## TIN: Terapan Informatika Nusantara
Vol 3, No 3, August 2022, page 80-87 ISSN 2722-7987 (Media Online) Website https://ejurnal.seminar-id.com/index.php/tin DOI 10.47065/tin.v3i3.3640

## Sistem Pendukung Keputusan Penentuan Karyawan Terbaik Berdasarkan Kinerja Menggunakan Metode TOPSIS
Miya Putri Daulay, Risa Ermis Claudia Malau, Nelly Astuti Hasibuan *
Fakultas Ilmu Komputer dan Teknologi Informasi, Prodi Teknik Informatika, Universitas Budi Darma, Medan, Indonesia Email: 1 miyaputri03@gmail.com, 2 risaclaudia72@gmail.com, 3,* nellyhasibuangmail.com Email Penulis Korespondensi: nellyhasibuangmail.com
Abstrak− Karyawan terbaik ialah seseorang yang sangat memberikan pengaruh besar terhadap sebuah perkembangan dan kemajuan perusahaan  tersebut,  karena  suatu  perusahaan  sangat  membutuhkan  karyawan  yang  mempunyai  loyalitas  tinggi  serta  kemampuan dalam meningkatkan kemajuan suau perusahaan atau forum tersebut. Suatu perusahaan atau forum tidak dapat berjalan dengan baik jika  tidak  ada  seorang  karyawan  ,karena  majunya  suatu  perusahaan  itu  tergantung  sumber  daya  manusia  tersebut.  Akan  tetapi  saat penentuan karyawan terbaik sering sekali terjadinya kecurangan karana penentuan karyawan terbaik masih dilakukan secara manual yang nantinya akan menimbulkan unsur subjektif sehingga dalam penentuan karyawan terbaik berdasarkan kinerja terdapat 4 kriteria diantaranya  Kedisiplinan,  Kerjasama,  Masa  Kerja,  dan  Skill/Kemampuan.  Maka  dengan  ini  sangat  dibutuhkan  suatu  sistem pendukung keputusan dalam menyelesaikan masalah dengan metode TOPSIS yang nantinya akan menghasilkan nilai preferensi dari alternatif  dan  kriteria  yang  sudah  ditentukan.  Hasil  akhir  yang  di  dapatkan  dengan  menggunakan  metode  TOPSIS  yang  dimana alternatif yang tertinggi yaitu A5 dengan memperoleh nilai 0.9659 atas nama Reza Yunanda Lubis. Metode juga merupakan metode yang sangat sederhana dan juga sangat diakui sebagai alternatifpengambilan keputusan yang sangat tepat dan akurat.
Kata Kunci : SPK; Karyawan Terbaik; TOPSIS; Perusahaan
Abstract− The best employee is someone who really has a big influence on the development and progress of the company, because a company really needs employees who have high loyalty and the ability to improve the progress of a company or forum. A company or forum cannot run well if there is no employee, because the progress of a company depends on these human resources. However, when  determining  the  best  employees,  fraud  often  occurs  because  the  determination  of  the  best  employees  is  still  done  manually which  will  later  lead  to  a  subjective  element  so  that  in  determining  the  best  employees  based  on  performance  there  are  4  criteria including  Discipline,  Cooperation,  Work  Period,  and  Skills. So with  this  it  is  very  necessary  to  have  a  decision  support  system  in solving problems with the TOPSIS method which will later produce preference values  from alternatives and predetermined criteria. The final result is obtained by using the TOPSIS method where the highest alternative is A5 by obtaining a value of 0.9659 on behalf of  Reza  Yunanda  Lubis.  The  method  is  also  a  very  simple  method  and  is  also  highly  recognized  as  a  very  precise  and  accurate decision-making alternative.
Keywords : DDS; The Best Employee; TOPSIS; Company

## 1. PENDAHULUAN
Karyawan  merupakan  seseorang  yang  bekerja  di  sebuah  perusahaan  atau  forum  yang  dimana  mereka  mengerjakan segala  pekerjaan  yang  ada  di  perusahaan  tersebut  dan  mereka  mendapatkan  balas  jasa  berupa  gaji.  Karyawan  juga terkait  dengan  aturan  kerja  yang  mungkin  saja  tidak  menyenangkan  dan  dampaknya  kepada  perilaku  seseorang. Manusia  memang  tempat  nya  bersosialisasi  sesuai  dengan  tempatnya  tetapi  manusia  bukanlah  alat  yang  dibuat seenaknya  saja,karena  jika  tidak  ada  sumber  daya  manusia  disuatu  perusahaan  maka  tidak  dapat  berkembang  dan berjalan dengan baik. Dalam memajukan suatu perusahaan atau forum tersebut seorang mimpinan sangat membutuhkan seorang karyawan terbaik.
Karyawan terbaik ialah seseorang yang sangat memberikan pengaruh besar terhadap sebuah perkembangan dan kemajuan  perusahaan  tersebut,  karena  suatu  perusahaa  n  sangat  membutuhkan  karyawan  yang  mempunyai  loyalitas tinggi  serta  kemampuan  dalam  meningkatkan  kemajuan  suatu  perusahaan  atau  forum  tersebut.  Suatu  perusahaan  atau forum  tidak  dapat  berjalan  dengan  baik  jika  tidak  ada  seorang  karyawan  ,karena  majunya  suatu  perusahaan  itu tergantung  pada  sumber  daya  manusia  tersebut(Ahmad  &  Kurniawan,  2020).  Dalam  meningkatkan  suatu  perusahaan tersebut,  seorang  pemimpin  sangat  membutuhkan  karyawan  yang  terbaik.  Maka  dengan  itu  pemimpin  melakukan sebuah  penentuan  karyawan  terbaik  berdasarkan  kinerja.  Akan  tetapi  saat  penentuan  karyawan  terbaik  sering  sekali terjadinya  kecurangan  karana  penentuan  karyawan  terbaik  masih  dilakukan  secara  manual  yang  nantinya  akan menimbulkan  unsur  subjektif.  Adapun  dalam  penentuan  karyawan  terbaik  berdasarkan  kinerja  terdapat  4  kriteria diantaranya  Kedisiplinan,  Kerjasama,  Masa  Kerja,  dan  Skill/Kemampuan,  sehingga  sangat  dibutuhkan  suatu  teknik yang  dapat  memecahkan  permasalaha  dalam  penetuan  karyawan  terbaik  berdasarkan  kriteria,  teknik  tersebut  ialah Sistem  Pendukung  Keputusan  yang  sistem  ini  yaitu  teknik  yang  memiliki  fungsi  dan  tujuan  untuk  mendapatkan keputusan dengan menggunakan teknik yang dirancang berdasarkan alternatif dan kriteria yang sudah ditentukan Sistem  Pendukung  Keputusan  ialah  suatu  teknik  yang  dapat  menemukan  suatu  keputusan  yang  menggunakan teknik yang dirancang berdasarkan alternatif dan kriteria yang sudah terapkan. Dalam penelitian ini menerapkan sebuah metode  yang  dimana  metode  tersebut  dapat  membantu  pada  ketelitiaan  saat  penentuan  karyawan  terbaik  berdasarkan kinerja  memakai  metode  TOPSIS  dimana  metode  tersebut  menghasilkan  sebuah  hasil  akhir  dalam  seleksi  penentuan karyawan terbaik berdasarkan kinerja. Pada Sistem Pendukung Keputusan (SPK) terdapat banyak metode diantaranya: MAUT,  ROC,  WASPAS,  ARAS,  MOORA,  MOOSRA,  PSI,  WP,  MABAC  dan  juga  masih  banyak  metode  yang terdapat  pada  Sistem  Pendukung  Keputusan  (SPK).  Penelitian  yang  dilakukan  oleh  Nurmayanti,  dkk  yang  dimana

## TIN: Terapan Informatika Nusantara
Vol 3, No 3, August 2022, page 80-87 ISSN 2722-7987 (Media Online) Website https://ejurnal.seminar-id.com/index.php/tin DOI 10.47065/tin.v3i3.3640
penelitian  ini  dilakukan  pada  tahun  2022  yang  berjudul  Sistem  Pendukung  Keputusan  Kelayakan  Kenaikan  Pangkat Jabatan Fungsional (ASN) Menggunakan TOPSIS. Dalam penelitian tersebut terdapat 5 kriteria diantaranya Golongan, Pendidikan,  Diklat,  Bimtek,  dan  Kedisiplin.  Sehingga  dalam  peneltian  ini  menghasilkan  nilai  akhir  tertinggi  terdapat pada  alternatif  A1  atas  nama  Primansyah,S.Pd  MM(Nurmayanti  et  al.,  2022).  Penelitian  yang  dilakukan  oleh  Wahyu Harry Bai Lumban Batu, dkk yang dimana penelitian ini dilakukan pada tahun 2022 yang berjudul Sistem Pendukung Keputusan Menentukan Transfer Pemain Sepak Bola Merapkan Metode ROC dan MAUT. Penelitian ini menerapkan 4 kriteria  diantaranya  Jumlah  Goal,  Harga,  Sisa  Kontrak,  dan  Usia  sehingga  menghasilkan  nilai  alternatif  tertinggi terdapat  pada  alternatif  A1  atas  nama  Christian  Ronaldo,  hasil  akhirnya  0,587(Harry  et  al.,  2022).  Dwi  Shandy,  dkk melakukan  sebuah  penelitian  pada  tahun  2020  yang  dimana  penelitiannya  berjudul  Sistem  Pendukung  Keputusan Dalam  Menetukan  Lokasi  Cabang  Baru  Menggunakan  Metode  WASPAS.  Adapun  beberapa  kriteria  yang  sudah ditentukan  yaitu  Lokasi  Strategis,  Berjarak  +/-  dengan  Counter  Lain,  Mmeiliki  Timbangan  Digital  Kapasitas  100kg, Memiliki  Tempat  dan  Bangunan.  Penelitian  ini  menghasilkan  nilai  akhir  yang  tertinggi  terdapat  pada  alternatif  A1 dengan nilai 0,81(Shandy & Ginting, 2020). Penelitian yang dilakukan  Nindian Puspa Dewi, Ubaidi, dan Elsi Maharani pada tahun 2021 dengan judul Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Sales Terbaik Menggunakan Metode ROC dan ARAS  Berbasis  Web.  Terdapat  5  kriteria  yaitu  jumlah  penjualan,  penilaian  pelayanan,  jumlah  pelanggaran,  masa bekerja, dan kedisiplinan. Serta memperoleh hasil rank tertinggi yaitu terdapat pada alternatif ke 15 dengan nilai 0,916 yaitu atas nama Faizur Rohman(Nindian Puspa Dewi et al., 2021). Selanjutnya penelitian dilakukan Sultan Chaeruddin, Icih Surkasih, dan Respitawulan menggunakan metode MOORA pada tahun 2021 dengan judul Pemilihan Marketplace Dimasa  Pandemi  Covid-19  Menggunakan  Metode  Moora.  Mempunyai  5  kriteria  diantaranya  kelengkapan  produk, UI/UX, respon pelayanan, jasa pengiriman, dan proses transaksi. Penelitian ini yang mendapatkan nilai tertinggi yaitu alternatif  satu  dengan  hasil  0,  417  ialah  shopee(Chaeruddin  et  al.,  2021).  Penelitian  yang  dilakukan  oleh  Bagus  Nur Ihwa,  dkk  pada  tahun  2020  penelitian  yang  dibuat  berjudul  Sistem  Pendukung  Keputusan  Pemilihan  Jaksa  Terbaik dengan Menerapkan Metode MABAC. Yang dimana peneliti membuat 5 kriteria yaitu Jiwa Kepemimpinan, Integritas, Visioner, Komitmen, dan Disiplin. Sehingga menghasilkan nilai akhir tertinggi yang terdapat pada alternative A3 atas nama  NurAinun,SH  dengan  nilai  0,18(Ihwa  et  al.,  2020).  penelitian  sebelumnya  dilakukan  oleh  Ahmad  Safitra, Pristiwanto, dan Rian Syahputra yang  menerapkan  metode MOOSRA  tahun 2021 yang penelitiannya berjudul Sistem Pendukung  Keputusan  Penyeleksian  Mekanik  Menjadi  Seorang  SA  ( Service  Advisor )  Menggunakan  Metode  Moosra. Memiliki 5 kriteria diantaranya yaitu Sill, Kedisiplinan, Produktif, Tingkat Training, dan Umur. pada penelitian tersebut mendapatkan nilai akhir yang dimana alternative 10 dengan nama Kristian Sibrani memperoleh hasil yang paling tinggi yaitu  6.6823(Safitra  &  Syahputra,  2021).  Penelitian  yang  dilakukan  oleh  Tesa  Aurelia,dkk  pada  tahun  2021  yang membahas  tentang  metode  SAW  dalam  pemberian  dana  bantuan  pemerintah  kota  pada  lingkungan  XI  daerah  kwala bekala.  Terdapat  4  kriteria  diantaranya  Surat  Keterangan  Miskin,  Wajib  Terdaftar  KK  Lingkungan XI Kwala Bekala, Status Kerja, Gaji <3.200.000. Maka dengan itu diperoleh hasil perangkingan yang tertinggi terdapat pada alternatif ke- 18  dengan  nilai  1(Siregar  et  al.,  2021).  Penelitian  yang  dilakukan  Asia  Arinanda  Singarimbun,  dkk  tahun  2021 membahas  tentang  metode  WP  dalam  menganalisa  kinerja  tenaga  honorer.  Terdapat  5  kriteria  diantaranya  yaitu Kehadiran, Disiplin Kerja, Kerjasama, Kelayanan Publik, Pengalaman, dan Pedidikan. Sehingga akan memperoleh hasil perangkingan  yang  tertinggi  terdapat  pada  alternatif  ke  2  dengan  nilai  0,1158(Singarimbun  et  al.,  2021).  Penelitian dilakukan  Wan  Mariantul  Kifti,  dan  Irene  Hasian  tahun  2021  membahas  tentang  metode Pereference  Selection  Index (PSI) dalam penetuan merek Smartphone terbaik dalam mendukung belajar online mahasiswa era covid-19. Terdapat 5 kriteria  Harga,  Ukuran  Layar,  RAM,  Baterai,  dan  Memori  Internal.  Maka  memperoleh  hasil  perangkingan  tertinggi terdapat pada alternatif ke-2 dengan nilai 0,327332(Kifti & Hasian, 2021).
Dari  penelitian  terdahulu  yang  sudah  diterapkan  diatas,  maka  penulis  menjadikan  sebuah  referensi  dari permasalahan yang akan penulis jelaskan sehingga dalam penelitian tersebut penulis tertarik membuat penelitian dengan judulpenetuan  karyawa  terbaik  berdasarkan  kinerja  dengan  menerapkan  metode  TOPSIS.  Dalam  menerapkan  metode tersebut  dapat  menghasilkan  suatu  nilai  preferensi  terbaik  dan  sejumlah  alternatif  serta  kriteria  yang  telah  ditentukan sehingga mendapatkan hasil akhir secara akurat

## 2. METODOLOGI PENELITIAN

## 2.1 Tahapan Penelitian
Berikut ini ada beberapa tahapan dalam melakukan penelitian yaitu sebagai berikut :
1. Identifikasi Masalah
Dalam sebuah penelitian mengidentifikasi masalah sangat penting untuk dijadikan sebuah pokok permasalahan.
2. Pengumpulan Data
Sebuah  penelitian  sangat  dibutuhkan  suatu  pengumpulan  data  agar  dijadikan  sebuah  referensi.  Pengumpulan  data bisa didapatkan melalui proses wawancara yang dimana peneliti mewawancarai salah satu pihak yang bersangkutan tersebut. Selanjutnya pengumpulan data bisa melalui google scholar ataupun membaca diperpustakaan, agar penulis dapat pemahaman yang luas serta penelitian tersebut dapat berjalan dengan lancar.
3. Analisa Dan Penerapan Metode

## TIN: Terapan Informatika Nusantara
Vol 3, No 3, August 2022, page 80-87 ISSN 2722-7987 (Media Online) Website https://ejurnal.seminar-id.com/index.php/tin DOI 10.47065/tin.v3i3.3640
Pada  tahapan  penelitian  ini  kita  melakukan  sebuah  analisa  permasalahan  dalam  penentuan  karyawan  terbaik berdasarkan  kinerja  dimulai  dari  menetukan  nilai  bobot,kriteria  dan  alternatif  dengan  menggunakan  metode TOPSIS.
4. Laporan Penelitian
Tahapan  ini  membuat  laporan  dari  seluruh  penelitian  yang  telah  dilakukan,  untuk  melihat  apakah  hasilnya  telah tepat dengan yang diharapkan dan dilanjutkan dengan membuat kesimpulan dari penelitian tersebut.
Berikut ini dapat dilihat kerangka tahapan penelitian menggunakan metode TOPSIS sebagai berikut :

## Gambar 1. Kerangka Penelitian

## 2.2 Karyawan Terbaik
Karyawan  Terbaik  ialah  seseorang  yang  mempunyai  loyalitas  tinggi  serta  kemampuan    dalam  memajukan  sebuah perusahaan atau forum tersebut, karena suatu perusahaan atau forum tidak akan berkembang dan berjalan dengan baik jika tidak ada seorang karyawan yang dapat memajukan perusahan atau forum tersebut(Menanti, 2018).

## 2.3 Sistem Pendukung Keputusan
Sistem  Pendukung  Keputusan  yaitu  suatu  teknik  yang  telah  dirancang  untuk  digunakan  dalam  pengambilan  suatu keputusan  dan  teknik  ini  juga  berbasis  komputer  yang  interaktif  untuk  menyediakan  informasi,  pemodelan,  ataupun pemanipulasian data. Sistem ini bertujuan dalam membantu mengambil keputusan untuk menyelesaikan suatu masalah menjadi sistematis dan akurat(Giofani et al., 2022; Limbong et al., 2020; Nofriansyah, 2015; Syahputra, 2020)

## 2.4 Metode TOPSIS
TOPSIS  ialah  sebuah  metode  yang  memiliki  fungsi  dan  tujuan  dalam  memproses  suatu  pengambilan  keputusan  serta memecahkan permasalahan dengan cara konsep yang sederhana dengan memakai metode tersebut (Ginting et al., 2017; Jasri et al., 2017; Kusuma et al., 2019). Adapun langkah-langkah kerja TOPSIS yaitu:
1. Membuat suatu alternatif dan kriteria-kriteria yang akan diperhitungkan menggunakan metode topsis
2. Membuat suatu matriks keputusan ternormalisasi dengan menggunakan rumusan berikut ini:
√∑
(1)

## 3. Menghitung Normalisasi Terbobot.
(2)
4. Membuat matriks solusi ideal positif dan negatif. Dengan ketentuan :
a. Nilai kriteria terendah
) (3)
b. Jika kriteria yang tinggi ) (4)
5. Menghitung jarak ideal.
a. Jika solusi ideal nilai positif
√∑
(5)
b. Jika solusi ideal nilai negatif

## TIN: Terapan Informatika Nusantara
Vol 3, No 3, August 2022, page 80-87 ISSN 2722-7987 (Media Online) Website https://ejurnal.seminar-id.com/index.php/tin DOI 10.47065/tin.v3i3.3640
√∑
(6)

## 6. Menghitung preferensi
(7)

## 3. HASIL DAN PEMBAHASAN

## 3.1 Alternatif
Dalam mendapatkan hasil keputusan dalam proses penetuan karyawan terbaik berdasarkan kinerja dibutuhkan beberapa data  alternatif,  kriteria  beserta  bobotnya.  Data  yang  diperlukan  berupa  data  karyawan.  Berikut  ini  5  data  alternatif karyawan seperti Tabel 1.
Tabel 1. Data Alternatif Mahasiswa Alternatif Nama A 1 Agus Widoyono A 2 Nivanda Sri Wulan A 3 Reza Yunanda Lubis A 4 Rusni Adityo A 5 Novia Ningsih

## 3.2   Kriteria dan Bobot
Dalam  perhitungan  ini  juga  sangat  memerlukan  kriteria  karena  keriteria  merupakan  bahan  pertimbangan  dalam penyelesaian masalah.
Tabel 2. Data Kriteria Kriteria Keterangan Bobot(%) Jenis C 1 Kedisiplinan 40% Benefit C 2 Kerjasama 30% Benefit C 3 Masa Kerja 20% Benefit C 4 Skill/Kemampuan 10% Benefit
Berikut  ini  merupakan  data  Karyawan  dan  nilai  kelengkapan  bahan  pertimbangan  untuk  menjadi  karyawan terbaik.
Tabel 3. alternatif dan kriteria Alternatif Kedisiplinan Kerjasama Prestasi Skill/Kemampuan Agus Widoyono Baik Baik Sangat Baik Cukup Baik Nivanda Sri Wulan Baik Cukup Baik Baik Baik Reza Yunanda Lubis Sangat Baik Sangat Baik Baik Baik Rusni Adityo Cukup Baik Baik Baik Baik Novia Ningsih Baik Cukup Baik  Cukup Baik Cukup Baik
Pembobotan untuk setiap kriteria yang digunakan dapat dinilai sebagai berikut:
Tabel 4 . Nilai Kriteria C 1 , C 2 , C 3, C 4 Keterangan Nilai Bobot Sangat Baik 3 Baik 2 Cukup Baik 1 Tabel 5. Data Rating Kecocokan Alternatif C 1 C 2 C 3 C 4 Agus Widoyono 2 2 3 1 Nivanda Sri Wulan 2 1 2 2 Reza Yunanda Lubis 3 3 2 2 Rusni Adityo 1 2 2 2 Novia Ningsih 2 1 1 1

## TIN: Terapan Informatika Nusantara
Vol 3, No 3, August 2022, page 80-87 ISSN 2722-7987 (Media Online) Website https://ejurnal.seminar-id.com/index.php/tin DOI 10.47065/tin.v3i3.3640

## 3.3 Penerapan Metode TOPSIS
Setelah  ditemukan  nilai  angka  yang  sudah  dirubah  berdasarkan  nilai  masing-masing  karyawan  tersebut,  selanjutnya adalah perhitungan TOPSIS:
Menentukan matriks keputusan ternormalisasi
√∑
|X1| = √ = 4,6904
= 0.4264 = 0.4264 = 0.6396 = 0.2132
= 0.4264
|X2| = √ = 4.3589
= 0.4588 = 0.2294 = 0.6882 = 0.4588
= 0.2294
|X3| = √ = 4.6904
= 0.6396 = 0.4264 = 0.4264 = 0.4264
= 0.2132
|X4| = √ = 3.7416
= 0.2673 = 0.5345 = 0.5345 = 0.5345 = 0.2673
Adapun matrik yang dibentuk oleh hasil perhitungan normalisasi di atas adalah:
R=
[ ]

## TIN: Terapan Informatika Nusantara
Vol 3, No 3, August 2022, page 80-87 ISSN 2722-7987 (Media Online) Website https://ejurnal.seminar-id.com/index.php/tin DOI 10.47065/tin.v3i3.3640
Pada tahapan selanjutnya dilakukan dengan melakukan perkalian antara hasil R dengan bobot:
× 40% × 30% × 20% × 10% × 40% × 30% × 20% × 10% × 40% × 30% × 20% × 10% × 40% × 30% × 20% × 10% × 40% × 30% × 20% × 10%
Sehingga hasil yang diperoleh adalah:

## R=
[

## ]
Selanjutnya  dilakukan  pemilihan  nilai  ideal  positif  yaitu  nilai  tertinggi  yang  dipunyai  alternatif  dan  nilai  ideal negatif yaitu nilai yang dimiliki yang paling rendah dan hasilnya adalah sebagai berikut ini
Tabel 6. Nilai Positif Ideal Dan Negative Ideal Alternatif C 1 C 2 C 3 C 4 A 1 0.1705  0.1376  0.1279  0.0267 A 2 0.1705  0.0688  0.0852  0.0534 A 3 0.2558  0.2064  0.0852  0.0534 A 4 0.0853  0.1376  0.0852  0.0534 A 5 0.1705  0.0688  0.0426  0.0267 0,2558  0,2064  0,1279  0,0534 0,0853  0,0688  0,0426  0,0267
Selanjutya menghitung nilai D + dan D - dengan cara sebagai berikut ini:
√∑
√
= 0.0127
√
= 0,0280
√
= 0,0018

## √
= 0,0065
√
= 0,0342
Untuk nilai D- didapatkan sebagai berikut ini:
√∑
√

## TIN: Terapan Informatika Nusantara
Vol 3, No 3, August 2022, page 80-87 ISSN 2722-7987 (Media Online) Website https://ejurnal.seminar-id.com/index.php/tin DOI 10.47065/tin.v3i3.3640
=0.0193

## √
=0,0098

## √
=0.0505
√
=0,0363

## √
=0.0072
Tahapan terakhir  yaitu menghitung nilai referensi agar mendapatkan nilai terbaik
Dari perhitungan tahapan terakhir di atas maka tabel 7 sebagai berikut ini:
Tabel 7. Hasil Akhir
Alternatif Nama Hasil Akhir  Rangking A3 Reza Yunanda Lubis 0,9659 1 A4 Rusni Adityo 0.8481 2 A1 Agus Widoyono 0.6031 3 A2 Nivanda Sri Wulan 0.2592 4 A5 Novia Ningsih 0.1739 5
Dari  perhitungan  diatas  dengan  memakai  metode  TOPSIS  dapat  membantu  peneliti  dalam  mendapatkan  hasil akhir dengan menggunakan metode TOPSIS dari masing-masing kriteria seperti Kedisiplinan, Kerjasama, Masa Kerja, dan  juga  Skill/Kemampuan.  Maka  hasil  akhir  yang  tertinggi  di  dapatkan  dengan  menerapkan    metode  TOPSIS  yaitu pada alternatif A3 atas nama Reza Yunanda Lubis dengan nilai 0.9659.

## 4. KESIMPULAN
Berikut  ini  ada  beberapa  kesimpulan  dari  penelitian  dimana  Metode  TOPSIS  dapat  digunakan  dalam  penentuan karyawan  terbaik  berdasarkan  kinerja  dan  dapat  dijadikan  sebuah  alat  bantu  dalam  penentuan  karyawan  terbaik berdasarkan kinerja. . Maka dengan ini proses dan hasil penetuan menerapkan sistem pendukung keputusan menjadikan sebuah pemilihan sistem yang dijadikan rekomendasi dalam proses penetuan karyawan terbaik berdasarkan kinerja dari perolehan perhitungan nilai yang sebenarnya dari data para karyawan terbaik dengan hasil yang ditemukan lebih akurat dan  tepat.  Hasil  akhir  yang  tertinggi  di  dapatkan  dengan  menerapkan    metode  TOPSIS  yaitu  pada  alternatif  A3  atas nama RezaYunanda Lubis dengan nilai 0.9659.

## REFERENCES
Ahmad,  A.,  &  Kurniawan,  Y.  I.  (2020).  Sistem  Pendukung  Keputusan  Pemilihan  Pegawai  Terbaik  Menggunakan Simple Additive Weighting. Jurnal Teknik Informatika (Jutif) , 1 (2), 101–108.

## TIN: Terapan Informatika Nusantara
Vol 3, No 3, August 2022, page 80-87 ISSN 2722-7987 (Media Online) Website https://ejurnal.seminar-id.com/index.php/tin DOI 10.47065/tin.v3i3.3640
https://doi.org/10.20884/1.jutif.2020.1.2.14 Chaeruddin,  S.,  Sukarsih,  I.,  &  Respitawulan,  R.  (2021).  Pemilihan  Marketplace  Di  Masa  Pandemi  Covid-19 Menggunakan  Metode  MOORA. CESS  (Journal  of  Computer  Engineering,  System  and  Science) , 6 (2),  149. https://doi.org/10.24114/cess.v6i2.22511
Ginting,  G.,  Fadlina,  Mesran,  Siahaan,  A.  P.  U.,  &  Rahim,  R.  (2017).  Technical  Approach  of  TOPSIS  in  Decision Making. International  Journal  of  Recent  Trends  in  Engineering  and  Research , 3 (8),  58–64. https://doi.org/10.23883/IJRTER.2017.3388.WPYUJ
Giofani, R., Sihombing, M.,  &  Ambarita, I. (2022). Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Paket Indihome Terbaik Bagi  Calon  Pelanggan  Menggunakan  Metode  Topsis  (  Studi  Kasus  PT  .  Telkom  Indonesia  Kandatel  Binjai  ) . 4 , 12–30.
Harry,  W.,  Lumban,  B.,  Siahaan,  K.  Y.,  &  Sitorus,  J.  (2022). Sistem  Pendukung  Keputusan  Menentukan  Transfer Pemain Sepakbola Menerapkan Metode ROC dan MAUT . 0–5.
Ihwa,  B.  N.,  Silalahi,  N.,  &  Hondro,  R.  K.  (2020).  Sistem  Pendukung  Keputusan  Pemilihan  Jaksa  Terbaik  dengan Menerapkan  Metode  MABAC  (Studi  Kasus:  Kejaksaan  Negeri  Medan). Journal  of  Computer  System  and Informatics (JoSYC) , 1 (4), 225–230.
Jasri, Siregar, D., & Rahim, R. (2017). Decision Support System Best Employee Assessments with Technique for Order of  Preference  by  Similarity  to  Ideal  Solution. INTERNATIONAL  JOURNAL  OF  RECENT  TRENDS  IN ENGINEERING & RESEARCH , 3 (3), 6–17. https://doi.org/10.23883/IJRTER.2017.3037.FJ7LK Kifti,  W.  M.,  &  Hasian,  I.  (2021).  Sistem  Pendukung  Keputusan  Penentuan  Merek  Smartphone  Terbaik  Dalam Mendukung  Belajar  Online  Mahasiswa  Era  Covid-19  Menggunakan  Metode  PSI  (  Preference  Selection  Index  ). Jurnal Media Informatika Budidarma , 5 (1), 762–768. https://doi.org/10.30865/mib.v5i3.2994 Kusuma, M. K., Hasibuan, N. A., & Saputra, I. (2019). Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Dosen Terbaik dengan Menggunakan Metode VIKOR. Journal of Information System Research (JOSH) , 1 (4).
Limbong,  T.,  Muttaqin,  M.,  Iskandar,  A.,  Windarto,  A.  P.,  Simarmata,  J.,  Mesran,  M.,  Sulaiman,  O.  K.,  Siregar,  D., Nofriansyah, D., Napitupulu, D., & Anjar Wanto. (2020). Sistem Pendukung Keputusan: Metode & Implementasi . Yayasan Kita Menulis.
Menanti, F. T. (2018). Sistem Pendukung Keputusan Menentukan Karyawan Terbaik Dengan Metode AHP . 3 (2), 119– 125.
Nindian  Puspa  Dewi,  Ubaidi,  &  Elsi  Maharani.  (2021).  Sistem  Pendukung  Keputusan  Pemilihan  Sales  Terbaik Menggunakan  Metode  Rank  Order  Centroid  (ROC)  dan  Additive  Ratio  Assessment  (ARAS)  Berbasis  Web.
Digital Zone: Jurnal Teknologi Informasi Dan Komunikasi , 12 (2), 172–183.
https://doi.org/10.31849/digitalzone.v12i2.7721 Nofriansyah, D. (2015). Konsep Data Mining Vs Sistem Pendukung Keputusan .
Nurmayanti,  Parida,  M.,  &  Yuansyah,  M.  R.  (2022).  Sistem  Pendukung  Keputusan  Kelayakan  Kenaikan  Pangkat Jabatan Fungsional(ASN)Metode Topsis. Jurnal Informasi Dan Komputer , 10 (1), 89–96.
Safitra, A., & Syahputra, R. (2021). Sistem Pendukung Keputusan Penyeleksian Mekanik Menjadi Seorang SA ( Service Advisor ) Menggunakan Metode Moosra . 1 (2), 47–53. Shandy,  D.,  &  Ginting,  E.  F.  (2020). Sistem  Pendukung  Keputusan  Dalam  Menentukan  Lokasi  Cabang  Baru Menggunakan Metode ( WASPAS ) . 3 (2), 207–216. Singarimbun, A. A., Siagian, M. V, & Purba, B. (2021). Pada Dinas Pendidikan Kabupaten . 9 (2), 91–96.
Siregar,  T.  A., Puspa,  N.  D., &  Assrani,  D.  (2021). Penerapan  Metode  Simple  Additive Weighting  Dalam  Pemberian Dana Bantuan Pemerintah Kota Pada Lingkungan XI Daerah Kwala Bekala . 1 (2), 81–87.
Syahputra,  A.  (2020).  Sistem  Pendukung  Keputusan  Pemilihan  Lokasi  Pre-Wedding  di  Kota  Medan  dengan Menggunakan  Metode  VIKOR  dan  BORDA. Jurnal  Sistem  Komputer  Dan  Informatika  (JSON) , 1 (3),  207. https://doi.org/10.30865/json.v1i3.2159