## AUDIT INTERNAL TERHADAP KEPATUHAN MANAJEMEN PERUSAHAAN
Oleh:
Zeinora 1
Saripah 2
Satria Andika Budi Wibawa 3
1,2,3 Fakultas Ilmu Pendidikan dan Pengetahuan Sosial Program Studi Pendidikan Ekonomi Universitas Indraprasta PGRI
Email:
zee.aurora@gmail.com

## ABSTRACT
This  study  aims  to  determine  the  influence  of  internal  audit  on  company management compliance. The population in this study were all company employees at PT AGM and PT TIV. Sampling of this research is through purposive sampling technique and obtained 50 respondents as a sample. The analysis technique used in this research is simple regression analysis, correlation coefficient, coefficient of determination and hypothesis testing. based on the results of the calculation of the hypothesis test, it is known that there is an influence of internal audit on company management.

## Keywords: Internal Audit, Management Compliance

## A. PENDAHULUAN
Internal  Audit  merupakan  kegiatan  pemeriksaan  dan  pengujian  suatu pernyataan, pelaksanaan dari kegiatan yang dilakukan oleh pihak  independen guna memberikan suatu pendapat.  Auditor merupakan pihak yang melakukan auditing pada  perusahaan.  Audit  internal  membawa  beberapa  manfaat  dalam  bentuk:  1) objektivitas,  2)  menunjukkan  diri  sebagai  perusahaan  yang  taat  hukum,  3) perlindungan terhadap aset perusahaan, 4) peningkatan efisiensi dan produktivitas perusahaan, dan 5) mengidentifikasi tingkat kesuksesan sistem kontrol yang ada. (CRMS, n.d.) Dari kelima manfaat audit internal ini yaitu pada poin 4 dan 5. dengan adanya  audit  internal  maka  seluruh  karyawan  akan  dapat  meningkatkan produktivitas serta melihat kepatuhan manajemen terhadap SOP yang sudah dibuat. Di  perusahaan  besar  seperti  PT  Aqua  Golden  Mississippi  dan  PT  TIV pengendalian business  process sangat  sulit  karena  banyaknya  karyawan perusahaan.  Dengan  demikian  diperlukan  pengendalian  intern  yang  efektif  dan efisien  untuk  mencapai  tujuan  perusahaan.  Kegiatan internal audit  di  PT  Aqua Golden  Mississippi  dan  PT  TIV  adalah  menguji  dan  menilai  efektifitas  dan kecukupan sistem pengendalian intern. Tanpa fungsi audit internal dewan direksi atau pimpinan di PT Aqua Golden Mississippi dan PT TIV tidak akan mempunyai
sumber  informasi intern yang  bebas  mengenai  kinerja  perusahaan.  Kegiatan  ini sangat membantu perusahaan dalam memelihara pengendalian internal yang efektif dengan cara mengevaluasi kecukupan, efisiensi dan efektivitas pengendalian serta mendorong peningkatan pengendalian internal secara berkesinambungan.
Salah satu tujuan dari audit internal di PT Aqua Golden Mississippi adalah mengatur  secara  sistematis  serta  mengevaluasi  pengendalian  internal  dalam perusahaan. Namun pada kenyataannya pengendalian internal tidak berjalan sesuai dengan  konsepnya,  dikarenakan  kurangnya  penerapan  tanggung  jawab  dalam perusahaan dan banyaknya penyimpangan-penyimpangan dalam perusahaan.
Penyimpangan-penyimpangan  tersebut  terjadi  karena  ketidak  sesuaian kinerja  manajemen  dengan  prosedur-prosedur  yang  berlaku.  Atau  adanya penugasan yang dirangkap, sehingga menyebabkan pengendalian internal tidaklah efisien.  Di  PT  Aqua  Golden  Mississippi  dan  PT  TIV  pengendalian  intern manajemen  sangatlah  penting,  karena  merupakan  inti  dalam  perusahaan  untuk mencapai tujuannya. Karena prinsip di PT Aqua Golden Mississippi dan PT TIV kinerja manajemen yang baik dapat meningkatkan pengendalian dalam perusahaan, tetapi  dalam  pelaksanaan  prosedur  yang  diterapkan  sering  tidak  sesuai  dengan kinerja  di  PT  Aqua  Golden  Mississippi  dan  PT  TIV,  juga  pembagian  tanggung jawab tidak efektif dan sering sekali tidak sesuai dengan tugas dan wewenangnya. Fungsi  audit  internal  di  PT  Aqua  Golden  Mississippi  dan  PT  TIV  harus memastikan  sampai  sejauh  mana  sasaran  dan  tujuan  program.  Untuk melakukan audit diperlukan informasi yang dapat diverifikasi dan sejumlah kriteria yang dapat digunakan pedoman sebagai pengevaluasian informasi tersebut.

## B. KAJIAN PUSTAKA

## Auditing
(Irianto et al., 2021) auditing merupakan  “pengumpulan dan evaluasi bukti tentang  informasi  yang  digunakan  untuk  melaporkan  tingkat  kesesuaian  antara informasi  yang  didapat  dengan  kriteria  yang  telah  ditetapkan.”  Audit  harus dilakukan oleh orang yang kompeten dan independen. Orang yang melakukan tugas audit dalam perusahaan atau organisasi disebut dengan auditor.

## Audit
Audit atau pemeriksaan adalah membandingkan hasil kerja dengan rencana kerja,  atau  membandingkan  hasil  kerja  dengan  anggaran,  atau  membandingkan hasil kerja saat ini dengan hasil kerja masa lalu, atau membandingkan hasil kerja suatu  organisasi  dengan  hasil  kerja  rata-rata  organisasi  sejenis  (Rivai  & Prawinegoro, 2015).

## Audit Internal
Agoes dalam (Patabang et al., 2019) mengatakan bahwa audit internal adalah “pemeriksaan  yang  dilakukan  oleh  bagian  internal  audit  perusahaan,  terhadap laporan  keuangan  dan  catatan  akuntansi  perusahaan  maupun  ketaatan  terhadap kebijakan  manajemen  puncak  yang  telah  ditentukan  dan  ketaatan  terhadap peraturan pemerintah dan ketentuan-ketentuan dari ikatan profesi yang berlaku.”
“Kualitas  auditing  internal  yang  dijalankan  akan  berhubungan  dengan kompetensi dan objektivitas dari staf internal auditor organisasi tersebut” (Nuha & Yulinartati,  2016)  dan  Sri  Sultan    mengemukakan  pengendalian  internal  akan berfungsi  dengan  baik apabila  internal  audir  menjalankan tugasnya  dengan  baik (Anggraeni,  2013).  Sementara  (Rustendi,  2018)  mengemukakan  kegiatan  audit internal harus dilaksanakan secara bebas dan adil.

## Tanggung Jawab dan Fungsi Audit Internal
Kurniawan  (Rambing  et  al.,  2018)  mengemukakan  bahwa  audit  internal memiliki fungsi  yaitu “pemberian jasa kepada manajemen  organisasi baik dalam audit  operasional  maupun  audit  kinerja  yang  diharapkan  dapat  menolong pemonitoran  kerja  pegawai  yang  dikerjakan  di  dalam  organisasi  tentunya  oleh kepala manajemen dan dewan-dewan lain di dalamnya.”

## Kedudukan Audit Internal
Di dalam struktur organisasi, yang sangat berpengaruh terhadap keberhasilan menjalankan tugas merupakan kedudukan dari seorang auditor internal. Kedudukan tersebut memungkinkan auditor internal dapat melakukkan fungsinya dengan baik serta dapat bekerja dengan luwes atau berdiri sendiri dan tidak subjektif. Auditor internal  memiliki  peranan  dalam  menemukan  indikasi  terjadinya  kecurangan setelah itu  mengidentifikasinya adalah sangat besar (Wulandari, 2017).

## Kualifikasi Audit Internal yang Memadai
Audit internal yang memadai memiliki kualifikasi sebagai berikut:
1. Independensi Audit Internal, dengan audit internal yang berdidi sendiri akan memungkinkan  audit  internal  untuk  melaksanakan  audit  secara  bebas  dan juga objektif independensi atau berdiri sendiri di sini meliputi 2 aspek yaitu status organisasi dan objektivitas. Pada aspek status, di mana auditor internal harus  bertanggung  jawab  pada  pimpinan  yang  memiliki  wewenang  yang cukup  baik,  sehingga  akan  memiliki  jangkauang  audit  yang  luas, pertimbangan  dan  tindakan  yang  efektif  atas  temuan  audit  dan  saran perbaikan. Pada aspek objektivitas, dalam melaksanakan fungsi dan tanggung jawabnya harus memperhatikan sikap mental dan kejujuran.
2. Kompetensi    Audit    Internal,    yang    meliputi    keahlian  dan  kecermatan profesional. Keahlian, seorang audit  internal harus  memiliki  pengetahuan, keterampilan  dan  kompetensi  yang  dibutuhkan    untuk    melaksanakan tanggung  jawabnya.  Yang kedua ada Kecermatan  Profesional,  kecermatan dan  keterampilan adalah  hal  yang  layak  diterapkan  seorang  audit   internal yang berkompeten dengan menimbang ruang lingkup penugasannya.
3. Program  Audit  Internal,  audit  internal  memiliki  program  yang  dapat digunakan  sebagai  alat  perencanaan  dan  pengawasan  yangn  efektif  atas pekerjaan  audit  secara  keseluruhan.  Program  audit  sangat  penting  karena merupakan landasan mengenai pekerjaan yang akan dilaksanakan.

## Ruang Lingkup Audit Internal
Ruang  lingkup  pekerjaan  audit  internal  meliputi:  (1)  Meneliti  dan  menilai baik  tidaknya  penerapan  pengendalian  akuntansi,  keuangan  dan  cara-cara pengendalian lainnya, serta meningkatkan pengendalian yang efektif dengan biaya yang  wajar.  (2)  Meyakinkan  sejauh  mana  kebijakan,  rencana-rencana,  prosedur- prosedur yang telah ditetapkan untuk ditaati. (3) Memeriksa sejauh mana kekayaan perusahaan dapat dipertanggungjawabkan dan diamankan terhadap segala macam kerugian atau kehilangan. (4) Memeriksa sejauh mana manajemen data yang telah dikembangkan  didalam  perusahaan  dapat  diandalkan.  (5)  Menilai  mutu  hasil pekerjaan dalam melaksanakan tanggung jawab atau kewajiban yang diserahkan. (6)  Mengajukan  rekomendasi  atau  saran  untuk  meningkatkan  efisiensi  operasi. (Amir, 2020:375)

## Kepatuhan Manajemen
Manajemen  adalah  suatu  seni  dan  ilmu  perencanaan,  pengorganisasian, penyusunan,  pengarahan  dan  pengawasan  dari  pada  sumber  daya manusia  untuk mencapai  tujuan  yang  sudah  ditetapkan  terlebih  dahulu  atau  sebelumnya (Amirullah & Hanafi, 2002).
Winardi  menjelaskan  bahwa  terdapat  3  tugas  utama  dalam  pekerjaan manajemen yaitu: (1) Mengelola pekerjaan dan organisasi, (2) Mengelola manusia (3) Mengelola produksi dan operasi (Amirullah & Hanafi, 2002).
Kepatuhan  secara  etimologis  merupakan  suatu  keadaan  tertentu  dimana orang-orang  yang  tergabung  dalam  organisasi  tunduk  pada  peraturan-peraturan yang ada dengan rasa senang hati (Sidauruk & Lestari, 2017).
Tujuan  utama  dari  pengendalian  kepatuhan  manajemen  adalah  mencapai efektifitas dan efisiensi kinerja manajemen dalam perusahaan, artinya pengukuran prestasi pelaksanaan kepatuhan manajemen adalah dengan membandingkan hasil kepatuhan  manajemen  yang  sesungguhnya  dengan  suatu  tolak  ukur  yang  telah ditetapkan untuk mencapai efektifitas dalam kepatuhan manajemen.
Penelitian yang relevan dengan materi ini antara lain:
1. (Nuha & Yulinartati, 2016) dengan judul Pengaruh Audit Internal Terhadap Kepatuhan  Manajemen  (Studi  Kasus  di  PT  Mitratani  Dua  Tujuh  Jember) dengan hasil pengujian hipotesistelah membuktikan terdapat pengaruh Audit Internal  terhadap  Kepatuhan  Manajemen.  Melalui  hasil  perhitungan  yang telah dilakukan diperoleh taraf signifikansi sebesar 0,000 dan lebih kecil dari 0,05  dan  diketahui  t hitung sebesar  5,378  >  t tabel sebesar  2.036,  yang  berarti hipotesis  penelitian  diterima.  Pengujian  secara  statistik  ini  membuktikan bahwa Audit Intenal mempunyai pengaruh terhadap Kepatuhan Manajemen. Artinya bahwa ada pengaruh Audit Internal terhadap Kepatuhan Manajemen di PT. Mitratani Dua Tujuh Jember.
2. (Zonira  et  al.,  2022)  dengan  judul  Pengaruh  Audit  Internal  Terhadap Kepatuhan  Manajemen,  dari  uji  hipotesis  didapatkan  uji  koefisien determinasi  sebesar  22,3%.  Hal  ini  menunjukkan  bahwa  22,3%  variabel kepatuhan  manajemen  dapat  dipengaruhi  oleh  variabel  audit  internal.
Sedangkan sisanya sebesar 77,7 % kepatuhan manajemen dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak digunakan dalam penelitian ini. sedangkan hasil uji parsial  (Uji  t)  didapatkan  hasil  t hitung 4,916  >  tt abel 1,988,  maka  dapat disimpulkan bahwa variabel audit internal berpengaruh terhadap kepatuhan manajemen.
Penelitian  yang  dilakukan  saat  ini  berbeda  dengan  penelitian  yang  relevan terdahulu dimana penelitian sebelumnya

## C. METODE PENELITIAN
Metode  deskriptif  analisis  digunakan  pada  penelitian  ini,  yaitu  metode deskriptis  analisis  yaitu  suatu  penelitian  yang  bertujuan  untuk  menggambarkan keadaan  objek  yang  diteliti  berdasarkan  fakta-fakta  yang  ada  dengan  cara mengumpulkan,  mengelola,  menyajikan  serta  menganalisis  berbagai  data  yang ditemukanya serta membandingkannya dengan teori yang ada, kemudian di analisis penerapannya dalam praktek sehingga dapat ditarik suatu kesimpulan.
Populasi  pada  penelitian  ini  adalah  seluruh  karyawan  di  PT  Aqua  Golden Mississippi  (Danone  Aqua)  dan  PT  TIV  yang  berada  dalam  kawasan  industri Gunung  Putri  Bogor  dengan  jumlah  332  orang.  Teknik purposive  sampling digunakan  untuk  menentukan  sampel,  dimana  sampel  sudah  ditentukan  terlebih dahulu  dengan  pertimbangan  tertentu,  didapatkan  50  responden  yang  memiiki jabatan  sebagai  supervisor  pda  PT  AGM  dan  PT  TIV.  (Arikunto,  2014:  173- 175,183)
Data  dikumpulkan  dengan  menggunakan  2  metode  yaitu  data  primer  dan sekunder. Data primer didapatkan dengan mengumpulkan data secara langsung dari observasi, wawancara dan kuesioner sedangkan data sekunder penelitian ini adalah studi pustaka. (Hapsari & Heryani, 2019:74-79). Unsur yang diteliti adalah audit internal  sebagai  alat  bantu  manajemen  (tujuan  dan  ruanglingkup  audit  internal, wewnang  dan  tanggung  jawab  audit  internal,  program  kerja  audit  internal, pelaksanaan  audit  internal,  laporan  dan  tindak  lanjut  audit  internal)  dan pengendalian  intern  dalam  menilai  kepatuhan  perusahaan  (lingkungan pengendalian, penaksiran resiko, informasi dan komunikasi, aktivitas pengendalian, pemantauan), analisis dan penjelasan serta pembuatan laporan.
Analisis  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah analisis  regresi  linier sederhana  (Supardi,  2013:229-230),  koefisien  korelasi  (Hapsari  &  Heryani, 2019:84-86), koefisien determinasi (Supardi, 2013:188), dan uji hipotesis (Supardi, 2013:328-330).

## D. HASIL DAN PEMBAHASAN

## Deskripsi Data
Karakteristik  responden  dalam  penelitian  ini  dibagi  menjadi  empat karakteristik  yaitu  karakteristik  responden  berdasarkan  jenis  kelamin,  umur, pendidikan terakhir dan lama bekerja.
Berdasarkan jenis kelamin yang dapat di lihat pada Tabel 1 di bawah ini yaitu jenis kelamin laki-laki menempati persentase 74% dengan frekuensi 37 responden, dan perempuan sebanyak 26% dengan frekuensi 13%.
Tabel 1

## Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
Jenis Kelamin Frekuensi Persentase (%) Laki-laki 37 74 Perempuan 13 26 Jumlah 50 100 Sumber: Data diolah
Berdasarkan Tabel 1 dapat dilihat bahwa jenis kelamin laki-laki mempunyai persentase  74%  dengan  frekuensi  37  responden,  dan  perempuan  sebanyak  26% dengan frekuensi 13%.
Tabel 2

## Karakteristik Responden Berdasarkan Umur
Umur Frekuensi Persentase (%) <30 tahun 12 24 30-40 tahun 26 52 >40 tahun 12 24 Jumlah 50 100 Sumber: Data diolah
Berdasarkan  Tabel  2  dapat  dilihat  bahwa  usia  dari  responden  <  30  tahun adalah 12 orang atau sebesar 24%. Usia 30-40 tahun sebanyak 26 orang atau sebesar 52%. Sisanya adalah usia >40 tahun dengan presentase 24%.
Tabel 3 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir Pendidikan Terakhir Frekuensi Persentase (%) SMA-SMK 10 20 Diploma 3 16 32 Strata-1 (S1) 24 48 Jumlah 50 100 Sumber: Data diolah
Berdasarkan Tabel 3 dapat dilihat bahwa dari 50 responden, sebanyak 10 atau sebesar  20%  responden  berpendidikan  terakhir  SMA-SMK.  Untuk  responden dengan pendidikan terakhir Diploma 3 (D3) adalah 16 responden atau sebesar 32%. Dan untuk responden dengan pendidikan terakhir Strata 1 (S1) adalah 24 responden atau sebanyak 48%. Artinya, kondisi ini menunjukkan responden Supervisor di PT Aqua Golden Mississipi dan PT Tirta Investama sebagian besar berpendidikan.
Tabel 4

## Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir
Lama Bekerja Frekuensi Persentase (%) <5 tahun 7 14 5-10 tahun 1 26 10-15 tahun 21 42 >15 tahun 9 18 Jumlah 50 100 Sumber: Data diolah
Berdasarkan  Tabel  4  dapat  dilihat  bahwa  responden  yang  paling mendominasi adalah responden dengan lama bekerja yaitu < 5 tahun sebesar 14%. Lama bekerja 5-10 tahun sebanyak 13 orang atau sebesar 26%. Lama bekerja 10- 15 tahun sebanyak 21 orang atau sebesar 42%. Sisanya adalah responden dengan lama bekerja >15 tahun sebanyak 9 orang atau sebesar 18%.

## Hasil Penelitian dan Pembahasan
Setelah  dilakukan  perhitungan  analisis  regresi  linier  sederhana,  analisis koefisien  korelasi,  analisis  koefisien  determinasi  dan  perhitungan  t tabel dan  t hitung didapatkan hasil sebagai berikut:
Tabel 5 Hasil Perhitungan Penelitian Perhitungan s Hasil Y 8,890+0,821X r xy 0,9755 KD 95,16% t hitung 30,7203 t tabel 1,6722 Sumber: Data diolah peneliti
Atas dasar hasil perhitungan regresi linier sederhana yang sudah dilakukan diperoleh nilai Y = 8,890 + 0,821X.Dari persamaan regresi tersebut, nilai konstanta variabel  kepatuhan  manajemen  (Y)  adalah  sebesar  8,890  berarti  jika  tidak  ada variabel  regresi  audit  internal,  maka  kepatuhan  manajemen  tetap  sebesar  8,890 satuan.  Selanjutnya,  variabel  audit  internal  (X)  merupakan  variabel  yang mempengaruhi variabel kepatuhan manajemen dengan koefisien sebesar 0,821 ini artinya  jika  audit  internal  (X)  meningkat  sebesar  satu  satuan  maka  kepatuhan manajemen (Y) akan meningkat sebesar 0,821 satuan.
Hasil analisis koefesien korelasi didapat r sebesar 0,9755. Dari hasil korelasi sebesar 0,9755 tersebut adalah termasuk ke dalam kategori ”Sangat Kuat”, terjadi hubungan  antara  variabel  audit  yang  memadai  dengan  (kepatuhan  manajemen) adalah sangat kuat. Karena nilai r sebesar 0,9755 lebih besar dari nilai siginifikansi, maka  dalam  penelitian  ini  dinyatakan  terdapat  pengaruh  antara  audit  internal dengan  kepatuhan  manajemen  di  PT  Aqua  Golden  Mississipi  dan  PT  Tirta Investama.
Berdasarkan perhitungan koefisien determinasi di atas, terlihat bahwa audit internal mempengaruhi kepatuhan manajemen sebesar 95,16%, selebihnya 4,84% kepatuhan manajemen dipengaruh oleh faktor lain yang tidak diteliti.
Selanjutnya  untuk  mengetahui  taraf  signifikansi  dari  penelitian  ini,  maka dilakukan Uji t. Berdasarkan hasil perhitungan uji t di atas, maka diperoleh t hitung yaitu sebesar 30,7203 yang kemudian  dibandingkan dengan harga t tabel dalam hal ini tingkat kesalahan untuk uji dua pihak adalah digunakan 5% dan dk = 50-2 = 48, maka berdasarkan perhitungan nilai t tabel dalam distribusi t, diperoleh t tabel = 1,6722. Sehingga dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak atau Ha diterima dimana nilai t hitung sebesar  30,7203  terletak  pada  daerah  penolakan  Ho,  maka  pengujian  ini  dapat
diartikan bahwa terdapat pengaruh positif antara variabel X (Audit Internal) dengan variabel Y (Kepatuhan Manajemen).
Hasil penelitian ini juga serupa dengan penelitian yang dilakukan oleh Nuha & Yulinartati dan dan Zonira et al. yang mengemukakan bahwa terdapat pengaruh audit internal terhadap kepatuhan manajemen. Namun, berbeda dengan penelitian sebelumnya,  unsur  yang  digunakan  sebagai  indikator  adalah  audit  internal  yang memadai untuk variabel X dan unsur-unsur pengendalian, dan tercapainya unsur- unsur audit untuk variabel Y.

## E. SIMPULAN
Terdapat pengaruh positif audit internal terhadap kepatuhan manajemen pada PT  Aqua  Golden  Mississipi  dan  PT  Tirta  Investama.  Di  kedua  perusahaan  ini, pengaruh  yang  ditimbulkan  dari  audit  internal  terhadap  kepatuhan  manajemen sangat tinggi dibandingkan dengan variabel lainnya. Untuk penelitian yang akan datang diharapkan untuk tidak memberitahukan secara detail mengenai objek-objek yang  akan  diaudit  agar  dapat terlihat  keadaan  yang  sebenarnya, apakah terdapat penyimpangan-penyimpangan  dalam  perusahaan.  Pengendalian  intern juga  harus dilakukan  dengan  ketat  dan  akurat  untuk  mengurangi  tingkat  kecurangan  yang mungkin terjadi dalam kegiatan operasional perusahaan,

## DAFTAR PUSTAKA
Amir,  &  Rustan.  (2020).  Fungsi  Audit  Internal  Dalam  Menjamin  Kepatuhan Manajemen  Perusahaan  Di  Bagian  Administrasi  Dan  Umum. Jurnal Akuntansi Multi Dimensi (Jamdi) , 3 (2), 373–378. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.96964/jamdi.v3i2.551
Amirullah,  &  Hanafi,  R.  (2002). Pengantar  Manajemen (1st  ed.).  Graha  Ilmu. https://opac.perpusnas.go.id/DetailOpac.aspx?id=470345
Anggraeni,  D.  (2013).  Pengaruh  internal  audit  dan  sistem  informasi  akuntansi terhadap pengendalian internal : (studi kasus pada Bank BUMN di Wilayah Bandung  yang  terdaftar  di  Bursa  Efek  Indonesia)  [Universitas  Komputer Indonesia]. In Eprints repository . https://repository.unikom.ac.id/25695/
Arikunto, S. (2014). Prosedur Penelitian, Suatu Pendekatan Praktik . Rineka Cipta. CRMS.  (n.d.). 5  Alasan  Pentingnya  Audit  Internal  bagi  Perusahaan .  Center  for Risk Manajement & Sustainability.
Hapsari,  S.,  &  Heryani,  R.  .  D.  (2019). Metodologi  Penelitian,  Pendekatan Kuantitatif dan Kualitatif . Unindra Press.
Irianto, D., Darmawan, A., & Chayani, T. D. (2021). Penerapan Pelaksanaan Audit Kepatuhan Berkenaan Dengan Prosedur Pembuatan E-Ktp Di Disduk Kota Batam : Metode Pengembangan Perkuliahan Project Based Learning ( Pbl ) . 1 (2), 119–136.
Nuha, G. A., & Yulinartati. (2016). Balance Vol. XIII No. 2 | Juli 2016 Pengaruh Audit  Internal  Terhadap  Kepatuhan  Manajemen  (  Studi  Kasus  Di  PT. Mitratani Dua Tujuh Jember) . XIII (2).
Patabang,  T.  H.,  Rafiqoh,  &  Tandirerung,  Y.  T.  (2019).  Peranan  Audit  Internal Dalam Menjamin Kepatuhan Manajemen Perusahaan Di Bagian Penggajian Dan  Personalia  (Studi  Kasus  Pada  PT.  Intraco  Penta  Prima  Servis). Jurnal Akuntansi Multi Dimensi (Jamdi) , 2 (2), 142–148.
Rambing,  T.  A.  C.,  Tinangon,  J. J.,  &  Pontoh,  W.  (2018).  Peran  Audit  Internal Terhadap  Kepatuhan  Perangkat  Daerah  Dalam  Pengelolaan  Keuangan  Pada Kantor Inspektorat Daerah Provinsi Sulawesi Utara. Going Concern : Jurnal Riset Akuntansi , 14 (1), 328–336.
https://doi.org/10.32400/gc.13.04.21149.2018
Rivai,  A.,  &  Prawinegoro,  D.  (2015). Manajemen  Strategis:  Kajian Manajemen Strategis  Berdasar  Perubahan  Lingkungan  Bisnis,  Ekonomi,  Sosial  dan Politik (1st ed.). Mitra Wacana Media.
https://opac.perpusnas.go.id/DetailOpac.aspx?id=991992
Rustendi, T. (2018). Pengaruh Fungsi Audit Internal terhadap Pelaksanaan Good Governance. Jurnal Ekonomi Manajemen , 4 (2), 82–95.
Sidauruk, T. D., & Lestari, S. (2017). Pengaruh Pengendalian Intern, Kepatuhan, Kompensasi Manajemen Terhadap Perilaku Etis Karyawan (Studi Kasus: Pada
Perusahaan  Distributor  Farmasi  Pt Enseval  Putera  Megatrading  Tbk  Pusat). Jurnal Liabilitas , 2 (1), 16–26.
Supardi, U. S. (2013). Aplikasi Statistik Dalam Penelitian, Konsep Statistika yang Lebih Komprehensif. In Change Publication .
Wulandari,  T.  (2017).  Peranan  Audit  Internal  Terhadap  Kepatuhan  Standar Operasional  Prosedur  (SOP)  pada  PT  X. Jurnal  Ilmu  Dan  Riset Akuntansi , 6 (7), 1–15.
Zonira, R., Sari, D. P. P., & Rodiah, S. (2022). Pengaruh Audit Internal Terhadap Kepatuhan Manajemen Studi Kasus Di PT. Gramedia Asri Media Pekanbaru. Jurnal Ilmiah Akuntansi Kesatuan , 10 (1), 63–70. https://doi.org/10.37641/jiakes.v10i1.1195