## Pengaruh Etos Kerja Terhadap Kesejahteraan Karyawan Home Industri Logam Di Desa Langgen Kecamatan Talang Kabupaten Tegal Jawa Tengah

## Mursekha
Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam Insitut Agama Islam Bakti Negara Tegal Email: mursekha85@gmail.com

## Abstrak
Etos  kerja  merupakan  hal  yang  sangat  penting  terhadap  kesejahteraan  karyawan  dalam  home industry.  Tujuan  penelitian  ini  adalah  untuk  mengetahui  pengaruh  etos  kerja  karyawan  terhadap kesejahteraan  home  industri  dikecamatan  talang.  Jenis  penelitian  ini  kuantitatif  dengan  analisis deskriptif dengan menggunakan korespondensi dengan jumlah sampek 100 orang karyawan yang ada di Desa Langgen.  Hasil penelitian  ini  terdapat  pengaruh  posistif  signifikan  dari  etos  kerja  terhadap kesejahteraan karyawan  dimana  dimana  terdapat  pengaruh  etos  kerja  (X 1 )  dan  motivasi  kerja  (X 2 ) secara parsial terhadap pemberdayaan (Y)  home indutri logam di Desa Langgen Kecamatan Talang Kabupaten Tegal.
Kata Kunci: Etos Kerja,kesejateraan , karyawan

## Abstract
Work ethic is very important to the welfare of employees in the home industry. The purpose of this study was to determine the effect of the employee's work ethic on the welfare of the home industry in Talang District. This type of research is quantitative with descriptive analysis using correspondence with  a  sample  of  100  employees  in  Langgen  Village.  The  results  of  this  study  show  that  there  is  a significant positive effect of work ethic on employee welfare where there is a partial influence of work ethic  (X1)  and  work  motivation  (X2)  on  empowerment  (Y)  of  the  metal  home  industry  in  Langgen Village, Talang District, Tegal Regency.
Keywords : Work Ethic, Welfare, Employees .

## PENDAHULUAN
Disuatu daerah baik itu di pedesaan maupun di perkotaan kesejahteraan menjadi tujuan hidup yang utama bagi seluruh masyarakat, terlebih apabila di daerah tersebut banyak memiliki pontensi-potensi  dari  sumber  daya  alam  (SDA)  maupun  sumber  daya  manusia  (SDM),  yang tentunya  dapat  dikembangkan  menjadi  suatu  hal  yang  bermanfaat  dan  menghasilkan  suatu profit  atau  keuntungan  bagi  masyarakat  serta  dapat  memperbaiki  kesejahteraan  hidupnya. Banyak cara untuk mencapai tujuan tersebut, yaitu salah satunya dengan membentuk program pengentasan  kemiskinan,  pemberdayaan  program  home  industri  logam,  dan  lain sebagainya.(Sonny Sumarsono, 2009)
Daerah Tegal khususnya banyak memiliki potensi dalam hal home  industri logam besi yang terdapat di Kecamatan Talang khususnya di Desa Langgen. Produk yang dihasilkan dapat berupa barang setangah jadi ataupun yang sudah siap di distribusikan, dan produk tersebut juga tidak kalah  saing  dengan  produk  yang  ada  di  daerah  lain.  Hasil  produk  besi  yang  ada  telah  di

## INNOVATIVE: Volume 2 No. 2 Tahun 2022 Research & Learning in Primary Education
distribusikan ke berbagai daerah yang ada di Indonesia. Industri besi ini memberikan sumbangan yang cukup besar terhadap kemajuan perekonomian di Tegal khususnya di Kecamatan Talang.(H.

## Ta’muri, 2022)
Sejauh ini kesejahteraan karyawan yang ada di Kecamatan Talang Kabupaten Tegal khususnya di Desa Langgen terlihat masih kurang. Mengacu pada standar upah minimum kerja (UMK) Jawa Tengah,  di  Kabupaten  Tegal  sebesar  Rp  1.968.446,34  per  bulan  sesuai  dengan  Keputusan Gubernur  Jawa  Tengah nomor  561/39  tentang upah  minimum  35  kabupaten/kota  di provinsi Jawa Tengah tahun 2022. Upah buruh di Jawa Tengah tertinggi masih di Kota Semarang sebesar Rp  2.835.021,29.  Sementara  upah  terendah  adalah  Kabupaten  Banjarnegara  sebesar  Rp 1.819.835,17.(Setyaningrum, 2022)
Pentingnya  program  kesejahteraan  yang  diberikan  kepada  karyawan  dalam  rangka meningkatkan  disiplin  kerja  karyawan  yang  dikemukakan  oleh  Hasibuan  adalah:  “Pemberian kesejahteraan  akan  menciptakan  ketenangan,  dedikasi,  disiplin  dan  sikap  loyal  terhadap perusahaan  sehingga labour  turnover relative rendah.”  Dengan  tingkat  kesejahteraan  yang cukup,  maka  mereka  akan  lebih  tenang  dalam  melaksanakan  tugas-tugasnya.  Dengan ketenangan  tersebut  diharapkan  para  karyawan  akan  lebih  berdisiplin.(Malayu  SP  Hasibuan, 2003)

## METODOLOGI  PENELITIAN
Mengacu  pada  judul  penelitian,  maka  metode  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah metode  kuantitatif.  Adapun  jenis  penelitian  yang  digunakan  adalah  penelitian  survey,  yaitu penelitian  yang  dilakukan  pada  populasi  besar  maupun  kecil,  akan  tetapi  data  yang  diambil adalah  data  dari  sampel  yang  berada  populasi  tersebut,  serta  untuk  menemukan  kejadian- kejadian relativ, distribusi dan hubungan-hubungan antar variabel.(Sugiyono, 2013)
Analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah statistik inferensial, yaitu teknik statistik yang  digunakan  untuk  menganalisis  data  sampel  dan  hasilnya  diberlakukan  untuk populasi.(Sugiono, 2012) Penelitian ini dilaksanakan pada 16 home industri logam yang berada di Desa Langgen Kecamatan Talang Kabupaten Tegal.
Populasi penelitian merupakan wilayah generalisasi yang terdiri atas obyek atau subyek yang mempunyai kualitas dan karakteristik tertentu yang ditetapkan oleh peneliti untuk dipelajari dan kemudian  ditarik  kesimpulan.  Sampel  merupakan  bagian  dari  jumlah  dan  karakteristik  yang dimiliki oleh populasi tersebut.(Sugiono, 2012)
Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh karyawan home industri logam di Desa Langgen Kecamatan  Talang  Kabupaten  Tegal  yang  berjumlah  100  orang.  Mengacu  pada  pendapat Suharsimi  Arikunto  yang  menyatakan  bahwa  apabila  subyek  kurang  dari  100  maka  lebih  baik diambil seluruhnya.(Suharsimi Arikunto, 1996) Penelitian ini menggunakan penelitian populasi dimana sampel yang digunakan yaitu sampel jenuh, karena jumlah populasi yang ada berjumlah 100. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebagai Angket atau Kuesioner  dan  Dokumen.  Teknik  analisis  data  menggunakan  uji  normalitas,  uji  validitas,  uji reliabilitas dan uji regresi sederhana .

## HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
Hasil  uji  validitas dengan  menggunakan responden sebanyak  100  orang,  maka  nilai r tabel dapat diperoleh. Adapun perhitungannya yaitu df = 100 – 2 = 98. Jadi df = 98, maka r tabel untuk taraf signifikansi 5% = 0,05 adalah sebesar 0.1966. Butir pernyataan dikatakan valid jika r hitung > r tabel.
Hasil  perhitungan  validitas  instrument  Etos  Kerja    menggunakan  SPSS  diperoleh sebagai berikut :
Tabel 1.1 Uji Validitas Instrumen Variabel Etos Kerja  (X) No Item r hitung  r table  Keterangan 1 Item 1 0.725 0.197 Valid 2 Item 2 0.587 0.197 Valid 3 Item 3 0.574 0.197 Valid 4 Item 4 0.585 0.197 Valid 5 Item 5 0.678 0.197 Valid 6 Item 6 0.768 0.197 Valid 7 Item 7 0.709 0.197 Valid Sumber: ( Data Primer yang Diolah )
Berdasarkan  tabel  di  atas,  terlihat  bahwa  nilai r hitung > r tabel artinya  semua pernyataan untuk variabel Etos Kerja  (X) adalah valid. Maka dapat disimpulkan bahwa semua pernyataan instrument variabel Etos Kerja  (X) valid untuk dapat digunakan dalam proses analisa data. Hasil  perhitungan  validitas  instrument  Kesejahteraan  menggunakan  SPSS  diperoleh sebagai berikut :
Tabel 4.14 Uji Validitas Instrumen Variabel Kesejahteraan Karyawan  (Y) No Item r hitung r table  Keterangan 1 Item 1 0.428 0.197 Valid 2 Item 2 0.429 0.197 Valid 3 Item 3 0.475 0.197 Valid 4 Item 4 0.603 0.197 Valid 5 Item 5 0.516 0.197 Valid 6 Item 6 0.567 0.197 Valid 7 Item 7 0.537 0.197 Valid 8 Item 8 0.500 0.197 Valid 9 Item 9 0.452 0.197 Valid 10 Item 10 0.567 0.197 Valid Sumber: ( Data Primer yang Diolah )
Berdasarkan tabel di atas, terlihat bahwa nilai r hitung > r tabel artinya semua pernyataan untuk  variabel  Kesejahteraan  (Y)  adalah  valid.  Maka  dapat  disimpulkan  bahwa  semua pernyataan instrument variabel Kesejahteraan (Y) valid untuk dapat digunakan dalam proses analisa data.
Hasil  perhitungan  reliabilitas  instrument  Etos  Kerja    menggunakan  SPSS  21.00 for Windows diperoleh sebagai berikut :
Tabel
Uji Reliabilitas Instrumen Variabel Etos Kerja  (X 1 ) Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items .760 7
Dengan melihat hasil perhitungan pada tabel 4.16 dapat diperoleh nilai Cronbach's Alpha sebesar 0,760>0,600, sehingga variabel Etos Kerja  (X 1 ) adalah reliabel.
Hasil perhitungan reliabilitas instrument Kesejahteraan menggunakan SPSS 21.00 for Windows diperoleh sebagai berikut :
Tabel
Uji Reliabilitas Instrumen Variabel Kesejahteraan(Z) Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items .660 10
Dengan melihat hasil perhitungan pada tabel dapat diperoleh nilai Cronbach's Alpha sebesar 0,660>0,600, sehingga variabel Kesejahteraan  (Z) adalah reliabel.
Uji ini dapat dilakukan menggunakan uji Kolmogorov-Smirnov dengan kriteria sebagai berikut :
Hipotesis Statistik
o Ho : Data berdistribusi normal
o Ha : Data tidak berdistribusi normal Kriteria pengambilan pengujian yaitu :
Dengan melihat angka probabilitas, dengan ketentuan :
o Probabilitas > 0,05 maka Ho diterima
o Probabilitas < 0,05 maka Ho ditolak
Tabel

## Uji Normalitas
One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Unstandardized Residual N 100 Normal Parameters a,b Mean .0000000 Std. Deviation 1.39506019 Most Extreme Differences Absolute .078 Positive .045 Negative -.078 Kolmogorov-Smirnov Z .777 Asymp. Sig. (2-tailed) .582
b. Calculated from data.
Berdasarkan tabel dapat dilihat nilai signifikan pada Unstandardized Residual sebesar 0,582. Karena nilai signifikan semuanya berada di atas 0,05berarti Ho diterima yang artinya data penelitian berdistribusi normal.
Pengaruh etos kerja terhadap kesejahteraan karyawan home industry logam di Desa Langgen Kecamatan Talang Kabupaten Tegal dijelaskan  menggunakan SPSS data diperoleh sebagai berikut :
Tabel Uji Regresi Linier Sederhana Model Summary Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 .724 a .524 .520 2.48113 a. Predictors: (Constant), pemberdayaan
Pada  tabel  di  atas  terdapat  nilai  R  sebesar  0.724,  menunjukkan  bahwa  terdapat pengaruh  yang  sangat  kuat  pada  variabel  etos  kerja  terhadap  variabel  kesejahteraan karyawan karena berada pada interval. Sementara nilai Adjusted R Square sebesar 0.520. Adjusted R Square disebut sebagai R Square yang disesuaikan, dalam hal ini sebesar 52%. Dari  nilai  tersebut  dapat  diartikan  bahwa  52%  merupakan  besaran  kontribusi  pengaruh pemberdayaan home industri logam terhadap kesejahteraan karyawan sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain.
Uji t variabel etos kerja (X) terhadap kesejahteraan karyawan home industri logam (Y). pada pengujian ini memiliki taraf signifikansi 0.05 dan df = n-2, yaitu 100-2 = 98, maka t tabel = 1.98447. Hipotesis yang akan diuji adalah:
Ho = tidak terdapat pengrauh variabel bebas secara parsial terhadap variabel terikat Ha = terdapat pengaruh variabel bebas secara parsial terhadap variabel terikat Kriteria untuk Uji T sebagai berikut:
• Apabila t hitung > t tabel maka Ha diterima
• Apabila t hitung < t tabel maka Ho ditolak
Oleh karena itu Apabila t hitung pada etos kerja> t tabel etos kerja, maka secara parsial variabel independen  (X1)  mempengaruhi  variabel  dependen  (Y),  dan  Apabila t hitung motivasi kerja> t tabel motivasi  kerja,  maka  secara  parsial  variabel  independen  (X2)  mempengaruhi variabel  dependen  (Y).  Hasil  pengujian  hipotesis  pertama  dengan  menggunakan  program SPSS dapat dilihat pada tabel diatas Dari hasil penghitungan pada tabel diatas dapat dijelaskan bahwa  variabel  Etos  kerja  (X)  memiliki  pengaruh  secara  parsial  terhadap  variabel  Y (kesejahteraan). Hal ini dibuktikan dengan nilai p-value (sig.t) < 0,05 yaitu 0,000 < 0,05. Nilai t hitung etos kerja > t tabel etos kerja  yaitu 6.427 > 1.98447 dan nilai t hitung kesejahteraan > t tabel kesejahteraan  yaitu  3.821  >  1.98447.  Artinya  Ho  ditolak  dan  Ha  diterima,  dimana terdapat  pengaruh  etos  kerja  (X 1 )  dan  motivasi  kerja  (X 2 )  secara  parsial  terhadap pemberdayaan (Y) home indutri logam di Desa Langgen Kecamatan Talang Kabupaten Tegal.
Berdasarkan  hasil  penelitian  didapatkan  data  bahwa  terdapat  pengaruh  posistif
signifikan dari  etos  kerja  terhadap  kesejahteraan  karyawan, hal  ini  sesuai dengan  teori maslahah yang  dikemaukakan  oleh  Imam  Asy-Syatibi.  Hasil  dari  penelitian  ini menunjukkan  bahwa  pada  saat  home  industri  dapat  diberdayakan  dengan  memiliki sumber daya manusia yang baik maka akan menghasilkan produksi meningkat baik secara kualitas  maupun  kuantitas.  Secara  umum  hal  dapat  memberikan  kesejahteraan  bagi semuanya,  dan  secara  khusus  dapat  memberikan  kesejahteraan  kepada  karyawan baik dari  segi  material  atau  non  material.  Hal  ini  dikarenakan  perusahaan  yang  telah  dapat meningkatkan produksi baik dari segi kualitas maupun kuantitasnya dapat menghasilakn input  yang  lebih  baik  untuk perusahaan,  tentunya hal  tersebut  juga  tidak  terlepas  dari faktor lain yang mendukung seperti dalam segi pemasaran dan lain sebagainya,

## SIMPULAN
Berdasarkan  hasil  penelitian  didapatkan  data  bahwa  terdapat  pengaruh  posistif signifikan dari etos kerja terhadap kesejahteraan karyawan, hal ini sesuai dengan hasil uji t, hal ini dibuktikan dengan nilai p-value (sig.t) < 0,05 yaitu 0,000 < 0,05. Nilai t hitung etos kerja  > t tabel etos  kerja    yaitu  6.427  >  1.98447  dan  nilai t hitung kesejahteraan  > t tabel kesejahteraan yaitu 3.821 > 1.98447. Artinya Ho ditolak dan Ha diterima, dimana terdapat pengaruh etos kerja (X 1 ) dan motivasi kerja (X 2 ) secara parsial terhadap pemberdayaan (Y) home indutri logam di Desa Langgen Kecamatan Talang Kabupaten Tegal.

## DAFTAR PUSTAKA
Abdul Aziz,  dan M. U. (2010). Kapita Selekta EkonomiIslam Kontemporer . Abdullah, A. (1979). .), Agama, Etos Kerja dan Perkembangan Ekonomi . LP3ES. Aditiya Media. (1991). , Etos kerja dan khesi Sosial . Ambar Teguh Sulistiyani & Rosidah. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia . Garaha Ilmu. Asafri Jaya Bakri. (1996). Konsep Maqashid Syari’ah . Pt RajaGrafindo Persada. Departemen  Agama  RI.  (2004). Al- Qur’a n  dan  terjemahannya  Departemen  Agama  RI . Danakarya.
H. Ta’muri. (2022). Hasil wawancara dengan salah satu pemilikhome industri logam . I komang Ardana,  dkk. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia . Graha Ilmu. Ikhwan Abidin Basri. (2005). Islam dan Pembngunan Ekonomi . Gema Insani Press. Jansen sinamo. (2005). Delapan Etos Kerja Profesional; Navigator Anda Menuju Sukses . Grafika Mardi Yuana.
Kolonel Kal. Susilo Martoyo. (1987). Manejemen Sumber Daya Manusia . BPFE.
Malayu SP Hasibuan. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi . Bumi Aksara. Malayu SP Hasibuan. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia . Merchant, V. der S. (2014). Sistem Pengendalian Manajemen: Pengkuran Kinerja, Evaluasi dan Insentif . Salemba Empat.
Moekijat. (2005). Tata Laksana Kantor Manajemen Perkantoran . Mandar Maju. Setyaningrum, P. (2022). Daftar UMK Jateng 2022, Kota Semarang Paling Tinggi . Kompas.Com. Sondang P. Siagan. (2004a). Manajemen Abad 21 . Bumi Aksara. Sondang P. Siagan. (2004b). Manajemen Abad 21 . Bumi Aksara. Sonny Sumarsono. (2003). Ekonomi Manajemen Sumberdaya Manusia dan Ketenagakerjaan . Graha Ilmu
Sonny Sumarsono. (2009). , Ekonomi Sumber Daya Manusia, Teori dan Kebijakan Publik . Graha Ilmu.
Sugiono. (2012). Metode Penelitian Bisnis . Alfabeta. Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Manajemen . Alfabeta. Suharsimi Arikunto. (1996). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek . Rineka Cipta. T. Tasmara. (2002). Etos Kerja Islami . Gema Insani Pres.
Undang-undang republik indonesia. (2022). Undang-undang No. 13.2003. “UU Ketenagakerjaan No.13 Tahun 2003.” Hukumonline.Com. https://www.hukumonline.com/