## PENGARUH KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA
(Studi pada Karyawan Bagian Pabrikasi PG Kebon Agung Malang)
Skolastika Dian Rosita Sari, Eko Agus Susilo, Harril Brimantyo
Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Merdeka Malang Email: franz.dian@yahoo.co.id
Abstract :  This  study  aims    to  determine  the  impact  of  and  health  on  job  satisfaction  in  Sugar Refinery  Kebon  Agung  Malang.  The  number  of  population  is  241  employees.  The  sampling technique using simple random sampling. Sample in this study using the Slovin formula, obtained the  results  as  many    as  150  respondents.  This  study  using  descriptive  analysis  with  quantitative approach  using  a  questionnaire  as  a  data  collection  tool  and  using  the  technique  of  multiple linear  regression  analysis  to  measure  the  influence  of  independent  variables  on  the  dependent variable is the salvation (X1) and health (X2) as the independent variable and job satisfaction as a variable dependent (Y). The results of this research stated   that safety and health has positive and  significant  impact  to  the  job  satisfaction  in  Sugar  Refinery  Kebon  Agung  Malang.  This  is shown by the value of Adjusted R Square of 0.427 or 4.27% by F significance 0,000 F and partial effect  also  show  significant  impact,  this  study  found  that  health  variables  has  a  greater  impact influence on other vaiables, this is the show with a regression coeficient of 0.636.

## Keywords: Safety and Work  Health, Job Satisfaction
Abstrak :  Penelitian  ini  bertujuan  untuk  mengetahui  seberapa  besar  pengaruh  Keselamatan  dan Kesehatan  Kerja  terhadap  Kepuasan  Kerja  PG  Kebon  Agung  Malang.  Jumlah  anggota  populasi pada  penelitian  ini  sebanyak  241  orang  karyawan.  Teknik  pengambilan  sampel  menggunakan simple  random  sampling .  Sampel  dalam  penelitian  ini  menggunakan    rumus  Slovin,  diperoleh hasil sebanyak 150 responden. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dengan pendekatan kuantitatif yang menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan data dan menggunakan teknik analisis  regresi  linear  berganda  untuk  mengukur  pengaruh  dari  variabel  bebas  terhadap  variabel terikat  yaitu  keselamatan  (X1)  dan  kesehatan  kerja  (X2)  sebagai  variabel independent dan kepuasan  kerja  sebagai  variabel dependent (Y).  Hasil  dari  penelitian  ini  menyatakan  bahwa keselamatan dan kesehatan kerja  berpengaruh signifikan dan positif terhadap  kepuasan kerja PG Kebon  Agung  Malang.  Hal  ini  ditunjukkan  dengan  nilai  Adjusted  R  Square  sebesar  0,427  atau 4,27%  dengan  signifikansi  F  sebesar  0,000  dan  pengaruh  secara  parsial  juga  menunjukkan signifikan, dalam penelitian ini ditemukan bahwa variabel Kesehatan Kerja mempunyai pengaruh yang lebih besar terhadap variabel lainnya, hal ini ditunjukkan dengan Koefisien Regresi sebesar 0,636.
Kata Kunci : Keselamatan dan Kesehatan Kerja, Kepuasan Kerja
Jurnal Bisnis dan Manajemen Vol. 4 No.2, Juni 2017, p 121-128 p-ISSN : 1829-7528 e-ISSN : 2581-1584 p-ISSN
Jurnal Bisnis dan Manajemen Vol. 4 No.2, Juni 2017, p 121-128
Indonesia  dan  negara-negara  di  wilayah Asia  Tenggara  akan  membentuk  sebuah kawasan yang terintegrasi yang dikenal sebagai Masyarakat  Ekonomi  Asean  (MEA).  MEA merupakan  bentuk  realisasi  dari  tujuan  akhir integrasi  ekonomi  di  kawasan  Asia  Tenggara. Bagi  Indonesia  sendiri,  MEA  akan  menjadi kesempatan  yang  baik  karena  hambatan perdagangan akan cenderung berkurang bahkan menjadi tidak ada. Hal tersebut akan berdampak pada peningkatan ekspor yang pada akhirnya  akan  meningkatkan Gross  Domestic Product Indonesia.  Di  sisi  lain,  muncul tantangan baru bagi Indonesia berupa permasalahan  homogenitas  komoditas  yang diperjualbelikan,  contohnya  untuk  komoditas pertanian,  karet,  produk  kayu,  tekstil,  dan barang  elektronik  (Santoso,  2008).  Dalam  hal ini competition  risk akan  muncul  dengan banyaknya  barang  impor  yang  akan  mengalir dalam  jumlah  banyak  ke  Indonesia  yang  akan mengancam  industri  lokal  dalam  bersaing dengan  produk-produk  luar  negri  yang  jauh lebih  berkualitas.  Hal  ini  pada  akhirnya  akan meningkatkan  defisit  neraca  perdagangan  bagi Negara Indonesia sendiri.
Keselamatan  dan  kesehatan  kerja  (K3) adalah  modal  utama  untuk  para  sumber  daya manusia yang bekerja pada perusahaan terutama  pada  bagian  produksi.  Jika  K3  tidak diberikan secara baik akan merugikan karyawan  tersebut  dan  bisa  juga  berdampak buruk  pada  perusahaan.  Keselamatan  kerja menurut  Mondy  (2008)  adalah  perlindungan karyawan  dari  cidera  yang  disebabkan  oleh kecelakaan  yang  berkaitan  dengan  pekerjaan. Sedangkan  Kesehatan  kerja  menurut  Mathis dan Jakson (2002) adalah kondisi yang merujuk pada  kondisi  fisik,  mental  dan  stabilitas  emosi secara  umum.  Kepuasan  kerja  adalah  keadaan emosional  yang  menyenangkan  atau  tidak menyenangkan  dengan  mana  para  karyawan memandang pekerjaan (Handoko, 2008). Kepuasan dapat terbentuk salah satunya terkait dengan  jaminan  keselamatan  dan  kesehatan kerja.
PT  Kebon  Agung  mempunyai  dua  pabrik yaitu  PG  Kebon  Agung  yang  berada  di  kota Malang  dan  PG  Trangkil  yang  berada  di  kota Surabaya,  bergerak  dalam  industri  gula  yaitu penghasil  gula  kristal.  Mesin-mesin  yang digunakan  pabrik  gula  Kebon  Agung  juga sangat modern dan  berbahaya  dengan  setiap hari  memproduksi  gula.  Jika  para  karyawan pabrik tidak hati-hati akan beresiko kecelakaan.
Resiko  kecelakaan  kerja ini  sering  terjadi  pada stasiun  pemurnian  nira  dan  stasiun  penguapan. Pada  stasiun  yang  menjadi  tempat  pengolahan nira,  yaitu  stasiun  pemurnian  dan  stasiun penguapan, stasiun ini merupakan tempat yang memiliki  kecelakaan  kerja  tertinggi,  yang  di mana nira tersebut diolah dengan menggunakan mesin yang bersuhu tinggi untuk menghasilkan nira  kental  dan  uap  air,  dan  pada  stasiun penguapan,  uap  nira  tersebut  di  keluarkan melalui  tabung-tabung  yang  terdapat  pada ujung  ketel.  Pada  proses  pengolahan  nira  dan proses  penguapan  inilah  resiko  kecelakaan kerja karyawan menjadi tinggi.

## KAJIAN PUSTAKA Sumber Daya Manusia
Menurut  Hasibuan  (2003)  sumber  daya manusia  adalah  kemampuan  terpadu  dari  daya pikir  dan  daya  fisik  yang  dimiliki  individu. Pelaku  dan  sifatnya  dilakukan  oleh  keturunan dan lingkungannya, sedangkan prestasi kerjanya  dimotivasi  oleh  keinginan  untuk memenuhi kepuasannya.

## Keselamatan Kerja
Keselamatan kerja menurut Mondy (2008) adalah perlindungan karyawan dari cidera yang disebabkan  oleh  kecelakaan  yang  berkaitan dengan  pekerjaan.  Keselamatan  kerja  berkaitan juga  dengan  mesin,  pesawat,  alat  kerja,  bahan dan  proses  pengolahan,  landasan  kerja  dan lingkungan  kerja  serta  cara-cara  melakukan pekerjaan dan proses produksi.

## Indikator Keselamatan Kerja
a. Tempat Kerja Tempat  kerja  merupakan  lokasi  dimana para  karyawan  melaksanakan  aktifitas kerjanya.
b. Mesin dan Peralatan
Mesin  dan  peralatan  adalah  bahian  dari kegiatan operasional dalam proses produksi  yang  biasanya  berupa  alat-alat berat dan ringan.
c. Jaminan Keselamatan Jaminan keselamatan yaitu berupa alat-alat yang  menjamin  keselamatan  kerja  di lingkungan perusahaan.

## Kesehatan Kerja
Menurut  Mathis  dan  jackson  (2002), kesehatan  kerja  adalah  kondisi  yang  merujuk pada  kondisi  fisik,  mental  dan  stabilitas  emosi secara  umum.  Individu  yang  sehat  adalah
Jurnal Bisnis dan Manajemen Vol. 4 No.2, Juni 2017, p 121-128
individu  yang  bebas dari  penyakit,  cidera serta masalah  mental  emosi  yang  bisa  mengganggu aktivitas.

## Indikator Kesehatan Kerja
a. Keadaan dan Kondis Karyawan Kedaan  dan  kondis  karyawan  adalah keadaan yang dialami oleh karyawan pada saat  bekerja  yang  mendukung  aktivitas dalam bekerja.
b. Lingkungan Kerja
Lingkungan  kerja  adalah  lingkungan  yang lebih luasdari tempat kerja yang mendukung  aktifitas  karyawan  dalam bekerja. c. Perlindungan Karyawan
Perlindungan karaywan
merupakan
fasilitas  yang  diberikan  untuk  menunjang kesejahteraan karyawan.

## Kepuasan Kerja
Menurut  Siagian  (2002)  kepuasan  kerja merupakan  suatu  cara  pandang  seseorang  baik yang  bersifat  positif  maupun  yang  bersifat negatif  tentang  pekerjaannya.  Oleh  karena  itu, tidak  sederhana  dalam  melakukan  analisis terhadap  kepuasan  kerja  karyawan,  banyak faktor  yang  perlu  mendapat  perhatian  dalam menganalisis kepuasan kerja seseorang.

## Indikator Kepuasan Kerja
1. Turnover
Kepuasan  kerja  lebih  tinggi  dihubungkan dengan turnover karyawan  yang rendah. Sedangkan karyawan-karyawan yang kurang  puas  biasanya turnover nya  lebih tinggi.
2. Tingkat ketidakhadiran (absen) kerja Karyawan-karyawan  yang  kurang  puas cenderung  tingkat  ketidakhadiran  (absen) tinggi.  Mereka  sering  tidak  hadir  kerja dengan  alasan  yang  tidak  logis  dan subjektif.
3. Tingkat Pekerjaan
Karyawan-karyawan yang
menduduki tingkat pekerjaan yang lebih tinggi
cenderung  lebih  puas  daripada  karyawan yang  menduduki  tingkat  pekerjaan  yang lebih  rendah.  Karyawan-karyawan  yang tingkat
pekerjaannya lebih tinggi menunjukkan  kemampuan  kerja  yang  baik dan  aktif  dalam  mengemukakan  ide-ide serta kreatif dalam bekerja.

## Hipotesis
H1  :  Keselamatan  kerja  berpengaruh  terhadap kepuasan kerja H2  :  Kesehatan  kerja  berpengaruh  terhadap kepuasan kerja H3  :Kesehatan dan Kesehatan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja

## Variabel Bebas (X)
Variabel  bebas  ( independent  variable ) sering  disebut  sebagai  variabel  stimulus (rangsangan). Variabel ini yang mempengaruhi variabel-variabel  yang  lain.    Variabel  bebas yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah keselamatan  kerja  (X 1 )  dan  kesehatan  kerja
(X 2 ).

## Variabel Terikat (Y)
Variabel bebas ( dependent variable ) sering disebut  sebagai  variabel  output  (keluaran). Variabel ini merupakan variabel yang dipengaruhi  atau  yang  menjadi  sebab  akibat karena  adanya  variabel  bebas  karena  adanya variabel bebas. Variabel terikat yang digunakan dalam penelitian ini adalah kepuasan kerja (Y).

## Definisi Operasional Variabel
Definisi operasional variabel adalah aspek penelitian  yang  memberikan  informasi  kepada kita  tentang  bagaimana  cara  untuk  mengukur variabel.
1. Keselamatan Kerja (X 1 )
Indikator-indikator yang membentuk keselamatan  kerja  dalam  penelitian  ini adalah :
a. Tempat Kerja Tempat kerja merupakan lokasi dimana para  karyawan  melaksanakan  aktifitas kerjanya.
b. Mesin dan Peralatan Mesin dan peralatan adalah bagian dari kegiatan  operasional  dalam  proses produksi yang biasanya berupa alat-alat berat dan ringan.
c. Jaminan Keselamatan Jaminan keselamatan yaitu berupa alat- alat  yang  menjamin  keselamatan  kerja di lingkungan perusahaan.

## METODE Populasi dan Sampel
Populasi  penelitian  di  PG  Kebon  Agung Malang  berjumlah  241  orang.  Pada  penelitian ini peneliti dapat mengetahui hasil pengambilan sampel  dengan  menggunakan  rumus  slovin.
Penentuan  ukuran  sampel  penelitian,  Slovin memasukkan  unsur  kelonggaran  ketidaktelitian karena  kesalahan  pengambilan  sampel  yang masih  dapat  ditoleransi.  Nilai  toleransi  ini dinyatakan dalam presentase, misalnya 5%.
n = N
1+ N ℯ 2
n = 241
1+ 241 ( 0,05) 2 n = 241 1+ 0,6025 n = 241 1,6025 n = 150,39 = 150
Maka  jumlah  sampel  yang  diambil  dalam penelitian ini berjumlah 150 responden.

## Teknik Pengumpulan Data
a. Wawancara
b. Kuisioner
c. Kepustakaan
d. Observasi

## Lokasi Penelitian
Lokasi  dalam  penelitian  ini  bertempat  di PG  Kebon  Agung  Malang  Jalan  Raya  Kebon Agung  1  Kec.  Pakisaji  Kab.  Malang  651052. Peneliti memilih lokasi penelitian di PG Kebon Agung Malang karena pabrik gula yang berada di  Malang  dan  usia  pabrik  yang  sudah  tua adalah  PG  Kebon  Agung  Malang  sehingga banyak  cerita  perjalanan  tentang  PG  Kebon Agung  Malang.  Selain  itu  peneliti  juga  ingin mengetahui  dan  menganalisis  seberapa  besar pengaruh  keselamatan  dan  kesehatan  kerja terhadap  kepuasan  kerja  di  PG  Kebon  Agung Malang.

## HASIL DAN PEMBAHASAN

## Gambaran Umum PG Kebon Agung Malang
Pabrik  Gula  Kebon  Agung  didirikan  oleh seseorang  pengusaha  Tiongkok  Tuan  Tan Tjwanbie  pada  tahun  1905.  PG  kebonagung memulai  aktifitasnya  tahun  1908  dengan produksi  8000  pikuls  tebu  atau  setara  dengan 5000  kuintal  tebu  perharinya.  Tahun  1913 kapasitas  produksi  pabrik  dinaikkan  menjadi 10000  pikuls  tebu  perharinya.  Dalam  data tersebut juga dituliskan bahwa selama kepemilikan  Tan  Tjwan  Bie  telah  terjadi pergantian  Administrateur  dari  Kwee  Lian  Tik ke  Tan  Boen  Tjiang.Pada  tahun  1917 pengelolaan  PG  kebon  agung  diserahkan kepada  Naamloze  Vennotschap  (NV)  &
Lanbow Maatschapij Tiedeman & van Kerchem  (TvK)  yang  sekaligus  menjadi direksinya. Pada tanggal 20 Maret 1918 bentuk usaha yang semula perorangan dirubah menjadi usaha perseroan dengan nama NV Suikerfabriek  Keboen  Agoeng  dan  Tan  Tjwan Bie  sebagai  direkturnya.Pada  tahun  1932 seluruh  saham  NV  S.F  Kebon  Agung tergadaikan  kepada  De  Javasche  Bank.  Tahun 1937  kapasitas  giling  dinaikkan  menjadi  1800 tth. Pada tahun 1976-1978 diadakan Rehabilitasi, Perluasan dan Modernisasi (RPM) sehingga  kapasitas  gilingan  menjadi  2500  tth. Dari  program  ini  telah  dilakukan  antara  lain penambahan kapasitas produksi gula, perbaikan dan  penggantian  mesin-mesin  yang  sudah dimakan  usia  sebanyak  70-80%,  dan  tahun 1977  merupakan  Renovasi  tahap  II  yang  telah dicanangkan  pada  RPM  ini.  Pada  tanggal  25 Februari  1992,  Bank  Indonesia  mendirikan Yayasan Kesejahteraan Karyawan Bank Indonesia  (YKK-BI)  dan  memutuskan  yayasan inilah  yang  menjadi  pemegang  saham  tunggal PG Kebon Agung. Tahun 1998-2001 dilakukan Program  Penyehatan  sehingga  kapasitas  giling menjadi 4700 tth. Dari tahun 2001 hingga 2004 dilakukan  perbaikan  dan  penggantian  mesin untuk  mengangkat  kemantapan  kinerja  dan efisiensi pabrik dengan sasaran kapasitas giling 5000  tth.  Sejak  tahun  2005  PG  Kebon  Agung melakukan  program  pengembangan  PG  Kebon Agung  dengan  sasaran  kapasitas  giling  10.000 ton tebu upgradiable 15.000 tth.

## Penyajian Instrumen Penelitian
Kuesioner  yang  dimuat  dalam  penelitian ini untuk disebarkan  kepada responden sebanyak  150  orang.  Dari  penelitian  yang dilakukan terdiri dari 18 pertanyaan dari semua variabel yang ada, maka dilakukan uji validitas dengan  tujuan  untuk  mengetahui  signifikansi data  yang  diperoleh  dari  hasil  jawaban responden yang ada, dengan bantuan komputer program SPSS ( Statistical  Product and Service Solutions ) versi 16 for windows .

## Uji Validitas
Validitas  diukur  dengan  membandingkan nilai  korelasi  masing-masing  indikator  dengan nilai  korelasi  tabel  (r  tabel).  Nilai  r  tabel sebesar  0,159.  Pengolahan data  terlihat  dari 18 item  yang  diuji,  semua  item  memiliki  nilai koefisien korelasi positif dan lebih besar dari r tabel, serta probabilitasnya lebih kecil dari α = 10%,  artinya  ada  hubungan  yang  signifikan
Jurnal Bisnis dan Manajemen Vol. 4 No.2, Juni 2017, p 121-128
antara  skor  masing-masing  item  dengan  skor total.  Kolerasi  yang  signifikan  menunjukkan bahwa  item  memang  benar-benar  dapat digunakan untuk mengukur variabel yang akan diukur,  dengan  kata  lain  instrumen  yang digunakan valid dengan demikian dapat dipakai dalam penelitan.

## Reliabilitas
Tabel 1 Hasil Uji Reliabilitas

## Sumber : Data Primer Diolah, 2016
Instrumen  dinyatakan  tidak  reliabel  jika nilai  reliabilitas  yang  diperoleh  mencapai  0,06 (Nurgiyanto,  2000).  Hasil  uji  reliabilitas  yang disajikan  pada  tabel  di  atas  menunjukkan bahwa masing-masing nilai koefisien reliabilitas  lebih  besar  dari  0,06  sehingga instrumen yang digunakan dinyatakan reliabel.

## Analisis Regresi Berganda
Penelitian  ini  menggunakan  analisisn regresi linier berganda. Analisis linier berganda digunakan  untuk  membuktikan  ada  tidaknya pengaruh  yang  signifikan  antara  variabel  (X1) keselamatan  kerja,  (X2)  kesehatan  kerja  dan (Y)  kepuasan  kerja  pada  PG  Kebon  Agung Malang.  Pengujian  analisis  digunakan  untuk mengetahui  hubungan  antar  variabel  secara simultan  dan  parsial.  Perhitungan  analisis regresi  linier  berganda  ini  menggunakan program SPSS  16.0  for  windows .  Berikut ini merupakan  hasil  uji  analisis  regresi  linier berganda.
Tabel 2. Hasil Uji Analisis Regresi Linier
Berganda
Variabel Koefisin Regresi (B) t hitung Sig. Keterangan Constant 2,513 Keselamatan Kerja 0,238 2,840 0,005  Signifikan Kesehatan Kerja 0,636 8,689 0,000  Signifikan R R Square Adjusted R Square F hitung F tabel Sig. F Α
= 0,659 = 0,434 = 0,427 = 56,458
= 2,27 = 0,000 = 0,05
Sumber : Data Primer Diolah, 2016
Dari  hasil  perhitungan  analisis  regresi linier berganda yang telah dilakukan, menunjukkan  pengaruh  variabel independent terhadap  variabel dependent adalah  besar,  hal tersebut  dapat  dilihat  pada  nilai  koefisien determinasi  (R 2 )  yaitu  sebesar  0,434  yang sudah  mendekati  1.  Dengan  demikian  berarti bahwa  pengaruh  keselamatan  dan  kesehatan kerja  terhadap  kepuasan  kerja bagian  pabrikasi pada  PG  Kebon  Agung  Malang  dapat dijelaskan  sekitar  43,4%  sedangkan  sisanya sekitar 56,6% dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang  tidak  termasuk  dalam  penelitian  ini. Berdasarkan  tabel  4.8  yang  menunjukkan  hasil regresi antara keselamatan dan  kesehatan kerja terhadap kepuasan kerja pada PG Kebon Agung Malang diperoleh nilai F hitung 56,458 dan Sig F 0,000. Hal ini berarti pada taraf kesalahan 5%, secara  simultan  variabel  keselamatan  dan kesehatan  kerja  memiliki  pengaruh  yang signifikan  terhadap  kepuasan  kerja.  Dengan demikian  Ha  diterima,  artinya  ada  pengaruh yang  positif  dan  signifikan  antara  keselamatan dan  kesehatan  kerja  terhadap  kepuasan  kerja. Nilai  koefisien  regresi  (R) sebesar  0,659.  Nilai koefisien determinasi (R Square ) sebesar 0,434
dapat diartikan bahwa variabel keselamatan dan kesehatan kerja secara bersama-sama mempengaruhi  kepuasan  kerja  PG  Kebon Agung Malang. Variabel Cronbach’s Alpha Standart Reliabilitas Keterangan Keselamatan Kerja (X1) 0,589 0,06 Reliabel Kesehatan Kerja (X2) 0,689 0,06 Reliabel Kepuasan Kerja (Y) 0,716 0,06 Reliabel
Jurnal Bisnis dan Manajemen Vol. 4 No.2, Juni 2017, p 121-128

## Pengaruh  Keselamatan  Kerja  Terhadap Kepuasan Kerja
Keselamatan  kerja  berpengaruh  signifikan terhadap  kepuasan  kerja.  Kepuasan  kerja karyawan akan optimal apabila karyawan selalu terjamin  keselamatan  kerjanya,  karena  para karyawan yang bekerja mengharapkan kepuasan  dari  tempat  karyawan  bekerja. Kepuasan  kerja  pada  dasarnya  merupakan  hal yang  bersifat individual  sebab  setiap  karyawan akan  mempunyai  tingkat  kepuasan  yang berbeda-beda  sesuai  dengan  nilai-nilai  yang berlaku dalam diri setiap karyawan. Berdasarkan  hal  tersebut,  perusahaan  PG Kebon  Agung  telah  menyediakan  fasilitas perlindungan  fisik  dan  fasilitas  perlindungan mesin  kerja  serta  sarana  mesin  dan  peralatan yang  menunjang  untuk  digunakan  karyawan pada  saat  bekerja  maka  akan  tercipta  perasaan puas  pada  diri  para  karyawan.  Semakin  tinggi jenis/  resiko  dalam  pekerjaan  maka  harapan karyawan  untuk  mendapat  keselamatan  kerja akan  semakin  tinggi  juga,  dan  semakin  tinggi pula tingkat kepuasan yang dirasakan. Perusahaan telah mengupayakan  jaminan keselamatan  dan  menciptakan  kondisi  kerja yang  aman  dan  bebas  dari  resiko  kecelakaan, karena  segala  resikonya  dapat  menimbulkan kerugian  moril  maupun  materil  maka  secara tidak  langsung  menghambat  kelancaran  proses produksi  perusahaan.  Dengan  para  karyawan lebih  mengutamakan  faktor  keselamatan  kerja tersebut  diharapkan  akan  dapat  meningkatkan kepuasan  kerja  karyawan  karena  karyawan akan  lebih  leluasa  dalam  proses  bekerja sehingga  tujuan  yang  ditetapkan  perusahaan dapat  tercapai.  Hasil  penelitian  didukung penelitin  terdahulu  oleh  Indra  (2013)  yang membuktikan  keselamatan  kerja  berpengaruh signifikan  terhadap  kepuasan  kerja  karyawan, serta hasil tersebut sesuai dengan pendapat dari Mangkunegara  (2000)  tentang  keselamatan kerja  adalah  menunjukkan  kondisi  yang  aman atau  selamat  dari  penderitaan,  kerusakan  atau kerugian di tempat kerja. Berdasarkan pendapat tersebut menyatakan bahwa kondisi yang ada di PG  Kebon  Agung  Malang  adalah  aman  dan selamat.
Pengaruh Kesehatan Kerja Terhadap

## Kepuasan Kerja
Kesehatan  kerja  berpengaruh  signifikan terhadap  kepuasan  kerja.  Hal  ini  dapat ditunjukkan  dengan  diberikannya  fasilitas kesehatan  kerja  berupa  adanya  pelayanan
kesehatan  secara  berkala  dan  klinik  berobat untuk  karyawan  yang  memadai  akan  dapat menimbulkan  perasaan  aman  dalam  bekerja. Apabila  karyawan  dapat  bekerja  dengan kondisi  kesehatan  jasmani  yang  terjaga,  maka akan  dapat  menimbulkan  dorongan  untuk mencapai  tingkat  produktivitas  yang  lebih tinggi  untuk  perusahaan.  Dengan  demikian dapat  diperoleh  bahwa  pemberian  fasilitas kesehatan  yang  memadai  dapat  menciptakan kepuasan kerja pada karyawan. Hasil penelitian ini  juga  didukung  dari  jawaban  responden bahwa  kesehatan  kerja  yang  diterapkan  oleh perusahaan sudah sangat baik seperti terjaganya keadaan  kebersihan  lingkungan  kerja,  kondisi penerangan  dan  sirkulasi  udara  yang  sangat mendukung di lokasi kerja, tersedianya fasilitas jaminan kesehatan BPJS untuk seluruh karyawan,  keadaan  sarana  kamar  mandi  yang layak,  dan  pelayanan  kesehatan  kerja  pada poliklinik yang sudah memadai. Hasil penelitian  ini  didukung  penelitian  terdahulu oleh Indra (2013) yang membuktikan kesehatan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja  karyawan,  serta  didukung  oleh  pendapat dari  Mathis  dan  Jackson  (2002),  kesehatan kerja adalah kondisi yang merujuk pada kondisi fisik, mental dan stabilitas emosi secara umum. Berdasarkan  pendapat  tersebut  menyatakan bahwa  para  karyawan  PG  Kebon  Agung Malang  merasa  puas  terhadap  kesehatan kerjannya.

## Pengaruh  Keselamatan  dan  Kesehatan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja
Hasil  analisis  dapat  diketahui  bahwa terdapat pengaruh signifikan antara keselamatan  dan  kesehatan  kerja  terhadap kepuasan  kerja,  hal  ini  sesuai  dengan  jawaban responden  yang  menyatakan  bahwa  fasilitas kerja  yang  ada  sudah  memadai  yang  terkait dengan  keselamatan  dan  kesehatan  kerja,  agar karyawan  dalam  bekerja  dapat  menciptakan kepuasan  kerja  pada  Pabrik  Gula  Kebon Agung, seperti lingkungan kerja yang aman dan nyaman,  peralatan  perlindungan  kerja  yang layak pakai, kondisi suhu dan penerangan yang mendukung  serta  jaminan  kesehatan  yang diberikan, sehingga karyawan di dalam bekerja merasa  puas  dan  nyaman.  Adanya  keyakinan bahwa  karyawan  yang  puas  akan  lebih produktif  dari  pada  karyawan  yang  tidak  puas, merupakan  ajaran  dasar  diantara  manajer selama bertahun tahun. Hasil analisis didukung oleh  teori  yang  dikemukakan  Robbins  (2001),
Jurnal Bisnis dan Manajemen Vol. 4 No.2, Juni 2017, p 121-128
yaitu  bahwa  beberapa  faktor  yang  dapat meningkatkan  kepuasan  kerja  karyawan  antara lain  keselamatan  dan  kesehatan  kerja.  Hasil penelitian ini didukung dari penelitian terdahulu oleh Indra (2013) yang membuktikan keselamatan  dan  kesehatan  kerja  berpengaruh signifikan  terhadap  kepuasan  kerja  karyawan. Berdasarkan  pendapat  tersebut  menyatakan bahwa  para  karyawan  PG  Kebon  Agung Malang  merasa  keselamatan  dan  kesehatan kerja mempunyai pengaruh yang  kuat terhadap kepuasan kerja.

## KESIMPULAN DAN SARAN Kesimpulan
Berdasarkan hasil analisis dan pembahasan yang  telah  dilakukan  pada  bab  sebelumnya, maka dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut : 1. Variabel  keselamatan  kerja  mempunyai perpengaruh yang signifikan terhadap variabel kepuasan kerja.
2. Variabel kesehatan kerja mempunyai perpengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja.
3. Variabel  keselamatan  dan  kesehatan  kerja mempunyai  perpengaruh  yang  signifikan terhadap kepuasan kerja.

## Saran
1. Para  karyawan  hendaknya  mengikuti  SOP dan manajer memberikan kebijakan program  keselamatan  dan  kesehatan  kerja (K3)  dan  harus  menerapkan  seperti memakai  perlatan  keamanan  yaitu  helm kerja,  sepatu  anti  strum  dan  selalu menggunakan masker.
2. Dilihat dari hasil kesimpulan bahwa secara keseluruhan  kesehatan  kerja  merupakan faktor yang dominan mempengaruhi kepuasan  kerja,  oleh  karena  itu  faktor kesehatan kerja sebaiknya lebih
ditingkatkan  dan  seluruh  para  karyawan mendapat  jaminan  kesehatan  sehingga para karyawan dalam bekerja lebih puas.
3. Dari  hasil  kesimpulan  keselamatan  dan kesehatan  kerja  diharapkan  menjadi  fokus tata  kelola  PG  Kebon  Agung  Malang untuk  terciptanya  kepuasan  kerja  pada para karyawan .

## DAFTAR PUSTAKA
Angkasa,  D.S,  2014 Pengaruh  Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Terhadap Kepuasan
Kerja  (  Studi  Pada  Karyawan  PT.  PLN (Persero)  Area  Kediri) ,  Skripsi,  Fakultas Ilmu  Administrasi,  Universitas  Brawijaya: Malang Arikunto, S, 2002 Prosedur Suatu Penelitian: Pendekatan Praktek , Edisi Revisi Kelima, Jakarta : Penerbit Rineka Cipta Dessler,  Gary,  1997 Sumber  Daya  Manusia , Edisi  Bahasa  Indonesia,  Jilid  2,  Penerbit PT. Prenhallindo: Jakarta Handoko,  T.  H,  2001 Manajemen  Personalia Dan  Sumber  Daya  Manusia ,  Edisi  2,
Yogyakarta: BPFE
Hariandja,  MTE,  2002, Manajemen  Sumber Daya Manusia , Grasindo, Jakarta. Hasibuan,  H  Malayu  S.P,  2007 Manajemen Sumber  Daya  Manusia ,  Edisi  Revisi Kedua,    Yogyakarta : BPFE Ishak,  A  dan  Tanjung  H,  2004 Pengembangan SumberDaya Manusia, Jakarta: Universitas Trisakti Mangkunegara, Anwar Prabu, 2000 Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan ,Cetakan  Kedua.  PT.  Remaja Rosdakarya Offset. Bandung
Martoyo, Susilo, 1998 Manajemen Sumber Daya Manusia , Yogyakarta: BPFE. Mathis,  L.R.  dan  John  H  J,  2002 Manajemen Sumber  Daya  Manusia Edisi  Pertama, Jakarta: Salemba Empat Mathis  dan  Jackson,  2002 Manajemen  Sumber Daya  Manusia ,  Edisi  Pertama,  Salemba Empat Mondy,  Wayne,  2008 Manajemen  Sumber Daya Manusia , Jilid Kedua, Edisi Kesepuluh,  Jakarta:  PT.  Gelora  Aksara Pratama
Munandar, 2008 Psikologi Industri dan Organisasi , Jakarta : UI Press
Panggabean,  Mutiara  S.  2004 Manajemen Sumber  Daya  Manusia ,  Jakarta  :  Ghalia Indonesia
PP  No.  50  tahun  2012  tentang Penerapan Sistem Manajemen K3 , www.asimaya.com Priyatno, Duwi, 2013 Cara Kilat Belajar Analisis Data dengan SPSS 20 , Edisi
Kesatu, Yogyakarta : ANDI Rivai,  Veithzal.  2004 Manajemen  Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan .
Jakarta: Penerbit Raja Grafindo Persada. Robbins,  Stephen.  2003 Perilaku  Organisasi , Jilid  Kedua,  Cetakan  Pertama,  Prentice Hall Inc.
Jurnal Bisnis dan Manajemen Vol. 4 No.2, Juni 2017, p 121-128
Santoso,  W.  et.al,  2008 Integrasi  ekonomi ASEAN dan prospek perekonomian nasional .  Outlook  Ekonomi  Indonesia 2008-2012,  Jakarta:  Biro  Riset  Ekonomi Direktorat  Riset  Ekonomi  dan  Kebijakan Moneter.
Siagian, P. Sondang, 2002 Manajemen Sumber Daya Manusia , Jakarta: Bumi Aksara Singarimbun,  M  dan  Sofian  E,  2006 Metode Penelitian Survei , Cetakan Kedelapanbelas, Jakarta: LP3ES
Sugiyono,  2010 Metode Penelitian Kuantitatif
Kualitatif  dan  R&D ,  Bandung:  CV.
Alfabeta
Su’maur,  P.  K,  2008 Higiene  Perusahaan  dan Kesehatan  Kerja ,  Cetakan  Keempat,  CV. Haji Mas Agung. Jakarta Tarwaka, 2008 Keselamatan dan Kesehatan Kerja. Manajemen dan implementasi K3 di tempat kerja , Surakarta: Harapan Press Undang-Undang  no  1  Tahun  1970  tentang
Keselamatan dan Kesehatan Kerja
www.asiamaya.com Undang-Undang  no  23  tahun  1992  tentang Kesehatan www.asiamaya.com UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan http://hukum.unsrat.ac.id/uu/uu_13_03.ht m