## LATAR BELAKANG
Pegawai  yang  saat  ini  mengabdikan  dirinya untuk  memberikan  pelayanan  terbaik  kepada masyarakat,  adalah  pegawai  yang  direkrut dengan melewati sejumlah prosedur dan dianggap  memenuhi  persyaratan,  salah  satunya adalah  kemampuan.  Dalam  beberapa  teori dinyatakan  bahwa  semakin  baik    seseorang, semakin  tinggi  pula  penguasaannya  terhadap suatu  pekerjaan  (Gibson,  1994;  121).  Dalam berbagai kajian mengenai sumber daya manusia, posisi  kerja  sangat  ditekankan,  khususnya menyangkut kualitas sumber daya manusia.
Dengan  adanya    kualitas  SDM  yang memadai,  maka  seseorang  dapat  mengabdi dengan  menjadi  Pegawai  yang  baik.  Selain dikarenakan, maka kinerja dapat pula ditunjukkan  oleh  masa  kerja.  Artinya,  jika seseorang telah lama berada dalam suatu bidang pekerjaan  tertentu  dalam  masa  kerja  yang membuat  pegawai  merasa  nyaman,  maka  dapat dipastikan  bahwa  ia  akan  menunjukkan  kinerja yang  baik.  Hal  ini  sesungguhnya  disebabkan karena  lamanya  seseorang  bekerja,  sudah  tentu ia akan memiliki penguasaan terhadap pekerjaan yang  baik  pula.  Dalam  teori  sumber  daya manusia dinyatakan bahwa terdapat kecenderungan  kemampuan  bekerja  yang  tinggi bagi seseorang yang memiliki tingkat pendidikan
tinggi, demikian pula halnya dengan pemahaman atau pengetahuan terhadap pekerjaan.
Hal  ini  dinyatakan  oleh  Pakar  sumber  daya manusia, Alex Nitisemidjo (2001; 15)
menyatakan  bahwa  terdapat  kecenderungan bahwatingkatpendidikansertamasakerjaberhubun gandengankemampuan bekerja seseorang . Selainitu,  Manullang  (1999;1)  menjelaskan bahwa  kemampuan  kerja  adalah  spesifikasi  dari pengetahuan (pendidikan), keterampilan (pengalaman) dan sikap yang dimiliki seseorang serta  penerapannya  dalam  bekerja.  Kedua pendapat di atas menyimpulkan bahwa sesungguhnya  kemampuan  kerja  seseorang memiliki hubungan dengan pendidikan, keterampilan  dan  masa  kerja.  Bekal  pendidikan adalah  bekal  yang  mampu  menjadikan  seorang manusia memiliki makna dalam
Hal  tersebut  di  atas  yang  mendasari  peneliti untuk  melakukan  suatu  penelitian  mengenai pengaruh  pendidikan,  keterampilan  dan  masa kerja  terhadap  kemampuan  kerja  Pegawai Inspektorat Daerah Kabupaten Parigi Moutong.
Berdasarkan uraian latar belakang penelitian, maka masalah diidentifikasi sebagai berikut:
1. Apakah  pendidikan,  keterampilan  dan masa  kerja  secara  serempak  berpengaruh signifikan  terhadap  kemampuan  kerja  pegawai Inspektorat Daerah KabupatenParigiMoutong?

## PENGARUH PENDIDIKAN, KETERAMPILAN  DAN MASA KERJA TERHADAP KEMAMPUAN KERJA PEGAWAI INSPEKTORAT DAERAH
KABUPATEN PARIGI MOUTONG
MegawatySangkota megawaty@gmail.com

## Abstrak
Pegawai yang saat ini mengabdikan dirinya untuk memberikan pelayanan terbaik kepada masyarakat, adalah  pegawai  yang  direkrut  dengan  melewati  sejumlah  prosedur  dan  dianggap  memenuhi persyaratan, salah satunya adalah kemampuan. Dalam beberapa teori dinyatakan bahwa semakin baik seseorang, semakin tinggi pula penguasaannya terhadap suatu pekerjaan (Gibson, 1994; 121). Dalam berbagai  kajian  mengenai  sumber  daya  manusia,  posisi  kerja  sangat  ditekankan,  khususnya menyangkut kualitas sumber daya manusia.Tujuan  penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pendidikan,  keterampilan  dan  masa  kerja  secara  serempak  terhadap  kemampuan  kerja  pegawai Inspektorat  Daerah  Kabupaten  ParigiMoutong.  Jumlah  pegawai  yang  dijadikan  sampel  sebanyak  36 orang. Alat analisis yang digunakan untuk menjawab hipotesis adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ketiga variabel bebas memiliki pengaruh signifikan terhadap kemampuan  kerja  pegawai  Inspektorat  Daerah  Kabupaten  Parigi  Moutong.  Dengan  demikian  maka kesimpulan penelitian ini adalah hipotesis pertama sampai hipotesis keempat secara statistic terbukti kebenarannya.
2. Apakah pendidikan berpengaruh signifikan  terhadap  kemampuan  kerja  pegawai Inspektorat Daerah Kabupaten ParigiMoutong?
3. Apakah keterampilan berpengaruh signifikan  terhadap  kemampuan  kerja  pegawai Inspektorat Daerah Kabupaten ParigiMoutong?
4. Apakah masa kerja berpengaruh signifikan  terhadap  kemampuan  kerja  pegawai Inspektorat Daerah Kabupaten Parigi Moutong?

## KERANGKA PEMIKIRAN
Kemampuan  kerja  adalah  sebuah  hasil interaksi dari berbagai variabel yang menyebabkan seorang pegawai dapat
menyelesaikan  seluruh  tugas  dan  tanggung jawab  yang  diberikan  kepadanya.  Dalam penelitian  ini  kemampuan  kerja  tersebut  diduga dipengaruhi oleh pendidikan,  keterampilan  yang dimiliki  serta  masa  kerja  seorang  Pegawai Inspektorat Daerah KabupatenParigiMoutong.

## METODE PENELITIAN
Penelitian ini bersifat penelitian lapangan ( field research ) yaitu penelitian yang berusaha menjelaskan hubungan kausal antara variabel- variabel yang dijadikan tolak ukur dalam penelitian ini dan untuk menguji hipotesis yang ada (Rangkuti, 1997; 83).
Pengujian  hipotesis  ini  dimaksudkan  untuk mengetahui  pengaruh  pendidikan,  keterampilan dan  masa  kerja  terhadap  kemampuan  kerja pegawai  Inspektorat  Daerah  Kabupaten  Parigi Moutong.
1. Uji Kesahihan (Validity Instrument)
Pada variabel keterampilan menunjukan nilai probabilita  semua  butir  lebih  kecil  dari  taraf signifikansi 0,05 sehingga membuktikan seluruh butir  variabel  keterampilan berstatus sahih.
Pada  variabel  kemampuankerja  menunjukan nilai probabilita semua butir lebih kecil dari taraf signifikansi 0,05 sehingga membuktikan seluruh butir  variabel  disiplin berstatus sahih
2. Uji  Keandalan  Instrumen  (Reliability
Instrument) Hasil  perhitungan  rumus  alpha  ( cronbach alpha ) menunjukkan semua variabel baik secara individu  maupun  secara  keseluruhan  adalah reliabel  karena  tidak  satupun  variabel  tersebut yang memiliki nilai di bawah 0,60
3.   Uji Asumsi Klasik Pengujian asumsi klasik atau di sebut asumsi regresi  bertujuan    mengetahui  kelayakan  model
persamaan  regresi  yang  dihasilkan.  Jika  model persamaan  memenuhi  asumsi  tersebut  maka persamaan regresi terbebas dari penyakit regresi. Beberapa asumsi klasik yaitu:
a.    Uji Multikolinearitas
Hasil Uji
Multikolinearitas
dengan menggunakan variance  Inflation  Faktor (VIF) dari  variabel-variabel independen dalam  model regresi  yang  digunakan  kurang  dari  angka  10 sedangkan nilai Tolerance lebih besar dari 0,10, sehingga  dapat  disimpulkan  bahwa  variabel- varaibel tersebut tidak terdapat gejala Multikolinearitas
b.    Uji Autokorelasi
Hasil  perhitungan  yang  ditunjukkan  dalam penelitian  seperti  pada  lampiran  dimana  nilai Durbin–Watson sebesar  1.993.  Berdasarkan ketentuan  di  atas  dengan  melihat  hasil Durbin– Watson yang diperoleh, maka dapat disimpulkan bahwa tidak tejadi Autokorelasi
c. Uji Normalitas
Berdasarkan hasil rasio Skewness = 0.096/0.421 = 0.228, sedangkan rasio kurtosis = -1.037/0.821  =  -1.263.  Karena  rasio  skewness dan kurtosis berada di antara -2 hingga +2, maka dapat  disimpulkan  bahwa  distribusi  data  adalah normal.

## HASIL DAN PEMBAHASAN
1. Karakteristik
Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Responden  penelitian  ini,  lebih  dominan berjenis kelamin perempuan, sebagaimana terlihat pada grafik berikut:
Berdasarkan  gambar  di  atas,  terlihat  bahwa responden  yang  berjenis  kelamin  laki-laki
sejumlah    20  orang,  sementara  yang  berjenis kelamin  perempuan  sebanyak  16  orang.    Pada Inspektorat  Daerah  Kabupaten  Parigi  Moutong saat ini jumlah pegawai perempuan lebih banyak dari laki-laki.
b.Karakteristik  Responden  Berdasarkan Umur
Seorang  pegawai  yang  memiliki  prestasi kerja  yang  baik,  adalah  pegawai  yang  berada pada  umur  produktif.  Demikian  pula  bagi pegawai  Inspektorat  Daerah  Kabupaten  Parigi Moutong,  rata-rata  masih  berada  pada  umur produktif,  sebagaimana  terlihat  pada  grafik berikut:
Hasil  di  atas  menunjukkan  bahwa  umur pegawai  Inspektorat  Daerah  Kabupaten  Parigi Moutong,  sebagian  besar  berada  pada  kisaran 41-45  tahun  yaitu  sebanyak  11  orang,  dan  yang berumur paling muda  berada pada kisaran 25-30 tahun sebanyak 6 orang.
Pegawai  Inspektorat  Daerah  Kabupaten Parigi Moutong saat ini didominasi oleh pegawai berusia  relatif  muda  atau  berada  pada  usia produktif, dan jumlah pegawai berusia di atas 40 tahun juga cukup banyak. Kondisi ini disebabkan  oleh  rata-rata  pegawai  senior  adalah pegawai yang telah lama mengabdi di PemdaKabupatenParigiMoutong, dan selanjutnya  ditempatkan  di  Inspektorat  Daerah Kabupaten Parigi Moutong.

## 2Hasil Uji Regresi Linier Berganda
Regresi  Linear  Berganda  merupakan  salah satu  alat  statistik  Parametrik  dengan  fungsi menganalisis  dan  menerangkan  keterkaitan antara  dua  atau  lebih  faktor  penelitian  yang berbeda  nama,  melalui  pengamatan  pada beberapa  hasil  observasi  (pengamatan)  di berbagai  bidang  kegiatan.  Berkaitan  dengan
penelitian  ini  alat  analisis  Statistik  Parametrik Regresi  Linear  Berganda  yang  digunakan  untuk mengetahui  pengaruh  variabel  independen  (X) terhadap  variabel  dependen  (Y).  Dalam  konteks penelitian ini Regresi Linear Berganda digunakan untuk mengukur pengaruh pendidikan,
keterampilan, dan masa kerjaterhadap kemampuan kerjaPegawai Inspektorat Daerah Kabupaten Parigi Moutong.
Sesuai hasil analisis Regresi Linear Berganda dengan  menggunakan  bantuan  komputer  SPSS For  Wind  Release  19,0  diperoleh  hasil-hasil penelitian  dari  101  orang  responden  dengan dugaan pengaruh variabel pendidikan, keterampilan, dan masa kerja terhadap Kemampuan  kerjaPegawai  Inspektorat  Daerah Kabupaten Parigi Moutong dapat diketahui hasil perhitungan  Model  regresi  yang  diperoleh  dari tabel di atas adalah:
Y =  3,807  +  0,346X 1 + 0,835X 2 + 0,547X 3 +  e
Persamaan  di  atas  menunjukkan, variable independen yang  dianalisa  berupa  variabel  (X 1 , X 2 , dan X 3 ) memberi pengaruh terhadap variable independen (Y) model analisis regresi Kemampuan  kerjaPegawai  Inspektorat  Daerah Kabupaten  Parigi  Moutong  dapat  dianalisis sebagai berikut:
a. Pengaruhpendidikan,  keterampilan,
dan  masa  kerja,    secara  serempak  terhadap kemampuan kerjaPegawai Inspektorat Daerah Kabupaten Parigi Moutong
Uji serempak adalah sebuah pengujian untuk mengetahui  apakah  variabel  independen  (X) yang diteliti memilki pengaruh terhadap variabel dependen  (Y)  berarti  semua  variabel  bebasnya, yakni  Pendidikan,  keterampilan,  dan  masa  kerja dengan variabel tidak bebasnya yaitu Kemampuan  kerjaPegawai  Inspektorat  Daerah Kabupaten Parigi Moutong yakni:
Dari persamaan di atas dapat dijelaskan:
1) Untuk  nilai constanta sebesar  3.807 berarti  Kemampuan  kerjaPegawai  Inspektorat Daerah  Kabupaten  Parigi  Moutong  sebelum adanya  variabel  independen  adalah  sebesar 3.807.
2) Untuk  nilai  dengan  koefisien  regresi masing-masing  sebesar  0,346  atau  34,6%  untuk pendidikan,  sebesar  0,835  atau  83,5%  adalah keterampilan  dan  sebesar  0.547  atau  54,7% untuk  masa  kerja,  berarti  terjadi  hubungan  yang
25 -30 31 -35 36 -40 41 -45 46 -50
50 ke a ta s
positif antara ketiga variabel dengan kemampuan kerjaPegawai  Inspektorat  Daerah  Kabupaten Parigi Moutong.
Sedangkan  dari  uji  determinasi  (kehandalan model)  memperlihatkan  nilai Adjusted R²  = 0,513  atau  =  51,3%.  Hal  ini  berarti  bahwa sebesar  51,3%  variabel  tidak  bebas  dipengaruhi oleh  ketiga  variabel  bebas,  selebihnya  variabel tidak  bebas  dipengaruhi  oleh  variabel  lain  yang tidak diteliti.
Selanjutnya  berdasarkan  Tabel4.1  dari  hasil perhitungan  diperoleh  F-hitung  =  8,442  pada taraf  nyata  ά  =  0,05  atau  P  <  0,05.  Dari  tabel tersebut  menunjukkan  bahwa  nilai  signifikansi Probabilitas  =  0,003.  Dengan  demikian  dapat dinyatakan bahwa  secara bersama-sama variabel bebas  mempunyai  pengaruh  yang  signifikan terhadap variabel tidak bebasnya.
Dengan  demikian  maka  hipotesis  pertama yang menyatakan bahwa: pendidikan,
keterampilan,  dan  masa  kerja,    berpengaruh positip  dan  signifikan  terhadap  kemampuan kerjaPegawai  Inspektorat  Daerah  Kabupaten Parigi Moutongberdasarkan,
terbukti kebenarannya .
b. PengaruhPendidikan terhadap
kemampuan kerjaPegawai Inspektorat Daerah Kabupaten Parigi Moutong Untuk variabel pendidikan, hasil
perhitungannya menunjukkan bahwa nilai koefisien  regresi  sebesar  0,346,  sementara tingkat  signifikasi  sebesar  0,000.  Dengan demikian  nilai  P  <  0,05  pada  taraf  kepercayaan 95%. Sehingga dapat dinyatakan bahwa variabel pendidikan mempunyai pengaruh yang signifikan  terhadap  Kemampuan  kerjaPegawai Inspektorat  Daerah  Kabupaten  Parigi  Moutong. Dengan  demikian  maka  hipotesis  kedua  yang menyatakan  bahwa:  pendidikan  berpengaruh signifikan  terhadap  kemampuan  kerjaPegawai Inspektorat  Daerah  Kabupaten  Parigi  Moutong, terbukti kebenarannya .
c. Pengaruhketerampilan terhadap kemampuan kerjaPegawai Inspektorat Daerah Kabupaten Parigi Moutong Untuk
variabel keterampilan, hasil perhitungannya menunjukkan bahwa nilai koefisien  regresi  sebesar  0,835,  sementara tingkat  signifikasi  sebesar  0,000.  Dengan demikian  nilai  P  <  0,05  pada  taraf  kepercayaan 95%. Sehingga dapat dinyatakan bahwa variabel
keterampilan mempunyai pengaruh yang signifikan  terhadap  kemampuan  kerjaPegawai Inspektorat Daerah Kabupaten Parigi Moutong.
Dengan demikian maka hipotesis ketiga yang menyatakan  bahwa:  keterampilans  berpengaruh signifikan  terhadap  kemampuan  kerjaPegawai Inspektorat  Daerah  Kabupaten  Parigi  Moutong, ternyata juga terbukti.
d. Pengaruhmasa kerja terhadap
kemampuan kerjaPegawai Inspektorat

## Daerah Kabupaten Parigi Moutong
Untuk  variabel  masa  kerja,  perhitungannya menunjukkan  bahwa  nilai  koefisien  regresi sebesar  0,547,  sementara  tingkat  signifikasi sebesar  0,000.  Dengan  demikian  nilai  P  <  0,05 pada  taraf  kepercayaan  95%.  Sehingga  dapat dinyatakan bahwa variabel Masa kerja mempunyai  pengaruh  yang  signifikan  terhadap Kemampuan  kerjaPegawai  Inspektorat  Daerah Kabupaten Parigi Moutong.
Dengan  demikian  maka  hipotesis  keempat yang menyatakan bahwa Masa kerja berpengaruh  positip  dan  signifikan  terhadap kemampuan  kerjaPegawai  Inspektorat  Daerah Kabupaten Parigi Moutong, juga terbukti . e.
Variabel dominan berpengaruh terhadap kemampuan kerjaPegawai Inspektorat Daerah Kabupaten Parigi
Moutong
Berdasarkan hasil yang terurai secara parsial, maka ditemukan bahwa variabel yang cenderung dominan  berpengaruh  terhadap  kemampuan kerjaPegawai  Inspektorat  Daerah  Kabupaten Parigi  Moutongadalah  variabel  keterampilan. Nilai  variabel  keterampilan,  khususnya  pada nilai  koefisien  regresi  memiliki  nilai  terbesar dibanding  dua  variabel  lainnya.  Demikian  pula nilai t- hitung variabel keterampilan lebih besar dari nilai dua variabel lainnya.

## 3Pembahasan
1)  Pengaruhpendidikan, keterampilan, dan masa kerja,  secara serempak
Hasil  penelitian  membuktikan  bahwa  dalam penelitian ini seluruh faktor independen berpengaruh positif terhadap kemampuan kerjaPegawai  Inspektorat  Daerah  Kabupaten Parigi  Moutong.  Artinya  jika  ketiga  variabel tersebut  diperlakukan  dalam  waktu  yang bersamaan,  maka  hal  tersebut  menimbulkan peningkatan kemampuan kerja pegawai.
Pendidikan  memberikan  bekal  pengetahuan bagi pegawai,
sementara keterampilan memberikan bekal secara teknis dalam melaksanakan  pekerjaan,  dan  masa  kerja memberikan  pengalaman  kerja  dan  kesemuanya itu  berdampak  pada  kemampuan  kerja.  Artinya jika,  pendidikan,  keterampilan  dan  masa  kerja yang  dimiliki  pegawai  tinggi,  maka  dapat dipastikan  bahwa  kemampuan  kerja  pegawai juga tinggi 2)  PengaruhKeterampilan terhadap kemampuan kerjaPegawai Inspektorat

## Daerah Kabupaten Parigi Moutong
Keterampilan  yang  dimiliki  oleh  seseorang dalam  bekerja,  sangat  menunjang  kemampuan kerja  pegawai.  Pada  Sekretariat  Daerah,  begitu banyak  perlengkapan  dan  prasarana  yang  dapat digunakan  dalam  menunjang  pekerjaan.  Dapat dibayangkan jika seorang pegawai tidak memiliki  keterampilan  dalam  menjalankan berbagai  peralatan  kerja,  maka  dapat  dipastikan pekerjaan  yang  dibebankan  kepada  tidak  dapat selesai  tepat  waktu  dan  selesainya  juga  belum tentu  sesuai  dengan  apa  yang  diharapkan  oleh pimpinan.
Pegawai  yang  memiliki  keterampilan  dapat bekerja  dengan  baik,  dan  bagi  pegawai  yang belum memiliki keterampilan dapat diikutsertakan  atau  secara  mandiri  belajar  pada beberapa  pelatihan  yang  dilakukan  sehingga kemampuan kerja dapat meningkat.

## KESIMPULAN DAN SARAN
1  Kesimpulan
a. Secara serempakpendidikan, keterampilan,  dan  masa  kerja  berpengaruh signifikan  terhadap  kemampuan  kerjaPegawai Inspektorat Daerah Kabupaten Parigi Moutong.
b. Pendidikan berpengaruh signifikan terhadap  kemampuan  kerjaPegawai  Inspektorat Daerah Kabupaten Parigi Moutong.
c.  Keterampilan  berpengaruh  signifikan terhadap  kemampuan  kerjaPegawai  Inspektorat Daerah Kabupaten Parigi Moutong.
d. Masa  kerja  berpengaruh  signifikan terhadap  kemampuan  kerjaPegawai  Inspektorat Daerah Kabupaten Parigi Moutong.
2. Saran
a. Kepada para pegawai Inspektorat Daerah  Kabupaten  Parigi  Moutong,  agar  tetap mengutamakan kemampuan kerja dalam
melaksanakan  pekerjaan.  Keterampilan  yang mendukung  dapat  dijadikan  patokan  untuk bekerja secara baik dan secara benar.
b. Kepada  Kepala  Inspektorat,  agar  tetap memberikan dorongan kepada setiap bawahannya  dengan  cara  memicu  peningkatan kemampuan kerja

## DAFTAR PUSTAKA
As’ad    Moh,  2000, Psikologi  Industri ,  Edisi Revisi, Liberty, Yogyakarta
Asri  Marwan  dan  Dwi  Sulistyo  Budi  Awig, 1986. Pengelolaan  Karyawan .  BPFE-UGM,
Yogyakarta
Batinggi, Muhammad, 1990. Konsep Kinerja . LP3EF, Yogyakarta
Bernadin  dan  Russel,  2003, Human  Relation in Organization , Skill Bull Aprocoes Irwin USA
Burhanuddin A. Tayibnapis, 1995.
Administrasi  Kepegawaian  Suatu  Tinjauan Analitik . Pradnya Paramitha, Jakarta
Denyer, J.C, 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia . Penebar, Jakarta
Dessler,  Gregor,  1997. Human  Resources . Terjemahan FX. Lamarto, Sinar Agung, Jakarta
Duncan  Hill,  1987. Pengembangan  Manusia dan Karyawan Swasta. Mandar Madju, Bandung
Flippo,  Edwin  S,  1994.  O rganisasi  dan Manajemen;
Perilaku, Struktur, Proses .
Erlangga, Jakarta
Gibson,  1994. Manajemen  Sumber  Daya Manusia . Mandar Madju, Bandung
Gunawan  Muhamad,  2004. Ilmu-Ilmu  Dasar Manajemen Pengembangan SDM . Ghalia Indonesia, Jakarta