JURNAL ILMIAH KESEHATAN RUSTIDA | Page : 16-26 Vol. 11 No. 01 Januari 2024 | p-ISSN2356-2528; e-ISSN 2620-9640
ANALISIS  REGRESI  BERGANDA  PADA  FAKTOR-  FAKTOR  YANG MEMPENGARUHI  BURNOUT  SYNDROME  PADA  PERAWAT  JIWA  DI YOGYAKARTA
Mulyanti 1(CA)
Email: mulyanti@almaata.ac.id ( Corresponding Author ) 1 Program Studi Profesi Ners Universitas Alma Ata Yanuar Luthfi Abdilah 2
2 Program Studi Ilmu Keperawatan Universitas Alma Ata Tania Yan Fadilah 2
2 Program Studi Ilmu Keperawatan Universitas Alma Ata Laura Prananda 2
2 Program Studi Ilmu Keperawatan Universitas Alma Ata Vegy Oktaviani 2
2 Program Studi Ilmu Keperawatan Universitas Alma Ata Suryo Ediyono 3
3 Program Studi Kajian Budaya, Universitas Sebelas Maret Surakarta

## ABSTRAK
Jumlah  perawat  jiwa  di  Indonesia  masih  sedikit  dan  tidak  seb&ing  dengan peningkatan  terjadinya  gangguan  jiwa  yang  saat  ini  terjadi  di  masyarakat. Tanggung  jawab  dalam  memberikan  asuhan  keperawatan  serta  adanya  tuntutan pekerjaan dapat menjadi stressor sehingga akan menyebabkan terjadinya kejenuhan (burnout  syndrome).  Penelitian  ini  bertujuan  untuk  menganalisis  penyebab terjadinya burnout syndrome pada perawat jiwa. Penelitian ini deskriptif korelatif dengan  pendekatan  crossectional.  Sebanyak  109  perawat  jiwa  menjadi  sampel penelitian.  Adapun  teknik  sampling  yang  digunakan  adalah  purposive  sampling. Pengambilan data menggunakan kuesioner. Metode analisis data yang digunakan regresi  linear  berganda.  Hasil  penelitian  didapatkan  karakteristik  responden penelitian,  35–45  tahun,  perempuan,  sudah  menikah,  berpendidikan  D3 Keperawatan, masa kerja lebih dari 15 tahun, spiritual well being dalam kategori sedang, beban kerja sedang, dukungan keluarga baik, burnout syndrome kategori rendah.  Berdasarkan  hasil  penelitian  didapatkan  persamaan  regresi  yaitu  Y  = 60,668  –  0,477X1  +  0,75X2  –  0,345X3  –  0,539X4  –  0,188X5  +  e.  Pada  hasil pengujian asumsi klasik didapatkan data terdistribusi normal, data linear, tidak ada gejala multikolinearitas dan autokorelasi. Urutan variabel yang paling berpengaruh adalah  dukungan  sosial  (-0,539),  masa  kerja  (0,477),  beban  kerja  (-0,345), dukungan keluarga (-0,188), spiritual well being (0,75). Nilai koefisien determinasi sebesar  0,146  yang  artinya  variabel  independent  mampu  menjelaskan  variabel dependent sejumlah 14,6%, sedangkan 85,4% dipengaruhi oleh faktor lain.
Kata Kunci : Regresi Linear Berganda, Burnout Syndrome, Perawat Jiwa

## PENDAHULUAN
Lingkungan  kerja  yang  aman serta  probabilitas  kecelakaan  kerja berkurang dipengaruhi oleh Kesehatan  dan  Keselamatan  Kerja (K3) (Setyarso, 2020). Tenaga Kesehatan  di  rumah  sakit  (RS) memiliki  risiko  kerja  lebih  tinggi dibandingkan dengan pekerja industri yang  lain.  Perawat  memiliki  risiko yang tinggi terkena bahaya dibandingkan pekerja lain di lingkungan RS. Peraturan Pemerintah K3 dalam Peraturan Ketenagakerjaan Republik  Indonesia  Nomor  5  Tahun 2018 pengukuran serta pengendalikan lingkungan di tempat kerja mencakup aspek fisika, kimia, biologi, ergonomic dan psikologis (Permenaker, 2018). Saat ini, sumber bahaya psikologis yang sering terjadi pada pekerja masih kurang mendapatkan perhatian. Hasil penelitian sebelumnya perawat cenderung  memiliki  beban  kerja mental lebih tinggi dib&ingkan beban kerja  fisik  (Maulana,  Mediawati  &
Permana, 2020).
Beban kerja yang tidak dikelola dengan baik menyebabkan munculnya burnout /kejenuhan  pada perawat. Hasil penelitian sebelumnya didapatkan  beban  mental  perawat dalam  kategori  tinggi  dan bornout syndrome dalam  kategori  sedang (Sholikhah,  Iftadi  &  Astuti,  2017). Ditemukan  sebanyak  56%  perawat mengalami burnout  syndrome (M Ramdan & Nursan Fadly, 2016) . Hal ini  akan  mempengaruhi  kinerja perawat  dalam  proses  pemberian asuhan  (Rosdiana,  Maemunah  & Ka’arayeno,  2022).  Semakin  tinggi tingkat burnout  syndrome pada perawat  maka caring yang  dimiliki
semakin rendah (Lestari, Emaliyawati &  Yudianto,  2021).  Sikap Caring perawat  akan  mempengaruhi  tingkat kepuasan pasien (Lestari, Emaliyawati  &  Yudianto,  2021). Pemberian asuhan keperawatan yang komprehensif akan memperbaiki suasana hati pasien seperti
mengurangi  kecemasan,  stress  serta kejadian  yang merugikan pasien serta meningkatkan  kepuasan  pemberian asuhan  kerawatan  (Wang et  al. ,
2021). Semua perawat berisiko mengalami burnout syndrome termasuk perawat jiwa. Sebanyak 7% tenaga kesehatan jiwa yang
mengalami burnout syndrome adalah perawat(Moreira  & de Lucca, 2020). Hasil penelitian sebelumnya
didapatkan tingkat burnout syndrome perawat  jiwa  dalam  kategori  sedang dan  level  tertinggi  berada  domain kelelahan  emosional  (Putri,  2019). Sebanyak 82,3 % perawat rs psikiatri di Saudi Arabia ditemukan mengalami burnout syndrome tingkat rendah  hingga  berat  (Alqahtani,  Al- Otaibi  &  Zafar,  2020).  Peningkatan keluhan  terhadap  penyakit  ringan seperti sakit kepala, kelelahan, gangguan tidur, nafsu makan menurun,  tidak  peka  dengan  kondisi pasien, malas bekerja, terjadi konflik dengan  rekan  kerja,  hingga  masalah kesehatan  jiwa  yang  lain  (Chron Contributor, 2021).
Lingkungan  kerja  yang  baik akan  menurunkan  kejadian burnout bagi  pekerja  (Muizu,  Zulaikha  & Hilmiana,  2021).  Namun, burnout syndrome tidak  dipengaruhi  oleh faktor  demografi  (usia,  pendidikan, gender, status perkawinan,
pendidikan)  (Kurniawan,  Putra  &
Hartawan, 2022) . Tekanan lingkungan kerja dan jumlah perawat yang kurang memadai mempengaruhi terjadinya kelelahan/ burnout syndrome (Shah et al. , 2021). Saat ini penelitian  tentang  kejadian burnout
syndrome pada  perawat  jiwa  saat  ini masih  terbatas.  Berdasarkan  latar belakang tersebut maka perlu diidentifikasi  lebih  lanjut  mengenai faktor  yang  mempengaruhi burnout syndrome pada  perawat  jiwa  di  RSJ Ghrasia  meliputi  faktor  usia,  masa kerja, spiritual  well  being, beban kerja, dukungan sosial dan dukungan keluarga .

## METODE PENELITIAN
Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif korelatif dengan menggunakan  desain/  pendekatan cross  sectional.  Pengambilan  data penelitian  di  Rumah  Sakit  Jiwa  di Yogyakarta dan pada Bulan Mei- Juni 2022.  Populasi  dalam  penelitian  ini adalah  148  perawat  jiwa,  sedangkan jumlah  sampel  sebanyak  109  orang. Purposive  sampling adalah  teknik sampling  yang  digunakan  peneliti untuk  menentukan  jumlah  sampel dengan  mempertimbangkan  kriteria inklusi  yaitu  perawat  yang  bekerja sesuai  shift  pada  saat  pengambilan data,  tidak  sedang  ijin  belajar/  tugas belajar, tidak sedang cuti/ mendapatkan tugas di luar rs, bekerja minimal 1 tahun. Variabel dependen adalah burnout syndrome , sedangkan variabel  independent  adalah  masa kerja, spiritual  well  being ,  beban kerja,  dukungan  sosial,  dukungan keluarga.  Instrumen  penelitian  ini adalah  kuesioner perceived  Social Support  from  Family (PSS-Fa), Multidimensional  Scale  of  Perceived
Social  Support (MSPSS), Spiritual Well  Being  Scale (SWBS),  beban kerja  yang  disusun  oleh  Nursalam, Maslach  Burnout  Inventory  Human Services  Survey (MBI-HSS).  Data dianalisis  menggunakan  uji  linear berganda  dan  telah  lolos  uji  etik dengan nomor KE/AA/IV/10748/EC/2022.

## HASIL

## Analisis Uji Univariat
Hasil  uji  analisis  diskriptif  bertujuan untuk memberikan gambaran terhadap variabel yang ada. Gambaran  karakteristik  responden penelitian  terdapat  dalam  tabel  1 berikut ini : Tabel  1.  Distribusi  Responden  Berdasarkan Karakteristik Karakteristik Frekuensi % Usia (tahun) 17-25 26-35 36-45 46-55 56-65 4 18 58 25 4 3.7 16.5 53.2 22.9 3.7 Jenis kelamin Laki-laki Perempuan 51 58 46.8 53.2 Tingkat Pendidikan D3 S1 S2 Lainnya 75 19 3 12 68.8 17.4 2.8 11 Status Pernikahan Menikah Belum/tidak menikah 104 5 95.4 4.6 Masa Kerja (tahun) 1-5 6-10 11-15 >15 12 9 22 66 11 8.3 20.2 60.6 Dukungan keluarga Kurang Cukup Baik 1 13 95 0.9 11.9 87.2 Dukungan Sosial Rendah Sedang Tinggi 0 3 106 0 2.8 97.2 Tingkat Spiritual Rendah Sedang Tinggi 1 98 10 0.9 89.9 9.2 Beban Kerja
Ringan Sedang Berat 30 62 17 27.5 56.9 15.6 Burnout Syndrome Rendah Sedang Tinggi 106 3 0 97.2 2.8 0 Berdasarkan  tabel  1  karakteristik responden penelitian berusia didapatkan  36-45  tahun  (53,2%), berjenis  perempuan  (53,2%),  tingkat pendidikan D3 Keperawatan (68,8%), sudah menikah (95,4%), bekerja lebih dari  15  tahun  (60.6%),  dukungan keluarga  baik  (87,2%),  dukungan sosial tinggi (97,2%), tingkat spiritual sedang  (89,9%),  beban  kerja  sedang (56,9%), burnout  syndrome dalam kategori rendah (97,2%).
Analisis Uji Asumsi Klasik Uji Normalitas Hasil uji normalitas menggunakan uji normalitas  multivariat,  ditunjukkan pada tabel 2 berikut ini :
Tabel 2. Hasil Uji Normalitas r Sig. (2- tailed) Uji Normalitas 0.900 0.000 Berdasarkan hasil output uji
normalitas  didapatkan  nilai  sig.(2- tailed)  <  0,05  sehingga  dapat disimpulkan  bahwa  data  berasal  dari populasi  yang  terdistribusi  normal dengan koofisien korelasi 0,900.

## Uji Linearitas
Uji linearitas dilakukan dengan tujuan untuk  mengetahui  apakah  variabel- variabel yang diteliti linear atau tidak.
Uji linearitas  menggunakan  uji Anova. Hasil uji linearitas
ditunjukkan pada tabel 3 berikut ini :
Tabel 3. Hasil Uji Linearitas F Sig. Uji Linearitas Deviation from Linearity .984 .487
Tabel  3  menunjukkan nilai deviation from linearity Sig. adalah 0,487 yang artinya terdapat hubungan yang linear antara  variabel  independent  dengan variabel dependent.

## Uji Multikolinearitas
Tujuan  dari  uji  multikolinearitas adalah  untuk  mengetahui  apakah variabel  bebas  dalam  model  regresi memiliki hubungan korelasi. Hasil uji multikolineritas  ditunjukkan  dalam tabel 4 berikut ini :
Tabel 4. Hasil Uji Multikolinearitas Model Sig. Collinearity Statistics Tolerance VIF (Constant) .013 Masa Kerja .003 .982 1.019 Spiritual well being .407 .886 1.129 Beban Kerja .025 .964 1.038 Dukungan Sosial .125 .903 1.107 Dukungan Keluarga .285 .934 1.070
Tabel  4  menunjukkan  nilai  tolerance untuk  semua  variabel  bebas  >  0,10 selain itu VIF semua variabel bebas < 10. Sehingga menunjukkan tidak ada gejala  multikolineritas  pada  model regresi.

## Uji Autokorelasi
Uji  autokorelasi  bertujuan  untuk mengetahui  apakah  model  regresi linear terdapat korelasi antara kesalahan  penganggu  pada  periode sebelumnya. Uji autokorelasi
menggunakan  uji  Durbin  Watson, yang  ditunjukkan  dalam  tabel  5 berikut ini : Tabel 5. Hasil Uji Autokorelasi Mode l R R Squar e Adjuste d R Square Std. Error of the Estimat e Durbin - Watso n 1 .382 a .146 .105  11.767 1.806
Berdasarkan  tabel  5  didapatkan  nilai DW  adalah  1,806.  Dengan  K  5,  n  =
109 maka nilai DU = 1,7846 dan  4- DU  =  2,2154.  Nilai  tersebut  terletak pada DU < DW < 4-DU yaitu 1,7846 <  1,806  <  2,2154.  Sehingga  dapat disimpulkan  bahwa  model  regresi tersebut tidak terjadi gejala autokorelasi sehingga dapat dilakukan uji regresi linear berganda. Analisis Regresi Linear Berganda tabel 9. Hasil Analisis Regresi Linear Berganda Model Unst&ardized Coefficients Sig B Std. Error (Constant) 60.668 27.531 .030 Masa Kerja -.477 .349 .175 Spiritual Well Being .075 .091 .411 Beban Kerja -.345 .153 .026 Dukungan Sosial -.539 .358 .135 Dukungan Keluarga -.188 .177 .290 Berdasarkan tabel 9 maka persamaan regresi adalah sebagai berikut : Y  =  60,668  –  0,477X 1 +  0,75X 2 – 0,345X 3 – 0,539X 4 – 0,188X 5 + e Persamaan  tersebut  menunjukkan pengaruh  dari  variabel  independen (X)  terhadap  variabel  dependent  (Y) dan dapat diartikan sebagai berikut :
1. Jika  nilai  konstanta  (a)  adalah 60,668  maka  jika  masa  kerja, spiritual  well  being ,  beban  kerja,
dukungan  sosial,  dan  dukungan keluarga adalah nol maka burnout syndrome pada  perawat  jiwa adalah 60,668.
2. Nilai  koofisiensi  regresi  masa kerja  sebesar  -0,477  bernilai negative  yang  artinya  semakin meningkat masa kerja maka akan menurunkan burnout syndrome.
3. Nilai  koofisien  regresi spiritual well  being sebesar  0,75  dan
bernilai  positif  yang  artinya semakin meningkat spiritual well being akan meningkatkan burnout syndrome.
4. Nilai  koofisien  regresi  beban kerja  sebesar  -0,345  dan  bernilai negatif  yang  berarti  semakin meningkat  beban  kerja  maka burnout syndrome semakin menurun.
5. Nilai  koofisien  regresi  dukungan sosial sebesar -0,539 dan bernilai negatif  yang  berarti  semakin tinggi  dukungan  sosial  maka
burnout syndrome semakin
menurun.
6. Nilai  koofisien  regresi  dukungan keluarga  sebesar  -0,188  dan bernilai  negative    yang  berarti semakin tinggi dukungan keluarga akan menurunkan
burnout syndrome.

## PEMBAHASAN
Pengaruh  Beban  Kerja  dengan Burnout Syndrome Hasil uji regresi linear didapatkan  bahwa  nilai  koofisien korelasi  adalah  -0,345  dengan  arah hubungan negative. Hal ini menunjukkan  semakin  tinggi  beban kerja  akan  menurunkan burnout syndrome pada perawat jiwa. Hal ini tidak  sejalan  dengan  hasil  penelitian sebelumnya dimana beban kerja yang tinggi  memiliki  hubungan  positif terhadap  kejadian burnout. Semakin tinggi beban kerja akan meningkatkan terjadinya burnout (Hidayat & Sureskiarti, 2020) , (Silvitasari, Gati & Hermawati,  2023) . Penelitian  lain didapatkan  beban  kerja  memiliki pengaruh  negatif  terhadap  motivasi, sedangkan
motivasi akan
berpengaruh  negatif  pada  kejadian
burnout (Rudyanto, AR & Zulkarnain, 2021) . Tinggi  rendahnya burnout pada perawat  dipengaruhi  oleh  tingkat kematangan  emosi.  Seseorang  yang memiliki  kematangan  emosi  yang baik  akan  memiliki  kemampuan dalam mengendalikan perubahan yang  terjadi  pada  dirinya  sehingga kejadian burnout dapat diminimalkan (Damayanti, Nainggolan & Muslikah, 2023).  Selain  itu, strategi emotional focused coping juga memiliki pengaruh  terhadap  tinggi  rendahnya kejadian burnout (Enggune et  al. , 2023) . Hal  ini  sejalan  dengan  hasil penelitian sebelumnya yang menjelaskan  bahwa  perawat  jiwa memiliki koping stress dalam kategori  baik  (Permatasari  &  Utami, 2018). Berdasarkan  asumsi  peneliti, walaupun  beban  perawat  meningkat namun  tidak  berpengaruh  terhadap burnout karena  sebanyak  60,6% perawat  telah  bekerja  lebih  dari  15 tahun  sehingga  memiliki  tingkat kematangan  emosi  yang  baik  dan strategi  koping  yang  baik.  Sehingga pada  saat  perawat  memiliki  beban kerja  yang  meningkat  dapat  dikelola dengan baik sehingga tidak berpengaruh terhadap terjadinya burnout.
Pengaruh  Masa  Kerja  dengan

## Burnout Syndrome
Hasil  uji  regresi  linear  berganda didapatkan nilai koofisiensi sebesar - 0,477  dan  arah  hubungan  adalah negative.  Hal  ini  berarti  semakin meningkat masa kerja maka menurunkan burnout  syndrome pada
perawat jiwa. Hasil penelitian sebelumnya  didapatkan  bahwa  tidak ada  hubungan  antara  masa  kerja
dengan  kejadian burnout  syndrome (Kawalod  &  M&ias,  2023) . Namun,
hasil penelitian yang lain menjelaskan bahwa terdapat hubungan antara lama kerja dengan kejadian burnout (Pujiarti & Idelistiana, 2023) . Pekerja  yang  memiliki  masa kerja  1-10  tahun  dan  11-20  tahun memiliki risiko lebih tinggi mengalami burnout syndrome. sedangkan  masa  kerja  21-32  tahun tidak ada hubungan dengan terjadinya burnout syndrome. Dari hasil penelitian  itu  dapat  disimpulkan semakin lama masa kerja maka risiko terjadinya burnout syndrome
menurun  (Mawarti  &  Yusnilawati,
2018). Berdasarkan  asumsi  peneliti, semakin  lama  masa  kerja  perawat maka akan memiliki banyak pengalaman  dan  kemampuan  koping juga akan meningkat. Hal inilah yang menyebabkan  walaupun  masa  kerja perawat  meningkat  namun  kejadian burnout menurun.
Pengaruh  Spiritual  Well  Being dengan Burnout Syndrome
Hasil  uji  regresi  linear  berganda didapatkan  nilai  koofisien  korelasi adalah  0,75  dan  arah  hubungan positif.  Sehingga  dapat  diartikan semakin  tinggi spiritual  well  being maka burnout  syndrome semakin meningkat.  Hal  ini  bertentangan dengan  penelitian  sebelumnya  yang menyelaskan seseorang dengan
spiritual well being yang tinggi akan mengurangi  risiko  terjadinya  stress dan burnout syndrome (Apriningrum & Utami, 2021) . Spiritual well being merupakan  salah  satu  indikasi  dari kesehatan  spiritual  seseorang  yang ditunjukkan  dalam  berelasi  dengan Tuhan,  diri  sendiri,  komunitas  dan
dapat  menjadi  bagian  indikator  dari kualitas hidup (Tumanggor, 2019).
Berdasarkan  asumsi  peneliti,  hal ini  dapat  disebabkan  karena  adanya faktor  lain  yang  mempengaruhi burnout  syndrome pada  perawat.
Selain itu, kuesioner yang digunakan hanya  mengukur Religious  Well Being (bagaimana individu merasakan kesejahteraan secara rohani  dan  ditunjukkan  dengan hubungan  yang  baik  dengan  tuhan) dan Existential Well-Being (perspektif yang berhubungan dengan interaksi dengan orang) . Pengaruh Dukungan Keluarga dengan Burnout Syndrome Hasil  uji  analisis  regresi  linear berganda didapatkan nilai koofisiensi sebesar  -0,188  dan  arah  hubungan negatif.  Hasil  tersebut  menunjukkan bahwa  semakin  tinggi  dukungan keluarga  akan  menurunkan burnout syndrome pada perawat jiwa. Hal ini sejalan dengan penelitian sebelumnya yaitu dukungan keluarga yang diberikan mampu menurunkan kejadian burnout (Setyowati et  al. ,
2022) . Dukungan, motivasi,
penghargaan,  umpan  balik  yang diberikan  oleh  keluarga  mampu meningkatkan  kepuasan,  harga  diri serta peningkatan karir sehingga akan mengurangi  kelelahan  pada  tenaga kesehatan ( burnout syndrome) (Yang et al. , 2023) .
Perawat yang mendapatkan dukungan  emosional,  instrumental dan informasi maka akan menurunkan kejadian burnout syndrome (Aljunianti,  2022) . Hasil penelitian  lain  didapatkan  dukungan keluarga  memiliki  pengaruh  sebesar 6%  terhadap  terjadinya burnout (Putri,  Lailiyah  &  Chong,  2023) .
Menurut  asumsi  peneliti,  keluarga
dapat  memberikan  semangat  serta dukungan  kepada  perawat  akan meningkatkan rasa percaya diri untuk menyelesaikan masalah yang ditemukan  di  tempat  kerja  sehingga akan mengurangi terjadinya burnout.

## Pengaruh Dukungan Sosial dengan Burnout Syndrome
Hasil  uji  analisis  regresi  linear berganda didapatkan nilai koofisiensi sebesar  -0,539.  Arah  hubungan negatif  yang  artinya  semakin  tinggi dukungan  sosial  akan  menurunkan kejadian burnout  syndrome pada perawat jiwa. Hasil penelitian sebelumnya  dukungan  sosial  dapat mencegah terjadinya burnout syndrome (Yang et  al. ,  2023) . Kualitas  terhadap  dukungan  sosial yang  diterima  oleh  perawat  lebih penting dibandingkan
dengan kuantitas  dukungan  sosial.  Kualitas dukungan  sosial  adalah  persepsi seseorang  tentang  ketepatan  dan kepuasan  terhadap  dukungan  yang diterima.  Dukungan  sosial  yang dipersepsikan baik oleh perawat akan mampu  meningkatkan  rasa  percaya diri, kesejahteraan, kompetensi, control  diri  dan  hal-hal  yang  positif dalam  diri.  Banyaknya  dukungan yang  diterima  oleh  perawat  belum tentu efektif menurunkan atau mencegah terjadinya burnout syndrome pada  perawat.  Seorang perawat akan dapat mengatasi
burnout jika mereka mampu menerima  serta  merasakan  puas terhadap  dukungan  sosial  yang diberikan (Putra & Muttaqin, 2020).
Dukungan sosial perawat didapat dari  masyarakat,  rekan  kerja  dan pimpinan.  Menurut  asumsi  peneliti, perawat yang mendapatkan dukungan sosial  baik  akan  meningkatkan  rasa percaya  diri  karena  merasa  dicintai
oleh  orang-orang  disekitar  mereka.
Rasa percaya diri ini akan mempengaruhi  kinerja  perawat  serta kemampuan  perawat  menyelesaikan masalah  yang  ditemukan  selama merawat  pasien  sehingga  risiko terjadinya burnout akan menurun.

## KESIMPULAN
Karakteristik  responden  penelitian adalah berusia 35 – 45 tahun, berjenis kelamin  perempuan,  sudah  menikah,
berpendidikan D3 Keperawatan,
masa  kerja  lebih  dari  15  tahun, spiritual  well  being dalam  kategori
sedang, beban kerja sedang,
dukungan  keluarga  baik, burnout syndrome kategori  rendah.Urutan variabel  yang  paling  berpengaruh terhadap burnout  syndrome adalah dukungan  sosial  masa  kerja,  beban kerja,  dukungan  keluarga, spiritual well  being .  Hasil  penelitian  ini diharapkan dijadikan sebagai referensi untuk penelitian selanjutnya

## REFERENSI
Aljunianti,  V.  (2022)  ‘Kontribusi Dukungan Sosial Keluarga Terhadap Burnout Perawat Kesehatan  di  RSUD  Muara Labuh’, Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen dan Akuntansi) , 6681(3), pp. 763–774. Available at:
https://doi.org/10.55916/frima.v 0i3.336.
Alqahtani, R., Al-Otaibi, S. and Zafar, M.  (2020)  ‘Burnout  syndrome among  nurses  in  a  psychiatric hospital  in  Dammam,  Saudi Arabia’, Nursing  and  Midwifery
Studies ,  9(2),  pp.  110–115. Available at: https://www.nmsjournal.com/tex t.asp?2020/9/2/110/282435. Apriningrum,  R.E.  and  Utami,  L.H. (2021)  ‘The  Role  of  Spiritual well-being  and  Self-efficacy  on Kindergarten  Teachers  Burnout/
Peran  Spiritual  well-being  dan Self-efficacy  terhadap  Burnout pada  Guru  TK’, Psikoislamika :
Jurnal  Psikologi  dan  Psikologi
Islam ,  18(1),  pp.  218–227. Available at: https://doi.org/10.18860/psikoisl amika.v18i1.11562. Chron  Contributor  (2021) The  Signs &  Symptoms  of  Burnout  in Psychiatric Nurses , https://work.chron.com . Available at: https://work.chron.com/signs- symptoms-burnout-psychiatric- nurses-27856.html (Accessed: 10 March 2023). Damayanti, P.A., Nainggolan, E.E. & Muslikah, E.D. (2023) ‘Kematangan emosi dan burnout pada  guru :  Bagaimana  peran strategi  coping  sebagai  variabel intervening ? Pendahuluan’, 2(3), pp. 432–444. Enggune, M. et al. (2023)
‘Mekanisme  Koping  Perawat Dalam  Menghadapi  Kecemasan
Di  Masa  Pandemi  Covid-19  Di Rsud Anugerah’, 1(2), pp. 1–10. Hidayat,  R.  &  Sureskiarti,  E.  (2020) ‘Hubungan Beban Kerja Terhadap Kejenuhan ( Burnout ) Kerja  pada  Perawat  di  Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah  Inche  Abdoel  Moeis Samarinda’, Borneo Student Research , 1(3), pp. 2168–2173. Kawalod, I.D. & Mandias, R.J. (2023)
‘Lama  Kerja  dengan  Burnout Syndrome Pada Perawat Pelaksana  di  Rumah  Sakit’, Nutrix  Journal ,  7(1),  p.  12. Available at: https://doi.org/10.37771/nj.v7i1. 918. Kurniawan,  S.J.,  Putra,  K.R.  & Hartawan,  I.G.A.G.U.  (2022) ‘Prevalence of Burnout Symptoms  in  Nurses  Hospital Assigned  To  Covid-19  Isolation Rooms’, Jurnal  Administrasi Kesehatan  Indonesia ,  10(1),  pp. 60–69. Available at: https://doi.org/10.20473/jaki.v10 i1.2022.60-69. Lestari,  N.,  Emaliyawati,  E.  & Yudianto, K. (2021) ‘Relationship  of  burnout  level with  nurse  caring  perception  in emergency departments’, Journal  of  Nursing  Care ,  4(1), pp.  236–242.  Available  at: https://jurnal.unpad.ac.id/jnc/arti cle/view/22366.
M  Ramdan,  I.  &  Nursan  Fadly,  O.
(2016)  ‘Analisis  Faktor  yang Berhubungan  dengan  Burnout pada  Perawat  Kesehatan  Jiwa’,
Jurnal Keperawatan Padjadjaran ,  v4(n2),  pp.  170– 178. Available at: https://doi.org/10.24198/jkp.v4n 2.7.
Maulana,  I.,  Mediawati,  A.S.  & Permana, E. (2020) ‘Beban Kerja
Mental, Fisik dan Waktu Perawat di Poli RSUD dr. Slamet Garut’,
Jurnal Kesehatan Kusuma
Husada , pp. 161–168. Available at:
https://doi.org/10.34035/jk.v11i2
.441. Mawarti,  I.  &  Yusnilawati  (2018) ‘Faktor-Faktor yang
Mempengaruhi Kejadian
Burnout  pada  Perawat  di  Ruang Instalasi  Rawat  Inap  RSUD
Raden  Mattaher  dan  Abdul Manap  Jambi  Tahun  2017’, Jurnal  Ilmiah  Ilmu  Terapan
Universitas Jambi , 2(2), pp. 172– 187. Available at: http://journals.sagepub.com/doi/ 10.1177/1120700020921110%0 Ahttps://doi.org/10.1016/j.reuma .2018.06.001%0Ahttps://doi.org/ 10.1016/j.arth.2018.03.044%0A https://reader.elsevier.com/reade r/sd/pii/S1063458420300078?to ken=C039B8B13922A2079230 DC9AF11A333E295FCD8. Moreira,  A.S.  &  de  Lucca,  S.R. (2020) ‘Psychosocial factors and burnout syndrome among mental health  professionals’, Revista Latino-Americana de Enfermagem ,  28,  pp.  1–11. Available at: https://doi.org/10.1590/1518-
8345.4175.3336.
Muizu, W.O.Z., Zulaikha & Hilmiana
(2021)  ‘Pengaruh  Lingkungan Kerja  terhadap  Burnout  pada Aparatur  Sipil  Negara  (ASN) Selama  Penerapan  Work  From Home (WFH)’, Jurnal Pendidikan Ekonomi dan Bisnis ,
13(2), pp. 83–90.
Permatasari,  Y.D.A.  &  Utami,  M.S.
(2018)  ‘Koping  Stres  dan  Stres pada  Perawat  di  Rumah  Sakit Jiwa  “X”’, Psikologika:  Jurnal Pemikiran dan Penelitian Psikologi ,  23(2),  pp.  121–136. Available at: https://doi.org/10.20885/psikolo gika.vol23.iss2.art4. Permenaker (2018) ‘Peraturan Menteri Tenaga Kerja No. 5/2018  K3  Lingkungan  Kerja’,
Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Republik Indonesia  No.  5  Tahun  2018 ,  5, p. 11. Pujiarti,  P.  &  Idelistiana,  L.  (2023) ‘The Influence of Long Work and
Nurse  Workload  on  Burnout’,
Jurnal Ilmiah Keperawatan (Scientific  Journal  of  Nursing) Edisi Khusus , 9, pp. 354–360. Putra, A.C.M. & Muttaqin, D. (2020) ‘Hubungan  Antara  Dukungan Sosial  dengan  Burnout  Pada Perawat  di  Rumah  Sakit  X’, Psikostudia :  Jurnal  Psikologi , 9(2),  p.  82.  Available  at: https://doi.org/10.30872/psikostu dia.v9i2.3901. Putri, D.L., Lailiyah, S. & Chong, S.- C.  (2023)  ‘the  Effect  of  Family Support  on  Nurses’  Burnout Level:  a  Cross-Sectional  Study’,
Journal  of  Community  Mental Health  and  Public  Policy ,  6(1), pp. 34–40. Available at:
https://doi.org/10.51602/cmhp.v 6i1.104. Putri,  T.H.  (2019)  ‘Gambaran Burnout Pada Perawat Kesehatan Jiwa’, Jurnal Keperawatan Abdurrab ,  3(2),  pp.  60–67. Available at: https://doi.org/10.36341/jka.v3i2 .1104. Rosdiana,  Y.,  Maemunah,  N.  & Ka’arayeno, A.J. (2022) ‘Burnout Mempengaruhi Kinerja Perawat  Di  RS  Panti  Waluya Malang’, Nursing  News :  Jurnal Ilmiah  Keperawatan ,  6(1),  pp. 48–53. Available at: https://doi.org/10.33366/nn.v6i1. 2442. Rudyanto, B., AR, H.F. & Zulkarnain, Z. (2021) ‘Pengaruh Beban  Kerja  Dan  Kejenuhan Kerja (Burnout) Terhadap Motivasi Kerja Guru Di Yayasan Pendidikan  Cendana’, Jurnal JUMPED  (Jurnal  Manajemen Pendidikan) , 9(2), p. 162. Available at: https://doi.org/10.31258/jmp.9.2. p.162-172. Setyarso,  R.  (2020) Kesehatan  dan
Keselamatan  Kerja  itu  Penting , www.djkn.kemenkeu.go.id . Available at: https://www.djkn.kemenkeu.go.i d/kpknl-cirebon/baca- artikel/13078/Kesehatan-dan- Keselamatan-Kerja-itu- Penting.html (Accessed: 23 February 2023). Setyowati, R. et al. (2022) ‘Relationship  between  Family Support  and  the  Incidence  of Burnout among Healthcare Workers  during  the  COVID-19 Pandemic’, Risenologi , 7(1a), pp. 31–37. Available at: https://doi.org/10.47028/j.risenol ogi.2022.71a.329. Shah, M.K. et al. (2021) ‘Prevalence of  and  Factors  Associated  with Nurse Burnout in the US’, JAMA Network  Open ,  4(2),  pp.  1–11. Available at: https://doi.org/10.1001/jamanet workopen.2020.36469. Sholikhah,  S.M.,  Iftadi,  I.  &  Astuti, R.D.  (2017)  ‘Analisis  Beban Kerja Mental dan Tingkat Burnout pada Perawat Menggunakan  Metode  NASA- Task  Load  Index  dan  Maslach Burnout Inventory-Human Service Survey’, Seminar Nasional  Industri  Universitas Gajah  Mada ,  (November),  pp. 103–111. Available at: http://digilib.mercubuana.ac.id/
manager/t!@file_artikel_abstrak /Isi_Artikel_425016496229.pdf. Silvitasari, I., Gati, N.W. &
Hermawati  (2023)  ‘Relationship
betweem  Workload  Perception with  Nurse  Burnout  Level  in
PKU  Muhammadiyah  Hospital
Sragen  During  The  Covid-19 Pandemic’, Gaster Jurnal Kesehatan , 21(1), pp. 11–19. Tumanggor,  R.O.  (2019)  ‘Analisa Konseptual Model Spiritual Well-Being Menurut Ellison Dan
Fisher’, Jurnal  Muara  Ilmu
Sosial,  Humaniora,  dan  Seni , 3(1),  p.  43.  Available  at: https://doi.org/10.24912/jmishu msen.v3i1.3521. Wang,  W. et  al. (2021)  ‘Effects  of comprehensive  nursing  care  on recovery of patients after radical operation  for  colon  carcinoma’, International Journal of Clinical and Experimental Medicine ,
14(7), pp. 2102–2109.
Yang,  D. et  al. (2023)  ‘Impact  of work-family  support  on  job burnout  among  primary  health workers and the mediating role of career identity: A cross-sectional study’, Frontiers  in  Public
Health , 11. Available at: https://doi.org/10.3389/fpubh.20 23.1115792.