PENERAPAN DUKUNGAN TEMPAT KERJA PADA IBU MENYUSUI DENGAN PERILAKU PEMBERIAN ASI EKSKLUSIF DI KECAMATAN MARGADANA
Evi Zulfiana 1 , Meyliya Qudriani, 2 Email : evi.zulfiana33@gmail.com
1,2 Program Studi D III Kebidanan Politeknik Harapan Bersama Jl.Mataram no.09 Pesurungan Lor Kota Tegal Telp (0283) 352000

## Abstrak
ASI Eksklusif merupakan ASIyang diberikan dari  seorang ibu kepada si  kecil  dari  bayi  lahir sampai   usia   6   bulan.   tahun   2017   jumlah   bayi   557.   Dimana   dari   557   bayi   hanya   167   (30%)   yang mendapatkan   ASI   Eksklusif   dan   390   (70%)   yang   tidak   mendapatkan   ASI   Eksklusif.   capaian tersebutbelum   sesuai   dengan   target   nasional   85%.   Tujuan   penelitian   untuk   mengetahui   Pengaruh Dukungan Tempat  Kerja PadaIbu Meyusui  Dengan Perilaku Pemberian ASI Eksklusif di  Kecamatan Margadana Tahun 2017. Responden pada penelitian ini adalah ibu bekerja dan menyusui bayinya umur 7 bulan  –  12  bulan  di   Kecamatan   Margadana   Kota  Tegal.  Jenis  penelitian  ini   adalah  Analitik  dengan rancangan pendekatan Cross Sectional. Teknik sampel menggunakan acsidental sampling dengan sampel yaitu 37 responden. Hasil penelitian Sebagian besar karakteristik responden di kecamatan Margadana Kota Tegal tahun 2017, berdasarkan umur 20-35 tahun (81,1%), pendidikan SMA (64,9%), pekerjaan pegawai swasta (91,9%), paritas multipara (54,1%). Dukungan tempat kerja baik (59,5%).   hasil uji statistik dengan Chi Square diperoleh nilai x² hitung sebesar 10,917 dengan ρ value 0,004. Nilai x² tabel pada df=2 adalah 5,99. Oleh karena x² hitung > x² tabel (10,917 > 5,99) dengan ρ (0,004 < 0,05), hal ini dapat diartikan Ada pengaruh Antara Dukungan Tempat Kerja Dengan Perilaku Pemberian ASI Eksklusif di Kecamatan Margadana Kota Tegal.
Kata Kunci :Dukungan Tempat Kerja, Perilaku

## 1. Pendahuluan
ASI merupakan nutrisi yang baik untuk bayi, sebab ASI mengandung semua zat gizi untuk membangun dan menyediakan energi dalam   susunan   yang   diperlukan.   ASI merupakan makanan utama bagi bayi yang kandungannya lemak dalam larutan protein, laktosa   dan   garam   organic   yang   disekresi oleh kedua belah kelenjar payudara ibu. [1] ASI   Eksklusif   harus   diberikan   pada bulan-bulan pertama setelah kelahiran bayi, pada   fase   ini   terjadi   pertumbuhan, pembentukan dan akulturasi yang cepat. ASI Eksklusif   adalah   pemberian   ASI   dari seorang ibu kepada si kecil dari lahir sampai dengan   usia   bayi   6   bulan  tanpa   tambahan makanan apapun. [2] Salah   satu   kegagalan   pemberian   ASI Eksklusif adalah pengetahuan dan dukungan tempat   kerja,  pengetahuan   dan   dukungan tempat kerja merupakan Predisposing factor (faktor   pendorong)   yang   akan mempengaruhi perilaku seseorang. [3] Faktor pengetahuan ibu maupun keluarga sangat   mendukung   proses   pemberian   ASI Banyak   keluhan   ibu   menyusui   bahwa
anaknya tidak sabaran, ibu mengatakan air susunya  tidak keluar. Hal  ini dapat  terjadi dan sering terjadi di masyarakat, begitu pula ibu   menyusui   yang   juga   harus meninggalkan   rumah   untuk   bekerja. Sebenarnya   apa   yang   dikeluhkan   dapat dicegah, apabila mengetahui penyebabnya. [4] Bagi   ibu   yang   bekerja,   belum   banyak tempat kerja yang mempunyai pojok laktasi, sebaiknya   walaupun   tidak   ada   atau   belum ada, ibu bisa melakukannya diruangan yang bisa   dimanfaatkan   untuk   memerah,   dan kalau   sangat   terpaksa   bisa   dilakuakan   di toilet.
ASI   Eksklusif   mendapat   dilegitimasi dalam   Undang-Undangkesehatan   bahwa bayi   berhak   mendapatkan   ASI   secara eksklusif   selama   6   bulan   terkecuali   ada indikasi   medis.   Dukungan   keluarga, pemerintah,   pemerintah   daerah   dan masyarakat   sangat   dibutuhkan   oleh   ibu selama   menyusui   bayiny   dan   dukungan ditempat   kerja   dalam   penyediaan   fasilitas husus. Surat Kepmenkes No 450 tahun 2004 tentang   Pemberian   ASI   secara   Eksklusif, Pemerintah melalui Kementerian Kesehatan
telah   mengeluarkan   kebijakan   terkait peraturan   pemberian   ASI   Eksklusif   di tempat kerja. [5] Kota   tegal   memiliki   cakupan   Asi Eksklusif   yang   rendah   23,8%.   Data   yang didapatkan   dari   Puskesmas   margadana tahun 2016 terdapat  215 bayi. Dimana dari 215 bayi hanya 59.1% (127 bayi) bayi yang berhasil   mendapatkan   ASI   secara eksklusif18.1% (39 bayi) masih dalam tahap pemberian   ASI   Eksklusif   dan   22,8%   (49 bayi)   tidak   mendapat   Asi   Eksklusif.tahun 2017   terdapat   557   bayi.   Dimana   dari   557 bayi   hanya   167   (30%)   yang   mendapatkan ASI   Eksklusif   dan   390   (70%)   yang   tidak mendapatkan   ASI   Eksklusif.   capaian tersebut   sangat   jauh   dari   target   nasional 85%.(Dinkes Tegal, 2016) [6]

## 2. Metode Penelitian
Penelitian menggunakan analitik dimana peneliti   tidak   hanya   mendeskripsikan   saja tetapi   sudah   menganalisis   hubungan   antar variabel.kriteria sampel pada penelitian ini adalah   ibu  bekerja  yangmenyusui   bayinya umur   7   bulan   –   12   bulan.   pengambilan sampel   dilakukan   dengan acsidental sampling yaitu pengambilan sampel secara aksidental   ( accidental )   dengan   mengambil kasus   atau   responden   yang   kebetulan   ada atau tersedia di suatu tempat sesuai dengan konteks   penelitian.   Penelitian   dilakukan dengan   membagikan   kuesioner   dan dianalisis. [7]

## 3. Hasil dan Pembahasan
Hasil penelitian disajikan dalam analisis univariat   dan   analisis   bivariat   untuk mengetahui  penerapan  dukungan   tempat kerja   padaibu   menyusui   dengan   perilaku pemberian asi eksklusif.
Berdasarkan table  1  menunjukan bahwa sebagian   besar   responden   berumur   20-35 tahun   30   responden,   pendidikan   SMA   24 responden,   pekerjaan   pegawai   swasta   34 responden   dan   sebagian   besar   responden mempunyai anak 2- 4.
Tabel   1 .   Karakteristik   Responden berdasarkanumur, pendidikan, pekerjaandan paritas
Variabel Sub Variabel Frekue nsi Prosentas e (%) Umur < 20 tahun 20   –   35 tahun > 35 tahun 1 30 6 2,7 81,1 16,2 Pendidikan SD SMP SMA Perguruan tinggi 0 0 24 13 0 0 64,9 35,1 Pekerjaan PNS TNI/POLRI Pegawai Swasta Wiraswasta Buruh 3 0 34 0 0 8,1 0 91,9 0 0 Paritas Primipara Multipara Grandemulti para 17 20 0 45,9 54,1 0 Tabel2 . Distribusi frekuensi dukungantempat   kerja   dengan   pemberian ASI Eksklusif diKecamatanMargadana Kota Tegal Tahun 2017. Dukungan Tempat Kerja Frekuensi Prosentase (%) Baik Cukup Kurang 22 8 7 59,5 21,6 18,9 Jumlah 37 100
Pada table 2. Dapat dilihat bahwa dukungan tempat kerja dengan pemberian asi eksklusif baik sebanyak 22 responden.
Dukungan   program   ASI   eksklusif   oleh pengurus   tempat   kerja   dan   penyelenggara tempat   sarana   umum   dilaksanakan   sesuai dengan   peraturan   perusahaan   dengan menyediakan fasilitas husus untuk menyusui / memerah ASI sesuai dengan kemampuan perusahaan. [8]
Berdasarkan Peraturan   Menteri
Kesehatan No 15 Tahun 2013 pasal 11 ayat 2   disebutkan   bahwa  penyimpanan   ASI meliputi : lemari pendingin, cooler bag, dan Sterilizer botol. . [9]
Dapat   disimpulkan   bahwa   besarnya dukungan   tempat   kerja   responden, dimungkinkan   karena   Pimpinan   tempat kerja   menerapkan  peraturan  dan   kebijakan pada pekerja wanita yang masih menyusui
untuk   memberikan   ASI   secara   Eksklusif. Hal ini  menunjukan ada kesesuaian antara hasil penelitian dan teori.
Tabel   3 .   Pengaruh   dukungan   tempat kerjadengan   perilakupemberian   ASI eksklusif   di   KecamatanMargadana   Kota
Tegal Pemberian ASI Dukungan Tempat Kerja x² valu Baik Cukup Kurang Ya Tidak 21 1 7 1 3 4 10,92 .004 Total 22 8 7
Penelitian   pada     37   responden   ibu bekerja yang menyusui bayinya 7 bulan - 12 bulan paling banyak yaitu dukungan tempat kerja   baikmemberikasn   ASI   Eksklusif   22 responden   (59,5%).   Berdasarkan   hasil   uji statistik dengan Chi Square diperoleh nilai x²   hitung   sebesar   10,917   dengan   ρ   value 0,004. Nilai x² tabel pada df=2 adalah 5,99. Oleh karena x² hitung > x² tabel (10,917 > 5,99) dengan ρ (0,004 < 0,05), hal ini dapat diartikan   Ada   pengaruh   Antara   Dukungan Tempat   Kerja   Dengan   Perilaku   Pemberian ASI   Eksklusif   di   Kecamatan   Margadana Kota Tegal.
Menurut   Lawrence   Green   bahwa perilaku   terbentuk   dari   3   faktor,   yakni   : Predisposing   Faktor   (Faktor   Predisposisi), Enabling   Faktors   (Faktor   Pemungkin), Reinforcing Faktors (Faktor Penguat). [3] Dapat   disimpulkan   bahwa   hasil penelitian menunjukan Ada pengaruh Antara Dukungan   Tempat   Kerja   Dengan   Perilaku Pemberian   ASI   Eksklusif   di   Kecamatan Margadana Kota Tegal. Hal ini menunjukan ada   kesesuaian   antara   hasil   penelitian   dan teori.

## 4. Kesimpulan
Penelitian dilakukan pada 37 responden ibu bekerja yang menyusui bayinya umur 7 bulan – 12 bulan. hasil survey menunjukan sebagian besar umur responden 20-30 tahun, rata   –rata   pendidikan   SMA,   pekerjaan pegawai   swasta   dan   responden   sudah punyaanak 2-4.
Berdasarkan   tabel     diatas   menunjukan bahwa   dukungan   tempat   kerja   dengan
pemberian   asi   eksklusif   baik   sebanyak   22 responden.
Hasil  penelitian yang dilakukan, dari 37 responden   ibu   bekerja   yang   menyusui bayinya   7   bulan   -   12   bulan   diperoleh   x² hitung = 10,917 dan ρ value = 0,004 yang artinya   ada   pengaruh   antara   dukungan tempat   kerja   dengan   perilaku   pemberian ASI   eksklusif   di   Kecamatan   Margadana Kota Tegal tahun 2017.

## 5.  Daftar Pustaka
[1] Weni,   Kristiyanasari.   2011. ASI, Menyusui   &   Sadari . Yogyakarta:
NuhaMedika
[2] Nana,   Aditya.   2014. Handbook   for New Mom . Yogyakarta : Stiletto Book [3] Titik,   Lestari.   2015. Kumpulan   Teori Untuk   Kajian   P   ustaka   Penelitian Kesehatan. Yogyakarta: NuhaMedika [4] Hesti, Widuri. 2013. Cara Mengelola ASI   Eksklusif   Bagi   Ibu   Bekerja. Yogyakarta: Gosyen Publishing [5] Bambang, S. 2009. Undang – Undang RI   No   36   Tahun   2009   Tentang Kesehatan . Jakarta [6] Dinkes Kota Tegal, 2016. Cakupan Asi Eksklusif . Tegal
[7] Notoatodjo,   Soekidjo.   2003. Promosi Kesehatan Teori dan Aplikasi . Jakarta: RinekaCipta [8] Bambang,   S.   2009.
Peraturan pemerintah   RI   No   33   Tahun   2007 Tentang   pemberian   Air   Susu   Ibu Eksklusif . Jakarta [9] Mboi Nafsiah. 2013. Peraturan mentri kesehatan RINo 15 Tahun 2013 tentang tata   cara   penyediaan   fasilitas   khusus menyusui   dan/atau memerah air susu ibu . Jakarta