## PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KINERJA PERANGKAT NAGARI DALAM PENGELOLAAN KEUANGAN NAGARI DI KABUPATEN TANAH DATAR
THE EFFECT OF WORK STRESS ON PERFORMANCE OF TRAVEL DEVICES IN NAGARI FINANCIAL MANAGEMENT IN TANAH DATAR
Saari Mukhfiyya 1 dan Syamsir 2
1 Jurusan Ilmu Administrasi Publik, Fakultas Ilmu Sosial, Universitas Negeri Padang Email: saarimukhfiyya@gmail.com, HP: 082138896052
2 Ilmu Administrasi Negara FIS UNP syamsirsaili@yahoo.com Naskah Masuk: 2-5-2019 Naskah Diterima: 10-10-2019 Naskah Disetujui:29-10-2019

## ABSTRACT
This  study  aims  to  look  at  the  effect  of  work  stress  on  the  performance  of  nagari  devices  in  nagari financial management in Tanah Datar District. The background of this study is the low performance of nagari  devices  in  managing  financial  nagari  in  Tanah  Datar  District.  This  study  uses  quantitative research  methods.  This  research  will  be  conducted  on  75  nagari  in  Tanah  Datar  District  with  a population  of  525  respondents  consisting  of  walinagari,  nagari  secretary,  nagari  treasurer,  and  five nagari affairs heads. While the number of samples to be used is 248 respondents which are determined using  the  Slovin  formula.  In  this  study  data  collection  used  a  Likert  Scale.  While  the  data  retrieval technique  uses  a  multi  stage  random  sampling  technique.  The  data  obtained  will  be  analyzed  using multiple  linear  regression  tests.  The  results  of  this  study  indicate  that  work  stress  variables  have  a significant  effect  on  the  performance  of  nagari  financial  management  in  Tanah  Datar  District  with  a simultaneous  influence  of  14.1%.  whereas  partially  psychological  symptoms  had  an  effect  of  11.3%, behavioral symptoms at 10.7%, and physical symptoms at 9.3%. so it can be concluded that work stress has a small influence on village financial management.
Keywords: work stress, performance, nagari financial managemen

## ABSTRAK
Penelitian  ini  bertujuan  untuk  melihat  pengaruh  stres  kerja  terhadap  kinerja  perangkat  nagari  dalam pengelolaan  keuangan  nagari  di  Kabupaten  Tanah  Datar.  Latar  belakang  dari  penelitian  ini  yaitu rendahnya  kinerja  perangkat  nagari  dalam  pengelolaan  keuangan  nagari  di  Kabupaten  Tanah  Datar. Penelitian  ini  menggunakan  metode  penelitian  kuantitatif.  Penelitian  ini  akan  dilakukan  terhadap    75 nagari  di  Kabupaten  Tanah  Datar  dengan  jumlah  populasi  sebanyak  525  responden  yang  terdiri  dari walinagari, sekretaris nagari, bendahara nagari, dan lima kepala urusan nagari. Sedangkan jumlah sample yang  akan  digunakan  sebanyak  248  responden  yang  ditentukan  menggunakan  rumus  Slovin.  Pada penelitian  ini  pengumpulan  data  menggunakan  Skala  Likert.  Sedangkan  teknik  pengambilan  data menggunakan  teknik  multi  stage  random  sampling.  Data  yang  diperoleh  dianalisis  menggunakan  uji regresi  linear  berganda.  Hasil  penelitian  ini  menunjukkan  bahwa  variabel  stres  kerja  memberikan pengaruh  yang  signifikan  terhadap  kinerja  pengelolaan  keuangan  nagari  di  Kabupaten  Tanah  Datar dengan  pengaruh  secara  simultan  sebesar  14,1  %.  sedangkan  secara  parsial  variabel  gejala  psikologis berpengaruh sebesar 11,3%, gejala perilaku sebesar 10,7%, dan gejala fisik sebesar 9,3%. sehigga dapat disimpulkan bahwa stres kerja memiliki pengaruh yang kecil dalam pengelolaan keuangan nagari.
Kata Kunci : Stres kerja, Kinerja, Pengelolaan Keuangan nagari

## PENDAHULUAN
Sejalan  dengan  adanya  otonomi
daerah maka dikeluarkanlah
Undang-Undang  (UU)  No.  6  Tahun 2014 tentang desa. Berdasarkan UU ini desa  atau  nagari  diberikan  kesempatan yang  besar  untuk  mengurus  sendiri pemerintahannya  salah  satunya  yaitu pengelolaan  keuangan  nagari.  Di Kabupaten  Tanah  Datar  pengelolaan keuangan  nagari  diatur  berdasarkan
Peraturan Bupati Nomor 11 tahun 2014 tentang Pedoman Pengelolaan Keuangan Nagari. Berdasarkan peraturan  ini  pasal  2,  pengelolaan keuangan nagari dilaksanakan
berdasarkan  asas-asas  transparansi, akuntabel,  partisipatif  serta  tertib  dan disiplin  anggaran.  Sedangkan  untuk masa  waktu  pengelolaan  keuangan nagari  mulai  tanggal  1  Januari  -  31 Desember.  Namun  meskipun  demikian di  lapangan  masih  banyak  ditemukan berbagai  penyelewengan  dan  juga penyimpangan  yang  terjadi  dalam  hal pengelolaan  keuangan  nagari.  Salah satunya  adalah  dugaan  kasus  korupsi yang  dilakukan  oleh  mantan  Wali Nagari  Lima  Kaum  dalam  pengunaan dana reward nagari  berprestasi  yang merugikan  sebesar  94,2  juta  seperti
ungkapan  M.  Fatria  Kepala  Kejari Batusangkar ( Andika, wahyu 2016).
Kemudian kurangnya transparansi pengelolaan  aset  nagari  seperti  kebun nagari  yang  keuangannya  tidak  jelas, serta  dana  DAUN  (Dana  Alokasi Umum  Nagari)  sampai  sekarang  tidak ada  kejelasan  terhadap  masyarakat. Selain itu, juga belum jelasnya realisasi dana aspirasi dari anggota DPRD tahun 2013 berjumlah 10 juta dan tahun 2014 berjumlah  80  juta  (Warta  Andalas, 2016).  Selain  itu,  masalah  dalam pengelolaan  keuangan  nagari  terjadi karena  terlambatnya  dana  nagari sampai kepada nagari yang
bersangkutan. Melihat  banyaknya  masalah  yang terjadi  di  Kabupaten  Tanah  Datar menandakan  bahwa  buruknya  kinerja para perangkat nagari dalam pengelolaan keuangan nagari. Untuk itu penulis  tertarik  untuk  mengidentifikasi penyebab penyimpangan tersebut menggunakan  indikator  stres  kerja. Stres  kerja  merupakan  keadaan  yang dialami oleh seseorang disaat menghadapi  berbagai  tantangan,  beban kerja  yang  berlebihan  namun  hal tersebut tidak sesuai dengan kemampuan  orang  yang  ada.  Menurut Sopiah (2008:89) stres kerja dikalangan
pegawai  dapat  terjadi  dalam  bentuk gejala psikologis, gejala fisik dan gejala perilaku.  Selain  itu,  berdasarkan wawancara  yang  penulis  lakukan dengan  Bapak  Wali  Nagari  Padang Magek  terindikasi  bahwa  masih  ada perangkat  nagari  yang  absen  selama seminggu  dan  tidak  minta  izin. Sedangkan Bendahara Nagari
Balimbing  mengatakan  bahwa  adanya rasa lelah dalam bekerja terutama pada akhir  tahun  karena  harus  menyusun laporan  keuangan  nagari  dan  juga kehilangan konsentasi dalam menyusun laporan  keuangan  nagari.  Selain  itu indikasi  stres  kerja  juga  terjadi  di Nagari  Koto  Laweh.  Hal  ini  ditandai dengan  kurang  harmonisnya  hubungan antara  Wali  nagari  dengan  perangkat nagari,  banyak  perangkat  nagari  yang tidak  senang  dengan  wali  nagari mereka, sehingga mengakibatkan perangkat  nagari  bekerja  dibawah tekanan.  Berdasarkan  hasil  wawancara tersebut menandakan bahwa  stres kerja dialami  oleh  perangkat  nagari  dalam
pengelolaan keuangan nagari di Kabupaten  Tanah  Datar  hanya  saja pengaruh  stres  tersebut  sangat  rendah hanya  sebesar  14,1%.  berdasarkan beberapa data yang penulis temukan di berbagai  sumber  yang  ada  serta
informasi  yang  penulis  dapatkan  di lapangan  maka  penulis  tertarik  untuk meneliti  permasalahan  tersebut  dan memilih  kabupaten  Tanah  Datar sebagai  tempat  penelitian  dan  untuk mengetahui  seberapa  besar  pengaruh stress  kerja  terhadap  kinerja  perangkat nagari  dalam  pengelolaan  keuangan nagari  agar  beberapa  masalah  yang terjadi dapat segara diatasi.    Penelitian yang  berkaitan  dengan  pengaruh  stres kerja  sebelumnya  pernah  diteliti    oleh
Nofiansyah dan Zunaida (2011)
terhadap  karyawan  PT  Perkebunan Ogan  Baturaja  dalam  penelitiannya menunjukan  hasil  bahwa  stres  kerja sangat  berpengaruh  terhadap  kinerja karyawan.  Selain  itu,  penelitin  yang sama  juga  pernah  dilakukan  oleh Marizka  Z  (2011)  terhadap  karyawan surat  kabar  harian  lokal  Palembang dalam  penelitianya  mengatakan  bahwa stres  kerja  dapat  berpengaruh  negatif maupun positif terhadap kinerja karyawan.  Disamping  itu,  penelitian lain juga pernah dilakukan oleh Anggit Astianto  (2014)  terhadap  karyawan PDAM  Surabaya  mengatakan  bahwa stres kerja berpengaruh    kecil terhadap kinerja  karyawan.  Berdasarkan  latar belakang  masalah  diatas,  maka  penulis telah melakukan penelitian di
Kabupaten Tanah Datar tentang Pengaruh Stres Kerja terhadap Pengelolaan  Keuangan  Nagari  di
Kabupaten  Tanah  Datar.  Sedangkan rumusan  masalah  dalam  penelitian  ini adalah  “  Apakah  terdapat  Pengaruh Stres  Kerja  terhadap  Pengelolaan Keuangan  Nagari  di  Kabupaten  Tanah Datar?”.

## METODOLOGI
Penelitian ini
menggunakan
metode  penelitian  kuantitatif.  Hal  ini disebakan  karena  pendekatan  yang digunakan  dalam  penelitian  berupa hipotesis, turun kelapangan hingga pada penulisan menggunakan
rumus pengukuran,  perhitungan  serta  analisis menggunakan data numerik atau angka dengan  metode  statistik.  Penelitian  ini memiliki  populasi  sebesar  550  orang yang  terdiri  dari  seluruh  aparatur pemerintah  nagari  yang  ada  diseluruh kenagarian  di  Kabupaten  Tanah  Datar. Sedangkan  sampel  dari  penelitian  ini berjumlah  248  responden  yang  didapat dengan    teknik Disproportionale Stratified  Random  Sampling karena
populasi  penelitian  ini  mempunyai anggota/unsur  yang  homogen  dan
berstrata secara profesional.
Sedangkan  data  penelitian  diperoleh dengan menggunakan angket berdasarkan  pengukuran  Skala  Likert dan  menggunakan  4  pilihan  jawaban (sangat tidak setuju, tidak setuju, setuju, sangat setuju). Kemudian yang diperoleh  dianalis  dengan  Teknik Regresi  Linear  Berganda.    Namun, sebelum  uji  regresi  maka  terlebih dahulu  dilakukan  Uji  Asumsi  Klasik  .
sementara untuk mendapatkan gambaran  umum  kedua  variabel  maka digunakan  Frekuensi,  Mean  dan  TCR (tingkat Capaian Responden).

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Sebagaimana  telah  dikemukan dalam  bagian  pendahuluan,  penelitian ini  menjawab  rumusan  masalah  yaitu Apakah  terdapat  pengaruh  stres  kerja (yang  menckup  3  sub  variabel  yaitu gejala  psikologis,  gejala  fisik,  dan gejala  perilaku    secara  bersama-sama) aparatur  pemerintah  nagari  terhadap pengelolaan keuangan nagari di Kabupaten Tanah Datar? Untuk menjawab  pertanyaan  penelitian  ini dapat  dilihat  hasil  analisis  data  temuan penelitian  seperti  yang  disajikan  pada tabel berikut.
Tabel  1.  Pengaruh  Stres  Kerja  Aparatur
Pemerintah Nagari (secara simultan) terhadap Pengelolan Keuangan Nagari Mo del R  R Square  Adjusted R Square Std. Error of the Estimate Durbin-Wa tson 1 ,4 2 4 a ,179 ,141 ,32140 1,611 a. Predictors:  (Constant),  kehadiran  di  kantor rendah,  lelah  dan  letih  dalam  bekerja,  tidak puas  dalam  bekerja,  kesulitan  dalam komunikasi, penggunaan obat-obatan,
kehilangan  konsentrasi,  sering  menuda pekerjaan,  sikap  apatis(cuek)  terhadap pekerjaan,  produktivitas  menurun,  merasa emosi  terhadap  rekan  kerja,  cepat  bosan dalam bekerja
b. Dependet Variabel: rata-rata dan pengelolaan keuangan nagari
Berdasarkan  Tabel  1  diatas  dapat dijelaskan  bahwa    nilai  Adjusted  R Square  yang  diperoleh  dari  analisis regresi  sebesar  0,141.  Artiya,  besarnya pengaruh  variabel  stres  kerja  aparatur pemerintah  nagari  secara  simultan terhadap  pengelolaan  keuangan  nagari adalah  sebesar  14,1%.  Sementara sisanya  sebesar  85,9  %  dipengaruhi oleh  faktor  lain  yang  tidak  diteliti dalam penelitian ini. Dalam hal ini stres kerja  aparatur  pemerintah  nagari memiliki  pengaruh  signifikan  terhadap pengelolaan  keuangan  nagari.  Secara parsial  nilai  signifikansi  variabel  lebih kecil dari 0.05, maka Ho ditolak dan Ha diterima.  Selain  itu,  jika  diperhatikan hasil  uji  Anova  pada  tabel  2  diatas
dapat  pula  dilihat  bahwa  hasil  atau angka signifikansi
pengaruh menunjukan  angka  0,000 a .  Artinya, kebenaran  kesimpulan  hasil  uji  regresi ini dapat dipercaya sampai 100%.
Tabel  2.  Hasil  Uji  Anova  (F)  Penagruh Variabel  Stres  Kerja  Aparatur  Pemerintah Nagari  terhadap  Pengelolaan  Keuangan Nagari Model  Sum  of Squares Df Mean Square  F Sig. 1 Regre ssion 5,333 11 ,485 4,693  ,000 b Resid ual 24,378 236 ,103 Total  29,711 247
a. Dependent Variable: rata-rata b. Predictors: (Constant), kehadiran di kantor rendah, lelah dan letih dalam bekerja, tidak puas dalam bekerja, kesulitan dalam komunikasi, penggunaan obat-obatan, kehilangan konsentrasi, sering menuda pekerjaan, sikap apatis(cuek) terhadap pekerjaan, produktivitas menurun, merasa emosi terhadap rekan kerja, cepat bosan dalam bekerja
Selain  itu,  jika  diperhatikan  hasil  uji Anova  pada  tabel  2  diatas  dapat  pula dilihat  bahwa  hasil  atau  angka signifikansi pengaruh menunjukan angka  0,000 a .  Artinya,  kebenaran kesimpulan  hasil  uji  regresi  ini  dapat dipercaya sampai 100%.
Tabel 3. Pengaruh Sub Variabel Stres kerja Aparatur  Pemerintah  Nagari  secara  Parsia terhadap Pengelolaan Keuangan Nagari
Sub Variabel R R Square Adjusted R Square Sig Gejala Psikologi s .374 a .140 .113 .000 b Gejala Fisik .316 a .100 .093 .000 b Gejala Perilaku .343 a .118 .107 .000 b
Berdasarkan  Tabel  3  diatas  dapat dipahami  bahwa  nilai  Adjusted  R Square  untuk  sub  variabel  gejala psikologis adalah sebesar 0,115. hal ini berarti bahwa pengaruh gejala psikologis terhadap pengelola keuangan nagari  adalah  sebesar  11,3%  dan sisanya 88.5% dipengaruhi oleh variabel lain. Selanjutnya, hasil Adjusted R Square gejala fisik terhadap pengelolaan  keuangan  nagari  adalah sebesar  0,093.  hal  ini  berarti  bahwa pengaruh gejala fisik terhadap pengelola  keuangan  nagari  adalah sebesar  9,3%  dan  sisanya  90,7% dipengaruhi  oleh  variabel  lain.  Selain itu,  untuk  variabel  gejala  perilaku nilai  Adjusted  R  Square  nya  sebesar 0,107.  hal  ini  berarti  bahwa  pengaruh gejala  perilaku  terhadap  pengelolaan keuangan  nagari  adalah  sebesar  10,7% dan  sisanya  89,3  %  dipengaruhi  oleh variabel lain. Selain itu, jika
diperhatikan hasil uji Anova pada hasil atau  angka  signifikansi  pengaruh menunjukkan  angka  0,000 a untuk seluruh  sub  variabel.  Ini  berarti  bahwa kebenaran  kesimpulan  hasil  uji  regresi ini  dapat  dipercaya  sampai  100%. selanjutnya,  hasil  rumusan  hipotesis penelitian menghasilkan Terdapat Pengaruh Stres Kerja Aparatur Pemerintah Nagari terhadap Pengelolaan  Keuangan  Nagari  di Kabupaten Tanah Datar. Berdasarkan  hasil  temuan  yang telah dijelaskan bahwa peneliti memaparkan  tentang  Pengaruh  Stres Kerja  terhadap  Kinerja  Perangkat Nagari  dalam  Pengelolaan  Keuangan Nagari  di  Kabupaten  Tanah  Datar. Setelah  dilakukan  penelitian  dan dilanjutkan  dengan  menganalisis  data, dari  hasil  analisis  data  yang  telah dilakukan  membuktikan  bahwa  baik secara parsial maupun secara bersama-sama  stres  kerja  memiliki pengaruh  yang  signifikan  terhadap kinerja perangkat nagari dalam pengelolaan keuangan nagari di Kabupaten  Tanah  Datar  dengan  nilai signifikansi  semua  variabel  lebih  kecil dari  0,05  yang  berarti  Ho  ditolak  dan Ha  diterima.  Selain  itu  hasil  penelitian ini  dapat  membuktikan  teori  yang
dikemukakan  oleh  Handoko  (2009: 202)  yang  mengatakan  bahwa  stres kerja  yang  dialami  karyawan  dapat membantu  fungsional  dalam  bekerja maupun  sebaliknya  menghambat  atau merusak  fungsional  kinerja.  Bila  stres semakin besar, maka akan berpengaruh kinerja  karena  stres  dapat  menganggu kinerja.
Selain itu, seperti yang telah dikemukakan  oleh  Higgins  (dalam dalam  Nofiansyah  dan  Zunaida,  2011) ada  hubungan  langsung  antara  stres kerja  terhadap  kinerja  karyawan. Sejumlah besar penelitian telah meneliti
dan menyajikannya
dalammodel stres-kinerja  (Hubungan  U  terbalik) yakni Hukum Yerkes Podson ( Mas’ud, 2002  :  20).  Pola  U  terbalik menunjukkan pengaruh stres (rendah-tinggi) dan kinerja (rendah-tinggi). Di samping itu, penelitian yang dilakukan oleh Nofiansyah  dan  Zunaida  (2011)  yang berjudul  Pengaruh  Stres  Kerja  dan Motivasi Kerja terhadap kinerja karyawan  PT  Perkebunan  Ogan  Batu Raja  juga  mengungkapkan  bahwa  stres kerja  berpengaruh  terhadap  kinerja.
Hasil penelitiannya menunjukkan bahwa  secara  parsial  maupun  secara silmultan  stres  kerja  berpengaruh
terhadap  kinerja  karyawan.  Besarnya koefisien  determinasi  (R 2 ),  yaitu  91%, menunjukkan  bahwa  stres  kerja  sangat berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada  PT  Perkebunan  Ogan  Batu  Raja. Sedangkan berdasarkan penelitian yang peneliti  lakukan  pengaruh  stres  kerja terhadap  kinerja  pengelolaan  keuangan nagari secara simultan hanya
berpengaruh  sebesar  14,1%.  Margianti (2003:  78-79)  mengatakan  bahwa perubahan-perubahan  yang  terjadi  di tempat kerja merupakan gejala individu yang mengalami stres kerja antara lain: bekerja  melewati  batas  kemampuan, keterlambatan masuk kerja yang sering, ketidakhadiran  pekerjaan,  kesulitan membuat  keputusan,  lalai  dalam menyelesaikan  pekerjaan.  Serta  rasa gelisah  terhadap  masalah  yang  dialami sehingga  hal  ini  dapat  menghambat kinerja.  Selanjutnya  penelitian  yang dilakukan  oleh  Nasyadhizi,dkk  (2016) tentang  Pengaruh  stres  kerja  dan kepuasan  kerja  terhadap  karyawan  PT Jasa  Raharja  cabang  Jawa  Timur menemukan  bahwa  besarnya  koefisien determinasi (R 2 ) adalah sebesar 35,1%, artinya  bahwa  stres  kerja  berpengaruh terhadap  kinerja  karyawan  PT  Jasa Raharja cabang Jawa Timur.

## KESIMPULAN
Berdasarkan  hasil  penelitian  dan pembahasan  dapat  disimpulkan  bahwa pengaruh  variabel  stres  kerja  terhadap kinerja  perangkat  nagari  di  Kabupaten Tanah  Datar  hanya  sebesar  14,1  % artinya  stres  kerja  hanya  berpengaruh kecil  terhadap  kinerja  perangkat  nagari karena  tidak  semua  indikator  dalam stres kerja yang dialami oleh perangkat nagari  dalam  pengelolaan  keuangan nagari.

## REKOMENDASI
Berdasarkan  hasil  penelitian  dengan menggunakan  teori  yang  ada,  maka wali nagari hendaknya lebih meningkatkan kepedulian dan
pengawasan  terhadap  perangkat  nagari dalam  bekerja  agar  mereka  tidak  lalai dalam  mengerjakan  tugas  mereka,  dan wali  nagari  sebaiknya  bisa  untuk memberikan waktu istirahat yang cukup bagi  perangkat  nagari  serta  tidak memberikan  tekanan  yang  terlalu berlebihan  kepada  perangkat  nagari dalam menjalankan tugas.

## DAFTAR PUSTAKA
Agustin,dkk. 2017. “Potret Pertanggung jawaban  dan  pelaporan  keuangan nagari  di  Kabupaten  Pasaman Barat Vol 3, No 2.
Astianto,Anggit. 2014. “Pengaruh
stress  kerja  terhadap  kinerja
karyawan”. Jurna Ilmu Riset  dan  Manajemen  Vol  3,  No 7. Hakim,Lukmanan, Agi Syarif Hidayat.  2018.  “  The  Effect  of Job  Stress  amd  Job  Satisfaction On  Organizational  Comittment” Indonesia Business and Economics Vol 1 No 1 Halim, Abdul. 2007. Akutansi Keuangan  Daerah. Yogyakarta: Salemba Empat
Handoko,  Hani.  2001. Manajemen Personalia  dan  Sumber  daya Manusia . Yogyakarta: BPFE Yogyakarta Marizkha  Z.2011.  “Pengaruh  stress kerja  dan  kepuasan  kerja  terhadap kinerja  karyawan”.Jurnal  Ilmu Orasi Bisnis
Mangkunegara,  A  A  Anwar  Prabu. (2011). Manajemen SumberDaya Manusia  Perusahaan. Bandung  : Rosda Noor,NasyadhiziNilamsar,dkk.2016. Pengaruh stress kerja terhadapkinerjakaryawan”.Jurnal Administrasi Bisnis Vol 31,No 1. Nofiansyah dan Zunaida. 2011. “Pengaruh stress kerja dan motivasi      kerja  tehadap  kinerja karyawan”. Jurnal Universitas Brawijaya Vol 9,No 18. Pasolog, Harbani. 2010. Teori Administrasi  Publik .  Bandung:
Alfabheta Robbins,S.P.  (2001). Prinsip-Prinsip Perilaku  Organisasi  (Alih  Bahasa oleh  Halida  dan  Dewi  Sartika), Edisi Kelima. Jakarta: Erlangga Soleh,  Chabib  dan  Heru  Rohmansjah.
2014. Pengelolaan Keuangan
Desa .    Bandung: Fokus Media
Sopiah.  2008.  Perilaku  Organisasi.
Yogyakarta: Andi
Peraturan  Menteri  dalam  Negeri  Nomor
113 tahun 2014 Tentang Pengelolaan    Keuangan Desa Peraturan  Pemerintah  Nomor  47  tahun
2015 tentang desa,

## UU Nomor 6 tahun 2014 Tentang Desa
UU Nomor 17 tahun 2003 Tentang Keuangan Negara.