## PENGARUH KOMPENSASI, BEBAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN
Lili E. Lucky Meilasari 1) Ryani Dhyan Parashakti 2 , Justian 3 , Efa Wahyuni 4
1) Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mercu Buana
2,3,4) Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Dian Nusantara

## ARTICLE INFORMATION
Received: 22 April 2020 Revised: 20 Mei 2020
Issued: 2 Agustus 2020
Corresponding Author: First author E-mail: ryani.dhyan.parashakti@undira.ac.id justian@undira.ac.id efa.wahyuni@undira.ac.id
DOI:10.31933/JIMT
Abstrak: Penelitian  ini  bertujuan  untuk  mengetahui Pengaruh  Kompensasi,  Beban  Kerja,  dan  Disiplin Kerja  terhadap  Kepuasan  Kerja  Karyawan  PT  Surya Rengo  Containers.  Populasi  semua  karyawan departemen  produksi  PT  Surya  Rengo  Containers, sedangkan  teknik  pengambilan  sampel  secara insidental  menggunakan  rumus  Solving  ditemukan 98  responden  sampel.  Teknik  pengumpulan  data yang  digunakan  adalah  observasi,  wawancara,  dan penyebaran  kuesioner.  Metode  analisis  data  yang digunakan adalah regresi linier berganda, uji F, uji T dan  koefisien  determinasi.  Hasil  penelitian  yang digunakan  adalah  SPSS  23.  Hasil  penelitian  ini menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kepuasan kerja, beban kerja  berpengaruh  positif  tetapi  tidak  signifikan terhadap  kepuasan  kerja,  dan  disiplin  kerja  serta pengaruh positif signifikan pada kepuasan kerja.
Kata  Kunci: Kompensasi,  Beban  Kerja,  Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja.

## PENDAHULUAN
Kemajuan  era  globalisasi  membuat  setiap  perusahaan  ikut  berkembang  dan bersaing  dalam  dunia  usaha  yang  semakin  kompetitif.  Menurut  Dessler (2013)  sumber daya  manusia  merupakan  proses  mengenai  karyawan  pelatihan  penilaian,  kompensasi, hubungan  kerja,  kesehatan  kerja  dan  keamanan  secara  adil  terhadap  fungsi-fungsi manajemen  sumberdaya  manusia.  Pengelolaan  sumber  daya  manusia  yang  kurang  baik, akan  menimbulkan  ketidak  nyamanan  pada  karyawan  dalam  bekerja  sehingga  apa  yang dihasilkan karyawan atas pekerjaanya akan kurang bermanfaat bagi perusahaan, maka dari itu dibutuhkan pengelolaan sumber daya manusia yang baik.
Kenyamanan dalam bekerja juga merupakan kepuasan yang dirasakan oleh setiap karyawan.  Menurut  Danang  Sunyoto  (2013),  kepuasan  kerja  adalah  keadaan  emosional yang  menyenangkan  atau  tidak  menyenangkan  dimana  para  keryawan  memandang pekerjaannya.  Kepuasan  kerja  sangat  berpengaruh  terhadap  kualitas  dan  produktivitas kerja, apabila karyawan merasa puas maka akan menghasilkan hal yang positif dengan apa yang ia kerjakan dan mempengaruhi pada kinerja karyawan itu sendiri, hal ini tentu akan sangat  berpengaruh  pada  pencapaian  perusahaan.  Selain  itu  Afrizal  (2012)  menunjukan bahwa  kompensasi  merupakan  faktor  lain  yang  mempengaruhi  kepuasan  kerja. Kompensasi hal yang berarti bagi karyawan untuk merasa puas dengan pekerjaannya yang telah  dia  kerjakan.  Menurut  Marwansyah  (2012)  bentuk reward baik  secara  materi  atau tidak baik secara langsung maupun tidak langsung yang diberikan kepada karyawan secara adil, sebagai suatu kontribusi atas jasanya terhadap tujuan organisasi.
Beban  kerja  dapat  dilihat  dari  beban  kerja  fisik  maupun  mental,  apabila  beban kerja yang ditanggung seorang karyawan terlalu berat atau kemampuan fisik terlalu lemah tentu akan mengakibatkan suatu hambatan dalam bekerja karyawan tersebut akan merasa sakit karena suatu pekerjaan menurut Mahendrawan dan Indrawati (2015).  Jika  menerapkan  ketepatan  beban  kerja  yang  menghindarkan  pegawai dengan banyaknya aktivitas dan kompensasi diberikan secara benar, maka karyawan akan termotivasi  yang  mengakibatkan  terjadinya  kedisipinan  karyawan  dan  karyawan  lebih terpusatkan untuk mencapai sasaran-sasaran perusahaan.
Bagi perusahaan adanya disiplin kerja akan menjamin terpeliharanya tata tertib dan kelancaran  pelaksanaan  tugas,  sehingga  diperoleh  hasil  yang  optimal.  Adapun  bagi karyawan  akan  diperoleh  suasana  kerja  yang  menyenangkan  sehingga  menambah semangat kerja dalam melaksanaan pekerjaannya.
Fenomena  dalam  penelitian  yang  dilakukan  di  PT  Surya  Rengo  Containers kompensasi  yang  diberikan  di  PT  Surya  Rengo  Containers  terbagi  menjadi  dua  yaitu kompensasi  finansial  langsung  dan  finansial  tidak  langsung.  Kompensasi  finansial langsung  yang  terdiri  dari  gaji  pokok,  bonus,  upah  lembur.  Kompensasi  finansial  tidak langsung  yang  terdiri  dari  tunjangan  makan,  tunjangan  transportasi,  tunjangan  hari  raya, dan  asuransi  kesehatan  karyawan.  Pemberian  gaji  dilakukan  setiap  sebulan  sekali  dan disesuaikan  dengan  pembagian  pekerjaannya.  Permasalahan  pemberian  kompensasi finansial  yang  sering  dihadapi  oleh  pihak  perusahaan  selama  ini  yaitu  bagaimana kompensasi finansial dapat dirasakan adil dan sesuai sehingga timbul kepuasan kerja pada diri  karyawan.  Dari  pandangan  pihak  PT  Surya  Rengo  Containers  semua  kompensasi finansial langsung dan tidak langsung yang diberikan sudah dapat memuaskan karyawan. Namun  ternyata  terdapat  fenomena-fenomena  tentang  permasalahan  pemberian kompensasi finansial tersebut. Berdasarkan survey yang dilakukan oleh peneliti, dari hasil survey dan wawancara yang dilakukan penelitian di PT Surya Rengo Containers diketahui bahwa  ada  beberapa  karyawan  yang  mengeluh  karena  kompensasi  yang  diberikan  masih kurang  cukup,  karena  dianggap  bahwa  pemberian  kompensasi  finansial  langsung  yang diberikan  hanya  mencukupi  kebutuhan  hidup  sehari-hari  tetapi  tidak  mencukupi kebutuhan  lainnya.  Beberapa  karyawan  juga  mengeluh  tentang  pemberian  gaji  tidak sesuai.  Kondisi  ini  yang  menjadikan  sebagian  karyawan  merasa  kurang  adil  dalam pemberian gaji.
PT  Surya  Rengo  Containers  sangat  membutuhkan  kinerja  karyawan  yang  tinggi agar  mampu  bekerja  dengan  optimal  untuk  salah  satunya  adalah  dengan  meminimalisir beban  kerja  dan  menciptakan  kinerja  yang  baik  serta  kondusif,  meningkatkan produktivitas  perusahaan,  karena  dengan  memiliki  tanggung  jawab  yang  tinggi,  tujuan
yang  realitas,  rencana  kerja  yang  menyeluruh,  berani  mengambil  resiko  yang  dihadapai, maka  produktivitas  perusahaan  akan  meningkat,  oleh  karena  itu  salah  satunya  adalah dengan  meminimalisir  beban  kerja  dan  menciptakan  kinerja  yang  baik  serta  kondusif. Karena  meningkatnya  ketidak  hadiran  karyawan  berdampak  buruk  bagi  kemajuan  PT Surya Rengo Containers, dapat  merugikan perusahaan jika karyawan jarang tidak masuk maka  target  pekerjaan  perusahaan  tidak  cepat  selesai  dan  terjadi  penumpukan  pekerjaan yang semakin banyak lagi.
Permasalan  dalam  penelitian  ini  adalah:  (1)  Apakah  Kompensasi  berpengaruh terhadap  Kepuasan  Kerja  Karyawan  PT  Surya  Rengo  Containers?;  (2)  Apakah  Beban Kerja berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Surya Rengo Containers?; (3) Apakah Disiplin Kerja berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Surya Rengo Containers?
Tujuan  dalam  penelitian  ini  adalah:  (1)  Untuk  mengetahui  dan  menganalisis Kompensasi  terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT  Surya Rengo Containers;  (2)  Untuk mengetahui dan menganalisis Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Surya Rengo  Containers;  (3)  Untuk  mengetahui  dan  menganalisis  Disiplin  Kerja  terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Surya Rengo Containers

## KAJIAN TEORI

## Kompensasi
Menurut  Bangun  (2015)  kompensasi  merupakan  salah  satu  faktor  penting  dan menjadi  perhatian  pada  banyak  organisasi  dalam  mempertahankan  dan  menarik  sumber daya  manusia  yang  berkualitas.  Karena  kualitas  hasil  pekerjaan  ditentukan  oleh kompetensi  yang  dimiliki  sumber  daya  manusianya.  Alasan  ini  membuat  banyak organisasi mengeluarkan sejumlah dana yang relatif besar untuk mengembangkan sumber daya  manusianya  agar  memiliki  kompetensi  sesuai  kebutuhannya.  Disisi  lain,  menjadi pertimbangan bagi setiap organisasi dalam menentukan kompensasi, karena gaji dan upah serta bentuk kompensasi lain merupakan komponen biaya usaha.

## Beban Kerja
Beban  kerja  seseorang  sudah  ditentukan  dalam  bentuk  standar  kerja  perusahaan menurut  jenis  pekerjaannya.  Apabila  sebagian  besar  karyawan  bekerja  sesuai  dengan standar  perusahaan,  maka  tidak  menjadi  masalah.  Sebaliknya,  jika  karyawan  bekerja dibawah  standar,  maka  beban  kerja  yang  dilakukan  berlebih. Beban  kerja  adalah sekumpulan atau sejumlah kegiatan yang harus diselesaikan oleh suatu unit organisasi atau pemegang jabatan dalam jangka waktu tertentu hal ini di nyatakan oleh Menpan (2010).

## Disiplin Kerja
Menurut  Moenir  (2010)  “Disiplin  adalah  suatu  bentuk  ketaatan  terhadap  aturan,  baik tertulis  maupun  tidak  tertulis  yang  telah  ditetapkan.  Ada  dua  jenis  disiplin  yang  sangat dominan sesuai dengan apa yang dikehendaki individu. Pertama disiplin dalam hal waktu dan  disiplin  kerja  atau  perbuatan”.Dengan  demikian  kedua  jenis  disiplin  yang dikemukakan oleh Moenir tersebut merupakan kesatuan yang tidak dapat dipisahkan serta saling mempengaruhi.

## Rerangka Berpikir
Berdasarkan uraian diatas, maka rerangka dalam penelitian ini sebagai berikut:

## METODE PENELITIAN

## Populasi dan Sampel Penelitian
Menurut Sugiyono  (2014) populasi adalah wilayah generalisasi,  obyek atau subyek yang  mempunyai  kualitas  dan  karakteristik  tertentu  yang  ditetapkan  oleh  peneliti  untuk dipelajari  dan kemudian  ditarik kesimpulannya.  Dalam  penelitian ini, populasi penelitian adalah  karyawan  PT  Surya  Rengo  Containers  Departemen  Produksi  yang  berjumlah  130 orang.
Sampel  dalah  bagian  dari  jumlah  dan  karakteristik  yang  dimiliki  oleh  populasi tersebut  menurut  Sugiyono  (2011).  Dengan  demikian  sampel  adalah  sebagian  dari populasi  yang  karakteristiknya  hendak  diselidiki,  dan  bisa  mewakili  keseluruhan populasinya sehingga jumlahnya lebih sedikit  dari populasi. Dalam penelitian ini penulis mempersempit  populasi  yaitu  jumlah  seluruh  karyawan  departemen  produksi  sebanyak 130  karyawan  dengan  menghitung  ukuran  sampel  yang  dilakukan  dengan  menggunakan teknik Slovin menurut  Sugiyono  (2011).  Berdasarkan  perhitungan  menggunakan  teknik Slovin , maka penulis memutuskan untuk mengambil sampel sebanyak 98 karyawan terdiri Manager,  general  staff,  supervisor,  operative  di  departemen  produksi  PT  Surya  Rengo Containers.

## Metode Analisis
1) Uji Statistik Deskriptif
Menurut  Sugiyono  (2012),  menyebutkan  bahwa  teknik  analisis  data  pada  penelitian kuantitatif menggunakan statistik. Dalam penelitian ini analisis akan digunakan teknik statistik deskriptif. Menurut Sugiyono  (2012), statistik diskriptif adalah statistik yang digunakan untuk menganalisis data dengan cara mendeskripsikan atau menggambarkan  data  yang  telah  terkumpul  sebagaimana  adanya  tanpa  bermaksud membuat kesimpulan yang berlaku untuk umum maupun generalisasi.
2) Uji Kualitas Data
a) Uji Validitas
Validitas  adalah  sejauh  mana  suatu  alat  ukur  itu  menunjukan  ketepatan  dan kesesuaiaan.  Menurut  Sugiyono  (2015),  validitas  menunjukan  derajat  ketepatan antara  data  yang  sesungguhnya  terjadi  pada  objek  dengan  data  yang  dapat dikumpulkan  oleh  peneliti.  Uji  validitas  item  merupakan  uji  instumen  data  untuk mengetahui  seberapa  cermat  suatu  item  dalam  mengukur  apa  yang  ingin  diukur Priyatno (2014). Uji validitas instrumen dalam penelitian ini menggunakan metode
H1 Kompensasi (XI) Kepuasan Kerja (Y) H2 Beban Kerja (X2) H3 Disiplin Kerja (X3)
pengujian  validitas  isi  dengan  analisis  item  menggunakan  bantuan  program  SPSS versi 23.
b) Uji Reliabilitas
Reliabilitas  artinya  adalah  tingkat  keterpercayaan  hasil  suatu  pengukuran. Pengukuran  yang  memiliki  reliabilitas  tinggi,  yaitu  pengukuran  yang  mampu memberikan  hasil  ukur  yang  terpercaya (reliabel) .  Instrumen  reliabel  adalah instrumen  yang  bila  digunakan  beberapa  kali  untuk  mengukur  objek  yang  sama, akan  menghasilkan  data  yang  sama.  Menurut  Priyatno  (2014),  uji  reliabilitas digunakan  untuk  mengetahui  konsistensi  alat  ukur  yang  biasanya  menggunakan kuesioner.  Maksudnya  apakah  alat  ukur  tersebut  akan  mendapatkan  pengukuran yang tetap konsisten jika pengukuran diulang kembali.
3) Uji Asumsi Klasik
Menurut  Priyatno  (2014),  Uji  asumsi  klasik  digunakan  untuk  mengetahui  ada tidaknya normalitas residual, multikolinieritas, autokorelasi, dan heteroskedastisitas  pada  model  regresi.  Model  regresi  linear  dapat  dikatakan sebagai  model  yang  baik  jika  memenuhi  asumsi  klasik,  yaitu  data  residual terdistribusi  normal,  tidak  adanya  multikolinieritas  dan  heteroskedastisitas.  Harus terpenuhinya  asumsi  klasik  karena  agar  diperoleh  model  regresi  dengan  estimasi yang tidak bias dan pengujian dapat dipercaya.
a. Uji Normalitas
Uji Normalitas bertujuan untuk menguji apakah dalam model regresi, variabel penganggu  atau  residual  memiliki  distribusi  normal.  Ada  dua  cara  untuk mendeteksi  apakah  residual  berdistribusi  normal  atau  tidak  yaitu  dengan analisis grafik dan uji statistik (Ghozali, 2013).
b. Uji Multikolinierritas
Menurut  Priyatno  (2014)  multikolinieritas  artinya  antar  variabel  independen yang  terdapat  dalam  model  regresi  memiliki  hubungan  linear  yang  sempurna atau mendekati sempurna (koefisien korelasinya tinggi atau bahkan 1). Model regresi  yang  baik  seharusnya  tidak  terjadi  korelasi  sempurna  atau  mendekati sempurna  diantara  variabel  bebasnya.  Konsekuensi  adanya  multikolinieritas adalah  koefisien  korelasi  tidak  tertentu  dan  kesalahan  menjadi  sangat  besar. Metode uji multikolinieritas yaitu melihat nilai variance inflation factor (VIF), apabila nilai VIF0,1, maka dinyatakan tidak terjadi multikolinieritas (Priyatno, 2014).
c. Uji Heterokedastisitas
Menurut  Priyatno  (2014)  heteroskedastisitas  merupakan  varian  residual  yang tidak sama pada semua pengamatan didalam model regresi. Regresi yang baik seharusnya  tidak  terjadi  heteroskedastisitas.  Uji  heterokedastisitas  bertujuan untuk  menguji  apakah  dalam  model  regresi  terjadi  ketidaksamaan  variance dari  residual  satu  pengamatan  kepengamatan  yang  lain.  Dasar  kriteria pengambilan keputusan: jika ada pola tertentu titik-titik yang ada membentuk suatu  pola  tertentu  yang  teratur  (bergelombang,  melebar,  kemudian menyempit)  maka  terjadi  heteroskedastisitas.  Jika  tidak  ada  pola  yang  jelas, seperti  titik-titik menyebar diatas dan dibawah  angka 0 pada sumbu Y,  maka tidak terjadi heteroskedastisitas.
4) Uji Regresi Linier Berganda
Menurut  Priyatno  (2014)  analisis  regresi  linier  berganda  digunakan  untuk mengetahui  pengaruh  atau  hubungan  secara  linier  antara  dua  atau  lebih  variabel bebas dengan satu variabel terikat.
5) Uji Hipotesis
a. Koefesiensi Determinasi (R²) Menurut  Priyatno  (2014)  Adjusted  R  Square  menunjukkan  sumbangan pengaruh  variabel  independent  (bebas)  terhadap  varibel  dependen  (terikat). Adjusted  R  Square  biasanya  untuk  mengukur  sumbangan  pengaruh  jika  dalam regresi  menggunakan  lebih  dari  dua  variabel  independent  (bebas).  Angka  ini kemudian  diubah  ke  bentuk  persen,  yang  artinya  presentase  sumbangan pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat.
b. Uji Simultan (Uji F)
Tujuan dari uji F adalah untuk mengetahui pengaruh semua variabel independen terhadap variabel dependen secara bersamaan. Ghozali (2013) dalam pengujian ini antara F hitung dengan F tabel. Nilai F tabel dapat ditentukan dengan tingkat signifikansi  5%,  Dengan  df  1  (jumlah  variable-1)  dan  df  2  =  (n-k-1).  Kriteria pengujian  yang  digunakan  adalah  jika  F  hitung  lebih  besar  dari  F  tabel  maka hipotesis  diterima,  sedangkan  sebaliknya  jika  F  hitung  lebih  kecil  dari  F  tabel maka hipotesis ditolak.
c. Uji Signifikansi Parameter Individual (Uji T) dugaan  yang  Uji  t  digunakan  untuk  mengetahui  kebenaran  pernyataan  atau dihipotesiskan  oleh  peneliti.  Untuk  mengetahui  pengaruh  dari  variabel  bebas terhadap variabel dependen, maka dilakukan uji t. Kriteria pengujian pada Uji t menurut Priyatno (2014) adalah:
1) Jika Signifikansi > 0,05, maka Ho diterima.
2) Jika Signifikansi < 0,05, maka Ho ditolak.

## HASIL dan PEMBAHASAN

## Hasil Uji Kualitas Data
1. Hasil Uji Validitas
Tabel 1. Hasil Uji Validitas Variabel Indikator R hitung R tabel Keterangan K O MPEN SA SI K1 0,76 0,199
Valid K2 0,853 0,199 Valid K3 0,829 0,199 Valid K4 0,761 0,199 Valid K5 0,6 0,199 Valid K6 0,801 0,199 Valid K7 0,741 0,199 Valid K8 0,619 0,199 Valid K9 0,646 0,199 Valid K10 0,648 0,199 Valid
B EB A N K ER JA BK1
0,762 0,199 Valid BK2 0, 771 0,199 Valid BK3 0, 719 0,199 Valid BK4 0, 701 0,199 Valid BK5 0,62 0,199 Valid BK6 0, 767 0,199 Valid BK7 0, 779 0,199 Valid BK8 0, 770 0,199 Valid BK9 0, 674 0,199 Valid
BK10 0, 580 0,199 Valid D ISIPLIN K ER JA DK1 0, 637 0,199
Valid DK2 0, 647 0,199 Valid DK3 0, 571 0,199 Valid DK4 0, 716 0,199 Valid DK5 0, 802 0,199 Valid DK6 0, 776 0,199 Valid DK7 0, 767 0,199 Valid DK8 0, 583 0,199 Valid DK9 0, 824 0,199 Valid DK10 0, 749 0,199 Valid K EP U A SA N K ER JA KK1 0,762 0,199
Valid KK2 0, 876 0,199 Valid KK3 0, 797 0,199 Valid KK4 0,775 0,199 Valid KK5 0,632 0,199 Valid KK6 0, 797 0,199 Valid KK7 0, 858 0,199 Valid KK8 0, 818 0,199 Valid KK9 0, 671 0,199 Valid KK10 0, 557 0,199 Valid Sumber : Hasil Pengolahan Data SPSS 23
Dari  Tabel  1  berdasarkan  hasil  pengujian  menunjukan  bahwa  semua  indikator  yang digunakan  untuk  mengukur  variabel-variabel  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini mempunyai koefesien korelasi yang lebih besar dari Rtabel = 0,199 (nilai Rtabel untuk N=98)  dengan  taraf  signifikansi  5%.  Sehingga  dapat  disimpulkan  bahwa  semua pernyataan  pada  variabel  Kompensasi,  Beban  Kerja,  dan  Disiplin  Kerja  terhadap Kepuasan kerja dikatakan valid.

## 2. Hasil Uji Reliabilitas
Pengujian reabilitas dalam penelitian ini dilakukan dengan melihat ukuran cronbach’s coefficient alpha , suatu konstruk atau variabel dikatakan reliable jika memberikan nilai Cronbach Alpha ≥0.6.
Berdasarkan  hasil  uji  reliabilitas  data  pada  Tabel  2  berikut,  dapat  diketahui  bahwa semua instrument yang dibentuk dalam penelitian ini mempunyai nilai Cronbach Alpha lebih  besar  atau  sama  dengan  ≥  0.6.  sehingga  dapat  disimpulkan  bahwa  keseluruhan variabel penelitian reliable atau layak digunakan sebagai instrument penelitian.
Tabel 2. Hasil Uji Reliabilitas No Variabel Cronbach's Alpha Cronbach’s Coefficient Alpha Hasil Pengujian 1 Kompensasi .900 ≥0,6 Reliable 2 Beban Kerja .894 ≥0,6 Reliable 3 Disiplin Kerja .888 ≥0,6 Reliable 4 Kepuasan Kerja .914 ≥0,6 Reliable Sumber : Hasil Pengolahan Data SPSS 23

## Hasil Asumsi Klasik
1. Hasil Uji Normalitas
Uji  normalitas  digunakan untuk  melihat apakah  nilai  residual terdistribusi  normal atau  tidak.  Model  regresi  yang  baik  adalah  memiliki  nilai  residual  yang terdistribusi  normal,  Widarjono  (2015).  Uji  normalitas  yang  digunakan  dalam penelitian  ini  adalah  dengan  menggunakan  uji  one  sample  Kolmogorov  smirnov yang  dapat  dilihat  pada  signifikansi,  apabila  nilai  signifikansi  >  0,05  maka  data dikatakan terdistribusi dengan normal.
Tabel 3. Hasil Uji Normalitas One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Unstandardized Residual N 98 Normal Parameters a,b Mean .0000000 Std. Deviation 6.28121122 Most Extreme Differences Absolute .061 Positive .056 Negative -.061 Kolmogorov- Smirnov Z .061 Asymp. Sig. (2-tailed) .200 a. Test distribution is Normal. b. Calculated from data.
Sumber : Hasil Pengolahan Data SPSS 23
Berdasarkan  Tabel  3  diatas  bahwa  besarnya  nilai  Kolmogorov-  Smirnov  adalah 0.061  dan  Asymp  Sig  pada  0.200 > 0.05  hal  ini  berarti  data  residual  terdistribusi normal.

## 2. Hasil Uji Multikolonieritas
Ghozali,  (2011)  mengungkapkan  bahwa  uji  multikoleniaritas  bertujuan untuk  menguji  apakah  model  regresi  ditemukan  adanya  korelasi  antar  variabel bebas/independen  atau  dengan  kata  lain  berarti  adanya  hubungan  linear  yang sempurna  di  antara  variabel-variabel  bebas  dalam  model  regresi.  Korelasi  yang kuat  antar  variabel  bebas  menunjukkan  adanya  multikolinearitas.  Jika  terdapat korelasi  yang  sempurna  di  antara  variabel  bebas,  maka  konsekuensinya  adalah koefisien  regresi  menjadi  tidak  dapat  ditaksir,  nilai  standard  error  setiap  regresi menjadi tidak terhingga. Gejala multikolinearitas terjadi bila nilai tolerance kurang dari  0.1  atau  VIF  lebih  dari  10.  Berikut  ialah  hasil  uji  multikolinearitas  dalam penelitian ini:
Tabel 4. Hasil Uji Multikolonieritas Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients T Sig. Collinearity Statistics B Std. Error Beta Tolerance VIF 1  (Constant)  11.352 3.750 3.027  .003 K .116 .072 .129 1.606  .112 .964 1.037 BK .167 .094 .169 1.771  .080 .685 1.459 DK .456 .089 .495 5.125  .000 .671 1.491
a. Dependent Variable: KK
Sumber : Hasil Pengolahan Data SPSS 23
Berdasarkan  Tabel  4  menunjukkan  bahwa  nilai tolerance dari  masing-masing variabel  independen,  yaitu  Kompensasi  (X ₁ )  sebesar  0,964,  Beban  Kerja  (X ₂ ) sebesar  0,685,  dan  Disiplin  Kerja  (X ₃ )  sebesar  0,671.  Dari  hasil  output variance inflation  factor  (VIF) diketahui  masing-masing  variabel  independen,  yaitu Kompensasi  (X ₁ )  sebesar  1,037,  Beban  Kerja  (X ₂ )  sebesar  1,459,  dan  Disiplin Kerja  (X ₃ )  sebesar  1.491.  Dengan  demikian,  ketiga  variabel  independen  tersebut memiliki  nilai tolerance >0,10  dan  nilai  VIF  <10,  sehingga  dapat  disimpulkan bahwa tidak terjadi multikolonieritas antar variabel independen.

## 3. Hasil Uji Heteroskedastisitas
Uji  heterokedastistas  dalam  penelitian  ini  dilakukan  melalui  metode  dengan melihat  hasil scatterplot antara  dua  residu  yang  telah  di  standarkan  (Sdresid) dengan hasil prediksi variabel dependen yang telah di standarkan (Zpred). Problem heterokedastisitas pada data residual.
Gambar 1. Hasil Uji Heteroskedastisitas
Sumber : Hasil Pengolahan Data SPSS 23
Dari gambar 1. bahwa dari hasil uji heterokedastisitas dapat dilihat dari scatterplot tidak membentuk  suatu  pola tertentu dan titik titik terlihat  menyebar secara  acak, sehingga  dapat  disimpulkan  bahwa  tidak  terjadi  heteroskedastisitas  pada  model regresi dan layak digunakan untuk memprediksi.

## Hasil Uji Persamaan Regresi Linier Berganda
Setelah  dilakukan  uji  instrument,  maka  dapat  dilakukan  dengan  analisis  dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Dari analisis dengan bantuan program SPSS versi 23 diperoleh dengan hasil sebagai berikut :
Tabel 5.   Hasil Uji Persamaan Regresi Linier Berganda Coefficients a
Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients T Sig. Collinearity Statistics B Std. Error Beta Tolerance VIF 1  (Constant)  11.352 3.750 3.027 .003 K .116 .072 .129 1.606 .112 .964 1.037 BK .167 .094 .169 1.771 .080 .685 1.459 DK .456 .089 .495 5.125 .000 .671 1.491 a. Dependent Variable: KK
Sumber : Hasil Pengolahan Data SPSS 23
Berdasarkan hasil olah data dengan menggunakan SPSS 23 pada Tabel 5. dapat diperoleh rumusan  persamaan  regresi  linier  berganda  untuk  variabel  independen  (Kompensasi, Beban Kerja dan Disiplin Kerja) terhadap variabel dependen (Kepuasan Kerja).
Dari persamaan tersebut dapat disimpulkan sebagai berikut :
a) Koefisien  konstanta    =  11.352  hal  ini  menunjukan  apabila  nilai  dari  variabel Kompensasi  (X ₁ ),    Beban  Kerja  (X ₂ ),  dan  Disiplin  Kerja  (X ₃ )    di  objek  penelitian sama  dengan  nol,  maka  besar  variabel  dependen  Kepuasan  kerja  (Y)  akan  sama dengan 11.352.
b) Koefesien  b ₁ =  0.116  hal  ini  menunjukan  apabila  nilai  Kompensasi  (X ₁ )  mengalami kenaikan, sementara variabel independen lainnya bersifat tetap, maka tingkat variabel dependen  Kepuasan  Kerja  (Y)  akan  meningkat,  demikian  sebaliknya.  Koefisien bernilai positif artinya terjadi hubungan positif antara Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja.
c) Koefesien b ₂ = 0.167 hal  ini menunjukan apabila nilai  Beban Kerja (X ₂ )  mengalami kenaikan, sementara variabel independen lainnya bersifat tetap, maka tingkat variabel dependen  Kepuasan  Kerja  (Y)  akan  meningkat,  demikian  sebaliknya.  Koefisien bernilai positif artinya terjadi hubungan positif antara Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja.
d) Koefesien b ₃ = 0.456 hal ini menunjukan apabila nilai Disiplin Kerja (X ₃ ) mengalami kenaikan, sementara variabel independen lainnya bersifat tetap, maka tingkat variabel dependen  Kepuasan  Kerja  (Y)  akan  meningkat,  demikian  sebaliknya.  Koefisien bernilai  positif  artinya  terjadi  hubungan  positif  antara  Disiplin  Kerja  terhadap Kepuasan Kerja.

## Uji Hipotesis
Analisis ini untuk mengetahui arah hubungan antara variabel independen dengan variabel dependen  apakah  masing-masing  variabel  independen  berhubungan  positif  atau  negatif dan  untuk  memprediksi  nilai  dari  variabel  dependen  apabila  nilai  variabel  independen mengalami kenaikan atau penurunan.
1. Uji Koefisien Determinasi (R ²)
Koefisien  determinasi  (R ²) pada  intinya  mengukur  seberapa  jauh  kemampuan  model dalam  menerangkan  variabel-variabel  dependen.  Nilai  koefisien  determinasi  adalah antara  nol  dan  satu.  Nilai  R ² yang  kecil  berarti  kemampuan  variabel-variabel independen dalam menjelaskan variasi variabel dependen amat terbatas.

## Tabel 6. Uji Koefisien Determinasi
Model Summary
Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 .643 a .413 .394 6.38066 a. Predictors: (Constant), DK, K, BK
Sumber : Hasil Pengolahan Data SPSS 23
Berdasarkan Tabel 6 diatas menunjukan bahwa koefisien korelasi sebesar 0.643 yang menunjukan  hubungan  yang  kuat  antara  variabel  independen  (Kompensasi,  Beban Kerja  dan  Disiplin  Kerja)  dengan  variabel  dependen  (Kepuasan  Kerja).  Sedangkan koefisien determinasi (Rsquare) sebesar 0.413 yang memberi pengertian bahwa 41,3% Kepuasan  Kerja  ditentukan  atau  dipengaruhi  oleh  Kompensasi,  Beban  kerja  dan Disiplin  Kerja.  Sementara  sisanya  yaitu  58.7%  dipengaruhi  oleh  variabel  lain  diluar penelitian ini.

## 2. Uji Signifikansi Simultan (Uji Statistik F)
Tabel 7. Uji Statistik F ANOVA a Model Sum of Squares Df Mean Square F Sig. 1 Regression 2692.346 3 897.449  22.043 .000 b Residual 3827.001 94 40.713 Total 6519.347 97 a. Dependent Variable: KK b. Predictors: (Constant), DK, K, BK
Sumber : Hasil Pengolahan Data SPSS 23
Berdasarkan Tabel 7 diatas, signifikansi nilai F sebesar 22.043 dengan probabilitas sig  0,000  <    0,05.  Untuk  mengambil  keputusan  dapat  ditarik  kesimpulan  bahwa variabel  Kompensasi,  Beban  Kerja,  dan  Disiplin  Kerja  secara  simultan berpengaruh positif terhadap Kepuasan Kerja.

## 3. Uji Signifikansi Parameter Individual (Uji Statistik T)
Tabel 8. Hasil Uji Ketepatan Signifikansi Persial (Uji t) Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients T Sig. Collinearity Statistics B Std. Error Beta Tolerance VIF 1  (Constant) 11.352 3.750 3.027 .003 K .116 .072 .129 1.606 .112 .964 1.037 BK .167 .094 .169 1.771 .080 .685 1.459 DK .456 .089 .495 5.125 .000 .671 1.491
a. Dependent Variable: KK Sumber : Hasil Pengolahan Data SPSS 23
Berdasarkan  Tabel  8  diatas  diketahui  bahwa  ketiga  variabel  independen  memiliki pengaruh  jika  di  regresikan  bersama-sama  terhadap  Kepuasan  Kerja  karyawan.  Dari hasil uji regresi berganda pada tabel diatas, dapat dibuat persamaan sebagai berikut :
a. Kompensasi (X ₁ ) terhadap Kepuasan Kerja (Y)
Berdasarkan  Tabel  8  hasil  penelitian  yang  telah  dilakukan  melalui  uji  statistik  T yang didapatkan nilai T 1,606 dan nilai signifikansi untuk Kompensasi  0,112 nilai signifikansi lebih besar dari probabilitas 0,05 atau 0,112 > 0,05, sehingga Maka H ₀ diterima  dan  H ₐ ditolak.  Dengan  demikian  dapat  disimpulkan  bahwa  variabel Kompensasi  (X ₁ )  berpengaruh  positif  namun  tidak  signifikan    terhadap  variabel Kepuasan Kerja (Y).
b. Beban Kerja (X ₂ ) tehadap Kepuasan Kerja (Y)
Dari  Tabel  8  hasil  penelitian  yang  telah  dilakukan  melalui  uji  statistik  T  yang  di dapatkan  nilai  T  1,771  dan  nilai  signifikansi  untuk  Beban  Kerja  0,080  nilai signifikansi  lebih  besar  dari  probabilitas  0,05  atau  0,080  <  0,05,  sehingga  H ₀ diterima  dan  H ₐ ditolak.  Dengan  demikian  dapat  disimpulkan  bahwa  variabel Beban  Kerja  berpengaruh  positif  namun  tidak  signifikan  terhadap  variabel Kepuasan Kerja (Y).
c. Disiplin Kerja (X ₃ ) tehadap Kepuasan Kerja (Y)
Dari Tabel di atas hasil penelitian yang telah dilakukan melalui uji statistik T yang di  dapatkan  nilai  T  5,125  dan  nilai  signifikansi  untuk  Disiplin  Kerja  0,000  nilai signifikansi  lebih  kecil  dari  probabilitas  0,05  atau  0,000  <  0,05,  sehingga  H ₀ ditolak  dan  H ₐ diterima.  Dengan  demikian  dapat  disimpulkan  bahwa  variabel Disiplin  Kerja  berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  variabel  Kepuasan Kerja (Y).

## Pembahasan

## 1) Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja
Berdasarkan uji hipotesis pada penelitian ini diperoleh nilai signifikansi sebesar 0,112. Nilai  signifikansi  lebih  besar  dari  nilai  probabilitas  yaitu  0,112>0,05.  Hasil  ini menunjukkan bahwa kompensasi  berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kepuasan  kerja  karyawan.  Hasil  hipotesis  ini  tidak  mendukung  dari  penelitian  yang dilakukan  Yaseen  (2013)  menyatakan  secara  signifikan  dan  positif  kepuasan  kerja dipengaruhi oleh kompensasi. Hal ini kemungkinan dikarenakan walaupun kompensasi meningkat  atau  menurun  tetapi  tidak  akan  berpengaruh  terhadap  kepuasan  kerja karyawan PT Surya Rengo Containers.
2) Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja
Berdasarkan uji hipotesis pada penelitian ini diperoleh nilai signifikansi sebesar 0,080. Nilai  signifikansi  lebih  besar  dari  nilai  probabilitas  yaitu  0,080<0,05.  Hasil  ini menunjukkan bahwa Beban Kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap Kepuasan  kerja  karyawan.  Hal  ini  berarti  semakin  besar  beban  kerja  karyawan,  maka akan mengakibatkan semakin menurunnya kepuasan kerja karyawan. Hasil hipotesis ini diperkuat  oleh  penelitian  Mahendrawan  &  Indrawati  ,Pengaruh  Beban  Kerja  Dan Kompensasi  Terhadap  Kepuasan  PT.  Panca  Dewata  DENPASAR,  (2015)  yang menyatakan  beban  kerja  memiliki  pengaruh  negative  terhadap  kepuasan  kerja karyawan. Peneliti lainnya yang juga mendukung dilakukan oleh Purbaningrat& Surya Pengaruh  Beban  Kerja  Terhadap  Kepuasan  Kerja  Dengan  Stress  Kerja  Sebagai Variabel  Mediasi,(2015)  juga  menyatakan  adanya  pengaruh  negative  beban  kerja terhadap kepuasan kerja karyawan.
3) Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja
Berdasarkan uji hipotesis pada penelitian ini diperoleh nilai signifikansi sebesar 0,000. Nilai  signifikansi  lebih  kecil  dari  nilai  probabilitas  yaitu  0,000<0,05.  Hasil  ini menunjukkan  bahwa  Disiplin  Kerja  berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap Kepuasan  kerja  karyawan.  Artinya  bahwa  ada  pengaruh  antara  variabel  disiplin  kerja terhadap  Kepuasan  Kerja  karyawan  pada  PT  Surya  Rengo  Containers.  Hal  ini  sejalan dengan  hasil  Penelitian  yang  dilakukan  oleh  Amiroso  dan  Mulyanto,  (2014) menemukan bahwa disiplin kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan.

## PENUTUP

## Simpulan
1. Kompensasi  berpengaruh  positif  namun  tidak  signifikan  terhadap  kepuasan  kerja karyawan PT Surya Rengo Containers.
2. Beban  kerja  berpengaruh  positif  namun  tidak  signifikan  terhadap  kepuasan  kerja  PT Surya Rengo Containers.
3. Disiplin  kerja  berpengaruh  signifikan  terhadap  kepuasan  kerja  karyawan  PT  Surya Rengo Containers. Jadi  dapat  disimpulkan bahwa apabila disiplin kerja yang dimiliki karyawan  tinggi  maka  akan  meningkatkan  kinerja  karyawan  dan  tidak  ada penumpukan pekerjaan yang di tanggung karyawan.

## Saran
1. Bagi Perusahaan
a) Sebaiknya  PT  Surya  Rengo  Containers  menaikan  gaji  maupun  tunjangan  yang disesuaikan  dengan  beban  kerja  yang  diterima.  Selain  itu  juga  mengupayakan kesejahteraan para karyawan melalui reward agar para karyawan merasa puas dan lebih  bersemangat  dalam  melakukan  pekerjaannya.  Peningkatan  pemberian kompensasi  ini  dinilai  perlu  untuk  memberikan  kepuasan  kerja  untuk  seluruh karyawan.
b) Sebaiknya PT Surya Rengo Containers memberikan rincian-rincian pekerjaan pada karyawan supaya karyawan tidak merasa memiliki beban kerja terlalu banyak dan Perusahaan  sebaiknya  menciptakan  suasana  tempat  kerja  yang  lebih  baik  agar karyawan dapat menikmati pekerjaannya.
c) Sebaiknya  pemimpin  atau  atasan  PT  Surya  Rengo  Containers  bisa  memberikan petunjuk jika ada bawahan yang merasa mengalami kesulitan dalam menyelesaikan tugasnya dan  atasan  seharusnya mengawasi  para karyawannya dengan  cara selalu hadir  di  tempat  kerja  agar  para  karyawan  mendapatkan  perhatian  bimbingan, petunjuk,  pengarahan,  dan  pengawasan  dari  atasan.  Dengan  demikian  apabila disiplin  berjalan  dengan  baik,  maka  perusahaan  dapat  meningkatkan  displin  kerja karyawan.  Sehingga  perusahaan  dapat  memperoleh  standar  produksi  kerja  sesuai target yang sudah ditentukan perusahaan.
2. Bagi Peneliti selanjutnya
a) Untuk  penelitian  selanjutnya,  penulis  berharap  penelitian  ini  bisa  bermanfaat  dan menjadi  bahan  referensi  terkait  Pengaruh  Kompensasi,  Beban  Kerja  dan  Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja karyawan studi kasus PT Surya Rengo Containers. Selain  itu  untuk  menambah  indikator  serta  sempel  agar  hasil  penelitiannya  lebih akurat, misalnya variabel Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Lingkungan Kerja.
b) Penelitian  selanjutnya  disarankan  memilih  industri  dibidang  lain  yang  bersedia memberikan  informasi  yang  lebih  kepada  peneliti  untuk  riset  agar  mudah mendapatkan data yang dibutuhkan oleh peneliti.

## DAFTAR RUJUKAN
Afrika.  (2011).  "Analisis  Beban  Kerja  Ditinjau  Dari  Faktor  Usia  dengan  Pendekatan Recommended Weight Limit". Jurnal Artikel . 05(2), 84-98.
Amiroso,  J.,  &  Mulyanto.  (2015).  "Influence  Of  Discipline,  Working  Environment, Culture  Of  Organization  and  Competence  on  Workers'  Performance  Through Motivation,  Job  Satisfaction  (Study  in  Regional  Development  Planning  Board  of Sukoharjo Regency)". European Journal Of Business and Management . 7(36), 86- 98.
Bangun, W. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Gelora Aksara Pratama. Dessler,  G.  (2013). Human  Resource  Management  8th. New  Jersey:  Prentice  Hall International. Inc.
Dessler, G. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat. Ghozali,  I.  (2011). Aplikasi  Analisis  Multivariate  dengan  Program  IBM  SPSS19. Semarang: Universitas Diponegoro.
Mahendrawan, I. G., & Indrawati, A. D. (2015). "Pengaruh Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja PT Panca Dewata DENPASAR". E-Jurnal Manajemen Unud , 4(11), 3936-3961. Marwansyah. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Priyatno, D. (2014). SPSS 22 Pengolahan Data Terpraktis. Yogyakarta: Andi.
Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&B. Bandung: Alfabeta. Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Pendidikan, Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&B. Bandung: Alfabeta. Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Pendidikan, Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&B. Cetakan 2. Bandung: Alfabeta. Sunyoto,  D.  (2012). Teori,  Kuesioner,  dan  Proses  Analisis  Data  Perilaku  Organisasi.
Yogyakarta: CAPS.
Sunyoto,  D.  (2013). Teori,  Kuesioner,  dan  Proses  Analisis  Data  Perilaku  Organisasi.
Yogyakarta: CAPS.