Jurnal Masker Medika
e-ISSN : 2654-8658 p -ISSN :2301-8631
10.52523/maskermedika.v11i2.558
https://doi.org/10.52523/maskermedika.v11i2.558

## PENGARUH MASA KERJA DAN USIA TERHADAP PRODUKTIFITAS KERJA PADA KARYAWAN PT HEVEA MK I PALEMBANG

## THE INFLUENCE OF WORKING PERIOD AND AGE ON WORK PRODUCTIVITY IN PT HEVEA MK I PALEMBANG EMPLOYEES
Rahmi Garmini 1*,Rio Purnama 1
** Program StudiDIII Kesehatan Lingkungan Institut Ilmu Kesehatan dan Teknologi Muhammadiyah palembang Korespondensi Email: rahmi.garmini@gmail.com

## ABSTRAK
Pendahuluan : Setiap perusahaan selalu dituntut untuk menekan dan memberikan    optimasi kepada sumber daya  manusia  sehingga mampu mempunyai skill atau kemampuan tinggi. Karyawan  merupakan  salah  satu  aset  yang  sangat  penting  bagi  kelangsungan  sebuah organisasi untuk mendapatkan produktivitas yang tinggi. Salah satu faktor yang mempunyai pengaruh  terhadap  produktivitas  karyawan  adalah  faktor  usia  dan  masa  kerja. Metode Penelitian :  Metode  penelitian  yang  digunakan  bersifat  survey  analitikdengan  pendekatan cross  sectional dengan  sampel  sebanyak  49  pekerja.  Analisis  data  menggunakan  uji chi- square . Hasil : Ada hubungan antara variabel masa kerja( p value = 0,032) dan usia ( p-value =  0,003)  dengan  produktivitas  kerja. Diskusi :  Usia  dan  masa  kerja  mempunyai  hubungan terhadap  produktivitas  karyawan.  Karyawan  yang  memiliki  masa  kerja  yang  panjang  akan mudah untuk memecahkan masalah-masalah yang terjadi pada pekerjaannya dan semakin tinggi usia tenaga kerja maka produktivitas kerja akan semakin menurun. Kesimpulan: Masa kerja dan usia mempengaruhi tingkat produktivitas kerja karyawan.
Kata kunci : Masa Kerja, Usia, Karyawan, ProduktifitasKerja

## ABSTRACT
Introduction: Every company is always required to emphasize and provide optimization to human resources so that they are able to have high skills or abilities. Employees are one of the assets that is very important for the continuity of an organization to obtain high productivity. One of the factors that has an influence on employee productivity is age and length of service. Method: The research method used was an analytical survey with a cross sectional approach with  a  sample  of  49  workers.  Data  analysis  used  the  chi-square  test.  Results:  There  is  a relationship  between  the  variables  length  of  service  (p  value  =  0.032)  and  age  (p-value  = 0.003) with work productivity. Discussion: Age and length of service have a relationship with employee  productivity.  Employees  who  have  a  long  service  life  will  find  it  easier  to  solve problems  that  occur  in  their  work  and  the  higher  the  age  of  the  workforce,  the  more  work productivity  will  decrease.  Conclusion:  Years  of  service  and  age  influence  the  level  of employee work productivity.
Keywords: Working Period, Age, Employee, Work Productivity
Jurnal Masker Medika
e-ISSN : 2654-8658 p -ISSN :2301-8631
https://doi.org/10.52523/maskermedika.v11i2.558

## PENDAHULUAN
Di  Era    industri    4.0    tingkat persaingan bisnis  dan  pekerjaan  semakin ketat,    hal  ini          dikarenakan          banyak dilakukan  modernisasi  &  efisiensi  yang berdampak  pada  produktivitas  tenaga kerja.Hal  ini  sangat  berpengaruh  terhadap SDM yang ada  disebuah  industri  sehingga mereka  harus  mampu  meningkatan  serta mengembangkan    kemampuan    personal. Setiap  perusahaan  selalu  dituntut  untuk menekan    dan    memberikan    optimasi kepada    sumberdaya    manusia    sehingga mampu  mempunyai  skill  atau  kemampuan tinggi (Sidanti, 2015).
Jumlah karyawan yang bekerja mengharuskan
sebuah organisasi/perusahaan untuk berpikir mengenai  bagaimana  memanfaatkan  dan mengoptimalkan  kinerja  karyawannya.  Hal ini disebabkan karena karyawan merupakan salah  satu  aset  yang  sangat  penting  bagi kelangsungan  sebuah  organisasi  untuk mendapatkan  produktivitas  yang  tinggi. Persoalan  yang  kemudian  sering  muncul adalah bagaimana menghasilkan karyawan yang memiliki kinerja yang optimal. Kinerja yang optimal merupakan salah satu sasaran organisasi  untuk  mencapai  produktivitas kerja yang tinggi (Febrianti & Triono, 2020).
Salah  satu  faktor  yang  mempunyai pengaruh  terhadap  produktivitas  karyawan adalah faktor usia (Tanto, D., Dewi, S. M., & Budio, 2012)&(Mahendra, 2014). Usia yang masih  dalam  masa  produktif  biasanya mempunyai tingkat produktivitas lebih tinggi dibandingkan  dengan  tenaga  kerja  yang sudah  berusia  tua  sehingga  fisik  yang dimiliki menjadi lemah dan terbatas.
Faktor-faktor  yang  mempengaruhi produktivitas  seseorang  dalam  bekerja adalah  lama  bekerja  ((Nainggolan  et  al., 2012), (Ketut Edy Wirawan, I Wayan Bagia, 2018), &(Pamungkas et al., 2017)). Semakin  lama  masa  kerja  seorang  tenaga kerja seharusnya keterampilan dan kemampuan melakukan pekerjaan semakin meningkat.
Pengalaman
seseorang melaksanakan  pekerjaan  secara  terus menerus
mampu meningkatkan kedewasaan  teknisnya.  Masa  kerja  adalah tingkat  penguasaan  seseorang  dalam pelaksanaan  aspek-aspek  teknik  peralatan
dan  teknik  pekerjaan.  Ada  beberapa  yang menentukan berpengalaman tidaknya seseorang karyawan dan sekaligus sebagai indikator  pengalaman  kerja  yaitu  lama waktu / usia kerja, tingkat pengetahuan dan keterampilan  dan  penguasaan  terhadap pekerjaan dan peralatan (Alimuddin, 2012).
Tercapainya  produktivitas  kerja  juga harus memperhatikan faktor-faktor produktivitas kerjanya.
Faktor-faktor
tersebut  adalah  sikap  mental  (motivasi, disiplin dan etika kerja), tingkat keterampilan, pendidikan, tingkat penghasilan,  jaminan  sosial,  lingkungan kerja, sarana produksi, teknologi, kemampuan  bersosialisasi  dalam  ruang (Alimuddin, 2012).
Usia  merupakan  salah  satu  yang menjadi indikator perusahaan dalam merekrut karyawan, karyawan yang berproduktif  yang  akan  direkrut  untuk mengisi posisi yang dibutuhkan. Sedangkan klasifikasi usia adalah berdasarkan jenjang usia yang telah ditentukan oleh perusahaan. Usia atau umur individu yang terhitung mulai saat dilahirkan sampai berulang tahun dan semakin  cukup  umur  tingkat  kematangan dan kekuatan seseorang akan lebih matang dalam  berfikir.  Faktor  usia  yang  dimiliki pekerja  sangat  berpengaruh  sekali  dalam menjalankan aktivitas kerjanya. Begitu juga pada  PT.  Hevea  MK  1  Palembang  bahwa usia mempengaruhi produktivitas karyawan, dikarenakan  pengalaman  kerja  karyawan sangat berpengaruh terhadap hasil kinerjanya.
PT. Hevea MK 1 merupakan produksi industri  pengolah  karet  mentah  yang berbadan  hukum  PT  yang  beroperasi  di Kota Palembang Sumatera Selatan. Bahan baku  karet  berasal  dari  petani  karet  yang ada  diluar  Palembang.  Bahan  baku  karet yang  diterima  pabrik  dalam  bentuk  slabs, lump  atau  cuplump  atau  lebih  dikenal dengan  “BOKAR”  (Bahan  Olah  Karet Rakyat) menjadi produk setengah jadi yang berkualitas ekspor yaitu dengan menggunakan  bahan  pembeku  cuka  para atau  asam  semut  ataupun  pembekuan secara alami.

## BAHAN DAN METODE
Jenis  penelitian  ini  adalah  penelitian yang  bersifat  survey  analitik  yaitu  survey
Jurnal Masker Medika
e-ISSN : 2654-8658 p -ISSN :2301-8631
https://doi.org/10.52523/maskermedika.v11i2.558
atau  penelitian  yang  mencoba  menggali bagaimana dan mengapa fenomena kesehatan itu terjadi. Penelitian ini menggunakan  pendekatan cross  sectional yaitu  suatu  penelitian  dengan  pendekatan, observasi atau pengumpulan data sekaligus pada suatu saat ( point time approach ) untuk mengetahui pengaruh masa kerja dan usia terhadap  produktivitas  kerja  karyawan  PT. Hevea  MK  1  Palembang.Data  yang diperoleh dari penelitian ini akan di sajikan dalam  bentuk  tabulasi  dan  analisis  yang akan digunakan adalah uji chi-square.

## HASIL
a.  Hubungan Masa Kerja dengan
Produktivitas  Kerja  pada  karyawan PT. Hevea MK 1
Pada    analisis  ini  dilihat  pengaruh variabel  bebas  (Masa  Kerja)  terhadap variabel terikat (Produktivitas Kerja) dengan menggunakan  uji  chi-square    dengan derajat  kemaknaan α=  0,05  dengan ketentuan  hubungan  dikatakan  bermakna jika p- value ≤ 0,05.

## Tabel 1. Hubungan Masa Kerja dengan Produktivitas Kerja pada
Karyawan PT. Hevea MK 1 Masa kerja Produktivitas kerja p- value OR (CI 95%) Tidak Produktif Produktif N % N % Lama 15 68,2% 7 31,8% 0,032 4,286 (1,288-14,259) Baru 9 33,3% 18 66,7% Jumlah 24 49,0% 25 51,0%
Berdasarkan tabel 5.4  terlihat bahwa dari  49 pekerja pada bagian proses basah PT. Hevea MK 1, terdapat pekerja dengan masa kerja lama yang produkif sebanyak 7 pekerja  (31,8%)  dan  pekerja  baru  18 pegawai  (66,7%).  Sedangkan  pekerja dengan  masa  kerja  lama  yang  tidak produktif sebanyak 15 pekerja (68,2%) dan pekerja  yang  baru  sebanyak  9  pekerja (33,3%).  Berdasarkan  hasil chi-square didapatkan p-value sebesar 0,032 ≤ α (0,05) sehingga Ho ditolak dan Ha diterima artinya ada  hubungan  antara  masa  kerja  dengan
produktivitas  kerja  pada  pekerja  di  PT. Hevea MK 1 Palembang.
b.  Hubungan
Usia dengan Produktivitas  Kerja  pada  karyawan PT. Hevea MK 1 Palembang
Pada    analisis  ini  dilihat  pengaruh variabel  bebas  (Usia)  terhadap  variabel terikat (Produktivitas Kerja) dengan menggunakan  uju  chi-square    dengan derajat  kemaknaan  α=  0,05  dengan ketentuan  hubungan  dikatakan  bermakna jika p- value ≤ 0,05.
Tabel 2. Hubungan Usia dengan produktivitas kerja pada karyawan PT. Hevea MK 1 Usia Produktivitas kerja p- value OR (CI 95%) Tidak
Produktif Produktif N % N %
Dewasa awal (≤35- 45 tahun) 17 73,9% 6 26,1% 0,003 7,690 (2,156- 27,431) Dewasa akhir (45- 65 tahun) 7 26,9% 19 73,1% Jumlah 24 49,0% 25 51,0%
Berdasarkan tabel 5.5  terlihat bahwa dari  49 pekerja pada bagian proses basah PT. Hevea MK 1 , terdapat pekerja dengan usia dewasa awal yang produkif sebanyak 6 pekerja  (26,1%)  dan  pekerja  dewasa  akhir 19  pegawai  (73,1%).  Sedangkan  pekerja dengan  usia  dewasa  awal  yang  tidak produktif sebanyak 17 pekerja (73,9%) dan pekerja  yang  dewasa  akhir  sebanyak    7 pekerja  (26,9%).  Berdasarkan  hasil  chi- square    didapatkan  p-value  sebesar  0,003 lebih  kecil  dari  nilai  α  (0,05)  sehingga  Ho diterima  dan  Ha  juga  di  terima  artinya  ada hubungan  antara  masa  kerja  dengan produktivitas  kerja  pada  pekerja  di  PT. Hevea MK 1 Palembang.

## PEMBAHASAN
1. Hubungan Masa kerja dengan Produktivitas kerja Berdasarkan
hasil penelitian
menunjukkan bahwa ada hubungan antara masa  kerja  terhadap  produktivitas  kerja
Jurnal Masker Medika
e-ISSN : 2654-8658 p -ISSN :2301-8631
https://doi.org/10.52523/maskermedika.v11i2.558
pada  pekerja  PT.  Hevea  MK  1  karna  hasil yang  didapat  jumlah  pekerja  dengan pekerja  yang  lama  dan  baru    dengan produktif  sebanyak  dan  tidak  produktif sebanyak  25  pekerja  dan  tidak  produktif sebanyak 24 pekerja.
Penelitian ini sejalan dengan penelitian sebelumnya yang dilakukan oleh
Jannandrayuga Subadra mengenai Hubungan Masa Kerja dengan Produktivitas Kerja pada Pekerja Proses Menjahit di Star Konveksi  Karanganyar  Hasil  penelitian menunjukkan  bahwa  dari  31  responden yang diteliti, responden yang memiliki masa kerja  kategori  baru  dengan  produktivitas yang  tidak  memenuhi  target  terdapat  7 responden  dan  untuk  responden  yang memiliki  masa  kerja  kategori  baru  dengan produktivitas  memenuhi  target  terdapat  3 orang responden. Sedangkan untuk responden  yang  memiliki  masa  kerja kategori sedang dengan produktivitas yang tidak memenuhi target terdapat 7 responden  dan  untuk  responden  yang memiliki  masa  kerja  kategori  sedang dengan produktivitas yang memenuhi target terdapat  14  orang  responden.  Hasil  uji korelasi gamma menunjukkan bahwa korelasi signifikan dengan nilai p = 0,047 r = 0,647.  kesimpulannya  ada  hubungan  yang signifikan  antara  kedua  variabel  dengan nilai  p  =  0,047  ;  r  =  0,647  dengan  arah korelasi (positif) dan kekuatan korelasi kuat (Subadra, 2017).
Hal ini juga sejalan dengan penelitian (Tamunu, 2021) bahwa terdapat hubungan antara  masa  kerja  dan  produktivitas  kerja, hal tersebut dapat dilihat dari penelitan yang dilakukan peneliti responden dengan masa kerja yang dibagi menjadi tiga kategori baru, sedang dan lama kategori masa kerja baru dengan  prodiktivitas  tinggi  sebanyak  3 responden  (33,3%)  dan  reponden  dengan masa  kerja  baru  dengan  produktivitas rendah sebanyak 6 responden (66,7%).
Masa  kerja  merupakan  pengalaman individu yang akan menentukan pertumbuhan dalam pekerjaan dan jabatan. Karyawan  yang  memiliki  masa  kerja  yang panjang  akan  mudah  untuk  memecahkan masalah-masalah yang terjadi pada pekerjaannya  karena  ia  sudah  sering menjumpai masalah-masalah tersebut. Oleh  karena  itu,  secara  tidak  langsung
lamanya karyawan bekerja dapat membentuk  kompetensi  kerjanya.  Namun demikian masih terdapat adanya perbedaan hasil  penelitian  mengenai  pengaruh  masa kerja  terhadap  kinerja  karyawan  (Sari, 2019).
Hasil penelitian yang dilakukan di PT. Hevea  MK  1  Palembang  pada  pekerja  di bagian produksi basah menunjukkan bahwa ada  hubungan  antara  masa  kerja  dengan produktivitas  kerja.  Hal  ini  dikarenakan pekerja Semakin lama masa kerja seorang tenaga  kerja  seharusnya  keterampilan  dan kemampuan melakukan pekerjaan semakin meningkat. Pengalaman seseorang melaksanakan  pekerjaan  secara  terus menerus mampu meningkatkan kedewasaan  teknisnya.Masa  kerja  adalah tingkat  penguasaan  seseorang  dalam pelaksanaan aspek-aspek.

## 2.  Hubungan  Usia  dengan  Produktivitas kerja
Berdasarkan  hasil  penelitian  pada tabel  4.5  yang  dilakukan  pada  49  pekerja PT. Hevea MK 1 pada bagian proses basah hasil  dengan  menggunakan  uji  chi-square didapat  nilai  p-value  0,003(p-value  <0,05) maka  Ho  diterima    yang  artinya  ada hubungan  yang  signifikan  antara  usia dengan produktivitas kerja pada pekerja.
Penelitian ini sejalan dengan penelitian sebelumnya yang dilakukan oleh Hikma  Nur  Afiah  Sali  (2020)  Tingkat  usia sangatlah berpengaruh terhadap produktivitas  tenaga  kerja  sebab  terkait dengan  kemampuan  fisik  seorang  tenaga kerja.  Pekerja  yang  berada  pada  usia produktif cenderung lebih kuat dari segi fisik dibanding  pekerja  usia  non  produktif. Semakin  tinggi  usia  tenaga  kerja  maka produktivitas kerja akan semakin menurun. Tenaga  kerja  yang  memiliki  usia  lebih  tua cenderung  memiliki  produktivitas  yang rendah.  Hal  ini  disebabkan  karena  pada usia  tua  kekuatan  atau  tenaga  fisik  akan cenderung menurun (Sali, 2020).
Penelitian  ini  juga  sejalan  dengan penelitian (Aprilyanti, 2017) bahwa karyawan perusahaan air minum PT. Oasis Water  International  cabang  Palembang pada  unit  pengepakan  dapat  disimpulkan bahwa faktor usia dan masa kerja karyawan tidak begitu mempengaruhi tingkat
Jurnal Masker Medika
e-ISSN : 2654-8658 p -ISSN :2301-8631
https://doi.org/10.52523/maskermedika.v11i2.558
produktivitas  kerja  karyawan.  Faktor  usia dan  masa  kerja  karyawan  hanya  memiliki pengaruh sebesar 8,3% terhadap produktivitas.
Umur  produktif  berkisar antara 15-64 tahun yang merupakan umur ideal bagi para pekerja.  Di  masa  produktif,  secara  umum semakin bertambahnya umur maka pendapatan akan semakin meningkat, yang tergantung juga pada jenis pekerjaan yang dilakukan.Kekuatan  fisik  seseorang  untuk melakukan  aktivitas  sangat  erat  kaitannya dengan  umur  karena  bila  umur  seseorang telah  melewati  masa  produktif,  maka semakin menurun kekuatan fisiknya sehingga  produktivitasnya  pun  menurun dan pendapatan juga ikut turun (Kurniawati, 2014).
Hasil penelitian yang dilakukan di PT. Hevea  MK  1  Palembang  pada  pekerja  di bagian produksi basah menunjukkan bahwa ada hubungan antara usia dengan produktivitas  kerja.  Hal  ini  dikarenakan Tingkat usia sangatlah berpengaruh terhadap  produktivitas  tenaga  kerja  sebab terkait dengan kemampuan fisik.

## SIMPULAN DAN SARAN
Berdasarkan  hasil  penelitian  bahwa ada hubungan antara masa kerja (p value = 0,032)  dan  usia  ( p-value  = 0,003)  dengan produktivitas  kerja  pada  pekerja  produksi basah PT. Hevea MK 1 Palembang.
Bagi peneliti selanjutnya hasil penelitian ini bisa digunakan sebagai bahan referensi  untuk  penelitian,  dan  sebagai bahan  untuk  memperdalam  penelitian selanjutnya.

## FUNDING
Penelitian  ini  menggunakan  dana LP2MI IKesT Muhammadiyah Palembang.

## KONFLIK INTEREST:
Tidak ada kemungkinan terjadi konflik kepentingan pada publikasi artikel ini.

## UCAPAN TERIMA KASIH
Terima kasih sebesar-besarnya kepada semua pihak yang telah membantu dan  memfasilitasi  pelaksanaan  kegiatan penelitian  ini  khususnya  kepadaLP2MI IKesT  Muhammadiyah  Palembangyang
telah  mendanai  penelitian  ini  sehingga terlaksana  sesuai  dengan  rencana  yang telah disusun.

## KEPUSTAKAAN
Alimuddin,  I.  K.  (2012). Pengaruh  Motivasi Terhadap
Produktivitas Kerja
Karyawan Pada Pt. Telkom Indonesia, Tbk  Cabang  Makassar .  Universitas Hasanuddin.
Aprilyanti, Selvia. 2017. Pengaruh Usia dan Masa  Kerja  Terhadap  Produktivitas Kerja (Studi Kasus: PT. OASIS Water International Cabang Palembang). Jurnal Sistem dan Manajemen Industri Vol 1 No 2 Desember 2017, 68-72
Febrianti,  R.,  &  Triono,  J.  (2020).  Analisis
Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi  Terhadap  Kinerja  Karyawan Dengan Komitmen Organisasional
Sebagai  Variabel  Intervening. Jurnal Ilmu Ekonomi Manajemen Dan Akuntansi , 1 (2), 105 –118.
Hanaysha, J. (2016). Testing the Effects of Employee  Empowerment,  Teamwork, and  Employee  Training  on  Employee Productivity in Higher Education Sector. International Journal of
Learning and Development , 6 (1), 164. https://doi.org/10.5296/ijld.v6i1.9200
Handoko.  (2015). Manajemen  Personalia dan Sumber Daya Manusia . BPFE. James L. Gibson et al. (2012).
Organizations:  Behavior,  Structure, Processes .  Printice  Hall  International Inc.
Ketut Edy Wirawan, I Wayan Bagia, G. P. A.
J.  S.  (2018).  Pengaruh  Tingkat Pendidikan, Pelatihan Dan Pengalaman  Kerja  Terhadap  Kinerja Karyawan. Image :  Jurnal  Riset Manajemen , 7 (1), 38 –44. https://doi.org/10.17509/image.v7i1.23 137
Kurniawati, I. D. (2014). Masa Kerja Dengan Job Engagement Pada Karyawan (Vol. 02,Issue 02).
Mahendra, A. D. (2014). Analisis Pengaruh
Pendidikan, Upah, Jenis Kelamin, Usia dan  Pengalaman  Kerja  Terhadap Produktivitas Tenaga
Kerja.
Diponegoro  Journal  of  Economics ,
2 (4), 1 –70.
Makawimbang, J. H. (2012). Kepemimpinan
Jurnal Masker Medika
e-ISSN : 2654-8658 p -ISSN :2301-8631
https://doi.org/10.52523/maskermedika.v11i2.558
Pendidikan yang Bermutu . Alfa Beta.
N  Ruauw  Deysi  Lengkong  Jantje  Mandey, A.  C.  (2015).  Pengaruh  Disiplin  Kerja Terhadap  Produktivitas  Pegawai. Jap No , 31 (31).
Nainggolan, R., Purwoko, A., Zulkarnain, D.
M.,  Sosial,  Y.  J.,  Pertanian,  E.,  & Pertanian,  F.  (2012).  Faktor 2 Faktor
Yang  Mempengaruhi  Produktivitas
Tenaga Kerja Pemanen Sawit Pada Pt. Bio  Nusantara  Teknologi,  Bengkulu
(Factors-Factors Affecting
Palm
Harvesters  Productivity  in  Pt  Bio
Nusantara  Technology,  Bengkulu). Agrisep , 11 (1), 35 –42. Pamungkas,  A.  D.  P.,  Hamid,  D.,  & Prasetya,  A.  (2017).  Kemampuan Kerja  dan  Kinerja  Karyawan  (  Studi pada Karyawan PT . INKA ( Persero )). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB , 43 (1), 96 –103. Rahmadini, R. (2018). Pengaruh Pemberian Kompensasi Tahunan Terhadap Produktivitas  Kerja  Pegawai  Pabrik Ammonia  Iii  Pt.  Pusri  Palembang (Issue November).
Sali, Hikma Nur Afiah. 2020 Pengaruh Usia
dan Masa Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Politeknik ATI Makassar-Teknik Industri Agro, 2020
Sari,  Jamilah.  2019.    Pengaruh  Motivasi ,Insentif,dan  Masa  Kerja  Terhadap Kinerja Karyawan Di Auto2000 Cabang Kertajaya  Surabaya.  Jurnal  Ilmu  dan
Riset  Manajemen.  Volume  8,  Nomor
10, Oktober 2019 ISSN: 2461-0593. Sidanti,  H.  (2015).  Pengaruh  Lingkungan
Kerja, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil
Di Sekretariat Dprd Kabupaten Madiun. Jurnal Jibeka , 9 (1), 44 –53.
Subadra, Jannandrayuga. 2017. Hubungan Masa Kerja dengan Produktivitas Kerja pada  Pekerja  Proses  Menjahit  di  Star Konveksi  Karanganyar.  Surakarta  - F.
Kedokteran.Tamunu, Tesalonika J dkk. 2021.  Hubungan  Antara  Motivasi  dan Masa  Kerja  Dengan  Produktivitas
Kerja Karyawan PT Pertamina Geothermal  Energy  Area  Lahendong PLTP  Unit  V  dan  VI  Tompaso Kabupaten Minahasa. Jurnal
KESMAS, Vol. 10, No. 5, Mei 2021.
Tanto,  D.,  Dewi,  S.  M.,  &  Budio,  S.  P. (2012). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi  Produktivitas  Pekerja Pada Pengerjaan Atap Baja Ringan Di Perumahan Green Hills Malang. Rekayasa Sipil , 6 (1).