Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Pada Pegawai Kantor Camat Tebing Tinggi Kabupaten Empat Lawang

## Gunawan
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Serelo Lahat, gunawanserelo@gmail.com

## ABSTRAK
Penelitian ini  bertujuan  untuk mengetahui  dan menguji  ada  atau  tidaknya  pengaruh lingkungan  kerja dan  stress  kerja  terhadap  Kinerja  Pada    Pegawai  Kantor  Camat  Tebing  Tinggi  Kabupaten  Empat Lawang.  Persamaan  regresi  berganda  Y  =    47.258    +  0.68    X  1  +  -0.106    X2  +  e.  Hasil  uji  t menunjukkan  bahwa  bahwa  variabel  Lingkungan  Kerja  (  0.729  )  jadi  0,729  >  0,05  artinya  variabel Lingkungan Kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap Kinerja pegawai pada Kantor Camat Tebing Tinggi  Kabupaten  Empat  Lawang.Variabel  Stress  Kerja  (0.608)  jadi  0.608  >  0,05  artinya  variabel Stress  Kerja  memiliki  pengaruh  signifikan  terhadap  Kinerja  pegawai  pada  Kantor  Kantor  Camat Tebing  TinggiKabupatenEmpatLawang.  Dari  hasil  perhitungan  didapatkan  nilai  F  hitung  secara keseluruhan  dalam  penelitian  ini  adalah  sebesar  0,185  Sedangkan  nilai  F  Tabel  pada  derajat kebebasan df =0,05,  dengan demikian nilai F hitung> f tabel sehingga H 0 ditolak, artinya Hi diterima dengan  nilai  0,185  >  0,05  .Artinya  secara  bersama-sama  Lingkungan  Kerja  dan  Stress  kerja berpengaruh  secara  signifikan  terhadap  Kinerja  pegawai  Pada  Kantor  Camat  Tebing  Tinggi Kabupaten Empat Lawang.
Kata Kunci : Lingkungan kerja, stres kerja, Kinerja

## ABSTRACT
This  study  aims  to  identify  and  test  whether  or  not  the  influence  of  the  work  environment  and  work stress  on  the  performance  of  the  employees  of  the  Tebing  Tinggi  sub-district  office,  Empat  Lawang Regency. Multiple regression equation Y = 47.258 + 0.68 X 1 + -0.106 X2 + e. The results of the t-test indicate  that  the  Work  Environment  variable  (0.729)  becomes  0.729  >  0.05,  meaning  that  the  Work Environment variable has a significant influence on employee performance at the Tebing Tinggi Sub- district  Office,  Empat  Lawang  Regency.  Work  Stress  Variable  (0.608)  so  0.608  >  0.05  means  Work Stress  variable  has  a  significant  effect  on  employee  performance  at  the  Tebing  Tinggi  Sub-District Office,  Empat  Lawang  Regency.  From  the  calculation  results,  the  overall  calculated  F  value  in  this study is 0.185 While the F table value at degrees of freedom df = 0.05, thus the calculated F value> f table  so  that  H0  is  rejected,  meaning  Hi  is  accepted  with  a  value  of  0.185>  0.05  This  means  that together the work environment and work stress have a significant effect on employee performance at the Tebing Tinggi sub-district office, Empat Lawang Regency.
Keywords: work environment, work stress, performance

## A. PENDAHULUAN
Sumber  daya  manusia  adalah  faktor  penting  /  sentral  dalam  satu organisasi,apapun  bentuk  serta  tujuannya,organisasi  dibuat  berdasarkan  berbagai visi  untuk  kepentingan  manusia  dan  dalam  pelaksanaannya  misi  tersebut  dikelola oleh  manusia,  jadi  manusia  merupakan  faktor  strategis  dalam  semua  kegiatan organisasi.Kesemua  itu  membutuhkan  kondisi  pegawai  yang  stabil,baik  itu menyangkut kondisi tempat bekerja,maupun banyaknya pekerjaan yang harusdiselesaikan,sehingga  akan  menimbulkan  perasaan  puas  atau  senang  dalam menyelesaikannya semua.
https://jurnal.univpgri-palembang.ac.id/index.php/Ekonomika/index
palembang.ac.id/index.php/Ekonomika/index
Dalam  dasar-dasar  ilmu  Organisasi  ada  tiga  (3)  faktor  yang  mempengaruhi perilaku, yang dapat dikelompokan kedalam variabel lingkungan, yaitu keadaan alam disekitar manusia,kelompok damn kebudayaan.
Lingkungan kerja adalah suatu lingkungan dimana karyawan/pegawai  bekerja, sedangkan  kondisi  kerja  merupakan  kondisi  dimana  karyawan  tersebut  bekerja. Dengan  demikian  sebenarnya  kondisi  kerja  termasuk  salah  satu  unsur  lingkungan kerja, dengan kata lain lingkungan kerja didalam suatu organisasi perusahaan bukan hanya  terdiri  dari  kondisi  kerja  saja  melainkan  kondisi  kerja  ditambah  dengan beberapa aspek lain yang membentuk lingkungan kerja.
Dalam  manajemen  sumber  daya  manusia  Stres  Kerja  adalah  suatu  kondisi dimana terdapat satu atau beberapa faktor ditempat kerja yang berinteraksi dengan pekerja  sehingga  bisa  mempengaruhi  kondisi  prilaku  pegawai  .Stres  kerja  akan muncul  bila  terdapat  kesenjangan  antara  kemampuan  individu  dengan  tuntutan- tuntutan dari pekerjaannya.
Kinerja merupakan hasil dari suatu proses yang dilakukan manusia.Berdasarkan hal tersebut, maka kinerja atau prestasi kerja merupakan hasil kerja  yang  dicapai  seseorang  menurut  ukuran  yang  berlaku,dalam  kurun  waktu tertentu  berkenaan  dengan  pekerjaan  serta  perilaku  dan  tindakannya.  Adapun indikator yang mempengaruhi suatu kinerja itu antara lain  yaitu :
a)  Kualitas Output
b)  Kuantitas Output c)  Waktu Kerja d)  Kerjasama dengan rekan kerja yang lain.
Kantor  Camat  Tebing  Tinggi  sebagai  sebagai  unsur  pemerintahan  yang melayani  masyarakat,  harus  mampu  memberikan  pelayanan  serta  memberikan solusi  yang  baik  bagi  masyarakat.Unsur  pegawai  dalam  kantor  tersebut  merupakan kunci pokok dalam memberikan pelayanan.
Pegawai  dituntut  bekerja  sebaik  mungkin  dengan  didasarkan  rasa  tanggung jawab.Namun  kondisi  para  pegawai  yang  ada  dikantor  Camat  tersebut  malah sebaliknya, dalam bekerja kondisi lingkungan kantor yang sangat kurang mendukung seperti  terletak  tepat  dijalan  lintas  yang  berdampingan  dengan  pertokoan  yang sangat sibuk pada waktu pagi hari,bangunan yang sudah banyak yang rusak, sarana seperti  meja  kursi  yang  sudah  kurang  layak  digunakan  serta  sistem  penerangan yang kurang baik sehingga pada waktu terjadi pemadaman listrik tidak akan genset untuk digunakan sebagai alat bantu penerangan.
Kondisi tersebut sangat bedampak pada pegawai yang kurang semangat dalam menyelesaikannya,  dikarenakan  kurang  dikuasai  oleh  pegawai  itu  sendiri,  dalam pemberian insentif /  honor  khususnya  kegiatan  yang  dilaksanakan  dikantor tersebut tidak  seimbang  dengan  beban  kerja  /    kegiatan  yang  dilaksanakan.Tidak  ada peluang  untuk  mendukung  jabatan  relatif  kecil.  Tidak  adanya  dorongan  dan pengawasan langsung yang  dilaksanakan oleh pimpinan kantor sehingga pekerjaan banyak  yang  tidak  diselesaikan  oleh.  Hubungan  sosial  antara  pegawai  kurang harmonis, sehingga sebagian pegawai tidak saling perdulikan dalam  menyelesaikan pekerjaan yang ada .
Situasi  kerja  yang  nyaman  baik  itu  dalam  organisasi  itu  sendiri  maupun  diluar organisasi  akan  berdampak  pada  mental  setiap  pegawai.  Pegawai  akan  merasa nyaman,  tenang  dan  bergairah  dalam  melaksanakan  setiap  pekerjaan  yang dilakukan, sehingga akan berdampak pada hasil kerja yang diharapkan.
Sudah  barang  tentu  setiap  pegawai  dalam  menjalankan  pekerjaan  tanpa  ada beban  secara  mental  akan  mudah  dapat  menyelesaikan  segala  jenis  pekerjaan asalkan  situasi  yang  ada  sangat  mendukung,  dengan  demikian  sudah  jelas  setiap pegawainya  akan  merasa  nilai  tersendiri  dalam  menyelesaikan  pekerjaan  tersebut, rasa senang, bangga serta timbul rasa puas. Dengan segala daya dan upaya sudah barang tentu terjalin suatu sikap ingin selalu menyelesaikan pekerjaan tersebut.
Dengan kondisi yang harmonis, nyaman, aman yang dirasakan dan dimiliki oleh setiap  pegawai  akan  menimbulkan  kepuasan  kerja  yang  dirasakan  oleh  setiap pegawai, sehingga akan lebih mudah untuk mewujudkan visi dan misi yang menjadi tujuan dari sebuah organisasi itu sendiri.

## B. KAJIAN TEORI

## 1) Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia
Menurut  Irham  Fahmi  (2017:1),  Manajemen  Sumber  Daya  Manusia  adalah rangkaian  aktivitas  organisasi  yang  diarahkan  untuk  menarik,mengembangkandan mempertahankan tenaga kerja yang efektif.

## 2) Pengertian Kinerja
Menurut  Sedarmayanti (2017:285),  Kinerja  adalah  sesuatu  yang  secara  actual orang  kerjakan  dan  dapat  diobserasi.Kinerja  mencakup  tindakan-tindakan  dan perilaku yang relevan dengan tujuan organisasi.

## 3) Pengertian  Lingkungan Kerja
Menurut  Sunyoto  dalam  Oktariansyah  (2020:166),  lingkungan  kerja  adalah segala  sesuatu  yang  ada  disekitar  para  pekerja  yang  dapat  mempengaruhi  dirinya dalam  menjalankan  tugas-tugas  yang  dibebankan,  misalnya  kebersihan,  musik, penerangan dan lain-lain.
Secara fisik lingkungan dapat berupa lokasi tempat kerja, kondisi bangunan dan kerja sama. Baik fisik dan non fisik meliputi kedisiplinan dan kerja sama.

## 4) Pengertian Stress Kerja
Hasibuan.S.P. dalam Usman, dkk (2021:20) mendefinisakan stres kerja adalah suatu  kondisi  ketegangan  yang  mempengaruhi  emosi,  proses  berpikir,  dan  kondisi seseorang. Stress Kerja dapat didefinisikan suatu reaksi psikologis dan fisik terhadap kondisi  internal  atau  lingkungan  yang  diperpanjang  dan  kecakapan-kecakapan adaptif individu yang bekerja terlalu berat

## 5) Kerangka Konsep  Penelitian
Kerangka  Pemikiran  merupakan  alur  penalaran  yang  didasarkan  pada  tema masalah  penelitian  yang  digambarkan  secara  menyeluruh  dan  sistematik  setelah mempelajari teori yang mendukung judul penelitian.
Menurut  Sugiono  (2017:60)  kerangka  berpikir  merupakan  model  konseptual tentang  bagaimana  teori  berhubungan  dengan  berbagai  fakor  yang  telah  di idenifikasi sebagai masalah yang penting.
Dalam  penelitian  ini  untuk  mewujudkan  arah  dari  pemecahan  dan penganalisaan  masalah  yang  dihadapi,  maka  terlebih  dahulu  perlu  dikemukan gambaran yang berupa kerangka pemikiran sebagai berikut :

## Gambar Kerangka  Konsep  Penelitian

## Keterangan :
Uraian  kerangka  konsep  penelitian,  diatas  dapat  dijelaskan  bahwa  antara Lingkungan  Kerja  (X1),  Strees  Kerja    (X2)  dan  Kinerja  (Y)  mempunyai  hubungan yang  tidak  dapat  dipisahkan  artinya  apabila  Lingkungan  kerja  mampu  untuk  diatasi, serta  stress  kerja  dapat  ditekan  maka  jelas  akan  meningkatkan  kinerja  setiap pegawai dalam menjalankan pekerjaannya sesuai dengan bidang-masing.

## Hipotesis
Menurut  Sugiyono  (2017:63)  yang  menjelaskan  Hipotesis  merupakan  jawaban sementara,  oleh  karena  itu  rumusan  masalah  penelitian  biasanya  disusun  dalam bentuk kalimat pertanyaan.
Pada penelitian ini dikemukan hipotesis sebagai berikut :
1. Diduga  ada  Pengaruh  Lingkungan  kerja  terhadap  Kinerja  Pegawai    Pada Kantor Camat Merapi Barat Kabupaten Lahat
2. Diduga  ada    Pengaruh  Stress    kerja    terhadap  Kinerja  Pegawai    Pada  Kantor Camat Merapi Barat Kabupaten Lahat
3. Diduga  ada    Pengaruh  Lingkungan  kerjadan  Stress  kerja  terhadap  Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Merapi Barat Kabupaten Lahat

## C.   METODE PENELITIAN

## 1) Populasi dan Sampel
 Populasi
Menurut Sugiyono (2016:90), Populasi adalah wilayah generalisasi yang  terdiri atas  objek/subjek  yang  mempunyai  kualitas  dan  karakteristik  tertentu  yang ditetapkan oleh peneliti untuk dipelajari dan kemudian ditarik kesimpulannya.Adapun Populasi  dalam  penelitian  ini  adalah  seluruh  Pegawai  Kantor  Camat  Merapi  Barat Kabupaten Lahat  berjumlah 33 Orang.
 Sampel
Menurut  Sugiyono  (2016:91),  Sampel  adalah  bagian  dari  jumlah  dan karakteristik  yang  dimiliki  oleh  populasi  tersebut.  Dan  cara  pengambilan  sampel dalam  penelitian  ini  adalah  dengan  cara  sampling  jenuh  (sensus)  yaitu  tektik penentuan  sampel  dengan  cara  mengambil  semua  populasi  yang  ada.  Adapun sampel yang diambil dalam penelitian ini sebanyak 33 orang Pegawai Kantor Camat Merapi Barat Kabupaten Lahat.
Lingkungan Kerja ( X1 ) Kinerja ( Y )
Stress  Kerja ( X2 ) Faktor Lain ( e )

## 2) Jenis dan Sumber Data
 Jenis Data
Menurut Sugiyono (2016:15),  jenis data dibagi menjadi dua yaitu:
a.    Data Kualitatif
Data kualitatif adalah data yang dinyatakan dalam bentuk kata, kalimat, skema dan  gambar.Data  yang berupa  non bilangan atau  non angka  dapat  mencakup hampir  semua  data  non-numerik.Data ini  dapat  menggunakan  kata-kata  untuk menggambarkan fakta dan fenomena yang diamati.
b.    Data Kuantitatif
Data kuantitatif adalah data yang berbentuk angka yang dapat diinput ke dalam skala pengukuran statistik.

##  Sumber Data
Menurut Sujarweni (2016:77), Sumber data adalah subjek dari mana asal data penelitian  itu  diperoleh.  Apabila  peneliti  misalnya  menggunakan  kuesioner  atau wawancara  dalam  pengumpulan  datanya,  maka  sumber  data  disebut  responden, yaitu orang yang merespon atau menjawab pertanyaan, baik tertulis maupun lisan. Berdasarkan sumbernya, data dibagi menjadi :
a. Data Primer
Data  primer  adalah  data  yang  diperoleh  dari  responden  melalui  kuesioner, kelompok  focus,  dam  panel,  atau  juga  data  hasil  wawancara  peneliti  dengan nara sumber. Data yang diperoleh dari data primer ini harus diolah lagi.Sumber data langsung memberikan data kepada pengumpul data.
b. Data Sekunder
Data  sekunder  adalah  data  yang  didapat  dari  catatan,  buku,  majalah  berupa laporan keuangan publikasi perusahaan, laporan pemerintah, artikel, buku-buku sebagai  teori,  majalah,  dan  lain  sebagainya.Data  yang  diperoleh  dari  data sekunder  ini  tidak  perlu  diolah  lagi.Sumber  yang  tidak  langsung  memberikan data pada pengumpulan data.

## 3) Metode Pengumpulan Data
Menurut  Sujarweni,  (2016:78),  metode  pengumpulan  data  merupakan  cara yang  dilakukan  peneliti  untuk  menangkap  atau  menjaring  informasi  kuantitatif  dan responden sesuai lingkup penelitian. Adapun metode data yang digunakan, yaitu : 1. Studi Pustaka (Library Research)
Studi Pustaka dilakukan untuk mendapatkan data atau informasi berupa catatan- catatan, dokumen atau yang berhubungan dengan penelitian yang dilaksanakan.
2. Studi Lapangan (Field Research)
Studi Lapangan adalah penelitian yang dilakukan secara langsung dilapangan. Adapun teknik-teknik  yang dilakukan dalam studi lapangan antara lain :
a. Observasi
Observasi adalah pengamatan dan pencatatan secara sistematik terhadapa gejala yang tampak pada objek penelitian.
b. Wawancara
Wawancara adalah salah satu instrumen yang digunakan untuk menggali data secara  lisan.  Hal  ini  haruslah  dilakukan  secara  mendalam  agar  kita mendapatkan data yang valid dan detail.
c. Kuisioner
Kuisioner  merupakan  teknik  pengumpulan  data  yang  dilakukan  dengan  cara memberi  separangkat  pertanyaan  atau  pernyataan  tertulis  kepada  para responden untuk dijawab.Jawaban dari kuisioner ini berupa antara lain :
 Sangat Setuju (SS) dengan skor nilai : 5
 Setuju (S) dengan skor nilai : 4
 Kurang Setuju (KS) dengan skor nilai: 3
 Tidak Setuju (TS) dengan skor nilai: 2
 Sangat Tidak Setuju(STS) denganskor nilai  : 1

## 4) Identifikasi Variabel Penelitian
Menurut  Sugiyono  (2016:38).Variabel  penelitian  adalah  suatu  atribut  atau  sifat atau  nilai  dari  orang,  obyek  atau  kegiatan  yang  mempunyai  variasi  tertentu  yang ditetapkan  oleh  peneliti  untuk  dipelajari  dan  kemudian  ditarik  kesimpulannya. Variabel yang digunakan dalam penelitian dapat diklasifikasikan menjadi dua:
a. Variabel Bebas (Independen)
Variabel  bebas  merupakan  variabel  yang  mempengaruhi  atau  yang  manjadi sebab perubahannya atau timbulnya variabel dependen (terikat).
b. Variabel Terikat (dependen)
Variabel terikat merupakan variabel yang dipengaruhi atau yang menjadi akibat karena adanya variabel bebas.

## 5) Metode Analisis Data
Metode  analisis  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  yaitu  analisis  kuantitatif. Analisi  kuantitatif  adalah  analisis  yang  meggunakan  perhitungan  angka-angka dengan  rumus  statistik.  Dalam  menyelesaikan  data  tersebut  penulis  menggunakan bantuan software SPSS ( Statistical package for the social science ) versi 20.0.

## a) Uji Kualitas Data
Dalam  penelitian  ini  penulis  menggunakan  Uji  kualitas  data.  Uji  Kualitas  data digunakaan  untuk  mengukur  variabel  dengan  menggunakan  instrumen  kuisioner sehingga  dilakukan  kualitas  data  terhadap  data  yang  diperoleh.  Agar  mendapatkan hasil  penelitian  yang  sesuai  dengan  tujuan  penelitian,  maka  diperlukan  metode analisis data yang benar, dengan menggunakan rumus sebagai berikut :

##  Uji Validitas Data
Menurut  Sugiyono  (2016:363)  Validitas  merupakan  derajad  ketepatan  antara data  yang  terjadi  pada  obyek  penelitian  dengan  daya  yang  dapat  dilaporkan  oleh peneliti.  Dengan  demikian  data  yang  valid  adalah  data  yang  tidak  berbeda  antara data  yang  dilaporkan  oleh  peneliti  dengan  data  yang  sesungguhnya  terjadi  pada obyek  penelitian.  Uji  validitas  dilakukan  untuk  memastikan  seberapa  baik  suatu instrumen  digunakan  untuk  mengukur  konsep  yang  seharusnya  diukur.  Menurut Sugiyono  untuk menguji validitas konstruk dilakukan dengan cara mengkorelasikan antara skor butir pertanyaan dengan skor totalnya.Uji Validitas adalah Suatu ukuran yang  menunjukkan  tingkat-tingkat  kevalidan  atau  keahliaan  suatu  instrumen.  Maka sebuah  instrumen  dikatakan  valid  apabila  mampu  mengukur  apa  yang  diinginkan, serta  dapat  mengungkap  data  dari  variabel  yang  diteliti  secara  tepat.  Maka  cara untuk mengukur validitas dengan menggunakan rumus Product Moment angka kasar sebagai berikut :

## Rumus :
               2 2 2 2 . y y n x x n y x xy n r xy

## Keterangan :
xy r = Koefisien korelasi antara variabel x dan y
n     =  Jumlah responden x     =  Skor butir y     =  Skor total
Karena dengan angka kasar relative lebih mudah dan akan dapat menghindari angka pecahan,  sedangkan  mengenai  perhitungan  korelasinya  berdasarkan  ketentuan bahwa  jika xy r >    r tabel r signifikan  5%  berarti  item  (butir  soal)  dinyatakan  valid, sebaliknya  jika xy r <    r tabel r ,    maka  butir  soal  tidak  valid  sekaligus  tidak  memiliki persyaratan.

##  Uji Reliabilitas
Menurut Sujarweni (2014:85), uji reliabilitas merupakan ukuran suatu kestabilan dan  konsistensi  responden  dalam  menjawab  hal  yang  berkaitan  dengan  kontruk- kontruk  pertanyaan  yang  merupakan  dimensi  suatu  variabel  dan  disusun  dalam suatu  bentuk  kuisioner.  Uji  Reliabilitas  menunjukkan  sejauh  mana  suatu  instrumen dapat  memberikan  hasil  pengukuran  yang  konsisten  apabila  pengukuran  dilakukan berulang-ulang.  Dalam  Pengukuran  reliabilitas  tersebut  dilakukan  dengan  rumus Alpha dengan rumus :
                    t b k k r 2 2 11 1 1  
Keterangan :  11 r Koefisien reliabilitas instrument
K      =  Banyak butir pertanyaan atau banyaknya soal
 2 b  = Jumlah varians butir 1 2  = Varians total
Kriteria besarnya koefisien reliabilitas sebagai berikut :
0,80 <r11 ≤1,00 = Reliabilitas sangat tinggi
0,60 <r11 ≤0,80 = Reliabilitas  tinggi
0,40 <r11 ≤0,60 = Reliabilitas cukup
0,20 <r11 ≤0,40 = Reliabilitas rendah
0,00 <r11 0,20  = Reliabilitas sangat rendah
Dikatakan  reliabilitas  jika  antara  korelasi  yang  diperoleh  >  tabel  taraf  signifikan  5%. Dikatakan tidak realibel jika angka korelasi < rtabel pengujian.

## b) Uji Asumsi Klasik
 Uji Normalitas Data
Uji  normalitas  bertujuan  untuk  mengetahui  apakah  dalam  model  regresi, variabel pengganggu atau residual memiliki distribusi normal.Model regresi yang baik adalah  model  regresi  yang  memiliki  distribusi  data  normal  atau  mendekati  normal. Ada  dua  cara  untuk  mendeteksi  apakah  residual  berdistribusi  normal  atau  tidak normal  yaitu  dengan  analisis  grafik  dan  uji  statistik  non-parametrik Kolmogrov- Smirnov (K-S).  Cara  pertama  sering  digunakan  untuk  melihat  normalitas  data  yaitu dengan melihat histogram residual, yaitu jika data menyebar disekitar garis diagonal dan  mengikuti  arah  garis  diagonal  atau  grafik  histogramnya  menunjukkan  pola distribusi  normal,  maka  model  regresi  memenuhi  asumsi  normalitas.  Adapun  cara kedua  yang  digunakan  untuk  menentukan  data  berdistribusi  normal  atau  tidak  yaitu dengan  menggunakan  uji  statistik  non-parametrik Kolmogrov-Smirnov (K-S).  Jika nilai sig (2-tailed) lebih besar dari pada 5%, maka data berdistribusi normal (Ghozali, 2011:165).

##  Uji Heterokedasitas
Heterokedasitas  adalah  apabila  kesalahan  atau  residual  yang  diamati  tidak memiliki  variabel  yang  konstan.  Kondisi  heterokedastisitas  sering  terjadi  pada  data cross  section  atau  data  yang  diambil  dari  beberapa  responden  pada  suatu  waktu tertentu. Hasil uji heterokedastisitas glejser adalah bahwa nilai thitung pada masing- masing  variabel  <  ttabel  atau  nilai  probabilitas  (Asymp.Sig)  >  0,05,  maka  data variabel tidak terjadi heterokedasitas.

##  Uji Multikoloneritas
Uji  multikoloneritas  bertujuan  untuk  menguji  apakah  model  regresi  ditemukan adanya  korelasi  antar  variabel  bebas (independen). Model  regresi  yang  baik seharusnya  tidak  terjadi  korelasi  antar  variabel  independen.Untuk  mengetahui  ada tidaknya  multikoloneritas  dalam  model  regresi  adalah  menganalisis  matrik  korelasi variabel-variabel independen . Jika antar variabel independen cukup tinggi (umumnya diatas  0,90),  maka  hal  ini  merupakan  indikasi  adanya  multikoloneritas. Multikoloneritas juga dapat dilihat nilai Tolerance dan Variance Inflation Factor (VIF). Kedua ukuran ini menunjukkan setiap variabel independen manakan yang dijelaskan oleh variabel independen lainnya. Nilai cut off yang umumnya digunakan adalah nilai tolerance ≤  0,10  atau  sama  dengan  nilai  VIF  ≥  0,10.  Pengujian  uji  multikoloneritas dilakukan dengan menggunakan bantuan program SPSS for Windows 20.0.

## c) Uji  Statistik

## 1. Uji Statistik Deskriptif
Menurut  Sugiyono  (2016:  238)  dalam  buku  Metode  Penelitian  Manajemen  Uji Statistik  Deskriptif  adalah  statistik  yang  digunakan  untuk  menganalisis  data  dengan cara  mendeskripsikan  atau  menggambarkan  data  yang  telah  terkumpul sebagaimana  adanya  tanpa  bermaksud  membuat  kesimpulan  yang  berlaku  untuk umum atau generalisasi. Statistik deskriptif antara lain adalah penyajian data melalui tabel,  grafik,  diagram  lingkaran,  pictogram,  perhitungan  modus,  median,  mean (pengukuran tendasi sentra), perhitungan rata-rata dan standar deviasi, perhitungan persentase.

## 2. Uji Statistik Inferensial
Menurut  Sugiyono  (2016:  240)  dalam  buku  Metode  Penelitian  Manajemen  Uji Statistikinferensial  adalah  tekhnik  statistik  yang  digunakan  untuk  menganalisis  data sampel dah hasilnya diberlakukan untuk populasi. Statistik ini akan cocok digunakan bila  sampel  diambil  dari  populasi  yang  jelas  dan  teknik  pengambilan  sampel  dari populasi  itu  dilakukan  secara  random.  Berikut  ini  perhitungan  statistik  sebagai berikut:

##  Regresi Linier Berganda
Regresi  ini  digunakan  untuk  mengetahui  Pengaruh  Lingkungan  Kerja  dan Stress Kerja TerhadapKinerja  Pegawai Pada Kantor Camat Merapi Barat Kabupaten Lahat Adapun rumusnya sebagai berikut : Y = a + 𝑏 1 𝑋 1 + 𝑏 2 𝑋 2 + e
Keterangan : Y = Kinerja a  = Konstanta 𝑏 1 = Koefisien regresi untuk (X 1 ) 𝑏 2 = Koefisien regresi untuk X2 𝑋 1 = Lingkungan Kerja 𝑋 2 = Stress Kerja
e = standart eror
 Koefisien Korelasi
Menurut  Sugiyono  (2016:  240)  dalam  buku  Metode  Penelitian  Manajemen, Koefisien  korelasi  digunakan  untuk  mengetahui  seberapa  kuat  hubungan  antara variabel  bebas  dengan  variabel  terikat,  dapat  diketahui  dengan  besarnya  koefisien korelasi.
Sedangkan  untuk  mengetahui  keeratan  hubungan  antara  variabel-variabel bebas  secara  bersama-sama  terhadap  variabel  terikat,  maka  nilai  koefisien  kolerasi ganda digunakan formula berikut:
√ r y1 2 + r y2 2 –  2 r y1 .r y2 r y12 R y1.2 =
1 – r 12 2
Keterangan : Ry.x1.x2 = Koefisien Kolerasi Ganda
 Koefisien Determinasi
Untuk menyatakan besar kecilnya sumbangan variabel-variabel bebas terhadap variabel  terikat  dapat  ditentukan  dengan  rumus  koefisien  determinasi  sebagai berikut:
R 2 = r 2 x 100%
Keterangan : R 2 =  Nilai Koefisien Diterminasi
r = Nilai Koefisien Kolerasi

## 3. Uji Hipotesis
 Uji Parsial  (Uji t)
Uji  Parsial  digunakan  untuk  mengetahui  signifikan  ada  tidaknya  pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat secara parsial atau sendiri-sendiri, sehingga sudah bisa diketahui apakah dugaan yang sudah ada dapat diterima atau ditolak.
Langkah-langkah Uji parsial sebagai berikut :
a) Uji t  Lingkungan Kerja  ( 𝑋 1 )  Terhadap Kinerja (Y) Dengan cara :
1.  Menentukan Formulasi Ho dan Hi Ho  :  β  =  0  :  Berarti  tidak  ada  pengaruh  antara  variabel indenpenden dengan variabel dependen secara terpisah.
Hi    :  β    ≠    :  Berarti  ada  pengaruh  antara indenpendent dengan  variabel dependen secara terpisah.
2.  Level of Significant α = 5%
3.  Kriteria Penguji
Gambar Kriteria Pengujian Uji Parsial Lingkungan  Kerja ( 𝑋 1 ) terhadap Kinerja (Y)
Ho diterima  apabila −𝑡 𝑡𝑎𝑏𝑒𝑙 ≤ 𝑡 ℎ𝑖𝑡𝑢𝑛𝑔 ≤ 𝑡 𝑡𝑎𝑏𝑒𝑙 Ho ditolak apabila 𝑡 ℎ𝑖𝑡𝑢𝑛𝑔 > 𝑡 𝑡𝑎𝑏𝑒𝑙 atau 𝑡 ℎ𝑖𝑡𝑢𝑛𝑔 > −𝑡 𝑡𝑎𝑏𝑒𝑙
4.  Pengujian nilai t
t = 𝑏𝑖 𝑆𝑏𝑖 Sbi = √ 𝑆2 𝑦.12 √ 𝑥 2 ( 1−𝑅𝐼2)
𝑆 2 𝑦 12 = 𝐽𝐾(𝑆) ( 𝑛−𝑘−1 )
Keterangan : Sbi = Galat baku Koefisien bi
𝑆 2 y.1  = Galat Baku Taksiran dalam populasi 𝑅𝑖 2 = Koefisien antara 𝑋 1 dan 𝑋 2

## 5.  Kesimpulan
Membandingkan  antara 𝑡 ℎ𝑖𝑡𝑢𝑛𝑔 dengan 𝑡 𝑡𝑎𝑏𝑒𝑙 ,  maka  didapat  dan  diketahui  ada tidaknya  pengaruh  Lingkungan  Kerja  ( 𝑋 1 )terhadap  Kinerja  (Y)  Pegawai  Pada Kantor Camat Merapi Barat Kabupaten Lahat
b) Uji t  Stress  Kerja ( 𝑋 2 ) Terhadap Kinerja  (Y)
1.  Menetukan formasi Ho dan Hi Ho  :  β  =  0  :  Berarti  tidak  ada  pengaruh  antara  variabel indenpenden dengan variabel dependen secara terpisah.
Daerah Ditolak Daerah Ditolak Daerah diterima erah Diterima
-t(  /2;n-k-1) 0 -t(  /2;n-k-1)
Hi    :  β    ≠    :  Berarti  ada  pengaruh  antara indenpendent dengan  variabel dependen secara terpisah.
2. Level of significant α = 5 %
3.  Kriteria Pengujian.

## Gambar Kriteria Pengujian Uji Parsial
Stress  Kerja ( 𝑋 2 ) Terhadap Kinerja  (Y)
Ho diterima  apabila −𝑡 𝑡𝑎𝑏𝑒𝑙 ≤ 𝑡 ℎ𝑖𝑡𝑢𝑛𝑔 ≤ 𝑡 𝑡𝑎𝑏𝑒𝑙 Ho ditolak apabila 𝑡 ℎ𝑖𝑡𝑢𝑛𝑔 > 𝑡 𝑡𝑎𝑏𝑒𝑙 atau 𝑡 ℎ𝑖𝑡𝑢𝑛𝑔 > −𝑡 𝑡𝑎𝑏𝑒𝑙

## 4.  Pengujian nilai t
t = 𝒃𝒊 𝑺𝒃𝒊
𝑺 𝟐 𝒚. 𝟏𝟐
Sbi = √∑ 𝒙 𝟐 𝒊𝒋 ( 1 - 𝑹𝒊 𝟐 )
S²y.12 = 𝑱𝑲(𝑺) (𝒏−𝒌−𝟏)
Keterangan : Sbi = Galat baku koefisien bi S²y.12  =  Galat baku taksiran dalam Populasi 𝑅𝑖 2 = koefisien antara 𝑋 1 dan 𝑋 2

## 5.  Kesimpulan
Membandingkan  antara 𝑡 ℎ𝑖𝑡𝑢𝑛𝑔 dengan 𝑡 𝑡𝑎𝑏𝑒𝑙 ,  maka  didapat  dan  diketahui  ada tidaknya pengaruh Stress  Kerja ( 𝑋 2 ) terhadap Kinerja(Y) Pegawai Pada Kantor Camat Merapi Barat Kabupaten Lahat

##  Uji  Simultan (F)
Uji  F  digunakan  untuk  mengetahui  signifikan  pengaruh  variabel  Lingkungan Kerja ( 𝑋 1 ) dan Stress Kerja ( 𝑋 2 ) secara bersama-sama terhadap Kinerja (Y) Pegawai Pada Kantor Camat Merapi Barat Kabupaten Lahat Menetukan formasi Ho dan Hi 1. Ho : β = 0 :  Berarti tidak ada pengaruh antara Linkgungan  Kerja ( 𝑋 1 ) dan Stress  Kerja( 𝑋 2 ) terhadap Kinerja (Y)
Hi  : β  ≠  : Berarti ada pengaruh Lingkungan  Kerja( 𝑋 1 ) dan Stress Kerja  ( 𝑋 2 ) terhadap Kinerja (Y).
Daerah Ditolak Daerah Ditolak Daerah diterima erah Diterima
-t(  /2;n-k-1) 0
-t(  /2;n-k-1)
2. Penentuan level of significant 5 % dipilih α = 0,05

## 3.  Kriteria pengujian
Gambar Pengujian Uji F Simultan Lingkungan Kerja ( 𝑋 1 ) danStress  Kerja( 𝑋 2 ) Terhadap Kinerja (Y)
Daerah Diterima Ho
Daerah tolak Ho
0
F( α;k,n-k-1)
Ho diterima  apabila : F hitung ≤  F table Ho ditolak apabila : F hitung ≥ F table
Perhitungan nilai F
F = 𝐉𝐊𝐑/ 𝒌 𝐉𝐊𝐆 / (𝐧 – 𝐤 − 𝟏)
Dengan: JKR = b 1 Σx 1 y + b 2 Σx 2 y JKT = Σy 2
JKG = JKT – JKR
Dimana : k = jumlah variabel independent n =jumlah sampel F =F hitung
4.  Kesimpulan Nilai F hitung diperoleh kemudian dibandingkan dengan F table. Apabila H 0 ditolak berarti ada pengaruh varibel independen (F) dengan variabel dependen (Y).
5.  Pengujian  uji  F  dilakukan  dengan  menggunakan  bantuan  program SPSS  for Windows V 20.0.

## D. HASIL DAN PEMBAHASAN
1) Uji Kualitas Data
 Uji Validitas
Pada  penelitian  ini  ada    tiga  variabel  yang  diteliti  yaitu  variabel  Lingkungan Kerja(X1), Stress Kerja (X2), sebagai variabel bebas dan variabel Kinerja (Y) sebagai variabel terikat.
Uji validitas dilakukan dengan cara menghitung korelasi antara masing-masing pernyataan  dengan  skor  total  memakai  rumus  teknik  korelasi  product  moment. Secara  statistik,  angka  korelasi  yang  diperoleh  harus  diuji  terlebih  dahulu  untuk menyatakan apakah nilai korelasi yang didapat adalah signifikan atau tidak. Caranya yaitu  dengan  membandingkan  angka  korelasi  hasil  dengan  koefisien  korelasi  tabel
pada  taraf  α  = 0.05 dengan  n  =  35.  Bila  koefisien korelasi hasil  perhitungan  >  dari koefisien  ko relasi  tabel  pada  taraf  α  =  0.05,  maka  pernyataan-pernyataan  tersebut signifikan, yang berarti bahwa pernyataan yang bersangkutan adalah valid.
Pada  penelitian  ini  ada  empat  variabel  yang  diteliti  yaitu  variabel  Lingkungan Kerja  (X1),  Stress  Kerja  (X2),  sebagai  variabel  bebas  dan  variabel  Kepuasan  Kerja (Y) sebagai variabel terikat.
Sebelum  melakukan  analisis  secara  statistik  terhadap  35  responden  tersebut perlu  dilakukan  uji  validitas  dan  reliabilitas  terhadap  kuesioner  untuk  menjamin bahwa  kuesioner  yang  digunakan  merupakan  alat uji  yang  valid  dan  reliabel.  Suatu kuesioner  dikatakan  valid  jika  pertanyaan-pertanyaan  yang  ada  pada  kuesioner tersebut mampu mengungkapkan sesuatu yang akan diukur.
Dengan  akta  lain,  mampu  memperoleh  data  yang  tepat  dari  variabel  yang diteliti.  Sedangkan  reliabilitas  adalah  tingkat  keandalan  kuesioner.  Suatu  kuesioner dikatakan  reliabel  jika  jawaban  seseorang  terhadap  pertanyaan  kuesioner  tersebut konsisten  dari  waktu  ke  waktu,  atau  jika  kuesioner  tersebut  dicobakan  secara berulang-ulang kepada kelomok yang sama akan menghasilkan data yang sama.
Sedangkan  uji  reliabilitas  dilakukan  dengan  menggunakan  Cronbach’s  Alpha. Angka  yang  didapat  melalui  metode  Cronbach’s  Alpha  kemudian  dibandingkan dengan  koefisien  korelasi  pada  taraf  α  =  0.05  pada  n  =  35.  Bila  nilai  Cronbach’s Alpha  lebih  besar,  maka  varibel  penelitian  dikatakan  reliabel  atau  terpercaya.Untuk mempermudah perhitungan, digunakan SPSS 20.0.

## a. Variabel Lingkungan Kerja ( X1)
Uji validitas untuk variabel Lingkungan Kerja disajikan pada tabel  berikut ini.

## Tabel Uji Validitas Butir Variabel Lingkungan Kerja
Koefisien Korelasi r hitung r tabel Keterangan Butir 1 0.009 0.349 Tidak Valid Butir 2 0.425 0.349 Valid Butir 3 0.536 0.349 Valid Butir 4 0.372 0.349 Valid Butir 5 0.614 0.349 Valid Butir 6 0.425 0.349 Valid Butir 7 0.567 0.349 Valid Butir 8 0.552 0.349 Valid Butir 9 0.389 0.349 Valid Butir 10 0.513 0.349 Valid
Sumber : diolah dari program SPSS 20.00
Berdasarkan tabel diatas, 1 dari 10 butir pernyataan pada variable Lingkungan Kerja adalah valid. Sedangkan output nilai Cronbach’s Alpha untuk uji reliabilitas instrumen pada  variabel  Lingkungan  Kerja  dengan  menggunakan  SPSS  20.0  menghasilkan nilai thitung (0.614 )Karena nilai yang diperoleh lebih besar dari ttabel (0.349) maka dapat disimpulkan bahwa instrumen untuk variabel Lingkungan Kerja adalah reliabel.

## b. Variabel Stress Kerja ( X2 )
Uji validitas untuk variabel Stress Kerja disajikan pada berikut ini.

## Tabel Uji Validitas Butir Variabel Stress Kerja
Koefisien Korelasi r hitung r tabel Keterangan Butir 1 0.406 0.349 Valid Butir 2 0.548 0.349 Valid Butir 3 0.568 0.349 Valid Butir 4 0.528 0.349 Valid Butir 5 0.103 0.349 Tidak Valid Butir 6 0.437 0.349 Valid Butir 7 0.383 0.349 Valid Butir 8 0.548 0.349 Valid Butir 9 0.709 0.349 Valid Butir 10 0.479 0.349 Valid
Sumber : Data yang diolah SPSS.20.0
Berdasarkan  tabel  diatas,  1  dari  10    butir  pernyataan  pada  variabel  Stress  Kerja adalah  valid. Sementara  itu,  nilai  Cronbach’s  Alpha  guna  uji  reliabilitas  instrumen nilai  thitung  lebih  besar  dari  ttabel,  sehingga  dapat  diambil  kesimpulan  bahwa instrumen untuk variabel Stress Kerja adalah reliabel.

## c. Variabel  Kinerja  ( Y )
Uji validitas untuk variabel Kinerja disajikan pada berikut ini.
Tabel Uji Validitas butir variabel Kinerja  ( Y )
Koefisien Korelasi r hitung r tabel Keterangan Butir 1 0.541 0.349 Valid Butir 2 0.744 0.349 Valid Butir 3 0.553 0.349 Valid Butir 4 0.637 0.349 Valid Butir 5 0.188 0.349 Tidak Valid Butir 6 0.574 0.349 Valid Butir 7 0.231 0.349 Tidak Valid Butir 8 0.394 0.349 Valid Butir 9 0.501 0.349 Valid Butir 10 0.211 0.349 Tidak Valid
Sumber : Data yang diolah.
Berdasarkan  tabel  diatas,  3  dari  10  butir  pernyataan  pada  variabel  Kinerja    adalah valid.  Uji reliabilitas  dengan  metode  Cronbach’s  Alpha  menghasilkan  nilai    thitung (0.744) lebih besar dari nilai ttabel (0.349) hal ini menunjukan bahwa instrumen untuk variabel Kinerjareliabel.

##  Uji Realibiltas
Setelah  menentukan  validitas  instrument  penelitian,  tahap  selanjutnya  adalah mengukur reliabilitas data dan instrument penelitian. Reliabilitas adalah suatu angka indeks yang menunjukkan konsistensi suatu alat pengukur didalam mengukur gejala yang  sama  (Husein  Umar,  2010:194).  Uji  ini  mengukur  ketepatan  alat  ukur.  Suatu alat ukur disebut memiliki reliabilitas yang tinggi jika alat ukur yang digunakan stabil. Pengujian  reliabilitas  dalam  penelitian  ini  untuk  menunjukkan  konsistensi  suatu  alat pengukur  dalam  penelitian  melalui  nilai alpha  cronbach karena  menggunakan  jenis data likert/essay.
Teknik  ini  dapat  menafsirkan  korelasi  antara  skala  diukur  dengan  semua variabel yang ada (Husein Umar, 2010:207). Dalam pengujian reliabilitas ini, peneliti menggunakan  metode statistik Cronbach Alpha dengan signifikansi yang digunakan sebesar  0,60  dimana  jika  nilai Cronbach  Alpha dari  suatu  variabel  lebih  besar  dari 0,60  maka  butir  pertanyaan  yang  diajukan  dalam  pengukur  instrument  tersebut memiliki  reliabilitas  yang  memadai.  Sebaliknya,  jika  nilai Cronbach  Alpha dari  suatu variabel lebih kecil dari 0,60 maka butir pertanyaan tersebut tidak reliable.
a. Uji Realibilitas Variabel Lingkungan (X1)

## Tabel Reliability Statistics
Cronbach's Alpha  N of Items
,855 10
Dari  tabel  diatas  ,dapat  dilihat  dari  thitung  lebih  besar  dari  ttabel  (0,855  >0,60), artinya variabel Lingkungan Realibilitas /  dipercaya.
b. Uji Realibilitas Variabel Stress Kerja (X2)
Tabel Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items ,722 10
Dari  tabel  diatas  ,dapat  dilihat  dari  thitung  lebih  besar  dari  ttabel  (0,722  >  0,60), artinya variabel Lingkungan Realibilitas / dipercaya .
c.  Uji Realibilitas Variabel Kinerja  (Y)

## Tabel Reliability Statistics
Cronbach's Alpha N of Items ,731 10
Dari  tabel  diatas  ,dapat  dilihat  dari  thitung  lebih  besar  dari  ttabel  (0,731  >  0,05), artinya variabel Lingkungan Realibilitas /  dipercaya .

## 2) Uji Prasyarat Analisis
 Uji Asumsi Normalitas
Uji  Asumsi  Normalitas  pada  penelitian  ini  dilakukan  untuk  mengetahui  tingkat hubungan antara variabel Lingkungan dan Stress Kerja  dengan Kinerja  pegawai di Kantor Kantor Camat Merapi Barat Kabupaten Lahat
Adanya hubungan antara ketiga variabel tersebut dapat juga dilihat dari gambar plot masing-masing variabel bebas dengan variabel terikat (Kinerja).
Plot variabel : a. Lingkungan vs Stress Kerja ,

## Gambar  Hubungan Antara Ketiga Variabel

##  Uji multikolonearitas
Uji multikolonearitas bertujuan untuk menguji apakah model regresi ditemukan adanya  korelasi  antar  variabel  bebas  (independen).  Model  regresi  yang  baik seharusnya  tidak  terjadi  korelasi  antar  variabel  independen.  Untuk  mengetahui  ada tidaknya  multikolonearitas  dalam  model  regresi  adalah  menganalisis  matrik  korelasi variabel-variabel independen. Jika antar variabel independen cukup tinggi (umumnya diatas  0,90),  maka  hal  ini  merupakan  indikasi  adanya  multikolonieritas. Multikolonieritas juga dapat dilihat nilai Tolerance dan Variance Inflation Factor (VIF). Kedua  ukuran  ini  menunjukkan  setiap  variabel  independen  mana  yang  dijelaskan oleh variabel independen lainnya. Nilai cut off yang umumnya digunakan adalah nilai tolerance ≤ 0,10 atau sama dengan nilai VIF ≥ 0,10. Pengujian uji multikolonearitas dilakukan dengan menggunakan bantuan program SPSS for Windows 20.0.

## Tabel Hasil Uji multikolonearitas
Dari hasil Uji multikolonearitas diatas, pada tabel tersebut dapat dilihat nilai VIF unutk variabel Lingkungan adalah sebesar sebesar 1,000, untuk varaibel Stress Kerja Nilai VIF sebesar 1,000.Maka data penelitian ini bebas dari asumsi multikolonearitas.

##  Uji Heteroskedastisitas
Heteroskedastisitas  adalah  apabila  kesalahan  atau  residual  yang diamati  tidak memiliki variabel yang konstan. Kondisi heteroskedastisitas sering terjadi pada data cross  section  atau  data  yang  diambil  dari  beberapa  responden  pada  suatu  waktu tertentu. Hasil uji heteroskedastisitas glejser adalah bahwa nilai thitung pada masing- masing  variabel  <  ttabel  atau  nilai  probabilitas  (Asymp.Sig)  >  0,05,  maka  data variabel tidak terjadi heteroskedastisitas.
Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. Collinearity Statistics B Std. Error Beta Tolerance  VIF 1 (Constant) -2,868 5,751 -,499 ,621 LINGKUNGAN ,168 ,100 ,140 1,677 ,103 1,000 1,000 STRESS KERJA ,887 ,085 ,869 10,403  ,000 1,000 1,000
a. Dependent Variable: KINERJA Sumber : Data yang diolah
Hasil output diatas dapat diketahui bahwa titik-titik tidak membentuk pola yang jelas dan  titik-titik  menyebar  diatas  dan  dibawah  angka  0  pada  sumbu  Y.  Jadi  dapat disimpulkan bahwa tidak terjadi masalah heteroskedastisitas dalam model regresi.

## 3) Uji Statistik

##  Analisis Statistik Deskriptif
Data  dikumpulkan  dari  35  responden  yang  kesemuanya  merupakan  pegawai- pegawai pada Kantor Camat Merapi Barat Kabupaten Lahat
Seluruh  responden  memberikan  persepsi  mereka  terhadap  serangkaian pernyataan  yang  dikelompokan  dalam  variabel  bebas  dan  variabel  terikat.  Variabel bebas  terdiri  dari  ,Lingkungan  Kerja(X1),  Stress  Kerja  (X2)  dan  variabel  terikatnya adalah Kinerja(Y).

## Tabel Statistic Variabel
Statistics LINGKUNGAN STRESS KINERJA N Valid 35 35 35 Missing 0 0 0 Mean 46.1714 45.4286 45.6000 Std. Error of Mean .42503 .40643 .47314 Median 46.0000 45.0000 47.0000 Mode 44.00 a 43.00 43.00 a Std. Deviation 2.51450 2.40448 2.79916 Variance 6.323 5.782 7.835 Skewness -.441 .187 -.782 Std. Error of Skewness .398 .398 .398 Kurtosis .484 -1.686 .907 Std. Error of Kurtosis .778 .778 .778 Range 11.00 7.00 13.00 Minimum 39.00 43.00 37.00 Maximum 50.00 50.00 50.00
Sum 1616.00 1590.00 1596.00 Percentiles  25 44.0000 43.0000 43.0000 50 46.0000 45.0000 47.0000 75 48.0000 48.0000 48.0000
a.  Multiple modes exist. The smallest value is shown

## 1. Deskriptif Lingkungan Kerja ( X1 )
Dalam  mengetahui  deskripsi  data  dari  Variabel  Lingkungan  Kerja(X1)  dari  35 responden  atau  sampel  yang  diambil  data,diperoleh  rata  hitung    (mean)  46,17  titik tengah  (median)  sebesar  46,00  kemudian  nilai  yang  sering  muncul  (Mode)  adalah 44,00  simpangan  baku  (Standar  Devisiasi)  =  2,51  dan  tingkat  penyebaran  data (Variance) = 6,232,  Kemudian rentangan (Range) =11: skor minimum dari data (Min) = 39 :skor maksimum dari data (Max) = 50.

## 2. Deskriptif  Variabel Stress Kerja ( X2 )
Dalam  mengetahui  deskripsi  data  dari  Variabel  Stress  Kerja  (X2)  dari  35 responden  atau  sampel  yang  diambil  data,diperoleh  rata  hitung    (mean)  45,43  titik tengah  (median)  sebesar  45,00  kemudian  nilai  yang  sering  muncul  (Mode)  adalah 43,00  simpangan  baku    (Standar  Devisiasi)  =  2,494  dan  tingkat  penyebaran  data (Variance) = 5,782 , Kemudian rentangan (Range) = 7: skor minimum dari data (Min) = 43, :skor maksimum dari data (Max) = 50.
Untuk  kenormalan distribusi  data  doperoleh bila  nilai (kecendrongan/skewness dan  keruncingan/kurtosis),dibandingkan  dengan  Standart  Eror  nya  dan  hasilnya  (-2 sampai dengan +2, (Singgih,2010 :183),untuk kecendrongan (skewness) dihasilkan - 0,000  sedangkan  keruncingan  (kurtosis)  dihasilkan  0000  nilai  yang  dihasilkan menggambarkan data cenderung berdistribusi normal.adapu histogram dari variabel Pelatihan  (X2) dapat dilihat sebagai berikut :

## 3. Deskriptif Variabel Kinerja( Y )
Dalam  mengetahui  deskripsi  data  dari  Variabel  Kinerja  (Y)  dari  35  responden atau  sampel  yang  diambil  data,diperoleh  rata  hitung    (mean)  45,60    titik  tengah (median)  sebesar  47,00  kemudian  nilai  yang  sering  muncul  (Mode)  adalah  43,00 simpangan  baku    (Standar  Devisiasi)  =  2,799    dan  tingkat  penyebaran  data (Variance)  =  7,835    ,  Kemudian  rentangan  (Range)  =  13  :  skor  minimum  dari  data (Min) = 37, :skor maksimum dari data (Max) = 50.
Untuk  kenormalan  distribusi  data  diperoleh  bila  nilai  (kecendrongan/skewness dan keruncingan /kurtosis),dibandingkan dengan Standart Eror nya dan hasilnya (-2 sampai  dengan  +  2.untuk  kecendrongan  (skewness)  dihasilkan  -0,000  sedangkan keruncingan  (kurtosis)  dihasilkan  0000  nilai  yang  dihasilkan  menggambarkan  data cenderung  berdistribusi  normal.adapu  histogram  dari  variabel  Kinerja  (Y)  dapat dilihat sebagai berikut :

## Gambar Histogram Kemiringan Data

## a. Analisis Statistik Inferensial
 Analisis Regresi Linier Berganda
Regresi linier berganda digunakan untuk mengetahui pengaruh Lingkungan ( 𝑋 1 ) dan  Stress  Kerja  ( 𝑋 2 )    terhadap  Kinerja    (Y).  Perhitungan  persamaan  regresi  linier berganda dapat dilihat pada tabel berikut :

## Tabel Koefisien Regresi Berganda
Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. Collinearity Statistics B Std. Error Beta Tolerance VIF 1 (Constant) 47.258 12.597 3.752  .001 LINGKUNGAN.K .068 .196 .062 .349  .729 .996  1.004 STRESS -.106 .205 -.091  -.517  .608 .996  1.004
a. Dependent Variable: KINERJA
Diolah dengan SPSS 20.0
Berdasarkan  tabel  atas,  persamaan  regresi  linier  berganda  untuk mengestimasi variabel terikat (Kinerja) dengan menggunakan seluruh variabel bebas (Lingkungan Kerjadan Stress  Kerja ) adalah sebagai berikut :
Y =  47.258 + 0.68 X 1 - 0.106 X2 +  e
Dimana y = Kinerja , X1 = Lingkungan Kerja, X2 = Stress  Kerja
Persamaan regresi diatas memiliki makna :
1) Jika  Lingkungan  Kerjadan  Stress    Kerjatidak  ada,  maka  Kinerjapegawai cenderung positif . Hal ini ditunjukan oleh besaran konstanta sebesar  47.258.
2) Jika variabel Lingkungan Kerja(X1) dinaikan sebesar 1satuan , sementara variabel bebas lainnya tetap, akan meningkatkan Kinerjapegawai sebesar 0,068 unit.
3) Jika  Stress  Kerja  (X2)  dinaikkan  sebesar  1  satuan  ,  sementara  variabel  bebas lainnya tetap, akan menurunkan Kinerjamempengaruhi  sebesar -0.106  unit.

##  Koefisien Korelasi
Koefisien  korelasi  digunakan  untuk  mengetahui  hubungan  antara  variabel- variabel  bebas  terhadap  variabel  terikat,  maka  nilai  koefisien  kolerasi    digunakan sebagai berikut :
Tabel Koefisien Korelasi Model Summary b Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate Change Statistics Durbin- Watson R Square Change F Change df 1 df 2 Sig. F Change 1 ,881 a ,776 ,762 2,37967 ,776  55,570  2 32 ,000 2,469
a. Predictors: (Constant),  STRESS KERJA, LINGKUNGAN b. Dependent variable KINERJA

##  Uji Koefisien Determinasi
Analisis  ini  digunakan  untuk  mengetahui  seberapa  besar    sumbangan  yang diberikan variabel bebas terkait,yang ditunjukkan dalam persentase.Hasilnya adalah sebagai berikut :

## Tabel Model Summary
Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate Durbin - Watson 1 .107 a .011 -.050 2.86880 2.86880
a. Predictors: (Constant), LINGKUNGAN .K , STRESS

## b. Dependent Variable: KINERJA
Berdasarkan  tabel  diatas  bahwa  hasil  analisis  koefisien  determinasi  (R2) dapat  diperoleh  Rsquare  (R2)  sebesar  0,11.  Berarti  dapat  djelaskan  bahwa Lingkungan  Kerja  dan  Stress  Kerja  mempunyai  pengaruh  sebesar  11  %  terhadap Kinerja  ,sedangkan  sisanya  sebesar  89  %  dipengaruh  oleh  variabel  yang  tidak diteliti.

## 4) Uji  Hipotesis

##  Uji  Parsial (Uji T)
Uji parsial (Uji t) digunakan untuk menunjukkan seberapa jauh pengaruh suatu variabel  independen  (bebas)  secara  individual  dalam  menerangkan  variasi  variabel dependen (terikat). Uji parsial pada penelitian ini digunakan untuk menguji pengaruh variabel  Lingkungan  Kerjadan  Stress  Kerja  secara  sendiri-sendiri  terhadap  Kinerja pegawai  Pada Kantor Camat Tebing TinggiKabupaten Empat Lawang
a. Pengujian Pengaruh Variabel Lingkungan  ( 𝑋 1 ) Terhadap Kinerja (Y) Hipotesis yang diuji adalah :
1)  H 0 :  varibel Lingkungan Kerjatidak berpengaruh terhadap variabel Kinerja pegawai.
H 1 :  variabel Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap variable Kinerja pegawai.

## Tabel Coeficients
Model
Unstandardized
Coefficients Standardized
Coefficients T Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) 47.258 12.597 3.752 .001 LINGKUNGAN.K .068 .196 .062  .349 .729 STRESS -.106 .205 -.091  -.517 .608
a. Dependent Variable: KINERJA
Berdasarkan  tabel  diatas,  dapat  disimpulkan  bahwa  variabel  Lingkungan  Kerja (0.729)  jadi  0,729  >  0,05  artinya  variabel  Lingkungan  Kerjamemiliki  pengaruh signifikan  terhadapKinerjapegawai  pada  Kantor  Camat  Merapi  Barat  Kabupaten Lahat.

## Gambar Kreteria Pengujian Uji Parsial Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja
0,729
0,05

## b. Pengujian Pengaruh Variabel Stress Kerja (X2) Terhadap Kinerja (Y)
2) H 0 :  varibel Stress Kerja tidak  berpengaruh terhadap variabel Kinerja pegawai.
H 1 : variabel Stress Kerja berpengaruh terhadap variabel Kinerja pegawai.
H 0 diterima apabila t Sig > 0.05 atau t hitung> t Tabel H 1 diterima jika  t Sig > 0.05 atau t hitung < t Tabel

## Tabel Coeficients
Model Unstandardized Coefficients
Standardized
Coefficients T Sig. B Std. Error  Beta 1 (Constant) 47.258 12.597 3.752 .001 LINGKUNGAN.K .068 .196 .062 .349 .729 STRESS -.106 .205 -.091  -.517 .608
a. Dependent Variable: KINERJA
Berdasarkan  tabel  diatas, dapat  disimpulkan bahwa  variabel  Stress   Kerja  (  0.608  ) jadi  0.608  >  0,05  artinya  variabel  Stress  Kerja    memiliki  pengaruh  signifikan terhadapKinerjapegawai pada Kantor Camat Merapi Barat Kabupaten Lahat.
Daerah Ditolak Daerah Ditolak Daerah diterima erah Diterima
0,729 0

## Gambar  Kreteria Pengujian Uji Parsial Stress KerjaTerhadap Kinerja
0,608
0,05.

##  Uji  Simultan ( f )
Pada penelitian ini, hipotesis yang diuji adalah : H 0 :  Lingkungan Kerjadan Stress Kerja secara bersama-sama tidak berpengaruh terhadap Kinerja.
H 1 :  Lingkungan  Kerjadan  Stress  Kerja  secara  bersama-sama    berpengaruh terhadap Kinerja
Adapun kriteria pengujiannya adalah :
H 0 diterima jika P Value < 0.05 atau F Hitung < F Tabel H 1 diterima jika P Value > 0.05 atau F Hitung > F Tabel
Hasil  perhitungan  untuk  pengujian  secara  simultan  dilakukan  dengan  bantuan software  SPSS  20.00  Hasil  secara  rinci  perhitungan  untuk  maksud  pengujian tersebut disajikan pada tabel berikut ini
Tabel Uji Simultan
ANOVA b Model Sum of Squares  Df Mean Square F Sig. 1 Regression 3.039 2 1.519 .185  .832 a Residual 263.361  32 8.230 Total 266.400  34
a. Predictors: (Constant), LINGKUNGAN KERJA, STRESS KERJA b. Dependent Variable: KINERJA
Dari  hasil  perhitungan  didapatkan  nilai  F  hitung  secara  keseluruhan  dalam penelitian ini adalah sebesar 0,185 Sedangkan nilai F Tabel pada derajat kebebasan df  =0,05,    dengan  demikian  nilai  F  hitung  >  f  tabel  sehingga  H 0 ditolak,artinya  Hi diterima dengan nilai 0,185 > 0,05 .Artinya secara bersama-sama insentif dan Kinerja berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerjapegawai  Pada  Kantor Camat Merapi Barat Kabupaten Lahat
Daerah Ditolak Daerah d Ditolak
Daerah diterima erah Diterima
0

## Gambar Pengujian Uji F Simultan Lingkungan Kerja dan Stress Kerja  Terhadap Kinerja

## Daerah Diterima Ho
0,185
Daerah tolak  Ho 0,05

## E. KESIMPULAN DAN SARAN

## 1) Kesimpulan
Sesuai dengan hasil analisis terhadap data penelitian, dapat diambil beberapa kesimpulan sebagai berikut :
1. Variabel  Lingkungan  Kerja  memiliki  pengaruh  signifikan  terhadap  Kinerja pegawai  Pada Kantor Camat Tebing Tinggi Kabupaten Empat Lawang
2. Variabel  Stress  Kerja    memiliki  pengaruh  signifikan terhadap  Kinerja    pegawai Pada Kantor Camat Tebing Tinggi Kabupaten Empat Lawang
3. Variabel Lingkungan Kerja dan Stress Kerja secara bersama-sama mempunyai pengaruh  secara  signifikan  terhadap  Kinerja    pegawai    Pada  Kantor  Camat Tebing Tinggi Kabupaten Empat Lawang

## 2) Saran
Berdasarkan kesimpulan yang diperoleh dalam penelitian ini, maka diajukan saran-saran sebagai berikut
a. Hendaknya  pimpinan  yang  ada  pada  Kantor  Camat  Tebing  Tinggi  agar memperhatikan  Kondisi  Lingkungan  kerja  yang  ada  sekarang,  baik  itu lingkungan  kerja  internal  maupun  eksternal.  Karena  dengan  memperhatikan kondisi  lingkungan  internal  kerja  yang  ada  didalam  lingkungan  kantor  akan dapat  meningkatkan  semangat  pegawai  dalam  bekerja,  seperti  mengadakan perbaikan  mobilier  yang  ada,  menggantikan  semua  peralatan  bekerja  yang sudah  tidak  layak  pakai  ,  menambahkan  penerangan  yang  secukupnya,  serta menambahkan kelengkapan bekerja yang dianggap sangat diperlukan
b. Memberikan  perhatian  serta  memotivasi  setiap  pegawai  yang  ada,  dengan memberikan  waktu  luang    untuk  mengadakan  diskusi  secara  terbuka, mengadakan    kegiatan    arisan  keluarga  kantor,  mengadakan  wisata  bersama, makan  bersama,  sehingga  pegawai  tidak  merasa  bosan  setiap  kali  akan bekerja.
c. Untuk  memberikan  pelayanan  kesehatan  yang  rutin  kepada  seluruh  pegawai yang  ada,  memberikan  bantuan  sembako,  dan  baik  lagi  kegiatan  yang  bisa dilakukan untuk meningkatkan kinerja pegawai dalam bekerja.

## DAFTAR PUSTAKA
Fahmi, Irham. (2017). Analisis Laporan Keuangan. Alfabeta, Bandung.
Ghozali,  Imam.  (2011). Aplikasi  Analisis  Multivariate  Dengan  Program  SPSS . Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Oktariansyah.  (2020). Pengaruh  Karakteristik  Individual  dan  Lingkungan  Kerja Terhadap  Kinerja  Pegawai  Kantor  Dinas  Transmigrasi  Kabupaten  Banyuasin. Jurnal Media Wahana Ekonomika, Vol. 17 No.2, Juli 2020 (164-178)
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Manajemen . Bandung: ALFABETA
Sugiyono.  (2017). Metode  Penelitian  Kuantitatif,  Kualitatif,  dan  R&D .  Bandung: Alfabeta.
Sujarweni, Wiratna. 2014. Metodelogi Penelitian . Yogyakarta: Pustaka Baru Pres
Sujarweni, Wiratna. (2016). Analisis Laporan Keuangan . Yogyakarta : Pustaka Baru Press.
Sedarmayanti,  (2017). Sumber  Daya  Manusia  Produktivitas  Kerja ,  Madar  Maju, Bandung
Usman, B, dkk. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Stres Kerja  Terhadap  Kinerja  Pegawai  Pada  Dinas    Ketahanan  Pangan  Dan Peternakan Kota Palembang. Jurnal Media Wahana Ekonomika, Vol. 18 No.1, April 2021 (18-33)
Umar,  Husein.  2010. Metode  Penelitian  Aplikasi  dalam  Pemasaran .  PT.  Gramedia Pustaka Umum :  Jakarta.