## PENGARUH KOMPETENSI DAN PROFESIONALISME AUDITOR INTERNAL TEHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN INTERNAR KONTROL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
Muh. Akob 1 , Ansir Launtu 2 , Irwan AS 3 ,
PPS. Magister Manajemen STIEM Bongaya Makassar 1,2,3 akob.kadir@gmail.com , asirwan83@gmail.com,

## ABSTRACT
This study aims to determine the effect of competence and professionalism of internal auditors on the performance of Employees with Internal Control as Intervening Variables. The research sample consisted of 96 Kalla Group employees  who  were  directly  involved  in  the  finance  department.  The questionnaire  was  tested  for  validity  and  reliability  test  before  research. The  analysis  prerequisite  tests  used  were  normality  test,  linearity  test, mulitikolonieritas test and heteroscedasticity test. Analysis of the data used is simple regression analysis and multiple regression analysis. The results showed  (1)  There  was  a  significant  positive  effect  on  internal  auditor competency  on  employee  performance;  (2)  There  is  a  significant  positive effect  of  internal  auditor  professionalism  on  performance;  (3)  There  is  a significant  positive  effect  of  internal  control  on  employee  performance  (4) There  is  a  significant  positive  effect  on  internal  auditor  competence  on internal  control;  (5)  There  is  a  significant  positive  effect  on  the professionalism  of  internal  auditors  on  internal  control;  (6)  There  is  a significant  positive  effect  of  internal  auditor  competence  on  employee performance through Internal control as an intervening variable; (7) There is  a  significant  positive  effect  of  internal  auditor  professionalism  on employee performance through Internal Control as an Intervening variable.
Keywords: Competence, Professionalism, Internal Control, Performance.

## JURNAL EKONOMI MANAJEMEN DAN BISNIS
Volume  20, Nomor 2, OKTOBER 2019 P-ISSN : 1412-968X E-ISSN : 2598-9405

## PENDAHULUAN
Keberhasilan  suatu  penugasan audit bukan dari berapa jumlah temuan yang  dihasilkan  namun  dilihat  dari kualitas  rekomendasi  yang  diberikan dapat  ditindaklanjuti  oleh  manajemen perusahaan  yang  diaudit  dan  mampu menghilangkan akar permasalahan dengan  tuntas  sehingga  tidak  terjadi temuan berulang. Semakin berkembang dan  semakin kompleknya sistem usaha
dan profit perusahaan, tidak memungkinkan  bagi  eksekutif  untuk mengawasi semua kegiatan yang menjadi tanggung jawabnya. Tetap saja ada  hal-hal  yang  luput  dari  perhatian para eksekutif tersebut sehingga kegiatan  yang  tidak  diawasi  akan kehilangan  efisiensi  dan  efektivitas. Oleh karena itu, dibutuhkan suatu audit internal  untuk  memenuhi  kebutuhan manajemen  perusahaan.  Audit  internal adalah sebuah penilaian yang sistematis  dan  objektif  yang  dilakukan auditor  internal  terhadap  operasi  dan kontrol  yang  berbeda-beda  dalam organisasi  ( The  Institute  of  Internal Auditors , 2014).
Dalam perkembangannya, peran  dan  citra  internal  auditor  sedikit demi  sedikit  mengalami  pergeseran paradigma  dari yang  sebelumnya dikenal sebagai watchdog terkait perannya  sebagai  “penjaga”  asset organisasi  hingga  saat  ini  berkembang menjadi konsultan bagi organisasi yang mampu  memberikan  nilai  ( add  values ) dan  sebagai  katalisator  bagi  suatu organisasi dalam mencapai tujuannya.
Keberadaan auditor internal pada suatu perusahaan ini seharusnya dapat membantu  manajemen  dalam  per- tanggungjawabkan pengelolaannya dalam  fungsi  pengawasannya  dan seharusnya mampu membantu
perusahaan  dalam  mencapai  suatu sistem  tata  kelola  yang  baik  ( good corporate  governance ),  sayangnya  hal ini  belum  lepas  dari  beberapa  kasus yang  melibatkan  karyawan  (auditee) secara tidak  langsung dapat  merugikan perusahaan.
Faktor-faktor  penentu  Kualitas Audit  diantaranya  adalah  Kompetensi dan  Profesionalisme  Auditor  Internal. Kompetensi  Auditor  Internal  adalah sebuah  hubungan  cara-cara  setiap auditor  memanfaatkan  pengetahuan, keahlian  dan  pengalaman.  Auditor internal  perusahaan  dituntut  untuk mempunyai  kompetensi  di  bidang auditing  baik  dalam  pengetahuan, keterampilan, dan sikap auditor sehingga  diharapkan  akan  tercapai audit  yang  berkualitas  dan  pada akhirnya dapat tercapai good corporate governance . Auditor yang tidak kompeten  tidak  akan  bisa  membantu manajemen dalam memecahkan masalah-masalah  yang  mengandung resiko.  Selain  diharapkan  mempunyai kompetensi  di  bidangnya,  para  auditor internal  juga  diharapkan  mempunyai Profesionalisme  yang  tinggi  dalam melaksanakan tanggung jawabnya. Profesionalisme  adalah  sikap  atau semangat mempertahankan suatu profesi  dan  memelihara  citra  publik terhadapnya  serta  menekuni  ilmu  dan
substansi  pekerjaan  dalam  bidang tersebut.
Sejalan  dengan  konsep  awal
yang telah dikemukakan, penulis melakukan observasi (pengamatan
langsung)  pada  perusahaan Kalla Group, kompetensi dan profesionalisme seorang auditor internal dianggap perlu untuk
meningkatkan  efektivitas  pengendalian internal  (internal  control)  agar  dapat memberikan  nilai  tambah  ( add  values ) serta  menciptakan  paradigma  positif terhadap tugas auditor internal sehingga  kinerja  karyawan  (auditee) dapat meningkat.
Dalam  hal  auditor  internal melaksanakan  tugasnya  harus  selalu berhubungan  dengan  karyawan  lain. Seringkali  dijumpai  adanya  fenomena kinerja karyawan (auditee) yang berbeda-beda,  seperti  (1)  Karyawan yang  telah  diaudit  mampu  meningkat- kan  kinerjanya.(2)  Karyawan  yang telah  diaudit  tidak    meningkatkan kinerjanya.  (3)  Karyawan  tidak  pernah diaudit  namun  mampu  meningkatkan kinerjanya.
Kondisi  ini  tentunya  tidak  lepas  dari sistem  pengendalian  internal  yang  di- bangun  berdasarkan  hasil  rekomendasi audit.  Rekomendasi  audit  tentunya dihasilkan melalui karakteristik seorang  auditor  yang  didalamnya memerlukan kompetensi dan
profesionalsme.
Alasan  pemilihan  perusahaan Kalla  Group  karena  perusahaan  ini berskala  nasional  dan  sekarang  ini Kalla Group dipimpin oleh generasi ke 3 dan masih tetap menjadi yang terbaik di Indonesia Timur.
Alasan  menggunakan  kompe- tensi  dan  profesionalisme  auditor internal  sebagai  variabel  indevenden, internal control sebagai variabel intervening dan satu variabel devenden yaitu  kinerja  karyawan  karena  pada penelitian-penelitian terdahulu rata-rata hanya meneliti tentang pengaruh internal control terhadap kinerja karyawan.  Disini  peneliti  mencoba untuk  mengkombinasikan  pengaruh kompetensi dan
profesionalisme auditor internal terhadap kinerja karyawan  dimana  pengaruh  tersebut melibatkan internal control
didalamnya.

## KAJIAN PUSTAKA
Kompetensi Auditor Kompetensi auditor adalah kualifikasi yang dibutuhkan oleh auditor  untuk  melaksanakan  audit dengan  benar.  Untuk  memperoleh kompetensi tersebut, dibutuhkan pendidikan  dan  pelatiha  bagi  auditor yang  dikenal  dengan  nama  pendidikan professional  berkelanjutan  (continuing professional  education).  Ada  beberapa komponen  dari  “kompetensi  auditor”, yakni  mutu  personal,  pengetahuan umum,  dan  keahlian  khusus.  (I  Gusti Agung Rai, 2010)
Amin  Widjaja  Tunggal  (2013) mendefinisikan kompetensi adalah pengetahuan dan keahlian yang diperlukan  untuk  mencapai  tugas  yang menentukan pekerjaan individual. Pengertian  lain  mengenai  kompetensi menurut  Rendal  J.Elder,  etc  dalam Amir Abadi Jusuf (2016) mendefinisikan kompetensi adalah pengetahuan  dan  keterampilan  yang dibutuhkan  yang  bertujuan  mencapai
tugas-tugas  yang  mendefinisikan  tugas setiap orang”.
Agoes  (2013)  mendefinisikan kompetensi  adalah  kecakapan,  ke- mampuan, kewenangan dan penugasan. Dengan  demikian  kompetensi  dapat diartikan sebagai penugasan dan
kemampuan yang dimiliki dalam menjalankan profesinya, sehingga menumbuhkan  kepercayaan  publik. Dalam praktek audit kompetensi
merupakan  hal  penting  yang  harus dimiliki  oleh  auditor  sehingga  dalam pengerjaan  audit  bisa  menghasilkan kualitas yang baik”. Sedangkan
menurut  Mulyadi  (2014)  mendefinisi- kan  kompetensi  menunjukkan  ter- dapatnya pencapaian dan pemeliharaan sesuatu  tingkatan  pemahaman  dan pengetahuan yang memungkinkan seseorang  anggota  untuk  memberikan jasa  dengan  kemudahan  dan  kecerdi- kan”.
Standar  umum  pertama  (SA Seksi  210  SPAP  :  2015)  menyebutkan bahwa  Audit  harus  dilaksanakan  oleh seorang  atau  lebih  yang  memiliki keahlian  dan  pelatihan  teknis  yang cukup sebagai auditor”.
Berdasarkan  definisi  tersebut  dapat diartikan  bahwa  kompetensi  auditor adalah  auditor  yang  dengan  penge- tahuan,  pengalaman,  pendidikan  dan penelitian yang cukup dapat melakukan audit  secara  objektif,  cermat  dan seksama akan menghasilkan audit yang berkualitas tinggi

## Profesionalisme Auditor
Profesionalisme
auditor merupa-kan  tanggung  jawab  untuk bertindak  lebih dari  sekedar  memenuhi tanggu  ngjawab  diri  sendiri  maupun ketentuan hukum dan peraturan
masyarakat,  akuntan  public  sebagai professional  mengakui  adanya  tang- gungjawab  kepada  masyarakat,  klien serta  praktisi  termasuk  prilaku  yang terhormat meskipun itu berarti pengorbanan  diri.  (Alvin  A.arens,etc Hermawan Wibowo (2012)
Adapun persyaratan profesiona- lisme  auditor  menurut  Standar  Profesi Akuntan  Publik  (SPAP:  2015)  bahwa Persyaratan  professional  yang  dituntut dari auditor adalah orang yang memiliki  pendidikan  dan  pengalaman berpaktik  sebagai  auditor  independen. Mereka  tidak  termasuk  orang  yang terlatih  untuk  atau  berkeahlian  dalam profesi  atau  jabatan  lain.  Sebagai contoh, dalam hal pengamatan terhadap penghitungan  fisik  sediaan,  auditor tidak  bertindak  sebagai  ahli  penilai, penaksir atau pengenal barang.
Seseorang  dikatakan  memiliki profesionalisme    yang    tinggi    jika didasari    oleh  beberapa  hal  yaitu:  1). Dedikasi  terhadap  Profesi (sense  of calling )  ,2).  Percaya  pada  tanggung jawab  ( Belief  in  publik  service )  3). Tuntutan otonomi ( Pernceirved autonomy  in  work )  4).  Percaya  pada pengaturan  sendiri  ( Belief  in  self- regulation )  5).  Dukungan  terhadap organisasi ( Use of profesional organization  as reference )  (Febryanti (2013)

## Internal Control
Internal Control biasa  juga disebut  dengan  pengendalian  internal. Internal control mempunyai  peranan yang  cukup  penting  dalam  suatu organisasi.  Organisasi  pada  umumnya menggunakan  internal control untuk mengarahkan  operasi  organisasi  dan
mencegah terjadinya kecurangan.
Internal control adalah  suatu  proses yang  dipengaruhi  oleh  dewan  direksi, manajemen  dan  personal  lain  dalam suatu  entitas,  yang  dirancang  untuk memberikan  keyakinan  yang  wajar ( reasonable assurance ) tentang
pencapaian  tujuan  yang  akan  tercapai yaitu  efektivitas  dan  efisiensi    operasi, keandalan  pelaporan  keuangan,  dan ketaatan  terhadap  hukum  yang  berlaku dan peraturan yang ditetapkan. Internal control bukan  hanya sebagai tambahan dari  infrastruktur  organisasi,  namun suatu rangkaian tindakan yang menjadi bagian tidak terpisahkan dalam organisasi (Feggy triani pratiwi, 2014).
Internal  Control  Adalah  suatu proses  yang  dipengaruhi  oleh  dewan direksi,  manajemen  dan  personal  lain dalam  suatu  entitas,yang  dirancang untuk  memberikan  keyakinan  yang wajar  (reasonable  assurance)  tentang pencapaian  tujuan  yang  akan  tercapai yaitu:  efektivitas  dan  efisiensi  operasi, keandalan  pelaporan  keuangan,  dan ketaatan  terhadap  hukum  yang  berlaku dan peraturan yang ditetapkan. (SPAP : 2015)
Tujuan  internal control adalah membantu  manajemen  agar  tujuan suatu organisasi dapat tercapai, Committee of Sponsoring Organization of the Tread-way Commision (COSO : 2015) dalam kerangka kerja
(framework)  terbarunya  menyatakan mengenai tujuan-tujuan internal control untuk  mencapai  tiga  kategori  tujuan yang  memungkinkan  organisasi  untuk fokus pada aspek  internal control yang berbeda. Tujuan internal control tersebut  untuk  membantu  organisasi/ instansi dalam aspek operasi, pelaporan
dan  ketaatan.  Lima  tujuan  internal control yang  sesuai  dengan General standar 300 standards for the profesional practice of internal auditing, the institute of internalauditor (IIA) seperti dikutip oleh Hiro Tugiman (2012)  yaitu:  1).Dapat  dipercaya  dan intergritas  informasi.2).Ketaatan  pada kebijakan,  rencana,  prosedur  undang- undang  dan  peraturan.3).Pengamanan Aktiva.4).  Ekonomi  dan  efisiensi pemanfaatan sumber daya. 5).
Efektivitas  pencapaian  tujuan  yang telah  ditetapkan  atas  program  dan kegiatan.

## Kinerja Karyawan.
Dalam  dunia  usaha  perusahaan memerlukan  kinerja  tinggi.  Pada  saat yang bersamaan pula, karyawan memerlukan  umpan  balik  atas  hasil kerja  mereka  sebagai  panduan  bagi perilaku  mereka  di  masa  yang  akan datang.  Berbicara  tentang  kinerja,  erat kaitannya  dengan suatu  pendapat bahwa  untuk  mengetahui  hasil  kinerja yang  dicapai  dalam  suatu  perusahaan maka hal pertama yang harus dilakukan pimpinan adalah melaksanakan penilaian kinerja. Kinerja adalah kuantitas  atau  kualitas  sesuatu  yang dihasilkan  atau  jasa  yang  diberikan oleh seseorang yang melakukan pekerjaan. (Wibowo, 2018).
Kinerja  atau  prestasi  kerja adalah  hasil  atau  tingkat  keberhasilan seseorang  secara  keseluruhan  selama periode tertentu di dalam melaksanakan tugas dibandingkan
dengan  berbagai  kemungkinan,  seperti standar  hasil  kerja,  target  atau  sasaran atau  kriteria  yang  telah  ditentukan
terlebih dahulu dan disepakati bersama. (Rivai, 2015)
Kinerja mempunyai makna lebih  luas,  bukan  hanya  menyatakan sebagai hasil kerja, tetapi juga bagaimana  proses  kerja  berlangsung. Kinerja  adalah  tentang  apa  yang dikerjakan dan bagaimana cara mengerjakannya.  Kinerja  merupakan hasil pekerjaan yang mempunyai hubungan  kuat  dengan  tujuan  strategis organisasi,  kepuasan  konsumen  dan memberikan kontribusi ekonomi.
Indikator  untuk  mengukur  kinerja karyawan  secara  individu  ada  enam indikator,  yaitu  Kualitas,  Kuantitas, dan  Ketepatan  waktu,  Efektivitas. (Robbins, Stephen P , 2015.)

## METODE PENELITIAN
Penelitian ini merupakan penelitian  kausal  komparatif  yang bertujuan untuk menganalisis pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah kompetensi auditor internal (X 1 ) dan profesionalisme  auditor  internal  (X 2 )
sebagai  variabel  independen,  Internal
Control (Y 1 ) sebagai variabel intervening    dan  kinerja  karyawan keuangan (Y 2 ) sebagai variabel dependen.  Penelitian  ini  menggunakan data  kuantitatif  pada  subjek  tertentu
untuk selanjutnya
diolah dan diinterpretasikan  menggunakan  teknik analisis kuantitatif. Populasi  dalam  penelitia  ini yakni seluruh karyawan pada perusahaan Kalla Group area Makassar sebanyak 1.300 orang.
Dalam menentukan  besarnya  sampel,  diguna-
kan  rumus  slovin  dengan  demikian jumlah sampel sebanyak 96. masing-masing  Unit  Bisnis bagian keuangan Kalla Grauop hanya
diberikan  rata-rata  10  kuesioner.  Hal ini  didasarkan  atas  perbedaan  jumlah masing-masing  pengelola  keuangan yang  terdapat  di  bagian  keuangan tersebut.  Cara  yang  digunakan  untuk menentukan  sampel,  yakni  dengan menggunakan non probability sampling.  Menurut  Sugiyono  (2013) non  probability  sampling  merupakan teknik  pengambilan  sampel  yang  tidak memberikan  kesempatan  yang  sama untuk  populasi.  Sedangkan  teknik pengambilan  sampel  yang  digunakan adalah  convenience  sampling.  Teknik ini digunakan atas pengambilan sampel yang  didasarkan  pada  pertimbangan tertentu.  Adapun  pertimbangan  yang digunakan sebagai syarat dalam penentuan  sampel  adalah  sebagai berikut:  (a)  tercatat  sebagai  pengelola keuangan (b) subjek penelitian berkenan  untuk  mengisi  kuesioner penelitian.
Sumber  data  yang  digunakan  dalam penelitian  ini  adalah  sumber  primer. Menurut  pendapat  Sugiyono  (2013) sumber primer merupakan sumber data yang langsung memberikan data kepada responden yang menjadi subjek penelitian. Sedangkan teknik pe-
ngambilan  data  peneliti  menggunakan kuesioner..  Pada  penelitian  ini  terdiri atas  dua  variabel  independen,  yakni Kompetensi dan Profesionalisme Auditor  Internal,  pengendalian  internal sebagai Variabel Intervening . Sedangkan  variabel  dependen  dalam penelitian ini
adalah Kinerja Karyawan.
HASIL DAN PEMBAHASAN.
Analisis Deskriptif Variabel  Kompe- tensi Auditor Internal (X1)
Audit  harus  dilaksanakan  oleh  seorang atau  lebih  yang  memiliki  keahlian  dan pelatihan  teknis  yang  cukup  sebagai auditor.
Kompotensi
merupakan kualifikasi yang dibutuhkan oleh auditor  untuk  melaksanakan  audit dengan benar. Dari  hasil  analisis  yang  diolah  dengan SPSS  dapat  diketahui  bahwa  persepsi responden terhadap Kompetensi Auditor Internal Kalla Group memberikan nilai bagus dengan pernyataan  indikator  yang  memberi pengaruh  tinggi  dengan  nilai  rata-rata sebesar 4,76.
Analisis Deskriptif Variabel Profesio-nalisme  Auditor  Internal (X2)
Dari  hasil  analisis  yang  diolah  dengan SPSS diketahui bahwa Profesionalisme Auditor  Internal Kalla  Group dapat diartikan  bahwa  responden  memberi nilai yang baik, dengan nilai rata – rata 4,00.

## Analisis Deskriptif Variabel Internal kontrol (Z)
Distribusi  data  hasil  penilaian  res- ponden  terhadap  tiap  item  pertanyaan dari indikator Internal Control diketahui  bahwa  persepsi  terhadap Internal Control karyawan  Kalla group dapat diartikan bahwa responden memberi  nilai  bagus  dengan  nomor item  pernyataan  indikator  yang  jumlah nilai rata – ratanya paling tinggi adalah
pada  item  pernyataan  nomor  1  dengan nilai rata – rata 4,07.

## Analisis  Deskriftif  Variabel  Kinerja Karyawan Keuangan (Y)
Adapun  data  distribusi  tanggapan responden  terhadap  variabel  Kinerja karyawan  Kalla  Group,    diketahui bahwa  persepsi  terhadap  kinerja  dapat diartikan  bahwa  responden  memberi nilai  yang  baik  dengan  nomor  item pernyataan  indikator  yang  jumlah  nilai rata – ratanya paling tinggi adalah pada item  pernyataan  nomor  3  yang  nilai rata – ratanya adalah 4,73.

## Hasil Uji Hipotesis
Hipotesis yang diajukan dalam penelitian  ini    dilakukan  pengujian dengan melihat rata – rata nilai variabel yang  digunakan.  Kuesioner  diarahkan untuk  jawaban  positif  dan  negative. Interval  jawaban  terdiri  dari  1  -  5, dimana  poin  4  dan  5  adalah  jawaban positif sedangkan point 1 dan 2 adalah jawaban  negative  serta  poin  3  adalah jawaban  kurang  setuju.  Pengujian hipotesis menggunakan uji t, uji F dan r Square. untuk menguji hipotesis mengenai  variabel  yang  digunakan secara  parsial  digunakan  uji  t,  untuk menguji  hipotesis  variabel  secara simultan digunakan uji F dan (r square) dapat dipakai untuk mengetahui seberapa  besar  kontribusi  pengaruh variabel  bebas  (x)  terhadap  variabel terikat (y).
Analisis Jalur ( Path Analysis ) Penelitian menggunakan analisis statistik  yaitu  analisis  jalur  (Path Analysis). Analisis ini digunakan untuk menguji  pengaruh  variable  intervening (Z) dimana penggunaan analisis regresi untuk  menaksir  hubungan  kausalitas
antar  variable  (model  casual).  Analisis jalur merupakan perluasan dari analisis regresi  linier  berganda  atau  analisis jalur adalah penggunaan analisis regresi  untuk  menaksir  hubungan kausalitas  antar  variabel  yang  telah ditetapkan  sebelumnya  berdasarkan teori.  Hubungan  langsung  terjadi  jika satu  variabel  mempengaruhi  variabel lainnya  tanpa  ada  variabel  ketiga  yang memediasi (intervening) hubungan kedua  variabel  tersebut.  Hubungan tidak langsung adalah jika ada variabel ketiga  yang  memediasi  hubungan kedua  variabel  ini  (Ghozali,  2005). Dengan demikian dalam model hubungan  antar  variabel  tersebut, terdapat  variabel  independen  yang dalam  hal  ini  disebut  variabel  eksogen (exogenous),  dan  variabel  dependen yang disebut variabel endogen (endogenous). Melalui analisis jalur ini akan dapat ditemukan  jalur  mana  yang paling  tepat  dan  singkat  suatu  variabel independen  menuju  variabel  dependen yang terakhir (Sugiyono, 2010). Dari  data  yang  diperoleh  kemudian diolah  melalui  SPSS  dapat  diketahui hasil  dari  Analis  Path  dan  model penelitian ini adalah sebagai berikut:

## Regresi Model Jalur I.
Pada  regresi  model  jalur  pertama  ini dilakukan analisis regresi linear berganda dengan program SPSS
mengenai  pengaruh  Kompetensi  (x1) dan  Profesionalisme    (x2)  terhadap variabel  intervening  yaitu  Internal
Control (z)
Uji Pengaruh Individual (Uji t)
Dari  hasil  pengolahan  data  melalui SPSS  pada  jalur  pertama  diperoleh hasil:
(1).  Hasil  regresi  variabel  kompetensi auditor  Internal    diperoleh  nilai  0,896 artinya  apabila  kompetensi  auditor Internal  mengalami kenaikan sebesar 1 point,  maka  Internal  Control  akan  ikut mengalami  kenaikan  sebesar  0,896 point.  (2).  Untuk  hasil  regresi  variabel
Profesionalisme auditor Internal diperoleh  nilai  0,899  artinya  apabila Profesionalisme auditor Internal
mengalami  kenaikan  sebesar  1  point, maka  variabel  Internal  Control  akan mangalami  juga  kenaikan  sebesar 0,899  point.  (3).  Kompetensi  auditor Internal    dan  Profesionalisme  auditor Internal  mempunyai  arah  koefisien regresi  yang  positif  atau  berbanding lurus  terhadap  Internal  Control  dengan nilai  konstanta  sebesar  31,902,  hal  ini menunjukkan
bahwa variabel kompetensi  auditor  Internal    dan Profesionalisme auditor Internal
memberikan  pengaruh  positif.  (4).
Hasil  dari  variabel  kompetensi  auditor Internal  (x1) dengan berpedoman pada t  tabel  dari  60  responden  yang  dapat diketahui dengan metode dalam penentuan t tabel menggunakan tingkat signifikansi 0,05 yaitu dengan df =α/2 ; n – k – 1 , (0,05/2 ; 60 – 4 - 1:  jumlah sampel,  k  :  jumlah  variabel),  maka dalam penelitian ini df = 0,025 ; 60 – 4 –  1  =  55,  sehingga  diperoleh  nilai  t tabel  sebesar  2,004,  dan  diperoleh  t hitung sebesar 2,108. Hal ini menunjukkan  bahwa  t  hitung  >  t  tabel atau  2,108>  2,004.  Dengan  hasil  uji-t sebesar  0.002,  artinya  nilai  p-value lebih  kecil  dari  tingkat  signifikan  α =0,05 (5%) atau 0.002 < 0.05, maka H0
ditolak yang berarti kompetensi auditor Internal    mempunyai  pengaruh  dan signifikan  terhadap  Internal  Control  5.
Hasil  dari  variabel  Profesionalisme auditor Internal (x2) dengan berpedoman  pada  t  tabel  dari  60 responden yang dapat diketahui dengan metode  dalam  penentuan  t  tabel menggunakan  tingkat  signifikansi  0,05 yaitu  dengan  df  =α/2  ;  n  –  k  –  1  , (0,05/2 ; 60 – 4 - 1: jumlah sampel, k : jumlah variabel), maka dalam penelitian ini df = 0,025 ; 60 – 4 – 1 = 55,  sehingga  diperoleh  nilai  t  tabel sebesar  2,004,  dan  diperoleh  t  hitung sebesar  2,845.  Hal  ini  menunjukkan bahwa  t  hitung  >  t  tabel  atau  2,845> 2,004. Dengan hasil uji-t sebesar 0.000, artinya  nilai  p-value  lebih  kecil  dari tingkat  signifikan  α  =0,05  (5%)  atau 0.000  <  0.05,  maka  H0  ditolak  yang berarti Profesionalisme auditor Internal mempunyai  pengaruh  dan  signifikan terhadap Internal Control.

## Uji Koefisien Determinan (r square).
Untuk  mengetahui  besarnya  pengaruh variabel  kompetensi  auditor  Internal terhadap  variabel  Internal  Control  (z) digunakan koefisien determinasi berganda  (adjusted  R  square).  Hasil koefisien  deteminasi  berganda,  di- ketahui  besarnya  koefisien  determinasi berganda  (R²)  sebesar0,749,  hasil tersebut  dapat  diartikan  bahwa  79,4% besarnya  Internal  Control  dipengaruhi oleh  kompetensi auditor  Internal. Sedangkan  sisanya  sebesar  20,6% dipengaruhi  oleh  variabel  lain  yang tidak dimasukkan dalam model penelitian.
Uji F Internal Control.
Untuk  membuktikan  bahwa  variabel independen secara simultan ber- pengaruh  terhadap  variabel  dependen digunakan  uji  F  statistik.  Uji  F  di- lakukan  untuk  mengetahui  apakah semua  variabel  independen  secara bersama-sama (serempak) mem- pengaruhi  variabel  dependen.  Hasil  uji secara  bersamasama/serempak  (Uji  F) untuk kemampuan konsep (Z).
Berpedoman  pada  DF  =  N-k  yang berarti DF = 60-4 = 56 maka diperoleh F-tabel yaitu sebesar 2,54, dan diperoleh  F-hitung sebesar 12,974. Hal ini  menunjukkan  bahwa  F-hitung  >  F- tabel  atau  12,974  >  2,45.  Dari  Tabel 4.20.  menunjukkan  nilai  p-value  dari hasil uji  F sebesar 0.000.  Nilai p-value lebih  kecil  dari  tingkat  signifikan α=5%  atau  (0.000  <  0.05),  maka  H0 ditolak, yang berarti kompetensi auditor Internal (x1) dan Profesionalisme  auditor  Internal  (x2) secara  simultan  mempunyai  pengaruh terhadap Internal Control (Z).
Regresi Model Jalur II.
Pada  regresi  model  jalur  kedua  ini dilakukan analisis regresi linear berganda sama seperti pada model jalur pertama dengan program SPSS mengenai pengaruh kompetensi auditor Internal  (x1),  Profesionalisme    (x2) serta  variabel  Internal  Control  (z) terhadap  variabel  Kinerja  Karyawan (y).

## Analisis Regresi Linear Berganda
Model  regresi  berganda  untuk  Kinerja karyawan  (y)  atas  faktor-faktor  yang mempengaruhi yaitu Kompetensi
auditor  internal  (x1),  Profesionalisme (x2)  dan  Internal  Control  (z)  sebagai berikut:
Y = 40,404 + 0,769x1 + 0,637x2 +
0,875z + e2
Berdasarkan  hasil  persamaan  yang diperoleh maka dapat dijelaskan bahwa :  (1).  Nilai  konstanta  α  (b0)  sebesar 40,404  yang  berarti  bahwa  apabila variabel  kompetensi  auditor  Internal  , Profesionalisme      dan  Internal  Control tetap (konstan), maka perubahan variabel  Kinerja  karyawan  adalah positif.  (2).  b1  (nilai  koefisien  regresi X1)  =  0,769  mempunyai  arti  bahwa Kompetensi auditor internal ber- pengaruh  positif  terhadap  Kinerja karyawan,  artinya  jika  Kompetensi auditor  internal  mengalami  kenaikan sebesar 1 point maka Kinerja karyawan akan  mengalami  kenaikan  sebesar 0,769  point.  (3).  b2  (nilai  koefisien regresi  X2)  =  0,637  mempunyai  arti bahwa  Profesionalisme    berpengaruh terhadap peningkatan Kinerja karyawan, artinya apabila rofesionalisme  menga-lami  kenaikan sebesar 1 point, maka Kinerja karyawan  akan  mengalami  kenaikan sebesar  0,637  point.  (4).  b3  (nilai koefisien regresi Z) = 0,875 mempunyai arti bahwa Internal Control berpengaruh terhadap peningkatan Kinerja  karyawan,  artinya  jika  Internal Control  mengalami  kenaikan  sebesar 1 point  maka  Kinerja  karyawan  akan mengalami  kenaikan  sebesar  0,875 point.
Penelitian  menggunakan  analisis statistik  yaitu  analisis  jalur  (path analysis). Analisis  ini digunakan untuk menguji  pengaruh  variabel  intervening (Z) dimana penggunaan analisis regresi untuk  menaksir  hubungan  kausalitas antar  variabel  (model  casual).  Analisis jalur merupakan perluasan dari analisis
regresi  linier  berganda  atau  analisis jalur adalah penggunaan analisis regresi  untuk  menaksir  hubungan kausalitas  antar  variabel  yang  telah ditetapkan  sebelumnya  berdasarkan teori.  Dalam  analisis  jalur  terdapat hubungan  langsung  dan  hubungan tidak  langsung.  Hubungan  langsung terjadi jika satu variabel mempengaruhi variabel  lainnya  tanpa  ada  variabel ketiga  yang  memediasi  (intervening) hubungan  kedua  variabel  tersebut. Hubungan  tidak  langsung  adalah  jika ada  variabel  ketiga  yang  memediasi hubungan  kedua  variabel  ini  (Ghozali, 2005:160).
Dengan  demikian  dalam  model hubungan  antar  variabel  tersebut, terdapat  variabel  independen  yang dalam  hal  ini  disebut  variabel  eksogen (exogenous),  dan  variabel  dependen yang disebut variabel endogen (endogenous). Melalui analisis jalur ini akan dapat ditemukan  jalur  mana  yang paling  tepat  dan  singkat  suatu  variabel independen  menuju  variabel  dependen yang terakhir (Sugiyono, 2010).
Berdasarkan analisis model jalur I dan II, secara keseluruhan, maka dapat  dijelaskan  pengaruh  langsung dan  tidak  langsung  dari  variabel Kompetensi  auditor  internal  (X1), Profesionalisme  auditor  internal  (X2) terhadap  kinerja  karyawan  (Y)  melalui Internal Control (Z) sebagai berikut :
a. Pengaruh langsung (H3)
Kompetensi  auditor  internal  (X1) terhadap  kinerja  karyawan  (Y) adalah sebesar 0.769 atau 76,9 %. b.  Pengaruh  tidak  langsung  (H1  x H5)  Kompetensi  auditor  internal (X1)  terhadap  kinerja  karyawan (Y)  melalui  variabel  intervening
Internal Control (Z) adalah sebesar  0.896  X  0.875  =  0,784 atau 78,4 %.
c.  Pengaruh  langsung  (H2)  Pro- fesionalisme auditor internal (X2) terhadap  kinerja  karyawan  (Y) adalah sebesar 0,637 atau 63,7 %.
d.  Pengaruh  tidak  langsung  (H2  x H5) Profesionalisme auditor
internal  (X2)  terhadap  kinerja karyawan(Y)  melalui  variabel intervening  Internal  Control  (Z) adalah  sebesar  0,637  X  0,875  = 0,557 atau 55,7 %.
e. Pengaruh total Kompetensi
auditor internal(X1) terhadap kinerja  karyawan  (Y)  melalui
Internal  Control  (Z)  sebesar
(0,896+0,875) = 1,771.
f.  Pengaruh  total  Profesionalisme auditor internal(X2) terhadap kinerja karyawan(Y) melalui Internal Control (Z) adalah
(0,899+0,875) = 0,1,774.
Berdasarkan uji analisis jalur II,
hasil  pengaruh  langsung  lebih  rendah dibandingkan  pengaruh  tidak  langsung dari variabel Kompetensi auditor
internal (X1) terhadap kinerja karyawan  (Y),  dan  Profesionalisme auditor  internal  (X2)  terhadap  kinerja karyawan  (Y)  memiliki  pengaruh langsung
yang lebih tinggi dibandingkan pengaruh tidak langsung.

## SIIMPULAN.
1. Kompetensi auditor internal berpengaruh  secara  langsung  dalam meningkatkan  Kinerja  Karyawan, nilai  p-value  lebih  kecil  dari  tingkat signifikan  α  =0,05  (5%)  atau  0.000 < 0.05, maka H0 ditolak yang berarti
Kompetensi auditor internal mempunyai  pengaruh  positif  dan signifikan terhadap Kinerja karyawan .
2.  Profesionalisme  auditor  internal berpengarauh secara langsung dalam meningkatkan  Kinerja  Karyawan. Nilai p-value lebih kecil dari tingkat signifikan  α  =0,05  (5%)  atau  0.002 < 0.05, maka H0 ditolak yang berarti Profesionalisme auditor internal mempunyai  pengaruh  positif  dan signifikan terhadap Kinerja karyawan.
3.  Secara  tidak  langsung  Kompetensi auditor  internal    terhadap  variabel Kinerja  karyawan  melalui  variabel intervening internal  control ber- pengaruh positif,
4. Dari  hasil pengujian  hipotesis untuk pengaruh  tidak  langsung  Profesio- nalisme  auditor  internal  terhadap variabel  Kinerja  karyawan    dengan melalui variabel intervening internal control  berpengaruh positif. Hasil  untuk  pengaruh  secara  tidak langsung dapat diperoleh dari perkalian  antara  hasil  dari  koefisien regresi Profesionalisme auditor internal 5.  Iinternal  control    berpengaruh terhadap peningkatan Kinerja karyawan,  artinya  jika    internal control mengalami kenaikan sebesar  1  point  maka  Kinerja karyawan akan mengalami
kenaikan sebesar 0,857 point.
6. Variabel Kompetensi auditor internal dan Profesionalisme auditor  internal serta  internal  control    berpengaruh secara  serempak  terhadap  pening-
katan
Kinerja karyawan.

## DAFTAR PUSTAKA.
Abdullah  Taman,  2018,    Kualitas  Audit  Auditor  Internal  Pemerintah:  Kompe- tensi, Independensi Dan Profesionalisme, Jurnal Akuntansi, Ekonomi dan Manajemen  Bisnis,  Vol.  6  No.  1,  Juli  2018,  35-44  Received May, 2018 E-ISSN : 2548-9836.
Agoes, Sukrisno. (2013). Auditing Petunjuk Praktis Pemeriksaan Akuntan oleh Akuntan Publik. Edisi 4 Buku 1. Jakarta : Salemba Empat.
Amin  Widjaja  Tunggal.  (2013).  The  Fraud  Audit  :  Mencegah  dan  Mendeteksi Kecurangan Akuntansi. Jakarta : Harvarindo.
Alvin  A  Arens,  et  all.  (2013).  Jasa  Audit  &  Assurance.  Buku  1,  Jakarta: Salemba Empat.
As’ad,  Moh.  (2013).  Psikologi  Industri,  Seri  Ilmu  Sumber  Daya  Manusia, Liberty, Jakarta.
Biaini  Naeli  Muna,  Lutfi  Harris,  2018,  Pengaruh  Pengendalian  Internal  Dan Asimetri  Informasi  Terhadap  Kecenderungan  Kecurangan  Akuntansi, Jurnal  Akuntansi,  Ekonomi  dan  Manajemen  Bisnis,  Vol.  6  No.  1,  Juli 2018, 35-44 Received May, 2018 E-ISSN : 2548-9836.
Bambang  Setyobudi.  (2018).  Efek  Mediasi  Kompetensi  Dalam  Hubungan Independensi dan Pengalaman Dengan Kualitas Audit.
Committee  of  Sponsoring  Organization  of  the  Treadway  Commision  (COSO  : 2015) : kerangka kerja (framework).
Febrianti  (2014).  Pengaruh  Independensi,  Due  Professional  Care  dan Akuntabilitas Terhadap Kualitas Audit. Jurnal Akutansi. 3 (1). Padang
Hasibuan,  Malayu.  (2013).    Manajemen  Sumber  Daya  Manusia.  Jakarta:  PT Bumi Aksara.
Ghozali, Imam. 2005.  Aplikasi  Analisis Multivariate dengan SPSS. Semarang: Badan Penerbit UNDIP.
I Gusti Agung Rai, 2010, Audit Kinerja pada Sektor Publik, , Jakarta: 2010
Indriantoro,  Nur  and  Bambang  Supomo.  (2014).  Metodologi  Penelitian  Bisnis Untuk  Akuntansi  &  Manajemen.  Edisi  1.  Cetakan  ke-12.  Yogyakarta: BPFE.
Koesmono  (2015).  Pengaruh  Budaya    Organisasi  Terhadap  Motivasi  dan Kepuasan  Kerja  Serta  Kinerja  Karyawan  Pada  Sub  Sektor  Industri Pengelahan Kayu Skala Menengah di Jawa Timur.
Marshall  B.  Romney  dan  Paul  John  Steinbart.  (2014).  Sistem  Informasi Akuntansi : Accounting Information Systems. Prentice Hall.
Masrukhin  dan  Waridin.  (2014).  Pengaruh  Motivasi  Kerja,  Kepuasan  Kerja,
Budaya  Organisasi  Dan  Kepemimpinan  Terhadap  Kinerja  Pegawai.
EKOBIS. Vol 7. No 2. Hal: 197-209
Murtiadi  Awaluddin  (2017)  :  Pengaruh  Independensi  dan  Kompetensi  Auditor Terhadap  Kepuasan  Kerja  dan  Kinerja  Auditor  Inspektorat  Kota Makassar.
Mulyadi.(2014).  Sistem  Akuntansi.  Yogyakarta.  Bagian  Penerbitan  Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN.
Nursanga,  2019,  Pengaruh  Supervisi  Pendidikan  Dan  Musyawarah  Guru  Mata Pelajaran Melalui Kompetensi Guru Dalam Meningkatkan Profesionalisme  Guru  Sekolah  Menengah  Kejuruan  Di  Kabupaten Takalar, Yume : Journal Of Management Volume 2 No. 3 2019
Rendal  J.Elder,  etc.  (2016).  Auditing  and  Assurance  Service  An  Integrated Approach.
Robbins, Stephen P (2015). Management, Eleventh Canadian Edition.
Pratiwi,  Feggy  Triani,  (2014),  Pengaruh  Pengendalian  Internal  terhadap Efektivitas Pembiayaan Mudharabah pada Bank BJB Syariah. Universitas Widyatama.
Samad (2015) Analisis hubungan antara kepuasan kerja dan kinerja karyawan.
Standar Profesional Akuntan Publik (SPAP : 2015)
Sugiyono.  2010.  Metode  Penelitian  Pendidikan  Pendekatan  Kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.CV
The Institute of Internal Auditors. (2014). A New Auditor’s Guide to Planning, Performing, and Presenting IT Audits
Yuwalliatin. (2016). Pengaruh Profesionalisme Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Medan Helvetia Kota Medan.