## Jurnal Simki Economic, Volume 5 Issue 2, 2022, Pages 146-154
Available online at: https://jiped.org/index.php/JSE

## Pengaruh K3 pada Perilaku Pekerja Konstruksi Di Pembangunan Gedung UM Buton
La Sianto 1* , Muhammad Chaiddir Hajia 2 siantho.civil07@gmail.com 1* , muhammadchaiddir@gmail.com 2 1,2 Program Studi Teknik Sipil
1,2 Universitas Muhammadiyah Buton
Received: 02 02 2022. Revised: 18 02 2022. Accepted: 07 03 2022.
Abstract : The work on occupational health and safety management in the Buton  UM  building  construction  project  and  the  lecture  building  is  still lacking; Workplace safety and security services remain woefully inadequate and  staff  still  lack  health  and  safety  care.  The  location  of  the  study  in  this research is  the construction of the  New UM Buton  Building,  Baubau City, Southeast  Sulawesi  Province.  In  research  on  the  Effect  of  Occupational Health  and  Safety  on  Worker  Behavior,  it  will  be  held  on  September  21, 2021 – October 10, 2021. Data collection using the questionnaire method is usually  done  by  distributing  questionnaires  to  a  number  of  predetermined respondents. From the results of the study, it is known that there are several main variables that affect the behavior of workers in the construction project of the UM Buton Building, occupational health and safety management with a  mean  value  of  797.11,  occupational  health  and  safety  regulations  and procedures with a mean value of 217.25, communication with a mean value of  216.  .75,  worker  competence  with  a  mean  value  of  229.75,  worker involvement with a mean value of 224,667, work environment with a mean value of 223.10 and worker behavior with a mean value of 175.00.
Keywords : K3, Safety Work, UM Buton,
Abstrak  : Pekerjaan  manajemen  kesehatan  dan  keselamatan  kerja  pada proyek  pembangunan  gedung  UM  Buton  dan  gedung  perkuliahan  masih kurang;  Layanan  keselamatan  dan  keselamatan  tempat  kerja  tetap  sangat tidak memadai dan staf masih kurang perawatan kesehatan dan keselamatan. Lokasi  kajian  dalam  penelitian  ini  adalah  Pembangunan  Gedung  Baru  UM Buton  Kota  Baubau  Provinsi  Sulawesi  Tenggara.  Dalam  penelitian mengenai  Pengaruh  Kesehatan  dan  Keselamatan  Kerja  Terhadap  Perilaku Pekerja dilaksanakan pada tanggal  21 September 2021  –  10 Oktober 2021. Pengumpulan data menggunakan metode kuisioner biasa dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner terhadap sejumlah responden telah ditentukan. Dari  hasil  penelitian  diketahui  bahwa  ada  beberapa  variabel  utama  yanng mempengaruhi  perilaku  pekerja  pada  proyek  pembangunan  Gedung  UM Buton  manajemen  kesehatan  dan  keselamatan  kerja  dengan  nilai  mean 797,11,  peraturan  dan  prosedur  kesehatan  dan  keselamatan  kerja  dengan nilai  mean  217,25,  komunikasi  dengan  nilai  mean  216,75,  kompetensi pekerja  dengan  nilai  mean  229,75,  keterlibatan  pekerja  dengan  nilai  mean 224,667,  lingkungan  kerja  dengan  nilai  mean  223,10  dan  perilaku  pekerja dengan nilai mean 175,00.
Kata Kunci: K3, Keselamatan Kerja, UM Buton.

## PENDAHULUAN
Indonesia  adalah  negara  berkembang  yang  terlibat  di  segala  bidang,  salah  satunya adalah membangun. Setiap proyek dirancang berbeda, pekerjaan yang dirancang dengan kuat oleh faktor cuaca dan lingkungan merupakan salah satu hubungan yang dapat membuat suatu proyek  bangunan  berbeda  dari  proyek  industri  lainnya  (Chomiarti,  2011).  Atribut  ini berkontribusi  pada  kondisi  tidak  aman  untuk  proyek  bangunan  dan  kecelakaan kerja.  Setiap tahun di Indonesia, pekerjaan konstruksi termasuk kecelakaan yang mengakibatkan kematian, cacat  sebagian  atau  permanen,  yang  sebagian  besar  bersifat  sementara.  Keamanan  dan kesehatan di  tempat  kerja menandakan bagaimana seseorang menjaga dirinya sendiri karena beban  kerja  yang  dibutuhkan  oleh  karyawan  untuk  hasil  pekerjaan  yang  utuh.  Sistem manajemen keselamatan kerja adalah pengendalian K3 melalui penerapan sistem manajemen untuk menghindari cedera dan dampak buruk lainnya secara efektif (Christina et al., 2012).
Pekerjaan  manajemen  kesehatan  dan  keselamatan  kerja  pada  proyek  pembangunan gedung  auditorium  FKIP  UM  Buton  dan  gedung  perkuliahan  masih  kurang.  (Husni,  2000) Layanan  keselamatan  dan  keselamatan  tempat  kerja  tetap  sangat  tidak  memadai  dan  staf masih kurang perawatan kesehatan dan keselamatan. Manajemen keselamatan dan kesehatan akibat cedera dan kesehatan kerja yang disebabkan oleh kurangnya manajemen kesehatan dan keselamatan tidak hanya merugikan staf, tetapi juga merusak dan negara, secara langsung dan tidak langsung. Insiden pekerjaan juga berdampak pada Indeks Pembangunan Manusia (HDI) serta  IPK.  (Geller,  2017)  Organisasi  Perburuhan  Internasional  (ILO)  melaporkan  bahwa Indonesia  terus  menghadapi  sejumlah  besar  cedera  di  tempat  kerja  dan  berbagai  risiko kesehatan  dan  keselamatan  kerja  (K3).  Dalam  proses  pembuatannya,  berbagai  kecelakaan kerja terus terjadi, khususnya di sektor konstruksi.
Keselamatan  di  tempat  kerja  adalah  fasilitas,  tempat  kerja,  iklim,  dan  praktik  kerja. Perlindungan  kerja  adalah  tanggung  jawab  setiap  pekerja  (Bannnet  dan  Rumondang,  1995). Pasal  87  Undang-Undang  Nomor  13  Tahun  2003  tentang  Manajemen  Ketenagakerjaan  dan Peraturan  Pemerintah  Nomor  50  Tahun  2012  tentang  Penerapan  SMK3  menetapkan  jika penerapan  kerangka  kerja  pengelolaan  K3  lebih  diinginkan  daripada  promosi  keselamatan kerja  dan  keselamatan  K3  yang  produktif,  maka  peningkatan  dalam  pencegahan  kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja (S) (Reason, 2016).

## METODE PENELITIAN
Objek penelitian yang dibahas adalah Pengaruh K3 Pada Perilaku Pekerja Konstruksi Pembangunan  Gedung  UM  Buton.  Peneliti  mengumpulkan  data  untuk  mendapatkan gambaran  secara  langsung  dari  lokasi  yang  sedang  diteliti,  berupa  perilaku  pekerja  saat sedang  bekerja.  Kemudian,  peneliti  juga  melakukan  wawancara  terhadap  pekerja  guna mengetahui kendala apa saja yang dihadapi pekerja saat bekerja di proyek tersebut, khususnya masalah  kesehatan  dan  keselamatan  kerja  lokasi  kajian  dalam  penelitian  ini  adalah Pembangunan Gedung Baru UM Buton Kota Baubau Provinsi Sulawesi Tenggara.
Dalam  penelitian  mengenai  Pengaruh  Kesehatan  dan  Keselamatan  Kerja  Terhadap Perilaku  Pekerja dilaksanakan pada tanggal  21 September 2021  – 10 Oktober 2021.  Metode pengumpulan  data  yang  digunakan  dalam  penelitian  adalah  data  primer  yaitu  data  yang dikumpulkan dan diolah sendiri oleh peneliti secara langsung dari objek atau subjek penelitian (Sugiyono, 2012). Pengumpulan data menggunakan metode kuisioner biasa dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner terhadap sejumlah responden atau pekerja yang telah di tentukan sebelumnya  mengenai  pengaruh  kesehatan  dan  keselamatan  kerja  terhadap  perilaku  pekerja dalam  proyek  pembangunan  gedung  baru  UM  Buton.  Dengan  tujuan  untuk  memperoleh jawaban-  jawaban yang  akan digunakan sebagai  data  dalam penelitian dan diharapkan dapat menjawab  tujuan  yang  ingin  dicapai  oleh  peneliti.  Selanjutnya  pengumpulan  data  melalui survei  atau  observasi  merupakan  cara  pengamatan  secara  lansung  dilokasi  proyek pembangunan gedung baru UM Buton. Data sekunder yaitu data yang didapatkan tidak secara langsung dari objek atau subjek penelitian (Moleong, 2010).
Tahapan  analisis  data  dilakukan  dengan  cara  mengolah  data  yang  telah  ada  dan menggunakan aplikasi SPSS 2013. Analisis yang digunakan terdiri dari beberapa tahap yaitu pembuatan  dan  penyusunan  kuisioner  bagian  pertama  dimulai  dengan  pengisian  data  umum responden  atau  karakteristik  responden.  Pada  bagian  kedua  kuesioner  ini,  responden  akan diminta untuk memberikan penilaian tentang keselamatan dan kesehatan kerja dilikasi proyek konstruksi.  Pada  bagian  ketiga  kuesioner,  responden  diminta  untuk  memberikan  penilaian tentang faktor-faktor yang paling mempengaruhi pembentukan budaya perilaku kesehatan dan keselamatan  kerja  bagi  pekerja  di  proyek  konstruksi.  Pertanyaan  yang  di  ajukan  merupakan pertanyaan  tertutup,  jawaban  responden  menggunakan  skala likert ,  dengan  skala  1  sampai dengan 5 paling sesuai. Pada bagian ini, pertanyaan dibagi menjadi beberapa bagian. Setelah melakukan pengumpulan data sekunder, diketahui populasinya.
Populasi  adalah sekumpulan unit yang biasanya  berupa orang atau benda (Sugiyono,
2017). Populasi yang dimaksudkan dalam penelitian ini adalah pekerja proyek. Populasi pada proyek  pembangunan  gedung  auditorium  dan  gedung  perrkuliahan  FKIP  UM  Buton berjumlah  47  orang.  Dengan  demikian  didapatkan  jumlah  sampel  sebanyak  47  sampel. Setelah  pembuatan  kuesioner,  dilakukan  uji  validasi  dan  realibilitas  menggunakan  aplikasi SPSS  2013.  Uji  validitas  dan  reabilitas  merupakan  uji  yang  dilakukan  untuk  mengukur keakuratan  variabel  yang  terkait  dengan  fungsinya  dalam  suatu  penelitian.  Uji  ini  juga  di lakukan untuk  menguji  keakuratan indikator yang ditentukan yang berkontribusi pada faktor yang ditentukan. Menguji  validitas dan  reabilitas  kuesioner untuk menentukan apakah dapat didistribusikan dalam survei ini sebagai alat pengumpulan data utama. Perhitungan pengaruh berdasarkan  skala likert di  lakukan  untuk  mengetahui  besarnya  pengaruh  masing-masing variabel penyebab terbentuknya perilaku secara keseluruhan.
Tabel 1. Kategori Jawaban Menurut Skala Kategori Skala Sangat Berpengaruh (SB) 5 Berpengaruh (B) 4 Netral (N) 3 Tidak Berpngaruh (TB) 2 Sangat Tidak Berpengaruh (STB) 1
Menentukan  jumlah  pembobotan  dan  nilai  indeks  berdasarkan  skala likert sebagai berikut  :  Jumlah  pembobotan  =  (Nilai  Skala  *  Skala  Jawaban)  +  ...  +  (Nilai  Skala  *  Skala jawaban).
Kemudian  dari  hasil  perhitungan  setiap  variabel  menggunakan  skala likert dihitung  kembali menggunakan rumus mean.

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Responden  untuk  kuiesioner  ini  adalah  pekerja  proyek  pembangunan  di  proyek Pembangunan  Gedung  Auditorium  dan  Gedung  Perkuliahan  FKIP  UM  Buton.  Jumlah  dari keseluruhan  responden  adalah  47  orang  keseluruhan  berjenis  kelamin  pria.  Usia  pekerja antara 20-43 tahun. Hal tersebut dapat dilihat pada Tabel 2.
Tabel 2. Tingkat Usia Pekerja
Tingkat Usia Pekerja Jumlah (Orang) Presentase (%) 20-25 tahun 15 31,91
26-30 tahun 10 21,28 31-35 tahun 18 38,30 36-40 tahun 3 6,38 >41 tahun 1 2,13 Total 47 100
Hasil  dari  survei  tingkat  pendidikan  pekerja  menunjukan  kebanyakan  pekerja merupakan  lulusan  SMA  sebanyak  36  orang,  SMP  sebanyak  10  orang,  dan  SD  sebanyak  1 orang. Hal ini dapat dilihat pada Tabel 3.
Tabel 3. Tingkat Pendidikan Respoden Tingkat Pendidikan Pekerja Jumlah (orang) Presentase (%) SD 1 2,13 SMP 10 21,28 SMA 36 76,60 Perguruan Tinggi 0 0 Total 47 100
Jumlah  47  rangkap  kuesioner  yang  disebarkan  kepada  pekerja  seluruhnya  kembali karena  peneliti  turut  mendampingi  dalam  proses  pengisian  koesioner.  Hal  ini  dapat  dilihat pada Tabel 4.
Tabel 4. Pengembalian kuesioner Responden Kuesioner Tingkat Pengembalian (%) Disebarkan Dikembalikan Pekerja 47 47 100
Cara untuk menguji keefektifan adalah dengan membandinngkan r hitung dan r tabel. Jika r hitung lebih besar dari r tabel maka butir tersebut di katakan valid dan jika yang terjadi adalah  sebaliknya  maka  item  dikatakan  tidak  valid.  Nilai  r  hitung  dicari  menggunakan program  aplikasi  SPSS  2013,  sedangkan  nilai  r  tabel  merupakan  nilai  r  ketetapan.  Untuk distribusi nilai r tabel yang digunakan peneliti yaitu N = 47 dengan nilai r tabel 5% = 0,288 dan nilai signifikansi harus lebih kecil dari 0,05.
Tabel 5. Hasil uji validitas item 1 menggunakan SPSS 2013
Item r hitung  r tabel (5%) Sig Kreteria 1 0,550 0,288 0 Valid 2 0,383 0,288  0,008 Valid 3 0,381 0,288  0,008 Valid 4 0,676 0,288 0 Valid 5 0,456 0,288  0,001 Valid 6 0,307 0,288  0,036 Valid
7 0,374 0,288  0,010 Valid 8 0,528 0,288 0 Valid 9 0,507 0,288 0 Valid Tabel 6. Hasil uji validitas item 2 menggunakan SPSS 2013 Item r hitung r tabel (5%)  Sig Kreteria 1 0,723 0,288 0 Valid 2 0,944 0,288 0 Valid 3 0,488 0,288 0 Valid 4 0,679 0,288 0 Valid Tabel 7. Hasil uji validitas item 3 menggunakan SPSS 2013 Item r hitung r tabel (5%)  Sig Kreteria 1 0,731 0,288 0 Valid 2 0,575 0,288 0 Valid 3 0,714 0,288 0 Valid 4 0,738 0,288 0 Valid Tabel 8. Hasil uji validitas item 4 menggunakan SPSS 2013 Item r hitung r tabel (5%)  Sig Kreteria 1 0,743 0,288 0 Valid 2 0,514 0,288 0 Valid 3 0,845 0,288 0 Valid 4 0,711 0,288 0 Valid Tabel 9. Hasil uji validitas item 5 menggunakan SPSS 2013 Item r hitung r tabel (5%)  Sig Kreteria 1 0,865 0,288 0 Valid 2 0,744 0,288 0 Valid 3 0,611 0,288 0 Valid Tabel 10. Hasil uji validitas item 6 menggunakan SPSS 2013 Item r hitung r tabel (5%)  Sig Kreteria 1 0,650 0,288 0 Valid 2 0,830 0,288 0 Valid 3 0,712 0,288 0 Valid 4 0,828 0,288 0 Valid 5 0,788 0,288 0 Valid 6 0,846 0,288 0 Valid 7 0,832 0,288 0 Valid 8 0,607 0,288 0 Valid 9 0,850 0,288 0 Valid 10 0,733 0,288 0 Valid
Tabel 11. Hasil uji validitas item 7 menggunakan SPSS 2013 Item r hitung  r tabel (5%) Sig Kreteria 1 0,477 0,288  0,001 Valid 2 0,964 0,288 0 Valid 3 0,94 0,288 0 Valid 4 0,972 0,288 0 Valid 5 0,713 0,288 0 Valid 6 0,966 0,288 0 Valid 7 0,870 0,288 0 Valid
Berdasarkan  hasil  perhitungan  dari  uji  validitas  pada  seluruh  item  kuesioner  maka didapatkan  r  hitung  dari  setiap  pertanyaan  telah  memenuhi  syarat  yaitu  r  hitung  dari  setiap pertanyaan dalam setiap item lebih besar dari r tabel sehingga pertanyaan dalam keseluruhan item ini telah dinyatakan valid.
Cara melakukan uji reliabilitas adalah dengan membandingkan angka cronbach alphan dengan  ketentuan  nilai cronbach  alphan adalah  minimal  0,6.  Jika  nilai cronbach  alphan hitung  lebih  da  nilai cronbach  alphan ketentuan  bisa  di  simpulkan  kuesioner  telah  reliabel, sedangkan  jika  nilai cronbach  alphan hitung  lebih  kecil  dari  nilai  cronbach  ketentuan  maka kuesioner tersebut tidak reliabel.
Tabel 12. Hasil uji reliabilitas menggunakan SPSS 2013
Item  Cronbach's Alphan N of Item Kreteria 1 0,664 9 Reliabel 2 0,698 4 Reliabel 3 0,631 4 Reliabel 4 0,608 4 Reliabel 5 0,636 3 Reliabel 6 0,912 10 Reliabel 7 0,926 7 Reliabel
Berdasarkan  hasil  uji  reliabitas  diatas,  didapatkan  hasil cronbach  alphan dari  setiap variabel  telah memenuhi syarat  yaitu nilai  cronbach alphan hitung lebih  besar dari cronbach alphan ketentuan yaitu 0,6 sehingga dinyatakan reliabel. Hasil rekapitulasi diatas menunjukan bahwa variabel yang paling mempengaruhi perilaku pekerja yang pertama adalah manajemen kesehatan  dan  keselamatan  kerja  dengan  nilai  mean  797,11.  Hal  ini  menunjukan  bahwa dengan  manajemen  kesehatan  dan  keselamatan  kerja  yang  baik  dan  teratur  maka  perilaku pekerja dapat terbentuk dengan baik pula karena pekerja akan selalu mengikuti semua arahan yang telah diberikan oleh pihak manajemen.
Kedua  adalah  kompetensi  pekerja  dengan  nilai  mean  229,75.  Hal  ini  menunjukan
bahwa  jika  pekerja  memiliki  kompetensi  dalam  hal  pekerjaan  proyek  maka  dengan kompetensi  inilah  pekerja  dapat  berperilaku  aman  saat  bekerja  karena  telah  terbiasa  dan mengetahui  resiko-resiko  yang  ada  di  dalam  pekerjaa  proyek.  Ketiga  adalah  keterlibatan pekerja  dengan  nilai  mean  224,667.  Hal  ini  menunjukan  bahwa  keterlibatan  pekerja  juga berpengaruh  terhadap  perilaku  pekerja  karena  dengan  aktif  terlibat  dalam  hal  kesehatan  dan keselamatan  seperti  sadar  terhadap  bahaya  yag  ada  di  tempat  kerja  selama  bekerja,  paham terhadap  pentingnya  kesehatan  dan  keselamatan  kerja,  dan  juga  selalu  menerapkan  prosedur kesehatan  dan  keselamatan  kerja  maka  pekerja  akan  selalu  berperilaku  aman  ketika  sedang bekerja.

## SIMPULAN
Berdasarkan  tujuan  penelitian  yang  dilakukan  oleh  peneliti  maka  dari  hasil  analisa yang di lakukan ada beberapa kesimpulan yang diperoleh yaitu dari hasil penelitian diketahui bahwa  ada  beberapa  variabel  utama  yanng  mempengaruhi  perilaku  pekerja  pada  proyek pembangunan gedung  UM  Buton yaitu manajemen kesehatan dan keselamatan kerja dengan nilai  mean  797,11,  peraturan  dan  prosedur  kesehatan  dan  keselamatan  kerja  dengan  nilai mean 217,25, komunikasi  dengan nilai  mean 216,75, kompetensi  pekerja dengan nilai  mean 229,75, keterlibatan pekerja dengan nilai mean 224,667, lingkungan kerja dengan nilai mean 223,10  dan  perilaku  pekerja  dengan  nilai  mean  175,00.Dari  hasil  penelitian  di  ketahui pengaruh  yang  paling  tinggi  dalam  pembentuk  perilaku  pekerja  adalah  bahwa  manajemen kesehatan dan keselamatan kerja dengan nilai mean yang paling tertinggi yaitu 797,11 hal ini menunjukan  bahwa  manajemen  kesehatan  dan  keselamatan  kerja  sangat  berpengaruh  dalam pembentukan  perilaku  pekerja,  yang  kedua  adalah  kompetensi  pekerja  dengan  nilai  mean 229,75  sehingga  dengan  kompetensi  yang  telah  dimiliki  pekerja  akan  bertanggung  jawab terhadap pekerjaan masing-masing, yang ketiga adalah keterlibatan pekerja dengan nilai mean 224,667 dengan saling terlibat pekerja akan bekerja dengan lebih produktif.

## DAFTAR RUJUKAN
Chomiarti,  D.  (2011).  Analisis  Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja  Berbasis  Perilaku  pada Pekerja Konstruksi. Tugas Akhir. Pekan Baru: UIN Sultan Syarif Kasim Riau .
Christina,  W.  Y.,  Ludfi,  D.,  &  Thoyib,  A.  (2012).  Pengaruh  Budaya  Keselamatan  Dan Kesehatan Kerja ( K3 ) Terhadap Kinerja Proyek Konstruksi. Jurnal Rekayasa Sipil . Geller,  E.  S.  (2017).  Working  safe:  How  to  help  people  actively  care  for  health  and  safety,
second  edition.  In Working  Safe:  How  to  Help  People  Actively  Care  for  Health  and Safety, Second Edition . https://doi.org/10.1201/9781315273983
Husni,  L.  (2000).  Lalu  Husni  Pengantar  Hukum  Ketenagakerjaan  Indonesia  Edisi  Revisi.  In PT Rajagrafindo Persada, Jakarta .
Moleong, L. J. (2010). Meode Penelitian Kualitatif. In PT Remaja Rosdakarya (Vol. 53, Issue 9).
Reason, J. (2016). Managing the risks of organizational accidents.  In Managing the Risks of Organizational Accidents . https://doi.org/10.4324/9781315543543
Sugiyono.  (2012).  Metode  Penelitian  Kuantitatif,  Kualitatif  dan  R  &  D.Bandung:Alfabeta. Metode  Penelitian  Kuantitatif,  Kualitatif  Dan  R  &  D.Bandung:Alfabeta. https://doi.org/10.1017/CBO9781107415324.004
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D . Alfabeta.
Silalahi,  B.  N.  B  &  Silalahi,  R.  B.  (1995). Manajemen  Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja , Jakarta: PT Pustaka Binaman Pressindo.