## PENGARUH DIVERSITAS DEWAN DIREKSI TERHADAP PENGUNGKAPAN SUSTAINABILITY REPORT DAN NILAI PERUSAHAAN
(Studi Pada Perusahaan Perbankan di Bursa Efek Indonesia Periode 2016-2018)
Natashya Br Bangun 1)* ,Petrus Ridaryanto, )*
¹ ² ⁾ Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Program Studi Magister Manajemen Universitas Katolik Indonesia Atma Jaya
Kota Jakarta Selatan 12930 Email: nathasyabr@gmail.com

## ABSTRAK
Penelitian  ini  dilakukan  dengan  tujuan  untuk  meneliti  pengaruh  Educational  Background Board  of  Directors,  Gender  Diverse  Board  of  Directors,  Ethnically  Diverse  Board  of Directors dan Age Diverse Board of Directors terhadap pengungkapan Sustainability Report dan  Nilai  Perusahaan  pada  beberapa  perusahaan  perbankan  pada  sub  sector  perbankan yang  terdaftar  di  Bursa  Efek  Indonesia  periode  2016-2018.  Pengolahan  data  dalam penulisan tesis ini menggunakan program Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) Versi 25.0. Tujuan penelitian ini adalah untuk menunjukkanbahwa Educational Background Board  of  Directors,  Gender  Diverse  Board  of  Directors,  Ethnically  Diverse  Board  of Directors  dan  Age  Diverse  Board  of  Directors  tidak  berpengaruh  terhadap  pengungkapan Sustainability Report  dan Nilai  Perusahaan sedangkan pengungkapan Sustainability Report berpengaruh pada Nilai Perusahaan.
Kata  kunci :Educational  Background,  Gender  Diverse,  Ethnically  Diverse,  Age  Diverse Board of Directors,Sustainability Report dan Nilai Perusahaan.

## ABSTRACT
This  research  was  conducted  with  the  aim  to  examine  the  influence  of  Educational Background  Board  of  Directors,  Gender  Diverse  Board  of  Directors,  Ethnically  Diverse Board  of  Directors  and  Age  Diverse  Board  of  Directors  on  the  disclosure  of  Sustainability Report and Company Value in several banking companies in the banking sub sector listed on the Exchange Indonesian Securities 2016-2018 period. Data processing in writing this thesis uses  the  Statistical  Package  for  the  Social  Sciences  (SPSS)  Version  25.0  program.  In  this study it was found that the Educational Background Board of Directors, the Gender Diverse Board of Directors, the Ethnically Diverse Board of Directors and the Age Diverse Board of Directors  did  not  affect  the  disclosure  of  Sustainability  Reports  and  Company  Value. Sustainability Report disclosure has no effect on Company Value, therefore the Sustainability Report  disclosure  variable  is  not  a  mediating  variable  because  the  results  of  the  indirect effect test are evident in this study.
Keywords: Educational Background, Gender Diverse, Ethnically Diverse, Age Diverse Board of Directors,Sustainability Reported Firm Value.

## PENDAHULUAN

## A. Latar Belakang
Dalam  dunia  globalisasi,  negara-negara  akan  bekerja  sama  untuk  menciptakan komunitas  ekonomi  yang  lebih  besar  yang  kemudian  menimbulkan  pertanyaan  mengenai karakteristik apa yang menentukan kesusksesan suatu perusahaan di pasar. Mengingat bahwa banyak  negara  memiliki  latar  belakang  budaya  dan  kerangka  kerja  hukum  yang  berbeda, yang tidak selalu menjamin kesuksesan di suatu pasar akan menjadi kesuksesan di pasar lain yang berbeda.
Salah satu isi tata kelola perusahaan yang berkembang beberapa tahun terakhir adalah isu  diversitas  jenis  kelamin (gender  diversity). Pria  mempunyai  ciri  sifat  mandiri, pertimbangan  penuh,  rasional  dan  kompetitif,  sementara  wanita  mempuyai  ciri  mengayomi, penuh  perhatian,  sensitif  dan  mengandalkan  instuisi  (Unger,  1979).  Hal  ini  menyebabkan perbedaan  pendekatan  setiap  keputusan  yang  diambil  antara  pria  dan  wanita,  dan  menjadi suatu  kendala  dalam  pengambilan  keputusan  masing-masing  anggota  direksi  tentang bagaimana  memandang  suatu  masalah  dan  bagaimana  cara  menyelesaikannya.  Selain diversitas gender dewan direksi, kehadiran dewan direksi  dari berbagai etnik, latar belakang pendidikan,  dan  latar  belakang  usia  akan  digabungkan  dalam  penelitian  ini.  Selain  itu, penelitian  ini  mengadopsi  pendekatan  multi  teori  untuk  menjelaskan  hubungan  antara karakteristik dewan direksi dan sustainability reporting (Cormier et al., 2005). Sustainability reporting merupakan  bagian  dari  dialog  antara  perusahaan  dan  para  pemangku  kepentingan yang  mencerminkan  rasa  hormat  dan  komitmen  perusahaan  kepada  masyarakat  di  satu  sisi (Gray  et  al.,  1995),  dan  menunjukkan  pertukaran  manfaat  bersama  di  sisi  lain  (Bear  et  al., 2010).
Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah sebagai berikut:
1. Apakah gender  diversity dewan  direksi  berpengaruh  terhadap sustainability reporting ?
2. Apakah latar belakang pendidikan dewan direksi berpengaruh terhadap sustainability reporting ?
3. Apakah ethnically  diverse dewan  direksi  berpengaruh  terhadap sustainability reporting ?
4. Apakah diversity in age dewan direksi berpengaruh terhadap sustainability reporting ?
5. Apakah sustainability reporting berpengaruh terhadap nilai perusahaan?
6. Apakah gender diversity dewan direksi berpengaruh terhadap nilai perusahaan?
7. Apakah  latar  belakang  pendidikan  dewan  direksi  berpengaruh  terhadap  nilai perusahaan?
8. Apakah ethnically diverse dewan direksi berpengaruh terhadap nilai perusahaan?
9. Apakah diversity in age dewan direksi berpengaruh terhadap nilai perusahaan?

## B. LANDASAN TEORITIS

## Stakeholder Theory
Teori stakeholder diperkenalkan  oleh Stanford  Research  Institute (RSI)  ditahun 1963  (Freeman,  1984).  SRI  mendefinisikan stakeholder sebagai  kelompok  yang  mampu memberikan  dukungan  terhadap  keberadaan  sebuah  organisasi.  Teori stakeholder berhubungan  dengan  konsep  tanggung  jawab  sosial  perusahaan  dimana  tanggung  jawab perusahan  tidak  hanya  sebatas  untuk  memaksimumkan  laba  dan  kepentingan  pemegang saham,  nemun  juga  harus  memperhatikan  masyarakat,  pelanggan  dan  pemasok  sebagai bagian dari oprasi perusahaan itu sendiri.

## Agency Theory
Teori agency berkaitan  dengan owner (pemilik)  dengan agent (manajer)  (Jensen dan  Meckling,  1976).  Konflik  kepentingan  antara  pemilik  dan  manajer  mengakibatkan agency problem dan agency cost . Untuk mengurangi permasalahan tersebut, dewan direksi dibentuk  dan  ditunjuk  untuk  memantau  tindakan  manajer.  Tata  kelola  perusahaan  juga merupakan  salah  satu  unsur  penting  pendorong  kinerja.  Banyak  penelitian  yang  telah membuktikan  bahwa  tata  kelola  perusahaan  berpengaruh  terhadap  kinerja  (Muslih  dan Rianto  R  R,  2019)  Untuk  memperluas  konsep  diatas  mengenai  pengungkapan berkelanjutan, dapat dinyatakan bahwa manajer memberikan pengungkapan keberlanjutan untuk  mengurangi agency  cost, meminimalkan  pemantauan  internal  yang  ketat  dan mendapat manfaat dari menyediakan pengungkapan keberlanjutan di pasar modal.

## Legitimacy Theory
Teori  ini  menunjukkan  bahwa  perusahaan  terlibat  dalam sustainability  reporting untuk  mencari  legitimasi  yang  penting  bagi  tujuan  strategis  perusahaan.  Menurut  Adams et  al.  (2010)  dewan  direksi  terlibat  dalam  kegiatan  strategis  dan  ini  menunjukkan  bahwa dewan  direksi  dapat  berkontribusi  pada  klaim  legitimasi  perusahaan  dengan mempromosikan  pengungkapan  sukarela  yang  lebih  luas  untuk sustainability  reporting . Dengan  demikian,  manajer  termotivasi  untuk  mengungkapkan  lebih  banyak  informasi untuk mendukung klaim mereka tentang legitimasi.

## C. MODEL PENELITIAN

## Gambar 1. Model Penelitian

## D. HIPOTESIS KONSEPTUAL
1. Pengaruh  Keberagaman  Latar  Belakang  Pendidikan  Dewan  Direksi  terhadap

## Sustainability Reporting
Penelitian  yang dilakukan oleh Ponnu (2008)  yang  menyelidiki pengaruh kualitas akademik anggota Direksi terhadap kinerja perusahaan menggunakan 30 perusahaan yang terdaftar  di  Bursa  Efek  Malaysia.  Hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa  tidak  ada perbedaan  yang  signifikan  antara  perusahaan  dengan  direksi  yang  memiliki  kualifikasi tinggi  dan  perusahaan  dengan  direksi  yang  memiliki  kualifikasi  rendah.Dari  uraian tersebut, maka dirumuskan hipotesis pertama penelitian sebagai berikut:
H1:  Keberagaman  latar  belakang  pendidikan  dewan  direksi  berpengaruh  terhadap sustainability reporting .
2. Pengaruh Keberagaman Gender Dewan Direksi terhadap Sustainability Reporting
Bear  et  al.  (2010)  dan  Zhang  (2012)  menemukan  hubungan  positif  antara  dewan dengan  direktur  perempuan  dan  pengungkapan  CSR.  Ntim  dan  Soobaroyen  (2013)  tidak menemukan  hubungan  antara  keragaman  gender  dan  pengungkapan  CSR.  (Post  et  al. 2011)  menemukan  memiliki  tiga  wanita  atau  lebih  di  anggota  dewan, tidak  berhubungan
dengan  pengungkapan  sosial  dan  lingkungan.Dari  uraian  tersebut,  maka  dirumuskan hipotesis kedua penelitian sebagai berikut:
H2:  Keberagaman  latar  belakang  gender  dewan  direksi  berpengaruh  terhadap sustainability reporting .
3. Pengaruh  Keberagaman  Etnis  (Tionghoa)Dewan  Direksi  terhadap Sustainability Reporting
Menurut  penelitian  yang  dilakukan  oleh  Chuah  (1995),  pemikiran  seorang komisaris  utama  dipengaruhi  oleh  latar  belakang  etnis  dan  budaya.  Studi  yang mengeksplorasi  hubungan  antara  dewan  etnis  yang  beragam  dan sustainability  reporting relatif  sedikit.  Penelitian  yang  dilakukan  oleh  Haniffa  dan  Cooke  (2005),  Ntim  dan Soobaroyen  (2013)  dan  Zhang  (2012)  melaporkan  hubungan  positif  antara  etnis  dan pengungkapan  CSR.Dari  uraian  tersebut,  maka  dirumuskan  hipotesis  ketiga  penelitian sebagai berikut:
H3:  Keberagaman  latar  belakang  etnis  (Tionghoa)  dewan  direksi  berpengaruh  terhadap sustainability reporting .
4. Pengaruh Keberagaman UsiaDewan Direksi terhadap Sustainability Reporting
Usia  anggota  dewan  direksi  berpengaruh  terhadap  keputusan  yang  diambilnya. Semakin bertambah usia, semakin dewasa seseorang. Jika dilihat dari tahapan kedewasaan seseorang  yang  berkaitan  dengan  kinerja,  maka  seseorang  yang  berada  di  kelompok  usia menegah,  adalah  ketika  seseorang  mencapai  puncak  karirnya,  yang  membuat  seseorang berfokus pada pekerjaan yang dimilikinya, bukannya mencari pekerjaan lain. Hal ini dapat menunjukkan  bahwa  usia  dapat  mempengaruhi  kinerja  seseorang  pada  perusahaan.Dari uraian tersebut, maka dirumuskan hipotesis keempat penelitian sebagai berikut:
H4: Keberagaman usia dewan direksi berpengaruh terhadap sustainability reporting .

## 5. Pengaruh Sustainability Reporting terhadapNilai Perusahaan
Perusahaan  yang  memiliki  keterlibatan  sosial  dan  lingkungan  yang  tinggi cenderung  mengurangi systematic  risk (Salama,  et.al,  2010).  Dengan  melakukan pengungkapan informasi sukarela (sustainability report) yang bertujuan untuk transparansi sehingga  memfasilitasi  keputusan  tentang  investasi  (Meek  et  al.,  1995).  Dari  uraian tersebut, maka dirumuskan hipotesis kelima penelitian sebagai berikut:
H5: Sustainability reporting berpengaruh terhadap nilai perusahaan

## 6. Pengaruh Keberagaman Latar Belakang Pendidikan Dewan Direksi terhadap Nilai Perusahaan
Anderson,  Reeb,  Upadhyay,  &  Wanli,  (2011)  menemukan  bahwa  keberagaman latar  belakang  pendidikan  direktur  berkontribusi  terhadap  nilai  perusahaan  yang  lebih tinggi.  Mereka  berpendapat  bahwa  heterogenitas  dewan  direksi  membawa  manfaat  bagi perusahaan  karena  direktur  dengan  latar  belakang  yang  beragam  akan  saling  melengkapi dalam  menasihati  dan  memantau  manajer  puncak,  sehingga  meningkatkan  nilai perusahaan.Dari  uraian  tersebut,  maka  dirumuskan  hipotesis  keenam  penelitian  sebagai berikut:
H6:  Keberagaman  latar  belakang  pendidikan  dewan  direksi  berpengaruh  terhadap  nilai perusahaan.

## 7. Pengaruh Keberagaman Gender Dewan Direksi terhadap Nilai Perusahaan
Robinson dan Dechant (1997) berpendapat bahwa keanekaragaman dewan direksi akan  mempengaruhi  nilai  keuangan  perusahaan  dalam  jangka  panjang  dan  pendek. Menurut Carter et al. (2003) ada hubungan positif antara kehadiran perempuan (minoritas di  Dewan  Direksi)  dan  nilai  perusahaan.  Sejalan  dengan  Carter  et  al.  (2003),  namun, penelitian oleh Pudjiastuti dan Mardiyah (2007) menunjukkan bahwa ada efek negatif dari jumlah  direktur  wanita  pada  kinerja  perusahaan.Dari  uraian  tersebut,  maka  dirumuskan hipotesis ketujuh penelitian sebagai berikut:
H7: Keberagaman gender dewan direksi berpengaruh terhadap nilai perusahaan.

## 8. Pengaruh  Keberagaman  Etnis  (Tionghoa)Dewan  Direksi  terhadap  Nilai Perusahaan
Ada pendapat mengatakan, kesuksesan etnis Tionghoa didorong etos kerja tinggi, khas semangat kaum minoritas. Sikap hemat dan disiplin yang merupakan inti dari filosofi bisnis  juga  menjadi  ciri  khas  kehidupan  warga  keturunan  Tionghoa.  Tionghoa  sebagai etnis  minoritas  memiliki  kebudayaan  yang  terus  dijunjung  tinggi,  sehingga  hal  ini memungkinkan  mereka  dapat  bertahan  dan  berhasil  dalam  menjalankan  bisnis.  Dengan karakteristik  inilah  dianggap  etnis  Tionghoa  di  Indonesia  memiliki  pengaruh  terhadap dunia  perekonomian.  Dari  uraian  tersebut,  maka  dirumuskan  hipotesis  kedelapan penelitian sebagai berikut:
H8: Keberagaman etnis (Tionghoa)Dewan Direksi berpengaruh terhadap nilai perusahaan.

## 9. Pengaruh Keberagaman UsiaDewan Direksi terhadap Nilai Perusahaan
Keberagaman  usia  juga  dapat  mempengaruhi  nilai  perusahaan.  Adanya keberagaman  usia  akan  memberikan  latar  belakang  yang  berbeda  seperti  keberagaman pada pengalaman, keterampilan, kecakapan, dan jaringan sosial.Dari uraian tersebut, maka dirumuskan hipotesis kesembilan penelitian sebagai berikut:
H9: Keberagaman usiadewan direksi berpengaruh terhadap nilai perusahaan.

## E. HASIL DAN PEMBAHASAN

## Gambaran Umum Objek Penelitian
Penelitian  ini  dilakukan  pada  perusahaan  sub  sektor  perbankan  yang  terdaftar  di Bursa  Efek  Indonesia  periode  2016  –  2018.  Pengolahan  data  dalam  penulisan  skripsi  ini menggunakan  program Statistical  Package  for  the  Social  Sciences (SPSS)  Versi  26.0. Data  yang  diolah  adalah  data  sekunder  yang  berasal  dari  laporan  keuangan  dan  laporan sustainability  report yang  diperoleh  dari  Bursa  Efek  Indonesia  dan  website  resmi perusahaan. Teknik pengambilan sampel adalah purposive sampling dimana pengambilan sampel  dalam  hal  ini  terbatas  subjek  tertentu  yang  dapat  memberikan  informasi  yang diinginkan.
Tabel 4.1Populasi Sampel
No Keterangan Jumlah 1 Perusahaan perbankan yang terdaftar di BEI 43 2 Perusahaan perbankan yang tidak memilikilaporan keuanganlengkap periode tahun 2016 – 2018 (4) 3 Perusahaan perbankan yang tidak memiliki atautidak mengeluarkan laporan keberlanjutan ( sustainability report ) (29) Jumlah perusahaan perbankan yang digunakan sebagai sampel dalam penelitian 10 Total unit observasi tahun 2016 - 2018 yang digunakan dalampenelitian 30
Berikut daftar sampel perusahaan yang digunakan dalam penelitian ini : Tabel 4.2Sampel Penelitian

## Uji Hipotesis Analisis Persamaan Regresi 1
Tabel  4.11Persamaan Regresi 1 (Nilai Perusahaan)
Coefficients a Model Unstandardized Coefficients B Std. Error 1 (Constant) 1,086 ,082 Educational_Background_Diversity -,026 ,073 Gender_Diversity -,052 ,114 Ethnically_Diversity -,033 ,148 SR -,267 ,113 a. Dependent Variable: PBV
Sumber : Data olah SPSS versi 26
Berdasarkan nilai konstanta dan koefisien regresi pada tabel 4.11 maka persamaan regresinya adalah :
PBV = 1,086 – 0,026 Educational – 0,052 Gender – 0,33 Etnically – 0,267SR + e Keterangan :
 PBV = Ukuran nilai perusahaan i pada tahun t
 Educational = Latar belakang pendidikan direksi pada perusahaan i pada tahun t
 Gender = Jenis kelamin para direksi pada perusahaan i pada tahun t
 Ethnic = Keturunan etnis Tionghoa para direksi pada perusahaan i pada tahun t
 SR = Laporan berkelanjutan perusahaan i pada tahun t
 e
= error

## Koefisien Regresi Persamaan 1 (Nilai Perusahaan)
Tabel 4.12Koefisien Regresi Persamaan 1 (Nilai Perusahaan)
Model Summary Mode l R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 ,461 a ,213 ,063 ,06742
a. Predictors: (Constant), SR, Educational_Background_Diversity, Etnically_Diversity, Gender_Diversity Sumber : Data olah SPSS versi 26
Berdasarkan tabel 4.12 nilai r 2 sebesar 0,213. Nilai tersebut dapat diartikan bahwa 21,3%  variansi  Nilai  Perusahaan  dapat  dijelaskan  oleh  variansi Educational  Background Board  of  Directors,  Gender  Diverse  Board  of  Directors,  Ethnically  Diverse  Board  of Directors,  Age  Diverse  Board  of  Directors danPengungkapan Sustainability Report. Sisanyasebesar78,7%dijelaskanolehfaktorlaindiluar model.

## Uji Parsial / Uji TPersamaan 1 (Nilai Perusahaan)
Tabel 4.13Uji Parsial Persamaan 1 (Nilai Perusahaan)
Coefficients a Model t Sig. 1  (Constant) 13,321 ,000 Educational_Background_Diversity -,352 ,728 Gender_Diversity -,460 ,650 Ethnically_Diversity -,222 ,827 SR -2,362 ,028 a. Dependent Variable: PBV Sumber : Data olah SPSS versi 26
Ujisignifikansidapatdilakukandenganmembandingkant-hitungdengan t-tabel. Selain itu, uji signifikansi juga dapat dilakukan dengan  membandingkan nilai probabilitas signifikansi yang telah ditentukan sebelumnya, yaitu 0,05.
Berdasarkan  tabel  4.13  nilai  t-hitung  untuk  variabel Educational  Background Board  of  Directors adalah  sebesar  -0,352  jika  dibandingkan  dengan  t-tabel  pada  tingkat signifikansi 0,05, yaitu sebesar 2,0594, maka t-hitung lebih kecil daripada t-tabel (-0,352< -2,0594),  sehingga  variabel Educational  Background  Board  of  Directors tidak berpengaruh terhadap Nilai Perusahaan.
Berdasarkan  tabel  4.13  nilai  t-hitung  untuk  variabel Gender  Diverse  Board  of Directors adalah    sebesar  -0,460  jika  dibandingkan  dengan  t-tabel  pada  tingkat signifikansi 0,05, yaitu sebesar 2,0594, maka t-hitung lebih kecil daripada t-tabel (-0,460 < -2,0594),  sehingga  variabel Gender  Diverse  Board  of  Directors tidak  berpengaruh terhadap Nilai Perusahaan.
Berdasarkan  tabel  4.13  nilai  t-hitung  untuk  variabel Ethnically  Diverse  Board  of Directors adalah    sebesar  -0,222  jika  dibandingkan  dengan  t-tabel  pada  tingkat
signifikansi 0,05, yaitu sebesar 2,0594, maka t-hitung lebih kecil daripada t-tabel (-0,222 < -2,0594),  sehingga  variabel Ethnically  Diverse  Board  of  Directors tidak  berpengaruh signifikan terhadap Nilai Perusahaan.
Berdasarkan  tabel  4.13  nilai  t-hitung  adalah  untuk  variabel Sustainability  Report adalah  sebesar  -2,362  jika  dibandingkan  dengan  t-tabel  pada  tingkat  signifikansi  0,05, yaitu  sebesar  2,0594,  maka  t-hitung  lebih  kecil  daripada  t-tabel  (-2,362  >  -2,0594), sehingga variabel Sustainability Report berpengaruh signifikan terhadap Nilai Perusahaan.

## Uji Simultan / Uji FPersamaan 1 (Nilai Perusahaan)
Tabel 4.14Uji Simultan Persamaan 1 (Nilai Perusahaan)
ANOVA a Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression ,026 4 ,006 1,418 ,263 b Residual ,095 21 ,005 Total ,121 25
a. Dependent Variable: PBV
b. Predictors: (Constant), SR, Educational_Background_Diversity, Etnically_Diversity, Gender_Diversity
Sumber : Data olah SPSS versi 26
Berdasarkan tabel 4.14 nilai signifikansi adalah 0,263, dimana angka tersebut lebih dari  nilai  signifikansi  yang  sudah  ditentukan  (0,263>  0,05)  maka  bisa  disimpulkan  bahwa variabel Sustainability  Report,  Educational  Background,  Gender  Diverse, dan Ethnically Diverse  Board  of  Directors secara  bersama  sama  atau  simultan  tidak  mempunyai  pengaruh secara signifikan tehadap nilai perusahaan.
Analisis Persamaan Regresi 2( Sustainability Report)
Tabel 4.15Persamaan Regresi 2( Sustainability Report)
Coefficients a
Model
Unstandardized Coefficients B Std. Error 1  (Constant) ,365 ,130 Educational_Background_Diversity -,067 ,134 Gender_Diversity -,170 ,205 Ethnically_Diversity -,021 ,275 a. Dependent Variable: SR
Sumber : Data olah SPSS versi 26
Berdasarkan  nilai  konstanta  dan  koefisien  regresi  pada  tabel  4.15  maka  persamaan regresi kedua adalah :
SR = 0,365 –0,067 Educational - 0,170 Gender – 0,021 Etnically + e

## Keterangan :
 SR = Laporan berkelanjutan perusahaan i pada tahun t
 Educational = Latar Belakang pendidikan direksi pada perusahaan I pada tahun t
 Gender = Jenis kelamin para direksi pada perusahaan i pada tahun t
 Etnic = Keturunan etnis Tionghoa para direksi pada perusahaan i pada tahun t
 e
= error
Koefisien Regresi Persamaan 2( Sustainability Report)
Tabel 4.16Koefisien Regresi Persamaan 2 ( Sustainability Report )
Model Summary Mode l R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 ,280 a ,079 -,028 ,12528
a. Predictors: (Constant), Etnically_Diversity, Educational_Background_Diversity,
Gender_Diversity
Sumber : Data olah SPSS versi 26
Berdasarkan tabel 4.16 nilai r 2 sebesar 0,079. Nilai tersebut dapat diartikan bahwa 7,9%  variansi Sustainability  Report (SR)dapat  dijelaskan  oleh  variansi Educational Background  Board  of  Directors,  Gender  Diverse  Board  of  Directors, dan Ethnically Diverse Board of Directors. Sisanyasebesar92,1%dijelaskanolehfaktorlaindiluar model.
Uji Parsial / Uji T( Sustainability Report)
Tabel 4.17Uji Parsial Persamaan 2 ( Sustainability Report )
Coefficients a
Model t Sig. 1  (Constant) 2,816 ,009 Educational_ Background_Diversity -,500 ,622 Gender_Diversity -,833 ,413 Etnically_Diversity -,075 ,941

## a. Dependent Variable: SR
Sumber : Data olah SPSS versi 25
Berdasarkan  tabel  4.17  nilai  t-hitung  untuk  variabel Educational  Background Board  of  Directors adalah  sebesar  -0,500  jika  dibandingkan  dengan  t-tabel  pada  tingkat signifikansi 0,05, yaitu sebesar 2,07387, maka t-hitung lebih kecil daripada t-tabel (-0,500 <  2,07387),  sehingga  variabel Educational  Background  Board  of  Directors tidak berpengaruh terhadap Sustainability Report .
Berdasarkan  tabel  4.17  nilai  t-hitung  untuk  variabel Gender  Diverse  Board  of Directors adalah sebesar -0,833 jika dibandingkan dengan t-tabel pada tingkat signifikansi 0,05,  yaitu  sebesar  2,0594,  maka  t-hitung  lebih  kecil  daripada  t-tabel  (0,833  <  2,07387), sehingga  variabel  pengungkapan Gender  Diverse  Board  of  Directors tidak  berpengaruh terhadap Sustainability Report .
Berdasarkan  tabel  4.17  nilai  t-hitung  untuk  variabel Ethnically  Diverse  Board  of Directors adalah sebesar -0,075 jika dibandingkan dengan ttabel pada tingkat signifikansi 0,05,  yaitu  sebesar  2,07387,  maka  thitung  lebih  kecil  daripada  ttabel  (-0,075  <  2,0594), sehingga variabel pengungkapan Ethnically Diverse Board of Directors tidak berpengaruh signifikan terhadap Sustainability Report.
Uji simultan / Uji F Persamaan 2 ( Sustainability Report)
Tabel 4.18Uji Simultan Persamaan 2 ( Sustainability Report )
ANOVA a Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression ,035 3 ,012 ,740 ,538 b Residual ,408 26 ,016 Total ,443 29
a. Dependent Variable: SR
b. Predictors: (Constant), Etnically_Diversity, Educational_Background_Diversity, Gender_Diversity
Sumber : Data olah SPSS versi 26
Berdasarkan  tabel  4.18,  uji  simultan  diperoleh  nilai  signifikansi  adalah  0,538, dimana  angka  tersebut  lebih  dari  nilai  signifikansi  yang  sudah  ditentukan  (0,538>  0,05) maka  bisa  disimpulkan  bahwa  variabel Educational  Background  Board  of  Directors, Gender  Diverse  Board  of  Directors, dan Ethnically  Diverse  Board  of  Directors secara
bersama sama atau simultan tidak mempunyai pengaruh secara signifikan tehadap variabel dependent yaitu Sustainability Report .

## F. KESIMPULAN DAN SARAN
Berdasarkan  hasil  analisis  data  dan  hasil  pembahasan  yang  telah  diuraikan  pada bab sebelumnya,  maka simpulan  yang dapat ditarik dari penelitian  ini adalah Educational Background,  Gender  Diverse,  Ethnically  Diverse, dan Age  Diverse  Board  of  Directors tidak  berpengaruh  terhadap  Nilai  Perusahaan  dan  Pengungkapan Sustainability  Report, sedangkan  Pengungkapan Sustainability  Reporting berpengaruh  terhadap  Nilai Perusahaan. Beberapa saran yang dapat peneliti sampaikan berdasarkan hasil analisis yang telah dilaksanakan adalah:
1. Bagi Investor
Berdasarkan hasil penelitian  ini, kualitas pengungkapan Sustainability Report (SR)  masih  rendah  sehingga  investor  harus  lebih  selektif  dalam  memilih  perusahaan yang akan ditanamkan modalnya. Selain itu, bagi investor dalam melakukan investasi seyogyanya  tidak  hanya  mempertimbangkan  laporan  keuangan  yang  mencerminkan kondisi  keuangan  perusahaan.  Akan  tetapi  juga  mempertimbangkan  tanggung  jawab sosial  perusahaan  yang  dituangkan  pada Sustainability  Report .  Masyarakat  akan mendukung dan percaya pada perusahaan penerbit Sustainability Report.
2. Bagi Perusahaan
Perusahaan  diharapkan  lebih  memperhatikan  penerapan  kegiatan  tanggung jawab  sosial.  Selain  itu,  perusahaan  juga  diharapkan  mengungkapkan  kegiatan tersebut secara sukarela dalam Sustainability Report sesuai dengan standar yang telah ditetapkan Global Reporting Index (GRI). Hal tersebut dilakukan demi kelangsungan usaha  dalam  jangka  panjang  dan  eksistensi  serta  memberikan  manfaat  lebih  luas untuk seluruh stakeholder.
3. Bagi Peneliti Selanjutnya
Penelitian ini menggunakan Price to Book Value (PBV) untuk memproksikan Nilai  Perusahaan.  Penelitian  selanjutnya  diharapkan  dapat  menggunakan  proksi  lain, seperti Price  to  Earning  Ratio (PER).  Penggunaan  proksi  lain  diharapkan  mampu menggambarkan variabel Nilai Perusahaan. Penelitian ini hanya terbatas hanya dalam sektor  perbankan.  Penelitian  selanjutnya  diharapkan  dapat  meneliti  sektor-sektor lainnya guna mendapatkan penemuan-penemuan lainnya.

## DAFTAR PUSTAKA

## Jurnal
Adams, R.B., Hermalin, B.E. and Weisbach, M.S. (2010). The role of boards of directors in corporate  governance:  a  conceptual  framework  and  survey. Journal  of  Economic Literature , 48 (1), 58-107.
Arayssi,  Mahmoud.,  Mustafa  Dah.,  and  Mohammad  Jizi.  2016.  Women  On  Boards, Sustainability  Reporting  And  Firm  Performance .  Sustainability  Accounting, Management and Policy Journal,7 (3), 376-401.
Bear,  S.,  Rahman,  N.  and  haniffa  salama,  C.  (2010).  The  impact  of  board  diversity  and gender composition on corporate social responsibility and firm reputation. Journal of Business Ethics , 97 (2), 207-221.
Booth-Bell,  Darlene.  (2018).  Social  Capital  As  A  New  Board  Diversity  Rationale  For Enhancedcorporate Governance. Corporate Governance, 18 (3), 425-439.
Charles, Amélie., Rey Dang., and Etienne Redor. (2019). Board Gender Diversity And Firm Financial  Performance:  A  Quantile  Regression  Analysis. Advance  in  Financial Economic , 20, 15-55.
Cormier, D., Ledoux, M-J., Michel Magnan, M. and Aerts, W. (2010). Corporate governance and information asymmetry between managers and investors. Corporate Governance , 10 , 574-589.
Cardilla,  Aprilia  Louise.,  Mochamad  Muslih.,  dan  Dedi  Rianto  Rahadi.  (2019).  Pengaruh Arus  Kas  Operasi,  Umur  Perusahaan,  dan  Ukuran  Perusahaan  Terhadap  Kierja Perusahaan  Perbankan  yang  Terdaftar  di  Bursa  Efek  Indonesia  Periode  2011- 2016.FIRM Journal of Management Studies Vol. 4, No.1, 66-78.
Kusumastuti,  Sari.,  Supatmi.,  dan  Perdana  Sastra.  (2007). Pengaruh  Board  Diversity Terhadap  Nilai  Perusahaan  dalam  Perspektif  Corporate  Governance .  Universitas Kristen Petra, Salatiga.
Laskar, Najul. (2018). Impact of corporate sustainability reporting on  firm performance:  an empirical examination in Asia, Journal Of Asia Business Studies , 12 (4), 571-593.
Mochamad Muslih dan Dedi Rianto Rahadi. (2019)  Tata Kelola Berkelanjutan Bagi Bumn Bidang Keuangan Non Publik,    FIRM Journal Of Management Studies Vol. 4, No.2, 200-217.
Peter  Agyemang,  Mintah  and  Hannu  Schadewitz.  (2017).  Gender  diversity  and  firm  value: evidence  from  UK  financial  institutions. International  Journal  of  Accounting  & Information Management , 29 (1), 2-26.
Shamil,  Mohamed  M.  and  Friend.  (2014).  The  influence  of  board  characteristics  on sustainability  reporting  Empirical  evidence  from  Sri  Lankan  firms. Asian  Review  of Accounting , 10 (2), 78-97.
Shittu,  Isah.,  Ayoib  Che  Ahmad  and  Zuaini  Ishak.  (2016).  Female  directorship,  director compensation,  managerial  shareholding,  and  price-earnings  multiple  of  Nigerian firms. Problems and Perspectives in Management, 14 (2), 56-66.
Suhardjanto, Djoko dan Novita Dian Permatasari. (2010). Pengaruh Corporate Governance, Etnis,  Dan  Latar  Belakang  Pendidikan  Terhadap  Environmental  Disclosure:  Studi Empiris Pada Perusahaan Listing Di Bursa Efek Indonesia. Kinerja , 14 (2), 151-164.
Swarnapali  and  Luo  Le.  (2018).  Corporate  Sustainability  Reporting  And  Firm  Value: Evidence  From  A Developing Country. The International  Journal  of Organizational Innovation, 10 (4).
Syamsudin,  Syamsudin.,  Erna  Setiany.,  and  Sajidah  Sajidah.  (2017).  Gender  diversity  and firm  value:  a  study  on  boards of  public  manufacturing  firms  in  Indonesia. Problems and Perspectives in Management , 15 (3), 276-284.
Toumi, Nadia., Ramzi Benkraiem., dan Amal Hamrouni. (2015). Board director disciplinary and  cognitive  influence  on  corporate  value  creation. Corporate  Governance,16 (3), 564-578.
Jokhu,  Jean  Richard.  (2019).  Critical  Review:  Efek  dari  Heterogenitas  Board  Capital Terhadap  Strategic  Change.FIRM  Journal  of  Management  Studies  Vol.  4,  No.1,  57- 65.

## Buku
WCED. (1987). Our
Common Future. Accessed
June 10, 2014, http://conspect.nl/pdf/Our_Common_Future_Brundtland_Report_1987.pdf