Iltizam Journal of Shariah Economic Research Vol. 7, No.1 (June 2023), pp. 73-87 E-ISSN:2598-2540 P-ISSN:2598-2222

## Pengaruh Nilai Etika Kerja Islam, Motivasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Pendapatan Pegawai Bila Modiste
Mutiara Rahmadita Marpaung 1 , Arnida Wahyuni Lubis 2 , Yenni Samri Juliaty Nasution 3
1 Universitas Islam Negeri Sumatera Utara, mrpmutiara48@gmail.com
2 Universitas Islam Negeri Sumatera Utara, arnidawahyuni@yahoo.com
3 Universitas Islam Negeri Sumatera Utara,  yenni.samri@uinsu.ac.id

## ABSTRACT
The purpose of this research was to find out how the influence of Islamic values of work ethics, work motivation, work environment on employee income in the Modiste, humans should also have technical skills and also demand knowledge that includes provisions and principles in Islam properly. also has moral  character  according  to  Islamic  teachings  on  work  motivation,  work  ethics,  work  environment, simultaneously and partially to the income of Bila Modiste employees. This research method is to use saturated sampling method which is a technique in determining the sample when all partisan populations are used as samples. There are two variables used in this study including the dependent variable namely work motivation, work ethics, work environment, then the independent variable is employee income . The result of the test applied is the simultaneous test showing that the dependent variable simultaneously influences the independent variable significantly. This is caused by the F count (20.713) > F table (4.76) and  its  significant  value  (0.001)  <  a  (0.05),  and  it  is  concluded  that  work  ethics  variable  X1  work motivation X2 work environment X3 can simultaneously affect employees.
Keywords: Work Ethics, Work Motivation, Work Environment, and Employee Income

## PENDAHULUAN
Dalam Islam, bumi serta seluruh isinya adalah amanah dari Allah SWT kepada para manusia untuk dimanfaatkan dengan sebaik mungkin agar terciptanya kesejahteraan bersama. Hal tersebut berdasar pada tugas kekhalifahan manusia untuk terwujudnya kesejahteraan serta kemakmuran  dalam  kehidupan  manusianya.  Sementara  itu  tiap  manusia  diberi  kewajiban melakukan kegiatan perekonomian guna kesejahteraan hidupnya dengan cara bekerja, setiap manusia  diberi  kewenangan  untuk  menjalankan  serta  menikmatinya  sesuai  dengan  aturan yang ditetapkan Allah SWT. Dalam Islam, bekerja ataupun mencari nafkah ialah satu hal yang diwajibkan  serta  ibadah  yang  mbertujuan  dalam  pemenuhan  kebutuhan  perut,  serta  pula dalam pemeliharaan kehormatan serta kedudukan manusia yang haruslah dijunjung tinggi, sebab  dalam  Islam  bekerja  ditempati  pada  posisi  yang  sangat  mulia.  Tiap  orang  yang
melakukan  pekerjaan  dengan  tangannya  sendiri  sangatlah  dimuliakan  dalam  Islam,  sebeb bekerja bukanlah tujuan namun hanya sekedar sarana dalam pencarian ridho Allah SWT.
Selain dari harus memiliki kecakapan teknis, sumber daya manusianya sendiri dalam perusahaan yang Islami juga menuntut agar diketahuinya pengetahuan terkait pengetahuan serta prinsip-prinsip dalam Islam yang baik dan pula mempunyai akhlak serta moral sesuai ajaran  Islam.  Pernyataan  pada  akhlak  serta  moral  yang  Islami  dalam  melakukan  pekerjaan termuat  ke  dalam  4  (empat)  ciri  utamanya  ialah:  shiddiq  (benar  ataupun  jujur),  tabligh (meningkatkan perkembangan lingkungan ataupun tabiat kepada kebajikan), amanah (dapat dipercayakan),  serta  fathanah  (profesional  dan  cakap).  Dari  empat  ciri  utama  tersebut hendaklah  mampu  jadi  ketetapan  yang  lazim  serta  sifatnya  normatif  dalam  menetapkan kualitas sumber daya manusianya baik pimpinannya ataupun penerapan dalam perusahaan Islami  tersebut.  Kemampuan  para  pegawai  ialah  suatu  hal  yang  cukup  penting  serta diperlukannya memperoleh atensi yang baik dalam upaya meningkatkan serta memperbaiki mutu terhadap pelayanan publik (Purwaningrum et al., 2014)
Menurut Mulyanto et al., (2021) etika kerja ialah pembauran nilai dari berbagai macam falsafah  hidup,  agama,  tradisi  yang  berguna  dalam  penentuan  sikap  seseorang,  golongan, ataupun bangsa pada suatu pekerjaan. Sikap itu bisa terlihat dari luar terhadap tingkah lakunya, caranya bekerja, kebiasaannya, serta pandangannya pada arti  dari  kerja itu sendiri ataupun etika kerja membuat terbentuknya sebuah keyakinan persepsi, tanggapan, kebiasaan, ciri-ciri serta cara bekerja dalam melakukan pekerjaan. Paham terhadap konsep etika kerja yang Islami yang berpedoman syariah yang diantaranya ialah Al- Qur’an, Sunnah Hadist, Ijma’ serta Qiyas (Indriyati, 2017)
Etika  kerja  ialah  unsur  lain  yang  cukup  berpengaruh  pada  kemampuan.  Menurut (Imam & Sattar, 2013), dalam penelitiannya mendeteksi bahwasanya etika kerja dalam Islam dapat  berdampak  terhadap  kemampuan  pegawai  dalam  suatu  organisasi.  Pada  tiap organisasinya  pastilah  mengaplikasikan  aturan  yang  isinya  mengenai  etika  dalam  menata tingkah laku pegawainya dalam suatu organisasi. Ketentuan ataupun etika tersebut memiliki tujuan  agar  pegawai mampu  dalam  pencapaian tujuan  organisasi  itu  sendiri  untuk  batasan yang telah ditetapkan sebelumnya.
Adapula  sikap  ataupun  perilaku  yang  hendak  dilakukan  oleh  tiap  pegawai  suatu perusahaan  Islami  ialah  seperti  berikut  ini;  (1)  Jujur  atas  tindakannya,  (2)  Rajin  serta  tepat waktu,  (3)  Mudah  senyum  selalu,  (4)  Baik  hatinya  serta  peramah,  (5)  Sopan  santun,  (6) Penggembira  serta  senantiasa  ceria,  (7)  Bersimpati,  (8)  Luwes,  (9)  Serius  serta  bertanggung jawab,  (10)  Rasa  ingin  mempunyai  perusahaannya  tinggi,  (11)  Senang  membantu  pembeli. Sikap serta perilaku pun termasuk unsur penting dalam moral perusahaan Islami tersebut.
Dalam  Islam,  motivasi  kerja  ialah  pengetahuan  mengenai  kegunaan  serta  tingkatan pada  pekerjaan.  Salah  satu  yang  diwajibkan  dalam  Islam  ialah  mencari  nafkah.  Islam merupakan  agama  fitrah,  yang  setara  dengan  keperluan  manusianya,  antaranya  kebutuhan fisiknya.  Dalam  pemenuhan  kebutuhan  fisik  tersebut  dapat  dilakukan  dengan  cara  bekerja.
Bekerja dengan jalan yang dihalalkan serta bukanlah bekerja pada kerjaan yang haram menurut Allah SWT.
Motivasi  bekerja  dalam  Islam  bersumber  dari  perihal  dasarnya,  berdasar  pada keyakinan bahwasanya manusia tercipta sebagai yang memegang amanah di bumi. Menurut Hayat & Alvi (2019) dalam memotivasi manusia ada dua unsurnya dalam pandangan Islam, yang pertama ialah hukuman serta ganjaran yang berbentuk material. Dalam keyakinan Islam, perilaku  manusia  tak  hanya  termotivasi  atas  kebutuhan  ekonominya  saja,  namun  dengan memburu  keridhoan  dari  Allah  pula,  pahala  di  akhirat,  serta  tak  lupa  memperkirakan pertanggungjawabannya  di  hari  kiamat  kelak.  Dalam  Islam,  motivasi  manusia  sendiri bertujuan dalam menciptakan manusianya, diantaranya manusia yang bercita-cita, memiliki kemauan,  serta  kebuuhan.  Hal  itu  dapat  jadi  pemacu  manusia  dalam  belajar,  melakukan tindakan, beribadah, bekerja, bermain dan lain sebagainya (Achmad Ali Fikri, Syamsul Arifin, 2022)
Dalam peningkatan semangat pegawai untuk bekerja dapat dilakukan dengan memberi motivasi yang baik serta tepat pula, hal itu dapat berdampak pada hasil pekerjaan yang mampu tercapai pegawainya dengan optimal serta sejalan pada target dari organisasi. Manajemen di satu  organisasi  sudah  sepantasnya  membuat  rancangan  ketentuan  yang  mampu memaksimalkan kemampuan kerja para pegawainya dalam rangka mencapai kepuasan saat bekerja serta agar menurunkan ketidakseimbangan dalam suatu organisasi. Kondisi ini pula sejalan dengan hasil penelitian yang terlaksana apabila kemampuan pegawai dalam bekerja berpengaruh kuat oleh variabel motivasi kerja (Radyasasmita & Suryaningsih, 2022)
Makna lingkungan kerja sendiri dalam Islam ialah suatu norma, sikap, serta perasaan yang  umumnya  dimiliki  para  pegawai  yang  berhubungan  dengan  organisasi  tersebut. Penciptaan  manusia  dan  alam  dalam  pandangan  Islam  merupakan  konsep  khalifah  serta amanah.  Khalifah  disini  menjelaskan  bahwasanya  manusia  sudah  terpilih  sebelumnya  oleh Allah di muka bumi ini (khalifatullah fil’ardh). Manusia wajiblah agar mampu menampilkan dirinya sejalan dengan sifat Allah, hal itu menjelaskan bahwa manusia sebagai wakil Allah. (Devin Nelfan, 2011).
Segala sesuatunya yang ada di sekitaran para pegawai serta mampu mempengaruhi diri sendiri dalam melaksanakan tugasnya disebut sebagai lingkungan kerja. Instansi haruslah mampu mengamati keadaan yang terjadi dalam satu usaha baik itu di dalam maupun di luar ruangan  tempat  bekerja,  hingga  pegawai  bisa  melakukan  pekerjaannya  dengan  aman  serta lancar. Keadaan lingkungan tempat bekerja terbilang baik dan sesuai bilamana manusia sendiri mampu  melakukan  aktivitasnya  secara  optimal,  sehat,  aman  serta  nyaman  (Hidayah  et  al., 2021) .
Pendapatan atau yang di maksud dengan upah pegawai ialah penerimaan pembayaran seorang buruh ataupun saat ia  masih melaksanakan suatu kerjaan atau dianggap mbekerja, pendapatan bisa berbentuk uang ataupun barang termasuk pula pengobatan, pengangkutan, perumahan, perawatan dan lain-lain (Purnama et al., 2016).
Pendapatan  ialah  imbalan  setelah  memberikan  jasa  pada  orang  lain,  tiap  orang memperoleh penghasilan dari menolong orang lain. Sementara itu, pendapatan pribadi ialah segala  bentuk  pendapatan  di  antaranya  pendapatan  yang  diperoleh  dengan  tak  melakukan apapun  yang  diperoleh  dari  masyarakat  di  satu  negara.  Yang  termasuk  dalam  pendapatan pribadi  ialah  segala  bentuk  pendapatan  masyarakat  dengan  tak  memperhatikan  apakah pendapatan  tersebut  didapatkan  dari  tersedianya  faktor  dari  produksi  ataukah  tidak (Pendapatan, 2023)
Upah ialah kompensasi yang diperoleh pegawai dari jasa yang diberinya dalam proses produksi  barang  ataupun  jasa  di  satu  perusahaan.  Pada  umumnya  upah  ialah  penerimaan pembayaran  buruh  saat  ia  melaksanakan  pekerjaannya  ataupun  dianggap  bekerja.  Secara ekonominya,  upah  ialah  harga  yang  haruslah  dibayar  pada  buruh  atas  jasa  yang  diberinya dalam  produksi  kekayaan,  di  antaranya  unsur  produksi  yang  lain,  tenaga  kerja  diberi kompensasi atas jasanya (Nazli et al., 2022).
Gaji  biasanya  merupakan  pelunasan  atas  jasa  yang  diserahkan  dan  dilakukan  oleh pegawai yang memiliki posisi manager, adapun upah pada umumnya merupakan pelunasan atas pemberian jasa yang dilaksanakan oleh pegawai pelaksananya (Putra, 2015).
Dalam  usaha  meningkatkan  pendapatan  pegawai,  adapun  berbagai  faktornya  ataupun masalah yang mungkin berpengaruh pada perkembangan baik ataupun buruknya pendapatan pegawai perusahaan Islami dalam pencapaian tujuannya suatu perusahaan, antara lain etika kerja,  motivasi  kerja,  serta  lingkungan  kerja.  Masalah  yang  di  temukan  Pada  Bila  Modiste gajipegawai yang belum sesuai UMR.
Adapula fenomena yang terjadi pada etika kerja di Bila Modiste tampak berdasar hasil dari survei penelitian yang dilaksanakan di hari Kamis, 23 Februari 2023 menemukan bahwa adapula  faktor  lainnya  yang  mana  merupakan  usaha  para  pegawai  dalam  pemberian partisipasi demi terwujudnya tujuan melalui aktivitas yang dimaksud dengan bekerja, dengan memberi  motivasi  kerja  pada  para  pegawai.  Ada  10  pegawai  Bila  Modiste  menjelaskan bahwasanya  ada  sebagian  pegawainya  pada  saat  melaksanakan  kerjaan  sejalan  dengan kebijakan  yang  diterapkan  di  Bila  Modiste.  Di  sisi  lain  semangat  pegawai  saat  melakukan pekerjaan  dikarenakan  motivasi  pegawai  yang  sangat  tinggi.  Hal  itu  bisa  mempengaruhi pendapatan  pegawai  dikarenakan  mempuanyai  niat  baik  serta  bermotivasi  tinggi  saat melakukan  pekerjaannya  hingga  menunjukkan  bahwa  tingginya  motivasi  kerja  pada  Bila Modiste.

## TINJAUAN PUSTAKA Etika kerja Islam
Semangat kerja yang tinggi dalam pandangan Islam dimaknai sebagai gambaran dari aqidah yang berasal dari pola keimanan Islam yaitu, sikap hidup yang dasar dan bertepatan pada  kerja  hingga  dapatlah  terbangun  pola  dari  semangat  kerja  yang  Islami,  hal  tersebut berdasar pada teori atribusi. Adapula perihal yang krusial dalam etika kerja Islam mengenai
etika kerja yang haruslah diamati sebagai contohnya ialah berniat yang dibarengi dengan usaha secara halal di dalam segala bentuk pekerjaan serta orang-orang beriman selalu memohon dan membuat  dirinya  bergantung  pada  Allah  serta  bantuan  yang  berasal  daripada  Allah  SWT. Sebagai contoh unsur yang memengaruhi pendapatan para pegawainya ialah etika kerja Islam. Jika kegunaan yang dirasa dari etika kerja Islam meningkat, maka meningkat pula pendapatan pegawainya.  Berdasar  pada  penjelasan  diatas,  maka  hipotesis  pertama  dapat  pula  diajukan seperti berikut :
H 1 : Etika Kerja Islam dapat mempengaruhi Pendapatan Pegawai

## Motivasi kerja Islami
Motivasi  kerja  Islami  ialah  keadaan  mental  yang  mendorong  terlaksanakannya  satu aktivitas  serta  memberi  kekuatan  yang  mengacu  pada  tercapainya  kebutuhan,  memberikan kemauan  maupun  menekan  adanya  ketimpangan.  Motivasi  senantiasa  berkaitan  dengan keinginan,  keperluan,  serta  menyokong  aktivitas  hingga  seseorang  berupaya  dalam pencapaian tujuan yang ditentukan. Demi keperluan dunianya banyak pula orang yang bekerja hanya  sekedar  mengajarkan  materi  saja,  tak  sedikit  dari  mereka  yang  memedulikan kepentingan  akhiratnya  kelak.  Maka  dari  itutelah  waktunya  para  pegawai  bekerja  dengan motivasi yang mampu memberi kepdibadian yang baik serta Islam pun membenarkannya dan haruslah memiliki ciri seperti berikut ini: motivasi kerja Islam ditaksir menjadi contoh daripada unsur yang memengaruhi pendapatan pegawai. Jika kegunaan yang dirasa oleh pendapatan atas  program  motivasi  Islam  makin  meningkat,  maka  pendapatan  pegawai  pun  meningkat (Radyasasmita  &  Suryaningsih,  2022).  Berdasar  pada  penjelasan  diatas,  jadi  diajukan  pula hipotesis kedua seperti berikut :
H 2 : Motivasi Kerja Islam dapat mempengaruhi Pendapatan Pegawai.

## Lingkungan kerja Islam
Lingkungan kerja Islam dimaknai sebagai norma, sikap, serta anggapan yang umum dipunyai  pegawai  sejalan  dengan  suatu  organisasi,  hal  ini  berdasar  pada  teori  atribusi. Terciptanya  manusia  dan  alam  dijelaskan  dalam  ajaran  Islam  ialah  konsep  khalifah  serta amanah. Dalam hal ini khalifah dinyatakan bahwasanya manusia sudah terpilih oleh Allah di muka  bumi  (khalifatullah  fil’ardh).  Manusia  diwajibkan  agar  mampu menunjukkan  dirinya sejalan dengan sifat Allah, ini dikarenakan manusia sebagai wakil Allah. Jika lingkungan kerja Islam  yang  diberi  pada  pegawai  semakin  meningkat,  maka  meningkat  pula  pendapatan pegawai  (Cahyadi,  2019).  Berdasar  pada  penjelasan  diatas,  maka  hipotesis  ketiga  diajukan seperti berikut ini :
H 3 : Lingkungan Kerja Islam dapat mempengaruhi Pendapatan Pegawai.
Dalam penelitian Bagus Ngurah Rai Ari Putra 2017, memberi pernyataan bahwasanya motivasi kerja Islam melalui peningkatan maka dari itu angka kemampuan kerja pegawai pun
akan meningkat pula. Kinerja pegawainya akan terpengaruh secara positif serta signifikan atas kerjasama lingkungannya. Selanjutnya dalam penelitian Meilinda setiawati (2018) menyatakan bahwasanya  kepemimpinan,  motivasi  serta  lingkungan  kerja  berdampak  positif  pada kepuasan  kerja  pegawai,  akan  tetapi  yang  berpengaruh  positif  serta  signifikan  hanyalah variabel motivasi.
Yasa  Bagus  Saputro  (2014)  Menyatakan  bahwasanya  dengan  cara  parsial,  motivasi, kepemimpinan  serta  lingkungan  kerja  berpengaruh  positif  serta  signifikan  pada  Kinjerja Pegawai.  Secara  simultan,  motivasi,  kepemimpina,  serta  lingkungan  kerja  berdampak signifikan pada kemampuan pegawai dalam bekerja.
Riski Ade Satriyani (2015) menyatakan bahwasanya motivasi Islam berdampak positif terhadap kinerja pegawai, lalu kinerja disiplin pegawai berdampak positif serta signifikan pada kemampuan  pegawai  dalam  bekerja,  selanjutnya  lingkungan  kerja  berdampak  positif  serta signifikan  terhadap  kemampuan  pegawai  dalam  bekerja.  Variabel  motivasi  kerja  Islam, lingkungan kerja, disiplin kerja bisa diuraikan variabel kinerja pegawainya sebesar 73,1% serta sisanya  26,9%  diterangkan  oleh  variabel  lainnya  yang  tak  termasuk  dalam  penelitian  ini. Konsep dari penelitian ini bisa diperlihatkan seperti berikut :

## Gambar 1. Konsep penelitian

## METODE PENELITIAN
Penelitian ini memakai data primer yaitu data yang dengan cara langsung didapat pada sumber  penelitiannya.  Pada  penelitian  ini,  metode  pengumpulan  datanya  dengan  memberi rincian  pertanyaan  (kuisioner)  yang  pastinya  akan  diisi  ataupun  dijawab  para  narasumber. Kuesioner  yang  diberikan  kepada  narasumbernya  bersifat  tertutup,  yang  mana  rincian pertanyaannya serta alternatif pilihan jawaban yang sudah tersedia berbentuk skala likert.
Populasi  dalam  penelitian  ini  ialah  seluruh  pegawai  Bila  Modiste  yang  masih  aktif bekerja,.  Menurut  Sugiyono,  populasi  diartikan  menjadi  daerah  general  yang  diantaranya sebagai berikut: objek maupun subjek yang memiliki sifat serta kualitas yang ditentukan yang mana diterapkan peneliti agar dipahami lalu kemudian diambil kesimpulan. Populasi dalam penelitian ini ialah 10 pegawai di Bila Modiste. Dan sampel yang dipergunakan pada penelitian ini  diambil  dengan  memakai  metode  sampling  jenuh  yang  mana  berarti  teknik  untuk menentukan  sampel  bilamana  seluruh  partisan  populasinya  dipergunakan  menjadi  sampel.
Perihal  tersebut  kerap  dilaksanakan  bilamana  banyaknya  populasi  yang  cukup  kecil,  atau kurang daripada 30 orang. Sampel jenuh dikatakan pula dengan sebutan sensus, yang mana seluruh partisan populasi menjadi sampelnya (Fitria&Ariva, 2018).
Terdapat 2 (dua) variabel pada penelitian ini di antaranya ialah variabel terikat serta variabel  bebas.  Etika  kerja  ialah  penyesuaian  terhadap  pekerjaannya  serta  melakukan pekerjaan sebagai strategi kebaikan pada hidup manusianya, Etika Kerja islam (X1); Motivasi Kerja  ialah  keadaan  mental  yang  memacu  terlaksananya  suatu  aktivitas  serta  memberi penguatan yang mengacu pada tercapainya keperluan, memuaskan serta menekan daripada ketidakseimbangan motivasi kerja (X2); Lingkungan kerja Islam ialahsuatu norma, sikap, serta anggapan  yang  tak  umumnya  dipunya  pegawai  sejalan  dengan  organisasinya,  Lingkungan Kerja Islam (X3); Pendapatan pegawai ialah sebanyak apa para pegawai mendapat pendapatan dari  partisipasinya  pada  organisasi  atau  perusahaan  Pendapatan  Pegawai  (Y).  Penjadwalan pemberian  penghargaan  oleh  perusahaan,  Pencapaian  target  perusahaan,  jam  kerja  para pegawai,  serta  Kesesuaian  kontribusi  para  pegawai  dengan  penghargaan  yang  didapat (Andina,  2022).    Penelitian  ini  menggunakan  analisis  liner  berganda  dengan  persamaan: (Basuki & Prawoto, 2017)
Y = a + b 1 X 1 + b 2 X 2 +b 3 X 3 +e
Keterangan:
Y = Pendapatanpegawai a = Konstanta b 1 = Koefisien
b 2 = Koefisien b 3 = Koefisien X 1
= EtikaKerja
X 2
= MotivasiKerja
X 3
= lingkungankerja Islam e = eror
Uji reliabilitasdipergunakan dalam pengukuran konsistensi variabel penelitian. Dalam pengukuran uji reliabilitas dilaksanakan dengan mempergunakan uji statistik Cronbach Alpha (a). nilai koefisien a reliabel bilamana nilainya> 0,70. Uji validitas dipergunakan pada pengujian setiap variabelnya yang dipergunakan di penelitian ini yang terdiri dari 20 pertanyaan yang harusnya narasumber untuk menjawabnya.
Uji  normalitas  sebagai  penguji  variabel  dependen,  independen  ataupun  dua-duanya menyebar  secara  normal,  mendekat  antara  normal  maupun  tidak.  Model  regresi  yang  baik hendaklah  menyebar  normal  ataupun  mendekat  normal.  Melacak  apakah  data  tersebut terdistribusi secara normal ataukah tidak, untuk mengetahunya bisa pula dengan menggambar data yang tersebar melalui suatu grafik. Apabila data itu terditribusi pada sekitar garis diagonal serta mengikut ke arah diagonalnya, maka asumsi normalitas terpenuhi oleh model regresinya.
Analisis pada grafik dilaksanakan dengan memperhatikan histogram serta normal probability plot. Penerapan uji tersebut agar menganalisis  regresi berganda yang memuat dua ataupun lebih variabel bebasnya. Seharusnya tidak terjadinya hubungan diantara variabel independen jika  itu  merupakan  model  regresi  yang  baik.  Untuk  melacak  ada  ataukah  tidak  adanya multikolinieritas  dengan  memperhatikan  nilai  tolerance  dan  VIF.  Deteksi  tak  terjadi multikolinieritas tampak pada collinearity statistic, dengan kebijakan bilamana nilai tolerance value  setiap  variabel  independennya  ada  pada  atas  0,1  (10%)  serta  variance  inflation  factor (VIF)  setiap  variabel  independennya  ada  pada  batas  bawah  10,  maka  multikolinieritas  tak terjadi.
Uji homoskedastisitas ini mempunyai target demi menguji model regresi ada ataukah tidak  terjadinya  ketidaksamaan  variance  dari  residual  satu  penelitian  ke  penelitian  lainnya tetap  pula  dikatakan  homoskedastisitas,  untuk  itu  agar  varians  yang  beda  dikatakan heteroskedastisitas. Dikatakan model regresi yang baik jika tak terjadinya heteroskedetisitas.
Peneliti  mempergunakan  analisis  regresi  berganda,.  Agar  diketahuinya  sejauh  apa pengaruh  suatu  variabel  bebas  (Etika  Kerja,  Motivasi  Kerja,  serta  Lingkungan  Kerja)  saat menguraikan  variasi  variabel  terikat  (kinerja  keuangan)  dengan  cara  tersisih,  maka dilakukannya  Uji  t.  Kriteria  yang  dipergunakan  yaitu  :  bilamanat  hitungnya  >  t  tabel  serta signifikansi  <0,05,  oleh  karenanya  variabel  independen  berpengaruh  terhadap  variabel dependen. Dan bilamana nilait hitungnya < t tabel serta signifikansinya>0,05, oleh karenanya variable independent tak berpengaruh terhadap variable dependen. (layla 2018).
Pada intinya koefisien determinasi  guna menaksirkan  sejauh apa keunggulan model untuk  menjelaskan  variasi  variabel  terikatnya.  Indikasi  terhadap  kemampuan  variabel independennya  saat  menguraikan  variabel  dependen  sangat  terbatas  jika  nilai  koefisien determinasinya  kecil.  Nilai  koefisien  determinasi  ialah  antar  nol  dan  satu.  Nilai  koefisien determinasi yang mendekat ke satu yang artinya keunggulan pada variabel independennya memberi nyaris seluruh fakta yang diperlukan guna menaksirkan variasi variabel dependen.

## HASIL DAN PEMBAHASAN

## Uji Kualitas Data Uji Validitas
Uji validitas bertujuan untuk menunjukkan seberapa baik suatu instrumen yang diukur serta  bertujuan  untuk  mengetahui  kevalidan  angket.Variabel  yang  digunakan  dalam  uji instrumen ada 2 yaitu variabel dependen dan variable independen. Untuk mengukur validitas dilakukan  dengan  menggunakan  korelasi  bivariate  antara  masing-masing  skor  indikator dengan total skor konstruk. Pengujian instrumen menggunakan nilai signifikansi ( P-Value ).
Tabel 1 Uji Validitas Variabel R hitung R tabel Kriteria Etika kerja Islam(X 1 ) 0,839 0,885 0,960 0,699 0,632 0,632 0,632 0,632 Valid Valid Valid Valid Motivasi Kerja Islam (X 2 ) 0,870 0,737 0,867 0,811 0,632 0,632 0,632 0,632 Valid Valid Valid Valid Lingkungan Kerja Islam (X 3 ) 0,858 0,825 0,665 0,790 0,632 0,632 0,632 0,632 Valid Valid Valid Valid Pendapatan Pegawai (Y) 0,942 0,902 0,942 0,680 0,632 0,632 0,632 0,632 Valid Valid Valid Valid
Sumber : Data Penelitian,2023
Uji  validitas  dipergunakan  guna  melakukan  pengujian  pada  setiap  variabel  yang dipakai pada penelitian ini, yang mana seluruh variabel dalam penelitian ini terdiri  dari 16 pertanyaan yang haruslah terjawab oleh narasumber. Dalam penentuan signifikansi ataukah tidak, dilakukan uji dengan melakukan perbandingan antar nilai daripada r hitungnya dengan nilai r tabel untuk degree of freedom = n-2 serta 2 (dua) wilayah yang diuji dengan a : 5% (0,05). Apabila r hitungnya pada setiap unsur dari yang dipertanyakan nilainya positif dan juga lebih besar daripada r tabelnya oleh karenanya pada tiap unsur yang dipertanyakan itu disebut valid. Dalam perihal ini 10-2 atau df = 6 serta nilai daripada r tabelnya yang didapat ialah 0,632.
Berdasar pada tabel diatas, maka diketahuinya nilai r hitung dari seluruh pertanyaan yang dilakukan uji nilainya positif serta lebih besar daripada nilai r tabelnya. Jadi bisa ditarik kesimpulannya, bahwa dari seluruh unsur dari yang dipertanyakan dipakai di penelitian ini lolos pada pengujian validitas serta dianggap valid.
Tabel 2 Uji Reliabilitas Variabel Cronbach's Alpha Kriterian Etika Kerja Islam(X1) 0,864 Reliabel Motivasi Kerja Islam(X2) 0,790 Reliabel
Lingkungan Kerja Islam(X3) 0,768 Reliabel Pendapatan pegawai (Y) 0,887 Reliabel
Sumber: Data Penelitian, 2023
Melakukan  pengukuran  konsistensi  variabel  penelitian  dipergunakan  uji  reliabilitas. Dalam pengukuran uji reliabilitas pula yang dipergunakan ialah uji statistik Cronbach Alpha (a). Nilai dari koefisien a reliabel apabila nilainya > 0,70. Hasil dari pengujian yang dilakukan pada tabel diatas menjelaskan bahwasanya nilai koefisien Alpha atas beberapa variabel yang ditelaah  memaparkan  hasil  yang  cukup  bermacam.  Namun,  seluruh  unsur  dari  yang dipertanyakan dari variabel independen (X) serta variabel dependen (Y) itu mempunyai nilai koefisien Alpha yang lebih besar daripada 0,70. Hingga bisa ditarik kesimpulan bahwasanya alat ukur yang dipergunakan di penelitian ini ialah reliabel.

## Tabel 3 Uji Normalitas
One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Unstandardized Residual N 10 Normal Parameters a,b Mean .0000000 Std. Deviation .72754159 Most Extreme Differences Absolute .161 Positive .161 Negative -.115 Test Statistic .161 Asymp. Sig. (2-tailed) .200 c,d a. Test distribution is Normal.
b. Calculated from data.
c. Lilliefors Significance Correction.
d. This is a lower bound of the true significance. Sumber: Data Penelitian, 2023
Selanjutnya pada tabel normalitas tersebut diatas diketahuinya bahwasanya hasil hasil dari uji normalitas dengan metode Kolmogorov-Smirnov memperoleh nilai probabilitas atau asymp.  Sig  (2  tailed)  sekitar  0,200  yang  artinya  lebih  besar  daripada  0,05,  hingga  bisa disimpulkan bahwasanya data di penelitian ini tersebar dengan normal.

## Tabel 4 Uji Multikolinieritas
Model Collinearity Statistics Tolerance VIF 1 (Constant) Etika Kerja (X 1 ) .704 1.421 Motivasi Kerja (X 2 ) .538 1.858 Lingkungan Kerja (X 3 ) .705 1.419
Sumber: Data Penelitian,2023
Dari  tabel  coefisients  tersebut,  maka  diketahuinya  nilai  tolerance  serta  nilai  VIF daripada ketiga variabel independen ialah Etika Kerja X1) dengan nilai dari a hitungnya (0.704) >  a  (0,1)  serta  VIF  hitungnya  (1.421)  <  VIF  (10).  Motivasi  Kerja  (X2)  dengan  besaran  nilai daripada a hitungnya (0,538) > a (0,1) serta VIF hitungnya (1.858) < VIF (10). Lingkungan Kerja Islam (X3) dengan nilai dari a hitungnya (0.705) > a (0,1) dan VIF hitung (1.419) < VIF (10). Maka bisa  ditarik  kesimpulan  bahwasanya  tak  terjadinya  multikolinieritas  pada  model  regresi, dikarenakan nilai tolerance (a) dari setiap variabel independen ada diatas 0,1 serta nilai dari VIF dari tiap variabel independen dibawah 10.

## Gambar 2. Grafik Scatterplots
Sumber: Data Penelitian,2023
Dari gambar grafik Scatterplots dapat terlihat bahwasanya titik-titik dalam grafik yang tak  terbentuknya  pola  yang  ditentukan  dengan  jelas,  dimana  titik-titiknya  tersebar  diatas ataupun dibawah dari angka 0 pada sumbu Y hingga grafik itu tak terbaca secara jelas. Dari hasil  tersebut  dapat  terlihat  bahwasanya  heteroskedastisitas  tak  terjadi,  maka  guna memperkirakan  Pendapatan  Pegawai  dapat  menggunakan  model  regresi  berdasar  pada masukan variabel independen Etika Kerja, Motivasi Kerja, serta Lingkungan Kerja.

## Tabel 5 Regresi Linier Berganda
Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients T Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) -2.181 3.118 -.700 .510
Etika Kerja (X 1 ) .761 .157 .702  4.857 .003 Motivasi Kerja (X 2 ) .483 .191 .418  2.533 .045 Lingkungan Kerja (X 3 ) -.149 .160 -.135  -.932 .387
Sumber: Data Penelitian,2023
𝑌 = -2,181 + 0,761 𝑋 1 + 0,483 𝑋 2 – 0,149 𝑋 3 + 𝑒
Dari  persamaan  diatas,  maka  diterangkan  bahwasanya  nilai  konstanta  Pendapatan Pegawai sekitar -2,181, apabila variabel Etika Kerja (X1) Motivasi Kerja (X2) serta Lingkungan Kerja (X3) bernilai = 0.
Untuk variabel Etika Kerja (X1), koefisien regresinya sekitar 0,761 yang artinya positif. Yang mana jika Etika Kerja meningkat sebanyak 1%, Pendapatan Pegawai tetap bisa mengalami peningkatan,  dimana  faktor  lainnya  dipandang  konstan,  pada  variabel  Motivasi  Kerja  (X2) Koefisien regresinya sekitar 0,483 adalah positif. Yang maksudnya jika meningkatnya Motivasi Kerja sebesar 1% Pendapatan Pegawai tetap bisa mengalami peningkatan, yang mana faktor lainnya dipandang konstan, pada variabel Lingkungan Kerja (X3) koefisien regresinya sekitar -0,149  berarti  negatif.  Maksudnya  bilamana  Lingkungan  Kerja  meningkat  sebanyak  1% Pendapatan  Pegawai  tidak  mengalami  peningkatan,  yang  mana  faktor  lainnya  dipandang konstan.
Tabel 6 Uji T (Persial) Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients T Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) -2.181 3.118 -.700  .510 Etika Kerja (X 1 ) .761 .157 .702  4.857  .003 Motivasi Kerja (X 2 ) .483 .191 .418  2.533  .045 Lingkungan Kerja (X 3 ) -.149 .160 -.135  -.932  .387
Sumber: Data Penelitian,2023
Dalam uji ini peneliti terlebih dahulu mencari nilai t tabelnya dengan mengamati nilai daripada t tabelnya dengan signifikansinya 0,05/2 = 0,025 (uji 2 sisi) dengan df = 6 dan t tabel yang diperoleh adalah 2,446
Nilai  t  hitungnya  untuk  variabel  Etika  Kerja  (X1)  ialah  sekitar  4,857  yang  mana tingkatan  signifikansinya  sekitar  0.003.  dikarenakan  nilai  daripada  t  hitungnya  lebih  besar daripada t tabelnya dengan nilai (4,857 > 2.446) dan nilai signifikansinya 0.003 < 0.05, artinya Etika kerja (X1) dapat mempengaruhi  Pendapatan pegawai(Y). Dari  hasil pengujian ini bisa ditarik kesimpulan bahwasanya H 2 dapat diterima. Selanjutnya nilai t hitungnya untuk tabel variabel Motivasi Kerja (X2) ialah sebesar 2,5333 dengan tingkatan signifikansinya ialah sebesar
0.045. dikarenakan nilai t hitungnya lebih besar daripada t tabel dengan nilai (2,533 > 2.446) serta untuk nilai signifikansinya 0.045 < 0,05, artinya Motivasi Kerja (X2) dapat mempengaruhi Pendapatan Pegawai(Y). Berdasar hasil pengujian ini bisa ditarik kesimpulan bahwa H 3 dapat diterima. Berikutnya nilai t hitungnya untuk variabel Lingkungan Kerja (X3) ialah sekitar -0,932 yang  tingkatan  signifikansinya  sekitar  0.387.  Dikarenakan  nilai  dari  t  hitungnya  lebih  kecil dibanding t tabelnya dengan nilai (-0,932 < 2.446) serta nilai signifikansinya 0. 387 > 0.05, artinya Lingkungan Kerja (X3) tidak mempengaruhi Penadapan Pegawai(Y). berdasarkan hasil uji ini dapat disimpulkan H 4 ditolak.
Tabel 7 Uji Simultan Model Sum of Squares  df  Mean Square F Sig. 1 Regression 49.336 3 16.445 20.713 .001 b Residual 4.764 6 .794 Total 54.100 9

## Sumber: Data Penelitian,2023
Berdasar pada tabel tersebut diatas, oleh karenanya diketahui pula nilai F hitungnya sekitar 20,713 serta nilai dari signifikansinya sebesar 0.001. Jadi diketahuinya F tabel sebesar 4,76, maka nilai dari F hitungnya (20,713) > F tabel (4,76) serta nilai signifikannya (0.001) < a (0.05),  maka  disimpulkan  bahwasanya  variabel  Etika  Kerja  (X1),  Motivasi  Kerja  (X2), Lingkungan Kerja (X3) dengan cara simultan dapat mempengaruhi Pendapatan Pegawai (Y).
Dari pengujian simultan (uji F) yang dibuat menjelaskan bahwa dengan cara bersamaan ataupun  simultan  variabel  independen  memengaruhi  variabel  dependennya  dengan  cara signifikan, hal tersebut disebabkan F hitungnya (20,713) > F tabel (4.76) serta nilai signifikannya (0.001) < a (0.05), maka bisa ditarik kesimpulan H a1 diterima dan H o ditolak, yang berarti dapat disimpulkan bahwasanya Etika Kerja  (X1), Motivasi  Kerja (X2) serta Lingkungan Kerja (X3) dengan cara bersamaan ataupun simultan  mempengaruhi Pendapatan Pegawai.
Tabel 8 Koefisien Determinasi (R 2 ) Model R R Square Adjusted R Square  Std. Error of the Estimate 1 .955 a .912 .868 .891
Sumber: Data Penelitian,2023
Berdasar  daripada  tabel  tersebut  diatas  menyajikan  nilai  dari  koefisien  determinasi sebesar  0,868  ataupun  setara  dengan  86,8%.  Hal  itu  yang  maksudnya  variabel  pendapatan pegawai  dapat  diuraikan  sekitar  86,8%  oleh  variabel  etika  kerja,  motivasi  kerja,  serta lingkungan kerja. Sementara itu, sisa sebesar 13,2% terpengaruh oleh beberapa unsur lain yang tak termasuk pada penelitian ini.

## SIMPULAN
Berdasar daripada hasil penelitian ini serta pembahasannya terkait pengaruh nilai-nilai Islam etika kerja, motivasi kerja serta lingkungan kerja terhadap pendapatan pegawai di Bila Modiste dapat disimpulkan seperti berikut ini : Nilai t hitungnya untuk variabel Etika Kerja n (X1) ialah sekitar 4,857 dengan tingkatan signifikansinya sekitar 0.003. dikarenakan nilai dari t hitungnya  lebih  besar  dibanding  t  tabelnya  dengan  nilai  (4,857  >  2.4469)  serta  nilai signifikansinya  0.003  <  0.05,  artinya  Etika  kerja  (X1)  dapat  mempengaruhi  Pendapatan pegawai(Y).  Berdasar  dari  hasil  pengujian  bisa  ditarik  kesimpulan  bahwasanya  H 2 dapat diterima. Selanjutnya nilai t hitungnya untuk variabel Motivasi Kerja (X2) ialah sekitar 2,533 dengan tingkatan signifikansinya sekitar 0.045. Dikarenakan nilai dari t hitungnya lebih besar dibanding t tabelnya dengan nilai  2,533 < 2.4469) serta nilai signifikansinya 0.045 > 0,05, artinya Motivasi  Kerja  (X2)  dapat  mempengaruhi  Pendapatan  Pegawai(Y).  Berdasar  pada  hasil pengujiannya bisa ditarik kesimpulan bahwasanya H 3 dapat diterima. Berikutnya nilai dari t hitungnya  untuk  variabel  Lingkungan  Kerja  (X3)  ialah  sekitar  -0,932  dengan  tingkatan signifikansinya  sekitar  0.387.  Dikarenakan  nilai  dari  t  hitungnya  lebih  kecil  dibanding  t tabelnya  dengan  nilai  (-0,932  <  2.4469)  serta  nilai  signifikansinya  0.  387  <  0.05,  artinya Lingkungan Kerja (X3) tidak mempengaruhi Penadapan Pegawai(Y). berdasarkan hasil uji ini dapat disimpulkan H 4 ditolak.Disebabkan oleh F hitungnya (20,713) > F tabelnya (4.76) serta nilai signifikansinya (0.001) < a (0.05), maka bisa ditarik kesimpulan H a1 diterima dan H o ditolak, yang berarti dapat bahwasanya Etika Kerja (X1), Motivasi Kerja (X2), serta Lingkungan Kerja (X3) secara bersamaan ataupun simultan mempengaruhi terhadap pendapatan pegawai.

## DAFTAR PUSTAKA
Achmad Ali Fikri,  Syamsul  Arifin,  M.  F.  F.  (2022).  Pengaruh  Kepemimpinan  Islam,  Budaya Organisasi  Islam  Terhadap  Kinerja  Perawat  Dengan  Mitivasi  Kerja  Islam  Sebagai Variabel  Intervening    (Studi  Pada  RumahSakit  Islam  Muhammadiyah  Kabupaten Kendal). Hishna , 2 (8.5.2017), 2003 – 2005. Basuki, A. T., & Prawoto, N. (2017). Analisis Regresi dalam Penelitian Ekonomi dan Bisnis. PT Raja grafindo Persada, 1 – 239.
Cahyadi, B. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dalam Perspektif Islam. Amwaluna: Jurnal Ekonomi dan Keuangan Syariah, 3(1), 29 – 40. https://doi.org/10.29313/amwaluna.v3i1.4141
Darwin, M., Mamondol, et al. (2021). Metode Penelitian Pendekatan Kuantitatif Kualitatif (Toman Sony Tambunan (ed.)). CV.Media Sains Indonesia.
Fitria, S. E., &Ariva, V. F. (2018). Analisis Faktor Kondisi Ekonomi, Tingkat Pendidikan Dan Kemampuan Berwirausaha Terhadap Kinerja Usaha Bagi Pengusaha Pindang di Desa Cukang genteng. Jurnal Manajemen Indonesia , 18 (3), 197 – 208.
Hidayah, B., Nawawi,  K., &Gustiawati,  S. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Islami terhadap Kinerja Pegawai pada Bank Syariah Indonesia KCP Bogor Pomad.
El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam, 5(1), 96 – 114. https://doi.org/10.47467/elmal.v5i1.639
Indriyati, I. S. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Pemahaman Etika Kerja Islami. Upajiwa Dewantara , 1 (2), 134 – 146. https://doi.org/10.26460/mmud.v1i2.1990
Mulyanto,  M.,  Faisal,  M.,  Prakosa,  S.  W.,  &  Leu,  J.  S.  (2021).  Effectiveness  of  focal  loss  for minority classification in network intrusion detection systems. Symmetry , 13(1), 1 – 16. https://doi.org/10.3390/sym13010004
Nazli,  P.,  Marliyah,  &Nasution,  Y.  S.  J.  (2022).  Pengaruh  Nilai-Nilai  Islam,  Upah, PengembanganKarir, Dan Motivasi, TerhadapKinerjaPegawai Pada Bank Sumut Kantor Cabang Syariah Medan. Jurnal IlmiahEkonomi Islam , 8(2), 2083 – 2092. http://dx.doi.org/10.29040/jiei.v8i2.5859
Pendapatan, T.(2023). (StudiKasus: PendapatanPetani Desa Medan Krio) Tahta Media Group. Purnama, R. H., Cholifah, &Istanti, E. (2016). Pengaruh jenjang karir, masa kerja, dan loyalitas kerja terhadap pendapatan pegawai di PTMI won indonesia. Jurnal Ekonomi , 2 (3), 314 – 326.
Purwaningrum, et al. (2014). Studi pada Pegawai Tetap PT . Aggiomultimex. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) , 8 (2), 1 – 10.
Putra, A. (2015). Analisis Sistem dan Pengendalian Intern Pembayaran Gaji  dan Upah Pada Pegawai PT Bara Dinamika Muda. EJournal Ilmu Administrasi Bisnis , 3 (1), 127 – 137.
Putro,  P.  U.  W.  (2018).  EtikaKerja  Islam,  Komitmen  Organisasi,  Sikap  Pada  Perubahan
Organisasi Terhadap Kinerja. Jurnal Manajemen Indonesia , 18 (2), 116. https://doi.org/10.25124/jmi.v18i2.1205
Radyasasmita,  A.,  &Suryaningsih,  S.  A.  (2022).  Analisis  Pengaruh  Budaya  Kerja  Islam  dan Motivasi  Kerja  terhadap  Kinerja  Pegawai  Kementerian  Agama  Sidoarjo. Jurnal Ekonomika Dan Bisnis Islam, 5(1), 120 – 129. https://doi.org/10.26740/jekobi.v5n1.p120- 129