## Pengaruh Motivasi Anggota Terhadap Kinerja Kelompok Wanita Tani Di Kabupaten Sukoharjo
(The Inﬂuence Of Member Motivation On The Performance Of Women Farmer
Group In Sukoharjo Regency) 1) 2) 3) Mega Shintya Andriyani , Dwiningtyas Padmaningrum , Suminah Penyuluhan dan Komunikasi Pertanian Fakultas Pertanian
Universitas Sebelas Maret Jl.Ir.Sutami No.36 A Kentingan Surakarta 57126 Telp./Fax (0271) 637457
(1) Mahasiswa Program Studi Penyuluhan dan Komunikasi Pertanian,
(2) Dosen Pembimbing Utama
(3) Dosen Pembimbing Pendamping Email: chintyamega43@gmail.com/ Telp. 6282137393235

## ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji bagaimana pengaruh motivasi anggota kelompok wanita tani terhadap kinerja kelompok wanita tani di Kabupaten Sukoharjo. Metode dasar penelitian menggunakan metode kuantitatif. Analisis yang digunakan adalah analisis pengaruh regresi linier berganda.  Kinerja  kelompok  wanita  tani  dipengaruhi  oleh  faktor    motivasi    anggota    kelompok wanita.  Motivasi  anggota  kelompok  wanita  tani    di    Kabupaten  Sukoharjo    diperlukan    untuk mendorong   anggota   melakukan   sesuatu   demi memenuhi kebutuhannya.   Upaya memenuhi kebutuhan tersebut anggota harus   dapat   mencapai   tujuan,   sehingga   dapat   meningkatkan kinerja   kelompok. Apabila   motivasi   anggota   kelompok   wanita   tani   tinggi,   anggota akan melakukan sesuatu sehingga nantinya akan membentuk sikap positif terhadap kinerja kelompok wanita  tani.  Hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa  motivasi  anggota  kelompok  wanita  tani  di Kabupaten  Sukoharjo    dikategorikan  tinggi    dalam    memenuhi    kebutuhan    akan  eksistensi ( existence ),    relasi  ( releatdnes )  dan  pertumbuhan  ( growth ).  Berdasarkan  uji  pengaruh  yang dilakukan,  terdapat  pengaruh  secara  signiﬁkan  antara  motivasi  anggota  kelompok  wanita  tani terhadap kinerja  kelompok  wanita  tani, dengan tingkat signiﬁkansi 95% (α = 0,05).
Kata Kunci : kelompok wanita tani ; kinerja ; motivasi ; petani

## ABSTRACT
This research aimed to know how member motivation inﬂuence the performance of women farmer  group  in  Sukoharjo  Regency.  The  research  basicmethod  was  using  qualitative  method. While, the analysis was using inﬂuence analysis of multiple linier regression. The performance of women farmer group inﬂuenced by women group motivation factor. Women farmer group member motivation was necessary to motivate the member to do something to fulﬁll their needs. The member has to achieve a goal to fulﬁll their needs, so the performance could be increase. If the women farmer  group  member  motivation  high,  the  member  would  do  something  and  formed  a  positive attitude towards women farmer group performance. The result of this research showed that farmer women group member motivation in Sukoharjo regency categorized as very high in fulﬁll their needs and existence, relatedness and growth. Based on the inﬂuence test, there was signiﬁcant inﬂuence between women farmer group member motivation to the women farmer group performance with the signiﬁcance of 95% (α = 0,05).
Keywords : women farmer group; performance; motivation; farmer

## PENDAHULUAN
Keberhasilan  pembangunan pertanian  dalam  bidang  pangan  salah satunya dengan perubahan orientasi ke arah  sistem  agribisnis,  dalam  hal  ini p e r a n a n   k e l e m b a g a a n   p e r t a n i a n termasuk  didalamnya  kelembagaan petani  laki-laki  maupun  perempuan sangat  menentukan.  Kelembagaan petani di pedesaan   berkontribusi dalam akselerasi  pengembangan    sosial e k o n o m i   p e t a n i   d a n   k e l u a r g a ; aksesibilitas  pada  informasi  pertanian; aksesibilitas  pada  modal,    infrastruktur, pasar;   dan   adopsi   inovasi   pertanian (Anantanyu,    2011).    Soetrisno    (1997) b e r p e n d a p a t     b a h w a     d e n g a n diciptakannya   wadah   atau   organisasi bagi    wanita    Indonesia    dan    telah digariskan   bentuk-bentuk peran wanita dalam   pembangunan, dengan demikian pemerintah    mengharapkan    peran wanita   Indonesia   dalam pembangunan dapat  meningkat.  Wanita  tani  perlu m e n i n g k a t k a n   p e n g e t a h u a n , keterampilan, dan motivasinya, sehingga d a p a t   m e n g a m b i l     m a n f a a t   y a n g sebesar-besarnya  dari  segala  jenis sumber daya yang ada disekitarnya. Salah  satu  isu  strategis  dalam p e m b a n g u n a n   p e r t a n i a n   a d a l a h bagaimana  meningkatkan  produksi beras sebagai makanan pokok mayoritas penduduk  Indonesia,  khususnya  Jawa Tengah. Jawa Tengah sendiri menempati urutan  ketiga  setelah  Provinsi  Jawa Timur  dan  Provinsi  Jawa  Barat  sebagai lumbung  beras  nasional  terbesar (Rahman,  2018).  Kabupaten  Sukoharjo tercatat sebagai kabupaten yang mampu m e n c e t a k   s u r p l u s   b e r a s   s e b e s a r 135.335  ton  dan  sebagai  penyangga pangan di Jawa Tengah (Erlano, 2017). Keberhasilan  Kabupaten  Sukoharjo mencapai  produktivitas  tertinggi  dalam b i d a n g   p a n g a n   t e r u t a m a   b e r a s , ditengarai    tidak  terlepas  dari  adanya
pengaruh    motivasi  anggota  kelompok tani,  termasuk  didalamnya  kelompok wanita  tani.    Sebagaimana  dilaporkan world bank (2017), hampir separuh dari petani  di  dunia  adalah  wanita  dan keterlibatan  wanita  tani  di  sektor pertanian  semakin  luas  pada  beberapa dekade terakhir.
Pada  dasarnya  suatu  kelompok wanita    tani  bukan  saja  mengharapkan anggota  yang    mampu,  cakap,  dan terampil, tetapi yang   terpenting mereka mau bekerja giat dan berkeinginan untuk mencapai  hasil  kerja  yang  optimal. Anggota  kelompok  wanita  tani  harus bekerja keras dengan   mengoptimalkan k e m a m p u a n ,   k a c a k a p a n ,     d a n ketrampilan  yang  dimilikinya.  Motivasi berperan penting karena dengan adanya motivasi  ini  diharapkan  setiap  anggota kelompok  mau  bekerja  keras  dan antusias    untuk  mencapai  produktivitas kerja  yang    tinggi,  sehingga  akan berpengaruh terhadap  kinerja kelompok (Purwanto,  2012).  Motivasi  merupakan kecenderungan  atau  dorongan  untuk menggerakkan  kemampuannya  dalam mencapai  tujuan  sebagai  sarana  untuk memenuhi  kebutuhan  (Siagian,  2005  ; Gibson, 1997).
D e m i k i a n   h a l n y a   d e n g a n kelompok    wanita  tani  di  Kabupaten Sukoharjo.   Selama ini belum diketahui sejauh  mana  kinerja  kelompok  wanita tani  dalam    menunjang  keberhasilan  di Kabupaten    Sukoharjo  sebagai  salah satu  kabupaten    dengan  produktivitas padi  tertinggi  di  Jawa    Tengah.  Kinerja juga  dipengaruhi  oleh  banyak  faktor, diantaranya motivasi anggota kelompok wanita  tani.  Penelitian  mengenai motivasi anggota dapat digunakan untuk memahami  bagaimana  faktor  tersebut memberikan  kontribusi  pada  kinerja kelompok  wanita  tani.  Untuk    itu p e n e l i t i a n     i n i   m e n g e m u k a k a n permasalahan  bagaimana  motivasi
59 1)
2) 3)
Mega Shintya Andriyani , Dwiningtyas Padmaningrum , Suminah  : Pengaruh Motivasi Anggota Terhadap Kinerja Kelompok Wanita Tani
anggota  kelompok  wanita  tani  di Kabupaten  Sukoharjo  dan  bagaimana pengaruh  motivasi  anggota  kelompok wanita  tani  terhadap  kinerja  kelompok wanita  tani  di  Kabupaten  Sukoharjo dengan  tujuan  mengkaji  pengaruh motivasi anggota   kelompok wanita tani terhadap   kinerja   kelompok wanita tani di Kabupaten Sukoharjo.

## METODE PENELITIAN
Metode  dasar  dalam  penelitian ini    menggunakan  metode  kuantitatif. Mardikanto  (2006)  menjelaskan  bahwa penelitian  kuantitatif  memusatkan  pada pengumpulan    data    kuantitaif    yang berupa    angka-angka  untuk  kemudian dianalisis    dengan  menggunakan analisis  statistika    program Statistical Product  Service    Solution (SPSS). Pemilihan  lokasi    dilakukan  secara s e n g a j a   ( p u r p o s i v e ) .   P e n e l i t i a n dilakukan  di  Kabupaten    Sukoharjo d e n g a n   p e r t i m b a n g a n   b a h w a Kabupaten Sukoharjo merupakan salah satu  Kabupaten di Jawa Tengah dengan produktivitas    padi    tertinggi    dan mencapai  surplus  pada tahun 2017.
Populasi  dalam  penelitian  ini adalah  seluruh  kelompok  wanita  tani  di Kabupaten  Sukoharjo.  Penarikan sampel  pada    penelitian  ini  dilakukan d e n g a n     m e n g g u n a k a n   m e t o d e proportional  random    sampling yaitu p e n g a m b i l a n   s a m p e l     d e n g a n menetapkan  jumlah  tergantung  besar kecilnya  sub  populasi  atau  kelompok yang    akan  diwakilinya.  Populasi  pada penelitian  ini  sejumlah  330  orang  dari k e l o m p o k   w a n i t a   t a n i   d i   s e l u r u h Kabupaten  Sukoharjo.  Jumlah  sampel yang  digunakan  sejumlah  70  orang. Sumber data yang digunakan diperoleh melalui    kuisioner,    data    survei,    data observasi, dan wawancara sebagai data primer.  Data  sekunder  yang  diperlukan dalam  penelitian  ini  adalah  data monograﬁ    tempat  penelitian,  dan  data k e l o m p o k   w a n i t a   t a n i .   Te k n i k
pengumpulan data menggunakan teknik observasi, literature , dan kuisioner.
M e t o d e   a n a l i s i s   d a t a menggunakan  regresi  linier  berganda untuk  mengetahui  pengaruh  variabel bebas  terhadap  variabel  terikat.  Model analisis  regresi  linier  berganda  sebagai berikut :
Y = α + b X + ε 1 1
Keterangan Y = Kinerja kelompok tani α = Konstanta b = Koeﬁsien regresi ε = Standar error X =   M o t i v a s i   a n g g o t a
1 kelompok tani Taraf  kepercayaan  95  % (α = 0 , 0 5 )  d e n g a n  k r i t e r i a  p e n g a m b i l a n keputusan : Bila (p value ) < 0,05 maka H 0 ditolak  dan  H   diterima. Artinya  variabel 1 motivasi  anggota  mempengaruh  kinerja kelompok  wanita  tani  di  Kabupaten Sukoharjo.
Bila  (p value )  ≥  0,05  maka  H 0 diterima  dan  H   ditolak.  Artinya  Artinya 1 v a r i a b e l   m o t i v a s i   a n g g o t a   t i d a k mempengaruhi kinerja kelompok wanita tani di Kabupaten Sukoharjo.

## HASIL DAN PEMBAHASAN

## Motivasi Anggota Kelompok Wanita Tani
Motivasi  merupakan  salah  satu hal  yang  penting  dalam  menentukan kinerja suatu kelompok. Keaktifan dalam kelompok  wanita  tani  dipengaruhi  oleh motivasi  dalam  diri  seseorang  atau anggota  kelompok  wanita  tani  untuk mengikuti  kegiatan-kegiatan  yang dilaksanakan oleh kelompok wanita tani. Oleh  karena  itu  motivasi  anggota kelompok  wanita  tani  merupakan  alat pendorong anggota untuk menunjukkan prestasinya  dalam  mencapai  tujuan kelompok yang telah ditentukan.
M o t i v a s i   a k a n   k e b u t u h a n eksistensi  merupakan  dorongan  berupa p e m e n u h a n   k e b u t u h a n   a n g g o t a
k e l o m p o k   w a n i t a   t a n i   u n t u k berkontribusi  dalam  program-program kelompok  wanita  tani  sebagai  upaya memenuhi  kebutuhan  hidup  seperti ﬁsiologis dan keamanan (makanan, air, udara, upah, dan kondisi kerja). Motivasi juga  diartikan  sebagai  kondisi  yang menggerakkan  anggota  agar  mampu mencapai  tujuan  motifnya.  Pada penelitian ini, kebutuhan akan eksistensi yakni  ﬁsiologis  dan  keamanan  menjadi penting  bagi  anggota  kelompok  wanita tani  di  Kabupaten  Sukoharjo  terkait dengan  kinerja  yang  dihasilkan  pada kelompok  wanita  tani.  Motivasi  akan kebutuhan  relasi  merupakan  dorongan berupa pemenuhan kebutuhan anggota kelompok wanita tani dalam melakukan h u b u n g a n   s o s i a l   d a n   h u b u n g a n antarpribadi.  Motivasi  akan  kebutuhan
p e r k e m b a n g a n   d i r i   m e r u p a k a n d o r o n g a n   b e r u p a   p e m e n u h a n kebutuhan  anggota  kelompok  wanita tani  di  Kabupaten  Sukoharjo  terkait harga  diri  dan  aktualisasi  diri  seperti m e m b u a t   s u a t u   k o n s t r i b u s i (sumbangan) yang kreatif dan produktif pada  pekerjaannya.  Ketika  kedua kebutuhan  di  awal  sudah  terpenuhi, maka  anggota  kelompok  wanita  tani mempunyai  kecenderungan  untuk mengaktualisasikan  dirinya.  Aktualisasi diri ini tentu membutuhkan suatu ruang berkembang  khusus.  Disini  kreatiﬁtas dan  pengambilan  keputusan  dari  diri sendiri  sangat  dihargai.  Data  distribusi frekuensi  motivasi  anggota  kelompok wanita  tani  di  Kabupaten  Sukoharjo disajikan pada Tabel 1.
Tabel 1.  Distribusi Responden Berdasarkan Motivasi Anggota Kelompok Wanita Tani Terhadap Kinerja Kelompok Wanita Tani di   Kabupaten Sukoharjo
Sumber : Olahan Data Primer Tahun 2018
61
1) 2) 3)
Mega Shintya Andriyani , Dwiningtyas Padmaningrum , Suminah  : Pengaruh Motivasi Anggota Terhadap Kinerja Kelompok Wanita Tani
Hasil  penelitian  di  Kabupaten Sukoharjo sesuai Tabel 1. menunjukkan bahwa  mayoritas  anggota  kelompok wanita  tani  di  Kabupaten  Sukoharjo memiliki  motivasi  yang  tinggi  yakni s e b e s a r   9 7 , 1 4 % .   M o t i v a s i   y a n g d i m a k s u d   y a k n i   k e i n g i n a n   a k a n terpenuhinya  kebutuhan  hidup  seperti sandang,  pangan,  papan,  keinginan bersosialisasi dan perkembangan diri di dalam  kelompok  wanita  tani.  motivasi pemenuhan  kebutuhan  eksistensi termasuk  dalam  kategori  tinggi  yaitu 97,14%.  Hal  tersebut  terlihat  dalam upaya  memenuhi  kebutuhan  pangan dilakukan  dengan  cara  berperan  aktif melalui kontribusi kelompok wanita tani. Selain itu, melalui aktif dalam kelompok wanita  tani  dapat  mengetahui  peluang ekonomi  bagi  keluarga.  Jenis  motivasi pemenuhan  kebutuhan  relasi  anggota kelompok  wanita  tani  di  Kabupaten Sukoharjo  juga  tergolong  tinggi  yaitu 85,71%.  Hal  tersebut  terlihat  dari responden  setuju  melalui  kelompok wanita  tani  dapat  memperoleh  banyak teman atau kenalan di desa, dan dapat meningkatkan  kerjasama  hubungan sosial bermasyarakat.
Motivasi  anggota  kelompok wanita  tani  di  Kabupaten  Sukoharjo terkait pertumbuhan seperti pemenuhan k e b u t u h a n   a k a n   h a r g a   d i r i   d a n aktualisasi  diri  masuk  dalam  kategori t i n g g i   y a i t u   6 5 , 7 1 % .   M a y o r i t a s responden  setuju  melalui  aktif  dalam kelompok  wanita  tani  ingin  dapat meningkatkan  kualitas  pribadinya,  dan ingin berguna bagi masyarakat terutama wanita  tani  di  desanya  serta  ingin m e n d a p a t k a n   k e s e m p a t a n   u n t u k m e n y e b a r k a n   p e n g e t a h u a n   y a n g mereka miliki. Hasil distribusi responden tersebut  sesuai  dengan  teori  yang dikemukakan oleh Aldefer dalam Gibson (2012),  bahwa  seorang  manusia  perlu untuk memenuhi kebutuhan minimalnya dalam bertahan hidup. Kebutuhan dasar yang diperlukan adalah kebutuhan untuk
ada  (hidup)  dan  agar  tetap  ada.  Jika kebutuhan  ini  tidak  dipenuhi  maka seseorang  akan  sangat  stress  hanya u n tu k  se ke d a r  h i d u p .  Ke b u tu h a n bertahan  hidup  diantaranya  harus dipenuhinya  kebutuhan  untuk  makan, minum,  udara,  pakaian,  tempat  tinggal, rasa aman dan semacamnya.
Motivasi  anggota  kelompok wanita  tani  di  Kabupaten  Sukoharjo dalam pemenuhan kebutuhan eksistensi untuk  bertahan  hidup  salah  satunya dilakukan  dengan  cara  berperan  aktif melalui  kontribusi  dalam  kelompok wanita  tani  karena  ingin  mencukupi kebutuhan  dasar  sebagai  seorang manusia.  Selain  itu,  anggota  kelompok wanita tani ingin mendapat pengetahuan mengenai  cara  meningkatkan  gizi keluarga.  Berkaitan  dengan  ekonomi keluarga,  para  anggota  juga  ingin mengetahui  peluang  sehingga  dapat meningkatkan  pendapatan  keluaga melalui  bergabung  dalam  kelompok wanita tani. Kebutuhan akan rasa aman terlihat  dari  anggota  kelompok  wanita tani  yang  menjawab  alasan  bergabung dalam kelompok wanita tani karena tidak ingin  menjadi  bahan  pembicaraan  atau omelan tetangga.
S e l a i n   i n g i n   m e m e n u h i kebutuhan hidupnya, anggota kelompok wanita tani di Kabupaten Sukoharjo juga ingin  memperoleh  kebutuhan  sosial, seperti ingin memperoleh banyak teman atau kenalan di desanya, ingin hubungan dengan  tetangga  ditingkatkan  lagi keakraban,  kerjasama  dalam  hal pengolahan  hasil  usaha  tani,  maupun s o s i a l   b e r m a s y a r a k a t .   M e r e k a menganggap  bahwa  bergabungnya dalam  kelompok  wanita  tani  bukan hanya  semata  memenuhi  kebutuhan pokok hidup saja. Kebutuhan akan relasi untuk menjalin hubungan antar anggota kelompok  wanita  tani  maupun  diluar kelompok  wanita  tani  juga  sangat diperlukan sebagai makhluk sosial.
S e l a i n   i t u   m o t i v a s i   a k a n aktualisasi  diri  juga  dibutuhkan  oleh anggota  kelompok  wanita  tani  di K a b u p a t e n   S u k o h a r j o .   A n g g o t a kelompok  wanita  tani  merasa  ingin dihargai oleh sesama rekan wanita tani. Selain  dihargai,  mereka  juga  ingin menjadi  orang  yang  berguna  bagi masyarakat  terutama  wanita  tani  di desanya. Hal tersebut dilakukan dengan c a r a   m e n c a r i   k e s e m p a t a n   u n t u k m e n y e b a r k a n   p e n g e t a h u a n   y a n g dimiliki,  terus  meningkatkan  kualitas a g a r   i d e - i d e   y a n g   d i s a m p a i k a n mendapat  tanggapan  yang  baik  dari anggota dan kelompok. Kebutuhan akan perkembangan  diri  membuat  anggota dapat  mengaktualisasikan  diri  sesuai
dengan kebutuhannya.

## Pengaruh  Motivasi  Anggota Terhadap  Kinerja  Kelompok  Wanita Tani Di Kabupaten Sukoharjo
H a s i l     p e n g o l a h a n     d a t a     y a n g d i t u n j u k k a n     d a l a m     Ta b e l     2 . menunjukkan  bahwa  p-value    pada variabel X  sebesar  0,000.  Hal tersebut mempunyai  arti   bahwa  p  value  <  α, yaitu    0,000    <    0,05.  Berdasarkan perbandingan  tersebut  maka  H  ditolak 0 dan H    diterima.   Hal ini berarti bahwa 1 terdapat  pengaruh  secara  signiﬁkan antara  motivasi  anggota  kelompok wanita  tani    terhadap    variabel  kinerja kelompok  wanita tani.
Tabel 2. Hasil AnalisisRegresi Peran Penyuluh Pertanian dan Motivasi anggota terhadap Kinerja Kelompok Wanita Tani

## Sumber: Analisis Data Primer 2018
Hasil  penelitian  ini  membuktikan bahwa  motivasi  anggota  kelompok wanita  tani  berpengaruh  positif  dan signiﬁkan  terhadap  kinerja  kelompok wanita tani, artinya bahwa semakin tinggi motivasi  anggota  kelompok  wanita  tani semakin  baik  kinerja  kelompok  wanita tani.  Berdasarkan    hasil    penelitian    di K a b u p a t e n   S u k o h a j o ,     a n g g o t a kelompok wanita tani   memiliki   motivasi yang  tinggi  dan  mendorong  untuk berperan  aktif  dalam  kelompok  wanita tani.  Hasil  penelitian    ini    mendukung beberapa   pendapat   dan   teori   tentang motivasi  yang  dikemukakan  oleh  para ahli sebagai berikut :
Gibson (1996) dalam   Ermayanti (2001:3)    dan    Brahmasari  (2005:96), m e n g e m u k a k a n     b a h w a   k i n e r j a organisasi  tergantung    dari  kinerja
individu  atau  dengan  kata  lain  kinerja individu  akan  memberikan  kontribusi pada    kinerja    organisasi,    artinya bahwa perilaku anggota organisasi baik secara  individu  maupun  kelompok memberikan  kekuatan  atas  kinerja organisasi  sebab  motivasinya  akan mempengaruhi pada kinerja organisasi. Sujak (1990) dalam Ermayanti (2001:3) d a n   B r a h m a s a r i   ( 2 0 0 8 : 1 0 ) mengemukakan  bahwa  pemahaman motivasi,  baik  yang  ada  dalam  diri karyawan  maupun  yang  berasal  dari lingkungan  akan  dapat  membantu dalam  peningkatan  kinerja.  Dalam  hal ini  seorang manajer perlu mengarahkan motivasi  dengan  menciptakan    kondisi (iklim)  organisasi  melalui  pembentukan budaya  kerja  atau  budaya  organisasi
63 1)
2) 3)
Mega Shintya Andriyani , Dwiningtyas Padmaningrum , Suminah  : Pengaruh Motivasi Anggota Terhadap Kinerja Kelompok Wanita Tani
sehingga para karyawan merasa terpacu untuk  bekerja  lebih  keras  agar  kinerja yang    dicapai  juga    tinggi.  Pemberian motivasi    harus  diarahkan  dengan  baik menurut    prioritas  dan  dapat  diterima dengan  baik  oleh  karyawan,  karena motivasi  tidak  dapat    diberikan  untuk setiap  karyawan  dengan  bentuk  yang berbeda-beda.
Hasil  penelitian  juga  sesuai dengan  teori  bahwa  faktor-faktor  yang mempengaruhi  kinerja  pegawai  salah s a t u n y a   a d a l a h   f a k t o r   m o t i v a s i . (Anwar,2000    dalam    Murti    2013:1) menyebutkan bahwa dua faktor tersebut adalah:  1)  faktor  kemampuan,  2)  faktor motivasi.  Hasil  penelitian  ini  juga mendukung pernyataan Hasibuan dalam Prabu  (2005)  yang  menyatakan  bahwa manusia  adalah  makhluk  sosial  yang berkeinginan. Keinginan ini terjadi secara terus-menerus dan hanya akan berhenti bila akhir hayatnya tiba. Suatu kebutuhan yang telah dipuaskan tidak menjadi alat motivator  bagi  pelakunya,    hanya kebutuhan  yang  belum  terpenuhi    yang akan  menjadi motivator. Hasil penelitian ini  mendukung  pernyataan  Muljilani ( 2 0 0 2 )     b a h w a   m o t i v a s i   d a p a t berpengaruh  pada    peningkatan  kinerja secara berkelanjutan   melalui kepuasan kerja.  Pegawai  akan  termotivasi  untuk mencapai faktor pemuas kerjanya   yang berupa  penghargaan.

## KESIMPULAN DAN SARAN

## Kesimpulan
Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan tentang pengaruh motivasi anggota  kelompok  wanita  tani  terhadap kinerja kelompok wanita tani, maka dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut :
1. Motivasi anggota kelompok wanita tani di  Kabupaten  Sukoharjo    dikategorikan tinggi    dalam    memenuhi    kebutuhan akan  eksistensi    ( existence ),    relasi
( releatdnes ) dan pertumbuhan ( growth ). 2. Terdapat pengaruh secara signiﬁkan antara  motivasi  anggota  kelompok wanita  tani  terhadap  kinerja  kelompok wanita tani di Kabupaten Sukoharjo.

## Saran
B e r d a s a r k a n   k e s i m p u l a n tersebut,  maka  dapat  dikemukakan saran  yaitu  anggota  kelompok  wanita tani  mengembangkan  usaha  tani  yang sudah ada dengan cara memperbanyak kegiatan  pertanian  sehingga  dapat meningkatkan produksi dan pendapatan mereka  serta  mengoptimalkan  kinerja kelompok wanita tani.

## DAFTAR PUSTAKA
Anantanyu  S.,  2011.  Kelembagaan Petani:  Peran  dan  Strategi Pengembangan  Kapasitasnya. SEPA: Vol. 7 (2) :102-109. ISSN: 1829-9946.
Anwar, Saifuddin. 2000. Reliabilitas dan Validitas .  Edisi  ketiga.  Cetakan Pertama.  Yogyakarta:  Pustaka Pelajar.
Brahmasari  Ida  Ayu,  2004. Pengaruh Variabel  Budaya  Perusahaan terhadap  Komitmen  Karyawan d a n   K i n e r j a   P e r u s a h a a n Kelompok Penerbitan Pers Jawa P o s ,   D i s e r t a s i   U n i v e r s i t a s Airlangga, Surabaya.
Erlano.2017. Surplus  Beras  135.335 Ton di 2017, Sukoharjo Tertinggi s e - j a t e n g . w w w. s u k o h a r j o n e w s . c o m . Diakses pada 9 Agustus 2018.
Ermayanti  Dwi,  Thoyib  Armanu,  2001.
P e n g a r u h   F a k t o r   M o t i v a s i t e r h a d a p   P r e s t a s i   K e r j a Karyawan  pada  Kantor  Perum Perhutani  Unit  II  Surabaya ,
J u r n a l   F a k u l t a s   E k o n o m i
Universitas Brawijaya Malang.
G i b s o n ,   J . L . ,   I v a n c e v i c h ,   J . M   &
D o n n e l l y , J . H .   2 0 1 2 .
O r g a n i z a t i o n ;   B e h a v i o r , Stucture, Processes, Fourteenth
Edition. IRWIN. Chicago.
Mangkunegara  Anwar  Prabu,  2005. M a n a j e m e n   S u m b e r   D a y a Manusia  Perusahaan ,  Cetakan
K e e n a m ,   P T .   R e m a j a Rosdakarya, Bandung.
M a r d i k a n t o ,   T.   2 0 0 6 . P r o s e d u r P e n e l i t i a n   u n t u k   K e g i a t a n Penyuluhan  Pembangunan  dan Pemberdayaan  Masyarakat. Prima  Theresia  Pressindo. Surakarta.
Muljilani,  Ninuk.  Kompensasi  Sebagai Motivator  Untuk  Meningkatkan K i n e r j a   K a r y a w a n .   J u r n a l Manajemen  &  Kewirausahaan Vol.  4,  No.  2,  September  2002: 108 – 122.
Prabu, Anwar. 2005. Pengaruh Motivasi t e r h a d a p   k e p u s a a n   k e r j a pegawai BKKBN MUARA ENIM . Jurnal  Manajemen  dan  Bisnis Sriwijaya Vol. 3 No. 6. Desember 2005.
P u r w a n t o ,   A .   2 0 1 2 .   P e n g a r u h
Kepemimpinan  Dan  Motivasi Terhadap  Kinerja  Penyuluh
Pertanian  Lapangan  (Ppl)  Di D i n a s   P e r t a n i a n   D a e r a h Kabupaten Nganjuk. Jurnal Ilmu Manajemen REVITALISASI 1 (2) : 1-15.
Rahman.  2018. Jawa  Tengah  Sebagai S e n t r a   P r o d u k s i   B e r a s Berkelanjutan  di  Indonesia. https://indonesia.rikolto.org. Diakses pada : 10 Agustus 2018.
Siagian,  S.  2005. Manajemen  Sumber Daya  Manusia. Radar  Jaya Offset. Jakarta.
Soetrisno.  1997. Wanita  dalam  Peran Indonesia. Pustaka.Jakarta
W o r l d   B a n k .   2 0 1 7 . L a p o r a n Pembangunan  Dunia  2017.
Salemba empat. Jakarta.
65 1) 2) 3)
Mega Shintya Andriyani , Dwiningtyas Padmaningrum , Suminah  : Pengaruh Motivasi Anggota Terhadap Kinerja Kelompok Wanita Tani