COSTING: Journal of Economic, Business and Accounting Volume 7 Nomor 5, Tahun 2024 e-ISSN : 2597-5234

## THE INFLUENCE OF WORK ENVIRONMENT AND SAFETY ON EMPLOYEE PRODUCTIVITY IN PT. ASTRA JUOKU INDONESIA

## PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN SAFETY TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA PT. ASTRA JUOKU INDONESIA
Sandy Indah Lestari 1 , Sungkono 2 , Maman Mulya Karnama 3 Program Studi i Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Buana Perjuangan
Karawang 1,2,3
Mn17.sandylestari@mhs.ubpkarawang.ac.id 1 , sungkono@ubpkarawang.ac.id 2 , maman .mulya@ubpkarawang.ac.id 3

## ABSTRACT
Employee  productivity  is  influenced  by  several  factors,  including  the  work  environment,  safety (workplace  safety  and  health),  and  the  work  environment.  Finding  the  relationship  between  the  work environment  and  safety,  as  well  as  the  partial  effects  of  the  work  environment  and  safety  on  worker productivity, is the main goal of this study. Another goal is to ascertain the simultaneous effects of the work environment and safety on worker productivity. This study focuses on PT. Astra Juoku Indonesia. Out of the 450 people in the population, 100 samples will be used. Through the use of questionnaires and observation, data is gathered for this study. The SPSS 24 program tool can be utilized to assist with the data analysis method, which is path analysis. Researchers discovered the following outcomes from their data analysis: (1) There is a strong correlation and a positive direction of correlation between the work environment  variables  (X1)  and  safety  (X2).    (2)  The  work  environment  variable  (X1)  has  a  partial influence on employee productivity (Y). (3) The safety variable (X2) has a partial influence on employee productivity  (Y).  (4)  Work  environment  variables  (X1)  and  safety  (X2)  together  influence  employee productivity (Y).
Keywords : Work Environment, Safety, Employee Productivity.

## ABSTRAK
Terdapat beberapa faktor yang mempengaruhi produktivitas karyawan, termasuk didalamnya safety (keselamatan  dan  kesehatan  kerja)  dan  juga  lingkungan  kerja.  Tujuan  dari  penelitian ini  adalah  untuk  mengetahui  hubungan  antara  lingkungan  kerja  dan safety ,  mengetahui  pengaruh lingkungan  kerja  secara  parsial  terhadap  produktivitas  karyawan,  mengetahui  pengaruh safety secara parsial  terhadap  produktivitas  karyawan,  dan  mengetahui  bagaimana lingkungan  kerja  dan safety secara bersamaan  berdampak  pada  produktivitas  karyawan.  PT.  Astra  Juoku  Indonesia  adalah  subjek pada penelitian ini. 100 sampel akan digunakan dari 450 total populasi. Penelitian ini mengumpulkan data melalui  observasi  menggunakan  kuisioner  atau  angket.  Metode  analisis  data  yaitu  analisis  jalur  dapat digunakan dengan bantuan alat bantu program SPSS 24. Peneliti menemukan hasil analisis data sebagai berikut: (1) Ada korelasi yang kuat dan arah korelasi yang positif antara variabel lingkungan kerja (X1) dan safety (X2).   (2)  Variabel  lingkungan  kerja  (X1)  terhadap  produktivitas  karyawan  (Y)  memiliki pengaruh secara parsial. (3) Vari i abel safety (X2) terhadap produktivitas karyawan (Y) terdapat pengaruh secara  parsial.  (4)  Variabel  lingkungan  kerja  (X1)  dan safety (X2)  secara  bersama-sama  berpengaruh terhadap produktiv i itas karyawan (Y).
Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Safety (K3), Produktivitas Karyawan.

## PENDAHULUAN
Dalam  suatu  perusahaan  ataupun organisasi,  lingkungan  kerja  memiliki peranan  yang  sangatlah  penting  untuk keberlangsungan sebuah organisasi atau perusahaan,  karena  didalam  lingkungan kerja  terdapat  pegawai  yang  bekerja untuk  suatu  perusahaan  atau  organisasi tersebut.  Ketika  keadaan  lingkungan
yang  kurang  baik  di  sekitar  karyawan, maka  akan  membuat  karyaean  tidak optimal dalam melakukan pekerjaannya (Sungkono & Tuhagana, 2019). Menurut Siagian, (2018:56) Lingkungan kerja  ialah  semua  hal  yang  ada  di sekitar pekerja dan yang mempengaruhi cara  mereka  melakukan  tugas  dan tanggung  jawab  mereka.  Faktor-faktor seperti tempat kerja, suhu, fasilitas, alat
bantu pekerjaan, ketenangan, kenyamanan,  cahaya,  kebersihan,  dan hubungan  dengan  rekan  kerja  adalah bagian  dari  lingkungan  kerja  (Arischa,
2022). Dimensi dan indikator lingkungan  kerja  menurut  Rahman  & Susanty  (2023:4)  suasana  bekerja,
hubungan  dengan  pekerja,  fasilitas pekerjaan  serta  rasa  aman.  Adapun factor-faktor yang mempengaruhi lingkungan  kerja  menurut  Wirdayani
(2023:3)  yaitu  pencahayaan,  kemurnian udara dan tekanan mental.
Keselamatan  dan  kesehatan  kerja (K3)  atau  sering  disebut  juga safety, dalam  dunia  pekerjaan  ialah  sesuatu yang  harus s sangat  di i perhatikan  karna jika safety tidak  diperhatikan  dengan baik  maka  akan  banyak  resiko kecelakaan  kerja  dan  kesehatan  pekerja akan  terganggu.  Menurut  Sinambela, (2016:366)  K3  ( Safety )  merupakan sebuah  keadaan  dalam  situasi  kerja yang sehat t serta aman bagi diri sendiri, ataupun  untuk  orang-orang  lain  dan lingkungan  sekitar r perusahaan,  maka setiap pekerja dapat melakukan tugasnya  dengan  baik  dan  semangat. Safety dalam  suatu  perusahaan  telah menjadi  suatu  kebutuhan  dari  setiap aspek pekerjaan, baik yang ada didalam ruangan maupun berada diluar ruangan. Ketika karyawan berada dalam kondisi ii sehat  rohani  dan  jasmaninya  serta mendapat  dukungan  dengan  sarana  dan prasarana  yang  menjamin  keselamatan dirinya  maka  produktivi i tas  dapat meningkat  (Asthenu  &  Pattipeilohy, 2022).  Dimensi  dan  indicator safety menurut  Rahman  &  Susanty  (2023:4) yaitu  tempat  kerja,  bahan  atau  kerja, cara  meperlakukan  pekerjaan,  dan desain tempat kerja. Faktor-faktor yang mempengaruhi safety menurut  Zulfikar et  al.,  (2022:7)  yaitu  keadaan  tempat kerja,  pemakaian  alat  kerja,  kondisi fisik  pegawai,  emosi  pegawai,  dan penerangan.
Sebuah organisasi atau perusahaan  tentu  mempunyai  tujuan yang akan dicapai, oleh karna itu setiap organisasi i akan  terus  berusaha  untuk meningka t tkan dan menjaga produktivitas s para  pekerjanya.  Pekerja yang  mendapat  jaminan  keselamatan dan  kesehatan  cenderung  menunjukan tingkat  prosuktivitas  yang  lebih  baik dari  pada  pekerja  yang  tidak  dijamin keselamatan dan kesehatannya. Menurut Husein Umar (1999:9) dalam (Thalibana, 2022) prouktivitas didefinisikan  sebagai  perbandingan antara  seluruh  input  yang  dipakai  dan hasil  yang  dihasilkan.  Kemudian Menurut Martono, (2019:2) produktivi i tas  adalah  “hubungan  antara jumlah output yang  dihasilkan  dengan jumlah input yang  dihasilkan  untuk menghasilkan output tersebut.” Dimensi dan  indikator  produktivitas  kerja menurut Nurbaiti (2019:6) yaitu capaian hasil, mutu, motivasi kerja, efisiensi dan kemampuan. terdapat factor-faktor yang mempengaruhi  produktiv i itas  menurut Simamora  (2022:5)  yaitu  kualitas, kuantitas serta ketepatan waktu.
PT.  Astra  Juoku  Indonesia didirikan pada tahun 2012 sebagai hasil kerjasama  PT.  Astra  Otoparts  Tbk dengan  Juoku  Technology  Co.,  Ltd. (Taiwan), yang berfokus pada pembuatan  lampu  untuk  kendaraan bermotor,  alat  berat  pertanian,  dan  alat berat  pertambangan.  Berlokasi  di Kawasan  Industri  Mitra  Karawang,  PT. Astra  Juoku  Indonesia  terletak  di  Jl. Mitra  Timur  ll  Blok  D  no.  6, Parungmulya,  Ciampel,  Karawang, Jawa Barat, Indonesia.
Fenomena  masalah  yang  terjadi pada  PT.  Astra  Juoku  Indonesia  yaitu tidak  stabilnya  hasil  produksi  yang salah  satunya  disebabkan  oleh  faktor lingkungan kerja dan safety. Berikut ini merupakan  data  hasil  produksi  PT.
Astra Juoku Indonesia pada tahun 2022.
Gambar 1. Jumlah Hasil Produksi PT. Astra Juoku Indonesia pada

## Tahun 2022
Sumber: PT. Astra Juoku Indonesia
Berdasarkan  gambar  1.  diatas,
jumlah  produksi  dari  Januari  2022 hingga  Desember  2022  tidak  stabil  dan selalunya berubah setiap bulan. Produksi pada bulan Januari
menghasilkan  sebanyak  275.245  pcs, bulan  Februari  sebanyak  352.673  pcs, bulan  Maret  sebanyak  320.327  pcs, bulan  April  sebanyak  362.452  pcs, bulan Mei sebanyak 218.127 pcs, bulan Juni  sebanyak  391.130  pcs,  bulan  Juli sebanyak  378.  654  pcs,  bulan  Agustus sebanyak 346.532 pcs, bulan September sebanyak  411.054  pcs,  bulan  Oktober sebanyak 385.362 pcs, bulan November sebanyak  337.521  pcs,  dan  pada  bulan Desember sebanyak 265.438 pcs.
Berdasarkan pra penelitian kepada 30 karyawan PT. Astra Juoku Indonesia menunjukkan  bahwa  modus  dari  setiap pertanyaan  yang  diberikan  yaitu  berada dalam kategori sangat baik, yang artinya lingkungan kerja dan safety berpengrauh  terhadap  produktivtias karyawan.  Hal  ini  sejalan  denga penelitian  terdahulu  dari  Asthenu  & Pattipeilohy,  (2022)  dengan  judul Pengaruh  Keselama t tan  Dan  Kesehatan Kerja Serta Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas  Kerja  Karyawan  yang dengan hasil bahwa K3 dan lingkungan kerja  secara  bersama-sama  memiliki pengaruh  terhadap  produktivitas  kerja. Sedangkan  menurut  Wijaya  &  Waty (2023) pada penelitiannya yang berjudul
“Pengaruh Lingkungan Kerja,
Pelaksanaan  K3,  dan  Tenaga  Kerja terhadap  Produktivitas  Tenaga  Kerja” menunjukkan  bahwa safety (K3)  tidak memiliki pengaruh terhadap produktivi i tas tenaga kerja. Penelitian sebelumnya menghasilkan  temuan  yang  berbeda, yang  menimbulkan research  gap .  Oleh karena  itu,  peneliti  ingin  mengetahui lebih  lanjut  tentang  penelitian  yang berjudul “Pengaruh Lingkungan Kerja dan Safety Terhadap
Produktivitas  Karyawan  Pada  PT. Astra Juoku Indonesia” .

## TINJAUAN PUSTAKA Lingkungan Kerja
Menurut Siagian, (2018:56) menyatakan  bahwa  “lingkungan  kerja adalah segala sesuatu yang ada disekitar karyawan  dan  hal-hal  yang  dapat mempengaruhi dirinya dalam menjalankan tugas-tugasnya.” Menuru t t  Niti i semito,  (2015:183) lingkungan  kerja  yaitu  “segala  sesuatu yang  ada  disekitar  para  karyawan  serta dapat  mempengaruhi  dirinya  dalam melakukan tugas-tugas yang dibebankanya.” Menurut  Rahman  &  Susanty, (2023) mengemukakan bahwa “lingkungan  kerja  merupakan  segala sesuatu  yang  terdapat  disekitar  pekerja untuk  mempengaruhi  dirinya  dalam menjalankan pekerjaan yang ditugaskan.” Safety
Menur r ut  Sinambela,  (2016:366) K3  ( Safety )  merupakan  ”suatu  keadaan yang aman dan sehat baik itu untuk diri sendiri,  ataupun  untuk  orang-orang  dan lingkung a an  perusahaan  atau  tempat bekerja,  sehing g ga  karyawan  dapat melaksanakan pekerjaan denga a n tenang serta bersemangat.” Menurut  Taryaman  (2016)  dalam Saputra & Mahaputra (2022) menyebutkan  bahwa  “ Safety  is  safety
related to human work activities both in the  manufacturing  industry,  which involves  machines,  equipment,  material handling, steam aircraft, work tools and so  on .”    Artinya  adalah  keselamatan sangat  berkaitan  dengan  kegiatan manusia, seperti pada industri i manufactur yang menggunakan peralatan,  mesin  bermotor,  material, mesin uap, perkakas dan lain sebagainya. Menurut  Ridley,  J.  (2008)  dalam Asthenu & Pattipeilohy (2022) mengatakan  “K3  menunjuk  kepada kondisi  fisik  dan  psikologis  pekerja yang diakibatkan oleh lingkungan kerja yang disediakan sebuah perusahaan.”

## Produktivitas Karyawan
Produktivitas  menurut  Martono, (2019:2) ialah “hubungan antara jumlah
output yang  dihasilkan  dengan  jumlah input yang dihasilkan untuk menghasilkan output tersebut.”
Menurut  Ravinto,  dalam  Faizin, (2022)  “produktivitas  merupakan  suatu konsep  yang  menunjukkan  adanya hubungan  antara  hasil  kerja  dengan satuan  waktu  yang  diperlukan  untuk menghasilkan suatu produk dari seorang tenaga kerja.” Menurut Mubyarto (2001:1) dalam Syahputra et al., ( 2022)  “produktivitas  kerja  yaitu  suatu ukuran  sampai  mana  manusia  atau tenaga  kerja  dipergunakan  dengan  baik dalam  suatu  proses  produksi  untuk memperoleh output yang diinginkan.”

## METODE PENELITIAN
Metode  dalam  penelit i ian  akan menggunakan  met t ode  desktiptif  serta verifikatif denga a n pendeka t t t an kuantita i tif. Pada analis i is data verifikatif  mengguankan  analisis  jalur ( path  analisis )  dengan  alat  bantu progr r am SPSS 24.
lnstrumen  dalam  penel l i i ti i an  ini berupa kuisioner sedangkan populasinya adalah karyawan PT. Astra
Juoku Indonesia sebanyak 450 orang.

## Gambar 2. Model Analisis Korelasi X1 dengan X2
Sumber: Hasil Olah Peneliti, 2023

## Gambar 3. Model Analisis Parsial X1
terhadap Y
Sumber: Hasil Olah Peneliti, 2023
Gambar 4 . Model Analisis Parsial X2 terhadap Y
Sumber: Hasil Olah Peneliti, 2023
Gambar 5. Model Analisis Jalur Sumber: Hasil Olah Peneliti, 2023

## Waktu dan Lokasi Penelitian
Waktu  pada  penelit t ian  ini  yaitu pada  bulan  September  2023  hingga bulan  Februari  2024.  Penelitian  ini berlokasi di PT. Astra Juoku Indonesia a beralamat  di  Kawa a san  Industri i Mi i tra Karawang,  Jl.  Mitra  Timur  II  Blok  D no. 6, Parungmulya, Ciampel, Karawang, Jawa Barat, Indonesia.

## Populasi dan Sampel
Penelitian  ini  memiliki  populasi sebanyak  450  karyawan  PT.  Astra Juoku Indonesia. Rumus Slovin dengan tingkat  kesalaahan  10%  digunakan
untuk  menghitung  jumlah  sampel  yang akan  diambil,  dan  hasilnya  adalah 81,81, yang kemudian disesuaikan oleh peneliti  menjadi  100  sampel.  Metode pengambi li lan  sampel  mengg g unakan teknik simple random sampling .
Sumber  dan  Teknik  Pengumpulan Data
Data  primer  dan  sekunder  adalah sumber  data  pada  penelitian  ini.  Untuk mendapat t kan data primer yang dibutuhkan,  teknik  yang  peneliti gunakan  dalam  pengumpul l an  data yaitu dengan cara menyebarkan
kuisioner/angker,  studi  lapangan,  serta observasi. Sedangkan studi kepustakaan dan  domukentasi  digunakan  untuk mendapatkan data sekunder.

## Uji Validitas
Sugiyono  (2017:198)  mengatakan bahwa data yang valid adalah data yang hasilnya  mempunyai  kesamaan  dengan data  yang  telah  dikumpulkan  oleh peneliti  dan  data  yang  sebenarnya terjadi pada subjek penelitian. Ini berarti bahwa  instrumen  penelitian  dapat digunakan  untuk  mengukur  objek  yang harus  diukur.  Dengan  kriteria  sebagai berikut:
1. Taraf kepercayaan (sig 5%).
2. Kriteria validitasnya yaitu jika nilai r hit t ung  >  r  tabel    (r  tabel, db=28=0,361) db= n-2 = 30-2=28.
Untuk  melakukan  uji  validi i tas menggunakan  rumus  kerolasi Pearson Product Moment t dibawah ini : r= (nΣXY-ΣX.ΣY)/(√(nΣX^2-(ΣX)^2 ) √(nΣY^2-(ΣXY^2)))
Keterangan n : r Hitung = Koefisiensi korelasi Σxi = Jumlah skor Σyi = Jumlah skor total N = Jumlah responden Ditetapkan n = 100 responden

## Uji Reliabilitas
Menurut  Sugyiono  (2017:198) hasil peneliti i an dapat dikatakan relaibel apabila  memiliki  hasil  yang  sama  pada kurun  waktu  yang  berbeda.  Instrument yang  reliabel  yaitu  instrumen  yang selalu  memberi  hasil  yang  sama  ketika mengukur  objek  yang  sama  berulang kali.  Kriteria  yang  digunakan  untuk mengambil hasil uji reliabilitas yaitu:
1. Nilai  r  >  r  tabel,  artinya  instrumen dianggap reliabel.
2. Nilai  r  <  r  tabel,  artinya  instrumen tidak dianggap reliabel.

## Uji Normalitas
Pada uji normal l it t as ini tujuannya adalah  mengetahui  apakah  variable independent ataupun dependent berdistribusi normal, mendekati normal, atau tidak normal. Data diolah memakai alat  bantu  program  SPSS.  Kriteria pengambilan keputusan pengujian normalitas bisa dilakukan berdasarkan:
1. Nilai i sig.  <  0,05,  artinya  data memiliki distribusi normal.
2. Nilai i sig.  >  0,05,  artinya  data memiliki distribusi tidak normal.

## Transformasi Data
Transfromasi  data  yaitu  cara untuk  mengubah  data  yang  memiliki skala  ordinal  menjadi i data  yang skalanya  interval l .  Transfor r masi i data dengan  uji  MSI  ( Method  of  Sucessive Interval ).  Pengubahan  data  yang berskala  ordinal  menjadi  data  dengan skala  interval  tergantung  normal  atau tidaknya data tersebut. Karena frekuensi i memiliki  pengaruh  pada setiap  pengolahan  yang  dilakukan dalam proses transformasi i skala ordinal menjadi interval (Nasution, 2016).

## HASIL DAN PEMBAHASAN
PENELITIAN Hasil Penelitian
Penelitian  ini  berfokus  pada pengaruh  lingkungan  kerja  dan safety terhadap produktivitas karyawan. Penelitian ini dilakukan secara langsung dengan  memberikan  kuisioner  kepada karyawan  PT.  Astra  Juoku  Indonesia. Jumlah  kuisioner  yang  disebarkan sebanyak  100  buah.  Dengan  memiliki pertanyaan sebanyak 36 butir yang telah diisi lengkap oleh semua responden.
Untuk  hasil  data  demografi responden,  menurut  jenis  kelamin, responden  terdiri  dari  79  laki-laki  dan 21  perempuan.  Ini  lebih  banyak  laki- laki  karena  mayoritas  karyawan  PT Astra  Juoku  Indonesia  adalah  laki-laki. Berdasarkan  usia,  ada  18  orang  di  usia 18-25  tahun,  36  orang  di  usia  26-30 tahun, 36 orang di usia 31-35 tahun, 29 orang di usia 31-35 tahun, dan 17 orang di atas usia 36 tahun.  Berdasarkan lama bekerja;  menurut  jumlah  tahun  kerja, ada  9  karyawan  yang  kurang  dari  1 tahun,  49  karyawan  bermasa  kerja  1-5 tahun, 28 karyawan bermasa kerja 6-10 tahun,  dan  14  karyawan  dengan  masa kerja  lebih  dari  10  tahun.  Berdasarkan penghasilan  bulanan;  83  karyawan memiliki penghasilan antara Rp
5.000.001  dan  Rp  10.000.000,  dan  17 karyawan  memiliki  penghasilan  di  atas Rp 10.000.001.

## Profile Perusahaan
PT.  Astra  Juoku  Indonesia didirikan  di  Kawasan  Industri  Mitra Karawang (KIM) pada tahun 2012. PT. AJI  adalah  hasil  kerja  sama  PT.  Astra Otoparts  Tbk  dan  Juoku  Technology Co.,  Ltd.  dari  Taiwan,  yang  masing- masing memiliki 50% saham PT. Astra Juoku Indonesia. Perusahaan ini bekerja dalam produksi lampu untuk kendaraan bermotor,  alat  berat  pertanian,  dan  alat berat konstruksi.
1. Uji Validitas
Pada penelitian ini, program SPSS 24  digunakan  untuk  menguji  validitas instrumen.  Setiap  instrumen  dapat dianggap valid jika memiliki r hitung > 0,361 (df= n-2 = 30-2=28).
Berdasarkan  penujian  validitas s yang dilakukan peneliti didapatkan hasil yakni  semua  instrumen  pertanyaan  dari setiap  variabel  mempunyai i nilai  r hitung  >  r  tabel,  sehingga  dapa t t disimpulkan  bahwa  seluruh  instrumen pertanyaan  valid  serta  dapat  dilakukan untuk pengujian berikutnya.

## 2. Uji Reliabilitas
Tabel 1 Uji Reliabilitas
Sumber: Dat a a Diolah Peneliti, 2023 Tabel 1 di atas menunjukkan hasil pengujian  reliabilitas  yang  dilakukan, yang  menunjukkan  bahwa  setiap variabel  dapat  dianggap  valid  karena nilai Cronbach’s Alpha > 0,600.
3. Uji Normalitas Tabel 2. Uji Normalitas s
Sumber: Analisis Data, 2023 Dilihat  dari  tabel  2  di  atas,  hasil uji  normalitas  penalitian  menunjukkan bahwa  data  berdistribusi  normal  karena Asymp  Sig .  memiliki  nilai  0,200  >  sig. 0,05.
Analisis Deskriptif Untuk analisis deskriptif penelitian ini, alat analisis mengunakan
rentang  skala,  juga  dikenal  sebagai bar scale . Tabel 3. Analisis Rentang Skala
Sumber: Data Diolah Peneliti, 2023 Dibawah  ini  rentang  skala  yang tampilkan mengguankan bar scale:

## Gambar 6. Bar Scale
Sumber: Hasil Olah Peneliti, 2023

## Tabel 4. Analisis Deskriptif Variabel
Lingkungan Kerja
Sumber: Data Primer Dianalisis, 2023 Lingkungan  kerja  pada  PT. Astra  Juoku  Indonesia  menunjukan skor  total  sebesar  5.234  dengan  skor rata-rata  sebesar  436,16  yang  ada dalam rentang skala 420 – 500 dengan kriteria  sangat  baik,  artinya  para pekerja  merasa  nyaman  dengan lingkungan  kerja  yang  disediakan oleh  PT.  Astra  Juoku  Indonesia selama  ini.  Tempat  atau  lingkungan yang baik akan meningkatkan produktivitas karyawan. Maka per r usaha a an harus selalu memperhatikan  lingkungan  kerja dengan  baik  agar  terciptanya  kondisi aman  dan  nyaman  saat  karyawan bekerja. Item pertanyaan dengan skor tertinggi yaitu X1.1 “Cahaya penerangan  ditempat  kerja”.  Hal
tersebut  menunjukkan  bahwa  cahaya penerangan  di  lingkungan  kerja perusahaan  telah  sesuai  dengan  yang dibutuhkan  karyawan.  Sedangkan skor  terendah  ada  pada  X1.9 “Hubungan dengan sesama karyawan”.  Dengan  kata  lain,  masih ada karyawan yang memiliki hubungan  yang  buruk  dengan  rekan kerjanya,  maka  perusahaan  harus berupaya  mengatasi  hal  tersebut  agar seluruh karyawan memiliki hubungan yang baik.
Tabel 5. Analisis Deskriptif Variabel Safety
Sumber: Data Primer Dianalisis, 2023 Safety (K3) pada PT. Astra Juoku
Indonesia  menunjukkan  skor  sebesar 5.716  dengan  skor  rata-rata  sebesar
439,69  yang  ada  dalam  rentang  skala 420 – 500 dengan kriteri i a sangat baik, artinya  para  pekerja  telah  memahami seberapa  pentingnya safety serta  telah mematuhi peraturan perusahaan tentang keselamatan  dan  kesehatan  kerja. Karyawan  yang  mendapat  jaminan keselamata n n  dan  ksehatan  cenderung mempunyai  tingkat  produktivitas  yang lebih  baik  ketika  dibandingkan  dengan karyawan  yang  tidak  memiliki  jaminan kesehatan dan
keselamatannya (Wirdayani,  2023).  Item  pertanyaan dengan  skor  tertinggi  yaitu  X2.10 “Kacamata  yang  digunakan  karyawan”. Artinya  keryawan  telah  memakai kacamata  yang  sesuai  dengan  standar yang perusahaan telah tetapkan.
Sedangkan  pertanyaan  dengan  skor terendah  yaitu  X2.2  “Kondisi  mental
karyawan  saat  bekerja”.  Hal  ini  berarti masih  banyak  karyawan  yang  memiliki kondisi mental yang kurang baik karena stres  kerja,  tekanan  dari  dalam/luar perusahaan,  dan  lain  sebagainya. Perusahaan dapat mengatasi hal tersebut dengan  diadakannya training motivasi, rolling jam lembur, dan rekreasi.
Tabel 6. Analisis Deskriptif Variabel Produktivitas Karyawan
Sumber: Data Primer Dianalisis, 2023 Produktivitas  karyawan  pada PT. Astra Juoku Indonesia menunjukkan  skor  sebesar  4.810 dengan  skor  rata-rata  sebesar  437,27
yang  ada  dalam  rentang  skala  420  – 500  dengan  kriteria  sangat  baik, artinya para karyawan pada PT. Astra Juoku  Indonesia  telah  menghasilkan produktivitas  yang  sangat  tinggi. Karena  produktivitas  yang  tinggi maka  rencana  produksi  perusahaan dapat  tercapai.  Karena  karyawan dapat  melakukan  tugas  dengan  baik merupakan  karyawan  yang  produktif maka  akan  membantu  perusahaan mencapai  tujuan  organisasi  dengan cepat  (Zulfikar  et  al.,  2022).  Item pertanyaan  yang  memiliki  skor tertinggi  yaitu  Y1  “Kemampuan perusahaan  untuk  mencapai  tujuan”. Hal  tersebut  menunjukan  bahwa  PT. Astra  Juoku  Indonesia  mampu mencapai tujuan yang telah perusahaan  rencanakan  sebelumnya. Item pertanyaan dengan skor terendah yaitu Y3 “Kemampuan mesin dan alat kerja”.  Artinya  mesin  dan  peralatan pekerjaan  yang  digunakan  masih sering mengalami trouble
(kerusakan) , sehingga  hal  tersebut dapat  mengganggu  proses  produksi. Maka perusahaan dapat mengatasi hal tersebut dengan dilakukannya pengecekan  rutin,  perawatan  berkala, serta  penggantian spare  parts jika telah mencapai batas waktu pakai.
Analisis Verifikati i f 1. Analisis Korelasi
Tabel 7. Uji Korelasi
Sumber: Analisis Data Primer, 2023 Besar  koefisien  antara  variabel lingkungan  kerja  (X1)  dan  keselamatan (X2),  seperti  yang  ditunjukkan  dalam tabel 7 uji korelasi diatas, adalah 0,686. Tabel  8  berikut  menunjukkan  kekuatan hubungannya.
Tabel 8. Koefisien Korelasi
Sumber: Pramudita & Fadli (2019) Dengan  nilai  0,686  yang  berada pada  interval  koefisien  0,60–0,79  pada table  diatas  maka  dapat  disimpulkan bahwa  variebel  lingkungan  kerja  (X1) dan safety (X2)  memiliki  hubungan yang kuat dengan kolerasi yang positif.

## Gambar 7. Hasil Analisis Korelasi X1
dengan X2 Sumber: Hasil Olah Peneliti, 2023
2. Pengaruh Parsial

## Tabel 9. Hasil Uji Parsial (Uji t)
Sumber: Analisis Data Primer, 2023 a. Pengaruh  Parsial  Li i ngkungan Kerja (X1) terhadap Produktiv i itas Karyawan (Y) Pengaruh parsial variabel lingkungan kerja terhadap produktivitas  karyawan  sebesar 0,277  atau  sebesar  27,7  %.  Hasil koefisien jalur menunjukk i an nilai t hitung 3,572 lebih besar dari t tabel (1,660),  dan  nilai  sig.  0,001  lebih kecil  dari  α  (0,05).  Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak, yang berarti lingkungan kerja berpengaruh terhadap produktivitas karyawan secara
parsial.
Gambar 8. Analisis Parsial X1 terhadap Y
Sumber: Hasil Olah Peneliti, 2023
b. Pengaruh  Parsial Safety (X2) terhadap Produktivitas Karyawan (Y) Pengaruh  parsial  variabel safety
terhadap  produktivitas  karyawan sebesar  0,617  atau  sebesar  61,7  %. Hasil  koefisien  jalur  menunjukan nilai  sig.  0,000  <  α  (0,05)  dan  t hitung  7,950  >  t  tabel  (1,660). Maka dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak  artinya safety berpengaruh secara parsial terhadap produktivitas karyawan. Gambar 9 . Analisis Parsial X2 terhadap Y
Sumber: Hasil Olah Peneliti, 2023
Tabel 10 Koefisien Deter er minasi Sumber: Analisis DataPrimer, 2023 Tabel  14  menunjukkan  nilai R- square 0,691. Hasil ini menunjukkan bahwa variabel lingkungan  kerja  (X1)  dan safety (X2)  mepengaruhi  produktivitas karyawan  (Y)  sebesar  69,1%.  Jadi, koefisien  kesalahan  jalur  ( error ) adalah:
∈ =   $1 − 𝑟 ( =   $1 − 0,691 (
= 0,522 Oleh karena itu, variabel yang tidak diteliti sebesar 52,2 %.

## Gambar 10. Analisis Jalur
Sumber: Hasil Olah Peneliti, 2023 3. Pengaruh Si i multan Lingkungan Kerja (X1) dan Safety (X2) Terhadap Produktivitas Karyawan (Y) Tabel 11. Hasil Uji S i imultan (Uji F)
Sumber: Analisis Data Peimer, 2023 Tabel  11  di  atas  menunjukkan bahwa nilai sig. 0,000 lebih kecil dari α (0,05) dan f hitung 108,675 lebih besar dari f tabel 3,09 (df= n-2 = 100-2 = 98).
Kemudian  diputuskan  bahwa  Ho ditolak,  yang  menunjukkan  bahwa lingkungan kerja dan safety berpengaruh  terhadap  produktivitas karyawan  secara  bersamaan  atau simultan.
Pembahasan Penelit i ian
1. Pembahasan Deskriptif
Pembahasan  Deskriptif  Variabel
Lingkungan Kerja (X1) Lingkungan  kerja  pada  PT. Astra  Juoku  Indonesia  ada  dalam kategori sangat baik. Untuk pertanyaan dengan skor tertinggi yaitu X1.1  “Cahaya  penerangan  ditempat kerja”.  Hal  tersebut  menunjukkan bahwa cahaya penerangan di lingkungan  kerja  perusahaan  telah sesuai  dengan  yang  dibutuhkan karyawan.  Sedangkan  skor  yang paling rendah terdapat pada pertanyaan  X1.9  “Hubungan  dengan sesama karyawan”. Dengan kata lain, masih  ada  karyawan  yang  memiliki hubungan  yang  buruk  dengan  rekan kerjanya,  maka  perusahaan  harus berupaya  mengatasi  hal  tersebut  agar seluruh karyawan memiliki hubungan yang baik.

## Pembahasan  Deskriptif  Variabel
Safety (X2) Safety pada  PT.  Astra  Juoku Indonesia  ada  dalam  kategori  sangat baik.  Untuk  pertanyaan  dengan  skor tertinggi yaitu X2.10 “Kacamata yang digunakan karyawan”. Artinya keryawan  telah  memakai  kacamata yang  sesuai  dengan  SOP  yang  telah perusahaan tentukan. Sedangkan pertanyaan  yang  memiliki  skor terendah  yaitu  X2.2  “Kondisi  mental karyawan  saat  bekerja”.  Hal  ini berarti  masih  banyak  karyawan  yang memiliki kondisi mental yang kurang baik  karena  stres  kerja,  tekanan  dari dalam/luar  perusahaan,  dan  lain sebagainya. Perusahaan dapat mengatasi  hal  tersebut  dengan diadakannya training motivasi,
rolling jam lembur, dan rekreasi.
Pembahasan  Deskriptif  Variabel Produktivitas Karyawan(Y)
Produktivitas  karyawan  ada dalam  kategori  yang  sangat  baik.
Untuk pertanyaan yang memiliki skor tertinggi  yaitu  Y1  “Kemampuan perusahaan  untuk  mencapai  tujuan”. Hal  tersebut  menunjukan  bahwa  PT.
Astra  Juoku  Indonesia  mampu mencapai tujuan yang telah perusahaan  rencanakan  sebelumnya. Sedangkan pertanya a an yang memiliki skor terendah Y3 “Kemampuan  mesin  dan  alat  kerja”. Artinya  alat  kerja  dan  mesin  yang dipakai  masih  sering  mengalami trouble (kerusakan) , sehingga  hal tersebut  dapat  mengganggu  proses produksi.  Maka  perusahaan  dapat mengatasi  hal  tersebut  dengan dilakukannya pengecekan rutin,
perawatan  berkala,  serta  penggantian spare parts jika telah mencapai batas waktu pakai.
2. Pembahasan Verifikatif
Korelasi antara Lingkungan Kerja (X1) dengan Safety (X2) Berdas s arkan  hasil  analisis  yang telah  peneliti  lakukan,  korelasi  antara variable  li i ngkungan  kerja  (X1)  dan safety (X2)  mempunyai  nila a i  sebesar 0,686  yang  memiliki  hubungan  kuat dengan arah korelasi yang positif karena berada  pada  interval  koefisi ii en  0,60  – 0,79.  Hal  ini  berarti  lingkungan  kerja dan safety memliki  hubung g an  yang kuat  pada  PT.  Astra  Juoku  Indonesia. Hasil  tersebut  memiliki  kesamaan dengan  penelitia a n  dari  Asthenu  & Pattipeilohy  (2022),  yang  menyatakan bah a wa  lingkungan  kerja  dan  (K3) memiliki hubungan yang positif.
Pengaruh Pars i ial Lingkungan Kerja (X1) terhadap Produktivitas (Y)
Variabel  lingkungan  kerja  (X1) memiliki pengaruh parsial yang signifikan terhadap produktivitas karyawan  (Y)  sebesar  0,277.  Nilai  sig. 0,001 kurang dari α (0,05), dan t hitung 3,572  lebih  besar  dari  t  tabel  (1,660).
Dengan  demikian,  dapat  disimpulkan bahwa  Ho  ditolak,  yang  berarti lingkungan  kerja  yang  baik  dapat meningkatkan produktivitas. Kesimpulan  ini  sesuai  dengan  temuan penelitian sebelumnya dari Syahputra et al.  (2022)  yang  menemukan  bahwa lingkungan  kerja  berpengaruh  terhadap produktivitas  kerja  karyawan  secara parsial.
Pengaruh Parsial Safety (X2) terhadap  Produktiv i itas  Karyawan (Y) Besar  pengaruh  parsial  variabel Safety (X2)  terhadap  Produktivi i tas  (Y) yaitu  0,617.  Hasil  keofisi i en  jalur menunjukkan nilai sig. 0,000 lebih kecil dari α (0,05) dan t hitung 7,950 > t tabel (1,660).  Dapat  disimpulkan  bahwa  Ho di  tolak,  artinya safety memiliki pengaruh  parsial  terhadap  produktivitas karyawan. Ini berarti, ketika safety (K3) telah  dijalankan  dengan  baik  oleh karyawan,  maka  akan  meningkatakan produkt t ivitas karyawan pada PT. Astra Juoku  Indonesia.  Hasil  tersebut  sesuai dengan  temuan  dari  penelitian  Rahman &  Susanty  (2023)  yang  menyebutkan bahwa tredapat pengar r uh yang signfikan  secara  parsia l l  kaseha a tan setra kese l lama t t tt an kerja (X1)
terhada p p p r rod d uktivi t t t as (Y).
Pengaruh  Simultan  Li i ngkungan Kerja  (X1)  dan Safety (X2)  terhadap Produktivit t as Karyawan (Y) Hasil  pengolahan  data  oleh peneliti  menunjukkan  bahwa  nilai  sig. 0,000  lebih  kecil  dari  α  (0,05)  dan  f hitung  108,675  lebih  besar  dari  f  tabel 3,09 (df= n-2 = 100-2 =98). Oleh karena itu,  dapat  disimpulkan  bahwa  Ho ditolak,  yang  berarti  bahwa safety dan lingkungan kerja memengaruhi produktivitas karyawan secara bersamaan.  Artinya,  ketika  li i ngkungan kerja  dan safety PT.  Astra  Juoku
Indonesia  baik,  produktivitas  karyawan akan meningkat. Hasil tersebut memiliki  kesamaan  dengan  penelitian Apriliyani  (2022)  yang  mengatakan bahwa (K3) dan lingk k ungan kerja yang signifikan secara bersama-sama berdampak pada produktifitas kerja CV.
Surya Kencana Food.

## PENUTUP Kesimpulan
1. Lingkungan  kerja  pada  PT.  Astra Juoku  Indonesia  berada  dalam kategori sangat baik.
2. Safety (K3)  pada  PT.  Astra  Juoku Indonesia  berada  dalam  kategori sangat baik.
3. Produktivitas  karyawan  PT.  Astra Juoku  Indonesia  berada  dalam kategori yang sangat baik.
4. Adanya  korelasi  positif  antara variabel ling k kungan kerja dan safety dengan tingkat hubungan yang kuat. 5. Ling k kungan  kerja  berpengarauh secara parsial terhadap produkti i vitas karyawan.
6. Safety memiliki  pengaruh  parsial terhadap produktivi t ta a s karyawan.
7. Lingkungan kerja dan safety
memiliki pengaruh simultan terhadap produk k tivitas karyawan.

## IMPLIKASI
1. Lingkungan  kerja  pada  PT.  Astra Juoku  Indonesia  harus  selalu  dijaga dan  dipertahankan  oleh  seluruh karyawan  agar  tetap  dalam  kondisi yang sangat baik.
2. Safety (K3)  pada  PT.  Astra  Juoku Indonesia harus tetap diimplementasikan  sesuai  dengan SOP yang perusahaan tetapkan, agar karyawan tetap terjaga kesehatan dan keselamatannya dan dapat meningkatkan produktivitas. 3. Produktivitas  Karyawan  pada  PT. Asta Juoku Indonesia perlu dipertahankan  agar  tetap  dalam
kondisi yang sangat baik, agar setiap tujuan  yang  direncanakan  oleh perusahaan dapat tercapai.
4. Lingkunga kerja dan safety pada PT. Astra  Juoku  Indonesia  harus  selalu diperhatikan  oleh  seluruh  jajaran karyawan. Tanpa adanya lingkungan kerja dan safety yang baik akan sulit bagi  karyawan  dalam  mendapatkan kenyamanan saat bekerja. 5. Lingkungan  kerja  harus  tetap  dijaga dengan baik agar dapat meningkatkan produktivitas karyawan  pada  PT.  Astra  Juoku Indonesia.
6. Safety (K3) harus selalu diperhatikan oleh  seluruh  karyawan  karena  tanpa adanya safety yang  baik,  karyawan akan  banyak  mengalami  resiko kecelakaan  dan  kesehatan  yang buruk  serta  akan  berdampak  negatif terhadap produktivitas.
7. Lingkunga kerja dan safety pada PT. Astra  Juoku  Indonesia  harus  selalu dipertahankan  dalam  kondisi  yang sangat  baik  agar  tetap  mendapatkan produktivitas  yang  sangat  baik sehingga  dapat  terus  meningkatkan produktivitas karyawan.

## DAFTAR PUSTAKA
[1] Arischa,  I.  (2022).  Pengaruh Kompensasi,  Pengalaman  Kerja, Dan  Lingkungan  Kerja  Terhadap Produktivitas  Tenaga  Kerja  Di
PT.  Indonesia  Karya  Sukses Lestari  Pacitan. Jurnal  Ekonomi Syariah . [2] Asthenu, J. R., & Pattipeilohy, V. R. (2022). Pengaruh Keselamatan Dan  Kesehatan  Kerja  Serta Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas  Kerja  Karyawan. Jurnal  MANEKSI , 11 (2),  478– 482.
[3] Fadli,  U.  M.,  &  Pramudita,  S.
(2019). Modul Praktikum Statistic For  Economic  II  Dengan  SPSS .
FBIS Publishing. [4] Martono,  R.  V.  (2019). Analisis Produktivitas dan Efisiensi . Gramedia Pustaka Utama. [5] Nitisemito, A. S. (2015). Manajemen  Personalia (Cetakan
Ke). Penerbit Ghalia Indonesia. [6] Rahman,  F.,  &  Susanty,  A.  I. (2023). Pengaruh Program Kesehatan & Keselamatan Kerja , Lingkungan Kerja Dan Kompensasi  Finansial  Terhadap Produktivitas Karyawan PT . Duta Mitra  Luhur  Tangerang. e- Proceeding of Management ,
10 (1), 180–191.
[7] Saputra,  F.,  &  Mahaputra,  M.  R. (2022).  Building  Occupational
Safety and Health ( K3 ): Analysis of  the  Work  Environment  and
Work Discipline. Journal Of Law Politic  and  Humanities , 2 (3),
105–114.
[8] Siagian, S. P. (2018). Manajemen Sumber  Daya  Manusia .  Bumi Aksara. [9] Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia  Membangun  Kerja  yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja . PT. Bumi Aksara. [10] Sungkono,  &  Tuhagana,  A. (2019).  Pengaruh  Kepemimpinan dan  Lingkungan  Kerja  Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan  Kawasan  Industri  Di Kabupaten  Karawang. Buana Ilmu , 4 (2), 124–137.
[11] Syahputra,  R.,  Podungge,  R.,  & Bokingo,  A.  H.  (2022).  Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas  Kerja  Pegawai  Di Dinas  Perumahan  Rakyat  Dan Kawasan Permukiman Kota Gorontalo. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis , 4 (3), 1–6.
[12] Thalibana,  Y.  B.  W.  (2022). Pengaruh Kompensasi ,
Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap  Produktivitas  Kerja. Jurnal  Ekonomi,  Akuntansi  dan Manajemen , 1 (4).
[13] Wijaya,  V.,  &  Waty,  M.  (2023).
Pengaruh Lingkungan Kerja, Pelaksanaan  K3,  dan  Tenaga Kerja terhadap Produktivitas Tenaga  Kerja. Jurnal  Mitra Teknik Sipil , 6 (2), 355–366.
[14] Wirdayani,  A.  (2023).  Pengaruh
Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Produktivitas Karyawan Di PT. PLN (PERSERO). JOURNAL OF HEALTH AND MEDICAL RESEARCH , 3 (3), 330–339.
[15] Zulfikar,  M.,  Wadud,  M.,  & Kurniawan,  M.  (2022).  Pengaruh
Keselamatan dan Kesehatan Kerja
Karyawan  terhadap  Produktivitas Kerja  Karyawan  Bagian  Gudang PT  Muara  Dua  Kota  Palembang. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM , 3 (1), 19–25.