Hubungan Adversity Quotient Dengan Kecemasan Menghadapi Dunia Kerja Pada Freshgraduate Universitas Syiah Kuala
Correlation Adversity Quotientand the Anxiety in Facing the Working World on Fresh graduate from Syiah Kuala University
T.M. Noor Rachmady 1 , Eka Dian Aprilia 2
Universitas Syiah Kuala, Fakultas Kedokteran, Program Studi Psikologi e-mail: 1 ampoen99@gmail.com, 2 eka.aprilia@unsyiah.ac.id
KATA KUNCI  : Adversity quotient, Kecemasan menghadapi dunia kerja, Fresh graduate KEYWORDS : Adversity quotient, anxiety in facing the working world, Fresh graduate
ABSTRAK : Persaingan di dunia kerja pada era modern sekarang ini semakin sulit, fenomena tersebut  berdampak  pada  pengangguran  yang  semakin  meningkat  setiap tahunnya.  Hal  tersebut  menyebabkan  kecemasan  pada fresh  graduate yang baru  memasuki  dunia  kerja.  Diketahui  salah  satu  faktor  yang  dapat meminimalisirkan  kecemasan  pada fresh  graduate adalah adversity  quotient . Hal  ini  memungkinkan fresh  graduate mampu  mengatasi  kesulitan  terkait persaingan dunia kerja. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui hubungan antara adversity  quotient dengan  kecemasan  menghadapi  dunia  kerja  pada fresh  graduate Universitas  Syiah  Kuala.  Teknik  pengambilan  sampel  yang digunakan adalah incidental sampling . Sampel penelitian berjumlah 257 fresh graduate (120 laki-laki dan 137 perempuan). Pengumpulan data menggunakan skala Adversity  quotient yang  disusun  oleh  Khairiyah  (2016)  dan  skala kecemasan  menghadapi  dunia  kerja  yang  disusun  oleh  Nugroho  (2010). Analisis  data  menggunakan  teknik  korelasi Pearson yang  menunjukkan  nilai koefisien  korelasi  (r)  =  -0,598  (p  <  0,05)  sehingga  dapat  diartikan  bahwa terdapat  hubungan  negatif  dan  signifikan  antara adversity  quotient dengan kecemasan  menghadapi  dunia  kerja  pada fresh  graduate Universitas  Syiah Kuala dan hipotesis dalam penelitian ini diterima.
ABSTRACT Competition  in  the  world  of  work  in  the  modern  era  is  now  more  difficult,  the phenomenon  has  an  impact  on  unemployment  is  increasing  every  year.  This causes anxiety on fresh graduate who just entered the world of work. Known one  of  the  factors  that  can  minimize  anxiety  in  fresh  graduate  is  adversity quotient.  This  allows  fresh  graduate  to  overcome  difficulties  related  to  the competition of the work world. The purpose of this research is to find out the relationship  between  adversity  quotients  with  anxiety  to  face  work  world  at fresh  graduate  of  Syiah  Kuala  University.  The  sampling  technique  used  is incidental sampling. The sample of the study amounted to 257 fresh graduates (120 men and 137 women). Data collection using the Adversity quotient scale compiled  by  Khairiyah  (2016)  and  the  scale  of  anxiety  against  the  world  of work  compiled  by  Nugroho  (2010).  Data  analysis  using  Pearson  correlation technique  showed  correlation  coefficient  (r)  =  -0,598  (p  <0,05)  so  it  can  be interpreted  that  there  is  negative  and  significant  relationship  between adversity quotient with anxiety to face work world at  fresh graduate of Syiah Kuala  University  and  the  hypothesis  in  this  research  is  accepted.

## PENDAHULUAN
Pendidikan tinggi dan menjadi sarjana bagi  masyarakat  merupakan  kebutuhan  di era  globalisasi  yang  terus  berkembang untuk  kehidupan  yang  lebih  baik  (Rosliani dan Ariati, 2016). Atmanti (2005) menyebutkan  pendidikan  yang  semakin tinggi bermanfaat untuk memperluas pengetahuan,  meningkatkan  pemahaman teknis  modern  dan  kepemimpinan  serta perangsang untuk menciptakan pembaharuan-pembaharuan dalam kehidupan  masyarakat.  Lulusan  perguruan tinggi  umumnya  berusia  23  sampai  dengan 25  tahun  yang  tergolong  ke  dalam kelompok  usia  dewasal  awal  (Hurlock, 2009).
Masa  dewasa  awal  ditunjukkan  oleh dua  kriteria,  yaitu  kemandirian  ekonomi dan kemandirian dalam membuat keputusan (Santrock,2009).  Perkembangan  karir  pada usia dewasa awal menjadi fokus utama dan memiliki  pekerjaan  tetap  serta  penghasilan menjadi tanda seseorang memasuki tahapan masa  dewasa.  Proses  pencarian  pekerjaan adalah  tuntutan  social  yang  harus  dihadapi kelompok  dewasa  awal  termasuk  sarjana baru.Namun  demikian,  mencari  pekerjaan di Indonesia bukan hal yang mudah. Terjadi persaingan  yang  begitu  ketat  di  antara sesama  pencari  kerja  sehingga  membuat individu berusaha untuk terus meningkatkan kualitas diri terutama kualitas  pendidikan  yang  dimiliki  (Lestari dan  Budiharto,  2006).  Banyaknya  orang yang  ingin  mendapatkan  pekerjaan  dan terbatasnya  lapangan  kerja,  menyebabkan ketimpangan  dalam  penyerapan  pencari kerja  yang  berdampak  pada  meningkatnya pengangguran  dalam  suatu  negara  (Yunita, 2013). Tingginya angka pengangguran pada tingkat lulusan universitas dapat menimbulkan  kegelisahan  pada  lulusan baru  universitas  ( fresh  graduate )  tentang kemungkinan mereka mendapatkan pekerjaan.
Universitas  Syiah  Kuala  (Unsyiah) merupakan  salah  satu  universitas  yang berada  di  Indonesia  yang  terletak  di
Provinsi Aceh, merupakan perguruan tinggi negeri  tertua  dan  salah  satu  perguruan tinggi  yang  memiliki  nama  besar  di  Aceh. Saat  ini,  Unsyiah  memiliki  lebih  dari 50.000  orang  mahasiswa  yang  menuntut ilmu  di  12  Fakultas  dan  Program  Pasca Sarjana. Setiap tahunnya, Unsyiah menghasilkan  lulusan  lebih  dari  4000 orang.  Unsyiah  secara  institusi  telah  resmi memperoleh nilai akreditasi “A” dari Badan Akreditasi  Nasional  Perguruan  Tinggi (BAN-PT)  pada  tahun  2015.  Hal  ini menjelaskan
bahwa Unsyiah mengutamakan mutu, juga
mengintegrasikan nilai-nilai universal, nasional,  lokal  untuk  melahirkan  sumber daya  manusia  yang  memiliki  keselarasan dalam antara IPTEK, IMTAQ dan meningkatkan  kualitas  akademik  untuk menghasilkan  lulusan  yang  berdaya  saing tinggi (Universitas Syiah Kuala, 2016).
Lulusan  Unsyiah  seharusnya  lebih mudah mendapatkan pekerjaan dibandingkan  lulusan  universitas  lain  yang ada  di  Aceh.  Adhayaksa  dan  Rusgiyono (2010)  menyebutkan  bahwa  salah  satu kriteria  yang  sangat  diperhitungkan  dalam seleksi penerimaan kerja adalah nama besar perguruan  tinggi.  Akan  tetapi,  faktanya masih  banyak  lulusan  Unsyiah  yang  belum bekerja.  Hal  ini  didasarkan  pada  survey yang dilakukan oleh CDC ( Career Development Center ) Unsyiah pada lulusan Universitas  Syiah  Kuala  yang  menyatakan bahwa  setelah  2  tahun  masih  ada  sebesar 24,7%  alumni  yang  belum  mendapatkan pekerjaan.  CDC  ( Career  Development Center )  Unsyiah  menyebutkan  bahwa  ada beberapa  alasan  yang  menyebabkan fresh graduate sulit untuk mendapatkan pekerjaan,  diantaranya  kesesuaian  dengan bidang  keilmuan  yang  dikuasai,  gaji,  tidak ada  pilihan  pekerjaan  lain,  kedekatan dengan tempat tinggal, dan lainnya.
Dunia  kerja  merupakan  suatu  hal yang  akan  menjadi  pengalaman  baru  bagi individu  dan  setiap  individu  memiliki gambaran  yang  berbeda  mengenai  dunia kerja.  Sebagian  beranggapan  bahwa  dunia kerja merupakan suatu hal yang
menyenangkan, tapi sebagian juga beranggapan bahwa persaingan dalam dunia kerja  adalah  suatu  hal  yang  menakutkan sehingga  menimbulkan  rasa  tertekan.  Rasa tertekan  yang  dialami  individu  berupa perasaan takut. Perasaan takut yang dialami oleh  seseorang  tentang  sesuatu  yang  akan terjadi berupa ancaman-ancaman dan kesulitan  yang  sebenarnya  belum  jelas  dan tidak  realistis  yang  akan  muncul  di  masa depan  sehingga  dapat  membahayakan kesejahteraan  seseorang  dikenal  dengan istilah  kecemasan  (Alloy,  Riskind  & Manos, 2005).
Kecemasan
yang paling dikhawatirkan  saat  mencari  pekerjaan  pada fresh graduate yaitu psikotes dan interview (Isnaini  &  Lestari,  2015).  Menurut  Astuti (dalam  Isnaini  &  Lestari,  2015)  kegagalan saat  mengikuti  wawancara  ( interview ) disebabkan  oleh irrational  believe yang dapat  memengaruhi  kognitif,  perasaan,  dan perilaku.  Berdasarkan  beberapa  lowongan kerja di berbagai media, peneliti berpendapat  bahwa  kecemasan  juga  dapat timbul  disebabkan  salah  satu  kualifikasi kerja yaitu penyedia kerja meminta pengalaman kerja, sedangkan fresh graduate merupakan  lulusan  yang  baru lulus dan belum pernah memiliki pengalaman pekerjaan sebelumnya.
Kecemasan yang tidak teratasi dengan baik pada fresh graduate dapat menimbulkan dampak negatif bagi individu,  salah  satunya  gangguan  perilaku berupa  perilaku  menghindar.  Perilaku menghindar  dapat  menghambat  individu untuk  mendapat  pekerjaan  (Mu’arifah, 2005).  Kecemasan  yang  tidak  tertangani dengan baik pada fresh graduate juga akan membuat  individu  menjadi  depresi,  tidak memiliki  rasa  percaya  diri,  merasa  diri selalu gagal, sering melamun atau merenung,  mudah  putus  asa,  dan  dapat mengalami  kecemasan  kronis  (Isnaini  & Lestari, 2015).
Fresh  graduate diharapkan  mampu mengatasi rasa cemasnya, sehingga mereka dapat  fokus  dalam  mendapatkan  pekerjaan daripada harus secara terus-menerus
memikirkan  kesulitan  dalam  mendapatkan pekerjaan  tersebut.Kemampuan  seseorang dalam  mengatasi  kesulitan  hidup  dan mengukur  kemampuannya  dikenal  dengan konsep adversity  quotient (Stoltz,  2000) . Stoltz  (2000)  menjelaskan  bahwa  individu yang  memiliki adversity  quotient yang tinggi  adalah  individu  yang  memiliki kegigihan  dalam  hidup  dan  tidak  mudah menyerah, memiliki kekebalan atas ketidakmampuan dirinya menghadapi masalah  dan  tidak  akan  mudah  terjebak dalam  kondisi  keputusasaan. Adversity quotient tinggi  menunjukkan  kemampuan untuk  bertahan  dan  terus  berjuang  ketika dihadapkan  pada  sebuah  permasalahan hidup,  penuh  motivasi,  dorongan,  ambisi, antusiasme, dan semangat yang tinggi.
Berdasarkan  penjelasan  di  atas  dan minimnya penelitian yang meneliti mengenai hubungan antara adversity quotient dan  kecemasan  menghadapi  dunia kerja pada fresh graduate Universitas Syiah Kuala, maka peneliti tertarik untuk meneliti mengenai hubungan adversity quotient dengan  kecemasan  menghadapi dunia kerja pada fresh graduate Universitas Syiah Kuala.

## METODE PENELITIAN
Penelitian
ini
menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian korelasi. Sampel dalam penelitian  ini  adalah  257  yang  merupakan freshgraduate Universitas  Syiah  Kuala yang diperoleh denganmenggunakan metode nonprobabilitysampling dengan teknik incidental sampling. Data dikumpulkan  dengan  dua  buah  skala psikologi  adaptasi  yaitu, adversity  quotient yang disusun oleh Khairiyah (2016) dengan koefisien releabilitas 0,801  dan Kecemasan menghadapi  dunia  kerja  yang  disusun  oleh Nugroho dengan koefisien reliabilitas 0,927 (2010).  Metode  analisis  data  menggunakan teknik parametrik yaitu correlation Pearson (Priyatno, 2011).

## ANALISIS DAN HASIL
Hasil  analisis  uji  statistik  korelasi menunjukkan hasil koefisien korelasi sebesar  (r)  =  -0,598  (p  <  0,05).  Hasil tersebut  menunjukkan  bahwa  terdapat hubungan  yang  negatif  dan  signifikan antara adversity quotient dengan kecemasan menghadapi dunia kerja. Dengan demikian, hipotesis  yang  diajukan  diterima  yaitu terdapat hubungan antara adversity quotient dengan  kecemasan  menghadapi dunia kerja. Hasil analisis dengan menggunakan  korelasi Person  Product- Moment menunjukkan nilai koefisien determinasi  (r 2 )  =  0,358  yang  artinya terdapat 35,8% sumbangan efektif adversity quotient terhadap  kecemasan  menghadapi dunia kerja, sementara 64,2% dari kecemasan menghadapi dunia kerja dipengaruhi oleh faktor-faktor lain.
Penelitian  ini  juga  meneliti  beberapa faktor yang dapat mempengaruhi kecemasan  menghadapi  dunia  kerja  di antaranya  pengalaman  organisasi,  dimana freshgraduate yang  di  masa  kuliahnya mengikuti  organisasi  sebanyak  62,6%, kemudian  66,9% fresh  graduate memiliki IPK  berkisar  3,01-3,50  dengan  predikat sangat  memuaskan,  dilanjutkan  dengan freshgraduate melamar  pekerjaan  1-10  kali dalam  kurun  1  tahun  sebanyak  81%. Puspitasari  (2013)  mengatakan  individu yang  memiliki Adversity  quotient yang tinggi  akan  mampu  mengatasi  kecemasan dan  mampu  mengerjakan  sesuatu  dengan baik.  Berdasarkan penelitian ini kecemasan menghadapi dunia kerja pada fresh graduate 65,7% memiliki kecemasan dalam kategori  sedang  dan  70,8% fresh  graduate memiliki adversity  quotient dalam  kategori sedang.

## DISKUSI
Hasil penelitian ini dapat membuktikan  bahwa  terdapat  hubungan yang negatif dan signifikan antara adversity quotient dengan  kecemasan  menghadapi dunia kerja. Puspitasari (2013) menjelaskan tingkat adversity  quotient tinggi  yang
dimiliki  oleh  individu  akan  menyebabkan individu mampu bertahan mengatasi kecemasan sehingga mereka yang memiliki tingkat adversity  quotient yang  tinggi  akan lebih  terdorong  untuk  dapat  mengerjakan sesuatu  dengan  baik. Individu yang mempunyai adversity  quotient yang  tinggi akan  cenderung  mempunyai  sikap  optimis, motivasi  yang  tinggi,  ulet,  dan  tekun. Sehingga  dengan  begitu  individu  akan mampu  menyelesaikan  suatu  kesulitan dengan  baik  atau  mampu  keluar  dari hambatan  tersebut.  Beberapa  aspek  inilah yang mampu untuk meminimalisir kecemasan individu.
Pada variabel kecemasan menghadapi dunia  kerja, fresh  graduate pada  penelitian ini  memiliki  kecemasan  yang  sedang (65,7%).  Greenberger  dan  Padesky  (1995) menjelaskan  bahwa  perilaku  seseorang yang mengalami kecemasan akan menghindari  dan  meninggalkan  situasi permasalahan  yang  dialami,  dan  suasana hati yang cepat berubah. Dalam hal ini, fresh graduate tidak  ingin  membahas  tentang dunia  kerja.  Berdasarkan  fakta, fresh graduate yang  mengalami  kecemasan  akan menghindari  pembicaraan  tentang  dunia kerja dan juga dapat tersinggung dan mudah marah.
Penelitian  ini  juga  menunjukkan bahwa  70,8% fresh  graduate Universitas Syiah  Kuala  memiliki adversity  quotient yang  sedang.  Hal  tersebut  berarti  tingkat adversity  quotient pada fresh  graduate Universitas  Syiah  Kuala  secara  umum tergolong sedang, dan berada pada kategori campers . Campers adalah  golongan      yang merasa   cukup   dengan   apa   yang   sudah dicapai      dan  mengabaikan  kemungkinan untuk  melihat  atau  mengalami  apa  yang masih mungkin terjadi, masih menunjukkan usaha,  dan  masih  mengerjakan  apa  yang perlu dikerjakan (Stoltz, 2000).
Subjek dalam penelitian ini mayoritas memiliki  pengalaman  organisasi  (52,6%). Pengalaman berorganisasi memiliki pengaruh  terhadap adversity  quotient. Menurut  Dwika,  Zulharman,  dan  Hamidy (2014) salah satu faktor yang memengaruhi
adversity  quotient adalah  pengalaman berorganisasi.  Pengalaman  organisasi  akan membantu meningkatkan adversity quotient individu,  karena  individu  yang memiliki  pengalaman  berorganisasi  akan lebih banyak menemui kesulitan dikarenakan  selain  harus  menghadapi kesulitan  akademis,  individu  juga  harus menghadapi kesulitan di organisasi sehingga individu akan lebih meningkatkan daya  juangnya  dibandingkan  individu  yang tidak  memiliki  pengalaman  berorganisasi. Selain itu individu yang memiliki pengalaman  berorganisasi  juga  akan  lebih berani mengambil keputusan, berkomunikasi  di  depan  umum,  dan memiliki jiwa kepemimpinan.
Novanto dan Yulianti (2015) menjelaskan bahwa IPK merupakan cerminan utama pencapaian prestasi akademik  selama  mahasiswa  menempuh studi  di  perguruan  tinggi.  Pada  penelitian ini  ditemukan  bahwa  mayoritas  IPK fresh graduate termasuk  dalam  kategori  yang memuaskan  yaitu  66,9%,  hal  ini  dapat menjadi  salah  satu  indikator  penting  yang mempengaruhi kecemasan dalam menghadapi dunia. IPK yang menjadi salah satu  indikator  prestasi  akademik  diprediksi akan  dapat  meminimalisir  kecemasan  yang dirasakan oleh individu (Basri, 2014).
Pada  proses  pelaksanaan  penelitian, peneliti  menyadari  banyaknya  kekurangan dalam  penelitian  ini.  Beberapa  kekurangan ini  dapat  dijadikan  pertimbangan  untuk penelitian  selanjutnya.  Pertama,  banyaknya subjek penelitian yang sudah berada di luar kota  Banda  Aceh.  Kedua,  banyak  subjek yang  menolak  untuk  mengisi  skala  yang diberikan oleh peneliti pada saat pelaksanaan jobfair .  Ketiga,  alat  ukur dianggap memiliki jumlah pernyataan  yang cukup  banyak  sehingga  subjek  merasa jenuh untuk mengisi. Beberapa keterbatasan ini  dapat  dijadikan  pertimbangan  untuk penelitian selanjutnya.
SIMPULAN
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui  hubungan  antara adversity quotient dengan  kecemasan  menghadapi dunia kerja pada fresh graduate Universitas Syiah Kuala. Hasil penelitian ini menunjukkan  ada  hubungan  negatif  dan signifikan  antara adversity  quotient dengan kecemasan  menghadapi  dunia  kerja  pada fresh  graduate Universitas  Syiah  Kuala. Hal tersebut mengindikasikan bahwa semakin  tinggi adversity  quotient maka semakin  rendah  kecemasan  menghadapi dunia kerja. Hal ini terjadi karena adversity quotient yang  dimiliki  oleh fresh  graduate akan  memengaruhi  kecemasan  menghadapi dunia  kerja  pada fresh  graduate tersebut. Selanjutnya, hasil penelitian ini menunjukkan bahwa umumnya fresh graduate Universitas  Syiah  Kuala  berada pada  kategori  sedang  atau  campers  untuk adversity quotient dan pada kategori sedang untuk kecemasan menghadapi dunia kerja.

## SARAN
Berdasarkan hasil penelitian ini maka terdapat  beberapa  saran  yang  peneliti  ingin sampaikan  Kepada  subjek  penelitian  yaitu fresh  graduate agar  dapat  meningkatkan adversity  quotient yang  dimiliki  dengan berusaha secara maksimal untuk menyelesaikan permasalahan mereka sendiri  sebelum  meminta  bantuan  kepada orang  lain.  Hal  tersebut  berkaitan  dengan kecemasan yang muncul dalam menghadapi dunia  kerja. Adversity  quotient yang  baik akan  mempermudah fresh  graduate untuk menghadapi dunia kerja.
Selanjutnya kepada Universitas Syiah Kuala  kepada  CDC  ( career  developmental center ) selaku civitas akademika Universitas  Syiah  yang  bertugas  untuk mendekatkan  alumni  dengan  dunia  kerja diharapkan  agar  lebih  banyak  mengadakan seminar, workshop, training, serta menghimbau  kepada  mahasiswa  untuk mengikuti  organisasi  yang  terdapat  di universitas  dengan  maksud  mengasah kemampuan  diri  individu.  Hal  ini  dapat menjadi  kesiapan  untuk  menghadapi  dunia
kerja  sehingga adversity  quotient menjadi lebih  meningkat  dan  dapat  mengurangi kecemasan  mengahadapi  dunia  kerja  pada fresh graduate .
Kepada  Peneliti  selanjutnya  yang ingin  meneliti  dengan  variabel  yang  sama, dianjurkan  untuk  lebih  memperhatikan variabel  lain  yang  mungkin  memengaruhi adversity quotient dan kecemasan menghadapi  dunia  kerja  seperti adversity emotional ,  kepercayaan  diri, hardiness , prestasi akademik dan pengalaman berorganisasi.  Selain  itu  dianjurkan  untuk dapat melakukan penelitian secara langsung sehingga  bisa  mengawasi  subjek  penelitian sampai  dengan  selesai  mengisi  skala  agar hasil penelitian lebih akurat dan tepat.

## DAFTAR PUSTAKA
Adhayaksa,  M.  A.,  &  Rusgiyono,  A.  (2010). Persepsi  dunia  kerja  terhadap  lulusan fresh graduate S1 menggunakan multidimensional unfolding. 1(3). 49-57.
Alloy,  L.  B.,  Riskind,  J.  H.,  &  Manos,  M.  J.
(2005). Abnormal  psychology:  current perspective (9th  ed).  New  York:  Mc. Graw Hill.
Atmanti.  H.  D.  (2005).  Investasi  sumber  daya manusia  melalui  pendidikan. Dinamika Pembangunan . 2(1). 30-39.
Basri,  S.  H.  (2014).  Kecemasan  Mahasiswa Fakultas Dakwah dan Komunikasi Dalam
Menghadapi  Dunia  Kerja. Jurnal  PMI . 1(12). 121-140
Dwika,  D.  Y.,  Zulharman.,  &  Hamidy.  (2014).
Hubungan  Pengalaman  Berorganisasi Dengan  Tingkat  Adersity  Quotient  (AQ) Pada Mahasiswa Angkatan 2012 Fakultas Kedokteran  Universitas  Riau.  JOM  FK. 1(2).
Greenberger,  D.,  &  Padesky,  C,  A.  (1995).
Mind  Over  Mood. New  York:  KP Company.
Hurlock, E. B. (2009).
Psikologi
Perkembangan:  Suatu  Perkembangan Sepanjang  Rentang  Kehidupan .  Jakarta: Erlangga
Isnaini,  N.  S.  N.,  &  Lestari,  R.  (2015).
Kecemasan  pada  pengangguran  terdidik Universitas. Jurnal  Indigenous. 1(13), 39-50.
Khairiyah,  Y.  (2016).  Hubungan  optimism menghadapi  persaingan  dunia  kerja dengan adversity quotient pada mahasiswa universitas syiah kuala. Skripsi .
Lestari,  W.  A.  &  Budiharto,  S.  (2006). Hubungan antara kepercayaan diri dengan  kecemasan  menghadapi  dunia kerja pada mahasiswa psikologi universitas  islam  indonesia. Naskah Publikasi . Yogyakarta: Universitas Islam Indonesia.
Mu’arif,  A.  (2005).  Hubungan  kecemasan dengan  agresifitas. Humanitas  Indonesia Pscychological journal . 2(2), 102-111 Novanto,  Y.,  &  Yulianti,  L.  (2015).  Faktor– faktor  yang  berkaitan  dengan  prestasi akademik  mahasiswa  sekolah  tinggi teologi”  x”.  Tanjung  Balai:  Sekolah Tinggi Teologia Marturia.
Nugroho,  T.  A.  F.  (2010).  Hubungan  antara kepercayaan  diri  dengan  kecemasan menghadapi dunia  kerja pada  mahasiswa semester  akhir  di  fakultas  psikologi universitas  sanata  dharma  Yogyakarta. Skripsi .  Yogyakarta:  Universitas  Sanata Dharma.  Diakses  pada  tanggal  20 September 2016 melalui library.usd.ac.id. Priyatno,  D.  (2011). Buku  saku  spss;  Analisis statistik  data,  lebih  cepat,  efisien,  dan akurat . Yogyakarta: PT Buku Seru.
Puspitasari,  T.  R.  (2013). Adversity  quotient dengan  kecemasan  mengerjakan  skripsi pada mahasiswa. Jurnal Online Psikologi . 1 (2). 299-310.
Rosliani,  N  &  Ariati,  J.  (2016).  Hubungan antara  regulasi  diri  dengan  kecemasan menghadapi  dunia  kerja  pada  pengurus ikatan  lembaga  mahasiswa  psikologi Indonesia  (ILMPI). Jurnal  Empati. 5(4), 744-749
Santrock,  J.  W.  (2009).  Remaja  (Ed.  11).
Terjemahan:  Benedictine  Widyasinta .
Jakarta: Erlangga.
Stoltz, PG. (2000). Adversity quotient: mengubah  hambatan  menjadi  peluang (Terjemahan:  T.  Hermaya).  Jakarta: Grasindo.
Universitas  Syiah  Kuala.  (2014).  Sejarah. Diakses  pada  tanggal  28  Januari  2017, dari http://www.unsyiah.ac.id/
Universitas Syiah Kuala. (2016). Data Lulusan.
Diakses  pada  tanggal  25  Januari  2017, dari http://www.unsyiah.ac.id/
Yunita, E. (2013). Hubungan antara kepercayaan  diri  dengan  kecemasan menghadapi dunia  kerja pada  mahasiswa semester akhir universitas muhammadiyah Surakarta. Naskah Publikasi . Surakarta: Universitas
Muhammadiyah  Surakarta.  Diakses  pada tanggal  25  Agustus  2016  melalui http://eprints.ums.ac.id/28985/14/naskah _publikasi.pdf