PKM : Pengabdian Kepada Masyarakat                                                   Vol 02 No 02 Edisi Agustus 2021 pp 89-100 https://ejournal.uhn.ac.id/index.php/pengabdian/index

## SOSIALISASI PENGEMBANGAN GENERASI MUDA TENTANG KEY SUCCESS FACTORS AND ENTREPRENEURSHIP
Imelda Sitinjak 1 , Anne R. Malau 2 , Hamonangan Siallagan 3 , Manatap Berliana Lumbangaol 4 1,2,3,4 Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas HKBP Nommensen, Medan imelda.sitinjak@uhn.ac.id 1

## Abstrak
Tujuan  kegiatan  pengabdian  kepada  masyarakat  ini  adalah  untuk  memberi  pemahaman  dan motivasi  melalui  sosialisasi  pengembangan  generasi  muda  Punguan  Raja  Panjaitan  Dohot Boruna (PRPB) Kota Medan yang salah satu topiknya tentang faktor-faktor kunci kesuksesan ( key  success  factors )  bagi  seseorang  dengan  jiwa entrepreneurship .  Sosialisasi  ini  dilakukan  pada Hari  Jumat,  tanggal  30  April  2021,  secara  luring  dengan  protokol  kesehatan  yang  ketat  di Sekretariat PRPB Kota Medan yang dihadiri 29 orang. Pelaksanaannya antara lain pembukaan, MC  mengajak  peserta  untuk  bernyanyi, ice  breaking ,  sosialisasi,  pemutaran  video,  sesi tanyajawab, dan feedback peserta.
Bagi generasi muda PRPB sosialisasi ini penting memahami faktor-faktor kunci apa saja yang mempengaruhi  kesuksesan  mereka  ke  depannya,  bagaimana  menggali  dan  menemukannya. Bagi  organisasi  PRPB  Kota  Medan,  sosialisasi  ini  merupakan  salah  satu  alternatif pengembangan  generasi  muda  PRPB  dan  mengurangi  masalah  anak  yang  timbul  akibat ketidakpahaman tersebut. Berdasarkan umpan balik dari para peserta, walau terdapat beberapa kendala  teknis,  secara  keseluruhan,  mereka  antusias  merespon  setiap  interaksi  dengan pembicara,  mereka  dapat  merangkum  dengan  jelas  topik-topik  yang  disajikan  dan  berharap diadakan  program  pengembangan  lanjutan,  maka  dapat  disimpulkan  tujuan  pengabdian  ini sudah tercapai . Kata Kunci: Key Success Factos, Entrepreneuship, Sosialisasi, Generasi Muda

## Abstract
The  purpose  of  this  community  service  activity  is  to  provide  understanding  and  motivation through socialization for the younger generation of Punguan Raja Panjaitan Dohot Boruna (PRPB) Medan  City,  one  of  the  topics  is  about  the  key  factors  of  success  for  someone  with  an  entrepreneurial spirit. This socialization was carried out on Friday, April 30, 2021, offline with strict health protocols at the PRPB Secretariat of Medan City which was attended by 29 people. The implementation includes the opening, the MC invites participants to sing, ice breaking, socialization, video screenings, question and answer sessions, and participant feedback.
For the young generation of PRPB, this socialization is important to understand what are the key factors that influence their future success, how to explore and find them. For the Medan City PRPB organization, this socialization is an alternative for developing PRPB members and reducing children's problems that arise as a result of this misunderstanding. , they can clearly summarize the topics presented and hope that a further development program will be held, so it can be concluded that the purpose of this service has been achieved.
Keywords: Key Success Factos, Entrepreneuship, Socialization, Young Generation

## PENDAHULUAN

## Latar Belakang Masalah
Pada  umumnya,  orang  beranggapan  bahwa  kesuksesan  dapat  diukur  dari banyaknya harta atau barang, uang, kemewahan hidup, jabatan, dan lain-lain. Ukuran tersebut  tidak sepenuhnya salah. Bangsa Mesir memiliki bangunan piramida-piramida
PKM : Pengabdian Kepada Masyarakat                                                   Vol 02 No 02 Edisi Agustus 2021 pp 89-100 https://ejournal.uhn.ac.id/index.php/pengabdian/index
90
besar  yang  menjadikan  sukses  sebagai  salah  satu  pemilik  dari  tujuh  keajaiban  dunia. Namun, seandainya sebuah ukuran kesuksesan tersebut diperoleh dengan cara korupsi, memeras, merampok, tindakan premanismen, dan perbuatan jahat lainnya, apakah dia sudah layak disebut orang sukses? Jika tidak, berarti dapat disimpulkan bahwa ukuran kesuksesan  bukan  hanya  dilihat  dari  hasilnya  tetapi  juga  proses  atau  penyebab  yang menjadikannya seperti yang diinginkannya.
Sukses  bagi  setiap  orang  bisa  berbeda  karena  sukses  adalah  fungsi  dari keberhasilan menentukan pilihan. Sukses menurut employee jika sudah mencapai karir profesional eksekutif dengan peran sebagai pengambil keputusan seperti CEO, bagian dari  para  direksi,  atau  level  manajerial  atau  menjadi intrapreneur dengan  jiwa entrepreneurship .  Sementara  seorang entrepreneur menginginkan  sukses  memperoleh kebebasan  finansial;  kebebasan  waktu;  dan  kebebasan  berpikir  (berimaginasi/inovasi dan memutuskan). Walau karir seorang anak muda akan ditentukan nanti setelah lulus sekolah,  tetapi  untuk  sukses  di  karir  yang  diinginkan,  alangkah  baiknya  sudah dipersiapkan jauh hari sebelumnya.
Banyak  faktor  yang  menyebabkan  seseorang  dapat  sukses.  Beberapa  orang berpendapat  bahwa  seseorang  yang  memiliki  IQ  tinggi,  dan  latar  belakang  keluarga yang  baik  akan  cenderung  lebih  sukses  dibanding  yang  tidak  memiliki  hal  tersebut. Tetapi Gladwell (2008) meneliti bahwa kesuksesan manusia menemukan karya-karya besar tidak ditentukan oleh tingginya skor IQ, latar belakang keluarga, tanggal lahir seseorang, atau ciri-ciri fisik seseorang (Kasali, dkk., 2010).
Ujung kesuksesan seorang entrepreneur atau intrapreneur menjadi pilihan yang menarik dan masih sangat memungkinkan untuk seorang anak muda. Sehingga kami merasa  perlu  memotivasi  anak  muda  untuk  menempatkan  pilihan  menjadi entrepreneur sebagai alternatif karir, membagikan apa-apa saja faktor yang membuat seseorang yang berjiwa entrepreneurship bisa  sukses ( entrepreneurial’s key success factors ) dan bagaimana mengenali, menggali, dan menemukan faktor-faktor tersebut.

## Tujuan Pengabdian
Berdasarkan latar belakang di atas, maka tujuan pengabdian ini adalah untuk memberi pemahaman dan motivasi bagi generasi muda Punguan Raja Panjaitan Dohot Boruna  (PRPB)  Kota  Medan  terkait  faktor-faktor  kunci  kesuksesan  bagi  generasi muda dengan jiwa entrepreneurship .
Manfaat Pengabdian
PKM : Pengabdian Kepada Masyarakat                                                   Vol 02 No 02 Edisi Agustus 2021 pp 89-100 https://ejournal.uhn.ac.id/index.php/pengabdian/index
Pengabdian ini diharapkan akan bermanfaat bagi:
1. Bagi  generasi  muda  PRPB  sebagai  pemahaman  baru  mengenai  faktor-faktor kunci kesuksesan, bagaimana menggali dan menemukannya.
2. Bagi  Punguan  Raja  Panjaitan  Dohot  Boruna  (PRPB)  Kota  Medan  sebagai suatu  alternatif  pengembangan  generasi  muda  PRPB  dan  mengurangi masalah  anak  yang  timbul  akibat  ketidakpahaman  anak  muda  mengenai adanya faktor-faktor kunci kesuksesan, bagaimana menggali dan menemukan faktor-faktor kunci kesuksesan masing-masing.

## METODE PELAKSANAAN
Bentuk  kegiatan  adalah  penyuluhan  atau  sosialisasi  dalam  seminar pengembangan  jiwa  kewirausahaan  para  generasi  muda  perkumpulan  Punguan  Raja Panjaitan  Dohot  Boruna  (PRPB)  Kota  Medan.  Pengabdian  kepada  Masyarakat  ini dilakukan  pada  Hari  Jumat,  tanggal  30  April  2021,  Pukul  14.00  WIB  secara  luring dengan  protokol  kesehatan  yang  ketat  di  Sekretariat  Punguan  Raja  Panjaitan  Dohot Boruna  (PRPB)  Kota  Medan,  Jalan  Ir.  H.  Juanda  No.45,  Medan.  Proses  persiapan sampai  pelaporan  sejak  bulan  Maret  sampai  Juli  2021  antara  lain  menerima  surat permohonan dari organisasi, mengajukan surat permohonan tersebut ke program studi untuk diteruskan ke fakultas dan rektorat, menerima surat penugasan dari universitas, mempersiapkan materi sosialisasi dan perlengkapan sosialisasi, melaksanakan kegiatan sosialisasi,  mempersiapkan  materi  sosialisasi  dan  perlengkapan  sosialisasi, melaksanakan kegiatan sosialisasi, dan menyusun laporan hasil pengabdian.  Kegiatan ini terselenggara atas pembiayaan dari Instansi, Mitra, maupun Pribadi, seperti biaya- biaya kesekretariatan, konsumsi, akomodasi dan transportasi.

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Salah  satu  topik  pada  sosialisasi  dalam  seminar  Pengembangan  Jiwa Kewirausahaan kepada generasi muda yang dilakukan pada hari Jumat, 30 April 2021 di  Kantor  Sekretariat  Punguan  Raja  Panjaitan  Dohot  Boruna  (PRPB)  Medan  adalah Key  Success  Factors ,  selain  dari  dua  topik  lainnya  yaitu  Peranan  Pemuda  dalam Peningkatan  Daya  Saing  Melalui  Indeks  Pembangunan  Manusia  (IPM)  dan  Pemuda yang  Berpikir Kreatif dan Inovatif.  Tim penyaji topik Key Success Factors mengawali dengan  bercerita  tentang  kisah  Embro  &  Pipo.  Kisah  ini  bercerita  bahwa  Embro  &
PKM : Pengabdian Kepada Masyarakat                                                   Vol 02 No 02 Edisi Agustus 2021 pp 89-100 https://ejournal.uhn.ac.id/index.php/pengabdian/index
Pipo  ditawarkan  sebuah  kesempatan  untuk  mengambil  air  dari  mata  air  di  gunung untuk  dibawa  ke  tempat  penampungan  di  desa.  Mereka  akan  dibayar  sesuai  dengan banyaknya  air  yang  akan  dibawa,  maka  mereka  berdua  menyambut  kesempatan  ini. Suatu hari, Pipo mendapat sebuah gagasan. Ia berniat membangun saluran pipa yang akan mengalirkan air langsung dari mata air ke tempat penampungan di desa. Dengan saluran  pipa  tersebut,  ia  akan  mendapat  lebih  banyak  air  tanpa  perlu  lagi  membawa ember  ke  mata  air.  Ia  sangat  antusias  dengan  gagasannya  ini.  Pipo  pun  mulai menceritakan  gagasannya  ini  kepada  Embro,  dan  mengajaknya  bekerja  sama.  Tetapi Embro  tidak  sependapat,  ia  bahkan  mentertawakan  gagasan  Pipo  tersebut  karena merasa dirinya mampu mendapatkan lebih banyak uang.
Embro  pun  lebih  sering  lagi  mengambil  air  dengan  ember  dan  bahkan menggunakan  ember  yang  lebih  besar  agar  dapat  membawa  lebih  banyak  air  lagi  ke desanya.  Dengan  cara  ini,  Embro  yakin  penghasilannya  akan  meningkat.  Pipo akhirnya memutuskan untuk mewujudkan sendiri gagasannya itu. Ia mengerti bahwa tidaklah  mudah  membangun  dan  menyelesaikan  saluran  pipa  tersebut.  Dibutuhkan beberapa tahun untuk bisa menyelesaikan dan menikmati hasilnya.
Sementara  itu,  penghasilan  Embro  telah  meningkat.  Ia  sudah  bisa  membeli sapi dan memiliki rumah baru yang lebih besar. Bulan berganti bulan, tahun berganti tahun,  dan  akhirnya  Pipo  berhasil  menyelesaikan  saluran  pipanya.  Kini  tanpa  perlu bersusah payah mengangkat ember, Pipo akan mendapat lebih banyak uang berkat air yang  terus  mengalir  memenuhi  tong-tong  air  di  tempat  penampungan.  Air  terus mengalir  tanpa  henti,  bahkan  saat  ia  tidur,  makan,  ataupun  saat  pergi  berlibur.  Pipo pun puas dan bangga, berkat tekad dan kerja keras, kini penghasilannya pun mengalir tiada henti seiring aliran air di saluran pipanya.
Selanjutnya, tim penyaji bercerita tentang kisah kedua yaitu kisah Dewi. Dewi anak  seorang  petani  yang  berasal  dari  suatu  desa  di  Bali,  yang  selepas  sekolah  dia mulai  bekerja  sebagai  pelayan  restoran  sebuah  hotel  di  Bali.  Secara  akademis,  Dewi bukan orang yang pintar, dan tidak melanjutkan pendidikan ke pendidikan tinggi. Dia juga  berasal  dari  keluarga  yang  miskin.  Tetapi  dalam  bekerja  sebagai  pelayan,  dia bekerja dengan jujur dan tulus.
Pada suatu saat, Dewi sedang melayani seorang turis asal Italia yang bernama Nyonya Francesca. Nyonya Francesca merupakan turis yang jatuh cinta  dengan Bali dan sudah beberapa kali berkunjung ke Bali. Kunjungan berikutnya dia juga bertemu
PKM : Pengabdian Kepada Masyarakat                                                   Vol 02 No 02 Edisi Agustus 2021 pp 89-100 https://ejournal.uhn.ac.id/index.php/pengabdian/index
93
dengan  Dewi.  Nyonya  Francesca  sangat  tertarik  dengan  Dewi.  Semakin  lama  Dewi berbicara, semakin tampak keluar aura kehidupannya.
Karena  ketertarikannya,  Nyonya  Francesca  menawarkan  Dewi  untuk  ikut bersamanya  ke  Italia  dan  membantunya  di  sana.  Awalnya  Dewi  dan  keluarganya menolak,  tetapi  akhirnya  mereka  pun  yakin  untuk  menerima  tawaran  tersebut.  Dewi pun berangkat ke Italia dan tinggal bersama Nyonya Francesca untuk merawat beliau di masa tuanya dan juga merawat kebun mawar miliknya.
Sungguh hal yang luar  biasa,  di tangan Dewi, bunga-bunga  mawar tersebut tumbuh  subur  dan  berwarna  indah.  Nyonya  Francesca  yang  diam-diam  terus mengamati  Dewi,  semakin  terkagum  dengan  ketulusan  dan  kejujuran  Dewi  dalam bekerja. Nyonya Francesca mengangkat Dewi sebagai menantu bagi putra sulungnya, Francesco.
Dewi  dan  suaminya  dihadiahi  sebuah  villa  oleh  Nyonya  Francesca.  Bersama suami,  Dewi  merancang  ulang  villa  tersebut  menjadi  tempat  istirahat  bagi  para honeymooners yang  lengkap  dengan  arena  pesta  kebunnya.  Berkat  tangan  dinginnya, villa  itu  menjadi  ramai  dan  sangat  diminta  pelanggan.  Villa  itu  diberi  nama  Dewi Francesca  karena  sesuai  dengan  pemiliknya  Dewi  yang  berada  di  sebuah  desa  Rocca diPapa, Italia.  Ketika terjadi krisis keuangan global tahun 2008, villa Dewi Francesca tetap ramai dikunjungi terutama oleh para honeymooners .
Setelah  bercerita  dua  kisah  tersebut,  tim  penyaji  memberi  pertanyaan  untuk ditulis atau dijawab. Pertanyaannya adalah Siapa yang mau punya penghasilan seperti Embro  atau  seperti  Pipo?  Siapa  yang  mau  sukses    seperti  Dewi,  seorang  gadis  desa dari  Bali  dan  menjadi  terkenal  di  Eropa?  Kenapa?  Atau  dengan  kata  lain,  mau  pilih ujung sukses yang mana? Yang ujung sukses seperti Embro, atau Pipo, atau Dewi?
Tim  penyaji  mulai  menjelaskan  bahwa  Embro  menggambarkan  seorang karyawan,  sedangkan  Pipo  menggambarkan  seorang entrepreneur (wirausahawan). Sementara  Dewi  pernah  menjadi  seorang  karyawan  tetapi  akhirnya  menjadi entrepreneur .  Mau  menjalankan  keduanya  sekaligus  atau  bersamaan  bisa  juga  asal mampu. Mungkin ada banyak juga yang berhasil tetapi tidak sedikit juga yang gagal.
Tim  penyaji  memberi  pemahaman  tentang  sukses  yang  bisa  sangat  luas, tergantung dari sudut pandang masing-masing. Ada orang yang merasa belum sukses tetapi  orang  bilang  sudah  sukses,  atau  sebaliknya.  Kesuksesan  sering  dihubungkan dengan  banyaknya  materi,  harta  atau  barang,  uang,  kemewahan  hidup,  jabatan,  dan
PKM : Pengabdian Kepada Masyarakat                                                   Vol 02 No 02 Edisi Agustus 2021 pp 89-100 https://ejournal.uhn.ac.id/index.php/pengabdian/index
sebagainya.  Ukuran  tersebut    tidak  sepenuhnya  salah.  Bangsa  Mesir  memiliki bangunan  piramida-piramida  besar  yang  menjadikannya  sukses  sebagai  salah  satu pemilik  dari  tujuh  keajaiban  dunia.  Namun,  seandainya  sebuah  ukuran  kesuksesan tersebut diperoleh dengan cara korupsi, memeras, merampok, tindakan premanismen, dan perbuatan jahat lainnya, apakah dia sudah layak disebut orang sukses? Jika tidak, berarti  dapat  disimpulkan  bahwa  ukuran  kesuksesan  hanyalah  sebuah  efek  atau dampak dari berhasil tidaknya menjalani proses dengan benar.
Tim penyaji memaparkan bahwa menjadi karyawan juga bisa sukses yaitu jika sudah mencapai karir profesional eksekutif dengan peran sebagai pengambil keputusan seperti  CEO,  bagian  dari  para  direksi,  atau  level  manajerial.  Kesuksesan  lain  dari seorang  karyawan  adalah  jika  bisa  menjadi intrapreneur yaitu  bekerja  sebagai karyawan, tetapi memperoleh kemerdekaan akses terhadap resources dan memiliki jiwa kewirausahaan.  Sementara  ujung  kesuksesan  seorang entrepreneur adalah  kebebasan finansial  ( financial  freedom ),  kebebasan  waktu  ( time  freedom ),  dan  kebebasan  berpikir ( thinking  freedom ).  Kebebasan  finansial  maksudnya  bahwa  tidak  terdapat  kendala keuangan yang dihadapi entrepreneur . Kebebasan waktu maksudnya bahwa entrepreneur perlu bekerja pada office hour atau bahkan bisa pergi kemanapun dan kapanpun karena sudah  memiliki  SDM  yang  mengerjakan  semua  dengan  baik.  Kebebasan  pemikiran maksudnya  adalah entrepreneur mempunyai  kesempatan  yang  besar  untuk  berinovasi dan  memutuskan.  Sekali  lagi  tim  penyaji  bertanya,  “mau  pilih  ujung  sukses  yang mana?”
Kemudian  tim  penyaji  mengajak  tidak  hanya  melihat  sukses  seorang karyawan  atau  seorang entrepreneur ,  tetapi  juga  melihat  ritme  atau  cara  kerjanya. Seorang karyawan bekerja setiap hari sesuai Standar operational procedur (SOP) dari atasannya,  menerima  gaji  yang  cenderung  stabil  setiap  periode,  bekerja  untuk menghasilkan keuntungan bagi pemilik atau pemegang saham. Sedangkan entrepreneur bekerja 24 jam tanpa kenal lelah, dan harus siap tidak dapat penghasilan atau bahkan minus  dan  menambah  hutang,  apalagi  di  awal  memulai.  Tetapi  dengan  jiwa entrepreneurship ,  dia  akan  mampu  menumbuhkan  usahanya  sehingga  dia  layak mendapat  predikat entrepreneur .  Jadi  predikat  atau  gelar entrepreneur diberikan  hanya kepada  pengusaha  yang  mampu  menumbuhkan  usahanya,  apakah  karyawannya semakin  bertambah,  asetnya  semakin  bertambah,  atau  labanya  semakin  besar,  dan sebagainya.    Apapun  pilihan  ujung  sukses  dari  pilihan  pekerjaan  masing-masing
PKM : Pengabdian Kepada Masyarakat                                                   Vol 02 No 02 Edisi Agustus 2021 pp 89-100 https://ejournal.uhn.ac.id/index.php/pengabdian/index
nantinya, setiap orang perlu mempersiapkannya sejak dini. Hal ini terkait faktor-faktor apa saja yang mempengaruhi kesuksesan setiap orang yang disebut Key Success Factors .
Tim  penyaji  melanjutkan  mengajukan  pertanyaan  Kenapa  ya  Dewi  anak seorang petani, bisa sukses? Apa saja yang menyebabkan Dewi bisa sukses? Silahkan mengajukan  pertanyaan  yang  sama  untuk  Embro  atau  Pipo.  Untuk  menjawab pertanyaan  tersebut,  mungkin  ada  yang  menjawab  karena  faktor  nasib, keberuntungan,  kebetulan,  berkat,  bakat  atau  talenta?  Ada  juga  yang  mengatakan bahwa Dewi punya bakat atau talenta dalam melayani sehingga menjadi sukses dalam bisnis  villa.  Di  Indonesia,  Joy  Tobing  dikenal  memiliki  bakat  menyanyi  dan  menjadi Pemenang  Indonesian  Idol  Pertama,  tetapi  dia  bisa  dikatakan  tidak  memperoleh kesuksesan menjadi seorang penyanyi di bisnis musik Indonesia. Hal ini membuktikan pendapat  Maxwell  (Kasali,  dkk,  2010)  yang  mengatakan  bahwa talent  is  not  enough. Gladwell (2008) menegaskan bahwa IQ tinggi dan latar belakang keluarga juga tidak selalu menjadi faktor kesuksesan seseorang (Kasali, dkk, 2010) seperti kisah Dewi ini yang  kemungkinan  besar  tidak  didukung  oleh  kedua  hal  tersebut.  Lalu  tim  penyaji menyuruh  untuk  menuliskan  1  cita-citanya?  Kira-kira  faktor  apa  saja  yang  mereka anggap akan mendukung mencapai kesuksesan itu?
Tim penyaji  mencoba  mengajak melihat cara pandang  ilmu Fengshui bahwa keberuntungan saja mesti dipancing. Dengan kata lain, kesuksesan tidak cukup faktor keberuntungan  saja,  pasti  ada  faktor  lain.  Selain  itu,  pada  abad  ke-19,  seorang sejarawan  Irlandia,  William  Edward  Lecky  mengatakan: “One  of  the  most  important lessons that experience teaches is that, on the whole, success depends more upon character that upon either intellect of fortune. Beliau menyimpulkan bahwa kesuksesan lebih dari sekedar karakter,  atau  intelektual  yang  dimiliki.  Dengan  kata  lain,  semua  faktor  yang disebutkan  di  atas,  tidak  ada  yang  salah,  atau  semuanya  memang  dapat  membawa seseorang  menjadi  sukses.  Dengan  demikian,  setiap  orang  harus  mengetahui  semua faktor-faktor  yang  mendorong  kesuksesannya,  dan  hal  tersebut  adalah  sesuatu  yang harus ditemukan sehingga dinamakan faktor X.
Tim  penyaji  mulai  fokus  membahas  faktor  X  sebagai  Key  Success  Factors seseorang secara mendalam seperti yang dipaparkan berikut ini. Faktor X merupakan kombinasi  dari  berbagai  hal  yang  melekat  pada  setiap  orang.  Faktor  X  ada  yang berasal  dari  diri  sendiri  (internal),  dan  dari  pihak  lain  (eksternal).  Faktor  X  yang berasal  dari  diri  sendiri  (internal)  antara  lain  bakat  (talenta),  kerja  keras,  kejujuran,
PKM : Pengabdian Kepada Masyarakat                                                   Vol 02 No 02 Edisi Agustus 2021 pp 89-100 https://ejournal.uhn.ac.id/index.php/pengabdian/index
96
kecerdasan,  keterampilan,  penampilan  fisik,  kualitas  suara,  pendidikan,  dan  lain-lain. Sementara  faktor  X  yang  berasal  dari  pihak  lain  (eksternal)  antara  lain  dukungan orang  tua,  mertua,  atasan,  almamater,  kantor  tempat  Anda  bekerja,  pasangan  hidup, sahabat,  keanggotaan  pada  suatu  organisasi.  Ketika  terdapat  kombinasi  faktor  X internal  dan  eksternal  tersebut  dalam  diri  seseorang,  maka  seseorang  tersebut  telah memegang kunci kesuksesannya.
Kunci  kesuksesan  tersebut  harus  menemukan  pintunya  (jalan  kesuksesan). Untuk  mampu  menemukan  pintunya,  faktor  X  tersebut  harus  hidup  dan  membesar. Faktor  X  akan  hidup  apabila  pemiliknya  menjaga  kepercayaan,  menumbuhkan kreatifitas  dan  keahlian,  dan  memberi  banyak  oksigen  dari  lingkungan  yang  bersih. Dan kondisi faktor X yang besar maksudnya adalah seseorang tersebut sudah memiliki kepercayaan orang lain, tekun untuk terus tumbuh. Ia akan menemani siapa saja yang ingin berubah, menjadi lebih baik.
Sementara,  faktor X yang masih kecil  adalah kondisi seseorang yang berada pada  sebuah  kenyamanan.  Ia  sudah  nyaman  dengan  kondisi  sekarang  dan  tidak  ada keinginan  untuk  maju.  Lama-kelamaan  faktor  X-nya  dapat  mati.  Ia  akan  mati  kalau pemiliknya  bermain-main  dengan  kepercayaan,  berperilaku  arogan,  menentang pembaharuan,  dan  membiarkan  terjadi  penuaan.  Untuk  memperbesar  faktor  X seseorang,  membutuhkan  waktu  yang  lama  dan  proses  yang  tidak  mudah  sehingga menjadikannya tidak dapat dirampas dari seseorang.
Proses untuk menemukan atau menggali faktor X seseorang adalah langkah pertama, kenali dahulu faktor X-nya baik yang berasal dari diri sendiri atau orang lain, baik yang masih kecil atau yang sudah besar. Dengan mengenali faktor X yang berasal dari diri sendiri, seseorang tersebut sudah memegang anak kunci.  Langkah berikutnya adalah  mulai  menumbuhkan  faktor  X  tersebut  dari  yang  masih  kecil  hingga  menjadi besar. Caranya adalah dengan melakukan persiapan pribadi (mengembangkan faktor X yang  berasal  dari  diri  sendiri),  misalnya  dengan  mengikuti  kursus  atau  pelatihan keahlian, dan membangun karakter atau kepribadiannya.
Kemudian mengenali faktor X yang berasal dari luar diri sendiri (orang lain). Pihak  luar  yang  membantu  Anda  atau  bersama-sama  dengan  Anda  mengejar kesuksesan disebut dengan “kuda”. Anda harus melakukan pendekatan terhadap “kuda” agar  bersedia  Anda  tunggangi,  misalnya  dengan  melakukan  komunikasi,  dan kerjasama.  Setelah  melakukan  pendekatan,  pakai  perlengkapan  menunggang  “kuda”
PKM : Pengabdian Kepada Masyarakat                                                   Vol 02 No 02 Edisi Agustus 2021 pp 89-100 https://ejournal.uhn.ac.id/index.php/pengabdian/index
97
dan  saatnya  Anda  menunggang  “kuda”  untuk  mencari  “pintu”  yang  cocok  dengan kunci  yang  sudah  Anda  miliki.  Bersama  “kuda”  Anda  berjalan  melalui  rintangan- rintangan  untuk  menemukan  “pintu”  yang  sesuai  dengan  kunci  Anda.  Contoh mengenali faktor-faktor X dari kasus Dewi terdapat dalam tabel 2.1. di bawah ini.
Tabel 2.1 Faktor-faktor X Dewi Sumber Faktor X X Besar X Kecil Dari dalam diri sendiri: Pekerja  Keras,  Jujur, Rajin, Terampil,
Bersih,  Rendah  Hati, Berani  ambil  resiko, Tulus,dll.
Sudah X besar karena: -
Semua  faktor  X  dari  dalam  diri  Dewi  dg  tekun dilakukan  dan  ditumbuhkan  baik  saat  di  Bali  maupun sesudah di Italia.
- Tetap  setia  dg  kerendahan  hati  melayani  Kel. Mrs.Francesca.
- Akhirnya Dewi berani melangkah ke Italia, selain itu juga dia berani melangkah membuka vila di Italia.
- Dari luar:
Mrs. Francesca, Orang Tua. - Mrs.Francesca menaruh kepercayaan pada Dewi - Orang  Tua  Dewi  keluar  dari  zona  nyaman  dengan merelakan Dewi pergi ke Italia. -
Sumber: diolah penulis, 2021
Ada  banyak  jenis  “pintu”  yang  bisa  Anda  temui,  tetapi  Anda  harus  benar- benar menemukan “pintu” Anda. Untuk dapat menemukan “pintu” Anda, Anda harus keluar  dari  zona  nyaman.  Hal  ini  berarti  Anda  harus  bekerja  keras,  dan  keluar  dari kebiasaan Anda yang membuat Anda tidak bergerak maju.
Ada  beberapa  pilihan  sikap  seseorang  setelah  menemukan  “pintu”  yang dianggap  sebagai  “pintu”-nya.  Sikap  pertama  adalah  membiarkan  “pintu”  begitu  saja, artinya  tidak  melakukan  apa-apa,  santai  saja,  sepele,  atau  menunggu  “pintu”  itu terbuka sendiri baginya. Orang seperti ini bisa saja sukses ketika factor X yang berasal dari  luar  dirinya  kebetulan  berpihak  kepadanya  atau  berusaha  lebih  keras  dibanding dirinya.
Sikap  kedua  adalah  memberi  sinyal  terhadap  “pintu”,  artinya  dia  mengetuk- ngetuk  pintu,  dan  ragu-ragu,  tidak  berani  mencoba  atau  mengambil  resiko.  Orang seperti  ini  akan  sukses  jika  ada  yang  memotivasi  atau  mendorong  untuk  bertindak. Sikap yang terakhir adalah mengetuk dan memastikan “pintu” nya, artinya selain dia memberi  sinyal,  dia  juga  berani  mencoba  memasukkan  kuncinya  atau  berani melangkah masuk.
Langkah  selanjutnya  adalah  memastikan  apakah  pintu  yang  Anda  masukkin adalah  benar  ruangan  Anda.  Caranya  adalah  Anda  harus  hati-hati  dengan  zona
PKM : Pengabdian Kepada Masyarakat                                                   Vol 02 No 02 Edisi Agustus 2021 pp 89-100 https://ejournal.uhn.ac.id/index.php/pengabdian/index
98
nyaman karena zona nyaman membuat Anda tidak peka apakah ruang tersebut benar- benar  ruangan  Anda  atau  sekedar  ruang  tunggu  atau  ruang  perantara.  Pintu  dan ruang  yang  baik  adalah  ruang  yang  memberi  Anda  kesempatan  untuk  berkembang. Selain itu, ruangan yang baik tersebut juga menyediakan pintu-pintu lain untuk Anda masukkin  dan  Anda  jadikan  ruangan  lain  untuk  berkembang.  Ketika  Anda  sudah berada di ruangan yang baik tersebut, Anda akan menemukan kesuksesan yang Anda inginkan.
Tim  penyaji  menambahkan  informasi  mengenai  gambaran  persaingan  bisnis saat  ini,  dan  informasi  ketika  keputusannya  jatuh  pada  pilihan  menjadi entrepreneur terkait latar belakang yang mempengaruhi keputusan menjadi entrepreneur dan modal apa  yang  dibutuhkan  untuk  membuka  usaha  (Hendro,  2011).  Tim  penyaji  juga memberikan  format  tabel  sebagai  persiapan  pribadi  dalam  mengidentifikasi  faktor  X masing-masing.
Sebagai  penutup,  tim  penyaji  mengutip  quote  Alexander  Graham  Bell  yang mengatakan  bahwa  ketika  satu  pintu  tertutup,  maka  pintu  lain  terbuka.  Namun,  kita sering  kali  terpaku  dan  menyesali  pintu  yang  tertutup  itu,  hingga  tak  bisa  melihat pintu lain yang terbuka. Dengan kata lain, belum tentu Anda tidak akan pernah sukses, jadi teruslah berusaha. Tim penyaji memotivasi generasi muda untuk belajar dari kisah sukses entrepreneur yang  pernah  ada  seperti  Yasa  Singgih  atau  kisah  tokoh-tokoh Alkitab seperti Daud. Apa yang membuat mereka terkenal? Apa saja Key Success Factors mereka?  Bagaimana  mereka  membangun Key  Success  Factors -nya?  Demikian  materi yang telah disajikan secara sistematis untuk mudah dipahami dan memotivasi generasi muda dalam meraih kesuksesan yang diinginkannya.

## KESIMPULAN DAN SARAN

## Kesimpulan
Peserta  yang  mengikuti  “Sosialisasi  dalam  seminar  Pengembangan  Jiwa Kewirausahaan kepada generasi muda yang dilakukan pada hari Jumat, 30 April 2021 di Kantor Sekretariat Punguan Raja Panjaitan Dohot Boruna (PRPB) Medan dihadiri 29 orang. Terdapat 3 topik yang disajikan yang diawali dengan topik Peranan Pemuda dalam  Peningkatan  Daya  Saing  Melalui  Indeks  Pembangunan  Manusia  (IPM);  lalu dilanjutkan topik Pemuda yang  Berpikir Kreatif dan Inovatif dan ditutup dengan topik Key Success Factors .
PKM : Pengabdian Kepada Masyarakat                                                   Vol 02 No 02 Edisi Agustus 2021 pp 89-100 https://ejournal.uhn.ac.id/index.php/pengabdian/index
Sosialisasi  dibuka  oleh  Sekretaris  PRPB  Medan  Ir.  Budiman  Panjaitan.  Di awal  sosialisasi,  MC  mengajak  peserta  untuk  bernyanyi  agar  tercipta  suasana menyenangkan. Waktu peralihan dari topik kedua ke topik ketiga diselingi dengan ice breaking dengan  gerakan  dan  sedikit  permainan.  Topik  dibawakan  secara  interaktif dengan  penjelasan,  contoh-contoh,  tanya  jawab  yang  dilakukan  dalam  sosialisasi  ini. Mereka  tampak  antusias  merespon  setiap  interaksi  dengan  pembicara.  Berdasarkan umpan  balik  dari  para  peserta  yang  dapat  merangkum  topik-topik  yang  disajikan dengan  jelas  dan  berharap  adanya  program  pengembangan  lanjutan,  maka  dapat disimpulkan  peserta  mampu  memahami  topik.  Dengan  demikian  dapat  disimpulkan bahwa  secara  keseluruhan  kegiatan  pengabdian  masyarakat  ini  berjalan  dengan  baik dan tujuan sosialisasinya sudah tercapai.

## Saran
Meskipun  secara  keseluruhan  kegiatan  pengabdian  masyarakat  ini  berjalan dengan  baik,  tetapi  terdapat  beberapa  kendala  dan  saran  untuk  kegiatan  pengabdian masyarakat selanjutnya, antara lain:
1. Keterlambatan waktu mulai. Sosialisasi dimulai pada pukul 14.30 seharusnya dimulai  pada  pukul  14.00  padahal  pembicara  dan  beberapa  peserta  sudah hadir,  maka  disarankan  kedepannya  untuk  memberi  toleransi  keterlambatan tidak lebih dari 15 menit, dan tetap memulai berapapun jumlah pesertanya.
2. Keterbatasan  waktu  bagi  pembicara.  Pembicara  ketiga,  berinisiatif mempercepat  ritme  berbicara  karena  waktu  sosialisasi  hampir  habis  dan mengantisipasi  peserta  merasa  kelelahan  karena  waktu  yang  kelamaan. Sarannya: kedepannya MC harus berperan sebagai time keeper yang mengatur ketat setiap kegiatan dalam sebuah acara seperti sosialisasi.
3. Audio Video tidak bisa keluar. Suara dari video yang diputar oleh Pembicara ketiga tidak bisa terdengar oleh peserta. Sarannya: bahan pembicara diuji coba terlebih dahulu di lapangan atau bekerja sama dengan teknisi.
4. Selain  bentuk  sosialisasi,  bentuk  workshop  atau  diskusi  kelompok  dapat menjadi alternatif bentuk kegiatan. Sebaiknya dilakukan kegiatan pengabdian masyarakat  lanjutan  yang  merupakan  rangkaian  topik  sebelumnya; Menyajikan contoh-contoh praktis,  bentuk-bentuk latihan, kuesioner, dan ice breaker yang  lebih  banyak;  Selain  dilakukan  di  dalam  ruangan  ( indoor ),
alternatif lainnya dilakukan di luar ruangan ( outdoor ).
PKM : Pengabdian Kepada Masyarakat                                                   Vol 02 No 02 Edisi Agustus 2021 pp 89-100 https://ejournal.uhn.ac.id/index.php/pengabdian/index

## DAFTAR PUSTAKA
Kasali, Rhenald, dkk. (2010)., Modul Kewirausahaan , Jakarta: Penerbit Hikmah.
Hendro. (2011)., Dasar-dasar Kewirausahaan , Jakarta: Penerbit Erlangga.
Sumber Internet:
PT.Jaringan  Dwidasa  Eka.  (2002).,  Dalam  Niceman76id.  (2009). Pipo  Vs  Embro , https://youtu.be/NojEeZHkaVA (diakses 09 September 2016).