## PENGATURAN BATAS WAKTU MASA KERJA PERJANJIAN KERJA
WAKTU TERTENTU (PKWT) PASCA UNDANG-UNDANG NO 11 TAHUN 2020
Wulan Afrianti Universitas Muhammadiyah Surabaya Email : wulan.afrianti@gmail.com
Asri Wijayanti Universitas Muhammadiyah Surabaya Email : asri.wijayanti@fh.um-surabaya.ac.id

## ABSTRACT
Certain Time Work Agreements (PKWT)  after Government Regulation No. 35 of 2021 are  limited  maximum  5  (five)  years  of  service.  The  fact  is  that  there  are  multiple interpretations  of  the  time  limit  PKWT  based  work.  The  purpose  of  this  research analysed the time limit of the PKWT based on the provisions of Law No. 13 of 2003 in conjunction  with  Law  No.  11  of  2020  in conjunction  with  Government Regulation  No. 35  of  2021.  This  research  was  a  normative  juridical  approach  statute  approach  and systematic interpretation methods. The results showed that the time limit of the working period PKWT was multi-interpretive of the systematic interpretation of both Article 59 of Law No. 13 2003 in conjunction with Article 59 of Law No. 11 of 2020 in conjunction with Article 5, Article 8, Article 9, Article 10 Government Regulation No. 35 of 2021.
Keywords:  Specific  Time  Work  Agreement  (PKWT),  Employment  Creation  Law,

## Working Period

## I. PENDAHULUAN
Kasus  ketenagakerjaan  di  Indonesia  sangat  beragam 1 .  Faktanya  permasalahan seputar ketenagakerjaan sangat kompleks sehingga membutuhkan perlindungan hukum. Hampir di semua bidang pekerjaan minim perlindungan hukum, hampir tidak pernah di daftarkan  ke  Dinas  Tenaga  Kerja  dan  Transmigrasi  (Disnakertransduk)  sebagai  akibat dari  lemahnya  perlindungan  hukum  bagi  pekerja  kontrak 2 .  Adanya  ketidakseimbangan antara  kedudukan  pekerja  dengan  pemberi  kerja  mengharuskan  negara  memberi
1 Rahayu, i L. i P., i & i Wijayanti, i A. i (2020). i Perlindungan i Hukum i Pekerja i Lepas i Di i Kabupaten i Bondowoso. i Justitia i Jurnal i Hukum, i 4 (2), i 319 2 Wijayanti, i A. i (2014). i Kedudukan i Hukum i Nokep i 883-DIR/KPS/10/2012 i Sebagai i Dasar i Pemberian i Hak i Pensiun i Bagi i Pekerja i PT i BRI i Persero i Tbk. i Perspektif: i Kajian i Masalah i Hukum i Dan i Pembangunan, i 19 (2), i 115-124

## Fakultas Hukum Universitas Muhammadiyah Palu
perlindungan  melalui  Peraturan  Perundang-Undangan 3 .  Selain  itu,  aturan  hukum  yang mengandung cacat substansinya dapat mengakibatkan konflik social 4 .
Perlunya  pengawasan  dan  partisipasi  dari  berbagai  pihak  saat  membuat  aturan hukum  agar  tercipta  hukum  yang  baik  dan  adil  di  dalam  masyarakat.  Setiap  orang berhak  atas  perlindungan  hak  asasi  manusia  dan  kebebasan  dasar  manusia,  tanpa diskriminasi 5 . Diperlukan bentuk dan upaya perlindungan atas adanya hak pekerja yang hilang  dari  segi  hukum  pidana  ketenagakerjaan 6 .  Karena  faktanya  masih  dijumpai pemutusan hubungan kerja secara sepihak 7 .
Adanya  jaminan  dan  perlindungan  hak  asasi  manusia  yang  terkandung  dalam konstitusi,  memicu  seseorang  ingin  dihargai  melalui  apa  yang  mereka  kerjakan  untuk memnuhi kebutuhan sehari-hari, yakni melalui sebuah pekerjaan. Pekerja memiliki hak untuk  mendapat  perlindungan  hukum 8 .  Perlindungan  hukum 9 terhadap  pekerja  diatur dalam  Pasal  27  Undang-Undang  Dasar  1945  menerangkan  bahwasanya  setiap  warga negara  berhak  mendapat  pekerjaan  dan  penghidupan  yang  layak  bagi  kemanusian. Penjabaran lebih lanjut tentang kesempatan kerja diatur dalam  Undang-Undang No 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan 10 .
Hubungan kerja adalah hubungan yang timbul antara pekerja dengan pengusaha setelah  terjadinya  perjanjian  kerja.  Perjanjian  kerja  adalah  perjanjian  antara  pekerja dengan  pengusaha  atau  pemberi  kerja  yang  memuat  syarat-syarat  kerja,  hak,  dan kewajiban para pihak (Pasal 1 angka 14 UU 13/2003) 11 . Hak dapat dibatasi oleh suatu
3 Wijayanti, i A. i (2012). i Menuju i Sistem i Hukum i Perburuhan i Indonesia i Yang i Berkeadilan. i Arena i Hukum, i 5 (3), i 210-217 4 Wijayanti, i A. i (2012). i Reformasi i Pengaturan i Outsourcing. i Law i Review, i 12 (1), i 39-53
5 Wijayanti, i A. i (2012). i Diskriminasi i Pada i Pembentukan i Serikat i Buruh i Keamanan. i Media i Online i Gagasan i Hukum 6 Suyandi, i S. i A., i & i Wijayanti, i A. i (2020). i Penegakan i Pidana i Ketenagakerjaan i Oleh i Pegawai i Pengawas i Ketenagakerjaan. i Wijayakusuma i Law i Review, i 2 (1), i 44-57
7 Isnawati, i M. i (2017). i Arah i Penegakan i Hukum i Tindak i Pidana i Korupsi i Oleh i Korporasi i Dalam i Sistem i Hukum i Pidana i Nasional. i Al-Qisth, i 1 (2), i 112 8 Irawan, i A. i D. i (2019). i Status i Hukum i Outsourcing i Pasca i Putusan i Mahkamah i Konstitusi i Perkara i Nomor i 27/PUU-IX/2011. i Jurnal i Arena i Hukum, i 12 (2), i 255 9 Wijayanti, i A. i (2017). i Rights i to i the i Freedom i of i Trade i Unions i in i the i Constitution i and i its i Implementation. i International i Journal i of i Applled i Business i and i Economic i Research, i 15 (7), i 107
10 Wijayanti, i A. i (2019). i Menggagas i Hukum i Perburuhan i Berkeadilan. i Surabaya: i CV i Revka i Prima i Media 11 Wijayanti, i A. i (2015). i Kedudukan i Ijazah i Sebagai i Jaminan i Dalam i Hubungan i Kerja. i Media i Hukum i dan i Peradilan, i 1 (1), i 7

## Fakultas Hukum Universitas Muhammadiyah Palu
aturan  hukum  yang  bersifat  memberikan  perlindungan  bagi  kepentingan  umum 12 . Hubungan  hukum  adalah  hak  dan  kewajiban  hukum  setiap  warga  atau  pribadi  dalam hidup  bermasyarakat.  Dalam  lingkup  ketenagakerjaan,  hubungan  hukum  lahir  karena adanya hubungan kerja 13 .
Dalam  Pasal  1  ayat  (15)  UU  No  11  Tahun  2020  Tentang  Cipta  Kerja menjelaskan  bahwa  “ hubungan  kerja  adalah  hubungan  antara  pengusaha  dengan pekerja  berdasarkan  perjanjian  kerja  yang  mempunyai  unsur  pekerjaan,  upah,  dan perintah ” 14 .  Perjanjian  kerja  berdasarkan  Pasal  56  UU  No  13  Tahun  2003  jo  Pasal  56 UU  No  11  Tahun  2020  dibedakan  menjadi  dua  jenis  yaitu  Perjanjian  Kerja  Waktu Tertentu  (PKWT)  dan  Perjanjian  Kerja  Waktu  Tidak  Tertentu  (PKWTT).  PKWT didasari atas jangka waktu selesainya suatu pekerjaan tertentu atau biasa disebut pekerja kontrak. Sedangkan PKWTT jangka waktunya tidak terbatas atau disebut pekerja tetap. Dalam  hal  hubungan  kerja,  pengusaha  lebih  menyukai  sistem  kontrak  kerja dibandingkan  pekerja  tetap 15 .  Hal  ini  terjadi  karena  pada  pekerja  tetap  yang  diperoleh pengusaha adalah ketidakuntungan.
Disamping itu, dari sisi buruh, bagi TKI perjanjian kerja belum dapat menjamin perlindungan hukum. Objek tuntutan pekerja atas adanya pelanggaran hak, semula dapat dikelompokkan  menjadi  dua  tuntutan  dasar  yaitu  hapuskan  upah  murah  dan  hapuskan outsourcing (Wijayanti,  2016) 16 .  Indonesia  belum memiliki  system  hukum  perburuhan yang  adil  (Wijayanti,  2012) 17 .  Tujuan  buruh  bekerja  yaitu  untuk  mendapat  upah (Wijayanti  &  Nafiah,  2019) 18 ,  namun  masih  belum  terlindungi  karena  majikan  atau pengusaha  enggan  menaikkan  upah  dengan  alasan  takut  diprotes  oleh  perusahaan  lain yang sejenis (Wijayanti, 2007) 19 .
12 Wijayanti, i A. i (2012). i Hak i Membentuk i Serikat i Buruh i (Studi i Perbandingan i Hukum i Indonesia, i Australia, i Phillipina). i Surabaya: i CV i Revka i Petra i Media 13 Hidayat, i A. i (2018). i Keabsahan i Mempekerjakan i Tenaga i Kerja i Asing i Tanpa i Menggunakan i Tenaga i Pendamping 14 Undang-Undang i No i 11 i Tahun i 2020 i Tentang i Cipta i Kerja 15 Hanim, i M., i Wijayanti, i A., i & i Sudarto. i (2014). i Pelanggaran i Jangka i Waktu i Atas i Dasar i PKWT i Study i Kasus i di i PT. i “X". i Universitas i Muhammadiyah i Surabaya 16 Wijayanti, i A. i (2016). i Rekonstruksi i Hukum i Ketenagakerjaan. i Surabaya: i CV i Revka i Petra i Media 17 Wijayanti, i A. i (2012). i Menuju i Sistem i Hukum i Perburuhan i Indonesia i Yang i Berkeadilan. i Arena i Hukum, i 5 (3), i 210-217 18 Wijayanti, i A., i & i Nafiah, i A. i (2019). i Payment i of i Wage i Under i Minimum i Wage i For i Abdi i Dalem i Sultan i Palace i (Daerah i Istimewa i Yogyakarta). i Humanities i and i Social i Sciences i Reviews, i 7 (3), i 53 19 Wijayanti, i A. i (2007). i Hukum i Ketenagakerjaan i Pasca i Reformasi. i Jakarta: i Sinar i Grafika
Keberadaan  PKWT  di  Indonesia  diatur  dalam  UU  No  11  Tahun  2020  dan ketentuan lebih lanjut diatur melalui PP No 35 Tahun 2021.  Adanya peraturan tersebut bertujuan  agar  pihak  pekerja  maupun  pihak  pengusaha  memperoleh  perlindungan hukum  yang  sama  dalam  melaksanakan  hubungan  kerja  yang  berdasarkan  perjanjian kerja  waktu  tertentu.  PKWT  masih  memberi  dampak  negatif  bagi  pekerja  meski  telah diatur dalam undang-undang, yaitu perusahaan/pengusaha bisa melakukan kontrak kerja melebihi batas waktu yang diatur undang-undang. Dalam prakteknya suatu perusahaan bisa melakukan kontrak berkepanjangan melebihi batas waktu yang sudah diatur dalam undang-undang.  Salah  satu  alasan  perusahaan  enggan  menetapkan  pekerja/buruh menjadi (PKWTT) karena masalah upah. Pemberian upah untuk pekerja dijadikan dasar pengusaha untuk memanfaatkan pekerja untuk melakukan penekanan karena pengusaha merasa “kedudukan pekerja yang lebih rendah daripada majikan 20 .
Undang-Undang  Ketenagakerjaan  menjadi  salah  satu  cluster  yang  cukup menariks  perhatian  pemerintah  dikarenakan  karena  adanya  tumpang  tindih  peraturan tentang  ketenagakerjaan  sehingga  sering  terjadi  kekosongan  hukum 21 .  Ada  beberapa pasal dalam UU No 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan yang direvisi melalui UU Cipta  Kerja  yang  membuat  banyak  pihak  mengkritik  secara  kritis  isi  UU  Cipta  Kerja tersebut.  Maka  dari itu,  penulis  ingin  menganalisis  bagaimana  batas  waktu  masa kerja PKWT berdasarkan ketentuan UU No 13 Tahun 2003 jo UU No 11 Tahun 2020 jo PP No 35 Tahun 2021.

## II. METODE PENELITIAN
Penelitian  ini  menggunakan  hukum  yuridis  normatif 22 .  Pendekatan  normatif digunakan  dengan  melihat  kesesuaian  antara  aturan  hukum  perburuhan  berdasarkan lapisan  ilmu  hukum,  yaitu  dogmatika  hukum,  teori  hukum,  dan  filsafat  hukum 23 .
20 Hanim, i M., i Wijayanti, i A., i & i Sudarto. i (2014). i Pelanggaran i Jangka i Waktu i Atas i Dasar i PKWT i Study i Kasus i di i PT. i “X". i Universitas i Muhammadiyah i Surabaya 21 Iqbal, i M. i (2017). i Perkembangan i Kejahatan i Dalam i Upaya i Penegakan i Hukum i Pidana: i Penanggulangan i Kejahatan i Profesional i Perdagangan i Organ i Tubuh i Manusia. i Proceedings i Universitas i Pamulang, i 2 (1), i 307-324 22 Romansyah, i U. i A., i Labib, i A., i & i Isnawati, i M. i (2017). i Pemenuhan i Hak i Konstitusional i Warga i Negara i Indonesia i : i Studi i Kasus i Jaminan i Kesehatan i Nasional. i Justitia i Jurnal i Hukum, i 1 (1), i 101
23 Wijayanti, i A. i (2012). i Strategi i Belajar i Argumentasi i Hukum. i Bandung: i Lubuk i Agung

## Fakultas Hukum Universitas Muhammadiyah Palu
Hukum  normatif  berasal  dari  aturan  perundang-undangan 24 dan  literatur  tertulis  (studi pustaka).  Studi  pustaka  adalah  pengumpulan  data  yang  bersumber  dari  buku,  jurnal, tesis, disertasi, dan berbagai sumber yang berkaitan dengan tujuan penelitian.
Pendekatan  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah  pendekatan statue approach 25 .  Statue  approach 26 disebut  juga  pendekatan  perundang-undangan 27 . Pendekatan  perundang-undangan  dimaksudkan  untuk  membahas  semua  aturan  hukum yang terkait dengan batas waktu masa kerja PKWT yang diatur dalam UU No 13 Tahun 2003  jo  UU  No  11  Tahun  2020  jo  PP  No  35  Tahun  2021.  Metode  yang  digunakan adalah  metode  interpretasi  secara  sistematis/logis  yaitu  menafsirkan  peraturan perundang-undangan yang dikaitkan dengan peraturan hukum atau undang-undang lain.
Penelitian  ini  menggunakan  bahan  hukum  berdasarkan  perundang-undnagan yaitu Undang-Undang Dasar 1945, UU No 13 Tahun 2003, UU No 11 Tahun 2020, dan PP  No  35  Tahun  2021.  Bahan  hukum  sekunder  diperoleh  dari  pendapat  ahli  hukum, hasil penelitian hukum, hasil karya ilmiah dari kalangan sarjana hukum untuk memberi penjelasan  bahan  hukum  primer.  Bahan  hukum  tersier  digunakan  untuk  menjelaskan bahan hukum primer maupun sekunder seperti kamus hukum, KBBI, dan lainnya.

## III. PEMBAHASAN
Perlindungan i Hukum i Bagi i Pekerja i Dalam i Perjanjian i Kerja i Waktu i Tertentu i (PKWT) i Berdasarkan i Undang-Undang i Nomor i 11 i tahun i 2020
Perlindungan  hukum  pada  dasarnya  memiliki  dua  aspek  yaitu  asas  negara hukum  dan  hak  asasi  manusia 28 .  Penerapan  asas  Negara  hukum  adalah  adanya  aturan hukum yang memberikan kepastian hukum, kemanfaatan dan keadilan 29 . Demi menjaga
24 Yustitianingtyas, i L. i (2015). i Pengamanan i dan i Penegakan i Hukum i di i Perairan i Indonesia i sebagai i Konsekuensi i Penetapan i Alur i Laut i Kepulauan i Indonesia i (ALKI). i Pandecta, i 10 (2), i 145
25 Sugiarti, i Y., i & i Wijayanti, i A. i (2020). i Keabsahan i Pemutusan i Hubungan i Kerja i Karena i Force i Mejeur i Di i Masa i Pandemi i Covid-19. i Justitia i Jurnal i Hukum, i 4 (2), i 253
26 Prakasa, i S. i U., i & i Purwo, i A. i (2019). i Analisis i Historical i Traditional i Fishing i Right i Pada i Zona i Ekonomi i Eksklusif i (ZEE) i Indonesia. i Legality, i 27 (1), i 86
27 Hidayat, i N. i A. i (2019). i Analisis i Konvergensi i Sistem i Hukum i Waris i Adat i Kampar i dengan i Sistem i Hukum. i Melayunesia i Law, i 3 (1), i 135-149 28 Wijayanti, i A. i (2018). i Perlindungan i Pekerja i Dalam i Menggunakan i Hak i Pilih i Dalam i Pemilu i 2019. i Prosiding i Seminar i Nasional i dan i Call i For i Papes i : i Pemilu i 2019 i Momentum i Penguatan i Demokratisasi i Indonesia i yang i Berintegritas , i 4
29 Wijayanti, i A. i (2013). i Mengkritisi i Pengaturan i dan i Penegakan i Sanksi i Pidana i Perburuhan. i Prosiding i Konferensi i Ketenagakerjaan i dan i Hubungan i Industrial i "Membangun i Sinergi i Hubungan i Industrial i yang i Dinamis i dan i Berkeadilan"

## Fakultas Hukum Universitas Muhammadiyah Palu
fungsi  hukum  yaitu  keadilan  hukum,  kepastian  hukum  dan  kemanfaatan  hukum 30 . Hukum  dan  ketenagakerjaan  merupakan  dua  konsep  hukum.  Konsep  hukum  memang dibutuhkan  apabila  kita  mempelajari  hukum.  Hukum i adalah i ilmu i yang i mempelajari i tentang i aturan-aturan i yang i berlaku i di i dalam i masyarakat i yang i harus i ditaati. i Selain i itu
i hukum i juga i bersifat i memaksa. Omnibus i Law i diumumkan i pertama i kali i berupa i Rancangan i Undang-Undang i Cipta i Lapangan i Kerja i kemudian i dirubah i menjadi i Rancangan i Undang-Undang i Cipta i Kerja i (RUU i Cipkaker). i Kehadiran i RUU i Ciptaker i dianggap i tidak i memihak i pekerja i sehingga
i menimbulkan i kontroversi i karena i substansinya i merugikan i pekerja. i Pada i tanggal i 5 i Oktober i 2020 i disahkan i RUU i Cipta i Kerja i oleh i DPR i kemudian i diundangkan i pada i 2
i November i 2020. i Akibatnya i Omnibus i Law i akan i mejadi i penggerak i atau i trigger i untuk
i memperkuat i kapabilitas i dan i menerapkan i fungsi i legislasi i dari i DPR i di i Indonesia i sebagai i negara i hukum i 31 . Dalam i Bab i IV i Ketenagakerjaan i Pasal i 80 i jo i Pasal i 81 i UU i No i 11 i Tahun i 2020
i menyebutkan i bahwa i undang-undang i ini i mengubah, i menghapus, i dan/atau i menetapkan i pengaturan i baru i guna i meningkatkan i perlindungan i tenaga i kerja. i Pemerintah i Indonesia i berharap i melalui i Undang-Undang i ini i akan i terbuka i lapangan i pekerjaan i sehat i dan i produktif. i Dengan i adanya i UU i Cipta i Kerja i juga i untuk i meningkatkan i kualitas i para
i buruh/pekerja i di i Indonesia i 32 . Dalam i UU i No i 13 i Tahun i 2003 i dijalskan i bahwa i perjanjian i kontrak i kerja i untuk i pekerja i PKWT i dapat i diperpanjang i atau i diperbaharui, i akan i tetapi i ada i batas i waktunya.
i Menurut i Pasal i 56 i ayat i (3) i UU i No i 11 i Tahun i 2020 i jangka i waktu i atau i selesainya i suatu i pekerjaan i ditentukan i berdasarkan i perjanjian i kerja. i Hadirnya i UU i Cipta i Kerja i diharapkan i mampu i melindungi i kesejahteraan i pekerja. i Pekerja i merupakan i asset i bagi i suatu i perusahaan. i UUD i Negara i Republik i Indonesia i Tahun i 1945 i Pasal i 27 i ayat i (2) i melindungi
i hak i dasar i yang i melekat i pada i pekerja. i Dalam i pasal i ini i dijamin i hak i pekerja i dan i mendapat
i kesempatan i serta i perlakuan i yang i sama i tanpa i diskriminasi. i Selain i itu, i pengusaha i dapat
30 Adham, i M. i (2020). i Hak i Pekerja i Yang i Di i PHK i Karena i Perusahaan i Pailit. i Universitas i Muhammadiyah i Surabaya 31 Darusman, i Y. i M., i Susanto, i Anggareni, i R. i D., i Bastinaon, i & i Bachtiar. i (2020). i Sosialisasi i Undang-Undang i Perlindungan i Anak i dan i KDRT i Kelurahan i Pulau i Panggang i Kabupaten i Kepulauan i Seribu. i Jurnal i Lokabmas i Kreatif, i 1 (1), i 76-82 32 Iqbal, i M. i (2019). i Efektifitas i Hukum i dan i Upaya i Menangkal i Hoax i Sebagai i Konsekuensi i Negatif i Perkembangan i Interaksi i Manusia. i Literasi i Hukum, i 3 (2), i 1-9
i menciptakan i sarana i yang i dapat i mendukung i pertemuan, i yaitu i berupa i media i (dengan i sasaran i kelompok, i individual) i sarana i peran i serta i (Pasal i 13 i Rekomendasi i ILO i Nomor i 129) i 33 .Di i era i revolusi i industry i 4.0 i akan i sangat i diperlukan i pekerja i kontrak i atau i disebut i juga i PKWT i karena i banyaknya i jenis i pekerjaan i baru i yang i bersifat i tidak i tetap. i Hal i ini i bertujuan i untuk i menekan i angka i pengangguran i yang i meningkat i setiap i tahun. i Hal i ini
i menarik i untuk i dikaji i karena i perusahaan i akan i sulit i berkembang i apabila i antara i pengusaha i selaku i pemilik i modal i dengan i pekerja i selaku i sumber i daya i manusia i terjadi i ketidakseimbangan.
Dalam i UU i No i 13 i Tahun i 2003 i jo i UU i No i 11 i Tahun i 2020 i jo i PP i No i 35 i Tahun i 2021 i terdapat i perubahan i obyek i PKWT i mengenai i batas i waktu i masa i kerja i yang i dijelasakan
i dalam i tabel i berikut: Tabel i 1: i Perbandingan i Obyek i PKWT Berdasarkan i tabel i diatas, i dalam i UU i No i 11 i Tahun i 2020 i menghilangkan/menghapus i batas i masa i kerja i PKWT i maksimal i selama i 3 i (tiga) i tahun i di i Pasal i 59 i ayat i (1) i huruf i b i UU i No i 13
33 Wijayanti, i A. i (2012). i Menuju i Sistem i Hukum i Perburuhan i Indonesia i Yang i Berkeadilan. i Arena i Hukum, i 5 (3), i 210-217
UU . No . 13 . Tahun . 2003 UU . No . 11 . Tahun . 2020 PP . No . 35 . Tahun . 2021 Pasal 59 Pasal 59 Pasal 5 (1) Perjanjian kerja waktu tertentu hanya dapat dibuat untuk . pekerjaan . tertentu . yang menurut jenis . dan . sifat atau kegiatan pekerjaannya akan . selesai . dalam . waktu . tertent u . , yaitu: (1) Perjanjian kerja waktu tertentu . hanya . dapat . dibuat . untuk pekerjaan tertentu yang menurut jenis dan sifat atau kegiatan . pekerjaannya . akan . seles ai dalam waktu . tertentu, yaitu: (1) PKWT berdasarkan jangka waktu sebagaimana dimaksud dalam . Pasal . 4 . ayat . (1) . huruf . a dibuat untuk pekerjaan tertentu:
a.pekerjaan . yang . sekali . selesai . at au . yang . sementara . sifatnya; a. pekerjaan yang sekali selesai atau yang sementara sifatnya; a.pekerjaan . yang . diperkirakan . pe nyelesaiannya . dalam . waktu . yang tidak terlalu lama; b. pekerjaan yang diperkirakan . penyelesaiannya . dal am . waktu . yang . tidak . terlalu . lama . dan paling lama 3 (tiga) tahun; b. pekerjaan yang diperkirakan penyelesaiannya dalam waktu yang tidak terlalu lama;
b. pekerjaan yang bersifat musiman . ; . atau c. pekerjaan yang bersifat musiman; atau c. pekerjaan yang bersifat musiman; c.pekerjaan . yang . berhubungan dengan produk . baru, kegiatan baru, atau produk tambahan yang masih dalam percobaan atau penjajakan. d.pekerjaan . yang . berhubungan . d engan . produk . baru, . kegiatan baru, . atau . produk . tambahan . yang masih dalam percobaan atau penjajakan.
d. pekerjaan yang berhubungan dengan produk baru, kegiatan baru, atau produk tambahan yang masih dalam percobaan . atau . penjajakan; atau e.pekerjaan . yang . jenis . dan . sifat . a tau . kegiatannya . bersifat . tidak . tet ap. (7) Perjanjian . kerja . untuk . waktu . tert entu yang tidak memenuhi ketentuan sebagaimana dimaksud dalam ayat (1), ayat (2), ayat (4), ayat (5), dan ayat (6) maka demi hukum menjadi perjanjian kerja waktu tidak tertentu.
(3) Perjanjian kerja untuk waktu tertentu yang tidak memenuhi ketentuan sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dan ayat (2) demi . hukum . menjadi . perjanjian kerja waktu tidak tertentu.
Pasal 10 ayat (4) Dalam hal
Pekerja/Buruh bekerja 21 (dua puluh satu) hari atau lebih selama
3 (tiga) bulan berturut-turut atau lebih maka Perjanjian Kerja harian sebagaimana dimaksud . pada . ayat . (2) . menjadi . t idak . berlaku . dan . Hubungan . Kerj a . antara . Pengusaha . dengan . Peke rja/Buruh . demi . hukum . berubah . b erdasarkan . PKWTT Obye k PKWT

## Fakultas Hukum Universitas Muhammadiyah Palu
i Tahun i 2003. i Dalam i UU i Cipta i Kerja i ada i penambahan i jenis i dan i sifat i atau i kegiatan i pekerjaan i bersifat i tidak i tetap i di i Pasal i 59 i ayat i (1) i huruf i e.
Selanjutnya i dalam i Pasal i 5 i ayat i (1) i PP i No i 35 i Tahun i 2021 i tidak i mencantumkan
i ketentuan i yang i ada i di i UU i Cipta i Kerja i Pasal i 59 i ayat i (1) i huruf i a i dan i huruf i e, i pekerjaan
i yang i bersifat i sementara i atau i sekali i selesai i dan i pekerjaan i yang i jenis i dan i sifatnya i tidak
i tetap. i Aturan i yang i ada i dalam i pasal i tersebut i menimbulkan i multitafsir i karena i tidak i ada i batasan i yang i jelas i mengenai i bserapa i lama i pengusaha i dapat i melakukan i PKWT. i Selanjutnya i dalam i Pasal i 8 i ditegaskan i mengenai i batas i waktu i masa i kerja i PKWT. i Pasal i 8 i menyebutkan i bahwa i PKWT i dapat i dilakukan i maksimal i 5 i (lima) i tahun. i Apabila i pekerjaan i belum i selesai i sampai i batas i waktu i akan i berakhirnya i PKWT i maka i dapat i dilakukan i perpanjangan i PKWT i sesuai i kesepakatan i yang i dibuat i dalam i perjanjian i kerja i sampai i selesainya i pekerjaan i tersebut i sesuai i Pasal i 9 i ayat i (4). i Masa i kerja i perpanjangan i PKWT i dihitung i sejak i terjadinya i hubungan i kerja i sesuai i dengan i ketentuan i Pasal i 9 i ayat i (5). Dengan i berlakunya i UU i Cipta i Kerja i memberi i keuntungan i pihak i pengusaha i karena
i dapat i mempekerjakan i pekerja/buruh i selama i 5 i tahun i dengan i status i PKWT. i Sedangkan
i bagi i pekerja/buruh i kebijakan i ini i merugikan. i UU i Cipta i Kerja i memberi i celah i bagi i pengusaha i untuk i mempekerjakan i buruh i dalam i kurun i waktu i lebih i dari i 5 i (lima) i tahun. i Pengusaha i dapat i melakukan i PKWT i lebih i dari i 5 i (lima) i tahun i dengan i Perjanjian i Kerja
i Harian. i Perjanjian i Kerja i Harian i dilakukan i dalam i waktu i kurang i dari i 21 i (dua i puluh i satu) i hari i dalam i 1 i (satu) i bulan i (Pasal i 10 i ayat i (3) i PP i No i 35 i Tahun i 2021). i Apabila i pekerja/buruh
i bekerja i lebih i dari i 21 i (dua i puluh i satu) i hari i dalam i 1 i (satu) i bulan i atau i lebih i selama i 3 i (tiga)
i bulan i berturut-turut, i maka i PKWT i berubah i menjadi i Perjanjian i Kerja i Waktu i Tidak i Tertentu i (PKWTT) i yang i diatur i dalam i Pasal i 10 i ayat i (4) i PP i No i 35 i Tahun i 2021. PKWTT i dalam i Pasal i 59 i ayat i (7) i UU i No i 13 i Tahun i 2003 i dapat i terjadi i apabila i masa
i kerja i lebih i dari i 3 i (tiga) i tahun. i Sedangkan i dalam i Pasal i 59 i ayat i (3) i UU i No i 11 i Tahun i 2020 i diatur i bahwa i PKWT i dapat i berubah i menjadi i PKWTT i apabila i masa i kerja i lebih i dari i 5 i (lima) i tahun. i Sementara i itu i pada i Pasal i 8 i dan i Pasal i 9 i PP i No i 35 i Tahun i 2021 i pengusaha i bisa
i mempekerjakan i pekerja/buruh i dengan i masa i kerja i lebih i dari i 5 i (lima) i tahun i karena i dalam i pasal i tersebut i tidak i jelas i batas i waktu i masa i kerja i PKWT. i Pengusaha i bisa i melakukan i Perjanjian i Kerja i Harian i untuk i pekerjaan i yang i waktu i penyelesaiannya i tidak i pasti.
i Merujuk i pada i Pasal i 59 i ayat i (7) i UU i No i 13 i Tahun i 2003 i jo i Pasal i 59 i ayat i (3) i UU i No i 11

## Fakultas Hukum Universitas Muhammadiyah Palu
i Tahun i 2020 i sehingga i aturan i tersebut i tidak i dapat i diterapkan i karena i ada i pertentangan
i dengan i Pasal i 8 i dan i Pasal i 9 i PP i No i 35 i Tahun i 2021.
IV. PENUTUP 1. SIMPULAN Pengaturan i batas i waktu i masa i kerja i PKWT i setelah i adanya i UU i No i 11 i Tahun i 2020 i dapat i dilakukan i sampai i lebih i dari i 5 i (lima) i tahun. i Apabila i pekerjaan i yang i dilakukan
i belum i selesai i dapat i dilakukan i Perjanjian i Kerja i Harian i hingga i selesainya i suatu i pekerjaan i tersebut. i Perjanjian i Kerja i Harian i dapat i dilakukan i tidak i lebih i dari i 21 i (dua i puluh i satu) i hari
i dalam i 1 i (satu) i bulan i atau i tidak i berturut-turut i selama i 3 i (tiga) i bulan i sesuai i Pasal i 59 i ayat i (1)
i huruf i a, i huruf i b, i huruf i c, i huruf i d i UU i No i 13 i Tahun i 2003, i Pasal i 59 i ayat i (7) i UU i No i 13 i Tahun i 2003, i Pasal i 59 i ayat i (1) i huruf i a, i huruf i b, i huruf i c, i huruf i d, i huruf i e i UU i No i 11 i Tahun i 2020, i Pasal i 59 i ayat i (3) i UU i No i 11 i Tahun i 2020, i Pasal i 5 i ayat i (1) i huruf i a, i huruf i b, i huruf i c,
i huruf i d, i huruf i e i PP i No i 35 i Tahun i 2021, i Pasal i 10 i ayat i (3), i ayat i (4) i PP i No i 35 i Tahun i 2021.
2. SARAN Sebagai i pekerja/buruh i harus i lebih i jeli i dalam i memahami i isi i perjanjian i kerja.
i Pekerja/buruh i sebaiknya i lebih i waspada i akan i penipuan i dari i perjanjian i kerja i serta i pahami
i poin i poin i dalam i perjanjian i kerja i agar i tidak i terjadi i multitafsir. i Pekerja i harus i berani i menanyakan i poin i yang i dianggap i rancu i kepada i pihak i perusahaan i agar i tidak i ada i yang
i merasa i dirugikan i dikemudian i hari. i Penting i dipahami i dan i dimengerti i sebelum
i menandatangani i kontrak i kerja, i pekerja i harus i sadar i akan i hak-hak i serta i kewajiban i sebagai
i pekerja i begitu i juga i dengan i perusahaan i sebagai i pemberi i kerja. DAFTAR i PUSTAKA Adham, i M. i (2020). i Hak i Pekerja i Yang i Di i PHK i Karena i Perusahaan i Pailit. i Universitas i Muhammadiyah i Surabaya. Darusman, i Y. i M., i Susanto, i Anggareni, i R. i D., i Bastinaon, i & i Bachtiar. i (2020). i Sosialisasi i Undang- Undang i Perlindungan i Anak i dan i KDRT i Kelurahan i Pulau i Panggang i Kabupaten i Kepulauan i Seribu. i Jurnal i Lokabmas i Kreatif, i 1 (1), i 76-82.
i doi:https://doi.org/http://dx.doi.org/10.32493/jlkklkk.v1i1.p76-82.5599
Hanim, i M., i Wijayanti, i A., i & i Sudarto. i (2014). i Pelanggaran i Jangka i Waktu i Atas i Dasar i PKWT
i Study i Kasus i di i PT. i “X". i Universitas i Muhammadiyah i Surabaya. i Dipetik i April i 15, i 2021, i dari i http://repository.um-surabaya.ac.id/1359/
Hidayat, i A. i (2018). i Keabsahan i Mempekerjakan i Tenaga i Kerja i Asing i Tanpa i Menggunakan i Tenaga i Pendamping. i Universitas i Muhammadiyah i Surabaya.
Hidayat, i N. i A. i (2019). i Analisis i Konvergensi i Sistem i Hukum i Waris i Adat i Kampar i dengan i Sistem i Hukum. i Melayunesia i Law, i 3 (1), i 135-149. i Dipetik i Juni i 5, i 2021 Ibrahim, i S., i Wijayanti, i A., i & i Fatah, i A. i (2015). i Perlindungan i Hukum i Bagi i Pekerja i Yang i Melanggar i PKB i Ditinjau i Dari i Ketentuan i Pasal i 161 i Undang-Undang i Nomor i 13 i Tahun
i 2003. i Skripsi . i Diambil i kembali i dari i http://repository.um-surabaya.ac.id/1384/2/BAB i I.pdf i Iqbal, i M. i (2017). i Perkembangan i Kejahatan i Dalam i Upaya i Penegakan i Hukum i Pidana: i Penanggulangan i Kejahatan i Profesional i Perdagangan i Organ i Tubuh i Manusia. i Proceedings i Universitas i Pamulang, i 2 (1), i 307-324. i Dipetik i April i 15, i 2021, i dari
i http://openjournal.unpam.ac.id/index.php/Proceedings/article/view/776
Iqbal, i M. i (2019). i Efektifitas i Hukum i dan i Upaya i Menangkal i Hoax i Sebagai i Konsekuensi i Negatif i Perkembangan i Interaksi i Manusia. i Literasi i Hukum, i 3 (2), i 1-9. i Dipetik i Mei i 20, i 2021, i dari i https://jurnal.untidar.ac.id/index.php/literasihukum/article/view/1976
Irawan, i A. i D. i (2019). i Status i Hukum i Outsourcing i Pasca i Putusan i Mahkamah i Konstitusi i Perkara i Nomor i 27/PUU-IX/2011. i Jurnal i Arena i Hukum, i 12 (2), i 255. i Dipetik i Juni i 5, i 2021, i dari i https://arenahukum.ub.ac.id/index.php/arena/article/view/501
Isnawati, i M. i (2017). i Arah i Penegakan i Hukum i Tindak i Pidana i Korupsi i Oleh i Korporasi i Dalam i Sistem i Hukum i Pidana i Nasional. i Al-Qisth, i 1 (2), i 112. i Dipetik i Juni i 5, i 2021, i dari i https: i //jurnal.umj.ac.id/index.php/as-qisth/article/view/3255
Prakasa, i S. i U., i & i Purwo, i A. i (2019). i Analisis i Historical i Traditional i Fishing i Right i Pada i Zona i Ekonomi i Eksklusif i (ZEE) i Indonesia. i Legality, i 27 (1), i 86. i Dipetik i Juni i 5, i 2021, i dari i http: i //202.52.52.22/index.php/legality/article/view/8960
Rahayu, i L. i P., i & i Wijayanti, i A. i (2020). i Perlindungan i Hukum i Pekerja i Lepas i Di i Kabupaten i Bondowoso. i Justitia i Jurnal i Hukum, i 4 (2), i 319. i Dipetik i Mei i 25, i 2021, i dari
i http://journal.um-surabaya.ac.id/index.php/Justitia/article/view/6188/3389
Romansyah, i U. i A., i Labib, i A., i & i Isnawati, i M. i (2017). i Pemenuhan i Hak i Konstitusional i Warga i Negara i Indonesia i : i Studi i Kasus i Jaminan i Kesehatan i Nasional. i Justitia i Jurnal i Hukum, i 1 (1), i 101. i Dipetik i Juni i 1, i 2021, i dari
i http://103.114.35.30/index.php/Justitia/article/view/597
Sugiarti, i Y., i & i Wijayanti, i A. i (2020). i Keabsahan i Pemutusan i Hubungan i Kerja i Karena i Force i Mejeur i Di i Masa i Pandemi i Covid-19. i Justitia i Jurnal i Hukum, i 4 (2), i 253. i Dipetik i Mei i 25,
i 2021, i dari i http://journal.um-surabaya.ac.id/index.php/Justitia/article/view/6187
Suyandi, i S. i A., i & i Wijayanti, i A. i (2020). i Penegakan i Pidana i Ketenagakerjaan i Oleh i Pegawai
i Pengawas i Ketenagakerjaan. i Wijayakusuma i Law i Review, i 2 (1), i 44-57. i Dipetik i Mei i 30,
i 2021, i dari i http://e-journal.unwiku.ac.id/hukum/index.php/WLRev/article/view/128/0 i
Wijayanti, i A. i (2007). i Hukum i Ketenagakerjaan i Pasca i Reformasi. i Jakarta: i Sinar i Grafika.
Wijayanti, i A. i (2012). i Diskriminasi i Pada i Pembentukan i Serikat i Buruh i Keamanan. i Media i Online
i Gagasan i Hukum . i Dipetik i Mei i 30, i 2021,
i dari
i https://gagasanhukum.wordpress.com/2012/12/10/diskriminasi-pada-pembentukan- serikat-buruh-keamanan/
Wijayanti, i A. i (2012). i Hak i Membentuk i Serikat i Buruh i (Studi i Perbandingan i Hukum i Indonesia, i Australia, i Phillipina). i Surabaya: i CV i Revka i Petra i Media.
Wijayanti, i A. i (2012). i Menuju i Sistem i Hukum i Perburuhan i Indonesia i Yang i Berkeadilan. i Arena i Hukum, i 5 (3), i 210-217. i Dipetik i Mei i 25, i 2021, i dari i https://doi.org/10.21776/ub.arenahukum.2012.00503.7
Wijayanti, i A. i (2012). i Reformasi i Pengaturan i Outsourcing. i Law i Review, i 12 (1), i 39-53. i Dipetik i Mei i 25, i 2021, i dari i http://repository.um- surabaya.ac.id/3098/13/5._artikel_reformasi_revisi.pdf
Wijayanti, i A. i (2012). i Strategi i Belajar i Argumentasi i Hukum. i Bandung: i Lubuk i Agung. Wijayanti, i A. i (2013). i Mengkritisi i Pengaturan i dan i Penegakan i Sanksi i Pidana i Perburuhan. i Prosiding i Konferensi i Ketenagakerjaan i dan i Hubungan i Industrial i "Membangun i Sinergi i Hubungan i Industrial i yang i Dinamis i dan i Berkeadilan" . i Dipetik i April i 15, i 2021, i dari
i http://repository.um-surabaya.ac.id/3107/ i
Wijayanti, i A. i (2014). i Kedudukan i Hukum i Nokep i 883-DIR/KPS/10/2012 i Sebagai i Dasar i Pemberian i Hak i Pensiun i Bagi i Pekerja i PT i BRI i Persero i Tbk. i Perspektif: i Kajian i Masalah i Hukum i Dan i Pembangunan, i 19 (2), i 115-124. i Dipetik i Mei i 25, i 2021, i dari i https://doi.org/http://dx.doi.org/10.30742/perspektif.v19i2.14
Wijayanti, i A. i (2015). i Kedudukan i Ijazah i Sebagai i Jaminan i Dalam i Hubungan i Kerja. i Media i Hukum i dan i Peradilan, i 1 (1), i 7. i Dipetik i April i 15, i 2021, i dari i http://repository.um- surabaya.ac.id/3103/
Wijayanti, i A. i (2016). i Rekonstruksi i Hukum i Ketenagakerjaan. i Surabaya: i CV i Revka i Petra i Media.
Wijayanti, i A. i (2017). i Rights i to i the i Freedom i of i Trade i Unions i in i the i Constitution i and i its i Implementation. i International i Journal i of i Applled i Business i and i Economic i Research,
i 15 (7), i 107. i Dipetik i Juni i 5, i 2021, i dari i http://repository.um-surabaya.ac.id/3081/
Wijayanti, i A. i (2018). i Perlindungan i Pekerja i Dalam i Menggunakan i Hak i Pilih i Dalam i Pemilu i 2019. i Prosiding i Seminar i Nasional i dan i Call i For i Papes i : i Pemilu i 2019 i Momentum i Penguatan i Demokratisasi i Indonesia i yang i Berintegritas , i 4. i Dipetik i Mei i 30, i 2021, i dari
i http://repository.um-surabaya.ac.id/3113/1/33.AJS_Hak_Pilih.pdf
Wijayanti, i A. i (2019). i Menggagas i Hukum i Perburuhan i Berkeadilan. i Surabaya: i CV i Revka i Prima i Media. Wijayanti, i A., i & i Nafiah, i A. i (2019). i Payment i of i Wage i Under i Minimum i Wage i For i Abdi i Dalem i Sultan i Palace i (Daerah i Istimewa i Yogyakarta). i Humanities i and i Social i Sciences i Reviews, i 7 (3), i 53. i Dipetik i Juni i 5, i 2021, i dari i http://repository.um-surabaya.ac.id/3106/1/3.AJS- Payment_of_wage_under_mw.pdf
Yustitianingtyas, i L. i (2015). i Pengamanan i dan i Penegakan i Hukum i di i Perairan i Indonesia i sebagai
i Konsekuensi i Penetapan i Alur i Laut i Kepulauan i Indonesia i (ALKI). i Pandecta, i 10 (2), i 145.
i doi:https://doi.org/10.15294/pandecta.v10i2.4949
Undang-Undang i No i 13 i Tahun i 2003 i Tentang i Ketenagakerjaan
Undang-Undang i No i 11 i Tahun i 2020 i Tentang i Cipta i Kerja
Peraturan i Pemerintah i No i 35 i Tahun i 2021 i Tentang i Perjanjian i Kerja i Waktu i Tertentu, i Alih i Daya,
i Waktu i Kerja i dan i Waktu i Istirahat, i dan i Pemutusan i Hubungan i Kerja