## PENGARUH KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3) TERHADAP KINERJA
Ari Kuntardina 1 , Latifah Anom 2 , David Rusdianto Efendi 3 Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Cendekia Bojonegoro 1), 2), 3)
Email: gathfanfaris@gmail.com 1)

## Abstrak
Adanya fenomena berkaitan kinerja karyawan PT. Ikhlas Mulia Teknik Nusantara Bojonegoro yang diduga  akibat  penerapan  sistem  K3  yang  kurang  maksimal.  Metode  penelitian  adalah  kuantitatif. Pengumpulan  data  menggunakan  wawancara  dan  kuesioner.  Teknik  sampling  jenuh  digunakan untuk menentukan sampel,  yaitu  33  orang  responden  karyawan.  Regresi  linear  berganda  digunakan  untuk menganalisis data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keselamatan kerja dan kesehatan kerja secara parsial  berpengaruh  positip  terhadap  kinerja  karyawan.  Program  K3  berpengaruh  positip  terhadap kinerja  karyawan. Nilai determinasi menunjukkan   bahwa  K3  mampu  menjelaskan kinerja  karyawan sebesar 32,3%.
Kata Kunci : keselamatan kerja, kesehatan kerja, kinerja

## THE INFLUENCE OF OCCUPATIONAL SAFETY AND HEALTH (K3) ON PERFORMANCE

## Abstrack
There  is  a  phenomenon  related  to  the  performance  of  employees  of  PT.  Sincerely  Mulia  Teknik Nusantara Bojonegoro which is suspected due to the application of the K3 system that is less than optimal. The research method is quantitative. Data collection using interviews and questionnaires. The saturated sampling technique was used to determine the sample, which was 33 employee. Multiple linear regression is used to analyze data. The results showed that occupational and safety occupational health has a positive effect on employee performance. The K3 program also has a positive effect on employee performance. The determination value shows that K3 is able to explain employee performance by 32.3% while the remaining 67.7%.
Key Word: occupational safety, occupational health, performance

## A. PENDAHULUAN
Karyawan  dalam  melaksanakan  tugas  memiliki  tanggung  jawab  untuk  membantu  mencapai tujuan perusahaan. Sehingga, hasil kerja atau kinerja menjadi perhatian perusahaan. Hasibuan (2012) juga  menambahkan  bahwa  dalam  melaksanakan  pekerjaan,  beban  kerja  karyawan  didasarkan  atas kecakapannya  dalam  menyelesaikan  pekerjaan,  pengalamannya  dalam  bekerja,  kesungguhan menyelesaikan tugas  dan  waktu.  Pengukuran kinerja  karyawan  berdasarkan  ukuran keberhasilan perusahaan.
Permasalahan  yang  sering  berhubungan  dengan  kinerja  antara  lain  keselamatan  dan kesehatan kerja (K3). Penerapan K3 memengaruhi kinerja karyawan pada saat mereka menjalankan fungsi-fungsi  pekerjaan  yang  ditetapkan  manajemen  perusahaan.  Kecelakaan  kerja  lebih  sering terjadi  pada  pekerjaan  berisiko  tinggi.  Perusahaan  dengan  pekerjaan  berisiko  tinggi  harus menerapkan standar prosedur operasional yang berhubungan dengan K3.
Perusahaan  bisa  berupaya  mencegah  kecelakaan  kerja  dengan  melaksanakan  program  K3. Program  K3  adalah program  yang mengupayakan  pencegahan kecelakaan kerja  dalam lingkungan kerja,  membantu  pemeliharaan  fisik  karyawan,  serta  mengantisipasi  terjadinya  hal  yang  memicu kecelakaan  kerja.  Upaya  lainnya  dengan  memberikan  jaminan  sosial  tenaga  kerja.  Hal  tersebut menciptakan perasaan nyaman dan aman dalam bekerja bagi karyawan. Pengabaian permasalahan K3 akan mempengaruhi kesehatan fisik dan mental karyawan.
Program K3 di PT. Ikhlas Mulia Teknik Nusantara Bojonegoro mulai diterapkan pada tahun 2021. Akan tetapi banyak karyawan kurang  memperhatikan program K3. Mereka beranggapan bahwa alat pelindung  diri dan penerapan prosedur  kerja  hanya  menghambat upaya  karyawan dalam  mengejar target  dari perusahaan. Penilaian kinerja karyawan berdasarkan jumlah target pekerjaan yang dapat diselesaikan oleh karyawan. Karyawan mengejar target kerja supaya kinerjanya  meningkat,  sehingga memperoleh promosi  jabatan  atau  bonus.  Akibat  dari praktek kerja tersebut  dan penerapan sistem manajemen K3 belum  maksimal,  pernah  terjadi  penyebaran  penyakit berupa  virus Covid-19 di PT Ikhlas Mulia Teknik Nusantara Bojonegoro. Berikut tabel karyawan PT Ikhlas Mulia Teknik Nusantara Bojonegoro yang terdampak penyakit di tempat kerja:
Tabel 1.
Data Karyawan Terpapar Covid-19 PT.Ikhlas Mulia Teknik Nusantara Bojonegoro Jabatan                                                            Jumlah Penyakit 1. 2020                                                                       4 2. 2021                                                                       1 3. Januari 2022-April 2022                                     0 Total                                                                                 5 Sumber : Data Internal Perusahaan
Kasus  penyakit  akibat  kerja  terjadi pada  tahun  2020  dan 2021,  setelah diterapkannya  sistem manajemen  mengenai  K3  pada  tahun  2021,  kasus  penyakit  akibat  kerja  di  PT  Ikhlas  Mulia  Teknik Nusantara Bojonegoro pada tahun 2021 hingga April 2022 terus mengalami penurunan.
Perlindungan keselamatan kerja merupakan aspek perlindungan tenaga kerja,  bermaksud  agar karyawan  mampu  menyelesaikan  pekerjaannya  sehingga  produksi  dan  produktifitas  tetap  terjaga. Karyawan  diharapkan  diberikan  perlindungan  keselamatan  kerja  dari  kemungkinan  terjadinya masalahan yang dapat menimpanya dan mengganggu pelaksanaan pekerjaan.
Usaha  menciptakan  suasana  aman  dan  tentram  buat  karyawan  di  perusahaan  saat  bekerja adalah definisi keselamatan kerja yang dikemukakan Suma’mur (Sucipto, 2014). Sedangkan Megginson mendefinisikannya sebagai bekerja dalam kondisi yang  memberikan  rasa  aman atau  terbebas dari penderitaan, terlindung dari  kecacatan atau kerusakan dan  merugi di tempat  kerja (Mangkunegara, 2011), atau u p a y a   m elindungi  karyawan  dari  gangguan  berasal dari  lingkungan  kerja,  meliputi perlindungan  dari  kecelakaan  dan  cidera  yang  mengakibatkan kerugian di dalam  suatu  pekerjaan. Sucipto (2014) menambahkan bahwa fungsi keselamatan kerja adalah usaha mulai dari sebelum kerja dimulai yaitu mengantisipasi terjadinya kecelakaan; mengidentifikasi dan mengevaluasi keadaan kerja dan
pelaksanaan  kerja  yang  membahayakan  proses  kerja;  membuat  perencanaan  desain  untuk pengendalian  bahaya.  Upaya  perusahaan  pada  saat  kerja  berlangsung  d e n g a n   menerapkan, mendokumentasikan  dan  menginformasikan kolega kerjaa dalam upaya pengendalian bahaya. Selain itu  dalam  program  pengendalian  bahaya  perlu  melakukan;  mengukuran  bahaya,  melakukan pengecekan ulang  efektifitas  pengendalian bahaya dan programnya. Karyawan yang mendapatkan perasaan  aman  pada  saat  bekerja,  nyaman  bekerja  dalam  lingkungan  yang  mengutamakan perlindungan  keselamatannya,  akan  bekerja  dengan  kesungguhan  dan  usaha  maksimal  sehingga kinerjanya menjadi lebih baik. Hal tersebut mendorong adanya hipotesis pertama, yaitu:
H 1 : Keselamatan kerja berpengaruh positip terhadap kinerja karyawan.
Kondisi  karyawan  yang  sehat  juga  perlu  mendapatkan  perhatian  dari  perusahaan.  Kondisi kesehatan  yang  terjaga  akan  menambah produktivitas.  Sedangkan  pekerjaan yang sehat  menurut Megginson merupakan kondisi terbebas dari keadaan yang menyakitkan secara  fisik, gangguan secara emosi dan mental, atau menderita  sakit dikarenakan  lingkungan kerja (Mangkunegara, 2011).
Sucipto  (2014)  berpendapat  fungsi  dari  kesehatan  dalam  aktivitas  kerja  terdapat  dalam keseluruhan proses  program  K3,  pada  permulaan melakukan  identifikasi  dan  penilaian  resiko yang membahayakan kesehatan di tempat kerja; kemudian menyumbangkan  masu kan  p ada  s aat proses   pembuatan rencana,  mengorganisasi  dan praktek pelaksanaan kerja, termasuk di dalamnya keikutsertaan dalam mendesain tempat kerja ; memberitahukan hal terbaru terkait kesehatan dalam bekerja, pelatihan dan pengetahuan tentang kesehatan kerja dan APD kepada karyawan; Melakukan pengawasan pelaksanaan kesehatan kerja di perusahaan; Ikut serta dalam proses rehabilitasi apabila ada karyawan mengalami kecelakaan saat bekerja; Mengelola P3K dan tindakan darurat. Karyawan yang mendapatkan perawatan kesehatan dari perusahaan akan mengalami perasaan aman dan jauh dari rasa  cemas  dalam  menjalani  pekerjaannya,  dapat  fokus  melakukannya,  sehingga  dapat mempertahankan tingkat kinerjanya. Hal tersebut mengacu pada rumusan hipotesis kedua, yaitu:
H 2 : Kesehatan kerja berpengaruh positip terhadap kinerja karyawan.
Program K3 apabila benar-benar diterapkan dalam kegiatan operasional perusahaan, tentunya akan  membawa  banyak  keuntungan  bagi  karyawan  dan  perusahaan.  Penerapan  kedua  program tersebut apabila dilaksanakan secara bersamaan dan dengan proporsi yang sesuai, diharapkan akan meningkatkan tingkat keselamatan karyawan dalam bekerja dan meningkatkan kesehatan karyawan. Dengan  demikian  akan  mengurangi  kecelakaan  kerja  dan  mengurangi  tingkat  absensi  dalam  kerja karena sakit. Karyawan dengan tingkat kesehatan yang bagus, jarang absen dalam bekerja, dan tingkat kecelakaan  rendah  kemungkinan  besar  akan  memiliki  kinerja  yang  bagus.  Hal  tersebut  mendorong hipotesis tiga, yaitu:
H 3 : Program K3 berpengaruh positip terhadap kinerja karyawan

## B. METODE PENELITIAN
Data  yang  diperoleh  dari  PT.  Ikhlas  Mulia  Teknik  Nusantara  Bojonegoro  mengenai  jumlah karyawan adalah sebagai berikut:
Tabel 2.
Data karyawan PT. Ikhlas Mulia Teknik Nusantara Bojonegoro
Jabatan                   laki-laki                    Perempuan Manajemen                                     1                               -
Bagian administrasi                        5                               - Bagian teknik                                  27                              -
Total                                                 33                              0
Sumber: Data Internal Perusahaan
Populasi penelitian berjumlah 33 orang. Teknik sampel jenuh digunakan, sehingga keseluruhan karyawan diambil sebagai sampel. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan wawancara. Kuesioner berupa daftar pernyataan mengenai K3 dan kinerja karyawan. Skala pengukurannya adalah 5 skala Likert .
Variabel Keselamatan Kerja (X 1 ), upaya melindungi orang yang bekerja pada perusahaan dari kemungkinan  gangguan  dari  lingkungan  di  tempat  bekerja,  t e r m a s u k   perlindungan  dari kecelakaan dan cidera  yang  merugikan. Indikator X 1 adalah lingkungan kerja yang berbentuk secara fisik; lingkungan dari segi sosial psikologis, indikator diambil dari pendapat (Moenir, 2006).
Kesehatan  Kerja  (X 2 ), menurut  Megginson  keadaan terhindarnya  karyawan  dari gangguan secara  fisik,  gangguan  dalam  mental  serta  gangguan  emosi  atau  merasakan  kesakitan  yang disebabkan oleh lingkungan kerja  (Mangkunegara,  2011:161).  Indikator  X 2 adalah lingkungan  kerja dari sudut pandang medis, lingkungan kesehatan tenaga kerja, pemeliharaan kesehatan tenaga kerja (Mannulang,2006).
Variabel  Kinerja  Karyawan  (Y)  merupakan  suatu  pencapaian  kerja  karyawan  secara  kualitas maupun kuantitas dalam melakukan tugas yang menjadi tanggung jawabnya, diukur melalui kuantitas dan kualitas hasil kerja; ketepatan waktu (Dharma, 2003:335). Analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda.

## C. HASIL DAN PEMBAHASAN

## Hasil Penelitian
Dari uji validitas diketahui pernyataan-pernyataan dalam variabel X 1 , X 2 , dan Y adalah valid. Nilai Cronbach Alpha pada uji reliabilitas  untuk  variabel  X 1 adalah  0,755, X 2 yaitu 0,798, dan Y adalah 0,695.  Nilai Cronbach  Alpha semua  variabel  lebih  besar  dari  0,60  yang  menunjukkan  dapat diterimanya derajat reliabilitas.
Uji normalitas menunjukkan nilai signifikansi yang didapat adalah 0,200 dan lebih besar dari nilai alpha 0,05.  Hal  tersebut  menunjukkan  bahwa  keseluruhan  data  berdistribusi  normal  karena memiliki nilai signifikansi lebih besar dari pada nilai alpha .
Hasil Uji multikolinieritas menunjukkan nilai variabel X 1 adalah 1,013, dan kurang dari 10. Nilai X 2 sebesar 1,013 dan  juga kurang dari 10. Nilai VIF yang dihasilkan masih diantara nilai 1 dan 10, sehingga tidak terjadi multikolinieritas.
Untuk melihat ada tidaknya heteroskedastisitas menggunakan pola gambar scatterplot . Dari gambar  dilihat  tidak  ada  heteroskedastisitas,  sehingga  model  dapat  digunakan  untuk  pengujian, gambar dapat dilihat sebagai berikut:
Gambar 1. Scatterplot Sumber: Hasil pengolahan data
Hasil Uji Parsial (Uji t)
Tabel  3.
Hasil Uji t X 1
Model                                          beta     Std.Error                      Beta              T hitung Sig. Konstanta                                     24.093    5.289                                            4.555        0.000 Keselamatan kerja (X 1 )               0.535      0.186                         0.459         2.873        0.007 Sumber: Data diolah 2020
Nilai t hitung X 1 adalah 2,873 dan nilai t tabel 2,042. Nilai t tabel lebih kecil daripada nialai t hitung . Nilai signifikansi  0,007  yang  lebih  kecil  daripada  0,05  sehingga  diterima.  Hal  tersebut  berarti  X 1 berpengaruh positip dan signifikan terhadap Y.
Tabel  4. Hasil Uji t X 2
Model                                        beta     Std.Error                      Beta              T hitung Sig. Konstanta                                     26.591    4.607                                            5.772     0.000 Kesehatan kerja (X 2 )                     0.434    0.157                         0.444         2.758     0.010
Sumber: Data diolah 2020
Nilai t hitung X 2 =  2,758  dan  t tabel =  2,042 dengan tingkat signifikansi 0,01.  Nilai t tabel lebih kecil daripada nilai t hitung .  Nilai signifikansi lebih besar daripada 0,05 sehingga H a diterima. Hal tersebut berarti X 2 berpengaruh positip dan signifikan terhadap Y.
Uji Kelayakan (Uji F)
Tabel  5. Hasil Uji F
Model         Sum of Squares     df       Mean Square        F          Sig Regression            81.138                2          40.569            8.637      0.001 Residual               140.922              30           4.697
Total                      222.061              32 Sumber: Data diolah 2020
Nilai  F hitung =  8,637  dan  tingkat  signifikansi  0,001.  F tabel bernilai  3,32.  Nilai  F tabel lebih  kecil daripada  F hitung .  Tingkat  signifikansi  kurang  dari  0,05  sehingga  Ha  diterima,  sehingga    program  K3 berpengaruh positip dan signifikan terhadap kinerja.
Analisis Regresi Berganda
Tabel 6.

## Hasil Regresi Linier Berganda
Unstandardized                   Standardized Coefficients                         Coefficients Model                                             B       Std.Error                 Beta                 T             Sig Konstanta                                    14.294     6.027                                        2,372         ,024 Keselamatan kerja (X 1 )               .482        .171                     .413             2,822         ,008 Kesehatan Kerja (X 2 )                   .388        .143                     .396             2,708         ‘011 Sumber : data diolah 2020
Nilai  b 1 variabel  Keselamatan Kerja sebesar 0,482, nilai b 2 variabel Kesehatan Kerja sebesar 0,388  dan  nilai  konstanta  (α)  adalah  14.294,  maka  diperoleh  persamaan  regresi  linier  berganda sebagai berikut: Y= 14,294 + 0,482X 1 + 0,388X 2
Konstanta  (α)  =  14.294  merupakan  keadaan  saat  variabel  kinerja  karyawan  (Y)  tanpa pengaruhi  X 1 dan  X 2 .  Tanpa  variabel    independen,  kinerja  karyawan  bernilai  14.294.  Koefisien  b1 sebesar  0.482,  menunjukkan  bahwa  X 1 berngaruh  positif  pada  Y,  berarti  setiap  penambahan  1 satuan  variabel  X 1 maka  akan  mempengaruhi  Y  sebesar  0.482.  Koefisien  b2  sebesar  0.388, menunjukan X 2 berpengaruh positif  terhadap Y, berarti setiap  adanya  kenaikan 1  satuan  X 2 maka akan mempengaruhi Y sebesar 0.388.
Nilai R 2 sebesar 0.604 sama dengan 60.4%, berarti hubungan antara X 1 dan X 2 terhadap  Y sebesar  60.4%.  Menurut  Situmorang  dan  Lutfi (2014:163)  nilai koefisien determinasi  (R 2 ) berkisar antara 0,6 sampai 0,79 dapat dikatakan erat hubungannya. Nilai R  Square 0,365  atau  36.5%  dapat disimpulkan  bahwa  besarnya  pengaruh  variabel  X 1 dan  X 2 terhadap  Y  sebesar  36.5%.  Sedangkan sisanya sebesar 63.5% dapat dijelaskan oleh variabel lain.

## Pembahasan
Keselamatan kerja mempengaruhi kinerja secara positip pada kinerja karyawan PT. Ikhlas Mulia Teknik  Nusantara  Bojonegoro.  Pelaksanaan  sistem  keselamatan  kerja  dalam  perusahaan  dapat
memengaruhi  kinerja  karyawan.  Semakin  bagus  pelaksanaan  sistem  maka  semakin  bagus  kinerja karyawannya.
Sistem  keselamatan  kerja  yang  baik  di  tempat  kerja  dapat  ditingkatkan  melalui  perbaikan lingkungan fisik dan lingkungan psikologis. Lingkungan fisik di tempat kerja dapat diperbaiki dengan cara menyediakan perlengkapan kerja untuk upaya pencegahan, pertolongan, dan perlindungan kerja. Tata letak penempatan peralatan kerja dan material kerja juga harus diperhatikan, disesuaikan dengan aliran  kerja.  Serta  penempatan  peralatan  kerja  dan  material  kerja  perlu  memperhatikan  tingkat keselamatan karyawan.
Lingkungan  sosial  psikologis  dapat  ditingkatkan  dengan  cara  memberikan  asuransi  terhadap para  karyawan,  kejelasan  mengenai  aturan  mengenai  ketertiban  dalam  bekerja.  Aturan  mengenai keadilan distributif, yaitu keadilan terkait rasio gaji yang diterima dengan kinerja karyawan. Aturan mengenai keadilan prosedural, terkait bagaimana pengambilan keputusan diproses dan pelaksanaan keputusan yang terkait dengan karyawan. Aturan mengenai keadilan interaksional dalam organisasi, mengenai keadilan perlakuan yang diterima karyawan dari atasannya.
Sistem keselamatan kerja pada PT. Ikhlas Mulia Teknik Nusantara Bojonegoro yang diterapkan dalam berbagai cara menciptakan atmosfir di tempat kerja yang dirasakan aman dan tentram oleh karyawan.  Hasil  penelitian  Setiawan  (2020)  menunjukkan  kesamaan  dengan  hasil  penelitian  ini, dimana  adanya  peningkatan  keselamatan  kerja,  maka  kinerja  karyawan  yang  dihasilkan  juga meningkat.
Kesehatan  kerja  berpengaruh  positip  terhadap  kinerja  karyawan  PT.  Ikhlas  Mulia  Teknik Nusantara Bojonegoro. Peningkatan kualitas lingkungan kerja secara medis dapat dilakukan melalui usaha perusahaan menjaga kebersihan lingkungan kerja dengan baik, dan usaha perusahaan dalam menciptakan sistem pengolahan limbah di tempat kerja. Lingkungan kesehatan tenaga kerja dapat ditingkatkan dengan cara perusahaan menyediakan air bersih yang cukup, sarana tempat istirahat yang  layak,  dan  menyediakan  kamar  mandi  yang  bersih  memenuhi  standart  keberhasilan. Pemeliharaan dapat dilakukan dengan usaha perusahaan menyediakan pelayanan kesehatan untuk karyawan, dan pemeriksaan kesehatan secara berkala.
Item kesehatan kerja yang paling berpengaruh adalah “ Pemeliharan kesehatan tenaga kerja”, dari hal tersebut dapat dikatakan bahwa adanya perhatian terhadap penyediaan pelayanan kesehatan dan  pemeriksaan  kesehatan  karyawan  akan  meningkatkan  kinerja  karyawannya.  Hasil  penelitian Andreyanto (2018) mendukung hasil hipotesis kedua, dimana semakin baik tingkat kesehatan kerja dan kepedulian perusahaan terhadap kesehatan kerja, maka akan meningkatkan kinerja pegawai.
Program  K3  berpengaruh  positip  terhadap  kinerja  karyawan.  Maka  dengan  upaya meningkatkan kualitas program K3 dalam perusahaan akan meningkatkan kinerja karyawan. Program K3 memengaruhi kinerja karyawan sebesar 36,5%.
PT.  Ikhlas  Mulia  Teknik  Nusantara  Bojonegoro  didirikan  pada  pertengahan  tahun  2019. Bergerak di bidang  kontraktor  kelistrikan  yang  pekerjaannya  berhubungan  langsung dengan tenaga
listrik, konstruksi kelistrikan  dan ketinggian.  Potensi bahaya  yang  terdapat  pada pekerjaan  sangat besar  yaitu  tersengat  aliran  listrik,  kemungkinan  terjatuh  pada  saat  melakukan  perbaikan  di konstruksi kelistrikan yang ada pada ketinggian yang membahayakan, tertimpa peralatan kerja  atau material yang digunakan pada saat proses pekerjaan sedang berlangsung, tertular penyakit dan risiko membahayakan  lainnya.  PT.  Ikhlas  Mulia  Teknik  Nusantara  Bojonegoro  sangat  mengutamakan keselamatan  dan  kesehatan  karyawannya,  salah  satunya  dengan  cara  menyediakan  fasilitas penunjang kesehatan  seperti  kantor yang memadai  dengan  adanya  penambahan  ruang istirahat dan  tempat  ibadah  yang  nyaman  dan  terdaftar  sebagai  anggota  BPJS.  PT.  Ikhlas  Mulia  Teknik Nusantara Bojonegoro juga menyediakan fasilitas penunjang keselamatan seperti  perlengkapan dan peralatan kerja yang sesuai  peraturan  K3 yang berlaku  seperti  pakaian  kerja, helm, sarung tangan, sepatu dan juga masker dan menerapkan sistem manajemen K3.
Program  K3  juga  membutuhkan  dukungan  dari  karyawan.  Jika  program  K3  tidak  didukung karyawan, maka kecelakaan dan kasus penyakit akibat kerja akan sering terjadi sehingga merugikan karyawan  dan  perusahaan.  Bagi karyawan,  mereka  absen  dari  kerja,  turunnya  hasil  kerja,  dan berkurangnya  waktu  untuk  bekerja yang pada akhirnya menurunkan pendapatan karyawan dan menurunkan efektivitas penyelesaian tugas secara keseluruhan.  Apabila  terjadi  kecelakaan  yang diakibatkan  pekerjaan,  perusahaan harus  menanggung  biaya  kecelakaan kerja  langsung maupun tidak  langsung. Kelalaian perusahaan dalam penerapan program K3  dan  juga  karyawan  yang  tidak taat prosedur K3 yang telah diterapkan akan mengarah pada adanya kecelakaan.

## D. SIMPULAN DAN SARAN
Keselamatan kerja  dan  kesehatan  kerja memiliki pengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap kinerja karyawan. Variabel tersebut mempengaruhi baik secara parsial maupun secara bersama-sama. Keduanya bergabung program K3. Program K3 mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja  Karyawan.  Artinya,  semakin  bagus  pelaksanaan  program  K3  di  PT  Ikhlas  Mulia  Teknik Nusantara Bojonegoro maka  semakin meningkat kinerja karyawan.
Saran yang bisa diberikan adalah mempertahankan dan meningkatkan program K3 yang telah diterapkan selama ini untuk mengantisipasi terjadinya  kecelakaan pada saat  bekerja  atau  penyakit akibat  kerja  yang  mengakibatkan  kerugian  bagi  perusahaan.  PT.  Ikhlas  Mulia  Teknik  Nusantara Bojonegoro s e n a n ti a s a   memperhatikan keselamatan kerja karyawannya dengan cara melakukan pemeriksaan dan pemeliharaan secara berkala terhadap fasilitas kantor, perlengkapan dan peralatan kerja.  Memberikan  bekal pengetahuan  dan wawasan  atau  pelatihan  tentang  K3  secara  rutin dan terjadwal.  Seluruh  karyawan  diharapkan  selalu  memakai  APD  saat  bekerja  dan  memperhatikan prosedur pekerjaan yang berlaku.

## E. DAFTAR PUSTAKA
Andreyanto,  Renaldo,  2018. Pengaruh  Program  K3  (Keselamatan  Dan  Kesehatan  Kerja)  Terhadap Produktivitas  Kerja  Karyawan .  Skripsi  tidak  diterbitkan.  Yogyakarta:  FE  Universitas  Sanata Dharma.
Anjani, Mersya, 2014. Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Karyawan  Bagian  Produksi  PT.International  Power  Mitsui  Operation  And  Maintenance . Indonesia: Jurnal Administrasi Bisnis.
Dharma,  Agus,  2003. Manajemen  Prestasi  Kerja:  Pedoman  Praktek  Bagi  Para  Penyelia  Untuk Meningkatkan Prestasi Kerja : Rajawali Press, Jakarta.
Hasibuan, SP., Malayu, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia _Edisi Revisi: PT. Bumi Aksara, Jakarta.
Mangkunegara,  AA.  Anwar  Prabu.,  2011. Manajemen  Sumber  Daya  Perusahaan :  PT.  Remaja Rosdakarya, Bandung.
Manullang, M., Dasar-dasar Manajemen , Yogyakarta: Gadjah Mada University Press, 2006, cet. 9. Moenir,  A.S.,  2006. Pendekatan  Manusiawi  Dan  Organisasi  Terhadap  Pembinaan  Kepegawaian : PT.Gunung Agung, Jakarta.
Nazir, M., 2005. Metode Penelitian : Ghalia Indonesia, Jakarta.
Prigia,  Sintia,  2021. Pengaruh  Keselamatan  Dan  KesehatanKerja  (K3)  Terhadap  Kinerja  Karyawan PT.Keluarga  Elektro  2014  Bojonegoro .  Bojonegoro: FE STIE Cendekia.
Setiawan,  Johan,  2020. Pengaruh  Keselamatan  Dan  Kesehatan  Kerja  (K3)  Serta Lingkungan  Kerja Terhadap  Kinerja  Karyawan  Pada  PT.PLN  (Persero) UP3  Cikokol .  Skripsi  tidak diterbitkan.Tanggerang: FB Universitas Buddhi Dharma.
Situmorang dan Lutfi M. 2014. Untuk Riset Manajemen dan Bisnis. Medan: USU Press Sucipto, 2014. Keselamatan dan Kesehatan Kerja : Pustaka Baru, Yogyakarta.
Syafi’I, M., Fauzi, 2008. Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di PT. PG. Rajawali 1 Unit Krebet Baru Bululawang Malang . Malang: FE UIN. Wirawan, 2012. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia : Salemba Empat, Jakarta.