## Jurnal Manajemen Bisnis
Program Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Tangerang
Profil Internal Migrant Worker dan Lama Mencari Kerja di Banten
Anisa Rima Rahmawati 1,2 , Rina Sri Kalsum Siregar 3
1 Program Magister Ekonomi Kependudukan dan Ketenagakerjaan, Universitas Indonesia, Jakarta, Indonesia 2 Seksi Statistik Sosial, Badan Pusat Statistik Kota Tangerang, Tangerang, Indonesia
3 Seksi Statistik Distribusi, Badan Pusat Statistik Kabupaten Sleman, Yogyakarta, Indonesia 1,2 anisarima@bps.go.id, 3 rina.siregar@bps.go.id Keyword Abstract Unemployment, Internal Migrant Worker,  Duration  of  Job  Search,  Cox Regression Banten  is  the  province  with  the  highest  unemployment  rate.  Its unemployment  rate  for  some  periods  is  higher  than  the  national unemployment rate. Many jobs attract migrants to enter the Banten region. The large number of incoming migrants who are looking for work is not all absorbed  by  the  labor  market,  thus  increasing  the  number  of  unemployed people  in  Banten.  This  study  aims  to  look  at  the  description  of  internal migrant workers and local workers and determine the factors that determine the duration of job search  in Banten. The data  used is the 2017 Sakernas data. The unit of analysis is workers aged 15 years and over who worked 1 (one)  years  ago.  The  analytical  method  used  is  descriptive  analysis  and inferential  analysis  with  survival  analysis  methods  using  the  Cox  Regression Model.  The  results  showed  that  age,  sex,  marital  status,  education  status, wage  level,  work  experience,  training,  and  employment  status  had  a significant effect on the length of time someone was looking for work to be released from unemployment.
© 2020 JMB, All right reserved

## 1. PENDAHULUAN
Pengangguran  merupakan  salah  satu  isu besar  yang  dihadapi  banyak  negara  ( Yehosua, Rotinsulu, & Niode, 2019; Paelongan & Sandy, 2019 ).  Tingkat  pengangguran  menggambarkan adanya  ketidakseimbangan  jumlah  penduduk usia  kerja  yang  masuk  dalam  angkatan  kerja dengan  ketersediaan  kesempatan  kerja ( Maryanti,  2016;  Nasution,  2018 ).  Hal  ini menunjukkan  jumlah  permintaan  tenaga  kerja yang  ada,  belum  mampu  menyerap  semua angkatan kerja yang tersedia.
Provinsi Banten merupakan provinsi yang terletak  berdampingan  langsung  dengan  ibukota negara.  Berdasarkan  data  Badan  Pusat  Statistik (BPS, 2019), Provinsi Banten merupakan provinsi dengan  angka  pengangguran  tertinggi.  Angka pengangguran  Provinsi  Banten  selama  beberapa periode  tercatat  lebih  tinggi  dibanding  angka pengangguran  nasional,  seperti  tampak  pada Gambar 1 .
Gambar 1. Tingkat Pengangguran Terbuka Banten dan Nasional, Agustus 2016-Agustus 2019
(Persen) 8,92 9,28 8,52 8,11 5,61 5,5 5,34 5,28 Agust 2016 Agust 2017 Agust 2018 Agust 2019 Prov Banten Nasional
Di  Provinsi  Banten  banyak  terdapat lapangan pekerjaan yang menarik migran untuk masuk  ke  Banten.  Banyaknya  migran  masuk yang  mencari  pekerjaan  ini  tidak  semuanya terserap oleh pasar kerja sehingga  menambah jumlah pengangguran di Banten (BPS, 2019).
Di  lain  pihak,  migran  masuk  yang berpendidikan  tinggi  akan  lebih  mudah memperoleh  pekerjaan  di  Banten.  Pada Agustus  2019,  angka  pengangguran  Provinsi Banten menempati peringkat pertama terbesar nasional,  dimana  angka  pengangguran  nasional tercatat  sebesar  5,28  persen  sedangkan pengangguran di Banten sebesar 8.11 persen.
Dengan  latar  belakang  ini  penulis  ingin melihat  bagaimana  gambaran  profil  pekerja migran internal yang masuk ke Provinsi Banten maupun  pekerja  lokal  dan  faktor-faktor  yang berpengaruh  terhadap  lama  mencari  kerja pekerja  migran  dan  pekerja  lokal  di  Provinsi Banten.

## 2. TINJAUAN TEORITIS DAN EMPIRIS

## Teori Pendorong dan Penarik Migrasi
Menurut  Lee  (1976)  terdapat  empat
faktor yang mempengaruhi seseorang mengambil  keputusan  untuk  bermigrasi. Pertama,  faktor  yang  terdapat  di  daerah  asal (Faktor pendorong/ Push Factor ). Kedua, faktor yang  terdapat  pada  tempat  tujuan  (Faktor Penarik/ Pull  Factor ).  Faktor-faktor  penarik  ini diantaranya  tersedianya  lapangan  kerja, kesempatan  memperoleh  pendidikan  yang lebih  tinggi,  keadaan  lingkungan  yang menyenangkan dan kemajuan di tempat tujuan. Ketiga,  faktor  rintangan-rintangan  yang menghambat. Terakhir, faktor-faktor pribadi.
Teori  Pencarian  Kerja (Job  Search) dan Migrasi Setiap angkatan kerja  yang menganggur, berusaha  mencari  kerja  di  pasar  dimana informasi tidak sempurna. Ketidaksempurnaan informasi  di  sini  artinya  para  penganggur tersebut  tidak  mengetahui  secara  pasti kualifikasi  yang  dibutuhkan  maupun  tingkat upah  yang  ditawarkan  pada  lowongan- lowongan  kerja  yang  ada  dipasar  (Faggian, 2014).
Asumsi-asumsi  Teori  Mencari  Kerja (Moeis J.P dalam Febriansyah, 2014) :
1. Pengangguran  adalah  angkatan  kerja yang berusaha mencari kerja
dipasarkerja  dengan  informasi  tidak sempurna.
2. Setiap  pencari  kerja  harus  membayar sejumlah  biaya  tertentu  yang  tetap dalam suatu produk mencari kerja.
3. Sebagai  imbalan  dari  biaya  yang dikeluarkan ini, pencari kerja memperoleh  tawaran  pekerjaan  yang diasumsikan jumlahnya satu periode. 4. Jangka  waktu  pengambilan  keputusan tidak terbatas.
5. Pencari  kerja  adalah  individu  yang  risk- neutral,  mereka  akan  memaksimumkan expected net incomenya.
6. Pencari  kerja  sebelum  memulai  proses mencari kerja, harus menetukan batasan dalam  penetuan  diterima  atau  tidaknya suatu  tawaran  pekerjaan.  Batasan  ini bisa  berupa  jumlah  sampel  atau  tingakt upah minimum ( reservation wage ).
Dengan reservation wage sebagai kriteria menerima  dan  menolak  suatu  pekerjaan, pencari  kerja  akan  mengakhiri  proses  kerja pada  saat  MC=MR  dari  suatu  tawaran pekerjaan.  Penentuan  reservation  wage dipengaruhi  oleh  karakteristik  pencari  kerja, seperti  umur  dan  tingkat  pendidikan.  Makin tinggi  pendidikan  seseorang  makin  tinggi  pula reservation wage yang ditentukan. Selanjutnya  makin  tinggi  reservation wage  makin  tinggi  tawaran  yang  bersedia diterima  oleh  individu  yang  bersangkutan. Akibatnya  waktu  yang  diperlukan  untuk memperoleh  pekerjaan  menjadi  lebih  lama. Dengan  kata  lain  makin  tinggi  reservation wage  makin  kecil  kemungkinan  untuk memperoleh tawaran pekerjaan sehingga masa mencari  kerja (search  period) menjadi  makin panjang. Demikian pula sebaliknya.

## Tinjauan Empiris
Hubungan  pengalaman  kerja  dan  lama mencari  kerja  menurut  Sutomo,  dkk  (1999) diperkirakan  bahwa  dengan  pengalaman  kerja pencari  kerja  lebih  sanggup  untuk  mendapatkan pekerjaan yang sesuai, selain itu pengalaman kerja menggambarkan  pengetahuan  pasar  kerja. Dengan  memiliki  pengalaman  kerja  didukung tingkat pendidikan yang tinggi, maka tenaga kerja akan mempunyai lebih banyak kesempatan untuk mendapatkan pekerjaan.
Penelitian  mengenai search  theory juga dilakukan  oleh  Suratman  (1994).  Dalam
penelitiannya  menggunakan  data  Sakernas  1992 yang  hasilnya  antara  lain  yaitu  pencari  kerja dengan tingkat   pendidikan   yang  lebih   tinggi cenderung  lebih   lama   mencari  kerja dibanding pencari kerja yang berpendidikan rendah, mereka yang  berumur  muda  cenderung  lebih  lama mencari  kerja  dibandingkan  mereka  yang berumur  tua,  laki-  laki  cenderung  mencari  kerja lebih  lama  dibanding  perempuan,  pencari  kerja yang berstatus kepala rumah tangga masa mencari kerjanya  lebih  singkat  dibandingkan  mereka  yang bukan  kepala  rumah  tangga  dan  semakin  tinggi tingkat  pendidikan  tenaga  kerja  maka  expected value  lama  mencari  kerjanya  juga  akan  semakin tinggi.
Hasil penelitian yang dilakukan oleh Suroso (2012)  yaitu  mengenai  “Analisis  Pengaruh Pendidikan,  Keterampilan  dan  Upah  Terhadap Lama Mencari Kerja Pada Tenaga Kerja Terdidik di  Beberapa  Kecamatan  di  Kabupaten  Demak” menujukkan hasil bahwa pendidikan, keterampilan dan  upah  berpengaruh  siginikan  terhadap  lama mencari  kerja.  Penelitian    yang  dilakukan  oleh Passay  dan  Ratna  (2012)  yaitu  mengenai “Pengangguran,  Lama  Mencari  Kerja,  dan Reservation  Wage  Tenaga  Kerja  Terdidik“ menyebutkan bahwa lama mencari kerja bagi yang berpendidikan  tinggi  lebih  lama  daripada  yang berpendidikan  rendah.  Upah  minimum  yang diinginkan  dengan  karakteristik  sosial,  demografi, dan  regional  angkatan  kerja  berpendidikan  tinggi lebih besar daripada yang lainnya. Hasil penelitian yang dilakukan oleh Palupi (2013) yaitu mengenai “Determinan  lama  mencari  kerja  di  Indonesia (analisis  data  Sakernas  2013)”  menyebutkan bahwa  hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa  jenis pendidikan,  pengalaman  kerja,  jenis  pekerjaan,
umur,  jenis  kelamin,  status  perkawinan,  status kepala rumah tangga berpengaruh terhadap lama mencari kerja.

## 3. METODOLOGI PENELITIAN

## Sampel dan Responden
Data  yang  digunakan  adalah  data sekunder  hasil  pencacahan  Survei  Angkatan Kerja  Nasional  (Sakernas)  Agustus  2017 Provinsi  Banten.  Unit  analisis  penelitian  ini adalah angkatan kerja yang berusia 15 tahun ke atas yang bekerja satu tahun yang lalu.

## Pembentukan  Variabel  dan  Definisi Operasional
Dalam  penelitian  ini  terdapat  beberapa variabel  independen  yang  dipakai  dengan variabel  kontrol  status  migran,  yaitu  pekerja migran dan pekerja lokal. Lama  mencari kerja merupakan  waktu  yang  dibutuhkan  para tenaga  kerja  untuk  mendapatkan  pekerjaan saat  ini.  Sedangkan  status  migran  diperoleh berdasarkan  status  migrasi  risen  responden, yaitu tempat tinggal responden 5 (lima) tahun yang lalu. Apabila  pada  5  tahun  yang  lalu responden  tinggal  di  luar  Provinsi  Banten maka  akan  berstatus  pekerja  migran  internal atau internal  migrant  worker yang  selanjutnya disebut  dengan  pekerja  migran.  Responden yang  pada  waktu  lima  tahun  yang  lalu  tingggal di  wilayah  Provinsi  Banten,  responden tersebut  tergolong  pekerja  lokal  dengan pembentukan  variabel  dirangkum  pada  Tabel
1.

## Tabel 1. Pembentukan Variabel
No Variabel Skala/Kategori Variabel Terikat (Y) 1  Lama Mencari Kerja (dalam bulan) Variabel Tidak Terikat (X) 1 Umur (dalam tahun) 2 Jenis Kelamin 1 = laki-laki  0 = perempuan 3 Status Perkawinan 1 = kawin 0 = belum/pernah kawin 4 Jenjang Pendidikan yang ditamatkan 1 = pendidikan tinggi (SMA ke atas)  0 = pendidikan rendah (di bawah SMA) 5 Jenis pekerjaan 1 = Formal 0 = Informal 6 jumlah penghasilan atau upah yang didapat tiap bulan 1 = upah 2 juta ke atas 0= upah di bawah 2 juta 7 Pernah mempunyai pengalaman kerja atau tidak 1 = mempunyai pengalaman kerja  0 = tidak punya pengalaman kerja
No Variabel Skala/Kategori 8 Pernah mengikuti pelatihan dan memperoleh sertfikat sebelumnya atau tidak 1 = pernah ikut pelatihan kerja  0 = tidak pernah ikut pengalaman kerja Variabel Kontrol 1 Status Migran 1= pekerja migran internal 2=pekerja lokal

## Model Analisis
Terdapat  dua  metode  analisis  yang digunakan dalam penelitian ini yaitu
Analisis deskriptif Analisis  deskriptif  digunakan  untuk memberikan  gambaran  umum  profil  pekerja migran  internal  dan  pekerja  lokal  di  Provinsi Banten.
Analisis Inferensia Metode  analisis  yang  dipakai  dalam penelitian  ini  adalah  analisis  ketahanan  hidup ( Survival  Analysis )  dengan  regresi Cox untuk melihat  faktor  yang  mempengaruhi  lamanya seseorang  mendapat  pekerjaan.  Analisis ketahanan  hidup  atau  analisis  survival  adalah analisis  mengenai  data  yang  diperoleh  dari catatan waktu yang dicapai suatu objek sampai terjadinya  peristiwa  tertentu  yang  disebut sebagai failure event . Dalam penelitian ini failure event yang  dimaksud  adalah  mereka mendapatkan  pekerjaan.  Model  untuk  semua responden  angkatan  kerja  yang  mendapatkan pekerjaan  satu  tahun  terakhir  adalah  sebagai berikut
L( β )= β 1umur+ β 2jenis_kelamin+ β 3status_kawin + β 4pendidikan + β 5jenis_pekerjaan+ β 6pendapan + β 7pengalaman_kerja + β 8pelatihan_kerja + ε
Hazard Ratio
Hazard  ratio merupakan  fungsi  yang menyatakan  nilai  faktor  yang  mempercepat individu  mengalami  kejadian  atau event ,  yang didefinisikan oleh: (   ) ( ) ( )   (   ) ( ) (   )
Persamaan  ini  menunjukkan  bahwa untuk individu dengan vektor peubah penjelas tertentu,  perbandingan  antara  fungsi hazard pada  saat  t  dengan  fungsi hazarddasar atau baseline  hazard  function ( ( ) ,  saat  x  bernilai 0 semua) selalu konstan, bersifat proporsional dan  tidak  tergantung  dengaan  waktu.  Pada dasarnya hazard ratio
menunjukkan kecenderungan  suatu  individu  sampai  dengan mengalami kejadian atau event sekian kali lipat dibandingkan dengan reference category -nya.

## 4. HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

## Profil Pekerja Migran Internal dan Pekerja Lokal
Data  pada  Gambar2  menunjukkan karakteristik  pekerja  menurut  jenis  kelamin. Pekerja  migran  internal  didominasi  oleh perempuan sebesar 60%, sedangkan persentase  pekerja  lokal  didominasi  oleh perempuan  sebesar  65%  dan  35%  berjenis kelamin laki-laki.
Sumber: Sakernas, 2017 (diolah)
Gambar 2. Karakteristik Pekerja Migran dan Lokal Menurut Jenis Kelamin
60% 40% Pekerja migran Laki-Laki Perempuan 65% 35% Pekerja lokal Laki-Laki Perempuan
Jika dilihat berdasarkan kelompok umur, struktur  pekerja  migran  internal  yang  telah mendapatkan  pekerjaan  setahun  yang  lalu didominasi  oleh  pekerja  berusia  25-29  tahun yaitu  sebesar  28,5%  diikuti  kelompok  umur 20-24  tahun  yaitu  sebesar  25,5%.    Sedangkan untuk  pekerja  lokal  atau  penduduk  asli
Provinsi Banten yang setahun lalu mendapatkan  pekerjaan,  struktur  pekerja didominasi  oleh  usia  20-24  tahun  sebesar 25,1%  diikuti  dengan  kelompok  umur  25-29% sebanyak 16,4%, seperti tampak pada Gambar 3.

## Sumber: Sakernas, 2017 (diolah)
Gambar 3. Karakteristik Pekerja Migran dan Pekerja Lokal Berdasarkan Kelompok Umur
Gambar  4  menunjukkan  distribusi pekerja  menurut  status  perkawinan.  Pekerja Migran  di  Banten  yang  satu  tahun  lalu mendapatkan  pekerjaan  didominasi  oleh pekerja  berstatus  kawin  yaitu  sebesar  52,1%,
sisanya  47,9%  berstatus  belum  kawin. Sedangkan  pada  pekerja  lokal,  50,7% didominasi  oleh  pekerja  berstatus  kawin, diikuti  dengan  mereka  yang  berstatus  belum kawin yaitu sebesar 44,9 persen.
Sumber: Sakernas, 2017 (diolah)
Gambar 4. Karakteristik Pekerja Migran dan Pekerja Lokal Berdasakan Status Perkawinan
Berdasarkan  tingkat  pendidikannya, terlihat  perbedaan  yang  mencolok  antara struktur  pekerja  migran  dan  pekerja  lokal. Pekerja  migran  lebih  didominasi  oleh  pekerja dengan    pendidikan  tinggi  yaitu  pendidikan tertinggi  SMA  ke  atas  yaitu  sebesar  63,2%.
Sedangkan struktur pekerja pada pekerja lokal terlihat  hampir  seimbang,  yaitu  51%  pekerja berpendidikan rendah atau di bawah SMA dan 49%  pekerja  berpendidikan  tinggi  atau pendidikan  tertinggi  SMA  ke  atas,  seperti tampak pada Gambar 5.
0,0% 5,0% 10,0% 15,0% 20,0% 25,0% 30,0% Pekerja migran Pekerja Lokal 15-19 tahun 20-24 tahun 25-29 tahun 30-34 tahun
35-39 tahun 40-44 tahun 45-49 tahun
50-54 tahun 55-59 tahun 60-64 tahun Pekerja migran
Pekerja Lokal
1 Belum Kawin 2 Kawin 3 Cerai Hidup 4 Cerai Mati
Sumber: Sakernas, 2017 (diolah)
Gambar 5.Karakteristik Pekerja Migran dan Pekerja Lokal Berdasarkan Tingkat Pendidikan
Jika dilihat berdasarkan tingkat upahnya,
terlihat  perbedaan  yang  mencolok  antara kelompok  pekerja  migran  dan  kelompok pekerja lokal. Struktur pekerja migrandidominasi  oleh  pekerja  dengan  tingkat upah  di  atas  2  juta  rupiah  yaitu  sebanyak 61,5%.  Sedangkan  pada  pekerja  lokal, presentase pekerja dengan tingkat upah di atas 2 juta hampir sama dengan presentase pekerja dengan  tingkat  upah  rendah  yaitu  di  bawah  2 juta rupiah, yaitu masing-masing sebesar 52,8% dan 47,2%, seperti tampak pada Gambar 6.
Sumber: Sakernas, 2017 (diolah)
Gambar 6. Karakteristik Pekerja Migran dan Pekerja Lokal Berdasarkan Tingkat Upah
Gambar  7  memberikan  gambaran bahwa pada kedua kelompok pekerja memiliki struktur  yang  hampir  sama,  dimana  masing- masing  didominasi  oleh  pekerja  yang  belum pernah  mengikuti  pelatihan  sebelumnya. Presentase  yang  lebih  besar  yaitu  pada
kelompok pekerja migran yaitu sebesar 90,9% sedangkan  pada  pekerja  lokal  sebanyak  86% yang  tidak  belum  pernah  mengikuti  pelatihan sebelumnya.
Sumber: Sakernas, 2017 (diolah)
Gambar 7. Karakteristik Pekerja Migran dan Pekerja Lokal Berdasarkan Pengalaman Mengikuti
Pelatihan
Pekerja migran
Pekerja Lokal
pendidikan rendah pendidikan tinggi Pekerja migran Pekerja Lokal upah rendah <2 juta upah tinggi >=2 juta Pekerja migran
Pekerja Lokal
1 Ya 2 Tidak
Berdasarkan  variabel  ada  tidaknya pengalaman  pekerjaan,  pekerja  berstatus migran  internal  didominasi  oleh  pekerja  yang pernah  memiliki  pengalaman  pekerjaan sebelumnya  yaitu  sebesar  57,6%,  dan  sisanya 42,45  belum  pernah  memiliki  pengalaman pekerjaan.  Sedangkan  pada  pekerja  berasal dari  Provinsi  Banten,  proporsi  pekerja  yang sudah mempunyai pengalaman kerja sebelumnya  dan  belum  berpengalaman  adalah seimbang,  yaitu  masing-masing  besarannya 50,3%  dan  40,7%,  seperti  tampak  pada Gambar 8.

## Sumber: Sakernas, 2017 (diolah)
Gambar 8. Karakteristik Pekerja Migran dan Pekerja Lokal Berdasarkan Pengalaman Kerja Analisis Inferensia Output hasil  dari  estimasi  lama  mencari kerja dengan menggunakan regresi Cox dapat dilihat  pada  Tabel  2.  Hasil  analisis  dengan overall  test menunjukkan  bahwa  terdapat
variabel  independen  yang  berpengaruh  secara signifikan  terhadap  lama  mencari  kerja  di Provinsi  Banten.  Setelah  dilakukan  uji  parsial, diketahu  bahwa  semua  variabel  signifikan berpengaruh terhadap lama mencari kerja.
Tabel 2 Hasil Estimasi Lama Mencari Kerja Karakteristik Koefisien Hazard Ratio Umur 0.006 1.006 laki_laki 0.079 1.082 kawin -0.030 0.970 pendidikan_tinggi -0.052 0.949 upah_tinggi 0.029 1.029 Pengalaman_kerja -0.052 0.950 Pelatihan -0.071 0.932 Formal -0.027 0.973 Migran 0.125 1.134 Sumber: Sakernas, 2017 (diolah) Berdasarkan Tabel 2, dapat diinterpretasikan bahwa secara umum pekerja migran  lebih  cepat  mendapat  pekerjaan  yaitu 1,134  kali  lebih  cepat  dibanding  pekerja  lokal yang  berasal  dari  Banten.  Pekerja  migran mampu  bersaing  dengan  pekerja  lokal  untuk mendapatkan  pekerjaan.  Faktor  lain  yang mempengaruhi  lama  mencari  kerja  adalah umur  dan  jenis  kelamin.  Berdasarkan  Tabel  2 dapat  diinterpretasikan  bahwa  setiap  umur bertambah  1  tahun  maka  seseorang  akan
semakin mudah untuk mendapatkan pekerjaan. Hasil  ini  memperlihatkan  bahwa  usia  muda cenderung memilih pekerjaan, sehingga waktu untuk  keluar  dari  pengangguran  cukup  lama dibandingkan  mereka  dengan  usia  lebih  tua. Berdasarkan jenis kelamin, laki-laki lebih cepat mendapatkan  pekerjaan  1,082  kali  dibanding perempuan.  Pekerja  perempuan  cenderung memilih  pekerjaan  yang  sesuai  dengan  situasi dan  kondisinya  sehingga  ia  cenderung  akan menunggu hingga mendapatkan pekerjaan yang
Pekerja migran
Pekerja Lokal
1 Ya 2 Tidak
diinginkan.  Hal  ini  berbeda  dengan  laki-laki dimana  karena  tanggungjawabnya  rata-rata sebagai  kepala  keluarga,  sehingga  ia  harus segera  mendapat  pekerjaan  tanpa  harus memilih pekerjaan.
Dilihat  dari  status  perkawinan,  pekerja yang  menikah  memiliki  kecenderungan memperoleh
pekerjaan lebih lama dibandingkan  mereka  yang  berstatus  belum menikah,  cerai  mati  atau  cerai  hidup.  Orang yang  menikah  memiliki  resiko  keluar pengangguran lebih pendek yaitu kurang dari 2 bulan,  lebih  lambat  0,97  kali  dibanding  yang berstatus  belum  menikah  atau  pernah menikah.  Hal  ini  diduga  orang  yang  menikah akan  memilih-milih  pekerjaan  dibanding mereka  yang  belum  menikah  karena  tanggung jawab mereka pada keluarga.
Orang  dengan  pendidikan  tinggi  yaitu berpendidikan  SMA  ke  atas  memiliki kecenderungan
untuk keluar dari pengangguran  2  bulan  lebih  lambat  0,949  kali dibanding  orang  dengan  pendidikan  rendah atau  kurang  dari  SMA.  Orang  berpendidikan tinggi  cenderung  untuk  siap  mengorbakan waktu  sebentarnya  untuk  mendapatkan pekerjaan yang sesuai. Berbeda halnya dengan mereka  yang  berpendidikan  rendah,  mereka akan  lebih  mudah  dan  senang  untuk mendapatkan  pekerjaan  lebih  cepat  tanpa harus memperhitungkan kesesuainannya.
Selanjutnya untuk tingkat upah, individu dengan upah yang tinggi memiliki lama mencari kerja lebih pendek dibanding pekerjaan dengan upah rendah atau di bawah 2 juta rupiah. Hal ini  dapat  dilihat  bahwa  seseorang  akan  lebih mudah  untuk  menerima  pekerjaan  dengan upah tinggi dibanding upah yang rendah.
Tabel  2  juga  memperlihatkan  bahwa orang  yang  yang  memiliki  pengalaman  kerja dan  pelatihan,  memiliki  kecenderungan  untuk keluar dari pengangguran selama 2 bulan lebih lambat  dibanding  mereka  yang  mempunyai pengalaman  kerja  ataupun  pelatihan.  Orang yang  memiliki  pengalaman  cenderung  untuk menunggu  atau  memilih  pekerjaan  karena merasa  memiliki  modal  yang  mendukung (Ajrin, 2016).
Kemudian  jika  dilihat  dari  jenis pekerjaannya,
seorang individu untuk mendapatkan  pekerjaan  formal  lebih  lama 0,973 kali dibandingkan
seseorang mendapatkan  pekerjaan  di  sektor  informal. Hal  ini  memperlihatkan  bahwa  pekerjaan  di
sektor  informal  lebih  mudah  untuk  diperoleh seseorang  dibandingkan  pekerjaan  di  sektor formal.

## 5. PENUTUP
Pekerja pendatang atau pekerja  migran internal  yang  masuk  ke  Provinsi  Banten memiliki kecenderungan untuk diterima dalam pekerjaan lebih besar dibanding penduduk asli di  Provinsi  Banten.  Karakteristik  pekerja migran  internal  di  Provinsi  Banten  didominasi oleh  laki-laki,  usia  yang  sangat  produktif  yaitu 20  hingga  29  tahun,  berstatus  kawin mempunyai pengalaman kerja, dan berpendidikan  tinggi,  mempunyai  upah  di  atas 2  juta  rupiah  dan  bekerja  di  sektor formal.Pekerja  pendatang  atau  migran  mampu bersaing  dengan  pekerja  lokal  di  wilayah Banten sehingga lama mencari kerja cenderung lebih cepat dibanding penduduk asli.
Umur, jenis kelamin, status perkawinan, status  pendidikan,  tingkat  upah,  pengalaman kerja,  adanya  pelatihan,  dan  status  pekerjaan berpengaruh  signifikan  terhadap  lamanya seseorang mencari pekerjaan sehingga ia dapat terlepas dari pengangguran.

## DAFTAR PUSTAKA
Adioetomo, Sri Moertiningsih. (2005). Bonus Demografi: Menjelaskan Hubungan  Antara  Pertumbuhan Penduduk  dengan  Pertumbuhan Ekonomi .  Pidato  Disampaikan  pada Upacara  Pengukuhan  Jabatan  Guru Besar  Tetap  Dalam  Bidang  Ekonomi Kependudukan  pada  Fakultas  Ekonomi Universitas Indonesia
Ajrin,  Subhan.  (2016).  “Penerimaan  Diri  Pada Pembantu  Rumah  Tangga”. Kafaah: Journal of Gender Studies , Vol. 6 No. 1 p. 111-132.
Badan  Pusat  Statistik  Provinsi  Banten.  (2019). “Keadaan Ketenagakerjaan Banten Agustus 2019”. Berita Resmi Statistik , Vol. 13 No. 11 p. 1-10 Badan  Pusat  Statistik  Provinsi  Banten.  (2019). Laporan Eksekutif Keadaan Angkatan  Kerja  Provinsi  Banten Agustus 2019 . Serang: BPS
Cox, David Roxbee dan David Oakes. (1984). Analysis  of  Survival  Data .  London: Champman and Hall
Faggia,  Alessandra.  (2014). Job  Search Theory . Cham: Springer Febriasnsyah.  (2014). Analisis  Faktor- Faktor Yang Mempengaruhi Lama Mencari  Kerja  Bagi  Tenaga  Kerja Terdidik Di Kota Bengkulu . Bengkulu:  Fakultas  Ekonomi  dan  Bisnis, Universitas Bengkulu Lee,  Everett  S.  (1976). Teori  Migrasi . Yogyakarta: Pusat Penelitian Kependudukan UGM. Maryanti,  Sri.  (2016).  "Analisis  Indeks Pembangunan Ketenagakerjaan Di Provinsi Riau". PEKBIS (Jurnal Pendidikan Ekonomi dan Bisnis) , Vol. 8 No. 2 p. 83-96 Nasution,  Zulkarnain.  (2018).  "Analisis Investasi,  PAD  dan  Jumlah  Unit  UKM Terhadap  Penyerapan  Tenaga  Kerja UKM di Kabupaten Labuhanbatu". ECOBISMA (Jurnal Ekonomi,  Bisnis  dan  Manajemen) , Vol. 5 No. 1 p. 1-11 Paelongan,  Prediman  dan  Stepanus  Sandy. (2019).  "Analisis  Faktor-Faktor  yang Mempengaruhi Tingkat Pengangguran di Kabupaten  Mimika". Jurnal  KRITIS (Kebijakan, Riset, dan Inovasi) , Vol. 3 No. 1 (2019) p. 1-23
Palupi,  Rahayu  Sri.  (2013). Determinan
Lama  Mencari  Kerja  di  Indonesia . Depok:  Fakultas  Ekonomi  dan  Bisnis Program Magister Ekonomi Kependudukan  dan  Ketenagakerjaan, Universitas Indonesia. Pasay,  N.  Haidy  A.  dan  Ratna  Indrayanti. (2012).  “Pengangguran,  Lama  Mencari
Kerja,  dan  Reservation  Wage  Tenaga
Kerja  Terdidik”. Jurnal  Ekonomi  dan Pembangunan ,  Vol.  12  No.  2  p.  116- 135 Pratiwi, Ratih. (2012). Analisis Faktor Yang Mempengaruhi  Lama  Mencari Kerja  Lulusan  Sekolah  Menengah dan Pendidikan Tinggi di Indonesia . Bandung: Universitas Padjadjaran. Setiawan,  Satrio  Adi.  (2010). Pengaruh
Umur,  Pendidikan,  Pendapatan, Pengalaman  Kerja  Dan  Jenis Kelamin  Terhadap  Lama  Mencari Kerja  Bagi  Tenaga  KerjaTerdidik Di  Kota  Magelang .  Semarang: Universitas Diponegoro Simanjuntak,  Payaman  J.  (1985). Pengantar Ekonomi SDM . Jakarta: LPFE UI. Suroso. (2012). Analisis Pengaruh Pendidikan,  Keterampilan  dan Upah  Terhadap  Lama  Mencari Kerja Pada Tenaga Kerja Terdidik di Beberapa Kecamatan di Kabupaten Demak . Semarang: Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Dipnegoro Sutomo, A M. Susilo dan Susanti Lies. (1999). Analisis  Pengangguran  Tenaga Kerja  Terdidik  di  Kotamadya Surakarta . Surakarta: Universitas Negeri Sebelas Maret. Yehosua,  Susan  A.,  Tri  Oldy  Rotinsulu,  dan Audie  O.  Niode.  (2019).  "Pengaruh
Inflasi dan Suku Bunga Terhadap Tingkat Pengangguran  di  Kota  Manado". Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi , Vol. 19 No. 1
p. 20-31