## EVALUASI PENGGUNAAN APLIKASI E-KINERJA DAN PEMBERIAN TAMBAHAN PENGHASILAN PEGAWAI NEGERI SIPIL DALAM MENINGKATKAN KOMITMEN PEGAWAI NEGERI SIPIL DI SEKRETARIAT DEWAN PERWAKILAN RAKYAT DAERAH KABUPATEN PACITAN
Rien Anisa Nurahma 1 , Meidi Syaflan 2 , Suhartono 3
1 Sekretariat DPRD Kabupaten Pacitan, 23 STIE Widya Wiwaha aviecena.suhartono@gmail.com

## Abstract
This  study  aims  to  identify  the  use  of  the  E-Performance  application  and  additional income for Civil Servants in increasing the commitment of Civil Servants at Secretariat of  the  Regional  People’s  Representative  Board  of  Pacitan  Regency  and  to  formulate what  efforts  must  be  made  thus  that  the  E-Performance  application  and  additional income for Civil Servants can be optimal in increasing the commitment of Civil Servants at Secretariat of the Regional People’s Representative Board of Pacitan Regency. The type of research used in this research is descriptive qualitative research. The research results show that the E-Performance application and provision of additional income for Civil  Servants  has  not  been  able  to  increase  the  commitment  of  Civil  Servants  at Secretariat of the Regional People’s Representative Board of Pacitan Regency due to the  lack  of  Civil  Servant's  knowledge  of  information  technology;  lack  of  motivation  in filling  out  the  E-Performance  application;  mismatch  of  duties,  principals  and  functions with  the  appointment  decree;  delays  in  filling  out  E-Performance  application;  network error  or the  application  is  under maintenance;  the  nominal of  the  additional  income  is still lower than other regions, additional income for Civil Servants is not commensurate with  the  workload  of  employees,  and  a  fairly  large  nominal  range  among  position classes.
Keywords :  E-Performance  Application,  Additional  Income  for  Civil  Servants, Commitment.

## PENDAHULUAN
Seperti  halnya  organisasi  lain,  keberhasilan  sebuah  organisasi  pemerintah  juga tergantung  pada kinerja sumber  daya manusia  di  dalamnya,  yaitu  pegawainya.  Salah satu  cara  yang  dilakukan  oleh  Pemerintah  Daerah  Kabupaten  Pacitan  dalam meningkatkan  kinerja  Pegawai  Negeri  Sipil  (PNS)  adalah  dengan  penerapan penggunaan  aplikasi  E-Kinerja  dalam  mengendalikan  pelaksanaan  tugas  harian. Pelaksanaan  pengisian  aplikasi  E-Kinerja  ini  dimulai  sejak  awal  tahun  2020.  Melalui pengisian  aplikasi  E-kinerja  tersebut  selanjutnya  diberikan  Tambahan  Penghasilan Pegawai  Negeri  Sipil  yang  selanjutnya  disingkat  TPP.  TPP  ini  diberikan  kepada Pegawai Negeri Sipil setiap bulannya, di luar gaji pokok dan tunjangan jabatan dalam rangka  meningkatkan  kedisiplinan,  produktivitas,  motivasi  dan  kinerja,  serta
kesejahteraan  Pegawai  Negeri  Sipil  sesuai  dengan  kemampuan  keuangan  daerah. Berdasarkan Peraturan Bupati Pacitan Nomor 22 Tahun 2021 tentang Perubahan atas Peraturan  Bupati  Pacitan  Nomor  98  Tahun  2020  tentang  Pemberian  Penghasilan Pegawai  Negeri  Sipil  di  Lingkup  Pemerintah  Daerah  Kabupaten  Pacitan,  TPP dibayarkan  paling  lambat  tanggal  15  pada  bulan  berikutnya,  untuk  kinerja  bulan Desember  dibayarkan  pada  bulan  Januari  tahun  berikutnya.  Tambahan  Penghasilan Pegawai  sendiri  merupakan  bentuk  kompensasi  yang  didasarkan  pada  dua  indikator yaitu  prestasi  kerja  dan  beban  kerja  pegawai.  Penilaian  prestasi  kerja  berdasarkan penilaian  pelaksanaan  tugas  harian  di  aplikasi  E-Kinerja,  sedangkan  penilaian  beban kerja  berdasarkan  pengisian  daftar  hadir  PNS  setiap  harinya.  Setiap  PNS  memiliki akun  masing-masing  di  aplikasi  E-Kinerja  sesuai  dengan username Nomor  Induk Pegawai  (NIP)  masing-masing.  Melalui  aplikasi  E-Kinerja  dan  pemberian  Tambahan Penghasilan  Pegawai  Negeri  Sipil  ini,  Pegawai  Negeri  Sipil  di  Sekretariat  DPRD Kabupaten Pacitan diharapkan lebih bersemangat, lebih termotivasi, dan lebih disiplin dalam  melaksanakan  tugas  dan  pekerjaan  mereka  sesuai  dengan  tugas,  pokok,  dan fungsi masing-masing. Melalui pengisian aplikasi E-Kinerja ini Pegawai Negeri Sipil di Sekretariat DPRD Kabupaten Pacitan juga diharapkan lebih terorganisir dan terstruktur dalam melaksanakan tugas dan pekerjaannya setiap hari.
Perumusan Masalah dalam  penelitian ini adalah Penggunaan Aplikasi E-Kinerja dan  Pemberian  Tambahan  Penghasilan  Pegawai  Negeri  Sipil  belum  bisa meningkatkan komitmen  Pegawai  Negeri  Sipil  (PNS)  di  Sekretariat  DPRD  Kabupaten Pacitan.  Penelitian  bertujuan  untuk  mengidentifikasi  faktor  penyebab  mengapa penggunaan  aplikasi  E-Kinerja  dan  pemberian  Tambahan  Penghasilan  Pegawai Negeri Sipil (TPP) belum bisa meningkatkan komitmen Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Sekretariat  DPRD  Kabupaten  Pacitan  dan  untuk  merumuskan  upaya  apa  yang  harus dilakukan  agar  aplikasi  E-Kinerja  dan  Tambahan  Penghasilan  Pegawai  Negeri  Sipil bisa optimal dalam meningkatkan komitmen Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Sekretariat DPRD Kabupaten Pacitan.

## KAJIAN TEORI

## Aplikasi E-Kinerja
Dalam  rangka  mendukung  program  Pemerintah  untuk  mewujudkan good governance dalam  penyelenggaraan  tugas-tugas  pemerintahan  maka  pengelolaan keuangan negara perlu diselenggarakan secara profesional, transparan dan akuntabel sesuai dengan aturan pokok yang telah ditetapkan dalam undang-undang. Aplikasi E- Kinerja  merupakan  program  aplikasi  komputer  untuk  mendukung  dan  mempermudah satuan  kerja  pemerintah  atau  perangkat  daerah  dalam  melakukan  pencatatan  serta pelaporan pertanggungjawaban atas pelaksanaan kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS). Titik  sentral  aplikasi  E-Kinerja  ini  adalah  Pegawai  Negeri  Sipil  (PNS)  sehingga  dapat diketahui jumlah kehadiran, pembayaran uang makan, pembayaran tunjangan kinerja, pelaporan kinerja, sasaran kerja pegawai (SKP), dan penilaian prestasi kerja Pegawai Negeri  Sipil  (PNS)  pada  satuan  kerja  atau  perangkat  daerah.Aplikasi  E-Kinerja  ini dibangun  berbasis web atau  biasa  disebut Web  Based  Programming .  Tujuan  dari
pembuatan sistem aplikasi E-Kinerja adalah untuk mempermudah pengelolaan kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) pada instansi perangkat daerah.
Hadirnya  aplikasi  e-Kinerja  diharapkan  dapat  meningkatkan  kinerja,  kedisplinan serta  mengoptimalkan  penggunaan  sistem  absensi  berbasis  elektronik  guna menghindari  adanya  kecurangan  atau  manipulasi  data  yang  berhubungan  dengan kehadiran  pegawai.  E-Kinerja  juga  menawarkan  serangkaian  modul  lengkap  yang mengorganisir  data  pegawai.  Aplikasi E-Kinerja terdiri  dari  beberapa  proses  utama yaitu penginputan data informasi kinerja untuk kemudian diinventarisir ke dalam sistem informasi  yang  nantinya  data  tersebut  dapat  dilihat  dan  divalidasi  oleh  pimpinan  di setiap dinas terkait.

## Tambahan Penghasilan Pegawai Negeri Sipil (TPP)
Tambahan  Penghasilan  Pegawai  Negeri  Sipil  (TPP)  yang  diberikan  Pemerintah Daerah Kabupaten Pacitan kepada Pegawai Negeri Sipil di lingkup Pemerintah Daerah Kabupaten Pacitan bisa disebut sebagai insentif yang diberikan kepada pegawai untuk merangsang pegawai agar lebih meningkatkan kinerjanya dan membuat pegawai lebih giat  dalam  bekerja.  Berdasarkan  Peraturan  Bupati  Pacitan  Nomor  22  Tahun  2021 tentang  Perubahan  atas  Peraturan  Bupati  Pacitan  Nomor  98  Tahun  2020  tentang Pemberian  Penghasilan  Pegawai  Negeri  Sipil  di  Lingkup  Pemerintah  Daerah Kabupaten Pacitan, Tambahan Penghasilan Pegawai Negeri Sipil ini meliputi penilaian prestasi kerja dengan prensentase 60% dan penilaian beban kerja dengan presentase 40%.  Prestasi  kerja  pegawai  dinilai  melalui  pengisian  tugas  harian  pada  Aplikasi  E- Kinerja Pegawai. Sedangkan beban kerja dinilai berdasarkan daftar hadir pegawai baik secara  elektronik  maupun  manual,  jika  pegawai  tersebut  datang  tepat  waktu  maka akan  mendapatkan  tunjangan  tambahan  sebaliknya  apabila  pegawai  tersebut  datang terlambat  maka  akan  mendapat  potongan  tunjangan.  Namun  selama  pandemi  ini daftar  hadir  dilakukan  secara  manual,  sehingga  ada  dispensasi  tidak  pemotongan untuk penilaian beban kerja.
Tambahan Penghasilan Pegawai Negeri Sipil berdasarkan prestasi kerja melalui pengisian  tugas  harian  pada  aplikasi  E-Kinerja  ini  dimulai  sejak  tahun  2020  sesuai dengan  Peraturan  Bupati  Pacitan  Nomor  82  Tahun  2019  tentang  Pemberian Tambahan  Penghasilan  Pegawai  Negeri  Sipil  di  Lingkup  Pemerintah  Daerah Kabupaten  Pacitan  yang  selanjutnya  dilakukan  perubahan  dengan  Peraturan  Bupati Pacitan Nomor 9 Tahun 2020. Dan untuk tahun ini ada perubahan besaran Tambahan Penghasilan Pegawai Negeri Sipil yang diatur dalam Peraturan Bupati Pacitan Nomor 98  Tahun  2020  tentang  Pemberian  Tambahan  Penghasilan  Pegawai  Negeri  Sipil  di Lingkup Pemerintah Daerah Kabupaten Pacitan yang selanjutnya dilakukan perubahan dengan  Peraturan  Bupati  Pacitan  Nomor  22  Tahun  2021.  Dengan  diberikannya Tunjangan  berupa  Tambahan  Penghasilan  Pegawai  ini  diharapkan  Aparatur  Sipil Negara  (ASN)  di  Pemerintah  Kabupaten  Pacitan  pada  umumnya  dan  Sekretariat DPRD Kabupaten Pacitan khususnya, dapat lebih meningkatkan kinerjanya.

## Komitmen
Komitmen  pegawai  merupakan  salah  satu  indikator  untuk  mengukur  kinerja karyawan  atau  pegawai.  Komitmen  karyawan  atau  pegawai  terhadap  organisasi
sangatlah  menentukan  keberhasilan  organisasi  dalam  mencapai  tujuannya.  Robbins dan  Judge  (2015)  memandang  komitmen  dalam  organisasi  merupakan  salah  satu sikap kerja, karena merefleksikan perasaan seorang karyawan terhadap organisasi di tempatnya  bekerja,  seorang  karyawan  akan  berupaya  untuk  tetap  bekerja,  seorang karyawan  akan  berupaya  tetap  bekerja  apabila  menyukai  organisasi  tersebut (Silitonga,  2020:48).  Moorhead  dan  Griffin  (2013)  menyebut  komitmen  organisasi adalah  identifikasi  dan  ikatan  seseorang  pada  sebuah  organisasi  (Yusuf  &  Syarif, 2018:31).  Wirawan  (2015)  mengatakan  bahwa  keberhasilan  perusahaan  ditentukan oleh  kinerja  karyawan,  sedangkan  kinerja  karyawan  sendiri  dipengaruhi  beberapa faktor  diantaranya  faktor  internal  karyawan  yang  salah  satunya  merupakan  komitmen organisasi  (Silitonga,  2020:48).  Dari  beberapa  pendapat  di  atas  dapat  disimpulkan bahwa  komitmen  karyawan  atau  pegawai  merupakan  sikap  yang  menunjukkan loyalitas  dan  kesetiaan  seorang  karyawan  atau  pegawai  terhadap  organisasi tempatnya  bekerja,  komitmen  karyawan  atau  pegawai  akan  berpengaruh  terhadap kinerjanya.  Seorang  karyawan  atau  pegawai  yang  memiliki  komitmen  terhadap organisasi akan bekerja dengan baik dan ikhlas tanpa ada paksaan dari manapun, dan lebih  memiliki  tanggung  jawab  yang  tinggi  dalam  melaksanakan  tugas  dan pekerjaannya,  sehingga  hal  tersebut  akan  berpengaruh  terhadap  kinerja  karyawan atau pegawai tersebut.
Tannady  (2017:111)  menyebutkan  bahwa  terdapat  tiga  hal  yang  menjadi indikator seorang individu telah memiliki komitmen organisasi yaitu :
a.  menerima nilai-nilai dan tujuan organisasi;
b.  kesiapan dan kesediaan untuk bersungguh-sungguh bekerja atas nama organisasi; dan
c.  keinginan yang kuat untuk menjadi bagian dari organisasi.
Komitmen pegawai sangat diperlukan dalam pengisian aplikasi E-Kinerja, karena tanpa komitmen  yang kuat  pengisian  aplikasi  E-Kinerja  tidak  akan  terlaksana  dengan baik dan penerapan E-Kinerja juga tidak akan berjalan dengan lancar, sehingga tujuan awal  dari  pembuatan  sistem  aplikasi  E-Kinerja  yaitu  mempermudah  pengelolaan kinerja  Pegawai  Negeri  Sipil  (PNS)  tidak  akan  tercapai.  Apabila  komitmen  Pegawai Negeri  Sipil  (PNS)  dalam  mengisi  aplikasi  E-Kinerja  kurang,  mereka  hanya  akan mengisi  aplikasi  E-Kinerja  asal-asalan  atau  bahkan  tidak  mengisi  sama  sekali, sehingga  aktifitas  harian  setiap  bulannya  tidak  memenuhi  target,  hal  tersebut  akan berpengaruh  terhadap  Tambahan  Pengahasilan  Pegawai  Negeri  Sipil  (TPP)  yang diterima.  Hal  tersebut  tentu  juga  akan  berpengaruh  terhadap  kualitas  dan  kuantitas kinerja  Pegawai  Negeri  Sipil  (PNS)  itu  sendiri.  Sehingga  tujuan  lain  dari  penerapan aplikasi E-Kinerja yaitu untuk meningkatkan kinerja pegawai tidak akan tercapai. Perlu adanya  dukungan  dari  beberapa  pihak  agar  aplikasi  E-Kinerja  dapat  berjalan  dengan lancar  selain  dari  Pegawai  Negeri  Sipil  itu  sendiri  juga  dari  atasan  langsung,  kepala perangkat  daerah,  dan  dari  Badan  Kepegawaian  Pendidikan  dan  Pelatihan  Daerah selaku lembaga yang menangani urusan kepegawaian.

## Hasil Penelitian Terdahulu
Penelitian  terdahulu  yang  berkaitan  dengan  pemberian  kompensasi  dan peningkatan kinerja pegawai adalah Tesis karya Sri Puspita Murni (2018) STIE Widya
Wiwaha  dengan  judul  “Evaluasi  Sistem  Pembayaran  Remunerasi  terhadap Peningkatan  Kinerja  Tenaga  Kependidikan  (Studi  Kasus  di  UIN  Sunan  Kalijaga Yogyakarta)”.  Tujuan  penelitian  ini  adalah  untuk  mengidentifikasi  faktor-faktor  yang belum  optimal  dalam  sistem  pembayaran  remunerasi  tenaga  kependidikan  di  UIN Sunan  Kalijaga,  untuk  menganalisis  dan  menjelaskan  alasan  system  pembayaran remunerasi  tenaga  kependidikan  di  UIN  Sunan  Kalijaga  belum  optimal,  untuk mengevaluasi  sistem  pembayaran  remunerasi  tenaga  pendidikan  di  UIN  Sunan Kalijaga,  dan  untuk  memberikan  Solusi  dalam  meningkatkan  sistem  pembayaran remunerasi tenaga kependidikan di UIN Sunan Kalijaga.

## METODE PENELITIAN
Jenis  penelitian  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah  penelitian  kualitatif. Menurut Sugiyono (2015:15), metode penelitian kualitatif adalah metode penelitian yang  berlandaskan  pada  filsafat postpositivisme digunakan  atau  interpretif, digunakan untuk meneliti pada kondisi obyek yang alamiah (sebagai lawannya adalah eksperimen),  dimana peneliti adalah  sebagai  instrument  kunci,  teknik  pengumpulan data  dilakukan  secara  triangulasi  (gabungan),  analisis  data  bersifat  induktif/kualitatif, dan hasil penelitian kualitatif lebih menekankan makna daripada generalisasi.
Sumber  Penelitian  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  terdiri  dari  sumber  data primer  dan  sumber  data  sekunder.  Sumber  data  primer  adalah  data  utama  yang digunakan  dalam  penelitian.  Data  utama  dapat  digambarkan  sebagai  jenis  data  yang diperoleh langsung dari informan. Informan dalam penelitian ini adalah Pegawai Negeri Sipil  di  Sekretariat  DPRD  Kabupaten  Pacitan.  Sedangkan  sumber  data  sekunder adalah  data  tambahan  yang  diperoleh  bukan  dari  tangan  pertama  tetapi  dari  kedua, ketiga atau seterusnya. Data sekunder dapat diperoleh dari berita di televisi, koran dan internet.  Data  sekunder yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah  Peraturan  Bupati Pacitan  yang  mengatur  tentang  Pemberian  Tambahan  Penghasilan  Pegawai  Negeri Sipil di Lingkup Pemerintah Daerah Kabupaten Pacitan.
Informan  dalam  penelitian  ini  adalah  Pegawai  Negeri  Sipil  di  Sekretariat  DPRD Kabupaten  Pacitan  sebanyak  6  orang  dari  31  orang.  Adapun  data  infroman  adalah sebagai berikut :
1.  Informan 1
Nama
: Muzazamah, S.Sos, M.Si
Posisi : Kepala Bagian Umum 2.  Informan 2 Nama : Eko Wiyanto, S.Sos Posisi : Kepala Sub Bagian Persidangan dan Risalah 3.  Informan 3 Nama : Sukarto, S.E Posisi : Kepala Sub Bagian Perencanaan dan Anggaran 4.  Informan 4 Nama : Rian Juminto Posisi : Staf/Pengadministrasi Barang Milik Negara
5.  Informan 5 Nama : Kuswanto Posisi : Staf/Pengemudi 6.  Informan 6 Nama : Irwan Sanusi
Posisi : Staf/Pramu Kebersihan
Metode  analisis  data  dalam  penelitian  ini  menggunakan  analisis  data  deskriptif kualitatif, yaitu menganalisis, menggambarkan, dan meringkas berbagai kondisi, situasi dari  berbagai data yang  dikumpulkan  berupa  hasil  wawancara  atau  pengamatan mengenai masalah yang diteliti yang terjadi di lapangan (Wirartha, 2006:155). Analisis data  pada  penelitian  ini  digunakan  untuk  mengidentifikasi  penggunaan  aplikasi  E- Kinerja  dan  pemberian  Tambahan  Penghasilan  Pegawai  Negeri  Sipil  (TPP)  dalam meningkatkan komitmen  Pegawai  Negeri  Sipil  (PNS)  di  Sekretariat  DPRD  Kabupaten Pacitan  dan  untuk  merumuskan  upaya  apa  yang  harus  dilakukan  agar  aplikasi  E- Kinerja  dan  Tambahan  Penghasilan  Pegawai  Negeri  Sipil  (TPP)  bisa  optimal  dalam meningkatkan komitmen  Pegawai  Negeri  Sipil  (PNS)  di  Sekretariat  DPRD  Kabupaten Pacitan.  Langkah-langkah  yang  harus  dilakukan  dalam  menganalisis  data  Menurut Miles dan Huberman (1984) dalam Sugiyono (2015:337) antara lain :
a.  Reduksi Data
Setelah melakukan pengumpulan data di lapangan, hal yang selanjutnya dilakukan adalah  melakukan  analisis  data  melalui  reduksi  data.  Mereduksi  data  berarti merangkum, memilih hal-hal yang pokok, memfokuskan pada hal-hal yang penting, dicari  tema  dan  polanya.  Dengan  demikian  data  yang  telah  direduksi  akan memberikan  gambaran  yang  lebih  jelas  dan  mempermudah  peneliti  untuk melakukan pengumpulan data selanjutnya dan mencarinya bila diperlukan.
b.  Penyajian Data
Setelah  data  direduksi,  Langkah  selanjutnya  adalah  melakukan  penyajian  data. Dalam  penelitian  kualitatif,  penyajian  data  bisa  dilakukan  dalam  bentuk  uraian singkat,  bagan,  hubungan  antar  kategori, flowchart dan  sejenisnya.  Namun  yang paling sering digunakan adalah teks yang bersifat naratif.
c.  Kesimpulan dan Verifikasi Data
Langkah  selanjutnya  setelah  penyajian  data  adalah  penarikan  kesimpulan  dan verifikasi data. Kesimpulan awal yang dikemukakan masih bersifat sementara, dan akan  berubah  bila  tidak  ditemukan  bukti-bukti  yang  kuat  yang  mendukung  pada tahap pengumpulan data berikutnya. Tetapi apabila kesimpulan yang dikemukakan pada  tahap  awal  didukung  oleh  bukti-bukti  yang  valid  dan  konsisten  saat  peneliti kembali ke lapangan, maka kesimpulan yang dikemukakan merupakan kesimpulan yang  kredibel.  Dengan  demikian,  kesimpulan  mungkin  bisa  menjawab  rumusan masalah  yang  dirumuskan  sejak  awal,  mungkin  juga  tidak.  Kesimpulan  dalam penelitian  kualitatif  diharapkan  merupakan  temuan  baru  yang  sebelumnya  belum pernah  ada.  Temuan  dapat  berupa  deskripsi  atau  gambaran  suatu  obyek  yang sebelumnya  masih  remang-remang  atau  gelap  sehingga  setelah  diteliti  menjadi jelas, dapat berupa hubungan kausal atau interaktif, hipotesis atau teori.

## ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN
Berdasarkan  latar  belakang,  rumusan  masalah,  pertanyaan  penelitian,  dan tujuan penelitian, maka sesuai dengan hasil penelitian akan dibahas tentang evaluasi penggunaan  aplikasi  E-Kinerja  dan  Tambahan  Penghasilan  Pegawai  Negeri  Sipil dalam  meningkatkan komitmen  Pegawai  Negeri  Sipil  di  Sekretariat  DPRD  Kabupaten Pacitan.  Dalam  penelitian  ini  peneliti  menggunakan  beberapa  metode  pengumpulan data antara lain wawancara, observasi, dan focus group discussion (fgd). Adapun hasil wawancara  yang  sudah dilakukan  peneliti  dengan  beberapa  informan  adalah  sebagai berikut:
a.  Informan 1
Peneliti   :  Sejauh  mana  anda  mengetahui  tentang  aplikasi  E-Kinerja  dan Tambahan Penghasilan Pegawai Negeri Sipil (TPP)?
Informan :  Aplikasi  E-Kinerja  merupakan  aplikasi  yang  digunakan  untuk mengetahui kinerja  PNS  setiap  harinya  dengan mengisi  aktifitas  harian yang  kita  kerjakan  sehari-hari  untuk  mendapatkan  Tambahan Penghasilan  Pegawai.  Kalau  TPP  merupakan  hasil  yang  kita  dapat setelah mengisi aplikasi E-Kinerja.
Peneliti  :  Apa motivasi anda melakukan pengisian aplikasi E-Kinerja? Informan : Untuk mendapatkan Tambahan Penghasilan Pegawai secara maksimal.
Peneliti  :  Apakah anda melakukan pengisian E-Kinerja sendiri? Apa alasan anda tidak melakukan pengisian aplikasi E-Kinerja sendiri?
Informan  :  Tidak,  saya  meminta  bantuan  bawahan  saya  untuk  mengisi.  Alasan saya  tidak  mengisi  sendiri  karena  kesulitan  saat  mengupload  bukti dukung untuk pengisian aplikasi E-Kinerja, ditambah jika foto yang akan diupload  memiliki  ukuran  besar  sehingga  harus  dikecilkan  dahulu  agar bisa  diupload,  untuk  itu  saya  meminta  bantuan  kepada  bawahan  saya yang lebih muda dan lebih paham.
Peneliti  :  Kendala  apa  yang  anda  temui  saat  melakukan  pengisian  aplikasi  E-
Kinerja?
Informan : Ada  beberapa  kendala  yang  saya  temui  saat  pengisian  aplikasi  E- Kinerja antara lain :
1.  upload foto bukti dukung yang berukuran besar;
2.  harus telaten mengupload bukti dukung dan aktifitas harian satu per satu per aktifitas/kegiatan;
3.  jika ada pekerjaan atau kegiatan kantor yang tumpang tindih.
Peneliti   : Upaya apa yang anda lakukan agar pengisian E-Kinerja anda mencapai target?
Informan : Mengirimkan  foto  bukti  dukung  dan  aktifitas  harian  yang  saya  kerjakan kepada bawahan yang biasa membantu saya mengisi aplikasi E-Kinerja.
Peneliti  :  Seberapa  pentingkah  evaluasi  dari  atasan  langsung  diperlukan  dalam pengisian aplikasi E-Kinerja setiap bulan?
Informan : Sangat penting, agar atasan bisa mengetahui pekerjaan yang dilakukan oleh bawahannya dan untuk memantau kinerja bawahannya.
Peneliti  : Apakah  aplikasi  E-Kinerja  dan Tambahan  Penghasilan  Pegawai  Negeri Sipil  (TPP)  sudah  bisa  meningkatkan  kinerja  anda?  Jika  belum, mengapa  aplikasi  E-Kinerja  dan  Tambahan  Penghasilan  Pegawai Negeri Sipil (TPP)?
Informan : Sudah, tapi belum maksimal.
b.  Informan 2
Peneliti   :  Sejauh  mana  anda  mengetahui  tentang  aplikasi  E-Kinerja  dan Tambahan Penghasilan Pegawai Negeri Sipil (TPP)?
Informan :  Aplikasi  E-Kinerja  adalah  aplikasi  yang  diharapkan  bisa  meningkatkan kualitas  pekerjaan  PNS.  Sedangkan  Tambahan  Penghasilan  Pegawai adalah harapan imbalan dari pengisian E-Kinerja tersebut.
Peneliti  :  Apa motivasi anda melakukan pengisian aplikasi E-Kinerja?
Informan :  Motivasi  saya  mengisi  aplikasi  E-Kinerja  adalah  saya  bisa  mengukur tingkat efisien dan efektivitas pekerjaan saya.
Peneliti  :  Apakah anda melakukan pengisian E- Kinerja sendiri? Apa alasan anda tidak melakukan pengisian aplikasi E-Kinerja sendiri?
Informan :  Ya,  saya  melakukan  pengisian  sendiri  semampu  saya  karrena  saya sadar itu adalah salah satu tanggung jawab saya sebagai PNS.
Peneliti  :  Kendala  apa  yang  anda  temui  saat  melakukan  pengisian  aplikasi  E- Kinerja?
Informan : Saat melakukan pengisian E-Kinerja jaringannya eror.
Peneliti   : Upaya apa yang anda lakukan agar pengisian E-Kinerja anda mencapai target?
Informan : Melakukan pengisian setiap hari setelah melakukan kegiatan.
Peneliti  :  Seberapa  pentingkah  evaluasi  dari  atasan  langsung  diperlukan  dalam pengisian aplikasi E-Kinerja setiap bulan?
Informan : Sangat pentting, agar atasan dapat mengetahui apa saja yang dilakukan oleh bawahannya.
Peneliti  : Apakah  aplikasi  E-Kinerja  dan Tambahan  Penghasilan  Pegawai  Negeri Sipil  (TPP)  sudah  bisa  meningkatkan  kinerja  anda?  Jika  belum, mengapa  aplikasi  E-Kinerja  dan  Tambahan  Penghasilan  Pegawai Negeri Sipil (TPP)?
Informan : Sudah, tapi belum maksimal.
c.  Informan 3
Peneliti   :  Sejauh  mana  anda  mengetahui  tentang  aplikasi  E-Kinerja  dan Tambahan Penghasilan Pegawai Negeri Sipil (TPP)?
Informan :  E-Kinerja  merupakan  aplikasi  untuk  mengukur  aktifitas  Pegawai  Negeri
Sipil.  TPP  merupakan reward atas  pekerjaan  yang  telah  dilaksanakan dan diinput di aplikasi E-Kinerja.
Peneliti  :  Apa motivasi anda melakukan pengisian aplikasi E-Kinerja? Informan :  Untuk mengisi dokumen aktifitas harian Pegawai Negeri Sipil. Peneliti  :  Apakah anda melakukan pengisian sendiri? Apaalasan anda melakukan pengisian aplikasi E-Kinerja sendiri?
Informan :  Ya,  saya  melakukan  pengisian  sendiri,  karena  saya  merasa  itu  adalah tanggungjawab  saya  sebagai  Pegawai  Negeri  Sipil  selain  untuk mendapatkan hak saya yaitu TPP.
Peneliti  :  Kendala  apa  yang  anda  temui  saat  melakukan  pengisian  aplikasi  E- Kinerja?
Informan : Aplikasi/jaringan eror.
Peneliti   : Upaya apa yang anda lakukan agar pengisian E-Kinerja anda mencapai target?
Informan : Melakukan pengisian setiap hari.
Peneliti  :  Seberapa  pentingkah  evaluasi  dari  atasan  langsung  diperlukan  dalam pengisian aplikasi E-Kinerja setiap bulan?
Informan : Sangat penting, agar atasan bisa mengetahui pekerjaan yang dilakukan oleh bawahannya dan untuk memantau kinerja bawahannya.
Peneliti  : Apakah  aplikasi  E-Kinerja  dan Tambahan  Penghasilan  Pegawai  Negeri Sipil  (TPP)  sudah  bisa  meningkatkan  kinerja  anda?  Jika  belum, mengapa  aplikasi  E-Kinerja  dan  Tambahan  Penghasilan  Pegawai Negeri Sipil (TPP)?
Informan : Belum,  karena  saya  merasa  TPP  yang  diberikan  belum  sebanding dengan kinerja saya.
d.  Informan 4
Peneliti   :  Sejauh  mana  anda  mengetahui  tentang  aplikasi  E-Kinerja  dan Tambahan Penghasilan Pegawai Negeri Sipil (TPP)?
Informan :  Menurut  saya  aplikasi  E-Kinerja  atau  E-Kin  merupakan  aplikasi  yang digunakan  PNS  untuk  mengetahui  setiap  pekerjaan  yang  dikerjakan setiap  hari,  sedangkan  TPP  merupakan  kompensasi  yang  didapatkan setelah mengisi E-Kin, sehingga jika kita tidak mengisi maka tidak akan mendapatkan TPP.
Peneliti  :  Apa motivasi anda melakukan pengisian aplikasi E-Kinerja?
Informan :  Bisa mencapai target dan bisa mendapatkan TPP secara penuh.
Peneliti  :  Apakah  anda  melakukan  pengisian  sendiri?  Apa  alasan  anda melakukan pengisian aplikasi E-Kinerja sendiri?
Informan :  Iya,  saya berusaha melakukan pengisian sendiri, karena saya sadar itu adalah tanggung jawab saya sebagai PNS.
Peneliti  :  Kendala  apa  yang  anda  temui  saat  melakukan  pengisian  aplikasi  E- Kinerja?
Informan : Kendala yang saya temui saat melakukan pengisian  E-Kin adalah tidak bisa  setiap  hari  mengisi  karena  pekerjaan  yang  terlalu  banyak  dan terkadang sampai lupa mengisi sehingga menumpuk di akhir bulan.
Peneliti   : Upaya apa yang anda lakukan agar pengisian E-Kinerja anda mencapai target?
Informan : Berusaha mengisi aplikasi E-Kinerja sesuai tugas pekerjaan dan aktifitas setiap harinya.
Peneliti  :  Seberapa  pentingkah  evaluasi  dari  atasan  langsung  diperlukan  dalam pengisian aplikasi E-Kinerja setiap bulan?
Informan : Sangat  penting,  karena  evaluasi  dilakukan  agar  atasan  mengetahui aktifitas  harian  yang  dikerjakan  oleh  bawahannya,  dan  untuk mengetahui kinerja bawahannya.
Peneliti  : Apakah  aplikasi  E-Kinerja  dan Tambahan  Penghasilan  Pegawai  Negeri Sipil  (TPP)  sudah  bisa  meningkatkan  kinerja  anda?  Jika  belum, mengapa  aplikasi  E-Kinerja  dan  Tambahan  Penghasilan  Pegawai Negeri Sipil (TPP)?
Informan : Kinerja  saya  meningkat  setelah  adanya  aplikasi  E-Kinerja  meskipun belum maksimal.
e.  Informan 5
Peneliti   :  Sejauh  mana  anda  mengetahui  tentang  aplikasi  E-Kinerja  dan Tambahan Penghasilan Pegawai Negeri Sipil (TPP)?
Informan :  Aplikasi  E-Kinerja  atau  biasanya  kita  sebut  E-Kin  adalah  aplikasi  yang digunakan  untuk  mengupload  pkerjaan  yang  kita  kerjakan  setiap  hari. Sedangkan  TPP  merupakan  imbalan  yang  didapatkan  setelah  mengisi E-Kin.
Peneliti  :  Apa motivasi anda melakukan pengisian aplikasi E-Kinerja? Informan :  Motivasi saya agar mendapatkan TPP.
Peneliti  :  Apakah  anda  melakukan  pengisian  sendiri?  Apa  alasan  anda  tidak melakukan pengisian aplikasi E-Kinerja sendiri?
Informan :  Tidak,  saya  meminta  bantuan  teman  tenaga  kontrak  untuk  mengisi  E-
Kin  saya.  Karena  saya  tidak  bisa  mengisi  sendiri  dan  saya  malas belajar.  Sebenarnya  saya  sudah  pernah  diajari  cara  pengisian  E-Kin, tapi  ribet,  harus  upload-upload  bukti  dukung  juga,  saya  ambil  jalan mudah saya pilih meminta tolong saja.
Peneliti  :  Kendala  apa  yang  anda  temui  saat  melakukan  pengisian  aplikasi  E-
Kinerja?
Informan : Harus  telaten  mengisi  satu  per  satu  kegiatan  yang  kita  kerjakan  setiap hari.
Peneliti   : Upaya apa yang anda lakukan agar pengisian E-Kinerja anda mencapai target?
Informan : Mengirimkan  foto  bukti  dukung  dan  aktifitas  harian  yang  saya  kerjakan kepada teman tenaga kontrak yang biasa mengisikan aplikasi E-Kinerja.
Peneliti  :  Seberapa  pentingkah  evaluasi  dari  atasan  langsung  diperlukan  dalam pengisian aplikasi E-Kinerja setiap bulan?
Informan : Sebenarnya  penting  agar  atasan  tahu  apa  yang  saya  kerjakan  setiap hari.
Peneliti  : Apakah  aplikasi  E-Kinerja  dan Tambahan  Penghasilan  Pegawai  Negeri Sipil  (TPP)  sudah  bisa  meningkatkan  kinerja  anda?  Jika  belum, mengapa  aplikasi  E-Kinerja  dan  Tambahan  Penghasilan  Pegawai Negeri Sipil (TPP)?
Informan : Belum bisa, karena kinerja saya masih tetap sama.
f.  Informan 6
Peneliti   :   Sejauh  mana  anda  mengetahui  tentang  aplikasi  E-Kinerja  dan Tambahan Penghasilan Pegawai Negeri Sipil (TPP)?
Informan :  Aplikasi E-Kinerja adalah aplikasi untuk memasukkan kegiatan yang kita kerjakan setiap  hari, sedangkan TPP  adalah  imbalan  yang kita  peroleh setelah melakukan pengisian E-Kinerja.
Peneliti  :  Apa motivasi anda melakukan pengisian aplikasi E-Kinerja? Informan :  Motivasi saya adalah agar mendapatkan TPP.
Peneliti  :  Apakah  anda  melakukan  pengisian  sendiri?  Apa  alasan  anda  tidak melakukan pengisian aplikasi E-Kinerja sendiri?
Informan :  Tidak, saya meminta bantuan teman tenaga kontrak yang paham untuk melakukan  pengisian  ini,  karena  meskipun  saya  pernah  diajari  oleh bagian  kepegawaian  saya  masih  merasa  kesulitan  dan  malas mengerjakannya sendiri.
Peneliti  :  Kendala  apa  yang  anda  temui  saat  melakukan  pengisian  aplikasi  E-
Kinerja?
Informan : Harus upload bukti dukung yang menurut saya sangat ribet.
Peneliti   : Upaya apa yang anda lakukan agar pengisian E-Kinerja anda mencapai target?
Informan : Memfoto  kegiatan  yang  saya  lakukan  dan  mengirimkannya  kepada teman tenaga kontrak yang membantu mengisikan E-Kin saya.
Peneliti  :  Seberapa  pentingkah  evaluasi  dari  atasan  langsung  diperlukan  dalam pengisian aplikasi E-Kinerja setiap bulan?
Informan : Sebenarnya  sangat  penting  agar  atasan  langsung  tahu  apa  yang bawahannya kerjakan setiap hari.
Peneliti  : Apakah  aplikasi  E-Kinerja  dan Tambahan  Penghasilan  Pegawai  Negeri Sipil  (TPP)  sudah  bisa  meningkatkan  kinerja  anda?  Jika  belum, mengapa  aplikasi  E-Kinerja  dan  Tambahan  Penghasilan  Pegawai Negeri Sipil (TPP)?
Informan : Belum  bisa,  karena  kinerja  saya  masih  tetap  sama,  malah  cenderung menurun.
Berdasarkan  hasil  penelitian  ditemukan  bahwa  aplikasi  E-Kinerja  belum  bisa meningkatkan  komitmen  Pegawai  Negeri  Sipil  Sekretariat  DPRD  Kabupaten  Pacitan, karena:
1.  Kurangnya Pengetahuan Teknologi Pegawai Negeri Sipil.
Masih banyak Pegawai Negeri Sipil di Sekretariat DPRD yang gagap teknologi atau kurang  memiliki  pengetahuan  teknologi,  namun  tidak  memiliki  keinginan  untuk belajar  tetapi  lebih  memilih  untuk  pasrah  atau  menyerahkan  kepada  orang  lain. Kendala  gagap  teknologi  kebanyakan  dialami  oleh  Pegawai  Negeri  Sipil  yang sudah  berumur  di  atas  50  tahun,  akan  tetapi  juga  ada  Pegawai  Negeri  Sipil  yang masih dibawah 50 tahun juga memiliki kendala gagap teknologi, biasanya Pegawai Negeri Sipil bagian teknis.
2.  Kurangnya Motivasi dalam mengisi aplikasi E-Kinerja.
Kebanyakan  dari  Pegawai  Negeri  Sipil  di  Sekretariat  DPRD  Kabupaten  Pacitan mengisi  aplikasi  E-Kinerja  hanya  untuk  mendapatkan  Tambahan  Penghasilan Pegawai Negeri Sipil (TPP). Pandangan seperti ini membuktikan bahwa kurangnya kesadaran  akan  pentingnya  mengisi  aplikasi  E-Kinerja  guna  meningkatkan komitmen  Pegawai  Negeri  Sipil.  Pandangan  ini  juga  berarti  bahwa  semata-mata
hanya  untuk  mengejar  target  untuk  mencapai  Tambahan  Penghasilan  Pegawai Negeri  Sipil  (TPP)  secara  maksimal  dan  hanya  untuk  memenuhi  tugas  pada instansi saja atau sebagai formalitas saja.
3.  Ketidaksesuaian Tugas, Pokok dan Fungsi dengan SK Jabatan.
Ada  beberapa  Pegawai  Negeri  Sipil  di  Sekretariat  DPRD  yang  melaksanakan tugas, pokok, dan fungsi yang tidak sesuai dengan SK Pengangkatan Jabatannya. Sehingga  hal  tersebut  akan  berdampak  pada  pengisian  E-Kinerja  yang  tidak sesuai.
4.  Penundaan pengisian aplikasi E-Kinerja Beberapa Pegawai Negeri Sipil memilih untuk menunda dan menumpuk pengisian E-Kinerja  di  akhir  bulan,  dan  tidak  mencatat  kegiatan  yang  dikerjakan  sehingga lupa apa saja kegiatan yang sudah dikerjakan.
5.  Jaringan eror atau aplikasi sedang dalam perbaikan Seringnya  jaringan  eror  atau  aplikasi  sedang  dalam  perbaikan  tanpa  ada pemberitahuan  dari  Badan  Kepegawaian  Pendidikan  dan  Pelatihan  Daerah (BKPPD), sehingga berdampak pada pengisian aplikasi E-Kinerja yang tertunda.
Sedangkan  temuan  lain  adalah  pemberian  Tambahan  Penghasilan  Pegawai Negeri  Sipil  (TPP)  belum  bisa  meningkatkan  komitmen  Pegawai  Negeri  Sipil Sekretariat DPRD Kabupaten Pacitan, karena:
1.  Nominal  Tambahan  Penghasilan  Pegawai  Negeri  Sipil  (TPP)  yang  dirasa  masih lebih rendah dari daerah lain.
Bila  dibandingkan  dengan  daerah  lain,  Pemerintah  Kabupaten  Pacitan  memang termasuk  yang  tekat  dalam  penerapan  E-Kinerja  dan  pemberian  Tambahan Penghasilan Pegawai Negeri Sipil (TPP). Selain itu, nominalnya juga lebih rendah bila dibandingkan daerah lain terutama di Provinsi Jawa Timur.
2.  Tambahan Penghasilan Pegawai Negeri Sipil (TPP) belum sepadan dengan beban kerja pegawai.
Terkadang  Pegawai  Negeri  Sipil  yang  memiliki  beban  kerja  yang  tinggi  mendapat Tambahan  Penghasilan  Pegawai  Negeri  Sipil  (TPP)  yang  sama  atau  lebih  besar dari yang beban kerjanya tidak terlalu tinggi.
3.  Rentang nominal yang cukup besar antar kelas jabatan.
Rentang  nominal  antar  kelas  jabatan  satu  dengan  yang  lain  dirasa  cukup  besar, yang mencolok adalah antara pejabat struktural dengan pelaksana.
Selain  wawancara  dan  observasi,  peneliti  juga  melakukan Forum  Group Disscussion  (FGD) bersama  Sub  Bagian  Tata  Usaha  dan  Kepegawaian  Sekretariat DPRD Kabupaten Pacitan untuk mencari upaya dalam mengatasi permasalahan yang ada. Melalui Forum Group Disscussion (FGD) tersebut diketahui bahwa kendala utama dari pengisian aplikasi E-Kinerja adalah kurangnya motivasi Pegawai Negeri Sipil untuk mengisi  aplikasi  E-Kinerja  masing-masing  dikarenakan  kurangnya  pengetahuan mengenai  pengoperasian  aplikasi  E-Kinerja  yang  dirasa  sulit,  karena  harus  melalui aplikasi  berbasis  internet.  Selain  itu  kurangnya  kesadaran  untuk  meningkatkan komitmen terhadap organisasi. Setelah melakukan Forum Group Disscussion bersama Sub Bagian Tata Usaha dan Kepegawaian dapat diperoleh upaya yang pertama yaitu bahwa pentingnya sosialisasi atau pelatihan mengenai penggunaan aplikasi E-Kinerja dengan  baik  secara  berkala.  Selanjutnya  adalah  memastikan  setiap  Pegawai  Negeri
Sipil  dapat  mengoperasikan  aplikasi  E-Kinerja  dengan  baik,  sehingga  dapat  mengisi kegiatan  yang  sudah  dilakukan  di  akun  E-Kinerja  masing-masing.  Strategi  terakhir adalah  selain  memverifikasi  aktifitas  harian  yang  diinput  oleh  bawahan  atasan langsung seharusnya juga melakukan evaluasi setiap bulan guna mengetahui apakah masih  ada  kendala  dalam  mengoperasikan  aplikasi  E-Kinerja  dan  untuk  mengetahui sejauh  mana  bawahannya  mengisi  aplikasi  E-Kinerja  setiap  bulannya.  Dari  uraian strategi  di  atas  dalam Forum  Group  Disscussion  (FGD) bersama  Sub  Bagian  Tata Usaha  dan  Kepegawaian  mengharapkan  bahwa  Pegawai  Negeri  Sipil  Sekretariat DPRD  Kabupaten  Pacitan  dapat  melakukan  evaluasi  peningkatan  kinerja  dan komitmen melalui aplikasi E-Kinerja.

## SIMPULAN DAN SARAN

## SIMPULAN
Berdasarkan hasil penelitian dari Bab IV, diperoleh simpulan sebagai berikut:
1.  Faktor  penyebab  mengapa  penggunaan  aplikasi  E-Kinerja  dan  pemberian Tambahan  Penghasilan  Pegawai  Negeri  Sipil  (TPP)  belum  bisa  meningkatkan komitmen  Pegawai  Negeri  Sipil  (PNS)  di  Sekretariat  DPRD  Kabupaten  Pacitan, antara lain:
a.  Faktor  penyebab  mengapa  penggunaan  aplikasi  E-Kinerja  belum  bisa meningkatkan  komitmen  Pegawai  Negeri  Sipil  (PNS)  di  Sekretariat  DPRD Kabupaten Pacitan antara lain :
1) Kurangnya Pengetahuan Teknologi;
2) Kurangnya Motivasi dalam mengisi aplikasi E-Kinerja;
3) Ketidaksesuaian Tugas, Pokok dan Fungsi dengan SK Jabatan;
4) Penundaan pengisian E-Kinerja; dan
5) Jaringan eror atau aplikasi sedang dalam perbaikan.
b.  Faktor penyebab mengapa pemberian Tambahan Penghasilan Pegawai Negeri Sipil (TPP) belum bisa meningkatkan komitmen Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Sekretariat DPRD Kabupaten Pacitan, antara lain:
1)  Nominal  Tambahan  Penghasilan  Pegawai  Negeri  Sipil  (TPP)  dirasa  masih lebih rendah dari daerah lain;
2)  Tambahan Penghasilan Pegawai Negeri Sipil (TPP) belum sepadan dengan beban kerja pegawai; dan
3)  Rentang nominal yang cukup besar antar kelas jabatan, perbedaan sangat terlihat terutama pada jabatan struktural dengan pelaksana.
2.  Untuk itu perlu dirumuskan upaya yang harus dilakukan agar aplikasi E-Kinerja dan Tambahan  Penghasilan  Pegawai  Negeri  Sipil  (TPP)  bisa  optimal  dalam meningkatkan  komitmen  Pegawai  Negeri  Sipil  (PNS)  di  Sekretariat  DPRD Kabupaten Pacitan, antara lain:
a.  Upaya  yang  harus  dilakukan  agar  aplikasi  E-Kinerja  bisa  optimal  dalam meningkatkan  komitmen  Pegawai  Negeri  Sipil  (PNS)  di  Sekretariat  DPRD Kabupaten Pacitan, antara lain:
1)  Pegawai Negeri Sipil lebih meningkatkan pengetahuan teknologi informasi;
2)  Meningkatkan  motivasi  Pegawai  Negeri  Sipil  dalam  melakukan  pengisian aplikasi E-Kinerja;
3)  Menyesuaikan Tugas, Pokok dan Fungsi dengan SK Jabatan;
4)  Berusaha untuk memanajemen waktu dengan baik agar pengisian E-Kinerja tidak tertunda; dan
5)  Ada  pemberitahuan  sebelumnya  jika  jaringan  eror  atau  aplikasi  sedang perbaikan. Sebaiknya perbaikan dilaksanakan di luar jam kerja.
b.  Upaya yang harus dilakukan agar pemberian Tambahan Penghasilan Pegawai Negeri Sipil (TPP) bisa optimal dalam meningkatkan komitmen Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Sekretariat DPRD Kabupaten Pacitan, antara lain:
1)  Pegawai Negeri Sipil lebih menyadari sepenuhnya bahwa Pendapatan Asli Daerah  (PAD)  Kabupaten  Pacitan  tidak  sebesar  daerah  lain,  sehingga nominal  Tambahan  Penghasilan  Pegawai  Negeri  Sipil  (TPP)  yang didapatkan tidak dapat disamakan dengan daerah lain.
2)  Pemberian Tambahan Penghasilan Pegawai Negeri Sipil (TPP) tidak hanya sesuai  dengan  kelas  jabatan  akan  tetapi  juga  memperhatikan  beban  kerja pegawai.
3)  Pegawai  Negeri  Sipil  harus  lebih  meningkatkan  kinerjanya  untuk meningkatkan  kelas  jabatan  yang  nantinya  akan  berpengaruh  pada Tambahan Penghasilan Pegawai Negeri Sipil (TPP) yang didapat.

## SARAN
Berdasarkan simpulan di atas, maka saran yang dapat diberikan adalah sebagai berikut:
1.  Cara  mengatasi  faktor  penyebab  mengapa  penggunaan  aplikasi  E-Kinerja  dan pemberian  Tambahan  Penghasilan  Pegawai  Negeri  Sipil  (TPP)  belum  bisa meningkatkan  komitmen  Pegawai  Negeri  Sipil  (PNS)  di  Sekretariat  DPRD Kabupaten Pacitan, antara lain:
a.  Cara  mengatasi  faktor  penyebab  mengapa  penggunaan  aplikasi  E-Kinerja belum  bisa meningkatkan komitmen Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Sekretariat DPRD Kabupaten Pacitan, antara lain:
1)  Adanya Sosialisasi dan Pelatihan Teknologi Informasi;
2)  Adanya pemberian reward dan punishment ;
3)  Pengelola Kepegawaian membuat usulan perubahan jabatan pelaksana;
4)  Tidak menunda pengisian aplikasi E-Kinerja; dan
5)  Perbaikan  sistem  E-Kinerja  agar  dilakukan  di  luar  jam  kerja  dan  dengan pemberitahuan terlebih dahulu.
b.  Cara mengatasi faktor penyebab mengapa pemberian Tambahan Penghasilan Pegawai  Negeri  Sipil  (TPP)  belum  bisa  meningkatkan  komitmen  Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Sekretariat DPRD Kabupaten Pacitan, antara lain:
1)  Mengusulkan kenaikan Tambahan Penghasilan Pegawai Negeri Sipil (TPP) secara bertahap;
2)  Penyesuaian  pemberian  Tambahan  Penghasilan  Pegawai  Negeri  Sipil (TPP) dengan beban kerja; dan
3)  Rentang nominal Tambahan Penghasilan Pegawai Negeri Sipil (TPP) antar kelas jabatan tidak terlalu jauh.
2.  Cara  melaksanakan  upaya  agar  aplikasi  E-Kinerja  dan  Tambahan  Penghasilan Pegawai  Negeri  Sipil  (TPP)  bisa  optimal  dalam  meningkatkan  komitmen  Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Sekretariat DPRD Kabupaten Pacitan, antara lain:
a.  Cara  melaksanakan  upaya  agar  aplikasi  E-Kinerja  bisa  optimal  dalam meningkatkan  komitmen  Pegawai  Negeri  Sipil  (PNS)  di  Sekretariat  DPRD Kabupaten Pacitan, antara lain:
1)  Bimbingan  dan  Pemahaman  mengenai  pentingnya  pengetahun  teknologi informasi;
2)  Evaluasi dan motivasi dari atasan;
3)  Mengajukan Usulan Perubahan Jabatan Pelaksana ke Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Daerah (BKPPD);
4)  Memanajemen  waktu  dengan  baik  agar  pengisian  aplikasi  E-Kinerja  tidak tertunda; dan
5)  Perbaikan sistem aplikasi E-Kinerja secara rutin.
b.  Cara melaksanakan upaya agar aplikasi E-Kinerja dan Tambahan Penghasilan Pegawai  Negeri  Sipil  (TPP)  bisa  optimal  dalam  meningkatkan  komitmen Pegawai  Negeri  Sipil  (PNS)  di  Sekretariat  DPRD  Kabupaten  Pacitan,  antara lain:
1)  BKPPD dapat mengkaji ulang mengenai besaran TPP;
2)  Observasi langsung di lapangan oleh BKPPD; dan
3)  BKPPD  sebaiknya  mengkaji  ulang  mengenai  rentang  nominal  TPP  antar kelas jabatan.

## DAFTAR PUSTAKA
Docotel  Teknologi  Celebes  (2021),  E-Kinerja:  Aplikasi  Monitoring  Untuk  Mengukur Kinerja  dan  Kedisiplinan  Pegawai  Sebagai  Indikator  TPP,  diakses 7  November 2021, <https://dtc.co.id>.
Peraturan  Bupati  Pacitan,  Nomor  52  Tahun  2016  tentang  Kedudukan,  Tugas  dan Fungsi,  Susunan  Organisasi,  serta  Tata  Kerja  Sekretariat  Dewan  Perwakilan Rakyat Daerah Kabupaten Pacitan.
Peraturan  Bupati  Pacitan,  Nomor  82  Tahun  2019  tentang  Pemberian  Tambahan Penghasilan  Pegawai  Negeri  Sipil  di  Lingkup  Pemerintah  Daerah  Kabupaten Pacitan.
Peraturan  Bupati  Pacitan,  Nomor  9  Tahun  2020  tentang  Perubahan  Atas  Peraturan Bupati Pacitan Nomor 82 Tahun 2019 tentang Pemberian Tambahan Penghasilan Pegawai Negeri Sipil di Lingkup Pemerintah Daerah Kabupaten Pacitan.
Peraturan  Bupati  Pacitan,  Nomor  98  Tahun  2020  tentang  Pemberian  Tambahan Penghasilan  Pegawai  Negeri  Sipil  di  Lingkup  Pemerintah  Daerah  Kabupaten Pacitan.
Peraturan  Bupati  Pacitan,  Nomor  22  tahun  2021  tentang  Perubahan  Atas  Peraturan Bupati Pacitan Nomor 98 Tahun 2020 tentang Pemberian Tambahan Penghasilan Pegawai Negeri Sipil di Lingkup Pemerintah Daerah Kabupaten Pacitan.
Rifil.co.id  (2021),  Aplikasi  E-kinerja  (Aplikasi  Kinerja  Secara  Elektronik  dan Pembayaran Tunjangan Kinerja), diakses 07 November 2021, <https://rifil.co.id>. Silitonga,  P.  Eddy  Sanusi  2020, Peningkatan  Kinerja  SDM  Melalui  Motivasi, Kepemimpinan,  Komitmen,  dan  Lingkungan  Kerja , cet.1 ,Penebar  Media  Pustaka, Yogyakarta.
Sugiyono 2015, Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitaif Kualitatif dan R & D , cet.22 , Alfabeta, Bandung.
Tannady,  Hendy  2017, Manajemen  Sumber  Daya  Manusia , ed.1 , cet.1 ,  Expert,
Yogyakarta.
Yusuf,  Ria  Mardiana  dan  Darman  Syarif  2018, Komitmen  Organisasi  :  Definisi, Dipengaruhi, dan Mempengaruhi , cet.2 , Nas Media Pustaka, Makasar.