J URNAL T EKNOLOGI DAN M ANAJEMEN - V OL . 21 N O . 1 (2023) 25-34

## Jurnal Teknologi dan Manajemen
ISSN (Print) 1693-2285   ISSN (Online) 2808-9995

## Artikel Penelitian

## Analisis Beban Kerja Fisik Menggunakan Metode Cardiovascular Load Dan Beban
Kerja  Mental  Menggunakan  Metode Rating  Scale  Mental  Effort Pada  PT  Citra Abadi Sejati Bogor
Dwika Satria 1 , Tiara 2 , Tulus Widjajanto 3
1,2,3 Program Studi Teknik Industri, Universitas Indraprasta PGRI, Jakarta

## I NFORMASI A RTIKEL

## A B S T R A K
Diterima           : 30 Agustus 2022 Direvisi            : 07 Februari 2023 Diterbitkan       : 01 Maret 2023 Proses produksi PT Citra Abadi Sejati Bogor masih menggunakan mesin dengan bantuan tenaga manusia atau disebut dengan mesin semi otomatis dan jumlah pesanan yang tinggi, pekerjaan yang  dilakukan  secara  manual  dengan  jumlah  yang  banyak  mengakibatkan  timbulnya  beban kerja baik secara fisik maupun secara mental. Pada penelitian ini dilakukan analisis beban kerja fisik  dan  mental  pada  karyawan  bagian factory 3 line –  2  dengan  tujuan  untuk  menjaga kesehatan  karyawan  agar  dapat  bekerja  secara  produktif  sehingga  dapat  memenuhi  dan menyelesaikan permintaan pesanan secara tepat waktu. Metode yang tepat dalam menganalisis dari permasalahan yang ada mengenai analisis beban kerja ( Workload Analysis ) yaitu metode Cardiovascular Load (CVL) untuk menganalisis beban kerja fisik dengan data yang dibutuhkan adalah denyut nadi  karyawan  yang  diukur menggunakan  alat  bernama oximeter , dan metode Rating  Scale  Mental  Effort (RSME)  untuk  menganalisis  beban  kerja  mental  dengan menggunakan skala rating /skor dari karyawan serta dibantu menggunakan Software Winsteps dalam  menganalisis  beban  kerja  mental.  Berdasarkan  hasil  analisis  beban  kerja  fisik  dengan melakukan  perhitungan  konsumsi  energi,  dengan  hasil  >  350  s.d  500  kkal/jam  dan Cardiovascular Load 30 s.d <60 maka beberapa karyawan termasuk dalam kategori berat dan diperlukan perbaikan, adapun menurut hasil yang telah dilakukan perhitungan, karyawan bagian factory 3 line –  2  PT  Citra  Abadi  Sejati  Bogor  tersebut  ialah  Susanti,  Yuni  lawati,  Herni, Yustika, Wenti Oktari, Siti Fatmawati, Yani Setia Mulyani, dan Rina Suherni dan berdasarkan hasil  analisis  beban  kerja  mental  dengan  melakukan  perhitungan Rating  Scale  Mental  Effort dibantu  dengan  menggunakan Software  Winstep serta  dilihat  berdasarkan Variable  (Wright) Maps ,  maka beberapa karyawan termasuk dalam kategori memiliki beban kerja mental yang paling  tinggi  dengan  urutan  skala  91  s.d  120,  adapun  menurut  hasil  yang  telah  dilakukan perhitungan,  karyawan  bagian  factory  3  line-2  PT  Citra  Abadi  Sejati  Bogor  tersebut  ialah Haryati, Ayu Lestari, Muhammad Kaprowi, Toto Suharto, dan Vera Mulyawati.
K ATA K UNCI
Cardiovascular Load , Konsumsi Energi, Rating Scale Mental Effort

## K ORESPONDENSI
E-mail Author Korespondensi: dwikasatriadwi@gmail.com

## PENDAHULUAN
PT  Citra  Abadi  Sejati  Bogor  merupakan  perusahaan perseroan terbatas yang konsisten bergerak dalam bidang Garment .    Awalnya  perusahaan  ini  bernama  PT  Busana Perkasa Garment yang didirikan pada tanggal 14 Februari 1987 oleh Mr. Mani Maren.  Pada tahun 2009 PT Ungaran Sari Garment melakukan merger dengan  PT  Busana Perkasa Garment .    Dari  bergabungnya  dua  perusahaan tersebut maka berdirilah PT Citra Abadi Sejati Bogor yang beralamat di Jl. Raya Kedung Halang No. 263 Bogor, Jawa Barat.    Produk  yang  dihasilkan  PT  Citra  Abadi  Sejati Bogor adalah pakaian yang berjenis jacket dan vest dengan
buyer terkenal  seperti Hugo  Boss,  Polo  RL,  Tommy Hilfiger, dan Eileen Fisher .
Produksi  yang  dilakukan  pada  perusahaan  ini  adalah berdasarkan pada pesanan, atau dapat dikatakan jika tidak ada  pesanan  maka  tidak  ada  produksi,  seluruh  pemesan produk  perusahaan  ini  berasal  dari  luar  negeri.    Proses produksi PT Citra Abadi Sejati Bogor masih menggunakan mesin dengan bantuan tenaga manusia atau disebut dengan mesin  semi  otomatis  dan  jumlah  pesanan  yang  tinggi, pekerjaan  yang  dilakukan  secara  manual  dengan  jumlah yang  banyak  mengakibatkan  timbulnya  beban  kerja  baik secara  fisik  maupun  secara  mental.  Menurut  (Susanto, 2018) beban kerja merupakan salah satu aspek yang harus diperhatikan  oleh  setiap  perusahaan,  karena  beban  kerja
salah  satu  yang  dapat  meningkatkan  produktivitas karyawan.  Berikut ini tabel data shipment pesanan bagian factory 3 line – 2 PT Citra Abadi Sejati Bogor yang dapat dilihat di Tabel 1:
Tabel 1. Data Shipment Pesanan Bagian / Factory 3 Line – 2 PT Citra Abadi Sejati Bogor Maret 2022 Weekly Periode Plan Month Buyer Description Actual Quantity 1(1-4)
Maret 2022 Hugo Boss Jacket dan Vest
62 Polo RL 48 Tommy Hilfiger 33 Eileen Fisher 27 2(7-11)
Maret 2022
Hugo Boss Jacket dan
Vest 68 Polo RL 32 Tommy Hilfiger
25
Eileen Fisher
50
3(14-18) Maret 2022
Hugo Boss Jacket dan Vest 23 Polo RL 47 Tommy Hilfiger
68
Eileen Fisher
50
4 (21-25) Maret 2022
Hugo Boss Jacket dan Vest 52 Polo RL 30 Tommy Hilfiger 47 Eileen Fisher 63 5 (28-31)
Maret 2022
Hugo Boss Jacket dan Vest 44 Polo RL 76 Tommy Hilfiger 25 Eileen Fisher 60
(Sumber : PT Citra Abadi Sejati Bogor)
Berdasarkan  Tabel  1  yaitu  data shipment pesanan  bagian factory 3 line – 2 PT Citra Abadi Sejati Bogor pada bulan Maret  2022,  setiap  minggu  nya  mengalami  kenaikan pesanan.    Hal  ini  yang  menimbulkan  tekanan  pada karyawan  sehingga  membuat  karyawan stress dan merasakan keluhan pada anggota tubuh tertentu yang akan berdampak  langsung  pada  beban  dalam  bekerja,  beban kerja yang dirasakan ini akan mempengaruhi kondisi fisik dan  mental  para  karyawan  bagian factory 3 line –  2  PT Citra Abadi Sejati Bogor. Berikut ini adalah data keluhan yang dialami karyawan bagian factory 3 line – 2 PT Citra Abadi Sejati Bogor dapat dilihat di Tabel 2:
Kontribusi  penelitian  ini  diharapkan  dapat  memberi pengetahuan tentang analisis beban kerja fisik dan mental pada  karyawan  bagian factory 3 line –  2  PT  Citra  Abadi Sejati  Bogor  dengan  tujuan  untuk  menjaga  kesehatan karyawan  agar  dapat  bekerja  secara  produktif,  sehingga dapat  memenuhi  dan  menyelesaikan  permintaan  pesanan
secara tepat waktu.  Metode yang tepat dalam menganalisis dari permasalahan yang ada mengenai analisis beban kerja ( workload  analysis )  yaitu  metode Cardiovascular  Load (CVL)  untuk  menganalisis  beban  kerja  fisik  dengan  data yang dibutuhkan adalah denyut nadi karyawan yang diukur menggunakan  alat  bernama oximeter ,  dan  metode Rating Scale  Mental  Effort (RSME)  untuk  menganalisis  beban kerja  mental  dengan  menggunakan  skala rating /skor  dari karyawan  serta  dibantu  menggunakan Software  Winsteps dalam analisis beban kerja mental.
Tabel 2. Data Keluhan Anggota Tubuh Karyawan Bagian Factory 3 Line – 2 PT Citra Abadi Sejati Bogor Maret 2022
No Keluhan Karyawan Tidak Sakit Agak Sakit Sakit Sangat Sakit 1 Pada Leher ✓ 2 Pada Bahu
Kanan
✓
3 Pada Bahu Kiri ✓ 4 Lengan Atas Kanan ✓ 5 Lengan Atas Kiri ✓ 6 Pada Siku Kanan ✓ 7 Pada Siku Kiri
✓
8 Lengan Bawah Kanan
✓
9 Lengan Bawah Kiri ✓ 10
Pergelangan Tangan Kanan
✓
11
Pergelangan Tangan Kiri ✓ 12
Tangan
Kanan ✓
13 Tangan Kiri ✓ 14 Punggung ✓ Jumlah 3 2 3 6
(Sumber : PT Citra Abadi Sejati Bogor)

## Perumusan Masalah
Berdasarkan  latar  belakang  masalah,  maka  masalah  yang dirumuskan  pada  penelitian  ini  adalah  bagaimana  cara mengetahui  beban  kerja  fisik  yang  diterima  karyawan bagian factory 3 line  – 2  PT  Citra  Abadi  Sejati  Bogor menggunakan metode cardiovascular load dan bagaimana cara  mengetahui  beban  kerja  mental  yang  diterima karyawan bagian factory 3 line – 2 PT Citra Abadi Sejati Bogor menggunakan metode rating scale mental effort .

## Tujuan dan Manfaat Penelitian
Berdasarkan  rumusan  masalah  diatas,  maka  tujuan  pada penelitian  ini  adalah  untuk  mengetahui  beban  kerja  fisik yang diterima karyawan bagian factory 3 line – 2 PT Citra
Abadi Sejati Bogor menggunakan metode cardiovascular load dan  untuk  mengetahui  beban  kerja  mental  yang diterima karyawan bagian factory 3 line – 2 PT Citra Abadi Sejati  Bogor  menggunakan  metode rating  scale  mental effort .  Adapun  manfaat  penelitian  yang  diharapkan  dapat memberikan manfaat, antara lain sebagai berikut :
1. Bagi Akademis
Dapat dijadikan referensi dalam melakukan kajian atau penelitian  dengan  pokok  permasalahan  yang  sama, serta  sebagai  bahan  masukan  bagi  pihak-pihak  yang berkepentingan langsung dengan penelitian ini.  Hasil penelitian  ini  dapat  digunakan  sebagai  sumber pembelajaran  pada  materi  ergonomi  analisis  beban kerja.
2. Bagi Penulis
a. Menambah ilmu mengenai beban kerja menggunakan  metode cardiovascular  Load dan rating scale mental effort dengan bantuan software winsteps .
b. Mengetahui  permasalahan  yang  ada  dalam perusahaan untuk merekomendasikan beban kerja agar karyawan dapat bekerja secara produktif.
3. Bagi Perusahaan
a. Perusahaan  mendapatkan  informasi  mengenai beban kerja fisik dan mental yang ada.
b. Meningkatkan proses produktivitas tanpa menimbulkan  keluhan  pada  anggota  tubuh  akibat beban kerja yang diterima.

## METODE
Penelitian  ini  dilakukan  di  PT  Citra  Abadi  Sejati  Bogor yang berlokasi di JL. Raya Kedung Halang No.263 Bogor, Jawa  Barat  pada  bulan  April  2022.  Adapun  metode pengumpulan data, antara lain sebagai berikut : 1. Studi Pustaka
Penelitian  ini  dilakukan  dengan  mencari,  membaca, mencatat  dan  mempelajari  sumber-sumber literature seperti  buku-buku,  jurnal  dan  skripsi  mengenai  teori tentang  analisis  beban  kerja  fisik  dan  beban  kerja mental.
2. Studi Lapangan Teknik  pengumpulan  data  yang  digunakan  untuk memperoleh  data  dalam  penelitian  ini  dilakukan dengan  cara  penelitian  lapangan,  yaitu  penelitian dilakukan secara langsung pada bagian factory 3 line - 2  PT  Citra  Abadi  Sejati  Bogor.  Teknik  pengumpulan data secara langsung yang digunakan sebagai berikut:
a. Data Primer
1) Wawancara Wawancara  dilakukan  dengan  tanya  jawab langsung terhadap karyawan bagian factory 3 line -  2  PT  Citra  Abadi  Sejati  Bogor  untuk
mendapatkan sebuah informasi yang dibutuhkan dengan masalah yang diteliti, hal yang  dikumpulkan  pada  sesi  wawancara  ini adalah keluhan yang dialami karyawan bagian factory 3 line – 2 PT Citra Abadi Sejati Bogor saat melakukan kegiatan produksi.
2) Observasi
Penelitian  ini  dilakukan  langsung  di  bagian factory 3 line - 2 PT Citra Abadi Sejati Bogor untuk  mengamati  secara  langsung  proses produksi  yang  dilakukan  karyawan  bagian factory 3 line - 2 PT Citra Abadi Sejati Bogor sehingga  dapat  mengetahui  beban  kerja  fisik dan beban kerja metal yang diterima.
3) Angket (Kuesioner) Angket diberikan kepada responden karyawan factory 3 line – 2 PT Citra Abadi Sejati Bogor untuk  di  jawab  yang  berisi  pertanyaan  dan pernyataan  mengenai  beban  kerja  mental karyawan  bagian factory 3 line -  2  PT  Citra
Abadi Sejati Bogor.
b. Data Sekunder Data sekunder yang digunakan yaitu dokumentasi.
Pengumpulan data dengan dokumentasi dilakukan dengan  mengumpulkan  data  dari  dokumen- dokumen perusahaan. Adapun data yang diperoleh dari  hasil  dokumentasi  yaitu  data shipment pesanan bagian factory 3 line – 2 PT Citra Abadi Sejati  Bogor  bulan  Maret  2022  dan  data  keluhan anggota tubuh karyawan bagian factory 3 line – 2 PT Citra Abadi Sejati Bogor bulan Maret 2022.

## Beban Kerja Fisik
1. Perhitungan Konsumsi Energi
Konsumsi  energi  merupakan  faktor  dari  proses metabolisme  yang  berhubungan  langsung  dengan produktivitas  kerja.    Konsumsi  energi  akan  terus berlangsung  walaupun  seseorang  tidak  melakukan pekerjaan  sekalipun.    Dalam  penentuan  konsumsi energi  biasanya  digunakan  suatu  bentuk  hubungan energi  dengan  kecepatan  denyut  yaitu  sebuah persamaan regresi kuadratis sebagai berikut (Perdana et al., 2019)
E = 1,80411 - 0,0229038 (X) + 4,71711 x 10 −4 X 2 (1)
Di mana:
E = Energi (Kkal/menit)
X = Kecepatan denyut nadi kerja (denyut/menit) Menurut  (Siregar & Yurisditira, 2019) kategori  beban kerja fisik berdasarkan konsumsi energi adalah sebagai berikut:
a. Beban kerja ringan
: 100 – 200 kkal/jam
b. Beban kerja sedang : >200 – 350 kkal/jam
c. Beban kerja berat : >350 – 500 kkal/jam
2. Perhitungan Cardiovascular Load
Metode Cardiovascular  Load merupakan  metode analisa beban kerja fisik, yang membandingkan denyut nadi  maksimal  dengan  denyut  nadi  kerja.    Adapun rumus  perhitungan cardiovascular  load dapat  dicari dengan rumus sebagai berikut (Putra & Jakaria, 2020):
CVL % = 100 (Denyut Nadi Kerja − Denyut Nadi Istirahat) (Denyut Nadi Maksimum − Denyut Nadi Istirahat) (2)
Menurut  (Susanti  &  Pangesti,  2021)  kategori  beban kerja  fisik  berdasarkan cardiovascular  load adalah sebagai berikut :
a. < 30%
= Tidak terjadi kelelahan
b. 30% s.d <60% = Diperlukan perbaikan
c. 60% s.d <80% = Kerja dalam waktu singkat
d. 80% s.d <100%
= Diperlukan tindakan segera
e. >100%
= Tidak diperbolehkan Beraktivitas

## Beban Kerja Mental
1. Uji Validitas Data
Uji validitas data digunakan untuk menguji apakah data kuesioner  yang  didapatkan  dari  responden  mampu untuk mengukur atau menganalisis beban kerja mental menggunakan software  winsteps .    Uji  validitas menggunakan software  winsteps dilihat  dari item undimensionality berdasarkan pada nilai raw variance explained by measures . Interpretasi item undimensionality berdasarkan  nilai raw  variance explained  by  measures ditunjukkan  oleh  skor  >  20% dikatakan  terpenuhi,  >  40%  bagus  dan  >  60%  untuk kriteria istimewa (Muntazhimah et al., 2020).
2. Uji Reliabilitas Data Uji  reliabilitas  data  dilakukan  untuk  mengetahui apakah  data  kuesioner  yang  dibagikan  kepada responden  memenuhi  syarat reliable .    Untuk  melihat reliabilitas data digunakanlah output summary statistic pada software  winsteps .    Interpretasi  uji  reliabilitas berdasarkan nilai cronbach alpa ditunjukkan oleh nilai sebagai berikut (Muntazhimah et al., 2020): a. 𝑎 > 0,8 Bagus sekali b. 0,7 < 𝑎 ≤ 0,8 Bagus c. 0,6 < 𝑎 ≤ 0,7 Cukup
d. 0,5 < 𝑎 ≤ 0,6 Jelek e. 𝑎 < 0,5 Buruk
3. Perhitungan Rating Scale Mental Effort
Pengukuran beban kerja mental ini menggunakan alat ukur berupa kuesioner (Didin et al., 2020). Rating Scale Mental  Effort (RSME)  merupakan  sebuah  alat pengukur  beban  kerja  mental  yang  hanya  terfokus
kepada  satu  dimensi  ukuran  saja  yaitu mental  effort . Pengumpulan  data  dengan  menggunakan  metode RSME,  responden  hanya  perlu  mengukur  seberapa besar usaha mental yang diperlukan dalam mengerjakan  pekerjaannya  dengan  memberikan  tanda pada  skala  0  sampai  150  yang  telah  tersedia  pada kuesioner  (Pandiangan  et  al.,  2019).  Data  yang  telah didapatkan  kemudian  dihitung  menggunakan  metode rating  scale  mental  effort dengan  rumus  sebagai berikut:
RSME = Total Hasil Skala Jawaban Responden
Jumlah Butir Pertanyaan (3)
Menurut  (Susanto, 2018) kategori  beban kerja mental berdasarkan rating  scale  mental  effort adalah  sebagai berikut:
a. Usaha yang dilakukan sangat kecil pada skala 0 - 30.
b. Usaha yang dilakukan kecil pada skala 31 - 60.
c. Usaha yang dilakukan cukup besar pada skala 61 - 90.
d. Usaha yang dilakukan besar pada skala 91 - 120.
e. Usaha  yang  dilakukan  sangat  besar  sekali  pada skala 121 - 150.

## HASIL DAN DISKUSI

## Perhitungan Beban Kerja Fisik
1. Perhitungan Konsumsi Energi
Perhitungan  konsumsi  energi  bertujuan  untuk  melihat besar  konsumsi  kalori  yang  dikeluarkan  karyawan bagian factory 3 line – 2 PT Citra Abadi Sejati Bogor. Dalam penentuan konsumsi energi biasanya digunakan suatu  bentuk  hubungan  energi  dengan  kecepatan denyut  nadi.  Adapun  waktu  pengambilan  data  denyut nadi kerja (DNK) yaitu pukul 09.00 s/d 11.00 dan data denyut  nadi  istirahat  (DNI)  pukul  12.00  s/d  13.00 dengan  rentang  pengukuran  per-10  denyut  nadi operator.  Berikut  hasil  perhitungan  konsumsi  energi karyawan  bagian factory 3 line –  2  PT  Citra  Abadi Sejati Bogor dapat dilihat pada Tabel 3:
2. Perhitungan Cardiovascular Load
Metode Cardiovascular  Load merupakan  metode  analisa beban kerja fisik yang bertujuan untuk mengetahui beban kerja fisik yang dikeluarkan karyawan bagian factory 3 line – 2 PT Citra Abadi Sejati Bogor dengan membandingkan denyut  nadi  maksimal  dengan  denyut  nadi  kerja ( Cardiovascular  Load =  %  CVL).  Hasil  perhitungan cardiovascular load karyawan bagian factory 3 line – 2 PT Citra Abadi Sejati Bogor dapat dilihat pada Tabel 4.
Tabel 3. Hasil Perhitungan Konsumsi Energi Karyawan Bagian Factory 3 Line – 2 PT Citra
Abadi Sejati Bogor No Nama Karyawan Nik Usia Hasil Perhitungan Denyut Nadi Kerja (DNK) Denyut Nadi Istirahat (DNI) Denyut Nadi Maximum Energi (M) Energi (J) 1 Rosmini 011220 38 95 71 162 3,89 233,13 2 Susanti 011361 31 127 64 169 6,50 390,21 3 Nuryeni 011461 50 85 60 150 3,27 195,92 4 Rita Kurniawati 011476 38 93 69 162 3,75 225,23 5 Vera Mulyawati 011580 37 91 74 163 3,63 217,57 6 Maesaroh 011695 40 87 74 160 3,38 202,91 7 Astuti 011794 40 92 77 160 3,69 221,37 8 Norma Kundianti 011800 48 88 70 152 3,44 206,49 9 Sutinah 011879 40 92 64 160 3,69 221,37 10 Ike Apriyani 011963 38 94 77 162 3,82 229,15 11 Haryati 012126 39 89 79 161 3,50 210,13 12 Milawati 015200 44 88 66 156 3,44 206,49 13 Ayu Lestari 015208 40 91 63 160 3,63 217,57 14 Wahyuni Widi Astuti 015212 37 90 70 183 3,56 213,82 15 Lia Aprilianti 015219 42 86 72 158 3,32 199,39 16 Yulianti Nengsih 015526 46 92 80 154 3,69 221,37 17 Yuni Lawati 015529 35 121 72 165 5,94 356,34 18 Dedi Nuryadin 015572 44 95 64 176 3,89 233,13 19 Firdaus 015582 36 95 68 184 3,89 233,13 20 Herni 015605 34 123 64 166 6,12 367,41 21 Sri Rahayu 015739 44 93 73 156 3,75 225,23 22 Martina 015766 37 91 64 163 3,63 217,57 23 Yustika 015774 35 120 73 165 5,85 350,90 24 Yuyut Suryani 015775 46 85 74 154 3,27 195,92 25 Wenti Oktari 015796 33 125 75 167 6,31 378,70 26 Siti Fatmawati 015820 34 122 67 166 6,03 361,85 27 Risyanti 015824 50 90 75 150 3,56 213,82 28 M Kaprowi 015882 36 94 79 184 3,82 229,15 29 Yani Setia Mulyani 015980 34 124 61 166 6,22 373,02 30 Eneng Suriati 015995 49 88 76 151 3,44 206,49 31 Oktavia Putri Senjani 016001 46 93 78 154 3,75 225,23 32 Tiarni 016012 41 91 62 159 3,63 217,57 33 Lisna Widyawati 016042 37 93 71 163 3,75 225,23 34 Sri Winarti 016047 41 90 79 159 3,56 213,82 35 Toto Suharto 016320 40 92 60 180 3,69 221,37 36 Sandi Yuda 016378 37 85 76 183 3,27 195,92 37 Andi Suhandi 016379 36 94 69 184 3,82 229,15 38 Edi Koswara 016509 49 86 79 171 3,32 199,39 39 Yulianah 016612 37 86 63 163 3,32 199,39 40 Rina Suherni 016622 31 127 77 169 6,50 390,21
Tabel 4. Hasil Perhitungan Cardiovascular Load Karyawan Bagian Factory 3 Line – 2 PT
Citra Abadi Sejati Bogor
No Nama Karyawan Nik Usia Hasil Perhitungan Denyut Nadi Kerja (DNK) Denyut Nadi Istirahat (DNI) Denyut Nadi Maximum Cardiovascular Load (CVL) 1 Rosmini 011220 38 95 71 162 26,37 2 Susanti 011361 31 127 64 169 60,00 3 Nuryeni 011461 50 85 60 150 27,78 4 Rita Kurniawati 011476 38 93 69 162 25,81 5 Vera Mulyawati 011580 37 91 74 163 19,10 6 Maesaroh 011695 40 87 74 160 15,12 7 Astuti 011794 40 92 77 160 18,07 8 Norma Kundianti 011800 48 88 70 152 21,95 9 Sutinah 011879 40 92 64 160 29,17 10 Ike Apriyani 011963 38 94 77 162 20,00 11 Haryati 012126 39 89 79 161 12,20 12 Milawati 015200 44 88 66 156 24,44 13 Ayu Lestari 015208 40 91 63 160 28,87 14 Wahyuni Widi Astuti 015212 37 90 70 183 17,70 15 Lia Aprilianti 015219 42 86 72 158 16,28 16 Yulianti Nengsih 015526 46 92 80 154 16,22 17 Yuni Lawati 015529 35 121 72 165 52,69 18 Dedi Nuryadin 015572 44 95 64 176 27,68 19 Firdaus 015582 36 95 68 184 23,28 20 Herni 015605 34 123 64 166 57,84 21 Sri Rahayu 015739 44 93 73 156 24,10 22 Martina 015766 37 91 64 163 27,27 23 Yustika 015774 35 120 73 165 51,09 24 Yuyut Suryani 015775 46 85 74 154 13,75 25 Wenti Oktari 015796 33 125 75 167 54,35 26 Siti Fatmawati 015820 34 122 67 166 55,56 27 Risyanti 015824 50 90 75 150 20,00 28 M Kaprowi 015882 36 94 79 184 14,29 29 Yani Setia Mulyani 015980 34 124 61 166 60,00 30 Eneng Suriati 015995 49 88 76 151 16,00 31 Oktavia Putri Senjani 016001 46 93 78 154 19,74 32 Tiarni 016012 41 91 62 159 29,90 33 Lisna Widyawati 016042 37 93 71 163 23,91 34 Sri Winarti 016047 41 90 79 159 13,75 35 Toto Suharto 016320 40 92 60 180 26,67 36 Sandi Yuda 016378 37 85 76 183 8,41 37 Andi Suhandi 016379 36 94 69 184 21,74 38 Edi Koswara 016509 49 86 79 171 7,61 39 Yulianah 016612 37 86 63 163 23,00 40 Rina Suherni 016622 31 127 77 169 54,35
(Sumber : Penelitian, 2022)

## Perhitungan Beban Kerja Mental
1. Uji Validitas Data
Uji validitas data digunakan untuk menguji apakah data yang  didapatkan  mampu  untuk  mengukur  atau menganalisis  beban  kerja  karyawan  bagian factory 3 line –  2  PT  Citra  Abadi  Sejati  Bogor  menggunakan software  winstep berdasarkan item  undimensionality
dengan  melihat  nilai raw  variance  explained  by measures .  Berikut hasil output item undimensionality dapat dilihat pada Gambar 1.
Gambar 1. Hasil Output Item Undimensionality (Uji Validitas Data) (Sumber: Software Winsteps )
2. Uji Reliabilitas Data
Pengujian  reliabilitas  dilakukan  untuk  mengetahui apakah  kuesioner  yang  dibagikan  kepada  responden memenuhi  syarat reliable .  Untuk  melihat  reliabilitas data  digunakanlah output  summary  statistic pada software  winsteps .  Berikut output  summary  statistic dapat dilihat pada gambar 2.
3. Perhitungan Rating Scale Mental Effort Pengukuran beban kerja mental ini menggunakan alat ukur berupa kuesioner.  Karyawan bagian factory 3 line
– 2 PT Citra Abadi Sejati Bogor hanya perlu mengukur seberapa  besar  usaha  mental  yang  diperlukan  dalam mengerjakan  pekerjaannya  dengan  memberikan  tanda pada  skala  0  sampai  150  yang  telah  tersedia  pada kuesioner,  kemudian  dilakukan  perhitungan rating scale mental effort pada karyawan bagian factory 3 line –  2  PT  Citra  Abadi  Sejati  Bogor.  Hasil  perhitungan rating  scale  mental  effort karyawan  bagian factory 3 line – 2 PT Citra Abadi Sejati Bogor dapat dilihat pada Tabel 5.
Gambar 2. Hasil Output Summary Statistic (Uji Reliabilitas Data) (Sumber : Software Winsteps )
Tabel 5. Hasil Perhitungan Rating Scale Mental Effort Karyawan Bagian Factory 3 Line – 2 PT
Citra Abadi Sejati Bogor No Nama Karyawan (Responden) Nik Butir Pernyataan / Pertanyaan RSME 1 2 3 4 5 6 7 8 1 Rosmini 011220  36 67 72 148 69 65 47 147 81 2 Susanti 011361  43 64 45 88 110 99 70 126 81 3 Nuryeni 011461  48 79 79 63 64 52 45 134 71 4 Rita Kurniawati 011476  37  100 62 99 82 80 46 127 79 5 Vera Mulya W 011580  70 70 45 130 91 129 87 134 95 6 Maesaroh 011695  34 86 98 77 111 87 17 143 82 7 Astuti 011794  65 95 86 112  108 62 59 132 90 8 Norma Kundianti 011800  33 35 72 87 75 49 59 92 63 9 Sutinah 011879  31 62 86 142  123 67 56 147 89 10 Ikke Apriyani 011963  15  125 79 92 107 83 72 135 89 11 Haryati 012126  95  115 84 143  113  130 93 127 113 12 Milawati 015200  32 35 34 70 44 31 69 142 57 13 Ayu Lestari 015208  32  140 80 150  108  135 80 122 106 14 Wahyuni W A 015212  15 33 55 44 17 54 31 69 40 15 Lia Aprilianti 015219  75 75 61 63 72 84 64 146 80 16 Yulianti Nengsih 015526  27 58 34 113 70 73 67 122 71 17 Yuni Lawati 015529  32 47 90 76 59 37 70 84 62
Tabel 5. Hasil Perhitungan Rating Scale Mental Effort Karyawan Bagian Factory 3 Line – 2
PT Citra Abadi Sejati Bogor (Lanjutan) No Nama Karyawan (Responden) Nik RSME 1 2 3 4 5 6 7 8 18 Dedi Nuryadin 015572  37  43 65 80 41 60 78 85 61 19 Firdaus 015582  28  62 21 70 30 42 36 36 41 20 Herni 015605  60  63 80 87 74 88 51 42 68 21 Sri Rahayu 015739  50  56 54 44 41 41 54 133 59 22 Martina 015766  53  49 51 74 80 60 51 69 61 23 Yustika 015774  30  86 57 97 90 68 31 149 76 24 Yuyut Suryani 015775  22  24 17 45 79 35 83 100 51 25 Wenti Oktari 015796  55  32 67 80 88 61 148  142 84 26 Siti Fatmawati 015820  42  48 48 64 22 49 27 111 51 27 Risyanti 015824  53  34 15 35 29 85 111 56 52 28 M Kaprowi 015882  68  89 98 69 143  140 85 132 103 29 Yani Setia M 015980  74  19  138  126 10 59 117  149 87 30 Eneng Suriati 015995  26  47  105 66 51 32 87 129 68
31 Oktavia Putri S 016001  54  73 62 94 44 65 38 125 69 32 Tiarni 016012  17  43 82 146 98 54 78 143 83 33 Lisna Widyawati 016042  49  73 27 82 59 55 58 18 53 34 Sri Winarti 016047  54  79 29 70 57 43 38 140 64
35 Toto Suharto 016320  33  84 83 132  140  128 83 123 101 36 Sandi Yuda 016378  43  74 87 32 59 38 69 99 63 37
Andi Suhandi 016379  51  87 55 77 53 57 56 121 70
38 Edi Koswara 016509  19  74 47 96 75 40 78 133 70 39 Yulianah 016612  26  41 37 38 12 48 57 117 47 40 Rina Suherni 016622  53  49 72 67 51 45 54 115 63
(Sumber : Penelitian, 2022)
4. Perhitungan Rating Scale Mental Effort Menggunakan

## Software Winsteps
Berikut  ini  adalah  hasil  analisis  beban  kerja  mental menggunakan  metode rating  scale  mental  effort dengan software  winsteps yang  dapat  dilihat  pada Gambar 3.
Gambar 3. Hasil Analisis Beban Kerja Menggunakan Metode Rating Scale Mental Effort dengan Software Winsteps
(Sumber : Software Winsteps )
Berdasarkan  pada  gambar  3  hasil  analisis  beban  kerja menggunakan  metode rating  scale  mental  effort dengan software winsteps maka  beban  kerja  mental  yang  paling tinggi  dilihat  berdasarkan measure  rating  scale  mental effort .

## KESIMPULAN
Berdasarkan hasil pengolahan dan analisis data yang sudah dilakukan mengenai analisis beban kerja fisik menggunakan metode cardiovascular load dan beban kerja mental  menggunakan  metode rating scale  mental  effort pada  karyawan  bagian factory 3 line –  2  PT  Citra  Abadi Sejati Bogor, dapat diambil kesimpulan sebagai berikut :
1. Berdasarkan  hasil  analisis  beban  kerja  fisik  dengan melakukan  perhitungan  konsumsi  energi,  dengan hasil > 350 s.d 500 kkal/jam dan cardiovascular load 30 s.d <60 maka beberapa karyawan termasuk dalam kategori berat dan diperlukan perbaikan dengan cara menambahkan  tenaga  kerja  dan  mengganti  mesin semi  otomatis  menjadi  mesin  otomatis  agar mempercepat proses produksi dan dapat mengurangi beban  kerja  fisik  karyawan  dengan  kategori  berat, adapun  menurut  hasil  yang  telah  dilakukan perhitungan, karyawan bagian factory 3 line –  2 PT
Citra Abadi Sejati Bogor tersebut ialah Susanti, Yuni Lawati, Herni, Yustika, Wenti Oktari, Siti Fatmawati, Yani Setia Mulyani, dan Rina Suherni.
2. Berdasarkan hasil analisis beban kerja mental dengan melakukan  perhitungan rating  scale  mental  effort
dibantu dengan menggunakan software winstep serta dilihat  berdasarkan variable ( wright ) maps ,  maka beberapa  karyawan  termasuk  dalam  kategori memiliki  beban  kerja  mental  yang  paling  tinggi dengan  urutan  skala  91  s.d  120  dan  diperlukan perbaikan dengan cara  menambahkan musik  di  area produksi  untuk  mengurangi  beban  kerja  mental karyawan  dengan  kategori  tinggi,  adapun  menurut hasil  yang  telah  dilakukan  perhitungan,  karyawan bagian factory 3 line – 2 PT Citra Abadi Sejati Bogor tersebut  ialah  Haryati,  Ayu  Lestari,  Muhammad Kaprowi, Toto Suharto, dan Vera Mulya W.

## DAFTAR PUSTAKA
Didin,  F.  S.,  Mardiono,  I.,  &  Yanuarso,  H.  D.  (2020). Analisis  Beban  Kerja  Mental  Mahasiswa  saat Perkuliahan Online Synchronous dan Asynchronous Menggunakan  Metode  Rating  Scale  Mental  Effort.
Optimasi Sistem Industri , 13 (1), 49. https://doi.org/10.31315/opsi.v13i1.3501
Muntazhimah, M., Putri, S., & Khusna, H. (2020). Rasch Model  untuk  Memvalidasi  Instrumen  Resiliensi Matematis  Mahasiswa  Calon  Guru  Matematika. JKPM  (Jurnal  Kajian  Pendidikan  Matematika) ,
6 (1), 65. https://doi.org/10.30998/jkpm.v6i1.8144 Pandiangan,  S.  H.,  Mahachandra,  M.,  &  Handayani,  N.
(2019).  Analisis  Beban  Kerja  Mental  Divisi  HR  &
GA  PT  .  Pertamina  Transkontinental  Dengan Metode  Rating  Scale  Mental  Effort. Seminar Nasional Teknik Industri Universitas Gadjah Mada , 42–46.
Perdana,  S.,  Tiara,  T.,  Dewanti,  G.  K.,  &  Syafa’atun,  S. (2019).  Analisis  Tata  Letak  Fasilitas  Kerja  Pada Proses  Pembuatan  Rumah  Boneka  Dengan  Pekerja Penyandang  Disabilitas. Operations  Excellence: Journal of Applied Industrial Engineering , 11 (1), 98. https://doi.org/10.22441/oe.v.10.3.2018.020 Putra,  B.  I.,  &  Jakaria,  R.  B.  (2020). Buku  Ajar  Analisa Dan Perancangan Sistem Kerja . UMSIDA Press. Siregar, K., & Yurisditira, R. (2019). Analisis Beban Kerja
Fisik  Dan  Mental  Mekanik  Pada  Departemen Remanufacturing  Dengan  Menggunakan  Metode CVL dan NASA-TLX (Studi Kasus Pada PT.XYZ).
Talenta Conference Series: Energy &  Engineering , 2 (3). https://doi.org/10.32734/ee.v2i3.713 Susanti,  D.  A.,  &  Pangesti,  D.  (2021). Analisis  Beban Kerja  Fisik  Menggunakan  Metode  Cardiovascular Load  (CVL)  pada  Area  Finishing  (Studi  Kasus  di Salah  Satu  Perusahaan  Logam  di  Klaten,  Jawa Tengah) . 5 (1), 13–18.
Susanto,  E.  P.  (2018).  Analisis  Pengukuran  Beban  Kerja Fisik  dan  Mental  Pekerja  UKM  Tahu. Naskah Publikasi .