Volume 4, Nomor 2, Desember 2022 e-ISSN: 2684-8988 p-ISSN: 2684-8996 DOI   : https://doi.org/10.31539/joting.v4i2.4948

## BEBAN KERJA DENGAN STRES KERJA PERAWAT DALAM PELAKSANAAN ASUHAN KEPERAWATAN DI RUANG RAWAT INAP
Fitri Andi Sabil STIKES Nani Hasanuddin Makassar fitrisabil90@gmail.com

## ABSTRAK
Penelitian  ini  bertujuan  untuk  menganalisis  hubungan  beban  kerja  dengan  stres  kerja perawat  dalam  pelaksanaan  asuhan  keperawatan  di  ruang  rawat  inap.  Metode  yang digunakan  adalah survey  cross-sectional dengan  69  responden.  Hasi  penelitian menunjukkan  bahwa  perawat  memiliki  beban  kerja  ringan  (68,1%),  dan  perawat  yang mengalami  stres  kerja  ringan  (60,9%).  Setelah  dilakukan  uji  statistik  didapatkan  ada hubungan  antara  beban  kerja  dengan  stres  kerja  perawat  dengan  nilai  p=0,018  (<0,05). Simpulan, ada hubungan antara beban kerja dengan stres kerja perawat di ruang rawat inap RSUD Luwuk Banggai.
Kata Kunci: Beban Kerja, Pelaksanaan Asuhan Keperawatan, Stres Kerja

## ABSTRACT
This study aims to analyze the relationship between workload and work stress of nurses in implementing nursing care in inpatient rooms. The method used is a cross-sectional survey with  69  respondents.  The  results  showed  that  nurses  had  a  light  workload  (68.1%)  and nurses who experienced light work stress (60.9%). After statistical tests were carried out, it was found that there was a relationship between workload and work stress of nurses, with a value of p = 0.018 (<0.05). In conclusion, there is a relationship between nurses' workload and work stress in the inpatient room of Luwuk Banggai Hospital.
Keywords: Workload, Implementation of Nursing Care, Work Stress

## PENDAHULUAN
Kualitas  pelayanan  kesehatan  merupakan  kegiatan  yang  menunjukkan  tingkat kesempurnaan  pelayanan  kesehatan  dalam  memberikan  kepuasan  pada  setiap  pasien. Perawat merupakan salah satu profesi yang berperan besar di Rumah Sakit, karena perawat yang menjalin kontak pertama dan terlama dengan pasien, dimana pelayanan keperawatan yang  berlangsung  terus-  menerus  selama  24  jam  sehari,  dimulai  dari  pemberian  asuhan keperawatan  dasar  seperti  kebersihan  dan  ambulasi  sampai  dengan  asuhan  keperawatan yang berkolaborasi dengan tenaga medis lainnya (Simamora et al., 2019). Oleh karena itu, dalam  pembagian  beban  kerja  perawat,  manajer  keperawatan  harusnya  menyesuaikan dengan  kemampuan  dan  keahlian  perawat  agar  pelaksanaan asuhan  keperawatan  berjalan secara efektif.
Beban kerja perawat merupakan suatu kegiatan atau aktifitas yang dilakukan perawat di  unit  pelayanan  keperawatan  selama  dinas  berlangsung.  Setiap  hari  dalam  proses pemberian pelayanan, perawat tidak hanya di hadapkan dengan pasien, tetapi juga dengan
keluarga pasien, teman pasien,  rekan sejawat profesi, tenaga medis lainnya, dan peraturan yang  ada  di  tempat  kerja  serta  beban  kerja  yang  terkadang  dinilai  tidak  sesuai  dengan kondisi fisik, psikis dan emosional (Ku'e et al., 2022).
Beban  kerja  pada  perawat  perlu  diperhatikan  agar  tidak  terjadinya  beban  kerja berlebihan, yang dapat menimbulkan stres kerja bahkan dapat berefek pada kinerja perawat (Sholikhah  et al., 2021).  Penelitian  yang  dilakukan oleh  Badri di rumah sakit kota  Batam terdapat  55,3% perawat  yang mengalami beban kerja  yang berat  (Badri,  2020).  Dari data tersebut  dapat  menggambarkan  bahwa  sampai  saat  ini  masih  terdapat  beban  kerja  yang berlebihan  pada  perawat  di  rumah  sakit.  Oleh  karena  itu  beban  kerja  membutuhkan perhatian  khusus  oleh  manajer  keperawatan  agar  tidak  mengakibatkan  beban  kerja  yang berat yang berujung pada stres kerja pada perawat yang di tandai dengan perawat mengeluh sakit kepala, jantung berdebar dan keadaan emosional meningkat (Saragih et al., 2020).
Menurut Word Health Organization (WHO), didapatkan data sekitar 450 juta orang di dunia mengalami stres kerja pada tahun 2015. Di negara Amerika diketahui gejala secara umum  yang  timbul  akibat  stres  mencapai  angka  77%  yang  mana  didominasi  oleh  stres kerja, setiap tahunnya penyebab stres kerja perawat terbanyak adalah 76% yang diakibatkan oleh pekerjaan dan masalah pribadi. Stres kerja menjadi masalah terbesar kedua di dunia. Di  Kanada  1  dari  4  pekerja  mengalami  stres  kerja,  profesi  dari  kalangan white  collar memberikan  kontribusi  cukup  tinggi  terhadap  kejadian  stres  kerja  berdasarkan  jenis pekerjaan yakni sebanyak 53% ,sedangkan di Asia seperti Iran pada tahun 2015 sters kerja yang terjadi pada perawat yang bekerja di ruang gawat darurat sebesar 35,28%. Di Malaysia stres  kerja  di  kalangan  tenaga  kesehatan  yang  paling  banyak  dialami  oleh  perawat  yaitu 31,8%  dan  di  Indonesia  pada  tahun  2017  stres  kerja  yang  terjadi  pada  perawat  sebesar 50,9%  (Hamid  et  al.,  2021).  Data  dari  Persatuan  Perawat  Nasional  PPNI  tahun  2016 sebanyak  50,7%  perawat  Indonesia  yang  bekerja  mengalami  stres  kerja,  sering  merasa pusing,  lelah,  kurang  ramah,  kurang  istirahat  akibat  beban  kerja  terlalu  tinggi  serta penghargaan  yang  tidak  sesuai  dengan  beban  kerja.  Stres  kerja  merupakan  aspek  yang penting  bagi  suatu  organisasi  terutama  keterkaitannya  dengan  kinerja  perawat  dalam menjalankan tugas dan fungsinya (Silalahi et al., 2021).
Berdasarkan  survey  awal  yang  dilakukan  oleh  peneliti  bahwa  jumlah  perawat  dan pasien  di  ruang  rawat  inap  RSUD  Luwuk  Banggai  belum  sesuai  dengan  jumlah  pasien, pasien  masuk  biasa  mencapai  40  pasien  setiap  harinya,  sehingga  membuat  perawat kewalahan dalam melakukan tindakan dan pendokumentasian. Oleh karena itu, beban kerja yang  berlebihan  yang  dihadapi  perawat  beresiko  mengalami  stres,  sehingga  dapat berpengaruh negatif bagi perawat. Jika stres ini tidak dilakukan pengendalian dengan tepat, maka  dapat  menyebabkan  tingginya  tingkat  stres  kerja  pada  perawat  yang  akan mengakibatkan  penurunan  produktivitas  dalam  pelaksanaan  asuhan  keperawat.  Penelitian ini  bertujuan  untuk  mengkaji  hubungan  beban  kerja  dengan  stres  kerja  perawat  dalam pelaksanaan asuhan keperawatan di ruang rawat inap RSUD Luwuk Banggai.

## METODE PENELITIAN
Penelitian  ini  merupakan  penelitian  kuantitaif  dengan  desain  deskriptif  analitik dengan pendekatan cross sectional , tehnik pengumpulan data purposive sampling, analisis yang digunakan adalah analisis univariat dan bivariat untuk melihat hubungan beban kerja dengan stres kerja perawat dalam pelaksanaan asuhan keperawatan. Jumlah respnden yang terlibat  sebanyak  69  responden,  penelitian  dilaksanakan  pada  bulan  Juli  2021  di  RSUD Luwuk Banggai. Pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner.

## HASIL PENELITIAN Deskripsi Karakteristik Responden
Berdasarkan  hasil  pelaksanaan  studi  yang  peneliti  lakukan,  berikut  adalah beberapa karakteristik responden yang berkaitan dengan topik kajian, diantaranya yaitu:
Tabel. 1 Distribusi Karakteristik Responden (n=69)
No. Karakteristik Frekuensi % Usia 1 25-35 Tahun 36 52,2 2 36-45 Tahun 27 39,1 3 >45 Tahun 6 8,7 Total 69 100,0 Jenis Kelamin 1 Laki-laki 37 53,6 2 Perempuan 32 46,4 Total 69 100,0 Pendidikan 1 D3 Perawat 19 27,5 2 Ners 38 55,1 3 S2 Kesmas 12 17,4 Total 69 100,0 Masa Kerja 1 ≤ 5 tahun 34 49,3 2 > 5 tahun 35 50,7 Total 69 100,0
Berdasarkan  tabel  1  diketahui  bahwa  dari  69  responden,  sebagian  besar  responden berusia  25-35  tahun,  berjenis  kelamin  laki-laki  dan  berpendidikan  Ners  serta  mayoritas responden memiliki masa kerja > 5 tahun.

## Distribusi Beban Kerja Perawat
Tabel. 2
Gambaran Beban Kerja Perawat (n=69) No. Beban Kerja F % 1 Ringan 47 68.1 2 Berat 22 31.9 Total 69 100,0
Tabel 2 menunjukkan bahwa sebagian besar responden memiliki beban kerja ringan. Namun masih terdapat responden yang mengalami beban kerja berat.

## Distribusi Stres Kerja Perawat
Tabel. 3 Gambaran Stres Kerja Perawat (n=69) No. Stres Kerja F % 1 Ringan 42 60.9 2 Sedang 27 39.1 Total 69 100,0
Tabel  3  memperlihatkan  bahwa  sebagian  besar  responden  memiliki  stres  ringan dengan  presentase.  Namun  masih  terdapat  responden  yang  mengalami  stres  kerja  sedang. Hal  ini  yang  dikhawatirkan  beresiko  pelaksanaan  asuhan  keperawatan  pada  pasien  tidak efektif.

## Hubungan Beban Kerja dengan Stres Kerja Perawat
Tabel. 4
Hubungan Beban Kerja dengan Stres Kerja (n=69)
No Beban kerja Stres Kerja Total p Ringan Sedang F % f % f % 1 Ringan 24 51.1 23 48.9 47 100.0 0.018 2 Berat 18 81.8 4 18.2 22 100.0 Total 42 60.9 27 39.1 69 100.0
Berdasarkan data pada tabel 4, diperoleh nilai p sebesar 0,018(< 0,05), sehingga dapat disimpulkan  bahwa  ada  hubungan  beban  kerja  dengan  stres  kerja  perawat  dalam pelaksanaan asuhan keperawatan di RSUD Luwuk Banggai.

## PEMBAHASAN Gambaran Beban Kerja Perawat
Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan, didapatkan hasil beban kerja perawan di RSUD  Luwuk  Banggai  masuk  dalam  kategori  ringan.  Jika  dilihat  dari  karakteristik responden pada penelitian ini didapatkan rata- rata Pendidikan perawat adalah S1 Ners dan lama  kerja  perawat  rata-  rata  lebih  dari  5  tahun.  Dengan  demikian  pendidikan  dan pengalaman yang dimiliki perawat memudahkan dalam melaksanakan asuhan keperawatan yang  efektif.  Sejalan  dengan  beberapa  penelitian  yang  menyatakan  bahwa  masa  kerja memiliki  keterkaitan  dengan  pengalaman  seseorang  dalam  menjalani  bidang  yang ditekuninya  serta  dapat  mempengaruhi  produktivitas  kerja  perawat  dalam  melaksanakan asuhan keperawatan.
Begitupun  dengan  pendidikan,  penelitian  yang  dilakukan  Khairina  (2020) menyatakan  bahwa  pendidikan  dibutuhkan  dalam  meningkatkan  pengetahuan  dan keterampilan perawat dalam mengenali, melaporkan serta mencari solusi atas masalah yang di hadapi oleh pasien. Strategi dalam peningkatan  pendidikan  ini  dapat dilakukan dengan pengembangan  pelatihan  dalam  masalah-masalah  klinis  sebagai  kopotensi  inti  dari pendidikan keperawatan dan melakukan pembelajaran ketat untuk mengevaluasi efektifitas program pendidikan. Di RSUD Luwuk Banggai telah menerapkan strategi-strategi tersebut dimana  perawat  menyatakan  dalam  wawancara  singkat  dengan  peneliti  bahwa  setiap tahunnya  rumah  sakin  mengadakan  pelatihan  untuk  perawat  walaupun  hanya  perwakilan ruangan yang diikutkan diikutkan.
Hasil penelitian Andrianti et al., (2020) menyatakan bahwa responden sebagian besar (23,5%)  dengan  beban  kerja  tingkat  berat  di  RS  Raflesia  tahun  2018  dan  responden sebagian  besar  (48,2%)  dengan  tingkat  stress  sedang  di  Rumah  Sakit  Raflesia.  Sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan beban kerja dengan tingkat stress kerja pada perawat di Rumah Sakit Raflesia tahun 2018. Hal ini juga didukung oleh penelitian Padila & Andri (2022); Runtu et al., (2018) sebagian besar perawat mengalami beban kerja berat dan stress kerja sedang sehingga terdapat hubungan yang signifikan antara beban kerja fisik dan stress kerja perawat di ruang rawat inap RSU GMIM Pancaran Kasih Manado.

## Gambaran Stres Kerja Perawat
Stres  kerja  merupakan  suatu  keadaan  emosional  yang  timbul  karena  adanya ketidaksesuaian  antara  beban  kerja  dengan  kemampuan  individu  untuk  mengatasi  stres kerja  yang  di  hadapinya.  Hasil  penelitian  yang  didapatkan  menyatakan  bahwa  perawat  di RSUD  Luwuk  Banggai  masuk  dalam  kategori  ringan.  Hasil  wawancara  singkat  dengan beberapa  responden  menyatakan  bahwa  dalam  melakukan  asuhan  keperawatan  sering tegang  serta  cemas  namun  hal  tersebut  masih  mampu  diatasi  oleh  responden  dan menguatkan diri responden dengan selalu berfikir positif dan berhati- hati dalam melakukan pekerjaan sehingga masih mampu melaksanakan asuhan keperawatan secara optimal.
Beberapa faktor berkontribusi terhadap tingginya persentase stres kerja sedang yang dialami oleh perawat di ruang rawat inap. Faktor pertama adalah ketidakseimbangan antara jumlah perawat dan jumlah pasien. Seorang perawat di bangsal bertanggung jawab atas 12 pasien. Hal ini sesuai dengan pendapat Tutik bahwa idealnya 2-3 perawat untuk 8 perawat per  kelompok  klien  disediakan oleh perawat profesional sejak tiba di  rumah sakit sampai pulang (Andrianti et al., 2019).

## Hubungan  Beban  Kerja  dengan  Stres  Kerja  Perawat  dalam  Melaksanakan  Asuhan Keperawatan
Berdasarkan hasil uji statistik pada penelitian ini, didapatkan adanya hubngan antara beban  kerja  dengan  stres  kerja  dalam  pelaksanaan  asuhan  keperawatan  di  RSUD  Luwuk Banggai  dengan  nilai p= 0,18  (<0,05).  Hal  ini  sesuai  dengan  penelitian  yang  dilakukan Mariana dan Ramie yang menyatakan bahwa terdapat hubungan antara beban kerja dengan stres kerja perawat bahkan beban kerja dengan stres kerja memiliki hubungan kategori kuat dan  positif,  sehingga  dapat  disimpulkan  bahwa  Semakin  tinggi  beban  kerja  yang  dialami perawat  maka  akan  semakin  tinggi  tingkatan  stres  yang  dialami  perawat  (Mariana  et  al., 2021).
Penelitian ini membuktikan bahwa beban kerja mempengaruhi terjadinya stres kerja, walaupun frekuensi beban kerja dan stres kerja dalam penelitian ini masih dalam kategori ringan namun masih terdapat data  yang menunjukkan beberapa  responden  yang memiliki beban  kerja  berat  dan  mengalami  stres  kerja.  Perawat  yang  dalam  melakukan  asuhan keperawatan sangat rentan terhadap stres, yang disebabkan oleh meningkatnya beban kerja, sehingga  beban  kerja  yang  tinggi  dapat  menyebabkan  stres.  Stres  yang  tidak  ditangani dengan  baik  akan  menyebabkan  kelalaian  dalam  melakukan  asuhan  keperawatan  yang terkait  dengan  kinerja  perawat  yang  kurang  optimal  (Azari  &  Zururi,  2021).  Bekerja  di ruang  rawat  inap  pasti  dalam  setiap  kesempatan  akan  menemui  pasien  yang  memiliki karakteristik  yang  berbeda  yang  akan  berdampak  pada  kondisi  dan  beban  kerja  perawat. Untuk  itu  perawat  dituntut  agar  mempunyai  tenaga  yang  serba  bisa,  memiliki  inisiatif, berperilaku kreatif serta memiliki wawasan  yang luas dengan moivasi kerja keras, cerdas, ikhlas dan kerja berkualitas. Jenis pasien  yang dirawat diruang rawat inap dapat dianggap beban jika pelayanan kesehatan tidak dikelola dengan baik maka akan berakibat stres kerja (Suhadi & Sukurni, 2021).
Stres  kerja  merupakan  kondisi  ketegangan  yang  menimbulkan  ketidakseimbangan fisik  dan  psikis  yang  dapat  mempengaruhi  kemampuan  individu  dalam  menghadapi lingkungannya.  Maka,  berkembanglah  berbagai  gejala  stres  meliputi  fisik,  emosi  dan perilaku  yang  dapat  mengganggu  pekerjaan.  Kondisi  stres  yang  dialami  oleh  seorang perawat  akan  berdampak  negatif  terhadap  penurunan  kinerja  perawat  sehingga  dapat menurunkan  kualitas  pelayanan  kesehatan  dan  pelayanan  keperawatan.  Sehingga  manajer keperawatan  harus tetap  memperhatikan terkait beban kerja perawat  untuk  meminimalisir
terjadinya stres kerja yang dapat berdampak pada penurunan kinerja perawat di rumah sakit (Rizkianti & Haryani, 2020).

## SIMPULAN
Ada  hubungan  antara  beban  kerja  dengan  stres  kerja  perawat  di  ruang  rawat  inap RSUD  Luwuk  Banggai.  Bekerja  di  ruang  rawat  inap  dalam  setiap  kesempatan  akan menemui pasien yang memiliki karakteristik yang berbeda dan berdampak pada kondisi dan beban  kerja  perawat,  sehingga  dapat  menimbulkan  stres  kerja  pada  perawat.  Oleh  karena itu,  manajer  keperawatan  harus  tetap  memperhatikan  terkait  beban  kerja  perawat  untuk meminimalisir  terjadinya  stres  kerja  yang  dapat  berdampak  pada  kualitas  pelaksanaan asuhan keperawatan yang dilakukan oleh perawat.

## SARAN
Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi referensi dalam penyusunan penelitian terkait  beban  kerja  dan  stres  kerja  perawat.  Direkomendasikan  untuk  peneliti  selanjutnya untuk  meneliti  dengan  judul  yang  sama  dengan  metode  dan  jumlah  sampel  yang  lebih besar.

## DAFTAR PUSTAKA
Azari, A. Z., & Zururi, M. I. (2021). Stres Kerja dan Kinerja Perawat dalam Memberikan Asuhan  Keperawatan  di  Jember. Jurnal  Keperawatan  dan  Kebidanan , 6 (1). https://doi.org/10.52264/jurnal_stikesalqodiri.v6i1.64
Andrianti,  S.,  Ikhsan,  I.,  Nurlaili,  N.,  &  Sardaniah,  S.  (2019).  Hubungan  Beban  Kerja dengan  Stress  Kerja  pada  Perawat  di  Rumah  Sakit  Raflesia  Kota  Bengkulu. Jurnal Vokasi Keperawatan (JVK), 2 (2), 87–101. https://doi.org/10.33369/jvk.v2i2.10687 Badri,  I.  A.  (2020).  Hubungan  Beban  Kerja  dan  Lingkungan  Kerja  dengan  Stres  Kerja Perawat  Ruangan  ICU  dan  IGD. Human  Care  Journal , 5 (1),  379-390. https://doi.org/10.32883/hcj.v5i1.730
Hamid, A., Savitri, I., juwita, J., & Yusuf, M. (2021). Pengaruh Kepribadian terhadap Stress Kerja  Perawat  Rumah  Sakit  Jiwa  Provinsi  Sulawesi  Tenggara. Jurnal  Ilmiah  Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan 1 (1), 227–242. https://doi.org/10.46306/vls.v1i1.19 Khairina,  I.,  Malini,  H.,  &  Huriani,  E.  (2020).  Pengetahuan  dan  Keterampilan  Perawat dalam  Pengambilan  Keputusan  Klinis  Triase. Jurnal  LINK , 16 (1),  1–5. https://doi.org/10.31983/link.v16i1.5449
Ku'e, S., Kaseger, H., Kiling, M. A., & Akbar, H (2022). Hubungan Beban Kerja dengan Stres Kerja pada Perawat di Instansi Gawat Darurat RSUD Kota Kotamobagu. Jurnal Ilmiah Sesebanua, 6 (1), 8–12. https://doi.org/10.54484/jis.v6i1.484
Mariana, E. R., Ramie, A., & Sidik, M. I. (2021). Analisis Hubungan Beban Kerja dengan Stres Kerja Perawat: Literature Review. Jurnal Keperawatan Merdeka (JKM) , 1 (2),
158–168. https://doi.org/10.36086/jkm.v1i2.997
Padila,  P.,  &  Andri,  J.  (2022).  Beban  Kerja  dan  Stres  Kerja  Perawat  di  Masa  Pandemi
Covid-19. Jurnal Keperawatan Silampari , 5 (2), 919-926.
https://doi.org/10.31539/jks.v5i2.3582
Rizkianti,  I.,  &  Haryani,  A.  (2020).  The Relationship between Workload  and Work Stres with  Caring  Behavior  of  Nurses  in  Inpatient  Rooms. Jurnal  Aisyah :  Jurnal  Ilmu Kesehatan , 5 (2), 159–166. https://doi.org/10.30604/jika.v5i2.338 Runtu,  V.  V.,  Pondaag,  L.,  &  Hamel,  R.  (2018).  Hubungan  Beban  Kerja  Fisik  dengan Stress  Kerja  Perawat  diruang  Instalasi  Rawat  Inap  Rumah  Sakit  Umum  GMIM
Pancaran Kasih Manado. Jurnal Keperawatan, 6 (1), 1-7.
https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/jkp/article/view/19475
Saragih, M., Silitoga, E., & Sipayung, R. (2020). Hubungan Beban Kerja dengan Motivasi Kerja  Perawat  dalam  Melaksanakan  Asuhan  Keperawatan, Jurnal  Keperawatan Priority , 3 (2), 85–92. https://doi.org/10.34012/jukep.v3i2.978
Sholikhah,  M.,  Joko  Prasetyo,.  &  Aziz,  N.  A.  (2021).  Hubungan  Beban  Kerja  dengan Stres  Kerja  terhadap  Kinerja  Perawat  di  IGD. Jurnal  EDUNursing , 5 (1),  51-61. https://journal.unipdu.ac.id/index.php/edunursing/article/view/2459/1252
Silalahi,  C.  Y.,  Lestari,  Nasution,  S.  L.  R.,  &  Girsang,  E.  (2021).  Pengaruh  Karakteristik Organisasional  dan  Individual  terhadap  Stres  Kerja  Perawat  di  Ruang  Rawat  Inap Rumah Sakit Royal Prima Medan. JUMANTIK: Jurnal Ilmiah Penelitan Kesehatan , 6 (1), 79–84. https://doi.org/10.30829/jumantik.v6i1.9257
Simamora,  R.  H.,  Purba,  J.  M.,  Bukit,  E.  K.,  &  Nurbaiti,  N.  (2019).  Penguatan  Peran Perawat dalam Pelaksanaan Asuhan Keperawatan melalui Pelatihan Layanan Prima. JPPM:  Jurnal  Pengabdian  dan  Pemberdayaan  Masyarakat 3 (1),  25–31. http://dx.doi.org/10.30595/jppm.v3i1.2940
Suhadi, S., & Sukurni, S. (2021). Faktor yang Berhubungan dengan Stres Kerja Perawat di Ruang IGD di Rumah Sakit: Sistematik Review. Jurnal Ilmiah OBSGIN: Jurnal Ilmu Kebidanan dan Kandungan , 13(4), 48-58. https://doi.org/10.36089/job.v13i4.537