## PENGARUH ERGONOMI DAN ANTROPOMETRI BAGI USER GUDANG BAHAN PT.MI GUNA MENINGKATKAN PRODUKTIFITAS SERTA KUALITAS KERJA

## Heri Satria Setiawan
Program Studi Informatika, Universitas Indraprasta PGRI heri.satria71@yahoo.com

## Abstrak
Faktor kenyamanan kerja dalam pekerjaan mempunyai pengaruh yang nyata dalam hal peningkatan efisiensi dan efektifitas kerja dimana peralatan dan teknologi merupakan salah satu penunjang dalam meningkatkan  produktifitas  pekerjaan  di  suatu  perusahaan.  Di  bagian  bahan  seat  PT.MI,  para  user operator  selain  menginput  data  di  komputer,  membuat  RF(Receiving  Form)  juga  menerima  barang, meletakan  barang  serta  mengatur  pengaturan  di  gudang  bahan,  akan  berdampak  negatif  berupa kecelakaan  kerja  dan  penyakit  yang  berhubungan  dengan  pekerjaan.  Berdasarkan  pengamatan  dan kuesioner  yang  diberikan  ke  operator  komputer  gudang,  ditemukan  beberapa  masalah  yang  dapat membuat bekerja dengan tidak nyaman dan tidak natural sehingga produktivitas kerja tidak optimal. Oleh karena itu dilakukan perbaikan rancangan stasiun kerja dengan memperhatikan faktor manusia dan  mesin.  Antisipasi  dilakukan  dengan  penyesuaian  antara  pekerja,  proses  kerja  dan  lingkungan kerja  dimana  pendekatan  ini  dikenal  dengan  nama  ergonomi.  Ergonomi  memiliki  arti  penting  bagi pekerja  namun  sering  kali  perusahaan  mengesampingkan  aspek  ergonomi  bagi  pekerjanya. Kondisi kerja  yang  tidak  memperhatikan  kenyamanan,  kepuasan,  keselamatan  dan  kesehatan  kerja  tentunya berpengaruh  terhadap  produktivitas  kerja.  Rancangan  baru  dilakukan  dengan  mengubah  kondisi tempat bekerja. Dari hasil analisis yang telah dilakukan dapat diketahui bahwa kondisi kerja baru ini lebih  baik  dari  pada  kondisi  kerja  sebelum  redesain,  misalnya  ukuran  fasilitas  kerja  yang  telah disesuaikan  dengan  antropometri,  adanya  kursi  kerja,  meja  kerja  dan  komputer    yang    ergonomi, penurunan  tingkat  keluhan  rasa  sakit  pada  saat  bekerja,  pengeluaran  energi  rata-rata    sesudah redesain  sudah  lebih  kecil  dari  sebelum  redesain,  Diharapkan  pekerja  merasa  aman  dan  nyaman serta dapat meningkatkan produktivitas pekerja secara efisien & efektif.
Kata Kunci : ergonomi,  antropometri, produktifitas

## Abstract
The  Job  comfort  in  a  work  is  a  factor  having  a  decisive  influence  on  the  increase  of  efficiency  and effectiveness  of  work  in  which  the  equipment  and  technology  are  some  of  supporting  facilities  in improving  the  productivity  of  work  in  a  company.  Besides  inputting  data  into  computers,  user operators in PT.MI seat material division also make RF (Receiving Form), receive goods, put goods and  make  the  settings  in  the  material  warehouse,  bringing  about  negative  effects  such  as  work accidents  and  occupational  diseases.  Based  on  observations  and  questionnaires  distributed  to computer  warehouse  operators,  there  are  some  problems  creating  uncomfortable  and  unnatural working condition that lead to less optimal work productivity. Therefore, it is necessary to improve the work  station  design  by  considering  human  and  machine  factors. It is then  anticipated by  making an adjustment  between  worker,  work  process  and  work  environment.  It  is  an  approach  known  as ergonomics.  Despite  its  importance  to  the  workers,  the  company  often  puts  aside  the  ergonomics aspects for its workers. Working condition not paying attention to the job comfort, satisfaction, safety and  health  will  certainly  affect  the  work  productivity.  The  new  design  is  made  by  changing  the condition of the workplace. The analysis results show the new working condition is better than that of before  the  redesigning,  as  seen  in  the  size  of  work  facilities  adapted  to  anthropometry,  the procurement  of  work  chairs,  desks  and  ergonomic  computers,  the  decrease  of  the  level  of  pain complaints at work, the average energy consumption that has been smaller after the redesigning. It is expected  that  workers  can  feel  safe  and  comfortable  and  improve  their  productivity  efficiently  and effectively.
Key Words : Ergonomics, Anthropometry, productivity
1. PENDAHULUAN
Teknologi  Informasi  telah  berkembang menjadi alat bantu manusia dalam melaksanakan aktifitas dalam suatu perusahaan,  guna  bersaing  dalam  pasar, industri, transformasi organisasi, peningkatan  jaringan  bisnis,  dan  yang  tak terlupakan juga sebagai alat untuk mempermudah  tugas  manusia  dimana  saat ini  komputer  sudah  tidak  dapat  dilepaskan dari  dunia  bisnis  dan  industri  modern. Manusia  berhubungan  dengan  komputer untuk  berbagai  kepentingan  termasuk  juga ditemukan  dalam  penggunaan  aplikasi rumah tangga sehingga teknologi harusnya membantu  manusia  dalam  menyelesaikan suatu  tugas  bukannya  malah  membuat pemakai  menjadi  tidak  nyaman  dalam bekerja. Ergonomi diharapkan dapat memberikan  peran  dan  solusi  yang berkaitan  dengan  permasalahan  antara pemakai  dalam  menggunakan  komputer dalam  lingkungan  kerjanya  berserta  aspek – aspek lainnya yang terkait [1].
Selain berguna dalam mempercepat proses pekerjaan, di sisi lain ada aspek membahayakan  yang  meningkat,  yaitu faktor  kesehatan  kerja.  Meski  kesehatan dipengaruhi banyak faktor, namun pemakaian  komputer  yang  intens  menjadi salah  satu  faktor  penyebab  gangguan kesehatan. Karakteristik gangguan kesehatan  yang  disebabkan  oleh  intensitas pemakaian komputer yang lama cenderung pada  gangguan  atau  cidera  tingkat  rendah yang  muncul  lambat  laun  setelah  proses salah  yang  lama  dan  berulang  ketika menggunakan komputer. Walaupun muncul  secara  evolusif,  hasil  akhir  dapat berupa  gangguan  kesehatan  yang  serius seperti gangguan saraf, gangguan penglihatan,  cidera  otot  dan  pergelangan, mengalami stress, dan sebagainya sehingga kami  mengharapkan  user  menggunakan komputer  secara  ergonomi  dengan  cara nyaman  duduk  dan  bekerja  di  depan komputer.  Pada  kenyataannya  banyak
pengguna  yang  bekerja  tidak  dalam  posisi tubuh dan sikap kerja yang ideal.
Dalam  kegiatan  suatu  perusahaan,  kajian tentang  produktivitas  umumnya  selalu dikaitkan  hanya  pada  masalah  teknologi produksi,  metode  kerja  dan  masalah ekonomi,  padahal  di  samping  hal  tersebut yang  tidak  kalah  pentingnya  adalah masalah  pengembangan  sumber  daya manusia dimana manusia dianggap sebagai asset  perusahaan.  Disini  diperlukan  teknik kegiatan  mana  yang  paling  relevan  dan mempunyai  potensi  yang  paling  besar dalam  meningkatkan  produktivitas.  Untuk memenangkan persaingan diperlukan adanya perbaikan sistem kerja [2]. Adapun hal-hal  yang  perlu  diperbaiki  adalah lingkungan  fisik  seperti  pencahayaan, kelembaban  dan  temperatur,  kebisingan, dinding serta lantai yang ada di area kerja. Prosedur  kesehatan  dan  keselamatan  kerja pun  perlu  diperbaiki  sesuai  dengan antropometri,  gerakan  gerakan  sesuai dengan  standar  prinsip  ekonomi  gerakan. Tujuannya untuk memperbaiki sistem kerja agar lebih baik [6].
PT.MI merupakan perusahaan yang bergerak dibidang otomotif. Perusahaan ini memproduksi  seat  assy  dan  interior pesanan  dari  Astra,  Indomobil  maupun karoseri.  Pesanan  yang  diterima  dibuat dengan mengolah bahan baku/bahan mentah  menjadi barang  jadi  sesuai pesanan.  Bahan  baku  berupa  besi,  kawat, foam,  leather,  cat,  dan  lain  –  lain  yang  di pasok  oleh  beberapa  vendor.  Bahan  baku ini  diterima  di  bagian  gudang  bahan  seat dan gudang bahan interior dimana terdapat user  yang  melakukan  penginputan  data, penerimaan barang/masuk gudang, penerbitan  RF  dimana  selain  input  data mereka  juga  menerima  berkas  dan  barang, print,  memberikan  tanda  bukti  dan  bahkan menerima  bahan  baku  tersebut.  Cara  kerja user  ini  tentunya  sangat  berpengaruh terhadap  unsur  kesehatan  dan  keselamatan
kerja  dan  tentunya  juga  berpengaruh terhadap tingkat produktifitas.
Permasalahan  yang dihadapi adalah sistem kerja  yang  kurang  baik.misal  cara  kerja pengguna  berupa  gerakan-gerakan  kerja tidak  memenuhi  standar  prinsip  ekonomi gerakan,  beban  kerja  yang  berlebih  dsb, lingkungan fisik yang ada seperti pencahayaan  serta  sirkulasi  udara  yang kurang  di  ruangan  gudang,  lembab, kebisingan  dan  lantai  gudang  yang  licin, fasilitas  fisik  kurang  baik,  serta  sistem kesehatan dan keselamatan kerja (K3) yang kurang  baik  berupa  sering  terjadinya kecelakaan  kerja,  upaya  pencegahan  dan upaya  penanggulangan  yang  dilakukan perusahaan belum efektif, Terdapat banyak sekali aspek ergonomi yang dapat mempengaruhi tingkat produktivitas pekerja,  seperti  Usia,  Keterampilan  dan Pengalaman  Kerja,  Cara  Kerja,  Motivasi Kerja, Kelelahan Kerja dll.
Adapun  tujuan  dan  manfaat  penelitian untuk  perbaikan  kondisi  dan  lingkungan kerja  di  PT.MI  guna  meningkatkan produktifitas  perusahaan,  pekerja  dapat bekerja  secara  efisien  dan  efektif,  tingkat kecelakaan  kerja  yang  berkurang,  serta penerapan  5S  sekaligus  pembelajaran  bagi perusahaan  maupun  akademisi.  Penelitian inipun  masih  membutuhkan  masukan  dari pihak manajemen perusahaan maupun para akademisi
demi penyempurnaan selanjutnya.

## 2. METODE PENELITIAN
Objek dari penelitian ini adalah user/operator  komputer  di  gudang  bahan baku  PT.MI.  Penelitian  ini  dilakukan mengingat  aspek  ergonomik  merupakan salah  satu  aspek  yang  menunjang  untuk menciptakan  kesehatan  dan  keselamatan kerja  yang  baik  di  lingkungan  perusahaan guna  meningkatkan  produktifias.  Salah satu cara untuk meningkatkan produktifitas yaitu  melalui  ergonomi,  berfungsi  pula
untuk  menghemat biaya  dalam perusahaan dan meningkatkan pefisiensi dan efektifitas kerja.  Tujuan  ergonomi  dan  K3  hampir sama  yaitu  untuk  menciptakan  kesehatan dan keselamatan kerja, namun kenyataannya penerapan ergonomi dan K3 di perusahaan terutama di perusahaan kecil dan  menengah  masih  jauh  dari  yang diharapkan.  Program-program  ergonomi dan  K3  sering  menempati  prioritas  yang rendah  dan  terakhir  bagi  manajemen perusahaan [6].
Metode  ergonomik  meliputi  diagnosis, dapat dilakukan melalui wawancara dengan  pekerja,  inspeksi  tempat  kerja, penilaian  fisik  pekerja,  uji  pencahayaan, pengukuran lingkungan kerja. Ada beberapa pendekatan seharusnya digunakan :
a. Wawancara karyawan tentang pekerjaan yang mereka lakukan, setiap permasalahan  yang  mereka  punyai,  dan dampaknya terhadap kesehatan,
keselamatan, dan kinerja
b. Penilaian  sistem  kerja  seperti  peralatan yang  digunakan,  pengaturan  kerja, kesalahan kerja
c. Pengujian  insiden  kerja  menggunakan laporan kecelakaan untuk mengidentifikasi  rincian  peristiwa  dan kemungkinan penyebabnya, absensi ketidakhadiran, tingkat perpindahan staf.
Juga  dengan  memperhatikan  posisi  cara kerja  user,  ada  yang  saat  telpon  dijepit dileher,  kelamaan  input  data,  merokok sambil  bekerja,  kipas  angin  mengarah langsung  ke  pekerja  dll.  Perangkat  kerja yang  dapat  disetel  sesuai  postur  orang Indonesia seperti kursi setel, meja dll. Treathment,  dapat  dilakukan  dengan  cara perubahan posisi meubel, letak pencahayaan  dan  sistem  sirkulasi  udara yang  baik.  Follow  up,  dilakukan  dengan menanyakan  kenyamanan,  sifat  kerja, keletihan,  sakit  akibat  posisi  kerja,  tingkat stress.  Untuk  fasilitas  fisik  yang  diamati
meliputi  kursi,  meja,  rak,  perangkat komputer.  Selanjutnya  dilakukan  analisis terhadap lingkungan fisik ( temperatur dan kelembaban, pencahayaan, tingkat kebisingan).
Tahapan Penelitian
Tahap  1 .  Melakukan  diagnosis  dengan mengobservasi langsung terhadap penerapan  aspek  ergonomi  di  lingkungan kerja  PT.MI.  Pengumpulan  data  dilakukan secara  langsung  pada  stasiun  kerja  yaitu gudang  bahan  untuk  mengetahui  kondisi kerja,  dilakukan  pengambilan  gambar terhadap  stasiun  kerja,  pengambilan  / pengumpulan ukuran stasiun kerja, dimensi tubuh  manusia,  catatan  kecelakaan  kerja, hasil target kerja.
Tahap  2 .  Pada  tahap  ini  dilakukan  proses wawancara kepada pekerja untuk menyelesaikan  masalah  terkait  dengan ergonomi. Pengumpulan data ialah dengan cara  wawancara  terhadap  pekerja  baik  itu pekerja  di  gudang  bahan  seat  maupun  di gudang  bahan  interior  atas  keluhan- keluhan  mereka  terhadap  kondisi  fisik lingkungan kerja khususnya serta observasi langsung Langkah-langkah yang dilakukan adalah:
a.  Identifikasi keluhan.
Pada tahap ini karyawan yang bekerja di gudang diwawancarai mengenai keluhan yang dirasakan terhadap kondisi  sistem  kerja  terkait  dengan aspek ergonomi.
b.  Rancangan perbaikan. Pada  tahap  ini  karyawan  dimintai tanggapan  untuk  menentukan  desain perbaikan mengenai tata ulang sistem.
c.  Menerapkan rancangan perbaikan. Pada  langkah  ini  dilakukan  penerapan rancangan perbaikan yang telah disetujui oleh pihak yang terkait.
Tahap 3 . Melakukan perbaikan (treatment)
Obyek  penelitian  ini  akan  dilakukan perancangan ulang (redesign ) stasiun kerja dengan  kondisi  yang  dapat  menunjang peningkatan kerja dari operatornya. Karena dengan  kondisi  kerja  aman,  nyaman,
tentram  dan  menyenangkan,  manusia sebagai pekerja akan mencapai produktivitas  yang  tinggi  serta  dapat bertahan  dalam  jangka  waktu  yang  lama. Berdasarkan  uraian  tersebut,  maka  kami menerapkan  ergonomi  dengan  analisis ergonomi  terhadap  stasiun  kerja  dengan antropometri orang Indonesia pada umumnya serta cara kerja/sikap kerja, agar operator  bisa  bekerja  dengan  efektif, nyaman, aman, sehat dan efisien.
Tahap  4. Melakukan  wawancara  dan penyebaran kuesioner, sebelum dan sesudah  perubahan.  Follow  Up  dilakukan dengan  cara  menanyakan  kenyamanan, bagian  badan  yang  sakit,  nyeri  bahu    dan siku,  keletihan,  sakit  kepala  dan  lain-lain setelah dilakukan perubahan posisi meubel, membeli  furniture  yang  sesuai  dengan dimensi  fisik  pekerja,  letak  pencahayaan atau  jendela  yang  sesuai.  Bagian  untuk pencahayaan dan sirkulasi udara setidaknya 1/6 dari dinding ruangan.
Perbaikan  dilakukan  secara  terus  menerus demi  meningkatkan  kualitas  kerja  dan tingkat kesehatan terhadap karyawan.

## 3. HASIL DAN PEMBAHASAN
Variabel  penelitian  dalam  penelitian  ini adalah variabel bebas dan terikat. Variabel bebas bertindak sebagai masukan penelitian  yaitu  perbaikan  sistem  kerja.
Sedangkan variabel terikat adalah efektivitas kerja dan produktivitas karyawan  yang bertindak sebagai  keluaran yang  diukur.  Hasil  masukan  dari  lapangan diperoleh  tataletak  ruang  kerja,  perangkat kerja  serta  cara  kerja  yang  kurang  baik sehingga mempengaruhi kenyamanan dalam bekerja.
Dalam  perancangan  stasiun  kerja,  aspek awal  yang  harus  diperhatikan  adalah  yang menyangkut  perbaikan-perbaikan  metode atau  cara  kerja  dengan  menekankan  pada prinsip-prinsip  ekonomi  gerakan  dengan tujuan  pokoknya  adalah  meningkatkan efisiensi  dan  produktivitas  kerja.  Aspek kedua  yang  menjadi  pertimbangan  adalah
kebutuhan  akan  data  yang  menyangkut dimensi  tubuh  manusia  (anthropometric data).  Data  antropometri  ini  terutama sekali  akan  menunjang  didalam  proses perancangan  produk  dengan  tujuan  untuk mencari keserasian hubungan antara produk  dan  manusia  yang  memakainya. Aspek  ketiga  yang  perlu  dipertimbangkan berikutnya adalah berkaitan dengan pengaturan  tata  letak  fasilitas  kerja  yang diperlukan  dalam  suatu  kegiatan  [3]. Pengaturan  fasilitas  kerja  pada  prinsipnya bertujuan  untuk  mencari  gerakan-gerakan kerja  yang  efisien.  Dalam  perancangan atau redesain stasiun kerja itu sendiri harus diperhatikan peranan dan fungsi pokok dari komponen-komponen  sistem  kerja  yang terlibat yaitu manusia, mesin/peralatan dan lingkungan fisik kerja [4]. Aspek berikutnya  berhubungan  dengan  masalah keselamatan dan kesehatan kerja. hubungan dan perilaku manusia, pengukuran  waktu  kerja,  tingkat  stres  dan maintanability akan berkepentingan dengan memperbaiki motivasi dan performan kerja.
Yang dianalisa adalah :
a. Beban  kerja  dan  tuntutan  pekerjaan. Hasilnya  operator  komputer  selain bertugas  sebagai  data  entry,  juga membuat RF, menerima barang
b. Peralatan yang digunakan kurang memadai  seperti  layar  monitor  CRT, saklar  listrik  yg  dipakai  beramai-ramai peralatan  lain,  printer  yang  letaknya terlalu tinggi yaitu di rak.
c. Lingkungan  fisik  (Suhu,  kelembaban, pencahayaan,  kebisingan,  getaran)  dan lingkungan sosial (seperti kerjasama tim dan manajemen yang mendukung).
d. Terdapat  pekerja  dengan  ukuran  dan bentuk  tubuh  yang  tidak  standar sehingga perlu penanganan khusus
e. Postur tubuh saat bekerja yang terkadang  menginput  data  komputer sambil berdiri
f. Faktor  indera  terutama  pada  operatror yang telah berusia diatas 40 tahun, perlu kacamata dan pencahayaan yang cukup
g. Ketegangan pada otot akibat membantu mengangkat  barang,  keringat,  detak jantung  melebihi  normalnya  90-110 kali/menit.
h. Seragam kerja para karyawan.
i. Konsumsi energi yang berlebihan dll.
Secara  umum  lingkungan  fisik  terbagi dalam dua kategori, yaitu lingkungan yang langsung  berhubungan  dengan  pekerja tersebut  seperti  stasiun  kerja,  kursi,  meja dsb.  Kedua,  lingkungan  perantara  atau lingkungan  umum  contohnya  sirkulasi udara, temperatur, kelembaban, pencahayan,  kebisingan,  getaran  mekanis, bau-bauan bahan kimia dll.
Fasilitas fisik di gudang  mencakup:
a. Penempatan layar yang kurang baik, ada yang  terlalu  tinggi,  terlalu  rendah,  jauh dari  jangkauan  tangan  pekerja.  Layar silau  akibat  pantulan  lampu  dan  cahaya dari  jendela.  Perangkat  Keras,  layar monitor masih berupa tabung CRT tidak cocok  untuk  tugas  atau  orang  yang menggunakannya sehingga menyebabkan bahaya radiasi.
b. Mouse  kadang  tertutup  oleh  tumpukan berkas  -  berkas  dan  kabel  mouse  yang sering nyangkut map yang berantakan.
c. Pesawat  telephone  yang  digantung  di dinding
d. Kursi yang tidak memberikan kenyamanan bagi pekerja karena banyak yang sudah rusak.
e. Meja yang digunakan berukuran panjang 150 cm, lebar 60 cm, tinggi 95 cm. Sempit.
f. Rak,  panjang  150  cm,  lebar  50  cm, tinggi  250  cm.  Rak  penuh  bahkan sampai atas rak.
g. Suara kipas angin
h. Terdapat rak kabinet yang berkarat.
i. Tidak cukup ruang lega untuk bekerja.
j. Tidak  cukup  waktu  untuk  beristirahat atau perubahan-perubahan dari aktivitas.
k. Tugas  atau  pekerjaan  dilaksanakan  di bawah  tekanan  waktu  dan  terlalu sedikit waktu untuk beristirahat.
Pekerjaan  input  data  dilakukan  saat lembur  dikarenakan  membantu  rekan kerja bagian gudang yang kewalahan.
Hasil pengukuran lingkungan fisik  gudang bahan seat assy:
a. Temperatur suhu dan kelembaban
Pada  pagi  hari  berkisar  antara  26ºC  – 28ºC  .  Siang  siang  hari  berkisar  antara 30ºC  –  32.5ºC  dan  pada  sore  hari berkisar  antara  28ºC.  –  30ºC.  Panas (ideal  24-27ºC).  Kualitas  udara  kurang baik.  Kelembaban  pada  pagi  hari berkisar antara 32% – 33 %. Siang hari berkisar  antara  33%  -34  %  dan  pada sore  hari  berkisar  antara  33-36  %. Kering (Ideal 60-70%)
b. Pencahayaan
Pada  pagi  hari  berkisar  antara  78-  85 lux. Siang hari berkisar antara 85-99 lux dan pada sore hari berkisar antara 75-90 lux. Kurang terang (Ideal 300-500 lux)
c. Kebisingan, gangguan suara Pada pagi hari berkisar antara 68-72 dB. Siang hari berkisar antara 70-72 dB dan pada sore hari berkisar antara 71-73 dB. Bising (tenang 40 dB)
d. Ruang  kerja  yang  kotor,  banyak sampah.
Hasil  pegukuran  lingkungan  fisik  untuk gudang bahan interior:
a. Temperatur suhu dan kelembaban Pada  pagi  hari  berkisar  antara  26ºC  – 27ºC.  Siang  siang  hari  berkisar  antara 30ºC  –  31.5ºC  dan  pada  sore  hari berkisar  antara  27ºC  –  29ºC.  Panas (Ideal  24-27ºC).  Polusi.  Kelembaban pada pagi hari berkisar antara 27% – 34 %.  Siang  hari  berkisar  antara  27%  -  34 % dan pada sore hari berkisar antara 31 % - 34 %. Kering (Ideal 60-70%).
b. Pencahayaan
Pada  pagi  hari  berkisar  antara  61-  75 lux. Siang hari berkisar antara 63-75 lux dan pada sore hari berkisar antara 65-75 lux. Kurang terang (Ideal 300-500 lux)
c. Kebisingan, kegaduhan
Pada pagi hari berkisar antara 56-60 dB. Siang hari berkisar antara 60-66 dB dan pada  sore  hari  berkisar  antara  56-62 dB.Bising (tenang 40dB)
d.  Kadang  terjadi  getaran  karena  terletak dekat ruang produksi.
Kebiasaan dalam bekerja
a. Masih banyak pengguna komputer yang bekerja dengan posisi yang tidak benar.
b. Pengaturan  hari  kerja,  jam  kerja  yang kurang baik.
c. Waktu  pemulihan  yang  tidak  cukup antara shift.
d. Penjadwalan shift yang kurang sesuai.
e. Karyawan  bekerja  melebihi  jam  kerja normal.
f. Kemampuan mental, beban kerja berlebih.
g. Ada  seseorang  yang  mudah  marah, tersinggung.
h. Ada  beberapa  PHL  (Pekerja  Harian Lepas) yang belum ahli dalam pekerjaannya,  pengetahuan  penggunaan komputer yang masih minim.
Secara  ideal  perancangan  stasiun  kerja haruslah  disesuaikan  peranan  dan  fungsi pokok  dari  komponen-komponen  sistem kerja yang terlibat yaitu manusia, komputer/peralatan  dan  lingkungan  fisik kerja. Peranan manusia dalam hal  ini akan didasarkan pada kemampuan dan keterbatasannya  terutama  yang  berkaitan dengan  aspek  pengamatan,  kognitif,  fisik ataupun  psikologisnya.  Demikian  juga peranan  atau  fungsi  komputer/peralatan seharusnya ikut menunjang manusia (operator) dalam melaksanakan tugas  yang ditentukan. Dalam kaitannya dengan lingkungan  fisik  kerja  seringkali  dijumpai bahwa  perencana  sistem  kerja  justru  lebih memperhatikan  komputer/peralatan  yang
harus  lebih  dilindungi  dari  pada  melihat kepentingan manusia-pekerjanya [7].
Berkaitan dengan
perancangan areal/stasiun  kerja  dalam  industri,  maka ada  beberapa  aspek  ergonomis  yang  harus dipertimbangkan sebagai berikut : a. Sikap dan posisi kerja. b. Antropometri dan dimensi ruang kerja. c.Efisiensi ekonomi gerakan dan pengaturan fasilitas kerja.
Berdasarkan  hasil  analisis  diketahui  ada hal-hal  yang  tidak  ergonomis.  Para operator  dalam  melakukan  pekerjaannya, posisi  kerja  mereka  tidak  sesuai  dengan prinsip-prinsip  ergonomi  yaitu  terlalu membungkuk,  jangkauan  tangan  yang tidak  normal,  perangkat  komputer  yang tidak bekerja dengan baik, tombol keyboard  copot,  kondisi  meja  dan  bangku yang tidak ergonomis. Sehingga dari posisi kerja operator tersebut dapat mengakibatkan timbulnya berbagai
permasalahan  yaitu  kelelahan  dan  rasa nyeri  pada  punggung  akibat  dari  duduk yang  tidak  ergonomis  tersebut,  timbulnya rasa  nyeri  pada  bahu  dan  kaki  akibat ketidak  sesuaian  antara  pekerja  dan lingkungan  kerjanya.  Kondisi  yang  tidak dikehendaki  misalnya  menyangkut  tangan yang melebihi tinggi siku, terlalu rendahnya  kursi,  posisi  membungkuk, jarak  jangkauan  yang  terlalu  jauh  atau terlalu  dekat,  kondisi  seperti  ini  akan berpengaruh  pada  pekerja  misalnya  rasa nyeri  pada  punggung,  rasa  nyeri  pada lengan,  untuk  mengetahui  hal  tersebut dilakukan analisa physiological performance. Untuk memperoleh kesesuaian  antara  stasiun  kerja  dengan segmen tubuh penggunanya maka dilakukan  perancangan  ulang  terhadap dimensi stasiun kerja yang tidak ergonomis tersebut.
Keadaan lingkungan fisik  yang disarankan yang mencakup:
a.  Pencahayaan
Dari  kondisi  pencahayaan  yang  ada ,pencahayaan  kurang  optimal  perlu tambahan  neon,  gunakan  cahaya  tidak langsung (300 – 500 lux).
b. Kelembaban
Kelembaban  yang  ada  bersifat  kering sehingga perlu diusulkan adanya humidifier yang digunakan untuk menjaga kelembapan suhu. Perlu dibuka jendela dan pintu.
c.  Kebisingan
Pasang  peredam  dan  jauhi  dari  pusat kebisingan
d. Dinding Produksi
Kondisi  dinding  sudah  pudar  sehingga perlu diusulkan untuk pengecatan ulang warna terang e. Lantai Lantai dicat dengan cat minyak sehingga agak licin, perlu perhatian bagi pekerja agar tidak terpeleset.
f.  Atap Ruangan Produksi
Ketinggian  atap  ruangan  produksi  di perusahaan yaitu 4 m. dan kotor. Untuk itu  perlu  dilakukan  pembersihan  dan penambahan  exhaust  fan  agar  lebih adem.
g. Perbaikan grounding
h. Perlu Ruang khusus penyimpanan bahan kimia berbahaya
i.  Perbaikan  sarana  dan  prasarana  seperti perbaikan kursi, perangkat komputer
Saran  kepada  pihak  perusahaan  yaitu sebagai berikut :
Karena  lingkungan  fisik  dari  perusahaan ini  bermasalah  terhadap  pencahayaan, kelembapan,  ventilasi,  kebisingan,  warna dinding  produksi,lantai  produksi  dan  atap produksi  sebaiknya  perusahaan  menambah jumlah  lampu,  ganti  bohlam  dengan neon/LED,  menambah  humidifier  pada lingkungan  produksi,  menambah  exhaust fan,  melakukan  pengecatan  pada  dinding produksi,  mengganti  atap  produksi  yang sudah  kotor,  arah  kipas  angin  jangan  ke pekerja.
Menyediakan kursi ergonomi yang tingginya  bisa  disesuaikan,  memindahkan benda-benda  yang  berada  dibawah  meja untuk  menciptakan  ruang  yang  cukup untuk kaki.
Memberikan  seragam  kerja  karyawan dengan bahan yang nyaman.
Membatasi  jam  lembur  dan  merubah  pola kerja bergilir.
Sistem  kesehatan  dan  keselamatan  kerja pada  perusahaan  ini  belum  baik,  terlihat dari  banyak  kecelakaan  kerja yang ada,upaya pencegahan
dan penanggulangan  perusahaan  yang  masih belum  efektif.  Perlu  peningkatan  K3, pemakaian  masker  bila  polusi,  earpug  jika bising.
Pastikan bahwa segala perubahan dievaluasi  dengan  baik  oleh  para  pekerja yang  melakukan  pekerjaannya.  Berhati- hatilah  bahwa  sebuah  perubahan  untuk memecahkan sebuah masalah tidak diciptakan  untuk  menimbulkan  masalah baru.
Cara  berkomputer  yang  baik  dengan mengurangi  kemungkinan  kelelahan  dan ketidaknyamanan  yaitu  dengan  mengikuti aturan 20/20 yaitu setiap 20 menit bekerja, break  selama  20  detik  dan  alihkan padangan ke jarak jauh. Jangan lupa sering kedipkan mata saat memandang komputer. Atur meja bagaimana perangkat digunakan dengan  mempertimbangkan  bagaimana perangkat  digunakan,  atur  pencahayaan. Gunakanlah  prinsip-prinsip  menggunakan komputer secara sehat, baik dan benar.

## 4. SIMPULAN Simpulan
Telah  diperbaiki  tata  letak  ruang  kerja yang sesuai dengan ilmu ergonomi. Ruang kerja dimaksud harus memberi kenyamanan pada para pekerjanya. Hal ini dapat dicapai antara lain dengan memperhatikan  tata  letak  ruang  kerja tersebut  dalam  melaksanakan  tugasnya berdasarkan ukuran dimensi
peralatan/perlengkapan, dimensi ruang
kerja serta jarak bebas antar peralatan yang ditetapkan.  Ergonomi  yang  bersasaran akhir  efisiensi  dan  keserasian  kerja memiliki  arti  penting  bagi  tenaga  kerja, baik sebagai subyek maupun obyek.

## Saran
Manajemen harus
memperhatikan pendekatan  desain  melalui  penelaahan standar  dan  aturan  ergonomi  serta  terus memantau perkembangan yang ada. Kepada para pekerja hendaknya memperhatikan  posisi  tubuh  saat  bekerja agar  tidak  terjadi  cedera  yang  berdampak buruk  bagi  kesehatan  nantinya,  pakai masker  dan  earplug.  Perlu  dilakukan penyuluhan  kepada  pekerja  mengenai bahaya  yang  timbul  akibat  posisi  yang salah saat bekerja.

## DAFTAR PUSTAKA
[1]  Nurmianto,  Eko. Ergonomi  Konsep Dasar dan Aplikasinya . Edisi Pertama. Jakarta: Guna Widya. 2003.
[2]  Manuaba  A.  Pengaruh  Ergonomi Terhadap Produktifitas. Bunga
Rampai  Ergonomi Vol  1.  Denpasar: PS Ergonomi Fisiologi Kerja Universitas Udayana. 1992. [3]  Purnomo, H. Antropometri dan Aplikasinya. Yogyakarta:  Graha  Ilmu. 2012.
[4]  Santoso, Gempur. Ergonomi Manusia, Peralatan  dan  Lingkungan. Jakarta:
Prestasi Pustaka. 2004.
[5]  Suma’mur. Ergonomi Untuk Produktivitas  Kerja .  Jakarta  :  PT
Temprint. 1989. [6]   Tarwaka,  Solichul  H,  A.  Bakri  dan Sudiajeng,. Ergonomi untuk Keselamatan,  Kesehatan  Kerja  dan Produktifitas . Surabaya: UNISBA
PRESS. 2004. [7]   Tim Ergoinstitute. Kisah Sukses Penerapan  Ergonomi. Bandung:  Ergo News.  Edisi 3.    Juni 2008.