## PENGARUH KONTROL DIRI DAN PERILAKU CYBERLOAFING
TERHADAP KINERJA PEGAWAI SDN DI KELURAHAN KEMBANGKUNINGOYOLALI PADA MASA PANDEMI COVID-19
Rika Desi Ernawati 1) , Listyowati Puji Rahayu 2) , dan Nuning Lisdiana 3)
1) Fakultas Ekonomi Universitar Boyolali Jl. Pandanaran, No. 405, Boyolali
2) Fakultas Ekonomi Universitas Boyolali
Jl. Pandanaran, No. 405, Boyolali
3) Fakultas Ekonomi Universitas Boyolali Jl. Pandanaran, No. 405, Boyolali
e-mail: rikadesi4@gmail.com 1) , listyowatipujirahayu63@gmail.com 2) , nuninglisdiana60@gmail.com 3 )

## ABSTRAK
Penggunaan  internet  yang  semakin  meluas  memberikan  dampak  negative  dan  menurunya produktivitas  pegawai  yang  disebabkan  adanya  penggunaan  internet  yang  tidak  ada  hubungannya dengan  pekerjaan  yang  disebut cyberloafing. Tujuan  penelitian  ini  adalah  untuk  menguji  pengaruh kontrol  diri  dan  perilaku cyberloafing terhadap  kinerja  pegawai  dimasa  pandemu  Covid-19  pada pegawai sekolah dasar yang ada dikelurahan kembang kuning, cepogo, boyolali yang terdiri dari SDN 01 Kembangkuning, SDN 02 Kembangkuning, dan SDN Sidorejo. Hipotesis dalam penelitian ini yaitu adanya  kontrol  diri  dan  perilau cyberloafing berpengaruh  positif  terhadap  kinerja  pegawai.  Pada penelitian  ini  menggunakan  pendekatan  kuantitatif  dengan  metode  survey.  Teknik  pengambilan sampel  dilakukan  peneliti  dengan  teknik non  probability  sampling dengan  jenis saturation  sampling (sampel  jenuh)  yaitu  sejumlah  pegawai  yang  ada  disekolah  dasar  negeri  yang  ada  dikelurahan kembang kuning boyolali yaitu 40 responden. Kemudian dilakukan pengujian hipotesis menggunakan model  regresi  linier  berganda  dengan  uji  t  dan  dibantu  dengan  program  SPSS.  Hasil  penelitian menunjukkan  bahwa  kontrol  diri  berpengaruh  positif  terhadap  kinerja  pegawai  dan  perilaku cyberloafing berpengaruh negative terhadap kinerja pegawai.
Kata Kunci : Kontrol Diri, Perilaku Cyberloafing , Pegawai Sekolah Dasar Negeri

## ABSTRACT
The  increasingly  widespread  use  of  the  internet  has  a  negative  impact  and  decreases  employee productivity  due  to  the  use  of  the  internet  that  has  nothing  to  do  with  work  which  is  called cyberloafing.  The  purpose  of  this  study  was  to  examine  the  effect  of  self-contol  and  cyberloafing behavior on employee performance during the Covid-19 pandemic for elementary school employees in the  village  of  Kembang  Kuning,cepogo,  Boyolali  consisting  of  SDN  01Kembangkuning,  SDN  02 Kembangkuning, and SDN Sidorejo. The hypothesis in this study is that self-control and cyberloafing behavior have  a positive effect on employee performance. This research uses a quantitative approach with  a  survey  method.  The  sampling  technique  carried  out  by  researchers  using  a  non-probability sampling  technique  with  the  type  of  saturation  sampling,  namely  a  number  of  employees  in  public elementary  schools  in  the  village  of  Kembang  Kuning,  Boyolali,  namely  40  respondents.  Then,  the hypothesis  was    tested  using  multiple  linear  regression  model  with  t  test  and  assisted  by  SPSS program.  The  results  showed  that  self-control  has  a  positive  effect  on  employee  performance  and cyberloafing behavior has a negative effect on employee performance.
Keywoards : Self Control, Cyberloafing Behavior, Public Elementary School Employees

## 1. Pendahuluan

## Latar Belakang Masalah
Pandemi  Covid-19  saat  ini  sangat  berpengaruh  disemua  sektor  kehidupan  masyarakat indonesia  salah  satunya  sektor  pendidikan.  Akibat  pandemic  Covid-19  kegiatan  belajar  mengajar harus dilakukan secara daring melalui Whatsapp ataupun email . Sehingga fasilitas  internet sangat dibutuhkan  untuk  membantu  keefektifan  dan  keefisienan  oprasional  dalam  kegiatan  belajar mengajar.  Namun  keberadaan  akses  internet  bagi  para  pegawai  sering  disalah  gunakan  untuk mengakses  internet  yang  tidak  berkaitan  dengan  pekerjaannya  atau  bisa  disebut cyberloafing .  [1]
Perilaku cyberloafing bisa  menjadi  penghambat  proses  belajar  dan  produktifitas  pegawai  karena pegawai akan lebih berkonsentrasi pada kegiatan online bukan focus pada pembelajaran. Perilaku cyberloafing seharusnya  dapat  dikurangi  jika  pegawai  memiliki  kontrol  diri  yang  tinggi  sehingga cyberloafing di  tempat  kerja  tidak  terjadi  pada  saat  jam  kerja  karena  akan  mengurangi  kinerja karyawan.
Kinerja yang baik yaitu kinerja yang berkualitas dan kuantitas yang dihasilkan oleh pegawai sesuai  dengan  standar  kerja  yang  telah  ditetapkan  oleh  suatu  organisasi.  Dengan  adanya  kinerja yang  baik,  maka  produktifitas  instansipun  dapat  meningkat.  Tetapi  jika  perilaku cyberloafing terjadi  disuatu  instansi  maka  kinerja  pegawai  akan  menurun.  Salah  satu  aspek  kepribadian  yang mempengaruhi  perilaku cyberloafing yaitu  kontrol  diri.  Kontrol  diri  merupakan  kesanggupan individu  untuk  mengatur  tingkah  lakunya  sehingga  dapat  menghindari  atau  mengurangi  tingkah laku yang merugikan dirinya maupun instansi. Pegawai yang cenderung memiliki kontrol diri yang rendah akan lebih besar melakukan cyberloafing dibanding dengan pegawai yang memiliki kontrol diri  yang  tinggi.  Hal  ini  disebabkan  pegawai  yang  kontrol  dirinya  rendah  akan  merasakan memerlukan  internet  untuk  kebutuhan  yang  tidak  berkaitan  dengan  pekerjaan.  Sehingga  akan merugikan suatu organisasi untuk mencapai tujuan organisasi.
Peneliti melakukan penelitian disektor pendidikan yaitu di SDN di kelurahan kembangkuning boyolali.  Hal  ini  bertujuan  untuk  mengetahui  apakah  ada  pengaruh  kontrol  diri  dan  perilaku cyberloafing terhadap  kinerja  pegawai  di  SDN  di  kelurahan  kembangkuning  boyolali  pada  masa pandemic Covid-19.

## Rumusan Masalah
1. Bagaimana kontrol diri berpengaruh terhadap kinerja pegawai?
2. Bagaimana perilaku cyberloafing berpengaruh terhadap kinerja pegawai?
3. Bagaimana  kontrol  diri  dan  perilaku cyberloafing secara  simultan  berpengaruh terhadap kinerja pegawai?

## Tujuan Penelitian
1. Untuk mengetahui apakah kontrol diri berpengaruh terhadap kinerja pegawai
2. Untuk  mengetahui  apakah  perilaku cyberloafing berpengaruh  terhadap  kinerja pegawai
3. Untuk mengetahui apakah kontrol diri dan perilaku cyberloafing secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja pegawai

## 2. Landasan Teori dan Pengembangan Hipotesis
Karyawan  merupakan  sumber  daya  penting  yang  mahal  serta  mengoptimalkan  keterlibatan karyawan  dengan  sasaran  dan  tujuan  organisasi.  Terdapat  beberapa  faktor  yang  dapat mempengaruhi kinerja karyawan salah satunya yaitu kinerja. Kinerja yaitu pencapaian keberhasilan individu secara keseluruhan pada periode tertentu dalam melakukan tugas-tugasnya.
Menurut Averill (Marsela & Supriatna, 2019:67) kontrol diri adalah variabel psikologis yang mencakup  kemampuan  individu  untuk  mengatur  perilaku,  kesanggupan  individu  dalam  mengatur informasi yang diinginkan maupun yang tidak, dan kesanggupan individu untuk memilah langkah berdasarkan apa yang diyakini atau bisa diartikan sebagai kontrol diri atas dirinya sendiri[2]
Menurut  Akbulut  et.al  (2018:18) cyberloafing didefinisikan  secara  operasional  sebagai penyalah  gunaan  komputer  selama  jam  kerja  baik  untuk browsing pribadi  maupun e-mail.
[3]Menurut  Syakur  (Djafar  &  Nurhafizah  N,  2018)  Kinerja  dapat  diartikan  sebagai  kemampuan kerja atau prestasi kerja yang optimal. Dengan demikian istilah kinerja mempunyai pengertian akan adanya  suatu  tindakan  atau  kegiatan  yang  ditampilkan  seseorang  dalam  melaksanakan  aktivitas tertentu. [4]

## Kerangka Pemikiran

## Pengembangan Hipotesis Penelitian
Menurut Sugiyono (2016:64) hipotesis merupakan jawaban sementara terhadap rumusan masalah  penelitian,  dimana  rumusan  masalah  penelitian  sudah  dinyatakan  pada  bentuk  kalimat pertanyaan, dikatakan sementara sebab jawaban yang diberikan hanya didasarkan teori dan belum berdasarkan  pada  data  empiris  yang  didapat    melalui  pengumpulan  data.  Hipotesis  ditolak  bila faktanya menyangkal dan diterima apabila faktanya membenarkan. Disini kesimpulan sementara adalah:
a. H1 : Kontrol diri dan perilaku cyberloafing mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai SDN Desa Kembang Kuning Boyolali secara parsial
b. H2 : Kontrol diri dan perilaku cyberloafing mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai SDN Desa Kembang Kuning Boyolali secara simultan

## 3. Metode Penelitian
Penelitian  ini  adalah  penelitian  kuantitatif    teknik  pengumpulan  data  yang  dipakai  berupa angket (kuesioner) dan studi dokumen, populasi  yang digunakan merupakan 40 karyawan SDN di kelurahan  kembangkuning  boyolali  dan  sempel  sejumlah  40  dengan  teknik  pengambilan  sampel nonprobability  sampling dengan jenis  sampel jenuh,  [5],  objek  penelitian adalah  seluruh  pegawai SDN yang ada di kelurahan kembangkuning boyolali.
Definisi  operasional  variabel  kontrol  diri  (X1)  merupakan  pengaturan  proses  fisik,  perilaku seseorang  dan  penekanan  pada  kemampuan  dalam  mengelola  apa  yang  perlu  diberikan  sebagai pegangan untuk mendesain pola perilaku pada individu yang terdiri dari keseluruhan proses yang membangun diri individu berupa pengaturan psikologis, perilaku dan fisik. [2]
Oprasional  variabel  perilaku cyberloafing (X2)  terjadi  disebabkan  oleh  factor  eksternal  dan internal.  Factor  internal  digolongkan  menjadi  factor  organisasi  dan  factor  situasional  sedangkan factor eksternal adalah factor yang terdapat dalam diri pribadi. [6]

## 4. Hasil dan Pembahasan
4.1. Uji Instrumen Penelitian
4.1.1. Uji Validitas
Penelitian yang dilakukan di SDN di kelurahan kembangkuning boyolali, melakukan sebuah  penelitian  dan  pengambilan  data  sejumlah  40  responden.  Kemudian  uji  validitas
Kontrol Diri (X1) Perilaku Cyberloafing (X2)
Kinerja Pegawai
(Y)
dilakukan agar dapatmengetahui butir pertanyaan yang disusun di dalam kuesioner kemudiaan akan dicek apa sudah benar atau salah agar mendapatkan responden dan hasil yang maksimal.
Tabel 4.1. Hasil Uji Validitas
Dengan  melihat  tabel  4.1  diatas  menunjukkan  bahwa  item-item  pertanyaan  variabel  kontrol diri (X1), perilaku cyberloafing (X2) dan kinerja karyawan (Y) semua dinyatakan valid, karena rtabel < r hitung. Skor tertinggi 0.866 (rhitung > 0,312 (rtabel)) menandakan bahwa butir 6 yaitu pertanyaan “  membuka  situs  olahraga  (sepak  bola,  basket  dan  lain-lain)  pada  saat  jam  kerja”  adalah    indicator yang paling berpengaruh dalam membentuk respon terhadap kinerja karyawan.

## 4.1.2. Uji Reabilitas
Dalam  uji  reliabilitas  ini  peneliti  akan  mengukur  agar  kemudian  dapat  menemukan hasil  dan  bisa  dipercaya  dengan  alat  bantu  komputer  yakni  menggunakan  program  SPSS. Sehingga didapat hasil yaitu sebagai berikut:
Tabel 4.2. Hasil Uji Reabilitas Variabel Chonbach Alpha Standar Cronbach Alpha Keterangan Kontrol Diri (X1) 0,780 0,600 Reliabel Perilaku Cyberloafing (X2) 0,780 0,600 Reliabel Kinerja Karyawan (Y) 0,702 0,600 Reliabel
Dengan melihat tabel 4.2 diatas diketahui bahwa item pertanyaan dari variabel kontro diri dengan nilai Chonbach Alpha 0.780, perilaku cyberloafing dengan nilai chonbach alpha 0.780, dan kinerja karyawan dengan nilai chonbach Alpha 0.702 dalam penelitian ini adalah reliable.
Variabel Pertanyaan R hitung R tabel Keterangan Kontrol Diri (X1) Butir 1 0.635 0.312  Valid Butir 2 0.595 0.312  Valid Butir 3 0.769 0.312  Valid Butir 4 0.781 0.312  Valid Perilaku Cyberloafing (X2) Butir 5 0.847 0.312  Valid Butir 6 0.866 0.312  Valid Butir 7 0.757 0.312  Valid Butir 8 0.572 0.312  Valid Butir 9 0.606 0.312  Valid Kinerja Karyawan (Y) Butir 10 0.576 0.312  Valid Butir 11 0.764 0.312  Valid Butir 12 0.687 0.312  Valid Butir 13 0.639 0.312  Valid Butir 14 0.788 0.312  Valid
Hal ini dapat dilihat dari nilai Cronbach Alpha >0.600. untuk mendukung penelitian ini maka di buatkan kuesioner.
4.2. Analisis Data
4.2.1. Uji Asumsi Klasik
4.2.1.1. Uji Normalitas
Tabel 4.3. Hasil Uji Normalitas Unstandardized Residual N 40 Normal Parameters a,b Mean .0000000 Std. Deviation 1.32256148 Most Extreme Differences Absolute .135 Positive .085 Negative -.135 Test Statistic .135 Asymp. Sig. (2-tailed) .063 c a. Test distribution is Normal
b. Calculated from data
c. Lilliefors Significanca Correction
Dari  tabel  4.3  nilai  signifikan  pada  0.065  >0.05  ini  berarti  bahwa  distribusi  data kinerja karyawan adalah distribusi normal
4.2.1.2. Uji Multikolinearitas
Tabel 4.4. Hasil Uji Multikolinearitas Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients Collinearity Statistics B Std. Error Beta Tolerance VIF 1 (Constant) 11.650 2.584 KONTROL DIRI .634 .129 .664 .789  1.268 PERILAKU CYBERLOAFING -.020 .075 -.036 .789  1.268
Berdasarkan tabel 4.4 ditemukan multikolinearitas, didapatkan nilai tolerance variabel kontrol diri  0.789,  variabel  perilaku cyberloafing 0.789.  hal  ini  menunjukkan  nilai tolerance lebih  besar    > dari 0,10. Maka dapat dikatakan tidak terjadi multikolinearitas
4.2.1.3. Uji Heteroskedastistas
Tabel 4.5. Uji Heteroskedastistas Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients T Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) .025 1.347 .019 .985 KONTROL DIRI .042 .067 .115 .629 .534 PERILAKU CYBERLOAFIN G .040 .039 .189 1.037 .306
Hasil tampilan output SPSS menunjukkan koefisien untuk variabel kontrol diri dan  perilaku cyberloafing mempunyai  nilai  lebih  besar  dari  >  0.05  yaitu  untuk variabel kontrol diri (X1) 0,534 > 0,05 dan untuk variabel perilaku cyberloafing (X2)
0,306 > 0,05 maka dapat disimpulkan tidak terdapat gejala heterokedastistas.
4.2.2. Analisis Regresi
4.2.2.1. Analisis Regresi Berganda
Analisis  Regresi  Berganda  ini  digunakan  untuk  mengetahui  bagaimana  pengaruh  antara variabel Kontrol diri X 1 dan perilaku cyberloafing X 2 terhadap kinerja karyawan Y. berdasarkan pada hasil perhitungan diketahui persamaan garis regresi sebagai berikut:
Tabel 4.7 Hasil Uji Regresi Linier Berganda
Coefficients a Model Unstandardized Coefficients
Standardiz ed Coefficient s
T Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) 11.65 0 2.584 4.50 8 .000 KONTROL DIRI .634 .129 .664 4.90 8 .000
PERILAKU CYBERLOAFING -.020 .075 -.036 - .268 .790

## a. Dependent Variable: KINERJA PEGAWAI
Berdasarkan tabel 4.13 persamaan regresi yang diperoleh dari perhitungan tersebut adalah sebagai berikut:
Y = α + β1. X1 + β2. X2 + ε
Y = 11.650 + 0,634 X1 + (-0,020) X2 +ε
Dimana :
Y = Kinerja Karyawan α = Nilai Konstanta X1 = Variabel Kontrol Diri X2 = Variabel Perilaku Cyberloafing ε = error term (diabaikan)
Dari  pernyaaan  diatas  dapat  disimpulkan  bahwa  model  regresi  cocok  dipakai untuk memprediksi kinerja karyawan dimana:
1. Konstanta (α) = 11.650 koefisien  regresi  kontrol  diri  dan  perilaku cyberloafing sama  dengan  nol,  maka  nilai kinerja karyawan sebesar 11.650 satuan
2. β1 = 0,634
koefisien  regresi  kontrol    diri  sebesar  0,634  berarti  setiap  terjadi  kenaikan,  nilai kontrol diri (X1), maka akan menaikkan nilai kinerja karyawan (Y) sebesar 0,634
3. β2 = -0,020
Koefisien  regresi  perilaku cyberloafing sebesar  0,020  berarti  setiap  terjadi  kenaikan, nilai perilaku cyberloafing (X2), maka akan menaikkan kinerja karyawan (Y) sebesar -0,020
4.3. Pengujian Hipotesis
4.3.1. Uji t Tabel 4.8 Hasil Uji t Model Unstandardized
Coefficients Standardize
d
Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) 11.65 0 2.584 4.50 8 .000 KONTROL DIRI .634 .129 .664 4.90 8 .000
PERILAKU CYBERLOAFING -.020 .075 -.036 - .268 .790

## b. Dependent Variable: KINERJA PEGAWAI
Dari  tabel  4.14  diatas  dapat  dilihat  bahwa  hasil  analisis  pengujian  hipotesis menunjukkan nilai t hitung pada tabel kontrol diri(X1) sebesar 4.908 dan pada variabel perilaku cyberloafing (X2) sebesar  -268. Menghitung besarnya t tabel yaitu df= (n-k) = (40-2)= 38. Jadi t tabel = t(0,05);(38)= 1,68595. Berdasarkan perbandingan nilai t hitung dengan nilai t tabel (1,68595). Variabel kontrol diri (X1) nilai t hitung > t tabel (4.908 > 1,68595) yang artinya variabel kontrol diri (X1) menerima hipotesis nol (Ha) yang secara parsial  berpengaruh  terhadap  nilai  profitabilitas  Y.  untuk  variabel  perilaku cyberloafing (X2) nilai t hitung < t tabel (-268 < 1,68595) yang artinya variabel perilaku cyberloafing menerima  hipotesis  nol  (H0)  yang  secara  parsial  tidak  berpengaruh  terhadap  nilai profitabilitas Y
4.3.2. Uji F
Pengujian  ini  bertujuan  untuk  mengetahui  apakah  variabel  kontrol  diri  X 1 dan perilaku cyberloafing (X 2 )  secara  simultan  atau  bersama-sama  mempengaruhi  kinerja karyawan  yaitu  dengan  membandingkan  F hitung dengan  F tabel dengan  taraf  signifikan  0,05 atau 5%. F tabel yang diperoleh adalah 0,312 berdasarkan tabel r product moment pada sig 0,05 ( two tail) . Berikut ini hasil perhitungan menggunakan program komputer SPSS, yaitu sebagai berikut
Tabel 4.15 Hasil Uji F ANOVA a Model Sum of Squares Df Mean Square F Sig. 1 Regression 59.282 2 29.641 16.07 7 .000 b Residual 68.218 37 1.844 Total 127.500 39
a. Dependent Variable: KINERJA PEGAWAI

## b. Predictors: (Constant), PERILAKU CYBERLOAFING, KONTROL DIRI
Dari  tabel  4.15  dijelaskan  uji  F  menunjukkan  bahwa  nilai  F hitung sebesar  16,077 dan F tabel yaitu df = (n-k) = (40-2) = 38. Jadi F tabel = f (0,05);(38) = 3,24 f tabel sebesar 3,24 sehingga  f hitung >  f tabel (12,077  >  3,24),  nilai  signifikansi    0,000  <  0,05.  Maka  ada pengaruh  yang  positif  antara  kontrol  diri  (X1)  dan  perilaku cyberloafing (X2)  terhadap kinerja karyawan (Y)

## 5. Kesimpulan
Selesai  melakukan  analisis  data  dan  membahas  tentang  Pengaruh  Kontrol  Diri  dan Perilaku Cyberloafing terhadap Kinerja Pegawai di Masa Pandemi Covid-19 Pada Sekolah Dasar
Negeri  di  Kelurahan  Kembang  Kuning,  Boyolali  maka  penulis  dapat  menguraikan  kesimpulan sebagai berikut antara lain:
1. Berdasarkan  hasil  analisis  regresi  berganda  uji  F,  secara  simultan  bahwa  nilai  signifikansi membuktikan bahwa Kontrol Diri dan Perilaku Cyberloafing berpengaruh signifikan terhadap Kinerja  Pegawai.  Untuk  itu  dalam  upaya  meningkatkan  kinerja  pegawai  sekolahan  harus meningkatkan kontrol diri dalam pencegahan/ pengurangan perilaku cyberloafing . Sedangkan nilai  koefisien  determinasi  (R 2 )  sebesar0,465  memiliki  pengertian  bahwa  kontrol  diri  dan perilaku cyberloafing secara  bersama-sama  mampu  mempengaruhi  variabel  kinerja  pegawai sebesar  46,5%  selebihnya  53,5%  dipengaruhi  oleh  variabel  lainnya  seperti  disiplin  kerja  dan kemampuan karyawan.
2. Berdasarkan  hasil  analisis  berganda  uji  t  menunjukkan  bahwa  nilai  sig  0,000  <  0,05  berarti kontrol  diri  berpengaruh  signifikan  terhadap  kinerja  karyawan,  sama  seperti  penelitian terdahulu  yang  dilakukan  arif  saubari  (2019)  yang  hasil  penelitiannya  menjelaskan  bahwa Kontrol diri berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Jika pegawai dapat mengontrol diri dengan baik maka dapat berpengaruh baik pada kinerja pegawai.
3. Berdasarkan hasil analisis regresi berganda dengan uji t menunjukkan nilai sig. 0,790 > 0,05 berarti bahwa perilaku cyberloafing tidak berpengaruh signifikan pada kinerja pegawai. Ketika sekolah  tidak  memberikan  batasan  kepada  para  pegawai  untuk  menggunakan  internet  maka perilaku cyberloafing dapat  mencul  diantara  para  pegawai  dan  dapat  menghambat  kinerja pegawai.

## DAFTAR PUSTAKA
[1] T. Kinerja, P. Sekolah, and D. Negeri, “No Title,” 2019.
[2] R. D. Marsela and M. Supriatna, “Kontrol Diri : Definisi dan Faktor,” vol. 3, pp. 65– 69, 2019.
[3] C.  P.  Mahasiswa,  “Pengaruh  kepribadian  hexaco  ,  self  regulation  dan  variabel demografis terhadap academic cyberloafing pada mahasiswa,” 2018.
[4] H.  Djafar  and  N.  N.  Nurhafizah  N,  “Pengaruh  Motivasi  Kepala  Sekolah  Terhadap Kinerja Guru Dan Pegawai Di Smk Muhammadiyah 3 Makassar,” Idaarah  J.  Manaj. Pendidik. , vol. 2, no. 1, pp. 24–36, 2018, doi: 10.24252/idaarah.v2i1.5064.
[5] Sugiyono, Metode  Penelitian  Kuantitatif,  Kualitatif,  dan  R&D .  Bandung:  Alfabeta, 2016.
[6] S.  Juwita,  “PADA  KARYAWAN  PT  COGINDO  DAYA  BERSAMA  UNIT FAKULTAS PSIKOLOGI,” 2017.
[7] T. Kinerja, P. Sekolah, and D. Negeri, “No Title,” 2019.
[8] R. D. Marsela and M. Supriatna, “Kontrol Diri : Definisi dan Faktor,” vol. 3, pp. 65– 69, 2019.
[9] C.  P.  Mahasiswa,  “Pengaruh  kepribadian  hexaco  ,  self  regulation  dan  variabel
demografis terhadap academic cyberloafing pada mahasiswa,” 2018.
[10]  H.  Djafar  and  N.  N.  Nurhafizah  N,  “Pengaruh  Motivasi  Kepala  Sekolah  Terhadap Kinerja Guru Dan Pegawai Di Smk Muhammadiyah 3 Makassar,” Idaarah  J.  Manaj. Pendidik. , vol. 2, no. 1, pp. 24–36, 2018, doi: 10.24252/idaarah.v2i1.5064.
[11]  Sugiyono, Metode  Penelitian  Kuantitatif,  Kualitatif,  dan  R&D .  Bandung:  Alfabeta, 2016.
[12]  S.  Juwita,  “PADA  KARYAWAN  PT  COGINDO  DAYA  BERSAMA  UNIT FAKULTAS PSIKOLOGI,” 2017.