## PENGARUH USIA DAN LAMA KERJA BIDAN TERHADAP KESADARAN SOSIAL BIDAN DALAM PEMBERIAN TABLET FE PADA IBU HAMIL
EffectofMidwife’s Age andLengthofEmployment Towards Social AwarenessofMidwifeinFe Tablets Administrationfor Pregnant Women

## Agus Aan Adriansyah
Staf Pengajar Program Studi S1 Ilmu Kesehatan Masyarakat Fakultas Kesehatan, Universitas Nahdlatul Ulama Surabaya Email: aan.naufal87@unusa.ac.id or aan_naufal87@yahoo.com, Hp: 081335770075

## Abstract
Coverage of Fe tablets during antenatal care visit from 2011-2013 in Public Health Centers in Surabaya was still low with an average percentage of 9.29% and 16.27%. The study aim to analyze  effect  of  midwife’s  age  and  length  of  employment  towards  social  awareness  of midwife  in  Fe  tablets  administration  for  pregnant  women  in  Public  Health  Centers  in Surabaya.This research was an analytic observational study and a cross sectional approach. The research location was in all Public Health Centers in Surabaya. The samples as many as 65 midwives were taken using multistage random cluster sampling technique from 62 Public Health Centers representing every region in Surabaya. The data obtained were analyzed by using  Ordinal  Logistic  Regression  technique.The  results  showed  that  the  older  midwives (more  than  36  years)  have  a  better  social  awareness  since  they  have  had  experience  in interacting with the social world. Midwives who work longer (more than 10 years) tend to have better social awareness.The conclusion of this study is that the midwife’s age and length of employment are closely towards social awareness of midwife.
Keyword: Social Awareness, Midwife, Fe tablets

## Abstrak
Cakupan  Tablet  Fe  selama  kunjungan  antenatal  dari  periode  tahun  2011-2013  di Puskesmas di Surabaya masih terbilang rendah dengan persentase rata-rata 9,29% (Fe 1) dan 16,27% (Fe 3). Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh usia bidan dan lama kerja bidan terhadap kesadaran sosial yang dimiliki bidan dalam pemberian tablet Fe untuk  ibu  hamil  di  Puskesmas  di  Surabaya.Penelitian  ini  merupakan  penelitian observasional analitik dengan menggunakan pendekatan cross sectional. Lokasi penelitian berada  di  wilayah  Puskesmas  kota  Surabaya.  Sampel  penelitian  sebesar  65  bidan  yang diambil  dengan  menggunakan  teknik multistage  random  cluster  sampling dari  62 Puskesmas  yang  mewakili  setiap  wilayah  di  Surabaya.  Data  yang  diperoleh  kemudian dianalisis  dengan  teknik  Regresi  Logistik  Ordinal.Hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa bidan  yang  berusia  lebih  matang  (lebih  dari  36  tahun)  memiliki  kesadaran  sosial  yang lebih baik karena mereka memiliki  pengalaman dalam berinteraksi dengan dunia sosial. Bidan yang bekerja lebih lama (lebih dari 10 tahun) cenderung memiliki kesadaran sosial Agus Aan Adriansyah adalah Staf Pengajar Program Studi S1 Ilmu Kesehatan Masyarakat Fakultas Kesehatan Universitas Nahdlatul Ulama Surabaya
yang  lebih  baik.Usia  bidan  dan  lama  kerja  bidan  berpengaruh  signifikan  terhadap kesadaran sosial bidan.
Kata Kunci : Kesadaran Sosial. Bidan, Tablet Fe

## PENDAHULUAN
World  Health  Organization (WHO) melaporkan  bahwa  prevalensi  ibu  hamil yang mengalami defisiensi besi sekitar 35- 75%,  serta  semakin  meningkat  seiring dengan  pertambahan  usia  kehamilan. Anemia defisiensi zat besi lebih cenderung berlangsung  di  negara  yang  sedang berkembang  daripada  negara  yang  sudah maju.  Lebih  kurang  36%  (atau  sekitar  1,4 milyar  orang)  dari  perkiraan  populasi  3,8 milyar  orang  di  negara  berkembang menderita  anemia  jenis  ini,  sedangkan prevalensi  di  negara  maju  hanya  sekitar 8%  (atau  kira-kira  100  juta  orang)  dari perkiraan populasi 1,2 milyar orang.
Di  Indonesia,  prevalensi  anemia pada  kehamilan  masih  tinggi.  Sebanyak 40,1%  diantaranya  adalah  ibu  hamil dengan  jenis  anemia  kekurangan  zat  besi 1 . Dalam  Rencana  Pembangunan  Jangka Menengah  Nasional  (RPJMN)  bidang Kesehatan  2010-2014  telah  ditetapkan salah satu sasaran pembangunan yang akan dicapai adalah menurunkan prevalensi gizi kurang setinggi-tingginya 15% dan
menurunkan  prevalensi  balita  pendek menjadi  setinggi-tingginya  32%.  Untuk mencapai sasaran tersebut, dalam Rencana Aksi  Pembinaan  Gizi  Masyarakat  telah ditetapkan  8  indikator  kinerja,  yang  salah satunya  adalah  persentase  ibu  hamil mendapatkan tablet zat besi (Fe) 2 . Anemia  gizi  besi  pada  ibu  hamil masih menjadi masalah kesehatan masyarakat. Banyak wanita Indonesia tidak memperdulikan  atau  kurang  memahami aspek  kekurangan  zat  besi.  Pemberian tablet  Fe  merupakan  salah  satu  upaya penting  dalam  mencegah  dan  menanggu-
langi  anemia  zat  besi 3 .  Manfaat  tablet  Fe selama  kehamilan  sangat  penting  dalam membantu  proses  pembentukan  sel  darah merah  sehingga  mencegah  kekurangan darah  merah,  dan  dapat  menurunkan Angka  Kematian  Ibu  (AKI).  Disamping  itu, manfaat  lainnya  adalah  meningkatkan asupan  nutrisi  bagi  janin  dan  mencegah terjadinya perdarahan pada saat persalinan.
Konsumsi  tablet  Fe  oleh  ibu  hamil juga tidak dapat dipisahkan oleh sikap dan upaya  dari  petugas  kesehatan  terutama bidan.  Bidan  selalu  berhubungan  dengan ibu  hamil  di  wilayah  kerjanya.  Bidan berkewajiban  mengajak  ibu  hamil  untuk selalu  menjaga  kondisi  kandungannya  dan menganjurkan  melakukan  pemeriksaan kehamilan  secara  rutin  (K1-K4)  dengan salah satu pelayanannya adalah pemberian tablet  Fe.  Cakupan  administrasi  Fe  dari tahun  2011  sampai  2013  di  beberapa Puskesmas  di  Surabaya  belum  mencapai target.  Cakupan  rata-rata  Fe  yang  tidak mencapai target 2011 sampai 2013 adalah 21 puskesmas (34,61%).
Kepatuhan    mengkonsumsi  tablet Fe    dapat    dipengaruhi    oleh  rendahnya kepatuhan  konsumsi  tablet  Fe  oleh  ibu hamil akibat dari penyuluhan  yang kurang adekuat  dari  petugas  kesehatan terutama bidan dan dukungan  keluarga  yang  tidak baik  sehingga    ibu    hamil    tidak    patuh menkonsumsi    tablet    Fe 3 .  Keberhasilan konsumsi Fe oleh ibu hamil tidak lepas dari karakter,  sikap  dan  usaha  petugas kesehatan  khususnya  bidan.  Bidan  selalu dikaitkan  dengan  wanita  hamil  di  wilayah kerjanya.  Oleh  karena  itu,  bidan  harus memiliki
karakter, keterampilan,
kompetensi  dan  pengalaman  dalam
melayani  ibu  hamil.  Peran    bidan    sebagai pelaksana    program    diharapkan    dapat meningkatkan    pengetahuan    ibu    hamil melalui penyuluhan 3 . Bidan perlu memiliki karakter  kesadaran  sosial  agar  dapat dijadikan sebagai pondasi dalam membangun  hubungan  dengan  lingkungan sosial di sekitarnya. Pemilihan karakteristik bidan
dalam  umur  dan  lama  kerja  terkait  erat dengan  kemampuan  sosial,  seperti  yang dikemukakan  oleh  Goleman 4 bahwa emotional  intelligence bukan  kecerdasan warisan  biologis,  tetapi  tumbuh  dan berkembang melalui proses belajar seumur hidup  yang  didapat  melalui  pengalaman diri  sendiri  maupun  orang  lain.Oleh  sebab itu,  bidan  harus  memiliki  keahlian  dan kompetensi yang baik serta berpengalaman dalam  melayani  ibu  hamil.  Bidan  harus memiliki  kemampuan  berinteraksi  secara sosial dengan baik. Sehingga seorang bidan
perlu  memiliki  kesadaran  sosial,  yaitu sebuah  sikap  yang  mampu  mengenali  dan memahami emosi orang lain. Masalah yang diteliti adalah rendahnya cakupan pemberian Fe dibandingkan  dengan  jumlah  kunjungan antenatal pada 2011-2013 di Puskesmas di Surabaya  dengan  persentase  rata-rata 16,27%.  Rendahnya  cakupan  administrasi Fe  terkait  erat  dengan  kemampuan  yang dimiliki  oleh  petugas  kesehatan  seperti karakteristik bidan meliputi usia dan lama kerja  sehingga  berdmpak  pada  kesadaran sosial yang dimiliki. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruhusia dan lama kerja bidan dengan kesadaran  sosial  bidan  dalam  pemberian Fe  kepada  ibu  hamil  di  Puskesmas Surabaya.

## METODE PENELITIAN
Jenis Penelitian ini adalah penelitian  observasional  analitik  yang dilakukan dengan menggunakan pendekatan cross  sectional ,  karena  pada saat  pengumpulan  data  hanya  dilakukan satu  kali  dalam  satu  waktu  tertentu  dan secara  bersamaan  terhadap  variabel  yang diteliti 5 . Populasi pada penelitian ini adalah bidan Puskesmas yang berjumlah 281, yang tersebar di 62 Puskesmas Kota Surabaya.
Sampel  pada  penelitian  ini  adalah sebagian  bidan  yang  berada  di  Puskesmas Kota  Surabaya  yang  menjadi  responden dalam  penelitian.  Besar  sampel  yang dijadikan  responden  penelitian  adalah sebesar  65  bidan  dari  62  Puskesmas  di Kota Surabaya. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan teknik multistage cluster random sampling dari sejumlah Puskesmas yang  mewakili  setiap  wilayah  di  Kota Surabaya, mulai dari Surabaya Pusat,
Surabaya Timur, Surabaya Barat, Surabaya Utara dan Surabaya Selatan.
Data  penelitian  merupakan  data primer.  Pengumpulan  data  dilakukan dengan  mengacu  pada  penelitian  lapangan ( field  research ),  dengan  menggunakan  alat bantu berupa instrumen kuesioner Analisis data  dilakukan  terhadap  setiap  variabel penelitian.  Data  yang  telah  diperoleh dianalisis  dan  interpretasikan  untuk menguji  hipotesis  dengan  menggunakan aplikasi  komputer  ( software )  statistik. Análisis  yang  dilakukan  meliputi  analisis univariabel  bertujuan  untuk  mengetahui distribusi  frekuensi  dan  proporsi  dari variabel  usia  dan  lama  kerja  bidan,  serta kesadaran sosial bidan. Análisis selanjutnya adalah  analisis  bivariabel  dilakukan  untuk menilai  pengaruh  antara  usia  dan  lama kerja  terhadap  kesadaran  sosial  bidan. Metode  yang  digunakan  adalah  dengan melakukan  cross  tabulasi  silang  antar variabel  usia  dan  lama  kerja  bidan
Agus Aan Adriansyah : Pengaruh Usia Dan Lama  .....
terhadap  kesadaran  sosial  bidan.  Análisis terakhir  adalah  Uji  pengaruh  yang dilakukan  dengan  menggunakan  teknik Regresi Logistik Ordinal untuk mengetahuipengaruh antara usia dan lama kerja  bidan  terhadap  kesadaran  sosial bidan.

## HASIL DAN PEMBAHASAN Usia Bidan
Karakteristik  bidan  berdasarkan umur  dalam  penelitian  di  Puskesmas  Kota Surabaya  dapat  dilihat  padaTabel  1. Berikut ini. Tabel 1.  Karakteristik Bidan Berdasarkan Usia di Puskesmas Kota Surabaya No. Usia Bidan n % 1 ≤ 25 tahun 9 13,85 2 26 – 35 tahun 33 50,77 3 36 – 45 tahun 10 15,38 4 46 – 55 tahun 13 20,00 Total 65 100,00 Berdasarkan Tabel 1. dapat diperoleh  informasi  bahwa  sebagian  besar bidan termasuk dalam kategori umur 26-35 tahun dengan persentase 50,77%. Kategori umur  ini  merupakan  kelompok  terbanyak yang  sedang  memberikan  pelayanan  pada Ibu  hamil  terkait  pemberian  tablet  Fe. Disamping  itu,  kelompok  umur  tersebut merupakan  kelompok  pekerja  dengan umur yang relatif masih sangat produktif.
Bidan  dengan  umur  yang  relatif masih  produktif diharapkan mampu  untuk terus  memberikan  pelayanan  terbaik kepada  ibu  hamil.  Senantiasa  memotivasi dan  memberikan  semangat  tidak  kenal lelah  saat  memberikan  pelayanan  yang terbaik  pada  Ibu  hamil  khususnya  pada layanan  pemberian  tablet  Fe.  Semakin banyak  bidan  yang  tergolong  dalam  umur 26-35 tahun diharapkan semakin membuat
pelayanan  kepada  ibu  hamil  lebih  baik, berkualitas  dan  meningkatkan  derajat kesehatan ibu hamil.Nitisemito 6
menyatakan  bahwa  pegawai  yang  lebih muda  cenderung  mempunyai  fisik  yang kuat,  sehingga  diharapkan  dapat  bekerja keras.

## Lama Kerja Bidan
Lama  kerja  dapat  menggambarkan pengalaman  seseorang  dalam  menguasai bidang  tugasnya.  Pada  umumnya,  petugas dengan  pengalaman  kerja  yang  banyak tidak  memerlukan  bimbingan  dibanding- kan  dengan  petugas  yang  pengalaman kerjanya sedikit.
Karakteristik  bidan  berdasarkan lama  kerja  dalam  penelitian  di  Puskesmas Kota Surabaya dapat dilihat pada Tabel 2. Tabel 2.  Karakteristik Bidan Berdasarkan Lama Kerja di Puskesmas Kota Surabaya No. Lama Kerja Bidan n % 1 Dibawah 6 tahun 26 40,00 2 6-10 tahun 13 20,00 3 Diatas 10 tahun 26 40,00 Total 65 100,00
97
Berdasarkan Tabel 2. dapat diperoleh informasi bahwa hampir sebagian besar bidan (40,00%) merupakan petugas yang memiliki banyak pengalaman kerja  dalam  melayani  Ibu  hamil  di Puskesmas  khususnya  pada  pelayanan pemberian tablet Fe.
Bidan dalam penelitian ini sebagian besar  merupakan  petugas  yang  memiliki lama  kerja  lebih  dari  10  tahun  mengabdi dalam  melayani  Ibu  hamil  di  Puskesmas khususnya  pada  pelayanan  pemberian tablet  Fe.  Bekerja  dengan  waktu  yang cukup  lama  di  sebuah  unit  kerja  dapat menjadikan banyak pengalaman kerja yang dapat dipetik. Diharapkan dengan semakin lama  bidan  bekerja  di  puskesmas  maka bidan  semakin  berpengalaman  sehingga mereka  mampu  memberikan  bentuk pelayanan  yang  terbaik  pada  Ibu  hamil khususnya  pada  layanan  pemberian  tablet Fe  agar  ibu  hamil  selalu  terjamin pemenuhan  kebutuhan  tablet  Fe  demi menjaga  kondisi  kesehatan  kandungannya. Erawan 7 menyatakan  bahwa  lama  kerja terkait  dengan  pengalaman  kerja.Hal  ini berpengaruh  terhadap  motivasi  kerja tenaga kerja bekerja.
Menurut  Ranupendjaja  &  Saud 8 , semakin  lama  seseorang  bekerja  pada suatu organisasi maka semakin berpengalaman  orang  tersebut  sehingga kecakapan  kerjanya  semakin  baik.  Oleh sebab  itu,  bidan  yang  telah  lama  bekerja diharapkan  memiliki  kemampuan  lebih
baik  dalam  memberikan  pelayanan  pada ibu hamil terutama pemberian tablet Fe.
Umumnya bidan dengan pengalaman kerja  yang  lebih  lama  cenderung  memiliki kesadaran  sosial  yang  lebih  baik.  Dalam penelitian  ini,  lama  kerja  diatas  10  tahun memiliki  hubungan  dengan  kesadaran sosial yang dimiliki bidan daripada mereka yang lama kerjanya dibawah 10 tahun. Hal ini didasari bahwa bidan dengan pengalaman  lebih  dalam  melayani  ibu hamil  akan  tumbuh  dalam  dirinya kesadaran  sosial  yang  semakin  baik. Kebiasaan  yang  bidan  lakukan  akan menjadi sebuah pem-belajaran untuk dapat meningkatkan  kesadaran  sosial  yang dimiliki.  Hal  ini  sejalan  dengan  teori Goleman yang menyatakan bahwa kesadaran  sosial  tumbuh  dan  berkembang sejalan semakin dipupuk dan diperkuatnya diri dalam waktu yang cukup 10 . Oleh sebab itu, dapat menjadi pertimbangan bila ingin menempatkan  seorang  petugas  yang  akan bertanggung  jawab  dalam  hal  pemberian pelayanan  pada  masyarakat  untuk  lebih memperhatikan  lama  masa  kerja  atau pengalaman kerja yang dimiliki oleh bidan karena  dapat  berkaitan  dengan  tingkat kesadaran sosial yang dimiliki.

## Kesadaran Sosial Bidan
Gambaran  umum  kesadaran  sosial bidan  selengkapnya  dapat  dilihat  sebagai berikut.
Tabel 3  Penilaian  Kesadaran  Sosial  Bidan  Secara  Keselurahan  di  Puskesmas  Kota Surabaya No. Kesadaran Sosial n % 1 Kurang Baik 16 24,60 2 Baik 49 75,40 Total 65 100,00 Berdasarkan  Tabel  3  diperoleh informasi bahwa mayoritas bidan (75,40%) memiliki kesadaran sosial yang baik. Bidan telah memiliki kompetensi empati,
orientasi pelayanan dan kesadaran organisasi  yang  baik.  Hal  seperti  ini dibutuhkan  oleh  bidan  yang  bertugas  di Poli  KIA  Puskesmas  dalam  rangka
pemeriksaan kandungan ibu hamil, khususnya  dalam  proses  pemberian  tablet Fe.  Sedangkan  untuk  bidan  dengan kesadaran  sosial  yang  kurang  baik,  dapat segera meningkatkan kemampuan utamanya  kompetensi  empati  yang  pada hasil  sebelumnya  menunjukkan  ketidak- mampuan beberapa bidan dalam merasakan masalah yang dialami ibu hamil. Dengan semakin terasah kesadaran sosial  bidan  serta  mampu  memberikan bentuk  kepedulian  yang  baik  kepada  ibu hamil, maka diharapkan semakin meningkatnya  kinerja  bidan  sehingga berdampak  pada  kepuasan  bagi  para  ibu hamil.  Hal  ini  didukung  dengan  hasil penelitian  yang  mengungkapkan  bahwa kepedulian sosial  memiliki  hubungan yang kuat dan positif pada kepuasan kerja 18 .

## Usia denganKesadaran Sosial Bidan
Keterkaitan  antara  usia  bidan dengan kesadaran sosial dapat dilihat pada Tabel 4. berikut ini.
Tabel 4.  Tabulasi Silang antara Usia Bidan dengan Kesadaran Sosial Bidan di Puskesmas

## Kota Surabaya
No. Usia Bidan Kesadaran Sosial Total Kurang Baik n % n % n % 1  ≤ 25tahun 9 100,00 0 0,00 9 100,00 2  26 – 35tahun 4 12,10  29 87,90 33 100,00 3  36 – 45tahun 1 10,00 9 90,00 10 100,00 4  46 – 55tahun 2 15,40  11 84,60 13 100,00 Total 16 24,60  49 75,40 65 100,00 Berdasarkan  Tabel  4.  didapatkan informasi  bahwa  bidan  yang  memasuki umur  26-35  tahun  maupun  36-45  tahun cenderung  memiliki  kesadaran  sosial  yang baik  dengan  persentase  masing-masing sebesar  87,90%  dan  90,00%.  Hal  ini berperan  dalam  pelaksanaan  layanan pemberian tablet Fe pada ibu hamil karena butuh  kesadaran  sosial  yang  tinggi.  Bidan yang  masih  muda  cenderung  belum mempunyai  bekal  kesadaran  sosial  yang baik  jika  dibandingkan  dengan  bidan  yang sudah berumur. Bidan yang berumur sudah
mampu  memiliki  bekal  kesadaran  sosial yang  lebih  baik  karena  telah  memiliki pengalaman  dalam  berinteraksi  dengan dunia sosial.

## Lama  Kerja  Bidan  denganKesadaran Sosial Bidan
Keterkaitan antara lama kerja bidan dengan kesadaran sosial dapat dilihat pada Tabel 5.berikut ini.
Tabel 5.  Tabulasi  Silang  antara  Lama  Kerja  Bidan  dengan  Kesadaran  Sosial  Bidan  di Puskesmas Kota Surabaya
No. Lama Kerja Bidan Kesadaran Sosial Total Kurang Baik n % n % n % 1  Dibawah 6 tahun 12 46,20 14 53,80  26 100,00 2  6 – 10 tahun 2 15,40 11 84,60  13 100,00 3  Diatas 10 tahun 2 7,70 24 92,30  26 100,00 Total 16 24,60 49 75,40  65 100,00
99
Berdasarkan  Tabel  5.  diperoleh informasi  bahwa  bidan  yang  memiliki pengalaman kerja lama cenderung
memiliki  kesadaran  sosial  yang  lebih  baik. Bidan  dengan  lama  kerja  diatas  10  tahun mayoritas  memiliki  kesadaran  sosial  yang baik (92,30%). Semakin lama bidan bekerja maka  semakin  terbiasa  dan  mudah melakukan interaksi dengan ibu hamil.
Hal ini didasari bahwa bidan dengan pengalaman  lebih  dalam  melayani  ibu hamil  akan  tumbuh  dalam  dirinya kesadaran  sosial  yang  semakin  baik. Kebiasaan  yang  bidan  lakukan  akan menjadi sebuah pembelajaran untuk dapat
meningkatkan  kesadaran  sosial  yang dimiliki.

## Pengaruh  Usia  dan  Lama  Kerja  Bidan terhadapKesadaran Sosial Bidan
Analisis  pengaruh  usia  dan  lama kerja  bidan  terhadap  kesadaran  sosial bidan  dilakukan  dengan  menggunakan  uji Regresi  Logistik  Ordinal.  Detail  pengaruh usia  dan  lama  kerja  bidan  terhadap kesadaran sosial bidan di Puskesmas, dapat dilihat pada Tabel 6. berikut ini.
Tabel 6.  Pengaruh  Usia  dan  Lama  Kerja  Bidan  terhadap  Kesadaran  Sosial  Bidan  di Puskesmas Kota Surabaya Variabel Independent P OR  Keterangan Usia Bidan 46-55tahun 36-45tahun 17-25tahun 0,001 ( < 0,05) 0,001 ( < 0,05) 5,00 14,06 Berpengaruh signifikan Berpengaruh signifikan Pembanding Lama Kerja > 10tahun 6-10tahun < 6tahun 0,021 ( < 0,05) 0,067 ( > 0,05) 0,06 Berpengaruh signifikan Berpengaruh tidak signifikan Pembanding Variabel Dependent = Kesadaran Sosial Berdasarkan Tabel 6. dapat diinformasikan  bahwa  usia  bidan  dengan kategori 46-55 tahun berpengaruh signifikan  terhadap  kesadaran  sosial  yang dimiliki  bidan  untuk  menjadi  lebih  baik  5 kali  jika  dibandingkan  dengan  umur  bidan dengan  kategori  17-25  tahun.  Demikian halnya dengan umur bidan dengan kategori 36-45  tahun  berhubungan  signifikan dengan  kesadaran  sosial  yang  dimiliki bidan untuk menjadi lebih baik 14 kali jika dibandingkan  dengan  umur  bidan  dengan kategori  17-25  tahun.  Sedangkan  kategori umur lainnya berpengaruh tidak signifikan terhadap  kesadaran  sosial  bidan  di Puskesmas.
Usia  yang  lebih  tua  memiliki hubungan  dengan  kesadaran  sosial  yang
dimiliki  bidan.  Bidan  yang  lebih  tua cenderung  memiliki  kesadaran  sosial  yang baik.  Hal  ini  berperan  dalam  pelaksanaan layanan  pemberian  tablet  Fe  pada  ibu hamil  karena  membutuhkan  penerapan kesadaran  sosial  yang  tinggi.  Kesadaran sosial  merupakan  bagian  yang  tidak terpisahkan  didalam  kehidupan  ber- masyarakat.Hal  ini  tidak  saja  menyangkut aktivitas  sosialisasi  dan  kepercayaan  diri, namun  juga  mengarah  pada  sikap-sikap yang  menunjukkan  kepedulian  terhadap lingkungan  sekitarnya  seperti  sikap  saling menghormati, toleransi, dan sebagainya.
Goleman 9 mengatakan bahwa kesadaran  sosial  yang  dimiliki  bidan tumbuh  dan  berkembang  sejalan  dengan perkembangan  fisik  dan  mental.Dengan
demikian, kesadaran sosial bidan cenderung  kurang  saat  masih  dalam rentang  umur  kurang  dari  25  tahun.Bidan yang  masih  muda  cenderung  belum mempunyai  bekal  kesadaran  sosial  yang baik  jika  dibandingkan  dengan  bidan  yang sudah  berumur  lebih  tua.Bidan  yang berumur  lebih  tua  mampu  memiliki  bekal kesadaran  sosial  yang  lebih  baik  karena telah memiliki pengalaman dalam berinteraksi dengan dunia sosial.
Lama kerja bidan dengan kategori > 6  tahun  berpengaruh  signifikan  dengan kesadaran sosial yang dimiliki bidan untuk menjadi  lebih  baik  0,06  kali  jika dibandingkan  dengan  lama  kerja  bidan dengan  kategori  <  6  tahun.  Sedangkan kategori  lama  kerja  lainnya  berpengaruh tidak  signifikan  dengan  kesadaran  sosial yang dimiliki bidan di Puskesmas.
Umumnya bidan dengan pengalaman kerja  yang  lebih  lama  cenderung  memiliki kesadaran  sosial  yang  lebih  baik.  Dalam penelitian  ini,  lama  kerja  diatas  10  tahun memiliki  hubungan  dengan  kesadaran sosial yang dimiliki bidan daripada mereka yang lama kerjanya dibawah 10 tahun. Hal ini didasari bahwa bidan dengan
pengalaman  lebih  dalam  melayani  ibu hamil  akan  tumbuh  dalam  dirinya kesadaran sosial yang semakin baik.Hal ini sejalan  dengan  teori  Goleman 4 yang menyatakan  bahwa  kesadaran  sosial tumbuh  dan  berkembang  sejalan  semakin dipupuk  dan  diperkuatnya  diri  dalam waktu yang cukup.Nugroho Utomo
menyampaikan  bahwa  terdapat  hubungan yang  signifikan  antara  masa  kerja  atau lama  kerja  dengan  tingkat  kesadaran 16 . Menurut Notoatmodjo, masa kerja merupakan  salah  satu  faktor  pada karakteristik tenaga kerja yang membentuk perilaku.Semakin  lama  masa  kerja  tenaga kerja  akan  membuat  tenaga  kerja  lebih mengenal kondisi lingkungantempatkerja 13 . Masakerjadapatmemberikan pengaruhpositifpadakinerjaapabila
dengansemakinlamanyamasakerja personalsemakinberpengalaman dalammelaksanakantugasya.Namun demikian,jugadapatmemberikan pengaruhnegatifapabiladengan semakinlamamasakerjaakantimbul perasaanterbiasadengankeadaandan menyepelekan pekerjaan 17 .
Oleh  sebab  itu,  dapat  menjadi pertimbangan  bila  ingin  menempatkan seorang  petugas  yang  akan  bertanggung jawab  dalam  hal  pemberian  pelayanan pada masyarakat untuk lebih
memperhatikan  lama  masa  kerja  atau pengalaman kerja yang dimiliki oleh bidan karena  dapat  berkaitan  dengan  tingkat kesadaran sosial yang dimiliki.

## SIMPULAN DAN SARAN

## Simpulan
1. Sebagian  besar  bidan  di  Puskesmas termasuk  dalam  kategori  umur  26-35 tahun dan merupakan kelompok pekerja produktif.  Lama  kerja  bidan  umumnya lebih  dari  10  tahun  mengabdi  dalam melayani Ibu hamil di Puskesmas.
2. Mayoritas bidan di Puskesmas memiliki kesadaran sosial yang baik.
3. Bidan  yang  usianya  lebih  matang cenderung  memiliki  kesadaran  sosial yang baik.
4. Bidan  yang  memiliki  pengalaman  kerja lebih  lama  cenderung  memiliki  tingkat kesadaran sosial yang lebih baik.

## Saran
1. Bidan  harus  melatih  diri  mengenali perasaan  sendiri,  mencoba  memandang masalah  dari sudut pandang orang lain, berusaha  menjadi  pendengar  yang  baik dan melatih berkorban untuk kepentingan  orang  lain  terutama  ibu hamil. 2. Bidan harus mampu menjalin hubungan baik  dengan  ibu  hamil,  menciptakan
101
kedekatan secara personal dan memupuk rasa kekeluargaan.

## DAFTAR RUJUKAN
1] Depkes,  2007. Profil  Kesehatan Indonesia  Years  2006. Jakarta: Departemen Kesehatan RepublikIndonesia. 2] Kemenkes,  2010. Rencana  Strategis (Renstra) Kementrian Kesehatan Tahun 2010-2014. Jakarta: Kementerian  Kesehatan  Republik Indonesia. 3] Triyani,  S  dan  Purbowati,  N.  2016. Kepatuhan  Konsumsi  Tablet  Fe Dalam  MencegahAnemi  Gizi  Besi Pada  Ibu  Hamil  Di  Wilayah PuskesmasKecamatan Jakarta Pusat. Jurnal  Ilmu  dan  Teknologi Kesehatan. Vol.3 No.2: 215-229. 4] Depkes,  2007. Survei  Kesehatan
Rumah Tangga (SKRT) 2007. Jakarta: Badan Penelitian dan Pengembangan Kesehatan. 5] Goleman, D., 1997. Emotional Intelligence. Jakarta:  PT.  Gramedia Pustaka Utama.
6] Sugiyono,  2009. Metode  Penelitian Kuantitatif,  Kualitatif  dan  R&D. Bandung: Alfabeta.
7] Nitisemito,  A.  S.,  2000. Manajemen
Personalia:  Manajemen  Sumber  Daya Manusia. 3  ed.  Jakarta:  Ghalia Indonesia. 8] Erawan,  I  Nyoman.  1984. Pariwisata dan  Pembangunan  Ekonomi:  Bali sebagaiKasus . Denpasar: Upada Sastra.
9] Ranupendjaja,  H.  &  Saud,  H.,  2002.
Manajemen  Personalia. Yogyakarta:
BPFE UGM.
10]  Goleman,  D.,  1999. Working  with Emotional  Intelligence:  Kecerdasan Emosi  untuk  Mencapai  Puncak Prestasi. Jakarta: Gramedia PustakaUtama. 11]  Kemenkes  RI.  2010. Pedoman Penanggulangan Anemia GiziuntukRemajaPutridanWanitaUsia Subur . Jakarta: Depkes RI.
12]  De  Maeyer,  E.M.  2013. Pencegahan danPengawasanAnemiaDefisiensiBesi . Jakarta:PenerbitWidyaMedika. 13]  Notoadmodjo, S.2012. PengantarPerilakuKesehatandanIlmu Perilaku . Jakarta:PenerbitRinekaCipta. 14]  Handayani,  L.  2013.  Peran  Petugas Kesehatan  dan  Kepatuhan  Ibu  Hamil Mengkonsumsi Tablet Besi. Kesmas. Vol.7 No.2: 55-112. 15]  IBI. 2005. Standar Pelayanan Kebidanan .  Cetakan  ke-5.Jakarta: Pengurus Pusat IBI.
16]  Utomo,  N.  2015. Hubungan  Tingkat Pengetahuan  Risiko  Penyakit  Akibat
Kerja  dengan  Kesadaran  Pemakaian
Masker pada Pekerja Bagian Operator Jahit  CV.  Maju  Abadi  Garment Sukoharjo . Surakarta: UMS.
17]  Tulus, MA. 2002. Manajemen Sumber
Daya    Manusia .    Jakarta:    Balai Pustaka.
18]  Masrek,  M.  N.,  Osman,  M.  A.  F., Khamis, Y. & Paiman, M. J., 2014. The Relationship  Between  Emotional Intelligence and Job Satisfaction: The Case  of  Malaysian  Information Technology Professionals. International Journal of Multidisciplinary and Current Research, Volume 2, pp. 1106-1111.
Agus Aan Adriansyah : Pengaruh Usia Dan Lama  .....