## The  Effect  of  Occupational  Safety  and  Health  on  Employee  Work Productivity
(Pengaruh  Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja  terhadap  Produktifitas  Kerja Karyawan)
Sattar 1 , Minhani 2 , Ramdiyah Nurul Khotimah 3 1,2,3 STIMI Samarinda, Indonesia
deceng.3578@gmail.com
ARTICLE INFO Article history:
Received July 22, 2021 Revised August 24, 2021 Accepted August 30, 2021 Abstract
The purpose of this study was to determine the effect of occupational safety and  health  on  work  productivity  of  employees  at  PT.  Cipta  Sumina  Indah Satresna  Samarinda.  This  study  used  two  independent  variables,  namely safety  and  health  with  one  dependent  variable,  namely  employee productivity.  After  reviewing  the  literature  and  the  field  and  formulating hypotheses,  the  data  were  collected  through  distributing  questionnaires  to 54  employees  at  PT.  Cipta  Sumina  Indah  Satresna  as  the  research  sample. The sampling technique used purposive sampling. The data analysis method used  quantitative  analysis,  namely  validity,  reliability,  multiple  linear regression analysis, f test, t test, and coefficient of determination. The result showed  that  occupational  safety  and  health  have  no  significant  effect  on employee productivity Keywords :  Occupational  Safety,  Work  Productivity,  Employee  Work Productivity Published by CV. Creative Tugu Pena ISSN 2774-2399 Website https://attractivejournal.com/index.php/bse/ This is an open access article under the CC BY SA license https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/

## PENDAHULUAN
Dalam menjalankan suatu bisnis perusahaan membutuhkan berbagai sumber daya, seperti modal, material dan mesin. Perusahaan juga membutuhkan sumber daya manusia, yaitu  para  karyawan.  Sumber  daya  manusialah  yang  paling  penting  dan  sangat menentukan, karena tanpa sumber daya manusia yang bagus maka perusahaan itu tidak akan  berjalan  dengan  baik  pula.  Karyawan  merupakan  sumber  daya  yang  penting  bagi perusahaan,  karena  memiliki  akal,  bakat,  tenaga,  keinginan,  pengetahuan,  perasaan,  dan kreatifitas  yang  sangat  dibutuhkan  oleh  perusahaan  untuk  mencapai  visi  dan  misi perusahaan  (Lolowang,  Adolfina,  &  Lumintang,  2016).  Seiring  perkembangan  ilmu pengetahuan dan teknologi canggih serta munculnya inovasi-inovasi baru dibidang teknik produksi,  telah  mendorong  perusahaan  untuk  meningkatkan  pengetahuan  dan keterampilan  sumber  daya  manusiannya,  agar  dapat  menghasilkan  produk  yang berkualitas tinggi.
Sumber daya manusia sebagai karyawan tidak lepas dari masalah yang berkaitan dengan keselamatan dan kesehatan kerja sewaktu bekerja, dengan menjamin keselamatan dan  kesehatan  kerja  dapat  menumbuhkan  semangat  kerja  pada  karyawan.  Sebagaimana Okky (2011) dan Ivana et al., (2014) bahwa Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) adalah suatu  program  yang  dibuat  oleh  pemerintah  yang  harus  dipatuhi  dan  dilaksanakan
Vol. 1, No. 3, September 2021 https://attractivejournal.com/index.php/bse/index
pengusaha  maupun  pekerja  sebagai  upaya  mencegah  timbulnya  kecelakaan  akibat  kerja dan  penyakit  akibat  kerja  dengan  cara  mengenali  hal  yang  berpotensi  menimbulkan kecelakaan  dan  penyakit  kerja  serta  tindakan  antisifasi  apabila  terjadi  kecelakaan  dan penyakit  akibat  kerja.  Tujuannya  adalah  untuk  menciptakan  tempat  kerja  yang  nyaman, dan sehat sehingga dapat menekan serendah mungkin resiko kecelakaan dan penyakit. PT.  Cipta  Sumina  Indah  Satresna  sangat  mengutamakan  pelaksanaan  program keselamatan  dan  kesehatan  kerja  pada  karyawannya  untuk  dikelola  dengan  baik  agar kesejahteraan  karyawan  dapat  terpenuhi  dan  tercapainya  tujuan  perusahaan.  Selain  itu setiap  karyawan  PT.  Cipta  Sumina  Indah  Satresna  mengetahui  tanggung  jawabnya terhadap  keselamatan  dan  kesehatan  kerja.  Penerapan  Sistem  Manajemen  K3  sudah berjalan  sanggat  lama  sejak  tahun    1998.  Ini  sebuah  dorongan  bagi  penulis  untuk melakukan  penelitian  di  PT.  Cipta  Sumina  Indah  Satresna.  Maka  penulis  tertarik  untuk melakukan  penelitian  dengan  judul  “Pengaruh  Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja Terhadap  Produktivitas  Kerja  Karyawan  Pada  PT.  Cipta  Sumina  Indah  Satresna Samarinda”.
Penelitian  ini  merupakan  pengembanagna  dari  penelitian  sebelumnya  dengan memperluas  kajian  sehingga  lebih  luas  kesimpulan  dan  manfaat  penelitian  tentang keselamatan  dan  kesehatan  kerja,  mengingat  resiko  kerja  dalam  suatu  perusahaan produksi  tidak  pernah  dapat  dihilangkan,  bahkan  cenderung  meningkat.  Pengembangan penelitian  dapat  dilakukan  dengan  cakupan  tentang  kesesuaian  dengan  standar pemerintah  dan  keterlibatan  tenaga  kerja/karyawan  dalam  perencanaan  hingga  proses pelaksanaan program-program tersebut. Berdasarkan hal tersebut maka tujuan penelitian ini  adalah  (1)  Untuk  mengetahui  pengaruh  Keselamatan  Kerja  terhadap  produktivitas kerja karyawan Pada PT. Cipta Sumina Indah Satresna Samarinda; (2) Untuk mengetahui pengaruh Kesehatan Kerja terhadap produktivitas kerja karyawan Pada  PT. Cipta Sumina Indah Satresna Samarinda; (3) Untuk mengetahui pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja  secara  simultan    terhadap  produktivitas  kerja  karyawan  Pada  PT.  Cipta  Sumina Indah Satresna Samarinda

## METODE
Penelitian  dilaksanakan  pada  bulan  Maret  sampai  bulan  Juni  2021.  Sedangkan lokasi penelitian ini dilakukan pada PT. Cipta Sumina Indah Satresna yang beralamatkan Komplek  Mal  Lembuswana,  Blok  J,  No.  8,  Jl.  Mayor  Jendral  S.  Parman,  Gunung  Kelua, Kecamatan  Samarinda  Ulu.  Dalam  hal  ini  penulis  memfokuskan  obyek  penelitian  pada karyawan perusahaan. Dalam penelitian ini, peneliti menggunakan pupulasi target yakni populasi yang merupakan sumber informasi reprensif yang diinginkan (Sumarson. 2004. Arikunto,  2012).  Adapun  yang  diambil  dalam  penelitian  ini  adalah  jumlah  seluruh karyawan  yang  ada  di  PT.  Cipta  Sumina  Indah  Satresna  Samarinda,  maka  peneliti mengambil  semua  karyawan  untuk  dijadikan  responden  sebanyak  120  orang.Untuk menentukan  jumlah  sampel  yang  diambil  dalam  penelitian  ini,  peneliti  menggunakan rumus Slovin (Umar. 2002:136).
Keterangan: n : Ukuran Sampel
N : Banyaknya Populasi
e 2 : Persentase ketidak telitian karena kesalahan pengambilan  sampel yang masih dapat diinginkan dengan pertimbangan persentase 10%.
Dalam  pertimbangan  10%,  maka  perolehan  sampel (n) minimum  sebesar  54 orang, dengan pertimbangan:
Dalam  penulisan  ini  penulis  menggunakan  beberapa  teknik-teknik  pengumpulan data  yang  dimaksudkan  untuk  menunjang  kelengkapan  penelitian  ini,  antara  lain kuisioner  dan  dokumentasi.  Data  kusioner  adalah  sejumlah  pertanyaan  tertulis  yang digunakan  untuk  memperoleh  informasi  dari  responden  dalam  arti  laporan  tentang pribadinya  atau  hal-hal  yang  dirasakan  oleh  karyawan  selama  ada  keselamatan  dan kesehatan kerja karyawan yang telah disepakati dengan organisasi tersebut. Dokumentasi berupa  struktur  organisasi,  jumlah  karyawan,  serta  sejarah  berdirinya  PT. Cipta  Sumina Indah Satresna Samarinda.
Pada  analisis  dan  pengujian  hipotesis  menggunakan  uji  validitas  data  dengan tehnik product  moment .  Pada  uji  reabilitas  data  menggunakan  rumus  Alfa  Chombach (Sugiyono, 2005) dan analisis regresi linear berganda yang digunakan untuk menentukan ketepatan  prediksi  apakah  ada  hubungan  yang  kuat  antara  variabel  terikat  (Y) Produktivitas Kerja dengan varibel bebas (X). Kemdian Uji t digunakan untuk mengetahui masing-masing  sumbangan  variabel  bebas  secara  parsial  terhadap  variabel  terikat, mengunakan  uji  masing-masing  koefisien  regresi  variabel  bebas  apakah  mempunyai pengaruh yang bermakna atau tidak terhadap variabel terikat. Uji F  digunakan untuk mengetahui apakah secara simultan koefisien variabel bebas mempunyai pengaruh nyata atau tidak terhadap variabel terikat.

## HASIL DAN PEMBAHASAN
A. Analisis Data
1. Uji Validitas
Uji validitas digunakan untuk mengetahui ketetapan alat ukur yang dilakukan dalam mengolerasikan skor jawaban setiap pertanyaan.
a) Pengujian Validitas Variabel Keselamatan Tabel 1. Uji Validitas Variabel Keselamatan Variabel Pernyataan r-hitung r-tabel Keterangan Keselamatan 1 0,61 0,30 VALID 2 0,58 0,30 VALID 3 0,74 0,30 VALID 4 0,31 0,30 VALID 5 0,67 0,30 VALID 6 0,59 0,30 VALID 7 0,60 0,30 VALID Sumber: Data primer yang diolah tahun 2021 Berdasarkan  tabel  diatas,  dapat  dinyatakan  bahwa  seluruh  pertanyaan  pada variabel keselamatan telah valid.
b) Pengujian Validitas Variabel Kesehatan Tabel 2. Uji Validitas Variabel Kesehatan Variabel Pernyataan r-hitung r-tabel Keterangan Kesehatan 1 0,54 0,30 VALID 2 0,57 0,30 VALID 3 0,56 0,30 VALID 4 0,59 0,30 VALID
5 0,75 0,30 VALID 6 0,68 0,30 VALID 7 0,70 0,30 VALID Sumber : Data primer yang diolah tahun 2021 Berdasarkan  tabel  diatas,  dapat  dinyatakan  bahwa  seluruh  pertanyaan  pada variabel kesehatan telah valid.
c) Pengujian Validitas Variabel Produktivitas Kerja Tabel 3. Uji Validitas Variabel Produktivitas Kerja Karyawan Variabel Pernyataan r-hitung r-tabel keterangan Produktivitas Kerja 1 0,63 0,30 VALID 2 0,67 0,30 VALID 3 0,69 0,30 VALID 4 0,79 0,30 VALID 5 0,80 0,30 VALID 6 0,72 0,30 VALID 7 0,79 0,30 VALID Sumber : Data primer yang diolah tahun 2021 Berdasarkan  tabel  diatas,  dapat  dinyatakan  bahwa  seluruh  pertanyaan  pada variabel produktivitas kerja telah valid.

## 2. Uji Reabilitas
Item  pertanyaan  yang  sudah  dinyatakan  valid  dalam  uji  validitas  akan  ditentukan reabilitasnya dengan criteria :
Jika r alpha > r tabel maka pertanyaan reliable Jika r alpha < r tabel maka pertanyaan tidak reliable
a) Pengujian Reabilitas Variabel Keselamatan Tabel 4. Uji Reabilitas Variabel Keselamatan Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items .749 8 Sumber : Data primer yang diolah tahun 2021
Pada  item  ini  tingkat  signifikan  10%  koefisien  alpha  0,749,  kemudian  nilai  ini dibandingkan dengan nilai r tabel dengan nilai N = 54. Dan diperoleh nilai r tabel sebesar  0,30,  ini  berarti  r  alpha  >  r  tabel.  Sehingga  dari  hasil  tersebut  dapat disimpulkan bahwa kusioner yang di uji sangat reliable, karena nilai cronbach’s alpha 0,749.
b) Pengujian Reabilitas Variabel Kesehatan Tabel 5. Uji Reabilitas Variabel Kesehatan Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items .753 8
Sumber: Data primer yang diolah tahun 2021
Pada  item  ini  tingkat  signifikan  10%  koefisien  alpha  0,753,  kemudian  nilai  ini dibandingkan dengan nilai r tabel dengan nilai N = 54. Dan diperoleh nilai r tabel sebesar    0,30,  ini  berarti  r  alpha  >  r  tabel.  Sehingga  dari  hasil  tersebut  dapat disimpulkan bahwa kusioner yang di uji sangat reliable, karena nilai cronbach’s alpha 0,753.
c) Pengujian Reabilitas Variabel Produktivitas Kerja
Tabel 6. Uji Reabilitas Variabel Produktivitas Kerja Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items .781 8 Sumber: Data primer yang diolah tahun 2021
Pada  item  ini  tingkat  signifikan  10%  koefisien  alpha  0.781,  kemudian  nilai  ini dibandingkan dengan nilai r tabel dengan nilai N = 54. Dan diperoleh nilai r tabel sebesar  0,30,  ini  berarti  r  alpha  >  r  tabel.  Sehingga  dari  hasil  tersebut  dapat disimpulka  bahwa  kusioner  yang  di  uji  sangat  reliable,  karena  nilai  cronbach’s alpha 0,781.
3. Uji Regresi Linear Berganda
Dalam penelitian ini menggunakan bantuan SPSS. Bentuk persamaannya adalah:
Y i = a + b 1 X 1 + b 2 X 2
Maka  berdasarkan  hasil  analisis  dengan  menggunakan  program  SPSS  dapat disajikan persamaan regresi linear berganda :
Tabel 7. Analisis Regresi Linear Berganda
Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) 16.044 4.424 3.627  .001 keselamatan .007 .202 .006 .035  .972 kesehatan .459 .171 .459 2.675  .010 a. Dependent Variable: karyawan
Sumber : Data primer yang diolah tahun 2021 Y = 16,044+0,007+0,459 Berdasarkan persamaan tersebut, maka dapat dijelaskan :
1. Koefisien konstanta sebesar 16,044 artinya jika tidak ada variabel Keselamatan, dan variabel Kesehatan maka Produktivitas akan sebesar 16,044 poin.
2.    Koefisien  regresi  variabel  keselamatan  adalah  0,007  berarah  positif,  artinya setiap  peningkatan  pada  kualitas  keselamatan  sebesar  1  poin  dan  variabel lainnya tetap maka produktivitas mengalami kenaikan sebesar 0,007 poin.
3. Koefisien regresi variabel kesehatan adalah 0,459 berarah positif, artinya setiap peningkatan pada kualitas kesehatan sebesar 1 poin dan variabel lainnya tetap maka produktivitas mengalami kenaikan sebesar 0,459 poin.

## 4. Uji Hipotesis
Sebelum  melihat  hasil  pengujian  terhadap  hipotesis,  maka  perlu  diketahui  bahwa yang menjadi hipotesis statistic dalam penelitian ini adalah:
1. Uji T Uji parsial ini menggunakan uji t, yaitu: Ho diterima jika t hitung < t tabel pada α = 5% Ha diterima jika t hitung > t tabel pada α = 5% Berikut ini dijelaskan pengujian masing-masing secara parsial:
Tabel 8. Uji T Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) 16.044 4.424 3.627 .001 keselamatan .007 .202 .006 .035 .972 kesehatan .459 .171 .459 2.675 .010 a. Dependent Variable: karyawan Sumber : Data primer yang diolah tahun 2021
Rumus untuk mencari t tabel adalah: t tabel = α / 2 ; n – k – 1 Keterangan: α = 0,05 (5%) n = jumlah responden k = jumlah variabel bebas Jadi t tabel = 0,05/2 ; 54 – 2 – 1 0,025 ; 51
Kemudian dicari pada nilai distribusi nilai t tabel maka ditemukan nilai t tabel sebesar 2,00.
Hasil  pengujian  hipotesis  secara  parsial  melalui  uji  t  diperoleh  r  hitung  berdasarkan nilai koefisien menunjukan bahwa :
1.  Keselamatan  tidak  berpengaruh  signifikan  terhadap  produktivitas  kerja  karyawan dengan t hitung < t tabel sebesar 0,35 < 2,00. Besar pengaruh keselamatan terhadap produktivitas kerja adalah  0,6%. Hal ini bukan berarti  keselamatam tidak penting, akan  tetapi  daya  tanggap  tetap  memiliki  pengaruh  namun    tidak  signifikan.  Hasil pengujian  H 1 dalam  penelitian  ini  yang  menyatakan  bahwa  variabel  keselamatan tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja. Jadi dengan demikian H 1 ditolak.
2. Kesehatan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja dengan t hitung > t tabel sebesar 2,675 > 2,00. Besar pengaruh kesehatan terhadap produktivitas kerja karyawan adalah sebesar 45%. Hasil pengujian H 2 dalam penelitian ini menyatakan bahwa  variabel  kesehatan  berpengaruh  signifikan  terhadap  produktivitas  kerja karyawan dengan arah hubungan positif. Jadi dengan demikian H 2 diterima. 2. Uji F Pengaruh  dari  variabel  bebas  terhadap  variabel  terikat  dapat  dilihat  dari  uji  F, adapun syarat dari uji F adalah:
Ho diterima jika F hitung < F tabel pada α = 5 % Ha diterima jika F hitung > F tabel pada α = 5 % Berdasarkan hasil uji F dilihat pada tabel.
Tabel 9. Uji F ANOVA a Model Sum of Squares Df Mean Square F Sig. 1  Regression 91.040 2 45.520 6.969 .002 b Residual 333.109 51 6.532 Total 424.148 53 a. Dependent Variable: karyawan b. Predictors: (Constant), kesehatan, keselamatan
Sumber : Data primer yang diolah tahun 2021 Pada tabel diatas diperoleh bahwa nilai F = 6.969 dengan tingkat probobality (0,002 < 0,05). Setelah mengetahui besarnya F hitung, maka akan dibandingkan dengan F tabel. Untuk mencari nilai F tabel maka memerlukan rumus:
k : n – k Keterangan: k = jumlah variabel independent (bebas) n = jumlah responden Jadi, F tabel = 2 ; 54 – 2 2 ; 52 Kemudian dicari pada distribusi nilai F tabel dan ditemukan nilai F tabel sebesar 2,39. Karena nilai F hitung 6,969 lebih besar dari nilai F tabel maka dapat ditarik kesimpulan bahwa  variabel  bebas  X 1, dan  X 2 (secara  simultan)  berpengaruh  terhadap  variabel terikat (Y).

## 5. Uji Koefisien Determinasi (R)
Uji  koefisien  determinasi  dilakukan  untuk  melihat  besarnya  pengaruh  keselamatan, dan  kesehatan  terhadap  produktivitas  kerja  karyawan.  Adapun  determinan  yang diperoleh adalah :
Tabel 10. Uji R 2 Model Summary Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 .463 a .215 .184 2.556 a. Predictors: (Constant), kesehatan, keselamatan Sumber : Data primer yang diolah tahun 2021
Dari tabel diatas dapat dijelaskan Adjusted R = 0,184 yang berarti besarnya pengaruh keselamatan, dan kesehatan terhadap produktivitas kerja karyawan sebesar 18,4%.

## B. Pembahasan
Berdasarkan  hasil  analisis  data  dengan  menggunakan  program  SPPS,  maka  disimpulkan bahwa :

## 1. Keselamatan Kerja
Hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa  variabel  keselamatan  tidak  berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Hal ini dibuktikan  dengan t hitung sebesar 0,035 dengan nilai signifikan 0,972 lebih besar dari 0,05 (0,972 > 0,05), dengan koefisien  regresi  mempunyai  nilai  0,006.  Hal  ini  menunjukkan  bahwa  variabel keselamatan  parsial  tidak  berpengaruh  signifikan  terhadap  produktivitas  kerja karyawan atau dengan kata lain, H a ditolak.

## 2. Kesehatan Kerja
Hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa  variabel  kesehatan  berpengaruh  signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan statistic uji t untuk
variabel  kesehatan  dengan  t  hitung  sebesar  2,675  dengan  nilai  signifikan  0,01  lebih kecil  dari  0,05  (0,01  <  0,05),  dan  koefisien  regresi  mempunyai  nilai  positif  sebesar 0,459.  Hal  ini  menunjukan  bahwa  berpengaruh  signifikan  antara  variabel  kesehatan dengan produktivitas kerja atau dengan kata lain, H a diterima.
3.  Pengaruh  Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja  Terhadap  Produktivitas  Kerja  Karyawan Pada PT.Cipta Sumina Indah Satresna Samarinda.
Hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa  berpengaruh  signifikan  keselamatan  dan kesehatan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Cipta Sumina Indah Satresna  Samarinda.  Hal  ini  dibuktikan  dengan  hasil  statistic  F  hitung  sebesar  6,969 dengan  signifikan  sebesar  0,002.  Oleh  karena  itu  nilai  signifikan  0,05  (0,002  >  0,05), maka  penelitian  ini  berhasil  membuktikan  bahwa  secara  keseluruhan    berpengaruh signifikan keselamatan dan kesehatan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan.

## 4. Determinasi (R)
Hasil  Uji  Determinan  R 2 pada  penelitian  ini  diperoleh  detrminan  Adjusted  R  sebesar 0,184  yang  berarti  bahwa  besarnya  pengaruh  variabel  keselamatan,  dan  kesehatan kerja terhadap produktivitas kerja sebesar 18,4% dan sisanya dijelaskan variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.
Temuan  ini  diperkuat  oleh  beberapa  temuan  terdahulu  yang  menyimpulkan bahwa  bahwa keselamatan dan kesehatan kerja merupakan hal yang penting bagi suatu perusahaan  karena  dampak  terjadinya  suatu  kecelakaan  kerja  tidak  hanya  merugikan karyawan tetapi juga perusahaan secara langsung (Siswanto, 2015; Pandesiang, Lengkong, & Sendow, 2017). Oleh karena itu, penanganan masalah keselamatan dan kesehatan kerja di dalam sebuah perusahaan harus diperhatikan dan ditangani secara serius oleh seluruh komponen  pelaku  usaha  dan  pelaksanaan  keselamatan  dan  kesehatan  kerja  yang terorganisir  dengan  baik  yang  tentunya  akan  mengurangi  terjadinya  kecelakaan  kerja. Yang dimaksud dengan terorganisir dengan baik disini adalah terpenuhinya semua aspek syarat-syarat  keselamatan  kerja  sesuai  dengan  pasal  3  UU  Nomor  1  Tahun  1970, terpenuhinya lingkungan kerja yang sehat dengan terbebas dari penyakit akibat kerja baik dari  golongan  fisik,  golongan  kimia,  golongan  biologis,  golongan  fisiologis, dan  golongan psikologi  (Maulana,  2020;  Hadiyanti,  &  Setiawardani,  2017;  Irmansyah,  et  al.,  2021). Produktivitas  ini  merupakan  suatu  aspek  yang  penting  bagi  perusahaan,  karena  apabila tenaga  kerja  dalam  perusahaan  mempunyai  kerja  yang  tinggi,  maka  perusahaan  akan memperoleh keuntungan dan hidup perusahaan akan terjamin.
Temuan lain mengungkapn usaha peningkatan produktivitas  harus  direncanakan secara  baik  dan  sistematis,  sehingga  berhasil  apabila  diaplikasikan  kedalam  suatu perusahaan  (Risfania,  et  al.,  2021;  Afriandi,  2017).  Sedangkan  menurut  Diana  (2015), produktivitas    adalah  perbandingan  antara  hasil-hasil  yang  dicapai  dengan  keseluruhan sumber  daya  yang  dipergunaekan  atau  perbandingan  jumlah  produksi  (output)  dengan sumber  daya  yang  digunakan  (input).  Dimana  seseorang  bekerja  lebih  baik  dari  hari  ke hari,  dan  pekerjaan  yang  dilakukan  harus    lebih  meningkat  kualitasnya.  Hal  ini  sejalan dengan  yang  dikemukakan  oleh  Kusuma,  (2017)  bahwa  produktivitas  adalah perbandingan  antara  hasil  yang  dicapai  dengan  peran  serta  tenaga  kerja  disini  adalah penggunaan  sumber  daya  manusia  secara  efektif  dan  efisien.  Produktivitas  kerja  juga mengandung  pengertian  sebagai  perbandingan  antara  hasil  yang  dicapai  dengan  peran serta  tenaga  kerja  per satuan  waktu  dan  merupakan  hasil  keluaran  tiap  karyawan  yang efektif dari pemamfaatan sumber daya yang efesien. Seorang karyawan dapat dikatakan produktif apabila ia mampu menghasilkan jumlah produk yang lebih banyak dibandingkan dengan karyawan lain dalam waktu yang sama.  Untuk mencapai produktivitas kerjyang tinggi suatu perusahaan harus mampu mendapatkan,  mengembangakan,  mengevaluasi, dan  memelihara  kualitas  dan  kuantitas  tenaga  kerja  yang  tepat.  Salah  satucara memelihara  kualitas  dan  kuantitatenaga  kerja  adalah  menjamin  K3  dilingkungan
perusahaan. Karyawan yang terjamin keselamatan dan kesehatan kerjanya akan bekerja lebih  produktidibandingkan  mereka  yang  tidak  terjaminkeselamatan  dan  kesehatannya. Menurut  Rachmawati  (2008),  karyawan  yang  memiliki  kesejahteraan  Buruk  akan mempengaruhi produktivitasnyaLebih lanjut mereka tidak mempunyamotivasi dan minat, apatis dalam bekerjaserta loyalitas terhadap perkejaan akan berkurang.
Kontribusi dari hasil temuan ini dapat menguatkan upaya perusahaan atau organisasi untuk  meningkatkan  program  K3  dan  dapat  menekankan  akan  pentingnya  keselamatan dan  kesehatan  kerja  kepada  karyawan  agar  tercapainnya  produktivitas  kerja  karyawan. Mengingat  pentingnya  peranan  manusia  dalam  suatu  perusahaan,  yang  apabila  salah memanfaatkan  tenaga  kerja  manusia  tersebut  akan  dapat  menimbulkan  masalah  yang sangat  rumit,  yang  justru  bias  menghancurkan  tujuan  perusahaan  yang  berangkutan. Untuk itu, tenaga kerja manusia sangat perlu mendapatkan perhatian yang khusus karena pemakaian  tenaga  kerja  manusia  secara  efektif  merupakan  kunci  dari  peningkatan produktivitas (Suriyanti, & Wahyudi, 2020; Kaligis , et al., 2013). Berdasarkan pengertian diatas  maka  dapat  disimpulkan  bahwa  produktivitas  kerja  adalah  penggunaan  sumber daya  manusia,  keterampilan,  teknologi  dan  manajemen  untuk  memperbaiki  kehidupan agar menjadi lebih baik dari hari sebelumnya.

## KESIMPULAN
Berdasarkan  analisis  data  yang  diajukan  dalam  pembahasan  sebelumnya,  maka dari  itu  dapat  ditarik  kesimpulan  bahwa  Keselamatan  tidak  berpengaruh  signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Cipta Sumina Indah Satresna Samarinda. Hal ini dapat dilihat dari hasil uji t pada variabel keselamatan dengan nilai t hitung sebesar 0,035 lebih kecil dari nilai t tabel dengan nilai 2,00 dan nilai signifikan sebesar 0,972 lebih besar dari 0,05 (0,972 > 0,05). Jadi H 1 ditolak. Kesehatan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas  kerja  karyawan  pada  PT.  Cipta  Sumina  Indah  Satresna  Samarinda.  Hal  ini dapat dilihat dari hasil uji t pada variabel kesehatan dengan nilai t hitung sebesar 2,675 lebih besar dari t tabel dengan nilai 2,00 dan nilai signifikan sebesar 0,01 lebih besar dari 0,05  (0,01  >  0,05).  Jadi  dengan  demikian  H 2 diterima.  Keselamatan  dan  kesehatan  kerja tidak  terlalu  berpengaruh  secara  simultan  terhadap  produktivitas  kerja  karyawan  pada PT. Cipta Sumina Indah  Satresna Samarinda. Hal ini dapat dibuktikan dengan hasil uji  F hitung sebesar 6,969 lebih besar dari nilai F tabel 2,39 (6,969 > 2,39) dan nilai signifikan sebesar  0,002  lebih  kecil  dari  0,05.  Oleh  karena  itu  secara  simultan  keselamatan  dan kesehatan  kerja  tidak  terlalu  berpengaruh  signifikan  terhadap  produktivitas  kerja karyawan.

## REFERENSI
Arikunto, S (2002). Metodologi Penelitian: Suatu Pendekatan Proposal. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Afriandi, S. (2017). Meningkatkan Produktivitas Kerja Di Perusahaan Jasa Survey. Syntax Literate; Jurnal Ilmiah Indonesia , 2 (2), 133-143. Astuti,  Okky  Suli  (2011). Pengaruh  Kesehatan  dan  Keselamatan  Kerja  Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi PT. Indmira Citra Tani Nusantara Di Yogyakarta. Skripsi Universitas Pembangunan Nasional Veteran. Barthos,  Basir  (2004). Manajemen  Sumber  Daya  Manusia:  Suatu  Pendekatan  Makro. Jakarta: Bumi Aksara.
Bangun, Wilson (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Erlangga. Cantika, Yuli (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar. Diana, R. (2015). Sumber Daya Manusia Dan Produktivitas Kerja. Jurnal Istinbath XIV , (15).
Hadiyanti,  R.,  &  Setiawardani,  M.  (2017).  Pengaruh  Pelaksanaan  Program  Keselamatan dan  Kesehatan  Kerja  Terhadap  Produktivitas  Kerja  Karyawan. Jurnal  Riset  Bisnis dan Investasi , 3 (3), 12-23. Husni,  Lalu  (2005). Pengantar  Hukum  Ketenagakerjaan  Indonesia. Jakarta:  PT.  Raja Grafindo Persada.
Ivana, A., Widjasena, B., & Jayanti, S. (2014). Analisa Komitmen Manajemen Rumah Sakit (RS)  Terhadap  Keselamatan  Dan  Kesehatan  Kerja  (K3)  Pada  RS  Prima  Medika Pemalang. Jurnal Kesehatan Masyarakat (Undip) , 2 (1), 35-41.
Irmansyah,  I.,  Setyadi,  D.,  &  Heksarini,  A.  (2021).  Implementasi  Keselamatan  Dan Kesehatan  Kerja  Terhadap  Produktivitas  Kerja  Karyawan  PT.  Samudera  Maju Pekasa Samarinda. Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) , 6 (1). Kaligis,  R.  S.  V.,  Sompie,  B.  F.,  Tjakra,  J.,  &  Walangitan,  D.  R.  O.  (2013).  Pengaruh implementasi  program  keselamatan  dan  kesehatan  kerja  (K3)  terhadap produktivitas kerja. Jurnal Sipil Statik , 1 (3).
Kusuma,  A.  N.  (2017).  Pengaruh  Keselamatan  Dan  Kesehatan  Kerja  (K3)  Terhadap Produktivitas  Kerja  Karyawan  Bagian  Sistem  Distribusi  PDAM  Surya  Sembada Surabaya. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM) , 5 (1). Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.
Bandung: Rosda.
Maulana,  V.  A.  (2020).  Pengaruh  keselamatan  dan  kesehatan  kerja  (k3)  terhadap kinerja petugas. KINERJA , 17 (2), 270-277. Manullang, Marihot (2006. Manajemen Personalia. Gadjah Mada University     Press:
Yogyakarta.
Mathis and Jackson (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat. Moenir (2006). Manajemen Pelayanan Umum di Indonesia. Jakarta: PT. Bumi Aksara. Pandesiang,  D.,  Lengkong,  V.  P.,  &  Sendow,  G.  M.  (2017).  Pengaruh  Keselamatan  dan Kesehatan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Horiguchi Sinar Insani. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi , 5 (3). Rivai,  Veithal  (2004). Manajemen  Sumber  Daya  Manusia  untuk  Perusahaan  dari  Teori  ke Praktik. Jakarta: Raja Grafindo Persada. Risfania,  F.  S.,  Umami,  K.  R.,  &  Wachidah,  H.  N.  (2020,  January).  Upaya  Peningkatan Kreativitas  Dan  Produktivitas  Santri  Pondok  Pesantren  Al–Istiqomah  II  Melalui Pelatihan Karya Seni Islam. In Prosiding SNP2M (Seminar Nasional Penelitian dan Pengabdian Masyarakat) UNIM (No. 2, pp. 191-196). Sattar,  et.al.  (2021). Keselamatan,  Kesehatan  Kerja  dan  Prouktivitas  Kerja  Karyawan . Makasar. Yayasan Barkode.
Silalahi,  Bennet  et.al  (2000). Manajemen  Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja. Jakarta:  PT. Pustaka Binaman Pressindo.
Siswanto, B. I. (2015). Pengaruh Pelaksanaan Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Produktivitas  Kerja  Karyawan  Pada  PT.  Pembangunan  Perumahan  Tbk  Cabang Kalimantan Di Balikpapan. Jurnal Administrasi Bisnis , 3 (1), 68-82. Santoso, Gempur (2004). Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja. Cetakan Pertama. Jakarta: Prestasi Pustaka.
Suriyanti, S., & Wahyudi, W. (2020). Implementasi k3 (keselamatan dan kesehatan kerja) terhadap produktivitas karyawan pt. leighton contruction indonesia site soroako. Jurnal Ekonomi Balance , 16 (2), 227-238. Sugiyono (2005). Metode Penelitian Kualitatif. Bandung: Alfabeta.
Wahyuni,  N.,  Suyadi,  B.,  &  Hartanto,  W.  (2018).  Pengaruh  Keselamatan  Dan  Kesehatan Kerja  (K3)  Terhadap  Produktivitas  Kerja  Karyawan  Pada  Pt.  Kutai  Timber Indonesia. Jurnal pendidikan ekonomi: Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, Ilmu Ekonomi Dan Ilmu Sosial , 12 (1), 99-104.
Widodo,  Suparno  Eko  (2015). Manajemen  Pengembangan  Sumber  Daya  Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Copyright Holder : © Sattar, S.,  Minhani & Khotimah, R. (2021).
First Publication Right :
© Bulletin of Science Education This article is under: CC BY SA