## HUBUNGAN ANTARA KELUHAN KELELAHAN KERJA SUBJEKTIF DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA PADA PEKERJA BAGIAN PRODUKSI PT. BATARA INDAH BOGOR TAHUN 2018
Mohammad Andry Zaeni 1) , Supriyanto 2) , Rubi Ginanjar 3)
1) Konsentrasi  Kesehatan  dan  Keselamatan  Kerja,  Program  Studi  Kesehatan  Masyarakat,  Fakultas  Ilmu  Kesehatan Universitas Ibn Khaldun Bogor E-mail : andryzaeny@gmail.com
2) Program Studi Kesehatan Masyarakat, Fakultas Ilmu Kesehatan Universitas Ibn Khaldun Bogor E-mail : supriyanto_1953@yahoo.com
3) Program Studi Kesehatan Masyarakat, Fakultas Ilmu Kesehatan Universitas Ibn Khaldun Bogor E-mail : rubi.ginanjar@gmail.com

## Abstrak
Setiap  tahun  dalam  penelitian  yang  dilakukan Internasional  Labour  Organitation (  ILO  )  di jelaskan dari 58.115 sampel, 18.828 di antaranya ( 32,8%) mengalami kelelahan dan berakibat pada penurunan  produktivitas.  Tujuan  penelitian  ini  untuk mengetahui  hubungan  antara kelelahan  kerja dengan  produktivitas  kerja.  Penelitian  ini  menggunakan  desain  studi cross  sectional .  Pengukuran kelelahan  kerja  menggunakan  survey  keluhan  subjektif  pada  kelelahan  dari International  Fatique Research  Committe /IFRC.  Pengambilan  sampel  penelitian  digunakan  metode simple  random sampling (n=200  orang).  Instrumen  penelitian  yang  digunakan  berupa    lembar  kuisioner,  dan analisisnya dengan cara chi square. Hasil penelitian dengan menggunakan tabulasi silang bahwa ada hubungan antara kelelahan kerja dengan  produktivitas kerja dengan OR sebesar 23.438 ( 95% CI : 4.383  –  125.316  ).  Sedangkan  untuk  variabel  umur,  masa  kerja,  status  perkawinan  dan  status  gizi tidak  ada  hubungan  dengan  produktivitas  kerja  dengan  masing-masing  mempunyai  nilai p  value 0.322  ,  0.338  ,  1.000  dan  0.927.  Simpulan  dari  penelitian  ini  adalah  adanya  hubungan  antara kelelahan kerja dengan produktivitas kerja pada tenaga kerja bagian  produksi di PT. Batara Indah Bogor  karena  cara  kerja  yang  dilakukan  oleh  karyawan  sangat  monoton,  dengan  melakukan pekerjaan  berulang  selama  berjam  jam  dan  hanya  diam  di  satu  lane  saja  sehingga  menyebabkan para  karyawan  mudah  mengalami  kelelahan.  Disarankan  agar  dilakukan  sosialisasi  berupa penyuluhan  atau  pemasangan  pamplet tentang  keselamatan  dan  kesehatan  kerja  di  ruang  produksi PT. Batar Indah Bogor.
Kata Kunci : Kelelahan Kerja, Produktivitas Kerja, Bagian Produksi.

## Pendahuluan
World  Health  Organization  (WHO) dalam  model  kesehatan  yang  dibuat  sampai tahun  2020  meramalkan  gangguan  psikis berupa perasaan lelah yang berat dan berujung pada depresi akan menjadi penyakit
pembunuh  nomor  dua  setelah  penyakit jantung.  Hasil penelitian yang dilakukan oleh Kementrian  Tenaga  Kerja  Jepang  terhadap 12.000  perusahaan  yang  melibatkan  sekitar 16.000 pekerja di negara tersebut yang dipilih
secara acak menunjukkan bahwa 65% pekerja mengeluhkan  kelelahan  fisik  akibat  kerja rutin,  28%  mengeluhkan  kelelahan  mental dan  sekitar  7%  pekerja  mengeluh  stress berat dan  merasa  tersisihkan.  Hasil  penelitian yang dilakukan  pada  salah  satu  perusahaan  di Indonesia  khususnya  pada  bagian  produksi mengatakan  rata-rata  pekerja  mengalami kelelahan  dengan  mengalami  gejala  sakit  di kepala,  nyeri  di  punggung,  pening  dan kekakuan di bahu.
Menurut
Internasional Labour
Organitation (ILO) setiap tahun sebanyak dua juta pekerja meninggal dunia karena kecelakaan kerja yang disebabkan oleh faktor kelelahan.  Dalam  penelitian  tersebut  di jelaskan  dari  58.115  sampel,  18.828  di antaranya  (32,8%)  mengalami  kelelahan. Sedangkan jika pekerja mengalami kecelakaan  kerja  karena  faktor  kelelahan, makan  akan  berdampak  pada  produktivitas kerjanya.  kecelakaan  yang  ada  di  industry berasal dari Humman Error
dan mengakibatkan  kerugian  sebesar  98.5  milyar dollar. Jadi faktor manusia sangatlah berpengaruh  terhadap  tinggakt  produktivitas kerja,  bahkan  diutarakan  bahwa  penurunan produktivitas  tenaga  kerja  di  lapangan sebagian  besar  disebabkan  oleh  Keluhan kelelahan  kerja  subjektif    (Sedarmayanti, 2009:38).
Kelelahan  bagi  setiap  orang  memiliki arti tersendiri dan bersifat subyektif.
Kelelahan
merupakan
mekanisme
perlindungan  tubuh  agar  tubuh  menghindari kerusakan  lebih  lanjut,  sehingga  dengan demikian  terjadilah  pemulihan  (Suma’mur P.K., 1996:359).
Produktivitas  secara  umum  diartikan sebagai hubungan antara keluaran (barang dan jasa)  dengan  masukan  (tenaga  kerja,  bahan, dan  uang).  Apabila  tenaga  kerja  mengalami
Keluhan  kelelahan  kerja  subjektif  ,  maka akibat  yang  akan  ditimbulkannya  akan dirasakan  oleh  perusahaan  berupa  penurunan produktivitas perusahaan.
Sedangkan kelelahan itu sendiri dipengaruhi oleh beberapa faktor. Yaitu faktor individu  (umur,  masa  kerja,  tinggi  badan, berat  badan),  faktor  beban  kerja  (jenis pekerjaan,  monotoni  pekerjaan,  pekerjaan yang  berlebihan,  dan  peraturan  perusahaan), dan  faktor  lingkungan  kerja  (penerangan, kebisingan,  suhu,  dan  ergonomi).  Adapun keterkaitan faktor tersebut dalam mempengaruhi produktivitas kerja (Suma’mur P.K., 1996:359).
Cara  untuk  mengukur  gejala  kelelahan subjektif yaitu dengan menggunakan kuisioner Subjective  Self  Rating  Tes  dari
Industrial Fatigue Research Committee
(IFRC)  Jepang,  untuk  mengukur  tingkat kelelahan  subjektif. Kuesioner  tersebut  berisi 30 daftar pertanyaan.
Untuk menghindari rasa lelah diperlukan  adanya  keseimbangan  antara masukan sumber datangnya kelelahan tersebut  (faktor  penyebab  kelelahan)  dengan jumlah  keluaran  yang  diperoleh  lewat  proses pemulihan  (recovery).  Proses  pemulihan dapat  dilakukan  dengan  cara  memberikan waktu istirahat yang cukup. Atau dengan cara memperpendek  jam  kerja  harian  yang nantinya  akan  menghasilkan  kenaikan output per  jam,  sebaliknya  dengan  memperpanjang jam kerja harian akan memperlambat kecepatan  (tempo)  kerja  yang  akhirnya berakibat  pada  penurunan  prestasi  kerja  per jamnya  (Sritomo  Wignjosoebroto,  2003:283). Berdasarkan  hal  tersebut,  peneliti  tertarik untuk  meneliti  Hubungan  gejala  kelelahan kerja  subjektif  dengan  produktivitas  kerja pada  bagian  produksi  di  PT.  Batara  Indah Bogor Tahun 2018.

## Metode
Jenis penelitian ini menggunakan metode  penelitian  survei  analitik  yaitu penelitian yang mencoba menggali bagaimana dan mengapa fenomena itu terjadi. Kemudian melakukan  analisis  dinamika  korelasi  antar fenomena,  baik  antara  faktor  risiko  dengan faktor efek, atau dengan sebaliknya.
Berdasarkan pendekatannya, maka penelitian ini menggunakan pendekatan cross sectional ,  di  mana  seluruh  variabel  dalam penelitian  ini  diukur  satu  kali  pada  saat  yang sama  dengan  tujuan  untuk  mencari  adanya hubungan  antara  gejala  kelelahan  kerja subjektif dengan produktivitas kerja (Sastroasmoro dkk,2008).
Penelitian  ini  dilakukan  di  PT.  Batara Indah  Bogor  pada  bagian  produksi.  Waktu pelaksanaanya  pada  bulan  Agustus  2018 dengan  jumlah  populasi  mencapai  200 karyawan.  Sampel  adalah  objek  yang  diteliti dan  dianggap  mewakili  seluruh  populasi (Notoatmojo,2010).
Metode  pengambilan  sampel  yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode simple random sampling (Sugiyono,
2010:118). Peneliti mencampur subyek subyek dalam populasi  yang di anggap sama, dengan  demikian  peneliti  memiliki  hak  yang sama kepada setiap subyek untuk memperoleh kesempatan  dipilih  sebagai  sampel.  Alasan mengambil random  sampling adalah  karna jumlah  populasi  diatas  100  orang.  maka  dari itu peneliti menggunakan perhitungan sample Stanley  Lemeshow,  1997:54  dan  diperoleh jumlah sampel adalah 50 orang.
Variabel  adalah  sesuatu  yang  dijadikan ciri,  sifat  atau  ukuran  yang  dimiliki  atau didapatkan  oleh  satuan  penelitian  tentang sesuatu  konsep  pengertian  tertentu  (Soekidjo Notoatmodjo,  2005:70).  Variabel  yang  ada dalam penelitian ini ada 3 macam, yaitu:
Variabel  bebas  dalam  penelitian  ini adalah  Keluhan  kelelahan  kerja  subjektif pada  tenaga  kerja.  Variabel  terikat  dalam penelitian  ini  adalah  produktivitas  kerja  pada tenaga  kerja.  Variabel  pengganggu  dalam penelitian ini adalah umur, masa kerja , status gizi  dan  status  perkawinan.  Instrumen  yang dipakai pada penelitian ini adalah kuisioner.

## Hasil
Berdasarkan hasil analisis univariat  dari 50  orang  responden  terdapat  42  orang  (84%) memiliki umur dibawah 35 tahun, dan 8 orang (16%)  memiliki  umur  diatas  35  tahun. terdapat 13 orang (26%)  yang memiliki masa kerja  <  5  tahun  dan  terdapat  37  orang  (74%) yang  memiliki  masa  kerja  >  5  tahun, responden  terdapat  5  orang  (10%)  yang memiliki  status  gizi  kurang,  2  orang  (4%) yang  memiliki  status  gizi  lebih  dan  terdapat 43  orang  (86%)  yang  memiliki  status  gizi baik,  terdapat  30  orang  (60%)  yang  belum menikah  dan  terdapat  20  orang  (42%)  yang sudah  menikah,  sebesar  52  %  (  26  orang), terdapat  yang  tidak  mengalami  Keluhan
kelelahan kerja subjektif  yaitu sebesar 48 % ( 24  orang),  dan  yang  produktivitasnya  sesuai terdapat  sebesar  66  %  (33  orang),  sedangkan yang  produktivitas  kerjanya  tidak  sesuai sebesar 34% ( 17 orang ).
Hasil  analisis  bivariat  ( chi  square  ) dalam  tabel  2-5  dapat  diketahui  bahwa  tidak ada  hubungan  antara  variabel  pengganggu (Umur ( p-value=0.322) , masa kerja (p-value= 0.338) , status gizi (p-value= 1.000) dan status perkawinan (p-value=0.927) )  dengan  gejala kelelahan  kerja  subjektif.  Serta  terdapat hubungan  antara  gejala  kelelahan  kerja subjektif  dengan  produktivitas  kerja  ( p- value=0.000 ) dengan nilai Odds Ration (OR)
23.438  artinya  responden  yang  mengalami gejala kelelahan kerja subjektif akan mengalami  risiko  23.438  kali  lebih  besar
untuk  mengalami  penurunan  produktivitas kerja  dibanding  dengan  orang  yang  tidak mengalami gejala kelelahan kerja subjektif.
Tabel 1 Hubungan antara Keluhan kelelahan kerja subjektif  dan Produktivitas Kerja pada Bagian Produksi di PT.
Batara Indah Bogor Keluhan kelelahan kerja subjektif Produktivitas Kerja P Value OR (95% CI) Tidak Sesuai Sesuai Total F % F % F % Keluhan kelelahan kerja subjektif 9 18 % 18 36 % 27 54 % 0.000 23.438 (4.383 – 125.316) Tidak Mengalami Keluhan kelelahan kerja subjektif 8 16 % 15 30 % 23 46 % Total 17 34 % 33 66 % 50 100 %
Tabel 2 Hubungan antara Keluhan kelelahan kerja subjektif  Dengan  Umur Responden pada Bagian Produksi di PT.
Batara Indah Bogor Keluhan kelelahan kerja subjektif Umur Responden P Value OR (95% CI) < 35 Tahun >35 Tahun Total F % F % F % Keluhan kelelahan kerja subjektif 19 38% 8 16% 27 54% 0.322 2.250 (0.655 –  7.734) Tidak Mengalami Keluhan kelelahan kerja subjektif 16 32% 7 14% 23 46% Total 35 70% 15 30% 50 100 %
Tabel 3 Hubungan antara Keluhan kelelahan kerja subjektif  dan Masa Kerja pada Bagian Produksi di PT. Batara
Indah Bogor Keluhan kelelahan kerja subjektif Masa Kerja P Value OR (95% CI) < 5 Tahun >5 Tahun Total F % F % F % Keluhan kelelahan kerja subjektif 7 14% 20 40% 27 54% 0.338 2.375 (0.620 –  9.095) Tidak Mengalami Keluhan kelelahan kerja subjektif 6 12% 17 34% 23 46% Total 13 26% 15 74% 50 100 %
Tabel 4 Hubungan antara Keluhan kelelahan kerja subjektif  dan Status Gizi pada Bagian Produksi di PT. Batara Indah
Bogor Keluhan kelelahan kerja subjektif Status Gizi P Value OR (95% CI) Status Gizi Baik Status Gizi Kurang Baik Total F % F % F % Keluhan kelelahan kerja subjektif 23 46% 4 8% 27 54% 1.000 0.862 (0.172 –  4.325) Tidak Mengalami Keluhan kelelahan 20 40% 3 6% 23 46%
kerja subjektif Total 43 86% 7 14% 50 100 %
Tabel 5 Hubungan antara Keluhan kelelahan kerja subjektif  dan Status Perkawinan pada Bagian Produksi di PT.
Batara Indah Bogor Keluhan kelelahan kerja subjektif Status Perkawinan P Value OR (95% CI) Belum Menikah Sudah Menikah Total F % F % F % Keluhan kelelahan kerja subjektif 16 32% 11 22% 27 54% 0.927 0.804 (0.260 – 2.488 ) Tidak Mengalami Keluhan kelelahan kerja subjektif 13 26% 10 20% 23 46% Total 29 58% 21 42% 50 100 %

## Pembahasan
Berdasarkan  tabel  1  yang  mengalami keluhan  kelelahan  kerja  subjektif  yang mengalami penurunan produktivitas kerja dan terdapat  hubungan  antara  keluhan  kelelahan kerja  subjektif  dengan  produktivitas  kerja  ( p- value=0.000) dan  OR  23.438  ,  hal  ini  sesuai dengan  hasil  penelitian  Yusdarli  Hasibuan (2010:113) yang berjudul “Hubungan Keluhan  kelelahan  kerja  subjektif    dan Kepuasan  Kerja  dengan  Produktivitas  Kerja Perawat  di  Ruang  Rawat  Inap  RSU  Dr. Tengku  Mansyur  Tanjungbalai”  dengan  hasil terdapat  hubungan  antara  Keluhan  kelelahan kerja  subjektif    dengan  produktivitas  kerja perawat di ruang rawat inap RSU Dr. Tengku Mansyur  Tanjungbalai  yaitu  nilai p sebesar 0,006 yang berarti probabilitas lebih kecil dari 0,05 (0,006 < 0,05), maka Ho ditolak dan Ha diterima.  Selaras  dengan  penelitian  ini, penelitian  yang  dilakukan  oleh  Ambar Silastuti  (2006:63)  yang  berjudul  “Hubungan antara Kelelahan dengan Produktivitas Tenaga  Kerja  di  bagian  Penjahitan  PT. Bengawan  Solo  Garment  Indonesia”  juga diperoleh  hasil  yang  serupa,  yaitu  terdapat hubungan antara kelelahan dengan produktivitas tenaga kerja di bagian penjahitan  PT.  Bengawan  Solo  Garment Indonesia  dengan  nilai p sebesar  0,003  yang berarti  probabilitas  lebih  kecil  dari  0,05
(0,003  <  0,05),  maka  Ho  ditolak  dan  Ha diterima.
Berdasarkan  tabel  2  diketahui  pekerja <35 tahun yang mengalami keluhan kelelahan kerja  subjektif  dan  tidak  terdapat  hubungan antara  keluhan  kelelahan  kerja  subjektif dengan  umur  responden  ( p-value=  0.322) , Hasil  penelitian  ini  tidak  sejalan  dengan penelitian  yang  dilakukan  oleh  Eraliesa (2009)  dimana  sebanyak  61,5%  pekerja  yang berusia di atas 41 tahun mengalami kelelahan. Dengan rincian 50% menyatakan sangat lelah dan  11,5%  menyatahan  lelah.  Penelitian  lain yang  dilakukan  oleh  Mentari  (2012)  juga memperlihatkan  bahwa  persentase  individu dengan  usia  di  atas  45  tahun  57,6%  lebih mudah  mengalami  kelelahan  daripada  yang berusia  di  bawah  45  tahun.  Pekerja  yang berusia  lanjut  akan  merasa  cepat  lelah  dan tidak mampu lagi untuk bekerja dengan cepat (Umyati, 2010).
Berdasarkan  tabel  3  menunjukan  tidak ada  hubungannya  keluhan  kelelahan  kerja subjektif dengan masa kerja (p-value=0.338 ) yang menunjukan bahwa masa kerja >5 tahun yang  mengalami  keluhan  kelelahan  kerja subjektif  ,  Hasil  penelitian  ini  sama  dengan hasil  penelitian  dari  Darmawan  (2011) tentang  masa  kerja  dan  Keluhan  kelelahan kerja subjektif . Pada umumnya pekerja yang
berpengalaman kerjanya banyak tidak memerlukan bimbingan dibandingkan dengan pekerja  yang  pengalamannya  sedikit  karena semakin  lama  seseorang  bekerja  maka  akan semakin berpengalaman orang tersebut sehingga  kecakapan  kerjanya  semakin  baik. (Ramupendoyo dan Saud, 2005)
Berdasarkan  tabel  4  karyawan  yang memiliki  status  gizi  baik  yang  mengalami keluhan  kelelahan  kerja  dan  menunjukan tidak  ada  hubungan  antara  status  gizi  dengan keluhan kelelahan kerja subjektif (p- value=1.000). Hasil  penelitian  ini  tidak sejalan dengan penelitian yang dilakukan oleh Adi  (2013)  dan  Langgar  (2014)  yang memperlihatkan  bahwa  terdapat  hubungan antara  status  gizi  dengan  Keluhan  kelelahan kerja  subjektif  .  Dalam  penelitian  tersebut dibuktikan  bahwa  orang  dengan  status  gizi yang rendah akan mudah mengalami kelelahan.  Karena  kekurangan  gizi  yakni berupa kalori akan mempengaruhi kemampuan kerja, waktu
untuk menyelesaikan pekerjaan akan semakin panjang.  Penelitian  lain  yang  dilakukan  oleh Herliani  (2012)  mengenai  hubungan  status gizi  dan  Keluhan  kelelahan  kerja  subjektif pada  pekerja  industri  pembuatan  gamelan  di daerah  Wirun  Sukoharjo  yang  mengatakan bahwa  terdapat  hubungan  antara  status  gizi dengan  Keluhan  kelelahan  kerja  subjektif  . Status  gizi  baik  sangat  membantu  pekerja dalam  pekerjaannya  sedangkan  status  gizi kurang  dapat  mengganggu  pekerja  dalam pekerjaannya,  dan  juga  tidak  sesuai  dengan penelitian  yang  dilakukan  oleh  Daniel  Tasmi dkk  (2015)  mengenai  hubungan  status  gizi dengan  Keluhan  kelelahan  kerja  subjektif
pada  pekerja  di  PT.  Perkebunan  Nusantara  I Pabrik  Kelapa  Sawit  di  Pulau  Tiga  yang mengatakan  bahwa  semakin  buruk  status  gizi seorang pekerja maka semakin tinggi perasaan lelah pekerja.
Berdasarkan  tabel  5  karyawan  yang belum  menikah  yang  mengalami  keluhan kelelahan  kerja  subjektif  dan  menunjukan bahwa  tidak  ada  hubungan  antara  status perkawinan  dengan  keluhan  kelelahan  kerja subjektif (p-value=0.927) . Hasil penelitian ini tidak sejalan dengan penelitian yang dilakukan  oleh  Eraliesa  (2009)  dan  Mauludi (2010),  bahwa  terdapat  hubungan  antara status  perkawinan  dengan  tingkat  Keluhan kelelahan  kerja  subjektif  .  Seseorang  yang sudah menikah dan memiliki anak akan lebih mudah  mengalami  kelelahan,  karena  waktu yang seharusnya digunakan untuk beristirahat digunakan untuk mengurus dan memperhatikan anak dan istri atau keluarganya,  hasil  penelitian  ini  pun  tidak sejalan  dengan    penelitian  yang  telah dilakukan  oleh  Fandrik  Eraliesa  (2008) tentang  hubungan  faktor  individu  dengan Keluhan  kelelahan  kerja  subjektif    bongkat muat di Aceh selatan yang mengatakan bahwa tingkat  kelelahan  tinggi  terdapat  pada kelompok  dengan  status  gizi  kurang  yaitu sebesar 30.8%, tapi hasil penelitian ini sesuai dengan  hasil  penelitian  yang  telah  dilakukan oleh  Dolli  Duanito  Malau  (2016)  tentang hubungan  status  perkawinan  dengan  kejadian kelelahan    pada  pekerja  kilang  padi  di Kabupaten  Simalungun  tahun  2016  yang mengatakan bahwa tidak ada hubungan antara status  perkawinan  dengan  Keluhan  kelelahan kerja subjektif  denga p= 0.387.

## Kesimpulan
1. Tidak  adanya  hubungan  antara  usia dengan Keluhan kelelahan kerja subjektif karyawan  pada  bagian  Produksi  di  PT.
Batara Indah Bogor dengan nilai p-value = 0.322
2. Tidak  adanya  hubungan  antara  masa kerja  dengan  Keluhan  kelelahan  kerja
subjektif  karyawan pada bagian Produksi di  PT.  Batara  Indah  Bogor  dengan  nilai p-value = 0.338.
3. Tidak adanya hubungan antara status gizi dengan Keluhan kelelahan kerja subjektif karyawan  pada  bagian  Produksi  di  PT. Batara Indah Bogor dengan nilai p-value
= 1.000.
4. Tidak  adanya  hubungan  antara  status perkawinan  dengan  Keluhan  kelelahan
kerja  subjektif    karyawan  pada  bagian Produksi  di  PT.  Batara  Indah  Bogor dengan nilai p-value = 0.927.
5. Adanya hubungan antara Keluhan kelelahan  kerja  subjektif dengan
produktivitas kerja karyawan (p-
value= 0.000).  Dan  diperoleh  nilai  OR sebesar  23.438  (  95%  CI  :  4.383  – 125.316).

## Referensi
[1] Almigo,  2004, Hubungan  Antara
Kepuasan  Kerja  dengan  Produktivitas
Kerja  Karyawan .  Skripsi:  Universitas
Bina Darma Palembang. (online) diakses tanggal 23 Agustus 2018, (http; //psikologi.binadarma.ac.id/jurnal/jurnal
_nuzsep.pdf)
[2] Ambar  Silastuti,  2006, Hubungan Antara Kelelahan dengan Produktivitas  Tenaga  Kerja  di  bagian Penjahitan PT Bengawan Solo Garment Indonesia . Skripsi: Universitas Indonesia. [3] Andriyani, 2010, Pengukuran
Kelelahan dengan Alat Reaction Timer dan  Pengaruh  Kelelahan  Terhadap Produktivitas  pada  Tenaga  Kerja Bagian  Penjahitan .  Skripsi:  Fakultas
Ilmu Kesehatan, Universitas Indonesia.
[4] Biro Lakassidaya, 1994, Anti Fatigue:valentino.byethost16.com , (online) diakses tanggal 22 September2018, (http://valentino.byethost16.com/priceli st.html) [5] Depkes RI Direktorat Jenderal Pembinaan Kesehatan Masyarakat, 1990, Upaya  Kesehatan  Kerja  Sektor Informal di Indonesia , Jakarta: Departemen Kesehatan Republik Indonesia.
[6] Eko  Nurmianto,  2003, Ergonomic Konsep Dasar dan Aplikasinya , Jakarta: Universitas Indonesia.
[7] Hanida Rahmawati N, 1998, Kelelahan
Tenaga  Kerja  Wanita  dan  Pemberian Musik Pengiring Kerja . Thesis: Universitas Indonesia 2008, Produktivitas  Apa  dan  Bagaimana ,
Jakarta: Bumi Aksara.
[8] Riduwan,  2002, Skala  Pengukuran variable-variabel Penelitian , Bogor:Alfabeta.Sedarmayanti, 2009, Sumber Daya Manusia dan Produktivitas ,  Bogor:  CV  Mandar Maju. [9] Suma’mur P.K., 1996, Higiene
Perusahaan  dan  Kesehatan  Kerja , Bogor:Gunung Agung.
[10] _______,  2009, Higiene  Perusahaan dan  Kesehatan  Kerja , Bogor:  Gunung
Agung [11] Soekidjo Notoatmodjo, 2005, Metodologi Penelitian Kesehatan , Bogor: Rineka Cipta.
[12] Sudigdo S., dan Sofyan I., 1995, Dasar- Dasar  Metodologi  Penelitian  Klinis , Jakarta: Sagung Seto.