## Volume 6
Januari No 1 2023

## Aplikasi Perekrutan Anggota Organisasi Persaudaraan Muda Mudi Buddhis Wihara Amitabha Menggunakan Metode SAW Berbasis Web
Hendry Wijaya 1 , Muhammat Rasid Ridho 2
Fakultas Teknik dan Komputer, Program Studi Sistem Informasi Universitas Putera Batam pb191510035@upbatam.ac.id

## Abstrak
Perekrutan  Anggota  Organisasi  Dibeberapa  Tempat  Masih  Dilakukan  Dengan  Cara Manual.  Salah  Satu  Contohnya  Adalah  Di  Organisasi  Persaudaraan  Muda  Mudi  Buddhis Wihara Amitabha, Pada Organisasi Ini Perekrutan Masih Manual Sehingga Memakan Waktu Yang Sangat Lama Dan Masih Sering Menimbulkan Ketidak Sesuaian Antar Perekrut. Maka Dari  Itu  Dengan  Membuat  Sistem  Yang  Menggunakan  Metode Simple  Additive  Weighting Diharapkan  Dapat  Membantu  Pengambilan  Keputusan  Dalam  Perekrutan.  Metode  Ini Memungkinkan  Dalam  Mencari  Total  Pembobotan  Dari  Tiap  Kriteria  Yang  Dimiliki Alternatif.  Beberapa  Kriteria  Yang  Menjadi  Bahan  Pertimbangan  Ialah  Pengalaman Berorganisasi,  Pendidikan,  Dan  Pengalaman  Memimpin.  Sistem  Ini  Pun  Dibangun  Dengan Bahasa  Pemrograman PHP Dan  Dengan  Menggunakan Database  Mysql. Hasil  Akhir  Dari Penelitian  Ini  Didapatkan  Bahwa  Dari  3  Calon  Pengurus  Yang  Mendaftar  Terdapat  2  Yang Lolos  Ke  Tahap  Selanjutnya  Yaitu  Hendry  Dengan  Nilai  7  Dan  Andrianto  Dengan  Nilai  7. Serta  Dengan  Penelitian  Ini  Diharapkan  Dapat  Membantu  Perekrutan  Yang  Dilakukan Dikemudian Hari Lebih Efisien Dan Efektif.
Kata Kunci: Perekrutan, Web, Simple Additive Weighting.

## Abstract
Recruitment Of Organizational Members In Several Places Is Still Done Manually. One Example  Is  The  Amitabha  Wihara  Buddhist  Youth  Brotherhood  Organization,  In  This Organization  Recruitment  Is  Still  Manual  So  It  Takes  A  Very  Long  Time  And  Still  Often Creates Discrepancies Between Recruiters.  Therefore  By Creating A System That  Uses The Simple  Additive  Weighting  Method,  It  Is  Hoped  That  It  Can  Help  Decision  Making  In Recruitment. This Method Makes It Possible To Find The Total Weighting Of Each Criterion That Has An Alternative. Some Of The Criteria Taken Into Consideration Are Organizational Experience,  Education,  And  Leadership  Experience.  This  System  Was  Also  Built  Using  The PHP Programming Language And Mysql Database. The Final Results Of This Study Found That  Of  The  3  Prospective  Managers  Who  Registered,  There  Were  2  Who  Passed  To  The Next Stage, Namely Hendry With A Score Of 7 And Andrianto With A Score Of 7. It Is Also Hoped  That  This  Research  Can  Help  Recruitment  In  The  Future  Be  More  Efficient  And Effective.
Keywords: Recruitment, Web, Simple Additive Weighting.

## PENDAHULUAN
Manusia  sebagai  makhluk  sosial membutuhkan sesama agar dapat tercapainya  tujuan    yang  ingin  dicapai. Tidak sedikit pula masyarakat di Indonesia yang membangun sebuah organisasi dalam mencapai  tujuan  bersama.  Berdasarkan data  dari  Kementrian  Dalam  Negri Indonesia  pada  tahun  2017  ada  sekitar 300.000 organisasi masyarakat yang terdaftar  diIndonesia  ini.  Banyaknya organisasi  yang  ada  tidak  akan  luput  dari regenerasi    yang  dimana  organisasi  harus bisa terus berkembang mengikuti kemajuan  jaman  yang  semakin  pesat, seperti  organsiasi  sosial  Persaudaraan Muda  Mudi  Vihara  atau  yang  disingkat PMV  yang  terletak  di  Vihara  yang  berada di kota batam ini. Pada organisasi tersebut sistem  yang  dilaksanakan  semua  masih dilakukan  secara  manual,  dimana  harus melakukan  pertemuan  tatap  muka  antar ketua  pengurus  dan  calon  pengurus. Namun  dengan  banyaknya  SDM  yang akan  direkrut  tidak  jarang  membuat  hasil dari perekrutan tersebut mengalami polemik seperti adanya perbedaan pendapat mengenai kelayakan dari seorang calon  pengurus.  Kurangnya  efisiensi  pada sistem  sebelumnya  yang  semua  masih menggunakan  cara  analog.  Dan  juga sulitnya mengatur waktu pertemuan antara kedua belah pihak. Sehingga dibutuhkannya sistem yang mampu
menenunjang keputuasan dalam mementukan  kelayakan  dari  seseorang untuk  bergabung  kedalam  organisasi. Menurut penelitian dari [1] salah satu cara yang  memiliki  tingkat  efisiensi  dan efektifitas  adalah  menggunakan  metode Simple  Additve  Weighting (SAW)  karena dengan  metode  ini  mampu  melakukan pengurutan  terhadap  beberapa  alternatif dengan  beragam  kriteria. Simple  Additive
Weighting ini  atau  yang  disingkat SAW merupakan  salah  satu  metode  penunjang keputusan  yang  dimana  menggunakan penjumlahan  berbobot  atas  alternatif  yang ada  [2].  Sehingga  timbul  inisiatif  dari peneliti  untuk  membuat  sebuah  sistem yang akan menerapkan metode SAW untuk melakukan  penjumlahan  kriteria  calon pengurus dalam proses perekrutan organisasi,  yang  dimana  sistem  ini  akan dilaksanakan uji coba di sebuah organisasi bernama Persaudaraan Muda Mudi Buddhis Wihara Amitabha.

## Rumusan Masalah
Berdasarkan uraian yang di kemukakan  diatas  maka  rumusan  masalah penelitian ini adalah:
1. Bagaimana merancang sistem perekrutan anggota orgaisasi Persaudaraan  Muda-  Mudi  Buddhis Wihara  Amitabha  yang  menggunakan metode SAW (Simple Additive Weighting) ? 2. Bagaimana membangun sistem perekrutan anggota orgaisasi
Persaudaraan  Muda-Mudi Buddhis Wihara  Amitabha  yang  menggunakan metode SAW (Simple Additive Weighting) ?

## Tujuan Penelitian
Berdasarkan  rumusan  masalah  yang di kemukakan diatas maka tujuan penulisan penelitian ini adalah:
1. Untuk merancang aplikasi yang menggunakan  metode SAW ( Simple Additive  Weighting )  dalam  perekrutan anggota organisasi Persaudaraan
Muda-Mudi
Buddhis Wihara
Amitabha.
2. Untuk  membangun  aplikasi  yang menggunakan  metode SAW ( Simple Additive  Weighting )  dalam  perekrutan
anggota organisasi Persaudaraan Muda-Mudi Buddhis Wihara Amitabha.

## Manfaat Penelitian
Manfaat  yang  diharapkan  dalam penulisan  penelitian  ini  terhadap  berbagai pihak yang terlibat adalah:
1. Manfaat Teoritis Penelitian  ini  ditujukan  agar  dapat menambah  pengetahuan  menggenai sistem  penunjang  keputusan  dengan metode SAW ( Simple Additive Weighting ).  Serta  sebagai  sarana menambah  ilmu  pengetahuan  yang mampu dipelajari di perkuliahan.
2. Manfaat Praktis
Bagi Peneliti Peneltian ini diharapkan dapat
menambah  jam  terbang  penulis  dan wawasan  terkhusus  dalam  bagaimana menjadi bagian dari pemberdaya sumber daya manusia diorganisasi. Bagi Pembaca Hasil  penelitian  ini  diharapkan  dapat menambah  referensi  serta  wawasan tentang bagaimana menggunakan
metode SAW ( Simple Additive Weighting )  dalam  kehidupan  sehari  – hari  dan  menambah  referensi  yang diharapkan  bisa  dikembangkan  dan digunakan di organisasi lainnya.
Bagi Organisasi Penelitian ini diharapkan dapat membantu  efisiensi  dalam  merekrut anggota,  dan  menjadi  patokan  dalam merekrut anggota baru.

## Tinjauan Pustaka
Metode
SAW beberapa kali
digunakan  sebagai  salah  satu  sistem  yang membantu  dalam  perekrutan  dibeberapa tempat,  salah  satunya  adalah  PT.  Cakra Mobilindo. Berdasarkan jurnal [3]
dikemukakan  bahwa  sistem  tersebut  yang mengimplementasikan metode SAW
dalam  perekrutan  menyatakan  dengan persentase 100% dari admin dan pengguna aplikasi tersebut 40% sangat setuju, 42,5% setuju, dan 27,5% netral bahwa penggunaan aplikasi tersebut sangat membantu proses perekrutan.
Dan  juga  pada  jurnal  [1]  dengan penggunaan  sistem  yang  menggunakan metode SAW sangat membantu meminimalisir  waktu  serta  kesalahan seleksi  administasi,  yang  dimana  hasil yang  didapatkan  dari  10  calon  didapatkan 5  calon  yang  akan  melanjutkan  ke  proses wawancara.

## LANDASAN TEORI
Simple Additive Weighting
Metode Simple  Additive  Weighting ( SAW )  disebut  juga  penjumlahan  bobot. Konsep  asli  metode  ini  didefinisikan sebagai mencari penjumlahan terbobot dari kriteria  yang  ada  [2].  Metode  ini mengharuskan pengguna metode ini untuk menentukan  bobot  dari  masing  -  masing atribut  lalu  skor  total  dari  alternatif  yang ada  ditambahkan  dari  seluruh  hasil perkalian atribut tersebut.

## Perekrutan
Renovasi  sebuah  organisasi  ataupun perusahaan  sangat  memerlukan  sumber daya  manusia  atau  SDM  yang  memiliki keahlian  yang  memadai  sesuai  dengan kriteria  yang  dibutuhkan.  Kegiatan  dalam mencari  personel  ini  lah  yang  disebut dengan perekrutan [4].

## Organisasi
Menurut  [5]  Organisasi  merupakan koalisi  orang-orang  yang  berinteraksi  satu sama  lain  untuk  mencapai  satu  visi,  maka dapat  didefinisikan  organisasi  sebagai
bersatunya  beberapa  orang  yang  memiliki kompetensi  masing  –  masing  dan  kepada siapa  tugas-tugas  tertentu  sudah  dapat didelegasikan  untuk  mewujudkan  visi perkumpulan.

## Website
Menurut  [6] Website merupakan sekumpulan  sistem  yang  terdiri  dari beberapa  halaman  yang  memberikan informasi  dalam  bentu  gambar,  teks, ataupun  animasi  melalui  jaringan  internet yang  mampu  diakses  dimana  saja  dan kapan saja.

## PHP
PHP atau  yang  bisa  disebut  juga dengan Hypertext  Preprocessor bahasa pemrograman  yang  menggunakan  sistem server-side,  bahasa  pemrograman  yang dijalankan  pada  server  yang  akan  menjadi back end dari web yang akan dihasilkan[7].

## MySQL
Mysql adalah  perangkat  lunak RDMS ( Relational  Database  Management )  yang digunakan  sebagai  program  manajemen data  yang  kuat  dan database juga didukung  di  sini  sehingga  dapat  bekerja lebih  efisien  dalam  hal  penyimpanan, pengambilan, dll [8].

## Agile
Metode agile merupakan  salah  satu metode  yang  terdapat  pada SDLC dengan basis  model  incremental  dan  iteratif. Metode agile tergolong  cukup  fleksibel akan proses yang terjadi dalam pengembangannya [9].

## Scrum
Scrum merupakan  sebuah  metode yang  terdapat  dalam  metode agile dimana
proses  akan  terus  dilakukan  berulang  kali sampai product  owner atau  pemilik  sudah menyatakan  cocok  dengan  sistem  tersebut [10].

## Unified Modeling Language
Pada UML biasanya  menggunakan alat  bantu  dalam  proses  perancangan, diantaranya :
1) Use  Case  Diagram, disebut  juga permodelan  sifat  dari  sistem  yang  kita buat. Diagram inipun digunakan sebagai  pemberitahu  kegunaan  yang ada  dalam  sistem  yang  ingin  kita bangun  dan  juga  hak  dan  wewenang dari pengguna [11]
2) Activty  Diagram, disebut  diagram aktivitas atau activty diagram . Diagram ini  merupakan  sebuah  gambaran  aliran kerja  atau  aktivitas  yang  terjadi  pada sistem [11]
3) Sequence Diagram, diagram ini memaparkan  tindakan  dari  obyek  yang ada  dengan  menjelaskan  urutan  dari obyek dan perintah yang diterima antar obyek [12]

## METODE PENELITIAN
Pada  penelitian  ini,  alur  penelitian yang digunakan penulis dalam perancangan  sistem  perekrutan  dengan pengimplementasian  metode SAW sebagai berikut.
Gambar 1. Alur Penelitian Berdasarkan  gambar  1  maka  dapat dijelaskan bahwa
1) Pada  tahap  analisa  masalah,  penulis mencoba  untuk  memahami  apa  saja masalah  yang  dihadapi  dan  apa  yang dapat  penulis  jadikan  sebagai  jalan keluar.
2) Pada  tahapan  studi  literatur  penulis mempelajari  dan  memahami  beberapa hal  seperti  Metode  sistem  penunjang keputusan yang dimana pada penelitian ini  mengunakan  metode SAW ,  lalu  apa indikator-indikator yang mampu mendukung  sistem  ini  seperti  bahasa pemrograman  dan  perangkat  lunak terkait.
3) Pada pengumpulan data, penulis melakukannya  dengan  cara  melakukan sesi  tanya  jawab  kepada  pihak  obyek penelitian,  dari  apa  saja  kriteria  yang sesuai, kebutuhan, dan lain sebagainya.
4) Dan  yang  terakhir  pada  perancangan penelitian  ini  sistem  yang  dibuat  akan menggunakan SDLC model Agile . Berikut  langkah  –  langkah  pada  model agile :
Gambar 2. Agile
Pada  penggunaan  metode  ini,  ada beberapa  hal  yang  perlu  dipahami  sebagai aspek utama metode ini yaitu:
1) Product  Owner adalah  orang  yang memiliki kendali penuh dalam hubungan  antar  tim  mengenai  visi  dan prioritas  sehingga  dapat  menghasilkan produk yang memiliki nilai bisnis.
2) Scrum  Master merupakan  seseorang yang  menjadi  jembatan  antara  pemilik projek  dan  tim  yang  mengembangkan projek. Scrum  Master bertugas  sebagai pengkoordinir  yang  mengatur  agar dalam  pelaksanaannya  terhindar  dari hambatan  –  hambatan  yang  akan terjadi.
3) Team yaitu  kumpulan  beberapa  orang yang  dimana  bekerja  sama  untuk menyelesaikan  Task  yang  ada  sesuai dengan Product  Backlog dari  pemilik projek.
Proses pengembangan yang dilakukan pada metode ini berdasarkan gambar yang ada diatas pada gambar 2 dapat dijelaskan sebagai berikut :
1) P ada  proses product  backlog penulis mencatat segala kebutuhan berdasarkan analisa  masalah  yang  sudah  dilakukan. Yang pertama menjadi pokok kebutuhan adalah kriteria. Dalam proses ini kriteria yang dikumpukan ada 3 yaitu pengalaman organisasi, pendidikan, dan pengalaman memimpin. Selanjutnya kebutuhan yang  perlukan  yakini  adalah  efisiensi dalam  mengakses  sistem  sehingga penulis mengajukan penggunaan sistem berbasis  web.  Dan  setelah  itu  penulis juga  menjabarkan  segala  kebutuhan
dalam bentuk  metode scrum agar dapat
mudah dipahami.
2) Setelah  segala  kebutuhan  sudah  di kumpulan maka selanjutnya akan dilakukannya sprint  planning , scrum master akan  melakukan  presentasi kepada
product
owner apakah kebutuhan  yang  sebelumnya  disusun  di proses product  backlog sudah  sesuai dengan
kebutuhan. Dan juga menjelaskan  penjadwalan  serta  target penyelesaian sistem.
3) Selanjutnya s etelah  kedua  belah  pihak sudah sepakat maka dalam hal ini team akan  mulai  melakukan  perancangan berdasarkan  dokumen sprint yang sudah  disepakati.  Dalam  proses  ini proses sprint dilakukan  selama  1  –  5 Minggu.
4) Bersamaan  dengan  proses  sebelumnya, setiap  hari  dilakukannya  pemeriksaan sesuai  dengan  dokumen sprint apakah sudah  sesuai  dan  pekerjaan  apa  saja yang sudah dilaksanakan sampai perancangan  selesai  dan  sudah  dapat dilakukan uji coba oleh product owner .

## ANALISIS DAN PERANCANGAN
Dalam penelitian ini. peneliti
mengembangkan sistem berbasis web yang dimana akan mengimplementasikan metode SAW didalamnya. Untuk penjelasan  lebih  lanjut  penulis  membuat rancangan  diagram  usecase  dan  juga diagram  class untuk  menjelaskan  alur dari sistem  perekrutan  berbasis  SAW  sebagai berikut.
Gambar 3. Usecase Diagram
Seperti  yang  digambarkan  di  gambar 3  bahwa  admin  akan  bertugas  sebagai operator sistem. Dimulai  dari login sistem karena  dipastikan  bahwa  hanya  orang tertentu  yang  dapat  mengakses  sistem tersebut. Lalu selanjutnya adalah menyusun  kriteria  yang  dimana  admin akan  menginput  kriteria  dan  data  kriteria yang diinginkan sesuai dengan pembahasan  dengan  pengurus  organisasi. Dan  setelah  penginputan  kriteria  beserta data  kriteria,  proses  selanjutnya  adalah memasukan  alternatif  yang  dalam  hal  ini adalah calon pengurus. Dan setelah semua telah  di input maka  perhitungan  akan dilakukan secara otomatis dan ditampilkan di laporan hasil.
Gambar 4. Class Diagram
Berdasarkan gambar 4 diatas
digambarkan  sistem  ini  memiliki  5 Class
yaitu  kriteria  yang  menyimpan  kriteria  – kriteria  yang  dimasukan  oleh  admin, rangking yang menyimpan hasil perhitungan  sistem  tersebut,  nilai  yang menyimpan  data  –  data  kriteria,  alternatif yang  menyimpan  nama  –  nama  calon pengurus,  dan user yang  menyimpan  data user dan password untuk  login  kedalam sistem . Ke  Lima Class tersebut  semua terintegrasi satu sama lain.

## IMPLEMENTASI DAN PEMBAHASAN
Selain rancangan diagram yang dipaparkan
diatas, penulis
juga memaparkan  user  interface  dari  program yang  dirancang  sebagai  gambaran  singkat dari sistem perekrutan SAW.
Gambar 5. Tampilan Login
Pada  tampilan  login,  admin  harus memasukan username serta password yang sudah  dibuat  sebelumnya.  Setelah  masuk maka  tampilan  yang  selanjutnya  akan muncul adalah tampilan menu utama, yang dimana akan memunculkan kriteria, nilai – nilai  preferensi  dan  alternatif  yang  sudah dibuat.
Gambar 6. Tampilan Menu Utama
Setelah itu admin dapat menambahkan kriteria – kriteria yang dimana disesuaikan dengan keinginan dari pengurus organisasi tersebut dengan masuk ke menu kriteria.
Gambar 7. Tampilan Menu Kriteria
Setelah kriteria sudah berhasil ditambahkan  langkah  selanjutnya  adalah masuk  ke  menu  nilai  preferensi  untuk mengisi  nilai  –  nilai  dari  kriteria  yang sudah dimasukan sebelumnya.
Gambar 8. Tampilan Menu Nilai Preferensi
Setelah  menambahkan  kriteria  dan nilai, selanjutnya adalah mengisi alternatif yang ada, dimana pada hal ini adalah calon pengurus yang akan masuk.
Gambar 9. Tampilan Menu Alternatif
Lalu  pada  saat  alternatif  sudah  di masukan  selanjutnya  adalah  memasukan perangkingan  sesuai  dengan  calon  yang sudah mendaftar.
Gambar 10. Tampilan Menu Perangking
Dan  hasil  dari  perhitungannya  akan secara otomatis masuk ke menu hasil.
Gambar 11. Tampilan Menu Hasil
Berdasarkan perhitungan yang dilakukan  sistem  ini  didapatkan  hasil bahwa  dari  3  calon  pengurus  tersebut  2 diantaranya  dapat  melanjutkan  ke  proses wawancara berikutnya yaitu Hendry dengan nilai 7 dan Andrianto dengan nilai 7.

## KESIMPULAN
Dari  hasil  penelitian  ini  penulis menjabarkan  beberapa  kesimpulan  pada penelitian ini antara lain:
1. Dengan penggunaan sistem ini pengurus  organisasi  dapat  membantu sistem perekrutan lebih efisien.
2. Metode  SAW  dapat  mendukung penentuan  kecocokan  kriteria  calon pengurus yang dimana telah dilakukan  percobaan  antara  3  calon yang  dimana  didapatkan  hasil  2 diantara 3 lolos  ke porses  selanjutnya
yaitu  Hendry  dengan  nilai  7  dan Andrianto dengan nilai 7.

## Saran
Penulis  mengetahui  bahwa  masih adanya  kekurangan  yang  terdapat  pada sistem  ini,  sehingga  dalam  hal  ini  penulis memberikan beberapa saran antara lain :
1. Penelitian selanjutnya dapat di variasikan  dengan  metode  penunjang keputusan yang lain.
2. Penelitian selanjutnya dapat mengambil skala  yang  lebih  besar  dibanding  yang sudah  dilakukan  oleh  peneliti,  seperti perusahaan ataupun instansi pemerintahan.

## DAFTAR PUSTAKA
[1] D.  Pibriana,  “ Penggunaan  Metode Simple  Additive  Weighting  (Saw) Dalam  Pengambilan  Keputusan
Rekrutmen  Karyawan  Pada  Pt. Abc ,” Techno.Com ,  Vol.  19,  No.  1, Pp. 45–55, 2020, Doi: 10.33633/Tc.V19i1.2771.
[2] Hermanto  And  I.  Nailul,  “ Sistem Pendukung  Keputusan  Pemilihan Motor  Simple  Additive  Weighting (Saw) ,” Mat. Dan Pembelajaran, Pp.
184–200, 2018.
[3] Ismarmiaty  And  A.  Rizky,  “ Sistem
Pendukung  Keputusan  Perekrutan Karyawan  Pt.  Cakra  Mobilindo Menggunakan Metode Simple
Additive  Weighting ,”  Matrik    J. Manajemen,  Tek.  Inform.  Dan
Rekayasa  Komput . ,  Vol.  20,  No.  1, Pp. 117–128, 2020, Doi: 10.30812/Matrik.V20i1.827.
[4] N.  Oktria  Supatra  And  F.  Masya, “A nalisa Perancangan Sistem
Informasi  Perekrutan  Karyawan Outsourcing Berbasis Web Pada Pt
Bsi  Pro ,”  Jusibi  -  (Jurnal  Sist.  Inf. Dan  E-Bisnis),  Vol.  2,  No.  1,  Pp.
2655–7541, 2020, [Online]. Available:
Https://Jurnal.Ikhafi.Or.Id/Index.Ph
p/Jusibi/256.
[5] Wahyudi, Budaya  Organisasi ,  Vol.
4.  Bekasi:  Pt  Dewangga  Energi
International, 2021.
[6] A.  A.  Rizky  And  I.  Ramdhani,
“P erancangan Sistem Informasi Perekrutan Karyawan Berbasis Web Menggunakan Php  Dan Mysql Di  Pt.  Ria  Indah  Mandiri ,”  J.
Manaj.  Inform . ,  Vol.  9,  No.  1,  Pp.
49–57, 2019, Doi: 10.34010/Jamika.V9i1.1651.
[7] T.  R.  A.  P.  &  A.  T.  W.  Almais,
“P enerapan Decision Support System Dynamic Menggunakan Simple  Addictive  Weighting  Dalam Penentuan  Pegawai  Terbaik ,”  Vol.
5, No. 1, Pp. 17–24, 2020.
[8] E. Al Munawar, S. Sunardi, And A. Fadlil,  “ Penentuan Penerimaan Karyawan  Menggunakan  Metode Simple  Additive  Weighting  Dan Weight  Product ,”  J.  Sist.  Info.
Bisnis, Vol. 11, No. 2, Pp. 117–124, 2021, Doi: 10.21456/Vol11iss2pp117-124.
[9] A. A. F. Amarta And I. G. Anugrah,
“ Implementasi Agile Scrum Dengan Menggunakan Trello Sebagai Manajemen Proyek Di Pt Andromedia ,”  J.  Nas.  Komputasi Dan Teknol. Inf., Vol. 4, No. 6, Pp. 528–534, 2021, Doi: 10.32672/Jnkti.V4i6.3702.
[10]  D.  E.  Rush  And  A.  J.  Connolly, “ Teaching  With  Scrum  In  The  It Project Management Classroom ,” J.
Inf. Syst. Educ. , Vol. 31, No. 3, Pp.
196–207, 2020.
[11]  R.  S.  D.  Andiko  And  M.  R.  A. Cahyono, “ Rancang Bangun Aplikasi Transaksi Barcode Berbasis  Java  Dan  Melalui  Metode Unified Modeling Language
(Uml) ,”  J.  Instrumentasi  Dan Teknol. Inform. , Vol. 3, No. 2, Pp.
160–166, 2022.
[12]  E.  Hutabri  And  A.  Dasa  Putri, “ Perancangan Media Pembelajaran
Interaktif  Berbasis  Android  Pada Mata  Pelajaran  Ilmu  Pengetahuan Sosial Untuk Anak Sekolah Dasar ,” Vol. 08, No. 02, Pp. 57–64, 2019.