Abstrak — Seiring dengan perkembangan teknologi yang pesat, segala  bentuk  aktivitas  yang  dilakukan  sehari-haripun  selalu berkaitan  dengan  teknologi.  Perkembangan  teknologi  bertujuan untuk  membantu  mempermudah  kegiatan  sehari-hari  manusia. Begitu  juga  perkembangan  teknologi  dalam  menilai  kinerja pegawai  disebuah  sebuah  perusahaan.  PT.  Sumber  Trijaya Lestari  dalam  hal  ini  pun  menggunakan  sistem  untuk  proses penilaian  pegawai.  Saat  ini  sistem  yang  digunakan  masih mengacu  kepada  induk  perusahaan  yakni  PT.  Sumber  Alfaria Trijaya.  Namun  sistem  tersebut  kurang  efektif  karena  masih menggunakan  banyak  menu  dan login untuk input penilaian pegawai,  dan  hasil  penilaian  tidak  menerangkan  tentang  hasil dari  penilaian  yang  dilakukan  oleh manager  department yang bersangkutan.  Mengingat  perusahaan  ini  sedang  dalam  masa berkembang,  dibutuhkan  cara  yang  lebih  efektif  untuk mendapatkan  pegawai  yang  sesuai  dengan  visi  dan  misi perusahaan. Penggunakan logika fuzzy dalam Sistem Pendukung Keputusan  yang  dibuat  dapat  menjadi  cara  yang  tepat  untuk mengubah variabel yang dimasukkan untuk mendapat hasil yang lebih  akurat  karena  logika fuzzy memiliki  batasan  yang  tidak presisi dan  keanggotaan dalam himpunannya, dan bukan dalam bentuk  logika  benar  ( true )  atau  salah  ( false ),  tapi  dinyatakan dalam  derajat  ( degree ).  Sedangkan  metode  yang  digunakan adalah metode Mamdani , metode mamdani sering dikenal sebagai metode max-min .  Dalam  metode  ini  untuk  mendapatkan  suatu hasil  dibutuhkan  empat  tahapan  yakni  pembentukan  himpunan fuzzy , aplikasi fungsi implikasi, komposisi aturan, dan penegasan ( defuzzyfikasi ).
Kata kunci —  Penilaian  Pegawai,  Sistem  Pendukung Keputusan, Logika Fuzzy, Metode Mamdani .

## I. P ENDAHULUAN
Perkembangan  teknologi  berkembang  dengan  sangat  cepat, sehingga aktivitas  yang dilakukan  sehari-hari selalu berkaitan dengan teknologi tersebut. Perkembangan teknologi bertujuan untuk membantu mempermudah kegiatan sehari-hari manusia. Begitu  juga  perkembangan  teknologi  dalam  menilai  kinerja para pegawai disebuah sebuah perusahaan.
Dalam  sebuah  perusahaan/instansi  komputer  menjadi  salah satu alat untuk memudahkan para pegawai untuk meningkatkan  kinerja  dan  efektivitas  demi  kemajuan perusahaan.  Begitu  juga  sistem  yang  terdapat  pada  PT. SUMBER TRIJAYA LESTARI menggunakan sistem komputer dalam pengolahan data transaksinya. Perusahaan ini belum  lama  berdiri,  oleh  karena  itu  dibutuhkan  proses penilaian  pegawai  pada  rentan  waktu  3  bulan,  hal  ini dimaksudkan agar perusahaan dapat berkembang dengan baik dan dapat mencapai tujuan yang telah ditentukan.
Sistem  yang  digunakan  oleh  PT.  SUMBER  TRIJAYA
LESTARI  untuk  proses  penilaian  pegawai,  yakni  masih mengacu  kepada  induk  perusahaan  yakni  PT.  SUMBER ALFARIA  TRIJAYA,  namun  sistem  tersebut  kurang  efektif karena  masih  menggunakan  banyak  menu  dan login untuk input penilaian pegawai, dan hasil penilaian tidak menerangkan tentang hasil dari penilaian yang dilakukan oleh manager department yang bersangkutan, mengingat perusahaan ini masih dalam masa berkembang sehingga harus ditentukan cara yang lebih efektif untuk mendapatkan pegawai yang  berkontribusi  benar-benar  sesuai  dengan  visi  dan  misi perusahaan.

## II. L ANDASAN T EORI

## A. Pengertian Sistem
Menurut  Muhamad  Subhan  (2012:8)  mendefinisikan bahwa: “Suatu sistem dapat diartikan sebagai suatu kumpulan atau  himpunan  dari  unsur,  komponen,  atau  variable-variable yang  terorganisasi,  saling  berinteraksi,  saling  tergantung  satu sama  lain  dan  terpadu.  Sistem  juga  merupkan  kumpulan elemen-elemen  saling  terkait  dan  bekerja  sama  untuk memproses  masukan  ( input )  yang  ditujukan  kepada  sistem tersebut dan mengolah masukan tersebut sampai menghasilkan keluaran ( output ) yang diinginkan”.
B. Pengertian Sistem Pendukung Keputusan
Sistem  pendukung  keputusan  atau Decision  Support Systems ( DSS ) adalah sebuah sistem yang dimaksudkan untuk mendukung  para  pengambil  keputusan  manajerial  dalam situasi keputusan semi terstruktur. James O’Brien dan George M.  Marakas  mengungkapkan  bahwa  sistem  pendukung keputusan  merupakan  sebuah  sistem  informasi  yang menggunakan  model  keputusan,  sebuah  database  dan  sebuah wawasan  dari  pembuat  keputusan  dalam  sebuah  proses pemodelan yang ad hoc dan interaktif untuk mencapai sebuah keputusan yang spesifik oleh seorang pembuat keputusan yang spesifik.
DSS  dimaksudkan  untuk  menjadi  alat  bantu  bagi  para pengambil  keputusan  untuk  memperluas  kapabilitas  mereka. DSS  ditujukan  untuk  keputusan-keputusan  yang  memerlukan penilaian  atau  pada  keputusan-keputusan  yang  tidak terstruktur.

## C. Pengertian Fuzzy Logic
Logika fuzzy adalah suatu cara yang tepat untuk memetakan suatu ruang input kedalam suatu ruang output. Titik awal dari konsep modern mengenai  ketidakpastian  adalah paper yang

## Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Pegawai Dengan Menggunakan Logika Fuzzy
Dedi 1 , Prayogo 2 , Saca Dul Hapid 3 , Aldi Mawardi 4 1,2,3 Dosen STMIK Bina Sarana Global, 4 Mahasiswa STMIK Bina Sarana Global Email : 1 dedi@stmikglobal.ac.id, 2 prayogo@stmikglobal.ac.id, 3 saca@stmikglobal.ac.id, 4 aldimawardi11@gmail.com
dibuat  oleh  Lofti  A  Zadeh  (1965),  dimana  Zadeh memperkenalkan  teori  yang  memiliki  obyek-obyek  dari himpunan fuzzy yang  memiliki batasan  yang tidak presisi dan keanggotaan  dalam  himpunan fuzzy, dan  bukan  dalam  bentuk logika  benar (true) atau  salah (false), tapi  dinyatakan  dalam derajat (degree). Konsep  seperti  ini  disebut  dengan Fuzziness dan  teorinya  dinamakan Fuzzy  Set  Theory.  Fuzziness dapat didefinisikan sebagai logika kabur berkenaan dengan semantik dari  suatu  kejadian,  fenomena  atau  pernyataan  itu  sendiri. Seringkali  ditemui  dalam  pernyataan  yang  dibuat  oleh seseorang, evaluasi dan suatu pengambilan keputusan.
Fuzzy system (sistem kabur) didasari atas konsep himpunan kabur yang memetakan domain input kedalam domain output . Perbedaan mendasar himpunan tegas dengan himpunan kabur adalah nilai keluarannya. Himpunan tegas hanya memiliki dua nilai output yaitu  nol  atau  satu,  sedangkan  himpunan  kabur memiliki  banyak  nilai  keluaran  yang  dikenal  dengan  nilai derajat keanggotaannya.
Logika fuzzy adalah  peningkatan  dari  logika Boolean yang berhadapan  dengan  konsep  kebenaran  sebagian.  Dimana logika  klasik (crisp) menyatakan  bahwa  segala  hal  dapat diekspresikan dalam istilah binary (0 atau 1, hitam atau putih, ya atau tidak). Logika fuzzy menggantikan kebenaran Boolean dengan  tingkat  kebenaran.  Logika fuzzy memungkinkan  nilai keanggotaan  antara  0  dan  1,  tingkat  keabuan  dan  juga  hitam dan  putih,  dan  dalam  bentuk linguistic, konsep  tidak  pasti seperti  “sedikit”,  “lumayan”,  dan  “sangat”.  Logika  ini diperkenalkan  oleh  Dr.  Lotfi  Zadeh  dari  Universitas California,  Barkeley  pada  tahun  1965.  Logika fuzzy telah digunakan  pada  bidang-bidang  seperti  taksonomi,  topologi, linguistik,  teori  automata,  teori  pengendalian,  psikologi, pattern  recognition, pengobatan,  hukum, decision  analysis, system  theory  and  information  retrieval. Pendekatan fuzzy memiliki  kelebihan  pada  hasil  yang  terkait  dengan  sifat kognitif  manusia,  khususnya  pada  situasi  yang  melibatkan pembentukan  konsep,  pengenalan  pola,  dan  pengambilan keputusan dalam lingkungan yang tidak pasti atau tidak jelas.

## D. Pengertian MATLAB
Gunaidi  Abdia  Away  (2014:2)  Matlab  adalah  bahasa pemrograman  level  tinggi  (ingat  dalam  dunia  pemrograman semakin tinggi level bahasa semakin mudah cara menggunakannya)  yang  dikhususkan  untuk  komputasi  teknis. Bahasa ini mengintegrasikan kemampuan komputasi, visualisasi  dan  pemrograman  dalam  sebuah  lingkungan  yang tunggal dan mudah digunakan.

## E. Pengertian Penilaian Kinerja
Robert  L.  Mathis  dan  John  H.  Jackson  (2013:65) Penilaian kinerja  merupakan  proses  mengevaluasi  seberapa  baik karyawan mengerjakan pekerjaan mereka ketika dibandingkan dengansatu  set  standar,  dan  kemudian  mengkonsumsikan informasi tersebut.
III. A NALISA S ISTEM Y ANG B ERJALAN

## A. Gambaran Umum Objek Yang Diteliti
PT  Sumber  Trijaya  Lestari  (Alfaonline)  merupakan  anak
dari  PT  Sumber  Alfaria  Trijaya,  Tbk  (Alfamart).  Alfaonline adalah sebuah terobosan dalam industri ritel di Indonesia yang didirikan  oleh  PT.  Sumber  Alfaria  Trijaya,  Tbk  yang berkantor  pusat  di  Jl.  MH  Thamrin  No.  09,  Cikokol, Tangerang  15117,  berdiri  pada  18  Februari  2013,  saat  itu masih  berbentuk department dari  perusahaan  PT  Sumber Alfaria  Trijaya,  Tbk    tujuannya  adalah  untuk  memudahkan dalam  penjualan  produk-produk  alfamart  dan  alfamidi  yang merupakan  satu  group  alfa.  Selain  itu,      untuk  memenuhi kebutuhan  masyarakat  Indonesia  akan  sebuah  cara  berbelanja kebutuhan pribadi maupun keluarga dengan cara yang praktis dan  mudah.  Berakar  dari  jaringan  minimarket  Alfamart  yang telah tersebar luas, Alfaonline dikembangkan menjadi channel baru  untuk  memudahkan  masyarakat  dalam  memenuhi kebutuhan pribadi maupun keluarga.
Seiring  dengan  perkembangan  jaman,  PT  Sumber  Alfaria Trijaya melihat   adanya peluang yang bagus dalam penjualan online ,  untuk  itu  PT  Sumber  Alfaria  Trijaya  mendirikan sebuah anak perusahaan yaitu PT Sumber Trijaya Lestari yang resmi  berdiri  sejak  01  November  2015, website penjualan yang  awalnya  hanya  menjual  produk-produk  alfamart  dan alfamidi  kini  telah  berkembang  menjadi website penjualan online yang menjual berbagai macam produk yang tidak hanya bersumber dari Alfamart dan Alfaonline.
Alfaonline  memiliki  dua  layanan  yakni  toko offline dan toko online .  Toko offline Alfamart  yang  telah  hadir  15  tahun melayani  masyakarat  Indonesia  sebagai  toko  komunitas tersebar  luas  di  Indonesia,  menjadi  alternatif  pick-up  point Alfaonline,  dan  tentunya  akan  menjadi  salah  satu  solusi masyakat  yang  sibuk  dan  sangat  efisien  dalam  mengatur waktu  berbelanja.  Sedangkan  toko online merupakan  sebuah layanan  berbelanja  baru  yang  praktis  dan  virtual  yang  dapat diakses tanpa meninggalkan tempat duduknya.
Smart and Easy Shopping - berbelanja praktis dan mudah di Alfaonline.com, yang menawarkan berbagai kebutuhan sehari- hari  konsumen  dengan  cara  berbelanja  yang  praktis  melalui jaringan internet .  Alfaonline  memberikan  kemudahan  akses pada website dengan  berbagai  pilihan  metode  pembayaran, serta  pilihan  disesuaikan  dengan  kebutuhan  konsumen,  yaitu pengiriman  ke  alamat  atau  ambil  sendiri  di  toko  pilihan konsumen.
Jangkauan layanan Alfaonline saat ini meliputi: Jabodetabek,  Klaten,  Surabaya  Cileungsi,  Malang,  Cilacap, Lombok,  Jambi,  Bandung,  Makasar,  Pekanbaru,  Lampung Manado,  Semarang  Yogyakarta,  Karawang,  Rembang, Plumbon,  Sidoarjo,  Bogor,  Parung,  Jember,  Medan,  Bali, Palembang, Banjarmasin, Batam.
Pada  tanggal  31  juni  2016  PT.  Sumber  Trijaya  Lestari meribranding  untuk  nama website yang  digunakan  dari Alfaonline.com menjadi Alfacart.com.

## B. Struktur Organisasi
Struktur  organisasi  PT.  Sumber  Trijaya  Lestari  pada dasarnya  sama  seperti  struktur  organisasi  perusahaan  lain, dimana  pihak  pimpinan  untuk  melakukan  pengawasan  dan pengendalian  kinerja  bawahan.  Untuk  bawahan  sendiri, kejelasan tugas akan membuat kosentrasi terhadap
pelaksanaan suatu pekerjaan karena uraiannya yang jelas.
Gambar 1. Struktur Organisasi PT. Sumber Trijaya Lestari

## C. Tata laksana Sistem Yang Berjalan
Gambar 2. Flowchart Sistem Yang Berjalan
Human  Capital merekap  data  pegawai  yang  akan  habis  masa kerjanya,  setelah  data  pegawai  didapat,  selanjutnya  akan dibuatkan form penilaian, form tersebut  akan  diserahkan kepada Manager  Departement yang  bersangkutan. Manager Departement kemudian  mengisi form penilaian sesuai dengan prosedur yang berlaku, dan menilai pegawai dengan beberapa kategori yang telah ditentukan oleh perusahaan, form penilaian akan  diserahkan  kembali  setelah Manager  Departement yang bersangkutan  telah  mengisi  dan  menandatangani  form penilaiannya. Kemudian bagian Human Capital akan merekap penilaian  yang  telah  diberikan  oleh Manager  Departement yang  bersangkutan,  setelah  didapatkan  hasilnya  maka Human Capital meminta Approve dari Human  Capital  Manager . Apabila  pegawai  mendapatkan  penilaian  yang  yang  baik
hingga  sangat  baik,  maka  pegawai  tersebut  akan  ditetapkan statusnya  menjadi  pegawai  tetap,  namun  sebaliknya  apabila hasilnya  kurang  memuaskan,  maka  pegawai  tersebut  akan diproses  untuk  pemutusan  hubungan  kerja.  Untuk  pegawai yang diangkat menjadi pegawai tetap akan mendapatkan surat keputusan penggangkatan pegawai tetap yang telah di approve oleh Manager  Departement yang  terkait  dan Human  Capital Manager , Pegawai yang diangkat menjadi pegawai tetap akan mendapatkan  surat  keputusan  penggangkatan  pegawai  tetap yang  asli,  dan  bagian Human  Capital akan  mendapat  salinan dokumennya untuk diarsipkan.

## D. Masalah yang Dihadapi
Berdasarkan  analisis  yang  telah  dilakukan  oleh  penulis terhadap sistem penilaian terhadap pegawai pada PT. Sumber Trijaya  Lestari  terdapat  beberapa  masalah-masalah  yang dihadapi antara lain:
1. Sistem  pendukung  keputusan  penilaian  pegawai  pada  PT. Sumber  Trijaya  Lestari  masih  mengacu  pada  induk perusahaan  sistem  menggunakan  banyak  menu  dan  login untuk menginput penilaian pegawai.
2. Metode  yang  digunakan  masih  kurang  efektif  karena membutuhkan  waktu  yang  cukup  lama  untuk  proses penilaian pegawai.
3. Metode  penilaian  yang  ada  kurang  efektif  dan  efisien, membutuhkan metode tambahan sebagai bahan pertimbangan  dalam  menentukan  pengambilan  keputusan pada saat proses penilaian pegawai.

## E. Alternatif Pemecahan Masalah
Melihat  beberapa  masalah  yang  ada  pada  sistem  penilaian pegawai  maka  ada  beberapa  bentuk  alternatif  pemecahan masalah antara lain:
1.  Membuat  sistem  penunjang  keputusan  penilaian  pegawai secara terkomputersasi.
2.  Pembuatan  sistem  penunjang  yang  telah  terkomputerisasi akan  menurunkan tingkat subjektivitas pada saat penilaian pegawai.
3.  Membangun  sistem  pendukung  keputusan  penilaian pegawai dengan menggunakan logika fuzzy .
IV. R ANCANGAN S ISTEM Y ANG D IUSULKAN

## A. Usulan Prosedur Yang Baru
Bedasarkan  masalah  yang  penulis  temukan  pada  saat penelitian berlangsung maka penulis mengusulkan agar dalam proses  penilaian  pegawai  menggunakan  sistem  pendukung keputusan.  Salah  satu  pilihan  metode  yang  dapat  digunakan dan  penulis  gunakan  untuk  sistem  pendukung  keputusan adalah dengan menggunakan logika fuzzy . Dengan menggunakan sistem pendukung penilaian pegawai yang baru maka  proses  penilaian  akan  lebih  akurat,  menghindari penilaian  yang    subjektif,  sistem  penilaian  akan  lebih  akurat, efektif, dan efisien.

## B. Diagram Rancang Sistem
Diagram  rancangan  sistem  merupakan  konsep  dan rancangan  dasar  dari  sistem  yang  akan  dibangun.  Berisi use
case  diagram , activity  diagram ,  dan sequence diagram yang dibuat untuk mengetahui proses berjalannya sistem yang akan dibangun.
Use  Case  Diagram menggambarkan  Fungsionalitas  yang diharapkan dari sebuah system, yang ditekankan adalah “apa” yang  diperbuat  sistem,  bukan  “bagaimana”  sebuah  sistem bekerja. Sebuah Use Cas e mempresentasikan sebuah interaksi antara actor dan sistem.
Gambar 3. Use Case yang Diusulkan
Dalam diagram use case di atas, dijelaskan bahwa ada satu aktor  yang  terlibat  dalam  sistem  ini,  actor  tersebut  adalah seorang user pada Bagian  departemen Human Capital .
Tabel 1. Deskripsi Hak Akses Aktor No. Aktor Deskripsi 1. Human Capital User pada bagian Human Capital akan bertugas untuk menginput data yang berasal dari form penilaian kinerja pegawai atau yang disebut evaluasi umpan balik dari manager department tertentu kedalam sistem pendukung keputusan penilaian pegawai yang dirancang. Hasil input data tersebut akan melalui proses perhitungan menggunakan logika fuzzy . Kemudian akan muncul hasil perhitungan penilaian kinerja pegawai. Hasil perhitungan menggunakan sistem pendukung keputusan kinerja pegawai ini dapat dicetak sebagai bukti perhitungan yang telah dilakukan .
Tabel 2. Deskripsi Use Case No. Use
Case
Deskripsi
1. Login Human  Capital melakukan  proses login untuk
membuka  hak  akses  sebelum  masuk  kedalam sistem  pendukung  keputusan  penilaian  pegawai sesuai  dengan username dan password yang telah ditetapkan.
2. Inputan nilai data penilaian
pegawai
Human Capital memasukan data-data penilaian pegawai berdasarkan form penilaian yang telah diisi oleh Manager
Departement yang bersangkutan. 3.  Perhitungan
penilaian pegawai menggunakan logika fuzzy Berdasarkan data-data yang telah dimasukan oleh Human Capital maka selanjutnya akan dilakukan proses perhitungan penilaian pegawai menggunakan logika fuzzy . 4.  Hasil perhitungan menggunakan logika fuzzy Setelah proses perhitunggan menggunakan logika fuzzy selesai maka akan muncul hasilnya. 5. Cetak hasil perhitungan Hasil perhitungan selanjutnya dapat dicetak untuk kemudian diberikan keputusan  oleh Manager Deartement
yang bersangkutan dan Human Capital
Manager kepada pegawai tersebut berupa pengangkatan menjadi karyawan tetap atau pemutusan hubungan kerja.
Activity  Diagram Merupakan  diagram  yang  diusulkan dalam  membangun  sebuah  aplikasi  sistem  pendukung keputusan  penilaian  pegawai,  yang  berisi diagram  activity login dan diagram activity input data penilaian. Berikut adalah diagram  activity yang  diusulkan  untuk  membangun  sistem pendukung  keputusan  penilaian  pegawai  pada  PT.  Sumber Trijaya Lestari .
Gambar 4. Activity Diagram Login
Keterangan:
1. Setelah  menjalankan  aplikasi, Human  Capital diwajibkan untuk mengisi form username dan password .
2. Jika  sudah  mengisi  maka Human  Capital kemudian  tekan tombol login .
3. Sistem akan menerima username dan password yang telah diisi, kemudian divalidasi apakah benar atau salah. 4. Jika username dan password benar  maka  akan  masuk kehalaman  menu  utama.  Sedangkan  apabila  salah  maka harus mengisi kembali username dan password .

## Gambar 5. Activity Diagram Input Data Penilaian Pegawai
Keterangan: 1. Human  Capital masuk  ke  sistem  penilaian  dengan menekan  tombol  proses  penilaian  dan  kemudian  sistem akan menampilkan data form input penilaian.
2. Human  Capital mengisi  form  data  penilaian  seperti  NIK, nama pegawai, periode kerja, departemen, dan bagian.
3. Human  Capital kemudian  menekan  tombol  proses  input nilai dan sistem akan menampilkan form penilaian pegawai yang harus diinput.
4. Human  Capital memasukan  nilai  yang  ada  diform penilaian,  nilai-tersebut  meliputi personal , dan job related berdasarkan data yang telah diisi oleh manager department yang terkait.
5. Human  Capital kemudian  menekan  tombol  hitung  nilai untuk  mengetahui  nilai  total  dari  hasil  penginputan  nilai tadi,  setelah  itu  menekan  tombol  perhitungan fuzzy yang membuat  sistem  menghitung  penilaian  kinerja  dengan logika fuzzy dan akan menampilkan report data. 6. Human  Capital kemudian  klik  tombol  cetak  untuk mencetak  hasil  penilaian  sebagai  bukti  telah  melakukan penilaian terhadap kinerja pegawai.
Pada  setiap sequence  diagram terdapat  aksi  aktor  yang pertama  sekali  adalah  terhadap interface . Sequence  diagram digunakan untuk  menggambarkan interaksi antar objek dalam waktu  yang  berurutan.  Tetapi  pada  dasarnya sequence diagram digunakan  dalam  lapisan  abstraksi  model  objek. Kegunaannya  untuk  menunjukkan  rangkaian  pesan  yang
dikirim  antar  objek,  juga  interaksi  antar  objek,  dan menunjukkan  sesuatu  yang  terjadi  pada  titik  tertentu  dalam eksekusi  sistem.  Komponen  utama squence  diagram terdiri atas objek yang dituliskan dengan  kotak segi empat bernama, pesan diwakili oleh garis dengan tanda panah, dan waktu yang ditunjukkan  dengan  proses  vertikal.  Berikut  adalah sequence diagram.
Gambar 6. Sequence Diagram Login
Sistem  akan  menampilkan  form login , user melakukan penginputan username dan password kemudian  sistem  akan memeriksa  data  sesuai  dengan  hak  akses  dan  jika  data  sesuai maka akan masuk ke form menu utama namun jika tidak maka akan kembali ke form login .
Gambar 7. Sequence Diagram Menambah Sales
Sistem  akan  menampilkan  form input data  penilaian, Human Capital melakukan penginputan data penilaian setelah itu  sistem  menampilkan  form  input  nilai  kemudian Human Capital klik tombol hitung  untuk  membuat sistem  melakukan proses  perhitungan  dan  kemudian  menampilkan  hasil  cetak perhitungan menggunakan logika fuzzy .
C. Contoh Kasus
Gambar 7. Contoh Kasus
Setelah  dilakukan  pengisian  evaluasi  umpan  balik  dari manager department yang bersangkutan, pegawai mendapatkan total nilai personal 66.7 dan nilai job related 60 maka berapa nilai kinerja dan status kinerjanya? Langkah 1. Menentukan Himpunan Fuzzy
Gambar 8. Fungsi Keanggotaan Untuk Nilai Personal 66.7
Sehingga diperoleh:
𝜇 𝑃𝑒𝑟𝑠𝑜𝑛𝑎𝑙𝐶𝑈𝐾𝑈𝑃 (66.7)   = 70 − 66.7 15 = 0.22 𝜇 𝑃𝑒𝑟𝑠𝑜𝑛𝑎𝑙𝐵𝐴𝐼𝐾 (66.7)   = 66.7 − 60 15 = 0.44
Jadi  dapat  disimpulkan,  nilai personal tersebut  dikatakan cukup  dengan  tingkat  keanggotaan  22%  dan  dikatakan  baik 44%.
Gambar 9. Fungsi Keanggotaan Untuk Nilai Job Related 60
Sehingga diperoleh:
𝜇 𝐽𝑜𝑏𝑅𝑒𝑙𝑎𝑡𝑒𝑑𝐶𝑈𝐾𝑈𝑃 (60)    = 70 − 60
15 = 0.67
Jadi dapat disimpulkan,  nilai job related tersebut dikatakan cukup dengan tingkat keanggotaan 67%.
Langkah 2. Aplikasi Fungsi Implikasi
[R1]  : IF personal is cukup AND job related is cukup THEN
penilaian is cukup
𝑎 − 𝑝𝑟𝑒𝑑𝑖𝑘𝑎𝑡 1 = 𝜇 𝑃𝑒𝑟𝑠𝑜𝑛𝑎𝑙𝐶𝑈𝐾𝑈𝑃 ∩   𝜇 𝐽𝑜𝑏𝑅𝑒𝑙𝑎𝑡𝑒𝑑𝐶𝑈𝐾𝑈𝑃 ∩ = 𝑀𝐼𝑁 (0.22, 0.67) = 𝑀𝐼𝑁 (0.22)
[R2]  : IF personal is baik AND job related is cukup THEN
penilaian is baik
𝑎 − 𝑝𝑟𝑒𝑑𝑖𝑘𝑎𝑡 2 = 𝜇 𝑃𝑒𝑟𝑠𝑜𝑛𝑎𝑙𝐵𝐴𝐼𝐾 ∩   𝜇 𝐽𝑜𝑏𝑅𝑒𝑙𝑎𝑡𝑒𝑑𝐶𝑈𝐾𝑈𝑃 ∩
= 𝑀𝐼𝑁 (0.44, 0.67) = 𝑀𝐼𝑁 (0.44 )
Langkah 3. Komposisi Aturan
𝜇 𝑠𝑓 (𝑥) = 𝑀𝐴𝑋 {𝜇 𝐶𝑈𝐾𝑈𝑃 (𝑥), 𝜇 𝐵𝐴𝐼𝐾 (𝑥)}
= 𝑀𝐴𝑋 {0.22,0.44}
Titik  potong  antara  aturan-1  dan  aturan-2  adalah  ketika
𝜇 𝑃𝑒𝑛𝑖𝑙𝑎𝑖𝑎𝑛𝐶𝑈𝐾𝑈𝑃 (𝑥) = 𝜇 𝑃𝑒𝑛𝑖𝑙𝑎𝑖𝑎𝑛𝐵𝐴𝐼𝐾 (𝑥) , yaitu:
90 − 𝑥 = 0.22
𝑥 = 90 − 0.22
𝑥 = 89.22
Ketika 𝜇 𝑃𝑒𝑛𝑖𝑙𝑎𝑖𝑎𝑛𝐶𝑈𝐾𝑈𝑃 (𝑥) = 0.22 ,  maka  nilai 𝑥 adalah sebagai berikut :
70 − 𝑥 = 0.22
𝑥 = 70 − 0.4
𝑥 = 69.78
Ketika 𝜇 𝑃𝑒𝑛𝑖𝑎𝑙𝑎𝑖𝑚𝐵𝐴𝐼𝐾 (𝑥) = 0.44 , maka nilai 𝑥 adalah sebagai berikut :
𝑥 − 60 = 0.44
𝑥 = 60 + 0.44

## 𝑥 = 60.44
Sehingga  didapat  fungsi  keanggotaan  daerah  solusi  sebagai berikut :
𝜇 𝐾𝑖𝑛𝑒𝑟𝑗𝑎 = {
0.22 ;     40 ≤ 𝑥 ≤ 60.22 𝑥 − 60 ;  60.22 ≤ 𝑥 ≤ 60.44 0.44 ;   60.44 ≤ 𝑥 ≤ 89.56 90 − 𝑥 ;           89.56 ≤ 𝑥 90
Langkah 4. Defuzzifikasi
𝑥 = ∫ (0.22)𝑥 𝑑𝑥 +   ∫ (𝑥 − 60)𝑥 𝑑𝑥 +   ∫ (0.44)𝑥 𝑑𝑥 +   ∫ (90 − 𝑥)𝑥 𝑑𝑥 90 89.56 89.56 60.44 60.44 60.22 60.22 40 ∫ (0.22) 𝑑𝑥 +   ∫ (𝑥 − 60) 𝑑𝑥 +   ∫ (0.44) 𝑑𝑥 +   ∫ (90 − 𝑥) 𝑑𝑥 90 89.56 89.56 60.44 60.44 60.22 60.22 40 𝑥 = 0.22
2 𝑥 2 ] 60.22 40 + ( 1 3 𝑥 3 − 80 2 𝑥 2 )] 60.44 60.22 + 0.44 2 𝑥 2 ] 89.56 60.44 +   ( 90 2 𝑥 2 − 1 3 𝑥 3 )] 90 89.56 0.22𝑥 ] 60.22 40 + ( 1 2 𝑥 2 − 80𝑥)] 60.44 60.22 +  0.44𝑥 ] 89.56 60.44 +   (90𝑥 − 1 2 𝑥 2 )] 90 89.56
𝑥 = 1196.93
17.43 = 68.6
Gambar 10. Output Program
Keterangan: Gambar ini menjelaskan data pegawai dan  hasil perhitungan dari sistem setelah user menisci form penilaian pegawai.
Gambar 11. Hasil Penalaran Fuzzy
Keterangan: Apabila personal memiliki nilai 66,7 dan job related, maka hasil penilaiannya adalah sebesar 68.3, ini adalah hasil yang didapat saaat menjalankan FIS di MATLAB.

## D. Rancangan Prototype/Tampilan
Gambar 12. Tampilan Login Keterangan: Gambar ini berisi logo login pada bagian atas, dan memiliki form input yakni, username dan password, dan mempunyai tombol login .
Gambar 13. Tampilan Menu Utama Keterangan:
Pada bagian menu utama terdapat dua logo yakni, logo Alfaonline.com dan logo Alfacart.com, pada menu utama juga memiliki dua button yakni tombol keluar yang berfungsi kembali kemenu login, dan tombol data pegewai yang berfungsi sebagai inputan untuk mengisi data pegawai yang akan dilakukan penilaian .
Gambar 14. Tampilan Form Data Pegawai
Keterangan:
Pada form data pegawai berisi data yang harus diisi oleh user yakni: NIK pegawai, nama pegawai, departemen, jabatan, NIK atasan, nama atasan, dan jabatan atasan, pada form ini juga berisi dua tombol yakni mulai perhitungan berfungsi untuk proses awal untuk memulai melakukan penilaian dan menu utama berfungi untuk kembali kemenu utama.

## Gambar 15. Tampilan Form Penilaian Pegawai
Keterangan: Pad form penilaian ini berisi tujuh inputan yakni personal memiliki tiga inputan dan job related memiliki empat inputan. Dua tombol hitung berfungsi untuk menghitung hasil yang diinput oleh user pada. Tombol hasil berfungsi untuk melanjutkan hasil perhitungan ke form selanjutnya.
Gambar 16. Tampilan Menu Report Data Penilaian
Keterangan: Ini adalah form report data pegawai dan hasil perhitungan yang sebelumnya telah user input, pada form ini memiliki tombol cetak berfungsi untuk mencetak laporan hasil penilaian .

## V. KESIMPULAN
Berdasarkan  hasil  pembahasan  bab  sebelumnya,  sistem pendukung keputusan penilaian pegawai dengan menggunakan  logika fuzzy pada  PT.  Sumber  Trijaya  Lestari  . Secara  garis  besar  dapat  diimplementasikan  dan  berjalan sesuai dengan tujuan yang diharapkan.
Dengan diterapkannya sistem pendukung keputusan yang telah  dirancang  oleh  penulis,  dapat  memberikan  kemudahan dalam  proses  penilaian  pegawai  serta  dapat  mengetahui  hasil kinerja dan penilaiannya sehingga dapat membantu perusahaan  menemukan  kinerja  pegawai  yang  sesuai  dengan harapan departemen tertentu dalam perusahaan.

## D AFTAR P USTAKA
[1] Away,  Gunaidi  Abdia.  The  Shortcut  of  Matlab  Programming  Edisi Revisi. Bandung: Informatika Bandung, 2014.
[2] Henderi. Analysis and Design System with Unified Modeling Language (UML). Tangerang: STMIK Raharja, 2012.
[3] Henderi.  Perancangan  Sistem  Informasi,  Serang:  Penerbit  CV  Cahaya Minolta, 2012.
[4] Kusumadewi,  Sri  dan  Hari  Purnomo.  Aplikasi  Logika  Fuzzy  untuk Pendukung Keputusan. Yogyakarta: Graha Ilmu, 2010.
[5] McLeod, Jr dan Moekijati. Sistem Infomasi. Prasojo, 2011.
[6] Mulyanto.  Sistem  Informasi  Konsep  &  Aplikasi.  Yogyakarta:  Pustaka Belajar, 2009
[7] Mustakini dan Jogiyanto. Sistem Informasi Teknologi. Yogyakarta: C.V Andi Offset, 2009.
[8] O’Brien, James A., dan George M. Marakas. Management Information System. 9th ed. New York: McGraw Hill, 2014.
[9] Pusadan,  Mohammad  Yazdi.  Pemrograman  Matlab  pada  Sistem  Pakar Fuzzy. Yogyakarta: Deepublish, 2014.
[10] Fahmi,  Ilham.  Manajemen  Kinerja  Teori  dan  Aplikasi.  Bandung  :  CV Alfabeta, 2013.
[11] Subhan, Mohamad. Analisa Perancangan Sistem. Jakarta Pusat: Lentera Ilmu Cendekia, 2012.
[12] Sukamto, Rosa Ariani dan M. Shalahuddin. Rekayasa Perangkat Lunak. Bandung: Informatika Bandung, 2014.
[13] Tantra,  Rudy.  Manajemen  Proyek  Sistem  Informasi.  Yogyakarta:  C.V Andi Offset, 2012.
[14] Tata Subatri, Konsep Sistem Informasi, Jakarta: Andi, 2012.
[15] Turban,  Efraim.,  Jay  E.  Aronson.,  Ting  Peng  Liang.  Decision  Support System  and  Intelligent  System.  9th  ed.  New  Jersey  :  John  Willey  and Sons Inc, 2010.
[16] Yakub. Pengantar Sistem Informasi. Yogyakarta: Graha Ilmu, 2012.