## ANALISIS FAKTOR KEDISIPLINAN PERPANJANG SURAT TANDA REGISTRASI (STR) PERAWAT DAN BIDAN
Analysis Of Discipline Factors Extension Of Registration Letters (STR) Nurses And Midwives
Widya Ayu Safitri , Muhadi , Serlly Frida Drastyana , Andris Purwanningtyas STIKES Yayasan Rumah Sakit Dr. Soetomo Surabaya
Alamat Korespondensi : Jl. Prof. Dr. Moestopo No 8A STIKES Yayasan Rumah Sakit Dr. Soetomo Surabaya email : widyaayusafitrii65@gmail.com

## ABSTRAK
Setiap tenaga kesehatan yang memberikan pelayanan serta menjalankan praktik di rumah sakit wajib  memiliki  Surat  Tanda  Registrasi  (STR).  Surat  Tanda  Registrasi  di  rumah  sakit  sering mengalami  kendala  yaitu  keterlambatan  dalam  perpanjangan  serta  pengumpulan  STR.  Tujuan  dari peneliti  skripsi  ini  yaitu  mengidetifikasi  dan  menganalisis  hubungan  faktor-faktor  kedisiplinan dengan  perpanjang  Surat  Tanda  Registrasi  (STR)  perawat  dan  bidan.  Metode  dalam  penelitian  ini menggunakan kuantitatif  analitik 20  perawat  dan bidan  yang tidak disiplin  dalam  perpanjangan  dan pengumpulan  STR  karena  ada  beberapa  faktor  yang  menghambat  kedisiplinan  pengumpulan  STR antara  lain  kompensasi,  teladan  pimpinan,  aturan  yang  pasti,  keberanian  pimpinan,  pengawasan pimpinan dan kebiasaan-kebiasaan yang mendukung tegaknya disiplin. Hasil penelitian dalam faktor kompensasi responden menilai bahwa kompensasi di RS  masih kurang baik, faktor teladan pimpinan responden menilai teladan pimpinan dengan kategori baik, faktor aturan yang pasti responden menilai kurang  baik  karena  aturan  mengenai  kedisiplinan  perpanjang  STR  belum  pasti,  faktor  keberanian pimpinan  responden  menilai  dengan  kategori  kurang  baik,  kemudian  faktor  pengawasan  pimpinan responden  menilai  kurang  baik  kemudian  faktor  perhatian  pimpinan  menilai  bahwa  perhatian pimpinan  sudah  baik  yang  terakhir  yaitu  kebiasaan-kebiasaan  yang  mendukung  tegaknya  disiplin dinilai  sudah  baik.  Kemudian  hasil  dari  spss  terdapat  hubungan  antara  faktor-faktor  kedisiplinan dengan  kedisiplinan  perpanjang  STR  yaitu  dari  7  faktor  yang  terdapat  hubungan  ada  3  yaitu kompensasi,  aturan  yang  pasti  dan  kebiasaan-kebiasaan  yang  mendukung  tegaknya  disiplin sedangkan  faktor  yang  tidak  berhubungan  yaitu  faktor  teladan  pimpinan,  keberanian  pimpinan, pengawasan  pimpinan  dan  perhatian  pimpinan.  Saran  peneliti  yaitu  pembuatan  surat  keputusan  dan penerapan sistem punishment.
Kata kunci : STR, Faktor kedisiplinan, Perpanjangan

## ABSTRACT
Every health worker who provides services and practices in a hospital is required to have a Registration  Certificate  (STR).  Registration  documents  at  hospitals  often  experience  problems, namely delays in extending and collecting STR. The purpose of this thesis researcher is to identify and analyze the relationship between disciplinary factors and the extension of the Registration Certificate (STR)  of  nurses  and  midwives.  The  method  in  this  study  uses  quantitative  analytic  analysis  of  20 undisciplined nurses and midwives in the extension and collection of STR because there are several factors that hinder the discipline of STR collection, including compensation, leadership role models, definite  rules,  leadership  courage,  supervisory  leadership  and  supporting  habits.  uphold  discipline. The results of the research in the respondent's compensation factor considered that the compensation at Hospital was still not good, the role model of the respondent's leader assessed the role model of the leader in the good category, the definite rule factor of the respondent was not good because the rules regarding  the  discipline  of  extending  STR  were  uncertain,  the  courage  factor  of  the  respondent's leader  Judging  by  the  unfavorable  category,  then  the  supervisory  factor  of  the  respondent's  leader assessed that it was not  good, then the leadership's attention factor considered that the leadership's attention  was  good.  The  last  one  was  that  habits  that  supported  the  upholding  of  discipline  were considered  good.  Then  the  results  of  SSS  have  a  relationship  between  disciplinary  factors  and discipline  in  extending  STR,  namely  of  the  7  factors  that  have  a  relationship,  there  are  3,  namely
compensation,  definite rules  and  habits  that  support  the  upholding  of  discipline while  the  unrelated factors are role model factors, leadership courage. , supervisory leadership and leadership attention. Researcher's suggestions are making a decision letter and implementing a punishment system
Keywords =  STR, Discipline factor, Extension

## PENDAHULUAN
Surat  Tanda  Registrasi  (STR)  adalah bukti  tertulis  yang  diberikan  oleh  konsil masing-masing  Tenaga  Kesehatan  kepada Tenaga  Kesehatan  yang  telah  diregistrasi  dan Setiap  Tenaga  Kesehatan  yang  menjalankan praktik wajib memiliki Surat Tanda Registrasi (STR).  Kemudian  STR  berlaku  selama  5 (lima)  tahun  dan  dapat  diregistrasi  ulang setelah  memenuhi  persyaratan.Manfaat  Surat Tanda  Registrasi  bagi  perawat  dan  bidan adalah membuktikan bahwa seseorang perawat atau  tenaga  kesehatan  lainnya  memiliki kompetensi dan telah ahli di bidang pekerjaannya, berguna untuk menjamin lulusan
terstandar secara
nasional,meningkatkan kualitas dan kompetensi dalam rangka melindungi masyarakat  dan  dalam  rangka  memberikan pelayanan  kesehatan  yang  terbaik.  (Undang- undang  Republik  Indonesia  Nomor  36  Tahun 2014 tentang tenaga kesehatan).
Data  laporan  tahun  2019  tentang Perpanjang  Surat  Tanda  Registrasi  (STR)  di Rumah Sakit Tingkat III Brawijaya terdapat 10 unit  ruangan  antara  lain  IGD  perawat  dan bidan  berjumlah  15  orang  yang  aktif  14  atau 10,53%,  dan  dalam  proses  1  atau  0,75%, ruangan  ICU berjumlah  13  perawat dan  bidan yang  mana  STR  yang  aktif  11  atau  8,27%, tidak  aktif  1  atau  0,75%  dan  dalam  proses  1 atau  0,75%,  ruang  OK  berjumlah  14  perawat dan bidan kemudian yang aktif sebesar 13 atau
9,77%  perawat  dan  bidan  kemudiam  tidak aktif  sebesar  1  atau  0,75%,  ruang  Bougenvile berjumlah 10 perawat yang yang mana dari 10 perawat  ini  sudah  memperpanjang  dan mengumpulan  STR  ke  unit  personalia,  ruang anggrek berjumlah 15 perawat dan bidan yang mana  STR  yang  aktif  berjumlah  12  atau 9,02%,  dan  yang  tidak  aktif  berjumlah  1  atau 0,75%  perawat  dan  bidan  kemudian  yang dalam proses 2 atau 1,50%,  ruang nusa indah 13  perawat  dan  bidan  yang  mana  STR  yang aktif berjumlah 12 atau 9.02%, dan tidak aktif berjumlah  1  atau  0,75%,  kemudian  ruang dahlia berjumlah  13 STR yang aktif sebesar 9 atau 6.77% dan STR tidak aktif 1 atau 0,75%, dalam  proses  yaitu  sebesar  3  atau  2.26%, ruang  tulip  berjumlah  13  perawat  dan  bidan yang  mana  aktif  berjumlah  11  atau  8.27%, tidak  aktif  1  atau  0,75%  dan  dalam  proses  1 atau  0,75%,  ruang  rawat  jalan  berjumlah  21 perawat dan bidan yang mana STR  yang aktif berjumlah  20  atau  15.04%,  dan  dalam  proses berjumlah  1  atau  0,75%,  ruang  Komite Keperawatan  berjumlah  6  perawat  dan  STR yang aktif  berjumlah  5  atau  3,76%  dan  dalam proses  1  atau  0,75%.  Jadi  dapat  disimpulkan bahwa  STR  yang  aktif  dari  10  ruangan  di  RS Tingkat  III  Brawijaya  sebesar  117  atau 87,97%, dan tidak aktif sebesar  6 atau 4,51%, kemudian  untuk  dalam  proses  sebesar 10 atau 7,52%  dari  total  keseluruhan  perawat  dan bidan sebesar 133.
Melihat  data  diatas  maka  peneliti tertarik  untuk  mengambil  penelitian  dengan judul “Analisis
Faktor Kedisiplinan Perpanjang  Surat  Tanda  Registrasi  (STR) Perawat dan Bidan di Rumah Sakit Tingkat III Brawijaya  Surabaya”  karena  dalam  Peraturan Menteri  kesehatan  tahun  2011dijelaskan  di Bab II Pasal  2 bahwa Setiap tenaga kesehatan yang  akan  menjalankan  pekerjaannya  wajib memiliki  Surat  Tanda  Registrasi  (STR), kemudian didalam PERMENKES Tahun 2011 dijelaskan  di  bab  II  pasal  4  bahwa  Sertifikat kompetensi berlaku selama 5 (lima) tahun dan dapat diperpanjang setiap 5 (lima) tahun.  STR bagi  perawat  dan  bidan  sangat  penting  karena apabila tidak memiliki STR maka perawat dan bidan tidak boleh melakukan pelayan terhadap pasien dan STR sangat penting apabila sedang dalam proses akreditasi Rumah Sakit.

## METODE
Penelitian  yang  di  lakukan  merupakan Penelitian  Kuantitatif  Analitikdengan  menilai hubungan faktor-faktor kedisiplinan perpanjang  Surat  Tanda  Registrasi  (STR). Penelitian  ini  menggunakan  pendekatan  cross sectional.  Metode  yang  digunakan  yaitu menyebar kuesioner kepada perawat dan bidan di  Rumah  Sakit  Tingkat  III  Brawijaya. Populasi  dalam  penelitian  ini  adalah  para perawat  dan  bidan  yang  berjumlah  132  yang bekerja di  Rumah Sakit Tingkat  III Brawijaya Surabaya. Jumlah sampel yang diambil adalah 70  yang  dihitung  menggunakan  rumus lemesow.    Variabel  yang  digunakan  adalah Kompensasi,    teladan  pimpinan,  Aturan  yang pasti,  Keberanian  Pimpinan,  pengawasan
pimpinan,    perhatian  pimpinan,  Diciptakan kebiasaan-kebiasaan yang mendukung
tegaknya kedisiplinan Perpanjang STR.

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Beberapa dari data responden diantaranya adalah jenis kelamin, unit ruangan, usia, pendidikan, profesi. Dan berikut ini  merupakan  penjabaran  jumlah  (frekuensi) responden berdasarkan karakteristik responden dari pengelolaan kuesioner :
Tabel 1
Tabel  1.1  Frekuensi  Responden  Berdasarkan
Jenis Kelamin Variabel Frekuensi % Perempuan 50 71% Laki-laki 20 29% Total 70 100% Sumber data : Data primer (2019) Berdasarkan tabel 1.1 tersebut menunjukkan  jumlah  responden  perempuan adalah  50  orang  atau  71%  dari  total keseluruhan responden. Dan29% atau 20 orang responden laki-laki.
Tabel  1.2  Frekuensi  Responden  Berdasarkan Unit Ruangan
Unit Ruangan Frekuensi F % IGD 14 20% ICU 11 16% Ok 10 14% Bougenvile 11 16% Anggrek 9 13% Dahlia 11 16% Rawat Jalan 2 3% Tulip 1 1% Komwat 1 1%
Total 70 100%
Berdasarkan  tabel  1.2  terdapat  9  unit ruangan  yang  ada  di  Rumah  Sakit  Tingkat  III Brawijaya  yang  mana  ruang  Igd  menunjukan 20  %  atau  berjumlah  14  orang,  dan  ruang  Icu sebesar  16%  atau  berjumlah  11  orang, kemudian  ruang  ok sebanyak  10  orang  dan  di persentasekan menjadi 14%, ruang bougenvile sebanyak  11  orang  dipersentasekan  menjadi 16%,  ruang  anggrek  menunjukkan  13%  atau berjumlah  9  orang,  kemudian  ruang  dahlia menunjukkan  16%  atau  berjumlah  11  orang kemudian  rawat  jalan  berjumlah  2  orang  di persentasekan  menjadi  3%  dan  terakhir  ialah ruangan tulip dan ruangan komwat yang sama- sama menunjukkan 1% atau berjumlah 1 orang yang  mana  dari  9  unit  ruang  diatas  ada  1 ruangan yang tidak di teliti ialah ruangan nusa indah dikarenakan ruang tersebut di pergunakan  untuk  pasien  khusus  covid  19. Jumlah  keseluruhan  perawat  dan  bidan  di  9 ruangan ialah 70 perawat dan bidan di Rumah Sakit Tingkat III Brawijaya Surabaya.
Tabel  1.3  Frekuensi  Responden  Berdasarkan Usia
Berdasarkan tabel 1.3 jumlah responden terbanyak  adalah  dari  golongan  umur  26-35 tahun  yaitu  sebesar  61%  atau  sebanyak  43 orang  responden.  Dan  jumlah  paling  sedikit
adalah dari responden yang berumur ˃45 tahun yaitu hanya sebesar 4% atau sebanyak 3 orang responden saja.
Tabel 1.4 Frekuensi Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir
Pendidikan Terakhir Frekuensi F % D3 47 67% S1 23 33% Total 70 100% Berdasarkan tabel 5.4 tersebut menunjukkan jumlah responden yang memiliki jenjang  pendidikan  terakhir  D3  adalah  47 orang  atau  67%  dari  total  keseluruhan responden. Dan 33% atau 23 orang  responden  lainnya  memiliki  jenjang pendidikan  terakhir  sebagai  S1,  sedangkan untuk pendidikan terakhir SMA tidak ada. Tabel 1.5 Frekuensi Responden Berdasarkan Profesi
Profesi Frekuensi F % Perawat 59 84% Bidan 11 16% Total 70 100% Berdasarkan tabel 1.5 tersebut menunjukkan jumlah responden yang berprofesi  sebagai  perawat  adalah  59  orang atau  84%,  dan  responden  berprofesi  bidan sebesar  11  orang  atau  16%  dari  jumlah keseluruhan perawat dan bidan di Rumah Sakit Tingkat III Brawijaya Surabaya.
Usia Frekuensi F % ˂25 tahun 4 6% 26-35 tahun 43 61% 36-45 tahun 20 29% ˃45 tahun 3 4% Total 70 100%

## Tabel 2
Tabel 2.1 Hasil identifikasi kategori penilaian faktor kedisiplinan perpanjang STR di RS Tingkat III Brawijaya Surabaya
Sumber data : Data Primer (2019)
Berdasarkan  tabel  2.1  dapat  diketahui  bahwa perawat dan bidan di RS Tingkat III Brawijaya menilai  faktor  kompensasi  dalam  kedisiplinan perpanjang  STR  sebesar  54%  yang  berjumlah 38  responden  menilai  dengan  kategori  kurang baik, faktor teladan pimpinan rata-rata perawat dan bidan menilai dengan kategori baik, faktor aturan  yang  pasti  terdapat  29  jumlah  perawat dan  bidan  yang  menilai  dengan  kategori kurang  baik,  faktor  keberanian  pimpinan terdapat  49  perawat  dan  bidan  yang  menilai
kurang baik, faktor pengawasan pimpinan rata- rata  perawat  dan  bidan  menilai  dengan kategori kurang baik, faktor perhatian pimpinan  rata-rata  perawat  dan  bidan  menilai dengan  kategori  baik,  faktor  kebiasaan- kebiasaan  yang  mendukung  tegaknya  disiplin rata-rata  menilai  dengan  kategori  baik, kemudian  yang  terakhir  yaitu  kedisiplinan perpanjang  STR  rata-rata  perawat  dan  bidan menjawab dengan kategori sangat baik.
Variabel Sangat Baik Baik Kurang Baik Tidak Baik Total N % N % N % N % N % % Kompensasi 7 10 7 10 38 54 18 26 70 1 100 Teladan pimpinan 6 9 41 59 22 31 1 1 70 1 100 Aturan yang pasti 16 23 13 19 29 41 12 17 70 1 100 Keberanian Pimpinan 0 0 10 14 49 70 11 16 70 1 100 Pengawasan Pimpinan 1 1 34 48 35 50 1 1 70 1 100 Perhatian Pimpinan 2 3 45 64 23 33 0 0 70 1 100 Kebiasaan- kebiasaan  yang mendukung tegaknya disiplin 14 20 45 64 11 16 0 0 70 1 100 Kedisiplinan Perpanjang STR 40 70 5 7 14 20 2 3 70 1 100

## Tabel 3
3.1  Hasil  analisis  hubungan  faktor-faktor  kedisiplinan  dengan  kedisiplinan  perpanjang  STR
Perawat dan Bidan di RS Tingkat III Brawijaya Variabel Hasil Nilai Signifikansi Kategori Kompensasi 0,039 Ada Pengaruh Teladan pimpinan 0,170 Tidak Ada Pengaruh Aturan yang pasti 0,047 Ada Pengaruh Keberanian pimpinan 0,405 Tidak Ada Pengaruh Pengawasan pimpinan 0,913 Tidak Ada Pengaruh Perhatian pimpinan 0,651 Tidak Ada Pengaruh Kebiasaa-kebiasaan yang mendukung tegaknya disiplin 0,023 Ada Pengaruh

## Sumber Data Olahan SPSS
Keterangan : H0 : Sig ˃ 0,05 maka ditolak H0 & H1 : Sig ˂ 0,05 maka diterima H1
Berdasarkan    tabel  diatas  dari  7  faktor
kedisiplinan terdapat 3 faktor yang berhubungan  dengan  kedisiplinan  perpanjang STR dan 4 faktor yang tidak berhubungan tabel diatas d hitung menggunakan spss yang telah di uji menggunakan uji Kendal tau.

## PEMBAHASAN
Kompensasi  hasil  kusesioner  yang sudah  di  kumpulkan  di  hitung  menggunakan spss  di  uji  menggunakan  Kendall  Tau  didapat hasil bahwa kedisiplinan mempunyai hubungan  yang  signifikan  dengan kompensasi dengan  nilai  0,039  ≤  0,05  yang  mana  Ho ditolak dan Ha diterima didalam penelitian ini didapat  bahwa  kompensasi  berhubungan dengan  kedisiplinan  karena  dari  kategori penilaian  didapat  hasil  bahwa  responden banyak  menyatakan  faktor  kompensasi  masuk dalam  kategori  kurang  baik  sebesar  54%  atau 38  perawat  dan  bidan  yang  menyatakan kompensasi  masuk  dalam  kategori  penilaian
kurang baik.
Teladan  Pimpinan  berdasarkan  hasil penelitian  yang  didapat  dalam  penelitian  ini yang telah dihitung menggunakan spss yang di uji  menggunakan  kendall  tau  yaitu  tidak  ada hubungan  antara  teladan  pimpinan  dengan kedisiplinan perpanjang STR sebesar 0,170 ˃
0,05  yang  mana  H0  diterima  dan  Ha ditolak  hal  ini  dikarenakan  rata-rata perawat  dan  bidan  menjawab  kategori teladan  pimpinan  dengan  kategori  baik yaitu  berjumlah  41  responden  atau sebanyak 59%. Aturan yang Pasti Berdasarkan hasil penelitian penelitian terdapat  hubungan  antara  aturan  yang  pasti dengan  kedisiplinan  perpanjang  STR  yang  di uji  menggunakan  kendall  tau  kemudian didapat  hasil  0,047˂  0,05  yang  bearti  H0 ditolak  dan  Ha  diterima  hal  ini  dikarenakan rata-rata perawat dan bidan menjawab kategori aturan yang pasti dengan penilaian kurang baik
dengan  jumlah  responden  yang  menjawab kurang baik sebanyak 29 atau sebesar 41%
Keberanian Pimpinan berdasarkan hasil penelitian tidak terdapat hubungan antara keberanian  pimpinan  dengan  kedisiplinan perpanjang  STR  yang  hitung  menggunakan spss  dan  di  uji  menggunakan  kendall  tau kemudian  didapat  hasil  0,405˃  0,05  yang bearti  H0  diterima  dan  Ha  ditolak  hal  ini dikarenakan  rata-rata  perawat  dan  bidan menjawab  kategori  keberanian  pimpinan dengan  penilaian  kurang  baik  dengan  jumlah responden  yang  menjawab  kurang  baik sebanyak 49 atau sebesar 70%.
Pengawasan  Pimpinan  dijelaskan  hasil dari  penelitian  tidak  terdapat  hubungan  antara pengawasan  pimpinan  dengan  keteladanan pimpinan  yang  mana  di  dapat  nilai  uji  spss yang  menggunakan  uji  kendall  tau  adalah 0,913˃0,05  yang  bearti  H0  diterima  dan  Ha ditolak, kemudian didapat hasil dari kuesioner kemudian  dikategorikan  kedalam  skala  likert didapat hasil bahwa rata-rata kategori penilaian  dalam  faktor  pengawasan  pimpinan yaitu  masuk  dalam  kategori  kurang  baik sebanyak  35  atau  50%.  Perhatian  Pimpinan hasil penelitian menyebutkan bahwa 0,751˃0,05  yang  berarti  H0  diterima  dan  Ha ditolak pada faktor perhatian pimpinan dengan kedisiplinan  perpanjang  STR  tidak  ada hubungan  yang  signifikan  hal  ini  dikarenakan dari  kategori  penilaian  yang  didapat  dari  rata- rata  jawaban  perawat  dan  bidan  sebanyak  45 responden atau 64% yang menyatakan dengan penilaian kategori baik.
Kebiasaan-kebiasaan  yang  Mendukung Tegaknya Disiplin Berdasarkan hasil
penelitian  pada  faktor  kebiasaan-kebiasaan yang  mendukung  tegaknya  disiplin  ada hubungan  dengan  kedisiplinan  perpanjang Surat  Tanda  Registrasi  yang  mana  terdapat nilai 0,023 ≤ 0,05 yang bearti Ho di tolak dan Ha  diterima  hal  ini  dikarenakan  kategori penilaian  yaitu  rata-rata  responden  perawat dan bidan menjawab  dengan  kategori penilaian baik sebesar 45 atau 64%. UCAPAN TERIMA KASIH
Penulis  mengucapkan  terima  kasih kepada  Direktur  Rumah  Sakit  Tingkat  III Brawijaya,  Ketua  STIKES  Yayasan  RS Dr.Soetomo,  Ketua  Prodi  S1  Administrasi Rumah Sakit, Dosen pembimbing serta semua pihak yang telah banyak membantu menyelesaikan penyusunan penelitian ini. KESIMPULAN
1. Faktor kedisiplinan perpanjang STR di RS Tingkat  III  Brawijaya  Surabaya  sebagai berikut :
a. Identifikasi  faktor  kompensasi  sebagian besar  perawat  dan  bidan  menilai    bahwa faktor  kompensasi  termasuk  kedalam kategori kurang baik.
b. Identifikasi  faktor  teladan  pimpinan responden menilai faktor teladan pimpinan  di  RS  Tingkat  III  Brawijaya dengan kategori baik.
c. Identifikasi untuk faktor aturan yang pasti rata-rata  responden  menilai  faktor  aturan pasti dengan kategori kurang baik
d. Identifikasi  Faktor  keberanian  pimpinan sebagian besar perawat dan bidan menilai bahwa faktor keberanian pimpinan termasuk kedalam ketegori kurang baik.
e. Identifikasi  faktor  pengawasan  pimpinan
sebagian besar perawat dan bidan menilai bahwa  faktor  pengawasan  pimpinan termasuk  kategori  penilaian  ke  dalam ketegori  2 yang bearti  faktor  pengawasan pimpinan kurang baik.
f. Identifikasi  faktor  perhatian  pimpinan sebagian besar responden menilai perhatian  pimpinan  di  RS  Tingkat  III Brawijaya dengan kategori baik.
g. Identifikasi  faktor  kebiasaan-kebiasaan yang mendukung tegaknya disiplin perawat dan bidan menilai faktor kebiasaan-kebiasaan  yang  mendukung tegaknya disiplin sebagian besar responden menilai dengan kategori baik.
2. Hasil  uji  statistic  yang  dilakukan  dalam penelitian,  dari  7  faktor  kedisiplinan terdapat  dua  factor  yang  berhubungan dengan  kedisiplinan  perpanjang  STR yaitu  faktor  kompensasi,  faktor  aturan yang pasti dan faktor kebiasaan- kebiasaan  yang  mendukung  tegaknya disiplin,  kemudian  ada  4  faktor  yang tidak  berhubungan  dengan  kedisiplinan perpanjng  STR  yaitu  faktor  teladan pimpinan,  faktor  keberanian  pimpinan, faktor  pengawasan  pimpinan  dan  faktor perhatian pimpinan.
SARAN
1. Perlu  adanya  pembuatan  surat  keputusan tentang  pelaksanaan  perpanjangan  Surat Tanda Registrasi (STR) untuk kedepannya  agar  bisa  meminimalisir terjadinya  keterlambatan  perpanjangan STR dan pengumpulan STR.
2. Penerapan  sistem  Punishment  untuk pegawai  yang  terlambat  mengumpulan
Surat  Tanda  Registrasi  (STR)  agar perawat  dan  bidan  bisa  disiplin  dalam perpanjang STR

## DAFTAR PUSTAKA
Adi  Lukmanto,  Lilik  Kustiani,  E.  S.  (2014).
Terhadap Kedisiplinan Kerja Karyawan Di Ud. Sumberjaya
Lumajang. April, 5655.
Dengan,  D.,  &  Panglima, K.  (2017).  Petunjuk Teknis  Standardisasi  Rumah  Sakit Sandaran  Operasi  Di  Lingkungan Tentara Nasional Indonesia.
Di,  P.,  Tadjuddin,  R.  S.,  &  Makassar,  C.
(2015). Faktor-Faktor Yang
Mempengaruhi  Disiplin  Kerja  Perawat Di Rs. Dr. Tadjuddin Chalid Makassar.
Ita  Pulina.  (2019).  Terhadap  Prestasi  Kerja Karyawan  Pada  Pt  .  Sumbetri  Megah Oleh :  Ita  Pulina  Npm :  14  832  0135 Program  Studi  Manajemen  Universitas Medan Area Medan. 19.
Kusumastuti, D. I. (2014). Hubungan Pengetahuan  Dengan  Kepatuhan  Diet Program Studi S-1 Keperawatan Stikes
Kusuma Husada Surakarta.
Lestari,  N.  K.  K.-S.  P.  (2019).  Hubungan Komunikasi  Interpersonal  Pimpinan Dan  Motivasi  Kerja  Pegawai  Di Magistra  Utama  Cabang  Semarang.
3(5), 50–67.
Nangoi,  W.  J.,  Pondaag,  L.,  &  Hamel,  R.
(2014).  Hubungan  Pemberian  Reward Dengan  Kinerja  Perawat  Di  Ruangan Irina  A  Rsup  Prof.  Dr.  Rd  Kandou Manado. Jurnal Keperawatan, 2(2).
Nurjaya,  N.,  &  Riswan,  M.  (2020).  Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Motivasi Karyawan  Pada  Pt  Riztech  Multi
Cemerlang Makassar. Economix, 7(2).
Pratiwi, E. A. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan Di Rumah Sakit Umum Darmayu Ponorogo Tahun
2018.
Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 1796/Menkes/Per/Viii/2011 Tentang
Registrasi Tenaga Kesehatan. (2011).
Pmk  No  46  Tentang  Registrasi  Tenaga Kesehatan. (2013).
Rahmad  Basuki,  R.  P.  S.  (2018).  Pengaruh Kepemimpinan,  Disiplin  Kerja  Dan
Kompensasi Terhadap Kinerja
Karyawan  Non  Medis  Rsia  Yk  Madira Palembang. 3, 1–11.
Rahmah, S. (2013). Hubungan Gaya Kepemimpinan Transformasional Dengan Employee Engagement
Karyawan  Pt  .  Pln  (  Persero  )  Area Samarinda  Ejournal  Psikologi.  1(2),
200–210.
Sampeliling, A. (2015). Faktor – Faktor Yang Berpengaruh Terhadap Sekretariat Daerah Kabupaten Kutai Timur. 12(1), 1–17.
Siahaan,  R.  (2013).  Pengaruh  Reward  Dan
Punishment  Terhadap  Disiplin  Kerja
Karyawan Pada Pt. Perkebunan Nusantara Iii Rambutan. Jurnal Ilmiah Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 1796/Menkes/Per/Viii/2011 Tentang Registrasi Tenaga Kesehatan. (2011).
Pmk  No  46  Tentang  Registrasi  Tenaga Kesehatan. (2013).