## PENDAHULUAN
Permasalahan orang tua tidak menghendaki    putra  atau  putri  mereka menjadi  petani,  pedagang,  tukang  dan  atau profesi biasa menjadi permasalahan tersendiri yang  sangat  memprihatinkan.  Kondisi  ini menjadi hal yang dianggap kurang berhasilnya  pendidikan  putra  putrid  mereka melanjutkan  ke  perguruan  tinggi.  Persepsi orang  tua  terhadap  mereka  yang  bersekolah tampak  pada  keberhasilannya  masuk  menjadi pegawai negeri sipil, atau karyawan bank dan atau  perusahaan  yang  besar  dan  dengan  gaji yang  besar  dan  membanggakan.  Jika  tidak demikian,  maka  mereka  masih  menganggap bahwa  pendidikanputra  putrid  mereka  dinilai gagal.
Kota  Bangkinang  adalah  satu  salah kota  kecil  yang  terletak  di  Kabupaten Kampar, di kota ini jika dilihat banyak orang tua  yang  berjualan  di  pasar  dan  membuka took.  Toko  yang  mereka  tekuni  ini  menjual berbagai  jenis  kebutuhan  masyarakat  sehari- hari dan mereka memiliki modal yang relative besar  dan  bahkan  dari  data  mereka  rata-rata mengelola  2 – 3  milyar  dalam  putaran usahanya.  Untuk  hasil  yang  dicapai  tidak kurang  30 – 50  juta  bersih  mereka  dapatkan dari berjualan tiap bulannya.
Namun  orang  tua  yang  berjualan  tersebut masih  tidak  menginginkan  putra    putri mereka  untuk  meneruskan  usaha  mereka, mereka  beranggapan  bahwa bekerja  seperti mereka  tidak  perlu  sekolah  tinggi  dan  hanya membutuhkan  pengalaman  saja  dan  hal  ini dianggapnya  tidak  menjadi  pekerjaan  yang dapat  membanggakan.  Bila  dibandingkan dengan bekerja sebagai PNS (pegawai negeri sipil)  yang  memiliki  gaji  rata-rata  mereka membawa  uang  sebulan  2  juta  dan  bahkan bila  mereka  masih  honor  mereka  hanya membawa  pulang  1  juga  rupiah,  itu  mereka anggap  sudah  membanggakan  dan  mereka menganggap  pekerjaan  tersebut  merupakan pekerjaan  yang  sukses  dari  pendidikan  yang dilakoninya.
Pakaian  seragam  dan  pergi  kerja membawa tas menjadi sebuah harapan orang tua kepada putra putri mereka dan apatah lagi nantinya  ada  harapan  bagi  orang  tua  untuk putra  putri  mereka  menjadi  pejabat  yang akan  memiliki  kekuasaan  di  kantornya. Kondisi  ini  apabila  dilihat  dari  harapan perguruan  tinggi  dan  yang  merupakan harapan dari pemerintah dalam mengarahkan pergguruan  tingginya  menjadi  lulusan  yang memiliki  jiwa  kewirausahaan  dan  berjiwa wirausaha dan hidup mandiri menjadi sangat
Faktor-faktor yang mempengaruhi keinginan orang tua menjadikan anak-anak mereka pegawai dibandingkan berwirausaha
(Studi pedagang retail di pasar Bangkinang Kabupaten Kampar)

## ARMAN

## Dosen SekolahTinggiIlmuEkonomiBangkinang
Abstract: Lack of motivation of parents to make their children as an entrepreneur or self-employed is not no excuse. From the results wawacara conducted and analyzed can be found the reason why parents prefer their children to become civil servants compared to become entrepreneurs or self-employed as they (parents) that is running the business opened a shop which is on the market Bangkinang among others: because of the prestige  or  taste  proud  parents  will  be  great  with  the  civil  servants  and  the  official  dress  uniform  when viewed into a pride, then the certainty of income attributed here that even small payments made to them, but they  get  certainty.  When  compared  with  no  certainty  though  employers  can  sometimes  be  great,  but sometimes  not  at  all.  Also  due  to  old  age  or  retired,  retiree  becomes  a  problem  for  people  in  this  area because the retirement income when it is already limited and sometimes only hope of children who are still not clear as well that the PNS can be no guarantee of that. Then factor can be relied upon, as civil servants or  work  dikantoran,  it  will  be  more  reliable  in  the  deal,  because  the  deal  sometimes  requires  a  strong  and attractive appearance, so to be considered to facilitate civil servants dealing and or become reluctant.
Keywords: keingian, Civil Servants, Entrepreneur
112
berbeda  dari  kenyataan  yang  ada.  Selain  itu juga jiwa wirausaha menjadi slogan keberanian pada lulusan nantinya.
Sebagaimana dijelaskan oleh beberapa ahli mengenai kewirausahaan seperti menurut Saiman (2009: 42) kewirausahaan adalah hal- hal  atau  upaya-upaya  yang  berkaitan  dengan penciptaan  kegiatan  atau  usaha  atau  aktivitas bisnis  atas  dasar  kemauan  sendiri  dan  atau mendirikan usaha atau bisnis dengan kemauan dan  atau  kemampuan  sendiri.  Wirausaha/ wiraswasta adalah orang-orang yang memiliki sifat-sifat  kewirausahaan  dan  umumnya memiliki keberanian dalam mengambil resiko terutama  dalam  menangani  usaha  atau perusahaannya dengan berpijak pada kemampuan dan atau kemauan sendiri.
Pendapat  lain yang  disampaikan Robert  D.  Hisrich  (2005) dalam Saiman (2009: 42) menjelaskan kewirausahaan adalah proses  dinamis  atau  penciptaan  tambahan kekayaan. Kekayaan diciptakan oleh individu yang  berani  mengambil  resiko  utama  dengan syarat-syarat    kewajaran,  waktu  dan  atau komitmen  karir  atau  penyediaan  nilai  untuk berbagai  barang  dan  jasa.  Produk  dan  jasa tersebut  tidak  akan  mungkin  baru  atau  unik, tetapi nilai tersebut bagaimanapun juga harus dipompa  wirausahawan  dengan  penerimaan dan  penempatan  kebutuhan  ketrampilan  dan sumber-sumber daya.
MenurutKasmir
(2007 : 18)
kewirausahaan pertama  kali  muncul  pada abad 18 diawali dengan penemuan-penemuan baru  seperti  mesin  uap,  mesin  pemintal,  dan lainnya.  Tujuan  utama  mereka  adalah pertumbuhan dan perluasan organisasi melalui  inovasi  dan  kreativitas.  Keuntungan dan  kekayaan  bukan  tujuan  utama.  Secara sederhana  arti wirausahawan (entrepreneur) adalah  orang  yang  berjiwa  berani  mengambil resiko  untuk  membuka  usaha  dalam  berbagai kesempatan  berjiwa  berani  mengambil  resiko artinya bermental mandiri dan berani memulai usaha,  tanpa  diliputi  rasa  takut  atau  cemas sekalipun dalam kondisi tidak pasti.
Dalam  lampiran  Keputusan  Menteri Koperasi  dan  Pembinaan  Pengusahan  Kecil Nomor  961/KEP/M/XI/1995,  dicantumkan bahwa: 1) Wirausaha  adalah  orang  yang
mempunyai  semangat,  sikap,  perilaku  dan kemampuan kewirausahaan; 2) Kewirausahaan  adalah  semangat,  sikap, perilaku  dan  kemampuan  seseorang  dalam menangani usaha atau kegiatan yang mengarah  pada  upaya  mencari,  menciptakan serta  menerapkan  cara  kerja,  teknologi  dan produk  baru  dengan  meningkatkan  efisiensi dalam  rangka  memberikan  pelayanan  yang lebih  baik  dan  atau  memperoleh  keuntungan yang lebih besar.
Berbicara  masalah  kewirausahaan dibutuhkan  semangat  atau  motivasi  dalam berusaha Miftah Thoha (2008: 207) menjelaskan  dorongan  ini  sebagai  bentuk kebutuhan  (need),  keinginan  (want)  dan tujuan  (goals).  Sedangkan  menurut  Sopiah (2008:  170)  menjelaskan  kemauan  keras berusaha  yang  ditunjukkan  oleh  seorang ketika  menerapkan  usahanya  kepada  tugas- tugas  pekerjannya.  Dengan  kemauan  yang keras,  maka  segala  usaha  yang  akan dilakukan dan kegagalan tidak akan membuatnya  patah  arang  untuk  terus berusaha sampai tercapainya tujuan. Kemudian  arah  dan  tujuan  yaitu  arah  yang dituju  oleh  usaha  dan  kemauan  keras  yang dimiliki seseorang.
Menurut  Ishak  Arep  (2003:  12) menjelaskan seseorang bekerja didorong oleh bermacam-macam  ada  yang  termotivasi mengerjakan sesuatu karena uangnya banyak, karena  rasa  aman,  prestise.  Konsep  motivasi adalah self  concept  realization, yaitu merealisasikan konsep dirinya atau seseorang akan termotivasi jika: 1) ia hidup dalam suatu cara yang sesuai dengan peran yang ia sukai, 2)  diperlakuan  sesuai  dengan  tingkatan  yang lebih  ia  sukai,  3)  dihargai  dengan  cara  yang mencerminkan penghargaan atas kemampuannya.  Pentingnya  motivasi  perlu dilakukan  ketika  perasaan  tak  puas  muncul dipermukaan, sebagai bentuk dorongan untuk mencapai  keinginannya.  Faktor-faktor  yang mempengaruhi motivasi antara lain kesempatan, pekerjaan itu sendiri, pengakuan, pengembangan.
Menurut  Taliziduhu  Ndraha  (2005: 14)  menjelaskan  dorongan  erat  kaitannya dengan  keinginan  (want)  yang  terarah  pada
alat-alat  yang  dianggap  dapat  mendukung kehidupan  disebut  kebutuhan,  dahulu  alat yang  dapat  digunakan  untuk  memenuhi kebutuhan itu disebut dengan barang dan jasa. Dewasa ini kebutuhan manusia semakin jelas dan  berkembang.  Jasa  dibedakan  dengan layanan;  sementara  itu  kepedulian  terhadap sesama  dan  lingkungan  juga  dipandang sebagai kebutuhan.
Menurut  An.  Ubaedy  (2007:  20) motivasi  berwirausaha  adalah  sesuatu  yang dipikirkan orang secara konsisten atau sesuatu yang  mendorong  orang  untuk  melakukan sesuatu  untuk  meraih  prestasi,  kebiasaannya proaktif,  punya  tujuan,  punya  prioritas, menemukan  solusi,  kemampuan  memahami, bersinerji dan mengasah gergaji.
Menurut  McClelland  dalam  Thoha (2008:  236)  seseorang  dianggap  memiliki motivasi  untuk  berprestasi  jika  dia  memiliki keinginan untuk melakukan suatu karya  yang berprestasi  lebih  baik  dari  prestasi  karya orang  lain. Menurut    Saiman  (2009:  26) motivasi  berprestasi  antara  lain  dapat  dilihat dari:  laba  (dapat  menentukan  berapa  laba yang  dihendaki,  keuntungan  yang  diterima, dan  berapa  yang  akan  dibayarkan  kepada pihak  lain  atau  pegawainya);  kebebasan (mengatur waktu, bebas dari supervise, bebas aturan main  yang menekan, bebas dari aturan budaya organisasi); impian personal (mencapai  standar  hidup  yang  diharapkan, lepas  dari  rutinitas  kerja  yang  membosankan, imbalan); kemandirian (memiliki rasa bangga, mandiri  dalam  pengawasan  dan  menjadi menejer terhadap diri sendiri).
Menurut  Ishak  Arep  dan  Hendri Tanjung  (2003:  122)  menjelaskan  motivasi berwirausaha  adalah  prestasi  sebagai  sumber motivasi,  semakin  tinggi  tingkat  motivasi berprestasi  dari  beberapa  eksekutif,  semakin meningkat posisinya dalam jabatannya. Menurut  David  C  McClelland  (1987:  86) faktor-faktor  yang  mempengaruhi  motivasi berprestasi,  a)  ras,  b)  lingkungan,  c)  cara mengasuh anak; d) nilai keagamaan.
Berdasarkan  uraian  di  atas,  maka dapat  disimpulkan  kewirausahaan  adalah usaha-usaha  yang  dilakukan  dalam  bentuk motivasi,  semangat,  sikap,  perilaku  dan
kemampuan  seseorang  dalam  menangani usaha  atau  kegiatan  yang  mengarah  pada upaya mencari, menciptakan serta menerapkan cara kerja, teknologi dan produk baru  dengan  meningkatkan  efisiensi  dalam rangka  memberikan  pelayanan  yang  lebih baik  dan  atau  memperoleh  keuntungan  yang lebih besar.
Menurut  Leonardus  Saiman  (2009: 50)  kewirausahaan  merupakan  semangat yang  dimiliki  seorang  usahawan  yang semangat kewirausahaan ini perlu dimasyarakatkan  dan  dibudayakan  oleh  para pemimpin pada umumnya dan pra pengusaha pada khususnya yang dapat dilihat dari:Kemauan kuat untuk berkarya (utamanya bidang ekonomi) dengan semangat mandiri; Mampu membuat keputusan  yang tepat dan berani mengambil resiko; Kreatif dan inovatif; Tekun, teliti dan produktif; Berkarya dengan semangat kebersamaan dan etika bisnis yang sehat.
Berdasarkan  uraian  terebut,  maka dapat disimpulkan bahwa dimensi kewirausahaan  antara  lain:  kemauan  kuat untuk  berkarya  (utamanya  bidang  ekonomi) dengan semangat mandiri;  mampu membuat keputusan  yang tepat dan berani mengambil resiko;  kreatif  dan  inovatif;  tekun,  teliti  dan produktif;  dan  berkarya  dengan  semangat kebersamaan dan etika bisnis yang sehat.
Permasalahan  mengenai  sikap  atau persepsi  dari  orang  tua  meninginkan  masuk pegawai negeri dibandingkan dengan menjadi wirausahawan menjadi satu fenomena  yang perlu mendapatkan perhatian serius.  Hal  ini  menyebabkan  kekecewaan orang  tua  karena  ketersediaan  kesempatan kerja  menjadi  PNS  yang  semakin  ketat  dan bahkan hampir tidak mungkin bisa lulus dan juga menyebabkan orang tua enggan menyekolahkan  putra  dan  putri  mereka  ke jenjang pendidikan tinggi. Menurut Soekanto (2002: 25)
manusia seperti  kita  ini mempunyai  naluri yang  kuat  untuk  hidup  bersama  dengan sesamanya.  Apabila  dibandingkan  dengan makhluk hidup lain seperti hewan, misalnya, manusia  tidak  akan  mungkin  hidup  sendiri. Sejak  dilahirkan  manusia  sudah  mempunyai
naluri  untuk  hidup  berkawan.  Pada  dasarnya manusia  mempunyai  dua  hasrat  yang  kuat dalam  dirinya,  yakni:    Keinginan  untuk menjadi satu dengan sesamanya atau manusia lain  di  sekelilingnya  (misalnya,  masyarakat). Keinginan  untuk  menjadi  satu  dengan lingkungan alam sekelilingnya.
Kemudian Weber dalam Ritzer (2005: 210) memperkenalkan interaksionisme dengan  cara  mendefinisikan  dan  membahas konsep  dasar  yang  menyangkut  interaksi seperti tindakan, tindakan sosial, dan tindakan non  sosial  serta  hubungan  sosial.  Interaksi sosial  merupakan  suatu  proses sosial  yang merupakan  hubungan  timbal  balik  antara  dua atau  lebih  individu  atau  kelompok.  Interaksi antara individu adalah tindakan sosial dengan menggunakan bahasa, simbol, dan isyarat dan mempunyai  hubungan  timbal  balik  terhadap perilaku, harapan dan pikiran.
Konsep  ‘perilaku’  menurut  Weber sebenarnya lebih bermakna “diam” dibandingkan dengan perilaku yang tergolong otomatis  yang  lahir  tanpa  melalui  proses berpikir  sebelumnya.  Sebuah  stimulus  yang menimbulkan  dan  kemudian  menjadikannya sebagai  bentuk  perilaku  (tertentu)  hanya terjadi,  karena  adanya  sedikit  bantuan ‘ intervening’ , diantara stimulus dan respon.Oleh  karena  itu,  “perilaku”  ( behavior) menjadi  tidak  menarik  dan  tidak  penting untuk diperbincangkan dalam sosiologi Weber.
Menurut  Weber  dalam  Ritzer  (2005: 24) menjelaskan tindakan sosial seperti semua tindakan,  dapat  diorientasikan  dalam  empat cara: 1) Tipe  tindakan  sosial  yang  bersifat rasional  instrumental.  Yang  disebut  rasional di  sini  menunjuk  pada  cara  yang  efisien  dan efektif. Cara efisien berarti memperhitungkan energi  yang  dikeluarkan  (banyak-sedikit, mahal-murah).  Orang  itu  disebut  rasional kalau  biaya  atau  enerji  yang  dikeluarkan untuk  mencapai  suatu  tujuan  itu  semurah mungkin, sesuai prinsip ekonomi; 2) Tindakan  sosial  yang  rasional  nilai. Nilai  itu berhubungan  dengan  etika,  estetika,  agama atau  apa  saja  yang  berdiri  sendiri,  atau  tidak harus  ada  kaitannya  dengan  sesuatu  yang bersifat  rasional.  Baik  atau  buruk,  layak  atau
tidak  layak  dalam  etika  atau  agama  adalah sesuatu yang diterima begitu saja. Atau indah tidak  indahnya  suatu  seni  hampir  murni berhubungan  dengan  perasaan  orang  yang menikmatinya.  Tindakan  sosial  yang  efisien dalam rangka mencapai tujuan itu antara lain tidak  membuang-buang  waktu  dan  tenaga yang  dapat  membelokkan  perhatian. Begitu kita  menyimpang,  diperlukan  tenaga,  biaya dan waktu untuk dapat kembali ke jalan yang mengarah  ke  keselamatan  itu;  3) Tindakan sosial  afektual  seringkali  disamakan  saja dengan  tindakan  emosional.  Tentu  tidak  ada salahnya.  Tindakan  sosial  afektual  itu ditentukan  oleh  keadaan  perasaan  khusus  si actor;  4) Tindakan  sosial  itu  disebut tradisional  kalau  perilaku  si  aktor  itu ditentukan  oleh  kebiasaan  yang  berlaku dalam masyarakat. Kebiasaan-kebiasaan seperti  ini  biasanya  diterima  orang  dengan begitu  saja (taken  for  granted).  Mengapa seorang  anak  harus  menghormati  orang tuanya,  karena  memang  dari  dulunya  sudah begitu.  Kebiasaan  itu  tidak  dipertanyakan, karena  pada  umumnya  orang  menganggap kebiasaan  itu  merupakan  sesuatu  yang  baik, yang karena itu harus dipelihara.
Menurut  Ritzer  and  Douglas  (2005: 389)  menyebutkan  4  (empat)  tahap  tindakan yang  saling  berhubungan  dalam  proses timbulnya respon manusia terhadap rangsangan/stimulus, yaitu: Impuls, Persepsi, Manipulasi  dan  Konsumasi. 1) Impuls; adalah dorongan hati (impulse) yang meliputi “stimulasi/rangsangan spontan yang berhubungan  dengan  alat  indera”  dan  reaksi aktor terhadap rangsangan (respon) itu bahwa manusia  berbeda  dengan  binatang  dalam memberikan reaksi. Manusia berpikir tentang reaksi  yang  akan  diberikan  terhadap  suatu stimuli  dengan  mempertimbangkan  situasi, baik  pengalaman  masa  lalu,  situasi  yang dihadapinya  kini,  dan  mengantisipasi  akibat dari  tindakan  di  masa  depan. 2) Persepsi, Manusia mempunyai kapasitas untuk merasakan  dan  memahami  stimuli  melalui pendengaran, senyuman, rasa, dan sebagainya.  Persepsi  melibatkan  rangsangan yang  baru  masuk  maupun  citra  mental  yang ditimbulkannya.  Aktor  tidak  secara  spontan
menanggapi/merespon stimuli dari luar, tetapi memikirkannya  sebentar  dan  menilainya melalui  bayangan  mental. 3) Manipulasi. Manusia  mempunyai  beberapa  kelebihan  dari binatang  yaitu  mental  dan  tangan  sehingga dapat  memanipulasi  obyek  lebih  cerdik daripada binatang. Tahap manipulasi merupakan  tahap  jeda  yang  penting  dalam proses  tindakan  agar  tanggapan/respon  tak diwujudkan secara spontan. Sebelum melakukan tanggapan/respon terhadap obyek, manusia  merenungkannya  terlebih  dahulu sehingga  ada  sela  waktu. 4) Konsumasi. Respon  dilakukan  berdasarkan  pertimbangan ini,  aktor  mungkin  akan  merespon  dengan mengambil  tindakan  atau  tidak  setelah memanipulasi obyek dan memikirkan dampak yang diakibatkan oleh tindakan yang diambil.
Hal ini bila dikaitkan dengan manajmen  pemasaran  khususnya  mengenai perilaku  konsumen  mengambil  keputusan dijelaskan  bahwa  konsep  perilaku  konsumen menurut  Shiffman  dan  Kanuk  (2000)  adalah “Consumer  behavior  can  be  defined  as  the behavior  that  customer  display  in  searching for,  purchasing,  using,  evaluating,  and disposing of products, services, and ideas they expect  will  satisfy  they  needs ”.  Pengertian tersebut  berarti  perilaku  yang  diperhatikan konsumen dalam mencari, membeli, menggunakan, mengevaluasi dan mengabaikan  produk,  jasa,  atau  ide  yang diharapkan  dapat  memuaskan  konsumen untuk dapat memuaskan kebutuhannya dengan mengkonsumsi produk atau jasa  yang ditawarkan.
Selain  itu  perilku  konsumen  menurut Loudon  dan  Della  Bitta  (1993)  adalah: “Consumer  behavior  may  be  defined  as  the decision  process  and  physical  activity individuals  engage  in  when  evaluating, acquiring,  using,  or  disposing  of  goods  and services”. Dapat dijelaskan perilaku konsumen adalah proses pengambilan keputusan  dan  kegiatan  fisik  individu- individu  yang  semuanya  ini  melibatkan individu dalam menilai, mendapatkan, menggunakan,  atau  mengabaikan  barang- barang dan jasa-jasa.
Menurut  Ebert  dan  Griffin  (1995) consumer  behavior  dijelaskan  sebagai:  “the various facets of the decision of the decision process  by  which  customers  come  to purchase  and  consume  a  product”.  Dapat dijelaskan  sebagai  upaya  konsumen  untuk membuat  keputusan tentang  suatu  produk yang dibeli dan dikonsumsi.
Jadi  dari  pendapat  tersebut  dapat disimpulkan  bahwa  perilaku  konsumen adalah  proses  pengambilan  keputusan  dan kegiatan fisik individu-individu yang semuanya  ini  melibatkan  individu  dalam menilai,  mendapatkan,  menggunakan,  atau mengabaikan barang-barang dan jasa-jasa

## METODE
Penelitian  ini  menggunakan  metode kualitatif  dengan  melakukan  wawancara secara  mendalam  kepada  masyarakat  yang berjualan  di  pasar  Bangkinang  (pedagang pemilik toko) yang diambil secara terstruktur melalui  wawancara  dan  dokumentasi.  Data yang dikumpulkan dipaparkan menggunakan analisis deskriptif.

## HASIL
Berdasarkan  hasil  wawancara  kepada para  orang  tua,  kemudian  diperkuat  oleh dukungan  informasi  dari  putra-putri  mereka diperoleh  informasi  bahwa  faktor  yang mempengaruhi mengapa orang tua berperilaku  ingin  menjadikannya  putra  putri mereka  sebagai  pegawai  negeri  sipil  atau bekerja kantoran adalah sebagai berikut:
1. Prestise/Rasa Bangga
Menjadikananak-anakdariorangtua  yang bukanpegawainegeridarihasilwawacarad enganpedagang retail di pasarbangkinang, diperolehinformasiadalahsebagaibentukk ebanggaanbagi orang tua. Orang tuamerasabanggamelihatanakmerekaber pakaianseragampegawainegerisipil, terlihatgagahdanmembanggakandanbilab erjumpa orang lain ataurekanatautetangga, selaludibanggakananakmereka.
116 Anaksayabekerjasebagai PNS dansekarangakanmenjadi orang besardanakandihormati. Anak yang menjadi PNS orang tuaikutsenang, karenaakanditanyaituanaksiapa,
makadapatdiketahuiadalahituanaksipulan,
sudahmenjadipejabatsekarangdangagahdi lihat.  Selainitujugadengankondisi  yang demikian orang tuaakanmeningkatderajatnya di kalangankerabatmerekasendiri,
karenadianggaptelahberhasilmembuatana knyamenjadi  PNS.  Walaupun  orang tuatidaksedikitmengeluarkanuanguntukm enyogokmenjadi PNS  danterkadangada orang  tua  yang  tertipu  pula.Orang tuasanggupmenjualtanahpusakauntukmen jadikananakmerekasebagai PNS
ataubekerjadikantoran.
2. KepastianGaji Bekerjasebagai  PNS  memilikijumlahgaji yang standard ansudahbarangtentusetiapwaktunyatibaga jisudahdibayarkan. Hal inimenjadikepastianbagipenghasilandana kandigunakanuntukkeperluankebutuhan yang ada. Kepastianiniterkadangdapatdijadikanagun anuntukmeminjamuang di bank atausebagaiagunan.Istilahnyamenggadaik an SK. Keuntungan yang diperolehadalahmudahmendapatkanpinja mandarimenggadaikan SK danlebihdipercayapihak bank dibandingkandenganpengusahaberjualans eperti orang tuamereka. Dari hasilwawancaradengan yang sudahmenjadi PNS, menyebutkanbahwagaji yang diterimaterkadanghanyatinggalsisanyasaj adanselebihnyasudahuntukmembayarkred it bank.Kredit
bank digunakanuntukmembelimobildankelihat angagahdanjugauntukkreditmembeliruma h.Terkadangadarasanyakepinginsepertim ereka yang punyausahasendiri.
Pernyataantersebutsudahmenjadihal  yang biasa,
tetapimasihsajaterusberadadalamkondisit ersebut,  karenapenghasilansebagai  PNS tidakhanyaberdasarkangaji yang diterimasetiapbulan,
merekajugamendapatkantambahandalam bentuktambahanpenghasilanlainnyadante rkadangnilainyajauhlebihbesarbiladiband ingkandenganpendapatangajitetapnya.

## 3. HariTua (Pensiun)
Sebagai  PNS  mendapatkanpensiunan, walaupunkecil,
pensiunaninicukupmembantudantidakme mbuatkehidupanmenjaditerganggu.Peng hasilandaripensiunhanyagajipokoknyasaj adanitupunterkadangpembayarannyaters endat-sendat.Namunbagi orang tuaitusudahbisamenjaminkehidupanmere kasendiri.Bilabekerjasebagaipengusahate rkadangtidakmendapatkanapa- apadanterkadanggagalnyalebihbanyakbil adibandingkandengankeberhasilannya.
4. Bisadiandalkan PNS  yang  sudah  lama  bekerja  dan terkadang  menjadi  pejabat  dan  ini menjadi  harapan  keluarga  dan dapat diandalkan  untuk  membantu  keluarga apabila  ingin  masuk  PNS  dan  lainnya. Kondisi ini sangat diharapkan orang tua, sehingga  karib  kerabat  dari  keluarga akan dapat dibantunya dan akan menjadi lebih  dapat  diandalkan  dalam  keluarga itu  sendiri.  Selain  itu,  terkadang  dalam menghadapi  berbagai  masalah  yang  ada selalu  mereka  yang  PNS  lebih  memiliki relasi  atau  akses  untuk  menyelesaikan persoalan  bila  dibandingkan  dengan swasta yang terkadang dipersulit.

## PEMBAHASAN
Kondisi tersebut yang membuat orang tua  mau bersusah  payah  menyekolahkan anaknya  ke  perguruan  tinggi  dan  baru dikatakan  berhasil  apabila  mereka  sudah memiliki  pekerjaan  sebagai  pegawai  negeri sipil  atau  kerja  kantoran.  Apabila  si  anak masih  belum  bekerja  demikian,  apatah  lagi mereka  hanya  bekerja  sebagai  pengusaha
buka  toko  atau  berkebun  dan  atau  pekerjaan lain  yang  orang  tuanya  saja  sudah  bisa kerjakan  tanpa  sekolah,  maka  mereka menganggap anak mereka belum berhasil.
Walaupun terkadang hasil yang mereka peroleh dari bekerja sebagai wirausaha  cukup besar  dan  jauh  lebih  besar bila  dibandingkan  dengan  mereka  bekerja sebagai PNS atau pekerja kantoran. Selain itu, bila  dibandingkan  juga  bekerja  sebagai  PNS biasanya  mereka  menyogok  sampai  dengan 150 juta rupiah dan bahkan lebih baru mereka bisa  masuk  menjadi  PNS  atau  pegawai kantoran.  Sedangkan  bila  bekerja  sebagai pengusaha  dengan  bermodal  150  juta  rupiah sudah  cukup  besar  untuk  mendirikan  usaha dan  mengembangkannya  menjadi  berlipat ganda.
Selain itu juga, kekecewaan orang tua terhadap  kondisi  yang  dirasakan  dalam menyekolahkan  anak  mereka  dan  menjadi pengusaha  sudah  disekolahkan,  dimodali mereka namun masih saja belum berhasil dan bahkan selalu menyusahkan orang tua mereka sendiri. Kekecewaan ini juga karena terkadang  pendidikan  yang  diperoleh  anak mereka diperguruan  tinggi  tidak  sesuai dengan  kebutuhan  mereka  berusaha,  dengan istilah  lain  yang  diajarkan  lain  pula  yang terjadi  di  lapangan.  Kenyataannya  berbeda dari  teori  yang  diajarkan  dan  ini  menjadi masalah tersendiri yang dihadapi oleh mereka yang bersekolah.
Orang  tua  sudah  jenuh  dan  putus  asa dengan kondisi pendidikan dan juga berakibat kepada  kemampuan  anak  mereka  mencapai keberhasilan dalam berusaha. Hal ini, mereka tidak bisa berbuat banyak, karena kebanyakan dari  anak-anak  zaman  sekarang  tidak  mau sekolah  pada  umumnya.  Mereka  hanya kebanyakan bermain dan kurang serius dalam belajar,  ditambah  lagi  dengan  pengaruh lingkungan  yang  begitu  kuat.  Masalah narkoba, pergaulan bebas dan kenakalan pada anak  menjadi  masalah  masa  depan  yang dihadapi  orang  tua  mendidik  anak-anak mereka.

## SIMPULAN
Dari uraian di atas, maka dapat ditarik kesimpulan bahwa alasan mengapa orang tua lebih  menyukai  anak-anak  mereka  menjadi PNS dibandingkan dengan menjadi pengusaha  atau  berwirausaha  seperti  mereka (orang  tua)  yakni  menjalankan  usaha membuka  ruko  yang  ada  pada  pasar bangkinang  antara  lain:  karena  prestise  atau rasa  bangga  orang  tua  akan  hebatnya pegawai negeri sipil yakni dengan berpakaian dinas  dan  seragam  yang  apabila  dilihat menjadi  sebuah  kebanggaan,  kemudian adanya  kepastian  dari  penghasilan  disini dikaitkan bahwa walaupun gaji yang diterima mereka  kecil,  namun  mereka  mendapatkan kepastian  dan  ada  juga  tunjagannya.  Bila dibandingkan  dengan  pengusaha  tidak  ada kepastian  walaupun  terkadang  dapat  besar namun kadang tidak dapat sama sekali. Juga karena  adanya  jaminan  hari  tua  atau pensiunan,  pensiunan  menjadi  masalah  bagi masyarakat  di  daerah  ini  karena  bila  sudah pensiun  penghasilan  sudah  terbatas  dan terkadang  hanya  berharap  dari  anak  yang masih  belum  jelas  pula  sehingga  dengan menjadi  PNS  dapat  ada  jaminan  tentang  hal tersebut.  Kemudian  faktor  bisa  diandalkan, sebagai  PNS  atau  bekerja  dikantoran,  maka akan lebih dapat diandalkan dalam berurusan, karena berurusan terkadang membutuhkan  penampilan  yang  gagah  dan menarik, sehingga  dengan  menjadi  PNS dianggap  dapat  memudahkan  berurusan  dan atau menjadi orang segan.

## DAFTAR PUSTAKA

## An.  Ubaedy, 2007, Kompetensi  kunci  dalam
berprestasi,  career,  business  &  life, Bee Media Indonesia, Jakarta.
Ebert dan
Griffin, 1995, Consumer Behaviour. International Edition
Ishak  Arep, 2003, Manajemen  Motivasi,
Gramedia, Jakarta. Kasmir, 2007, Kewirausahaan, PT RajaGrafindo Perkasa, Jakarta. Keputusan  Menteri  Koperasi  dan  Pembinaan Pengusahan Kecil Nomor 961/KEP/M/XI/1995
Loudon  dan  Della  Bitta, 1993, Business  &
Economics
Miftah  Thoha, 2008, Pembinaan  Organisasi,
Proses  diagnose  dan  intervensi,
RajaGrafindo Persada, Jakarta.
Ritzer, 2005, Teori Sosiologi. Kreasi Wacana : Yogyakarta
Saiman, 2009, Kewirausahaan, Teori, Praktik  dan  Kasus-kasus,  Salemba Empat, Jakarta.
Shiffman  dan  Kanuk, 2000, Consumer Behavior. 7th Edition. New. Jersey
Soekanto, 2002, Teori  Peranan,  Jakarta, Bumi Aksara
Sopiah, 2008, Perilaku Organisasional, Andi Offset, Yogyakarta.
Taliziduhu  Ndraha, 2005, Teori  Budaya Organisasi, Rineka Cipta, Jakarta.