## J-MAS

## Pengaruh Tingkat Kedisiplinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Narkotika Nasional (BNN) Kabupaten Tanjung Jabung Timur

## Hezza Juni Dirta, Rahmi Handayani
Universitas Muhammadiyah Jambi Correspondence email: junidirta.hezza@gmail.com
Abstract.  The  purpose  of  this  study  was  to  determine  the  effect  of  the  level  of  discipline  on  employee  performance  at  the  National Narcotics Agency (NNA) office in Tanjung Jabung Timur  district. The variables tested in  this study  were the level  of discipline and employee  performance.  The  sample  of  this  study  is  the  Office  of  the  National  Narcotics  Agency  (NNA)  of  Tanjung  Jabung  Timur Regency. The survey was conducted by all 37  NNA employees. Testing the hypothesis in this study using simple regression analysis. Hypothesis testing results indicate that the level of discipline affects employee performance.
Keywords: employee performance, level of discipline

## Pendahuluan
Kesuksesan  atau  kegagalan  suatu  lembaga  atau  instansi  pemerintah  sangat  ditentukan  oleh  faktor  Aparatur  Sipil Negara  sebagai  aparatur  pemerintah,  kualitas  Aparatur  Sipil  Negara  kemampuan  Aparatur  Sipil  Negara  atau  aparatur melaksanakan  dan  menyelesaikan  tugas  secara  baik  dan  dapat  bekerjasama  dengan    tingkat    produktivitas  yang  tinggi memungkinkan  tujuan  lembaga  tercapai  secara  maksimal.  Masalah  disiplin  bagi  kalangan  Aparatur  Sipil  Negara  negeri sipil  sudah  ada  diatur  dengan  jelas  tentang  kewajiban  yang  harus  ditaati    dan  hak  larangan  yang  tidak  boleh  dilanggar, sebagaimana  yang  telah  dituangkan  pada  Peraturan  Pemerintah  Nomor  53  Tahun  2010  tentang  Disiplin  Aparatur  Sipil Negara Negeri Sipil, memberikan pengertian Disiplin Aparatur Sipil Negara Negeri Sipil adalah kesanggupan PNS untuk menaati  kewajiban  dan  menghindari  larangan  yang  ditentukan  dalam  peraturan  perundang-undangan  dan/atau  peraturan kedinasan  yang  apabila  tidak  ditaati  atau  dilanggar  dijatuhi  hukuman  disiplin.  Salah  satu  unsur  yang  mendukung tercapainya  tujuan  dalam  lembaga  adalah  disiplin  yang  merupakan  cerminan  tindakan  kesadaran  dan  itikat  baik  yang didasarkan    atas  kepatuhan  terhadap  peraturan  yang  berlaku  guna  tercapainya  pelaksanaan  tugas  dan  pencapaian  hasil kerja  yang  berhasil  guna  dan  berdayaguna.  Tujuan  penelitian  untuk  mengetahui  pengaruh  tingkat  kedisiplinan  terhadap kinerja Pegawai pada Kantor Badan Narkotika Nasional (BNN) Kabupaten Tanjung Jabung Timur

## Disiplin kerja
Menurut  Hasibuan  (2010)  definisi  Disiplin  adalah  kesadaran  dan  kesediaan  seseorang  mentaati  semua  peraturan perusahan,  Badan  atau  lembaga  dan  norma-norma  sosial  yang  berlaku,  sedangkan  kesadaran  adalah  sikap  seseorang secara  sukarela  mentaati  semua  peratuaran  dan  sadar  akan  tugas  dan  tanggung  jawabnya  jadi  ASN  akan  mematuhi  dan mengerjakan  semua  tugasnya  dengan  baik  bukan  atas  paksaan.  Kesediaan  adalah  suatu  sikap,  atau  tingkah  laku  dan perbuatan seseorang yang sesuai dengan dengan peraturan Lembaga atau Badan yang tertulis maupun tidak.

## Kinerja
”Output  drive  from  processes,  human  or  otherwise ”  (kinerja  merupakan  hasil  atau  keluaran  dari  suatu  proses) menurut  Smith  dalam  Sedarmayanti  (2001),  sedangkan  Mathis et  al. (2001)  menyatakan  bahwa  kinerja  pada  dasarnya adalah apa yang dilakukan atau tidak dilakukan ASN. Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh  seorang  pegawai  dalam  melaksanakan  tugasnya  sesuai  dengan  tanggung  jawab  yang  diberikan  kepadanya (Mangkunegara,  2004).  Kinerja  sebagai  hasil-hasil  fungsi  pekerjaan/kegiatan  seseorang  atau  kelompok  dalam  suatu organisasi yang dipengaruhi oleh berbagai faktor untuk mencapai tujuan organisasi dalam periode waktu tertentu, (Tika, 2006).

## Metode
Menurut  Sugiyono  (2014)  Populasi  yaitu  wilayah  generalisasi  yang  terdiri  atas  objek/subjek  yang  mempunyai kuantitas  dan  karakteristik  tertentu  yang  ditetapkan  oleh  peneliti  untuk  dipelajari  dan  kemudian  ditarik  kesimpulannya, sedangkan sampel adalah sebagian dari jumlah dan karakteristik yang dimiliki  oleh populasi. Populasi dari penelitian ini adalah karyawan kantor Badan Narkotika Nasional (BNN) Kabupaten Tanjung Jabung Timur. Menurut Sugiyono (2014)

## Hezza  Juni  Dirta  dan  Rahmi  Handayani,  Pengaruh  Tingkat  Kedisiplinan  Terhadap  Kinerja  Pegawai  Pada  Kantor  Badan
Narkotika Nasional (BNN) Kabupaten Tanjung Jabung Timur
sampel  adalah  bagian  dari  jumlah  dan  karakteristik  yang  dimiliki  oleh  suatu  populasi.  Dalam  penelitian  ini,  peneliti menggunakan  teknik  pengambilan  sampel probability  samplin g  yang  mana  pengambilan  sampel  memberikan  peluang yang sama kepada setiap anggota populasi untuk menjadi sampel. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini  adalah  analisis  regresi  sederhana  dengan  bantuan  komputer  melalui  program SPSS  for  windows .  Regresi  linier berganda digunakan untuk menguji hipotesis 1 Persamaan yang digunakan sebagai berikut: Y = α + β 1 X 1 +e

## Hasil
Tabel 1 Hasil Uji Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) 11.741 5.183 2.265 .030 DK .224 .088 .393 2.529 .016 Sumber; data olahan
Berdasarkan tabel 1 diatas, maka dapat ditulis persamaan regresi sebagai berikut: Y  = 11.741 + 0,224DK
Hasil  regresi  tersebut  diperoleh  konstanta  sebesar  11.741,  artinya  jika  Disiplin  Kerja  (DK)  tidak  mengalami  perubahan (konstan)  maka  Kinerja  Pegawai  (KP)  di  BNNK  Tanjung  Jabung  Timur  sebesar  11.741  Satuan.  Selanjutnya  setiap kenaikan  1  persen  Disiplin  Kerja  (DK)  Pegawai  BNNK  Tanjung  Jabung  Timur  maka  akan  menaikan  Kinerja  Pegawai (KP) di BNNK Tanjung Jabung Timur sebesar 0,224 atau 22,4 persen.
Tabel 2 Hasil Uj iHubunganDisiplin Kerja Dengan Kinerja Pegawai Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate Durbin-Watson 1 .393 a .155 .130 1.23391 2.331

## Sumber; data olahan
Nilai  R  sebesar  0,393  menunjukan  hubungan  yang  tidak  terlalu  kuat  antara  variabel  yang  yang  mempengaruhi Disiplin Kerja (DK) dengan variabel yang dipengaruhi Kinerja Pegawai (KP) BNNK Tanjung Jabung Timur. Sedangkan nilai  R 2 sebesar 0,155 menunjukan bahwa15,5 persen perubahan yang terjadi pada Kinerja Pegawai investasi dijelaskan oleh Disiplin Kerja BNNK Tanjung Jabung Timur. Sedangkan sisanya 85.5 persen dijelaskan oleh faktor-faktor lain diluar model tersebut.
Sadiyo  (2014)  menunjukan  bahwa  variabel  disiplin  kerja  berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  kinerja pegawai dengan nilai β = 0,330.Kehadiran merupakan hal  yang sangat penting peranannya dan sangat dibutuhkan untuk meningkatkan  kinerja  pegawai.  Karena  ketika  pegawai  hadir  tepat  waktu,  maka  pekerjaan  mereka  akan  terselesaikan sesuai standar dan hasil yang baik karena sesuai dengan apa yang ada dalam standar yang sudah ditentukan. Berdasarkan daftar  kehadiran  pegawai,  masih  tinggi  tingkat  ketidakhadiran  pegawai  dalam  satu  bulan,  sehingga  bisa  mengganggu tanggung  jawab  pekerjaan.  Hal  ini  tentunya  akan  berpengaruh  terhadap  kinerja  mereka.  Mathis  dan  Jackson  (2010) menyatakan  bahwa  standar  utama  dalam  mengukur  kinerja  salah  satunya  terdapat  pengukuran  mengenai presences  at work (tingkat  kehadiran)  yaitu  asumsi  yang  digunakan  dalam  mengukur  atau  menilai  kerja  pegawainya  dengan  melihat daftar hadir.

## Simpulan
Berdasarkan uraian yang telah dijelasakan pada bagian terdahulu, khususnya mengenai hasil-hasil penelitian yang dilakukan penulis, maka selanjutnya dapat dirumuskan suatu kesimpulan, sebagai berikut:
1. Disiplin kerja Pegawai di Kantor Badan Narkotika Nasional Kab. Tanjung Jabung Timur  pada dasarnya telah dapat dilaksanakan dengan baik.
2. Kinerja  pegawai  di  Kantor  Badan  Narkotika  Nasional  Kab.  Tanjung  Jabung  Timur  pada  dasarnya  telah  dapat ditingkatkan dengan baik.
Hezza  Juni  Dirta  dan  Rahmi  Handayani,  Pengaruh  Tingkat  Kedisiplinan  Terhadap  Kinerja  Pegawai  Pada  Kantor  Badan Narkotika Nasional (BNN) Kabupaten Tanjung Jabung Timur
3. Korelasi antara Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Badan Narkotika Nasional Kab. Tanjung Jabung Timur, berdasarkan analisa terdapat pengaruh yang kuat dan menunjukkan bahwa ada pengaruh positif antara Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Dan dapat diketahui bahwa antara disiplin kerja pegawai dengan kinerja  terdapat  pengaruh  yang  signifikan,  dimana  semakin  baik  disiplin  kerja  pegawai,  maka  semakin  meningkat kinerja pegawai.

## Daftar Pustaka
Gibson,  Charles  H.,  Sugiyono.  2014. Metode  Penelitian  Pendidikan  Pendekatan  Kuantitatif,  Kualitatif  Dan  R&D. Bandung: Alfabeta.
Hasibuan,  Melayu. 2008 .  Manajemen  Sumber  Daya  Manusia. Edisi  Revisi.Jakarta: PT.Bumi Aksara. Mathis, R. L., & Jackson, J. H. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia, terjemahan Jimmy Sadeli dan Bayu Prawira Hie. Jakarta: Salemba Empat Mangkunegara,  A.  A.,  &  Anwar,  P.  2004. Manajamen  Sumber  Daya  Perusahaan. cetakan  pertama . Bandung:  PT. Remaja Rosdakarya.
Sadiyo.  2014. Uji  Korelasi  Motivasi  dan  Disiplin  Kinerja  Terhadap  Kinerja  Guru  Dimoderasi  Kepemimpinan  Kepala Sekolah.
Sedarmayanti, M.,. 2001. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja . Bandung: Mandar Maju Tika, P. 2006. Budaya Organisasi Dan Peningkatan Kinerja Perusahaan . Jakarta: PT Bumi Aksara.