## Universitas Serang Raya

## ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk meguji secara empiris Pengaruh Penghargaan Finansial terhadap minat  mahasiswa  akuntansi  dalam  pemilihan  karir  sebagai  akuntan  public,  Pengaruh Pertimbangan Pasar Kerja terhadap minat mahasiswa akuntansi dalam pemilihan karir sebagai akuntan  public,  Pengaruh  Lingkungan  Keluarga  terhadap  minat  mahasiswa  akuntansi  dalam pemilihan  karir  sebagai  akuntan  public,  Pengaruh  Personalitas  terhadap  minat  mahasiswa akuntansi  dalam  pemilihan  karir  sebagai  akuntan  public,  Pengaruh  Pengakuan  Professional terhadap minat mahasiswa akuntansi dalam pemilihan karir sebagai akuntan public, Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap minat mahasiswa akuntansi dalam pemilihan karir sebagai akuntan public. Penelitian ini termasuk kedalam jenis penelitian kuantitatif dengan metode purposive sampling.  Sampel  penelitian  ini  sebanyak  129  mahasiswa  S1  Akuntansi  Universitas  Serang Raya.  Instrument  penelitian  ini  berupa  kuesioner  dengan  menggunakan  skala  likert.  Metode analisis data dilakukan dengan menggunakan bantuan program spss (Statisticial Package For social  Science).  Alat  analisis  yang  digunakan  dalam    penelitian  ini  yaitu  analisis  regensi berganda. Hasil penelitian diperoleh bahwa Penghargaan Finansial, Pertimbangan Pasar Kerja, Lingkungan Keluarga, Personalitas, Pengakuan Profesional dan Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Minat mahasiswa dalam pemilihan karir sebagai akuntan public.
Kata  kunci—  Penghargaan  Finansial,  Pertimbangan  Pasar  Kerja,  Lingkungan  Keluarga, Personalitas, Pengakuan Profesional, Lingkungan Kerja.

## ABSTRACT
This  study  aims  to  empirically  examine  the  effect  of  financial  awards  on  the  interest  of accounting students  in  career selection as a public  accountant,  the  influence  of  labor  market considerations on the interests of accounting students in career selection as a public accountant, family  environment  influence  on  the  interest  of  accounting  students  in  career  selection  as  a public accountant The influence of personality on the interest of accounting students in career selection  as  a  public  accountant,  the  effect  of  professional  recognition  on  the  interest  of accounting  students  in  career  selection  as  a  public  accountant,  the  influence  of  the  work environment on the interest of accounting students in career selection as a public accountant. This research belongs to the type of quantitative research with a purposive sampling method. The  sample  of  this  study  was  129  S1  Accounting  students  at  Serang  Raya  University.  The instrument of this research is a questionnaire using a Likert scale. The method of data analysis is done  using  the  help  of  the  SPSS  (Statistical  Package  For  Social  Science)  program.  The analytical tool used in this study is multiple regency analysis. The results showed that Financial Awards,  Labor  Market  Considerations,  Family  Environment,  Personality,  Professional

## FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MINAT MAHASISWA AKUNTANSI DALAM PEMILIHAN KARIR SEBAGAI AKUNTAN PUBLIK
Fenti Febriyanti

## fenti19@yahoo.com
Recognition,  and  Work  Environment  had  a  significant  effect  on  student  interest  in  career selection as a public accountant.
Keywords— Financial Awards, Labor Market Considerations, Family Environment, Personality, Professional Recognition, Work Environment.

## PENDAHULUAN
Undang-undang  Nomor  5  Tahun  2011  tentang  akuntan  public  menjelaskan  bahwa  yang dimaksud dengan akuntan public adalah suatu profesi yang jasa utamanya adalah jasa asurans dan  hasil  pekerjaannya  digunakan  secara  luas  oleh  public  sebagai  salah  satu  pertimbangan penting dalam pengambilan kepurtusan. Akuntan public memiliki peranan yang sangat  besar dalam  mendukung  perekonomian  nasional  yang  sehat  dan  efesien  serta  meningkatkan transparansi  dan  mutu  informasi  dalam  bidang  keuangan  (Harianti,  2017)  .  Menurut  Pusat Pembinaan Akuntan Jasa dan Penilai (PPAJP) pertumbuhan akuntan public di Indonesia masih rendah  yaitu  4%  pertahun.  Berikut  dapat  dilihat  jumlah  perkembangan  akuntan  public  di Indonesia.
Gambar 1, Perkembangan jumlah akuntan dan Kantor Jasa Akuntan (KJA) di Indonesia Tahun 2014-2017
Fenomena  ini  mengindikasikan  kurangnya  minat  mahasiswa  akuntansi  untuk  menjadi akuntan public.  Minat mahasiswa akuntansi untuk menjadi akuntan public merupakan suatu keinginan.  hasrat  ataupun  kehendak  mahasiswa  untuk  berprofesi  sebagai  akuntan  public (Harianti, 2017).
Minat pada dasarnya adalah penerimaan akan suatu hubungan antara diri sendiri dengan diluar diri (Fitria, 2016). Socioeconomic Theory mengatakan kondisi social seperti orang tua, teman, guru,  status  social  dan  status  ekonomi  seperti  peluang  pekerjaan/pertimbangan  pasar  kerja, jumlah gaji dan sejenisnya menjadi pertimbangan pada pemilihan karir mahasiswa (Venabele, 2015).
Penelitian yang relevan mengenai factor yang mempengaruhi minat mahasiswa akuntansi dalam pemilihan karir sebagai akuntan public telah banyak dilakukan tetapi hasil penelitiannya masih  berbeda-beda.  Apriliyan  dan  Laksito  (2011)  menyatakan  bahwa  secara  simultan  dan parsial  variable  penghargaan  finansial,  pertimbangan  pasar  kerja,  pengakuan  professional, pelatihan  professional,  nilai-nilai  social,  dan  personalitas  berpengaruh  signifikan  terhadap pemilihan  karir  menjadi  akuntan  public  sedangkang  lingkungan  kerja  tidak  berpengaruh signifikan  terhadap  pemilihan  karir  menjadi  akuntan  public.  Penelitian  yang  dilakukan  oleh Suyono  (2014)  meneliti  mengenai  analisis  factor-faktor  yang  mempengaruhi  pemilihan  karir sebagai  akuntan  public.  Hasil  penelitian  menunjukan  bahwa  secara  parsial  factor
penghargafinansial,  pelatihan  professional,  nilai-nilai  social,  pertimbangan  pasar  kerja  dan personalitas  memiliki  pengaruh  terhadap  pemilihan  karir  sebagai  akuntan  public  sedangkan factor  pengakuan  professional  dan  lingkungan  kerja  tidak  berpengaruh  signifikan  terhadap pemilihan karir sebagai akuntan publik.
Fifi  (2014)  meneliti  mengenai  Analisasi  factor-faktor  yang  mempengaruhi  minat mahasiswa akuntansi untuk berkarir sebagai akuntan public. Hasil analisis menunjukan bahwa secara  bersamaan  nilai  intristik,  pertimbangan  pasar  kerja,  dan  lingkungan  kerja  tidak berpengaruh  terhadap  minat  mahasiswa  akuntansi  untuk  menjadi  akuntan  public  sedangkan penghasilan  berpengaruh  signifikan  terhadap  minat  mahasiswa  akuntansi  untuk  menjadi akuntan public.
Berdasarkan penelitian-penelitian terdahulu masih menunjukan hasil yang berbeda-beda. Hal ini diduga karena perbedaan variable independen yang digunakan berbeda-beda. Berdasarkan hal tersebut membuat peneliti tertarik untuk melakukan penelitian kembali agar mendapatkan hasil yang lebih baik.

## TINJAUAN PUSTAKA DAN PENGEMBANGAN HIPOTESIS

## A. Pengaruh Penghargaan Finansial Terhadap Minat Mahasiswa Dalam Pemilihan Karir Sebagai Auditor
Penghargaan finansial merupakan kontraprestasi dari pekerjaan yang telah diyakini secara mendasar  bagi  sebagian  besar  perusahaan  sebagai  daya  tarik  utama  untuk  memberikan kepuasan kepada karyawannya. (Harianti, 2012). Dengan gaji dan upah, karyawan akan dapat memenuhi kebutuhan fisik, status social dan egoistiknya sehingga memperoleh kepuasan kerja dari jabatannya (Rivai, 2013).
Alhdar  (2013)  meneliti  secara  simultan  bahwa  penghargaan  finansial  memiliki  pengaruh signifikan terhadap pemilihan karir sebgai akuntan publik oleh mahasiswa akuntansi dan PPAK di  Universitas  Hasanudin.  Sedangkan  menurut  Merdekawati  dan  sulistiawati  (2011) penghargaan finansial tidak berpengaruh terhadap pemilihan karir sebagai akuntan public dan non  akuntan  public  terhadap  mahasiswa  perguruan  tinggi  swasta  dikota  Medan.  Berbeda dengan  Aprilyan  dan  Laksito  (2011)  yang  menyatakan  bahwa  penghargaan  finansial  secara simultan dan parsial berpengaruh signifikan terhadap pemilihan karir menjadi akuntan public.
Berdasarkan uraian diatas dirumuskan hipotesis sebagai berikut :
H1:   Penghargaan  finansial  berpengaruh  terhadap  minat  mahasiswa  dalam  pemilihan  karir sebagai akuntan publik.

## B. Pertimbangan Pasar Kerja terhada Minat Mahasiswa dalam Pemilihan Karir sebagai Auditor
Pasar  kerja  adalah  suatu  keadaan  dimana  ada  atau  tersedianya  pekerjaan  yang  dapat dimasuki  oleh  individu-individu  sesuai  dengan  keahliannya  masing-masing  (Nuraini,  2008). Menurut  Suyono  (2014)  pekerjaan  yang  memiliki  pasar  kerja  yang  lebih  luas  akan  lebih diminati dari pada pekerjaan  yang pasar kerjanya kecil.
Hasil  Penelitian  yang  dilakukan  Putro  (2011)  dan  Mega  (2011)  menyatakan  bahwa pertimbangan  pasar  kerja  secara  signifikan  berpengaruh  terhadap  minat  mahasiswa  auntansi dalam  berkarir  sebagai  auntan  publik.berbeda  dengan  penelitian  yang  dilakukan  oleh Merdekawati dan sulistyawati (2011) yang mengatakan bahwa factor pertimbangan pasar kerja tidak  berpengaruhterhadap  pemilihan  karir  akuntan  public  dan  non  akuntan  public  terhadap mahasiswa  perguruan  tinggi  swasta  dikota  Medan.  Berdasarkan  uraian  diatas,  maka dirumuskan hipotesis sebagai berikut :
H2 : Pertimbangan pasar kerja berpengaruh terhadap minat mahasiswa dalam pemilihan karir sebagai akuntan publik

## C. Pengaruh Lingkungan Keluarga terhadap Minat Mahasiswa dalam Pemilihan Karir sebagai Auditor
Secara  psikologis,  lingkungan  mencakup  segenap  stimulus  yang  diterima  oleh  individu mulai sejak dalam konsesi, kelahiran sampai matinya. Stimulasi itu dapat berupa sifat, interaksi, selera,  keinginan,  perasaan,  tujuan-tujuan,  minat,  kebutuhan,  kemauan,  emosi,  dan  kapasitas intelektual  (Dalyono,  2005).  Menurut  Santoso,  2014,  lingkungan  keluarga  merupakan lingkungan pertama yang mula-mula memberikan pengaruh yang mendalam bagi anak. Minat mahasiswa  akuntansi  untuk  menjadi  seorang  akuntan  publik  tidak  hanya  dipengaruhi  oleh faktor  instrinsik,  tetapi  juga  dipengaruhi  faktor  ekstrinsik,  seperti  lingkungan  keluarga (Widayanti  dan  saputra,  2018).  Penelitian  Santoso  (2014)  menemukan  lingkungan  keluarga memiliki pengaruh signifikan positif terhadap minat menjadi akuntan publik pada mahasiswa akuntansi.  Sementara  itu  Chan  (2012)  meneliti  mengenai  analisis  factor-faktor  yang mempengaruhi  pemilihan  karir  menjadi  akuntan  publik  oleh  mahasiswa  jurusan  akuntansi, hasil  menunjukkan  pelatihan  profesional  dan  personalitas  berpengaruh  signifikan  terhadap minat  menjadi  akuntan  publik.  Sedangkan  variabel  penghargaan  finansial,  lingkungan  kerja, pertimbangan  pasar  kerja  dan  pencapaian  akademik  tidak  berpengaruh  signifikan  terhadap minat menjadi akuntan publik.  Selanjutnya Widayanti dan Saputra (2018) meneliti pengaruh penghargaan  finansial,  pertimbangan  pasar  kerja  dan  lingkungan  keluarga  terhadap  minat menjadi  akuntan  publik,  hasil  penelitian  menunjukan  bahwa  penghargaan  finansial, pertimbangan pasar kerja dan lingkungan keluarga mempunyai pengaruh yang positif terhadap minat menjadi akuntan publik. Berdasarkan paparan yang dikemukakan diatas maka hipotesis yang diajukan sebagai berikut:
H3: Lingkungan keluarga berpengruh terhadap minat mahasiswa dalam pemilihan karir sebagai akuntan publik.

## D. Pengaruh Personalitas terhadap Minat Mahasiswa dalam Pemilihan Karir sebagai Auditor
Menurut  Rahayu  (2003)  personalitas  merupakan  salah  satu  determinan  yang  potensial terhadap prilaku individu saat berhadapan dengan situasi/kondisi tertentu. Sedangkan menurut Wicaksono (2011) mahasiswa yang memilih karir sebagai akuntan publik, akuntan  pendidik, akuntan  perusahaan  dan  akuntan  pemerintah  menanggap  karir  yang  dipilihnya  tidak mencerminkan kepribadian yang dimilikinya. Hasil penelitian yang dilakukan oleh Chan (2012) dimana  personalitas  berpengaruh  signifikan  terhadap  minat  mahasiswa  akuntansi  berkarir sebagai akuntan publik. Hal ini sejalan dengan penelitian yang dilakukan oleh Dianati (2017) personalitas semakin sesuai dengan kepribadian seseorang dengan pekerjaan menjadi akuntan publik maka minat mahasiswa dalam pemilihan karir sebagai akuntan public menjadi tinggi. Berdasarkan penjelasan diatas, dirumuskan sebuah hipotesis yaitu :
H4  :  Personalitas  berpengaruh  terhadap  minat  mahasiswa  dalam  pemilihan  karir  sebagai akuntan publik.

## E. Pengaruh Pengakuan Profesional terhadap Minat Mahasiswa dalam Pemilihan Karir sebagai Auditor
Pengakuan professional adalah harapan seseorang ketika seseorang menjadi akuntan publik ia berharap mendapatkan pengakuan prestasi. Seseorang yang melakuakn prestasi tersebut akan mempunyai  semangat  agar  dapat  meningkatkan  kinerja  mereka  (Dianati,  2015).  Pengakuan professional  mencakup  sesuatu  yang  berhubungan  dengan  pengakuan  terhadap  prestasi  dan keberhasilan dari suatu pekerjaan. Dengan diakuinya prestasi kerja akan dapat meningkatkan
kualitas pekerjaan yang dihasilkan dan dapat meningkatkan motivasi dalam  pencapaian karir yang  lebih  baik  (Sartika,  2014).  Penelitian  yang  dilakukan  Merdekawati  dan  Sulistyawati (2011)  sejalan  dengan  penelitian  yang  dilakukan  oleh  Apriliyan  dan  Laksito  (2011)  bahwa factor  pengakuan  professional  berpengaruh  signifikan  terhadap  pemilihan  karir  menjadi akuntan publik. Dari uraian diatas, dirumuskan penelitian sebagai berikut :
H5  :  Pengakuan  professional  berpengaruh  terhadap  minat  mahasiswa  dalam  pemilihan  karir sebagai akuntan publik.

## F. Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Minat Mahasiswa dalam Pemilihan Karir sebagai Auditor
Lingkungan  kerja  adalah  segala  sesuatu  yang  ada  disekitar  para  pekerja  dan  dapat mempengaruhi  dirinya  dalam  menjalankan  tugas-tugas  yang  dibebankan  (Nuraini,  2013). Karakter  yang  keras  dan  komit  dibutuhkan  oleh  seseorang  akuntan  dalam  menghadapi lingkungan  pekerjaan  (Sartika,  2014).  Deadline  waktu  yang  diberikan  untuk  menyelesaikan suatu pekerjaan mendorong akuntan untuk dapat menguasai lingkungan kerjanya agar nyaman dan tenang dalam bekerja (Andersen, 2011). Penelitian yang dilakukan oleh Merdekawati dan Sulistyawati  (2011)  menyatakan  bahwa  factor  lingkungan  kerja  tidak  berpengaruh  terhadap pemilihan karir akuntan public dan non akuntan publik terhadap mahasiswa perguruan tinggi swasta  dikota  Medan.  Berbeda  dengan  penelitian  yang  dilakukan  oleh  Alhadar  (2013) menyatakan  bahwa  secara  simultan  factor  lingkungan  kerja  memiliki  pengaruh  signifikan terhadap pemilihan karir sebagai akuntan public. Sejalan dengan penelitian yang dilakukan oleh Aprilyan  dan  Laksito  (2011)  yang  meyatakan  bahwa  secara  simultan  lingkungan  kerja berpengaruh  terhadap  pemilihan  karir  menjadi  akuntan  public  pada  mahasiswa  akuntansi UNDIP dan UNIKA. Berdasarkan uraian diatas,dirumuskan hipotesis sebagai berikut : H6 : Lingkungan kerja berpengaruh terhadap minat mahasiswa dalam pemilihan karir sebagai akuntan publik.
Gambar 2. Model Empiris

## METODE PENELITIAN
Metode  penelitian  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah  metode  survei  dengan penyebaran  kuesioner  sebagai  alat  untuk  mendapatkan  data.  Populasi  dalam  penelitian  ini adalah  Mahasisa  Program  study  Akuntansi  di  Universitas  Serang  Raya  yang  berlokasi  di Provinsi Banten, Indonesia. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 129 responden. Purposive sampling digunakan sebagai metode pengambilan sampel dalam penelitian ini untuk menarik  responden  dengan  kriteria  Mahasiswa  pada  tingkat  semester  7  (tujuh).  Data dikumpulkan dengan menyebarkan kuesioner melalui aplikasi google form kepada responden pada  tahun  2017.  Setiap  pernyataan  dari  variable  yang  diteliti  menggunakan  skala  likert (Sugiyono, 2000) dan masing-masing butir pernyataan diberi skor 1 sampai dengan 5. Metode
analisis data dilakukan dengan menggunakan bantuan program spss (Statisticial Package For social  Science).  Alat  analisis  yang  digunakan  dalam    penelitian  ini  yaitu  analisis  regensi berganda.
Indikator  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  untuk  mengukur  variabel  Penghargaan Finansial  (X1) diuji  dengan tiga butir pernyataan seperti gaji awal  yang tinggi  (PF1) potensi kenaikan  gaji  (PF2)  dan  tersedianya  dana  pensiun  (PF3)  yang  diadopsi  dari  Rahayu  (2003). Pertimbangan pasar kerja (X2) menurut  Rasmini  (2007)  keamanan kerja yang lebih terjamin (PPK1). Lingkungan Keluarga (X3) berasal dari Anis dan Lyna (2014)  yaitu : perhatian orang tua  (LKG1),  dukungan  orang  tua  (LKG2)  dan  Profesi  yang  ada  di  keluarga  (LKG3). Personalitas  (X4)  menggunakan  indikator  :  sesuai  dengan  kepribadian  yang  dimiliki  (PS1), indepedensi dalam menjalakan profesi (PS2), dan kejujuran dalam menjalankan tugas (PS3), Wicaksono (2011). Pengakuan professional (X5) yang akan diuji dalam penelitian ini seperti kesempatan  untuk berkembang (PFS1), kemungkinan bekerja dengan ahli lain (PFS2), adanya pengakuan atas prestasi (PFS3) Rahayu (2003). Variabel Lingkungan kerja (X6) diuji dengan lima indikator yang diadopsi dari Rahayu (2003) yaitu : Pekerjaan rutin (LK1), pekerjaan lebih cepat  dapat  diselesaikan  (LK2),  pekerjaan  lebih  atraktif  (LK3),  lingkungan  pekerjaan  yang menyenangkan (LK4), tingkat kompetisi antar karyawan lebih tinggi (LK5).

## H ASIL DAN PEMBAHASAN

## G. Analisis Deskriptif
Hasil  statistik  deskriptif  dari  variabel  Minat  menjadi  akuntan  publik  (Y),  Penghargaan finansial (X1), Pertimbangan Pasar Kerja (X2), Lingkungan Keluarga (X3), Personalitas (X4) Pengakuan Profesional (X5) dan Lingkungan Kerja (X6) seperti pada tabel berikut ini.
Tabel 1. Statistik Deskriptif Variable Mean Std. Deviation N Minat Menjadi Akuntan Publik 4.5926 .54863 129 Penghargaan Finansial 4.5685 .53749 129 Pertimbangan Pasar Kerja 4.8140 .21613 Lingkungan Keluarga 4.5607 .53357 129 Personalitas 4.5762 .51497 129 Pengakuan Profesional 4.5426 .51886 129 Lingkungan Kerja 4.5767 .53481 129
Sumber : Data olahan, 2018

## H. Uji Reabilitas
Uji ini dilakukan dengan cara membandingkan angka cronbach’s alpha dengan kententuan cronbach’s alpha adalah minimal 0,6. Artinya jika nilai cronbach’s alpha didapatkan lebih besar dari  0.6  maka  disimpulkan  kuesioner  tersebut  reliabel.  Hasil  penenlitian  menunjukan  bahwa kuesioner penelitian untuk masing-masing indicator reliable yaitu seluruh variable independen dan variable dependen  >0,600.

## Table 2. Reliability Statistics
Cronbach's Alpha N of Items .990 29 Sumber : Data olahan, 2018

## I. Uji Multikolinieritas
Disimpulkan  bahwatidak  terjadi  multikolinieritas  diantara  variable-variabel  independen pada persaman regresi.  Suatu  variable digolongkan memiliki kolinearitas tinggi  apabila  nilai VIP <5 atau memiliki nilai Tolerance yang mendekati nol.
Table 3. Uji Multikolinieritas
Model Kollinearitas Statistik Hasil Tolerance VIF Penghargaan Finansial .963 1.253 Tidak Terjadi Multikolinieritas Pertimbangan Pasar Kerja .752 1.220 Tidak Terjadi Multikolinieritas Lingkungan Keluarga .953 1.121 Tidak Terjadi Multikolinieritas Personalitas .942 1.027 Tidak Terjadi Multikolinieritas Pengakuan Profesional .940 1.070 Tidak Terjadi Multikolinieritas Lingkungan Kerja .977 1.136 Tidak Terjadi Multikolinieritas Sumber : Data olahan, 2018
Table 4. Hasil Regensi Linear Berganda
Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta (Constant) .123 0.25 4.547 .000 Penghargaan Finansial .145 0.25 301 5.715 .000 Pertimbangan Pasar Kerja .146 0.28 285 5.255 .000 Lingkungan Keluarga .113 .033 213 3.131 .000 Personalitas .143 0.27 285 5.367 .000 Pengakuan Profesional .438 .320 258 4.928 .000 Lingkungan Kerja .143 .027 282 5.169 .000
Sumber : Data olahan, 2018

## J. Pembahasan Hipotesis
Hasil  dari  pengujian  hipotesis  1  menunjukan  bahwa  variable    Penghargaan  Finansial berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  minat  mahasiswa  menjadi  akuntan  public.  Ini berarti  H1  diterima.  Hasil  dari  pengujian  hipotesis  yang  menganalisis  hubungan  antara penghargaan finansial dan minat mahasiswa menjadi akuntan  public memberikan nilai ststistik sebesar  5.715  dan  lebih  besar  dari  nilai  yang  dibutuhkan  >1,96.  Hal  ini  sejalan  dengan penelitian yang dilakukan Putro (2012) yang  menyatakan hal yang sama. Penghargaan finansial merupakan  salah satu  factor   penting  yang mempengaruhi minat  mahasiswa akuntansi  untuk berkarir  sebagai  akunatn  public  karena  penghargaan  finansial  dipandang  sebagai  alat  ukur untuk  menilai  pertimbangan  jasa  yang  telah  diberikan  pegawai  sebagai  imbalan  yang  telah diperolehnya.  Jika  penghargaan  finansial  profesi  akuntan  public  semakin  besar  maka  minat
mahasiswa untuk berkarir sebagai akuntan public juga akan semakin tinggi.
Pertimbangan  pasar  kerja  berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  minat  mahasiswa berkarir menjadi akuntan public. Hal ini ditunjukan dengan hasil nilai statistic sebesar 5.255 yang lebih besar dari nilai t-tabel >1,96 yang artinya H2 diterima. Hasil penelitian ini konsisten dengan  penelitian  yang  dilakukan  oleh  Alhadar  (2013)  yang    menytakan  bahwa  Mahasiswa yang memilih karir sebagai akuntan publik, akuntan pendidik, akuntan perusahaan dan akuntan pemerintah  sama-sama  menganggap  bahwa  karir  yang  di  pilih  memberikan  keamanan  kerja yang lebih terjamin (tidak mudah di PHK) dan mudah untuk mengakses adanya lowongan kerja.
Salah satu factor  yang menjadi pertimbangan mahasiswa akuntansi dalam memilih profesi yang  akan  digelutinya  adalah  tersedianya  lapangan  pekerjaan  terkait  persaingan  pasar  kerja yang semakin ketat, keamanan kerja yang lebih terjamin (tidak mudah di PHK), Fleksibilitas karir  dan  juga  mendapatkan  kesempatan  promosi  dalam  suatu  profesi,  khususnya  profesi akuntan publik.
Hasil  dari  pengujian  hipotesis  3  menunjukan  bahwa  variable    Lingkungan  Keluarga berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  minat  mahasiswa  menjadi  akuntan  publik.  Ini berarti  H3  diterima.  Hasil  dari  pengujian  hipotesis  yang  menganalisis  hubungan  antara lingkungan keluarga dan minat mahasiswa menjadi akuntan  publi memberikan nilai ststistik sebesar  3.131  dan  lebih  besar  dari  nilai  yang  dibutuhkan  >1,96.  Hal  ini  sejalan  dengan penelitian  yang  dilakukan  Santoso  (2014)  yang    menemukan  bahwa  lingkungan  keluarga memiliki pengaruh signifikan positif terhadap minat menjadi akuntan publik pada mahasiswa akuntansi.
Pemilihan  profesi  yang  akan  digeluti  oleh  seseorang  tidak  terlepas  dari  peran  suatu keluarga. Secara tidak langsung orang tua akan  mengarahkan anaknya untuk kehidupan dimasa depan  dan  dapat  mempengaruhi  anaknya  dalam  memilih  suatu  profesi  atau  suatu  pekerjaan. Pekerjaan dilingkungan keluarga juga menjadi factor timbulnya minat untuk menjadi akuntan public, misalnya keluarga yang berprofesi menjadi akuntan public membuat anggota keluarga yang  lainnya  memilih  profesi  yang  sama.  Menjadi  akuntan  public  juga  tidak  terlepas  dari perhatian dan dukukang dari lingkungan keluarga. Dengan demikian perhatian, dukungan, dan profesi yang ada pada keluarga akan berpengaruh terhadap minat mahasiswa akuntansi untuk berkarir menjadi akuntan public.
Personalitas  berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  minat  mahasiswa  berkarir menjadi akuntan public. Hal ini ditunjukan dengan hasil nilai statistic sebesar 5.367 yang lebih besar dari nilai t-tabel sebesar >1.96 yang artinya H2 diterima. Hasil penelitian ini konsisten dengan  penelitian  yang  dilakukan  oleh  Dianati  (2017)  yang  menyatakan  bahwa  personalitas semakin sesuai dengan kepribadian seseorang dengan pekerjaan menjadi akuntan publik maka minat mahasiswa dalam pemilihan karir sebagai akuntan publik menjadi tinggi.
Personalitas merupakan karakteristik psikologi dari dalam diri seseorang yang menentukan dan  merefleksikan  bagaimana  seseorang  tersebut  merespon  dan  berperilaku  didalam lingkungannya. Personalitas berpengaruh terhadap perilaku seseorang  dalam mengendaliakan atau mencerminkan bagaimana seseorang bekerja.  Salah satu  factor  seseorang  meninggalkan atau  kehilangan  pekerjaannya  karena  tidak  sesuai  dengan  kepribadian  yang  mereka  miliki dengan bidang pekerjaannya.
Hasil  dari  pengujian  hipotesis  5  menunjukan  bahwa  variable    Pengakuan  Profesional berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  minat  mahasiswa  menjadi  akuntan  publik.  Ini berarti  H5  diterima.  Hasil  dari  pengujian  hipotesis  yang  menganalisis  hubungan  antara pengakuan  profesional  dan  minat  mahasiswa  menjadi  akuntan    publik  memberikan  nilai ststistik sebesar 4.928 dan lebih besar dari nilai yang dibutuhkan >1,96. Hal ini sejalan dengan
penelitian yang dilakukan Rahayu, dkk (2003) yang  mengungkapkan bahwa mahasiswa yang memilih  profesi  akuntan  public  dan  akuntan  perusahaan  menganggap  bahwa  preofesi  yang mereka pilih akan memberikan banyak kesempatan untuk berkembang.
Mencari suatu pekerjaan atau memilih suatu profesi bukan hanya bertujuan  untuk mencari penghargaan finansial tetapi juga ada keinginan untuk pengakuan berprestasi, dan kesempatan untuk berkembang. Mahasiswa akuntansi yang memiliki minat untuk menjadi akuntan public menganggap bahwa profesi yang mereka pilih  akan memberikan kesempatan kepada mereka untuk mengembangkan dirinya dan adanya pengakuan akan profesionalismenya.
Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat  mahasiswa berkarir menjadi akuntan public. Hal ini ditunjukan dengan hasil nilai statistic sebesar 5.169 yang lebih besar dari nilai t-tabel yang artinya H2 diterima. Hasil penelitian ini konsisten dengan penelitian yang  dilakukan  oleh  Chan  (20212)  yang  menyatakan  bahwa  lingkungan  kerja  memiliki pengaruh terhadap minat mahasiswa akuntansi untuk menjadi akuntan  publik.
Lingkungan kerja  merupakan segala sesuatu  yang ada disekitar pekerja yang  diharapkan dapat mempengaruhi dirinya dalam menjalankan tugas-tugas yang diembannya dengan situasi yang  nyaman.  Mahasiswa  akuntansi  yang  memiliki  minat  berkarir  sebagai  akuntan  public, menganggap  lingkungan  kerja  sebagai  akuntan  public  memiliki  lingkungan  kerja  yang menyenangkan, karir yang dipilihnya memilki pekerjaan yang rutin dan cepat terselesaikan.

## S IMPULAN
Berdasarkan  hasil  pembahasan  dapat  disimpulkan  bahwa  6  hipotesis  yang  diukur  dalam penelitian  ini  memberikan  pengaruh  positif  dan  signifikan.  Penghargaan  finansial mempengaruhi minat mahasiswa dalam pemilihan karir sebagai akuntan public, yang artinya semakin  tinggi  penghargaan  finansial  yang  diberikan  maka  akan  semakin  tinggi  pula  minat mahasiswa berkarir sebagai  akuntan    public.  Perkembangan  pasar  kerja.  Pertimbangan  pasar kerja  berpengaruh  terhadap  minat  mahasiswa  dalam  pemilihan  karir  sebagai  akuntan  public. Semakin besar pasar kerja yang tersedia maka semakin tinggi pula minat mahasiswa berkarir sebagai  akuntan    public.  Lingkumgan  keluarga  mempengaruhi  minat  mahasisawa  dalam pemilihan karir sebagai akuntan public. Semakin besar pengaruh keluarga dan orang tua yang diberikan  maka  akan  mempengaruhi  minat  mahasiswa  memilih  karir  sebgai  akuntan  public. Personalitas  berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  minat  mahasiswa  berkarir  menjadi akuntan  public.  Semakin  sesuai  Kepribadian  seseorang  dengan  pekerjaan  menjadi  akuntan public maka minat mahasiswa dalam pemilihan karir sebagai  akuntan publik menjadi  tinggi. Pengakuan profesional berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat mahasiswa menjadi akuntan  public.  Mahasiswa  akuntansi  yang  memiliki  minat  untuk  menjadi  akuntan  public menganggap bahwa profesi yang mereka pilih  akan memberikan kesempatan kepada mereka untuk mengembangkan dirinya dan adanya pengakuan akan profesionalismenya. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat mahasiswa berkarir menjadi akuntan public.  Mahasiswa  akuntansi  yang  memiliki  minat  berkarir  sebagai  akuntan  public, menganggap  lingkungan  kerja  sebagai  akuntan  public  memiliki  lingkungan  kerja  yang menyenangkan, karir yang dipilihnya memilki pekerjaan yang rutin dan cepat terselesaikan.

## DAFTAR PUSTAKA
Aldahar, Mochamad Audi. 2013. “Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Pemilihan Karir Sebagai Akuntan  Publik  (Studi  Empiris  pada  Mahasiswa  Akuntansi  dan  PPAK  Universitas Hasanudin). Skripsi. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Hasanudin, Makassar.
Andersen, William. 2012. “Analisis Persepsi Mahasiswa Akuntansi Dalam Pemilihan Profesi Sebagai  Akuntan  (studi  empiris  Pada  Mahasiswa  Akuntansi  UNDIP,  UNIKA,  UNNES, UNISSULA,  UDNIUS,  UNISBANK,  STIE  Total  Win  dan  Mahasiswa  PPA  UNDIP). Skripsi. Universitas Diponogoro
Apriliyan,  L.A.  2011.  Faktor-Faktor  Yang  Mempengaruhi  Mahasiswa  Akuntansi  Dalam Pemilihan  Karir  Menjadi  Akuntan  Publik,  Skripsi,  Fakultas  Ekonomi  dan  Bisnis Universitas Diponogoro.
Chan, Andi Setiawan. 2012. “Analisis Faktor Yang Mempengaruhi Pemilihan Karir Menjadi Akuntan Publik Oleh Mahasiswa  Jurusan Akuntansi. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Akuntansi. 1(1),53-58
Dalyono. 2005. “Psikologi Pendidikan”. Jakarta. PT. Rineka Cipta
Dianati, Nur Amalia. 2017. “Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Minat Mahasiswa  Akuntansi STIE Perbanas Surabaya Dalam Pemilihan Karir Sebagai Akuntan Publik. Artikel Ilmiah. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Perbanas Surabaya.
Fifi  Chairunnisa.  2014.    “Analisis  Faktor-Faktor  Yang  Mempengaruhi  Minat  Mahasiswa Akuntansi Untuk Berkarir Sebagai Akuntan Publik”. Jurnal Audit dan Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Tanjungpura, Vol 3. No. 2. Desember 2014. Hal. 1-26.
Harianti, Siska Sarli. 2017. “Pengaruh Penghargaan Finansial, Pertimbangan Pasar Kerja dan Lingkungan  Keluarga  Terhadap  Minat  Menjadi  Akuntan  Publik  (Studi  Empiris MahasiswaS1 Akuntansi Universitas Negeri dan Swasta Kota Padang)”. Artikel .
Merdekawati. 2011. “Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Pemilihan Karir Akuntan Publik dan Non Akuntan Publik”. Jurnal Akuntansi dan Investasi. Vol. 13. No. 1. 2011. Hal 219-242
Putro, A.S. 2012. “Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Minat Mahasiswa Akuntansi Untuk Berkarir Menjadi Akuntan Publik. Skripsi. Universitas Negeri Yogyakarta.
Rahayu,  s,  Dkk.  2003.  “Persepsi  Mahasiswa  Akuntansi  Mengenai  Faktor-Faktor  Yang Mempengaruhi Pemilihan Karir. Simposium Nasional Akuntansi VI.
Rivai,  Veithzal  dan  ElaJaufani  Sagala.  2013.  “Manajemen  Sumber  Daya  Manusia  Untuk Perusahaan : Dari Teori Ke Praktik“. Edisi Kedua. Jakarta. PT. Raja Grafindo  Persada.
Santoso,  Cahyo  Budi.  2014.  “Pengaruh  Lingkungan  Keluarga,  Motivasi  Dan  Persepsi Mahasiswa  Tentang  Profesi  Akuntan  Publik  Terhadap  Minat  Menjadi  Akuntan  Publik”. Jurnal Measurement, Vol 8 No. 1 Maret 2014.
Sartika,  Meli.  2014.  Faktor-Faktor  Yang  Mempengaruhi  Minat  pemilihan  Karir  Sebagai Akuntan  Publik  dan  Non  Akuntan  Publik  (Studi  Pada  Mahasiswa  Jurusan  Akuntansi Universitas  Bengkulu).  Skripsi.  Fakultas  Ekonomi  dan  Bisnis  Jurusan  Akuntansi Universitas Bengkulu.
Suyono,  Nanang  Agus.  2014.  Analisis  Faktor-Faktor  yang  Mempengaruhi  Pemilihan  Karir Sebagai Akuntan Publik. Jurnal PPKM II. 69-83
Undang-Undang  Republik  Indonesia  Nomor  5  tentang  Akuntan  Publik  (2011).
( http://www.djpp.depkumhm.go.id/inst/2011/05.pdf. Diunduh pada Desember 2018
Wicaksono,  E.  2011.  “Persepsi  Mahasiswa  Akuntansi  Mengenai  Faktor-Faktor    Yang Membedakan  Pemilihan  Karir  Profesi  Akuntan.  Skripsi.  Semarang.  Program  Sarjana Fakultas Ekonomi Universitas diponogoro.
Widyanti, Rina dan Dedi Saputra. 2018. “Pengaruh Penghargaan Finansial, Pertimbangan Pasar Kerja, dan Lingkungan KeluargaTerhadap Minat Menjadi Akuntan Publik (Studi Empiris Mahasiswa S1 Akuntansi Universitas Ekasakti). Universitas Muhamadiyah Sumatera Barat.