## PELATIHAN KEWIRAUSAHAAN BAGI CALON PURNABAKTI KOTA SALATIGA TAHUN 2016
Oleh : Susantiningrum 1) , Eddy Triharyanto 2) , Joko Sutrisno 2) 1) Staff Pengajar Fakultas KIP Universitas Sebelas Maret
2) Staff Pengajar Fakultas Pertanian Universitas Sebelas Maret
Email: susantiningrum@fkip.uns.ac.id

## ABSTRAK
Masa  pensiun  acapkali  dianggap  menjadi  masa  yang  kurang menyenangkan. Salah satu bentuk dalam mempersiapkan pekerjaan semasa pensiun  adalah  berwirausaha.  Tujuan  Kegiatan  Pengiriman  Peserta Pembekalan Pensiun Luar Daerah bagi PNS Pemerintah Kota Salatiga adalah mempersiapkan mental dalam menghadapi masa purnabakti, meningkatkan pemahaman  tentang  wawasan  kewirausahaan  dan  mengenalkan  bentuk- bentuk  peluang  bisnis  yang  dapat  dilakukan  dalam  masa  pensiunn, mempersiapkan  aktivitas  pekerjaan  bagi  calon  purna  bakti  dalam  bidang kewirausahaan,  meningkatkan  ketrampilan  dalam  berwirausaha.  Metode pelatihan  yang  digunakan  dilakukan  secara  partisipatif  dengan  metode- metode  ceramah  (30%),  diskusi  kelompok  dan  kunjungan  lapang  dengan bahan  dan  materi  yang  telah  disiapkan  sebelumnya.  Teori  diberikan  dalam bentuk klasikal dan study visit (70%) dilakukan pada perusahaan atau usaha kecil dan menengah yang ada di wilayah Surakarta dan sekitarnya. Praktek simulasi bisnis diberikan kepada peserta untuk menambah wawasan peserta mengenai  dunia  marketing  sekaligus  mengevaluasi  hasil  praktek  peserta untuk dijadikan bahan diskusi mengenai cara-cara pemasaran jitu.
Kata kunci : pelatihan, salatiga, UNS, wirausaha
PENDAHULUAN Masa pensiun acapkali dianggap menjadi masa yang kurang menyenangkan. Akibatnya,
bukannya  menjalani  masa  pensiun dengan  tenang,  para  purnabakti
justru  mengalami  problem  yang serius baik kejiwaan (psikis) maupun fisik  yang  biasa  dikenal  dengan post power  syndrome .  Masa  pensiun  juga dapat  menimbulkan  dampak  sosial
dan ekonomi.  Dampak sosial terjadi karena adanya pola kehidupan sosial dan  lingkungan  yang  berbeda dibanding  ketika  masih  bekerja. Sedangkan  dampak  ekonomi  sangat
terasa jika tidak dilakukan perencanaan  yang  baik  terkait kondisi  pemasukan  keuangan  yang mungkin  akan  sangat  berbeda  jika dibandingkan  ketika  masih  aktif bekerja.
Suatu  kondisi  psikologis  yang terjadi  pada  setiap  pekerja  yang mengalami  dan  merasa  sudah  tiba saatnya  untuk  berhenti  bekerja (pensiun) tentu saja juga tidak sama. Pensiun oleh beberapa pekerja dapat dianggap  sebagai  suatu  masa  yang dinanti-nantikan,  tetapi  juga  ada yang  menganggap  sebagai  suatu masa  yang  mencemaskan,  sehingga tidak tahu apa yang akan dilakukannya  kelak  apabila  dirinya pensiun. Beberapa hal yang
menyebabkan  kecemasannya  datang diantaranya  adalah:  belum  tahu  apa
yang  akan  dikerjakannya  di  rumah, penghasilan  yang  diterimanya  akan menurun  dari  penghasilannya  saat ini,  kesempatan  bertemu  dengan teman-teman  kerjanya  sudah  seperti terputus,  bagi  yang  mempunyai jabatan  sudah  tidak  akan  menerima “perlakuan”  istimewa  lagi  (seperti berbagai  fasilitas  yang  dirasakannya saat  masih  bekerja),  dan  lain sebagainya
Individu  yang  mengalami  hal- hal  demikian  dapat  dikatakan sedang  mengalami  Post  Power Syndrome,  yaitu  suatu  sindroma kecemasan  yang  dialami  oleh seseorang yang kehilangan kekuasaan  (power).  Turner  dan Helms  menjelaskan  pensiun  sebagai suatu  akhir  dari  tugas  suatu pekerjaan  formal  dan  awal  dari suatu  peran  baru  dalam  kehidupan,
diantaranya berupa harapan perilaku  selanjutnya  dan  bagaimana melakukan mendefinisi ulang (redefini) atas diri (self)
Atas  dasar  kenyataan  tersebut maka masa pensiun perlu
dipersiapkan  secara  matang  dan terencana.  Hal  ini  bertujuan  untuk meminimalkan  berbagai  dampak negative  yang  mungkin  timbul. Selain  itu  juga  sebagai  upaya  untuk meningkatkan  kualitas  hidup  secara material dan spiritual.
Salah satu bentuk dalam mempersiapkan  pekerjaan  semasa pensiun adalah berwirausaha. Untuk hal itu Pusat Pengembangan
Kewirausahaan  Lembaga  Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat (PPKwu-LPPM)  Universitas  Sebelas Maret  bekerjasama  dengan  BKD Kota Salatiga melaksanakan kegiatan Pengiriman  Peserta  Pembekalan Pensiun  Luar  Daerah  Tahun  2016
untuk memberikan bekal khususnya kewirausahaan  kepada  PNS  Calon purnatugas Pemerintah Kota Salatiga.

## TUJUAN KEGIATAN
Tujuan Kegiatan Pengiriman Peserta Pembekalan  Pensiun  Luar  Daerah bagi  PNS  Pemerintah  Kota  Salatiga adalah :
1. Mempersiapkan  mental  dalam menghadapi masa purnabakti
2. Meningkatkan pemahaman tentang wawasan kewirausahaan dan mengenalkan bentuk-bentuk peluang  bisnis  yang  dapat dilakukan dalam masa pensiun.
3. Mempersiapkan aktivitas pekerjaan bagi calon purna bakti dalam bidang kewirausahaan.
4. Meningkatkan ketrampilan dalam berwirausaha.

## METODE

## A. Waktu dan Lokasi Pelatihan
Kegiatan  Pengiriman  Peserta
Pembekalan  Pensiun  Luar  Daerah Kota  Salatiga  telah  berlangsung selama  4  hari  sejak  tanggal  19-22 April  2016  dan  bertempat  di  Hotel

## Grand  Sae,  Jl.  Sam  Ratulangi  No  18
Kerten, Surakarta.

## B.  Ruang  Lingkup  Pembekalan Pensiun Luar Daerah
Ruang  lingkup  dari  kegiatan  ini terdiri dari tiga tahap yaitu :

## 1. Persiapan
a. Persiapan  tempat  untuk  kegiatan Pengiriman  Peserta  Pembekalan
Pensiun Luar Daerah
b. Persiapan  keperluan  kegiatan
Pengiriman  Peserta  Pembekalan Pensiun  Luar  Daerah  (instruktur, materi pelatihan, bus untuk study
visit, peralatan dokumentasi,
peralatan praktek bisnis, dan lain-
lain)
c. Persiapan tempat kunjungan
untuk study visit
d. Persiapan konsumsi selama kegiatan Pengiriman Peserta Pembekalan Pensiun Luar Daerah
e. Penggandaan  materi  kegiatan
Pengiriman  Peserta  Pembekalan Pensiun Luar Daerah
f. Persiapan  keperluan  kegiatan Pengiriman  Peserta  Pembekalan Pensiun Luar Daerah
2. Implementasi
a. Pendaftaran ulang peserta
b. Pemantauan instruktur/narasumber  kegiatan
Pengiriman  Peserta  Pembekalan Pensiun Luar Daerah
c. Pengelolaan  pelaksanaan  acara kegiatan Pengiriman Peserta
Pembekalan Pensiun Luar Daerah d. Pelaksanaaan  evaluasi  terhadap instruktur dan kegiatan Pengiriman  Peserta  Pembekalan Pensiun Luar Daerah e. Pendokumentasian  pelaksanaan kegiatan Pengiriman Peserta Pembekalan Pensiun Luar Daerah
3. Pelaporan
a. Penyusunan  laporan  pelaksanaan kegiatan Pengiriman Peserta Pembekalan Pensiun Luar Daerah b. Pengumpulan dokumen-
dokumen  pendukung  kegiatan

## Pengiriman  Peserta  Pembekalan
Pensiun Luar Daerah c. Pengiriman  laporan  pelaksanaan kegiatan Pengiriman Peserta

## Pembekalan Pensiun Luar Daerah

## C. Materi Pembekalan
Pengadaan  materi  pelatihan  dan bahan  yang  dibutuhkan  selama pelatihan  telah  dipersiapkan  oleh tim  dari  PPKwu,  termasuk  segala kebutuhan  untuk  melakukan study visit. Adapun  materi  pelatihan  yang diberikan pada kegiatan Pengiriman Peserta  Pembekalan  Pensiun  Luar Daerah ini adalah sebagai berikut :
1. Merevolusi diri sebagai entrepreneur 2. Menjaga Kesehatan dimasa
Pensiun
3. Peluang usaha
4. Handy craft
5. Budidaya peternakan
dan
perikanan
6. Kelayakan Usaha
7. Budidaya tanaman hidroponik
8. Penjelasan Study Visit

## 9. Simulasi Bisnis

## D.  Metode Pelatihan
Metode pelatihan yang digunakan dilakukan secara
partisipatif  dengan  metode-metode ceramah  (30%),  diskusi  kelompok dan  kunjungan  lapang  dengan bahan  dan  materi  yang  telah disiapkan sebelumnya. Teori diberikan dalam bentuk klasikal dan study  visit  (70%)  dilakukan  pada perusahaan  atau  usaha  kecil  dan menengah  yang  ada  di  wilayah Surakarta  dan  sekitarnya.  Praktek simulasi  bisnis  diberikan  kepada peserta  untuk  menambah  wawasan peserta  mengenai  dunia  marketing sekaligus mengevaluasi hasil praktek peserta  untuk  dijadikan  bahan diskusi mengenai cara-cara pemasaran jitu.

## HASIL KEGIATAN
A. Partisipasi Peserta dan Pemahaman Materi Pelatihan Peserta  pelatihan  cukup  aktif dalam kegiatan diskusi dan kunjungan lapang yang dilakukan. B. Permasalahan/Kendala
yang

## Dihadapi
Selama  pelaksanaan  kegiatan pelatihan, terdapat beberapa kendala dan permasalahan yang terjadi, salah satu nya adalah :
1) Dalam hal disiplin waktu, peserta masih  kurang  mematuhi  waktu kegiatan  yang  telah  ditetapkan. Panitia  harus  memanggil  peserta melalui  telepon  kamar  ketika materi  akan  dimulai.  Namun  hal tersebut tidak mengganggu kelancaran pemberian materi.
C. Hasil Pelatihan
a. Peningkatan pengetahuan
Melalui kegiatan pelatihan, pengetahuan peserta mengenai peluang  bisnis  di  masa  pensiun, serta  pengetahuan  untuk  memulai bisnis bertambah. Adanya
peningkatan  pengetahuan  peserta pelatihan diharapkan juga diimbangi dengan peningkatan motivasi
peserta  sehingga  nanti  pada  kondisi riil  peserta  mengaplikasikan  ilmu yang  sudah  diberikan  dengan membuka bisnis/usaha selepas pensiun.
b. Prospek ke depan
Dengan kegiatan pelatihan guna bekal  menghadapi  masa  pensiun, post  power  syndrome yang  mungkin dihadapi  oleh  para  pensiunan  PNS dapat  teratasi  melalui  berbagai kegiatan  yang  bermanfaat.    Selain itu,  bagi  pensiunan  yang  masih mengalami  kekurangan  dana  dalam mendukung  kehidupan  keluarga, wirausaha  dapat  dijadikan  solusi yang tepat mengingat para purnabakti  pegawai  negeri  sipil masih  memiliki  tenaga  yang  kuat untuk  bekerja  dan  melakukan berbagai aktivitas kegiatan fisik.

## D. Evaluasi  Pembekalan  Pensiun
Luar Daerah
a. Evaluasi Instruktur Evaluasi  Instruktur  digunakan sebagai barometer untuk mengetahui penilaian peserta terhadap instruktur. Untuk klasifikasi  skor,  instruktur  dianggap sangat  baik  jika  nilai  yang  ada berkisar  antara  81-100,  dianggap baik  jika  penilaian  berada  pada kisaran 70-80, cukup jika range nilai berada  pada  kisaran  60-69  dan dianggap  kurang  jika  penilaian peserta  kurang  dari  59.    Penilaian dilakukan  terhadap  delapan  unsur yang meliputi :
1.  Penguasaan Materi
Dari  evaluasi  peserta  terhadap instruktur  mengenai  penguasaan materi terhadap keduabelas instruktur,  0%  menyatakan  kurang,
2% menyatakan cukup, 27%
menyatakan  baik,  dan  sisanya sebanyak  71%  menyatakan  sangat
baik  terhadap  penguasaan  materi para instruktur.

## 2. Cara Penyampaian Materi
Suara  dan  intonasi  penyajian merupakan  salah  satu  faktor  yang dinilai.  Hasil  evaluasi  peserta terhadap suara dan intonasi penyajian  secara  umum  cukup  baik. Sebanyak  3%  menyatakan  kurang, 48%  peserta  menyatakan  suara  dan intonasi  instruktur  baik  dan  sisanya sebanyak  51%  menyatakan  sangat baik.

## 3. Penampilan dan Gaya Bahasa
Untuk  sistematika  penyajian, dari tujuh orang instruktur,
sebanyak  53.2%  menyatakan  baik,
46.2%  menyatakan  sangat  baik,  dan sisanya  0.6%  menyatakan  sitematika penyajian  materi  oleh  instruktur cukup.
4. Kejelasan
Materi yang disampaikan Pada beberapa materi, alat bantu digunakan  oleh  instruktur  untuk memperjelas  materi  yang  diberikan.
Dari  hasil  penilaian  peserta  pada penggunaan metode alat bantu yang digunakan oleh instruktur, sebanyak 0%  peserta  menyatakan  alat  bantu yang  ada  kurang,  4.7%  menyatakan cukup,  39.8%  menyatakan  baik  dan sebanyak  55.5%  peserta  menyatakan sangat baik.
b. Evaluasi Pelaksanaan pelatihan
Evaluasi  digunakan  sebagai barometer  pelaksanaan  kegiatan apakah  berjalan  dengan  baik  atau tidak.    Evaluasinya  dilakukan  dari
segi panitia dan
peserta.
Berdasarkan  kuesioner  yang  diisi oleh  peserta,  diketahui  bahwa pelaksanaaan  pelatihan  yang  sudah berlangsung  dapat  dinilai  sebagai berikut :
1.  Aspek Panitia
Untuk  penilaian  panitia,  peserta menilai  beberapa  parameter  seperti kondisi  ruang  pelatihan,  fasilitas pelatihan, aslokasi pelatihan, konsumsi  selama  pelatihan,  kinerja panitia  dam  keakraban  panitia
dengan  peserta.    Untuk  kondisi ruang  pelatihan  yang  ada  di  Hotel
Grand Sae, sebanyak 60% menyatakan baik dan 40%
menyatakan  sangat  baik.    Fasilitas yang  disediakan  untuk  kegiatan pelatihan inipun dinilai dengan baik oleh  peserta.    Sebanyak  13% menyatakan  kurang,  63%  peserta menyatakan baik dan 25%
menyatakan  sangat  baik.    Jadwal waktu  pelatihan  yang  dialokasikan oleh  peserta  mulai  dari  pagi  sampai malam dinilai oleh 80% peserta baik, 20%  sangat  baik.    Konsumsi pelatihan  yang  disediakan  pihak hotel    dinilai  22%  menyatakan kurang,  46%  peserta  menyatakan baik,  dan  32%  menyatakan  sangat baik.    Kinerja  panitia  dinilai  baik oleh  56%  peserta  dan  44%  peserta menyatakan sangat baik.  Keakraban panitia  dengan  pesertapun  dinilai baik oleh 46% peserta, sebanyak 42% peserta menyatakan sangat baik, dan
sebanyak  12%  peserta  menyatakan cukup.
2.   Aspek Peserta
Untuk  peserta  pelatihan,  ada beberapa  kriteria  penilaian  yaitu aspek  kedisplinan,  kreativitas  dan prakarsa  peserta,  keaktifan  dalam merespon  materi  serta  keakraban dan kekompakan peserta.  Dari hasil penilaian, kedisiplinan peserta dinilai baik (75%), sangat baik (13%) dan 12% kurang baik.  Untuk tingkat kreativitas dan prakarsa peserta, 78% menyatakan  baik,  11%  menyatakan sangat  baik.    Dilihat  dari  segi keaktifan  peserta  dalam  merespon materi  pelatihan,  68%  menyatakan baik,  32%  menyatakan  sangat  baik dan  kategori  terakhir  yang  menilai aspek  keakraban  &  kekompakan peserta,  70%  menyatakan  baik  dan 30% menyatakan sangat baik.

## KESIMPULAN DAN SARAN A. Kesimpulan
Kesimpulan  yang  dapat  diambil berdasarkan hasil kegiatan
Pembekalan  Pensiun  Luar  Daerah Pemerintah  Kota  Salatiga  adalah sebagai berikut :
1. Pelaksanaan Kegiatan Pengiriman Peserta Pembekalan Pensiun Luar Daerah  Pemerintah  Kota  Salatiga telah  dilaksanakan  dengan  baik dan telah berjalan dengan lancar.
2. Kegiatan Pengiriman Peserta
Pembekalan Pensiun Luar Daerah Pemerintah Kota Salatiga ini telah mampu memberikan pengetahuan  dalam  memberikan bekal bagi calon purnabakti untuk memulai  usaha  sebagai  aktifitas pada masa pensiun.
3. Hasil  rata-rata  dari  evaluasi pelaksanaan  kegiatan  yang  diisi peserta  melalui  angket  diketahui bahwa  dari  aspek  kepanitiaan 56%  peserta  menyatakan  baik,
44% menyatakan sangat baik.
4. Hasil  rata-rata  evaluasi  dilihat dari dari aspek  kepesertaan, 70% menyatakan baik, 30% menyatakan sangat baik. 5. Hasil  rata-rata  evaluasi  dilihat dari  dari  aspek  instruktur  44% menyatakan  baik,  dan  56%
menyatakan sangat baik.
B. Saran Perlu  adanya  tindak  lanjut  dan pembinaan
dari pemerintah
setempat  bagi  calon  purna  bakti yang  sedianya  akan  memulai rintisan usaha.

## DAFTAR PUSTAKA
Siti Nurina Hakim. http://publikasiilmiah.ums.ac.id/ . Diunduh  tanggal  13  November
2015 jam 14.00.