## Pengaruh Fungsi Manajemen Koperasi Pondok Pesantren dan Etos Kerja Islami Terhadap Pembentukan Jiwa Wirausaha Santri di Pondok Pesantren Al-Qodiri Jember
(The Influence of the Management Function of the Islamic Boarding School Cooperative and Islamic Work Ethics on the Formation of the Santri Entrepreneurial Spirit at the Al-Qodiri Islamic Boarding School, Jember)
Zainuri, Agus Mahardiyanto * , Ravida Mawadatur Rohmah Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Jember Kabupaten Jember, Jawa Timur, Indonesia
Email : agusmahardianto@gmail.com

## Abstrak
Penelitian  ini  dilakukan  untuk  mengetahui  pengaruh  fungsi  manajemen  koperasi  yang  terdiri  atas planning,  organizing, actuating,  controlling dan etos kerja Islami  terhadap pembentukan jiwa wirausaha santri  di  Pondok  Pesantren Al-Qodiri Jember. Penelitian ini tergolong dalam confirmatory research. dengan teknik analisis SEM. Populasi dalam penelitian ini adalah  seluruh  anggota  koperasi  Pondok  Pesantren  (Kopontren)  Al-Qodiri  Jember  yang  berjumlah  1.300  orang. Pengambilan  sampel  dengan  prosedur  teknik probability  sampling dan quota  sampling sehingga  150  responden  terpilih sebagai  sampel.  Data  penelitian  diperoleh  dari  kuesioner  dan  wawancara  kepada  pengurus  dan  anggota  Kopontren. Selanjutnya  analisis  dilakukan  dengan  menggunakan  analisis  SEM.  Hasil  menunjukkan  bahwa planning,  organizing, actuating, controlling dan etos kerja Islami berpengaruh signifikan langsung terhadap pembentukan jiwa wirausaha santri. Hal  ini  berimplikasi  bahwa  pentingnya  untuk  mengaktualisasikan  fungsi-fungsi  manajemen  dalam  setiap  kegiatan  dan operasional  Kopontren  supaya  Jiwa  wirausaha  santri  semakin  terasah  menjadi  lebih  baik.  adapun planning,  organizing, actuating,  controlling berpengaruh  signifikan  tidak  langsung  terhadap  pembentukan  jiwa  wirausaha  santri  melalui  etos kerja  Islami  sebagai  variabel intervening. Hal  ini  menunjukkan  pentingnya  memupuk  etos  kerja  Islami  para  santri Kopontren Al Qodiri sebagai upaya membentuk jiwa wirausaha santri meskipun dampaknya tidak langsung.
Kata Kunci: Etos Kerja Islami, Manajemen Koperasi, Jiwa Wirausaha, Pondok Pesantren

## Abstract
This research was conducted to determine the effect of the cooperative management function which consists of planning, organizing, actuating, controlling, and Islamic work ethic on the formation of the entrepreneurial spirit of the santri at the Al-Qodiri Islamic Boarding school, Jember. This research is classified as confirmatory research with SEM analysis techniques. The population in this study were all members of the Al-Qodiri Jember Islamic boarding school cooperative (Kopontren),  in  total  of  1,300  people.  Sampling  using  probability  technique  and  the  quota  sampling  technique,  so  that 150 respondents were selected as the research sample. Data in this research is collected using questionnaire and direct interviews  with  the  board  and  Kopontren  members.  Furthermore,  the  analysis  is  carried  out  using  SEM  analysis.  The results show that planning, organizing, actuating, controlling, and Islamic work ethics have a significant direct effect on the  formation  of  the  entrepreneurial  spirit  of  the  santri.  This  implies  that  it  is  important  to  actualize  management functions  in  every  Kopontren  activity  and  operation  so  that  the  entrepreneurial  spirit  of  the  santri  is  better  honed. planning,  organizing,  actuating,  controlling  have  an  indirect  significant  effect  on  the  formation  of  the  entrepreneurial spirit  of  the  santri  through  Islamic  work  ethic  as  an  intervening  variable.  This  shows  the  importance  of  fostering  the Islamic work ethic of the Al Qodiri Kopontren students as an effort to form the entrepreneurial spirit of the santri even though the impact is indirect.
Keywords: Islamic Boarding School, Cooperative Management, Entrepreneurial Spirit, Islamic Work Ethics.
* Corresponding Author

## Pendahuluan
Pondok  pesantren  merupakan  lembaga  pendidikan  tertua di  Indonesia  yang  bertujuan  untuk  mempelajari  dan mengamalkan  ajaran  agama  Islam  dengan  menekankan moral  sebagai  pedoman  hidup  bermasyarakat,  pesantren telah  bertransformasi  dari  awalnya  lembaga  yang dianggap  tradisional  menjadi  lembaga  modern  dengan sentuhan nilai agamis didalamnya (Basyit, 2017). Namun, beberapa pesantren  lebih  memprioritaskan materi  tentang agama  saja,  kurangnya  pembekalan  keahlian  pada hard skill atau  pun soft  skill mengakibatkan  lulusan  pesantren seringkali  membutuhkan skill tambahan  saat  terjun  ke masyarakat.  Para  santripun  juga  akan  menghadapi tantangan yang sama pada era persaingan global ini.
Kemajuan  dunia  usaha  di  indonesia  mengakibatkan pentingnya  pendidikan  jiwa  wirausaha  diterapkan dipondok  pesantren.  Kewirausahaan  merupakan  proses kemampuan  seseorang  untuk  mengamati  dan  menilai sebuah  peluang  bisnis,  mengambil  sebuah  tindakan keuntungan  dengan  mengumpulkan  sumber-sumber  daya yang ada (Susanto, 2017). Konteks kewirausahaan tertera dalam  QS.  An-Nisa  ayat  29.  Kesuksesan  pembentukan jiwa  wirausaha  para  santri  ditinjau  dari  pola  manajemen yang  ada  didalamnya.  Kegiatan  manajemen  adalah kegiatan  mengelola  dan  mengkoordinasi  suatu  kegiatan untuk  mencapai  sebuah  tujuan  secara  efisien  dan  efektif (Bacud, 2020).
Pondok  pesantren  Al-Qodiri  Jember  memiliki  koperasi pondok  pesantren  (kopontren)  yang  didalamnya  yang menerapkan  pendidikan  jiwa  wirausaha  kepada  para santrinya.  Pondok  Pesantren  Al-Qodiri.  Beralamatkan  di Jl. Manggar 139 A, Kelurahan Gebang Poreng Kecamatan Patrang  Kabupaten  Jember.  Pendidikan  wirausaha  di kopontren  Al-Qodiri  Jember  diharapkan  menjadi  media santri untuk melakukan praktik kerja keseimbangan antara pendidikan agama dan kewirausahaan. Koperasi merupakan  sekumpulan  beberapa  orang  secara  sukarela yang  membentuk  sebuah  badan  usaha  dikelola  secara demokratis  untuk  meningkatkan  kesejahteraan  ekonomi anggotanya (Fathorrazi, 2010) .
Kemajuan  pada  dunia  usaha  di  Indonesia  mengakibatkan koperasi  mengalami  perkembangan  jumlah  yang  sangat pesat dari tahun 2012-2017 (Badan Pusat Statistik, 2019). Tingkat  pertumbuhan  dan    perkembangan  koperasi  yang tentunya  ditinjau  dari  fungsi  manajemenya  (Ekawarna, 2010:10).
Fungsi  perencanaan  ( planning )  merupakan  proses memilih  dan  menghubungkan  fakta-fakta,  penggunaan dan pembuatan asumsi-asumsi dengan cara menggambarkan  dan  merumuskan  perkiraan  apa  yang diperlukan  pada  masa  yang  akan  datang  demi  mencapai tujuan  yang  diinginkan  organisasi  (Wijaya  &  Rifa’i, 2016)  Fungsi  perorganisasian  ( organizing )  merupakan proses  pembagian  tugas  dan  wewenang  seorang  manajer yang dibantu pengelola terkait perencanaan dalam sebuah badan  usaha  atau  koperasi  (Wijayanto,  2012).  Fungsi pelaksanaan  ( actuating )  merupakan  fungsi  yang  identik dengan  penggerakan  yaitu  bagaimana  seorang  manajer dapat  mengarahkan  bawahanya  tentang  bagaimana melaksanakan  tugas  yang  esensial  dengan  menciptakan kenyamanan  dalam  bekerjasama  (Syaifullah,  Titisari,  &
Puspitasari,  2019).  Fungsi  pengawasan  ( controlling ) merupakan  penentuan  standar  ukur  dan  supervisi pelaksanaan  terhadap  tujuan  pencapaian  organisasi (Susanto & Susetyarsi, 2017).
Kopontren  atau  yang  lebih  dikenal  dengan  Koperasi pondok pesantren termasuk organisasi ekonomi berasaskan  Islam-aqidah  dan  mendidik.  Maka  dari  itu Selain  membentuk  jiwa  wirausaha  juga  memberikan pendidikan etos kerja Islam kepada para santri. Etos kerja Islami  merupakan  sikap  dasar  yang  dimiliki  seseorang yaitu berupa karakter maupun kebiasaan seseorang dalam pekerjaan yang dilakukan dan mengandung sistem aqidah Islam  atau  kereimanan  didalamnya  (Yousef,  2001) (Gheitani,  Imani,  Seyyedamiri,  &  Foroudi,  2019) (Fesharaki  &  Sehhat,  2018).  Terkait  etos  kerja  Islami terdapat dalam QS. Al-Kahfi ayat 7.
Etos  kerja  Islami  penting  bagi  wirausahawan  untuk menyelesaikan masalah-masalah yang ada pada bisinisnya sesuai dengan syariat Islam. Adanya etos kerja Islam  seorang  wirausahawan  tidak  akan  terbebani  akan sebuah  target  pada  usahanya.  Oleh  karena  itu  santri  di Pondok Pesantren Al-Qodiri  Jember diharapkan nantinya dapat  menerapakan  sikap  etos  kerja  Islami  dalam berwirausaha.  Hal  ini  sesuai  dengan  salah  satu  misi pondok  pesantren  Al-Qodiri  Jember  yaitu  mencetak manusia  dengan  keseimbangan  trio  cerdas,  yakni kecerdasan  intelektual,  kecerdasan  emosional,  dan kecerdasan  spiritual.  Oleh  karena  itu  peneliti  ini dilakukan  untuk  mengetahui  dan  menganalisis  terkait pengaruh  fungsi  manajemen  koperasi  yang  terdiri  atas planning,  organizing,  actuating,  controlling dan  etos kerja  Islam  dalam  pembentukan  jiwa  wirausaha  para santri di pondok pesantren Al- Qodiri .

## Kajian Teori
Manajemen  merupakan  proses  koordinasi  pekerjaan orang  lain  supaya  pekerjaan  dapat  terselesaikan  secara efisien  dan  efektif  (Fesharaki  &  Sehhat,  2018).  Pelaku manajemen  adalah  manusia  dimana  yang  diatur  oleh manusia  adalah  bermacam  aktifitas  yang  timbul  dalam proses  manajemen  berhubungan  dengan  faktor-faktor produksi yang disebut 6 M. Menurut Terry (2012) unsur- unsur  manajemen “the  six  M  in  management” meliputi: Man,  Money,  Material,  Macahine,  Methods  and  Market. Menurut  Ekawarna  (2010)  fungsi  manajemen  koperasi terdapat 4 fungsi, yaitu: a. Fungsi Perencanaan ( Planning ) Fungsi  perencanaan (planning) merupakan  proses memilih dan menghubungkan fakta-fakta, penggunaan dan pembuatan asumsi-asumsi dengan cara menggambarkan dan merumuskan perkiraan apa yang diperlukan  di  masa  yang  akan  datang  untuk pencapaian tujuan (Wijaya & Rifa’i, 2016).
b. Fungsi Pengorganisasian ( Organizing )
Fungsi perorganisasian ( organizing ) merupakan proses  pembagian  tugas  dan  wewenang  seorang manajer  yang  dibantu  pengelola  terkait  perencanaan dalam  sebuah  badan  usaha  atau  koperasi.  (Wijaya  & Rifa’i, 2016)
c. Fungsi Pelaksanaan ( Actuating ) Fungsi  pelaksanaan  ( actuating )  merupakan  fungsi yang  identik  dengan  penggerakan  yaitu  bagaimana seorang  manajer  dapat  mengarahkan  bawahannya tentang  bagaimana  melaksanakan  tugas  yang  esensial dengan  menciptakan  kenyamanan  dalam  bekerjasama (Awaluddin & Hendra, 2018).
d. Fungsi Pengewasan ( Controlling )
Fungsi pengawasan ( controlling ) merupakan penentuan  standar  ukur  dan  supervisi  pelaksanaan terhadap  tujuan  pencapaian  organisasi  (Glendoh, 2000)
Menurut  Sofyan  Hidayat  (2016)  koperasi  merupakan perkumpulan yang bergabung secara suka rela membentuk  badan  usaha  dan  dikelola  secara  demokratis untuk  meningkatkan  kesejahteraan  ekonomi  (Sofyan Hidayat,  Setiana,  &  Situmeang,  2016).  menurut  Undang- Undang  koperasi  tahun  1967  No.12  koperasi  Indonesia adalah organisasi yang berwatak sosial, dengan beranggotakan  orang  atau  badan  hukum  koperasi  dengan tata  susunan  ekonomi  sebagai  usaha  bersama  yang berasaskan  kekeluargaan  yang  berbasis  ekonomi  rakyat (Kemenkumham,  1967).  Partisipasi  anggota  koperasi merupakan sebuah kunci keberhasilan dari usaha koperasi tersebut. Menurut Sugiharsono (2010) partisipasi memiliki 3 dimensi (Sugiharsono, 2010), yaitu a. Partisipasi dari sifatnya
Terdapat  dua  macam  partisipasi  dari  sifatnya  yaitu partisipasi  yang  dipaksa (forced) dan  partisipasi sukarela (voluntary). Partisipasi yang dipaksa (forced) merupakan  partisipasi  yang  tidak  sesuai  dengan prinsip  koperasi.  Sedangkan  partisipasi  sukarela (voluntary) merupakan partispasi yang menyetujui dan mendukung adanya gagasan pada koperasi tersebut. b. Partisipasi dari bentuknya
Terdapat  dua  macam  partisipasi  dari  bentuknya  yaitu partispasi  formal  dan  partispasi  informal.  Formal disini  merupakan  telah  terciptanya  pengambilan  dan pelaksanaan  dengan  mekanisme  formal.  Sedangkan partisipasi informal merupakan partisipasi yang hanya mendapat  persetujuan  lisan  antara  atasan  dengan bawahan.
c. Partisipasi dari pelaksanaanya Pelaksanaan partisipasi dilakukan secara langsung dan tidak  langsung.  Partisipasi  langsung  merupakan seseorang  anggota  dalam  mengajukan  sebuah  aspirasi pandangan  ide-idenya  disampaikan  secara  langsung kepada  pihak  yang  berkaitan.  Sedangkan  partisipasi tidak langsung merupakan partisipasi yang disampaikan  atas  dasar  mebawa  aspirasi  dari  orang lain d. Partisipasi dari segi kepentinganya Dari  segi  kepentingan  partisipasi  dibedakan  menjadi partisipasi  kontribusif  dan  partispasi  insentif.  Kedua partisipasi  ini  saling  berkaitan  dengan  erat  serta berperan  ganda  sebagai  pemilik  dan  sebagai pelanggan. Pertama dalam dana pembiayaan pertumbuhan  koperasi.  Kedua  setelah  dana  terkumpul selanjutnya  menetapkan  tujuan,  kebijakan,  serta pengawasan. Ketiga sebagai pelanggan harus memanfaatkan  pelayanan  yang  tersedia  di  koperasi tersebut (Sugiharsono, 2010).
Kewirausahaan merupakan proses kemampuan seseorang untuk  mengamati  dan  menilai  sebuah  peluang  bisnis, mengambil sebuah tindakan keuntungan dengan mengumpulkan  sumber-sumber  daya  yang  ada  (Saragih, 2017).  pembentukan  jiwa  wirausaha  terdapat  3  dimensi dan indikator di dalamnya, yaitu:
a. Pendidikan Pendidikan merupakan hal yang menyangkut bagaimana  seorang  wirausaha  dapat  menjalankan perananya dengan baik. Pendidikan dapat menghasilkan  seseorang  trampil  dan  memiliki  nilai intelektual.  Pendidikan  jasmani  dan  rohani  perlu diterapkan  keduanya  guna  menyeimbangkan  antara kemampuan intelektual dan keterampilan.
b. Nilai Pribadi
Nilai  merupakan  suatu  keyakinan  untuk  melakukan sebuah  tindakan  terhadap  sebuah  pilihanya.  Dengan adanya  suatu  nilai  akan  mempentuk  sifat  pribadi seseorang.  Nilai  pribadi  ini  akan  membentuk karakteristik  seseorang  dalam  melakukan  suatu tindakan.
c. Pengalaman kerja Pengalaman  kerja  merupakan  proses  pembelajaran seseorang dari pendidikan formal dan non formal yang membawa  yang  membawa  pengaruh  perilaku  yang lebih  baik.  Pengalaman  kerja  merupakan  proses pengetahuan,  keterampilan,  penguasaan  sesorang terhadap pekerjaan yang telah dilaksanakanya.
Menurut Ardiansyah (2019) pondok pesantren merupakan penyebaran dan pengembangan ilmu agama Islam dengan suatu  pendidikan  atau  pengajaran  pada  suatu  lembaga keagamaan  (Ardiansyah,  2019).  Pondok  pesantren  juga dikenal sebagai lembaga yang memiliki fokus tidak hanya dalam  pengembangan  pendidikan  keagamaan  tetapi  juga sosial budaya dan juga ekonomi (Susanto, 2017).
Berdasarkan Peraturan Menteri Agama Republik Indonesia No. 30 Tahun 2020, Tentang Pondok Pesantren menyatakan  bahwa  Pondok  pesantren  merupakan lembaga  pendidikan  agama  Islam  yang  diasuh  oleh seorang  kyai  dan  yayasan  atau  organisasi  dengan  sistem asrama  pengajaranya  dalam  bentuk  sekolah/  madrasah dengan  masa  belajar  yang  disesuaikan  jenis  tingkatan sekolah atau program  kitab disesuaikan dan diselesaikan, serta  menjadikan  masjid  sebagai  puasat  kegiatan”. Pendidikan  pondok  pesantren  merupakan  bagian  dari sistem  pendidikan  nasional.  Ditinjau  dari  “Tri  Dharma Pesantren”,  yaitu:  “keimanan  dan  ketakwaan  kepada Allah  SWT,  pengembangan  keilmuan  yang  bermanfaat, dan pengabdian kepada agama, masyarakat, dan  negara” (Kemenag, 2020).
Menurut  Kirom  (2018)  etos  kerja  merupakan  moral, komitmen,  kejujuran,  ketepatan  waktu,  kekreatifan, sebuah  tanggung  jawab,  kuat  pendirian,  kreatif,  dan kepercayaan  diri  (Kirom,  2018).  Etos  kerja  Islam merupakan  konsep  etika  keyakinan  akan  prinsip  dan ajaran  dalam  Islam  (Gheitani  et  al.,  2019).  Terdapat hadist  dari  Aisyah  r.a.,  yang  maknanya  ialah  manusia dicintai Allah bilamana ia bekerja dan melakukan sesuatu dengan cara profesional (HR. Thabrani, No: 891, Baihaqi, No: 334).
Dimensi dari etos kerja Islami dibagi menjadi tiga macam (Kirom, 2018), yaitu:
a. Kerja Dilandasi Aqidah Etos  kerja  Islam  dimaknai  sebagai  keyakinan  seorang muslim dalam bekerja bahwa kerja semata-mata untuk mendapatkan  Ridha  Allah  yaitu  niat  bekerja  sebagai ibadah.
b. Kerja Dilandasi Ilmu
Kerja  dilandasi  ilmu  yang  benar  merupakan  hal  yang sangat  penting.  Dalam  melakukan  sebuah  pekerjaan harus berlandaskan ilmu yaitu wahyu dari Allah SWT. Ilmu  juga  berdasarkan  Sunatullah  atau  hukum  alam. Jadi ilmu dalam bekerja akan mewujudkan kerja yang sesuai dengan syariah Islam.
c. Kerja yang  Meneladani  Sifa-sifat  Ilahi dan  Mengikuti Petunjuknya
Etos  kerja  Islam  dapat  dihubungkan  dengan  sifat Ilahiah  serta  mengikuti  petunjuk  Allah  merupakan tanggung  jawab  keimanan  seseorang  terhadap  ajaran Islam. Seseorang harus memanfaatkan potensi-potensi pada  dirinya  sekaligus  meneladani  sifat-sifat  Ilahi dalam menjalankan kerja.

## Metode

## Rancangan atau Desain Penelitian
Penelitian  ini  ialah confirmatory  research dengan  tujuan untuk  menjelaskan  hubungan  kausalitas  antara  variabel satu  dengan  variabel  lain  dengan  pengujian  hipotesis (Wagenmakers,  Wetzels,  Borsboom,  van  der  Maas,  & Kievit, 2012). Pendekatan pada penelitian ini mengunakan  penelitian  kuantitatif,  berawal  dari  teori kemudian  dijadikan  hipotesis  disertai  pengukuran  dan operasional konsep, selanjutnya dihitung secara generalisasi empiris berstandarkan statistik yang nantinya dapat disimpulkan hasil dari penelitian.

## Jenis dan Sumber Data
Data  primer  dari  penelitian  ini  didapatkan  dari  teknik observasi, wawancara, dan kuesioner (angket). Kuesioner disusun  berdasarkan  penelitian  terdahulu  yang  telah disesuaikan dengan penelitian sekarang beserta objeknya. Observasi  pada  penelitian  ini  dilakukan  dengan  melalui pengamatan  langsung  pada  objek  penelitian  untuk memperoleh  data  awal  mengenai  gambaran  umum pondok  pesantren  Al-Qodiri  Jember.  Wawancara  pada penelitian  ini  dilakukan  kepada  pengurus  pondok pesantren Al-Qodiri Jember untuk mendapatkan informasi  langsung  terkait  profil  pondok  pesantren  Al- Qodiri  Jember.  Kuesioner  pada  penelitian  ini  disebar kepada  responden.  Data  sekunder  pada  penelitian  ini didapatkan sudah dalam bentuk  publikasi. Data sekunder pada  penelitian  ini  diperlukan  untuk  mendapatkan  data tentang pondok pesantren Al-Qodiri Jember.

## Populasi dan Sampel
Populasi  dalam  penelitian  ini  adalah  seluruh  anggota koperasi  pondok  pesantren  Al-Qodiri  Jember  yang berjumlah  1.300.  Prosedur  pengambilan  sampel  dengan teknik probability  sampling dan  teknik quota  sampling dengan pengembangan  model  sampel  yang  digunakan sebanyak  100-200  sampel  dengan  teknik maximum likelihood  examation .  150  responden  dipilih  sebagai
sampel.    Penentuan  sampel  pada  penelitian  ini  awalnya 200  sampel,  namun  terdapat  50  sampel  yang  tidak memenuhi  kriteria.  Maka  penentuan  sampel  dalam penelitian  ini  yaitu  sebanyak  150  sampel  dari  total  1300 santri.

## Metode Analisis Data
Analisis Structural  Equation  Modeling SEM  digunakan dengan  pendekatan  konfirmatori  sebagai  teknik  analisis multivariate untuk menganalisis pengaruh fungsi manajemen  koperasi  dan  etos  kerja  Islam  terhadap pembentukan jiwa wirausaha santri.

## Identifikasi Variabel Penelitian
Variabel-variabel yang akan dianalisis dalam penelitian ini, meliputi: a. Variabel independen
1) X1  : Planning
2) X2  : Organizing
3) X3  : Actuating
4) X4  : Controlling b. Variabel dependen Y : Pembentukan jiwa wirausaha santri
c. Variabel intervening X5 : Etos Kerja Islami

## Hasil dan Pembahasan

## Hasil
1. Uji Goodness of Fit Test
Berdasarkan  tabel  1  bahwa  dari  8  kriteria,  Chi-square menunjukan  nilai  yang  kecil,  RMSEA,  CMIN/DF,  CFI menunjukan  fit  yaitu  layak,  sedangkan  Signifikasi,  GFI, AGFI,  TLI  menunjukan  marginal  yaitu  tidak  layak. Kriteria diketahui bahwa kesesuaian model layak diterima apabila  minimal  2  kriteria  menunjukan  fit  atau  layak. Maka,  dalam  penelitian  ini  kesesuaian  model  dapat diterima  yang  berarti  terdapat  kesuaian  antara  model dengan data.
Tabel 1. Goodness of Fit Test Kriteria Nilai Cut Off Hasil Perhitungan Keterangan Chi-square  Diharapkan kecil 172,961 Kecil Signifikasi ≥ 0,05 0,045 Marginal RMSEA ≤ 0,08 0,043 Fit GFI ≥ 0,90 0,881 Marginal AGFI ≥ 0,90 0,825 Marginal CMIN/DF ≤ 2,00 1,210 Fit TLI ≥ 0,95 0,935 Marginal CFI ≥ 0,95 0,951 Fit
2. Uji Konversi Penerjemahan Diagram Jalur
Gambar 1. Diagram Jalur
3. Uji Kausalitas
Tabel 2. Hasil Pengujian Kausalitas No  Variabel  Koefisien Jalur CR  Probabilitas  Keterangan 1  Y<--- X1 0,97 2,113 0,035 Signifikan 2  Y<--- X2 0,57 3,827 0,008 Signifikan 3  Y<--- X3 0,34 1,564 0,003 Signifikan 4  Y<--- X4 0,00 1,536 0,002 Signifikan 5  Y<--- X5 0,24 2,812 0,017 Signifikan 6  X5<--- X1  -0,12  1,540 0,009 Signifikan 7  X5<--- X2 0,29 1,735 0,003 Signifikan 8  X5<--- X3  -0,06  0,169 0,866 Tidak Signifikan 9  X5<--- X4 0,64 3,631 0,001 Signifikan
Berdasarkan hasil pengujian kausalitas pada tabel dan koefisien jalur pada tabel 4.19 yaitu:
1. Planning berpengaruh langsung terhadap pembentukan jiwa wirausaha santri.
Hasil  analisis  yang  dilakukan  menunjukan  bahwa planning berpengaruh  langsung  dan  signifikan terhadap  pembentukan  jiwa  wirausaha  santri.  Nilai koefisien jalur positif sebesar 0,97 dengan CR sebesar 2,113  >  1,000  dan  diperoleh  signifikasi  (p)  0,035  < 0,05  menjadi  bukti  adanya  pengaruh  tersebut.  Maka dapat  disimpulkan  hipotesis  1  diterima: planning berpengaruh langsung signifikan
terhadap pembentukan jiwa wirausaha santri.
2. Organizing berpengaruh langsung terhadap pembentukan jiwa wirausaha santri.
Hasil  analisis  yang  dilakukan  menunjukan  bahwa Organizing berpengaruh  langsung  signifikan  terhadap pembentukan  jiwa  wirausaha  santri.  Nilai  koefisien jalur  positif  sebesar  0,57  dengan  CR  sebesar  3,827  > 1,000  dan  diperoleh  signifikasi  (p)  0,008  <  0,05 menjadi  bukti  adanya  pengaruh  tersebut.  Maka  dapat disimpulkan hipotesis 2 diterima: organizing
berpengaruh langsung
signifikan terhadap
pembentukan jiwa wirausaha santri.
3. Actuating
berpengaruh langsung terhadap
pembentukan jiwa wirausaha santri.
Hasil  analisis  yang  dilakukan  menunjukan  bahwa Actuating berpengaruh  langsung  signifikan  terhadap pembentukan  jiwa  wirausaha  santri.  Nilai  koefisien jalur  positif  sebesar  0,34  dengan  CR  sebesar  1,564  > 1,000 dan diperoleh signifikasi (p) 0,003 < 0,05 yang artinya  terdapat  pengaruh  langsung.  Maka  dapat disimpulkan hipotesis 3 diterima: actuating berpengaruh langsung signifikan terhadap pembentukan jiwa wirausaha santri. 4. Controlling berpengaruh langsung terhadap pembentukan jiwa wirausaha santri.
Hasil  uji  yang  dilakukan  menunjukan  bahwa Controlling berpengaruh langsung signifikan terhadap pembentukan  jiwa  wirausaha  santri.  Terbukti  dengan koefisien jalur positif sebesar 0,00 dengan CR sebesar 1,536  >  1,000  dan  diperoleh  signifikasi  (p)  0,002  < 0,05.  Maka  dapat  disimpulkan  hipotesis  4  diterima: controlling berpengaruh  langsung  signifikan  terhadap pembentukan jiwa wirausaha santri.
5. Etos  Kerja  Islami  berpengaruh  langsung  terhadap pembentukan jiwa wirausaha santri.
Hasil  uji  yang  dilakukan  menunjukan  bahwa Etos kerja Islami berpengaruh langsung signifikan terhadap pembentukan jiwa wirausaha santri. Hal ini dibuktikan  dari  koefisien  jalur  positif  sebesar  0,24 dengan  CR  sebesar  2,812  >  1,000  dan  diperoleh signifikasi  (p) 0,017 < 0,05. Maka dapat  disimpulkan hipotesis  5  diterima:  etos  kerja  Islami  berpengaruh langsung  signifikan  terhadap  pembentukan  jiwa wirausaha santri.
6. Planning berpengaruh  tidak  langsung  terhadap pembentukan jiwa wirausaha santri melalui etos kerja sebagai  variabel  intervening  pada  Pondok  Pesantren Al-Qodiri Jember.
Hasil  uji  dalam  penelitian  ini  menunjukan  bahwa planning berpengaruh  signifikan  tidak  langsung terhadap  pembentukan  jiwa  wirausaha  santri  melalui etos  kerja  sebagai  variabel  intervening.  Hal  ini dibuktikan  dari  koefisien  jalur  positif  sebesar  -0,12 dengan  CR  sebesar  1,540  >  1,000  dan  diperoleh signifikasi  (p)  0,009<  0,05.  Maka  dapat  disimpulkan hipotesis 6 diterima: planning berpengaruh signifikan tidak langsung terhadap pembentukan jiwa wirausaha santri  melalui  etos  kerja  sebagai  variabel  intervening pada Pondok Pesantren Al-Qodiri Jember.
7. Organizing berpengaruh  tidak  langsung  terhadap pembentukan jiwa wirausaha santri melalui etos kerja sebagai  variabel  intervening  pada  Pondok  Pesantren Al-Qodiri Jember.
Hasil  Uji  SEM  menunjukan  bahwa Organizing berpengaruh signifikan tidak langsung terhadap pembentukan  jiwa  wirausaha  santri  melalui  etos  kerja sebagai  variabel  intervening.  Ditunjukkan  oleh  koefisien jalur  positif  sebesar  0,29  dengan  CR  sebesar  1,735  > 1,000  dan  diperoleh  signifikasi  (p)  0,003<  0,05.  Maka dapat  disimpulkan  hipotesis  7  diterima: organizing berpengaruh signifikan tidak langsung terhadap pembentukan  jiwa  wirausaha  santri  melalui  etos  kerja sebagai  variabel  intervening  pada  Pondok  Pesantren  Al- Qodiri Jember.
8. Actuating berpengaruh  tidak  langsung  terhadap pembentukan jiwa wirausaha santri  melalui etos  kerja sebagai  variabel  intervening  pada  Pondok  Pesantren Al-Qodiri Jember Hasil  olah  data  menunjukan  bahwa Actuating berpengaruh  tidak  signifikan  tidak  langsung  terhadap pembentukan jiwa wirausaha santri  melalui etos  kerja sebagai  variabel  intervening.  Hal  ini  dibuktikan  dari koefisien jalur positif sebesar -0,06 dengan CR sebesar 0,169  <  1,000  dan  diperoleh  signifikasi  (p)  0,866  > 0,05  Maka  dapat  disimpulkan  hipotesis  8  ditolak: actuating berpengaruh tidak signifikan tidak langsung terhadapV  TYGN                           pembentukan jiwa wirausaha  santri  melalui  etos  kerja  sebagai  variabel intervening pada Pondok Pesantren Al-Qodiri Jember.
9. Controlling berpengaruh  tidak  langsung  terhadap pembentukan jiwa wirausaha santri  melalui etos  kerja sebagai  variabel  intervening  pada  Pondok  Pesantren Al-Qodiri Jember.
Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa Controlling berpengaruh  signifikan  tidak  langsung terhadap  pembentukan  jiwa  wirausaha  santri  melalui etos  kerja  sebagai  variabel  intervening.  Hal  ini dibuktikan  dari  koefisien  jalur  positif  sebesar  0,64 deengan  CR  sebesar  3,631  >  1,000  dan  diperoleh signifikasi  (p)  0,001<  0,05.  Maka  dapat  disimpulkan hipotesis 9 diterima: actuating berpengaruh signifikan tidak  langsung  terhadap  pembentukan  jiwa  wirausaha santri  melalui  etos  kerja  sebagai  variabel  intervening pada Pondok Pesantren Al-Qodiri Jember.

## Pembahasan
Pengaruh Langsung Planning Terhadap Pembentukan Jiwa Wirausaha Santri .
Berdasarkan  hasil  analisis  pada  hipotesis  1  menyatakan planning berpengaruh signifikan positif langsung terhadap pembentukan  jiwa  wirausaha  santri.  Pada  analisis konfirmatori terdapat 2 indikator dari planning yaitu X11 dan  X12  memiliki  nilai  valid  diatas  nilai  yang direkomendasikan  yaitu  0,45.  Pengujian  validitas  dan reliabilitas  variabel planning memiliki  nilai construct reliability sebesar  sebesar  0,771336  yang  berarti  nilai tersebut  diatas  rekomendasi  yaitu  minimal  sebesar  0,60- 0,70, maka variabel planning adalah 2 indikator valid dan reliabel.
Pengujian  asumsi  data  bersifat  multivariate  normal dengan hasil pengujian normalitas menghasilkan nilai CR sebesar  1,848  diantara  -1,96  ≤  CR  ≤1,96  (α  =  0,05). Pengujian multikolinieritas dihasilkan nilai determinant of sample  covariance  matrix sebesar  0,000  maka  dalam penelitian  ini  tidak  terdapat  adanya  multikolinieritas. Hasil  penelitian  ini  juga  tidak  terdapat  multivariat outliers. Koefisien  jalur  pada  variabel planning sebesar 0,97  dengan  CR  sebesar  2,113  >  1,000  dan  diperoleh signifikasi (p) 0,035 < 0,05, disimpulkan bahwa planning berpengaruh  signifikan  langsung  terhadap  pembentukan jiwa  wirausaha  santri  pada  pondok  pesantren  Al-Qodiri Jember.
Hasil  uji  menunjukkan  bahwa  secara  teoritis  dan  empiris menyatakan  adanya  hubungan  fungsi  manajemen  berupa planning berpengaruh signifikan positif terhadap
pembentukan  jiwa  wirausaha  santri.  Hasil  penelitian  ini diperkuat  penelitian  sebelumnya,  yaitu  pada  penelitian Rofiq  (2012)  menyatakan  bahwa  terdapat  pengaruh positif  dan  signifikan  pengelolaan  koperasi  pondok pesantren  berupa planning terhadap  pembentukan  jiwa wirausaha  para  santri  anggota  pon-pes  Sirojuth-Tholibin Brabo,  maka  dari  itu  hipotesis  tersebut  diterima.  Hasil penelitian  ini  menunjukan  persamaan  pada  hipotesis dalam penelitian sebelumnya (Rofiq, 2012).
Hasil  ini  perlu  dijadikan  sebagai  pertimbangan  para pengurus  Kopontren  agar  memiliki  perencanaan  baik jangka pendek maupun jangka panjang dalam pengelolaan  koperasi,  selain  agar  arah  pengembangan koperasi  terarah  pun  supaya  kaderisasi  santri  dalam ekonomi gotong royong berupa koperasi semakin masif.
Pengaruh
Langsung Organizing
Terhadap Pembentukan Jiwa Wirausaha Santri.
Berdasarkan  hasil  dari  penelitian  ini  pada  hipotesis  2 menyatakan organizing berpengaruh  signifikan  positif langsung  terhadap  pembentukan  jiwa  wirausaha  santri. Pada  analisis  konfirmatori  terdapat  4  indikator  dari organizing yaitu  X21,  X23,  X24,  X25  memiliki  nilai valid  diatas  nilai  yang  direkomendasikan  yaitu  0,45. Pengujian  validitas  dan  reliabilitas  variabel organizing memiliki nilai construct reliability sebesar 0,753917 yang berarti  nilai  tersebut  diatas  rekomendasi  yaitu  minimal sebesar  0,60-0,70,    maka  variabel organizing adalah  4 indikator valid dan reliabel.
Pengujian  asumsi  data  bersifat  multivariate  normal dengan hasil pengujian normalitas menghasilkan nilai CR sebesar  1,848  diantara  -1,96  ≤  CR  ≤1,96  (α  =  0,05). Pengujian  multikolinieritas  dihasilkan  nilai determinant of  sample  covariance  matrix sebesar  0,000  maka  dalam penelitian  ini  tidak  terdapat  adanya  multikolinieritas. Hasil  uji  juga  tidak  terdapat  multivariat outliers. Koefisien  jalur  pada  variabel organizing sebesar  0,57 dengan  CR  sebesar  3,827  >  1,000  dan  diperoleh signifikasi  (p)  0,008  <  0,05,  maka  dapat  disimpulkan bahwa organizing berpengaruh  signifikan  langsung terhadap pembentukan jiwa wirausaha santri.
Hasil uji analisis membuktikan secara teoritis dan empiris menyatakan  adanya  hubungan  fungsi  manajemen  berupa organizing berpengaruh  signifikan  positif  terhadap pembentukan  jiwa  wirausaha  santri.  Hasil  penelitian  ini diperkuat  penelitian  sebelumnya,  yaitu  pada  penelitian Rofiq  (2012)  menyatakan  bahwa  terdapat  pengaruh positif  dan  signifikan  pengelolaan  koperasi  pondok pesantren  berupa organizing terhadap  pembentukan  jiwa wirausaha  para  santri  anggota  ponpes  Sirojuth-Tholibin Brabo,  maka  dari  itu  hipotesis  tersebut  diterima.  Hasil penelitian  ini  menunjukan  persamaan  pada  hipotesis dalam penelitian sebelumnya (Rofiq, 2012).
Pengorganisasian  menjadi  salah  satu  instrumen  penting manajemen  dalam  pengembangan  suatu  organisasi. Dalam  konteks  Kopontren  Al  Qodiri,  pengorganisasian yang  baik  dapat  dijadikan  sebagai role  model bagi  santri dalam  pengelolaan  bisnis  kelak  saat  mereka  sudah menyelesaikan studi di Al Qodiri. Hal juga perlu menjadi perhatian  pengelola  pesantren  dalam  penguatan  santri selain spiritual tetapi juga ekonomi (Nadzir, 2015).
Pengaruh Langsung Actuating Terhadap
Pembentukan Jiwa Wirausaha Santri.
Berdasarkan  hasil  dari  penelitian  ini  pada  hipotesis  3 menyatakan actuating berpengaruh  signifikan  positif langsung  terhadap  pembentukan  jiwa  wirausaha  santri. Pada  analisis  konfirmatori  terdapat  2  indikator  dari actuating yaitu  X31  dan  X32  memiliki  nilai  valid  diatas nilai  yang  direkomendasikan  yaitu  0,45.  Pengujian validitas dan reliabilitas variabel actuating memiliki nilai construct  reliability sebesar  0,630306  yang  berarti  nilai tersebut  diatas  rekomendasi  yaitu  minimal  sebesar  0,60- 0,70, maka variabel actuating adalah 2 indikator valid dan reliabel.
Pengujian  asumsi  data  bersifat  multivariate  normal dengan hasil pengujian normalitas menghasilkan nilai CR sebesar  1,848  diantara  -1,96  ≤  CR  ≤1,96  (α  =  0,05). Pengujian multikolinieritas dihasilkan nilai determinant of sample  covariance  matrix sebesar  0,000  maka  dalam penelitian  ini  tidak  terdapat  adanya  multikolinieritas. Dalam  penelitian  ini  juga  tidak  terdapat  multivariat outliers. Koefisien  jalur  pada  variabel actuating sebesar 0,34  dengan  CR  sebesar  1,564  >  1,000  dan  diperoleh signifikasi  (p)  0,003  <  0,05,  maka  dapat  disimpulkan bahwa actuating berpengaruh  signifikan  langsung terhadap pembentukan jiwa wirausaha santri.
Hasil  analisis  menunjukkan  bahwa  secara  teoritis  dan empiris  menyatakan  adanya  hubungan  fungsi  manajemen berupa actuating berpengaruh  signifikan  positif  terhadap pembentukan  jiwa  wirausaha  santri.  Hasil  penelitian  ini diperkuat  penelitian  sebelumnya,  yaitu  pada  penelitian Rofiq  (2012)  yang  menyatakan  bahwa  terdapat  pengaruh positif  dan  signifikan  pengelolaan  koperasi  pondok pesantren  berupa actuating terhadap  pembentukan  jiwa wirausaha  para  santri  anggota  ponpes  Sirojuth-Tholibin Brabo,  maka  dari  itu  hipotesis  tersebut  diterima.  Hasil penelitian  ini  menunjukan  persamaan  pada  hipotesis dalam penelitian sebelumnya (Rofiq, 2012).
Santri  Kopontren  Al  Qodiri  perlu  menjadi  penggerak dalm organisasi  Koperasi. Dalam konteks pengembangan diri  santri, Actuating menjadi  pendorong  santri  agar mampu  menjadi  penggerak.  dengan  menjadi  manajer, santri  di  kopontren  diharapkan  terasah  menjadi  manajer yang terampil (Susanto, 2017).
Pengaruh
Langsung
Controlling Terhadap
Pembentukan Jiwa Wirausaha Santri.
Berdasarkan  hasil  dari  penelitian  ini  pada  hipotesis  4 menyatakan controlling berpengaruh  signifikan  positif langsung  terhadap  pembentukan  jiwa  wirausaha  santri. Pada  analisis  konfirmatori  terdapat  4  indikator  dari controlling yaitu  X41,  X42,  X43,  X45  memiliki  nilai valid  diatas  nilai  yang  direkomendasikan  yaitu  0,45. Pengujian  validitas  dan  reliabilitas  variabel controlling memiliki nilai construct reliability sebesar 0,647081 yang berarti  nilai  tersebut  diatas  rekomendasiyaitu  minimal sebesar  0,60-0,70,  maka  variabel controlling adalah  4 indikator valid dan reliabel.
Pengujian  asumsi  data  bersifat  multivariate  normal dengan hasil pengujian normalitas menghasilkan nilai CR sebesar  1,848  diantara  -1,96  ≤  CR  ≤1,96  (α  =  0,05). Pengujian multikolinieritas dihasilkan nilai determinant of
sample  covariance  matrix sebesar  0,000  maka  dalam penelitian  ini  tidak  terdapat  adanya  multikolinieritas. Dalam  penelitian  ini  juga  tidak  terdapat  multivariat outliers. Koefisien jalur pada variabel controlling sebesar 0,00  dengan  CR  sebesar  1,536  >  1,000  dan  diperoleh signifikasi  (p)  0,002  <  0,05,  maka  dapat  disimpulkan bahwa controlling berpengaruh  signifikan  langsung terhadap pembentukan jiwa wirausaha santri.
Hasil  uji analisis  membuktikan bahwa secara teoritis dan empiris menyatakan adanya hubungan fungsi manajemen berupa controlling berpengaruh signifikan positif terhadap  pembentukan  jiwa  wirausaha  santri.  Hasil penelitian ini diperkuat penelitian sebelumnya, yaitu pada penelitian  Rofiq  (2012)  menyatakan  bahwa  terdapat pengaruh  positif  dan  signifikan  pengelolaan  koperasi pondok pesantren berupa controlling terhadap pembentukan jiwa wirausaha para santri anggota pon-pes Sirojuth-Tholibin  Brabo,  maka  dari  itu  hipotesis  tersebut diterima. Hasil penelitian ini menunjukan persamaan pada hipotesis dalam penelitian sebelumnya (Rofiq, 2012).

## Pengaruh  Langsung  Etos  Kerja  Islami  Terhadap Pembentukan Jiwa Wirausaha Santri.
Berdasarkan  hasil  dari  penelitian  ini  pada  hipotesis  5 menyatakan  etos  kerja  Islami  berpengaruh  signifikan positif  langsung  terhadap  pembentukan  jiwa  wirausaha santri. Pada analisis konfirmatori terdapat 4 indikator dari etos  kerja  Islami  yaitu  X53,  X54,  X55,  X56  memiliki nilai valid diatas nilai yang direkomendasikan yaitu 0,45. Pengujian  validitas  dan  reliabilitas  variabel  etos  kerja Islami memiliki nilai construct reliability sebesar 1,12702 yang  berarti  nilai  tersebut  diatas  rekomendasi  yaitu minimal  sebesar  0,60-0,70,  maka  variabel  etos  kerja Islamiadalah 4 indikator valid dan reliabel.
Pengujian  asumsi  data  bersifat multivariate normal dengan  hasil  normalitas  menunjukkan  nilai  CR  sebesar 1,848  diantara  -1,96  ≤  CR  ≤1,96  (α  =  0,05).  Pengujian multikolinieritas  dihasilkan  nilai determinant  of  sample covariance  matrix sebesar  0,000  maka  dalam  penelitian ini  tidak  terdapat  adanya  multikolinieritas.  Dalam penelitian  ini  juga  tidak  terdapat  multivariat outliers. Koefisien  jalur  pada  variabel  etos  kerja  Islamisebesar 0,24  dengan  CR  sebesar  2,812  >  1,000  dan  diperoleh signifikasi  (p)  0,017  <  0,05,  maka  dapat  disimpulkan bahwa etos kerja  Islami berpengaruh signifikan langsung terhadap pembentukan jiwa wirausaha.
Hasil  penelitian  ini  membuktikan  bahwa  secara  teoritis dan  empiris  menyatakan  adanya  hubungan  fungsi manajemen  berupa  etos  kerja  Islami  berpengaruh signifikan  positif  terhadap  pembentukan  jiwa  wirausaha santri.  Etos  kerja  Islami  menjadi  hal  penting  dalam membangun  jiwa  kewirausahaan  dan  mental  santri sebagai bekal mereka di masa depan (Huda, 2016).
Pengaruh  Tidak  Langsung  Planning  Terhadap Pembentukan  Jiwa  Wirausaha  Santri  Melalui  Etos Kerja  Islami  Sebagai  Variabel  Intervening  Pada Pondok Pesantren Al-Qodiri Jember.
Berdasarkan  uji  SEM  menunjukan  bahwa  hipotesis  6 menyatakan planning berpengaruh  tidak  langsung terhadap pembentukan jiwa wirausaha santri melalui etos
kerja sebagai  variabel intervening  pada pondok pesantren Al-Qodiri  Jember.  Pada  analisis  konfirmatori  2  indikator planning yaitu  (X11)  merumuskan  tujuan  koperasi  dan (X12)  merumuskan  produk  barang/jasa  memiliki  nilai valid  diatas  nilai  yang  direkomendasikan  yaitu  0,45. Pengujian  validitas  dan  reliabilitas  variabel planning memiliki  nilai construct  reliability sebesar  sebesar 0,771336  yang  berarti  nilai  tersebut  diatas  rekomendasi yaitu  minimal  sebesar  0,60-0,70,  maka  variabel planning adalah 2 idikator valid dan reliable
Pengujian  asumsi  data  bersifat  multivariate  normal dengan hasil pengujian normalitas menghasilkan nilai CR sebesar  1,848  diantara  -1,96  ≤  CR  ≤1,96  (α  =  0,05). Pengujian multikolinieritas dihasilkan nilai determinant of sample  covariance  matrix sebesar  0,000  maka  dalam penelitian  ini  tidak  terdapat  adanya  multikolinieritas. Dalam  penelitian  ini  juga  tidak  terdapat  multivariat outliers.
Koefisien  jalur  pada  variabel planning sebesar  0,116 dengan  CR  sebesar  1,540  >  1,000  dan  diperoleh signifikasi  (p)  0,009  <  0,05,  maka  dapat  disimpulkan bahwa planning berpengaruh  signifikan  tidak  langsung terhadap pembentukan jiwa wirausaha santri  melalui etos kerja sebagai variabel intervening pada Pondok Pesantren Al-Qodiri  Jember.  Variabel Planning berpengaruh signifikan  tidak  langsung  terhadap  pembentukan  jiwa wirausaha  santri  melalui  etos  kerja  sebagai  variabel intervening  pada  Pondok  Pesantren  Al-Qodiri  Jember, Hasil hipotesis 6 diterima.
Pengaruh  Tidak  Langsung  Organizing  Terhadap Pembentukan  Jiwa  Wirausaha  Santri  Melalui  Etos Kerja  Islami  Sebagai  Variabel  Intervening  Pada Pondok Pesantren Al-Qodiri Jember.
Berdasarkan  hasil  dari  penelitian  ini  menunjukan  bahwa hipotesis  7  menyatakan organizing berpengaruh  tidak langsung  terhadap  pembentukan  jiwa  wirausaha  santri melalui  etos  kerja  sebagai  variabel  intervening  pada pondok  pesantren  Al-Qodiri  Jember.  Pada  analisis konfirmatori  terdapat  4  indikator organizing yaitu  (X21) membagi  tugas  (X23)  merumuskan  struktur  organisasi unit  usaha  (X24)  menciptakan  hubungan  yang  harmonis sesama  penggurus  (X25)  rapat  koordinasi  memiliki  nilai valid  diatas  nilai  yang  direkomendasikan  yaitu  0,45. Pengujian  validitas  dan  reliabilitas  variabel organizing memiliki nilai construct reliability sebesar 0,753917 yang berarti  nilai  tersebut  diatas  rekomendasi  yaitu  minimal sebesar  0,60-0,70,    maka  variabel organizing adalah  4 indikator valid dan reliabel.
Pengujian  asumsi  data  bersifat  multivariate  normal dengan hasil pengujian normalitas menghasilkan nilai CR sebesar  1,848  diantara  -1,96  ≤  CR  ≤1,96  (α  =  0,05). Pengujian multikolinieritas dihasilkan nilai determinant of sample  covariance  matrix sebesar  0,000  artinya  tidak terdapat  adanya  multikolinieritas.  Dalam  penelitian  ini juga tidak terdapat multivariat outliers.
Koefisien  jalur  pada  variabel organizing sebesar  0,228 dengan  CR  sebesar  1,735  >  1,000  dan  diperoleh signifikasi  (p)  0,003  <  0,05,  maka  dapat  disimpulkan bahwa organizing berpengaruh  signifikan  tidak  langsung terhadap pembentukan jiwa wirausaha santri  melalui etos
kerja sebagai variabel intervening pada Pondok Pesantren Al-Qodiri  Jember.  Variabel organizing berpengaruh signifikan  tidak  langsung  terhadap  pembentukan  jiwa wirausaha  santri  melalui  etos  kerja  sebagai  variabel intervening  pada  Pondok  Pesantren  Al-Qodiri  Jember, Hasil hipotesis 7 diterima.
Pengaruh  Tidak  Langsung  Actuating  Terhadap Pembentukan  Jiwa  Wirausaha  Santri  Melalui  Etos Kerja  Islami  Sebagai  Variabel  Intervening  Pada Pondok Pesantren Al-Qodiri Jember.
Berdasarkan  hasil  dari  penelitian  ini  menunjukan  bahwa hipotesis  8  menyatakan actuating berpengaruh  tidak langsung  terhadap  pembentukan  jiwa  wirausaha  santri melalui  etos  kerja  sebagai  variabel  intervening  pada pondok  pesantren  Al-Qodiri  Jember.  Pada  analisis konfirmatori  terdapat  2  indikator yaitu  (X31)  melakukan koordinasi (X32) memberikan pelayanan kepada kosumen actuating memiliki  nilai  valid  diatas  nilai  yang direkomendasikan  yaitu  0,45.  Pengujian  validitas  dan reliabilitas  variabel actuating memiliki  nilai construct reliability sebesar  0,630306  yang  berarti  nilai  tersebut diatas  rekomendasi  yaitu  minimal  sebesar  0,60-0,70, maka  variabel actuating adalah  2  indikator  valid  dan reliabel.
Pengujian  asumsi  data  bersifat multivariate normal dengan hasil pengujian normalitas menghasilkan nilai CR sebesar  1,848  diantara  -1,96  ≤  CR  ≤1,96  (α  =  0,05). Pengujian  multikolinieritas  dihasilkan  nilai determinant of  sample  covariance  matrix sebesar  0,000  maka  dalam penelitian  ini  tidak  terdapat  adanya  multikolinieritas. Hasil  ini  juga  menunjukkan  tidak  terdapat  multivariat outliers.
Koefisien  jalur  pada  variabel actuating sebesar  0,061 dengan  CR  sebesar  0,169  <  1,000  dan  diperoleh signifikasi  (p)  0,866  >  0,05,  maka  dapat  disimpulkan bahwa actuating berpengaruh  signifikan  tidak  langsung terhadap pembentukan jiwa wirausaha santri melalui etos kerja sebagai variabel intervening pada Pondok Pesantren Al-Qodiri  Jember.  Variabel actuating berpengaruh  tidak signifikan  tidak  langsung  terhadap  pembentukan  jiwa wirausaha  santri  melalui  etos  kerja  sebagai  variabel intervening  pada  Pondok  Pesantren  Al-Qodiri  Jember. Hasil hipotesis 8 ditolak.
Penolakan  hipotesis  8  menunjukan  bahwa  pembentukan jiwa  wirausaha  tidak  berpengaruh  langsung  terhadap variabel actuating melalui  etos  kerja  Islami  sebagai variabel  intervening  di  Pondok  Pesantren  Al-Qodiri Jember. Actuating merupakan proses yang identik dengan penggerakan  yaitu  bagaimana  seorang  manajer  dapat mengarahkan bawahanya tentang bagaimana melaksanakan  tugas  yang  esensial  dengan  menciptakan kenyamanan  dalam  bekerjasama  (Awaluddin  &  Hendra, 2018).  Pada  penelitian  ini  variabel actuating diukur menggunakan  2  variabel  yang  sudah  valid  dan  reliabel yaitu  melakukan  koordinasi  dan  memberikan  pelayanan kepada konsumen.
Hasil  penelitian  ini  secara  teoritis,  2  indikator  yaitu melakukan koordinasi dan memberikan pelayanan kepada konsumen belum mampu mencakup keseluruhan variabel etos  kerja  Islami  dan  fungsi  dari  manajemen  koperasi
yaitu actuating. Hasil  penelitian  secara  empiris  yaitu CR dan Probability juga  belum  memenuhi  kriteria,  sehingga menunjukan  hasil  yang  tidak  signifikan.  Pembentukan jiwa  wirausaha  santri  melalui  etos  kerja  Islami  sebagai variabel  intervening  tidak bisa dilakukan menggunakan 2 indikator  dari actuating yaitu  melakukan  koordinasi  dan memberikan pelayanan kepada konsumen.
Pengaruh  Tidak  Langsung  Controlling  Terhadap Pembentukan  Jiwa  Wirausaha  Santri  Melalui  Etos Kerja  Islami  Sebagai  Variabel  Intervening  Pada Pondok Pesantren Al-Qodiri Jember.
Berdasarkan  hasil  dari  penelitian  ini  menunjukan  bahwa hipotesis  9  menyatakan controlling berpengaruh  tidak langsung  terhadap  pembentukan  jiwa  wirausaha  santri melalui  etos  kerja  sebagai  variabel  intervening  pada pondok  pesantren  Al-Qodiri  Jember.  Pada  analisis konfirmatori terdapat 4 indikator controlling yaitu (X411) mngawasi  tugas  atau  pekerjaan  (X42)  mengawasi  keluar masuk  anggaran/budget  (X43)  melakukan  tugasnya dengan  tanggungjawab  (X45)  melakukan  evaluasi  yaitu 0,45.    Pengujian  validitas  dan  reliabilitas  variabel controlling memiliki  nilai construct  reliability sebesar 0,647081  yang  berarti  nilai  tersebut  diatas  rekomendasi yaitu  minimal  sebesar  0,60-0,70,    maka  variabel controlling adalah 4 indikator valid dan reliabel.
Pengujian  asumsi  data  bersifat  multivariate  normal dengan hasil uji normalitas menghasilkan nilai CR sebesar 1,848  diantara  -1,96  ≤  CR  ≤1,96  (α  =  0,05).  Pengujian multikolinieritas  dihasilkan  nilai determinant  of  sample covariance  matrix sebesar  0,000  artinya  tidak  terdapat adanya  multikolinieritas.  Dalam  penelitian  ini  juga  tidak terdapat multivariat outliers.
Koefisien  jalur  pada  variabel controlling sebesar  0,642 dengan  CR  sebesar  3,631  >  1,000  menunjukkan signifikansi  (p)  0,001  <  0,05,  maka  dapat  disimpulkan bahwa controlling berpengaruh  signifikan  tidak  langsung terhadap pembentukan jiwa wirausaha santri  melalui etos kerja sebagai variabel intervening pada Pondok Pesantren Al-Qodiri  Jember.  Variabel controlling berpengaruh signifikan  tidak  langsung  terhadap  pembentukan  jiwa wirausaha  santri  melalui  etos  kerja  sebagai  variabel intervening  pada  Pondok  Pesantren  Al-Qodiri  Jember, Hasil hipotesis 9 diterima.

## Simpulan dan Implikasi Penelitian
Hasil  analisis  data  dan  pembahasan  pengaruh  fungsi manajemen  koperasi  (X1) , (X2) , (X3) , (X4))  dan  (X5) terhadap  pembentukan  jiwa  wirausaha  santri  (Y)  maka dapat diambil beberapa kesimpulan, berikut ini:
1. Planning berpengaruh  signifikan  langsung  terhadap pembentukan jiwa wirausaha santri.
2. Organizing berpengaruh  signifikan  langsung  terhadap pembentukan jiwa wirausaha santri.
3. Actuating berpengaruh  signifikan  langsung  terhadap pembentukan jiwa wirausaha santri.
4. Controlling berpengaruh signifikan langsung terhadap pembentukan jiwa wirausaha santri.
5. Etos  kerja  Islami  berpengaruh  signifikan  langsung terhadap pembentukan jiwa wirausaha santri.
6. Planning berpengaruh  signifikan  tidak  langsung terhadap  pembentukan  jiwa  wirausaha  santri  melalui Etos  Kerja  Islami  sebagai  variabel  intervening  pada Pondok Pesantren Al-Qodiri Jember.
7. Organizing berpengaruh  signifikan  tidak  langsung terhadap  pembentukan  jiwa  wirausaha  santri  melalui Etos  Kerja  Islami  sebagai  variabel  intervening  pada Pondok Pesantren Al-Qodiri Jember.
8. Actuating berpengaruh  tidak  signifikan  tidak langsung terhadap pembentukan jiwa wirausaha santri melalui Etos Kerja Islami sebagai variabel intervening pada Pondok Pesantren Al-Qodiri Jember.
9. Controlling berpengaruh  signifikan  tidak  langsung terhadap  pembentukan  jiwa  wirausaha  santri  melalui Etos  Kerja  Islami  sebagai  variabel  intervening  pada Pondok Pesantren Al-Qodiri Jember.

## Ucapan Terima Kasih
Terimakasih  kepada  Pengasuh  dan  Pengurus  Koperasi Pondok  Pesantren  (Kopontren)  Al  Qodiri  Jember  atas waktu  dan  kesediaannya  sehingga  penelitian  ini  dapat terselesaikan.

## Referensi
Ardiansyah,  D.  H.  .  (2019). Strategi  Pesantren  Dalam Mengembangkan Multitalenta Santri Melalui Kegiatan  Muhadharah .  Universitas  Islam  Negeri Sunan Ampel Surabaya. Retrieved from http://digilib.uinsby.ac.id/35312/3/M. Dafiq Ardiansyah_F52317373.pdf Awaluddin, & Hendra. (2018). Fungsi Manajemen Dalam Pengadaan  Infrastruktur  Pertanian  Masyarakat  di Desa Watatu Kecamatan Banawa Selatan Kabupaten Donggala. Publication , 2 (1).
Bacud,  S.  A.  D.  (2020).  Henri  fayol’s  principles  of management  and  its  effect  to  organizational leadership  and  governance. Journal  of  Critical
Reviews , 7 (11), 162–167. https://doi.org/10.31838/jcr.07.11.25
Basyit,  A.  (2017).  Pembaharuan  Model  Pesantren:
Respon Terhadap Modernitas. KORDINAT , XVI (2). Fathorrazi,  M.  (2010).  Strategi  Tebang  Pilih  sebagai Alternatif  Pengembangan  Koperasi  di  Kabupaten Jember. Jurnal Sosial Ekonomi Pertanian , 4 (2).
Fesharaki,  F.,  &  Sehhat,  S.  (2018).  Islamic  human resource management (iHRM) enhancing organizational justice and employees’ commitment: Case  of  a  Qard  al-Hasan  bank  in  Iran. Journal  of Islamic Marketing , 9 (1), 204–218.
https://doi.org/10.1108/JIMA-03-2017-0029
Gheitani,  A.,  Imani,  S.,  Seyyedamiri,  N.,  &  Foroudi,  P. (2019).  Mediating  effect  of  intrinsic  motivation  on the  relationship  between  Islamic  work  ethic,  job satisfaction,  and  organizational  commitment  in banking  sector. International  Journal  of  Islamic and  Middle  Eastern  Finance  and  Management , 12 (1),  76–95.  https://doi.org/10.1108/IMEFM-01- 2018-0029
Glendoh,  H.  S.  (2000).  Fungsi  Pengawasan  dalam
Penyelenggaraan  Manajemen  Korporasi  (Sentot Harman  Glendoh)  Fungsi  Pengawasan  dalam Penyelenggaraan  Manajemen  Korporasi. Jurnal Manajemen  Dan  Kewirausahaan , 2 (1).  Retrieved from http://puslit.petra.ac.id/journals/management/ Huda,  C.  (2016).  Etos  Kerja  Pengusaha  Muslim  (Studi
Kasus  pada  Pengusaha  Muslim  Alumni  UIN Walisongo Semarang). Economica , VII (2).
Kemenag.  Peraturan  Menteri  Agama  Nomor  30  Tahun 2020  tentang  Pendirian  dan  Penyelenggaraan Pesantren,  Pub.  L.  No.  6251,  Menteri  Agama (2020). Indonesia: Kemenag.
Kemenkumham.  Undang-Undang  Republik  Indonesia No.12  Tahun  1967,  Negara  Republik  Indonesia  § (1967). Indonesia.
Kirom,  C.  (2018).  Etos  Kerja  dalam  Islam. Tawazun: Journal  of  Sharia  Economic  Law , 1 (1).  Retrieved from http://journal.stainkudus.ac.id/index.php/tawazun/in dex
Nadzir,  M.  (2015).  Membangun  Pemberdayaan  Ekonomi di  Pesantren. Economica:  Jurnal  Pemikiran  Dan Penelitian Ekonomi Islam , VI (1), 37.
Rofiq,  A.  (2012). Pembaharuan  Pesantren :  Respon Terhadap  Tuntutan  Transformasi  Global .  STAIN Jember, Jember.
Saragih,  R.  (2017).  Membangun  Usaha  Kreatif,  Inovatif dan  Bermanfaat  Melalui  Penerapan  Kewirausahaan Sosial. Jurnal  Kewirausahaan , 3 (DESEMBER).
Retrieved from http://jklmii.org
Sofyan Hidayat, O., Setiana, E., & Situmeang, C. (2016).
Pengembangan  Sistem  dan  Penguatan  Manajemen Koperasi. Jurnal  Pengabdian  Kepada  Masyarakat , 22 (4).
Sudarsono.  (2018).  Pendidikan  Ibadah  Perspektif  Al- Qur’an  dan  Hadits. CENDEKIA:  Jurnal  Studi KeIslaman , 4 (1).
Sugiharsono.  (2010).  Pentingnya  Partisipasi  Anggota Dalam  Mendukung  Keberhasilan  Usaha  Koperasi.
INFORMASI , 36 (1). https://doi.org/10.21831/informasi.v1i1.5667
Susanto,  D.  (2017).  Manajemen  Pengembangan  Sumber Daya  Santri  Berbasis  Teknologi  Tepat  Guna  Di Pondok  Pesantren  (Perspektif  Dakwah). Jurnal Ilmu Dakwah , 37 (2).
Susanto,  A.  B.,  &  Susetyarsi,  T.  (2017).  Journal  of
Management and Markeing Review Job Satisfaction  and  Absenteeism  on  the  Performance of  Lecturer  in  Private  Higher  Education  in Semarang. J.  Mgt.  Mkt.  Review , 2 (2),  14–19.
Retrieved from
www.gatrenterprise.com/GATRJournals/index.html Syaifullah,  I.  I.,  Titisari,  P.,  &  Puspitasari,  N.  (2019).
Work  Satisfaction  In  Compensation  Mediation  and Motivation  on  Productivity  Permanent  Employees of  Pt.  Sinergi  Mitra  Utama  in  Bandung. International  Journal  of  Scientific  Research  and Management , 7 (03). https://doi.org/10.18535/ijsrm/v7i3.em01
Wagenmakers, E. J., Wetzels, R., Borsboom, D., van der Maas, H. L. J., & Kievit, R. A. (2012). An Agenda for  Purely  Confirmatory  Research. Perspectives  on Psychological
Science , 7 (6), 632–638. https://doi.org/10.1177/1745691612463078
Wijaya,  C.,  &  Rifa’i,  M.  (2016). DASAR-DASAR MANAJEMEN: Mengoptimalkan Pengelolaan Organisasi  Secara  Efektif  dan  Efesien .  (S.  Saleh, Ed.) (Vol. 1). Medan: Perdana Publishing.
Yousef,  D.  A.  (2001). Islamic  work  ethic  A  moderator between  organizational  commitment  and  job satisfaction  in  a  cross-cultural  context . Personnel Review (Vol.  30).  #  MCB  University  Press.
Retrieved from http://www.emerald-library.com/ft