## KESIAPAN SUMBER DAYA MANUSIA INDONESIA DALAM ERA INDUSTRI 4.0

## Adrian
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Jayakarta atjitranov@gmail.com

## Abstract
Indonesia as one of the countries in Southeast Asia that has an important role in the economy in  the  region  of  Southeast  Asia  and  the  World  has  been  included  in  the  Industrial  Era  4.0. Industrial Era 4.0 which is a continuation of the first to third Industrial Revolution era, which began  from  the  first  era  with  mechanization  of  hydropower,  steam,  then  continued  with  the second  era  with  mass  production  in  production  lines,  the  third  era  with  computer-based automation  to  the  fourth  industrial  era  which  is  characterized  by  the  use  of  IoT  (Internet  of Things) both bypassing cyber-physical systems communicating and working with each other and  humans  simultaneously  through  cloud  computing,  internal  and  cross-organization services,  impacting  the  work  processes  in  the  existing  industrial  environment.  Readiness  of Human Resources plays an important role in contributing to this era.
Keywords: Industrial Revolution 4.0, Human Resources, Gross Domestic Product

## Abstrak
Indonesia  sebagai  salah  satu  negara  di  Asia  Tenggara  yang  mempunyai  peranan  penting dalam prekonomian diwilayah Asia Tenggara maupun Dunia telah masuk dalam Era Industri 4.0.  Era  Industri  4.0  yang  merupakan  kelanjutan  dari  era  revolusi  Industri  pertama  hingga ketiga, yang dimulai dari era pertama dengan mekanisasi berbasis tenaga air, uap, kemudian dilanjutkan  dengan  era  kedua  dengan  produksi  secara  masal  dalam  lini  produksi,  era  ketiga dengan  otomasi  berbasis  komputer  hingga  era  industri  keempat  yang  ditandai  dengan penggunaan  IoT  (Internet  of  Things)  baik  melewati  sistem  siber-fisik  berkomunikasi  dan bekerja  sama  dengan  satu  sama  lain  dan  manusia  secara  bersamaan  lewat  komputasi  awan, layanan internal dan lintas organisasi, berdampak terhadap proses kerja dilingkungan industri yang  ada.  Kesiapan  Sumber  Daya  Manusia  memegang  peranan  penting  dalam  turut mendukung era ini.
Kata Kunci : Revolusi Industri 4.0, Sumber Daya Manusia, Produk Domestik Bruto

## PENDAHULUAN
Latar  belakang  penulisan  ini  untuk memberikan gambaran umum
mengenai peranan pentingnya meningkatkan Sumber Daya Manusia
yang  terdidik,  terlatih  dan  siap bersaing  dalam  era  globalisasi  saat ini.
Hal  yang  dikuatirkan  pada  saat menerapkan  otomasi  dalam  dunia industri  adalah  hilangnya  lapangan
kerja,  namun  menurut  Kementrian Industri hal ini bukan menghilangkan lapangan kerja namun akan menciptakan  lapangan  kerja  baru hingga  mencapai  17  juta,  dengan rincian 4,5 juta dari sector manufaktur,  12  juta  service  related turunan  manufaktur.  Dimana  pada otomatif ada perbengkelan, komputer ada operatornya. Meskipun Indonesia telah  masuk  dalam  babak  baru  era Industri  4.0  namun  industri  yang  ada sebelumnya  tidak  dilupakan  begitu saja.  Indonesia  mungkin  salah  satu negara  yang  bergerak  parallel  dari Revolusi Industri 1,2,3 dan 4. Hal ini juga dapat bercermin dari
keberpihakan  pemerintah  terhadap industri  kecil  menengah  seperti kerajinan  dan  tenun  yang  bukan berbasis  mesin.  Faktor  demografi mengakibatkan pertumbuhan ekonomi  bisa  paling  tinggi  karena usia  produktif  lebih  banyak  dari  usia pensiun. Era Industri
yang
dicanangkan oleh pemerintah Indonesia  dalam  rancangannya  yang dinamakan  MAKING  INDONESIA 4.0  akan  berfokus  pada  lima  industri yaitu industri makanan dan minuman, tekstil,  otomotif,  elektronik  dan kimia.  Dimana  diharapkan  dengan fokus  pada  lima  jenis  industri  ini, Indonesia  daoat  meningkatkan  daya
saing yang sejalan dengan perkembangan  industri  generasi  ke empat  ini.  Hal  ini  juga  mendorong pencipataan  lapangan  kerja  lebih banyak  serta  investasi  baru  yang berbasis teknologi.

## Gambar 1
Fokus Era Industri 4.0 di Indonesia

## METODE
Metode yang  digunakan  adalah metode  pustaka  dan  dokumentasi publikasi  yang  dapat  diakses  melalui Internet.

## PEMBAHASAN
Sumber  Daya  Manusia  sebagai  salah satu  faktor  yang  penting  dalam sebuah organisasi baik institusi maupun perusahaan, dalam perkembangannya juga menjadi modal  atau  asset  yang  kemduian dikenal dengan istilah Human Capital. Dimana SDM sekadar sebagai  aset  utama,  tetapi  aset  yang bernilai  dan  dapat  dilipatgandakan,
dikembangkan dan juga bukan
sebaliknya sebagai liability (beban,cost).  Di  sini  perspektif  SDM sebagai  investasi  bagi  institusi  atau organisasi lebih mengemuka.
Pertumbuhan  ekonomi  di  berbagai sektor  membutuhkan  SDM  yang mampu  beradaptasi  dan  memajukan teknologi yang ada.
Revolusi  Industri  yang  dimulai  dari era  pertama  abad  ke  18  hingga  saat ini masuk era ke empat.

## Gambar 2
Perkembangan Revolusi Industri
Revolusi industri mengakibatkan adanya perubahan besar cara manusia memproduksi  barang  atau  jasa,  dari membutuhkan  waktu  yang  lama  dan biaya  yang  mahal  menjadi  waktu proses  yang  lebih  cepat  dan  lebih murah.
Produk  Domestik  Bruto  (PDB)  yang diartikan  sebagai  nilai  keseluruhan semua barang dan jasa yang diproduksi  di  dalam  wilayah tersebut dalam jangka waktu tertentu umumnya dalam jangka per tahun.
Pertumbuhan Produk Domestik Bruto (PDB)  Indonesia  dari  periode  2014 hingga  2018  berturut  turut  rata-rata diatas
8,85%.
Gambar 3 PDB Indonesia 2014 - 2018 Hal ini mencerminkan bahwa pertumbuhan  ekonomi  di  Indonesia relatif  cukup  baik  diatas  asumsi ekonomi  dalam  RAPBN  sekitar 5,4%.  Sektor  industri  yang  akan menjadi tolak ukur dalam era industri 4.0  yaitu  industri  makanan  dan minumun,  idustri  tekstil,  otomatif, eletronik  dan  kimia.juga  mengalami pertumbuhan  yang  cukup  signatikan diluar  hasil  alam  dan  sumber  daya lainya,  dimana  rata-rata  mencapai (13.35% industri makanan dan minuman),  (5.01%  industri  tesktil dan  pakaian  jadi),  (7.55%  industri kimia,  farmasi  dan  obat),  (6.89% untuk industri barang logam, komputer,  barang-elektronik,  optik dan  peralatan  listrik),  sedangkan untuk  otomatif  rata  rata  sekitar 7.2%).
Hal  pokok  yang  menjadi  target pencapaian Inisiatif Making Indonesia 4.0 adalah :
1. Menjadi 10 besar kekuatan ekonomi dunia berdasarkan PDB
2. Menggandakan rasio produktifitas-terhadap biaya
3. Mendorong ekspor neeto menjadi 10 persen dari PDB
4. Menggangarkan  2  persen  dari PDB untuk penelitian dan
pengembangan

## Gambar 4
Target dalam Making Indonesia 4.0
Salah  satu  target  dari  Kementrian Perindustrian terutama terhadap ekspor makanan dan minuman olahan nasional  tahun  2019  USD12,65  M dan  estimasi  tahun  2025  menjadi USD50 M.
Kegiatan  yang  akan  dilakukan  di tahun 2020 adalah pelaksanaan kegiatan  pelatihan  ekspor,  temu bisnis  dan  promosi  investasi  bagi industri agro.
Pada periode 2019 – 2020,
Kemenperin akan melakujkan
perbaikan alur aliran material, menetapkan pilot project dan memfasilitasi  bantuan  cyber-physical systems  dalam  rangka  penerapkan industri  4.0  di  sector  penghasil produk makanan dan minuman olahan.
Pada 2021, implementasi industri 4.0
diharapkan bias mengurangi ketergantungan impor produk pertanuan  serta  produk  makanan  dan minuman olahan, seperti beras, ayam, gula,  makanan  laut  olahan,  cakelat, tepung  kanji,  serta  buah  dan  sayur olahan [1] Kesungguhan pemerintah dalam meningkatkan  kualitas  tenaga  kerja yang  siap  pakai  juga  telah  dilakukan baik  oleh  Balai  Tenaga  Kerja  yang dikelola  oleh  Departemen  Tenaga Kerja,  Balai  Latihan  Kerja  (BLK) Komunitas yang diinisiasi oleh Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan,  maupun  dari  masing- masing  lembaga  pendidikan  baik menengah  maupun  tingkat  lanjut. Dari  perencanaan  BLK  Komunitas yang  sudah  berdiri  sejak  tahun  2017 telah  dapat  mendirikan  50  lembaga, tahun 2018 sebanyak 75 lembaga dan pada  tahun  2019  didirikan  1.000 lembaga  yang  diprediksikan  akan melatih 100 ribu orang. Pada tahap 1 tahun  2019  akan  dibangun  500  BLK
Komunitas  yang  tersebar  di  lembaga pendidikan keagamaan seperti pondok pesantren, seminari, dhammasekha  dan  pasraman  di seluruh  wilayah  Indonesia,  yang diharapakn  dapat  terserap  di  dunia industri  maupun  minat  masyarakat untuk berwirausaha

## Gambar 5
Target Pelatihan BLK Komunitas dari DikNas

## Gambar 6
Pemyebaran Pelatihan BLK Komunitas
Keberadaan  Balai  Latihan  Kerja lainnya yang dikelola oleh Departemen  Tenaga  Kerja  juga mempunyai andil besar dalam menambah  nilai  tambah  dari  lulusan
menengah  maupun  tingkat  tinggi. Berdasarkan data Kemendikbud kelulusan  SMK  yang  hamper  setara dengan  lulusan  SMA,  pada  awalnya diharapkan  dapat  mengisi  lowongan kerja atau penciptaan wirausaha baru, namun  secara  fakta  ternyata  belum dapat  memenuhi  angka  pekerja  baru,
namun menambah angka pengangguran yang terbuka. Penyebab utama adalah selain fasilitas  pelatihan  yang  tidak  selalu update  dengan  kondisi  saat  ini,  juga tingkat kompetensi dari tenaga pengajar yang masih beragam. Pihak  Kemendikbud  sendiri  akan melakukan  revitalisasi  hingga  tahun 2025 terutama untuk SMK.

## KESIMPULAN
Target  yang  dirancangkan  untuk Indstri  4.0  yang  berbasis  teknologi Informasi  akan  tercapai  apabila masing-masing pihak melakukan kerjasama  baik  antar  instansi  dalam pemerintahan seperti Kementrian Tenaga Kerja, Kementrian Perindustrian, Kementrian
Kependidikan  baik  Dasar  Menengah maupun Tingkat Tinggi, maupun juga dengan dunia Industri baik dari sektor swasta,  BUMN.  Dengan  alokasi rencana  penganggaran  sebesar  2 persen dari PDB untuk penelitian dan
pengembangan [3] diharapkan  akan mendukung pencapaian sesuai dengan target yang ada.
Pelatihan  Sumber  Daya  Manusia harus bersifat berjenjang dari lembaga  pendidikan  mulai  dasar, menengah  hingga  perguruan  tinggi, serta didukung oleh metode pelatihan yang  link  &  match  dengan  dunia industri.
Selain  itu  tenaga  pendidik  yang memiliki  komptenesi  yang  sesuai dengan kebutuhan dan perkembangan yang ada.

## DAFTAR PUSTAKA
Greer,  Charles  R.  (1995) Strategy  and
Human Resources: a General Managerial  Perspective. New  Jersey: Prentice Hall
Harian  Neraca  (2019),  diakses  dari http://www.neraca.co.id/article/105677/ mempersiapkan-sdm-hadapi-revolusi- industri-40
Kementrian    Perindustrian  Making Indonesia 4.0, Kementerian Perindustrian, Jakarta, 2019.
Badan  Pusat  Statistik.  (2019)  Seri  2010, PDB  Triwulanan  Atas  Dasar  Harga Konstan 2010 Menurut Lapangan Usaha 2014-2019. Jakarta: BPS.
Kemdikbud (2019), diakses dari https://www.kemdikbud.go.id/main/blog/ 2019/02/blk-komunitas-langkah- strategis-pelatihan-angkatan-kerja