## COSTING:Journal of Economic, Business and Accounting
Volume 5 Nomor 2, Januari-Juni 2022 e-ISSN : 2597-5234

## ANALISIS HUBUNGAN ANTAR MANUSIA DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK  TERHADAP ETOS KERJA KARYAWAN PERUMDA AIR MINUM TIRTA JAYA MANDIRI KABUPATEN SUKABUMI

## ANALYSIS OF RELATIONSHIP BETWEEN HUMANS AND THE PHYSICAL WORK ENVIRONMENT TO THE WORK ETHOS OF PERUMDA EMPLOYEES TIRTA JAYA MANDIRI
Sandra Dwi Pratiwi 1 , Acep Samsudin 2 , Asep Muhamad Ramdan 3
Universitas Muhammadiyah Sukabumi 1,2,3 sandra303@ummi.ac.id 1

## ABSTRAK
Penelitian  ini  dilaksanakan  dengan  tujuan  untuk  mengetahui  gambaran  hubungan antar manusia, lingkungan kerja fisik, dan etos kerja karyawan Perumda Air Minum Tirta Jaya Mandiri Kabupaten Sukabumi. Penelitian ini juga mempunya tujuan untuk mengetahui  pengaruh  hubungan  antar  manusia  dan  lingkungan  kerja  fisik  terhadap etos  kerja  karyawan  Perumda  Air  Minum  Tirta  Jaya  Mandiri  Kabupaten  Sukabumi. Peneliti  menggunakan  metode  penelitian  deskriptif  dan  asosiatif  dengan  pendekatan kuantitatif  dan  melakukan  penyebaran  kuesioner  kepada  58  orang  responden  yaitu karyawan  Perumda  Air  Minum  Tirta  Jaya  Mandiri  Kabupaten  Sukabumi.  teknik analisis  data  yang  peneliti  gunakan  yaitu  uji  validitas,  uji  reliabilitas,  uji  normalitas, analisis  koefisien  korelasi,  analisis  koefisien  determinasi,  analisis  linear  berganda, serta pengujian hipotesis yaitu Uji T dan Uji F. Hasil penelitian menunjukkan variabel hubungan  antar  manusia  dan  lingkungan  kerja  fisik  memiliki  hubungan  yang  kuat dengan  variabel  etos  kerja  yaitu  sebesar  0,874.  Hasil  pengujian  hipotesis  juga menunjukkan  variabel  hubungan  antar  manusia  dan  lingkungan  kerja  fisik  memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap variabel etos kerja karyawan Perumda Air Minum Tirta Jaya Mandiri Kabupaten Sukabumi.
Kata Kunci : Hubungan Antar Manusia, Lingkungan Kerja Fisik, Etos Kerja

## ABSTRACT
This  research  was  carried  out  with  the  aim  of  knowing  the  description  of  the relationship  between  humans,  the  physical  work  environment,  and  the  work  ethic  of the employees of Perumda Air Drinking Tirta Jaya Mandiri, Sukabumi Regency. This study  also  aims  to  determine  the  effect  of  the  relationship  between  humans  and  the physical work environment on the work ethic of the employees of Perumda Airminum Tirta Jaya Mandiri, Sukabumi Regency. Researchers used descriptive and associative research methods with a quantitative approach and distributed questionnaires to 58 respondents,  namely  employees  of  Perumda  Water  Drinking  Tirta  Jaya  Mandiri, Sukabumi Regency. The research data analysis used was validity test, reliability test, normality  test,  correlation  technique  analysis,  coefficient  of  determination  analysis, multiple linear analysis, and hypothesis testing, namely T test and F test. The results showed  that  the  relationship  variables  between  humans  and  the  physical  work environment  had  a  relationship.  which  is  strong  with  a  work  ethic  variable  that  is equal  to  0.874.  The  results  of  hypothesis  testing  also  show  that  the  relationship
between humans and the work environment has a positive and significant influence on the work ethic of the employees of Perumda Airminum Tirta Jaya Mandiri, Sukabumi Regency.
Keywords : Human Relationship, Physical Work Environment, Work Ethic

## PENDAHULUAN
Unsur terpenting yang dibutuhkan  oleh  manusia  yaitu  air, maka  dari  itu  sumber  daya  air  perlu dikembangkan dengan sebaik mungkin.  Kualitas  air  yang  baik  yaitu tidak  berwarna,  tidak  berbau,  tidak berasa,  jernih  dan  tidak  mengandung kuman.  Tingkat  kebutuhan  air  diukur dari jumlah penduduk dan penggunaannya. Putri,  (2014;  Purwati,  (2021).
Manajemen  sumber  daya  manusia terkait  dengan  praktek  manajemen yang  menjalankan  fungsi  nya  secara langsung  dan  mempengaruhi  sumber daya manusia didalam suatu perusahaan  (Putri  &  Maralis,  2019).
Sumber  daya  manusia  merupakan faktor penting dalam suatu perusahaan, khususnya  perusahaan  yang  bergerak dalam jasa pelayanan. Mereka dituntut untuk  memiliki  kualitas  sumber  daya yang baik karena berhubungan dengan kesejahteraan masyarakat. untuk mewujudkan  hal  tersebut  maka  dalam melaksanakan  pekerjaannya  karyawan perlu  diberi  kekuatan  dan  didorong oleh etos kerja.
Permasalahan  etos  kerja  secara umum  berkaitan  dengan  ketekunan seperti  tidak  memaksimalkan  jam kerja.  Karyawan  cenderung  bermalas- malasan dan tidak menunjukkan gairah dalam  bekerja  (Sugianti  et  al.,  2020). Biasanya  karyawan  menggunakan waktu  tersebut  dengan  melakukan kegiatan-kegiatan diluar dari pekerjaan. Hal tersebut dapat berdampak  buruk  apabila  dilakukan secara terus menerus, seperti pekerjaan tidak  dapat  diselesaikan  sesuai  dengan
waktu yang telah ditentukan. Tentunya hal tersebut akan merugikan perusahaan dan kesejahteraan karyawan lain. Permasalahan  etos  kerja  dapat disebabkan  oleh  beberapa  faktor seperti faktor hubungan antar manusia, biasanya karyawan tidak memiliki rasa kerjasama  yang  kuat  sehingga  etos kerja  sulit  dibentuk  (Suryani  &  Aji,
2020). Penyebab lain yang mengakibatkan  masalah  etos  kerja yaitu  faktor  lingkungan  kerja  fisik seperti kurangnya penerangan, ruangan yang  disediakan  terbilang  sempit, posisi  kantor  yang  kurang  tepat,  dan kurangnya  keamanan  serta  penjagaan (Yuliani, 2017).
Faktor  yang  mempengaruhi etos  kerja  yaitu  hubungan  antar manusia,  situasi  dan  lingkungan  kerja fisik, keselamatan dan keamanan kerja, kepemimpinan  yang  baik,  keadaan sosial lingkungan kerja, dan pemberian insentif  bagi  karyawan  (Muliyani, 2019;  Hasan  2020).  Apabila  faktor- faktor  tersebut  dapat  dipenuhi  oleh perusahaan,  maka  karyawan  akan merasa  nyaman  dan  bergairah  dalam melakukan segala tugas-tugasnya. Sehingga karyawan akan menunjukkan etos kerja yang positif.

## METODE PENELITIAN
Metode  penelitian  adalah  cara untuk  mendapatkan  suatu  data  yang akan digunakan untuk suatu penelitian. Penelitian  ini  menggunakan  metode deskriptif dan metode asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Proses
perhitungan data menggunakan bantuan perangkat lunak SPSS 24.

## HASIL DAN PEMBAHASAN Uji Validitas dan Reliabilitas
Uji validitas adalah pengukuran suatu  data,  data  tersebut  dapat dianggap valid apabila diungkap secara tepat (Yusup, 2018). Untuk menganalisis uji validitas maka jumlah skor  faktor  dan  skor  total  harus dikorelasikan.  Dan  nilai  korelasi  yang baik  yaitu  sebesr  0,3  ke  atas (Sugiyono, 2018). Uji reliabilitas yaitu kepercayaan atas suatu hasil pengukuran (Umar, 2019). Uji reliabilitas  dapat  digunakan  untuk mengukur  kuesioner,  kuesioner  dapat dikatakan reliabel apabila nilai Cronbach Alpha lebih dari 0,6. tabel 1 Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas No Variabel Cronbach Alpha Nilai r hitung 1 Hubungan antar manusia 0,865 0,756 0,786 0,797 0,768 0,759 0,832 2 Lingkungan kerja fisik 0,863 0,831 0,743 0,764 0,733 0,830 0,766 3 Etos kerja 0,765 0,782 0,793 0,775 0,658 0,650 Sumber: hasil pengolahan data, 2021 Berdasarkan  data  diatas,  dapat dilihat bahwa instrumen data dinyatakan  valid  karena  nilai  r  hitung lebih  besar  dari  nilai  r  kritis  yaitu  0,3. Instrumen  data  juga  di  nyatakan
reliabel  karena  hasil  Cronbach  Alpha lebih dari 0,6.

## Uji Normalitas
Uji normalitas digunakan untuk melihat  apakah  data  yang  diuji berdistribusi  normal  atau  tidak.  Suatu data  dapat  dikatakan  normal  apabila nilai signifikan lebih dari 0,5.
Tabel 2 hasil uji normalitas Unstandardiz ed Residual N 58 Normal Parameters 1,2 Mean .0000000 Std. Deviation 1.55578928 Most  Extreme Differences Absolute .078 Positive .061 Negative .-078 Test Statistic .078 Asymp.  Sig.  (2- tailed) .200 c,d

## Sumber: hasil pengolahan data, 2021
Hasil tabel diatas menunjukkan bahwa  nilai  signifikan  lebih  dari  0,5 dan  data  dinyatakan  berdistribusi normal.

## Analisis Korelasi Ganda
Analisis korelasi ganda digunakan  untuk  mengetahui  kekuatan suatu  data.  Hasil  perhitungan  dapat  di interpretasikan menggunakan pedoman seperti berikut :

## Tabel 3 Pedoman koefisien korelasi
Interval Koefisien Tingkat Hubungan 0,00-0,199 Sangat rendah 0,20-0,399 Rendah 0,40-0,599 Sedang 0,60-0,799 Kuat 0,80-1,000 Sangat kuat Sumber: (Sugiyono, 2017) Hasil perhitungan korelasi ganda  antara  hubungan  antar  manusia, lingkungan  kerja  fisik,  dan  etos  kerja yaitu  sebesar  0,874.  Nilai  tersebut berada di dalam kategori sangat kuat.

## Analisis Koefisien Determinasi
Berdasarkan  hasil  perhitungan koefisien determinasi diketahui memiliki  nilai  76,4%.  Hal  tersebut menunjukkan  kontribusi  hubungan antar  manusia  dan  lingkungan  kerja fisik  dalam  menjelaskan  etos  kerja yaitu  sebesar  76,4%  dan  sisanya  yaitu sebesar  23,6%  termasuk  kontribusi diluar penelitian.

## Analisis Linear Berganda
Analisis linear berganda digunakan  untuk  mengukur  hubungan antar variabel yang mengandung sebab akibat  (Sulistyono  &  Sulistiyowati, 2017).
Berdasarkan  hasil  perhitungan didapatkan  persamaan  regresi  linear berganda yaitu sebagai berikut : Y = 6,195 + 0,369X1 + 0,242X2 Hasil persamaan tersebut menunjukkan  bahwa  koefisen  regresi untuk variabel hubungan antar manusia sebesar  0,369,  dan  koefisien  regresi untuk  variabel  lingkungan  kerja  fisik sebesar 0,242.

## Uji F
Pengujian  uji  F  digunakan untuk  melihat  pengaruh  dua  variabel secara  bersama-sama.  Dengan  kriteria hipotesis sebagai berikut :
F hitung > F tabel Berdasarkan  hasil  perhitungan diketahui  bahwa  hasil  F hitung untuk variabel  hubungan  antar  manusia  dan lingkungan  kerja  fisik  yaitu  sebesar 89.086 dan F tabel memiliki nilai sebesar 3,16.  Dapat  dilihat  bahwa  hasil menunjukkan  nilai  F hitung lebih  besar dari  F tabel yang  berarti  terdapat pengaruh  secara  bersama  antara variabel  hubungan  antar  manusia  dan lingkungan  kerja  fisik  terhadap  etos kerja.
Uji T Uji t digunakan untuk mengetahui pengaruh variabel hubungan  antar  manusia  terhadap  etos kerja dan mengetahui variabel lingkungan  kerja  fisik  terhadap  etos kerja.  Nilai  signifikan  pengujian hipotesis tidak lebih dari 0,05. Adapun kriteria  hipotesisnya  adalah  sebagai berikut:
T hitung > T tabel Hasil pengujian hipotesis pertama  menunjukkan  nilai  signifikan 0,000  dan  T hitung untuk  variabel hubungan  antar  manusia  yaitu  sebesar 5,895  dan  T tabel sebesar  1,672.  Hal tersebut  menunjukkan  bahwa  terdapat pengaruh  yang  positif  dan  signifikan terhadap etos kerja.
Hasil pengujian hipotesis kedua menunjukkan  nilai  signifikansi  0,000 dan  T hitung sebesar  4,768  dengan  nilai T tabel 1,672.  Hasil  tersebut  juga menunjukkan  adanya  pengaruh  positif dan signifikan antara variabel lingkungan  kerja  fisik  terhadap  etos kerja.

## PENUTUP Kesimpulan
1. Berdasarkan hasil perhitungan, korelasi  hubungan  antar  manusia dan lingkungan kerja fisik termasuk kedalam  kategori  yang  sangat  kuat. Maka  dari  itu,  etos  kerja  karyawan Perumda  Air  Minum  Tirta  Jaya Mandiri akan bersifat positif apabila karyawan  dapat  menjalin  dan menjaga  hubungan  dengan  sebaik mungkin  serta  didukung  dengan faktor  lingkungan  fisik  kantor  yang baik dan nyaman. 2. Hubungan antar manusia berpengaruh  positif  dan  signifikan terhadap  etos  kerja  karyawan  di Perumda  Air  Minum  Tirta  Jaya Mandiri Kabupaten Sukabumi. Pengaruh  tersebut  diindikasikan
karena faktor-faktor hubungan antar manusia  di  Perumda  Air  Minum Tirta  Jaya  Mandiri  Kabupaten
Sukabumi  sudah  terjalin  dengan baik.
3. Lingkungan kerja fisik berpengaruh positif  dan  signifikan  terhadap  etos kerja  karyawan  Perumda  Air Minum Tirta Jaya Mandiri Kabupaten  Sukabumi.  Pengaruh  itu disebabkan karena keadaan lingkungan  kerja  fisik  di  Perumda Air  Minum  Tirta  Jaya  Mandiri sudah terjaga dan terpelihara dengan baik  sehingga  karyawan  merasa nyaman  dan  etos  kerja  yang ditunjukan bersifat positif.

## Saran
Peneliti  menyarankan  agar karyawan  Perumda  Air  Minum  Tirta Jaya  Mandiri  Kabupaten  Sukabumi senantiasa  dapat  menjaga  hubungan yang  sudah  terjalin  dengan  baik.  Dan menunjukkan etos kerja yang positif. Peneliti  menyarankan  agar perusahaan dapat meningkatkan lingkungan kerja fisik yang sudah ada, sehingga  karyawan  akan  senantiasa merasa  nyaman  dan  bersemangat dalam bekerja. Peneliti  selanjutnya  sebaiknya dapat menjelaskan lebih detail mengenai  variabel  hubungan  antar manusia dan variabel lingkungan kerja fisik. Sehingga dapat terlihat pengaruh lain terhadap etos kerja. Dan juga dapat mengambil  objek  dan  metode  lain sehingga  data  yang  didapat  lebih akurat.

## DAFTAR PUSTAKA
Hasan, L. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Keselamatan  Kesehatan  Kerja Terhadap  Kinerja  Karyawan Bagian  Kontruksi  Pada  PT. Pasoka  Sumber  Karya  Kota Padang. INVEST: Jurnal
Inovasi Bisnis dan Akuntansi , 1 (2), 68-71. Muliyani,  S.  (2019).  Pengaruh  Human Relation (Hubungan Antar Manusia) dan Kondisi Lingkungan Kerja Fisik Terhadap  Etos  Kerja  Pegawai Pada PDAM Tirtanadi Sumatera Utara Cabang Cemara Medan. Journal Economy  And  Currency  Study (JECS) , 1 (1), 33. http://pusdikrapublishing.com/i ndex.php/jecs/article/download/ 86/71 Putri,  M.  K.,  &  Maralis,  R.  (2019). Analisis  Manajemen  Sumber Daya Manusia Di Perpustakaan Sekolah  Tinggi  Ilmu  Ekonomi Indragiri (Stie-I) Rengat Kabupaten Indragiri Hulu. Jurnal  Manajemen  Dan  Bisnis , 8 (1), 70–85. https://doi.org/10.34006/jmbi.v 8i1.55 Putri  Susanti,  E.  (2014).  Pengaruh Human  Relation  (Hubungan
Antar  Manusia)  Dan  Kondisi Lingkungan  Kerja  Terhadap
Kinerja  Karyawan  (Studi  Pada Karyawan  Dinas  Pekerjaan Umum  Cipta  Karya  Kabupaten Lamongan). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas  Brawijaya , 17 (2),
85140. Purwati, A. A. (2021). Pengaruh Beban Kerja,  Lingkungan  Kerja  dan Job Insecuriy Terhadap Turnover  Intention  Karyawan PT.  Bumi  Raya  Mestika Pekanbaru. Management Studies  and  Entrepreneurship Journal (MSEJ) , 2 (1), 77-91. Sugianti,  D.  A.,  Purwanti,  R.  S.,  & Basari, M. A. (2020). Pengaruh Human  Relation  terhadap  Etos Kerja  Pegawai  (Studi  pada
Dinas Pekerjaan Umum, Penataan  Ruang,  Perumahan dan  Kawasan  Permukiman). Business  Management  and
Enterpreneurship Journal , 2 (2),
26–38. https://jurnal.unigal.ac.id/index. php/bmej/article/view/2419 Sugiyono. (2017). METODE PENELITIAN Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (26th ed.). ALFABETA, cv.
Sugiyono.  (2018). Metode  Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D . Alfabeta.
Sulistyono,  &  Sulistiyowati,  W. (2017).  Peramalan  Produksi dengan  Metode  Regresi  Linier Berganda. PROZIMA (Productivity, Optimization and Manufacturing System Engineering) , 1 (2), 82. https://doi.org/10.21070/prozim a.v1i2.1350 Suryani,  F.  D.,  &  Aji,  T.  S.  (2020).
Pengaruh  Human  Relation,
Lingkungan  Kerja,  Pelatihan Dan Pengembangan Sdi Terhadap  Etos  Kerja  Pegawai Bank  Syariah  Frischa. Jurnal Ekonomi  Dan  Bisnis  Islam , 3 (3), 30–43. https://journal.unesa.ac.id/index .php/jei/article/view/9650 Umar,  H.  (2019). Metode  riset manajemen  perusahaan .  PT
Gramedia Pustaka Utama.
Yuliani,  M.  (2017).  Pengaruh  Human Relation  Dan  Kondisi  Fisik Lingkungan  Kerja  Terhadap Etos Kerja Pegawai: Studi Pada Dinas  Koperasi,  Usaha  Kecil Menengah  Dan  Perdagangan
Kabupaten Ciamis. Jurnal Ilmu Manajemen , 4 (1), 215. https://jurnal.unigal.ac.id/index. php/ekonologi/article/viewFile/ 1153/1049 Yusup,  F.  (2018).  Uji  Validitas  dan Reliabilitas Instrumen Penelitian  Kuantitatif. Jurnal Tarbiyah : Jurnal Ilmiah Kependidikan , 7 (1), 18. https://doi.org/10.18592/tarbiya h.v7i1.2100