DOI: 10.31933/jihhp.v1i1.355
Received: 17/12/2020 ,   Revised: 17/12/2020, Publish: 17/12/2020

## PENGARUH ETOS KERJA TERHADAP PENANGGULANGAN KORUPSI
Erick Sulla 1 , Mario Ikhsan Damara Yudha 2 , Wulan Puspitasari 3
1) Politeknik Keuangan Negara STAN , Tanggerang Selatan , Indonesia, esulla007@gmail.com*
2) Politeknik Keuangan Negara STAN , Tanggerang Selatan , Indonesia, mikhsandy@gmail.com 3) Politeknik Keuangan Negara STAN , Tanggerang Selatan , Indonesia, wpuspitasari@gmail.com

## Corresponding Author: Erick Sulla 1
Abstrak: Korupsi  merupakan  masalah  terbesar  terutama  di  Indonesia.Kekayaan  negara Indonesia  sangatlah  besar  namun  sangat  disayangkan  karena  korupsi  terjadi  di  berbagai sektor.Hal  inidapat  terjadi  melalui  berbagai  pemicu  salah  satu  contohnya  yaitu  etos kerja.Artikel  ini  bertujuan  untuk  melihat  seberapa  pentingnya  ETOS  KERJA  DALAM MENANGGULANGI KORUPSI yang semakin marak terjadi di Indonesia. Etos Kerja disini bermakna  semangat  kerja  dalam  bekerja  di  dunia  kerja.  Metode  yang  digunakan  dalam penulisan  artikel  ini  adalah  dengan  menggunakan deskriptif  kualitatif  dan  Library Research. Deskriptif  kualitatif  merupakan  salah  satu  dari  jenis  penelitian  yang  termasuk dalam  jenis  penelitian  kualitatif.  Adapun  tujuan  dari  penelitian  ini  adalah  untuk mengungkapkan  kejadian  atau  fakta,  keadaan,  yang  terjadi  secara  langsung  dengan menyuguhkan  apa  yang  sedang  terjadi  secara  apa  adanya.  Penulisan  ini  menguraikan  data yang sedang terjadi, sikap serta pandangan yang terjadi dalam masyarakat, pertentangan antar duapihak atau lebih, perbedaan antar fakta yang menjadi suatu kondisi yang muncul. Tujuan dari penelitian  deskriptif  kualitatif searah  dengan  rumusan  masalah  serta  pertanyaan penelitian / identifikasi masalah penelitian. Hal ini disebabkan tujuan dari penelitian ini akan menjawab pertanyaan yang sebelumnya dikemukakan oleh rumusan masalah serta pertanyaan penelitian/ identifikasi masalah. Tujuan ini juga menentukan bagaimana anda mengolah atau menganalisis hasil penelitian yaitu dengan membuat analisisnya memakai metode penelitian ini.
Kata Kunci: Pengaruh etos kerja, korupsi, penanggulangan  korupsi

## PENDAHULUAN
Tidak ada jawaban yang tunggal dan sederhana untuk menjawab mengapa korupsi timbul  dan  berkembang  demikian  masif  di  suatu  negara.  Ada  yang  mengatakan  bahwa korupsi  ibarat  penyakit  kanker  “ganas”  yang  sifatnya  tidak  hanya  kronis  tapi  juga  akut.  Ia menggerogoti  perekonomian  sebuah  Negara  secara  perlahan,  namun  pasti.  Penyakit  ini menempel  pada  semua  aspek  bidang  kehidupan  masyarakat  sehingga  sangat  sulit  untuk diberantas.  Sebelum  melangkah  lebih  jauh  mengenai  upaya  pemberantasan  korupsi,  berikut pernyataaan Fijnaut dan Huberts (2002) mengenai strategi atau upaya pemberantasan korupsi:
“It  is  always  necessary  to  relate  anti-corruption  strategies  to  characterictics  of  the  actor involved  (and  the  environment  they  operate  in).  there  is  no  single  concept  and  program  of good  governance  for  all  countries  and  organization,  there  is  no  “one  right  way”.  There  are many initiatives and most are tailored to specifics contexts. Societies and organizations will have to seek their own solutions.”
Berdasarkan pernyataan di atas dapat dipahami bahwa penting untuk menghubungkan strategi  atau  upaya  pemberantasan  korupsi  denganmelihat  karakteristik  dari  berbagai  pihak yang  terlibat  serta  lingkungan  dimana  mereka  bekerja  atau  beroperasi.  Tidak  ada  jawaban, konsep,  atau  program  tunggal  untuk  setiap  Negara  atau  organisasi.  Ada  begitu  banyak strategi,  cara,  atau  upaya  yang  kesemuanya  perlu  disesuaikan  dengan  konteks,  masyarakat, maupun organisasi yang dituju. Setiap negara, masyarakat, maupun organisasi perlu mencari cara mereka sendiri untuk menemukan solusinya.
Dalam  perjalanan  bangsa  Indonesia  dalam  pemberantasan  korupsi,  banyak  sekali tantangan  yang  dihadapi  bangsa  ini  dalam  memberantas  tindak  pidana  korupsi.  Mulai  dari pembentukan gerakan gerakan pemberantasan  yang dilakukan oleh pemerintah pusat hingga lembaga yang dibentuk oleh lembaga independen. Sebagai warga negara Indonesia,kita perlu menemukan solusi  yang lebih akurat untuk masalah korupsi terkini. Etos Kerja  yang rendah saat  ini  bisa  menjadi  pengaruh  yang    signifikan  terhadap  tindak  pidana  korupsi.  Karena  hal tersebut sangat berdampingan. Salah satu contoh etos kerja yang berhubungan dengan korupsi adalah kejujuran. Dengan rendahnya tingkat kejujuran seseorang dalam melakukan pekerjaan, dapat  menjadikan  seseorang  tersebut  menjadi  pegawai  yang  melakukan  tindak  pidana korupsi.  Contohnya  seperti  tidak  jujur  dalam  menuliskan  laporan  keuangan,  bekerja  sama dalam  melakukan  tindakan  yang  buruk  dengan  penyuapan,  dan  mengambil  hak  orang  lain tanpa sepengetahuan.
Source : worldometers
Grafik 1.1 Data Jumlah Penduduk Indonesia
Menurut  grafik  diatas  dapat  terlihat  peningkatan  jumlah  penduduk  Indonesia  membentuk eksponensial yang  berarti  dari  tahun  ketahun  Negara  Indonesia  akan  semakin  padat  dan
memberi  dampak  pada  produktivitas  kerja  penduduk  itu  sendiri.Produktivitasnya  sendiri meliputi semakin mengecilnya lapangan kerja atau tingkat efisiensi yang makin rendah hal ini tentunya  akan  memicu  etos  kerja  yang  buruk.Etos  kerja  yang  buruk  dapat  muncul dikarenakan  semakin  banyak  penduduk/pekerja  maka  akan  semakin  terasa  pekerjaan  itu cukup  dilimpahkan  saja  kepada  yang  lain.Hal  ini  dianalisi  menurut  prinsip  ekonomi Deminishing  MPL dimana  sebuah  produktivitas  akan  semakin  menurun  jika  terjadinya penambahan  factor  produksi  (pekerja)  terhadap  lingkungan  kerja  yang  diasumsikan berukuran tetap.
Dalam  urusan  etos  kerja,  Bangsa  Indonesia  sejak  dulu  dikenal  memiliki  etos  kerja yang  kurang  baik,  sampai  pada  jaman  pedudukan  Belanda  mereka  menyebut  kita  dengan sebutan  yang  mengejek, in  lander  pemalas .  Begitupun  selama  perjalanan  bangsa  ini  salah satu  faktor  yang  menyebabkan  krisis  multidimensi  Indonesia  sejak  tahun  1997  adalah merajalelanya etos  kerja  yang  buruk .  Di  bidang  ekonomi,  masyarakat  lebih  mengutamakan ekonomi rente daripada ekonomi riil, sebuah cerminan etos kerja yang ingin cepat kaya tanpa kerja keras. Di bidang birokrasi untuk bias duduk di jabatan tertentu harus menyogok,  yang mencerminkan etos yang mengutamakan jabatan demi uang dan kekuasaan daripada prestasi dan  pelayanan  publik.  Sedangkan  dibidang  pendidikan,  ijazah  bias  dibeli  asal  ada  uang, merupakan cerminan etos buruk yang menginginkan gelar tanpa kompetensi.
Etos kerja karyawan di Indonesia rupanya terus menurun setiap tahunnya. Hal tersebut dibuktikan oleh hasil survey dari tahun ke tahun yang dilakukan oleh World Economic Forum (WEF)  kepada  100  orang  responden.  Pada  tahun  2008,  etos  kerja  menempati  urutan  ke sebelas sebagai salah satu faktor penyebab para investor enggan berbisnis di Indonesia yang ditunjukan  dengan  perolehan  skor  sebesar  3,7  (Schwab,  2009).  Namun  berdasarkan  survey yang dilakukan kembali  oleh Wolrd Economic Forum pada tahun 2016, posisi tersebut naik menjadi  urutan  ketujuh  dengan  peroleh  skor  sebesar  6,3.  Angka  tersebut  tentu  saja menunjukkan peningkatan yang cukup signifikan.
Salah satu  contoh dari kasus etos kerja rendah adalah terjadinya kasus tindak pidana korupsi oleh pegawai negeri Indonesia. Kasus korupsi sudah semakin marak semenjak masa kemerdekaan. Hal tersebut dikarenakan, korupsi sudah ada saat masa kerajaan. Kasus pidana korupsi  merupakan  salah  satu  hal/kasus  yang  sulit  untuk  diberantas,  Karena  korupsi  berasal dari  kesadaran  diri  atas  jabatan  yang  dimiliki.  Apalagi,  Indonesia  merupakan  salah  satu Negara yang memiliki kasus korupsi cukup tinggi di Asia.
Source : Transparency.org
Grafik 1.2 Peringkat Korupsi Beberapa Negara Asia
Grafik  1.2    merupakan  peringkat  Indonesia  dalam  Indeks  Korupsi  di  Negara  ASEAN. Indonesia terdapat pada rangking 96 dari 180 Negara Asia lainnya. Sedangkan, pada 5 tahun terakhir  Indonesia  mengalami  penurunan  peringkat  dan  sedikit  peningkatan  di  tahun  2016. Sementara itu, salah satu Negara di Asia yang memiliki etos kerja tinggi dan tingkat korupsi rendah dimiliki oleh Negara Jepang. Negara Jepang sudah terkenal atas etos kerja tingginya. Dimana mereka memiliki rasa malu jika tidak melakukan etika yang benar saat bekerja. Saat melakukan  tindak  korupsi  pun,  mereka  sadar  diri  akan  perbuatannya  yang  salah  dan membayar kesalahan tersebut dengan melakukan harakiri (melakukan penusukan pada perut menggunakan  samurai  untuk  memulihkan  nama  baik  setelah  gagal  dalam  menjalankan tugas). Mungkin hal tersebut merupakan
Source : Transparency Internasional (TI)

## Grafik 1.3 Skor dan Peringkat Indonesia
Pada  grafik  1.3    bisa  dilihat  bahwa  semakin  berjalannya  tahun,  Indonesia  mengalami perubahan  yang  signifikan  pada  kasus  korupsi.  Walaupun,  memang  tidak  sebaik  dari Negara-negara tetangga, namun terdapat proses yang membuat Indonesia lebih bersih dari kasus korupsi yang ada.
Sementara itu, salah satu Negara di Asia yang memiliki etos kerja tinggi dan tingkat korupsi rendah dimiliki oleh Negara Jepang. Negara Jepang sudah terkenal atas etos kerja tingginya. Dimana mereka memiliki rasa malu jika tidak melakukan etika yang benar saat bekerja. Saat melakukan tindak korupsi pun, mereka sadar diri akan perbuatannya yang salah dan membayar kesalahan tersebut dengan melakukan harakiri (melakukan penusukan pada perut menggunakan samurai untuk memulihkan nama baik setelah gagal dalam menjalankan tugas). Mungkin hal tersebut merupakan salah satu hal yang ditakutkan warga Jepang dalam melaksanakan tugas Negara menjadi Pegawai Negeri atau Pejabat.

## Tujuan Penulisan
Adapun tujuan dari penulisan artikel ini adalah sebagai berikut :
1. Untuk mengetahui apa itu Etos kerja dan Korupsi
2. Untuk mengetahui bagaimana dampak etos kerja buruk terhadap perilaku korupsi.

## 3. Untuk mengetahui upaya meningkatkan etos kerja dan menanggulangi korupsi

## KAJIAN PUSTAKA

## 1. Etika
Secara umum etika merupakan sesuatu di mana serta bagaimana cabang utama filsafat yang mempelajari hal yang mengenai nilai atau kualitas yang menjadi studi standar dan penilaian moral. Etika mencakup analisis dan juga penerapan konsep, yakni seperti benar, salah, baik, buruk, serta tanggung jawab.Adapun pengertian menurut beberapa ahli di bidang etika
Menurut Aristoteles( 384 SM) memberikan pendapat lain yakni beliau Mengemukakan etika kedalam  2  pengertian  yakni:  Terminius  Technicus  &cara  dan  kebiasaan. Terminius Technicus merupakan  etika  yang  dipelajari  sebagai  ilmu  pengetahuan  yang  mempelajari suatu masalah tindakan atau perbuatan manusia. Sedangkan, cara dan kebiasaan adalah suatu pembahasan etika yang berkaitan dengan tata cara serta adat kebiasaan yang melekat dalam kodrat manusia (dalam sifat bawaan manusia) yang bekaitan dengan arti baik dan buruknya tingkah laku atau perbuatan manusia.
Menurut Bertens(1968), Etika ialah nilai dan norma moral yang menjadi acuan oleh manusia secara perorangan maupun kelompok dalam mengatur segala perilakunya.
Menurut Burhanudin(2000)Etika adalah suatu cabang ilmu filsafat  yang berbicara mengenai hal  yang  berkaitan  dengan  nilai  -nilai  dan  norma  yang  bisa  menentukan  perilaku  manusia dalam kehidupan sehari-hari.
Menurut  Hamzah(2009)  Etika  adalah  ilmu  yang  menyelidiki  tingkah  laku  yang  baik  dan buruk serta memperlihatkan perbuatan manusia sejauh yang dapat diketahui oleh akal pikiran manusia.

## 2. Etos Kerja
Secara  umum  etos  kerja  merupakan semangat  kerja yang  menjadi  ciri  khas  dan  keyakinan seseorang atau sesuatu kelompok.Adapun beberapa pengertian menurut ahli
Menurut Max Weber (1987) pengertian etos kerja adalah perilaku kerja yang etis dan menjadi kebiasaan kerja yang berporos pada etika.
Menurut  Mydral(1999)  ada  dua  belas  etos  kerja  yang  dianggap  penting  didalam menyukseskan pembangunan, yaitu sebagai berikut.
a) Efisien.
b) Kejujuran.
c) Sikap tepat waktu.
d) Kesederhanaan.
e) Kerajinan.
f) Mengikuti rasio dalam mengambil keputusan dan tindakan.
g) Sikap bekerja sama.
h) Sikap bersandar pada kekuatan sendiri.
i) Sikap mau bekerja sama.
j) Kesediaan untuk berubah.
k) Kecepatan dalam menggunakan kesempatan.
l) Kesediaan memandang jauh ke depan.
Menurut  Toto(2002)  Etos  kerja  adalah  totalitas  kepribadian  dirinya  serta  caranya mengekspresikan,  memandang,  meyakini  dan  memberikan  makna  ada  sesuatu,  yang mendorong dirinya untuk bertindak dan meraih amal yang optimal (high performance).
Etos  mencakup  sikap  terhadap  waktu,  kerja,  masa  depan,  dan  kepentingan  public.  Apalagi sebagai
ASN adalah melayani publik. Sudah dibuktikan bahwa maju tidaknya suatu peradaban bangsa dilihat dari bagaimana nilai etos kerja seseorang dalam bekerja. Bagaimana dengan Indonesia? Apakah nilai etos kerja sudah dikatakan baik? Menurut Mochtar Lubis (1977) „etos kerja‟ orang Indonesia adalah :
a) Munafik atau hipokrit. Suka berpura-pura, lain di mulut lain di hati;
b) Enggan bertanggung jawab. Suka mencari kambing hitam;
c) Berjiwa  feodal.  Gemar  upacara,  suka  dihormati  daripada  menghormati  dan  lebih mementingkan status daripada prestasi;
d) Percaya takhyul. Gemar hal keramat, mistis dan gaib;
e) Berwatak lemah. Kurang kuat mempertahankan keyakinan, plinplan, dan gampang terintimidasi.
f) Artistik;  dekat  dengan  alam.  Dengan  melihat  keadaan  saat  ini,  ini  merupakan  kenyataan  pahit, yang memang tidak bisa kita pungkiri, dan memang begitu adanya.
Source : Komisi Pemberantasan Korupsi Republik Indonesia.
Grafik 2.1 Tindak Pidana Korupsi Menurut Profesi
Dapat  dilihat  juga  bahwa  ASN,  Eselon  I/II/III  masuk  dalam  3  besar  kasus  korupsi paling tinggi di Indonesia. Apa yang menyebabkan integritas bangsa ini sangat rendah? Dapat diduga  bahwa  faktor  budaya  kerja  yang  juga  masih  lemah  dan  tidak  merata,  apalagi  terkait dengan  produktivitas  kerja.  Produktivitas  kerja  disini  sangat  dipengaruhi  oleh  adanya  etos kerja.  Jika  kita  bekerja  secara  terpaksa,  maka  kerja  yang  kita  lakukan  cenderung  tidak maksimal  apapun  itu  bentuknya.  Dari  10  tahun  terakhir,  terus  terjadi  dan  makin  maraknya kasus  korupsi  yang  terjadi  di  Indonesia.  Hal  ini  jika  dikaitkan  dengan  data  sebelumnya, DPR/DPRD  makin  menjadi  dengan  kasus  korupsi  nya.  Padahal  Bapak  Presiden  kita  Joko Widodo sudah mencanangkan motto dari era nya yaitu “Kerja Nyata” , namun bahkan tidak ada perubahan sama sekali malah cenderung naik dibandingkan yang sebelum-sebelumnya.
Karena  dengan  kurangnya  keteladanan  dari  para  pemimpin  yang  masih  saja  terus berkorupsi,  menandakan  kepada  masyarakat  awam  bahwa  korupsi  adalah  hal  yang  wajar terjadi. Sehingga menjadikan kasus korupsi ini semakin tinggi dari tahun ke tahun.
Source : lokadata.beritagar.id Grafik 2.2 Tingkat Penyuapan dari Tahun ke Tahun
Dapat  dilihat  dari  grafik  untuk  jenis  perkara  kasus  korupsi,  terkhusus  masalah penyuapan. Grafik dari tahun 2014-2018 sangat meresahkan karena terjadi penambahan kasus korupsi  dari  tahun  ke  tahun.  Dengan  ada  nya  hal  tersebut  Joko  Widodo  mencanangkan program  “Kerja  Nyata”  dimana  kerja  adalah  bukan  asal-asalan,  tapi  juga  ada  hasil,  dengan ibadah dan  kerja keras  dan kerja cerdas.Begitu pula dengan tokoh-tokoh  yang terkenal dari berbagai  latar  belakang  seperti  Nelson  Mandela,  Mahatma  Gandi,  dan  sebagainya.  Mereka semua  muncul  sebagai  tokoh  dunia  karena  etos  -  cita-cita,  nilai,  prinsip,  pilihan,  standar perilaku – yang mereka miliki berbeda dari manusia kebanyakan. Karena kita sebagai bangsa Indonesia  merasakan  bahwa  perlunya  peningkatan  etos  kerja  pada  diri  sendiri,  maka  untuk dapat membangun kembali etos kerja perlu ada motivasi diri sendiri antara lain :

## a) Kerja Adalah Rahmat Dari Allah SWT
Apa  pun  pekerjaan  kita,  entah  pengusaha,  pegawai  kantor,  sampai  buruh  kasar sekalipun,  adalah  rahmat  dari  ALLAH  SWT.  Anugerah  itu  kita  terima  tanpa  syarat,  seperti halnya  menghirup  oksigen  dan  udara  tanpabiaya  sepeser  pun.Bakat  dan  kecerdasan  yang memungkinkan kita bekerja adalah anugerah. Dengan
bekerja,  setiap  tanggal  muda  kita  menerima  gaji  untuk  memenuhi  kebutuhan  hidup  sehari- hari.  Dengan  bekerja  kita  punya  banyak  teman  dan  kenalan,  punya  kesempatan  untuk menambah  ilmu  dan  wawasan,  dan  masih  banyak  lagi.  Semua  itu  anugerah  yang  patut disyukuri.  Dengan  adanya  motivasi  ini  membangkitkan  bahwa  kita  akan  selalu  mengingat Allah  dalam  suatu  pekerjaan  kita,  merasa  diawasi,  dan  takut  kepada-Nya.  Sehingga  ketika kita akan melakukan suatu perbuatan seperti korupsi, kita akan teringat Allah, dan kemudian kita  tidak  jadi  melakukan  hal  tersebut.  Hal  ini  menjadi  bukti  bahwa  korupsi  bisa  dicegah dengan cara ini.

## b) Kerja Adalah Amanah
Apapun pekerjaan kita semua adalah Amanah. Seyogyanya kita menjalankan amanah tersebut  dengan sebaik  mungkin.  Kerja bukanlah sekedar pengisi waktu tapi perintah Allah. “Amanat  itu  mendatangkan  rezeki,sedangkan  khianat  itu  mendatangkan  kemiskinan”  (HR Dailami).
Etos  ini  membuat  kita  bisa  bekerja  sepenuh  hati  dan  menjauhi  tindakan  tercela,  misalnya korupsi  dalam  berbagai  bentuknya.  Kerja  sebagai  amanah  mengingatkan  kita  bahwa  kita bekerja  mendapatkan  amanah  untuk  tetap  menjaga  sesuatu  yang  diamanahi  oleh  kita, seharusnya kita tidak boleh mengkhianati amanah tersebut. Dengan hal tersebut bisa menjadi pedoman  bahwa  korupsi  tidak  akan  terjadi  jika  kita  melihat  bahwa  pekerjaan  kita  adalah sebagai amanah.

## c) Kerja Adalah Panggilan
Jika pekerjaan atau profesi kita disadari sebagai panggilan, kita bisa berucap pada diri kita sendirim, “I‟ll do my best!” Dengan begitu kita tidak akann merasa puas jika hasil karya ya kita kurang baik mutunya
d) Kerja Adalah Aktualisasi
1) Aktualisasi diri artinya pengungkapan atau penyataan diri kita, apa yang harus kita aktualisasikan
2) kemampuan kita untuk bekerja dengan penuh tanggung jawab
3) kejujuran
4) disiplin
5) kemauan untuk maju
6) Tunjukkanlah  terlebih  dulu  kualitas  pekerjaan  yang  anda  lakukan  sebelum anda
7) menuntut  terlalu  banyak  untuk  menerima  imbalan  yang  besar  karena kerjaadalah aktualisasi diri.
Meski  kadang  membuat  kita  lelah,  bekerja  tetap  merupakan  cara  terbaik  untuk mengembangkan  potensi  diri  dan  membuat  kita  merasa  “ada”.  Bekerja  jauh  lebih menyenangkan  daripada  duduk  bengong  tanpa  pekerjaan.  Dengan  motivasi  ini  menjadikan kita  senang  terhadap  pekerjaan  kita,  mau  maju  dengan  cara  yang  benar,  bukan  dengan  cara yang  curang.  Kita  akan  merasa  senang  apabila  pekerjaan  yang  sudah  kita  habiskan  dengan penuh  usaha,  menghasilkan  hasil  yang  maksimal.  Suatu  kebanggaan  tersendiri  jika  kita melakukan hal tersebut.

## e) Kerja Adalah Ibadah
Seperti  halnya  aktivitas  keseharian  seorang  muslim,  kerja  juga  harusdiniatkan  dan berorentasi  ibadahkepada  Allah  SWT.  Dengan  kata  lain,  setiapaktivitas  yang  kita  lakukan hakikatnya  mencari  keridhaan  Allah  semata.Setiapibadah  kepada  Allah  harus  direalisasikan dalam bentuk tindakan, sehingga bagiseorang muslimaktivitas bekerja juga mengandung nilai ibadah.  Kesadaran  ini  pada  gilirannya  akan  membuat  kita  bisa  bekerjasecara  ikhlas,  bukan demi  mencari  uang  atau  jabatan  semata.  Maka  dari  itu,  sangat  perlu  diketahui  korupsi  akan bisa dicegah dengan melakukan motivasi ini.

## f) Kerja Adalah Seni
Kesadaran  ini  membuat  kita  bekerja  dengan  enjoy  seperti  halnya  melakukan  hobi. Disini maksud hobi adalah kesenangan kita, jika kita senang dengan pekerjaan kita, maka kita akan melakukan pekerjaan dengan sepenuh hati, walaupun bila dikatakan gaji kurang, tetapi kita  senang  dengan  pekerjaan  tersebut,  maka  dari  itu  kita  tidak  mencari-cari  celah  untuk mendapatkan sesuatu agar lebih, karena kita sudah merasa cukup.

## g) Kerja Adalah Kehormatan
Karena  tidak  semua  orang  bisa  diberi  kepercayaan  untuk  melakukan  suatupekerjaan seperti  yang  anda  terima  saat  ini.  Kerja  bukanlah  masalah  uang  semata,  namun  lebih mendalam  mempunyaisesuatu  arti  bagi  hidupkita.  Kadang  mata  kita  menjadi  “hijau” melihatuang,  sampai  akhirnya  melupakan  apa  arti  pentingnya  kebanggaan  profesiyg  kita miliki.Bukan  masalah  tinggi  rendah  atau  besar  kecilnya  suatu  profesi,  namunyanglebih penting  adalah  etos  kerja,  dalam  arti  penghargaan  terhadapapa  yang  kita  kerjakan.  Sekecil apapun  yang  kita  kerjakan,  sejauh  itumemberikan  rasa  bangga  di  dalam  diri,  maka  itu  akan memberikan  artibesar.  Seremehapapun  pekerjaan  kita,  itu  adalah  sebuah  kehormatan.  Jika kita bisa menjaga kehormatan dengan baik, makakehormatan yang lain yang lebih besar akan datang kepada kita

## h) Kerja Adalah Pelayanan
Manusia  diciptakan  dengan  dilengkapi  oleh  keinginan  untuk  berbuat  baik.  Apa  pun pekerjaan  kita,  pedagang,  polisi,  bahkan  penjaga  mercu  suar,  semuanya  bisa  dimaknai sebagai  pengabdian  kepada  sesama.  Sebagai  ASN,  tugas  kita  adalah  melayani  masyarakat. bukan  mengambil  hak  masyarakat.  Kita  melayani,  bukan  mengambil.  Dengan  motivasi  ini jika kita terapkan terus, pemikiran untuk berbuat korupsi akan sangat berkurang.

## Korupsi
Menurut  Manion  (2009:  1)  korupsi  perbuatan  menyalahgunakan  ( abuse )  wewenang  yang dilakukan  oleh  pejabat  publik.  Korupsi  mencakup  perilaku  pejabat-pejabat  sektor  publik, baik politisi maupun pegawai negeri yang memperkaya diri mereka secara tidak pantas dan melanggar  hukum,  atau  orangorang  yang  dekat  dengan  mereka,  dengan  menyalahgunakan kekuasaan yang dipercayakan kepada mereka (Pope, 2003: 6-7).

## Jenis Korupsi
Menurut Undang- Undang Nomor 31 Tahun 1999 jo. Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2001 Korupsi jenis dan delik korupsi terjelaskan dalam 12 pasal dan dibagi menjadi 30 perbuatan dan dikelompokan kembali menjadi 7 jenis perbuatan korupsi sebagai berikut  :
a) Kerugian Keuangan Negara, meliputi (a) melawan hukum untuk memperkaya diri sendiri dan  dapat  merugikan  keuangan  negara  dan  (b)  menyalahgunakan  kewenangan  untuk menguntungkan diri sendiri dan dapat merugikan keuangan negara.
b) Suap-Menyuap,  meliputi  (a)  menyuap  pegawai  negeri,  (b)  memberi  hadiah  kepada pegawai  karena  jabatannya,  (c)  pegawai  negeri  menerima  suap,  (d)  pegawai  negeri menerima hadiah yang berhubungan dengan jabatannya, (e) menyuap hakim, (f) menyuap advokat, serta (g) hakim dan/atau advokat menerima suap.
c) Benturan  Kepentingan  dalam  Pengadaan,  meliputi  pegawai  negeri  turut  serta  dalam pengadaan yang diurusnya.
d) Gratifikasi,  meliputi  pegawai  negeri  menerima  gratifikasi  dan  tidak  lapor  KPK  (Komisi Pemberantasan Korupsi).
e) Penggelapan dalam Jabatan, meliputi (a) pegawai negeri menggelapkan atau membiarkan penggelapan uang, (b) pegawai negeri memalsukan buku untuk pemeriksaan administrasi, (c)  pegawai  negeri  merusak  bukti,  (d)  pegawai  negeri  membiarkan  orang  lain  merusak bukti, dan (e) pegawai negeri membantu orang lain merusak bukti.
f) Pemerasan,  meliputi  (a)  pegawai  negeri  memeras  dan  (b)  pegawai  negeri  memeras pegawai negeri lain.
g) Perbuatan  Curang,  meliputi  (a)  pemborong  berbuat  curang,  (b)  pengawas  proyek membiarkan  perbuatan  curang,  (c)  rekanan  Tentara  Nasional  Indonesia  atau  Polisi Republik  Indonesia  berbuat  curang,  (d)  pengawas  rekanan  Tentara  Nasional  Indonesia atau  Polisi  Republik  Indonesia  membiarkan  perbuatan  curang,  (e)  penerima  barang Tentara  Nasional  Indonesia  atau  Polisi  Republik  Indonesia  membiarkan  perbuatan curang, dan (f) pegawai negeri menyerobot tanah negara.

## METODE PENELITIAN

## Sumber Data
Menurut  Sutopo  (2006)  ,  Sumber  data  adalah  tempat  data  diperoleh  dengan menggunakan  metode  tertentu  baik  berupa  manusia  ,artefak  ,ataupun  dokumen.Sumber data yang digunakan penulis yaitu berupa dokumen / arsip data statistik terkait serta studi kepustakaan.

## Analisis Data
Menurut  Lexy  J.  Moleong,  pengertian  analisis  data  adalah  proses  mengatur  urutan  data, mengorganisasikanya ke dalam suatu pola, kategori, dan satuan uraian dasar.Analisis data yang  digunakan  penulis  adalah  analisis  data  kualitatif  dengan  model  Miles  dan Huberman.Analisis  ini  memiliki  empat  tahapan  yaitu  koleksi  data  atau  proses pengumpulan  data  yang  dilakukan  dengan  melakukan  observasi  dan  melakukan  studi kepustakaan  ,  tahap  kedua  yaitu  proses  reduksi  data  atau  proses  penyederhanaan  data dengan menentukan pokok pokok dari suatu bahan studi kepustakaan, tahap ketiga yaitu penyajian data yaitu deskripsi dari data data yang sudah dirangkum/disederhanakan,tahap terakhir  yaitu  proses  penarikan  kesimpulan  dan  verifikasi  dimana  penulis  memberikan kesimpulan  (sementara)  setelah  mendapatkan  data  data  yang  valid  di  lapangan  ,  jika sudah valid maka dapat dikatakan kesimpulan tersebut adalah kesimpulan yang kredibel.
Source : Miles& Huberman dalam Sugiyono (2016)

## Figure 1. Data Analysis

## HASIL DAN PEMBAHASAN

## A. Etos Kerja dan Korupsi
Etos  kerja  adalah  sebuah  semangat  kerja  atau  rasa  bertanggung  jawab  yang  timbul  di dalam  jiwa  seseorang  dalam  melakukan  pekerjaanya.Indonesia  memiliki  etos  kerja  yang buruk  dan  mencerminkan  perilaku  korupsi.Hal  ini  tentu  sejalan  dengan  keterkaitan  judul kelompok kami bahwa Korupsi dipengaruhi oleh etos kerja. Bangsa Indonesia adalah negara yang kaya dan merupakan bangsa yang besar. Tetapi mengapa kita tidak maju? Karena etos kerja  kita  yang  rendah.salah  satu  faktor  rendahnya  etos  kerja  yang  dimiliki  oleh  Indonesia yaitu  negatifnya  keteladanan  yang  ditunjukkan  oleh  para  pemimpin.  Mereka  merupakan model bagi masyarakat yang bukan hanya memiliki kekuasaan formal, namun juga kekuasaan nonformal yang justru sering disalahgunakan. Banyak dari para pemimpin yang memiliki etos kerja  yang  rendah,  mengakibatkan  rendahnya  juga  tameng  bagi  diri  kita  untuk  mencegah sesuatu  yang  seharusnya  tidak  boleh  dilanggar  malah  terlanggar.  Seperti  contohnya  kasus korupsi. Banyak sekali kasus korupsi yang terjadi di kalangan para pemimpin.Adapun dalam rentang waktu 14 tahun, mulai dari tahun 2004 hingga 2018, jumlah orang yang terjerat kasus tindak  pidana  korupsi  terbanyak  dilakukan  oleh  anggota  DPR/  DPRD,  yaitu  sebanyak  229 orang.
Korupsi  adalah  suatu  perbuatan  penyalahgunaan  wewenang  untuk  memenuhi kebutuhannya.Hal ini sejalan dengan teori diatas mengenai tingkat korupsi pada tiap jabatan di  ASN karena semakin  tinggi  jabatan seseorang  maka semakin tinggi  rasa keinginan untuk memenuhi kebutuhannya secara berlebih lebih dan cenderung serakah.

## B. Dampak Buruk Etos Kerja Rendah dan Korupsi di Indonesia
Sumber Daya Manusia yang kurang berkualitas dan terdidik membuat banyak permasalahan dalam menjalankan pekerjaan dan membuat terjadinya perbuatan yang melanggar peraturan, hal tersebut biasa disebut dengan etos kerja yang rendah. Etos kerja yang rendah ini membuat Indonesia  sulit  untuk  maju  karena  banyak  terjadi  kecurangan  di  dalamnya,  salah  satu contohnya adalah korupsi. Korupsi merupakan sebuah tindakan pidana terbesar di Indonesia. Para pelakunya pun tidak main-main, mulai dari Pegawai Negeri sampai Pejabat Pemerintah Pusat pun ada.
Adapun beberapa dampak jika melakukan etos kerja yang buruk dalam bekerja, sebagai berikut :

## a) Target kerjanya tidak tercapai dan performanya menurun
Penurunan performa kerja terjadi karena seseorang tersebut hanya memikirkan tentang  bagaimana  cara  mendapatkan  sesuatu  yang  diinginkan.  Dengan  keegoisan yang dimilikinya, membuat seseorang tersebut tidak bisa bekerja sama dengan rekan lain  dan  wawasan  yang  dimiliki  pun  tidak  berkembang.  Hal  itu,  hanya  membuat seseorang seakan-akan berkembang, namun kenyataannya hanya diam di tempat.
b) Kariernya tidak naik-naik dalam kurun waktu yang lama
Tidak meningkatnya karir  yang dimiliki terjadi karena pimpinan melihat etos kerja  yang  dimiliki  yidak  stabil  dan  buruk,  sehingga  jika  jabatan  yang  dimiliki dinaikkan, akan menjadi suatu masalah dalam pekerjaan tersebut.

## c) Mudah mengeluh dan tidak berkembang
Jika  seseorang  tidak  memotivasi  dirinya  dalam  bekerja,  seseorang  tersebut akan mudah merasakan lelah dan hal tersebut bisa mengahambat pekerjaan yang akan dilakukannya.  Mudah  mengeluh  adalah  salah  satu  dampaknya.  Dengan  sering mengeluh, pekerjaan akanterasa membosankan dan sulit untuk cepat selesai.
d) Terjadinya hal-hal yang merugikan Negara
Etos  kerja  yang  buruk  tidak  hanya  merugikan  perusahaan  atau  lembaga  saja, namun  bisa  merugikan  Negara.  Mengapa  demikian?  Karena  etos  kerja  yang  buruk bukan  hanya  dilakukan  oleh  pegwai  saja,  namun  juga  dilakukan  oleh  aparat  Negara yang  memiliki  jabatan  tinggi.  Biasanya  etos  kerja  buruk  yang  dilakukannya  adalah korupsi. Korupsi ini bisa membuat nama Negara itu sendiri menjadi buruk dan tidak mudah untuk di percaya oleh Negara lain.
Selain  dampak  dari  etos  kerja  rendah,  korupsi  juga  memiliki  dampak  yang  sangat banyak, diantaranya :
1) Dampak terhadap Sosial dan Kemiskinan
2) Dampak terhadap Birokrasi Pemerintah
3) Dampak terhadap Politik dan Demokrasi
4) Dampak terhadap Penegak Hukum
5) Dampak terhadap Pertahanan dan Keamanan
6) Dampak terhadap Kerusakan Lingkungan

## C. Upaya Peningkatan Etos Kerja dan Menanggulangi Korupsi

## a) Peningkatan Etos Kerja sama dengan Mengurangi Kasus Korupsi
Presiden  Joko  Widodo  mencanangkan  program  “Kerja  Nyata”  dimana  kerja  adalah bukan asalasalan, tapi juga ada hasil, dengan ibadah dan  kerja keras dan kerja cerdas.Begitu pula dengan tokohtokoh yang terkenal  dari berbagai  latar belakang seperti  Nelson  Mandela, Mahatma  Gandi,  dan  sebagainya.  Mereka  semua  muncul  sebagai  tokoh  dunia  karena  etos  - cita-cita, nilai, prinsip, pilihan, standar perilaku  –  yang mereka miliki  berbeda dari manusia kebanyakan.  Karena  kita  sebagai  bangsa  Indonesia  merasakan  bahwa  perlunya  peningkatan etos  kerja  pada  diri  sendiri,  maka  untuk  dapat  membangun  kembali  etos  kerja  perlu  ada motivasi  diri  sendiri  seperti  yang  telah  disebutkan  diatas  ,  karena  dengan  terciptanya
semangat atau etos kerja maka kerjaan akan berlangsung maksimal dan sesuai dengan kaidah yang ada serta tidak akan ada langkah yang membelit suatu manusia dalam kejadian korupsi.
Berdasarkan dari pembahasan di atas, hasil analisis saya sesuai dengan:
a)  Mochtar  Lubis  (1977)  dalam  buku  berjudul  Manusia  Indonesia  yang  menggambarkan  perilaku  etos  kerja yang buruk akan identik dengan perilaku korupsi.
b)Myrdal  (1999)  dalam  literaturnya  membahas  tentang  etos  kerja  ,  etos  kerja  yang  baik  akan  menimbulkan perilaku yang baik dan menjauhi perilaku korupsi contohnya kejujuran.

## KESIMPULAN DAN SARAN

## Kesimpulan
Berdasarkan  hasil  analisis  dan  pembahasan  yang  dijelaskan  pada  bab  sebelumnya,  dapat disimpulkan sebagai berikut:
a) Etos kerja adalah sebuah semangat kerja yang sudah menjadi kepribadian dirinya dan Korupsi  adalah  sebuah  perilaku  penyalahgunaan  wewenang  untuk  memenuhi kebutuhannya atau orang lain.
b) Etos  Kerja  yang  rendah  tentunya  identik  pada  perilaku  korupsi  karena  akan  banyak terjadi  kecurangan  di  setiap  pekerjaannya  .  Jika  perilaku  korupsi  terjadi  maka  akan timbul  dampak  pada  Negara  Indonesia  yaitu  menjadi  sulit  berkembang  baik  dalam sektor social,politik,pertahanan serta kerusakan lingkungan.
c) Upaya  untuk  meningkatkan  etos  kerja  yang  telah  dicangangkan  pemerintah  yaitu Progam  “Kerja  Nyata”  Presiden  Joko  Widodo.Jika  etos  kerja  sudah  baik  maka perilaku yang identik dengan korupsi akan hilang.

## Saran
Berdasarkan kesimpulan pada penulisan artikel ini, maka saran yang dapat penulis sampaikan sebagai berikut :
a) Bagi  pemerintah  diharapkan  lebih  mengetatkan  hukuman  bagi  para  koruptor  yang telah menjatuhkan harga diri Bangsa dan merugikan masyarakat, terutama kaum yang berkedudukan rendah.
b) Bagi  masyarakat  yang  sedang  bekerja,  harusnya  lebih  meningkatkan  etos  kerja  yang lebih  tinggi  lagi  dengan  selalu  bersyukur  atas  apa  yang  diberikan  dalam  pekerjaan agar tidak terjadi hal-hal yang mengarah pada etos kerja rendahdan korupsi.
c) Bagi  Penulis  Selanjutnya  disarankan  untuk  selalu  mengikuti  serta  menambah perkembangan data terbaru.

## DAFTAR RUJUKAN
1, A. (2017, May 9). 5 Keuntungan Menjaga Etos Kerja dan Kerugian yang Didapat Bila Tidak Menjaganya . Retrieved from actconsulting.co: https://actconsulting.co/5- keuntunganmenjaga-etos-kerja-dan-kerugian-yang-didapat-bila-tidak-menjaganya/
Ahro, K. (2014, December 29). Memelihara dan Meningkatkan Etos Kerja . Retrieved from kangahro.com:  http://www.kangahro.com/2014/10/memelihara-dan-meningkatkan- etoskerja.html
Fachrudin, A. (2009, September 28). ETOS KERJA MASYARAKAT INDONESIA . Retrieved from blogspot.com: http://fahrulibnuaziz.blogspot.com/2009/09/etos-kerja- masyarakatindonesia.html
Intan. (2010, October 6). Konsep Etika . Retrieved from Wordpress: https://diaryintan.wordpress.com/2010/10/06/konsep-etika/
Jeyysiska.  (2013,  July  22). Pencegahan  dan  Upaya  Pemberantasan  Korupsi . Retrieved from blogspot.com: https://jeyysiska.blogspot.com/2013/07/pencegahan-dan- upayapemberantasan.html
Riadi,  M.  (2016,  September  28). Pengertian,  Ciri-ciri  dan  Menumbuhkan  Etos  Kerja .
Retrieved from kajianpustaka.com: https://www.kajianpustaka.com/2016/09/pengertian-ciri-danmenumbuhkan-etos- kerja.html
Rosadi,  I.  (2014,  April  18). Etos  Kerja  Jepang  vs.  Indonesia .  Retrieved  from wordpress.com:
https://lpkkobamiraijapan.wordpress.com/2018/04/18/etos-kerja-jepang-vs- indonesia/
KPK,RI . ( 2015, July 30 ) . Dampak Korupsi . Retrieved from https://aclc.kpk.go.id/
Anonim.  (  2015  ,  June  25  )  .  Etos  Kerja  ,  Etika  Kerja  ,  dan  Profesionalisme.  Retrieved from
:
https://www.kompasiana
.com/tepekur.blogspot.com/5511697c8133117348bc5fb3/etos-kerja-etika-kerja-dan- profesionalisme