DOI: https://doi.org/10.38035/jmpis.v5i4 Received: 03 Juni 2024, Revised: 14 Juni 2024, Publish: 26 Juni 2024 https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/

## Pengaruh Lingkungan, Motivasi dan Produktivitas terhadap Kinerja Karyawan
Usmita Nurliana 1*
1 Mahasiswa Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Terbuka, email: nurlianausmita@gmail.com
* Corresponding author: nurlianausmita@gmail.com
Abstrak :  Pengaruh Lingkungan,  Motivasi  dan  Produktivitas terhadap  Kinerja  Karyawan adalah artikel ilmiah studi pustaka dalam ruang lingkup Manajemen SDM. Tujuan artikel ini membangun  hipotesis  pengaruh  antar  variabel  yang  akan  digunakan  pada  riset  selanjutnya. Objek riset pada  pustaka  online, Google  Scholar, Mendeley dan  media online akademik lainnya. Metode  riset  dengan library  risearch bersumber  dari e-book dan open  access  e- journal. Analisis deskriftif kualitatif. Hasil artikel ini: 1) Lingkungan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan; 2) Motivasi berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan; dan 3) Produktivitas berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan.
Keyword: Kinerja Karyawan, Lingkungan, Motivasi, Produktivitas
Abstract: The  effect  of  the  Environment,  Motivation,  and  Productivity  on  Employee Performance is a scientific article in literature studies within the scope of the scientific field. The purpose of this article is to build a hypothesis regarding the influence of variables that will be used in future research. Research objects in online libraries, Google Scholar, Mendeley, and other academic online media. The research method uses library research sourced from open-access e-books and e-journals. The results of this article: 1) The environment influences employee performance; 2) Motivation influences employee performance; and 3) Productivity influences employee performance.
Keyword: Employee Performance , Environment, Motivation, and Productivity

## PENDAHULUAN
Setiap mahasiswa Strata 1, Strata 2, dan Strata 3 wajib melakukan penelitian untuk tesis, disertasi, atau kedua-duanya. Begitu pula dengan dosen, peneliti, dan staf fungsional lainnya yang  aktif  melakukan  penelitian  dan  mempublikasikan  artikel  ilmiah  di  jurnal.  Di  sebagian besar  universitas  di  Indonesia,  mahasiswa  harus  menyelesaikan  penelitian  ilmiah  sebagai bagian dari pendidikan mereka. Aturan ini berlaku untuk skripsi (S1), skripsi (S2), dan disertasi sarjana (S3) pada semua jenjang pendidikan.
Berdasarkan  pengalaman  empiris,  banyak  mahasiswa  dan  penulis  yang  kesulitan menemukan  penelitian  atau  artikel  pendukung  yang  relevan  atau  terdahulu  untuk  karya ilmiahnya. Untuk menetapkan hipotesis, menguji hubungan atau pengaruh antar variabel, dan memperkuat teori yang diteliti, diperlukan artikel-artikel terkait.
Tinjauan literatur Manajemen SDM menjadi subjek artikel ini, yang membahas pengaruh lingkungan,  motivasi,  dan  produktivitas  terhadap  kinerja  karyawan.  Dengan  latar  belakang tersebut, maka tujuan artikel ini adalah merumuskan tiga hipotesis untuk penelitian selanjutnya: 1)  Pengaruh  Produktivitas  Terhadap  Kinerja  Karyawan;  2)  Pengaruh  Motivasi  Terhadap Kinerja Pegawai; dan 3) Pengaruh Lingkungan terhadap Kinerja Pegawai.

## METODE
Metode  penulisan  artikel  Literature  Review  adalah  dengan  metode Kajian  Pustaka (library  research)  dan  Systematic  Literature  Review  (SLR), di  analisis  secara kualitatif, bersumber  dari  aplikasi  online Google  Scholar , Mendeley dan  aplikasi  akademik  online lainnya.
Systematic  Literature  Review  (SLR) didefinisikan  sebagai  proses  menemukan, mengevaluasi,  dan  menafsirkan  semua  bukti  penelitian  yang  tersedia  untuk  menjawab pertanyaan penelitian tertentu. (Kitchenham et al., 2009).
Penggunaan  tinjauan  pustaka  dalam  analisis  kualitatif  harus  konsisten  dengan  asumsi metodologis.  Sifat  penelitian  yang  eksploratif  merupakan  salah  satu  alasan  dilakukannya analisis kualitatif. (Ali, H., & Limakrisna, 2013).

## HASIL DAN PEMBAHASAN

## Hasil
Berdasarkan  latar  belakang,  tujuan  dan  metode,  maka  hasil  artikel  ini  adalah  sebagai berikut:

## Kinerja Karyawan
Kinerja  Karyawan  adalah  Dalam  proses  penyelesaian  suatu  tugas,  kerja  seseorang ditentukan oleh tanggung jawab yang ditentukan oleh orang itu. (Mangkunegara,2013).
Kinerja Karyawan hasil fungsi pekerjaan atau kegiatan seseorang dalam suatu organisasi yang dipengaruhi oleh berbagai factor untuk mencapai tujuan organisasi dalam periode waktu tertentu (Sinaga, 2020).
Dimensi, indikator, sintesis atau faktor yang berpengaruh pada Kinerja Karyawan adalah Kesehatan fisik dan Psikologis, Hubungan Interpersonal, Kebijakan HR.
Kinerja Karyawan ini sudah banyak di teliti oleh peneliti sebelumnya di antaranya adalah (Hanafi,2018) (Zulkifli, 2018), dan (Melia, 2020).

## Lingkungan
Lingkungan  adalah  Sesuatu  yang  ada  di  lingkungan  para  pekerja  yang  dapat memepengaruhi dirinya dalam menjalankan tugas. (Afandi, 2016).
Lingkungan  adalah  interkasi  langsung  dengan  seseorang  yang  kedudukannya  lebih tinggi, sederajat, atau lebih rendah. (Effendy, 2019).
Dimensi,  indikator,  sintesis  atau  faktor  yang  berpengatuh  pada  Lingkungan  adalah Fasilitas, Kebisingan dan Hubungan Kerja.
Lingkungan  ini  sudah  banyak  di  teliti  oleh  penelitisebelumnya  di  antaranya  adalah (Susanti, 2021), (Nanda, 2021), dan (Irawan 2021).

## Motivasi
Motivasi  adalah  Keinginan  untuk  mempraktikkan  pekerjaan  tingkat  tinggi  untuk mencapai  tujuan  yang  berwenang  dibentuk  oleh  kapasitas  pekerjaan  untuk  memenuhi kebutuhan individu yang jelas. (Robbins, 2016).
Motivasi  adalah  dorongan  dari  serangkaian  proses  perilaku  manusia  pada  pencapaian tujuan (Wibowo, 2016).
Dimensi, indikator, sintesis atau faktor yang berpengatuh pada Motivasi adalah tanggung jawab, prestasi kerja, peluang untuk maju.
Motivasi ini sudah banyak di teliti oleh peneliti sebelumnya di antaranya adalah (Ehsan, 2019) dan (Nurmin, 2020).

## Produktivitas
Produktivitas  adalah  kemampuan  seseorang  atau  suatu  kelompok  untuk  menghasilkan tenaga  kerja  dan  produk  dalam  waktu  tertentu  yang  telah  diatur  atau  sesuai  pengaturan (Sinungan, 2018).
Produktivitas suatu pertandingan anatara hasil yang dicapai dengan keselurahan sumber daya yang diperlukan. (Riyanto dalam Elbadiansyah, 2019).
Dimensi,  indikator,  sintesis  atau  faktor  yang  berpengatuh  pada  Produktivitas  adalah Pengetahuan, Kemampuan, Sikap.
Produktivitas  ini  sudah  banyak  di  teliti  oleh  peneliti  sebelumnya  di  antaranya  adalah (Taufiq, 2020), (Sulistyawati, 2012), dan (Sasmita, 2020).

## Review Artikel Relevan
Mereview  artikel  yang  relevan  sebagai  dasar  dalam  menetapkan  hipotesis  penelitian dengan menjelaskan hasil penelitian terdahulu, menjelaskan persamaan dan perbedaan dengan rencana penelitiannya, dari penelitian terdahulu yang relevan seperti tabel 1 dibawah ini.
Tabel 1: Hasil Penelitian Relevan No  Author (Tahun) Hasil Riset Terdahulu Persamaan Dengan Artikel Ini Perbedaan Dengan Artikel Ini H 1 Susanti (2021) Pengaruh Lingkungan dan Displin Kerja berpegaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan Lingkungan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan Disiplin berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan H1 2 Nasib & Martin (2018) Pengaruh Lingkungan dan Insentif berpegaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan Lingkungan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan Insentif berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan H1 3 Rosmaini & Tanjung (2019) Motivasi dan Kopetensi berpegaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan Motivasi berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan Kopetensi berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan H2 4 Nurmin Arianto (2020) Pengaruh Motivasi dan Lingkungan berpegaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan Motivasi berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan Lingkungan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan H2 5 Haliza & Oktiani (2024) Pengaruh Penerapan Disiplin Kerja dan Produktivitas Kerja terhadap Kinerja Produktivitas berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan Disiplin berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan H3
6 Torisa Utami & Karisha Utami (2023) Pengaruh Disipin Kerja, Motivasi dan Produktivitas terhadap Kinerja Karyawan Motivasi dan Produktivitas dan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan Disiplin Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan H3

## Pembahasan
Berdasarkan Kajian teori maka pembahasan  artikel literature review ini adalah dengan melakukan  review  artikel  yang  relevan  analisis  pengaruh  antar  variabel  dan  membuat konseptual berfikir rencana penelitian:
Berdasarkan  hasil  penelitian  maka  pembahasan  artikel ini adalah  melakukan  review artikel yang relevan , analisis pengaruh antar variabel dan membuat konseptual berfikir rencana penelitian:

## Pengaruh Lingkungan terhadap Kinerja Karyawan
Lingkungan adalah semua aspek yang membentuk pengalaman dan kondisi kerja yang dihadapi karyawan selama berada di tempat kerja.
Prinsip-prinsip  atau  konsep  Lingkungan  adalah  merujuk  pada  kombinasi  dari  semua aspek Fasilitas, Kebisingan dan Hubungan Kerja yang membentuk tempat dimana karyawan melakukan pekerjaan.
Lingkungan  berpengaruh  terhadap  Kinerja  Karyawan,  jika  Lingkungan  dipersepsikan dengan  baik  maka  Kinerja  Karyawan  akan  dipersepsikan  baik  pula  begitu  juga  sebaliknya. Bahwa hubungan kerja yang berkualitas adalah kunci untuk meningkatkan kinerja karyawan. Persepsi  karyawan  terhadap  lingkungan  kerja  mereka  memiliki  dampak  langsung  pada motivasi efisiensi dan kepuasan kerja karyawan.
Faktor-faktor yang berpengaruh terhadap Lingkungan adalah Fasilitas, Kebisingan dan Hubungan Kerja.
Untuk  meningkatkan  Kinerja  Karyawan    dengan    memperhatikan  Lingkungan,  maka yang  harus  dilakukan  oleh  manjemen  adalah  memperhatikan  lingkungan,  maka  yang  harus dilakukan  oleh  manajemen  adalah  mengimplementasikan  strategi  komprehensif  yang mencakup  perbaikan  fasilitas,  pengolahan  kebisingan,  dan  peman  pengembangan  hubungan kerja yang positif.
Lingkungan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan, hal ini sejalan dengan penelitian yang dilakukan oleh: (Susanti, 2021), (Nasib, 2018), dan (Taufiq, 2021).

## Pengaruh Motivasi  terhadap Kinerja Karyawan
Motivasi  adalah dorongan  yang  mempengaruhi  keputusan  individu  untuk  melakukan suatu  tugas,  seberapa  keras  mereka  bekerja,  dan  seberapa  lama  mereka  bertahan  dalam menghadapi kesulitan .
Prinsip-prinsip atau konsep Motivasi menggambarkan faktor-faktor yang mempengaruhi dorongan dan perilaku individu dalam mencapai tujuan .
Motivasi berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan, jika Motivasi  dipersepsikan dengan baik  maka  Kinerja  Karyawan  akan  dipersepsikan  baik  pula,  begitu  juga  sebaliknya.  Hal  ini dapat dijelaskan bahwa motivasi adalah pendorong utama yang mendorong karyawan untuk mencapai  efisiensi,  produktivitas,  dan  kepuasan  dalam  pekerjaan  mereka.  Ketika  karyawan merasa  termotivasi,  baik  secara  intrinsik  maupun  ekstrinsik,  mereka  lebih  cenderung  untuk terlibat secara penuh dengan tugas mereka, berusaha lebih keras dalam menghadapi tantangan, dan bertahan lebih lama dalam mengatasi kesulitan. Ini karena motivasi mempengaruhi aspek- aspek penting dari perilaku kerja .
Faktor-faktor yang berpengaruh terhadap Motivasi adalah tanggung jawab, prestasi kerja, peluang untuk maju.
Motivasi  berperan  terhadap  Kinerja  Karyawan,  ini  sejalan  dengan  penelitian  yang dilakukan oleh: ( Rosmaini , 2019), ( Nurmin, 2020 ), dan (Ehsan, 2019).

## Pengaruh Produktivitas terhadap Kinerja Karyawan.
Produktivitas adalah efektivitas dan efisiensi dengan mana sumber daya (seperti tenaga kerja, waktu, dan modal) digunakan untuk menghasilkan output yang diinginkan dalam konteks pekerjaan atau bisnis. Ini adalah ukuran seberapa baik individu, tim, unit bisnis, atau organisasi menghasilkan barang atau jasa relevan sesuai dengan jumlah input yang digunakan . Prinsip-prinsip  atau  konsep mencakup  beberapa  elemen  kunci  yang  memfasilitasi peningkatan efisiensi dan efektivitas dalam penggunaan sumber daya .
Produktivitas berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan, jika Produktivitas dipersepsikan dengan baik maka Kinerja Karyawan akan dipersepsikan baik pula, begitu juga produktivitas yang tinggi  secara  langsung  berkontribusi  terhadap  peningkatan  kinerja  karyawan.  Ketika produktivitas  dalam  suatu  organisasi  meningkat,  ini  biasanya  mencerminkan  penggunaan sumber daya yang lebih efisien dan efektif, proses kerja yang lebih baik, dan pengelolaan waktu yang optimal. Hal-hal ini tidak hanya meningkatkan output keseluruhan perusahaan tetapi juga mempengaruhi persepsi karyawan tentang pekerjaan dan tempat kerja mereka secara positif.
Faktor-faktor  yang  berpengaruh  terhadap  Produktivitas  adalah  Pengetahuan, Kemampuan, Sikap.
Produktivitas berperan terhadap  Kinerja Karyawan, ini sejalan dengan penelitian yang dilakukan oleh: ( Sasmita, 2022) , ( Sulistiyawati, 2012) dan (Taufiq, 2020).

## Rerangka konseptual Penelitian
Berdasarkan  rumusan  masalah,  pembahasan  dan  penelitian  relevan,  maka  di  perolah rerangka konseptual artikel ini seperti gambar 1 di bawah ini.
Gambar 1: Rerangka Konseptual
Berdasarkan  gambar  rerangka  konseptual  di  atas,  maka:    Lingkungan,  Motivasi,    dan Produktivitas berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Selain dari tiga variabel exogen yang mempengaruhi Kinerja Karyawan, masih banyak variabel lain, diantaranya adalah:
1) Kepemimpinan: (Tatan & Oyon, 2019) , (Arianty,2018), dan (Rivando&Ratnasari, 2016)
2) Budaya : (Arianty, 2014), (Muis et al., 2018), dan (Zahriyah et al., 2015),
3) Komitmen: (Akbar at el., 2017), (Nurandini & Lataruva, 2014), dan (Astuti., 2022)
Motivasi (x.2) Lingkungan (x.1) Kinerja Karyawan (y.1) H3 Produktivitas (x.3) H1 H2

## KESIMPULAN
Berdasarkan  tujuan,  hasil  dan  pembahasan  maka  kesimpulan  artikel  ini  adalah  untuk merumuskan hipotesis untuk riset selanjutnya, yaitu:
1) Lingkungan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan;
2) Motivasi berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan, dan
2) Produktivitas berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan.

## REFERENSI
Afandi. 2016. Concept and Indicator Human Resourcer Management, Yogyakarta: Deepublish. Aidil Amin Effendy, Juwita Ramadani Fitria. (2019). “Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT.  Modernland Realty, Tbk)”. (Tesis. Program Pascasarjana Universitas Pamulang)
Aidil Amin Effendy, Juwita Ramadani Fitria. (2019). “Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT.  Modernland Realty, Tbk)”. (Tesis. Program Pascasarjana Universitas Pamulang)
Ali, H., & Limakrisna, N. (2013). Metodologi Penelitian (Petunjuk Praktis Untuk Pemecahan Masalah  Bisnis,  Penyusunan  Skripsi  (Doctoral  dissertation,  Tesis,  dan  Disertasi.  In In Deeppublish: Yogyakarta .
Ali, H., Evi, N., & Nurmahdi, A. (2018). The Influence of Service Quality , Brand Image and Promotion  on  Purchase  Decision  at  MCU  Eka  Hospital. Business  and  Management Studies . https://doi.org/10.21276/sjbms.2018.3.1.12
Ali, H., Limakrisna, N., & Jamaluddin, S. (2016). Model of customer satisfaction: The empirical study at Bri in Jambi. International Journal of Applied Business and Economic Research . Ali, H., & Mappesona, H. (2016). Build brand image: Analysis Service Quality and Product Quality (case study at Giant Citra Raya). International Journal of Economic Research . Ali,  H.,  Narulita,  E.,  &  Nurmahdi,  A.  (2018).  Saudi  Journal  of  Business  and  Management Studies  (  SJBMS  )  The  Influence  of  Service  Quality  ,  Brand  Image  and  Promotion  on Purchase  Decision  at  MCU  Eka  Hospital. Business  and  Management  Studies . https://doi.org/10.21276/sjbms.2018.3.1.12
Ali, H., Zainal, V. R., & Ilhamalimy, R. R. (2022). Determination of Purchase Decisions and Customer Satisfaction: Analysis of Brand Image and Service Quality (Review Literature of  Marketing  Management). Dinasti  International  Journal  of  Digital  Business Management , 3 (1), 141–153. https://doi.org/10.31933/dijdbm.v3i1.1100
Anggita, R., & Ali, H. (2017). The Influence of Product Quality, Service Quality and Price to Purchase  Decision  of  SGM  Bunda  Milk (Study  on  PT.  Sarihusada  Generasi  Mahardika Region Jakarta, South Tangerang District). Scholars Bulletin . https://doi.org/10.21276/sb Arianto, Nurmin. (2020). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan berpegaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Research Gate. https://shorturl.at/heUiy Busro, M. (2018). Teori-teori manajemen sumber daya manusia. Prenada Media Elbadiansyah. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia Cetakan Kesatu. Malang: IRDH HalizaPengaruh Penerapan Disiplin Kerja dan Produktivitas Kerja terhadap Kinerja Hasyim, U., & Ali, H. (2022). Reuse Intention Models Through Customer Satisfaction During The Covid-19 Pandemic : Cashback Promotion And E-Service Quality Case Study : Ovo Electronic Money In. Dinasti International Journal of Digital Business Management , 3 (3), 440–452.
M, A., & Ali, H. (2017). Model Kepuasan Pelanggan: Analisis Kualitas Produk Dan Kualitas Layanan  Terhadap  Citra  Merek    Pada  Giant  Citra  Raya  Jakarta. Jurnal  Manajemen . https://doi.org/10.24912/jm.v21i3.254
Mangkunegara.  (2013).  Manajemen  Sumber  Daya  Manusia  Perusahaan  (Anna  (ed.)).  PT Remaja Rosdakarya.
Nasib & Martin (2018). Pengaruh Lingkungan dan Insentif berpegaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Seminar Nasional Royal. http://surl.li/uaces
Novansa,  H.,  &  Ali,  H.  (1926).  Purchase  Decision  Model:  Analysis  of  Brand  Image,  Brand Awareness  and  Price  (Case  Study  SMECO  Indonesia  SME  products). Saudi Journal  of Humanities and Social Sciences . https://doi.org/10.21276/sjhss Robbins,  S.  P.,  &  Judge,  T.  A.  (2018).  Perlaku  Organisasi.  Cetakan  Ke-7.  Jakarta:  Salemba Empat
Sinaga, O., & Dkk. (2020). manajemen kinerja dalam organisasi (J. Simarmata (ed.); 1st ed.). Yayasan Kita Menulis.
Sitio, T., & Ali, H. (2019). Patient Satisfaction Model and Patient Loyalty: Analysis of Service Quality  and  Facility  (Case  Study  at  Rawamangun  Special  Surgery  Hospital). Scholars Bulletin . https://doi.org/10.36348/sb.2019.v05i10.002.
Susanti. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT SAT Nusapersada Tbk. Stientia Journal. https://shorturl.at/Larej. Utami,T., & Utami, K. (2023).  Pengaruh Disipin Kerja, Motivasi dan Produktivitas terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi. https://shorturl.at/S0GtK. Wibowo.  2016.  Perilaku  Dalam  Organisasi.  Edisi  Kedua,  Cetakan  ke-4.  Jakarta:  PT  Raja Grafindo