InFestasi Vol 19 No. 2 Desember 2023 Hal. 103-112
Pengaruh Beban Kerja, Kompetensi, Komitmen Organisasi, Locus of Control, Profesionalisme Terhadap Kinerja Auditor
The Effect of Workload, Competency, Organizational Commitment, Locus of Control,

## Professionalism on Auditor Performance
Ni Kadek Norma Brahandayani 1 , Ni Luh Gede Novitasari 2 , Ni Luh Putu
Widhiastuti 3
1,2,3 Universitas Mahasaraswati Denpasar, Indonesia

## A R T I C L E   I N F O
Article History : Received 23 March 2022
Revised 22 December 2023 Publish 27 December 2023

## Keywords:
Auditor Performance, Competency, Locus Of Control,  Organizational Commitment, Professionalism Workload,
Corresponding Author: putuwidhiastuti@unmas.ac.id
DOI: https://doi.org/10.21107/infestasi.v19i2.14395

## A B S T R A C T
This research aims to test and obtain empirical  evidence of the influence of  work- load, competency, organizational commitment, locus of control and professionalism on  auditor  performance  at  the  Public  Accounting  Firm  in  Denpasar  City.  This reseach  employ  quantitative  method.  The  population  in  this  study  is  an  auditor who  works  at  the  Public  Accounting  Firm  in  Denpasar  City.  In  the  study  there were as many as 53 respondents at 13 Public Accounting Firms in Denpasar City. The  sampling  technique  in  this  study  is  using  saturated  sampling  methods.  The analytical  tool  used  to  test  hypotheses  is  multiple  linear  regression  analysis.  The results of this study stated that the workload, organizational commitment, locus of control, and professionalism, have no effect on the performance of the auditor. The competency of the auditor positively affect the performance of the auditor. Further research can develop this research using other variables that theoretically have an influence on the auditor's performance, such as work experience.

## A B S T R A K
Penelitian  ini  bertujuan  untuk  menguji  dan  memperoleh  bukti  empiris pengaruh  beban  kerja,  kompetensi,  komitmen  organisasi,  locus  of  control dan profesionalisme terhadap kinerja auditor pada Kantor Akuntan Publik Kota  Denpasar.  Penelitian  ini    menggunakan  metode  kuantitatif.  Populasi dalam  penelitian  ini  adalah  auditor  yang  bekerja  pada  Kantor  Akuntan Publik  Kota  Denpasar.  Kantor  Akuntan  di  Kota  Denpasar.  Dalam penelitian terdapat sebanyak 53 responden pada 13 Kantor Akuntan Publik di  Kota  Denpasar.  Teknik  pengambilan  sampel  dalam  penelitian  ini menggunakan metode sampling jenuh. Alat analisis yang digunakan untuk menguji  hipotesis  adalah  analisis  regresi  linier  berganda.  Hasil  penelitian ini menyatakan bahwa beban kerja, komitmen organisasi, locus of control, dan  profesionalisme  tidak  berpengaruh  terhadap  kinerja  auditor.  Kompe- tensi  auditor  berpengaruh  positif  terhadap  kinerja  auditor.  Penelitian  se- lanjutnya  dapat  mengembangkan  penelitian  ini  dengan  menggunakan variabel  lain  yang  secara  teoritis  berpengaruh  terhadap  kinerja  auditor, seperti pengalaman kerja

## 1. PENDAHULUAN
Persaingan  dalam  dunia  bisnis  yang  semakin  ketat  mengharuskan  suatu  entitas  untuk  senantiasa meningkatkan kualitas sumber daya yang dimilikinya (Kusufi et al, 2020). Salah satu entitas tersebut yaitu
pada Kantor  Akuntan  Publik (KAP) (Saputra et al., 2019; Pramata & Innayah, 2019). KAP adalah sebuah badan usaha yang berfungsi sebagai tempat bagi para akuntan publik dalam memberikan jasanya (Novri- yandana, 2015). Akuntan publik berfungsi sebagai pihak ketiga yang menghubungkan manajemen perus- ahaan dengan pihak luar perusahaan yang berkepentingan untuk memberikan keyakinan bahwa laporan keuangan yang disajikan manajemen dapat dipercaya sebagai dasar dalam membuat keputusan (Ariviana &  Haryono,  2014).  Auditor  mampu  dikatakan  professional  dapat  dilihat  dari  kinerja  yang  dilakukannya dalam  menjalankan  perintah  atasan  yang  sesuai  dengan  tujuan  organisasi  dan  sesuai  dengan  kode  etik auditor.  Otoritas  Jasa  Keuangan  (OJK)  tahun  2017  mengenakan  sanksi  kepada  Kantor  Akuntan  Publik partner dari Ernst and Young (EY) karena dinilai tidak teliti dalam penyajian laporan keuangan PT Hanson International  Tbk  (MYRX)  untuk  tahun  buku  31  Desember  2016.  Kesalahan  yang  dilakukan  perusahaan adalah tidak profesional dan tidak cermat atau teliti dalam mengaudit laporan keuangan dalam pelaksa- naan prosedur audit terkait apakah laporan keuangan tahunan perusahaan.
Kesalahan  yang  dimaksud  oleh  OJK  yaitu  adanya  kesalahan  penyajian  ( overstatement )  dengan  nilai mencapai  Rp  613  miliar  karena  adanya  pengakuan  pendapatan  dengan  metode  akrual  penuh  ( full  acrual method ) atas transaksi  dengan  nilai  gross  Rp  732  miliar.  Selain  itu  diatas terdapat  kasus  yang  telah  men- impa Akuntan Publik Drs. Ketut Gunarsa, yang terletak di kota Denpasar, Provinsi Bali. Menteri Keuangan (Menkeu) terhitung sejak tanggal 23 Mei 2007 membekukan izin Akuntan Publik (AP) Drs. Ketut Gunarsa, Pemimpin  Rekan  dari  Kantor  Akuntan  Publik  (KAP)  K.Gunarsa  dan  I.B  Djagera  selama  enam  bulan. Pembekuan  izin  diberikan  karena  AP  tersebut  melakukan  pelanggaran  terhadap  Standar  Profesional Akuntan Publik (SPAP) dalam pelaksanaan audit atas laporan keuangan Balihai Resort and Spa.
Adanya  permasalahan  pengauditan  menyebabkan  kepercayaan  masyarakat  berkurang  dan  memper- tanyakan  kinerja  auditor  (Rohma  &  Zakiyah,  2022).  Adanya  permasalah  tersebut  juga  menuntut  auditor untuk meningkatkan kinerjanya agar mampu menghasilkan hasil audit yang dapat dipercaya dan diandal- kan oleh berbagai pihak yang membutuhkan (Elizabeth & Friska, 2013). Auditor harus memiliki sikap yang jujur  atau  independen  dalam  melaporkan  hasil  audit  laporan  keuangan.  Selain  itu,  seorang  auditor  juga harus  mematuhi  standar  auditing.  Auditor  yang  melakukan  audit  harus  kompeten  untuk  mengetahui dengan  pasti  jenis  dan  jumlah  fakta  yang  dibutuhkan,  agar  hasil  pemeriksaan  seorang  auditor  dapat menarik  kesimpulan  dengan  tepat  dan  benar.    Auditor  dalam  menjalankan  kinerjanya  harus  memper- hatikan beban kerja yang dimilikinya.
Beban  kerja  dikatakan  berkaitan  dengan  kinerja  auditor  sebab  beban  kerja  yang  semakin  meningkat dapat menurunkan kemampuan sesorang dalam mendeteksi kecurangan atau kekeliriuan dalam mengau- dit sebuah laporan keuangan, sehingga akan berdampak pada kualitas audit yang dihasilkan menjadi ren- dah. Semakin banyak beban kerja yang dimiliki oleh auditor atau dengan beban kerja yang banyak, maka semakin  tidak  akan  meningkatkannya  kemampuan  mendeteksinya  bila  dihadapkan  dengan  gejala-gejala dalam hal  kecurangan. Suprapta  & Setiawan (2017) dan Fitriana (2019) menunjukkan  bahwa beban kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja auditor. Hasil berbeda diperoleh oleh Larasati  & Puspitasari (2019) menunjukkan  bahwa  beban  kerja  tidak  berpengaruh  terhadap  kinerja  auditor.  Hasil  berbeda  diperoleh Yusrianti (2015) menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh positif terhadap kinerja auditor.
Pitaloka & Widanaputra (2016) menyatakan bahwa kompetensi merupakan kemampuan yang dimiliki oleh seorang auditor untuk mengaplikasikan pengetahuan serta pengalaman yang auditor tersebut miliki ketika melaksanakan audit, sehingga auditor dapat melaksanakan audit secara teliti, cermat, dan objektif. Auditor  perlu  memiliki  kompetensi  yang  tinggi  dalam  mengaudit  karena  dari  kompetensi  maupun  ke- mampuan tersebut dapat mempermudah dalam mengaudit dan dapat mengetahui salah sajian dalam me- nyusun  laporan,  maka  dapat  dikatakan  kompetensi  menjadi  tolak  ukur  sukses  atau  tidaknya  proses pengauditan.  Auditor  yang  berkompeten  pasti  memiliki  kemampuan  dan  kemauan  yang  cepat  untuk mengatasi  permasalahan  kerja  yang  dihadapi,  melakukan  pekerjaan  dengan  rasa  tanggung  jawab  dan sesuai dengan kode etik auditor. Semakin tinggi kompetensi yang dimiliki oleh seorang auditor dan sesuai dengan  tuntutan  pekerjaan  maka  kinerja  auditor  tersebut  akan  semakin  meningkat.  Hariyanti  (2018) menujukkan bahwa kompetensi berpengaruh positif terhadap kinerja auditor. Hasil berbeda dengan Salju, dkk  (2014)  menunjukkan  bahwa  kompetensi  tidak  berpengaruh  terhadap  kinerja  auditor.  Hasil  berbeda diperoleh oleh Irawati (2011) menunjukkan bahwa kompetensi berpengaruh negatif terhadap kinerja audi- tor.
Komitmen  organisasi  meupakan  suatu  ikatan  psikologis  karyawan  pada  organisasi  yang  ditandai dengan  adanya  kepercayaan  yang  kuat  atas tujuan  dan  nilai-nilai  organisasi,  memiliki  tekad  yang  tinggi
untuk  mengusahakan  tercapainya  kepentingan  organisasi  daripada  golongan,  dan  keinginan  yang  besar untuk mempertahankan kedudukan sebagai anggota organisasi. Komitmen organisasi sangat penting da- lam hal membangun sebuah organisasi karena semakin besarnya rasa memiliki dari setiap individu dalam organisasinya  maka  semakin  besar  juga  hasil  kinerja  yang  dihasilkan  oleh  organisasi  tersebut  dalam mengaudit. Auditor yang memiliki komitmen tinggi terhadap organisasi tempat bekerja, akan menunjuk- kan loyalitas yang tinggi, rasa memiliki yang tinggi, dan bertanggung jawab, tentunya terlibat lebih banyak dalam  memajukan  organisasi.  Semakin  tinggi  komitmen  organisasi  yang  dimiliki  auditor  maka  kinerja auditor  yang  dihasilkan  akan  semakin  tinggi.  Mahardika  (2020)  &  Putri  (2015)  menunjukkan  bahwa komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja auditor. Hasil berbeda diperoleh oleh Hariyanti (2018), Juliantari, dkk (2020) menunjukkan bahwa komitmen organisasi tidak berpengaruh terhadap kiner- ja auditor. Hasil berbeda diperoleh Purbowati, dkk (2019) menunjukkan bahwa komitmen organisasi ber- pengaruh negatif terhadap kinerja auditor.
Locus  of control merupakan percaya bahwa  mereka  bisa menentukan  nasib  mereka sendiri (Rohma, 2022). Locus of control merupakan salah satu faktor yang sangat menentukan perilaku individu. Penelitian ini menggunakan locus of control internal. Jika auditor memiliki Locus of control internal, sehingga mereka yakin  akan  kemampuan  dirinya  untuk  menyelesaikan  pekerjaan-pekerjaan  mereka,  maka  akan  men- imbulkan rasa kepuasan kerja mereka dan juga akan meningkatkan kinerja mereka, maka sebab itu dapat dikatakan locus of control dapat berpengaruh terhadap kinerja auditor. Semakin baik locus of control yang dimiliki  oleh  auditor  maka  auditor  dapat  memecahkan  masalah  dengan  keyakinan  yang  tinggi  dengan strategi penyelesaiannya. Penelitian  yang dilakukan oleh Mahardika (2020), Sanjiwani  & Wisadha (2016), Pamudi & Badera (2017) berpengaruh positif terhadap kinerja auditor. Hasil berbeda diperoleh oleh Anda- ni & Mertha (2014), Lautania (2011), Srimindarti & Hardiningsih (2017) menunjukan bahwa locus of control berpengaruh negatif terhadap kinerja auditor.
Profesionalisme dikatakan berpengaruh terhadap kinerja auditor karena seorang profesional dipercaya dan dapat diandalkan dalam melaksanakan pekerjaannya sehingga dapat berjalan dengan lancar, baik dan mendatangkan  hasil  yang  diharapkan.  Penelitian  yang  dilakukan  oleh  Putri  (2015),  dan  Juliantari,  dkk (2020)  menunjukkan  bahwa  profesionalisme  berpengaruh  positif  terhadap  kinerja  auditor.  Hasil  berbeda yang  diperoleh  dari  Ismail  dan  Sjahruddin  (2018)  menunjukkan  profesionalisme  berpengauh  negatif  ter- hadap  kinerja  auditor.  Dengan  demikian,  penelitian  ini  secara  spesifik  menginvestigasi  pengaruh  beban kerja, kompetensi, komitmen organisasi, locus of control dan profesionalisme terhadap kinerja auditor.

## 2. TELAAH LITERATUR
Teori atribusi merupakan teori yang menjelaskan tentang perilaku seseorang. Teori ini digunakan untuk menjelaskan  hubungan  antara  karakteristik  individu  auditor  terhadap  kinerja  auditor.  Teori  ini  menya- takan  mengenai  bagaimana  seseorang  menjelaskan  penyebab  perilaku  orang  lain  atau  dirinya  sendiri. Penyebab  seseorang  memilih  suatu  perilaku  bisa  berasal  dari  internal  dan  eksternal,  penyebab  internal cenderung  mengarah  pada  aspek  prilaku  individual,  sesuatu  yang  telah  ada  pada  diri  seseorang  seperti sifat  pribadi  dan  kompetensi.  Penyebab  eksternal  lebih  mengarah  pada  lingkungan  yang  mempengaruhi prilaku  seseorang,  seperti  kondisi  sosial,  lingkungan  atau  dalam  organisasi,  nilai  sosial,  dan  pandangan masyarakat  (Luthans,  2011:173).  Teori  atribusi  mempelajari  proses  bagaimana  seseorang  menginterpres- tasikan suatu, peristiwa, alasan, atau sebab prilakunya. Berdasarkan hal tersebut, seorang akan termotivasi memahami lingkungan dan sebab kejadian tertentu. Karakteristik internal auditor yang dimaksud dalam penelitian ini yaitu kompetensi, locus of control, dan profesionalisme terhadap kinerja auditor. Sedangkan karakteristik  eksternal  dalam  penelitian  ini  yaitu  beban  kerja,  dan  komitmen  organisasi  terhadap  kinerja auditor.
Beban kerja merupakan banyaknya tugas dengan tanggung jawab yang harus dilakukan oleh organisasi dalam  satuan  waktu  dan  jumlah  tenaga  kerja  tertentu  (Nurdin,  2011).  Beban  kerja  juga  dapat  dikatakan sebagai  sekumpulan  atau  sejumlah  kegiatan  yang  harus  diselesaikan  oleh  suatu  unit  organisasi  atau pemegang  jabatan  dalam  jangka  waktu  yang  sudah  ditentukan  (Rohma  &  Zakiyah,  2022).  Berdasarkan teori  atribusi  pemahaman  akan  reaksi  seseorang  terhadap  peristiwa  di  sekitar  mereka  baik  dari  dirinya maupun  lingkungannya.  Beban  kerja  termasuk  dalam  lingkungan  kerja  yang  berpengaruh  pada  kinerja auditor.  Sebab  adanya  beban  kerja  yang  mengakibatkan  adanya  tekanan  kerja  (workload)  yang  akan menghasilkan kualitas audit yang rendah dibandingkan dengan tidak adanya tekanan beban kerja, sehing- ga dapat menurunkan kinerja auditor. Suprapta & Setiawan (2017) serta Fitriana (2019) menunjukan bahwa
beban kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja auditor. Dengan demikian, hipotesis yang disajikan pada penelitian ini:
H1: Beban kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja auditor Kompetensi  merupakan  kemampuan  untuk  melaksanakan  satu  tugas,  peran  atau  tugas,  kemam- puan  menginteregrasikan  pengetahuan,  keterampilan-keterampilan,  sikap-sikap  dan  nilai-nilai  pribadi, dan  kemampuan  untuk  membangun  pengetahuan  dan  keterampilan  yang  didasarkan  pada  pengalaman dan pembelajaran yang dilakukan (Wiramurti, 2010). Berdasarkan teori atribusi reaksi seseorang terhadap peristiwa  di  sekitar  mereka  baik  dari  dirinya  maupun  lingkungannya.  Kompetensi  merupakan  perilaku yang ada dalam diri seseorang yang berpengaruh pada kinerja auditor (Tampubolon, 2018). Sebab auditor yang  memiliki  pengetahuan  untuk  memahami  entitas  yang  akan  diaudit,  memiliki  kemampuan  untuk bekerja  sama  dalam  tim,  dan  juga  memiliki  kemampuan  dalam  menganalisa  permasalahan,  maka  dapt dikatakan  kinerja  audit  tersebut  akan  meningkat.  Hariyanti  (2018)  menunjukan  bahwa  kompetensi  ber- pengaruh positif terhadap kinerja auditor. Dengan demikian, hipotesis yang diajukan adalah:
H2: Kompetensi berpengaruh positif terhadap kinerja auditor .
Komitmen Organisasi merupakan tingkat sampai sejauh mana apa seorang karyawan memihak pa- da  suatu  organisasi  tertentu  dan  tujuan-tujuannya,  serta  berniat  mempertahankan  keanggotannya  dalam organisasi  tersebut  (Lubis,  2011:105).  Berdasarkan  teori  atribusi  pemahaman  akan  reaksi  seseorang  ter- hadap peristiwa di sekitar mereka baik dari dirinya maupun lingkungannya. Komitmen organisasi terma- suk  dalam  lingkungan  kerja  yang  berpengaruh  pada  kinerja  auditor.  Individu  yang  memiliki  komitmen yang  tinggi  terhadap  organisasinya  akan  memiliki  jiwa  untuk  mempertahankan  dan  memberikan  yang terbaik untuk organisasi tersebut.  Individu  yang berkomitmen tinggi terhadap  organisasinya akan mem- iliki standar kinerja yang tinggi. Putri (2015), Sanjiwani & Wisadha (2016), dan Mahardika (2020) menun- jukan bahwa komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja auditor. Dengan demikian, maka hipotesis yang diajukan adalah:
H3: Komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja auditor.
Locus of control merupakan salah satu aspek kepribadian yang dimiliki oleh setiap individual dan dapat dibedakan atas locus of control internal dan locus of control eksternal. Individu yang memiliki locus of  control  internal  dapat  merasa  bahwa  ia  yakin  merupakan  satu-satunya  pengendali  dari  segi  apapun yang terjadi terhadap dirinya. Locus of control adalah karakteristik seseorang dalam menghadapi keadaan atau   kondisi   yang   mereka   alami   baik   itu   merupakan   kegagalan   maupun keberhasilan (Luthans, 2011).  Berdasarkan  teori  atribusi,  yang  menjelaskan  tentang  pemahaman  akan  reaksi  seseorang  terhadap ada variabel ini yaitu locus of control, locus of control termasuk dalam prilaku diri seseorang yang yakin akan  kemampuan  dirinya  untuk  menyelesaikan  suatu  pekerjaan,  mampu  menyesuaikan  dirinya  sendiri dengan kondisi, dan memiliki kepercayaan diri yang tinggi, maka akan menimbulkan rasa kepuasan kerja sehingga dapat meningkatkan kinerja auditor. Dari penjelasan diatas, dan didukung pada penelitian Ma- hardika (2020), Sanjiwani & Wisadha (2016), Pamudi & Badera (2017), menunjukan bahwa locus of control berpengaruh positif terhadap kinerja auditor. Dengan demikian, maka hipotesis yang diajukan adalah:
H4: Locus of control berpengaruh positif terhadap kinerja auditor
Putri & Suputra (2013) profesionalisme sebagai bentuk tanggung jawab dari seorang auditor dalam menyelesaikan pekerjaan auditnya dengan keikhlasan hati sebagai seorang auditor dan tidak semata-mata melihat pekerjaan tersebut merupakan suatu profesi   atau   bukan. Berdasarkan teori atribusi, yang men- jelaskan tentang pemahaman akan reaksi seseorang terhadap peristiwa di sekitar mereka baik dari dirinya maupun lingkungannya. Auditor harus memiliki rasa profesionalisme yang bertanggung jawab dan mem- iliki  rasa  untuk  menyelesaikan  pekerjaan  secara  tepat  waktu  dan  mengutamakan  hal  yang  berkaitan dengan  pekerjaan  sehingga  dapat  meningkatkan  kualitas  audit,  maka  dari  itu  kinerja  auditor  pun  ikut meningkat. Putri (2015), Nugraha & Ramantha (2015) dan Juliantari, ddk (2020) menunjukan bahwa profe- sionalisme berpengaruh positif terhadap kinerja auditor. Mengacu pada teori serta hasil penelitiannya yang mendukung, maka hipotesis yang dikembangkan adalah:
H5: Profesionalisme berpengaruh positif terhadap kinerja auditor

## 3. METODE PENELITIAN
Penelitian  ini  menggunakan  metode  kuantitatif  dengan  pendekatan  survey.  Penelitian  ini melibatkan Kantor Akuntan Publik di Kota Denpasar Tahun 2021, data diakses di www.iapi.or.id. Populasi dalam  penelitian  ini  adalah  auditor  yang  bekerja  pada  Kantor  Akuntan  Publik  Di  Kota  Denpasar.  Pada penelitian  terdapat  sebanyak  53  responden  pada  13  Kantor  Akuntan  Publik  di  Kota  Denpasar.  Teknik pengambilan  sampel  dalam  penelitian  ini  yaitu  menggunakan  metode  sapling  jenuh . Alat  analisis  yang digunakan  untuk  menguji  hipotesis  adalah  analisis  regresi  linier  berganda.  Penelitian  ini  memiliki  lima variabel independen. Pertama, beban kerja merujuk pada tugas-tugas yang  diberikan  pada  tenaga  kerja atau  karyawan  untuk  diselesaikan  pada  waktu tertentu dengan menggunakan keterampilan dan potensi dari  tenaga  kerja.  (Munandar  2014:20;  Rohma  &  Zakiyah,  2022).  Intrumen  untuk  mengukur  beban  kerja mengadopsi  dari  Putra  (2012).  Kedua,  kompetensi  sebagai  kemampuan  untuk  melaksanakan  satu  tugas, peran  atau  tugas,  kemampuan  menginteregrasikan  pengetahuan,  keterampilan-keterampilan,  sikap-sikap dan  nilai-nilai  pribadi,  dan  kemampuan  untuk  membangun  pengetahuan  dan  keterampilan  yang didasarkan  pada  pengalaman  dan  pembelajaran  yang  dilakukan  (Wiramurti,  2011).  Intrumen  untuk mengukur kompetensi mengadopsi dari Farmila (2014).
Ketiga,  komitmen  organisasi,  sebagai  suatu  keadaan  dimana  seorang  karyawan  memihak organisasi  tertentu  serta  tujuan-tujuan  dan  keinginan  untuk  mempertahankan  keanggotaan  dalam organisasi  tersebut.  (Kharis,  2010).  Indikator-indikator  dari  variabel  komitmen  organisasi  antara  lain: Komitmen afektif (affective commitment), Komitmen continue (continuance commitment), dan Komitmen normative  (normative  commitment).  Intrumen  untuk  mengukur  komitmen  organisasi  mengadopsi  dari Suryawijaya  (2017).  Keempat, Locus  of  control (LOC)  keyakinan  dan  kepercayaan  bahwa  mereka  bisa menentukan  nasib  sendiri.  Variabel locus  of  control diukur  dengan  indikator  Kepercayaan  diri  dalam menyelesaikan soal atau tugas, Suka bekerja keras dan memiliki usaha lebih untuk berprestasi, Memiliki kepuasan diri dan Kegagalan yang dialami individu akibat perbuatan sendiri. Intrumen untuk mengukur locus  of  control mengadopsi  dari  Suryawijaya  (2017).  Kelima,  profesionalisme  sebagai  tanggung  jawab individu  untuk  berperilaku  yang  lebih  baik  dari  sekedar  mematuhi  undang-undang  dan  peraturan masyarakat  yang  ada.  Arens et  al .  (2012).  Intrumen  untuk  mengukur  profesionalisme  mengadopsi  dari Putri (2016). Variabel dependen pada penelitian ini yaitu kinerja auditor menyatakan hasil kerja, tetapi juga menyatakan  bagaimana  proses  kerja  itu  berlangsung.  Kinerja  Auditor  merupakan  akuntan  publik  yang melaksanakan  penugasan  pemeriksaan  secara  objektif  atas  laporan  keuangan  suatu  perusahaan  atau organisasi lain dengan tujuan untuk menentukan apakah laporan keuangan tersebut disajikan secara wajar sesuai prinsip akuntansi diterima umum (Trisaningsih, 2007: 9). Intrumen untuk mengukur kinerja auditor mengadopsi dari Suryawijaya (2017).

## 4. HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
Responden  dalam  penelitian  ini  adalah  auditor  yang  bekerja  di  kantor  akuntan  publik  di  Kota Denpasar yang terdaftar dalam Direktori yang diterbitkan oleh  IAPI pada tahun 2021 yang berjumlah 13 Kantor  Akuntan  Publik.  Pengumpulan  data  yang  dilakukan  dengan  menyebarkan  kuesioner  kepada semua  auditor  yang  bekerja  pada  Kantor  Akuntan  Publik  di  Kota  Denpasar  yang  berjumlah  101  orang. Akan tetapi kuesioner yang disebarkan hanya berjumlah 53 kuesioner, ditolak berjumlah 2 kuesioner, dan tidak  kembali  berjumlah  46  kuesioner  pada  12  Kantor  Akuntan  Publik  di  bali  dikarenakan  tidak  semua kantor akuntan publik bersedia menerima kuesioner dengan jumlah auditor yang ada. Berdasarkan karak- teristik responden terdapat 5 keterangan yang berdasarkan umur auditor, jabatan auditor, pendidikan ter- akhir auditor, lama pengalaman auditor dan jenis kelamin auditor. Pada keterangan Umur Auditor dapat dibedakan menjadi 4 bagian yaitu lebih kecil dari 25 tahun (< 25) terdapat sebanyak 16 responden dengan persentase sebesar 30,2 % , umur 25 – 35 tahun terdapat sebanyak 30 responden dengan persentase sebesar 56,6 % , umur 36 – 55 tahun terdapat 6 responden dengan persentase 11,3 % , umur diatas 55 tahun (>55) terdapat sebanyak 1 responden dengan persentase 1,9 %.
Jabatan  Auditor  dapat  dibedakan  menjadi  5  bagian  yaitu  Partner,  Manajer,  Senior  Auditor,  Junior Auditor, dan lain-lain. Pada jabatan Senior Auditor terdapat 26 responden dengan persentase sebesar 49,1 % dan jabatan Junior Auditor terdapat 27 responden dengan persentase sebesar 50,9 %. Pada keterangan Pendidikan  Terakhir  Auditor  dibedakan  menjadi  3  bagian  yaitu  D3,  S1,  dan  S2.  Sebanyak  3  responden menjawab D3 atau dipersentasekan sebesar 5,7 %, sebanyak 47 responden  menjawab S1 atau dipersenta-
sekan sebesar 88,6 % , sebanyak 3 responden menjawab S2 atau dipersentasekan sebesar 5,7 %. Pada ket- erangan Lama Pengalaman Auditor dibagi menjadi 4 bagian yaitu kurang dari 1 tahun (< 1 tahun) dengan jumlah  responden  sebanyak  6  responden  atau  dipersentasekan  sebesar  11,3  %  ,  lebih  besar  atau  sama dengan  1  tahun  dan  lebih  kecil  dari  2  tahun  (≥1  -  <2  tahun  )  dengan  jumlah  responden  sebanyak  20  re- sponden  atau  dipersentasekan  sebesar  37,7  %  ,  lebih  besar  atau  sama  dengan  2 tahun  sampai  lebih  kecil dari 3 tahun (≥ 2 - <3 tahun) dengan jumlah responden sebanyak 10 responden atau dipersentasekan sebe- sar 18,9 %, dan lebih dari 3 tahun (≥ 3 tahun) dengan jumlah responden sebanyak 17 responden atau diper- sentasekan sebesar 32,1%. Dan Pada keterangan Jenis Kelamin Auditor dibagi menjadi 2 bagian yaitu Laki- Laki  dan  Perempuan.  Sebanyak  17  responden  menjawab  Laki-Laki  atau  dipersentasekan  sebesar  32,1  % dan sebanyak 36 responden menjawab perempuan atau dipersentasekan sebesar 67,9 %.
Hasil  analisis  statistik  deskriptif  menunjukkan  bahwa  beban  kerja  dengan  nilai  minimalnya  28. Nilai maksimalnya senilai 37 dan reratanya senilai 34.51 dengan standar deviasinya senilai 1,867. Kompe- tensi  memiliki  nilai  minimalnya  21.  Nilai  maksimalnya  senilai  29  dan  reratanya  senilai  24,58  dengan standar deviasinya senilai  1,622. Komitmen Organisasi memiliki  nilai  minimalnya 17. Nilai maksimalnya senilai 25 dan reratanya senilai 20,19 dengan standar deviasinya senilai 1,468. LOC memiliki nilai minimal- nya 14. Nilai maksimalnya senilai 19 dan reratanya senilai 16,08 dengan standar deviasinya senilai 1,035. Profesionalisme  memiliki  nilai  minimalnya  69.  Nilai  maksimalnya  senilai  103  dan  reratanya  senilai  83,43 dengan standar deviasinya senilai 6,747. Kinerja auditor memiliki nilai minimalnya 18. Nilai maksimalnya senilai 29 dan reratanya senilai 24,09 dengan standar deviasinya senilai 1,584
Berdasarkan  hasil  uji  validitas  yang  dilakukan  menunjukkan  bahwa  semua  indikator  yang digunakan untuk mengukur variabel beban kerja, kompetensi, komitmen organisasi, locus of control , profe- sionalisme dan kinerja auditor dalam penelitian ini mempunyai nilai pearson correlation lebih besar dari 0,3 dan signifikansi lebih kecil dari 0,05 sehingga dapat disimpulkan bahwa semua indikator yang digunakan dalam penelitian ini dinyatakan valid. Berdasarkan reliabilitas yang dilakukan menunjukkan bahwa semua pernyataan  yang  berkaitan  dengan  variabel  dependen  dan  variabel  independen  berada  di  atas  nilai cronbach’s alpha yaitu 0,7 sehingga dapat disimpulkan bahwa seluruh data yang digunakan pada kuesioner dinyatakan reliabel atau telah lulus uji reliabilitas.
Sebelum  pengujian  hipotesis  dilakukan  pengujian  asumsi.  Hasil  pengujian  normalitas  dengan memakai  metode One-Sample  Kolmogorov-Smirnov  Test sebesar  1,351  dengan  nilai Asymp.  Sig  (2-tailed) sebesar 0,072. Dengan demikian dapat diasumsikan bahwa data yang digunakan dalam persamaan regresi merupakan data yang berdistribusi secara normal, hal ini dapat dilihat dari nilai Asymp. Sig (2-tailed) 0,072 >  0,05  (5%),  sehingga  data  dalam  penelitian  ini  dapat  dinyatakan  normal..  Mengacu  pada  pengujian Multikolinearitas bahwa  nilai Tolerance untuk  lima  variabel  tersebut,  yaitu  bernilai  berkisar  0,531  –  0,830 dimana semua variabel bernilai > 0,10, sementara itu nilai koefisien VIF dari lima variabel tersebut, antara lain bernilai sebesar dimana semua variabel bernilai berkisar 1,205  – 1,883 < 10. Dengan demikian, dapat disimpulkan  bahwa  persamaan  regresi  pada  penelitian  ini  terbebas  dari  masalah  multikolinearitas. Mengacu pada pengujian heteroskedastisitas yang dilakukan memberi sebuah gambaran bahwa diperoleh nilai  signifikan  sebesar  0,268  untuk  variabel  beban  kerja,  0,598  untuk  variabel  kompetensi,  0,309  untuk variabel    komitmen  organisasi,  0,168  untuk  variabel locus  of  control dan  0,065  untuk  variabel profesionalisme . Nilai  signifikan  semua  variabel  lebih  besar  dari  nilai  alpha  (α)  5%  (0,05).  Jadi  dapat disimpulkan bahwa model regresi ini tidak terjadi gejala heteroskedastisitas.
Hasil pengujian hipotesis disajikan pada tabel 1, menunjukkan bahwa nilai signifikansi beban kerja p>0,068  yang  lebih  besar  dari  0,05.  Dengan  demikian,  dapat  disimpulkan  bahwa  beban  kerja  (BK)  tidak berpengaruh terhadap kinerja auditor pada Kantor Akuntan Publik di Kota Denpasar, sehingga H 1 tidak terdukung.  Hasil  pengujian  hipotesis  disajikan  pada  tabel  1,  menunjukkan  bahwa  nilai  signifikansi  dari ompetensi  p<0,000  yang  lebih  kecil  dari  0,05.  Dengan  demikian,  dapat  disimpulkan  bahwa  kompetensi berpengaruh positif terhadap kinerja auditor pada Kantor Akuntan Publik di Kota Denpasar, sehingga H 2 terdukung.
Tabel 1. Hasil Uji Regresi Linier Berganda Variabel Unstandardized Co- efficients Standardized Coefficients T Sig. B Std. Error Beta BK ,198 ,106 ,233 1,869 ,068
K ,754 ,152 ,772 4,947 ,000 KO -,182 ,147 -,169 -1,242 ,220 LOC -,187 ,206 -,122 ,905 ,370 P ,031 ,032 ,132 ,966 ,339

## Sumber: Data diolah, 2021
Hasil pengujian hipotesis disajikan pada tabel 1, menunjukkan bahwa nilai komitmen organisasi p> 0,220 yang lebih besar dari 0,05. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa komitmen organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja auditor pada Kantor Akuntan Publik di Kota Denpasar, sehingga H 3 tidak terdukung.  Hasil  pengujian  hipotesis  disajikan  pada  tabel  1,  menunjukkan  bahwa  nilai locus  of  control p>0,370.  Dengan  demikian,  dapat  disimpulkan  bahwa locus  of  control (LOC)  tidak  berpengaruh  terhadap kinerja auditor pada Kantor Akuntan Publik di Kota  Denpasar, sehingga H 4 tidak terdukung. Hasil pen- gujian  hipotesis  disajikan  pada  tabel  1,  menunjukkan  bahwa  nilai  profesionalisme  p>0,339.  Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa profesionalisme (P) tidak berpengaruh terhadap kinerja auditor pada Kantor Akuntan Publik di Kota Denpasar, sehingga H 5 dalam penelitian ini tidak terdukung.
Hasil pengujian menunjukkan bahwa beban kerja  tidak berpengaruh terhadap kinerja auditor.  Hal ini dapat dijelaskan karena beban kerja yang berlebihan bukan merupakan alasan seorang auditor untuk tidak melakukan pekerjaan dengan baik. Auditor memiliki tanggung jawab atas tugas yang diterima audi- tor, dijalankan secara profesional dan sesuai dengan aturan yang ada. Auditor dituntut untuk dapat beker- ja dengan baik meskipun memiliki banyak tugas yang sedang dihadapi atau dalam tekanan waktu dalam menyelesaikan tugas tersebut. Hal ini menunjukkan bahwa seberapapun tingginya beban kerja tidak dapat berpengaruh  terhadap  kinerja  auditor.  Hasil  penelitian  ini  sejalan  dengan  penelitian  Lasodi  (2018),  dan Larasati & Puspitasari (2019), menunjukan bahwa beban kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja auditor.
Hasil  pengujian  menunjukkan  bahwa  kompetensi  berpengaruh  terhadap  kinerja  auditorHal  ini dapat  dijelaskan  karena  kompetensi  ataupun  kemampuan  seseorang  dalam  melakukan  suatu  pekerjaan sehingga dapat menghasilkan hasil kerja yang baik dan terarah (Warsono et al., 2019; Nahartyo et al., 2020). Seorang auditor sangat perlu memiliki kompetensi yang tinggi dalam mengaudit karena dari kompetensi maupun kemampuan tersebut dapat mempermudah dalam mengaudit dan dapat mengetahui salah sajian dalam  menyusun  laporan,  maka  dapat  dikatakan  kompetensi  menjadi  tolak  ukur  sukses  atau  tidaknya proses  pengauditan.  Seorang  auditor  yang  berkompeten  pasti  memiliki  kompetensi/  kemampuan  yang cepat  untuk  mengatasi  permasalahan  kerja  yang  dihadapi,  melakukan  pekerjaan  dengan  rasa  tanggung jawab dan sesuai dengan kode etik auditor. Semakin tinggi kompetensi yang dimiliki oleh seorang auditor maka  akan  semakin  meningkat  juga  kinerjanya.  Hasil  penelitian  ini  sejalan  dengan  penelitian  Hariyanti (2018) menunjukan bahwa kompetensi berpengaruh positif terhadap kinerja auditor. Kompetensi auditor adalah  kemampuan  auditor  untuk  mengaplikasikan  pengetahuan  dan  pengalaman  yang  dimilikinya  da- lam melakukan audit sehingga auditor dapat melakukan audit dengan teliti, cermat, intuitif, dan obyektif. Oleh karena itu, dapat dipahami bahwa audit harus dilaksanakan oleh orang yang memiliki keahlian dan pelatihan teknis cukup sebagai auditor.  Dengan demikian, semakin baik kompetensi auditor, maka akan semakin baik pula kinerjanya.
Hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa  komitmen  organisasi tidak berpengaruh  terhadap  kinerja auditor. sehingga H 3 ditolak. Hal ini dapat dijelaskan karena adanya  hubungan antara komitmen organ- isasi dengan kinerja auditor yang tidak sinkron. Seorang auditor yang memiliki komitmen yang tinggi na- mun  tidak  dihargai  oleh  organisasi  dimana  dia  bekerja,  maka  akan  timbul  rasa  cuek  dan  acuh  terhadap organisasi  sehingga  akan  menyebabkan  kelesuan  dalam  bekerja  yang  berakibat  dengan  kinerjanya  yang stagnan. Selain itu, komitmen organisasi tidak mempunyai peran dalam meningkatkan kinerja auditor bila dihubungkan  dengan  kepentingan  pihak  tertentu  untuk  mendapatkan  keuntungannya  sendiri.  Hasil penelitian ini sejalan dengan penelitian Hariyanti (2018), dan Juliantari, dkk (2020), yang menyatakan bah- wa komitmen organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja auditor.
Hasil penelitian  menunjukkan bahwa locus of control tidak berpengaruh terhadap kinerja auditor. Hal ini dapat dijelaskan karena ketika auditor tidak memiliki keyakinan bahwa hasil yang diperoleh dapat dikendalikan  oleh  dirinya  sendiri,  maka  kinerjanya  menjadi  tidak  maksimal.  Ketika  seorang  auditor merasa bahwa hasil yang dilakukan lebih banyak ditentukan oleh lingkungan diluar dirinya, maka auditor kurang memiliki motivasi yang kuat untuk mencapai kinerja yang diharapkan oleh organisasi tempatnya bekerja. Hasil penelitian ini sejalan dengan penelitian Maulana, dkk (2012), Al Azhar L (2013), Astuti dan
Putra (2015) menunjukan bahwa locus of control tidak berpengaruh terhadap kinerja Auditor. Hasil  uji  t  menunjukkan  bahwa  profesionalisme tidak  berpengaruh  signifikan  terhadap  kinerja auditor. Hal ini dapat dijelaskan karena kurangnya rasa percaya diri akan pentingnya pekerjaan maupun dikarenakan  kurangnya  hubungan  dengan  rekan  seprofesi  sehingga  kurang  bisa  membangun  kesadaran profesional.  Selain  itu,  seorang  auditor  yang  memiliki  sikap  yang  profesional  namun  tidak  diimbangi dengan  pengalaman  kerja  dan  skill  yang  mumpuni  tentu  profesionalisme  tersebut  tidak  akan  berperan apapun  terhadap  peningkatan  maupun  kinerjanya,  bahkan  akan  berakibat  sebaliknya  para  klien  akan merasa  tidak  puas  dan  tidak  dapat  mempercayai  auditor  tersebut.  Hasil  penelitian  ini  sejalan  dengan penelitian Muhayati (2016) dan Trisnawati (2015) menunjukan bahwa profesionalisme tidak berpengaruh terhadap kinerja auditor.

## 5. SIMPULAN, KETERBATASAN, DAN SARAN
Penelitian  ini  menunjukkan  bahwa  beban  kerja,  komitmen  organisasi,  locus  of  control  dan profesionalisme  tidak  berdampak  krusial  pana  peningkatan  kinerja  auditor.  Namun.  Kompetensi berdampak  signifikan  ada  peningkatan  kinerja  auditor.  Penelitian  ini  memberikan  implikasi  bagi manajemen  bahwa  kompetensi  memiliki  peran  krusial  untuk  menjelaskan  kinerja  individu  dalam organsiasi. Dengan demikian, proses seleksi karyawan perlu mempertimbangkan peran utama kompetensi. Penelitian  ini  memiliki  beberapa  keterbatasan  penelitian  ini  dengan  menggunakan  kuesioner  yaitu lamanya  pengembalian  kuesioner  dari  pihak  Kantor  Akuntan  Publik  dikarenakan  kesibukan  auditor  di masing-masing  KAP  serta  adanya  wabah  virus  Covid-19  dan  adanya  penerapan  PPKM  (Perberlakukan Pembatasan  Kegiatan  Masyarakat)  yang  mengakibatkan  Kantor  Akuntan  Publik  untuk  membatasi karyawannya  dalam  bekerja  secara  tatap  muka  sehingga  banyak  kuesioner  yang  tidak  kembali,  serta responden  tidak  memberikan  jawaban  dalam  waktu  yang  telah  ditentukan,  sehingga  memperlambat penyelesaian tahap selanjutnya. Dengan demikian, penelitian selanjutnya diharapkan dapat menambahkan variabel  lain  untuk  melihat  pengaruh  terhadap  kinerja  auditor  selain  variabel  beban  kerja,  kompetensi, komitmen organisasi, locus of control dan profesionalisme, serta dapat pula meneliti variabel kinerja auditor dengan  menggunakan  variabel  moderasi  untuk  mengetahui  kuat  lemahnya  variabel  lain  yang mempengaruhi variabel kinerja auditor tersebut.

## DAFTAR PUSTAKA
Andani, Ni Made Surya dan Mertha, I Made. 2014. Pengaruh Time Pressure, Audit Risk, Profesional Com- mitment dan locus of control pada Penghentian premature Prosedur Audit. E-Jurnal Akuntansi Univer- sitas Udayana , 6 (2): 185-196
Arviana, Bella., dan Haryono. 2014. Pengaruh Akuntabilitas, Pengetahuan, Pengalaman, dan Independensi Terhadap Kualitas Hasil Kerja Auditor. Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik di Kota Semarang Surakarta. Skripsi . Universitas Diponegoro. Semarang.
Arens, A. A., Elder, R. J., Beasley, M. S., & Jusuf, A. A. (2012). Jasa Audit dan Assurance: Pendekatan Terpadu (Adaptasi Indonesia) . Buku 1, Alih Bahasa: Amir Abadi Jusup. Jakarta: Salemba Empat.
Arfan, L. I. (2011). Akuntansi keprilakuan , buku edisi 3. Jakarta: Salemba Empat.
Astuti, K. & Putra, I. (2015). Pengaruh Locus of Control Pada Hubungan Antara Gaya Kepemimpinan Ter- hadap Kinerja Auditor. Jurnal Riset Akuntansi . CNBC  Indonesia.  (2019).  Lagi-Lagi  KAP  Kena  Sanksi  OJK,  Kali  Ini  Partner  EY.  Diakses  pada  website: https://www.cnbcindonesia.com/market/20190809100011-1790855/lagilagi-kap-kena-sanksi-ojk-kali- ini-partner-ey.
Farmila,  R.  A.  (2014).  Pengaruh  Kompetensi  Pegawai  Terhadap  Penerimaan  Pajak  Restoran  Pada  Dinas Pendapatan Daerah Kota Pekanbaru. Skripsi . Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau Pekanbaru.
Hariyanti, J. E. (2018). Pengaruh Independensi, Kompetensi, Komitmen Organisasi, Pengalaman Dan Moti- vasi FKerja Terhadap Kinerja Auditor Pada Kantor Akuntan Publik Di Daerah Istimewa Yogyakarta.
Skripsi. Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta. Hanna,  E.,  &  Firnanti,  F.  (2013.)  Faktor-faktor  yang  Mempengaruhi  Kinerja  Auditor. Jurnal  Bisnis  dan Akuntansi . 15(1): 13-28. Institut Akuntan Publik Indonesia (IAPI) data diolah www.iapi.or.id .
Irawati, S. N. (2011). Pengaruh Kompetensi dan Independensi Auditor terhadap Kualitas Audit pada Kan- tor Akuntan Publik di Makassar. Skripsi Fakultas Ekonomi Universitas Hasanuddin, Makassar.
Juliantari, N. L. P. A., Novitasari, N. L. G., & Saitri, P. W. (2020). Pengaruh Profesionalisme, Komitmen Or- ganisasi, Locus of Control Internal, dfan Locus of Control Eksternal Terhadap Kinerja Auditor Di Kan- tor Akuntan Publik Di Bali. Kumpulan Hasil Riset Mahasiswa Akuntansi (KHARISMA), 2(1). Larasati, D., & Puspitasari, W. (2019). Pengaruh Pengalaman, Independensi, Skeptisisme Profesional Audi- tor,  Penerapan  Etika,  Dan  Beban  Kerja  Terhadap  Kemampuan  Auditor  Dalam  Mendeteksi Kecurangan. Jurnal Akuntansi Trisakti , 6(1), 31. https://doi.org/10.25105/jat.v6i1.4845 Luthans, F. (2011). Perilaku Organisasi , (Alih Bahasa V.A Yuwono, dkk), Edisi Bahasa Indonesia. Jakarta: PT. Indek.
Lubis, A. I. (2011). Akuntansi Perilaku . Jakarta: Salemba Empat. Mahardika,  I.  B.  D.  (2020).  Komitmen  Organisasi,  Ketidakpastian  Lingkungan, Locus  Of  Control ,  dan Motivasi  Terhadap  Kinerja  Auditor  Pada  Kantor  Akuntan  Publik  di  Bali. Skripsi .  Program  Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati. Denpasar.
Maulana, I. Z., & Silfi, A. (2012). Pengaruh Struktur Audit, Konflik Peran, Ketidakjelasan Peran dan Locus of  Control  Terhadap  Kinerja  Auditor  (Studi  Empiris  Pada  Kantor  Akuntan  Publik  di  Pekanbaru dan Batam). Jurnal Jurusan Akuntansi Non Reguler Fakultas Ekonomi Universitas Riau .
Munandar, A. S. (2014). Psikologi Industri dan Organisasi . Jakarta: Penerbit Universitas Indonesia (UI-Press). Nahartyo, E., Rohma, F. F., & Mursita, L. Y. (2020). The Mediating Effect of Overcompensation of Rationali- sation on Instrumental Climate and Escalation of Corruption Relationship. Asian Academy of Manage- ment Journal , 25(2).
Novriyandana,  R.  (2015).  Perbedaan  Tingkat  Profesionalisme  Kerja  Auditor  Dilihat  Dari  Jenis  Kelamin,
Jabatan, dan Jenis Afiliasi Kantor Akuntan Publik. InFestasi , 11(2), 186-194.
Nugraha, I. B. S. A., & Ramantha, I. W. (2015). Pengaruh profesionalisme, etika profesi dan pelatihan audi- tor terhadap kinerja auditor pada kantor akuntan publik di bali. E-jurnal akuntansi universitas udayana, 13(3), 916-943.
Pamudi, U., & Badera, I. D. N. (2017). Time Budget Pressure, Locus  of Control dan Good Governance Se- bagai Prediktor Kinerja Auditor Internal. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana , 21(3), 2367-2394.
Pitaloka, Y., & Widanaputra, A. A. G. P. (2016). Integritas Auditor Sebagai Pemoderasi Pengaruh Kompe- tensi dan Independensi pada Kualitas Audit. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, 16(2), 1574-1603. Putra, A. S. (2012). Analisis Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Marketing dan Kred- it PT.  WOM  Finance  Cabang  Depok. Skripsi .  Program  Manajemen  Departemen  Manajemen  Fakultas Ekonomi dan Manajemen Institut Pertanian Bogor.
Putri,  K.  M.  D.,  &  Suputra,  I.  D.  (2013).  Pengaruh  Independensi,  Profesionalisme,  dan  Etika  Profesi terhadap Kinerja Auditor pada Kantor Akuntan Publik di Bali. E-Jurnal Akuntansi , 4(1), 39-53. Putri, U. W. (2016). Pengaruh Profesionalisme, Locus Of Control , Personal Cost , Dan Status Of Wrongdoer Ter- hadap Intensi Melakukan Whistleblowing (Studi Empiris Pada Auditor Internal BUMN Yang Berpusat Di Kota Bandung). Skripsi . Universitas Padjadjaran.
Putri, Y. M. (2015). Pengaruh Komitmen Organisasi, Profesionalisme, Dan Perilaku Etis Terhadap Kinerja Auditor di Kantor Akuntan Publik Wilayah Yogyakarta. Skripi . Universitas Negeri Yogyakarta. Pratama, B. C., & Innayah, M. N. (2019). Analysis of factors affecting auditor’s judgements: study of public accounting firm auditors in yogyakarta. InFestasi , 15(1), 10-22.
Rohma,  F.  F.,  &  Zakiyah,  R.  D.  (2022).  Retaliation,  Obedience  Pressure,  and  Investigative  Decisions  on Whistleblowing Allegations: An Experimental Study. Jurnal Dinamika Akuntansi , 14(2), 156-166.
Rohma, F. F., & Zakiyah, R. D. (2022). The Moderating Effect of Proactive Personality On Role Ambiguity And User Satisfaction: An Experimental Under Technostress Condition. Riset Akuntansi dan Keuangan Indonesia, 6(3), 280-287.
Sanjiwani, D. M. P., & Wisadha, I. G. S. (2016). Pengaruh locus of control, gaya kepemimpinan dan komit- men  organisasi  pada  kinerja  auditor  kantor  akuntan  publik.  E -Jurnal  Akuntansi  Universitas  Udayana, 14(2), 920-947.
Srimindarti,  C.  &  Hardiningsih,  P.  (2017).  Pengaruh  Locus  of  Control  dan  Keahlian Auditor  terhadap  Kinerja  Auditor  Dimoderasi  Komitmen  Organisasi. Prosiding FEB  UNTAG  Sema- rang
Saputra, K. A. K., Juniariani, N. M. R., & Jayawarsa, A. K. (2019). Conflict of Interest dan Independensi Au-
ditor pada Kantor Akuntan Publik di Bali. InFestasi , 15(1), 1-9.
Suprapta, K. R. A., & Setiawan, P. E. (2017). Pengaruh beban kerja, kepuasan kerja, self efficacy dan time budget pressure pada kinerja auditor. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana , 19(1), 81-108.
Tampubolon,  L.  (2018).  Pengaruh  Tekanan  Ketaatan,  Pengetahuan,  Dan  Pengalaman  Auditor  Terhadap Audit Judgment. InFestasi , 14(2), 169-177.
Trisnaningsih. (2007). Independensi Auditor Dan Komitmen Organisasi Sebagai Mediasi Pengaruh Pema- haman  Good  Governance,  Gaya  Kepemimpinan  dan  Budaya  Organisasi  Terhadap  Kinerja  Auditor. Jurnal SNA X Makassar .
Warsono-bin-Hardono, S., Pranesti, A., Rohma, F. F., & Priambodo, D. K. (2019). What Determine Perfor- mance of Financial Accounting Lecturers? An Experimental Study in Indonesian Higher Education In- stitutions . Jurnal Dinamika Akuntansi dan Bisnis , 6(2), 183-196.
Yusrianti,  H.  (2015).  Pengaruh  Pengalaman  Audit,  Beban  Kerja,  Task  Specific  Knowledge  terhadap Pendeteksian Kecurangan. Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya , 13(1): 55–72