## Hubungan Ketersediaan Fasilitas 5R dengan Perilaku 5R Pekerja pada PT X
Relationship Between Availability of 5R Facilities and the Behavior of Workers At PT X
Alvin Alfian Arfandi Wiyono 1 *, Endang Dwiyanti 2 1,2 Program Studi Kesehatan Masyarakat, Fakultas Kesehatan Masyarakat, Universitas Airlangga *Korespondensi Penulis : alvin.alfian.arfandi-2019@fkm.unair.ac.id
Abstrak
Latar belakang: Budaya 5R digunakan untuk mengatur kondisi dari tempat kerja dengan harapan akan memberikan pengaruh pada efektifitas dan efisiensi kerja, meningkatkan produktifitas pekerja dan meningkatkan keselamatan kerja di perusahaan. Budaya 5R merupakan salah satu upaya untuk mencegah kecelakaan kerja.
Tujuan: Mengetahui hubungan diantara variabel ketersediaan fasilitas 5R dengan variabel perilaku 5R pekerja pada PT X yakni perusahaan industri manufaktur di Kota Surabaya.
Metode: Penelitian  kuantitatif  dengan  kusioner  dan indepth  interview ialah  desain  penelitian  yang  digunakan  pada  penelitian  ini.  Sampel didalam  penelitian  ini  memiliki  jumlah  sebanyak  41  responden.  Penentuan  sampel  memakai probability  sampling .  Data  dianalisis  secara univariat serta bivariat yang dilaksanakan melalui dua variabel yang dianggap berhubungan atau memiliki korelasi.
Hasil: Distribusi  responden  berdasarkan  ketersediaan  fasilitas  5R  menunjukan  bahwa  ketersediaan  fasilitas  5R  memadai  sebanyak  24 responden, sedangkan 17 responden menganggap ketersediaan fasilitas 5R yang kurang memadai sebanyak 17 responden. Distribusi responden berdasarkan perilaku 5R pekerja yang baik sebanyak 21 responden, sedangkan 20 responden lainnya menganggap perilaku 5R pekerja masih kurang baik. Hasil analisis bivariat menunjukan adanya korelasi diantara variabel ketersediaan fasilitas 5R dengan perilaku 5R pekerja (0,019 <0,050)
Kesimpulan: Ketersediaan fasilitas penunjang 5R memiliki hubungan dengan perilaku 5R pekerja. Kedepannya perusahaan dapat memberikan dukungan untuk pemenuhan fasilitas penunjang 5R dan memberikan program terkait 5R untuk memaksimalkan perilaku 5R pekerja menjadi lebih baik.
Kata Kunci: Ketersediaan Fasilitas 5R; Perilaku 5R; 5R

## Abstract
Introduction: 5R culture is used to regulate the conditions of the workplace with the hope that it will have an impact on work effectiveness and efficiency, increase worker productivity and improve work safety in companies. The 5R culture is one of the efforts to prevent work accidents. Objective: To find out the relationship between the variable availability of 5R facilities and the 5R behavior variable of workers at PT X, namely a manufacturing industry company in the city of Surabaya.
Method: Quantitative research with questionnaires and in-depth interviews is the research design used in this study. The sample in this study has a total of 41 respondents. Sampling using probability sampling. Data were analyzed univariately and bivariately by means of two variables that were considered related or correlated.
Result: The distribution of respondents based on the availability of 5R facilities shows that the availability of 5R facilities is suff icient for 24 respondents,  while 17 respondents  consider the availability  of  5R facilities insufficient  for as  many as 17 responden ts.  The distribution of respondents based on the 5R behavior of workers who were good was 21 respondents, while 20 other respondents considered the 5 R behavior of workers to be still not good. The results of the bivariate analysis show that there is a correlation between the availability of 5R facilities and the behavior of the 5R workers (0.019 <0.050).
Conclusion: The availability of 5R supporting facilities has a relationship with the 5R behavior of workers. The company in the future ca n provide support for the fulfillment of 5R supporting facilities and provide programs related to 5R to maximize employee 5R behavior for the better.
Keywords: Availability of 5R Facilities; 5R Behaviors; 5R

## ISSN 2597– 6052
DOI: https://doi.org/10.56338/mppki.v6i9.3710

## MPPKI

## Media Publikasi Promosi Kesehatan Indonesia The Indonesian Journal of Health Promotion
Research Articles
Open Access

## PENDAHULUAN
Budaya 5R merupakan sebuah adaptasi dari negara Jepang dengan nama 5S terdiri dari Seiton, Seiso, Seiketsu, Shitsuke, serta Seiri dan diterjemahkan kedalam bahasa Indonesia menjadi Resik, Rawat, Rajin, Ringkas, dan Rapi. 5R  ialah  suatu  proses  pemeliharaan  serta  penataan  tempat  atau  area  kerja  (1).  Metode  ini  diperkenalkan  oleh seseorang bernama Takashi Osada pada awal tahun 1980 dengan harapan agar bahwa metode ini digunakan untuk mengatur kondisi dari tempat kerja dengan harapan akan memberikan pengaruh pada efektifitas dan efisiensi kerja, meningkatkan  produktifitas  pekerja  dan  meningkatkan  keselamatan  kerja  di  perusahaan  (2).  Metode  5R  dapat dikatakan sebuah metode sederhana yang dapat diterapkan secara masif pada perusahaan, namun pada kenyataannya metode ini sulit diterapkan apabila tidak dilaksanakan dengan benar dan efektif (3). Perlu diketahui bahwa penerapan metode  5R  sendiri  memiliki  tujuan  lain  yaitu  mencegah  kecelakaan  kerja  dengan  dijadikan  sebuah  acuan  untuk penerapan  K3  (Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja)  (4).  Penerapan  metode  5R  ini  diharapkan  dapat  membentuk sebuah budaya kerja yang bermanfaat baik (5).
Penelitian  ini  dilakukan  sebagai  sebuah  penelitian  terbarukan  pada  industri  manufaktur,  dimana  industri manufaktur  merupakan  salah  satu  industri  yang  menyumbangkan  kecelakaan  kerja  terbesar,  penelitian  yang dilakukan oleh Ratnasari dengan judul faktor-faktor yang berhubungan dengan perilaku penerapan 5R pada pekerja tahap finishing proyek X tahun 2018 yang menjelaskan bahwa pada sektor konstruksi  yang berkaitan erat dengan mutu  dan  kualitas  serta  hasil  dalam  pekerjaan  secara  baik  dan  efektif,  didapatkan  bahwa  ketersediaan  fasilitas terhadap perilaku 5R dengan nilai p-value 0,000 < 0,005 (6). Maka sama halnya pada sektor konstruksi dengan sektor manufaktur yang memerlukan ketelitian untuk mencegah kecelakaan kerja pada aktivitas pekerjaannya. Menurut data menunjukkan bahwa kecelakaan kerja masih didominasi oleh sektor manufaktur dan sektor konstruksi dengan jumlah sebesar  32%  (7).  Seperti  yang  diketahui  bahwa  bahaya  kecelakaan  kerja  yang  paling  sering  terjadi  pada  sektor manufaktur merupakan bahaya fisika (8).
Sebelumnya, penelitian yang dilakukan oleh Muda dengan judul faktor perilaku tidak aman pekerja di PT X unit  manufaktur  yang  menjelaskan  bahwa  terdapat  hubungan  yang  signifikan  antara  fasilitas  penunjang  dengan perilaku  tidak  aman  dengan  nilai  Prevalence  Ratio  (PR)  sebesar  8  yang  berarti  pekerja  yang  memiliki  fasilitas penunjang tidak lengkap 3 kali lebih berisiko berperilaku tidak aman dibandingkan dengan pekerja yang memiliki fasilitas  lengkap.  Fokus  penelitian  ini  dilakukan  untuk  melihat  hubungan  ketersediaan  fasilitas  kerja  5R  terhadap perilaku  kerja  5R  pada  industri  manufaktur.  Untuk  menunjang  budaya  5R,  maka  perusahaan  wajib  memberikan fasilitas  pendukung  5R  seperti  alat  kebersihan,  rak  penyimpanan,  dan  peralatan  kerja  lainnya  (9).  Ketersediaan fasilitas penunjang 5R wajib disediakan oleh perusahaan sebagai bentuk konsistensi dalam menjalankan metode 5R. Bahkan tersedianya fasilitas penunjang 5R akan membawa dampak baik pada perilaku pekerja, kendati demikian ini tidak menjadi sebuah faktor utama untuk mengubah perilaku seseorang (10).

## METODE
Penelitian kuantitatif dengan pengumpulan data menggunakan indepth interview dan kusioner ialah desain penelitian  yang  dipakai  didalam  penelitian  ini.  Lokasi  diadakannya  penelitian  ini  yakni  di  PT  X  yang  merupakan perusahaan  kemasan  plastik  untuk  produk  kosmetik  di  Kota  Surabaya  pada  bulan  Januari-Februari  2023.  Total sampel pada penelitian ini berjumlah 41 responden yang merupakan pekerja pada unit area Injection Molding (IMM). Penetapan sampel yang dipakai didalam penelitian ini yaitu probably sampling yang memakai teknik simple random serta penentuan jumlah sampel memakai metode Lemeshow .
Data  yang  sudah  didapatkan  berikutnya  dilakukan  analisis  secara  univariat  guna  mendeskripsikan  dan menjelaskan tiap variabel dalam penelitian dan analisis bivariat yaitu analisis yang dilaksanakan pada dua variabel yang  dianggap  memiliki  korelasi  atau  saling  terhubung  (11). Penelitian  ini  sudah  memperoleh Ethical  Clearance Sertificate dari  Fakultas  Kedokteran  Gigi,  Universitas  Airlangga,  Surabaya  dengan  nomor  sertifikat 008/HRECC.FODM/I/2023 .

## HASIL Analisis Univariat
Analisis  univariat  dilaksanakan  guna  mengetahui  hasil  distribusi  variabel  ketersediaan  fasilitas  5R  dan Perilaku 5R pekerja.
Tabel 1. Distribusi Responden Berdasarkan Ketersediaan Fasilitas 5R Tingkat Ketersediaan Fasilitas 5R Frekuensi (n) Persen (%) Memadai 24 58.5% Belum Memadai 17 41.5%
Hasil yang diperoleh dari jawaban responden mengenai ketersediaan fasilitas 5R dibagi menjadi 2 kategori yakni  memadai  dan  belum  memadai.  Penilaian  yang  dilakukan  berdasarkan  skoring,  dimana  jika  responden memperoleh  skor  14  –  20  maka  dapat  dikategorikan  memadai.  Jika  skor  yang  diperoleh  <14  maka  masuk  dalam kategori  belum  memadai.  Pada  tabel  1  menunjukkan  bahwa  sebanyak  24  responden  (58.5%)  beranggapan  bahwa fasilitas penunjang 5R pada PT X sudah memadai, berbeda dengan 17 responden (41.5%) lainnya yang beranggapan bahwa fasilitas penunjang pada PT X belum memadai.
Tabel 2. Distribusi Responden Berdasarkan Perilaku 5R Pekerja Tingkat Ketersediaan Fasilitas 5R Frekuensi (n) Persen (%) Baik 21 51.2% Kurang Baik 20 48.8%
Pada perilaku 5R pekerja, skoring dibagi menjadi 2 yakni kategori perilaku yang baik dan kategori perilaku yang kurang baik. Penilaian baik diperoleh jika responden memperoleh skor 24 – 36, jika responden mendapat skor <24  maka  dapat  dikatakan  perilaku  5R  responden  masuk  dalam  kategori  kurang  baik.  Pada  tabel  2  menunjukan bahwa sebanyak 21 responden (51.2%) memiliki perilaku 5R yang sudah baik, 20 responden (48.8%) lainnya masuk dalam kategori kurang baik karena memperoleh skor <24.

## Analisis Bivariat
Analisis bivariat dilaksanakan guna mengkaji dua variabel yang diasumsikan memiliki keterkaitan satu sama lain.  Pada  penelitian  ini,  dilaksanakan  analisis  bivariat  pada  variabel  ketersediaan  fasilitas  5R  dengan  variabel perilaku 5R pekerja di PT X.
Tabel 3. Hubungan Antara Ketersediaan Fasilitas 5R Dengan Perilaku 5R Pekerja
Tingkat Ketersediaan Fasilitas 5R Perilaku 5R Pekerja Total P-Value Baik Kurang Baik n % n % n % Memadai 16 39.0% 8 19.5% 24 58.5% 0.019 Belum Memadai 5 12.2% 12 29.3% 17 41.5% Total 21 51.2% 20 48.8% 41 100.0%
Hasil  analisis  bivariat  yang  diperoleh  dengan  melihat pearson  chi-square ,  maka  dihasilkan  nilai P-Value 0.019 < 0.050 (nilai alpha 5%). Berdasar pada hasil tersebut bisa disimpulkan jika ada keterkaitan diantara variabel ketersediaan fasilitas 5R dengan perilaku 5R pekerja di PT X.
Berdasarkan  hasil  pada  tabel  3,  terlihat  bahwasanya  dari  17  respon  pekerja  mengemukakan  jika  tingkat ketersediaan fasilitas 5R belum memadai sebanyak 12 responden (29,3%) diantaranya memiliki perilaku 5R yang kurang  baik.  Sementara  dari  24  responden  pekerja  mengemukakan  jika  tingkat  ketersediaan  fasilitas  5R  yang memadai sebanyak 8 responden (19,5%) diantaranya memiliki perilaku 5R yang kurang baik.

## PEMBAHASAN
Perilaku merupakan sebuah bentuk tindakan individu akibat respon yang diterima karena adanya suatu hal dan dianggap  sebagai  sebuah  habits  atau  kebiasaan  yang  diyakini.  Perilaku  juga  terbentuk  karena  sebuah  pengalaman dan  bentuk  interaksi  individu  terhadap  lingkungan  sekitar  yang  tertuang  didalam  sebuah  sikap,  tindakan  serta wawasan. Perilaku timbul dari sebuah reaksi seseorang terhadap stimulus yang berasal dari eksternal atau internal individu tersebut (12). Perilaku juga dirincikan oleh teori yang dikemukakan oleh Lawrence Green, perilaku dapat terbentuk melalui 3 faktor diantaranya yaitu:

## Faktor pendukung ( enabling factors )
Faktor pendukung ialah salah satu faktor yang berguna didalam membentuk atau menciptakan sebuah perilaku. Bentuk faktor pendukung sendiri terdiri dari tersedianya fasilitas atau sarana pendukung dan juga kemampuan dari sumber  daya.  Contohnya,  pada  faktor  pendukung  dengan  tersedianya  fasilitas  atau  sarana  pendukung  5R  pada perusahaan seperti peralatan kerja, alat kebersihan, rak penyimpanan, dan lain-lainya.
Faktor penguat ( reinforcing factors )
Faktor penguat sendiri ialah salah satu faktor yang berasal dari eksternal individu, seperti sikap dan perilaku dari  masyarakat  sekitar,  termasuk  juga  mengenai  peraturan  perundangan  yang  ditetapkan  oleh  pemerintah  dan berdampak pada perilaku individu.
Faktor predisposisi ( predisposing factors )
Faktor  predisposisi  menurut  Green  tertuang  dalam  bentuk  kepercayaan,  keyakinan,  nilai-nilai,  pengetahuan serta  sikap.  Faktor  predisposisi  muncul  dari  kepercayaan  serta  tradisi  yang  ada  di  masyarakat.  Tradisi  maupun kepercayaan tersebut berhubungan terhadap beberapa hal seperti kesehatan dan juga keselamatan.
Pada  penelitian  ini,  faktor  pendukung  (enabling  factors)  berperan  penting  dalam  mempengaruhi  perilaku individu. Tersedianya fasilitas penunjang 5R paling tidak akan memberikan sebuah pengaruh pada perilaku pekerja pada PT X. Menurut Green, ketersediaan fasilitas merupakan satu diantara variabel yang bisa menentukan adanya perubahan  sikap  atau  perilaku  dari  seseorang,  perilaku  tersebut  dapat  berbentuk  aspirasi  maupun  motivasi  yang tentunya  sangat  berguna  bagi  perusahaan  maupun  instansi.  Dengan  demikian,  perlu  adanya  ketersediaan  fasilitas yang memadai di beberapa aspek seperti fasilitas sarana dan prasarana untuk berprilaku, fasilitas lingkungan fisik dll.
Hasil  dari  penelitian  menunjukan  bahwasanya  terdapat  beberapa  pekerja  pada  unit  area  injection  molding (IMM)  PT  X,  merasa  bahwa  tingkat  ketersediaan  fasilitas  5R  sudah  memadai  dibandingkan  dengan  pekerja  yang merasa  tingkat  ketersediaan  fasilitas  5R  belum  memadai.  Hasil  analisis  bivariat  yang  dilakukan  antara  variabel tingkat ketersediaan fasilitas 5R dengan variabel perilaki 5R pekerja menunjukan bahwa terdapat hubungan antara tingkat ketersediaan fasilitas 5R  dengan  perilaku 5R pekerja di PT X dengan hasil pengujian pearson chi-square dengan nilai P-Value 0,019 dimana hasil ini kurang dari nilai alpha 0,050.
Hasil dari penelitian ini sesuai terhadap penelitian yang telah dilaksanakan oleh Sawabpi yang menunjukkan hasil  analisis  bivariat  antara  fasilitas  5R  dengan  perilaku  5R  menyimpulkan  adanya  hubungan  antara  fasilitas  5R dengan perilaku 5R pekerja pada tenaga kerja di ruang produksi PT Sinar Sosro Ungaran Semarang dengan nilai P- Value 0,031 < 0,050 (nilai alpha 5%) (13). Selain itu, penelitian yang dilakukan Sarbiah menyimpulkan hasil analisis yang seirama yang mengemukkan jika ada keterkaitan diantara variabel ketersediaan fasilitas dengan penerapan 5R pada karyawan di bagian bengkel trailer dan workshop area PT X dengan nilai P-Value 0,024 dimana hasil ini kurang dari nilai alpha (0,050), dimana peneliti menyarankan agar perusahaan dapat meningkatkan penerapan program 5R dan melakukan sosialisasi pada pekerja mengenai pentingnya penerapan 5R di perusahaan (14). Selain itu penelitian lainnya  yang  dilakukan  oleh  Dian,  yang  menunjukan  hasil  analisis  univariat  pada  variabel  ketersediaan  fasilitas dengan nilai P-Value 0,000 dimana nilai ini kurang dari nilai alpha 0,050. Dalam penelitian ini disimpulkan bahwa terdapat hubungan ketersediaan fasilitas pada dengan perilaku pekerja (15). Penelitian lainnya yang mendukung hasil penelitian ini ditunjukkan oleh Mustopa yakni ada hubungan antara variabel ketersediaan sarana terhadap perilaku masyarakat didalam mengelola sampah plastik selama pandemi Covid-19 di kecamatan Pancoran Mas Depok dengan P-Value 0,000<0,050. Hasil ini relevan terhadap teori yang dikemukakan Green bahwasanya enabling factors atau faktor  pendukung  (fasilitas  atau  sarana  penunjang)  ialah  satu  diantara  faktor  yang  bisa  menentukan  perilaku  dari seorang individu (16).
Selain itu, ketersediaan fasilitas yang memadai juga akan membawa kinerja yang baik pula bagi pekerjanya seperti penelitian yang dilakukan oleh Mansur yang menjelaskan bahwa dengan pengaruh fasilitas kerja yang baik pada Kantor Brigade Siaga Bencana kabupaten Bantaeng menunjukan ketersediaan mampu memberikan hasil kerja yang baik, serta mempercepat proses kerja sehingga akan berdampak pada perilaku pekerja yang semakin baik (17). Hasil ini sama dengan penelitian yang dilakukan oleh Monde menjelaskan bahwa dari hasil pengujian fasilitas kerja terhadap kinerja karyawan dengan nilai P-Value 0,023 < 0,050 sehingga dapat disimpulkan bahwa adanya pengaruh fasilitas kerja terhadap kinerja karyawan dan ketersediaan fasilitas juga memberikan kepuasan kerja dengan nilai P- Value 0,035 (18). Sama halnya dengan penelitian yang dilakukan oleh Pratiwi, mengungkapkan juga bahwa fasilitas kerja akan memberikan pengaruh yang positif dan signifikan terhadap produktivitas pekerja (19).
Namun  pendapat  berbeda  dari  penelitian  yang  dilakukan  oleh  Elyanti,  dimana  hasil  analisis  multivariat memperlihatkan jika tidak adanya keterkaitan diantara ketersediaan fasilitas dengan perilaku 5R dari hasil analisis yang  dilaksanakan  kepada  72  perawat  yang  menganggap  jika  ketersediaan  fasilitas  tidak  cukup,  45  responden (62,5%)  mempunyai  sifat  negatif  dan  71  perawat  (98,6%)  mempunyai  motivasi  tidak  kuat  (20).  Maka,  dapat dibandingkan terhadap perawat yang berpendapat bahwa fasilitas penunjang 5R sudah memadai atau tercukupi.
Maka, pada penelitian ini PT X dapat melakukan usaha untuk memenuhi fasilitas pendukung 5R dan merawat serta  menjaga  kondisi  fasilitas  pendukung  tersebut  seperti  peralatan  kerja,  alat  kebersihan,  rak  penyimpanan  dan pemenuhan elemen penunjang 5R lainnya. Perusahaan juga dapat memberikan dukungan untuk pemenuhan 5R di perusahaan  dengan  membuat  program  5R  dan  mendukung  pelaksanaan  5R  serta  menjadi  kebutuhan  fasilitas penunjang 5R sebagai sebuah komitmen nyata perusahaan melaksanakan 5R.

## KESIMPULAN
Studi ini menyimpulkan bahwa ketersediaan fasilitas penunjang 5R memiliki hubungan dengan perilaku 5R pekerja.  Hal  tersebut  relevan  terhadap  teori  yang  disampaikan  oleh  teori  Green,  bahwasanya  faktor  pendukung (enabling factors ) yakni tersedianya fasilitas-fasilitas dan sarana prasarana penunjang 5R menjadi salah satu faktor
yang membentuk perilaku individu. Mayoritas responden pada PT X memiliki anggapan ketersediaan fasilitas 5R sudah  memadai.  Sehingga  kedepannya  perusahaan  dapat  memberikan  dukungan  untuk  pemenuhan  fasilitas penunjang 5R dan memberikan program terkait 5R untuk memaksimalkan perilaku 5R pekerja menjadi lebih baik.

## SARAN
Saran dari peneliti kepada perusahaan yakni bisa memaksimalkan kondisi dan keadaan fasilitas penunjang 5R agar tetap dalam kondisi baik sehingga  pekerja dapat memnggunakannya secara maksimal. Selain itu, perusahaan dapat memberikan pelatihan terkait 5R secara konsisten sehingga pekerja memiliki kesadaran dalam menjalankan 5R  dengan  baik.  Dukungan  penuh  dari  perusahaan  dapat  memberikan  dampak  yang  baik  pada  perilaku  pekerja sehingga dapat berjalan beriringan.

## DAFTAR PUSTAKA
1. Osada T, Gandamiharja M. Sikap Kerja 5S. Jakarta. Pustaka Binaman Pressindo. 1995
2. Nusannas  I.S.  Implementasi  Konsep  Budaya  5R  (Ringkas,  Rapi,  Resik,  Rawat,  dan  Rajin)  Sebagai  Upaya Meningkatkan Kinerja Perusahaan Dari Sisi Non Keuangan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis. 2016; Vol 4:93-106
3. Magfiroh  A.  Implementasi  5S  (Seiri,  Seiton,  Seiso,  Seiketsu,  Shitsuke)  Dalam  Meningkatkan  Keunggulan Kompetitif Pada Wisata Pijar Park Dawe Kudus. Repositori IAIN Kudus. 2022
4. Suprayitno H. et al. Mencegah Kecelakaan Kerja Dengan Budaya 5R. JPKMBD (Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Bina Darma). 2021; Vol. 1:20-29
5. Apriliani F. et al. Implementasi Budaya 5R Sebagai Upaya Peningkatan Perawatan Fasilitas Dan Melatihan Kedisiplinan Personal Di LKSA Kota Bekasi. Jurnal Gama Societa. 2021, Hal. 1-13
6. Ratnasari, D. Faktor-faktor Yang Berhubungan Dengan Perilaku Penerapan 5R Pada Pekerja Tahap Finishing Proyek X Tahun 2018. Repository Universitas Esa Unggul. 2018
7. Jaminan Sosial Tenaga Kerja. Data Kecelakaan Kerja di Indonesia. Jakarta. 2014
8. Muhammad,  I.,  Indri  H.S.  Analisa  Manajemen  Risiko  K3  Dalam  Industri  Manufaktur  Di  Indonesia  : Literature Review. PREPOTIF Jurnal Kesehatan Masyarakat. 2021. Vol 5(1)
9. Tanaya A.S. Determinan Perilaku 5R Pada Pekerja Unit Line Maintenance PT. Garuda Maintenance Facility (GMF) Aero Asia. Repository Universitas Airlangga. 2020
10. Green, L. Health Education Planning A Diagnostic Approach. California; Mayfield Publishing; 1980
11. Notoatmodjo S. Pendidikan Dan Perilaku Kesehatan. Jakarta; Rineka Cipta. 2010
12. Damayanti  A.  Analisis  Faktor  Predisposisi  Yang  Berhubungan  Dengan  Perilaku  Masyarakat  Dalam Pemberantasan  Sarang  Nyamuk  (PSN)  Di  RW  004  Kelurahan  Nambangan  Kidul  Kecamatan  Manguharjo Kota Madiun Tahun 2017. Repositori Stikes Bhakti Husada Mulia Madiun. 2017
13. Sawabpi S. Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan Praktik 5R Tenaga Kerja Di Ruang Produksi PT Sinar Sosro Ungaran Semarang. Repositori Universitas Dian Nuswantoro. 2006
14. Sarbiah  A,  Maulina  D,  Pramawati  A.  Faktor  Yang  Berhubungan  Dengan  Penerapan  5R  Pada  Karyawan Bagian Bengkel Trailer Dan Workshop Area PT. X. Jurnal Kesehatan Ibnu Sia (J-KIS). 2019; Vol 1(1).
15. Ratnasari D. Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan Perilaku Penerapan 5R Pada Pekerja Tahap Finishing Proyek X Tahun 2018. Repository Universitas Esa Unggul. 2018.
16. Mustopa  B.  A.  B.,  Desy  S.  Hubungan  Antara  Pengetahuan,  Sikap,  Ketersediaan  Sarana  Dan  Petugas Kebersihan Dengan Perilaku Masyarakat Dalam Pengelolaan Sampah Plastik Di Kecamatan Pancoran Mas Depok Tahun 2022. Jurnal Kesehatan Lingkungan. 2022; Vol 16(2).
17. Mansur D. R. M. et al. Pengaruh Ketersediaan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Brigade Siaga Bencana Kabupaten Bantaeng. Jurnal Universitas Muhammadiyah Makassar. 2020; Vol 1(1).
18. Monde  J.  J.  M.  et  al.  Pengaruh  Fasilitas  Kerja  Terhadap  Kepuasan  Kerja  dan  Kinerja  Karyawan  PT  PLN (Persero) Ratahan. Ejournal Universitas Sam Ratulangi. 2022; Vol 3(2).
19. Pratiwi A., Rita I. P. Pengaruh Disiplin Kerja dan Fasilitas Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Buruh Divisi Produksi PT. Multi Elektrik Sejahtrindo, Citeurup Kabupaten Bogor. 2022; Vol 3(1).
20. Elyanti N. Determinan Perilaku 5R (Ringkas, Rapi, Resik, Rawat, Rajin) Pada Perawat Kelas III Di RSUD Pasar Rebo Jakarta Tahun 2017. Repositori Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah. 2017.