## Analisa Dan Pengaruh Metode Hubungan Industrial Terhadap Penyelesaian Perselisihan Di Serikat Pekerja Sektoral Kota Cilegon Tahun 2019
Udi Iswadi STIE Al-Khairiyah udiiswadi@yahoo.co.id

## Mahfudoh
STIE Al-Khairiyah mahfudoh774@gmail.com
Abstrak - Hubungan  merupakan tindakan  yang  saling  mempengaruhi antar pihak, saling memberi  manfaat  guna  mencapai  tujuan, hubungan  dapat  dikatakan  pula sebuah representasi  kegiatan  yang dilandasi  keinginan  untuk  saling  memberi  dan memenuhi  keperluan  masing-masing  pihak. Keselarasan akan timbal  balik pada sebuah hubungan  yang  sesuai  menghasilkan  kedekatan dan kenyamanan  antar pihak.  Konsep  sebuah  hubungan  didasari  oleh  faktor  internal  dan  eksternal organisasi  atau  perusahaan. Sedangkan  hubungan  yang  terjadi dalam  perusahaan yaitu hubungan Industrial, dimaknai sebuah metode dalam menyelesaikan persoalan yang  timbul  di  antara  pengusaha  dan  pekerjanya.  Hal  yang  diselesaikan  sudah barang  tentu  adalah  perselisihan. Pelaksanaan  metode penelitian dalam pengumpulan  data berupa kuesioner.  Jumlah  populasi  yang  digunakan  yaitu  35 serikat  pekerja  atau  dengan  jumlah  pekerja  sebanyak  5.860  pekerja  sebagai populasi  dari  serikat  pekerja  sektoral  yang  tergabung  dengan  Federasi  Serikat Pekerja Sektoral Kimia di kota  Cilegon. Untuk  mengetahui  bagaimana  metode hubungan Industrial yang efektif dipakai maka harus ditentukan jenis perselisihannya terlebih  dahulu,  dalam  penelitian  ini  ditemukan  perselisihan  kepentingan kecenderungannya akan  diselesaikan  ditingkat  hubungan Industrial bipatride. Adapun  perselisihan  yang  banyak  diselesaikan  peneliti  melihat  waktu  kejadiannya seperti  perselisihan  upah  maka  akan  banyak  muncul di  awal tahun.  Sedangkan untuk  melihat  seberapa  kuat  korelasi  yang  didapat  antara  Variabel  Metode Hubungan Industrial terhadap Penyelesaian Perselisihan, maka hasil perhitungan Uji Korelasi Product  Moment r  hitung  0,920, dapat  dikatakan  bahwa  pengaruhnya Sangat Kuat. Hal tersebut menunjukkan bahwa variabel Metode Hubungan Industrial mempengaruhi  variabel  Penyelesaian  Perselisihan sebesar 84,6%  sedangkan sisanya  dipengaruhi  oleh  faktor-faktor  lainnya. Nilai  Sig.  0,000  <  0,05,  diartikan bahwa  pengaruh  Variabel  Metode  Hubungan  Industrial  (X)  terhadap  Penyelesaian Perselisihan  (Y)  signifikan.  Dari perhitungan t tabel diperoleh  nilai  1,987. Berdasarkan kriteria  pengujian  hipotesis  terhadap  nol  (H o ),  yaitu  H o ditolak  jika  t hitung >  t tabel . Diperoleh  t hitung 5,458 > t tabel 1,987 maka  Hipotesis nol  (H o ) di  tolak, dan menerima Hipotesis  alternatif  (H a ). Dalam  penelitian  ini  dapat  ditarik  kesimpulan bahwa “Terdapat Pengaruh  Metode  Hubungan  Industrial  terhadap  Penyelesaian Perselisihan  di  Serikat  Pekerja  Sektoral  Kimia  Kota  Cilegon  Tahun  2019”.  Dengan regresi sebagai berikut : Ÿ = 20,710 + 1,010 X.
Kata  kunci : Serikat  Pekerja  Sektoral, Metode Hubungan  Industrial,  Penyelesaian Perselisihan.
Abstract - Relationship  is  an  act  of  mutual  influence  between  parties,  mutually beneficial to achieve goals, the relationship can also be said to be a representation of activities based on the desire to give and meet the needs of each party. Alignment of reciprocity in  an  appropriate  relationship  results  in  closeness  and  comfort  between parties. The concept of a relationship is based on internal and external factors of the organization or company. While the relationships that occur within a company that is industrial relations, is interpreted as a method of solving problems that arise between employers and  their workers.  The matter that was  resolved was naturally a dispute. The  implementation  of  research  methods  in  collecting  data  in  the  form  of  a questionnaire. The population used is 35 trade unions or with a total of 5,860 workers as  a  population  of  sectoral  trade  unions  that  are  members  of  the  Federation  of Chemical  Sector  Trade  Unions  in  the  city  of  Cilegon. For  know,  how  effective industrial relations methods are used, the type of dispute must be determined first. In this study, it was found that disputes over the interests of fraud will be resolved at the bipartite  industrial  relations  level.  As  for  the  disputes  that  many  researchers  have resolved,  seeing  when  it  occurs,  such  as  wage  disputes,  many  will  appear  at  the beginning  of  the  year. To  see  how  strong  the  correlation  obtained  between  the Industrial  Relations  Method  Variables  on  Dispute  Resolution,  the  results  of  the Product  Moment  Correlation  Test  r  count  of  0.920,  it  can  be  said  that  the  effect  is very Strong. This shows that the Industrial Relations Method variable affected 84.6% Dispute  Resolution  while  the  rest  was  influenced  by  other  factors.  The Sig.  0,000 <0.05, which means that the effect of the Industrial Relations Method Variable (X) on Dispute Settlement (Y) is significant.  From the  ttable calculation, the value is 1.987. Based on the hypothesis testing criteria for zero (H o ), i.e. H o is rejected if t count > t table . Obtained tcount 5.458> t table 1.987 then the null hypothesis (H o ) was rejected, and accepted  the  alternative  hypothesis  (H a ).  In  this  study,  it  can  be  concluded  that "There is an Effect of the Industrial Relations Method on the Settlement of Disputes in the Chemical Sectoral Trade Unions of Cilegon City in 2019". With the regression as follows: Ÿ = 20,710 + 1,010 X.
Keywords: Sectoral Trade Unions, Industrial Relations Method, Dispute Resolution.

## PENDAHULUAN

## Latar Belakang penelitian
Suatu  hubungan  yang  baik  dan berkesinambungan dalam sebuah organisasi atau perusahaan amat sangat diperlukan
guna mendukung
perkembangan organisasi
atau
perusahaan tersebut. Hubungan merupakan tindakan yang saling mempengaruhi antar pihak, saling memberi manfaat guna mencapai tujuan, hubungan  dapat  dikatakan  pula  sebuah
representasi  kegiatan  yang  dilandasi keinginan  untuk  saling  memberi  dan memenuhi keperluan masing-masing pihak. Hubungan  secara  konsep  harfiah memiliki  makna  sebagai  suatu  interaksi baik yang bersifat negatif maupun positif. Keselarasan timbal balik hubungan yang sesuai menghasilkan kedekatan kenyamanan antar pihak. Konsep sebuah  hubungan  didasari  oleh  faktor internal  dan  eksternal  organisasi  atau perusahaan.
Sebuah perusahaan  besar  sekali pun  pasti  akan  menjalin  hubungan  baik dengan pihak pemasok maupun penggunanya,  bahkan  hubungan  yang terjalin  adalah  hubungan  yang  diikat secara hukum agar saling menjaga demi keberlangsungan perusahaan atau bisnisnya.  Mereka  melakukan  hubungan kontrak  demi  sebuah  rantai  pemasok ( supply  chain )  yang  handal  dan  dapat menopang perusahaan menjadi survive . Begitu  pula  jika  kita  berbicara perundang-undangan ketenagakerjaan maka  akan  kita  kenal  sebuah  hubungan yang disebut hubungan Industrial.
Hubungan Industrial memiliki arti sebagai hubungan  korelatif  yang didalam-Nya terdapat  keterlibatan  pihak-pihak  dalam sebuah  proses  industri  baik  dari  sisi pengusaha  dan  pekerja  atau  serikat pekerja. Pengusaha  dalam  menjalankan proses  produksi  barang  atau  jasa  tidak akan  dapat  berdiri  sendiri  tanpa  adanya sebuah  hubungan  dengan  pekerjanya. Hubungan  yang  terjalin  pertama  kali adalah  hubungan  kerja  yang  didasari atas kebutuhan pengusaha dalam menjalankan perusahaan guna menghasilkan  produk  berupa  barang atau  jasa. Di  dalam perjalanannya sebuah hubungan kerja yang didasarkan pada adanya perintah, upah dan pekerjaan  lambat  laun  menjadi  sebuah hubungan antara pengusaha dan pekerja atau  serikat  pekerja  yang  disebut sebagai hubungan Industrial.
Hubungan Industrial dimaknai sebuah  metode  dalam  menyelesaikan persoalan yang timbul di antara pengusaha  dan  pekerjanya.  Hal  yang diselesaikan  sudah  barang  tentu  adalah perselisihan. Perselisihan dalam konteks ketenagakerjaan adalah perbedaan pandangan  dan atau pendapat  yang berakibat  pada adanya pertentangan baik  dari pengusaha, pekerja dan atau serikat pekerja.
Adapun
jenis perselisihan yaitu perselisihan
kepentingan, perselisihan hak, perselisihan PHK dan perselisihan antara serikat buruh dalam satu perusahaan.
Dari  hal  tersebut  diatas  kami sebagai penulis ingin menuangkan analisis yang mengenai metode hubungan Industrial yang kerap terjadi di kota  Cilegon  terhadap  penyelesaian perselisihan, ini dengan judul “Analisa dan Pengaruh Metode Hubungan Industrial terhadap
Penyelesaian Perselisihan  di  Serikat  Pekerja  Sektoral
Kota Cilegon Tahun 2019”

## Tujuan Penelitian
Untuk mengetahui dan menganalisis  terkait metode  hubungan Industrial pada  Serikat  Pekerja  Sektoral di  Kota  Cilegon. Untuk  mengetahui penyelesaian  perselisihan  pada  Serikat Pekerja  Sektoral  di  Kota  Cilegon. Untuk mengetahui pengaruh metode hubungan Industrial terhadap penyelesaian perselisihan pada Serikat Pekerja Sektoral kimia di Kota Cilegon.

## Manfaat Penelitian
Secara  teori  hasil  penelitian  ini dapat memberikan manfaat dalam pengembangan  ilmu,  khususnya  ilmu pengembangan  sumber  daya  manusia (SDM) terkait peraturan ketenagakerjaan khususnya  tentang  Hubungan  Industrial dan penyelesaian perselisihan.
Dalam praktikal penelitian ini diharapkan dapat  memberikan  masukan berupa  pandangan kepada pengusaha, pekerja  dan  atau serikat  pekerja guna membangun
dinamika hubungan Industrial dan penyelesaian
perselisihan.
Sebagai  bahan  masukan  bagi pekerja  dan  penduduk  di  kota  Cilegon bahwa  dalam  usahanya  agar  dapat mengetahui  akan  pentingnya  hubungan Industrial dalam  menghadapi  pasar global dan menopang pembangunan.
Sebagai masukan  dan  saran  bagi perbaikan  sistem  hubungan Industrial yang sudah ada kepada instansi pemerintah  daerah  (Dinas  Tenaga  Kerja Kota Cilegon).

## KAJIAN LITERATUR

## Hubungan Industrial
Menurut
Tams Jayakusuma,
menyatakan  bahwa hubungan  adalah suatu kegiatan  tertentu  yang  membawa akibat  kepada  kegiatan  yang  lain (Tams Jayakusuma, 2001).
Menurut Michael Solomon, menyatakan  bahwa Hubungan  industrial melibatkan  sejumlah  konsep,  misalnya konsep keadilan dan kesamaan, kekuatan
dan kewenangan,
individualisme  dan  kolektivitas,  hak  dan kewajiban, serta integritas dan
kepercayaan (Michael Soloman, 2002). Menurut Suwanto, Dalam
pemahaman menyatakan Hubungan industrial diartikan sebagai sistem hubungan  yang  terbentuk  antara  para pelaku proses produksi barang (Suwarto, 2000).
Undang-Undang Ketenagakerjaan No. 13 tahun 2003 menyebutkan hubungan Industrial adalah suatu sistem hubungan  yang  terbentuk  antara  para pelaku  dalam perusahaan yang  terdiri dari  unsur  pengusaha,  pekerja  atau serikat  pekerja,  dan  pemerintah  yang didasarkan pada nilai-nilai Pancasila dan Undang-Undang Dasar 1945.
Abdul hakim memberikan pandangan  tentang hubungan Industrial yang merupakan bagian  dari hubungan ketenagakerjaan. Perkembangan  yang terjadi  bahwa  masalah  hubungan  kerja antara  pekerja  atau  serikat  pekerja dan pengusaha  ternyata  menyangkut hal-hal lainnya dan sangat dinamis terjadi (Abdul Khakim, 2009).
Payaman J. Simanjuntak menjelaskan  prinsip  dari  Hubungan
Industrial (Payaman  J.  Simanjuntak, 2009), yaitu :
1. Kepentingan  Bersama:  Pengusaha,
pekerja/buruh, masyarakat, dan pemerintah 2. Kemitraan yang saling menguntungkan:  Pekerja/buruh  dan pengusaha  sebagai  mitra yang  saling tergantung dan membutuhkan
3. Hubungan  fungsional  dan  pembagian tugas
4. Kekeluargaan
5. Penciptaan ketenangan berusaha dan ketenteraman bekerja
6. Peningkatan produktivitas
7. Peningkatan kesejahteraan bersama
Yukl yang  dikutip oleh (Sumartono (2005) bahwa : 1. Hubungan dominasi yaitu pelaksanaan hubungan tersebut pihak pertama menguasai pihak kedua.
2. Hubungan subordinasi yaitu hubungan  Pihak  kedua  menguasai pihak  pertama,  atau  pihak  kedua dengan  sengaja  menempatkan  diri tunduk pada kemauan pihak pertama. 3. Hubungan kemitraan yaitu pihak pertama  dan  kedua  selevel  dimana mereka
bertumpu pada
kepercayaan, kerja  sama dan  saling menghargai.
Unsur tercapainya tujuan hubungan Industrial yang harmonis, dinamis, kondusif dan berkeadilan, yaitu :
1. Adanya jaminan hak dan kewajiban
2. Penyelesaian perselisihan yang dapat diselesaikan secara bipatride
3. Tidak  adanya  pemaksanaan  yang dilakukan  baik  berupa  mogok  kerja oleh pekerja atau penutupan perusahaan ( lock out ) oleh pengusaha.

## Penyelesaian perselisihan
Perselisihan  hubungan Industrial adalah perbedaan pendapat yang mengakibatkan pertentangan antara pengusaha  dengan  pekerja  atau  serikat
pekerja  mengenai  hak,  perselisihan kepentingan,  perselisihan  pemutusan hubungan  kerja (PHK) dan  perselisihan antar serikat pekerja pada satu perusahaan yang  dapat  terjadi  karena perbedaan penafsiran undang-undang,
perjanjian kerja atau peraturan perusahaan atau perjanjian kerja bersama. (Zeni Asyhadie & Zainal Asikin, 2004), pokok pangkal perselisihan berkisar pada :
1. Pengupahan;
2. Jaminan sosial;
3. Perilaku penugasan
4. Daya kerja dan kemampuan kerja;
5. Dan masalah pribadi.
Undang-Undang  Nomor  2  Tahun
2004 mengenal Perselisihan  Hubungan Industrial yaitu Perselisihan Hak, Perselisihan  Kepentingan,  Perselisihan
Pemutusan Hubungan  Kerja  (PHK),  dan
Perselisihan antar  serikat  pekerja  dalam satu perusahaan.
Sedangkan Penyelesaian Perselisihan  Hubungan  Industrial  dapat di selesaikan melalui : 1. Perundingan Bipartit adalah
perundingan  antara  pekerja  atau serikat pekerja dengan pengusaha.
2. Mediasi  Hubungan  Industrial  yang selanjutnya  di  sebut  mediasi,  adalah penyelesaian perselisihan
hak,
perselisihan  kepentingan, perselisihan pemutusan  hubungan  kerja,  dan perselisihan  antara  serikat  pekerja yang ada dalam  satu  perusahaan.
3. Konsiliasi  Hubungan  Industrial  yang selanjutnya  di  sebut  konsiliasi  adalah penyelesaian perselisihan kepentingan hak, perselisihan pemutusan hubungan  kerja  atau perselisihan  antar  serikat  pekerja hanya dalam satu perusahaan.
4. Arbitrase  Hubungan Industrial yang selanjutnya  di  sebut  arbitrase  adalah penyelesaian suatu perselisihan kepentingan,  dan  perselisihan  antara serikat  pekerja  hanya  dalam  satu
perusahaan, di luar Pengadilan
Hubungan Industrial melalui kesepakatan  tertulis  dari  para  pihak yang  berselisih untuk menyerahkan penyelesaian  kepada  arbiter  yang putusannya  mengikat  para  pihak  dan bersifat final.
5. Pengadilan Hubungan Industrial
adalah pengadilan  khusus  yang  di bentuk di lingkungan pengadilan negeri  yang  berwenang  memeriksa, mengadili dan memberi putusan terhadap perselisihan hubungan Industrial. Persoalan perselisihan adalah
suatu  hal  biasa  yang  terjadi  terhadap setiap pekerja, yang menjadi permasalahan adalah bagaimana perselisihan itu dapat diselesaikan dengan cepat dan baik

## Ukuran penelitian
Dalam penelitian ini, mengenai analisis hubungan Industrial diartikan sebagai sistem hubungan yang terbentuk antara para pelaku proses di perusahaan, dan penyelesaian perselisihan  adalah  proses atau upaya penyelesaian perbedaan atau pendapat sehingga  mencapai  tujuan  hubungan yang harmonis, dinamis dan berkeadilan.

## Gambar 1. Kerangka Berfikir Variabel Metode Hubungan Industrial terhadap Penyelesaian Perselisihan

## Hipotesis penelitian
Peneliti  dalam  hal  ini  membuat hipotesis  penelitian  sebagai  berikut “Diduga Terdapat    Pengaruh  antara Metode  Hubungan  Industrial  terhadap Penyelesaian  Perselisihan  di  Serikat Pekerja  Sektoral  Kota  Cilegon  Tahun 2019"
Metode Hubungan
Industrial (X)
Penyelesaian Perselisihan
(Y)
TAHUN 2019

## METODE PENELITIAN
Metodologi penelitian
yang digunakan  adalah  Metode Kuesioner. Adapun data  yang  digunakan adalah data  primer yang  didapat  langsung  dari kuesioner juga observasi lapangan berupa  pengamatan  sekaligus  tanya jawab  saat terjadi perselisihan, dan data sekunder yang  didapat  dari data Bagian Penelitian  dan  Pengembangan  (Litbang) Federasi  Serikat  Pekerja  Kimia,  Energi, Pertambangan  kota Cilegon. Sedangkan
teknik pengambilan sampling yaitu menggunakan Teknik non  probability jenis purposive  sampling ,  adapun rumus Slovin  dengan tingkat  kesalahan  10% sebagai patokan penggunaan jenis sampling, sampel yang digunakan sebanyak 99 sampel dari jumlah populasi yang digunakan yaitu sebanyak 5.860  pekerja  sebagai  populasi  yang tergabung  dengan  Federasi  Serikat Pekerja  Kimia,  Energi,  Pertambangan, kota Cilegon. Populasi besar dari Serikat
Pekerja Sektoral ini
yaitu Keanggotaannya  adalah  pekerja  se- Indonesia,  dan  Federasi  ini  berafiliasi juga dengan Konfederasi Serikat pekerja Indonesia (KSPI) dalam lingkup nasional, sedangkan lingkup Internasional bergabung  dengan Industrial  All. Artinya hasil  penelitian  ini  dapat  dipergunakan sebagai representasi pekerja yang tergabung di sectoral ini secara nasional. Adapun kriteria purposive sampling yang dipergunakan antara lain :
1. Tergabung sebagai anggota Serikat  Pekerja  sektoral  Federasi
Serikat  Pekerja  Kimia,  Energi, Pertambangan,  minyak  gas  bumi dan umum minimal 2 tahun.
2. Pernah menghadapi jenis
perselisihan  yang  sama  ditahun sebelumnya. 3. Memiliki  tim  advokasi  internal
serikat ditingkat unit kerja.
4. Adanya keterlibatan pengurus tingkat cabang dalam kasus Tripartit dana tau PHI (Pengadilan Hubungan Industrial). Teknik analisa data yang digunakan  dengan  menguji instrument data, uji korelasi product moment , koefisien determinasi, uji t test, persamaan regresi serta hipotesis statistik.

## HASIL DAN PEMBAHASAN

## 1. Karakteristik Responden
Tabel 1.Responden berdasarkan jenis kelamin Jenis Kelamin Jumlah Persentase Laki-laki 88 88,9 Wanita 11 11,1 Total 99 100 Jika kita lihat tabel diatas berdasarkan jenis kelamin maka diketahui  bahwa  jumlah  responden  laki- laki lebih banyak dibandingkan responden wanita.
Tabel 2.Responden berdasarkan Usia Rentang Usia Jumlah Persentase Usia 20 - 25 12 12.1 Usia > 25 - 30 47 47,5 Usia > 30 – 35 15 15,2 Usia > 35 – 45 20 20,2 Usia> 45 tahun 5 5,0 Jumlah 99 100
Jika  di  perhatikan  untuk  responden yang  berdasarkan  usia  maka  usia responden  adalah di  antara usia  25-30 tahun,  usia  yang  sangat  produktif  dalam berorganisasi dan mengeluarkan pendapat.
Tabel 3.Responden Pendidikan terakhir
Tingkat Pendidikan Jumlah Persen SD 0 - SMP sederajat 1 1,0 SMA sederajat 68 68,7 D3 2 2,0 S1 27 27,3 S2 1 1,0 Jumlah 99 100
Terkait  pendidikan  dari  responden yang  tertinggi  adalah  pendidikan  SMA sederajat  dengan  68,7%  dan  diikuti  oleh pendidikan S1 sebanyak 27,3%.

## Uji Instrumen
Uji Validitas
Tabel 4. Uji validitas No. Responden r hitung r tabel Keterangan 1 0,277 0,211 Valid 2 0,405 0,211 Valid 3 0,306 0,211 Valid 4 0,46 0,211 Valid 5 0,319 0,211 Valid 6 0,277 0,211 Valid 7 0,355 0,211 Valid 8 0,520 0,211 Valid 9 0,415 0,211 Valid 10 0,316 0,211 Valid 11 0,401 0,211 Valid 12 0,410 0,211 Valid 13 0,489 0,211 Valid 14 0,477 0,211 Valid 15 0,499 0,211 Valid 16 0,485 0,211 Valid 17 0,449 0,211 Valid 18 0,404 0,211 Valid 19 0,303 0,211 Valid
Berdasarkan  dari  tabel  4 di  atas mayoritas instrumen pertanyaan variabel
X  adalah  valid,  dan  untuk instrumen tersebut dapat dipergunakan untuk penelitian selanjutnya.

## Uji Realibilitas
Tabel 5. Realibilitas Variabel Metode Hub.
Industrial (X) Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items .711 19
Untuk  menguji  realibilitas  data, maka  dari  hasil  perhitungan  SPSS secara keseluruhan, diperoleh nilai Cronbach  Alpha  =  0,711,  maka  data reliabel.  Dari tabel  diatas    juga diketahui bahwa  Cronbach  Alpha  perhitungan lebih  besar  dari  nilai  kritis  Cronbach
Alpha yaitu 0,6, sehingga dapat disimpulkan  bahwa  butir  pernyataan pada  masing-masing  dimensi  tersebut adalah realibel.
Teknik Analisa Data Uji korelasi product moment
Table 6. Uji Korelasi Produk Moment Met. Hubungan Industrial (X) terhadap Penyelesaian Perselisihan (Y)
Model Summary Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 ,920 a .846 .844 1.71484
a. Predictors: (Constant), Met_Hub_Industrial
Dalam Korelasi Product  Moment dengan menggunakan perhitungan SPSS  diperoleh  hasil  r hitung sebesar 0,920, maka termasuk ke dalam kategori Sangat Kuat.
Koefisien  Determinasi  (uji  KD) untuk menentukan besar kecilnya pengaruh  variabel  Metode  Hubungan Industrial (X) terhadap variabel Penyelesaian  Perselisihan  (Y)  dicari dengan  menggunakan  rumus  Koefisien Determinasi (KD), sebagai berikut :
= , %
= , % = , Hal  tersebut  menunjukkan  bahwa varian yang terjadi pada variabel Metode Hubungan Industrial dapat
mempengaruhi  variabel  Penyelesaian Perselisihan  sebesar  84,6%  sedangkan sisanya  dipengaruhi  oleh  faktor-faktor lainnya.
Uji signifikansi (uji t test)
TAHUN 2019
Tabel 7. Uji Signifikansi Variabel Metode Hubungan Industrial terhadap Penyelesaian
Perselisihan Coefficients a Model
Unstandardized Coefficients Standardize d Coefficients t Sig. B Std.
Error Beta 1 (Constant) 20.710 3.794 5.458 .000 Met_Hub_Indus trial 1.010 .044 .920 23.05 4 .000
a. Dependent Variable: Peny_Perselisihan
Dari  tabel  diatas  hasil  perhitungan SPSS, kita mendapatkan Nilai Sig. 0,000 <  0,05,  bahwa  pengaruh  Variabel Metode Hubungan
Industrial (X) terhadap  Penyelesaian  Perselisihan  (Y) sangat signifikan.
Uji Regresi Linier
Tabel 8 Penghitungan Uji Regresi variabel
Metode Hubungan Industrial terhadap Penyelesaian Perselisihan Model
Unstandardized Coefficients Standardize d Coefficients t Sig. B Std. Error
Beta 1 (Constant) 20.710 3.794 5.458 .000 Met_Hub_Indu strial 1.010 .044 .920 23.054 .000
a. Dependent Variable: Peny_Perselisihan
Maka  persamaan  yang  didapat  adalah  : Ÿ = 20,710 + 1,010 X
Dari  persamaan  regresi  tersebut, nilai  Variabel  Penyelesaian  Perselisihan (Y)  adalah  sebesar  20,710  yang  berarti jika pemilihan Metode Hubungan Industrial  sesuai  maka  Penyelesaian Perselisihan dapat tercapai pada 20,710. Selanjutnya,  Variabel  Metode  Hubungan Industrial  (X)  merupakan  variabel  yang mempengaruhi  Variabel  Penyelesaian Perselisihan (Y) dengan koefisien sebesar  1,010,  dapat dikatakan bahwa Metode Hubungan
Industrial (X) meningkat sebesar 1 maka Penyelesaian Perselisihan (Y) akan meningkat sebesar 1,010.

## PENUTUP
Simpulan , Pada tujuan  penelitian pertama terkait metode hubungan Industrial didapat bahwa Serikat  Pekerja Sektoral lebih memilih metode hubungan Industrial Bipartit  tatkala  menghadapi perselisihan kepentingan
dan perselisihan  serikat  pekerja  yang  lebih dari  satu  dalam  satu  perusahaan, adapun  untuk  perselisihan  PHK  dalam penelitian  ini  didapat  kecenderungan Serikat Pekerja Sektoral ingin menyelesaikannya  di  tingkat  Pengadilan Hubungan  Industrial,  sedangkan  untuk perselisihan hak kecenderungan diselesaikan  pada  tingkat  hubungan Industrial secara Tripartit yang melibatkan Dinas Tenaga Kerja,
Pengusaha dan Serikat Pekerja Sektoral itu sendiri.
Sedangkan pada  tujuan  penelitian kedua terkait Penyelesaian  perselisihan yang  banyak  diselesaikan  dapat  dilihat dari  waktu  kejadiannya  dalam  setahun, misal  perselisihan  kepentingan  dan  hak akan  muncul di  awal tahun  seperti masalah pengupahan baik upah berkala, UMK maupun UMSK, adapun perselisihan tentang  PHK  biasanya terjadi pada perusahaan yang mengalami kebangkrutan dan atau masalah  finansial dan  perselisihan  antar serikat  pekerja  jarang  sekali  terjadi karena  hampir  99%  perusahaan  di  kota Cilegon  hanya  memiliki  satu  serikat pekerja dalam perusahaannya.
Namun  jika  kita  analisis Metode Hubungan Industrial pada Serikat Pekerja Khususnya Sektor Kimia di Kota Cilegon  yaitu analisa  penilaian  jawaban positif  dari  masing-masing  indikator variabel sebesar 34%. Variabel Penyelesaian Perselisihan dengan
melakukan  analisa  penilaian  jawaban positif  dari  masing-masing  indikator variabel  sebesar  35  %. Untuk  melihat seberapa  kuat  korelasi  yang  didapat
antara variabel Metode Hubungan Industrial terhadap Penyelesaian
Perselisihan dapat dilihat dari Uji Korelasi Product Momen maka pengaruh pada  penelitian  ini termasuk ke  dalam kategori  Sangat  Kuat.  Hal  tersebut menunjukkan  bahwa  varian  yang  terjadi pada variabel Metode
Hubungan
Industrial  dapat  mempengaruhi  variabel
Penyelesaian
Perselisihan
sebesar 84,6%  sedangkan  sisanya  dipengaruhi oleh  faktor  lainnya  yang  masih  perlu diteliti  seperti  persoalan  kemampuan pengurus serikat pekerja dalam menghadapi  perselisihan,  pengalaman dalam  bernegosiasi efektif,  kemampuan dalam memahami dan menginterpretasikan hukum  perundang- undangan  terkait  ketenagakerjaan  dan lain  sebagainya. Rekomendasi, Serikat pekerja membutuhkan kemampuan individu di masing-masing kepengurusan serikat  pekerja  itu  sendiri,  maka  dari  itu dibutuhkan  pendidikan  dan pelatihan- pelatihan  yang  sinergis,  berkelanjutan dan komprehensif. Kelebihan dan kekurangan  dari  masing-masing  teknik metode  hubungan Industrial harus dapat dimanfaatkan sebaik-baiknya oleh serikat  pekerja  dalam  menyelesaikan perselisihan  agar  efektif  dan efisien. Sinergitas  antara  Pengusaha,  Serikat Pekerja  dan  Pemerintah  dalam  memilih dan menjalankan Teknik metode hubungan Industrial sangat  menentukan kualitas  dan  kuantitas  penyelesaian perselisihan. Dibutuhkan  kesepahaman yang konkret antara elemen Bipartit yaitu pengusaha  (perusahaan)  dengan  serikat pekerja  dan  juga  elemen tripartit yaitu pengusaha (perusahaan), serikat pekerja dan  pemerintah  sehingga  konduktivitas kerja dan produktivitas tidak terganggu.

## DAFTAR PUSTAKA
Almaududi,
2017,
Hukum
Ketenagakerjaan  Hubungan  Kerja
Dalam Teori dan Praktik, Dwitama Asrimedia Bambang J, 2013, Hukum Ketenagakerjaan, Cetakan 1, Pustaka Setia, Jakarta
Hariwijaya  M & Triton,  2011, “Panduan Skripsi dan Tesis” ,  Oryza, Jakarta Husni L, 2004, Hukum Ketenagakerjaan, Edisi Revisi, RajaGrafindo, Jakarta Jurnal Riza Dahlia, Wiwin Dinar Prastiti, Susatyo  Yuwono,  2007,  Konflik Hubungan Industrial Jurnal  Rozelin  Marsaulina  Panggabean,
2016 Kajian Implementasi Hubungan Industrial di PT.
Primarindo  Asia  Infrastructure, Tbk
Jurnal  Omon  Remen,  Endeh  Suhartini, Ani  Yumarni,  2018  “Penyelesaian Perselisihan  Hubungan  Industrial Pada  PT  Haengnam  Sejahtera Indonesia  di  Tingkat  Mediasi  Pada Dinas  Tenaga Kerja  Kabupaten
Bogor Mangkunegara A.A.A.P, 2011, Manajemen  Sumber  Daya  Manusia Perusahaan,  Remaja  Rosdakarya, Bandung Modul Dorothea Wahyu Ariani, Karakteristik dan Konteks Hubungan Industrial
Nindjo  S,  2011, Metode  Analisis  Jalur (Path  Analysis)  dan Aplikasinya,
Jakarta, Pustaka Sinar Harapan.
Riduwan  dan  Sunarto,  2012,  Pengantar Statistik  untuk  Penelitian,  Sosial, Ekonomi,  Komunikasi,  dan  Bisnis, Bandung, Alfabeta
Saptorini  I,  2011, Pedoman  OECD  Bagi Perusahaan Multinasional,
Saptorini  I, Isworo  A,  Astuti  W,  2014, Perjanjian  Kerangka  Kerja  Global Industri all, Cetakan pertama
Sedarmayanti, 2017, Manajemen Sumber Daya  Manusia  dan  Produktifitas
TAHUN 2019
Kerja,  Bumi  Aksara  Mandar  Maju, Bandung Skripsi  Ayu  Ernita,  2018,  Pengaruh Serikat  Pekerja  dan  Hubungan Industrial  Terhadap  Kesejahteraan
Karyawan Tetap Pada PT Bogatama  Marinusa  (BOMAR) Makasar Siswanto H.B, 2011, Pengantar Manajemen, Bumi Aksara, Jakarta Trihendradi,  2011,  Langkah  Mudah Melakukan Analisis Statistik Menggunakan SPSS 19, Yogyakarta, Andi Yogyakarta. Wijayanti A, 2010, Hukum Ketenagakerjaan  Pasca  Reformasi. Sinar Grafika, Jakarta Yuniarsih T & Suwatno, 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta