Jurnal Ekonomika Dan Bisnis (JEBS) Vol. 2 No. 3 November 2022 Hal. 933-938 DOI : https://doi.org/10.47233/jebs.v2i3.348
Analisis Hubungan Budaya Perusahaan Terhadap Penerapan Good Corporate Governance Pada Cv Exim Traders Jombang
Luluk Indah Kholifatin 1) , Ani Lailatul Rosidah 2) , Mohamad Djasuli 3)
1 STIE PGRI Dewantara Jombang, Jln. Prof. Muh. Yamin No.77, Jabon, Pandanwangi, Kec. Diwek, Kabupaten Jombang, Jawa Timur 61471 email: lulukidh321@gmail.com
2 STIE PGRI Dewantara Jombang, Jln. Prof. Muh. Yamin No.77, Jabon, Pandanwangi, Kec. Diwek, Kabupaten Jombang, Jawa Timur 61471 email: anilailatulrosidah21@gmail.com
3 Universitas Trunojoyo Madura, Jl. Raya Telang, Perumahan Telang Inda, Telang, Kec. Kamal, Kabupaten Bangkalan, Jawa Timur 69162 email: mdjasuli@gmail.com

## Abstract
This  article  aims  to  determine  the  relationship  between  the  role  of  corporate  culture  and  Good  Corporate Governance (GCG). The research method used is a survey method and correlation techniques by distributing questionnaires with two types of instruments, namely corporate culture and GCG instruments. Respondents are permanent employees of CV. Exim Traders Jombang totaling 100 people and 87 people were selected who were determined  from  the  formula in  Suherman's  book  and  were  selected  by  homogeneous  sampling  technique  in simple random sampling. Data analysis uses simple linear regression and simple correlational techniques. The results  show  that  there  is  a  strong  correlation  between  corporate  culture  and  Good  Corporate  Governance (GCG), meaning that the stronger the application of corporate culture, the higher the implementation of GCG. Keywords: company culture, good corporate governance (GCG)

## Abstrak
Artikel  ini  bertujuan  mengetahui  hubungan  antara  peran  budaya  perusahaan  dengan Good  Corporate Governance (GCG) . Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey dan teknik kolerasi dengan cara menyebarkan kuesioner dengan dua jenis instrument yaitu instrument budaya perusahaan dan GCG. Responden adalah  karyawan  tetap  CV.  Exim  Traders  Jombang  yang  berjumlah  100  orang  dan  dipilih  87  orang  yang ditentukan  dari  rumus  buku  Suherman  dan  dipilih  dengan  teknik  homogensi  sampling  pada  simple  random sampling.  Analisis  data  menggunakan  regresi  linear  sederhana  dan  teknik  korelasional  sederhana.  Hasil menunjukkan  adanya  korelasi  kuat  antara  budaya  perusahaan  dengan Good  Corporate  Governance  (GCG), artinya semakin kuat penerapan budaya perusahaan maka akan semakin tinggi penerapan GCG. Kata Kunci: budaya perusahaan, good corporate governance (GCG)
This work is licensed under Creative Commons Attribution License 4.0 CC-BY International license

## PENDAHULUAN
Pasca  krisis  ekonomi  beberapa  tahun  lalu, keadaan ekonomi Indonesia hingga saat ini belum berkembang  pesat.  Salah  satu  faktor  yang menyebabkan  lambatnya  pemulihan  ekonomi adalah  tidak  adanya  tata  kelola  yang  baik.  Oleh karena itu, tata kelola yang baik merupakan bagian penting  dari  proses  pembaharuan  ekonomi  untuk mengatasi krisis ekonomi. Hal ini menjadi insentif bagi  pelaku  ekonomi  untuk  menerapkan GCG di perusahaan yang dikelolanya.
Dalam  perkembangannya, GCG semakin penting  bagi  perusahaan  yaitu  sebagai  alat pengendali manajemen untuk meningkatkan kinerja perusahaan dan mengupayakan perusahaan yang  sehat. GCG mengatur  hubungan  antara pengurus  perusahaan,  penand  tangan  yang berwenang,  direktur  pelaksana,  pemegang  saham, dan  kelompok  kepentingan  ( stakeholders ).  Selain
itu,  ia  mengifestasikan  dirinya  sebagai  kerangka acuan  yang  diperlukan  untuk  menentukan  tujuan perusahaan  dan  cara  untuk  mencapainya,  serta memantau hasil dari hasil tersebut. Sebagianabesar, perusahaan  multinasional  ini  memiliki  ciri memisahkan  kepemilikan  perusahaan  dan  fungsi manajemen.
Perusahaan multinasional seperti CV Exim Traders Jombang sebagai salah satu perusahaan di Indonesia  yang  menerapkan  konsep GCG untuk mewujudkan  visi  2018,  yaitu  perusahaan  ekspor yang berstandar internasional. Dengan diluncurkannya GCG , CV Exim Traders Jombang Kementrian  Pertanian  atas  penerapan  tata  kelola perusahaan  yang  baik  di  tahun  2022.  Sebagai perusahaan yang telah menerapkan GCG , CV Exim Traders  Jombang  membutuhkan  pedoman  konsep manajemen  yang  dapat  mengatur  sikap  dan perilaku  karyawan.  Mereka  bertujuan  untuk
Jurnal Ekonomika Dan Bisnis (JEBS) Vol. 2 No. 3 November 2022 Hal. 933-938 DOI : https://doi.org/10.47233/jebs.v2i3.348
membentuk  budaya  perusahaan  dan  membentuk karakteristik  tertentu  dalam  perusahaan  dan penerapan GCG menjadi  dasar  yang  kokoh  bagi pengelolaan tata kelola perusahaan.
Berawal dari penjelasan tersebut, artikel ini membahas  mengenai  analisis  budaya  dalam implementasi GCG di CV Exim Traders Jombang. Penelitian dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui  pentingnya  budaya  perusahaan  dalam meningkatkan GCG di perusahaan. Hasil penelitian diharapkan  dapat  bermanfaat  bagi  CV  Exim Traders
Jombang khususnya
dalam
mengembangkan perana budaya perusahaan dalam meningkatkan GCG di  perusahaan.  Selain  itu, penulis  berharap  penelitian  ini  juga  bermanfaat bagi  semua  pihak,  masyarakat,  dan  khususnya pengembangan ilmu pengetahuan.
Dari  uraian  tersebut,  dapat  diketahui permasalahanya,  yaitu  seberapa  besar  peranan budaya  perusahaan  dalam  implementasi GCG di CV  Exim  Traders  Jombang,  dan  bagaimana manfaat  dari  implementasi GCG di  CV  Exim Traders Jombang.
Tujuan  dari  penelitian  ini  adalah  untuk mengkaji  budaya  perusahaan  Ekspor  CV  Exim Traders Jombang, menganalisis sejauh mana peran budaya  perusahaan  dalam  penerapan GCG di  CV Exim Traders Jombang melalui pengenalan GCG. Manfaat  yang  diharapkan  bertujuan  bertujuan untuk  memberikan  pedoman  bagi  perusahaan mengenai  perlunya  memasukkan  aspek-aspek terkait GCG dalam perancangan budaya perusahaan, memberikan pedoman untuk menentukan kemampuan budaya perusahaan yang akan ditetapkan tentang GCG di CV Exim Traders Jombang,  dan  memberikan  gambaran  tentang budaya  perusahaan  untuk  menerapkan GCG di perusahaan,  baik  perusahaan  swasta,  BUMN, maupun organisasi pemerintahan.

## METODE PENELITIAN
Populasi  dalam  penelitian  ini  adalah Karyawan  dan  Staf  pada  CV  Exim  Traders Jombang  sejumlah  300  karyawan  yang  diseleksi melalui  Tes  Wawancara  maupun  seleksi  khusus bagi tenaga ahli yang dibutuhkan. Jumlah anggota sampel  sering  dinyatakan  dengan  ukuran  sampel. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 100 orang. Teknik  pengambilan  sampel  dengan probability sampling ,  yaitu simple  random  sampling dan pengambilan  sampel  anggota  populasi  dilakukan secara  acak  tanpa  memperhatikan  strata  yang  ada dalam populasi.
Dalam  penelitian  ini,  teknik  analisis  data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji  normalitas  menggunakan  uji Liliefors ,  uji homegenitas  dengan  uji Bartlett ,  dan  uji  regresi.
Instrumen  penelitian  yang  digunakan  dalam penelitian ini adalah berupa kuseioner yang terdiri dari 20 (dua puluh) pertanyaan mengenai peranan budaya perusahaan$ebagai variabel terikat (X) dan 20  (dua  puluh)  pertanyaan  mengenai  Penerapan GCG sebagai  variabel  bebas  (Y).  Alternatif jawaban  dalam  kuesioner  digunakan  skala  Likert untuk  mengukur  sikap,  pendapat,  dan  persepsi. Oleh karena itu, pilihan jawaban diberi angka atau nilai sebagai berikut: a. Sangat&setuju (skor 5), b. Setuju (skor 4), c. Kurang setuju (skor 3), d. Tidak setuju (skor 2) dan e. Sangat tidak setuju (skor 1).

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Para  penjawab  merupakan  karyawan  CV Exim  Traders.  Dari  total  populasi,  yaitu  300 karyawan,  100  responden  dipilih  sebagai  sampel penelitian  untuk  mengisi  kuisioner  sebanyak  87 kuisioner dikumpulkan. Berikut iniaadalah karakteristikaresponden berdasarkan jenisakelamin, usiai, Pendidikani, danalama kerja.
Tabel 2 a Karakteristik a Responden
Jumlah %tase
Jenis a Kelamin : • Pria rt 58 67% • Wanita ty 29 33% Usia a : • < 20 a tahun 0 0% • 20 – 30 a tahun 12 14% • 30 – 40 a tahun 68 78% • > 40 a tahun 7 8% Pendidikan : • SMA / Sederajat 33 38% • Diploma 41 47% • S1 13 15% • S2 0 0% Lama r Bekerja :
• < 1 a tahun 1 10 q 11% • 1 – 2 tahun 74 85% • 3 – 5 a tahun 0 0% • > 5 tahun 3 3%
Berdasarkan  tabel  2,  dilihat  bahwa  lebih banyak  didominasi  responden  merupakan  jenis kelamin  laki-laki  (67%),  menurut  sisi  usia,  lebih banyak didominasi responden berusia 30-40 tahun (78%), sedangkan taraf pendidikan responden lebih banyak didominasi Diploma (47%), menggunakan
Jurnal Ekonomika Dan Bisnis (JEBS) Vol. 2 No. 3 November 2022 Hal. 933-938 DOI : https://doi.org/10.47233/jebs.v2i3.348
lama kerja lebih banyak didominasi 1-2 tahuna(85%).
Sebelum dilakukan uji hipotesis lebih lanjut, instrument penelitian ini sudah melalui uji validitas dan  uji  reliabilitas  ( Cronbach  alpha ).  Dari  uji validitas  diperoleh  nilai  ( Corrected  Item-Total Correlation )  buat  seluruh  buah  pertanyaan memperoleh output >0,3 yang berarti semua buah pertanyaan  tadi  valid  sedangkan  menurut  uji reabilitas  ( Cronbachs  Alpha ),  diperoleh  output 0,9802  yang  berarti  instrumen  penelitian  lulus  uji reabilitas.
Berdasarkan  instrumen  penelitian  yang memakai askala 5 diperoleh rentang teoritis antara 20-100.  Rentang  skor  realitas  diperoleh  menurut sekor minimal 60 dan skor aporisma 399, Median mengguakan nilai 87, modus mengunakan nilai 87, varians  menggunakan  output  89,447  dan  buku deviasi  sebanyak  9,458.  Berikut  table  distribusi frekuensi buat variable budaya perusahaan (x).
Tabel 3 TabelaDistribusi FrekuensiaBudaya Perusahaana(X)
Tabel  3  menunjukan  bahwa  8,05%  dari responden  tidak  setuju  pada  penerapan  budaya perusahaan (nilai ini dihitung dari frekuensi relatif kelas  interval  pertama  yang  diakumulasikan dengan  frekuensi  relatif  kelas  interval  kedua), 28,73 % responden, responden tidakasetuju dengan penerapan  budaya  perusahaan  (nilainya  diperoleh dari  persentase  frekuensi  relatif  kelas  ketiga  dan presentase  frekuensi  relatif  kelas  interval  ke- empat), 63,22% responden setuju dengan penerapan budaya perusahaan (nilai diperoleh dari bagian  frekuensi  relatif  derajat  lima  yang diakumulasikan  dengan  bagian  frekuensi  relatif dengan  bagian  frekuensi  relatif  kelas  enam  dan tujuh).
Sebelum  dilakukana  pengujian  hipotesis lebih lanjut, terlebih dahulu dilakukan uji validias dan  uji  reabilitas  instrument  penelitian  ini ( Cronbach’s  Alpha ).  Dari  uji  validitas  nilai  r (korelasi total item yang disesuiakan) untuk semua pertanyaan  memberikan  skor  >  0,3  artinya  semua pertanyaan  valid,  sedangkan  berdasarkan  uji reliabilitas  ( Cronbach’s  alpha ),  dan  diperoleh 0,979,  yang  berarti  instrumen  penelitian  lulus  uji relibilitas.
Instrumen lima skala tersebut menghasilkan rentang teoritis 181-190, skor empiris minimal 62 dan skor maksimal 89  dengan skor 27. Nilai rata- rata  adalah  76,56.  Median  78,  modus  83,  varians 41,412,  dan  standar  deviasi  6,43.  Berikut  adalah tabel distribusi frekuensi aktivitas pengguna.
Tabel 4 a Tabel a Distribusi Frekuensi a GCG (Y)
Frekuensi
N o. Kela s Inter val Bat as Ba wah Bat as Ata s Abs olut Rel atif Kumu latif 1 60- 65 59.5 65.5 5 5.75 5.75
2 66- 71 65.5 71.5 2 2.30 8.05
3 72- 77 71.5 77.5 11 12.64  20.69
4 78- 83 77.5 83.5 14 16.09  36.78
5 84- 89 83.5 89.5 21 24.14  60.92 6 90- 95 89.5 95.5 28 32.18  93.10
7 96- 101  95.5 101. 5 6 6.90 100 TOTAL 87 100
Jurnal Ekonomika Dan Bisnis (JEBS) Vol. 2 No. 3 November 2022 Hal. 933-938 DOI : https://doi.org/10.47233/jebs.v2i3.348
Tabel  4  menunjukan  bahwa  12,11%  dari responden  merasa  tidak  setuju  pada  penerapan GCG (nilai  tersebut  diperoleh  dari  persentase frekuensi relatif kelas interval pertama diakumulasikan dengan presentase frekuensi relatif kelasainterval),  236,7%  dari  responden  merasa kurang setuju pada penerapan GCG (nilai tersebut diperoleh dari persentase frekuensi relatif kelas k- tiga  diakumulasikan  dengan  presentase  frekuensi relatif kelas ke empat), dan 50,58% dari responden merasa setuju pada penerapan GCG (nilai tersebut diperoleh dari persentase frekuensi relative kelas ke lima  diakumulasikan  dengan  presentase  frekuensi relative kelas ke enam dan ke tujuh).
Uji  persyaratan  analisis  merupakan  suatu syarat  yang  harus  dipenuhi  agar  analisis  regresi dapat  dilakukan,  baik  untuk  kepentingan  prediksi maupun  untuk  pengujian  hipotesis.  Tiga  syarat yang  harus  dipenuhi  sebelum  melakukan  analisis regresi,  baik  regresi  linier  sederhana  maupun regresi ganda, yaitu (1) uji normalitas dengan galat taksiran  (Y  –  Ŷ)  dari  suatu  regresi  sederhana,  (2) uji homogenitas varians kelompok - kelompok skor Y yang dikelompokkan berdasarkan kesamaan data variable predictor (X), dan (3) uji linieritas bentuk regresi  Y  atas  X  untuk  regresi  sederhana. Berdasarkan  ketiga  persyaratan  tersebut  terdapat dua persyaratan yang disajikan pengujiannya, yaitu pertama,  uji  persyaratan  normalitas  galat  taksiran regresi  Y  atas  X  dengan  asumsi  bahwa  distribusi populasi  yang  normal  tercermin  dari  distribusi sampel yang normal juga. Pengujian itu dilakukan karena  pengujian  hipotesis  mensyaratkan  bahwa sampel  berasal  dari  populasi  yang  berdistribusi normal.
Kedua, uji persyaratan homogenitas varians kelompok  skor  Y  berdasarkan  kesamaan  data  X sedang  uji  kelinearan  bentuk  regresi  sederhana  Y atas X akan diuji pada bagian pengujian hipotesis penelitian.  Uji  persyaratan  homogenitas  yang mengasumsikan  bahwa  skor  variable  terikat  (Y) yang  berpasangan  dengan  setiap  skor  variable bebas  (X)  memiliki  varians  yang  homogen. Berdasarkan  hasil  pengujian  normalitas  diperoleh simpulan  bahwa  data  berdistribusi  normal  dengan tingkat  signifikan  pada  1%  sedangkan  hasil pengujian homogenitas, diperoleh simpulan bahwa data bersifat homogen.
Pengujian  hipotesis  bertujuan  menjawab hipotesis secara empiris. Hipotesis yang dimaksud adalah asumsi atau simpulan sementara yang sudah dirumuskan  pada  Landasan  Teori  mengenai hipotesis  penelitian,  yaitu  “Terdapat  hubungan antara Budaya Perusahaan (X) dengan GCG (Y)”. Yang berarti hipotesis nol diterima. Berdasarkan  hasil  perhitungan  diperoleh hubungan  antara  Peranan  Budaya  Perusahaan
dengan  Penerapan GCG yang  dinyatakan  oleh persamaan regresi Ŷ = 60,1 + 0,195X . Berdasarkan pada  tabel  pengujian  signifikansi  dan  pengujian linearitas  persamaan  regresi  tersebut,  disimpulkan bahwa  persamaan  regresi Ŷ  =  60,1  +  0,195  X adalah  siginifikan  dan  linear.  Persamaan  regresi tersebut  memberi  arti  bahwa  setiap  peningkatan satu  satuan  skor  budaya  perusahaan  akan  diikuti kenaikan  skor GCG sebesar  0,195  pada  konstanta 60,1.
Hasil  perhitungan  kekuatan  hubungan antara  budaya  perusahaan  (X)  dengan GCG (Y) ditunjukkan  koefisien  korelasinya  =330,606.  Hal itu  menunjukkan  adanya  hubungan  yang  kuat antara budaya perusahaan dengana GCG.
Tabel 5 a Uji Signifikansi a Koefisien Hubungan a Antara Peran a Budaya Perusahaan a (X) dengan a Penerapan GCG a (Y)
Model
Ŷ = 1 60,1 + 1 0,195 3 X Frekuensi N o.
Kela s Inter val Bat as Ba wah Bat as Ata s Abs olut Rel atif Kumu latif 1 62- 65 61.5  65.5 4 4.60 4.60 2 66- 69 65.5  69.5 7 8.05 12.6 3 70– 73 69.5  73.5 17 19.5 32.1 4 74– 77 73.5  77.5 15 17.2 49.4 5 78– 81 77.5  81.5 19 21.8 71.2 6 82– 85 81.5  85.5 21 24.1 95.4 7 86- 89 85.5  89.5 4 4.60 100 TOTAL 87 100
Jurnal Ekonomika Dan Bisnis (JEBS) Vol. 2 No. 3 November 2022 Hal. 933-938 DOI : https://doi.org/10.47233/jebs.v2i3.348
Keterangan  Y = PenerapanaGCG a = Konstanta b = Koefisien Estimasi
X=Peranan Budaya Perusahaan Variabel a B ebas w Koefisi en y
Signifikansi a (t a Hi tung) Peran Budaya Perusahaan 0,1954 &7,024 (Signifikan pada tingkat 1%) N = 87; r2 = 0,367
Dari  hasil  penghitungan  uji  signifikansi koefisien  hubungan  tersebut  hitung  = 7,018899 lebih besar dari tabel = 2,37444 . Dengan demikian, dapat  disimpulkan  bahwa  koefisien  hubungan antara  budaya  perusahaan  (X)  dengan GCG (Y) sebesar 0,606 adalah  signifikan.  Hal  itu  berarti terdapat  hubungan  antara  budaya  perusahaan  (X) dengan GCG (Y). Hasil koefisien determinasinya r² = 0,367 atau 36,7%. Hal itu berarti bahwa budaya perusahaan mempengaruhi GCG sebesar 36,7%. Penelitian ini telah dipersiapkan semaksimal mungkin dengan melakukan perencanaan terlebih dahulu. Setiap butir pernyataan dalam kuesioner telah melalui tahap uji validitas dan uji reliabilitas, namun masih terdapat kelemahan dalam kuesioner tersebut terutama pada situasi  responden  dalam  mengisi  kuesioner tersebut.
Penelitian  ini  menggunakan  skala Likerta yang  terdiri  lima  pilihan  pada  setiap  butir pernyataannya.  Butir  pernyataan  itu  memiliki keterbatasan dan kelemahan karena masih memberi kesempatan  kepada  responden  dalam  menilai pernyataan yang ada dengan tidak menggambarkan keadan yang sebenarnya sebagaimana dialami oleh responden  sendiri.  Pengumpulan  data  dilakukan secara survei sehingga kualitas data di luar kendalia peneliti,  tergantung  dari  kondisi  responden  dan faktor situasional lain.

## SIMPULAN
Budaya CV Exim Traders Jombang adalah inovasi dan pengambilan resiko, perhatian terhadap detail,  berorientasi  pada  hasil,  berorientasi  pada individu,  berorientasi  pada  kelompok,  agresifitas, dan  stabilitas.  Bagian  terpenting  dari  GCG  di  CV Exim  Traders  Jombang  adalah  transparansi, akuntabilitas,  tanggungjawab,  kemandirian,  dan kewajaran.
Dari  hasil  analisis  regresi  linear  sederhana dan hubungan sederhana dapat disimpulkan bahwa terdapat  korelasi  yang  kuat  antara  Peran  Budaya Perusahaan  (X)  dengan  Penerapan GCG (Y) sehingga  menghasilkan  hipotesis  korelasi  (Ho)
bahwa Terdapat Hubungan Peran Budaya Perusahaan  (X)  dengan  implementasi GCG (Y). Rasio  Budaya  Perusahaan  (X)  terhadap GCG (Y) adalah 0,606. Hal ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang kuat antara Budaya Perusahaan (X) dengan  Penerapan GCG (Y).  Kekuatan  ini diperoleh  berdasarkan  hasil  pengujian  signifikasi korelasi  t  -  hitung  =  0,70188  >  t  -  tabel  =  2,374 adalah  signifikan.  Hal  itu  menunjukkan  semakin baik  Budaya  Perusahaan  (X),  semakin  baik GCG (Y).
Koefisien determinasi (r2) sebesar 0,367aatau 36,7% yangamerupakan
pengkuadaratan dari atau koefisien korelasi sebesar 0,606.  Dan  36,7%  dari  variasi  yang  terjadi  dalam GCG (Y)  dapat  dijelaskan  oleh  variable  Budaya Perusahaan (X) melalui persamaan regresi Ŷ = 60,1 +  0,195  X  atau  dapat  diartikan  bahwa  Budaya Perusahaan  (X)  memberikan  kontribusi  sebesar 36,7% terhadap GCG (Y) sementara 63,3% (100%
-  36,7%)  dipengaruhi  oleh  faktor  lain.  Pada  uji signifikan (t hitung), menunjukkan angka 7,0188 > dari  statistik  tabel  (t  tabel)  sebesar  2,374  dengan tingkat  signifikansi  0,01  (1%).  Hal  itu  berarti penerimaan  terhadap  H0  dan  penolakan  H1  atau koefisien  regresi  signifikan  atau  variabel  Budaya Perusahaan (X) berpengaruh pada GCG (Y).
CV  Exim  Traders  Jombang,  yaitu  dapat meningkatkan shareholde value , mendapatkan dan menjaga  kepercayaan  investor  dan  kreditor,  dapat menarik investor dari luar, memperoleh citra yang baik, dan menciptakan iklim yang sehat.
CV  Exim  Traders  Jombang  masih  dapat meningkatkan penerapan budaya perusahaan untuk lebih  meningkatkan  GCG  dengan  mengkaji dampak  lain  penerapan  GCG  (63,3%).  CV  Exim Traders  Jombang  perlu  menginternalisasi  budaya yang  ada  seperti  orientasi  individu  dan  orientasi kelompok  serta  mempertahankan  orientasi  hasil guna  menjaga  implementasi  GCG.  Konflik  dapat muncul  ketika  melakukan  penelitian  ini  untuk perusahaan lain.

## UCAPAN TERIMAKASIH
Puji  dan  syukur  saya  panjatkan  kepada Tuhan  Yang  Maha  Esa,  karena  atas  berkat  dan rahmat-Nya, saya dapat menyelesaikan karya tulis ilmiah ini.
Saya  menyadari  bahwa  tanpa  bantuan  dan bimbingan  dari  berbagai  pihak,  cukup  sulit  bagi saya  untuk  menyelesaikan  karya  tulis  ilmiah  ini. Oleh  sebab  itu  saya  mengucapkan  terima  kasih kepada:
1. Bapak  Mohammad  Djasuli,  SE.,  M.Si., QIA.,  CTT,CFrA  selaku  pembimbing yang telah memberikan bimbingan,
Jurnal Ekonomika Dan Bisnis (JEBS) Vol. 2 No. 3 November 2022 Hal. 933-938 DOI : https://doi.org/10.47233/jebs.v2i3.348
arahan,  dukungan  serta  masukan  kepada penulis
2. Pimpinan  CV.  Exim  Traders  Jombang yang telah memberikan izin kepada kami untuk
melakukan
penelitian di perusahaannya Penulis  menyadari  dalam  penulisan  karya tulis  ilmiah  ini  masih  terdapat  kekurangan,  untuk itu  diharapkan  kritik  dan  saran  yang  membangun untuk  dapat  menyempurnakan  karya  tulis  ilmiah ini.
Akhir  kata,  penulis  mengucapkan  terima kasih  dan  semoga  karya  tulis  ilmiah  ini  dapat bermanfaat bagi semua pihak yang membutuhkan.

## DAFTAR PUSTAKA
Aldridge,  J.E.  2005. Good  Corporate 66 Governance:  Tata Kelola yang Sehat. Edisi 1. Alih bahasa Sutojo, S. Jakarta: Penerbit Damar Mulia Pustaka. Arasy,  A.  2002.  “Pengaruh 99 Budaya  Pimpinan,  Budaya Individu,  dan  Budaya  Organisasi  terhadap Kreativitas  Kerja  Karyawan,” Jurnal  Ekonomi , Vol.2 No.3, 127-158 . Gea,  A.A.  2005. Character  Building IV  Relasi  dengan  Dunia: Alam, Iptek, dan Kerja . Jakarta: PT 22 Alex Media Komputindo. Lowney, C. 2005. Heroic Leadership: Praktik Terbaik Sebuah Perusahaan Berumur 450 Tahun yang kun Mengubah Dunia . Alih bahasa Rusli, R.A. Jakarta: Penerbit Gramedia. Moeljono, D. 2005. Good Corporate tre Culture Sebagai Inti dari Good  Corporate Governance. Jakarta:  Penerbit Elex Komputindo. Moorhead,  G.  and  W.G.  Ricky.  1999. Human sss Resources Management. 7th  Ed.  New  York:  Prentice  Hall, Inc. Nawawi, H. 2003. Kepemimpinan Mengefektifkan yy Organisasi. Yogyakarta: Gajah Mada Press. Triguno.  2000. Budaya ky Kerja .  Jakarta:  Penerbit  Golden Trayon Press. YPPMI. 2002. The Essence rew of Good Corporate Governance: Konsep dan Implementasi Perusahaan Publik dan Korporasi .  Jakarta:  Penerbit  Yayasan  Pendidikan Pasar Modal Indonesia.