Al Maal : Journal of Islamic Economics and Banking http://jurnal.umt.ac.id/index.php/jieb E-ISSN
Vol Hlm DOI : : : :
2580 - 3816 2 No. 1 Bulan Juli Tahun 2020 63 - 80 10.31000/almaal.v2i1.2763

## Systematic  Literature    Review    (SLR):  Kompetensi    Sumber    Daya Insani  Bagi Perkembangan Perbankan Syariah Di Indonesia
Luluk Latifah 1* ,  Iskandar Ritonga 2 1,2 Jurusan  Ekonomi Syari’ah, Universitas Islam Negeri Sunan Ampel, Surabaya, Indonesia * luluk.delula@gmail.com

## A BSTRACT
Human  resources  have  an  increasingly  important  role  in  achieving  the  objectives  of  a governmental,  private,  corporate  organization,  including  sharia  banking.  This  study  aims  to find out how the development of human resource competencies in Islamic banking in Indonesia is  seen  from  the  theoretical  and  practical  order,  and  how  the  solution  is  solved.  With  the paradigm approach of Systematic Literature Review in journals that have been publicized from 2016 to 2020, the results show that the low level of competence of human resources in Islamic banking  in  Indonesia  both  at  the  theoretical  and  practical  level.  sharia.  in  Indonesia.  The solutions  provided  are:  1)  Recruitment,  selection  and  placement  of  human  resources  properly adjusted to their skills 2) Pay close attention when recruiting DPS (Sharia Supervisory Board) must really be competent both in terms of sharia and finance. 3) Increasing the role of tertiary institutions  especially  Islamic  tertiary  institutions  to  provide  competent  human  resources  by taking  into  account  the  existing  integrity  of  sharia  banking  and  being  advised  by  the government  as  policy  maker.  4)  Increase  the  competence  of  human  resources  by  increasing theoretical and practical aspects. 5) The ability of human resources in modifying Islamic sharia products and understanding of sharia contracts.
Keywords: Systematic Literature Review; Competence; Human; Banking.

## A BSTRAK
Sumber daya insani mempunyai peranan yang semakin penting dalam pencapaian tujuan suatu organisasi  pemerintahan,  swasta,  perusahaan,  termasuk  perbankkan  syariah.  Penelitian  ini bertujuan  untuk  mengetahui  bagaimana  perkembangan  kompetensi  sumber  daya  insani  pada perbankan  syariah  di  Indonesia  dilihat  dari  tatanan  teoritis  maupun  praktis,    dan  bagaimana solusi  pemecahannya. Dengan pendekatan paradigma Sistematic Literatur Review pada jurnal yang sudah dipubikasikan sejak tahun 2016 sampai tahun 2020 maka didapatkan hasil bahwa masih rendahnya tingkat kompetensi  sumber daya insani pada perbankan syariah di Indonesia baik  pada  tataran  teoritis  maupun  praktis.Rendahnya  kompetensi  sumber  daya  insani  ini menyebabkan lemahnya kinerja perbankan syariah. di Indonesia. Solusi yang diberikan adalah: 1)  Melakukan  rekruitmen  ,  seleksi  dan  penempatan  sumber  daya  insani  dengan  benar sisesuaikan  dengan  ketrampilanny  2)  Memperhatikan    betul  saat  merekrut  DPS  (Dewan Pengawas  Syariah)  harus  benar-benar  yang  berkompeten  baik  dari  sisi  syariah  maupun keuangan.  3)  Meningkatkan  peran  perguruan  tinggi  terutama  perguruan  tinggi  Islam  untuk menyediakan sumber daya insani yang berkompeten dengan memperhatikan keutuhan yang ada pada  perbankan  syariah  dan  di  saranai  oleh  pemerintah  selaku  pembuat  kebijakan.  4) Meningkatkan  kompetensi  sumber  daya  insan  dengan  peningkatan  aspek  teoritis  maupun praktis. 5) Kkemampuan sumber daya insani dalam memodifikasi produk-produk syariah Islam dan  pemahaman tentang kontrak-kontrak syariah
Kata kunci : Sistematika Literatur Review; Kompetensi; Insani; Perbankan.

## P ENDAHULUAN
Perbankan  syariah  di  Indonesia  masih  terus  berjuang  mempertahankan eksistensinya  dalam  industri  keuangan  di  Indonesia.  Seiring  dengan  perkembangan perbankkan  syariah  terdapat  permasalahan  yang  sering  dihadapi  salah  satunya  adalah masalah  sumber  daya  insani  (Manusia).  Hal  inilah  yang  membuat  pergerakan  industri perbankkan syariah di Indonesia masih melambat (Thalha Alhamid, 2019).
Bila  dalam  suatu  organisasi  mempunyai  masalah  yang  berhubungan  dengan manajemen  sumber  daya  insani,  maka  akan  mempengaruhi  kinerja  perkembangan organisasi  tersebut,  dalam  dunia  perbankan  peran  sumber  daya  insani  sangat  penting dan strategis, sehingga dibutuhkan sumber daya insani yang kompeten dan professional dalam hal praktek maupun teori
Pertumbuhan  pesat  perbankan  syariah  di  Indonesia  tidak  diimbangi  dengan sumber  daya  insani  yang  memadai,  terutama  sumber  daya  insan  yang  memiliki  latar belakang  pengetahuan  dalam  bidang  perbankan  syariah.  Menurut  Rusydiana  dalam (Thalha  Alhamid,  2019)  salah  satu  faktor  yang  menjadi  penghambat  berkembangnya industri  perbanakan  syariah  di  Indonesia  adalah  belum  memadainya  smber  daya manusia yang terdidik dan professional.
Faktor-faktor  yang  menjadi  penghambat  tersebut  menurut  (Sodiq,  2017)  adalah lemahnya pemahaman praktisi bank syariah baik sisi pengembangan bisnis maupun sisi syariah,  praktisi  hanya  bisa  menjelaskan  apa  yang  mereka  tahu  tetapi  tidak  bisa menjawab  apa  yang  ditanyakan  oleh  nasabah  dan  belum  memadainya  sumber  daya insan yang terdidik dan professional.
Systematic  review merupakan  metode  penelitian  yang  mengulas  kembali mengenai  topik  tertentu  yang  menekankan  pada  pertanyaan  tunggal  yang  telah diidentifkasi secara sitematis, dinilai, diilih dan disimpulkan menurut kriteria yang telah ditetapkan sebelumnya berdasarkan bukti dari penelitian yang berkualitas yang relevan dengan  pertanyaan  penelitian. Systematic  review merupakan  metode  penelitian  yang sistematis  dalam  mengidentifikasi  literature,  eksplisit  dalam  pernyataan  tujuan,  bahan dan cara dan berkembang dalam metodologi penelitian serta kesimpulan.
Pendekatan systematic  Literature  review mempunyai  keunggulan  untuk mendapatkan  temuan  yang  valid  dan  dapat  diaplikasikan  dari  beberapa  sumber penelitian  sebelumnya  pada  suatu  fenomena  yang  spesifik.  Tujuan  dari  penelitian dengan  menggunakan  pendekatan systematic  review ini  adalah  untuk  mengetahui kompetensi sumber daya insane bagi perkembangan perbankan syariah di Indonesia.

## KAJIAN LITERATUR
Sumber Daya Insani
Manajemen sumber daya manusia adalah penggabungan antara kata atau konsep manajemen  dan  sumber  daya  manusia  yang  keduanya  mempunyai  arti  yang  berbeda. Definisi MSDM (manajemen sumber daya manusia) menurut para pakar dalam Rosidah (2009) adalah:
1)  Moses  N.  Kiggundu  (1989),  “Human  resource  management  is  the development and utilization of personnel for the effective achievment of individual, or
Systematic Literature Review (SLR): Kompetensi Sumber Daya Insani Bagi Perkembangan Perbankan Syariah Di Indonesia
organizational,  community,  national,  and  international  goals  and  objectives.”  MSDM adalah  pengembangan  dan  pemanfaatan  pegawai  dalam  rangka  tercapainya  tujuan  dan sasaran individu, organisasi,  masyarakat, bangsa dan internasionalsecara efektif.
2)  Edwin  B.  Flippo:  “MSDM  adalah  proses  perencanaan,  pengorganisasian, pengarahan,  dan  pengawasan  kegiatan-kegiatan  pengadaan,  pengembangan,  pemberian kompensasi,  pengitegrasian,  pemeliharaan  dan  pelepasan  sumber  daya  manusia  agar tercapai berbagai tujuan individu, organisasi dan masyarakat”.
3)  Tulus  (1992),  “MSDM  adalah  proses  perencanaan,  pengorganisasian, pengarahan,  dan  pengawasan  atas  pengadaan,  pengembangan,  pemberian  kompensasi, pengintegrasian,  pemeliharaan  dan  pemutusan  hubungan  kerjadengan  maksud  untuk membantu mencapai tujuan organisasi individu dan masyarakat.
Allah SWT berfirman dalam surat  Al-Baqarah  (2) :  30 yang artinya. “Ingatlah ketika  Tuhanmu  berfirman  kepada  para  malaikat  :“Sesungguhnya  aku  hendak menjadikan  khalifah  di  muka  bumi.”  Mereka  berkata  :  “Mengapa  Engkau  hendak menjadikan  (khalifah)  di  bumi  itu  orang  yang  akan  membuat  kerusakan  padanya  dan menumpahkan  darah,  padahal  kami  senantiasa  bertasbih  dengan  memuji  Engkau  dan mensucikan  Engkau?”  Tuhan  berfirman  :  ”Sesungguhnya  aku  mengetaui  apa  yang tidak kamu ketahui.”
Manajemen  Sumber  Daya  Insani  (MSDI)  merupakan  bidang  dari  manajemen umum.  Karena  sumber  daya  insani  mempunyai  peranan  yang  semakin  penting  dalam pencapaian  tujuan  perusahaan  maka  berbagai  pengalaman  dan  hasil  penelitian  dalam bidang sumber daya insani dikumpulkan dan didata secara sistematis dalam manajemen sumber  daya  insani  yang  bertujuan  me-manage  atau  mengelola  sumber  daya  manusia. Hal  ini  sesuai  dengan  firman  Allah  SWT  pada  surat  Ibrahim  (14) :  19  yang  artinya  : “Tidakkah kamu perhatikan, bahwa sesungguhnya Allah telah menciptakan langit dan bumi  dengan  hak?  Jika  Dia  menghendaki,  niscaya  Dia  membinasakan  kamu  dan menggantimu dengan mahkluk yang baru.”
Manusia  merupakan  insan  yang  diciptakan  oleh  Allah  SWT  sebagai  khalifah dimuka  bumi  untuk  beribadah  kepada-Nya  seperti  yang  tercantum  dalam  surat  Al- Dzariyat  (51)  :  56 .”    Dalam  ayat  ini  jelas  dikatakan  bahwa  Allah  SWT  tidaklah menciptakan  Jin  dan  manusia  melainkan  untuk  mengenal-Nya  dan  menyembah-Nya, hal  ini  dijelaskan  juga  dalam  Hadits  Qudsi  yang  diriwayatkan  oleh  Mujahid  yang berbunyi : “Aku laksanakan perbendaharaan yang tersembunyi, lalu Aku ingin supaya diketahui, mka Kujadikanlah makhluk, maka dengan adanya ciptaan-Ku itulah mereka mengetahuiku.”

## Perbankan  Syariah
Menurut Kashmir dalam Nilam Sari dan Abrrar Amri (2018) Perbankkan adalah setiap  perusahaan  yang  bergerak  di  bidang  perbankan,  menghimpun  dan  menyalurkan dana, artinya kegiatan yang dilakukan oleh lembaga perbankkan selalu berkaitan dengan bidang  perbankan,  apakah  kegiatannya  hanya  menghimpun  atau  hanya  menyalurkan dana atau bahkan kedua-duanya yakni menghimpun dan menyalurkan dana.
Perbankan  syariah  mulai  eksis  di  Indonesia  saat  dikeluarkan  UU  No.7  tahun 1992 tentang bank yang  menerapkan konsep bagi hasil. Bank pertama yang beroperasi secara  syariah  saat  itu  adalah  Bank  Muamalat.  Undang-undang  perbankan  syariah tersebut  diperbaharui  untuk  lebih  menyempurnakan  dalam  perjalanannya  yaitu  dengan
UU No.10 Tahun 1998 sebagai amandemen dari UU No.7 Tahun 1992, kemudian pada tahun  2008  diperbaharui  lagi  dengan  UU  No.21  Tahun  2008  dan  digunakan  sebagai regulasi sampai saat ini.
Dari  perjalanan  regulasi  terhadap  bank  syariah  yang  memang  keberadaannya sangat  dinantikan  oleh  masyarakat  Indonesia  yang  menginginkan  bank  bebas  dari  riba (bunga), walaupun juga  masih    menjadi  kontrovesi  tentang bunga itu sendiri sehingga sampai  detik  ini  sudah  hampir  30  tahun  keberadaan  perbankan  syariah  di  Indonesia masih belum berkembang dengan pesat. Walaupun saat krisis moneter terjadi pada tahun 1997  –  1998  ketika  krus  mata  uang  terjun  bebas  sehingga  mengakibatkan  kerugian besar-besaran  pada  industri  keuangan  Indonesia  terutama  perbankan  yang  banyak  di merger justru bank syariah menunjukkan ketangguhannya dengan keuangan yang sehat dan tetap stabil.
Menurut  OJK  Syariah  sampai  tahun  2018  secara  nasional  pebankan  syariah mempunyai  jaringan  sebanyak  1.868  BUS  (Bank  Umum  Syariah),  347  UUS  (Unit Usaha  Syariah),  dan  289  BPRS  (Bank  Pengkreditan  Rakyat  Syariah).  Meskipun mempunyai  jaringan  cukup  banyak  namun  secara  spesifik  jaringan  kantor  perbankan syariah  masih  sedikit  tersebar  di  beberapa  daerah  khususnya  di  Indonesia  bagian Timur.

## M ETODE P ENELITIAN

## Metode Review
Penelitian  ini  menggunakan  pendekatan  S ystematic  Literature  Review (SLR) dengan  sumber  data  berasal  dari  literatur  jurnal  terindex  yang  telah  ber-ISSN (International  Standard  Serial  Number) secara  elektronik  yang  telah  dipublikasikan melalui  internet  dengan  kode  E-ISSN.  Pengambilan  data  dilakukan  melalui  surfing internet  dari  google  scholars.  Populasi  data  penelitian  adalah  jurnal  dengan  fokus sumber daya insani pada perbankan syariah di Indonesia ada sebanyak 13 jurnal teridex dari berbagai publisher atau penerbit jurnal.
S ystematic Literature Review (SLR) didefinisikan sebagai proses mengidentifikasi, menilai, dan menafsirkan semua bukti penelitian yang tersedia dengan tujuan  untuk  memberikan  jawaban  untuk  pertanyaan  penelitian  tertentu  (Kitchenham dan  Charters  2007).  Tinjauan  pustaka  ini  telah  dilakukan  sebagai  tinjauan  pustaka sistematis  berdasarkan  pedoman  asli  yang  diusulkan  oleh  Kitchenham  dan  Charters (2007).

## Systematic Literature Review (SLR): Kompetensi Sumber Daya Insani Bagi Perkembangan Perbankan Syariah Di Indonesia
Skema 1. Langkah-Langkah Systematic Literature Review (SLR)
Pada Skema 1, S ystematic Literature Review (SLR) dilakukan dalam tiga tahap: perencanaan,  pelaksanaan  dan  pelaporan  tinjauan  literatur.  Pada  langkah  pertama persyaratan untuk tinjauan sistematis diidentifikasi. Kemudian, tinjauan sistematis pada permasalahan  perbankan  syariah  di  Indonesia  diidentifikasi  dan  ditinjau.  Protokol tinjauan  dirancang  untuk  mengarahkan  pelaksanaan  tinjauan  dan  mengurangi kemungkinan  bias  peneliti.  Pada  Langkah  kedua,  ini  mendefinisikan  pertanyaan penelitian,  strategi  pencarian,  proses  seleksi  studi  dengan  kriteria  inklusi  dan  eksklusi, penilaian  kualitas,  dan  akhirnya  proses  ekstraksi  dan  sintesis  data.  Langkah  ketiga adalah  palaporan  dengan  menuliskan  hasil  penelitian  berdasarkan  literatur  yang  telah melalui  proses  langkah  pertama  dan  kedua,  kemudian  membahasnya  dalam  hasil penelitian dan menyimpulkannya.

## Research Question (Pertanyaan Penelitian)
Research question dibuat untuk menjaga agar systematic review yang dilakukan tetap  fokus.  Research  question  disusun  dengan  bantuan  kriteria  Populasi  (Population), Intervensi  (Intervention),  Perbandingan  (Comparison),  Hasil  (Outcomes),  dan  Konteks (Context)  yang  disinkat  dengan  PICOC  (Kitchenham  dan  Charters,  2007).  Tabel  1. menunjukkan  struktur  PICOC  dari  pertanyaan  penelitian  tentang  Sistematic  Literatur Review: Kompetensi sumber daya insani pada perkembangan perbankan di Indonesia.
Step 3. Mengevaluasi literatur
Step 8: Mempersatukan data Step 9. Publikasi hasil penelitian Mulai Step 1. Identifikasi dan memilih literatur Step 2. Mengembangkan literatur Perencanaan STAGE Step 4. Mencari topic utama Step 5. Memilih topic utama Step 6: Extract data Pengumpulan STAGE
Step 7. Menilai kualitas data utama
Pelaporan STAGE Akh ir

## Tabel 1. Ringkasan PICOC Kompetensi Sumber Daya Insani Pada Perkembangan Perbankan Di Indonesia
Population Sumber daya manusia, sumber daya insani di perbankan syariah Intervention Rendahnya  kualitas  sumber  daya  insani  di  perbankan  syariah, kurangnya  kompetensi  sumber  daya  insani,  lemahnya  pengetahuan sumber daya insani tentang perbankan syariah Comparison n/a Outcomes Kompetensi  baik  kualitas, dan  kuantitas sumber  daya  insani  dalam meningkatkan kinerja perbankan syariah Context Kerjasama  antar  lembaga  antara  akademisi,  pembuat  keputusan, dan lembaga perbankan syariah.
Research question  yang dibangun pada penelitian ini seperti tertera pada tabel 2. dibawah ini :
Tabel 2. Research Question pada Literatur Review ID Research Question Motivation RQ1 Jurnal  mana  yang  merupakan jurnal  kompetensi  sumber  daya insani  perbankan  Syariah  di Indonesia yang paling signifikan? Identifikasi  jurnal  yang  paling signifikan  di  bidang  kmpetensi sumber  daya  insani  perbankan Syariah di Indonesia. RQ2 Siapa  peneliti  yang  paling  aktif dan berpengaruh dalam kmpetensi  sumber  daya  insani perbankan Syariah di Indonesia?. Identifikasi  peneliti  yang  paling aktif  dan  berpengaruh  dalam kompetensi  sumber daya insani perbankan Syariah di Indonesia. RQ3 Apa  topik  dan  tren  penelitian yang  dipilih  oleh  para  peneliti tentang  kompetensi  sumber  daya insani  perbankan  Syariah  di Indonesia? Identifikasi topik dan tren peneltian  tentang  kompetensi sumber  daya  insani  perbankan Syariah di Indonesia. RQ4 Metode  apa  yang  paling  sering digunakan untuk penelitian kompetensi  sumber  daya  insani perbankan Syariah di Indonesia. Identifikasi metode terbaik dalam  penelitian  kompetensi sumber  daya  insani  perbankan Syariah di Indonesia. RQ5 Metode  apa  yang  berkinerja terbaik  ketika  digunakan  untuk kompetensi    sumber  daya  insani perbankan Syariah di Indonesia? Identifikasi metode terbaik dalam  kompetensi  sumber  daya insani  perbankan  Syariah  di Indonesia. RQ6 Metode apa yang diusulkan untuk kompetensi  sumber  daya  insani perbankan Syariah di Indonesia? Identifikasi metode yang diusulkan untuk kompetensi sumber  daya  insani  perbankan Syariah di Indonesia. RQ7 Kerangka  kerja  seperti  apa  yang diusulkan untuk kompetensi sumber  daya  insani  perbankan Syariah di Indonesia? Identifikasi kerangka kerja yang paling  sering  digunakan  untuk kompetensi  sumber  daya  insani perbankan Syariah di Indonesia.
Dari tabel 2. diatas, metode dalam memprediksi kelemahan sumber daya insani perbankan  Syariah  di  Indonesia  untuk  menjawab  pertanyaan  pada  RQ4  sampai  RQ7. Kemudian menentukan mana yang signifikan dan mana yang tidak. RQ4  sampai RQ7 ini  adalah  pertanyaan  utama  pada  penelitian  ini,  sedangkan  pertanyaan  lainnya  yaitu

## Systematic Literature Review (SLR): Kompetensi Sumber Daya Insani Bagi Perkembangan Perbankan Syariah Di Indonesia
RQ1  sampai  RQ3  digunakan  untuk  membantu  dalam  mengevaluasi  konteks penelitiannya.
Skema  2.  dibawah  menunjukkan  peta  pikiran  dasar  tinjauan  literature  secara sistematis  yang  bertujuan  untuk  mengidentifikasi  metode  prediksi  kelemahan  sumber daya  insani  perbankan  Syariah  di  Indonesia  yang  paling  signifikan  memprediksi kelemahan  sumber  daya  insani  perbankan  Syariah  di  Indonesia.  memprediksi kelemahan sumber daya insani perbankan Syariah di Indonesia yang paling signifikan

## Search Strategy (Strategi Pencarian)
Strategi atau proses pencarian dalam S ystematic Literature Review (SLR)  yang dilakukan  terdiri  dari  beberapa  kegiatan,  yaitu  memilih  perpustakaan  digital, mendefinisikan  string  pencarian,  melaksanakan  pencarian,  menyempurnakan  string pencarian dan mengambil daftar awal studi utama dari perpustakaan digital yang cocok dengan  string  pencarian.  Sebelum  memulai  pencarian,  satu  set  database  yang  sesuai harus  dipilih  untuk  meningkatkan  kemungkinan  menemukan  artikel  yang  sangat relevan. Basis data literatur yang paling populer  di  lapangan dicari untuk  memiliki set studi seluas mungkin. Perspektif yang luas diperlukan untuk cakupan literatur yang luas.
String pencarian dikembangkan sesuai dengan langkah-langkah berikut:
1) Identifikasi  istilah  pencarian  dari  PICOC,  terutama  dari  Population  and Intervention
2) Identifikasi istilah pencarian dari pertanyaan penelitian
3) Identifikasi  istilah  pencarian  dalam  judul,  abstrak,  dan  kata  kunci  yang relevan
4) Identifikasi sinonim, ejaan alternatif, dan antonim dari istilah pencarian
5) Konstruksi  string  pencarian  canggih  menggunakan  istilah  pencarian pencarian yang teridentifikasi, AND Boolean dan OR
Dalam  proses  pencarian  harus  melakukan  penyesuaian  data  pencarian  dengan proses penyimpanan, karena penyesuaian data pencarian akan meningkatkan daftar studi yang tidak relevan. Data pencarian kemudian disesuaikan untuk memenuhi persyaratan
Skema 2. Peta Pikiran Kelemahan MSDI Perbankan Syariah di Indonesia RQ1: Signifikansi jurnal RQ2: Peneliti yang aktif RQ3: Topik  penelitian RQ7: Kerangka kerja RQ6: Usulan metode RQ5: Metode terbaik RQ4: Metode tersering
spesifik  dari  setiap  database.  Basis  data  dicari  berdasarkan  judul,  kata  kunci,  dan abstrak. Pencarian dibatasi oleh tahun publikasi:  yaitu 10 tahun terakhir dari penulisan penelitian  ini.  Dua  jenis  publikasi  yaitu  makalah  jurnal  dan  proses  konferensi dimasukkan.

## Study Selection (Pemilihan studi)
Kriteria inklusi dan eksklusi digunakan untuk memilih studi primer. Kriteria ini ditunjukkan pada Tabel 3.
Tabel 3 Inklusi dan Ekslusi
Kriteria Inklusi Studi  dibidang  akademik,  perbankan  syariah  menggunakan  set data skala besr dan kecil Studi yang membahas dan membandingkan tentang sumber daya insani pada perbankan syariah di Indonesia
Untuk  studi  yang  mempunyai  referensi  konferensi,  hasil  skripsi, thesiss,  disertasi  dan  jurnal,  maka  hanya  versi  jurnal  terindex ISSN yang akan disertakan Untuk  publikasi  duplikasi  dari  studi  yang  sama,  hanya  yang paling lengkap dan terbaru yang akan dimasukkan. Kriteria Ekslusi Studi tanpa ada validasi yang kuat Studi  yang  hanya  membahas  tentang  sumber  daya  insani  dan perbankan syariah di Indonesia
Studi tidak ditulis selain bahasa Indonesia dan bahasa Inggris
Data Extraction (Ektraksi Data)
Studi  utama  yang  dipilih  diekstraksi  kemudian  dikumpulkan  datanya  yang berkontribusi  untuk  menjawab  pertanyaan  yang  terkait  dalam  penelitian  ini.  Formulir ekstraksi  data  dirancang  untuk  mengumpulkan  data  dari  studi  utama  yang  diperlukan untuk  menjawab  pertanyaan  penelitian.  Properti  diidentifikasi  melalui  pertanyaan penelitian  dan  analisis  yang  peneliti  lakukan.  Empat  properti  digunakan  untuk menjawab  pertanyaan  penelitian  yang  ditunjukkan  pada  Tabel  4.  Ekstraksi  data dilakukan secara iteratif.

## Tabel 4 Properti Ekstraksi Data Dipetakan ke Pertanyaan Penelitian
Properti Research Quastion Identifikasi dan Publikasi RQ1, RQ2 Trend an Topik Penelitian RQ3 Metode  kompetensi  sumber  daya  insani perbankan Syariah di Indonesia RQ4, RQ5, RQ6 Kerangka  kerja  kompetensi  sumber  daya insani perbankan Syariah di Indonesia RQ7

## Penilaian Kualitas Studi dan Sintesis Data
Penilaian kualitas studi  dapat digunakan untuk membimbing dalam interpretasi temuan  sintesis  dan  untuk  menentukan  kekuatan  kesimpulan  yang  diuraikan.  Tujuan dari  sintesis  data  adalah  untuk  mengumpulkan  bukti  dari  studi  yang  dipilih  untuk menjawab  pertanyaan  penelitian.  Sepotong  bukti  mungkin  memiliki  kekuatan  bukti kecil,  tetapi  agregasi  banyak  dari  mereka  dapat  membuat  poin  lebih  kuat.  Data  yang diekstraksi  dalam  tinjauan  ini  mencakup  data  kuantitatif  dan  data  kualitatif.  Berbagai

## Systematic Literature Review (SLR): Kompetensi Sumber Daya Insani Bagi Perkembangan Perbankan Syariah Di Indonesia
strategi  digunakan  untuk  mensintesis  data  yang  diekstraksi  berkaitan  dengan  berbagai jenis  pertanyaan  penelitian.  Secara  umum,  metode  sintesis  naratif  digunakan.  Data ditabulasi  dengan  cara  yang  konsisten  dengan  pertanyaan.  Beberapa  alat  visualisasi, termasuk  diagram  batang,  diagram  lingkaran,  dan  tabel  juga  digunakan  untuk meningkatkan  penyajian  distribusi  metode  prediksi  kelemahan  sumber  daya  insani perbankan Syariah di Indonesia.

## H ASIL DAN P EMBAHASAN

## Publikasi Jurnal yang Signifikan
Dalam  ulasan Systematic  Literatur  Review (SLR)  ini,  ada  13  jurnal    yang menganalisis  kinerja  sumber  daya  insani  pada  perbankan  syariah  di  Indonesia.  Setiap tahun  terdapat  jurnal  yang  membahas  mengenai  sumber  daya  insani  pada  perbankan syariah  di  Indonesia,  bahkan  terbanyak  pada  tahun  2018  beberapa  jurnal  dengan pendekatan  kwalitatif  maupun  kwantitatif  membahas  mengenai  sumber  daya  insane perbankan syariah di Indonesia ini, hanya satu jurnal yang membahas sejak tahun 2011, walaupun secara kriteria inklusi tidak bisa masuk namun secara ekslusi bisa digunakan dalam penelitian ini.

## Tabel 5. Publikasi Jurnal Yang Signifikan
No. Nama Penerbit (Publikasi) Kategori Dan Tahun 1. Islamic Banking 2019 2. Al-Mashrafiyah (Jurnal Ekonomi, Keuangan dan Perbankan Syariah) 2018 3. Fitrah: (Jurnal Kajian Ilmu-Ilmu Keislaman) e-ISSN 2442-6997 (2016) 4. Jurnal Syarikah e-ISSN: 2528-6935 (2018) 5. Jurnal Ekonomi Dan Perbankan Syariah e-ISSN: 2442-3076 (2018) 6 Jrnal Syariah dan Hukum 2018 7. Ijtihad:  (Jurnal  Wacana  Hukum  Islam dan Kemanusiaan) 2018 8. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam e-ISSN 2477-6157 (2016) 9. Jurnal Ilmiah Mahasiswa 2017 10. Cakrawala: Jurnal Studi Islam e-ISSN: 2550-0880 (2018) 11. Al  Masraf  (Jurnal  Lembaga  Keuangan dan Perbankan) 2016 12. Jurnal Bisnis dan Manajemen e-ISSN: 2461-1182 (2016) 13. Al-Intaj 2015

## Peneliti Paling Aktif dan Berpengaruh
Dari studi primer yang dipilih, peneliti yang berkontribusi sangat baik dan sangat aktif dalam bidang penelitian  sumber daya insani pada perbankan syariah di  Indonesia dapat  diidentifikasi.  Pada  tabel  6  menunjukkan  peneliti  yang  paling  aktif  dan berpengaruh  di  bidang  sumber  daya  insani  pada  perbankan  syariah  di  Indonesia.  Dan yang paling berpengaruh adalah Trimulato yang paling banyak meneliti tentang sumber daya insane dan perbankan syariah.
Grafik 1. Peneliti Dan Jumlah Karyanya

## Topik Penelitian
Penelitian tentang kompetensi sumber daya insani pada perbankan syariah adalah topik  penelitian  yang  signifikan  di  bidang  manajemen  sumber  daya  manusia,  secara terperinci  ada  pada  tabel  6.  Analisis  studi  primer  yang  dipilih  mengungkapkan  bahwa penelitian  kompetensi  sumber  daya  insani  pada  perbankan  syariah  berfokus  5  topik yaitu:
1) Mengidentifikasi  permasalahan    sumber  daya  insani  pada  perbanakan syariah di Indonesia.
2) Mencari pernasalahan terbanyak yang dhadapi oleh sumber daya insani pada perbankan di Indonesia.
3) Menemukan  penyebab  terjadinya  permasalahan  sumber  daya  insani  pada perbankan syariah di Indonesia.
4) Memilih  solusi  jawaban  dari  permasalahan  sumber  daya  insani  pada perbankan syariah di Indonesia.
5) Membuat  kesimpulan  solusi  jawaban  terlengkap  dan  terbaik  dari  semua penelitian tentang sumber daya insani pada perbankan syariah di Indonesia.

## Tabel 6. Topik, Metode, Hasil  Penelitian
No. Peneliti Topik Metode Hasil 1. Windasari (2018) Kualitas  dan  kinerja sumber  daya  insani pada  lima  lembaga keuangan mikro syariah Kualitatif deskriptif, dg observasi dan FGD Beberapa LKMS memiliki kualitas SDI yang baik. Adanya  sistem  pengembangan dan pelatihan SDI. 2. Aam  Slamet Rusydiana (2016) Permasalahan  yang dihadapi oleh institusi  perbankan syariah Indonesia Kualitatif deskriptif Salah  satu  permasalahan  yang muncul  dalam  pengembangan bank syariah di Indonesia adalah SDM . 3. Trimulato (2018) Unit  usaha  syariah kekurangan SDM baik dari segi Kualitatif diskriptif dengan  studi Pola pengembangan SDI dengan training, pelatihan, moral.
kecuali  rekrutmen,  seleksi  dan
0 0,5 1 1,5 2 2,5 Series 1

## Systematic Literature Review (SLR): Kompetensi Sumber Daya Insani Bagi Perkembangan Perbankan Syariah Di Indonesia
kualitas maupun kuantitas. pustaka penempatan karena masih berada  pada  keputusan  bank konvensional selaku induknya. 4. Trimulato (2018) Pertumbuhan  SDM di  bank  syariah  dan peran penting manajemen bagi SDI di bank syariah Diskriptif kualitatif Adanya  pertumbuhan  SDM  di bank  syariah  periode  2016  - 2017. Manajemen  mampu  memenuhi SDM yang paham ilmu ekonomi dan ilmu syariah. Salah  satu    cara  yang  dipakai oleh manajemen adalah Calestial manajemen yang terdiri  dari  zikir,  piker  dan mikir. 5. Rahman Ambo  Mase (2018) Profesionalisme sumber daya manusia Kualitatif diskriptif Kompetensi menjadi faktor terpenting  dalam  merekrut  SDI dalam hal ini DPS. Kompetensi tersebut adalah aspek  penguasaan  teori-teori fikih muamalah, membaca laporan  keuangan  dan  hukum perikatan. 6. Rozalinda (2016) Konsep MSDM pada perbankan syariah Kalitatif diskriptif Pentingnya  proses  rekrutmen MSDM: Seleksi Administrasi Tes wawancara Tes tertulis Physicotes Wawancara lanjutan dg Direktur Tes kesehatan Peningkatan  kualitas  karyawan dengan  pendidikan,  pelatihan dan pengembangan MSDM sesuai rumpun jabatan 7. Muhammad Isa (2016) Pengelolaan SDI pada perbankan syariah Kwalitatif diskriptif Pentingnya penyediaan SDI yang  kompeten,  handal  dan professional dalam bidang ekonomi dan bisnis syariah. Rekrutmen Pengembangan berkesinambungan Kompensasi  yang  adil    layak dan tepat waktu Motivasi dengan suasana kekeluargaan  saat  masih  aktif ataupun sudah pensiun 8. Rini Elvir (2015) Peran  PTAI  dalam mempersiapkan  SDI untuk perbankan syariah Kawalitatif diskriptif Membuka program studi ekonomi Islam Merumuskan  kurikulum  yang tepat tentang ekonomi Islam dan akidah akhlak. Penyediaan dana
pengembangan Melakukan diklat relevan Pengembangan  peneltian  dan karya ilmiah. Fasilitas  dan  sarana  belajar yang memadai Staf  pengajar  yang  kompeten dan berkualitas Program  pendukung  untuk  on- job-training. 9. Nilam Sari (2018) Peran  SDM  dalam perkembangan perbankan syariah Mix  method, Kwantitatif kwalitatif Kualitas  SDM  mempengaruhi kinerja karyawan, semakin tinggi  kualitas  maka  semakin tinggi  tingkat  kinerja  karyawan di bank syariah. Kualitas SDM dapat ditingkatkan melalui: Evaluasi kurikulum ekonomi syariah  yang  berkesinambungan di PT. Pendirian program studi ekonomi  syariah  disesuaikan dengan kebutuhan pasar perbankan syariah. PT kerjasama dengan BI melakukan pendidikan dan pelatihan  ekonomi  syariah  bagi mahasiswa dan karyawan bank. Pendidikan dan pelatihan tentang perbankan syariah. Pengembangan  yang  bersinergi antara perbankan syariah, pemerintah dan PT. 10. Thalha Alhamid (2019) Perkembangan perbankan syariah dan  Sumber  daya Insani Kwalitatif diskriptif Rendahnya kualitas SDM perbankan  syariah  disebabkan karena  aspek  kompetensi  yang belum  mumpuni  baik  dari  segi teoritis maupun praktis. 11. Muhammad Dayyan (2017) Pengaruh SDI terhadap kinerja karyawan perbankan syariah Kwantitatif Pengaruh yang positif signifikan antara  SDI  dengan  kinerja karyawan. Variabel SDI yang diteliti adalah pendidikan dan pelatihan dengan hasil: Tingkat pendidikan tidak mempengaruhi kinerja karyawan Pelatihan mempengaruhi Kinerja karyawan Membantah teori tentang apabila SDI rendah maka kualitas  kinerjanya  juga  rendah dan begitupula sebaliknya.

## Systematic Literature Review (SLR): Kompetensi Sumber Daya Insani Bagi Perkembangan Perbankan Syariah Di Indonesia
12. Muhammad Tho’in (2016) Kompetensi SDM berdasarkan prinsip- prinsip syariah Islam pada perbankan Syariah Kwalitatif diskriptif dengan fenomologi Kompetensi  yang  harus  ada pada  SDM  pada  perbankan syariah berdasarkan prinsip syariah adalah: Kemampuan dalam memodifikasi produk-produk perbankan  yang  dikombinasikan dengan  prinsip  syariah  Islam yang meliputi: tidak memberatkan. menyedikitkan beban penetapan hukum secara periodic. memperhatikan kemaslahatan, persamaan dan keadilan. Memahami kontrak-kontrak syariah. 13. Suad Fikriawan (2018) Manajeman kompetensi SDM pada perbankan syariah menuju Qualified asean bank Kwalitatif diskriptif Untuk menjawab masalah rendahnya  kompetensi  SDM, kurangnya ketersediaan  SDM  di bidang  kesyariahan  maka  perlu adanya: Manajemen  kompetensi  SDM yang ideal sesuai dengan prinsip-prinsip syariah. Fungsionalisasi  prinsip  syariah dalam disain manajemen kompetensi SDM bank syariah. Untuk  mencapai  no.1  dan  2, memadukan teori personal competency  dan  organizational competency  dengan  nilai-nilai syariah dengan manajeman langit yang mencakup workship, wealt dan warface.
Pada  topik  pertama  yaitu  mengidentifikasi  permasalahan    sumber  daya  insani pada  perbanakan  syariah  di  Indonesia,  Windasari  (2018)  dan  Trimulato  (2018) menyoroti  tentang  kualitas  dan  kinerjanya,  Rahman  Ambo    (2018)  membahas  tentang profesionalisme,  Rozalinda  (2016)  mengulas  tentang  konsep  sumber  daya  pada perbankan syariah. Rini Elvira (2015) meneliti mengeai sumber daya Insani yang harus disiapkan  oleh  Perguruan  tinggi  Islam  sebagai  lembaga  pendidikan.  Sedangkan  Nilam Sari (2018) membahas mengenai peran sumber daya insani pada perbankan syariah, dan pengaruh dari sumber daya insani  terhadap kinerja karyawan perbankan syariah dteliti oleh Muhamad Dayyan (2017). Muhammad Tho’in (2016) dan Suad Fikriawan (2018) meneliti tentang kompetensi sumber daya manusia berdasarkan prinsip-prinsip syariah.
Pembahasan  topik  kedua  tentang  pernasalahan  terbanyak  yang  dhadapi  oleh sumber daya insani pada perbankan di Indonesia adalah tentang kualitas, kuantitas dan kinerjanya  yang  dibahas  oleh  Windasari  (2018)  Trimulato  (2018).  Permasalahan  yang lain adalah kompetensi sumber daya insane yang diteliti oleh Muhammad Tho’in (2016) dan Suad Fikriawan (2018).
Topik ketiga menemukan penyebab terjadinya permasalahan sumber daya insani pada  perbankan  syariah  di  Indonesia  adalah  tentang  lemahnya  kinerja  sumber  daya insani  yang  disebabkan  karena  masalah  rekutmen  awalnya  dan  penempatan  sumber daya  yang  kurang  sesuai  dengan  jabatannya  (Trimulato,  2018).  Rozalinda  (2016)  juga mengatakan bahwa pentingnya proses rekrutmen sumber daya insani..
Topik  keempat  memilih  solusi  jawaban  dari  permasalahan  sumber  daya  insani pada perbankan syariah di Indonesia. Windasari (2018) mengatakan perlu adanya sistem pengembangan  dan  pelatihan  sumberdaya  insani,  sama  dengan  pendapat  Trimulato (2018)  selain  itu  dengan  training,  dan  rekrutmen  karyawan.  Solusi  rekrutmen  ini  juga dikemukakan  oleh  Rozalinda  (2016)  dengan  tahapan-tahapannya  seperti  seleksi administrasi,  tes  wawancara,  tes  tertulis,  psycotes,  tes  kesehatan  dan  wawancara  akhir degan  direktur.  Trimulato  (2018)  dengan  jurnal  berbeda  namun  topiknya  masih  sama tentang sumber daya insani juga menjawab permasalahan sumber daya insani ini dengan pemenuhan  sumber  daya  manusia  yang  paham  ilmu-ilmu  ekonomi  dan  ilmu  syariah dengan cara menerapkan manajemen Calestial yang terdiri dari zikir, piker dam mikir. Suad  Fikriawan  (2018)  Untuk  menjawab  masalah  rendahnya  kompetensi  SDM, kurangnya  ketersediaan  SDM  di  bidang  kesyariahan  maka  perlu  adanya  manajemen kompetensi SDM yang ideal sesuai dengan prinsip-prinsip syariah. dan fungsionalisasi prinsip  syariah  dalam  disain  manajemen  kompetensi  SDM  bank  syariah.  dengan  cara memadukan  teori  personal  competency  dan  organizational  competency  dengan  nilai- nilai syariah dengan manajeman langit yang mencakup workship, wealt dan warface .
Topik kelima yaitu solusi jawaban terlengkap dan terbaik dari semua penelitian tentang permasalahan lemahnya kompetensi sumber daya insani pada perbankan syariah di  Indonesia  adalah:  dengan  proses  rekrutmen  yang  baik  sesuai  dengan  konsepnya Rozalinda  (2016)  digabungkan  dengan  meningkatkan  kompetensi  sumber  daya  insani dengan cara meningkatkan kemampuan dan pengetahuan ilmu ekonomi dan penerapan ilmu  syariah  Islam  dalam  memahami  kontrak-kontrak  perbankan  syariah  yang disarankan  oleh  Muhammad  Tho’in  (2016)  dan  Nilam  Sari  (2018).  Untuk  mencapai tujuan  tersebut  maka  perlu  adanya  manajemen  langit  yang  diungkapkan  oleh  Suad Fikriawan (2018).

## Metode Penelitian
Hampir  semua  peneliti  menggunakan  pendekatan  kwalitatif  diskriptif,  baik dengan  studi  pustaka (library  research) ,  observasi,  wawancara  mendalam,  atau fenomologi.  Hanya  ada  beberapa  peneliti  yang  menggunakan  pendekatan  kuantitatif yaitu  Muhammad  Dayyan  (2017)  dengan  topik  penelitiannya  tentang  uji  pengaruh antara sumber daya insani dengan kinerja perbankan syariah. Selain itu ada juga dengan penggunaan metode gabungan antara kualitatif dan kuantitatif (mix method) yaitu Nilam Sari (2018).
Prosentase  penggunaan  metode  penelitian  ada  pada  grafik  1.  dibawah  ini. Metode  yang  terbaik  yang  seharusnya  digunakan  untuk  meneliti  tentang  kompetensi sumber  daya  insane  pada  perbankan  di  Indonesia  adalah  metode  gabungan  antara kualitatif  dan  kuantitatif.  mengapa  demikian?  karena  dengan  metode  tersebut permasalahan  yang  ada  yang  akan  dijawab  dalam  suatu  penelitian  bisa  dijelaskan dengan  berbagai  pendekatan  dengan  menggunakan  metode  kualitatif  sekaligus  juga dapat  dibuktikan  secara  statistic  matematik  dengan  menggunakan  metode  kuantitatif, sehingga  diperoleh  hasil  analisis  yang  lengkap.  Metode  kuantitatif  digunakan  untuk

## Systematic Literature Review (SLR): Kompetensi Sumber Daya Insani Bagi Perkembangan Perbankan Syariah Di Indonesia
memperoleh  hasil  analisis  yang  terukur  mengenai  gambaran  kompetensi  sumber  daya insane  dan  kinerjanya  pada  perbankan  syariah  di  Indonesia,    dan  metode  kualitatif digunakan  untuk  memperoleh  informasi  mengenai  upaya  peningkatan  kompetensi sumber daya insane pada perbankan syariah di Indonesia.
Beberapa jurnal tentang sumber daya insan dan perbankan syariah yang direview ada beberapa yang hasilnya bertentangan setelah dilakukan uji statistik matematis yaitu dengan  uji  pengaruh  antara  variabel  sumber  daya  insani  dan  variabel  kinerja,  seperti yang  di  teliti  oleh  Muhammad  Doyan  (2017)  pada  sebuah  perbankan  syariah,  sumber daya  insani  tidak  berpengaruh  terhadap  kinerjanya  pada  bank  syariah  tersebut, sementara  perbankan  syariah  tersebut  telah  mempunyai  dan  selalu  menerapkan  SOP (Standart operasional Prosedur) untuk karyawannya baik yang lulusan mulai dari SMP sampai Perguruan tinggi.
Sementara  Nilam  Sari  (2018)  melakukan  peneltian  pada  beberapa  bank  syariah dengan  menggunakan  metodologi  gabungan  antara  kualitatif  dan  kuantitatif menghasilkan  teori  bahwa  kualitas  sumber  daya  insani  sangat  berpengaruh  kuat  pada kinerja karyawan pada perbankan syariah. Semakin tinggi kualitas sumber daya insane maka semakin tinggi  pula kinerja karyawan pada perbankan syariah hal  ini  dibuktikan dengan  analisis  regresi  dan  analisis  korelasi  yang  telah  dilakukannya.  Dan  secara kualitatif  Nilam  Sari  juga  menyatakan  bahwa  ada  hal-hal  yang  dilakukan  untuk meningkatkan  upaya  kualitas  sumber  daya  insani  pada  perbankan  syariah  berdasarkan wawancara yang mendalam kepada pimpinan beberapa perbankan tersebut yaitu:
1) Tentang  memperluas  dan  memperdalam  kurikulum  Islam  khususnya  pada perbankan syariah di institusi Islam.
2) Membangun,  mengembangkan  dan  memajukan  instansi  pendidikan ekonomi Islam.
3) Melaksanakan  diklat/TOT  Ekonomi  Islam  dengan  sasaran  untuk mendukung pertumbuhan melalui aspek demand dan suplay secara merata, mempererat pendanaan, mengintensifkan tugas pihak-pihak berwenang yang menjadiinisiator  pertumbuhan  ekonomi  Islam,  mengajak  stakeholder (pemerintah,  BI,  Perguruan  tinggi  dan  lembaga  lainnya)  perbankan  syariah agar aktif sesuai dengan kemampuannya masing-masing dalam mengembangkan dan meningkatkan perbankan syariah.
Grafik 1. Prosentase Metode yang dipakai oleh peneliti 80% 10% 10% Metode Penelitian Kualitatif Kuatitatif Mix Method
Muhammad  Tho’in  (2016)  melakukan  pendekatan  kwalitatif  diskriptif  dengan fenomologi  untuk  menjelaskan  tentang  kompetensi  yang  harus  ada  pada  sumber  daya insani  pada  perbankan  syariah.  Kompetensi  sumber  daya  insani  ditingkatkan  dengan cara  memahami  kontrak-kontrak  syariah  dan  meningkatkan  kemampuan  sumber  daya insani  dalam  memodifikasi  produk-produk  perbankan  syariah  yang  mengkombinasi dengan prinsip-prinsip syariah meliputi dan tidak memberatkan nasabah, menyedikitkan beban, penetapan hukum secara periodic dan memperhatikan kemaslahatan, persamaan dan keadilan.
Suad Fikriawan (2018) dengan pendekatan diskriptif juga menjawab cara dalam mengatasi  rendahnya  kompetensi  sumber  daya  insani  pada  perbankan  syariah  yaitu dengan  menerapkan teori  manajemen  competency  dan  organizational  teory yang dicetuskan  oleh  Spencer  dan  John  W.  Slocum  dipadukan  dengan  konteks fungsionalisasinya yang harus berlandaskan pada nilai-nilai syariah yang dikemukakan oleh  Irawan  Arifin  dengan  manajemen  langit  yang  mencakup  tiga  prinsip  yaitu workship, wealth dan warfare.

## K ESIMPULAN
Hasil Sistematic  Literatur  Review dari  semua  penelitian  yang  terdapat  pada jurnal  yang  sudah  dipubikasikan  sejak  tahun  2016  sampai  tahun  2020  menyatakan bahwa  kompetensi  sumber  daya  insani  di  Indonesia  masih  rendah  baik  pada  tataran kualitas  dan  kuantitasnya  serta  kompetensi  dari  tatanan  teoritis  maupun  praktis  belum bisa  menyeimbangkan  dengan  pergerakan  perbankan  syriah  yang  sudah  ada  di Indonesia  sejak  tahun  1992.  Rendahnya  kompetensi  sumber  daya  insani  ini menyebabkan lemahnya kinerja perbankan syariah.
Penyebab  dari  rendahnya  kompetensi  sumber  daya  insani  pada  perbankan syariah  di  Indonesia    diantaranya  karena:  1)  Rekrutmen,  seleksi  dan  penempatan pegawai  belum  sesuai  dengan  job  desknya  karena  masih  berdasarkan  keputusan  bank konvensional selaku induknya, hal ini terjadi bila perbankan syariah tersebut lahir dari bank konvensional yang berawal dari suatu UUS (Usaha Unit Syariah). 2) Penguasaan teori-teori fikih muamalah dan membaca laporan keuangan serta hukum perikatan yang kurang  bagi  DPS  (Dewan  pengawas  Syariah)  sehingga  lemah  dalam  penerapan  akad- akad  syariah.  3)  Rendahnya  peran stakeholder yang  ada  yaitu  peran  perguruan  tinggi alam  menyediakan  kurikulum  yang  tepat,  staf  mengajar  yang  berkompeten  dan berkualitas  untuk  kebutuhan  perbankan  syariah.  4)  Aspek  kompetensi  yang  belum mumpuni  baik  dari  segi  teoritis  maupun  praktis.  5)  Belum  adanya  kemampuan  dalam memodifikasi  produk-produk  perbankan  yang  dikombinasikan  dengan  prinsip  syariah Islam.
Solusi  yang  diberikan  untuk  menjawab  permasalahan  rendahnya  kompetensi sumber  daya  insani  pada  perbankan  syariah  di  Indonesia  diatas  diantaranya  adalah:  1) Melakukan  rekruitmen  ,  seleksi  dan  penempatan  sumber  daya  insani  dengan  benar sisesuaikan dengan job desknya atau skillnya atau ketrampilanny sesuai dengan tahapan awal  sampai  akhir  yaitu  mulai  dari  Seleksi  Administrasi,  Tes  wawancara,  Tes  tertulis, Physicotes,  Wawancara  lanjutan  dengan  Direktur,  Tes  kesehatan  2)  Memperhatikan betul  saat  merekrut  DPS  (Dewan  Pengawas  Syariah)  harus  benar-benar  yang berkompeten baik dari sisi syariah maupun keuangan. 3) Meningkatkan peran perguruan tinggi  terutama  perguruan  tinggi  Islam  untuk  menyediakan  sumber  daya  insane  yang

## Systematic Literature Review (SLR): Kompetensi Sumber Daya Insani Bagi Perkembangan Perbankan Syariah Di Indonesia
berkompeten dengan memperhatikan keutuhan yang ada pada perbankan syariah dan di saranai  oleh  pemerintah  selaku  pembuat  kebijakan.  4)  Meningkatkan  kompetensi sumber  daya  insane  dengan  peningkatan  aspek  teoritis  maupun  praktisnya.  5) Memberikan  kemampuan  sumber  daya  insani  dalam  memodifikasi  produk-produk syariah Islam dan memberikan pemahaman tentang kontrak-kontrak syariah.

## REFERENSI
Abdullah,  Thamrin  dan  Francis  Tantri, “.Bank  dan  Lembaga  Keuangan. ”  Jakarta:  PT RajaGrafindo Persada, 2013. Ananta, Aris. “Ekonomi Sumber Daya Manusia.” Jakarta, Lembaga Demografi FE UI, 1990.
Dayyan, Muhammad dkk, “ Pengaruh Sumber Daya Insani Terhadap Kinerja Karyawan Perbankan  Syariah:  Studi  kasus  pada  BPRS  Adeco  Langsa,” Jurnal  Ilmiah Mahasiswa Vol. 1 (1), 2017
Effendi,  Sofian.  Sjafri  Saiin.  M.  Alwi  Dahlan. “Membangun  Martabat  Manusia.” Jogjakarta, Gadjah Mada University Press,1996 Elvira,  Rini, Peran  Perguruan  Tinggi  Ekonomi  Islam  Dalam  Mempersiapkan  Sumber Daya Manusia Syariah,” Al-Intaj Vol. 1(1), 2015 Fikriawan,  Suadi, “Manajemen  Kompetensi  Sumber  Daya  Manusia  Bank  Syariah Berbasis  Prinsip-Prinsip  Syariah  Menuju  Qualified  Asean  Bank,” Al- Masrafiyah: Jurnal Ekonomi Keuangan dan Perbankan Syariah, Vol.02(1), 2018
Idri. Hadis  Ekonomi  :  Ekonomi  dalam  Perspektif  Hadis  Nabi. Jakarta:  Prenada  Media Group, 2015
Isa, Muhammad, “ Pengelolaan  Sumber  Daya  Insani  Dalam  Memasarkan  Produk  Dan jasa  Lembaga  Keuangan  Syariah,” Fitrah:  Jurnal  Kajian  Ilmu-ILmu Keislamana, Vol. 02 (2), 2016
Imaniyati,  Neni  Sri,  “ Perbankan  Syariah  :  dalam  Perspektif  Hukum  Ekonomi,”
Bandung: Mandar Maju, 2013.
Iskandar, “Metodologi Penelitian Kualitatif,” Jakarta: GP Press, 2009 Kamil, Sukron : “Ekonomi Islam, Kelembagaan, dan Konteks Keindonesiaan”. Jakarta. PT RajaGrafindo Persada. April 2016 Karim, Adiwarman Azhar, “Bank Islam : Analisis Fiqih dan Keuangan,”  . Jakarta:  PT RajaGrafindo Persada, 2016.
Kitchenham  et  al, “Asystematic  Review  of  Cross  vs.Within  Company  Cost  Estimation Studies,” IEEE Transaction on Software Engineering, 33 (5), 2007
Lexy  J.  Moleong, Metode  Penelitian  Kualitatif ,  Edisi  Revisi,  Bandung:    Remaja Rosdakarya, Cet. XXI, 2005
Masse, Rahman Ambo, “ Dewan Pengawas Syariah dan Profesionalisme Sumber Daya Manusia,” Diktum: Jurnal Syariah dan hukum, Vol. 16(2), 2018. Robbins, Stephen. Timothy A. Judge. “Organizational Behavior” Perilaku Organisasi (terjemahan). Jakarta: Salemba Empat, 2008
Rosidah, Ambar Teguh Sulistiyani. “Manajemen Sumber Daya Manusia .”  Yogyakarta: Graha Ilmu 2009 Rozallinda, “Konsep Manajemen Sumber Daya  Manusia: Implementasi  Pada Industri Perbankan  Syariah,” Al-Masraf:  Jurnal  Lembaga  Keuangan  dan  Perbankan, Vol. 01 (1), 2016

## Luluk Latifah, & Iskandar Ritonga
Rusydiana,  Aam  Slamet,  “ Analisis  Masalah  Pengembangan  Perbankan  Syariah  Di Indonesia:  Aplikasi  Metode  Analytic  Network  Process,” Jurnal  Bisnis  dan Manajemen Vol.6 (2), 2016.
Rosidah, Ambar teguh Sulistiyani, “Manajemen Sumber Daya Manusia” . Yogyakarta, Graha Ilmu 2009 Sulbi, Mulyadi. “Ekonomi Sumber Daya Manusia.” Jakarta: PT RajaGrafindp Persada,
2003
Sanafiah  Faisal, Penelitian  Kualitatif:  Dasar-Dasar  dan  Aplikasi ,  Malang:  YA3 Malang, Cet. I, 1990.
Sari,  Nilam  dan  Abrar  Amri, “Peran  Sumber  Daya  Manusia  (SDM)  Dalam Perkembangan  Perbankan  Syariah:  Analisis  Kualitas  dan  Kinerja  Pegawai,”
Ijtihad: Jurnal WacanaHukum Islam dan Kemanusiaan, Vol. 18 (2), 2018. Tho’in, Muhammad, “Kompete3nsi Sumber Daya Manusia Bank Syariah Berdasarkan Prinsip-Prinsip  Syariah  Islam:  Studi  Kasus  Pada  BNI  Syariah  Surakarta,” Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, Vol. 02 (3), 2016. Trimulato, Penerapan Pengembangan Sumber Daya Manusia Islami Pada Unit Usaha Syariah,” Cakrawala: Jurnal Stidi Islam, Vol 13 (1), 2018 Trimulato,  “ Manajemen  Sumber  Daya  Manusia  Islam  Bagi  SDM  di  Bank  Syariah,” Iqtishadia: Jurnal Ekonomi dan Perbankan Syariah, Vol. 05(2), 2018 Windasari  dan  Paramita,  “ Analisis  Kualitas  Sumber  Daya  Insani  Pada  Lembaga Keuangan Mikro Syariah,” Jurnal Syarikah, Vol. 04 (2), 2018 Yusanto,  Muhammad  Ismail.  Muhammad  Karebet  Widjajakusuma. “Manajemen Strategi Perspektif Syariah.” Jakarta, Khairul Bayaan, 2003. Zainal,  Veithzal  Rivai.  Salim  Basalamah,  Natsir  Muhammad.  “ Manajemen  Sumber Daya  Insani.”  Cara  Tepat  dan  mudah  dalam  menerapkan  manajemen  sumber daya  insani  dalam  perusahaan  secara  Islami. Jakarta,  PT  RajaGrafindo Persada, 2014