Ekaningtyas, Ratih Maharani (2021) Dampak Keterbukaan Perdagangan Terhadap Diskriminasi Upah Gender: Telaah Sistematis. Syntax Literate . 6( 5). http://dx.doi.org/ 10.36418/syntax-literate.v6i5.1211 E-ISSN: 2548-1398 Published by: Ridwan Institute
Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia p–ISSN: 2541-0849 e-ISSN: 2548-1398 Vol. 6, No. 5, Mei 2021

## DAMPAK  KETERBUKAAN  PERDAGANGAN  TERHADAP  DISKRIMINASI UPAH GENDER: TELAAH SISTEMATIS

## Ratih Maharani Ekaningtyas
Universitas Indonesia (UI) Depok Jawa Barat, Indonesia Email: ratih.maharani71@alumni.ui.ac.id

## Abstract
Trade openness induces the increase of competition through import channel which may  lead  on  the  decrease  gender  wage  discrimination.  On  the  other  hand,  trade openness  can  also  increase  profit  through  export  channel  which  may  lead  on  the increase  of  gender  wage  discrimination.  Many  studies  have  empirically  tested  the predictions.  However,  there  is  no  mapping  of  the  results.  This  study  conducts  a mapping  of  the  existing  empirical  studies  using  systematic  review  method,  aiming to give valid, comprehensive, and balanced fact about the impact of trade openness on  gender  wage  discrimination.  Systematic  review  consists  of  the  process  of identifying,  evaluating,  and  interpreting  the  empirical  results.  The  data  is  pooled using search engine Google Scholar, Sciencedirect, and Jstor. This study concludes that  in  concentrated  sectors,  the  rise  of  import  decreases  gender  wage discrimination,  whereas  the  rise  of  export  increases  gender  wage  discrimination. The  opposite  effects  are  hold  on  competitif  sectors,  in  which  the  rise  of  import decreases gender wage discrimination, whereas the rise of export leads to the fall of gender wage discrimination.

## Keywords: gender wage discrimination; trade openness; competition

## Abstrak
Keterbukaan  perdagangan  memicu  peningkatan  persaingan  melalui  saluran  impor yang    dapat  berimbas  pada  penurunan  diskriminasi  upah  gender.  Di  sisi  lain, keterbukaan  perdagangan  juga  memicu  peningkatan  profit  melalui  saluran  ekspor yang  dapat  berimbas  pada  peningkatan  diskriminasi  upah  gender.  Berbagai penelitian  di  dunia  telah  menguji  prediksi  teori  ini  secara  empiris.  Akan  tetapi, belum  terdapat  pemetaan  hasil  penelitian  tersebut.  Penelitian  ini  melakukan pemetaan terhadap hasil penelitian empiris dengan metode telaah sistematis  dengan tujuan memberikan fakta yang valid, komperhensif, dan berimbang terkait dampak keterbukaan  perdagangan  terhadap  diskriminasi  upah  gender.  Proses  telaah sistematis  meliputi  identifikasi,  evaluasi,  dan  interpretasi  terhadap  hasil  penelitian empiris.  Pencarian  data  dilakukan  dengan  menggunakan  mesin  telusur Google Scholar , Sciencedirect ,  dan  Jstor.  Penelitian  ini  menyimpulkan  bahwa  di  sektor terkonsentrasi,  peningkatan  impor  mengurangi  diskriminasi  upah  gender, sedangkan  peningkatan  ekspor  meningkatkan  diskriminasi  upah  gender.  Hal sebaliknya  berlaku  di  sektor  kompetitif,  dimana  peningkatan  impor  meningkatkan diskriminasi upah gender, sedangkan peningkatan ekspor mengurangi diskriminasi upah gender.
Kata Kunci : diskriminasi upah gender; keterbukaan perdagangan; persaingan

## Pendahuluan
Sejak  tahun  1990an,  para  ekonom  telah  meneliti  fenomena  perbedaan  upah gender  di  berbagai  pasar  kerja  dunia  untuk  mengungkap  penyebab  rendahnya  upah perempuan  dibandingkan  laki-laki.  Terdapat  argumen  bahwa  hal  tersebut  bisa disebabkan  oleh  perbedaan  preferensi  pekerjaan  dan  modal  manusia  perempuan  yang cenderung  rendah (Ahmed  &  Mcgillivray,  2015) ; (Caliendo  et  al.,  2017) .  Akan  tetapi, mayoritas  ekonom  setuju bahwa diskriminasi upah gender memiliki peran yang  paling substansial terhadap terjadinya perbedaan upah gender (Deshpande et al., 2018) ; (Fisher et al., 2021) ; (Laili & Damayanti, 2018) ; (Zhao et al., 2019) . Diskriminasi upah gender sendiri  merujuk  pada  situasi  dimana  laki-laki  dan  perempuan  yang  memiliki karakteristik produktivitas identik mendapatkan tingkat upah yang berbeda.
Teori  diskriminasi  Becker (Lang  &  Spitzer,  2020) menyebutkan  bahwa diskriminasi  upah  dapat  terjadi  karena  dua  alasan.  Pertama,  perusahaan  memiliki preferensi  terhadap  kelompok  demografis  tertentu,  atau taste-based  discrimination . Kedua,  perusahaan  tidak  memiliki  informasi  yang  sempurna  mengenai  karakteristik individu,  sehingga  memiliki  stereotip  berdasarkan  kelompok  demografisnya,  atau statistical discrimination ). Perusahaan yang tidak menyukai  kelompok pekerja tertentu (misalnya  perempuan)  akan  menanggung  disutilitas  ketika  berinteraksi  dengan kelompok  tersebut.  Sebagai  hasilnya,  perusahaan  yang  memaksimisasi  utilitas  akan membayar upah kelompok tersebut (perempuan) lebih rendah daripada upah kelompok lain (laki-laki).
Pada  periode  yang  sama  dengan  fenomena  perbedaan  upah    gender,  kebijakan perdagangan  internasional  tengah  mengalami  perubahan  tren.  Sepanjang  tahun  1950 sampai  dengan  1970,  kebijakan  perdagangan  yang  populer  cenderung  protektif  dan restriktif (Edwards,  1993) .  Meskipun  demikian  ada  sekelompok  ekonom  yang  telah membuktikan  bahwa  negara  yang  lebih  terbuka  terhadap  perdagangan  internasional memiliki  performa  ekonomi  yang  lebih  unggul,  terutama  di  negara  berkembang.  Baru setelah  tahun  1980an,  ekonom  mulai  merekomendasikan  strategi  pengembangan berbasis pasar. Dalam aplikasinya, hal tersebut dilakukan dengan menghapus hambatan perdagangan dan membuka perekonomian terhadap persaingan internasional. Hambatan perdagangan yang dimaksud meliputi tarif, pajak, kuota, dan perizinan
Adanya  efek  peningkatan  persaingan  membuat  ekonom  berargumen  bahwa keterbukaan  perdagangan  dapat  mengurangi  diskriminasi  upah  gender.  Argumen  ini dilandaskan  pada  teori  diskriminasi  Becker  yang  mengemukakan  bahwa  perusahaan diskriminatif  harus  mengorbankan  sebagian  profitnya  untuk  membayar  biaya diskriminasi. Pada pasar persaingan tidak sempurna, perusahaan memiliki profit positif sehingga  dapat  mempertahankan  perilaku  diskriminasi.  Jika  terjadi  peningkatan persaingan  secara  eksogenus,  misalnya  akibat  dari  keterbukaan  perdagangan, perusahaan  tidak  lagi  memiliki  profit  positif.  Dalam  jangka  panjang,  perusahaan diskriminatif  akan  keluar  dari  pasar  karena  tidak  mampu  bersaing.  Dalam  jangka
pendek,  perusahaan  yang  ingin  mempertahankan  eksistensinya  akan  mengurangi perilaku diskriminasi. Akibatnya diskriminasi upah gender berkurang.
Di  sisi  lain,  keterbukaan  perdagangan  juga  dapat  meningkatkan  diskriminasi upah  gender  melalui  efek  ukuran  pasar (Yahmed,  2017) .  Keterbukaan  perdagangan menawarkan  pangsa  pasar  baru  bagi  perusahaan  melalui  aktivitas  ekspor.  Bagi perusahaan  yang  memiliki  keunggulan  biaya  dan  persaingan  di  pasar  domestik  yang rendah,  kesempatan  ekspor  dapat  meningkatkan  profit.  Jika  hanya  perusahaan  non- diskriminatif  yang  memiliki  kesempatan  ekspor,  peningkatan  profit  akan  mengurangi diskriminasi  upah  gender.  Akan  tetapi,  jika  perusahaan  diskriminatif  juga  memiliki kesempatan  ekspor,  peningkatan  profit  akan  membuat  kemampuan  perusahaan melakukan diskriminasi meningkat.
Beberapa  penelitian  telah  menguji  prediksi  teori  tersebut  secara  empiris menggunakan  metode difference-in-differences. Penelitian-penelitian  empiris  yang dimaksud  adalah (Alazzawi,  2014) ; (Artecona  &  Cunningham,  2002) ; (Black  & Brainerd,  2004) ; (Kongar,  2006) ; (Yahmed,  2017) .  Selain  perbedaan  konteks perekonomian, penelitian-penelitian tersebut juga memiliki perbedaan dalam mengukur keterbukaan perdagangan. Pada saluran impor, pengukuran yang digunakan antara lain: perubahan  tarif,  kuota,  rasio  penetrasi  impor,  rasio  penetrasi  industri, share impor, indeks  keterbukaan  perdagangan,  dan  tekanan  produk  asing.  Pada  saluran  ekspor, pengukuran yang digunakan antara lain:  perubahan share ekspor dan peluang profit di pasar asing. Akibatnya, hasil penelitian pun menjadi beragam.
Adanya  keragaman  tersebut  menyebabkan  perlunya  suatu  pemetaan  terhadap hasil  penelitian  yang  ada.  Salah  satu  metode  pemetaan  yaitu  telaah  sistematis ( systematic  review ).  Telaah  sistematis  adalah  metode  penelaahan  penelitian  terkait pertanyaan penelitian tertentu dengan menetapkan suatu standar dan kriteria, dilakukan secara  terstruktur,  dan  direncanakan  sebelum  pelaksanaan  sintesis (Tutik  &  Hariyati, 2010) . Menurut (Latifah & Ritonga, 2020) , telaah sistematis memiliki keunggulan untuk memperoleh fakta yang valid dan dapat diterapkan untuk menjawab masalah penelitian yang spesifik. Sejalan dengan Latifah dan Ritonga, (Siswanto, 2010) mengatakan bahwa telaah sistematis menghasilkan fakta yang komperhensif dan berimbang sehingga dapat digunakan dengan mudah oleh penentu kebijakan.
Penelitian  ini  menggunakan  telaah  sistematis  untuk  memberikan  fakta  yang valid, komperhensif, dan berimbang terkait dampak keterbukaan perdagangan terhadap diskriminasi  upah  gender.  Sepanjang  pengetahuan  peneliti,  hal  ini  belum  pernah ditemukan  pada  literatur  terdahulu.  Adapun  literatur  serupa  yaitu (Papyrakis  et  al., 2012) yang  melakukan  pemetaan  terkait  dampak  keterbukaan  perdagangan  terhadap perbedaan upah gender. Konsep perbedaan upah gender mengakui adanya faktor-faktor selain diskriminasi yang dapat membuat upah pria dan wanita menjadi berbeda. Dengan kata  lain,  perbedaan  upah  gender  merupakan  fenomena  yang  lebih  luas  dibandingkan diskriminasi  upah  gender.  Oleh  karena  itu,  hasil  penelitian (Papyrakis  et  al.,  2012) belum  mampu  menggambarkan  dampak  keterbukaan  perdagangan  terhadap diskriminasi upah gender.

## Metode Penelitian
Untuk mengetahui dampak keterbukaan perdagangan terhadap diskriminasi upah gender,  penelitian  ini  menggunakan  metode  telaah  sistematis.  Proses  telaah  sistematis meliputi identifikasi, evaluasi, dan interpretasi terhadap hasil penelitian terdahulu yang relevan.  Ada  dua  jenis  kriteria  dalam  telaah  sistematis,  yaitu  kriteria  inklusi  dan eksklusi.  Kriteria  inklusi  dalam  penelitian  ini  yaitu  artikel  yang  meneliti  dampak keterbukaan perdagangan terhadap diskriminasi upah gender yang ditulis dalam Bahasa Inggris  menggunakan  metode difference-in-differences (DID).  Sementara  itu,  kriteria eksklusi  dalam  penelitian  ini  yaitu:  artikel  berupa  telaah  pustaka,  kerangka  teoritis, meta-analisis,  atau  meta-sintesis;  artikel  yang  tidak  menggunakan  Bahasa  Inggris;  dan artikel  yang  badan  teksnya  tidak  ditampilkan  secara  utuh  (tidak fulltext ).  Penelusuran penelitian  menggunakan Google Scholar , ScienceDirect ,  dan Jstor dengan  kata  kunci gender  wage  discrimination , trade  openness , trade  liberalization ,  dan international trade . Tidak ada limitasi terhadap tahun terbit artikel.

## Hasil dan Pembahasan
Berdasarkan  hasil  penelusuran  mesin  pencarian,  penelitian  ini  mengidentifikasi 511 artikel  yang bersumber dari Google Scholar (142), ScienceDirect (228), dan Jstor (141). Penelitian ini kemudian mengeluarkan 500 artikel yang tidak sesuai dengan fokus penelitian  sehingga  tersisa  11  artikel  yang  sesuai  fokus  penelitian.  Dari  11  artikel tersebut,  penelitian  ini  mengeluarkan  1  artikel  yang  berupa  meta-sintesis  dan  4  artikel yang  tidak  menggunakan  konsep  DID.  Hasilnya,  terdapat  5  artikel  yang  selanjutnya digunakan  dalam  proses  sintesis  pada  penelitian  ini.    Proses  seleksi  artikel  secara lengkap tersaji pada Tabel 1.

## Tabel 1 Proses Seleksi Artikel
Proses GoogleScholar ScienceDirect Jstor Total Hasil penelusuran mesin 142 228 141 511 Sesuai dengan fokus penelitian 7 1 3 11 Fulltext 7 1 3 11 Bukan telaah pustaka dst 6 1 1 10 Menggunakan konsep DID 1 1 3 5 Hasil akhir 1 1 3 5
Tabel  2  menyajikan  informasi  karakteristik  umum  artikel.  Berdasarkan  fokus geografis, sebanyak 1 artikel merupakan penelitian empiris di negara berkembang, yaitu penelitian (Artecona & Cunningham, 2002) di Meksiko. Sementara itu, 4 artikel lainnya merupakan  penelitian  empiris  di  negara  maju,  yaitu (Black  &  Brainerd,  2004) dan (Kongar,  2006b) di  US, (Alazzawi,  2014) di  Mesir,  dan (Yahmed,  2017) di  Uruguay. Tahun penelitian bervariasi antara tahun 1976 dan 2010, baik dalam segi rentang waktu pengamatan  maupun  dalam  segi  pemilihan  tahun.  Hal  ini  disebabkan  karena  periode keterbukaan  perdagangan  berbeda-beda  antar  negara.  Satuan  analisis  adalah  sektor manufaktur.  Jumlah  sampel  memiliki  rentang  antara  14 (Alazzawi,  2014) dan  96
(Yahmed,  2017) .  Keterbukaan  perdagangan  yang  digunakan  secara  umum  dapat dikelompokkan menjadi dua sisi, yaitu impor dan ekspor. Pada sisi impor, proksi yang digunakan  yaitu  perubahan  tarif,  perubahan  rasio  penetrasi  impor,  perubahan share impor,  perubahan  kuota,  indeks  keterbukaan  perdagangan,  tekanan  persaingan  asing, dan  keterbukaan  perdagangan  daerah.  Pada  sisi  ekspor,  proksi  yang  digunakan  yaitu perubahan share ekspor dan peluang profit di pasar asing.

## Tabel 2 Karakteristik Umum Artikel
No Proksi keterbukaan perdagangan Jumlah sampel Satuan analisis Tahun penelitian Fokus geografis Peneliti 1 Perubahan tarif 67 Sektor manufaktur 1987-1993 Meksiko (Artecona  & Cunningham, 2002) Perubahan rasio penetrasi impor 34 Perubahan kuota 69 2 Perubahan share impor 63 Sektor manufaktur 1976-1993 US (Black & Brainerd, 2004) 3 Perubahan share impor 61 Sektor manufaktur 1976-1993 US (Kongar, 2006) 4 Perubahan tarif, perubahan rasio penetrasi impor, perubahan share
ekspor,  perubahan indeks  keterbukaan
perdagangan, perubahan penetrasi industri 14 Sektor manufaktur 1998-2006 Mesir (Alazzawi, 2014) 5 Peluang  profit  di pasar asing (ekspor), tekanan persaingan  produk asing (impor) 96 Sektor manufaktur 1983-2003 Uruguay (Yahmed, 2017)
Seluruh artikel yang tercantum pada Tabel 2 menggunakan metode empiris yang mengacu  pada  konsep  DID.  Konsep  DID  merupakan  teknik  statistik  untuk  mengkaji perbedaan  efek  pada  grup  yang  diberi  perlakuan  ( treatment group )  dan  grup  kontrol ( control group ). Dalam konteks penelitian ini, konsep DID digunakan untuk mengontrol dua hal, yaitu: (i) mengontrol perubahan antar tahun yang bukan akibat dari keterbukaan perdagangan,  dan  (ii)  mengontrol  perubahan  diskriminasi  yang  merupakan  hasil  dari peningkatan persaingan,  namun  tidak berhubungan dengan market  power (Artecona & Cunningham, 2002) . Konsep DID dapat dituliskan sebagai berikut:
Paruh  pertama  pada  persamaan  (1)  menunjukkan  dampak  keterbukaan perdagangan  terhadap  diskriminasi  upah  gender  di  sektor  terkonsentrasi,  atau  sektor yang  memiliki market power besar.  Paruh  kedua  pada  persamaan  (1)  menunjukkan dampak  keterbukaan  perdagangan  terhadap  diskriminasi  upah  gender  di  sektor kompetitif, atau sektor yang memiliki market power kecil. Konsep DID pada persamaan (1) ekuivalen dengan menguji persamaan empiris (2):
(2)
Dimana adalah  perubahan  perbedaan  upah  gender  residual.  Perubahan perbedaan upah residual diperoleh dari hasil dekomposisi estimasi persamaan upah laki- laki  dan  perempuan  dengan  mengontrol  serangkaian  karakteristik  produktivitas, meliputi  pendidikan,  pengalaman,  pengalaman  kuadrat,  jabatan,  status  perkotaan,  dan karakteristik  wilayah. adalah market  power atau  kemampuan  suatu  sektor dalam  menentukan  tingkat  harga. Market  power berkorelasi  positif  dengan  profit. Dengan  kata  lain,  semakin  tinggi market  power ,  kemampuan  sektor  dalam  melakukan diskriminasi  semakin  tinggi.
adalah  perubahan  proksi  keterbukaan perdagangan. adalah  variabel  interaksi  yang  menunjukkan  efek keterbukaan  perdagangan  pada  sektor  dengan market  power besar  (terkonsentasi).
adalah variabel kontrol lain yang digunakan dalam penelitian. adalah error term .

## Tabel 3
Hasil Uji Empiris Koefisien Prediksi Signifikansi Proksi Keterbukaan Perdagangan Peneliti >0 x Perubahan tarif 1,4 x Perubahan kuota 1 v Perubahan rasio penetrasi impor 2,4 v Perubahan share impor 3 v Perubahan share ekspor 4 x Perubahan indeks keterbukaan perdagangan 4 v Perubahan penetrasi industri 4 v Peluang profit di pasar asing (ekspor), tekanan persaingan produk asing 5 <0 x Perubahan rasio  penetrasi impor 1
Tabel  3  menyajikan  hasil  uji  empiris  koefisien yaitu  dampak market  power terhadap  perubahan  diskriminasi  upah  gender.  Terdapat  10  hasil  uji  empiris  yang menunjukkan  nilai  koefisien positif.  Koefisien  positif  sejalan  dengan  hasil  prediksi teoritis,  dimana  peningkatan market power memperlebar  diskriminasi  upah  gender  di suatu  sektor.  Dari  10  hasil  uji  empiris  yang  bernilai  positif,  sebanyak  6  di  antaranya signifikan,  sedangkan  4  sisanya  tidak  signifikan  secara  statistik. (Artecona  & Cunningham, 2002) melakukan uji sensitivitas dengan membuang data outlier . Hasil uji
sensitivitas  memberikan  prediksi  yang  konsisten  dengan  hasil  uji  empiris  sebelum  uji sensitivitas, namun signifikansi berubah. Artinya, data outlier tidak mengubah hasil uji empiris, akan tetapi signifikansi sangat sensitif terhadap perubahan data. Kemungkinan hal ini disebabkan pengurangan degree of freedom dari sampel yang kecil. Dari Tabel 3 terdapat pula 1 hasil uji empiris yang menunjukkan nilai koefisien negatif. Koefisien negatif  tidak  sejalan  dengan  prediksi  teoritis.  Akan  tetapi, (Artecona  &  Cunningham, 2002) menilai bahwa hal ini kemungkinan disebabkan oleh permasalahan empiris, yaitu mengeluarkan  sektor-sektor  yang  terkonsentrasi  dan  mengalami  peningkatan diskriminasi upah gender akibat keterbatasan data.

## Tabel 4 Hasil Uji Empiris Koefisien
Prediksi Signifikansi Proksi Keterbukaan Perdagangan Peneliti Saluran impor >0 x Perubahan rasio  penetrasi impor 1 v Perubahan rasio penetrasi impor 2,4 v Perubahan share impor 3 x Perubahan tarif 4 x Perubahan indeks keterbukaan perdagangan 4 v Perubahan penetrasi industri 4 v Tekanan persaingan produk asing 5 <0 x Perubahan tarif 1 x Perubahan kuota 1 Saluran Ekspor <0 v Perubahan share ekspor 4 v Peluang profit di pasar asing (ekspor) 5
Tabel  4  menyajikan  hasil  uji  empiris  koefisien yaitu  dampak  keterbukaan terhadap perubahan diskriminasi upah gender di sektor kompetitif. Pada saluran impor, terdapat  8  hasil  uji  empiris  yang  menunjukkan  nilai  koefisien positif.  Koefisien positif  berarti  peningkatan  impor  memperlebar  diskriminasi  upah  gender  di  sektor kompetitif.  Hasil  ini  tampak  berbeda  dari  prediksi  teoritis. (Black  &  Brainerd,  2004) berargumen  bahwa  laki-laki  cenderung  berkontribusi  sebagai  pekerja  trampil, sedangkan perempuan sebagai pekerja kurang trampil. Ketika keterbukaan perdagangan membawa  bias  terhadap  pekerja  trampil,  upah  premium  laki-laki  akan  meningkat  dan hal  ini  membuat  perbedaan  upah  gender  di  sektor  kompetitif  semakin  melebar. Sementara  itu, (Kongar,  2006) memberikan  alternatif  interpretasi  terhadap  fenomena ini. Dalam menghadapi peningkatan persaingan akibat keterbukaan perdagangan, sektor kompetitif melakukan substitusi pekerja laki-laki dengan perempuan yang berupah lebih rendah  untuk  mengurangi  biaya  pekerja.  Peningkatan  jumlah  pekerja  perempuan berupah  rendah  membuat  rata-rata  upah  perempuan  menjadi  rendah.  Akibatnya, perbedaan upah gender secara umum melebar.
Dari  7  hasil  uji  empiris  yang  bernilai  positif,  4  di  antaranya  signifikan  secara statistik, sedangkan 3 lainnya tidak signifikan. Uji sensitivitas yang dilakukan (Black &
Brainerd, 2004) dan (Yahmed, 2017) menunjukkan konsistensi dengan hasil uji empiris sebelum  uji  sensitivitas.  Dengan  kata  lain,  signifikansi  hasil  uji  empiris  dipengaruhi oleh  ukuran  sampel  penelitian. Dari  Tabel  4,  terdapat  pula  2  hasil  uji  empiris  yang menunjukkan  nilai  koefisien negatif.  Koefisien  negatif  berarti  peningkatan keterbukaan  perdagangan  mengurangi  diskriminasi  upah  gender  di  sektor  kompetitif, yang mana sejalan prediksi teori Becker. Meskipun demikian, hasil ini tidak signifikan secara statistik.
Pada  saluran  ekspor,  kedua  penelitian  menunjukkan  nilai  koefisien negatif dan signifikan secara statistik. Koefisien  negatif berarti peningkatan ekspor mengurangi diskriminasi  upah  gender  di  sektor  kompetitif. (Yahmed,  2017) menilai  bahwa  ekspor mengekspos  suatu  industri  terhadap  persaingan  yang  lebih  ketat.  Hal  ini  bersinonim dengan berkurangnya market power pada sektor yang melakukan ekspor. Ketika market power berkurang, sesuai dengan prediksi teoritis Becker, diskriminasi upah gender pun berkurang.
Tabel 5 Hasil Uji Empiris Koefisien Prediksi Signifikansi Proksi Keterbukaan Perdagangan Peneliti Saluran impor <0 x Perubahan rasio penetrasi impor 1 v Perubahan rasio penetrasi impor 2,3,4 x Perubahan rasio penetrasi industri 4 v Tekanan persaingan produk asing 5 >0 x Perubahan tarif 1 x Perubahan kuota 1 x Perubahan tarif 4 x Perubahan indeks keterbukaan perdagangan 4 Saluran Ekspor >0 x Perubahan share eskpor 4 v Peluang profit di pasar asing (ekspor) 5
Tabel  5  menyajikan  hasil  uji  empiris  koefisien yaitu  dampak  keterbukaan perdagangan  terhadap  diskriminasi  upah  gender  di  sektor  terkonsentrasi.  Pada  saluran impor,  terdapat  6  hasil  uji  empiris  yang  menunjukkan  koefisien negatif.  Koefisien negatif  berarti  peningkatan  impor  mengurangi  diskriminasi  upah  gender  di  sektor terkonsentrasi.  Hasil  ini  sejalan  dengan  prediksi  teoritis  yang  mengimplikasikan peningkatan  persaingan  akibat  impor  akan  mengurangi market  power di  suatu  sektor. Ketika market  power berkurang,  yang  ekuivalen  dengan  berkurangnya  profit,  suatu kemampuan  suatu  sektor  dalam  melakukan  diskriminasi  upah  gender  juga  menjadi berkurang.  Meskipun  demikian, (Kongar,  2006) menyoroti  bahwa  berkurangnya diskriminasi  upah  gender  bisa  jadi  disebabkan  oleh  berkurangnya  pekerja  perempuan yang  berupah  rendah.  Dalam  menghadapi  peningkatan  persaingan,  suatu  sektor  dapat melakukan penyesuaian biaya dengan mengurangi jumlah pekerja. Jika yang dikurangi adalah perempuan berupah rendah, upah rata-rata perempuan yang tersisa di pasar kerja meningkat.  Hasilnya,  diskriminasi  upah gender seolah-olah berkurang.  Dari 6 hasil uji
empiris  dengan  koefisien  positif,  sebanyak  4  di  antaranya  signifikan,  sedangkan  2 lainnya  tidak  signifikan  secara  statistik.  Hal  ini  kemungkinan  disebabkan  oleh  ukuran sampel.
Sementara  itu,  terdapat  4  hasil  uji  empiris  yang  menunjukkan  koefisien positif, meskipun tidak signifikan secara statistik. Koefisien positif  berarti peningkatan impor  meningkatkan  diskriminasi  upah  gender  di  sektor  terkonsentrasi.  Hasil  ini  tidak sesuai dengan prediksi teoritis. Ada dua kemungkinan yang menyebabkan hasil tersebut. Pertama,  permasalahan  empiris  yang  muncul  akibat  mengeluarkan  sektor-sektor penting,  yaitu  sektor  terkonsentrasi  yang  mengalami  penurunan  diskriminasi  upah gender. Kedua, proksi keterbukaan perdagangan yang digunakan, yaitu perubahan tarif dan kuota, memiliki pengaruh tidak langsung terhadap market power di suatu sektor.
Pada  saluran  ekspor,  kedua  penelitian  menunjukkan  nilai  koefisien positif dan signifikan secara statistik. Koefisien positif berarti peningkatan ekspor memperlebar diskriminasi  upah  gender  di  sektor  terkonsentrasi.  Hasil  ini  sejalan  dengan  prediksi (Yahmed, 2017) yang berargumen bahwa ekspor dapat membuka peluang peningkatan profit.  Ketika  sektor  terkonsentrasi  dapat  memasuki  pasar  ekspor  sedemikian  hingga profitnya  meningkat,  kemampuan  sektor  tersebut  dalam  melakukan  diskriminasi  akan meningkat. Hasilnya, diskriminasi upah gender di sektor terkonsentrasi melebar.

## Kesimpulan
Berdasarkan  hasil  analisis  terhadap  5  penelitian  yang  relevan,  penelitian  ini menyimpulkan  bahwa  keterbukaan  perdagangan  meningkatkan  diskriminasi  upah gender  di  sektor  kompetitif  melalui  saluran  impor.  Terdapat  dua  hal  yang  ditengarai dapat menyebabkan hasil ini. Pertama, keterbukaan perdagangan memiliki bias terhadap pekerja  trampil,  sehingga  meningkatkan  upah  premium  laki-laki  yang  merupakan pekerja yang relatif terampil dibandingkan perempuan. Peningkatan upah premium pria menyebabkan  perbedaan  upah  gender  secara  umum  semakin  melebar.  Kedua, peningkatan  persaingan  akibat  tekanan  impor  mendorong  perusahaan  melakukan substitusi pekerja laki-laki dengan pekerja perempuan yang upahnya relatif lebih murah. Akibatnya,  rata-rata  upah  perempuan  menurun  dan  perbedaan  upah  gender  secara umum semakin melebar. Di sisi lain, keterbukaan perdagangan mengurangi diskriminasi upah  gender  di  sektor  kompetitif  melalui  saluran  ekspor.  Suatu  sektor  terekspos  pada persaingan yang lebih ketat ketika memasuki pasar asing. Ketatnya persaingan membuat sektor  tersebut  tidak  lagi  dapat  menanggung  biaya  diskriminasi  yang  mahal.  Hal  ini menyebabkan diskriminasi upah gender di sektor kompetitif berkurang.
Sementara  itu,  keterbukaan  perdagangan  mengurangi  diskriminasi  upah  gender di  sektor terkonsentrasi  melalui saluran impor. Hasil ini sejalan dengan implikasi  teori Becker  yaitu  peningkatan  persaingan  secara  eksogenus,  misalnya  akibat  peningkatan impor,  akan  mengurangi  kemampuan  sektor  dalam  melakukan  diskriminasi.  Meskipun demikian,  fenomena  ini  juga  bisa  disebabkan  oleh  berkurangnya  pekerja  perempuan berupah  rendah.  Ketika  peningkatan  persaingan  mendorong  pengurangan  pekerja perempuan  berupah  rendah,  rata-rata  upah  perempuan  yang  tersisa  di  pasar  kerja
meningkat.  Hal  ini  menciptakan  efek  yang  sama  dengan  berkurangnya  perilaku diskriminasi upah gender di pasar kerja. Pada saluran ekspor, keterbukaan perdagangan meningkatkan  diskriminasi  upah  gender  di  sektor  terkonsentrasi.  Ekspor  tidak  hanya mengekspos  sektor  pada  persaingan,  namun  juga  memberikan  peluang  peningkatan profit.  Ketika  suatu  sektor  terkonsentrasi  dapat  meningkatkan  profitnya,  kemampuan sektor tersebut dalam melakukan diskriminasi pun menjadi lebih tinggi.
Secara umum penelitian ini telah dapat menarik kesimpulan dari hasil penelitian empiris  terdahulu  mengenai  dampak  keterbukaan  perdagangan  terhadap  diskriminasi upah  gender.  Akan  tetapi,  kesimpulan  tersebut  belum  dapat  digeneralisir  karena beberapa alasan. Pertama, penelitian terdahulu  cenderung representatif di negara maju, belum  banyak  dilakukan  di  negara  berkembang  maupun  negara  miskin.  Kedua, keterbukaan perdagangan memiliki mekanisme yang kompleks. Proksi  dan metodologi yang  berbeda  dapat  menyebabkan  hasil  penelitian  yang  berbeda  pula.  Ketiga,  jumlah sampel penelitian terdahulu masih tergolong kecil. Hal ini berpengaruh terhadap akurasi hasil.  Oleh  karena  itu,  penelitian  ini  mendorong  adanya  penelitian  lanjutan  di perekonomian yang karakteristiknya berbeda guna mendapatkan kesimpulan yang dapat berlaku secara umum.

## BIBLIOGRAFI
Ahmed, S., & Mcgillivray, M. (2015). Human Capital , Discrimination , and the Gender
Wage Gap in Bangladesh. World Development , 67 , 506–524.
https://doi.org/10.1016/j.worlddev.2014.10.017 Google Scholar
Alazzawi, S. (2014). Trade liberalization , industry concentration and female workers : the case of Egypt. IZA Journal of Labor Policy , 3 (20), 1–30. Google Scholar
Artecona,  R.,  &  Cunningham,  W.  (2002).  Effects  of  trade  liberalization  on  the  gender wage  gap  in  Mexico.  In Policy  Research  Report  on  Gender  and  Development (Issue May). Google Scholar
Black, S. E., & Brainerd, E. (2004). Importing equality? The effects of globalization on gender  discrimination. Industrial  and  Labor  Relations  Review , 57 (4),  540–559. Google Scholar
Caliendo, M., Lee, W., & Mahlstedt, R. (2017). The Gender Wage Gap and the Role of Reservation  Wages:  New  Evidence  for  Unemployed  Workers. Journal  of Economic Behavior and Organization , 136 , 161–173. Google Scholar
Deshpande, A., Goel, D., & Khanna, S. (2018). Bad Karma or Discrimination ? Male – Female  Wage  Gaps  Among  Salaried  Workers  in  India. World  Development , 102 ,
331–344. https://doi.org/10.1016/j.worlddev.2017.07.012 Google Scholar
Edwards,  S.  (1993).  Openness,  Trade  Liberalization,  and  Growth  in  Developing Countries. Journal of Economic Literature , 31 (3), 1358–1393. Google Scholar
Fisher,  B.,  Biyase,  M.,  Kirsten,  F.,  &  Rooderick,  S.  (2021).  Gender  Wage Discrimination in South Africa within the Affirmative Action Framework Gender Wage  Discrimination  in  South  Africa  within  the. Journal  of  Developing  Areas , 55 (2). Google Scholar
Kongar,  E.  (2006a). Importing  Equality  or  Exporting  Jobs?:  Competition  and  Gender Wage and Employment Difference in US Manufacturing . Working Paper 06-7. Salt Lake City: International Working Group on Gender …. Google Scholar
Kongar,  E.  (2006b).  Importing  equality  or  exporting  jobs?  Competition  and  gender wage  and  employment  differentials  in  U.S.  manufacturing. The  Levy  Economicss Institute of Bard College Working Paper , 436 . Google Scholar
Laili,  M.  H.,  &  Damayanti,  A.  (2018).  Kesenjangan  upah  antargender  di  Indonesia: Bukti empiris di sektor manufaktur. Jurnal Ekonomi Dan Pembangunan Indonesia , Edisi Khusus Call for Paper Jepi 2018 , 1–21. Google Scholar
Lang,  K.,  &  Spitzer,  A.  K.  (2020).  Race  Discrimination:  An  Economic  Perspective.
Journal of Economic Perspectives , 34 (2), 68–89. Google Scholar
Latifah,  L.,  &  Ritonga,  I.  (2020).  Systematic  Literature  Review  (  SLR  ):  Kompetensi Sumber  Insani  Bagi  Perkembangan  Perbankan  Syariah  Di  Indonesia  Daya. Al Maal: Journal of Islamic Economics and Banking , 2 (1), 63–80. Google Scholar
Papyrakis,  E.,  Covarrubias,  A.,  &  Verschoor,  A.  (2012).  Markets  Gender  and  Trade Aspects  of  Labour  Markets. The  Journal  of  Development  Studies , 48 (1),  81–98. Google Scholar
Siswanto. (2010). Systematic review sebagai metode penelitian untuk mensintesis hasil- hasil  penelitian. Buletin  Penelitian  Sistem  Kesehatan , 13 (4),  326–333.  G oogle Scholar
Tutik,  R.,  &  Hariyati,  S.  (2010).  Mengenal  sistematic  review  theory  dan  studi  kasus. Jurnal Keperawatan Indonesia , 13 (2), 124–132. Google Scholar
Yahmed, S. Ben. (2017). Gender Wage Discrimination and Trade Openness. Prejudiced Employers  in  an  Open  Industry. ZEW  Discussion  Paper , 17 – 047 ,  1–53. Google Scholar
Zhao,  X.,  Zhao,  Y.,  Chou,  L.,  &  Leivang,  B.  H.  (2019).  Changes  in  gender  wage differentials  in  China :  a  regression  and  decomposition  based  on  the  data  of CHIPS1995 – 2013. Economic Research-Ekonomska IstraÅ¾ivanja , 32 (1), 3162– 3182. https://doi.org/10.1080/1331677X.2019.1660906 Google Scholar
Copyright holder: Ratih Maharani Ekaningtyas (2021)
First publication right: Journal Syntax Literate
This article is licensed under: