## PENGARUH KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(Studi Pada UD. Aira Fiberglass Malukutengah)
Pocerattu V. Alfonso 1)
Jurusan Administrasi Niaga Politeknik Negeri Ambon valencepocerattu@gmail.com

## ABSTRACT
UD. Aira Fiberglass is a company engaged in the manufacture of fiberglass-based boats and boats, a company located in Kaloli Village, Central Maluku. In 2019 out of 100 ships only 50 were completed, in  2020  out  of  100  ships  only  85  were  completed  and  in  2021  out  of  100  ships  only  80  were completed  due  to  frequent  work  accidents  due  to  the  lack  of  awareness  of  workers  about  the importance of using PPE when working.
This  study  aims  to  assess  how  much  influence  occupational  health  and  safety  has  on  employee performance at UD. Aira Fiberglass Central Maluku. This type of research data is processed from the results  of  distributing  questionnaires  to  UD  employees.  Aira  Fiberglass  as  many  as  30  people.  The data  analysis  technique  used  in  this  study  is  multiple  linear  regression,  to  explain  the  description  of research  related  to  the  hypothesis  by  using  the  analysis:  validity  test,  t  test  (partial).  Based  on  the results of data analysis for the significant test, the t test shows that the occupational health (X1) and occupational  safety  (X2)  variables  partially  have  a  positive  and  significant  effect  on  employee performance at UD. Aira Fiberglass.
From the results of this study, it can be seen that occupational health and safety have a positive and significant  effect  on  employee  performance  with  multiple  linear  regression  test  results  having  a significant  value  of  0.000  below  the  0.05  significant  level,  the  significant  level  test  results  show significant level results for all variables below 0.05
Keywords: Health, Safety, Employee Performance

## ABSTRAK
UD. Aira Fiberglass adalah perusahaan yang bergerak dibidang pembuatan kapal dan perahu berbahan dasar fiberglass, perusahaan yang terletak di Desa Kalauli Maluku Tengah. Pada tahun 2019 dari 100 buah  kapal  hanya  selesai  50  buah,  pada  tahun  2020  dari  100  buah  hanya  85  yang  selesai  dan  pada tahun 2021 dari 100 buah hanya 80 yang selesai diakibatkan seringnya terjadi kecelakaan kerja karena kurangnya kesadaran para pekerja akan pentingnya menggunakan APD saat bekerja.
Penelitian  ini  bertujuan  untuk  menilai  seberapa  besar  pengaruh  kesehatan  dan  keselamatan  kerja terhadap  kinerja  karyawan  pada  UD.  Aira  Fiberglass  Maluku  Tengah.  Jenis  penelitian  data  yang diolah  dari  hasil  penyebaran  koesioner  pada  karyawan  UD.  Aira  Fiberglass  sebanyak  30  orang. Teknik  Analisa  data  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah  regresi  linier  berganda,  untuk menjelaskan deskripsi penelitian yang berkaitan dengan hipotesis dengan menggunakan analisis : uji validitas, uji t (sifnifikanl). Berdasarkan hasil analisis data untuk uji simultan, uji t menunjukan bahwa variabel  kesehatan  kerja(X1)  dan  keselamatan  kerja(X2)  secara  parsial  berpengaruh  positif  dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada UD. Aira Fiiberglass.
Dari hasil penelitian ini dapat diketahui bahwa kesehatan dan keselamatan kerja berpengaruh positif dan  siginifikan  terhadap  kinerja  karyawan  dengan  uji  hasil  regresi  linier  berganda  memiliki  nilai siknifikan 0.000 di bawah tingkat signifikan 0.05, hasil uji tingkat signifikan menunjukan hasil tingkat signifikan untuk semua variabel dibawah 0.05
Kata kunci : kesehatan, keselamatan, kinerja karyawan
1. PENDAHULUAN Peran  sumber  daya  manusia merupakan modal dasar dalam penentuan  tujuan  perusahaan.  Tanpa peran sumber daya manusia, kegiatan dalam perusahaan tidak akan berjalan dengan baik. Manusia selalu berperan aktif  dan  dominan  dalam  setiap kegiatan  organisasi,  karena  manusia menjadi  perencana,  pelaku,  dan penentu terwujudnya tujuan organisasi (Hasibuan, 2012). Keselamatan  dan  Kesehatan Kerja merupakan suatu permasalahan yang  banyak  menyita  perhatian berbagai  organisasi  atau  perusaha saat ini karena mencakup permasalahan  segi  perikemanusiaan,
biaya  dan  manfaat  ekonomi,  aspek hukum,  pertanggungjawaban  serta citra  organisasi itu  sendiri (Bonny  F. Sompie,  Robert  J.  M.  Mandagi, 2014).  Terdapat  beberapa  pengertian tentang  keselamatan  dan  kesehatan kerja yang didefinisikan oleh beberapa  ahli,  dan  pada  dasarnya definisi  tersebut  mengarah  pada interaksi  pekerja  dengan  mesin  dan lingkungan kerja. Menurut Mangkunegara (2009:161), keselamatan kerja adalah perlindungan  karyawan  dari  luka- luka yang disebabkan oleh kecelakaan  yang  terkait  dengan pekerjaan.  Salah  satu  upaya  dalam menerapkan perlindungan bagi karyawan adalah dengan melaksanakan  program  Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3). Program Keselamatan dan Kesehatan Kerja  (K3)  adalah  suatu  sistem program  yang  dibuat  bagi  pekerja maupun  pengusaha  sebagai  upaya pencegahan  timbulnya  kecelakaan kerja  dan  penyakit  akibat  hubungan kerja dalam lingkungan kerja dengan cara mengenali hal-hal yang berpotensi  menimbulkan  kecelakaan kerja  serta  tindakan  antisipasi  bila terjadi hal demikian. Kinerja  merupakan  sebuah proses yang dilakukan oleh sekelompok  orang  dalam  sebuah perusahaan  untuk  menciptakan  suatu
produk  atau  jasa.  Suatu  kinerja  yang baik tentunya akan memberikan hasil baik  pula  bagi  suatu  perusahaan. Kinerja  karyawan  merupakan  aspek penting  dalam  sebuah  perusahaan. Karena hal inilah yang akan menentukan  maju  atau  mundurnya suatu  perusahaan.  Apabila  para karyawannya  berkinerja  buruk  maka yang terjadi adalah kemerosotan pada perusahaannya.  Kinerja  adalah  hasil kerja  secara  kualitas  dan  kuantitas yang  dicapai  oleh  seorang  karyawan dalam melaksanakan fungsinya sesuai  dengan  tanggung  jawab  yang diberikan kepadanya (Mangkunegara, 2011). Sejalan dengan perkembangan  usahanya,  UD.  Aira Fiberglass  telah  memiliki  personil dan  tenaga  ahli  yang  berpengalaman dalam bidang usaha pembangunan/pengadaan  kapal  dan perahu serata sarana prasarana peangkapan  ika  berbahan  dasar fiberglass.  UD.  Aira  Fiberglass  telah mendapat  kepercayaan  dari  pihak pemberi kerja, baik instasi
pemerintah,  swasta  dan  pengusaha dalam  menyelsaikan  pekerjaan  kapal dan  perahu  serta  sarana  prasarana pengkapan  ikan  berbahan  dasar fiberglass  dalam  berbagai  ukuran dengan  target  produksi  100  unit  per tahun.  Dalam  proses  pengerjaan kapal  perusaan  menerapkan  sistem kerja borong dan tidak menggunakan absen  kehadiaran  para  pekerja.  Hasil produksi UD. Aira Fiberglass yaitu : 1. Kapal dan sarana prasarana penangkapan ikan. a. Body pancing tonda.
b. Mini porse seine/body bobong.
c. Longboat/body  transport/multi- purpose
d. Bagan
e. Rumpon laut dalam.
f. Body ketinting.
g. Perahu sampan.
2. Kapal penumpang.
a. Speedboat penumpang antar pulau.
b. Kapal puskesling/ambulance laut.
c. Kapal pengawas/patroli.
d. Kapal/speedboat pribadi.
3. Kapal wisata/plesir.
4. Kapal diving.
5. Kapal cargo.
6. Kapal kerja (flatboat)
7. Lain-lain:
Fiberglass adalah bahan panduan  atau  campuran  beberapa bahan  kimia  (bahan  komposit)  yang bereaksi  dan  mengeras  dalam  waktu tertentu. Bahan ini beberapa keuntungan dibandingkan bahan logam,  diantaranya:  ringan,  mudah dibentuk  dan  murah.  Fiberglass  juga sangat  risisten  terhadap  suhu  tinggi,
asam,  basa  dan  minyak.  Dalam
fiberglass  terdiri  dari:  resin,  katalis, pigmen,  dan  mirror  (Mohan  R,
2013). Dalam kegiatan memproduksi  kapal  berabahan  dasar fiberglasss  faktor  terpenting  yaitu memperhatikan kesehatan dan keselamatan  para  pekerja,  apabila suatu perusahaan ingin berhasil harus memperhatikan masalah tenaga kerjanya,  karena  pada  dasarnya kekuatan  yang  ada  dalam  suatu perusahaan terletak pada orang-orang yang ada dalam perusahaan tersebut. Berikut  ini  data  ganguan  kesehatan dan  kecelakaan  kerja  karyawan  pada UD.  Aira  Fiberglass  dapat  di  lihat pada tabel 1.1 beikut ini :

## Tabel 1
Gangguan Kesehetan Kerja Karyawan Perusahaan UD. Aira Fiberglass
Sumber: UD. Aira Fiberglaas tahun 2022
Berdasarkan  tabel  1  dapat  dijelaskan  bahwa  kesehatan  kerja  yang  terjadi  di  UD.  Aira Fiberglass mengalami penurunan gangguan kesehatan kerja ringan seperti batuk karena tidak menggunakan masker,  tangan  iritasi  karena  terkena  minyak  resin epoxy/lem/pengeras  pada  bahan  fiberglass  akibat  dari  tidak  menggunakan  sarung tangan, kaki terkena fibergalass cloth akibat tidak menggunakan sepatu boot.
Tabel 2
Kecelakaan Kerja Karyawan Perusahaan UD. Aira Fiberglass
Sumber : UD. Aira Fiberglaas tahun 2022
Berdasarkan  tabel  2  menunjukan bahwa  gangguan  keselamatan  akibat kecelakaan ringan saat bekerja cenderung  menigkat  pada  tahun 2021.  Kecelakaan  kerja  ringan,  yaitu kecelakaan kerja yang perlu pengobatan  pada  hari  itu  dan  bisa No Tahun Jumlah gangguan kesehatan berat (orang) Jumlah gangguan kesehatan ringan (orang) Total 1 2019 - 12 12 2 2020 - 9 9 3 2021 - 5 5 No Tahun Jumlah kecelakaan berat (orang) Jumlah kecelakaan ringan (orang) Total 1 2019 - 5 5 2 2020 - 9 9 3 2021 - 11 11
melakakukan  pekerjaannya  kembali atau  istirahat.  Seperti:  terpelesat,
terjatuh  dan  terkilir,  tergores  dan terkena pecahan beling, cedera otot. Tabe 3

## Data  Pelanggaran Penggunaan APD Karyawan Perusahaan UD. Aira Fiberglass
Sumber: UD. Aira Fiberglaas tahun 2022
Berdasrkan  tabel  1.3.  Contoh  :  40  X 12 (100) = 4.8% Pelanggaran  penggunaan  APD  (Alat
Pelindung Diri) disebabkan karena:
1. APD  yang  digunakan  tidak  cocok atau  tidak  nyaman  saat  dipakai bekerja.
2. Pekerja  sering  berasumsi  atau  terlalu percaya diri bahwa dirinya tidak akan celaka.
3. Lupa harus memakai APD.
4. Ketidaktahuan pekerja akan pentingnya penggunaan APD. Di  jelaskan  bahwa  karyawan UD.Aira Fiberglass yang tidak menggunakan APD hampir seluruhnya  tidak  menggunakan  APD atau  melanggar  aturan  yang  ada.  Hal ini berkaitan dengan kinerja karyawan karena sering terjadi kecelakaan saat bekerja mengakibatkan karyawan tidak dapat menyelesaikan pekerjaan dengan waktu  yang  sudah  ditentukan  oleh perusaahan. Untuk  mengukur  kinerja  karyawaan UD.  Aira  Fiberglass  maka    penulis mengukur  kinerja  karyawan  yaitu berdasarkan  koesioner,  karena  salah satu faktor penting untuk menentukan  kinerja  adalah  absensi dan di perusahaan UD. Aira Fiberglass tidak menggunakan absensi. Tabel 4 Kinerja Karyawan UD. Aira Fiberglass Tahun 2021 NO UNSUR PENILAIAN NILAI BOBOT JUMLAH 1 HASIL PEKERJAAN 80 60% 48 2 PERILAKU KERJA - KEDISIPLINAN 75 - PERILAKU 65 - LOYALITAS 80 - KOMITMEN 77 - KERJA SAMA 86 JUMLAH 383 NILAI RATA-RATA 76,6 40% 30,64 TOTAL BOBOT 78,64 NILAI PRESTASI KERJA Baik Sumber UD. Aira Fiberglass 2022 No Tahun Total (Orang) Presentase (%) 1 2019 40 4.8% 2 2020 30 3.6% 3 2021 25 3%
Berdasrakan  tabel  4  dapat  dilihat bawah kinerja karyawan baik.
Poin  penting  yang  biasanya muncul  dalam  sebuah  penilaian prestasi  kerja  yaitu  hasil  pekerjaan dan  perilaku  dari  masing-masing karyawan. Hasil pekerjaan merupakan bagian yang paling utama dalam  sebuah  penilaian  prestasi pekerjaan, Sebagai alat hitung biasanya  diberikan  bobot  dengan bentuk  persentase  yang  diambil  dri nilai  hasil  pekerjaan  tersebut.  Poin yang  kedua  dari  penilaian  adalah perilaku  dari  masing  -  masing karyawan  setiap  hari,  Penilaian perilaku ini biasanya meliputi kedisiplinan,  perilaku  atau  tingkah laku,  loyalitas,  komitmen,  kerjasama dan  lainnya.  Setelah  diberikan  nilai untuk  setiap  bagian  dari  point  diatas maka  selanjutnya  akan  diberikan bobot terhadap masing - masing point tersebut. Untuk contohnya saya memberkan  bobot  hasil  pekerjaan sebesar  60%  dan  bobot  untuk perilaku  adalah  40%.  Setelah  nilai akhir  dijumlahkan  maka  kita  akan berikan  status  nilai  prestasi  kerja dengan urutan sebagai berikut: 90 keatas : sangat baik 75 s.d 89 : baik 60 s.d 75 : cukup baik 50 s.d 59 : kurang baik 49 kebawah : buruk.
Yang  menjadi  tujuan  dalam penulisan ini adalah : 1. Untuk mengetahui pengaruh Kesehatan terhadap Kinerja karyawan UD. Aira Fiberglass. 2. Untuk mengetahui Pengaruh Keselamatan terhadap Kinerja Karyawan UD. Aira Fiberglass. 3. Untuk mengetahui Pengaruh Kesehatan dan Keselamatan terhadap Kinerja Karyawan UD. Aira Fiberglass.

## 2. TINJAUAN PUSTAKA
Kesehatan  kerja  merupakan
suatu  hal  yang  penting  dan  perlu
diperhatikan oleh perusahaan. Karena dengan  adanya  program  kesehatan kerja yang baik akan menguntungkan para karyawan secara material, karena  karyawan  akan  lebih  jarang absen dikarenakan sakit akibat tertular teman sekerja atau luar teman sekerja.  Bekerja  dengan  lingkungan yang lebih nyaman dan menyenangkan, sehingga secara keseluruhan  karyawan  akan  mampu bekerja lebih lama dan meningkatkan produktivitas lebih baik lagi. Menurut Mangkunegara (2011) pengertian  kesehatan  kerja  adalah kondisi  bebas  dari  gangguan  fisik, mental,  emosi  atau  rasa  sakit  yang disebabkan lingkungan kerja. Menurut Rivai (2013) pemantauan  kesehatan  kerja  dapat dilakukan dengan cara : 1. Mengurangi timbulnya penyakit Pada  umumnya  perusahaan  sulit mengembangkan strategi untuk mengurangi timbulnya penyakit- penyakit,  karena  hubungan  sebab- akibat antara lingkungan fisik dengan penyakit-penyakit  yang  berhubungan dengan  pekerjaan  sering  kabur. Padahal penyakit-penyakit yang berhubungan  dengan  pekerjaan  jauh lebih merugikan, baik bagi perusahaan maupun pekerja. 2. Penyimpanan catatan tentang lingkungan kerja Mewajibkan perusahaan untuk setidaknya  melakukan  pemeriksaan terhadap  kadar  bahan  kimia  yang terdapat  dalam  lingkungan  pekerjaan dan  menyimpan  catatan  mengenai informasi  yang  terinci  tersebut. Catatan ini juga harus mencantumkan informasi  tentang  penyakit-penyakit yang  dapat  ditimbulkan  dan  jarak yang  aman  dan  pengaruh  berbahaya bahan-bahan tersebut.
3. Memantau kontak langsung Pendekatan  yang  pertama  dalam mengendalikan penyakit-penyakit yang  berhubungan  dengan  pekerjaan adalah  dengan  membebaskan  tempat kerja  dari  bahan-bahan  kimia  atau racun.  Satu  pendekatan  alternatifnya
adalah dengan memantau dan membatasi kontak langsung terhadap zat-zat berbahaya. 4. Penyaringan genetik Penyaringan genetik adalah pendekatan  untuk  mengendalikan penyakitpenyakit yang paling ekstrem, sehingga sangat kontroversial.  Dengan  menggunakan uji genetik untuk menyaring individu-individu yang rentan terhadap  penyakit-penyakit  tertentu, perusahan dapat mengurangi kemungkinan untuk menghadapi klaim  kompensasi  dan  masalah- masalah yang terkait dengan hal itu.
Menurut  Mathis  &  Jackson (2011),  masalah  kesehatan  karyawan sangat  beragam  dan  kadang  tidak tampak.  Penyakit  ini  dapat  berkisar mulai dari penyakit ringan seperti flu hingga  penyakit  yang  serius  yang berkaitan dengan pekerjaannya. Beberapa karyawan memiliki masalah kesehatan emosional, lainnya  memiliki  masalah  obat- obatan dan minuman keras. Beberapa persoalan kesehatan ini kronis, lainnya  hanya  sementara.  Akan tetapi, semua penyakit tersebut dapat mempengaruhi  operasi  perusahaan dan produktivitas individual karyawan.  Tinjauan  pada  beberapa masalah  kesehatan  yang  umum  di tempat kerja adalah seperti berikut : 1. Merokok di tempat kerja Sejumlah peraturan negara dan daerah telah dikeluarkan yang mengatur masalah merokok di tempat kerja dan tempat umum. Dikeluarkannya peraturan ini dipandang  secara  positif  oleh  para pengusaha,  karena  membebaskan para pengusaha dari kewajiban untuk mengeluarkan  peraturan  ini.  Akan tetapi,  tidak  seperti  legislatif  negara, banyak  sidang  pengadilan  yang enggan atau ragu untuk menyelesaikan persoalan tentang merokok  di  tempat  kerja. Pengadilan secara  jelas  lebih  memilih  secara damai  bukannya  melarang  atau mendukung  hak  karyawan  untuk
merokok.  Sebagai  hasil  penelitian kesehatan,  keluhan  para  karyawan yang  tidak  merokok  dan  beberapa peraturan  negara  bagian,  banyak pengusaha yang menetapkan kebijakan dilarang merokok diseluruh  tempat  kerja.  Meskipun para karyawan cenderung protes pada awalnya  ketika  larangan  merokok diresmikan, namun mereka tampaknya  tidak  sulit  menyesuaikan diri  pada  akhirnya,  dan  mungkin akan berhenti merokok atau mengurangi  jumlah  rokok  yang mereka gunakan setiap hari kerja. 2. Stres Tekanan  dari  kehidupan  modern, ditambah juga dengan tuntutan pekerjaan, dapat menyebabkan ketidakseimbangan emosi yang
akhirnya  disebut  sebagai  ”stres”.
Akan  tetapi,  tidak  seluruh  stres  itu tidak menyenangkan. Pada kenyataannya,  terdapat  bukti  bahwa orang-orang  memerlukan  sejumlah stimulasi tertentu, dan bahwa monoton itu dapat membawa persoalan  juga,  sama  halnya  dengan kelebihan kerja. Istilah stres biasanya merujuk  pada  stres  yang  berlebihan. Beberapa penelitian mengindikasikan bahwa  beberapa  orang  menggunakan alkohol atau obat-obatan sebagai cara membantu mengurangi stres.
Sedangkan  menurut  Dessler (2009) stres adalah kelesuan merupakan  masalah  kesehatan  yang potensial  lainnya  di  tempat  kerja.
Upaya mengurangi stres dalam pekerjaan antara lain meliputi hal-hal seperti meninggalkan pekerjaan sebentar,  mendelegasikan  pekerjaan dan menyusun suatu “daftar kekhawatiran”. Menurut Mangkunegara (2011),  bekerja  diperlukan  usaha- usaha untuk meningkatkan kesehatan kerja.  Adapun  usaha-usaha  untuk meningkatkan kesehatan kerja adalah sebagai berikut:
1. Mengatur suhu, kelembaban, kebersihan  udara,  penggunaan  warna ruangan  kerja,  penerangan  yang
cukup  terang  dan  menyejukkan,  dan mencegah kebisingan.
2. Mencegah dan memberikan perawatan terhadap timbulnya penyakit. 3. Memelihara  kebersihan,  ketertiban dan keserasian lingkungan kerja. Indikator Kesehatan Kerja Menurut  Gary  Dessler  (2009:346), indicator kesehatan kerja terdiri dari: 1. Keadaan dan kondisi karyawan keadaan dan kondisi karyawan adalah  keadaan  yang  di  alami  oleh karyawan  pada  saat  bekerja  yang menduduki aktivitas dalam kerja.
2. Linkungan kerja
Linkungankerjaadalahlinkungan yang lebih  luas  dari  tempat  kerja  yang menduduk iaktivitas karyawan dalam bekerja. 3. Perlindungan karyawan Perlindungan  karyawan  merupakan fasilitas yang diberikan untuk menunjang kesejahteraan karyawan.
Keselamatan  Kerja  menurut Kuswana  (2014:23),  yaitu  “suatu keadaan yang aman dan selamat dari penderitaan  dan  kerusakan  serta kerugian  di  tempat  kerja,  baik  pada saat  memakai  alat,  bahan  mesin- mesin  dalam  proses  pengolahan, Teknik  pelengkapan,  penyimpanan, maupun  menjaga  dan  mengamankan tempat kerja serta lingkungan kerja”.
Jadi secara umum, keselamatan kerja memiliki makna sebagai mengendalikan kerugian dari kecelakaan  ( control  of  accident  loss ) dan kemampuan untuk mengidentifikasi. Menurut Husni (2009) Keselamatan kerja bertakaitan dengan kecelakaan kerja yaitu
kecelakaan  yang  terjadi  ditempat kerja atau dikenal dengan kecelakaan industri.  Kecelakaan  industri  ini secara umum dapat diartikan sebagai: “suatu  kejadian  yang  tidak  diduga semula  dan  tidak  dikehendaki  yang mengacaukan  prosese  yang  telah diatur  dari  suatu  aktivitas”.  Ada  4
(empat) faktor penyebab Keselamatan kerja yaitu: 1. Faktor manusianya.
2. Faktor Material/bahan/peralatan.
3. Faktor bahaya/sumber bahaya. 4. Faktor yang dihadapi (Pemeliharaan/perawatan mesin- mesin). Indikator Keselamatan Kerja Keselamatan kerja menunjukkan  pada  kondisi  dimana pekerja  dilengkapi  dengan  alat-alat pengaman,  dan  lingkungan  kerja yang  aman  sehingga  dapat  terhindar dari kecelakaan atau bahkan kematian  yang  terjadi  di  tempat kerja.  Menurut  Moenir  (2006:203) indikator keselamatan kerja adalah:
1. Lingkungan Kerja secara Fisik Secara fisik, upaya-upaya yang perlu dilakukan perusahaan untuk meningkatkan keselamatan kerja adalah:
a. Penempatan benda atau barang dilakukan  dengan  diberi  tanda-tanda, batas-batas  dan  peringatan  yang cukup.
b. Penyediaan perlengkapan yang mampu untuk digunakan sebagai alat pencegahan, pertolongan danper lindungan.  Perlengkapan  pencegahan misalnya: alat pencegahan kebakaran; pintu darurat; kursi pelontar bagi penerbangan pesawat tempur;  pertolongan apabila terjadi  kecelakaan  seperti:  alat  P3K; perahu  penolong  di  setiap  kapal besar; tabung oksigen
2. Lingkungan Sosial Psikologis Jaminan kecelakaan secara psikologis  dapat  dilihat  pada  aturan organisasi sepanjang mengenai berbagai  jaminan  organisasi  atas pekerja yang meliputi: a. Aturan mengenai ketertiban organisasi dan atau pekerjaan hendaknya diperlakukan secara merata  kepada  semua  pekerja  tidak terkecuali.
b. Perawatan dan pemelihara anasuransi  terhadap  para  karyawan yang  melakukan  pekerjaan  yang
berbahaya dan beresiko, yang memungkinkan  terjadi  kecelakaan kerja  yang  sangat  besar.  Asuransi meliputi jenis dan tingkat penderitaan yang dialami pada kecelakaan.
Adanya  asuransi  jelas  menimbulkan ketenangan  karyawan  dalam  bekerja dan  menimbulkan  ketenangan  akan dapatditingkatkankarenanya.
Kinerja  adalah  hasil  kerja yang  dapat  dicapai  oleh  seseorang atau  kelompok  orang  dalam  suatu organisasi  sesuai  dengan  wewenang dan  tanggung  jawab  masing-masing dalam rangka upaya mencapai tujuan organisasi  bersangkutan  secara  legal tidak  melanggar  hukum  dan  sesuai dengan  moral  maupun  etika.  Kinerja mempunyai  makna  yang  lebih  luas, bukan hanya menyatakan hasil kerja,
tetapi juga bagaimana proses pekerjaan berlangsung. Menurut Rivai (2013), kinerja  adalah  hasil  atau  tingkat keberhasilan seseorang secara keseluruhan  selama  periode  tertentu dalam melakukan tugas dibandingkan dengan berbagai kemungkinan, seperti standar hasil kerja, target atau sasaran  atau  kriteria  yang  telah ditentukan terlebih dahulu dan disepakati bersama. Indikator Kinerja Menurut  Sutrisno  (2009)  ada  enam indikator dari kinerja yakni: 1. Hasil Kerja Merupakan  proses  kegiatan  yang dilakukan setiap hari dalam mendukung operasional bank. Misalnya:  menyediakan  kebutuhan data  dan  melakukan  jurnal  transaksi yang diteliti.
2. Pengetahuan Pekerjaan Tingkat  pengetahuan  yang  terkait dengan  tugas  pekerjaan  yang  akan berpengaruh langsung terhadap kuantitas dan kualitas dari hasil kerja.
3. Inisiatif
Merupakan  pola  pikir  yang  berbeda dalam  setiap  pengambilan  keputusan kerja,  misalnya  mengetahui  dan
memahami  persoalan  dilingkungan kerja,  mampu  memberi  saran  pada atasan atau kepada sesama pekerja/karyawan. 4. Kecekatan Mental Tingkat  kemampuan  dan  kecepatan dalam  menerima  instruksi  kerja  dan menyesuaikan  dengan  cara  kerja serta situasi kerja yang ada. 5. Sikap  Tingkat  semangat  kerja  serta sikap  positif  dalam  melaksanakan tugas pekerjaan. 6. Disiplin Waktu dan Absensi Merupakan  sikap  patuh  terhadap aturan yang berlaku.

## 3. METODOLOGI
Menurut  Sugiono  (2012),  objek penelitian  adalah  sasaran  ilmiah  untuk mendapatkan  data  dengan  tujuan  dan kegunaan  tertentu  untuk  suatu  hal objektif,  valid  dan  reliable  tentang  suatu hal  (variable  tertentu.  Penelitian  yang penulis lakukan ini berlokasi di Perusahaan  UD.  Aira  fiberglass  yang terletak  di  dusun  kalauli,  kab.  Maluku Tengah, Kec. Leihitu Barat. Adapun jenis data yang digunakan.
1. Data  Kualitatif  adalah  jesnis  data yang  dapat  diukur  atau  dihitung secara  langsung.  Berupa  informasi atau  penjelasan  yang  dinyatakan dengan bilangan atau bentuk angka.
2. Data  Kuantitaf  yaitu  data  yang disajikan  dalam  bentuk  data  verbal bukan dalam bentuk angka,
Populasi  adalah  Keseluruhan subjek atau totalitas subjek penelitian yang  dpat  berupah;  orang,  benda,  / suatu  hal  yang  di  dalamnya  dapat diperoleh dan atau mendapat memberikan informasi (data) penelitian  (Ismiyanto  2003).  Yang menjadi populasi dalam penelitian ini adalah  seluruh  Karyawan  UD.  Aira
Fiberglass yang berjumlah 30 orang.
Sampel  adalah  bagian  dari jumlah dan karakteristik yang dimiliki  oleh  populasi  (Sugiyono, 2009).Sampel dari peneliti ini adalah
30  orang  yang  diambil  sebagai sumber data.
1. Uji validitas adalah suatu alat ukur di katakana  valid  jika  alat  tersebut mengukur  apa  yang  seharusnya diukur.  Masalah  validitas  adalah masalah kejitiuan dan keteltian suatu alat  ukur  dalam  mengungkapkan suatu  gejala  atau  bagian  menurut Ancok  (2000)  cara  yang  paling banyak  di  pakai  untuk  mengetahui validitas  suatu  alat  ukur  adalah dengan cara dengan cara mengkorelasikan  anatara  skor  pada masing  –masing  item  pernyataan dengan  skor  total.  skor  total  adalah nilai  yang  di  peroleh  dari  hasil penjumlahan semua skor item.
2. Uji  reliabilitas  adalah  uji  untuk memastikan apakah kuisioner penelitian  yang  akan  dipergunakan untuk  mengumpulkan  data  variabel penelitian reliable atau tidak. kuisioner  dikatakan  reliable  jika kuisioner tersebut dilakukan pengukuran ulang, maka akan mendapatkan hasil yang sama.Menurut  Ghozali  (2016)  uji reliabilitas adalah alat untuk mengukur  suatu  kuisioner  yang merupakan  indikator  dari  variabel atau konstruk. suatu koesioner dikatakan reliable atau handal adalah jika  jawaban  seseorang  terhadap pertanyaan  adalah  konsisten  atau stabil dari waktu ke waktu.
Pada penelitian ini menggunakan metode  analisis,  yaitu  Uji  Regresi berganda.  Data  yang  diperoleh  dari hasil  kuesioner  diolah  dan  dianalisis menggunakan  analisis  data  SPSS dengan  metode  uji  regresi  berganda, yang  dimaksud  untuk  mengetahui variabel  kesehatan  (X1),  variabel keselamatan  (X2)  dan  Variabel kinerja  karyawan  (Y).  Rumus  uji regresi berganda sebagai berikut:
Keterangan : Y        = Kinerja Karyawan a         = Konstanta b1,b2 = Kofisien Regresi X1      = Kesehatan Kerja X2      = Keselamatan Kerja e         = Kesalahan penduga ( standart Error) Uji F digunakan untuk mengetahui pengaruh secara bersama-sama  variabel  bebas  secara signifikan  terhadap  variabel  terikat. Jika  Fhitung  >  Ftabel  maka  dapat dikatakan  bahwa  variabel  bebas dapat menerangkan variabel terikatnya secara serentak. Sebaliknya  apabila  Fhitung  <  Ftabel maka  variabel  bebas  tidak  memiliki pengaruh terhadap variabel terikatnya.  Untuk  lebih  mudahnya dapat  dengan  melihat  probalitasnya dan membandingkannya dengan taraf kesalahan (X1 dan X2) yang digunakan yaitu 10 % atau 0,10. Jika probalitasnya  <  taraf  kesalahan, maka dapat dikatakan bahwa variabel bebas  dapat  menerangkan  variabel
terikatnya  secara  serentak,  begitu pula sebaliknya.
Uji t digunakan untuk mengetahui  apakah  masing-masing variabel  bebasnya  secara  sendiri- sendiri  atau  parsial  berpengaruh secara  signifikan  terhadap  variabel terikatnya.  Apabila  thitung  >  ttebel maka  dapat  dikatakan.  signifikan, yaitu terdapat pengaruh antara variabel  bebas  yang  diteliti  dengan variabel  terikatnya.  Sebaliknya  jika thiung < ttabel maka dapat dikatakan tidak signifikan. Untuk mempermudah  perhitungan  analisis data  guna  mendapatkan  data  yang akurat dan meminimalkan kesalahan, pengolahan  data  dilakukan  dengan
Y = a + b1X1 + b2X2 + e
bantuan Software Statistical Program of Social Science (SPSS ).

## 4. HASIL DAN PEMBAHASAN
Uji  validitas  di  gunakan  untuk  menguji  ketepatan  alat  pengukur,  dapat mengungkapkan  konsep  gejala/kejadian  yang  diukur.  Uji  validitas  digunakan  untuk mengukur  sah  atau  tidaknya  kuesioner  dinyatakan  valid  jika  pertanyaan/  pernyataan pada kuesioner mampu untuk mengungkapkan sesuatu yang akan diukur oleh kuesioner tersebut. Uji validitas dapat digunakan koefisien korelasi yang nilai signifikannya lebih kecil  dari  5%  (level  of  significance)  menunjukkan  bahwa  pernyataan-pernyataan tersebut sudah sah/valid sebagi pembentuk indikator.
Uji  realibilitas  dalam  penelitian  ini  menggunakan  rumus  Cronbach  Alpha. Untuk  mengetahui  tingkat  reabilitas  instrument  dari  variabel  sebuah  penelitian.  Suatu koesioner dinyatakan handal jika Cronbach Alpha harus lebih besar dari 0.70 mekipun nilai 0.06 masih dapat diterima.
Uji regresi linier berganda bertujuan untuk menganalisis pengaruh keselamatan dan  kesehatan  kerja  terhadap  kinerja  karyawan  pada  UD.  Aira  Fiberglass.  Analisis regresi  linear  berganda  dilakukan  dengan  memanfaatkan  aplikasi  SPSS  (Statistical Package  for  Social  Science)  26  for  windows,  sedangkan  tingkat  kepercayaan  yang digunakan  dalam  perhitungan  regresi  linear  berganda  adalah  95%  atau  dengan  tingkat signifikansi 0,05 (α= 0,05).

## Tabel 5

## Hasil Uji Regresi Linier Berganda
Sumber: data diolah(2022)
Berdasarkan tabel 4.10 (Hasil Perhitungan Regresi Linear Berganda)  diatas  dapat  diketahui persamaan  regresi  linear  berganda sebagai berikut:
Y = a + b1X1 + b2X2 + e
Persamaan  regresi  diatas  dapat dijelaskan sebagai berikut:
a. Nilai constan (a) =  37.577  Ini  berarti  jika  semua variabel  bebas  memiliki  nilai  nol  (0) maka  nilai  variabel  terikat  sebesar 37.577 atau dengan kata lain variabel keputusan kinerja karyawan (Y) akan konstan sebesar 37.577 jika dipengaruhi  Keselamatan  kerja (X ₁ )
dan kesehatan kerja (X ₂ ).
b. Kesehatan kerja (X 1 ) terhadap kinerja
karyawan (Y)/b1= 0.265 Kesehatan  kerja  (X1)  berpengaruh positif    dan  signifikan  terhadap kinerja karyawan (Y) sebesar 265, ini berarti  jika  variabel  Kesehatan  kerja Coefficients a
Model Unstandardized Coefficients Standardiz ed Coefficien ts t Si g. B
Std. Error Beta 1 (Constant) 37. 577 10.798 3. 48 0 .0 00 KESEHATAN KERJA .26 5 .358 .141 .7 40 .0 00 KESELAMATAN KERJA .13 9 .319 .083 .4 37 .0 00 Sumber data diolah SPSS 2022 a. Dependent Variable: KINERJA KARIAWAN
mengalami  kenaikan  satu  satuan maka  kinerja  karyawan  akan  naik sebesar 0.265. Jika variabel Kesehatan kerja mengalami penurunan  maka  kinerja  karyawan akan  mengalami  penurunan  pula dengan asumsi bahwa variabel bebas lain yaitu X ₁ = 0.
c. Keselamatan  kerja  (X 2 )  terhadap kinerja karyawan (Y)/b2= 0.139 Keselamatan  kerja  (X2)  berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja  karyawan  (Y)  sebesar  0.139, ini  berarti  jika  variabel  Keselamatan
kerja mengalami kenaikan satu satuan  maka  kinerja  karyawan  akan naik  sebesar  0.139.  Jika  variabel Keselamatan kerja mengalami
penurunan  maka  kinerja  karyawan akan  mengalami  penurunan  pula dengan asumsi bahwa variabel bebas lain yaitu X2= 0.
Uji t digunakan untuk menguji  tingkat  signifikansi  variabel X  terhadap  Y  secara  parsial.  Sampel yang digunakan sebanyak 30 orang.

## Tabel 6
Hasil Uji Signifikan
Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardiz ed Coefficients B Std. Error Beta t Sig. 1 (Constant) 37.577 10.798 3.480 .000 KESEHATAN KERJA .265 .358 .141 .740 .000 KESELAMATAN KERJA .139 .319 .083 .437 .000

## a. Dependent Variable: KINERJA KARIAWAN
Sumber data diolah SPSS 2022
Berdasarkan  tabel  6  diatas yang diperoleh dari hasil pengolahan data  menggunakan  SPSS (Statistical Package for Social Science) versi 26, maka  diperoleh  Uji-t  dari  tiap variabel X sebagai berikut:
a. Kesehatan kerja(X ₁ ) terhadap kinerja karyawan(Y) Pada  perhitungan  SPSS (Statistical Package  for  Social  Science) dapat dlihat  bahwa  t  hitung  variabel Kesehatan  kerja  (0.141)  >t    tabel (0.740)  dan  nilai  signifikan  yaitu 0,000,  sehingga  H ₁ yang  berbunyi variabel Kesehatan  kerja mempunyai pengaruh  positif  dan  signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan  diterima,  sedangkan  H ∘ yang  berbunyi  variabel  Keselamatan kerja  tidak  mempunyai  pengaruh positif  dan  signifikan  secara  parsial terhadap kinerja karyawan ditolak.
b. Keselamatan kerja(X2) terhadap kinerja karyawan (Y)
Pada  perhitungan  SPSS  ( Statistical Package  for  Social  Science )  dapat dlihat bahwa thitung variabel (0.437) >t  tabel  (083)  dan  nilai  signifikan  < 0,05  yaitu  0,009  sehingga  H ₁ yang berbunyi  variabel  Keselamtan  kerja mempunyai  pengaruh  positf  dan signifikan  secara  parsial  terhadap kinerja karyawan diterima, sedangkan H ∘ yang berbunyi variabel Kesehatan  kerja  tidak  mempunyai pengaruh  positif  dan  signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan ditolak, jadi dapat disimpulkan bahwa variabel Kesehatan kerjamempunyai pengaruh positif  dan  signifikan  secara  parsial terhadap  kinerja  karyawan  pada  UD. Aira Fiberglass.
c. Kesehatan kerja(X1) dan keselamatan kerja(X2) terhadap kinerja karyawan(Y) Pada  perhitungan  SPSS  ( Statistical
Package  for  Social  Science )  dapat dlihat  bahwa  thitung  variabel  kinerja karyawan  (3.480)  >t  tabel  kesehatan (141) dan nilai signifikan yaitu 0,000, tabel  keselamatan  (083)  dan  nilai signifikan  yaitu 0,000  yang  berbunyi variabel  kesehatan  dan  Keselamtan kerja  mempunyai  pengaruh  positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan diterima, sedangkan H ∘ yang berbunyi variabel
Kesehatan  kerja  tidak  mempunyai pengaruh  positif  dan  signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan ditolak, jadi dapat disimpulkan bahwa variabel Kesehatan kerja mempunyai pengaruh  positif  dan  signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan pada UD. Aira Fiberglass Uji F digunakan untuk mengetahui pengaruh secara bersama-sama  variabel  bebas  secara signifikan terhadap variabel terikat Tabel 7 Uji Simultan ANOVA a Model Sum of Squares Df Mean Square F Sig. 1 Regression 108.077 2 54.038 3.560 .000 b Residual 409.790 27 15.177 Total 517.867 29 a. Dependent Variable: KINERJA KARYAWAN b.  Predictors:  (Constant),  KESELAMATAN  KERJA,  KESEHATAN KERJA
Sumber data diolah SPSS 2022
Dari tabel 7 hasil penelitian mennjukan  bahwa  keselamatan  dan kesehatan  kerja  berpengaruh  secara simultan terhadap kinerja karyawan. Koefisien  Determinasi  (R2) bertujuan untuk mengetahui seberapa besar kemampuan variabel independen menjelaskan varabel dependen. Tabel 8 Hasil Uji Koefisien Determinasi Model Summary b Mo del R R Square Adjusted  R Square Std.  Error  of  the Estimate 1 .171 a .029 .043 3.557 a. Predictors: (Constant), KESELAMATAN KERJA , KESEHATAN KERJA b. Dependent Variable: KINERJA KARIAWAN Sumber : Hasil olah data, 2022.
Dari  tabel  8    hasil  penelitian menjukan  adanya  keterikatan  antara variabel  kesehatan  dan  keselamatan kerja terhadap kinerja karyawan.
Pengumpulan  data  dilakukan
dengan  cara  menyebarkan  kuesioner
kepada  responden  dan  setelah  itu diuji dan di analisis dengan menggunakan  spss  versi  26.  Dalam hasil penelitian ujiu hipotesis menunjukan bahwa variabel kesehatan dan keselamtan
berpengaruh  positif  dan  signifikan terhadap  kinerja  karywan  pada  UD. Aria Fiberglass Maluku Tengah. Hasil  penelitian  ini  sejalan  dengan hasil  penelitian  dewi(2012)  dalam penelitian  pada  PT.  Surabaya  Agung Industri Pulp dan kertas.
a. Variabel kesehatan .
Tabel  6  menunjukan  rata-rata  skor untuk variabel kesehatan kerja adalah 3.37 yang mengidentivikasi kesehatan kerja cukup baik. Indikator keadaan dan kondisi  karyawan  menunjukan  nilai rata-rata  sebesar  3.48  pada  variabel kesehatan  dengan  interprestasi  baik.
Pernyataan  “pemenuhan  sarana  dan prasarana yang dilakukan di perusahaan  membuat  saya  bekerja lebih  baik”  memiliki  nilai  rata-rata sebesar 3.40 interprestasi cukup baik. Sedangkan  pernyataan  “saya  merasa nyaman  saat  melakukan  pekerjaan” memiliki  nilai  rata-rata  sebesar  3.57 interprestasi baik.
Indikator  lingkungan  kerja menunjukan  nilai  rata-rata  3.52 merupakan  indikator  yang  mendapat skor  tertinggi  pada  variabel  kesehtan kerja  dengan  interprestasi  baik. Untuk  pernyataan  “Suhu  udara  di lingkungan  kerja  sudah  cukup  baik untuk  menunjang  aktivitas  kerja” dengan  nilai  rata-rata  3.83  dengan interprestasi  baik.  Pernyataan  “saya bekerja  dengan  setiap  rekan  kerja” interprestasi  cukup  baik  dengan  nilai rata-rata 3.20.
Indikator perlindungan karyawan  menunjukan  nilai  rata-rata sebesar  3.19  pada  variabel  kesehatan kerja  merupakan  indikator  yang mendapat skor terendah pada variabel  kesehatan  kerja  dengan interprestasi  cukup  baik.  Pernyataan “pegawai  mendapatkan  perlindungan kesehatan  dan  keselamatan  kerja dalam menjalankan pekerjaan” dengan nilai rata-rata 3.07 interprestasi  cukup  baik.  Pernyataa “penerapan  manajemen  kesehatan dan  keselamatan  kerja  (k3)  dapat mencegah
dan mengurangi
kecelakaan  kerja”  dengan  nilai  rata- rata  3.27  interprestasi  cukup  baik. Pernyataan  “prosedur  menggunakan alat  pelindung  diri  (APD)  secara benar”  dengan  nilai  rata-rata  3.23 interprestasi cukup baik. b. Variabel keselamatan.
Tabel  7  menunjukan  nilai rata-rata  variabel  keselamtan  kerja adalah  3.20  yang  mengidentivikasi keselamatan kerja cukup baik.
Indikator  lingkungan  kerja secara  fisik  menunjukan  nilai  rata- rata sebesar 3.08 dengan interprestasi cukup  baik.  Pernyatan  ”pencahayaan ditempat kerja membantu saya dalam menyelesaikan  pekerjaan”  memiliki nilai  rata-rata  3.33  interprestasi cukup  baik.  Pernyataan  “keamanan ditempat kerja sudah mampu
membuat saya bekerja dengan
nyaman” memiliki nilai rata-rata 3.07 interprestasi  cukup  baik.  Pernyataan “temperatur  ditempat  kerja  tidak mempengaruhi  suhu  tubuh  saya”
memiliki nilai rata-rata 3.10 interprestasi cukup baik. Indikator  lingkungan  sosial psikologis menunjukan nilai rata-rata 3.23 dengan interprestasi cukup baik. Pernyataan “konsentrasi saya berkurang  karena saya  sering  Lelah” memiliki nilai rata-rata 3.20
interprestasi  cukup  baik.  Pernyataan “target  yang  harus  saya  capai  dalam pekerjaan  terlalu  tinggi”  nilai  rata- rata  3.33  interprestasi  cukup  baik. Pernyataan  “saya  sering  merasa jenuh  dengan  pekerjaan  yang  saya hadapi  setiap  hari”  memiliki  nilai rata-rata  3.40  interprestasi  baik. Pernyataan  “saya  selalu  mempunyai kemauan yang kuat untuk menggunakan  Bahasa  yang  baik ketika berbicara dengan teman-teman dan  atasan”  memiliki  nilai  rata-rata 2.97 interprestasi cukup baik.
c. Variabel kinerja karyawan.
Dari  tabel  8  menunjukan
nilai  rata-rata  skor  untuk  variabel kinerja  karyawan  adalah  3.21  yang mengidentivikasi produktivitas cukup baik.
Indikator hasil kerja menunjukan  nilai  rata-rata  3.22 sebesar    merupakan  indikator  pada variabel  kinerja  karyawan  dengan interprestasi  cukup  baik.  Pernyataan
“saya  memenuhi  jumlah  hasil  kerja yang diharapkan” memiliki nilai rata-
rata 3.47 interprestasi baik. Pernyataan  “saya  bekerja  dengan cekatan  dan  cepat”  memiliki  nilai rata-rata 2.97 interprestasi baik. Indikator pengetahuan pekerjaan  menunjukan  nilai  rata-rata 2.93 indikator terendah pada variabel kinerja karyawaan interprestasi cukup baik. Pernyataan  “saya
memahami tugas saya dalam melakukan pekerjaan” memiliki nilai rata-rata  2.93  interprestasi  cukup baik. Indikator inisiatif menunjukan  nilai  rata-rata  3.20 interprestasi  cukup  baik.  Pernyataan “saya  selalu  mengemukakan  ide-ide baru dalam pekerjaan” memiliki nilai rata-rata  3.17  interprestasi  cukup baik. Pernyataan “saya selalu berusaha  mandiri  dalam  bekerja” memiliki nilai rata-rata 3.23 interprestasi cukup baik. Indikator  kecekatan  mental menunjukan nila rata-rata 3.30 interprestasi  cukup  baik.  Penyataan “saya  selalu  beradaptasi  dengan teman-teman  dilingkungan  kerja” memiliki nilai rata-rata 3.40 intreprestasi  baik.  Pernyataan  “saya merasa beban kerja semakin banyak” memiliki nilai rata-rata 3.13 interprestasi cukup baik. Indikator sikap tingkat semangat  kerja  menunjukan  nilai rata-rata  3.45  merupakan  indikator dengan  skor  pada  variabel  kinerja karyawan  dengan  interprestasi  baik. Pernyataan “saya selalu bersemangat dalam  bekerja”  memiliki  nilai  rata- rata 3.63 interprestasi baik. Pernyataan  “saya  menyukai  dan merasa  aman  dengan  pekerjaan  ini” memiliki nilai rata-rata 3.27 interprestasi cukup baik. Indikator disiplin waktu menujukan nilai rata-rata 3.05 interprestasi  cukup  baik.  Pernyataan “saya  selalu  datang  tepat  waktu” memliki nilai rata-rata 2.87
interprestasi  cukup  baik.  Pernyataan “saya dapat menyelesaikan pekerjaan tepat  waktu”  memiliki  nilai  rata-rata 3.23 interprestasi cukup baik.

## 5. PENUTUP Kesimpulan
Berdasarkan  hasil  Analisa dan  pengujian  hipotesis  pada  bab sebelumnya,  maka  kesimpulan  yang diangkat dalam penelitian ini adalah :
1. Dari  hasil  uji  regresi  linier  berganda dikteahui  variabel  kesehatan  (X1) dan variabel keselamatan (X2)
berpengaruh  positif  dan  signifikan terhadap  kinerja  karyawan  UD.  Aira Fiberglass.  Dengan  nilai  koofisien 3.480  dengan  nilai  signifikan  0.000 dibawa tingkat signifikan 0,05 sehingga disimpulkan bahwa pengaruh  variabel  kinerja  karyawan terhadap  varabel  kesehatan  dan keselamatan kerja diterima. 2. Hasil pengujian koofisien determinasi pada tabel diatas menujukan  bahwa,  besarnya  nilai adjusted  R  squer  adalah  0.29  atau sekitar  29%.  sedangkan  sisanya dijelaskan  oleh  variabel  lainya  yang tidak dimasukan dalam regresi 71%.

## Saran
Berdasarkan hasil dari penelitian  ini,  maka  ada  beberapa saran yang bisa disampaikan berkaitan dengan kesehtan dan keselamtan kerja UD. Aira Fiberglass yaitu : 1. Dari  hasil  penelitian  pihak  UD.  Aira Fiberglass harus memperhatikan khususnya kondisi kesehatan
karyawannya.  Terjaganya  kondisi kerja  karyawan  dapat  meningkatkan kinerja  karyawan.  Hal  tersebut  dapat dilakukan  dengan  cara  memberikan pemeliharaan  kesehatan  tenaga  kerja yang  mencakup  jaminan  kesehatan,
pelayanan kesehatan dan pemeriksaan  tenaga  kerja  kepada setiap  karyawan.  Hal  ini  bertujuan agar  kinerja  karyawan  tersebut  dapat meningkat  karena  setiap  karyawan mendapat  pemeliharaan  kesehatan tenaga kerja. 2. Hasil  penelitian  ini  dapat  dipakai sebagai acuan bagi peneliti selanjutnya  untuk  mengembangkan penelitian dengan mempertimbangkan  variabel-variabel lain  diluar  variabel  yang  ada  dalam penelitian  ini.  Misalnya  kecerdasan emosi dan kemampuan kerja. Dengan demikian  hasil  yang  diharapkan dapat  mengungkap  lebih  banyak permasalahan dan memberikan temuan-temuan penelitian yang lebih berarti  dan  bermanfaat  bagi  banyak pihak. 3. Upaya memperbaiki dan meningkatkan kesehatan dan keselamatan  kerja  terhadap  kinerja karyawan  pada  UD.  Aira  Fiberglass dapat dilakukan dengan cara mempertimbangkan  hasil  penelitian ini

## DAFTAR PUSTAKA
Anonim’. 1992. Undang-Undang  No  23  Tahun  1992 tentang Kesehatan Lembaran Negara Tahun  1992  Nomor  100,  Tambahan Lembaran  Negara  Nomor  3495 . Sekretariat Negara. Jakarta. Ardana.  2012. Manajemen Sumber  Daya  Manusia .  Yogyakarta:
Graha Ilmu. Aufaniyah.  2014. Pengaruh  Pelaksanaan Program Keselamatan dan Kesehatan  Kerja  (K3)  Terhadap Kepuasan  Kerja  Karyawan  (Studi Pada  PT.  Petro  Kimia  Gresik) .
Jurnal  Administrasi  Bisnis  (JAB). Vol 20. Bonny dkk. 2014. Redesain asrama Mahasiswa di Jakarta Barat . Semarang: Universitas Diponegoro. Dessler,  Gary.  2009. Manajemen  Sumber Daya Manusia : Buku Jilid 1. Jakarta:
Indeks
Dewi.  2012. Pengaruh  Keselamatan  dan Kesehatan  Kerja  (K3)  Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Ecogreen Oleochemical Medan Plant. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia. Vol. 4.
Ghozali,  Imam.  2009. Aplikasi  Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: UNDIP. Ghozali,  Imam.  2016. Aplikasi  Analisis Multivariete  Dengan  Program  IBM
SPSS  23  (edisi  8). Cetakan  ke  VIII. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Hasibuan,  Malayu  S.  P.  2012. Manajemen
SDM. Edisi  Revisi,  Cetakan  Ke Tigabelas. Jakarta: Bumi Aksara. Herman, Sofyandi. 2008. Manajemen Sumber
Daya  Manusia .  Yogyakarta:  Graha Ilmu.
Husein Umar. 2014. Metode Penelitian Untuk
Skripsi  dan  Tesis  Bisnis .  Edisi-2.
Cetakam  ke-13.  Jakarta:  Rajawali Pers.
Husni,  Lalu.  2009. Pengantar  Hukum
Ketenagakerjaan  Indonesia .  Jakarta:
Raja Grafindo Persada. Indiasari.  2015. Konsumsi  Tanin  dan  Fitat Sebagai Determinan Penyebab Anemia  Pada  Remaja  Putri  di  SMA Negeri 10 Makassar . MKMI. Ismiyanto. 2003. Metode
Penelitian .  Semarang:  FBS  UNNES.
Jamaluddin.
Kuswana.  2014. Ergonomi  Dan  Kesehatan dan  Keselamatan  Kerja .  Bandung:
PT. Remaja Rosdakarya. Mangkunegara.  2009. Manajemen  Sumber Daya Manusia Perusahaan . Bandung: Remaja Rosdakarya Mangkunegara.  2011. Manajemen  Sumber Daya Manusia Perusahaan . Bandung: Remaja Rosdakarya. Manullang.  2010. Manajemen  Sumber  Daya Manusia Bagian  Penerbitan  Fakultas Ekonomi  Universitas  Gajah  Mada.
Yogyakarta.
Marwansyah.  2010. Manajemen  Sumber Daya  Manusia Edisi  2.  Bandung:
Alfabeta.
Mathis dkk.  2011. Manajemen  Sumber  Daya Manusia .  Edisi  10.  Jakarta:  Salemba empat.
Mersya  dkk.  2014. Pengaruh  Keselamatan dan  Kesehatan  Kerja  Terhadap
Kinerja Kayawan (Studi Pada Karyawan  Bagian  Produksi  PT. International Power Mitsui Operation  and  Maintence  Indonesia (IPMOMI) Paiton). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB). Vol. 9 No 1. Moenir.  2006. Manajemen Pelayanan  Umum  di  Indonesia . Jakarta: Bumi Aksara Moenir.  2012. Manajemen
Pelayanan  Umum  di  Indonesia . Jakarta: Bumi Aksara Mohan, M. 2013. Penentuan Andrographolide Dalam Andrographis  Ekstrak  Paniculata Dengan  Dan  Tanpa  Serum  Manusia Dengan Performa Tinggi Kromatografi Lapis Tipis . Int. Res. J.
Farmasi. ISSn 2230-8407.
Randonuwu dkk. 2017. Implementasi
Teknologi Informasi dan Komunikasi (Studi  Tentang  Wen  E-Govermment di  Kominfo  Kota  Manado).  E- Journal Acta Diurna, VI.
Republik  Indonesia.  1960. Undang-Undang
Republik  Indonesia  No  09  Tahun 1960 Tentang Pokok-Pokok Kesehatan. Jakarta : Republik Indonesia.
Rivai  &  Ella  Sagala.  2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan . Rajawali Pers . Jakarta. Saloni  dkk.  2016. Analisis  Faktor  Kesehatan
dan Keselamatan Kerja (K3) Signifikan Mempengaruhi Kecelakaan  Kerja  Pada  Proyek Pembangunan Apartemen Study Castle. Jurnal University Technology Of  Yogyakarta. Spektrum  Industri.
Vol. 14 No. 1. ISSN 2442-2630. Simanjuntak.  2015. Manajemen  Evaluasi
Kinerja. Edisi Ketiga. Cetakan Keempat. Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia. Jakarta. Sugiyono. 2009. Metode Penelitian
Pendidikan  Pendekatan  Kuantitatif, Kualitatif,  dan  R&D. Bandung:  CV. Alfabeta. Suma’mur.  2009. Higiene  Perusahaan  dan
Kesehatan Kerja (HIPERKES).
Jakarta: Sagung Seto.
Sutrisno Edi. 2009. Manajemen Sumber Daya
Manusia  Edisi  Pertama .  Jakarta: Kencana Prenada Media Group. Wibowo.  2012. Manajemen Kinerja .  Jakarta:  PT.  Raja  Grafindo Persada.
Wirawan.  2010. Konflik  dan  Manajemen Konflik : Teori, Aplikasi, dan Penelitian. Jakarta:SalembaHumanika.