Motivasi Calon Pekerja Migran Indonesia Bekerja ke Luar Negeri dan Kontribusinya Bagi Negara Indonesia
(Skema Penempatan Korea Selatan)
Andhika Djalu Sembada*, Danang Prasetyo, Yarmanto Sekolah Tinggi Pariwisata Ambarrukmo Yogyakarta, Indonesia *andhikadjalu@stipram.ac.id

## Abstract
Fulfilment of the needs of a decent life and the desire to change their fate are the main highlights in the choice of Indonesian citizens to decide to work abroad. In line with this, there is  a positive response from the employer country regarding the demand for Indonesian  labour. The  research method  used is narrative qualitative by conducting a data collection process carried out twice when prospective Indonesian migrant workers (CPMI)  carry  out  OPP  (Pre-departure  Orientation)  activities  before  heading  to  South Korea. The first data collection was conducted on 27 January-1 February 2023 which took  place  in  Surabaya  which  was  a  mixture  of  new  CPMIs  and  CPMIs  who  had previously left.  The research findings are that there are stages that must be passed by CPMI  before  leaving  for  South  Korea,  one  of  these  stages  is  OPP.  During  the implementation,  89  participants  were  interviewed  with  questions  about  the  underlying motivation to work abroad. The answer was 73% answering money as the main reason as  well  as  motivation  to  be  able  to  live  decently.  Another  impact  apart  from  a  decent living felt by CPMI is the contribution to the country. In the second quarter of 2023, the contribution  to  the  country  reached  IDR  77.35  trillion.  This  is  certainly  a  positive achievement whose impact can be felt both by citizens and the Indonesian state. Migrant workers make investments from the income saved to build businesses, renovate houses, pay debts, buy assets in the form of land, to the education of migrant workers' families. Some also actively empower the surrounding community in running their business, so that it  automatically  has  a  major  contribution  to  poverty  reduction  in  Indonesia  by encouraging economic growth.
Keywords:    Work  Motivation;  Migrant  Workers;  Migrant  Workers'  Contribution;

## Economic Resilience

## Abstrak
Pemenuhan kebutuhan hidup yang layak serta keinginan untuk mengubah nasib menjadi sorotan utama dalam pilihan warga negara Indonesia untuk memutuskan bekerja ke luar negeri. Sejalan dengan hal tersebut, terdapat respon positif dari negara pemberi kerja  terkait  dengan  permintaan  tenaga  kerja  Indonesia.  Metode  penelitian  yang digunakan  kualitatif  naratif  dengan  melakukan  proses  pengambilan  data  dilaksanakan sebanyak 2 kali saat para calon pekerja migran Indonesia (CPMI) melaksanakan kegiatan OPP (Orientasi Pra Pemberangkatan) sebelum menuju Korea Selatan. Pengambilan data yang pertama dilakukan  pada tanggal  27 Januari-1 Februari 2023 yang berlangsung di Surabaya  yang  merupakan  campuran  antara  CPMI  baru  dan  CPMI  yang  sebelumnya sudah  pernah  berangkat.    Hasil  temuan  penelitian  yakni  terdapat  tahapan  yang  harus dilalui oleh CPMI sebelum berangkat ke Korea Selatan, salah satu tahapan tersebut adalah OPP.  Saat  pelaksanaan  dilakukan  wawancara  kepada  89  peserta  dengan  pertanyaan seputar  motivasi  yang  mendasari  bekerja  ke  luar  negeri.  Jawabannya  sebanyak  73% menjawab uang sebagai alasan utama sekaligus motivasi agar dapat hidup layak. Dampak
lain  selain  dari  penghidupan  layak  yang  dirasakan  oleh  CPMI  adalah  kontribusi  bagi negara. Pada kuartal II 2023, kontribusi terhadap negara mencapai 77,35 triliun rupiah. Hal ini tentunya menjadi sebuah capaian positif yang dampaknya dapat dirasakan secara baik oleh warga negara sekaligus juga bagi negara Indonesia. Pekerja migran melakukan investasi  dari  penghasilan  yang  ditabung  dipergunakan  untuk  membangun  usaha, renovasi rumah, membayar hutang, beli aset berupa tanah, hingga pendidikan keluarga pekerja  migran.  Sebagian  juga  turut  aktif  memberdayakan  masyarakat  sekitar  dalam menjalankan  usahanya,  sehingga  secara  otomatis  memiliki  kontribusi  besar  pada pengurangan kemiskinan di Indonesia dengan mendorong pertumbuhan ekonomi.

## Kata  Kunci:  Motivasi  Kerja;  Pekerja  Migran;  Kontribusi  Pekerja  Migran; Ketahanan Ekonomi

## Pendahuluan
Setiap  orang  tentunya  ingin  dapat  memenuhi  kebutuhan  serta  keinginan  yang diharapkan.  Kondisi  tersebut  akan  sulit  tercapai  apabila  tidak  dapat  menemukan pekerjaan  yang  sesuai,  sehingga  membuat  belum  mendapatkan  pemenuhan  kebutuhan hidup  yang  layak  (Sinulingga  et  al.,  2023).  Menjadi  PMI  (Pekerja  Migran  Indonesia) merupakan  salah  satu  pilihan  untuk  mengubah  nasib.  Selain  itu  tujuan  untuk pengembangan  diri,  memperoleh  pengalaman  hidup,  serta  informasi  pasar  kerja  luar negeri yang mudah diakses menjadi alasan seseorang ingin bekerja ke luar negeri (Rizka & Hamzah, 2022). Tidak hanya faktor pendorong ke luar negeri, terdapat beberapa faktor penarik  untuk  PMI  bekerja  keluar  negeri.  Salah  satunya  adalah  banyaknya  permintaan jabatan-jabatan tertentu melalui skema penempatan Government to Government (G to G), Government  to  Private (G  to  P),  Private  to  Private  (P  to  P),  Untuk  Kepentingan Perusahaan Sendiri (UKPS), dan perseorangan dengan tawaran gaji yang tinggi. Jabatan tersebut tersebar di berbagai sektor dan negara. Hal ini menunjukkan bahwa keterampilan PMI  dibutuhkan  oleh  pengguna  di  luar  negeri  (Yuliana,  2019).  Senada  dengan  fakta tersebut, penelitian lain menunjukkan bahwa adanya lapangan pekerjaan dan kesempatan kerja yang sesuai dengan kemampuan PMI.
Kerja  sama  penempatan  tenaga  kerja  antar  negara  merupakan  salah  satu  faktor kunci dalam pembangunan ekonomi dan kemakmuran suatu negara. Dinamika ekonomi dunia saat ini, ketersediaan tenaga kerja terampil menjadi faktor yang sangat berpengaruh. Negara-negara yang tidak mampu mengembangkan tenaga kerjanya tidak akan mampu bersaing dalam perekonomian global (Suparman, 2022). Beberapa tahun terakhir, banyak negara telah menetapkan program untuk mendorong penduduk usia kerja untuk bekerja di  luar  negeri.  Program-program  ini  membantu  meningkatkan  pengetahuan  dan keterampilan penduduk usia kerja dan memberi kesempatan untuk meningkatkan potensi penghasilan (Auliya, 2022). Melalui BP2MI, yang diatur dalam Keputusan Kepala Badan Pelindungan  Pekerja  Migran  Indonesia  Nomor  343  Tahun  2020  tentang  Penentuan Negara  Kawasan  Pada  kedeputian  di  lingkungan  Badan  Pelindungan  Pekerja  Migran Indonesia,  penempatan  PMI  terbagi  menjadi  tiga  kawasan,  yaitu  Kawasan  Asia  dan Afrika, Eropa dan Timur Tengah, serta Amerika dan Pasifik. Salah satu negara di Asia yang  menjadi  tujuan  favorit  adalah  Korea  Selatan.  Hal  tersebut  dibuktikan  dengan tingginya jumlah calon pekerja migran Indonesia (CPMI) yang mendaftar untuk bekerja di Korea Selatan.
Fenomena  tingginya  minat  CPMI  yang  ingin  bekerja  di  Korea  Selatan  dapat menambah referensi terkait motivasi Calon Pekerja Migran Indonesia (CPMI) bekerja di luar  negeri,  meskipun  sudah  banyak  tulisan  serupa  yang  mengulasnya.  Seperti  halnya tulisan  tentang  pengambilan  keputusan  menjadi  pekerja  migran  Indonesia  perempuan
(Aeni,  2019).  Pengaruh  Motivasi  dan  Lingkungan  Masyarakat  Terhadap  Keputusan Bekerja di Luar Negeri (Lu’lu et al., 2020). Pengaruh Kompetensi Dan Kompensasi Calon Pekerja Migran Indonesia Terhadap Motivasi Untuk Bekerja Keluar Negeri (Fuadi et al., 2021).  Motivasi,  tantangan,  dan  mekanisme  koping  para  PMPI  asal  Sulawesi  Utara dengan  menggunakan  metode  penelitian  kualitatif  berupa  wawancara,  sintesis,  dan triangulasi. Secara umum, mayoritas PMPI Sulawesi Utara di Hong Kong merasa puas dengan  keberadaan  pekerja  migran  di  Hong  Kong,  terutama  dari  segi  penggajian  dan perlakuan majikan (Supit & Chan, 2022). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Preferensi Anak  Pekerja  Migran  Indonesia  untuk  Bekerja  ke  Luar  Negeri  di  Kabupaten  Cilacap (Cindiana  et  al.,  2022).  Motivasi  Kerja  Calon  Pekerja  Migran  Indonesia  dalam Meningkatkan  Kepuasan  Hidup  di  Kabupaten  Temanggung  (Suryaputri,  2024).  Secara umum  motivasinya  (1)  ekonomi  adalah  faktor  utama  pengambilan  keputusan  menjadi pekerja migran perempuan; (2) faktor yang berhubungan dengan pengambilan keputusan menjadi pekerja migran adalah posisi dalam rumah tangga, pendapatan sebelumnya, dan proses pengambilan keputusan; (3) gaji yang tinggi merupakan alasan utama pemilihan negara tujuan migrasi. Adapun faktor yang berhubungan dengan pemilihan negara tujuan migrasi  adalah  alasan  pemilihan  negara,  usia,  pekerjaan  sebelumnya,  pendapatan sebelumnya, dan usia suami.
Berbagai penelitian tersebut menunjukkan tingginya minat masyarakat Indonesia untuk  bekerja  di  luar  negeri.  Namun  hal  tersebut  tidak  disertai  dengan  persepsi  baik masyarakat terhadap kebedaraan pekerja migran.  Termasuk pekerja migran perempuan merasa perlu pengakuan sebagai pekerja yang dapat menghasilkan upah dan memberikan kontribusi  ekonomi  keluarga  (Wulandari  et  al.,  2022).  Bahkan  banyak  pekerja  migran yang  harus  berhadapan  dengan  hukum  di  luar  negeri,  mirisnya  terkadang  tidak mendapatkan  bantuan  hukum  yang  layak.  Seperti  kasus  perdagangan  manusia, perbudakan, kerja paksa, korban kekerasan, kesewenang-wenangan, kejahatan atas harkat dan martabat manusia, serta perlakuan lain yang melanggar hak asasi manusi (Widodo & Belgradoputra,  2019).  Padahal  negara  memiliki  kewajiban  untuk  memenuhi  hak-hak perlindungan  hukum  setiap  warga  negara  (Febrianti  &  Afifah,  2023).  Sedangkan keberadaannya jelas memberikan kontribusi kepada keluarga yang ditinggalkan di negara asal,  baik  segi  ekonomi  dan  pendidikan.  Menjadi  buruh  migran  internasional  untuk menyejahterakan keluarganya secara ekonomi dan sosial, selain itu juga untuk membuat lapangan  pekerjaan  baru  dengan  membuat  usaha  keluarga  (Krismawati,  2016).  Upah pekerja migran akan ditabung untuk digunakan di negara asal.  Hal yang lebih menarik lagi  terdapat  penelitian  yang  menunjukkan  bahwa  anak  pekerja  migran  Indonesia memiliki sikap nasionalisme yang positif. Hal ini terlihat dari penilaian pada 5 indikator nasionalisme yang meliputi kebanggaan sebagai warga negara Indonesia, cinta tanah air dan  bangsa,  kesediaan  berkorban  demi  kepentingan  bangsa,  penerimaan  terhadap perkembangan  zaman,  dan  kebanggaan  dengan  warisan  budaya.  Sikap  positif  tersebut diimplementasikan  dalam  kehidupan  sehari-hari  (Trisofirin  et  al.,  2023).  Itulah  alasan tulisan ini menarik untuk diulas lebih dalam terkait keberadaan pekerja migran, adapun adapun gap  research yang  masih  belum  diungkap  dari  berbagai  penelitian  terdahulu, yakni  keberadaan  pekerja  migran  telah  mengangkat  eksistensi  CPMI  yang  ternyata memiliki kontribusi  bagi bangsa dan negara, baik segi  ekonomi ketahanan pangan dan pendidikan.  Pada  penelitian  sebelumnya  yang  pernah  ada,  masih  mengulas  terkait motivasi dan pengaruh keberadaannya, belum mengulas secara detail apa saja yang dapat dilakukan dalam hal ketahanan ekonomi dan pendidikan pasca menjadi pekerja migran, hal itulah yang ingin diulas lebih detail dalam penelitian ini sebagai upaya melengkapi penelitian sebelumnya.

## Metode
Penelitian  ini  mengunakan  metode  kualitatif  dengan  hasil  data  disajikan  secara naratif.  Pendekatannya  dengan  fenomenologi,  penelitian  ini  berupaya  mengulas pengalaman  nyata  dari  subjek  yang  diteliti.  Sumber  data  primer  dengan  melakukan wawancara  terhadap  calon  pekerja  migran,  dokumentasi,  dan  observasi  pelaksanaan kegiatan  OPP  (Orientasi  Pra  Pemberangkatan)  calon  pekerja  migran.  Sedangkan  data sekunder dari buku dan jurnal yang relevan dengan topic penelitian. Informan ditentukan secara purposive sampling, proses pengambilan data dilaksanakan sebanyak 2 kali saat para calon pekerja migran Indonesia melaksanakan kegiatan OPP sebelum keberangkatan menuju  Korea  Selatan.  Pengambilan  data  yang  pertama  dilakukan  pada  tanggal  27 Januari-1 Februari 2023 yang berlangsung di Surabaya dengan 44 jumlah peserta yang diwawancara  secara  langsung  sebanyak  44  peserta  yang  merupakan  campuran  antara CPMI baru dan CPMI yang sebelumnya sudah pernah berangkat. Pengambilan data yang kedua dilakukan pada tanggal 28 April-3 Mei 2023 yang berlangsung di Depok dengan jumlah peserta yang diwawancara sebanyak 45 peserta yang merupakan campuran antara CPMI baru dan CPMI yang sebelumnya sudah pernah berangkat. Total jumlah peserta yang diwawancara sebanyak 89 peserta yang berasal dari berbagai daerah di Indonesia. Instrumen  penelitian  berupa  pedoman  wawancara  dan  kuisioner.  Teknik  analisis  data dengan  cara  pengumpulan  data,  reduksi  data,  analisis  data,  dan  penyajian  kesimpulan. Keabsahan data dengan cara triangulasi sumber, data yang didapat dari salah satu  cara dilakukan crosscheck dengan cara yang lain.

## Hasil dan Pembahasan
Berdasarkan Memorandum Saling Pengertian antara Kementerian Ketenagakerjaan dan Transmigrasi Republik
Indonesia dan Kementerian Ketenagakerjaan  dan  Perburuhan  Republik  Korea  tanggal  18  Agustus  2004  yang diperbaharui terakhir pada tanggal 12 Juli 2013, telah dilaksanakan penempatan pekerja migran Indonesia (PMI) secara rutin ke Republik Korea. Salah satu tahapan yang wajib diikuti oleh calon pekerja migran Indonesia (CPMI) sebelum bekerja ke Republik Korea adalah  mengikuti  Orientasi  Pra  Pemberangkatan  (OPP).  Kegiatan  pembekalan  dan informasi kepada Calon PMI yang akan berangkat kerja ke luar negeri supaya calon PMI memiliki kesiapan mental dan pengetahuan untuk bekerja di luar negeri, mengerti terkait hak dan kewajibannya, serta mampu mengatasi permasalahan yang akan ditemui (Fitriani et  al.,  2024).  Setelah  mengalami  penghentian  sementara  proses  penempatan  CPMI  ke Republik  Korea  selama  hampir  1,5  Tahun.  Pada  akhir  tahun  2021  ini  dibuka  kembali proses penempatan CPMI ke Republik Korea.
Oleh  karena  itu,  proses  Orientasi  Pra  Pemberangkatan  (OPP)  perlu  segera dipersiapkan  dan  dilaksanakan.  Berdasarkan  Peraturan  Badan  Perlindungan  Pekerja Migran Indonesia R.I Nomor 04 Tahun 2020 Tentang Organisasi dan Tata Kerja BP2MI, Pusat  Pengembangan  Sumber  Daya  Manusia  (PPSDM)  BP2MI  diamanatkan  untuk melaksanakan Orientasi  Pra Pemberangkatan (OPP) kepada CPMI Skema Penempatan Pemerintah yang mana termasuk didalamnya ke Republik Korea (Putri, 2022). Dalam hal ini pendidikan bahasa, budaya, dan adat istiadat Korea Selatan merupakan bagian penting dalam  pelaksanaan  Orientasi  Pra  Pemberangkatan  (OPP)  CPMI  Skema  Penempatan Pemerintah ke Korea Selatan. Sehingga program ini menjadi penting untuk mengetahui sejauh mana kemampuan CPMI terkait pendidikan Bahasa, Budaya, Adat Istiadat, serta alasan dan motivasi CPMI untuk bekerja di Korea Selatan. Berdasarkan data dari Pusat Data dan Informasi BP2MI, diperoleh data para Pekerja Migran Indonesia adalah sebagai berikut.

## 1. Data Penempatan Pekerja Migran Indonesia Tahun 2023
Penempatan Pekerja Migran Indonesia Periode Tahun 2021, 2022, 2023 dengan jumlah penempatan Pekerja Migran Indonesia mengalami mengalami peningkatan dalam dua tahun terakhir. Pada tahun 2021, tercatat ada sebanyak 72.624 penempatan Pekerja Migran Indonesia (Santoso & Manggalou, 2024). Angka ini mengalami peningkatan pada tahun  2022,  mencapai  200.802  penempatan  yang  menunjukkan  peningkatan  sebesar 176% dibandingkan tahun sebelumnya (Fauzia, 2023). Kemudian di tahun 2023, jumlah penempatan peningkatan 37% menjadi sebanyak 274.965 penempatan.
a. Berdasarkan Sektor
Penempatan Pekerja Migran  Indonesia pada tahun 2023 didominasi oleh sektor formal sebanyak 56%. Sementara sektor informal sebanyak 44%. Berdasarkan data tahun 2023,  terlihat  bahwa  sektor  formal  memiliki  total  penempatan  sebanyak  152.760 penempatan  mengalami  peningkatan  32%  dari  tahun  sebelumnya  yang  berjumlah 115.985 penempatan. Di sisi lain, sektor informal memiliki total penempatan sebanyak 122.205  penempatan  dan  mengalami  peningkatan  44%  dari  bulan  sebelumnya  yang berjumlah 84.817 penempatan.

## b. Berdasarkan Jenis Kelamin
Penempatan  Pekerja  Migran  Indonesia  pada  tahun  2023  didominasi  oleh  jenis kelamin  Perempuan  sebanyak  61%,  sementara  jenis  kelamin  Laki-laki  sebanyak  39%. Berdasarkan  data  tahun  2023,  terlihat  bahwa  jenis  kelamin  laki-laki  memiliki  total sebanyak 107.102 penempatan mengalami peningkatan 36% dari tahun sebelumnya yang berjumlah  78.648  penempatan.  Di  sisi  lain,  jenis  kelamin  perempuan  memiliki  total sebanyak 167.863 penempatan dan mengalami peningkatan 37% dari tahun sebelumnya yang berjumlah 122.154 penempatan.
c. Berdasarkan Status Pernikahan Pekerja Migran Indonesia
Berdasarkan data penempatan tahun 2023, mayoritas Pekerja Migran  Indonesia memiliki  status  Belum  Menikah  sebanyak  131.702.  Sementara  itu,  Pekerja  Migran Indonesia dengan status Cerai sebanyak 107.754 dan Pekerja Migran Indonesia dengan status  Menikah  sebanyak  35.509.  Dibandingkan  dengan  tahun  sebelumnya,  Pekerja Migran Indonesia berstatus Belum Menikah naik 57% (48.053). Sementara itu Cerai naik 18% (16.391) dan Menikah naik 38% (9.719).

## d. Berdasarkan Pendidikan Pekerja Migran Indonesia
Berdasarkan data penempatan  tahun 2023, mayoritas Pekerja Migran  Indonesia memiliki  latar  belakang  SMA/SMK  sebanyak  120.735.  Sementara  itu,  Pekerja  Migran Indonesia  dengan  latar  belakang  SMP  sebanyak  85.178  dan  Pekerja  Migran  Indonesia dengan  latar  belakang  SD  sebanyak  61.154.  Dibandingkan  dengan  tahun  sebelumnya, Pekerja  Migran  Indonesia  dengan  latar  belakang  pendidikan  SMA/SMK  naik  33% (29.746). Sementara itu SMP naik 33% (21.122) dan SD naik 56% (21.901).
e. Berdasarkan Negara
Pada tahun 2023, lima negara penempatan Pekerja Migran Indonesia terbanyak adalah  Taiwan  (83.216),  Malaysia  (72.260),  Hong  Kong  (65.916),  Korea  Selatan (12.580), Jepang (9.673). Jumlah penempatan kelima negara tersebut mencapai 89% dari total penempatan. Dibandingkan dengan tahun sebelumnya, Penempatan Pekerja Migran Indonesia ke Taiwan naik 56% (29.733), Malaysia naik 67% (29.097), Hong Kong naik 10% (5.820), Korea Selatan naik 9% (1.009), dan Jepang naik 66% (3.841). Sedangkan dalam kurun waktu tiga tahun (2021, 2022, dan 2023), tiga negara penempatan Pekerja Migran  Indonesia  paling  banyak  ditempatkan  di  Hong  Kong  (178.290.),  Taiwan (144.488.),  dan  Malaysia  (115.986.).  Jumlah  penempatan  ketiga  negara  tersebut mencapai 80% dari total penempatan.
f. Berdasarkan Asal Provinsi Pekerja Migran Indonesia
Tiga provinsi  yang menjadi  daerah asal terbanyak Pekerja Migran  Indonesia di tahun 2023 adalah Provinsi Jawa Timur (68.069), Provinsi Jawa Tengah (59.009), dan Provinsi Jawa Barat (52.961). Maka, 65% penempatan Pekerja Migran Indonesia di tahun 2023  berasal  dari  ketiga  provinsi  tersebut.  Dari  tahun  2021  ke  2022,  seluruh  provinsi mengalami  peningkatan  penempatan  Pekerja  Migran  Indonesia.  Namun,  pada  tahun 2023,  terdapat  empat  provinsi  yang  penempatannya  menurun,  yaitu:  Sumatera  Utara (turun  1.951  penempatan),  (Bali  turun  69  penempatan),  Sulawesi  Utara  (turun  55 penempatan), dan Gorontalo (turun 4 penempatan). Sedangkan untuk  provinsi lainnya, mengalami peningkatan dari tahun sebelumnya. Sedangkan dalam kurun waktu tiga tahun (2021, 2022, dan 2023), tiga provinsi yang menjadi daerah asal terbanyak Pekerja Migran Indonesia  adalah  Jawa  Timur  (148.231),  Jawa  Tengah  (124.010),  dan  Jawa  Barat (98.430).  Jumlah  penempatan  ketiga  provinsi  tersebut  mencapai  68%  dari  total penempatan.

## g. Berdasarkan Skema Penempatan
Berdasarkan  data  penempatan  tahun  2023,  terdapat  beberapa  perubahan  dalam skema penempatan Pekerja Migran Indonesia dengan detail penjelasan sebagai berikut:
1) Penempatan oleh BP2MI sejumlah 11.968 penempatan pada tahun 2023. Dengan rincian penempatan G to G Korea Selatan sebesar 11.570 penempatan atau 4.21% dari  seluruh  penempatan.  Sedangkan  0.11%  dari  seluruh  penempatan  ialah penempatan G to G Jepang (314), dan 0.03% penempatan adalah penempatan G to G Jerman, yakni sebanyak 84 penempatan.
2) Penempatan oleh P3MI tetap menjadi yang tertinggi di tahun 2023 dengan jumlah penempatan sebanyak 217.265 atau sebesar 79.02% dari total penempatan.
3) Penempatan Perseorangan mencapai 19.023 penempatan atau sebesar 6.92% dari total penempatan.
4) Penempatan  UKPS  mencapai  415  penempatan  pada  tahun  2023  atau  sebesar 0,15% dari total penempatan.
5) Pekerja  Migran  Indonesia  yang  Perpanjangan  PK  mencapai  3.900  penempatan atau sebesar 1.42% dari total penempatan.
6) Pekerja  Migran  Indonesia  yang  Perpanjangan  PK  LN  mencapai  22.394 penempatan atau sebesar 8.14% dari total penempatan.
h. Skema G to G Korea Selatan
Pada tahun 2021, penempatan G to G Korea Selatan oleh BP2MI tercatat sebanyak 174 penempatan. Kemudian terdapat peningkatan drastis pada tahun 2022 menjadi 11.530 penempatan.  Selanjutnya,  terdapat  peningkatan  lagi  di  tahun  2023,  sehingga  ada sebanyak 11.570 penempatan Pekerja Migran Indonesia di Korea Selatan. Berdasarkan data  jabatan,  pada  tahun  2023,  Pekerja  Migran  Indonesia  yang  ditempatkan  melalui skema G to G Korea Selatan bekerja dengan beberapa jabatan sebagai berikut:
Pada tahun 2021 terdapat 174 penempatan, pada tahun 2022 jumlah penempatan meningkat menjadi 8.913, dan pada tahun 2023 tercatat 4.268 penempatan.
1) Manufacturing Worker : Pada tahun 2021 dan 2022 tidak terdapat penempatan untuk jabatan ini, namun pada tahun 2023 terdapat lonjakan penempatan untuk jabatan ini, menjadi 4.445 penempatan.
2) Fisherman : Pada tahun 2021 tidak ada penempatan, pada tahun 2022 terdapat 2.616 penempatan, kemudian di tahun 2023 meningkat menjadi 2.828 penempatan.
3) Oil Mixing Worker : Periode waktu tiga tahun (2021-2023), terdapat 1 Pekerja Migran Indonesia sebagai Oil Mixing Worker, yaitu pada tahun 2022.
4) Ship’s Engineer : Pada tahun 2021 dan 2022 tidak ada penempatan, namun pada tahun 2023 terdapat 28 penempatan.
5) Occasion Director : Periode waktu tiga tahun (2021-2023), terdapat 1 Pekerja Migran Indonesia sebagai Occasion Director , yaitu pada tahun 2023.

## 2. Motivasi Calon Pekerja Migran Indonesia untuk Bekerja di Korea Selatan
Terdapat  tahap  demi  tahap  yang  harus  dilalui  oleh  Calon  Pekerja  Migran Indonesia (CPMI) sebelum dinyatakan eligible untuk bekerja di Korea Selatan. Salah satu tahapan  tersebut  adalah  Orientasi  Pra  Pemberangkatan  (OPP).  Orientasi  Pra Pemberangkatan (OPP) diselenggarakan oleh BP2MI yang tersebar di beberapa daerah seperti  Jawa  barat,  Jabodetabek,  Jawa  Timur,  Jawa  Tengah,  dan  DIY.  Melalui  OPP tersebut,  dapat  diketahui  sejauh  mana  kemampuan  CPMI  terkait  pendidikan  Bahasa, Budaya, Adat Istiadat, serta alasan dan motivasi CPMI untuk bekerja di Korea Selatan. Terkait dengan motivasi CPMI untuk bekerja di Korea Selatan, beberapa pertanyaan telah diajukan  kepada  89  CPMI  peserta  OPP  yang  terdiri  dari  45  CPMI  peserta  OPP  di Surabaya, Jawa Timur dan 44 CPMI peserta OPP di Depok, Jawa Barat. Pertanyaan yang diajukan adalah sebagai berikut:
a. Mengapa memilih bekerja ke luar negeri?
b. Apakah terdapat alasan lain selain uang?
c. Mengapa memilih bekerja ke Korea Selatan?
d. Tahu informasi bekerja di Korea Selatan dari mana atau siapa?
Hampir semua menjawab uang/upah (73%) sebagai motivasi utama untuk bekerja ke luar negeri, khususnya di Korea Selatan. CPMI beranggapan bahwa, sangat tidak ideal dengan  kondisi  pekerja  saat  itu  yang  secara  pendidikan  tidak  terlalu  tinggi  bisa mendapatkan  pekerjaan  dengan  gaji  yang  besar  di  Indonesia.  Besaran  gaji  bekerja  di Korea  Selatan  kurang  lebih  berkisar  antara  25  juta  sampai  30  juta  per  bulan.  Terdapat pula  alasan  lain  namun  tidak  terlalu  signifikan,  seperti  ingin  menyusul  keluarganya (istri/suami) yang sudah lebih dulu berangkat ke Korea Selatan (9%), ingin belajar lebih dalam  belajar/sekolah  di  Korea  Selatan  (9%),  serta  ada  pula  beberapa  yang  karena merupakan  pecinta  apapun  tentang  Korea  Selatan  atau  sering  disebut  dengan  istilah Hallyu (9%).  Kemudian  hampir  semua  mengatakan  bahwa  pekerja  migran  mendapat informasi tentang bekerja di Korea Selatan dari orang lain/kolega/keluarga yang sudah pernah bekerja di Korea Selatan.

## 3. Kontribusi Pekerja Migran Indonesia Bagi Negara Indonesia
Pekerja migran umumnya menyisihkan dan kemudian mengirim uang hasil kerja ke rumah/keluarga di Indonesia. Uang tersebut sangat bermanfaat karena dapat membantu meningkatkan standar hidup dan memberikan pendidikan yang lebih baik bagi keluarga anak kandung maupun saudara lainnya. Istilah yang popular digunakan adalah remitansi, yakni pengiriman uang dari satu negara ke negara lain sekaligus merupakan alat keuangan yang sangat penting yang digunakan oleh pekerja migran Indonesia untuk mengirim uang ke Indonesia. Ketersediaan remitansi di Indonesia telah menjadi sumber utama dukungan keuangan  bagi  banyak  keluarga,  terutama  di  daerah  pedesaan  yang  tidak  memiliki kesempatan kerja dan tidak mampu mencari nafkah melalui pertanian atau usaha kecil. Banyaknya  jumlah  pekerja  migran  akan  berdampak  pada  banyaknya  remitansi  yang dikirimkan kepada keluarga, bentuk remitansi tidak hanya berupa uang tetapi juga berupa barang dan pengetahuan (Dewandaru et al., 2019).
Berdasarkan  data  Bank  Indonesia,  sejak  tahun  2017  sampai  2022,  perhitungan transfer  uang  pekerja  migran  Indonesia  dari  luar  ke  dalam  negeri  mengalami  fluktuasi meskipun secara kumulatif mengalami peningkatan. Awalnya, remitansi pekerja migran
Indonesia  sebesar  8,761  miliar  USD  pada  tahun  2017.  Setelah  itu,  terus  menerus mengalami peningkatan hingga mencapai level tertingginya sebesar 11,435 miliar USD pada 2019. Covid-19 berdampak negatif pada sektor remitansi pekerja migran Indonesia dua tahun yakni 2020-2021, karena menyulitkan pekerja migran untuk mendapatkan visa perjalanan ke negara lain di luar negara asalnya. Hal ini mengakibatkan penurunan jumlah remitansi  pekerja  migran  Indonesia  secara  berurut-turut  17,56%  di  tahun  2020  dengan jumlah 9,427 miliar USD dan 2,78% di  tahun 2021 dengan jumlah 9,164 miliar USD. Tahun 2022 mengalami kenaikan perlahan dengan jumlah 9,71 miliar USD. Sedangkan hingga kuartal  II tahun 2023, menurut Kemenaker dilaporkan bahwa remitansi pekerja migran Indonesia (PMI) mencapai 77,35 triliun rupiah.
Remitansi  ini  berkontribusi  besar  terhadap  perekonomian  nasional  dengan merangsang  pasar  valuta  asing.  Hal  ini  juga  meningkatkan  pendapatan  para  pekerja migran  Indonesia  dan  keluarga,  sehingga  berkontribusi  pada  pertumbuhan  ekonomi. Upah yang didapat oleh pekerja migran Indonesia selama bekerja di luar negeri, biasanya tidak sepenuhnya dipakai untuk kebutuhan pribadi (Kiranantika, 2020). Pekerja migran juga  melakukan  investasi  dari  penghasilan  yang  disisihkan/tabung  yang  dipergunakan untuk  membangun  usaha,  renovasi  rumah,  membayar  hutang,  beli  aset  berupa  tanah, hingga  pendidikan  keluarga  pekerja  migran  Indonesia.  Sebagian  pekerja  migran Indonesia  juga  turut  aktif  memberdayakan  masyarakat  sekitar  dalam  menjalankan usahanya,  sehingga  secara  otomatis  memiliki  kontribusi  besar  pada  pengurangan kemiskinan di Indonesia dengan mendorong pertumbuhan ekonomi. Pekerja migran juga membantu  menciptakan  kondisi  masyarakat  yang  aman,  sentosa  dan  damai  dengan mencegah masalah sosial, seperti pengangguran dan mengurangi angka kejahatan dengan menyediakan  pekerjaan  serta  sumber  pendapatan  yang  stabil  (Nawangsari  & Kriswibowo,  2022).  Remitan  yang  dikirimkan  kepada  keluarganya  memberikan kontribusi yang besar pendapatan keluarga menjadi  meningkat  dengan adanya kiriman tersebut.  Kontribusi  remitan  ini  sangat  berpengaruh  terhadap  peningkatan  pendapatan keluarga yang membuat keadaan perekonomian keluarga membaik (Dewi, 2021). Pekerja migran  Indonesia  berkontribusi  dalam  meningkatkan  perekonomian  masyarakat khususnya ekonomi keluarga.
Kebutuhan hidup yang layak tentu saja menjadi faktor utama para pekerja migran bekerja  keluar  negeri.  Sumber  penghasilan  yang  stabil  dan  layak  secara  otomatis  akan menciptakan kondisi serta situasi ekonomi yang stabil. Terciptanya kondisi ekonomi yang stabil  tentu  akan  berdampak  positif  pada  sektor  ketahanan  nasional.  Seperti  halnya penelitian  yang  menjelaskan  melalui  pemberdayaan  PMI  Purna  yang  diselenggarakan oleh  UPT-BP2MI  DIY  berimplikasi  pada  peningkatan  wawasan,  keterampilan,  dan kemampuan sehingga tercipta kemandirian dan ketahanan ekonomi keluarga PMI Purna. Dalam pelaksanaannya, masih terdapat kendala yang dihadapi oleh UPT-BP2MI DIY dan PMI  Purna  untuk  mengimplementasikan  hasil  pemberdayaan.  Kegiatan  pemberdayaan yang  dilakukan  berimplikasi  pada  ketahanan  ekonomi  keluarga  PMI  Purna  yang  dapat dilihat melalui empat aspek, yaitu: (1). Tempat tinggal keluarga, (2). Pendapatan keluarga yang  sudah  melebihi  Upah  Minimum  Provinsi  (UMP)  Provinsi  DIY  sebesar  Rp. 2.125.897,61 rupiah, hal ini menjadi salah satu aspek yang paling kuat dalam menentukan implikasi  ketahanan  ekonomi  keluarga  PMI  Purna,  (3).  Pembiayaan  pendidikan  anak yang  tidak  putus  sekolah  dalam  wajib  belajar  12  tahun,  dan  (4).  Jaminan  keuangan keluarga dalam bentuk produk bank, nonbank dan lainnya (Hartanto, 2022). Mengingat hal  tersebut,  penting  untuk  memberikan  pemenuhan  hak  dan  kewajiban  bagi  pekerja migran,  bagaimanapun  juga  keberadaannya  telah  memberikan  kontribusi  seperti mengurangi pengangguran, meningkatkan kualitas pendidikan anak, dan lain-lain.
Mengingat kontribusi tersebut, tentu pemerintah perlu menegakkan perlindungan terhadap  pekerja  migran  diatur  dalam  UU  No  18  Tahun  2017  mengenai  Perlindungan PMI,  dimana  perlindungan  terhadap  PMI  diberikan  dalam  beberapa  tahapan  yakni tahapan  sebelum  pekerja  bekerja  (pra  penempatan)  yang  meliputi  perlindungan administratif  dan  teknis;  tahapan  selama  pekerja  bekerja  (saat  penempatan)  berupa perlindungan fasilitas penyelesaian kasus ketenagakerjaan, fasilitas pembinaan dan masih banyak lainnya; dan terakhir tahapan setelah pekerja selesai bekerja (purna penempatan) berupa fasilitas kepulangan pekerja, rehabilitasi sosial, dan masih banyak lainnya (Aziz & Sudiarawan, 2022).

## Kesimpulan
Alasan utama para calon pekerja migran Indonesia untuk bekerja ke luar negeri supaya dapat memiliki penghasilan dan kehidupan yang layak. Pilihan untuk bekerja ke luar negeri, dalam hal  ini  negara Korea Selatan  menjadi  sebuah pilihan  yang menarik. Melalui kehidupan yang layak, akan tercipta ketahanan ekonomi yang stabil bagi keluarga di  Indonesia  baik  anak,  istri,  suami,  soaudara,  orang  tua,  dan  masyarakat  sekitarnya. Termasuk upah yang dikirimkan ke keluarga di  Idnonesia akan digunakan untuk biaya pendidikan  anak  ataupun  sanak  saudara.  Ekonomi  yang  stabil  dan  kualitas  pendidikan tersebut  akan berdampak positif terhadap ketahanan nasional. Hal  ini dapat  dibuktikan dengan besarnya kontribusi para pekerja migran Indonesia yang diberikan kepada negara. Bekerja  keluar  negeri  pada  hakikatnya  dapat  dijadikan  sebagai  solusi  bagi  pemerintah dalam  mengurangi  permasalahan  pengangguran  dan  perbaikan  kualitas  sumber  daya manusia keluarga yang ditinggalkan. Meskipun diakui oleh calon pekerja migran bahwa bekerja ke luar negeri sebenarnya bukan opsi utama untuk mendapatkan pekerjaan untuk memenuhi kebutuhan hidupnya.

## Daftar Pustaka
Aeni, N. (2019). Pengambilan keputusan menjadi pekerja migran Indonesia perempuan. Jurnal Litbang: Media Informasi Penelitian, Pengembangan Dan IPTEK , 15 (2), 107–120.
Auliya, G. (2022). Faktor-Faktor Pekerja Migran Indonesia Bekerja di Luar Negeri Studi Kasus Kabupaten Sambas. Jurnal Djkn. Kemenkeu, July , 1–26. Aziz,  F.,  &  Sudiarawan,  K.  A.  (2022).  Peran  Pemerintah  dalam  Upaya  Perlindungan Pekerja Migran Indonesia. Jurnal Kertha Semaya , 10 (2), 413–423.
Cindiana, M., Supriadi, D., & Sambodo, H. (2022). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Preferensi  Anak  Pekerja  Migran  Indonesia  untuk  Bekerja  ke  Luar  Negeri  di Kabupaten Cilacap. Ekonomis: Journal of Economics and Business , 6 (1), 1–14. Dewandaru,  B.,  Rahmadi,  A.  N.,  &  Sya’idah,  E.  H.  (2019).  Pemanfaatan  remitansi pekerja migran Indonesia serta peran usaha pekerja migran Indonesia purna untuk pembangunan desa asal. Warmadewa Economic Development Journal (WEDJ) , 2 (2), 44–50. Dewi,  W.  L.  (2021). Kontribusi  Remitansi  Untuk  Meningkatkan  Pendapatan  Rumah Tangga  Wanita  Pekerja  Migran  Indonesia  Di  Desa  Majangtengah  Kecamatan Dampit Kabupaten Malang [Sarjana Thesis, Universitas Brawijaya]. Fauzia, L. Q. N. (2023). Melintas Batas: Dinamika Kebijakan Keimigrasian  dalam Era Perubahan.  In Analisis  Dampak  Penghapusan  Persyaratan  Rekomendasi Kementerian/Lembaga  Terhadap  Pengawasan  Keimigrasian  Terhadap  Calon Pekerja Migran Indonesia (Pertama). Bekasi: PT Dewangga Energi Internasional.
Febrianti,  N. Z., &  Afifah, W. (2023). Perlindungan Hukum Terhadap Pekerja Migran Indonesia  yang  Mengalami  Kekerasan  Di  Luar  Negeri. Bureaucracy  Journal: Indonesia Journal of Law and Social-Political Governance , 3 (1), 191–203.
Fitriani, D., Ramdhan, D., & Hapsari, A. (2024). Strategi Peningkatan Kompetensi Calon Pekerja Migran Indonesia. Masyarakat Indonesia , 49 (2), 191–202.
Fuadi, F., Shavab, F. A., & Subakti, B. (2021). Pengaruh Kompetensi Dan Kompensasi Calon  Pekerja  Migran  Indonesia  Terhadap  Motivasi  Untuk  Bekerja  Keluar Negeri. Sains: Jurnal Manajemen Dan Bisnis , 13 (2), 213–229.
Hartanto,  D.  (2022).  Peran  UPT-BP2MI  DIY  Dalam  Pemberdayaan  Pekerja  Migran Indonesia  Purna  Dan  Implikasinya  Terhadap  Ketahanan  Ekonomi  Keluarga. Jurnal Ketahanan Nasional , 28 (1), 38–50.
Kiranantika,  A.  (2020). Perempuan,  Anak  dan  Keluarga  dalam  Arus  Perubahan (Pertama). Makassar: Nas Media Pustaka.
Krismawati, L. (2016). Persepsi Masyarakat Terhadap Mobilitas Kerja Perempuan Dari Sektor Pertanian Menjadi Buruh Migran Pada Keluarga Petani Di Desa Pojok Kecamatan Ngantru Kabupaten Tulungagung . Universitas Brawijaya. Lu’lu, A., Syaifulloh, M., Mukson, M., & Afridah, N. (2020). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Masyarakat Terhadap Keputusan Bekerja di Luar Negeri. Journal of Economic and Management (JECMA) , 2 (2), 7–14.
Nawangsari, E. R., &  Kriswibowo, A. (2022).  Isu-Isu Administrasi  Publik di  Era Post Covid.  In Pemberdayaan  Tenaga  Kerja  Wanita  Luar  Negeri  Purna  dalam meningkatkan Kemandirian Ekonomi (Pertama). Malang: CV. Literasi Nusantara. Putri, R. R. (2022). Laporan  Magang BP3MI (Badan Pelayanan Pelindungan Pekerja Migran Indonesia) Provinsi Daerah Istimewa Yogyakarta . STIE YKPN. Rizka, A., & Hamzah, A. S. (2022). Peran Badan Pelindungan Pekerja Migran Indonesia (BP2MI)  Dalam  Upaya  Perindungan  Hukum  Pra  Penempatan  Pekerja  Migran Indonesia. Private Law , 2 (1), 116–123.
Santoso, R. P. D., &  Manggalou,  S. (2024).  Implementasi  Kebijakan Pemerintah Bagi Pekerja  Migran  Indonesia  (PMI)  di  Provinsi  Jawa  Timur  Tahun  2021. VISA: Journal of Vision and Ideas , 4 (2), 661-671-661–671. Sinulingga, N. A. B., Sihotang, H. T., & Kom, M. (2023). Perilaku Konsumen: Strategi dan Teori . Sumatera Utara: Iocs Publisher. Suparman,  S.  E.  (2022). Pembangunan  Ketenagakerjaan:  Teori,  Konsep,  Model,  dan Studi Empiris . Publica Indonesia Utama.
Supit,  A.,  &  Chan,  M.  (2022).  Motivasi,  tantangan,  dan  mekanisme  koping  pekerja migran perempuan asal Sulawesi Utara di Hong Kong: Tulang rusuk yang menjadi tulang punggung. JPAI: Jurnal Perempuan Dan Anak Indonesia , 3 (2), 1–8.
Suryaputri,  M.  A.  (2024). Motivasi  Kerja  Calon  Pekerja  Migran  Indonesia  dalam Meningkatkan Kepuasan Hidup di Kabupaten Temanggung . IAIN SALATIGA. Trisofirin, M., Mahardani, A. J., Cahyono, H., & Wiratmoko, B. R. (2023). Pandangan Nasionalisme  dari  Anak  Pekerja  Migran  Indonesia  Non  Dokumen  di  Sanggar Bimbingan Sentul Malaysia. Mimbar PGSD Undiksha , 11 (1). Widodo,  H.,  &  Belgradoputra,  R.  J.  (2019).  Perlindungan  Pekerja  Migran  Indonesia. Binamulia Hukum , 8 (1), 107–116.
Wulandari, P., Malihah, E., & Aryanti, T. (2022). Menjadi Perempuan Pekerja Migran. Sosietas: Jurnal Pendidikan Sosiologi , 12 (1), 35–50. Yuliana, E. P. (2019). Implementasi Undang-Undang Nomor 18 Tahun 2017 terhadap perlindungan hak pekerja migran Indonesia: Studi di P4TKI Malang . Universitas Maulana Malik Ibrahim.