## I N F O R M A T I K A
Jurnal Informatika, Manajemen dan Komputer, Vol. 12 No. 2, Desember 2020 eISSN : 2580-3042 pISSN : 1979-0694

## SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PENGUSULAN KENAIKAN PANGKAT BERBASIS WEB PADA KANTOR CAMAT SUNGAI SEMBILAN
Nur Rubiati 1 , Rahmad Kurniawan 2 , Elisawati 3 , Sri Wahyuni 4 1,2,3,4 Sekolah Tinggi Manajemen Informatika & Komputer (STMIK) Dumai Jln. Utama Karya Bukit Batrem Dumai-Riau Kode Pos 28811 e-mail : nurrubiati0412@gmail.com 1 , rahmad0412@gmail.com 2 , elisawati06@gmail.com 3 , sriw55442@gmail.com 4

## ABSTRAK
Kantor  Camat  Sungai  Sembilan  menerapkan  pengusulan  kenaikan  pangkat  Aparatur  Sipil Negara  (ASN)      yang  dilakukan  atau  diusulkan  dalam  jangka  waktu  empat  tahun  sekali.  Dalam  proses pengusulan  kenaikan  pangkat,  pegawai  harus  melengkapi  semua  berkas  persyaratan  dan  proses peniliaian  dari  beberapa  subkriteria.  Dalam  proses  penilaiannya  masih  terdapat  kendala-kendala  di antaranya data masih manual, banyaknya kriteria yang dinilai satu persatu dengan jumlah pegawai yang banyak  membutuhkan  waktu  cukup  lama  dalam  pengolahan  datanya.  Oleh  karena  itu    pengusulan penilaian  pegawai   kenaikan pangkat  menggunakan sistem pendukung keputusan  dengan menggunakan metode  yang  profile  matching.  Kriteria  dan  subkriteria  yang  digunakan  pada  sistem  pendukung keputusan  pengusulan  kenaikan  pangkat  ini  adalah  kriteria  sasaran  kerja  dan  perilaku  kerja  dengan subkriteria  sasaran  kerja  pegawai,  kegigihan,  otoritas  pelayanan,  integritas,  komitmen,  disiplin, kerjasama, kepemimpinan. Dengan adanya sistem ini, diharapkan dapat membantu setiap kepala bagian dalam  proses  pengusulan  penilaian  para  pegawai  pada  Kantor  Camat  Sungai  Sembilan  sesuai  kriteria yang ditentukan.
Kata kunci :  Kenaikan Pangkat, Pemrograman PH, Profile Matching, SPK

## ABSTRACT
The  Sungai  Sembilan  Sub-district  Office  implements  proposals  for  promotion  of  the  rank  of the State Civil Apparatus (ASN) which are carried out or proposed within a period of four years. In the process  of  proposing  a  promotion,  employees  must  complete  all  the  requirements  documents  and  the assessment process of several sub-criteria. In the assessment process there are still obstacles, including manual data, the number of criteria that are assessed one by one with the large number of employees who require  a  long  time  to  process  the  data.  Therefore,  the  proposal  for  employee  appraisal  for  promotion uses a decision support system using a profile matching method. The criteria and sub-criteria used in the decision support system for proposing promotion are the criteria for work objectives and work behavior with  sub-criteria  for  employee  work  targets,  persistence,  service  authority,  integrity,  commitment, discipline, cooperation, leadership. With this system, it is hoped that it  can assist  each division  head in the  process  of  proposing  an  assessment  of  employees  at  the  Sungai  Sembilan  Sub-district  Office according to the specified criteria.
Keywords: Promotion, PH Programming, Profile Matching, DSS

## 1. PENDAHULUAN
Kenaikan pangkat merupakan salah satu hak yang    diterima  oleh  para  pegawai  dalam  hal  ini Pegawai  Negeri  Sipil  (PNS)  atau  lebih  dikenal sekarang  dengan  Aparatur  Sipil  Negara  (ASN), yakni  penghargaan  yang  diberikan  atas  prestasi kerja  dan  pengabdiannya. Kantor  Camat  Sungai
Sembilan  menerapkan  kenaikan  pangkat  yang dilakukan  atau  diusulkan  dalam  jangka  waktu empat  tahun  sekali.  Dalam  proses  pengusulan kenaikan  pangkat,  pegawai  harus  melengkapi semua  berkas  persyaratan.  Selain  itu  pegawai dinilai  dari  beberapa  subkriteria  tetapi  dalam proses  penilaiannya  masih  terdapat  kendala-

## I N F O R M A T I K A
Jurnal Informatika, Manajemen dan Komputer, Vol. 12 No. 2, Desember 2020 eISSN : 2580-3042 pISSN : 1979-0694
kendala  di  antaranya  data  masih  manual, banyaknya  kriteria  yang  dinilai  satu  persatu dengan jumlah pegawai yang banyak membutuhkan waktu cukup lama dalam pengolahan datanya. Pengusulan kenaikan pangkat yang berbasis web menggunakan bahasa pemrograman
Hypertext  Prepocessor (PHP)  untuk  penanganan pembuatan  dan  pengembangan  sebuah  situs  web tersebut,  dan  database  yang  digunakan    MySQL yang  mendukung  dalam  pengolahan  data. Dengan  adanya  sistem  ini,  diharapkan  dapat membantu  setiap  kepala  bagian  dalam  proses penilaian  pegawai  pada  Kantor  Camat  Sungai Sembilan sesuai kriteria yang ditentukan. Metode yang  digunakan  untuk  mendukung  sistem pengusulan  kenaikan  pangkat  ini  yaitu    metode profil  matching. Menurut  Kusrini  (2007:53) didalam  jurnal  (Kristiana, 2015) Profil  Matching adalah sebuah
mekanisme pengambilan keputusan    dengan    mengasumsikan  bahwa terdapat   tingkat    variabel    prediktor    yang  ideal yang  harus  dimiliki  oleh  pelamar,  bukannya tingkat    minimal    yang    harus    dipenuhi    atau dilewati.  Dengan  demikian  setiap  kepala  bagian dapat  menentukan  penilaian  pegawai  yang  akan melakukan pengusulan kenaikan pangkat.
Menurut  (Kadir,  2014:108)  Sistem Pendukung  Keputusan  (SPK)  atau Decision
Support  Systems (DSS)  adalah  sistem  informasi interaktif yang menyediakan informasi, pemodelan,  dan  pemanipulasian  data  yang digunakan untuk membantu pengambilan keputusan  pada  situasi  yang  semiterstruktur  dari situasi  yang tidak terstruktur dimana tak seorang pun  tahu  secara  pasti  bagaimana  keputusan seharusnya dibuat.
Menurut  Syamsul  (2012:56)  dalam jurnal  (Erdawati,  Arie  Linarta,  Sukri  Adrianto, 2016), Sistem pendukung keputusan terdiri dari 3 (tiga) komponen utama atau subsistem yaitu :
1. Subsistem  Data  ( Database )  Subsistem  data merupakan  komponen  sistem  pendukung keputusan  penyedia  data  bagi  sistem.  Data yang  dimaksud  disimpan  dalam  suatu pangkalan data (database) yang diorganisasikan  oleh  suatu  sistem  yang disebut dengan sistem  manajemen pangkalan data (Data  Base    Management  System = DBMS).  Melalui  DBMS  inilah  data  dapat diambil  dan  dievakuasi  dengan    cepat. Pangkalan  data  dalam  sistem  pendukung keputusan  berasal  dari  dua  sumber  yaitu sumber internal (dari  dalam  perusahaan)  dan sumber eksternal (dari luar perusahaan). Data
eksternal  ini  sangat  berguna  bagi  manajemen dalam  mengambil keputusan.
2. Subsistem  Model  ( Model  Base )  Keunikan sistem pendukung keputusan adalah kemampuan  dalam  mengintegrasikan  data dengan model-model  keputusan.  Model
adalah  suatu  peniruan  dari  alam  nyata. Kendala yang sering dihadapi dalam merancang  suatu  model  adalah  bahwa  model yang disusun ternyata tidak mampu mencerminkan  seluruh  variable  alam  nyata. Sehingga  keputusan  yang  diambil  didasarkan pada model tersebut menjadi tidak akurat dan tidak  sesuai  dengan  kebutuhan.  Oleh  karena itu  dalam  menyimpan  berbagai  model  pada sistem  pangkalan  model  harus  tetap  dijaga fleksibelitasnya. Hal lain yang perlu diperhatikan  adalah  pada  setiap  model  yang disimpan  hendaknya  ditambahkan  rincian keterangan dan penjelasan yang komperherensif mengenai model yang dibuat, sehingga pengguna atau perancang:
a. Mampu  membuat  model  yang  baru dengan mudah dan cepat.
b. Mampu  mengakses  dan  mengintegrasikan sub rutin model.
c. Mampu  menghubungkan  model  dengan model lain melalui pangkalan data.
d. Mampu  mengelola  model  base  dengan fungsi  manajemen  yang  analog  dengan manajemen database.
3.  Subsistem  Dialog  ( User  Sistem  Interface ) Keunikan lain dari sistem pendukung keputusan  adalah  adanya  fasilitas  yang mampu mengintegrasikan sistem yang terpasang  dengan  pengguna  secara  interaktif. Fasilitas  atau  subsistem  ini  dikenal  sebagai subsistem dialog, inilah sistem diartikulasikan dan  diimplimentasikan  sehingga  pengguna atau  pemakai  dapat  berkomunikasi  dengan sistem yang dirancang.
Menurut  jurnal  (Idria  Maita,  2011)  Pangkat adalah  kedudukan  yang  menunjukkan  tingkat seorang  pegawai  negeri  sipil  berdasarkan jabatannya dalam rangkaian susunan kepegawaian  dan  digunakan  sebagai  dasar penggajian.  Sedangkan  kenaikan  pangkat  adalah penghargaan  yang  diberikan  atas  prestasi  kerja dan  pengabdian  pegawai  neger  sipil  terhadap Negara. Kenaikan pangkat dilaksanakan berdasarkan sistem kenaikan pangkat reguler dan sistem kenaikan pangkat pilihan .
Menurut  jurnal  (Artoni,  2006)  Yang dimaksud  kenaikan  pangkat  penghargaan  yang diberikan  atas  prestasi  kerja  dan  pengabdian

## I N F O R M A T I K A
Jurnal Informatika, Manajemen dan Komputer, Vol. 12 No. 2, Desember 2020 eISSN : 2580-3042 pISSN : 1979-0694
Pegawai Negeri Sipil terhadap Negara. Peraturan Pemerintah  dan  Pasal-pasal  yang  menetapkan Pegawai  Negeri  Sipil  berhak  naik  pangkat  atas pengabdian  dan  prestasi  kerjanya  pada  Negara yaitu :
1.  Peraturan  Pemerintah  Nomor  3  Tahun  1980 tentang Pengangkatan dalam Pangkat
Pegawai Negeri Sipil. 2. Surat Edaran Kepala BKN Nomor 05/SE/1980 tentang Pengangkatan dalam Pangkat Pegawai Negeri Sipil.
Kenaikan Pangkat terbagi dua yaitu :
1. Kenaikan Pangkat Reguler adalah penghargaan yang  diberikan  kepada  Pegawai  Negeri  Sipil yang telah  memenuhi syarat ditentukan tanpa terikat pada jabatan.
2. Kenaikan Pangkat Pilihan adalah kepercayaan dan  penghargaan  yang  diberikan  kepada Pegawai  Negeri  Sipil  atas  prestasi  kerjanya yang tinggi.
Jadi  kenaikan  pangkat  adalah  sebuah penghargaan  yang  diberikan  kepada  pegawai negeri sipil.
Langkah-langkah metode profile matching yaitu : 1. Pemetaan Gap Kompetensi Gap = Profil Pegawai – Profil pangkat        (1) (2.1) 2. Pembobotan
Setelah  diperoleh  gap  pada  masing-masing pegawai,  setiap  profil  pegawai  diberi  bobot nilai dengan patokan tabel bobot nilai gap.
3. Perhitungan  dan  Pengelompokan Core dan

## Secondary Factor
Setelah  menentukan  bobot  nilai  gap  untuk setiap aspek, kemudian setiap aspek dikelompokan  menjadi  2  kelompok,  yaitu kelompok Core  Factor dan Secondary
Factor . Pengelompokan core factor ditunjukkan menggunakan rumus: (2) Keterangan : NCF   : Nilai rata-rata core factor
NC    : Jumlah total nilai core factor IC    : Jumlah item core factor
Sementara  itu,  perhitungan secondary  factor bisa ditunjukkan dengan rumus berikut :
(3)
Keterangan : NSF   : Nilai rata-rata secondary factor NS     : Jumlah total nilai secondary factor IS      : Jumlah item secondary factor
4. Perhitungan Nilai Total
Dari hasil perhitungan setiap aspek,
berikutnya  dihitung  nilai  total  berdasarkan persentase  dari core dan secondary yang diperkirakan  berpengaruh  terhadap  kinerja tiap-  tiap  profil.  Penghitungan  bisa  dilihat pada rumus berikut :
(4) Keterangan :
N : Nilai Total dari aspek
(x)% : Nilai Persen yang diinputkan
NCF  : Nilai rata-rata Core Factor NSF  : Nilai rata-rata Secondary Factor 5. Perhitungan Penentuan Ranking
Hasil  akhir  dari  proses profile  matching adalah  ranking  dari  kandidat.  Penentuan ranking  mengacu  pada  hasil  perhitungan tertentu  dengan  aspek  yang  dicontohkan. Contoh perhitungan tersebut bisa ditunjukkan dengan  rumus  berikut  :
(5) Keterangan :
Ni : Nilai kapasitas intelektual Ns   : Nilai sikap kerja Np   : Nilai perilaku
(x)%  : Nilai Persen yang diinputkan
Setelah  kandidat  mendapat  hasil  akhir, maka bisa ditentukan peringkat atau ranking dari kandidat  berdasarkan  pada  semakin  besarnya nilai  hasil  akhir  sehingga  semakin  besar  pula kesempatan  untuk  menduduki  peringkat  teratas, begitu pula sebaliknya.
Menurut  (Setiawan,  2018:54)  PHP  sendiri sebenarnya merupakan singkatan dari “Hypertext Preprocessor”, yang  merupakan  sebuah  bahasa scripting tingkat  tinggi  yang  dipasang  pada dokumen  HTML.  Sebagian  besar  sintaks  dalam php mirip dengan bahasa C, java dan Perl, namun pada  PHP  ada  beberapa  fungsi  yang  lebih spesifik. Sedangkan tujuan utama dari penggunaan bahasa ini adalah untuk memungkinkan  perancangan  web  yang  dinamis dan dapat bekerja secara otomatis.
Menurut  (Priyanto  Hidayatullah,  2014:232) PHP sudah menjadi bahasa scripting umum yang banyak  digunakan  dikalangan developer  web . Mempunyai  banyak  kelebihan  menjadi  alasasan utama  kenapa  PHP  lebih  dipilih  sebagai  basis umum dalam membuat sebuah web .
Menurut  (Ignas,  2014:33)  PHP  merupakan bahasa  berbentuk  script  yang  ditempatkan  di dalam server baru kemudian diproses. Kemudian hasil pemrosesan dikirimkan kepada web browser klien.  Bahas  pemrograman  ini  dirancang  khusus untuk membentuk  web  dinamis. Artinya, pemrograman  PHP  dapat  membentuk  suatu

## I N F O R M A T I K A
Jurnal Informatika, Manajemen dan Komputer, Vol. 12 No. 2, Desember 2020 eISSN : 2580-3042 pISSN : 1979-0694
tampilan  berdasarkan  permintaan  terkini.  PHP dikenal  sebagai  bahasa  pemrograman  web, terutama dilingkungan Linux. Tetapi sebenarnya, PHP  juga  dapat  digunakan  pada  server-server yang  berbasis  UNIX,  Windows  NT,  Windows 95/98, dan Macintosh.
Menurut  (Dahlan,  2013:1)  istilah  Web  atau Website  adalah  merupakan  kumpulan  halaman yang  menampilkan  informasi data, teks,  gambar, data animasi, suara, ataupun gabungan semuanya, baik  yang  besifat  statis  maupun  yang  bersifat dinamis  yang  membentuk  suatu  rangkaian  yang saling  terkait  dengan  jaringan-jaringan  halaman (hyperlink) lainnya,  diibaratkan  suatu  bangunan yang  saling  terkait  antara  rangkaian-rangkaian yang menguatkannya sehingga bangunan tersebut menjadi kokoh dan bagus.
Menurut  Tim  EMS  (2012:  1)  dalam  jurnal (Eli  Tri  Sulis  Setia  Rini,  2018)  Website  adalah kumpulan  halaman  web  yang  diletakan  dalam satu  tempat/site/situs.  Jadi,  di  dalam  website terdapat  halaman-halaman  web,  beserta  file-file pendukungnya  yang diletakan dalam  satu tempat yang diidentifikasi melalui nama domain (domain name) dan alamat ip ( IP address)..

## 2. METODOLOGI PENELITIAN
Adapun langkah-langkah yang
digunakan dalam membuat sistem dengan metode waterfall untuk  menggambarkan  rangkaian  ide yang  disusun  secara  sistematis,  logis,  jelas  dan terstruktur sebagai berikut
Gambar 1. Kerangka Kerja
Penjelasan  dari  langkah-langkah  rangkaian  ide diatas yaitu :
1. Identifikasi Masalah
Tahap  pertama  yang  dilakukan  dalam penelitian  adalah  mengetahui  persoalan  atau masalah  apa  yang  sedang  dihadapi  oleh  Kantor Camat Sungai Sembilan dalam melakukan proses penilaian pegawai yang akan melakukan pengusulan kenaikan pangkat.
2. Pengumpulan Data Tahap selanjutnya adalah pengumpulan data
yang berhubungan masalah yang telah diketahui dengan menggunakan metode yang dilakukan dalam penelitian ini yaitu:
a. FieldResearch (Penelitian Lapangan) Penelitian ini dilakukan dengan pengamatan  langsung  ke  lapangan  tempat penelitian  untuk  mendapatkan  informasi yang  diperlukan.  Dalam  pengumpulan informasi digunakan teknik sebagai berikut :
1. Teknik Wawancara Teknik  wawancara  dalam  penulisan ini  adalah  melakukan  wawancara pegawai  Kepala  Bagian  Tata  Usaha pada Kantor Camat Sungai Sembilan.  Sehingga  dari  wawancara yang  dilakukan  dapat  mengetahui permasalahan dalam proses penilaian pegawai yang akan melakukan pengusulan  kenaikan  pangkat  masih secara manual. 2. Observasi Observasi adalah metode pengumpulan  data  dengan  cara melakukan pengamatan dan pencatatan  langsung  pada  tempat penelitian  atau  pihak-pihak  yang terkait  dalam  penelitian.  Pada  tahap ini  peneliti  melakukan  pengamatan langsung  ke  Kantor  Camat  Sungai
Sembilan.
b. LibraryResearch ( Penelitian Perpustakan)
Penelitian  ini  dilakukan  dengan  cara mengumpulkan  data  dan  mempelajarinya yang  berupa  teori-teori  yang  bersumber dari  berbagai  referensi,  jurnal  yang diambil dari internet yang sudah memiliki ISSN  maupun  sumber  lainnya  yang berhubungan  dengan  permasalahan  yang akan diteliti. 3. Requirements Tahap ini merupakan proses penelusuran atau pencarian  syarat-syarat  atau  keperluan  yang berhubungan dengan teknik–teknik dalam pembangunan  sistem.  Dalam  tahap  ini  dapat dikumpulkan data–data proses pengusulan kenaikan  pangkat  pegawai,  data-data  itu  seperti
Requirements (metode profil matching )
Desain (Design)

## Tahap Implementasi
Testing (Pengujian) Program Perawatan (Maintenance)
Identifikasi Masalah Pengumpulan Data

## I N F O R M A T I K A
Jurnal Informatika, Manajemen dan Komputer, Vol. 12 No. 2, Desember 2020 eISSN : 2580-3042 pISSN : 1979-0694
kriteria-kriteria yang diperlukan dalam penilaian. Data yang diperoleh kemudian diproses, dan diuji untuk mengetahui masalah yang ada. Dari kriteria yang didapat dapat ditentukan metode yang akan dipakai yaitu metode profil matching.
Menurut  Kusrini  (2007:53)  dalam  jurnal (Kristiana, 2016) langkah-langkah metode profile matching yaitu : a. Pemetaan Gap Kompetensi
b. Pembobotan
c. Perhitungan  dan  Pengelompokan Core dan Secondary Factor
d. Perhitungan Nilai Total
e. Perhitungan Penentuan Ranking
4. Desain ( Design ) Meliputi  perancangan  desain  interface  yang akan  digunakan  sebagai  fasilitas  dialog  antara sistem dan user.
5. Tahap Implementasi
Berguna  untuk  merubah  proses  perancangan sistem  ke  dalam  bahasa  pemrograman Hypertext Prepocessor (PHP) dengan menentukan beberapa form  serta  tabel  yang  dibutuhkan  dalam  proses pembuatan  yang  saling  ada  keterkaitan  kriteria atau syarat yang telah ada.
6. Testing (Pengujian) Program
a. Black  Box  Test  merupakan  pengujian program  yang  dilakukan  dengan  mengamati keluaran dengan berbagai masukan.
7. Perawatan (Maintenance)
Merupakan  tahap  pemeliharaan  dari  sistem yang  telah  dibangun.  Pemeliharaan  dapat  berupa perbaikan  maupun  pemeliharaan  yang  bersifat menambah atau mengurangi sistem sesuai dengan kebutuhan pengguna.
3. HASIL DAN PEMBAHASAN
a. Analisa  Perhitungan  Manual  Metode

## Profile Matching
Untuk  memperoleh  penilaian  pegawai  yang akan  melakukan  pengusulan  kenaikan  pangkat maka Kantor Camat Sungai Sembilan menetapkan  kriteria  dan  sub  kriteria  penilaian kepada pegawai Kantor Camat Sungai Sembilan. Berikut tahapan yang dilakukan untuk melakukan penilaian pengusulan kenaikan pangkat menggunakan metode Profil Matching yaitu : 1. Pemetaan Gap Kompetensi
Tabel 1. Kriteria Kriteria Penilaian Nama Subkriteria Sub krite ria Standar Kompete nsi Kriteria Sasaran Kerja 60% Sasaran kerja pegawai C1 5 Kegigihan C2 5
Kriteria Perilaku Kerja 40% Orientasi Pelayanan C3 5 Integritas C4 4 Komitmen C5 5 Disiplin C6 5 Kerjasama C7 4 Kepemimpina n C8 5 Tabel 2. Penilaian Pegawai N O Nama Pegaw ai Subkriteria C 1 C 2 C 3 C 4 C 5 C 6 C 7 C 8 1 Yulian a 5 5 4 4 4 4 4 4 2 Romas 4 4 4 5 4 4 5 4 3 Krifni 5 5 4 4 5 4 4 4
4 Tajul Arifin 5 5 4 5 4 4 4 4
5 Said Ibrahi m 4 4 5 4 4 4 4 5
6 Syafri anto 4 4 4 5 4 4 4 5 7
Kamar rozam an 4 4 5 4 4 5 4 5
8 Siti arivah 4 4 4 4 5 4 4 4 9 Adi Wibo wo 4 4 4 5 4 4 5 5
10 Ita Rosita 4 4 4 4 4 4 4 4
Dari tabel 1 kiteria dan tabel 2 penilaian pegawai  maka  dapat  dilakukan  pencarian pemetaan gap kompetensi dengan rumus yaitu:
GAP = Cn – standar kompetensi ………. (1) Keterangan :  Cn = subkriteria

## I N F O R M A T I K A
Jurnal Informatika, Manajemen dan Komputer, Vol. 12 No. 2, Desember 2020 eISSN : 2580-3042 pISSN : 1979-0694
Gambar 2. Hasil Gap
Keterangan:
SK
: Standar Kompetensi C1, C2, C3, C4, C5, C6, C7, C8 : Subkriteria GAP : hasil pengurangan nilai subkriteria dengan standar kompetensi
2. Pembobotan
Tabel 3. Bobot Nilai Gap No Selisih Bobot Nilai Keterangan 1 0 5 Tidak ada selisih (kompetensi sesuai dengan yang dibutuhkan) 2 1 4,5 Kompetensi individu kelebihan 1 tingkat/level 3 -1 4 Kompetensi individu kekurangan 1 tingkat/level 4 2 3,5 Kompetensi individu kelebihan 2 tingkat/level 5 -2 3 Kompetensi individu kekurangan 2 tingkat/level 6 3 2,5 Kompetensi individu kelebihan 3 tingkat/level 7 -3 2 Kompetensi individu kekurangan 3 tingkat/level 8 4 1,5 Kompetensi individu kelebihan 4 tingkat/level 9 -4 1 Kompetensi individu kekurangan 4 tingkat/level Dari  Gambar  2  hasil  gap  dan  tabel  3  bobot nilai gap  yang dijadikan patokan dapat  diperoleh bobot nilai pegawai seperti tabel berikut:
Gambar 3. Hasil Pemobobotan
3. Pengelompokan  Dan  Perhitungan Core Factor serta Secondary Factor Untuk  melakukan  perhitungan core factor dan secondary  factor terdapat  tabel pengelompokkan  jenis  subkriteria  yang  akan menjadi prioritas utama dan subkriteria pendukung  sebagai  acuan  perhitungan  terhadap kriteria sasaran kerja dan perilaku kerja.
Tabel 4. Jenis Sub Kriteria Kriteria Penilaian Subkriteria Nama Subkriteria Jenis Kriteria Sasaran Kerja 60% C1 Sasaran Kerja Pegawai Core Factor C2 Kegigihan Secondary Factor Kriteria Perilaku Kerja 40% C3 Orientasi Pelayanan Core Factor C4 Integritas Secondary Factor C5 Komitmen Core Factor C6 Disiplin Core Factor C7 Kerjasama Secondary Factor C8 Kepemimpin an Core Factor rumus: (2) (3) Dari  perhitungan core  factor dan secondary  factor berdasarkan  kriteria  sasaran kerja dan perilaku kerja diatas maka didapat hasil

## I N F O R M A T I K A
Jurnal Informatika, Manajemen dan Komputer, Vol. 12 No. 2, Desember 2020 eISSN : 2580-3042 pISSN : 1979-0694
nilai core factor dan secondary factor dari setiap pegawai dan subkriterianya seperti tabel berikut :
Gambar 4. Hasil NCF dan NSF
4. Perhitungan Nilai Total Perhitungan nilai total pada Kriteria Sasaran
Kerja  dan  Kriteria  Perilaku  Kerja  dilakukan dengan rumus berikut :
(4) Dari  perhitungan nilai  total  diatas
berdasarkan  kriteria  sasaran  kerja  dan  perilaku kerja maka didapat nilai total dari setiap pegawai dan subkriterianya seperti tabel berikut :
Gambar 5. Nilai Total
5. Perhitungan Penentuan Ranking Rumus  perhitungan  penentuan  rangking seperti berikut ;
(5)
Gambar 6. Data Perangkingan b. Tampilan Sistem
1. Tampilan Data Bagian Halaman ini digunakan untuk menampilkan data bagian yang ada didalam database . Data ini nantinya  akan  di  gunakan  sesuai  kebutuhan sistem.  Didalam  tampilan  data  bagian  dapat melakukan edit data bagian dengan cara :
a. Klik  tombol  edit  jika  ingin  mengubah  data atau  menghapus  data,  dapat  dilakukan  ubah data  sesuai  kebutuhan  dan  klik  tombol perbarui. Jika tidak melakukan ubah data dan akan  menghapus  data  dapat  klik  tombol hapus.

## Gambar 7. Tampilan Data Bagian
2. Tampilan Input Data Bagian
Halaman  ini  digunakan  untuk  menginput data bagian ke dalam database dengan cara :
a. Masukkan  data  bagian  sesuai  kolom  input yang tersedia
b. kemudian  klik  tombol  simpan  jika  ingin menyimpan data.
c. Dan klik tombol kembali jika tidak melakukan penyimpanan data bagian

## I N F O R M A T I K A
Jurnal Informatika, Manajemen dan Komputer, Vol. 12 No. 2, Desember 2020 eISSN : 2580-3042 pISSN : 1979-0694
Gambar 8. Tampilan Input Data Bagian

## 3. Tampilan Data Pegawai
Halaman ini digunakan untuk menampilkan data  pegawai  yang  ada  didalam database .  Data ini  nantinya  akan  di  gunakan  sesuai  kebutuhan sistem.  Didalam  tampilan  data  pegawai  dapat melakukan edit data bagian dengan cara :
a. Klik  tombol  edit  jika  ingin  mengubah  data atau  menghapus  data,  dapat  dilakukan  ubah data  sesuai  kebutuhan  dan  klik  tombol perbarui. Jika tidak  melakukan ubah data dan akan  menghapus  data  dapat  klik  tombol hapus.

## Gambar 9. Tampilan Data Pegawai
4. Tampilan Input Data Pegawai
Halaman  ini  digunakan  untuk  menginput data pegawai kedalam database dengan cara :
a. Masukkan  data  pegawai  sesuai  kolom  input yang tersedia
b. Combo  box  digunakan  untuk  memilih  data bagian,  kemudian  klik  tombol  simpan  jika ingin menyimpan data.
c. Dan klik tombol kembali jika tidak melakukan penyimpanan data pegawai
Gambar 10. Tampilan Input Data Pegawai

## 5. Tampilan Data Kriteria
Halaman ini digunakan untuk menampilkan data kriteria yang ada didalam database. Data ini nantinya  akan  diproses  sesuai  kebutuhan  sistem. Didalam  tampilan  data  kriteria  dapat  melakukan edit dan hapus data kriteria dengan cara :
a. Klik  tombol  edit  jika  ingin  mengubah  data, kemudian  setelah  masuk  ke  form  edit,  ubah data  sesuai  kebutuhan  dan  kllik  tombol perbarui.
b. Klik  tombol  hapus  semua  kreteria  jika  ingin menghapus data.
Gambar 11. Tampilan Data Kriteria
6. Tampilan Input Data Kreteria
Halaman  ini  digunakan  untuk  menginput data  kriteria  kedalam  database  dengan  cara sebagai berikut:
a. Masukkan  data  kreteria  sesuai  kolom  input yang tersedia
b. kemudian  klik  tombol  simpan  jika  ingin menyimpan data.
c. Dan klik tombol kembali jika tidak melakukan penyimpanan data kreteria.

## I N F O R M A T I K A
Jurnal Informatika, Manajemen dan Komputer, Vol. 12 No. 2, Desember 2020 eISSN : 2580-3042 pISSN : 1979-0694
Gambar 12 . Tampilan Input Data Kreteria

## 7.   Tampilan Data Sub Kreteria
Halaman ini digunakan untuk menampilkan data  sub  kreteria  yang  ada  didalam database . Data  ini  nantinya  akan  di  gunakan  sesuai kebutuhan  sistem.  Didalam  tampilan  data  sub kreteria dapat melakukan edit data bagian dengan cara berikut:
a. Klik  tombol  edit  jika  ingin  mengubah  data atau  menghapus  data,  dapat  dilakukan  ubah data  sesuai  kebutuhan  dan  klik  tombol perbarui. Jika tidak melakukan ubah data dan akan  menghapus  data  dapat  klik  tombol hapus.
Gambar 13. Tampilan Data Sub Kreteria
8. Tampilan Input Data Sub Kreteria Halaman  ini  digunakan  untuk  menginput data sub kreteria kedalam database dengan cara :
a. Masukkan  data  sub  kreteria  sesuai  kolom input yang tersedia
b. Combo  box  digunakan  untuk  memilih  data Kreteria dan jenis sub kreteria, kemudian klik tombol simpan jika ingin menyimpan data.
c. Dan klik tombol kembali jika tidak melakukan penyimpanan data pegawai
Gambar 14. Tampilan Input Data Sub Kreteria

## 9. Tampilan Data Proses
Halaman ini digunakan untuk menampilkan data Proses yang ada didalam database. Data ini nantinya  akan  diproses  sesuai  kebutuhan  sistem. Didalam  tampilan  data  proses  dapat  melakukan usulkan dengan cara :
a. Untuk  pegawai  yang  sudah  4  tahun  dapat melakukan  pengusulan  dengan  klik  tombol usulkan
Gambar 15. Tampilan Data Proses
10. Tampilan Input Data Proses Halaman  ini  digunakan  untuk  menginput data  proses  yaitu  penilaian    kedalam database dengan cara :
a. Masukkan data proses yang berisi nilai sesuai kolom input yang tersedia.
b. kemudian  klik  tombol  simpan  jika  ingin menyimpan data.
c. Dan klik tombol kembali jika tidak melakukan penyimpanan data proses tersebut.

## I N F O R M A T I K A
Jurnal Informatika, Manajemen dan Komputer, Vol. 12 No. 2, Desember 2020 eISSN : 2580-3042 pISSN : 1979-0694
Gambar 16. Tampilan Input Data Proses

## 11.   Tampilan Laporan Data Penilaian
Halaman ini digunakan untuk menampilkan laporan  data  penilaian  yang  akan  dicetak.
Gambar 17. Tampilan Laporan Data Penilaian

## 4. KESIMPULAN
Dari hasil analisis dan penelitian yang telah dilakukan,  maka  dapat  diambil  kesimpulan sebagai berikut :
1. Dengan  adanya  sistem  ini  bisa  melakukan pengolahan data menggunakan metode Profile Matching. 2. Diharapkan  dengan  adanya  sistem  ini    dapat membantu  proses  penilaian  kriteria  pegawai yang  akan  melakukan  pengusulan  kenaikan pangkat pada Kantor Camat Sungai Sembilan. Dan dapat dapat meminimalisir ketidakakuratan penilaian criteria. 3. Diharapkan hasil dari penilaian menggunakan metode Profile  Matching dapat  memberikan kemudahan dalam pembuatan laporan penilaian  pegawai  yang  akan  melakukan pengusulan kenaikan pangkat. 5. REFERENSI Artoni.  (2006).  Sistem  Pendukung  Keputusan Kenaikan Pangkat Untuk Jabatan Fungsional  Berdasarkan  Permohonan  Pada Penyuluh Keluarga Berencana Di Pemerintah  Daerah  Kecamatan  Danurejan Kota Yogyakarta. Progresif , 2 (2), 166–226. Dahlan, M. (2013). Membuat Web dengan PHP .
Eli  Tri  Sulis  Setia  Rini,  N.  (2018).  Aplikasi Pengajuan  Beasiswa  Berbasis  Web  pada Kantor  Walikota  Bagian  Administrasi
Kesejahteraan  Rakyat  (KESRA)  Dumai.
Jurnal BETRIK , 013 (01), 16–23.
Erdawati,  Arie  Linarta,  Sukri  Adrianto,    putri yunita. (2016). I n f o r m a t i k a. Sistem Pendukung  Keputusan  Penilaian  Dosen Berkualitas Di Stmik Dumai Menggunakan Metode  Simple  Additive  Weighting , 8 (2), 55–63.
Idria  Maita,  A.  H.  (2011).  Iplementasi  Sistem
Informasi  Kenaikan  Pangkat  Dosen  dan Pegawai  di  UIN  Suska  Riau. SNTIKI ,
III (III), 334–341.
Ignas. (2014). Sistem InformasiPenjualan Online untuk Tugas Akhir . Kadir,  A.  (2014). Pengenalan  Sistem  Informasi Edisi Revisi . Kristiana, T. (2015). Penerapan Profile Matching Untuk  Penilaian  Kinerja  Pegawai  Negeri Sipil (Pns). Jurnal Pilar Nusa Mandiri Vol. XI,  No.2  September  2015  PENERAPAN ,
11 (2), 161–170. Priyanto  Hidayatullah,  J. K.  K.  (2014). Pemrograman WEB .
Setiawan,  D.  (2018). Buku  Sakti  Pemrograman Web .