## Jurnal Informatika Terpadu
https://journal.nurulfikri.ac.id/index.php/JIT ISSN ONLINE : 2460-8998

## IMPLEMENTASI SISTEM INFORMASI KEPEGAWAIAN MENGGUNAKAN ORANGEHRM STUDI KASUS SMPIT AL-QUDWAH DEPOK
Fasyikhatun Maidah 1 , Rusmanto 2
1, 2 Sistem Informasi, Sekolah Tinggi Teknologi Terpadu Nurul Fikri Jakarta Selatan, DKI Jakarta, Indonesia 12640 fasyikhatun@gmail.com, rusmanto@gmail.com

## Abstract
Human Resources Information System is a  system used to  support human resource management. OrangeHRM is a human resource information system that can use to assist HR management. This study aims to implement OrangeHRM at SMPIT Al- Qudwah by using the PIM (Personnel Information Management) module, ESS (Employee Self Service), Leave (Leave), and knowing  human  resource  management  after  using  OrangeHRM.  This  research  starts  from  preliminary  studies,  analysis, design,  system  implementation,  testing,  drawing  conclusions  and  suggestions.  The  results  of  this  study  indicate  that OrangeHRM can implement in SMPIT Al-Qudwah, and human resource management after using OrangeHRM becomes more accessible and faster in terms of time. This is support by the results of the percentage of "Agree" that the use of OrangeHRM accelerates the application of leave in terms of time, makes it easier to apply for leave and search for employee data, and saves paper expenses by 97%.

## Keywords: Human Resource Management, OrangeHRM, Leave, SMPIT Al-Qudwah

## Abstrak
Sistem  Informasi  Sumber  Daya  Manusia  merupakan  sistem  yang  digunakan  untuk  mendukung  pengelolaan  sumber  daya manusia. OrangeHRM merupakan salah satu sistem informasi sumber daya manusia yang dapat digunakan untuk membantu pengelolaan  SDM.  Penelitian  ini  bertujuan  untuk  mengimplementasikan  OrangeHRM  di  SMPIT  Al-Qudwah dengan menggunakan modul PIM ( Personnel Information Management ), ESS ( Employee Self Service ), Leave (Cuti), dan mengetahui pengelolaan SDM sesudah menggunakan OrangeHRM. Tahapan penelitian ini yaitu mulai dari studi pendahuluan, analisis dan  perancangan,  implementasi  sistem,  uji  coba,  penarikan  kesimpulan  dan  saran.  Hasil  penelitian ini  menunjukkan  bahwa OrangeHRM  dapat  implementasikan  di  SMPIT  Al-Qudwah  serta  pengelolaan  SDM  sesudah  menggunakan  OrangeHRM menjadi  lebih mudah  serta  cepat dari  segi  waktu.  Hal  tersebut  didukung  oleh  hasil  presentase “Setuju”  bahwa  penggunaan OrangeHRM mempercepat pengajuan cuti dari segi waktu, mempermudah pengajuan cuti dan pencarian data pegawai, serta menghemat pengeluaran kertas yaitu sebesar 97%.
Kata kunci: Manajemen SDM, OrangeHRM, Cuti, SMPIT Al-Qudwah

## 1. PENDAHULUAN
Perkembangan  teknologi  pada  saat  ini  yang  begitu pesat menimbulkan  persaingan  yang  ketat  organisasi  dalam lingkungan  bisnis.  Oleh  karena  itu  untuk  memenangkan persaingan,  suatu  organisasi  harus  mampu  menyesuaikan diri  dengan  perkembangan  lingkungan  yang  terjadi. Pemanfaatan  teknologi  pada  suatu  organisasi  merupakan salah satu bentuk adaptasi terhadap perubahan lingkungan.
Human Resource Information System atau HRIS merupakan sistem  informasi  untuk  mendukung  kegiatan-kegiatan manajer di fungsi SDM untuk menunjukkan bahwa manusia didalam  organisasi  adalah sumber  daya  ekonomis  yang
penting [1]. Sedangkan menurut [2] Sistem Informasi SDM memberikan informasi kepada seluruh manajer perusahaan yang  berkaitan  dengan  SDM  perusahaan.  Masing-masing sistem  output  dari  HRIS  akan  mengenai  aspek-aspek tertentu  dari  manajemen  SDM  meliputi  hal perencanaan, rekrutmen, pengelolaan tenaga kerja, dan membuat banyak laporan SDM yang diminta oleh lingkungan. OrangeHRM adalah  perangkat  lunak  manajemen  sumber  daya  manusia (SDM)  open  source  yang  paling  populer  di  dunia.  Modul yang ada di OrangeHRM yaitu Admin (ESS), PIM, Leave, Time, Recruitment , dan Performance.
Terdapat  definisi  menurut  [3]  bahwa  manajemen  sumber daya manusia merupakan ilmu dan seni mengatur hubungan dan peranan tenaga kerja agar efektif dan efisien membantu terwujudnya tujuan perusahaan, karyawan dan masyarakat. Kemudian menurut  [4]  manajemen  sumber  daya  manusia merupakan  progam,  aktivitas  untuk  mendapatkan sumber daya manusia, mengembangkan, memelihara  untuk mendukung organisasi mencapai tujuannya.
SMPIT Al-Qudwah adalah salah satu lembaga pendidikan yang  belum  menggunakan  sistem  informasi  berbasis komputer  untuk  mengelola  SDM.  Berdasarkan  hasil wawancara  dengan  Kepala  Bagian  SDM  sekolah menyatakan  bahwa  pengelolaan  SDM  untuk  pegawai SMPIT  Al-Qudwah  masih  menggunakan  cara  manual, sehingga dalam pelaksanaannya membutuhkan waktu yang cukup  lama.  Masalah  yang  sering  dihadapi  pada pengelolaan SDM di sekolah ini yaitu sulitnya pencarian data pegawai  serta  pengajuan  cuti  yang  membutuhkan  waktu yang lebih lama dari pengajuan cuti pada umumnya.
Oleh karena itu SMPIT Al-Qudwah perlu mengimplementasikan Human  Resource  Information System untuk  membantu  pengelolaan  SDM  menjadi  lebih cepat  dari  segi  waktu.  Implementasi  HRIS  dengan menggunakan  OrangeHRM  khusunya  pada  modul modul PIM  ( Personnel  Information  Management )  dan Leave (Cuti).  Alasan  penulis  menggunakan  OrangeHRM  karena beberapa  penelitian  terkait  implementasi  OrangHRM memberikan  kesimpulan  bahwa  dengan  menggunakan OrangeHRM  dapat  membantu  pengelolaan  manajemen SDM dari segi waktu menjadi lebih cepat.
Tujuan  yang  akan  dicapai  dalam  penelitian  ini  yaitu mengimplementasikan sistem informasi SDM menggunakan  OrangeHRM  dan  mengetahui pengelolaan SDM  sesudah  menggunakan  OrangeHRM  di  SMPIT  Al- Qudwah. Manfaat yang akan dihasilkan yaitu meningkatkan kualitas  waktu  pengelolaan  SDM,  mengurangi  biaya penggunaan kertas, dan memudahkan melihat data pegawai dengan menggunakan OrangeHRM.

## 2. METODE PENELITIAN
Bab ini berisi tentang tahapan penelitian, jenis dan metode penelitian, metode pengumlupan data, lingkungan pengembangan,  bahan  dan  alat  yang  digunakan  dalam penelitian.
2.1   Tahap Penelitian
Berikut  adalah  tahapan  penelitian  yang  akan  dilakukan secara umum:
Gambar 1. Tahapan Penelitian
Berikut  ini  penjelasan  tahapan-tahapan  penelitian  yang dilakukan untuk melakukan penelitian:
1. Studi Pendahuluan
Pada tahap ini penulis melakukan dua jenis studi untuk mendapatkan  data  yang  dibutuhkan  terkait  dengan penelitian  yang  dilakukan,  dua  jenis  studi  tersebut yaitu studi literatur dan studi lapangan.
2. Analisis dan Perancangan Pada  tahap  ini  penulis  melakukan  analisis  data  dan informasi  serta  perancangan  sistem  yang  akan diterapkan  sesuai  dari  hasil  studi  literatur  dan  studi lapangan.
3. Implementasi Sistem Tahapan  ini  merupakan  tahapan  inti  dari  penelitian yaitu  menerapkan  sistem  informasi  SDM  yaitu OrangeHRM  di  SMPIT  Al-Qudwah  sesuai  dengan rancangan  yang  telah  ditentukan  pada  tahapan sebelumnya.
4. Uji Coba Tahap uji coba dilakukan setelah implementasi sistem selesai dilakukan.
5. Penarikan Kesimpulan dan Saran Penarikan kesimpulan dan saran yang lebih baik dalam penerapan  sistem  implementasi  OrangeHRM  di SMPIT Al-Qudwah.
2.2   Jenis dan Metode Penelitian
Jenis  penelitian  yang  dilaksanakan  pada  tugas  akhir  ini termasuk  kedalam  jenis  implementasi  sistem.  Sistem yang akan  digunakan  pada  penelitian  ini  yaitu  OrangeHRM. Metode penelitian ini adalah kuantitatif deskriptif.
2.3   Metode Pengumpulan Data
Metode  pengumpulan  data  yang  akan  dilaksanakan  pada penelitian ini yaitu:
1. Studi literatur Kegiatan  ini  dilakukan  untuk  mengkaji  lebih  dalam terkait aplikasi yang akan digunakan dalam penelitian serta  dijadikan  referensi  dalam  penyusunan  tugas akhir.
2. Wawancara Kegiatan  ini  dilakukan  dengan  sdm  bidang  terkait untuk  mendapatkan  data  dan  informasi  pendukung dalam  proses  penyelesaian  masalah  yang  sedang terjadi  pada  SMPIT  Al-Qudwah  hingga  proses implementasi sistem menggunakan OrangeHRM.
2.4 Lingkungan Pengembangan
Penelitian  ini  dilakukan  di  SMPIT  Al-Qudwah  yang beralamat di Jl. Beringin No. 1, Margonda Raya, Kelurahan Kemiri, Kecamatan Beji, Kota Depok.
2.5 Bahan dan Alat
Bahan dan alat yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebagai berikut:

## Tabel 1. Bahan dan Alat

## 3. HASIL PENELITIAN
Berikut ini hasil penelitian sesuai dengan tahapan- tahapan penelitian yang dilakukan.
1. Studi Pendahuluan Pada  tahap  ini  penulis  mendapatkan  data  yang dibutuhkan terkait dengan  penelitian yang dilakukan, dua jenis studi  tersebut yaitu:
a. Studi  Literatur  didapatkan  beberapa  teori  salah satunya  yaitu  pengertian  manajemen  sumber daya manusia dan sistem informasi. Manajemen Sumber  Daya  Manusia  adalah  ilmu  dan  seni mengatur  hubungan  dan  peranan  tenaga  kerja agar  efektif  dan  efisien  membantu  terwujudnya tujuan  perusahaan,  karyawan  dan  masyarakat [3].  Sistem  informasi  adalah  suatu  sistem  yang mencakup sejumlah komponen (manusia, komputer,  teknologi  informasi,  dan  prosedur kerja),  ada  sesuatu  yang  diproses  (data  menjadi
informasi),  dan  dimaksudkan  untuk  mencapai suatu sasaran atau tujuan [5].
b. Studi  Lapangan  didapatkan  masalah  yang diperoleh  dari  hasil  wawancara  dengan  Kepala
Bagian  SDM  bahwa  pengelolaan  SDM  untuk pegawai SMPIT Al-Qudwah masih
menggunakan  cara  manual,  sehingga  dalam pelaksanaannya  membutuhkan  waktu  yang cukup lama.
2. Analisis dan Perancangan Pada  tahap  ini  diperoleh  hasil analisis studi lapangan berupa kondisi sebenernya yang terjadi di SMPIT Al- Qudwah, bahwa pengajuan cuti membutuhkan waktu yang  lama  dan  sulitnya  menemukan  dokumen. Selanjutnya  dilakukan  analisis  masalah  dan  usulan perbaikan  dengan  menggunakan  OrangeHRM  dan analisis  sitem  dengan  cara  mengidentifikasi  aktor, perancangan  SRS,  ERD,  dan  Use  Case  untuk implemetasi sistem.
3. Implementasi Sistem
Tahapan  ini  merupakan  tahapan  inti  dari  penelitian yaitu  menerapkan  sistem  informasi  SDM  yaitu OrangeHRM  di  SMPIT  Al-Qudwah  sesuai  dengan rancangan  yang  telah  ditentukan  pada  tahapan sebelumnya.  Tahapan  yang  harus  dilakukan  dalam tahap  ini  yaitu  instalasi  aplikasi  OrangeHRM  lalu dilanjutkan dengan proses memasukkan data SDM di SMPIT  Al-Qudwah  dengan  menggunakan  modul sesuai dengan penelitian ini.
4. Uji Coba
Tahap uji coba dilakukan setelah implementasi sistem selesai dilakukan. Proses uji coba yang dilakukan pada penelitian ini adalah penggunaan aplikasi OrangeHRM langsung  oleh  pegawai  di  SMPIT  Al-  Qudwah menggunakan  laptop  sesuai  dengan  kebutuhan  yang dibahas dalam penelitian ini mulai dari login, mencari data pegawai dengan modul PIM, dan mengajukan cuti dengan modul Leave berjalan sesuai dengan fungsi.
5. Penarikan Kesimpulan dan Saran
Setelah  melakukan analisis dan pembahasan terhadap implementasi dan uji coba yang dilakukan SMPIT Al- Qudwah menggunakan beberapa modul pada OrangeHRM  untuk  pengelolaan  SDM,  kemudian ditarik  kesimpulan  bahwa  OrangeHRM  dapat membantu pengelolaan SDM di SMPIT Al-Qudwah.

## 4. ANALISIS DAN PERANCANGAN
4.1   Analisis Masalah
Setelah  dilakukan  analisis  sistem  pengelolaan  SDM  di SMPIT  Al-Qudwah,  maka  ditemukan  beberapa  masalah terkait  pengelolaan  tersebut.  Sistem  yang  digunakan masih manual menggunakan kertas. Dalam hal ini proses tersebut dirasa  belum  efektif  dari  segi  waktu  dan menimbulkan beberapa permasalahan yaitu:
1. Pencarian  data  pegawai  membutuhkan  waktu  yang lama  dan  sulit  ditemukan  dikarenakan  penyimpanan dokumen belum terstruktur.
2. Biaya tambahan kertas untuk form cuti.
3. Pengajuan cuti membutuhkan waktu yang lama.
4. Aturan untuk cuti dengan waktu lebih dari 1 minggu belum  diketahui  secara  menyeluruh  oleh  pegawai  di SMPIT  Al-Qudwah  sehingga  bagian  SDM  sulit mencari pengganti orang tersebut.
4.2 Analisis Usulan Perbaikan
Tahapan  ini  menjelaskan  tentang  analisis  terhadap  solusi perbaikan  yang  diajukan  untuk  mengatasi  masalah  yang terjadi terkait pengelolaan SDM pada SMPIT Al-Qudwah. Adapun usulan perbaikan yang akan diberikan dapat dilihat pada tabel berikut:
1. Menggunakan  modul  PIM  pada  OrangeHRM  untuk menyimpan  data  masing-masing  pegawai.  Karena modul  PIM  dapat  menyimpan  data  profil  pegawai, ijazah, dan lain-lain.
2. Pengajuan  cuti  langsung  menggunakan  sistem  yaitu modul ESS dan Leave pada OrangeHRM.
3. Menggunakan modul Leave pada OrangeHRM karena dengan  menggunakan  modul  tersebut  pegawai  yang mengajukan  cuti  dan  pejabat  yang  memutuskan persetujuan cuti bisa menyelesaikan aktivitasnya tanpa harus bertemu secara langsung.
4. Pembuatan aturan terkait syarat pengajuan cuti dengan waktu  lebih  dari  1  minggu,  dimasukkan  ke dalam
Standar Operasional Prosedur kemudian dipublikasikan melalui
grup pegawai (whatsapp/telegram).  Pengajuan  cuti  dalam  waktu lebih  maupun  kurang  dari  1  minggu  tetap menggunakan  modul  Leave  pada  OrangeHRM  guna mempercepat prosedur pengajuan cuti.
4.3 Analisis Sistem
Analisis sistem ini membahas hal-hal yang berkaitan dengan hasil studi lapangan yang telah dilakukan, analisis masalah, usulan  perbaikan,  identifikasi  aktor,  dan  pembuatan  SRS ( Software Requirement Specification ).

## 4.3.1 Identifikasi Aktor
Gambar 2. Identifikasi Aktor
Deskripsi masing-masing aktor yang telah digambarkan di atas dapat dilihat pada tabel sebagai berikut:
1. Kepala Bagian SDM sebagai admin yang merupakan aktor tertinggi dan dapat menjalankan seluruh aktivitas yang ada pada aplikasi OrangeHRM.
2. Kepala  sekolah  merupakan  aktor  yang  memiliki  hak untuk  mengetahui  informasi  dan  memberikan komentar terkait pegawai yang mengajukan cuti.
3. Pegawai  merupakan  aktor  yang  bertindak  dalam proses pengajuan cuti.
4.3.2 SRS ( Software Requirement Specification )
Kebutuhan utama yang menjadi bahan acuan dalam proses implementasi  OrangHRM  dibedakan  menjadi  3  kategori kebutuhan, yaitu fungsional, non-fungsional, dan data.
1. Kebutuhan Fungsional
Tabel 2. Kebutuhan Fungsional SRS-ID Deskripsi Kebutuhan Fungsional Nomor Masalah SRS-F-001 Admin dan user dapat login dari sistem OrangeHRM 1,2,3 SRS-F-002 Admin dapat melakukan add, delete, search, dan edit pada modul PIM 1 SRS-F-003 Admin dapat membuat user: add, edit, delet 1,3 SRS-F-004 Admin dapat mengatur role
setiap user 1,3 SRS-F-005 Admin dapat membuat waktu periode cuti pada modul Leave SRS-F-006 Admin dapat mengelola jenis cuti: add, edit, delete SRS-F-007 Admin dapat memberikan keputusan pengajuan cuti meliputi: approve, reject SRS-F-008 Kepala Sekolah dapat melihat data pegawai pada modul PIM dan melihat serta menandai data pengajuan cuti pegawai pada modul Leave. 1,3 SRS-F-009 Pegawai dapat mengajukan cuti ( apply leave ) SRS-F-010 Pegawai dapat melihat hak cuti yang diberikan SRS-F-011 Pegawai dapat melihat hasil keputusan pengajuan cuti 1,3 SRS-F-012 Sistem dapat menampilkan tampilan utama OrangeHRM 2. Kebutuhan Non-Fungsional Tabel 3. Kebutuhan Non-Fungsional SRS-ID
Deskripsi Kebutuhan Non-Fungsional
SRS-NF-001

## Aplikasi  dilengkapi  dengan  enkripsi

## password
SRS-NF-002 Aplikasi dapat diakses kapan saja
3. Kebutuhan Data
Berikut  adalah  kebutuhan  data  untuk  proses implementasi OrangeHRM.

## Tabel 4. Kebutuhan Dana

## SRS-ID
Deskripsi Kebutuhan Non-Fungsional
SRS-D-001 Data pegawai SMPIT Al-Qudwah SRS-D-002 Data jenis cuti SRS-D-003 Data login SRS-D-004 Data Organisasi

## 4.3.3 ERD
Berikut adalah gambar hubungan antar dua dalam database :
Gambar 3. Entity Relationship Diagram
Entity Relationship Diagram yang telah digambarkan pada Gambar 3 merupakan desain database . Terdapat 4  entitas yaitu Organization, Employee, Leave , dan Login . Terdapat relasi antara beberapa entitas yaitu:
1. One to many (entitas employee dengan Leave yang artinya 1 pegawai bisa memiliki banyak cuti serta entitas Organization dengan Employee yang artinya
1 pegawai hanya bekerja pada 1 organisasi).
2. One to one (entitas Login dengan Employee yang artinya 1 pegawai hanya memiliki 1 username dan password ).
4.3.4 Use Case Utama
Gambar 4. Use Case Utama
Pada use case utama berisi gabungan dari seluruh use case yang  terlibat  pada  Aplikasi  OrangeHRM  sesuai dengan perspektif user yaitu  admin,  kepala  sekolah,  dan  pegawai. Aktifitas  yang  dilakukan  oleh  user  sesuai  dengan  hak aksesnya yaitu:
1. Admin  dapat login ,  membuat user ,  membuat database ,  memberikan  hak  akses,  dan  mengelola
modul.
2. Kepala  Sekolah  dapat  login,  melihat  database,  dan melihat pengajuan cuti.
3. Pegawai  dapat  login,  melihat  hak  cuti,  dan mengajukan cuti.
5. IMPLEMENTASI
5.1   Implementasi
Implementasi  yang  dilakukan  pada  penelitian  ini  yaitu dengan  menggunakan  aplikasi  OrangeHRM  pada  modul ESS, PIM, dan Leave.

## 1. Implementasi pada modul ESS:
Pada  gambar  5  merupakan  tampilan  ketika  admin ingin membuat  user.  Admin  dapat  mengisi  username, password, serta status user setelah nama pegawai telah dimasukkan  kedalam  OrangeHRM  dengan  cara  klik “Admin” > User Management > Users.

## 2. Implementasi pada modul PIM:
Gambar 6. Membuat Database Pegawai
Pada  gambar  6  merupakan  tampilan  ketika  ingin membuat database pegawai. Admin dapat menambah database  pegawai  yaitu  mengklik  “PIM”  >  klik “ Employee  List ”  kemudian  pilih  (ceklis)  nama pegawai yang  akan  dilengkapi.  Pembuatan  database ini  dibuat  untuk  memudahkan  pencarian  ketika  ada kebutuhan data  pegawai  sehingga  dapat  ditemukan dengan cepat.
3. Implementasi pada modul Leave:

## Gambar 7. Pegawai Mengajukan Cuti
Pada  gambar  7  merupakan  tampilan  ketika  pegawai ingin  mengajukan  cuti.  Sebelum  pegawai  bisa mengajukan  cuti  maka  ada  tahap  implementasi sebelumnya  yaitu  membuat  jenis  cuti,  memberikan hak cuti serta periode cuti.
5.2   Evaluasi
Berikut  adalah  hasil  kuesioner  yang  telah  diisi  oleh  15 responden setelah uji coba.
Tabel 5. Hasil Kuesioner
Setelah dihitung maka hasil presentase jawaban “Setuju” : 14,5/15 x 100% = 96,666% dibulatkan menjadi 97%.
5.3      Rekomendasi  Pengelolaan  Sesudah  Menggunakan OrangeHRM
Berikut  adalah  rekomendasi  pengelolaan  SDM  sesudah menggunakan  OrangeHRM  yang  didapat  dari  hasil kuesioner  kepada  pegawai  di  SMPIT  Al-Qudwah dengan melewati beberapa tahapan mulai dari pengumpulan data, implementasi dan uji coba.
1. OrangeHRM  terus  digunakan  di  SMPIT  Al- Qudwah.
2. Simpan seluruh data pegawai di SMPIT Al-Qudwah pada  modul  PIM  sehingga  apabila  ada  kebutuhan dapat ditemukan dengan cepat.
3. Data pegawai yang tersimpan pada modul PIM perlu diperbarui setiap saat.
4. Komunikasi  dengan  pegawai  perlu  dilakukan untuk memberitahu  informasi  terkait  permintaan  cuti maupun update data pegawai.
5. Buat  penanggung  jawab  pemegang  OrangeHRM untuk pengelolaan dan perbaikan.
6. Diadakan sosialisasi berkala terkait cara penggunaan OrangeHRM kepada pegawai di SMPIT Al-Qudwah untuk meminimalisir kesalahan penggunaan OrangeHRM  dan  memudahkan  pegawai  dalam menggunakan OrangeHRM.
7. Download Aplikasi  OrangeHRM  berbasis  android kemudian integrasikan dengan OrangeHRM berbasis web sehingga penggunaan OrangeHRM tidak hanya bisa  digunakan  melalui  komputer  tetapi bisa  juga digunakan melalui handphone.

## 6. KESIMPULAN
Kesimpulan  yang  diperoleh  dari  penelitian  yang  telah dilakukan yaitu OrangeHRM dapat diimplementasikan pada SMPIT Al-Qudwah khususnya modul Employee Self Service digunakan  untuk  memberikan  hak  akses  pegawai  sesuai dengan role  user nya  masing-masing,  Modul Personel Information Management digunakan sebagai penyimpanan data  pegawai,  dan  Modul Leave digunakan  sebagai pengajuan  cuti  serta  memberikan  hasil  pengajuan  cuti. Pengelolaan  SDM  sesudah  menggunakan  OrangeHRM
menjadi lebih cepat dari segi waktu baik itu pengajuan cuti maupun  pencarian  data  pegawai  serta  dapat mengurangi penggunaan kertas sesuai dengan hasil kuesioner sebanyak 97% menjawab setuju. Kuesioner diisi oleh Kepala Bagian SDM dan Guru di SMPIT Al Qudwah.
Penulis  menyadari  bahwa  penelitian  ini  masih  terdapat kekurangan  maka  penulis  memberikan  saran  untuk penelitian  lebih  lanjut.  Implementasi OrangeHRM  tidak hanya pada modul ESS, PIM, dan Leave melainkan semua modul  yang  terdapat  di  OrangeHRM.  Penggunaan OrangeHRM  tidak  hanya  berbasis  web  tetapi  juga menggunakan OrangeHRM dengan versi android sehingga dapat diakses lewat handphone. Kemudian perlu dilakukan komunikasi  secara  berulang  sebelum  mendatangi  tempat calon  responden  yang  akan  dituju  untuk  mengatur  waktu pengisian  kuesioner  dan  mengingatkan  kembali  ketika waktu  pengisian  kuesioner  sudah  dekat  sehingga  dapat bertemu dengan calon responden secara pasti.

## DAFTAR PUSTAKA
[1] H.  Jogiyanto,  “Analisa  dan  Desain  Sistem Informasi,” 2005.
[2] G.  S.  Raymond  Mcleod,    “Sis.tem  Informasi Manajemen,” Jakarta: PT. Salemba Empat Patria, 2007.
[3] M.  S.  P.  Hasibuan,  “Manajemen  Sumber  Daya Manusia,” Jakarta: Bumi Aksara, 2009.
[4] D. M. Marihot Tua Efendi Hariandja, “Manajemen Sumber Daya Manusia. Pengadaan, Pengembangan, Pengkopensasian, dan Peningkatan Produktivitas Pegawai,” 2007.
[5] A.  Kadir,  “Pengenalan  Sistem  Informasi,”  Edisi Revisi, Yogyakarta: Andi, 2014.