Jurnal Neraca: Jurnal Pendidikan dan Ilmu Ekonomi Akuntansi Volume 6 Nomor 2, Desember 2022, Hal: 89-97 D OI: 10.31851/neraca.v6i2.7799 https:/ /jurnal.univpgri-palembang.ac.id/index.php/neraca
Gender Wanita dan Audit Terhadap Kinerja Perusahaan dengan Skor CSR sebagai…………...(Hurian Kamela dan Ryan Saputra Alam) * Co Author: Hurian Kamela      e-mail: hurian.kamela@untara.ac.id
p-ISSN 2580-2690 e-ISSN 2615-3025

## Gender Wanita dan Audit Terhadap Kinerja Perusahaan dengan Skor CSR Sebagai Pemoderasi
Oleh: Hurian Kamela 1* , Ryan Saputra Alam 2
1 (Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi, Bisnis dan Humaniora Universitas Tangerang Raya)
Email: hurian.kamela@untara.ac.id
2 (Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi & Bisnis Universitas Bosowa)
Email: rysalamilmi@gmail.com
Diterima: 1 Juli 2022 | Revisi: 18 Agustus 2022   | Diterbitkan: 31 Desember 2022
Abstrak– Tujuannya untuk mengukur gender wanita dan audit terhadap kinerja perusahaan dengan skor CSR sebagai pemoderasi. Jumlah  sebanyak 15 perusahaan manufaktur tahun 2015-2016. Total sampel adalah 30, karena memiliki reputasi baik di masyarakat. Teknik pengumpulan data adalah observasi. Penelitian berjumlah 15 perusahaan (periode 2 tahun). Total  observasi  adalah  30.  Metode  pengukuran  menggunakan  kuantitatif  dengan mengumpulkan data sekunder. Variabel dependen diukur dari kinerja. Variabel independen diukur  dari  gender  wanita  dan  jumlah  komite  audit  perusahaan.  Hasil  penelitian  ini memberikan bukti tidak ada pengaruh 2 hipotesis: gender wanita dan komite audit terhadap kinerja dengan skor CSR sebagai pemoderasi. Perusahaan menjalankan tata kelola yang baik dalam  menetapkan  proporsi  pimpinan  perusahaan,  walaupun  sebagian  besar  posisi perusahaan  didominasi  pria.  Kontribusi  secara  keseluruhan  yaitu  perusahaan  dapat melakukan evaluasi mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja perusahaan supaya lebih baik.
Kata Kunci: Perusahaan; Gender; Wanita; Audit.
Gender Of Women And Audit Commitee Performance By CSR Score As Moderating
Abstract–The aim is to measure the gender of women and audit the company's performance with CSR scores as moderating. A total of 15 manufacturing companies in 2015-2016. The total  sample  is  30,  because  it  has  a  good  reputation  in  the  community.  Data  collection technique is observation. The research consisted of 15 companies (2 year period). The total observation is 30. The measurement method uses quantitative by collecting secondary data. The  dependent  variable  is  measured  by  performance.  The  independent  variables  were measured  by  the  female  gender  and  the  number  of  the  company's  audit  committee.  The results of this study provide evidence that there is no effect of 2 hypotheses: female gender and  the  audit  committee  on  performance  with  CSR  scores  as  moderating.  The  company carries out good governance in determining the proportion of company leaders, although most of the company's positions are dominated by men. The overall contribution is that the company can evaluate the factors that affect the company's performance so that it is better.
Keywords: Company; Gender; Women; Audits.
Gender Wanita Dan Audit Terhadap Kinerja Perusahaan Dengan Skor CSR Sebagai Pemoderasi (Hurian Kamela, Ryan Saputra Alam).

## PENDAHULUAN
Gender Wanita yaitu direksi wanita
berkaitan dengan
kepemimpinan
perusahaan, khususnya mengenai kebijakan  yang  akan  diambil.  Wanita dianggap memiliki
pengambilan keputusan  yang  lebih  selektif  dibanding pria. Valls & Rambaud (2019) melakukan penelitian  di  Eropa,  negara-negara  di Eropa  menentukan  aturan  bahwa  jumlah perempuan  ditingkatkan  demi  kesetaraan gender.  Hasil  penelitian  memberikan bukti  bahwa  semakin  banyak  di  dewan memberikan  pengaruh  positif  terhadap kinerja  sehingga  memberikan  argumen yang  kuat  di  Eropa  untuk  meningkatkan posisi  gender  wanita.  Hal  yang  paling mencolok dari wanita lebih berpikir dalam mengenai  risiko  masa  depan  dan  tidak terlalu berani dalam mengambil keputusan berisiko tinggi dibandingkan pria. Perlunya audit dalam perusahaan dibahas pada  penelitian-penelitian  di  luar  negeri. He  &  Yang  (2017)  mengenai  audit  di Beijing  meneliti  tentang  audit  dan lingkungan  terhadap  kinerja.  Hasil  ini menjelaskan bahwa audit berperan dalam kegiatan  perusahaan,  seperti  evaluasi perilaku  pekerjaan  untuk  menunjang ekonomi.
Perbedaan  penelitian  ini  mencakup (1)  penelitian  ini  akan  menganalisis  efek moderasi gender wanita dan komite audit terhadap  kinerja  secara  kuantitatif,  (2) penelitian ini mengukur variabel-variabel kontrol  misalnya  aset  dan  umur  dengan sistem moderasi sehingga terlihat efektivitasnya  dalam  kinerja  perusahaan sehingga  lebih  akurat.  Penelitian  ini dikembangkan  dari  penelitian  Zhou  & Maggina  (2018)  di  Greece.  Aspek-aspek yang menunjang kinerja perusahaan yaitu
dewan  direksi  dan  peran  audit  di  Bursa Efek Athena 2008-2012  bahwa tidak ada pengaruh  antara  dewan  direksi  yang mempunyai  anggota  independen  lebih banyak terhadap jumlah auditor. Selain itu jumlah  dewan  direksi  yang  efektif  dapat menciptakan pengukuran kinerja keuangan yang lebih independen. Namun penelitian ini belum membahas mengenai adanya  moderasi  antara  variabel-variabel lain  misalnya  wanita  dan  komite  audit secara  spesifik.  Tujuannya  adalah:  (1) untuk membandingkan berdasarkan variabel  yang  spesifik  terhadap  kinerja khususnya  peran  gender  wanita  dan komite audit berdasarkan literatur sebelumnya,  (2)  untuk  mengetahui  peran gender  wanita  dan  komite  audit  di Indonesia,  karena  sampel  dan  literatur yang  digunakan  dari  luar  negeri  yang dibandingkan dengan CSR sebagai pemoderasi. Penelitian di Indonesia yaitu Mangatas  et  al.  (2018)  mengenai  dewan, komite  audit,  kinerja  perbankan  bahwa dewan  berpengaruh  negatif  terhadap kinerja yang ada perbankan. Arina (2021) membahas bahwa direktur wanita memiliki pengaruh secara positif terhadap kinerja  keuangan.  Penjelasan  dari  Arina (2021)  memperkuat  bahwa  wanita  dan audit berpengaruh terhadap kinerja walaupun dengan hasil yang beragam bisa positif atau negatif.
Kontribusi  penelitian  ini  adalah  (1)
membuktikan  peran  gender  wanita  dan komite  audit  dalam  pengukuran  kinerja, (2) memberikan bukti faktor-faktor lainnya  misalnya  umur,  total  aset  dapat dijadikan  acuan  sebagai  pengukuran kinerja  yang  efektif,  sehingga  observasi memakai  konteks  Indonesia  dengan jumlah  sampel  keseluruhan.  Selain  itu,
Gender Wanita Dan Audit Terhadap Kinerja Perusahaan Dengan Skor CSR Sebagai Pemoderasi (Hurian Kamela, Ryan Saputra Alam).
penelitian ini memberikan kajian literatur yang  sesuai  dengan  gender  wanita  dan komite audit.

## Teori Agensi
Teori  ini  paling  banyak  dibahas dalam  kegiatan  perusahaan  khususnya struktur  perusahaan.  Penghindaran  teori agensi  pada  perusahaan  dilakukan  untuk menghindari  adanya  asimetri  informasi. Keberagaman  gender  di  perusahaan misalnya  komposisi  gender,  usia  dari dapat  memberikan  pengaruh  tentang kualitas  pengawasan  di  perusahaan  serta pengelolaan  sumber  daya,  misalnya sumber  daya  manusia. Nyberg  & Carpenter  (2018)  menjelaskan  bahwa pelaksanaan teori keagenan dapat menyebabkan  permasalahan  di  level manajerial saat adanya perbedaan mengenai  kepentingan  pemilik  serta manajer mempunyai perbedaan
pandangan. Solusi jika hal ini terjadi yaitu melakukan penyesuaian mengenai kepentingan  pemilik  serta  pihak  agen untuk menyelesaikan permasalahan supaya cepat diatasi.
Kinerja (PRF) Kinerja keuangan merupakan pengukuran  yang  digunakan  perusahaan sebagai  alat  ukur  ketercapaian  kegiatan.
Hamid (2018) menjelaskan bahwa kinerja keuangan merupakan
pengukuran berdasarkan  indikator  keuangan.  Hal  ini dilakukan
untuk menganalisis, membandingkan  dan  menilai  masa  lalu yang  terukur  sehingga  dapat  diukur berdasarkan  pendataan  keuangan  yang akan  diambil  untuk  keputusan  akan datang.

## Wanita (FML)
Ali et al. (2017) menjelaskan tentang gender  wanita  dan  CSR  bahwa  ada perbedaan mengenai potensi dan kemampuan wanita di perusahaan, khususnya di negara-negara maju. Hal ini diperkuat  oleh  penelitian  lain  mengenai Al‐Yahyaee,  Khamis  Hamed,  Al‐Hadi,
Ahmed  Khamis,  Hussain,  Syed  Mujahid (2017)  yang  membahas  pengaruh  gender wanita  dan  pria  berkaitan  dengan  CSR yang berlokasi di negara-negara berkembang  yaitu  daerah  Teluk  Arab. Abdullah,  Shamsul  N.,  Ismail,  Ku  Nor Izah Ku, Nachum, Lilac (2016) membahas adanya  perbedaan  mengenai  kondisi lembaga, pengaruh pengelolaan
perusahaan  antara  dewan  bergender perempuan memberikan variasi perbandingan  di  negara  maju  dan  negara berkembang,  karena  negara  maju  sudah banyak  didominasi  oleh  gender  wanita, sehingga:
Wanita =  Jumlah  Proporsi  Wanita  Sebagai Dewan  Direksi  Perusahaan  Periode  / Tahun Tertentu.
Karena  gender  wanita  dimoderasi  oleh skor CSR maka rumusnya adalah : Wanita* Skor CSR (FMLit*CSRit).

## Komite  Audit  (KA)  dan  Jumlah Meeting (MT)
Moutinho  et  al.  (2012)  membahas auditor memiliki hak dalam menyesuaikan serta  memperkirakan  berbagai  macam kondisi  dari  ekonomi  kliennya  sendiri. Peran  audit,  pelaksanaan  perencanaan berdasarkan  perencanaan  harga  sesuai dengan  seberapa  besar  risiko  yang ditanggung auditor, jika klien berdasarkan pengukuran auditor memiliki risiko tinggi akan  menyebabkan  biaya  audit  menjadi lebih  tinggi.  Biaya  audit  merupakan
Gender Wanita Dan Audit Terhadap Kinerja Perusahaan Dengan Skor CSR Sebagai Pemoderasi (Hurian Kamela, Ryan Saputra Alam).
pengukuran  kualitas  untuk  saat  ini  dan kualitas masa yang akan datang sehingga:
Komite Audit =
Jumlah  Komite  Audit  Perusahaan  Pada Periode / Tahun Tertentu. Jumlah Meeting Audit = Jumlah  Meeting  Audit  Perusahaan  Pada
Periode / Tahun Tertentu.
Karena komite audit dan jumlah meeting dimoderasi oleh skor CSR maka rumusnya adalah : Komite Audit* Skor CSR
(KA_SZit*CSRit).
Jumlah  Meeting  Audit*  Skor  CSR (KA_MTit*CSRit).

## Total Aset (SZ)
Total  aset  merupakan  pengukuran yang  sering  digunakan  dalam  kegiatan perusahaan.  Aset yang  banyak  di perusahaan menggambarkan Harahap S.S (2013)  menjelaskan  bahwa  pengukuran perusahaan  berdasarkan  total  aset  karena total aset menjelaskan ukuran perusahaan (besarnya  perusahaan)  serta  berpengaruh dengan tepatnya waktu khususnya pengakuan aset.
Total Aset = Ln (Total Aset Jangka Waktu tertentu).
Karena  total  aset  dimoderasi  oleh  skor CSR maka rumusnya adalah : Total Aset* Skor CSR (SZit*CSRit).

## Umur Perusahaan (AG)
Umur Perusahaan menjelaskan seberapa  lama  perusahaan  telah  berdiri dan  beroperasi  dari  jangka  waktu  awal sampai jangka waktu akhir (Saemargani & Mustikawati, 2015) sehingga:
Umur Perusahaan = Total Waktu Berdirinya Perusahaan.
Karena umur perusahaan dimoderasi oleh skor CSR maka rumusnya adalah :
Umur Perusahaan* Skor CSR
(AGit*CSRit).

## Corporate Social Responsibility (CSR)
Post  and  Byron  (2015)  menjelaskan adanya atribut dari tata kelola perusahaan, termasuk  gender,  CSR  mengenai  negara- negara  berkembang  dan  negara  maju. Adanya  keragaman  gender  dewan  di negara berkembang memberikan gambaran  mengenai  struktur  perusahaan serta pelaksanaan kinerja.
Gender  wanita  merupakan  salah  satu pengukuran.  Penelitian  Mangatas  et  al. (2018) mengenai gender dan wanita yang lebih banyak berpengaruh tehadap kinerja.
Adanya penambahan direksi pada penelitian ini yaitu lulusan dari S1.
Khan  &  Vieito  (2013)  membahas  bahwa jumlah anggota dewan wanita berpengaruh  positif  terhadap  kinerja, sehingga:
H1 = Gender Wanita Berpengaruh Positif
Terhadap  Kinerja  Perusahaan  dengan  CSR
Sebagai Pemoderasi. Zabojnikova (2016) menjelaskan
pengaruh  variabel  komite  audit  terhadap kinerja  keuangan  (signifikan)  hasilnya semakin  tinggi  jumlah  komite  audit, kinerja  keuangan  dianggap  telah  sesuai dengan  visi  misi  serta  pelaksanaanya menjadi  baik.  Hanafi  (2014)  menilai bahwa  jumlah  komite  audit  yang  efektif setidaknya  memiliki  total  sebanyak  3 orang. Penelitian ini memberikan perbedaan  dengan  melakukan  tambahan variabel moderasi yaitu CSR, sehingga:
H2 = Komite Audit Berpengaruh Positif Terhadap Kinerja  Perusahaan  dengan  CSR  Sebagai Pemoderasi.
Gender Wanita Dan Audit Terhadap Kinerja Perusahaan Dengan Skor CSR Sebagai Pemoderasi (Hurian Kamela, Ryan Saputra Alam).

## METODE PENELITIAN
Penelitian berjumlah 15 perusahaan pada  periode  2  tahun  di  BEI  2015-2016. Keseluruhan  dari  observasi  30  (15x2 tahun). Metode pengukuran regresi berganda (stata).
Pengumpulan data berdasarkan data sekunder  yang  menggunakan  laporan keuangan  sesuai  dengan  periode  diteliti dan dianalisis. Data tambahan untuk skor CSR  didapatkan  dari  thomson  reuters eikon.
Rumus :
PRF it = αit + β1 FML*CSRit + β2 KA_SZ*CSRit + β3 KA_MT*CSRit + β4 SZ*CSRit + β5 AG*CSRit+ eit ...............(1)

## Penjelasan :
PRFit :Kinerja Keuangan (Performance). FMLit*CSRit : Wanita dimoderasi oleh CSR. KA_SZit*CSRit  : Komite Audit dimoderasi oleh CSR. KA_MTit*CSRit  : Jumlah Meeting Audit dimoderasi oleh CSR. SZit*CSRit : Ukuran Perusahaan dimoderasi oleh CSR. AGit*CSRit : Umur Perusahaan dimoderasi oleh CSR.

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Tabel  1  membahas  pengukuran statistik  deksriptif  penelitian  ini.  Kinerja (PRF)  diukur  berdasarkan  nilai  rata-rata berdasarkan  skor  6.129524.  Rata-rata Wanita (FML) setelah dimoderasi sebesar
.0161172.  Komite  audit  (KA)  setelah moderasi  sebesar  .314652  dan  jumlah meeting  audit  (MT)  setelah  moderasi adalah  .6831502.  Total  aset  (SZ)  setelah moderasi  adalah  2.933389  dan  umur perusahaan (AG) adalah 3.141026.
Tabel 1. Statistik Deskriptif Sumber: (Data diolah, 2021) Var. Mean
Std.Dev Min PRF 6.129524 5.954344 .1227780 FML*CSR .0161172 .0331225 0 KA_SZ*CSR .314652 .3362546 .0659341 KA_MT*CSR .6831502 .6702401 .0879121 SZ*CSR 2.933389 3.431757 .6048043 AG*CSR 3.141026 3.265722 .9230769
Gender Wanita Dan Audit Terhadap Kinerja Perusahaan Dengan Skor CSR Sebagai Pemoderasi (Hurian Kamela, Ryan Saputra Alam).

## Tabel 2. Hasil Regresi
Sumber: (Data diolah, 2021)
Tabel  2  membahas  hasil  regresi. Wanita  (FML*CSR)  hasilnya  0.008
(>0.05) menjelaskan tidak adanya pengaruh wanita terhadap kinerja perusahaan  dengan  skor  CSR  sebagai pemoderasi.  Hasilnya  berbeda  dengan Khan  &  Vieito  (2013)  membahas  bahwa besaran jumlah dewan wanita berpengaruh  positif  terhadap  kinerja. Adanya  perbedaan  dikarenakan:  (1) pengukuran variabel wanita (FML) dapat berbeda  disebabkan  karena  saat  variabel FML  dimoderasikan  dengan  CSR  tidak mempengaruhi  jumlah  wanita  yang  ada. Kinerja  tetap  sama  tidak  ada  perubahan, semakin  besar  jumlah  wanita  yang dimoderasikan  dengan  CSR,  kualitas keuangan  yang  dihasilkan  masih  sesuai dan pengukuran kinerja tidak berpengaruh apa-apa.
Komite  Audit  (KA_SZ*CSR)  hasil 0.984  (>0.05)  menjelaskan  komite  audit tidak memiliki pengaruh apapun terhadap kinerja.  Penelitian  sebelumnya  oleh Zabojnikova  (2016)  membahas  adanya komite audit yang tinggi berkaitan dengan kinerja keuangan yang meningkat.
Terjadinya  perbedaan  dengan  penelitian sebelumnya  dapat  disebabkan  jumlah komite  audit  saat  diukur  dengan  CSR adalah  tetap  dan  tidak  terjadi  perubahan,
sehingga  peran  CSR  tidak  berpengaruh dalam  kegiatan  yang  dilakukan  komite audit.
Secara  garis  besar,  Hipotesis  1  dan Hipotesis 2 tidak diterima dapat disebabkan (1) proporsi  gender wanita di Indonesia bersifat tetap dan tidak dominan dalam  periode  yang  sama  sehingga  CSR yang diterapkan perusahaan tidak memiliki  pengaruh  terhadap  kinerja, karena gender dewan direksi di Indonesia didominasi oleh pria,  sehingga harus ada keseimbangan  gender  seperti  di  negara- negara maju, (2) proporsi komite audit di Indonesia juga stabil, tidak terlalu banyak dan  tidak  terlalu  lebih jadi  saat ditambahkan  pengukuran  CSR  tidak mengalami  perubahan  signifikan,  (3) Pelaksanaan  CSR  di  Indonesia  sesuai dengan  SOP  perusahaan  dan  peraturan perusahaan  sehingga  variabel-variabel lain  yang  mempengaruhi  kinerja  tidak memiliki peran yang terlalu signifikan.
Penelitian  ini  memberikan  analisis semakin  banyak  wanita  (H1)  dan  komite audit (H2) di Indonesia dengan skor CSR sebagai  pemoderasi  yaitu  :  (1)  tidak  ada pengaruh jumlah wanita dan komite audit, semuanya  tetap  sama  dapat  disebabkan karena sampel penelitian terbatas. (2) tata kelola  perusahaan (governance) sudah
Var. Coef. t P>t Hyp. Cons_ 4.518792 3.42 0.002 FML*CSR -84.56204 -2.91 0.008 H1 KA_SZ*CSR -.5750724 -0.02 0.984 H2 KA_MT*CSR 7.644778 2.09 0.048 SZ*CSR 4.645236 1.54 0.136 AG*CSR -4.996531 -2.75 0.011 R-Square 0.6110
Gender Wanita Dan Audit Terhadap Kinerja Perusahaan Dengan Skor CSR Sebagai Pemoderasi (Hurian Kamela, Ryan Saputra Alam).
sesuai  dengan  aturan  yang  berlaku sehingga pola-pola CSR sudah disesuaikan, dikarenakan perusahaan yang sudah terdata di BEI merupakan perusahaan  yang  besar (value). Variabel kontrol  yaitu  Jumlah  Meeting  Komite Audit (KA_MT*CSR) berpengaruh terhadap  kinerja  saat  dimoderasi  sebesar 0.048 namun korelasinya tidak terlalu kuat karena  hampir  mencapai  skor  0.05., sehingga belum dapat dikatakan maksimal dalam  pelaksanaannya  saat  digabungkan dengan moderasi skor CSR.
Size  (SZ*CSR)  tidak  memiliki pengaruh  terhadap  kinerja  dan  Umur berpengaruh terhadap skor kinerja dengan skor  sebesar  0.011.  Umur  perusahaan dapat berpengaruh dengan kinerja karena menggambarkan  lamanya  perusahaan  itu berdiri  sehingga  semakin  tua  umur berpengaruh  dengan  skor  CSR.  Kinerja perusahaan yang lebih tua lebih menerapkan CSR secara lebih terstruktur dan  terkendali  khususnya  berdasarkan peran tata kelola (governance).

## Tabel 3. Pearson Correlation
Sumber: (Data diolah, 2021) Tabel 3 menjelaskan tentang Pearson  Correlation  terhadap  variabel dependen yang diukur yaitu kinerja (PRF) dengan  variabel  lainnya  berdasarkan hubungan antar variabel setelah dimoderasi. Nilai tertinggi adalah Komite Audit  (KA_SZ*CSR)  x  korelasi  kinerja (PRF)  sebesar    0.6587  dan  terendah Wanita  (FML*CSR)  x  korelasi  kinerja (PRF) sebesar -0.2932. Hasil ini menggambarkan  jika  skor  lebih  >0.3 menunjukkan korelasinya kuat dan moderasinya  dapat  diukur  berdasarkan regresi.

## KESIMPULAN
Penelitian menjelaskan secara keseluruhan  bahwa  posisi  gender  wanita, adanya  komite  audit  tidak  mempunyai pengaruh terhadap kinerja. Hasil ini secara garis besar menjelaskan secara kuantitatif kinerja  perusahaan  tidak  terlalu  berubah saat posisi gender wanita dan komite audit ditambah  ataupun  dikurangi,  walaupun ditingkatkan dengan peran moderasi CSR, tetap tidak berpengaruh signifikan (semua hipotesis tidak di terima). Jumlah Meeting Audit  dan  Umur  Perusahaan  yang merupakan  variabel  kontrol  berpengaruh terhadap  kinerja  perusahaan  berdasarkan moderasi CSR. Perusahaan telah Var. PRF Std. Skor Analisis FML*CSR -0.2932 >0.3 Kurang KA_SZ*CSR 0.6587 >0.3 Baik KA_MT*CSR 0.5662 >0.3 Baik SZ*CSR 0.6475 >0.3 Baik AG*CSR 0.6300 >0.3 Baik
Gender Wanita Dan Audit Terhadap Kinerja Perusahaan Dengan Skor CSR Sebagai Pemoderasi (Hurian Kamela, Ryan Saputra Alam).
menetapkan proporsi gender wanita tidak terlalu  tinggi  dibandingkan  pria.  Komite Audit  juga  memiliki  standar  batas minimum yaitu minimal 3 orang sehingga lebih  efektif.  Hasil  penelitian  menjadi berbeda  dengan  penelitian  sebelumnya dikarenakan  (1)  jumlah  sampel  tidak terlalu  banyak  hanya  15  perusahaan  saja (2)  pria  masih  mendominasi  direksi dibandingkan  gender  wanita,  sehingga hasilnya condong kepada jumlah laki-laki, (3)  perbedaan  tata  kelola  di  masing- masing perusahaan, karena setiap perusahaan memiliki cara untuk mengatur tata kelolanya misalnya besarnya kemampuan perusahaan, pendapatan pertahun  dan  sistem  keuangan  yang dimiliki perusahaan. Adapun keterbatasan penelitian ini adalah: (1) dapat menggunakan  waktu  pengukuran  yang lebih  panjang  misalnya  5  tahun  keatas sehingga proporsi gender dan komite audit mungkin  sudah  berubah,  (2)  dapat menggunakan  sampel  perbandingan  2 negara ataupun lebih (misalnya ASEAN) dengan membandingkan kelompok perusahaan  yang  sebanding,  misalnya perusahaan  manufaktur  di  Indonesia- manufaktur di Malaysia.

## DAFTAR PUSTAKA
Abdullah,  S.  N.,  Ismail,  K.  N.  I.  K.,  dan Nachum,  L.  (2016).  Does  Having Women  On  Boards  Create  Value?
The Impact Of Societal Perceptions And  Corporate  Governance  In Emerging
Markets. Strategic
Management  Journal, Vol.  37  No. 3, pp. 466-476.
Ali,  A.,  Nakaa,  N.  and  Abdelfettah,  B.
(2017).  Chief  Executive  Officer Attributes, Board Structures, Gender Diversity And Firm Performance  Among  French  CAC
40  Listed  Firms, Research  in International Business and Finance.
Al‐Yahyaee,  K.  H.,  Al‐Hadi,  A.  K.,  dan Hussain, S. M. (2017). Market Risk Disclosures  And  Board  Gender Diversity  In  Gulf  Cooperation Council (GCC) Firms. International Review  of  Finance, Vol.  17  No.  4, pp. 645-658.
Hamid (2018). Analisis Pengaruh Kinerja
Keuangan Daerah Terhadap Tingkat Kesejahteraan Masyarakat Kabupaten Majalengka Jawa Barat. JURNAL SEKURITAS (Saham,

## Ekonomi, Keuangan dan Investasi).
ISSN  (online)  :  2581-2777  ISSN (print)  :  2581-2696.  Universitas Pamulang.
Hanafi  (2014).  Manajemen  Keuangan ed.1, Yogyakarta:
BPPFE- Yogyakarta. Harahap, S. S. (2013). Analisis Kritis Atas Laporan Keuangan (Cetakan Kesebelas). Jakarta: Rajawali Pers. He  &  Yang  (2017).  Ternary  Emergetic Environmental Performance
Auditing  Of  A  Typical  Industrial Park  In  Beijing,  163,  128–135.
https://doi.org/10.1016/j.jclepro.20 15.03.040
Khan & Vieito (2013). CEO Gender And Firm  Performance. Journal  of Economics and Business. https://doi.org/10.1016/j.jeconbus.2
013.01.003
Mangatas.  (2018).  Pengaruh  Ukuran Dewan,  Proporsi  Wanita  Dalam Dewan,  Komite  Audit  Terhadap Nilai  Perusahaan  Dengan  Kinerja Keuangan Sebagai Variabel Mediasi (Studi  Subsektor  Perbankan  Di Bursa  Efek  Indonesia  Tahun  2012- 2016). Jurnal  Tepak  Manajemen Bisnis. 10 (2).
Nyberg  &  Carpenter  (2018).  Agency Theory Revisited : Ceo Return And Shareholder  Interest  Alignment. Vol. 53, No. 5, 1029-1049. Academy
Gender Wanita Dan Audit Terhadap Kinerja Perusahaan Dengan Skor CSR Sebagai Pemoderasi (Hurian Kamela, Ryan Saputra Alam).
of  Management  Journal. 1029– 1049.
Post & Byron (2015), Women On Boards
And Firm Financial Performance: A Meta-Analysis, Academy of Management  Journal, Vol.  58  No.
5, pp. 1546-1571.
Saemargani  &  Mustikawati  (2015).
Pengaruh Ukuran Perusahaan, Umur Perusahaan,Profitabilitas, Solvabilitas,  Ukuran  Kap,  Dan Opini  Auditor  Terhadap  Audit
Delay. Jurnal  Nominal IV  (2). Universitas Negeri Yogyakarta. Valls,  C.,  &  Rambaud,  S.  C.  (2019). Women’s  Studies  International Forum  Women  On  Corporate Boards  And  Firm’s  Financial
Performance. Women’s  Studies International Forum ,76(June), 102251. https://doi.org/10.1016/j.wsif.2019. 102251 Zabojnikova, Gabriella, (2016). The Audit Committee Characteristics and Firm Performance  :  Evidence  From  the UK, Portugal : University of Aberto. Zhou,  H.,  Owusu-ansah,  S.,  &  Maggina, A.  (2018).  Board  Of  Directors,
Audit Committee, And Firm Performance: Evidence from
Greece. Journal  of  International Accounting, Auditing and Taxation , 31 (May 2013), 20–36.
https://doi.org/10.1016/j.intaccaudt ax.2018.03.002.