Jurnal Ekonomi dan Bisnis, Vol. 6 No. 2 September 2019 P - ISSN : 2503-4413 E - ISSN
: 2654-5837, Hal 28 - 36

## ANALISIS SEKTOR USAHA KECIL MENENGAH (UKM) TERHADAP PENYERAPAN TENAGA KERJA DI  KABUPATEN BONE PROVINSI SULAWESI SELATAN
Oleh :

## Abdul Rahim
Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Bone
rahimilmi72@gmail.com DOi Artikel : https://doi.org/10.34308/eqien.v6i2.85 Article Info Abstract Article History : Received 20 Juli 2019 Accepted 14 Agustus 2019 Available Online 05 September 2019 This study aims to determine the effect of small and medium enterprises (SME) growth on labor absorption, the effect of regional  minimum  wages  level  for  small  and  medium enterprises  toward  employment  absorption,  as  well  asthe effect  of  both  SME  growth  and  minimum  wages  on  the employment  absorption  in  Bone  Regency  South  Sulawesi. This research  was conducted at the Office of Cooperatives and SMEs  as  well  the  Manpower  Office  of  Bone  Regency, South  Sulawesi.  The  type  of  researchis  descriptive quantitative. The results indicates that the Adjusted R square value of this model is 0.916, which means that 91.60 percent of  variations  in  the  employment  absorption  could  be explained  by  independent  variables  in  the  study,  while  the remaining 8.40 percent is explained by other factors which arenot  included  in  this  study.  The  value  of  AdjustedR Squares  is  above  50  percent  and  categorized  inthe  good category.  In  the  other  wordthe  selection  of  variables affecting the dependent variable is already very appropriate.
Keyword : Small and Medium Enterprises (SME), Small Business Growth and Labor Absorption.

## PENDAHULUAN
Sumber daya manusia yang berkompeten, mencintai  organisasi  dan  setia  terhadap organisasi menjadi aset yang  sangat berharga, kecintaan  dan  kesetiaan  karyawan  terhadap perusahaan disebut sebagai komitmen organisasi. Setiap perusahaan selalu mengharapkan karyawan mempunyai komitmen  yang  kuat  terhadap  organisasi, karena  karyawan  yang  mempunyai  komitem kuat akan menampilkan kinerja terbaiknya dan produktif dalam mengemban pekerjaan. Masalah yang sering terjadi di setiap organisasi yaitu sulitnya mendapatkan terutama mempertahankan  karyawan,  karena  pada
kenyataannya tidak semua karyawan mempunyai  komitmen  yang  kuat  terhadap organisasi. Masalah komitmen            Sektor Usaha  Kecil  Menengah  (UKM)  memiliki keunggulan-keunggulan  dibandingkan  dengan usaha  besar  yaitu  (1)  Inovasi  dalam  teknologi yang  telah  dengan  mudah  terjadi  dalam pengembangan  produk;  (2)  Berbasis  pada sumber daya lokal sehingga dapat memanfaatkan  potensi  secara  maksimal  dan memperkuat  kemandirian;  (3)  Kemampuan menciptakan lapangan kerja cukup banyak atau penyerapan terhadap tenaga kerja; (4) Fleksibilitas dan  kemampuan  menyesuaikan diri  terhadap  kondisi  pasar  dengan  cepat
disbanding  dengan  perusahaan  skala  besar yang  pada  umumnya birokratis ;  (5)  Terdapat dinamisme manajerial dan peranan kewirausahaan;(6)  dimiliki  dan  dilaksanakan oleh  masyarakat  lokal  sehingga  mampu mengembangkan sumber daya manusia dan(7) Tersebar dalam jumlah yang banyak sehingga merupakan  alat  pemerataan  pembangunan yang efektif (Azrin,2004).
Banyaknya  keunggulan  dari  Usaha  Kecil dan  Menengah  diharapkan  mampu  menjadi potensi  besar  ke  depannya.  Namun  serapan tenaga  kerja  yang  akan  masuk  pada  sektor usaha kecil menengah (UKM) banyak dipengaruhi berbagai faktor. Beberapa diantaranya yaitu upah dan pertumbuhan usaha kecil menengah (UKM).
Upah  menurut  peraturan  Pemerintah undang-undang nomor 78 Tahun 2015 tentang pengupahan menjelaskan bahwa upah merupakan  hak  pekerja/buruh  yang  diterima dan  dinyatakan  dalam  bentuk  uang  sebagai imbalan  dari  pengusaha  atau  pemberi  kerja kepada  pekerja/buruh  yang  ditetapkan  dan dibayarkan  menurut  suatu  perjanjian  kerja, kesepakatan,atau peraturan perundang undangan, termasuk tunjangan bagi pekerja/buruh  dan  keluarganya  atas  suatu pekerjaan  dan/atau  jasa  yang  telah  atau  akan dilakukan.  Upah  yang  tinggi  diharapkan menjadi  stimulus  bagi  tenaga  kerja  untuk masuk  ke  dalam  sektor  usaha  kecil  menengah (UKM).
Beberapa  penelitian  seperti  Widiastuti (2014) dan Setiawan (2010) menemukan bahwa kenaikan  Upah  Minimum  Regional  (UMR) berpengaruh  negatif  dan  signifikan  terhadap serapan  tenaga  kerja.  Ini  menunjukan  bahwa naiknya upah akan menurunkan serapan tenaga kerja.  Payaman  J.  Simanjutak  menjelaskan bahwa  terdapat  hubungan  yang  negatif  antara tingkat upah dan tenaga kerja. Turunnya tingkat upah akan diikuti oleh meningkatnya permintan tenaga kerja sehingga cenderung akan mengurangi  jumlah  pengangguran.  Kenaikan tingkat  upah  yang  dapat  diikuti  oleh penambahan  jumlah  tenaga  kerja  hanya  akan terjadi  apabila  suatu  perusahaan  mampu meningkatkanharga jual barang (J simanjuntak,1998).
Pola pikir masyarakat mengenai rendahnya  pendapatan  dari  usaha  kecil menengah  merupakan  tantangan  ke  depannya. Oleh  karena  itu,  upah  pada  sektor  usaha  kecil
menengah  (UKM)  diharapkan  mendorong perkembangan  bisnis  ini.  Lebih  lanjut,  sering kali permasalahan upah muncul karena kurang terpenuhinya hak para tenaga kerja seperti hak jaminan sosial, hak jaminan kesehatan dan hak upah  yang  layak,  Selain  hak  upah  yang  layak, tentunya  pendapatan  upah  harus  bersifat  adil dan  sesuai  dengan  waktu  dan  jenis  pekerjaan, serta sesuai dengan standar upah UMR.
Faktor  yang  mempengaruhi  serapan tenaga  kerja  yaitu  Pertumbuhan  Usaha  Kecil Menengah  (UKM)  di  suatu  daerah.  Beberapa penelitian seperti Setiawan (2010) menemukan bahwa  kenaikan  jumlah  UKM  berpengaruh positif  dan  signifikan  terhadap  serapan  tenaga kerja. Namun hasil yang berbeda dikemukakan oleh  Hapsari  (2014)  yaitu  jumlah  UKM  tidak berpengaruh  signifikan  terhadap  pertumbuhan ekonomi.
Berdasarkan  hasil  penelitian  yang  telah dipaparkan tersebut menunjukkan adanya hasil yang  berbeda  pada  masing-masing  variabel. Faktor  yang  diduga  berpengaruh  dalam penelitian  ini  yaitu  upah  dan  pertumbuhan Usaha  Kecil  Menengah  (UKM)  menunjukan bahwa  tidak  semua  teori  sejalan  dengan  bukti empiris yang ada. Selain itu, adanya perbedaan hasil penelitian-penelitian terdahulu memotivasi untuk melakukan penelitian kembali.  Dari  uraian  yang  telah  dikemukakan diatas  maka  penulis  tertarik  melakukan penelitian dengan judul “Analisis Sektor Usaha Kecil  Menengah  (UKM)  terhadap  Penyerapan Tenaga  Kerja  di  Kabupaten  Bone  Provinsi Sulawesi Selatan”.

## Rumusan Masalah
Rumusan  masalah  pada  penelitian  ini  adalah sebagai berikut :
1. Bagaimana  pengaruh  pertumbuhan  usaha kecil  menengah  terhadap  penyerapan tenaga  kerja  di  Kabupaten  Bone  Provinsi Sulawesi Selatan?
2. Bagaimana pengaruh tingkat upah minimum tenaga kerja usaha kecil menengah  terhadap  penyerapan  tenaga kerja di Kabupaten Bone Provinsi Sulawesi Selatan ?
3. Bagaimana  pengaruh  pertumbuahan  usaha kecil menengah dan tingkat upah minimum tenaga  kerja  usaha  kecil  menengah  secara bersama-sama  terhadap  penyerapan  tenaga kerja di Kabupaten Bone Provinsi Sulawesi Selatan?

## Tujuan Penelitian
Tujuan  dari  penelitian  ini  adalah  sebagai berikut :
1. Untuk  Mengetahui  Bagaimana  pengaruh pertumbuhan usaha kecil menengah terhadap  penyerapan  tenaga  kerja  di Kabupaten Bone Provinsi Sulawesi Selatan.
2. Untuk  Mengetahui    Bagaimana  pengaruh tingkat  upah  minimum  tenaga  kerja  usaha kecil  menengah  terhadap  penyerapan tenaga  kerja  di  Kabupaten  Bone  Provinsi Sulawesi Selatan .
3. Untuk  Mengetahui  Bagaimana  pengaruh pertumbuahan  usaha  kecil  menengah  dan tingkat  upah  minimum  tenaga  kerja  usaha kecil  menengah  secara  bersama-sama terhadap  penyerapan  tenaga  kerja  di Kabupaten Bone Provinsi Sulawesi Selatan.

## KAJIAN PUSTAKA DAN PEGEMBANGAN HIPOTESIS
Usaha Kecil Menengah (UKM) Usaha kecil adalah bisnis yang dimiliki sendiri oleh  seseorang,  tidak  tergantung  pada  pemilik lain, dan melakukan operasional bisnisnya pada daerah tertentu dengan bersaing secara adil dan tidak  mendominasi  bisnis  yang  ada.    Usaha kecil  adalah  kegiatan  ekonomi  rakyat  yang berskala kecil, memenuhi kekayaan bersih atau hasil  penjualan  tahunan  serta    kepemilikan sebagaimana diatur dalam undang-undang. Menurut  UU  No  20  Tahun  2008  ini,  yang disebut  dengan  Usaha  Kecil  adalah  entitas (sebuah kesatuan usaha) yang memiliki kriteria sebagai berikut : (1) kekayaan bersih lebih dari Rp  50.000.000,00  (lima  puluh  juta  rupiah) sampai dengan paling banyak Rp 500.000.000,00  (lima  ratus  juta  rupiah)  tidak termasuk  tanah  dan  bangunan  tempat  usaha; dan (2) memiliki hasil penjualan tahunan lebih dari Rp 300.000.000,00 (tiga ratus juta rupiah) sampai dengan paling banyak Rp 2.500.000.000,00  (dua  milyar  lima  ratus  juta rupiah).  Sementara  itu,  yang  disebut  dengan Usaha  Menengah  adalah  entitas  usaha  yang memiliki kriteria sebagai berikut : (1) kekayaan bersih lebih dari Rp 500.000.000,00 (lima ratus juta  rupiah)  sampai  dengan  paling  banyak  Rp 10.000.000.000,00  (sepuluh  milyar  rupiah) tidak  termasuk  tanah  dan  bangunan  tempat usaha; dan (2) memiliki hasil penjualan tahunan lebih dari Rp2.500.000.000,00 (dua milyar lima ratus juta rupiah) sampai dengan paling banyak
Rp  50.000.000.000,00  (lima  puluh  milyar rupiah).
Dari  pengertian-pengertian  di  atas  dapat  di simpulkan  bahwa  usaha  kecil  adalah  pribadi tertentu  yang  secara  kualitiatif  lebih  dari kebanyakan  manusia  pada  umumnya,  yaitu pribadi yang memiliki kemampuan untuk :
1. Berdiri di atas kekuatan sendiri
2. Mengambil keputusan untuk diri sendiri
3. Menetapkan tujuan atas dasar perimbangan sendiri
4. Berani mengambil resiko
5. Memanfaatkan  kesempatan  usaha  yang ada.

## Unit Usaha
Badan  Pusat  Statistik  mendefinisikan  unit usaha  adalah  unit  yang  melakukan  kegiatan yang  dilakukan  oleh  perseorangan  atau  rumah tangga  maupun  suatu  badan  dan  mempunyai kewenangan  yang  ditentukan  berdasarkan kebenaran  lokasi  bangunan  fisik,  dan  wilayah operasinya.  Secara  umum,  pertumbuhan  unit usaha  suatu  sektor  dalam  hal  ini  industri  kecil dan  menengah  pada  suatu  daerah  akan menambah jumlah lapangan pekerjaan. Hal ini berarti permintaan tenaga kerja juga bertambah. Aziz  Prabowo  (1997)  berpendapat  bahwa jumlah  unit  usaha  mempunyai  pengaruh  yang positif  terhadap  permintaan  tenaga  kerja, artinya jika unit usaha suatu industri ditambah maka permintaan tenaga kerja juga bertambah. Semakin  banyak  jumlah  perusahaan  atau  unit usaha yang berdiri maka akan semakin banyak untuk terjadi penambahan tenaga kerja.

## Upah
Upah merupakan timbal balik atau imbalan atas apa  yang  kita  kerjakan.  Menurut  UU  No.  13 tahun  2003  tentang  ketenagakerjaan,  upah merupakan  suatu  penerimaan  sebagai  imbalan dari  pengusaha  kepada  buruh/  pekerja  untuk suatu  pekerjaan/  suatu  jasa  yang  telah/ dilakukan,  dinyatakan  atau  dinilai  dalam bentuk  uang  yang  ditetapkan  menurut  suatu persetujuan/ peraturan perundang- undangan.Upah  dibayar  atas  dasar  perjanjian kerja antara pengusaha dengan buruh/ pekerja. Upah  dan  pengangguran  memiliki  keterkaitan yang cukup erat dimana tinggi rendahnya upah akan  mempengaruhi  jumlah  penawaran  dan permintaan  tenaga  kerja  yang  pada  akhirnya akan  berdampak  pada  jumlah  pengangguran. Sukirno  (2000)  Upah  merupakan  pembayaran atas  jasa-  jasa  fisik  maupun  mental  yang
disediakan oleh tenaga kerja kepada pengusaha. Upah  uang  yaitu  jumlah  uang  yang  diterima pekerja  dari  pengusaha  sebagai  pembayaran atas  tenaga  mental  dan  fisik  yang  digunakan dalam proses produksi.

## Penyerapan Tenaga Kerja
Penyerapan  tenaga  kerja  menjelaskan tentang  hubungan  kuantitas  tenaga  kerja  yang dikehendaki  dengan  tingkat  upah.  Permintaan pengusaha  atas  jumlah  tenaga  kerja  yang diminta karena orang tersebut dapat meningkatkan  jumlah  barang  atau  jasa  yang diproduksi dan kemudia dijual kepada konsumen. Simanjuntak (2005) Adanya pertambahan  permintaan  perusahaan  terhadap tenaga  kerja  bergantung  kepada  pertambahan permintaan  masyarakat  akan  barang  dan  jasa yang diproduksi.
Menurut  Sudarsono  (2007)  menyatakan bahwa  permintaan  tenaga  kerja  berkaitan dengan  jumlah  tenaga  kerja  yang  dibutuhkan oleh perusahaan atau instansi tertentu, permintaan  tenaga  kerja  ini  dipengaruhi  oleh perubahan  tingkat  upah  dan  perubahan  factor- faktor  lain  yang  mempengaruhi  permintaan hasil  produksi,  antara  lain  naik  turunnya permintaan  pasar  akan  hasil  produksi  dari perusahaan  yang  bersangkutan,  tercermin melalui  besarnya  volume  produksi,  dan  harga barang-barang modal yaitu nilai mesin atau alat yang  digunakan  dalam  proses  produks.Todaro (2007)Penyerapan tenaga kerja adalah diterimanya  para  pelaku  tenaga  kerja  untuk melakukan  tugas  sebagaimana  mestinya  atau adanya  suatu  keadaan  yang  menggambarkan tersedianya  pekerja  atau  lapangan  pekerjaan untuk diisi oleh pencari kerja. Usaha perluasan lapangan  pekerjaan  untuk  menyerap  tenaga kerja dapat dilakukan dengan dua cara :
a. Pengembangan industri yaitu jenis industri yang  sifatnya  padat  karya  yang  dapat menyerap  relative  banyak  tenaga  kerja dalam  industri  termasuk  industri  rumah tangga.
b. Melalui berbagai proyek pekerjaan umum, misalnya pembuatan saluranair, bendungan, jembatan.
Dalam  hal  memaksimumkan  laba, pengusaha  hanya  dapat  mengatur  berapa jumlah karyawan yang dapat dipekerjakannya. Sebagai bahan pertimbangan, suatu perusahaan perlu  memperkirakan  tambahan  hasil  (output) yang diperoleh perusahaan sehubungan dengan penambahan  seorang  karyawan  yang  disebut
tambahan hasil marginal atau marginal physical product dari karyawan (MPP).Lalu menghitung pengembalian  dari  adanya  tambahan  hasil marginal  yang  disebut  penerimaan  marginal atau  marginal  revenue,  yaitu  nilai  dari  MPP dikalikan dengan harganya per unit.
Penyerapan  tenaga  kerja  pada  dasarnya tergantung  dari  besar  kecilnya  permintaan tenaga  kerja.  Penyerapan  tenaga  kerja  secara umum  menunjukkan  besarnya  kemampuan suatu  perusahaan  menyerap  sejumlah  tenaga kerja  untuk  menghasilkan  satu  produk. Kemampuan  untuk  menyerap  tenaga  kerja besarnya tidak sama antara sektor satu dengan sektor yang lain.
Menurut  Kuncoro  (2002)  penyerapan  tenaga kerja  adalah  banyaknya  lapangan  kerja  yang sudah  terisi  yang  tercermin  dari  banyaknya jumlah  penduduk  bekerja.  Penduduk  yang bekerja terserap dan tersebar di berbagai sektor perekonomian.  Terserapnya  penduduk  bekerja disebabkan  oleh  adanya  permintaan  akan tenaga  kerja.  Oleh  karena  itu,  penyerapan tenaga kerja dapat dikatakan sebagai permintaantenaga kerja.
Dalam penyerapan tenaga kerja ini dipengaruhi oleh dua faktor yaitu faktor eksternal dan faktor internal.  Faktor  eksternal  tersebut  antara  lain tingkat  pertumbuhan  ekonomi,  tingkat  inflasi, pengangguran  dan  tingkat  bunga.  Sedangkan faktor internal yang mempengaruhi penyerapan tenaga kerja meliputi tingkat upah, produktivitas  tenaga  kerja,  modal,  serta pengeluaran tenaga kerja non upah.

## Hipotesis
1. H1 : Diduga Persepsi dukungan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi karyawan PT. Gunung  Putri  Perkasa  Kantor  Cabang Purwakarta.
2. H2 : Diduga Perilaku kewargaan organisasi (organizational citizenship behavior) bepengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi karyawan PT. Gunung  Putri  Perkasa  Kantor  Cabang
Purwakarta.
3. H3 : Diduga Persepsi dukungan organisasidan perilaku kewargaan organisasi (organizational citizenship
behavior) berpengaruh positif dan signifikan  terhadap  komitmen  organisasi karyawan  PT.  Gunung  Putri  Perkasa Kantor Cabang Purwakarta.

## METODE PENELITIAN

## Sumber Data
Data yang dibutukan dalam penelitian ini yaitu  data  pertumbuhan  Usaha    Kecil Menengah  (UKM),  Upah  Minimum  Regional (UMR)serta serapan  Tenaga Kerja pada Dinas Koperasi dan UKM, dan Dinas
Ketenagakerjaan  Kabupaten  Bone  Provinsi
Sulawesi Selatan tahun 2013-2017.

## Teknik Pengumpulan Data
Teknik pengumpulan data yang digunakan  dalam  penelitian  ini  yaitu Library reseacrh, yaitu  data-data  yang  dibutuhkan dikumpulkan  melalui  penulusuran  literatur- literatur  yang  berhubungan  dengan  masalah yang  dibahas  dalam  penelitian.Data  yang dibutuhkan  dalam  penelitian  ini  yaitu  data pertumbuhan  Usaha  Kecil  Menengah  (UKM) Kabupaten  Bone,  UMR  Kabupaten  Bone, Tenaga  kerja  Kabupaten  Bone  Provinsi Sulawesi Selatan tahun 2013-2017.

## Teknik Analisis Data
Dalam penelitian ini, teknik analisis data yang digunakan meluputi uji prasyarat analisis dan  analisis  regresi.  Uji  prasyarat  dalam penelitian yaitu uji aumsi klasik yang meliputi sebagai berikut:

## Uji Normalitas
Pengujian normalitas dilakukan terkait tentang distribusi atau sebaran data. Dalam uji ini  bertujuan  untuk  menguji  apakah  dalam sebuah  model  regresi,  variabel  dependen    dan variabel independen atau keduanya mempunyai dstribusi normal atau tidak. Jika data menyebar disekitar  garis  diagonal  dan  mengikuti  arah garis  diagonal  maka  model  regresi  memenuhi asumsi Normalitas .
Pengujian  ini  dapat  dilakukan  dengan teknik Kolmogorov-Smirnov . Data yang berdistribusi  normal  adalah Sig.  Kolmogorov- Smirnov hitung  > Sig .  Penelitian  (0,05).  Dan Jika signifikansi  Kolmogorov-Smirnov hitung yang diperoleh < α, maka sampel bukan berasal dari populasi yang berdistribusi normal.

## Uji Multikolinearitas
Uji yang bertujuan untuk melihat ada atau tidaknya  korelasi  yang  tinggi  antara  variabel- variabel bebas dalam suatu model regresi linear berganda.  Jika  ada  korelasi  yang  tinggi  di antara variabel-variabel bebasnya, maka hubungan  antara  variabel  bebas  terhadap variabel  terikatnya  menjadi  terganggu.  Uji
multikolinearitas diperlukan untuk  mengetahui korelasi antar variabel independen dalam suatu model  regresi.  Selain  itu  deteksi  terhadap multikolinearitas juga bertujuan untuk menghindari kebiasan dalam proses pengambilan  kesimpulan  mengenai  pengaruh pada  uji  t-parsial  masing-masing  variabel independen terhadap variabel dependen.
Uji  multikoliniritas  dalam  penelitian ini  dapat  dilakukan  dengan  uji  korelasi  pada dua variabel bebas. Apabila nilai korelasi antar variabel  bebas  lebih  dari  0,8  maka  model terdapat masalah multikolinieritas dan sebaliknya.

## Uji Autokorelasi
Uji  yang  bertujuan  untuk  mengetahui ada  tidaknya  korelasi  antara  data  dalam variabel  pengamatan  pada  waktu  sekarang  (t) dengan  waktu  sebelumnya  (t-1).  Autokorelasi muncul  karena  observasi    yang  berurutan sepanjang  waktu  berkaitan  satu  sama  lainnya. Autokorelasi sering terjadi pada sampel dengan data bersifat deret waktu ( time series ).
Pengujian autokoelasi dilakukan dengan  uji Durbin  Watson .  Kriteria  pengujian apabila  nilai  durbin  watson  mendekati  nilai  2 maka  tidak  terjadi  autokorelasi  pada  model. Untuk lebih jelasnya dapat diihat berikut ini:
1. Apabila  nilai  DW  terletak  diantara  batas bawah dan batas atas (dL<d<dU).
2. Apabila  nilai  DW  melampaui  4-dL (DW>4-dL berarti ada autokorelasi negatif
.
3. Apabila  nilai  DW  terletak  antara  antara batas  atas  dan  4-dU  (du<DW<4-dU), berarti  tidak  terdapat    autokorelasi (Wirdjono,2014).
Uji Heteroskedastisitas
Uji Heteroskedastisitas bertujuan untuk menguji  apakah  dalam  model  regresi  terjadi ketidaksamaan varians dari residual satu pengamatan  ke  pengamatan  yang  lain.  Model regresi yang baik yaitu tidak terjadi heteroskedastisitas .(Wirdjono,2014) Untuk menentukan apakah model yang digunakan

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Dalam  memperoleh  penduga  yang  bersifat BLUE  ( Best,  Linear,  Unbiased  Estimator ) maka  perlu  dilakukan  uji  asumsi  klasik  yaitu penduga harus terbebas dari Multikolinearitas, Normalitas,Heteroskedastisitas, dan Autokorelasi.Multikolinearitas merupakan kondisi  terdapat  hubungan  yang  sangat  kuat antar  variabel  bebas,  sedangkan  normalitas merupakan  kondisi  data  yang  meyebar mendekati rata-rata kelompok.
Sementara  itu, heteroskedastisitas merupakan  kondisi  ragam  yang  sama  antar variabel  sedangkan  Aukorelasi  yaitu  adanya hubungan  antar  residual  ( error )  pada  waktu sebelumnya  (t -1 )  dengan  residual  pada  waktu sekarang  (t 0 ).  Lebih  lanjut,  pada  pengujian asumsi  klasikdengan  data  deret  waktu  ( time series )  maka  dilakukan  pengujian  semua asumsi  klasik.  Autokorelasi  umumnya  terjadi pada data time series sedangkan heteroskoedastisitas biasanya terjadi pada data cross section .

## Uji Normalitas
Uji  Normalitas  dilakukan  untuk  melihat penyebaran  data  penelitian  mendekati  rata- rata  sampel  atau  tidak.  Apabila  data penelitian  menyebar  mendekati  rata-rata maka data dikatakan normal dan sebaliknya. Pengujian ini dengan melihat dari probabilitas  nilai Jarque-Bera .  Apabila probabilitas jarque-bera berada  diatas  alfa (a)  yang  ditentukan  maka  model  yang dibentuk  terbebas  dari  masalah  normalitas dan sebaliknya jika probabilitas jarque-bera berada  dibawah alfa (a)  maka  model mengalami  masalah  Normalitas.  Hasil analisis  pengujian  Normalitas  dapat  dilihat pada Grafik sebagai berikut:

## Grafik 1. Hasil Uji Normalitas
Berdasarkan  Grafik  1  menunjukkan bahwa probabilitas hasil pengujian
normalitas  pada  residual  ( eror )  berada  di atas alfa 5 persen yaitu sebesar 0,827. Dari hasil tersebut dapat simpulkan bahwa model
yang  dibentuk  terbebas  dari  masalah normalitas.

## Uji Multikolinieritas
Uji Multikolinieritas merupakan kondisi  hubungan  yang  sangat  kuat  antar dua  variabel  bebas.  Implikasinya  adalah suatu variabel dibentuk berdasarkan variabel lainnya. pengujian multicolinieritas dalam penelitian ini dilihat dari korelasi atau hubungan antar dua variabel bebas. Ciri dari adanya Multicolinieritas yaitu nilai koefisien korelasi lebih dari 0.8. Untuk lebih jelasnya dapat dilihat pada Tabel 1. sebagai berikut:

## Tabel 1. Nilai korelasi antar Variabel Bebas
Usaha Kecil Menengah (UKM) Upah 1,000 -0,531 -0,531 1,000 Sumber: Analisa Data Sekunder(2018)
Dari  Tabel  1  menunjukkan  bahwa  nilai korelasi antara kedua variabel bebas dari 0,8 yaitu  sebesar  0,531.  Dengan  demikian, model  yang  digunakan  dalam  penelitian terbebas dari masalah multikolinieritas. Pengujian  asumsi  klasik  berikutnya  yaitu heteroskedastisitas.  Dalam  pengujian  ini menggunakan nilai probabilitas dari breusch pagan  godfrey  test .  Apabila  nilai  dari pengujian  tersebut  lebih  besar  dari  0,05 maka model terbebas dari masalah heteroskedastisitas.
Hasil analisisnya sebagai berikut: Tabel 3. Hasil pengujian Heteroskedastisitas F-statistic 2,914  Prob. F(2,2) 0,255 Obs*R- squared 3,722 Prob. Chi- Square(2) 0,155 Scaled explained SS 0,365 Prob. Chi- Square(2) 0,833 Sumber: Analisis data Sekunder (2018). Berdasarkan  Tabel  3  menunjukan bahwa  nilai  probabilitas  dari  hasil breusch pagan godfrey test berada di atas 0,05 yaitu sebesar 0,255. Dari hasil tersebut menunjukan  bahwa  model  yang  digunakan dalam  penelitian  ini  sudah  terbebas  dari masalah heteroskedastisitas.

## Uji Autokerelasi
Autokorelasi  merupakan  masalah  Asumsi Klasik  yang  barkaitan  dengan  adanya  korelasi yang kuat antara error pada waktu sekarang (t) dengan error pada  waktu  sebelumnya  (t-1).
Pengujian  ini  dilakukan  dengan  melihat  nilai Durbin  Watson (DW)  pada  hasil  uji  regresi. Apabila nilai durbin watson mendekati 2, maka dapat dikatakan tidak terjadi masalah autokorelasi  dan  sebaliknya  terjadi  masalah autokorelasi apabila nilai DW-nya menjauhi 2. Berdasarkan  hasil  regresi  terlihat  bahwa  nilai DW statistik sebesar 3,435. Nlilai DW statistik ini  menjauh  dari  dua  (2),  sehingga  terjadi masalah  autokorelasi  pada  model.  Namun untuk  mengkonfirmasi  terjadi  atau  tidak dilakukan pengujian lanjutan dengan menggunakan run  test .  Hasilnya  sebagai berikut:
Tabel 2. Hasil Run Test Indikator Test Res Test Valuea 0,01 Cases < Test Value 2 Cases >= Test Value 3 Total Cases 5 Number of Runs 5 Z 1,2 Asymp. Sig. (2-tailed) 0,23 Sumber: analisis data Sekunder (2018)
Berdasarkan hasil run test menunjukan nilai probabilitas berada di atas alfa 0,05 yaitu sebesar 0,23. Nilai probabilitas yang lebih besar ini  menunjukan  bahwa  model  terbebas  dari masalah  autokorelasi.  Dengan  demikian  hasil hasil pengujian Run Test mengkonfirmasi tidak terjadi masalah Asumsi Klasik ini.

## Analisis Regresi Linear Berganda
Dalam  analisis  ini,  estimasi  faktor- faktor  yang  mempengaruhi  penyerapan  tenaga kerja di Kabupaten Bone dengan menggunakan Regresi Liniear dengan menggunakan data time series .  Hasil  estimasi  dapat  dilihat  pada  Tabel 4. berikut ini.

## Tabel 3.
Hasil estimasi faktor yang mempengaruhi
Penyerapan tenaga kerja di  Kabupaten Bone Variabel Koefisien Standar error Probabilitas Konstanta 10,581 6,389 0,239 Pertumbuhan UKM 0,757 0,154 0,038 * Upah minimum regional -0,546 0,412 0,316 R-squared 0,958 Adjusted R-squared 0,916 F Hitung 22,897 Prob (F-statistic) 0,041 *
Sumber: analisa data Sekunder (2018),
* signifikan pada taraf nyata 5 persen.
Berdasarkan  Tabel  4.  tersebut  maka  dapat dituliskan  persamaan  dari  variabel  dependen penyerapan tenaga kerja dengan variabel bebas yaitu pertumbuhan Usaha Kecil dan Menengah (UKM)  dan  Upah  Minimum  Regional  (UMR) sebagai berikut:
Tenaga kerja = 10,581 + 0,757 UKM – 0,546

## UMR + e
Berdasarkan  Tabel  4.terlihat  bahwa  secara bersama-sama  variabel-variabel  bebas  yang dimasukkan dalam penelitian ini yaitu pertumbuhan  Usaha  Kecil  dan  Menengah (UKM)  dan  Upah  Minimum  Regional  (UMR) mempengaruhi  penyerapanTenaga  Kerja  di Kabupaten  Bone.  Ini  terlihat  dari  probabilitas F-statistik  sebesar  0,041  yang  berada  di  atas alfa 0,05 (5 persen).
Nilai Adjusted R square model ini sebesar 0,916 artinya  bahwa  variasi  dari  penyerapan  tenaga kerja yang dapat dijelaskan oleh variabel bebas dalam  penelitian  sebesar  91.60 persen  sisanya sebesar 8,40 persen dijelaskan oleh faktor lain yang  tidak  dimasukkan  dalam  penelitian  ini. Nilai AdjustedR  Square s  angatlah  baik dikarenakan  sudah  berada  di  atas  50  persen. Dengan  kata  lain  pemilihan  variabel-variabel yang  mempengaruhi  variabel  dependen  sudah sangatlah tepat.
Lebih  lanjut,  dari  persamaan  tersebut  terlihat bahwa variabel pertumbuhan UKM merupakan variabel  dengan  pengaruh  terbesar  terhadap penyerapan  tenaga  kerja . Secara  parsial  dari dua (2) variabel bebas yang dimasukkan dalam penelitian  hanya  pertumbuhan  UKM  yang berpengaruh.
Variabel  Pertumbuhan  Usaha  Kecil  dan Menengah ( UKM)
Variabel pertumbuhan Usaha Kecil dan Menengah  (UKM)  signifikan  pada  alfa  lima persen  dengan  tanda  koefisien  yang  positif yaitu sebesar 0,757. Artinya kenaikan persentase  pertumbuhan  usaha  kecil  menegah (UKM)  sebesar  sepuluh  persen  (10)  persen akan  menaikkan  penyerapan  tenaga  kerja sebesar  7,57  persen  di  Kabupaten  Bone.  Ini juga menunjukan bahwa perubahan pertumbuhan  UKM  diikuti  dengan  perubahan penyerapan  tenaga  kerja  di  Kabupaten  Bone. Jika  dibandingkan  variabel  UMR,  persentase perubahan  dari  variabel  ini  merupakan  yang terbesar pengaruhnya.
Hasil  penelitian  ini  sama  dengan temuan Setiawan yaitu jumlah UKM berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap penyerapan  tenaga  kerja  (Setiawan,  2010). Namun penelitian yang dilakukan oleh Hapsari (2014)  ,  Hakim  (2010)  ,  dan  Soeaidy  (2014) memberikan  hasil  yang  berbeda  yaitu  jumlah UKM  tidak  berpengaruh  signifikan  terhadap pertumbuhan ekonomi.
Pengaruh  yang  signifikan  dan  positif dari pertumbuhan UKM terhadap penyerapansa tenaga  kerja  dikarenakan  dengan  semakin meningkatnya  pertumbuhan  jumlah  unit  usaha kecil dan menengah (UKM) yang berdiri, maka akan  semakin  banyak  juga  ketersediaan lapangan pekerjaan, sehingga tenaga kerja yang diserap pada sektor UKM juga akan meningkat. Dengan  demikian  penyerapan  tenaga  kerja yang  meningkat  akan  dapat  menurunkan tingkat penggangguran tenaga kerja.

## Variabel Upah Minimum Regional  (UMR)
Variabel  Upah  Minimum  Regional (UMR) tidak signifikan pada alfa sepuluh (10) persen.  Ini  terlihat  dari  nilai  probabilitas variabel  yang  berada  di  atas  alfa  sepuluh  (10) persen yaitu sebesar 31,6 persen (0,316). Tanda dari  koefisien  variabel  ini  bernilai  negatif namun tidak signifikan. Artinya kenaikan upah (UMR) tidak berpengaruh terhadap penyerapan tenaga  kerja  di  Kabupaten  Bone.  Ini  juga menunjukan  bahwa  perubahan  upah  (UMR) tidak  diikuti  dengan  perubahan  penyerapan tenaga kerja di Kabupaten Bone.
Hasil  penelitian  ini  berbeda  dengan temuan Widiastuti (2014) dan Setiawan (2010) yaitu  kenaikan  upah  (UMR)  berpengaruh negatif  dan  signifikan  terhadap  penyerapan tenaga kerja. Dalam penelitian ini variabel upah
bertanda  negatif  namun  tidak  signifkan terhadap penyerapan tenaga kerja.
Undang-Undang  No  13  Tahun  2003 menjelaskan  bahwa  upah  merupakan  suatu penerimaan  sebagai  imbalan  dari  pengusaha kepada  buruh  atau  pekerja  untuk  sesuatu pekerjaan  atau  jasa  yang  telah  dilakukan, dinyatakan atau dinilai dalam bentuk uang yang ditetapkan  menurut  suatu  persetujuan,  atau peraturan perundang-undangan, dan dibayarkan  atas  dasar  perjanjian  kerja  antara pengusaha  dengan  buruh  atau  pekerja.  Oleh karena itu, upah dapat dipandang dari dua  sisi yang  berbeda.  Dari  sisi  pengusaha  atau produsen,  upah  merupakan  biaya  yang  harus dikeluarkan  sehingga  ikut  menentukan  tinggi rendahnya  biaya  total.  Dari  sisi  pekerja,  upah merupakan  pendapatan  yang  diperoleh  dari hasil  menyumbangkan  tenaganya  kepada pengusaha atau produsen (Sudarsono, 1996).
Hubungan  antara  tingkat  upah  dengan jumlah  tenaga  kerja  yang  diminta  bersifat negatif.  Kenaikan  tingkat  upah  akan  diikuti oleh  turunnya  jumlah  tenaga  kerja  yang diminta,  yang  berarti  akan  menyebabkan bertambahnya jumlah pengangguran.
Sebaliknya, dengan turunnya tingkat upah akan diikuti  oleh  meningkatnya  permintan  tenaga kerja  sehingga  cenderung  akan  mengurangi jumlah  pengangguran.  Kenaikan  tingkat  upah yang  dapat  diikuti  oleh  penambahan  jumlah tenaga  kerja  hanya  akan  terjadi  apabila  suatu perusahaan  mampu  meningkatkan  harga  jual barang (Payaman J. Simanjutak, 2001).
Tinggi  rendahnya  jumlah  tenaga  kerja yang  digunakan  oleh  perusahaan  dipengaruhi oleh  tinggirendahnya  jumlah  barang  yang diproduksi  olehvtenaga  kerja  tersebut.  Tinggi rendahnya barang yang diproduksi perusahaan tergantung  pada  tinggi  rendahnya  jumlah barang yang diminta konsumen. Semakin tinggi jumlah  barang  yang  diminta  oleh  konsumen berarti  jumlah  barang  yang  diproduksi  oleh suatu perusahaan akan mengalami peningkatan, sehingga  jumlah  tenaga  kerja  yang  digunakan oleh  perusahaan  tersebut  juga  akan  semakin tinggi (Payaman J. Simanjutak, 2001).
Berdasarkan  pemaparan  di  atas  maka dapat dijelaskan dari hasil penelitian ini bahwa dampak  kenaikan  upah  kurang  memberikan efek  terhadap  penurunan  penyerapan  tenaga kerja  di  Kabupaten  Bone.  Hal  ini  bisa disebabkan  oleh  kenaikan  pertumbuhan  UKM yang  terjadi  sehingga  dampak  dari  kenaikan upah tidak begitu terlalu besar.

## SIMPULAN DAN SARAN
Berdasarkan  judul  penelitian,  rumusan masalahan,  tujuan  penelitian,  rumusan hipotesis, dan pembahasan hasil penelitian, maka  dapat  hasil  dari  penelitian  ini  dapat disimpulkan sebagai berikut:
Pertama .  Pertumbuhan  Usaha  Kecil Menengah (UKM) berpengaruh positif dan signifikan  terhadap  penyerapan  tenaga kerja di Kabupaten Bone Provinsi Sulawesi Selatan.
Kedua, Tingkat Upah Minimum Regional (UMR)  usaha  kecil  menengah  tidak berpengaruh signifikan
terhadap penyerapan  tenaga  kerja  di  Kabupaten Bone Provinsi Sulawesi Selatan.
Ketiga, Pertumbuhan
Usaha Kecil Menengah  (UKM)  dan  tingkat  upah minimum tenaga kerja (UMR) usaha kecil menengah secara
bersama-sama berpengaruh  terhadap  penyerapan  tenaga kerja di Kabupaten Bone Provinsi Sulawesi Selatan.

## Saran
Berdasarkan  pembahasan  dan  kesimpulan dalam penelitian ini, adapun saran sebagai berikut:
Pertama, Pemerintah  Kabupaten  Bone dapat memperhatikan faktor-faktor tersebut untuk meningkatkan kemampuan penyerapan  tenaga  kerja  dan  mengurangi penggangguran
Kedua, Pertumbuhan  UKM  memiliki pengaruh  yang  paling  besar  terhadap jumlah tenaga kerja. Rangsangan terhadap pertumbuhan UKM dapat dilakukan melalui pemberian kredit yang tepat guna, pelatihan inovasi usaha kecil menengah ke depannya.

## REFERENSI
Azrin, Kewirausahaan, Jakarta:  Salemba Empat, 2004. Azis, Prabowo. 1997. Analisis Penyerapan Tenaga Kerja Pada Subsektor Industri Kecil di Kabupaten Tegal”. Tesis FE Universitas Diponegoro, Semarang, Tidak Dipublikasikan
Depnakertrans RI Direktorat Jenderal Pembinaan Pelatihan dan Produktivitas, 2007, Standar Minimum Balai Latihan Kerja
Djoko  Purwanto ,  Komunikasi  Bisnis ,  Jakarta:
Erlangga, 2002 Hanum Wirda.2010. Analisis pengaruh perkembangan industry UKM terhadap pertumbuhan sektor  Industri sumatera utara  .  Tesis    Fakultas  Ekonomi Universitas Sumatera Utara Hapsari, Pradnya Paramita, Abdul Hakim,
Saleh Soeaidy. Pengaruh Pertumbuhan Usaha Kecil Menengah (UKM) terhadap Pertumbuhan Ekonomi Daerah (Studi di Pemerintah Kota Batu). Wacana. 17(2), 2014, hal 2.
Husain  Umar, Desain  Penelitian  MSDM  dan perilaku karyawan , Jakarta: PT Grafindo Persada, 2010. Ina  Primiana, Menggerakkan  Sektor  Rill  dan UKM dan Industri , Bandung: Alfabeta, 2009. Kuncoro. 2002. Manajemen Perbankan , Teori dan Aplikasi . Jakarta: PT. Indeks
Kelompok Gramedia
Martin  Perry, Mengembangkan  usaha  kecil , Jakarta: Raja Grafindo, 2000.
Muhammad  Djakfar, Etika  Bisnis  dalam Persepetif Islam , Malang: Press, 2007. Muhammad Ismail Yusanto, Menggagas Bisnis
Islami , Jakarta: Gema Insani, 2002.
Muhammad  Djakfar, Etika  Bisnis  dalam Persepektif  Islam ,  Malang:  UIN  Malang Press, 2007.