## THE INFLUENCE OF HUMAN RESOURCES COMPETENCE AND THE ABILITY TO USE TECHNOLOGY ON THE PERFORMANCE OF VILLAGE APPARATUS IN JOJJOLO VILLAGE OFFICE
PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA DAN KEMAMPUAN PEMANFAATAN TEKNOLOGI TERHADAP KINERJA APARATUR DESA DI KANTOR DESA JOJJOLO
Muhammad Bakri 1 , Jainuddin 2 , Risman 3 , Muhammad Erfan 4 Program Studi Manajemen, STIE Wira Bhakti Makassar 1,3,4
Program Studi Pendidikan Matematika, Universitas Bosowa 2
m.bakri933@gmail.com 1 ainuddin@universitasbosowa.ac.id 2

## ABSTRACT
Based on the review of the main problem, the research objectives to be achieved are as follows: (1) To determine and analyze the influence of Human Resource Competence on the Performance of Village Apparatuses at the Village Office in Jojjolo (2) To determine and analyze the influence of Technology Utilization Capability on Village Apparatus Performance At the Village Office In Jojjolo To find out, (3) To analyze the influence of Human Resource Competence and Ability to Utilize Technology on the Performance  of  Village  Apparatus  at  the  Village  Office  in  Jojjolo.  The  research  location  is  Jo'jolo Village,  Bulukumpa  District,  Bulukumba  Regency.  This  study  uses  descriptive  qualitative  research methods, with data sources, namely questionnaires and documentation. The sample of this research is village apparatus. The data analysis used is data quality test, classical/prerequisite test, and hypothesis testing. The potential of HR affects the performance of village officials. This means that the better the competence of human resources, the performance of the village apparatus will also increase. The use of technology has a significant influence on the performance of the village apparatus. This means that the better the use of technology, the performance of the village apparatus will increase.
Keywords: Human Resources, Village Apparatus, Technology

## ABSTRAK
Berdasarkan ulasan masalah pokok maka tujuan penelitian yang akan dicapai adalah sebagi berikut: (1) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Aparatur  Desa  Pada  Kantor  Desa  Di  Jojjolo  (2)  Untuk  mengetahui  dan  menganalisis  pengaruh Kemampuan Pemanfaatan Teknologi Terhadap Kinerja Aparatur Desa Pada Kantor Desa Di Jojjolo Untuk  mengetahui,  (3)  Untuk  menganalisis  pengaruh  Kompetensi  Sumber  Daya  Manusia  Dan KemampuanPemanfaatan Teknologi Terhadap Kinerja Aparatur Desa Pada Kantor Desa Di Jojjolo. Lokasi  penelitian  yaitu  Desa  Jo’jolo  Kecematan  Bulukumpa  Kabupaten  Bulukumba.  Penelitian  ini menggunakan  metode  penelitian  kualitatif  deskriptif,  dengan  sumber  data  yaitu  kuisioner  dan dokumentasi.  Sampel  penelitian  ini  adalah  aparatur  desa.  Analisis  data  yang  digunakan  adalah  uji kualitas data, uji klasik/prasyarat, dan Uji hipotesisi. Kompotensi SDM berpengaruh terhadap kinerja aparat desa. Hal ini berarti dengan semakin baik kompetensi SDM maka kinerja aparatur Desa juga akan meningkat. Pemanfaatan teknologi memiliki pengaruh secara signifikan terhadap kinerja aparatur desa.  Hal  ini  berarti  bahwa  semakin  bagus  pemanfaatan  teknologi  maka  kinerja  aparatur  desa  akan meningkat.
Kata kunci: Sumber Daya Manusia, Aparatur Desa, Teknologi.

## PENDAHULUAN
Pemerintahan desa merupakan lingkup terkecil dalam suatu pemerintahan Republik  Indonesia.  Meskipun  demikian, Pemerintahan desa memiliki peranan yang cukup besar dalam pembangunan. Pemerintah  desa  diwajibkan  untuk  dapat mengelola  dan  mengatur  urusannya sendiri.  Hal  itu  termasuk  perencanaan, pelaksaanan, penatausahaan, pertanggungjawaban dan kebermanfaatannya  dari  program-program yang  dikelola  oleh  pemerintah  desa.
(Wardani  dan  Andriyani,  2017).  Mulai awal  tahun  2015,  desa  mendapatkan sumber  anggaran  baru  yakni  dana  desa. Menurut  Undang-Undang  No.  6  tahun 2014,  Dana  Desa  adalah  dana  yang bersumber  dari  Anggaran  Pendapatan Belanja Negara (APBN) yang diperuntukkan  bagi  desa  yang  ditransfer melalui  APBD  kabupaten/kota.  Dalam Peraturan Mentri dalam Negeri (Permendagri)  No.  113  Tahun  2014 tentang  pengelolaan  keuangan  desa, dijelaskan  bahwa  siklus  pengelolaan keuangan  desa  yaitu  dimulai  dari  tahapan perencanaan dan penganggaran, pelaksanaan dan penatausahaan, pelaporan dan  pertanggungjawaban  pengelolaan keuangan desa.
(Sari,  2015),  menjelaskan  bahwa “penyelenggaraan pemerintahan yang baik membutuhkan  diterapkannya  prinsip- prinsip  good  governance,  termasuk  dalam bidang  pengelolaan  keuangan  daerah”. Menurut  (Sari,  2018),  “konsep  good governance  merupakan  tuntutan  yang harus  dipenuhi  oleh  sektor  publik khususnya  adalah  pemerintah  daerah”. (Mulyadi,  2014),  menjelaskan  bahwa “kinerja adalah keberhasilan personel, tim, atau  unit  organisasi  dalam  mewujudkan sasaran  strategik  yang  telah  ditetapkan sebelumnya dengan perilaku yang diharapkan”. Kinerja merupakan pencapaian  dari  suatu  usaha  entah  itu berhasil  atau  tidak  sesuai  dengan  tujuan
dari  organisasi  yang  telah  ditetapkan. Pengukuran  kinerja  sektor  publik  bukan hanya bagaimana kemampuan uang publik dibelanjakan,  tetapi  dilihat  juga  dari  segi ekonomis,  efisiensi,  dan  efektifitas,  dan tentunya  dari  segi  outcome.  Sementara menurut  (Nurjaya,  dkk,  2021),  “kinerja pemerintah yang baik tidak hanya sekedar input  atau  output  namun  sebuah  orientasi pada hasil”.
Ndraha  dalam  (Firdaus,  dkk,  2015), menjeaskan bahwa SDM yang berkualitas adalah  sumber  daya  yang  mampu menciptakan  bukan  saja  nilai  komparatif, tetapi  juga  nilai  kompetitif-generatif- inovatif  dengan  menggunakan  energi tertinggi  seperti  kecerdasan,  kreativitas, dan imajinasi. Afrianti dalam Wardani dan (Andriyani,  2017),  menjelaskan  bahwa kualitas  SDM  adalah  kemampuan  SDM untuk  melaksanakan  tugas  dan  tanggung jawabnya  dengan  bekal  pendidikan, pelatihan,  dan  pengalaman  yang  cukup memadai.
Tujuan  Penelitian  adalah  Untuk mengetahui  dan  menganalisis  pengaruh Kompetensi  Sumber  Daya  Manusia Terhadap  Kinerja  Aparatur  Desa  Pada Kantor  Desa  Di  Jojjolo.  Untuk mengetahui  dan  menganalisis  pengaruh Kemampuan  Pemanfaatan  Teknologi Terhadap  Kinerja  Aparatur  Desa  Pada Kantor  Desa  Di  Jojjolo  Untuk mengetahui. Untuk menganalisis pengaruh  Kompetensi  Sumber  Daya Manusia Dan Kemampuan Pemanfaatan
Teknologi  Terhadap  Kinerja  Aparatur Desa Pada Kantor Desa Di Jojjolo.

## Kualitas Sumber Daya Manusia
Manusia  adalah  unsur  terpenting dalam keberhasilan suatu organisasi, karena sumber  daya  manusia  (SDM)  merupakan pilar penyangga utama sekaligus penggerak roda  organisasi  dalam  usaha  mewujudkan visi  dan  misi  serta  tujuan  dari  organisasi tersebut. Astuty (2015), menjelaskan bahwa keberhasilan atau kegagalan suat perusahaan
sebagian  besar  dipengaruhi  oleh  manusia pelaksananya. Adam Smith yang merupakan tokoh  ekonomi  dunia  yang  dikenal  dengan aliran  ekonomi  klasik,  menganggap  bahwa manusialah  sebagai  faktor  produksi  utama yang  menentukan  kemakmuran  bangsa- bangsa. Dikarenakan tanah tidak ada artinya apabila  tidak  ada  SDM  yang  pandai mengolahnya  sehingga  dapat  bermanfaat bagi  kehidupan.  Smith  juga  berpendapat bahwa  alokasi  SDM  yang  efektif  adalah permulaan  dari  pertumbuhan  ekonomi. (Noverman,  2018),  juga  menyebutkan bahwa “variabel lain keberhasilan implementasi suatu kebijakan adalah sumber daya,  termasuk  sumber  daya  manusia  dan sumber  daya  finansial”.  Penelitian  yang dilakukan  Warisno  seperti  dikutip  oleh Firdaus, dkk (2015), mengemukakan bahwa dalam rangka pengelolaan keuangan daerah yang  baik  SKPD  harus  memiliki  kualitas sumber daya manusia yang didukung dengan latar  belakang  pendidikan  akuntansi,  sering mengikuti  pendidikan  dan  pelatihan,  dan mempunyai pengalaman di bidang keuangan.
Berdasarkan  uraian-uraian  di  atas, menunjukkan bahwa SDM merupakan salah satu faktor yang sangat penting bahkan tidak dapat dilepaskan dari sebuah organisasi, baik institusi maupun perusahaan. Pada
hakikatnya,  SDM  berupa  manusia  yang dipekerjakan  di  sebuah  organisasi  sebagai penggerak  untuk  mencapai  tujuan.  SDM yang  berkualitas  juga  dapat  menghemat waktu pembuatan laporan keuangan.
Terkait dengan pengelolaan dana desa, dalam  pengelolaan  dana  desa  pasti bersentuhan  dengan  proses  akuntansi  yang memerlukan  kemampuan  SDM  yang memadai  agar  laporan  keuangan  yang dihasilkan  benar  sehingga  sesuai  standar yang  berlaku.  Peran  kepala  desa  sebagai pemegang  kekuasaan  atas  pengelolaan keuangan  desa  dibantu  oleh  Pelaksana Teknis  Pengelolaan  Keuangan  Desa (PTPKD),  dalam  hal  ini  kegiatan perencanaan  dikoordinasi  oleh  sekretaris
desa, bendahara bertugas sebagai
administrasi  keuangan  dan  penatausahaan keuangan desa.

## Pemanfaatan Teknologi
Perkembangan zaman diikuti dengan kemajuan  teknologi  informasi  yang semakin  hari  semakin  pesat  menuntut organisasi  atau  perusahaan  menggunakan teknologi  informasi  dengan  beberapa alasan  diantaranya  tingginya  tingkat kompleksitas  tugas  manajemen,  adanya pengaruh  ekonomi  dunia,  perlunya  respon time  yang  lebih  cepat,  dan  tingginya persaingan  bisnis.  Peningkatan  volume transaksi yang semakin besar dan semakin kompleks  tentu  harus  diikuti  dengan peningkatan  kemampuan  pengelolaan keuangan pemerintah. Pemanfaatan teknologi informasi oleh pemerintah daerah dapat  meningkatkan  efektivitas  dan efisiensi  dari  sistem  pengendalian  intern dengan  menggunakan  kendali  komputer, selain itu pemanfaatan teknologi informasi dapat meningkatkan akurasi dari informasi.
Dalam penggunaan teknologi informasi  untuk  memudahkan  pekerjaan individu  maupun  organisasi  haruslah didukung  dengan  kemampuan  yang memadai.  Komputer,  perangkat  lunak (software),  database,  jaringan,  electronic commerce  dan  jenis  lainnya  yang berhubungan dengan teknologi merupakan bagian  dari  teknologi  informasi  Yudianto dan  Sugiarti,  (2017).  Lebih  lanjut Pramudiarta dalam (Wardani dan Andriyani, 2017), menyatakan “pemanfaatan  teknologi  informasi  akan sangat  membantu  sumber  daya  manusia dalam  proses  akuntansi  dan  dapat mengurangi  kesalahan  dalam  pemrosesan data, sehingga dapat menghasilkan laporan keuangan  yang  andal”.  (Suparman,  2014), pemanfaatan  teknologi  informasi  tersebut mencakup  adanya  (a)  pengolahan  data, pengolahan  informasi,  sistem  manajemen
dan  proses  kerja  secara  elektronik  dan  (b)
pemanfaatan kemajuan teknologi informasi agar pelayanan publik dapat diakses secara mudah  dan  murah  oleh  masyarakat. Berdasarkan penjelasan di atas menunjukkan bahwa penggunaan teknologi informasi  berupa  komputer  membantu aparatur  desa  dalam  mengelola  dokumen- dokumen desa secara keseluruhan. Pemanfaatan  teknologi  informasi  yang dimaksud  seperti  penggunaan  komputer dan  perangkat  lunak  secara  optimal,  akan berdampak  pada  pemrosesan  transaksi yang  lebih  cepat  dan  perhitungannya  juga akan  memiliki  tingkat  keakurasian  yang tinggi  sehingga  akan  berujung  pada peningkatan  kualitas  pelaporan  keuangan yang  tepat  waktu  kerena  pemanfaatan teknologi akan mengurangi kesalahan yang bersifat  material  (Sutarman,  (2014). Menurut  (Suyanto,  2015),  pemanfaatan teknologi  informasi  dapat  diukur  melalui penggunaan  komponen  berikut:  (1) perangkat  keras  komputer  (hardware),  (2) perangkat  lunak  komputer  (software),  dan (3)  jaringan  dan  komunikasi  (internet). Dikembangkan  juga  beberapa  metode  dan aplikasi dan sistem yang berbasis komputer untuk  memenuhi  kebutuhan  pengguna, contoh aplikasi SISKEUDES.
Pemanfaatan  teknologi  informasi adalah  penggunaan  secara  optimal  dari komputer  (mainframe,  mini,  micro), perangkat  lunak  (software),  database, jaringan  (internet,  intranet),  electronic commerce,  dan  jenis  lainnya  yang berhubungan  dengan  teknologi  untuk kegiatan  penyusunan  laporan  keuangan pada Pemerintah Desa (Sapartiningsih, dkk, (2019). Indikator pengukuran pemanfaatan teknologi  informasi  yaitu:  1)  Penggunaan software aplikasi 2) Proses akuntansi secara komputerisasi  3)  Laporan  akuntansi  dan manajerial  yang  terintegrasi  4)  Pegawai mampu mengoperasikan komputer dengan baik  5)  Pegawai  dapat  memanfaatkan keunggulan  komputer  dalam  menginput data secara cepat.

## Pengertian Kinerja
Kinerja  Kinerja  adalah  fungsi  dari kemampuan (ability), motivasi (motivation) dan  peluang  (opportunity).  Kinerja  adalah kemampuan kerja atau suatu prestasi yang dicapai  serta  yang  perlukan.  Dengan demikian kinerja dapat dilihat dari beberapa dimensi yang berbeda, yang pertama adalah kinerja  sebagai  hasil  atau  output  yaitu menilai  kinerja  melihat  apa  yang  telah dicapai  oleh  seseorang.  Kedua  adalah kinerja  dilihat  dari  aspek  prosesnya. Bagaimana  prosedur-prosedur  yang  telah dilaluinya  dan  ditempuh  seseorang  dalam menyelesaikan tugasnya. Manajemen kinerja adalah manajemen tentang menciptakan  hubungan  dan  memastikan. Komunikasi  yang  efektif.  Manajemen kinerja  memfokuskan  pada  apa  yang diperlukan  oleh  organisasi,  manajer,  dan pekerja untuk berhasil.
Tugas dan fungsi Kepala Desa secara terperinci  termuat  dalam  Undang-Undang tentang Desa Nomor 6 Tahun 2014, yakni menyelenggarakan  Pemerintahan  Desa, melaksanakan Pembangunan Desa, pembinaan  kemasyarakatan  Desa,  dan pemberdayaan  masyarakat  Desa.  Kinerja kepala desa akan terlihat pada terselenggaranya  tugas  dan  fungsi  di  atas dengan  baik,  dalam  arti  ukurannya  pada aspek  kuantitas  dan  kualitas  pekerjannya. Senada dengan konsep pengukuran kinerja tersebut,
Hersey,  Blanchard  dan  Johnson dalam  (Wibowo,  2019)  mengemukakan tujuh indikator kinerja yakni tujuan, standar, umpan balik, alat atau sarana, kompetensi, motif dan peluang. Tujuan organisasi yang dirumuskan  dengan  sehingga  menjadi sasaran atau target akan mudah diwujudkan oleh anggota organisasi.
Sarana  kerja  menjadi  hal  sangat diperhatikan  dalam  menilai  kinerja. Kesuksesan  kerja  yang  menggunakan  alat atau sarana yang boros dan tidak terrencana serta teranggarkan dengan tidak
memperhatikan  prinsip  efisiensi  dan efektivitas tidak menguntungkan, akibatnya adalah kerugian bagi organisasi. Kaplan dan Norton  dalam  (Sembiring,  F.L.,  2020) dengan  menggunakan  teknik  Balanced
Scorecard  dalam  menilai  kinerja  melalui empat perspektif yakni perspektif
pelanggan,  perspektif  internal,  perspektif inovasi, perspektif finansial. Dalam menilai kinerja kepala desa menurut hemat penulis sangat tepat. Karena yang diukur tidak saja aspek  internal  tetapi  juga  aspek  eksternal pemerintahan desa yakni berbagai komponen masyarakat desa yang dilayani.

## METODE
Lokasi dan Waktu Penelitian Lokasi penelitian ini dilakukan di desa  Jo’jolo  Kecamatan  Bulukumpa Kabupaten Bulukumba Provinsi Sulawesi Selatan. Jenis Penelitian Penelitian Ini Menggunakan Metode Penelitian Kuantitatif Deskriptif. Metode Pengumpulan Data a. Kuisioner Dalam pelaksanaannya, terjun langsung ke lapangan perlu dilakukan  untuk  mendapatkan  data yang  diinginkan  karena  melalui metode  ini  memerlukan  kontak langsung  antara  responden  dengan peneliti.  Kuesioner  yang  disebarkan berfokus  pada  masyarakat  di  Desa Jo’jolo, penyebaran kusisioner dilakukan  pada  masyarakat  sekitar yang dijumpai oleh peneliti, b. Dokumentasi Peraturan Desa, RPJMDes, Laporan Pertanggungjawaban Kinerja, Laporan Akuntabilitas Kinerja, berbagai  arsip  maupun  dokumen dari  pihak  terkait,    buku-buku ilmiah,  jurnal  atau  dokumen  lain
yang  diperoleh  yang  berhubungan dengan yang akan diamati.

## Populasi dan Sampel
Sedangkan  teknik  pengambilan sampel  dalam  penelitian  ini  adalah
Proportionate straitified random sampling  yaitu  teknik  pengambilan sampel yang digunakan apabila populasi mempunyai  anggota  yang tidak  homogen  dan  berstrata  secara proporsional  yaitu  responden diambil dari  perwakilan  dusun  di  Desa  Jojjolo. Dengan  menggunakan  rumus  sampel kelompok (Sugiono, (2013): ni  =  Banyaknya Sampel pada Strata Ni  =  Banyaknya Populasi pada Strata N  =  Banyaknya Populasi Keseluruhan 𝑛𝑖 = %& % 𝑥 𝑛
n  =  Banyaknya Sampel Keseluruhan Dari rumus di atas maka peneliti menyimpulkan sebanyak 100-150 responden.

## Metode Analisis
a. Uji Kualitas Data
1) Uji Validitas
2) Uji Reliabilitas
b. Asusmsi Klasik 1) Uji Normalitas
2) Uji heteroskedastisitas
c. Uji Hipotesis
1) Uji  t  Uji  t  atau  yang  sering  dikenal dengan uji parsial, digunakan untuk mengetahui pengaruh variabel independen  secara  masing-masing terhadap  variabel  dependen.  Uji  t dilakukan dengan cara membandingkan  nilai  signifikansi dengan  α  .  dimana  besar  α  adalah 0,05  atau  5%.  Jika  nilai  signifikan lebih  kecil  dari  0,05  atau  5%  maka hipotesis  yang  diajukan  diterima atau dapat dikatakan signifikan yang berarti variabel independen berpengaruh terhadap variavel dependen.  Sedangkan  apabila  nilai signifikan lebih besar dari 0,05 atau
5%  maka  hipotesis  yang  diajukan ditolak  atau  dapat  dikatakan  tidak signifikan  yang  berarti  variabel independen tidak berpengaruh terhadap variabel dependen (Ghozali, (2011). 2) Uji F Uji F atau dikenal juga dengan uji Anova, digunakan untuk mengetahui Goodness of Fit model.
Uji  F  dilakukan  dengan  cara membandingkan  nilai  signifikansi dengan  α  .  dimana  besar  α  adalah 0,05  atau  5%.  Jika  nilai  signifikan lebih  kecil  dari  0,05  atau  5%  maka H0  yang  diajukan  diterima  atau dapat  dikatakan  signifikan  yang berarti variabel independen berpengaruh terhadap variavel dependen.  Sedangkan  apabila  nilai signifikan lebih besar dari 0,05 atau 5%  maka  H0  yang  diajukan  ditolak atau dapat dikatakan tidak signifikan  yang  berarti  variabel independen tidak berpengaruh terhadap variabel dependen (Ghozali, 2011). 3) Analisis Regresi Berganda merupakan  analisis  yang  digunakan untuk  mengetahui  hubungan  antara suatu variabel dependen dengan dua atau  lebih  variabel  independen.
Namun  dalam  penelitian  ini  tidak hanya menggunakan variabel independen  dan  variavel  dependen.
Berikut  ini  merupakan  persamaan regresi  berganda.  Y:  a  +  b1X1  + b2x2 + Y1
Y1  : Kinerja Aparat Desa a   :  Harga  Y  ketika  harga  X  =  0 (harga konstan) b1,b2,
:  Angka  arah  atau koefisien regresi X1  : Kompetensi SDM (X1) X2  : Pemanfaatan Teknologi (X2)

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Gambaran Umum Responden
Dalam  melakukan  penelitian  ini penulis  menyebar  kuisioner  kepada aparatur desa jojjolo sebagai pengembangan  SDM  Kab.  Bulukumba kuisioner ini terdiri atas 3 bagian, yaitu itu  yang  pertama  adalah  kinerja pemerintah  desa,  yang  kedua  kualitas sumber  daya  manusia  dan  yang  ketiga pemanfaatan teknologi.
Untuk  mendapatkan  gambaran mengenai aparatur Desa dan masyarakat setiap  Dusun  yang  menjadi  responden pada penelitian yang berjudul pengaruh komptensi  sumber  daya  manusia  dan kemampuan  pemanfaatan  teknologi terhadap  kinerja  aparatur  desa,  berikut akan diuraikan pengelompokan
responden  menurut  usia,  jabatan,  asal dusun. Tabel 1. Data Responden Berdasarkan Jenis Kelamin NO Nama Jumlah Presentase (%) 1 Laki 15 16,65 % 2 Perempuan 5 6,58% 3 Total 20 100% Sumber: SPSS for windows versi 2.6 Berdasarkan table 1 dari 20 orang responden yang menjadi objek Penelitian  20  orang  adalah  yang berjenis  kelamin  laki-laki  15  (16,65%) orang  dan  berjenis  kelamin  perempuan 5 (6,58%) orang.
Tabel 2. Data Responden Berdasarkan Jabatan No Uraian Jumlah Persentanse (%) 1 Kepala Desa 1 2,48 2 Staf Desa 11 12,37 3 Kepala Dusun 8 9,60 Jumlah 20 100% Sumber : SPSS forwindows 26 2021 Berdasarkan tabel di atas menunjukkan  bahwa  responden  yang berdasarkan jabatan kepala desa sebesar
1 orang atau 2,48%, responden staf desa 11  orang  atau  12,37%,  dan  responden kepala dusun 8 orang atau 9,40.
Tabel 3. Data Responden  Dusun No Uraian Pendidik an Jumlah Persent anse (%) 1 Bontokamase D3 3 4.40 2 Balumbung SMA 5 6,46
3 Lajae S1 2 3,37 4 Mallebbang SMA 2 3,40 5 Kalakae D3 1 2,43 6 Lembang S1 2 3,34 7 Batunilamung S1 3 4,22 8 Bippajeng D3 2 3,37 Total 20 100%
Sumber : SPSS for windows 26, 2021 Berdasarkan  tabel  di  atas  dari  20 orang  yang  menjadi  objek  penelitian pendidikan  SMA  dalam  satu  dusun  5 orang  (6,46)  dan  2  orang  (3,40) pendidikan  D3  dalam  satu  dusun  3 orang  (4,40),  dan  2  orang  (3,37), pendidikan  S1  dalam  satu  dusun  2 orang  (3,37)  dan  2  orang(3,34) sehingga  dapat  dikatakan  bahwa pendidikan  responden  didominasi  oleh aparatur tingkat pendidikan D3 dan S1
Tabel 4. Rekapitulasi Hasil Uji Validitas

## Uji Kualitas Data
1) Uji Validitas ( Test Of Validity)
Validitas  mempunyai  arti  sejauh mana  ketepatan  dan  kecermatan  suatu alat  ukur  (dalam  hal  ini  kuisioner) melakukan  fungsi  ukurnya.  Pengujian validitas  dalam  penelitian  ini  dilakukan dengan  korelasi  pearsen  validitas dengan  tehnik  produk  moment  yaitu scortiatition dikelorelasikan dengan scor total.    Uji  vadilitas  ini  mengunakan paket program SPSS for windows versi 26 dengan hasil sebagai berikSumber : Data  diolah  SPSS  for  windows 26,  2021  dari  ke  sepuluh  pernyataan dalam  variabel  mengenai  kinerja pemerintah desa bahwa ke sepuluh butir pernyataan memiiki nilai hasil lebih dari dari  nilai  0.3.  Berarti  indikator  yang
digunakan dalam variabel penelitian ini layak  atau  valid  digunakan  sebagai pengumpulan data.

## Tabel 5. Rekapitulasi Hasil Uji
Validitas No   Variabel r hitung Keterangan Kualitas Sumber Daya Manusia (X2) 1 X1.1 0,813 Valid 2 X1.2 0,727 Valid 3 X1.3 0,897 Valid 4 X1.4 0,751 Valid 5 X1.5 0,572 Valid 6 X1.6 0,606 Valid 7 X1.7 0,629 Valid 8 X1.8 0,407 Valid 9 X1.9 0,606 Valid 10 X1.10 0,655 Valid Sumber : Data diolah SPSS for windows 26, 2021
Dari  kesepuluh  pernyataan  dalam variabel  kualitas  sumber  daya  manusia bahwa  kesepuluh  butir  pernyataan memiliki  nilai  hasil  lebih  dari  nilai  0,3 maka dapat d katakan pernyataan di atas adalah valid.
Tabel 6.  Rekapitulasi Hasil Uji Validitas No Variabel r hitung Keterangan Pemanfaatan Teknologi (X3) 1 X3.1 0,700 Valid 2 X3.2 0,530 Valid 3 X3.3 0,726 Valid 4 X3.4 0,756 Valid 5 X3.5 0,510 Valid 6 X3.6 0,511 Valid 7 X3.7 0,499 Valid 8 X3.8 0,374 Valid 9 X3.9 0,531 Valid 10 X3.10 0,655 Valid Sumber : Data diolah SPSS for windows 26, 2021 Dari  kesepuluh  pernyataan  dalam variabel mengenai pemanfaatan teknologi  bahwa  kesepuluh  butir pernyataan  memiliki  nilai  hasil  lebih dari  nilai  0,3  maka  dapat  d  katakan pernyataan di atas  adalah valid.
2) Uji Reliabilitas ( Test Of Reliability )
No Variabel r hitung Keterangan Kinerja Pemerintah Desa(X1) 1 X1.1 0.721 Valid 2 X1.2 0,637 Valid 3 X1.3 0,699 Valid 4 X1.4 0,736 Valid 5 X1.5 0,560 Valid 6 X1.6 0,465 Valid 7 X1.7 0,426 Valid 8 X1.8 0,377 Valid 9 X1.9 0,745 Valid 10 X1.10 0,639 Valid
Pengujian  in  dilakukan  untuk menunjukkan  sejauh  mana  suatu  hasil pengukuran  relative  konsisten.  Suatu pernyataan yang baik adalah pernyataan yang  jelas  mudah  dipahami  dan memiliki interpretasi yang sama meskipun disampaikan kepada responden  yang  berbeda  dan  waktu yang berlainan. Hasil pengujian reliabilitas adalah sebagai berikut : Tabel 7. Rekapitulasi Hasil Uji Reabilitas Variabel Butir Pertanyaan Alpha Keterangan Kinerja Pemerintah Desa (X) 10 0,787 Reliabel di atas dari α > 0,6 Kualitas sumber daya manusia 10 0,762 Reliabel di atas dari α > 0,6 Pemanfaatan Teknologi (Y) 10 0,756 Reliabel di atas dari α > 0,6 Sumber : SPSS for windows 24, 2021
Berdasarkan tabel di atas variabel Kinerja  pemerintah  desa  nilai  alpha sebesar 0,787 > 0,60 dan pada variable Kualitas  sumber  daya  manusia  nilai alpha sebesar 0,762 > 0,60 dan Variabel Pemanfaatan  teknologi  nilai  alpha sebesar  0,756  >  0,60  sehingga  dapat disimpulkan  bahwa  semua  variabel yang  digunakan  dalam  penelitian  ini adalah  reliabel  karena  memiliki  nilai croambach  Alpha  α  lebih  besar  dari 0,60.

## Uji Asumsi Klasik
1) Uji Normalitas Data Alat  diagnosis  yang  digunakan dalam  pengujian  normaltas  data  adalah normal  probability  plot.  Tujuannya menguji  apakah  sebuah  model  regresi, variabel  dependenya  maupun  variabel independen  memiliki  distribusi  normal maupun  mendekati  normal.  Dari  grafik uji  normalitas  terhadap  model  regresi dapat dilihat pada gambar berikut :

## Gambar 1. Normalitas P-Plot
Berdasarkan  gambar  1  terlihat bahwa  titik  menyebar  di  sekitar  garis diagonal, serta penyebarannya mengikuti  arah  garis  diagonal.  Maka model regresi layak dipakai karena telah memenuhi  asumsi  normalitas.  Artinya dapat diketahui adanya hubungan antara variabel X dan Y dimana model regresi normalits  penyebaran  datanya  rata-rata memenuhi di sekitar garis diagonal.
2) Uji Heteroskedastisitas Pengujian  ini  dilakukan  untuk mengetahui apakah dalam sebuah model regresi  terjadi  ketidaksamaan  samaan varian  dari  satu  pengamatan  yang  lain. Prosedur  dilakukan  adalah  mendeteksi dengan  melihat  X  adalah  Y  yang  telah diprediksi  dan  sumbu  y  adalah  residual (Y  prediksi  -Y  sesungguhnya)  yang telah di student ship. Dasar pengambilan  keputusan  adalah  sebagai berikut : a. Jika  ada  pola  tertentu,  seperti  titik titik  (points)  yang  ada  membentuk suatu  pola  tertentu  yang  teratur (bergelombang,  melebar,  kemudian menyempit),  maka  telah  terjadi heteroskedastisitas
b. Jika  tidak  ada  pola  yang  jelas  titik titik  menyebar  di  atas  dan  dibawah angka  pada  sumbu  Y,  maka  tidak terjadi heteroskedastisitas.
Gambar 2. Hasil Uji Heterokedstisitas Gambar 2 Hasil uji heterokedastisitas  (sumber  lampiran  4) hasil  analisis  dari  grafik  skater  plots pada  gambar  2  terlihat  titik  –  titik menyebar secara acak. Tidak membentuk  suatu  pola  tertentu  yang jelas, serta tersebar baik di atas maupun di  bawah  angka  0  pada  sumbu  Y.  Hal ini berarti tidak terjadi heterokedastisitas pada model regresi.

## Metode Analisis Data
1) Analisis Regresi Berganda
Untuk  mencari  hubungan  antara variabel  bebas  yaitu  pembangunan infrastruktur  (X)  terhadap  variabel terikat  yaitu  kinerja  kepala  desa  (Y) digunakan  teknik  analisis  data  regresi linier berganda. Analisis ragresi berganda  bertujuan  untuk  mengetahui ada  atau    tidaknya  pengaruh  dua  atau lebih    variabel  (X)  terhadap  variabel terikat (Y).
Tabel 8. Analisis Regresi Berganda
Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardiz ed Coefficient s t Sig. B Std.
Error Beta 1 (Constant) 2.378 4.083 .582 .563 Kompetensi SDM_X1 .103 .067 .293  1.547 .019 Pemanfaatan Teknologi_X2 .397 .056 327 - 1.727 .091
a. Dependent Variable: Abs_res
Dari  data  di  atas  maka  dibuat persamaan  regresi  linearnya  dimana nilai α yang diperoleh sebesar 2,378 dan nilai b yang diperoleh sebesar 2,378 dan nilai  b  yang  diperoleh  sebesar  097
sehingga  jika  dimasukkan  kedalam persamaan akan menjadi: Y=2,378+0.103X 1 +0,397X 2 +e
Interprestasi: Nilai  a sebesar 2,378 merupakan konstanta  atau  keadaan  saat  variabel pendapatan  masyarakat  dipengaruhi oleh  variabel  lain  yaitu  variabel kompetensi sumber daya manusia ( X1) dan  pemanfaatan  teknologi  (X2)  jika variabel  independen  tidak  ada  maka variabel  kinerja  aparatur  desa  tidak mengalami perubahan. b1 (nilai koefesien  regresi  X1)  sebesar  0,103, menunjukkan bahwa variabel kompetensi  sumber  daya  manusia mempunyai  pengaruh  positif  terhadap kinerja aparatur desa yang berarti setiap kenaikan  1  satuan  variabel  kompetensi sumber  daya  manusia  maka  akan mempengaruhi  kinerja  aparatur  desa sebesar  0,103  atau  10,3%  dengan asumsi bahwa variabel lain tidak diteliti dalam penelitian ini. b2 (nilai koefesien regresi X2) sebesar 0,397, menunjukkan bahwa  variabel  pemanfaatan  teknologi mempunyai  pengaruh  yang  positif terhadap  kinerja  aparat  desa  berarti bahwa   setiap kenaikan satuan variabel pemanfaatan  teknologi  maka    akan mempengaruhi  kinerja  aparatur  desa sebesar 0,397atau 39,7% dengan asumsi bahwa  variabel  lain  tidak  diteliti  dalam penelitian ini.
2) Uji t ( t-test )
Pengujian  ini  dimaksudkan  untuk mengetahui  pengaruh  masing-masing variabel  independen  terhadap  variabel dependen.  Caranya  adalah  dengan membandingkan  nilai  statistik  thitung dengan  nilai  statistik  ttabel  dengan signifikan (α) yang digunakan yaitu 5%.
Masing-masing variabel bebas dikatakan  mempunyai  pengaruh  yang signifikan (nyata) apabila probabilitas < 5%  (α).  Hasil  perhitungan  uji  t  dengan menggunakan  program  SPSS  for Windows  versi  26  dapat  dilihat  pada
Tabel  5.9.  Berdasarkan  tabel  tersebut dapat  diketahui  besarnya  pengaruh masing-masing  variabel  bebas  terhadap variabel terikat sebagai berikut:
Pengaruh  variabel  kompotensi  SDM (X) Kemampuan pemanfaatan teknologi (Y)  t hitung untuk  kinerja  aparatur  desa  < 0,05. Berarti kompetensi SDM (X1) dan pemanfaatan  teknologi  secara  parsial mempunyai pengaruh
signifikan terhadap Kinerja Aparat Desa  (Y). Tabel 9. Uji T
Coefficients a Model Unstandar dized Coefficien ts Standardiz ed Coefficien ts t Sig. Correlations B Std. Err or Beta Zero- order Partial Part
1 (Constant) - 1.8 61 7.6 90 .24 2 .81 0 Kompetensi_SD M_X1 .72 1 .12 6 .641 5.7 25 .00 0 .801 .641 .47
7 Pemanfaatan_Tek nologi_X2 .22 7 .10 6 .240 2.1 41 .03 7 .668 .298 .17
8 a. Dependent Variable: Kinerja_Aparat_Desa_Y 1) Uji Hipotesis Pertama (H1) Hipotesis pertama dalam penelitian  ini  aadalah  kompetensi Sumber Daya Manusia berpengaruh positif  dan  signifikan  terhadap Kinerja  Aparat  Desa.    Jika Diketahui  nilai  sig  untuk  pengaruh X1 terhadap Y adalah  sebesar 0,000 <  0,05  dan  nilai  t  hitung  5,725  >  t table 2,021, sehingga dapat disimpulkan  bahwa  H1  diterima yang  berarti  X1  berpengaruh terhadap Y.
H1 = terdapat pengaruh Kompetensi Sumber  Daya  Manusia    (X1) terhadap Kinerja Aparatur Desa (Y).
2) Uji Hipotesis Kedua (H2) Hipotesis  kedua  yang  diuji dalam penelitian ini adalah Pemanfaatan Teknologi berpengaruh  positif  dan  signifikan terhadap  Kinerja  Aparatur  Desa. Jika  diketahui  nilai  sig  untuk pengaruh  X2  terhadap  Y  adalah sebesar  0,037  <  0,05  dan  nilai  t hitung  2,141  >  t  tabel  2,021, sehingga  dapat  disimpulkan  bahwa H2 diterima atau memiliki pengaruh terhadap Y.
H2  =  terdapat pengaruh Pemanfaatan Teknologi (X2) terhadap Kinerja Aparat Desa (Y). 3) Uji Signifikan Simultan
Pengujian  ini  dimaksud  u  ntuk apakah  dari  variabel  independen  secara bersama-sama    berpengaruh  secara signifikan  terhadap  variabel  dependen  .
Caranya dengan menguji Taraf Signifikan = 0,05. Jika H1 akan ditolak jika  >,  artinya  variabel  independen secara  simultan  memiliki  pengaruh yang  signifikan  terhadap  variabel dependen.  Ha  akan  diterima  jika  <  , artinya  variable  independen  secara simultan  memiliki  pengaruh  yang signifikan terhadap variabel dependen.
Hasil perhitungan dengan menggunakan  program  SPSS  for windows taraf signifikan memiliki nilai < 0,05. Berdasarkan pada tabel tersebut pengaruh  kompetensi  SDM    (X)  dan kemampuan  pemanfaatan  teknologi  (y) secara simultan variabel tersebut  saling berhubungan dengan variabel dependen. Tabel 10. Uji F Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) -1.861 7.690
-.242 .810 Kompetensi_SD M_X1 .721 .126 .641 5.725 .000 Pemanfaat_Tekno logi_X2 .227 .106 .240 2.141 .037

## Sumber data olahan SPSS 26

## Tabel 11. Koefesien determinan R 2

## Model Summary
Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 .831 a .643 .660 4.231
a. Predictors: (Constant), Pemanfaatan_Teknologi_X2,
Kompetensi_Aparat_Desa_X1 Sumber data olahan SPSS 26 Dari  hasil  analisis  pada  tabel  di atas  maka  korelasi  (r)  sebesar  0,831 yang  berarti  bahwa  besarnya  korelasi antara kompetensi SDM (X1), Kemampuan  Pemanfaatan  Teknologi (X2)  sangat  kuat,  dan  besarnya pengaruh variabel X terhadapY di dapat nilai  r  Square  (r2).  Hasil  perhitungan berdasarkan  data  pada  hasil  analisis
koefisien  variabel  menunjukkan  bahwa besarya  pengaruh  variabel  bebas terhadap  variable  terikat  adalah  sebesar 0,643  atau  sebesar  64,3%.  Sisanya sebesar  35,7  dipengaruhi  oleh  factor lain  yang  tidak  dimasukkan  dalam model penelitian ini. Setelah dilakukan pengujian statistik secara parsial (individu) dengan menggunakan  uji  t,  maka  analisis  lebih lanjut  dari  hasil  analisis  regresi berganda  yaitu  menguji  Pengaruh kompotensi  sumber  daya  manusia  dan kemampuan  pemanfaatan  teknologi terhadap kinerja aparatur desa.  Hasil uji regresi menunjukkan variabel kemampuan pemanfaatan teknologi dan signifikan  terhadap  kinerja  aparatur desa  dengan  koefisien  0,15.  Hal  ini berarti dengan semakin baiknya pengembangan  SDM  maka  kinerja aparatur desa juga meningkat
Berdasarkan  tabel  11  bahwa koefisien  korelasi  kompetensi  SDM. Hal  ini  memberi  arti  bahwa  hubungan antara  Pemanfataan  Teknologi  aparatur Desa  Jojjolo  Kabupaten  Bulukumba adalah subtansial. Sedangkan determinasi  (2)  faktor  ini  mempunyai nilai  sebesar  0,15  atau  15,0%.  Dengan memperhatikan  tabel  11  di  atas,  secara bersama-sama hipotesis alternative yang diajukan  dapat  diolah,  yaitu  variabel kompetensi  SDM  dan  pemanfaatan teknologi mempunyai pengaruh signifikan  terhadap  kinerja  aparatur desa sedangkan arah hubungan variabel pemanfaatan  teknologi  ini  dengan kinerja  aparatur  Desa  dan  kompetensi SDM  Aparatur  Desa    adalah  positif. Pengaruh  kompetensi  SDM  (X1), Kemampuan  Pemanfaatan  Teknologi (X2)  sangat  kuat,  dan  besarnya pengaruh variabel X terhadapY di dapat nilai  r  Square  (r2).  Hasil  perhitungan berdasarkan  data  pada  hasil  analisis koefisien  variabel  menunjukkan  bahwa besarya  pengaruh  variabel  bebas
terhadap  variable  terikat  adalah  sebesar 0,643 atau sebesar 64,3%.

## PENUTUP Kesimpulan
Kompotensi  SDM  berpengaruh terhadap  kinerja  aparat  desa  dengan nilai sig untuk pengaruh X1 terhadap Y adalah  sebesar 0,000 < 0,05 dan nilai t hitung  5,725  >  t  table  2,021.  Hal  ini berarti dengan semakin baik kompetensi SDM  maka  kinerja  aparatur  Desa  juga akan meningkat. Pemanfaatan teknologi memiliki  pengaruh  secara  signifikan terhadap  kinerja  aparatur  desa  dengan nilai sig untuk pengaruh X2 terhadap Y adalah  sebesar  0,037  <  0,05  dan  nilai  t hitung  2,141  >  t  tabel  2,021.  Hal  ini berarti bahwa semakin bagus pemanfaatan  teknologi  maka  kinerja aparatur desa akan meningkat. Pengaruh  kompetensi  SDM  (X1) dan Kemampuan Pemanfaatan Teknologi  (X2) secara simultan sangat kuat, dan besarnya  pengaruh variabel X terhadapY  di  dapat  nilai  r  Square  (r2). yaitu sebesar 0,643 atau sebesar 64,3%. Sisanya  sebesar  35,7  dipengaruhi  oleh factor  lain  yang  tidak  dimasukkan dalam model penelitian ini.
DAFTAR PUSTAKA Astuty, W. (2015). Pengaruh Lingkungan Bisnis terhadap Informasi  Akuntansi  Manajemen dan  Penganggaran  Dampaknya terhadap  Kinerja  Perusahaan.
Trikonomika, 11(2) Firdaus,  Nadirsyah  dan  Fahlevi,  H. (2015). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Pemanfaatan Teknologi Informasi dan Penerapan Kebijakan Akuntasi terhadap Kualitas Lapiran  Keuangan  Pemerintah Kota Banda Aceh. Jurnal Magister Akuntansi,
Pascasarjana  Universitas  Syiah
Kual a. 4(1).
Ghozali,  I.  (2011).  Aplikasi  Analisis Multivariate  dengan  Program SPSS. Universitas  Diponegoro, Semarang.
Mulyadi.  (2014). Ekonomi  Sumber
Daya  Manusia  Dalam  Perspektif Pembangunan. Jakarta  :  Raja Grafindo Persada, Noverman, Y. (2018). Analisis Kesesuaian  Pengelolaan  Dana Desa dengan Peraturan Perundang-Undangan (Studi Kasus  Di  Nagari  Bukit  Bual Kabupaten  Sijunjung). JAKPP (Jurnal  Analisis  Kebijakan  dan
Pelayanan Publi k. 4(2)
Nurjaya,  N.,  Affandi,  A.,  Ilham,  D.,
Jasmani, J., & Sunarsi, D. (2021).
Pengaruh  Kompetensi  Sumber Daya  Manusia  Dan  Kemampuan Pemanfaatan  Teknologi  Terhadap Kinerja  Aparatur  Desa  Pada Kantor Kepala Desa Di Kabupaten Gunungkidul, Yogyakarta.  JENIUS (Jurnal Ilmiah  Manajemen  Sumber  Daya
Manusia), 4(3): 332-346. Sapartiningsih,  D.  (2019).  Analisis Pengaruh  Kompetensi  Sumber Daya Manusia, Pemanfaatan Teknologi  Informasi,  Partisipasi Penganggaran  Dan  Pengawasan Terhadap Akuntabilitas Pengelolaan  Dana  Desa. Jurnal Akuntansi  dan  Sistem  Teknologi Informasi, 14(1).  Sapartiningsih, D.  (2019).  Analisis  Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia,  Pemanfaatan  Teknologi Informasi, Partisipasi Penganggaran  Dan  Pengawasan Terhadap Akuntabilitas Pengelolaan  Dana  Desa. Jurnal Akuntansi  dan  Sistem  Teknologi Informasi, 14(1).
Sari,  E.N  (2018).  Penerapan  Good Corporate  Governance  dalam Meningkatkan  Kinerja  Keuangan. Prosiding: The National Conferences  Management  and Business (NCMAB) 2018 “Pemberdayaan  dan  Penguatan Daya  Saing  Bisnis  dalam  Era Digital. Sari,  E.N.  (2015).  Analisis  Balanced Scorecard Sebagai Alat Pengukuran  Kinerja  Perusahaan PT. Jamsostek Cabang Belawan”. Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis. 15(1) Sembiring,  F.L.  (2020).  Pengaruh Kualitas  Sumberdaya  Manusia, Pemanfaatan Teknologi Informasi, dan Pengendalian Intern  Akuntansi  Terhadap  Nilai Informasi  Pelaporan  Keuangan Pemerintah  Daerah  (Studi  Pada Satuan Kerja Perangkat Daerah Di Kabupaten  Pasaman  Barat). E- Jurnal, Universitas Negeri Padang . Sugiono,  (2013). Metode  Penelitian Kuantitatif, Kualitatif . Bandung
Suparman,  W.E.  (2014).  Pengaruh Kualitas  Sumber  Daya  Manusia dan Pemanfaatan Teknologi Informasi  terhadap  Keterandalan Pelaporan  Keuangan  Pemerintah Daerah  Kabupaten  Buleleng”. e- Journal S1 Akuntansi, Universitas Pendidikan Ganesha . 2(1). Sutarman. (2014). Pengantar Teknologi Informasi . Jakarta : Bumi Aksara, Suyanto, M. (2015). Pengantar Teknologi Informasi untuk Bisnis . Yokyakarta : Andi,
Undang-Undang  No.6  Tahun  2014 tentang Desa.
Wardani, D.K dan Andriyani, I. (2017).
“Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia,  Pemanfaatan  Teknologi Informasi, dan Sistem Pengendalian  Intern  terhadap
Keandalan  Pelaporan  Keuangan Pemerintahan  Desa  di  Kabupaten Klaten”. Jurnal Akuntansi, Fakultas  Ekonomi  Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa . 5(2). Wibowo.  (2013). Perilaku  dalam
Organisasi. .Jakarta  :  PT.  Raja
Grafindo Persada
Yudianto,  I  dan  Sugiarti,  E.  (2017).
Pengaruh  Penerapan  Sistem Pengendalian Instansi Pemerintah  (SPIP)  Terhadap Akuntabilitas  Pengelolaan  Dana Desa (Survei  Pada Desa-Desa di Wilayah Kecamatan Klari, Kecamatan  Karawang  Timur, Kecamatan Majalaya dan Kecamatan Rengasdengklok Kapubaten  Karawang).  Jurnal Akuntansi dan Keuangan. 17(1).