PENGARUH KECERDASAN INTELEKTUAL DAN KETERAMPILAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA KARYAWAN BANK BJB KANTOR CABANG CIANJUR)

## THE EFFECT OF INTELLECTUAL INTELLIGENCE AND WORK SKILLS ON EMPLOYEE PERFORMANCE (STUDY ON EMPLOYEES OF BANK BJB CIANJUR BRANCH OFFICE)
Priyanti Handayani 1 , Acep Samsudin 2 , Dicky Jhoansyah 3 Universitas Muhammadiyah Sukabumi 1,2,3 priyantihandayani068@ummi.ac.id 1

## ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kecerdasan intelektual dan keterampilan kerja terhadap kinerja karyawan Bank BJB Kantor Cabang Cianjur. Metode yang digunakan dalam  penelitian  ini  yaitu  metode  deskriptif  dan  metode  asosiatif  dengan  pendekatan kuantitatif.  Teknik  pengambilan  sampel  dalam  penelitian  ini  menggunakan  sampel  jenuh kepada  127  orang  karyawan  Bank  BJB  Kantor  Cabang  Cianjur.  Jenis  data  yang  digunakan dalam  penelitian  ini  yaitu  data  primer  dan  data  sekunder.  Pengukuran  penelitian  ini menggunakan  skala likert. Hasil  penelitian  ini  menunjukkan  bahwa  (1)  adanya  pengaruh positif  dan  signifikan  antara  kecerdasan  intelektual  terhadap  kinerja  karyawan  Bank  BJB Kantor  Cabang  Cianjur  sebesar  0,431.  (2)  adanya  pengaruh  positif  dan  signifikan  antara keterampilan  kerja  terhadap  kinerja  karyawan  Bank  BJB  Kantor  Cabang  Cianjur  sebesar 0,702.  (3)  adanya  pengaruh  positif  dan  signifikan  antara  kecerdasan  intelektual  dan keterampilan  kerja  terhadap  kinerja  karyawan  dengan  interpretasi  sangat  kuat.  Berdasarkan hasil  perhitungan  menunjukkan  persamaan  regresi  linear  berganda,  sebagai  berikut  :  Y  = 4,150 + 0,158X 1 + 0,567X 2 . Kontribusi yang diberikan oleh variabel kecerdasan intelektual dan keterampilan kerja sebesar 73,3% dan sisanya sebesar 26,7% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.
Kata Kunci : Kecerdasan Intelektual, Keterampilan Kerja, Kinerja Karyawan

## ABSTRACT
This  study  aims  to  determine  the  effect  of  intellectual  intelligence  and  work  skills  on  the performance  of  employees  of  Bank  BJB  Cianjur  Branch  Office.  The  method  used  in  this research  is  descriptive  method  and  associative  method  with  a  quantitative  approach.  The sampling  technique  in  this  study  used  a  saturated  sample  of  127  employees  of  Bank  BJB Cianjur Branch Office. The types of data used in this study are primary data and secondary data. The measurement of this study used a Likert scale. The results of this study indicate that (1)  there  is  a  positive  and  significant  influence  between  intellectual  intelligence  on  the performance of employees of Bank BJB Cianjur Branch Office of 0.431. (2) there is a positive and significant influence between work skills on the performance of Bank BJB employees at the Cianjur Branch Office of 0.702. (3) there is a positive and significant influence between intellectual  intelligence  and  work  skills  on  employee  performance  with  a  very  strong interpretation. Based on the calculation results show multiple linear regression equations, as follows:  Y  =  4.150  +  0.158X1  +  0.567X2.  The  contribution  given  by  the  variable  of intellectual intelligence and work skills is 73.3% and the remaining 26.7% is influenced by other factors not included in this study.
Keywords: Intellectual Intelligence, Work Skills, Employee Performance

## PENDAHULUAN
Perkembangan dunia bisnis saat ini, perusahaan  dituntut  bekerja  lebih  efisien dan  efektif.  Persaingan  semakin  ketat perusahaan dituntut untuk mampu meningkatkan  daya  saing  agar  menjaga perusahaan tetap berjalan. Setiap
perusahaan berlomba-lomba mencari kualitas  dan  kuantitas  sumber  daya manusia,  demi  mengharumkan  nama perusahaan,  dan  membantu  perusahaan dalam mencapai tujuan yang ingin dicapai. Keberhasilan  suatu  perusahaan  sangat ditentukan  oleh  kualitas  sumber  daya manusia  yang  dimilikinya.  Seiring  dengan persaingan  bisnis  yang  kompetitif  sebagai akibat  dari  perubahan  selera  pelanggan, teknologi  yang  semakin  canggih,  dan  lain sebagainya.
Setiap
perusahaan membutuhkan  sumber  daya  manusia  yang memiliki  kompetensi  dan  kinerja  yang unggul.  Karena  tanpa  sumber  daya manusia  yang  mumpuni  suatu  perusahaan akan terhambat dalam mencapai tujuannya.
Oleh  karena  itu,  kualitas  dan kuantitas  kinerja  karyawan  harus  selalu diperhatikan dan ditingkatkan oleh perusahaan.  Perusahaan  adalah  sebuah organisasi  yang  mempertemukan  orang- orang yang biasa disebut sebagai karyawan untuk  melaksanakan  kegiatan  produksi perusahaan.  Hampir  semua  perusahaan memiliki  tujuan  yaitu  memaksimalkan keuntungan  dan  nilai  bagi  perusahaan, serta  untuk  meningkatkan  kesejahteraan karyawan.  Manusia  sebagai  sumber  daya yang  bersifat  dinamis  dan  memiliki kemampuan  untuk  terus  berkembang  dan itu  perlu  mendapat  perhatian  dari perusahaan.  Perhatian  tersebut  diperlukan mengingat dalam menjalankan aktivitasnya,  perusahaan  akan  selalu menghadapi  permasalahan  dengan  sumber daya manusianya.
Dengan  demikian,  pengembangan sumber daya manusia perlu terus mendapat perhatian  mengingat  besarnya  pengaruh sumber  daya  manusia  dalam  suatu perusahaan.  Untuk  mencapai  kinerja  yang memuaskan dibutuhkan kemampuan setiap
karyawan  yang  bekerja  secara  profesional untuk mencapainya harus melalui beberapa tahapan atau kondisi. Karyawan
merupakan  elemen  terpenting  dalam menentukan bolak-balik perusahaan.
Untuk  mencapai  tujuan  perusahaan dibutuhkan  karyawan  yang  memenuhi persyaratan  di  perusahaan,  dan  juga  harus bisa  menjalankan  tugas  yang  telah ditentukan  perusahaan.  Setiap  perusahaan akan  selalu  berusaha  untuk  meningkatkan kinerja  karyawannya,  dengan  ekspektasi seperti  apa  tujuan  perusahaan  akan tercapai.  Kemampuan  karyawan  tercermin dalam  kinerja,  kinerja  yang  baik  performa optimal.
Kinerja karyawan merupakan salah satu  aset  bagi  perusahaan  untuk  mencapai tujuannya.  Sehingga  kinerja  karyawannya yang  harus  diperhatikan  oleh  pimpinan perusahaan. Kinerja umumnya didefinisikan sebagai kesuksesan seseorang  dalam  melakukan  pekerjaan. Kinerja  karyawan  adalah  hasil  kerja  yang dicapai oleh seseorang dalam
melaksanakan  tugas  yang  diberikan kepadanya untuk mencapai target kerja.
Sejalan dengan perkembangan jaman  dan  persaingan  yang  semakin  ketat antar  perusahaan,  ditambah  dengan perubahan  sikap  dan  pola  pikir  karyawan serta  meningkatnya  tuntutan  hidup. Kecerdasan  Intelektual  juga  merupakan salah  satu  faktor  penunjang  pencapaian tujuan  perusahaan.  Didunia  masa  kini, penting  memiliki  pengetahuan  teknis  atau pengetahuan  praktis  untuk  melakukan suatu pekerjaan. Dunia kerja erat kaitannya dengan  kecerdasan  intelektual  yang dimiliki oleh seseorang. Seorang karyawan yang  memiliki  IQ  tinggi  diharapkan  dapat menghasilkan  kinerja  yang  lebih  baik dibandingkan  mereka  yang  memiliki  IQ lebih  rendah.  Hal  tersebut  karena  mereka yang  memiliki  IQ  tinggi  lebih  mudah menyerap  ilmu  yang  diberikan  sehingga kemampuannya dalam memecahkan masalah yang berkaitan dengan pekerjaannya  akan  lebih  baik.  Perubahan sikap  akan  dilakukan  oleh  orang  yang
memiliki  kecerdasan  sedang,  sedangkan orang  yang  memiliki  kecerdasan  rendah dan  tinggi  tidak  mudah  merubah  sikap, kepercayaan,  maupun  pendapat  yang dimilikinya.
Kinerja  seseorang  dapat  diprediksi berdasarkan  seberapa  besar  orang  tersebut memiliki  faktor.  Seseorang  yang  memiliki kemampuan  perubahan  dalam  pemikiran maka  kinerjanya  dalam  melaksanakan suatu  pekerjaan  juga  akan  lebih  baik, meskipun  demikian  spesifik  kemampuan juga  berperan  penting  dalam  memprediksi bagaimana kinerja sesorang yang dihasilkan.  modal  intelektual  perusahaan memiliki  peran  positif  yang  signifikan dibandingkan dengan modal fisik, komponen modal intelektual yang dimaksud  adalah  modal  manusia  dan modal  struktural.  Penelitian  tentang kecerdasan  intelektual  yang  didasarkan tidak hanya dengan satu kemampuan yang umum  saja.  Ada  kemampuan  spesifik, yaitu  biasa  disebut  dengan  pengetahuan yang  dimiliki  seseorang,  yang  dapat memprediksi kinerja seseorang.
Tujuan  dari  keterampilan  kerja adalah mampu memfasilitasi suatu pekerjaan  dalam  menyelesaikan  setiap pekerjaan  secara  efektif  dan  efisien  tanpa adanya kesulitan sehingga akan menghasilkan kinerja karyawan yang baik. Tujuan  pengembangan  karyawan  adalah untuk  meningkatkan  efektivitas  kerja karyawan dalam mencapai hasil kerja yang telah  ditetapkan.  Peningkatan  efektivitas kerja dapat dilakukan dengan meningkatkan  pengetahuan,  keterampilan karyawan  dan  sikap  karyawan  terhadap tugasnya.  Keterampilan  yang  terkait dengan tugas yang dimiliki seseorang pada waktu yang tepat. Seorang karyawan harus memiliki keterampilan sebagai keterampilan  yang  ketika  diinstruksikan oleh  pimpinan  untuk  dapat  melaksanakan tugas yang diberikan. Pengetahuan seorang karyawan  atas  pelaksanaan  tugasnya dengan  baik,  apabila  seorang  karyawan mampu melaksanakan tugas sesuai dengan kewajibannya  serta  dapat  diselesaikan
dengan  baik  dan  tepat.  Dilihat  dari keterampilan  yang  dimiliki  oleh  seorang karyawan  dapat  dilihat  dari  cara  kerja karyawan  tersebut,  dengan  meningkatkan kualitas  yang  dimiliki  oleh  seorang karyawan  dalam  bekerja  serta  strategi keterampilan karyawan yang akan mempengaruhi kepiawaian karyawan tersebut dalam menjalankan tugasnya.
Keterampilan  seorang  karyawan dalam  bekerja  sangat  berpengaruh  dalam perkembangan  suatu  perusahaan  atau institusi. Karena seorang karyawan memiliki  potensi  keterampilan  yang memiliki  nilai  positif  untuk  kinerja  yang baik dalam meningkatkan kualitas pelayanan selama bekerja. Perusahaan atau lembaga  juga  telah  meningkatkan  fasilitas yang  memadai  bagi  para  pekerjanya,  agar pekerjanya  dapat  menjalankan  aktivitas kerjanya  secara  efektif,  serta  memberikan pelayanan  yang  terbaik  dari  seorang pegawai  kepada  masyarakat.  Didunia perbankan  kecerdasan  intelektual  dan keterampilan  kerja  untuk  menunjang kinerja  karyawan  itu  sangat  dibutuhkan. Salah satunya pada PT. Bank Pembangunan  Daerah  Jawa  Barat  dan Banten, Tbk. Peneliti  melakukan  penelitian  di jaringan kantor cabang PT Bank Pembangunan  Daerah  Jawa  Barat  dan Banten,  Tbk  yaitu  Bank  BJB  Kantor Cabang  Cianjur.  Yang  berada  di  Jl. HOS Cokro  Aminoto  No.56A,  Kab,  Kec. Cianjur,  Kabupaten  Cianjur,  Jawa  Barat 43215 .  Peneliti  melakukan  observasi  awal terhadap  10  karyawan  Bank  BJB  Kantor Cabang Cianjur. Menemukan permasalahan  pada  dimensi  kinerja karyawan  yaitu  jangka  waktu  yang ditetapkan.  Permasalahan  tersebut  diduga disebabkan kurangnya kemampuan karyawan  dalam  mengoptimalkan  waktu yang  tersedia  untuk  kegiatan  lain  pada perusahaan.  Diduga  disebabkan  lainnya adalah  kecerdasan  intelektual  hal  ini terlihat  dari  kurangnya  kemampuan karyawan untuk mengatasi suatu permasalahan. Permasalahan lainnya
dilihat  dari  keterampilan  kerja  yakni kurangnya  kemampuan  karyawan  dalam menyelesaikan suatu pekerjaan yang harus terselesaikan pada saat itu.
Menurut  Robbins  dan  Judge  dalam (Rajagukguk, 2017), mengemukakan bahwa  perilaku  organisasi  adalah  bidang studi  yang  mempelajari  dampak  yang dimiliki  individu,  kelompok,  dan  struktur terhadap  perilaku  di  dalam  organisasi, dengan  tujuan  menerapkan  pengetahuan tersebut  untuk  meningkatkan  efektivitas organisasi.
Kecerdasan Intelektual pertama kali diperkenalkan  oleh  Alfred  Binet  pada sekitar  abad  20.  Alfred  Binet  membagi tingkat kecerdasan manusia dalam beberapa kelompok menurut hasil penelitiannya Kecerdasan dalam arti umum adalah suatu kemampuan yang dibutuhkan untuk  melakukan  aktivitas  mental  dan berpikir,  penalaran,  dan  pemecahan masalah. Kecerdasan intelektual umumnya disebut  sebagai  intelegensi.  Intelegensi adalah  kemampuan  kognitif  yang  dimiliki individu  untuk  menyesuaikan  diri  secara efektif  pada  lingkungan  yang  kompleks dan  selalu  berubah  (Robbins,  2017). Adapun  dimensi  Menurut  Robbins  dalam (Laura  Angelica  et  al.,  2020)  yaitu    :  1) kecerdasan numeric, 2) kecerdasan verbal, 3)  kecepatan  presepsi,  4)  penalaran induktif,  5)  penalaran  deduktif,  6) visualisasi spasial, 7) daya ingat
Menurut  Yuki  dalam  (Iqbal  & Suwarto,  2019),  keterampilan  adalah kemampuan atau kecakapan untuk menyelesaikan  tugas.  Keterampilan  juga untuk  melakukan  berbagai  jenis  kegiatan kognitif  atau  keperilakuan  dengan  suatu cara  yang  efektif.  Adapun  dimensi Menurut  Yuniarsih  dan  Suwatno  dalam (Viviani  et  al.,  2020)  yaitu;  1)  dimensi kecakapan,  2)  dimensi  kepribadian,  3)
dimensi latihan Menurut (Armaniah, 2018),
“Kinerja  karyawan  merupakan  hasil pemikiran dan kekuatan seorang karyawan terhadap  pekerjaan  yang  dia  lakukan,  bisa terbentuk,  terlihat,  dihitung,  tapi  dalam
banyak hal yang tidak bisa dihasilkan oleh pikiran dan energi dihitung, seperti ide-ide untuk  memecahkan  masalah,  inovasi  baru dalam suatu produk atau layanan, bisa jadi adalah  penemuan  lebih  banyak  prosedur kerja  efisien”.  Adapun  dimensi  Menurut Busro  (2018)  yaitu;  1)  kualitas,  2) kuantitas, 3) jangka waktu yang ditetapkan,  4)  kehadiran,  5)  sikap kooperatif

## METODE PENELITIAN
Penelitian ini menggunakan metode deskriptif  dan  metode  asosiatif  dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data yaitu observasi, wawancara,  angket,  dan  dokumentasi. Populasi  dalam  penelitian  ini  adalah karyawan  Bank  BJB  Kantor  Cabang Cianjur dengan jumlah anggota 127 orang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian  ini  menggunakan  sampel  jenuh. Adapun  teknik  analisis  data  yaitu  teknik analisis koefisien korelasi ganda, koefisien determinasi, analisis regresi linear berganda, pengujian model penelitian (Uji- F), dan pengujian hipotesis penelitian (Uji- t).

## HASIL DAN PEMBAHASAN Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas
Berdasarkan  hasil  uji  validitas diatas  setiap  instrumen  dari  variabel Kecerdasan Intelektual (X1), Keterampilan Kerja  (X2),  dan  Kinerja  Karyawan  (Y) memiliki  nilai  r  hitung  lebih  besar  dari pada  r  kritis  yaitu  0,3  yang  artinya  setiap instrumen dapat dinyatakan valid.
Berdasarkan  hasil  uji  reliabilitas diatas dari masing-masing variabel memiliki  nilai Cronbach’s  Alpha  >  0,6 yang  artinya  pengukuran  dari  setiap variabel dapat dinyatakan reliabel.

## Hasil Uji Normalitas
Tabel 1. Hasil Uji Normalitas
Unstandardized Residual N 127 Normal Parameters a,b Mean ,0000000 Std. Deviation 1,43515453
Most Extreme Differences Absolute ,088 Positive ,088 Negative -,054 Test Statistic ,088 Asymp. Sig. (2-tailed) ,018 c
a. Test distribution is Normal. b. Calculated from data. c. Lilliefors Significance Correction. Sumber : Hasil pengolahan data, 2021
Dari hasil pengolahan Kolmogorov-Smirnov diatas,
dapat diketahui  bahwa  nilai  signifikansi  pada penelitian ini sebesar 0,018 > 0,05. Dengan demikian,  dapat  disimpulkan  bahwa variabel  pada  penelitian  ini  berdistribusi normal.

## Hasil Uji Korelasi
Tabel 2. Hasil Koefisien Korelasi Model Summary b Mo del R
R Square Adjusted R Square Std.
Error of the Estimate 1 ,856 a ,733 ,728 1,447
a. Predictors: (Constant), Keterampilan Kerja, Kecerdasan Intelektual b. Dependent Variable: Kinerja Karyawan Sumber : Hasil pengolahan data, 2021
Dari  hasil  perhitungan  koefisien korelasi  diatas  menunjukkan  nilai  sebesar 0,856.  Yang  artinya  bahwa  keterkaitan antara  variabel  Kecerdasan  Intelektual (X1),  Keterampilan  Kerja  (X2),  dan Kinerja  Karyawan  (Y)  secara  empirik memiliki korelasi sangat kuat.

## Hasil Uji Koefisien Determinasi
Tabel 3. Hasil Koefisien Determinasi Model Summary b Mod el R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 ,856 a ,733 ,728 1,447 a. Predictors: (Constant), Keterampilan Kerja, Kecerdasan Intelektual
b. Dependent Variable: Kinerja Karyawan Sumber : Hasil pengolahan data, 2021
Berdasarkan  tabel  diatas,  dapat diketahui bahwa nilai koefisien determinasi atau R square adalah sebesar =
0,733.  Nilai  R  square  diperoleh  dari pengkuadratan nilai R yaitu 0,856 x 0,856 =  0,732736  jika  dibulatkan  menjadi  0,733 atau  sama  dengan  73,3%.  Maka  dari  itu, dapat disimpulkan bahwa besarnya kontribusi pengaruh Kecerdasan Intelektual  dan  Keterampilan  Kerja  dalam mengukur  Kinerja  Karyawan  sebesar 73,3%.  dan  sisanya  sebesar  26,7% dipengaruhi  oleh  variabel  lain  yang  tidak diteliti.

## Hasil Regresi Linear Berganda
Tabel 4. Hasil Uji Regresi Linear Berganda Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients B Std. Error Beta 1  (Constant) 4,150 1,179 Kecerdasan Intelektual ,158 ,042 ,223 Keterampil an Kerja ,567 ,048 ,699

## Sumber : Hasil pengolahan data, 2021
Berdasarkan tabel diatas, maka dapat diketahui  nilai  persamaan  regresi  linier berganda  untuk  dua  prediktor  (kecerdasan intelektual dan keterampilan kerja) yaitu:
Y * = 4,150 + 0,158X 1 + 0,567X 2
Tabel 5. Hasil Pengujian Model Penelitian ANOVA a Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regressi on 711,379 2  355,690  169,952  ,000 b Residual 259,518  124 2,093 Total 970,898  126 a. Dependent Variable: Kinerja Karyawan b. Predictors: (Constant), Keterampilan Kerja, Kecerdasan Intelektual
Sumber : Hasil pengolahan data, 2021
Berdasarkan hasil perhitungan diatas,  maka  didapatkan  hasil  perhitungan F hitung variabel  Kecerdasan  Intelektual (X1),  Keterampilan  Kerja  (X2),  dan Kinerja  Karyawan  (Y)  adalah  sebesar 169,952.  Selanjutnya  mencari  F tabel  , F tabel dapat ditemukan dengan berdasarkan pada dk pembilang = k, dan penyebut = (n-k-1),
dan  taraf  kesalahan  yang  ditetapkan sebesar  5%.  Sehingga  dk  pembilang  =  2 dan dk penyebut = 124, sehingga diperoleh F tabel = 3,07.
Dari hasil tersebut dapat dijelaskan bahwa  variabel  Kecerdasan  Intelektual (X1)  dan  Keterampilan  Kerja  (X2)  layak dalam  mengukur  Kinerja  Karyawan  (Y). Hal  tersebut  dikarenakan    F hitung >  F tabel , yaitu 169,952 > 3,07.
Tabel 6. Hasil Pengujian Hipotesis Penelitian
Model T Sig. 1 (Constant) 3,519 ,001 Kecerdasan Intelektual 3,779 ,000 Keterampilan Kerja 11,830 ,000 Pengujian Hipotesis Pengaruh
Kecerdasan  Intelektual    (X1)  terhadap Kinerja Karyawan (Y)
Berdasarkan data tabel perhitungan tersebut  menunjukkan  bahwa  nilai  t hitung variabel  Kecerdasan  Intelektual  (X1) terhadap  Kinerja  Karyawan  (Y)  sebesar 3,779.  Taraf  kesalahan  5%  atau  0,05  dan db = (n - k) db = (127 - 2 =125). Maka dari itu  didapat  nilai  t tabel sebesar  1,65. Kemudian  nilai  signifikansi  (sig)  variabel Kecerdasan Intelektual (X1) memiliki nilai 0,000, dengan nilai batas sebesar 0,05. Jadi dapat disimpulkan bahwa nilai signifikansi Kecerdasan  Intelektual  (X1)  lebih  kecil dari  nilai  batas  yaitu  0,000  <  0,05. Berdasarkan hal tersebut, maka t hitung lebih besar daripada t tabel (3,779 > 1,65) sehingga H 0 ditolak  dan  H 1 diterima.  Artinya, terdapat  pengaruh  positif  dan  signifikan antara Kecerdasan Intelektual (X1) terhadap Kinerja Karyawan (Y). Pengujian Hipotesis
Pengaruh Keterampilan  Kerja    (X2)  terhadap
Kinerja Karyawan (Y)
Berdasarkan data tabel perhitungan tersebut  menunjukkan  bahwa  nilai  t hitung
variabel Keterampilan Kerja (X2) terhadap Kinerja  Karyawan  (Y)  sebesar  11,830. Taraf kesalahan 5% atau 0,05 dan db = (n - k)  db  =  (127  -  2  =125).  Maka  dari  itu didapat  nilai  t tabel sebesar  1,65.  Kemudian nilai signifikansi (sig) variabel Keterampilan  Kerja  (X2)  memiliki  nilai 0,000, dengan nilai batas sebesar 0,05. Jadi dapat disimpulkan bahwa nilai signifikansi Keterampilan  Kerja  (X2)  lebih  kecil  dari nilai batas yaitu 0,000 < 0,05. Berdasarkan hal  tersebut,  maka  t hitung lebih  besar daripada t tabel (11,830 > 1,65) sehingga H 0 ditolak  dan  H 1 diterima.  Artinya,  terdapat pengaruh  positif  dan  signifikan  antara Keterampilan Kerja (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y).
Kecerdasan Intelektual pada karyawan  Bank  BJB  Kantor  Cabang Cianjur  terbilang  cukup  tinggi.  Hasil pengujian regresi linear berganda menunjukkan nilai sebesar 0,158.
Berdasarkan hasil pengujian hipotesis pada tabel  4.17  nilai  t hitung lebih  besar  dari  t tabel yaitu  t hitung 3,779  dan  t tabel yaitu  1,65.
(3,779  >  1,65).  Hal  tersebut  menunjukkan bahwa  kecerdasan  intelektual  memiliki pengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap kinerja  karyawan  Bank  BJB  Kantor Cabang Cianjur.
Hasil  uji  hipotesis  menyatakan bahwa  kecerdasan  intelektual  berpengaruh positif  dan  signifikan  terhadap  kinerja karyawan.  Penemuan  tersebut  didukung oleh penelitian sebelumnya yang dilakukan oleh  (Kurniawan,  2020),  hasil  penelitian menunjukkan bahwa Kecerdasan Intelektual berpengaruh positif dan signifikan  terhadap  kinerja  karyawan  hal tersebut dapat dibuktikan dari nilai regresi 0,153  (positif)  dan  nilai  signifikasi kecerdasan intelektual sebesar 0,003. Maka dari  itu,  semakin  tinggi  kecerdasan intelektual  karyawan  maka  akan  semakin meningkat  juga  kinerja  karyawan  Bank BJB Kantor Cabang Cianjur.
Keterampilan Kerja karyawan Bank BJB  Kantor  Cabang  Cianjur  terbilang sangat  baik.  Berdasarkan  hasil  pengujian regresi  linear  berganda  menunjukkan  nilai
sebesar  0,567.  Dari  hasil  pengujian hipotesis  pada  tabel  4.17  nilai  t hitung lebih besar dari t tabel yaitu t hitung 11,830 dan t tabel yaitu  1,65.  (11,  830  >  1,65).  Hal  tersebut menunjukkan  bahwa  keterampilan  kerja memiliki  pengaruh  positif  dan  signifikan terhadap  kinerja  karyawan  Bank  BJB Kantor Cabang Cianjur.
Hasil  uji  hipotesis  menyatakan bahwa  keterampilan  kerja  berpengaruh positif  dan  signifikan  terhadap  kinerja karyawan.  Penemuan  tersebut  didukung oleh penelitian sebelumnya yang dilakukan oleh  (Pesireron,  2016),  hasil  penelitian menunjukkan bahwa keterampilan berpengaruh  positif  signifikan  terhadap kinerja auditor. Dengan demikian semakin baik  keterampilan  kerja  yang  dimiliki karyawan  maka  akan  semakin  meningkat juga  kinerja  yang  dihasilkan  karyawan Bank BJB Kantor Cabang Cianjur.

## PENUTUP Kesimpulan
Berdasarkan  hasil  pembahasan mengenai  kecerdasan  intelektual  dan keterampilan  kerja  terhadap  kinerja karyawan  Bank  BJB  Kantor  Cabang Cianjur,  dengan  ini  dapat  disimpulkan sebagai berikut  :
1. Gambaran  kecerdasan  intelektual  dan keterampilan  kerja  terhadap  kinerja karyawan  Bank  BJB  Kantor  Cabang Cianjur  dapat  dilihat  dari  pengujian yang  dilakukan  menggunakan software SPSS  24  menunjukkan  bahwa  terdapat korelasi  yang  sangat  kuat  antara kecerdasan intelektual dan keterampilan kerja  terhadap  kinerja  karyawan  Bank BJB Kantor Cabang Cianjur.
2. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan  bahwa  terdapat  pengaruh positif dan signifikan antara kecerdasan intelektual  terhadap  kinerja  karyawan.
Terdapat pengaruh positif dan signifikan  antara  keterampilan  kerja terhadap  kinerja  karyawan.  Terdapat pengaruh  positif  dan  signifikan  antara kecerdasan intelektual dan keterampilan
kerja  terhadap  kinerja  karyawan  Bank BJB Kantor Cabang Cianjur.

## Saran
Diharapkan dengan adanya penelitian ini dapat memberikan kontribusi dan  perkembangan  ilmu  manajemen khususnya sumber daya manusia, terutama dalam  mengukur  pengaruh  kecerdasan intelektual dan keterampilan kerja terhadap kinerja  karyawan.  Pihak  menejemen  Bank BJB  Kantor  Cabang  Cianjur  diharapkan lebih memperhatikan kecerdasan intelektual  dan  keterampilan  kerja  karena dengan  adanya  kecerdasan  intelektual  dan keterampilan kerja yang tinggi maka dapat berpengaruh  terhadap  kegiatan  karyawan dalam melaksanakan pekerjaan. Bank BJB Kantor  Cabang  Cianjur  juga  harus  lebih memperhatikan  tentang  kinerja  karyawan karena apabila karyawan dapat meningkatkan  kinerjanya  maka  tujuan perusahaan  pun  akan  lebih  cepat  tercapai.
Maka dari itu perusahaan harus memperhatikan hal-hal apa saja yang dapat membantu  karyawan  dalam  meningkatkan kinerjanya.

## DAFTAR PUSTAKA
Armaniah, H. (2018). Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi
Terhadap  Kinerja  Karyawan  Staf Insurance di PT. BMD . 2014 . Hasibuan,  M.  (2017). Manajemen  Sumber Daya  Manusia  Edisi  Revisi (cet.  21). PT Bumi Aksara.
Iqbal,  I.,  &  Suwarto.  (2019).  Pengaruh Keterampilan  Kerja  Dan  Komitmen Profesi  Terhadap  Kinerja  Karyawan Universitas  Muhammadiyah  Metro. Jurnal Simplex , 2 (3), 164.
Kurniawan, P. (2020). Pengaruh Kecerdasan Intelektual Dan Kecerdasan  Emosional  Terhadap
Kinerja  Karyawan  Pada  PT.  Bank Rakyat  Indonesia  (Persero)  Cabang Tangerang  Merdeka. JENIUS  (Jurnal Ilmiah  Manajemen  Sumber  Daya Manusia) , 3 (3), 277. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v3i3.4
863 Laura  Angelica,  T.,  Nu  Graha,  A.,  & Wilujeng,  S.  (2020).  Pengaruh
Kecerdasan  Intelektual,  Kecerdasan Emosional,  Dan  Kecerdasan  Spiritual Terhadap  Kinerja  Karyawan  Di Transformer Center Kota Batu. Jurnal Riset  Mahasiswa  Manajemen , 6 (1), 1–7. https://doi.org/10.21067/jrmm.v6i1.44
69 Pesireron, S. (2016). Pengaruh Ketrampilan, Jobb Stress dan Disiplin
Kerja  terhadap  Kinerja  Auditor Inspektorat  (  Study  Empiris  Pada
Inspektorat  Kabupaten  Seram  Bagian
Timur  Dan  Kabupaten  Maluku
Tengah  )  Semy  Pesireron  Politeknik Negeri Ambon Email : Semy.peron@gmail.com. Jurnal Maneksi , 5 (1), 26–31.
Rajagukguk,    tiur.  (2017).  Pengaruh
Perilaku OrganisasPenelitian
ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh perilaku organisasi (perilaku individu, perilaku  kelompok,  sistemorganisasi) terhadap  prestasi  karyawan  pada  PT. Perkebunan  Nusantara  II  (persi terhadap  Prestasi  Karyawan  pada  P. Jurnal  Ilmiah  Methonomi , 3 (2),  124– 137. https://media.neliti.com/media/public ations/197040-ID-pengaruh-perilaku- organisasi-terhadap-pr.pdf Viviani,  N.  E.,  Mufidah,  E.,  &  Fibriyani, V.  (2020).  Pengaruh  keterampilan, pengetahuan,  dan  kemampuan  sdm terhadap  kinerja  umkm  mebel  di kelurahan  sebani  kota  pasuruan. Jurnal  EMA  -  Ekonomi  Manajemen Akuntansi , 5 (1), 29–37.