## GAMBARAN AGRESIVITAS ANGGOTA BRIMOB PASCA EKSPEDISI PAPUA

## Mohamad Fakhri, Kasman Jaati
Universitas Persada Indonesia – YAI e-mail : fakhrie.mohamad@gmail.com
Abstract: Image of the aggressivity of Brimob member (Indonesia police special force) Post  Papua  Expedition. Heavy  duites  of  Brimob  members  to  overcome  conflicts  with high  intensity  which  often  requires  aggressivity  to  face  criminals  which  leaving psychological  impact  (such  as  aggressivity)  when  returning  home.  The  method  used  in this  research  is  mixed  method  which  is  the  integration  between  quantitative  and qualitative methods. Data collection regarding aggressivity was carried out by giving a personality test; 16PF (16 Personality Factor) in terms of E, L and Q4 factors. Overall this study involved 135 subjects, then selected 5 subjects to be analyzed more deeply. The results show that the five subjects have high aggressivity, especially in the physical and verbal dimensions, have low self-control and a tendency to be hostile to strangers.
Keyword : Aggressivity, brimob, conflict, papua
Abstrak:  Gambaran  agresivitas  anggota  Brimob  Pasca  Ekspedisi  Papua. Beratnya tugas  anggota  Brimob  menanggulangi  konflik  dengan  intensitas  tinggi  yang  acapkali memerlukan  agresivitas  untuk  menghadapi  pelaku  kriminal  yang  meyisakan  dampak psikologis  (seperti  agresivitas)  ketika  pulang.  Metode  yang  digunakan  dalam  penelitian ini mixed  method yaitu  integrasi  antara  metode  kuantitatif  dan  kualitatif.  Pengumpulan data  mengenai  agresivitas  dilakukan  dengan  memberikan  tes  kepribadian  16PF  (16 Personality Factor) ditinjau dari faktor E, L dan Q4. Penelitian ini melibatkan 135 subyek secara  keseluruhan,  kemudian  dipilih  5  subyek  untuk  dianalisa  lebih  mendalam.  Hasil menunjukkan  bahwa  kelima  subyek  memiliki  agresivitas  yang  tinggi  khususnya  pada dimensi  fisik  dan  verbal,  memililiki  kontrol  diri  yang  rendah  dan  kecenderungan  untuk bersikap bermusuhan pada orang asing.
Kata kunci : Agresivitas, brimob, konflik, papua

## PENDAHULUAN
Korps  Brigade  Mobil  disingkat Brimob  adalah  adalah  bagian  terpadu  dari Kepolisian  Republik  Indonesia  (Polri). Peran Brimob secara umum yaitu membantu
fungsi  kepolisian  melengkapi  operasi  pada satuan  wilayah  apabila  situasi  atau  sasaran tugas  sudah  mengarah  pada  kejahatan  yang berkadar  tinggi  seperti  kerusuhan  massa,
kejahatan  terorganisir  menggunakan  senjata api,  bom,  bahan  kimia,  biologi  dan radioaktif  hingga  kasus  bencana  alam. Tingginya  kebutuhan  peranan  Brimob  dari setiap  daerah  membuat  setiap  pasukan  bisa langsung  diuji  coba  di  medan  pertempuran sebenarnya  dimana  keahlian  dan  kekuatan tersebut acapkali digunakan untuk melakukan kekerasan terhadap orang lain.
Alpert  &  Smith  (1994)  meyebutkan bahwa  seorang  anggota  kepolisian  dapat dibenarkan meningkatkan penggunaan kekuatan  terhadap  tersangka  yang  dimulai dengan  verbal  atau  visual  dan  bila  perlu menggunakan  kekuatan  mematikan  dengan alasan  untuk  segera  menangkap  tersangka. Fyfe  (dalam  Alpert  &  Smith,  1994) mengatakan  bahwa  terjadi  kesalahpahaman pada  kekuatan  ekstra-legal  (diluar  hukum) kepolisian  dengan  kekerasan  yang  tidak diperlukan ( unnecessary violence ).
Kekerasan eksta-legal melibatkan kesengajaan  dan  pelanggaran  oleh  seorang anggota polisi yang paham bahwa tindakannya  melebihi  batas-batas  yang terikat  dengan  instansi  mereka.  Kekerasan yang tidak diperlukan terjadi ketika anggota polisi yang mempunyai well-meaning terbukti  tidak  mampu  menangani  situasi tertentu  yang  mana  kekuatan  kekerasan memang  tidak  diperlukan  atau  terlalu diburu-buru.
Mandela  (2012)  mengemukakan  tiga penyebab  terjadinya  fenomena  kekerasan polisi:  Pertama,  faktor  psikologis  personal dimana kompleksitas tugas polisi di lapangan  meyebabkan  mereka  mudah  stress dan  frustasi.  Bahkan  tugas  tersebut  sering mengundang bahaya. Dalam penelitian yang dilakukan  Utami  &  Fitri  (2013)  terdapat hubungan  antara  persepsi  stres  dengan agresivitas  pada  anggota  kepolisian.  Kedua, faktor  kebanggan  Korps,  kebanggaan  yang berlebihan  menjadikan  arogansi  korps. Diakui  maupun  tidak,  menjadi  anggota TNI atau  Polri  adalah  sebuah  prestasi  bagian sebagian  orang.  Arogansi  yang  muncul menjelma menjadi agresivitas yang memalukan.  Ketiga,  kesejahteraan  aparat kepolisian  selama  ini  belum  sebanding dengan amanat yang diemban.
Santoso  (2002)  mengatakan  bahwa istilah kekerasan digunakan untuk mengembangkan  perilaku  salah  satunya yang  bersifat  agresif  disertai  penggunaan kekuatan  kepada  orang  lain.  Anggota Brimob sebagai pasukan elit yang disiapkan dalam  menghadapi  tantangan  intensitas tinggi  adalah  solusi  menegakkan  keamanan ketika  tindakan  diplomatis  tidak  dapat ditempuh  lagi.  Pelaku  kejahatan  tingkat tinggi  (yang  melibatkan  senjata  api,  bom, biologi,  radioaktif,  dll.)  dinilai  dapat membahayakan nyawa siapapun yang menghalangi tujuan mereka sehingga
tindakan  agresif  kepada  pelaku  kejahatan perlu  dilakukan  oleh  anggota  Brimob  untuk mencegah meluasnya ancaman dan konflik.
Esensi Brimob sebagai Polisi Republik
Indonesia (Polri) adalah mengedepankan nilai-nilai kepolisian sebelum mengambil tindakan tegas. Pasalnya    tugas  pokok  Polri  meliputi pemeliharaan Kamtibmas, penegakkan hukum serta pemberian perlindungan, pengayoman  dan  pelayanan  masyarakat sesuai dengan harapan dan tuntutan masyarakat.  Karena  sifatnya  kepolisian itulah, Brimob tidak dikirim untuk membunuh tapi melumpuhkan untuk kemudian  ditangkap  dan  diajukan  ke  meja persidangan  lengkap  dengan  barang  bukti (Winardi, 2018).
Berdasarkan wawancara yang dilakukan  peneliti  oleh  anggota  Brimob tentang  tugas  yang  paling  membutuhkan tenaga, pikiran dan perasaan adalah bertugas kedaerah  konflik  untuk  menjaga  keamanan dari  organisasi  kriminal  bersenjata  karena harus  berpisah  jauh  dan  lama  oleh  keluarga termasuk operasi di Papua. Konflik di Papua kembali  menjadi  perhatian  masyarakat Indonesia  pada  November  2017  ketika terjadi  penembakan  angota  Brimob  oleh Kelompok  Kriminal  Bersenjata  (KBB). Setelah  mendapat  serangan  dari  kelompok bersenjata dalam beberapa pekan belakangan di kawasan Tembagapura, Polda
Papua  menambah personelnya. Saat itu, ada 100  anggota  Brimob  Kelapa  Dua  yang sudah  berada  di  Papua.  Mereka  ditugaskan untuk  memburu  kelompok  bersenjata  yang menyerang  polisi  (Kumparan.com,  2017). Tingginya agresivitas  yang terjadi di daerah konflik  menimbulkan  permasalahan  pada anggota Brimob tersebut, apakah agresivitas tersebut akan terus menetap pasca penugasan  di  daerah  konflik  dan  pulang  ke rumah masing-masing.
Wawancara  yang  peneliti  lakukan mengenai fenomena agresivitas di lingkungan  Brimob  dengan  salah  satu anggotanya  mengatakan  bahwa  kekerasan fisik  di  Brimob  adalah  hal  yang  biasa didalam  asrama  itu  sendiri  sering  terjadi karena  masalah  senioritas  atau  perebutan berbagai  kepentingan  yang  rumit.  Apabila diluar  lingkungan  Brimob  itu  adalah tanggung  jawab  masing-masing  anggota dalam berperilaku, tetapi kebanyakan mereka  tidak  memakai  seragam  ketika melakukan  kekerasan  fisik  diluar  karena secara  keahlian  sudah  cukup  mumpuni untuk  menang  berkelahi  jadi  tidak  perlu menunjukkan seragam untuk memperlihatkan kehebatan. Menurut pendekatan  belajar  Bandura,  dkk.  (dalam Koeswara, 1988) agresi dapat dipelajari dan terbentuk  melalui  perilaku  meniru  atau mencontoh  perilaku  agresi  yang  dilakukan oleh  individu  lain  yang  dianggap  sebagai
contoh atau model, individu dapat mengendalikan  perilaku  yang  ditirunya  dan menentukan serta memilih obyek imitasinya. Ketika  peneliti  melanjutkan  pertanyaan apakah  agresivitas  yang  terjadi  akibat pulang dari daerah konflik, subyek menjawab  bahwa  itu  bisa  jadi  salah  satu faktornya tapi bukan hanya itu.
Buss & Perry (1992) mengatakan ada empat  macam  agresi  yaitu;  agresi  fisik ( physical  aggression )  yang  dilakukan  untuk menciderai  orang  lain  secara  fisik,  agresi verbal ( verbal aggression) seperti membentak,  mengejek,  fitnah,  sarkasme yang  dilakukan  secara  verbal,  kemarahan ( anger ) sebagai bentuk agresi tidak langsung berupa  perasaan  benci  kepada  seseorang, dan  permusuhan  ( hostility )  sebagai  sikap negatif terhadap orang  lain karena penilaian sendiri yang negatif.
Pelanggaran kedisiplinan di Indonesia  sendiri  banyak  terjadi  dilakukan oleh pihak aparat keamanan dengan berbagai  penyebab,  misal  kesalahpahaman atau  tidak  dapat  mengendalikan  emosi oknum  aparat  keamanan.  Seperti  yang dilansir  Inilah.com  (dalam  Setiawan,  2016) bahwa  terdapat  anggota  Brimob  DIY  tewas karena main senjata api (Sofyan dalam CNN Indonesia, 2016), lalu aksi penyerangan dan penganiayaan  yang  dilakukan  sejumlah anggota  Brimob  Kompi  C  Detasemen  II Brimob  Seram  Barat  terhadap  warga
setempat  (Republika,  2015)  dan  Brimob Sebabkan  15  Kasus  Kekerasan  di  Area Kelapa  Sawit  Nabire  selama  empat  tahun (Abeth dalam Tabloidjubi.com, 2015).
Naser,  dkk.  (2012)  menyebutkan bahwa  agresi  adalah  identitas  respons terhadap frustasi dalam lingkungan. Semakin  berat  tugas  seorang  anggota Brimob  maka harus sebanding  lurus dengan kematangan emosional dan kondisi kesehatan  psikologi  yang  optimal.  Para anggota Brimob yang mengalami permasalahan  dengan  agresivitas  perlu mendapatkan upaya-upaya promotif, preventif,  kuratif  dan  rehabilitatif  dari berbagai pihak untuk mengurangi agresivitasnya  karena  memiliki  dampak pada  pola  pikir  yang  irasional  dan  cara berfikir yang tidak logis.
Penelitian mengenai hubungan agresivitas  di  Indonesia  minim    pasca penugasan  di  daerah  konflik  pada  anggota Kepolisian terkhusus Brimob menjadi kendala  untuk  memahami  lebih  dalam tentang dampak psikologis yang ditimbulkan  dari  penanggulangan  konflik intensitas  tinggi  di  suatu  daerah.  Namun, secara  berkala  Brimob  acapkali  melakukan pemeriksaan  psikologis  kepada  anggotanya dalam  berbagai  situasi  yang  dibutuhkan seperti  pra-penugasan  dan  pasca-penugasan untuk  melihat  potensi-potensi  patologis yang  mungkin  terjadi.  Kurangnya  tindak
lanjut serius atas data pemeriksaan psikologis  yang  diperoleh  masih  menjadi alasan tingginya agresivitas pasca penugasan dari daerah konflik.

## METODE
Metode  penelitian  yang  digunakan adalah  metode  kombinasi  ( mixed  method ).
Menurut  Creswell  (dalam  Sugiyono,  2013) penelitian mixed  method akan  berguna  bila metode  kuantitatif  atau  metode  kualitatif tidak cukup akurat digunakan sendiri-sendiri dalam permasalahan penelitian, atau dengan menggunakan metode kuantitatif dan kualitatif  secara  kombinasi  akan  dapat memperoleh  pemahaman  yang  paling  baik (bila  dibandingkan  dengan  satu  metode). Populasi  dari  penelitian  ini  adalah  anggota Brimob Pasca Ekspedisi Papua. Karakteristik  subyek  yang  akan  dijadikan sampel  adalah  anggota  yang  memiliki agresivitas tinggi. Penelitian ini menggunakan teknik non-random sampling/non-probability  sampling yaitu metode  yang  hanya  memberi  peluang  bagi anggota populasi tertentu sehingga  menutup peluang  anggota  yang  lain  untuk  menjadi sampel  (Istijanto,  2009).  Secara  lebih spesifik  menggunakan  teknik purposive sampling , dimana subjek dipilih karena ciri-
ciri  tertentu  yang  sesuai  dengan  tujuan penelitian yang akan dilakukan (Herdiansyah, 2010). Dalam metode kuantitatif  ini,  diimplementasikan  dengan pemberian  alat  tes  16PF  ( 16  Personality Factor ) sebagai alat tes standar yang dipakai Brimob  dalam  melakukan  pemeriksaan psikologis. Sedangkan  metode  kualitatif menggunakan  empat  macam  jenis  macam agresi menurut Buss & Perry (1992) sebagai panduan observasi dan wawancara subjek.
Teknik  pengolahan  data  kuantitatif dalam penelitian ini menggunakan Statistical  Product  and  Service  Solution (SPSS)  versi  22.  SPSS  digunakan  untuk mendeskripsikan  data  kuantitatif.  Data  ini akan  diolah  dari  faktor-faktor  16PF  (E,  L dan  Q4)  dengan  skor  tinggi  8-10  yang menjadi dasar  bagi peneliti untuk pemilihan subjek.  Sedangkan  untuk  metode  kualitatif, peneliti melakukan teknik deskriptif. Teknik ini  digunakan  untuk  menganalisis  data dengan cara mendeskriptifkan atau menggambarkan  data  yang  telah  terkumpul (Sugiyono, 2006).

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Hasil
Analisis Kuantitatif
Tabel 1.  Nilai Rata-rata Agresivitas ditinjau dari faktor 16PF (L, E, Q4)
Pangkat E L Q4 Jumlah Subyek (N) AKP 4,25 7 5,75 4 IPDA 6,22 5,69 3,83 6 BHARADA 4,92 4,92 5,21 68 BRIPKA 7,28 7,28 5,14 7 BRIPTU 4,57 4,57 5,33 12 BRIPDA 6,14 6,57 5,71 7 BRIGADIR 5,83 6,42 4,94 18 BHARATU 6,17 6 5 13 Total 5,67 6,05 5,11 135 Tabel 2. Interpretasi Skoring 16PF (L, E, Q4) Fak-tor Skor 1-3 4-7 8-10 E rendah hati, berwatak halus,  jinak,patuh,  suka menolong.
moderat, seimbang antara kedua-nya) ketegangan sikap, agresif, suka bersaing,  keras  hati dominan. L menaruh kepercayaan pada orang lain, menerima semua keadaan. Syawasangka pada orang lain Q4 Santai,  tenang,  lamban, tidak  frustasi,  penyabar, energi rendah. Tegang, frustated, mudah terangsang, lelah, ketegangan energi tinggi.
Berdasarkan  Tabel  nilai  rata-rata ( means) agresivitas ditinjau dari 16PF  diatas diketahui  bahwa  pangkat  AKP  memiliki faktor  E  (4,25);  moderat,  faktor  L  (7); moderat  dan  faktor  Q4  (5,75);  moderat  dan jumlah  subyek  sebanyak  4  orang.  Pangkat IPDA  memiliki  nilai  faktor  E  (6,22); moderat, faktor L (5,69); moderat dan faktor Q4 (3,83); santai, tenang, lamban, tidak
frustasi, penyabar, energi rendah dan  jumlah subyek sebanyak 6 orang. Pangkat BHARADA  memiliki  nilai  faktor  E  (4,92); moderat,  faktor  nilai  L  (4,92);  moderat, faktor Q4 (5,75); moderat dan jumlah subyek sebanyak  68  orang.  Pangkat  BRIPKA memiliki  nilai  faktor  E  (7,28);  moderat, faktor  nilai  L  (7,28);  moderat,  faktor  Q4 (5,14); moderat dan jumlah subyek sebanyak
7  orang.  Pangkat  BRIPTU  memiliki  nilai faktor  E  (4,57);  moderat,  faktor  nilai  L (4,57);  moderat,  faktor  Q4  (5,33);  moderat dan  jumlah  subyek  sebanyak  12  orang. Pangkat  BRIPDA  memiliki  nilai  faktor  E (6,14);  moderat,  faktor  nilai  L  (6,57); moderat,  faktor  Q4  (5,71);  moderat  dan jumlah  subyek  sebanyak  7  orang.  Pangkat BRIGADIR  memiliki  nilai  faktor  E  (5,83); moderat,  faktor  nilai  L  (6,42);  moderat, faktor Q4 (4,94); moderat dan jumlah subyek
sebanyak  18  orang.  Pangkat  BHARATU memiliki  nilai  faktor  E  (6,17);  moderat, faktor  nilai  L  (6);  moderat,  faktor  Q4  (5); moderat  dan  jumlah  subyek  sebanyak  13 orang.  Total  keseluruhan  nilai  rata-rata ( means )  faktor  E,  L  dan  Q4  pada  anggota Brimob pasca ekspedisi Papua yaitu faktor E (5,67); moderat, faktor L (6); moderat, faktor Q4  (5);  moderat  dengan  total  keseluruhan subyek sebanyak 135 orang.
Tabel 3. Jumlah Subyek dengan Skor faktor 16PF (L, E, Q4) sebesar 8-10 ditinjau dari
Pangkat Pangkat E L Q4 Total Subyek AKP 1 1 2 4 IPDA 2 3 0 6 BHARADA 30 28 12 68 BRIPKA 2 1 1 7 BRIPTU 2 5 1 12 BRIPDA 3 1 3 7 BRIGADIR 4 9 3 18 BHARATU 5 5 1 13 Jumlah 49 53 23 135 % 36,29 39,25 17.03
Berdasarkan tabel diatas dapat diketahui bahwa sebanyak 49 dari 135 orang (36,26%)  memiliki  faktor  E  tinggi  yang berarti  sebesar  36,26%  anggota  Brimob pasca  ekspedisi  Papua  memiliki  ketegangan sikap,  agresif,  suka  bersaing,  keras  hati dominan  yang  tinggi.  Sebanyak  53  dari  135 orang  (39,25%)  memiliki  faktor  L  tinggi yang berarti sebesar 39,25% anggota Brimob
pasca ekspedisi Papua memiliki syawasangka  pada  orang  lain  yang  tinggi. Sebanyak  23  dari  135  orang  (17,03%) memiliki  faktor  Q4  tinggi  yang  berarti sebesar  17,03%  anggota  Brimob  pasca ekspedisi  Papua  memiliki  sikap  tegang, frustated,  mudah  terangsang,  lelah  dan ketegangan energi tinggi.
Analisis Kualitatif
Subjek  dalam  penelitian  ini  terdiri dari  5  anggota  Brimob  Pasca  Ekspedisi Papua  yang  memiliki  agresivitas  tinggi ditinjau dari nilai faktor 16PF (E, L dan Q4)
sebesar  8-10.  Berdasar  wawancara  informal, beberapa  subjek  mengaku  memang  mudah tersulut  emosinya  dan  ingin  sekalinya menyerang  sesuatu  apabila  sedang  marah.
Tabel  4. Hasil Subyek dengan Agresivitas tinggi ditinjau dari faktor 16PF (L, E, Q4)
Berdasarkan  tabel  diatas  peneliti secara  khusus  melihat  Faktor  E,  L  dan  Q4 yang  berkaitan  erat  dengan  agresivitas individu.  Skor  tinggi  (8-10)  pada  faktor  E menunjukan  bahwa  Individu  cenderung menjadi  orang  yang  agresif  dan  suka bersaing.  Individu  sikapnya  tegas  dan berkeyakinan  diri,  memiliki  pemikiran independen,  sikap  cenderung  bermusuhan atau  selalu  melemparkan  kesalahan  kepada segala  hal  yang  ada  diluar  dirinya  termasuk orang  lain  atau  keadaan-keadaan  diluar dirinya. Individu ini juga cenderung bersikap menguasai dan mengatur orang lain (Manual  16PF).  Berdasarkan  tabel  diatas  5 subyek  memiliki  skor  tinggi  pada  faktor  E. Faktor L digambarkan sebagai individu yang memiliki  sifat  curiga  terhadap  orang  lain, tidak  percaya  pada  orang  lain,  dan  merasa bimbang  terhadap  hal-hal  yang  ada  diluar pikirannya.  Faktor  L  ini  merupakan  unsur
yang  memiliki  kemiripan  dengan  salah  satu dimensi  Agresi  menurut  Buss  &  Perry (1992) yaitu permusuhan ( hostility ). Permusuhan tergolong perilaku tidak terlihat. Permusuhan terdiri dari dua bagian, yaitu resenment yaitu  perasaan  iri  dan cemburu  terhadap  orang  lain,  dan suspicion seperti adanya ketidakpercayaan, kekhawatiran,  dan  proyeksi  dari  rasa permusuhan  terhadap  orang  lain.  Faktor  Q4 dengan skor yang tinggi (8-10) diinterpretasikan  sebagai  ketegangan  tinggi, mudah  frustasi,  aktif  dan  ketegangan  energi tinggi.  Frustasi  adalah  manifestasi  dari bentuk  kemarahan  ( anger )  yang  menurut Buss  &  Perry  sebagai  bentuk  agresi  tidak langsung  berupa  perasaan  benci  kepada seseorang  atau  sesuatu.  Berdasarkan  tabel diatas  dapat  terlihat  persamaan  dari  kelima subjek  pada  faktor  E,  L  maupun  Q4  yang berkaitan  erat  dengan  agresivitas  individu.
Subyek E L Q4 1 10 10 10 2 10 8 8 3 8 8 8 4 8 10 8 5 9 9 8
Semua  kelima  subjek  memiliki  skor  yang tinggi pada faktor E dan L dan Q4. Berdasar hasil diatas dapat diketahui bahwa karakteristik  kepribadian  yang  berhubungan
dengan  agresivitas  individu  dari  kelima subjek  dapat  dikategorikan  homogen  atau sejenis. NO Psycal aggression Verbal aggression anger hostility 1. Segera akan membalas secara fisik apabila ada seseorang menunjukkan agresivitas terhadap dirinya. Subyek menggunakan kata- kata kasar dalam bercakap dengan teman sebaya. Merasa sulit mengendalikan emosi terutama menemukan yang tidak sejalan dengan pemikirannya. Subyek merasa iri dan curiga terhadap orang asing terutama yang bersinggungan dengan kepentingan 2. Segera membalas secara fisik apabila ada seseorang yang dia rasa tidak layak melakukan agresivitas kepada dirinya. Subyek lebih memilih membicarakan keburukan orang lain dan menghina dengan kata-kata kasar. Ketika marah ingin sekali memecahkan sesuatu atau memukul orang. Subyek merasa biasa-biasa saja dan tetap “ jaga image” ampai dia benar- benar mengenalnya. 3. Subyek segera membalas secara fisik kepada orang yang melakukan agresivitas kepada dirinya atau orang yang dikenal. Subyek merasa menjadi orang yang dominan ketika menggunakan kata- kata kasar. Melampiaskan kemarahannya kepada objek lain. Merasa curgia kalau di keramaian (ditempat yang menurutnya sering terjadi kejahatan). 4. Segera akan membalas secara fisik apabila ada seseorang yang menunjukkan agresivitas terhadap dirinya. Subyek merasa menggunakan kata- kata kasar adalah hal yang biasa. Subyek kesulitan untuk mengendalikan emosi Merasa curgia atas kehadiran orang asing. 5. Segera akan membalas secara fisik apabila ada seseorang yang menunjukkan agresivitas terhadap dirinya. Subyek menggunakan kata- kata kasar apabila ada seseorang yang tidak setuju kepada dirinya Subyek kesulita untu mngendalikan emosi Merasa curiga atas kehadiran orang asing. Berdasarkan Tabel Gambaran Hasil Wawancara  dapat  diketahui  bahwa  hampir semua  subjek  menyatakan  akan  membalas perlakuan agresi fisik yang ditujukan kepada
diri  mereka.  Jadi,  agresivitas  kelima  subjek bersifat untuk merespon tindakan provokasi, baik  berbentuk  serangan  fisik,  hinaan,  atau ancaman yang memancing amarah
kemudian mendorong perilaku agresi muncul.  Subyek  2  menerima  agresivitas yang  dilakukan  kepadanya  apabila  menurut penilaian itu layak dilakukan seperti dipukul oleh  senior  dan  pimpinan,  dia  tidak menerima  perlakuan  agresif  kepada  yang menurutnya lebih rendah berdasarkan persepsinya. Pada dimensi verbal aggression kelima subyek acapkali menggunakan kata-kata kasar dalam kehidupan  sehari-harinya.  Subyek  2  lebih suka  mencari  keburukan  orang  lain  dan berkomentar dengan kata-kata kasar, subyek 3  merasa  dengan  berkata  kasar  dia  bisa menjadi  menjadi  dominan  dan  lebih  kuat, subyek  5  memakai  kata  kasar  ketika    ada yang  tidak  setuju  atau  berbeda  pendapat dengan  dia.  Dimensi  kemarahan  ( anger ) menunjukkan bahwa kelima subyek memiliki permasalahan terhadap pengendalian diri. Pencetus dan pelampiasan kemarahan  setiap  subyek  berbeda-beda, seperti  pada  Subyek  1  yang  ingin  marah ketika  berhadapan  dengan  orang  yang  tidak sejalan  dengan  dia,  Subyek  2  dan  3  ingin melakukan  tindakan  destruktif.  Dimensi permusuhan ( hostility ) menunjukkan memiliki  kecenderungan  mengambil  sikap bermusuhan pada orang asing.

## Pembahasan
Terdapat  banyak  penelitian  yang mengkaji  agresivitas  pada  instansi  penegak
hukum  dengan  berbagai  macam  pencetus dan variabel yang paling berpengaruh adalah beban kerja. Beratnya tugas anggota Brimob di  daerah  konflik  dapat  dikategorikan sebagai  beban  kerja  yang  memiliki  dampak psikologis  untuk  mempengaruhi  perilaku anggotanya  bahkan  setelah  pulang  dari daerah  konflik  tersebut.  Sebagai  saran  dan keterkatian  terhadap  penelitian  selanjutnya yang mengkaji agresivitas terhadap penegak hukum  untuk  memfokuskan  pada  salah  satu unit  elit  ( special  force) di  Kepolisian  yaitu Brimob untuk memahami fenomena agresivitas yang terjadi agar dapat mengurangi  dan  mencegah  pelanggaran- pelanggaran  pada  anggota  Brimob  yang akan terjadi di masa datang.
Beratnya  tugas  anggota  Brimob  di daerah konflik yang secara ideal memerlukan  kesiapan  fisik  dan  mental optimal  karena  berhadapan  dengan  konflik tingkat  tinggi  yang  nyawa  menjadi  taruhan sesuai  dengan  sumpah  polisi  untuk  siap dengan  segala  risiko  tugas  dan  tanggung jawab.
Secara  umum,  agresivitas  yang dilakukan  oleh  anggota  Brimob  terjadi karena  terdapat  pencetus  atau  rangsangan yang  dinilai  mengusik  atau  menghambat ketenangan  diri  anggota  tersebut  seperti menyerang  terlebih  dahulu  anggota tersebut yang  berpotensi  menghina  harga  dirinya. Dollar,  dkk.  (dalam  Sarwono,  2002)
berasumsi  dalam  hipotesis  frustasi  agresi ( frustation-aggression  hypothesis )  bahwa bila  usaha  seseorang  untuk  mencapai  suatu tujuan  mengalami  hambatan,  akan  timbul dorongan  agresif  yang  pada  gilirannya  akan memotivasi  perilaku  yang  dirancang  untuk melukai  atau  obyek  yang  menyebabkan frustasi.

## SIMPULAN DAN SARAN
Simpulan Analisa
pada pembahasan sebelumnya diperoleh simpulan dari penelitian  adalah  36,26%  anggota  Brimob pasca ekspedisi Papua dikategorikan memiliki  ketegangan  sikap,  agresif,  suka bersaing,  keras  hati  dominan  yang  tinggi, sebesar  39,25%  anggota  Brimob  pasca ekspedisi Papua memiliki syawasangka pada orang  lain  yang  tinggi  dan  sebesar  17,03% anggota  Brimob  pasca  ekspedisi  Papua memiliki  sikap  tegang, frustated ,  mudah terangsang,  lelah  dan  ketegangan  energi tinggi. Peneliti menyimpulkan bahwa kelima subyek  ini  memiliki  agresivitas  yang  tinggi
khususnya  pada  dimensi  fisik  dan  verbal, memililiki  kontrol  diri  yang  rendah  dan kecenderungan  untuk  bersikap  bermusuhan pada orang asing.

## Saran
Dari penelitian ini diharapkan instansi memperhatikan kesejahteraan psikologis  setiap  anggota  Brimob  untuk mencegah  terjadinya  pelanggaran.  Perlu adanya  tindak  lanjut  dari  pemeriksaan psikologis  untuk  setiap  anggota  Brimob pasca  penugasan  dari  daerah  konflik. Membuat bank data berdasarkan standarisasi alat  ukur  psikologi  yang  dipakai  Brimob untuk  mengetahui  indikasi  patologis  serta potensi-potensinya.  Saran  untuk  penelitian selanjutnya  adalah  dijadikan  penelitian longitudinal  dilakukan  pada  tiap  periode penugasan  agar  mendapatkan  gambaran agresivitas  yang  lebih  luas  dan  terpusat karena  adanya  pengawasan  (monitoring) yang periodik.

## DAFTAR RUJUKAN
Abeth,  Y.  (2015).  Empat  tahun,  Brimob sebabkan  15  kasus  kekerasan  di  area kelapa  sawit  Nabire . Tabloid  Jubi. http://tabloidjubi.com/16/2015/11/15/e mpat-tahun-brimob-sebabkan15- kasus  kekerasan-di-area-kelapa-sawit- nabire.  Diakses  pada  tanggal  9
Desember 2016.
Alpert,  G.P  &  Smith,  W.C.  (1994).  How reasonable  is  the  reasonable  man: police and excessive force. Journal of Criminal  Law  and  Criminolog y. 85(2): 481-501.
Buss,  A.H  &  Perry,  M.  (1992).  The Aggression  Questionnaire. Journal  of
Personality  and  Social  Psychology. The American Psychological
Association, Inc.
Herdiansyah, H. (2010). Metodologi penelitian  kualitatif  untuk  ilmu-ilmu sosial . Jakarta: Salemba Humanika.
Istijanto.  (2009). Aplikasi  praktis  riset pemasaran:  cara  praktis  meneliti konsumen dan pesaing . Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Koeswara. 1988. Agresi  manusia . Bandung: Rosda Offset.
Kumparan.com. (2017). 100 Personel Brimob Dikirim ke Papua. https://kumparan.com/@kumparannew
s/100-brimob-dikirim-ke-papua. Di akses pada tanggal 9 Februari 2018.
Mandela,  T.  (2012). Fenomena  kekerasan polisi . http://topanmandela.blogspot. co.id/2012 /05/fenomena-kekerasan- polisi.html.  Diakses  pada  tanggal  9 Desember 2017.
Naser,  Y.  et  al.  (2012).  Comparing  the effectiveness of two counseling approaches (R.E.B.T and P.C.T) in the symptom  improvement  of  aggression, depression and anxiety among students  of  Saghez  City. Dalam Andisheh va Raftar. (Online). Volume
3. www.ensani.ir/storage/Files/20120328
151849-2021-23.pdf.  Diakses  pada tanggal 9 Desember 2016.
Santoso,  T.  (2002). Teori-teori  kekerasan .
Bogor : PT. Ghalia Indonesia.
Sarwono,  S.W.  (2002). Psikologi  Sosial (individu  dan  teori-teori  Psikologi Sosial). Jakarta: Balai Pustaka.
Setiawan,  A.D.  (2016).  Polri:  anggota Brimob DIY tewas karena main senpi. http://nasional.inilah.com/read/detail/2
329011/polri-anggota-brimob-diy- tewas-karena main-senpi. Diakses pada tanggal 9 Desember 2016.
Sofyan,  R.  (2016). Anggota  Brimob  yang tewas  di  yogyakarta  diduga  bermain pistol. https://www.cnnindonesia. com/ nasional/20161004183822-20- 163293  /anggota-brimob-yang-tewas- di-yogya  karta-diduga-bermain-pistol.
Diakses  pada  tanggal  9  Desember 2016.
Sugiyono. (2006). Metode penelitian kuantitatif kualitatif dan R&D .
Bandung: Alfabeta.
Utami,  D.  &  Fitri,  A.F.  (2013).  Hubungan antara persepsi stres dengan agresivitas  pada  anggota  Kepolisian Reskrim  di  Jakarta . http://thesis.binus. ac.id/doc/WorkingPaper/2013- 200595-PS%20WorkingPaper001.pdf.
Diakes pada tanggal 8 Februari 2018.
Winardi,  A.  (2018).  Korps  Brimob,  polisi spesial  yang  selalu  terdepan  di  setiap konflik  dan  siap  menjadi  tameng  aksi terorisme. http://intisari.grid.id/read/ 03878035/korps-brimob-polisi- spesial-yang-selalu-terdepan-di-setiap- konflik-dan-siap-menjadi-tameng- aksi-teroris me?page=all. Diakses pada tanggal 9 Februari 2018.