MAKSIMUM: Media Akuntansi Universitas Muhammadiyah Semarang, Vol.9(1) 2019, 52-63

## https://jurnal.unimus.ac.id/index.php/MAX
Registered with the Indonesian Institute of Sciences with p-ISSN: 2087- 2836 and e-ISSN: 2580-9482
Pengaruh  Partisipasi  Penyusunan  Anggaran  dan  Kegunaan  Sistem Informasi  Akuntansi  Terhadap  Kinerja  Pegawai  Dengan  Komitmen Organisasi  Sebagai  Variabel  Moderasi  (Studi  Empiris  Pada  RSJD  Dr. Amino Gondohutomo Provinsi Jawa Tengah)
Meirina Septiningrum 1 , Endah Winarti 2 , dan Subchan 3
123 Program Studi Pascasarjana (S2) Akuntansi, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE)

## Dharmaputra Semarang, Semarang, Indonesia

## Info Article
_______________ History Article: Submitted: 20 Juli 2019 Revised: 10 September
2019
Accepted: 25 Septeber 2019 _______________ Keywords: budgeting participation,
usefulness of accounting information systems, organizational commitment and employee performance.
___________________ JEL classifications: G38 H52

## Abstract

## ____________________________________________________________
Employee performance is a matter that is very much considered by a company so that the company can be more advanced due to good employee performance. The purpose of this study is to empirically examine the effect of budgetary participation and the usefulness of accounting information systems on employee performance with organizational commitment as a moderating variable. The study population was  all  employees  of  Dr.  Amino  Gondohutomo,  Central  Java  Province.  Total employee  samples  amounted  to  180  respondents  taken  using  a  questionnaire distributed directly to employees, but which can be processed by 163 respondents. The data used is primary data using the questionnaire data collection method. The method of analysis in this study is Moderated Regression Analysis (MRA).From this research, it can be concluded that budgetary participation and the usefulness of accounting  information  systems  have  a  significant  positive  effect  on  employee performance. The higher budgeting participation and the usefulness of accounting information  systems,  the  higher  the  performance  of  employees.  This  study  also found  that  organizational  commitment  can  moderate  the  relationship  between budgeting participation and the usefulness of accounting information systems to employee performance with a significant positive direction. The higher budgeting participation  and  the  usefulness  of  accounting  information  systems,  with  high organizational commitment will improve employees performance.
How  to  Cite:  Septianingrum,  M.,  Winarti,  E.,  dan  Subchan.  (2019). Pengaruh  Partisipasi  Penyusunan Anggaran  dan  Kegunaan  Sistem  Informasi  Akuntansi  Terhadap  Kinerja  Pegawai  Dengan  Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderasi (Studi Empiris Pada RSJD Dr. Amino Gondohutomo Provinsi Jawa Tengah). MAKSIMUM, Vol.9 (2), 52-63
correspondence Address: Jl. Pamularsih Raya No.16, Cabean, Kec. Semarang Baru, Kota Semarang, Jawa Tengah 50141 Institutional address: Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Dharmaputra Semarang
E-mail: memey.rina79@gmail.com 2086-0668 (P-ISSN) 2337-5434 (e-ISSN)
1. PENDAHULUAN
Anggaran  merupakan  salah  satu  elemen  yang  penting  dalam  suatu  sistem pengendalian manajemen. Anggaran bukan hanya rencana finansial mengenai biaya dan pendapatan dalam suatu pusat pertanggungjawaban, tetapi juga berfungsi sebagai alat pengendalian,  koordinasi,  komunikasi,  evaluasi  kinerja  serta  motivasi  (Rahman  dkk, 2015). Proses  penyusunan  anggaran diperlukan  adanya partisipasi dari bawahan agar bawahan  merasa  terlibat  dan  harus  bertanggungjawab  pada  pelaksanaan  anggaran. Diharapkan  bawahan  dapat  memberikan  informasi  sesuai  dengan  realita  yang  ada  di lapangan.  Sehingga  partisipasi  bawahan  dalam  menyusun  anggaran  mempunyai pengaruh  yang  baik  terhadap  kinerja  keuangan.  Adanya  partisipasi  penyusunan anggaran  akan  meningkatkan  kinerja  dari  manajer  tingkat  bawah  dan  menengah. Manajer  tingkat  menengah  dan  bawah  dapat  menyampaikan  ide-ide  kreatif  yang dimilikinya  kepada  manajer  atas,  yang  mana  ide  tersebut  mempunyai  tujuan  untuk mencapai tujuan organisasi (Sari dkk., 2014).
Proses penyusunan anggaran dapat dilakukan dengan beberapa pendekatan yaitu top down, bottom up, dan partisipatif. Sistem penganggaran top down dimana rencana dan  jumlah  anggaran      telah      ditetapkan      oleh      atasan  sehingga  bawahan  hanya melakukan apa tersebut. Penerapan sistem ini mengakibatkan kinerja bawahan menjadi tidak  efektif  karena  target  yang  diberikan  terlalu  menuntut  namun  sumberdaya  yang diberikan  tidak  mencukupi  (overloaded).  Atasan  kurang  mengetahui  potensi  dan hambatan  yang  dimiliki  oleh  bawahan  sehingga  memberikan  target  yang  sangat menuntut dibandingkan dengan kemampuan (Duvamindra, 2015).
Rahman dkk. (2015) menyatakan bahwa sistem informasi akuntansi berpengaruh positif  dan  signifikan  terhadap kinerja.  Sejalan  dengan penelitian  yang  dilakukan  oleh Dita dan Putra (2016) yang menyatakan bahwa sistem informasi akuntansi berpengaruh positif  dan  signifikan  terhadap  kinerja.  Hal  tersebut  konsisten  dengan  penelitian  yang dilakukan  oleh  Indralesmana  dan  Suaryana  (2014)  sistem  informasi  akuntansi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Hal tersebut bertentangan dengan penelitian yang dilakukan oleh Listiana (2017) yang menyatakan bahwa sistem informasi akuntansi tidak berpengaruh terhadap kinerja.
Penelitian  ini  dilakukan  karena  adanya  fenomena  yang  terjadi  yaitu  realisasi pendapatan dari RSJD Dr. Amino Gondohutomo Semarang pada tahun 2016 mengalami penurunan. Hal tersebut terjadi karena masih terdapat beberapa kinerja pegawai yang dinilai kurang sesuai dengan standar prosedur kinerja RSJD Dr. Amino Gondohutomo Semarang. Kinerja yang baik tidak hanya dalam bidang penanganan pasien namun juga dalam bidang pelayanan, administrasi, kenyamanan dan dalam bidang lainnya. Di RSJD Dr. Amino Gondohutomo Semarang selalu melakukan perbaikan untuk kedepannya agar kinerja  karyawan  RSJD  Dr.  Amino  Gondohutomo  Semarang  semakin  baik  setiap tahunnya.  Untuk  itulah  peneliti  yang  juga  termasuk  karyawan  di  RSJD  Dr.  Amino Gondohutomo  Semarang  melakukan penelitian  mengenai kinerja karyawan  agar pihak RSJD Dr. Amino Gondohutomo Semarang juga dapat melihat hasil dari penelitian ini agar dapat dijadikan gambaran  mengenai kinerja  karyawan  RSJD  Dr.  Amino  Gondohutomo Semarang yang selanjutnya dapat digunakan sebagai bahan untuk mengambil keputusan kedepannya.
Menurut penelitian Duvamindra (2015), Sari dkk. (2014), Mongeri (2013), Rahman dkk.  (2015)  menemukan  bahwa  Partisipasi  penyusunan  anggaran  berpengaruh  Positif Signifikan terhadap kinerja. Sedangkan penelitian oleh Setyowati dan Purwantoro (2013) Partisipasi penyusunan anggaran tidak berpengaruh Signifikan terhadap kinerja. Hasil penelitian Rahman dkk. (2015), Dita dan Putra (2016) serta Indralesmana dan Suaryana (2014) menemukan bahwa Sistem   informasi   akuntansi berpengaruh Positif Signifikan terhadap kinerja. Adanya ketidakkonsistenan hubungan antara partisipasi penyusunan anggaran  dan  kegunaan  sistem  informasi  akuntansi  terhadap  kinerja,  menunjukkan bahwa  adanya  faktor  lain  yang  turut  menginteraksi  hubungan  antara  partisipasi penyusunan anggaran dan kegunaan sistem informasi akuntansi terhadap kinerja. Untuk mengatasi  kesenjangan  tersebut  dimasukkan  variabel  komitmen  organisasi.  Variabel
komitmen  organisasi  dipilih  peneliti  sebagai  variabel  moderasi.  Variabel  komitmen organisasi  diharapkan  dapat  memperkuat  atau  memperlemah  hubungan  antara partisipasi  penyusunan  anggaran  dan  sistem  informasi  akuntansi  terhadap  kinerja. Alasan lain penggunaan variabel komitmen organisasi sebagai variabel moderasi dalam penelitian  ini  yaitu  komitmen  organisasi  diharapkan  mampu  mengusahakan keseimbangan  antara  berbagai  kepentingan  dan  dapat  memberikan  keuntungan  bagi instansi.  Dengan  demikian  adanya  komitmen  organisasi  dapat  memoderasi  hubungan antara partisipasi penyusunan anggaran dan kegunaan SIA terhadap kinerja.

## Modal Manusia (Human Capital)
Schermerhon  (2005)  menjelaskan  bahwa  human  capital  diartikan  sebagai  nilai ekonomi dari SDM yang terkait dengan kemampuan, pengetahuan, ide-ide, inovasi, energi dan  komitmennya.  Human  capital  merupakan  kombinasi  dari  pengetahuan, keterampilan, inovasi dan kemampuan seseorang untuk menjalankan tugasnya, sehingga dapat  menciptakan  suatu  nilai  untuk  mencapai  tujuan.  Pembentukan  nilai  tambah dikontribusikan oleh human capital dalam menjalankan tugas dan pekerjaannya akan memberikan sustainable revenue di masa mendatang bagi suatu organisasi.
Stewart  (1998)  mengatakan  bahwa  human  capital  mencerminkan  kemampuan kolektif perusahaan untuk menghasilkan solusi terbaik berdasarkan pengetahuan yang dimiliki oleh orang-orang yang ada dalam perusahaan tersebut dan akan meningkat jika perusahaan  mampu  menggunakan  pengetahuan  yang  dimiliki  oleh  karyawannya. Daveport  (1999)  mendiskripsikan  modal  manusia  terdiri  dari  empat  hal  yaitu kemampuan,  perilaku,  usaha  dan  waktu  yang  dimiliki  dan  dikendalikan  sendiri  oleh karyawan.

## Teori Penetapan Tujuan
Sekaran  (1992)  menjelaskan  bahwa  penetapan  tujuan  adalah  proses  yang mengikutsertakan atasan dan bawahan secara bersama-sama untuk menentukan atau menetapkan  tujuan  atau  sasaran.  Tujuan  atau  sasaran  dapat  ditambahkan  dengan memberi  penjelasan  atau  informasi  kepada  bawahan  bagaimana  melaksanakan  tugas, serta  mengapa  tujuan  atau  sasaran  tersebut  penting  untuk  dilaksanakan  (Soetrisno, 2010).
Locke (1981) berpendapat bahwa penetapan tujuan merupakan proses perilaku dari utilitas praktis. Artinya, keinginan dan tujuan individu merupakan pengukuran perilaku yang utama. Locke (1981) juga menggunakan keinginan dan tujuan untuk mengusulkan dan mendukung penelitian bahwa jika tujuan dapat diterima oleh individu, maka semakin kuat suatu tujuan akan menghasilkan kinerja yang tinggi (Locke, 1981). Syarat terjadinya penetapan tujuan yang efektif adalah harus adanya  komitmen   (Locke  et   al, 1988). Locke  (1981)  menggunakan  adanya  keinginan  dan  tujuan  untuk  mengusulkan  dan mendukung  penelitian  bahwa  semakin  kuat  tujuan  yang  ingin  dicapai,  maka  akan menghasilkan kinerja yang tinggi jika tujuan tersebut diterima oleh individu.

## Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran terhadap Kinerja Pegawai
Mongeri (2013) menyatakan bahwa partisipasi penyusunan anggaran berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja. Penelitian tersebut sejalan dengan penelitian Anggraini (2014) dan Sari dkk, (2014) yang menyatakan bahwa partisipasi penyusunan anggaran berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja. Hal tersebut konsisten dengan penelitian yang dilakukan  oleh  Rahman  (2015) dan Duvamindra  (2015) yang  menyatakan bahwa partisipasi  penyusunan  anggaran  berpengaruh  positif  signifikan  terhadap  kinerja. Berdasarkan teori serta penelitian terdahulu diatas, maka hipotesis yang diajukan adalah sebagai berikut:
H1: Partisipasi penyusunan anggaran berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai.

## Pengaruh Kegunaan Sistem Informasi Akuntansi terhadap Kinerja Pegawai
Kegunaan sistem informasi akuntansi dapat dimanfaatkan oleh banyak pihak untuk mencapai  keunggulan  perusahaan  atau  organisasi  melalui  kecepatan,  fleksibilitas, integrasi  dan  keakuratan  informasi  yang  dihasilkan.  Informasi  akuntansi  mampu memberikan  kesempatan  bagi  manajer  untuk  meningkatkan  efisiensi  dan  efektivitas dalam  pengambilan  keputusan.  Hal  ini  menunjukkan  bahwa  pengambilan  keputusan yang  dilakukan  para  manajer  berpengaruh  terhadap  kinerja  pegawainya,  jika pengambilan keputusan dilakukan dengan baik, maka kinerja pegawai akan lebih efektif dan efisien (Listiana, 2017).
Indralesmana dan Suaryana (2014) menyatakan bahwa kegunaan sistem informasi akuntasi  berpengaruh  positif  signifikan  terhadap  kinerja.  Penelitian  tersebut  sejalan dengan  penelitian  yang  dilakukan  oleh  Dita  dan  Putra  (2014)  menyatakan  bahwa kegunaan  sistem  informasi  akuntasi  berpengaruh  positif  signifikan  terhadap  kinerja. Berdasarkan teori dan penelitian terdahulu diatas maka, hipotesis yang diusulkan adalah sebagai berikut:
H2: Kegunaan sistem informasi akuntansi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Pengaruh  Partisipasi  Penyusunan  Anggaran  terhadap  Kinerja  Pegawai  yang  dimoderasi oleh Komitmen Organisasi
Duvamindra (2015) menyatakan bahwa interaksi partisipasi penyusunan anggaran dan  komitmen  organisasi  berpengaruh  positif  signifikan  terhadap  kinerja.  Penelitian tersebut sejalan dengan penelitian yang dilakukan oleh Sari dkk. (2014) yang menyatakan bahwa interaksi partisipasi penyusunan anggaran dan komitmen organisasi berpengaruh positif  signifikan  terhadap  kinerja.  Berdasarkan  teori  dan  penelitian  terdahulu  diatas maka, hipotesis yang diusulkan adalah sebagai berikut: H3: Partisipasi  penyusunan  anggaran  yang  dimoderasi  oleh  komitmen  organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai

## Pengaruh  Kegunaan  Sistem  Informasi  Akuntansi  terhadap  Kinerja  Pegawai  yang dimoderasi oleh Komitmen Organisasi
Indralesmana dan Suaryana (2014) menyatakan bahwa kegunaan sistem informasi akuntasi  berpengaruh  positif  signifikan  terhadap  kinerja.  Penelitian  tersebut  sejalan dengan penelitian yang dilakukan  oleh Dita dan Putra (2016) yang menyatakan bahwa kegunaan sistem informasi akuntasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja. Hal tersebut  konsisten  dengan  penelitian  Duvamindra  (2015)  yang  menyatakan  bahwa kegunaan sistem informasi akuntasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja. Berdasarkan teori dan penelitian terdahulu di atas maka, hipotesis yang diajukan adalah sebagai berikut:
H4: Kegunaan  sistem  informasi  akuntansi  yang  dimoderasi  oleh  komitmen  organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai.

## 2. METODE
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh PNS RSJD Dr. Amino Gondohutomo selama tahun 2018 yaitu sebanyak 326 pegawai. Sampel yang diambil    dalam    penelitian ini    adalah sebanyak 180 orang yang  respondennya berasal dari PNS RSJD Dr. Amino Gondohutomo. Penentuan ukuran sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan N
𝑛 = N d2 + 1 N = Populasi n = Ukuran sampel e = Toleransi nilai presisi ketetapan rata-rata yang diharapkan tidak menyimpang/5 %. Populasi  (N)  sebanyak  326  pegawai dengan asumsi tingkat kesalahan ( e ) 5%.

## N
𝑛 = N d2 + 1 326
𝑛 = 326(0,05)2 + 1 326 𝑛 = 1,815
n = 179,6 dibulatkan menjadi 180 Pegawai
Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik proporsional random sampling methode. Namun tidak semua PNS RSJD Dr. Amino
Y = a + ß1X1 + ß2X2 + ß3X1Z + ß4X2Z + e Keterangan:
Y = Kinerja Pegawai β1, β2, β3, β4 = Koefisien Arah Regresi X1 = Partisipasi Penyusunan Anggaran X2 = Kegunaan Sistem Informasi Akuntansi
Penelitian  ini  menggunakan  Moderated  Regression  Anlyisis  (MRA),  merupakan aplikasi  khusus  regresi  linier  berganda,  dimana  dalam  persamaan  regresinya mengandung unsur interaksi (perkalian dua atau lebih variabel independen). Uji interaksi ini  digunakan  untuk  mengetahui  sejauh  mana  interaksi  variabel  kualitas  audit  dapat mempengaruhi profitabilitas dan leverage pada kualitas audit.

## 3. HASIL DAN PEMBAHASANA
Analisis  ini  dilakukan  dengan  menggunakan  teknik  analisis  indeks,  untuk menggambarkan persepsi responden atas indikator-indikator pertanyaan yang diajukan. Teknik skoring yang dilakukan dalam penelitian ini adalah minimum 1 dan maksimum 5. Oleh karena itu, angka jawaban responden tidak dimulai dari nol tetapi mulai angka 1  untuk  minimal  dan  maksimal  adalah  5.  Selanjutnya  perhitungan  indeks  jawaban responden dilakukan dengan rumus sebagai berikut (Ferdinand Augusty, 2014). Nilai indeks = (%F1 x 1) + (%F2 x 2) + (%F3 x 3) + (%F4 x 4) + (%F5 x 5)/5 dimana :
Persentase F1: frekuensi responden yang menjawab 1 (sangat tidak setuju) dari skor yang digunakan dalam daftar pertanyaan
Persentase  F2:  frekuensi  responden  yang  menjawab  2  (tidak  setuju)  dari  skor  yang digunakan dalam daftar pertanyaan
Persentase F3: frekuensi responden yang menjawab 3 (netral) dari skor yang digunakan dalamdaftar pertanyaan
Persentase F4: frekuensi responden yang menjawab 4 (setuju) dari skor yang digunakan dalamdaftar pertanyaan
Persentase F5:  frekuensi responden yang menjawab 5 skor yang digunakan dalam daftar pertanyaan
Skor minimal diperoleh jika 100% responden menjawab skor 1 : 1 x 100% = 100%. Dengan  demikian  nilai  indeks  minimal  diperoleh  sebesar  100%/5  =  20%.  Skor maksimal diperoleh jika 100% responden menjawab skor 5 : 5 x 100% = 500%. Dengan demikian  nilai  maksimal  diperoleh  sebesar  500%/5  =    100%  Rentang  skala didapatkan dari penghitungan rumus berikut:
𝑚 − 𝑛 𝑅𝑠 = 𝑘
𝑅𝑠 = 3 = 26,67
Keterangan : Rs  : Rentang Skala
m : Skor maksimal
n
: Skor minimal
K : Jumlah kategori
Dengan  menggunakan Three  box  Method ,  rentang  skala  tiap  kategori  sebesar 26,67  akan  digunakan  sebagai  dasar  interpretasi  nilai  indeks  yaitu  (Ferdinand Augusty, 2014):
20,00 – 46,67: Rendah atau tidak baik yang menunjukkan kondisi variabel yang masih rendah atau tidak baik yang dimiliki oleh variabel penelitian.
46,68 – 73,34:  Sedang  atau  cukup  yang menunjukkan kondisi variabel yang sedang atau cukup dimiliki oleh variabel penelitian
73,35 – 100,0: Tinggi atau baik yang menunjukkan kondisi variabel yang tinggi atau baik dimiliki oleh variabel penelitian.
Hasil analisis deskriptif terhadap variabel- variabel yang digunakan dalam penelitian ini dapat dilihat hasilnya sebagai berikut :
Tabel 1. Statistik Deskriptif Variabel Penelitian
Variabel Kisaran Mean Kategori Partisipasi Penyusunan Anggaran 86,38 s/d 90,92 88,52 Tinggi Kegunaan Sistem Informasi Akutansi 86,38 s/d 93,37 90,08 Tinggi Komitmen Organisasi 89,08 s/d 94,72 91,92 Tinggi Kinerja Pegawai 87,85 s/d 90,31 89.20 Tinggi Hasil Uji Validitas
Suatu instrumen dikatakan valid apabila memenuhi kriteria sebagai berikut: Hasil r test > r tabel dan sig < 0,05 dan Tidak valid bila hasil r test < r tabel dan sig > 0,05 Degree of freedom (df) = n – 2, n adalah jumlah sampel yaitu sebanyak 163. Jadi, n – 2 = 163 – 2 = 161, dengan α = 0,05, maka diketahui r tabel sebesar 0,154.
Tabel 2. Hasil Uji Validitas Karakteristik Partisipasi Penyusunan Anggaran
NO Kode Item r hitung  </> r tabel Keterangan 1. X1.1 0,612 > 0,154 Valid 2. X1.2 0,763 > 0,154 Valid 3. X1.3 0,730 > 0,154 Valid 4. X1.4 0,597 > 0,154 Valid 5. X1.5 0,516 > 0,154 Valid
Dari   tabel    2   dapat   diketahui     bahwa  semua  r  hitung  dari  instrumen  X1.1  sampai dengan X1.5 adalah lebih besar daripada angka r tabel (n = 161) sebesar 0,154, sehingga semua instrumen dianggap valid, maka dapat diproses lebih lanjut.
Tabel 3. Hasil Uji Validitas Karakteristik Kegunaan Sistem Informasi Akuntansi
NO Kode Item r hitung </>  r tabel  Keterangan 1.  X2.1 0,427 > 0,154 Valid 2.  X2.2 0,656 > 0,154 Valid 3.  X2.3 0,515 > 0,154 Valid 4.  X2.4 0,532 > 0,154 Valid 5.  X2.5 0,504 > 0,154 Valid
Tabel 4. Hasil Uji Validitas Karakteristik Komitmen Organisasi NO Kode Item r hitung  </>  r tabel  Keterangan 1.  Z.1 0,438 > 0,154 Valid 2.  Z.2 0,514 > 0,154 Valid 3.  Z.3 0,308 > 0,154 Valid 4.  Z.4 0,561 > 0,154 Valid 5.  Z.5 0,370 > 0,154 Valid 6.  Z.6 0,524 > 0,154 Valid
Dari  tabel  4  dapat  diketahui   bahwa semua r hitung dari instrumen Z.1 sampai dengan Z.6 adalah lebih besar daripada angka r tabel (n = 161) sebesar 0,154, sehingga semua instrumen dianggap valid, maka dapat diproses lebih lanjut.
Tabel 5. Hasil Uji Validitas Karakteristik Kinerja Pegawai
NO  Kode Item r hitung  </>  r tabel  Keterangan 1.  Y.1 0,580 > 0,154 Valid 2.  Y.2 0,443 > 0,154 Valid 3.  Y.3 0,554 > 0,154 Valid 4.  Y.4 0,462 > 0,154 Valid 5.  Y.5 0,610 > 0,154 Valid 6.  Y.6 0,624 > 0,154 Valid 7.  Y.7 0,250 > 0,154 Valid
Dari  tabel  5  dapat  diketahui   bahwa semua r hitung dari instrumen Y.1 sampai dengan Y.7 adalah  lebih  besar  daripada angka r tabel (n = 161) sebesar  0,154, sehingga semua instrumen dianggap valid, maka dapat diproses lebih lanjut.
Hasil  Uji  Reliabilitas.  Suatu  instrumen  dari  variabel  dikatakan  reliabel  atau  handal apabila jawaban terhadap pertanyaan atau pernyataan adalah konsisten atau stabil dari waktu kewaktu. Sehingga instrumen dapat dikatakan reliabel apabil: Hasil α  ≥ 0,70 = reliabel Hasil α ≤ 0,70 = tidak reliabel
Tabel 6. Hasil Uji Reliabilitas Variabel Nilai α Cronbach Nilai α Ket. Karakteristik Partisipasi penyusunan anggaran 0,782 0,70 Reliabel Karakteristik Kegunaan Sistem informasi akuntansi 0,750 0,70 Reliabel Karakteristik Komitmen Organisasi 0,722 0,70 Reliabel Karakteristik Kinerja pegawai 0,740 0,70 Reliabel UJi Adjusted R Square Tabel 6. Hasil uji adjusted r 2 Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 .396a .388 .365 1.99299
Tabel 4.9 tampilan output SPSS di atas memberikan besarnya adjusted R2 sebesar 0,365, yang artinya bahwa 36,5% perubahan kinerja pegawai dipengaruhi oleh perubahan
variabel  partisipasi  penyusunan  anggaran,  kegunaan  sistem  informasi  akuntansi  dan komitmen organisasi, serta sebesar 63,5% dijelaskan oleh faktor-faktor lain diluar model. Uji Statistik F
Uji F membandingkan nilai F hitung dengan nilai F tabel. Jika nilai F hitung lebih besar dari F tabel, maka H0 ditolak atau Ha diterima, artinya semua variabel independen secara serentak mempengaruhi variabel dependen. Untuk nilai F tabel diperoleh dari tabel F dengan df1 = k-1 = 3-1 = 2, df2 = n-k = 163-3 = 160 dan nilai signifikansi 5% adalah sebesar 3,05. Hasil pengujian uji statistik F dapat dijelaskan berdasarkan tabel berikut ini :

## Tabel 7. Hasil uji ANOVA
Model Sum of Squares Df Mean Square F Sig. 1 Regression 60.469 4 15.117 3.806 .006a Residual 627.581 158 3.972 Total 688.049 162
Uji ANOVA atau F test pada tabel 4.10 menghasilkan nilai F hitung sebesar 3,806 > F  tabel  3,05dengan  tingkat  signifikansi  0,006.  Karena  probabilitas  signifikansi  <  0,05 maka  maka Ha diterima.  Artinya  terdapat  pengaruh  yang  signifikan antara partisipasi penyusunan anggaran, kegunaan sistem informasi akuntansi dan komitmen organisasi terhadap kinerja  pegawaisecara

## Hasil Uji Statistik t (Hipotesis)
Uji  hipotesis  dengan  membandingkan  nilai t  statistik  hitung  dengan  nilai  t  tabel. Apabila nilai t statistik hitung lebih tinggi nilai t tabel, maka variabel independen secara individual mempengaruhi variabel dependen. Untuk nilai t tabel yang diperoleh dengan n-1 = 163-1 = 162, dan nilai signifikansi 5% adalah sebesar 1,65431.

## Tabel 8. Hasil uji hipotesis
Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) 25.240 2.226 1 (Constant) X1 .119 .101 .133 X1 X2 .153 .126 .123 X2 moderasi1 1.317 .416 .446 moderasi1 (X1*Z) (X1*Z) moderasi2 .733 .270 .359 moderasi2 (X2*Z) (X2*Z)
Hipotesis 1: Partisipasi  penyusunan  anggaran  berpengaruh  positif  terhadap kinerja pegawai. Pada tabel diatas dapat diperoleh nilai t hitung sebesar 1,880 dengan nilai signifikasi sebesar 0,040 < 0,05. Sedangkan nilai tabel pada tingkat signifikansi 0,05 dan degree of freedom162 (163-1) sama dengan 1,65431 (lihat lampiran 7 - tabel t), maka t hitung > t tabel (α = 0,05), hasil tersebut signifikan. Hal ini berarti hipotesis 1 yang diajukan diterima. Partisipasi penyusunan anggaran berpengaruh positif  dan  signifikan terhadap kinerja pegawai.
Hipotesis  2:  Kegunaan  sistem  informasi  akuntansi  berpengaruh  positif  terhadap kinerja pegawai. Pada tabel diatas dapat diperoleh nilai t hitung sebesar 1,714 dengan nilai signifikasi sebesar 0,027 < 0,05. Sedangkan nilai tabel pada tingkat signifikansi 0,05 dan degree  of  freedom162  (163-1)  sama dengan 1,65431,  maka  t  hitung  >  t  tabel  (α =
0,05),  hasil  hipotesis  2  yang  diajukan  diterima.  Dengan  kata  lain  kegunaan  sistem informasi akuntansi berpengaruh positifdan signifikan terhadap kinerja pegawai.
Hipotesis  3:  partisipasi  penyusunan  anggaran  yang  dimoderasi  oleh  komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Pada tabel diatas dapat diperoleh nilai t hitung sebesar 3,168 dengan nilai signifikasi sebesar 0,002 < 0,05. Sedangkan  nilai  tabel pada  tingkat  signifikansi 0,05  dan degree of  freedom162  (163-1) sama dengan 1,65431, maka t hitung > t tabel (α= 0,05), hasil tersebut signifikan. Hal ini berarti  hipotesis  3  yang  diajukan  dapat  diterima.  Dengan  kata  lain  partisipasi penyusunan  anggaran  yang  dimoderasi  oleh  komitmen  organisasi  berpengaruh  positif signifikan terhadap kinerja pegawai.
Hipotesis 4: kegunaan sistem informasi akuntansi yang dimoderasi oleh komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Pada tabel diatas dapat diperoleh nilai t hitung sebesar 2,714 dengan nilai signifikasi sebesar 0,007 < 0,05. Sedangkan  nilai  tabel pada  tingkat  signifikansi 0,05  dan degree of  freedom162  (163-1) sama dengan 1,65431, maka t hitung > t tabel (α = 0,05), hasil tersebut signifikan. Hal ini berarti  hipotesis  3  yang  diajukan  dapat  diterima.  Dengan  kata  lain  kegunaan  sistem informasi akuntansi yang dimoderasi oleh komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.

## Pembahasan
Hasil uji hipotesis pertama, partisipasi penyusunan anggaran memperoleh angka t hitung 1,880 dengan nilai signifikansi sebesar 0,040 (α = 0,05). Dari hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa partisipasi penyusunan anggaran berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Dapat disimpulkan H1 diterima. Hasil tersebut memiliki arti bahwa  semakin  tinggi  partisipasi  penyusunan  anggaran  maka,  semakin  tinggi  tingkat kinerja pegawai. Hasil penelitian ini mengindikasikan bahwa dengan adanya partisipasi penyusunan  anggaran  akan  dapat  meningkatkan  kinerja  pegawai,  dimana  semakin pegawai ikut berpartisipasi dalam meningkatkan kinerja pegawai karena dengan adanya partisipasi  dalam  penyusunan  anggaran  diharapkan  setiap  pegawai  mampu meningkatkan kinerjanya sesuai dengan target yang telah ditetapkan sebelumnya (Sari dkk., 2014).
Hasil penelitian ini sejalan dengan penelitian yang dilakukan oleh Mongeri (2013) menyatakan  bahwa  partisipasi  penyusunan  anggaran  berpengaruh  positif  signifikan terhadap  kinerja.  Penelitian  tersebut  sejalan  dengan  penelitian  yang  dilakukan  oleh Anggraini  (2014) dan  Rahman dkk.  (2015) menyatakan  bahwa partisipasi penyusunan anggaran berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja. Hal tersebut konsisten dengan penelitian  yang  dilakukan  oleh  Duvamindra  (2015)  dan  Sari  dkk.  (2014)  menyatakan bahwa partisipasi penyusunan anggaran berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja. Hasil  uji  hipotesis  kedua,  kegunaan  sistem  informasi  akuntansi  memperoleh  angka  t hitung 1,714 dengan nilai signifikansi sebesar 0,027 (α = 0,05). Dari hasil tersebut dapat disimpulkan  bahwa  kegunaan  sistem  informasi  akuntansi  berpengaruh  positif  dan signifikan  terhadap  kinerja  pegawai.  Dapat  disimpulkan  H2  diterima.  Hasil  tersebut memiliki  arti bahwa  semakin  tinggi  kegunaan  sistem  informasi akuntansi  maka,  akan semakin  tinggi  tingkat  kinerja  pegawai.  Hasil  penelitian  ini  mengindikasikan      bahwa dengan  adanya  penggunaan  system  akuntansi  yang  baik  akan  dapat  meningkatkan kinerja  pegawai,  dimana  semakin  baik  sistem  informasi  akuntansi  tentunya  akan meningkatkan  kinerja  (Krismiaji,  2012).  Artinya  semakin  meningkat  kegunaan  sistem informasi akuntansi maka menyebabkan meningkatnya kinerja pegawai terhadap RSJD Dr. Amino Gondohutomo Semarang.
Hasil penelitian ini sejalan dengan penelitian yang dilakukan oleh Dita dan Putra (2016) menyatakan bahwa sistem informasi akuntansi berpengaruh positif dan sifnifikan terhadap  kinerja.  Penelitian  tersebut  sejalan  dengan  penelitian  yang  dilakukan  oleh Indralesmana dan Suaryana (2014) yang menyatakan bahwa sistem informasi akuntansi berpengaruh positif dan sifnifikan terhadap kinerja.
Hasil uji hipotesis ketiga memperoleh angka t hitung 3,268 dengan nilai signifikansi sebesar  0,002  (α  =  0,05).  Dari  hasil  tersebut  dapat  disimpulkan  bahwa  Interaksi partisipasi  penyusunan  anggaran  dan  komitmen  organisasi  berpengaruh  positif  dan signifikan  terhadap  kinerja  pegawai.  Dapat  disimpulkan  H3  diterima.  Hasil  tersebut memiliki  arti  bahwa  partisipasi  penyusunan  anggaran  yang  tinggi  ditambah  dengan komitmen organisasi yang baik akan semakin menambah tingkat kinerja pegawai. Dari hasil pengujian tersebut dapat disimpulkan bahwa partisipasi    penyusunan     anggaran dan komitmen organisasi dapat mempengaruhi signifikan. Artinya komitmen organisasi yang  baik  akan  memperkuat  pengaruh  partisipasi  penyusunan  anggaran  terhadap kinerja pegawai. Komitmen organisasi yang tinggi akan meningkatkan kinerja yang tinggi pula. Komitmen organisasi mempunyai pengaruh positif terhadap partisipasi penyusunan anggaran dalam meningkatkan kinerja (Duvamindra, 2015).
Hasil  penelitian  ini  sejalan  dengan  penelitian  yang  dilakukan  oleh  Duvamindra (2015)  menyatakan  bahwa  interaksi  partisipasi  penyusunan  anggaran  dan  komitmen organisasi  berpengaruh  positif  signifikan  terhadap  kinerja.  Penelitian  tersebut  sejalan dengan  penelitian  yang  dilakukan  oleh  Sari  dkk.  (2014)  menyatakan  bahwa  interaksi partisipasi penyusunan anggaran dan komitmen organisasi berpnegaruh positif signifikan terhadap kinerja.
Hasil  uji  hipotesis  keempat  memperoleh  angka  t  hitung  2,714  dengan  nilai signifikansi  sebesar  0,007  (α  =  0,05).  Dari  hasil  tersebut  dapat  disimpulkan  bahwa Interaksi  kegunaan  sistem  informasi akuntansi  dan  komitmen  organisasi  berpengaruh positif  dan  signifikan  terhadap kinerja  pegawai.  Dapat disimpulkan H4  diterima. Hasil tersebut memiliki arti bahwa penggunaan sistem informasi akuntansi yang baik ditambah dengan komitmen organisasi yang baik akan semakin menambah tingkat kinerja pegawai. Hasil  pengujian  dapat  disimpulkan  bahwa  kegunaan  sistem  informasi  akuntansi  dan komitmen organisasi dapat mempengaruhi kinerja pegawai dengan arah positif signifikan. Artinya  komitmen  organisasi  yang  baik  akan  memperkuat  pengaruh  kegunaan  sistem informasi  akuntansi  terhadap  kinerja  pegawai.  Komitmen  organisasi  yang  tinggi  akan meningkatkan  kinerja  yang  tinggi  pula.  Penggunaan  sistem  informasi  akuntansi  yang baik  digunakan  sebagai  penilaian  kinerja  individu  maupun  kelompok  yang  ada  dalam organisasi (Hehanussa, 2008). Dengan demikian penggunaan sistem informasi yang baik dengan komitmen organisasi yang tinggi akan meningkatkan kinerja pegawai. Manajer yang memiliki tingkat komitmen organisasi yang tinggi akan memiliki pandangan positif dan  lebih  berusaha  berbuat  yang  terbaik  demi  kepentingan  organisasi  dengan meningkatkan kegunaan sistem informasi akuntansi guna meningkatkan kinerja pegawai (Ikhsan dan Ishak, 2007).

## 4. KESIMPULAN
Berdasarkan pada hasil analisis penelitian dan pembahasan, maka dapat diambil kesimpulan,  diantaranya  adalah  Hasil  uji  F  untuk  variable  partisipasi  penyusunan anggaran  dan  kegunaan  sistem  informasi  akuntansi  secara  simultan  dan  signifikan berpengaruh  terhadap  variable  kinerja  pegawai.  Variable  komitmen  organisasi memperkuat hubungan antara variable partisipasi penyusunan anggaran dan kegunaan sistem informasi akuntansi terhadap kinerja pegawai.
Berdasarkan  analisis  uji  hipotesis  pada  penelitian  ini  diperoleh  beberapa  kesimpulan sebagai berikut:
1. Partisipasi penyusunan anggaran berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai RSJD Dr Amino Gondohutomo. Semakin tinggi partisipasi penyusunan anggaran semakin tinggi kinerja pegawai.
2. Kegunaan sistem informasi akuntansi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai RSJD Dr. Amino Gondohutomo. Semakin tinggi kegunaan sistem informasi akuntansi semakin tinggi kinerja pegawai.
3. Partisipasi  penyusunan  anggaran  yang  dimoderasi  oleh  komitmenorganisasi berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  kinerja  pegawai  RSJD  Dr.  Amino
Gondohutomo.  Semakin  tinggi  partisipasi  penyusunan  anggaran  ditambah  dengan komitmen organisasi yang tinggi akan meningkatkan kinerja pegawai.
4. Kegunaan  sistem  informasi  akuntansi  yang  dimoderasi  oleh  komitmen  organisasi berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  kinerja  pegawai  RSJD  Dr.  Amino Gondohutomo.  Semakin  tinggi  kegunaan  sistem  informasi  akuntansi  ditambah dengan komitmen organisasi yang tinggi akan meningkatkan kinerja pegawai.

## REFERENSI
Anggraini, Shinta. 2014. “Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran Terhadap Kinerja Dengan  Komitmen  Organisasi  Dan  Gaya  Kepemimpinan”.  Jurnal  Ilmu  &  Riset Akuntansi Vol. 3 No. 9
Amstrong.  2003.  The  art  of  HRD:  “Strategic  Human  Resource  Management  a  Guide  to Action  Manajemen  Sumber  Daya  Manausia  Stategik  Panduan  Praktis  untuk Bertindak”. alih bahasa oleh Ati Cahayani.Jakarta: PT Gramedia
Bangun, Andarias. 2012. ”Pengaruh Partisipasi dalam Penyusunan Anggaran, Kejelasan sasaran Angggaran Dan Struktur Desentralisasi Terhadap Kinerja Manajerial SKPD Dengan  pengawasan  Internal  Sebagai  Variabel  Pemoderasi  (Studi  Kasus  Pada Pemerintah Deli Serdang)”.Universitas Diponegoro.
Baridwan. 2003. “Intermediate Accounting”. Edisi Kedelapan. Yogyakarta: BPFE. Bastian, Indra. 2011. “Akuntansi Sektor Publik Suatu Pengantar”. Jakarta: Erlangga Bodnar  dan  Hopwood.  2003.  “Sistem  Informasi  Akuntansi”.  Edisi  Keenam.  Jakarta:
Salemba Empat. Brownell, P and McInnes, M. 2006. “Budgetary Participation, Motivation, And Manajerial Performance”. The Accounting Journal, Vol. 16, No. 4.
Coryanata, I. 2014. “Akuntabilitas, Partisipasi Masyarakat, dan Transparansi Kebijakan Publik Sebagai Pemoderating Hubungan Pengetahuan Dewan Tentang Anggaran dan Pengawasan Keuangan Daerah (APBD)”. SNA
X. Unhas Makassar Dewi,  S.P. 2012.  “Pengaruh  Pengendalian  Internal  Dan  Gaya  Kepemimpinan  Terhadap Kinerja    Karyawan  SPBU  Yogyakarta”  (Studi  Kasus  pada  SPBU  anak  cabang Perusahaan Rb.Group). Jurnal Nominal. Vol. 1, No. 1.
Duvamindra,  Ginanjar  Yudha.  2015.  “Pengaruh  Partisipasi  Penyusunan  Anggaran Terhadap  Kinerja  Aparatur  Pemerintah  Daerah  Dengan  Budaya  Organisasi  Dan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderating” (studi empiris pada Pemerintah Kota  Surakarta).  Fakultas  Ekonomi  dan  Bisnis  Universitas  Muhammadiyah Surakarta
Fahmi, Irham. 2011. “Manajemen Kinerja: Teori dan Aplikasi”. Bandung: Alfabeta. Hall, J.A. 2001. “Sistem Informasi Akuntansi”. Edisi 3, Jakarta: Salemba Empat. Hansen dan Mowen. 2006. ”Akuntansi Manajemen”. Jilid 12. Jakarta : Erlangga. Hapsari,  Nanda.  2010.  ”Pengaruh  Partisipasi  Penyusunan  Anggaran  terhadap  Kinerja Manajerial  dengan  Komitmen  Organisasi  dan  Locus  of  Control  sebagai  Variabel Moderating”.
Hasan, Fauzi. 2009. “Sistem Akuntansi Manajemen dan Kinerja Manajer”. Usahawan No.
9, Th XXVIII.
Herzberg, F. 1966. “Work And Nature of Man”. Cleveland: Word Publishing. Ikhsan  dan  Ane.  2007.  ”Pengaruh  Partisipasi  Anggaran  terhadap  Senjangan  Anggaran dengan menggunakan Lima Variabel Pemoderasi”. Simposium Nasional Akuntansi 10 Makasar.
Imam Ghozali.  2011.  “Aplikasi  Analisis  Multivariat  dengan Program IBM  SPSS  17”. BP UNDIP, Semarang.
Indralesmana, K.W. dan Suaryana,
I.G.N.A.  2014.  “Pengaruh  Penerapan  Sistem  Informasi  Akuntansi  Terhadap  Kinerja” (Studi kasus pada usaha kecil dan menengah di Nusa Penida). ISSN: 2302-8556 E- Jurnal Akuntansi Universitas Udayana 8.1 (2014): 14-26.
Kay, R. and Alder, J. 1999. “Coastal Management and Planning”. E & FN SPON, New York Krismiaji. 2002. “Sistem Informasi Akuntansi”. Yogyakarta: Unit Penerbit dan Percetakan Akademi Manajemen Perusahaan YKPN.
Locke, E.A. 1981. “Goal Setting and Task Performance: 1969-1980.Psycological Bulletin”. Vol.90, No.1, pp.125-152.
Sugiyono. 2014. “Statistika untuk Penelitian”. Alfabeta, Bandung.
Sumarno.  2005.  “Pengaruh  Komitmen  Organisasi  dan  Gaya  Kepemimpinan  terhadap Hubungan  Antara  Partisipasi  Anggaran  dan  Kinerja”.  Simposium  Nasional Akuntansi (SNA) VIII. Solo.
Supomo, B. dan Indriantoro, N. 2012. “Metodologi Penelitian Bisnis untuk Akuntansi dan Manajemen”. BPFE, Yogyakarta.
Supriyono. 2010. “Sistem Pengendalian Manajemen”. Yogyakarta: BPFE.
Tjhai  Fung  Jin.  2003.  “Analisis  Faktor  –  Faktor  Yang  Mempengaruhi  Pemanfaatan Teknologi  Informasi  Dan  Pengaruh  Pemanfaatan  Teknologi  Informasi  Terhadap Kinerja Akuntan Public”. Jurnal Bisnis dan Akuntansi.5(1)1:1 – 26
Trisnaningsih.  2003.  “Motivasi  Sebagai  Variabel  Moderating  Dalam  Hubungan  Antara Komitmen Dengan Kepuasan Kerja”. Jurnal Maksi, Vol. 4.
Urquia  Grande,  Elena,  Estebanez,  Raquel  P.,  and  Munoz  Colomina,  Clara.  2011.  “The Impact of Accounting Information Systems (AIS) on Perfomance Measures: Empirical Evidence  in  Spanish  SMEsl”.  The  International  Journal  of  Digital  Accounting Research, 11, pp.:25- 43.Fakultas Ekonomi. Universitas Muhammadiyah. Surakarta Van Dyne, L & Graham, J, W. 2015. “Organizational  Citizenship  Behavior;  Construct Redefinition Measurement and Validation”. Academy Management Journal, 37 (4), p 765-802.