Terakreditasi Nomor 204/E/KPT/2022 | Vol. 5, No. 1, Januari (2024), pp. 313-325

## Sistem Pendukung Keputusan Seleksi Penerimaan Karyawan
Baru Di PT . Bank Rakyat Indonesia Cabang Lubuklinggau Mengunkan Metode Weighted Product Berbasis Web
Dimas Ade Prasetyo 1 , Joni Karman 2 , Lukman Hakim 3 1,2,3 Program Studi Sistem Informasi, Fakultas Ilmu Teknik, Universitas Bina Insan, Indonesia
E-mail: 1 adeprastiod@gmail.com, 2 joni_karman@univbinainsan.ac.id,
3 lukman_hakim@univbinainsan.ac.id

## Abstract
One of  the  success  factors  for  a  company  is  its  employees,  therefore  companies  must have  quality  human  resources,  in  order  to  build  the  company  in  a  better  direction. Negligence in selecting human resources  will cause problems and can result in business failure.  To  obtain  competent  human  resources,  and  in  accordance  with  the  required classification,  proper  selection  is  needed  in  recruitment.  In  order  for  the  recruitment process  to  be  objective,  an  appropriate  method  is  needed  for  recruiting  employees.  The Weighted Product method can be used in decision making. In the recruitment process five criteria  are  used,  namely  recent  education,  suitability  of  major,  age,  work  experience, work  experience.  In  this  case,  prospective  employees  are  compared  with  one another  so as to provide an output of priority intensity values which results in a system that provides an  assessment  of  each  employee.  This  decision  support  system  helps  assess  each employee,  make  changes  to  criteria,  and  change  weight  values.  This  is  useful  for facilitating  decision  making  related  to  employee  selection  issues,  so  that  employees  who are most worthy of being accepted into the company will be obtained.
Keywords :  Decision  support  system,  employee  selection,  Weighted  Product  (WP) method

## Abstrak
Salah  satu  faktor  kesuksesan  sebuah  perusahaan  adalah  karyawan,  oleh  karena  itu perusahaan  harus  memiliki  sumber  daya  manusia  yang  berkualitas,  agar  dapat membangun  perusahaan  kearah  yang  lebih  baik.  Kelalaian  dalam  menyeleksi  sumber daya  manusia  akan  menimbulkan  masalah  dan  dapat  berakibat  pada  kegagalan  bisnis. Untuk mendapatkan sumber daya manusia yang kompeten, dan sesuai dengan klasifikasi yang  dibutuhkan  maka  diperlukan  seleksi  yang  tepat  dalam  perekrutan.  Agar  proses perekrutan  dapat  objektif  maka  diperlukan  sebuah  metode  yang  tepat  dalam  perekrutan karyawan.  Metode  Weighted  Product  dapat  digunakan  dalam  pengambilan  keputusan. Dalam  proses  perekrutan  digunakan  lima  kriteria  yaitu  pendidikan  terakhir,  kesesuaian jurusan, usia, pengalaman kerja, pengalaman kerja. Dalam hal ini para calon karyawan dibandingkan  satu  dengan  yang  lainnya  sehingga  memberikan  output  nilai  intensitas prioritas  yang  menghasilkan  suatu  sistem  yang  memberikan  penilaian  terhadap  setiap karyawan.  Sistem  pendukung  keputusan  ini  membantu  melakukan  penilaian  setiap karyawan,  melakukan  perubahan  kriteria,  dan  perubahaan  nilai  bobot.  Hal  ini  berguna untuk  memudahkan  pengambilan  keputusan  yang  terkait  dengan  masalah  pemilihan karyawan,  sehingga  akan  di  dapatkan  karyawan  yang  paling  layak  diterima  di perusahaan.
Kata  Kunci :  Sistem  pendukung  Keputusan,  pemilihan  karyawan,  metode Weighted Product (WP)

## KESATRIA: Jurnal Penerapan Sistem Informasi (Komputer & Manajemen)

## 1. Pendahuluan
Salah  satu  elemen  dalam  perusahaan  yang  sangat  penting  adalah  Sumber  Daya Manusia  (SDM)[1].  Pengelolaan  SDM  dari  suatu  perusahaan/instansi  sangat mempengaruhi banyak aspek penentu keberhasilan kerja dari perusahaan/instansi tersebut. Jika  SDM  dapat  di  organisir  dengan  baik  untuk  menempatkan  manusia  dengan  latar belakang  kemampuannya  pada  posisi  yang  tepat  maka  diharapkan  perusahaan  dapat menjalankan  semua  proses  usahanya dengan  baik.  Pada  era  sekarang  ini  banyak  sekali calon pekerja dengan latar belakang pendidikan yang sama akan tetapi belum tentu sesuai dengan  jabatan/posisi  yang  dibutuhkan.[2]  Dengan  latar  belakang  pendidikan  yang  sama belum  tentu  mereka  memiliki  keahlian  yang  sama. Beberapa  perusahaan  industri  di berbagai kawasan di seluruh Indonesia sering kali mempunyai masalah dengan karyawan baru.  Mayoritas  dalam suatu  perusahaan  hanya  bertahan  dalam  waktu  yang  singkat  saja. Alasan  yang biasanya  terjadi  karena  kesalahan  pada  saat  penerimaan  karyawan.  Setelah bekerja,  ternyata  karyawan  tidak  memiliki  kemampuan  atau  kriteria  yang cocok dibutuhkan  oleh  perusahaan. Tujuan  utama  dari  proses  seleksi  penerimaan  karyawan adalah untuk  mendapatkan  orang  yang  tepat  bagi suatu  jabatan  tertentu,  sehingga  orang tersebut  mampu  bekerja  secara  optimal  dan mengerti  apa  yang  seharusnya  dia  kerjakan sehingga  orang  tersebut  dapat  bertahan  di perusahaan/instansi  untuk  waktu  yang lama. Meskipun  tujuannya  terdengar  sangat  sederhana,  proses  penempatan  karyawan  baru tersebut  ternyata  sangat  kompleks,  memakan  waktu  cukup  lama  dan  biaya  yang  tidak sedikit dan sangat terbuka peluang untuk melakukan kesalahan dalam menentukan orang yang  tepat  hal  tersebut  dikarenakan  banyaknya  jumlah  pelamar  yang  rata-rata  mencapai 25 orang dalam satu waktu perekrutan dimana yang dibutuhkan hanya 1 atau 2 orang saja. Setiap  ada  karyawan  yang  berakhir  kontrak  masa  kerjanya  atau  kebutuhan penambahan karyawan,  tentu  perusahaan  akan  membuka  lowongan  pekerjaan  atau penerimaan karyawan  baru  untuk  mengisi  posisi  yang  dibutuhkan. Hal  lain  yang  menjadi  kendala dalam proses penerimaan karyawan baru di PT[3] . Bank Rakyat Indonesia (BRI) Cabang Lubuklinggau adalah  mengenai  sistem  yang  masih  manual, artinya  segala  proses  dari tahap  awal  seleksi  pendaftaran  sampai  tahap  akhir seleksi  pendaftaran,  semuanya dilakukan  secara  manual  sehingga  memakan  waktu yang  cukup  lama  dan  merepotkan serta  menguras  banyak  energi  dan  tenaga  baik bagi  pelamar  ataupun  bagi  pihak manajemen  perusahaan[4].  Dari  permasalahan-permasalahan tersebut,  maka  dibutuhkan suatu sistem pendukung keputusan yang dapat membantu perusahaan di bagian personalia dalam  mengambil keputusan  untuk  penilaian  calon  karyawan  baru  maka  perlunya dibangun suatu sistem pendukung keputusan dengan metode Weighted Product (WP) . [5] Metode Weighted  Product  (WP Mamerupakan  salah  satu  metode  peneyelesaian  multi kriteria  dimana  dalam  pemilihan  pegawai  banyak  kriteria  yang  harus  dipertimbangkan, mekanisme  dalam  proses  pengambilan  keputusan  dengan  mengansumsikan  bahwa terdapat tingkat variable prediktor ideal yang harus dimiliki oleh individu, bukan tingkat minimal  yang  harus  dipenuhi  atau  dilewati  [6]. Weighted  Product  (WP) juga merupakan proses  membandingkan  antara kompetensi  individu  ke  dalam  kompetensi jabatan sehingga dapat diketahui perbedaan kompetensinya yang juga sering disebut dengan gap , semakin  kecil gap yang dihasilkan  maka  bobot  nilainya  semakin besar  untuk  karyawan dapat  menempati posisi  tersebut  [7]. Dari  hasil  penelitian  ini  diharapkan  dapat  memberi kemudahan  dalam  pengambilan  keputusan  untuk  menentukan  pegawai  yang  sesuai dengan  kebutuhan  dan  kriteria  perusahaan.  Pegawai  merupakan  aset  penting  bagi pencapaian  tujuan  perusahaan.  Kinerja  pegawai  menjadi  hal  yang  sangat  penting  bagi manajemen  untuk  melakukan  evaluasi  terhadap  kinerja  perusahaan  dan  perencanaan dalam  pencapaian  tujuan  di  masa  mendatang.  Kinerja  diartikan  sebagai  hasil  kerja, prestasi kerja dan performance [8] .

## KESATRIA: Jurnal Penerapan Sistem Informasi (Komputer & Manajemen)

## 2. Metodologi Penelitian
Penelitian  ini  dilaksanakan  di  Bank  BRI  Cabang  Lubuklinggau.  Sedangkan  lama penelitian  direncanakan  dapat  selesai  -  +  6  bulan,  yaitu  Juli  2023  sampai  dengan Desember  2023.  Metode  yang  dilakukan  dalam  penelitian  ini  yaitu  metode  deskriptif kualitatif. Secara ringkas dapat dijelaskan bahwa deskriptif kualitatif adalah suatu metode penelitian yang bergerak pada pendekatan kualitatif sederhana dengan alur induktif. Alur induktif  ini  maksudnya  penelitian  deskriptif  kualitatif  diawali  dengan  proses  atau peristiwa penjelas yang akhirnya dapat ditarik suatu generalisasi  yang merupakan sebuat kesimpulan dari proses atau peristiwa tersebut [9] .
a) Kerangka Berfikir
Dalam pembuatan sistem pendukung keputusan mengunakan metode Weighted Product (WP) dilakukan  beberapa  tahapan  yaitu  dapat  dilihat  pada  Gambar  kerangka  berfikir    di bawah ini :
Gambar 1. Kerangka Berfikir
b) Analisa Kebutuhan
1) Kebutuhan perangkat Keras
a) Laptop Asus  Intel Pentium Core i3
b) Mouse
c) Printer Epson
d) Harddisk 500 GB
e) Processor Pentium(R) Core i3
f) Flash Disk 16 GB
2) Perangkat Lunak (Software) terdiri dari :
a) Sistem Operasi Windows 7 Ultimate 32-bit
b) Penulisan Laporan ini dengan Microsoft Word 2007
c) Software pendukung  antara  lain  Edraw  Max, Dreamweaver  CS4  PHP  &  MySQL, Apache,Xampp.
d) Web Browser menggunakan Mozilla Firefox, Google Crome
e) Mendeley-Desktop-1.19.8-win32

## KESATRIA: Jurnal Penerapan Sistem Informasi (Komputer & Manajemen)
c) Use Case Diagram
Use  Case diagram  ini  menjelaskan  interaksi  yang  terjadi  antara admin dan  pimpinan saat  sistem  mulai  digunakan[10].  Adapun Use  Case  Diagram dari  aplikasi  ini  adalah sebagai berikut, Use case ini dimulai ketika Admin dan pimpinan membuka aplikasi web , sebelum  masuk  ke  halaman  utama  admin  dan  HRD harus  melakukan login terlebih dahulu menggunakan username dan password yang telah terdaftar.
Gambar 2. Use Case diagram
1. Sekenario Usecase Login
Use case ini dimulai ketika user membuka aplikasi web , sebelum masuk ke halaman utama user harus melakukan login terlebih dahulu menggunakan username dan password yang telah terdaftar.
Tabel 1. Skenario Use Case Login Aksi Aktor Reaksi Sistem 1 Usecase dimulai ketika User membuka aplikasi web. 2 Sistem menampilkan halaman login 3 User mengunputkan username dan password kemudian menekan tombol login. 4 Sistem melakukan validasi username dan password user. 5 Sistem menampilkan halaman dashboard menu
2. Sekenerio Use Case Data Alternatif
Pada Tabel 2 menunjukkan use case Alternatif yang menjelaskan bagaimana aktivitas yang terjadi saat menampilkan halaman alternatif, Use case ini dimulai ketika User telah menekan menu Alternatif.
Tabel 2. Skenario Use Case Data Alternatif
Aksi Aktor Reaksi Sistem 1 Use case dimulai saat User berada pada halaman dashboard dan menekan menu Alternatif 2 Sistem Menampilkan halaman Alternatif 3 User menekan menu tambah Alternatif 4 Sistem menampilkan menu tambah Alternatif 5 User megisi data Alternatif
6 User menekan tombol Save
7 Sistem menyimpan perubahan.
Terakreditasi Nomor 204/E/KPT/2022 | Vol. 5, No. 1, Januari (2024), pp. 313-325
3. Sekenario Use Case Data Kriteria
Pada  Tabel  3  menunjukkan use  case kriteria  yang  menjelaskan  bagaimana  aktivitas yang  terjadi  saat  menampilkan  halaman  kriteria, Use  case ini  dimulai  ketika User telah menekan menu kriteria.
Tabel 3. Skenario Use Case Data Kretria
Aksi Aktor Reaksi Sistem 1 Use case dimulai saat User berada pada halaman dashboard dan menekan menu Kretria 2 Sistem Menampilkan halaman Kretria 3 User menekan menu tambah kretria
4 Sistem menampilkan menu tambah kretria
5 User megisi data kretria
6 User menekan tombol Save
7 Sistem menyimpan perubahan.
4. Sekenario Use Case Data Bobot Keriteria
Pada Tabel 4 menunjukkan use case data bobot kriteria yang menjelaskan bagaimana aktivitas yang terjadi saat menampilkan halaman perhitungan, Use case ini dimulai ketika User telah menekan menu bobot kriteria.
Tabel 4. Skenario Use Case Data Perhitungan
Aksi Aktor Reaksi Sistem 1 Use case dimulai saat User berada pada halaman dashboard dan menekan menu Bobot  Kretria 2 Sistem Menampilkan halaman bobot Kretria 3 User menekan menu tambah kretria
4 Sistem menampilkan menu tambah kretria
5 User megisi data kretria
6 User menekan tombol Save
7 Sistem menyimpan perubahan.
5. Sekenario Use Case Data Perhitungan
Pada  Tabel  5  menunjukkan use  case data  perhitungan  yang  menjelaskan  bagaimana aktivitas yang terjadi saat menampilkan halaman perhitungan, Use case ini dimulai ketika User telah menekan menu perhitungan.
Tabel 5 . Skenario Use Case Data Perhitungan Aksi Aktor Reaksi Sistem 1 Use case dimulai saat User berada pada halaman dashboard dan menekan data perhitungan. 2 Sistem Menampilkan halaman data perhitungan. 3 User menekan menu tambah data perhitungan.
4 Sistem menampilkan menu perhitungan.
5 User megisi data perhitungan.
6 User menekan tombol Save. 7 Sistem menyimpan perubahan.
6. Sekenario Use Case Ubah Password
Pada  Tabel  6  menunjukkan  use  case  ubah  password  yang  menjelaskan  bagaimana aktivitas  yang  terjadi  saat  menampilkan  halamanubah  password, Use  case ini  dimulai ketika admin menekan menu ubah password.
Tabel 6. Skenario Use Case Ubah Password
Aksi Aktor Reaksi Sistem 1 Use case dimulai saat admin berada pada halaman dashboard dan menekan menu ubah password. 2 Sistem Menampilkan halaman ubah password
3 Admin menekan menu edit password.

## KESATRIA: Jurnal Penerapan Sistem Informasi (Komputer & Manajemen)
4 Admin menekan menu Save Password 5 Sistem menyimpan perubahan
7. Sekenario Use Case Logout
Pada  Tabel  7  menunjukkan  use  case  logout  yang  menjelaskan  bagaimana  aktivitas  yang terjadi  saat  menampilkan  halaman  logout, Use  case ini  dimulai  ketika  admin  menekan menu logout.
Tabel 7. Skenario Use Case logout Aksi Aktor Reaksi Sistem 1 Use case dimulai saat admin berada pada halaman dashboard dan menekan menu logout 2 Sistem mengakhiri dan menampilkan menu login kembali.
Dari  proses  pembuatan  database  hingga  proses  pembuatan  skrip  program  diperoleh hasil  yang  berupa  Sistem  Pendukung  Keputusan  Dalam  Kelayakan  nasabah  Penerima Kredit  Menerapkan  Weighted  Product  (WP)  Berbasis  Website . Hasil    dari  pembuatan website berupa halaman:

## 1. Halaman Login Admin
Pada menu login ini berguna untuk masuk kesistem penerimaan karyawan baru dengan hak akses yang berbeda antara admin dan user (calon karyawan baru) untuk lebih jelasnya dapat dilihat pada Gambar 3.
Gambar 3. Halaman Login Admin
2. Halaman Beranda Admin
Apabila  setelah  melakukan  inputan  data  dan  diterima  maka  akan  tampil  menu  sesuai dengan  akses login yang  dipilih  masing-masing.  Pada  halaman admin yang  dipakai  ini berisi menu tentang  sistem  aplikasi  penerimaan  karyawan  baru  yaitu, home,  input  calon, input  kriteria,data  calon,  data  kriteria ,  data  hasil  perangkingan  tentang  aplikasi  dan logout.
Gambar 4. Halaman beranda admin

## KESATRIA: Jurnal Penerapan Sistem Informasi (Komputer & Manajemen)
3. Halaman Profil Admin
Ini  adalah  hasil  rancangan  halama  ubah  profil,  halaman  ini  digunakan  untuk  melihat informasi tentang profile admin. Untuk lebih jelasnya dapat dilihat pada Gambar 5.
Gambar 5. Halaman ubah profil
4. Halaman Data Pelamar
Ini  adalah  hasil  rancangan  halama  pelamar,  halaman  ini  digunakan  untuk  melihat informasi  tentang  data  pelamar  seperti  nama  pelamar,  tanggal  lahir,  alamat,  no  hp,  dan CV  ( curriculum  vitae )  dan  admin  bisa  hapus  data  pelamar  dari  menu  data  pelamar  ini admin bisa mencari pelamar mengunakan menu pencarian pelamar. Untuk lebih jelasnya dapat dilihat pada Gambar 6.
Gambar 6. Halaman data pelamar
5. Halaman Kriteria
Ini  adalah  hasil  rancangan  halama  kriteria,  halaman  ini  digunakan  untuk  input  data kriteria  seperti  kode  kriteria,  nama  kriteria,  bobot,  dan  type.  Halaman  kertieria  ini mempunyai  5  (lima)  kriteria  yaitu  C1  Pendidikan  Terakhir,  C2  Kesesuaian  Jurusan,  C3 Usia,  C4  Pengalaman  Kerja,  C5  wawancara,  dari  halaman  keriteria  admin  bisa  ubah, hapus dan tambah subkriteria.Untuk lebih jelasnya dapat dilihat pada Gambar 7.

## KESATRIA: Jurnal Penerapan Sistem Informasi (Komputer & Manajemen)
Gambar 7. Halaman data keriteria
6. Halaman Tambah Kriteria
Ini  adalah  hasil  rancangan  halaman  tambah  keriteria,  halaman  ini  digunakan  untuk menambah  keriteria  dari  menu  tambah  kriteria    ini  admin  bisa  langsung  menambah  data keriteria. Untuk lebih jelasnya dapat dilihat pada Gambar 8.
Gambar 8. Halaman data keriteria
7. Halaman Ubah Kriteria
Berikut merupakan hasil dari halaman ubah keriteria, yang dapat di lihat pada 9.
Gambar 9. Halaman ubah keriteria

## 8. Halaman Tambah Subkriteria
Berikut  merupakan  hasil  dari  halaman  tambah  subkriteria,  yang  dapat  di  lihat  pada Gambar 10.
Gambar 10. Halaman tambah subkriteria
9. Halaman Alternatif
Ini  adalah  hasil  rancangan  halama  alternatif,  halaman  ini  digunakan  untuk  input  data alternative. seperti nama pelamar, tanggal lahir, alamat, no hp, dan admin bisa hapus data pelamar,  ubah  data  pelamar  dan  melihat  detail  data  pelamar  dari  menu  data  pelamar  ini admin bisa mencari pelamar mengunakan menu pencarian pelamar. Untuk lebih jelasnya dapat dilihat pada Gambar 11.
Gambar 11. Halaman Alternatif
10. Halaman Tambah Alternatif
Berikut  merupakan  hasil  dari  halaman  tambah  alternatif,  yang  dapat  di  lihat  pada Gambar 12.

## KESATRIA: Jurnal Penerapan Sistem Informasi (Komputer & Manajemen)
Gambar 12. Halaman Tambah Alternatif
11. Halaman Ubah Alternatif
Berikut merupakan hasil dari halaman ubah alternatif, yang dapat di lihat pada Gambar 13.
Gambar 13. Halaman Ubah Alternatif
12. Halaman Detail Berikut merupakan hasil dari halaman detail, yang dapat di lihat pada Gambar 14.
Gambar 14. Halaman Detail Alternatif

## KESATRIA: Jurnal Penerapan Sistem Informasi (Komputer & Manajemen)
13. Halaman Penilaian
Ini  adalah  hasil  rancangan  halaman  penilian,  halaman  ini  digunakan  untuk  melihat hasil  penilaian  dari  menu  penilaian  ini  admin  bisa  melihat  data  pelamar  yang  memenuhi kriteria kelulusan. Untuk lebih jelasnya dapat dilihat pada Gambar 15.
Gambar 15 . Halaman Penilaian 14. Halaman Laporan
Berikut merupakan hasil dari halama laporan, yang dapat di lihat pada Gambar 16.

## Gambar 16 Halaman Laporan
15. Halaman Pengguna
Berikut merupakan hasil dari halama pengguna, yang dapat di lihat pada Gambar 17.
Gambar 17. Halaman Pengguna

## 16. Pengujian Sistem
Saat ini sudah banyak berkembang berbagai metode untuk pengujian perangkat lunak. Metode-metode  tersebut  memberikan  pendekatan  yang  sistematik  untuk  pengujian perangkat  lunak  kepada  pengembang.  Selain  itu,  metode-metode  tersebut  memberikan mekanisme  yang  dapat  membantu  memastikan  kelengkapan  pengujian  dan  memberikan kemungkinan  tertinggi  untuk  mengungkap  kesalahan  pada  perangkat  lunak.  Pengujian yang  di  gunakan  dalam  penelitian  ini  adalah  pengujian Black  Box  Testing dapat  dilihat pada tabel berikut.
Tabel 8. Pengujian Black Box Testing
No Form Prosedur Uj Coba Sistem Tampilan Hasil 1 Login 1. Jika salah satu atau keduanya dari user name dan password  salah,  maka  aplikasi  tidak  dapat mengakses ke halaman utama. 2. Jika  username  dan  password  benar,  maka aplikasi dapat mengakses ke halaman utama. Valid 2 Data Alternatif Jika data alternatif yang wajib diisi pada form data alternative  masih  belum  terisi  maka  sistem  tidak dapat melakukan penyimpanan data. Valid 3 Data Kriteria Jika  data  criteria  yang  wajib  di  isi  pada  form  data kriteria  masih  belum  terisi/kosong  maka  sistem tidak dapat melakukan penyimpanan data Valid 4 Weighted Product (WP) Perhitungan Metode WP proses akhir bisa diproses apabila  data  alternatif  dan  data  kriteria  telah  terisi dan dilanjutkan dengan hasil perangkingan. Valid

## 4. Kesimpulan
Berdasarkan  penelitian  yang  dilakukan  mengenai  “Sistem  Pendukung  Keputusan Seleksi Penerimaan Karyawan baru di  PT . Bank Rakyat  Indonesia Cabang Lubuklinggau mengunkan  metode  Weighted  Product  (WP)  Berbasis  Web”  dapat  di  ambil  hasil kesimpulan  bahwa  hasil dari  mengimplementasikan metode weighted  product (WP) yang diterapkan  ini  akan  menghasilkan  keluaran  nilai  intensitas  prioritas  pelamar sehingga  pelamar  yang  memiliki  nilai  tertinggi  mendapat  peluang  tertinggi untuk diterima. Sehingga sistem dapat di rancang dan di implementasi oleh perusahaan. Sistem
Pendukung  Keputusan  (SPK) Pemilihan  Karyawan  Baru  di  Bank  BRI  Cabang Lubuklinggau  Mengunakan Metode  Weighted  Product (WP)  ini  bisa  dijadikan  dasar pengambilan  keputusan  manajemen  dalam  proses  penerimaan  karyawan  baru  untuk jabatan  Keputusan  yang  diambil. Dengan  menerapkan  sebuah  metode  sistem  pendukung keputusan  model Weighted  Product (WP)    ke  dalam  aplikasi  baru  ini,  dapat membandingkan  penilaian  yang  akurat  sehingga  mendapatkan  calon  karyawan yang sesuai dengan perusahaan butuhkan.

## Daftar Pustaka
[1] T.  F.  Anggreani,  “Faktor-Faktor  Yang  Mempengaruhi  Swot :  Strategi Pengembangan  Sdm  ,  Strategi  Bisnis  ,  Dan  Strategi  Msdm  (  Suatu  Kajian  Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia ),” Vol. 2, No. 5, Pp. 619–629, 2021.
[2] H.  M.  Putri,  “Identifikasi  Pemenang  Tender  Pengadaan  Barang  Menggunakan Metode Topsis,” Vol. 4, No. 1, Pp. 1–8, 2023.
[3] I.  G.  Ayu  And  D.  Saryanti,  “Perancangan  Sistem  Informasi  Cuti  Karyawan Berbasis Website Menggunakan Framework Laravel,” Pp. 374–381, 2018.
[4] L.  L.  Yos  Sudarso  No.92,  “Bank  Bri  Kantor  Cabang  Kc  Bri  Lubuk  Linggau,” 2023. Https://Www.Daftarperusahaan.Com/Bank/Bank-Bri-Kc-Bri-Lubuk-
Linggau
[5] C. Budihartanti, Y. N. Dewi, And I. Purnamasari, “Sistem Pendukung Keputusan Seleksi  Penerimaan  Karyawan  Baru  Menggunakan  Metode  Weighted  Product (Wp)  Decision  Support  System  For  New  Employee  Acceptance  Using  Weighted Product  (Wp)  Method  Jisamar  (Journal  Of  Information  System,  Applied, Management,  Accounting  And  Researh)  P-Issn :  2598-8700  (Printed)  Jisamar Journal Of Information System , Applied , Management , Accounting And Researh ),” Vol. 4, No. 4, Pp. 71–77, 2020.
[6] J.  Kuswanto,  “Penerimaan  Karyawan  Baru  Menggunakan  Metode  Profile Matching,” J. Process. , Vol. 15, No. 2, P. 85, 2020, Doi: 10.33998/Processor.2020.15.2.831.
[7] J.  J.  Selly,  “Jurnal  Ilmiah  Wahana  Pendidikan,” J.  Ilm.  Wahana  Pendidik. Https//Jurnal.Unibrah.Ac.Id/Index.Php/Jiwp ,  Vol.  7,  No.  1,  Pp.  391–402,  2021, Doi: 10.5281/Zenodo.5575764.
[8] O. T. Kinerja, “Artikel Ilmiah,” 2012.
[9] I.  S.  Wiwin  Yuliani,  “Metode  Penelitian  Deskriptif  Kualitatif  Dalam  Perspektif Bimbingan  Dan  Konseling,” Quanta ,  Vol.  2,  No.  1,  Pp.  44–51,  2018,  Doi: 10.22460/Q.V1i1p1-10.497.
[10] L.  Setiyani,  “Desain  Sistem :  Use  Case  Diagram  Pendahuluan,”  No.  September, Pp. 246–260, 2021.