Upaya dalam mewujudkan tujuan perusahaan  salah  satunya  adalah  dengan mempunyai  karyawan  dengan  kinerja  yang baik.  Kinerja  karyawan  merupakan  hasil kerja  yang  dicapai  oleh  seorang  karyawan dalam  melaksanakan  tugas  yang  diberikan kepadanya.
Karyawan merupakan kunci penentu keberhasilan perusahaan. Untuk itu setiap  karyawan  selain  dituntut  untuk memiliki  pengetahuan,  keterampilan,  dan kemampuan, juga harus mempunyai pengalaman,  motivasi,  disiplin  diri  dan semangat kerja tinggi, sehingga jika kinerja karyawan  perusahaan  baik  maka  kinerja perusahaan  juga  akan  meningkat  yang menuju pada pencapaian tujuan perusahaan. Keberhasilan perusahaan dinilai  dari  suksesnya  perusahaan  dalam mencapai tujuan perusahaan.
Menurut Mangkunegara (2013), bahwa  kinerja  itu  adalah  hasil  kerja  secara kualitas  dan  kuantitas  yang  dicapai  oleh seseorang  karyawan  dalam  melaksanakan tugasnya  sesuai  dengan  tanggung  jawab yang diberikan kepadanya.
Sumber daya manusia yang berkualitas  dan  professional  cenderung memiliki kinerja yang lebih baik, sehingga  upaya  peningkatan  kualitas SDM  sangat  penting  untuk  diperhatikan oleh perusahaan. Keberhasilan perusahaan sangat  erat  kaitannya  dengan  kualitas kinerja karyawannya, sehingga perusahaan di tuntut tidak hanya memperhatikan  kinerja  kayawannya  saja namun  juga  tingkat  keselamatan  dan kesehatan karyawan.
Sumber  daya  manusia  sebagai tenaga  kerja  dalam  perusahaan  tidak terlepas  dari  adanya  masalah  yang berkaitan dengan Keselamatan dan Kesehatan  Kerja  (K3).  Hal  ini  merujuk pada  perlindungan  tenaga  kerja  dari bahaya,  penyakit  dan  kecelakaan  akibat kerja maupun lingkungan kerja (Grahanintyas, dkk: 2012).
Bahaya  kecelakaan  akibat  kerja yang  menimpa  para  karyawan  jika  tidak dicegah dan ditanggulangi secara baik dan benar  maka  tentunya  akan  mengganggu jalannya  perusahaan  yang  pada  akhirnya akan  berdampak  buruk  terhadap  kinerja

## Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kebun Pantai Raja

## YAYU KUSDIANA
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Mahaputra Riau Jalan Arifin Paus Pekanbaru E-mail : yayu0677@gmail.com
Abstract :  The  purpose  of  this  study  was  to  determine  the  effect  of  occupational  safety  and health  on  employees’  performance  at  PT.  Kebun  Pantai  Raja  (KPR)  PKS  -  Tanjung  Pauh Sengingi  Hilir,  Kuantan  Sengingi.  The  method  used  in  this  research  was  quantitative descriptive  method.  The  sample  in  this  study  were  58  people  from  141  employees.  The sample  were  taken    by  using  random  sampling  (Random  Sampling).  The  hypothesis  in  this study consist of F test, and T test. Based on F test  result, it proved that safety and health has significantl effect to employee performance, indicated by value of   Fcount which was bigger than  Ftable  (31,061>  3,165).  Based  on  t  test  proved  that  the  safety  of  work  has  significant effect  to  employees’    performance  which  was  shown  by  Tcount  was  bigger  than  Ttable (4,187>  2,003)  and occupational  health    has  significant  effect  to  employees’  performance  at PT. Kebun Pantai Raja (KPR) PKS - Tanjung Pauh  Sengingi Hilir- Kuantan Sengingi. It was shown by Tcount value was greater than Ttable (4,224> 2,003).
Keywords: Safety, Occupational Health, Performance
karyawan.  Perusahaan  perlu  menerapkan program  K3  (Keselamatan  dan  Kesehatan Kerja) untuk meningkatkan kinerja karyawan.  Karena  bila  adanya  jaminan tersebut maka karyawan akan lebih meningkatkan  kinerjanya.  Dengan  program K3 yang baik, maka kecelakaan kerja dapat diminimalkan, yang pada akhirnya pengeluaran  biaya  dapat  ditekan.  Biaya yang  dikeluarkan  untuk  keselamatan  kerja dan  kesehatan  kerja  cukup  besar,  terutama biaya  tuntutan  dari  pihak  –  pihak  yang tidak  puas,  termasuk  dalam  hal  ini  biaya untuk  meningkatkan  citra  perusahaan  yang terlanjur kurang baik akibat kelalaian kerja.
Perlindungan  terhadap  keselamatan dan kesehatan kerja karyawan diperusahaan dapat diwujudkan melalui pembinaan keselamatan  dan  kesehatan  kerja  agar tenaga  kerja  bisa  terhindar  dari  resiko kecelakaan  kerja,  karena  setiap  tenaga berhak  mendapatkan  perlindungan  atas keselamatan dan kesehatan kerjanya, seperti  yang  dinyatakan  dalam  pasal  86 Undang  –  Undang  RI  No.  13  tahun  2003 tentang ketenaga kerjaan.
Menurut  Anwar  (2012),  dari  hasil penelitiannya menyebutkan bahwa semakin tinggi  perusahaan  dalam  memperhatikan keselamatan  kerja  karyawan  maka  akan meningkatkan kinerja karyawan.
Smith dan Sonesh (2011) mengemukakan  bahwa  pelatihan  kesehatan dan kelelamatan kerja (K3) mampu menurunkan  resiko  terjadinya  kecelakaan kerja. Semakin besar pengetahuan karyawan  akan  K3  maka  semakin  kecil terjadinya resiko kecelakaan kerja, demikian  sebaliknya  semakin  minimnya pengetahuan  karyawan  akan  K3  maka semakin besar resiko terjadinya kecelakaan kerja
Sedangkan berdasarkan hasil penelitian  yang  dilakukan  oleh  Rahayu (2013), secara parsial program keselamatan kerja  di  lakukan  oleh  perusahaan  terhadap karyawan  memiliki  pengaruh  yang  tidak signifikan terhadap kinerja karyawan.
Menurut para ahli Ratih (2017), Sari (2015)  dan  Rahyu  (2013)  mengatakan
bahwa  keselamatan  dan  kesehatan  kinerja memiliki pengaruh namun tidak signifikan  terhadap  kinerja  karyawan. Sedangkan  menurut  Sari  (2016),  Haerni, dkk  (2014),  Juwitasari,  dkk  (2014),  Ilfani (2013),  Putri  (2013),  Anwar  (2012)  dan Indriasari  (2008)  mengatakan  bahwa keselamatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Menurut  Armstrong  dan  Baron, kinerja  mempunyai  makna  lebih  luas, bukan  hanya  menyatakan  hasil  kerja, tetapi  juga  bagaimana  proses  kerja berlangsung.  Kinerja  adalah  tentang  apa yang  dikerjakan  dan  bagaimana  cara mengerjakannya (Wibowo, 2011).
Menurut  Mangkunegara  (2013), bahwa kinerja itu adalah hasil kerja secara kualitas  dan  kuantitas  yang  dicapai  oleh seseorang  karyawan  dalam  melaksanakan tugasnya  sesuai  dengan  tanggung  jawab yang diberikan kepadanya.
Menurut  Kasmir  (2016),  bahwa kinerja  adalah  hasil  kerja  dan  perilaku kerja yang telah dicapai dalam menyelesaikan tugas –  tugas  dan tanggung  jawab  yang  diberikan  dalam suatu periode tertentu.
Moeheriono dalam  Ma’ruf (2014), mengatakan  bahwa  kinerja  karyawan mempunyai 6 indikator, yaitu: (1) Efektif; (2)  Efesien;    (3)  Kualitas;    (4)  Ketepatan waktu; (5) Produktivitas; (6) Keselamatan  dan  kesehatan  organisasi secara  keseluruhan  serta  lingkungan  kerja para karyawan ditinjau dari aspek kesehatan.
Widodo (2014), mengatakan
bahwa salah satu faktor yang mempengaruhi  kinerja  karyawan,  sarana pendukung,  yaitu  hal  yang  berhubungan dengan  lingkungan  kerja  (keselamatan kerja,  kesehatan  kerja,  sarana  produksi, dan  teknologi)  dan  hal  –  hal  yang berhubungan dengan kesejahteraan pegawai (upah/gaji, jaminan sosial, keamanan kerja).
Menurut Hendraman (2010),
mengatakan  bahwa  keselamatan  kerja adalah rangkaian usaha untuk
204
menciptakan  suasana  kerja  yang  aman  dan tentram  bagi  karyawan  yang  bekerja diperusahaan yang bersangkutan.
Slamet (2012) dalam Widodo (2015),  berpendapat  bahwa  keselamatan kerja  dapat  diartikan  sebagai  keadaan terhindar  dari  bahaya  selama  melakukan pekerjaan.  Dengan  kata  lain  keselamatan kerja  merupakan  salah  satu  faktor  yang harus dilakukan selama bekerja.
Hal  yang  sama  juga  dikemukakan oleh  Hartatik  (2014),  mengatakan  bahwa keselamatan  kerja  adalah  salah  satu  faktor yang harus dilakukan selama bekerja. Tidak ada  seseorang  pun  didunia  ini  yang menginginkan terjadinya kecelakaan, keselamatan  kerja  sangat  bergantung  pada jenisnya,  bentuk  dan  lingkungan  dimana pekerjaan itu dilaksanakan.
Keselamatan kerja menyatakan bahwa  sebagai  keadaan  terhindar  dari bahaya  selama  melakukan  pekerjaan  dan salah  satu  faktor  yang  harus  dilakukan selama bekerja. (Hartatik, 2014).
Pendapat  tersebut  juga  di  perkuat oleh  Kasmir  (2016),  bahwa  keselamatan kerja  adalah  aktivitas    perlindungan karyawan yang secara menyeluruh. Artinya perusahaan berusaha untuk menjaga jangan sampai karyawan mendapatkan suatu kecelakaan pada saat menjalankan aktivitasnya.
Menurut Mengginson dalam Mangkunegara  (2011)  kesehatan  kerja adalah  suatu  kondisi  yang  menunjukkan pada  kondisi  yang  bebas  dari  gangguan fisik,  mental,  emosi  atas  rasa  sakit  yang disebabkan lingkungan kerja.
Pendapat  tersebut  dipertegas  lagi oleh  Kasmir  (2016),  dalam  teorinya  bahwa kesehatan  kerja  adalah  upaya  untuk menjaga  agar  karyawan  tetap  sehat  selama bekerja.  Artinya,  jangan  sampai  kondisi lingkungan  kerja  akan  membuat  karyawan tidak sehat.
Karyawan harus bisa menjaga kesehatan  baik  secara  jasmani,  rohani, maupun sosial agar pekerjaan yang diberikan oleh perusahaan dapat dikerjakan dengan baik. Dengan adanya usaha
pencegahan  dan  pengobatan  terhadap penyakit,  karyawan  akan  merasa  baik dalam melakukan pekerjaannya.
Untuk  terhindarnya  dari  bahaya akibat kerja karyawan ataupun masyarakat yang lainnya harus bisa menjaga kesehatan  sebaik  mungkin  agat  tidak adanya  gangguan  pada  aktifitas  dalam melakukan pekerjaan.
Menurut Soedirman dan Sama’mur (2014),  berpendapat  bahwa  kesehatan kerja  adalah  bagian  dari  ilmu  kesehatan secara  praktiknya  dalam  pemeliharaan kesehatan secara kuratip, proventif, promosional, dan rehabilitive agar masyarakat  tenaga  kerja  dan  masyarakat umum  terhindar  dari  bahaya  akibat  kerja, serta  dapat  memperoleh  derajat  kesehatan setinggi  –  tingginya  untuk  dapat  bekerja dengan baik.
Kesehatan  kerja  merupakan  suatu kondisi  kesehatan  yang  bertujuan  agar pekerja  memperoleh  derajat  kesehatan setinggi – tingginya, baik jasmani, rohani, maupun  sosial,  dengan  usaha  pencegahan dan  pengobatan  terhadap  penyakit  atau gangguan kesehatan yang disebabkan oleh pekerjaan  dan  lingkungan  kerja  maupun penyakit umum (Hartatik, 2014).
Menurut Kasmir  (2016),  tujuan dari  keselamatan  kerja  dan  kesehatan kerja  adalah  sebagai  berikut  ini:  (1) Membuat  karyawan  merasa  nyaman;  (2) Memperlancar  proses  kerja;  (3)  Agar karyawan berhati – hati dalam bekerja; (4) Mematuhi  aturan  dan  rambu  –  rambu kerja; (5) Tidak mengganggu proses kerja.
Menurut Satria  dalam  Widodo (2015),  mengatakan  bahwa  tujuan  dari keselamatan  dan  kesehatan  kerja  adalah: (1)  Melindungi  para  pekerja  dan  orang lain  ditempat  kerja;  (2)  Menjamin  agar disetiap  sumber  produksi  dapat  dipakai secara  aman  dan  efesien;  (3)  Menjamin proses produksi berjalan dengan lancar.
Menurut  Mangkunegara  (2013), mengatakan bahwa tujuan dari keselamatan  dan  kesehatan  kerja  adalah sebagai  berikut  ini:  (1)  Agar  setiap pegawai  mendapat  jaminan  keselamatan
dan  kesehatan  kerja  baik  secara  fisik, sosial,  dan  psikologis;  (2)  Agar  setiap perlengkapan dan peralatan kerja digunakan  sebaik  –  baiknya,  seefektif mungkin;  (3)  Agar  semua  hasil  produksi dipelihara  keamanannya;  (4)  Agar  adanya jaminan atas pemeliharaan dan peningkatan kesehatan gizi karyawan; (5) Agar meningkat  kegairahan,  keserasian  kerja, dan  partisipasi  kerja;  (6)  Agar  terhindar dari  gangguan  kesehatan  yang  disebabkan oleh  lingkungan  kerja  atau  kondisi  kerja; (7) Agar setiap karyawan merasa aman dan terlindungi dalam bekerja.
Menurut  Widodo  (2015),  dsalam rangka  peningkatan  keselamatan  kerja  dan kesehatan kerja perlu dibuat suatu program sebagai berikut ini: (1) Libatkan manajemen dan karyawan dalam menyusun program  keselamatan  kerja  dan  kesehatan kerja;  (2)  Tentukan  siapa  yang  betanggung jawab  dalam  melaksanakan  program  kerja; (3)  Tentukan  kebutuhan  keselamatan  kerja dan  kesehatan  kerja  yang  dibutuhkan  pada bagian  masing  –  masing;  (4)  Ketahui bagian  mana  dari  fasilitas  perusahaan  yang membahayakan;  (5)  Perbaiki  bagian  – bagian yang berbahaya; (6) Latih karyawan dalam  teknik  keselamatan  kerja  dan kesehatan  kerja;  (7)  Ciptakan  suatu mind  – set para  karyawan  bahwa  peruasahaan harus bebas dari potensi bahaya; (8)  Secara terus  menerus  perbaiki  dan  sempurnakan program  keselamatan  kerja  dan  keseahatan kerja yang ada.
Menurut  Hartatik  (2014),  upaya untuk  meningkatkan  keselamatan  dan kesehatan  kerja  bisa  dilakukan  sebagai berikut  ini:  (1)  Mencegah  dan  mengurangi kecelakaan;  (2)  Mencegah,  mengurangi, dan memadamkan kebakaran; (3) Mencegah dan mengurangi bahaya peledakan;  (4)  Memberikan  kesempatan menyelamatkan  diri  pada  waktu  kebakaran atau  kejadian  –  kejadian  lain  yang berbahaya;  (5)  Memberikan  pertolongan pada  kecelakaan;  (6)  Memberikan  alat  – alat  pelindung  diri  pada  para  pekerja;  (7) Memperoleh  penerangan  yang  cukup  dan
sesuai; (8) Memelihara kebersihan, kesehatan, dan ketertiban.
Menurut
Kusdyah (2008), usaha untuk meningkatkan keselamatan  dan  kesehatan  kerja  bisa dilakukan adalah: (1) Pemeriksa
kesehatan sebelum bekerja; (2)
Pemeriksaan  kesehatan  berkala  untuk evaluasi;
(3) Pendidikan tentang kesehatan dan keselamatan kerja karyawan secara kontiniu; (4) Penerangan dan  penjelasan  sebelum  bekerja;  (5) Pakaian  pelindung  misalnya  masker, kacamata,  sarung  tangan,  sepatu,  topi pakaian  kerja,  dan  sebagainya;  (6)  Isolasi yaitu  mengisolasi  operasi  atau  proses produksi dalam memperoleh yang membahayakan karyawan, misalnya mengisolasi  mesin  yang  sangat  berisik agar  tidak  menjadi  mengaggu  kinerja pekerja  lainnya;  (7)  Ventilasi  setempat ialah  alat  untuk  menghisap  udara  disuatu tempat  kerja tertentu,  agar  bahan  –  bahan dari  suatu  tempat  dihisap  dan  dialirkan keluar;  (8)  Substitusi,  yaitu  mengganti bahan  yang  lebih  bahaya  dangan  bahan yang kurang bahaya sama sekali, misalnya Carbontetrachorida diganti dengan trichlor etilen .

## METODE
Penelitian  ini  dilakukan  di  PT. Kebun  Pantai  Raja  (KPR)  PKS  –  Tanjung Pauh  Kec.  Sengingi  Hilir  Kab.  Kuantan Sengingi Provinsi Riau.
Populasi dalam penelitian ini adalah semua  karyawan  pada  PT.  Kebun  Pantai Raja  (KPR)  PKS  –  Tanjung  Pauh  yang berjumlah  141  orang.    Sedangkan  sampel yang  digunakan  dalam  penelitian  ini menggunakan sampel secara acak ( Random Sampling )  dengan  menggunakan  rumus Yamane atau sebanyak 51 orang.
Metode  pengumpulan  data  melalui kuesioner  dan  wawancara  langsung  pada pimpinan  perusahaan  tentang  berbagai informasi/data yang diperlukan.
Kuesioner  adalah  daftar  pertanyaan  yang disebarkan  kepada  seluruh  karyawan  pada PT.  Kebun  Pantai  Raja  (KPR)  PKS  –

## 206
Tanjung  Pauh  Kec.  Sengingi  Hilir  Kab. Kuantan Sengingi. Untuk mengetahui tingkat kinerja  karyawan,  keselamatan  kerja  dan kesehatan  kerja  dengan  menggunakan  skala likert. Skala likert digunakan untuk mengukur  sikap,  pendapat  dan  persepsi seseorang  atau  sekelompok  orang  tentang fenomenal  sosial.  Dengan  skala  likert,  maka variabel  yang diukur dan dijabarkan menjadi indikator variabel.
Kemudian indikator tersebut dijadikan sebagai  titik  tolak  untuk  menyusun  item  – item instrument yang dapat berupa pernyataan  dan  pertanyaan.  Jawaban  setiap item yang menggunakan skala likert mempunyai  gradiasi  dan  sangat  positif sampai sangat negatif (Sugiyono, 2010).
Analisis  deskriptif  digunakan  untuk menggambarkan  tentang  ringkasan  variabel- variabel  penelitian  tanpa  mengkaitkan  atau membandingkan dengan variabel yang lainnya. Jadi menjelaskan karakterisitk statistik suatu variabel secara mandiri.
Statistik inferensial sering juga disebut  statistik  induktif  atau  statistik probalititas,  adalah  teknik  statistik  yang digunakan  untuk  menganalisis  data  sampel dan hasilnya diberlakukan  untuk populasi.
Analisis  linear  regresi  berganda adalah  hubungan  secara  linear  antara  dua atau  lebih  variabel  bebas  Keselamatan  (X 1 ) dan  Kesehatan  (X 2 )  dengan  variabel  terikat Kinerja  Karyawan  (Y).  Model  regresi berganda  dikembangkan  untuk  melakukan estimesi/prediksi nilai variabel dependen (Y) dengan menggunakan lebih dari satu variabel indenpenden  (X 1 ,  X 2 ,  X 3 ,dst).  Persamaan regresi linear berganda adalah :
Y = a + b 1 X 1 + b 2 X 2 +e Keterangan :
Y
= Variabel terikat (Kinerja)
a = Konstanta b 1 b 2 = Koefisien Berganda
e = Error X 1 = Keselamatan X 2 = Kesehatan

## HASIL
Rekapitulasi  tanggapan  responden terhadap  keselamatan  kerja  (X 1 )  dengan jawaban  sangat  setuju  sebanyak  130 responden  dengan  bobot  650,  jawaban untuk  setuju  sebanyak  115  responden dengan  bobot  460,  sedangkan  jawaban untuk  netral  sebanyak  124  responden dengan  bobot  372,  jawaban  untuk  tidak setuju  sebanyak  134  responden  dengan bobot  268,  dan  sangat  tidak  setuju menjawab  sebanyak  19  responden  dengan bobot  19.  Maka  dapat  disimpulkan  bahwa rata  –  rata  jawaban  responden  adalah sebesar  3,38.  Ini  termasuk  dalam  kategori setuju  bahwa  faktor  lingkungan,  faktor manusia,  dan  faktor  alat  berpengaruh terhadap keselamatan kerja mereka.
rekapitulasi  tanggapan  responden terhadap  kesehatan  kerja  (X 2 )  dengan jawaban  sangat  setuju  sebanyak  159 responden  dengan  bobot  795,  jawaban untuk  setuju  sebanyak  125  responden dengan  bobot  500,  sedangkan  jawaban untuk  netral  sebanyak  159  responden dengan  bobot  477,  jawaban  untuk  tidak setuju sebanyak 69 responden dengan bobot 138,  dan  sangat  tidak  setuju  menjawab sebanyak  10  responden  dengan  bobot  10. Maka  dapat  disimpulkan  bahwa  rata  –  rata jawaban responden adalah sebesar 3,68. Ini termasuk  dalam  kategori  setuju  bahwa lingkungan  kerja  secara  medis,  sarana kesehatan  tenaga  kerja,  dan  pemeliharaan kesehatan berpengaruh
terhadap keselamatan kerja mereka. Dari rekapitulasi
tanggapan responden  terhadap  kinerja  (Y)  pada  tabel 3,  jawaban  sangat  setuju  sebanyak  216 dengan  bobot  1080,  jawaban  untuk  setuju 210  dengan  bobot  840,  jawaban  untuk netral  203  dengan  bobot  609,  jawaban untuk  tidak  setuju  50  dengan  bobot  100, dan  jawaban  untuk  sangat  tidak  setuju  16 dengan  bobot  16.  Maka  dapat  disimpulkan bahwa rata – rata jawaban responden adalah sebesar 3,80. Ini termasuk kedalam kategori setuju bahwa kualitas, kuantitas, pelaksanaan  tugas,  dan  tanggung  jawab berpengaruh terhadap kinerja.
Berdasarkan tabel 4, maka persamaan regresi sebagai berikut:
Y = a + b 1 x 1 + b 2 x 2 + e Y = 12,387 + 0,504x 1 + 0,538x 2 + e Analisisnya :
a. Konstanta  (a)  bernilai  12,387  jika variabel  keselamatan  dan  kesehatan kerja  sama  dengan  nol,  maka  kinerja karyawan (Y) diperoleh 12,387.
b. Nilai  koefisien  regresi  dari  variabel keselamatan (X 1 )  sebesar 0,504
artinya jika variabel kinerja karyawan naik  1  satuan  maka  variabel  kinerja karyawan  akan  mengalami  kenaikan 0,504.
c. Nilai  koefisien  regresi  dari  kesehatan kerja  (X 2 )  sebesar  0,538  artinya  jika variabel  kinerja  karyawan  naik  1 satuan maka variabel kinerja karyawan  akan  mengalami  kenaikan 0,538. Nilai K-S-Z
untuk variabel keselamatan  kerja  adalah  sebesar  0,475 dengan signifikansi sebesar 0,978. Nilai K-S- Z  untuk  variabel  kesehatan  kerja  adalah sebesar  0,721  dengan  signifikansi  sebesar 0,676.  Nilai  K-S-Z  untuk  variabel  kinerja adalah  sebesar  0,691  dengan  signifikansi 0,726.  Nilai  K-S-Z  semua  variabel  tersebut diatas  0,05,  maka  dapat  diambil  kesimpulan bahwa  semua  variabel  secara  statistik  telah berdistribusi  secara  normal  dan  layak digunakan sebagai data penelitian.
Bahwa  masing  –  masing  nilai  t hitung dan signifikan variabel bebas, diketahui nilai t tabel dengan persamaan n  – k = 58  – 2 = 56, alpha/2 = 0,05/2 = 0,0025 = 2,003, pada taraf signifikan  5%  dengan  demikian  diperoleh sebagai berikut ini :
1) Keselamatan Kerja (X 1 )
Diketahui t hitung (4,187) > t tabel (2,003) dengan signifikan  (0,000)  <  (0,005)  artinya  variabel keselamatan  kerja  berpengaruh  signifikan terhadap kinerja karyawan.
2) Kesehatan Kerja (X 2 )
Diketahui t hitung (4,224) > t tabel (2,003) dengan signifikan  (0,000)  <  (0,005)  artinya  variabel kesehatan  kerja  berpengaruh  signifikan terhadap kinerja karyawan.
Dari  perhitungan  bahwa  hasil  f hitung
sebesar  31,061  dengan  signifikan  0,000. f tabel dengan persamaan n – 1 = 58 – 2 – 1 = 55  =  3,165,  f tabel pada  signifikan  5%. Dengan  demikian  diketahui  f hitung =  31,061 > f tabel = 3,165 dengan signifikan (0,000) < (0,005) maka H 0 ditolak atau signifikan. Ini berarti  secara  bersama  –  sama  keselamatan dan  kesehatan  kerja  berpengaruh  secara signifikan terhadap kinerja karyawan.
Perhitungan nilai koefesien determinasi ( Ajust R Square ) diperoleh nilai sebesar 0,513. Hal  ini menunjukkan bahwa keselamatan dan kesehatan kerja memberikan pengaruh sebesar 51,3% terhadap  kinerja  karyawan  PT.  Kebun Pantai  Raja  (KPR)  PKS  –  Tanjung  Pauh Kec. Sengingi Hilir Kab. Kuantan Sengingi. Sisanya  48,7%  merupakan  variabel  lain yang tidak termasuk dalam penelitian.

## PEMBAHASAN
Variabel keselamatan dan kesehatan kerja  berpengaruh  signifikan  terhadap kinerja  karyawan  pada  PT.  Kebun  Pantai Raja  (KPR)  PKS  –  Tanjung  Pauh  Kec. Sengingi  Hilir  Kab.  Kuantan  Sengingi. Hasil  regresi  secara  parsial  variabel keselamatan  kerja  t hitung sebesar  (4,187)  > t tabel sebesar  (2,003).  Dengan  begitu  faktor keselamatan kerja secara signifikan mempengaruhi  kinerja  karyawan  pada  PT. Kebun  Pantai  Raja  (KPR)  PKS  –  Tanjung Pauh  Kec.  Sengingi  Hilir  Kab.  Kuantan Sengingi.  Dan  variabel  kesehatan  kerja t hitung (4,224)  >  t tabel sebesar  (2,003). Dengan begitu faktor kesehatan kerja secara signifikan  mempengaruhi  kinerja  karyawan pada  PT.  Kebun  Pantai  Raja  (KPR)  PKS  – Tanjung  Pauh  Kec.  Sengingi  Hilir  Kab. Kuantan Sengingi.
Hasil  regresi  secara  simultan  semua variabel  f tabel sebesar  (31,061)  >  f hitung sebesar  (3,165)  maka  hipotesis  nol  (H a ) diterima  atau  signifikan.  Dengan  demikian dapat disimpulkan bahwa secara bersama  – sama  faktor  keselamatan  dan  kesehatan kerja mempengaruhi kinerja karyawan pada PT.  Kebun  Pantai  Raja  (KPR)  PKS  – Tanjung  Pauh  Kec.  Sengingi  Hilir  Kab. Kuantan Sengingi.
208
Berdasarkan tabel koefisien determinasi (R 2 ) menyatakan bahwa pengaruh  variabel  (X 1 dan  X 2 )  berpengaruh terhadap  variabel  terikat  (Y).  Dari  hasil penelitian dapat dilihat bahwa nilai Adjusted R  Square  sebesar  0,513  atau  51,3%  berarti keselamatan dan
kesehatan
kerja berpengaruh  signifikan  terhadap  kinerja karyawan pada PT. Kebun Pantai Raja (KPR) PKS  –  Tanjung  Pauh  Kec.  Sengingi  Hilir Kab.  Kuantan  Sengingi,  sedangkan  sisanya 48,7%  dipengaruhi  oleh  faktor  yang  tidak diteliti dalam penelitian ini.
Diharapkan  pihak  perusahaan  lebih memperhatikan, memperbaiki dan melengkapi  penyusunan lay  out mesin, fasilitas  dan  suasana  kerja,  dan  peralatan kerja  agar  keselamatan  kerja  lebih  terjaga. Diharapkan pihak perusahaan memperhatikan, memberikan dan melengkapi  alat  –  alat kesehatan, melakukan pemeriksaan kesehatan dan jaminan kesehatan  agar  para  karyawan  merasa  lebih terjamin kesehatannya dalam bekerja. Semua pihak yang terlibat dalam oerasional perusahaan selalu mengutamakan dan memprioritaskan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3).

## SIMPULAN
Terbukti  bahwa  keselamatan  kerja berpengaruh  signifikan  terhadap  kinerja karyawan  ditunjukkan  dengan  nilai  t hitung lebih  besar  dari  t tabel (4,187  >  2,003)  dan kesehatan  kerja  berpengaruh  signifikan terhadap  kinerja  karyawan  pada  PT.  Kebun Pantai Raja (KPR) PKS – Tanjung Pauh Kec. Sengingi  Hilir  Kab.  Kuantan  Sengingi ditunjukkan  dengan  nilai  t hitung lebih  besar dari t tabel (4,224 > 2,003).

## DAFTAR RUJUKAN
Grahanintyas, Dewinta, Sritomo Wignjosoebroto  dan Effi  Latiffianti. 2012. Analisa  Keselamatan  dan Kesehatan Kerja (K3) Dalam
Meningkatkan  Produktivitas  (Studi
Kasus:  Pabrik  The  Wonosari  PTPN
XII). Jurnal  Teknik  omits.  Vol.  1,
No. 1. 2012. 1 – 6. Hartatik, Puji Indah. 2014. Mengembangkan  Sumber  Daya Manusia . Jakarta: Laksana.
Hearni, Rizkya, Kusdi Raharjo dan
Gunawan  Eko  Nurtjahjono  2014. Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja  Karyawan  Tetap  PT. Perkebunan Nusantara X (Persero)  Pabrik  Gula  Toelangan Sidoarjo . Jurnal Administrasi
Bisnis.  Volume  15.  Nomor.  1. Oktober  2014.
Hendraman.  2010. Penyakit  Akibat  Kerja dan  Penyakit  Akibat  Hubungan Kerja  Ditempat  Kesehatan  Kerja. http://www.infokeselamatankerja. wordpress.com .
Ilfani,  Grisma.  2013. Analisis  Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Apac Inti Corpora Bawen  Jawa  Tengah  Spinning  2). Skripsi.  Fakultas  Ekonomi  dan Bisnis Universitas Diponegoro Semarang. Indriasari, Nia. 2008. Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
(Studi  pada  Karyawan  Bagian
Produksi  PT.  Surabaya  Agung Industri Pulp dan Kertas) . Skripsi. Fakultas Ilmu Administrasi Jurusan Administrasi Niaga Konsentrasi  Manajemen  Sumber Daya Manusia Universitas Brawijaya Malang. Juwitasar, Veronica Muqista Aji,
Muchammad  Al  Musadieq  dan Arik  Prasetya,  2014.  Pengaruh Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi
pada  Karyawan  Produksi  PT.  Inti Luhur  Fuja  Abadi,  Baji  Pasuruan. Jurnal  Administrasi  Bisnis.  Volume
5. Nomor 2. Oktober 2014.
Kasmir.  2016. Manajemen  Sumber  Daya
Manusia (Teori dan Praktik) . Jakarta: RajaGrafindo Persada.
Kartikasari,  Ratih  Dwi  2017. Pengaruh Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja Terhadap  Kinerja  Karyawan  (Studi pada  Karyawan  Bagian  Produksi PT.  Surya  Asbes  Cement  Group Malang .  Skripsi.  Fakultas  Ilmu Administrasi  Universitas  Brawijaya Malang.
Kusdyah, Ike Rachmawati. 2008. Manajemen
Sumber  Daya  Manusia .  Yogyakarta
: Andi.
Ma’ruf,  Abdullah.  2014. Manajemen  dan Evaluasi Kinerja Karyawan . Yogyakarta: Aswaja Presindo. Mahendra, Rahman. 2009. Hubungan Jaminan Keselamatan dan Kesehatan  Kerja  dengan  Motivasi Kerja  (Survey  pada  Karyawan bagian  Produksi  PT.  Bentor  Prima Malang .  Skripsi.  Fakultas  Ilmu
Administrasi.  Malang.  Universitas Brawijaya.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2013. Manajemen  Sumber  Daya  Manusia Perusahaan . Bandung :  PT. Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2011. Manajemen  Sumber  Daya  Manusia Perusahaan . Bandung :  PT. Remaja
Rosdakarya.
Putri, Rozi Anggela 2015. Pengaruh
Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja Terhadap  Kinerja  Karyawan  pada PT.  Bridgestone  Tire  Indonesia,
Bekasi  Plant .  Skripsi.  Fakultas
Ekonomi Universitas Darma Persada Jakarta. Rahayu, Ira Wati, 2013. Pengaruh
Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja Terhadap  Kinerja  Karyawan  pada PT.  Indonesia  Asahan Alumunium (INALUM), Kuala Tanjung. Skripsi . Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara Medan.
Rizky,  Murody  Anwar,  2012. Pengaruh Kesehatan dan Keselamatan Kerja Terhadap  Kinerja  Karyawan  pada
PT. Kusuma Dipa Nugraha Mojokerto . Skripsi. Fakultas Ekonomi  Pembangunan  Nasional
Veteran Jawa Timur.
Sari,  Adyasti  Andika. 2016.  Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi  pada  PT.  Guna  Mekar Industri, Semarang) . Skripsi.
Fakultas  Sains  dan  Teknologi Universitas  Islam  Negeri  Sunan Kalijaga Yogyakarta.
Sedarmayanti. 2009. Sumber Daya
Manusia  dan  Produktivitas  Kerja. Yogyakarta : Pustaka Belajar.
Smith,  A.,  and  Sonesh,  S.  2011, How Hazards  and  safety  Trainning Influence Learning and Performance .  Journal  of  Alied Psychology. 2011. American Psycological  Association.  Vol.  96. No. 1. 46 –  70  0021  – 9010/11/$12.00 DOI: 10.1037/a0021838, Tulane University, Amerika.
Soedirman dan Sama’mur. 2014. Kesehatan Kerja  Dalam  Perspektif  Hiperkers dan  Keselamatan  Kerja .  Jakarta  : Erlangga

## 210
Sugiyono.  2014. Metode  Penelitian  Bisnis .

## ALFABETA
Rizky,  Murody  Anwar,  2012. Pengaruh Kesehatan  dan  Keselamatan  Kerja Terhadap  Kinerja  Karyawan  pada PT. Kusuma Dipa Nugraha Mojokerto . Skripsi. Fakultas Ekonomi  Pembangunan  Nasional Veteran Jawa Timur.
Sari,  Putri  Lutfi  Anjar  2015. Pengaruh Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja Terhadap  Kinerja  Karyawan  pada
PT.  Bridgestone  Tire  Indonesia, Bekasi  Plant .  Skripsi.  Fakultas Ekonomi Universitas Darma Persada Jakarta.
Wibowo, 2011. Manajemen Kinerja , Jakarta: Rajawali Pers.
Widodo,  Eko  Suparno.  2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia .  Yogyakarta  :  Pustaka Belajar.