## PENGARUH CREATIVE PSYCHOLOGY CAPITAL MEMEDIASI SENSITIVITAS ETIS TERHADAP JOB PERFORMANCE
Syaikhul Falah 1

## sehufalah@gmail.com
This  study  aims  to  analyze  the  psychological  aspects  (creative  psychology  capital and ethical sensitivity) to the performance. This research was conducted in several hospitals  in  Jayapura  City.  Data  collection  in  this  research  is  using  questionnaire where respondent in this research is staff of finance or administration and program. The  sampling  technique  used  in  this  research  is  census  sampling  method.  The number of research samples taken as many as 38 respondents. This research uses Partial Least Square (PLS) analysis technique. The result  of this study shows  that the developed hiptotesi significantly influence the performance.
Keywords: Psychological Capital, Ethical Sensitivity and Job Performance, hospital

## I. PENDAHULUAN
Penelitian sektor publik di bidang kesehatan sangat menarik. Hal ini dapat dilihat dari banyaknya perhatian terhadap kinerja Rumah Sakit dalam mengelola  kinerja.  Manajer  harus  dapat  mengelola  rumah  sakit  secara efektif  dan  efisien  untuk  dapat  mencapai  tujuan  organisasi.  Untuk  dapat mencapai  sasaran  yang  diinginkan  oleh  manajemen,  pihak  rumah  sakit menuntut  para  pegawainya  agardapat  meningkatkan  kinerjanya.  Mahoney et  al (1963)  dalam  (Solehah,  Galih,  &  Tamsil,  2013)menyatakan  kinerja (performance )  adalah  hasil  kerja  yang  dapat  dicapai  oleh  seseorang  atau sekelompok  orang  dalam  suatu  organisasi,  sesuai  dengan  wewenang  dan tanggung jawab masing-masing dalam rangka mencapai tujuan organisasi.
Kinerja  pegawai  adalah  hasil  kerja  secara  kualitas  dan  kuantitas yang dicapai oleh seorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan  tanggung  jawab  yang  diberikan  kepadanya  (Singh et  al .,  1996) dalam  (Solehah,  Galih,  &  Tamsil,  2013).  Menurut  (Liwarto  &  Kurniawan,
1 Staff Dosen Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Cenderawasih
2015),  kinerja  merupakan  sejumlah  output  dari outcomes yang  dihasilkan karyawan, baik yang berbentuk materi maupun yang berbentuk non-materi. Kinerja karyawan akan diarahkan untuk mencapai tujuan organisasi secara keseluruhan. Artinya, apabila kinerja karyawan di dalam sebuah organisasi berjalan  dengan  baik  maka  akan  berakibat  pada  pencapaian  tujuan organisasi yang baik pula.
Kinerja  tidak  hanya  tentang  yang  dicapai  oleh  individu  namun  juga tentang  proses  mencapainya.  Kinerja  yang  tinggi  dihasilkan  dari  perilaku yang sesuai, terutama perilaku bijaksana dan penggunaan yang efektif dari berbagai  pengetahuan,  skill  dan  kompetensi  seseorang  (Armstrong,  2006) dalam (Mamik & Tadjang, 2015).
Salah satu faktor yang dapat mempengaruhi kinerja pegawaiadalah sensitivitas  etis.Sensitivitas  moral  atau  etika  adalah  kemampuan  untuk mengidentifikasi  masalah  etis  dan  memahami  konsekuensietis  dari keputusan  yang  dibuat  (Mamik  & Tadjang,  2015).  Sensitivitas  etika  adalah kemampuan  seorang  akuntan  dalam  memahami  permasalahan  yang berkaitan dengan etika (Ponemon, 1990) dalam (Kartikasari 2012)sehingga dapat dikatakan bahwa sensitivitas etis merupakan kemampuan seseorang dalam  mengidentifikasi  masalah  yang  berhubungan  dengan  etika  yaitu keyakinan memilih antara mana yang baik dan mana yang buruk agar dapat menentukan keputusan nantinya.
Faktor yang dapat berpengaruh terhadap sensitivitas etika beragam. Namun secara umum dapat  diidentifikasi menjadi tiga faktor utama. Faktor utama  tersebut  yaitu,  faktor  demografis,  faktor  pengenalan  dimensi  moral dan  faktor  komitmen  organisasi.Menurut  Hunt  dan  Vitell  (1986)  dalam (Muttaqin, 2014).
Penelitian  mengenai  sensitivitas  etis  terhadap job  performance belum  banyak  dilakukan,  apalagi  dengan  dimasukkannya  variabel  baru yang  diduga  dapat  mempengaruhi  diantara  keduanya,  salah  satunya variabel  baru  dalam  akuntansi  manajemen  yaitu Creatif  Psychological Capital . CrePsycap atau modal psikologis kreatif adalah konstruk baru yang
terdiri atas teori psikologi positif dan kreatifitas, dimana Psycap merupakan istilah untuk menggambarkan potensi dan kapasitas psikologis positif yang dimiliki seseorang.
PsyCap menurut  (Luthans,  Youssef,  &  Avolio,  2007)  sebagai keadaan  perkembangan  psikologis  positif  individu  yang  dicirikan denganmemiliki  kepercayaan  diri (self  efficacy) untuk  mengambil  dan melakukan  suatu  usaha  yang  diperlukan  untuk  keberhasilan  tugas  yang sedang  dihadapi,  memberikan  tanggapan  positif (optimism) terhadap keberhasilan  sekarang  dan  masa  mendatang,  tekun  dan  gigih  terhadap tujuan dan jika diperlukan,  mengatur upaya mencapai tujuan (hope) dalam rangka  mencapai  keberhasilan  dan  jika  menghadapi  masalah  dan kegagalan, tetap bertahan dan bangkit kembali, dan bahkan lebih kuat dari sebelumnya (resiliency) untuk  mencapai  kesuksesan,  sedangkan  menurut (Meyer  &  Lancaster,  2000)  dalam  (Nurfaizal,  2016),  kreativitas  diartikan sebagai  sebuah  tindakan  yang  mengkombinasikan  elemen-elemen  yang belum terkombinasi sebelumnya.
Kreatifitas dapat dijadikan sebagai potensi didalam modal psikologis. Kreativitas  beradaptasi  dengan  ide-ide  konstruktif  dan  mekanisme  baru, sehingga  memberikan  kontribusi  positif  bagaimana  pandangan  orang  lain dan juga diri sendiri dapat menumbuhkan kreativitas yang lebih besar atau sebaliknya  (Simonton,  2004)  dalam  (Nurfaizal,  2016).  Berdasarkan  latar belakang tersebut, maka  rumusan masalah  di  dalam  penelitian  ini  sebagai berikut:  (1)  Apakah  sensitivitas  etis  berpengaruh  terhadap creatif  psycap ?;
(2)  Apakah creatif  psycap berpengaruh  terhadap job  performance ?;  (3)
Apakah sensitivitas etis berpengaruh terhadap job performance ?

## II. LANDASAN TEORI DAN PENGEMBANGAN HIPOTESIS

## Teori Psikologi Positif
Menurut Kohlberg (1971) dalam  (Falah, 2006) menyebutkan bahwa teori  perkembangan  moral  kognitif  pertama  kali  dikemukakan  oleh  Dewey.
Dewey  membagi  perkembangan  moral  menjaditiga  tahap  (level)  sebagai berikut:
1)  Tahap "premoral" atau "preconventional" .Dalam  tahap  ini  tingkah  laku seseorang didorong oleh desakan yang bersifat fisikalatau sosial;
2)  Tahap "conventional" . Dalam tahap ini seseorang mulai menerimanilai  dengan sedikit kritis, berdasarkan kepada kriteria kelompoknya.
3)  Tahap "autonomous" .  Dalam  tahap  ini  seseorang  berbuat  atau  bertingkah  laku sesuai  denganakal  pikiran  dan  pertimbangan  dirinya  sendiri  dan  tidak sepenuhnya menerima kriteria kelompoknya.
Asumsi-asumsi yang digunakan Kohlberg (1971,1977) dalam (Falah, 2006)  mengembangkan  teorinya  sebagai  berikut:  (a)  bahwa  kunci  untuk dapat  memahamitingkah  laku  moral  seseorang  adalah  dengan  memahami filsafat moralnya, yaknidengan memahami alasan-alasan yang melatarbelakangi perbuatannya, (b) tingkatperkembangan tersusun sebagai suatu keseluruhan cara berpikir. Setiap orang akankonsisten dalam tingkat pertimbangan moralnya, (c) konsep tingkat perkembanganmoral menyatakan  rangkaian  urutan  perkembangan  yang  bersifat  universal, dalam berbagai kondisi budaya.
Sesuai  dengan  asumsi-asumsi  tersebut,  konsep  perkembangan moral  menurut  teori  Kohlberg  memiliki  empat  ciri  utama.  Pertama,  tingkat perkembangan  itu  terjadi  dalam  rangkaian  yang  sama  pada  semua  orang. Seseorang  tidak  pernah  melompatisuatu  tingkat.  Perkembangannya  selalu ke  arah  tingkat  yang  lebih  tinggi.  Kedua,  tingkat  perkembangan  itu  selalu tersusun  berurutan  secara  bertingkat.  Dengan  demikian,  seseorang  yang membuat  pertimbangan  moral  pada  tingkat  yang  lebih  tinggi,  dengan mudah  dapat  memahami  pertimbangan  moral  tingkat  yang  lebih  rendah. Ketiga,  tingkat  perkembangan  itu  terstruktur  sebagai  suatu  keseluruhan. Artinya,  seseorang  konsisten  pada  tahapan  pertimbangan  moralnya. Keempat,  tingkat  perkembangan  ini  memberi  penekanan  pada  struktur pertimbangan moral, bukan pada isi pertimbangannya (Falah, 2006).

## Sensitivitas Etis
Sensitivitas moral atau etika adalah kemampuan untuk mengidentifikasi  masalah  etis  dan  memahami  konsekuensi  etis  dari keputusan  yang  dibuat  (Mamik  &  Tadjang,  2015).  Kemampuan  seorang profesional  untuk  berperilaku  etis  sangat  dipengaruhi  oleh  sensitivitas individu  tersebut.  Faktor  yang  penting  dalam  menilai  perilaku  etis  adalah adanya  kesadaran  para  individu  bahwa  mereka  adalah  agen  moral. Kesadaran  individu  tersebut  dapat  dinilai  melalui  kemampuan  untuk menyadariadanya  nilai-nilai  etis  dalam  suatu  keputusan  yang  disebutkan sebagai  sensitivitas  etika  (Velasque  dan  Rostankowski,  1985)  dalam (Falah, 2006).
Hunt  dan  Vitell  (1986)  dalam  (Muttaqin,  2014)  menyatakan  bahwa sensitivitas  etika  ini  akan  digunakan  sebagai  dasar  untuk  melakukan keputusan  etis  ( Ethical  Judgement ).Terdapat  empat  komponen  kerangka kerja  yang  telah  diajukan  oleh  Rest(1983)  dalam  (Falah,  2006)untuk meneliti  pengembangan  proses  berpikir  moralindividual  dan  perilaku individu  pada  proses  pengambilan  keputusan  dimana  tiapkomponen tersebut  mempengaruhi  perilaku  moral.  Kegagalan  pada  komponen  dapat menyebabkan  perilaku  yang  tidak  etis.  Ciri-ciri  komponen  tersebut  adalah sebagai berikut:
1)  Pengenalan
individu akan keberadaan masalah etis dan pengevaluasianpengaruh  pilihan  perilaku  potensial  pada  kesejahteraan  pihak yang terimbas
2)  Penentuan perilaku moral secara ideal yang sesuai untuk sebuah situasi
3)  Keputusan pada tindakan yang dimaksud berkaitan dengan berbagai hasilyang
dinilai dan implikasi moralnya
4)  Pelaksanaan perilaku yang dimaksud tersebut.

## Creatif Psychological Capital
Kreativitas dan modal psikologi merupakan dua konstruk baru dalam akuntansi  manajemen  dimana  kreativitas  menjadi  faktor  penting  didalam
organisasi,  terutama  pada  kondisi  dimana  organisasi  menghadapi lingkungan  yang  kompetitif.  Inisiatif  dan  implementasi  dari  ide  kreatif meningkatkan  kemampuan  organisasi  untuk  merespon  peluang  yang  ada. Peningkatan  kinerja  kreatif  dari  pekerja  merupakan  suatu  keharusan  jika organisasi ingin mencapai keunggulan kompetitifnya (Amabile, 1988) dalam (Nurfaizal, 2016).Sedangkan psycap merupakan konstruk yang dikembangkan  oleh  Luthans  dan  rekan-rekannya,  untuk  menangkap kapasitas  psikologis  individu  yang  dapat  diukur,  dikembangkan  dan dimanfaatkan untuk peningkatan kinerja (Nurfaizal, 2016).
Luthans  memelopori  pendekatan  positif  dalam  perilaku  organisasi dengan cara memetakan perilaku organisasi positif (POB), yang fokus pada pembangunan kekuatan manusia di tempat kerja daripada hanya mengelola kelemahannya. Luthans merekomendasikan bahwa peneliti POB mempelajari keadaan psikologis yang dapat secara sah diukur dan ditempa dalam  hal  intervensi  organisasi  untuk  meningkatkan  kinerja.  Luthans mengusulkan  bahwa  kondisi-kondisi  seperti  harapan,  keyakinan  dan ketahanan  memenuhi  kriteria  tersebut  (Luthans,  2002a,  2000b)  dalam (Nurfaizal, 2016).
PsyCap dalam  (Luthans,  Youssef,  &  Avolio,  2007)dinyatakan sebagai  keadaan  perkembangan  psikologis  positif  individu  yang  dicirikan dengan:
1)  memiliki kepercayaan diri (self efficacy) untuk mengambil dan melakukan suatu usaha yang diperlukan untuk keberhasilan tugas yang sedang dihadapi,
2)  memberikan tanggapan positif (optimism) terhadap keberhasilan sekarang dan masa mendatang,
3)  tekun dan gigih terhadap tujuan dan jika diperlukan, mengatur upaya mencapai tujuan (hope) dalam rangka mencapai keberhasilan dan
4)  jika menghadapi masalah dan kegagalan, tetap bertahan dan bangkit kembali, dan  bahkan  lebih  kuat  dari  sebelumnya (resiliency) untuk  mencapai kesuksesan
Terdapat  empat  dimensi  yang  menyusun  Psychological  capital (Luthans, Youssef & Avolio, 2007), yaitu:
1.  Efikasi Diri ( Self-Efficacy ).
Albert  Bandura  (1997),  mengemukakan  self-efficacy  didefinisikan sebagai  "kepercayaan  akan  kemampuan  dirinya  mengarahkan  motivasi, sumber  daya  kognitif,  dan  tindakan  yang  diperlukan  agar  berhasil  dalam melaksanakan tugas tertentu "(Stajkovic & Luthans, 1998b, p. 66). Bandura (1997)  telah  mengidentifikasi  empat  sumber  yang  diakui  secara  luas pengembangan efficacy.
Pertama,  ketika  individu  berhasil  menyelesaikan  tugas  yang menantang,  individu  pada  umumnya  lebih  percaya  diri  terhadap kemampuannya  untuk  menyelesaikan  tugas.  Kedua,  personal  efficacy dipengaruhi  ketika  individu  merasakan  sendiri  belajar  dengan  cara mengamati  (yaitu,  modeling)  dapat  menyelesaikan  tugas  yang  diberikan. Jika berhasil pada tugas yang diberikan, maka personal efficacy meningkat. Dampak  dari  modeling  tergantung  pada  seberapa  mirip  individu  melihat dirinya sendiri dengan melihat peran yang dilakuakn berhasil menyelesaikan tugas.
Jika  proses  meniru  individu  snagat  mirip,  maka  proses pengembangan  efficacy  menjadi  lebih  efektif  (Bandura,  1997).  Stajkovic dan  Luthans  (dalam  Avey,  Luthans,  Smiths,  &  Palmer,  2010) mendefinisikan efikasi diri atau self-efficacy sebagai keyakinan diri individu terhadap  kemampuan  yang  dimilikinya  dalam  mengarahkan  segala  usaha agar  berhasil  dan  sukses  dalam  melaksanakan  tugas  yang  dihadapinya. Individu  dengan self-efficacy yang  tinggi  akan  berani  untuk  menetapkan tujuan  dan  dapat  mengendalikan  diri  sendiri  dalam  keadaan  sulit,  berani menerima  tantangan,  memiliki  motivasi  yang  kuat,  mampu  mengerahkan segala  usaha  dalam  mencapai  tujuan  dan  tetap  gigih  walaupun menghadapi  rintangan  (Luthans,  Youssef  &  Avolio,  2007).  Singh  dan
Manshi  (2009)  menyatakan  bahwa  individu  dengan  tingkat self-efficacy tinggi  memiliki psychological  well-being yang  tinggi  pula,  individu  akan merasa lebih percaya diri, memiliki aspirasi yang tinggi dan komitmen yang kuat terhadap apa yang ingin di capai.

## 2.  Harapan (Hope)
Konstruk hope dalam  psikologi  positif  memiliki  perkembangan teoritis yang cukup pesat dan secara umum dianggap sebagai " empowering way  of  thinking "  (Snyder,  1994,  p.  2).  Dalam  merumuskan  teori hope ,
Snyder  dengan  asumsinya,  bahwa  individu  pada  umumnya  berorientasi pada  tujuan  yaitu  individu  berperilaku  seperti,  mencoba  untuk  mencapai sesuatu.  Harapan  atau hope didefinisikan  oleh  Envick  (2005)  sebagai hasrat atau keinginan yang disertai dengan pengharapan akan pemenuhan dari hasrat atau keinginan tersebut.
Snyder  (dalam  Avey,  Luthans,  Smiths,  &  Palmer,  2010) mendefinisikan  harapan  sebagai positive  emotional  state dengan  dua komponen penting yaitu (1) agency (energi untuk mencapai tujuan) dan (2) pathways  (perencanaan  untuk  mencapai  tujuan). Agency atau  kekuatan keinginan  merupakan kondisi  kognitif  dimana  individu  mampu menetapkan tujuan, memiliki kekuatan ( energy ), dan locus of control internal, sedangkan kondisi  dimana  individu  mampu  menemukan  cara  lain  untuk  mencapai tujuan  yang  diinginkan  ketika  cara  pertama  mengalami  kendala  disebut pathway .

## 3.  Optimisme ( Optimism )
Dalam  PsyCap,  optimisme  adalah  individu  yang  mengharapkan peristiwa  positif  dan  diinginkan  di  masa  yang  akan  datang  (Luthans, Youssef,  et  al.,  2007).  Individu  yang  optimis  dan  kehilangan  pekerjaannya akan  menghubungkan  penyebab  kehilangan  pekerjaannya  ke  dalam keadaaan  situasi  sementara.  Carver  dan  Scheier  (2002)  ketika  individu memiliki  harapan  positif,  individu  akan  terus  berusaha  meskipun
menghadapi  kesulitan.  Sebaliknya,  individu  yang  pesimis  adalah  individu yang  secara  konstan  memiliki  pikiran  yang  negatif  dan  meyakini  peristiwa yang tidak diinginkan akan terjadi. Dapat disimpulkan bahwa individu  yang optimis akan melakuakan sesuatu dengan lebih baik dibandingkan dengan pesimis.
Menurut Seligman (dalam Luthans F, Luthans W, LuthansC, 2004), optimisme  adalah  cara menginterpretasi kejadian  positif  oleh  individu  yang digunakan  dalam  menjelaskan  kejadian  yang  baik  maupun  yang  buruk, penjelasan  dari optimisme memiliki  dua  dimensi  penting  yaitu  waktu ( permanence )  dan  tempat  ( pervasiveness ). Permanence berhubungan dengan waktu, saat terjadi kejadian buruk individu yang optimis melihat hal tersebut sebagai sesuatu yang sementara, sebaliknya individu pesimis akan melihat  hal  tersebut  sebagai  sesuatu  yang  permanen. Pervasiveness berhubungan  dengan  tempat  yang  memiliki  penjelasan  secara  spesifik mengenai  suatu  kejadian  yang  buruk  adalah  individu  yang  optimis, sedangkan  individu  yang  menjelaskan  secara  universal  adalah  individu yang pesimis.
Beberapa  penelitian  menunjukkan  bahwa  optimisme  memiliki hubungan positif dengan well-being . Misalnya dalam konteks kewirausahaan ditemukan bahwa optimisme bertentangan dengan pesimis, optimis  sering  mengalami  berbagai  jenis  pengalaman  yang  sulit  (Scheier, Carver, & Bridges, 2001).
Sedangkan pesimis cenderung mudah putus asa terhadap kesulitan yang  dihadapinya,  optimis  dapat  bertahan,  siap  terhadap  tantangan  yang diberikan,  dan  dapat  mencapai  tujuannya  (Carver,  &  Scheier,  2003). Individu  optimis  cenderung  mensyukuri  setiap  perubahan  yang  terjadi, mampu  melihat  kesempatan  yang  tersedia  dan  fokus  dalam  mendapatkan kesempatan tersebut (Luthans, Youssef, & Avolio, 2007). Singh dan Manshi (2009)  melengkapi  definisi  dari  optimismeediatas  sebagai  harapan  atau dugaan  terhadap  hal  yang  positif,    keyakinan  bahwa  segala  sesuatau adalah baik dan akan mendapat hasil yang terbaik pula.

## 4.  Resilienci (Resiliency)
Resiliensi  adalah  kondisi  dimana  individu  dapat  bertahan  dan bangkit  kembali  dari  pengalaman  yang  negatif  dan  dapat  beradaptasi kembali  dengan  adanya  perubahan  stress  yang  dihadapi  (Tugade  & Fredrickaon dalam Hmieleski & Carr, 2007). Luthans (dalam Avey, Luthans, Smiths,  &  Palmer,  2010)  menjelaskan  resiliensi  sebagai  kemampuan seseorang  untuk  bangkit  kembali  saat  mengalami  kejadian  yang  tidak menyenangkan dan dapat beradaptasi kembali dari kegagalan tersebut.
Menurut  Masten  dan  Reed  (2002),  resiliensi  merupakan  positif coping dan dapat beradaptasi kembali dari kesulitan yang dihadapi. Ketika resiliensi  diterapkan  di  tempat  kerja,  dapat  digambarkan  sebagai  positif psikologi  untuk  dapat  bangkit  kembali  dari  keterpurukan,  ketidakpastian, konflik,  kegagalan,  atau  bahakan  perubahan  positif  dan  meningkatnya tanggung  jawab  (Luthans,  2002a,  p.  702).  Selain  itu  menurut  Block  dan Kremen (1996),  Coutu (2002),  serta  Masten (2001),  individu  yang  memiliki resiliensi  tinggi  cenderung  lebih  efekti  dalam  berbagai  pengalaman, termasuk  penyesuaian.  Richardson  (2002)  menemukan  bahwa  resiliensi dapat  meningkat  bahkan  tumbuh  setelah  individu  mengalami  peristiwa buruk.  Artinya  bahwa  individu  dapat  lebih  resilien  terhadap  situasi  yang merugikan dan dapat bangkit kembali dari peristiwa sebelumnya.
Kreatifitas  dapat  dijadikan  sebagai  potensi  di  dalam  modal psikologis.  Kreativitas  beradaptasi  dengan  ide-ide  konstruktif  dan mekanisme  baru,  sehingga  memberikan  kontribusi  positif  bagaimana pandangan orang lain dan juga diri sendiri dapat menumbuhkan kreativitas yang lebih besar atau sebaliknya (Simonton, 2004) dalam (Nurfaizal, 2016).
Kunci  utama  PsyCap  antara  lain:  (1)  didasarkan  atas  paradigma psikologi  positif  (pentingnya  semangat  positif  dan  kekuatan  /  daya  juang manusia),  (2)  termasuk  di  dalamnya  keadaan  psikologis  berdasarkan
perilaku  organisasi  positif,  (3)  melampaui  human  capital  dan  social  capital (4)  melibatkan  investasi  dan  pengembangan  untuk  kembali  menghasilkan peningkatan  kinerja  dan  menghasilkan  keunggulan  kompetitif.  (Avolio  & Luthans, 2005).

## Job Performance
Kinerja  pegawai  ( job  performance )  dapat  diartikan  sebagai  sejauh mana seseorangmelaksanakan tanggung jawab dan tugas kerjanya. Kinerja pegawai  adalah  hasil  kerja  secara  kualitas  dan  kuntitas  yang  dicapai  oleh seorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab  yang  diberikan  kepadanya  (Singh et  al .,  1996)  dalam  (Solehah,
Galih, & Tamsil, 2013).
Untuk  meningkatkan  kinerja  pegawai,  organisasi  perlu  melakukan perbaikan  kinerja.  Faktor  yang  perlu  diperhatikan  oleh  suatu  organisasi  di dalam  perbaikan  kinerja,  Mathis  dan  Jackson  (2006:  378)  dalam  (Silen, 2016)menguraikan  beberapa  faktor  yang  digunakan  dalam  mengukur kinerja  pegawai,  yaitu  hasil  kerja,  kualitas  hasil  kerja,  ketepatan  waktu kehadiran dan kemampuan bekerjasama.
Gomes (1995) dalam (Soleha, Rosiana, & Yulianto, 2014)mengatakan  kinerja  pekerjaan  adalahcatatan  hasil  atau  keluaran ( outcomes )  yang  dihasilkan  dari  suatufungsipekerjaan  tertentu  atau kegiatan  tertentu  dalam  suatu  periode  waktu  tertentu.Sedangkan pengukuran  kinerja  merupakan  cara  untuk  mengukur  tingkat  kontribusi individu  kepadaorganisasinya.  Kinerja  karyawan  umumnya  diposisikan sebagai  variabel  dependen  dalam  penelitian-penelitian  empiris  karena dipandang  sebagai  akibatatau  dampak  dari  perilaku  organisasi  atau praktek-praktek  sumber  dayamanusia  bukan  sebagai  penyebab  atau determinan.
Manfaat  dari  penilaian  kinerja  digunakan  untuk  perbaikan  prestasi kerja,  penyesuaian  kompensasi,  kebutuhan  pengembangan,  serta  melihat penyimpangan  maupun  kesalahan  dalam  pekerjaan.  Kegunaan  tersebut
mengharuskan  penilaian  kinerja  mampu  memberikan  gambaran  yang akurat dan objektif mengenai prestasi kerja pegawai (Mudayana, 2010).

## Penelitian Terdahulu Dan Pengembangan Hipotesis

## Sensitivitas Etis Terhadap Creatif Psycap
Hunt  dan  Vitell  (1986)  dalam  (Muttaqin,  2014)  menyatakan  bahwa sensitivitas  etika  ini  akan  digunakan  sebagai  dasar  untuk  melakukan keputusan  etis  ( Ethical  Judgement ).  Sensitivitas  etis  merupakan kemampuan seseorang dalam mengidentifikasi masalah yang berhubungan dengan  etika  yaitu  keyakinan  memilih  antara  mana  yang  baik  dan  mana yang  buruk  agar  dapat menentukan keputusan nantinya.Sedangkan creatif psycap merupakan  istilah  yang  menggambarkan  seseorang  yang  memiliki kemampuan  kreatif  dan  selalu  berpikir  positif  dalam  menghadapi permasalahan  serta  mampu  untuk  mencari  peluang  di  lingkungan  yang kompetitif.
Meskipun  penelitian  mengenai  sensitivitas  etis  terhadap  modal psikologi sejauh sepengetahuan peneliti belum ada, namun dari pengertian keduanya  dapat  disimpulkan  bahwa  sensitivitas  etis  diharapkan  dapat mempengaruhi creatif  psycap .  Hal  tersebut  dikarenakan,  ketika  berada dalam  lingkungan  kerja,  seseorang  yang  memiliki  pemahaman  etika  akan mengarahkan sikap, tingkah  laku,  dan  perbuatan  individu  dalam  mencapai hasil  yang  lebih  baik,  kemampuan  untuk  dapat  meyakini  mana  yang  baik dan  mana  yang  buruk,  ia  dapat  mengambil  keputusan  yang  dirasa  paling baik untuk dirinya sehingga modal psikologi kreatif yang ada dalam individu tersebut  meningkat.  Ia  dapat  berpikir  positif,  memiliki  sifat self-efficacy, hope,  optimism dan resiliency dalam  dirinya,  menyakini  bahwa  keputusan yang ia ambil adalah yang terbaik dan berharap dengan keputusan tersebut dapat  menjadi  peluang  yang  baik  baginya.  Berdasarkan  penjelasan tersebut, hipotesis yang dapat diambil yaitu:
H 1 : Sensitivitas etis berpengaruh positif terhadap creatif psycap
Creatif Psycap Terhadap Job Performance
Seperti yang telah dijelaskan sebelumnya, creatif psycap merupakan konstruk  baru  dalam  penelitian  akuntansi  manajemen,  yang  terdiri  atas kreativitas  dan  modal  psikologis  yaitu  istilah  yang  menggambarkan seseorang yang memiliki kemampuan kreatif dan selalu berpikir positif yang ditandai  dengan self  efficacy,  hope,  optimism  dan  resiliency yang  dalam menghadapi  permasalahan  mampu  untuk  mencari  peluang  di  lingkungan yang kompetitif.
Sedangkan  kinerja  pegawai  ( job  performance )  dapat  diartikan sebagai sejauh mana seseorang melaksanakan tanggung jawab dan tugas kerjanya.  Kinerja  pegawai  adalah  hasil  kerja  secara  kualitas  dan  kuantitas yang dicapai oleh seorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan  tanggung  jawab  yang  diberikan  kepadanya  (Singh et  al .,  1996) dalam (Solehah, Galih, & Tamsil, 2013).
Di  dalam  lingkungan  kerja,  pegawai  dituntut  untuk  dapat memberikan  hasil  yang  terbaik  sehingga  terkadang  muncul  tekanan  dan rasa pesimis, namun jika pegawai memiliki modal psikologi kreatif, ia akan mempunyai  inisiatif  dan  ide  kreatif  untuk  meningkatkan  kemampuan organisasi dalam merespon peluang yang ada secara tidak langsung modal psikologis (self  efficacy,  hope,  optimism  dan  resiliency) akan  timbul  dan membuat  kinerja  akan  meningkat.  Seperti  penelitian  yang  dilakukan  oleh (Venkatessh  &  Blaskovich,  2012)  dengan  judul the  mediating  effect  of psychological  capital  on  the  budget  participation-job  performance relationship yang  menemukan  bahwa psychological  capital berpengaruh positif terhadap job performance .
Sama  halnya  dengan  yang  dilakukan  oleh  (Liwarto  &  Kurniawan, 2015)  dalam  penelitiannya  dengan  judul  hubungan psycap dengan  kinerja karyawan  PT.X  Bandung  yang  menemukan  hasil  bahwa  modal  psikologi (PsyCap) secara  keseluruhan  dari  karyawan  berhubungan  positifdan signifikan  dengan  kinerja  individual  karyawan. PsyCap seseorang  menjadi modal  utama  untuk  membangun  perilaku  positif  dalam  bekerja. Berdasarkan penjelasan tersebut, hipotesis yang dapat diambil yaitu:
H 2 : Creatif Psycap berpengaruh positif terhadap Job performance
Sensitivitas Etis Terhadap Job Performance
Sensitivitas moral atau etika adalah kemampuan untuk mengidentifikasi  masalah  etis  dan  memahami  konsekuensi  etis  dari keputusan  yang  dibuat  (Mamik  &  Tadjang,  2015).  Masalah  yang berhubungan  dengan  etika  yang  dimaksud  adalah  bagaimana  seseorang meyakini  pilihan  antara  yang  baik  dan  buruk  yang  akan  berpengaruh terhadap  keputusan  yang  ia  buat.  Dalam  hubungannya  dengan  kinerja pegawai (job  performance) ,pemahaman  etika  akan  mengarahkan  sikap, tingkah laku, dan perbuatan individu dalam mencapai hasil yang lebih baik sehingga kinerja pegawai akan meningkat juga.
Hal tersebut sejalan dengan penelitian yang dilakukan oleh (Ariyanto &  Jati,  2010)  dimana  ia  menguji  pengaruh  independensi,  kompetensi,  dan sensitivitas etika profesi terhadap produktivitas kerja auditor eksternal (studi kasus  pada  auditor  perwakilan  BPK  RI  Provinsi  Bali ) menunjukkan  hasil bahwa  independensi,  kompetensi  dan  sensitivitas  etika  profesi  terbukti berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  produktivitas  kerja  auditor eksternal  pada  Perwakilan  BPK  RI  Provinsi  Bali.  Berdasarkan  penjelasan tersebut, hipotesis yang dapat diambil yaitu:
H 3 : Sensitivitas etis berpengaruh positif terhadap job performance

## III. METODE PENELITIAN

## Lokasi Penelitian
Penelitian  dilakukan  Kota  Jayapura  dengan  mengambil  data  dari  seluruh Rumah  sakit  yang  ada,  baik  rumah  sakit  yang  dikelola  oleh  pemerintah  maupun oleh  non  pemerintah  (swasta).  Ada  7  (tujuh)    Institusi  rumah  sakit  yaitu:  Rumah Sakit  Umum  Daerah  Dok2,  Rumah  Sakit  Umum  Daerah  Abepura,  Rumah  Sakit Umum  Daerah  Yowari,  Rumah  Sakit  Bhayangkara,  Rumah  Sakit  Marthen  Indey, Rumah Sakit Angkatan Laut dan Rumah Sakit Swasta Dian Harapan.

## Populasi dan Sampel Penelitian

## Populasi Penelitian
Populasi  merupakan  wilayah  generalisasi  yang  terdiri  atas  objek yang  mempunyai  kuantitas  dan  karakteristik  tertentu  yang  ditetapkan  oleh peneliti  untuk  dipelajari  dan  kemudian  ditarik  kesimpulannya  (Sugiyono, 2007).  Populasi  dalam  penelitian  ini  adalah  para  para  pengelola  rumah sakit.

## Sampel Penelitian
Sampel  adalah  bagian  dari  jumlah  dan  karakteristik  yang  dimiliki oleh  populasi  tersebut  (Sugiyono,  2007)  Teknik  pengambilan  sampel  yang digunakan  adalah non  probability  sampling .  Salah  satu  teknik non probability sampling yang digunakan adalah accidental sampling. Accidental sampling merupakan  metode  penentuan  sampel  berdasarkan  kebetulan yaitu  siapa  saja  yang  secara accidental bertemu  dengan  peneliti  dapat digunakan  sebagai  sampel,  apabila  orang  yang  kebetulan  ditemui  cocok sebagai sumber data (Sugiyono, 2007).

## Jenis dan Sumber Data Jenis Data
Jenis  data  dalam  penelitian  ini  adalah  penelitian  deskriptif  dan kuantitatif,  data  yang  diperoleh  dari  sampel  populasi  penelitian.  Penelitian deskriptif  merupakan  penelitian  untuk  mengetahui  nilai  suatu  variabel dengan  variabel  lainnya  atau  menghubungkan  dengan  variabel  lain, sedangkan  penelitian  kuantitatif  merupakan  penelitian  yang  memperoleh data  dalam  bentuk  angka  ataupun  data  kualitatif  yang  diangkakan (Sugiyono, 2007).

## Sumber Data
Sumber  data  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah menggunakan data primer  yang merupakan data penelitian yang diperoleh langsung  dari  sumbernya.  Data  primer  tersebut  berupa  data  jawaban kuesioner yang diisi oleh responden.

## Variabel Penelitian dan Defini Operasional Penelitian
Setelah  menentukan  variabel  mana  yang  menjadi  variabel dependen  dan  variabel  independen,  selanjutnya  menentukan  definisi operasional  dari  variabel  penelitian  yang  akan  digunakan  dalam  penelitian ini. Definisi operasioan variabel penelitian dijelaskan di bawah ini.

## Psychological capital
Psychological  capital  yang  dimaksud  dalam  penelitian  ini,  sebagai sebuah  kondisi  perkembangan  psychological  state  positif  dari  seseorang dengan  karakteristik  (1)  memiliki  keyakinan  terhadap  kemampuan  diri dalam mengambil dan mengerahkan usaha yang cukup agar berhasil dalam melakukan  tugas-tugas  yang  menantang  (self-efficacy);  (2)  membuat atribusi  yang  positif  tentang  kesuksesan  di  masa  kini  dan  masa  depan (optimisme);  (3)  memiliki  harapan  dalam  mencapai  tujuan  dan  bila  perlu mengalihkan  jalan  atau  mencari  jalan  lain  untuk  mencapai  tujuan  (hope); dan (4) ketika dihadapkan pada masalah dan halangan dapat bertahan dan bangkit kembali,  bahkan  melebihi  untuk  mencapai kesuksesan (resiliency). Dapat  diukur  dengan menggunakan psychological  capital  questionnaire 24 (PCQ-24) yang terdiri dari empat aspek yaitu: self-efficacy, optimism, hope, resiliency.

## Sensitivitas Etis
Sensitivitas  yang  dimaksudkan  dalam  penelitian  ini  adalah kemampuan  untuk  menyadari  adanya  nilai-nilai  etika  dalam  suatu keputusan.  Sensitivitas  etika  diukur  dengan  memodifikasi  skenario sensitivitas  etika  Shaub  (1993)  yaitu:  kegagalan  akuntan  dalam mengerjakan  pekerjaan  sesuai  dengan  waktu  yang  diminta,  penggunaan jam  kantor  untuk  kepentingan  pribadi,  subordinasi  judgement  akuntan dalam  hubungannya  dengan  prinsip-prinsip  akuntansi,  pada  skala  Likert  1 sampai 7 digunakan untuk menunjukkan respon dari kriteria sensitivitas (1 – sangat  tidak  setuju  sampai  7 –  sangat  setuju  ).  Semakin  tinggi  nilai  skala menunjukkan semakin tinggi sensitivitas etika.

## Job Performance
Pengukuran  berdasarkan  perilaku  lebih  menekankan  pada  cara atausarana  (means)  dalam  mencapai  tujuan,  dan  bukan  pada  pencapaian hasilakhir.  Pengukuran  berdasarkan  perilaku  condong  pada  aspek kualitatifdaripada  aspek  kuantitatif  yang  terukur.  Pengukuran  berdasarkan perilaku  umumnya  bersifat  subyektif  dimana  diasumsikan  karyawan  dapat menguraikan dengan tepat kinerja yang efektif untuk dirinya sendiri maupun untuk  rekan  kerjanya  (Gomes,  1995).  Pengukuran  berdasarkan  perilaku mendapat  perhatian  luas  dari  penelitian-penelitian  mengenai  perilaku organisasi  dan  sumber  daya  manusia  karena  terbukti  skala  pengukuran subyektif  mempunyai  konsistensi  (reliabilitas)  yang  tidak  kalah  dengan pengukuran obyektif (Sing et al., 1996)

## Pengujian Hipotesis
Analisis  data  dalam  penelitian  ini  menggunakan  pendekatan
Structural  Equation  Model (SEM)  dengan  metode Partial  Least  Square (PLS)  dengan  menggunakan solfware WarpPLS . PLS  adalah  model persamaan  struktural  (SEM)  yang  berbasis  komponen  atau  varian ( variance ).  Menurut  Ghozali  (2006)  PLS  merupakan  pendekatan  alternatif yang bergeser dari pendekatan SEM berbasis covariance menjadi berbasis varian . SEM  yang  berbasis  kovarian  umumnya  menguji  kausalitas/teori sedangkan PLS lebih bersifat predictive model.
Wold  dalam  Wiyono  (2011:395)  menyatakan  PLS  merupakan metode  analisis  yang powerfull karena  tidak  didasarkan  pada  banyak asumsi.  Misalnya,  data  harus  terdistribusi  normal  dan  sampel  yang  tidak harus besar. Selain dapat digunakan untuk mengkonfirmasi teori, PLS juga dapat digunakan untuk menjelaskan ada tidaknya hubungan antar  variabel laten.  PLS  dapat  sekaligus  menganalisis  konstruk  yang  dibentuk  dengan indikator reflektif dan formatif. Hal ini tidak dapat dilakukan oleh SEM yang berbasis  kovarian  karena  akan  menjadi unidentified  model. Langkah- langkah analisis PLS sebagai berikut:
1) Merancang Model Struktural ( inner model )
2) Merancang Model Pengukuran (outer model)
3) Mengkonstruksi diagram Jalur
4) Konversi diagram Jalur ke dalam Sistem Persamaan
5) Estimasi
6) Goodness of fit

## IV. HASIL DAN PEMBAHASAN

## Desain Penelitian
Di  wilayah  kota  Jayapura  terdapat  7  rumah  sakit  yang  dijadikan lokasi  penelitian.  Responden  dalam  penelitian  ini  sebagian  besar  adalah staf  rumah  sakit  bagian  keuangan/administrasi  dan  program  yang  terlibat dalam  menyusun  anggaran.  Peneliti  menyebarkan  sebanyak  60  kuesioner dengan  asumsi  masing-masing  rumah  sakit  memiliki  responden  sebanyak 10 orang sebagai aspek pemerataan. Jumlah kuesioner yang dikembalikan adalah  sebanyak  38  kuesioner  dan  terdapat  22  kuesioner  yang  tidak dikembalikan. Tingkat pengembalian kuesioner ini sebesar 63%.

## Uji Outer Model
Setelah  mengeliminasi  beberapa  indikator  yang  tidak  memenuhi syarat,  maka  didapat  indikator-indikator  konstruk  yang  memenuhi  nilai convergent  validity dengan  faktor loading >  0,5.Selain  itu,  hasil  uji d iscriminant  validity menunjukkan  bahwa  nilai  korelasi  konstruk  dengan item  pengukuran  lebih  besar  daripada  ukuran  konstruk  lainnya,  maka  hal tersebut  menunjukkan  konstruk  laten  telah  memprediksi  ukuran  pada  blok variabel konstruk lebih baik daripada ukuran pada blok lainnya, uji Average Variance  Extracted (AVE)  juga  menunjukkan  nilai  AVE  seluruh  variabel lebih  besar  atau  sama  dengan  0,5  dimana  nilai  AVE  sensitivitas  etis sebesar  0,7    nilai  AVE  Kinerja sebesar  0,8  dan  nilai  AVE psychological capital sebesar 0,5
Uji composite  reliability seluruh  variabel  penelitian  lebih  besar  dari 0,5.  Variabel  sensitivitas  etis  sebesar  0,8.  Untuk  variabel  kinerja mempunyai nilai 0,891 dan untuk psycologi capital sebesar 0,835.

## Uji Inner Model
Selain  itu,  dilakukan  juga  uji inner model  dengan  melihat  nilai  R-
Square ,  dimana  koefisien  determinasi  R-s quare menunjukkan  bahwa variabel kinerja mampu dijelaskan oleh sensitivitas etis  sebesar 72,1% dan sisanya  27,9%  dijelaskan  faktor  lain  yang  tidak  ada  dalam  model sedangkan psychological  capital mampu  dijelaskan  oleh  sensitivitas  etis sebesar 14,4% dan sisanya dijelaskan oleh faktor lain di luar model sebesar 85,6%.
Disamping  melihat  nilai  R- square, suatu  model  dianggap mempunyai nilai predictive yang relevan jika nilai Q- square lebih besar dari 0 ( > 0). Nilai predictive relevance diperoleh dengan rumus sebagai berikut:
Q 2 = 1 – (1-R1 2 ) (1-R2 2 ) Q 2 = 1 – (1-0,57 2 ) (1-0,52 2 ) Q 2 = 1 – (1-0,325) (1-0,270) Q 2 = 1 – (0,675) (0,73)
Q 2 = 1 – 0,49 Q 2 = 0,51
Hal  ini  menyatakan  bahwa  penelitian  ini  layak  untuk  menjelaskan variabel  endogen  yaitu kinerja. Hasil  pengolahan  data  Warp  PLS  adalah sebagai berikut:

## Pengujian Hipotesis Sensitivitas Etis Terhadap Creatif Psycap
Hasil  pengujian  statistik  menunjukkan  nilai  p  value  <  0,05  yaitu sebesar  0,01.  Hal  ini  bermakna  bahwa  hipotesis  pengarih  sensitivitas  etis terhadap  psicologi  capital  diterima.  Hasil  ini  menunjukkan  bahwa  variabel sensitivitas etis merupakan kemampuan seseorang dalam mengidentifikasi masalah  yang  berhubungan  dengan  etika  yaitu  keyakinan  memilih  antara mana  yang  baik  dan  mana  yang  buruk  agar  dapat  menentukan keputusan nantinya. Sedangkan creatif psycap merupakan istilah yang menggambarkan  seseorang  yang  memiliki  kemampuan  kreatif  dan  selalu berpikir  positif  dalam  menghadapi  permasalahan  serta  mampu  untuk mencari peluang di lingkungan yang kompetitif.
Kondisi  ini  juga  memberikan  pemahaman  etika  akan  mengarahkan sikap, tingkah laku, dan perbuatan individu dalam mencapai hasil yang lebih baik,  kemampuan  untuk  dapat  meyakini  mana  yang  baik  dan  mana  yang buruk, ia dapat mengambil keputusan yang dirasa paling baik untuk dirinya sehingga  modal  psikologi  kreatif  yang  ada  dalam  individu  tersebut meningkat.  Ia  dapat  berpikir  positif,  memiliki  sifat self-efficacy,  hope, optimism dan resiliency dalam dirinya

## Creatif Psycap Terhadap Job Performance
Hasil  pengujian  statistik  menunjukkan  nilai  p  value  <  0,05  yaitu sebesar  0,09.  Hal  ini  bermakna  bahwa  hipotesis  pengaruh Creatif  Psycap Terhadap  kinerja    diterima.  Seperti  yang  telah  dijelaskan  sebelumnya, creatif  psycap merupakan  konstruk  baru  dalam  penelitian  akuntansi manajemen,  yang  terdiri  atas  kreativitas  dan  modal  psikologis  yaitu  istilah yang  menggambarkan  seseorang  yang  memiliki  kemampuan  kreatif  dan selalu berpikir positif yang ditandai dengan self efficacy, hope, optimism dan resiliency yang  dalam  menghadapi  permasalahan  mampu  untuk  mencari peluang di lingkungan yang kompetitif.
Oleh  sebab  itu  pengaruh  psikologi  terhadap  kinerja  pegawai  ( job performance )  sangat  penting.  Hal  ini  bermakna  sejauh  mana  seseorang
melaksanakan  tanggung  jawab  dan  tugas  kerjanya  secara  kualitas  dan kuantitas  yang  dicapai  oleh  seorang  karyawan  dalam  melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya (Singh et al ., 1996) dalam (Solehah, Galih, & Tamsil, 2013).

## Sensitivitas Etis Terhadap Job Performance
Hasil  pengujian  statistik  menunjukkan  nilai  p  value  <  0,05  yaitu sebesar  0,01.  Hal  ini  bermakna  bahwa  hipotesis  pengaruh  sensitivitas  etis terhadap  kinerja    diterima.  Masalah  yang  berhubungan  dengan  etika  yang dimaksud  adalah  bagaimana  seseorang  meyakini  pilihan  antara  yang  baik dan buruk yang akan berpengaruh terhadap keputusan yang ia buat. Dalam hubungannya dengan kinerja pegawai (job performance) ,pemahaman etika akan  mengarahkan  sikap,  tingkah  laku,  dan  perbuatan  individu  dalam mencapai  hasil  yang  lebih  baik  sehingga  kinerja  pegawai  akan  meningkat juga.

## V. KESIMPULAN
Pengaruh sensitivitas etis terhadap creatif psycap menunjukkan hasil yang  positif  dan  signifikan.  Hal  ini  menunjukkan  bahwa  pentingnya kepekaan etis di dalam meningkatkan modal psikologi karyawan. Kondisi ini juga menjelaskan pentingya sensitivitas etis dalam organisasi seperti runah sakit.
Pengaruh creatif psycap terhadap job performance menunjukkan hasil yang  positif  dan  signifikan.  Hasil  ini  menggambarkan  bahwa  untuk meningkatkan  kinerja  karjawan  perlu  adanya  modal  psikoligis.  Modal  ini memberikan nilai postif bagi peningkatan motivasi dan semangat kerja.
Pengaruh  sensitivitas  etis  terhadap job  performance menunjukkan hasil  yang  positif  dan  signifikan.  Hasil  ini  memberikan  gambaran  bahwa kinerja karyawan dipengaruhi oleh sensitivas etis. Instituti rumah sakit perlu mempertimbangkan variabel ini dalam program peningkatan kinerja.

## VI. KETERBATASAN
Penyebaran  kuesioner  masih  memiliki  kendala  dalam  prosedur perizinan  dan  pengisian  kuesioner.  Hal  tersebut  menyebabkan  data  yang diolah kurang optimal,
Dari  60  kuesioner  yang  disebar,  hanya  38  kuesioner  yang  kembali tepat waktu. Sebesar 22 kuesioner tidak kembali dikarenakan sibuknya staf rumah sakit,
Metode  yang  digunakan  dalam  pengambilan  sampel  adalah  melalui kuesioner sehingga kesimpulan hanya diambil berdasarkan data yang telah diambil melalui penggunaan instrumen secara tertulis,
Penelitian  ini  menyamaratakan  seluruh  rumah  sakit  yang  ada,  tanpa membedakan  apakah  rumah  sakit  tersebut  milik  pemerintah  atau  milik swasta, sedangkan penetapan anggaran dari dua jenis rumah sakit tersebut tidaklah  sama,  dimana  biaya  operasional  dan  biaya  pemeliharaan  rumah sakit  swasta  harus  ditanggung  sendiri,  berbeda  dengan  rumah  sakit pemerintah  yang  kedua  biaya  tersebut  dianggarkan  dari  APBD.  Selain  itu penelitian  ini  tidak  dapaT  melakukan  uji  beda  dikarenakan  terbatasnya jumlah dan lingkup rumah sakit yang ada di kota Jayapura.

## DAFTAR PUSTAKA
Ariyanto, D., & Jati, A. M. (2010). pengaruh independensi, kompetensi, dan sensitivitas  etika  profesi  terhadap  produktivitas  kerja  auditor eksternal (studi kasus pada auditor perwakilan BPK RI provinsi Bali).
Diambil kembali dari
http://ojs.unud.ac.id/index.php/jiab/article/download/2625/1837
Djuhaeni,  H.  (2006).  Sistem  Penganggaran  Rumah  Sakit.  Unpad.  Diambil kembali dari http://repository.unpad.ac.id/3092/1/sistem_penganggaran_rs.pdf
Falah,  S.  (2006).  Pengaruh  Budaya  Etis  Organisasi  dan  Orientasi  Etika Terhadap  Sensitivitas  Etika  (Studi  Empiris  Tentang  Pemeriksaan Internal di Bawasda Pemda Papua). Tesis Universitas Diponegoro .
Kartikasari,  P.  D.  (2012).  Analisis  Faktor-Faktor  Yang  Mempengaruhi Sensitivitas  Etika  (Studi  Pada  Inspektorat  Provinsi  Jawa  Tengah).
Skripsi Universitas Diponegoro .
Liwarto,  I.  H.,  &  Kurniawan,  A.  (2015).  Hubungan  Psycap  Dengan  Kinerja Karyawan PT.X Bandung. Jurnal Manajemen, 14 .
Luthans, F., Youssef, C. M., & Avolio,  B. J. (2007). Psychological Capital : Developing  the  Human  Competitive  Edge.  Oxford  University  Press, Inc.
Mamik,  &  Tadjang,  M.  D.  (2015).  Sensitivitas  Etis  Dan  Sikap  Kepatuhan Wewenang  Terhadap  Kinerja  Bidan  Dalam  Melakukan  Rujukan  Di Kabupaten  Gresik. Prosiding  Seminar  Nasional  Kesehatan.
Politeknik Kesehatan Kementerian Kesehatan Surabaya. Mudayana,  A.  A.  (2010).  Pengaruh  Motivasi  dan  Beban  Kerja  Terhadap Kinerja  Karyawan  Rumah  Sakit  Nur  Hidayah  Bantul. KES  MAS, 04 .Use the "Insert Citation" button to add citations to this document. Muttaqin,  A.  Z.  (2014).  Analisis  Faktor-Faktor  Yang  Mempengaruhi
Sensitivitas Etika Auditor Pemerintah. Skripsi Universitas Diponegoro . Nurdin, R., Darmawansyah, & Indar. (2010). Pengaruh Gaya
Kepemimpinan  dan  Kepuasan  Kerja  Terhadap  Kinerja  Pegawai  di RSUD  Namlea  Kabupaten  Buru  Provinsi  Maluku.  Diambil  kembali dari http://pasca.unhas.ac.id/jurnal/files/05f176bbdd853197b5ba9edc52b 23001.pdf
Nurfaizal, Y. (2016). Modal Psikologis Kreatif Creative Psychological Capital (CrePsyCap). Jurnal  Pro  Bisnis ,  STMIK  Amikom  Purwokerto. Diambil kembali dari http://ejournal.amikompurwokerto.ac.id/index.php/probisnis/article/do wnload/442/392
Silen,  A.  P.  (2016).  Pengaruh  Modal  Psikologis  dan  Keterlibatan  Pegawai Terhadap  Kinerja  Pegawai  Dengan  Kepuasan  Kerja  Sebagai Variabel  Mediasi  (Studi  Pegawai  Politeknik  Ilmu  Pelayaran Semarang). Jurnal Manajemen Teori dan Terapan .
Soleha, N., Rosiana, R., & Yulianto, A. S. (2014). Pengaruh Mediasi Modal Psikologi  Pada  Hubungan  Perencanaan  Anggaran  Dan  Kinerja Pegawai  (Studi  Empiris  Pada  PNS  Pemerintah  Provinsi  Banten).
Jurnal Akuntansi, 18 , 188-201.
Solehah,  N.,  Galih,  &  Tamsil,  L.  (2013).  The  Effect  of  Budgetary Participation  on  Job  Performance  with  Psychological  Capital  and Organizational  Commitment  as  an  Intervening  Variable. Simposium
Nasional Akuntansi XIV .
Venkatessh,  R.,  &  Blaskovich,  J.  (2012).  The  Mediating  Effect  of Psychological Capital On The Budget Participation-Job Performance Relationship. Journal  Of  Management  Accounting  Research,  24 ,
159-175.