## PENGARUH KARAKTERISTIK DEWAN KOMISARIS DAN DEWAN DIREKSI TERHADAP KINERJA KEUANGAN (Studi Empiris pada Perusahaan Manufaktur Industri Barang Konsumsi yang
terdaftar di BEI Periode 2015 sampai 2018)
Tika Lestari, Kurniawati Mutmainah Prodi Akuntansi, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Sains Al-Quran Jawa Tengah di Wonosobo Email : ltikalestari@gmail.com

## ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari gender diversity, age diversity, tenure diversity, dan etnis Tionghoa pada komposisi dewan komisaris dan dewan direksi terhadap kinerja keuangan. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 48 laporan tahunan perusahaan manufaktur industri barang konsumsi yang terdaftar  di  Bursa  Efek  Indonesia  (BEI)  periode  tahun  2015  sampai  2018  dan  didapat  melalui  teknik pengambilan purposive sampling sebanyak 12 perusahaan. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode regresi linear berganda.
Hasil  penelitian  ini  menunjukkan  bahwa  gender  diversity  dan  etnis  Tionghoa  pada  komposisi  dewan komisaris dan dewan direksi tidak berpengaruh terhadap kinerja keuangan, age diversity pada komposisi dewan  komisaris  berpengaruh  positif  terhadap  kinerja  keuangan,  age  diversity  pada  komposisi  dewan direksi berpengaruh negatif terhadap kinerja keuangan, tenure diversity pada komposisi dewan komisaris berpengaruh negatif terhadap kinerja keuangan, dan tenure diversity pada komposisi dewan direksi tidak berpengaruh terhadap kinerja keuangan.
Kata Kunci : gender diversity, age diversity, tenure diversity dan etnis Thionghoa

## ABSTRACT
This study aims to determine the effect of gender diversity, age diversity, tenure diversity, and chinese ethnic on  the  board  to  financial  performance.  This  research  using  48  annual  report  of  the  consumer  goods manufacturing industry listed in Indonesia Stock Exchange in 2015 until 2018 and sample were conducted using purposive sampling as many as 12 companies. The hypothesis tested by using multiple regression analysis.
The result of  hypothesis testing show that gender diversity and chinese ethnic on the board has no effect to financial performance, age diversity of the board of commisioner has a positive significant effect to financial performance,  age  diversity  of  the  board  of  director  has  a  negative  significant  effect  to  financial performance,  tenure  diversity  of  the  board  of  commisioner  has  a  negative  significant  effect  to  financial performance, and tenure diversity of the board of director has no effect to financial performance.
Keywords: gender diversity, age diversity, tenure diversity, and chinese ethnic.

## 1. PENDAHULUAN
Perusahaan  mempunyai  peranan  penting dalam  meningkatkan  pertumbuhan  ekonomi suatu negara. Hal ini berkaitan dengan kontribusi perusahaan  dalam  penyediaan  lapangan  kerja, penyerapan  dan  penciptaan  sumber  daya ekonomi, serta pemasukan pajak kepada negara (Apreria  Anggitarani,  2009).  Dalam  penelitian Desy Anggraeni (2015) perusahaan sebagai salah satu  bentuk  organisasi  pasti  memiliki  tujuan tertentu  yang  ingin  dicapai,  tidak  hanya  untuk mencari  laba  namun  juga  berusaha  untuk memenuhi kepentingan para anggotanya.
Perusahaan  manufaktur  merupakan  badan usaha yang mengoperasikan mesin, peralatan dan tenaga  kerja  dalam  suatu  medium  proses  untuk mengubah bahan-bahan mentah menjadi barang jadi yang memiliki nilai jual (Salamadian, 2017). Menurut Menteri Perindustrian Airlangga Hartanto  (2019)  industri  manufaktur  berperan penting dalam upaya menggenjot nilai investasi dan  ekspor  sehingga  menjadi  sektor  andalan untuk  mengakselerasi  pertumbuhan  ekonomi nasional.  Sektor  industri  berkontribusi  terhadap Produk  Domestik  Bruto  (PDB)  sebesar  20 persen, perpajakan sekitar 30 persen, dan ekspor hingga  74  persen.  Capaian  ini  yang  terbesar disumbangkan dari lima sektor manufaktur salah satunya  merupakan  industri  barang  konsumsi. Industri  barang  konsumsi  menjadi  salah  satu sektor  manufaktur  andalan  dalam  memberikan kontribusi besar terhadap pertumbuhan ekonomi nasional.  Capaian  kinerja  industri  barang konsumsi tercatat konsisten, mulai dari perannya terhadap  peningkatan  produktivitas,  investasi, ekspor hingga penyerapan tenaga kerja.
Dalam  menghadapi  era  globalisasi  yang ditandai dengan pesatnya perkembangan perekonomian  Indonesia  saat  ini,  perusahaan dituntut  untuk  lebih  meningkatkan  kinerjanya agar dapat bertahan dalam menghadapi perkembangan perekonomian yang selalu berubah  dengan  cepat  dan  dinamis.  Kinerja menjadi  hal  penting  yang  harus  dicapai  setiap perusahaan,  karena  kinerja  menjadi  gambaran prestasi  atau  pencapaian  suatu  perusahaan (Rifany Angelia Ratu, 2016).
Perusahaan  yang  mempunyai  kinerja  yang bagus  akan  terjamin  kelangsungan  hidupnya karena  akan  mendapat kepercayaan  dari  publik, sehingga  publik  akan  merasa  nyaman  untuk berinvestasi  di  perusahaan  tersebut.  Untuk
mengetahui bagaimana kinerja yang dicapai oleh suatu  perusahaan  perlu  dilakukan  penilaian kinerja  (Apreria  Anggitarani,  2009). Sehingga pengukuran  kinerja  suatu  perusahaan  sangat diperlukan  untuk  menilai  tingkat  keberhasila perusahaan  yang  nantinya  bisa  digunakan sebagai  acuan  dalam  melakukan  investasi (Kurniawati Mutmainah, 2016).
Pengukuran-pengukuran tertentu perlu dilakukan untuk mengetahui apakah perusahaan telah berhasil dalam mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Sesuai dengan karakteristik perusahaan  yang  bertujuan  untuk  memperoleh laba,  salah  satu  parameter  pengukuran  yang umum dipakai dalam menilai keberhasilan suatu perusahaan  adalah  dengan  melihat  kinerja keuangannya (Vina Dwi Maghfiroh, 2019).

## 2. KAJIAN TEORI
2.1 Teori  Tata  Kelola  Perusahaan  (Good
Corporate Governance) Corporate
governance merupakan mekanisme  untuk  mengatur  dan  mengelola bisnis,  serta  untuk  meningkatkan  kemakmuran perusahaan.  Tujuan  utama good  corporate governance adalah  untuk  meningkatkan  nilai tambah  bagi  semua  pihak  yang  berkepentingan ( stakeholders ). 2.2 Teori Keagenan (Agency Theory)
Teori  keagenan  atau  yang  lebih  dikenal dengan agency theory oleh Jensen dan Meckling (1976) adalah teori yang menjelaskan hubungan kontrak  antara  pihak  yang  memberi  wewenang ( principal )  dengan  pihak  yang  menerima wewenang  ( agent )  untuk  melakukan  sejumlah jasa dan pemberian wewenang dalam pengambilan keputusan.
2.3 Dewan Komisaris dan Dewan Direksi
Dewan  komisaris  bertanggung  jawab  atas pengawasan perseroan sebagaimana yang dimaksud dalam pasal 108 ayat (1) UU PT.
Dewan direksi adalah organ perseroan yang berwenang  dan  bertanggung  jawab  penuh  atas kepengurusan  perseroan  untuk  kepentingan perseroan.

## 2.4 Kinerja Keuangan
Kinerja  perusahaan  merupakan  indikator tingkatan  prestasi  yang  dapat  dicapai  dan mencerminkan  keberhasilan  jajaran  manajemen (Noval  Krisander  Rompis,  2018).  Penilaian kinerja dilakukan untuk mengetahui kinerja yang dicapai  (Andina  Nur  Fathonah,  2018).  Dalam penelitian  Rahmad  Dadue  et  al.,  (2017)  kinerja
keuangan  perusahaan  digunakan  untuk  menilai prestasi  perusahaan  tentang  baik  atau  tidaknya kondisi keuangan perusahaan yang dapat dilihat melalui laporan keuangan perusahaan tersebut. 2.5 Gender Diversity
Gender  adalah  perbedaan  antara  laki-laki dan  perempuan  dalam  peran,  fungsi,  hak, tanggung jawab, dan perilaku yang dibentuk oleh tata  nilai  sosial,  budaya,  dan  adat  istiadat  dari kelompok  masyarakat  yang  dapat  berubah menurut  waktu  serta  kondisi  setempat  (Herien Puspitawati,  2015).  Persepsi  secara  umum terdapat  perbedaan  antara  pria  dan  wanita walaupun sudah mulai berkurang (Rohail Hassan dan  Maran  Marimuthu,  2015).  Keberadaan wanita dalam jajaran dewan menandakan bahwa perusahaan memberikan kesempatan yang sama bagi  setiap orang (tidak diskriminasi),  memiliki pemahaman  yang  luas  mengenai  pasar  dan konsumen  perusahaan,  sehingga  pada  akhirnya akan meningkatkan reputasi (legitimasi) dan nilai perusahaan (Eni Puji Astuti, 2017).
Dalam  penelitian  Andina  Nur  Fathonah (2018)  gender  adalah  status,  yang  dibangun melalui  sosial,  budaya,  psikologis  berarti berdasarkan  pada  ciri-ciri  pribadi.  Wanita cenderung  lebih  tertarik  dalam  mencari  fakta, bertanya  banyak  pertanyaan,  tertarik  untuk mengetahui  bagaimana  organisasi  sebenarnya beroperasi,  serta  jujur  tentang  kelemahan organisasi.  Dewan  yang  mencakup  wanita  dan individu dari berbagai ras, etnis, dan karakteristik minoritas  lainnya  memperluas  sumber  daya perusahaan  dan  menambah  berbagai  perspektif untuk pemecahan masalah dan proses perencanaan strategis (Septian Yudha Kusuma et al.,  2018).  Dari  definisi-definisi  tersebut  dapat dijelaskan Gender  Diversity adalah  persebaran laki-laki dan perempuan yang menempati posisi anggota dewan.
2.6 Age Diversity Age diversity merupakan gambaran persebaran  pada  usia  anggota  dewan  di  dalam struktur  dewan  perusahaan  (Ade  Nur  Selviani., 2018). Perusahaan yang mempekerjakan pekerja dalam  rentang  usia  yang  lebar  memiliki keuntungan  menciptakan  suasana  dinamis, tenaga  kerja  multi  generasi  dengan  beragam keahlian  yang  bermanfaat  bagi  perusahaan (Ararat et al., 2010 dalam Andina Nur Fathonah, 2018).  Sebuah  studi  oleh  Zajac  dan  Westphal dalam  Gianti  Anggraeni  et  al.,  (2016)
mengemukakan  bahwa  usia  seseorang  mungkin berkaitan dengan keterbukaan untuk ide-ide baru. Dalam penelitian Eli Kartikaningdyah dan Resty Natalia  Putri  (2017)  menjelaskan  semakin bertambah  usia,  maka  semakin  bijaksana seseorang.  Kematangan  cara  berpikir  dan kebijaksanaan  yang  dimiliki  akan  membantu mereka dalam proses pembuatan keputusan.
Dari  definisi  tersebut  dapat  dijelaskan Age Diversity merupakan gambaran persebaran pada usia  anggota  dewan  di  dalam  struktur  dewan perusahaan.
2.7 Tenure Diversity
Tenure diversity menggambarkan campuran anggota  dewan  baru  dan  anggota  dewan  yang sudah  lama  menjabat  untuk  jangka  waktu  yang lama (Novandri Nur Amin dan Sunarjanto 2016). Semakin lama masa jabatan pada anggota dewan dapat memberikan pengalaman, kompetensi serta komitmen  yang  lebih  besar  pada  perusahaan karena  memiliki  lebih  banyak  pengetahuan mengenai perusahaan dan lingkungan bisnis (Ely Kartikaningdyah dan Resty Natalia Putri, 2017). Tenure diversity telah terbukti memiliki dampak material  pada  proses  pengambilan  keputusan. Heterogenitas dewan  dan tenure  diversity dapat memastikan  masuknya  lebih  besar  dari  ide-ide baru  untuk  berurusan  dengan  ancaman  yang sebelumnya tidak terduga atau peluang baru (Van Ness et al., 2010 dalam Gianti Anggraeni et al., 2016).
Dapat  disimpulkan  bahwa tenure  diversity menggambarkan campuran anggota dewan baru dan  anggota  dewan  yang  sudah  lama  menjabat untuk jangka waktu yang lama.

## 2.8 Etnis Tionghoa
Etnis  merupakan  golongan  manusia  yang kelompoknya mengidentifikasikan dirinya dengan sesamanya, umumnya dengan dasar garis keturunan  yang  dianggap  sama.  Identitas  suku ditandai oleh pengakuan dari orang lain dan ciri dari  kelompok  itu  sendiri  contohnya  kesamaan budaya,  agama,  bahasa,  perilaku,  serta  ciri  dari biologis  (Aris  Kurniawan,  2019).  Indonesia memiliki  keberagaman  etnis,  salah  satunya adalah etnis Tionghoa sebagai etnis minoritas di Indonesia  (Sari  Kusumastuti  et  al.,  2007). Adanya  etnis  Tionghoa  sebagai  minoritas  di Indonesia  memberikan  pengaruh  dalam  dunia bisnis.  Sebelum  era  reformasi,  etnis  ini  sering memperoleh  perlakuan  diskriminasi  dalam masyarakat  Indonesia.  Namun  sekarang  di
Indonesia,  keberadaan  etnis  ini  bahkan  diakui telah  memberikan  kontribusi  besar  dalam memajukan  perekonomian  bangsa  (Sugiyono 2007).
Dari definisi-definisi tersebut dapat dijelaskan  etnis  adalah  golongan  manusia  yang kelompoknya mengidentifikasikan dirinya dengan sesamanya, umumnya dengan dasar garis keturunan yang dianggap sama.
3. METODE

## 3.1 Jenis Penelitian
Jenis  penelitian  yang  dilakukan  dalam penelitian  ini  adalah  penelitian  kuantitatif  yaitu penelitian  dengan  memperoleh  data  yang berbentuk  angka  atau  data  kualitatif  yang diangkakan (Sugiyono, 2012).

## 3.2 Populasi dan Sampel Penelitian
Populasi dalam penelitian ini adalah laporan keuangan  dari  seluruh  perusahaan  manufaktur industri  barang  konsumsi  yang  terdaftar  di  BEI yaitu berjumlah 53 perusahaan.
Teknik  pengambilan  sampel  dilakukan dengan  menggunakan purposive sampling. Sampel  dalam  penelitian  ini  adalah  laporan tahunan  perusahaan  manufaktur  industri  barang konsumsi yang terdaftar di BEI pada tahun 2015 sampai 2018 yang memenuhi kriteria :
Perusahaan  manufaktur  industri  barang konsumsi yang terdaftar di BEI pada tahun 2015 sampai  2018,  Perusahaan  mempublikasikan laporan  keuangan  tahunan  untuk  tahun  2015 sampai 2018 yang dinyatakan dalam rupiah (Rp), Data  tersedia  secara  lengkap  (data  secara keseluruhan  tersedia  pada  publikasi  periode tahun  2015  sampai  2018),  baik  data  mengenai, keberagaman gender, keberagaman usia, keberagaman  masa  jabatan  dan  etnis  Tionghoa serta data yang diperlukan untuk menguji kinerja keuangan.
3.3 Jenis Data
Berdasarkan jenisnya, data  yang  digunakan dalam penelitian ini adalah data kuantitatif, yaitu data  dalam  bentuk  angka-angka  (Sugiyono, 2012).  Data  kuantitatif  dalam  penelitian  ini adalah laporan keuangan perusahaan manufaktur industri  barang  konsumsi  yang  terdaftar  di  BEI periode tahun 2015 sampai 2018.
3.4 Sumber Data
Penelitian  ini  menggunakan  data  sekunder. Data  sekunder  dalam  penelitian  ini  merupakan data pada periode tahun 2015 sampai 2018. Data variabel  etnis, gender  diversity,  age  diversity,
tenure diversity serta kinerja keuangan menggunakan data sekunder yang diperoleh dari laporan keuangan perusahaan manufaktur industri  barang  konsumsi  yang  diperoleh  dari situs resmi Bursa
Efek Indonesia ( www.idx.co.id ).

## 3.5 Metode Pengumpulan Data
Metode  pengumpulan  data  yang  digunakan pada penelitian ini adalah metode observasi non partisipasi.  Observasi  non  partisipasi  adalah observasi  yang  dilakukan  tanpa  melibatkan  diri dan  hanya  sebagai  pengamat  independen (Sugiyono,  2012).  Dalam  penelitian  ini  data dikumpulkan dengan cara membaca, mengamati, mencatat,  mempelajari  buku-buku,  jurnal-jurnal akuntansi,  serta  mengunduh  data  dan  informasi dari situs-situs internet yang relevan.

## 3.6 Variabel Penelitian
Variabel  dependen  dalam  penelitian  ini adalah  kinerja  keuangan.  Variabel  independen dalam penelitian ini adalah gender diversity , age diversity , tenure diversity dan etnis Tionghoa.
3.7 Definisi  Operasional  dan  Pengukuran Variabel

## Kinerja Keuangan
Menurut  Irham  Fahmi  (2012),  kinerja keuangan  adalah  suatu  analisis  yang  dilakukan untuk  melihat  sejauh  mana  suatu  perusahaan telah  melaksanakan  dengan  menggunakan aturan-aturan pelaksanaan keuangan secara baik dan benar.
𝐶𝑢𝑟𝑟𝑒𝑛𝑡 𝑟𝑎𝑡𝑖𝑜 = 𝑐𝑢𝑟𝑟𝑒𝑛𝑡 𝑎𝑠𝑠𝑒𝑡𝑠 𝑐𝑢𝑟𝑟𝑒𝑛𝑡 𝑙𝑖𝑎𝑏𝑖𝑙𝑖𝑡𝑦

## Gender Diversity
Gender Diversity
menggambarkan persebaran laki laki dan wanita yang menempati posisi  anggota  dewan  (Gianti  Anggraeni  et  al., 2016).  Indikator  untuk  menghitung gender diversity dalam penelitian Andina Nur Fathonah (2018) adalah sebagai berikut :
𝐺𝑒𝑛𝑑𝑒𝑟 𝑑𝑖𝑣𝑒𝑟𝑠𝑖𝑡𝑦
= 𝑛𝑢𝑚𝑏𝑒𝑟 𝑜𝑓 𝑓𝑒𝑚𝑎𝑙𝑒 𝑐𝑜𝑚𝑚𝑖𝑠𝑖𝑜𝑛𝑒𝑟/𝑑𝑖𝑟𝑒𝑐𝑡𝑜𝑟 (𝑠)

## 𝑛𝑢𝑚𝑏𝑒𝑟 𝑜𝑓 𝑏𝑜𝑎𝑟𝑑 𝑚𝑒𝑚𝑏𝑒𝑟𝑠

## Age Diversity
Age  diversity menggambarkan  persebaran pada  usia  anggota  dewan  di  dalam  struktur dewan  perusahaan  (Ade  Nur  Selviani.,  2018). Indikator untuk menghitung age diversity dalam penelitian  Ely  Kartikaningdyah  dan  Resty Natalia Putri, (2017) adalah sebagai berikut:
𝐴𝑔𝑒 𝑑𝑖𝑣𝑒𝑟𝑠𝑖𝑡𝑦 = 𝑀𝑎𝑥𝑖𝑚𝑢𝑚 𝑐𝑜𝑚𝑚𝑖𝑠𝑖𝑜𝑛𝑒𝑟 /𝑑𝑖𝑟𝑒𝑐𝑡𝑜𝑟 (𝑠)𝑎𝑔𝑒 − 𝑀𝑖𝑛𝑖𝑚𝑢𝑚 𝑐𝑜𝑚𝑚𝑖𝑠𝑖𝑜𝑛𝑒𝑟 /𝑑𝑖𝑟𝑒𝑐𝑡𝑜𝑟 (𝑠)𝑎𝑔𝑒
Tenure Diversity
Tenure diversity menggambarkan campuran anggota  dewan  baru  dan  anggota  dewan  yang sudah  lama  menjabat  untuk  jangka  waktu  yang lama  (Novandri  Nur  Amin  dan  Sunarjanto, 2016).  Indikator  untuk  menghitung tenure diversity dalam penelitian Gianti Aggraeni et al.,
(2016) adalah sebagai berikut: 𝑇𝑒𝑛𝑢𝑟𝑒 𝑑𝑖𝑣𝑒𝑟𝑠𝑖𝑡𝑦
= 𝑀𝑎𝑥𝑖𝑚𝑢𝑚 𝑐𝑜𝑚𝑚𝑖𝑠𝑖𝑜𝑛𝑒𝑟
𝑑𝑖𝑟𝑒𝑐𝑡𝑜𝑟(𝑠)𝑡𝑒𝑛𝑢𝑟𝑒 − 𝑀𝑖𝑛𝑖𝑚𝑢𝑚 𝑐𝑜𝑚𝑚𝑖𝑠𝑖𝑜𝑛𝑒𝑟
𝑑𝑖𝑟𝑒𝑐𝑡𝑜𝑟(𝑠)𝑡𝑒𝑛𝑢𝑟𝑒

## Etnis Tionghoa
Indonesia  memiliki  keberagaman  etnis, salah satunya adalah etnis Tionghoa sebagai etnis minoritas  di  Indonesia  (Sari  Kusumastuti  et  al., 2007).  Indikator  untuk  menghitung  etnis Tionghoa adalah sebagai berikut:
𝐶ℎ𝑖𝑛𝑒𝑠𝑒 𝑒𝑡ℎ𝑛𝑖𝑐

## = 𝑁𝑢𝑚𝑏𝑒𝑟 𝑜𝑓 𝑐ℎ𝑖𝑛𝑒𝑠𝑒 𝑒𝑡ℎ𝑛𝑖𝑐 𝑐𝑜𝑚𝑚𝑖𝑠𝑖𝑜𝑛𝑒𝑟/𝑑𝑖𝑟𝑒𝑐𝑡𝑜𝑟 𝑁𝑢𝑚𝑏𝑒𝑟 𝑜𝑓 𝑏𝑜𝑎𝑟𝑑 𝑚𝑒𝑚𝑏𝑒𝑟𝑠

## 3.8 Teknik Analisis Data
Model  yang  digunakan  untuk  menguji hipotesis  dalam  penelitian  ini  menggunakan analisis  regresi  linear  berganda.  Persamaannya adalah sebagai berikut :
Y = α + 𝛽 1 𝑋 1 + 𝛽 2 𝑋 2 +   𝛽 3 𝑋 3 + 𝛽 4 𝑋 4 + 𝛽 5 𝑋 5 +   𝛽 6 𝑋 6 + 𝛽 7 𝑋 7 + 𝛽 8 𝑋 8 + 𝑒
4. HASIL DAN PEMBAHASAN 4.1 Pengaruh Gender Diversity pada
Komposisi  Dewan  Komisaris  terhadap Kinerja Keuangan
Keberadaan wanita di dalam anggota dewan komisaris  tidak  memiliki  pengaruh  terhadap kinerja  keuangan  sehingga  hipotesis  satu  (H1) ditolak.  Tidak  adanya  pengaruh  keberadaan wanita  dalam  jajaran  dewan  perusahaan  diduga disebabkan  oleh  karakteristik  wanita  itu  sendiri yang  pada  umumnya  kurang  menyukai  risiko sebagaimana pria. Perbedaan dalam menanggapi risiko  ini  menyebabkan  perusahaan  membuat pilihan-pilhan  keputusan  yang  kurang  berisiko dan  menghasilkan outcome yang  kurang  stabil (Ramadhani dan Adhariani, 2015).
4.2 Pengaruh Gender
Diversity pada
Komposisi Dewan Direksi terhadap Kinerja Keuangan Keberadaan wanita di dalam anggota dewan direksi tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja
keuangan  sehingga  hipotesis  dua  (H2)  ditolak. Tidak adanya pengaruh keberadaan wanita dalam jajaran  dewan  perusahaan  diduga  disebabkan oleh  karakteristik  wanita  itu  sendiri  yang  pada umumnya kurang menyukai  risiko sebagaimana pria.  Perbedaan  dalam  menanggapi  risiko  ini menyebabkan  perusahaan  membuat  pilihan- pilhan  keputusan  yang  kurang  berisiko  dan menghasilkan outcome yang  kurang  stabil (Ramadhani dan Adhariani, 2015).
4.3 Pengaruh  Age  Diversity  pada  Komposisi Dewan  Komisaris  terhadap  Kinerja Keuangan
Persebaran  usia  pada  komposisi  dewan komisaris  berpengaruh  positif  terhadap  kinerja keuangan  perusahaan  sehingga  hipotesis  ketiga (H3) diterima. Usia merupakan salah satu faktor yang  cukup  dominan  terhadap  pembentukan kerja  seseorang  (Eni  Puji  Astuti,  2017).  Usia seseorang  berkaitan  dengan  keterbukaan  untuk ide-ide  baru,  perspektif  alternatif  pada  berbagai isu, dan akses yang lebih besar ke informasi yang dapat memberikan keuntungan untuk perusahaan yang melayani demografis multi generasi supaya dapat  digunakan  untuk  meningkatkan  kinerja keuangan  perusahaan  (Gianti  Anggraeni  et  al, 2016).
4.4 Pengaruh  Age  Diversity  pada  Komposisi Dewan Direksi terhadap Kinerja

## Keuangan
Persebaran  usia  pada  komposisi  dewan direksi  berpengaruh  negatif  terhadap  kinerja keuangan  sehingga  hipotesis  keempat  (H4) ditolak.  Persebaran  usia  pada  jajaran  dewan direksi  berpengaruh  negatif  terhadap  kinerja keuangan  perusahaan  dimungkinkan  terdapat ketidakmampuan  untuk  bekerjasama  dalam  tim dengan  usia  yang  berbeda  dengan  pandangan yang  berbeda,  sikap  dan  pandangan  yang  akan menimbulkan  konflik,  dan  kesulitan  dalam melakukan  koordinasi  (Gianti  Anggraen  et  al., 2016).
4.5 Pengaruh Tenure Diversity pada
Komposisi  Dewan  Komisaris  terhadap Kinerja Keuangan
Persebaran  masa  jabatan  pada  komposisi dewan  komisaris  berpengaruh  negatif  terhadap kinerja keuangan sehingga hipotesis kelima (H5) ditolak. Hal ini menunjukkan bahwa persebaran lamanya  masa  jabatan  pada  komposisi  dewan komisaris  belum  tentu  dapat  meningkatkan kinerja keuangan perusahaan. Adanya pengaruh
negatif  persebaran  masa  jabatan  pada  jajaran dewan  direksi  terhadap  kinerja  keuangan perusahaan  dimungkinkan  karena  dewan  yang sudah  lama  menjabat  merasa  lebih  senior  dan merasa  memiliki  pengalaman,  pengetahuan, kompetensi  serta  komitmen  yang  lebih  besar pada  perusahaan.  Sedangkan  dewan  komisaris yang belum lama menjabat merasa lebih dinamis dalam berfikir, terbuka dengan sesuatu yang baru dan  lebih  berani  dalam  mengambil  risiko.  Hal tersebut  akan berdampak  negatif  apabila  dewan komisaris yang sudah lama menjabat dan dewan komisaris  baru  menjabat  tidak  saling  bekerja sama  dan  mementingkan  ego  masing-masing. Sehingga  akan  menurunkan  kinerja  keuangan perusahaan manufaktur industri barang
konsumsi. 4.6 Pengaruh Tenure
Diversity pada
Komposisi Dewan Direksi terhadap Kinerja Keuangan
Persebaran  masa  jabatan  pada  komposisi dewan direksi tidak berpengaruh terhadap kinerja keuangan  sehingga  hipotesis  keenam  (H6) ditolak. Hal ini menunjukkan bahwa persebaran lamanya  masa  jabatan  pada  komposisi  dewan direksi belum tentu dapat meningkatkan kinerja keuangan perusahaan. Berdasarkan hasil penelitian anggota dewan yang masa jabatannya lama  dan  masih  baru  mempunyai  posisi  yang seimbang  dalam  hubungannya  dengan  level kinerja keuangan perusahaan (Ely Kartikaningdyaha dan Resty Natalia Putri, 2017). 4.7 Pengaruh Etnis Tionghoa pada Komposisi Dewan  Komisaris  terhadap  Kinerja Keuangan
Etnis  Tionghoa  pada  komposisi  dewan komisaris  tidak  berpengaruh  terhadap  kinerja keuangan  sehingga  hipotesis  ketujuh  (H7) ditolak. Hal ini dimungkinkan disebabkan karena etnis Tionghoa yang berada dalam jajaran dewan komisaris  tidak  memiliki  karakteristik  yang biasanya dimiliki oleh etnis Tionghoa seperti etos kerja tinggi khas semangat kaum minoritas, sikap hemat,  dan  disiplin  yang  merupakan  inti  dari filosofi  bisnis.  Sehingga  keberadaan  etnis Tionghoa  pada  jajaran  dewan  komisaris  tidak memberikan  kontribusi  pada  kinerja  keuangan perusahaan.
4.8 Pengaruh Etnis Tionghoa pada Komposisi
Dewan Direksi terhadap Kinerja Keuangan
Etnis  Tionghoa  pada  komposisi  dewan direksi  tidak  berpengaruh  terhadap  kinerja keuangan  sehingga  hipotesis  kedelapan  (H8) ditolak. Hal ini dimungkinkan disebabkan karena etnis Tionghoa yang berada dalam jajaran dewan direksi  tidak  memiliki  karakteristik  yang biasanya dimiliki oleh etnis Tionghoa seperti etos kerja tinggi khas semangat kaum minoritas, sikap hemat,  dan  disiplin  yang  merupakan  inti  dari filosofi  bisnis.  Sehingga  keberadaan  etnis Tionghoa  pada  jajaran  dewan  komisaris  tidak memberikan  kontribusi  pada  kinerja  keuangan perusahaan.

## 5. PENUTUP 5.1. Simpulan
Penelitian  ini  bertujuan  untuk  menguji karakteristik dewan komisaris dan dewan direksi terhadap kinerja keuangan perusahaan manufaktur  industri  barang  konsumsi  yang terdaftar di BEI periode 2015 sampai 2018. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa keberadaan  wanita  dan  keberadaan  etnis tionghoa  pada  jajaran  dewan  komisaris  dan direksi  tidak  berpengaruh  terhadap  kinerja keuangan,  persebaran  usia  pada  jajaran  dewan komisaris  berpengaruh  positif  terhadap  kinerja keuangan,  persebaran  usia  pada  komposisi dewan  direksi  berpengaruh  negatif  terhadap kinerja keuangan, persebaran masa jabatan pada komposisi  dewan  komisaris  berpegaruh  negatif terhadap  kinerja  keuangan,  persebaran  masa jabatan  pada  komposisi  dewan  direksi  tidak berpengaruh terhadap kinerja keuangan.

## 5.2. Saran
Setelah  mengetahui  hasil  penelitian  ini, saran  yang  bisa  diberikan  adalah  bagi  investor, hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi sebagai bahan pertimbangan pengambilan keputusan untuk penanaman modal kepada  perusahaan  dengan  melihat  kinerja keuangan  perusahaan  tersebut.  Bagi  pihak perusahaan atau manajemen, hasil penelitian ini diharapkan  dapat  digunakan  sebagai  referensi untuk  pengambilan  kebijakan  perusahaan  yang berkaitan tentang gender diversity, age diversity, tenure  diversity dan  etnis  Tionghoa  sehingga dapat  diambil  tindakan  yang  tepat  demi kemajuan  dan  peningkatan  kinerja  keuangan perusahaan.

## 6. DAFTAR PUSTAKA
Ade  Nur  Selviani.  2018. Pengaruh  Diversitas Dewan Direksi terhadap Kinerja Perusahaan  Keluarga  di  Indonesia  yang Terdaftar  di  Bursa  Efek  Indonesia  (BEI) periode  2014-2016 .  Skripsi  Universitas Islam Indonesia. Yogyakarta.
Andina  Nur  Fathonah.  2018. Pengaruh  Gender Diversity  dan  Age  Diversity  terhadap Kinerja  Keuangan  periode  2012-2016 . Jurnal  Riset  Akuntansi  dan  Keuangan. Universitas Widyatama. Bandung.
Apreria Anggitarani. 2009. Pengaruh Corporate Governance,  Etnis,  dan  Latar  Belakang Pendidikan  terhadap  Kinerrja  Keuangan Perusahaan .  Skripsi.  Universitas  Sebelas Maret Surakarta.
Aris  Kurniawan.  2019. Pengertian  Etnis- Identitas,  Pendekatan,  Model,  Konsep,
Politik,
Contoh, Para Ahli .
https://www.gurupendidikan.co.id/ .  Diakses pada 18 Februari 2020.
Ariska  Trisnandari.  2015. Mengenal  Current Rasio . https://www.google.com/amp/s/www.komp asiana.com/disariska/mengenal-current- rasio . Diakses pada 20 Maret 2020.
Desy Anggraeni. 2015. Pengaruh Current Ratio, Quick  Ratio,  Debt  To  Equity  Ratio  dan Ukuran  Perusahaan  terhadap  Kinerja
Perusahaan (Studi Empiris pada Perusahaan Manufaktur Sub Sektor Makanan  dan  Minuman  yang  terdaftar  di
Bursa  Efek  Indonesia  Periode  2012-2014) . Jurnal Akuntansi dan Keuangan. Universitas Budi Luhur. Jakarta.
Djoko Suhardjanto dan Novita Dian Permatasari.
2010. Pengaruh  Corporate  Governance,
Etnis,  dan  Latar  Belakang  Pendidikan terhadap  Environmental  Disclosure:  Studi Empiris  pada  Perusahaan  Listing  di  BEI .
Jurnal Akuntansi. Universitas Sebelas Maret Surakarta.
Dyah  Swastika  Kalistarini.  2010. Pengaruh Board  Diversity  pada  Dewan  Direksi  dan Konsentrasi  Kepemilikan  Saham  terhadap Firm  Value  dalam  Perspektif  Corporate Governance  pada  Perusahaan  Indonesia .
Skripsi. Universitas Sebelas Maret. Surakarta.
Ely  Kartikaningdyah  dan  Resty  Natalia  Putri.
2017. Pengaruh  Tax  Avoidance  dan  Board
Diversity  terhadap  Kinerja  Perusahaan dalam  Perspektif  Corporate  Governance periode  2010-2013 .  Jurnal  Riset  Akuntansi dan Perpajakan. Politeknik Negeri Batam. Eni  Puji  Astuti.  2017. Pengaruh  Diversitas Dewan  Direksi  terhadap  Nilai  Perusahaan pada Perusahaan Manufaktur yang
Terdaftar  di  Bursa  Efek  Indonesia  Periode 2008-2011 . Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen
Universitas  Pamulang.  Kota  Tangerang Selatan. Gianti  Anggraeni,  Farida  Titik  Kristanti  dan Muhamad Muslih. 2016. Pengaruh Intellectual  Capital,  Gender  Diversity,  Age Diversity,  dan  Tenure  Diversity  terhadap Kinerja  Keuangan  Perusahaan  periode 2011-2014 .  Jurnal  Universitas  Telkom. Bandung.
Herien  Puspitawati.  2012. Konsep,  Teori  dan Analisis  Gender .  Jurnal  Institut  Pertanian Bogor.
Herman  Supardi,  Suratno  dan  Suyanto.  2016.
Pengaruh  Current  Ratio,  Debt  To  Asset Ratio,  Total  Asset  Turnover  dan  Inflasi terhadap  Return  On  Asset  periode  2010- 2014 .  Jurnal  Ilmiah  Akuntansi  Fakultas
Ekonomi. Universitas Pancasila. Jakarta. Imam Ghozali. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS . Badan Penerbit UNDIP. Semarang.
Imanuel  Parluhutan  Mangasi  Nainggolan  dan Monica  Weni  Pratiwi.  2017. Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Keuangan Perusahaan Periode 2011-2013 .
Jurnal  Media  Ekonomi  dan  Manajemen. Universitas Bakrie. Jakarta Selatan.
Irham Fahmi. 2012. Analisis Kinerja Keuangan . ALFABETA. Bandung.
Kementrian  Perindustrian  RI.  2019. Industri Makanan  dan  Minuman  Jadi  Sektor Kampiun .
https://kemenperin.go.id/artikel/20191/Indu stri-Makanan-dan-Minuman-Jadi-Sektor- Kampiun- .  diakses pada 20 maret 2020.
Kementrian  Perindustrian  RI.  2019. Industri Manufaktur  Berperan  Penting  Genjot Investasi dan Ekspor . https://kemenperin.go.id/artikel/20191/Indu stri-Manufaktur-Berperan-Penting-Genjot-
Investasi-dan-Ekspor-. diakses  pada  20 maret 2020
Kurniawati Mutmainah. 2016. Pengaruh Penilaian Kinerja Dengan Konsep
Konvensional  Dan  Konsep  Value  Based Terhadap Rate Of Return Pada Perusahaan
Yang Tergabung Dalam Lq 45 . Universitas Sains Al-Qur’an. Wonosobo Noval  Krisander  Rompis,  Frederik  G.  Worang dan  Joy  Elly  Tulung.  2018. Pengaruh Ukuran  Dewan,  Keberagaman  Usia  Dan Keberagaman  Gender  terhadap  Kinerja Keuangan  Bank  Pembangunan  Daerah  di Seluruh Indonesia Buku 2 Tahun 2014-2016 . Jurnal  EMBA.  Universitas  Sam  Ratulangi Manado.
Novandri  Nur  Amin  dan  Sunarjanto.  2016.
Pengaruh Diversitas Dewan Komisaris dan Dewan Direksi terhadap Kinerja Keuangan Perusahaan  periode  2013 .  Jurnal  Online Fokus  Manajerial.  Universitas  Sebelas Maret. Surakarta.
Nora Susanti, Syailendra Eka Saputra dan Gustia
Harini. 2018. Pengaruh Diversifikasi Gender,  Umur,  Tenure  dan  Pendidikan terhadap Profitabilitas Perusahaan Perbankan di Bursa Efek Indonesia periode
2016 .  Jurnal  Ekonomi  dan  Pendidikan Ekonomi. STKIP PGRI. Sumatera Barat.
Rahmad Dadue, Ivonne S. Saerang dan Victoria
N.  Untu.  2017. Analisis  Kinerja  Keuangan
Industri Semen yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2011-2015 . Jurnal
Universitas Sam Ratulangi Manado. Ramadhani  dan  Adhariani.  2015. Pengaruh Keberagaman  Gender  terhadap  Kinerja Keuangan Perusahaan dan Efisiensi Investasi .  Jurnal  FE  UI.  Universitas Indonesia. Rifany Angelia Ratu. 2016. Analisis Perbandingan Kinerja Keuangan Pada PT. Kimia Farma Tbk dan PT. Kalbe Farma Tbk
Periode  2011-2014. Jurnal  Berkala  Ilmiah
Efisiensi. Universitas Sam Ratulangi.
Manado.
Rohail  Hassan  dan  Maran  Marimuthu.  2015.
Global Business and Management Research
: An International Journal . Malaysia. Salamadian.  2017. Perusahaan  Manufaktur  : Pengertian, Contoh dan Daftar Perusahaan
Manufaktur BEI .
https://salamadian.com/perusahaan-
manufaktur/ diakses pada 20 maret 2020.
Sari  Kusumastuti,  Supatmi  dan  Perdana  Sastra. 2007. Pengaruh  Board  Diversity  terhadap
Nilai Perusahaan dalam Perspektif
Corporate  Governance .  Jurnal  Akuntansi dan Keuangan. Universitas Kristen Petra. Septiandika Dwi Kartikaningrum. 2016.
Pengaruh  Karakteristik  Dewan  Direksi terhadap Kinerja Keuangan Bank Syariah di Indonesia periode 2011-2015 . Jurnal Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Salatiga.
Septian  Yudha  Kusuma,  Sudarman  dan  Dwi Astutik. 2018. Pengaruh Diversitas Gender Dewan  terhadap  Kinerja  Keuangan  pada Perbankan  yang  terdaftar  di  BEI  Periode 2014-2017 .  Jurnal  Ekonomi  Syariah.  STIE AKA Semarang.
Setyawan  dan  Surya.  2005. Konteks  Budaya Etnis  Tionghoa  dalam  Manajemen  Sumber Daya  Manusia .  Jurnal  Manajemen  dan Bisnis (BENEFIT). Universitas Muhammadiyah Surakarta. Sugiyono. 2007. Menjawab Stigma, Mewariskan Tradisi , http://www.kabarejogja.com/new/canthing2 .html . diakses pada 18 Februari 2020.
Vina Dwi Maghfiroh. 2019. Pengaruh Diversitas Gender  pada  Struktur  Dewan  terhadap Kinerja  Keuangan  Perusahaan .  Skripsi. Universitas Diponegoro. Semarang.