HUBUNGAN ANTARA PAJANAN KEBISINGAN DENGAN GANGGUAN NON- AUDIOTORY PADA PETUGAS KEAMANAN DALAM (PKD) PT KERETA API INDONESIA (KAI) DI STASIUN BOGOR TAHUN 2020
Firdha Wahyuni Ardianty 1 , Anissatul Fathimah 2 , Andi Asnifatima 3 1 Konsentrasi  Kesehatan  Keselamatan  Kerja,  Program  Studi  Kesehatan  Masyarakat,  Fakultas  Ilmu  Kesehatan Masyarakat, Universitas Ibn Khaldun Bogor. Email : firdha@gmail.com 2,3 Program Studi Kesehatan Masyarakat, Fakultas Ilmu Kesehatan Masyarakat, Universitas Ibn Khaldun Bogor.

## Abstrak
Di Amerika Serikat, berdasarkan National Institute for Deafness and Communication Disorders (NICDC) dan National Occupational Safety and Health Administration (OSHA) pada tahun 2008 mengatakan bahwa lebih dari 30-40 juta masyarakat Amerika Serikat terpajam bunyi bising yang  menyebabkan  gangguan non  audiotory .  Selain  itu  menurut National  Institute  For Occupational  Safety  And  Health (NIOSH)  diketahui  bahwa  22  juta  pekerja  memiliki  potensi mengalami gangguan non audiotory setiap tahunnya. Di berbagai industri di Indonesia, angka kebisingan  ini  berkisar  antara  30-50%.  Sehingga  gangguan non  audiotory menjadi permasalahan  yang  patut  diperhatikan  bagi  perindustrian  di  Indonesia.  Pada  tahun  2007, sekitar  23.000  orang  kasus  dilaporkan  sebagai  gangguan non  audiotory akibat  mesin-mesin yang  menghasilkan  intensitas  kebisingan  di  ats  NAB  (Muslim,  2015).  Kebisingan  di  tempat kerja  dapat  menimbulkan  dampak  negatif  bagi  kesehatan  yaitu  gangguan audiotory dan gangguan non audiotory . Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara pajanan kebisingan  dengan  gangguan non  audiotory pada  petugas  keamanan  dalam  (PKD)  pada  PT Kereta  Api  Indonesia  (KAI)  di  stasiun  bogor.  Variabel  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini yaitu  variabel  independen  meliputi  pajanan  kebisingan,  umur  pekerja,  masa  kerja, pendidikan,  lama  pajanan/jam  kerja  dan  alat  pelindung  telinga  sedangkan  variabel dependennya yaitu gangguan non audiotory . Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif deskriptif.  Teknik  pengambilan  sampel  menggunakan Non-probability  Sampling dengan jumlah  sampel  penelitian  sebesar  75  responden.  Pengambilan  data  kebisingan  dengan menggunakan  alat sound  level  meter ,  menyebarkan  kuesioner  serta  wawancara  mendalam mengenai  alat  pelindung  telinga.  Analisis  data  penelitian  menggunakan  aplikasi  statistic dengan  menggunakan  uji chi-square .  Berdasarkan  hasil  penelitian  ini,  kebisingan  pada petugas  keamanan  dalam  stasiun  bogor  di  empat  titik  pengukuran  nilai  minimum  sebesar 84,5 dBA dan nilai maksimum sebesar 92,5 dBA dan hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 50  pekerja  (66,7%)  tidak  mengalami  gangguan non  audiotory dan  25  pekerja  (33,3%) mengalami  gangguan non  audiotory .  Hasil  uji  statistic Chi-Square  Test diperoleh  dari  enam variabel yang diteliti diketahui bahwa  semua variabel  tidak bermakna  dengan nilai  pajanan kebisingan ( p-value =0,111), umur ( p-value =0,683), masa kerja ( p-value =0,173) yang memiliki nilai ( p-value >0,05) artinya dari variabel tersebut tidak ada hubungan yang bermakna dengan gangguan non  audiotory pada  petugas  keamanan  dalam  pada  PT  Kereta  Api  Indonesia  di stasiun  bogor.  Kesimpulan  dari  penelitian  ini  adalah  tidak  ada  hubungan  yang  bermakna antara  pajanan  kebisingan,  umur  dan  masa  kerja  dengan  gangguan non  audiotory pada
petugas keamanan dalam pada PT Kereta Api Indonesia di stasiun bogor. Saran bagi PT KAI yaitu  melakukan  pergantian  petugas  setiap  4  jam  sekali  dari  tempat  kerja  yang  bising  ke tempat yang tidak terpapar bising sedangkan saran bagi pekerja memanfaatkan waktu sebaik mungkin  untuk  mencari  tempat  yang  tidak  bising  pada  saat  istirahat,  agar  tubuh  menjadi lebih rileks sehingga dapat menurunkan risiko terjadinya gangguan non audiotory . Kata Kunci: Kebisingan, Gangguan non audiotory , Petugas Keamanan Dalam (PKD)

## PENDAHULUAN
Di  Amerika  Serikat,  berdasarkan National  Institute  for  Deafness  and  Communication Disorders (NICDC) dan National Occupational Safety and Health Administration (OSHA) pada tahun 2008 mengatakan bahwa  lebih  dari 30-40 juta masyarakat Amerika Serikat  terpajam bunyi  bising  yang  menyebabkan  gangguan non  audiotory .  Selain  itu  menurut National Institute  For  Occupational  Safety  And  Health (NIOSH)  diketahui  bahwa  22  juta  pekerja memiliki potensi mengalami gangguan non audiotory setiap tahunnya.
Di  berbagai  industri  di  Indonesia,  angka  kebisingan  ini  berkisar  antara  30-50%. Sehingga  gangguan non  audiotory menjadi  permasalahan  yang  patut  diperhatikan  bagi perindustrian di Indonesia. Pada tahun 2007, sekitar 23.000 orang kasus dilaporkan sebagai gangguan non audiotory akibat mesin-mesin yang menghasilkan intensitas kebisingan di ats NAB (Muslim, 2015).
Kebisingan adalah semua suara yang tidak dikehendaki yang bersumber dari alat proses produksi  atau  alat  kerja  yang  pada  tingkat  tertentu  dapat  menimbulkan  gangguan pendengaran.  Permenaker  No.13/MEN/X/TAHUN  2011  tentang  nilai  ambang  batas  (NAB) faktor fisika dan kimia di tempat kerja, di dalamnya ditetapkan NAB kebisingan sebesar 85 dB (A) sebagai intensitas tertinggi dan merupakan nilai yang masih dapat diterimaoleh pekerja tanpa mengakibatkan penyakit atau gangguan kesehatan dalam pekerjaan sehari- hari untuk waktu tidak melebiihi 8 jam attau 40 jam seminggu (Kuswana dalam Siswati, 2017).
Kebisingan dapat menyebabkan dua jenis efek. Efek tersebut adalah efek audiotory dan non  audiotory .  Efek audiotory yaitu  adanya  gangguan  sistem  pendengaran  manusia.  Efek kesehatan  utama  dari  kebisingan  adalah  terhadap  sistem  pendengaran  manusia  ini  berupa berkurangnya  daya  dengar  seseorang  bahkan  hilangnya  kemampuan  dengar  individu  yang secara tidak langsung bersifat progresif. Selain efek audiotory , perhatian juga harus diberikan untuk  efek non  audiotory yang  merupakan  dampak  kebisingan  pada  manusia  selain  pada sistem pendengaran (WHO,2001).
Menurut  penelitian  Harrigton  dan  Gill  (2005),  gangguan non  audiotory dapat  terlihat dengan  adanya  gangguan  fisiologis,  gamgguanganggguan  fisiologis  dapat  dilihat  dengan perubahan  frekuensi  jantung,  perubahan  tekanan  darah  dan  tingkat  pengeluaran  keringat. Pada  gangguan  psikologi  dapat  dilihat  dengan  merasa  terganggu,  kaget,  penurunan konsentrasi  serta  cepat  marah  ketika  mendengar  suara  bising.  Sedangkan  pada  gangguan komunikasi  dapat  dilihat  dengan  sering  berteriak  dan  berbicara  berulang  kali  di  area  kerja bila berkomunikasi dan sering terjadi salah paham ketika mendengar suara bising.
Menurut UU RI No. 13 Tahun 1992 tentang Perkeretaapian menyebutkan bahwa kereta api  adalah  salah  satu  transportasi  yang  banyak  digunakan  dan  diminati  dengan keunggulannya adalah murah, cepat, tepat waktu, tidak macet, nyaman, aman dan terjangkau
daya  beli  masyarakat  dengan  kapasitas  yang  mampu  menampung  barang  dan  penumpang secara massal. Kereta api juga tergolong ramah polusi akan tetapi juga menghasilkan polusi udara setiap kali mengeluarkan asap dan suara bising dari mesin lokomotif, klakson, gesekan roda  maupun  gerbong  kereta  api.  Kebisingan  adalah  bunyi  yang  tidak  diinginkan.  Dampak dari  kebisingan  adalah  gangguan  audiotori  misalnya  gangguan  pendengaran  sedangkan gangguan non-audiotory misalnya  gangguan  komunikasi,  ancaman  bahaya,  keselamatan, kecemasan, kelelahan dan stress.
Berdasarkan  paparan  di  atas,  maka  penelitian  ini  dilakukan  mengenai  pajanan kebisingan terhadap gangguan non-audiotory pada Petugas Keamanan Dalam (PKD) Pada PT. Kereta Api Indonesia (KAI) di Stasiun Bogor.

## METODE
Penelitian  ini  dilakukan  pada  bulan  November  2020  di  PT  Kereta  Api  Indonesia  di Stasiun  Bogor.  Jenis  penelitian  yang  digunakan  adalah  kuantitatif  deskriptif  dengan  desain penelitian cross  sectional .  Jumlah  populasi  pada  penelitian  ini  adalah  75  pekerja  dengan sampel  75  pekerja.  Untuk  mengetahui  pajanan  kebisingan  dilakukan  pengukuran  dengan menggunakan sound  level  meter .  Sedangkan  untuk  mengetahui  keluhan  kesehatan non- audiotory menggunakan  kuesioner.  Kemudian  data  di  analisis  menggunakan  mengguakan analisis univariat dan bivariat.

## HASIL
Data  yang  diperoleh  dianalisa  melalui  computer  dengan  menggunakan  program Statistical Package For Social Science (SPSS).
Berdasarkan  hasil  analisis  univariat  gangguan  non-audiotory  diperoleh  hasil  bahwa petugas  keamanan  dalam  (PKD)  yang  mengalami  gangguan  non-audiotory  sebanyak  25 (33,3%)  orang  dan  yang  tidak  mengalami  gangguan  non-audiotory  sebanyak  50  orang (66,7%).
Berdasarkan hasil analisis univariat pajanan kebisingan diperoleh hasil bahwa petugas keamanan dalam (PKD) yang terpapar pajanan  kebisingan  kurang dari 85 desibel sebanyak 19  orang  (25,3%)  dan  petugas  keamanan  dalam  terpapar  pajanan  bising  diatas  85  desibel sebanyak 56 orang (74,3%).
Berdasarkan  hasil  analisis  univariat  menunjukkan  bahwa  terdapat  petugas  keamanan dalam  (PKD)  yang  berusia  kurang  dari  30  tahun  sebanyak  37  orang  (49,3%)  dan  petugas keamanan dalam yang berusia diatas 30 tahun sebanyak 38 orang (50,7%).
Berdasarkan  hasil  analisis  univariat  menunjukkan  bahwa  terdapat  petugas  keamanan dalam (PKD) dengan masa kerja kurang dari 5 tahun sebanyak 54 orang (72%) dan petugas keamanan dalam dengan masa kerja diatas 5 tahun sebanyak 38 orang (28%).
Berdasarka hasil analisis univariat menunjukkan bahwa terdapat petugas keamanan dalam (PKD) dengan pendidikan SMA sebanyak 73 orang (97,3%) dan pendidikan D3 sebanyak 2 orang (2,7%).
Berdasarka  hasil  analisis  univariat  menunjukkan  bahwa  terdapat  petugas  keamanan dalam (PKD) dengan jam kerja >8 jam sebanyak 75 orang (100%).

## Alat Pelindung Telinga
Dari  hasil  wawancara  mendalam  didapatkan  bahwa  PT  KAI  menyediakan  alat  pelindung telinga akan tetapi tidak digunakan untuk petugas keamanan dalam (PKD) stasioner karena petugas  keamanan  dalam  (PKD)  mempunyai  tugas  sebagai  pengamanan  dan  pelayanan. Apabila  petugas  keamanan  dalam  (PKD)  menggunakan  APT  akan  terhambat  dalam melakukan  komunikasi  dengan  penumpang  jika  penumpang  menanyakan  terkait pemberangkatan kereta.

## PEMBAHASAN

## 1. Gangguan Non Audiotory
Intensitas kebisingan (>85 dBA) terdapat pada 56 orang (74,7%) dan kebisingan (<85 dBA) terdapat  pada  19  orang  (25,3%).  Tingginya  intensitas  kebisingan  pada  Petugas  Keamanan Dalam  dipengaruhi  oleh  jumlah  kereta  yang  melewati  stasiun  bogor.  Kebisingan  pada dasarnya merupakan suara yang sifatnya mengganggu dan keberadaannya tidak dikehendaki. Berdasarkan  Peraturan  Menteri  Ketenagakerjaan  Republik  Indonesia  Nomor  5  Tahun  2018 Tentang  Keselamatan  Dan  Kesehatan  Kerja  Lingkungan  Kerja  kebisingan  yang  diizinkan berdasarkan  tingkat  dan  intensitas  kebisingan  ditempat  kerja  adalah  8  jam  untuk  paparan bising sebesar 85 dBA.

## 2. Pajanan Kebisingan
Hasil  penelitian  terhadap  pajanan  bising  pekerja  menunjukkan  bahwa  frekuensi  pajanan bising dengan jumlah pekerja untuk pajanan bising (<85 dB) sebanyak 19 orang (25,3%) dan jumlah pekerja untuk pajanan bising (>85 dB) sebanyak 56 orang (74,7%). Kebisingan yang melebihi ambang batas dapat menggangu pekerjaan, menyebabkan timbulnya kesalahan kerja karena  tingkat  kebisingan  yang  kecilpun  dapat  mengganggu  konsentrasi  sehingga memunculkan semua keluhan yang berupa perasaan lamban dan enggan beraktivitas (Utomo, dkk 2002).

## 3. Umur
Hasil penelitian terhadap umur pekerja menunjukkan bahwa frekuensi umur pekerja dengan jumlah  pekerja  yang  berumur  (<30  tahun)  sebanyak  37  orang  (49,3%)  dan  jumlah  pekerja yang berumur (>30 tahun) sebanyak 38 orang (50,7%). Pengaruh umur terhadap terjadinya gangguan  akibat  bising  terlihat  pada  umur  30  tahun.  Umur  kerja  produktif  pada  pekerja menurut penelitian (Basharudin, 2002) berkisar antara 20-50 tahun.
Secara  teoritis  semakin  bertambah  umur  dapat  bertambahnya  keluhan non-audiotory yang  dirasakan.  Umur  pada  dasarnya  merupakan  faktor  yang  dapat  memunculkan  keluhan non-audiotory .  Umur  termasuk  unsur  instrinsik  yang  berasal  dari  tubuh  pekerja.  Umur mampu  memunculkan  keluhan  subyektif  pekerja  terkait  dengan  fungsi  fisiologis  tubuh pekerja. Semakin bertambahnya umur pekerja berarti fungsi fisiologis tubuh pekerja lambat laun  mengalami  penurunan  (Depkes  RI,  2003).  Pada  umumnya  di  usia  lanjut,  kemampuan kerja  otot  semakin  menurun  terutama  pada  pekerja  berat.  Umur  berbanding  lurus  dengan kapasitas  kerja  25  tahun  dianggap  sebagai  umur  puncak,  sedangkan  25-60  tahun  terdapat penurunan  fisik  25%  untuk  kekuatan  otot,  60%  untuk  kemampuan  sensoris  dan  motoris.
Proses  ini  berlangsung  secara  alamiah,  terus  menerus  dan  berkesinambungan  yang selanjutnya  akan  menyebabkan  perubahan  anatomi,  fisiologi  dan  biokimia  pada  jaringan tubuh dan akhirnya akan mempengaruhi fungsi dan kemampuan tubuh secara keseluruhan.

## 4. Masa Kerja
Hasil  penelitian  terhadap  masa  kerja  pekerja  menunjukkan  bahwa  frekuensi  masa  kerja dengan  jumlah  pekerja  untuk  masa  kerja  (<5  tahun)  sebanyak  54  orang  (72%)  dan  jumlah pekerja untuk masa kerja (>5 tahun) sebanyak 21 orang (28%).
Menurut  penelitian  Ika  (2010)  pekerja  yang  memiliki  masa  kerja  <10  tahun  dapat mengalami  keluhan  berupa  gangguan  tidur,  gangguan  komunikasi,  gangguan  pelaksanaan tugas, gangguan faal tubuh dan mudah emosi disebabkan karena pendengaran pekerja masih sensitif sehingga pekerja merasa terganggu akibat paparan bising.

## 5. Pendidikan
Hasil  penelitian  terhadap  pendidikan  pekerja  menunjukkan  bahwa  jumlah  pekerja  yang pendidikan D3 sebanyak 2 orang (2,7%) dan jumlah pekerja yang pendidikan SMA sebanyak 73 orang (97,3%).
Menurut  Juli  Soemirat  Slamet  (2003)  pendidikan  formal  memberikan  pengaruh  besar dalam  membuka  wawasan  dan  pemahaman  terhadap  nilai  baru  yang  ada  dilingkungannya. Seseorang  yang  pernah  mengenyam  pendidikan  formal  diperkirakan  akan  lebih  mudah  dan mengerti tentang pesan-pesan kesehatan melalui penyuluhan maupun media massa.

## 6. Jam Kerja
Hasil penelitian terhadap jam kerja pekerja menunjukkan bahwa frekuensi jam kerja dengan jumlah pekerja untuk jam kerja (>8 jam) sebanyak 75 orang (100%).
Menurut  Undang-undang  No.  13  tahun  2003  tentang  Ketenagakerjaan  pasal  77  ayat  2 (b) berisi: “waktu kerja berdasarkan ketentuan adalah 8 (delapan) jam 1 (satu) minggu untuk 5 (lima) hari kerja dalam 1 (satu) minggu.
Dalam Peraturan Menteri Tenaga Kerja No. 13/MEN/X/2011 Tahun 2011 tentang nilai ambang batas faktor fisika dan kimia di tempat kerja. Pola waktu pemaparan kontinyu dengan intensitas  tinggi  berpotensi  besar  menimbulkan  dampak  kebisingan non-audiotory yang masih kurang disadari oleh tenaga kerja.
Efek  kebisingan  yang  dialami  pekerja  akan  sebanding  dengan  lama  paparan  bising, semakin lama pekerja terpapar bising setiap harinya maka akan semakin tinggi risiko  pekerja untuk mengalami dampak kesehatan  baik gangguan fisiologis  tubuh berupa gangguan audiotory maupun gangguan non-audiotory seperti  gangguan komunikasi maupun gangguan konsentrasi  kerja.  Sesuai  dengan  (Permenkes  No.  70/Th,  2016)  Tentang  Standar  Dan Persyaratan Lingkungan Kerja Industri NAB kebisingan ditempat kerja tidak  boleh melebihi 85 dBA selama 8 jam sehari. Nilai  Ambang Batas (NAB) faktor fisik/kimia adalah intensitas atau  konsentrasi  rata-rata  pajanan  bahaya  fisik/kimia  yang  dapat  diterima  oleh  hampir semua  pekerja  tanpa  mengakibatkan  gangguan  kesehatan  atau  penyakit  dalam  pekerjaan sehari-hari untuk tidak melebihi 8 jam perhari.

## 7. Alat Pelindung Telinga (APT)
Dari  hasil  wawancara  mendalam  didapatkan  bahwa  PT  KAI  menyediakan  alat  pelindung telinga akan tetapi tidak digunakan untuk petugas keamanan dalam (PKD) stasioner karena petugas  keamanan  dalam  (PKD)  mempunyai  tugas  sebagai  pengamanan  dan  pelayanan. Apabila  petugas  keamanan  dalam  (PKD)  menggunakan  APT  akan  terhambat  dalam melakukan  komunikasi  dengan  penumpang  jika  penumpang  menanyakan  terkait pemberangkatan kereta.

## KESIMPULAN
Dari penelitian ini dapat disimpulkan bahwa hasil pengukuran gangguan non audiotory pada  petugas  keamanan  dalam  (PKD)  di  Stasiun  Bogor  yang  mengalami  gangguan non audiotory sebanyak  25  orang  (33,3%)  sedangkan  yang  tidak  mengalami  gangguan non audiotory sebanyak 50 orang (66,7%). Tidak adanya hubungan yang signifikan antara variabel pajanan  kebisingan  (p- value 0,111),  umur  (p- value 0,683)  dan  masa  kerja  (p- value 0,173) dengan gangguan non audiotory pada petugas keamanan dalam (PKD) di Stasiun Bogor Tahun 2020.

## DAFTAR PUSTAKA
Asnifatima  A.  Pola  Kecenderungan  Spasial  Kejadian  Malaria  (Studi  Kasus ;  di  Kabupaten Kepulauan  Selayar  Tahun  2011  -  2013).  Hearty  Jurnal  Kesehatan  Masyarakat. 2017;5(1):1–12.
http://ejournal.uika-
bogor.ac.id/index.php/Hearty/article/view/1051/865.
Asnifatima,  A.,  Prakoso,  I.,  and  Fatimah,  A.  (2017).  Faktor  Risiko  Keluhan  Computer  Vision Syndrome (CVS) Pada Operator Warung Internet Di Kecamatan Bojong Gede, Kabupaten Bogor Tahun 2017. Hearty Jurnal Kesehatan Masyarakat, 5(2), pp.1-7.
Asnifatima,  A.,  Irfan,  A.  M.,  &  Putri,  K.  A.  (2018).  Pemberdayaan  Masyarakat  Melalui Pengelolaan  Sampah  Rumah  Tangga  Di  Desa  Cimanggu  Satu.  Abdi  Dosen  :  Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat, 2(3). https://doi.org/10.32832/abdidos.v2i3.181
Asnifatima  A,  Parinduri  SK,  Aligori  A.  (2020).  Risiko  dan  Karakteristik  Penderita Toksoplasmosis  berdasarkan  Demografi,  Keberadaan  Hewan  Peliharaan,  Hygiene  dan Sanitasi. Heart, Jurnal Kesehatan Masyarakat,8(X), 41-49.
A  Nasution,  A  Maulana,  D  Kurniawan.  (2019).  BERSAMA  MEMAJUKAN  DESA.  Abdi  Dosen:
Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat 3 (2), 99-104
Dena  Meilinda  Sumadika.  2019.  Hubungan  Pajanan  Kebisingan  Terhadap  Gangguan  Non Audiotory  Pada  Pekerja  di  PT  X  Bekasi  Tahun  2019.  Skripsi.  Universitas  Ibn  Khaldun. Bogor.
Departemen Kesehatan RI (2003). Pedoman Pembinaan Kesehatan Usia Lanjut Bagi Petugas Kesehatan. Jakarta: Depkes RI
Dewanty, R.A. 2016.  Hubungan Intensitas dan Pemakaian Alat Pelindung Diri  (APD) dengan Gangguan  Pendengaran  Petugas  Laundry  RSUD  Dr.  Soetomo  Surabaya.  Skripsi. Universitas Airlangga. Surabaya.
Fitrianingtyas, Pertiwi, dan Rachmania, W. Faktor-Faktor yang Berhubungan dengan Kejadian Kurang Energi Kronis (KEK) pada Ibu Hamil di  Puskesmas Warung Jambu Kota Bogor.
HEARTY Jurnal Kesehatan Masyarakat. 2018;6(2):1-8.
Fathimah,A., Agnesia,U., dan Abdul, R. (2019).Pemberdayaan Masyarakat melalui peningkatan Mutu  Pendidikan,  Ekonomi  dan  Kesehatan  Studi  Kasus  Cibeber  II.Abdi  Dosen:  Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat3(1),1-7.
Fathimah, A., Ramadhani, TA., Ginanjar, R. 2018. Hubungan Kebisingan dengan Keluhan Non Auditory  Effect  pada  Pekerja  Bagiab  Weaving  di  PT.  Unitex  Bogor  Tahun  2018.  Jurnal Mahasiswa Kesehatan Mayarakat, 1(2), 74-79.
Ginanjar,R.,  Fathimah,  A.,  &  Aulia,  R.  2018.  Analisis  Risiko  Ergonomi  Terhadap  Keluhan Musculoskeletal  Disorders  (MSDs)  Pada  Pekerja  Konveksi  Di  Kelurahan  Kebon  Pedes Kota Bogor Tahun 2018. Jurnal Mahasiswa Kesehatan Masyarakat, 1(2).
Hartanti,  HF,  Asnifatima,  A  &  Fatimah,  A.  Faktor  Risiko  yang  Berhubungan  Dengan  Keluhan Carpal  Tunnel  SyndromePada  Pekerja  Operator  Komputer  Bagian  Redaksi  di  Harian Metropolitan Bogor Tahun 2018’, Jurnal Mahasiswa Kesehatan Masyarakat. 2018 Harington dan F.S Gill (2005). Buku Saku Kesehatan K3. Jakarta
Ike  Agustin  Rachmawati,  2015.  “Hubungan  antara  Intensitas  Kebisingan  den  Keluhan  Non- Audiotory Effect di Area Turbin dan Boiler Pembangkit”. Jember: Universitas Jember Indonesia,  M.  O.  T.  (2007).  UNDANG-  UNDANG  REPUBLIK  INDONESIA  NOMOR  23  TAHUN 2007 TENTANG  PERKERETAAPIAN. Indonesia, Ministry Of Transportation.
Kurniawan, 2016 Peningkatan Emplasemen Stasiun Untuk Mendukung Operasional cv Kereta Api Ganda
Listaningrum,  A.W.  2011.  Pengaruh  Intensitas  Kebisingan  Terhadap  Ambang  Dengar  pada Tenaga  Kerja  di  PT  Sekar  Bengawan  Kabupaten  Karanganyar.  Skripsi.  Surakarta: Universitas Sebelas Maret.
Lestari,  Astuti  Dwi  dan  Izhar  M.  Fihir.  (2013).  Hubungan  Pajanan  Kebisingan  Dengan  Efek Kesehatan Non Audiotory Pada Pekerja Bagian
Meilani,  F.,  Asnifatima,  A.,  &  Fathimah,  A.  (2018).  Faktor-faktor  Risiko  Yang  Mempengaruhi Keluhan  MUSCULOSKELETAL  DISORDER  (MSDs)  Pada  pekerja  Operator  Sewing  DI  PT DASAN  PAN  FASIFIC  INDONESIA  Tahun  2018.  Promotor  Jurnal  Mahasiswa  Kesehatan Masyarakat, 1(1), 1-6.
Pertiwi,  F.  D.,  Hariansyah,  M.,  &  Prasetya,  E.  P.  (2019).  FAKTOR  RISIKO  STUNTING  PADA
BALITA DIKELURAHAN MULYAHARJA TAHUN 2019. PROMOTOR, 2(5). https://doi.org/10.32832/pro.v2i5.2531
Pertiwi,  F.  D.,  Rahman,  R.  M.,  &  Lestari,  D.  W.  (2018).  Pemberdayaan  masyarakat  melalui bidang  literasi  di  Desawaru  Jaya.  Jurnal  ABDI  DOSEN:  Jurnal  Pengabdian  Pada Masyarakat, 2(2), 129-137. https://doi.org/10.32832/abdidos.v2i2.170
Pratama  S.,  Asnifatima  A.,  Ginanjar  R.,  2019  ,  Faktor-Faktor  Yang  Berhubungan  Terhadap Postur  Kerja  Dengan  Keluhan  Nyeri  Punggung  Bawah  Pada  Pengemudi  Bus  Pusaka  Di Terminal  Baranangsiang  Kota  Bogor  Tahun  2018,  Promotor  Jurnal  Mahasiswa Kesehatan Masyarakat Vol.2, No.4
Produksi  Di  PT.  Tokai  Dharma  Indonesia  Pada  Tahun  2013.  Skripsi.  Depok:  Universitas Indonesia
Peraturan  Menteri.  No.13/Men/X/Tahun  2011  tentang  Nilai  Ambang  Batas  (NAB)  Faktor Fisika dan Kimia di Tempat Kerja. Jakarta.
Peraturan Menteri Ketenagakerjaan No. 5 Tahun 2018 tentang Kesehatan Kerja Lingkungan Kerja. Jakarta
Permenkes No. 70/Th. (2016). Standar dan Persyaratan Kesehatan Lingkungan Kerja Industri. Peraturan Mentri Kesehatan Republik Indonesia.
Raya, M. R., Asnifatimah, A. and Ginanjar,R. 2018.Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Keluhan GangguanPendengaran  Pada  Supir  Bus  POPusaka  Di  Terminal  Baranangsiang  Kota Bogor Tahun 2018.Jurnal Promotor Vol 2 No 2.
Siti Salami, Rachmatiah Indah dkk. 2015. Kesehatan dan Keselamatan Lingkungan Kerja. Gajah Mada University Press.
Soeripto M. 2008. Higiene Industri. Jakarta: Fakultas Kedokteran Universitas Indonesia Sudirman,  M.  Furqaan  Naiem,  Awaluddin  (2014).  Keluhan  Kesehatan  Non  Pendengaran Akibat  Kebisingan  Pada  Pekerja  Instalasi  Gizi  Rumah  Sakit  .  Makassar:  Universitas Hasanudin
Undang-undang No. 13 tahun 2003  tentang Ketenagakerjaan pasal 77 ayat 2 (b) UURI No. 13 Tahun 1992 tentang Perkeretaapian