## Analisis Penduduk Bekerja Di Kota Banjarmasin
Canny Lestari Larosa*, Khairi Fahlevi Program Studi Ekonomi Pembangunan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Lambung Mangkurat
* cannylarosa@gmail.com

## Abstrack
This study aims to analyze the working population in the city of Banjarmasin in 2002 s.d. 2016.  The  independent  variables  in  this  study  are  wages,  economic  growth,  inflation  and education  level.  The  dependent  variable  is  the  working  population  in  Banjarmasin  City.  The research method used is quantitative method using multiple linear regression analysis.
The  results  showed  that  the  variable  wages,  economic  growth,  inflation  and  education level  simultaneously  had  a  significant  effect  on  the  working  population  in  the  city  of Banjarmasin.  Partially,  variables  that  significantly  influence  the  working  population  in Banjarmasin City are wages, economic growth and education level.
Keywords: Working Population, Wages, Economic Growth, Inflation, Level of Education.

## Abstraksi
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis penduduk bekerja di Kota Banjarmasin dalam kurun  waktu  2002  s.d.  2016.  Penelitian  ini  menggunakan  variabel  independen  yaitu  upah, pertumbuhan  ekonomi,  inflasi  dan  tingkat  pendidikan  sedangkan  variabel  dependen  yang digunakan  yaitu  penduduk  bekerja  di  Kota  Banjarmasin.  Penelitian  ini  menggunakan  metode kuantitatif yaitu analisis regresi linear berganda.
Hasil  dari  penelitian  ini  adalah  secara  simultan  variabel  upah,  pertumbuhan  ekonomi, inflasi  dan  tingkat  pendidikan  berpengaruh  signifikan  terhadap  penduduk  bekerja  di  Kota Banjarmasin sedangkan secara parsial, variabel yang berpengaruh signifikan terhadap penduduk bekerja di Kota Banjarmasin adalah upah, pertumbuhan ekonomi dan tingkat pendidikan.
Kata  Kunci:  Penduduk  Bekerja,  Upah,  Pertumbuhan  Ekonomi,  Inflasi,  Tingkat Pendidikan.

## PENDAHULUAN

## Latar Belakang
Penduduk bekerja merupakan penduduk yang sudah memiliki pekerjaan yang terlihat dari banyaknya  lapangan  pekerjaan  yang  sudah  terisi  oleh  penduduk  bekerja  pada  berbagai  sektor ekonomi.  Peningkatan  jumlah  penduduk  bekerja  dibutuhkan  untuk  mengimbangi  jumlah penduduk yang bertambah setiap tahun. Penduduk sebagai tenaga kerja menjadi faktor penentu bagi keberhasilan pembangunan di Indonesia.
(Simanjuntak,  1998)  menyatakan  bahwa  permintaan  tenaga  kerja  disesuaikan  akan kemampuan  tenaga  kerja  dalam  menghasilkan  jasa  dan  barang.  Pada  umumnya  jumlah  dan tingkat produksi akan mempengaruhi jumlah permintaan akan tenaga kerja. Jika barang dan jasa yang  dihasilkan  banyak  maka  pendapatan  yang  diperoleh  akan  semakin  tinggi.  Tingkat pendapatan  yang  diperoleh  pekerja  mencerminkan  tingkat  produksi  jasa  dan  barang  yang dihasilkan dalam suatu kegiatan perekonomian.
Menurut  data  BPS,  penduduk  bekerja  di  Kota  Banjarmasin  sebagian  besar  terserap  di sektor  perdagangan,  hotel  dan  restoran.  Jumlah  dan  pertumbuhan  penduduk  bekerja  di  Kota Banjarmasin ada pada tabel berikut.
Tabel 1
Jumlah dan Pertumbuhan Penduduk Bekerja di Kota Banjarmasin Tahun 2002 s.d. 2016
Tahun  Penduduk Bekerja (jiwa) Pertumbuhan (%) 2002 249.505 2003 244.854 -1,86 2004 249.910 2,06 2005 261.536 4,65 2006 260.148 -0,53 2007 259.281 -0,33 2008 281.166 8,44 2009 292.723 4,11 2010 278.287 -4,93 2011 270.084 -2,94 2012 293.300 8,59 2013 284.685 -2,93 2014 293.171 2,98 2015 300.667 2,55 2016 300.602 -0,09
Sumber: BPS Kota Banjarmasin
Berdasarkan  tabel  di  atas,  penduduk  bekerja  di  Kota  Banjarmasin  pada  tahun  2002  s.d. 2016 mengalami fluktuasi dapat dilihat dari kondisi pertumbuhannya yang naik dan turun setiap tahun. Pertumbuhan penduduk bekerja pada tahun 2003 turun sebesar 1,86% dibandingkan tahun sebelumnya. Pada tahun berikutnya meningkat sebesar 2,06% di tahun 2004 dan 4,65% di tahun 2005.  Namun,  tahun  berikutnya  mengalami  penurunan  kembali  dan  mengalami  peningkatan yang  cukup  tinggi  di  tahun  2008  yaitu  sebesar  8,44%.  Pada  tahun  selanjutnya  kondisinya berfluktuasi  dan  pada  tahun  2016  pertumbuhannya  mengalami  penurunan  sebesar 0,09%.  Pada tahun 2015 jumlah  penduduk bekerja  tertinggi yaitu sebesar  300.667 jiwa dan pada tahun 2003 jumlah penduduk bekerja terendah yaitu sebesar 244.854 jiwa.
Kondisi  penduduk  bekerja  di  Kota  Banjarmasin  tahun  2002  s.d.  2016  menjadi ketertarikan tersendiri untuk jadi bahan penelitian karena kondisinya yang berfluktuasi dari tahun
ke tahun dan ada beberapa variabel yang diamati yaitu upah, pertumbuhan ekonomi, inflasi dan tingkat  pendidikan.  Dalam  penelitian  ini,  peneliti  akan  menganalisis  pengaruh  upah, pertumbuhan  ekonomi,  inflasi  dan  tingkat  pendidikan  terhadap  fluktuasi  penduduk  bekerja  di Kota Banjarmasin.
Berdasarkan  latar  belakang  di  atas,  maka  peneliti  melakukan  penelitian  yang  berjudul “Analisis Penduduk Bekerja di Kota Banjarmasin”.

## Tujuan Penelitian
1. Mengetahui pengaruh upah, pertumbuhan ekonomi, inflasi dan tingkat pendidikan secara simultan terhadap penduduk bekerja di Kota Banjarmasin.
2. Mengetahui pengaruh upah, pertumbuhan ekonomi, inflasi dan tingkat pendidikan secara parsial terhadap penduduk bekerja di Kota Banjarmasin.

## KAJIAN PUSTAKA

## Definisi Tenaga Kerja
Menurut BPS, angkatan kerja merupakan penduduk yang berusia kerja yaitu 15 tahun dan lebih yang mempunyai pekerjaan atau sedang bekerja tetapi tidak bekerja untuk sementara atau menganggur.

## Penyerapan Tenaga Kerja
Menurut (Kuncoro, 2002) penduduk bekerja merupakan penduduk yang sudah memiliki pekerjaan  yang  terlihat  dari  banyaknya  lapangan  pekerjaan  yang  sudah  terisi  oleh  penduduk bekerja  pada  berbagai  sektor  ekonomi.  Penduduk  yang  terserap  di  lapangan  pekerjaan diakibatkan karena munculnya permintaan tenaga kerja di pasar kerja.

## Permintaan Tenaga Kerja
Permintaan tenaga kerja merupakan hubungan jumlah pekerja dengan tingkat upah yang diinginkan pengusaha dalam suatu periode tertentu.
Menurut  (Simanjuntak,  1998)  untuk  memperkirakan  banyaknya  karyawan  yang  akan ditambah, pengusaha akan menghitung keuntungan yang akan diterima dari penambahan seorang karyawan tersebut.
Upah
S W 2 E 2 W 1 E 1 DL 1 DL 2
L 1 L 2

## Tenaga Kerja
Gambar 1
Kurva Permintaan Tenaga Kerja
Dari  kurva  di  atas,  garis  DL 1 menggambarkan  nilai  marjinal  untuk  penggunaan  tenaga kerja  di  titik  L 1 pada  tingkat  upah  W 1 .  Pengusaha  akan  menambah  jumlah  pekerja  untuk meningkatkan laba perusahaan sehingga kurva akan bergeser ke kanan pada titik DL 2. Garis ini menggambarkan nilai marjinal untuk penggunaan tenaga kerja di titik L 2 pada tingkat upah W 2 . Dalam menambah seorang pekerja, pengusaha akan mengeluarkan sejumlah biaya yang disebut upah  (W)  dan  dinamakan  biaya  marjinal  (MC).  Apabila  tambahan  marjinal  (MR)  >  MC  yang menghasilkan W, maka menambah pekerja akan memberikan keuntungan kepada pengusaha.

## Definisi Upah Minimum
(Sumarsono,  2003)  menyatakan  bahwa  upah  merupakan  suatu  imbalan  yang  diberikan perusahaan  kepada  pekerja  karena  telah  melakukan  pekerjaan  atau  jasa  sehingga  imbalan tersebut  dihargai  dengan  uang.  Hal  ini  didasarkan  atas  perjanjian  kerja  antara  pengusaha  dan karyawan termasuk dalam pemberian tunjangan.

## Teori Upah

## 1. Teori David Ricardo (1817)
Teori  ini  mengemukakan  suatu  teori  nilai  kerja.  Menurut  David  Ricardo,  upah  pekerja bergantung pada kebutuhan subsistensi yaitu kebutuhan mimimum para pekerja untuk bertahan hidup dan kebutuhan minimum tergantung pada lingkungan dan adat istiadat.
2. Teori Adam Smith (1776)
Teori  ini  mengatakan  apabila  terjadi  peningkatan  upah  rata-rata,  maka  jumlah  pekerja yang  diminta  berkurang  sehingga  akan  muncul  pengangguran.  Dan  sebaliknya  apabila  terjadi penurunan  upah  rata-rata,  maka  jumlah  pekerja  yang  diminta  akan  bertambah  sehingga kesempatan kerja akan meningkat.

## Definisi Pertumbuhan Ekonomi
(Sukirno,  2000)  menyatakan  bahwa  pertumbuhan  ekonomi  merupakan  sebuah pertumbuhan dari suatu kegiatan ekonomi yang dapat meningkatkan jumlah produksi barang dan jasa dalam masyarakat dan diikuti dengan meningkatnya kesejahteraan masyarakat.

## Inflasi
Menurut  (Boediono,  1999)  inflasi  adalah  suatu  kondisi  terjadinya  peningkatan  harga secara  keseluruhan  dan  terjadi  secara  berkesinambungan.  Inflasi  terjadi  apabila  harga  beberapa barang mengalami peningkatan jika peningkatan harga tersebut berdampak terhadap peningkatan harga  barang-barang lain  seperti:  harga makanan,  sandang,  kesehatan,  pendidikan,  transportasi, komunikasi dan jasa keuangan.

## Tingkat Pendidikan
Berdasarkan  UU  Sistem  Pendidikan  Nasional  No.  20  Tahun  2003,  jenjang  pendidikan dan kesesuaian jurusan merupakan suatu indikator dalam tingkat pendidikan. Jenjang pendidikan merupakan  suatu  tingkatan  pendidikan  yang  diterapkan  berdasarkan  kemampuan  dan perkembangan  para  peserta  didik,  yang  bertujuan  untuk  mengembangkan  kemampuannya. Jenjang pendidikan terdiri dari: SD, SMP, SMA/SMK dan perguruan tinggi.

## Hasil Penelitian Terdahulu
Penelitian  yang  dilakukan  Azwar  Halim  (2016)  yang  berjudul  faktor-faktor  yang mempengaruhi  penyerapan  tenaga  kerja  di  Kabupaten  Hulu  Sungai  Selatan  meneliti  tentang pengaruh upah dan pertumbuhan ekonomi terhadap penyerapan tenaga kerja. Hasil penelitiannya adalah secara simultan seluruh variabel berpengaruh signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja di  Kabupaten  Hulu  Sungai  Selatan  dan  secara  parsial  variabel  upah  berpengaruh  negatif  dan signifikan yang berarti peningkatan upah akan menyebabkan penurunan penyerapan tenaga kerja dan  sebaliknya.  Variabel  pertumbuhan  ekonomi  secara  parsial  tidak  berpengaruh  signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja.
Penelitian  yang  dilakukan  Nadhriah  Fatimah  (2014)  yang  berjudul  faktor-faktor  yang mempengaruhi  penyerapan  tenaga  kerja  di  Provinsi  Kalimantan  Selatan  meneliti  tentang
pengaruh  pertumbuhan  ekonomi,  pendidikan  dan  upah  terhadap  penyerapan  tenaga  kerja  di Provinsi  Kalimantan  Selatan.  Hasil  penelitiannya  adalah  secara  simultan  seluruh  variabel berpengaruh  signifikan  terhadap  penyerapan  tenaga  kerja  di  Provinsi  Kalimantan  Selatan  dan secara  parsial  pertumbuhan  ekonomi  dan  upah  bepengaruh  signifikan  sedangkan  tingkat pendidikan  tidak  berpengaruh  signifikan  terhadap  penyerapan  tenaga  kerja  di  Provinsi Kalimantan Selatan.

## METODE PENELITIAN
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh upah, pertumbuhan ekonomi, inflasi dan  tingkat  pendidikan  terhadap  penduduk  bekerja  di  Kota  Banjarmasin,  baik  secara  simultan maupun  parsial.  Penelitian  ini  dilakukan di  Kota  Banjarmasin  tahun  2002  s.d.  2016.  Penelitian ini  dilakukan  dengan  metode  kuantitatif  yaitu  dengan  menganalisis  data  dari  variabel-variabel yang  mempengaruhi  penduduk  bekerja  di  Kota  Banjarmasin.  Jenis  data  dalam  penelitian  ini adalah  data  sekunder  yang  diperoleh  dengan  metode  dokumentasi  yaitu  dari  BPS  Kota Banjarmasin dan BPS Provinsi Kalimantan Selatan. Penelitian ini menggunakan teknik analisis regresi linear berganda dengan menggunakan persamaan:
Y = a + β 1 X 1 + β 2 X 2 + β 3 X 3 + β 4 X 4 + e
Keterangan:
Y
= Penduduk Bekerja (jiwa)
β 0 = Konstanta
β 1 ,β 2, β 3 ,β 4 = Koefisien regresi
X 1
= Upah (rupiah)
X 2 = Pertumbuhan Ekonomi (persen) X 3 = Inflasi (persen) X 4
= Tingkat Pendidikan (jiwa)
e
= Variabel Pengganggu
Uji  asumsi  klasik  yang  dilakukan  adalah  uji  normalitas,  multikolinearitas,  autokorelasi dan  heteroskedastisitas.  Uji  hipotesis  yang  digunakan  adalah  uji  determinasi  (R 2 ), simultan  (uji F) dan parsial (uji t).

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Hasil Analisis Regresi
Tabel 2 Hasil Analisis Regresi Linear Berganda Variabel Koefisien Std. Error t- statistik  Sig. Keterangan Konstan 217527,048 9922,947 21,922 0,000 UMP (X1) 0,020 0,005 3,656 0,004  Signifikan Pertumbuhan Ekonomi (X2) 3483,765 1422,279 2,449 0,034  Signifikan Inflasi (X3) -1063,342 744,597 -1,428 0,184  Tidak Signifikan Tingkat Pendidikan (X4) 0,193 0,078 2,473 0,033  Signifikan
Sumber: Data diolah
Dari hasil di atas, model yang diperoleh adalah sebagai berikut: Y = 217527,048 + 0,020 X 1 + 3483,765 X 2 - 1063,342 X 3 + 0,193 X 4
Uji Asumsi Klasik

## 1. Uji Normalitas
Uji normalitas Kolmogorov-Smirnov diperoleh nilai signifikan 0,700 > 0,05 maka dapat disimpulkan data terdistribusi normal.

## 2. Uji Multikolinearitas
Tabel 3 Variabel Toleransi VIF Kesimpulan UMP 0,215 4,641 Tidak terjadi multikolinearitas Pertumbuhan Ekonomi 0,682 1,467 Tidak terjadi multikolinearitas Inflasi 0,405 2,468 Tidak terjadi multikolinearitas Tingkat Pendidikan 0,355 2,821 Tidak terjadi multikolinearitas Sumber: data diolah
Uji  multikolinearitas  diperoleh  nilai tolerance X 1, X 2, X 3, X 4 >  0,10  dan  nilai  VIF  <  10 sehingga disimpulkan tidak terjadi multikolinearitas.

## 3. Uji Autokorelasi

## JIEP: Jurnal Ilmu Ekonomi dan Pembangunan
Vol. 2 No. 2, 2019, hal 244-257
Hasil  uji  autokorelasi  menggunakan Run  Test yang  telah  dilakukan,  diperoleh  nilai signifikan 0,578 > 0,05 sehingga tidak terdapat autokorelasi.

## 4. Uji Heteroskedastisitas
Tabel 4
Variabel Sig. Kesimpulan UMP 0,671 Tidak terjadi heteroskedastisitas Pertumbuhan Ekonomi 0,248 Tidak terjadi heteroskedastisitas Inflasi 0,390 Tidak terjadi heteroskedastisitas Tingkat Pendidikan 0,893 Tidak terjadi heteroskedastisitas Sumber: Data Diolah
Uji  heteroskedastisitas  diperoleh  nilai  signifikan  variabel  X 1, X 2, X 3 dan  X 4 >  0,05 sehingga disimpulkan tidak terjadi heteroskedastisitas.
Uji Hipotesis
1. Uji Determinasi (R 2 )
Uji  R 2 diperoleh  nilai  sebesar  0,932  yang  berarti  93,2%  variasi  penduduk  bekerja dapat dijelaskan  oleh  variabel  independen  yaitu  UMP,  pertumbuhan  ekonomi,  inflasi  dan  tingkat pendidikan. Sedangkan sisanya sebesar 6,8% dijelaskan oleh variabel lain di luar model.

## 2. Uji Simultan (F)
Uji simultan diperoleh nilai signifikan F 0,000 < 0,05 dan nilai F hitung 49,199 > F tabel 2,90  sehingga  disimpulkan  secara  keseluruhan  variabel  independen  berpengaruh  signifikan terhadap variabel dependen.

## 3.
Uji Parsial (t) Tabel 5 Variabel Koefisien t- statistic  Sig. Keterangan UMP (X1) 0,02 3,656 0,004  Signifikan Pertumbuhan Ekonomi (X2)  3483,765 2,449 0,034  Signifikan Inflasi (X3) -1063,342 -1,428 0,184  Tidak Signifikan Tingkat Pendidikan (X4) 0,193 2,473 0,033  Signifikan
Sumber: data diolah

## Pembahasan Hasil Penelitian
Berdasarkan  hasil  perhitungan,  nilai  koefisien  dari  variabel  UMP  sebesar  0,02 memberi pengaruh positif dan signifikan, yang artinya jika UMP naik sebesar Rp1 maka penduduk bekerja meningkat sebanyak 0,02 jiwa dengan asumsi variabel-variabel lainnya tetap.
UMP yang meningkat setiap tahun akan mendorong tenaga kerja untuk memasuki dunia kerja  karena  orang  yang  awalnya  tidak  ingin  bekerja  dengan  upah  yang  rendah  maka  akan bersedia bekerja jika upahnya meningkat.
Dari  hasil  perhitungan  variabel  pertumbuhan  ekonomi  memiliki  nilai  koefisien  sebesar 3483,765  memberi  pengaruh  positif  dan signifikan,  yang  berarti  apabila  pertumbuhan  ekonomi meningkat 1% maka penduduk bekerja akan meningkat sebanyak 3483,765 jiwa dengan asumsi variabel-variabel lainnya tetap.
Pertumbuhan  ekonomi  yang  tinggi  dan  meningkat  akan  mendorong  tingkat  produksi barang  dan  jasa  karena  jika  produksi  meningkat  maka  akan  diikuti  dengan  penggunaan  tenaga kerja yang bertambah.
Pada  variabel  inflasi  diperoleh  nilai  koefisien  sebesar  -1063,342  memberi  pengaruh negatif  dan  tidak  signifikan,  yang  berarti  jika  inflasi  meningkat  sebesar  1%  maka  akan menyebabkan  penurunan  penduduk  bekerja  sebesar  1063,34  jiwa  dengan  asumsi  variabel- variabel lainnya tetap. Hal ini tidak sama dengan hipotesis yang mengatakan bahwa inflasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap penduduk bekerja di Kota Banjarmasin.
Pada  variabel  tingkat  pendidikan  diperoleh  nilai  koefisien  0,193  memberi  pengaruh positif  dan  signifikan,  yang  berarti jika  tingkat  pendidikan  naik  1  jiwa  maka  penduduk  bekerja akan bertambah 0,193 jiwa dengan asumsi variabel-variabel lainnya tetap.
Tingkat  pendidikan  sangat  berpengaruh  dalam  memasuki  dunia  kerja  karena  saat  ini perusahaan-perusahaan  lebih  membutuhkan  tenaga  kerja  yang  terampil  dan  terdidik  dengan harapan  dapat  memajukan  usahanya.  Tenaga  kerja  yang  memiliki  pendidikan tinggi  akan  lebih cepat  terserap  ke  dalam  lapangan  pekerjaan  dibandingkan  dengan  tenaga  kerja  yang berpendidikan rendah.
Dari  hasil  analisis  regresi  tersebut  dapat  disimpulkan  variabel  UMP,  pertumbuhan ekonomi  dan  tingkat  pendidikan  memiliki  pengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  penduduk bekerja di Kota Banjarmasin. Peningkatan UMP, pertumbuhan ekonomi dan tingkat pendidikan akan memberikan pengaruh terhadap peningkatan penduduk bekerja di Kota Banjarmasin.

## PENUTUP

## Kesimpulan
Pertama,  hasil  Uji  F  secara  adalah  seluruh  variabel  independen  berpengaruh  signifikan terhadap  penduduk  bekerja  di  Kota  Banjarmasin  dengan  menggunakan  tingkat  keyakinan  0,05 (α=5%).
Kedua, hasil Uji t diperoleh variabel UMP, pertumbuhan ekonomi dan tingkat pendidikan berpengaruh  signifikan  terhadap  penduduk  bekerja  di  Kota  Banjarmasin  dengan  menggunakan tingkat keyakinan 0,05 (α=5%).

## Keterbatasan Penelitian
Keterbatasan pada penelitian ini yaitu hanya menggunakan variabel-variabel yang berasal dari data sekunder dan data yang digunakan hanya dalam kurun waktu 15 tahun yaitu tahun 2002 s.d. 2016. Variabel independen yang digunakan hanya empat yaitu UMP, pertumbuhan ekonomi, inflasi  dan  tingkat  pendidikan.  Agar  mendapatkan  hasil  yang  lebih  baik  hendaknya  dapat menambahkan variabel-variabel lain seperti: produktivitas tenaga kerja dan pengalaman kerja.

## Implikasi Hasil Penelitian
Pada  empat  variabel  independen,  ada  tiga  variabel  secara  parsial  yang  berpengaruh signifikan  terhadap  penduduk  bekerja  di  Kota  Banjarmasin  yaitu  UMP,  pertumbuhan  ekonomi dan tingkat pendidikan.
Dari  hasil  regresi  sebelumnya,  UMP  memiliki  pengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap penduduk  bekerja.  Artinya,  kenaikan  UMP  akan  meningkatkan  penduduk  bekerja  dan sebaliknya,  UMP  yang  menurun  akan  mengurangi  jumlah  penduduk  bekerja.  Hasil  ini  sesuai dengan  penelitian-penelitian  sebelumnya  yaitu  penelitian  oleh  Indradewa  dan  Natha  (2014), Saputri  (2011),  Akmal  (2010),  dan  Fatimah  (2014)  yang  mengatakan  upah  berpengaruh  positif dan signifikan terhadap penduduk bekerja.
UMP yang meningkat dapat mempengaruhi tingkat daya beli masyarakat sehingga akan mendorong permintaan akan jasa dan barang.  Permintaan jasa dan barang yang meningkat akan mendorong  perusahaan  agar  menambah  jumlah  produksi  dan  unit  usahanya.  Dengan  adanya penambahan  tersebut  diharapkan  juga  akan  menambah  penggunaan  tenaga  kerja  dan  dapat meningkatkan upah sehingga mendorong tenaga kerja untuk bekerja.
Berdasarkan  peraturan  pemerintah  terkait  upah,  pengusaha  dilarang  memberikan  upah lebih rendah dari UMP yang berlaku. Kenaikan UMP menjadi pendorong bagi karyawan untuk meningkatkan  produktivitasnya  dalam  bekerja  sehingga  dapat  menguntungkan  perusahaan. Kenaikan  UMP  setiap  tahun  dilakukan  seiring  kenaikan  standar  kebutuhan  hidup  layak  mulai dari  kenaikan  harga  bahan  pokok,  bahan  bakar,  inflasi  dan  lain-lain.  Pemerintah  dalam  hal  ini diharapkan  dapat  memantau  perusahaan-perusahaan  yang  ada  di  Kota  Banjarmasin  terkait pemberian upah kepada pekerja dan memberi sanksi yang tegas terhadap pengusaha yang tidak mengikuti aturan yang berlaku.
Pertumbuhan  ekonomi  memberikan  pengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  penduduk bekerja  di  Kota  Banjarmasin.  Artinya,  kenaikan  pertumbuhan  ekonomi  akan  meningkatkan jumlah  penduduk  bekerja  dan  sebaliknya  turunnya  pertumbuhan  ekonomi  akan  menurunkan jumlah  penduduk  bekerja.  Hasil  ini  sesuai  dengan  penelitian  sebelumnya  oleh  Fatimah  (2014) yaitu pertumbuhan ekonomi berpengaruh signifkan dan positif terhadap penduduk bekerja.
Tingkat pertumbuhan ekonomi yang tinggi dapat mendorong perekonomian sehingga dari sisi produksi akan meningkat sehingga diharapkan dapat meningkatkan penggunaan tenaga kerja. Pertumbuhan  ekonomi  di  Kota  Banjarmasin  cenderung  berfluktuasi  namun  rata-rata  tingkat pertumbuhan ekonomi tahun 2002 s.d. 2016 tergolong cukup tinggi yaitu sebesar 5,5%.
Pertumbuhan  ekonomi  diharapkan  dapat  meningkatkan  pendapatan  masyarakat. Pemerintah  Kota  Banjarmasin  dalam  hal  ini  diharapkan  untuk  melakukan  kebijakan-kebijakan yang  dapat  mendorong  pertumbuhan  ekonomi  seperti:  membuka  lapangan  pekerjaan  baru, mempermudah izin usaha, meningkatkan kualitas tenaga kerja dan lain-lain.
Inflasi memberikan pengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap penduduk bekerja di Kota  Banjarmasin.  Artinya,  naiknya  tingkat  inflasi  akan  menyebabkan  turunnya  jumlah penduduk bekerja dan sebaliknya, turunnya tingkat inflasi akan meningkatkan jumlah penduduk bekerja.  Hasil ini  sesuai  dengan  penelitian  sebelumnya  oleh  Indradewa  dan  Natha  (2014)  yaitu inflasi berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap penduduk bekerja.
Tingkat inflasi yang tidak signifikan disebabkan karena di Kota Banjarmasin inflasi yang terjadi lebih sering pada barang konsumsi seperti: kelompok makanan, perumahan, air, listrik & gas, BBM, sandang, kesehatan dan pendidikan. Kenaikan harga barang disebabkan faktor cuaca seperti kemarau panjang atau musim hujan. Hal ini dapat menyebabkan terganggunya produksi bahan  pangan  dan  distribusi  barang  sehingga  berakibat  pada  kelangkaan  barang  dan  pada
akhirnya  harga  barang  meningkat.  Rata-rata  inflasi  yang  terjadi  pada  periode  tahun  2002  s.d. 2016  masih  tergolong  inflasi  ringan  yaitu  sebesar  7,5%  sehingga  tingkat  inflasi  di  Kota Banjarmasin memiliki pengaruh yang sangat kecil terhadap penduduk bekerja.
Tingkat pendidikan memberikan pengaruh yang positif dan signifikan terhadap penduduk bekerja.  Berarti  peningkatan  tingkat  pendidikan  akan  meningkatkan  jumlah  penduduk  bekerja dan sebaliknya, penurunan tingkat pendidikan akan menurunkan jumlah penduduk bekerja. Hasil ini tidak sama dengan penelitian sebelumnya yang oleh Fatimah (2014) yang mengatakan tingkat pendidikan tidak berpengaruh signifikan terhadap penduduk bekerja.
Pada  penelitian  ini,  tingkat  pendidikan  yang  dimaksud  adalah  pendidikan  SMA  ke  atas (Diploma  dan  Sarjana).  Penduduk  bekerja  di  Kota  Banjarmasin  didominasi  oleh  pekerja berpendidikan  SMA  sedangkan  pekerja  yang  berpendidikan  Diploma  dan  Sarjana  masih tergolong  rendah.  Hal  ini  disebabkan  karena  penduduk  yang  telah  tamat  SMA  lebih  memilih untuk  bekerja  daripada  melanjutkan  pendidikan  ke  perguruan  tinggi  karena  biaya untuk  masuk kuliah masih tergolong mahal.
Pemerintah  dalam  hal  terkait  pendidikan  diharapkan  dapat  lebih  memperhatikan pendidikan  masyarakat  di  Kota  Banjarmasin  seperti  dengan  memberikan  beasiswa  pendidikan bagi  yang  kurang  mampu  agar  semua  masyarakat  dapat  melanjutkan  pendidikan  ke  perguruan tinggi  dan  setidaknya  memberikan  pelatihan  keterampilan  terhadap  pekerja  yang  masih berpendidikan rendah sehingga mampu bersaing dalam memasuki dunia kerja.

## Daftar Pustaka
Arsyad, L. (1999). Ekonomi Pembangunan. Yogyakarta: STIE YKPN.
Gani, I. (2005). Aplikasi Statistik untuk Penelitian Bidang Ekonomi dan Sosial. Yogyakarta: CV Andi Offset.
Husein, U. (2007). Metode penelitian untuk skripsi dan tesis bisnis. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Mulyadi, S. (2003). Ekonomi Sumber Daya Manusia. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Prayitno, H. (1986). Pengantar Ekonomi Pembangunan. Yogyakarta: BPFE.
Simanjuntak, P. J. (1985). Pengantar Ekonomi Sumber Daya Manusia. Jakarta: LPFE UI.
Simanjuntak, P. J. (1998). Pengantar Ekonomi Sumberdaya Manusia. Jakarta: FE UI.
Sukirno, S. (2000). Ekonomi Pembangunan, Masalah dan Kebijakan Pembangunan. Jakarta: UI Press.
Sukirno, S. (2004). Makro Ekonomi Teori Pengantar. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Sumarsono, S. (2003). Ekonomi Manajemen Sumberdaya Manusia dan Ketenagakerjaan.
Yogyakarta: Graha Ilmu.
Suroto. (1992). Strategi Pembangunan dan Perencanaan Kesempatan Kerja. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.