## PENGARUH PENGENDALIAN INTERNAL, KESESUAIAN KOMPENSASI, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KECURANGAN AKUNTANSI
Article submitted 2022-03-28 Editor Accept Submission 2022-04-21 Reviewer Accept Submission 2022-10-18 Fadhil Yamaly 1) ,Sunardi² ) , Della Adelia 3) 1,2,3 Universitas Muhammadiyah Palembang fadilplg@gmail.com 1) , Sunardifeb@gmail.com ² ) , dellaadelia479@gmail.com 3)

## Abstrak
Penelitian  ini  dilakukan  untuk  menjawab  masalah  yang  ada  yaitu  seberapa  besar  pengaruh pengendalian  internal,  kesesuaian  kompensasi  dan  budaya  organisasi  terhadap  kecurangan akuntansi.  Tujuannya  untuk  mengetahui  besarnya  pengaruh  pengendalian  internal,  kesesuaian kompensasi  dan  budaya  organisasi  terhadap  kecurangan  akuntansi.  Jenis  penelitian  yang digunakan  adalah  penelitian  asosiatif.  Data  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  yaitu  primer. Populasi  dalam  penelitian  ini  adalah  karyawan  keuangan  yang  bekerja  pada  BUMN  Sektor Logistik,  Manufaktur,  Sektor  Pangan  dan  Pupuk  yang  Terdapat  di  kota  palembang  sebanyak  40 responden.  Teknik  pengumpulan  data  yaitu  dengan  menggunakan  wawancara  dan  kuesioner. Teknik  analisis  data  yang  digunakan  adalah  regresi  linier  berganda.  Hasil  penelitian  ini menunjukan  bahwa  pengendalian  internal  dan  kesesuaian  kompensasi  mempunyai  pengaruh terhadap  kecurangan  akuntansi  dan  budaya  organisasi  tidak  mempunyai  pengaruh  terhadap kecurangan akuntansi.

## Kata Kunci : Pengaruh Pengendalian Internal, Kesesuaian Kompensasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kecurangan Akuntansi

## Abstrak
This research was conducted to answer the existing problems, namely how much influence internal control, compensation suitability and organizational culture have on accounting fraud. The aim is to  determine  the  magnitude  of  the  influence  of  internal  control,  compensation  suitability  and organizational culture on accounting fraud. The type of research used is associative research. The data  used  in  this  research  is  primary.  The  population  in  this  study  are  financial  employees  who work in State-Owned Enterprises in the Logistics, Manufacturing, Food and Fertilizer Sector in the city of Palembang as many as 40 respondents. Data collection techniques are by using interviews and questionnaires. The data analysis method used is multiple linear regression. The results of this study indicate that internal control and compensation suitability have an influence on accounting fraud and organizational culture has no effect on accounting fraud.
Keywords: The Effect of Internal Control, Compensation Suitability and Organizational Culture Against Accounting Fraud

## PENDAHULUAN
Kecurangan  sering  terjadi  jika  adanya  kesempatan  dimana  seseorang  memiliki  akses terhadap  asset  atau  memiliki  wewenang  untuk  mengatur  prosedur  pengendalian  yang memperkenankan dilakukannya skema kecurangan, sehingga untuk itu di dalam meminimalisirkan peluang  atau  kesempatan  seseorang  untuk  melakukan  kecurangan  maka  diperlukan  pengendalian internal yang efektif.
Dwiarso  (2018:30)  Pengendalian  internal  adalah  seluruh  kebijakan,  prosedur,  dan  praktik akuntansi  yang  dibuat  oleh  manajemen  untuk  membantu  dalam  melindungi  organisasi  dari kesalahan  ( error )  dan  penyalahgunaan  ( fraud ).  Pengendalian  internal  sangat  efektif  dan  penting dalam  perusahaan  untuk  meminimalisir  terjadinya  kecurangan  dalam  akuntansi.  Kesesuaian kompensasi  merupakan  faktor  yang  juga  dapat  mempengaruhi  terjadinya  kecurangan  akuntansi. Kompensasi  merupakan  hal  yang  berpengaruh  terhadap  perilaku  karyawan,  seseorang  cenderung berperilaku tidak etis dan berlaku curang untuk memaksimalkan keuntungan untuk dirinya sendiri (Prekanida,  2015).  Kecurangan  terjadi  Karena  ketidaksesuaian  imbalan  yang  diterima  karyawan dengan  tanggung  jawab  yang  dikerjakan  sehingga  mengakibatkan  karyawan  untuk  melakukan tindak  kecurangan.  (Tia,  2016)  Untuk  itu,  pemberian  kompensasi  yang  layak  akan  membuat karyawan  merasa  puas  dan  merasa  kebutuhannya  tercukupi,  sehingga  keinginan  untuk  melakukan kecurangan dapat diminimilisir.
Selain kesesuaian kompensasi, budaya organisasi juga bisa menjadi salah satu faktor yang mempengaruhi  seseorang  untuk  melakukan  kecurangan  akuntansi,  budaya  organisasi  sangat penting,  karena  merupakan  kebiasaan-kebiasaan  yang  ada  dalam  organisasi  Kebisaan  tersebut mengatur tentang norma-norma perilaku yang harus di ikuti oleh para anggota organisasi, sehingga menghasilkan  budaya  yang  produktif.  Penelitian  sebelumnya  yang  dilakukan  oleh  ichsan  (2016), Devy,dkk  (2016),  dan  Nusyaibah  (2021)  menyatakan  bahwa  pengendalian  internal  berpengaruh terhadap  kecurangan  akuntansi.  Berbeda  dengan  penelitian  yang  dilakukan  oleh  Novrita  dan Nayang  (2019),  dan  Agus  dan  Mortigor  (2020),  menyatakan  bahwa  pengendalian  internal  tidak berpengaruh terhadap kecurangan akuntansi.
Penelitian  sebelumnya  yang  dilakukan  oleh  Karsam,dkk  (2019),  Suwarianti  dan  Sumadi (2020),  Hadi  dan  Nila  (2020)  menyatakan  bahwa  kesesuaian  kompensasi  berpengaruh  terhadap kecurangan  akuntansi.  Berbeda  dengan  penelitian  yang  dilakukan  oleh  Shelby,  dkk  (2017), Muhammad  dan  Mufid  (2018)  menyatakan  bahwa  kesesuaian  kompensasi  tidak  berpengaruh terhadap  kecurangan  akuntansi.  Penelitian  sebelumnya  yang  dilakukan  oleh  Silvia  (2018), menyatakan  bahwa  budaya  organisasi  berpengaruh  terhadap  kecurangan  akuntansi.  Berbeda dengan  penelitian  Ni  Kadek  dan  Ni  Wayan  (2021)  dan  Ike  (2021)  menyatakan  bahwa  budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap kecurangan akuntansi.
Fenomena dari pengendalian internal yaitu kasus kecurangan dalam pengelolaan keuangan suatu  Badan  Usaha  Milik  Negara  (BUMN).  PT  Asuransi  Jiwasraya  (Persero)  yaitu  gagal  dalam membayar  polis  yang  jatuh  tempo  kepada  anggotanya  senilai  Rp  12,4  triliun.  Badan  pemeriksa Keuangan  (OJK)  mengumumkan  pernyataan  resmi  terkait  skandal  Jiwasraya.  Salah  satunya  laba perseroan  sejak  2006  disebut  semu  karena  melakukan  rekayasa  akuntansi  ( window  dressing ). Terdapat  permasalahan  lain  yang  juga  disampaikan  oleh  pengamat  Badan  Usaha  Milik  Negara (BUMN)  Toto  Pranoto,  mengatakan  keterlambatan  laporan  keuangan  PT  Jiwasraya  menunjukan terdapat permasalahan di dalam perusahaan, keterlambatan laporan keuangan jiwasraya ini menjadi faktor yang memperburuk reputasi perusahaan di tengah kasus  gagal bayar. Kasus kecurangan ini timbul  karena  lemahnya  pengendalian  internal,  dan  lemahnya  pengawasan  menjadi  salah  satu penyebab  terjadinya  kasus  Jiwasraya.  Direktur  Eksklusif  Institute for  Development  of  Economics and Finance (inder), Eko Listiyanto juga menyebutkan bahwa, tidak mungkin bila Jiwasraya tidak ada  persoalan  sampai-sampai  ada  persoalan  gagal  bayar.  Terutama  dalam  hal  pengawasan  yang tidak dijalankan dengan optimal (Merdeka.com: 2020).
Berdasarkan  fenomena  kasus  di  atas  banyak  menimbulkan  beberapa  pertanyaan,  karena terdapat  banyaknya  kasus  penyimpangan-penyimpangan  kecurangan  yang  dilakukan  oleh    pihak dalam perusahaan. Maupun dari luar perusahaan. penelitian ini untuk melihat apa saja faktor-faktor yang mempengaruhi terjadinya kecurangan akuntansi dan untuk melihat apakah budaya organisasi suatu  perusahaan  sudah  baik  dan  kompensasi  yang  diberikan  sudah  sesuai  dan  apakah  penerapan pengendalian  internal  sudah  diterapkan  dengan  baik  dan  efektif.  Maka  dari  itu  pengendalian internal  dalam  perusahaan  dan  budaya  organisasi  sangat  di  perlukan  dan  pemberian  kompensasi
juga  harus  sesuai  yang  diberikan  dalam  perusahaan  agar  terhindarnya  terjadinya  kecurangan. Penelitian  ini  untuk  mengetahui  Pengaruh  Pengendalian  Internal,  Kesesuaian  Kompensasi  dan Budaya Organisasi Terhadap Kecurangan Akuntansi.

## LANDASAN TEORI Pengendalian Internal
Dwiarso (2018: 30) Pengendalian internal adalah seluruh  kebijakan, prosedur, dan praktik akuntansi  yang  dibuat  oleh  manajemen  untuk  membantu  dalam  melindungi  organisasi  dari kesalahan  ( error )  dan  penyalahgunaan  ( fraud ).  Pengendalian  internal  sangat  penting  dalam organisasi  untuk  meminimalisir  terjadinya  kecurangan.  pengendalian  internal  yang  dilakukan secara  efektif  akan  menutup  peluang  terjadinya  kecenderungan  untuk  berlaku  curang  dalam akuntansi.  Dwiarso  (2018:  31-35),  pengendalian  internal  terdiri  dari  lima  komponen  untuk mengukur  yaitu  sebagai  berikut:  1)  Lingkungan  Pengendalian,  2)  Penaksiran  Risiko,  3)  Aktivitas Pengendalian, 4) Informasi dan Komunikasi dan 5) Pemantauan.

## Keseuaian Kompensasi
Kasmir  (2016:233)  Kompensasi  merupakan  balas  jasa  yang  diberikan  perusahaan  kepada karyawannya,  baik  yang  bersifat  keuangan  maupun  non  keuangan.  Artinya  perusahaan  akan memberikan  balas  jasa  kepada  seluruh  karyawan  yang  terlibat  didalamnya.  Balas  jasa  yang diberikan  merupakan  kewajiban  perusahaan  atas  jerih  payah  yang  diberikan  kepada perusahaan  selama  bekerja. Betri  (2020:  166-167) Indikator  -  indikator  Kompensasi  adalah sebagai berikut: Upah, Gaji, Upah Intensif, Benefit dan Service.

## Budaya Organisasi
Wibowo  (2016:16)  Budaya  organisasi  adalah  filososfi  dasar  organisasi  yang  memuat keyakinan, norma-norma dan nilai-nilai bersama yang menjadi karakteristik inti tentang bagaimana cara  melakukan  sesuatu  dalam  organisasi.  Keyakinan,  norma-norma  dan  nilai-nilai  tersebut menjadi pegangan semua sumber daya manusia dalam organisasi dalam melaksanakan kinerjanya. Sementara  itu  menurut  Soemarso  (2018:36)  menyatakan  bahwa  budaya  perusahaan  ( corporate culture )  merupakan  nilai-nilai  ( values )  dan  etika  yang  diyakini  oleh  semua  pihak  yang  terlibat dalam perusahaan sebagai altruisme. Penekanan dilakukan pada pencapaian kehidupan yang lebih utuh  dan  memberikan  manfaat  bagi  orang  lain.  Budaya  perusahaan  akan  membangun  etos  kerja. Budaya  perusahaan  menjadi  landasan  bagi  setiap  orang  yang  terlibat  di  perusahaan  untuk berperilaku  dan  berbuat  dalam  mencapai  tujuan  yang  telah  ditetapkan.  Betri  (2020:238)  Faktor yang dapat mencegah terjadinya kecurangan yaitu dengan membangun struktur pengendalian intern yang  baik,  mengidentifikasikan  aktivitas  pengendalian,  meningkatkan  kultur  perusahaan  dan mengefektifkan  fungsi  internal  audit.  Robbins  dan  Timothy  (2019:355)  indikator  Budaya Organisasi  adalah  sebagai  berikut:  Inovasi  dan  pengambilan  risiko,  memperlihatkan  detail, orientasi pada hasil, orientasi pada orang, orientasi pada tim, keagresifan dan stabilitas.

## Kecurangan Akuntansi
Kundoyo  (2019:3) Kecurangan  akuntansi  adalah  salah  saji  yang  ditimbulkan  dari kecurangan  dalam  laporan  keuangan  dengan  cara  menghilangkan  secara  kuantitas  atau  kualitas dalam  laporan  keuangan  dan  salah  saji  yang  ditimbulkan  dari  perilakuan  tidak  seharusnya  pada asset  yang  memiliki  kaitan  dengan  asset  instansi  yang  dicuri  dan  menimbulkan  laporan  keuangan tidak disajikan sesuai dengan PABU (Prinsip Akuntansi Berterima Umum).  Betri (2020:17) Fraud (kecurangan)  merupakan  penipuan  yang  disengaja  dilakukan  yang  menimbulkan  kerugian  tanpa disadari oleh pihak  yang dirugikan tersebut dan memberikan keuntungan bagi pelaku kecurangan. Kecurangan itu sendiri secara umum merupakan suatu perbuatan melawan hukum yang dilakukan oleh  orang-orang  dari  dalam  dan  luar  organisasi  dengan  maksud  untuk  mendapatkan  keuntungan
pribadi  atau  kelompoknya  yang  secara  langsung  merugikan  pihak  lain.  Menurut  Betri  (2020:22) Ada  tiga  hal  menyebabkan  seseorang  melakukan fraud yaitu  adanya  tekanan  ( pressure ), kesempatan ( opportunity ), dan rasional.
Betri  (2020:23)  kecurangan  dalam  laporan  keuangan  dapat  menyangkut  tindakan  yang disajikan berikut ini:
1) Manipulasi,  pemalsuan,  atau  perubahan  catatan  akuntansi  atau  dokumen  pendukungnnya  yang menjadi sumber data bagi penyajian laporan keuangan.
2).  Representasi  yang  dalam  atau  penghilangan  dari  laporan  keuangan,  peristiwa,  transaksi,  atau informasi signifikan.
3).  Salah  penerapan  secara  sengaja  prinsip  akuntansi  yang  berkaitan  dengan  jumlah,  klasifikasi, cara penyajian atau pengungkapan.

## PENELITIAN TERDAHULU
1. Devy,dkk (2016)
Analisis Pengaruh  Asimetri  Informasi, Pengendalian  Internal, Persepsi Kesesuian Kompensasi, Moralitas Individu dan Ketaatan Aturan Akuntansi Terhadap Kecurangan Akuntansi. Penelitian bertujuan  untuk  mengetahui  Pengaruh  Asimetri  Informasi,  Pengendalian  Internal,  Persepsi Kesesuian  Kompensasi,  Moralitas  Individu  dan  Ketaatan  Aturan  Akuntansi  Terhadap Kecurangan  Akuntansi.  Hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa  asimetri  informasi  berpengaruh positif dan signifikan terhadap kecurangan akuntansi. Moralitas individu, pengendalian internal dan  persepsi  kesesuaian  kompensasi  berpengaruh  negatif  dan  signifikan,  sedangkan  ketaatan aturan akuntansi tidak berpengaruh terhadap kecurangan akuntansi.
2. Ryan dan Ridwan (2017) Pengaruh  Kesesuaian  Kompensasi,  Penerapan  Sistem  Informasi  Akuntansi,  dan  Efektivitas Pengendalian  Internal  Terhadap  Kcurangan  Akuntansi  Studi  Pada  Bank  Perkreditan  Rakyat (BPR) di Kota Aceh. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Kesesuaian Kompensasi, Penerapan  Sistem  Informasi  Akuntansi,  dan  Efektivitas  Pengendalian  Internal  Terhadap Kcurangan  Akuntansi  Studi  Pada  Bank  Perkreditan  Rakyat  (BPR)  di  Kota  Aceh.  Hasil penelitian  menunjukkan  kesesuaian  kompensasi  berpengaruh  terhadap  kecurangan,  penerapan system  informasi  berpengaruh  terhadap  kecurangan,  dan  pengendalian  internal  berpengaruh terhadap kecurangan.
3. Silvia (2018)
Pengaruh  Perilaku  Tidak  Etis,  Pengendalian  Internal,  dan  Budaya  Organisasi  Terhadap Kecenderungan  Kecurangan  Akuntansi.  Penelitian  ini  dilakukan  untuk  mengetahui  berjudul Pengaruh  Perilaku  Tidak  Etis,  Pengendalian  Internal,  dan  Budaya  Organisasi  Terhadap Kecenderungan  Kecurangan  Akuntansi.  Hasil  penelitian  ini  menunjukkan  perilaku  tidak  etis, pengendalian  internal  dan  budaya  organisasi  berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap kecenderungan kecurangan akuntansi.

## Hipotesis
Hipotesis adalah penyataan  sementara,  namun dapat di  uji, yang memprediksi apa  yang ingin anda temukan dalam data empiris. Berdasarkan landasan teori dan hasil penelitian terdahulu, maka hipotesis penelitian diajukan sebagai jawaban sementara dari rumusan dalam penelitian ini adalah sebagai berikut:
H1:  Pengendalian Internal berpengaruh terhadap Kecurangan Akuntansi H2:    Kesesuaian Kompensasi berpengaruh terhadap Kecurangan Akuntansi H3:  Budaya Organisasi berpengaruh terhadap Kecurangan Akuntansi.

## METODE PENELITIAN
Objek  penelitian  ini  yaitu  Pengendalian  Internal  (X1),  Kesesuaian  Kompensasi  (X2), Budaya  Organisasi  (X3),  Dan  Kecurangan  Akuntansi  (Y).  Lokasi  penelitian  adalah  Pada  Badan Usaha Milik Negara Sektor Logistik, Manufaktur, dan Sektor Pangan dan Pupuk yang Terdapat di Kota Palembang.

## Populasi dan Sampel
Populasi dalam penelitian ini adalah 40 Karyawan Keuangan yang bekerja di 9 Perusahan (BUMN) Sektor Logistik, Manufaktur, dan Sektor Pangan dan Pupuk di Kota Palembang. Sampel dalam penelitian ini adalah Purposive Sampling .

## Teknik Pengumpulan Data
Dalam penelitian ini menggunakan data kuantitatif, adalah metode analisis penelitian yang menggunakan  angka-angka  yang  dijumlahkan  sebagai  data  yang  kemudian  dianalisis.  (Uhar, 2018:49).  Data  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah  data  primer.  Data  primer  dalam penelitian  ini  diperoleh  melalui  kuesioner  yang  dibagikan  kepada  responden  yaitu  Karyawan Keuangan yang bekerja di 9 Perusahaan (BUMN) Sektor Logistik, Manufaktur, dan Sektor  Pangan dan Pupuk di Kota Palembang.

## Teknik Analisis Data
Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, analisis statistik  deskriptif,  pengujian  asumsi  klasik,  uji  normalitas,  uji  multikolonieritas,  uji heteroskedastisitas,  uji  hipotesis,  uji  regresi  linier  berganda,  determinasi  dan  uji  t  dimana  model regresinya sebagai berikut:
Y = α + β ₁ X ₁ + β ₂ X ₂ + β 3 X 3 + e
Keterangan :
Y : Kecurangan Akuntansi X2 : Kesesuaian Kompensasi α : Nilai Konstanta X1 : Pengendalian Internal βı˗β2   : Koefisien regresi E :Error X 3 : Budaya Organisasi

## HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN Uji Validitas
Uji  validitas  data  dilakukan  untuk  mengukur  valid  atau  tidaknya  suatu  data  dalam penelitian  ini,  data  tersebut  berupa  item-item  pernyataan  dari  masing-masing  variabel  yang  ada dalam kuesioner. untuk populasi pada penelitian ini adalah sebanyak 40 responden dengan tingkat signifikasi 5% atau 0,05 dan n = 40-2 = 38 adalah 0,3120. Jadi, apabila r hitung lebih kecil dari 0,3120 maka  pernyataan  tersebut  dianggap  tidak  valid.  Berdasarkan  uji  validitas  dapat  diketahui  bahwa semua  butir  pertanyaan  memiliki  nilai  signifikan  0,05  dan  thitung  lebih besar  dari  ttabel  maka dapat disimpulkan bahwa butir-butir pernyataan valid.

## Uji Reliabilitas
Berdasarkan  hasil  pengujian  reliabilitas  diketahui  bahwa  nilai Cronbach’s  Alpha dari masing-masing  variabel  cukup  yaitu  diatas  0,60.  Dengan  demikian  masing-masing  variabel  dari kuesioner dalam penelitian dinyatakan reliabel.

## Statistik Deskriptip
Statistik  deskriptif  digunakan  untuk  memberikan  gambaran  secara  umum  mengenai  data yang  digunakan  dalam  penelitian  ini.  Variabel  penelitian  yaitu  pengendalian  internal,  kesesuaian kompensasi  dan  budaya  organisasi  sebagai  variabel  independen,  kecurangan  akuntansi  sebagai
variabel  dependen.  Karena  nilai  mean  lebih  besar  dari  nilai  std  deviation,  maka  diketahui  data berkualitas baik.

## UJI ASUMSI KLASIK Uji Normalitas
Uji  normalitas  data  digunakan  untuk  menguji  apakah  nilai  residual  yang  dihasilkan  dari regresi terdistribusi  secara normal atau  tidak. Model regresi  yang baik adalah yang memiliki  nilai residual  yang  terdistribusi  secara  normal.  Pengujian  normalitas  untuk  penelitian  ini  menggunakan normal P-P  plot .  Grafik  normal P-P  plot terlihat  titik  menyebar  disekitar  garis  diagonal  dan mengikuti garis diagonal, maka memenuhi asumsi normalitas.

## Uji Multikolinearitas
Uji  multikolineritas  digunakan  untuk  mengetahui  ada  atau  tidaknya  penyimpanan asumsi  klasik.  Uji  multikolineritas  bertujuan  untuk  menguji  apakah  model  regresi ditemukan  adanya  korelasi  antar  variabel  bahwa  ( independet  variable ). Untuk  mendeteksi apakah terjadi multikolineritas dapat dilihat dari nilai tolerance dan variance inflation factor (VIF). Tidak  terjadi  multikolineritas  jika  nilai  tolerance  lebih  besar  0,10  dan  jika  nilai  VIF  lebih  kecil 10,00. Berdasarkan  data  hasil  pengujian    multikolonieritas  menunjukkan tolerance tiap  variabel lebih  besar  dari  0,10  dan  nilai  VIF  lebih  kecil  dari  10,00  maka  dapat  disimpulkan  bahwa  tidak terjadi multikolinearitas antar variabel bebas dalam penelitian ini.

## Uji Heteroskedastisitas
Uji  Heterokedastisitas  dilakukan  untuk  mengetahui  apakah  dalam  sebuah  model  regresi terjadi ketidaksamaan varians dari residual suatu pengamatan ke pengamatan lain. Jika varian dari residual  suatu  pengamatan  ke  pengamatan  lain  maka  disebut  homoskedastisitas,  sedangkan  untuk varian  yang  berbeda  disebut  heterokedastisitas.  Berdasarkan  uji  heteroskedastisitas  menunjukkan bahwa,  antara  nilai  prediksi  dependen  dengan  residualnya  diperoleh  hasil  tidak  adanya  pola  yang jelas dan titik-titik menyebar di atas dan di bawah angka 0 pada sumbu Y, maka dapat disimpulkan bahwa tidak terjadi heterokedastisitas.

## Analisis Regresi Linier Berganda
Analisis regresi linear berganda digunakan untuk mengetahui ada atau tidaknya hubungan pengaruh antara variabel-variabel yang lebih  dari satu dengan  variabel terikat. Sebelum dilakukan uji hipotesis mengenai signifikan antara hubungan variabel bebas dan variabel terikat maka terlebih dahulu harus diketahui sebuah model memiliki hubungan linear. Setelah melakukan regresi dengan Statistical Program For Special Science (SPSS) maka hasil yang didapat sebagai berikut:

## Tabel 1
Hasil Regresi Linier Bergand
Coefficients a Model
Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error
Beta 1 (Constant) X1 X2 X3 4.037 3.414 1.182  .245 .359 .056 .703  6.429  .000 .164 .062 .289  2.658  .012 -.038 .046 -.094 -844  .405 a. Dependent Variable: KECURANGAN AKUNTANSI
Sumber : Hasil Pengolahan Data, 2022
Berdasarkan  Tabel  I  diperoleh  nilai  koefisien  dari  masing-masing  variabel  dengan menggunakan program SPSS, maka dapat digambarkan dengan persamaan regresi linear berganda sebagai berikut:
Y = α + β ₁ X ₁ + β ₂ X ₂ + β 3 X 3 + e Y = 4,037 + 0,359X1 + 0,164X2 - 0,038X3 + e
Dari model regresi linear berganda di atas, maka dapat disimpulkan sebagai berikut:
1) Konstanta (α) = 4,037
Nilai  konstanta  sebesar  4,037  yang  artinya  apabila  pengendalian  internal,  kesesuaian kompensasi  dan  budaya  organisasi  bernilai  0,  maka  nilai  dari  kecurangan  akuntansi  sebesar 4,037.
2) Hasil  dari  perhitungan  nilai  koefisien  regresi  variabel  pengendalian  internal  sebesar  0,359 artinya apabila setiap peningkatan variabel pengendalian internal sebesar 1, maka akan diikuti pada  penurunan  dari  kecurangan  akuntansi  0,359  dan  sebaliknya,  dengan  asumsi  variabel lainnya dengan konstan atau tetap.
3) Hasil  dari  perhitungan  nilai  koefisien  regresi  variabel  kesesuaian  kompensasi  sebesar  0,164 artinya apabila setiap peningkatan variabel pengendalian internal sebesar 1, maka akan diikuti pada  penurunan  dari  kecurangan  akuntansi  0,164  dan  sebaliknya,  dengan  asumsi  variabel lainnya dengan konstan atau tetap.
4) Hasil dari perhitungan nilai koefisien regresi variabel budaya organisasi sebesar -0,038 artinya apabila  setiap  peningkatan  variabel  pengendalian  internal  sebesar  1,  maka  akan  diikuti  pada penurunan dari kecurangan akuntansi 0,038 dan sebaliknya, dengan asumsi variable

## Uji Determinasi (R²)
Koefisien  determinasi  yang  dianotasikan  dengan  R 2 merupakan  suatu  ukuran  yang  penting dalam regresi. Determinasi R 2 mencerminakan kemampuan  variabel dependen.  Tujuan analisis ini adalah untuk menghitung besarnya pengaruh varibel independen terhadap variabel dependen. Nilai R 2 menunjukkan  seberapa  besar  proporsi  total  variasi  variabel  tidak  bebas  yang  dapat  dijelaskan oleh  variabel  independen.  Uji  koefisien  determinasi  ( Adjusted  R  Square )  dibantu  dengan  SPSS dengan hasil sebagai berikut:

## Tabel 2
Hasil Uji Determinasi Model Summary b Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 .804 a .646 .616 1.31003 a. Predictors: (Constant), BUDAYA ORGANISASI, KESESUAIAN KOMPENSASI, PENGENDALIAN INTERNAL

## b. Dependent Variable: KECURANGAN AKUNTANSI
Berdasarkan  tabel  2  hasil  uji  hipotesis  tabel Model  Summary diperoleh  nilai  R square (R 2 ) sebesar  0,616  atau  61,6%.  Hasil  ini  berarti  61,3%  variabel  pengendalian  internal,  kesesuaian kompensasi  dan  budaya  organisasi.  sedangkan  sisanya  38,4%  dipengaruhi  oleh  faktor  lain  yang tidak  termasuk  dalam  penelitian  ini  seperti  variabel  komitmen  organisasi,  asimetri  informasi  dan sebagainya.

## PENGUJIAN HIPOTESIS
Uji t (parsial)
Tabel 3
Hasil Uji t Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardize d Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) X1
X2
X3
4.037  3.414 1.182  .245 .359 .056 .703  6.429  .000 .164 .062 .289  2.658  .012 -.038 .046 -.094 -844  .405

## a. Dependent Variable: KECURANGAN AKUNTANSI

## Sumber : Hasil Pengolahan Data, 2022
H1: Terdapat Pengaruh Pengendalian Internal (X 1 ) Terhadap Kecurangan Akuntansi(Y) Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa  diketahui nilai t hitung untuk variabel pengendalian internal (X 1 ) sebesar 6.429 sedangkan t tabel dengan tarif nyata (α) sebesar 5% (0,05) serta df = n-k-1  =  (40-4-1)  =  35  adalah  1.689,  jadi  dapat  disimpulkan  bahwa  Ha1  diterima  dan  Ho1 ditolak  karena  t hitung >  t tabel dengan  angka  6,429  > 1.689.  Hasil  uji  hipotesis  individual  untuk variabel  pengendalian  internal  (X 1 )  menunjukkan  bahwa  variabel  tersebut  berpengaruh signifikan  terhadap  variabel  kecurangan  akuntansi  (Y).  Hal  ini  digambarkan  dengan diterimanya Ha1 dan ditolaknya Ho1 serta nilai signifikan X 1 sebesar 0,000 karena nilai t sig < 0,05 = 0,000 < 0,05, maka dapat disimpulkan pengendalian internal berpengaruh signifikan terhadap kecurangan akuntansi.
H2: Terdapat Pengaruh Kesesuaian Kompensasi (X 2 ) Terhadap Kecurangan Akuntansi (Y)
Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa  diketahui nilai t hitung untuk variabel pengendalian internal (X 1 ) sebesar 2.658 sedangkan t tabel dengan tarif nyata (α) sebesar 5% (0,05) serta df = n-k-1  =  (40-4-1)  =  35  adalah  1.689,  jadi  dapat  disimpulkan  bahwa  Ha2  diterima  dan  Ho2 ditolak  karena  t hitung >  t tabel dengan  angka  2,658  > 1.689.  Hasil  uji  hipotesis  individual  untuk variabel  kesesuaian  kompensasi  (X 2 )  menunjukkan  bahwa  variabel  tersebut  berpengaruh terhadap  variabel  kecurangan  akuntansi  (Y).  Hal  ini  digambarkan  dengan  diterimanya  Ha2 dan ditolaknya Ho2 serta nilai signifikan X 2 sebesar 0,012 karena nilai t sig < 0,05 = 0,012 < 0,05,  maka  dapat  disimpulkan  kesesuaian  kompensasi  berpengaruh  signifikan  terhadap kecurangan akuntansi.
H3: Terdapat Pengaruh Budaya Organisasi (X 2 ) Terhadap Kecurangan Akuntansi (Y)
Hasil  uji  hipotesis  menunjukkan  bahwa  diketahui  nilai  t hitung untuk  variabel  budaya oeganisasi  (X 1 ) sebesar -0,844 sedangkan t tabel dengan tarif nyata (α)  sebesar 5% (0,05) serta df = n-k-1 = (40-4-1) = 35 adalah 1.689, jadi dapat disimpulkan bahwa Ha3 ditolak dan Ho3 diterima karena t hitung < t tabel dengan angka -0,844 < 1.689. Hasil uji hipotesis individual untuk
variabel  budaya  organisasi  (X 3 )  menunjukkan  bahwa  variabel  tersebut  tidak  berpengaruh terhadap variabel kecurangan akuntansi (Y). Hal ini digambarkan dengan ditolaknya Ha3 dan diterimanya  Ho3  serta  nilai  signifikan  X 3 sebesar  0,405  karena  nilai  t  sig  >  0,05  =  0,405  > 0,05,  maka  dapat  disimpulkan  budaya  organisasi  tidak  berpengaruh  terhadap  kecurangan akuntansi.

## PEMBAHASAN HASIL PENELITIAN
1. Pengaruh Pengendalian Internal Terhadap Kecurangan Akuntansi
Hasil uji hipotesis pada penelitian ini menunjukkan Ha1 diterima dan Ho1 ditolak, artinya pengendalian internal (X 1 ) berpengaruh terhadap kecurangan akuntansi (Y). Artinya, Hal ini berarti bahwa  kecurangan  akuntansi  dapat  dikurangi  jika  sistem  pengendalian  internal  yang  efektif diterapkan dalam perusahaan.
Hasil  penelitian  ini  sesuai  dengan  teori  yang  dikemukakan  oleh  Tuannakota  (2015)  yang menyatakan bahwa pengendalian internal yang efektif dapat membantu manajemen menjaga asset perusahaan,  menjamin  tersedianya  pelaporan  keuangan  dan  manajerial  yang  dapat  dipercaya, meningkatkan kepatuhan terhadap ketentuan dan peraturan perundang-undangan yang berlaku serta mengurangi  risiko  terjadinya  kerugian,  penyimpangan  dan  pelanggaran  aspek  kehati-hatian. Dengan adanya sistem pengendalian internal yang efektif mampu menurunkan tingkat kecurangan yang  dilakukan,  maka  sebaliknya  jika  pengendalian  internalnya  tidak  baik  maka  akan  membuat kecurangan  meningkat.  Dari  hasil  tanggapan  responden  tentang  penerapan  pengendalian  internal bahwa indikator lingkungan pengendalian, penaksiran risiko, aktivitas pengendalian, informasi dan komunikasi dan pemantauan mempunyai pengaruh terhadap kecurangan akuntansi.
Menciptakan dan memelihara suatu lingkungan pengendalian yang baik akan menimbulkan perilaku  etis  dan  kondusif  untuk  penerapan  pengendalian  internal  dalam  lingkungan  kerjanya, melalui penegakan  integritas dan nilai  etika,  komitmen terhadap kompetensi, kepemimpinan  yang kondusif,  pembentukan  struktur  organisasi  yang  sesuai  dengan  kebutuhan  dan  tanggungjawab. Sehingga  lingkungan  pengendalian  sangat  diperlukan  dalam  meminimalisir  terjadinya  kecurangan akuntansi.  Dalam  usaha  untuk  mencapai  tujuan  perusahaan  dan  tujuan  kegiatan  perusahaan  harus melakukan penaksiran risiko sesuai dengan pedoman yang ada, seperti pencegahan atas timbulnya risiko  yang  berpengaruh  pada  pencapaian  sasaran  dan  tindakan  kecurangan  harus  dilaporkan kepada  pihak  instansi.  Penaksiran  risiko  yang  baik  bisa  mencegah  terjadinya  kecurangan.  Hal  ini berarti  semakin  tinggi  dan  efektif  penaksiran  risiko  di  suatu  perusahaan,  maka  bisa  menurunkan tingkat terjadinya kecurangan akuntansi.
Aktivitas  pengendalian  diperlukan  untuk  memilih  dan  mengembangkan  aktivitas pengendalian umum atas teknologi untuk mendukung tercapainya tujuan. Seperti perusahaan harus mengembangkan  kegiatan  pengendalian  untuk  mencapai  tujuan  perusahaan,  dengan  terciptanya kegiatan  yang  baik  akan  memberikan  kemudahan  kepada  pemakai  sehingga  dapat  meningkatkan kinerja yang berkualitas serta terhindar dari salah saji informasi. Informasi dan komunikasi sangat penting dalam suatu perusahaan untuk digunakan sebagai pengambilan keputusan. Dengan adanya informasi yang relevan di suatu perusahaan, maka bisa terhindarnya dari informasi yang salah, dan mengkomunikasikan  dengan  internal  tentang  sesuatu  yang  diterjadi  diperusahaan,  akan  bisa mencegah dan melindungi dari kecurangan.
Pemantauan  juga  dapat  berpengaruh  terhadap  suatu  diperusahaan,  dengan  melakukan pemantauan  dan  evaluasi  terhadap  kegiatan  yang  dilakukan  karyawan  maka  bisa  menurunkan tingkat  untuk  berbuat  kecurangan  akuntansi,  maka  semakin  sering  dilakukan  pemantauan  maka akan menurunnya terjadinya kecurangan.
Hasil  penelitian  ini  sesuai  dengan  teori  yang  dinyatakan  oleh  Kristy  dan  Nava  (2008) menyatakan  bahwa,  jika  seseorang  merasakan  peluang  ( opportunity )  karena  lemahnya pengendalian internal dan ia memiliki kemampuan atau kekuatan untuk memanfaatkan peluang itu, maka dengan begitu seseorang dapat melakukan fraud . Adanya sistem pengendalian internal yang baik  diyakini  akan  mempersempit  atau  mengurangi  peluang  dan  kesempatan  yang  ada  untuk
melakukan fraud .  Hal  ini  mungkin  disebabkan  adanya  pengendalian  internal  yang  perusahaan lemah atau rendah, maka  kemungkinan terjadinya  kecurangan akuntansi sangat besar. Sebaliknya, jika  pengendalian  internal  kuat,  maka  kemungkinan  terjadinya  kecurangan  akuntansi  dapat diperkecil.  Hasil  tanggapan  responden  tentang  penerapan  pengendalian  intern  bahwa  indikator lingkungan  pengendalian,  penilaian  risiko,  aktivitas  pengendalian,  informasi  dan  komunikasi,  dan pemantauan memiliki kekuatan yang signifikan guna mencegah kecurangan akuntansi.
Hasil penelitian ini sejalan dengan penelitian Ni Nyoman dan Ni Komang (2020), Rita dan Azhar  (2014)  yang  menyatakan  bahwa  pengendalian  internal  berpengaruh  terhadap  kecurangan akuntansi,  dimana  yang  menyatakan  bahwa  kecurangan  akuntansi  dapat  dikurangi  jika  sistem pengendalian  internal  yang  efektif  diterapkan  dalam  perusahaan.  Hasil  penelitian  ini  tidak  sejalan dengan  penelitian  Armi  Sela  (2014)  yang  menyatakan  bahwa  pengendalian  internal  tidak berpengaruh terhadap kecurangan akuntansi.

## 2. Pengaruh Kesesuaian Kompensasi Terhadap Kecurangan Akuntansi
Hasil  uji  hipotesis  ini  menunjukkan  Ha2  diterima  dan  H02  ditolak,  berarti  bahwa kesesuaian  kompensasi  (X 2 )  berpengaruh  terhadap  variabel  kecurangan  akuntansi  (Y).  Artinya, semakin  rendah  kesesuaian  kompensasi  akan  mempengaruhi  dalam  tindakan  untuk  melakukan kecurangan  akuntansi.  Kompensasi  mempunyai  pengaruh  yang  signifikan  terhadap  tindakan kecurangan, pemberian kompensasi yang tidak sesuai akan membuat karyawan memiliki dorongan untuk melakukan kecurangan demi memenuhi kebutuhan dan tekanan yang mereka rasakan akibat kompensasi  yang  tidak  sesuai.  Semakin  tidak  sesuai  kompensasi  yang  diberikan  maka  akan semakin tinggi kemungkinan karyawan untuk melakukan kecurangan akuntansi.
Hal  ini  terlihat  dari  beberapa  tanggapan  dari  responden  mengenai  kesesuaian  kompensasi pada  beberapa  indikator.  Berdasarkan  hasil  tanggapan  responden  tentang  kesesuaian  kompensasi terkait  indikator  upah,  gaji,  upah  intensif,  benefit,  dan  service.  Terkait  indikator  upah, memperlihatkan bahwa pemberian upah yang sesuai dengan apa yang dikerjakan dan sesuai dengan posisi jabatan seseorang karyawan disuatu perusahaan sangat penting, karena jika pemberian upah sudah  sesuai  dengan  apa  yang  dikerjakan,  maka  akan  semakin  kecil  tingkat  kecurangan  yang dilakukan.
Pemberian  gaji  yang  sesuai  dan  layak  akan  membuat  karyawan  menjadi  semangat  dalam bekerja,  mereka  merasa  dihargai  dengan  apa  yang  telah  dikerjakan  jika  mendapatkan  gaji  dengan sesuai, maka sebaliknya jika gaji yang diberikan tidak sesuai dengan apa yang dikerjakan, mereka akan  merasa  kecewa  dan  untuk  terciptanya  berbuat  kecurangan  akan  timbul.  Upah  intensif, pemberian  upah  intensif  juga  sangat  penting,  sebab  jika  perusahaan  memberikan  upah  intensif maka karyawan merasa senang dan puas, seperti karyawan yang memiliki disiplin tinggi diberikan upah intensif, dengan itu karyawan akan memiliki disiplin jika diberikan intensif.
benefit atau tunjangan, pemberian tunjangan  seperti tunjangan  hari raya (THR), tunjangan kesehatan, tunjangan kenerja, dan tunjangan transformasi sangat diperlukan, sebab karyawan akan puas  karena  kebutuhan  tunjangannya  terpenuhi,  dan  jika  tunjangan-tunjangan  mereka  terpenuhi maka keinginan untuk melakukan kecurangan akan semakin kecil.
Service atau  fasilitas,  pemberian  fasilitas-fasilitas  di  perusahaan,  seperti  fasilitas  tempat kerja  dan  fasilitas  perjalanan  dengan  layak  dan  sesuai  akan  membuat  karyawan  terpenuhi kebutuhannya,  seperti  jika  fasilitas  ruangan  kerjanya  nyaman,  karyawan  akan  merasa  senang karena  mendapatkan  ruang  kerja  yang  nyaman  dan  akan  membuat  mereka  bekerja  semakin semangat, dan untuk melakukan kecurangan akan terminimalisir.
Hasil penelitian ini sesuai dengan teori Wexley dan Gary (2003:157) menyebutkan bahwa adanya  ketidakpuasan  karena  kompensasi  yang  tidak  memadai  atau  pekerjaan  yang  menjemukan juga dapat mendukung insiden-insiden pencurian oleh para pekerja. Dari penjelasan tersebut dapat disimpulkan  bahwa  karyawan  yang  mengalami  ketidakpuasan  dengan  kompensasinya  cenderung mencari penghasilan lain, yang dalam hal lain dengan melakukan korupsi atau kecurangan. Hal ini
dengan  pemberian  kompensasi  yang  sesuai  akan  membuat  karyawan  merasa  puas  dan  merasa kebutuhannya  terpenuhi  sehingga  pemberian  kompensasi  dengan  sesuai  dapat  mencegah  atau mengurangi untuk terjadinya kecurangan akuntansi.
Hasil penelitian ini sejalan dengan penelitian Fani dan Vita (2019) dan Novrita dan Nayang (2019),  yang  menyatakan  bahwa  kesesuaian  kompensasi  berpengaruh  terhadap  kecurangan akuntansi.  Artinya,  Kompensasi  yang  sesuai  dapat  memenuhi  kebutuhan  ekonomi  meningkatkan produktivitas  kerja,  memajukan  organisasi,  menciptakan  keseimbangan  dan  keahlian.  dan pemberiaan kompensasi yang sesuai dapat menurunkan kecenderungan kecurangan akuntansi. Dan dapat  disimpulkan  bahwa  semakin  tinggi  kesesuaian  kompensasi  di  perusahaan  maka  semakin rendah  tingkat  kecenderungan  kecurangan  akuntansi,  dan  sebaliknya  semakin  rendah  kesesuaian kompensasi dalam perusahaan maka semakin tinggi tingkat kecurangan akuntansi.

## 3. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kecurangan Akuntansi
Hasil  uji  hipotesis  ini  menunjukkan  Ha3  ditolak  dan  Ho3  diterima,  berarti  budaya organisasi  (X 3 )  tidak  berpengaruh  terhadap  variabel  kecurangan  akuntansi  (Y).  Artinya,  baik buruknya  budaya  tidak  menjamin  kecurangan  akuntansi  bisa  berkurang.  budaya  dapat  mendorong terciptanya  perilaku  etis,  dan  sebaliknya  dapat  pula  mendorong  terciptanya  perilaku  tidak  etis. Budaya  organisasi  tidak  mampu  meminimalisir  kecurangan  akuntansi  disebabkan  karena  adanya intimidasi  dan  ketidak  jujuran  dari  pemimpin  terhadap  karyawan  sehingga  dengan  sengaja mendorong  karyawannya  untuk  mencapai  tujuan  tertentu  untuk  melakukan  kecurangan,  seperti mengubah  besar  nominal  pada  laporan  keuangan,  sehingga  membuat  kinerja  karyawan  menjadi menurun.
Berdasarkan  hasil  tanggapan  responden  mengenai  budaya  organisasi  terkait  indikator inovasi  dan  penaksiran  risiko,  memperlihatkan  bahwa  semua  karyawan  memberikan  inovasi kepada  perusahaan  guna  untuk  memajukan  perusahaan  dan  semua  karyawan  bertanggung  jawab dengan  risiko  pekerjaan  masing-masing.  Semua  karyawan  dan  manajer  perlu  memperlihatkan secara  detail  di  dalam  suatu  perusahaan,  sehingga  dalam  pengambilan  keputusan  bisa mempertimbangkan  keputusan  dengan  baik,  jika  suatu  diperhatikan  secara  detail.  Kemampuan mempertahankan  komitmen  pribadi  yang  tinggi  untuk  menyelesaikan  tugas,  dapat  diandalkan, bertanggung  jawab,  mampu  secara  sistimatis  mengidentifikasi  risiko  dan  peluang  dengan memperhatikan  keterhubungan  antara  perencanaan  dan  hasil,  untuk  keberhasilan  organisasi. Disuatu  perusahaan  orientasi  pada  hasil  akan  terlaksana  jika  memiliki  komitmen  pribadi  yang tinggi untuk menyelesaikan tugas yang diberikan.
Orientasi pada orang, setiap akan mengambil keputusan manajer akan mempertimbangkan hasil  keputusan  dengan  orang-orang  didalam  organisasi.  Dan  manajer  akan  bertanggungjawab dengan keputusan yang diambil. Orientasi pada tim, dengan bekerjanya secara tim  akan membuat karyawan  semakin  bersemangat,  karena  bekerja  secara  tim  itu  menciptakan  budaya  organisasi dengan  baik  dan  memperkuat  hubungan  antar  karyawan  dalam  organisasi.  Keagresifan  dan perjuangan  dalam  mengambil  keputusan  tindakan  yang  tegas  untuk  menghadapi  para  pesaing, dengan  memperhatikan  hal-hal  secara  detail,  seperti  proses  perencanaan  dilakukan  melalui langkah-langkah dari waktu yang telah ditetapkan.
Perusahaan mendorong dan medukung pelatihan karyawan, dengan perusahaan mendukung dan  memenuhi  kebutuhan  karyawan  maka  stabilitas  atau  kondisi  kegiatan  organisasi  akan  lebih baik,  sehingga  akan  terciptanya  hubungan  yang  baik  antar  perusahaan  dan  karyawan.  Hasil penelitian  ini  belum  dapat  mendukung  atau  belum  sesuai  dengan  teori  Robbins  et  al.,  (2016:371) yang  menyatakan  jika  adanya  budaya  yang  kuat  dan  mendukung  standar  etika  yang  tinggi,  maka akan memiliki pengaruh yang sangat ampuh dan positif terhadap perilaku pekerja. Hal ini mungkin disebabkan  adanya  budaya  organisasi  rendah  dan  lemah  terhadap  kejujuran  (budaya  jujur)  dalam perusahaan, sehingga kemungkinan terjadinya kecurangan akuntansi sangat besar.
Hasil penelitian ini tidak sejalan dengan penelitian yang dilakukan oleh Silvia (2018) yang menyatakan bahwa budaya organisasi berpengaruh terhadap kecurangan akuntansi. Artinya adanya budaya  organisasi  yang  baik,  maka  dapat  menghindarkan  dari  pemikiran  untuk  bertindak  yang menyimpang  dari  budaya  organisasi  ,dan  dapat  berpengaruh  terhadap  pencegahan  terjadinya kecurangan  akuntansi  dalam  suatu  organisasi.  Maka  dapat  disimpulkan  bahwa  semakin  baik budaya  organisasi  suatu  perusahaan,  maka  akan  semakin  rendah  kecenderungan  karyawan melakukan kecurangan akuntansi.
Hasil  penelitian  ini  sejalan  dengan  penelitian  Ike  (2021)  yang  menyatakan  bahwa  budaya organisasi  tidak  berpengaruh  terhadap  kecurangan  akuntansi.  Artinya,  buruknya  budaya  tidak menjamin  kecurangan  akuntansi  berkurang.  Budaya  organisasi  tidak  mampu  meminimalisir kecurangan akuntansi disebabkan karena adanya intimidasi dan ketidak jujuran sehingga terjadinya kecurangan akuntansi.

## KESIMPULAN DAN REKOMENDASI Simpulan
Penelitian  ini  dilakukan  untuk  menguji  dan  untuk  mengetahui  bagaimanakah  pengaruh pengendalian  internal,  kesesuaian  kompensasi  dan  budaya  organisasi  terhadap  kecurangan akuntansi,  dari  hasil  penelitian  dan  pembahasan  dapat  disimpulkan  bahwa:  Pengendalian  Internal berpengaruh  terhadap  kecurangan  akuntansi;  Kesesuaian  kompensasi  berpengaruh  terhadap kecurangan akuntansi; Budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap kecurangan akuntansi .

## Rekomendasi
Bagi  penelitian  selanjutnya  diharapkan  dapat  memperluas  wilayah  cakupan  penelitian  untuk mendapatkan  kesimpulan  yang bersifat  umum sehingga dapat diperoleh hasil yang lebih  baik lagi dan  dapat  memahami  mengenai  variabel  apa  saja  yang  mempengaruhi  kecurangan  akuntansi. Seperti  pada  penelitian  ini  sebesar  61,6%  dipengaruhi  oleh  variabel  pengendalian  internal, kesesuaian  kompensasi  dan  budaya  organisasi  terhadap  kecurangan  akuntansi  Dan  38,4% dipengaruhi  oleh  variabel  lain  seperti  komitmen  organisasi,  asimetri  informasi  perilaku  tidak  etis dan sebagainya.

## DAFTAR PUSTAKA
Armi  Sela.  (2014)  Pengaruh  Pengendalian  Internal,  Integritas  dan  Asimetri  Informasi  Terhadap Kecurangan  Akuntansi  (Studi  Empiris  pada  Organisasi  Perangkat  Daerah  (OPD) Kabupaten KuantanSingingi).
Betri. (2020). Akuntansi Forensik dan Audit Investigasi . Edisi 2, Palembang:Noer Fikri. Betri. (2020). Pemeriksaan Manajemen . Palembang:Noer Fikri.
Devy  Ervina  Indriastuti,  Agusdin  dan  Animah.  (2016).  Analisis  Pengaruh  Asimetri  Informasi, Pengendalian  Internal,  Persepsi  Kesesuian  Kompensasi,  Moralitas  Individu  dan Ketaatan  Aturan  Akuntansi  Terhadap Kecurangan  Akuntansi. Jurnal  Infestasi. Vol. 12, No. 2. Hal 115-130
Dwiarso, E. Suhartono. (2018) Pengauditan Pengolahan Data Elektronik (PDE) . Jakarta: Salemba Empat.
Ichsan  Randiza.  (2016).  Pengaruh  Pengendalian  Internal,  Asimetri  Informasi,  Moralitas  Aparatur Pemerintah  dan  Ketaatan  Aturan  Terhadap  Kecenderungan  Kecurangan  Akuntansi (Studi  Kasus  Pada  SKPD  Kab.  Indragiri  Hilir) . Jom  Fekon  Vol.  3  No.  1  (Februari) 2016.
Ike Abdi Nurjanah dan Mia Angelina Setiawan. (2021). Pengaruh Pengendalian Internal, Moralitas Individu  dan  Budaya  Organisasi  terhadap  Kecenderungan  Kecurangan  Akuntansi Pemerintah Desa. JEA. Vol. 3, No. 3, Agustus 2021, Hal 517-528.
Karsam  Sunaryo,  Irma  Paramita  S,  dan  Sifra  Raissa.  (2019).  Pengaruh  Kesesuaian  Kompensasi,
Sistem  Pengendalian  Internal,  dan  Keefektifan  Pengendalian  Internal  Terhadap
Kecenderungan Kecurangan  Akuntansi. Jurnal  ASET (Akuntansi Riset). Vol. 11. No.1 2019, 71-84.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik) .Ed. 1. – Cet. 2. –. Jakarta : PT Rajagrafindo Persada.
Kristy, R., & Nava, S. (2008), Quality of Internal Control Procedures Antecedents and Moderating Effect  on  Organizational  Just  and  Employee  Fraund.  Manajerial  Auditing  Journal, 23(2), 104-124.
Kundoyo.  (2019).  Pengaruh  Pengendalian  Internal  Terhadap  Kecurangan  Akuntansi  pada Pemerintah Kota Surabaya. Jurnal Ilmu dan Riset Akuntansi : Vol. 8, No. 12, Desember 2019.
Muhammad  Ichsan  Siregar  dan  Mufid  Hamdani.  (2018).  Pengaruh  Kesesuaian  Kompensasi, Keefektifan  Sistem  Pengendalian  Internal,  Budaya  Organisasi,  dan  Kompetensi Terhadap  Fraud  (Studi  pada  Satuan  Kerja  Vertikal  Kementrian  Keuangan  Provinsi Lampung). Jurnal Ekonomi Global Masa Kini Mandiri. Volume 9 No. 1 Juli 2018.
Ni Kadek Mita Santini dan Ni Wayan Alit Erlina Wati. (2021). Pengaruh Efektivitas Pengendalian Internal, Budaya Organisasi. Dan Ketaatan Aturan Akuntansi Terhadap Kecenderungan Kecurangan  Akuntansi  Dalam  Pelaporan  Pendapatan  Untuk  Pajak  Hotel.  Hita Akuntansi dan Keuangan Universitas Hindu Indonesia. Edisi April 2021.
Ni  Komang  Linda  Lestari  dan  Ni  Luh  Supadmi.  (2017).  Pengaruh  Pengendalian  Internal  dan Asimetri  Informasi  Pada  Kecurangan  Akuntansi.  E-Jurnal  Akuntansi  Universitas Udayana. Vol.21.1. oktober (2017):389-417.
Ni  Nyoman  Suwarianti  dan  Ni  Komang  Sumadi.  (2020).  Pengaruh  Kesesuaian  Kompensasi,
Pengendalian  Internal,  dan  Ketaatan  pada  Aturan  Akuntansi  Terhadap  Kecenderungan Kecurangan  Akuntansi  (Fraud)  (Studi  Kasus  Pada  Koperasi  Se-Kecamatan  Kediri Kabupaten Tabanan). Hita Akuntansi dan Keuangan Universitas Hindu Indonesia. Edisi April 2021.
Novrita  Aulia  Rahmi  dan  Nayang  Helmayunita.  (2019).  Pengaruh  Pengendalian  Internal,
Kesesuaian Kompensasi, dan Moralitas Individu Terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntans i . Jurnal Eksplorasi Akuntansi. Vol. 1, No 3, Seri A, Agustus 2019, Hal 942- 958.
Nursyaibah Eka Putri. (2021). Pengaruh Pengendalian, Integritas, dan Asimetri Informasi Terhadap Kecenderungan  Kecurangan  Akuntansi  Pada  Distributor  Farmasi  Pekanbaru.  SNEBA. Volume 1, 2021 Hal. 122-130.
Prekanida  Farizqa  Shintadevi,  (2015).  Pengaruh  Keefektifan  Pengendalian  Internal,  Ketaatan Aturan  Akuntansi,  dan  Kesesuaian  Kompensasi  Terhadap  Kecenderungan  Kecurangan Akuntansi Dengan Perilaku tidak Etis  Sebagai Variabel  Intervening. E-Jurnal Nominal Vol. IV, No. 2, Tahun 2015.
Ryan  Muhammad  dan  Ridwan.  (2017).  Pengaruh  Kesesuaian  Kompensasi,  Penerapan  Sistem Informasi  Akuntansi,  dan  Efektivitas  Pengendalian  Internal  Terhadap  Kecurangan Akuntansi  Studi  pada  Bank  Perkreditan  Rakyat  (BPR)  di  Kota  Banda  Aceh.  Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Akuntansi (JIMEKA). VOL. 2, No. 4, halaman 136-145.
Rita Anugerah, Azhar. (2014). Pengaruh Efektivitas Pengendalian Internal dan Kesesuaian Kompensasi  Terhadap  Kecenderungan  Kecurangan  Akuntansi  (Survey  pada Perusahaan BUMN Cabang Pekanbaru). JOM FEKON Vol.1 No.2.
Robbins ,  Stephen  P,  Judge,  Timothy  A.  &  Hasham,  E.  S.  (2016). Perilaku  Organisasi .  Jakarta: Salemba Empat.
Robbins , Stephen  P,  Judge,  Timothy  A.  &  Hasham,  E.  S.  (2016). Perilaku  Organisasi .  Jakarta: Salemba Empat.
Silvia.  Yuliani  (2018).  Pengaruh  Perilaku  Tidak  Etis,  Pengendalian  Internal,  dan  Budaya Organisasi  Terhadap  Kecenderungan  Kecurangan  Akuntansi . E-Journal  Akuntansi Universitas Negeri Padang Soemarso  Slamet.  (2019). Etika  Dalam  Bisnis  &  Profesi  Akuntan  dan  Tata  Kelola  Perusahaan . Cetakan Kedua. Jakarta: Salemba Empat.
Shelby  Defiany  Alou,  Ventje  Ilat,  dan  Hendrik  Gamaliel.  (2017).  Pengaruh  Kesesuaian Kompensasi,  Moralitas  Manajemen,  dan  Keefektifan  Pengendalian  Internal  Terhadap Kecenderungan Kecurangan  Akuntansi pada  Perusahaan  Konstruksi di Manado. Jurnal Riset Akuntansi Going Concern 12(1), 2017, 139-148.
Suharsaputra,  Uhar.  (2018). Metode  Penelitian  Kauantitatif,  Kualitatif,  dan  Tindakan .  Cetakan Ketiga. Bandung: PT Refika Aditama.
Tia  Radhiah.  (2016).  Pengaruh  Keefektifan  Pengendalian  Internal,  Kesesuaian  Kompensasi,  dan Moralitas Indivisu Terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi (Studi Kasus Pada PT. Pos Indonesia KCU Kota Pekanbaru). JOM Fekon Vol. 3 No. 1 (Februari) 2016. Tuannakotta, Tuannakotta, T. (2015). Akuntasi Forensik And Audit Investigatif. Edisi II, Jakarta  : Salemba Empat.
Wexley, K., & Gary, Y. (2003). Perilaku organisasi dan psikologi personalia . Jakarta : Bina Rupa Aksara
Wibowo,  (2016).  Budaya  Organisasi:  Sebuah  Kebutuhan  Untuk  Meningkat    Kinerja.  Jakarta: Rajawali Pers.
Wilopo.  (2006)  Analisis  Faktor-faktor  yang  Berpengaruh  Terhadap  Kecenderungan  Kecurangan Akuntansi : Studi pada Perusahaan Public dan Badan Usaha Milik Negara di Indonesia. Siposiom Nasional Akuntansi 9 Padang.