## Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan (JISIP)
Vol. 5 No. 4 November 2021 Terakreditasi Peringkat 5 (No. SK: 85/M/KPT/2020) e-ISSN : 2656-6753, p-ISSN: 2598-9944 DOI: 10.36312/jisip.v5i4.2293/http://ejournal.mandalanursa.org/index.php/JISIP/index

## Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Auditor Pada Inspektorat
Kabupaten Natuna Provinsi Kepulauan Riau
1 Ida Laila, 2 Amir Fikri, 3 Fatia Fatimah Magister Manajemen Sumber Daya Manusia, Universitas Terbuka
Article Info Abstract Article history: Diterima: 10 Agustus 2021 Terbit : 02 November 2021 Sistem  pengendalian  interen  pemerintah  dilaksanakan  oleh  aparat pengawas  yaitu  auditor  inspektorat.  Kinerja  auditor  diukur  melalui pengukuran  tertentu  (standar)  baik  secara  kualitas  maupun  kuantitas. Tujuan  penelitian  ini  adalah  untuk  menganalisis  faktor-faktor  yang mempengaruhi  kinerja  auditor  pada  Inspektorat  Kabupaten  Natuna Provinsi  Kepulauan  Riau.  Penelitian  ini  menggunakan  jenis  penelitian kuantitatif  dengan  periode  penelitian  yang  dimulai  pada  bulan  April sampai  dengan  bulan  Juni  tahun  2021.  Teknik  pengumpulan  data  yang digunakan  pada  penelitian  ini  yaitu  melalui  penyebaran  kuesioner  secara langsung ke objek penelitian terhadap 48 responden penelitian. Pada hasil penelitian dapat ditarik kesimpulan bahwa faktor-faktor yang mempengaruhi  kinerja  audior  pada  Inspektorat  Kabupaten  Natuna Provinsi  Kepulauan  Riau  yakni  integritas,  independensi,  budaya organisasi, komitmen organisasi, kecermatan professional, etos kerja  dan pengalaman auditor tersebut.
Keywords: Kinerja, Auditor, Inspektorat Kabupaten Natuna
Article Info Abstract Article history: Accepted: 10 Agustus 2021 Publish: 02 November 2021 The  supervisory  apparatus,  specifically  the  inspectorate  auditor,  is responsible  for  the  government's  internal  control  system.  Auditor performance  is  evaluated  using  a  set  of  quantitative  and  qualitative metrics (standards). The purpose of this study was to examine the factors that influence auditor performance at the Natuna Regency Inspectorate in Riau Islands Province. This study employs a quantitative research design and will run from April to June 2021. The data collection technique used in  this  study  was  direct  distribution  of  questionnaires  to  48  research respondents  at  the  object  of  the  study.  The  study's  findings  indicate  that the  factors  affecting  the  auditors'  performance  at  the  Inspectorate  of Natuna Regency, Riau Islands Province, are their integrity, independence,
organizational culture, organizational commitment, professional accuracy, work ethic, and auditor experience.
This is an open access article under the Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional

## Corresponding Author:

## Ida Laila
Magister Manajemen Sumber Daya Manusia, Universitas Terbuka Email: idalaila.ntn@gmail.com

## 1. PENDAHULUAN
Tuntutan masyarakat akan penyelenggaraan pemerintah yang bersih dan bebas korupsi, kolusi  dan  nepotisme  menghendaki  adanya  pelaksanaan  fungsi  pengawasan  dan  sistem pengendalian  interen  yang  baik  atas  pelaksanaan  pemerintahan  dan  pengelolaaan  keuangan negara untuk menjamin bahwa pelaksanaan kegiatan telah sesuai dengan kebijakan dan rencana yang  telah  ditetapkan  serta  untuk  menjamin  bahwa  tujuan  tercapai  secara  hemat,  efesien,  dan
efektif.  Beberapa  permasalahan  hukum  yang  berkaitan  dengan  korupsi,  kolusi,  dan  nepotisme serta  segala  praktiknya  seperti  penyalahhgunaan  wewenang,  penyuapan,  pemberian  uang  dan imbalan serta penggunaan uang negara untuk kepentingan pribadi telah menjadi hal yang biasa dilakukan dilingkup pemerintahan.
Sesuai  dengan  Peraturan  Pemerintah  Nomer  60  Tahun  2008  yang  menyatakan  bahwa sistem  pengendalian  interen  pemerintah  dilaksanakan  oleh  aparat  pengawas  yaitu  auditor inspektorat.  Salah  satu  badan  yang  melaksanakan  tugas  pengawasan  terhadap  keuangan  dan pembangunan  sesuai  dengan  perundang-undangan  yang  berlaku.  Auditor  Inspektorat  dalam melaksanakan  kegiatannya  juga  melakukan  audit  diantaranya  pemeriksaan  terhadap  proyek- proyek  yang  dibiayai  anggaran  pendapatan  dan  belanja  negara  serta  dialokasikan  untuk pelaksanaan  berupa  pemeriksaan  khusus  dan  penyimpangan  lainnya  yang  membutuhkan keahlian  di  bidangnya  (Peraturan  Pemerintah  Nomer  60  Tahun  2008  Tentang  Sistem Pengendalian Intern Pemerintah, 2008).
Kinerja  auditor  merupakan  tindakan  atau  pelaksanaan  tugas  pemeriksaan  yang  telah diselesaikan oleh auditor dalam kurun waktu tertentu. Kinerja dapat diukur melalui pengukuran tertentu  (standar),  dimana  kualitas  berkaitan  dengan  mutu  kerja  yang  dihasilkan,  sedangkan kuantitas adalah jumlah hasil kerja yang  dihasilkan dalam kurun waktu tertentu, dan ketepatan waktu terhadap kesesuaian waktu yang telah direncanakan.  Kinerja auditor akan diukur dengan bagaimana  sinyal-sinyal  yang  ditemukan  saat  melakukan  pemeriksaan  tidak  menjadi  keadaan yang  mengganggu  auditor  dalam  mengambil  keputusan.  Instansi  yang  telah  mengungkapkan praktek teori sinyal dapat membantu auditor terutama auditor pemerintahan untuk mewujudkan sikap  akuntabel  yang  baik  pula  dalam  kinerjanya  (Subramanian,  2018).  Kinerja  auditor  yang baik ini akan memicu sinyal positif pada hasil pemeriksaannya.
Ada  beberapa  faktor  yang  dapat  mempengaruhi  kinerja  auditor,  salah  satunya  adalah independensi.  Perilaku  auditor  berupa  independensi  telah  diatur  di  dalam  standar  auditing nomor  dua  dari  tiga  standar  yang  telah  ditetapkan  oleh  Ikatan  Akuntan  Indonesia  (IAI)  yang menyatakan bahwa dalam semua hal yang berhubungan dengan penugasan, independensi dalam sikap  mental  harus  dipertahankan  auditor.  Berikut  ini  adalah  peringkat  kinerja  inspekotrat  se- Indonesia  yang  telah  melaksanakan  penyelesaian  pemeriksaan  di  tahun  2020  dapat  dilihat bahwa kinerja inspektorat di Kepulauan Riau berada pada peringkat 21 dengan predikat BB/75 dan dengan penilaian yang sama, sedangkan peringkat tertinggi berada pada predikat A/80 dan Penilaian A/85:
Tabel  1. Peringkat  Kinerja  Penyelesaian  Kasus  Pemerintahan  di  Lingkup  Inspektorat  se- Indonesia Tahun 2020
No Nama Provinsi Penilaian 1 Jawa Tengah A/85 2 Jawa Timur A/83 3 Sulawesi Selatan A/82 4 DKI Jakarta A/82 5 Sumatera Utara A/81 6 Jawa Barat A/80 7 Sumatera Barat A/80 8 Kalimantan Barat A/80 … 21 Kepulauan Riau BB/75
Sumber: (Laporan Inspektorat, 2020)
Berdasarkan  tabel  1  di  atas  dapat  dilihat  bahwa  kinerja  inspektorat  di  Kepulauan  Riau berada  pada  peringkat  21  dengan  predikat  BB/75  dan  dengan  penilaian  yang  sama,  sedangkan peringkat tertinggi berada pada predikat A/80 dan Penilaian A/85. Sehingga peringkat provinsi Kepulauan  Riau  masih  belum  berada  pada  posisi  tebaik  dari  sisi  kinerja.  Dalam  pengukuran
kinerja  Inspektorat  sesuai  tabel  1  di  atas,  Predikat  merupakan  penilaian  kinerja  inspektorat kabupaten/kota  yang  ada  pada  satu  provinsi,  sedangakan  penilaian  merupakan  perbandingan nilai  kinerja  inspektorat  di  satu  provinsi  dibandingkan  nilai  kinerja  inspektorat  di  beberapa provinsi  lainnya  yang  berada  di  Indonesia.  Fenomena  lainnya  yang  diangkat  dalam  penelitian ini  juga  dilihat  dari  Laporan  Tahunan  Inspketorat  Kabupaten  Natuna  pada  tahun  2020.  Pada indikator  hasil  ( Outcome )  yang  digunakan  untuk  menghitung  hasil  yang  dicapai  dan mencerminkan  berfungsinya  keluaran  kegiatan  pada  jangka  menengah,  maka  pada  kegiatan tahun  2020  terdapat  2  kegiatan  yang  capaiannya  di  atas  100%,  33  kegiatan  yang  indikator outcomenya sesuai  target  100%,  sedangkan  23  kegiatanyang  tidak  tercapai  sesuai  target indikator outcome yaitu berkisar antara 42,86% -96,67%.
Tabel 2. Peringkat Kinerja Inspektorat Kabupaten/Kota di Provinsi Kepulauan Riau No. Nama Kabupaten/Kota Penilaian 1 Kota Batam A/85 2 Kota Tanjung Pinang A/82 3 Kabupaten Karimun A/80 4 Kabupaten Natuna BB/75 5 Kabupaten Lingga B/70 6 Kabupaten Bintan B/70 7 Kabupaten Kepualauan Anambas B/70 Sumber: (Laporan Inspektorat, 2020)
Berdasarkan tabel 2 di atas dapat dilihat bahwa penilaian kineja pada auditor inspektorat di  Kabupaten  Natuna  berada  pada  posisi  nomor  empat  dengan  predikat  dan  penilaian  BB/75. Nilai  tertinggi  yaitu  pada  poin  A  yang  diperoleh  Kota  Batam,  Kota  Tanjung  Pinang  dan Kabupaten  Karimun.  Dalam  pengukuran  kinerja  Inspektorat  sesuai  tabel  2  di  atas,  Predikat merupakan  penilaian  kinerja  inspektorat  antar  kabupaten/kota  yang  masih  berada  dalam  satu provinsi,  sedangakan  Penilaian  merupakan  perbandingan  nilai  kinerja  inspektorat kabupaten/kota  dibandingkan  nilai  kinerja  inspektorat  yang  ada  di  beberapa  kota di  Indonesia. Selain itu, indikator dan sasaraan kinerja auditor inspektorat diukur melalui pencapaian realisasi dari target yang telah ditetapkan.
Penelitian  lainnya  yang  meneliti  tentang  kinerja  auditor  adalah  Febriansyah  (2016) dengan salah satu variabel independennya yang diteliti adalah kecermatan profesional memiliki pengaruh  terhadap  kinerja  auditor,  sedangkan  perbedaan  hasil  penelitian  yang  dilakukan  oleh Huntoyungo  (2019)  dengan  variabel  independen  berupa  independensi  dan  kecermatan profesional  menyatakan  bahwa  independensi  memiliki  pengaruh  terhadap  kinerja  auditor, sedangkan variabel kecermatan profesional tidak berpengaruh terhadap kualitas auditor.
Berdasarkan uraian diatas, perbedaan penelitian ini dengan penelitian sebelumnya adalah penambahan  variabel  kecermatan  profesional,  komitmen  organisasi  dan  etos  kerja  yang  belum memiliki hasil konsisten, Alasan pengambilan objek pada Inspektorat Kabupaten Natuna karena masih  minimnya  penelitian  terdahulu  yang  meneliti  pada  auditor  pemerintahan  dan  fenomena yang diangkat dalam penelitian ini melibatkan kinerja auditor inspektorat.

## 2. METODE PENELITIAN
Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif. Lokasi penelitian akan diadakan pada kantor Inspektorat Kabupaten Natuna dengan periode penelitian yang dimulai  pada bulan April sampai dengan bulan Juni tahun 2021. Jenis data yang digunakan adalah data primer yaitu data yang dikumpulkan langsung kepada objek penelitian dengan mekanisme kuesioner model tertutup    yang  memuat  daftar  informasi  yang  berisi  pernyataan  tentang  pengukuran  variabel didalam penelitian..
Total populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Pegawai pada Inspektorat Kabupaten Natuna.  Teknik  pengambilan  sampel  menggunakan purpossive  sampling dimana  salah  satu
metode  yang  dilakukan  dengan  cara  pengambilan  sampel  sesuai  dengan  kriteria  yaitu  Aparat Pengawas Intern Pemerintah (APIP) pada Inspektorat Kabupaten Natunan sejumlah 48 orang

## 3. HASIL DAN PEMBAHASAN

## 3.1.HASIL
Outer Model
(1) Uji Validitas
Pada  pengujian  ini  dilakukan  dengan Loading  Factor dan Average  Variance Extracted (AVE).  Pada  pengujian  ini  ditemukan  bahwa  seluruh  pernyataan  didalam kuesioner  dengan  masing-masing  indikator  memiliki  nilai loading  factor diatas  0,7. Artinya seluruh konstruk pada semua variabel dinyatakan valid. Selain hasil uji loading factor, pengukuran  pada  nilai Average  Variance  Extracted (AVE)  yang  dimiliki  oleh setiap  variabel  dengan  standar  nilai  adalah  >  0,5.  Berikut  ini  adalah  nilai Average Variance Extracted (AVE) pada pengujian validitas diskriminan.
Tabel 3. Hasil Pengujian Average Variance Extracted (AVE) Variabel Average Variance Extracted (AVE) Budaya Organisasi 0.800 Etos Kerja 0.722 Independensi 0.722 Integritas Auditor 0.545 Kecermatan Profesional 0.788 Kinerja Auditor 0.856 Komitmen Organisasi 0.598 Sumber: (Diolah Peneliti, 2021)
Berdasarkan  tabel  diatas,  dapat  disimpulkan  bahwa  pengujian  ini  dilakukan untuk  mengukur  banyaknya  variansi  yang  ditimbulkan  dari  masing-masing  total konstruk variabel. Nilai yang dilihat dalam pengujian ini adalah nilai average variance extracted (AVE) pada semua variabel diperoleh sebagai hasil estimasi dimana nilainya > 0,50 sehingga dapat dinyatakan valid. Hasil uji pada nilai average variance extracted (AVE)  akan  berguna  untuk  menjelaskan  bagaimana  setiap  pernyataan  didalam kuesioner pada masing-masing indikator dijumlahkan secara keseluruhan dalam menilai validitasnya.
(2) Uji Reliabilitas
Berikut adalah hasil pengujian reliabilitas pada penelitian ini: Tabel 4. Hasil Uji Reliabilitas Variabel Cronbach's Alpha Composite Reliability Budaya Organisasi 0.939 0.952 Etos Kerja 0.905 0.928 Independensi 0.922 0.939 Integritas Auditor 0.844 0.875 Kecermatan Profesional 0.822 0.818 Kinerja Auditor 0.718 0.784 Komitmen Organisasi 0.850 0.881 Sumber: (Diolah Peneliti, 2021)

## R² = 0.837 x 100
%   = 83.7 %
Berdasarkan  tabel  diatas  dapat  disimpulkan  bahwa  konstruk  untuk  semua variabel memenuhi kriteria reliabel. Hal ini ditunjukkan dengan nilai Cronbach’s Alpha dan composite reliability adalah > 0,70 sesuai pengukuran.

## Inner Model
(1) Uji R Square
Proses analisa didapatkan nilai R square adalah sebagai berikut:
R² = 0.774 x 100 %   = 77.4 %
Tabel 5. Hasil Uji R Square Variabel Dependen R Square Adjusted R Square Kinerja 0.774 0.758 Sumber: (Diolah Peneliti, 2021)
(2) Uji Koefisien Path
Analisa nilai path coefficient adalah untuk menunjukan hubungan antar variabel
Tabel 6. Hasil Uji R Square Variabel Kinerja Budaya Organisasi 0.527 Etos Kerja 0.778 Independensi 0.393 Integritas Auditor 0.809 Kecermatan Profesional 0.022 Pengalaman 0.371 Komitmen Organisasi 0.647 Sumber: (Diolah Peneliti, 2021)
(3) Uji Nilai Signifikansi
Pada pengujian ini peneliti mendapatkan hasil sebagai berikut:
a. Hipotesis 1 diketahui bahwa nilai koefisien jalur sebesar 0.809, nilai P- value sebesar 0.000 (< 0.05) dan nilai T statistik sebesar 5.068 (> 1.96). Karena P-value lebih kecil dari 0.05 maka tolak H 0 .  Hal ini berarti bahwa pengaruh integritas auditor terhadap independensi adalah positif dan signifikan.
b. Hipotesis 2 diketahui bahwa nilai koefisien jalur sebesar 0.393, nilai P value sebesar 0.019 (< 0.05) dan nilai T statistik sebesar 2.362 (> 1.96). Karena P-value lebih kecil dari  0.05  maka  tolak  H 0. Hal  ini  berarti  bahwa  pengaruh  independensi  terhadap kinerja auditor adalah positif dan signifikan.
c. Hipotesis 3 diketahui bahwa nilai koefisien jalur sebesar 0.527, nilai P value sebesar 0.000 (< 0.05) dan nilai T statistik sebesar 4.491 (> 1.96). Karena P-value lebih kecil dari 0.05 maka tolak H 0. Hal ini berarti bahwa pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen organisasi adalah positif dan signifikan.
d. Hipotesis 4 diketahui bahwa nilai koefisien jalur sebesar 0.371, nilai P value sebesar 0.000 (< 0.05) dan nilai T statistik sebesar 4.846 (> 1.96). Karena P-value lebih kecil dari  0.05  maka  tolak  H 0. Hal  ini  berarti  bahwa  pengaruh  komitmen  organisasi terhadap kecermatan profesional positif dan signifikan.
e. Hipotesis 5 diketahui bahwa nilai koefisien jalur nilai koefisien jalur sebesar 0.022, nilai  P  value  sebesar  0.002  (<  0.05)  dan  nilai  T  statistik  sebesar  3.107  (>  1.96). Karena P-value lebih kecil dari 0.05 maka tolak H 0. Hal ini berarti bahwa pengaruh kecermatan profesional terhadap kinerja auditor adalah positif dan signifikan.
f. Hipotesis 6 diketahui bahwa nilai koefisien jalur sebesar 0.778, nilai P value sebesar 0.000 (< 0.05) dan nilai T statistik sebesar 4.594 (> 1.96). Karena P-value lebih kecil
dari  0.05  maka  tolak  H 0. Hal  ini  berarti  bahwa  pengaruh  etos  kerja  berpengaruh terhadap pengalaman adalah positif dan signifikan.
g. Hipotesis 7 diketahui bahwa nilai koefisien jalur sebesar 0.004, nilai P value sebesar 0.001 (< 0.05) dan nilai T statistik sebesar 3.271 (> 1.96). Karena P-value lebih kecil dari  0.05  maka  tolak  H 0. Hal  ini  berarti  pengaruh  pengalaman terhadap  kinerja auditor adalah positif dan signifikan
(4) Uji Nilai Prediktor
Uji  prediktor  variabel effect  size ( 𝑓 2 )  dilakukan  sebagai  indikasi  apakah prediktor  variabel/variabel  laten  eksogen  mempunyai  pengaruh  yang  besar  pada variabel endogen.
Tabel 7. Hasil Uji Nilai Prediktor Variabel Kinerja Karyawan Ketentuan Budaya Organisasi 0.701 Besar (≥ 0.35) Etos Kerja 0.655 Besar (≥ 0.35) Independensi 0.216 Sedang (≥ 0.15) Integritas Auditor 0.218 Sedang (≥ 0.15) Kecermatan Profesional 0.03 Kecil (≤ 0.15) Pengalaman 0.01 Kecil (≤ 0.15) Komitmen Organisasi 0.09 Kecil (≤ 0.15)
Sumber: (Diolah Peneliti, 2021)
Berdasarkan  tabel  diatas,  dapat  disimpulkan  bahwa  masing-masing  variabel eksogen memiliki variasi kekuatan pengaruh terhadap variabel endogen. Variabel yang memiliki  kekuatan  pengaruh  terbesar  pada  variabel  kinerja  adalah  budaya  organisasi dan  etos  kerja  dengan  nilai  0.701  dan  0.655  sedangkan  yang  memiliki  pengaruh kekuatan sedang terhadap kinerja adalah independensi dan integritas auditor.

## 3.2.PEMBAHASAN
Berdasarkan  analisis  data  diatas,  maka  implikasi  manajerial  dalam  upaya meningkatkan kinerja karyawan pada penelitian ini dapat disampaikan secara teoritis adalah sebagai berikut :
1. Integritas berpengaruh terhadap Independensi
Berdasarkan  hasil  penelitian  yang  telah  dilakukan,  dapat  diketahui  bahwa integritas  berpengaruh  terhadap  independensi.  Hal  ini  sejalah  dengan  peraturan pemerintah yang ditujukan pada auditor APIP dalam merencanakan, melaksanakan, dan melaporkan  pekerjaan  yang  dilakukannya,  baik  secara  faktual  maupun  penampilan. Independensi  dimaksudkan  agar  kredibilitas  hasil  pekerjaan  APIP  meningkat.  Posisi APIP  yang  ditempatkan  secara  tepat  sehingga  bebas  dari  intervensi,  dan  memperoleh dukungan  yang  memadai  dari  pimpinan  tertinggi  organisasi  sehingga  dapat  bekerja sama untuk menghindari kesalahan dan kecurangan yang ada.
Penelitian  yang  dilakukan  oleh  Effendy  (2017)  menyatakan  bahwa  variabel integritas  yang  diteliti  memiliki  pengaruh  yang  signifikan  terhadap  independensi. Penelitian lainnya yang dilakukan oleh Shaikh (2017) yang berjudul factors affecting to employee’s  performance menyatakan  bahwa  semakin  tinggi  integritas  yang  dimiliki oleh  seorang  auditor  maka  akan  semakin  besar  independensi  yang  diharapkan  dalam melakukan penyelesaian auditnya.
2. Budaya Organisasi Berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan
Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan di Dinas Perindustrian Perdagangan Koperasi  dan  Usaha  Mikro  Kabupaten  Natuna  menunjukan  bahwa  budaya  organisasi berpengaruh  signifikan  terhadap  kinerja  karyawan.  Penelitian  ini  didukung  oleh pernyataan  (Syarifuddin,  2018)  yang  berpendapat  pegawai  yang  dipengaruhi  oleh budaya  organisasi  akan  bekerja  secara  teratur  dan  loyalitas  tinggi,  mudah  menerima perubahan dan loyal terhadap perusahaan.  Kajian empiris pengaruh pandemi Covid-19 terhadap  budaya  organisasi  yang  diindikasikan  dari  beban  kerja,  keterbatasan komunikasi, ketidaknyamanan, isolasi tempat kerja dan gangguan keluarga menunjukan dampak yang bervariasi terhadap karyawan.
3. Independensi berpengaruh terhadap kinerja auditor
Berdasarkan  hasil  penelitian  yang  telah  dilakukan  menyatakan  bahwa independensi  berpengaruh  terhadap  kinerja  auditor.  Hal  ini  sejalah  dengan  fungsi auditor  yang  tidak  diperkenankan  menempatkan  situasi  yang  membuat  auditor  tidak mampu mengambil keputusan berdasarkan pertimbangan profesionalnya. Auditor  yang memiliki  sikap  independensi  dapat  membantu  dalam  pengambilan  keputusan  atau menyetujui  hal-hal  yang  merupakan  tenggungjawab  auditor  di  Inspektorat.  Auditor melakukan  pemeriksaan  hanya  dapat  memberikan  saran  kepada  kepala  daerah  melalui laporan  hasil  pemeriksaan  untuk  memberikan  sanksi  dari  temuan  penyalahgunaan wewenang pada inspektorat di Pemerintahan daerah Kabupaten Natuna.
Hasil  penelitian  ini  sejalan  dengan  penelitian  yang  dilakukan  oleh  Shiqian
(2018) menyatakan bahwa variabel independensi memberikan pengaruh pada seseorang untuk  memiliki  komitmen  yang  tinggi  terhadap  pekerjaannya  sehingga  tidak  mudah terpengaruh terhadap hal-hal yang dapat mengganggu pekerjaannya. Sikap independensi ini  sangat  berguna  pada  profesi-profesi  yang  menjunjung  etika  dan  aturan  yang ditetapkan satuan profesinya. Dengan adanya independensi maka akan berdampak pada peningkatan kinerja aparat pemerintah Kabupaten Natuna.
4. Budaya organisasi berpengaruh terhadap komitmen organisasi
Berdasarkan  hasil  penelitian  yang  telah  dilakukan  menyatakan  bahwa  budaya organisasi  berpengaruh  terhadap  komitmen  organisasi  yang  merupakan  batasan  yang komprehensif sebagai asumsi dasar yang dipelajari baik sebagai hasil dalam pemecahan masalah yang timbul dalam proses penyesuaian dengan lingkungannya, maupun sebagai hasil  untuk  memecahkan  masalah  yang  timbul  dari  dalam  organisasi  yang  bersifat terpadu.
Dengan  adanya  budaya  organisasi  akan  menjelaskan  cara-cara  berfikir, berperasaan  dan  bereaksi  pada  pola-pola  tertentu  yang  ada  dalam  organisasi  sehingga berpengaruh  terhadap  komitmen  organisasi  di  Inspektorat  Kabupaten  Natuna.  Hasil penelitian  ini  sejalan  dengan  Robbins  (2018)  menjelaskan  bahwa  budaya  organisasi mengacu  ke  suatu  sistem  makna  bersama  yang  dianut  oleh  anggota-anggota  yang membedakan  organisasi  tersebut  dengan  organisasi  lainnya.  Sistem  ini  bila  diamati dengan  lebih  seksama  merupakan  seperangkat  karakteristik  utama  yang  dihargai  oleh organisasi  tersebut  dan  menumbuhkan  komitmen  yang  kuat.  Penelitian  lainnya  yang mendukung hasil penelitian adalah yang dilakukan oleh Kidd (2016) menyatakan bahwa budaya organisasi berpengaruh terhadap komitmen organisasi.
5. Komitmen Organisasi berpengaruh terhadap Kecermatan profesional
Berdasarkan  hasil  penelitian  yang  dilakukan  menyatakan  bahwa  komitmen organisasi  berpengaruh  terhadap  kecermatan  profesional  sebagai  pertimbangan profesional  yang  dijadikan  dasar  dalam  penarikan  kesimpulan  yang  tidak  tepat  ketika audit  tidak  dilaksanakan  sesuai  dengan  standar.  Auditor  di  Inspektorat  Kabupaten Natuna  melakukan  penugasan  dengan  pengumpulan  bukti  audit  dalam  mengevaluasi hasil  kerja  yang  menentukan  kompetensi,  integritas  dan  penilaian  pihak  lain  yang berkaitan  dengan  penugasan  audit.  Semakin  berkomitmen  seseorang  terhadap pekerjaannya maka akan mempengaruhi kecermatan seorang auditor dalam melakukan
penugasannya,  maka  akan  semakin  tepat  auditor  dalam  menerapkan  pertimbangan profesional dalam mengambil kesimpulan.
Hasil penelitian ini didukung oleh penelitian  yang dilakukan oleh  Lubis (2018) menyatakan bahwa kecermatan professional memiliki pengaruh positif terhadap kualitas audit.  Penelitian  lainnya  yang  dilakukan  oleh  Aldoseri  (2020)  dengan  judul study literature  of  factor  influencing  employee  performance juga  mendukung  penelitian tentang  komitmen  organisasi  mempengaruhi  kecermatan  professional.  Sehingga komitmen yang dibangun oleh aparat pemerintah dalam mempengaruhi kecermatannya akan berdampak langsung terhadap unsur kehati-hatian selama penugasan.
6. Kecermatan profesional berpengaruh terhadap kinerja auditor
Berdasarkan  hasil  penelitian  menyatakan  bahwa  kecermatan  profesional berpengaruh  terhadap  kinerja  auditor  dalam  menerapkan  standar  profesional,  seorang auditor harus menggunakan keahlian profesionalnya dengan cermat dan seksama dalam setiap  penugasan.  Standar  ini  diatur  pada  Standar  Profesi  Audit  Internal  Nomor  1220 Tahun  2011  yang  menyatakan  bahwa  auditor  internal  harus  menerapkan  kecermatan profesionalnya  dalam  menjalani  kode  etik  yang  mengatur  didalam  standar  tersebut. Kecermatan  profesional  juga  mengukur  tentang  keahlian  dan  kemampuan  seorang auditor dalam menerapkan profesi selama melakukan penugasan.
Penelitian  yang  dilakukan  oleh  Lubis  (2018)  menyatakan  bahwa  kecermatan professional  memiliki  pengaruh  positif  terhadap  kinerja  auditor.  Penelitian  lainnya  yang dilakukan  oleh  Devaraj,  Premkumar,  Manimegalai,  &  Tamilarasu  (2019)  dengan  judul exploring  factor  influencing  perfomance juga  mendukung  penelitian  tentang  kecermatan profesional  berpengaruh  terhadap  kinerja  auditor.  Kecermatan  profesional  di  dalam  diri APIP di Inspektorat Kabupaten Natuna membutuhkan penerapan perhatian dan keterampilan dari seorang auditor internal yang memiliki sikap hati-hati dan kompeten pada situasi yang sama.  Kecermatan  profesional  memiliki  kedudukan  yang  sama  dengan  kompleksitas penugasan yang dilakukan.
1. Etos kerja berpengaruh terhadap pengalaman auditor
Berdasarkan  hasil  penelitian  yang  dilakukan  menyatakan  bahwa  etos  kerja berpengaruh  terhadap  pengalaman  auditor  sebagai  panduan  tingkah  laku  bagi  APIP  di Inspektorat  Kabupaten  Natuna  dan  dijadikan  konsep  untuk  diwujudkan  dalam  perilaku kerja.  Etos  kerja  merupakan  totalitas  kepribadian  serta  cara  mengekspresikan  dan memberikan  sesuatu  yang  bermakna  untuk  mendorong  dalam  tindakan  yang  optimal (Tasmara,  2017).  Etos  kerja  yang  dimiliki  auditor  adalah  tingkah  laku  yang  nilainya dihasilkan secara maksimal dalam waktu yang relatif ditentukan dan menjadi keyakinan bagi suatu kelompok untuk susunan dan simbol yang bermakna.
Penelitian  ini  didukung  oleh  penelitian  yang  dilakukan  Okyere  (2015)  yang menyatakan  bahwa  etos  kerja  berpengaruh  terhadap  pengalaman  seseorang  dalam menjalankan  pekerjaannya.  Etos  kerja  meliputi  dua  aspek  yaitu  aspek  kognitif  yang mencakup sistem pengetahuan dan kepercayaan untuk melihat secara jelas tentang suatu kepentingan  dan  target  daro  tujuan,  sedangkan  aspek  evaluatif  berfungsi mentransformasikan sistem pengetahuan dan kepercayaan untuk menentukan sikap yang dipilihnya.  Etos  kerja  yang  dapat  direfleksikan  oleh  tiap  audior  selama  melakukan penugasan,  maka  auditor  tersebut  akan  berusaha  untuk  mencapai  kerja  yang  telah ditentukan  dari  awal  prosedur  audit.  Auditor  yang  mempunyai  semangat  kerja  yang tinggi  dalam  mencapai  sesuatu  yang  telah  ditetapkan,  maka  akan    semakin  baik berpengalaman seorang auditor.
2. Pengalaman berpengaruh terhadap kinerja auditor
Berdasarkan  hasil  penelitian  yang  dilakukan  diatas  menyatakan  bahwa pengalaman  berpengaruh  terhadap  kinerja  auditor  dalam  melakukan  penugasan. Pengalaman  yang  dimiliki  merupakan  langkah  bagi  Aparat  Pengawasan  Intern Pemerintah  dalam  melakukan  audit.  Penelitian  ini  sejalan  dengan  penelitian  yang
dilakukan  oleh  Harhinto  (2016)  dalam  melaksanakan  audit  yang  akan  berujung  pada penyampaian  suatu  pendapat,  auditor  senantiasa  bertindak  sebagai  seorang  ahli  dalam bidang akuntansi dan bidang auditing, agar auditing yag dilaksanakan berkualitas.
Penelitian  lainnya  yang  mendukung  penelitian  ini  adalah  yang  dilakukan  oleh Chaipoopirutana (2014) dengan judul the exploration of the factors affecting on in role job  performance ,  menyatakan  bahwa  pengalaman  auditor  memiliki  pengaruh  yang signifikan  terhadap  kinerja  auditor.  Pencapaian  kualitas  tersebut  dimulai  dengan pendidikannya yang diperluas melalui pengalaman-pengalamannya dalam praktik audit. Pengalaman  merupakan  hal  yang  terpenting  yang  dimiliki  oleh  seorang  auditor  dalam melakukan  penugasan,  karena  dengan  pengalaman  auditor  akan  mampu  meningkatkan kualitas  dalam  pekerjaannya,  serta  dapat  mengurangi  efek  dari  pihak  lain  terhadap pengumpulan  bukti  audit  yang  tidak  relevan  atau  bersifat  negatif.  Dengan  adanya pengalaman  kerja  yang  semakin  lama  dapat  diharapkan  semakin  baik  dalam menghasilkan  kinerja  diri  auditor  itu  sendiri  dalam  meningkatkan  kinerja  dengan  baik pada perusahaan ataupun ditempat instansi publik bagi auditor.

## 4. KESIMPULAN
Berdasarkan  hasil  penelitian  yang  sudah  dilakukan  maka  peneliti  dapat  menarik kesimpulan penelitian sesuai dengan permasalahan dalam penelitian yaitu:
1. Integritas  berpengaruh  signifikan  terhadap  independensi  auditor  artinya  integritas  auditor yang  mempengaruhi  pelaksanaan  audit akan  memperkuat  rasa  teguh  pendirian auditor  dari sisi independensi.
2. Independensi  berpengaruh  signifikan  terhadap  kinerja  auditor  artinya  keteguhan  auditor dalam tidak memihak akan mempengaruhi pencapaian kinerja auditor.
3. Budaya  organisasi  berpengaruh  signifikan  terhadap  komitmen  organisasi  artinya  setiap karakter  dalam  pencapaian  visi  dan  misi  serta  budaya  organisasi  akan  mempengaruhi komitmen organisasi.
4. Komitmen  organisasi  berpengaruh  signifikan  terhadap  kecermatan  profesional  artinya adalah semakin tinggi komitmen yang diberikan oleh Inspektorat maka akan meningkatkan kecermatan profesional auditor.
5. Kecermatan profesional berpengaruh terhadap kinerja auditor artinya semakin tinggi tingkat kehati-hatian  auditor  dalam  menyelesaikan  pekerjaan  maka  akan  berpengaruh  terhadap kinerja auditor.
6. Etos kerja berpengaruh terhadap pengalaman auditor artinya adalah kemajuan auditor untuk berupaya  dalam  pemecahan  masalah  selama  pelaksanaan  audit  maka  akan  berpengaruh terhadap pengalaman auditor.
7. Pengalaman  berpengaruh  terhadap  kinerja  auditor  artinya  adalah  banyaknya  pengalaman dalam  lama  bekerja  auditor  untuk  melaksanakan  audit  maka  akan  berpengaruh  terhadap kinerja auditor . Sehingga hal ini dapat meningkatkan kinerja auditor itu sendiri

## SARAN
Berdasarkan  kesimpulan  penelitian  di  atas  maka  ada  beberpa  hal  yang  menjadi  saran penelitian ini:
1. Bagi  pemimpin  Inspektorat  Kabupaten  Natuna  agar  berupaya  menerapkan  etos  kerja  dan berupaya  melestarikan  nilai-nilai  budaya  organisasi  sehingga  kinerja  aparat  dapat  lebih maksimal  dan  menggunakan  faktor-faktor  tersebut  untuk  mempengaruhi  pengalaman, kecermatan profesional dan komitmen organisasi.
2. Bagi  APIP  agar  dalam  pelaksanaan  tugas  dan  pengabdian  sebagai  pemeriksa  pemerintah yang  independen  menjadi  wadah  bagi  masyarakat  untuk  mengetahui  transparansi  dan menjadi bentuk keunggulan pribadi APIP dalam menjalan penugasan audit.
3. Bagi  penelitian  agar  mengkaji  lebih  dalam  mengenai  faktor-faktor  yang  mempengaruhi kinerja  aparat  dan  menambah  kebaruan  penelitian  ( novelty )  dengan  menambah  pengaruh atau keterkaitan variabel dengan model intervening atau moderasi.

## 5. DAFTAR PUSTAKA
Chaipoopirutana, T. (2014). The exploration of factors affecting on in  – role job performance. International Conference Journal Business , 14 (2).
Devaraj,  N.,  Premkumar,  N.  B.,  Manimegalai,  V.,  &  Tamilarasu,  J.  (2019).  Exploring  The Factors  Influencing  The  Satisfaction  Of  The  Qualitywork  Life  Among  Police Personnel  Revealed  Through  Factor  Analysis. Journal  of  Critical  Reviews , 6 (6), 443–448.
Effendy,  T.  (2017). Pengaruh  Kompetensi,  Independensi,  Dan  Motivasi  Terhadap  Kualitas Audit  Aparat  Inspektorat  Dalam  Pengawasan  Keuangan  Daerah .  Universitas Dipenogoro.
Febriansyah,  E.  (2016). Pengaruh  Keahlian,  Independensi,  Kecermatan  Profesional,  Dengan Etika  Sebagai  Variabel  Moderasi  Terhadap  Kualitas  Auditor  Pada  Inspektorat Provinsi  Bengkulu .  Program  Studi  Magister  Akuntansi  Pasca  Sarjana,  Universitas Riau.
Garson,  G.  D.  (2016). Partial  Least  Squares:  Regression  &  Structural  Equation  Models . Statistical Associates Publishing.
Harhinto. (2016). Pengaruh kompetensi, independensi, danetika auditor terhadap kualitas audit (studi  empiris  pada  auditor  pemerintah  di  inspektorat  kabupaten  dan  kota  se- pulaulombok). Jurnal Bisnis Dan Kewirausahaan , 8 , 4–9. Huntoyungo, S. B. (2019). Faktor - Faktor Yang Berpengaruh Terhadap Kualitas Audit. (Studi Pada  Inspektorat  Daerah  Gorontalo) .  Tesis  S2  Program  Pasca  Sarjana  Universitas Diponegoro Semarang.
Kidd, T. G. R. (2016). An exploration of the Impact Employee Job Satisfaction, Job Perfomance and  Organizational  Financial  Performance:  A  Review  of  Literature. Journal  of Business Management University Louisville . Lubis,  H.  (2018). Pengaruh  Keahlian,  Independensi,  Kecermatan  Profesional  dan  Kepatuhan pada  Kode  Etik  terhadap  Kualitas  Auditor  pada  Inspektorat  Provinsi  Sumatera Utara . Tesis S2 Sekolah Pascasarjana Universitas Sumatera Utara, Medan. Okyere,  E.  (2015).  Factors  affecting  job  satisfaction  of  employee  in  the  construction.
International Journal European Business Management , 7 (6).
Peraturan  Pemerintah  Nomer  60  Tahun  2008  tentang  Sistem  Pengendalian  Intern  Pemerintah, (2008).
Robbins, M. (2018). Pengaruh Independensi, Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi Dan Pemahaman  Good  Governance  Terhadap  Kinerja  Auditor  (Studi  empiris  pada Auditor  di  KAP  wilayah  Surakarta  dan  Yogyakarta) .  Skripsi.  Fakultas  Ekonomi Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Shaikh,  M.  (2017).  Factors  affecting  to  employee  Performance. International  Journal  of Academic Research in Accounting , 7 (1).
Shiqian, L. W. (2018). Factors Affecting the job performance of employees at work place in the higher  education  sector  of  China. International  Journal  of  Scientific  and  Research Publications , 8 (1), 219–223.
Subramanian, S. (2018). Stewardship Theory of Corporate Governance and ValueSystem: The Case  of  a  Family-owned  Business  Group  in  India. Indian  Journal  of  Corporate Governance , 1 (1), 88–102. Tasmara, A. (2017). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Independensi Akuntansi Publik . Tesis tidak diterbitkan. Bandung: Program S2 Fakulas Ekonomi Universitas Widyatama.