## Jurnal  Akuntansi,  Manajemen  dan  Ilmu  Ekonomi  (JASMIEN)
Volume 01 Nomor 03 Tahun 2022
(Online) 2723-813X | (Print)  2723-8121
https://journal.cattleyadf.org/index.php/Jasmien/index
Pengaruh Karakteristik Individu dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan BPN Aceh Barat (Studi Kasus: Kantor Pertanahan (BPN) Kabupaten Aceh Barat)
Agus Nureli Nirha 1 ,Chairiyaton 2
Universitas Teuku Umar A R T I C L E I N F O ABSTRACT Article history: This  study  was  conducted  to  obtain  the  results  of  whether  the characteristics  of  individuals  with  work  environment  affect employee  performance  in  the  Land  Office  of  West  Aceh  Regency.
This  study  was  conducted  at  the  West  Aceh  District  Land  Office (BPN). All employees at the Land Office of West Aceh Regency are the population, and the sample tested is 37 employees. The variables in this study are Individual Characteristics (X1), Work Environment (X2)  and  Employee  Performance  (Y).  This  study  applies  a questionnaire or questionnaire method for data collection. The data collection  method  uses  multiple  linear  regression  analysis,  the determinant coefficient (R 2 ), t test, and F which is processed using SPSS  version  20.  From  the  research  results,  the  conclusions  are  as follows:  Individual  Characteristics  variable  has  a  positive  and significant  influence  on  employee  performance  with  a  total  b 1 = 0.843,  total  t count =  4,800  and  significant  =  0.000.  The  work environment  has  a  positive  and  significant  effect  on  employee performance  total  b 2 =  0.318,  total  t count =  3.510  and  significant  = 0.001  Individual  Characteristics  and  also  the  Work  Environment simultaneously  (simultaneously)  has  a  significant  and  positive impact on employee performance and the number of F count = 53.255 total significant = 0.000 and the adjusted R 2 value is 0.744. Meaning 74.4%  Employee  performance  is  explained  by  individual characteristics  and  work  environment,  and  the  remaining  25.6%  is conveyed by other variables but not tested in  this study. So, it can be  concluded  that  there  is  a  positive  interaction  between  the variables  of  Individual  Characteristics  and  Work  Environment  on the  Employee  Performance  variable  at  the  Land  Office  of  West Aceh Regency. Thus, if the individual characteristics and the work environment  are  getting  better,  the  employee's  performance  will increase. Received: 19 Maret 2022 Revised : 20 April 2022 Accepted: 01 Mei 2022

## Keywords:
Personal Characteristics Work Environment Employee Performance
This work is licensed under a Creative Commons Attribution
4.0 International License .
Corresponding Author: Agus Nureli Nirha 1 ,Chairiyaton 2 Universitas Teuku Umar Email: agusnureli.nirha18@gmail.com 1 , chairiyaton@utu.ac.id 2

## Pendahuluan
Manajemen  sumber  daya  manusia  mempunyai  fungsi  yang  penting  selama  membantu aktivitas  dan  juga  keberhasilan  sebuah  organisasi.  Terutama  pada  Era  globalisasi  saat  ini
diharapkan bagi instansi dapat menempuh persaingan yang semakin lekat serta perkembangan ilmu pengetahuan dan sistem teknologi yang semakin berkembang yang membawa pengaruh besar  bagi  setiap  individu  dan  organisasi.  Dengan  meningkatkan  kinerja,  maka  SDM  bisa menjadi  sumber  daya  mendasar  dalam  mengsukseskan  tugas-tugas.  Banyak  hal  yang  bisa mempengaruhi  Penurunan  atau  Peningkatan  kinerja  karyawan,  bisa  dari  perusahaan tempatnya  bekerja  maupun  dari  dalam  diri  pekerja  itu  sendiri.  Setiap  pegawai  memiliki karakteristik  yang  berbeda-beda  dimana  karakteristik  juga  salah  satu  komponen  penting dalam tugas manajemen Sumber Daya Manusia. Karakteristik individu ini ialah unsur dalam pengembangan  karyawan,  yaitu  minat  karyawan,  sikap,  nilai,  kemampuan,  keahlian  serta beberapa faktor lainnya  yang dimiliki oleh individu yang akan dibawa kedalam situasi  kerja (Rahmawati,  Sa’adah  Et  All,  2020  hal:3).  Kinerja  perusahaan  dan  kinerja  pegawai mempengaruhi  kesuksesan  organisasi  dalam  memelihara  eksistensi  serta  mencapai  suatu tujuan,  karakteristik  suatu  organisasi  harus  mempunyai  komitmen  yang  baik  antara  pegawai satu  dengan  yang  lain  ataupun  pegawai  dengan  atasan,  hal  ini  untuk  mencapai  kinerja  yang diharapkan.  Faktor  lain  yang  mempengaruhi  kinerja  karyawan  adalah  lingkungan  kerja. Lingkungan kerja yaitu, berbagai peristiwa disekitar tempat kerja,yang tidak dapat dipisahkan dari  karyawan  sebagai  manusia  ketika  melakukan  pekerjaan.  Ketidak  nyamanan  karyawan dalam  menjalankan  tugas-tugasnya  dan  bekerja  secara  tidak  efektif  dan  efisien,  bisa disebabkan  karena  tidak  sesuainya  lingkungan  kerja.  Menurut  Sinaga  Et  All  (2020  hal:5) kinerja adalah hasil kerja yang sesuai dengan hukum, tanggung jawab, serta moral dan etika dalam  pencapaian  tujuan  organisasi  baik  secara  individu  maupun  kelompok.  Kinerja Organisasi  merupakan  sebuah  tanggung  jawab  semua  anggota  organisasi  supaya  tujuan perusahaan  dapat  terlaksana  dengan  maksimal,  dan  perusahaan  memerlukan  para  karyawan yang bisa bekerja secara efektif serta efisien, sehingga memberikan hasil yang maksimal bagi perusahaan.  Organisasi  adalah  salah  satu  komponen  pendukung  pelaksanaan  fungsi manajemen, untuk mencapai suatu tujuan, keberadaan dan kelancaran kegiatan pegawai pada suatu  organisasi  sangatlah  penting.  Agar  karyawan  selalu  memiliki  kinerja  yang  maksimal, maka  mereka  harus  selalu  diperhatikan  kebutuhannya  dan  tuntutannya  karena  perusahaan sangat  tergantung  pada  kinerja  karyawan.  Badan  Pertanahan  Nasional  (BPN)  yaitu  suatu badan  pemerintah  non  kementrian  di  Indonesia  yang  memiliki  tugas  melakukan  pekerjaan pemerintahan  dibagian  pertanahan  dan  tata  ruang  sesuai  dengan  ketetapan  peraturan perundang-undangan. Untuk memenuhi tanggung jawab dan fungsi BPN di berbagai daerah, telah dibentuk kantor-kantor BPN wilayah. dan kantor Pertanahan di Kabupaten Kota. Salah satunya  Kantor  Pertanahan  Kabupaten  Aceh  Barat  yang  terletak  dikota  Meulaboh.  Saat  ini yang  menjadi  masalah  di  Kantor  Pertanahan  Kabupaten  Aceh  Barat  adalah  tentang  kinerja Karyawan yang gagal melaksanakan tugasnya secara efektif dan efisien. Jadi apabila kinerja karyawan tidak diperbaiki maka akan berpengaruh terhadap kelangsungan hidup perusahaan. Menurut penelitian yang dilakukan, lingkungan kerja di  Kantor Pertanahan Kabupaten Aceh Barat  sudah  baik  tetapi  ada  terdapat  beberapa  ruangan  yang  udaranya  lembab  karena kurangnya  fentilasi,  dan  beberapa  lokasi  dilingkungan  kantor  kebersihan  nya  tidak  terjaga, misalnya  dikantin.  Sedangkan  karakteristik  individu  karyawan  sebagian  masih  kurang  baik karena  pemberian  tugas  yang  tidak  sebanding  dengan  kemampuan  karyawan,  serta  adanya hubungan yang kurang baik antara karyawan satu dengan yang lainnya sehingga mereka tidak bisa menyelesaikan pekerjaan dengan maksimal, akan tetapi sebagian karyawan juga ada yang mampu  bekerjasama  dengan  baik.  Kemampuan  kerja  karyawan  dapat  meningkat  jika lingkungan kerja yang dimiliki mempunyai sifat yang kondusif serta tugas-tugas yang sesuai dengan kapasitas masing-masing karyawan.

## Metode
Adapun ruang lingkup studi ini meliputi Karakteristik individu, lingkungan kerja dan Kinerja
Karyawan  bagi  Kantor  Pertanahan  Kabupaten  Aceh  Barat  yang  terletak  dikota  Meulaboh. Seluruh karyawan pada Kantor Pertanahan Kabupaten Aceh Barat menjadi sasaran penelitian ini,  sampelnya  sebanyak  37  orang.  Jenis  data  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini,  berupa data  primer  dan  data  sekunder,  Menurut  Danang  Sunyono  (2013,  hal:21)  data  primer  yaitu peneliti  mengumpulkan sendiri  data  asli  sebagai  bahan  menjawab  masalah  dalam  penelitian. Sedangkan  data  sekunder  menurut  Danang  Sunyono  (2013,  hal:21)  data  berasal  dari  catatan perusahaan  yang  ada  dan  sumber  lainnya.  Pada  penelitian  ini  metode  yang  digunakan  yaitu studi  asosiatif  kausal  menggunakan  pendekatan  kuantitatif.  Yang  merupakan  bagian  dari penelitian  kuantitatif  adalah  penelitian  asosiatif  kausal  yang  dilakukan  dengan  sistem membagikan  angket  dan  juga  memakai  metode  penelitian  survey.  Menurut  Sugiono  (2019, hal:65)  asosiatif  kausal  merupakan  kesimpulan  dari  permasalahan  yang  diteliti  guna menanyakan  tentang  kolerasi  dari  dua  variabel  atau  lebih.  Pada  studi  ini  menjelaskan hubungan  yang  mempengaruhi  (independen)  dan  dipengaruhi  oleh  (dependen)  dari  variabel- variabel  yang  akan  diteliti.  Penggunaan  asosiatif  kausal  didalam  studi  ini  akan  mengetahui sejauh  mana  hubungan  sebab  akibat  dari  Karakteristik  Individu  dengan  Lingkungan  Kerja mempengaruhi  Kinerja  Karyawan.  Dalam  studi  ini  memperoleh  informasi  merupakan  hal terpenting, dan teknologi dokumentasi data menjadi hal yang strategis di dalam penyelidikan ini.  Proses  pengambilan  data  pada  studi  ini  yaitu  dengan  cara  pembagian  kuesioner/angket dan observasi, studi pustaka dengan cara membaca skripsi, jurnal, serta searching web internet Pengaruh  dari  karakteristik  individu  dan  lingkungan  kerja  akan  mempengaruhi  kinerja karyawan.  Metode  Analisis  yang  dipakai  didalam  studi  ini  ialah  analisis  regresi  linier berganda,  dengan  memakai  persamaan  regresi  (  Y  =  ɑ  +  b1X1  +  b2X2  +  e  ),  koefisien determinan (R2), uji t, dan uji F yang akan diolah memakai SPSS versi 20.

## Hasil Dan Pembahasan
Pengujian regresi linier berganda digunakan agar mengetahui pengaruh variabel karakteristik individu serta lingkungan kerja akan kinerja karyawan. Diperoleh hasil sebagai berikut:
Tabel 1: Hasil Uji Regresi Linier Berganda No Model Unstandardized Coefficiens Standardized Coefficiens t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) 1,762 3,156 0,558 0,580 2 X1 0,843 0,176 0,548 4,800 0,000 3 X2 0,318 0,091 0,401 3,510 0,001
Sumber: Output SPSS
Berdasarkan  hasil  uji  tersebut  komponen-komponen  yang  mempengaruhi  Kinerja  Karyawan yaitu  Karakteristik  Individu  dan  Lingkungan  Kerja  di  Kantor  Pertanahan  Kabupaten  Aceh Barat, maka dapat persamaan regresi sebagai berikut:
Y = 1,762 + 0,843 X1 + 0,318 X2 + e
1. Menurut hasil Regresi linier berganda, hasil nilai konstanta sebesar 1,762, nilai konstanta positif,  bila  Karakteristik  Individu  serta  Lingkungan  Kerja  tidak  berubah,  berarti  nilai konstanta bernilai positif, maka Kinerja Karyawan akan bernilai 1,762.
2. Koefisien  X1  (b 1 )  sebesar  0,843,  yang  membuktikan  jika  terjadi  penambahan  pada Variabel  karakteristik  individu  sejumlah  1%,  kemudian  Kinerja  Karyawan  bakal meningkat  sebesar  0,843,  serta  anggapan  variabel  yang  berbeda  dianggap  konsisten ataupun = 0.
3. Koefisien Lingkungan Kerja (b 2 ) sebesar 0,318, membuktikan apabila terjadi peningkatan Variabel lingkungan kerja sejumlah 1%, kemudian kinerja karyawan meningkat sejumlah 0,318, dengan anggapan variabel yang berbeda dianggap konsisten ataupun = 0.
Tabel 2: Hasil Uji Koefisien Determinan Model Summary
Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 0, 871 a 0, 758 0,744 1,591

## Sumber: Output SPSS
1. Nilai  kolerasi  sebesar  0,758  artinya  diperoleh  Korelasi  Kuat  antara  X1  dan  X2  akan  Y, berdasarkan hasil dari perhitungan determinan.
2. Kemudian diperoleh nilai Adjusted R Square 0,744 atau 74,4%. Y terpengaruh X1 dan X2 sebanyak 74,4%, Dan sisa nya disampaikan dengan variabel  yang lain tetapi  belum diuji oleh penulis seperti Gaya Kepemimpinan dan Reward sebesar 25,6%.
3. 1,591  adalah  nilai  dari  Standart  Error  Of  The  Estimated  atau  disebut  dengan  Standard Devisa.
Tabel 3: Hasil Uji t (Parsial) No Model Unstandardized Coefficiens Standardized Coefficiens t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) 1,762 3,156 0,558 0,580 2 X1 0,843 0,176 0,548 4,800 0,000 3 X2 0,318 0,091 0,401 3,510 0,001

## Sumber: Output SPSS
1. Menurut  tabel  hitungan  uji  t,  Karakterisik  Individu  berpengaruh  signifikan  dan  positif akan  Kinerja  Karyawan,  terlihat  dari  nilai  signifikan  Karakerisik  Individu  (X1)  0,000  < 0,05.  Jumlah  t  hitung  >  t  tabel  (4,800  >  2,026192)  jadi  X1  (karakteristik  individu) berdampak besar akan Y (Kinerja Karyawan).
2. X2 (Lingkungan Kerja) berdampak atas Y (Kinerja Karyawan), terlihat dari signifikasi X2 0,001  <  0,05.  Nilai  t  hitung  >  t  tabel  (3,510  >  2,026192)  dapat  dikatakan  variabel  X2 memiliki pengaruh besar akan variabel Y.
Tabel 4: Hitungan Uji F (Simultan) Anovaa Model Sum Of Squares df Mean Square F Sig. Regression 269.287 2 134.644 53.255 .000 b 1 Residual 86.010 34 2.530 Total 355.297 36 Sumber: Output SPSS
Dari  tabel  tersebut,  jumlah  f  hitung  yaitu  sebesar  53,255  sedangkan  jumlah  F tabe l  nya  yaitu berjumlah  3,27  sehingga  f hitung >  f tabel atau  53,255  >  3,275898.  Selain  itu,  0,000  adalah  nlai signifikannya lebih kecil daripada taraf signifikan 0,05. Artinya secara simultan Karakteristik Individu  serta  Lingkungan  Kerja  berdampak  signifikan  serta  positif  akan  Lingkungan  Kerja. Menurut  analisis  yang  sudah  dilaksanakan,  bahwa  Kinerja  Karyawan  dipengaruhi  oleh Karakterstik  Individu  serta  Lingkungan  Kerja,  karena  terdapat  hasil  yang  positif  dan signifikan pada Kantor Pertanahan Kabupaten Aceh Barat. Hasil ini terdapat dari banyak dan tingginya  tanggapan  responden  terhadap  masing-masing  variabel  penelitian.  Selanjutnya diperoleh hasil variabel X1 dengan X2 berpengaruh secara persial dan simultan akan variabel Y.  Menurut  hasil  penelitian  yang  sudah  dijalankan,  dapat  dilihat  Karakteristik  individu memiliki  dampak  yang  signifikan  terhadap  kinerja  karyawan  Kantor  Pertanahan  Kabupaten Aceh Barat. Hasil signifikan pengujian sejumlah 0,000 nilainya lebih kecil dibanding dengan nilai  signifikan  yaitu  berjumlah  0,05.  Untuk  itu,  pihak  Kantor  pertanahan  Kabupaten  Aceh
Barat  dituntut  untuk  mempertahankan  dan  mengetahui  perilaku  individu  seorang  karyawan supaya  selaras  dengan  harapan  organisasi.  Menurut  hasil  penelitian  yang  telah  dijalankan, dapat  dilihat  yaitu  Lingkungan  kerja  sangat  mempengaruhi  kinerja  karyawan  di  Kantor Pertanahan  Kabupaten  Aceh  Barat.  Hasil  signifikan  pengujian  sebesar  0,001  nilainya  lebih kecil  dibanding  dengan  nilai  signifikan  yaitu  berjumlah  0,05.  Dengan  demikian  pemimpin Kantor  Pertanahan  Kabupaten  Aceh  Barat  harus  konsisten  meningkatkan dan mempertahankan  Lingkungan  Kerja  yang  terjaga  serta  aman  untuk  pegawai.  Menurut  hasil percobaan  nilai  adjusted  R 2 =  0,744  diperoleh  dari  hasil  pengujian  koefisien  determinan. Karakteristik  Individu  serta  Lingkungan  Kerja  mempengaruhi  Kinerja  Karyawan  dengan jumlah 74,4%, sedang sisa nya disampaikan dengan variabel lain tetapi tidak diuji dalam studi ini  sebesar  25,6%.  Dengan  kata  lain,  Kinerja  Karyawan  pada  Kantor  Pertanahan  Kabupaten Aceh  Barat  masih  dapat  dipengaruhi  karena  beberapa  variabel  lainnya.  Menurut  hasil percobaan  hipotesis  uji  t  Karakteristik  Individu  (X1)  terdapat  jumlah  t  hitung  sebesar  4,800 serta  nilai  signifikannya  berjumlah  0,000.  Nilai  signifikan  lebih  kecil  daripada  0,05 membuktikan variabel X1 memiliki dampak signifikan dan positif atas Y. Pengujian hipotesis Lingkungan  Kerja  (X2)  membuktikan  jumlah  t hitung =  3.510  dan  signifikan  berjumlah  0,001. Nilai  signifikan  lebih  kecil  dari  0,05  menunjukkan  lingkungan  kerja  mempunyai  dampak positif  dan  signifikan  atas  kinerja  karyawan.  Dengan  begitu  kedua  hipotesis  pada  penelitian ini  signifikan  atas  Kinerja  Karyawan  pada  Kantor  Pertanahan  Kabupaten  Aceh  Barat.  Hasil pengujian  hipotesis  uji  F  menjelaskan  bahwa  Y  dipengaruhi  oleh  X1  dan  X2,  dan  secara simultan  memiliki  dampak  positif  serta  signifikan.  Telah  dilakukan  pengujian  dengan  hasil yang diperoleh 53,255 adalah nilai f hitung dan 0,000 adalah nilai signifikannya. nilai signifikan berjumlah  0,000  lebih  kecil  dari  0,05  membuktikan  bahwa  Y  dipengaruhi  oleh  X1  dan  X2 secara simultan dengan hasil yang positif serta signifikan pada Kantor Pertanahan Kabupaten Aceh Barat.

## Kesimpulan
Kesimpulan diambil dari hasil studi di atas yang membahas tentang pengaruh X1 dan X2 akan Y  di  Kantor  Pertanahan  Kabupaten  Aceh  Barat  yaitu:  Karakterisik  Individu  memiliki pengaruh  signifikan  serta  positif  secara  parsial  atas  Kinerja  Karyawan  pada  Kantor Pertanahan Kabupaten Aceh Barat. Ini membuktikan t hitung berjumlah 4,800 dan signifikan nya  berjumlah  0,000.  Jumlah  signifikan  sebesar  0,000  <  0,05,  menjelaskan  X1  berdampak secara  signifikan  akan  Y.  Koefisien  regresi  variabel  X1  bernilai  positif  dengan  hasil  b 1 = 0,843.  Nilai  adjuted  R 2 =  0,744  hasil  dari  pengujian  koefisien  determinasi.  Artinya  variabel X1 serta X2 berdampak akan Y berjumlah 74,4% dan sisa nya berjumlah 25,6% disampaikan dengan  variabel  yang  lain  tetapi  tidak  diuji  pada  studi  ini.  Dengan  kata  lain,  Kinerja Karyawan  pada  Kantor  Pertanahan  Kabupaten  Aceh  Barat  masih  dapat  dipengaruhi  oleh beberapa  variabel  lain.  Kinerja  pegawai  di  Kantor  pertanahan  Kabupaten  Aceh  Barat dipengaruhi  oleh  Lingkungan  Kerja  secara  positif  serta  signifikan.  Dapat  dilihat  dari  hasil perhitungan  jumlah  t hitung berjumlah  3,510  dan  jumlah  signifikan  nya  0,001  <  0,05, menjelaskan  Variabel  X2  berpengaruh  signifikan  akan  Y.  Koefisien  regresi  variabel  X2 bernilai  positif  dengan  hasil  b 2 =  0,318.  Kinerja  karyawan  di  Kantor  pertanahan  Kabupaten Aceh  Barat  dipengaruhi  oleh  Variabel  X1  dan  X2  secara  bersamaan  dan  berdampak  positif serta  signifikan.  ditunjukkan  dari  hasil  yang  diperoleh  53,255  adalah  jumlah  f  hitung  dan 0,000 jumlah signifikan.

## Daftar Pustaka
[1]. Hajati, D. I., Artiningsih, D. W., & Wahyuni, N. (2018). Pengaruh Karakteristik Individu, Karakteristik  Pekerjaan  dan  Karakteristik  Organisasi  terhadap  Kinerja  Pegawai  (Studi pada Politeknik Kotabaru). Jurnal Bisnis dan Pembangunan, 7(1), 1- 10.
[2]. Lie,  D.,  Efendi,  E.,  Simatupang,  S.,  &  Zulkarnaen,    S.  (2021).  Dampak  Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kota Pematangsiantar. Sultanist: Jurnal Manajemen dan Keuangan, 9(1), 86-92.
[3].  Chairy,  P.  (2017).  Pengaruh  Lingkungan  Kerja  dan  Karakteristik  Individu  terhadap Kinerja  Karyawan  di  PT.  Tirta  Raya  Abadi  Medan.  Majalah  Ilmiah  Politeknik  Mandiri Bina Prestasi, 6(2), 235-260.
[4].  SARI,  S.  D.  (2015).  Pengaruh  Karakteristik  Individu  Dan  Lingkungan  Kerja  Terhadap Kinerja  Karyawan  Pada  Sentra  Industri  Kerajinan  Kulit  Di  Manding  Kabupaten  Bantul Yogyakarta. Universitas PGRI Universitas.
[5]. Sukaini, S., Mattalatta, M., & Akmal, A. (2018). Pengaruh Karakteristik Individu, Beban Kerja  dan  Lingkungan  Kerja  terhadap  Kinerja  Karyawan  Pada  PT.  Sirkulasi  Kompas Gramedia Makassar. YUME: Journal of Management, 1(1).