## PENGARUH PENERAPAN ERGONOMI PADA FASILITAS KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS PEKERJA PEMBUNGKUS DODOL
I ketut Simpen
1 Program Studi Teknik Industri, Fakultas Teknik, Universitas Mahendradatta Jl. Ken Arok No.12, Peguyangan, Denpasar, Bali 80115 Email: simpenketut88@gmail.com
Abstrak: Suatu  proses  industri  merupakan  suatu  sistem  kerja  yang  saling  mendukung  satu sama lain  dari  tiap-tiap  bagian  yang  ada  didalamnya.  System  kerja  yang  tidak ergonomois  dalam suatu  perusahaan  seperti  cara,  sikap  dan  posisi  kerja  akan berpengaruh terhadap produktivitas,  efesiensi  dan  efektivitas  pekerja  dalam  menyelesaikan  pekerjaanya.  Pada  bagian pembungkusan  dodol  di  UKM  ria menunjukkan bahwa terdapat ketidaksesuaian antara fasilitas kerja  yang  digunakan  oleh  pekerja  pada  bagian  pembungkusan  dodol tidak  sesuai  dengan antropometri  tubuh  pekerja  yang  menyebabkan  keluhan  sakit  pada  pekerja  hal  ini  ditunjukkan dalam  hasil  kuesioner  peta  tubuh  yang  dilakukan  setelah  selesai  bekerja  100%  pekerja merasakan keluhan sangat sakit pada bahu, leher, punggung, pinggang, bokong, pantat, lutut, betis, kaki,  dan  lengan.  100%  tidak  merasakan  sakit  pada  siku  dan  tangan.  Kesemua  rasa  sakit  yang dirasakan  pekerja  ini, disebabkan  karena  bekerja  dengan  posisi  duduk  bersila  dilantai  dan menunduk  dalam  waktu  yang  lama.  Oleh  karena  itu  dilakukan  perancangan  dan  penerapan fasilitas  kerja  yang sesuai  dengan  antropometri  pekerja  berupa  meja  dan  kursi  kerja.  Perancangan tersebut  diambil  dari  pengukuran  antropometri  pekerja,  data  antropometri  pekerja  yang  diambil untuk  perancangan  fasilitas  kerja  adalah  50-th  persentil.  Setelah  dilakukan  penerapan  fasilitas kerja yang ergonomic terjadi pengurangan keluhan pada pekerja setelah selesai bekerja 70% pekerja merasakan  keluhan  agak  sakit  dan  30%  nya  merasakan  sakit  pada  leher,  bahu,  lengan, punggung,  pinggang,  bokong,  pantat.  80%  pekerja  mersakan keluhan agak  sakit  dan  20% sakit pada  lengan,  pergelangan  tangan,  paha,  pantat,  lutut,  betis  dan  kaki.Produktifitas  pekerja  pada bagian pembungkusan juga terjadi peningkatan antar 15% sampai dengan 22%.
Kata kunci: Ergonomi, Fasilitas Kerja, Produktifitas
Abstract – An  industrial  process  is  a  work  system  that  supports  each  other  from  each  part  in  it. Work systems that are not ergonomic  in a company such as ways, attitudes and  work positions will affect  productivity,  efficiency  and  effectiveness  of  workers  in  completing  their  work.  In  the  dodol wrapping  section  of  SMEs  ria  shows  that  there  is  a  discrepancy  between  work  facilities  used  by workers  in the dodol packaging  section  is not  in accordance  with  the anthropometry of the worker's body  causing  complaints  of  pain  in  workers  this  is  indicated  in  the  results  of  the  body  map questionnaire  conducted  after  the  completion  of  work  100%  of  workers  feel  very  painful  complaints on the shoulders, neck, back, waist, buttocks, buttocks, knees,  calves, legs, and arms. 100% do not feel pain in elbows and hands. All the pain felt by these workers is caused by working cross-legged sitting  on  the  floor  and  bowing  for  a  long  time.  Therefore,  the  design  and  implementation  of  work facilities  are  carried  out  in  accordance  with  the  anthropometry  of  workers  in  the  form  of  desks  and work  chairs.  The  design  was  taken  from  the  anthropometric  measurements  of  workers,  the anthropometric  data  of  the  workers  taken  for  the  design  of  work  facilities  was  the  50-th  percentile. After  the  implementation  of  ergonomic  work  facilities,  there  was  a  reduction  of  complaints  to  the workers  after  they  finished  working.  70%  of  workers  felt  the  pain  and  30%  felt  pain  in  the  neck, shoulders,  arms,  back,  waist,  buttocks,  buttocks.  80%  of  workers  suffer  from  pain  and  20%  pain  in arms, wrists, thighs, buttocks, knees, calves and legs. The productivity of workers on the packaging section also increases between 15% and 22%.
Keywords: Ergonomics, Work Facilities, Productivity

## PENDAHULUAN
Usaha-usaha yang dilakukan pemerintahnterhadap perlindungan tenaga
kerja tampaknya belum  tercapai  sesuai dengan  harapan  yang  diinginkan,  walaupun upaya  ini  telah  tertuang  dalam  program Kesehatan  Keselamatan  Kerja  (K3)  yang dipayungi  oleh  Undang-undang  No.1  tahun
1970 tentang perlindungan keselamatan disegala  macam  tempat  kerja  dan  Undang- undang  No.  13  tahun  2003,  pasal  86  ayat  1 yang  menyatakan  setiap  pekerja  mempunyai hak  untuk  memperoleh  perlindungan  atas keselamatan  dan  kesehatan  kerja,  sedangkan undang-undang  no.  23  tahun  1992  dan Permenaketrans  No.03/Men/1982  mengenai tugas  pokok  pelayanan  kesehatan  kerja meliputi pencegahan, dan pengobatan terhadap  penyakit  umum  dan  penyakit  akibat kerja.  Namun  demikian  K3  belum  mendapat tempat atau belum merupakan skala prioritas,  hal  ini  tercermin  dengan  banyaknya kecelakaan  kerja  yang  terjadi,  terutama  di Usaha Kecil Menengah (UKM). Usaha Kesehatan  menengah  (UKM)  sangat berperan besar  dalam  penyerapan  tenaga  kerja,  hal  ini terbukti  bahwa  91%  dari  169.524  badan usaha di  Indonesia  adalah  Usaha  Kesehatan Menengah  (UKM)  dan  menyerap  tenaga kerja  sekitar  90%. Pekerja  pada  sector  UKM inilah  yang  perlu  mendapat  penyadaran tentang  Kesehatan  Keselamatan  Kerja  (K3) oleh  karena  mereka  sangat  rentan  terhadap kecelakaan dan penyakit akibat kerja. (Boulton, 2005).
Suatu  proses  industri  merupakan  suatu system  kerja  yang  saling  mendukung  satu sama  lain  dari  tiap-tiap  bagian  yang  ada didalamnya. Sistem kerja yang tidak ergonomis dalam suatu perusahaan
seringkali  kurang  mendapat  perhatian  dari pihak manajemen perusahaan. Sebagai contoh  antara  lain  cara,  sikap  dan  posisi kerja  yang  kurang  mendukung.  Hal  ini secara sadar atupun tidak akan berpengaruh terhdap produktivitas, efisiensi dan efektivitas pekerja dalam menyelesaikan pekerjaannya. (Aztanti, 2003).
Salah  satu  upaya  yang  dilkukan  untuk mengurangi  keluhan  pekerja  adalah  dengan memperebaiki  fasilitas kerja yang tidak ergonomic  dalam  arti  disain  yang  tidak sesuai dengan anthropometri  pengguna. Perancangan  system  kerja  yang  ergonomic pada proses produksi yang melibatkan banyak  pekerja  dalam  devisi  sortir  produksi kacang  garing. Perbaikan  ini dilakukan dengan  mengukur  tingkat  kelelahan  yang dilihat  dari  besarnya  denyut  jantung  dan dalam hubungannya  dengan  konsumsi  energi, dan  penyebaran  kuesioner  Nortic  body  map yang  yang  diperlukan  dalamk  memberikan informasi  untuk  merancang  desain  meja  dan kursi yang ergonomic (Astuti dkk, 2003).
Rekomendasi  rancangan  meja  dan  kursi yang  ergonomic  untuk  memperbaiki  system
kerja  dalam  mengurangi keluhan sakit
(lelah) pada bagian tubuh operator computer  (Widodo  dkk,  2003).  Penelitian pada  [pekerja  solder  kerajnan  kulit  kerang, bahwa  dengan  menggunakan  meja  dan  kursi kerja  yang  ergonomis  terjadi  peningkatan produksi  kerja  sebesar  20,  75%  dan  akibat sikap  kerja  yang  tidak  alamiah  dan  terlalu membungkuk menyebabkan keluhan musculoskeletal  paling  tinggi  pada  pinggang dan  leher  (Setiawan,  2003).  Rekomendasi juga  dilakukan  berupa  perbaikan  fasilitas kerja  berupa  meja  kerja,  dan  alt  potong (pisau  potong)  pada  pekerja  di  bagian pengupasan  (peeling)  di  pabrik  pengolahan ubi  menjadi  pasta  dan  keripik  ubi  dalam upaya  mengurangi  keluhan  sakit  akibat  kerja (Eka, 2004).
Pengguna  kursi  dan  meja  kerja  yang ergonomis dilakukan  juga  pada  tenaga kerja  industri  pembuatan  emping  melinjo  di Padang Pariaman dalam upaya untuk mengurangi ketidak nyamanan dan peningktana produktivitas (Jasman, 2004). Pada  industri  pembuat  makanan  dodol yang  merupakan  industri  kecil  tergolong Usaha  Kecil  Menengah  (UKM)  sama  saja dengan  industri  lainnya  yaitu  tak  terlepas  dari suatu  alur  proses  produksi  terdapat  potensi- potensi  bahaya  yang  cenderung  menimbulkan penyakit  akibat  kerja.  Pada  survey  awal  yang dilakukan pada bagian pembnungkusan dodol,  pada  bahu  30%  agak  sakit  dan  70% sangat  sakit,  pada  tubuh  bagian  belakang dan  kaki  100%  sangat  sakit (lampiran 4 ). Pekerja yang bekerja pada bagian pembungkusan  sudah  kerja  selama  2  tahun sampai dengan 5 tahun kerja.
Pada  umumnya  mereka  menganggap keluhan  itu  hal  yang  biasa  karena  lelah setelah  bekerja,  dengan  posisi  duduk  di lantai  dan  membungkuk  dalam  waktu  yang lama dan seluruh pekerjaan  dilakukan secara  fisik  (manual).  Dengan  pola  kerja manual  seperti  ini  banyak  ditemui  keadaan yang  tidak  sesuai  dengan  prinsip  ergonomi yaitu,  kesesuaian  antara  dimensi  segmen- segmen  tubuh  operator  dengan  dimensi fasilas-fasilitas  yang  digunakan  sehingga membentuk postur kerja.
Berdasar kenyataan tersebut diatas maka  perlu  dilakukan  penelitian  dengan menerapkan  prinsip  ergonomi  pada  industri makanan  pembuatan  dodol,  dengan  cara membuatkan  fasilitas  kerja  berupa  kursi  dan meja  yang  ergonomis  pada  para  pekerja pembungkusan  dodol  yang  didasarkan  pada ukuran antropometri pekerja. Dengan
penerapan prinsip ergonomi tersebut
diharapkan  dapat  mengurangi  keluhan  sakit dan  meningkatkan  produktivitas  pekereja pembungkus dodol.

## PERANAN ERGONOMI
Peranan  ergonomi  dalam  sisstem  kerja, adalah  untuk  melindungi  tenaga  kerja  dari pengaruh negatif
akibat pemakaian peralatan  atau  mesin  yang  tidak  serasi dengan gerakan
kerja manusia (Atmosoeharjo, 1994). Dalam hal ini Ergonomi membuat  peralatan  sesuai  dengan  pemakai, sehingga  memungkinkan  terjadinya  sikap kerja  yang  alamiah  pada  tenaga  kerja. Kondisi  ini  dapat  mengurangi  timbulnya penyakit akibat kerja dan bahaya kecelakaan.  Suma ’mur  (1993)  menyatakan ergonomis dapat mengurangi beban kerja. Hal ini  berarti  tenaga  kerja  dapat  memaksimalkan system kerjanya.
Disamping itu ergonomi juga memberikan peranan penting dalam meningkatkan faktor keselamatan dan kesehatan  kerja,  misalnya:  desain  stasiun kerja  untuk  mengurangi  rasa  nyeri  dan ngilu pada  system  kerangka  dan  otot  manusia, desain  stasiun  kerja  untuk  alat  peraga  visual (visual display unit station).
Hal ini adalah untuk mengurangi ketidaknyamanan  visual  dan  postur  kerja desain suatu perkakas  kerja  (handstool)  untuk mengurangi  kelelahan  kerja,  desain  suatu peletakan instrument
dan system pengendalian  agar  didapat  optimasi  dalam proses
transfer informasi dengan dihasilkannya  suatu  respon  yang  cepat dengan  meminimumkan  resiko  kesalahan, serta  supaya  didapatkan  optimasi,  efisiensi kerja  dan  hilangnya  resiko  kesehatan  akibat metode kerja yang kurang tepat.

## ANTROPOMETRI
Istilah  anthropometri  bearsal  dari  kata anthro  yang  berarti  manusia  dan  metri  yang berarti  ukuran.  Secara  definitif  antropometri dapat  dinyatakan  sebagai  suatu  studi  yang berkaitan  dengan  pengukuran  dimensi  tubuh manusia. Data antropometri akan  menentukan bentuk,  ukuran,  dan  dimensi  yang  tepat yang berkaitan  dengan  produk  yang  dirancang  dan manusia yang akan mengoperasikan/menggunakan produk tersebut.  Dalam  kaitan  ini  perancang  produk harus  mampu  mengakomodasikan  dimensi tubuh  dari  populasi  terbesar  yang  akan menggunakan  produk  hasil  rancangannya tersebut.  Secara  umum  sekurang-kurangnya
90%-95%  dari  populasi  yang  menjadi  target dalam  kelompok  pemakai  produk  haruslah mampu menggunakan dengan selayaknya.
Antropometri  merupakan  suatu  kumpulan numerik yang berhubungan dengan karakteristik fisik  tubuh  manusia  seperti ukuran, bentuk dan kekuatan serta penerapan angka  tersebut  untuk  penanganan  masalah disain (Stevenson 1984 dan Nurmianto 1991).
Dalam  rangka  untuk  mendapatkan  suatu perancangan  yang  optimum  dari  suatu  ruang dan  fasilitas  akomodau  maka  hal-hal  yang harus  diperhatikan  adalah  faktor-faktor  seperti panjang  dari  suatu  tubuh manusia  baik  dalam posisi statis, maupun dinamis, berat dan pusat massa  (centre  of  gravity)  dari  sutau  segmen/ bagian  tubuh,  bentuk  tubuh,  jarak  untuk pergerakan  melingkar  9angular  motion)  dari tangan,  kaki,  dan  sebagainya  (Nurmianto, 1998).
Ada dua  bentuk  pengukuran  p-ada antropometri yaitu pengukuran statis
(struktural)  yaitu  tubuh manusia  yang  berada dalam  posisi  diam,  dan  pengukuran  dinamis (fungsional) yaiutu tubuh diukr dalam berbagai  posisi  tubuh  yang  sedang  bergerak.
Data antropometri diterapkan untuk membahas  dan  merancang  barang  serta fasilitas secara ergonomi agar didapat kepuasan  si  pengguna.  Kepuasan  tersebut dapat berupa kenyamanan maupun kesehatan yang  ditinjau  dari  sudut  pandang  ilmu anatomi,  fisiologi,  psikologi,  kesehatan,  dan keselamatan kerja, perancangan dan manajemen.
Dalam  mengukur  data  antropometri  ini banyak  ditemui perbedaan  atau  sumber variabilitas  yang  dapat  mempengaruhi  hasil pengukuran yang pada akhirnya akan digunakan  dalam  perancangan  suatu  produk.
Beberapa  sumber  yang  variabilitas  yang merupakan faktor yang mempengaruhi dimensi  tubuh  manusia  yang  menyebabkan adanya  perbedaan  antara  satu  populasi dengan populasi lain yaitu  (Stevenson,
1989; nurmianto, 1991)
a.  Keacakan/ random
b.  Jenis kelamin
c. Suku bangsa (ethnic variability)
d. Usia
e. Jenis Pekerjaan
f. Pakaian
g. Faktor kehamilan pada wanita
h. Cacat tubuh secara fisik
a. Prinsip perancangan produk yang
bisa dioperasikan diantara rentang tertentu
Disini rancangan bisa dirubah-rubah ukurannya
sehingga cukup flexibel
dioperasikan  oleh  setiap orang  yang  memiliki berbagai  macam  ukuran  tubuh.  Seperti dalam  rancangan  kursi  mobil  yang  letaknya bisa digeser maju/mundur dan susdut sandarnya  bisa  diubah-ubah  sesuai  dengan yang diinginkan.
Untuk
mendapatkan rancangan yang fleksibel, maka data antropometri  yang  umumnya  diaplikasikan adalah  dalam  rentang  nilai  5-th  sama  dengan 95-th persentil.
b. Prinsip rancangan produk dengan
ukuran rata-rata Pada  prinsip  ini  perancangan  produk didasarkan terhadap rata-rata ukuran manusia.  Problema  pokok  yang  dihadapi dalam hal  ini justru sedikit sekali mereka yang berbeda  dalam ukuran  rata-rata. Disini  produk dirancang  dan  dibuat  untuk  mereka  yang berukuran  ekstrim  akan  dibuatkan  rancangan terendiri.

## FASILITAS KERJA
Perancanagan  fasilitas  kerja  haruslah memperhatikan  gerakan-gerakan  kerja sehingga  dapat memperbaiki efisiensi dan mengurangi keluhan nyeri.
Mengingingat  dimensi manusia berbeda-beda,  maka  diperlukan  penyesuain fasilitas kerja haruslah selalu mempertimbangkan  antropometri  pemakainya (user oriented). Dengan  fasilitas  kerja  yang  ergonomis maka pekerja dapat bekerja dengan nyaman,  aman  dan  produktif.  Sebaliknya apabila  fasilitas  kerja  tidak  ergonomis  maka akan  timbul  keluhan  nyeri  pada pekerja.
Suatu  desain  fasilitas kerja disebut ergonomis  apabila  secara  antropometri,  faal, biomekanik,  dan psikologis kompatibel dengan pemakainya.  Dalam  mendisain  fasilitas  kerja yang  sangat  penting  untuk  diperhatikan adalah  sutau  desain  berpusat  pada  manusia pemakainya  atau  human  centered  design (Sutalaksana, 1999).
PRODUKTIVITAS KERJA Definisi produktivitas tenaga kerja nampaknya  masih  menjadi  bahan  kajian  yang belum  mendapat  kesergaman.  Para  ahli melihat  produktivitas  tenaga  kerja  dari  sudut pandangan  yang  berbeda-beda.  Paling  tidak ada  tiga  pandangan  yang  digunakan  untuk mendefinisikan produktivitas, yaitu pendekatan dari  segi  konsep  ekonomi,  organisasi  dan individu.
Definisi  produktivitas  tenaga  kerja  dari kopnsep ekonomi dikemukakan oleh Simanjuntak  (1985)  mengandung  pengertian perbandingan antar hasil yang dicapai dengan  peran  serta  tenaga  kerja persatuan waktu  kerja.  Definisi  produktivitas  tenaga kerja  dari  segi  konsep  organisasi  oleh Sutermeister  dan  Robert  (1969)  dianggap sebagai  output  setiap  karyawan  pada  waktu tertentu  dengan  mempertimbangkan  kualitas. Ia  melihat  produktivitas  dari  segi  kualitas  dan kwantitas  pekerjaan  yang  dihasilkan  oleh suatu organisasi.
Sedangkan  definisi  produktivitas  tenagan kerja  dari  segi  individu  oleh  Aroef  (1985) dikatakan  sebagai  perbandingan  jumlah  hasil kerja  dengan  waktu  yang  dibutuhkan  untuk menghasilkan  produk  dari  seorang  tenaga kerja.

## INSTRUMEN YANG DIGUNAKAN
Pada  penelitian  ini  dilakukan  observsi dan  evaluasi  terhadap  fasilitas  kerja,  dengan instrument  pengumpul  data  yang  digunakan adalah :
Pengaruh Penerapan Ergonomi Pada Fasilitas Kerja Terhadap Produktivitas Pekerja Pebungkus Dodol
1. Kuesioner  peta  tubuh  (body  map questioner) yang digunakan untuk mengetahui  keluhan-keluhan  yang  timbul berupa  rasa  nyeri  pada  bagian-bagian tubuh pekerja akibat fisik yang dilakukan  sebelum,  selama  dan  sesudah bekerja.
Alat ukur dimensi tubuh manusia (Martin Human Body Measuring Instrument Modek YM-1). Alat pengamatan berupa kamera digital Nikon coolfix.
Gambar 1. Kerangka Konsep

## PEMBAHASAN HASIL
Untuk  menghasilkan  perancangan yang  baik  maka  data  antropometri  yang diambil  harus  diuji  secara  statistik  untuk menunjukkan bahwa data antripometri tersebut  adalah  seragam  dan  berdistribusi normal.  Hal  ini  merupakan  dasar  yang dapat digunakan untuk menentukan persentil
yang digunakan dalam perancangan sistem. Dengan adanya
pengujian  terhadap  data  antropometri  ini akan  lebih memperjelas dalam menentukan data-data  apa  saja  yang  tidak  digunakan dalam perancangan.
Dari hasil uji statistik yang dilakukan,  menunjukkan  bahwa  semua data  antropometri  yang  digunakan  adalah seragam  dilihat  pada  tabel  2  sebagai berikut:
Tabel 1 Hasik uji Keseragaman Data Antropometri Pekerja No. Antropometri (Dimensi tubuh) Rata- rata Std Deviasi Nilai min BKB Nilai Max BKA Keterangan 1. Tinggi duduk tegak (tdt) 75,72 4,06 69,7 63,54 82 87,90 Seragam 2. Tinggi bahu duduk (tbd) 53,59 11,94 46 18,13 86,5 89,79 Seragam 3. Tinggi mata duduk (tmd) 67,22 10,59 58,3 35,46 95,7 98,98 Seragam 4. Lebar bahu (lb) 34,82 2,93 30,1 26,03 40 43,61 Seragam 5. Tinggi siku duduk (tsd) 24,15 14,20 12,5 -18,44 58 66,74 Seragam 6. Tabel paha (tp) 8,53 1,07 7 5,32 10 11,74 Seragam 7. Tinggi Popliteal (tpo) 39,01 2,20 35,5 322,41 42,5 45,61 Seragam 8. Pantat popliteal (ppo) 38,58 4,66 32,3 24,60 45 52,56 Seragam 9. Pantat ke lutut (pkl) 47,77 4,16 43 35,30 56,2 60,24 Seragam 10. Lebar pinggul (lp) 33,01 3,66 26,5 22,03 39,3 43,99 Seragam 11. Tinggi siku berdiri (tsb) 85,49 17,72 38,5 32,33 99 138,65 Seragam 12. Rentangan tangan (rt) 155,04 14,40 140 111,84 183,7 198,24 Seragam 13. Tinggi mata berdiri (tmb) 136,19 8,58 123,2 110,46 151 161,92 Seragam
 Berkurangnya keluhan nyeri
 Peningkatan Produktifitas
 Produktifitas  Keluhan nyeri Penerapan Ergonomi Sebelum intervensi Sesudah intervensi
14. Tinggi badan tegak (tbt) 148,69 8,52 136,5 123,14 161 174,24 Seragam 15. Tinggi bahu berdidri (tbt) 121,82 7,46 112,3 99,44 133 144,20 Seragam 16. Tabel badan (tb) 20,35 1,70 18 15,26 23,2 25,44 Seragam 17 Jangkauan tangan (jt) 75,12 7,00 65,5 54,13 84,5 96,11 Seragam 18. Tinggi bangku (tbg) 41,6 0,97 41 38,70 543 44,50 Seragam
Oleh  karena  itu  semua  data  yang diukur  dapat  digunakan  sesuai  kebutuhan dalam  perancangan  fasilitas  kerja  yang ergonomi.  Setelah  ditetapkan  nilai  ratra-rata dan  simpangan  baku  (tabel  2)  dari masing-
masing data  maka dapat ditentukan persentil yang  digunakan.  Nilai  perhitungan  persentil dari  data  antropometri  pekerja  pada  tabel  4 berikut :
Tabel 2. Hasil Perhitungan Persentil Dari Data Antropometri Pekerja
No. Anthropometri (Dimensi Tubuh) Hasil Perhitungan P 5 th P 50 th P 95 th 1 Tinggi duduk tegak (tdt) 72,82 7572 78,62 2 Tinggi bahu duduk (tbd) 45,42 53,96 62,50 3 Tinggi mata duduk (tmd) 59,65 67,22 74,79 4 Lebar bahu (lb) 32,72 34,82 36,92 5 Tinggi siku duduk (tsd) 13,99 24,15 34,31 6 Tebal paha (tp) 7,77 8,53 9,29 7 Tinggi popliteal (tpo) 37,44 39,01 40,58 8 Pantat popliteal (ppo) 35,25 38,58 41,91 9 Pantat ke lutut (pkl) 44,80 47,77 50,74 10 Lebar pinggul (lp) 30,39 33,01 35,63 11 Tinggi siku berdiri (tsb) 72,81 85,49 98,17 12 Rentangan tangan (rt) 144,74 155,04 165,34 13 Tinggi mata berdiri (tmb) 130,06 136,19 142,32 14 Tinggi badan tegak (tbt) 142,60 148,69 154,78 15 Tinggi bahu berdiri (tbb) 116,48 121,82 127,16 16 Tebal badan (tb) 19,14 20,35 21,56 17 Jangkauan tangan (jt) 70,11 75,12 80,13 18 Tinggi bangku (tbg) 40,91 41,60 42,29
Keterangan Tabel :
P 5 th  : 5% populasi yang dimensinya  sama dengan atau lebih rendah dari 5 persentil
P 50 th       : 50% populasi yang dimensinya  sama dengan atau lebih rendah dari 50 persentil P 95 th : 95% populasi yang dimensinya  sama dengan atau lebih rendah dari 95 persentil
EVALUASI FASILITAS KERJA Dari hasil evaluasi yang dilakukan pada UKM ini, menunjukkan bahwa terdapat ketidaksesuaian antara fasilitas kerja yang digunakan oleh pekerja pada bagian  pembungkusan  meliputi  meja  kerja dan  kursi  kerja  tidak  sesuai  dengan antropometri pekerja.
Perancangan fasilitas kerja
dengan  dimensi  yang  sesuai  dengan data  antropometri  pekerja  dengan  range
5-th  sampai  95-th  persentil  agar  operator
bisa  bekerja  dengan  leluasa  dan  tidak ceapt lelah.
Fasilitas kerja yang direkomendasikan adalah : Meja Kerja ;
Operator  yang  bekerja  dalam  posisi  tegak, dengan lengan atas dalam posisi santai dan dalam  posisi  vertkal  yang  dekat  dengan meja,  dan  lengan  bawah  dimiringkan sedikit  dari  kedudukan  horizontal,  dengan ketinggian  bangku  kerja  kira-kira  50  mm dibawah siku. (Nurmianto, 1998)
b.  Tinggi Meja Untuk  menjamin  cukup  ruang  bagi
lutut orang dewasa (besar) maka direkomendasikan mengambil 95-th persentil  dari  ukuran  dari  telapak  kaki  ke lutut (tinggi lutut) pekerja.
Perhitungan :
Tinggi siku duduk  50%      = 24,15 cm Tinggi popliteal        50%      = 39,01 cm 24,15 + 39,01-5 =
58,16 cm ~ 58 cm
Hasil  perhitungan  dibulatkan  untuk mempermudah  pengerjaan.  Jadi  tinggi permukaan  meja  kerja  58  cm  (lampiran 18).  Untuk  mengurangi  kelelahan  pada otot  kaki  direkomendasikan  meja  kerja ditambah  dengan  sandaran  kaki  (foot  rest) yang  diletakkan  di  bawah  meja  25  cm  dari sisi  luar  lebar  meja  dengan  tinggi  10  cm dari lantai, sehingga kaki dapat beristirahat  sewaktu-waktu  apabila  telah terasa lelah akibat posisi duduk yang statis. Lebar  tempat  duduk  dirancang  dengan menggunakan  ukuran  95-th  persentil  lebar pinggul  pekerja  yaitu  35,63  cm  yang dibulatkan  menjadi  36  cm,  sehingga pekerja  yang  memiliki  pinggul  yang  besar bisa masuk (lampiran 21).
Panjang tempat duduk; Sedangkan  untuk  ukuran  panjang  tempat duduk  dirancang  dengan  menggunakan 50-th  persentil  pantat  popliteal  pekerja yaitu  38,58  cm  yang  dibulatkan  menjadi 39  cm,  sehingga  pekerja  yang  memiliki
bagian paha yang panjang dapat meletakkan seluruhnya (lampiran 21).
d.  Tinggi sandaran duduk; Ukuran sandaran dirancang menggunakan  95-th  dari  duduk  tegak (tdt) pekerja yaitu 78,62 cm  yang dibulatkan menjadi 79 cm (lampiran 22).
7.2. KUESIONER PETA TUBUH (BODY MAP QUESIONER) Data keluhan pada tubuh diperoleh dengan cara menanyakan langsung  pada  pekera  sebelum  bekerja  di siang  hari  (pukul  13.00  wib)  dan  sebelum pulang  kerja  (pukul  18.00  wib).  Dengan adanya  peta  tubuh  ini  dapat  diketahui alternatif  yang  dapat  membantu  dalam mengurangi  rasa  sakit  pada pekerja.  Hasil kuesioner  peta  tubuh  pada  pekerja  bagian pembungkusan  dapat  dilihat  pada  tabel  5 berikut :

## 7.3. PRODUKTIFITAS KERJA
Pada  bagian  pembungkusan dodol  di  UKM  Ria  sebelum  intervensi dilakukan  pekerja  dapat  membungkus 20  sampai  dengan  30  bungkus  dodol selama 1 (satu) jam, seletah intervensi  dilakukan  pekerja  dapat membungkus  30  sampai  dengan  40 bungkus selama 1 (satu) jam. Tabel 3 Produktifitas  Pembungkus  Dodol  Sebelum  dan  Setelah  Penerapan  Fasilitas  Kerja  Yang Ergonomi No Nama Banyaknya dodol yang dibungkus/hari Peningkatan Sebelum Intervensi Sesudah Intervensi Bungkus % 1 Tata 30 37 7 19% 2 Dahlia 30 37 7 19% 3 Iyen 35 41 6 15% 4 Fhitria 24 30 6 20% 5 Fitri 24 30 6 20% 6 Siska 26 32 6 19% 7 Iin 28 35 7 20% 8 Mala 25 32 7 22% 9 Nur Asiyah 30 37 7 19% 10 Fatmawati 35 41 6 15%
Sebelum  penerapan  pekerja  yang sudah  bekerja  lebih  dari  5  tahun  dapat membungkus  dodol sekitar  30 bungkus  atau lebih  dalam  1  jam,  setelah  penerapan mereka  mampu  membungkus  sekitar  40 bungkus  atau  lebih.  Sedangkan  pekerja yang  baru  bekerja  selama  1  atau  2  tahun
sebelum  penerapan  fasilitas  kerja  hanya bisa  membungkus  sebanyak  20  bungkus atau  lebih  tapi  tidak  bisa  mencapai  30 bungkus  kecil  dodol  atau  lebih  per  jamnya. Peningkatan produktifitas yang terjadi antara 15% sampai dengan 22%.
Hasil pengukuran produktifitas
kemudian diuji secara statistic dengan paired sample test  hasilnya dapat dilihat  pada tabel
4 berikut ini.
Tabel 4 Hasil Pengukuran Produktifitas Sebelum  dan Sesudah Penerapan Fasiltas Kerja Yang Ergonomi Mean N Std. Deviation Std. Error Mean P PreTest PostTEst 28,7000 35,5000 10 10 4,08384 3,95109 1,29142 1,24944 0,000
Dari  tabel  di  atas  dapat  dilihat  bahwa  ada perubahan  yang  signifikan  ( p =0,000)  pada = 5% dengan selisih perubahan produktifitas  sebesar 6,8 bungkus/jam

## KESIMPULAN
1. Dari  fasilitas  kerja  yang  tidak ergonomi  tersebut  banyak  ditemui keluhan pada pekerja  setelah selesai  bekerja  yaitu  100%  pekerja merasakan  keluhan  sangat  sakit pada bahu, leher, punggung, pinggang,  bokong,  lutut,  betis,  kaki, dan  lengan.  100%  tidak  merasakan sakit pada siku dan tangan.
2. Setelah dilakukan penerapan fasilitas kerja terja penurunan keluhan  70%  pekerja  merasakan keluhan  agak  sakit  dan  30%  nya merasakan  sakit  pada  leher,  bahu, lengan, punggung, pinggang, bokong,  80%  pekerja  merasakan keluhan  agak  sakit  dan  20%  sakit pada  lengan,  pergelangan  tangan, paha, pantat, lutut, betis dan kaki.
3. Setelah dilakukan penerapan
fasilitas  kerja  yang  sesuai  dengan antropometri pekerja terjadi
peningkatan produktifitas terjadi 15%-22%.

## DAFTAR PUSTAKA
Aztanti  Srie  Ramadhani, Ergonomi, Bunga Rampai Hiperkes & KK, Edisi Kedua (Revisi), Universitas  Diponegoro,
Semarang, 2003.
Eko  Nurmianto, Ergonomi Konsep Dasar dan Aplikasinya, Institut  Teknologi Sepuluh  November,  Guna  Widya 1998
International  Labour  Organization, Your Health and Safety at Work ERGONOMIC, 2005 Kuswadji,  Sudjoko, Ergonomi, Perhimpunan Dokter  Kesehatan  Kerja  Indonesia (IDKI), Jakarta, 2003 Notoatmodjo S, Metodologi Penelitian
Kesehatan, Cetakan  ke-12,  Rineka Cipta, Jakarta, 2002 Manuaba, Adnyana, Aplikasi Ergonomi dengan Pendekatan Holistik Perlu, Demi Hasil Yang Lebih  Lestari dan Mampu Bersaing, Jurnal  Kesehatan Masyarakat  Indonesia,  Volume  1, Nomor  1, Agustus 2003 Sidharta Priguna, Sakit Neuromuskuloskletal, dalam Praktek  Umum,  PT.  Dian  Rakyat, Jakarta, Desember 1983