## J-MAS
Jurnal Manajemen dan Sains, Vol 9, No 1 (2024): April, 448-453 Program Magister Manajemen Universitas Batanghari ISSN 2541-6243 (Online), ISSN 2541-688X (Print), DOI: 10.33087/jmas.v9i1.1673

## Pengaruh Keselamatan Kerja, Kesehatan Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Perusahaan Pengolahan Hasil Kelautan Di Kabupaten Rembang)

## Legita Agustina Kamawati*, Dian Anita Sari
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas YPPI Rembang *Correspondence: legitaagustiana@gmail.com

## ABSTRAK
Kinerja  karyawan  merupakan  keseluruhan  hasil  pelaksanaan  tugas  dan  perannya  dalam  kurun  waktu  tertentu dalam  rangka  memenuhi  tujuan  organisasi  atau  perusahaan.  Kinerja  karyawan  yang  baik  akan  menciptakan pertumbuhan  bisnis  yang    signifikan  dan    kinerja  yang  rendah  juga  akan  berdampak    buruk  terhadap kelangsungan  perusahaan.  Kinerja  karyawan  dapat  diukur  dari  segi  mutu,  jumlah  dan  waktu  kerja  dalam mencapai  sasaran  perusahaan.  Tujuan  dilakukannya  riset  ini  adalah  untuk  menunjukkan  dan  menjelaskan pengaruh keselamatan, kesehatan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan perusahaan pengolahan  hasil kelautan  di  Kabupaten  Rembang.  Riset  ini    menggunakan  teknik  sampel accidental  sampling sehingga mendapatkan    sampel  sebanyak  73  responden.  Sumber  data  pada  riset  ini  adalah  data  primer  dengan mendistribusikan  kuesioner  kepada  karyawan.  Teknik  analisis  data  yang  dipakai  yaitu  analisis  regresi  linier berganda. Hasil analisis menunjukkan   bahwa keselamatan  kerja, kesehatan kerja dan lingkungan kerja secara parsial memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan.
Kata Kunci : Keselamatan, Kesehatan, Kinerja, Lingkungan Kerja

## ABSTRACT
Employee performance is the overall result of carrying out their duties and roles within a specific period of time in  achieving  organisational  or  company  goals.  Good  employee  performance  will  create  significant  business growth  and  low  performance  will  also  adversely  affect  the  continuity  of  the  company.  Employee  performance can be seen in terms of quality, quantity and work time in achieving company goals. The purpose of this study was to show and explain the effect of safety, health and work environment on employee performance of marine product  processing  companies  in  Rembang  Regency.  This  study  used  accidental  sampling  technique  to  get  a sample  of  73  respondents.  The  data  source  in  this  research  is  primary  data  by  distributing  questionnaires  to employees. The data analysis technique used is multiple linear regression analysis. The results of the analysis show that occupational safety, occupational health and work environment partially have a significant positive effect on employee performance.

## Keywords : Occupational safety and health, Performance, Work Eenvironment

## PENDAHULUAN
Perusahaan  adalah    badan  dimana  kegiatannya  menghasilkan  barang  atau  jasa  yang  bersifat terus-menerus dengan tujuan memperoleh keuntungan dan kepuasan konsumen. Dalam menjalankan perusahaan tentu tidak hanya dengan memiliki sumber daya material dan modal, tetapi sumber daya manusialah  aset  terpenting  dalam  perusahaan.  Sumber  daya  manusia  harus  diperhatikan  dan dikembangkan untuk mencapai keberhasilan organisasi atau perusahaan. Oleh sebab itu pengelolaan SDM  harus  dilakukan  secara  tepat    untuk  meningkatkan  efisiensi  dan  efektivitas  kinerja  karyawan dalam  suatu  organisasi  atau  perusahaan.  Pengelolaan  tersebut  dapat  dilakukan  dengan  menjamin kesejahteraan dari karyawan.
Menurut  (Sutrisno,  2010)  kinerja  karyawan  adalah  capaian  yang  diraih  seseorang  dalam melaksanakan  tugas  dan  tanggung jawabnya.  Kinerja  karyawan  bersifat  perorangan,  karena masing- masing  karyawan  memiliki  tingkat  kecakapan  yang  berbeda  dalam  melakukan  tugas  dan  tanggung jawabnya.  Kinerja  karyawan  sangat  mempengaruhi  tingkat  keberhasilan  suatu  perusahaan  karena karyawanlah  yang  menjalankan  seluruh  kegiatan  operasioanl  meskipun  dibantu  dengan  alat  dan mesin-mesin.
Legita  Agustina  Kamawati  dan  Dian  Anita  Sari,  Pengaruh  Keselamatan  Kerja,  Kesehatan  Kerja  dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Perusahaan Pengolahan Hasil Kelautan Di Kabupaten Rembang)
Menurut  peraturan  (RI,  2012)  pengertian  K3  adalah  serangkaian  upaya  untuk  menjamin  dan melindungi  keselamatan  dan  kesehatan  tenaga  kerja  melalui  program  pencegahan  kecelakaan  kerja dan  penyakit  akibat  kerja.  (Ramli,  2011)  juga  mengemukakan  bahwa  keselamatan    kerja  pada prinsipnya  ialah  keinginan  dan  menjadi  naluri  dari  setiap  manusia.  Sejak  manusia  berada  dimuka bumi,  secara  tidak  langsung  mereka  sudah  menyadari  pentingnya  aspek  keselamatan  kerja  untuk mengantisipasi terjadinya berbagai bahaya yang ada di sekitar lingkunganya. Jaminan keamanan kerja memberikan karyawan  rasaaman  dalam  bekerja  sehingga  hal  tersebut  dapat meningkatkan  semangat dan kinerja karyawan. Sebaliknya, apabila tingkat keselamatan kerja rendah akan menimbulkan rasa takut  dan  trauma  pada  karyawan  saat  bekerja.  Hasil  riset  (Wibowo  &  Slamet,  2022)  menjelaskan bahwa  keselamatan    kerja    berpengaruh  positif  terhadap  kinerja  karyawan  PT.  Frasta  Survey Indonesia di Site Kalimantan.
Kesehatan  kerja  adalah  usaha  menjaga  dan  meningkatkan  kesehatan  tubuh,  mental  dan kesejahteraan  sosial  semua  pekerja semaksimal mungkin  (Meily,  2010).  Keselamatan  dan  kesehatan kerja  yang  terjamin  mampu  memberikan  rasa  aman  bagi  karyawan  dalam  melakukan  tugas  dan tanggungjawabnya  sehingga  dapat  meningkatkan  kinerjanya.  Apabila  terjadi  masalah  dalam kesehatan  karyawan  akan  berdampak  pada  kualitas  kerja  karyawan.  Masalah  tersebut  dapat  secara signifkan  mengurangi    efektivitas  perusahaan  dan  semangat  kerja  karyawan.    Hasil  riset  dari (Makadao et al., 2019) kesehatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bimoli Bitung.
Kondisi  lingkungan  kerja  disebut  baik  atau  layak  bilamana  manusia  dapat  menjalankan kegiatan  secara  maksimal,  sehat,  aman  dan  nyaman  (Bhastary  &  Suwardi,  2018).  Hal  yang  perlu dicermati  adalah  kondisi  atau  keadaan  di  sekeliling  karyawan  yang  mempengaruhinya  dalam melaksanakan tugas pekerjaannya. Hasil riset (Watumlawar, L.P., Utamakno, 2022) lingkungan kerja secara  parsial  memiliki  pengaruh  positif  signifikan  terhadap  kinerja  karyawan  PT.  Pertama  Mina Sutra Perkasa.
Keselamatan  dan  kesehatan  kerja  harus  menjadi  prioritas  perusahaan  karena  menyangkut kesejahteraan  karyawan.  Namun  di  Indonesia  sendiri  kasus  kecelakaan  kerja  masih  tinggi, berdasarkan  data  BPJS  Ketenagakerjaan    pada  tahun  2020  angka  kecelakaan  kerja  221.740  kasus, pada  tahun  2021  meningkat  hingga  234.370  kasus,  dan  pada  tahun  2022  angka  kecelakaan  kerja semakin  meningkat  hingga  265.334  kasus.  Dari  data  kecelakaan  tersebut  menjadi  isyarat  bahwa penerapan  K3  perlu  diutamakan  dalam  lingkungan  kerja  di  Indonesia  (Diakses  dari https://kemnaker.go.id/ 25/12/22).  Dalam  riset  ini  objek  riset  adalah  perusahaan  pengolahan  hasil perikanan yang berada di Kecamatan Kragan Kabupaten Rembang. Pemilihan objek pada perusahaan ini adalah karena merupakan salah satu perusahaan yang terdapat proses produksi dimana melibatkan mesin  dan  alat  kerja  lainnya  yang  dapat  memicu  kecelakaan  kerja.  Pada  perusahaan  ini  tingkat keselamatan  dan  kesehatan  karyawan  cukup  terjamin,  hal  tersebut  bisa  dilihat  dari  data  kecelakaan kerja selama bebrapa tahun belakang sebagai berikut:
Berdasarkan Tabel 1. menunjukkan bahwa program K3 yang ada di perusahaan berjalan dengan baik.  Hal  tersebut  dapat  dilihat  dari  data  kecelakaan  kerja  tercapai zero  accident .  Namun,  bukan berarti  tidak  berpotensi  terjadi  kecelakaan  kerja.  Untuk  itu  perusahaan  secara  terstruktur  melakukan peningkatan  kedisiplinan,  program  pelatihan  dan  simulasi  keadaan  darurat.  Hal  tersebut  dilakukan agar para pekerja terbekali ilmu tentang penyelamatan diri apabila terjadi keaadaan darurat. Selain itu, lingkungan  kerja  karyawan  tergolong  aman  dan  sesuai  dengan  prosedur  sehingga  risiko  terjadi
Legita  Agustina  Kamawati  dan  Dian  Anita  Sari,  Pengaruh  Keselamatan  Kerja,  Kesehatan  Kerja  dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Perusahaan Pengolahan Hasil Kelautan Di Kabupaten Rembang)
kecelakaan kerja rendah. Perusahaan terus berupaya untuk menjaga keamanan dan kenyamanan dari karyawan,  agar  kinerja  dari  karyawannya  terus  meningkat  agar  dapat  bersaing  dengan  perusahaan lain.
Berdasarkan uraian latar belakang riset tujuan dan maksud riset ini adalah untuk membuktikan dan  menjelaskan  pengaruh  keselamatan,  kesehatan  dan  lingkungan  kerja  terhadap  kinerja  karyawan perusahaan pengolahan hasil kelautan di Kabupaten Rembang.

## METODE
Analisis ini dilaksanakan di perusahaan pengolahan hasil perikanan yang berada di Kabupaten Rembang.  Objek  yang  digunakan  pada  riset  ini  adalah  keselamatan,  kesehatan  ,  lingkungan  kerja sebagai  variabel independent (X)  dan  kinerja  karyawan  sebagai  variabel dependent (Y).  riset  ini menggunakan  pendekatan  kuantitatif.  Data  kuantitatif  berasal  dari  tanggapan  responden  terhaap pernyataan kuesioner yang diukur dengan skor dari skala likert.
Teknik  pengumpulan  data  yang  digunakan  dalam  riset  adalah    menggunakan  kuesioner (angket). Jenis data yang dipakai yaitu data subjek, dimana data berupa pendapat, sikap, pengalaman dan  karakteristik  dari  seseorang  atau  kelompok  yang  menjadi  sasaran  riset  (Indriantoro  &  Supomo, 2018). Sumber data menggunakan data primer.
Populasi dalam riset ini adalah karyawan Perusahaan pengolahan hasil perikanan di Kabupaten Rembang  bagian  produksi  sebanyak  265  orang.  Teknik  penetapan  sampel  menggunakan accidental sampling. Dalam penetapan ukuran sampel menggunakan rumus Slovin:
Berdasarkan rumus diatas, sampel pada riset ini adalah  sebanyak 73 orang.

## HASIL

## Uji Instrumen
Uji instrumen digunakan untuk menguji alat ukur yang digunakan apakah valid dan reliabel. Uji instrumen  dilaksanakan  untuk  mengetahui  apakah  pernyataan  tersebut  layak  atau  tidak  dijadikan sebagai  instrumen  dalam  riset  yang  dilakukan.  Dalam  pengujian  yang  dilakukan,  peneliti menggunakan 43 pernyataan yang berhubungan dengan K3, lingkungan kerja dan kinerja karyawan. Pengujian instrumen  yang pertama  dilakukan  dengan menggunakan  30  responden,  hasilnya  terdapat pernyataan pada variabel keselamatan kerja,  kesehatan kerja, lingkungan kerja dan kinerja yang tidak valid  dan  variabel  kesehatan  kerja  tidak  reliabel.  Kemudian  untuk  mengatasi  hal  tersebut,  peneliti melakukan  penambahan  responden  sejumlah  5  responden  untuk  pengujian  yang  kedua.  Pada pengujian  35  responden  mendapatkan  hasil  terdapat  pernyataan  yang  tidak  valid  pada  variabel keselamatan kerja, kesehatan kerja, lingkungan kerja dan kinerja serta variabel kesehatan kerja tidak reliabel. Karena masih terdapat pernyataan yang tidak valid dan reliabel, dilakukan pengujian ketiga dengan  menambah  5  variabel.  Pengujian  40  responden  mendapat  hasil  pada  variabel  keselamatan kerja, kesehatan kerja, lingkungan kerja dan kinerja masih terdapat pernyataan yang belum valid serta variabel  kesehatan  kerja  masih  tidak  reliabel.  Sehingga  peneliti  melakukan  langkah  penghapusan pernyataan  pada  item  yang  tidak  valid.  Setelah  dilakukan  penghapusan  pernyataan  yang  tidak  valid hasil  pengujian  menunjukkan  seluruh  pernyataan  pada  variabel  keselamatan  kerja,kesehatan kerja,lingkungan kerja dan kinerja valid serta variabel kesehatan kerja reliabel.

## Analisis Regresi Linier
Analisis  regresi  yang  dipakai  pada  riset  ini  adalah  analisis  regresi  linier  berganda.  Analisis regresi  linier  berganda  adalah  analisis  tentang  pengaruh  beberapa  variabel independent yaitu keselamatan  kerja  (X1),  kesehatan  kerja  (X2)  dan  lingkungan  kerja  (X3)  terhadap  variabel  kinerja (Y). Adapun hasil uji analisis regresi linier berganda sebagai berikut:
Legita  Agustina  Kamawati  dan  Dian  Anita  Sari,  Pengaruh  Keselamatan  Kerja,  Kesehatan  Kerja  dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Perusahaan Pengolahan Hasil Kelautan Di Kabupaten Rembang)
Dari hasil regresi pada Tabel 2, maka persamaan linier berganda sebagai berikut: Y : 12,508 + 0,158X 1 + 0,375X 2 + 0,271X 3

## Uji Determinasi
Uji  determinasi  digunakan  untuk  mengukur  seberapa  besar  variabel  i ndependen yang  ada berpengaruh terhadap variabel dependent . Berikut hasil uji determinasi pada riset ini:
Dari  Tabel  3  diperoleh  nilai Adjustted  R 2 sebesar  0,595.  Maka  dapat  diinterpretasikan  bahwa 59,5% variasi kinerja karyawan dapat diterangkan oleh ketiga variabel independen yaitu keselamatan kerja, kesehatan kerja dan lingkungan kerja. Sedangkan sisanya sebesar 40,5% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak dianalisis dalam model ini.

## Pembahasan

## Pengaruh Keselamatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Pengolahan Hasil Perikanan di Kabupaten Rembang Bagian Produksi.
Hasil uji hipotesis mendapatkan hasil bahwa keselamatan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap  kinerja  karyawan.  Artinya  peningkatan  keselamatan  kerja  yang  mencakup  aspek  kondisi lingkungan  kerja,  pengaturan  udara,  pengaturan  penerangan,  penggunaan  alat  kerja  dan  keadaan jasmani  dan  rohani  terdapat  pengaruh  positif  terhadap  peningkatan  kinerja  karyawan.  Hal  ini dimungkinkan  bahwa  keselamatan  kerja  karyawan  pada    Perusahaan    tinggi  dikarenakan  prosuder perusahaan  ketat  mengikuti  prosedur  K3  Eropa  mengingat  perusahaan  ini  adalah  eksportir  olahan makanan.  Selain  itu,  PT.Sumber  Mina  Bahari  secara  terstruktur  melakukan  simulasi  dan  pelatihan tanggap keadaan darurat terhadap karyawannya.
Keselamatan kerja adalah proteksi karyawan dari cidera yang diakibatkan oleh kecelakaan yang berhubungan dengan pekerjaan (Mondy, 2008). Keselamatan kerja yang  ada  di Perusahaan  sangat terjamin.  Hal-hal  yang  menjamin  diantaranya  adanya  pelatihan  tanggap  keadaan  darurat  yang dilaksanakan  sesuai  dengan  prosedur    yakni  setiap  4  bulan.  Simulasi  tanggap  darurat  ini  dilakukan oleh  tim  tanggap  darurat  untuk  mengedukasi  karyawan  pada  saat  keadaan  darurat  terjadi.  Pelatihan tanggap darurat dimulai dengan dengan sirine alarm dibunyikan diikuti dengan karyawan yang kelur dari ruangan  melalui  jalur  evakuasi menuju  pintu  darurat  dan  berkumpul  di  titik  kumpul  yang  telah ditetapkan. Hal yang menjamin keselamatan karyawan lainnya, pada bagian produksi juga dilengkapi dengan  alat  pelindung  diri diantaranya  penutup  kepala,  penutup  mulut,  sarung  tangan,  sepatu  safety dan celemek. Alat pelindung diri tersebut selain melindungi karyawan juga sebagai syarat kelayakan suatu  produksi  makanan.  Perusahaan    juga  terdapat  petunjuk  jalur  evakuasi,  pintu  darurat,  alat
Legita  Agustina  Kamawati  dan  Dian  Anita  Sari,  Pengaruh  Keselamatan  Kerja,  Kesehatan  Kerja  dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Perusahaan Pengolahan Hasil Kelautan Di Kabupaten Rembang)
pemadam api, lampu emergensi dan smoke detector. Perusahaan juga melakukan analisis resiko pada setiapbagian  di  bagian  produksi.  Hal-hal  tersebut  merupakan  bentuk  kesiagaan  perusahaan  terhadap keadaan darurat dan menjamin keselamatan karyawan.  Apabila keselamatan dari karyawan terjamin akan  berdampak  pada  rasa  aman  dalam  melakukan  pekerjaannya  sehingga  hal  tersebut  dapat meningkatkan semangat dan kinerja karyawan.  Sebaliknya, apabila tingkat keselamatan kerja rendah akan menimbulkan rasa takut dan trauma pada karyawan saat bekerja.
Berdasarkan  kajian goal  setting  theory ,  kinerja  karyawan  perusahaan  dimisalkan  sebagai tujuannya,  sedangkan  variabel  keselamatan  kerja  sebagai  faktor  pendorong.  Apabila  faktor  tersebut diimplementasikan  secara  baik  maka  kinerja  karyawan    yang  baik  akan  terwujud.  Hasil  riset  ini sejalan  dengan  hasil  riset  (Wibowo  &  Slamet,  2022)  yang  mengemukakan  keselamatan  kerja berpengaruh  positif  terhadap  kinerja  karyawan.  Namun  berbeda  dengan  riset  (Nisak  &  Isharijadi, 2017) yang mengemukakan keselamatan dan kesehatan kerja  berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja karyawan.

## Pengaruh Kesehatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Pengolahan Hasil Perikanan di Kabupaten Rembang Bagian Produksi.
Berdasarkan  hasil  uji  hipotesis  menyatakan  bahwa  kesehatan  kerja  berpengaruh  positif signifikan  terhadap  kinerja  karyawan.  Dapat  diartikan  peningkatan  kesehatan  kerja  yang  mencakup indikator  lingkungan,  perilaku,  pelayanan  kesehatan  dan  genetik  berpengaruh  positif  terhadap peningkatan kinerja karyawan. Hal ini disebabkan oleh prosuder perusahaan ketat mengikuti prosedur K3  Eropa  mengingat  perusahaan  ini  adalah  eksportir  olahan  makanan.  Selain  itu,  PT.Sumber  Mina Bahari secara terstruktur melakukan pengecekan kesehatan terhadap karyawannya.
Kesehatan  kerja  adalah  usaha  menjaga  dan  meningkatkan  kesehatan  tubuh,  mental  dan kesejahteraan sosial semua pekerja semaksimal mungkin (Meily, 2010). Pada Perusahaan  kesehatan dari  karyawannya  sangat  diperhatikan.  Perusahaan  mengadakan  pemeriksaan  kesehatan  secara  rutin secara  tahunan.  Perusahaan  juga  melakukan  pengecekan  kesehatan  pada  saat  karyawan  akan memasuki  ruang  produksi,  hal  tersebut  mengantisipasi  kontanimasi  pada  produk.  Selain  itu perusahaan  juga  menyediakan  ruang  unit  kesehatan,  kotak    P3K  dan  pemberian  makan  siang  pada seluruh  karyawan.  Jaminan  kesejahteraan  karyawan  yang  ada  di  Perusahaan    meliputi  jaminan ketenagakerjaan,  jaminan  kesehatan  dan  dana  pensiun.  Pekerja  mempunyai  hak  atas  perlindungan kesehatan  sebagaimana  diatur  dalam  peraturan  perundang-undangan.  Kesehatan  pekerja  adalah bentuk pengelolaan  tenaga  kerja  oleh  perusahaan  yang  bertujuan merawat sumber  daya  yang ada  di perusahaan.  Apabila  terjadi  masalah  dalam  kesehatan  karyawan  akan  berdampak  pada  penurunan kualitas kinerja karyawan. Hal-hal tersebut akan mengganggu efektifitas operasional perusahaan.
Berdasarkan  kajian goal  setting  theory ,  kinerja  karyawan    dianggap  mewakili  tujuan perusahaan,  sedangkan  variabel  kesehatan  kerja  sebagai  faktor  pendorong.  Apabila  faktor  tersebut dilaksanakan secara optimal maka kinerja karyawan  yang baik akan terwujud. Hasil riset ini sejalan dengan  hasil  riset  (Makadao  et  al.,  2019)  yang  menunjukkan  kesehatan  kerja  berpengaruh  positif terhadap kinerja karyawan. Namun berbeda dengan riset Nisak & Isharijadi (2017) yang menunjukkan keselamatan dan kesehatan kerja  berpengaruh negatif  signifikan terhadap kinerja karyawan.

## Pengaruh  Lingkungan  Kerja  terhadap  Kinerja  Karyawan  Perusahaan  Pengolahan  Hasil  Perikanan di Kabupaten Rembang Bagian Produksi.
Hasil  uji  hipotesis  diketahui  bahwa  lingkungan  kerja  berpengaruh  positif  signifikan  terhadap kinerja karyawan. Hal tersebut berarti setiap peningkatan lingkungan kerja yang mencakup indikator penerangan, keamanan kerja, kondisi kerja dan hubungan antar karyawan dan pimpinan berpengaruh positif  terhadap  peningkatan  kinerja  karyawan.  Hal  ini  dimungkinkan  bahwa  lingkungan  kerja karyawan pada  perusahaan  sangat baik dikarenakan penataan ruang yang baik, sirkulasi udara lancar dan  dan  faktor-faktor  lingkungan  lainnya  yang  mendukung.  Pada  Perusahaan    juga  melakukan pengecekan  kebisingan,  pengecekan  pencahayaan  dan  pengecekan  suhu  ruangan  untuk  ruang produksi.  Bagian-bagian  yang  ada  di  ruang  produksi  antara  lain  laboratorium,  sortir,  penimbangan awal,  metal  detected,  receiving,  organolepting,  back  lamp,  canning,  penimbangan  akhir,  seaming, pasteurisasi dan packing.
Legita  Agustina  Kamawati  dan  Dian  Anita  Sari,  Pengaruh  Keselamatan  Kerja,  Kesehatan  Kerja  dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Perusahaan Pengolahan Hasil Kelautan Di Kabupaten Rembang)
Lingkungan  kerja  menurut  Sedarmayanti  dalam  (Adha  et  al.,  2019)  adalah  keseluruhan  alat perkakas  dan  bahan  yang  dihadapi,  lingkungan  sekitarnya  dimana  seseorang  bekerja,  metode kerjanya, serta pengatur kerjanya baik sebagai perseorangan maupun sebagai kelompok.  Bhastary & Suwardi  (2018)  juga  mengungkapkan  bahwa  suatu  kondisi  lingkungan  kerja  dikatakan  baik  atau sesuai  apabila  manusia  dapat  melaksanakan  kegiatan  secara  optimal,  sehat,  aman  dan  nyaman.  Hal yang  menjadi  perhatian  perusahaan  adalah  bahwa  situasi  atau  keadaan  di  sekitar  karyawan  tersebut mempengaruhi  dirinya  dalam  menjalankan  pekerjaannya.  Kenyamanan  lingkungan  kerja  berdampak dalam  jangka  waktu  yang  lama,  salah  satunya  adalah  tingkat.  Hal  tersebut  dibuktikan  dengan mayoritas responden yang memiliki masa kerja di atas 5 tahun.
Berdasarkan pendekatan goal setting theory , kinerja karyawan merupakan tujuan perusahaan, sedangkan  variabel  lingkungan  kerja  sebagai  faktor  pendukung  tercapainya  tujuan  perusahan.  Jika faktor tersebut diterapkan dengan maksimal maka kinerja karyawan akan terus meningkat. Hasil riset ini sejalan dengan hasil riset (Watumlawar, L.P., Utamakno, 2022) yang menyatakan kesehatan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.

## SIMPULAN
Berdasarkan hasil olah data dan pembahasan, terdapat kesimpulan bahwa variabel keselamatan kerja secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan Perusahaan Pengolahan Hasil  Perikanan  di  Kabupaten  Rembang  Bagian  Produksi,  variabel  kesehatan  kerja  secara  parsial berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan Perusahaan Pengolahan Hasil Perikanan di Kabupaten  Rembang  Bagian  Produksi  dan  variabel  lingkungan  kerja  secara  parsial  berpengaruh positif  signifikan  terhadap  kinerja  karyawan  Perusahaan  Pengolahan  Hasil  Perikanan  di  Kabupaten Rembang Bagian Produksi.

## DAFTAR PUSTAKA
Adha,  R.  N.,  Qomariah,  N.,  &  Hafidzi,  A.  H.  (2019).  Pengaruh  Motivasi  Kerja,  Lingkungan  Kerja, Budaya  Kerja  Terhadap  Kinerja  Karyawan  Dinas  Sosial  Kabupaten  Jember. Jurnal  riset IPTEKS , 4 (1), 47. https://doi.org/10.32528/ipteks.v4i1.2109
Bhastary, M. D., & Suwardi, K. (2018). Analisis Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3) Dan  Lingkungan  Kerja  Terhadap  Kinerja  Karyawan  Di  Pt.Samudera  Perdana. Jurnal Manajemen Dan Keuangan , 7 (1), 47–60. https://doi.org/10.33059/jmk.v7i1.753
Indriantoro, N., & Supomo, B. (2018). Metodologi riset Bisnis untuk Akuntansi dan Manajemen (1st ed.). ANDI Yogyakarta.
Makadao,  E.,  Kawet,  L.,  &  Rondonuwu,  C.  (2019).  Pengaruh  Keselamatan  Dan  Kesehatan  Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. At-Tijaroh: Jurnal Ilmu Manajemen Dan Bisnis Islam , 5 (2), 310–
322. https://doi.org/10.24952/tijaroh.v5i2.1987
Meily, K. L. (2010). Teori dan Aplikasi Kesehatan Kerja . UI-Press. https://lib.ui.ac.id/detail?id=20355241&lokasi=lokal#parentHorizontalTab3
Mondy, R. W. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia . Erlangga.
Nisak,  D.  K.,  &  Isharijadi.  (2017).  Pengaruh  K3  (Kesehatan  Dan  Keselamatan  Kerja)  Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT PLN (Persero) Area Ponorogo. Jurnal Ilmiah Pendidikan Akuntansi , 5 (September), Hlmn 633-645. RI, P. (2012). PP No. 50. Badan Pengawas Keuangan RI , 10 (9), 32. https://peraturan.bpk.go.id/Home/Details/5263/pp-no-50-tahun-2012
Soehatman,  R.  (2011). Pedoman  Praktis  Manajemen  Resiko  dalam  Perspektif  K3  OHS  Risk Manajemen (Cet. 2). Dian Rakyat. https://simpus.mkri.id/opac/detail-opac?id=9466 Sutrisno, E. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia . Kencana Media Grub.
Watumlawar, L.P., Utamakno, L. (2022). Analisis Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) Serta Lingkunga Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Penambangan Batu Gamping di PT. Pertama  Mina  Sutra  Perkasa,  Desa  Grenden,  Kecamatan  Puger,  Kabupaten  Jember,  Jawa Timur. Seminar Nasional Sains
Dan Teknologi Terapan , 289–296. https://ejurnal.itats.ac.id/sntekpan/article/view/2213/1887
Wibowo, S., & Slamet, G. (2022). Surakarta Management Journal. Syrakarta Management , 2 (1), 103– 110.