## PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KEMAMPUAN KERJA PRAJURIT DINAS PEMELIHARAAN KAPAL TERHADAP KESIAPAN OPERASIONAL UNSUR-UNSUR SATKOR KOARMADA I
Akhmad Alusy 1) , Sulis Yudho 2) , Soediantono 3)
1,2,3) Magister Terapan Operasi Laut Sekolah Staf dan Komando TNI AL e-mail: alusyfeti2005@gmail.com

## Abstrak
Penelitian  ini  bertujuan  untuk  menganalisis  pengaruh  disiplin  kerja  dan  kemampuan  kerja prajurit  Dinas  Pemeliharaan  Kapal  terhadap  kesiapan  operasional  unsur-unsur  satkor Koarmada  I.  Metode  penulisan  menggunakan  kuantitatif.  Penyebaran  kuesioner  kepada  44 sampel  dari  jumlah  populasi  44  prajurit.  Analisis  data  menggunakan  uji  regresi  dengan menggunakan  program  SPSS  25.  Hasil  penelitian  yaitu  disiplin  kerja  prajurit  Dinas Pemeliharaan Kapal berpengaruh secara signifikan terhadap kesiapan operasional unsur-unsur Satkor  Koarmada  I. Kemampuan  kerja  prajurit  Dinas  Pemeliharaan  Kapal  berpengaruh  secara signifikan  terhadap  kesiapan  operasional  unsur-unsur  Satkor  Koarmada  I.  Disiplin  kerja  dan kemampuan  kerja  prajurit  Dinas  Pemeliharaan  Kapal  berpengaruh  secara  signifikan  dan simultan terhadap kesiapan operasional unsur-unsur Satkor Koarmada I.
Kata Kunci: Disiplin, Kemampuan, Kesiapan .

## THE EFFECT OF WORK DISCIPLINE AND WORK ABILITY OF SOLDIER SHIP MAINTENANCE SERVICES ON OPERATIONAL READINESS OF SATKOR KOARMADA I ELEMENTS

## Abstract
This  study  aims  to  analyze  the  effect  of  work  discipline  and  work  ability  of  the  Ship Maintenance Service soldiers on the operational readiness of the elements of the Koarmada I satkor. The writing method uses quantitative. The distribution of questionnaires to 44 samples from  a  total  population  of  44  soldiers.  Data  analysis  using  regression  test  using  SPSS  25 program. The results of the study are that the work discipline of the Ship Maintenance Service personnel  has  a  significant  effect  on  the  operational  readiness  of  the  Koarmada  I  Satkor elements. The work ability of the Ship Maintenance Service soldiers has a significant effect on the  operational  readiness  of  the  Koarmada  I  Satkor  elements.  Work  discipline  and  ability  the work of the Ship Maintenance Service soldiers has a significant and simultaneous effect on the operational readiness of the Satkor Koarmada I.
Key words : Discipline, Ability, Readiness

## A. PENDAHULUAN
Dinas  Pemeliharaan  Kapal  merupakan  salah  satu  satuan  kerja  di  bawah  kendali Koarmada  I  yang  berfungsi  melaksanakan  kegiatan  pemeliharaan  tingkat  organik  dan menengah  dalam  rangka  kesiapan  operasional  unsur-unsur,  salah  satunya  adalah  unsur- unsur  Satkor  Koarmada  I.  Guna  melaksanakan  tugas  strategis  dan  vital  yang  diemban Koarmada  I  dan  mencapai  apa  yang  menjadi  tujuan  organisasi,  maka  Koarmada  I  harus
dapat  menjaga,  mengembangkan  dan  meningkatkan  faktor  sumber  daya  manusia.  Salah satu  faktor  sumber  daya  manusia  yang  perlu  mendapatkan  perhatian  khusus  adalah kedisiplinan, karena bagaimanapun juga faktor disiplin prajurit paling menentukan tercapai tidaknya tujuan atau sasaran organisasi Koarmada I.
Persoalan  pokok  bagi  seorang  pimpinan  pada  organisasi  adalah  bagaimana menanamkan  disiplin  kepada  prajurit  dengan  baik,  agar  dapat  mendukung  tugas  pokok dengan  maksimal.  Keberhasilan  seorang  pimpinan  tersebut  senantiasa  ditandai  dengan kedisiplinan prajurit dalam melaksanakan setiap penugasan.
Kinerja organisasi  dapat  diketahui  berdasarkan  pada strategi  perencanaan, operasi, keuangan,  hukum  dan  pengembangan  organisasi.  Mengembangkan  sebuah  institusi  atau organisasi  adalah  suatu  keharusan  untuk  bertahan  dalam  iklim  persaingan  dunia. Kedisiplinan yang diterapkan dengan baik dan kemampuan kerja yang dimiliki oleh setiap prajurit akan mempengaruhi kesiapan operasional suatu kegiatan karena kedisiplinan dan kemampuan kerja dapat menciptakan prajurit untuk dapat bekerja dengan baik.
Kemampuan  merupakan  keharusan  dalam  melakukan  sesuatu.  Ada  berbagai  jenis kemampuan, yaitu kemampuan sosial, teknis dan manajerial. Sedangkan kemampuan kerja merupakan  kemampuan  untuk  melakukan  sesuatu  dengan  memiliki  tujuan  untuk meningkatkan  produktivitas  kerjanya.  Setiap  individu  dalam  organisasi  harus  memiliki kemapuan  dalam  bekerja,  kemampuan  tersebut  dapat  meliputi  pengetahuan  dan keterampilan kerja yang terbentuk dari pendidikan dan pelatihan, inisiatif dan pengalaman kerja. Kemampuan bekerja berkaitan dengan pengetahuan dan keterampilan setiap orang. Pengetahuan  dan  keterampilan  sangat  dipengaruhi  oleh  pendidikan  dan  pelatihan. Pendidikan  didefinisikan  sebagai  proses  mempersiapkan  individu  untuk  mengambil tanggung jawab yang berbeda atau lebih besar dalam organisasi, biasanya terkait dengan peningkatan  keterampilan  intelektual  atau  emosional  yang  diperlukan  untuk  melakukan pekerjaan  yang  lebih  baik.  Pelatihan  adalah  suatu  kegiatan  yang  bertujuan  untuk meningkatkan kapasitas pegawai, menambah pengetahuan dan keterampilan operasional dalam  melaksanakan  suatu  tugas.  Sedangkan  pendidikan  adalah  kegiatan  untuk meningkatkan  kapasitas  pegawai,  menambah  pengetahuan  dan  pemahaman  tentang pengetahuan umum (Aminullah, 2010).
Kondisi  kedisiplinan  dan  kemampuan  prajurit  Dinas  Pemeliharaan  Kapal  terhadap kesiapan  operasional  unsur-unsur  Satkor  Koarmada  I  perlu  dikaji  dengan  baik.  Jajaran Koarmada  I  perlu  meningkatkan  disiplin  kerja  dan  kemampuan  kerja  anggotanya  agar operasional  organisasi  dapat  dilaksanakan  dengan  sebaik-baiknya.  Jika  disiplin  kerja  dan kemampuan  kerja  tidak  dapat  dilaksanakan  dengan  baik,  maka  akan  mempengaruhi kualitas kerja pada organisasi tersebut.
Menurut Sedarmayanti (2014) disiplin pegawai adalah syarat untuk mengoreksi atau menghukum  pegawai  yang  melanggar  ketentuan  atau  prosedur  yang  ditetapkan
organisasi.  Disiplin  merupakan  salah  satu  bentuk  pengendalian  agar  pelaksanaan  kerja pegawai  selalu  dalam  koridor  peraturan  perundang-undangan  yang  berlaku  (Utari  et.  al, 2020). Menurut Davis dalam Mangkunegara (2013) disiplin kerja merupakan pelaksanaan dalam manajemen dalam memperkuat pedoman dalam organisasi.
Kesiapan  operasional  terdapat  pada  kajian  manajemen  operasional.  Manajemen operasional adalah ilmu yang mempelajari serangkaian proses pengubahan input menjadi output  yang  bernilai  untuk  memenuhi  kebutuhan  konsumen.  Menurut  Junor  dan  Jessica dalam  Hartanto  (2016),  Kondisi  peralatan  merupakan  unsur  kesiapan  (readiness)  yang paling penting. Kesiapan adalah kombinasi dari tingkat kerusakan peralatan dan kecepatan perbaikan  yang  terjadi  ketika  terjadi  kerusakan.  Model  kesiapan  peralatan  dapat digambarkan  sebagai  pengaruh  tingkat  kerusakan,  kemampuan  memelihara  dan mendukung persediaan, yaitu: Kesiapan Peralatan = E ( failure , repair rate, supply ). Dalam perspektif pertahanan laut, kesiapan tempur adalah klasifikasi kesiapan kapal jika seluruh kelompok  pendukung  sistem  kemampuan  tempur  bekerja  sesuai  dengan  tingkat  kondisi teknis  standar  yang  dipersyaratkan.  Kesiapan  KRI  dinilai  dari  aspek  kelayakan  peralatan sebagai tolak ukur untuk menentukan tingkat kesiapan kapal. Sesuai dengan ruang lingkup penelitian, itu adalah kesiapan tempur untuk mengonsep platform dan co rental .
Berdasarkan  penjelasan  di  atas  maka  hipotesis  dalam  penelitian  adalah  sebagai berikut:
H 1 :  Diduga terdapat pengaruh signifikan Disiplin Kerja Prajurit Dinas Pemeliharaan Kapal Terhadap Kesiapan Operasional Unsur-Unsur Satkor Koarmada I.
H 2 : Diduga  terdapat  pengaruh  signifikan  Kemampuan  Kerja  Prajurit  Dinas  Pemeliharaan Kapal Terhadap Kesiapan Operasional Unsur-Unsur Satkor Koarmada I.
H 3 : Diduga  terdapat  pengaruh  signifikan  secara  bersama-sama  Disiplin  Kerja  dan Kemampuan Kerja Prajurit Dinas Pemeliharaan Kapal Terhadap Kesiapan Operasional Unsur-Unsur Satkor Koarmada I.

## B. METODE PENELITIAN

## Pendekatan dan Jenis Penelitian
Penelitian  ini  menggunakan  pendekatan explanatory. Setiap  variabel  yang  disajikan dalam  hipotesis  akan  diamati  melalui  pengujian  hubungan  sebab  akibat  variabel independen terhadap variabel dependen. Adapun jenis penelitian ini adalah kuantitatif.

## Populasi dan Sampel
Populasi  merupakan  daerah  generalisasi  yang  terbentuk  dari  objek/subyek  yang memiliki perhitungan dan sifat terbatas yang ditentukan oleh peneliti untuk dipelajari dan ditarik  kesimpulannya.  Sedangkan  sampel  adalah  bagian  dan  isi  dari  populasi  (Sugiyono, 2015).  Sampel  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah  organisasi  tentara.  Jumlah tentara adalah 44 orang. Jumlah total tentara yang terlibat dalam survei ini, yaitu Perwira:
15  orang,  Bintara:  8  orang,  Tamtama:  11  orang  dan  Aparatur  Sipil  Negara:  10  orang. Sehingga  pengambilan  sampel  tersebut  menggunakan  metode  sampel  jenuh.  Sampel tersebut diambil dari jumlah prajurit Dinas Pemeliharaan Kapal Koarmada I.

## Teknik Pengumpulan dan Pengolahan Data
Instrumen  penelitian  menggunakan  kuesioner.  Tahapan  pengolahan  data  dalam penelitian  ini  adalah  uji  asumsi  klasik  yaitu  uji  linearitas,  uji  heteroskedasitas,  uji normalitas,  uji  multikolinearitas  dan  uji  autokorelasi  dilanjutkan  dengan  uji  regresi  serta pencarian statistik deskriptif menggunakan nilai rata-rata, median modus , standar deviasi dan range (jangkauan).

## C. HASIL DAN PEMBAHASAN

## Analisis Regresi
Berdasarkan perhitungan pada Tabel 1, coefficients didapatkan nilai b untuk variabel disiplin  kerja  dan  kemampuan  kerja  terhadap  kesiapan  operasional dapat  dilihat  sebagai berikut.
Tabel 1.
Hasil Uji t Disiplin Kerja (X 1 ) dan Kemampuan Kerja (X 2 ) Terhadap Kesiapan Operasional (Y) Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1  (Constant) 10.198 4.216 2.419 .020 Disiplin Kerja .427 .146 .426 2.918 .006 Kemampuan Kerja .359 .126 .415 2.843 .007 (Constant) 10.198 4.216 2.419 .020 a. Dependent Variable: Kesiapan Operasional
Sumber : Hasil perhitungan SPSS 25
Berdasarkan Tabel 1, didapatkan persamaan regresi linier berganda sebagai berikut: Y = 10,198 + 0,427 X 1 + 0,359 X 2
Dari persamaan di atas dapat diketahui bahwa :
1. Nilai  konstanta  sebesar  10,198  berarti  apabila  variabel  disiplin  kerja  (X 1 )  dan kemampuan kerja (X 2 ) sama dengan nol maka kesiapan operasional sebesar 10,198.
2. Nilai  koefisien  regresi  variabel  disiplin  kerja  (X 1 )  sebesar  0,427  dan  dapat  diartikan  jika terjadi perubahan disiplin kerja akan mempengaruhi kesiapan operasional sebesar 0,427 dengan asumsi variabel kemampuan kerja (X 2 ) konstan.
3. Nilai koefisien regresi variabel kemampuan kerja (X 2 ) sebesar 0, 359 dapat diartikan jika terjadi perubahan kemampuan kerja akan mempengaruhi kesiapan operasional sebesar 0, 359 dengan asumsi variabel disiplin kerja (X 1 ) konstan.
Analisis  Pengaruh  Disiplin  Kerja  (X 1 )  dan  Kemampuan  Kerja  (X 2 )  Terhadap  Kesiapan Operasional (Y) Secara Parsial
Dari Tabel 1 diperoleh nilai signifikansi hasil hitung dari variabel disiplin kerja sebesar 0,007. Nilai signifikansi 0,0071 < 0,05 maka H o ditolak dan H 1 diterima dan nilai t hitung untuk disiplin  kerja  sebesar  2,843.  Dari  perhitungan  uji  signifikansi  secara  parsial  (uji  t)  di  atas dapat  disimpulkan  bahwa  secara  parsial  terdapat  pengaruh  positif  dan  signifikan  disiplin kerja (X1) terhadap kesiapan operasional (Y).
Dari Tabel 1, diperoleh nilai signifikansi hasil hitung dari variabel kemampuan kerja sebesar 0,020. Nilai signifikansi 0,020 < 0,05 maka H o ditolak dan H 1 diterima dan nilai t hitung untuk kemampuan kerja sebesar 2,419. Dari perhitungan uji signifikansi secara parsial (uji t) di atas dapat disimpulkan bahwa secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan kemampuan kerja (X 2 ) terhadap kesiapan operasional (Y).
Analisis  Pengaruh  Disiplin  Kerja  (X 1 )  dan  Kemampuan  Kerja  (X 2 )  Terhadap  Kesiapan Operasional (Y) Secara Simultan
Hasil pengolahan data dengan program SPSS 25 membuktikan bahwa sinergi variabel disiplin kerja dan kemampuan kerja mampu memberikan kontribusi yang relatif kuat, positif dan  signifikan  terhadap  kesiapan  operasional.  Melalui  pengaruh  simultan  ini  dapat digambarkan,  bahwa  disiplin  kerja  dan  kemampuan  kerja  memberikan  indikasi  pengaruh yang tinggi terhadap kesiapan operasional. Pengaruh simultan tersebut memiliki nilai F hitung sebesar 33,316 dengan probability sig 0,000 < 0,05. Artinya, secara simultan kedua variabel prediktor  tersebut  memberikan  pengaruh  yang  positif  terhadap  kesiapan  operasional dengan tingkat signifikansi yang sangat baik. Lebih jelasnya dapat dilihat Tabel 2.
Tabel 2 Hasil Uji t Disiplin Kerja (X1) dan Kemampuan Kerja (X2) Terhadap Kesiapan Operasional (Y) Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression 180.712 2 90.356 33.316 .000 b Residual 111.197 41 2.712 Total 291.909 43
Sumber: Hasil perhitungan SPSS 25
Memperhatikan  tampilan  Tabel  2,  menunjukkan  bahwa  disiplin  kerja  dan kemampuan  kerja  memiliki  pengaruh  yang  positif  terhadap  kesiapan  operasional.  Hal  ini menunjukkan  bahwa  disiplin  kerja  dan  kemampuan  kerja  merupakan  faktor  yang  paling menentukan  dalam  peningkatan  kesiapan  operasional  unsur-unsur  Satkor  Koarmada  I. Lebih  lanjut  dapat  dijelaskan  bahwa  secara  simultan  kedua  variabel  tersebut  mampu memprediksikan  pengaruh  yang  positif  dan  signifikan  untuk  probability  sig  0,000  <  0,05 dan  mampu  memberikan  kontribusi  yang  kuat  terhadap  perubahan  yang  linear  terhadap kesiapan operasional.

## Analisis Koefisien Determinasi
Analisa  koefisien  determinasi  digunakan  untuk  mengetahui  seberapa  besar kontribusi  disiplin  kerja  (X 1 )  dan  kemampuan  kerja  (X 2 )  terhadap  variabel  kesiapan operasional (Y). Hasil perhitungan koefisien determinasi dapat dilihat pada tabel berikut.
Tabel 3
Koefisien Determinasi Disiplin Kerja (X1) dan Kemampuan Kerja (X2) Terhadap Kesiapan
Operasional (Y) Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 .787 a .619 .600 1.64685 a. Predictors: (Constant), Disiplin Kerja,Kemampuan Kerja
Sumber : Hasil perhitungan SPSS 25
Dari  Tabel  3  tersebut  didapatkan  nilai  koefisien  determinasi  (R Square )  sebesar 0,619,  maka  dapat  diketahui  nilai  koefisien  determinasi  sebesar  61,9%.  Dapat  diambil kesimpulan  bahwa  disiplin  kerja  dan  kemampuan  kerja  mempunyai  kontribusi  terhadap kesiapan operasional sebesar 61,9%.

## Pembahasan
Dari  hasil  penelitian  ini  variabel  disiplin  kerja  berpengaruh  positif  dan  signifikan terhadap kesiapan operasional unit Pelayanan Pemeliharaan Kapal Koarmada I. Penelitian ini  sejalan  dengan  beberapa  teori  tentang  disiplin,  yaitu  menurut  Sedarmayanti  (2014), disiplin  merupakan  syarat  untuk  mengoreksi  atau  menghukum  pegawai  yang  melanggar ketentuan  atau  prosedur  yang  ditetapkan  oleh  organisasi.  Disiplin  merupakan  bentuk pengendalian agar pelaksanaan kerja pegawai selalu dalam koridor peraturan perundang- undangan  yang  berlaku.  Selain  itu,  disiplin  kerja  dapat  diartikan  sebagai  pelaksanaan manajemen  untuk  memperkuat  pedoman  organisasi  (Mangkunegara,  2013).  Hubungan antara  teori  disiplin  dan  kinerja  yang  dikemukakan oleh  Sinambela (2016)  pada  dasarnya adalah  kepatuhan  terhadap  aturan  atau  perintah yang  ditetapkan oleh organisasi.  Dalam hal  ini,  disiplin  merupakan  proses  yang  digunakan  untuk  menangani  masalah  kinerja, proses  ini  melibatkan  manajer  dalam  mengidentifikasi  dan  mengkomunikasikan  masalah kinerja  kepada  karyawan.  Oleh  karena  itu,  disiplin  kerja  prajurit  memiliki  peranan  yang sangat  penting  dan  mempengaruhi  kesiapan  operasional  unsur-unsur  khususnya  unsur Satkor Koarmada I.
Dari hasil penelitian ini variabel kemampuan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap  kesiapan  operasional  unit  Pelayanan  Pemeliharaan  Kapal  Koarmada  I,  karena kemampuan  kerja  merupakan  faktor  penting  dalam  meningkatkan  produktivitas  kerja. Menurut Zaenal (2016) kemampuan kerja adalah suatu kondisi tertentu yang ada pada diri seseorang  yang  dilakukan  secara  optimal  dan  sungguh-sungguh  dalam  melakukan pekerjaan sehingga pekerjaannya berdaya dan berdaya guna. Kemampuan kerja berkaitan dengan  pengetahuan  dan  keterampilan  yang  dimiliki  seseorang.  Pengetahuan  dan keterampilan sangat dipengaruhi oleh pendidikan dan pelatihan. Pendidikan didefinisikan
sebagai  proses  mempersiapkan  individu  untuk  memikul  tanggung  jawab  yang  berbeda atau  lebih  tinggi  dalam  organisasi,  biasanya  terkait  dengan  peningkatan  kemampuan intelektual  atau  emosional  yang  diperlukan  untuk  melakukan  pekerjaan  yang  lebih  baik. Pelatihan adalah serangkaian kegiatan yang diprogram untuk meningkatkan keterampilan, pengalaman,  pengetahuan,  atau  diskusi  tentang  sikap  individu.  Hasil  penelitian  ini  juga sejalan  dengan  beberapa  teori.  Kemampuan  kerja  merupakan  faktor  penting  dalam meningkatkan  produktivitas  kerja,  kemampuan  kerja  berkaitan  dengan  pengetahuan  dan keterampilan  seseorang.  Pengetahuan  dan  keterampilan  sangat  dipengaruhi  oleh pendidikan  dan  pelatihan.  Pendidikan  didefinisikan  sebagai  proses  mempersiapkan individu untuk memikul tanggung jawab yang berbeda atau lebih tinggi dalam organisasi, biasanya  terkait  dengan  peningkatan  kemampuan  intelektual  atau  emosional  yang diperlukan  untuk  melakukan  pekerjaan  yang  lebih  baik.  Pelatihan  adalah  suatu  kegiatan untuk  meningkatkan  kemampuan  pegawai  dengan  cara  meningkatkan  pengetahuan  dan keterampilan  operasional  dalam  melaksanakan  suatu  pekerjaan.  Sedangkan  pendidikan adalah  kegiatan  untuk  meningkatkan  kemampuan  pegawai  dengan  cara  menambah pengetahuan  dan  pemahaman  terhadap  pengetahuan  umum  (Aminullah,  2010).  Oleh karena  itu,  kemampuan  kerja  prajurit  mempunyai  peranan  yang  sangat  penting  dan mempengaruhi kesiapan operasional unsur-unsur khususnya unsur Satkor Koarmada I.

## D. KESIMPULAN DAN SARAN

## Kesimpulan
Berdasarkan  hasil  pengolahan  data  yang  telah  dianalisis  dan  pembahasan  untuk maka dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut:
1. Disiplin  kerja  prajurit  Dinas  Pemeliharaan  Kapal  berpengaruh  secara  signifikan  dan positif terhadap kesiapan operasional unsur-unsur Satkor Koarmada I.
2. Kemampuan kerja prajurit Dinas Pemeliharaan Kapal berpengaruh secara signifikan dan positif terhadap kesiapan operasional unsur-unsur Satkor Koarmada I.
3. Disiplin  kerja  dan  kemampuan  kerja  prajurit Dinas  Pemeliharaan  Kapal secara  simultan berpengaruh  secara  signifikan  dan  positif  terhadap  kesiapan  operasional  unsur-unsur Satkor Koarmada I.

## Saran
Berdasarkan pengolahan data, analisis terhadap penelitian ini dan kesimpulan, maka peneliti memberikan beberapa saran sebagai berikut:
1. Penerapan  Teori  Disiplin  Kerja  dapat  diaplikasikan  dengan  cara  adanya  pengawasan melekat  oleh  setiap  kepala  bagian  dalam  hal  ini  para  Kasubdis  (Kepala  Sub  Dinas) terhadap  tugas-tugas  yang  diberikan  kepada  personel  Dinas  Pemeliharaan  Kapal Koarmada I guna pelaksanaan tugas yang diberikan dalam rangka pencapaian tugas yang optimal.
2. Penerapan Teori Kemampuan Kerja dapat diwujudkan dengan adanya penambahan jam
Komandan  dalam  hal  ini  Kepala  Dinas  Pemeliharaan  Kapal  (Kadisharkap)  Koarmada  I agar terjalin komunikasi dan interaksi yang baik antara atasan dan bawahan.
3. Penerapan  Teori  Kesiapan  Operasional  yaitu  dengan  cara  adanya  pelatihan  secara teknis, kemampuan menguasai pekerjaan dan ketelitian dalam menyelesaikan pekerjaan sehingga  prajurit-prajurit  Dinas  Pemeliharaan  Kapal  dapat  melaksanakan  tugas  dengan optimal.
4. Agar  peneliti  berikutnya  melanjutkan  penelitian  yang  lebih  komprehensif,  detail  dan lengkap  dengan  menambahkan  beberapa  variabel  agar  diperoleh  hasil  yang  signifikan dan  simultan  dalam  rangka  peningkatan  disiplin  kerja  dan  kemampuan  kerja  prajurit Dinas Pemeliharaan Kapal terhadap kesiapan operasional unsur-unsur Satkor Koarmada I.

## E. DAFTAR PUSTAKA
Aminullah.  (2010).  Pendidikan,  Pelatihan,  dan  Prestasi  Kerja.  Pusdiklat  Tenaga  Teknis
Keagamaan Badan Litbang dan Diklat Departemen Agama.
(online),(http://pusdiklatteknis.depag.go.id/index.php/20100219116/pendidikanpel atihan-dan-prestasi-kerja.html),
Hartanto,  Yusa  Adi.(2016).  Manajemen  Logistik  Dalam  Meningkatkan  Kesiapan  Tempur Alutsista TNI AL. Jurnal Pertahanan , Volume 6, Nomor 1 April.
Hasibuan. Malayu SP. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia , Edisi Revisi, Jakarta, PT Bumi Aksara.
Mangkunegara,  A.  A.  Anwar  Prabu.  (2013). Manajemen  Sumber  Daya  Manusia Perusahaan , Jakarta: Remaja Rosdakarya.
Sedarmayanti.  (2014). Sumber  Daya  Manusia  dan  Produktivitas  Kerja ,  Jakarta:  Mandar Maju.
Sinambela,  Lijan  Poltak,.  (2016). Manajemen  Sumber  Daya  Manusia ,  Jakarta:  PT  Bumi Aksara.
Utari,  Woro,  Setiawati,  Ratna,  Fauzia,  Nur,  Rusdiyanto,  Hidayat,  Widi,  Khadijah,  Susan Novitasari, Pramitasari, Dini Ayu, Irawan, Hendra, Gazali, Zainurrafiqi, Rochman, Arif Syafi'ur.  (2020).  The  Effect  of  Work Discipline on  the  Performance of  Employees  in Compensation Mediation: A Case Study Indonesia -Palarch’s Journal Of Archaeology Of Egypt/Egyptology 17, (9).
Zainal. (2016). Pengaruh Kemampuan Kerja, Pengalaman Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja  Pegawai  Negeri  Sipil  (PNS)  Pada  Kantor  Kecamatan  Bahodopi  Kabupaten Morowali, Jurnal Katalogis , Vol 4, No 6.