https://atrium.ukdw.ac.id/ ISSN: 2442-7756 e-ISSN: 2684-6918 Vol. 10 (1) 2024

## Pengaruh Pencahayaan terhadap Kinerja Karyawan di Kantor Swarna Hutama Loka Asia, Bali
Elena Luwiska Wijanarko 1 , Griffita Liunsanda 2 , Sheryn Meivy Hendra 3 , Yohanes Satyayoga Raniasta 4 *)
1, 2, 3, 4. Program Studi Arsitektur, Fakultas Arsitektur dan Desain, Universitas Kristen Duta Wacana Jl. dr. Wahidin Sudirohusodo No. 5-25 Yogyakarta, 55224
Email: satyayoga@staff.ukdw.ac.id *) Corresponding Author

## INFORMASI ARTIKEL
ABSTRAK Diterima 18-10-2023 Disetujui 08-01-2024 Tersedia online 01-04-2024 Pencahayaan merupakan salah satu aspek penting bagi manusia dalam melakukan kegiatan.  Hasil  pemantulan  cahaya  ke  objek  yang  dihasilkan  membuat  kita  dapat melihat secara jelas dan nyaman sehingga pekerjaan yang dilakukan dapat terlaksana dengan baik. Dalam bekerja, ruang kerja yang baik adalah ruang yang memenuhi syarat-syarat  kenyamanan  bagi  penggunanya.  Salah  satunya  adalah  kenyamanan visual yang berpengaruh pada produktivitas kinerja. Produktivitas kinerja karyawan yang  optimal  dapat  tercapai  jika  poin-poin  kenyamanan  di  ruang  kerjanya  sesuai dengan standar-standar yang berlaku, yaitu ketentuan perancangan penerangan untuk layout ruang kerja tersebut dan standar intensitas cahaya yang dibutuhkan. Metode penelitian  yang  dipakai  pada  penelitian  ini  adalah  metode  komparatif  dengan pendekatan  metode  gabungan,  yaitu  dengan  membandingkan  hasil  dari  metode kualitatif (kuesioner responden) dan kuantitatif (pengukuran intensitas cahaya dan Window  Wall  Ratio )  yang  sesuai  dengan  standar  SNI  03-6575-2001  tentang  Tata Cara Perancangan Sistem Pencahayaan Buatan Pada Bangunan Gedung. Metode ini digunakan untuk menganalisis pencahayaan dan kenyamanan visual ruang terhadap produktivitas  pada  pengguna  kantor  Swarna  Hutama  Loka  (SHL)  Asia.  Hasil penelitian  menunjukkan  bahwa  secara  umum,  karyawan  yang  merasa  nyaman dengan  intensitas  pencahayaan  di  area  kerjanya,  produktivitas  kinerjanya  akan meningkat  juga.  Meskipun  begitu,  terdapat  beberapa  hasil  yang  menunjukkan perbedaan dimana hal ini disebabkan oleh faktor selain pencahayaan, seperti faktor penataan perabotan dan faktor adaptasi lingkungan, yang mana berada di luar ranah penelitian.
Kata kunci: Pencahayaan, kenyamanan, kinerja, produktivitas. Keywords:
Lighting, comfort, work performance, productivity.

## ABSTRACT
Title: The Lighting Effect on Employee Performance in the Swarna Hutama Loka
Asia, Bali Office Lighting is one of the essential aspects to support daily human activities. The result of the reflection of light onto an object allows us to see clearly and comfortably so that the work can be done correctly. A good workspace should fulfill the comfortability aspects of  its  users.  One  of  them  is  visual  comfort,  which  affects  worker  performance  and productivity. Optimal employee performance and productivity can be achieved if the comfort  points  in  the  workspace  comply  with  standards,  i.e.,  the  lighting  design provisions  for  the  workspace  layout  and  the  required  light  intensity.  The  research method used in this study is a comparative method with a combined methods approach, namely  by  comparing  the  results  of  qualitative  (respondents'  questionnaire)  and quantitative  (measurement  of  light  intensity  and  Window  Wall  Ratio)  methods according to SNI 03-6575-2001 standards: Procedures for designing artificial lighting systems in buildings. This method is used to analyze the lighting and visual comfort of the room and its relation to the productivity of Swarna Hutama Loka (SHL) Asia’s office users. Generally, if employees feel comfortable with the workplace's lighting intensity, their  performance  and  productivity  will  also  increase.  However,  it  does  not  always work  in  some  conditions  due  to  factors  other  than  lighting,  such  as  furniture arrangement and environmental adaptation, which are not included in this research.

## Pendahuluan
Manusia  dapat  melakukan  kegiatan dengan  baik  dan  mencapai  hasil  yang optimal  apabila  kondisi  lingkungan kerjanya  sesuai  atau  dapat  disebut ergonomis. Kondisi ergonomis merupakan  sebuah  kondisi  lingkungan kerja yang mampu memberikan kenyamanan bagi pekerja. Setiap kantor tentu  memiliki  caranya  sendiri  untuk menciptakan  lingkungan  yang  nyaman bagi  para  pekerjanya.  Hal  ini  juga berlaku di kantor Swarna Hutama Loka (SHL)  Asia,  sebuah  biro  konsultan arsitektur  yang  berlokasi  di  Bali.  SHL Asia  memiliki  visi “Timeless  Design for  Valuable  People” yang  menjadi pondasi  yang  solid  dalam  proses perancangan melalui keterlibatan budaya  lokal,  seni,  dan  alam.  Sesuai dengan  visinya,  kantor  SHL  Asia merancang  bangunan  kantor  yang selaras dengan alam (https://shl.asia/about/, diakses Juli 2023).
Kantor  berasal  dari  bahasa  Belanda “ Kantoor ”,  yang  artinya  tempat  untuk perniagaan  atau  perusahaan  yang dijalankan secara rutin. Kantor merupakan tempat dimana orang-orang bekerja  bersama-sama  untuk  mencapai suatu  tujuan  yang  telah  ditetapkan (https://pengertianku.net/2015/12/peng ertian-kantor-dan-fungsinya-secara- umum.html,  diakses  Juli  2023).  Ada beberapa  kegiatan  yang  biasanya dilakukan di kantor seperti pengumpulan,  pencatatan,  pengolahan, penyimpanan, dan pendistribusian data. Selain  itu,  kantor  berfungsi  untuk menerima  informasi  (surat/panggilan telepon/pesanan faktur/laporan), merekam  serta  menyimpan  data  dan informasi,  memberi  informasi  yang diperlukan  oleh  karyawan  kantor,  dan melindungi aset.
Kantor menjadi tempat untuk karyawan bekerja  dan  beraktivitas  dalam  sebuah perusahaan.  Setiap  kegiatan  yang dilakukan oleh karyawan untuk kepentingan pencapaian tujuan organisasi  disebut  kinerja  karyawan. Kinerja karyawan merupakan salah satu elemen  krusial  untuk  keberhasilan sebuah perusahaan, sehingga
diperlukan  strategi  untuk  menjaga  hal ini. Dalam ilmu arsitektur, ruang dapat mempengaruhi pengguna di  dalamnya, oleh  karena  itu  kualitas  ruang  kantor juga  akan  berpengaruh  kepada  kinerja karyawan di dalamnya.
Kantor  SHL  Asia  terdiri  dari  area indoor dan  area outdoor .  Area indoor dirancang dengan banyak bukaan untuk memanfaatkan  pencahayaan  alami. Sayangnya,  bukaan  pada  area indoor hanya  terdapat  di  sisi  timur  ruang, sedangkan sisi barat, utara, dan selatan menggunakan  material solid sehingga pencahayaan pada area tersebut kurang maksimal. Berbeda dengan area indoor, area outdoor dirancang dengan banyak vegetasi  sebagai  penghalang  sinar matahari  langsung  sehingga  pekerja mendapat pencahayaan maksimal namun  tidak  tetap  teduh.  Seringkali pekerja  yang  berada  pada  area  dengan pencahayaan kurang baik berpindah ke area outdoor untuk  bekerja.  Hal  ini terjadi  karena  area outdoor mendapat penerangan maksimal sehingga pekerja lebih fokus dalam bekerja.
Leaman  (1990),  menyatakan  sebuah gagasan  adanya  hubungan  antara kualitas  lingkungan  kantor  terhadap produktivitas
pengguna ruang. Pengguna  ruang  yang  tidak  puas dengan  kondisi  lingkungan  kerjanya cenderung  mengurangi  produktivitas dalam pekerjaannya. Penemuan Leaman  yang  lain  adalah  bahwa persepsi seseorang mengenai kemampuan dirinya untuk
mengendalikan  lingkungan  kerjanya sendiri merupakan elemen penting dari produktivitas  sendiri.  Dalam  kata  lain, persepsi  kenyamanan  ruang  pengguna akan berpengaruh kepada produktivitas kinerjanya.  Penelitian  ini  berfokus kepada  analisis  pencahayaan  yang termasuk kedalam kategori kondisi fisik enviromental conditions, yang menjadi salah satu komponen pembentuk kenyamanan ruang kerja. Kantor Kantor merupakan sebuah ruang yang di dalamnya terdapat orang bekerja.
Tujuan  utama  kantor  adalah  untuk menciptakan  dan  mendukung  kinerja para  pekerja  di  dalamnya.  Umumnya, ruang  kantor  dibagi  menjadi  3  ruang utama:
1. Ruang  Kerja.  Biasanya  digunakan untuk  melakukan  aktivitas  seperti membaca, menulis, dan menggunakan  komputer.  Terdapat beberapa  jenis  penataan  ruang  kerja yaitu open  space  office (biasanya terdiri  lebih  dari  10  pekerja),  ruang yang  dibatasi  sekat  kontemporer (biasanya  terdiri  dari  2  hingga  8 orang  dan  memerlukan  konsentrasi sedang), cubicle (dibatasi  oleh  sekat pembatas dan memerlukan konsentrasi tinggi).
2. Ruang  Rapat.  Digunakan  sebagai tempat berinteraksi dan berdiskusi.
3. Ruang Pendukung. Digunakan
sebagai aktivitas sekunder, di antaranya ruang arsip, gudang, ruang fotokopi,  dapur,  ruang  istirahat,  dan lainnya.
Berikut persyaratan umum suatu kantor menurut Haynes (2008):
1. Office  location  and  layout .  Sebuah kantor  harus  memiliki  tata  ruang yang diatur sesuai kebutuhan.
2. Office  personnel .  Syarat  penting untuk mencapai tujuan organisasi.
3. Office  technique,  routines  and equipt . Digunakan untuk membantu aktivitas pekerjaan office personnel.
4. Office  policies .  Sebuah  kantor diperlukan  suatu  kebijakan  agar pekerja  bekerja  dengan  disiplin  dan sistematis.
Granholm  et  al.  (2020)  mengatakan efektivitas  dan  kelancaran  kinerja karyawan  dipengaruhi  oleh  tata  ruang kantor. Tata ruang kantor yang kurang tepat  dan  lingkungan  yang  kurang nyaman akan mempengaruhi karyawan dan  berdampak  pada  menurunnya kualitas  bekerja  dan  beraktivitas. Beberapa hal yang termasuk dalam tata ruang  kantor  yang  mempengaruhi kinerja karyawan di antaranya pengaturan cahaya, pengaturan peralatan  dan  perabotan  kantor,  serta lokasi kantor. Tingkat Pencahayaan dan

## Produktivitas
Lingkungan  kerja  yang  baik  yang sesuai  dengan  kebutuhan  manusia dalam  hal  ini  adalah  pekerja  dapat memberikan pengaruh terhadap produktivitas  kinerja  yang  dihasilkan. Kondisi  kualitas lingkungan yang baik akan  memberikan  rasa  nyaman  dan dapat mendukung kinerja dan produktivitas manusia (Ngarmpornprasert & Koetsinchai, 2010).  Salah  satu  faktor  yang  sangat mempengaruhi hal ini adalah pencahayaan.  Pencahayaan  merupakan salah  satu  faktor  yang  mempengaruhi aktivitas penggunanya. Setiap pekerjaan membutuhkan tingkat pencahayaan  yang  berbeda-beda  untuk menciptakan  lingkungan  kerja  yang nyaman.  Kenyamanan  visual  dan kenyamanan termal suatu kantor berasal  dari  pencahayaan,  baik  dari pencahayaan alami maupun pencahayaan  buatan  yang  dipengaruhi oleh  jumlah,  ukuran,  dan  peletakan
bukaan/jendela.  Aspek  kualitatif  dan kuantitatif  dari  pencahayaan  sering banyak  dipertimbangkan  oleh  peneliti sebagai  salah  satu  faktor  kunci  dalam memberikan  kenyamanan  termal  dan visual  untuk  mendukung  produktivitas kinerja karyawan. Intensitas pencahayaan berhubungan dengan
produktivitas  tenaga  kerja  secara langsung  oleh  karena,  kelelahan  akan timbul pada kondisi pencahayaan yang buruk, dengan cara menyebabkan stress intensif pada fungsi otot-otot mata yang mengakomodasi pekerjaan pengamatan teliti,  atau  pada  retina  sebagai  akibat ketidaktepatan kontras (Jasna & Dahlan,  2019).  Hal  ini  juga  didukung oleh penelitian Katabaro & Yan (2019) bahwa  kurangnya  pencahayaan  dan kualitas lingkungan yang buruk seperti pencahayaan memiliki dampak terhadap  kinerja  karyawan.  Kualitas pencahayan  yang  tidak  cukup  dapat memberikan  gangguan  penglihatan yang  berdampak  terhadap  konsentrasi karyawan dalam bekerja. Maka dari itu, diperlukan  kualitas  lingkungan  kerja yang  baik  untuk  mendukung  kinerja dan produktivitas karyawan.

## Jenis dan Sistem Pencahayaan
Pencahayaan alami adalah pencahayaan yang bersumber dari matahari (Laksmana et al., 2023). Secara umum, cahaya  alami  didistribusikan  ke  dalam ruangan melalui bukaan  samping ( side lighting ), bukaan atas ( top lighting ) atau keduanya.
Pemilihan bukaan
mempertimbangkan  tipe  bangunan, ketinggian,  rasio  bangunan  dan  tata massa,  dan  keberadaan  bangunan  di sekitar. Side lighting merupakan sistem pencahayaan  yang  umum  digunakan dan  kantor  SHL  Asia  menerapkan strategi Single  Side  Lighting ,  yaitu bukaan  di  satu  sisi  dengan  intensitas cahaya searah. Sedangkan pencahayaan buatan  adalah  pencahayaan  yang
berasal  dari  sumber  cahaya  selain matahari,  yaitu  lampu  (Amin,  2011). Lampu memiliki kerangka lampu yang disebut  armatur,  digunakan  untuk mengendalikan  dan  mendistribusikan cahaya yang dipancarkan oleh lampu di dalamnya,  dilengkapi  peralatan  untuk melindungi  lampu  dan  mengendalikan listrik. Berdasarkan distribusi intensitas cahayanya,  armatur  dikelompokkan menurut  besarnya  jumlah  cahaya  yang dipancarkan  ke  arah  atas  dan  ke  arah bawah dari titik tengah armatur, seperti yang ditunjukan dalam Tabel 1.
Tabel  1.  Pengelompokan  kelas  armatur berdasarkan distribusi intensitas cahaya
Kelas armatur Jumlah cahaya Ke arah atas (%) Ke arah bawah (%) Langsung 0~10 90~100 Semi-langsung 10~40 60~90 Difus 40~60 40~60 Langsung-tidak langsung 40~60 40~60 Semi-tidak langsung 60~90 10~40 Tidak langsung 90~100 0~10 Sumber:  SNI  03-6575-2001,  Tata  Cara perancangan Sistem Pencahayaan Buatan pada Bangunan Gedung (Badan Standardisasi
Nasional, 2001)
Pencahayaan  buatan  diperlukan  bila posisi  ruangan  jauh  dari  pencahayaan alami  atau  pencahayaan  alami  tidak bekerja maksimal. Sistem pencahayaan buatan terbagi menjadi 3 jenis:
1. Sistem pencahayaan merata. Pencahayaan yang tersebar merata di seluruh ruangan, digunakan jika tugas visual di dalam ruangan memerlukan tingkat pencahayaan yang sama. 2. Sistem pencahayaan setempat.
Pencahayaan  secara  tidak  merata. Diberikan  cahaya  yang  lebih  banyak pada  area  yang  memerlukan  tingkat pencahayaan tinggi. 3. Sistem pencahayaan gabungan.
Didapatkan dengan menambah sistem pencahayaan  setempat  pada  sistem
pencahayaan merata,  dengan  armatur yang dipasang di dekat tugas visual.

## Standar Pencahayaan
Untuk  mencapai  kenyamanan  visual dalam suatu ruangan diperlukan pengaturan  terhadap  intensitas  cahaya yang  masuk.  Tabel  2  menunjukan tingkat pencahayaan rata-rata, renderansi, dan temperatur warna yang direkomendasikan  oleh  SNI  (Badan
Standarisasi Nasional, 2000).
Tabel 2. Standar tingkat pencahayaan dan temperatur warna perkantoran
Fungsi ruangan Tingkat pencahayaan (Lux) Kelompok renderasi warna Temperatur warna Warm white <3300 K Cool white 3300-5300 K Daylight >5300 K Perkantoran: Ruang direktur 350 1 atau 2 ♦ ♦ Ruang kerja 350 1 atau 2 ♦ ♦ Ruang komputer 350 1 atau 2 ♦ ♦ Ruang rapat 300 1 ♦ ♦ ♦ Ruang gambar 750 1 atau 2 ♦ ♦ Gudang arsip 150 1 atau 2 ♦ ♦ Ruang arsip aktif 300 1 atau 2 ♦ ♦
Sumber: SNI 03-6197-2000, Konservasi Energi pada Sistem Pencahayaan pada Bangunan Gedung (Badan Standarisasi Nasional, 2000)

## Tingkat Pencahayaan
Pencahayaan diperlukan untuk mengenal  objek  secara  visual  melalui indra  penglihatan  dengan  organ  tubuh yaitu  mata,  saraf,  dan  pusat  saraf penglihatan di  otak. Ketika melakukan pekerjaan,  mata  akan  berinteraksi dengan  seluruh  objek  di  hadapannya. Kemampuan mata melihat objek dengan akurat dipengaruhi oleh pencahayaan ruang. Intensitas pencahayaan yang memadai mendukung  kesehatan,  kenyamanan, dan  keamanan  bekerja.  Sedangkan intensitas  pencahayaan  yang  tidak memadai  dapat  membuat  mata  cepat lelah. Tingkat pencahayaan dipengaruhi besarnya bukaan, dihitung menggunakan Window  to  Wall  Ratio
(WWR),  yaitu  rasio  bukaan/jendela terhadap dinding. Window to Wall Ratio terbaik untuk iklim tropis basah ( warm humid tropic ) berkisar antara 50%-80% (Alibaba,  2016).  Rumus  perhitungan Window to Wall Ratio yaitu:
WWR= Luas Bukaan x 100%

## Luas Dinding
Sumber: Ikhsani, dkk., 2022

## Metode
Metode  penelitian  yang  dipakai  pada penelitian ini adalah metode komparatif dengan  pendekatan  metode  kualitatif dan kuantitatif ( mixed-method ). Metode komparatif membandingkan hasil kuesioner responden dan hasil
pengukuran  intensitas  cahaya  dan WWR.  Metode  gabungan  terbagi  dari metode kualitatif (kuesioner responden) dan  kuantitatif  (pengukuran  intensitas cahaya).  Pengumpulan  data  secara kualitatif  dengan  kuesioner  digunakan untuk mendapatkan informasi deskriptif mengenai  pencahayaan  ruang  dan tingkat kinerja pengguna ruang, sedangkan  pengumpulan  data  secara kuantitatif digunakan untuk mendapatkan data kondisi fisik pencahayaan ruang.
Tahapan  penelitian  secara  berurutan adalah studi literatur, observasi,
pengukuran dengan lux meter, pembagian  kuesioner,  dan  analisis  data menggunakan metode komparatif. Studi literatur  digunakan  untuk  mempelajari teori dan penelitian mengenai kenyamanan ruang kerja yang
berpengaruh  terhadap  kinerja  pegawai kantor,  dengan  fokus  kepada  aspek pengaruh  pencahayaan  dalam  ruang. Studi  literatur  juga  dilakukan  untuk mengetahui  standar  SNI  kenyamanan pencahayaan  kantor  dan  aspek-aspek yang mempengaruhi kenyamanan pencahayaan  ruang  kantor  lainnya seperti perhitungan Window Wall Ratio.
Data yang terkumpul dari hasil observasi dianalisis  menggunakan  standar  ideal yang  telah  ditetapkan.  Analisis  data dilakukan  dengan  metode meanscore dengan skala Likert 5 interval; ≤3 respon negatif,  >3  respon  positif  untuk  respon karyawan. Hasil analisis yang diperoleh dari  hasil  penelitian  akan  disajikan secara  deskriptif,  dilengkapi  dengan tabel hasil observasi dan kuesioner.

## Objek Penelitian
Objek yang digunakan untuk penelitian ini  adalah  kantor  biro  konsultan arsitektur  bernama  Swarna  Hutama Loka (SHL) Asia. SHL Asia merupakan sebuah biro konsultan yang berlokasi di Bali  untuk  arsitektur,  lanskap,  interior, dan artwork ,  dan  berkonsentrasi  di bidang hospitality .  Biro  konsultan  ini memadupadankan  aspek  kultur,  seni, dan  alam  dalam  sebuah  rancangan dengan  melibatkan client dalam  proses perealisasiannya
melalui prinsip mindset , empathy , research , creativity , dan integrity .  Biro  konsultan  ini memiliki  jumlah  anggota  tim  sebanyak 33 orang yang terbagi dalam tiga divisi yang  berbeda,  yaitu Vision , Concept Division (CD), Engineering  Division (ED), Finance , Human  Capital (HC), General  Affair ,  dan Marketing  and Communication (MarComm).  Lokasi objek  penelitian  dapat  dilihat  pada Gambar 1 di bawah ini.
Gambar 1. Lokasi penelitian dilihat melalui Google Maps dengan maps view dan satelite view Sumber: https://maps.app.goo.gl/j7aZ5EWKDXdesT1Q9, diakses Agustus 2023
Lingkup yang diambil untuk penelitian ini terdiri atas creatives space , empathy room ,  dan  ruang  MarComm.  Ruang- ruang ini dipilih karena terbilang cukup unik,  yaitu  masing  masing  ruang memiliki  bukaan  jendela  yang  luas namun  hanya  di  satu  sisi  untuk mengoptimalkan pencahayaan alami di siang hari. Data fisik ruang:
1. Luas  ruangan  masing-masing  untuk creative  space,  empathy  room ,  dan ruang  MarComm  adalah  53.3  m 2 , 21.03 m 2 , dan 9.02 m 2
2. Plafon dengan tinggi 2.8 m
3. Material lantai Keramik 40x40 cm
4. Material dinding menggunakan bata ekspos  dengan finish  rough warna
putih
5. Tirai warna hitam Layout ruang  kantor,  dan  beberapa sudut pandang dari ruangan-ruangan di kantor  SHL  Asia  dapat  dilihat  pada Gambar-gambar berikut ini.
Gambar 2. Layout ruang kantor SHL Asia
Sumber: SHL Asia, 2018
Gambar 3. Suasana ruang dalam Creative
Space Sumber: Dokumentasi penulis, 2022
Gambar 4. Suasana ruang dalam ruang MarComm Sumber: Dokumentasi penulis, 2022
Gambar 5. Suasana ruang luar kantor SHL

## Asia
Sumber: Dokumentasi penulis, 2022
Gambar 6. Suasana ruang luar kantor SHL
Asia
Sumber: Dokumentasi penulis, 2022

## Hasil dan Pembahasan
Penataan  meja  kerja  di  SHL  Asia dilakukan berdasarkan pengelompokan setiap  divisi.  Divisi  yang  berada  di ruang Creative  Space adalah  divisi Sales ( Vision ), Concept  division (CD), Engineering  Division (ED), Human Capital (HC), Finance (F),  dan beberapa Principal (P). Divisi Marketing  Communication berada  di ruang  yang  terpisah,  yang  itu  di  ruang MarComm.  Pada  Gambar  7  dan
Gambar  8  berikut  merupakan  zonasi divisi  pada  denah  kantor,  beserta dengan titik tempat dilakukan pengukuran intensitas cahaya.
Gambar 7. Zonasi ruang dan layout titik pengukuran pencahayaan Sumber: SHL Asia (2018), dengan identifikasi penulis, 2023
Gambar 8. Lighting Plan Sumber: SHL Asia, 2018
Window  to  Wall  Ratio (WWR)  adalah proporsi  luas  bukaan  pada  dinding bangunan  dengan  luasan  dinding dengan  bidang  yang  sama.  WWR dihitung  untuk  mendapatkan  luas
bukaan  yang  ideal.  Berikut  hasil perhitungan  WWR  pada  kantor  SHL Asia:
Tabel 3. Hasil perhitungan WWR bangunan SHL Asia Sisi Fasad Luas Bukaan Luas Dinding WWR Creative space Fasad timur 19,35 27,00 72% Fasad barat 0,00 27,00 0% Fasad utara 0,00 17,78 0% Fasad selatan 0,00 17,78 0% MarComm Fasad timur 4,76 9,45 50% Fasad barat 0,00 9,45 0% Fasad utara 0,00 17,78 0% Fasad selatan 0,00 17,78 0% Sumber: Hasil perhitungan penulis, 2022
Standar WWR pada daerah tropis yaitu antara  40%-80%.  Dari  perhitungan tersebut  area Creative  Space dan Marketing  Communication pada  fasad timur  telah  memenuhi  standar  WWR. Sedangkan  fasad  barat,  utara,  dan
selatan  pada  kedua  area  tersebut  tidak memenuhi  standar  WWR  karena  tidak terdapat  bukaan  pada  fasad  tersebut. Pengukuran intensitas cahaya dilakukan  pada  pukul  09:00  WITA, pada tanggal 2 Desember 2022. Berikut perbandingan hasil pengukuran intensitas cahaya dan responden pengguna  dalam  empat  kondisi  yang berbeda.

## Kondisi 1: Tirai jendela terbuka dan lampu dimatikan
Kondisi  pertama  adalah  kondisi  saat tirai  jendela  terbuka  dan  lampu-lampu dimatikan. Perbandingan data pengukuran dan hasil kuesioner mengenai kondisi tersebut dapat dilihat pada Tabel 4 di bawah ini.
Tabel 4. Perbandingan data pengukuran dan hasil kuesioner
No Zona Hasil Pengukuran Iluminasi Hasil Kuesioner Kenyamanan Rata- rata (lux) Standar SNI 350 lux (±15) Total Responden Kategori Definisi respon mayoritas Kurang Memenuhi Melebihi 1 2 3 4 5
1 Vision 94 V 6
0% 16,6% 33,3% 33,3% 16,6% Cukup nyaman/ Nyaman 2 CD 14 V
6
0% 16,6% 33,3% 0% 50% Sangat nyaman 3 P, F & HC 9 V
4 25% 0% 72,5% 0% 0% Cukup nyaman 4 ED (depan) 43 V
4 0% 25% 0% 75% 0% Nyaman 5 ED (belakang) 5 V
6 0% 16,6% 50% 33,3% 0% Cukup nyaman 6 MarComm 57 V 4 33,3% 0% 0% 66,6% 0% Nyaman
Sumber: Hasil analisis penulis, 2022
Dari  hasil  rata-rata  perbandingan pengukuran dan kuesioner pada kondisi tirai terbuka pada ketujuh zona ( Vision, Concept  Division (CD) ,  Principal,
Finance  &  Human  Capital (HC) ,
Engineering Division (ED), MarComm
adalah tidak sesuai. Pengukuran intensitas  cahaya  tidak  memenuhi standar SNI. Namun hasil ini berbanding terbalik dengan hasil kuesioner  responden  yang  menyatakan kondisi tersebut cukup nyaman, nyaman,  dan  sangat  nyaman.  Zona Vision, Principal, Finance, HC , dan ED (bagian belakang) merasa cukup nyaman  dengan  kondisi  seperti  ini meskipun tata letak antar zona berbeda.
Pekerja  pada  zona Vision, ED  (bagian
depan), dan MarComm merasa nyaman dengan  kondisi  seperti  ini.  Sedangkan zona CD merasa sangat nyaman dengan kondisi  seperti  ini.  Untuk  zona Principal,  Finance, HC,  dan  ED (bagian belakang) hanya merasa cukup nyaman, hal ini kemungkinan dikarenakan  jaraknya  dari  jendela cukup jauh, sedangkan zona vision yang yang  memiliki  proksimitas  lebih  dekat kepada  jendela  juga  merasa  hanya cukup  nyaman,  hal  ini  kemungkinan dikarenakan terlalu banyak pencahayaan  alami  yang  masuk  secara langsung kepada zona ini, dan dipantulkan oleh elemen yang berwarna putih seperti meja, lantai, dan dinding.
Kondisi 2: Tirai jendela tertutup dan lampu dimatikan
Kondisi  kedua  adalah  kondisi  saat  tirai jendela  tertutup  dan  lampu-lampu dimatikan. Perbandingan data pengukuran dan hasil kuesioner
mengenai  kondisi  tersebut  dapat  dilihat pada Tabel 5 di bawah ini.
Tabel 5. Perbandingan data pengukuran dan hasil kuesioner
No Zona Hasil Pengukuran Iluminasi Hasil Kuesioner Kenyamanan
Rata- rata (lux) Standar SNI 350 lux (±15)
Total Responden Kategori
Definisi respon mayoritas Kurang Memenuhi Melebihi 1 2 3 4 5
1 Vision 15 V 6
16,6% 33,3% 50% 0% 0% Cukup nyaman
2 CD 1 V
6 66,6% 16,6% 16,6% 0% 0% Tidak nyaman 3 P, F & HC 4 V
4 50% 25% 25% 0% 0% Tidak nyaman 4 ED (depan) 7 V
4 0% 50% 25% 25% 0% Kurang nyaman 5 ED (belakang) 1 V 6 50% 0% 33,3% 16,6% 0% Tidak nyaman 6 MarComm 1 V
4 66,6% 0% 0% 0% 33,3% Tidak nyaman Sumber: Hasil analisis penulis, 2022 Hasil rata-rata perbandingan pengukuran dan kuesioner pada kondisi tirai terbuka pada ketujuh zona ( Vision , Concept  Division (CD), Principal , Finance & Human  Capital (HC), Engineering Division (ED), MarComm adalah  tidak  sesuai  dan  pengukuran intensitas  cahaya  tidak  memenuhi standar  SNI.  Hal  ini  berbanding  lurus dengan  hasil  kuesioner  pada  zona  CD, Principal,  Finance ,  HC,  ED  (bagian depan  dan  belakang),  dan  MarComm yang menyatakan kurang bahkan tidak nyaman dengan kondisi tersebut karena kurangnya intensitas pencahayaan yang didapatkan  untuk  bekerja.  Sedangkan zona vision menyatakan cukup nyaman
dengan  kondisi  tersebut.  Pekerja  pada zona vision kemungkinan merasa cukup nyaman dikarenakan zona ini mendapat intensitas pencahayaan yang jauh lebih besar  di  dekatnya  (pintu  transparan) dibandingkan dengan zona lain walaupun  belum  memenuhi  standar SNI.

## Kondisi 3: Tirai jendela terbuka dan lampu dinyalakan
Kondisi ketiga adalah kondisi saat tirai jendela  terbuka  dan  lampu-lampu dinyalakan. Perbandingan data pengukuran dan hasil kuesioner mengenai kondisi tersebut dapat dilihat pada Tabel 6 di bawah ini.

## Tabel 6. Perbandingan data pengukuran dan hasil kuesioner
No Zona Hasil Pengukuran Iluminasi Hasil Kuesioner Kenyamanan
Rata- rata (lux)
Standar SNI 350 lux (±15) Total Responden Kategori Definisi respon
mayoritas
Kurang Memenuhi Melebihi 1 2 3 4 5 1 Vision 133 V 6
0% 33,3% 0% 50% 16,6% Nyaman
2 CD 157 V 6 16,6% 16,6% 0% 66,6% 0% Nyaman 3 P, F & HC 176 V
4 0% 0% 50% 50% 0% Cukup nyaman/ Nyaman 4 ED (depan) 179 V 4 0% 25% 50% 0% 25% Cukup nyaman 5 ED (belakang) 58 V 6 0% 0% 16,6% 33,3% 50% Cukup nyaman 6 MarComm 61 V 4 0% 0% 0% 66,6% 33,3% Nyaman Sumber: Hasil analisis penulis, 2022 Dari hasil rata-rata pengukuran intensitas  cahaya  pada  kondisi  tirai jendela terbuka dan lampu dinyalakan, intensitas  cahaya  pada  keenam  zona masih  belum  memenuhi  standar  SNI. Walaupun  telah  mendapatkan  akses kepada  seluruh  sumber  pencahayaan (alami dan buatan), kantor masih belum
cukup terang sesuai dengan standar, hal tersebut  sesuai  dengan  respon  zona
Principal dan  sebagian Engineering Division (bagian depan) yang menjawab  dengan  cukup  nyaman.
Sedangkan sebagian ED (bagian depan) yang  lainnya,  bersama  dengan Vision , CD, dan MarComm menjawab nyaman,
bahkan ED (bagian belakang) menjawab  sangat  nyaman.  Hal  ini dikarenakan letak zona divisi-divisi ini memiliki  proksimitas  yang  lebih  jauh dibanding  zona-zona  yang  menjawab cukup  nyaman.  Dengan  adanya  dua sumber  pencahayaan,  dari  jendela  dan lampu secara bersamaan, zona-zona ini merasa  lebih  nyaman  daripada  hanya mendapat cahaya dari satu sumber saja.
Kondisi 4: Tirai jendela tertutup dan lampu dinyalakan
Kondisi  keempat  adalah  kondisi  saat tirai  jendela  tertutup  dan  lampu-lampu dinyalakan. Perbandingan data pengukuran dan hasil kuesioner mengenai kondisi tersebut dapat dilihat pada Tabel 7 di bawah ini.
Tabel 7. Perbandingan data pengukuran dan hasil kuesioner
No Zona Hasil Pengukuran Iluminasi Hasil Kuesioner Kenyamanan Rata- rata (lux) Standar SNI 350 lux (±15) Total Responden
Kategori Definisi respon mayoritas Kurang Memenuhi Melebihi 1 2 3 4 5
1 Vision 147 V
6 0% 0% 16,6% 33,3% 50% Sangat nyaman 2 CD 205 V
6 0% 0% 66,6% 33,3% 0% Cukup nyaman 3 P, F & HC 271 V
4 0% 0% 50% 25% 25% Cukup nyaman 4 ED (depan) 101 V
4 0% 0% 25% 75% 0% Nyaman 5 ED (belakang) 269 V 6 0% 16,6% 50% 33,3% 0% Nyaman 6 MarComm 33 V
4 0% 0% 66,6% 0% 33,3% Cukup Nyaman Sumber: Hasil analisis penulis, 2022
Dari  hasil  rata-rata  perbandingan pengukuran  intensitas  cahaya  dan kuesioner  pada  kondisi  tirai  terbuka dari  ketujuh  zona  ( Vision,  Concept Division (CD) ,  Principal,  Finance  & Human  Capital (HC) ,  Engineering Division (ED), MarComm) adalah tidak sesuai  karena  pengukuran  intensitas cahaya  tidak  memenuhi  standar  SNI. Hasil  kuesioner  pada  zona  CD, Principal,  Finance,  Human  Capital , dan  MarComm menyatakan  hanya cukup nyaman dengan kondisi tersebut. Sedangkan Zona ED (bagian depan dan belakang) menyatakan nyaman dengan kondisi  tersebut,  dan pada zona Vision
menyatakan  sangat  nyaman  dengan kondisi  tersebut.  Pernyataan  pekerja pada zona CD, Principal, Finance, HC, dan  MarComm sudah  sesuai  dengan keadaan  di  kantor  yaitu  kondisi pencahayaan  kurang  dari  standar  SNI. Sedangkan  pekerja  pada  zona Vision merasa  sangat  nyaman  karena  tidak terpapar cahaya matahari langsung.
Tabel  8  berikut  ini  adalah  pemaparan rekap  mengenai  kondisi  preferensi kenyamanan  setiap  zona  dengan  nilai tingkat  kenyamanan  1-5.  Sedangkan Tabel  9  menunjukkan  hasil  kuesioner produktivitas (dalam %).
Tabel 8. Rekap preferensi kenyamanan

## Produktivitas
No Zona
Kondisi Preferensi Kenyamanan Kondisi A B C
D
1 Vision 3&4 3 4 5 2 CD 5 1 4 3 3 P, F & HC
3 1 3&4 3
4 ED (depan)
4 2 3 4
5 ED (belakang)
3 1 5 4
6 MarComm
4 1 4 4
Sumber: Hasil analisis penulis, 2022
Dari  hasil  kuesioner  kenyamanan, didapati  preferensi  kondisi  dari  setiap zona,  seperti  yang  ditunjukan  pada Tabel  8.  Preferensi  kenyamanan  tiap
Keterangan: 1 – Tidak nyaman 2 – Kurang nyaman
3 – Cukup nyaman
4 – Nyaman
5 – Sangat nyaman
A – Tirai jendela terbuka dan lampu mati B – Tirai jendela tertutup dan lampu mati
C – Tirai jendela terbuka dan lampu hidup
D – Tirai jendela tertutup dan lampu hidup
zona dilihat dari tingkat penilaian yang paling  positif.  Zona  vision  memiliki preferensi kenyamanan
dengan tingkatan  5  yaitu  sangat  nyaman,  pada kondisi D yaitu tirai jendela terbuka dan lampu mati. Zona CD memiliki tingkat kenyamanan  tertinggi,  dengan  nilai  5 pada  kondisi  tirai  jendela  terbuka  dan lampu  mati.  Zona Principal memiliki tingkat  kenyamanan  tertinggi,  dengan
nilai 3&4, pada kondisi tirai terbuka dan lampu  mati.  Zona  ED  (bagian  depan) memiliki  tingkat  dua  nilai  tertinggi yaitu  4,  pada  kondisi  A  dan  D. Sedangkan zona ED (bagian belakang) memiliki tingkat kenyamanan tertinggi dengan nilai 5 pada kondisi C. Terakhir, zona  MarComm  merasa  nyaman  pada semua  kondisi  kecuali  kondisi  tirai jendela tertutup dan lampu mati.

## Tabel 9. Hasil kuesioner
No Zona
Hasil Kuesioner Produktivitas Kondisi A B C D 1 Vision 16,6% 16,6% 50% 16,6% 2 CD 33,3% 0% 50% 16,6% 3 P, F & HC 25% 0% 25% 50% 4 ED (depan) 25% 0% 25% 50% 5 ED (belakang) 0% 0% 66,6% 33,3% 6 MarComm 0% 0% 100% 0%
Sumber: Hasil analisis penulis, 2022
Karyawan melakukan penilaian pribadi ( self-assessment ) untuk tingkat produktivitas kinerjanya. Hasil kuesioner  (Tabel  9)  menunjukkan dalam  kondisi  apa  karyawan  merasa paling  produktif.  Tabel  ini  berlaku sebagai pembanding terhadap preferensi  kenyamanan  yang  telah dibahas sebelumnya. Dengan membandingkan kedua data ini,
ditemukan  hubungan  antara  persepsi kenyamanan  pencahayaan  terhadap produktivitas  karyawan.  Terdapat  tiga zona yang menunjukan tingkat kenyamanan  dan  tingkat  produktivitas yang  tertinggi  dibawah  kondisi  yang sama,  yaitu  zona  ED  (bagian  depan), ED (bagian belakang), dan MarComm. Hal ini menunjukkan adanya pengaruh persepsi kenyamanan pencahayaan terhadap produktivitas karyawan.
Dalam  konteks  yang  diberikan,  hal  ini sejalan dengan teori yang dikemukakan oleh  Leaman  (1990),  yang  berarti peningkatan  kenyamanan  pencahayaan dalam  ruang  kerja  berperan  dalam meningkatkan  produktivitas  kinerja karyawan. Pencahayaan yang termasuk
dalam  faktor  fisik  (Oseland,  1999) berpengaruh terhadap kenyamanan dan produktivitas bagi setengah dari jumlah responden.  Temuan  ini  juga  sejalan dengan  penelitian  Katabaro  &  Yan
(2019) yang menyatakan bahwa lingkungan  kantor  dengan  kualitas pencahayaan yang buruk dapat mempengaruhi  kinerja  karyawannya melalui gangguan visual yang mengganggu dan mempengaruhi konsentrasi  dalam  bekerja.  Karyawan yang  bekerja  di  zona  yang  memiliki penerangan  yang  cukup  mendapatkan efek yang memudahkan  mereka dalam bekerja dan tidak perlu untuk mengeluarkan  upaya  yang  berlebih seperti berpindah-pindah tempat.
Di  lain  sisi,  pada  tiga  zona  lainnya, yaitu  zona Principal ,  CD,  dan Vision menunjukkan  tingkat  kenyamanan  dan produktivitas tertinggi di bawah kondisi yang  berbeda,  hal  ini  menunjukkan tidak  adanya  hubungan  antara  tingkat kenyamanan  dan  tingkat  produktivitas karyawan.  Perbedaan  kondisi  tingkat kenyamanan  dan  produktivitas  ini kemungkinan  karena  adanya  faktor
Keterangan: 1 – Tidak nyaman
2 – Kurang nyaman 3 – Cukup nyaman
4 – Nyaman 5 – Sangat nyaman
A – Tirai jendela terbuka dan lampu mati B – Tirai jendela tertutup dan lampu mati C – Tirai jendela terbuka dan lampu hidup D – Tirai jendela tertutup dan lampu hidup
lain,  seperti  zona Principal yang terletak  di  area  tengah  ruang.  Zona  ini paling  nyaman  ketika  tirai  jendela dibuka  dan  lampu  dinyalakan,  tetapi pekerja  lebih  nyaman  ketika  tirai ditutup  dan  lampu  dinyalakan.  Hal  ini kemungkinan besar disebabkan peletakan perabotan yang kurang tepat sehingga  menghalangi  pencahayaan ataupun  menciptakan  bayangan  dan pantulan cahaya yang dapat mendistraksi kinerja visual pekerja. Pada zona CD juga terdapat perbedaan kondisi antara kenyamanan dan produktivitas.  Dari  segi  kenyamanan, zona CD memiliki tingkat kenyamanan tertinggi  pada  kondisi  ketika  tirai jendela  terbuka  dan  lampu  mati  tetapi mendapat tingkat produktivitas tertinggi  pada  kondisi  ketika  tirai jendela  terbuka  dan  lampu  mati. Perbedaan  kondisi  ini  kemungkinan disebabkan oleh adanya adaptasi lingkungan,  oleh  karena  ruang  kerja lebih sering dikondisikan untuk kondisi
C,  yaitu  tirai  dibuka  dengan  lampu menyala. Zona CD dapat menjadi lebih terbiasa untuk menjadi produktif dalam kondisi  ini,  terlepas  dari  kenyamanan mereka pada kondisi preferensi kenyamanan  mereka  yaitu  A  (tirai terbuka dan lampu mati). Kemungkinan yang lainnya adalah dalam kondisi tirai terbuka dan lampu menyala membawa intensitas  cahaya  di  zona  CD  lebih dekat  kepada  standar  SNI,  sehingga lebih tinggi kemungkinan untuk menjadi  produktif.  Alasan  ini  juga dapat  diterapkan  pada  hal  yang  terjadi di zona Vision .

## Kesimpulan
Melalui  penelitian  ini  didapati  bahwa nilai Window  Wall  Ratio (WWR)  di kantor  SHL  Asia  telah  memenuhi standar SNI namun intensitas
pencahayaan  yang  dihasilkan  masih kurang  dari  standar.  Hal  ini  terjadi karena  WWR  hanya  terdapat  pada  sisi timur  sehingga  pemasukan  cahaya alami  hanya  berpusat  pada  satu  sisi. Kondisi tirai jendela tertutup dan lampu menyala  sesuai  dengan  kenyamanan visual  pekerja  pada  zona Vision . Sedangkan  zona Vision merasa  paling produktif  ketika  kondisi  tirai  jendela terbuka  dan  lampu  menyala.  Kondisi tirai  jendela  terbuka  dan  lampu  mati sesuai  dengan  kenyamanan  visual pekerja  pada  zona Concept  Division . Sedangkan  zona Concept  Division merasa paling produktif  ketika kondisi tirai  jendela  terbuka  dan  lampu menyala.
Kondisi tirai jendela terbuka dan lampu menyala  sesuai  dengan  kenyamanan visual  pekerja  pada  zona Principal , Finance , dan Human Capital . Sedangkan zona tersebut merasa paling produktif ketika kondisi jendela tertutup  dan  lampu  menyala.  Kondisi tirai  jendela  tertutup  dan  lampu menyala  sesuai  dengan  kenyamanan visual  pekerja  pada  zona Engineering Division di  area  depan.  Kondisi  tirai jendela  tertutup  dan  lampu  menyala juga mampu meningkatkan produktivitas kinerja mereka. Sedangkan kondisi tirai jendela terbuka dan  lampu  menyala  sesuai  dengan kenyamanan  visual  pekerja  pada  zona Engineering Division di area belakang. Kondisi  ini  juga  terbukti  mampu meningkatkan  produktivitas  kinerja mereka.  Keseluruhan  kondisi  tersebut belum sesuai untuk kenyamanan visual jika  dilihat  dari  standar  SNI  (Badan Standarisasi Nasional, 2001), baik dari nilai  intensitas  pencahayaan  maupun nilai WWR.
Berdasarkan  hasil  analisis  penelitian ini,  didapati  relevansi  pernyataan Leaman  (1990)  mengenai  adanya
hubungan  antara  kualitas  lingkungan kantor terhadap produktivitas pengguna ruang di kantor SHL Asia. Pencahayaan menjadi faktor fisik kenyamanan ruang (Oseland, 1999) yang kami ukur dalam penelitian ini. Setengah dari responden menyatakan  produktivitas  yang  lebih tinggi  ketika  berada  dalam  kondisi tingkat pencahayaan yang lebih nyaman.  Begitu  juga  sebaliknya,  hasil penelitian menunjukkan bahwa karyawan  yang  tidak  nyaman  dengan kondisi pencahayaan ruangnya cenderung  mengurangi  produktivitas dalam pekerjaannya. Namun, hasil dari setengah responden
lainnya, menyatakan  sebaliknya.  Hal  ini  dapat disebabkan  oleh  faktor-faktor  lain selain pencahayaan, yang berada di luar ranah  penelitian  ini,  seperti  faktor penataan  perabotan,  faktor  adaptasi lingkungan, dan lain-lain.

## Ucapan Terima Kasih
Tim penulis mengucapkan terima kasih kepada  Biro  Konsultan  Arsitektur Swarna Hutama Loka (SHL) Asia yang telah mendukung dan membantu memberikan  data  maupun  informasi dalam  rangka  mendukung  pelaksanaan penelitian.

## Daftar Pustaka
Alibaba,  H.  (2016).  Determination  of optimum  window  to  externalwall ratio for offices in a hot and humid climate. Sustainability (Switzerland) , 8 (2). https://doi.org/10.3390/su802018 7 Amin,  N.  (2011).  Optimasi  sistem pencahayaan dengan memanfaatkan cahaya alami (Studi kasus Lab. Elektronika dan
Mikroprosessor  UNTAD). Jurnal Ilmiah Foristek , 1 (1), 43–50. Badan  Standardisasi  Nasional.  (2001). SNI  03-6575-2001:  Tata  Cara Perancangan Sistem Pencahayaan Buatan  pada  Bangunan  Gedung . Badan Standardisasi Nasional. Badan  Standarisasi  Nasional.  (2000).
SNI  03-6197-2000:  Konservasi energi  pada  sistem  pencahayaan . Badan Standarisasi Nasional. Badan  Standarisasi  Nasional.  (2001).
Standar Nasional Indonesia (SNI) 03-6575-2001  tentang  Tata  cara perancangan  sistem  pencahayaan buatan pada bangunan gedung . Granholm,  E.,  Holden,  J.  L.,  Mikhael, T.,  Link,  P.  C.,  Swendsen,  J., Depp, C., Moore, R. C., & Harvey,
P. D. (2020). What Do People with Schizophrenia Do All Day? Ecological Momentary Assessment of Real-World Functioning  in  Schizophrenia. Schizophrenia  Bulletin , 46 (2).
https://doi.org/10.1093/schbul/sbz 070 Haynes,  B.  P.  (2008).  The  impact  of office  comfort  on  productivity. Journal of Facilities Management Journal of Facilities Management , 6 (9). https://doi.org/http://dx.doi.org/10
.1108/14725960810847459 Ikhsani, I. M., Sugini, & Fauziah, I. Y. (2022).  Pengaruh  ukuran  jendela dan window to wall ratio (WWR) terhadap  intensitas  pencahayaan alami  pada  ruang  kelas  (Studi kasus:  SDN  2  Mlati,  Sleman, Yogyakarta). Seminar  Karya  & Pameran  Arsitektur  Indonesia 2022:  Curating  the  Past  to  Build Architectural Business , 285–299. Jasna,  J.,  &  Dahlan,  M.  (2019). Hubungan Intensitas Pencahayaan Dengan  Kelelahan  Mata  Pada Pekerja  Penjahit  Di  Kabupaten
Polewali  Mandar. J-KESMAS:
Jurnal  Kesehatan  Masyarakat , 4 (1), 48. https://doi.org/10.35329/jkesmas. v4i1.235
Katabaro,  J.  M.,  &  Yan,  Y.  (2019). Effects  of  Lighting  Quality  on
Working Efficiency of Workers in Office  Building  in  Tanzania. Journal  of  Environmental  and Public Health , 2019 . https://doi.org/https://doi.org/10.1 155/2019/3476490 Laksmana, C. R., Sugini, Handoko, J. P. S.,  &  Fauziah,  I.  Y.  (2023). PENGARUH BUKAAN TERHADAP KINERJA PENCAHAYAAN DALAM RUANG RUMAH WARGA DESA  MLANGI. Seminar  Karya
&  Pameran  Arsitektur  Indonesia
(SAKAPARI) 12 , 333–342. Leaman,  A.  (1990).  Productivity  and office  quality. Facilities , 8 (4). https://doi.org/10.1108/eum00000
00002104
Ngarmpornprasert,  S.,  &  Koetsinchai,
W.  (2010).  The  effect  of  air- conditioning on worker productivity in office buildings: A case  study  in  Thailand. Building Simulation , 3 (2). https://doi.org/10.1007/s12273-
010-0410-8
Oseland,  N.  (1999). Environmental Factors  Affecting  Office  Worker Performance: A Review of
Evidence . Chartered  Institution  of Building Services Engineers. SHL Asia. (2018). Perancangan
Kantor SHL Asia, Bali .