## Published by LPMP Imperium
Journal homepage: https://ejournal. imperiuminstitute.org/index.php/akurasi
Beban pekerjaan, tingkat stres dan komitmen organisasi terhadap niat auditor resign
Yantomi AKURASI Akuntansi, Universitas Trisakti, Jakarta, Indonesia 219

## Abstract
This  study  investigates  the  impact  of  workload,  organizational commitment, and stress levels on auditors' intention to resign. The study utilizes  quantitative  methods  and  primary  data  obtained  through  an online  survey  using  a  questionnaire  on  Google  Forms.  The  survey  was distributed to individuals with work experience at KAPs in DKI Jakarta and West Java, excluding Big Four KAPs aged between 20 and 60 years with at least two years of experience. The findings indicate that workload does not directly  affect  auditors'  intention  to  resign.  At  the  same  time, organizational  commitment  and  stress  levels  significantly  impact  the organization.  Additionally,  when  considered  together,  workload, organizational  commitment,  and  stress  levels  collectively  influence auditors' intention to resign.

## Public interest statements
The  research's  findings  can  improve  the  public's  understanding  of  the importance of transparency and accountability in accounting practices. It can also provide practical guidance for non-Big Four accounting firms in DKI Jakarta and West Java, improving efficiency and effectiveness in their services.
Received 6/27/2024 Revised  7/8/2024 Accepted 7/11/2024 Online First 8/5/2024
Keywords: Work load, stress level, organizational commitment, auditor's intention to resign
Paper type: Research paper
AKURASI: Jurnal Riset Akuntansi dan Keuangan, Vol 6, No. 2, 2024,  219-230 eISSN 2685-2888
Corresponding:
Yantomi Email: 123012301061@std.trisakti.ac.id
© The Author(s) 2024 This  work  is  licensed  under  a Creative  Commons  Attribution  4.0
International License .use.

## Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji dan mengetahui pengaruh beban pekerjaan, komitmen organisasi  dan  tingkat  stres  terhadap  niat  auditor resign .  Penelitian  ini  mengadopsi  metode kuantitatif. Sumber datanya adalah data primer. Data dikumpulkan melalui survei online dengan membuat  kuesioner  di Google  Forms dan  membagikan  linknya  kepada  semua  orang  yang mempunyai pengalaman kerja di salah satu KAP di DKI Jakarta dan Jawa Barat. Kriteria sample adalah responden yang bekerja pada KAP di DKI Jakarta dan Jawa Barat kecuali KAP Big Four dan rentan  usia  20  sampai  dengan  60  tahun  dan  pengalaman  diatas  2  tahun.  Hasil  penelitian menunjukkan bahwa beban pekerjaan tidak berpengaruh terhadap niat auditor resign , komitmen organisasi  berpengaruh  terhadap  niat  auditor resign ,  tingkat  stres  berpengaruh  terhadap  niat auditor resign , serta beban pekerjaan, komitmen organisasi, dan tingkat stres secara bersama- sama berpengaruh terhadap niat auditor resign .

## Pernyataan kepentingan publik
Temuan  penelitian  ini  dapat  meningkatkan  pemahaman  masyarakat  tentang  pentingnya transparansi  dan  akuntabilitas  dalam  praktik  akuntansi.  Selain  itu,  penelitian  ini  juga  dapat memberikan panduan praktis bagi kantor akuntan publik non-Big Four di DKI Jakarta dan Jawa Barat, serta meningkatkan efisiensi dan efektivitas layanan mereka.
Kata Kunci : Beban pekerjaan, tingkat stres, komitmen organisasi, niat auditor resign

## PENDAHULUAN
Pengunduran diri  adalah  hal  biasa  bagi  auditor  untuk  beralih  ke  karir  lain  yang  berhubungan dengan  akuntansi  untuk  memajukan  karir  mereka,  banyak  faktor  yang  menjadi  alasan  dalam pengunduran diri tersebut. Pengunduran diri tersebut harus menjadi perhatian bagi KAP untuk mengatasi masalah ini dan menerapkan strategi untuk mempertahankan bakat dan pengalaman auditor  tersebut.  Di  Indonesia,  Soedibyo  (2010)  mencatat  bahwa  sarjana  baru  lulus memanfaatkan  pengalaman  kerja  di  KAP,  terutama  pada  KAP Big  Four dan  KAP  Menengah, sebagai batu loncatan ke pekerjaan berikutnya. Setelah bekerja selama 3-5 tahun, mereka akan meninggalkan  KAP  tersebut  ke  pekerjaan  yang  lebih  baik  dan  menjanjikan.  KAP  perlu mengindentifikasi faktor apa saja yang menyebabkan pengunduran diri oleh auditor. Penelitian ini berupaya untuk mengetahui apakah besarnya beban pekerjaan, tingkat stres dan komitmen organisasi mempengaruhi niat auditor untuk mengundurkan diri dari KAP. Selain itu, Mair et al. (2020)  mengungkapkan  bahwa  jam  kerja  yang  panjang  di  kantor  akuntan  publik  (KAP) memberikan  tekanan  besar  pada  karyawan,  terutama  dalam  pekerjaan  audit  dengan  tenggat waktu  yang  ketat  dan  tuntutan  kepuasan  klien  yang  tinggi.  Jam  kerja  yang  panjang  ini mengharuskan auditor untuk berkontribusi penuh pada pekerjaannya, sehingga mereka kesulitan menjaga  keseimbangan  kerja-hidup  yang  sehat  dan  menjalani  (atau  memulai)  kehidupan keluarga.
Generasi Z yang akan atau telah memasuki dunia kerja memiliki harapan untuk memiliki jadwal  kantor  yang  fleksibel  (Rachmawati,  2019),  dan  keseimbangan  antara  kehidupan  dan pekerjaan  (Barhate  &  Dirani,  2022).  Studi  ini  menemukan  bahwa  keseimbangan  kerja-hidup adalah  faktor  pendorong  paling  signifikan  bagi  retensi  pekerja  milenial  serta  alasan  utama mereka memilih jalur karir profesional nontradisional. Oleh karena itu, KAP perlu mengantisipasi karena  membangun  keterampilan  seorang  auditor  memerlukan  waktu  dan  pengalaman.  KAP harus menginvestasikan waktu dan sumber daya yang signifikan dalam merekrut dan melatih

## AKURASI, 6(2), 219-XXX
auditor.  Jika  auditor  tersebut  mengundurkan  diri  setelah  diberikan  pelatihan,  KAP  akan kehilangan waktu dan sumber daya, sehingga retensi auditor menjadi masalah penting bagi KAP. Pengunduran diri auditor merupakan masalah serius bagi bisnis akuntan publik, terutama jika individu  yang  keluar  memiliki  keahlian,  keterampilan,  dan  pengalaman  kerja,  atau  memegang posisi krusial dalam KAP.
Beberapa kesenjangan yang ingin diatasi oleh penelitian ini adalah kurangnya penelitian yang berfokus pada faktor-faktor yang mempengaruhi niat pengunduran diri oleh auditor pada KAP  di  DKI  Jakarta  dan  Jawa  Barat.  Pada  penelitian  sebelumnya  yang  dilakukan  oleh  Griffith (2019); Hardiningsih (2019); dan Indarto (2023) berfokus pada KAP Big Four di Indonesia yang mungkin tidak mencerminkan secara keseluruhan faktor unik yang mempengaruhi auditor KAP melakukan pengunduran diri, karena penulis beranggapan bahwa perlunya informasi apakah hal tersebut  juga  berdampak  pada  KAP  selain Big  Four .    Selain  itu,  perlu  adanya  lebih  banyak penelitian yang meneliti dampak besarnya beban kerja yang berlebihan, stres terkait pekerjaan dan komitmen organisasi terhadap niat pengunduran diri auditor pada KAP di DKI Jakarta dan Jawa  Barat.  Penelitian  ini  bertujuan  untuk  berkontribusi  pada  literatur  dengan  mengisi kesenjangan  penelitian  ini  dan  memberikan  wawasan  terkini  mengenai  faktor-faktor  yang mempengaruhi keputusan pengunduran diri auditor pada KAP di DKI Jakarta dan Jawa Barat.

## KERANGKA TEORITIS DAN HIPOTESIS

## Conservation of resources (COR) Theory
Menurut  Hobfoll  (1989)  teori  konservasi  sumber  daya  menggambarkan  motivasi  yang mendorong  individu  untuk  mempertahankan  sumber  daya  yang  dimiliki  dan  berusaha memperoleh sumber daya baru. Sumber daya didefinisikan sebagai objek, kondisi, dan hal-hal lain yang dihargai oleh individu. Penilaian terhadap suatu sumber daya bervariasi antara individu. Kehilangan  sumber  daya  yang  dimiliki  dapat  menyebabkan  individu  mengalami  tingkat  stres tertentu.  Stres  dapat  muncul  ketika  sumber  daya  individu  terancam,  berkurang,  atau  tidak bertambah secara memadai. Stres muncul karena kehilangan sumber daya yang paling dihargai oleh individu (Hobfoll, 1991).

## Niat pengunduran diri
Dalam bahasa Indonesia, resign berarti mengundurkan diri, menyerah, atau berhenti. Istilah ini sering digunakan oleh pekerja yang merasa tidak nyaman lagi dengan pekerjaannya. Tidak hanya pekerja dengan status staf, atasan pun bisa mengundurkan diri dari pekerjaannya. Keinginan atau niat adalah dorongan yang muncul pada seseorang untuk melakukan sesuatu, sementara turnover berarti perpindahan karyawan dari pekerjaan di perusahaan lama ke perusahaan baru. Turnover bisa  berupa  keluar  dari  organisasi,  mengundurkan  diri,  atau  diberhentikan  oleh  organisasi. Turnover mengacu pada jumlah karyawan yang memutuskan keluar dari perusahaan. Adalah hal yang umum bagi seorang pekerja untuk resign, terutama jika ada banyak alasan yang mendukung keputusan tersebut. Auditor yang berencana meninggalkan kantor biasanya akan menunjukkan tanda-tanda niat pengunduran diri. Menurut Robbins & Judge (2014) turnover adalah tindakan pengunduran diri permanen yang dilakukan oleh karyawan, baik secara sukarela maupun tidak sukarela.  Turnover  bisa  berupa  pengunduran  diri,  perpindahan  keluar  dari  unit  organisasi, pemberhentian, atau kematian anggota organisasi.

## Kelebihan beban pekerjaan
Menurut Munandar (2001) beban kerja merujuk pada situasi di mana karyawan diberikan tugas yang harus diselesaikan dalam batas waktu tertentu. Di sisi lain, menurut Wickens (2002) beban kerja  adalah  kombinasi  antara  ketersediaan  sumber  daya  dalam  proses  bisnis,  tuntutan pekerjaan,  dan  kemampuan  individu  dalam  bekerja.  Secara  umum,  beban  kerja  merupakan tanggung  jawab  untuk  menyelesaikan  tugas  yang  ditugaskan  kepada  karyawan  dalam  batas waktu yang telah ditentukan. Menurut data dari American Institute of Stress pada tahun 2019, sekitar 80% manajer dan karyawan di Amerika Serikat mengalami stres berat akibat beban kerja yang terlalu tinggi. Beban kerja yang berlebihan merupakan variabel independen yang signifikan dan  memiliki  hubungan  langsung  dengan  keputusan  seorang  auditor  untuk  meninggalkan posisinya saat ini (Sasongko et al., 2023). Penelitian ini merumuskan hipotesis sebagai berikut:
H 1 : Kelebihan beban pekerjaan auditor mempunyai pengaruh positif terhadap niat pengunduran diri

## Tingkat stres auditor
Stres adalah respons yang dipengaruhi oleh berbagai peristiwa eksternal, baik positif maupun negatif.  Menurut  Mangkunegara  (2004)  stres  kerja  adalah  kondisi  di  mana  karyawan  merasa tertekan  dalam  menyelesaikan  pekerjaan.  Stres  kerja  dapat  menyebabkan  gejala  seperti kegelisahan,  isolasi  diri,  ketidakstabilan  emosi,  gangguan  tidur,  kecemasan  berlebihan,  sulit bersantai, ketegangan, kegelisahan, dan dampak negatif pada kesehatan. Stres kerja menciptakan ketegangan fisik dan mental yang mempengaruhi emosi, proses berpikir, dan kondisi karyawan (Rivai  &  Sagala,  2016).  American  Psychological  Association  (APA)  mendefinisikan  stres  kerja sebagai tekanan dan ketegangan yang dialami karyawan di tempat kerja yang berasal dari faktor- faktor seperti jadwal kerja yang menuntut, hubungan dengan rekan kerja, dan aspek lain yang terkait  dengan  pekerjaan  mereka.  Berdasarkan  penelitian  terdahulu  adanya  pengaruh  positif yang  signifikan  antara  tuntutan  pekerjaan  terhadap  niat  berpindah  yang  dimediasi  oleh  stres kerja.  Namun  demikian,  karena  tuntutan  ekerjaan  tidak  secara  langsung  mempengaruhi  niat berpindah, maka hubungan tersebut antara keduanya terjadi hanya melalui stres kerja. Temuan ini menunjukkan bahwa tingginya tuntutan pekerjaan yang dihadapi auditor yang bekerja pada KAP  akan  meningkatkan  stres  kerja.  Selain  itu,  tingginya  tingkat  pekerjaan  stres  akan meningkatkan  keinginan  mereka  untuk  meninggalkan  pekerjaan  atau  meningkatkan  niat berpindah (Pattinasarany, 2019). Penelitian ini merumuskan hipotesis sebagai berikut:

## H 2 : Tingkat stres auditor berpengaruh positif terhadap niat auditor mengundurkan diri

## Komitmen organisasi
Komitmen  organisasi  mengacu  pada  tingkat  keterlibatan  dan  loyalitas  seseorang  terhadap organisasi  tempat  mereka  bekerja.  Karyawan  yang  memiliki  komitmen  organisasi  yang  tinggi cenderung aktif dalam berbagai kegiatan perusahaan untuk mencapai tujuan bersama (Andriani, 2018).  Robbins  &  Judge  (2014)  seperti  yang  dikutip  oleh  Andriani  (2018)  menggambarkan komitmen  organisasi  sebagai  kondisi  di  mana  karyawan  memilih  untuk  setia  pada  organisasi tertentu  dan  berkeinginan  untuk  mempertahankan  keanggotaannya.  Individu  yang  memiliki komitmen  terhadap  organisasi  akan  tetap  berusaha  mempertahankan  hubungannya  dengan organisasi  tersebut.  Komitmen  terhadap  organisasi  bukan  hanya  sekadar  formalitas  sebagai anggota, tetapi juga mencakup rasa cinta akan organisasi dan kesiapan untuk berusaha keras demi

## AKURASI, 6(2), 219-XXX
mencapai tujuan bersama.  Penelitian ini menggunakan metode random sampling dengan jumlah responden  sebanyak  77  orang.  Metode  analisis  data  yang  digunakan  adalah  regresi  linier berganda, di mana hasil penelitian menunjukkan bahwa job stress memiliki pengaruh signifikan. Namun, konflik peran, kepuasan kerja, dan komitmen organisasi tidak memiliki pengaruh yang signifikan (Lukmawati, 2020). Penelitian ini merumuskan hipotesis sebagai berikut:
H 3 : Komitmen organisasi berpengaruh negatif terhadap niat pengunduran diri auditor

## METODE

## Strategi Penelitian
Penelitian  ini  mengadopsi  metode  kuantitatif.  Sumber  datanya  adalah  data  primer.  Data dikumpulkan melalui survei online dengan membuat kuesioner di Google Forms dan membagikan linknya kepada semua orang yang mempunyai pengalaman kerja di salah satu KAP di DKI Jakarta dan Jawa Barat.

## Populasi dan Sampel Penelitian
Kriteria sample adalah responden yang bekerja pada KAP di DKI Jakarta dan Jawa Barat kecuali KAP Big  Four dan  rentan  usia  20  sampai  dengan  60  tahun  dan  pengalaman  diatas  2  tahun. Indikator penelitian adalah besarnya beban pekerjaan, keseimbangan pekerjaan dan kehidupan pribadi, komitmen, kebanggaan, kondisi pekerjaan, peran, faktor interpersonal, perkembangan karir,  sturktur  organisasi,  pikiran-pikiran  untuk  berhenti,  keinginan  untuk  meninggalkan  dan keinginan  untuk  mencari  pekerjaan  lain.  Penulis  memilih  KAP  di  DKI  Jakarta  dan  Jawa  Barat menunjukkan bahwa lokasi kantor berpengaruh terhadap kualitas sampel yang digunakan dalam penelitian perilaku auditor.

## Pengukuran variabel
Penelitian ini terdiri dari variabel independen dan variabel dependen. Berikut ini penjelasan dari masing-masing variabel beserta indikator yang digunakan dalam penelitian ini (lihat Tabel 1).

## Metode pengumpulan data
Dengan menargetkan sampel tertentu, kita dapat meningkatkan relevansi dan keakuratan hasil penelitian  kita  dan  mempermudah  dalam  menarik  kesimpulan  yang  bermakna  tentang pertanyaan penelitian. Penulis telah mengambil langkah-langkah yang tepat untuk memastikan bahwa  peserta  diberitahu  tentang  tujuan  penelitian  dan  secara  lisan  menyetujui  untuk berpartisipasi  dan  juga  telah  mengambil  langkah-langkah  untuk  melindungi  kerahasiaan  data yang  dikumpulkan  dan  menjaga  privasi  peserta,  seperti  mengumpulkan  pertanyaan  survei melalui Google  Forms dan  membatasi  akses  ke  database  yang  berisi  jawaban  survei  kepada peneliti.

## Metode analisis data
Teknik  analisis  data  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  menggunakan  analisis  kuantitatif dengan teknik perhitungan statistik. Teknik analisis data meliputi statistik deskriptif, uji kualitas data (uji reliabilitas), uji hipotesis (koefisien determinasi, uji parsial dan uji simultan). Analisis data yang diperoleh dalam penelitian ini menggunakan program pengolahan data statistik yang dikenal dengan Software SPSS Versi 24.
Tabel 1.

## Indikator Variabel Independen dan Variabel Dependen
Variabel Dimensi Indikator Beban Pekerjaan (Spector & Jex, 1998) Besarnya Beban Pekerjaan Volume pekerjaan yang diberikan Kesulitan untuk menyelesaikan pekerjaan Kesulitan pekerjaan yang dihadapi Keseimbangan Pekerjaan dan kehidupan pribadi Kesulitan menyeimbangkan pekerjaan dengan kehidupan pribadi Komitmen Organisasi (Meyer & Allen, 1991) Komitmen Komitmen terhadap organisasi tempat bekerja Penting untuk tetap bekerja di organisasi Merasa memiliki keterikatan emosional yang kuat Merasa terikat untuk mempertahankan loyalitas Kebanggaan Merasa bangga menjadi bagian dari organisasi Tingkat Stress (Lazarus & Folkman, 1984) Kondisi Pekerjaan Beban kerja dalam faktor internal organisasi Beban kerja dalam faktor eksternal organisasi Jadwal bekerja atau waktu penyelesaian pekerjaan Lingkungan kerja yang tidak kondusif Peran Tingkat kejelasan tugas dan tanggung jawab Faktor Interpersona Merasa tidak ada kejelasan peran Tingkat perhatian pemimpin terhadap hasil kerja karyawan Ketidakseimbangan antara kehidupan kerja dan kehidupan pribadi Perkembangan Karir Tingkat promosi jabatan Struktur Organisasi Tingkat pengawasan diperusahaan Pengawasan terhadap pelaksanaan kerja Keterlibatan dalam membuat keputusan Niat Auditor Resign (Mobley et al., 1978) Pikiran untuk berhenti Merasa adanya ketidakpuasan terhadap pekerjaan Berpikir untuk meninggalkan perusahaan Keinginan tidak hadir bekerja Keinginan untuk meninggalkan Memiliki keinginan untuk keluar dari pekerjaan Mempunyai keinginan untuk meninggalkan perusahaan Keinginan untuk mencari pekerjaan lain Berkeinginan untuk mencoba mencari pekerjaan yang lebih baik Meninggalkan perusahaan bila ada kesempatan dan tawaran kerja

## HASIL DAN DISKUSI

## Statistik deskriptif
Statistik deskriptif merupakan metode statistik yang digunakan untuk menganalisis data dengan cara  menggambarkan  atau  menjelaskan  data  yang  telah  dikumpulkan  secara  objektif,  tanpa membuat kesimpulan umum atau generalisasi yang berlaku (Sugiyono, 2017). Statistik deskriptif digunakan dalam penelitian ini untuk menjelaskan fakta yang terkait dengan variabel yang diteliti, seperti pengaruh beban kerja, komitmen organisasi, dan tingkat stres terhadap niat auditor untuk mengundurkan  diri.  Pengukuran  yang  dilakukan  mencakup  jumlah  sampel  penelitian,  nilai minimum, nilai maksimum, nilai rata-rata (mean), dan nilai standar deviasi, yang dapat dilihat dalam tabel berikut.

## AKURASI, 6(2), 219-XXX
Yantomi . Beban pekerjaan, tingkat stres, komitmen organisasi, niat auditor resign
Tabel 2.
Hasil Uji Statistik Deskriptif Mean Std. Deviation N Niat Auditor Resign 17.3140 4.30939 86 Beban Pekerjaan 9.2791 2.39436 86 Komitmen Organisasi 15.4070 2.60035 86 Tingkat Stres 33.8488 6.08860 86
Sumber: Hasil Olahdata SPSS 24 (2024)
Berdasarkan  Tabel  2,  dapat  dideskripsikan  bahwa  jumlah  data  yang  dianalisa  adalah  86 responden yang dapat dilihat pada kolom N.  Hasil Uji Statistik Deskriptif menunjukkan bahwa Variabel  beban  pekerjaan  memiliki  nilai  rata-rata  sebesar  9,27  artinya  kontribusi  nilai  beban pekerjaan terhadap niat auditor resign adalah sebesar 9,27% dengan standar deviasi 2,394 yang berarti besar peningkatan maksimum rata-rata variabel beban pekerjaan adalah 2,394 sedangkan penurunan  maksimum  rata-rata  variabel  beban  pekerjaan adalah  -2,394  atau  dapat  dikatakan rata-rata nilai penyimpangan variabel beban pekerjaan adalah 2,394%.
Variabel komitmen organisasi memiliki rata-rata 15,40 artinya kontribusi nilai komitmen organisasi terhadap niat auditor resign adalah sebesar 15,40% dengan standar deviasi 2,600 yang berarti  besar  peningkatan  maksimum  rata-rata  variabel  komitmen  organisasi  adalah  2,600 sedangkan  penurunan  maksimum  rata-rata  variabel  komitmen  organisasi  adalah  -2,600  atau dapat dikatakan rata-rata nilai penyimpangan variabel komitmen organisasi adalah 2,600 %.
Variabel  tingkat  stres  memiliki  rata-rata  33,84  artinya  kontribusi  nilai  tingkat  stres terhadap niat auditor resign adalah sebesar 33,84% dengan standar deviasi 6,088 yang berarti besar peningkatan maksimum rata-rata variabel tingkat stres adalah 6,088 sedangkan penurunan maksimum  rata-rata  variabel  tingkat  stres  adalah  -6,088  atau  dapat  dikatakan  rata-rata  nilai penyimpangan variabel Tingkat Stres adalah 6,088%. variabel niat auditor resign memiliki rata- rata  17,31  atau  17,31%  dengan  dengan standar  deviasi  4,309  yang  berarti  besar  peningkatan maksimum rata-rata variabel niat auditor resign adalah 4,309 sedangkan penurunan maksimum rata-rata  variabel  niat  auditor  resign  adalah  -4,309  atau  dapat  dikatakan  rata-rata  nilai penyimpangan variabel niat auditor resign adalah 4,309 %.

## Uji Reliabilitas
Uji Reliabilitas berkenaan dengan derajat konsitensi dan stabilitas data atau temuan. Suatu data dinyatakan reliabel apabila dua  atau lebih peneliti dalam obyek yang sama menghasilkan data yang  sama,  atau  peneliti  sama  dalam  waktu  berbeda  menghasilkan  hasil  yang  sama,  atau sekelompok data bila dipecah menjadi dua menunjukkan data yang tidak berbeda. Penelitian ini ini menggunakan metode statistik Cronbach’s Alpha, yaitu apabila nilai Alpha > dari 0,70 maka dapat disimpulkan bahwa instrumen penelitian tersebut handal atau reliable .

## Tabel 3.
Hasil Uji Reliabilitas Variabel Cronbach’s Alpha Keterangan Beban Pekerjaan 0,782 Reliable Komitmen Organisasi 0,913 Reliable Tingkat Stres 0,863 Reliable Niat Auditor Resign 0,880 Reliable Sumber: Hasil Olahdata SPSS 24 (2024)
Tabel 3 menunjukkan bahwa nilai Cronbach’s Alpha (α) lebih besar dari 0,60 sehingga variabel beban pekerjaan, komitmen organisasi, tingkat stres, dan niat auditor resign memiliki data yang reliable . Hal ini menunjukan pernyataan atau instrumen penelitian ini dapat digunakan beberapa kali untuk mengukur objek yang sama sehingga akan menghasilkan data yang konsisten.

## Uji Hipotesis
Uji  koefisien  determinasi  digunakan  untuk  mengukur  sejauh  mana  kemampuan  model  dalam menerangkan dependen. Nilai koefisien determinasi (R 2 ) mempunyai interval antara 0 sampai 1 (0 ≤ R 2 ≤ 1). Berdasarkan tabel 3 di atas, hasil regresi menunjukkan ( Adjusted R-Square ) sebesar 0,356 atau 35,6%. Hal ini berarti 35,6% variabel dependen (niat auditor resign) bisa dijelaskan dengan  variabel  independen  (beban  pekerjaan,  komitmen  organisasi,  dan  tingkat  stres). Sedangkan sisanya 64,4% dipengaruhi oleh faktor lain. Kemudian Uji statistik t digunakan untuk mengetahui  apakah  variabel  independen  secara  individual  mempunyai  pengaruh  terhadap variabel  dependen  (Ghozali,  2016).  Menentukan  tabel  =  n-k-1  =  86-3-1  =  82,  maka  t  tabelnya adalah 1.66365. Hasil uji hipotesis dapat dilihat pada tabel 3 diatas, menunjukkan bahwa Variabel beban pekerjaan (BP) terhadap niat auditor resign menunjukkan nilai 1,831 > 1.66365, dengan signifikan sebesar 0,071, dimana 0,071 > 0,05 yang berarti variabel beban pekerjaan (X1) Tidak berpengaruh  terhadap  niat  auditor  resign.  Sedangkan variabel  komitmen  organisasi  (KO) terhadap niat auditor resign menunjukkan nilai -4,570 > 1.66365 , dengan signifikan sebesar 0,001 < 0,05 yang berarti variabel komitmen organisasi berpengaruh terhadap niat auditor resign. Di sisi  lain variabel  tingkat  stres  (TS)  terhadap  niat  auditor  resign  menunjukkan  nilai  4,380  > 1.66365 , dengan signifikan sebesar 0,001 < 0,05 yang berarti tingkat stres Berpengaruh terhadap niat auditor resign.
Uji statistik F digunakan untuk menunjukkan apakah semua  variabel independen yang dimasukkan  dalam  model  mempunyai  pengaruh  secara  bersama-sama  terhadap  variabel dependen. Berdasarkan hasil uji ANOVA a , didapat nilai F hitung sebesar 16,648 lebih besar dari F tabel 3,10 dengan nilai signifikansi 0,001 lebih kecil dari nilai signifikansi 0,05 yang berarti model regresi dapat digunakan untuk memprediksi variabel dependen. Maka dapat disimpulkan bahwa Beban  pekerjaan,  komitmen  organisasi,  dan  tingkat  stres secara  bersama-sama  berpengaruh terhadap niat auditor resign.

## Tabel 4.
Hasil Uji Hipotesis Hipotesis Variabel Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients Beta t Sig. B Std. Error H 1 Beban Pekerjaan .317 .173 .176 1.831 .071 H 2 Komitmen Organisasi -.666 .146 -.402 -4.570 .001 H 3 Tingkat Stres .300 .069 .425 4.380 .001 Adjusted R Square .356 F-Statistics 16.648 F-Sig .001 Jumlah Observasi 86
Sumber: Hasil Olahdata SPSS 24 (2024)

## AKURASI, 6(2), 219-XXX
Yantomi . Beban pekerjaan, tingkat stres, komitmen organisasi, niat auditor resign

## Pembahasan
Hipotesis  H 1 menyatakan  beban  Pekerjaan  tidak  berpengaruh  terhadap  niat  auditor  resign, diperoleh t-hitung sebesar 1,831 sedangkan t-tabel 1.66365 dengan signifikansi 0,071 lebih Besar dari 0,05. Beban kerja adalah kondisi di mana karyawan diberikan tugas yang harus diselesaikan dalam  batas  waktu  tertentu.  Wickens  (2002)  menggambarkan  beban  kerja  sebagai  kombinasi antara ketersediaan sumber daya dalam proses bisnis, tuntutan dari pekerjaan, dan kemampuan individu dalam bekerja. Dengan demikian, beban kerja dapat dipahami sebagai tanggung jawab yang diberikan kepada karyawan untuk menyelesaikan tugas-tugas ini dalam jangka waktu yang ditentukan. Hasil penelitian ini tidak sejalan dengan yang dilakukan oleh Sasongko et al. (2023) yang menyatakan beban kerja yang berlebihan merupakan variabel independen yang signifikan dan  memiliki  hubungan  langsung  dengan  keputusan  seorang  auditor  untuk  meninggalkan posisinya.  Berdasarkan  hasil  tersebut  terdapat  beberapa  implikasi  praktis  yang  harus dilaksanakan perusahaan yaitu dapat mengembangkan program kesejahteraan karyawan yang mencakup kegiatan yang mendukung kesejahteraan fisik dan mental auditor, misalnya program kesehatan, konseling, dan kegiatan rekreasi. Selanjutnya dapat meningkatkan komunikasi antara manajemen dan auditor untuk memahami kebutuhan dan kekhawatiran mereka yang mungkin tidak terkait dengan beban pekerjaan tetapi masih memengaruhi niat mereka untuk resign.
Hipotesis H 2 menyatakan Komitmen organisasi berpengaruh terhadap niat auditor resign, diperoleh t-hitung sebesar -4,570 sedangkan t-tabel 1.66365 dengan signifikansi 0,001 lebih kecil dari  0,05.  Komitmen  organisasi  mengacu  pada  tingkat  keterlibatan  dan  loyalitas  seseorang terhadap organisasi tempat mereka bekerja. Karyawan yang memiliki komitmen organisasi yang tinggi  cenderung  aktif  dalam  berbagai  kegiatan  perusahaan  untuk  mencapai  tujuan  bersama (Andriani, 2018). Robbins & Judge (2014) seperti yang dikutip oleh Andriani (2018) menjelaskan komitmen organisasi sebagai kondisi di mana karyawan memilih untuk mendukung salah satu organisasi tertentu dan ingin tetap menjadi bagian darinya. Individu yang berkomitmen terhadap organisasi akan tetap berusaha mempertahankan keterlibatan mereka dalam organisasi tersebut. Komitmen  terhadap  organisasi  bukan  hanya  sekadar  formalitas  sebagai  anggota,  tetapi  juga mencakup  rasa  cinta  akan  organisasi  dan  kesiapan  untuk  berupaya  demi  mencapai  tujuan bersama. Hasil penelitian tidak sejalan dengan penelitian  Lukmawati (2020) yang menyatakan komitmen  organisasi  tidak  memiliki  pengaruh  yang  signifikan  terhadap  niat  auditor  resign. Berdasarkan  hasil  tersebut  terdapat  beberapa  implikasi  praktis  yang  harus  dilaksanakan perusahaan  yaitu  perusahaan  harus  fokus  pada  upaya  meningkatkan  komitmen  organisasi auditor dengan menciptakan lingkungan kerja yang mendukung, adil, dan menghargai kontribusi setiap karyawan. Selanjutnya membangun budaya perusahaan yang positif dan inklusif, di mana auditor merasa menjadi bagian penting dari organisasi. Ini bisa dilakukan melalui penghargaan, pengakuan, dan dukungan terhadap karyawan.
Hipotesis  H 3 menyatakan  Tingkat  stres  berpengaruh terhadap  niat  auditor  resign, diperoleh t- hitung sebesar 4380 sedangkan t-tabel 1.66365 dengan signifikansi 0,01 lebih kecil dari 0,05. Stres adalah respons yang dipicu oleh berbagai peristiwa eksternal, baik itu pengalaman positif  maupun  negatif.  Menurut  Mangkunegara  (2004)  stres  kerja  adalah  kondisi  di  mana karyawan merasa tertekan saat menjalankan tugas pekerjaan. Stres kerja dapat mengakibatkan gejala  seperti  rasa  gelisah,  ingin  menyendiri,  fluktuasi  emosi,  gangguan  tidur,  kecemasan berlebihan, sulit rileks, ketegangan, kegelisahan, serta dapat berdampak pada kesehatan secara keseluruhan. Stres kerja menciptakan ketegangan fisik dan mental yang mempengaruhi emosi, proses berpikir, dan kondisi kesejahteraan karyawan secara keseluruhan (Rivai & Sagala, 2016). Hasil  penelitian  sejalan  dengan  penelitian  Pattinasarany  (2019)  yang  menyatakan  tingginya
tingkat  pekerjaan  stres  akan  meningkatkan  keinginan  mereka  untuk  meninggalkan  pekerjaan atau  meningkatkan  niat  berpindah.  Berdasarkan  hasil  tersebut  terdapat  beberapa  implikasi praktis yang harus dilaksanakan perusahaan yaitu perusahaan harus memastikan bahwa beban kerja yang diberikan kepada auditor tidak berlebihan dengan cara mendistribusikan tugas secara merata, menetapkan prioritas yang jelas, dan menyediakan sumber daya yang memadai. Selain itu menyediakan layanan konseling atau dukungan kesehatan mental bagi auditor berupa akses ke psikolog, pelatihan manajemen stres, atau program kesejahteraan karyawan.

## Keterbatasan
Penelitian ini terbatas pada responden yang bekerja di Kantor Akuntan Publik (KAP) yang berada di DKI Jakarta dan Jawa Barat. Hasil penelitian mungkin tidak dapat digeneralisasikan untuk KAP di daerah lain. Selanjutnya penelitian ini tidak mencakup KAP Big Four. Oleh karena itu, temuan mungkin tidak relevan atau berlaku untuk KAP besar yang memiliki karakteristik dan struktur organisasi  yang  berbeda  dibandingkan  dengan  KAP  non-Big  Four. Responden  dibatasi  pada rentang  usia  20  sampai  60  tahun.  Hasil  penelitian  mungkin  tidak  mewakili  pandangan  atau pengalaman profesional di luar rentang usia ini, baik yang lebih muda dari 20 tahun maupun yang lebih  tua  dari  60  tahun. Metode  pengumpulan  data,  seperti  survei  atau  wawancara,  memiliki kelemahan masing-masing. Misalnya, responden mungkin memberikan jawaban yang dianggap paling  sosial  atau  diinginkan (social  desirability  bias) atau  mungkin  ada  kesalahan  dalam interpretasi pertanyaan.

## SIMPULAN
Penelitian ini mengeksplorasi faktor-faktor yang memengaruhi niat auditor untuk mengundurkan diri, dengan fokus pada tiga variabel kunci: beban kerja, komitmen organisasi, dan tingkat stres. Studi ini menggunakan pendekatan kuantitatif yang melibatkan pengumpulan dan analisis data numerik  untuk  mengidentifikasi pola  dan  hubungan.  Data  primer  dikumpulkan  melalui  survei daring  yang didistribusikan  melalui  Google  Forms,  yang  menargetkan  auditor  yang  bekerja  di kantor  akuntan  publik  (KAP)  di  DKI  Jakarta  dan  Jawa  Barat,  Indonesia.  Studi  ini  menemukan bahwa tingkat komitmen organisasi yang lebih tinggi dikaitkan dengan niat yang lebih rendah untuk mengundurkan diri, yang menunjukkan bahwa hubungan dan loyalitas yang kuat terhadap organisasi  mengurangi  kemungkinan  untuk  keluar.  Selain  itu,  tingkat  stres  yang  dialami  oleh auditor  secara  signifikan  memengaruhi  niat  mereka  untuk  mengundurkan diri,  karena  tingkat stres  yang  lebih  tinggi  berkorelasi  dengan  kemungkinan  yang  lebih  besar  untuk mempertimbangkan pengunduran diri. Studi ini menyimpulkan bahwa beban kerja tidak secara signifikan memengaruhi niat auditor untuk mengundurkan diri. Temuan ini menunjukkan bahwa, meskipun sifat pekerjaan yang menuntut, beban kerja saja mungkin bukan faktor penentu dalam keputusan auditor untuk meninggalkan jabatannya.

## Referensi
Andriani,  R.  (2018).  Pengaruh  Budaya  Organisasi  Dan  Kompetensi  Terhadap  Kepuasan  Kerja Karyawan Pada Bank Tabungan Negara Di Bandung. Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Bisnis , II (2), 1–11.
Barhate,  B.,  &  Dirani,  K.  M.  (2022).  Generasi  Z  and  Work-Life  Balance:  Implications  for  HR Practices. Journal of Business and Psychology , 37 (1), 123–136.

## AKURASI, 6(2), 219-XXX
Yantomi . Beban pekerjaan, tingkat stres, komitmen organisasi, niat auditor resign
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8) (Cetakan ke). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Griffith,  E.  E.  (2019).  The  Impact  of  Audit  Firm  Characteristics  on  Audit  Quality  and  Client Selection. Journal of Accounting and Economics , 67 (1), 1–20.
Hardiningsih,  et al. (2019). Audit Quality of Pandemic Era Public Accounting Firms. Accounting Analysis Journal , 8 (2), 81–89.
Hobfoll,  S.  E.  (1989).  Conservation  of  Resources:  A  New  Attempt  at  Conceptualizing  Stress.
American Psychologist , 44 (3), 513–524.
Hobfoll,  S.  E.  (1991).  The  Influence  of  Culture,  Community,  and  the  Nested-Self  in  the  Stress Process: Advancing Conservation of Resources Theory. Applied Psychology: An International Review , 50 (3), 337–370.
Indarto,  S.  L.  (2023).  Pengaruh  Karakteristik  Perusahaan  Dan  Komite  Audit  dalam  Pemilihan Kantor  Akuntan  Publik. ARBITRASE:  Journal  of  Economics  and Accounting , 4 (2),  220–228. https://doi.org/10.47065/arbitrase.v4i2.1048
Lazarus, R. S., & Folkman, S. (1984). Stress, appraisal, and coping . Springer Publishing Company. Lukmawati,  E.  Y.  (2020).  Pengaruh  Job  Stress,  Konflik  Peran,  Kepuasan  Kerja  Dan  Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention (Studi Kap Di Surabaya). Jurnal Analisa Akuntansi Dan Perpajakan , 4 (1), 57–67. https://doi.org/10.25139/jaap.v4i1.2534
Mair, K. M., Gaw, R., & MacLean, M. R. (2020). Obesity, Estrogens and Adipose Tissue Dysfunction – Implications for Pulmonary Arterial Hypertension. Pulmonary Circulation , 10 (3).
Mangkunegara,  A.  P.  (2004). Manajemen  Sumber  Daya  Manusia  Perusahaan (Cetakan  Pe).  PT Remaja Rsodakarya.
Meyer,  J.  P.,  &  Allen,  N.  J.  (1991).  A  three-component  conceptualization  of  organizational commitment. Human Resource Management Review , 1 (1), 61–89.
Mobley, W. H., Horner, S. O., & Hollingsworth, A. T. (1978). An evaluation of precursors of hospital employee turnover. Journal of Applied Psychology , 63 (4), 408. Munandar, A. S. (2001). Psikologi Industri dan Organisasi . Universitas Indonesia (UIPress). Pattinasarany,  D.  R.  (2019).  Apakah  Tuntutan  Pekerjaan  Dan  Stres  Kerja  Penentu  Turnover Intention  Auditor  Pada  Beberapa  Kap  Di  Jakarta. Jurnal  Manajemen , 16 (1),  20–41. https://doi.org/10.25170/jm.v16i1.789
Rachmawati, A. (2019). Ekspektasi Generasi Z terhadap Dunia Kerja. Jurnal Manajemen Dan Bisnis , 18 (3), 225–240. Rivai & Sagala. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan . Rajawali Pers. Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2014). Organizational Behavior (15th editi). Pearson Education, Inc. Sasongko, A. W., Nugraha, F. K., & Sriwijianingsih, P. (2023). Overload, Stress, and Satisfaction:
Does  It  Impact  Auditor’s  Intentions  to  Resign? Journal  of  Auditing,  Finance,  and  Forensic Accounting , 11 (1), 1–19. https://doi.org/10.21107/jaffa.v11i1.19595
Soedibyo,  M.  (2010). Kantor  Akuntan  Publik:  Tinjauan  dan  Perkembangan .  Gramedia  Pustaka Utama.
Spector, P. E., & Jex, S. M. (1998). Development of four self-report measures of job stressors and strain: Interpersonal Conflict at Work Scale, Organizational Constraints Scale, Quantitative Workload  Inventory,  and  Physical  Symptoms  Inventory. Journal  of  Occupational  Health Psychology , 3 (4), 356. Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D . Alfabeta. Wickens,  C.  D.  (2002).  Multiple  resources  and  performance  prediction. Theoretical  Issues  in Ergonomics Science , 3 (4), 159–177.

## Ethics declarations

## Funding
The  author(s)  received  no  financial  support  for  the  research,  authorship,  and/or  publication  of  this article.

## Availability of data and materials
Data sharing is not applicable to this article as no new data were created or analyzed in this study.

## Competing interests
No potential competing interest was reported by the authors

## Cite this paper
Yantomi,  Y.  (2024).  Beban  pekerjaan,  tingkat  stres  dan  komitmen  organisasi  terhadap  niat  auditor resign.
AKURASI: Jurnal Riset Akuntansi Dan Keuangan , 6 (2), 219-230.
https://doi.org/10.36407/akurasi.v6i2.1354