……………………………………………………………………………………………………...
……………………………………………………………………………………………………... ISSN 2798-3471 (Cetak)
Journal of Innovation Research and Knowledge
ISSN 2798-3641 (Online)

## EFEKTIVITAS E-GOVERNMENT SIAP PEMKOT PROBOLINGGO DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI KANTOR KECAMATAN WONOASIH
Oleh
Veronica Sri Astuti 1 , Andhi Nur Rahmadi 2 , Dinda Sandy 3 1,2,3 Jurusan Ilmu Administrasi Publik, Universitas Panca Marga Jl. Raya Dringu, Pabean, Probolinggo Email: 3 dindasandy09@gmail.com

## Abstract
In an effort to implement the Presidential Instruction regarding the rules for implementing online attendance  by  employees  to  the  fullest,  the  Probolinggo  City  Government  made  Mayor Regulation  No.  18  of  2021  concerning  Amendments  to  Mayor  Regulation  No.  120  of  2017 concerning  the  implementation  of  Civil Servants'  Working  Days  and  Hours  in  the Probolinggo City  Government  that  the  implementation  of  this  day  and  working  hours  using  an  electronic attendance  list  filling  system  using  a  finger  machine  in  the  form  of  a  fingerPrint/face  scan  or using SIAP Mobile in the form of a facial scan using an Android-based cellphone. These policy regulations are implemented by various sectoral  agencies in  the City of Probolinggo. Including the  Wonoasih  District  Office,  Probolinggo  City.  The  Probolinggo  City  Government  decided  to use  an  online  presence  application  in  an  effort  to  improve  employee  performance  during  the COVID-19  pandemic  with  an  application  called  "SIAP  PROBOLINGGO  PEMKOT".  The purpose  of  this  study  was  to  determine  the  effectiveness  of  the  application  at  the  Wonoasih District Office. This study uses a descriptive method with a qualitative approach. The results of this  study  indicate  that  the  application  is  quite  effective  in  an  effort  to  improve  employee performance at the Woanoasih District Office. Although there are some employees who are still lacking in time discipline in the presence in the SIAP Mobile application.
Keywords: Effectiveness, Online Presence, Performance
PENDAHULUAN Di Indonesia inovasi kearah e- government telah  diperkenalkan  sejak  tahun 2001  melalui  Instruksi  Presiden  No.6  Tahun 2001  Tentang  Telematika  (Telekomunikasi, media  dan  Informatika)  yang  menyatakan bahwa  aparat  pemerintah  harus  menggunakan teknologi  telematika  untuk  mendukung good governance dan mempererat demokrasi langkah pertama dalam penerapan e- government menurut  Instruksi  Presiden  No  3 Tahun  2003  diawali  dengan  adanya  aturan penerapan  presensi  sidik  jari online atau Finger Print (Komunikasi  &  Informatika, 2018).  Diterapkannya e-government di  dalam program  presensi Finger Print menjadi  dasar efesiensi  dalam  hal  penggunaan  sistem identifikasi  sidik  jari,  dengan  adanya  alat
tersebut  membuat  instansi  untuk  menghemat waktu,  tenaga,  sekaligus  menjamin  keamanan (Fitria, 2020). Ditetapkannya sejumlah kebijakan  pemerintah  terkait  pemanfaatan e- government ,  ditambah  dengan  peluncuran Peraturan  Presiden  Republik  Indonesia  No  95 Tahun  2018  tentang  Sistem  Pemerintahan Berbasis  Elektronik,  semakin  menguatkan bahwa  untuk  mewujudkan  sistem  tata  kelola pemerintahan  yang  bersih,  efektif,  transparan, dan  akuntabel  serta  pelayanan  publik  yang berkualitas  dan  terpercaya,  diperlukan  suatu sistem  kelola  pemerintahan  yang  berbasis elektronik.  Dukungan  dari  berbagai  peraturan dan  kebijakan  inilah  yang  memberikan dampak  positif  dalam  hal  meningkatkan kualitas  maupun  kuantitas  dari  segi  sektor instansi  pemerintah  pusat  dan  daerah  dalam
………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………… Journal of Innovation Research and Knowledge
ISSN 2798-3471 (Cetak) ISSN 2798-3641 (Online)
upaya mengantisipasi perubahan dan perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi (IPTEK) guna mendukung reformasi birokrasi  dan  peningkatan  kualitas  pelayanan publik  di  tengah  maraknya  praktek  Korupsi, Kolusi, dan Nepotisme (KKN).
Upaya  menerapkan  Instruksi  Presiden tentang  aturan  penerapan  presensi online oleh pegawai  secara  maksimal,  Pemerintah  Kota Probolinggo  membuat  Peraturan  Walikota  No 18  Tahun  2021  tentang  Perubahan  atas Peraturan  Walikota  No  120  Tahun  2017 tentang  pelaksanaan  Hari  dan  Jam  Kerja Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Pemerintah
Kota Probolinggo bahwa pelaksanaan  hari  dan  jam  kerja  menggunakan sistem  pengisian  daftar  hadir  elektronik dengan  menggunakan  mesin finger berupa scan sidik jari/wajah atau menggunakan SIAP Mobile berupa scan wajah dengan menggunakan  handphone  berbasis android .
Peraturan kebijakan
tersebut di
implementasikan  oleh  berbagai  sektor  instansi di  lingkungan  Kota  Probolinggo.  Termasuk
Kantor Kecamatan Wonoasih Kota Probolinggo
Mengingat  kondisi  pandemi Covid-19 saat  ini,  mengakibatkan  proses  pelayanan administrasi  yang  dibatasi  secara  ruang  dan waktu  (Muhammad  Arifin  &  Widiyarta, 2021).  Pegawai  dituntut  untuk  memberikan kinerja  secara  maksimal  kepada  masyarakat pada  saat  pandemi Covid-19 ini.  Dengan adanya  penilaian  kinerja  pegawai,  pegawai dituntut  untuk  memenuhi  target  yang  telah ditetapkan.  Kinerja  pegawai  dapat  dinilai ketika  target  kinerja  yang  di  tetapkan  dapat terpenuhi sesuai dengan standar kinerja.
Kinerja  pada  dasarnya  ialah  apa  yang sudah  dilakukan  atau  tidak  dilakukan  oleh pegawai.  Kinerja pegawai dapat memengaruhi seberapa banyak pegawai memberikan pelayanan  dan  kontribusi  kepada  organisasi (Kumayza  Toni  Nurhadi,  2017).  Setiap pekerjaan  memiliki  kriteria  yang  paling spesifik,  atau dimensi  kinerja yang kerja yang
mengidentifikasi  unsur-unsur  atau  elemen- elemen  yang  menjadi  paling  penting  dari setiap  suatu  pekerjaan.  Instansi  ataupun organisasi  perlu  untuk  mengetahui  berbagai kelemahan  dan  kelebihan  pegawai  sebagai dasar  atau  landasan  untuk  dapat  memperbaiki kelemahan dan menguatkan kelebihan sebagai bentuk meningkatkan produktifitas dan pengembangan  kinerja  pegawai  sehingga kinerja dari setiap pegawai di instansi ataupun di  organisasi  harus  dapat  dioptimalkan  demi tercapainya  tujuan  instansi  tersebut  (Ilmu  et al.,  2014).  Jika  berbicara  tentang  kinerja  dan pencapaian  tujuan  organisasi  tidak  terlepas dari  siapa  yang  menjalankan  sistem  di organisasi  tersebut,  tidak lain dan tidak bukan yaitu  manusia  itu  sendiri.  Sebagai  unsur organisasi,  manusia  memiliki  peranan  yang sangat  penting  dalam  menjalankan  tugas pokok  fungsi  dalam  rangka  kemajuan  instansi atau organisasi.
Potensi  setiap  individu  atau  manusia itu  sendiri  yang  ada  di  dalam  organisasi  atau instansi  harus  dapat  dimanfaatkan  sebaik- baiknya  sehingga  dapat  memberikan  hasil yang  maksimal  dan  sesuai  dengan  target  yang telah  ditetapkan  (Andra  et  al.,  2017). Keberhasilan organisasi tersebut sangat tergantung terhadap peran manusia didalamnya karena manusia itu sendiri sebagai sumber  daya  yang  memiliki  potensial  dan merupakan sumber kekuatan untuk menggerakan  sistem  dan  roda  aktivitas organisasi  ataupun  instansi.  Dari  adanya pengukuran  atas  kinerja  pegawai  tersebut, organisasi  atau  instansi  dapat  mengetahui sejauh  mana  tingkat  kinerja  pegawai  sehingga organisasi  dapat  memberikan  umpan  balik terhadap  hasil  pengukuran  kinerja  pegawai, mendorong  perbaikan  kinerja  pegawai,  dan pengambilan  keputuan  sehingga  instansi  atau organisasi  memiliki  sumber  daya  yang berkualitas dan dapat berdaya saing tinggi.
Kantor  Kecamatan  Wonaosih  Kota Probolinggo adalah salah satu kantor kecamatan  yang  ada  di  Kota  Probolinggo,
……………………………………………………………………………………………………...
……………………………………………………………………………………………………...
ISSN 2798-3471 (Cetak) Journal of Innovation Research and Knowledge
ISSN 2798-3641 (Online)
Provinsi Jawa Timur. Melalui kantor kecamatan ini, warga dapat mengurus berbagai bentuk  perizinan.  Sebagai  instansi  yang bertugas untuk memberikan pelayanan administratif kepada masyarakat, para pegawai di  kantor  Kecamatan  Wonoasih  diharuskan untuk memberikan pelayanan maksimal kepada  masyarakat.  Presensi  kehadiran  para pegawai  Kecamatan  Wonoasih  ini  dapat menunjukkan  penilaian  terhadap  kinerja  para pegawai  dalam  melayani  masyarakat  serta menjalankan  setiap  tugas  dari  masing-masing pegawai.  Sehingga  presensi  dari  pegawai sebagai  gambaran  untuk  melihat  kinerja pegawai  telah  memenuhi  standart  indikator kinerja  pegawai  atau  tidak.  Di  Kantor Kecamatan  Wonoasih  ada  beberapa  aplikasi yang  digunakan  untuk  salah  satu  contohnya seperti:  e-tunkin.  Dimana  aplikasi  tersebut digunakan  untuk  memantau  para  Aparatur Sipil  Negara  (ASN).  Sistem  yang  terpadu mengukur, menilai, mengawasi serta mengelola  kinerja  ASN.  Aplikasi  tersebut merupakan pengembangan dari aplikasi SIMPEG, dimana data pegawai dapat diekspor dari  aplikasi  SIMPEG.  Namun  penulis  ingin meneliti aplikasi khusus untuk presensi karena penilaian  lebih  spesifik  terhadap  presensi kehadiran pegawai.
Saat  ini  melihat  penyebaran  pandemi Covid-19 seperti  yang  dilansir  dalam  berita salah  satunya  adalah  melalui  kontak  dengan benda  yang  sering  disentuh  (Setiyati  et  al., 2021).  Oleh  karena  itu,  penggunaan Finger Print tidak  efektif  untuk  dilaksanakan  dimasa pandemi covid-19 dan mengakibatkan terjadinya  perubahan  struktur  tata  kelola pemerintah di berbagai aspek. Seiring dituntutnya  Aparatur  Sipil  Negara  (ASN) untuk meningkatkan kinerja di masa pandemi, Pemerintah  Kota  Probolinggo  memutuskan untuk  menggunakan  aplikasi  presensi online dalam  sebagai  upaya  meningkatkan  kinerja pegawai  di  masa  pandemi covid-19 dengan aplikasi bernama “SIAP PEMKOT
Probolinggo”.  Presensi online yang  dilakukan
pada  masa  pandemi covid-19 menggunakan android atau gadget yang aplikasinya diunduh melalui  play  store.  Adapun  penggunaan aplikasi  “SIAP  PEMKOT  PROBOLINGGO” telah  berjalan  sejak  bulan  April  2020  dan berlaku  hingga  saat  ini.  Diharapkan  tindakan pemerintah  dengan  menerapkan e-government berupa  aplikasi  presensi  “SIAP  PEMKOT PROBOLINGGO” dapat meningkatkan kinerja pegawai negeri sipil.

## LANDASAN TEORI Efektivitas
Pengertian Efektivitas
Kata  efektif  berasal  dari  bahasa  Inggris yaitu effective yang  berarti  berhasil  atau sesuatu  yang  dilakukan  berhasil  dengan  baik. Kamus ilmiah populer mendefinisikan efetivitas  sebagai  ketepatan  penggunaan,  hasil guna  atau  menunjang  tujuan.  Efektivitas merupakan  unsur  pokok  untuk  mencapai tujuan  atau  sasaran  yang  telah  ditentukan  di dalam  setiap  organisasi,  kegiatan  ataupun program.  Disebut  efektif  apabila  tercapai tujuan  ataupun  sasaran  seperti  yang  telah ditentukan.  Upaya  mengevaluasi  jalannya suatu  organisasi,  dapat  dilakukan  melalui konsep  efektivitas.  Konsep  ini  adalah  salah satu  faktor  untuk  menentukan  apakah  perlu dilakukan perubahan secara signifikan terhadap  bentuk  dan  manajemen  organisasi atau  tidak.  Dalam  hal  ini,  efektivitas merupakan  pencapaian  tujuan  organisasi melalui  pemanfaatan  sumber  daya  yang dimiliki  secara  efisien,  ditinjau  dari  sisi masukan (input), proses,  maupun  keluaran (output). Mengukur  efektivitas  suatu  program kegiatan  bukanlah  suatu  hal  yang    sangat sederhana,  karena  efektivitas  dapat  dikaji  dari berbagai  sudut  pandang  dan  tergantung  pada siapa yang
menilai serta menginterpretasikannya.  Bila  dipandang  dari sudut  produktivitas,  maka  seorang  manajer produksi  memberikan  pemahaman  bahwa efektivitas  berarti  kualitas  dan  kuantitas (output) barang  dan  jasa.  Tingkat  efektivitas
………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………… Journal of Innovation Research and Knowledge
ISSN 2798-3471 (Cetak) ISSN 2798-3641 (Online)
juga  dapat  diukur  dengan  membandingkan antara  rencana  yang  telah  ditentukan  dengan hasil  nyata  yang  telah  diwujudkan.  Namun, jika  usaha  atau  hasil  pekerjaan  dan  tindakan yang dilakukan tidak tepat sehingga menyebabkan  tujuan  tidak  tercapai  atau sasaran  yang  diharapkan,  maka  hal  itu dikatakan tidak efektif.
Efektivitas program, dapat diketahui dengan  membandingkan  output  dengan  tujuan program,  pendapat  peserta  program  dapat dijadikan  sebagai  ukuran  untuk  menentukan efektivitas program. (Budiani, 2007) menyatakan  bahwa  untuk  mengukur  faktor- faktor  apa  saja  yang  dapat  mempengaruhi berjalan  atau  tidaknya  suatu  program  dapat dilakukan  dengan  menggunakan  variabel- variabel berikut ini:
a. Ketepatan Sasaran Program
Ketepatan  sasaran  program  yaitu  sejauh mana  peserta  program  tepat  dengan sasaran yang sudah ditetapkan
sebelumnya.
b. Sosialisasi Program Sosialisasi  program  yaitu  kemampuan pelaksana  program  dalam  melakukan sosialisasi  program  sehingga  informasi mengenai  pelaksanaan  program  dapat tersampaikan  kepada  masyarakat  pada umumnya  dan  sasaran  peserta  program pada umumnya.
c. Tujuan Program
Tujuan  program  adalah  sejauh  mana kesesuian antara hasil pelaksanaan program  dengan  tujuan  program  yang telah ditetapkan sebelumnya.
d. Pemantauan Program Pemantauan program  merupakan kegiatan yang  dilakukan  setelah  dilaksanakannya program  sebagai  bentuk  perhatian  kepada peserta program.

## METODE PENELITIAN
Ditinjau  dari  jenis  datanya  pendekatan penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian deskriptif dengan pendekatan
kualitatif.  Adapun  yang  dimaksud  dengan penelitian  kualitatif    yaitu  penelitian  yang bermaksud untuk memahami fenomena tentang  apa  yang  dialami  oleh  subjek penelitian  secara  holistik,  dan  dengan  cara deskripsi  dalam  bentuk  kata-kata  dan  bahasa, pada  suatu  konteks  khusus  yang  alamiah  dan dengan memanfaatkan berbagai metode ilmiah. Dengan menggunakan teori efektivitas menurut  Budiani  (2007)  yang  terdiri  dari Ketepatan sasaran Program, sosialisasi program,  tujuan  program,  dan  pemantuan program.  Dengan  4  indikator  pengukuran efektivitas  menurut  Budiani  (2007)  dapat menemukan titik terang pada penelitian ini. Peneliti segera melakukan analisis data dengan memperkaya  informasi,  mencari  hubungan, membandingkan,  menemukan,  pola  atas  dasar data  aslinya  (tidak  ditransformasi  dalam bentuk  angka).  Hasil  analisis  data  berupa pemaparan mengenai situasi yang diteliti yang disajikan  dalam  bentuk  uraian  naratif.  Data diperoleh dengan cara wawancara dan pengamatan. Jenis penelitian deskriptif kualitatif  yang  digunakan  pada  penelitian  ini dimaksudkan  untuk  memperoleh  informasi mengenai  Efektivitas E-government pada Aplikasi  SIAP  PEMKOT  Probolinggo  Dalam Upaya  Meningkatkan  Kinerja  Pegawai  di Kantor Kecamatan Wonoasih Kota Probolinggo di Era Pandemi Covid-19 .

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Pengukuran  efektivitas  menggunakan teori menurut Budiani (2007) yang terdiri dari sasaran  program,  sosialisasi  program,  tujuan program  dan  pemantauan  program  membantu dalam melakukan penelitian ini.
1. Ketepatan Sasaran Program
Dapat  dilihat  dari  jawaban  para pegawai  di  Kantor  Kecamatan  Wonoasih bahwa  penggunaan  aplikasi e-government SIAP  PEMKOT  PROBOLINGGO  sudah cukup  sesuai  dengan  ketepatan  sasaran program  dengan  awal  tujuan  direncanakannya penggunaan  aplikasi  tersebut.  Disini  dapat
……………………………………………………………………………………………………...
……………………………………………………………………………………………………... ISSN 2798-3471 (Cetak)
Journal of Innovation Research and Knowledge
ISSN 2798-3641 (Online)
diketahui  bahwa  penggunaan  aplikasi e- government sudah cukup maksimal  digunakan oleh  para  pegawai  di  Kantor  Kecamatan Wonoasih  sebagai  aplikasi  presensi  di  masa pandemi covid-19 saat  ini.  Para  pegawai  pun juga  terbantu  dengan  adanya  aplikasi e- government
SIAP
PEMKOT PROBOLINGGO  dengan  lebih  meningkatkan rasa  disiplin  kerja  pada  setiap  pegawai  dan memberikan  kemudahan  kepada  para  setiap pegawai  dalam  melakukan  presensi  saat  jam dinas karena aplikasi tersebut mudah digunakan  pada  setiap gadget masing-masing pegawai.
2. Sosialisasi Program
Dalam  indikator  sosialisasi  program pada  aplikasi e-government SIAP  PEMKOT PROBOLINGGO  ini  sudah  cukup  jelas  dahal hal sosialisasi penggunaannya bagi pegawai di Lingkungan  Pemerintah  Probolinggo.  Hal  ini di  tunjukkan  bahwa  pengetahuan  akan penggunaan  aplikasi  kepada  para  pegawai sudah  cukup  jelas.  Para  pegawai  di  Kantor Kecamatan  Wonoasih  mengetahui  tata  cara penggunaan  aplikasi  presensi online tersebut. Pihak  dari  Pemerintah  Kota  Probolinggo  itu juga  mensosialisasikan  secara  jelas  kepada para  pegawai  di  lingkungan  Pemerintah  Kota Probolinggo  tak  terkecuali  pada  para  pegawai di Kantor Kecamatan Wonoasih Kota Probolinggo.  Dengan  membuat  Peraturan Walikota  No  18  Tahun  2021  tentang Perubahan  atas  Peraturan  Walikota  No  120 Tahun 2017 tentang pelaksanaan Hari dan Jam Kerja  Pegawai  Negeri  Sipil  di  Lingkungan Pemerintah Kota
Probolinggo bahwa
pelaksanaan  hari  dan  jam  kerja  menggunakan sistem  pengisian  daftar  hadir  elektronik dengan  menggunakan  mesin finger berupa scan sidik jari/wajah atau menggunakan SIAP Mobile berupa scan wajah dengan menggunakan  handphone  berbasis android . Peraturan tersebut dilaksanakan secara maksimal  dengan  sosialisasi  terlebih  dahulu mengenai aplikasi e-governement ini. Sehingga  penyampaian  informasi  tentang
penggunaan  aplikasi e-government SIAP
PEMKOT
PROBOLINGGO ini pun tersampaikan secara maksimal.
3. Tujuan Program
Tujuan  dari  aplikasi  SIAP  PEMKOT PROBOLINGGO ini untuk memudahkan para pegawai  di  Lingkungan  Pemerintah  Kota Probolinggo  untuk  melakukan  presensi  di masa  pandemi covid-19 ini.  Selain  itu  tujuan lain  dari  diluncurkannya  aplikasi  ini  yaitu upaya  meningkatkan  kinerja  para  pegawai. Dalam  hal  meningkatkan  kinerja  pegawai, dengan  penggunaan  aplikasi e-government SIAP PEMKOT PROBOLINGGO ini terbukti bahwa  para  pegawai  lebih  meningkat  dalam hal  kinerja.  Para  pegawai  lebih  disiplin  dan tepat  waktu  dalam  mengisi  presensi.  Apalagi dalam  masa  pandemi  seperti  saat  ini kemungkinan untuk keluar pada saat jam dinas lebih bebas, namun  dengan adanya aplikasi e- government ini  pegawai  tetap  disiplin  dan tepat  waktu  pada  saat  jam  dinas.  Karena  pada aplikasi  ini  terdapat  fasilitas  yang  dapat melacak  keberadaan  dari  para  pegawai tersebut.  Maka  peluang  para  pegawai  untuk keluar  pada  saat  jam  dinas  sangat  sempit. Namun  pada  setiap  program  yang  diciptakan selalu  ada  titik  atau  tetak  kelemahan  Dalam proses  pengisian  presensi  pada  aplikasi  e- governent  SIAP  PEMKOT  PROBOLINGGO ini menggunakan sinyal atau jaringan internet, dimana  terkadang  pengaruh  sinyal  atau jaringan  untuk  mengisi  presensi  ini  terkadang mengalami galat atau error. Sehingga pengisian  presensi  tersebut  tidak  secara maksimal  atau  adsanya  keterlambatan  pada saat mengisi presensi.
4. Pemantauan Program Dalam hal pemantauan program, pelaksaanaan  dan  penggunaan  aplikasi e- government SIAP
PEMKOT PROBOLINGGO  ini  sudah  dapat  dikatakan baik.  Dilihat  dari  segi  penggunaannya  pada para pegawai di Kantor Kecamatan Wonoasih, presensi  diisi  melalui  aplikasi e-government SIAP  PEMKOT  PROBOLINGGO.  Pegawai
………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………… Journal of Innovation Research and Knowledge
ISSN 2798-3471 (Cetak) ISSN 2798-3641 (Online)
juga  dimudahkan  dengan  adanya  aplikasi tersebut.  Diharapkan  dengan  adanya  aplikasi e-government ini para pegawai  di  Lingkungan Pemerintah  Probolinggo  tak  terkecuali  para pegawai di Kantor Kecamatan Wonoasih dapat dimudahkan  dengan  diluncurkannya  aplikasi
e-government SIAP PEMKOT PROBOLINGGO sebagai aplikasi presensi.

## PENUTUP

## Kesimpulan
Kesimpulan  pada  penelitian  ini  adalah, aplikasi e-government SIAP PEMKOT PROBOLINGGO  ini  sudah  cukup  baik  untuk digunakan  pada  para  pegawai  di  Kantor Kecamatan Wonoasih sebagai aplikasi presensi  di  masa  pandemi  covid-19  ini. Aplikasi tersebut cukup efisien saat digunakan karena  penggunaannya  melalui  gadget  masing masing  dari  para  pegawai.  Namun  ada  letak kelemahan  pada  aplikasi  tersebut.  Contohnya saat  pengisian  presensi  waktu  jam  pulang terkadang  gadget  yang  digunakan  oleh  para pegawai  kehabisan  batrei  karena  penggunaan pada  aktivitas  lain.  Dan  pengisian  presensi melalui aplikasi tersebut menggunakan jaringan  internet,  dimana  sinyal  atau  jaringan internet  terkadang  mengalami  galat  atau  error sehingga  presensi  yang  dilakukan  oleh  para pegawai terhambat.

## Saran
Diharapkan  ada  pembaruan-pembaruan fitur  yang  dapat  lebih  memudahkan  para pegawai  dalam  melakukan  pengisian  presensi melalui aplikasi e-government SIAP PEMKOT PROBOLINGGO

## DAFTAR PUSTAKA
[1] Andra,  A.,  Surya,  I.,  &  Dama,  M.  (2017).
Efektifitas  Kinerja  Aparatur  Sipil  Negara
Dalam  Pelayanan  Publik  Di  Kantor Kelurahan Sungai Dama Kecamatan Samarinda Ilir Kota Samarinda. Administrasi Negara , 5 (3), 6856–6868.
[2] Fitria,  N.  J.  L.  (2020).  Penerapan  Work From  Home  Dan  Work  From  Office
Dengan  Absensi  Online  Sebagai  Implikasi E-Government  Di  Masa  New  Normal Implementation  of  Work  From  Home  and Work  From  Office  With  Online  Absence As an E-Government. Civil Service , 14 (1), 69–84.
[3] Ilmu,  S.,  Negara,  A.,  Publik,  J.  A.,  Ilmu, F.,  Niswah,  F.,  Ap,  S.,  &  Ap,  M.  (2014). EFEKTIVITAS  APLIKASI  MY  PELINDO
DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI PT . PELABUHAN INDONESIA  III  (  PERSERO  )  CABANG
TANJUNG  PERAK  SURABAYA  Achmad Zakariya Abstrak .
[4] Komunikasi,  K.,  &  Informatika,  D.  A.  N. (2018). LAPORAN  INDEKS  KEPUASAN MASYARAKAT  (IKM)  DAN  INDEKS
INTEGRITAS PELAYANAN PUBLIK (IIPP)atas LAYANAN APLIKASI INFORMATIKA (www.layanan.kominfo.go.id) . [5] Kumayza Toni Nurhadi. (2017).
Efektivitas  Absensi  Elektronik  Terhadap Disiplin  Dan  Kinerja  Pns  Di  Lingkungan Pemerintah  Kabupaten  Kutai  Kartanegara.
Jurnal  Ilmu  Sosial  MAHAKAM , 6 (1),  1– 20.
[6] Muhammad  Arifin,  &  Widiyarta,  A. (2021).  Efektifitas  Absensi  Online  dalam Disiplin  Kerja  di  Kantor  Imigrasi  Khusus TPI  Surabaya  Saat  Pandemi  Covid-19. Sawala : Jurnal Administrasi Negara , 9 (1),
35–57.
https://doi.org/10.30656/sawala.v9i2.3277
[7] Setiyati,  N.,  Anam,  C.,  Pemerintahan,  M. I.,  &  Fisipol,  D.  (2021).  Penerapan Absensi  Share Location  Terhadap Disiplin Kinerja  Aparatur  Sipil  Negara  (  ASN  )  di Kabupaten  Jombang. NiCMa:  National Conference Multidisplinary , 1 (1).