http://jurnal.umsb.ac.id/index.php/RANGTEKNIKJOURNAL

## SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN MUTASI KARYAWAN PADA PT. SAKATO JAYA DENGAN METODE MULTI FAKTOR EVALUATION PROSES
ARMAN 1 , ZAINUL EFENDY 2 , EDO SUGIARTO 3
Sistem Informasi, STMIK Indonesia Padang 1,2,3
Arman@stmikindonesia.ac.id 1 , Zainulefendy@stmikindonesia.ac.id 2 , Edo_sugiarto@gmail.com 3
Abstract  : Proses  pengambilan  keputusan  penyeleksian  mutasi  karyawan  di  PT.  Bina  Sakato  Jaya Kiliran  Jao  saat  ini  masih  dilakukan  secara  sederhana  yaitu  menggunakan  Microsoft  Office  dalam penentuan  karyawan  yang  dimutasi  mempunyai  faktor  penilaian  Disiplin,  Prestasi  kerja,  dan Tanggung  Jawab.  Dalam  pengambilan  keputusan  seleksi  mutasi  karyawan  di  instansi  ini  cukup lamban  dan  masih  memakai  aspek  subjektif.  Oleh  Karena  itu  perlu  dibuat  sebuah  aplikasi  yang mampu  menentukan seleksi  mutasi karyawan yang optimal yang dapat membantu  pimpinan instansi dalam mengambil keputusan yang lebih objektif. Untuk keputusan yang berpengaruh secara strategis, lebih  dianjurkan menggunakan sebuah pendekatan  kuantitatif seperti  Multifactor Evaluation Process (MFEP). Dalam pengambilan keputusan dengan multifaktor, pengambilan keputusan secara subyektif dan intuitif dapat dihindarkan.
Kata   Kunci   :   Pengambilan   keputusan,   penerimaan   calon   Tenaga   Honorer,   Multifactor Evaluation Process.

## PENDAHULUAN
Kata  Mutasi  mungkin  sudah  terdengar tidak  aneh  di  telinga  para  karyawan  yang bekerja di Sebuah
Perusahaan/Instansi Pemerintah.  Perpindahan  pegawai  terjadi dalam setiap organisasi baik lembaga pemerintahan  maupun  organisasi  perusahaan. Ada  berbagai  istilah  perpindahan  yang digunakan  setiap  organisasi,  istilah  yang umum  digunakan  adalah  mutasi.  Seperti Pelaksanaan Mutasi karyawan pada PT. Sakato Jaya.  “Istilah-istilah  yang  sama  pengertiannya dengan  mutasi  adalah  pemindahan,  alih tugas, transfer  dan  job  rotation    karyawan”[1]. Mengutarakan  mutasi  dengan  istilah  transfer: Transfer adalah perpindahan seorang karyawan dari satu pekerjaan ke posisi lainnya yang  gaji,  tanggung  jawab  dan/atau  jenjang organisasionalnya sama..
Mutasi atau transfer  adalah  perpindahan pekerjaan  seseorang  dalam  suatu  organisasi yang  memiliki  tingkat  level  yang  sama  dari posisi  pekerjaan  sebelum  mengalami  pindah kerja.  Kompensasi  gaji,  tugas  dan  tanggung jawab  yang  baru  umumnya  adalah  sama seperti  sedia  kala.  Mutasi  atau  rotasi  kerja dilakukan untuk menghindari kejenuhan karyawan atau pegawai pada rutinitas pekerjaan  yang  terkadang  membosankan    dan juga  disebabkan  berbagai  faktor.  Seperti konfik  kerja,  tres  kerja,  Masalah  stres  dalam perusahaan  menjadi  gejala  yang  penting  sejak
mulai  timbulnya  tuntutan  efisiensi  dalam menyelesaikan suatu pekerjaan.
Salah  satu  faktor  yang  menyebabkan karyawan  dimutasi  sesebabkan  oleh  Stres. Menurut Davis dan Newstrom [2], menyatakan bahwa  stres  kerja  disebabkan  oleh  beberapa kondisi sebagai berikut:
1. Adanya tugas yang terlalu banyak.
Banyaknya  tugas  tidak  selalu  menjadi penyebab stres, tetapi akan menjadi sumber stres  bila  banyaknya  tugas  tidak  sebanding dengan  kemampuan  baik  fisik  maupun keahlian  dan  waktu  yang  tersedia  bagi karyawan.
2. Supervisor  yang  kurang  pandai.  Seorang karyawan dalam menjalankan tugas sehari- harinya  biasanya  di  bawah  bimbingan sekaligus mempertanggungjawabkan kepada supervisor.
3. Terbatasnya  waktu  dalam  mengerjakan pekerjaan.  Karyawan  biasanya  mempunyai kemampuan  normal  menyelesaikan  tugas kantor/perusahaan yang dibebankan kepadanya.  Kemampuan  berkaitan  dengan keahlian,  pengalaman,  dan  waktu  yang dimiliki.
4. Kurang  mendapat  tanggungjawab  yang memadai.  Faktor  ini  berkaitan  dengan  hak dan kewajiban karyawan.
5. Ambiguitas  peran.  Agar  menghasilkan performa  yang  baik,  karyawan  perlu
mengetahui tujuan dan pekerjaan, apa yang diharapkan untuk dikerjakan
Pada  PT.  tersebut    perusahaan.  Mutasi ini  dapat  juga  terkadang    dijadikan  sebagai tahapan  awal  atau  batu  loncatan  untuk mendapatkan  promosi  di  waktu  mendatang.. penilaian  mutasi  karyawan  masih  dalam bentuk dokumentasi sederhana seperti Microsoft  Office  Word dan Microsoft  office Excel dalam  menentukan  nilai  akhir  dari seluruh  tahap  tes  dari  seorang  karyawan  yang akan  dimutasi  sehingga  informasi  yang dihasilkan  dalam  penilaian  mutasi  karyawan tidak dapat dilaporkan secara tepat.
Penilaian  tahapan  tes  dengan  jumlah karyawan  yang  banyak  akan  menyulitkan pihak panitia dalam penilaian mutasi karyawan,  sehingga  hasil  penilaian  dan pertimbangan
pengambilan
keputusan cenderung  biasa  dan  subjektif.  Hal  ini membuat  pengambilan  keputusan  melakukan penilaian dan pertimbangan, sehingga cenderung  terjadi  kesalahpahaman  dalam pengambilan keputusan mutasi karyawan yang sesuai  dengan  kriteria  dari  instansi  secara maksimal.
Dengan  adanya  perkembangan  TI  ini sehingga    data  yang  diperoleh  pada  PT.  Bina Sakato  Jaya  Kiliran  Jao  proses  pengambilan keputusan  dengan  metode (MFEP) dipandang layak untuk untuk memecahkan masalah yang ada  pada  PT.  Bina  Sakato  Jaya  Kiliran  Jao, terutama  dalam  putusan mutasi kepada karyawan  yang  bekerja  perusahaan  tersebut dan  juga  dapat  digunakan  sebagai  bahan pertimbangan  dalam  pengambilan  keputusan yang tepat dan efisien.

## Identifikasi Masalah
Berdasarkan  pada  hasil  survei  di  PT. Bina  Sakato  Jaya  Kiliran  Jao,  maka  penulis dapat  mengidentifikasi  masalahnya  yaitu sebagai berikut:
1. Banyaknya  karyawan  menyulitkan  pihak panitia  dalam  menentukan  karyawan  yang akan dimutasi .
2. Informasi yang dihasilkan dalam keputusan mutasi karyawan  tidak  dapat  dilaporkan secara tepat.
3. Data  karyawan  yang  dimutasi  belum tersimpan  dalam  bentuk  database  sehingga dalam  pencarian  data  membutuhkan  waktu yang lama.

## Tujuan Penelitian
Adapun  tujuan  dari  perancangan  sistem yang  sudah  dirancanga  yang  baru,  yang  tidak terlepas  dari  kesempurnaan  dari  sistem  yang lama  di  mana  sistem  yang  baru  sudah mengarah  ke  pada  komputerisasi  yang  secara umum dapat diuraikan sebagai berikut :
1. Untuk  mengetahu  kelemahan  dari  sistem yang  sedang  berjalan,  sehingga  masalahan yang  dihadapi  selama  ini  dapat  diatasi dengan baik.
2. Sistem  yang  dibangaun  dirancangan  sesui dengan  keingin  dari  user, userfrenli  efisien dan efektif dalam mengoperasikannya.
3. Untuk  mengetahui  manfaat  dari  sistem yang sudah dirancanga, dan dapat diimplementasikan pada perusahaan pt. Xx dengan baik.
4. Menganalisa  kelemahan  dari  sistem  yang lama yang nantinya akan dirancang sebuag sistem  aplikasi  yang  baru  yang  dapat mengatasi  kelemen-kelemnhan  dari  sistem yang lama dengan baik..
5. baru  ini    baru  ini  Tujuan  dari  penelitian pemberian  keputusan  mutasi  karyawan   ini adalah   sebagai   berikut:
6. Merancang SPK agar membantu pengambilan  keputusan  lebih  efektif  dan efisien  dalam  menyeleksi  permutasian karyawan  dengan  metode Multifactor Evaluation  Process (MFEP)  di  PT.  Bina Sakato Jaya Kiliran Jao.

## Metodologi Penelitian
Metodologi  Penelitian  Metode  penelitian yang  digunakan  dalam  menyusun  penelitian adalah sebagai berikut [3]:
1. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah: a. Observasi Merupakan metode
pengumpulan data dengan cara melakukan  pengamatan  terhadap  objek secara langsung yaitu pada karyawan pt.x tersebut.
b. Wawancara  (Interview)  Yaitu  wawancara langsung  pada  obyek  penelitian  yang dalam hal ini adalah karyawan. Kepustakaan  Yaitu  metode  pengumpulan data dengan mempelajari buku-buku yang berkaitan  dengan  masalah  yang  sedang dihadapi dalam penelitian, misalnya buku pemrograman  PHP,  buku  pengembangan sistem informasi, dan lain-lain.
http://jurnal.umsb.ac.id/index.php/RANGTEKNIKJOURNAL
2. Jenis  data  yang  dikumpulkan  dalam penelitian ini adalah :
a. Data  Primer  Data  primer  adalah  data yang  diperoleh  secara  langsung  dari sumbernya.  Dalam  hal  ini  memperoleh data karyawan  pt. x yang dipesan.
b. Sekunder  Data  sekunder  adalah  data yang  diperoleh  secara  tidak  langsung yang  berasal  dari  dokumentasi  yang harus  dipelajari  dan  dari  sumber  lain yang  berupa  majalah  atau  bukubuku misalnya  buku  pemrograman  PHP,  dan buku  pengembangan  sistem  informasi. Literature  Review  Banyak  penelitian yang  sebelumnya  yang  sebelumnya dilakukan  mengenai  sistem  pendukung keputusan.

## Ruang Lingkup Penelitian
Agar  penelitian  ini  lebih  terarah  dengan jelas dan sesuai dengan maasalah yang terjadi, maka  penulis  memberi  batasan  penelitian khususnya  terhadap  maslah  sistem  pendukung keputusan  mutasi  karyawan  dengan  metode MFEP di PT. Bina Sakato Jaya Kiliran Jao.

## LANDASAN TEORI

## Pengertian sistem
Sistem  merupakan kumpulan dari elemen atau  komponen  atau  subsistem  [4].  Suatu sistem  mempunyai  maksud  tertentu,  ada  yang menyebutkan maksud dari suatu sistem adalah untuk  mencpai  tujuan  ( goal )  dan  ada  yang menyebutkan untuk mencapai suatu sasaran( objectives ). Tujuan biasanya dihubungkan dengan ruang lingkup yang lebih luas sementara sasaran memiliki ruang lingkup yang lebih sempit.
Pengertian sistem Pendukung  Keputusan . Sistem  pendukung  keputusan  merupakan sistem  pemodelan  dan  pemanipulasian  data yang  digunakan  untuk  membantu  mengambil keputusan  dalam  situasi  yang  semi  terstruktur dan yang tidak terstruktur. Pemanfaatan sistem pendukung keputusan dalam penentuan penerima  beasiswa  termasuk  dalam  masalah semi terstruktur [5].
Untuk  membantu  pengambil  keputusan dalam  memutuskan  suatu  masalah  manajerial, maka  dibutuhkan  kualitas  informasi  yang Relevan  (informasi  tersebut  terkait  dengan keputusan yang akan diambil), akurat
(kecocokan  antara  informasi  dengan  kejadian- kejadian  yang  diwakili),  lengkap  (seberapa jauh  informasi  menyertakan  kejadian-kejadian yang  berhubungan),  tepat  waktu  (Informasi sesuai waktu kejadiannya), dapat dipahami dan dapat  dibandingkan  antara  dua  obyek  yang mirip.

## Komponen  Pengmbilan Keputusan
Suatu  SPK  memiliki  tiga  subsistem utama, yaitu:[6]
1. Manajemen Basis Data ( database )
Subsistem  data  merupakan  komponen SPK  penyedia  data  bagi  sistem.  Data  ini disimpan 2. dalam database yang  diorganisasikan oleh  DBMS  ( Data  Base  Manajemen System ).
Subsistem  Manajemen  Basis  Model ( model base )
Model  adalah  peniruan  dari  alam  nyata. Model ini dikelola oleh model base. 3. Subsistem  Manajemen  Penyelenggara Dialog ( user system interface )
Melalui sistem dialog inilah siste diimplementasikan  sehingga  pengguna atau pemakai dapat berkomunikasi dengan sistem yang dirancang.

## Metode Multifactor  Evaluation  Process (MFEP)
Dalam  metode  MFEP  ini  pengambilan keputusan  dilakukan  dengan  memberikan pertimbangan  subyektif  dan  instutif  terhadap faktor  yang  dianggap  penting.  Pertimbangan- pertimbangan  tersebut  berupa  pemberian bobot  atas  multifaktor  yang  terlibat  dan dianggap  penting  tersebut.  Langkah  dalam metode  MFEP  ini  yang  pertama  adalah menentukan  faktor-faktor  yang  dianggap penting,  yang  selanjutnya  membandingkan faktor-faktor  tersebut  sehingga  diperoleh ukuran  faktor  berdasarkan  kepentingannya dari  yang  terpenting,  kedua  terpenting  dan seterusnya.
Multifactor  Evaluation  Process (MFEP) merupakan  model  pengambilan  keputusan yang  menggunakan  pendekaan  kolektif  dari proses  pengambilan  keputusannya.  Model Multifactor Evaluation Process (MFEP) [7]. MFEP  merupakan  masalah–  masalah yang kompleks dimana aspek atau faktor yang diambil cukup banyak. Oleh karena itu untuk
mempermudah  dalam  penggunaan  model MFEP  ini,  akan  dibuat  suatu  sistem penunjang  keputusan  yang  diterapkan  dalam suatu  sistem  informasi  dalam  bentuk  aplikasi komputer dengan model
Multifactor
Evaluation Process (MFEP).
Proses pemilihan alternatif terbaik menggunakan  “ weighting  system ”,  dimana metode tersebut merupakan metode kuantitatif, disebut sebagai metode “ Multifactor Evaluation Process ” (MFEP).
Sekilas Microsoft Visual Basic.Net
Menurut  Frazelli  [8],  “Visual  basic adalah  salah  satu  bahasa  pemrograman berbasis desktop yang dikeluarkan (diproduksi)  oleh  perusahaan  perangkat  lunak computer  terbesar  yaitu  Microsoft.  Menurut Marlon Leong (2010:3), “Visual  basic adalah bahasa  pemrograman  yang  lebih    sederhana dibanding  bahasa  pemrograman  yang  lain karena  visual  basic  membebaskan  pemrogram dari  penulisan  perintah  atau  instruksi  yang komplekssehingga langkah pemrograman menjadi jauh lebih sederhana”.

## Sekilas Tentang Mysql
MySQL adalah sebuah sistem manajemen database relasi ( Relational Database  Management  System )  yang  bersifat “terbuka”  ( open  source ).  Terbuka  maksudnya adalah  MySQL  dapat  didownload  oleh  siapa saja. [9]

## ANALISA  DAN  HASIL  PENGUJIAN SISTEM

## Analisis Sistem
Sistem  penunjang  keputusan  yang dibuat  adalah make  decisions yaitu  jenis penunjang keputusan yang memberikan keputusan  menungu  legitiminasi  dari  pihak menejemen  untuk  dilaksanakan.aplikasi  ini menggunakan  pendekatan  top  down  yang merupakan cirri dari perancangan struktur.aplikasi  ini  melibatkan  kemampuan untuk  melihat  data  internal  dan  data  eksternal berupa  kreteria  penilaian.sehinga  keputusan dapat  mendiskusikan  kreteria  dan  alternative yang beragam. [10]

## Analisis  Algoritma  Multifaktor  Evaluasi Proses
Proses  pemilihan  alternatif  terbaik menggunakan  „ weighting  system’ ,  dimana
metode tersebut merupakan metode kuantitatif, disebut sebagai metode „ Multifactor Evaluation Process’ (MFEP). Dalam pengambilan keputusan multifaktor, pengambilan  keputusan  secara  subyektif  dan intuitif  menimbang  berbagai  faktor  yang mempunyai pengaruh penting terhadap alternatif  pilihan  mereka.per  pertama  seluruh kriteria  yang  menjadi  faktor  penting  dalam melakukan pertimbangan diberikan pembobotan  ( weighting )  yang  sesuai  dan dilakukan  terhadap  alternatif-alternatif  yang akan  dipilih,  dan  kemudian  dapat  dievaluasi berkaitan  dengan  faktor–  faktor  pertimbangan tersebut.
Hierarchy    Input Procces dan Output ( HIPO)
HIPO  merupakan  alat  dokumentasi program  yang  berdasarkan  fungsinya  untuk meningkatkan efesiensi usaha pengolahan data program.  Dokumen  ini  dilaksanakan  dengan mempercepat  lokasi  dalam  kode  pada  fungsi program  yang  akan  dimodifikasi.  Atau  dapat dikatakan  bahwa  HIPO  dikembangkan  agar tersedia suatu teknik untuk
mendokumentasikan  fungsi  program.  Untuk lebih jelas dapat dilihat pada gambar 3.1.
Sistem Pendukung Keputusan Mutasi Karyawan pada PT. Bina Sakato Jaya
Kiliran Jao Menggunakan Metode Multifaktor Evaluasi Proses (MFEP)
1.0 Entry Data 2.0 Proses Data 3.0 Laporan 1.1 Entri data karyawan 1.2 Entri data Seleksi 3.1 Laporan Data karyawan 3.2 Laporan Hasil seleksi mutasi karyawan 2.2 Proses kelulusan 2.1
Proses Nilai karyawan
Gambar 3.1 HIPO Entity Relational Diagram (ERD) Dalam diagram menyatakan hubungan  antara entity-entity yang  terdapat dalam suatu database disebut entity Relational Diagram (ERD).  Pada  sistem  pengambilan keputusan  seleksi  Mutasi  karyawan.  Untuk lebih jelasnya dapat dilihat pada gambar 3.2. :
http://jurnal.umsb.ac.id/index.php/RANGTEKNIKJOURNAL
Nilai disiplin memiliki karyawan Nilai prestasi kerja memiliki memiliki Nilai tanggung jawab Id_Karyawan jekel tgllahir tempatlahir namalengkap alamat No_hp status jabatan Id_karyawan namalengkap nilai Id_karyawan nilai prestasi namalengkap Id_karyawan nilai namalengkap Tanggung jawab Hasil Seleksi memiliki No_calon prestasi Nama_calon Tanggung jawab nilai disiplin Jumlah jam wajib Jumlah libur
Gambar 3.2 Entity Relationship Diagram

## IMPLEMENTASI SISTEM
Sistem  Penunjang  Keputusan  Mutasi Karyawan pada PT. Bina Sakato  Jaya Kiliran Jao  merupakan  sistem  aplikasi  yang  dapat digunakan oleh staf pelayanan dalam melakukan rekapitulasi data. Menu utama dari sebuah sistem merupakan halaman yang paling pertama tampil ketika sistem itu dijalankan.
Form Input

## a. Menu Utama
Menu  utama  pada  seleksi  mutasi karyawan menu entri data calon, menu laporan data  calon,  dan  menu  keluar.    Fungsi  menu entri  data  calon  yaitu  menginputkan  data-data calon  mutasi  baru  ke  dalam database. Pada menu laporan proses seleksi data terdapat form entry data karyawan dan entry panilaian. Pada form laporan yaitu laporan data karyawan dan laporan  hasil  tes  akhir.  Untuk  lebih  jelasnya dapat dilihat pada gambar  3.3.
Gambar 3.3 Menu Utama Sistem Penunjang Keputusan Seleksi Mutasi Karyawan PT. bina sakato jaya kiliran jao

## b. Entri Data Karyawan
Form entri data  karyawan  berfungsi untuk  menambah,  menyimpan,  dari  data karyawan.  Adapun  bentuk  data-data  yang diinputkan dapat dilihat pada gambar 3.4.
Gambar 3.4 Form Entri Data  Karyawan
c. Input Data Seleksi
Form  input data  seleksi  berfungsi untuk menseleksi hasil karyawan yang akan  dimutasi.  Adapun  bentuk  data- data  yang  diinputkan  adalah  sebagai berikut:
Form Input  data nilai Seleksi Disiplin
Form  input data  nilai  seleksi    untuk nilai  disiplin  karyawan  yang  ikut  seleksi mutasi.  Adapun  bentuk  form  input  data-data dapat dilihat pada Gambar 3.5.
Gambar 3.5 Form Input Data Seleksi Disiplin
1. Seleksi Tanggung Jawab
Form  input data  nilai  seleksi    untuk nilai  disiplin  karyawan  yang  ikut seleksi  mutasi.  Adapun  bentuk  form input  data-data    dapat  dilihat  pada Gambar 3.6.
Gambar 3.6 Form Input Data Seleksi
Tanggung jawab
2. Form input data Seleksi Prestasi Form  input data  nilai  seleksi    untuk nilai  prestasi  karyawan  yang  ikut seleksi  mutasi.  Adapun  bentuk  form input  data-data    dapat  dilihat  pada Gambar 3.7
Gambar 3.7 Form Input Data Seleksi Prestasi
Form Output Form output merupakan jembatan untuk menghasilkan  dokumen  yang  ingin  dicetak. Form  output memberikan  laporan  data karyawan  dan  hasil  akhir  seleksi,  adapun bentuk laporan berikut ini:

## Laporan Data Karyawan
Laporan  data  karyawan  berfungsi  untuk menampilkan data laporan data karyawan siap  cetak.  Adapun  bentuk  laporan  data calon dapat dilihat pada gambar 3.8.
Gambar 3.8 Laporan Data Karyawan

## 1. Laporan Data Mutasi
Laporan  data  mutasi  berfungsi  untuk menampilkan  data  laporan  data  hasil penilaian  mutasi  siap  cetak.  Adapun bentuk  laporan  dapat  dilihat  pada gambar 3.9.
Gambar 3.9 Laporan Data Mutasi
http://jurnal.umsb.ac.id/index.php/RANGTEKNIKJOURNAL

## SIMPULAN
Dari  hasil  kajian  terhadap  perancangan Sistem  Penunjang  Keputusan  Seleksi  Mutasi Karyawan  menggunakan  Metode Multifactor Evaluation  Process dapat  ditarik  kesimpulan bahwa :
1. Dengan  adanya  sistem  ini  dapat membantu pihak panitia dalam menentukn karyawan yang akan dimutasi.
2. Dengan  adanya  Sistem  Penunjang Keputusan  Seleksi  Mutasi  Karyawan yang diajukan telah membantu pimpinan  dalam  menerima  informasi data  karyawa  yang  dimutasi  dengan cepat dan tepat.
3. Informasi  yang  dibutuhkan  dapat dilihat  setiap  saat  dengan  mudah  dan kapanpun jika dibutuhkan serta penyimpanan  datanya  terjamin  aman. Serta Output atau  laporan-laporan yang  dihasilkan  pada  sistem  ini  lebih jelas dan terinci.

## UCAPAN TERIMAKASIH
Ucapan  terima  kasih  kepada  lembaga LPPM  STMIK  Indonesia  Padang  dan  juga kepada pimpinan PT. Bina Sakato Jaya Kiliran Jao  yang  telah  membantu  dalam  pelaksanaan penelitian ini yang telah membantu baik dalam bentuk moril maupun material..

## DAFTAR PUSTAKA
[1]  M.  Program,  S.  Ilmu,  F.  I.  Sosial,  I.
Politik,  and  U.  Mulawarman,  “JURNAL
PELAKSANAAN  MUTASI  PEGAWAI NEGERI SIPIL DI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH DARI KABUPATEN  KUTAI  BARAT  KE KABUPATEN MAHAKAM ULU,” eJournal  Ilmu  Pemerintahan,  2  2014 3080 - 3091 ISSN 0000-0000 ,
ejournal.ip.fisip.unmul.ac.id , vol. 2, no. 3, pp. 3080–3091, 2014.
[2]  P. R. Afrizal, M. Al Musadieq, I. Ruhana, F.  I.  Administrasi,  and  U.  Brawijaya, “Pengaruh  konflik  kerja  dan  stres  kerja terhadap  kepuasan  kerja,” J.  Adm.  Bisnis
(JAB)| Vol. 8 No. 1 Februari 2014| Adm. , vol. 8, no. 1, 2014.
[3]  D.  Supriyanti,  “APLIKASI  SISTEM ORDER  ONLINE  BERBASIS  MOBILE ANDROID  PADA  OUTLET  PIZZA
HUT  DELIVERY,” Semin.  Nas.  Teknol. Inf. dan Multimed. 2017 STMIK AMIKOM  Yogyakarta,  4  Februari  2017 , pp. 1–6, 2017.
[4]  J. O. Sembiring, U. Santo, T. Sumatera, J. Setiabudi, and N. F. Tanjungsari, “Sistem Informasi Penjualan Barang dan Jasa pada Studio  Photo  Topaz  Hexagon  Medan
Berbasis Web,” ejournal.ust.ac.id/index.php/Jurnal_Mean
s/ p-ISSN , vol. 2, no. 2, pp. 76–83, 2017.
[5]  C.  B.  Andrianto  and  H.  Al  Fatta, “ANALISIS  SISTEM  PENDUKUNG KEPUTUSAN  PENERIMA  BEASISWA DI SMP MUHAMMADIYAH 2
KALASAN,” Vol.  XII  Nomor  34  Maret 2017 – J. Teknol. Inf. , vol. XII, pp. 46–60, 2017.
[6]  C.  R.  Tampilang,  P.  Ii,  and  D. Dharmayanti, “Sistem Pendukung Keputusan  Untuk  Perencanaan  Promosi dan  Mutasi  Jabatan  di  Hotel  Patra  Jasa Bandung,” pp. 1–7.
[7]  J.  Prof,  M.  Y.  No,  and  S.  Kalimantan, “BERPRESTASI MENGGUNAKAN METODE  MULTIFACTOR,” J.  Sist.
Informasi,  Vol.  5,  Nomor  2,  Sept.  2014, hlm. 95-101 Rumusan , vol. 5, pp. 95–101, 2014.
[8]  C. Utara and B. V. B. Net,
“KOMPUTERISASI AKUNTANSI SIMPAN PINJAM

## DAN KREDIT BARANG  PADA  KOPERASI  GURU
DAN  KARYAWAN  SMA  NEGERI  2,” J.  Interkom  Vol.12  No.  4  -  Januari  2018 , vol. 12, no. 4, pp. 14–23.
[9]  J.  S.  Informasi,  U.  I.  Indragiri,  J.  S. Informasi,  and  U.  I.  Indragiri,  “SATIN  – Sains  dan  Teknologi  Informasi  Rancang Bangun Aplikasi Online Global-net Elektronik Berbasis Web,” SATIN - Sains dan Teknol. Informasi, Vol. 4, No. 1, Juni 2018 , vol. 4, no. 1, 2018.
[10] N. Aminudin, I. Ayu, P. Sari, and R. No, “SISTEM  PENDUKUNG  KEPUTUSAN ( DSS )