2548-1398 Published by: Ridwan Institute
Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia p–ISSN: 2541-0849 e-ISSN: 2548-1398 Vol. 7, Special Issue No. 2, Februari 2022

## HUBUNGAN  RESILIENSI  DENGAN  WORK  –  LIFE  BALANCE  PADA ANGGOTA POLISI WANITA DI POLDA JATIM

## Prawira Satya Adhi Nugraha
Psikologi, Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya, Indonesia Email:  prawiraadhi_s2@untag-sby.ac.id

## Abstrak
Kebijakan  pemerintah  dalam  menanggulangi  Covid-19  berdampak  besar  bagi wanita  yang  memiliki  peran  ganda  khususnya  yang  berprofesi  sebagai  polwan. Polwan  dituntut  untuk  selalu  siap  ketika  dibutuhkan  oleh  negara  serta  harus bertanggung  jawab  pula  mengurus  rumah  tangga.  Untuk  itu  penting  bagi  Polwan untuk  mencapai  work  life  balance  dalam  kehidupannya.  Resiliensi  sangat  penting dimiliki  oleh  anggota  Polwan  sehingga  mereka  dapat  bertahan  dan  menghadapi segala  persoalan  yang  ada.    Penelitian  ini  bertujuan  untuk  mengetahui  adakah hubungan  resiliensi  dengan  work  life  balance  pada  anggota  Polwan  Polda  Jatim. Kriteria  yang  digunakan  dalam  subyek  penelitian  ini  adalah  dengan  wanita  yang berprofesi sebagai Polwan, berdinas di Polda Jawa Timur, serta berusia 25-45 tahun sebanyak 100 responden. Alat ukur pada penelitian ini menggunakan 2 skala yaitu skala  resiliensi  dan  skala  work  life  balance.  Data  yang  diperoleh  kemudian dianalisis  menggunakan    uji  statistic  non  parametrik  Spearman’s  Rho.  Dari  data tersebut  kemudian  diperoleh  hasil  koefisien  korelasi  r  =  0.883  sehingga  dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan positif yang signifikan antara kedua variable resiliensi dan work life balance.
Kata kunci : work life balance, resiliensi, Polwan Polda Jatim.

## Abstract
Government  policies  in  tackling  Covid-19  have  a  big  impact  on  women  who have multiple roles, especially those who work as policewomen. Policewomen are required to always be ready when needed by the state and must also be responsible for taking care of the household. For this reason, it is important for policewomen to achieve  work  life  balance  in  their  lives.  Resilience  is  very  important  for  Polwan members  so  that  they  can  survive  and  face  all  the  problems  that  exist.  This  study aims to determine whether there is a relationship between resilience and work life balance among members of the East Java Police. The criteria used in the subjects of this study are 100 respondents who work as policewomen, serve in the East Java Regional Police, and are aged 25-45 years. The measuring instrument in this study used 2 scales, namely the resilience scale and the work life balance scale. The data
obtained were then analyzed using Spearman's Rho non-parametric statistical test. From  these  data,  the  results  of  the  correlation  coefficient  r  =  0.883  can  be concluded that there is a significant positive relationship between the two variables of resilience and work life balance.
Keywords: work life balance, resilience. Polwan Polda Jatim.

## Pendahuluan
Seluruh  negara  di  dunia  sedang  dilanda  kecemasan  akibat  adanya  wabah  virus covid-19 yang sedang melanda. Virus covid-19 merupakan coronavirus jenis baru yang belum ditemukan sebelumnya. Adanya virus baru terseut membuat semua orang dilanda kecemasan  akibat  kurangnya  literasi  penelitian  tentang  virus  Covid-19.  Virus  ini memiliki  gejala  yang  nampak  seperti  flu  yaitu  demam,  batu,  pilek  serta  radang tenggorokan namun lama kelamaan dapat menyerang sistem pernapasan yang kemudian dapat  menyebabkan  kematian.  Media  yang  selalu  memberitakan  perkembangan  virus Covid-19  serta  simpang  siurnya  informasi  yang  diberitakan  membuat  kekhawatiran masyarakat bertambah.
Jumlah  kasus  virus  Covid-19  yang  terkonfirmasi  positif  di  Provinsi  Jawa  Timur per  tanggal  12  April  2021  berjumlah  142.802  dengan  keterangan  130.592  orang  telah dinyatakan  sembuh,  10.234  orang  meninggal  serta  1.979  sedang  dirawat.  Dengan banyaknya  kasus  yang  terjadi  dan  kekhawatiran  masyarakat  maka  pemerintah mengadakan pembatasan sosial berskala besar guna mencegah penyebaran virus Covid- 19. Pemerintah juga menyarakan kepada instansi dan juga perusahaan untuk mengganti konsep bekerja di kantor menjadi bekerja di rumah (WFH).
Penerapan  WFH  (work  from  home)  terbukti  efektif  untuk  menekan  jumlah penyebaran virus Covid-19. Hal tersebut dikarenakan dengan aktivitas yang terbatas di dalam rumah dapat mencegah setiap individu untuk berinteraksi dengan erat antara satu sama  lain (Purwanto,  2020 ).  Dalam  penelitian  yang  dilakukan  oleh Purwanto  (2020) penerapan WFH berdampak pada fleksibelitas waktu bagi pegawai dalam mengerjakan tugas dimana hal tersebut sangat menguntungkan bagi wanita peran ganda.Wanita yang memiliki peran ganda dapat mengerjakan tugas sebagai ibu rumah tangga dan kemudian menyelesaikan  pekerjaan  kantor.  Namun  tidak  semua  instansi  dan  perusahaan menerapka WFH pada anggota nya, misalnya saja instansi Polda Jatim.
Kebijakan pemerintah tersebut tidak hanya berlaku untuk perusahaan dan instansi namun  juga  berdampak  pada  sektor  pendidikan  dimana  pendidikan  di  Indonesia sekarang  memberlakukan  SFH  (study  from  home).hal  tersebut  yang  membuat  beban bagi ibu pekerja bertambah dimana seseorang bertanggung jawab atas pekerjaan kantor, rumah tangga serta harus membimbing dan membantu anak dalam menyelesaikan tugas sekolah.
Polda Jawa Timur salah satu instansi yang tidak menerapkam WFH pada anggota nya.  Hal  tersebut  dikarenakan  polri  merupakan  garda  terdepan  penegakan  peraturan pemerintah, sehingga ketika terdapat kebijakan pemerintah berupa PSBB polri betugas
mengamankan,  mengawasi  dan  menjalakan  kebijakan  tersebut.  Hal  tersebut  juga berlaku  kepada  anggota  Polwan  yang  tetap  diwajibkan  untuk  masuk  kerja  untuk menegakkan  peraturan  pemerintah  bersama  stake  holder  lainnya.  Dengan  adanya berbagai  tuntutan  dalam  pekerjaan,  rumah  tangga,  pendidikan  anak    dan  juga  wabah virus  yang  sedang  menyerang  mengakibatkan    individu  khususnya  Polwan  rentan mengalami stress.
Peneliti  telah  melakukan  wawancara  kepada  beberapa  rekan  polwan  mengenai kesulitan yang dirasakan dimasa pandemi. Dari hasil wawancara diperoleh data bahwa terdapat  beberapa  kesulitan  yang  dialami  anggota  Polwan  peran  ganda    yakni  fokus yang harus terbagi untuk pengawasan di rumah, fakus untuk pekerjaan serta fokus untuk tetap  menjaga  kesehatan  keluarga  ditengah  masa  pandemi.  Segala  aktifitas  yang  bisa berjalan  denga  normal  harus  mengalami  perubahan  yang  sangat  drastis  akibat  adanya pandemi ini sehingga permasalahan yang dirumah sangat menguras pikiran dikantor dan begitu  pula  sebaliknya.  Dampak  juga  dirasakan  anggota  polwan  peran  ganda  dari  segi ekonomi dimana merak harus mengatur keungan kembali untuk melakukan penyesuaian dari kondisi yang terjadi saat ini.
Berbagai  tekanan  yang  dialami  oleh  anggota  Polwan  peran  ganda  membuat meraka kesulitan dalam menyeimbangkan semua peran yang dia alami dimasa pandemi ini. Upaya yang dilakukan individu untuk memperoleh keseimbangan antara pekerjaan dan  kehidupan  pribadi/rumah  tangganya  disebut  dengan  work  life  balance.  Katherine Lockett  (2008)  mendefinisikan  work  life  balance  sebagai  kebutuhan  seorang  individu dalam rangka mencapai keseimbangan antara pekerjaan dan keluarga di kehidupannya. Work  life  balance  sangat  dibutuhkan  bagi  Polwan  yang  memiliki  peran  ganda  karena mereka  tidak  hanya  bertanggung  jawab  pada  pekerjaan  di  kantor  namun  juga bertanggung jawab sebagai ibu rumah tangga (Novelia, 2013).
Fisher (2009) mengemukakan 4 aspek dalam work life balance yaitu :
1. WIPL  (work  interference  with  personal  life),  mengacu  pada  seberapa besar pekerjaan dapat mempengaruhi kehidupan keluarga,
2. PLIW  (personal  life  interference  with  work),  mengacu  pada  seberapa besar kehidupan pribadi dapat mengganggu pekerjaan,
3. PLEW  (personal  life  enhancement  of  work),  mengacu  pada  seberapa besar kehidupan pribadi dapat meningkatkan kualitas individu dalam bekerja,
4. WEPL  (work  enhancement  of  personal  life),  mengacu  pada  seberapa besar pekerjaan dapat meningkatkan kualitas hidup.
Polwan  yang  menghadapi  peran  ganda  dituntut  memiliki  kemampuan  resiliensi untuk  menghadapi  segala  persoalan. Reivich  dan  Shatte  (2002) menjelaskan  bahwa resiliensi  merupakan  kemampuan  untuk  mengatasi  dan  beradaptasi  dari  kejadian  yang berat  atau  masalah  yang  dialami  dalam  kehidupan.  Individu  dapat  dikatakan  memiliki reseliensi  baik  apabila  dapat  bertahan  dalam  kondisi  yang  tertekan  atau  menghadapi masalah.  Kondisi  sulit  yang  dialami  individu  dapat  menjadi  tantangan  bagi  individu agar  dapat  mengatasi,  untuk  belajar  darinya  dan  bahkan  untuk  merubah  kondisi kehidupan  sebelumnya.  Resiliensi  dianggap  sebagai  kekuatan  dasar  yang  menjadi
fondasi  dari  semua  karakter  positif  dalam  membangun  kekuatan  emosional  dan psikologikal individu.
Reivich dan Shatte (2002) mengemukakan tujuh aspek yang membentuk resiliensi dan dari ke tujuh kemampuan tersebut tidak ada individu secara keseluruhan memiliki semua  kemampuan  tersebut  dengan  baik,  diantaranya  adalah  regulasi  emosi  yaitu kemampuan  individu  untuk  tetap  tenang  meskipun  dalam  tekanan,  kemampuan mengontrol  impuls,  optimism  individu,  menganalisa  penyebab  masalah,  kemampuan empati, self efficacy dan pencapaian (raching out) yaitu kemampuan untuk meraih apa yang diinginkan.

## Metode Penelitian
Metode  yang  akan  digunakan  pada  penelitian  ini  adalah  kuantitatif  korelasional dengan  tujuan  untuk  mengetahui  sejauh  mana  hubungan  yang  dimiliki  antara  satu variabel  dengan  variabel  lain (Azwar,  2012) .  Tujuan  dari  diadakannya  penelitian  ini adalah  untuk  mengetahui adakah  hubungan  antara  resiliensi  dengan  work life  balance. Rancangan penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebagaimana berikut:
Subyek yang akan digunakan dalam penelitian ini adalah   anggota Polwan Polda Jatim dengan kriteria sebagai berikut :
1. Berusia diantara 30 – 45 tahun
2. Sudah menikah
3. Sudah memiliki anak
Metode pengumpulan data yang dilakukan pada penelitian ini menggunakan skala work  life  balance  dan  skala  resiliensi.  Skala  work  life  balance  disusun  berlandaskan teori  yang  telah  dikemukakan  oleh Fisher  (2009) berdasarkan  4  aspek  yaitu  WIPL, PLIW,  PLEW  dan  WEPL.  Sedangkan  skala  resiliensi  disusun  berlandaskan  teori Reivich  dan  Shatte  (2002) berdasarkan  7  aspek  yaitu  regulasi  emosi,  kontrol  terhadap impuls, optimisme, kemampuan menganalisis masalah, empati, selfefficacy, pencapaian (raching out).
Sebelum  dilakukan  uji  hipotesis,  peneliti  akan  melakukan  analisis  menggunakan uji  normalitas  dan  uji  homogenitas  dari  data  yang  telah  terkumpul.  Uji  normalitas dan homogenitas  dilakukan  menggunakan  SPSS  Statistic  22  for  windows  dengan  teknik Kolmogorov-Smirnov  taraf  signifikan  0,05.  Berdasarkan  hasil  uji  validitas  dan reliabilitas  dari  skala  work  life  balance  diperoleh  koefisien  validitas  aitem  berkisar antara  0,336    hingga  0,655  dan  koefisien  reliabilitas  sebesar  0,92  yang  jika  mengacu pada kriteria koefisien reliabilitas Guildford termasuk dalam kategori tinggi (Sugiyono,
Variabel Terikat
( Dependent Variable )
work – family balance
(Y) Variabel Terikat ( Independent Variable )
Resiliensi (X)
2012) .  Sedangkan  skala  resiliensi  diperoleh  koefisien  validitas  aitem  berkisar  antara 0,388  hingga  0,621  dan  koefisien  reliabilitas  sebesar  0,92  yang  jika  mengacu  pada kriteria  koefisien  reliabilitas  Guildford  termasuk  dalam  kategori  tinggi (Sugiyono, 2012).
Data  yang  terkumpul  kemudian  dianalisis  sebagai  prasyarat  dilakukannya  uji hipotesis  menggunakan  uji  normalitas  dan  uji  homogenitas  menggunakan  teknik Kolmogorov-Smirnov  dengan  taraf  signifikansi  0,05  dan  menggunakan  SPSS  Statistic 22  for  Windows.  Kemudian  dari  hasil  uji  normalitas  diperoleh  hasil  bahwa  data  work life balance polwan di Polda Jatim memiliki taraf signifikansi sebesar 0,064 (p > 0,05) yang  berarti  data  tersebut  berdistribusi  normal.  Berdasarkan  tabel  hasil  uji  normalitas dapat  diketahui  bahwa  data  resiliensi  pada  polwan  di  Polda  Jatim  memiliki  taraf signifikansi  sebesar  0,142  (p  >  0,05)  yang  berarti  data  tersebut  berdistribusi  normal. Selanjutnya dilakukan uji linieritas didapatkan hasil yakni membentuk garis linier antar variabel yakni nilai linieritas signifikansi 0,00< 0,05. Dari hasil penelitian tersebut dapat disimpulkan  bahwa  ada  hubungan  linier  secara  signifikan  antara  variabel  resiliensi dengan variabel work life balance.
Setelah  uji  prasyarat,  tahap  selanjutnya  adalah  uji  hipotesis.  Berdasarkan  hasil uji  prasyarat  diketahui  bahwa  data  memiliki  distribusi  normal  dan  linier.Teknik  yang dapat digunakan untuk uji hipotesis adalah teknik korelasional.

## Hasil dan Pembahasan
Tabel 1: Hasil uji hipotesis korelasi Resiliensi Work Family Balance Resiliensi Correlation Coefficient 0,883 Sig. (2-tailed) 0,000 Work Family Balance 0,883 Correlation Coefficient 0,000 Sig. (2-tailed)
Dari data yang telah diolah diperoleh skor berdasarkan hasil uji korelasi antara 2 variabel  yaitu  resiliensi  dan  Work  Life  Balance  dengan  nilai  koefisien  korelasi  r  = 0,883.  Dari  hasil  uji  korelasi  tersebut  dapat  diartikan  bahwa  terdapat  hubungan  yang positif antara  kedua variabel yaitu resiliensi dan Work Life Balance. Sedangkan untuk skor  signifikansi  menghasilkan  skor  0,00  yang  berarti  hubungan  resiliensi  dan  Work Life  Balance  sangat  signifikan.  Dalam  pedoman  intepretasi  koefisien  korelasi  r=0,883 termasuk  dalam  interval  koefisien  0,80  –  1,000,  dapat  diartikan  bahwa  hubungan dukungan  sosial  dan  work  –  family  balance  memiliki  hubungan  yang  positif  sangat signifikan dan sangat kuat.
Hasil penelitian terhadap variabel resiliensi dan work life balance menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang positif dan sangat signifikan. Sehingga hipotesis peneliti “adanya hubungan antara Resiliensi dengan Work Life Balance”.
Ketidakseimbangan  dalam  membagi  waktu  untuk  kehidupan  pribadi  dan pekerjaan  membuat  beberapa  kesulitan  dialami  anggota  Polwan  peran  ganda  yakni
fokus  yang  harus  terbagi  untuk  pengawasan  di  rumah,  fokus  untuk  pekerjaan,  fokus untuk tetap menjaga kesehatan keluarga ditengah masa pandemic serta faktor ekonomi yang  membuat  kita  harus  mengatur  kembali  keuangan  demi  menyesuaikan  kondisi  di tengah  masa  pandemic  Covid-19.  Segala  aktifitas  yang  bisa  berjalan  dengan  normal harus  mengalami  perubahan  yang  sangat  drastis  akibat  adanya  pandemi  ini  sehingga permasalahan  yang  dirumah  sangat  menguras  pikiran  dikantor  dan  begitu  pula sebaliknya.
Berbagai  tekanan  yang  dialami  oleh  anggota  Polwan  peran  ganda  membuat meraka kesulitan dalam menyeimbangkan semua peran yang dia alami dimasa pandemi ini. Upaya yang dilakukan individu untuk memperoleh keseimbangan antara pekerjaan dan  kehidupan  pribadi/rumah  tangganya  disebut  dengan  work  life  balance.  Demi tercapainya  work  life  balance  perlu  adanya  kemampuan  resiliensi  dari  dalam  diri individu  khususnya  Polwan. Reivich  dan  Shatte  (2002) menjelaskan  bahwa  resiliensi merupakan kemampuan untuk mengatasi dan beradaptasi dari kejadian yang berat atau masalah  yang  dialami  dalam  kehidupan.  Individu  dapat  dikatakan  memiliki  reseliensi baik  apabila  dapat  bertahan  dalam  kondisi  yang  tertekan  atau  menghadapi  masalah. Resiliensi  dianggap  sebagai  kekuatan  dasar  yang  menjadi  fondasi  dari  semua  karakter positif dalam membangun kekuatan emosional dan psikologikal individu.

## Kesimpulan
Resiliensi  sagat  penting  bagi  anggota  Polwan  yang  menghadapi  peran  ganda dalam  mencapai  work  life  balance  khususnya  dimasa  pandemic  ini.  Dengan  adanya kemampuan  resiliensi  individu  akan  mampu  bertahan  dalam  menghadapi  berbagai permasalahan.  Semakin  tinggi  kemampuan  resiliensi  pada  diri  individu  maka  akan semakin tinggi pula tingkat pencapaian work life balance dan begitu pula sebaliknya.

## BIBLIOGRAFI
Azwar, Saifuddin. (2012). Reliabilitas dan validitas. Yogyakarta: Pustaka Pelajar .

## Google Scholar
Fisher,  G.,  Bulger,  C.,  &  Smith,  C.  2009.  Beyond  Work  and  Family:  A  Measure  of Work/Nonwork  Interference  and  Enhancement.  Journal  of  Occupational  Health Psychology. 14(4), 441-456 Google Scholar
Novelia,  P.(2013).  Hubungan  antara  work/life  balance  Dan  Komitmen  Berorganisasi Pada Pegawai Perempuan. Universitas Indonesia : Skripsi Google Scholar
Purwanto,  A.,  (2020).  Studi  eksplorasi  dampak  work  from  home  (WFH)  terhadap kinerja  guru  selama  pandemi  covid-19.  Jurnal  Psikologi.  Vol.  2  No.  1 Google Scholar
Reivich,  K  &  Shatte,  A.  (2002).  The  resilience  factor:  7  skills  for  overcoming  life’s inevitable obstacles. New York: Random Hause, Inc Google Scholar
Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta. Google Scholar
Copyright holder:
Prawira Satya Adhi Nugraha (2022)

## First publication right:
Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia
This article is licensed under: