## Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan (JISIP)
Vol. 7 No. 3 Juli 2023 e-ISSN : 2656-6753, p-ISSN: 2598-9944
DOI: 10.58258/jisip.v7i1.5388/http://ejournal.mandalanursa.org/index.php/JISIP/index

## Pengaruh Pengawasan Terhadap Efektivitas Kerja Di Masa Pandemi Covid-19
(Studi Kasus di Bagian Tata Usaha Pusintek Kemenkeu RI)
Abdillah 1 , Pristanto Ria Irawan 2 , Taryanto 3 , Dewi Lestari 4
Universitas Pertiwi Article Info Abstract Article history: Received : 10 Juny 2023 Publish : 07 July 2023 The purpose of this study was to determine the extent of supervision, work effectiveness, and the  influence  of  supervision  on  work  effectiveness  during  the  COVID-19  Pandemic  (Case Study in the Administrative Section of the Indonesian Ministry of Finance Pusintek) This study uses a quantitative descriptive method with data collection techniques through distributing questionnaires, and library data. In this study, the sample used was 77 respondents, using simple linear regression data analysis techniques. The results of this study indicate that there is an influence between the monitoring variable on the effective work variable because the t- count value (9.392) is greater than the t-table value (1.6654) so that H1 is accepted and the t-count value is located in the area of rejection of H0 or H1 being accepted. Then the work supervision variable has a strong positive influence with an r-value of 0.735 (located at the correlation  coefficient  interval  of  0.60-0.799)  and  has  a  54%  contribution  to  the  effective work variable, while the remaining 46% is influenced by other factors. Furthermore, it can be seen that the regression equation that can be used to predict is Y' = 15.506 + 0.747x. Keywords:
Supervision
Work Effectivness
Info Artikel
Abstract Article history: Diterima : 10 Juny 2023 Publis : 07 Juli 2023 Tujuan  penelitian  ini  adalah  untuk  mengetahui  sejauh  mana  pengawasan,  efektifitas  kerja, dan  pengaruh  pengawasan  terhadap  efektifitas  kerja  di  masa  Pandemi  COVID-19  (Studi Kasus  di  Bagian  Tata  Usaha  Pusintek  Kemenkeu  RI)  Penelitian  ini  menggunakan  metode dekriptif kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner, dan data pustaka.  Dalam  penelitian  ini,  sampel  yang  digunakan  berjumlah  77  responden,  dengan menggunakan  teknik  analisis  data  regresi  linear  sederhana.    Hasil  dari  penelitian  ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh antara variabel pengawasan terhadap variabel efektif kerja karena nilai t hitung (9,392) lebih besar dari pada nilai t tabel (1,6654) sehingga H1 diterima serta nilai t hitung terletak pada daerah penolakan H0 atau H1 diterima . Kemudian variabel pengawasan kerja memiliki  pengaruh  positif kuat nilai  r  sebesar 0,735 (terletak pada interval koefisien korelasi 0,60-0,799) serta memiliki kontribusi pengaruh sebesar 54% terhadap variabel efektif kerja, sedangkan sisanya yang sebesar 46 % dipengaruhi oleh faktor lainnya.  Lebih  lanjut  dapat  diketahui  persamaan  regresi  yang  dapat  digunakan  untuk memprediksi yaitu Y’ = 15,506+0,747x.
This is an open access article under the Lisensi Creative Commons Atribusi- BerbagiSerupa 4.0 Internasional
Corresponding Author: Pristanto Ria Irawan Universitas Pertiwi Email : pristanto.irawan@pertiwi.ac.id

## 1. PENDAHULUAN
Hampir semua negara didunia dilanda keganasan virus yang pertama kali ditemukan di kota Wuhan Cina pada akhir tahun 2019, termasuk Indonesia cukup merasakan betapa virus ini dapat memperokporandakan  semua  aspek  kehidupan  termasuk  sektor  ekonomi  yang  mengalami kerugian cukup signifikan..
Salah  satu  efek  Covid-19  yang  melanda  Indonesia  membuat  langkah  kebijakan  dalam mengatur tata laksana pelaksanaan di  instasi  pemerintah  . Pusat  Sistem  Teknologi Informatika Keuangan  (Pusintek)  terkait  peningkatan  kewaspadaan  dan  pencegahan  penyebaran  infeksi Covid-19  di  lingkungan  Pusintek.  Pusat  Sistem  Teknologi  Informatika  Keuangan  (Pusintek) menerima untuk melaksanakan dan mengatur kebijakan pelaksanaan tugas kedinasan pekerjaan di rumah (WFH).
Pengawasan merupakan hal penting disetiap pekerjaan dalam instansi pemerintah. Dengan adanya  pengawasan  yang  baik,  maka  suatu  pekerjaan  akan  berjalan  dengan  lancar  dan menghasilkan kinerja yang optimal. Bila pekerjaan dibarengi dengan pengawasan pasti hasilnya
akan sangat baik dan memuaskan. Selanjutnya, apabila faktor pengawasan tidak berjalan, maka hasil pekerjaan akan kurang baik dan belum optimal, bahkan tidak mencapai tujuan yang sudah ditetapkan oleh instansi tersebut.

## LITERATURE
Pengawasan  menurut  Sule  dalam  (M.  BASRI  KAMAL,  2015)  adalah  proses  dalam menetapkan ukuran kinerja dan pengambilan tindakan yang dapat mendukung pencapaian hasil yang diharapkan sesuai dengan kinerja yang telah ditetapkan tersebut.
Lebi  lanjut  pengawasan  menurut    Effendi  dalam  (Rosinta  Romauli  Situmeang,  2017), pengawasan   dapat   didefinisikan   sebagai proses   untuk   menjamin   bahwa   tujuan-tujuan organisasi     dalam manajemen tercapai
Menurut Handoko menjelaskan bahwa “Pengawasan adalah suatu usaha sistematik untuk menetapkan standar pelaksanaan dengan tujuan-tujuan perencanaan, merancang sistem informasi umpan balik, membandingkan kegiatan nyata dengan standar yang telah ditetapkan sebelumnya, menentukan  dan  pengukur  penyimpangan-penyimpangan  serta  mengambil  tindakan  koreksi, yang diperlukan untuk  menjamin bahwa semua sumber daya perusahaan dipergunakan dengan cara  yang  efektif  dan  efesien  dalam  pencapaian  tujuan-tujuan  perusahaan”.  Berikut  terdapat empat unsur dalam pengawasan yaitu:
a) Menetapkan sasaran dan standar kerja
b) Melakukan pengukuran kinerja
c)  Membandingkan  antara  hasil  pengukuran  kinerja  dengan  sasaran  dan  standar  kinerja  yang telah ditetapkan,
d) Melakukan tindakaan yang diperlukan berdasarkan pada hasil perbandingan tersebut Menurut  (Hani  Handoko,  2000)  efektivitas  kerja  adalah  suatu  keadaan  yang  menunjukan tingkat  keberhasilan  kegiatan  manajemen  dalam  mencapai  tujuan  meliputi  kuantitas  kerja, kualitas kerja, dan ketepatan waktu dalam menyelesaikan pekerjaan.

## 2. METODE PENELITIAN
Dalam penelitian digunakan penelitian deskriptif kuantitatif, dengan mendapatkan sampel yang  dianalisis  sesuai  dengan  metodologi  penelitian.  Penelitian  deskriptif  dalam  penelitian  ini bertujuan  mendapatkan  gambaran  mengenai  bagaimana  pengaruh  pengawasan  terhadap efektifitas  kerja  karyawan  di  masa  pandemic  COVID-19  (studi  kasus  di  bagian  Tata  Usaha Pusintek Kemenkeu RI)
Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan di bagian Tata Usaha Pusintek Kemenkeu RI dengan jumlah 77 karyawan
Menurut  (Lijan  Sinambela,  2021)  sampel  sadalah  sebagian  dari  jumlah  dan  karakteristik yang  dimiliki  oleh  populasi  tersebut.  Teknik  pengambilan  sampel  dalam  penelitian  ini  simple random sampling adalah cara pengambilan sampel dari semua anggota populasi dilakukan secara acak tanpa memperhatikan strata yang ada dalam anggota populasi.
Definisi  operasional  variable  pengawasan;  1)  Penetapan  Standar  2)  Mengukur  Kinerja  3) Membandingkan hasil kerja dengan standar 4) Tindakan koreksi, Sedangkan definisi operasional variabel efektifitas kerja, 1) ketepatan pencapaian tujuan dan sasaran, 2) ketepatan waktu, dan 3) pemanfaatan sumber daya.
Adapun dalam penelitian ini dapat dijelaskan rumusan uji hipotesis sebagai berikut:
H 1 : ρ =  0 Ho: ρ ≠ 0 Terdapat  pengaruh  pengawasan  secara  signifikan  terhadap  efektifitas  kerja karyawan
Tidak terdapat pengaruh pengawsan terhadap efektifitas kerja karyawan
Desain  penelitian  dapat  dijelaskan  melalui  gambar  di  bawah  ini,  pengaruh pengawasan terhadap efektifitas kerja dalam hal ini sebagai variable X, dan efektifitas kerja sebagai variable
Y. Independent variables (variabel bebas) adalah; X= pengawasan sedangkan dependent variable (variabel terikat) adalah; Y = efektifitas kerja.

## Gambar 1 Desain Penelitian
Dalam penelitian ini digunakan teknik analisis data regresi sederhana, menurut (Riduwan, 2010) regresi atau peramalan adalah suatu proses memperkirakan secara sistematis tentang apa yang paling mungkin terjadi dia yang akan datang berdasarkan informasi masa lalu dan sekarang yang dimiliki agar kesalahannya dapat diperkecil, regresi dalam penelitian dapat digunakan salah satunya untuk meramalkan atau memprediksi variabel terikat (Y) apabila variabel bebas (X)

## 3. HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
A. Uji Instrumen
I. Uji Validitas
Pengujian valid atau kesahihan butir-butir pernyataan instrumen dalam penelitian ini  menggunakan  rumus Pearson  Product  Moment ( Bivariate  Pearson ).  Kriteria pengujian untuk menyatakan suatu item dinyatakan valid adalah, jika r hitung > r tabel. Uji validitas terhadap instrumen variabel pengawasan (X) diperoleh kesimpulan bahwa dari 20 item butir instrumen yang dinyatakan valid 20 item, sedangkan variabel efektifitas kerja (Y) ada 20 dinyatakan valid dari 20 butir item. Pengujian menggunakan uji dua sisi dengan taraf signifikansi α = 0,05 dengan n = 10 maka diperoleh r tabel = 0,632. Kriteria pengujian untuk menyatakan suatu item dinyatakan valid adalah r hitung > r tabel Uji validitas ini dilakukan terhadap 10 responden nonsampel .

## II. Uji Reliabelitas
Uji reliabilitas dilakukan untuk mendapatkan tingkat ketepatan (keterandalan) alat pengumpul  data  (instrumen)  yang  digunakan.  Uji  reliabilitas  instrumen  dilakukan dengan rumus Alpha Cronbach’s dengan menggunakan bantuan program SPSS. Kriteria pengujian  untuk  menyatakan  suatu  item  dinyatakan reliabel adalah r hitung >  r tabel. Berdasarkan  hasil  perhitungan  diperoleh  kesimpulan  bahwa  dari  masing-masing  item yang telah dinyatakan valid adalah reliabel dengan taraf signifikansi α = 0,05 dan derajat kekebasan dk = n-1 = 10 – 1 = 9, signifikansi 5% , maka diperoleh r tabel = 0,666 Pada  variabel pengawasan (X) r hitung =  0,919 lebih  besar r tabel =  0,666 maka reliabel , dan variabel efektifitas kerja (Y) r hitung = 0, 909 lebih besar r tabel = 0,666 maka reliabel.
III. Analisis Regresi Sederhana
Berikut  ini  hasil  perhitungan  analisis  regresi  sederhana  yang  telah  dilakukan dengan  menggunakan  bantuan  software  SPSS,  dapat  dijelaskan  pada  tabel  7  sebagai berikut;
Tabel 7 Tabel Analisis Regresi Sederhana Coefficients a
Model Unstandardized Coefficients
Standardiz ed
Coefficient s t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) 15.506 5.269 2.943 .004
Pengawasan (X) 0.747 0.080 0.735 9.392 .000 a. Dependent Variable: Efektifitas Kerja (Y)
Berdasarkan  perhitungan  di  atas  maka  diperoleh  persamaan  regresi  yang  dapat digunakan  untuk  memprediksi  variabel    melalui  variabel  pengawasan  yaitu;  Y’  = 15,506+0,747x
Dari hasil perhitungan pada tabel 8 koefisien diterminasi perhitungan di atas maka dapat  disimpulkan  bahwa  pengawasan  memiliki  kontribusi  pengaruh  sebesar  54% terhadap efektifitas kerja pada di bagian Tata Usaha Pusintek Kemenkeu RI, sedangkan sisanya sebesar 46% dipengaruhi oleh faktor lain yang belum diteliti.

## Tabel 8 Koefesien Determinasi
Model Summary Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 0.735 a 0.540 0.534 5.005 a. Predictors: (Constant), Turnover Intention

## 4. KESIMPULAN
Berdasarkan dari hasil pengujian serta analisis hubungan antar variabel X dengan variabel Y  mengenai  pengaruh  pengawasan  efektivitas  kerja  di  era  pandemic  covid-19  (studi  kasus  di bagian tata usaha pusintek kemenkue RI) bahwa terdapat pengaruh antara variabel pengawasan terhadap  variabel efektif  kerja karena  nilai  t  hitung (9,392) lebih  besar  dari  pada  nilai  t  tabel (1,6654) sehingga  H 1 diterima  serta  nilai  t  hitung  terletak  pada  daerah  penolakan  H 0 atau  H 1 diterima . Kemudian variabel pengawasan kerja memiliki pengaruh positif kuat nilai r sebesar 0,735 (terletak pada interval  koefisien korelasi 0,60-0,799) serta memiliki  kontribusi pengaruh sebesar 54% terhadap variabel efektif kerja, sedangkan sisanya yang sebesar 46 % dipengaruhi oleh faktor lainnya. Lebih lanjut dapat diketahui persamaan regresi yang dapat digunakan untuk memprediksi yaitu Y’ = 15,506+0,747x

## 5. DAFTAR PUSTAKA
Hani Handoko. (2000). Manajemen . BPFE YOGYAKARTA . Lijan Sinambela. (2021). Metode Penelitian Kuantitaif: Teoritik dan praktik . PT.Refika Aditama.
M. BASRI KAMAL. (2015). PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN PENGAWASAN. JURNAL ILMIAH MANAJEMEN DAN BISNIS UMSU , 15 , 1. Riduwan. (2010). Metode dan Menyusun Tesis . Alfabeta.
Rosinta Romauli Situmeang. (2017). Pengaruh Pengawasan dn Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Mita Karya Anugrah. AJIE Asian Journal of Innovation and Entrepreunership , 2 , 2.