## J-MAS
Jurnal Manajemen dan Sains, 8(1), 2023: 1166-1173 Program Magister Manajemen Universitas Batanghari ISSN 2541-6243 (Online), ISSN 2541-688X (Print), DOI 10.33087/jmas.v8i1.964

## Pengaruh Disiplin, Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Kinerja Karyawan CV. Heaven Sentosa

## Muhammad Iqbal Syahputra*, Anton Budi Santoso
Universitas Widyatama, Bandung, Jawa Barat, Indonesia *Correspondence email: iqbal.syahputra@widyatama.ac.id

## ABSTRAK
Tujuan  dari  penelitian  ini  adalah  untuk  mengetahui  pengaruh  disiplin  kerja,  kesehatan  dan  keselamatan  kerja terhadap kinerja karyawan di CV. Heaven Sentosa. Untuk metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan metode kuantitatif dengan menggunakan metode survei melalui kuesioner yang dibagikan kepada  karyawan.  Terutama  mereka  yang  bertugas  di  CV.  Heaven  Sentosa  dengan  melibatkan  31  karyawan. Teknik  analisis    data  yang    digunakan    dalam  penelitian    ini    adalah  uji  validitas  dan  reliabilitas,  analisis deskriptif,  uji  asumsi  klasik,  uji  regresi  linear  berganda  dan  uji  hipotesis.  Analisis  data  dilakukan  dengan bantuan  program  aplikasi  SPSS  25  (Stastistic  Product  And  Service  Solution).  Hasil  penelitian  menunjukkan bahwa Disiplin (X₁) dan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) (X₂) berpengaruh secara signifikan dan positif terhadap  Kinerja  Karyawan  (Y)  CV.  Heaven  Sentosa.  Hal  ini  menunjukkan  bahwa  semakin  tinggi  tingkat kedisiplinan  pegawai  dalam  bekerja,  serta  semakin  pegawai  merasa  aman  dan  nyaman  selama  bekerja,  maka kinerja yang ditunjukkan oleh pegawai pun dapat mejadi semakin lebih baik.
Kata Kunci : Disiplin; Keselamatan dan Kesehatan Kerja; Kinerja Karyawaan.

## ABSTRACT
The  purpose  of  this  research  is  to  know  how  job  discipline,  health  and  safety  work  affects  employees' performance on CV. Heaven Sentosa. For the method used in the study is by using a quantitative method using the  survey  method  through  the  questionnaires  handed  out  to  employees.  Especially  those  on  CV.  Heaven Sentosa by involving 31 employees. The data analysis techniques used in this study are valiance and reliability tests, descriptive analysis, classic assumptions test, linear regression tests, and hypothetical tests. Data analysis is done with the help of the SPSS 25 (Stastistic Product And Service Solution) application program. Research shows that discipline (x rays) and occupational safety and health (k3) (x files) have significantly and positively affected  the  performance  of  employees  (y)  CV.  Heaven  Sentosa.  This  suggests  that  the  higher  the  level  of employee discipline in the work, as well as the more secure and comfortable workers feel during the work, the better the performance by employees can be.
Keywords: Discipline; Occupational Safety and Health; Employee performance.

## PENDAHULUAN
Sumber  daya  manusia  merupakan  peranan  penting  bagi  keberhasilan  suatu  organisasi  atau perusahaan,  karena  manusia  merupakan  aset  hidup  yang  perlu  dipelihara  dan  dikembangkan.  Oleh karena  itu  karyawan  harus  mendapatkan  perhatian  yang  khusus  dari  perusahaan.  Kenyataan  bahwa manusia  sebagai  aset  utama  dalam  organisasi  atau  perusahaan,  harus  mendapatkan  perhatian  serius dan dikelola dengan sebaik mungkin. Hal ini dimaksudkan agar sumber daya manusia yang dimiliki perusahaan mampu memberikan kontribusi yang optimal dalam upaya pencapaian tujuan organisasi. Dalam  pengelolaan  sumber  daya  manusia  inilah  diperlukan  manajemen  yang  mampu  mengelola sumber  daya  secara  sistematis,  terencana,  dan  efisien.  Salah  satu  hal  yang  harus  menjadi  perhatian utama bagi manajer sumber daya manusia ialah kinerja karyawan. (Juniarti & Halin, 2018).
Kinerja  merupakan  komponen  penting  yang  ada  di  dalam  organisasi.  Kinerja  dapat mempengaruhi  kegiatan  operasional  organisasi,  semakin  tinggi  kinerja  yang  ditunjukkan  karyawan maka kontribusi untuk  perusahaan semakin besar. Kinerja karyawan merupakan apa yang dilakukan dan  tidak  dilakukan  karyawan  yang  mempengaruhi  seberapa  banyak  mereka  memberi  kontribusi kepada  organisasi.  Kinerja  merupakan  suatu  keluaran  yang  dihasilkan  oleh  faktor-faktor  atau indikator-indikator suatu pekerjaan atau suatu profesi dalam waktu tertentu. Keluaran yang dimaksud
dalam  pengertian  tersebut  merupakan  hasil  yang  dicapai  dalam  melaksanakan  atau  penyelesaian tugas.  Faktor  keamanan  dan  perlindungan  dalam  bekerja  yang  menjadi  salah  satu  faktor  yang mempengaruhi  kinerja  karyawan.  Ketika  karyawan  memiliki  rasa  aman  dan  nyaman  karena  dirinya merasa  mendapatkan  perlindungan  yang  baik  dari  perusahaan,  maka  karyawan  tersebut  juga  akan bekerja  dengan  perasaan  yang  tenang  dan  akan  bekerja  secara  baik.  Untuk  dapat  meningkatkan  dan mempertahankan kinerja karyawan terdapat beberapa faktor yang mempengaruhi seperti disiplin kerja pada pekerjaannya, dan penerapan keselamatan kesehatan kerja (Parashakti & Putriawati, 2020).
Menurut  Kartikasari  &  Irbayuni  (2021)  teknik  perusahaan  untuk  menghadapi  karyawan  yang melanggar  aturan  atau  protokol  adalah  disiplin.  Pengendalian  diri  karyawan  ditunjukkan  melalui disiplin yang diterapkan secara konsisten untuk menunjukkan besarnya kerjasama dalam perusahaan. Menurut  Elenika  (2020)  disiplin  merupakan  suatu  alat  yang  digunakan  para  manajer  untuk berkomunikasi  dengan  karyawan  agar  bersedia  untuk  mengubah  suatu  prilaku  serta  sebagai  suatu upaya  untuk  meningkatkan  kesadaran  dalam  memenuhi  segala  peraturan  perusahaan.  menguraikan indikator disiplin dalam empat hal utama, antara lain:
1. Frekuensi kehadiran
2. Sikap kewaspadaan
3. Standar dan peraturan kerja
4. Etika kerja
Pendapat  lain  menyebutkan  disiplin  kerja  adalah  kesadaran  dan  kemauan  individu  untuk mematuhi semua kebijakan perusahaan atau organisasi dan standar sosial yang relevan. Disiplin yang baik menunjukkan betapa seriusnya seorang pekerja mengambil tanggung jawabnya. Proses berbagai perbuatan yang menggambarkan nilai-nilai ketaatan, ketaatan, ketertiban, dan ketertiban menciptakan dan membentuk disiplin (Fitriani Ariko, 2019). Pada penelitian  terdahulu yang dilakukan oleh Riska Fauziah,  Indah  Yuni  Astuti,  Agung  Pambudi  Mahaputra  (2022)  menunjukkan  bahwa  disiplin mempunyai pengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Menurut  Sinaga  &  Bernarto,  (2022)  Keselamatan  dan  kesehatan  kerja  didemonstrasikan sebagai pengamanan untuk memastikan bahwa karyawan dan mereka yang bekerja merasa aman dan nyaman,  sehingga  semua  hasil  produksi dapat  digunakan  secara aman  dan  efisien.  Keselamatan dan kesehatan  kerja  penting  untuk  perusahaan  karena  efek  negatif  dari  kecelakaan  kerja  tidak  hanya mempengaruhi pekerja tetapi juga perusahaan. Menurut  Winarno (2019) Kesehatan dan keselamatan kerja  adalah  kegiatan  untuk  memastikan  bahwa  setiap  orang  di  tempat  kerja  selalu  aman  dan  sehat sehingga semua sumber produksi dapat digunakan secara efektif dan aman.
Sebagaimana survei awal yang telah dilakukan peneliti terhadap beberapa karyawan pada CV. Heaven Sentosa yang terkait dengan keamanan kerja terhadap kinerja karyawan merasa kurang aman disaat  bekerja  dan  sering  terjadi  kecelakaan  disaat  produksi,  serta  penyakit  lainya  disaat  bekerja. Maka  dari  itu  sangat  penting  untuk  mendisiplinkan  karyawan  di  tempat  kerja  untuk  meningkatkan kinerja  karyawan  dan  mengurangi  risiko  kecelakaan  kerja.  Jika  karyawan  kurang  mendapatkan kenyamanan  dalam  bekerja,  karyawan  akan  merasa  tidak  terlindungi  atau  was-was  terhadap pekerjanya.  Sehingga  kinerja  karyawan  akan  menurun  akibat  dari  kondisi  tersebut  karyawan  akan mengalami penumpukan pekerjaan, tidak disiplin dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya. Sebaliknya  apabila  karyawan  merasa  aman  dan  mendapat  perlindungan  baik  bagi  dirinya,maka konsentrasi  akan  terpusat  pada  pekerjaannya,  dimana  akan  mengakibatkan  kinerja  karyawan meningkat

## METODE
Untuk  metode  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah  dengan  menggunakan  metode kuantitatif dengan menggunakan metode survei melalui kuesioner yang dibagikan kepada karyawan. Terutama  mereka  yang  bertugas  di  CV.  Heaven  Sentosa  dengan  melibatkan  31  karyawan.  Teknik analisis    data  yang    digunakan    dalam  penelitian    ini    adalah  uji  validitas  dan  reliabilitas,  analisis deskriptif,  uji  asumsi  klasik,  uji  regresi  linear  berganda  dan  uji  hipotesis.  Analisis  data  dilakukan dengan  bantuan  program  aplikasi  SPSS  25  ( Stastistic  Product  And  Service  Solution ).  Sugiyono (2022:15)  metode  kuantitatif  merupakan  “Metode  penelitian  yang  berlandaskan  pada  filsafat positivisme,  digunakan  untuk  meneliti  pada  populasi  atau  sampel  tertentu,  pengumpulan  data menggunakan  instrumen  penelitian,  analisis  data  bersifat  kuantitatif/statistik,  dengan  tujuan  untuk menggambarkan  dan  menguji  hipotesis  yang  telah  ditetapkan”.  Menurut  Sugiyono  (2022:226)
statistika  deskriptif  merupakan  statistik  yang  digunakan  untuk  menganalisa  data  dengan  cara mendeskripsikan  atau  menggambarkan  data  yang  telah  terkumpul  sebagaimana  adanya  tanpa bermaksud membuat kesimpulan yang berlaku umum atau generalisasi.

## HASIL
Variabel X 1 (Disiplin)
Berikut disajikan data Hasil Pengujian Validitas Variabel Disiplin (X₁)

## Tabel 1

## Hasil Pengujian Validitas Variabel Disiplin (X₁)
Berdasarkan tabel 1 hasil uji validitas untuk variabel Disiplin (X₁) menunjukkan bahwa nilai r- hitung > r-tabel (0.355), maka dapat disimpulkan bahwa seluruh instrumen penelitian untuk variabel Disiplin (X₁) dinyatakan valid, sehingga item pernyataan dapat digunakan pada penelitian ini.
Tabel 2

## Hasil Pengujian Validitas Variabel Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) (X₂)
Pernyataan r-tabel r-hitung Keterangan X₂.1 0.355 0.726 Valid X₂.2 0.355 0.775 Valid X₂.3 0.355 0.739 Valid X₂.4 0.355 0.795 Valid X₂.5 0.355 0.754 Valid X₂.6 0.355 0.818 Valid X₂.7 0.355 0.758 Valid X₂.8 0.355 0.826 Valid X₂.9 0.355 0.731 Valid
Berdasarkan  tabel  2  hasil  uji  validitas  untuk  variabel  Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja  (K3) (X₂)  menunjukkan  bahwa  nilai  r-hitung  >  r-tabel  (0.355),  maka  dapat  disimpulkan  bahwa  seluruh instrumen  penelitian  untuk  variabel  Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja  (K3)  (X₂)  dinyatakan  valid, sehingga item pernyataan dapat digunakan pada penelitian ini.
Variabel Y (Kinerja Karyawan)
Muhammad  Iqbal  Syahputra  dan  Anton  Budi  Santoso,  Pengaruh  Disiplin,  Keselamatan  dan  Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Kinerja Karyawan CV. Heaven Sentosa

## Tabel 3

## Hasil Pengujian Validitas Variabel Kinerja Karyawan (Y)
Berdasarkan  tabel  3  hasil  uji  validitas  untuk  variabel  Kinerja  Karyawan  (Y)  menunjukkan bahwa  nilai  r-hitung  >  r-tabel  (0.355),  maka  dapat  disimpulkan  bahwa  seluruh  instrumen  penelitian untuk  variabel  Kinerja  Karyawan  (Y)  dinyatakan  valid,  sehingga  item  pernyataan  dapat  digunakan pada penelitian ini.

## Uji Reabilitas
Tabel 4 Hasil Pengujian Reabilitas Variabel Jumlah Item Pernyataan Kriteria Cronbach’s Alpha Keterangan X₁ 8 0.7 0.932 Reliabel X₂ 9 0.7 0.910 Reliabel Y 10 0.7 0.898 Reliabel
Berdasarkan  tabel  4  hasil  uji  reliabilitas  menunjukkan  bahwa  nilai  Cronbach’s  Alpha  pada setiap variabel lebih besar dari 0.7. Hasil ini menunjukkan bahwa seluruh pernyataan yang digunakan pada  penelitian  ini  sudah  reliabel  atau  alat  ukur  yang  digunakan  untuk  mengukur  seluruh  variabel sudah memberikan hasil yang konsisten.

## Uji normalitas

## Tabel 5
Hasil Pengujian Normalitas K-S One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Unstandardized Residual N 31 Normal Parameters a,b Mean .0000000 Std. Deviation 3.54441595 Most Extreme Differences Absolute .081 Positive .081 Negative -.078 Test Statistic .081 Asymp. Sig. (2-tailed) .200 c,d
a. Test distribution is Normal. b. Calculated from data. c. Lilliefors Significance Correction.
d. This is a lower bound of the true significance.
Berdasarkan hasil uji normalitas Kolmogorov-Smirnov pada tabel 5  menunjukkan bahwa nilai Asymp. Sig. (2-Tailed) = 0.200 > 0.05, sehingga dapat disimpulkan bahwa tingkat signifikansi pada variabel-variabel penelitian terdistribusi dengan normal.

## Uji Multikolinieritas

## Tabel 6 Hasil Pengujian Multikolinieritas
Berdasarkan  hasil  pengujian  multikolinieritas  pada  tabel  6  menunjukkan  bahwa  Tolerance memiliki  nilai  sebesar  0.738  >  0.01  dan  Variance  Inflation  Factor  (VIF)  untuk  variabel  bebas memiliki  nilai  sebesar  1.355  <  10,  sehingga  dapat  disimpulkan  bahwa  pada  penelitian  ini  tidak terdapat multikolinieritas.

## Uji Heteroskedastisitas

## Gambar 1 Hasil Pengujian Heteroskedastisitas
Berdasarkan grafik scatterplots pada gambar 1 dapat terlihat bahwa titik-titik menyebar secara acak  serta  tersebar,  baik  di  atas  maupun  di  bawah  angka  0  pada  sumbu  Y.  Sehingga,  dapat disimpulkan  bahwa  tidak  terjadi  heteroskedastisitas  pada  model  regresi  dan  model  regresi  layak dipakai untuk memprediksi Kinerja Karyawan berdasarkan Disiplin dan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3).

## Uji Autokorelasi
Muhammad  Iqbal  Syahputra  dan  Anton  Budi  Santoso,  Pengaruh  Disiplin,  Keselamatan  dan  Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Kinerja Karyawan CV. Heaven Sentosa
Tabel 7

## Hasil Pengujian Autokorelasi
Model Summary b Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate Durbin-Watson 1 .784 a .615 .588 3.669 1.797
a. Predictors: (Constant), Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3), Disiplin Kerja b. Dependent Variable: Kinerja Karyawan
Berdasarkan  hasil  pengujian  autokorelasi  dengan  Durbin-Watson  pada  tabel  7  menunjukkan bahwa nilai Durbin-Watson adalah sebesar 1.797. Nilai ini lebih besar dari nilai Du (1.570) dan lebih kecil dari nilai 4-Du (2.430), artinya dapat disimpulkan bahwa tidak terdapat gejala autokorelasi.

## Uji Regresi Linier Berganda

## Tabel 8
Hasil Pengujian Regresi Linier Berganda Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) 14.326 3.845 3.726 .001 Disiplin (X1) .273 .115 .323 2.368 .025 Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) (X2) .512 .123 .568 4.161 .000
a. Dependent Variable: Kinerja Karyawan (Y)
Berdasarkan  hasil  pengujian  regresi  linier  berganda  pada  tabel  8  dapat  diketahui  bahwa persamaan regresi linier berganda pada penelitian ini, yaitu:
Y= a + b₁X₁ + b₂X₂

## Y= 14.326 + (0.273)X₁ + (0.512)X₂
Berdasarkan persamaan regresi linier berganda di atas menunjukkan bahwa:
1. Koefisien  konstanta  sebesar  14.326,  artinya  apabila  variabel  Disiplin  (X₁)  dan  Keselamatan  dan Kesehatan Kerja (K3) (X₂) atau kedua variabel tersebut memiliki nilai 0 atau tidak berubah, maka nilai Kinerja Karyawan (Y) akan sebesar 14.326.
2. Koefisien regresi X₁ adalah sebesar 0.273, artinya apabila Disiplin (X₁) meningkat sebesar 1 kali, maka akan meningkatkan Kinerja Karyawan (Y) sebesar 0.273. Sebaliknya, apabila Disiplin (X₁) menurun sebesar 1 kali, maka akan menurunkan Kinerja Karyawan (Y) sebesar 0.273.
3. Koefisien regresi X₂ adalah sebesar 0.512, artinya apabila Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) (X₂)  meningkat  sebesar  1  kali,  maka  akan  meningkatkan  Kinerja  Karyawan  (Y)  sebesar  0.512. Sebaliknya,  apabila  Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja  (K3)  (X₂)  menurun  sebesar  1  kali,  maka akan menurunkan Kinerja Karyawan (Y) sebesar 0.512.

## Uji Koefisien Determinasi
Tabel 9 Hasil Pengujian Koefisien Determinasi Model Summary Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 .784 a .615 .588 3.669
a. Predictors: (Constant), Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) (X2), Disiplin (X1)
Dari  hasil  perhitungan  di  atas  didapatkan  hasil  Kd  (koefisien  determinasi)  sebesar  61.5%, artinya variabel Disiplin (X₁) dan variabel Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) (X₂) berpengaruh
terhadap  Kinerja  Karyawan  (Y)  sebesar  61.5%  dan  sisanya  sebesar  38.5%  dipengaruhi  oleh  faktor lain.
Uji f
Tabel 10
Hasil Pengujian Hipotesis (F-test) ANOVA a Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression 602.210 2 301.105 22.370 .000 b Residual 376.887 28 13.460 Total 979.097 30
a. Dependent Variable: Kinerja Karyawan (Y) b. Predictors: (Constant), Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) (X2), Disiplin (X1)
Berdasarkan hasil pengujian hipotesis (F-test) pada tabel 10 menunjukkan bahwa nilai f-hitung (22.370)  >  f-tabel  (3.340)  dengan  nilai  probabilitas  0.000  <  0.05,  artinya  variabel  Disiplin  (X₁)  dan variabel  Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja  (K3)  (X₂)  berpengaruh  terhadap  variabel  Kinerja Karyawan (Y).

## Uji t
Tabel 11 Hasil Pengujian Hipotesis (t-test) Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) 14.326 3.845 3.726 .001 Disiplin (X1) .273 .115 .323 2.368 .025 Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) (X2) .512 .123 .568 4.161 .000
a. Dependent Variable: Kinerja Karyawan (Y)
Berdasarkan  hasil  pengujian  hipotesis  (t-test)  pada  tabel  11  menunjukkan  bahwa  terdapat pengaruh  Disiplin  (X₁)  terhadap  Kinerja  Karyawan  (Y)  secara  parsial  dan  terdapat  pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) (X₂)  terhadap Kinerja Karyawan (Y) secara parsial. Hal ini dibuktikan dengan:
1. Nilai  t-hitung  (2.368)  >  t-tabel  (2.048),  artinya  terdapat  pengaruh  Disiplin  (X₁)  terhadap  Kinerja Karyawan (Y).
2. Nilai Sig. (0.025) < 0.05, artinya terdapat pengaruh Disiplin (X₁) terhadap Kinerja Karyawan (Y) secara signifikan.
3. Nilai  t-hitung  (4.161)  >  t-tabel  (2.048),  artinya  terdapat  pengaruh  Keselamatan  dan  Kesehatan Kerja (K3) (X₂) terhadap Kinerja Karyawan (Y).
4. Nilai  Sig.  (0.000)  <  0.05  artinya  terdapat  pengaruh  Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja  (K3)  (X₂) terhadap Kinerja Karyawan (Y) secara signifikan.

## SIMPULAN
1. Hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa  Disiplin  (X₁)  berpengaruh  secara  signifikan  dan  positif terhadap  Kinerja  Karyawan  (Y)  CV.  Heaven  Sentosa.  Hal  ini  dibuktikan  dengan  nilai  t-hitung (2.368)  >  t-tabel  (2.048)  dan  nilai  Sig. (0.025) <  0.05,  artinya terdapat pengaruh  yang  signifikan dan positif antara Disiplin (X₁) dan Kinerja Karyawan (Y).
2. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Keselamatan dan Kesehatan Kerja (X₂) berpengaruh secara signifikan  dan  positif  terhadap  Kinerja  Karyawan  (Y)  CV.  Heaven  Sentosa.  Hal  ini  dibuktikan dengan  nilai  t-hitung  (4.161)  >  t-tabel  (2.048)  dan  nilai  Sig.  (0.000)  <  0.05,  artinya  terdapat pengaruh yang signifikan dan positif antara Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) (X₂) terhadap Kinerja Karyawan (Y).
3. Hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa  Disiplin  (X₁)  dan  Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja  (K3) (X₂)  berpengaruh  secara  signifikan  dan  positif  terhadap  Kinerja  Karyawan  (Y)  CV.  Heaven Sentosa.  Hal  ini  dibuktikan  dengan  nilai  f-hitung  (22.370)  >  f-tabel  (3.340)  dengan  nilai probabilitas (0.000) < 0.05, artinya Disiplin (X₁) dan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) (X₂) berpengaruh terhadap variabel Kinerja Karyawan (Y).

## DAFTAR PUSTAKA
Elenika,  M.  (2020).  Pengaruh  Disiplin  Kerja  ,  Kepuasan  Kerja  Dan  Program  Keselamatan  Dan Kesehatan Kerja ( K3 ) Terhadap. Maysana Elenika, 188, 49–56.
Juniarti,  N.,  &  Halin,  H.  (2018).  Pengaruh  Keselamatan  Dan  Kesehatan  Kerja  Terhadap  Kinerja Karyawan Pt Putera Sriwijaya Mandiri Palembang. Jurnal Ilmiah Ekonomi Global Masa Kini, 8(2), 111–116.
Kartikasari, D. P., & Irbayuni, S. (2021). Pengaruh Disiplin, Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Kinerja Karyawan Produksi Divisi Extruder PT X Sidoarjo. Jurnal Ilmu Administrasi Dan Manajemen, 4(1), 53–60.
Parashakti,  R.  D.,  &  Putriawati.  (2020).  Pengaruh  Keselamatan  Dan  Kesehatan  Kerja  (K3),
Lingkungan  Kerja  Dan  Beban  Kerja  Terhadap  Kinerja  Karyawan.  Jurnal  Ilmu  Manajemen Terapan, 1(3), 290–304. https://doi.org/10.31933/jimt.v1i3.113
Fitriani  Ariko, M.  (2019). Pengaruh  Disiplin  Kerja, Kompetensi,  Serta  Keselamatan  Dan  Kesehatan Kerja  Terhadap  Kinerja  Karyawan  Pt.  Sucofindo  (Persero)  Cabang  Palembang.  Jurnal  Ilmu Manajemen, 8(1), 73. https://doi.org/10.32502/jimn.v8i1.1558
Sinaga, A. T. V., & Bernarto, I. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Kesehatan Dan Keselamatan Kerja, Dan Job Stress Terhadap Work Productivity Pada Perawat Di Rumah Sakit Xyz Jakarta. JMBI UNSRAT  (Jurnal  Ilmiah  Manajemen  Bisnis  Dan  Inovasi  Universitas  Sam  Ratulangi).,  8(3), 872–887. https://doi.org/10.35794/jmbi.v8i3.36100 Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif (Setiyawami (ed.); 3rd ed.). CV. Alfabeta. Winarno,  A.  F. (2019).  Pengaruh  Keselamatan,  Dan Kesehatan  Kerja,  Lingkungan  Kerja,  Semangat Kerja,  Dan  Stres  Kerja  Terhadap  Kinarja  Karyawan  Pt.  Maspion  I  Pada  Divisi  Maxim Departemen Spray Coating Sidoarjo. JEM17: Jurnal Ekonomi Manajemen, 4(2), 79–104.