## FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PENYERAPAN TENAGA KERJA INDUSTRI BESAR DAN SEDANG DI KABUPATEN MOJOKERTO
Vicky Ardiansyah* Email: vicky.ardian241@gmail.com Program Studi Ekonomi Pembangunan, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Jawa Timur
Syamsul Huda Email: syamsul.huda.ep@upnjatim.ac.id Program Studi Ekonomi Pembangunan, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Jawa Timur

## ABSTRAK
Permasalahan  ketenagakerjaan  sering  dialami  oleh  suatu  daerah  termasuk  Kabupaten  Mojokerto,  yang  mana tenaga  kerja  yang  diserap  mengalami  fluktuatif  di  setiap  tahunnya.  Hal  ini  perlu  adanya  upaya  dalam meningkatkan  perluasan  peluang  kerja  yang  dapat  mendorong  terjadinya  pembangunan  ekonomi.  Penelitian dilakukan  berguna  melihat  besarnya  pengaruh jumlah  industri  besar dan  sedang, upah minimum  regional,  dan pertumbuhan  ekonomi  terhadap  penyerapan  tenaga  kerja  industri  besar  dan  sedang  di  Kabupaten  Mojokerto selama  tahun  2011-2021.  Hasil  penelitian  ini,  menjelaskan  secara  parsial  jumlah  industri  besar  dan  sedang memiliki  pengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  penyerapan  tenaga  kerja  industri  besar  dan  sedang. Sedangkan upah minimum regional dan pertumbuhan ekonomi memiliki pengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja industri besar dan sedang, Sedangkan secara simultan variabel jumlah industri besar  dan  sedang,  upah  minimum  regional,  dan  pertumbuhan  ekonomi  memiliki  pengaruh  yang  signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja industri besar dan sedang di Kabupaten Mojokerto.
Kata Kunci: Penyerapan Tenaga Kerja, Industri, Upah, dan Pertumbuhan Ekonomi.

## ABSTRACT
Labor issues have frequently grown in areas such as Mojokerto Regency, where the absorbed workforce varies year  after  year.  The  issues  necessitate  a  concerted  effort  to  increase  the  number  of  job  opportunities  that  can help boost economic development. The study assisted in determining the magnitude of the impact of the number of large and medium-sized industries, regional minimum wages, and economic growth based on the absorption of  large  and  medium  industrial  workers  in  the  Mojokerto  Regency  between  2011-2021.  The  results  of  this research explain some of the large and medium industries that have a positive and significant influence on the absorption of large and medium industrial labor. While the regional minimum wage and economic growth have a  negative  and  insignificant  impact  on  the  employment  of  large  and  medium  industries,  simultaneous  the variables of the number of large and medium industries sectors, regional minimum wages and economic growth have  a  significant  impact  on  the  recruitment  of  large  and  medium-sized  industrial  workers  in  Mojokerto Regency.
Keywords: Employment, Industry, Wages, and Economic Growth.

## PENDAHULUAN
Negara Indonesia ialah negara berkembang yang memiliki tingkat kepadatan penduduk ke-4  di  dunia  yang  dimana  tidak  dapat  terlepas  dengan  adanya  permasalahan ketenagakerjaan.  Permasalahan  ketenagakerjaan  tentunya  meningkatnya  jumlah  penduduk yang  berakibat  pada  naiknya  jumlah  penduduk  usia  kerja  yang  tidak  di  dukung  dengan
tersedianya lapangan pekerjaan. Hal tersebut, dapat dikatakan bahwa pembangunan ekonomi yang  dilakukan  masih  belum  merata  kepada  masyarakat.  Pembangunan  ekonomi  yang dilakukan negara Indonesia tentunya tidak terlepas dengan pembangunan daerah dari tingkat Provinsi,  Kabupaten/Kota  serta  daerah  kecil.  Pembangunan  ekonomi  tentunya  harus dirasakan oleh semua lapisan masyarakat guna meningkatkan kesejahteraan masyarakat.
Pembangunan ekonomi itu sendiri adalah segala rangkaian usaha dalam meningkatkan kualitas  hidup  masyarakat,  memberikan  peluang  kerja  bagi  mereka  yang  membutuhkan pekerjaan,  dan  memberikan  penghasilan  yang  merata  bagi  masyarakat  sehingga  dapat meningkatkan  kesejahteraan  hidup.  Dalam  mengukur  adanya  suatu  proses  pembangunan perekonomian  negara  tentunya  bisa  dilihat  dari  tingginya  tenaga  kerja  yang  diserap  yang nantinya dapat mendukung proses dari pembangunan negara berkembang guna menciptakan pembangunan yang berkeadilan. Perluasan tenaga kerja dianggap penting dikarenakan dapat memberikan  keseimbangan  terhadap  jumlah  penduduk  yang  sudah  saatnya  bekerja  dan masuk  ke  dalam  dunia  kerja  (Putri  et  al.,  2022).  Hal  tersebut  terjadi  dikarenakan  masih adanya perbedaan baik dari naiknya jumlah angkatan kerja dengan majunya sektor ekonomi dalam  melakukan  penyerapan  tenaga  kerja.  Dalam  perekonomian  yang  berkembang  cukup pesat tentunya tidak ada jaminan bahwa suatu negara akan sejahtera, jika tidak diikuti dengan adanya  peningkatan  lapangan  pekerjaan.  Hal  ini  dapat  dikatakan  juga  bahwa  lemahnya tingkat  perekonomian  jika  tidak  diikuti  dengan  penduduk  yang  produktif  dalam  bekerja tentunya akan menurun. Oleh sebab itu, pertumbuhan penduduk harus diikuti dengan tenaga kerja  yang  diserap  dikarenakan  dapat  memberikan  dampak  pada  menurunnya  jumlah angkatan kerja.
Dalam  Provinsi  Jawa  Timur  terdapat  Kabupaten  Mojokerto  yang  mana  kabupaten tersebut  merupakan  suatu  wilayah  yang  mempunyai  potensi  yang  banyak  seperti  halnya dalam  pemanfaatan  alam  yang  beragam  mulai  dari  sektor  pertanian,  perikanan,  pariwisata dan  sektor  industri  pengolahan.  Dalam  Kabupaten  Mojokerto  sendiri  mempunyai  kawasan industri  pengolahan  di  beberapa  kecamatan  antara  lain  Kecamatan  Ngoro,  Kecamatan  Jetis, Kecamatan Kemlagi, Kecamatan Dawarblandong, dan Kecamatan Mojoanyar. Perkembangan sektor  industri  pengolahan  tentunya  dapat  memberikan  manfaat  dalam  penyerapan  tenaga kerja di Kabupaten Mojokerto guna mengurangi pesatnya angka pengangguran.
Berdasarkan  dari  data  yang  diambil  melalui  Badan  Pusat  Statistika  Kabupaten Mojokerto  selama  5  tahun  terakhir  menerangkan  bahwa  jumlah  tenaga  kerja  industri  besar
dan sedang yang terserap mengalami fluktuatif. Pada tahun 2017-2019 mengalami penurunan sebanyak  50.953  orang  menjadi  28.512  orang.  kemudian,  pada  tahun  2020  mengalami kenaikan  sebanyak  90.484.  Namun,  pada  tahun  2021  kembali  mengalami  penurunan sebanyak  89.947.  Dapat  dikatakan  bahwa  industri  besar  dan  sedang  masih  belum  bisa menampung  tenaga  kerja  dalam  jumlah  besar.  Hal  tersebut,  tentunya  perlu  dilakukan  usaha yang  dapat  memberikan  pengaruh  terhadap  tingginya  permintaan  tenaga  kerja  yang  ada. Penyerapan tenaga kerja  yang fluktuatif  disebabkan  oleh keadaan  suatu  perekonomian  yang dimana  jika  suatu  perekonomian  mengalami  kemajuan  akan  berakibat  pada  naiknya penghasilan  masyarakat  sehingga  permintaan  maupun  konsumsi  masyarakat  tentunya  akan mengalami  kenaikan  juga  yang  pada  akhirnya  dapat  memperluas  lapangan  kerja  baru  serta dapat meningkatnya penyerapan tenaga kerja.
Adapun  beberapa  faktor  yang  dapat  mempengaruhi  penyerapan  tenaga  kerja diantaranya  jumlah  industri  besar  dan  sedang.  Sektor  industri  memegang  peranan  penting dalam  terjadinya  proses  pembangunan  ekonomi  yang  merupakan  penggerak  penting  dalam proses  pembangunan  ekonomi  dikarenakan  memiliki  nilai  keunggulan  yang  lebih dibandingkan dengan sektor lainnya. Maka dari itu, pertumbuhan sektor industri pengolahan besar  dan  sedang  dalam  suatu  daerah  sangat  dibutuhkan  yang  nantinya  dapat  menyediakan lapangan pekerjaan guna menampung penduduk dalam usia kerja yang masih belum memiliki pekerjaan. Berdasarkan data dari Badan Pusat Statistika Kabupaten Mojokerto selama 5 tahun terakhir memperlihatkan bahwa jumlah industri besar dan sedang mengalami fluktuatif. Pada tahun 2017 sebanyak 283 unit usaha. Kemudian, tahun 2018 mengalami penurunan sebanyak 260  unit usaha  dikarenakan banyak  industri  yang  tidak  mampu  mengelolanya dan  berakibat pada  penutupan  usaha.  Kemudian  tahun  2019-  2021  mengalami  peningkatan  sebanyak  283 unit usaha menjadi 344 unit usaha.
Kemudian,  upah  minimum  yang  mempunyai  peranan  penting  dalam  ketenagakerjaan yang dimana upah tercermin pada sisi penawaran tenaga kerja dan jika upah yang diberikan terlalu besar akan menyebabkan permintaan tenaga kerja yang diberikan menjadi berkurang. Hal  tersebut  dikarenakan  jika  upah  terlalu  besar  menyebabkan  beban  perusahaan  dalam membayar  tenaga kerja akan  semakin  bertambah. Menurut  (Todaro,  2011)  bahwa  saat  upah mengalami  kenaikan  maka  tenaga  kerja  yang  ditawarkan  akan  semakin  sedikit  dengan demikian bisa mengurangi penyerapan pada tenaga kerja. Berdasarkan data dari Badan Pusat Statistika  Kabupaten  Mojokerto  selama  5  tahun  terakhir  menunjukkan  bahwa  adanya
peningkatan  Upah  Minimum  Regional.  Pada  tahun  2017-2021  Upah  Minimum  Regional mengalami peingkatan dari 3.279.975  menjadi 4.279.787. Peningkatan upah minimum telah diatur  oleh  pemerintah  yang  mana  jika  dikaitkan  dengan  teori  Todaro  bahwa  saat  upah mengalami  kenaikan  maka  tenaga  kerja  yang  ditawarkan  akan  semakin  sedikit  dengan demikian dapat mengurangi penyerapan pada tenaga kerja.
Selanjutnya,  Pertumbuhan  Ekonomi  ialah  elemen  penting  dalam  penyerapan  tenaga kerja.  Pertumbuhan  ekonomi  itu  sendiri  adalah  segala  upaya  yang  dilakukan  dalam meningkatkan  kapasitas  produksi  sehingga  akan  mencapai  peningkatan  output  yang diperhitungkan  memakai  PDB  dan  PDRB  (Adisasmita,  2013).  Suatu  negara  memiliki prioritas  dalam  proses  pembangunan  guna  terjadinya  peningkatan  pertumbuhan  penyerapan input produksi yaitu tenaga kerja. Dengan stabilnya pertumbuhan ekonomi maka akan terjadi perkembangan aktivitas ekonomi  yang dapat  menaikkan produksi barang atau jasa sehingga dapat  menumbuhkan  kesejahteraan  masyarakat  yang  diikuti  dengan  meningkatnya  peluang kerja.
Hal  tersebut  dapat  dikatakan  bahwa  selain  pertumbuhan  ekonomi  yang  meningkat tentunya harus  didukung  dengan adanya  penciptaaan  lapangan kerja baru.  Berdasarkan data dari  Badan  Pusat  Statistika  Kabupaten  Mojokerto  selama  5  tahun  terakhir  menunjukkan bahwa  pertumbuhan  ekonomi  cenderung  mengalami  fluktuatif.  Pada  tahun  2017-2019 mengalami  kenaikan  sebesar  5.73%  hingga  5.81%.  Kemudian,  pada  tahun  2020  mengalami penurunan diakibatkan pandemi Covid -19 sebesar -1.11% yang mana terjadi pandemi Covid- 19 , sehingga pemerintah mengeluarkan terkait kebijakan pemberlakuan pembatasan kegiatan masyarakat  (PPKM)  dan Lockdown yang  berdampak  pada  keberlangsungan  kegiatan ekonomi  yang  pada  akhirnya  banyak  masyarakat  mengalami  Pemutusan  Hubungan  Kerja (PHK)  secara  masal.  Dan  tahun  2021  mengalami  kenaikan  sebesar  4.12%  yang  mana pertumbuhan  ekonomi  kabupaten  Mojokerto  menunjukkan  angka  positif  sehingga  dapat menggerakan  perekonomian  kembali.  Oleh  sebab  itu,  penelitian  ini  bertujuan  untuk menganalisa  pengaruh  jumlah  industri  besar  dan  sedang  terhadap  penyerapan  tenaga  kerja industri  besar  dan  sedang  di  Kabupaten  Mojokerto,  pengaruh  upah  minimum  regional terhadap  penyerapan  tenaga  kerja  industri  besar  dan  sedang  di  Kabupaten  Mojokerto,  dan pengaruh  pertumbuhan  terhadap  penyerapan  tenaga  kerja  industri  besar  dan  sedang  di Kabupaten Mojokerto.

## METODE PENELITIAN
Penelitian  ini  memerlukan  metode  pendekatan  kuantitatif,  dengan  memakai  data sekunder yang diambil melalui website Badan Pusat Statistika Kabupaten Mojokerto selama tahun 2011-2021. Pada penelitian menggunakan metode perhitungan analisis linier berganda guna mengetahui pengaruh Jumlah Industri Besar dan Sedang, Upah Minimum Regional, dan Pertumbuhan  Ekonomi  terhadap  Penyerapan  Tenaga  Kerja  Industri  Besar  dan  Sedang  di Kabupaten Mojokerto.
Adapun model persamaan sebagai berikut:
Y =
Keterangan:
Y : Penyerapan Tenaga Kerja Industri Besar dan Sedang
: Konstanta
: Jumlah Industri Besar dan Sedang
: Upah Minimum Regional
: Pertumbuhan Ekonomi
: Slope atau Koefisien
e : variabel penganggu

## HASIL DAN PEMBAHASAN

## Perkembangan Jumlah Industri Besar dan Sedang di Kabupaten Mojokerto
Menurut  Badan  Pusat  Statistika  (2021)  industri  merupakan  salah  satu  unit  (kesatuan) yang  bergerak  untuk  melakukan  suatu  aktivitas  ekonomi  dengan  tujuan  untuk  menciptakan barang ataupun jasa pada lokasi tertentu, dan mempunyai pengelolaan kegiatan terkait adanya produksi dan pembiayaan yang didalamnya terdapat satu orang bahkan lebih guna melakukan tanggung jawab atas usaha tersebut. Adapun data terkait Jumlah Industri Besar dan Sedang di Kabupaten Mojokerto tahun 2011-2021 sebagai Berikut:
Tabel 1. Perkembangan Jumlah Industri Besar dan Sedang di Kabupaten Mojokerto
Tahun Jumlah Industri Besar dan Sedang (Unit) Perkembangan (%) 2011 223 - 2012 223 0,00 2013 233 4,48 2014 180 -22,75 2015 239 32,78
2016 285 19,25 2017 283 -0,70 2018 260 -8,13 2019 283 8,85 2020 335 18,37 2021 344 2,69

## Sumber : Badan Pusat Statistika Kabupaten Mojokerto 2023 (diolah)
Berdasarkan hasil  yang tertera pada tabel 1 menjelaskan bahwa perkembangan jumlah industri besar dan sedang di Kabupaten Mojokerto periode tahun 2011-2021 yaitu terjadinya fluktuatif  di  tiap  tahunnya.  Perkembangan  yang  tertinggi  yakni  pada  periode  tahun  2020 sejumlah  18,37%.  Peningkatan  ini  disebabkan  banyak  perusahaan  yang  mulai  beroperasi kembali yang tersebar dalam kawasan industri yang ada di kabupaten Mojokerto. Kemudian, perkembangan  yang  terendah  yakni  pada  periode  tahun  2014  sejumlah  -22,75%  yang  mana hal  tersebut  dikarenakan  banyaknya  perusahaan  yang  mengalami  kebangkrutan  sehingga memutuskan untuk menutup perusahannya.

## Perkembangan Upah Minimum Regional di Kabupaten Mojokerto
Upah  minimum  adalah  upah  yang  dibayarkan  perorangan  oleh  perusahaan  sebagai bentuk  balas  jasa  atas  pekerjaan  yang  diberikan  dan  ditentukan  berdasarkan  perjanjian  atau kesepakatan  tenaga  kerja  yang  mencakup  tunjangan,  baik  tenaga  kerja  itu  sendiri  maupun keluarganya.  Adapun  data  terkait  Upah  Minimum  Regional  di  Kabupaten  Mojokerto  tahun 2011-2021 sebagai berikut:
Tabel 2. Perkembangan Upah Minimum Regional di Kabupaten Mojokerto
Tahun Upah Minumum Regional (Rupiah) Perkembangan (%) 2011 1.105.000 - 2012 1.234.000 11,67 2013 1.700.000 37,76 2014 2.050.000 20,59 2015 2.965.000 44,63 2016 3.030.000 2,19 2017 3.279.975 8,25 2018 3.565.661 8,71 2019 3.851.983 8,03 2020 4.179.787 8,51 2021 4.279.787 2,39

## Sumber : Badan Pusat Statistika Kabupaten Mojokerto 2023 (diolah)
Berdasarkan  hasil  yang  tertera  pada  Tabel  2  menjelaskan  bahwa  perkembangan  Upah Minimum  Regional  (UMR)  Kabupaten  Mojokerto  pada  periode  tahun  2011  –  2021
mengalami  kenaikan  di  setiap  tahunnya.  Perkembangan  yang  tertinggi  yakni  pada  periode tahun  2015  sejumlah  44,63%  dan  perkembangan  yang  terendah  yakni  pada  periode  tahun 2021 sejumlah 2,39%. Naiknya besaran upah di Kabupaten Mojokerto dikarenakan stabilnya pembangunan dalam kegiatan ketenagakerjaan yang pada akhirnya Upah Minimum Regional mengalami  pertumbuhan  yang  positif.  Pemerintah  sendiri  menentukan  upah  minimum  atas dasar  keperluan  hidup  yang  memadai  dengan  memperhatikan  produktivitas  pekerja,  serta pertumbuhan ekonomi di setiap daerah.

## Perkembangan Pertumbuhan Ekonomi di kabupaten Mojokerto
Pertumbuhan  ekonomi  adalah  segala  usaha  menaikkan  kepasitas  produksi  barang  dan jasa  sehingga  dicapai  peningkatan  output  yang  diperhitungkan  memakai  PDB  dan  PDRB (Adisasmita,  2013).  Adapun  data  terkait  Pertumbuhan  Ekonomi  di  Kabupaten  Mojokerto tahun 2011-2021 sebagai berikut:
Tabel 3. Perkembangan Pertumbuhan Ekonomi di Kabupaten Mojokerto
Tahun Pertumbuhan Ekonomi (%) Perkembangan (%) 2011 6,61 - 2012 7,26 0,65 2013 6,56 -0,7 2014 6,45 -0,11 2015 5,65 -0,89 2016 5,49 -0,16 2017 5,73 0,24 2018 5,88 0,15 2019 5,81 -0,07 2020 -1,11 -6,92 2021 4,12 5.23

## Sumber : Badan Pusat Statistika Kabupaten Mojokerto 2023 (diolah)
Berdasarkan  hasil  yang  tertera  pada  Tabel  3  menjelaskan  bahwa  perkembangan pertumbuhan  ekonomi  Kabupaten  Mojokerto  pada  periode  tahun  2011-2021  mengalami fluktuatif  di  setiap  tahunnya.  Perkembangan  yang  tertinggi  yakni  pada  periode  tahun  2021 sebesar  5,23%  yang  mana  disebabkan  perekonomian  yang  terjadi  di  Kabupaten  Mojokerto mengalami pertumbuhan yang sangat baik. Perkembangan yang terendah yakni pada periode tahun  2020  sejumlah  -6,92%  yang  mana  disebabkan  perekonomian  yang  terjadi  saat  itu mengalami  pertumbuhan  yang  menurun  diakibatkan  efek  adanya  pandemi Covid -19  yang berdampak langsung pada kestabilan perekonomian.

## Perkembangan Penyerapan Tenaga Kerja di Kabupaten Mojokerto
Penyerapan  tenaga  kerja  mengacu  pada  banyaknya  orang  yang  bekerja  dan  terserap dalam sebuah sektor ekonomi yang secara langsung mempengaruhi produksi terhadap barang dan  jasa  dalam  jumlah  besar.  Adapun  data  terkait  Penyerapan  Tenaga  Kerja  Industri  Besar dan Sedang Kabupaten Mojokerto tahun 2011-2021 sebagai Berikut:
Tabel 4. Perkembangan Penyerapan Tenaga Kerja Industri Besar dan sedang di    Kabupaten
Mojokerto Tahun Penyerapan Tenaga Kerja Industri Besar dan Sedang (Jiwa) Perkembangan (%) 2011 37.885 - 2012 37.885 0,00 2013 38.730 2,23 2014 30.768 -20,56 2015 39.410 28,09 2016 53.405 35,51 2017 50.953 -4,59 2018 44.589 -12,49 2019 28.512 -36,06 2020 90.484 217,35 2021 89.947 -0,59

## Sumber : Badan Pusat Statistika Kabupaten Mojokerto 2023 (diolah)
Berdasarkan  hasil  yang  tertera  dalam  Tabel  4  menjelaskan  bahwa  perkembangan penyerapan  tenaga  kerja  industri  besar  dan  sedang  di  Kabupaten  Mojokerto  pada  periode tahun 2011-2021 mengalami fluktuatif di setiap tahunnya yang mana menggambarkan bahwa kebutuhan  tenaga  kerja  mengalami  perubahan.  Perkembangan  yang  tertinggi  yakni  pada tahun  2020  sejumlah  217,35%.  Peningkatan  ini  terjadi  dikarenakan  adanya  pemulihan ekonomi  yang  terjadi  akibat  pandemi Covid -19  yang  mana  ditandai  dengan  banyaknya perusahaan  yang  mulai  beroperasi  kembali.  Sedangkan  perkembangan  yang  terendah  yakni pada  tahun  2019  sejumlah  -36,06%,  disebabkan  adanya  pandemi Covid -19  yang  membuat banyak  para  tenaga  kerja  mengalami  Pemutusan  Hubungan  Kerja  (PHK)  secara  masal. Dengan  perkembangan  yang  fluktuatif  di  setiap  tahunnya  menandakan  bahwa  banyak angkatan  kerja  yang  tidak  mampu  bersaing  di  industri  besar  dan  sedang,  dikarenakan terbatasnya  jumlah  lapangan  pekerjaan  yang  tersedia  ataupun  masih  rendahnya  kemampuan serta pengalaman yang dimiliki oleh pencari kerja.

## Pengujian Asumsi Klasik

## Uji Normalitas
Pelaksanaan uji ini ditujukan dalam rangka melihat kenormalan data dalam suatu model regres (Ghozali & Ratmono, 2017). Metode yang dipakai yaitu dengan uji JB ( Jarque-Bera ).
Dalam  uji  tersebut  jika  nilai  probabilitas  dari  JB  hitung  yang  melebihi  0,05  bisa  diartikan bahwa normal distribusi data pada variabel. Sedangkan, jika nilai probabilitas dari JB hitung kurang dari 0,05, maka artinya tidak normal distribusi data pada variabel.
Tabel 5. Hasil Uji Normalitas

## Sumber: Data diolah, 2023
Mengacu  hasil  yang  tertera  dalam  Tabel  5  menjelaskan  bahwa  hasil  estimasi  nilai probability Jargue-Bera  sebesar  0,521327  >  0,05,  maka  bisa  diartikan  bahwa  normal distribusi data yang digunakan.

## Uji Multikolinieritas
Pengujian yang dilakukan dalam rangka melihat suatu model regresi apabila didapatkan adanya korelasi antar variabel bebas. Dalam mengetahui adanya gejala multikolinieritas dapat melihat nilai VIF dengan ketentuan bila nilai yang dihasilkan tidak melebihi 10 artinya tidak adanya permasalahan multikolinieritas.
Tabel 6. Hasil Uji Multikolinieritas Variable Coefficient Variance Uncentered VIF Centered VIF C 2.08E+10 2031.687 NA JUMLAHIBS 14771.71 102.5362 3.222230 LOGUMR 1.15E+08 2448.802 2.394169 PERTUMBUHANEKONOMI 4489264 14.42856 2.065406

## Sumber: Data diolah, 2023
Berdasarkan  hasil  yang  tertera  dalam  Tabel  6  menjelaskan  bahwa  nilai  VIF  dari variabel bebas yaitu VIF JumlahIBS adalah 3.222230, nilai VIF LogUMR adalah 2.394169,
dan nilai VIF PertumbuhanEkonomi adalah 2.065406. sehingga dapat diartikan tidak terjadi masalah multikolinieritas dalam variabel tersebut.

## Uji Heterokedastisitas
Pengujian  dilakukan  untuk  melihat  terdapatnya  perbedaan  varians  residual  dalam semua  pengamatan  di  dalam  model  regresi.  Dalam  melihat  heterokedastisitas  yang  muncul bisa  melihat  nilai  probabilitasd  Chi-Square  >  0.05,  artinya  tidak  adanya  permasalahan heterokedastisitas.
Tabel 7. Hasil Uji Heterokedastisitas F-statistic 0.908512  Prob. F (3,7) 0.4839 Obs*R-squared 3.082698  Prob. Chi-Square (3) 0.3790 Scaled explained SS 2.074144  Prob. Chi-Square (3) 0.5572

## Sumber: Data diolah, 2023
Berdasarkan  hasil  yang  tertera  dalam  Tabel  7  menjelaskan  bahwa probability Chi- Square  diperoleh  senilai  0,3790  >  (0,05),  sehingga  tidak  adanya  permasalahan heterokedastisitas.

## Uji Autokorelasi
Pengujian  dilakukan  untuk  melihat apakah adanya  kesalahan  penganggu  dalam  model regresi di  periode  tertentu  terhadap  periode-periode  sebelumnya.  Dalam  mengetahui  adanya gejala autokorelasi dapat menggunakan uji Bruesch Godfrey dengan melihat probabilitas Chi- Square > 0,05, artinya tidak ada permasalahan autokorelasi.
Tabel 8. Hasil Uji Autokorelasi F-statistic 1.389188  Prob. F (2,5) 0.3313 Obs*R-squared 3.929115  Prob. Chi-Square (2) 0.1402

## Sumber: Data diolah, 2023
Berdasarkan  hasil  yang  tertera  dalam  Tabel  8  menjelaskan  bahwa  signifikansi  yang didapatkan yaitu sejumlah 0.1402 > 0,05, artinya tidak adanya permasalahan autokorelasi.

## Analisis Linier Berganda
Analisis  yang  dilakukan  untuk  menjelaskan  arah  dan  besaran  pengaruh  antar  variabel bebas lebih dari satu terhadap variabel terikat (Ghozali, 2018).
Tabel 9. Hasil Regresi Linier Berganda
Variable Coefficient Std. Error t-statistic Prob C 165357.7 144325.5 1.145727 0.2896 JUMLAHIBS 311.3304 121.5389 2.561570 0.0375 LOGUMR -11840.17 10726.09 -1.103866 0.3061
PERTUMBUHANEKONOMI -4319.062 2118.788 -2.038458 0.0809 R-squared 0.829707 Mean dependent var 49324.36 Adjusted R-squared 0.756724 S.D. dependent var 21530.88 S.E. of regression 10619.67 Akaike info criterion 21.65409 Sum squared resid 7.89E+08 Schwarz criterion 21.79878 Log likelihood -115.0975 Hannan-Quinn criter. 21.56289 F-statistic 11.36855 Durbin-Watson stat 1.756524 Prob(F-statistic) 0.004419

## Sumber: Data diolah, 2023
Berdasarkan hasil yang tertera dalam Tabel 9 dapat diuraikan model persamaan regresi linier berganda sebagaimana di bawah ini:
PenyerapanTK (Y) = 165357,7 + 311,3304 – 11840,17 log – 4319,062 + e Keterangan:
Y : Penyerapan Tenaga Kerja Industri Besar dan Sedang
: Konstanta
: Jumlah Industri Besar dan Sedang
log : Upah Minimum Regional
: Pertumbuhan Ekonomi
: Slope atau Koefisien
e : variabel penganggu
Berdasarkan hasil regresi linier berganda dapat dijelaskan yaitu:
1. Nilai  konstanta  dalam  persamaan  regresi  diperoleh  sebesar  165357,7  menunjukkan apabila Jumlah Industri Besar dan Sedang (X1), Upah Minimum Regional (X2), dan Pertumbuhan Ekonomi (X3) konstan maka jumlah Penyerapan Tenaga Kerja Industri Besar dan Sedang akan naik sebesar 165357,7.
2. Nilai  koefisien  dalam  persamaan  regresi  variabel  (X1)  jumlah  industri  besar  dan sedang  sebesar  311.3304  yang  mana  menunjukkan  mempunyai  pengaruh  positif terhadap Penyerapan Tenaga Kerja Industri Besar dan Sedang (Y). Hal tersebut dapat diartikan apabila setiap adanya kenaikan jumlah industri besar dan sedang sebesar 1% maka  sebaliknya  penyerapan  tenaga  kerja  industri  besar  dan  sedang  di  Kabupaten Mojokerto akan naik sebesar 311.3304.
3. Nilai  koefisien  dalam  persamaan  regresi  variabel  (X2)  upah  minimum  regional sebesar  -11840,17  yang  mana  menunjukkan  mempunyai  pengaruh  negatif  terhadap Penyerapan Tenaga Kerja Industri Besar dan Sedang (Y). Hal tersebut dapat diartikan
apabila setiap adanya kenaikan Upah Minimum Regional sebesar 1% maka sebaliknya penyerapan  industri  besar  dan  sedang  di  Kabupaten  Mojokerto  akan  turun  sebesar 11840,17.
4. Nilai koefisien dalam persamaan regresi variabel (X3) pertumbuhan ekonomi sebesar -4319,062  yang  mana  menunjukkan  mempunyai  pengaruh  negatif  terhadap Penyerapan Tenaga Kerja Industri Besar dan Sedang (Y). Hal tersebut dapat diartikan apabila  setiap  adanya  kenaikan  pertumbuhan  ekonomi  sebesar  1%  maka  sebaliknya penyerapan  industri  besar  dan  sedang  di  Kabupaten  Mojokerto  akan  turun  sebesar  - 4319,062.

## Pengujian Hipotesis

## Uji Koefisien Determinasi
Pengukuran  yang  dilakukan  untuk  melihat  seberapa  jauh  variabel  bebas  berkontribusi dalam memberikan penjelasan pada variabel terikat.
Tabel 10. Hasil Uji Koefisien Determinasi (R2) R-squared 0.829707 Adjusted R-squared 0.756724

## Sumber: Data diolah, 2023
Berdasarkan  hasil  yang  tertera  dalam  Tabel  10  bahwa  nilai  R-squared  sebesar 0,756724,  artinya  variabel  bebas  yaitu  Jumlah  Industri  Besar  dan  Sedang,  Upah  Minimum Regional, dan Pertumbuhan Ekonomi dalam menjelaskan variabel Penyerapan Tenaga Kerja Industri  Besar  dan  Sedang  sebesar  75,67%  kemudian  sisanya  sebesar  24,33%  diterangkan variabel lainnya di luar penelitian ini.

## Uji F (Simultan)
Pengujian  ini  ditujukan  dalam  rangka  melihat  keseluruhan  variabel  bebas  secara bersamaan apakah nantinya ditemukan pengaruh signifikan terhadap variabel terikat.
Tabel 11. Hasil Uji F F-statistic 11.36855 Prob(F-statistic) 0.004419 Sumber: Data diolah, 2023
Mengacu hasil dalam Tabel 11 bahwa nilai F-hitung adalah 11.36855 sementara F-tabel yaitu  4,46  yang  berarti  F-hitung  1.36855  >  F-tabel  4,46.  Dan  bisa  melihat  melalui  nilai probabilitas  F-statistik  yang  didapatkan  senilai  0,004419  <  0,05.  Maka  bisa  diartikan  antara variabel  Jumlah  Industri  Besar  dan  Sedang  (X1),  Upah  Minimum  Regional  (X2),  dan Pertumbuhan  Ekonomi  (X3)  terhadap  Penyerapan  Tenaga  Kerja  Industri  Besar  dan  Sedang (Y) secara serempak ditemukan pengaruh.

## Uji t (Parsial)
Pengujian  ini  ditujukan  dalam  rangka  melihat  pengaruh  antar  variabel  bebas  dengan variabel terikat melalui tingkat signifikannya.
Berdasarkan hasil yang tertera pada Tabel 9 menjelaskan bahwa:
1. Jumlah Industri Besar dan Sedang (X1)
Pada  hasil  regresi  didapatkan  hasil  yaitu  probabilitas  senilai  0,0375  <  0,05,  artinya variabel  Jumlah  Industri  Besar  dan  Sedang  berpengaruh  secara  parsial  terhadap Penyerapan Tenaga Kerja Industri Besar dan Sedang.
2. Upah Minimum Regional (X2)
Pada  hasil  regresi  didapatkan  probabilitas  senilai  0.3061  >  0,05,  artinya  secara individual  variabel  Upah  Minimum  Regional  tidak  memiliki  pengaruh  terhadap Penyerapan Tenaga Kerja Industri Besar dan Sedang.

## 3. Pertumbuhan Ekonomi (X3)
Paad  hasil  regresi  didapatkan  nilai  probabilitas  yaitu  0.0809  <  0,05,  artinya  secara parsial  variabel  Pertumbuhan  Ekonomi  terhadap  Penyerapan  Tenaga  Kerja  Industri Besar dan Sedang tidak mempunyai pengaruh.

## Pembahasan
Pengaruh  Jumlah  Industri  Besar  dan  Sedang  Terhadap  Penyerapan  Tenaga  Kerja Industri Besar dan Sedang di Kabupaten Mojokerto
Dari  hasil  penelitian  didapatkan  bahwa  jumlah  industri  besar  dan  sedang  memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja industri besar dan sedang di Kabupaten Mojokerto. Hal ini dapat dikatakan bahwa dengan naiknya jumlah industri besar dan  sedang  tentunya  akan  memperbanyak  lapangan  kerja  baru  yang  secara  langsung  akan mempengaruhi terserapnya tenaga kerja guna memproduksi barang maupun jasa. Kabupaten Mojokerto  sendiri  mempunyai  perusahaan  yang  mulai  beroperasi  yang  tersebar  dalam kawasan  industri  yang  ada  di  kabupaten  Mojokerto  tentunya  dapat  membantu  banyak
angkatan  kerja  untuk  terserap  dalam  industri  besar  dan  sedang  yang  nantinya  dapat memperkecil angka pengangguran.
Penelitian  ini  sejalan  dengan  (Anjani  &  Fitryani,  2022)  dan  Suhaena  (2022) menyatakan bahwa jumlah industri terhadap penyerapan tenaga kerja di Kabupaten Sumbawa berpengaruh signifikan dan positif. Dalam kegiatan industri tentunya tidak dapat dipisahkan dari  upaya  peningkatan  sumber  daya  manusia  dan  memiliki  potensi  dalam  memanfaatkan sumber  daya  alam  ataupun  lainnya  secara  maksimal.  Dalam  meningkatkan  produktivitas tenaga  kerja  tentunya  ada  perluasan  kesempatan  kerja  guna  menyerap  tenaga  kerja  dengan ditunjukkan  bahwa  jika  jumlah  industri  dan  kegiatan  produksi  barang  dan  jasa  meningkat tentunya akan berdampak pada penyerapan tenaga kerja.

## Pengaruh  Upah  Minimum  Regional  Terhadap  Penyerapan  Tenaga  Kerja  Industri Besar dan Sedang
Dari  hasil  penelitian  didapatkan  bahwa  upah  minimum  regional  memiliki  pengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja industri besar dan sedang.  Jika upah mengalami kenaikan di Kabupaten Mojokerto, maka akan berdampak pada perusahaan yang  berujung  pada  naiknya  biaya  produksi  dan  harga  komoditas  barang  yang  lebi  tinggi. Seandainya harga komoditas barang naik tentunya akan berakibat pada kurangnya konsumen dalam  mengonsumsi  barang  tersebut  yang  megakibatkan  barang  tidak  terjual  begitu  banyak dan produsen terpaksa untuk mengurangi jumlah produksi guna meminimalisir kerugian. Hal ini  jika  menurunya  target  suatu  produksi  akan  berakibat  pada  kurangnya  tenaga  kerja  yang dibutuhkan.
Penelitian  ini  sejalan  dengan  (Agung  Pratama  et  al.,  2021)  dan  (Rahayu,  2019) enyatakan  bahwa  jika  upah  minimum  regional  dan  upah  minimum  provinsi  mengalami kenaikan  dapat  menyebabkan  naiknya  biaya  produksi  dan  harga  jual  barang  yang  pada akhirnya  perusahaan  akan  menurunkan  outputnya.  Perununan  Output  akan  semakin mengurangi  penggunaan  tenaga kerja terlebih  penggunaan tenaga kerja  yang pendidikannya rendah.
Pengaruh Pertumbuhan Ekonomi Terhadap Penyerapan Tenaga Kerja Industri Besar dan Sedang
Dari  hasil  penelitian  didapatkan  bahwa  Pertumbuhan  Ekonomi  memiliki  pengaruh negatif  dan  tidak  signifikan  terhadap  penyerapan  tenaga  kerja  industri  besar  dan  sedang  di Kabupaten  Mojokerto.  Adapun  penyebab  pertumbuhan  ekonomi  tidak  adanya  pengaruh
terhadap  penyerapan  tenaga  kerja  ialah  naiknya  pertumbuhan  ekonomi  yang  diikuti  dengan tingginya  produktivitas  tenaga  kerja  dalam  menghasilkan  barang  atau  jasa  di  waktu bersamaan ataupun tingkat produksi tertentu dalam memproduksi barang ataupun jasa dalam waktu singkat, sehingga akhirnya menurunnya tenaga kerja yang terserap bersamaan dengan menurunnya biaya tenaga kerja. Di samping itu, pertumbuhan ekonomi hanya terfokus pada sektor-sektor  padat  modal  tanpa  diikuti  dengan  penciptaan  tenaga  kerja  yang  memadai. Dalam Kabupaten Mojokerto sendiri cenderung dalam memproduksi barang dan jasa sangat bergantung  pada  penggunaan  mesin  produksi  yang  prosesnya  lebih  cepat  daripada  dengan penggunaan tenaga kerja.
Penelitian  ini  sejalan  dengan  (Nofrita  &  Marwan,  2022)  dan  (Yanda  et  al.,  2022) menyatakan  bahwa  pertumbuhan  ekonomoi  tidak  memiliki  pengaruh  terhadap  penyerapan tenaga  kerja  yang  ditunjukkan  dengan  koefisien  negatif,  artinya  berlawanan  arah  antara pertumbuhan ekonomi terhadap penyerapan tenaga kerja.

## KESIMPULAN DAN SARAN
Mengacu  pada  hasil  penelitian  diperoleh  kesimpulan  bahwa  secara  parsial  bahwa jumlah  industri  besar  dan  sedang  memberikan  pengaruh  positif  dan  signifikan,  dan  upah minimum  regional  serta  pertumbuhan  ekonomi  memberi  pengaruh  negatif  dan  tidak signifikan  terhadap  penyerapan  tenaga  kerja  industri  besar  dan  sedang.  Sedangkan  secara bersama-sama  jumlah  industri  besar  dan  sedang, upah minimum  regional,  dan pertumbuhan ekonomi  berpengaruh  terhadap  penyerapan  tenaga  kerja  industri  besar  dan  sedang  di Kabupaten Mojokerto.
Berdasarkan  data  Penyerapan  Tenaga  Kerja  Industri  Besar  dan  Sedang  di  Kabupaten Mojokerto  dalam  11  tahun  terakhir  mengalami  fluktuatif  di  setiap  tahunnya  yang  mana menggambarkan  bahwa  kebutuhan  pekerja  dalam  industri  besar  dan  sedang  mengalami perubahan.  Namun,  pada  tahun  2019  dikarenakan  adanya  pandemi Covid -19  mengalami penurunan  yang  cukup  dratis.  Maka  dari  itu,  peneliti  memberikan  saran  kepada  pemerintah diharapkan melakukan berbagai kebijakan dalam menyediakan kesempatan kerja yang  lebih luas  sehingga  berpotensi  dalam  menarik  lebih  banyak  tenaga  kerja  untuk  menciptakan keseimbangan  antara  kesempatan  kerja  dengan  orang  yang  sedang  mencari  kerja.  Dan  juga sebaiknya pemerintah memberikan kemudahan dalam memberikan perizinan pendirian usaha ataupun industri sehingga dapat menambah peluasan kesempatan kerja. Selain itu, pemerintah
harus  memperhatikan  dalam  menetapkan  kebijakan  penentuan  upah  minimum  dengan  naik agar  kesejahteraan  tenaga  kerja  dalam  meningkatkan  kehidupan  yang  layak  dapat  tercapai. Dan  pemerintah  diharapkan  dapat  mengusahakan  kinerja  perekonomian  agar  bisa mempercepat pertumbuhan ekonomi terutama pertumbuhan di setiap sektor.

## DAFTAR PUSTAKA
Adisasmita,  R.  (2013). Teori-Teori  Pembangunan  Ekonomi,  Pertumbuhan  Ekonomi,  dan Pertumbuhan Wilayah . Graha Ilmu.
Agung Pratama, B., Muljaningsih, S., & Asmara, K. (2021). Pengaruh PDRB, Tingkat Upah Minimum  dan  Pengeluaran  Pemerintah  terhadap  Penyerapan  Tenaga  Kerja  Di Kabupaten Sidoarjo.
Jurnal
Health Sains , 2 (8), 1395–1406. https://doi.org/10.46799/jsa.v2i8.293
Anjani,  I.,  &  Fitryani,  V.  (2022).  Pengaruh  Jumlah  Industri  Terhadap  Penyerapan  Tenaga Kerja  Di  Kabupaten  Sumbawa. Jurnal  Ekonomi  &  Bisnis , 10 (1),  93–100. https://doi.org/10.58406/jeb.v10i1.734
Anonim.  (2021). Statistik  industri  manufaktur  Indonesia  2019 .  Badan  Pus.  Stat. https://www.bps.go.id/publication/2021/09/30/354216337e942e45cd51b397/statistik- industri-manufaktur-indonesia-2019.html
Anonim. (2022). Jumlah Unit Usaha Industri Besar dan Sedang Kabupaten Mojokerto Tahun 2011 - 2021 . Badan Pusat Statistika Kabupaten Mojokerto.
Anonim.  (2022). Penyerapan  Tenaga  Kerja  Industri  Besar  dan  Sedang  di  Kabupaten Mojokerto Tahun 2011 - 2021 . Badan Pusat Statistika Kabupaten Mojokerto.
Anonim.  (2022). Pertumbuhan  Ekonomi  Kabupaten  Mojokerto  Tahun  2011  -  2021 .  Badan Pusat Statistika Kabupaten Mojokerto.
Anonim. (2022). Upah Minimum Regional Kabupaten Mojokerto Tahun 2011 -2021 . Badan Pusat Statistika Kabupaten Mojokerto.
Ghozali,  I.  (2018). Aplikasi  Analisis  Multivariate  Dengan  Program  IBM  SPSS  25 .  Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali,  I.,  &  Ratmono,  D.  (2017). Analisis  Multivariat  dan  Ekonometrika  dengan  Eviews 10. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Nofrita,  C.,  &  Marwan.  (2022).  Pengaruh  Upah  Minimum  ,  Inflasi  dan  Pertumbuhan Ekonomi  Terhadap  Penyerapan  Tenaga  Kerja  di  Provinsi  Sumatera  Barat  Universitas Negeri Padang Abstract : The purpose of this study for knows does the minimum wage , inflation and economic growth have a signi. Jurnal Salingka Nagari , 01 (2), 179–187.
Putri,  E., Setyowati,  E., & Rosyadi,  I.  (2022). Pengaruh  Produk Domestik Bruto (  PDRB  ), Upah Minimum Kota / Kabupaten ( UMK ), dan Indeks Perkembangan Manusia ( IPM ) Terhadap  Penyerapan  Tenaga  Kerja  di  Provinsi  Jawa  Tengah  Tahun  2016-2019 . 6 (September), 651–655. https://doi.org/10.33087/ekonomis.v6i2.594
Rahayu,  Y.  (2019).  Pengaruh  Upah  Minimum  Provinsi  Dan  Pdrb  Terhadap  Penyerapan Tenaga Kerja Di Provinsi Jambi. Jurnal Development , 7 (2), 174–188.
Suhaena. (2022). Pengaruh Jumlah Industri Dan Tingkat Pendidikan Terhadap Penyerapan Tenaga Kerja Di Provinsi Banten Tahun 2014-2019 . UIN Sultan Maulana Hasanuddin Banten.
Todaro, M. . (2011). Pembangunan Ekonomi . Erlangga.
Yanda,  F.  A.,  Saleh,  S.  E.,  &  Indriyani,  S.  (2022).  Pengaruh  Pertumbuhan  Ekonomi  Dan Upah  Minimum  Terhadap  Penyerapan  Tenaga  Kerja  Di  Sulawesi. POINT:  Jurnal Ekonomi Dan Manajemen , 4 (2) , 101–111.