## Pengaruh Pelatihan Terhadap Kompetensi Pegawai Dalam Mewujudkan Kualitas Laporan Penatausahaan Barang Milik Daerah
Di Kabupaten Garut
Cici Fitriya
Program Studi Magister Ilmu Administrasi Negara, Universitas Garut

## Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan terhadap kompetensi pegawai dalam mewujudkan kualitas laporan penatausahaan barang milik daerah di kabupaten  garut.  Metode  penelitian  yang  digunakan  adalah  metode  deskriftif. Responden  dalam  penelitian  ini  adalah  sebanyak  75  responden  dengan  metode sensus.  Teknik  analisis  data  untuk  menjawab  hipotesis  penelitian  adalah  analisis statistic  dengan  model  analisis  jalur  (path  analysis)  menggunakan Microsoft  excel 2013 . Pengujian terhadap hipotesis utama menunjukan nilai F- hitung lebih besar dari nilai  F- tabel yaitu  F- hitung = 6,6363 >  F- tabel =  1,4753.  Dari  nilai  tersebut  diperoleh keputusan Ho ditolak, sehingga variabel Pelatihan berpengaruh signifikan terhadap variabel Kompetensi Pegawai dan variabel Kualitas Laporan sebesar 21,91%. Hasil pengujian sub-hipotesis pertama menunjukkan bahwa pelatihan berpengaruh secara signifikan  terhadap  kompetensi  pegawai  Hasil  pengujian  sub-hipotesis  kedua menujukkan  bahwa  variabel  kompetensi  pegawai  tidak  berpengaruh  terhadap kualitas  laporan  penatausahaan  barang  milik  daerah  di  Kabupaten  Garut  dan  hasil pengujian  sub-hipotesis  terakhir  menunjukkan  bahwa  variabel  pelatihan berpengaruh secara signifikan terhadap kualitas laporan penatausahaan barang milik daerah di Kabupaten Garut. Temuan permasalahan dalam penelitian ini yaitu belum optimalnya akurasi data aset pada tiap-tiap SKPD dan masih banyak pegawai yang belum paham tentang pekerjaan dan tugas yang harus dikerjakan.
Kata Kunci: Sensus, Analisis Jalur, Aset Daerah.

## 1. Pendahuluan
Peraturan Pemerintah Nomor 27 Tahun 2014 tentang Pengelolaan Barang Milik Negara/Daerah dalam  Pasal  1  poin  24  menyebutkan  bahwa  penatausahaan  adalah  rangkaian  kegiatan  yang meliputi pembukuan (pendataan), inventarisasi, dan pelaporan barang milik negara/daerah sesuai dengan ketentuan Peraturan Perundang-undangan. Sementara pada Pasal 1 poin 1, BMN adalah semua barang yang dibeli atau diperoleh atas beban Anggaran Pendapatan dan Belanja Negara atau  berasal  dari  perolehan  lainnya  yang  sah.  Sementara  dalam  Pasal  3  peraturan  tersebut, menyebut penatausahaan sebagai salah satu poin dalam pengelolaan barang milik negara/daerah. Sebagaimana halnya masalah yang terjadi di banyak instansi di Indonesia tentang penertiban dan pengelolaan barang/aset negara, penatausahaan barang/aset negara seperti  Dari sisi Sumber daya, belum adanya pengurus BMN yang berbasis manajemen akuntansi.
Meskipun  seperangkat  perundangan  dan  peraturan  mengenai  pengelolaan  keuangan  telah memadai, pelaksanaan pengelolaan keuangan tersebut masih belum optimal.  Pemerintah Provinsi Jawa  Barat  belum  dapat  mengoptimalkan  pengelolaan  aset  yang  dimiliki.  Dilingkungan pemerintahan  Provinsi  Jawa  Barat  aset  belum  dikelola  secara  optimal,  berdasarkan  data  dari Badan  Pengelolaan  Keuangan  dan  Aset  Daerah  (BPKAD)  Jawa  Barat,  total  aset  yang  dimiliki
Pemprov Jabar sekitar 52 juta item dengan nilai Rp31,6 triliun. Namun aset yang dimiliki tidak semua clean  and  clear ,  masih  banyak  yang  bermasalah.  Permasalahan  yang  terjadi  pada penatausahaan barang di provinsi jawa barat seperti belum terjadi kesesuaian antara pelimpahan kewenangan itu dengan realisasi penatausahaan barang di tingkat bawahan atau pengelola teknis.
Hal ini pun terjadi di lingkungan pemerintahan Kabupaten Garut. Pengelolaan aset barang milik daerah hingga kini masih menjadi titik lemah Pemerintah Kabupaten Garut untuk dapat meraih penilaian opini Wajar Tanpa Pengecualian (WTP) dari Badan Pemeriksa Keuangan (BPK) RI atas laporan  pengelolaan  keuangannya.  Dari  sebanyak  75  entitas  keuangan,  terdapat  2  SKPD  yang masih  harus  dilakukan  perbaikan  penatausahaan  asetnya.  Mereka  yakni  Dinas  Pendidikan  dan Dinas Kesehatan.
Menurut Rukmi Juwita (2013) menerangkan bahwa undang-undang No 17 tahun 2003, pasal 32 menegaskan  bahwa  Pemerintah  Daerah  di  haruskan  menyampaikan  laporan  keuangan  sebagai bentuk  pertanggungjawaban  pelaksanaan  Anggaran  Pendapatan  dan  Belanja  Daerah  (disingkat APBD)  kepada  Dewan  Perwakilan  Rakyat  Daerah  (disingkat  DPRD),  Laporan  Keuangan dimaksud setidak-tidaknya meliputi Laporan Realisasi Anggaran, Neraca Laporan Arus Kas, dan Catatan atas Laporan Keuangan.
Menurut  Abdul  Halim  (2012)  laporan  keuangan  adalah  informasi  keuangan  yang  disusun  oleh suatu  entitas  bagi  kepentingan  pihak  internal  maupun  eksternal  dari  entitas  tersebut.  Sejalan dengan  teori  menurut  Rukmi  (2013)  Dalam  rangka  mengahasilkan  laporan  keuangan  yang berkualitas, laporan keuangan harus memenuhi kriteria yang memadai yaitu:
1. Relevansi,
2. Dapat diandalkan,
3. Dibandingkan, dan dapat dipahami.
Keempat kriteria tersebut merupakan hal yang   sangat penting bagi terciptanya kualitas laporan keuangan yang baik sebagai bukti pertanggungjawaban  penggunaan  anggaran dari pemerintah. Tetapi pada kenyatannya laporan keuangan yang didapatkan belum maksimal.
Belum maksimalnya kualitas laporan keuangan mengenai penatausahaan barang milik daerah di Kabupaten Garut dapat dijelaskan oleh data berikut :

## Tabel 1. Rekapitulasi Data Laporan Pembayaran Pajak Kendaraan 2018
Nama Instansi Banyaknya Data Terlampir Data Tidak Terlampir SKPD 33 13 20 Kecamatan 42 6 36 Jumlah 75 19 56 Sumber: BPKAD
Dari tabel 1.1 diketahui dari total 75 instansi masih banyak SKPD dan kecamataan di Kabupaten Garut  yang  tidak  mengumpulkan  laporan  penatausahaan  barang  milik  daerah  tepat  pada waktunya.
Kualitas laporan keuangan yang belum optimal diduga dipengaruhi oleh beberapa faktor, salah satunya adalah  kompetensi pegawai. Kompetensi sumber daya manusia  sangat diperlukan  agar laporan  keuangan  yang  dihasilkan  dapat  memenuhi  karakteristik  kualitatif  laporan  keuangan.
Sehingga  laporan  keuangan  yang  dihasilkan  dapat  berkualitas  dan  bermanfaat  dalam  hal pengambilan  keputusan.  Wibowo  (2014:271)  kompetensi  adalah  suatu  kemampuan  untuk melaksanakan atau melakukan suatu pekerjaan atau tugas yang dilandasi atas keterampilan dan pengetahuan serta didukung oleh sikap kerja yang dituntut oleh pekerjaan tersebut.
Dalam kenyataanya masih banyak pegawai yang belum paham tentang pekerjaan dan tugas yang harus ia kerjakan dimana hal tersebut dilandasi oleh latar belakang pendidikan mereka yang tidak sejalan  dengan  pekerjaan  yang  mereka  kerjakan  sehingga  kemampuan  meraka  dalam menyelesaikan tugas kurang. Masalah tersebut dapat dijelaskan oleh datatabel dibawah ini  :

## Tabel 2. Kualifikasi Pendidikan Pegawai Penatausahaan Barang Milik Daerah Kabupaten Garut
No Tingkat Pendidikan Jumlah Pegawai 1 SMU SEDERAJAT 24 2 D.III 10 3 D.IV 6 4 S.1 35 Jumlah 75 Sumber: BPKAD
Kompetensi  sangat  diperlukan  dalam  setiap  proses  sumber  daya  manusia.  Semakin  banyak kompetensi  dipertimbangkan,  maka  semakin  meningkat  pula  kinerjanya.  Menurut  kompetensi merupakan  suatu  karakteristik  seseorang  yang  memiliki  keterampilan,  pengetahuan,  dan kemampuan.
Pelatihan  diduga  menjadi  faktor  lain  yang  berdampak  pada  kompetensi  pegawai  yang  akan berdampak pula pada kualitas laporan yang dihasilkan, Menurut Sofyandi (2013) Pelatihan adalah proses  secara  sistematis  mengubah  tingkah  laku  pegawai  untuk  mencapai  tujuan  organisasi. Pelatihan  berkaitan  dengan  keahlian  dan  kemampuan  pegawai  untuk  melaksnakan  pekerjaan. Masalah pelatihan pada penelitian ini adalah waktu dilaksanakaanya pelatihan untuk para pegawai yang  masih  kurang,  selain  itu  masih  ada  pegawai  yang  tidak  mengikuti  pelatihan.  Masalah tersebut dapat dijelaskan oleh data dibawah ini :

## Tabel 3. Rekapitulasi Peserta Pelatihan
Tahun Jumlah Peserta Pelatihan Rill 2014 75 71 2015 75 69 2016 75 73 2017 75 70 2018 75 67 Sumber : BPKAD
Pelatihan  juga  merupakan  salah  satu  cara  dalam  meningkatkan  kompetensi  pegawai, mengembangkan kompetensi karyawan bisa dilakukan dengan beberapa cara salah satunya adalah dengan melakukan training dan pelatihan-pelatihan yang diperlukan oleh karyawan.
Berdasarkan hasil observasi, studi pustaka dan penelitian terdahulu maka peneliti tertarik untuk melakukan  penelitian  dengan  mengambil  judul “Pengaruh Pelatihan  Terhadap Kompetensi Pegawai  dalam  Mewujudkan  Kualitas  Laporan  Penatausahaan  Barang  Milik  Daerah  di Kabupaten Garut”.

## 2. Metode Yang Digunakan
Jenis  penelitian  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah  penelitian  kuantitatif.    Menurut Sugiyono  (2006)  Penelitian  kuantitatif  merupakan  metode  penelitian  yang  berlandaskan  pada filsafat  positivism,  digunakan  untuk  meneliti  pada  populasi  atau  sampel  tertentu,  teknik pengambilan sampel pada umumnya dilakukan secara random, pengumpulan data menggunakan instrumen  penelitian,  analisis  data  bersifat  kuantitatif  /  statistik  dengan  tujuan  untuk  menguji hipotesis yang telah ditetapkan.
Alat  ukur  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah  berupa  angket  (kuisioner)  yaitu  daftar pertanyaan yang diberikan kepada orang lain (responden) yang bersedia memberikan tanggapan (respon)  sesuai  dengan  tujuan  penelitian  yaitu  mencari  informasi  yang  lengkap  mengenai fenomena masalah penelitian. Angket yang digunakan berupa angket jenis tertutup (terstruktur) yang terdiri dari sejumlah pertanyaan-pertanyaan yang bersifat tertutup berikut alternatif jawaban yang telah disediakan sehingga responden tinggal memilih jawaban yang sesuai dengan keadaan yang sebenarnya.
Populasi dalam penelitian ini  adalah  pegawai penatausahaan barang milik daerah di  kabupaten garut sebanyak 75 orang, dengan unsur-unsur Populasi merupakan pegawai bagian penyusunan laporan  penatausahan  barang  milik  daerah  diantaranya  33  pegawai  kecamatan  dan  42  pegawai SKPD.
Dalam  penelitian  ini,  peneliti  menggunakan  analisis  statistik  dengan  model  analisis  jalur  (Path Analysis).

## 3. Hasil dan Pembahasan

## 3.1 Pengujian Dan Pembahasan Hipotesis Penelitian
Untuk menjawab hipotesis penelitian ini dilakukan  suatu pengujian melalui analisis jalur ( path analysis ) yang disusun dalam diagram berikut:
Gambar 1. Diagram Jalur
Dari diagram di atas, maka persamaan strukturalnya dapat diformulasikan sebagai berikut:
Z =P zx + P zxy + P z  2
Untuk  menguji  kebermaknaan  dari  paradigma  atau  jalur  di  atas,  maka  dilakukan  pengujian terhadap koefisien jalur melalui tahapan:
1. Pengujian  secara  simultan,  yaitu  untuk  menguji  pengaruh  dari  kedua  variabel  bebas terhadap variabel tidak bebas.
2.  Pengujian  secara  parsial,  yaitu  dimaksudkan  untuk  menguji  variabel  bebas  terhadap variabel tidak bebas secara masing-masing.
Selanjutnya, diuraikan hasil pengujian Hipotesis Utama dan Sub-sub Hipotesis, sebagai berikut:
3.2 Pengujian Hipotesis Utama Pengaruh Pelatihan (X) Terhadap Kompetensi Pegawai (Y) Dalam Mewujudkan Kualitas Laporan Penatausahaan Barang Milik Daerah  (Z) di Kabupaten Garut
Rumusan  hipotesis  utama  yang  diajukan  dalam  penelitian  ini  telah  disampaikan  pada  Bab  I. Adapun  untuk  menjawab  hipotesis  yang  diajukan  tersebut,  maka  dilakukan  pengujian  dengan menggunakan pengujian analisis jalur, dengan tahapan sebagai berikut:

## 1. Mendefinisikan Variabel:
Diketahui:
N  = 75
k  = 3 α  = 0,05
2. Membuat Matriks Korelasi (R), dengan menggunakan persamaan:
Γ 𝑥𝑦 = ∑ 𝑥𝑦 2 −   1 𝑛 ⁄ (∑ 𝑥)(∑ 𝑦) √[∑ 𝑥 2 −  1 𝑛 ⁄ (𝑥) 2 ][∑ 𝑦 2 −  1 𝑛 ⁄ (𝑥) 2 ] Γ 𝑥𝑧 = ∑ 𝑥𝑧 2 −  1 𝑛 ⁄ (∑ 𝑥)(∑ 𝑧) √[∑ 𝑥 2 −   1 𝑛 ⁄ (𝑥) 2 ][∑ 𝑧 2 −  1 𝑛 ⁄ (𝑧) 2 ] Γ 𝑦𝑧 = ∑ 𝑦𝑧 2 −   1 𝑛 ⁄ (∑ 𝑦)(∑ 𝑧) √[∑ 𝑦 2 −  1 𝑛 ⁄ (𝑦) 2 ][∑ 𝑧 2 −  1 𝑛 ⁄ (𝑧) 2 ]
Persamaan  di  atas  dipergunakan  untuk  menghitung  input  data Path  Analysis (terlampir),  maka diperoleh:
X Y Z X 1,00000 0,90409 0,46511 Y 0,90409 1,00000 0,44294 Z 0,46511 0,44294 1,00000
3. Membuat Matrik Invers Korelasi (R -1 ):
       
    ZZ YZ YY ZX YX XX C C C C C C R 1
X Y Z X 5,6363 -4,8949 -0,4534 Y -4,8949 5,4951 -0,1573 Z -0,4534 -0,1573 1,2805
4. Menghitung Besarnya Pengaruh:
5. Menghitung Koefisien Determinasi Total:
R 2 YZX = P ZX . r ZX + P ZY . r ZY R 2 YZX = 0,219 R YZX = 0,4679
Berdasarkan  hasil  pengujian,  diperoleh  nilai  koefisien  jalur  sebesar  0,4679.  Untuk  mengetahui lebih  lanjut  pengaruh  variabel  pelatihan  terhadap  kompetensi  pegawai  dalam  mewujudkan kualitas  laporan  penatausahaan  barang  milik  daerah,  maka  dilakukan  pengujian  yaitu  dengan melihat perbandingan antara F- hitung dan F- tabel , dengan tahapan sebagai berikut:
Mencari F- hitung :
𝐹 = (𝑛−𝑘−1)𝑅 2 ) 𝑘(1−𝑅 2 )
Menghitung F- tabel :
F- tabel = 1,4753
Berdasarkan pengujian, diperoleh nilai F- hitung lebih kecil dari nilai F- tabel yaitu F- hitung = 6,6363 > F- tabel = 1,4753. Dari nilai tersebut diperoleh keputusan Ho ditolak, sehingga variabel Pelatihan berpengaruh signifikan terhadap variabel Kompetensi Pegawai dan variabel Kualitas Laporan.
ZZ ZX ZX C C P   ZZ ZY ZY C C P   0.3540
1.2805 0,4534    ZX P 0.1228 1.2805 0,1573    ZY P
Besarnya pengaruh pelatihan terhadap kompetensi pegawai dalam Mewujudkan kualitas laporan penatausahaan barang milik daerah ditunjukkan oleh besaran nilai Koefisien Determinasi (R 2 YZX ) sebesar  =  0,219.  Nilai  tersebut  diartikan  bahwa  pelatihan  berpengaruh  signifikan  terhadap kompetensi  pegawai  dalam  Mewujudkan  kualitas  laporan  penatausahaan  barang  milik  daerah sebesar 21,91%, sedangkan sisanya sebesar  78,09% (Epsilon) dipengaruhi oleh variabel lain di luar variabel pelatihan yang tidak dimasukkan ke dalam model.
Artinya  hasil  pengujian  di  atas  menunjukkan  bahwa  faktor  pelatihan  berpengaruh  terhadap kompetensi  pegawai  dalam  mewujudkan  kualitas  laporan  penatausahaan  barang  milik  daerah mempunyai pengaruh yang cukup kuat sebesar 21,91%. Selain faktor pelatihan, variabel kualitas laporan penatausahaan barang milik daerah juga dipengaruhi faktor lain ( epsilon ). Hasil pengujian menunjukkan bahwa pengaruh faktor lain yang tidak diteliti mencapai 78,09 persen. Faktor-faktor lain  tersebut  diduga  antara  lain  yaitu  factor  kepemimpinan,  ketersediaan  anggaran,  sarana  dan prasarana,  teknologi  dan  kompetensi  SDM.  Hal  ini  dikarenakan  faktor-faktor  tersebut  saling berkaitan satu sama lain dan menentukan terhadap kualitas laporan penatausahaan barang milik daerah.
3.3 Pengujian  Sub  Hipotesis:  Pengaruh    pelatihan  terhadap  kompetensi  pegawai  ( Pengaruh X Terhadap Y)
Rumusan hipotesis yang diajukan adalah:
H 0 : “Tidak terdapat pengaruh pelatihan terhadap kompetensi pegawai” H 1 : “Terdapat  pengaruh pelatihan terhadap kompetensi pegawai”
Untuk  menjawab  hipotesis  yang  diajukan  tersebut,  maka  dilakukan  pengujian,  yaitu  dengan menggunakan pengujian analisis jalur.
Nilai korelasi (r yx ) diperoleh dengan rumus:
r yx = ] ) Y ( ) Y n [( ] ) X ( ) X n [( ) Y ( ) X ( XY n 2 2 2 2          
dimana r yx =P yx
Berdasarkan perhitungan dengan menggunakan microsoft exels maka diperoleh nilai r yx = 0,904 (hasil perhitungan dalam matrik korelasi terlampir), dan nilai koefisien jalur sebesar 0,904. Untuk mengetahui lebih lanjut pengaruh variabel X terhadap Y, maka dilakukan pengujian, yaitu dengan melihat perbandingan antara t hitung dan t tabel . Nilai t hitung diperoleh dengan rumus:
dimana P yx =r yx
maka:
2 1 2    n P P t YX YX 08 , 18 2 75 ) 904 , 0 ( 1 904 , 0 2     thitung
Dengan n =75, α =0,05 dan derajat bebas sebesar n-2 maka diperoleh nilai t tabel sebesar 1,99. Maka berdasarkan pengujian tersebut diperoleh nilai t hitung lebih besar dari nilai t tabel yaitu t hitung = 18,08    >    t tabel =  1,99.  Dari  nilai  tersebut  diperoleh  keputusan  menolak  H o dan  menerima  H 1 , sehingga variabel pelatihan (X) berpengaruh secara signifikan terhadap kompetensi pegawai (Y).
Signifikansi nilai hasil pengujian diatas, didukung pula oleh besaran nilai Koefisien Determinasi (R 2 YX ) sebesar  =  0,8174.  Nilai  ini  menunjukkan  bahwa  pelatihan  (X)  berpengaruh  terhadap kompetensi pegawai (Y) sebesar 81,74 persen, sedangkan  sisanya (P Y  1 ) 2 sebesar 18,26 persen merupakan pengaruh variabel lainnya diluar variabel pelatihan yang tidak dimasukkan ke dalam model.
Hasil  pengujian  di  atas  menunjukkan  bahwa  faktor  pelatihan  yakni  isi  pelatihan,  metode pelatihan,  sikap  dan  keterampilan  instruktur,  lama  waktu  pelatihan  dan  fasilitas  pelatihan berpengaruh terhadap kompetensi pegawai. Selain itu dari hasil pengujian ditemukan kenyataan bahwa pelatihan yang dilaksanakan secara optimal akan dapat meningkatkan kompetensi pegwai. Artinya semakin baik pelatihan maka semakin meningkat kompetensi pegawai.
Hal ini sesuai dengan hasil penelitian menurut Yuda Wisastra (2016) yang menyebutkan bahwa Pelatihan berpengaruh Terhadap Kompetensi Karyawan Pt. Len Industri (Persero) Bandung.
3.4 Pengujian  Sub  Hipotesis  :  Pengaruh  Pelatihan  Terhadap  Kualitas  Laporan Penatausahaan Barang Milik Daerah (Pengaruh X Terhadap Z)
Rumusan hipotesis yang diajukan adalah:
H 0 : “Tidak Terdapat Pengaruh Pelatihan Terhadap Kualitas Laporan Penatausahaan Barang Milik Daerah”
H 1 :  “Terdapat  Pengaruh  Pelatihan  Terhadap  Kualitas  Laporan  Penatausahaan  Barang  Milik Daerah”
Untuk  menjawab  hipotesis  yang  diajukan  tersebut,  maka  dilakukan  pengujian,  yaitu  dengan menggunakan pengujian analisis jalur.
Nilai korelasi (r yx ) diperoleh dengan rumus:
r z x = ] ) Y ( ) Y n [( ] ) X ( ) X n [( ) Y ( ) X ( XY n 2 2 2 2         

Berdasarkan  perhitungan  dengan  menggunakan microsoft  exels maka  diperoleh  nilai  koefisien jalur (P zx ) sebesar 0,354.
Untuk mengetahui lebih lanjut pengaruh variabel X  terhadap Z, maka dilakukan pengujian, yaitu dengan melihat perbandingan antara t hitung dan t tabel . Nilai t hitung diperoleh dengan rumus:
maka:
2 1 2    n P P t zx xz 8840 , 2 2 75 ) 354 , 0 ( 1 354 , 0
2     thitung
Dengan n =75, α =0,05 dan derajat bebas sebesar n-2 maka diperoleh nilai t tabel sebesar  1,99. Berdasarkan pengujian tersebut diperoleh nilai t hitung lebih besar dari nilai t tabel yaitu t hitung = 2,8840 >  t tabel = 1,99. Dari nilai tersebut diperoleh keputusan menolak H o dan menerima H 1 , sehingga variabel  pelatihan  (X)  berpengaruh  secara  signifikan  terhadap  kualitas  laporan  penatausahaan barang milik daerah (Z).
Pengaruh  variabel  X  terhadap  variabel  Z  terdiri  dari  pengaruh  langsung  dan  pengaruh  tidak langsung. Pengaruh langsung adalah pengaruh X yang langsung terhadap Z tanpa melalui variabel lain,  sedangkan  pengaruh  tidak  langsung  yakni  pengaruh  X  terhadap  Z  melalui  Y.  Besarnya pengaruh langsung X terhadap Z diperoleh dengan rumus:
r zx . r zx =  0,354 X 0,354 = 0,1254
Nilai  ini  menunjukkan  bahwa  pelatihan  (X)  berpengaruh  langsung  terhadap  kualitas  laporan penatausahaan barang milik daerah di Kabupaten Garut (Z) sebesar 12,54 persen.
Sedangkan besarnya pengaruh tidak langsung X terhadap Z diperoleh dengan rumus:
(P ZY )(r YZ )(P ZX ) = 0,123 x 0,904 x 0,354 = 0,0393
Nilai ini menunjukkan pengaruh tidak langsung variabel Pelatihan (X) terhadap kualitas laporan penatausahaan barang milik daerah (Z) sebesar 3,93 persen. Jumlah pengaruh langsung dan tidak langsung Variabel X terhadap Z adalah:
(r Zx ) 2 + (P ZY )(r YZ )(P ZX ) = 0,1254+ 0,0393 =  0,1647
Berdasarkan  hasil  perhitungan  tersebut  maka  jumlah  pengaruh  langsung  dan  tidak  langsung variabel X terhadap Z adalah sebesar 16,47 persen.
Hasil pengujian tersebut menunjukkan bahwa pelatihan berkontribusi secara langsung terhadap kualitas laporan penatausahaan barang milik daerah. Selain itu juga pelatihan berkontribusi secara tidak langsung terhadap kualitas laporan penatausahaan barang milik daerah.
3.5 Pengujian  Sub  Hipotesis:  Pengaruh  Kompetensi  Pegawai  Terhadap  Kualitas Laporan Penatausahaan Barang Milik Daerah(Pengaruh Y terhadap Z)
Rumusan hipotesis yang diajukan adalah:
H 0 :  “Tidak  terdapat  pengaruh  Kompetensi  Pegawai  Terhadap  Kualitas  Laporan  Penatausahaan Barang Milik Daerah”
H 1 : “Terdapat pengaruh Kompetensi Pegawai Terhadap Kualitas Laporan Penatausahaan Barang Milik Daerah”
Untuk  menjawab  hipotesis  yang  diajukan  tersebut,  maka  dilakukan  pengujian,  yaitu  dengan menggunakan pengujian analisis jalur.
Nilai korelasi (r zy ) diperoleh dengan rumus:
r zy = ] ) Y ( ) Y n [( ] ) X ( ) X n [( ) Y ( ) X ( XY n 2 2 2 2          
Berdasarkan perhitungan dengan menggunakan microsoft exels maka diperoleh nilai r zy = 0,443 (perhitungan terlampir).
Berdasarkan hasil pengujian diperoleh nilai koefisien jalur (P zy ) sebesar 0,443. Untuk mengetahui lebih  lanjut  pengaruh  variabel  Z  terhadap  Y,  maka  dilakukan  pengujian,  yaitu  dengan  melihat perbandingan antara t hitung dan t tabel . Nilai t hitung diperoleh dengan rumus:
dimana
P zy =r zy
Berdasarkan pengujian di atas diperoleh nilai t hitung lebih kecil dari nilai t tabel yaitu t hitung = 0,500 > t tabel =  1,99.  Dari  nilai  tersebut  diperoleh  keputusan  menerima  H o dan  menolak  H 1 ,  sehingga variabel  kompetensi  pegawai  tidak  berpengaruh  secara  signifikan  terhadap  kualitas  laporan penatausahaan barang milik daerah. Hal ini menujukan bahwa kompetensi yang dimiliki pegawai belum  dapat  meningkatkan  kualitas  laporan  penatausahaan  barang  milik  daerah  di  Kabupaten Garut.
Hasil  wawancara  peneliti  didapatkan  bahwa  beberapa  kendala  dalam  penyusunan  laporan penatausahaan  barang  milik  daerah  diantaranya  sebagian  pegawai  belum  memahami pengaplikasian  data  karena  data  yang  di  entri  menggunakan  aplikasi  khusus  untuk  entri  data barang milik daerah. Mengingat pentingnya kemampuan dalam mengaplikasikan komputer maka diperlukan  peningkatan  dalam  pengetahuan  pegawai  dalam  bidang  IT/  Teknologi  khususnya aplikasi data enti barang milik daerah.

## 4. Kesimpulan
Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan mengenai pengaruh pelatihan terhadap kompetensi pegawai  dalam  mewujudkan  kualitas  laporan  penatausahaan  barang  milik  daerah  dapat  ditarik kesimpulan sebagai berikut:
a. Variabel  pelatihan  menunjukkan  kriteria  cukup  baik  dengan  kriteria  sebesar  67%. Sedangkan pada variabel kompetensi pegawai nilai dengan presentase tertinggi ada pada item pernyataan yaitu “ Saya memiliki  pengetahuan  yang  baik  dalam bidang  pekerjaan saya ”.  Sedangkan  nilai  terendah  ada  pada  item  pernyataan  yaitu  “ Saya  mempunyai pemahaman  yang  baik  mengenai  pengaplikasian  data  dalam  menyelesaikan  tugas” . Selanjutnya variabel kualitas laporan keuangan menunjukkan kriteria baik. Nilai dengan presentase tertinggi ada pada item pernyataan yaitu “informasi yang saya sajikan dalam
500 , 0 2 75 ) 123 , 0 ( 1 123 , 0 2     t 2 1 2    n P P t zy yz
laporan  keuangan  telah  benar  dan  memenuhi  kebutuhan  para  pengguna  dan  tidak berpihak  pada  kepentingan  pihak  tertentu  sehingga  teruji  kebenarannya” .  Sedangkan nilai  terendah  ada  pada  item  pernyataa  yaitu “Laporan yang saya buat disusun secara sistematis sehingga mudah dimengerti dan dipahami”.
b. Hasil  pengujian  hipotesis  utama  menunjukkan  bahwa  pelatihan  berpengaruh  terhadap kompetensi  pegawai  dalam  mewujudkan  kualitas  laporan  penatausahaan  barang  milik daerah di Kabupaten Garut.
c. Hasil  pengujian  sub-hipotesis  menunjukkan  bahwa  pelatihan  berpengaruh  secara signifikan terhadap kompetensi pegawai.
d. Hasil pengujian sub-hipotesis menunjukkan bahwa variabel pelatihan berpengaruh secara signifikan  terhadap  kualitas  laporan  penatausahaan  barang  milik  daerah  di  Kabupaten Garut.
e. Hasil  pengujian  sub-hipotesis  menujukkan  bahwa  variabel  kompetensi  pegawai  tidak berpengaruh terhadap kualitas laporan penatausahaan barang milik daerah di Kabupaten Garut.

## Daftar Pustaka
Achmad, S. Ruky. 2006. “Sistem Manajemen Kenerja”, PT. Gramedia Pustaka. Jakarta. Aditama. Arikunto, Suhasimi. 2010. Manajemen Penelitian. Jakarta: Rinata Cipta Bastian, Indra. 2010. Akuntansi Sektor Publik Edisi Ketiga. Jakarta: Erlangga. Dharma,  Surya.  2013.  Manajemen  Kinerja:  Falsafah,  Teori  Dan  Penerapannya.Yogyakarta:
Pustaka Pelajar
Edy, Sutrisno. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit: Jakarta,
Halim,  Abdul.  2012.  Akuntansi  Sektor  Publik:  teori,  konsep  dan  aplikasi.  Jakarta.  Salemba
Empat.
Hevesi, G. Alan. 2005. Standards for Internal Control in New York State Government. Iskandar, Jusman, 2019. Metodologi Penelitian Administrasi , Puspaga, Bandung.
Kaswan.  2016.  Pelatihan  dan  Pengembangan  Untuk  Meningkatkan  Kinerja  Sdm.  Bandung  : Alfabeta.
Mahmudi. 2011. Akuntansi Sektor Publik . Yogyakarta. UII Press Yogyakarta. Martono dan Agus Harjito. (2010). Manajemen Keuangan (Edisi 3). Yogyakarta: Ekonisia. Sholeh, Chabib. dan Romansjah, Heru. 2010. Pengelolaan Keuangan dan Aset Simamora, H. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Gramedia : Jakarta. Soenarko  SD,  H.  2003.  Publik  Policy,  Pengertian  Pokok  untuk  Memahami  dan  Menganalisa Kebijakan Publik. Surabaya: Airlangga University Press.
Sofyandi, Herman. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu. Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta Wibowo, 2014. Manajemen Kinerja, Edisi keempat, Rajawali Pers, Jakarta. Humairoh,  Iftitah  Dian.  2014.  Pengaruh  Kompetensi  Sumber  Daya  Manusia  (Sdm)  Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Pemerintah Daerah
Juwita,  Rukmi.  2013.  Pengaruh  Implementasi  Standar  Akuntansi  Pemerintahan  dan  Sistem Informasi Akuntansi terhadap Kualitas Laporan Keuangan. Jurnal: Trikonomika Vol. 12, No.2.
Lambey,  Linda.  2015.  Pengaruh  Tingkat  Pendidikan,  Masa  Kerja,  Pelatihan  Dan  Jabatan Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Pemerintah Kabupaten Minahasa Selatan. Pujanira,  Putriasri.  2017.Pengaruh  Kompetensi  Sumber  Daya  Manusia,  Penerapan  Standar Akuntansi Pemerintahan, Dan Penerapan Sistem Akuntansi Keuangan. Warsidi. 2009. Univeristas Jenderal Soedirman. Wisastra,  Yuda.  2016.Pengaruh  Pelatihan  Terhadap  Kompetensi  Karyawan  Pt.  Len  Industri (Persero) Bandung