## Rancangan Aplikasi Penentuan Dosen Berprestasi Pada Akademi Keperawatan Yatna Yuana Lebak Berbasis Web
Ramdani Budiman 1
Mohamad Hilman 2 Mochamad Faiz Ramdhani 3
1 Program Studi Teknik Informatika, Fakultas Ilmu Komputer, Universitas Banten Jaya
2 Program Studi Informatika,Fakultas Teknik,Universitas Sultan Agung Tirtayasa
3 Program Studi Sistem Informasi, Fakultas Sains dan Teknologi ,Universitas Raharja E-mail : 1 ramdani.budiman@unbaja.ac.id , 2 mohamad.hilman@untirta.ac.id ,
3 m.faiz@raharja.info

## Abstrak
Berdasarkan pedoman beban kerja dosen dan evaluasi pelaksanaan tridharma perguruan tinggi  direktorat  jenderal  pendidikan  tinggi  departemen  pendidikan  nasional  tahun  2014  tugas utama dosen adalah melaksanakan tridharma perguruan tinggi, Pelaksanaan tugas utama dosen ini  perlu  dievaluasi  dan  dilaporkan  secara  periodik  sebagai  bentuk  akuntabilitas  kinerja  dosen kepada  para  pemangku  kepentingan.  Dalam  penelitian  ini  bertujuan  untuk  merancang  sebuah aplikasi berbasis webyang otentik dan objektif untuk penilaian kinerja. Proses pemilihan dosen berprestasi  tidak  boleh  dipengaruhi  unsur  subjektifitas  dari  yang  memilih,  sehingga  dirasakan kurang  mendukung  proses  tersebut.  Untuk  mengatasi  permasalahan  diatas,  maka  dibuatkan suatu  aplikasi  berbasis  web  untuk  membantu  proses  pemilihan  dosen  berprestasi  di  Akademi Keperawatan Yatna Yuana Lebak.Teknik pengumpulan data pada penelitian ini ada empat yaitu observasi,wawancara,studi kepustakaan,kuesioner.
Untuk perancangan sistem menggunakan model UML(Unified Model language).Dengan adanya sistem  ini  diharapkan  bisa  mengevaluasi  sejauh  mana  sistem  yang  telah  dilaksanakan  dapat berpengaruh terhadap kualitas pendidikan di Akademi Keperawatan Yatna Yuana Lebak. Kata kunci —Aplikasi,Dosen, Berprestasi,Web

## Abstract
Based on the lecturer's workload guidelines and evaluation of the implementation of the higher  education  tri  dharma,  the  directorate  general  of  higher  education  at  the  national education department in 2014, the main task of the lecturer is to carry out the higher education tri dharma. The implementation of the lecturer's main duties needs to be evaluated and reported periodically  as  a  form  of  accountability  for  the  lecturer's  performance  to  stakeholders.  This study  aims  to  design  an  authentic  and  objective  web-based  application  for  performance assessment.  The  selection  process  for  outstanding  lecturers  should  not  be  influenced  by  the element of subjectivity from those who choose, so it is felt that they do not support the process. To  overcome  the  above  problems,  a  web-based  application  was  made  to  assist  the  process  of selecting  outstanding  lecturers  at  the  Yatna  Yuana  Lebak  Nursing  Academy.  There  were  four data  collection  techniques  in  this  study,  namely  observation,  interviews,  literature  study,  and questionnaires.For  system  design  using  the  UML  (Unified  Model  Language)  model.  With  this system, it is hoped that it can evaluate the extent to which the system that has been implemented can affect the quality of education at the AYatna Yuana Lebak.
Keywords —Aplication, Lecture,Archiver, Web

## 1. PENDAHULUAN
Salah  satu  upaya  lain  untuk  meningkatkan  kualias  dosen  yaitu  dengan  memberikan apresiasi  kepada  dosen  yang  berprestasi.  Berdasarkan  Undang-undang  No  14  tahun  2005 tentang Guru dan Dosen, Pasal 51 Ayat (1) Butir b, bahwa dosen berhak mendapatkan promosi dan  penghargaan  sesuai  dengan  kinerja  akademiknya.  Dengan  acuan  diatas  maka  Akademi Keperawatan Yatna Yuana Lebak perlu mengadakan pemilihan dosen berprestasi setiap tahunya untuk menilai kinerja dosen tiap tahunnya.
Pemilihan  dosen  berprestasi  dilakukan  oleh  tim  penilai  yang  dibentuk  oleh  SPMI (Sistem Penjamin Mutu Internal) Akademi Keperawatan Yatna Yuana Lebak. Proses pemilihan dosen  berprestasi  tidak  boleh  dipengaruhi  unsur  subjektifitas  dari  yang  memilih,  sehingga dirasakan  kurang  mendukung  proses  tersebut.  Apabila  terjadi  ketidaktepatan  tim  penilai  dan mahasiswa  dalam  memberikan  penilaian  kepada  setiap  dosen  karena  adanya  beberapa  kriteria yang bersifat subjektif, maka penilain diberikan masih bersifat tidak pasti dan tidak jelas karena dimungkinkan  muncul  ketidaktepatan  dalam  memberikan  nilai  kepada  dosen  yang  akan berdampak pada hasil pemilihan terhadap dosen diberikan menjadi kurang akurat dan tepat.
Untuk  mengatasi  permasalahan  diatas,  maka  dibuatkan  suatu  aplikasi  berbasis  web untuk  membantu  proses  pemilihan  dosen  berprestasi  di  Akademi  Keperawatan  Yatna  Yuana Lebak.  Pembuatan  aplikasi  ini  diharapkan  akan  menyelesaikan  permasalahan  yang  dihadapi, dan menghasilkan rekomendasi keputusan yang bisa membantu Tim Penilai untuk menentukan siapa yang benar-benar layak mendapat predikat dosen berprestasi.

## 2. METODE PENELITIAN

## 2.1 Teknik Pengumpulan Data
Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini ada empat, yaitu:
1. Metode Observasi (Pengamatan)
Merupakan  cara  pengumpulan  data  dimana  peneliti  tidak  memiliki  kendali  sama sekali terhadap pemunculan respon objek yang diamati, kecuali dalam  menentukan faktor yang diamati dan memeriksa ketelitian data. Penelitian dilaksanakan langsung ke Akademi Keperawatan  Yatna  Yuana  Lebak  yang  menjadi    lokasi  penelitian  guna  memperoleh data dan keterangan.
2. Metode Wawancara
Melakukan  konsultasi  maupun  tanya  jawab  secara  interaktif  kepada  pihak Kepegawaian  Akademi  Keperawatan  Yatna  Yuana  Lebak,  data  yang  sudah  diperoleh kemudian  diolah  untuk  rencana  pengembangan  aplikasiPenilaian  Dosen  Berprestasi  pada Akademi Keperawatan Yatna Yuana Lebak yang akan dibuat.
3.  Studi Kepustakaan
Studi pustaka dilakukan dengan mengumpulkan data dan informasi yang digunakan sebagai acuan dalam pembuatan aplikasi sistem pendukung keputusan. Data dan informasi dapat  berupa  buku-buku  ilmiah,  jurnal,  tesis,  laporan  penelitian  dan  sumber-sumber lainnya  baik  cetak  maupun  elektronik  yang  berhubungan  dengan  pemahaman  tentang penilaian kinerja dosen pada proses belajar mengajar, sistem pendukung keputusan, metode simple additive weighting.
4.  Kuesioner
Kuesioner  berisikan  pertanyaan-pertanyaan  terstruktur  yang  berkaitan  dengan permasalahan  dalam  penelitian  implementasi  sistem  Penilaian  dosen.Kuesioner  ini nantinya  akan    disebarkan    kepada    responden    atau  objek  yang  menjadi  pusat  penelitian yaitu para dosen  Akademi Keperawatan Yatna Yuana Lebak tahun akademik2016-2017.

## 2.2 Metode Perancangan
Rancangan aplikasi menggunakan metode Unified Modelling Language (UML) yang akan dituangkan  dalam  tahap  :  pembuatan Use  Case Diagram, Sequence Diagram, Activity Diagram,  dan Class Diagram.  Menurut  Law  (2015)  di  dalam  bukunya  menjelaskan, “ Unified Modeling Language (UML) adalah bahasa yang dirancang sebagai standar untuk visualisasi sistem perangkat lunak.

## 3. HASIL DAN PEMBAHASAN
Model dari sistem yang diusulkan akan dibuat dengan unifed Modeling Language ( UML ) . Diagram yang dibuat dengan Usecase Diagram dan Activity Diagram .
Gambar 1 Use Case Diagram login
Gambar 2 Activity Diagram Login
Gambar 3 Sequence Diagram Login
Tampilan  awal  yang  akan  pengguna  temukan  adalah  menu LOGIN ,  yaitu  sebuah  menu dimana  pengguna  diharuskan  memasukan  nama  dan  kata  kunci  yang  telah  diinformasikan sebelumnya,  hanya  pengguna  yang  diberi  hak  mengakses  sistem  yang  dapat  masuk  ke  dalam sistem, sebagaimana gambar 4 berikut ini :
Gambar 4 Menu Login
Apabila seorang pengguna diberi akses untuk memasuki sistem, maka pengguna akan dapat melihat tampilan utama sistem sebagaimana gambar 5 berikut ini :
Gambar 5 Tampilan Menu Utama
Tampilan  menu  dosen  terdiri  dari  tombol  tambah  untuk  menambahkan  daftar  dosen beserta tombol edit untuk mengedit data dosen dan tombol hapus untuk menghapus data dosen, berikut ini gambar 6 menu dosen :

## Gambar 6 Tampilan menu dosen
Tampilan  menu  kriteria  berisikan display 12  kriteria  yang  telah  ditentukan,  berikut  ini gambar 7 menu kriteria :
Gambar 7 Tampilan Kriteria
Tampilan menu bobot terdiri dari tombol tambah untuk menambahkan nilai bobot yang akan digunakan,  tombol  edit  untuk  mengedit  nilai  bobot  dan  tombol  hapus  untuk  menghapus  nilai bobot, berikut ini gambar 8 menu bobot :
Gambar 8 Tampilan Menu Bobot
Menu normalisasi hanya menampilkan data dari perhitungan normalisasi matrix X, gambar sebagai berikut :

## Gambar 9 Tampilan Normalisasi
Menu hasil hanya menampilkan semua nilai dosen yang telah di input , gambar 10 sebagai berikut :
Gambar 10 Tampilan Nilai Dosen
Tampilan  menu  laporan  hanya  berisikan  pencarian  nama  nama  dosen  yang  akan  di  cetak atau diprint berdasarkan berdasarkan kebutuhan, gambarnya sebagai berikut :
Gambar 11 Tampilan Laporan
Berikut ini menu utama user setelah login, hanya ada tampilan dasboard, Hasil dan Laporan, seperti gambar 12 berikut ini :

## Gambar 12 Dashboard User

## 4. KESIMPULAN
Berdasarkan  hasil  penelitian  yang  telah  dilakukan  pada  Akademi  Keperawatan  Yatna Yuana  Lebak  terhadap  Rancangan  Aplikasi  Penentuan  Dosen  Berprestasi  ,    maka  dapat disimpulkan bahwa :
1. Dengan  adanya  sistem  penentuan  dosen  berprestasi  dapat  membantu  dalam  pengambilan keputusan untuk menentukan Dosen Berprestasi Pada Akademi Keperawatan Yatna Yuana Lebak.
2. Rancangan  sistem  penentuan  dosen  berprestasi  dapat  berfungsi  dengan  baik  ditunjukkan dengan  tersedianya  kecepatan  informasi  yang  diperoleh  dalam  bentuk  dashboard  maupun laporan-laporan kriteria dosen berprestasi dalam bentuk tabel yang dapat dicetak, sehingga penyediaan  kecepatan  layanan  informasi  yang  dibutuhkan  dapat  diperoleh  secara  akurat dan effisien.

## 5. SARAN
Berdasarkan  pembahasan  tentang  implementasi  sistem  ini,  dapat  disampaikan  beberapa saran untuk digunakan pada penelitian selanjutnya, antara lain :
1. Disarankan sistem yang dikembangkan dapat diimplementasikan menggunakan infrastruktur cloud-base, sehingga akses kedalam sistem jauh lebih fleksibel.
2. Sebaiknya Sistem Penentuan Dosen Berprestasi dapat dikembangkan dalam bentuk aplikasi mobile  device ( android/windows  mobile  base )  agar  proses  akses  yang  dilakukan  pengguna akan jauh lebih mudah.
Untuk  penelitian  lebih  lanjut,  sebaiknya  melakukan  pengembangan  penelitian  yang  sejenis tetapi dengan pokok bahasan yang berbeda, supaya dapat dilihat bahwa sistem penentuan dosen berprestasi sudah sesuai untuk diterapkan

## DAFTAR PUSTAKA
[1] Kursini (2007). Konsep dan Aplikasi Sistem penunjang Keputusan . Yogyakarta : Andi
[2] Leni Natalia Zulita, Sistem pendukung keputusan menggunakan metode saw untuk penilaian dosen  berprestasi  (studi  kasus  di  universitas  dehasen  bengkulu) ,  (Jurnal  Media  Infotama, Vol.9, No.2, September 2013)
[3]  Nugroho  Joko  Usito, Sistem  pendukung  keputusan  penilaian  proses  belajar  mengajar menggunakan  metode  simple  additive  weighting  (saw) ,  Program  Pascasarjana  Universitas Diponegoro Semarang 2013
[4]  Rina  Hapsari, Sistem  pendukung  keputusan  untuk  evaluasi  kinerja  dosen  dengan  metode saw di Amik Amikom Cipta Darma Surakarta,Amikom Yogyakarta 2013
[5] Zakiah Ma’ruf Safitri, Yana Adharani, Emi Susilowati , Penerapan metode simple additive weighting untuk penilaian kinerja dosen , Simposium Nasional Teknologi Terapan (SNTT)3 2015 ISSN: 2339-028X
[6]Solikhin, Rancang  Bangun  Sistem  Pendukung  Keputusan  Penilaian  Persepsional  Dosen Menggunakan Algoritma Fuzzy Simple Additive Weighting (FSAW), Himsya-Tech  Vol. 12 No.1, Januari 2016 ISSN 1907-2074
[7]Sri  Eniyati  dan  Rina  Candra  Noor  Santi, Perancangan  Sistem  Pendukung  Keputusan Penilaian  Prestasi  Dosen  Berdasarkan  Penelitian  dan  Pengabdian  Masyarakat, Jurnal Teknologi Informasi DINAMIK Volume XV, No.2, Juli 2010 : 136-142