## PENGARUH PELATIHAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PROFESIONALISME
Sarfika 1)* , Mappamiring 2) , Aswar 3)
1) Program studi Manajemen, Stiem Bongaya Makassar Penulis Korespondensi: Sarfika12@gmail.com

## Abstrak
Penelitian  ini  bertujuan  untuk  menguji  perngaruh  pelatihan  kerja  terhadap  profesionalisme  pegawai dimoderasi  pengalaman  kerja  pada  BKKBN  Makassar.  Populasi  dalam  penelitian  ini  adalah  seluruh pegawai  yang  bekerja  pada  BKKBN  Makassar.  Sebanyak  106  pegawai,  sampel  dalam  penelitian  ini sebanyak  51  responden.  Hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa  pelatihan  kerja  memiliki    pengaruh terhdap  profesioanalisme  pegawai  dan  pengalaman  kerja  memoderasi  pengaruh  pelatihan  kerja terhadap profesionalisme pegawai.
Keywords: Pengalaman, Profesionalisme, Pelatihan

## PENDAHULUAN
Program  kependudukan  dan  keluarga berencana  sangat  penting  bagi  pembangunan bangsa, termasuk dimakassar, BKKBN Perwakilan Sulawesi Selatan yang berkantor di jalan  A.P  Pettrani  No.  122  Makassar, merupakan lembaga pemerintah yang mempunyai tugas melaksanakan tugas pemrintahan  dibidang  pengendalian  penduduk dan  penyelenggaraan  keluarga  berencana. BKKBN  memiliki  program-program    yang bertujuan  dapat  melahirka  generasi  muda dengan  jiwa  kepmiminan  kolaboratif  ,  mampu beradaptasi dengan kemajuan teknologi, sekaligus  meimilki  wawasan  kepndudukan, keluarga berencana dan pembangunan keluarga.  Menurut  Hasibuan  (2007;2010) mengemukakan  bahwa  manajemen  sumber daya manusia adalah “ilmu dan seni mengatur hubungan dan peranan tenaga kerja agar Eektif dan  efesien  membantu  terwujudnya  tujuan perusahaan,  karyawan  dan  masyarakat”. Sebagai salah satu Badan Usaha Milik Negara, BKKBN  Memiliki  tugas  sebagai  Badan  usaha dibidang pengendalian penduduk dan keluarga berencana, maka BKKBN. Sehingga . Profesionalisme merupakan paham atau keyakinan  bahwa  sikap  dan  tindakan  aparatur dalam
menyelenggarakan kegiatan pemerintahan  dan  pelayanan  selalu  didasarkan pada  ilmu  pengetahuan  dan  nilai-nilai  profesi paratur yang mengutamakan kepentingn publik (Dwiyanto,  2011:157.    Bukti  penelitian terdahulu  memberikan  bukti  bahwa  pelatihan kerja berpengaruh signifikan terhadap profesionalisme  Septi  Indrayani.,  (2019)  ; Muhammad  rakib  dkk.,  (2016)  ;  Daniel  dkk., (2019)  ;  Joni  Roza.,  (2016)  ;  hasil  penelitian tersebut  memperoleh  bantahan  dari  peneliti lainya,  bahwa  pelatihan  tidak  memiliki pengaruh secara sinifikan terhadap profesionalisme  eliyanto.,  dkk  (2013)  Selain pelatihan  kerja,  pengalaman  kerja  juga  dapat mendukung profesionalisme pegawai.
Hasil  observasi  peneliti  temukan  dimana beberapa staff dalam melayani kurang professional,  seperti  meninggalkan  pelanggan, memainkan  Gadget  HP  pada  jam  kerja,  ada bebeapa  staff  yang  peneliti  perhatikan  tidak duduk  sesuai  dengan  ruang  kerja  mereka  , sehingga  terkesan  tidak  hal  yang  bisa dikerjakan.
Sehingga  dengan  demikian  peneliti tertarik  untuk  meneliti  lebih  lanjut  Pengaruh
Pelatihan  Dan  Pengalaman  Kerja  Terhadap Profesionalisme.

## TINJAUAN PUSTAKA
Pelatihan (Trainning) Merupakan proses pembelajaran  yang  melibatkan  perolehan keahlian,  konsep,  peraturan  atau  sikap  untuk meningkatan kinerja kerja (Simamora 2010:273).  Siagian  (2004)  berpendapat  bahwa pelaksanaan  pelatihan  kerja  dimaksudkan untuk mendapatkan tenaga kerja yang memiliki  pengetahuan  ,keterampilan  yang baik,  kemampuan  dan  sikap  yang  baik  untuk mengisi  jabatan  pekerjaan  yang  tersedia dengan  produktivitas  kerja  yng  tinggi,  yang mampu  menghasilkan  hasil  kerja  yang  baik. Kebutuhan  untuk  setiap  pekerja  sangat beragam,  untuk  itu    pelatihan  kerja  perlu dipersiapakan  dan  dilaksanakan  sesuai  dengan bidang pekerjaannya, dengan demikian pekerjaan yang dihadapi akan dapat dikerjakan dengan  lancar  sesuai  dengan  prosedur  yang benar.
Pengalaman  kerja  adalah  keseluruhan pelajaran  yang  dipetik  oleh  seseorang  dari peristiwa  –  peristiwa  dilalui  dalam  perjalanan hidupnya  (  siagian,  2008:60)  .  Foste  r(2001: 43)  mengemukakan  bahwa  untuk  menentukan berpengalaman  tidaknya  seorang  karyawan yang  sekaligus  dapat  digunakan  sebagai indicator  pengalaman  kerja  yaitu  (1 )  Lama waktu  /  masa  kerja, yang  telah  ditempuh seseorang  sehingga  dapat  memahami  tugas- tugas  suatu  pekerjaan  dan  telah  melaksankan dengan  baik  ;  (2) tingkat  pengetahuan  dan keterampilan, pengetahuan merujuk pada konsep,  prinsip,  prosedur,  kebijakan  atau informasi  lain  yang  dibutuhkan  oleh  pegawai, sedangkan keterampilan merujuk untuk mencapai atau menjalankan tugas atau pekerjaan  ;  (3) Penguasaan    terhadap pekerjaan  dan  peralatan, tingkat  penguasaan seseorang  dalam  pelaksanaan  aspek-aspek teknik peraltan dan teknik pekerjaan.
Joko Affandi (2002: 88)
mengemukakan  bahwa  paling  tidak  ada empat ciri  yang  bisa  diidentifikasi  sebagai  indicator untuk melihat tingkat profesionalisme seseorang.Pertama, Penguasaan ilmu pengetahuan  seseorang  di  bidang  tertentu,  dan ketekuknannya  mengukuiti  pernkembangan ilmu yang dikuasai.kedua, Kemampuan seseorang  dalam  menerpakan  ilmu  yang dikuasai, khusunya yang berguna bagi
kepentingan  bersama.Ketiga,  Ketaatan  dalam melaksankan  dan  menjunjung  tinggi  etika keilmuan,  serta  kemampuan  untuk  memahami dan  menghormati  nilai-nilai  sosial  yang berlalku  di  lingkungannya.dan  terakhir  adalah Rasa tanggung jawab terhadap Tuhan, bangsa, dan  negara,  masyarakat,  keluarga,  serta  diri sendiri  atas  tindak  tanduk  dan  perilaku  dalam mengemban tugas berkaitan dengan penguasaan  dan  penerapan  bidang  ilmu  yang dimiliki.

## METODE PENELITIAN
Penelitian  ini  termasuk  penjelasan (explanatory research) yang bertujuan untuk menguji  hubungan  antara  variabel  atau bagaimana  suatu  variabel  mempengaruhi variabel lainnya. Penelitian ini juga termasuk penedekatan penelitian kuantitatif,
disebut kuantitatif karena banyak menggunkan angkat,
mulai dari
pengumpulan data, penafsiran terhadap data serta  penampilan  dan  hasilnya,  demikian juga  dengan  pemahaman  akan  kesimpulan penelitian. Subjek penelitian ini yaitu kantor BKKBN  provinsi  sulawesi  selatan  dan objecknya adalah pegawai kantor BKKBN. Teknik  pengumpulan  data  dalam  penelitian ini yaitu: observasi dan kuesioner. Pengukuran variabeldalam  penelitian  ini  yang  diukur menggunakan
Skala Ordinal
dengan menggunakan  Skala Likert, skor  1  untuk jawaban  sangat  rendah  (SR),  skor  2  untuk jawaban  rendah    (R),  skor  3  untuk  jawaban netral  (N),  skor  4  untuk  jawaban  tinggi  (T), dan  untuk  skor  5  untuk  jawaban  sangat  tinggi (ST)
Responden  dalam  penelitian  ini  adalah  para pegawai  pada  Kantor  BKKBN  Provinsi  Sul- Sel  yang  berpartisipasi  dalam  penelitian  ini selanjutnya  dapat  diperinci  berdasarkan  jenis kelamin,  usia,  pendidikan  terakhir  dan  masa kerja.
Metode  analisis  data  ini  yaitu  uji  statistk deskriptif  variabel,  uji  instrumen  ,  uji  asumsi klasik,  uji  regresi  berganda,  uji  regresi moderasi, uji kelayakan model (uji F) , dan uji koefisie  regresi  parsial  (uji  T),  pengujian  ini dilakukan melalui spss versi 22 Berdasarkan metode analisis tersebut, hipotesis (Ha) yang akan diuji yaitu :
H1  : Pelatihan  berpengaruh  positif  signifikan terhadap Profesionalisme
H2 : Pengalaman Kerja Memoderasi pengaruh pelatihan terhadap  profesionalisme

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Pengujian  pertama  dilakukan  yang dilakukan  yaitu  uji  instrumen,  dengan  uji validitas. Hasil pengujian sebagai berikut:
Tabel 1. Uji validitas
Berdasarkan tabel diatas, hasil pengelohan data tersebut  menjelaskan  bahwa  semua  indikator dalam  tabel  tersebut  telah  memiliki  validitas yang  dan  signifikan  dengan  nilai  correlation >0.30 dan signifikan <0.50.
Pengujian  kedua  yaitu  uji  Reliabilitas.  Hasil pengujian sebagai berikut :
Tabel 2. Uji Reliabilitas indikator  Corellaction  r tabel 5% Sig. (2- tailed) Keterangan X11 0.743 0.275  0.000 Valid X12 0.820 0.275  0.000 valid X13 0.735 0.275  0.000 Valid X14 0.542 0.275  0.000 Valid X21 0.430 0.275  0.000 Valid X22 0.622 0.275  0.002 valid X23 0.672 0.275  0.000 Valid Y11 0.551 0.275  0.000 valid Y12 0.645 0.275  0.000 Valid Y13 0.808 0.275  0.000 Valid Y14 0.699 0.275  0.000 Valid
Variabel  Cronbach's Alpha Batas Minimal Cronbach's Alpha Keterangan X1 0.827 0.60 Reliabel X2 0.620 0.60 Reliabel Y 0.795 0.60 Reliabel
Penelitian  ini  menggunakan  3  variabel  yaitu Pelatihan (X1), Pengalaman (X2) dan Profesionalisme  (Y).  dalam  penelitian    dapat dijelaskan  bahwa  variavel  pelatihan  (X1) memiliki    nilai Cronbach  Alpha sebesar
0.827>0.60, variabel pengalaman (X2) memiliki  nilai Cronbach  Alpha sebesar 0.620>0.60,  dan  variabel  profesionalisme pegawai  (Y)  memiliki  nilai Cronbach  Alpha sebesar  0.795>0.60.  dapat  disimpulkan  bahwa untuk  nilai Cronbach  Alpha dari  ketiga variabel tersebut memiliki nilai >0.60 sehingga seluruh  variabel  dalam  penelitian  ini  lolos dalam uji reliabilitas dan dinyatakan reliabel Pengujian  ketiga  yaitu  uji  normalitas,  dengan uji statistik nonparametrik Kolmogorov- smirnov(K-S).  hasil  pengujian  ini  adalah sebagai berikut :

## Tabel 3. Uji normalitas
One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test
Unstandardized Predicted Value N 51 Normal Parameters a,b Mean 3.5003922 Std. Deviation .36785773 Most Extreme Differences Absolute .107 Positive .107 Negative -.084 Test Statistic .107 Asymp. Sig. (2-tailed) .200 c,d
a. Test distribution is Normal.
b. Calculated from data.
c. Lilliefors Significance Correction.
d. This is a lower bound of the true significance.
Berdasarkan  tabel  diatas,  nilai  asymp,  sig  (2- talled)  yaitu  0.200.  nilai  ini  leibh  besar    dari 0.05,  apabila  dibandingkan  dengan  nilai kriteria  yang  ada,  dan  disimpulkan  bahwa dalam penelitian terdistribusi normal. Pengjuian  keempat,  yaitu  uji  autokorelasi melaui  Durbin  Watson.  Hasil  pengujian sebagai berikut :

## Tabel 4.Uji autokorelasi
Model Summary b
M od el R R Squar e Adjusted R Square Std. Error of the Estimate Durbin- Watson 1 .651 a .424 .400 .43784 2.042
a. Predictors: (Constant), Moderasi, pelatihan b. Dependent Variable: profesionalisme
Berdasarkan tabel diatas, nilai DW yaitu 2.042. sehingga,  apabila  nilai  tersebut  diamsukkan kedalam  kriteria  DW,  diperoleh  perbandingan sebagai berikut.
DW>dU → 2.042 > 1.675
Kesimpulan dari pengujian autokorelasi dengan pengukuran Durbin-Watson yaitu tidak terdapat autokorelasi positif.
Pengujian  kelima,  yaitu  uji  multikolonearitas melalui tolarance dan Variance  Inflation Factor (VIF). Hasil pengujian sebagai berikut.

## Tabel 6. Uji heterokedastisitas
Tabel  diatas  menunjukkan  nilai  sig.  pada
variabel  pelatihan  (X1)  sebesar  0.000  lebih kecil dari 0.05 artinya terjadi hetererokedastisitas dan variabel moderasi (M) dengan  nilai  sginifikan  sebesar  0.392  lebih besar  dari  0.05,  artinya  tidak  mengalami heterokedastisitas
Pengujian  ketuju  yaitu  koefisien  determiansi (R²)  dan  terbagi  menjadi  2  .  uji  koefisein determinasi (R²)    yang  pertama  terkait  dengan model  regrsi  sederhana  untuk  H1,    dengan hasil uji sebagai berikut
Coefficients a Model Unstandardized
Coefficients Standardized Coefficients T Sig.
B Std. Error
Beta 1 (Constant) .479 .579 .828 .412 pelatihan .637 .162 .564 3.942 .000 Moderasi .037 .043 .124 .864 .392 a. Dependent Variable: profesionalisme
Tabel 7.Uji koefisien determinasi  (R²)
Tabel  diatas  menunjukkan  nilai adjusted  R
Square (R²)  sebesar  0.403,  yang  artinya pelatihan
kerja dapat menjelaskan profesionalisme pegawai sebesar  40.3% Uji  koefesien  determinasi  (R²)    yang  kedua terkait  dengan  model  regresi  moderasi  untuk H2, dengan hasil sebagai berikut :

## Tabel 8. Uji koefisien determinasi  (R²)
Model Summary Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 .487 a .237 .222 .49859
a. Predictors: (Constant), Moderasi
Tabel  diatas  menunjukkan  nilai adjusted  R
Square (R²)  sebesar  0.222,  yang  artinya variabel moderasi dapat menjelaskan profesionalisme pegawai semakin baik dengan adanya interaksi dari pelatihan dan pengalaman  .  hai  ini  dibuktikan  dengan  nilai adjusted R Square (R²)  sebesar  22.2%.
Pengujian kedelepan yaitu dengan uji Moderate Regression Analysis (MRA), dengan hasil sebagai berikut :
P=0.479X1+0.637M+0.037X1*M+e Pengujian  kesembilan  yaitu  uji  kelayakan mode (uji F), dengan kriteria apabila nilai sig.< 0.05  maka  Ha  diterima.  Hasil  uji  F  sebagai berikut :

## Tabel 9. Uji F
ANOVA a Model Sum of Squar es d f Mea n Squa re F Sig . 1 Regressi on 6.766 2 3.38 3 17.6 47 .00 0 b Residual 9.202 4
8 .192 Total 15.96
8 5 0
a. Dependent Variable: profesionalisme
b. Predictors: (Constant), Moderasi, pelatihan
Tabel  diatas  menunjukkan  nilai  sig  sebesar 0.000,  dan  apabila  dimasukkan  kedalam kriteria yang ada . nlai sig. tersebut lebih kecil dari  0.05.  yang  artinya  Ha  diterima.  Variabel Independen  yang  ada  dalam  penelitian  secara stilmultan mempengaruhi profesionalisme pegawai.
Pengujian kesepuluh yaitu uji koefisien regresi parsial (uji T) dengan kriteria apabila nilai sig. <  0.05  maka  Ha  diterima. Hasil  uji T  pertama untuk Ha1 yaitu :
Tabel 10. Uji T
Tabel  diatas  menunjukkan  nilai  sig.  sebesar 0.000,  maka  ha  diterima  atau  pelatihan  kerja berpengaruh terhadap profesionalisme pegawai.  Hasil  ini  sesuai  pula  terhadap penelitian  sebelumnya  yang  dilakukan  oleh Ronal Aprianto (2015).
hasil uji T kedua untuk Ha2 yaitu :

## Model Summary
Mo del R R Square
Adjusted  R Square Std. Error of the Estimate
1 .644 a .415 .403 .43670 a. Predictors: (Constant), pelatihan Coefficients a
Model Unstandardized
Coefficients Standa rdized Coeffi cients t Sig .
B Std.
Error Beta 1 (Co nsta nt) 1.016 .640
1.5 86 .11 9 Mod erasi .145 .037 .487 3.9 03 .00 0 a. Dependent Variable: profesionalisme

## Tabel 11. Uji T
Berdasarkan tabel diatas dengan nilai sig. yang telah  diketahui,  dapat  disimpulkan  bahwa pegalaman  kerja  sebaai  variabel  moderasi mampu  memoderasi  pengaruh  pelatihan  kerja terhadap profesionalisme pegawai Hasil  penelitian  ini  sejalan  dengan  penelitian Ronal  Aprianto  SE,  M.Si  (2015)  Pengaruh Pelatihan  dan  Pengalaman  Kerja  terhadap Profesionalisme  Pegawai  Pada  Kantor  Lapas Narkotika  Kelas  IIA  Lubuklinggu.    yang menyatakan  bahwa  pelatihan  kerja  secara parsial  berpengaruh  positif  dan  signifikan terhadap profesionalisme

## KESIMPULAN DAN SARAN
Pelatihan
kerja bepengaruh signifikan terhadap  profesionalisme  pegawai dan  pengalaman  kerja  sebagai  variabel moderasi  memperkuat  hubungan  pelatihan kerja  terhadap  profesionalisme  pegawai.  dari hasil  analisis  dan  pembahasan  yang  telah diuraikan  sebelumnya  maka  penulis  menarik kesimpulan  atas  hasil  analisis  berdasarkan  uji T, uji F dan uji Moderatet Regression Analysis (MRA)  menunjukan  terdapat  pengaruh  efek moderasi  antara  hubungan  pelatihan  kerja terhadap profesionalisme pegawai.

## REFERENSI
Affandi, M. Joko ,  “Netralitas  dan Profesionalitas  Pegawai  Negeri Sipil, dalam Wacana Pengembangan Kepegawaian” Badan Kepegawaian Negara. Jakarta. A.A  Anwar  Peabu  Mangkunegara. 2 011 “Manajemen Sumber Saya
Manusia” Perusahaan  Bandung  : Rosda Dwiyanto, dkk, 2011 “Mengembalikan  kepercayaan  publik Melalui Reformasi Birokrasi, Penerbit : PT Gramedia Pustala Utama, Jakarta Drs. H. Melay, S.P Hasibuan, 2007 .”manajemen Sumber Daya Manusia ”  Jakarta  :  Cetakan  9.  PT. Bumi Aksara Foster,  2001. “Pembinaan  Untuk Peningkatan Kinerja Karyawan”
PPM : Jakarta.
Hasibuan,  2010 .  “Manajemen  Sumber Daya  Manusia” .  PT  Bumi  Aksra. Jakarta.
H.  Simamora.  2010. “Manajemen  Sumber Daya  Manusia” .  Yogyakarta  : STIE YKNPN. Hasibuan  Melayu  S,P.  2016 “Manajemen Sumber  Daya  Manusia” .  Edisi Revisi.  Jakarta.  Penerbit  PT.  Bumi Aksara Keraf, sonny.1998 “ Etika  Bisnis,  Tuntutan dan  Relevansinya ”.  Edisi  Baru.
Jakarta: Penerbit Kanisius
Mangkunegara,  Anwar  Prabu.  A.A,  2013.
“Manajemen Sumber Daya Manusia  Perusahaan”.  Penerbit  : Remaja Rosda karya. Bandung
Suryana.  2011. “Kewirausahaan ”.  Jakarta : Salemba Empat.
Tadampali,  dkk,  2016. “Pengaruh  Iklim Oraganisasi  terahadap  turnover Intention Melalui Kepuasaan Kerja sebagai  variabel  Interving  Pada PT. Bank SULSELBAR, Universitas Negeri  Malang  Makassar, Jurnal Adminstrasi Publik, Vol 6 No,2 Widodo, 2012. “Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia ”.  Penerbit  :  Pustaka
Pelajar, Yogyakarta.
Zuhro,R.  S.  2016.  “ Good  Governace  dan Reformasi  Biokrasi  di  Indonesia ”. Jurnal Penelitian Politik
Coefficients a Model Unstandardized
Coefficients Standardized Coefficients T
Sig. B Std.
Error Beta 1 (Constant) .773 .467 1.656 .104 pelatihan .727 .123 .644
5.893 .000 a. Dependent Variable : profesionalisme