Volume 6, Nomor 2, Januari-Juni 2023 e-ISSN: 2581-1975 p-ISSN: 2597-7482 DOI: https://doi.org/10.31539/jks.v6i2.5957

## KEPRIBADIAN DAN PERFORMA KERJA PADA PERAWAT DI TEMPAT KERJA
Danil Haq 1 , Iyus Yosep 2 , Taty Hernawaty 3
Universitas Padjadjaran 1,2,3 danil20001@mail.unpad.ac.id 1

## ABSTRAK
Penelitian  ini  bertujuan  untuk  menggambarkan  hubungan  antara  kepribadian  dengan performa  kerja  perawat  di  tempat  kerja.  Metode  yang  digunakan  adalah  scoping  review dengan pendekatan deskriptif menggunakan tiga database yaitu CINAHL, Google Scholar, dan  PubMed.  Hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa  terdapat  4  artikel  yang  membahas tentang  hubungan  kepribadian  dengan  performa  kerja  pada  perawat  di  tempat  kerja. Perawat yang mengetahui kepribadiannya dapat meningkatkan performa kerja yang optimal. Selain itu, kepribadian yang sesuai dengan pekerjaan membantu perawat menghadapi stres kerja.  Sehingga  perawat  menggunakan  koping  yang  adaptif  dan  memiliki  resiliensi  yang tinggi  dalam  menghadapi  stressor  yang  muncul  di  tempat  kerja.  Simpulan,  hal  ini menunjukkan  pentingnya  perawat  mengetahui  kepribadiannya  untuk  meningkatkan performa  kerja  di  tempat  kerja.  Manajemen  di  tempat  kerja  yang  baik  juga  dapat membentuk kepribadian yang positif dalam mencapai tujuan di tempat kerja.
Kata Kunci: Kepribadian, Perawat, Performa kerja, Tempat kerja

## ABSTRACT
This study aims to describe the relationship between the personality and work performance of  nurses  in  the  workplace.  The  method  used  is  a  scoping  review  with  a  descriptive approach  using  three  databases,  namely  CINAHL,  Google  Scholar,  and  PubMed.  The results showed that four articles discussed the relationship between personality and work performance  in  nurses.  Nurses  who  know  their  character  can  improve  optimal  work performance. In addition, a job-appropriate nature helps nurses deal with work stress. So that nurses use adaptive coping and have high resilience in dealing with stressors that arise in  the  workplace.  In  conclusion,  this  shows  the  importance  of  nurses  knowing  their personalities to improve work performance in the workplace. Good workplace management can also form an upbeat disposition in achieving goals at work.
Keywords: Personality, Nurse, Work performance, Workplace

## PENDAHULUAN
Menurut  Kementerian  Kesehatan  Republik  Indonesia,  perawat  memiliki  kinerja perawat  minimal  75%  dari  total  sumber  daya  yang  tersedia  (Gual  et  al.,  2020).  Perawat dikatakan  memiliki  kinerja  yang  baik  jika  telah  memberikan  asuhan  keperawatan  secara komprehensif  (Rezapour-Mirsaleh  &  Aghabagheri,  2020).  Namun  kenyataannya  masih banyak permasalahan dalam kinerja perawat, masih banyak keluhan pasien tentang perawat yang tidak ramah, tidak sabar dalam menangani pasien, tidak maksimal dalam memberikan
asuhan  keperawatan,  memiliki  kemampuan  yang  kurang  memadai,  dan  kurangnya pengetahuan dalam memberikan asuhan keperawatan (Somville et al., 2022). Berdasarkan penelitian  sebelumnya  di  Departemen  Gawat  Darurat  Rumah  Sakit  Afrika  Selatan, disebutkan  bahwa  68,3%  kinerja  perawat  dalam  melakukan  pengkajian  kurang  baik. Penelitian ini sejalan dengan hasil survei yang mencatat bahwa perawat hanya fokus pada kelengkapan penulisan tindakan atau pelaksanaan. Terdapat 30,9% perawat yang memiliki kinerja  buruk  (Efrati  et  al.,  2021).  Kinerja  perawat  yang  buruk  mengakibatkan  tidak terpenuhinya kebutuhan masyarakat akan pelayanan kesehatan (Agbaria & Mokh, 2022).
Kinerja perawat yang tidak baik juga akan menurunkan mutu pelayanan keperawatan yang  diberikan,  sehingga  kepuasan  pasien  tidak  tercapai  dan  akan  berdampak  pada penurunan mutu pelayanan kesehatan. Penurunan kinerja dapat ditandai dengan rendahnya kinerja  perawat,  kebiasaan  mengambil  keputusan  yang  tidak  tepat,  tidak  mengenal  batas otonomi, kurang pengetahuan, dan kurang sabar (Kwan et al., 2019). Kinerja perawat yang dihasilkan  tidak  lepas  dari  faktor-faktor  yang  mempengaruhinya.  Salah  satu  faktor  yang mempengaruhi  kinerja  adalah  faktor  psikologis  yang  didalamnya  terdapat  kepribadian. Kepribadian  memengaruhi  pikiran,  perasaan,  dan  perilaku  seseorang  (Gupta  &  Parimal, 2020).  Kepribadian  menggambarkan  bagaimana  seseorang  berperilaku  yang  kemudian memunculkan pola tindakan (Rezapour-Mirsaleh & Aghabagheri, 2020).
Perawat  yang  memberikan  pelayanan  kepada  pasien  dituntut  untuk  memiliki kepribadian yang baik sehingga terjalin hubungan yang menyenangkan dengan pasien dan tenaga  kesehatan  lainnya,  serta  mampu  bekerja  secara  efektif  sehingga  terbentuk  citra positif  di  lingkungan  kerjanya  (Rezapour-Mirsaleh  &  Aghabagheri,  2020;  Yosep  et  al., 2023a).  Kepribadian  yang  harus  dimiliki  oleh  seorang  perawat  meliputi  kondisi  fisik  dan kesehatan  yang  baik,  penampilan  menarik,  kejujuran  dan  kerendahan  hati,  sifat  ceria  dan ramah,  sportif,  loyalitas  dan  sopan  santun  terhadap  pasien  (Quintana-Orts  et  al.,  2022). Perawat dengan kepribadian tersebut dapat meningkatkan kualitas kerja yang optimal.
Kinerja  perawat  berbeda-beda  karena  dalam  bekerja  setiap  individu  memiliki kepribadian yang berbeda, oleh karena itu tipe kepribadian setiap orang berbeda maka hasil kerjanya  tentu  akan  berbeda-beda  (Yan  et  al.,  2019;  Yosep  et  al.,  2023b).  Penelitian sebelumnya menunjukkan bahwa tipe kepribadian seseorang dapat dibedakan menjadi dua, yaitu  kepribadian  ekstrovert  dan  kepribadian  introvert  (Maier  et  al.,  2020;  Radtke  et  al., 2020).  Tipe  kepribadian  yang  dimiliki  akan  mempengaruhi  seorang  perawat  dalam menghadapi tuntutan dan stressor  yang mungkin timbul di tempat kerja. sehingga penting bagi  perawat  untuk  mengetahui  kepribadiannya  untuk  meningkatkan  kualitas  kerja  di tempat kerja (Hosseini & Homayuni, 2022).
Kepribadian memiliki peran penting dalam meningkatkan kinerja perawat. Penelitian sebelumnya  menunjukkan  bahwa  perawat  yang  mengenal  kepribadian  sejalan  dengan peningkatan  prestasi  kerja  di  tempat  kerja  (Gudjonsson  et  al.,  2021;  Hu  et  al.,  2021). Prestasi  kerja  yang  tinggi  pada  perawat  dapat  meningkatkan  kualitas  pelayanan  yang optimal  dan  kepuasan  pasien.  Hal  inilah  yang  menyebabkan  penulis  ingin  mengetahui hubungan antara kepribadian dengan prestasi kerja perawat di tempat kerja.

## METODE PENELITIAN

## Desain
Desain yang digunakan dalam penelitian ini adalah scoping review. Scoping review adalah  salah  satu  teknik  metodologis  untuk  mengeksplorasi  berbagai  topik  yang  sedang dikembangkan untuk menjadi dasar dalam pembuatan sistematik review dan meta-analisis. Alasan  penulis  menggunakan  desain  ini  adalah  terdapat  cakupan  konseptual  yang  luas
untuk  membahas  tujuan  penelitian  secara  komprehensif.  Penulis  menggunakan  5  tahapan penelitian  yaitu:  mengidentifikasi tujuan  penelitian,  melakukan  pencarian  artikel,  memilih artikel  yang  relevan,  mengumpulkan  data,  dan  melaporkan  hasil  penelitian.  Penelitian  ini menggunakan  PRISMA  Extension  for  Scoping  Review  (PRISMA-ScR)  untuk mengidentifikasi berbagai topik yang membahas hubungan antara kepribadian dan prestasi kerja perawat di tempat kerja.

## Gambar 1 Diagram Alir PRISMA

## Metode Pencarian
Artikel dalam penelitian ini berasal dari tiga database yaitu CINAHL, PubMed, dan Scopus. Kata kunci yang digunakan adalah: "kepribadian" DAN "kinerja" DAN "perawat" DAN  "tempat  kerja".  Pertanyaan  penelitiannya  adalah:  Apakah  ada  hubungan  antara kepribadian dengan prestasi kerja perawat di tempat kerja?

## Kriteria Inklusi dan Eksklusi
Kriteria kelayakan dalam penelitian ini menggunakan framework PCC yaitu: Populasi: perawat konteks: kepribadian Konten: pertunjukan
Ide n ti fication S cr ee n in g E li gibi li ty Hasil skrining (n=58) Hasil artikel (n=10) Hasil identifikasi artikel: CINAHL (n=11) PubMed (n=15) Google scholar (n=42)
Seleksi artikel berdasarkan kriteria inklusi dan judul/abstrak (n=48) Penilaian artikel berdasarkan JBI (n=4) Artikel sesuai dengan tujuan penelitian (n=4) Eliminasi artikel berdasarkan full-text (n=6) Seleksi artikel berdasarkan kriteria duplikasi (n= 10)
Hasil skrining JBI (n=0)
Strategi pencarian dalam penelitian ini menggunakan PRISMA Extension for Scoping Review (PRISM-ScR)  yang  berfungsi  untuk  mengidentifikasi  artikel  yang  membahas hubungan kepribadian dengan kinerja perawat di tempat kerja (Gambar 1). Kriteria inklusi dalam pencarian artikel adalah sampel perawat, artikel asli penelitian, menggunakan bahasa Inggris, full text, dan ditetapkan 10 tahun terakhir (2013-2022).

## Ekstraksi Data
Tabel  manual  adalah  metode  yang  digunakan  oleh  penulis  untuk  mengekstrak  data. Aspek yang ditulis dalam ekstraksi data penulis dan tahun, negara, desain penelitian, sampel, skala, dan hasil penelitian.

## Analisis Data
Penulis  menggunakan  pendekatan  deskriptif  untuk  analisis  data.  Penulis  membaca dan menganalisis hasil penelitian berdasarkan ekstraksi data yang telah dibuat. Kemudian penulis  menarik  kesimpulan  dari  hasil  analisis  untuk  mengetahui  hubungan  kepribadian dengan prestasi kerja perawat di tempat kerja.

## HASIL PENELITIAN
Penulis memperoleh 68 artikel berdasarkan hasil penelitian awal. Kemudian penulis melakukan  peniadaan  berdasarkan  duplikasi  artikel  yaitu  sebanyak  10  artikel.  Kemudian penulis dieliminasi berdasarkan kriteria inklusi dan membaca judul serta abstrak, diperoleh 10  artikel.  Setelah  penulis  membaca  teks  lengkap  dan  memeriksa  ulang  sesuai  dengan kriteria  eksklusi  dan  relevansi  penelitian,  ditemukan  4  artikel  yang  akan  dianalisis  dalam penelitian ini.
Penulis memperoleh 4 artikel yang relevan dengan tujuan penelitian dan membahas hubungan  kepribadian  dengan  prestasi  kerja  perawat  di  tempat  kerja.  Hasil  penelitian  ini menunjukkan  bahwa  ada  hubungan  kepribadian  dengan  prestasi  kerja  perawat  di  tempat kerja. Penulis menggunakan tabel manual untuk ekstraksi data yang dapat dilihat pada tabel berikut (Tabel 1):
Tabel. 1 Data Ekstraksi Nama Penulis, Judul Artikel, Jenis Literatur Tahun Tujuan Hasil temuan Aslan, Personality and Job Satisfaction among Nurses : The Mediating Effect of Contextual Performance. Cross sectional study 2017 Mengetahui hubungan antara kepribadian perawat dengan kinerja perawat Kinerja perawat dapat optimal dengan mengetahui kepribadian perawat.
Hu et al.,
Relationship Between Proactive
Personality and Job Performance of Chinese Nurses : The Mediating Role of Competency and Work Engagement, Cross sectional study 2021 Mengetahui hubungan antara kepribadian proaktif perawat dengan kinerja perawat Ada hubungan yang signifikan antara kepribadian proaktif dengan kinerja perawat di rumah sakit Kosegeran et al.,
Hubungan Tipe Kepribadian dengan Kinerja Perawat di Ruangan Rawat Inap RSU GMIM Bethesda Tomohon, Cross sectional study 2019 Mengetahui hubungan antara tipe kepribadian dengan kinerja perawat Ada hubungan antara tipe kepribadian dengan kinerja perawat di ruang rawat inap
Widyawati et al., Hubungan Kepribadian terhadap
Kinerja Perawat Berdasarkan Teori Big Five Personality Trait Model (di RSNU Tuban), Cross-sectional study 2022 Mengetahui hubungan antara kepribadian dengan kinerja perawat Ada hubungan yang signifikan antara kepribadian dengan kinerja perawat dalam bekerja
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat 4 artikel yang membahas hubungan antara  kepribadian  dengan  performa  kerja  perawat.  Artikel  dipublikasikan  pada  rentang waktu tahun 2017-2022. Dari keempat artikel, semuanya menunjukkan terdapat hubungan antara  kepribadian  dengan  performa  kerja  perawat.  Keempat  artikel  menggunakan  desain Cross-sectional study .
Pada  studi  ini,  penulis  menemukan  bahwa  penilaian  menggunakan  beberapa instrumen contextual performance scale (CPS), Proactive Personality Questionnaire (PPS), job performance was assessed by Heilman three-item measurements, nurse competence was estimated  with  Nurse  Competency  Scale  (NCS),  work  engagement  was  assessed  with  the Utrecht Work Engagement Scale (UWES), Proactive Personality Questionnaire (PPS), job performance scale, dan Big Five Personality Trait Model . Setiap artikel mengukur tingkat performa  kerja  perawat  di  rumah  sakit.  Berdasarkan  tempat  publikasi  penelitian,  penulis mendapatkan  bahwa  1  artikel  dari  Turkey,  1  artikel  dari  Lebanon,  dan  2  artikel  dari Indonesia.
Hasil penelitian menunjukkan terdapat hubungan atara karakteristik sosio demografis dan karakteristik kepribadian dengan kepuasan kerja perawat. Namun beberapa factor perlu diperhatikan yaitu kesesuaian dengan minat kerja perawat. Secara kontekstual, kinerja juga dapat ditingkatkan selama melamar pekerjaan dengan memeriksa karakteristik kepribadian dan dapat ditingkatkan selama bekerja dengan mencapai kepuasan kerja. Hasil studi dapat membantu  rumah  sakit  meningkatkan  dan  mendukung  departemen  sumber  daya  manusia mereka.
Hubungan  antara  kepribadian  dapat  mempengaruhi  performa  kerja  perawat. Kepribadian  dapat  mempengaruhi  performa  kerja  melalui  kompetensi  dan  keterlibatan kerja.  Selain  itu,  manajer  keperawatan  memiliki  peran  penting  dalam  memahami kepribadian  perawat,  yang  akan  memfasilitasi  mereka  untuk  meningkatkan  kompetensi perawat  dan  meningkatkan  keterlibatan  kerja  mereka.  Berbagai  factor  tersebut  dapat meningkatkan  kualitas  keperawatan  secara  keseluruhan  dan  memajukan  pengembangan profesional keperawatan dan manfaat bagi pasien.

## PEMBAHASAN
Penulis memperoleh 4 artikel yang relevan dengan tujuan penelitian dan membahas hubungan  kepribadian  dengan  prestasi  kerja  perawat  di  tempat  kerja.  Perawat  yang mengetahui  kepribadiannya  dapat  mengelola  stressor  dan  tekanan  dalam  pekerjaannya. Kepribadian juga berpengaruh terhadap peningkatan kualitas kerja perawat.
Kepribadian  mengacu  pada  sifat  umum  setiap  individu  yang  membedakan  dirinya dengan orang lain, yang membuat setiap individu identik, dapat memiliki sifat positif atau negatif,  pada  umumnya  kepribadian  seseorang  akan  berbeda-beda  sejak  lahir,  seperti kepribadian  (Farrell  &  Vaillancourt,  2021;  Hu  et  al.,  2021).  Introvert  yang  cenderung pemalu  yang  lebih  suka  melakukan  kegiatan  sosialnya  sendiri  tetapi  juga  introvert  yang lebih  suka  menulis  buku  dan  ketika  melakukan  sesuatu  akan  berpikir  matang  sebelum bertindak.  Seseorang  dengan  kepribadian  ekstrovert  lebih  menyukai  lingkungan  yang interaktif  dan  menyukai  hal-hal  baru  dan  mereka  lebih  terbuka  terhadap  orang  lain  di
sekitarnya  tetapi  mereka  juga  kurang  berpikir  sebelum  melakukan  sesuatu  (Hosseini  & Homayuni, 2022; Kosegeran et al., 2019).
Studi  sebelumnya  menunjukkan  bahwa  perawat  lebih  puas  dan  produktif  saat mengejar karir yang sesuai dengan kepribadian mereka. Motivasi kerja akan meningkat jika individu  melakukan  pekerjaan  yang  sesuai  dengan  kepribadiannya  (Bohus  et  al.,  2020; Widyawati  et  al.,  2022).  Hal  ini  sejalan  dengan  penelitian  lain  yang  menunjukkan  bahwa individu  yang  melakukan  pekerjaan  sesuai  dengan  kepribadiannya  dapat  meningkatkan prestasi kerja di tempat kerja (Hosseini & Homayuni, 2022; Park & Choi, 2022). Selain itu, pekerja yang melakukan pekerjaan sesuai dengan kepribadiannya mampu mencapai target kinerja yang maksimal.
Kinerja perawat yang tidak baik juga akan menurunkan mutu pelayanan keperawatan yang  diberikan,  sehingga  kepuasan  pasien  tidak  tercapai  dan  akan  berdampak  pada penurunan mutu pelayanan kesehatan. Penurunan kinerja dapat ditandai dengan rendahnya kinerja  perawat,  kebiasaan  mengambil  keputusan  yang  tidak  tepat,  tidak  mengenal  batas otonomi, kurang pengetahuan, dan kurang sabar (Kwan et al., 2019). Kinerja perawat yang dihasilkan  tidak  lepas  dari  faktor-faktor  yang  mempengaruhinya.  Salah  satu  faktor  yang mempengaruhi  kinerja  adalah  faktor  psikologis  yang  didalamnya  terdapat  kepribadian. Kepribadian  memengaruhi  pikiran,  perasaan,  dan  perilaku  seseorang  (Gupta  &  Parimal, 2020).  Kepribadian  menggambarkan  bagaimana  seseorang  berperilaku  yang  kemudian memunculkan pola tindakan (Rezapour-Mirsaleh & Aghabagheri, 2020).
Ada  dua  aspek  utama  yang  menyebabkan  kepribadian  mempengaruhi  prestasi  kerja perawat,  yaitu  sifat  tugas  yang  dilakukan,  keterampilan  dan  pengetahuan  yang  digunakan dalam  pekerjaan  harus  sepadan  dengan  hal-hal  yang  disukai  dan  sesuai  dengan  minat individu  (Yosep  et  al.,  2023c).  Kedua,  setiap  individu memiliki  ciri-ciri  kepribadian yang mungkin  sama  dan  mungkin  bertentangan  dengan  orang  lain.  Jika  individu  memilih pekerjaan  (karir)  sesuai  dengan  kepribadiannya,  maka  individu  tersebut  akan  berada  di sekitar orang-orang yang memiliki kesamaan sifat kepribadian, sehingga dapat berinteraksi dengan  baik  satu  sama  lain  dan  merasa  nyaman  untuk  dapat  menyelesaikan  pekerjaan (Hartman et al., 2021; Yosep et al., 2023).
Kepribadian juga dapat meningkatkan adaptasi diri individu dalam lingkungan kerja. Kepribadian  akan  mempengaruhi  kepuasan  kerja,  produktivitas,  dan  kinerja  seseorang dalam  bekerja  (Lee  et  al.,  2019;  Somma  et  al.,  2020).  Telah  banyak  penelitian  yang dilakukan mengenai hubungan antara kepribadian dan beberapa variabel yang berhubungan dengan kinerja individu. Studi sebelumnya di USA pada karyawan di berbagai perusahaan menemukan  hubungan  antara  kepribadian  dan  prestasi  kerja  individu  di  perusahaan (Martins  et  al.,  2022;  Sim  et  al.,  2020;  Zhang  et  al.,  2022).  Sebagian  besar  peneliti menggunakan alat Five Factor Model (model kepribadian 5 dimensi) pada tipe kepribadian karyawan di perusahaan yang menjadi objek penelitian. Dari hasil penelitian ini ditemukan bahwa terdapat 3 dimensi kepribadian yang memiliki hubungan kuat dengan kinerja, antara lain dimensi kestabilan emosi, dimensi keramahtamahan dan dimensi kehati-hatian (Lestari, 2021; Natsir et al., 2021). Studi serupa pada sekelompok perawat di beberapa rumah sakit, yang  menemukan  hubungan  antara  tipe  kepribadian  yang  diukur  dengan  MBTI  (Myers Biggs  Type  Indicator)  dan  pengambilan  keputusan  perawat  yang  diukur  dengan  ADA (Automated Decision Aids) (Carvalho et al., 2020).
Kepribadian  merupakan  hal  yang  penting  untuk  diperhatikan  guna  meningkatkan kualitas  kinerja  perawat  di  tempat  kerja.  Jadi  individu  perlu  mengetahui  kepribadiannya untuk menentukan tempat kerja yang cocok untuknya. Selain itu, individu yang mengetahui kepribadiannya  juga  dapat  meningkatkan  kemampuan  coping  yang  disesuaikan  dengan
kepribadian  individu  tersebut.  Sehingga  perawat  yang  mengetahui  kepribadiannya  dapat memaksimalkan kinerjanya.

## SIMPULAN
Penelitian  ini  menunjukkan  bahwa  terdapat  hubungan  antara  kepribadian  dengan prestasi  kerja  perawat  di  tempat  kerja.  Sehingga  individu  yang  mengenal  kepribadiannya memiliki  kualitas  yang  tinggi  dibandingkan  dengan  perawat  yang  tidak  mengenal kepribadiannya.  Perawat  yang  mengetahui  kepribadiannya  dapat  mengelola  stresor  dan tekanan  yang  muncul  dari  pekerjaannya.  Implikasi  dari  penelitian  ini  adalah  adanya informasi  bagi  tempat  kerja  untuk  mengetahui  kepribadian  perawat  sebagai  upaya peningkatan kualitas kerja di tempat kerja.

## SARAN
Rekomendasi  untuk  penelitian  selanjutnya  adalah  perlunya  kajian  yang  menilai efektifitas  intervensi  keperawatan  dalam  meningkatkan  prestasi  kerja  perawat  di  tempat kerja.

## DAFTAR PUSTAKA
Agbaria, Q., & Mokh, A. A. (2022). Coping with Stress During the Coronavirus Outbreak: the  Contribution  of  Big  Five  Personality  Traits  and  Social  Support. International Journal of Mental Health and Addiction , 20 (3), 1854–1872. https://doi.org/10.1007/s11469-021-00486-2
Bohus,  M.,  Kleindienst,  N.,  Hahn,  C.,  Müller-Engelmann,  M.,  Ludäscher,  P.,  Steil,  R., Fydrich,  T.,  Kuehner,  C.,  Resick,  P.  A.,  Stiglmayr,  C.,  Schmahl,  C.,  &  Priebe,  K.
(2020). Dialectical Behavior Therapy for Posttraumatic Stress Disorder (DBT-PTSD) Compared  With  Cognitive  Processing  Therapy  (CPT)  in  Complex  Presentations  of PTSD  in  Women  Survivors  of  Childhood  Abuse:  A  Randomized  Clinical  Trial. JAMA Psychiatry , 77 (12), 1235–1245. https://doi.org/10.1001/jamapsychiatry.2020.2148
Carvalho,  L.  F.,  Pianowski,  G.,  &  Gonçalves,  A.  P.  (2020).  Personality  Differences  and COVID-19:  Are  Extroversion  and  Conscientiousness  Personality  Traits  Associated with  Engagement  with  Containment  Measures? Trends  Psychiatry  Psychother , 42 . https://doi.org/10.1590/2237-6089-2020-0029
Efrati,  Y.,  Kraus,  S.  W.,  &  Kaplan,  G.  (2021).  Common  Features  in  Compulsive  Sexual Behavior,  Substance  Use  Disorders,  Personality,  Temperament,  and  Attachment-a Narrative  Review. International  Journal  Environment  Res  Public  Health , 19 . https://doi.org/10.3390/ijerph19010296
Farrell,  A.  H.,  &  Vaillancourt,  T.  (2021).  Adolescent  Empathic  Concern  and  Perspective Taking:  Heterogeneous  Developmental  Trajectories  and  Childhood  Social  and Psychological Factors. Journal of Personality , 89 . https://doi.org/10.1111/jopy.12607 Gual, N., Pérez, L. M., Castellano-Tejedor, C., Lusilla-Palacios, P., Castro, J., Soto-Bagaria, L., Coll-Planas, L., Roqué, M., Vena, A. B., Fontecha, B., Santiago, J. M., Lexell, E. M.,  Chiatti,  C.,  Iwarsson,  S.,  &  Inzitari,  M.  (2020).  IMAGINE  Study  Protocol  of  a Clinical  Trial:  A  Multi-Center,  Investigator-Blinded,    Randomized,  36-Month, Parallel-Group  to  Compare  the  Effectiveness  of  Motivational  Interview  in Rehabilitation  of  Older  Stroke  Survivors. BMC  Geriatrics , 20 (1),  321. https://doi.org/10.1186/s12877-020-01694-6
Gudjonsson,  G.,  Vagni,  M.,  Maiorano,  T.,  Giostra,  V.,  &  Pajardi,  D.  (2021).  Trauma Symptoms of Sexual Abuse Reduce Resilience in Children to Give “No” Replies to
Misleading Questions. Personality and Individual Differences , 168 . https://doi.org/10.1016/j.paid.2020.110378
Gupta,  K.,  &  Parimal,  B.  S.  (2020).  Relationship  between  Personality  Dimensions  and Psychological Well-Being among University Students During Pandemic Lockdown. Journal Global Resour , 6 . https://doi.org/10.46587/JGR.2020.v06si01.002
Hartman, T. K., Stocks, T. V. A., McKay, R., Gibson-Miller, J., Levita, L., Martinez, A. P., Mason,  L.,  McBride,  O.,  Murphy,  J.,  Shevlin,  M.,  Bennett,  K.  M.,  Hyland,  P.,
Karatzias,  T.,  Vallières,  F.,  &  Bentall,  R.  P.  (2021).  The  Authoritarian  Dynamic During  the  COVID-19  Pandemic:  Effects  on  Nationalism  and  Anti-Immigrant Sentiment. Social  Psychological  and  Personality  Science , 12 (7),  1274–1285. https://doi.org/10.1177/1948550620978023
Hosseini, Z., & Homayuni, A. (2022). Personality and Occupational Correlates of Anxiety and Depression in Nurses: The Contribution of Role Conflict, Core Self-Evaluations, Negative Affect and Bullying. BMC Psychology , 10 (1), 215. https://doi.org/10.1186/s40359-022-00921-6
Hu, X., Zhao, R., Gao, J., Li, J., Yan, P., Yan, X., & Shao, S. (2021). Relationship Between Proactive Personality and Job Performance of Chinese Nurses : The Mediating Role of  Competency  and  Work  Engagement. Frontier  Psychology,  12 (May). https://doi.org/10.3389/fpsyg.2021.533293
Kosegeran,  M.  G.,  Pangemanan,  D.  H.,  &  Hamel,  R.  S.  (2019).  Hubungan  Tipe Kepribadian dengan Kinerja Perawat di Ruangan Rawat Inap RSU GMIM Bethesda Tomohon. E-Journal Keperawatan(e-Kp) , 7 . https://doi.org/10.35790/jkp.v7i1.24341 Kwan, C. W. M., Chan, C. W. H., & Choi, K. C. (2019). The Effectiveness of a Nurse-Led Short  Term  Life  Review  Intervention  in  Enhancing  the  Spiritual  and  Psychological Well-Being  of  People  Receiving  Palliative  Care:  A  Mixed  Method  Study.
International Journal of Nursing Studies , 91 , 134–143.
https://doi.org/https://doi.org/10.1016/j.ijnurstu.2018.12.007
Lee, H. F., Chiang, H. Y., & Kuo, H. T. (2019). Relationship between Authentic Leadership and Nurses’ Intent to Leave: the Mediating Role of Work Environment and Burnout. Journal Nursing Management , 27 . https://doi.org/10.1111/jonm.12648 Lestari, R. F. (2021). Strategi Coping pada Mahasiswa Ditinjau dari Big Five Personality. Acta Psychologia , 3 (1), 29–37. https://doi.org/10.21831/ap.v3i1.40039
Maier, C., Mattke, J., Pflügner, K., & Weitzel, T. (2020). Smartphone Use While Driving: A  Fuzzy-Set  Qualitative  Comparative  Analysis  of  Personality  Profiles  Influencing Frequent  High-Risk  Smartphone  Use  While  Driving  in  Germany. International Journal Inf Management, 55, 102207. https://doi.org/10.1016/j.ijinfomgt.2020.102207
Martins, V., Serrão, C., Teixeira, A., Castro, L., & Duarte, I. (2022). The Mediating Role of Life  Satisfaction  in  the  Relationship  between  Depression,  Anxiety,  Stress  and Burnout  Among  Portuguese  Nurses  during  COVID-19  Pandemic. BMC  Nursing , 21 (1), 188. https://doi.org/10.1186/s12912-022-00958-3
Natsir,  M.,  Suryadi,  A.,  Kamil,  M.,  Sudiapermana,  E.,  &  Julia,  J.  (2021).  Structural Equation  Model  (SEM)  of  Matrilineal  Parenting,  Family  and  Community Environments  on  Adolescent  Behavior  in  Padang  City,  Indonesia. The  Open Psychology Journal , 14 (1), 310–318. https://doi.org/10.2174/1874350102114010310
Park, S.-H., & Choi, E.-H. (2022). The Cycle of Verbal Violence Among Nurse Colleagues in  South  Korea. Journal  of  Interpersonal  Violence , 37 (5–6),  NP3107–NP3129. https://doi.org/10.1177/0886260520945680
Quintana-Orts,  C.,  Mérida-López,  S.,  Chamizo-Nieto,  M.  T.,  Extremera,  N.,  &  Rey,  L. (2022). Unraveling the Links among Cybervictimization, Core Self-Evaluations, and Suicidal  Ideation:  A  Multi-Study  Investigation. Personality  and  Individual Differences , 186 , 111337. https://doi.org/https://doi.org/10.1016/j.paid.2021.111337
Radtke, E. L., Düsing, R., Kuhl, J., Tops, M., & Quirin, M. (2020). Personality, Stress, and Intuition:  Emotion  Regulation  Abilities  Moderate  the  Effect  of  Stress-Dependent Cortisol  Increase  on  Coherence  Judgments. Frontiers  in  Psychology , 11 (February). https://doi.org/10.3389/fpsyg.2020.00339
Rezapour-Mirsaleh, Y., & Aghabagheri, M. (2020). The Relationship between Personality Dimensions,  Spirituality,  Coping  Strategies  and  Clinical  Clerkship  Satisfaction among Intern Nursing Students:  A Cross-Sectional Study. BMC Nursing , 19 (1), 76. https://doi.org/10.1186/s12912-020-00469-z
Sim,  I.  O.,  Ahn,  K.  M.,  &  Hwang,  E.  J.  (2020).  Experiences  of  Psychiatric  Nurses  Who Care  for  Patients  with  Physical  and    Psychological  Violence:  A  Phenomenological Study. International Journal of Environmental Research and Public Health , 17 (14). https://doi.org/10.3390/ijerph17145159
Somma, A., Gialdi, G., & Krueger, R. F. (2020). Dysfunctional Personality Features, Non- Scientifically  Supported  Causal  Beliefs,  and  Emotional  Problems  During  the  First Month  of  the  COVID-19  Pandemic  in  Italy. Pers  Individ  Differ , 165 . https://doi.org/10.1016/j.paid.2020.110139
Somville,  F., Van der Mieren, G., De Cauwer, H., Van  Bogaert, P., & Franck, E. (2022). Burnout,  Stress  and  Type  D  Personality  Amongst  Hospital/Emergency  Physicians. International Archives of Occupational and Environmental Health , 95 (2), 389–398. https://doi.org/10.1007/s00420-021-01766-z
Widyawati, M., Suhartono, S., & Mastura, L. M. (2022). Hubungan Kepribadian terhadap
Kinerja  Perawat  Berdasarkan  Teori  Big  Five  Personality  Trait  Model  (di  RSNU Tuban). Jurnal Cakrawala Ilmiah , 2 (2), 461–466.
https://bajangjournal.com/index.php/JCI/article/view/3760
Yan,  X.,  Su,  J.,  Wen,  Z.,  &  Luo,  Z.  (2019).  The  Role  of  Work  Engagement  on  the Relationship  Between  Personality  and  Job  Satisfaction  in  Chinese  Nurses. Current Psychology , 38 (3), 873–878. https://doi.org/10.1007/s12144-017-9667-8
Yosep, I., Hikmat, R., & Mardhiyah, A. (2023a). Preventing Cyberbullying and Reducing Its  Negative  Impact  on  Students  Using  E-Parenting:  A  Scoping  Review. Sustainability , 15 (3). https://doi.org/10.3390/su15031752
Yosep,  I.,  Hikmat,  R.,  &  Mardhiyah,  A.  (2023b).  Nursing  Intervention  for  Preventing Cyberbullying  and  Reducing  Its  Negative  Impact  on  Students:  A  Scoping  Review.
Journal of Multidisciplinary Healthcare , 16 , 261–273.
https://doi.org/10.2147/JMDH.S400779
Yosep,  I.,  Hikmat,  R.,  &  Mardhiyah,  A.  (2023c).  Types  of  Digital-Based  Nursing Interventions for Reducing Stress and Depression Symptoms on Adolescents During COVID-19 Pandemic:  A Scoping Review. Journal of Multidisciplinary Healthcare , 16 , 785–795. https://doi.org/10.2147/JMDH.S406688
Yosep,  I.,  Hikmat,  R.,  Mardhiyah,  A.,  Kurniawan,  K.,  &  Amira,  I.  (2023).  A  Scoping Review  of  the  Online  Interventions  by  Nurses  for  Reducing  Negative  Impact  of Bullying  on  Students. Journal  of  Multidisciplinary  Healthcare , 16 ,  773–783. https://doi.org/10.2147/JMDH.S406050
Zhang, J.-Y., Li, S.-S., Meng, L.-N., & Zhou, Y.-Q. (2022). Effectiveness of a Nurse-Led Mindfulness-Based Tai Chi Chuan (MTCC) Program on  Posttraumatic Growth and Perceived  Stress  and  Anxiety  of  Breast  Cancer  Survivors. European  Journal  of Psychotraumatology , 13 (1), 2023314. https://doi.org/10.1080/20008198.2021.2023314