Jurnal Ekonomi dan Bisnis, Vol. 11 No. 3 November 2022 P - ISSN : 2503-4413 E - ISSN
: 2654-5837, Hal  332 - 338

## PENGARUH KOMUNIKASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN LPP RRI SORONG
Oleh : Dessy Angela Magdalena Lontoh, Manajemen, Ekonomi, Universitas Kristen Papua Email : desiqlonto@gmail.com
Andrei Maryen, Lili Sarce Joi Sapari Manajemen, Ekonomi,  Universitas Kristen Papua Article Info Abstract Article History : Received  16  Nov - 2022 Accepted  25 Nov  - 2022 Available Online 30 Nov – 2022 This study aims to determine the effect of communication on employee job satisfaction  LPP  RRI  Sorong.  Population  and  the  sample  in  this  study were all employees in  the LPP RRI Sorong forty people. The analytical technique used is simple linear regression analysis and hypothesis testing using  SPSS.  The  results  of  linear  regression  analysis  then  obtained  the equation Y= 11,035 + 0,444x,where a =11,035 is a constant value and the result of  t-test  analysis shows that partially the communication  variable has a positive and significant effect  on employee job  satisfaction  with a significan  value  of  0,00<0,05,score  tcount      4.449>  from  tcount  1,686 which means H1 is accepted and H0 is rejected . Keyword : communication and job satisfaction

## 1. PENDAHULUAN
Manusia  selalu  berperan  aktif  dalam setiap  kegiatan  suatu  perusahaan,  karena manusia  sebagai  perencana,  pelaku,  dan penentu  terwujudnya  suatu  tujuan  perusahaan. Tujuan  tidak  mungkin  terwujud  tanpa  peran aktif  seorang  karyawan,  meskipun  alat-alat yang  dimiliki  perusahaan  begitu  canggihnya. alat-alat yang dimiliki oleh sebuah perusahaan tidak  akan  bermanfaat  bagi  perusahaan,  jika peran  aktif  seorang  karyawan  tidak  di  ikuti serta.  Dalam  mengatur  seorang  karyawan sedikit  sulit,  karena  itu  mereka  mempumyai pikiran, perasaan, keinginan, dan latar belakang yang  berbeda-beda  dalam  sebuah  perusahaan. (Malayu Hasibuan)
Komunikasi  dalam  suatu  perusahaan adalah  penentu  sebuah  keberhasilan  dalam mencapai  sebuah  tujuan.  dengan  adanya komunikasi maka akan terjadi timbal balik dari masing-masing  karyawan  dalam  perusahaan baik  berupa  sebuah  perintah,saran,pendapat dan  kritik.  salah  satu  masalah  yang  sering
terjadidalam sebuah perusahaan ialah tidak ada terjalinnya  komunikasi  yang  baik  atara karyawan satu dengan yang lainnya. (Made P.P Saputra  dan  I  Gusti  Ayu  Dewi)  pencapaian tujuan  dalam  suatu  perusahaan  tidak  terlepas dari adanya komunikasi antar sesama karyawan.dalam  hal  ini  komunikasi  memiliki bagian dalam kehidupan kerja perusahaan (Didi Wandi, Suhroji Adha dan Iyah Asriyah 2019)
Kepuasan kerja menurut Luthfi merupakan  factor  untuk  mendapatkan  sebuah hasil  kerja  yang  baik.  Setiap  orang    yang bekerja  dalam  perusahaan  pastinya  akan memperoleh kepuasan kerja dimanapun tempat orang  tersebut  bekerja.Kepuasan  kerja  sering kali  disamaratakan  dengan  sikap  seorang karyawan terhadap pekerjaannya (Didi Wandi, Suhroji  Adha  dan  Iyah  Asriyah  2019).  Jika seorang  karyawan  mencintai  pekerjaannya maka  pekerjaan  tersebeut  akan  teselesaikan dengan  baik  dan  ada  rasa  puas  bagi  karyawan tersebut.  kepuasan  kerja  sangat  di  perhatikan dalam  suatu  perusahaan  untuk  terlaksana
sebuah  pekerjaan  yang  dikerjakan  seorang karyawan (Ainun Khulfatya, 2019)
Berdasarkan uraian diatas, sebuah peningkatan  kepuasan  kerja  pada  suatu perusahaan,setiap atasan pada suatu perusahaan selalu  berkeinginan  untuk  meningkatkan kemampuan  kerja  para  karyawannya  sehingga pekerjaannya  dapar  menghasilkan  kerja  yang baik  dan  menciptakan  kepuasan  kerja.  Dari uraian diatas, maka dapat disimpulakan bahwa karyawan  dalam  melakukan  proses  pekerjaan tentunya  berasal  dari    adanya  interaksi  antara motif  dengan  factor-faktor  situasi  lingkungan tersebut  yang  dihadapi  dan  dapat  ditingkatkan melalui  hubungan  komunikasi  yang  baik. Dengan  ada  hubungan  komunikasi  terhadapat kepuasan  kerja  yakni  semakin  besar  terjalin komunikasi  yang  baik,  maka  semakin  besar terbentuknya  kesuksesan  dari  hasil  kepuasan kerja.
RRI  Sorong  mengudara secara resmi di kawasan  Sorong    pada  tanggal    1  Mei  1963 dimana  3  tahun    sebelumnya    RRI    Sorong sudah  mengudara  dengan  nama  “  Radio Omreop  Nieuw  Guinea  “  (RONG)  dengan status    Regional.Radio  Republik  Indonesia (RRI) Sorong bergerak dalam bidang penyiaran.  Dengan  begitu  untuk  menjalankan perusahaan ini dibutuhkan beberapa karyawan, bukan  hanya  karyawan  yang  bekerja  dibagian penyiaran,  Sdm,  Lpu  dan  Pemberitaan diperlukan  agar  sebuah  perusahaan  tetap berjalan.  Untuk  mendukung  hal  tersebut  perlu adanya  kesiapan  pada  sumber  daya  manusia, komunikasi antar karyawan dan juga kepuasan kerja  yang  dirasakan  setiap  karyawan,  dalam hal ini biasanya pembuatan DAS (daftar acara siaran)  perlunya  komukasi  antar  karyaawan bagain Siaran dan  Lpu dalam menyusun acara yang akan disajikan  dalam pro 1 maupun pro 2,jikalau komunikasi tidak berjalan baik maka acara siaran akan berantakan dan tidak adanya kepuasan kerja yang dirasakan karyawan.
2. KAJIAN PUSTAKA DAN

## PEGEMBANGAN HIPOTESIS
Komunikasi
Secara  etimologis  menurut  asal  kata komukikasi berasal dari bahasa latin “ comunicmation” , berarti sama makna mengenai  satu  hal.  Komunikasi  ialah  sebuah proses  penyampaian  pernyataan  kepada  orang lain.komunikasi juga merupakan sebuah proses
penyampaian pesan dari seorang kepada orang lain,untuk memberikan atau mengubah sikap,pendapat,  atau  perilaku  secara  lisan maupun  melalui  media  (Wilda  Sihilda,  2014) dalam  hal  ini  komunikasi  yang  berupa  pesan harus disampaikan dengan baik agar  penerima pesan  dapat    menerimanya  dan  memahami pesan  tesebut,  (Makarawung  Seidy,  2018) Komunikasi  yang  efektif  adalah  komunikasi yang  mampu  menghasilkan  perubahan  sikap (attitude  change)  pada  orang  yang  terlibat dalam  komunikasi. 1 Komunikasi  yang  efektif akan  menciptakan  iklim  kerja  instansi  yang sehat dan transparan. 2 komunikasi adalah suatu hubungan  dua  orang  atau  lebih  secara  timbal balik  dengan  menggunakan  lambanglambang yang bermakna berupa simbolsimbol atau kata- kata yang yang tepat, (Fauzi Abubakar, 2015) Indicator Komunikasi (1)Kejelasan  (clarity),ialah  bahasa  ataupun sebuah  infomasi  yanf  disampaikan  dengan jelas;  (2)  Ketepatan  (accuracy),ialah  suatu bahasa dan infomasi yang akan di sampaikAN betul-betul  akurat;  (3)  Konteks  (contex),ialah suatu infomasi yang disampaikan harus melihat keadaan dan lingkungan komunikasi; (4)  Alur (flow),ialah  sebuah  bahasa  yang  sangat diperlukan  dalan  menjalin  komunikas  yang efektif;  (5)  Budaya  (culture),ialah  aspek  ini tidak  menyangkut  bahasa  dan  informasi  tetapi menyangkut  tata  krama  dan  etika  seseorang dakam menyapaikan informasi.

## Kepuasan Kerja
Kepuasan  kerja  merupakan  sebuah  hasil  dari persepsi  seorang  karyawan  mengenai  sejauh mana pekerjaan yang mereka dapat memberikan  keadaan  emosional  seorang karyawan. Kepuasan kerja tentu akan mendorong  karyawan  untuk  berprestasi  kerja yang lebih baik. Prestasi yang lebih baik akan menimbulkan imbalan ekonomis dan psikologis  yang  lebih  tinggi,  apabila  imbalan tersebut dipandang pantas dan adil maka timbul kepuasan  yang  lebih  besar  karena  karyawan merasa,  bahwa  mereka  menerima  imbalan sesuai  dengan  prestasi  (Irma  sari  ,  2014) Kepuasan  kerja  didefinisikan  dengan  sejauh mana  individu  merasakan  secara  positif  atau negatif  berbagai  macam  faktor  atau  dimensi dari tugas-tugas dalam pekerjaan (Dimas Okta Ardiasyah,  2016)  Seorang  Karyawan  yang mempunyai tingkat kepuasan kerja tinggi akan
cenderung lebih berkomitmen dan memberikan kontribusi  serta  memiliki  dedikasi  tinggi terhadap  perusahaan  (Nimas  Ayu,  Aulia Pitasari  dan  Mirwan  Surya  Perdhana,  2018) Kepuasan  kerja  seorang  karyawan  merupakan motivasi  moral  karyawan,kedisiplianan,dan prestasi  kerja  untuk  mendukung  terwujudnya tujuan  perusahaan  (Ery  Teguh  Prasetyo  dan Puspa Marlina, 2019)
Indicator Kepuasan Kerja (1) Gaji,yaitu  bayaran  yang  di  terima karyawan akibat pelaksanaan pekerjaan;  (2)  Pekerjaan  itu  sendiri, yaitu pekerjaan yang dilakukan
karyawan  tersebut  apakah  memiliki kepuasan tersendiri; (3) Rekan sekerja, yaitu  teman  sekerja  yang  senantiasa berinteraksi dalam melakukan
pekerjaan. Karyawan juga akan merasakan kerjanya sangat
menyenagkan  atau  tidak;  (4)  Atasan, yaitu  seseorang  yang  memimpin sebuah perusahaan dan selalu memberi arahan dalam melaksanakan pekerjaan (5)Promosi,  yaitu  seorang  karyawan dapat  berkembang  melalui  naiknya jabatan  dengan  melakukan  sebuah peningkatan  dalam  melakukan  suatu pekerjaan (Daniel Sylvester Simanjuntak, 2017) Hipotesis
Berdasarkan pada landasan teori dan kerangka berpikir  yang  telah  dikemukakan  diatas,  maka hipotesis  dari  penelitian  ini  adalah  sebagai berikut:
Ho:  Tidak  ada  pengaruh  komunikasi  terhadap kepuasan kerja kaeyawan LPP RRI Sorong. H1  :    Ada  pengaruh  komunikasi  terhadap kepuasan kerja karyawan LPP RRI Sorong .

## 3. METODE PENELITIAN Jenis Penelitian
Metode  penelitian  ini  menggunakan  deskriptif kuantitatif  salah  satu  jenis  penelitian  yang spesifikasinya adalah sistematis, terencana dan terstruktur  dengan  jelas  sejak  awal  hingga pembuatan  desain  penelitiannya,  penelitian kuantitatif banyak penuntut penggunaan angka, mulai  dari  pengumpulan  data,  penafsiran terhadap  data  serta  penampilan  hasil  (Desy Ernika, 2018)

## Sampel
Sampel  pada  penelitian  berjumlah  40  orang, yang merupakan karyawan LPP RRI Sorong.
Variabel Komunikasi (X)
(1)Kejelasan  (clarity),ialah  bahasa  ataupun sebuah  infomasi  yanf  disampaikan  dengan jelas;  (2)  Ketepatan  (accuracy),ialah  suatu bahasa  dan  infomasi  yang  akan  di  sampaikan betul-betul  akurat;  (3)  Konteks  (contex),ialah suatu infomasi yang disampaikan harus melihat keadaan  dan  lingkungan  komunikasi;  (4)  Alur (flow),ialah  sebuah  bahasa  yang  sangat diperlukan  dalan  menjalin  komunikas  yang efektif;  (5)  Budaya  (culture),ialah  aspek  ini tidak  menyangkut  bahasa  dan  informasi  tetapi menyangkut  tata  krama  dan  etika  seseorang dalam menyapaikan informasi (Nurmah Fudzah, Syaiful Bahri, Leylia Khairani, 2020)

## Variabel Kepuasan Kerja
1.Gaji,yaitu  bayaran  yang  di  terima  karyawan akibat pelaksanaan pekerjaan.
2.Pekerjaan  itu  sendiri,  yaitu  pekerjaan  yang dilakukan  karyawan  tersebut  apakah  memiliki kepuasan tersendiri.
3.  Rekan  sekerja,  yaitu  teman  sekerja  yang senantiasa  berinteraksi  dalam  melakukan pekerjaan.  Karyawan  juga  akan  merasakan kerjanya sangat menyenagkan atau tidak. 4.Atasan,  yaitu  seseorang  yang  memimpin sebuah perusahaan dan selalu memberi arahan dalam melaksanakan pekerjaan.
5.Promosi,  yaitu  seorang  karyawan  dapat berkembang  melalui  naiknya  jabatan  dengan melakukan sebuah peningkatan dalam melakukan suatu pekerjaan

## Teknik Analisis Data
Teknis analisi data yang akan digunakan dalam penelitian  ini  adalah  analisis  data  kuantitatif, menurut azuar juliandi analisis data kuantitatif adalah  analisis  data  terhadap  data-data  yang mengandung angka-angka atau numerik tertentu.analisis  kuantitatif  biasanya  juga dimengerti  dengan  pola  umum  yang  mewakili simbol-simbol  statistik,yang  dikenal  dengan istilah  notasi,variasi  dan  koefisien  (Rifa Abubakar)

## Uji Validitas
Uji  ini  digunakan  untuk  mengetahui  sah  atau valid tidaknya suatu instrumen. Suatu instrumen  dikatakan  valid  apabila  mampu mengukur apa yang diinginkan dalam mengungkapkan data dari variabel yang diteliti secara  tepat  (Ainun  Khulfatya,  2019)  adapun rumus  yang  digunakan  dalam  mengukur validitas  tergantung  skala  pengukuran  data yang  digunakan.  Jika  data  berupa  non- dikotomi, pengukuran validitasnya
menggunakan product moment (Rifai Abubakar, 2019)
Rumus yang digunakan yaitu:
r 𝑥𝑦 = 𝑛(∑ 𝑋𝑌) − (∑ 𝑋)(∑ 𝑌) √⌊𝑛 ∑ 𝑋 2 − (∑ 𝑋) 2 ⌋⌊𝑛 ∑ 𝑌 2 − (∑ 𝑌) 2 ⌋
Keterangan: 𝑟 𝑥𝑦 = Koefisien korelasi person antar item yang akan digunakan    dengan variable yang bersangkutan X   = Jumlah nilai total Y   = Jumlah nilai butir n    =  Jumlah  responden  dalam  uji  coba instrument Maka  sebuah  korelasi  product  moment dilambangkan  (r)  koefisien  korelasi  positif terbesar  =  1  dan  koefisien  korelasi  negative terbesar = -1, sedangkan yang terkecil adalah 0. Bila hubungan antara dua variabel atau lebih itu mempunyai  koefisien  korelasi  =  1  atau  =  -1, maka  hubungan  tersebut  sempurna.  jika  suatu koefisien  yang    bernilai  0  mengidikasikan bahwa  tidak  ada  hubungan  antara  instrumen dengan kriterianya.semakin tinggi nilai koefisien  validitas  suatu  instrumen,maka semakin baik instrumen tersebut.
Uji Reliabilitas
Reliabilitas menunjuk pada tingkat keterandalan sesuatu. Arikunto mengemukakan bahwa  “reliabilitas  menunjuk  pada  suatu pengertian  bahwa  sesuatu  instrumen  cukup dapat  dipercaya  untuk  digunakan  sebagai  alat pengumpul  data  karena  instrumen  tersebut sudah  baik”.Pengukuran  yang  memiliki reabilitas  yang  tinggi  adalah  pengukuran  yang dapat  menghasilkan  data  yang  relibel. 3 Jika sebuah  instrumen  dinyatakan  reliabel  apabila koefisiem  reabilitas  ( alpha  cronbach )  lebih besar dari   0.60.
Menghitung  koefisien  r  untuk  uji  reabilitas dengan  menggunakan  rumus alph a  sebagai berikut :
r 11 = [ 1  k k ]-[ 2 2 t b    ]
Keterangan : r 11 = Reliabilitas Instrumen k      = Banyaknya butir soal
2 b   = Jumlah varian butir
2 t  = Varian total
Regresi Linier Sederhana
Analisis  Regresi  Linier  sederhana  dalam penelitian  ini  digunakan  untuk  mengetahui signifikansi  pengaruh  variabel  Komunikasi terhadap  Kepuasan  Kerja  serta  pengaruh dominan dari Variabel–variabel tersebut terhadap  kepuasan  kerja.  Adapun  rumus  yang digunakan  dalam  analisis  Regresi  sederhana menurut Sugiyono  adalah sebagai berikut: 4

## Y = a + bX
Keterangan : Y : Kepuasan kerja X : Komunikasi a : Konstanta b : koefisien regresi

## Uji t
Uji  t  disebut  juga  sebagai  uji  signifikan individual  yaitu  menunjukkan  seberapa  jauh pengaruh variabel independen terhadap variabel  dependet  secara  parsial  (Dimas  Okta Ardiansyah,  2016)  Adapun  rumus  yang digunakan  menurut  sugiyono  dalam  menguji hipotesis dalam uji t adalah sebagai berikut : Dengan menggunakan rumus sebagai berikut :
keterangan : r : korelasi Inin : banyaknya sempel t : tingkat singnifikan thitung yang selanjutnya dibandingkan dengan tabel ttabel kemudian menentukan model keputusan dengan  menggunakan  statistik  uji  t  dengan melihat asumsi sebagai berikut:
1) Interval keyakinan a = 0,05
2) Derajat kebebasan = n-2
Dilihat dari hasil t tabel hasil hipotesis thitung dibandingkan dengan ttabel dengan kriteria uji sebagai berikut:
1) Jika t hitung > t tabel pada a = 5% maka H0 ditolak dan H1 diterima (berepengaruh) 2) Jika t hitung < t tabel pada a = 5% maka H0 diterima dan H1 ditolak (tidak diterima)
4. HASIL DAN PEMBAHASAN Uji Validitas Pertanyaan r hitung r tabel Ketera ngan X1 0,676 0,320 Valid X2 0,764 0,320 Valid
X3 0,819 0,320 Valid X4 0,855 0,320 Valid X5 0,761 0,320 Valid
Sumber data : data yang diolah
berdasarkan  tabel    hasil  uji  validitas  variabel dengan  menampilkan  seluruh  item  pertanyaan yang  bersangkutan  dengan  komunikasi.  Hasil yang  didapatkan  yaitu  nilai  r  hitung  >  r  tabel (0,320).  dengan    demikian  seluruh  item pertanyaan  mengenai  komunikasi  dinyatakan Valid.
Pertanyaan Rhit ung Rtabe l Ketera ngan Y1 0,421 0,320 Valid Y2 0,553 0,320 Valid Y3 0,672 0,320 Valid Y4 0,557 0,320 Valid Y5 0,447 0,320 Valid
Sumber data : data yang diolah
berdasarkan  tabel  hasil  uji  validitas  variabel dengan menampilkan  seluruh item pertanyaan yang  bersangkutan  dengan  komunikasi.  Hasil yang  didapatkan  yaitu  nilai  r  hitung  >  r  tabel (0,320).  dengan    demikian  seluruh  item pertanyaan mengenai kepuasan kerja dinyatakan Valid. Uji Reliability
Berdasarkan hasil penggolaan data menggunakan  SPSS  20.  Diperoleh  hasil pengujian  reabilitas  kuesiuner  digunakan dengan menggunakan Alpha cronbach
Variabel CA Syarat Kesimpulan Komunikas i (X) 0,837 0,6 Realibel Kepuasan kerja (Y) 0,761 0,6 Realibel

## Sumber data : data yang diolah
Berdasarkan  tabel  hasil  uji  reabilitas  nilai cronbach alpha sebesar 0,837. Untuk variabel komunikasi sangat reliabel. Nilai 0,761 untuk kepuasan kerja sangat reliabel.
Regresi Linier Sederhana
Coefficients a
Model
Unstandardize d Coefficients
Stand ardize d Coeff icient s T Sig. B Std. Error  Beta 1 (Constant) 11.03 5 2.480 4.449 .000 TOTAL_ X .444 .113  .539  3.943 .000
Berdasarkan tabel coefficient diperoleh persamaan  regresi  linier  sederhana,  sebagai berikut :
Y = 11.035 + 0,444x
Maka dapat diinterprestasi sebagai berikut : (1) nilai konstanta (a) memiliki nilai positif sebesar 11.035  tanda  positif  artinya  menunjukkan pengaruh yang searah antara variabel independent (komunikasi) dan variabel dependent (kepuasan kerja). Hal ini menunjukkan  bahwa  variabel  independent (variabel komunikasi) tidak mengalami perubahan  (atau  bernilai  0),  maka  nilai kepuasan  kerja  adalah  11.035;  (b)  nilai koefisien regresi sederhana sebesar 0,444. Nilai tersebut menunjukkan pengaruh positif (berbanding  lurus)  dengan  variabel  dependen (kepuasan  kerja).  Hal  ini  berarti  bahwa  jika variabel  independen  (variabel  komunikasi) mengalami  kenaikan  sebesar  1%,  maka variabel dependent (variabel Y, kepuasan kerja mengalami  kenaikan  sebesar  0,444.  Dengan asumsi bahwa variabel lainnya tetap konstan.

## Uji t
Berdasarkan  hasil  uji  t,  koefisien  regresi signifikan  karena  t  hitung  >  t  tabel  ( 3,943 >1,686).
Berdasarkan  hasil  uji  t,  dapat  ditentukan pengaruh  atau  tidak  pengaruh  variabel  X terhadap  variabel  Y.  adapun  pengambilan keputusan  berdasarkan  perbandingan  nilai  t hitung dan t tabel, sebagai berikut : (1) jika nilai t hitung < t tabel maka H0 di terima dan Ha di tolak,  yang  berate  tidak  ada  pengaruh  antara variabel  independen  (komunikasi)  terhadap variabel  dependen  (kepuasan  kerja);  (2)  jika  t hitung  >  t  tabel  maka  H0  di  tolak  dan  Ha diterima,  yang  berarti  bahwa  ada  pengaruh antara variabel independen (variabel komunikasi)  terhadap  variabel  dependen (variabel kepuasan kerja).
Setelah  dilakukan  uji  dengan  menggunakan SPSS maka diperoleh  hasil  uji  t sebesar 3.943 jika  dibandingkan  dengan  t  tabel,  dengan  df (degree of freedom) sebesar, df=n-1=40-1=39. Maka diperoleh nilai pada t tabel sebesar 1.686, maka dapat dikatakan bahwa t hitung > t tabel dengan demikian diputuskan H0 ditolak dan Ha diterima artinya bahwa variabel komunikasi (x) berpengaruh  terhadap  variabel  kepuasan  kerja (y)

## 5. KESIMPULAN
Setelah  dilakukan  uji  dengan  menggunakan SPSS maka diperoleh  hasil  uji  t sebesar 3.943 jika  dibandingkan  dengan  t  tabel,  dengan  df (degree of freedom) sebesar, df=n-1=40-1=39. Maka diperoleh nilai pada t tabel sebesar 1.686, maka dapat dikatakan bahwa t hitung > t tabel dengan demikian diputuskan H0 ditolak dan Ha diterima artinya bahwa variabel komunikasi (x) berpengaruh  terhadap  variabel  kepuasan  kerja (y) 6. DAFTAR PUSTAKA
Aisyah , manajemen  sumber  daya  manusia ,Drs.H.Malayu S.P. Hasibuan Abubakar,  Fauzi,  ‘Pengaruh  Komunikasi
Interpersonal Antara Dosen Dan Mahasiswa  Terhadap  Motivasi  Belajar Dan Prestasi Akademik Mahasiswa Effect of Interpersonal Communication Between Lecturer  and  Students  of  Learning  and Achievement  Motivation  for  Students’, 18.1 (2015), 53–62 Ainun  Khulfatya,  ‘Pengaruh  Komunikasi Organisasi  Terhadap  Kepuasan  Kerja Karyawan  Pada  PT.  Hadji  Kalla  Toyota Cab. Pare-Pare Ainun Khulfatya 1 1 Mahasiswa Manajemen Fakultas Ekonomi UNM’, 2019, 1–17 Ardiansyah, Dimas Okta, ‘Pengaruh
Komunikasi Terhadao Kinerja Karyawan Dengan  Dimediasi  Oleh  Kepusasan Kerja’, Jurnal  Bisnis  Dan  Manajemen , 3.1 (2016), 16–30 <https://media.neliti.com/media/publicati ons/75118-ID-pengaruh-komunikasi- terhadap-kinerja-kar.pdf> Ayu, Nimas, Aulia Pitasari, and Mirwan Surya
Perdhana,
‘KEPUASAN
KERJA
KARYAWAN : STUDI LITERATUR’, 7
(2018)
Bank, P T, Pembangunan Daerah, Jawa Barat, Dan Banten, and Tbk Periode, ‘Jurnal E- Bis  (  Ekonomi-Bisnis  )  Pengaruh  Net Interest Margin ( NIM ) Terhadap Return
on Asset ( ROA ) Pada’, 4.1 (2020), 78– 87 Dr.  Drs.  H.Rifa’i  Abubakar,  M.A., Pengantar Metodologi Penelitian , Cetakan Pe
(Yogyakarta, 2021) Ernika,  Desy,  ‘PENGARUH  KOMUNIKASI
ORGANISASI DAN MOTIVASI
TERHADAP  KINERJA  KARYAWAN PADA PT .’, 4.2 (2016), 87–101
Fudzah,  Nurmah,  Syaiful  Bahri,  and  Leylia Khairani,  ‘Pengaruh  Komunikasi  Dan Lingkungan  Kerja  Terhadap  Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Variabel  Intervening  Pada  PT  .  Pos Indonesia  Kantor  Regional  I  Medan  The Effect  of  Communication  and  Work Environment  on  Employee  Performance with Motivation as an I’, 1.3 (2020), 173–
83 Karyawan, Kerja, ‘PENGARUH KOMUNIKASI  ORGANISASI  DAN KOMPENSASI TERHADAP SEMANGAT  KERJA  KARYAWAN Dwi Agung Nugroho Arianto’, 177–85
Kepuasan, Terhadap, Kerja Serta, and
Dampaknya  Kepada,  ‘–  081362201111
Dosen Program Studi Manajemen Fakultas Sosial Sains Universitas Pembangunan  Panca  Budi’,  10.2  (2018), 1–14 Ma’ruf  Abdullah,  Prof  H.M.,  and  M  Si, Metodologi Penelitian Kuantitatif ,
Cetakan I: (Yogyakarta)
Organisasi,  Komitmen,  Terhadap  Kinerja,  and Pegawai Di, ‘No Title’, 2.4 (2020), 138–
47
Prasetyo,  Ery  Teguh,  and  Puspa  Marlina, ‘Pengaruh  Disiplin  Kerja  Dan  Kepuasan Kerja  Terhadap  Kinerja  Karyawan’,  3.1 (2019), 21–30
Saputra,  Made  Pradnya  Paramita,  and  I  Gusti Ayu Dewi Adnyani, ‘Pengaruh Motivasi, Komunikasi  Dan  Stres  Kerja  Terhadap Kepuasan  Kerja  Karyawan’, E-Jurnal Manajemen  Universitas  Udayana ,  8.1 (2018), 1 <https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019. v08.i01.p01>
Sari, Irna, ‘Stress Kerja ( X 1 ) Kepuasan Kerja ( Y ) Komunikasi ( X 2 )’, 21.11 (2014), 30–37 Seidy,  Makarawung,  ‘Pengaruh  Komunikasi Dan  Kompensasi  Terhadap  Kepuasan Kerja  Karyawan  Kantor  Radio  Republik Indonesia (Rri) Manado’, Jurnal  EMBA:
Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi , 6.4 (2018), 3458–67 Simanjuntak,  Daniel  Sylvester,  ‘Pengaruh Persepsi Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja’, 3.2 (2017), 6–
13
Suhilda,  Wilda,  ‘Pengaruh  Komunikasi  Dan Motivasi  Terhadap  Kepuasan  Kerja Karyawan  Pada  Pt.  Bank  Sumut  Cabang Iskandar Muda Medan’, Paper
Knowledge  .  Toward  a  Media  History  of Documents , 5.2 (2014), 40–51
Wandi, Didi, Suhroji  Adha, and Iyah Asriyah, ‘Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai  Pada  Badan  Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Provinsi
Banten’, Jurnal  Ekonomi  Vokasi ,  2.2
(2019), 18–30, ISSN:1098-6596