## Peran  Mediasi  Komitmen  Afektif  Dan  Kontrak  Psikologis  Pada Hubungan Dukungan Organisasi Dan Berbagi Pengetahuan

## Alvin Ardiawan
Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa * Corresponding author e-mail: alvinardiawan.aa@gmail.com
A R T I C L E I N F O A B S T R A C T DOI: 10.32502/jimn .v11i1.3524
This study aims to determine the mediating role of affective commitment and psychological  contract  on  the  relationship  between  organizational  support and  knowledge  sharing  to  employees  of  CV.  BHAKTI  ASTAWIRA SEJAHTERA.  The  object  of  this  research  is  the  employee  of  CV.  BHAKTI ASTAWIRA  SEJAHTERA.  The  research  was  conducted  by  distributing questionnaires to a research sample of 50 employees. The method in this study uses  quantitative  analysis  methods.  The  sampling  technique  used  non- probability  sampling  with  saturated  samples,  that  is,  all  members  of  the population were taken as samples. The analytical tools used are validity test, reliability test, classical assumption test, T test, F test, and Sobel test. Using SPSS  16  found  the  following  results,  firstly  organizational  support  has  a positive  and  significant  effect  on  psychological  contracts,  secondly organizational  support  has  a  positive  and  significant  effect  on  affective commitment,  thirdly  organizational  support  has  a  positive  and  significant effect on knowledge sharing, the four psychological contracts have a positive and significant effect on knowledge sharing, the five affective commitments have no positive and insignificant effect on knowledge sharing.
Article history : Received: 01 Juli 2021
Accepted: 07 Juli 2021
Available online: Desember 2021
Keyword :
affective commitment, psychological contract,
organizational support,
knowledge sharing A B S T R A K
Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk mengetahui peran mediasi komitmen afektif dan kontrak psikologis pada hubungan antara dukungan organisasi dan berbagi  pengetahuan  terhadap  karyawan  CV.  BHAKTI  ASTAWIRA SEJAHTERA.  Objek  dalam  penelitian  ini  adalah  karyawan  CV.  BHAKTI ASTAWIRA  SEJAHTERA.  Penelitian  dilakukan  dengan  menyebarkan kuesioner  kepada  sampel  penelitian  sebanyak  50  karyawan.  Metode  dalam penelitian ini menggunakan metode analisis kuantitatif. Teknik pengambilan sampel  menggunakan  non  probability  sampling  dengan  sampel  jenuh  yaitu semua anggota populasi diambil sebagai sampel. Alat analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji T, uji F, dan uji sobel. Dengan  menggunakan  SPSS  16  ditemukan  hasil  sebagai  berikut,  pertama dukungan  organisasi  berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  kontrak psikologis,  kedua  dukungan  organisasi  berpengaruh  positif  dan  signifikan terhadap  komitmen  afektif,  ketiga  dukungan  organisasi  berpengaruh  positif dan  signifikan  terhadap  berbagi  pengetahuan,  keempat  kontrak  psikologis berpengaruh  positif  dan  signifikan    terhadap  berbagi  pengetahuan,  kelima komitmen  afektif  tidak  berpengaruh  positif    dan  tidak  signifikan  terhadap berbagi pengetahuan.
Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License .

## JURNAL ILMU MANAJEMEN
Published every June and December e-ISSN: 2623-2081, p-ISSN: 2089-8177 Journal homepage: http://jurnal.um-palembang.ac.id/ilmu_manajemen
Peran Mediasi Komitmen Afektif Dan Kontrak Psikologis Pada Hubungan Antara Dukungan Organisasi Dan Berbagi Pengetahuan

## Pendahuluan
Bekembangnya ilmu pengetahuan dan teknologi saat ini, menuntut sebuah organisasi agar  memiliki  keunggulan  untuk  bersaing. Maka  dari  itu  suatu  organisasi  harus meningkatkan  kualitas  sumber  daya  manusia dan  kinerja  baik  yang  ada  dalam  organisasi tersebut. Adanya Sumber Daya Manusia yang dimiliki  organisasi  yaitu  untuk  menjalankan program  kerja  organisasi  agar  mencapai tujuan  organisasi.  (dalam  Murniasih,  E.,  & Sudarma, K. 2016). Organisasi dapat mengelola  sumber  daya  manusianya  dengan baik maka sumber daya manusia tersebut akan memberikan kontribusi positif bagi organisasi, begitupun sebaliknya.
Organisasi  merupakan  suatu  wadah  kegiatan dalam upaya mencapai tujuan bersama. Dalam organisasi  tersebut  karyawan  dituntut  untuk mempunyai  komitmen  dan  tanggung  jawab yang  tinggi  terhadap  pekerjaannya.  Dalam kesempatan kali ini peneliti mengambil suatu organisasi  atau  perusahaan  untuk  melakukan penelitian  yaitu  CV.  BHAKTI  ASTAWIRA SEJAHTERA. Untuk sasaran penelitian yaitu seluruh karyawan CV. BHAKTI ASTAWIRA SEJAHTERA.
Berdasarkan  pengamatan  dan  observasi  saya di  CV. BHAKTI ASTAWIRA SEJAHTERA terdapat  suatu  fenomena  atau  permasalahan yang saya jumpai yaitu mengenai penggunaan teknologi  baru.  Contohnya  terdapat  beberapa karyawan yang belum menguasai sepenuhnya mengenai  teknologi  baru  yang  ada  di perusahaan tersebut.
Menurut  Afzali et  al., (2014)  Persepsi dukungan  organisasi  adalah  sebagai  tingkat dimana  karyawan  percaya  bahwa  organisasi mereka menghargai kontribusi dan kepedulian mereka  terhadap  kesejahteraan  mereka. Dukungan  organisasi  merupakan  persepsi karyawan  untuk  mengukur  sejauh  mana organisasi  dalam  memberikan  penghargaan terhadap  kontribusi  yang  sudah  diberikan. Dengan  adanya  dukungan  oraganisasi  yang sesuai  dengan  apa  yang  diharapkan  dan
diinginkan karyawan maka kontrak psikologis karyawan tersebut terpenuhi.
Menurut Utaminingsih (2014) kontrak psikologis  adalah  persepsi kepercayaan tentang penerimaan terhadap keberhasilan dan kegagalan  ketika  pegawai  merasa  terjadinya penurunan  kesepakatan  yang  ditunjukkan dengan terjadinya penurunan tingkat komitmen dan keluar masuknya pegawai. Jika kontrak psikologis terpenuhi, maka karyawan akan  memberikan  kontribusi  positif  terhadap organisasi  dan  akan  cenderung  berkomitmen terhadap organisasi.
Menurut  Parinding,  R.G.  (2017)  komitmen organisasional  merupakan  sebuah  komitmen atau  kesediaan  karyawan  untuk  bertahan  di perusahaan  tersebut  di  masa  mendatang. Menurut (Han et al ., 2012) menyatakan bahwa komitmen  yang  mengikat  secara  emosional seseorang  di  organisasi  disebut  komitmen afektif. (Murniasih, E., & Sudarma, K. 2016). Komitmen  organisasional  ini  merupakan faktor  yang  berpengaruh  terhadap  berbagi pengetahuan atau knowledge sharing . Menurut  Elianto  &  Wulansari  (2016) knowledge sharing merupakan pertukaran dan penyebaran  informasi,  ide,  dan  pengetahuan baik  diam-diam  atau  ekplishit  terjadi  dalam interaksi social tanpa perencanaan formal dan sistematis. Dengan adanya bergi pengetahuan maka suatu organisasi akan menghasilkan ide ide baru guna penciptaan inovasi.

## Kajian Literatur

## Dukungan Organisasi
Dukungan  organisasi  ini  sangat  penting  bagi karyawan.  Menurut  Robbins  dan  Judge (2013:76)  persepsi  dukungan  organisasi adalah keyakinan karyawan terhadap organisasi  tempat  mereka  bekerja  bahwa organisasi menghargai kontribusi mereka dan peduli  terhadap  kesejahteraan  mereka.  Teori dukungan  organisasi  beranggapan  bahwa untuk menentukan kesiapan organisasi memberikan  penghargaan  atas  peningkatan kinerja dan memenuhi kebutuhan sosioemosional,  karyawan  mengembangkan
kepercayaan  bahwa  organisasi  menghargai kontribusi dan memperlihatkan kesejahteraan mereka (Hartiwi, 2012)
Menurut  Arya  (2016:7)  mengemukakan  lima indiktor dukungan organisasi sebagai berikut : pertama  pengakuan,  gaji  dan  kesempatan promosi,    kedua  kesehatan  dan  keamanan dalam  bekerja,  ketiga  kemandirian,  keempat peran stressor, dan kelima pelatihan

## Kontrak Psikologis
Menurut  Morrison  dan  Robinson  (dalam Abdullah,  2017)  kontrak  psikologis  yaitu sebagai harapan timbal balik dalam hubungan individu dengan organisasi. Menurut Robbins &  Judge  (2017)  Kontrak  psikologis  adalah perjanjian tidak tertulis yang menentukan apa yang  diharapkan  manajemen  dari  seorang individu  dan  apa  yang  diharapkan  seorang individu  dari  manajemen  (Harumi,  D.  Y. 2019).
Kontrak psikologis menurut Rousseau (Tawa. Y. P. 2017) dibagi kedalam dua bentuk yaitu : kontrak  psikologis  transaksional  dan  kontrak psikologis  relasional.  Kontrak  psikologis transaksional yaitu kontrak yang berfokuskan pada pertukaran ekonomis, jenis pekerjaannya sempit (narrow) ,  dan  bersifat  jangka  pendek (short  term) .  Sedangkan  kontrak  psikologis relasioanl  yaitu  kontrak  yang  bersifat  jangka panjang  dan  jenis  kontrak  ini  melibatkan faktor  sosio-emosional,  berupa  loyalitas, keamanan, dan kepercayaan.

## Komitmen Afektif
Menurut  Purnamie  Titisari  (2014)  dalam (Parinding,  R.  G.  2017)  Komitmen  Afektif yaitu mengacu pada emosi yang melekat pada karyawan untuk mengidentifikasi dan melibatkan dirinya dengan organisasi. Menurut  Parinding,  R.G.  (2017)  terdapat beberapa faktor mengenai proses terbentuknya sebuah komitmen afektif yaitu : Karakterisitik organisasi, Karakteristik individu, dan Pengalaman kerja.
Menurut  He  (2008,  p.  25)  dalam  (  Tjandra, H.C.,  Wijaya,  A.,  &  Thio,  S.  2018)  ada beberapa  indikator  komitmen  afektif  yaitu: Merasa  sangat  senang,  menikmati  diskusi
tentang organisasi dengan orang luar organisasi, karyawan merasa bahawa masalah dalam  organisasi  juga  menjadi  masalah  bagi karyawan,  organisasi  sangat  penting  bagi karyawan,  memiliki  keterikatan  emosional, bangga memberitahukan hal tentang organisasi  pada orang luar,  karyawan merasa sulit  untuk  memiliki  keterikatan  dengan organisasi lain.

## Berbagi Pengetahuan
Menurut Hooff dan Rider ( Wahyuni, R. R. T. &  Kistyanto,  A.  (2013)  berbagi  pengetahuan dibagi  menjadi  dua  dimensi  yaitu knowledge donating dan knowledge collecting . Knowledge  donating merupakan  perilaku dalam mengkomunikasikan atau membagikam modal intelektual yang dimiliki seseorang  kepada  orang  lain.  Sedangkan Knowledge  collecting merupakan  perilaku dalam menerima informasi maupun pengetahuan mengenai modal intelektual yang dimiliki orang lain.
Menurut  Sen  Wu et.al (2012)  dalam (Wahyuni,  R.  R.  T.  &  Kistyanto,  A.  2013) berbagi  pengetahuan  terdapat  tiga  indikator yaitu  :  system  struktur,  tugas,  dan  hubungan interpersonal.

## Metode Penelitian
Metode  penelitian  yang  digunakan  adalah penelitian kuantitatif. Penelitian kuantitatif ini merupakan  metode  untuk  menguji  teori tertentu  dengan  meneliti  hubungan  antar variable.  Dalam  penelitian  ini  menggunakan tiga  variable  yaitu  variable  independen  (X), variable dependen (Y), dan variable intervening  (Z).  Teknik  pengambilan  sampel menggunakan teknik non probability sampling dengan  menggunakan  sampling  jenuh  yaitu mengambil  semua  populasi  untuk  dijadikan sampel.  Sampel  dalam  penelitian  ini  adalah semua  karyawan  yang  berkerja  di  CV. BHAKTI  ASTAWIRA  SEJAHTERA  yang berjumlah  50  orang.  Metode  pengumpulan data  menggunakan  metode  angket  atau kuesioner.  Alat  analisis  yang  digunakan
Peran Mediasi Komitmen Afektif Dan Kontrak Psikologis Pada Hubungan Antara Dukungan Organisasi Dan Berbagi Pengetahuan
adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji regresi linear berganda, dan uji hipotesis.
Sumber: Peneliti, 2021
Gambar 1. Kerangka pikir penelitian

## Hasil Dan Pembahasan
Uji Validitas
Pengujian Validitas Dukungan Organisasi Tabel 1. Uji Validitas Variabel Dukungan Organisasi Butir r hitung r table Keterangan DO.1 0,786 0,2787 Valid DO.2 0,696 0,2787 Valid DO.3 0,656 0,2787 Valid DO.4 0,808 0,2787 Valid DO.5 0,568 0,2787 Valid Sumber: Data Primer, 2021 Pertanyaan Dukungan Organisasi terdiri dari 5  butir  pertanyaan,  berdasarkan  hasil  uji validitas  seluruh  item  dinyatakan  valid dengan  nilai  r  hitung  bergerak  dari  0,568 sampai  dengan  0,808,  yang  dibandingkan
dengan nilai Tabel r Product Moment sebesar 0,2787. Berdasarkan hasil analisis validitas, maka variabel Dukungan Organisasi dinyatakan Valid. Pengujian Validitas Kontrak Psikologis Tabel 2. Uji Validitas Variabel Kontrak Psikologis Butir r hitung r table Keterangan KP.1 0,777 0,2787 Valid KP.2 0,733 0,2787 Valid KP.3 0,800 0,2787 Valid KP.4 0,677 0,2787 Valid KP.5 0,466 0,2787 Valid KP.6 0,789 0,2787 Valid KP.7 0,808 0,2787 Valid Sumber: Data Primer, 2021
Pertanyaan Kontrak Psikologis terdiri dari 7 butir  pertanyaan,  berdasarkan  hasil  uji validitas  seluruh  item  dinyatakan  valid dengan  nilai  r  hitung  bergerak  dari  0,466 sampai  dengan  0,808,  yang  dibandingkan
dengan nilai Tabel r Product Moment sebesar
0,2787.  Berdasarkan  hasil  analisis  validitas, maka variabel Kontrak Psikologis dinyatakan Valid. Pengujian Validitas Komitmen Afektif Tabel 3. Uji Validitas Variabel Komitmen Afektif Butir r hitung r table Keterangan KA.1 0,738 0,2787 Valid KA.2 0,806 0,2787 Valid KA.3 0,496 0,2787 Valid KA.4 0,519 0,2787 Valid KA.5 0,757 0,2787 Valid KA.6 0,629 0,2787 Valid KA.7 0,568 0,2787 Valid KA.8 0,833 0,2787 Valid Sumber: Data Primer, 2021
Pertanyaan  Komitmen  Afektif terdiri  dari  8
butir  pertanyaan,  berdasarkan  hasil  uji validitas  seluruh  item  dinyatakan  valid dengan  nilai  r  hitung  bergerak  dari  0,496 sampai  dengan  0,833,  yang  dibandingkan
dengan nilai Tabel r Product Moment sebesar 0,2787.  Berdasarkan  hasil  analisis  validitas, maka variabel Komitmen Afektif dinyatakan
Valid.

## Pengujian Validitas Berbagi Pengetahuan
Tabel 4. Uji Validitas Variabel  Berbagi Pengetahuan Butir r hitung r table Keterangan BP.1 0,913 0,2787 Valid BP.2 0,899 0,2787 Valid BP.3 0,848 0,2787 Valid Sumber: Data Primer, 2021
Pertanyaan Berbagi Pengetahuan terdiri dari 3  butir  pertanyaan,  berdasarkan  hasil  uji validitas  seluruh  item  dinyatakan  valid dengan  nilai  r  hitung  bergerak  dari  0,848 sampai  dengan  0,913,  yang  dibandingkan dengan nilai Tabel r Product Moment sebesar 0,2787.  Berdasarkan  hasil  analisis  validitas, maka variabel Berbagi
Pengetahuan dinyatakan Valid.

## Uji Reliabilitas
Hal  yang  dilakukan  setelah  menunjukkan bahwa  semua  variabel  pernyataan  layak dijadikan instrumen penelitian adalah melakukan  uji  sampel  besar  sebanyak  50 responden.  Pernyataan  dapat  di  katakana reliabel  jika  nilai Cronbach’s  Alpha  > 0.6. Berikut ini adalah hasil uji reliabilitas.
Peran Mediasi Komitmen Afektif Dan Kontrak Psikologis Pada Hubungan Antara Dukungan Organisasi Dan Berbagi Pengetahuan
Tabel 5. Uji Reliabilitas Variabel Cronbach’s Alpha n item Keterangan Dukungan Organisasi 0,743 5 Reliabel Kontrak Psikologis 0,766 7 Reliabel Komitmen Afektif 0,818 8 Reliabel Berbagi pengetahuan 0,864 3 Reliabel Sumber: Data Primer, 2021 Berdasarkan  dari  tabel  dapat  diambil kesimpulan  bahwa  nilai  Chrobbach’s  alpha Lebih  besar  dari  0,6.  Maka  variabel
Dukungan  Organisasi,  Kontrak  Psikologis,
Komitmen  Afektif,  Berbagi  pengetahuan adalah Reliabel dan layak digunakan.

## Uji Regresi
Hasi dari data analisis diperoleh sebagai berikut :

## Dukungan Organisasi terhadap Kontrak Psikologis
Tabel 6. Uji Regresi Dukungan Organisasi terhadap Kontrak Psikologis Model Untandardized Coefficients Standardized Coefficients T Sig. B Std. Error Be ta 1 (Constant) 11,071 3,831 2,890 0,006 Dukungan Organisasi 0,732 0,234 0,411 3,125 0,003
Sumber : Data Primer Diolah, 2021

## Interpretasi :
Z= 11,071 + 0.411 DO Pada tabel dapat dilihat jika koefisien regresi variabel  Dukungan  Organisasi  sebesar 11,071, artinya jika nilai variabel
Dukungan  Organisasi  meningkat  1  poin maka  variabel  Berbagi  Pengetahuan  akan meningkat  sebesar  11,071  dengan  asumsi jika  variabel  Kontrak  Psikologis  tetap konstan.

## Dukungan Organisasi terhadap Komitmen Afektif
Tabel 7. Uji Regresi Dukungan Organisasi terhadap Komitmen Afektif Model Untandardized Coefficients Standardized Coefficients T Sig. B Std. Error Be ta 1 (Constant) 10,504 3,424 3,068 0,004 Dukungan Organisasi 0,873 0,209 0,515 4,168 0,000
Sumber : Data Primer Diolah, 2021

## Interpretasi :
Z= 10,504 + 0.515 DO Pada tabel dapat dilihat jika koefisien regresi variabel  Dukungan  Organisasi  sebesar 10,504, artinya jika nilai variabel Dukungan Organisasi  meningkat  1 poin  maka variabel Berbagi Pengetahuan akan meningkat sebesar  10,504  dengan  asumsi  jika  variabel Berbagi Pengetahuan tetap konstan.

## Dukungan Organisasi, Kontrak Psikologis, Komitmen Afektif terhadap Berbagi Pengetahuan
Tabel 8. Uji Regresi Dukungan Organisasi, Kontrak Psikologis, Komitmen Afektif terhadap Berbagi Pengetahuan Model Untandardized Coefficients Standardized Coefficients T Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) 0,552 1,394 0,396 0,694 Dukungan Organisasi 0,254 0,009 0,328 2,810 0,007 Komitmen Afektif 0,030 0,083 0,067 0,366 0,716 Kontrak Psikologis 0,207 0,074 0,476 2,783 0,008
Sumber : Data Primer Diolah, 2021
Interpretasi : Y = 0,552 + 0,328 D0 + 0,067 KA + 0,476 KP
Dari analisis regresi tersebut dapat diartikan sebagai  berikut  :  Pertama,  koefisien  regresi variabel Dukungan Organisasi sebesar 0,328, artinya  jika  nilai  variabel  Dukungan Organisasi  meningkat  satu  poin  maka variabel Berbagi Pengetahuan akan meningkat sebesar 0,328 dengan asumsi jika variabel  Komitmen  Afektif  dan  Kontrak
Psikologis  tetap  konstan. Kedua,  koefisien
regresi  variabel  Komitmen  Afektif  sebesar 0,067,  artinya  jika  nilai  variabel  Komitmen Afektif  meningkat  satu  poin  maka  variabel Berbagi Pengetahuan akan meningkat sebesar  0,067  dengan  asumsi  jika  variabel Dukungan
Organisasi dan Kontrak Psikologis  tetap  konstan.  Ketiga,  koefisein regresi  variabel  Kontrak  Psikologis  sebesar 0,476,  artinya  jika  nilai  variabel  Kontrak Psikologis  meningkat  satu  poin  maka variabel Berbagi Pengethuanakan meningkat sebesar  0,476  dengan  asumsi  jika  variabel Dukungan Organisasi dan Komitmen Afektif tetap konstan.

## Uji  Hipotesis  (Uji  t,  Uji  F,  Uji Koefisien Determinasi R2)

## Uji t
Jika nilai t-hitung signifikan ≤ 5%,  maka H 0 ditolak  dan  Ha  diterima  Jika  nilai  t-hitung signifikan ≥  5%, maka  H 0 diterima  dan  Ha ditolak.
Peran Mediasi Komitmen Afektif Dan Kontrak Psikologis Pada Hubungan Antara Dukungan Organisasi Dan Berbagi Pengetahuan

## Dukungan Organisasi terhadap Kontrak Psikologis
Tabel 9. Uji T Model Untandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) 11,071 3,831 2,890 0,006 Dukungan Organisasi 0,732 0,234 0,411 3,125 0,003
Sumber : Data Primer Diolah, 2021
Hipotesis  1  :  Pada  tabel  dapat  dilihat  nilai  t hitung variabel Dukungan Organisasi sebesar 3,125  sedangkan  nilai  t  tabel  pada  tingkat signifikansi  5%  dan  df  =  48  (50-2)  sebesar 1,677 yang berarti t hitung > t tabel (3,125 > 2,010). Sementara itu untuk nilai signifikansi yaitu  sebesar  0,003  yang  berarti  lebih  kecil
dari  0,05  (0,003  <  0,05).  Sehingga  dapat disimpulkan  bahwa  hal  tersebut  dapat membuktikan bahwa Ho ditolak yang berarti bahwa  Dukungan  Organisasi  berpengaruh positif  dan  signifikan  terhadap  Kontrak Psikologis.

## Dukungan Organisasi terhadap Komitmen Afektif
Tabel 10. Uji T Model Untandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) 10,504 3,424 3,068 0,004 Dukungan Organisasi 0,873 0,209 0,515 4,168 0,000
Sumber : Data Primer Diolah, 2021
Hipotesis  2  :  Pada  tabel  dapat  dilihat  nilai  t hitung variabel Dukungan Organisasi sebesar 4,168  sedangkan  nilai  t  tabel  pada  tingkat signifikansi  5%  dan  df  =  48  (50-2)  sebesar 1,677 yang berarti t hitung > t tabel (4,168 > 2,010). Sementara itu untuk nilai signifikansi yaitu  sebesar  0,000  yang  berarti  lebih  kecil dari  0,05  (0,000  <  0,05).  Sehingga  dapat disimpulkan  bahwa  hal  tersebut  dapat membuktikan bahwa Ho ditolak yang berarti bahwa  Dukungan  Organisasi  berpengaruh positif  dan  signifikan  terhadap  Komitmen Afektif.
Dukungan Organisasi, Kontrak Psikologis, Komitmen Afektif terhadap Berbagi Pengetahuan
Tabel 11. Uji t Model Untandardized Coefficients Standardized Coefficients T Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) 0,552 1,394 0,396 0,694 Dukungan Organisasi 0,254 0,009 0,328 2,810 0,007 Komitmen Afektif 0,030 0,083 0,067 0,366 0,716 Kontrak Psikologis 0,207 0,074 0,476 2,783 0,008
Sumber : Data Primer Diolah, 2021
Hipotesis  3  :  Pada  tabel  dapat  dilihat  nilai  t hitung  variabel  Kontrak  Psikologis  sebesar 2,810  sedangkan  nilai  t  tabel  pada  tingkat signifikansi  5%  dan  df  =  48  (50-2)  sebesar 1,677 yang berarti t hitung > t tabel (2,810 > 2,010). Sementara itu untuk nilai signifikansi yaitu  sebesar  0,007  yang  berarti  lebih  kecil dari  0,05  (0,008  <  0,05).tersebut  dapat membuktikan bahwa Ho ditolak yang berarti bahwa  Dukungan  Organisasi  berpengaruh positif  dan  signifikan  terhadap  Berbagi Pengetahuan.
Hipotesis  4  :  Pada  tabel  dapat  dilihat  nilai  t hitung  variabel  Kontrak  Psikologis  sebesar 2,783  sedangkan  nilai  t  tabel  pada  tingkat signifikansi  5%  dan  df  =  48  (50-2)  sebesar 1,677 yang berarti t hitung > t tabel (2,783 > 2,010). Sementara itu untuk nilai signifikansi yaitu  sebesar  0,008  yang  berarti  lebih  kecil dari  0,05  (0,008  <  0,05).  Sehingga  dapat
disimpulkan  bahwa  hal  tersebut  dapat membuktikan bahwa Ho ditolak yang berarti bahwa  Kontrak  Psikologis  berpengaruh positif  dan  signifikan  terhadap  Berbagi Pengetahuan.
Hipotesis  5  :  Pada  tabel  dapat  dilihat  nilai  t hitung  variabel  Komitmen  Afektif  sebesar 0,366  sedangkan  nilai  t  tabel  pada  tingkat signifikansi  5%  dan  df  =  48  (50-2)  sebesar 1,677 yang berarti t hitung < t tabel (0,366 < 2,010). Sementara itu untuk nilai signifikansi yaitu  sebesar  0,716  yang  berarti  lebih  besar dari  0,05  (0,716  >  0,05).  Sehingga  dapat disimpulkan  bahwa  hal  tersebut  dapat membuktikan  bahwa  Ho  diterima  yang berarti  bahwa  Komitmen  Afektif  tidak berpengaruh positif terhadap Berbagi Pengetahuan.

## Uji f

## Dukungan Organisasi terhadap Kontrak Psikologis
Tabel 12. Uji F Model Sum of Squares Df Mean Square F Sig. 1 Regression 74.897 1 74.897 9.767 .003 a Residual 368.083 48 7.668 Total 442.980 49
Sumber : Data Primer Diolah 2021
Peran Mediasi Komitmen Afektif Dan Kontrak Psikologis Pada Hubungan Antara Dukungan Organisasi Dan Berbagi Pengetahuan
Dari  hasil  uji  ANOVA  atau  F  test menghasilkan  nlai  F  hitung  sebesar  9,767 dengan tingkat signifikansinya sebesar 0,003 atau kurang dari 0,05 maka dapat
disimpulkan  bahwa  Dukungan  Organisasi secara simultan berpengaruh terhadap Kontrak Psikologis.

## Dukungan Organisasi terhadap Komitmen Afektif
Tabel 13. Uji F Model Sum of Squares Df Mean Square F Sig. 1 Regression 106.429 1 106.429 17.372 .000 a Residual 294.071 48 6.126 Total 400.500 49 Sumber : Data Primer Diolah 2021
Dari  hasil  uji  ANOVA  atau  F  test menghasilkan  nlai  F  hitung  sebesar  17,372 dengan tingkat signifikansinya sebesar 0,000 atau kurang dari 0,05 maka dapat
disimpulkan  bahwa  Dukungan  Organisasi secara simultan berpengaruh terhadap Komitmen Afektif.

## Dukungan Organisasi, Kontrak Psikologis, Komitmen Afektif terhadap Berbagi Pengetahuan
Tabel 14. Uji F Model Sum of Squares Df Mean Square F Sig. 1 Regression 45.394 3 15.131 18.029 .000 a Residual 38.606 46 .839 Total 84.000 49 Sumber : Data Primer Diolah 2021
Dari  hasil  uji  ANOVA  atau  F  test menghasilkan  nlai  F  hitung  sebesar  18,029 dengan tingkat signifikansinya sebesar 0,000
atau kurang dari 0,05 maka dapat
disimpulkan  bahwa  Dukungan  Organisasi, Kontrak  Psikologis,  Komitmen  Afektif secara simultan berpengaruh terhadap Berbagi Pengetahuan.

## Uji Koefisien Determinasi R2
Tabel 15. Uji Koefisien Determinasi (R²) Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 0,735a 0,540 0,510 0,916 Sumber : Data Primer Diolah, 2021
Berdasarkan  tabel  di  atas,  diperoleh  nilai Adjusted  R  Square  (koefisien  determinasi) sebesar  0,510  yang  menunjukkan  variabel bebas  secara bersama-sama  mempengaruhi
variabel  tidak  bebas  sebesar  51%  sisanya 49% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam model penelitian ini.

## Pembahasan
Dari  hasil  pengujian  hipotesis  1  didapatkan bahwa  Dukungan  Organisasi  berpengaruh positif  terhadap  Kontrak  Psikologis  pada karyawan  CV.  BHAKTI  ASTAWIRA SEJAHTERA. Hal tersebut didukung dengan  penelitian  yang  dilakukan  oleh Pricelia,  V.  &  Handoyo,  S.  (2015)  juga menunjukkan  bahwa  dukungan  organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kontrak psikologis.
Dari  hasil  pengujian  hipotesis  2  didapatkan bahwa  Dukungan  Organisasi  berpengaruh positif  terhadap  Komitmen  Afektif  pada karyawan  CV.  BHAKTI  ASTAWIRA SEJAHTERA . Hal tersebut didukung dengan penelitian yang dilakukan oleh A. D. Putra et. al. (2020) juga menunjukkan bahwa dukungan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen afektif.
Dari  hasil  pengujian  hipotesis  3  didapatkan bahwa  Dukungan  Organisasi  berpengaruh positif  terhadap  Berbagi  Pengetahuan  pada karyawan  CV.  BHAKTI  ASTAWIRA SEJAHTERA. Hal tersebut didukung dengan  penelitian  yang  dilakukan  oleh Islam,  T.,  Khan,  M.K.,  &  Asad,  M.  (2019) yang  menunjukkan  bahwa Organizational Support berpengaruh  positif  signifikan terhadap Knowledge Sharing .
Dari  hasil  pengujian  hipotesis  4  didapatkan bahwa  Kontrak  Psikologis  berpengaruh positif  terhadap  Berbagi  Pengetahuan  pada karyawan  CV.  BHAKTI  ASTAWIRA SEJAHTERA. Hal tersebut didukung dengan penelitian yang dilakukan oleh Puspa, T., & Wijaya,  N.  J.  (2018)  juga  menunjukkan bahwa  Kontrak  Psikologis  berpengaruh positif  dan  signifikan  terhadap  Berbagai Pengetahuan.
Dari  hasil  pengujian  hipotesis  5  didapatkan bahwa Komitmen Afektif tidak berpengaruh positif  terhadap  Berbagi  Pengetahuan  pada
karyawan  CV.  BHAKTI  ASTAWIRA SEJAHTERA. Hal tersebut didukung dengan penelitian  yang  dilakukan  oleh  Indriasari,  I. (2013) juga menunjukkan bahwa Komitmen Afektif  tidak  berpengaruh  positif  terhadap Berbagi Pengetahuan.

## Simpulan Dan Saran Simpulan
Dari  hasil  penelitian  yang  dilakukan  pada CV.  BHAKTI  ASTAWIRA  SEJAHTERA terdapat  beberapa  kesimpulan  yaitu  : Pertama, terdapat pengaruh positif signifikan antara Dukungan Organisasi terhadap Kontrak  Psikologis.  Hal  ini  terbuktikan setelah  melakukan  uji  statistic  dengan  hasil nilai t hitung lebih besar dari t tabel (3,125 > 2,010) dengan  nilai probabilitas (0,003) yang berarti  lebih  kecil  dari  tarif  signifikan  0,05. Kedua,  terdapat  pengaruh  positif  signifikan antara Dukungan Organisasi terhadap Komitmen  Afektif.  Hal  ini  terbuktikan setelah  melakukan  uji  statistic  dengan  hasil nilai t hitung lebih besar dari t tabel (4,168 > 2,010) dengan  nilai probabilitas (0,000) yang berarti  lebih  kecil  dari  tarif  signifikan  0,05. Ketiga,  terdapat  pengaruh  positif  signifikan antara Dukungan Organisasi terhadap Berbagi  Pengetahuan.  Hal  ini  terbuktikan setelah  melakukan  uji  statistic  dengan  hasil nilai t hitung lebih besar dari t tabel (2,810 > 2,010) dengan  nilai probabilitas (0,007) yang berarti  lebih  kecil  dari  tarif  signifikan  0,05. Keempat, terdapat pengaruh positif signifikan antara Kontrak Psikologis terhadap  Berbagi  Pengetahuan.  Hal  ini terbuktikan  setelah  melakukan  uji  statistic dengan hasil nilai t hitung lebih besar dari t tabel  (2,783  >  2,010)  dengan    nilai probabilitas  (0,008)  yang  berarti  lebih  kecil dari  tarif  signifikan  0,05.  Kelima,  tidak terdapat  pengaruh  positif  signifikan  antara
Peran Mediasi Komitmen Afektif Dan Kontrak Psikologis Pada Hubungan Antara Dukungan Organisasi Dan Berbagi Pengetahuan
Komitmen Afektif terhadap Berbagi
Pengetahuan.  Hal  ini  terbuktikan  setelah melakukan  uji  statistic  dengan  hasil  nilai  t hitung lebih kecil dari t tabel (0,366 > 2,010) dengan  nilai probabilitas (0,716) yang berarti lebih besar dari tarif signifikan 0,05.

## Saran
Saran yang dijadikan masukan bagi perusahaan  CV.  BHAKTI  ASTAWIRA SEJAHTERA  yaitu  pimpinan  harus  berbagi pengetahuan  mengenai  teknologi  baru  yang ada di  perusahaan tersebut  dan memberikan pelatihan  kepada  karyawan  agar  karyawan dapat  menggunakan  teknologi  baru  tersebut sehingga  karyawan  dapat  menyelesaikan pekerjaannya dengan efektif. Serta pimpinan perusahaan  harus  memberikan  kontribusi yang  seimbang  dengan  pekerjaan  karyawan dan memberikan bonus pada karyawan.

## Daftar Pustaka
Abdullah,  A.  B.  (2017). Managing  the psychological  contract:  Employee relations in South Asia. Springer.
Afzali,  A.  M.-S.  (2014).  Investigating  the influence of perceived organizational support, psychological empowerment and  organizational  learning  on  job performance: An empirical investigation. Tehnicki Vjesnik .
Elianto, W. &. (2016). Building Knowledge Sharing  Intention  with  Interpersonal Trust as a Mediating Variable. Jurnal Manajemen Teknologi, 15(1) , 67-76.
Hans  Christian  Tjandra,  A.  W.  (2018).
Pengaruh  Perceived  Organizational
Support Terhadap Komitmen Afektif Karyawan Hotel Di Surabaya. Jurnal Hospitality  dan  Manajemen  Jasa, 6(2) , 510-523.
Harumi,  D.  T.  (2019). Pengaruh  Kontrak Psikologis Dan Pemberdayaan Psikologis  Terhadap  Organizational Citizenship Behavior Karyawan Produksi. Jakarta:  Universitas  Islam
Negeri Syarif Hidayatullah.
Heru Kurnianto Tjahjono, M. K. (2020). The
Mediating Role Of Affective
Commitment  On  The  Effect  Of Perceived  Organizational  Support
And  Procedural  Justice  On  Job
Performance Of Civil Servant. Journal of Leadership in Organizations, Vol 2 , 91-107. Indriasari,  I.  (2013).  Pengaruh  Komitmen Afektif, Persepsi Saling Ketergantungan Tugas Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Sharing Pengetahuan  Pada  Auditor. Jurnal Dinamika Ekonomi & Bisnis, Vol 10 ,
146-166.
Parinding,  R.  G.  (2017).  Analisis  Pengaruh
Komitmen Afektif, Komitmen Berkelanjutan, Dan Komitmen Normatif Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Pegadaian
(Persero)  Cabang  Ketapang. Jurnal
Ilmu Manajemen, Vol 1 , 88-107.
Sudarma,  E.  M.  (2016).  Pengaruh  Persepsi Dukungan Organisasi Dan Kompetensi  Pada  Kinerja  Karyawan Dimediasi Komitmen Afektif.
Management  Analysis  Journal,  5(1) , 24-35.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian
Pendidikan  Pendekatan  Kuantitatif, Kualitatif,  dan  R&D. Bandung:
Alfabeta.
Talat  Islam,  M.  K.  (2019).  Workplace Spirituality  in  South  Asia  Context:
The  Role  of  Learning  Culture, Organizational Support and Knowledge  Sharing. A  Research Journal  of  South  Asian  Studies,  Vol
34, No 1 , 195-212.
Utaminingsih, A. (2014). Perilaku
Organisasi. Universitas  Brawijaya
Press .
WAHYUNI, R. R. (2013). Pengaruh Berbagi
Pengetahuan Terhadap Kinerja Departemen Melalui Inovasi Jasa/Pelayanan. Jurnal Ilmu Manajemen, Vol 1(4) , 1076-1088.
Wijaya, T. P. (2018). Analysis the Dimension of  CSR  towards  the  Relationship between  Psychological  Contract  and
Knowledge Sharing. Indonesian Journal of Sustainabillity Accounting and Management, Vol 2(2) , 107-120.

## Alvin Ardiawan
Peran Mediasi Komitmen Afektif Dan Kontrak Psikologis Pada Hubungan Antara Dukungan Organisasi Dan Berbagi Pengetahuan