## PERANCANGAN SISTEM INFORMASI PENGGAJIAN ADAPTIF BERBASIS WEB UNTUK PERGURUAN TINGGI
Dian Agustini 1* , Muthia Farida 2 , Muhammad Edya Rosadi 3 , Muhammad Iqbal Firdaus 4 , Riadhul Muttaqin 5 1,2,3,4 Teknik Informatika, Universitas Islam Kalimantan MAB Banjarmasin
5 Teknik Industri, Universitas Islam Kalimantan MAB Banjarmasin email : dianagustini@uniska-bjm.ac.id 1*
Abstrak: Penelitian  ini  bertujuan  untuk  merancang  sistem  informasi  penggajian  adaptif  berbasis  web  yang  dibuat  untuk perguruan  tinggi.  Sistem  dirancang  tidak  hanya  untuk  meningkatkan  efisiensi  dan  efektivitas  pengelolaan  penggajian, mengurangi kesalahan dalam perhitungan, serta mempermudah pencarian dan pembaruan data, tetapi juga untuk menyediakan solusi  yang  adaptif  terhadap  berbagai  kebutuhan  penggajian  yang  beragam  di  perguruan  tinggi.  Melalui  pendekatan  yang adaptif,  sistem  ini  mampu  menyesuaikan  dengan  perubahan  kondisi  lingkungan  penggajian  di  perguruan  tinggi  guna memastikan ketepatan serta keakuratan penggajian.  Sistem dibangun menggunakan metode pengembangan perangkat lunak agile , impelementasi sistem menggunakan framework CodeIgniter dan manajemen basis data MySQL. Hasil pengujian sistem menunjukkan  peningkatan  fungsionalitas  dengan  kemudahan  penggunaan  sistem  dibandingkan  aplikasi  lama  yang  berbasis spreadsheet .  Rancangan  sistem  ini  diharapkan  dapat  menjadi  solusi  yang  berguna  bagi  perguruan  tinggi  yang  ingin meningkatkan pengelolaan penggajian mereka secara signifikan.
Kata Kunci : adaptif, penggajian, perguruan tinggi, sistem informasi, web
Abstract: This study aims to design an adaptive web-based payroll information system for universities. The system is designed not only to improve the efficiency and effectiveness of payroll management, reduce errors in calculations, and facilitate data search  and  updates  but  also  to  provide  an  adaptive  solution  to  the  diverse  payroll needs of  colleges.  Through  an adaptive approach, this system can adjust to changes in the payroll environment at colleges to ensure accuracy and precision in payroll management. The system was developed using agile software development methods, and the system was implemented with the CodeIgniter  framework  and  MySQL  database  management.  Testing  results  show  enhanced  functionality  and  ease  of  use compared to the old spreadsheet-based application. This system design is expected to be a valuable solution for universities seeking to improve their payroll management significantly.
Keywords : adaptive, payroll, higher education, information system, web

## PENDAHULUAN
Di  era  digital  yang  terus  berkembang, perguruan  tinggi  sebagai  institusi  pendidikan  tinggi dihadapkan pada tantangan untuk mengelola berbagai aspek operasional secara lebih efisien dan efektif [1]. Salah  satu  aspek  yang  sangat  penting  namun seringkali rumit adalah sistem penggajian. Penggajian  yang  akurat  dan  tepat  waktu  sangat penting untuk menjaga kepuasan dan motivasi dosen serta staf administrasi [2]. Saat ini, banyak perguruan tinggi  masih  menggunakan  aplikasi spreadsheet dalam  proses  pengolahan  data  penggajian.  Divisi keuangan harus menyalin dan melakukan perubahan data penggajian setiap bulannya secara manual, yang menyebabkan  pencarian  dan  pembaruan  data memerlukan waktu yang cukup banyak.
Pengelolaan  penggajian  memerlukan  sistem yang  dapat  mengintegrasikan  semua  komponen pendukungnya  [3].  Dibutuhkan  program  berbasis database karena data terkait penggajian saling terkait dan  untuk  menghindari  duplikasi  data  [4].  Dengan pengolahan data gaji yang belum terintegrasi, risiko kesalahan dalam perhitungan gaji menjadi tinggi [5]. Selain  itu,  dalam  kondisi  saat  ini,  kebutuhan  akan sistem  penggajian  yang  terintegrasi  semakin mendesak  [6].  Perguruan  tinggi  harus  mampu mengelola  gaji  dari  jarak  jauh,  memastikan  seluruh
proses  tetap  berjalan  lancar  meskipun  tanpa kehadiran fisik staf di kantor. Penggunaan teknologi informasi  berbasis  web  yang  lebih  canggih  dapat membantu mengatasi masalah ini [7], memungkinkan akses  yang  lebih  mudah  dan  cepat  terhadap  data penggajian  serta  meminimalkan  kesalahan  yang disebabkan oleh pengelolaan manual [8].
Sistem  penggajian  yang  terintegrasi  juga memungkinkan  pelaporan  yang  lebih  baik  dan transparan  [9].  Di  sisi  lain,  integrasi  penggajian perguruan  tinggi  memiliki  perbedaan  dibandingkan dengan  penggajian  umum,  seperti  adanya  tingkatan pada  jabatan  fungsional,  jabatan  akademik,  jabatan struktural,  pangkat,  golongan,  dan  berbagai  jenis tunjangan.  Sistem  adaptif  yang  dapat  menyesuaikan dengan  perubahan  kondisi  di  lingkungan  perguruan tinggi  tersebut  diperlukan  agar  dapat  memastikan ketepatan  dan  keakuratan  penggajian,  baik  untuk dosen ataupun karyawan. Hal ini penting tidak hanya untuk keperluan internal, tetapi juga untuk memenuhi kewajiban  pelaporan  kepada  pihak  eksternal  seperti pemerintah  dan  lembaga  akreditasi  [10].  Selain  itu, transparansi  dalam  penggajian  juga  meningkatkan kepercayaan dan motivasi bagi dosen dan karyawan, yang  pada  tujuan  akhirnya  dapat  meningkatkan kinerja  dan  produktivitas  perguruan  tinggi  secara keseluruhan.

## TINJAUAN PUSTAKA
1. Sistem Informasi
Sistem  informasi  terdiri  dari  komponen- komponen yang saling terhubung untuk mengumpulkan, memproses, menyimpan, dan mendistribusikan  informasi,  serta  menyediakan mekanisme  umpan  balik  guna  mencapai  tujuan organisasi [5].

## 2. Perguruan Tinggi
Perguruan  Tinggi  adalah  institusi  akademik yang  bertugas  menyelenggarakan  pendidikan  dan pengajaran di jenjang yang lebih tinggi dari sekolah menengah. Lembaga ini memberikan pendidikan dan pengajaran  berdasarkan  budaya  nasional  Indonesia melalui pendekatan ilmiah [11].

## 3. Penggajian
Gaji merupakan balas jasa yang diterima oleh karyawan  dalam  bentuk  uang  berdasarkan  periode waktu  tertentu  dari  tempat  mereka  bekerja,  seperti harian,  mingguan,  atau  bulanan.  Sistem  penggajian adalah  sebuah  sistem  yang  dirancang  untuk membantu instansi dalam mengelola segala hal yang berkaitan  dengan  gaji  karyawan.  Fungsi  utama  dari sistem  penggajian  meliputi  perhitungan  gaji, pengelolaan  potongan-potongan  seperti  pajak  dan asuransi, serta pencatatan tunjangan dan bonus [4].

## 4. PHP (Hypertext preprocessor)
PHP  adalah  bahasa  pemrograman  yang dirancang  khusus  untuk  pengembangan  web  dan diciptakan oleh Rasmus Lerdorf, seorang pengembang  perangkat  lunak  dan  anggota  tim Apache.  PHP  diluncurkan  pertama  kali  pada  akhir tahun  1994  sebagai  alat  bantu  untuk  pembuat  web. Keunggulan PHP antara lain adalah gratis dan relatif mudah untuk dipelajari, membuatnya menjadi pilihan populer  di  kalangan  pengembang  [12]. Sebagai aplikasi  berbasis  web,  PHP  memproses  data  pada server,  kemudian  mengirim  hasilnya  kembali  ke browser. Integrasi PHP dengan HTML memungkinkan pembuatan halaman web yang dapat merespons  dan  menampilkan  data  secara  dinamis. Proses  ini  melibatkan  penerimaan  dan  pengolahan data  melalui  program  database  di  server,  yang selanjutnya  hasilnya  ditampilkan  pada  browser pengguna [13].

## 5. MySQL
MySQL  merupakan  sistem  manajemen  basis data  relasional  (RDBMS)  yang  terkenal  dengan kecepatan  dan  kemudahan  penggunaannya.  MySQL adalah pilihan populer untuk pengembangan aplikasi web  berkat  kemampuannya  dalam  mengelola  data secara  efisien.  MySQL  mendukung  bahasa  SQL ( Structured  Query  Language ),  yang  menawarkan sintaks  yang  intuitif  dan  mudah  untuk  dipelajari, membuatnya sangat berguna dalam mengembangkan dan mengelola basis data untuk aplikasi web [14].

## 6. Metode Pengembangan Agile
Metode  pengembangan  Agile  adalah  evolusi dari  SDLC  ( System  Development  Life  Cycle) yang dirancang untuk mempercepat proses pengembangan aplikasi  dan  meningkatkan  tingkat  keberhasilan dibandingkan dengan metode desain terstruktur [15] . Agile  didasarkan  pada  seperangkat  prinsip  bersama yang  menekankan  kemampuan  pengembang  untuk merespons  perubahan  dengan  cepat.  Ini  adalah pendekatan  pengembangan  perangkat  lunak  yang cepat, ringan, dan fleksibel [16].

## METODE
Metode  penelitian  yang  digunakan  dalam penulisan ini menggunakan teknik pengumpulan data secara  kualitatif  dan  kuantitatif  [17].  Pengumpulan data  yang  dipakai  dengan  cara  mendapatkan informasi  secara  langsung  dari  tempat  penelitian melalui  observasi  untuk  mengetahui  bagaimana sistem penggajian berjalan selama ini dan melakukan wawancara  langsung  dengan  pihak  terkait  pada bidang  keuangan  untuk mengetahui  rancangan  yang diinginkan  untuk  sistem  penggajian  yang  akan dibangun.  Metode  pengembangan  perangkat  lunak yang  diterapkan  dalam  penelitian  ini  adalah  metode Agile.  Gambar  1  merupakan  tahapan  metode  agile yang dilakukan antara lain: perencanaan, implementasi,  pengujian,  dokumentasi, deployment dan pemeliharaan.

## Gambar 1. Tahapan Metode Agile [18]

## HASIL DAN PEMBAHASAN

## 1. Perencanaan
Berdasarkan  hasil  pengumpulan  data  yang dilakukan  melalui  wawancara  dan  observasi dengan pihak-pihak  terkait,  diperoleh  alur  sistem  yang berjalan pada sistem penggajian karyawan dan dosen yang dilakukan setiap bulannya. Komponen penggajian  dosen  terdiri  dari  beberapa  elemen penting.  Pertama,  data  pribadi  yang  mencakup Nomor  Induk  Dosen  Nasional  (NIDN)  untuk  dosen yayasan  dan  Nomor  Induk  Pegawai  (NIP)  untuk dosen  berstatus  pegawai  negeri,  serta  data  pribadi lainnya. Kedua, data penggajian yang mencakup gaji pokok  dan  tunjangan-tunjangan  seperti  tunjangan jabatan  bagi  dosen  dengan  jabatan  struktural  di fakultas  atau  unit  rektorat,  tunjangan  fungsional, tunjangan  kondisional  serta  berkala  untuk  dosen
berstatus  pegawai  negeri,  tunjangan  lektor  kepala, tunjangan kelangkaan untuk dosen dengan kualifikasi S2/S3/lektor  kepala/guru  besar,  dan  tunjangan keluarga.
Berbeda  dengan  komponen  gaji  dosen, penggajian karyawan mencakup data pribadi berupa Nomor  Induk  Karyawan  (NIK)  serta  data  pribadi lainnya.  Selain  itu,  komponen  gaji  untuk  karyawan meliputi  gaji  pokok,  tunjangan  jabatan  (untuk karyawan yang memiliki jabatan di fakultas maupun di  rektorat),  dan  tunjangan  keluarga.  Pada  data penggajian  dosen  dan  karyawan,  masing-masing memiliki potongan yang diterapkan setiap bulannya. Komponen  potongan  gaji  meliputi  pinjaman, potongan  asuransi  kesehatan  dan  ketenagakerjaan. Namun, tidak semua dosen dan karyawan mengikuti asuransi  melalui  perguruan  tinggi  karena  beberapa sudah  terdaftar  secara  mandiri  di  luar  perguruan tinggi. Sementara itu, semua dosen tetap yayasan dan karyawan  wajib  terdaftar  asuransi  ketenagakerjaan dari perguruan tinggi. Dosen dengan status  pegawai negeri  tidak  didaftarkan  kedua  asuransi  tersebut melalui  perguruan  tinggi  karena  telah  mempunyai asuransi tersendiri dari pemerintah.
Setiap  bulan,  staf  keuangan  melakukan pembaruan pada sistem penggajian berdasarkan data yang  diperoleh  dari  pihak  kepegawaian.  Pembaruan ini  dilakukan  secara  manual  pada spreadsheet penggajian dan sering kali berulang karena data dari bagian kepegawaian dapat berubah-ubah. Setelah staf keuangan  menyelesaikan  pembaruan  data,  data tersebut akan diperiksa oleh pejabat yang berwenang. Jika  pembaruan  data  telah  sesuai,  pejabat  tersebut akan  melakukan  verifikasi  bahwa  permohonan dana penggajian  dosen  dan  karyawan  dapat  diajukan. Namun,  jika  terjadi  perubahan  data  secara  tiba-tiba, proses  penggajian  harus  dimulai  kembali  dari  awal hingga  mendapatkan  verifikasi  dari  pejabat  yang berwenang untuk pengajuan proses pencairan.
Sistem  informasi  penggajian  yang  baru kemudian diusulkan untuk memperbaiki sistem yang sedang  berjalan  tersebut, dengan  tahapan  rancangan sistem melalui tahap perencanaan, tahap implementasi dan tahap testing atau percobaan.
2. Perancangan
Use case diagram digunakan untuk perancangan  Sistem  Informasi  Penggajian  Adaptif pada Perguruan Tinggi seperti gambar 2 menunjukkan  aktor-aktor  yang  terlibat dan  interaksi mereka dengan berbagai fungsi dalam sistem. Aktor yang  terlibat  meliputi  Administrator,  Bendahara, Pimpinan,  dan  Pegawai  (Dosen  dan  Karyawan). Administrator memiliki akses untuk mengelola akun dan  hak  akses  pengguna  serta  melihat  beranda. Bendahara  memiliki  akses  luas  untuk  mengelola berbagai  aspek  penggajian  termasuk  jabatan,  data master,  informasi  pribadi,  dan  laporan.  Pimpinan dapat  melihat  beranda,  informasi  pribadi,  dan berbagai  laporan,  sementara  Pegawai  dapat  melihat
beranda,  mengelola  informasi  pribadi,  dan  melihat laporan personal.
Gambar 2. Use Case Diagram

## 3. Pembuatan Sistem
Berdasarkan  rancangan  sistem  yang  telah dilakukan, maka tahapan selanjutnya adalah melakukan implementasi antarmuka sistem penggajian.  Sistem ini dikembangkan menggunakan PHP  dengan framework  Codeigniter dan  dikelola dengan basis data MySQL.

## Tampilan Antarmuka Masukkan Sistem
1. Halaman Login
Halaman  login  digunakan  oleh  pengguna untuk  mengakses  sistem  informasi  penggajian dengan  memasukkan username dan password yang sesuai  dengan  data  yang  terdapat  dalam  basis  data. Halaman login sama untuk semua pengguna, namun mempunyai  logika  untuk  mengarahkan  pengguna berdasarkan levelnya. Tampilan halaman login dapat dilihat pada Gambar 3 di bawah ini.

## Gambar 3. Tampilan Halaman Login

## 2. Halaman Beranda
Halaman  beranda  tampil  setelah  pengguna berhasil  login.  Pada  halaman  beranda  akan  terlihat informasi berupa jumlah status dosen dan karyawan, selain itu data yang bisa diakses oleh pengguna yang berperan  sebagai  admin  adalah  master  data,  data dosen,  data  karyawan,  data  penggajian  beserta laporan dari sistem informasi penggajian.

## Gambar 4. Tampilan Halaman Beranda
3. Halaman Master Dosen Halaman  master  dosen  berisi  informasi  yang berkaitan  dengan  data  dosen.  Pada  halaman  ini terlihat  ikatan  kerja  dosen  terbagi  menjadi  empat macam  seperti  Dosen  Yayasan,  Dosen  Pegawai Negeri, Dosen NIDK dan Dosen NUP. Terdapat juga jumlah  keseluruhan  dosen  yang  dimiliki,  dan  juga data pribadi masing-masing dosen.

## Gambar 5. Tampilan Halaman Master Dosen
4. Halaman Transaksi Penggajian
Pada  halaman  transaksi  penggajian  terdapat daftar penggajian dosen yang bisa difilter berdasarkan  unit  atau  fakultas  masing-masing. Tampilan  halaman  transaksi  penggajian  bisa  dilihat pada gambar di bawah ini.

## Gambar 6. Tampilan Halaman Transaksi Gaji
5. Halaman Detail Penggajian
Halaman  ini berisi  detail  penggajian  masing- masing  dosen  dan  pegawai.  Data  gaji  berupa keseluruhan data penghasilan, data potongan dan total penghasilan  yang  akan  diterima  dosen  setiap bulannya.

## Gambar 7. Tampilan Halaman Detail Gaji

## Tampilan Antarmuka Keluaran Sistem
1. Halaman Laporan Penggajian
Tampilan laporan penggajian yang dihasilkan seperti  gambar  8  yang  dihasilkan  dari  pengolahan data  gaji  unit  atau  fakultas.  Laporan  tersebut berisikan  data  dan  rincian  penggajian  dari  semua dosen dan karyawan pada unit atau fakultas tersebut.

## Gambar 8. Tampilan Laporan Penggajian

## 2. Halaman Slip Gaji
Pada  menu  laporan,  selain  terdapat  laporan penggajian, juga terdapat tampilan halaman slip gaji. Slip  gaji  berisikan  rincian  penghasilan  masing- masing  dosen  atau  karyawan  di  unit  atau  fakultas. Rincian  pada  slip  gaji  berupa  data  keseluruhan penghasilan,  keseluruhan  potongan  dan  total  gaji bersih yang diterima setiap bulannya.

## Gambar 9. Tampilan Halaman Slip Gaji
3. Halaman Cetak Slip Gaji
Halaman  berikut  adalah  tampilan  pada  saat slip  gaji  masing-masing  dosen  atau  karyawan  akan dicetak. Yang nantinya setelah di cetak akan disahkan oleh  pejabat  yang  berwenang  untuk  bisa  diserahkan ke  masing-masing  dosen  atau  karyawan  yang bersangkutan.

## Gambar 10. Tampilan Halaman Cetak Slip Gaji

## 4. Pengujian Sistem
Tahap  selanjutnya  adalah  menguji  rancangan sistem informasi penggajian yang dibuat menggunakan  metode  pengujian blackbox dan mendapatkan hasil seperti pada tabel 1 di bawah ini:
Tabel 1. Pengujian Blackbox Data Masukan Test Case Harapan Hasil Login Username dan password benar Setelah  berhasil login,  pengguna akan  diarahkan ke halaman utama atau beranda website. valid Username atau password salah Jika terjadi kesalahan dalam username atau password , sistem akan tetap berada pada halaman login dan tampil pesan bahwa username atau password yang dimasukkan salah. valid Logout Keluar dari sistem Pengguna  dapat melakukan logout dari sistem dan kemudian  akan diarahkan kembali ke halaman login. valid Beranda Lihat beranda Pengguna  dapat beralih ke halaman beranda  setelah berhasil  masuk atau login. valid Data User Admin mengklik tombol Menampilkan formulir  dialog untuk valid
Data Masukan Test Case Harapan Hasil tambah user menambahkan data  pengguna ke dalam sistem. Admin menekan tombol perubahan atau menhapus user Menampilkan formulir  untuk mengedit atau menghapus  data pengguna  yang telah dipilih. valid Data Dosen Admin mengklik tombol untuk menamba h data dosen Menampilkan formulir  dialog untuk menambah  data dosen  ke  dalam sistem. valid Admin mengklik tombol perubahan atau menghapu s data dosen Menampilkan formulir  untuk memodifikasi atau  menghapus data  dosen  yang telah dipilih. valid Cetak Laporan Penggajian Admin mengklik tombol cetak laaporan Menampilkan data gaji karyawan dan dosen berdasarkan bulan  dan  tahun yang dipilih. valid Cetak Slip Gaji Admin memilih slip gaji yang  akan dicetak Menampilkan slip  gaji  untuk karyawan  atau dosen yang dipilih, yang siap untuk dicetak.
valid

## KESIMPULAN
Pada  penelitian  ini  berhasil  dirancang  sistem informasi  penggajian  adaptif  berbasis  web,  yang bertujuan untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas dalam pengelolaan penggajian di institusi pendidikan  tinggi.  Sistem  ini  dapat  menggantikan penggunaan  aplikasi spreadsheet yang  memerlukan proses  manual  dan  memakan  waktu.  Sistem  ini dikembangkan  dengan  memanfaatkan framework Codeigniter dan  manajemen  basis  data  MySQL, sistem  ini  dapat  memenuhi  kebutuhan  penggajian yang  beragam  dan  memastikan  ketepatan  serta keakuratan penggajian. Hasil pengujian mengindikasikan bahwa sistem ini memiliki fungsionalitas yang baik dan lebih mudah digunakan dibandingkan  dengan  sistem  sebelumnya.  Sistem informasi  penggajian  ini  dapat  menjadi  sistem  yang berguna bagi perguruan tinggi yang ingin meningkatkan pengelolaan penggajian mereka.

## DAFTAR PUSTAKA
[1]  M. Rumetna, T. Lina, R. Pakpahan, Y. Ferdinandus, F.  Pormes,  and  J.  Lopulalan,  “Implementing Knowledge  Management  System  to  Improve Effectiveness of Faculty Activities,” in Proceedings of the 2nd EAI Bukittinggi International Conference on Education,  BICED  2020,  14  September,  2020, Bukititinggi,  West  Sumatera,  Indonesia ,  Bukittinggi, Indonesia:  EAI,  2021.  doi:  10.4108/eai.14-9- 2020.2305670.
[2]  Y.  A.  Rindri,  R.  Ferdiana,  and  R.  Hartanto, “Developer  Payroll  Approaches  for  Startup Environment  Based  on  Agile  Project  Management,” Procedia  Computer  Science ,  vol.  161,  pp.  66–73, 2019, doi: 10.1016/j.procs.2019.11.100.
[3]  M.  S.  Rumetna,  T.  N.  Lina,  I.  S.  Rajagukguk,  F.  S. Pormes,  and  A.  B.  Santoso,  “Payroll  Information System Design Using Waterfall Method,” Int. J. Adv. Data  Inf.  Syst. ,  vol.  3,  no.  1,  Apr.  2022,  doi: 10.25008/ijadis.v3i1.1227.
[4]  A.  Riyansyah,  “Perancangan  Sistem  Informasi Penggajian  Berbasis  Web  Menggunakan  PHP  Dan MySql  di  Lion  Parcel  Cisokan  Kota  Bandung,” infotech , pp.
29–35, Aug. 2021, doi: 10.31949/infotech.v7i2.1373.
[5]  D.  P.  Astuti,  “Sistem  Informasi  Penggajian  Guru  Di SMK Cakra Nusantara Depok Menggunakan Metode Gross,” 2023.
[6]  T.  F.  Efendi,  “Analysis  Of  The  Implementation  Of The  Simple  Salary  Sim  Application  In  Grogol District,  Sukoharjo  District,” International  Journal , vol. 4, no. 4, 2020.
[7]  T. Krassowska, J. Becker, A. Becker, and P. Ziemba, “Multi-criteria evaluation of financial and accounting systems  intended  for  small  and  medium-sized enterprises,” Procedia  Computer  Science ,  vol.  207,
pp. 3553–3562, 2022, doi: 10.1016/j.procs.2022.09.414.
[8]  M.  E.  Rosadi  and  M.  R.  Wathani,  “Perancangan Electronic  Document  Management  System  Berbasis Web Untuk Perguruan Tinggi (Studi Pada Universitas Islam  Kalimantan),” Technologia ,  vol.  10,  no.  4,  p. 244, Oct. 2019, doi: 10.31602/tji.v10i4.2565.
[9]  I. N. Hikmah and M. Muqorobin, “Employee Payroll Information  System  On  Company  Web-Based Consultant Engineering Services,” IJCIS , vol. 1, no. 1, pp. 27–30, Jun. 2020, doi: 10.29040/ijcis.v1i2.11.
[10]  J. L. Zofio, J. Aparicio, J. Barbero, and J. M. Zabala- Iturriagagoitia, “Benchmarking performance through efficiency  analysis  trees:  Improvement  strategies  for colombian  higher  education  institutions,” Socio- Economic Planning Sciences , vol. 92, p. 101845, Apr. 2024, doi: 10.1016/j.seps.2024.101845.
[11]  M.  A.  Maya,  “Aplikasi  Promosi  Kampus  Perguruan Tinggi STIKOM Artha Buana Kupang,” J. Sitech Sist. Inf. dan Teknologi , vol. 5, no. 1, pp. 47–56, Aug. 2022, doi: 10.24176/sitech.v5i1.8028.
[12]  A. Solichin, G. Brotosaputro, and P. I. S. H. T. Utomo, Pemrograman  Web  dengan  PHP  dan  MySQL . Penerbit  Budi  Luhur,  2016.  [Online].  Available: https://books.google.co.id/books?id=k8- GDAAAQBAJ
[13]  J. Enterprise, PHP Komplet . Elex Media Komputindo,
2017. [Online].
Available:
https://books.google.co.id/books?id=- dBBDwAAQBAJ
[14]  J.  Enterprise, MySQL  untuk  Pemula .  Elex  Media Komputindo, 2014. [Online]. Available: https://books.google.co.id/books?id=_ExJDwAAQB AJ
[15]  S. Pratasik and I. Rianto, “Pengembangan Aplikasi E- DUK  Dalam  Pengelolaan  SDM  Menggunakan Metode Agile Development,” CogITo Smart Journal , vol.  6,  no.  2,  pp.  204–216,  Dec.  2020,  doi: 10.31154/cogito.v6i2.267.204-216.
[16]  I. Mahendra and D. T. E. Yanto, “Agile Development Methods  Dalam  Pengembangan  Sistem  Informasi Pengajuan Kredit Berbasis Web (Studi Kasus : Bank BRI Unit Kolonel Sugiono),” vol. 1, no. 2, 2018.
[17]  A. M. Ahmed, C. N. Mohammed, and A. M. Ahmad, “Web-based  payroll  management  system:  design, implementation,  and  evaluation,” Journal of Electrical Systems and Inf Technol , vol. 10, no. 1, p. 17, Mar. 2023, doi: 10.1186/s43067-023-00082-5.
[18]  J.  L.  Amoros,  “The  Agile  Development  Process  for Mobile  Apps,”  The  Agile  Development  Process  for Mobile  Apps.  Accessed:  Jul.  10,  2024.  [Online]. Available: https://www.krasamo.com/agile- development-process/