## PENGARUH GENDER, LOCUS OF CONTROL, KOMITMEN PROFESI, DAN KESADARAN ETIS TERHADAP PERILAKU AUDITOR DALAM SITUASI KONFLIK
Ade Imam Suhakim Dicky Arisudhana
Fakultas Ekonomi Universitas Budi Luhur Jakarta Jl. Raya Ciledug, Petukangan Utara, Kebayoran Lama, Jakarta 12260 Email: dicky_arisudhana@yahoo.com

## ABSTRACT
Studies examining whether gender, locus of control, commitmen of profession, and awareness of ethic to behavior of auditor in an audit conflict situation. Variables researched  were:  (1)  independent  variable:  gender,  locus  of  control,  commitment  of profession,  and  awareness  of  ethic,  (2)  dependent  variable  is  auditor  in  an  audit conflict situation. Research respondents consist of auditors at public accountant office in  South  Jakarta.  Data  for  this  research  collected  from  5  public  accountan  offices. Questionnaire  propagated  by  counted  70  questionnaires,  which  be  able  to  be processed  by  counted  60  qustionnaires.  Data  were  processed  uses  validity examination, examination reliability test, linear regression test and correlation through program  SPSS  version  19.0.    This  matter  as  according  to  research  which  have  been done that gender, locus of control, commitmen of profession, and awareness of ethic if tested together have significant influence to auditor in an audit conflict situation. The partially  results  of  gender,  locus  of  control,  professional  commitment  and  ethical awareness  is  having  a  significant  effect  on  auditor  behavior  in  conflict  situations  for 0000, 0031, 0012 and 0020. Keywords: the  influence  of  gender,  locus  of  control,  commitment  of  profession,  and awareness of ethic.

## ABSTRAKSI
Penelitian  ini menguji apakah  gender, locus of control, komitmen profesi, dan kesadaran  etis,  memiliki  pengaruh  terhadap  perilaku  auditor  dalam  situasi  konflik. Variabel yang diteliti adalah: (1) variabel independen adalah gender, locus of control, komitmen  profesi,  dan  kesadaran  etis,  (2)  variabel  dependen  adalah  perilaku  auditor dalam  situasi  konflik.  Responden  penelitian  terdiri  dari  para  auditor  pada  kantor akuntan  publik  di  Jakarta  Selatan.  Data  untuk  penelitian  dikumpulkan  dari  5  kantor akuntan  publik.  Kuesioner  yang  disebarkan  sebanyak  70  kuesioner.  Dan  yang  dapat diolah  sebanyak  60  kuesioner.  Data  diolah  menggunakan  pengujian  validitas, pengujian  reliabilitas,  uji  asumsi  klasik,  uji  regresi  linier  dan  uji  korelasi  melalui program SPSS versi 19.0. Hal ini sesuai dengan penelitian yang telah dilakukan bahwa gender, locus  of  control,  komitmen  profesi,  dan  kesadaran  etis  bila  diuji  secara bersama-sama  atau  simultan  mempunyai  pengaruh  yang  signifikan  terhadap  perilaku auditor dalam situasi konflik. Hasil penelitian secara parsial terhadap gender, locus of control,  komitmen  profesi,  dan  kesadaran  etis  mempunyai  pengaruh  yang  signifikan pada  perilaku  auditor  dalam  situasi  konflik  yaitu  sebesar  0.000,  0.031,  0.012,  dan 0.020.
Kata kunci:  pengaruh gender, locus of control, komitmen profesi, kesadaran etis, dan perilaku auditor.

## PENDAHULUAN
Akuntan publik mempunyai kedudukan yang unik dibandingkan dengan profesi lainnya, dimana profesi ini merupakan profesi yang berlandaskan kepada kepercayaan dari masyarakat atau publik untuk memberikan jasa profesionalnya kepada pihak yang berkepentingan  baik  pihak  internal  yaitu  pihak  manajemen,  maupun  pihak  eksternal yaitu pihak kreditor, investor dan sebagainya. Untuk jasa yang diberikan kepada pihak kedua  ini,  akuntan  yang  disebut  kreditor  ini  bertindak  sebagai  penengah  antara  dua pihak yang berbeda kepentingan, yaitu antara pihak internal dengan pihak eksternal, karena dalam menjalankan tugasnya auditor harus bertindak obyektif dan independen berlandaskan  pada  standar  dan  peraturan  yang  berlaku  serta  standar  moral  yang diterima secara luas, dalam hal ini auditor sering dihadapkan dengan situasi dilema etis dalam pengambilan keputusan.
Profesi  auditor  akan  selalu  berhadapan  dengan  dilema  yang  mengakibatkan seorang auditor berada pada dua pilihan yang bertentangan dan menimbulkan konflik, sebagai contoh dalam proses auditing, seorang auditor akan mengalami suatu dilema ketika  tidak  terjadi  kesepakatan  dengan  klien  mengenai  beberapa  aspek  dan  tujuan pemeriksaan. Apabila auditor memenuhi tuntutan klien berarti akan melanggar standar pemeriksaan  dan  etika  profesi,  tetapi  apabila  tidak  memenuhi  tuntutan  klien  maka dikhawatirkan  akan  berakibat  pada  penghentian  penugasan  oleh  klien.  Karena pertimbangan  profesional  berlandaskan  pada  nilai  dan  keyakinan  individu,  kesadaran moral memainkan peran penting dalam pengambilan keputusan akhir.
Beberapa  penelitian  mengenai  pengaruh  gender, locus  of  control,  komitmen profesi,  dan  kesadaran  etis  terhadap  perilaku  auditor  dalam  situasi  konflik  telah dilakukan.  Hasil  yang  sama  juga  ditunjukan  oleh  Umi  Muawanah  (2000)  yang  hasil penelitiannya  menunjukan  bahwa  adanya  pengaruh  perilaku  auditor  dalam  situasi konflik audit: peran locus of control, komitmen profesi,  dan kesadaran etis. Hasil ini bertentangan  dengan  penelitian  Tuban  Dirjah  Herawati  Sari  Atmini  (2010),  yang menunjukan  adanya  pengaruh  jenis  kelamin  terhadap  respon  auditor  dalam  situasi konflik  serta  adanya  interaksi  antara  jenis  kelamin  dengan  kesadaran  etis  terhadap respon auditor dalam  situasi konflik  audit  tetapi interaksi  antara locus of control  dan kesadaran etis serta interaksi antara komitmen profesi dengan kesadaran etis terhadap respon auditor dalam situasi konflik audit. Penelitian ini juga tidak mampu menemukan bukti adanya perbedaan pengaruh interaksi antara locus of control dan kesadaran etis
serta  perbedaan  pengaruh  interaksi  antara  komitmen  profesi  dengan  kesadaran  etis terhadap respon auditor dalam situasi konflik audit antara auditor laki-laki dan auditor perempuan.  Hasil  yang  sama  juga  ditunjukan  oleh  Renata  Zoraifi  (2005)  terdapat pengaruh locus  of  control,  tingkat  pendidikan,  pengalaman  kerja,  dan  pertimbangan etis  terhadap  perilaku  auditor  dalam  situasi  konflik  audit  dimana  hasil  penelitian  ini menunjukkan  hasil  yang  signifikan.  Hasil  yang  sama  juga  ditunjukan  oleh  Ahim Abdurahim  dan  Nur  Indriantoro  (2000)  dimana  hasil  penelitian  menyatakan  terdapat pengaruh perbedaan gender terhadap perilaku akuntan publik secara signifikan. Hasil peneitian ini sama dengan Fenny Ika Susanty (2003) dimana adanya pengaruh antara gender  dan locus  of  control   terhadap    evaluasi etika  bisnis  akuntan  publik.  Hasil ini bertentangan dengan penelitian Putri Nugrahaningsih (2005) dimana hasil penelitian ini adalah terdapat perbedaan perilaku etis yang signifikan antara auditor internal locus of control, dan auditor external locus of control. Secara statistik, auditor internal locus of control  cenderung  berperilaku  lebih  etis  daripada  auditor  external  locus  of  control, terdapat  perbedaan  perilaku  etis  yang  signifikan  antara  auditor  senior  dan  auditor junior.  Secara  statistik,  auditor  junior  cenderung  berperilaku  lebih  etis  jika dibandingkan  dengan  auditor  senior,  tidak  terdapat  pengaruh  yang  signifikan  antara gender dengan perilaku etis.

## TINJAUAN PUSTAKA DAN PENGEMBANGAN HIPOTESIS

## Gender
Menurut  Mansour  Fakih  (2010:8)  gender  yaitu  suatu  sifat  yang  melekat  pada kaum  laki-laki  maupun  perempuan  yang  dikosntruksi  secara  sosial  maupun  kultural. Menurut  Hornby  (1965)  dalam  Pusat  Study  Wanita  (2003:54)  gender  adalah  suatu istilah  yang  menunjukan  pembagian  peran  sosial  antara  laki-laki  dan  perempuan  ini mengacu  kepada  pemberian  ciri  emosional  dan  psikologis  yang  diharapkan  oleh budaya  tertentu  sesuai  dengan  fisik  laki-laki  dan  perempuan.  Mosse  (1993) mengemukakan  bahwa  konsep  gender  secara  mendasar  berbeda  dari  jenis  kelamin biologis.  Jenis  kelamin  biologis,  laki-laki  ataupun  perempuan  merupakan  pemberian dari  Tuhan.  Akan  tetapi,  jalan  yang  menjadikan maskulin  atau  feminim  adalah gabungan antara blok-blok bangunan bilogis. Dasar ini diinterprestasikan biologis oleh kultur  sosial,  gender  adalah  seperangkat  peran  yang  dimainkan  laki-laki  dan perempuan  agar  tampak  dari  diri  mereka  dan  dilihat  orang  lain  bahwa  seorang  itu feminim atau maskulin.

## Locus of Control
Menurut  MacDonald  dalam  Renata  Zoraifi  (2005:15)  mengatakan  sebagai sejauh  mana  seseorang  merasakan  hubungan  kontijensi  antara  tindakan  dan  hasil yang  mereka  peroleh.  Menurut  Rotter  (1966)  dalam  Umi  Muawanah  (2000:21) mengatakan  yang  menggambarkan  persepsi  seseorang  atas  beberapa  besar  kontrol individual atas semua kejadian dalam hidupnya. Robbins (2010:48) mengatakan locus of  control  adalah,  sebagian  orang  yang  meyakini  bahwa  mereka  bisa  mengendalikan nasib mereka sendiri, yang lain melihat diri mereka sebagai pion, yang meyakini bahwa segala  hal  yang  terjadi  dalam  hidup  mereka  itu  semata-mata  karena  keberuntungan atau kebetulan, lokus kendali pada kalangan pertama bersifat internal, orang-orang ini percaya bahwa mereka bisa mengendalikan nasib mereka sendiri, lokus kendali pada kelompok  kedua  bersifat  ekstrenal,  mereka  percaya  bahwa  kehidupan  mereka  diatur oleh kekuatan dari luar diri.
Locus  of  control  terutama  didasarkan  pada  teori  pembelajaran  sosial  (social learning theory) (Reiss dan Mitra, 1998). Teori pembelajaran sosial menyatakan bahwa pilihan dibuat oleh individu dari berbagai macam perilaku potensial yang tersedia untuk mereka (Phers dalam Renata Zoraifi,2005). Locus of control didefinisikan (MacDonlad dalam  Renata  Zoraifi  2005)  sebagai  sejauh  mana  seseorang  merasakan  kontijensi antara  tindakan  dan  hasil  yang  mereka  mereka  peroleh,  seseorang  yang  percaya bahwa mereka memiliki pengendalian atas takdir mereka disebut „internal‟ sedangkan „eksternal‟ di lain pihak, percaya bahwa hasil mereka ditentukan oleh agen atau faktor ekstrinsik  diluar  mereka  sendiri,  sebagai  contoh,  oleh  takdir,  keberuntungan, kesempatan, kekuatan yang lain, atau seseuatu yang tidak dapat diprediksi.
Reiss dan Mitra (1998) dalam Putri Nugrahaningsih (2005:619) membagi locus of  control  menjadi  dua:  internal  locus  of  control  adalah  cara  pandang  bahwa  segala hasil  yang  didapat,  baik  atau  buruk  adalah  karena  tindakan,  kapasitas,  dan  faktor- faktor dari dalam diri mereka sendiri, sedangkan external locus of control adalah cara pandang  dimana  segala  hasil  yang  didapat,  baik  atau  buruk  berada  diluar  kontrol mereka tetapi faktor luar seperti keberuntungan, kesempatan, takdir, dimana individu tersebut meletakan jawaban diluar kendalinya.
Rotter (1996) dalam Fenny Ika Susanty (2003:17) menjelaskan locus of control sebagai cara  pandang  seseorang  terhadap suatu  peristiwa,  apakah  dia merasa  dapat
atau tidak dapat mengendalikan perilaku yang terjadi padanya. Menurut Tsui dan Gul (1996)  dalam  Tuban  Drijah  Herwati  Sari  Atmini  (2010:535)  teori locus  of  control menyatakan perilaku auditor dalam situsi konflik dipengaruhi oleh karakteristik locus of control-nya.  Individu  yang  mempuyai  internal  locus  of  control  akan  lebih  berperilaku etis dalam situasi dilema etis dibandingkan individu dengan external locus of control. Individu  dengan internal  locus  of  control  yakin  bahwa  suatu  kejadian  selalu  dalam kendalinya  dan  akan  selalu  mengambil  peran  dan  tanggung  jawab  dalam  penentuan benar atau salah. Sebaliknya, individu dengan external locus of control percaya bahwa kejadian  dalam  hidupnya  dipengaruhi  oleh  takdir,  keberuntungan,  dan  kesempatan serta mempercayai kekuatan diluar dirinya.

## Komitmen Profesi
Larkin  (1990)  dalam  Trisnaningsih  (2004:  112)  menyatakan  komitmen profesional adalah tingkat loyalitas individu pada profesinya seperti yang dipersepsikan oleh individu tersebut. Menurut Mowday et al (1997) dalam Dyah Sri Rahayu dan Faisal (2005:94)  komitmen  profesi  mengacu  pada  kekuatan  identifikasi  individual  dengan profesi.  Individual  dengan  komitmen  profesional  yang  tinggi  dikarakterkan  memiliki kepercayaan  dan  penerimaan  yang  tinggi  dalam  tujuan  profesi,  keinginan  untuk berusaha  sekuatnya  atas  nama  profesi,  dan  keinginan  yang  kuat  untuk mempertahankan  keanggotanya  dalam  profesi.  Menurut  Aranya,  et  al  (1981)  dalam Tuban Dirjah Herawati Sari Atmini (2010:536) komitmen profesional dapat didefinisikan sebagai  (1)  sebuah  kepercayaan  pada  dan  penerimaan  terhadap  tujuan-tujuan  dan nilai-nilai  profesi,  (2)  sebuah  kemauan  untuk  menggunakan  usaha  yang  sunguh- sungguh  untuk  kepentingan  profesi,  dan  (3)  sebuah  kepentingan  untuk  memelihara keanggotaan dalam profesi.

## Kesadaran Etis
Menurut  Muawanah  dan  Indriantoro  (2001)  dalam  Tuban  Drijah  Herwati  Sari Atmini (2010: 531-532) kesadaran etis adalah karena pertimbangan berlandaskan pada nilai  dan  keyakinan  individu,  kesadaran  moral,  memainkan  peranan  penting  dalam pengambilan  keputusan  terakhir.  Rest  (1986)  dalam  Umi  Muawanah  (2000:  20) menyatakan bahwa kesadaran moral merupakan bagian kapasitas keseluruhan individu untuk  menerangkan  dan  memecahkan  masalah-masalah  etika.  Trevino  (1986)  dalam Umi  Muawanah  (2000:  5)  menyatakan  bahwa  pengembangan  kesadaran  moral individual, yang  merupakan  proses  kognitif,  menentukan  bagaimana  seorang  individu
memikirkan  dilema  etis,  proses  untuk  memutuskan  apa  yang  benar  dan  salah  dalam suatu situasi.

## Perilaku Auditor
Perilaku  manusia  adalah  sekumpulan  perilaku  yang  dimiliki  oleh  manusia  dan dipengaruhi  oleh  adat,  sikap,  emosi,  nilai,  etika,  kekuasaan,  persuasi,  dan  genetikal. Menurut VIE  theory  dalam  Ahim  Abdurahim  dan  Nur  Indriantoro  (2000:  1),  perilaku merupakan  hasil  tindakan  dalam  memilih  berbagai  alternatif  yang  bertujuan  untuk memaksimalkan  kenikmatan  ( pleasure) dan menghindari penderitaan (pain). Menurut Robbin dan Judge (2008) dalam Widi Hidayat dan Sari Handayani (2010: 87) perilaku disebabkan  secara  internal  adalah  perilaku  yang  diyakini  dipengaruhi  oleh  kendali pribadi seorang individu, perilaku yang disebabkan secara eksternal dianggap sebagai akibat  dari  sebab-sebab  luar  yaitu  individu  tersebut  dianggap  telah  berperilaku sedemikian oleh situasi. Menurut Dougall (dalam Audry Leiwakabessy,2010: 6), faktor- faktor  yang  mempengaruhi  perilaku  seseorang  meliputi:  (1)  faktor  personal,  yaitu faktor yang berasal dalam diri individu meliputi, (2) faktor situasional, yaitu faktor yang berasal  dari  luar  diri  manusia  sehingga  dapat  mengakibatkan  seseorang  cenderung berperilaku  sesuai  dengan  karakteristik  kelompok  atau  organisasi  dimana  dia  ikut didalamnya, faktor ini meliputi (3) faktor stimulasi yang mendorong dan memperteguh perilaku  seseorang,  apabila  seorang  auditor  melakukan  tindakan-tindakan  yang  tidak etis  maka  tindakan  tersebut  akan  merusak  kepercayan  masyarakat  terhadap  profesi auditor  itu.  Menurut  Robbin  &  Judge  (2008)  dalam  Widi  Hidayat  dan  Sari  Handayani (2010:  87),  perilaku  yang  disebabkan  secara  internal  adalah  perilaku  yang  diyakini dipengaruhi  oleh  kendali  pribadi  seorang  individu.  Perilaku  yang  disebabkan  secara eksternal  dianggap  sebagai  akibat  dari  sebab-sebab  luar  yaitu  individu  tersebut dianggap telah dipaksa berperilaku demikian oleh situasi.

## Pengembangan Hipotesis
Penelitian yang dilakukan oleh Umi Muawanah (2000) menunjukan bahwa ada pengaruh perilaku auditor dalam situasi konflik audit: peran locus of control, komitmen profesi,  dan  kesadaran  etis.  Objek  penelitian  tersebut  adalah  kantor  akuntan  publik (KAP)  besar,  sedang  dan  kecil  indonesia  yang  terdaftar  di  Directory  KAP  yang dikeluarkan  oleh  IAI.  Responden  dalam  hal  ini  adalah  auditor  yang  sudah berpengalaman dalam proses interview. Berdasarkan hasil interview pada praktisi dan ahli auditing, peneliti menentukan auditor yang memiliki masa kerja minimal 2 tahun
yang akan dimasukan ke dalam unit análisis. Karena peneliti tidak mengetahui secara pasti  jumlah  populasi  yang  akan  diteliti,  maka  untuk  kepentingan  análisis  statistik peneliti menentukan jumlah mínimum respon sebanyak 60 kuisioner, dengan demikian peneliti  mengirim  300  kusioner  kepada  KAP  dengan  tiap  KAP  diberikan  2-5  kuisoner dengan  mempertimbangkan  besar  kecilnya  KAP.  Hasil  penelitian  menunjukan  bahwa adanya  pengaruh  perilaku  auditor  dalam  situasi  konflik  audit:  peran locus  of  control, komitmen profesi,  dan kesadaran etis.
Hasil  penelitian  tersebut  bertentangan  dengan  Tuban  Dirjah  Herawati  Sari Atmini  (2010)  yang  menunjukan  bahwa  adanya  pengaruh  jenis  kelamin  terhadap respon auditor dalam situasi konflik serta adanya interaksi antara jenis kelamin dengan kesadaran  etis  terhadap  respon  auditor  dalam  situasi  konflik  audit  tetapi  interaksi antara locus  of  control  dan  kesadaran  etis  serta  interaksi  antara  komitemen  profesi dengan kesadaran etis terhadap respon auditor dalam situasi konflik audit. Penelitian ini juga tidak mampu menemukan bukti adanya perbedaan pengaruh interaksi antara locus  of  control  dan  kesadaran  etis  serta  perbedaan  pengaruh  interaksi  antara komitmen profesi dengan kesadaran etis terhadap respon auditor dalam situasi konflik audit  antara  auditor  laki-laki  dan  auditor  perempuan.  Objek  penelitian  dalam  hal  ini menggunakan  seluruh  auditor  yang  ada  di  Jawa  Timur,  sampel  penelitian  adalah auditor  yang  bekerja  di  KAP  di  Surabaya  dan  Malang,  dengan  mengirim  kuisioner kepada 100 auditor yang bekerja di KAP di Surabaya dan Malang.
Berdasarkan  penjelasan  penelitian-penelitian  di  atas,  maka  hipotesis  dalam penelitian ini dapat dirumuskan sebagai berikut:
Secara Parsial:
H o1 : Gender tidak berpengaruh terhadap perilaku auditor dalam situasi konflik.
H a1 : Gender berpengaruh terhadap perilaku auditor dalam situasi konflik.
H o2
: Locus of control tidak berpengaruh terhadap perilaku auditor dalam situasi konflik.
H a2 : Locus of control berpengaruh terhadap perilaku auditor dalam situasi konflik.
H o3
: Komitmen profesi tidak berpengaruh terhadap perilaku auditor dalam situasi konflik.
H a3
: Komitmen  profesi  berpengaruh  terhadap  perilaku  auditor  dalam  situasi konflik.
H o4
: Kesadaran  Etis  tidak  berpengaruh  terhadap  perilaku  auditor  dalam  situasi konflik.
H a4
: Kesadaran Etis berpengaruh terhadap perilaku auditor dalam situasi konflik.
Secara Simultan:
H o5 : Gender, locus  of  control,  komitmen  profesi,  kesadaran  etis  tidak berpengaruh terhadap perilaku auditor dalam situasi konflik.
H a5 : Gender, locus  of  control,  komitmen  profesi,  kesadaran  etis  berpengaruh terhadap perilaku auditor dalam situasi konflik.

## METODE PENELITIAN

## Populasi dan Sampel Penelitian
Populasi  penelitian  ini  adalah  seluruh  KAP  yang  berada  di  wilayah  Jakarta Selatan.  Metode  pengambilan  sampel  dalam  penelitian  ini  adalah  metode non probability sampling dengan teknik purposive sampling (judgment sampling). Kriteria – kriteria yang ditentukan dalam pengambilan sampel adalah: (1) KAP di wilayah Jakarta Selatan,  (2)  KAP  yang  bisa  diakses  oleh  peneliti  (3)  KAP  yang  mau/bersedia  mengisi kuesioner.  Berdasarkan  kriteria-kriteria  diatas,  maka  sampel  yang  digunakan  dalam penelitian  adalah  sebanyak  5  Kantor  Akuntan  Publik  yang  berada  di  wilayah  Jakarta selatan dengan responden sebanyak 60 orang. Data yang digunakan yaitu data primer diperoleh  dari  tangan  pertama  dengan  cara  memberikan  kuesioner  secara  langsung kepada responden. Data diperoleh langsung dari para auditor yang bekerja di KAP di kawasan  Jakarta  Selatan.  Setiap  responden  diminta  untuk  menyatakan  persepsinya dengan  memilih  satu  nilai  dalam  skala  1  yang  menunjukkan  “Sangat  Tidak  Setuju” sampai  skala  5  yang  menunjukkan  “Sangat  Setuju”  atas  persepsi  para  auditor mengenai kesadaran etis.

## Variabel Penelitian dan Definisi Operasional Variabel
Variabel  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  mencakup  variabel  independen gender, locus of control, komitmen profesi, dan kesadaran etis, dan variabel dependen perilaku auditor dalam situasi konflik. Skala yang digunakan adalah skala likert.

## Teknik Analisis Data
Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis validitas, reliabilitas, asumsi klasik,  dan  regresi  berganda.  Uji  persyaratan  regresi  berganda  terdiri  dari  uji  asumsi klasik  yang  terdiri  dari  uji  normalitas,  uji  heteroskesdastisitas,  uji  multikolineraitas. Setelah  uji  persyaratan  dilakukan,  langkah  berikutnya  adalah  melakukan  pengujian terhadap model regresi dengan menggunakan uji-F (uji secara simultan) dan uji-T (uji secara parsial).

## HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

## 1. Uji Validitas dan Reliabilitas
Tabel 1

## Perhitungan Validitas Variabel Gender
Item-Total Statistics Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted X1_1 31,03 9,863 ,513 ,777 X1_2 31,22 8,986 ,621 ,759 X1_3 31,03 9,660 ,591 ,769 X1_4 31,00 9,390 ,532 ,771 X1_5 30,95 9,777 ,458 ,781 X1_6 30,92 10,281 ,363 ,791 X1_7 30,87 10,287 ,310 ,797 X1_8 31,33 7,141 ,622 ,768 X1_9 30,98 8,729 ,524 ,772 Sumber Data: Output SPSS 19.0
Berdasarkan  Tabel  1  terdapat  9  butir  pertanyaan  yang valid.  Dengan menggunakan sampel sebanyak 60 responden,  nilai r-tabel diperoleh melalui ( degree of  freedom)  df  =  n  -  k,  jadi  dapat  dihitung  df  =  60  -  9  =  51,  maka  dari  hasil perhitungan tersebut dapat diketahui r-tabel = 0,270. Pertanyaan variabel gender yang dikatakan valid  jika  nilai  r-hitung  yang  merupakan  nilai  dari  Corrected  Item  –  Total Correlation > dari r-tabel. Dari butir pernyataan 1-9 dinyatakan valid karena memiliki nilai dari corrected Item-Total Correlation lebih besar dari r-tabel sebesar 0,270.
Tabel 2 Perhitungan Validitas Variabel Locus of Control
Item-Total Statistics Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted X2_1 44,18 8,457 ,505 ,796 X2_2 44,15 8,130 ,386 ,793 X2_4 44,22 8,071 ,430 ,790 X2_5 44,17 7,294 ,502 ,781 X2_7 44,18 7,508 ,438 ,787 X2_8 44,02 7,678 ,397 ,791 X2_9 44,03 7,829 ,401 ,790 X2_10 44,15 7,892 ,320 ,798 X2_11 44,17 7,667 ,394 ,791 X2_14 44,17 6,345 ,618 ,768 X2_15 44,25 6,733 ,668 ,761 X2_16 44,15 7,282 ,484 ,783 Sumber Data: Output SPSS 19.0
Pada tabel 2 ada 16 butir pernyataan yang diuji. Dari variabel locus of control tersebut memiliki r-hitung yang merupakan nilai dari corrected Item-Total Correlation >  dari  r-tabel  (0,278).  Butir  pernyataan  1-16  dinyatakan  valid  karena  memiliki  nilai corrected  Item-Total  Correlation  lebih  besar  dari  r-tabel  sedangkan  pernyataan 3,6,12,13 dinyatakan tidak valid.

## Tabel 3 Perhitungan Validitas Variabel Komitmen Profesi
Item-Total Statistics Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted X3_1 41,03 5,694 ,511 ,805 X3_2 40,98 5,644 ,364 ,823 X3_3 40,88 5,359 ,514 ,806 X3_4 40,98 5,440 ,576 ,798 X3_5 41,05 5,506 ,574 ,799 X3_6 41,08 5,705 ,448 ,811 X3_7 41,07 5,792 ,377 ,818 X3_8 41,07 5,792 ,437 ,812 X3_9 41,10 5,753 ,533 ,804 X3_10 41,12 5,935 ,586 ,804 X3_11 41,13 5,745 ,654 ,797 Sumber Data: Output SPSS 19.0
Dari  tabel  3  nampak  bahwa  ada  12  butir  pernyataan  yang  diuji  validitas.  11 pernyataan dari variabel komitmen profesi tersebut memiliki r-hitung yang merupakan nilai dari corrected Item-Total Correlation > dari r-tabel (0,275). Dari butir pernyataan 1-12 dinyatakan valid karena memiliki nilai dari corrected Item-Total Correlation lebih besar dari r-tabel sebesar 0,275 dan pernyataan 12 diyatakan tidak valid.

## Tabel 4 Perhitungan Validitas Variabel Kesadaran Etis
Item-Total Statistics Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted X4_1 24,72 2,410 ,373 ,726 X4_3 24,83 2,548 ,389 ,724 X4_4 24,83 2,446 ,322 ,737 X4_7 24,82 2,423 ,383 ,724 X4_8 24,73 2,199 ,448 ,711 X4_9 24,65 2,028 ,561 ,681 X4_10 24,72 1,969 ,717 ,641 Sumber Data: Output SPSS 19.0
Dari tabel 4 nampak bahwa ada 11 butir pernyataan yang akan diuji validitas. 7 pernyataan  dari  variabel  kesadaran  etis tersebut  memiliki  r-hitung  yang  merupakan nilai dari corrected Item-Total Correlation > dari r-tabel (0,265). Dari butir pernyataan 1-10 dinyatakan valid karena memiliki nilai dari corrected Item-Total Correlation  lebih besar dari r-tabel sebesar 0,265 dan pernyataan 2,5,6,11,12 diyatakan tidak valid.
Tabel 5
Perhitungan Validitas Variabel Perilaku Auditor Dalam   Situasi Konflik
Item-Total Statistics Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted Y_3 27,07 9,080 ,632 ,881 Y_4 27,03 8,643 ,719 ,873 Y_5 27,10 8,532 ,740 ,870 Y_6 27,12 8,342 ,790 ,865 Y_7 27,05 8,625 ,755 ,869 Y_8 26,93 9,758 ,501 ,892 Y_9 27,02 8,627 ,698 ,875 Y_10 26,98 10,017 ,492 ,893 Sumber Data: Output SPSS 19.0
Dari tabel 5 nampak bahwa ada 10 butir pernyataan yang akan diuji validitas. 8 pernyataan  dari  variabel  kesadaran  etis tersebut  memiliki  r-hitung  yang  merupakan nilai dari corrected Item-Total Correlation > dari r-tabel (0,268). Dari butir pernyataan 1-8  dinyatakan  valid  karena  memiliki  nilai  dari corrected  Item-Total  Correlation  lebih besar dari r-tabel sebesar 0,268 sedangkan pernyataan 1,2 diyatakan tidak valid.

## Uji Reliabilitas
a. Uji reliabilitas variabel gender
Tabel 6 menunjukkan tabel reliability statistic yang terlilhat sebagai Cronbach‟s Alpha 0,797 > 0,60. Dapat disimpulkan bahwa pertanyaan-pertanyaan dalam variabel gender  adalah reliable.  Perhitungan  reliable  bertujuan  untuk  mengukur  koefisien keandalan  yang  bertujuan  untuk  mengetahui  tingkat  konsistensi  jawaban  responden. Jika  nilai Alpha  >  dari  0,60  maka  kuesioner  dapat  dikatakan  memenuhi  konsep reliabilitas, dan sebaliknya.

## Tabel 6

## Reliability Statistics
Cronbach's Alpha N of Items ,797 9
b. Uji reliabilitas variabel locus of control
Tabel  7  menunjukkan Cronbach‟s  Alpha  0,801  >  0,60.  Dapat  disimpulkan bahwa pertanyaan-pertanyaan dalam variabel locus of control adalah reliable.
Tabel 7

## Reliability Statistics
Cronbach's Alpha N of Items ,801 12 Sumber Data: Output SPSS 19.0

## c. Uji reliabilitas variabel komitmen profesi
Tabel 8 menunjukkan Cronbach‟s Alpha 0,822> 0,60. Dapat disimpulkan bahwa pertanyaan-pertanyaan dalam variabel komitmen profesi adalah reliable.
Tabel 8

## Reliability Statistics
Cronbach's Alpha N of Items ,822 11 Sumber Data: Output SPSS 19.0

## d. Uji reliabilitas kesadaran etis
Tabel 9 menunjukkan Cronbach‟s Alpha 0,740> 0,60. Dapat disimpulkan bahwa pertanyaan-pertanyaan dalam variabel kesadaran etis adalah reliable.
Tabel 9 Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items ,740 7 Sumber Data: Output SPSS 19.0

## e. Uji reliabilitas variabel kinerja auditor
Tabel  10  menunjukkan Cronbach‟s  Alpha  0,892>  0,60.  Dapat  disimpulkan bahwa  pertanyaan-pertanyaan  dalam  variabel  perilaku  auditor  dalam  situasi  konflik adalah reliable.
Tabel 10

## Reliability Statistics
Cronbach's Alpha N of Items ,892 8 Sumber Data: Output SPSS 19.0
Uji Regresi Linear Berganda Uji persyaratan regresi berganda
a. Uji normalitas
Gambar 1

## Uji Normalitas
Normal P-Plot memperlihatkan distribusi titik-titik data menyebar disekitar garis diagonal  dan  penyebarannya  searah  garis  diagonal.  Jadi  data  pada  variabel  perilaku auditor dikatakan normal.
b. Uji multikoliearitas

## Tabel 11
Coefficients a Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients T Sig. Collinearity Statistics B Std. Error Beta Tolerance  VIF 1  (Constant) 55,567 69,354 ,801 ,426 Gender ,528 ,132 ,549 4,001 ,000  ,219 4,568 Locus of Control ,216 ,098 ,443 2,216 ,031  ,103 9,681 Komitmen Profesi -,237 ,091 -,441 -2,604  ,012  ,144 6,949 Kesadaran Etis ,296 ,123 ,351 2,400 ,020  ,192 5,199 a. Dependent Variable: Perilaku auditor
Sumber Data: Output SPSS V 19.0
Hasil  dari Output    SPSS  Coefficients a adalah  tidak  terdapat  multikolinearitas  pada variabel Gender (X 1 ), Locus of Control (X 2 ), Komitmen Profesi (X 3 ), Kesadaran Etis (X 4 ). Hal ini bisa dilihat pada nilai Tolerance dan VIF pada keempat variabel tersebut. Nilai tolerance keempat  variabel  >  0,1,  yaitu  Gender  (X 1 )  0,219, Locus  of  Control  (X 2 )  0,103,  Komitmen Profesi (X 3 ) 0,144, Kesadaran Etis (X 4 ) 0,192.  Sedangkan nilai VIF < 10, yaitu (X 1 ) 4,568, Locus of Control (X 2 ) 9,681, Komitmen Profesi (X 3 ) 6,949, Kesadaran Etis (X 4 ) 5,199. Jadi model regresi pada penelitian ini tidak terjadi multikolinearitas.
c. Uji heteroskesdastisitas

## Gambar 2
Uji Heteroskesdastisitas
Sumber Data: Output SPSS 19.0
Titik-titik  dalam  gambar  4.7,  tidak  membentuk  suatu  pola  dan  titik  tersebut menyebar, dan berada didaerah 0, oleh karena itu tidak terjadi heteroskesdastisitas.

## Pembahasan Hasil Pengujian Hipotesis
Pengujian  hipotesis  dilakukan  dengan  menggunakan  uji-F,  untuk  mengetahui apakah variabel gender, locus of control, komitme profesi, dan kesadaran etis secara simultan mempengaruhi perilaku auditor dalam situasi konflik.

## Tabel 12
ANOVA b Model Sum of Squares Df Mean Square F Sig. 1 Regression 352663,997 4 88165,999  46,915  ,000 a Residual 103360,530 55 1879,282 Total 456024,527 59
a.  Predictors:  (Constant),  Kesadaran  Etis,  Gender,  Komitmen  Profesi,  Locus  of Control b. Dependent Variable: Perilaku auditor
Uji hipotesis tentang pengaruh gender, locus of control, komitmen profesi, dan kesadaran  etis  terhadap  perilaku  auditor  dalam  situasi  konflik  secara  gabungan dilakukan dengan cara membandingkan besarnya p-value pada kolom sig dengan level of significant (α) sebesar 0,05.
Berdasarkan tabel 12 Anova b didapatkan p-value pada kolom sig 0,000 < 0,05 level of significant (α) dan F hitung 46,915 > F tabel 2,776 sehingga H 0 ditolak, H 1 diterima. Artinya ada pengaruh secara bersama-sama antara pengaruh gender, locus of control,
komitmen profesi, dan kesadaran etis terhadap perilaku auditor dalam situasi konflik. Dengan  demikian  uji  secara  parsial  untuk  uji-t  untuk  menjawab  hipotesis  penelitian dapat  dilakukan  untuk  mengetahui  varaibel  bebas  mana  saja  yang  mempengaruhi perilaku  auditor  dalam  situasi  konflik,  hasil  uji  hipotesis  dapat  dilihat  pada  tabel  13 berikut ini.
Tabel 13
Model regresi yang diperoleh adalah sebagai berikut: Tabel Persamaan Linear Berganda
Tabel 14
Persamaan  regresi  tersebut  adalah  konstanta  sebesar  55,567  artinya  jika struktur variabel independen nilainya adalah 0 maka dependen nilainya adalah 55,567. Koefisien  regresi variabel (X 1 ) sebesar  0,528  artinya  jika variabel  independenden  lain nilainya  tetap  dan  (X 1 )  mengalami  kenaikan  1%  maka  variabel  (Y)  akan  mengalami kenaikan  sebesar  0,528,  koefisien  positif  artinya  terjadi  hubungan  positif  antara variabel  independen  dengan  variabel  dependen,  semakin  naik  variabel  (X 1 )  maka semakin  naik  juga  semakin  naik  variabel  (Y).  Koefisien  regresi  variabel  (X 2 )  sebesar 0,216  artinya  jika  variabel  independenden  lain  nilainya  tetap  dan  (X 2 )  mengalami
Coefficients a Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients T Sig. Collinearity Statistics B Std. Error Beta Tolerance  VIF 1 (Constant)  55,567 69,354 ,801 ,426 Gender ,528 ,132 ,549 4,001  ,000  ,219 4,568 Locus  of Control ,216 ,098 ,443 2,216  ,031  ,103 9,681 Komitmen Profesi -,237 ,091 -,441 -2,604  ,012  ,144 6,949 Kesadaran Etis ,296 ,123 ,351 2,400  ,020  ,192 5,199 a. Dependent Variable: Perilaku auditor Sumber Data: Output SPSS V 19.0
Perilaku Auditor dalam situasi konflik= β0 + β 1 X 1 + β 2 X 2 + β 3 X 3 + β 4 X 4 +e Kinerja Auditor  = 55,567 + 0 ,528 X 1 + 0 ,216 X 2 - 0,237 X 3 + 0 ,296 Pearson = (0,835) (0,830) (0,708) (0,739) Sig = (0,000) (0,000) (0,000) (0,000) VIF = (4,568) (9,681) (6,949) (5,199) DW = 2,043
Adj. R Square    = 0,757              α = 0,05 Uji F ANOVA   = 0.000*
(*) Signifikansi
kenaikan 1% variabel (Y) akan mengalami kenaikkan sebesar 0,216. Koefisien regresi variabel  (X 3 )  sebesar  -0,237  artinya  jika  variabel  independen  lain  nilainya  tetap  dan (X 3 ) mengalami penurunan 1% maka variabel (Y) akan mengalami penurunan sebesar -0,237.Koefisien  regresi  variabel  (X 4 )  sebesar  0,296  artinya  jika  variabel independenden  lain  nilainya  tetap  dan  (X 4 )  mengalami  kenaikan  1%  maka  (Y)  akan mengalami kenaikkan sebesar 0,296.

## Uji hipotesis pertama
H 1 :    Gender berpengaruh signifikan terhadap perilaku auditor dalam situasi konflik Dari tabel 3 dapat dilihat variabel gender (X 1 ) secara parsial memliki pengaruh yang  signifikan  terhadap  perilaku  auditor  dalam  situasi  konflik,  karena  nilai sig  pada tabel  < level  of  significant  (α),  yaitu  0,00  <  0,05,  sehingga  dapat  disimpulkan  H 1 diterima.

## Uji hipotesis kedua
H 2 : Locus of control  berpengaruh signifikan terhadap perilaku auditor dalam situasi konflik.
Dari  tabel  3  terlihat  variabel locus  of  control  (X 2 )  mempunyai  pengaruh  yang signifikan secara parsial terhadap perilaku auditor dalam situasi konflik, karena nilai sig < level of significant (α), yaitu 0,03 < 0,05 sehingga dapat disimpulkan H 2 diterima.

## Uji hipotesis ketiga
H 3 :   Komitmen profesi berpengaruh signifikan terhadap perilaku auditor dalam situasi konflik.
Dari tabel 3 dapat dilihat variabel komitmen profesi (X 3 ) mempunyai pengaruh yang  signifikan  secara  parsial  terhadap  perilaku  auditor  dalam  situasi  konflik,  karena nilai sig  <  level  of  significant  (α),  yaitu  0,01  <  0,05,  sehingga  dapat  disimpulkan  H 3 diterima.

## Uji hipotesis keempat
H 4 :  Kesadaran  etis  berpengaruh  signifikan  terhadap  perilaku  auditor  dalam  situasi konflik.
Dari  tabel  3  terlihat  variabel  kesadaran  etis  (X 4 )  mempunyai  pengaruh  yang signifikan secara parsial terhadap perilaku auditor dalam situasi konflik, karena nilai sig < level  of  significant  (α),  yaitu  0,02  <  0,05,  sehingga  dapat  disimpulkan  bahwa
kesadaran  etis  berpengaruh  secara  signifikan  terhadap  perilaku  auditor  dalam  situasi konflik H 4 diterima.
Uji hipotesis kelima
H 5 : Gender, locus of control, komitmen profesi, kesadaran etis berpengaruh terhadap perilaku auditor dalam situasi konflik.
Secara  simultan  variabel  gender, locus  of  control,  komitmen  profesi,  dan kesadaran  etis  berpengaruh  signifikan  terhadap  perilaku  auditor  dalam  situasi  konflik dan nilai signifikasinya adalah 0,000 dan besar pengaruhnya adalah 0,757.

## Pembahasan Hasil Pengujian Hipotesis
Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel independen yaitu gender, locus of control,  komitmen  profesi,  dan  kesadaran  etis  memiliki  pengaruh  yang  signifikan terhadap  perilaku  auditor  dalam  situasi  konflik,  hasil  penelitian  ini  sama  dengan peneilitan yang dilakukan oleh  Renata Zoraifi (2005), Ahim Abdurahim dan Indrianto (2000), Fenny Ika Susanty (2003), dan Umi Umawah (2000), dimana perilaku seorang auditor  pada  saat  melaksanakan  tugas  auditnya  dan  ketika  mejaga  indepedensinya sangat  dipengaruhi  oleh  beberapa  faktor  seperti  gender, locus  of  control,  komitmen profesi,  dan  kesadaran  etis,  pengalaman  kerja,  pendidikan  dan  petimbangan  etis, dimana  dalam  situasi  konflik  faktor-faktor  tersebut  sangatlah  berperan  dalam menentukan perilaku seorang auditor, dimana pada saat dia mengalami tekanan atas permintaan  klien,  apakah  auditor  akan  tetap  menjaga  indepedensinya  dengan mengikuti peraturan  yang berlaku umum, atau auditor tersebut melanggar peraturan dengan  mengikuti  permintaan  klien  yang  secara  langsung  dapat  mempengaruhi independensinya, oleh karena itu selain faktor-faktor diatas masih banyak faktor yang dapat  mempengaruhi  perilaku  seorang  auditor.  Hal  ini  dapat  dilihat  bahwa  pada penelitian Tuban Dirjah Herawati Sari Atmini (2010) dan Putri Nugrahaningsih (2005) yang  menyatakan  bahwa  pengalaman  dan equity  sensitivity    memiliki  pengaruh terhadap perilaku auditor, sehingga dapat disimpulkan bahwa perilaku seorang auditor dalam  menjalakan  tugasnya terlebih  saat  auditor  sedang  mengalami dilema  etis atau situasi konflik banyak faktor yang mempengaruhinya.

## KESIMPULAN
Berdasarkan hasil pengolahan data diperoleh hasil bahwa secara parsial gender berpengaruh  signifikan  terhadap  perilaku  auditor  dalam  situasi  konflik  dengan  angka
signifikasi  sebesar  0,000  lebih  kecil  dari  0,05  dan  besar  pengaruhnya  adalah  0,528, serta adanya korelasi yang sangat kuat antara gender dengan perilaku auditor dalam situasi  konflik  sebesar  0,835.  Secara  parsial locus  of  control  berpengaruh  signifikan terhadap perilaku auditor dalam situasi konflik dengan angka signifikasi sebesar 0,031 dan besar pengaruhnya adalah 0,216, serta adanya korelasi yang sangat kuat antara locus  of  control  dengan  perilaku  auditor  dalam  situasi  konflik  sebesar  0,830.  Secara parsial  komitmen  profesi  berpengaruh  signifikan  terhadap  perilaku  auditor  dalam situasi konflik dengan angka signifikasi sebesar 0,012 dan besar pengaruhnya adalah - 0,237,  serta  adanya  korelasi  yang  kuat  antara  komitmen  profesi  dengan  perilaku auditor dalam situasi konflik sebesar 0,706. Secara parsial kesadaran etis berpengaruh signifikan  terhadap  perilaku  auditor  dalam  situasi  konflik  dengan  angka  signifikasi sebesar 0,020 dan besar pengaruhnya adalah 0,296. Serta adanya korelasi yang kuat antara  kesadaran  etis  dengan  perilaku  auditor  dalam  situasi  konflik  sebesar  0,739. Secara  simultan  variabel  gender, locus  of  control,  komitmen  profesi,  dan  kesadaran etis  berpengaruh  signifikan  terhadap  perilaku  auditor  dalam  situasi  konflik  dan  nilai signifikasinya adalah 0,000 dan besar pengaruhnya adalah 0,757.

## DAFTAR PUSTAKA
Arens,  Alvin  A.  Randal,  Mark.  2008. Auditing  dan  Jasa  Assurance  Pendekatan Terintegrasi. Edisi 12. Penerbit: Erlangga. Jakarta.
Abdurahim,  Ahim,  NurIndriantoro.  2000.  “Pengaruh  Perbedaan  Gender  Terhadap Perilaku  Akuntan  Publik”.  Fakultas  Ekonomi.  Universitas  Muhammadiyah Yogyakarta  dan  Fakultas  Ekonomi  Universitas  Gajah  Mada. Jurnal  Kajian  Bisnis. No.21. desember.
Atmini,  Tuban  Dirjah  Herawati  Sari.  2010.  “Perbedaan  Perilaku  Auditor  dalam  Situasi Konflik Audit Dilihat Dari Segi Gender: Peran Locus of Control, Komitmen Profesi, dan  Kesadaran  Etis”.  Fakultas  Ekonomi  Universitas  Brawijaya  Malang. Jurnal Aplikasi Manajemen, Vol 8, No.12, Mei. Malang.
Fakih,  Mansour.  2010. Analisis  Gender  danTransformasi  Sosial.  Penerbit  :Pustaka Pelajar. Yogyakarta.
Hidayat,  Widi,  Sari  Handayani.  2010.  “Peran  Faktor-Faktor  Individual  dan Pertimbangan  Etis  Terhadap  Perilaku  Auditor  dalam  Situasi  Konflik  Audit  pada Lingkungan Inspektorat Sulawesi Tenggara”. Fakultas Ekonomi Bisnis Universitas Airlangga  Surabaya  dan  Alumni  Fakultas  Ekonomi  Bisnis  Universitas  Airlangga Surabaya. Jurnal Mitra Ekonomi dan Manajemen Bisnis, Vol.1. No. 1. April.
Ivancevich,  Jhon  M,  Robert  Konopaske,  Michael  T.  Matteson.  2007. Perilaku  dan Manajemen  Organisasi.  Editor:  Wibi  Hardani  dan  Bimo  Adi  Yoso.  Penerbit: Erlangga. Jakarta.
Kuncoro, Mudrajad. 2003. Metode Riset untuk Bisnis dan Ekonomi. Penerbit: Erlangga. Jakarta.
Leiwakabessy,  Audry.  2010.  “Pengaruh  Orientasi  Etis  dan  Budaya  Jawa  Terhadap Perilaku  Etis  Auditor”  .Politeknik  Negeri  Ambon. Jurnal  Makasi,  Vol.10,  No.1.
Januari.
Muawanah, Umi. 2000. “Perilaku Auditor Dalam Situasi Konflik Audit: Peranan Locus of Control, Komitmen Profesi, dan Kesadaran Etis”. Tesis. Universitas Gajah Mada. Yogyakarta.
Mulyadi. 2002. Auditing. Edisi enam. Penerbit :Erlangga. Jakarta.
Nugroho,  Bhuono  Agung.  2005. Strategi  Jitu  Memilih  Metode  Statistik  Penelitian Dengan SPSS. Penerbit: ANDI. Yogyakarta.
Priyatno,  Dwi.  2008 Mandiri  Belajar  SPSS:  untuk  Analisis  Data  dan  Uji  Statistik.
Penerbit: Mediakom. Yogyakarta.
Pusat  Study  Wanita.  2003. Pengantar  Kajian  Gender.  Penerbit  :  Pusat  Study  Wanita dan McGill-ICIHEP. Jakarta.
Rahayu, Dyah  Sih,  Faisal.  2005.  “Pengaruh  Komitmen  Terhadap Respon Auditor Atas Tekanan Sosial: Sebuah Eksperimen”. Fakultas Ekonomi. Universitas Diponogoro Semarang. Jurnal, JAAI. Vol.9. No. 1,\. juni.
Ramadhina, Aprilinda dan Islandscript. 2011. Kursus Kilat Menguasai SPSS Untuk UKM. Penerbit: PT. Elex Media Kamputindo Kompas Gramedia. Jakarta.
Riduwan dan Engkos Achmad Kuncoro. 2007. Cara Menggunakan dan Memakai Analisis Jalur (Path Analysis). Penerbit: CV.Alfabeta. Bandung.
Robbins, Stephen P. 2010. Manajemen. Penerbit Erlangga. Jakarta.
Robbins,  Stephen  P.  2002. Prinsip  –  Prinsip  Organisasi.  Editor:  Nurcahyo  Mahanani.
Edisi 5. Penerbit : Erlangga. Jakarta.
Sekaran,  uma.  2006. Research  Methodes  For  Buisness.  Edisi  4.  Penerbit  Erlangga.
Jakarta
Sugiyono. 2003. Metodologi Penelitian Bisnis. Penerbit: CV. Alfabeta. Bandung.
Suharyadi dan Purwanto. 2009. Statistika: Untuk Ekonomi dan Keuangan Modern. Edisi 2. Buku 2. Penerbit: Salemba Empat. Jakarta
Susanty,  Ika  Fenyy.  2003.  Pengaruh  Gender  dan Locus  of  Control  Terhadap  Evaluas Etika Bisnis Akuntan Publik. Tesis. Universitas Gajah Mada.
Yogyakarta.Nugrahaningsih, Putri. 2005. “Analisa Perbedaan Perilaku Etis Di KAP Dalam Etika Profesi ( Studi Terhadap Peran Faktor - Faktor Individual: Locus of Control.  Lama  Pengalaman  Kerja.  Gender.  Sensitivity”.  Fakultas  Ekonomi  UNS. Jurnal SNA VIII Solo.
Trisnaningsih,  Sri.  2004.  “Perbedaan  Kinerja  Auditor  Dilihat  Dari  Segi  Gender”.
Universitas Pembangunan Nasional“ Veteran” JawaTimur. Jurnal Riset Akuntansi Indonesia, Vol. 7. No.1. Januari.
Winardi. 2004. Manajeman Perilaku Organisasi. Kencana Pernada Media Group. Jakarta Timur.
Zoraifi,  Renata.  2003.  Pengaruh Locus  of  Control,  Tingkat  Pendidikan, PengalamanKerja,  dan  Pertimbangan  Etis  Terhadap  Perilaku  Auditor  Dalam Situasi Konflik Audit. Tesis. Uiversitas Gajah Mada. Yogyakarta.
Zoraifi,  Renata.  2005.  “Pengaruh  Locus  of  Control,  Tingkat  Pendidikan,  Pengalaman Kerja,  dan  Pertimbangan  Etis  Terhadap  Perilaku  Auditor  Dalam  Situasi  Konflik Audit”. Jurnal Akuntansi dan Bisnis, Vol. 5. No. 1. Surakarta: Jurusan Akuntansi FE Universitas Sebelas Maret. Pebruari. 12-26.