## ANALISIS FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN KINERJA BIDAN DESA DALAM PELAYANAN KESEHATAN IBU HAMIL DI KABUPATEN GOWA
The Analysis Of Factors Associated With Village Village Performance In Pregnant Women's Health Services In Gowa District

## Megawati
Akademi Keperawatan Lapatau, Kabupaten Bone, Indonesia Email: meghaphutri@gmail.com

## ABSTRAK
Kinerja  seseorang  terkait  erat  dengan  proses  kerja  dan  faktor  yang  mempengaruhinya.  Faktor  yang mempengaruhi kinerja meliputi  faktor individu dan factor organisasi. Untuk kinerja bidan maka faktor yang paling  berpengaruh  dan  merupakan  faktor  kunci  untuk  mencapai  hasil  kerja  yang  baik  harus  memiliki kemampuan dan keterampilan yang baik, adanya kepuasaan kerja yang memadai, adanya  motivasi yang kuat yang merupakan pendorong adanya imbalan/kompensasi yang memadai bagi bidan itu sendiri.
Penelitian  ini  bertujuan  untuk  menganalisis  faktor  yang  berhubungan  kemampuan,  pengalaman, imbalan dengan kinerja bidan di Kabupaten Gowa.
Penelitian  ini  dilakukan  dengan  menggunakan Study  Cross  Sectional dengan  pendekatan  kuantitatif. Jenis  data  meliputi  data  primer  dan  data  sekunder.  Data  primer  meliputi  data  tentang  kemampuan, pengalaman,dan  imbalan  dalam  memberikan  pelayanan  KIA  sedangkan  data  sekunder  adalah  data  yang terkait dengan informasi perihal Bidan baik itu internal maupun eksternal.
Hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa  Ada  hubungan  yang  signifikan  antara  kemampuan  dengan kinerja  bidan  desa  di  Kabupaten  Gowa.  Ada  hubungan  yang  signifikan  antara  pengalaman  dengan  kinerja bidan  desa  di  Kabupaten  Gowa.  Ada  hubungan  antara  Imbalan  dengan  kinerja  bidan  desa  di  Kabupaten Gowa. Pengalaman yang paling berhubungan dengan kinerja bidan desa di Kabupaten Gowa.
Kata Kunci : Kemampuan, Pengalaman, Imbalan, kinerja

## ABSTRACT
A  person's  performance  is  closely  related  to  the  work  process  and  the  factors  that  influence  it. Factors that affect performance include individual factors and organizational factors. For the performance of the midwife, the most influential factor and a key factor in achieving good work must have good skills and skills, adequate job satisfaction, a strong motivation which is a driver of compensation / compensation that is adequate for the midwife itself.
This study aims to analyze the factors related to ability, experience, reward with the performance of midwives in Gowa District.
This  research  was  conducted  using  Cross  Sectional  Study  with  a  quantitative  approach.  Data types  include  primary  data  and  secondary  data.  Primary  data  includes  data  about  ability,  experience,  and rewards in providing MCH services while secondary data is data related to information about midwives both internally and externally.
The results showed that there was a significant relationship  between  ability  and performance of village  midwives  in  Gowa  District.  There  is  a  significant  relationship  between  experience  with  the performance of village midwives in Gowa District. There is a relationship between reward and performance of village midwives in Gowa District. The experience most related to the performance of village midwives in Gowa District.
Keywords: Ability, Experience, Rewards, performance

## PENDAHULUAN
Saat  ini  di  dunia  Angka  Kematian  Ibu (AKI)  saat  melahirkan  dan  Angka  Kematian Bayi khususnya bayi baru lahir masih tinggi.
Menurut Survei Demografi Kesehatan Indonesia  (SDKI)  Tahun  2002  Angka Kematian  Ibu  (AKI)  di  Indonesia  sebesar 307/100.000 kelahiran hidup (KH)
sedangkan hasil SDKI pada tahun 2007 AKI 228/100.000  KH.  Dari  pernyataan  diatas
terdapat  penurunan  angka  kejadian,namun angka  tersebut  masih  jauh Millenium Development  Goals  (MDGs) yang  sudah harus  dicapai  pada  tahun  2015  yaitu  AKI 102/100.000  KH  dan  hasil  SDKI  2007 mengetimasikan  AKB sebesar  34/1000 kelahiran hidup (Profil Kesehatan
Iindonesia,2012).
Di  Sulawesi  Selatan,  berdasarkan  hasil surkesnas  2012-2013  AKB  di  Sulawesi selatan  sebesar  47/1000  KH.  Di  Kabupaten Gowa  angka  kematian  bayi  selama  kurun waktu tahun 2009 sampai dengan tahun 2012 memperlihatkan  penurunan  yaitu  9,44/1000 KH menjadi 3,07/1000 KH pada tahun 2011. Namun  AKB  di  kabupaten  gowa  mengalami peningkatan  yaitu  4,3/  1000  KH  pada  tahun 2012  dan  mengalami  penurunan  lagi  yaitu 4,17  pada  tahun  2013  (Profil  Kesehatan Kabupaten Gowa,2013).
Angka  Kematian  Ibu  dan  Anak  di Puskesmas Tinggimoncong Kabupaten Gowa pada  tahun  2014  yakni  1  orang  ibu  dan  9 orang  bayi,  sementara  di  puskesmas  parigi pada  tahun  2014  tidak  ada  yang  meninggal baik  Ibu  dan  Bayi.  Meski  pada  tahun  2013 dan  2014  di  puskesmas  parigi  meninggal  1 orang  bayi  per  tahun.    Kemudian    di puskesmas  manuju  meninggal  2  orang  ibu dan  5  bayi  pada  tahun  2013.  Dan  di puskesmas  parangloe  pada  tahun  2014 meninggal 1 orang ibu dan 1 orang bayi.
Beberapa kasus di lapangan menunjukkan  bahwa  secara  umum  penyebab utama kematian maternal adalah keterlambatan mencari, mencapai dan mendapatkan  pelayanan  kesehatan  yang dibutuhkan  dalam  mengatasi  komplikasi yang terjadi karena berbagai sebab.
Pengetahuan yang kurang, jarak yang sulit di capai,  bidan  tidak  berada  di  tempat merupakan  penyebab  pelayanan  kesehatan tidak diperoleh ketika dibutuhkan.
Disamping  itu  pula,  pelayanan  bidan  masih kurang  bermutu  pada  tujuh  hari  pasca persalinan. Bidan yang semestinya memberikan  pelayanan  dan  konseling  yang bermutu pada kunjungan rumah setelah tujuh hari  pasca  persalinan  terkadang  tidak melaksanakannya.
Dalam aspek pelayanan kesehatan salah satu  penyebab  tingginya  Angka  Kematian Ibu adalah karena Pelayanan Anternatal Care dan  pertolongan  persalinan  oleh  tenaga professional  yang  belum  mampu  terjangkau
seluruh  lapisan  masyarakat.  Keadaan  ini menyebabkan  masih  banyak  ibu  tidak memeriksakan  kehamilan  dan  banyak  ibu tidak  mendapatkan  pelayanan  ANC  yang sesuai standar. Penempatan Bidan diharapkan mampu  memberikan  kontribusi  terhadap penurunan angka kematina ibu dan bayi serta berperan  untuk  meningkatkan  persepsi  peran masyarakat  berperilaku  hidup  sehat  dan bersih.  Kegiatan  Bidan  pada  umumnya maliputi  kegiatan  yang  berkaitan  dengan palayanan KIA termasuk Keluarga Berencana,  pengelolaan  program  KIA  dan pembinaan  peran  serta  masyarakat  dalam bidang KIA (Depkes RI, 2012).
Kinerja  seseorang  terkait  erat  dengan proses kerja dan faktor yang mempengaruhinya. Faktor yang mempengaruhi kinerja meliputi Faktor individu yang terdiri atas kemapuan, persepsi peran, kemauan, keterampilan, latar belakang keluarga,  pengalaman,  tingkat  sosial  dan demografi  (umur,  asal,  dan  jenis  kelamin), faktor  organisasi  yang  terdiri  dari;  struktur organisasi,  Daerah  pekerjaan,  kepemimpinan dan struktur imbalan/kompensasi serta faktor psikologis  yang  meliputi;  persepsi,  sikap, kepribadian, belajar, motivasi, dan kepuasaan kerja. Untuk kinerja Bidan maka faktor yang paling  berpengaruh  dan  merupakan  faktor kunci  untuk  mencapai  hasil  kerja  yang  baik harus memiliki kemampuan dan keterampilan yang  baik,  adanya  kepuasaan  kerja  yang memadai,  adanya  motivasi  yang  kuat  yang merupakan pendorong adanya imbalan/kompensasi  yang  memadai  bagi bidan itu sendiri.

## METODE PENELITIAN
Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan Study  cross  sectional dengan pendekatan  kuantitatif.Jenis  data  meliputi data  primer  dan  data  sekunder.  Data  primer meliputi data tentang kemampuan, pengalaman,  dan  imbalan  Bidan  dalam memberikan  pelayanan  KIA  sedangkan  data sekunder  adalah  data  yang  terkait  dengan informasi  perihal  Bidan  baik  itu  internal maupun eksternal.
Penelitian  ini  telah  dilaksanakan  pada bulan  Desember  2015-  Januari  2106  di Kabupaten Gowa Provinsi Sulawesi Selatan.
Populasi  penelitian  adalah  keseluruhan subyek  penelitian  yaitu  semua  Bidan  yang bekerja di Kabupaten Gowa. Sampel
penelitian  adalah  bidan  yang  bekerja  di Kabupaten  Gowa  dengan  kriteria  telah bekerja lebih dari 1 tahun disalah satu lokasi daerah  binaan  dan  diambil  perwakilan  dari setiap Kecamatan.
Dalam  pelaksanaan  penelitian  ini,  data yang  dikumpulkan  akan  diperoleh  melalui metode berikut ini :
a. Kuesioner Data primer mengenai Kemampuan,  Pengalan,  Imbalan  dalam memberikan pelayanan KIA akan
dipeoleh  melalui  penyebaran  kuesioner kepada seluruh Bidan.
b. Wawancara Wawancara langsung dengan Bidan mampu menguak sejumlah temuan yang tidak dapat terjangkau oleh kuesioner.  Wawancara  juga  dilakukan kepada  pihak  terkait  lainnya  seperti kepala  puskesmas  diwilayah  Bidan bertugas  serta  petugas  kesehatan  terkait lainnya.
c. Observasi
metode  lain  dalam  pengumpulan data adalah dengan melakukan pengamatan  atau  observasi  terhadap kinerja  Bidan  yaitu  pengamatan  secara langsung  dengan  melakukan  kunjungan lapangan.
d. Dokumentasi
Data  seperti  ini  bisa  saja  beruapa table  maupun  angka  yang  diambil  dari berbagai  sumber,  buku,  surat  kabar, majalah,  artikel  di  internet  atau  referensi penelitian  sejenis  yang  telah  dilakukan sebelumnya  oleh  pihak  lain  dengan tujuan  untuk  membandingkan  hasil penelitian  sebelumnya  dengan  penelitian ini.

## HASIL PENELITIAN
Distribusi Kemampuan, Pengalaman, Imbalan, Peralatan, dan Kinerja Bidan Desa Tabel  1.  Distribusi  Kemampuan  Terhadap Kinerja  Bidan  Di  Kabupaten  Gowa Tahun 2016. Kemampuan Jumlah bidan Persentase Kurang 18 41,9 Baik 25 58,1 Total 43 100 Sumber : Data Primer, 2016 Tabel 1.
menunjukkan bahwa kemampuan  bidan  kategori  kurang  sebanyak
18  (41,9  %)  dan  Kemampuan  bidan  baik sebesar 25 (58,1 %)
Tabel  2.  Distribusi  Pengalaman  Terhadap Kinerja  Bidan  Di  Kabupaten  Gowa Tahun 2016.
Pengalaman Jumlah bidan Persentase Sedikit 14 32,6 Banyak 29 67,4 Total 43 100 Sumber : Data Primer, 2016
Tabel 2 menunjukkan bahwa responden yang mengalami  pengalaman  sedikit  sebanyak  14 (32,6  %),  sedangkan  yang  mempunyai pengalaman  banyak  sebanyak  29  (67,4%). Pengalaman responden yang memiliki pengalaman  banyak  dalam  pertolongan persalinan  lebih  besar  dibandingkan  dengan responden  yang  mempunyai  pengalaman sedikit.
Tabel  3.      Distribusi  Imbalan  Terhadap Kinerja  Bidan  Di  Kabupaten  Gowa Tahun 2016.
Imbalan Jumlah bidan Persentase Kurang 12 27,9 Lebih 31 72,1 Total 43 100 Sumber : Data Primer, 2016
Tabel  3  Menunjukkan  bahwa  lebih  besar responden menyatakan kurang 12 orang (27,9 %),  dan  imbalan  lebih  sebanyak  31  orang (72,1 %)
Tabel  9.  Distribusi  Kinerja  Bidan  Di
Kabupaten Gowa Tahun 2016. Kinerja Bidan Desa Jumlah bidan Persentase Kurang 16 37,2 Baik 27 62,8 Total 43 100 Sumber : Data Primer, 2016
Tabel  3  Menunjukkan  responden  yang memiliki  kinerja  kurang  sebanyak  16  orang (37,2  %)  dan  responden  yang  memiliki kinerja baik sebanyak 27 orang (62,8 %)
1. Analisis Bivariat
Berikut ini akan dibahas hubungan kinerja bidan desa dengan kemampuan, pengalaman, dan imbalan dalam pertolongan persalinan yang akan dibahas pada tabel berikut ini : a. Hubungan Kemampuan Dengan Kinerja Bidan
Tabel 4.  Distribusi Kinerja Bidan Desa Menurut Kemampuan di Kabupaten Gowa Tahun 2016
Kemampuan Kinerja Bidan Total Nilai P (Chi square) Kurang Baik N % n % N % Kurang 7 38,9 11 61,1 18 100 0,047 Baik 9 36,0 16 64,0 25 100 Total 16 37,2 27 62,8 43 100
Sumber : Data Primer, 2016
Responden  yang  memiliki  kemampuan  kurang  kinerja  kurang  sebanyak  7  orang  (38,9 %),  kemampuan  kurang  kinerja  baik  sebanyak  11  orang  (61,1  %).  Responden  yang  memiliki kemampuan baik kinerja kurang sebanyak 9 orang (36,0 %), kemampuan baik kinerja baik 16 orang (64,0 %)
Dari  hasil  uji  chi  square  didapatkan  hasil  bahwa  nilai  p  sebesar  0,047.  Hal  ini  berarti bahwa  nilai  p<  dari  0,05  sehingga  kemampuan  berhubungan  dengan  kinerja  bidan  pada Kabupaten Gowa.
b. Hubungan Pengalaman Dengan Kinerja Bidan
Tabel  5.      Distribusi  Kinerja  Bidan  Desa  Menurut  Pengalaman  di  Kabupaten  Gowa  Tahun
2016 Pengalaman Kinerja Bidan Total Nilai P (Chi square) Kurang Baik N % n % n % Sedikit 5 35,7 9 64,3 14 100 0,004 Banyak 11 37,9 18 62,1 29 100 Total 16 37,2 27 62,8 43 100
Sumber : Data Primer, 2016
Tabel 5. Menunjukkan bahwa responden dengan pengalaman sedikit dan kinerja kurang sebanyak 5 (35,7%), sedangkan kinerja baik sebanyak 9 (64,3 %). Responden yang mempunyai pengalaman  banyak  dengan  kinerja  kurang  sebanyak  11  (37,9%)  sedangkan  kinerja  baik sebanyak 18 (62,1%)
Dari  hasil  uji  chi  square  didapatkan  hasil  bahwa  nilai  p  sebesar  0,004.  Hal  ini  berarti bahwa  nilai  p<  dari  0,05  sehingga  pengalaman  berhubungan  dengan  kinerja  bidan  pada Kabupaten Gowa.
c. Hubungan Imbalan Dengan Kinerja Bidan
Tabel 6.  Distribusi Kinerja Bidan Desa Menurut Imbalan di Kabupaten Gowa Tahun 2016
Imbalan Kinerja Bidan Total Nilai P (Chi square) Kurang Baik N % n % n % Kurang 7 58,3 5 41,7 12 100 0,035 Lebih 9 29,0 22 71,0 31 100 Total 16 37,2 27 62,8 43 100
Sumber : Data Primer, 2016
Tabel 6. Menunjukkan bahwa responden yang memiliki imbalan kurang kinerja kurang sebanyak  7  orang  (58,3  %)  kinerja  baik  sebanyak  5  (41,7%),  Sedangkan  responden  yang memiliki imbalan  lebih kinerja kurang sebanyak 9 orang (29,0 %), kinerja baik 22 orang (71,0 %)
Dari  hasil  uji  chi  square  didapatkan  hasil  bahwa  nilai  p  sebesar  0,035.  Hal  ini  berarti bahwa nilai p< dari 0,05 sehingga imbalan berhubungan dengan kinerja bidan pada Kabupaten Gowa.

## 2. Analisis Multivariat
Untuk  mengetahui  hubungan  beberapa  variabel  bebas  yaitu  Kemampuan,  pengalaman, imbalan  dengan  kinerja  bidan  desa  dilanjutkan  dengan  menggunakan  analisis  regresi  logistik. Adapun hasil uji statistik multivariat dengan ujiregresi logistik dapat dilihat pada tabel berikut ini :
Tabel  7.    Hasil  Uji  Statistik  Regresi  Logistik  Variabel  Kemampuan,  Pengalaman,  Imbalan
Dengan Kinerja Bidan Di Kabupaten Gowa Variabel B S.E df Sig. Exp (B) 95 % CI for Exp B Lower Upper Kemampuan 0,292 0,676 1 0,666 0,747 0,198 2,811 Pengalaman 0,216 0,727 1 0,767 3,806 0,194 5,354 Imbalan 1,321 0,741 1 0,075 0,075 0,062 1,142
Sumber : Data Primer, 2016
Tabel 7. menunjukkan bahwa dengan analisis multivariat regresi logistic semua variabel bebas menunjukkan ada  hubungan dengan kinerja bidan desa dalam pertolongan persalinan di Kabupaten  Gowa,  yang  paling  dominan  adalah  variabel  pengalaman  dengan  nilai  odds  rasio atau Exp (B) = 3,806, dan nilai CL 95 % Lower pada 0,194 dan Upper = 5,354.
PEMBAHASAN 1. Kinerja Bidan Desa dalam

## Pertolongan Persalinan
Dari  hasil  penelitian  tentang kinerja  bidan  desa  di  Kabupaten  Gowa dapat diketahui bahwa kinerja  responden yang  termasuk  kinerja  kurang  sebanyak 16  orang  (37,2  %)  dan  responden  yang memiliki kinerja baik sebanyak 27 orang (62,8  %).  Keadaan  tersebut  sesuai dengan  penelitian  yang  telah  dilakukan oleh Darsiwan  (2003), memberikan hasil bahwa  dari  jumlah  140  bidan  desa  di kabupaten  Magelang  memiliki  tingkat kinerja yang cukup.
Akchadi (1996), telah
melakukan penelitian di 3 propinsi yaitu, Sulawesi Tenggara, Sulawesi Selatan dan Bengkulu,  menyimpulkan  bahwa  rata- rata  jumlah  persalinan  yang  di  tolong oleh  bidan  desa  selama  tiga  bulan berkisar  sekitar  3  –  5  persalinan.
Sedangkan  penelitian  yang  dilakukan oleh Widyawati (2003) tentang pemanfaatan pertolongan persalinan oleh tenaga  kesehatan,  mengatakan  bahwa
85,6%ibu hamil sudah mengetahui fasilitas  yang  akan  digunakan  untuk pertolongan persalinannya. Namun
ketersediaan  fasilitas  belum  menjamin akan  dimanfaatkan  terutama  bila  tidak ada  hubungan  sosial  yang  baik  antara bidan  dan  masyarakat.  Masyarakat  di Kabupaten  Gowa  terutama  di  pedesaan, masih  lebih  percaya  kepada  dukun beranak  daripada  kepada  bidan  apalagi dokter.  Rasa  takut  masuk  rumah  sakit
atau  Puskesmas  masih  melekat  pada kebanyakan kaum perempuan.
Kalaupun  terjadi  kematian  ibu atau  kematian  bayi  mereka  terima sebagai  musibah  yang  bukan  ditentukan manusia.  Selain  itu  masih  banyak perempuan yang merasa malu melakukan pemeriksaan kandungan, apalagi persalinan  oleh  dokter  atau  para  medis laki-laki.
Dengan sikap seperti itu, kebanyakan kaum perempuan di pedesaan  tetap  memilih  dukun  beranak sebagai  penolong  persalinan  meskipun dengan resiko sangat tinggi. Dan keadaan ini sangat berpengaruh pada cakupan K1, K4,  persalinan  oleh  tenaga  kesehatan, Angka Kematian Ibu dan Angka Kematian Neonatus. Data yang
didapatkan dari dinas kesehatan Kabupaten  Gowa  bahwa  sampai  dengan Desember  tahun  2015  cakupan  K1 sebesar  630  (61%),  K4  sebesar  311 (25%),  pertolongan  persalinan  oleh tenaga kesehatan sebesar 87 %, kematian ibu  bersalin  10  kasus  dan  kematian neonatus sebesar 14 kasus.
2. Hubungan Kemampuan dengan

## Kinerja Bidan Desa
Hasil penelitian menunjukan ada kecenderungan  bahwa  responden  yang mempunyai  kemampuan  kurang  baik menghasilkan kinerja yang kurang baikpula,  kecenderungan  ini  didukung oleh hasil analisis hubungan menggunakan  uji chi  square dengan perolehan  nilai  p  sebesar  0,047  (p<0,05)
yang artinya ada hubungan yang bermakna  antara  kemampuan  dengan kinerja. Menurut pengelola KIA hal yang menyebabkan  kemampuan  bidan  desa mempengaruhi  kinerja  kerja  bidan  desa di  Kabupaten  Gowa  adalah  Tingkat pendidikan  bidan  desa  yang  masih  ada hanya  D1,  sehingga  perlu  ditingkatkan baik  secara  formal  (jalur  pendidikan) maupun non formal (pelatihan, kursus).
3. Hubungan Pengalaman dengan

## Kinerja Bidan Desa
Hasil uji Statistik dengan uji chi square  menunjukkan  bahwa  pengalaman memiliki  hubungan  yang  signifikan, yaitu  nilai  p  sebesar  0,004.  Hal  tersebut berarti bahwa semakin tinggi pengalaman  bidan  desa,  maka  semakin meningkat  kinerja  kerja,  khususnya didalam pertolongan persalinan.

## 4. Hubungan  Imbalan  dengan  Kinerja Bidan Desa
Hasil  penelitian  dan  uji  statistik menunjukkan  bahwa  imbalan  memiliki hubungan  yang  signifikan  (p  =  0,035) pada  kinerja  bidan  desa  di  Kabupaten Gowa.  Berbeda  dengan  hasil  penelitian ini  didukung  oleh  penelitian  yang dilakukan  oleh  Wawan  Setiawan  (2007) di  kabupaten  Tasik  Malaya,  bahwa imbalan  tidak  mempengaruhi  kinerja bidan  desa  di  kabupaten  Tasik  Malaya. Penelitian Widyawati (2003) menyatakan bahwa seluruh ibu bersalin yang ditolong oleh  ibu  bersalin  mengeluarkan  biaya persalinan,dan  sebagian  besar  biaya persalinan  oleh  dukun  lebih  murah dibandingkan  biaya  persalinan  oleh tenaga  kesehatan.  Notoatmodjo  (1992) mengatakan  tidak  ada  hubungan  antara pendapatan bidan di desa dengan kinerja.
Imbalan  memang  perlu  tapi  di sisi  lain  tugas  menolong  persalinan (profesi)  ini  harus  beroriantasi  pada pengabdian.  Tidak  adanya  hubungan antara  imbalan  dan  kinerja  bidan  desa diasumsikan karena orientasi  pengabdian dan  imbalan  tidak  diukur  dengan  materi saja  tetapi  imbalan  lain  yang  bisa didapatkan adalah bahwa setiap pertolongan  persalinan  merupakan  salah satu  kredit  point  bagi  bidan  desa  untuk kenaikan pangkat dan golongan bidan.

## KESIMPULAN
Berdasarkan  hasil  penelitian  dapat diambil  simpulan  bahwa  Kinerja  bidan  desa di  Kabupaten  Gowa  dan  hasil  analisisnya dapat disimpulkan sebagai berikut :
1. Ada  hubungan  yang  signifikan  antara kemampuan dengan kinerja bidan desa di Kabupaten Gowa.
2. Ada  hubungan  yang  signifikan  antara pengalaman dengan kinerja bidan desa di Kabupaten Gowa.
3. Ada  hubungan  antara  Imbalan  dengan kinerja bidan desa di Kabupaten Gowa.
4. Pengalaman  merupakan  variabel  yang paling berhubungan dengan kinerja bidan desa di Kabupaten Gowa.
Mengingat kinerja bidan desa ditentukan oleh faktor internal (kemampuan dan pengalaman) dan  faktor  eksternal  (beban  kerja),  maka disarankan untuk meningkatkan kinerja bidan desa melalui:
1. Meningkatkan kemampuan dan pengalaman  bidan  melalui  peningkatan pendidikan  yang  sesuai  dengan  standar, pelatihan, magang maupun simposium.
2. Memperhatikan  beban  kerja  bidan  desa agar  tidak  menghambat  waktu  bidan untuk menolong persalinan.
3. Hasil  penelitian  ini  dijadikan  sebagai bahan  acuan dalam pengelolaan program KIA di Kabupaten Gowa.

## DAFTAR PUSTAKA
Abdi,  2013. Analisis  Efisiensi  Alokasi
Faktor-Faktor Produk Usahatani Jagung  Manis  Di  Daerah  Sabulakoa Kecamatan Landono Kabupaten Konawe Selatan. M ajalah ilmiah agriplus  volume  14  Nomor  01  Tahun 2013.
Achmad,  2012. Sistem  Manajemen  Kinerja. Jakarta, Gramedia Pustaka Utama.
Aditama  tjandra  yoga,  2012, Manajemen Administrasi  Rumah  Sakit, edisi  kedua Universitas Indonesia Press, Jakarta
Alfikri,  F,  2008, Pengaruh  Motivasi  Kerja, Kemampuan  Kerja  Dan  Bimbingan
Teknik Terhadap Kinerja Ajun Penyuluhan Keluarga Berencana Madya  Di  Daerah  Khusus  Ibukota
Jakarta ,  tidak  diterbitkan,  Jakarta,
Program Pascasarjana Universitas Indonesia. Alam, S, 2009, Kinerja Bidan  PNS Dan PTT Dalam Melaksanakan Kegiatan Antenatal  Di  Wilayah  Lembah  Palu Kabupaten Donggala , tidak diterbitkan,
Yogyakarta, program pascasarjana universitas gajah mada.
Anastasi,  A,  2008, Bidang-Bidang  Psikologi Terapan ,  terjemahan  oleh  Aryatmi, dkk, 1989, Jakarta rajawali
Anderson, P, and Bill Wortman. The Quality Auditor Primer , edisi 3, quality council of Indiana.
Anoraga,  pandji,  2008. Psikologi  Kinerja , Jakarta, Rineka Cipta
Arep, ishak & hendri
tanjung,
2013. Manajemen  Motivasi .  Jakarta  : Grasindo
Arikunto,  suharsimi,  2012. Manajemen Penelitian . Jakarta : rineka cipta
As’ad,  m,  m,  2008, Psikologi  Industry :
Yogyakarta,  edisi  keempat,  cetakan pertama, liberti.
Basjuni,  I,  f,  2001, Analisis  Kinerja Pelaksana Perkesmas Terhadap Cakupan  Penemuan  Penderita  Baru Tbc  (Bta+)  Di  Puskesmas  Kabupaten Musi  Banyuasin ,  tidak  diterbitkan, Jakarta, program pascasarjana universitas Indonesia
Biro  pusat  statistic,  2013. Kabupaten  Gowa Dalam  Angka 2013.  Bps  Kabupaten Gowa.
Depkes  RI,  2012.  Profil  kesehatan  Indonesia tahun 2012. Jakarta : Depkes
Dessler,  G,  2012, Manajemen  Sumber  Daya Manusia ,  terjemahan  oleh  Benyamin Molan, 1997, Jakarta, PT.Prenhallindo
Departemen  Kesehatan  RI,  2012, Panduan Bidan  Di  Tingkat  Daerah ,  Jakarta
Depkes RI
Departemen  Kesehatan  RI,  2012, Pedoman Pelayanan Antenatal Di Tingkat Pelayanan Dasa r,  Jakarta Depkes RI
Dinas  Kesehatan  Kabupaten  Gowa,  2013,
Profil  Kesehatan  Kabupaten  Gowa 2013, Sulawesi Selatan.
Furtwengler,  dale,  2012. Penilaian  Kinerja .
Yogyakarta, Penerbit Andi Offset
Gibson,  Ivancevich,  dan  Donelly,  2010,
Fundamental of management, terjemahan,  edisi  kesembilan,  Jakarta, erlangga Green,  LW  et.  Al,  2010. Perencanaan Pendidikan Kesehatan, Sebuah Pendekatan  Diagnostic; terjemahan dari  zarfiltafal,  zulasmi  mamdy  dan suarti  kresno,  proyek  pengembangan Fakultas Kesehatan Masyarakat, Jakarta Depdibub RI
Guilbert,  JJ, 2012, Education  Handbook  For
Health  Personal ,  WHO,  terjemahan
WF. Maramis
Hamzah, 2011, Faktor-Faktor Yang Berhubungan  Dengan  Prestasi  Kerja Bidan,  Kabupaten  Subang  Provinsi Jawa Barat .Program Pascasarjana
Universitas  Indonesia  Program  Studi Kajian Administrasi Rumah Sakit.
HMHB, 2013. Laporan Akhir Proyek Healthy Mothers  Healthy  Babies (HMHB).  : HMHB (tidak dipublikasikan)
Ilyas, Y, 2008, Kinerja, Teori, Penilaian Dan Penelitian Depok , badan penerbit FKM UI.
Kopelman,  Richard  E,  2009. Managing Productivity In Organitazion A Practical, People Oriented Perspective ,
New York : Mc. Graw Hill
Krowinski,JW  and  Steiber,  SR,  2011,
Measuring  And  Patient  Satisfaciont . 2nd  ed,  American  hospital  association company
Locke,  KA,  2011, what  job  satisfaction  ? Organitation  behavior  and  human
performance ,  4ed,  new  York,  prentice Hill.
Maxwell,  J,  C,  2005 Mengembangkan Kepemimpinan  Di  Dalam  Diri  Anda , terjemahan oleh anton adiwiyoto, 1995,
Jakarta, binarupa aksara
Mulyono,  mauled,  SE,  2012. Penerapan Produktivitas Dalam Organisasi . Jakarta, bumi aksara
Murti,  B,  2011, Penerapan  Metode  Statistic Non  Parametric  Dalam  Ilmu-Ilmu Kesehatan .  Jakarta,  PT.  gramedia pustaka utama
Notoatmodjo,  2012.  Pe ngembangan  Sumber Daya Manusi a, cetakan pertama,
Jakarta aneka cipta
Notoatmodjo S, 2012, Metodelogi Penelitian Kesehatan, cetakan  kedua,  PT.  Jakarta, Rineka cipta
Porter,  LW,  2011.  A Study  Of  Perceived Need  Satisfaction  Botton  And  Middle Management  Job ,  dalam  DE  porter  da
PB Applewwhite(eds); study in organitazional  behavior  management, international  textbook  company,  new
York
Prawirosentono,  suyadi,  2008. Kebijakan Kinerja Karyawan . Yogyakarta, BPFE.
Rajab  LB,  2013. Studi  Kualitas  Kinerja Bidan di Kabupaten Gowa. Pascasarjana  Universitas  Hasanuddin Program Studi Adminsitrasi Pembangunan. Riyadi,  Slamet,  2012. Ilmu  Kesehatan Masyarakat. Surabaya: Usaha Nasional. Robins, Stephen P. 2011. Perilaku Organisasi: Konsep, Kontroversi,
Aplikasi. Jakarta:Prenhalindo.
Santoso,  S,  2000, Buku  Latihan  SPSS Statistik  Parametrik, Jakarta,  Elex Media Komputindo.
Sastrowiharjo,  Siswanto,  2012. Manajemen Tenaga  Kerja  Indonesia.Pendekatan Administratif dan Operasional. Jakarta :
Bumi Aksara Siagian, Jones, 2009, Staff Satisfaction About Sangau Hospital’s Organization Climate The University Of NewCastle.
Siagian,  Sondang,  Prof.Dr,  MPA, Kiat
Meningkatkan Produktivitas Kerja.
Jakarta, Rineka Cipta Simajuntak,  Payaman,  2005. Pengantar Ekonomi Sumberdaya Manusia. Jakarta, LPFE-UI.
Sinungan, Muchdarsyah, 2013. Produktivitas Apa  Dan  Bagaimana. Jakarta,  Bumi Aksara
Sugiyono.  2012. Statistika  Untuk  Penelitian. Bandung: Alfabeta
Stoner,JAF,  2012, Management, terjemahan, Jakarta, Erlangga.
Sugandi,  S,  2012, Faktor-Faktor  Yang Berhubungan Dengan Kinerja Bidan di Kabupaten  Tasikmalaya  Jawa  Barat,
Jakarta.Program Pascasarjana Universitas Indonesia.