## Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Perawat di Rawat Inap RS YARSI Jakarta 2023
Khafifah Puja Atmalia, Sumijatun, Herawani Azis Program Studi Administrasi Rumah Sakit Urindo Khafifah@gmail.com

## ABSTRAK
Keberadaan perawat sebagai SDM menjadi aset yang berharga bagi keberlangsungan Rumah Sakit. Untuk itu perlu diperhatikan oleh manajemen supaya dapat bekerja secara optimal. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan motivasi terhadap kinerja perawat di rawat inap RS YARSI  Jakarta tahun 2023. Penelitian  ini menggunakan  pendekatan kuantitatif dengan menggunakan data primer dari penyebaran kuesioner kepada perawat pelaksana di rawat inap RS YARSI. Sampel pada penelitian ini adalah 56 responden yakni perawat pelaksana. Instrument dikembangkan dari kajian teori kemudian dilakukan penyusunan kuesioner. Kuesioner sudah dilakukan ujicoba kepada 30 responden dan mendapatkan  hasil  bahwa  semua  item  pernyataan  dinyatakan  valid  dan  reliabel.  Uji  Statistik  dilakukan secara bertahap pada analisis regresi linier berganda yang dimulai dengan uji univariat, uji bivariat, dan uji multivariat.  Hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa  variabel  Lingkungan  kerja  (X 1 )  berpengaruh  terhadap kinerja perawat. Variabel Motivasi (X 2 ) berpengaruh terhadap kinerja perawat. Variabel lingkungan kerja (X 1 ) dan Motivasi (X 2 ) secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja perawat. Hal ini menunjukkan bahwa semakin baik lingkungan kerja dan motivasi kerja, maka kinerja perawat juga semakin meningkat. Kontribusi tertinggi terhadap kinerja perawat adalah lingkungan kerja, yang mana dapat dilihat dari nilai R square. Saran yang dapat dijadikan masukan bagi Rumah Sakit adalah dengan (1) memberikan pelatihan kepada tenaga kesehatan secara kontinyu guna meningkatkan profesionalitas dalam melakukan pelayanan, (2) Menciptakan komunikasi yang baik antar rekan kerja maupun atasan, dan (3) Memberikan kesempatan yang sama dan merata kepada semua perawat untuk menyampaikan saran dan masukan demi terciptanya kinerja yang bagus.  Rekomendasi dari penelitian  ini adalah  meningkatkan kinerja perawat baik dari segi internal atau eksternal.
Kata Kunci: Lingkungan kerja, motivasi, dan kinerja perawat

## ABSTRACT
The existence of nurses as HR is a valuable asset for the sustainability of the Hospital. For this reason, management needs to pay attention so that it can work optimally. The purpose of this study was to analyze the influence of the work environment and motivation on the performance of nurses in inpatient care at YARSI  Hospital,  Jakarta  in  2023.  This  study  used  a  quantitative  approach  using  primary  data  from distributing questionnaires to the implementing nurses at inpatient care at YARSI Hospital. The sample in this study were 56 respondents, namely executive nurses. The instrument was developed from a theoretical study and then a questionnaire was prepared. The questionnaire was tested on 30 respondents and found that  all  statement  items  were  declared  valid  and  reliable.  Statistical  tests  were  carried  out  in  stages  in multiple linear regression analysis starting with univariate tests, bivariate tests, and multivariate tests. The results showed that the work environment variable (X1) had an effect on nurse  performance. Motivation variable (X2) influences nurse performance. Work environment variables (X1) and motivation (X2) together influence nurse performance. This shows that the better the work environment and work motivation, the nurse's  performance  is  also  increasing.  The  highest  contribution  to  nurse  performance  is  the  work environment, which can be seen from the R square value. Suggestions that can be used as input for the Hospital are (1) providing training to health workers continuously in order to increase professionalism in providing services, (2) Creating good communication between colleagues and superiors, and (3) Providing
equal  and  equal  opportunities  to  all  nurses  to  convey  suggestions  and  input  in  order  to  create  good performance. The recommendation from this study is to improve the performance of nurses both internally and externally.
Keywords: Work environment, motivation, and performance of nurses

## PENDAHULUAN
Rumah sakit sebagai salah satu sub sistem pelayanan  Kesehatan  menyelenggarakan  dua jenis pelayanan, yaitu pelayanan Kesehatan dan pelayanan  administrasi.  Pelayanan  Kesehatan meliputi  pelayanan  medik,  penunjang  medik, rehabilitasi  medik,  dan  layanan  keperawatan. Keempat  jenis  pelayanan  tersebut  dilaksanakan Unit Pelayanan Teknis (UPT), seperti Unit Gawat Darurat, Unit Rawat Jalan, Unit Rawat Inap, Unit Transfusi  Darah,  Unit  Farmasi,  dan  sebagainya. Pelayanan administrative, termasuk administrasi keuangan  yang  fungsi  utamanya  adalah membantu  kelancaran  pelaksanaan  pelayanan kesehatan (Muninjaya, 2012).
Pelayanan bermutu ini untuk mewujudkan pembangunan kesehatan Indonesia yang berorientasi pada kepuasan pelanggan. Semakin tinggi kepuasan pelanggan maka akan menjadikan  rumah  sakit  memiliki  eksistensi sebagai  jasa  pelayanan  kesehatan  di  tengah persaingan global (Pratiwi et al, 2013). Untuk itu, rumah  sakit  bersaing  secara  kompetitif  dalam memenuhi kepuasan pasiennya melalui pemenuhan  kebutuhan  pasien.  Sebagaimana diatur  dalam  Undang-Undang  Nomor  36/2009 tentang  kesehatan,  bahwa  “fasilitas  pelayanan kesehatan adalah tempat yang digunakan untuk menyelenggarakan  upaya  pelayanan  kesehatan baik  promotif,  preventif,  kuratif  maupun rehabilitatif  yang  dilakukan  oleh  pemerintah, pemerintah daerah dan/atau masyarakat.”
Peningkatan mutu pelayanan Rumah Sakit ini berkaitan erat dengan kinerja perawat sebagai SDM Rumah Sakit. Keberadaan perawat sebagai SDM  menjadi  aset  yang  berharga  bagi keberlangsungan  Rumah  Sakit.  Untuk  itu  perlu diperhatikan  oleh  manajemen  supaya  dapat bekerja  secara  optimal.  Seringkali  efisiensi pelaksanaan organisasi tergantung pada pengelolaan  sumber  daya  manusia.  Hal  ini menuntut setiap manajer untuk dapat memecahkan setiap masalah yang berhubungan dengan sumber daya manusia atau tenaga kerja,
tanpa  kecuali  masalah  yang  berkaitan  dengan lingkungan kerja. Lingkungan kerja adalah segala sesuatu yang ada di sekitar para pekerja dan yang dapat mempengaruhi dirinya dalam menjalankan tugas-tugas yang diberikan (Ghofar dan Azzuhri, 2019).
Lingkungan  kerja  dapat  mempengaruhi suatu  kinerja  pegawai  karena  seorang  manusia akan mampu melaksanakan kegiatannya dengan baik,  sehingga  dicapai  suatu  hasil  yang  optimal apabila  ditunjang  oleh  suatu  kondisi  lingkungan yang sesuai (Alfida dan Widodo, 2022). Selain itu, kinerja  perawat  juga  dipengaruhi  oleh  motivasi. Motivasi  kerja  merupakan  suatu  keadaan  yang mempengaruhi seseorang untuk terus meningkatkan,  mengarahkan  serta  memelihara prilakunya  yang  berhubungan  secara  langsung maupun  tidak  langsung  dengan  lingkungan kerjanya (Wardani et al, 2020).
Selain itu, motivasi juga memiliki kontribusi terhadap  kinerja  perawat.  Motivasi  dibentuk sebagai  akibat  dari  pembentukan  tujuan  oleh organisasi. Motivasi pada umumnya berasal dari lingkungan  yang  kemudian  muncul  dalam  diri individu  berhubungan  dengan  tujuan  yang memiliki keterkaitan dengan kebutuhan (Birchard &  Nirooja,  2014).  Seorang  perawat  yang mempunyai  motivasi  tinggi  maka  akan  mampu untuk  memberikan  kinerja  yang  baik  kepada Rumah  Sakit.  Motivasi  ini  penting  dimiliki  oleh setiap  perawat  untuk  menumbuhkan  semangat supaya  dapat  memberikan  hasil  yang  optimal dalam memberikan pelayanan di Rumah Sakit.
Rumah Sakit YARSI (Yayasan Rumah Sakit Islam) merupakan Rumah Sakit  dengan menerapkan standar syariah ini berlokasi di Jalan Letjen R. Suprapto, Cempaka Putih, Jakarta Pusat. Rumah Sakit YARSI memiliki fasilitas lengkap dan modern  untuk  memberikan  pelayanan  prima kepada  pasien.  Untuk  kamar  Rawat  Inap, terdapat 450 tempat tidur yang dibagi ke dalam 6 kelas.  Mulai  dari  kelas  tiga  hingga President Suites .
Observasi  awal  yang  dilakukan  peneliti ditemukan  bahwa  RS  YARSI  belum  sepenuhnya mencapai  target  yang  telah  ditentukan, diantaranya adalah sebagai berikut:
Tabel 1.1 Indikator capaian mutu pelayanan Indikator Target Capaian Kepatuhan terhadap asuhan keperawatan 90% 89,25% Pengisian assesmen awal keperawatan 100% 91,33% Monitoring  pemberian transfusi 100% 68,49%, Ketepatan  memasang gelang  identitas  (Imut SKP) 100% 95,19% Ghofar dan Azzuhri (2019) dan Alfida dan Widodo (2022) dalam
penelitiannya mengungkapkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh  terhadap  kinerja  perawat.  Selain itu, Adjei et al (2016) dan Hee et al  (2016) juga mengungkapkan bahwa moitvasi kerja berpengaruh terhadap kinerja perawat. Sementara  itu,  Yuhasrizal  (2020),  Apridani  et  al (2020), Wardani et al (2020), Apeh et al (2020), Phinari  dan  Bernarto  (2020)  dan  Susanti  et  al (2020)  mengungkapkan  bahwa  lingkungan  dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja perawat.
Berdasarkan  pemaparan  di  atas,  maka peneliti  tertarik  untuk  melakukan  penelitian dengan  judul  “Pengaruh  Lingkungan  kerja  dan motivasi Terhadap kinerja perawat Rawat Inap RS YARSI”.
Berdasarkan  pemaparan  pada  latar belakang  di  atas,  maka  pertanyaan  dalam penelitian ini dapat dirumuskan sebagai berikut:
1. Apakah  ada  pengaruh  lingkungan  kerja terhadap kinerja perawat di  RS YARSI ?
2. Apakah  ada  pengaruh  motivasi  terhadap kinerja perawat di  RS YARSI ?
3. Apakah ada pengaruh lingkungan kerja dan motivasi  terhadap  kinerja  perawat  di    RS YARSI ?
Adapun  tujuan  dari  penelitian  ini  adalah untuk mengidentifikasi dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan motivasi terhadap kinerja  perawat  di    RS  YARSI.  Penelitian  ini diharapkan  dapat  memberikan  pengetahuan tentang pengaruh lingkungan kerja dan motivasi terhadap kinerja perawat. Selain itu, penelitian ini diharapkan  dapat  memberikan  kontribusi  yang
positif  kepada  mahasiswa  Universitas  Respati Indonesia.

## METODE PENELITIAN
Jenis  penelitian  yang  digunakan  dalam penelitian  ini  adalah  kuantitatif  dengan  desain korelasional.  Penelitian  ini  dilakukan  di  RS  Yarsi pada  bulan  Januari  2023.  Populasi  pada penelitian  ini  adalah  seluruh  perawat  pelaksana rawat  inap  yang  ada  di  RS  YARSI  berjumlah  56 orang.  Teknik  pengambilan  sampel  dalam penelitian ini adalah sampling jenuh, yaitu semua populasi  dijadikan  sampel  dalam  penelitian  ini. Sehingga jumlah sampel adalah 56 orang.
Pengumpulan data menggunakan instrumen  yang  disebut  dengan  kuesioner. Analisis  data  pada  penelitian  ini  menggunakan analisis  regresi  linier  berganda  dengan  bantuan SPSS 26.
Uji  validitas  dilakukan  kepada  30  pasien yang bukan menjadi responden dalam penelitian ini.  Semua  item  pada  variabel  dinyatakan  valid dan  dapat  dijadikan  sebagai  alat  ukur  dalam penelitian  ini.  Semua  variabel  memiliki  nilai Cronbach alpha lebih dari 0,6. Sehingga variabel tersebut dinyatakan reliabel
HASIL DAN PEMBAHASAN Profil Responden
Tabel 1. Karakteristik Responden Usia Frekuensi   Persentase < 30 tahun 46 82.1 30-39 tahun 8 14.3 40-49 tahun 2 3.6 Jenis Kelamin Frekuensi Persentase Laki-laki 8 14.3 Perempuan 48 85.7 Pendidikan Frekuensi Persentase DIII Keperawatan 41 73.2 S1 Keperawatan 15 26.8 Lama Kerja Frekuensi Persentase ≤ 1 tahun 23 41.1 2-3 tahun 20 35.7 4-5 tahun 6 10.7 > 5 tahun 7 12.5 Status Pernikahan Jumlah Persentase Belum Menikah 40 71.4 Sudah Menikah 16 28.6 Total 56 100%
Berdasarkan tabel di atas, dapat diketahui bahwa dari  56  responden  paling  banyak  berusia  <  30 tahun yakni dengan persentase 82,1% (46 orang). Responden  paling  banyak  berjenis  kelamin perempuan dengan persentese 85,7% (48 orang). Responden  paling  banyak  berpendidikan  D3 Keperawatan  dengan  persentase  73,2%  (41 orang). Responden  paling banyak memiliki lama kerja  ≤  1  tahun  dengan  persentase  41,1%  (23 orang). Responden paling banyak memiliki status belum  menikah  dengan  persentase  71,4%  (40 orang).
Deskripsi Variabel Adapun penjabaran dari masing-masing pendukung adalah sebagai berikut: Tabel 2. Deskripsi Variabel Lingkungan Kerja X1 Frekuensi Jawaban Capaian SS S TS STS Angka % X1.1 76 90 8 3 177 79,02 X1.2 92 84 6 2 184 82,14 X1.3 112 66 10 1 189 84,38 X1.4 136 54 6 1 197 87,95 X1.5 116 69 8 0 193 86,16 X1.6 92 87 4 2 185 82,59 X1.7 112 69 8 1 190 84,82 X1.8 112 75 6 0 193 86,16 X1.9 140 48 8 1 197 87,95 X1.10 148 42 8 1 199 88,84 Rata-rata 190,4 85%
Berdasarkan tabel tersebut diatas terlihat bahwa dua  angka  capaian  terendah  pada  tingkat pencahayaan  (72,09%)  dan  sirkulasi  udara (82,14%).  Sedangkan  capaian  tertinggi  pada kesediaan membantu rekan kerja yg mengalami kesulitan dalam pekerjaan (88,84%).
Tabel 3. Deskripsi Variabel Motivasi
X2 Frekuensi Jawaban Capaian SS S TS STS Angka % X2.1 144 42 8 2 196 87,5 X2.2 104 78 4 2 188 83,9 X2.3 88 90 6 1 185 82,6 X2.4 128 60 2 3 193 86,2 X2.5 88 87 8 1 184 82,1 X2.6 120 66 2 3 191 85,3 X2.7 172 21 8 2 203 90,6 X2.8 148 48 4 1 201 89,7 Rata-rata 192,6 85,99
Berdasarkan tabel tersebut diatas terlihat bahwa dua  angka  capaian  terendah  pada  siap  bekerja lembur  meskipun  tidak menerima  upah  (82,6%) dan  pemberian  reward  kepada  pegawai  yang berprestasi (82,1%). Sedangkan capaian tertinggi pada selalu hadir tepat waktu (90,6%).
Tabel 4. Deskripsi Variabel Kinerja Perawat
Y Frekuensi Jawaban Capaian SS S TS STS Angka % Y1 128 60 6 1 195 87,1 Y2 112 69 6 2 189 84,4 Y3 88 90 4 2 184 82,1 Y4 80 93 6 2 181 80,8 Y5 112 72 4 2 190 84,8 Y6 132 60 4 1 197 87,9 Y7 56 84 24 2 166 74,1 Rata-rata 186 83
Berdasarkan tabel tersebut diatas terlihat bahwa dua  angka  capaian  terendah  pada  masuk  dan pulang kerja sesuai  dengan  peraturan  jam  kerja (74,1%)  dan  menganalisa  masalah  serta menemukan  ide  (80,8%).  Sedangkan  capaian tertinggi pada komunikasi yang bai kantar atasan dan sesame rekan kerja (87,9%).

## Uji Normalitas
Hasil  uji  normalitas  diperoleh  dari  nilai  statistik Kolmogorov-Smirnov ,  yaitu  dengan  signifikansi (sig)  0,200  yang  berarti  lebih  besar  dari  0,05 (0,200  ˃  0,05).  Hal  ini  menunjukkan  bahwa distribusi data bersifat normal.

## Uji Multikolinieritas
Hasil pengujian menunjukkan bahwa tidak terjadi multikolinearitas karena nilai VIF yang diperoleh untuk  masing-masing  Lingkungan  kerja  (X 1 )  dan Motivasi kerja (X 2 ) memiliki nilai yang lebih kecil dari 10. Sementara itu, untuk nilai tolerance yang diperoleh untuk masing-masing variabel Lingkungan  kerja  (X 1 )  dan  Motivasi  kerja  (X 2 ) memiliki  nilai  yang  lebih  besar  dari  0,1. Berdasarkan  hal  tersebut  dapat  disimpulkan bahwa  tidak  terjadi  korelasi  antar  variabel dependen  sehingga  pada  model  regresi  tidak terjadi  penyimpangan  dan  model  regresi  layak digunakan.
Uji Heteroskedastisitas
Gambar 1. Heterokedastisitas Hasil  pengujian  seperti  yang  ditunjukkan  pada gambar  di  atas  menunjukkan  bahwa  tidak  ada pola yang jelas, serta titik menyebar di atas dan di  bawah  angka  0  (nol)  pada  sumbu  Y  sehingga dapat  dikatakan  bahwa  varian  data  yang digunakan tidak mengandung heterokedastisitas atau dapat dikatakan asumsi terpenuhi.

## Uji t
Hasil  uji  t  dalam  penelitian  ini  yaitu  sebagai berikut:
Tabel 5. Hasil uji t Coefficients a Model t Sig. 1 (Constant) 4.096 .000 Lingkungan 3.229 .002 Motivasi 3.005 .004 a. Dependent Variable: Kinerja
Berdasarkan tabel di atas, dapat diketahui nilai t hitung  untuk  variabel  Lingkungan  kerja  (X 1 ) sebesar  3.229  dengan  nilai  signifikan  yang diperoleh sebesar 0,002 sehingga nilai signifikansi <  0,05,  maka  hipotesis  diterima.  Variabel Motivasi  kerja  (X 2 )  sebesar  3.005  dengan  nilai signifikan yang diperoleh sebesar 0,004 sehingga nilai signifikansi < 0,05, maka hipotesis diterima.
Uji F Hasil  pengolahan  data  yang  diperoleh  pada perhitungan uji F:
Tabel 6. Hasil uji F
ANOVA a Model F Sig. 1 Regression 95.381 .000 b Residual
Total
a. Dependent Variable: Kinerja
Hasil pengujian diperoleh nilai F sebesar 95.381  dengan  nilai  signifikan  yang  diperoleh sebesar  0,000  di  mana  nilai  tersebut  lebih  kecil dari  0,05.  Dengan  demikain  dapat  dijelaskan bahwa  terdapat  pengaruh  signifikan  secara bersama-sama  antara  variabel  Lingkungan  kerja (X 1 )  dan  motivasi  kerja  (X 2 )  terhadap  kinerja perawat di rawat inap RS YARSI.
Analisis Regresi Linier Berganda Persamaan  regresi  yang  terbentuk  dari  hasil  uji adalah sebagai berikut:
Y = 0,825+ 0,429X 1 + 0,342X 2 + e
Analisa Koefisien Korelasi dan Determinasi Pada  hasil  analisa  ini  dapat  dilihat  nilai persentase variabel Y, yang mana dilihat dari nilai R square. Hasil dari analisa ini dapat dilihat dalam tabel sebagai berikut:
Tabel 5. Hasil Analisa Koefisien Korelasi dan
Determinasi Model R R Square 1 ,885 a ,783
Berdasarkan  tabel  di  atas,  dapat  diketahui bahwa  nilai  koefisien  korelasi  yang  diperoleh sebesar 0,885 yang menunjukkan hubungan yang sangat kuat antara variabel lingkungan kerja (X 1 ), dan  motivasi  kerja  (X 2 )  dengan  kinerja  perawat (Y).  Koefisien  determinasi  berganda  (R  square) dari  tabel  di  atas  menunjukkan  nilai  sebesar 0,783  yang  mengindikasikan  bahwa  kontribusi variabel lingkungan kerja (X 1 ), dan motivasi kerja (X 2 ) secara simultan terhadap perubahan variabel kinerja  perawat  (Y)  sebesar  78,3%.  Sedangkan sisanya yaitu 21,7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini.
Adapun  korelasi  determinasi  masing- masing variabel adalah sebagai berikut:
R square Lingkungan Kerja (X1) Model Summary Model R R Square 1 .863 a .746
a. Predictors: (Constant), Lingkungan
R square Motivasi (X2) Model Summary Model R R Square 1 .860 a .740
a. Predictors: (Constant),

## Motivasi
Berdasarkan  R  square  dari  masing-masing variabel  independent,  maka  dapat  diketahui bahwa  R  square  yang  tertinggi  yaitu  lingkungan kerja  yakni  sebesar  0,746.  Sehingga  variabel lingkungan  kerja  memiliki  korelasi  yang  lebih tinggi  dibandingkan  motivasi  terhadap  kinerja perawat.
Pembahasan Pengaruh  Lingkungan  Kerja  terhadap  Kinerja Perawat Rawat Inap RS YARSI
Berdasarkan  hasil  pengujian  hipotesis menggunakan uji t diperoleh nilai t hitung untuk variabel  Lingkungan  kerja  (X 1 )  sebesar  3,229 dengan  nilai  signifikan  yang  diperoleh  sebesar 0,002 sehingga nilai signifikansi < 0,05.  Artinya, ada  pengaruh  positif  dan  signifikan  secara individual antara Lingkungan kerja (X 1 ) terhadap kinerja  perawat  (Y). Dengan  demikian,  hipotesis penelitian  yang  mengemukakan  bahwa  ada pengaruh  yang  signifikan  Lingkungan  kerja  (X 1 ) terhadap  kinerja  perawat  (Y)  dapat  diterima. Sehingga semakin baik lingkungan kerja di sebuah RS  maka  kinerja  perawat  juga  semakin meningkat.
Hasil  penelitian  ini  senada  dengan penelitian  yang  dilakukan  oleh  Wardani  et  al (2020)  menyatakan  bahwa  lingkungan  kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja perawat. Lingkungan kerja mempunyai peran yang penting dalam pencapaian kinerja karyawan. Lingkungan kerja yang baik, nyaman, dan memenuhi standar kebutuhan  kelayakan  akan  mempengaruhi karyawan dalam melakukan tugasnya.
Ghofar  dan  Azzuhri  (2019)  dalam penelitiannya juga menyebutkan bahwa langsung antara  lingkungan  kerja  berpengaruh  terhadap kinerja  perawat.  Alfida  dan  Widodo  (2022) mengungkapkan bahwa Lingkungan kerja berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap kinerja perawat.
Peraturan Menteri Kesehatan menyatakan bahwa  Lingkungan  rumah  sakit  baik  dalam
maupun  luar  ruangan  harus  mendapat  cahaya dengan  intensitas  yang  cukup  berdasarkan fungsinya. Pada RS YARSI pencahayaan sudah ada di setiap kamar, namun terdapat beberapa kamar yang  mana  pencayahannya  tidak  berfungsi dengan  baik,  misalnya  terdapat  jendela  yang tidak  bisa  dibuka,  sehingga  hanya  membuka gorden untuk mendapatkan pencahayaan.
Pengaruh  Motivasi  Kerja  terhadap  Kinerja Perawat Rawat Inap RS YARSI
Berdasarkan  hasil  pengujian  hipotesis menggunakan uji t diperoleh nilai t hitung untuk variabel motivasi kerja (X 2 ) sebesar 3,005 dengan nilai  signifikan  yang  diperoleh  sebesar  0,004 sehingga  nilai  signifikansi  <  0,05.    Artinya,  ada pengaruh positif dan signifikan secara individual antara  motivasi  kerja  (X 2 )  terhadap  kinerja perawat  (Y).  Dengan  demikian,  hipotesis penelitian  yang  mengemukakan  bahwa  ada pengaruh  yang  signifikan  motivasi  kerja  (X 2 ) terhadap kinerja perawat (Y) dapat diterima.
Hasil  penelitian  ini  senada  dengan penelitian yang dilakukan oleh Yuhasrizal (2020) menyatakan  bahwa  motivasi  mempengaruhi tinggi  rendahnya  kinerja.  Apridani  et  al  (2020) juga  menunjukkan  bahwa  motivasi  memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja.
Berdasarkan  hasil  univariat  diketahui bahwa  usia  paling  banyak  adalah  <  30  tahun dengan  persentase  82,1%.  Usia  merupakan jumlah  lama  kehidupan  seseorang  sejak  lahir hingga menjelang ajal, bersamaan itu perjalanan waktu mempengaruhi kepribadian atau kedewasaan  seseorang  berperilaku.  Perubahan di  dalam  kepribadian  manusia  bahwa  semakin dewasa  seseorang  terlihat  dari  perilaku  dan keinginannya, bila dihubungkan dengan kepuasan,  semakin  lanjut  usia  seseorang  maka semakin besar tingkat kepuasan yang mencermiinkan  pola  peningkatan  motivasi (Fitriyanti dan Suryati, 2016).
Penelitian yang dilakukan oleh Widakdo et al (2021) membuktikan bahwa usia berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil serupa juga diungkapkan oleh Meutia et al (2022)  bahwa  usia  Karyawan  berpengaruh terhadap  kinerja  karyawan.  Usia  pekerja produktif biasanya memiliki semangat yang lebih tinggi dibandingkan pekerja dengan usia lansia.
Berdasarkan hasil usia perawat, menunjukkan bahwa semakin tua umur perawat makan dalam menerima sebuah pekerjaan akan semakin bertanggung jawab dan berpengalaman. Usia  yang  semakin  meningkat  akan  meningkat pula kebijaksanaan kemampuan seseorang dalam mengambil keputusan, berpikir rasional, mengendalikan emosi, dan bertoleransi terhadap pandangan  orang  lain,  sehingga  berpengaruh terhadap  peningkatan  kinerjanya.  Selain  itu, Tenaga  keperawatan  yang  berpendidikan  tinggi motivasinya akan lebih baik karena telah memiliki pengetahuan  dan  wawasan  yang  lebih  luas dibandingkan dengan perawat yang berpendidikan rendah. pengalaman bekerja pada pekerjaan sejenis perlu mendapatkan pertimbangan  dalam  penempatan  tenaga  kerja. Kenyataan  menunjukkan  makin  lama  tenaga kerja  bekerja,  makin  banyak  pengalaman  yang dimiliki  tenaga  kerja  yang  bersangkutan. Sebaliknya,  makin  singkat  masa  kerja,  makin sedikit pengalaman yang diperoleh. Pengalaman bekerja  banyak  memberikan  keahlian  dan keterampilan  kerja.  Sebaliknya,  terbatasnya pengalaman kerja mengakibatkan tingkat keahlian  dan  keterampilan  yang  dimiliki  makin rendah.  Pengalaman  bekerja  merupakan  modal utama  seseorang  untuk  terjun  dalam  bidang tertentu.
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja  terhadap  Kinerja  Perawat  Rawat  Inap  RS YARSI Berdasarkan hasil uji nilai F sebesar 95.381 dengan  nilai  signifikan  yang  diperoleh  sebesar 0,000 di mana nilai tersebut lebih kecil dari 0,05. Dengan  demikain  dapat  dijelaskan  bahwa terdapat  pengaruh  signifikan  secara  bersama- sama  antara  variabel  Lingkungan  kerja  (X 1 )  dan motivasi  kerja  (X 2 )  terhadap  kinerja  perawat  di rawat inap RS YARSI.
Lingkungan kerja adalah kondisi lingkungan  fisik  dan  non  fisik  tempat  karyawan melaksanakan  tugas  pokok  dan  fungsinya. Indikator  yang  diukur  dalam  hal  ini  adalah hubungan  dengan  teman  sejawat,  hubungan dengan  pimpinan,  sarana  dan  prasarana  serta kebersihan  lingkungan.    Sedangkan  motivasi merupakan  dorongan  perawat  untuk  lebih bekerja secara giat guna mendapatkan hasil yang maksimal. Penelitian ini senada dengan Apriandi
et al (2020) yang menyatakan bahwa lingkungan kerja  dan  motivasi  secara  bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja pegawai di RS.
Hasil R square  ditemukan  bahwa lingkungan  kerja  memiliki  kontribusi  yang  lebih tinggi  terhadap  kinerja  perawat.  Kondisi  ini dikarenakan RS Yarsi secara umum sudah mampu menerapkan  lingkungan  sehat  berdasarkan Permenkes.  Adanya  lingkungan  kerja  ini  dapat mendukung perawat dalam melakukan kinerjanya.
Capaian  kinerja  perawat  sebesar  83%, meskipun  lingkungan  kerja  dan  motivasi berpengaruh  secara  signifikan  terhadap  kinerja perawat. Namun secara individu kinerja perawat memiliki  capaian  lebih  rendah  dibandingkan variabel  lainnya.  Hal  ini  dikarenakan  terdapat pekerjaan  yang  belum  selesai  ketika  pergantian shift,  sehingga  kinerja  perawat  mengalami keterlambatan.

## PENUTUP Simpulan
Berdasarkan hasil penelitian di atas, maka penelitian  ini  dapat  disimpulkan  bahwa lingkungan  kerja  dan  motivasi  kerja  baik  secara simultan  maupun  parsial  memiliki  pengaruh terhadap kinerja perawat di rawat inap RS Yarsi. Hal  ini  berarti  bahwa  semakin  baik  lingkungan kerja dan motivasi kerja maka kinerja perawat di rawat inap RS Yarsi juga semakin baik, begitu pula sebaliknya.
Saran
Saran  yang  diajukan  dalam  penelitian  ini diantaranya adalah sebagai berikut:
1. Bagi  peneliti  selanjutnya,  yang  ingin melakukan  penelitian  dengan  tema  yang sama  disarankan  untuk  menambahkan variabel  lain  yang  dapat  mempengaruhi kinerja perawat.
2. Bagi  RS  YARSI  hendaknya  terus  berupaya untuk  menciptakan  kondisi  yang  nyaman supaya perawat dapat bekerja dengan  baik dan benar, dengan cara sebagai berikut:
a. Memperbaiki pencahayaan dan sirkulasi udara  pada  setiap  ruangan  di  RS  Yarsi sesuai  dengan  Permenkes  Nomor  7 Tahun 2019.
b. Mempertahankan solidaritas antar rekan kerja dalam menyelesaikan pekerjaan.
c. Memberikan penghargaan kepada perawat  yang  berprestasi,  baik  berupa finansial maupun non finansial.
d. Memberikan kesempatan yang sama dan merata  kepada  semua  perawat  untuk menyampaikan saran dan masukan demi terciptanya kinerja yang bagus.
e. Mempertahankan  komunikasi  yang  baik antar rekan kerja maupun atasan.

## DAFTAR PUSTAKA
Adjei,  Kofi  Aduo.,  et  al.  (2016).  The  Impact  of Motivation  on  the  Work  Performance  of Health  Workers  (Korle  Bu  Teaching Hospital):  Evidence  from  Ghana. Hospital Practices and Research 2016: 1(2): 47-52
Alfida,  Rida  dan  Widodo,  Sri.  (2022).  Pengaruh Beban  Kerja  Dan  Lingkungan  Kerja Terhadap  Kinerja  Perawat  Ruang  Isolasi RSAU  dr.  Esnawan  Antariksa  Halim Perdanakusuma  Jakarta  Timur. Jurnal Ilmiah  Manajemen  Surya  Pasca  Scientia Volume 11 Nomor 1, Januari 2022
Apeh, Cecilia., et al. (2020). Motivation and work environment  as  predictors  of  job performance  among  nurses. Nigerian Journal  of  Psychological  Research,  16, Number 1.
Apridani,  et  al.  (2020).  Pengaruh  kompetensi, lingkungan  kerja  dan  motivasi  terhadap kinerja pegawai pada Puskesmas Kecamatan  Tanah  Siang. Journal  of Environment  and  Management  E-ISSN 2722-6727
Ariko,  Richard  Dan  Sumarni,  Tri.  (2021). Hubungan  Motivasi  Kerja  Dengan  Kinerja Perawat  Di  Ruang  Rawat  Inap  Rsud Ajibarang. Jurnal Ilmu Kesehatan  Volume 10 Issue 1 Edisi Januari-Juni 2021
Arikunto, Suharsimi. (2012). Prosedur Penelitian
Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta
Dwipayana, I., & Dewi, A. (2016). Analisis Faktor- Faktor  Yang  Mempengaruhi  Kinerja Pegawai  Pada  Pt  Karang  Bali  Asli  Tur. E- Jurnal  Manajemen  Universitas  Udayana, 5(3), 1542 – 1571.
Fajri,  Nurul.  (2017).  Pengaruh  Kedisiplinan, Motivasi  Dan  Lingkungan  Kerja  Fisik Terhadap  Kinerja  Perawat  Rumah  Sakit Petala Bumi Pekanbaru. Jom Fekon, Vol. 4
No. 1 (Februari) 2017 Ghofar,  Abdul  dan  Azzuhri,  Musbahuddin. (2019).  Pengaruh  Lingkungan  Kerja
Terhadap Kinerja Perawat Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Perawat Ruangan
Instalasi Rawat Inap Kelas I, II, III-A, dan III- B  Rumah  Sakit  Islam  Unisma  Malang). Jurnal  Fakultas  Ekonomi  dan  Bisnis Universitas Brawijaya Ghozali, Imam. 2018. Aplikasi Analisis
Multivariate dengan Program IBM SPSS 25.
Badan  Penerbit  Universitas  Diponegoro:
Semarang
Hee,  Ong  Choon.,  et  al. (2016).  Motivation  and Job  Performance  among  Nurses  in  the Health  Tourism  Hospital  in  Malaysia. International Review of Management and Marketing, 2016, 6(4), 668-672.
Nursalam.  (2017).  Metodologi  Penelitian  Ilmu Keperawatan:  Pendekatan  Praktis.  (P.  P. Lestari,  Ed.)  (4th  ed.).  Jakarta:  Salemba Medika
Pangemanan,  Wenda.,  Bidjuni,  Hendro.,  Dan Kallo,  Vandri.  (2019).  Gambaran  Motivasi Perawat  Dalam Melakukan Asuhan
Keperawatan Di Rumah Sakit Bhayangkara Manado.  E-Journal  Keperawatan  (E-Kp) Volume 7 Nomor 1, Februari 2019
Silalahi,  Ulber.  2012.  Metode  Penelitian  Sosial.
Bandung: Refika Aditama.
Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif,
Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta. Suwarto,  Tri.,  Hartiti,  Tri.,  Dan  Sulisno,  Madya.
(2019).  Analisis  Kinerja  Keperawatan  Di Rumah  Sakit  Aisyiyah Kabupaten  Kudus Dengan  Pendekatan  Balance  Scorecard.
Jurnal  Ilmu  Keperawatan  Dan  Kebidanan Vol.10 No.1 (2019) 182-189
Wanasaputra,  Silvera  dan  Dewi,  Liliana.  (2017).
Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Anggota  Yayampek.  Performa: Jurnal Manajemen dan Start-Up Bisnis Volume 2, Nomor 4, Oktober 2017
Wardani,  et  al.  (2020).  Pengaruh  Motivasi,
Kompetensi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Rekam Medis Di  Rumah  Sakit  Jiwa  Dr.  Radjiman Wediodininrat  Lawang.  Jurnal  Kesehatan Hesti  Wira  Sakti  Vol  8  No  1  2020  ISSN 2580-9571 (online) DOI: 10.47794/jkhws
Yuhasrizal.  (2020).  Pengaruh  Lingkungan  dan Stress  Kerja  Melalui  Motivasi  Terhadap Kinerja  Rumah  Sakit  Jiwa  Tampan Pekanbaru. JMBT (Jurnal Manajemen Dan Bisnis Terapan) e-ISSN : 2715-7644 p-ISSN: 2716-2842 Vol.2 No.1 Juli 2020 Hal 75-87