## Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan (JISIP)
Vol. 7 No. 1 Januari 2023 e-ISSN : 2656-6753, p-ISSN: 2598-9944 DOI: 10.58258/jisip.v7i1.4177/http://ejournal.mandalanursa.org/index.php/JISIP/index

## Kondisi Sosial Ekonomi Dan Pendidikan Anak Pada Rumah Tangga Tenaga Kerja Wanita (TKW)
Randi Ardiansyah 1 , Berti Mandala Putra 2 , Widia 3
123 Stkip Harapan Bima Article Info Abstract Article history: Received 30 November 2022 Publish : 10 Januari 2023 Being a female worker has become of the dreams of some women in Nunggi  village, Wera district. In the last few decades, women in Nunggi have depended on themselves to become female  workers.  The  purpose  of  this  study  was  to  get  an  overview  of  the  socio-economic conditions and children's educSation in the household of women who work as female workers abroad. The research method used in this study is a qualitative approach. The data collection is carried out in two models, namely primary and secondary data collection. Primary data obtained  by  in-depth  interviews.  The  results  of  research  and  discussion  consist  of  Driving Factors and pull factor. Firstly, Driving Factors: 1) Economic burden in the household, 2) Improving the economics family, and 3) Low level of education and skills possessed. Secondly, Pull Factors: 1) Higher salaries abroad, 2) Easier to find work. In conclusion, the departure of the mother/wife abroad to become female workers resulted in the division and shift the roles for  the  families  left  behind.  The  impacts  of  this  case  are  1)  Economic  Impacts,  2)  Social Impacts, and 3) Impacts on Children's Education.
Keywords:
TKW; Sosial Ekonomi;
Pendidikan Anak

## Info Artikel
ABSTRACT Article history: Received 30 November 2022 Publish : 10 Januari 2023 Tenaga kerja wanita, telah menjadi cita-cita sebagian perempuan di desa Nunggi kecamatan Wera. Beberapa dekade terakhir, perempuan di desa Nunggi  telah menggantungkan dirinya menjadi  tenaga  kerja  wanita.  Tujuan  penelitian  ini  untuk  mendapatkan  gambaran  tentang kondisi  sosial  ekonomi  dan  pendidikan  anak  pada  rumah  tangga  perempuan  Desa  Nunggi Kecamatan Wera yang bekerja sebagai tenaga kerja wanita di luar negeri. Metode Penelitian, digunakan dalam tulisan ini yaitu pendekatan kualitatif. Dalam pengambilan data dilaksanakan dalam dua model yaitu pengambilan data primer dan sekunder. Data Primer diperoleh dengan cara:  wawancara  mendalam (indepth,  interview) .  Hasil  penelitian  dan  pembahasan,  Faktor pendorong  1)  Beban  ekonomi  dalam  rumah  tangga,  2)  Memperbaiki  ekonomi  keluarga,  3) Rendahnya tingkat pendidikan dan ketrampilan yang dimiliki. Faktor penarik 1) Gaji di luar negeri  yang  lebih  besar,  2)  Lebih  mudah  mendapatkan  pekerjaan.  Kesimpulan,  Kepergian ibu/istri  ke  luar  negeri  menjadi  tenaga  kerja  wanita  mengakibatkan  terjadinya  pembagian peran dan pergeseran peran terhadap keluarga yang ditinggal. Dampak dari pergeseran peran tersebut  diantaranya,  1)  Dampak  Ekonomi,  2)  Dampak  Sosial,  dan  3)  Dampak  Terhadap Pendidikan Anak.
This is an open access article under the Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional
Corresponding Author: Randi Ardiansyah Stkip Harapan Bima randibima92@gmail.com

## 1. PENDAHULUAN
Tenaga kerja wanita merupakan istilah lokal yang digunakan oleh komunitas atau penduduk di  suatu  daerah  untuk  merujuk  pada  perempuan   yang  bekerja  di  luar  negeri.    Istilah  tenaga  kerja wanita  juga  digunakan  oleh  beberapa  warga  pada  konteks  yang  sama.  Mobilitas  angkatan  kerja perempuan    Indonesia  ke luar  negeri  merupakan  suatu  upaya  untuk  melepaskan  diri  dari  tuntutan ekonomi, sosial dan budaya. Jika seorang perempuan  memainkan peran ekonomi bukan berarti peran domestik atau kodratnya sebagai ibu rumah tangga akan menjadi gugur. Sebaliknya ia memainkan peran ganda seperti yang disampaikan oleh Sajogyo, yang terdiri atas : 1). Peran dalam hubungan dengan pekerjaan rumah tangga atau pemeliharaan kebutuhan hidup semua anggota keluarga dalam
rumah tangga, dan 2). Peran dalam hubungan dengan kegiatan usaha untuk mencari nafkah (Mery Mentary, 2016).
Seperti  disampaikan  oleh  Koentjaraningrat,  bahwa  Sehubungan  dengan  peran  ganda perempuan  ( women dual role ) tersebut, jika managemen yang tercermin dalam pengalokasian waktu kerja dan pengaturan beragam pekerjaan itu tidak baik, maka dimungkinkan terjadinya benturan antar tuntutan tugas. Dalam kaitan itu pembagian dan distribusi pekerjaan untuk masing-masing anggota keluarga mempunyai arti yang penting. Menjaga keseimbangan antar kedua peran itu bukanlah hal yang  mudah,  bahkan  sering  menimbulkan  persoalan  dalam  rumah  tangga.  Jika  timbul  persoalan berarti terjadi kondisi yang dilematik (Shinta Doriza, 2015).
Berkembangnya ilmu pengetahuan dan teknologi menyebabkan tidak sedikit perempuan yang memasuki sektor produktif, untuk bekerja di berbagai sektor kehidupan salah satunya menjadi tenaga kerja  wanita  di  luar  negeri.  Menurut  (Farida  Nurani,  2017)  Masuknya  perempuan  dalam  sektor produktif  tersebut  menyebabkan  terjadi  perubahan  peran  dalam  keluarga,  yang  seharusnya perempuan menguasai sektor domestik dalam keluarga, mengurus anak digantikan oleh sosok orang lain.  Keterlibatan  perempuan  dalam  sektor  tersebut  dipengaruhi  oleh  beberapa  hal,  yaitu  tekanan ekonomi, lingkungan keluarga yang sangat mendukung dalam bekerja, tidak adanya  peluang kerja yang sesuai dengan ketrampilan yang dimiliki di daerahnya. Kondisi tersebut yang mempengaruhi para  perempuan  di  Indonesia  khususnya  di  daerah-daerah  pedesaan  yang  mempunyai  lapangan pekerjaan yang sedikit mengakibatkan para perempuan ini mencari pekerjaan di luar negeri.
Seiring berkembangnya ilmu dan teknologi. Dalam arus migrasi terdapat fenomena lain yang disebut  “feminisme  migrasi”.  Robohnya    sistem  ekonomi  lokal  menyebabkan  banyak  anak-anak gadis maupun  perempuan-perempuan yang sudah menikah pergi ke tempat-tempat kerja global guna mencari penghidupan menjadi tenaga kerja wanita (Sali Susiana, 2016). Sedangkan menurut Heyzer bahwa situasi ini akan semakin menjadi-jadi di negara-negara yang mengalami krisis ekonomi serta Negara-negara  yang  mengalami  konflik  dan  perpecahan.  Dalam  konteks  Indonesia,  feminisme migrasi  ini  terjadi  dalam  bentuk  pengiriman  tenaga  kerja  wanita  antara  lain  ke  Arab  Saudi, Hongkong, Taiwan, Malaysia dan Singapura (Ana Sabhana Azmy, 2012).
Kebutuhan ekonomi yang semakin hari semakin meningkat menyebabkan perempuan di Desa Nunggi Kecamatan Wera, memilih untuk bekerja menjadi Tenaga Kerja Wanita Ke luar Negeri agar dapat membantu perekonomian keluarga, karena tidak bisa dipungkiri penghasilan yang diperoleh suami selama ini jauh dari berkecukupan. Motif ekonomi menjadikan dasar yang sangat kuat sebagai alasan  perempuan  tersebut  memilih  bekerja  di luar  negeri,  selain  karena  keterbatasan  ketrampilan dan  latar  belakang  pendidikan  yang  tidak  tinggi.  Pada  umumnya  ketrampilan  yang  mereka  miliki hanya  sebagai  asisten  rumah  tangga.  Jaminan  penghasilan  yang  besar  memotivasi  mereka  untuk memilih bekerja di luar negeri dan rela meninggalkan keluarga. ( wawancara via whatsApp dengan ibu (N) TKW yang bekerja di Arab Saudi, tanggal 10 Mei 2022 ).
Menjadi  tenaga  kerja  wanita,  telah  menjadi  cita-cita  sebagian  perempuan  di  Desa  Nunggi Kecamatan  Wera.  Beberapa  dekade  terakhir,  perempuan  di  Desa  Nunggi  Kecamatan  Wera  telah menggantungkan dirinya menjadi tenaga kerja wanita. Tenaga kerja wanita sendiri merupakan objek masyarakat  dari  satu  negara  ke  negara  lain.  Mereka  tidak  terpisahkan  dengan  era  industrialisasi, bahwa  saat ini  dengan  mudah  dapat  berpindah  dari  satu  tempat  ke tempat  lain.  Dengan  kata  lain, globalisasi dan integrasi negara-negara di dunia telah meningkatkan tenaga kerja wanita melalui cara disebut untuk bermigrasi. Adanya migrasi, masyarakat di suatu negara mempunyai tekad berpindah ke negara lain dengan tujuan mencari nafkah untuk meningkatkan taraf ekonomi serta pedidikan anak mereka (Budijanto, Oki Wahju, 2017).
Hubungan menjadi tenaga kerja wanita dan menyekolahkan anak pun termasuk dalam aspek hidup dan cita-cita. Peterson dan Plowman dalam Hasibuan mengatakan bahwa orang mau bekerja karena terdorong oleh beberapa aspek seperti aspek kehidupan (desire to live), aspek keinginan untuk
memiliki sesuatu (desire for possession), aspek keinginan atas kekuasaan (desire for power), aspek keinginan  untuk  pengakuan  (desire  for  recoqnition)  (Budijanto,  Oki  Wahju.  2017).  Tenaga  kerja Perempuan di Desa Nunggi Kecamatan Wera menjadi fenomena umum bahwa tujuan menjadi tenaga kerja  wanita  untuk  mewujudkan  cita-cita  anaknya  untuk  sekolah  setinggi-tingginya.  Orang  tua  di Desa Nunggi Kecamatan Wera rela menjadi tenaga kerja wanita, supaya anaknya tidak seperti dirinya kelak. Kendati upah/gaji yang dihasilkan di daerah sendiri tidak cukup untuk membiayai pendidikan anak dari sekolah dasar sampai ke perguruan tinggi. Apalagi yang memotivasi  tenaga kerja wanita yaitu  pendidikan  merupakan  salah  satu  indikator  atau  capaian  kesuksesan.  Khususnya  di  Desa Nunggi Kecamatan Wera.
Tenaga  kerja  wanita  asal  Desa  Nunggi  Kecamatan  Wera  memiliki  beragam  tempat  tujuan untuk bekerja di luar negeri antara lain. Singapore, Arab Saudi, Taiwan, Hongkong. Untuk lebih jelas perhatikan tabel berikut.
Tabel 1 Tenaga Kerja Wanita Asal Desa Nunggi Yang Bekerja di luar negeri, 2022.
No Dusun Asal Jumlah TKW Negara Tempat Bekerja Pekerjaan 1 Karang Baru 3 Singapore Pembantu Rumah Tangga 2 Kiki 2 Taiwan Pembantu Rumah Tangga 3 Nari 4 Hongkong Pembantu Rumah Tangga 4 Sigi 2 Arab Saudi Pembantu Rumah Tangga 5 Benteng 4 Singapore Pembantu Rumah Tangga 6 Amba 6 Taiwan Pembantu Rumah Tangga 7 Woke Dana 5 Arab Saudi Pembantu Rumah Tangga 8 Wa’i Miro 2 Hongkong Pembantu Rumah Tangga 9 Ngodu 2 Singapore Pembantu Rumah Tangga Jumlah 30 Sumber: Data Penelitian yang Diolah oleh Peneliti di Lapangan Tahun 2022
Motivasi  tenaga  kerja  wanita  asal  desa  Nunggi  yaitu  dapat  mendorong  keberlangsungan pendidikan  anak  mereka  agar  menjadi  anak  yang  berguna  bagi  daerah  Bima.  Karena  bila  tidak menjadi tenaga kerja wanita, maka tidak dapat mewujudkan cita-cita pendidikan tersebut. Apalagi lapangan  kerja  bagi  tenaga  kerja  wanita  tidak  tersedia  dan  bahkan  upah/gaji  tidak  cukup  untuk keberlangsungan  pendidikan  anak  mereka  sehingga  antara  pemasukan  dan  pengeluaran  tidak seimbang.  Karena  pengeluaran  lebih  besar  jika  dibandingkan  dengan  pemasukan  sehingga  untuk membiayai  pendidikan  anak  mereka  mulai  dari  SD,  sampai  Perguruan  Tinggi  tidak  cukup. Perempuan di desa Nunggi  mencari jalan keluar untuk  menjadi tenaga kerja wanita ke luar negeri dalam bekerja untuk keberlangsungan pendidikan anak mereka. Kendati demikian menjadi  tenaga kerja wanita ke luar negeri salah satu upaya yang sangat penting karena di satu sisi akan menjamin nilai tambah karena gaji/upah yang didapatkan lebih besar jika dibandingkan di daerah sendiri karena lapangan kerja terbatas. ( wawancara via whatsApp dengan ibu (A) TKW yang bekerja di Arab Saudi, tanggal 12 Mei 2022 ).
Upaya perempuan di desa nunggi untuk pergi ke luar negeri menjadi tenaga kerja wanita pun sangat keras dan sulit. Berikut ini, empat upaya yang dilakukan perempuan di desa nunggi untuk ke luar  negeri  menjadi  tenaga  kerja  wanita  sebelum  berangkat. Pertama menyiapkan  uang  untuk mendaftarkan diri ke PT penyalur tenaga kerja wanita. Kedua hidup di penampungan beberapa bulan. Ketiga menjalani berbagai pelatihan dan kursus keterampilan. Keempet menunggu pemberangkatan atau di berangkatkan oleh PT untuk menjadi TKW. Dalam fase menunggu untuk di berangkatkan ini yang menjadi situasi menegangkan bagi para calon tenaga kerja wanita, karena tidak semua dapat di berangkatkan oleh karena kuota permintaan sangat sedikit dan banyaknya calon peserta TKW yang
tersedia di berbagai PT di seluruh Indonesia. ( wawancara via WhatsApp dengan ibu (M) TKW yang bekerja di Negara Taiwan, tanggal 14 Mei 2022 ).
Berdasarkan uraian di atas, sudah jelas bahwa masalah yang dihadapi oleh tenaga kerja wanita sangat kompleks dan tidak mudah diatasi dengan cara persuasif namun adakalanya harus dilakukan dengan cara-cara preventif. Berdasarkan latar masalah di atas maka tujuan dari peneltian ini yaitu, untuk mendapatkan gambaran tentang kondisi sosial ekonomi dan pendidikan anak pada perempuan Desa Nunggi Kecamatan Wera Kabupaten Bima yang bekerja sebagai tenaga kerja wanita di luar negeri.

## 2. METODE PENELITIAN
Penelitian  yang  digunakan  dalam  tulisan  ini  yaitu  pendekatan  kualitatif.  Data  kualitatif mengandalkan data berupa teks, ciri khas dari metode ini adalah penekanannya pada proses, dimana proses tersebut melihat bagaimana fakta, realita, gejala dan peristiwa itu terjadi dan dialami, secara khusus tentang bagaimana peneliti terlibat di dalamnya dan menjalin relasi dengan orang lain, metode ini menekankan pada persepsi partisipan sebagai kunci utama (Kristin, Esthenberg. 2017).
Pengambilan  data  dilaksanakan  dengan  dua  model  yaitu  pengambilan  data  primer  dan sekunder. Data Primer diperoleh dengan cara: wawancara mendalam (indepth, interview) . Sugiyono (2010) mengatakan bahwa kegiatan wawancara ini untuk mendapatkan informasi dari para informan dengan  cara  tatap  muka  atau  bertemu  langsung  (Sugiyono,  2010). Dalam  hal  ini,  penulis mewawancara dengan suami tenaga kerja wanita, Orang Tua tenaga kerja wanita, mertua tenaga kerja wanita, Anak tenaga kerja wanita, tokoh pendidikan, tokoh pemuda, tokoh masyarakat, kepala desa nunggi dan kaur desa nunggi (pemerintah desa nunggi). Sedangkan data sekunder diperoleh dengan cara:  a) survei  instansi .  Survei  ini  dilakukan  terhadap  berbagai  instansi  yang  terkait  menyangkut keberlangsungan  pendidikan  anak  pekerja  migran  Bima.  b)  Studi  kepustakaan/literatur.  Survei  ini berkaitan dengan usaha mendapatkan informasi tentang pekerja Migran di Bima dari jurnal-jurnal, dan lain-lain.
Sementara itu, analisasi data dalam tulisan ini telah dilakukan sejak awal penelitian. Analisis data  dilakukan  sejak  penelitian  lapangan,  sewaktu  pengumpulan  data  dan  setelah  semua  data terkumpul  atau  setelah  selesai  dari  lapangan.  Analisis  data  penelitian  ini  menggunakan  lima  fase yaitu: (1). Compiling database (kompilasi database ), (2) disasembling data (pembongkaran data), (3) reassembling  and  arraying (pemasangan  dan  penyusunan  data  kembali),  (4) interpreting (mengartikan data), (5). Concluding (menyimpulkan) (Robert, Yin K, 2011). Untuk lebih jelasnya akan di tunjukan oleh gambar berikut ini:
Gambar 1 Metode Analisis Mulai Awal Sampai Akhir Penelitian , Sumber: Yin. 2011. Qualitative Research.
Menghimpun Data Primer- Sekunder Wawancara, Dokumentasi , Pengolahan/analis Data. Compiling database (kompilasi database ), Disasembling data (pembongkaran data), Reassembling and arraying (pemasangan dan penyusunan data kembali), Interpreting (mengartikan data), I n t e r I n Kesimpulan Hasil

## 3. HASIL DAN PEMBAHASAN
1. Kehidupan sosial ekonomi keluarga tenaga kerja wanita .
Kehidupan  sosial  ekonomi   keluarga  (rumah  tangga)  tenaga  kerja  wanita  Desa  Nunggi tergolong dalam keluarga dengan pendapatan yang kecil (serba pas-pasan). Pendapatan mereka hanya cukup untuk memenuhi kebutuhan pokok (primer), tidak bisa untuk memenuhi kebutuhan sekunder.  Kebutuhan  primer  yang  diperoleh  hanya  untuk  pemenuhan  kebutuhan  makan  dan tempat tinggal yang sederhana. Untuk pemenuhan kebutuhan pendidikan dan tempat tinggal yang ideal masih tergolong berat ditambah lagi dengan tuntutan keluarga akan pemenuhan kebutuhan sekunder seperti membeli sepeda motor sebagai kendaraan/alat transportasi, membeli peralatan rumah tangga (meja, kursi, tempat tidur, TV, dan lain lain) serta memperbaiki kondisi rumah atau tempat tinggal yang layak dan ideal. Hasil pendapatan para suami/kepala rumah tangga sebagai petani  dan  buruh  tani  masih  jauh  dari  cukup  untuk  memenuhi  kebutuhan  tersebut.  Sementara istri/ibu tidak mempunyai pekerjaan yang tetap, hanya  mengandalkan pendapatan dari suami. Tingkat  pendidikan  yang  masih  rendah  dan  tidak  adanya  ketrampilan  yang  memadai menyebabkan istri/ibu tidak bekerja dan hanya mengandalkan kemampuan suami.
Ekonomi memegang peranan yang penting dalam suatu tatanan kehidupan, dan mayoritas masyarakat/penduduk  Desa  Nunggi  penghidupan  ekonominya  berpangkal  pada  kegiatan pertanian.  Rendahnya  tingkat  kepemilikan  sawah  atau  lahan  pertanian,  sulitnya  mendapatkan pekerjaan selain sektor pertanian merupakan salah satu akibat dari semakin bertambahnya jumlah penduduk desa yang menganggur sehingga mengakibatkan tingkat pendapatan keluarga menjadi rendah.  Selian  itu  di  dalam  mengerjakan  lahan  sawah  pertanian  diperlukan  biaya  yang  tidak sedikit karena untuk mengerjakan sawah mereka membutuhkan air sebagai sarana pertanian yang mereka peroleh dengan cara menggunakan mesin  diesel untuk mendapatkan air.
Kondisi sosial dan ekonomi masyarakat Desa Nunggi yang masih jauh dari kecukupan, tingkat pendidikan yang menengah dan rendah, penguasaan asset lahan/tanah pertanian, memaksa sebagian wanita terutama para istri atau ibu bekerja di luar sektor pertanian sebagai penghasilan tambahan guna meningkatkan pendapatan keluarga. Keinginan para istri/ibu menjadi tenaga kerja perempuan ke luar negeri pada umumnya didasari oleh kondisi ekonomi dan tingkat pendapatan keluarga  yang  serba  terbatas  bahkan  kekurangan.  Karena  tidak  memiliki  pekerjaan  lain  selain sebagai buruh tani dengan menerima upah yang rendah dan sifatnya juga musiman, antara waktu bekerja dengan  menunggu musim kerja lagi (masa tanam dan masa panen) lebih lama menunggu untuk bekerja kembali. Berikut hasil wawancara dengan suami tenaga kerja wanita
“ setiap hari kebutuhan hidup semakin bertambah banyak, saya hanya petani yang hasilnya sedikit karena untuk bertani itu sekarang juga banyak biayanya dan sawah yang saya miliki juga tidak luas, istri saya tidak bekerja hanya mengandalkan hasil dari saya, akhirnya istri saya memutuskan bekerja ke luar negeri buat menambah penghasilan buat biaya sekolah dll, dan kalau memang  istri saya sudah siap bekerja ke luar negeri saya tidak bisa melarang. Keputusan istri saya  untuk bekerja ke luar negeri adalah untuk kebaikan keluarga saya, sehingga saya mengijinkan dia pergi ke luar negeri”. ( Faharudin diwawancara oleh penulis pada hari minggu, tanggal 1 Mei ).
Dalam memutuskan pergi ke luar negeri menjadi tenaga kerja perempuan peran terbesar adalah  dari  diri  pribadi  istri  atau  ibu  itu  sendiri.  Hal  ini  menunjukkan  bahwa  meningkatnya peranan  wanita  di  berbagai  sektor  kehidupan  pada  level  masyarakat  pedesaan  pada  gilirannya mampu  merubah  struktur  pasar  kerja  yang  selama  ini  didominasi  oleh  laki-laki.  Hal  ini  akan berdampak  positif  karena  dapat  menciptakan  harmoni  atau  keseimbangan  pasar  kerja  baik domestik  maupun  publik.  Semakin  meningkatnya  peran  wanita  di  berbagai  sektor  kehidupan mampu  menciptakan  iklim  pertukaran  peran  yang  lebih  setara  di  dalam  hubungan  gender. Meskipun  peran  yang  melekat  pada  diri  tenaga  kerja  perempuan  masih  sebatas  pada  ruang
lingkup  domestik  sebagai  pembantu  rumah  tangga  pada  seorang  majikan,  tetapi  peran  yang dipikulnya untuk keluarga memberi nilai dan arti tersendiri bagi kelangsungan hidup keluarga yang ditinggalkannya di daerah asal (Desa Nunggi).
Selain karena faktor kebutuhan keluarga yang tidak tercukupi ada alasan lain seorang istri atau ibu pergi ke luar negeri menjadi tenaga kerja wanita, yaitu karena suami terlilit hutang yang tidak sedikit sehingga membuat istri atau ibu memutuskan untuk menjadi tenaga kerja wanita dan pergi ke luar negeri agar dapat membantu suami membayar pinjaman tersebut. Seperti diceritakan oleh Ibu Jaenab salah satu tenaga kerja wanita yang baru setahun berada di rumah setelah menjadi tenaga kerja wanita ke luar negeri. Suami Ibu Jaenab sendiri sebenarnya adalah seorang karyawan swasta  yang  pada  mulanya  dapat  mencukupi  semua  kebutuhan  keluarga  termasuk  masalah kebutuhan pendidikan anak. Tetapi karena sesuatu hal suami Ibu Jaenab terlilit masalah hutang piutang  yang  akhirnya  membuat  Ibu  Jaenab  memutuskan  untuk  membantu  suami  membaya hutang dengan cara menjadi tenaga kerja wanita ke luar negeri. Berikut hasil wawancara dengan mantan tenaga kerja wanita.
“Saya  pergi  ke  luar  negeri  menjadi  tenaga  kerja  wanita  karena  suami  saya  terlilit hutang/pinjaman, sebelum terlilit hutang sebenarnya gaji suami saya sudah bisa mencukupi kebutuhan hidup dan sekolah anak-anak saya, tetapi suami saya ditipu oleh temennya yang mengajaknya  bisnis.  Katanya  diajak  bisnis  dan  hasilnya  cukup  besar,  tetapi  ternyata uangnya amblas tidak kembali lagi dibawa teman suami saya tersebut. Untuk bisnis tersebut suami  saya  pinjam  uang  kepada  saudara-saudara  dan  juga  menggadaikan  gaji  ke  bank. Untuk mencukupi kebutuhan membayar pinjaman gaji suami tidak cukup karena gaji sudah digadaikan,  akhirnya  saya  mengambil  keputusan  menjadi  tenaga  kerja  wanita  ke  luar negeri, dan suami saya mengijinkan, mau bagaimana lagi kalau saya tidak bekerja ke luar negeri nanti akan di tagih hutang terus dan juga sekolah anak-anak nanti bagaimana karena sudah tidak ada biaya. Akhirnya saya memutuskan bekerja ke luar negeri menjadi tenaga kerja  wanita,  dengan  ijin  suami”.  ( Jaenab  diwawancara  oleh  penulis  pada  hari  selasa, tanggal 3 Mei ).
2. Pembagian dan Pergeseran Peran dalam Keluarga Tenaga Kerja Wanita. Dalam Lingkungan  keluarga  sebagai lingkup  terkecil  dari  suatu  kelompok masyarakat, peran ibu sangat berpengaruh terhadap perkembangan dan pertumbuhan anak. Seorang ibu dalam kehidupan sosial bermasyarakat  khususnya  di Desa Nunggi dianggap oleh sebagian masyarakat mempunyai peran/kewajiban menjaga, merawat dan mendidik anak untuk dipersiapkan menjadi bagian dari anggota masyarakat. Hal tersebut dapat dilihat dari kepedulian sosok istri atau ibu dalam memberikan perhatian atau kasih sayang pada anaknya.
Selain mengurus anak dan  keluarga, istri atau ibu yang merupakan bagian dari anggota keluarga dan juga mengemban berbagai jenis peran dan tugas yang lain, yaitu mengurus anggota keluarga atau kerabat yang lain, yaitu mengurus anggota keluarga atau kerabat lain yang tidak mampu mengurus dirinya sendiri (misalnya sakit, lanjut usia, yatim piatu) dan istri atau ibu juga memiliki peran di ranah publik. Berikut hasil wawancara dengan suami TKW.
“Pada dasarnya istri atau ibu pada sebuah keluarga di desa mempunyai tugas  dan peran ganda  yaitu  sebagai  pencari  nafkah  keluarga  di  ranah  publik  (bekerja  sebagai  karyawan toko  ataupun  buruh  tani),  juga  memiliki  peran  domestik  seperti  merawat  anak,  merawat rumah  dan  mengurus  suami  serta  mempersiapkan  keperluan  keluarga  sehari-hari”. ( Musnadin diwawancara oleh penulis pada hari kamis, tanggal 5 Mei )
Suami  mempunyai  peran  antara  lain  berkewajiban  mencari  nafkah  untuk  keluarga, sebagai  pelindung  keluarga  dan  sebagai  penentu  kebijakan.  Keputusan-keputusan  penting mengenai  kehidupan  keluarga  yang  terjadi  di  Desa  Nunggi  pada  kenyataannya  masih  banyak yang ditentukan oleh bapak atau orang tua laki-laki (suami). Suatu keputusan biasanya dilakukan
oleh  pihak  yang  memiliki  otoritas  yang  dominan,  sedangkan  dalam  menentukan  keputusan seorang istri atau ibu untuk pergi ke luar negeri menjadi tenaga kerja wanita, perempuan tidak lagi sebagai pihak yang pasif dalam menentukan sebuah keputusan keluarga. Konsekuensi logis dalam menentukan keputusan istri atau ibu  untuk menjadi tenaga kerja perempuan ke luar negeri antara lain adalah selain mengalami peningkatan pendapatan keluarga atau peningkatan ekonomi juga akan terjadi pergeseran peran dan fungsi keluarga. Berikut hasil wawancara dengan kepala Desa Nunggi.
“Pergeseran peran dan fungsi keluarga dalam hal ini adalah telah terjadi pergeseran peran istri atau ibu, yaitu dari peran sebagai sosok yang merawat anak, mendidik dan mengasuh anak, memberi kasih sayang pada anak-anaknya, dan merawat rumah (bekerja dalam rumah domestik) menjadi pihak yang mencari sumber pendapatan ekonomi keluarga (bekerja di ranah publik) setelah memutuskan untuk menjadi tenaga kerja perempuan ke luar negeri dan  meninggalkan  keluarganya  dalam  waktu  yang  relatif  lama  antara  dua  hingga  enam tahun”. ( Rahmat Anshari diwawancara oleh penulis pada hari sabtu, tanggal 7 Mei ) Pergeseran peran istri atau ibu setelah memutuskan menjadi tenaga kerja ke luar negeri, memiliki  dampak  yang  positif apabila  dilihat  dari  penguasaan  atau  sumber ekonomi  keluarga, yaitu  istri  atau  ibu  lebih  dominan  perannya  dalam  memenuhi  dan  meningkatkan  kebutuhan keluarga  daripada  suaminya.  Meningkatnya  status  ekonomi  keluarga  tenaga  kerja  perempuan maka  akan  mampu  meningkatkan  status  sosial  keluarganya  di  mata  masyarakat.  Keluarga tersebut akan dipandang lebih kaya karena mampu membeli sawah pertanian, mampu membeli beberapa kendaraan dan membangun rumah. Dampak negatif dari ibu atau istri yang memutuskan bekerja menjadi tenaga kerja wanita ke luar negeri antara lain yaitu terjadinya perubahan dalam sikap  dan  pola  perilaku  yang  negatif  pada  anak.  Perubahan  sikap  dan  perilaku  anak  tersebut dikarenakan  kurangnya  perhatian  dan  kasih  sayang  dari  seorang  ibu.  Berikut  hasil  wawancara dengan bapak kepala Dusun.
“secara ekonomi kehidupan rumah tangga keluarga tenaga kerja wanita sudah meningkat sehingga bisa membeli tanah, kerbau, motor, mobil dan membangun rumah tapi anak-anak yang di tinggalkan tidak terpenuhi rasa kasih sayang dari ibunya sehingga anak-anaknya memiliki  perangai  yang  buruk  seperti  mabuk-mabuk,  berkelahi,  meresahkan  masyarakat dan ada juga yang menikah di bawah umur” ( Ajwan diwawancara oleh penulis pada hari selasa, tanggal 10 Mei ).
Pada  dasarnya  suami  memiliki  peran  yang  dominan  dalam  ranah  publik  dan  sebagai penentu  kebijakan,  dengan  adanya  suatu  fenomena  keputusan  seorang  istri  atau  ibu  menjadi tenaga  kerja  wanita  untuk  bekerja  ke  luar  negeri  mencari  pendapatan  keluarga,  arti  dari pembedaan  peran  dan  fungsi  masing-masing  anggota  keluarga  sudah  mengalami  pergeseran peran  dan  fungsi  keluarga,  terutama  dalam  keluarga  tenaga  kerja  wanita  asal  Desa  Nunggi, Kecamatan Wera, Kabupaten Bima. Suami tidak lagi nampak dominan dalam menentukan suatu keputusan keluarga, karena pemegang otoritas sumber pendapatan sudah digeser dan digantikan oleh istri yang jauh memiliki tingkat pendapatan yang lebih besar dengan menjadi tenaga kerja perempuan  ke  luar  negeri  dibandingkan  dengan  suaminya  yang  bekerja  di  sektor  pertanian sebagai buruh tani. Berikut hasil wawancara dengan bapak kepala Dusun.
“Pergeseran  peran  yang  terjadi  pada  keluarga  dengan  sosok  istri  atau  ibu  yang  menjadi tenaga kerja wanita ke luar negeri dalam waktu yang relatif lama antara dua hingga enam tahun,  mengharuskan  suami  untuk  melakukan  aktifitas  rumah  tangga  yang  biasanya dilakukan  oleh  istrinya  seperti  memasak,  membeli  kebutuhan  sembako,  menjaga  dan mengasuh anak-anaknya. Peran suami dalam mengurus rumah tangga seringkali di bantu oleh  kakek  dan  nenek  si  anak,  dan  kadang-kadang  oleh  paman  dan  bibinya”.  ( Sahbudin diwawancara oleh penulis pada hari kamis, tanggal 12 Mei ).
3. Dampak pergeseran peran dalam keluarga tenaga kerja wanita.
a. Dampak Ekonomi.
Dampak positif dari keputusan istri atau ibu yang bekerja menjadi tenaga kerja wanita ke luar negeri terhadap keluarga (suami dan anak) adalah terjadinya perubahan ekonomi yang lebih baik dari sebelumnya. Kebutuhan hidup keluarga sehari-hari serta kebutuhan sekolah anak dapat terpenuhi karena setiap bulan istri atau ibu mengirimkan uang hasil kerja kerasnya kepada keluarga yang ditinggalkan. Mereka juga bisa membangun rumah yang lebih baik dari sebelumnya, membeli mobil, membeli sawah/pekarangan, membeli alat-alat pertanian yang modern (mesin traktor, mesin diesel, dan lain lain). Berikut hasil wawancara dengan orang tua tenaga kerja wanita.
“Alhamdulillah  setiap  bulannya  kami  dikirimi  uang  oleh  anak  kami  untuk  memenuhi kebutuhan  hidup  sehari-hari  selain  untuk  memenuhi  kebutuhan  sehari-hari,  uang  yang dikirim di pergunakan untuk kebutuhan lain misalnya membeli alat-alat pertania yang akan di gunakan untuk kebutuhan bertani keluarga seperti mesin disel, traktor dan lain-lain. Uang tersebut  kami  pergunakan  untuk  membeli  sawah,  motor  dan  lain-lain  untuk  memenuhi kehidupan  kami  secara  ekonomi”.  ( Aminah  diwawancara  oleh  penulis  pada  hari  sabtu, tanggal 14 Mei ).
b. Dampak Sosial
Perubahan  sosial  terhadap  keluarga  tenaga  kerja  wanita  adalah  merupakan  sebuah konsekuensi logis dari sebuah pilihan menjadi tenaga kerja wanita di luar negeri. Perubahan sosial yang terjadi tentunya beragam, ada perubahan yang positif seperti adanya perbaikan secara ekonomi dan perubahan yang negatif seperti adanya ketidak utuhan dalam keluarga diakibatkan  karena  perceraian  dengan  alasan  tidak  terpenuhinya  kebutuhan  biologis  suami dan tidak adanya rasa tanggung jawab suami.
Perubahan perilaku juga terjadi pada anak dan keluarga yang lain karena kemampuan ekonomi yang meningkat yang membuat keluarga tersebut tidak merasa kekurangan materi. Status sosial keluarga juga mengalami perubahan dari yang semula keluarga dengan ekonomi serba  pas-pas  an  menjadi  keluarga  yang  berkecukupan  sehingga  masyarakat  memandang status sosial mereka meningkat dan masuk dalam kategori keluarga yang kaya. Berikut hasil wawancara dengan Kaur Desa Nunggi.
“keluarga tenaga kerja wanita secara ekonomi sudah meningkat dari ekonomi keluarga yang kekurangan  menjadi  serba  tercukupi  mulai  dari  kebutuhan  sandang,  pangan  dan  papan. Namun  ada  beberapa  rumah  tanggah  tenaga  kerja  wanita  yang  mengalami  percerai  atau tidak harmonis oleh karena sebagai manusia normal kebutuhan biologis tidak terpenuhi dan kasih sayang tidak terbina dengan baik oleh karena jarak yang memisahkan mereka sebagai suami  istri.  Sepengetahuan  saya  ada  6  orang  tenaga  kerja  wanita  yang  sudah  bercerai dengan suaminya”. ( Nurdin diwawancara oleh penulis pada hari senin, tanggal 16 Mei ).
c. Dampak Pendidikan Anak
Kepergian istri atau ibu ke luar negeri menjadi tenaga wanita juga membawa  dampak terhadap pendidikan anak-anak yang ditinggalkannya. Dampak positif terhadap pendidikan anak adalah dengan kepergian ibu bekerja mencari nafkah keluar negeri membuka peluang terhadap anak yang ditinggalkannya untuk bersekolah sampai tingkat perguruan tinggi karena ketersediaan  biaya  sekolah.  Meskipun  ayah  dan  ibunya  hanya  sampai  tingkat  SMP  tetapi kedua orang tua tersebut mempunyai pemikiran bahwa jangan sampai anak-anak mengikuti jejak kedua orang tuanya yang hanya tamat SMP. Ibunya rela meninggalkan keluarga dalam waktu  yang  cukup  lama  dengan  harapan  anaknya  memiliki  masa  depan  yang  lebih  cerah dengan bekal pendidikan sampai jenjang perguruan tinggi. Berikut hasil wawancara dengan suami tenaga kerja wanita.
“Anak saya Tika sekarang sudah kuliah di Universitas Muhammadiyah Mataram semester 7.  Ibunya  pergi  ke  luar  negeri  selama  beberapa  periode  sejak  masih  masih  berumur  12 tahun.  Saya  sama  istri  saya  tidak  ingin  Tika  hanya  sekolah  sampai  tingkat  SMP  seperti orang tuanya. Kalau tidak punya kepandaian nanti akan mengalami nasib seperti saya dan ibunya, jadi kuli dan jadi pembantu. Oleh karena itu Tika saya sekolahkan yang tinggi agar mempunyai banyak ilmu. Saya percaya bahwa lebih baik saya membekali anak saya dengan ilmu daripada saya bekali harta benda. Harta benda bisa musnah sewaktu-waktu akan tetapi kalau ilmu pengetahuan akan dipakai untuk selama-lamanya. Jangan sampai anak tunggal saya  ini  seperti  ibunya  yang  pergi  menjadi  tenaga  kerja  wanita  ke  luar  negeri  terus meninggalkan  keluarga  untuk  mencukupi  kebutuhan  hidup  keluarga”.  ( Abdul  Faruk diwawancara oleh penulis pada hari rabu, tanggal 18 Mei ).
4. Kontribusi  Remittance    terhadap  kehidupan  Sosial,  Ekonomi  dan  Pendidikan  Anak Rumah Tangga Tenaga Kerja wanita.
Remittance atau  kiriman  ditujukan  untuk  keluarga  tenaga  kerja  wanita  lebih  bersifat ekonomi  dan  pengiriman  dilakukan  secara  rutin  setiap  bulan  karena  dipergunakan  untuk memenuhi  kebutuhan  hidup  keluargan  sehari-hari,  dan  biaya  pendidikan  anak.  Uang  kiriman biasanya  selain  dipergunakan  untuk  biaya  sekolah  anak  dan  biaya  hidup  sehari-hari  juga dipergunakan    untuk  membeli  berbagai  barang  perabotan  rumah  tangga,  alat  elektronik, memperbaiki rumah dan juga di pergunakan untuk investasi, membeli tanah serta membuka usaha baru di desanya yang akan dijalankan oleh anggota keluarganya di desa.
Gambar 2 Diagram Pola Penggunaan Remittance . Sumber: Data Penelitian yang Diolah oleh Peneliti di Lapangan Tahun 2022 Besar kecilnya remittance ditentukan oleh berbagai karakteristik tenaga kerja wanita itu sendiri.  Karakteristik tersebut mencakup antara lain tingkat pekerjaan tenaga kerja wanita di luar negeri,  penghasilan  atau  gaji  yang  diterima  oleh  tenaga  kerja  wanita  di  luar  negeri  serta  sifat hubungan tenaga kerja wanita dengan keluarga yang ditinggalkan di desa asal (Desa Nunggi). Tujuan pengiriman remittance akan menentukan dampak remittance terhadap kehidupan sosial ekonomi  dan  pendidikan  anak  tenaga  kerja  wanita  di  desa  asal  (Desa  Nunggi).  Berikut  hasil wawancara dengan suami tenaga kerja wanita.
“setiap bulannya istri saya yang bekerja sebagai tenaga kerja wanita di luar negeri mengirim uang dan besaran nominal uang yang di kirim setiap bulannya tidak selalu sama oleh karena istri saya juga punya kebutuhan sendiri untuk di penuhi selama dia bekerja di luar negeri, uang yang dikirim dipergunakan untuk Membeli tanah, membuka usaha, renovasi rumah, simpan di bank, dan biaya pendidikan anak”. ( Muarif diwawancara oleh penulis pada hari sabtu, tanggal 21 Mei ).
4. KESIMPULAN
Minimnya  ketrampilan  warga  dan  sumber  pendapatan  yang  terbatas  merupakan  salah  satu penyebab kondisi keluarga yang serba kekurangan, sehingga mendorong para ibu/ istri untuk ikut berperan serta mencukupi kebutuhan keluarga dengan salah satu caranya adalah menjadi tenaga kerja wanita di luar negeri. Luar negeri menjadi tujuan untuk mencari pekerjaan karena  upah/gaji di luar negeri lebih besar dibandingkan dengan upah/gaji di negara sendiri.
Faktor ekonomi menjadi penyebab utama para ibu/istri bekerja di luar negeri menjadi tenaga kerja  wanita.  Faktor  pendorong  para  ibu/istri  bekerja  ke  luar  negeri  menjadi  tenaga  kerja  wanita diantaranya adalah : 1) Beban ekonomi yang semakin besar dalam rumah tangga, 2) Keinginan untuk memperbaiki  kondisi  ekonomi  keluarga,   3)  Rendahnya  tingkat  pendidikan  dan  ketrampilan  yang dimiliki. Faktor yang menjadi daya tarik bagi  para ibu/istri bekerja ke luar negeri menjadi tenaga kerja wanita : 1) Gaji di luar negeri yang lebih menjanjikan dibandingkan dengan bekerja di negeri sendiri,  2)  Lebih  mudah mendapatkan  pekerjaan  dengan  keterbatasan  ketrampilan  dan  pendidikan yang dimiliki.
Kepergian  ibu/istri  ke  luar  negeri  menjadi  tenaga  kerja  wanita  mengakibatkan  terjadinya pembagian peran dan pergeseran peran terhadap keluarga yang ditinggal. Hal ini merupakan suatu konsekuensi logis dari sebuah keputusan yang harus dijalani.  Dampak dari pergeseran peran tersebut diantaranya, 1) Dampak Ekonomi, 2) Dampak Sosial, dan 3) Dampak Terhadap Pendidikan Anak.

## 5. UCAPAN TERIMAKASIH
Ucapan terima kasih terutama ditujukan kepada pemberi dana penelitian atau donatur. Ucapan terima kasih dapat juga disampaikan kepada pihak-pihak yang membantu pelaksanaan penelitian.

## 6. DAFTAR PUSTAKA Buku dan Jurnal
A. S. Azmy. Negara dan Buruh Migran Perempuan, Jakarta, Yayasan Pustaka Obor Indonesia, 2012 hal. 41
B. O. Wahju. Upah Layak Bagi Pekerja/Buruh Dalam Perspektif Hukum dan Ham (Decent Wages For  Laborers  In  Law  And  Human  Right`S  Perspective).  Jurnal  Penelitian  Hukum  Dejure, Volume 17, September 2017.
F. Nurani. Buruh Migran Perempuan, Afirmasi Kebijakan Bagi Kaum Marginal, Malang Universitas Brawijaya Press, 2017 hal. 2
K. Esthenberg. Qualitative Methods in Social Research, Mc Graw Hill: New York. Hidayat. 2017. Jurnal HAM Vol. 8 Desembe 2017.
M.  M.  Noor.,  E.  Normelani.,  &  K.  P.,  Hastuti.  Faktor  penyebab  partisipasi angkatan  kerja  wanita pada sektor industri kayu lapis (studi kasus PT. SSTC) Kecamatan Banjarmasin Barat Kota Banjarmasin. JPG (Jurnal Pendidikan Geografi), Vol. 3, hlm. 36-46 November 2016. S. Doriza. Ekonomi Keluarga, Bandung: Remaja Rosda Karya, 2015 hal. 28
S. Susiana. Perlindungan TKI Perempuan Sektor Informal, Jakarta, Pusat Penelitian Badan Keahlian DPR RI dan Dian Rakyat, 2016 hal. 81.
Sugiyono. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D, Bandung: Alfabeta. 2010. Yin K. Robert. Qualitative Research from Start to Finish, New York: The Guilford Press. 2011.

## Wawancara
Kaur Desa Nunggi Bapak Nurdin diwawancara oleh penulis pada hari senin, tanggal 16 Mei 2022. Kepala Desa Nunggi Bapak Rahmat Anshari diwawancara oleh penulis pada hari sabtu, tanggal 7 Mei 2022.
Kepala Dusun Amba Bapak Ajwan diwawancara oleh penulis pada hari selasa, tanggal 10 Mei 2022. Mantan Tenaga Kerja Wanita Ibu Jaenab diwawancara oleh penulis pada hari selasa, tanggal 3 Mei 2022.
Orang Tua Tenaga Kerja Wanita Ibu Aminah diwawancara oleh penulis pada hari sabtu, tanggal 14 Mei 2022.
Suami Tenaga Kerja Wanita Bapak Faharudin diwawancara oleh penulis pada hari minggu, tanggal 1 Mei 2022.
Suami Tenaga Kerja Wanita Bapak Musnadin diwawancara oleh penulis pada hari kamis, tanggal 5 Mei 2022.
wawancara via whatsApp dengan ibu (A) Tenaga Kerja Wanita yang bekerja di Arab Saudi, tanggal 12 Mei 2022.
wawancara  via  WhatsApp  dengan ibu  (M)  Tenaga  Kerja  Wanita  yang  bekerja  di  Negara Taiwan, tanggal 14 Mei 2022.
wawancara via whatsApp dengan ibu (N) Tenaga Kerja Wanita yang bekerja di Arab Saudi, tanggal 10 Mei 2022.