## JPEB
Jurnal Penelitian Ekonomi dan Bisnis, 3 (1), 2018, Hal : 1 - 11
http://www.jpeb.dinus.ac.id

## ANALISIS PERSEPSI MAHASISWA TERHADAP NIAT MELAKUKAN WHISTLEBLOWING

## Sukma Indra*
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Tanjungpura JL. Prof. Dr. H. Hadari Nawawi Pontianak, Indonesia *Corresponding Author: sari.ruslan99@gmail.com
Diterima: November 2017; Direvisi: Januari 2018; Dipublikasikan: Maret 2018

## ABSTRACT
This  study  examines  students  'perceptions  of  students'  intentions  to  conduct  whistleblowing.  This  study  was conducted with 400 respondents in the Faculty of Economics and Business at the University of Tanjungpura. By doing koesioner spread. The findings of this study are student perceptions which are viewed from 3 variables which  are  independent  variables,  namely  attitudes  toward  behavior,  subjectivity  norms  and  perceptions  of organizational support have a positive influence on students' intention to conduct whistleblowing. This research is expected to be additional information about students' perceptions in viewing whistleblowing actions and can also  contribute  to  the  development  of  social  exchange  theories  that  are  more  understandable  especially  by students.
Keywords : Whistleblowing; Intention; Perception; Students

## ABSTRAK
Penelitian  ini  mengkaji  tentang  persepsi  mahasiswa  terhadap  niat  mahasiswa  untuk  melakuan whistleblowing. Penelitian ini dilakukan dengan responden mahasiswa di lingkungan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Tanjungpura sebanyak 400 orang. Dengan melakukan penyebaran koesioner. Temuan dari penelitian ini adalah persepsi  mahasiswa  yang  dilihat  dari  3  variabel  yang  menjadi  variabel  bebas  yaitu  sikap  terhadap  perilaku, norma  subjekti  dan  persepsi  dukungan  organisasi  memiliki  pengaruh  yang  positif  terhadap  niat  mahasiswa untuk  melakukan whistleblowing. Penelitian  ini  diharapkan  dapat  menjadi  informasi  tambahan  mengenai persepsi  mahasiswa  dalam  memandang  tindakan whistleblowing dan  juga  dapat  memberi  kontribusi  untuk pengembangan teori pertukaran sosial yang lebih bisa dipahami khususnya oleh mahasiswa.
Kata Kunci : Whistleblowing; Niat; Persepsi; Mahasiswa

## PENDAHULUAN
Whistleblowing adalah  pelaporan  yang  dilakukan  oleh  anggota  organisasi  (aktif maupun nonaktif) mengenai pelanggaran, tindakan ilegal atau tidak bermoral kepada pihak di dalam maupun di luar organisasi.Seseorang yang melakukan whistleblowing disebut pelapor pelanggaran sebagai whistleblower (Semendawai, et, al ., 2011). Setiap orang bisa menjadi whistleblower ,  namun  untuk  menjadi  seorang whistleblower bukanlah  pekara  yang  mudah. Dibutuhkan  keberanian  dan  keyakinan  untuk  melakukannya.  Seseorang  yang  berada  dalam sebuah organisasi atau instansi umumnya akan menghadapai dilema etis dalam memutuskan apakah  harus  mengungkapkan  atau  membiarkannya.  Di  satu  sisi  sebagian  orang  mungkin memandang whistleblower sebagai penghianat perusahaan karena telah mengungkap rahasia perusahaan, di satu sisi lainnya sebagian memandang whistleblower sebagai pelindung heroik yang menjunjung tinggi  terhadap nilai-nilai moral yang dianggap lebih penting dari loyalitas kepada  organisasi  (Bagustianto  &  Nurkholis,  2015).  Hal  ini  dikarenakan  seorang whistleblower tidak menutup kemungkinan akan mendapatkan teror dari oknum-oknum yang tidak menyukai keberadaannya. Seperti contoh kasus Novel Baswedan yang sering menghiasi layar kaca pertelevisian baru-baru ini, penyidik KPK Novel Baswedan disiram air keras oleh dua orang yang belum diketahui saat Novel baru pulang sholat subuh berjamaah di masjid dekat rumahnya. Salah satu dugaan Novel Baswedan di siram air keras terkait dengan kasus besar yang tengah ditangani Novel di KPK yakni dengan kasus e-KTP.
Seorang whistleblower di  negara  barat  rata-rata  dijadikan role  model /panutan (Vinten,  1992  dalam  Malik  2010)  atas  tindakan  berani    mereka  melaporkan  tindakan  tidak etis  atau  ilegal  walaupun  hal  tersebut  memberikan  risiko  yang  besar  terhadap  karir pekerjaannya, kehidupan pribadi, maupun mental outlook terhadap mereka. Sejak awal 1990- an banyak negara didunia telah membuat peraturan perundang-undangan korporasi, undang- undang ketenaga kerjaan, undang-undang konsumen dan keuangan. Negara-negara ini antara lain Amerika Serikat, Australia, Kanada, Perancis, India, Jepang, Selandia Baru, dan Inggris (Semendawai, et., al. 2011).
Penelitian tentang whistleblowing sudah banyak dilakukan baik di luar negeri maupun di  Indonesia.  Beberapa  penelitian  memberikan  hasil  yang  berbeda-beda,  seperti  Park et  al., (2008)  yang  melakukan  penelitian  terhadap  sikap  mahasiswa  Korea  Selatan,  Turki  dan Inggris  menemukan  bahwa  terdapat  perbedaan  sikap  antara  mahasiswa  di  negara  yang berbeda  tersebut  terhadap whistleblowing .  Namun  pada  penelitiannya  yang  lain,  dengan memasukkan  variabel  teori  perilaku  terencana  Park  dan    Blenkinsopp  (2009)    menemukan bahwa sikap, norma subyektif dan persepsi kontrol perilaku berpengaruh signifikan terhadap niat whistleblowing .
Sementara  penelitian whistleblowing yang  dilakukan  di  Indonesia,  pernah  dilakukan oleh Sulistomo (2012), Daivitri (2012), Malik (2010) dan Mellisa, et. al., (2017) persepsi dan pengaruhnya terhadap niat melakukan whistleblowing. Hasil penelitian tersebut menunjukkan bahwa  persepsi  tentang  norma  subyektif,  sikap,  dan  persepsi  tentang  kontrol  perilaku berpengaruh  positif  terhadap  niat  mahasiswa  melakukan  pengungkapan  kecurangan. Penelitian  ini  merupakan  replikasi  dari  penelitian  sebelumnya  yang  membedakannya  pada penelitian ini sampel yang menjadi responden bukan hanya mahasiswa dari jurusan akuntansi saja melainkan mahasiswa jurusan lain juga yang ada di FEB Untan. Berdasarkan penjabaran sebelumnya  peneliti  merasa  perlu  untuk  mengetahui  persepsi  mahasiswa  dalam  melakukan tindakan whistleblowing .  Penelitian  ini  diharapkan  dapat  memberikan  kontribusi  bagi pengembangan teori pertukaran sosial dalam melakukan tindakan whistleblowing .

## TINJAUAN PUSTAKA
Whistleblowing merupakan  sebuah  proses  yang  kompleks  dimana  melibatkan  faktor pribadi dan organisasi. Kebanyakan  penelitian  menunjukan bahwa karyawan yang lebih tua
dan  lebih  berpengalaman  memeiliki  kecenderungan  yang  lebih  tinggi  untuk  melakukan whistleblowin g.  Hal  ini  dikarenakan  semakin  berpengalaman  seseorang  maka  makin berkomitmenlah  mereka kepada organisasi  tempat  mereka bekerja   (Near & Miceli, 1985). Dengan demikian, muncul  niat untuk   melaporkan  kecurangan  yang dapat membahayakan keberadaan organisasi mereka.
Istilah whistleblowing ini  muncul  sejak  adanya Sarbanes  Oxley  Act 2002  (SOX)  di Amerika  Serikat  yang  dapat  mendorong  para  pegawai  dari  perusahaan  untuk  melakukan pelaporan  atas  tindakan  kecurangan  atau  pelanggaran  yang  terjadi  tanpa  ada  rasa  takut terhadap pihak yang dilaporkan.
Menurut  Ajzen  (2005),  sikap  adalah  disposisi  untuk  merespon  secara favorable atau unfavorable terhadap  benda,  orang,  intansi  atau  kejadian.  Menurut  Assael  (2001)  sikap terhadap  perilaku  didefinisikan  kecenderungan  yang  dipelajari  untuk  memberikan  respon kepada  obyek  atau  kelas  obyek  secara  konsisten  baik  dalam  rasa  suka  maupun  tidak  suka. Sedangkan menurut Mowen dan Minor (2002) sikap terhadap perilaku  merupakan perasaan terhadap sebuah rangsangan.  Berdasarkan dua definisi di  atas  sikap terhadap perilaku dapat didijelaskan  bahwa  sikap  terhadap  perilaku  sebagai  kecenderungan  yang  dipelajari  untuk memberi respon atau menerima rangsangan terhadap obyek secara konsisten baik dalam rasa suka maupun tidak suka.
Sikap  terhadap  perilaku  bukanlah  sebuah  perilaku,  namun  sikap  terhadap  perilaku merupakan suatu kesiapsiagaan untuk tindakan yang mengarah pada perilaku (Assael, 2001). Seorang  individu  akan  melakukan  sesuatu  sesuai  dengan  sikap  yang  dimilikinya  terhadap suatu perilaku. Sikap terhadap perilaku yang  dianggap positiflah  yang nantinya akan dipilih individu  untuk  berperilaku  dalam  kehidupannya.  Oleh  karena  itu,  sikap  terhadap  perilaku merupakan suatu wahana dalam membimbing seorang individu untuk berperilaku.
Norma Subyektif adalah pengaruh sosial yang mempengaruhi seorang individu untuk berperilaku.  Seorang  individu  akan  memiliki  keinginan  terhadap  suatu  obyek  atau  perilaku jika seandainya ia terpengaruh oleh orang-orang yang ada di sekitarnya untuk melakukannya atau ia meyakini bahwa  lingkungan atau orang-orang disekitarnya mendukung terhadap apa yang  ia  lakukan.  Hogg  dan  Vaughan  (2005)  yang  dikutip  dalam  Parianti et.  al. ,  (2016) menyatakan  bahwa  norma  subyektif  adalah  produk  dari  persepsi  individu  tentang kepercayaan/keyakinan  yang  dimiliki  orang  lain.  Norma  subyektif  yaitu  keyakinan  individu untuk  mematuhi  arahan  atau  anjuran  orang  di  sekitarnya  untuk  turut  dalam  melakukan aktifitas.
Ajzen  (1991)  mengartikan  niat  sebagai  disposisi  tingkah  laku,  yang  hingga  terdapat waktu  dan  kesempatan  yang  tepat,  akan  diwujudkan  dalam  bentuk  tindakan.  Niat  juga diartikan sebagai deklarasi internal untuk bertindak/melakukan sesuatu (Hogg dan Vaughan, 2005 yang dikutip dalam Parianti et. al,. 2016).
Teori  lain  yang  digunakan  adalah  teori  pertukaran  sosial,  dimana  Cropanzano  dan Mictchell (2005) menjelaskan bahwa dasar dari teori pertukaran sosial adalah hubungan yang meningkat  dari  waktu  ke  waktu  dimana  akan  menjadi  hubungan  yang  saling  mempercayai, loyal,  dan  saling  berkomitmen  selama  kedua  belah  pihak  menaati  aturan-aturan  pertukaran. Peraturan  mengenai  pertukaran  umumnya  melibatkan  hubungan  timbal  balik  atau  aturan membayar  kembali  dalam  bentuk  tindakan  dari  suatu  pihak  sebagai  respon  dari  tindakan pihak  lain  (Cropanzano  &  Mictchell,  2005).  Pedekatan  pertukaran  sosial  mengintegrasikan keyakinan  seorang  individu  tentang  bagaimana  seorang  individu  tersebut  diperlakukan  oleh organisasinya  dan  bagaimana  organisasi  berkomitmen    kepada  mereka  (Eisenberger et  al., 1986).  Dengan  demikian,  jika  seorang  individu  percaya  bahwa  organisasi  berkomitmen kepadanya  maka  seorang  individu  tersebut  juga  akan  berkomitmen  kepada  organisasi.  Jadi, dapat  disimpulkan  bahwa  teori  pertukaran  sosial  menjadi  teori  yang  mendukung  terjadinya niat melakukan tindakan whistleblowing .
Penelitian Sulistomo (2012) niat nerupakan keinginan kuat untuk melakukan sesuatu yang  muncul  dari  dalam  diri  setiap  individu.Niat  dapat  dihubungankan  dengan  motivasi seseorang untuk  melakukan suatu tindakan. Jika tindakan tersebut  dilakukan terus menerus, maka  akan  menciptakan  suatu  pribadi  dengan  perilaku  yang  dilakukannya  secara  terus menerus.  Selain  itu,  hasil  penelitiannya  menunjukkan  bahwa  semakin  mahasiswa  memiliki persepsi  lingkungan  mahasiswa  mendukungnya,  dan  sikap  positif  terhadap  perilaku pengungkap  kecurangan  serta  memiliki  persepsi  bahwa  perilaku  yang  ditunjukkan  nantinya merupakan  hasil  control  diri  sendiri  dapat  mempengaruhi  mahasiswa  akuntansi    untuk memiliki niat mengungkap kecurangan.
Mellisa  et.  al  (2017),  hasil  penelitiannya  menunjukkan  pentingnya  menunjukkan pentingnya  etika  dalam  penyusunan  kurikulum  dan  sistem  pembelajaran,  serta  pentingnya teladan  dari  perilaku  etis  dosen  dan  lingkungan  perkuliahan  yang  positif.  Sementara,  hasil penelitian  Parianti  et.  al  (2016)  menunjukkan  bahwa  jika  mahasiswa  menunjukan  niat  yang tinggi  untuk  melaporkan  kecurangan  cenderung  akan  melaporkan  kecurangan  yang ditemukannya dibandingkan dengan mahasiswa yang menunjukkan niat yang rendah.

## Kerangka Konseptual
Kerangka  konseptual  ini  dimaksudkan  untuk  melihat  potensi  niat  mahasiswa  untuk melakukan whistleblowing dengan  pelihat  sikap  terhadap  perilaku  mahasiswa,  norma subyektif mahasiswa dan dukungan organisasi yang mahasiswa rasakan, sehingga tujuan dari penelitian ini dapat terjawab. Selain itu, untuk menjawab ini maka terdapat tiga hipotesis dari penelitian ini, yaitu :
H 1 : Sikap terhadap perilaku berpengaruh positif terhadap niat mahasiswa untuk melakukan whistleblowing
H 2 :  Norma  subyektif  berpengaruh  positif  terhadap  niat  mahasiswa  untuk  melakukan whistleblowing.
H 3 :  Persepsi  dukungan  organisasi  berpengaruh  positif  terhadap  niat  mahasiswa  untuk melakukan whistleblowing.
Penelitian ini menggambarkan kerangka konseptual sebagai berikut :

## Gambar 1. Kerangka Konseptual

## METODE PENELITIAN
Penelitian ini menggunakan metode  deskriptif, dimana dalam penelitian ini berusaha untuk mendeskripsikan fenomena-fenomena yang terjadi di sekitar obyek penelitian, dengan maksud untuk mencari jalan penentuan penelitian lebih lanjut ataupun sekedar mencari tahu peristiwa  yang  terjadi  sesungguhnya  atau  berupaya  untuk  memperoleh  deskripsi  yang lengkap  dan  akurat  dari  suatu  situasi.Selanjutnya  data  dianalisis  baik  secara  kuantitatif maupun kualitatif.
Sikap Terhadap Perilaku
Norma Subyektif NIAT
Dukungan Organisasi
Penelitian  ini  menggunakan  data  primer  dengan  teknik  pengambilan  data  purposive sampling.  Data  diambil  dengan  cara  menyebarkan  400  koesioner  kepada  mahasiswa  di lingkungan  FEB  UNTAN.  Di  samping  itu  juga  dipelajari  dari  dokumen  –  dokumen  atau literature untuk pengayaan data.
Variabel dependen merupakan variabel yang dipengaruhi atau menjadi akibat, karena adanya  variabel  independen  (Sugiyono,  2013).  Variabel  independen  dalam  penelitian  ini adalah :
1. Sikap terhadap perilaku
Sikap terhadap perilaku adalah penilaian seseorang ketika melihat atau mengetahui suatu perilaku  yang  dilakukan.  Seseorang  akan  memberikan  suatu  penilaian  terhadap  perilaku yang  dilakukan  seseorang.  Penilaian  yang  diberikan  dapat  berupa  hal  yang  positif maupun negatif.
2. Norma Subyektif
Norma  subyektif  adalah  norma  yang  dihasilkan  seseorang  berdasarkan  norma  yang  ada disekitarnya.  Ajzen  (1991)  mendefinisikan  norma  subyektif  sebagai  tekanan  yang dirasakan  untuk  melakukan  atau  tidak  melakukan  perilaku.  Seseorang  akan  memiliki suatu  norma  yang  diyakini  dirinya  sendiri.  Tetapi,  norma  yang  diyakininya  tersebut memiliki pengaruh dari norma yang ada disekitar orang tersebut.
3. Dukungan Organisasi
Dukungan  organisasi  adalah  keyakinan  seorang  individu  mengenai  penghargaan dukungan,  dan  perhatian  yan  diberikan  organisasi  atas  kontibusi  yang  telah  diberikan seorang  individu  serta  kepedulian  oganisasi  terhadap  kesejahteraan  anggotanya (Eisenberger et al., 1986).
4. Niat
Niat adalah suatu keadaan dimana seseorang ingin melakukan suatu perilaku.
Metode  analisis  data  menggunakan  SPSS  versi  23  yang  dijalankan  dengan  media komputer.  Teknik  statistika  multivarian  yang  dilakukan  perbandingan  antara  variabel dependen  dengan  variabel  independen  dengan  regresi  liner  berganda.  Dimana  akan membentuk persamaan regresi sebagai berikut :
Y   = a 0 + a 1 X 1 + a 2 X 2 + a 3 X 3 + e
Dimana :
Y = Niat X 1 = Sikap Terhadap Perilaku (STP) X 2 = Norma Subyektif (NS) X 3 = Dukungan Organisasi (DO)
a 0 = Konstanta
a1, a2, a3  = Koefisien
e = Error

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Penelitian  ini  dimulai  dengan  melakukan  penyebaran  kuesioner  kepada  responden yaitu  mahasiswa  Fakultas  Ekonomi  dan  Bisnis  Universitas  Tanjungpura  angkatan  2014  dan 2015.Penyebaran  kuesioner  dilakukan  secara  langsung  kepada  responden  di  Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Tanjungpura.
Tabel 1. Tingkat Pengembalian Kuesioner Keterangan Jumlah Kuesioner yang disebar 400 Kuesioner yang kembali dari responden 346 Kuesioner yang tidak diisi lengkap 17 Kuesioner yang dapat diolah 329 Tingkat pengembalian kuesioner (respon rate ) 91,6 %
Koesioner  disebarkan  sebanyak  400  koesioner,  namun  yang  kembali  sebanyak  346 koesioner  dan  yang  tidak  lengkap  pengisian  koesioner  dasa  sebanyak  17  koesioner  ehingga data yang dapat diolah sebanyak 329 untuk menganalisis permasalahan dalam penelitian ini. Selanjutnya disajikan karakteristik dari responden dalam penelitian ini.
Jumlah  responden  mahasiswa  reguler  A  sebanyak  190  orang  atau  61,14%  dan mahasiswa  reguler  B  sebanyak  139  orang  atau  39%.  Responden  dalam  penelitian  ini dilakukan  kepada  mahasiswa  angkatan  2014  dan  2015,  dimana  mahasiswa  angkatan  2014 sebanyak  155  orang  atau  45,85%  dan  mahasiswa  angkatan  2015  sebanyak  124  orang  atau 54,15%.
Berikut  ini  adalah  hasil  pengolahan  data  untuk  melihat  pengaruh  antara  variabel terikat  dengan  variabel-variabel  bebas  sehingga  dapat  terbentuk  persamaan  regresi  linier berganda dari penelitian ini.
Tabel 2. Hasil Regression Analysis
Model Unstandardized Coefficients t Sig. B Std. Error 1  (Constant) 2.806 1.476 1.901 .059 STP .163 .075 2.160 .032 NS .326 .054 6.044 .000 DO .313 .068 4.584 .000
a. Dependent Variable: Niat
Berdasarkan output pada tabel 6 di atas maka dapat dibuat persamaan sebagai berikut:
DA = 2,806 + 0,163STP + 0,326NS + 0,313DO + e
Persamaan di atas maka dapat disimpulkan bahwa:
1. Nilai koefisien dari Sikap Terhadap Perilaku (SPT) sebesar 0,163, hal ini menunjukkan bahwa  SPT  memiliki  pengaruh  ke  arah  positif  terhadap  Niat  untuk  melakukan whistleblowing .  Artinya  semakin  kuat  sifat  mahasiswa  terhadap  perilaku  pandangannya terhadap  kecuranganmaka  niat  untuk  melakukan  atau  sebagai whistleblowing semakin meningkat.
2. Nilai  koefisien  dari  Norma  Subjektif  (NS)  sebesar  0,326,  hal  ini  menunjukkan  bahwa Norma  Subjektif  yang  dimiliki  oleh  mahasiswa  memilki  pengaruh  ke  arah  positif terhadap niat mahasiswa untuk melakukan whistleblowing . Artinya semakin besar norma subjektif  yang  dimiliki  mahasiswa  maka  niat  mahasiswa  untuk  melakukan whistleblowing juga semakin meningkat.
3. Nilai  koefisien  dari  Dukungan  Organisasi  (DO)  sebesar  0,313,  hal  ini  menunjukkan bahwa dukungan organisasi memiliki pengaruh ke arah positif terhadap niat mahasiswa untuk melakukan whistleblowing . Artinya semakin besar dukungan organisasi maka niat mahasiswa untuk melakukan whistleblowing semakin meningkat.
Penelitian  ini  memiliki  tiga  hipotesis  yang  perlu  dilakukan  untuk  pembuktian  atau pengujian  niat  mahasiswa  untuk  melakukan whistleblowing. Adapun  hasil  dari  uji  hipotesis dalam penelitian ini adalah sebagai berikut :

## Tabel 3. Hasil Pengujian Hipotesis
No Hipotesis (H a ) t- hit Prob Keputusan Hipotesis 1 Sikap  terhadap  perilaku  berpengaruh positif  terhadap  niat  mahasiswa  untuk melakukan whistleblowing . 2.160 .032 H a1 diterima dan H o ditolak 2 Norma  subyektif  berpengaruh  positif terhadap  niat  mahasiswa  untuk  melakukan whistleblowing. 6.044 .000 H a1 diterima dan H o ditolak 3 Persepsi  dukungan  organisasi  berpengaruh positif  terhadap  niat  mahasiswa  untuk melakukan whistleblowing. 4.584 .000 H a1 diterima dan H o ditolak
Hasil  uji  hipotesis  yang  tampak  pada  tabel  8  menunjukkan  bahwa  ketiga  hipotesis dalam  penelitian  ini  dapat  diterima.  Karena  ketiga  hipotesis  tersebut  memiliki  nilai signifikansi  (porbabilitasnya)  lebih  kecil  dari  0,05.  Nilai  t  statistic  dari  ketiga  variabel tersebut  menunjukkan  nilai  positif,  masing–masing  variabel  sebesar  2,160  untuk  sikap terhadap perilaku terhadap niat mahasiswa untuk melakukan whitleblowing . Lalu 6,044 untuk norma  subjektif  yang  dimiliki  oleh  mahasiswa  terhadap  niat  dalam  melakukan whistleblowing dan  4,584  untuk  dukungan  organisasi  terhadap  niat  mahasiswa  untuk melakukan whistleblowing.
Secara  umum  teori  menyatakan  bahwa  seseorang  akan  mempunyai  sikap  positif terhadap  suatu  perilaku  apabila  berhubungan  dengan  tujuan  yang  positif. Whistleblowing merupakan  suatu  tindakan  yang  bertujuan  positif,  yaitu  keinginan  melaporkan  kecurangan- kecurangan yang ada disuatu organisasi.  Jadi, semakin seorang individu tersebut mempunyai pemikiran  bahwa  suatu  tingkah  laku  akan  memberikan  efek  positif  maka  individu  tersebut akan  cenderung  bersikp favorable pada  suatu  perilaku,  begitu  juga  sebaliknya,  semakin individu  mempunyai  pemikiran  bahwa  suatu  perilaku  akan  memberikan  efek  negatif  maka seseorang  individu  akan  cenderung  bersikap unfavorable terhadap  perilaku  tersebut  (Azjen, 2005).
Hipotesis  pertama  dalam  penelitian  ini  yaitu  “Sikap  terhadap  perilaku  berpengaruh positif terhadap niat mahasiswa untuk  melakukan whistleblowing .” dapat diterima. Hasil ini memperkuat  apa  yang  dikemukakan  oleh  Azjen  (2005)  dan  sejalan  dengan  penelitian  yang dilakukan  oleh  Azjen  (1991),  Parianti et.  al. (2016)  dan  Saud,  Ilham  Maulana  (2016)  yang menjelaskan  bahwa  sikap  terhadap  perilaku  berpengaruh  positif  terhadap  niat  untuk melakukan whistleblowing .  Namun  berbeda  dengan  hasil  penelitian  yang  dilakukan  oleh Mellisa et.  al. (2017)  yang  menemukan  bahwa  sikap  terhadap  perilaku  tidak  berpengaruh positif terhadap niat untuk melakukan whistleblowing .
Selanjutnya  hipotesis  kedua  dari  penelitian  ini  juga  dapat  diterima,  yaitu  “Norma subyektif  berpengaruh  positif  terhadap  niat  mahasiswa  untuk  melakukan whistleblowing .” Hasil  penelitian  Ajzen  (2005)  yang  mengemukakan  ada  pengaruh    positif  norma  subyektif yang  dimiliki  mahasiswa  yang  ditunjukkan  melalui  tekanan  sosial  dari  orang-orang disekelilingnya  seperti  teman,  dosen  dan  orang  tua  terhadap  niat  mahasiswa  (Ajzen,  2005) artinya penelitian ini sejalan dengan hasil penelitian yang dikemukakan Ajzen (2005). Selain itu,  penelitian  ini  juga  didukung  oleh  penelitian  yang  dilakukan  oleh  Sulistomo  (2012),
Parianti et.  al. (2016)  dan  Mellisa et.  al. (2017)  yang  menjelaskan  bahwa  norma  subyektif berpengaruh positif terhadap niat untuk melakukan whistleblowing .
Beberapa  lembaga  publik  di  Indonesia  telah    memiliki  sistem  penanganan  pengaduan ( whistleblower  system )  dan  sistem  ini  sudah  mulai  diberlakukan  secara  efektif.  Indonesia sendiri    memiliki  masyarakat  dengan  budaya  kolektif,  yaitu  kehidupan  sosial  menjadi  lebih dominan dalam keseharian dibandingkan dengan kehidupan pribadi.
Dukungan organisasi yang dirasa individu memiliki hubungan dengan perasaan mudah atau tidak untuk melakukan sesuatu perbuatan.Tindakan whistleblowing salah satunya, karena tindakan  tersebut  dilakukan  sesuai  dengan  sumber  dan  kesempatan  yang  dimiliki  dan  juga seberapa  besar  kemampuan  untuk  tidak  melakukannya.Hal  ini  juga  dapat  dibuktikan  dalam penelitian  ini,  dilihat  dari  hasil  pengujian  hipotesis  yang  menunjukkan  bahwa  dukungan organisasi  berpengaruh  positif  terhadap  niat  mahasiswa  untuk  melakukan whistleblowing dapat diterima.
Hasil pengujian hipotesis yang ketiga ini sejalan dengan Adebayo (2005), Hooks et al ., (1994), Kaplan, S.E. dan Whitecotton, S.M. (2001) yang menunjukan adanya hubungan antar tingkat  dukungan  organisasi  dengan  untuk  mengungkapkan  kecurangan.  Namun  berbeda dengan  hasil  penelitian  yang  dilakukan  oleh  Saud  dan  Maulana  (2016)  yang  menemukan tidak ada pengaruh dari dukungan organisasi untuk  melaporkan tindakan kecurangan.
Hasil  penelitian  ini  sesuai  dengan  teori  pertukaran  sosial,  ketika  seseorang  ingin melaporkan kecurangan dan meyakini bahwa tidak akan mendapat ancaman atau sanksi baik secara  ekonomi  maupun  sosial  dari  organisasi,  maka  akan  menimbulkan  dampak  positif terhadap  niat  untuk  melakukan whistleblowing yang  merupakan  suatu  tindakan  yang bermanfaat bagi organisasi.

## SIMPULAN
Ketiga  hipotesis  dalam  penelitian  ini  dapat  diterima.  Sehingga  ketiga  variabel  bebas dalam  penelitian  ini  yaitu  sikat  terdapat  perilaku  (X 1 ),  norma  subyektif  (X 2 )  dan  dukungan organisasi (X 3 ) terbukti memiliki pengaruh positif terhadap niat mahasiswa untuk melakukan tindakan whistleblowing . Selain itu, hasil penelitian ini sesuai dengan teori pertukaran sosial yang  mengungkapkan  bahwa  orang  akan  melakukan  suatu  tindakan  yang  tidak  akan mengancam atau merugikan dirinya. Penelitian mengenai whistleblowing di masa mendatang diharapkan  mampu  memberikan  hasil  penelitian  yang  lebih  berkualitas,  dengan mempertimbangkan  untuk  menambah  variabel  yang  mampu  mempengaruhi  perilaku whistleblowing seperti variabel demografi dan komitmen.

## DAFTAR PUSTAKA
Adebayo,  D.  O.  2005.  Ethical  Attitudes  And  Prosocial  Behaviour  In  The  Nigeria  Police  : Moderator  Effects  Of  Perceived  Organizational  Support  And  Public  Recognition. Policing  :  An  International. Journal  of  Police  Strategies  and  Management ,  28  (4): 684–705.
Ajzen, I. 1988. Attitudes, personaliQ, and behavior . Chicago, IL : Dorsey. Ajzen,  Icek.  1991.  The  theory  of  planned  behavior. Organizational  Behavior  and  Human Decision Processes . 50 (2) :179-211.
Ajzen, Icek. 2005. Laws of human behavior : symmetry, compatibility, and attitude behavior correspondence. in a. Beauducel, B. Biehl, M. Bosniak, W. Conrad, G. Schonberger, & D. Wagener (Eds.), Multivariate Research Strategies (pp. 3-19). Aachen, Germany : Shaker Verlag.
Ajzen,  I  dan  Fishbein  M.  2010. Understanding  Attitudes  and  Predicting  Social  Behaviour . Englewood Cliffs. NJ : Prentice Hall
Alfani,  Ulin  Nuha.  2016.  Persepsi  Mahasiswa  Akuntansi  Terhadap  Niat  Melakukan Whistleblowing. Skripsi . Universitas Lampung.
Alleyne,  P.,  M.  Hudaib,    R.  Pike.  2013.  Towardsa  Conceptual  Model  of  Whislteblowing Intention Among External Auditors. The British Accounting Review , 45: 10-23. Assael, Henry. 2001. Consumer Behavior 6 th Edition . New York: Thomson-Learning. Bagustianto, Rizki  & Nurkholis. 2012. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Minat Pengawai Negeri Sipil (PNS) untuk Melakukan Tindakan Whistleblowing (Studi pada PNS BPK RI) . e-jurnal Universitas Brawijaya.
Chiu,  R.K.,  2003.  Ethical  Judgment  and  Whsitleblowing  Intention  :  Examining  The Moderating Role of Locus of Control. Journal of Business Ethics ..43: 65-74.
Carpenter, Tina D., and Jane L. Reimers. 2005. Unethical and Fraudulent Financial Reporting : Applying the Theory of Planned Behavior. Journal of Business Ethics . 60: 115-129. Cropanzano, R.  dan  M. S.  Mitchell.  2005. Social Exchange Theory: An Interdisciplinary Review. Journal of Management . 31: 874-900.
C. Mowen, John. Michael Minor. 2002. Perilaku Konsumen . Jakarta: Erlangga Daivitri,  A.A.I.  Niyaratih.  2013.  Pengaruh  Pertimbangan  Etis  dan  Komponen  Perilaku Terencana  pada  Niat  Whistleblowing  Internal  dengan  Locus  of  Control  sebagai Variabel  Pemoderasi. Tesis .  Program  Pascasarjana  Universitas  Gadjah  Mada  : Yogyakarta.
Detik Com. 2008. Kasus kecurangan Urip Tri Gunawan. Diakses dari https://news.detik.com/berita/902725/kronologi-penangkapan-jaksa-urip  Pada  tanggal 10 Desember 2017
Destriana,  Kurnia  Kreshastuti.  2014 .  Analisis  Faktor-Faktor  Yang  Mempengaruhi  Intensi Auditor  Untuk  M elakukan Tindakan  Whistleblowing  (Studi  Pada  Kantor  Akuntan Publik Semarang) , Jurnal, Semarang : Undip.
Eisenberger, R., R. Huntington, S. Hutchinson, dan D.Sowa.  1986.  Perceived organizational support. Journal of Applied Psychology 71(3): 500–507. Elias. 2008 .  Auditing Student Professional Commitment and Anticipatory Socialization and Their Relationship to Whistleblowing , Managerial Auditing  Journal . 23(3): 283-294. Ghozali, Imam. 2015. Aplikasi Analisis Mulivariate dengan Progra  IBM  SPSS . Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Herawaty,& Yulius. 2008.  Profesionalisme Pengetahuan Akuntan Publik Dalam Mendeteksi Kekeliruan, Etika Profesi Dan Pertimbangan Tingkat Materialitas”. Trisakti school of management . Jakarta.
Hudson, Simon. 2008. Tourism And Hospitality Marketing : A Global Perspective. London : SAGE Publication Ltd.
Hussein, Ananda Sabil. 2015. Penelitian Bisnis dan Manajemen Menggunakan Partial Least Squares (PLS) dengan smartPLS 3.0. Modul Ajar. Universitas Brawijaya. Hooks, et,  al .  1994.  Enhancing  communication  to  assist  in  fraud  prevention  and  detection. Auditing : A Journal of Practice & Theory . 13 (2): 86–117. Hwang, et. al. 2008. “Confucian Culture and Whistleblowing by Professional Accounting: an exploratary study”. Managerial Auditing Journal,. 23 (5):. 504-526 Ilham,  Maulana  Saud.  2016.  Pengaruh  Sikap  dan  Persepsi  Kontrol  Perilaku  Terhadap  Niat Whistleblowing  Internal-Eksternal  dengan  Persepsi  Dukungan  Organisasi  Sebagai Variabel Pemoderasi”. Jurnal Akuntansi dan Investasi . 17 (2): 209-219 Indriantoro,  dan  Supomo.  2002. Metodologi  Penelitian  Bisnis  untuk  Akuntansi  dan Manajemen ,. Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta. Jogiyanto. 2007. Sistem Informasi Keperilakuan . Yogyakarta: Penerbit Andi Jogiyanto  dan  Abdillah.  2009. Konsep  dan  Aplikasi  PLS  (partial  least  square)  untuk penelitian empiris . Yogyakarta : BPFE
Jogiyanto,  H.    2011. Konsep  dan  Aplikasi  Structural  Equation  Modeling  (SEM)  Berbasis Varian dalam Penelitian Bisnis . Yogyakarta : STIM YKPN.
Jonathan, Sarwono. 2006. Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. Yogyakarta :  Graha Ilmu
Kaplan,  S.  E.    dan    S.  M.    Whitecotton.    2001.    An  examination  of  the  auditors’  reporting intentions  when  another  auditor  is  offered  client  employment. Auditing  :  A  Journal of Practice and Theory. 20 (1): 45–63 .
Kamus Besar Bahasa Indonesia. 2015. Niat. Diakses dari http://kamusbahasaindonesia.org/niat.Pada tanggal 8 Septembet 2017 . Komite  Nasional  Kebijakan  Governance  (KNKG).  2008.  Pedoman  Sistem  Pelaporan Pelanggaran-SSP ( Whistleblowing System-WBS ). Jakarta.
Kompas  Nasional.  2008.  Kasus  kecurangan  Burhanuddin  Abdullah.  Diakses  dari http://nasional.kompas.com/read/2008/10/29/12144047/Burhanuddin.Abdullah.Divon is.Lima.Tahun.Pada tanggal 10 Desember 2017 .
Kompas  Nasional.  2011.  Kasus  kecurangan  Muhammad  Nazaruddin.  Diakses  dari http://indeks.kompas.com/topik-pilihan/list/2742/kasus.korupsi.akil.mochtar.Pada tanggal 10 Desember 2017 .
Kompas Nasional. 2013. Kasus kecurangan Akil Mochtar. Diakses dari http://indeks.kompas.com/topik-pilihan/list/2742/kasus.korupsi.akil.mochtar.Pada tanggal 10 Desember 2017 .
Kreshastuti,  Destriana  Kurnia.  2014.  Analisis  Faktor-Faktor  Yang  Mempengaruhi  Intensi Auditor  Untuk  Melakukan  Tindakan  Whistleblowing  (Studi  Empiris  Pada  KAP  Di Semarang) . Journal  Of  Accounting .3 (2). Kreitner dan Kinicki. 2005. Perilaku Organisasi . .Jakarta : Salemba Empat.
Kuningsih, Reni Sekar. 2013. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Niat Mahasiswa Akuntansi Untuk  Berkarir  Sebagai  Akuntan  Profesional. Skripsi .  Semarang:  Universitas Diponegoro.
Kuncoro, Mudrajad. 2003. Metode Riset untuk Bisnis & Ekonomi . Jakarta : Erlangga.
Lubis, Arfan Ikhsan. 2010. Akuntansi Keprilakuaan.  Jakarta : Salemba Empat. Jakarta.
Malik, Rahardian.  2010.  Analisis perbedaan komitmen profesional dan sosialisasi antisipatif mahasiswa  PPA  dan  Non-PPA  pada  hubungannya  dengan  Whistleblowing”. Tesis . Universitas Diponegoro. Semarang.
Melllisa, et,  al .  2017.  Analisis  Faktor-Faktor  Yang  Mempengaruhi  Niat  Mahasiswa Melakukan  Tindakan  Whistleblowing    (Studi  Pada  Mahasiswa  Akuntansi  Stie  Asia Malang) .  JIBEKA. 11 (1) : 56-63.
Near,  J.  P.,  &  Miceli,  M.  P.  1985,  Februari.  Organizational  dissidence  :  The  case  of whistleblowing. Journal of Business Ethics .  4(1): 1-16
Park,  et  al.  2008.  “Cultural  Orientation  and  Attitudes  Towards  Different  Forms  of Whistleblowing  :  a  comparison  of  South  Korea,  Turkey  and  the  UK”. Journal  of Business Ethics .  82 (4): 929-939.
Park,  dan  Blenkinsopp,  John.  2009.  Whistleblowing  as  Planned  Behaviour  –  A  Survey  of South Korean Police Officer. Journal of Business Ethics . 85:545-556. Parianti, et, al . 2016. Faktor-Faktor Yang Memepengaruhi Niat Dan Perilaku Whistleblowing Mahasiswa Akuntansi. . E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana.
Pedoman  Penulisan  Karya  Akhir.  2016.  Fakultas  Ekonomi  dan  Bisnis  Universitas Tanjungpura.
Rhoades,  L.,  &  Eisenberger,  R.  2002.    Perceived  organizational  support  :  a  review  of  the literature. Journal of Applied Psychology . 87 (4): 698-714
Sagara,  Yusuf.  2013.  Profesionalisme  Internal  Auditor  Dan  Intensi  Melakukan Whistleblowing. Jurnal Liquidity .
Saud,  Ilham  Maulana.  2015.  Pengaruh  Faktor  Individual  Dan  Faktor  Situasional  Terhadap Niat  whistleblowing  Internal-eksternal  Dengan  Variabel  Pemoderasi  Persepsi Dukungan Organisasi. Tesis. Universitas Gadjah Mada, Yogyakarta.
Semendawai, et  al .  2011. Memahami  Whistleblower .  Jakarta:  Lembaga  Perlindungan  Saksi dan Korban (LPSK).
Singgih,  Santoso.  2007. Buku  Latihan  SPSS  Statistik  Parametrik .  Jakarta:  PT.  Eleks  Media Komputindo.
Sugiyono. 2013 . Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D . Cetakan ke-19, Oktober 2013. Bandung : CV. Alfabeta.
Sulistomo,  Akmal.  2012.  Persepsi  Mahasiswa  Akuntansi  Terhadap  Pengungkapan Kecurangan (Studi Empiris pada Mahasiswa Akuntansi UNDIP dan UGM). Skripsi . Universitas Diponegoro, Semarang.
Trongmateerut & Sweeney. 2012. The Influence of Subjective Norms on Whistleblowing: A Cross Cultural Investigation. Journal of Bussiness Ethics . 112 (3) : 437-451. Wiyono,  Gendro.  2011. Merancang  Penelitian  Bisnis  dengan  Alat  Analisis  SPSS  17,0& SmartPLS 2.0 . Yogyakarta : UPP STIM YKPN Yobapritika, Layli. 2014. Pengaruh Sikap, Norma Subyektif, dan Kontrol Keprilakuan  yang Dipersepsikan  terhadap  Niat  Kepatuhan  Wajib  Pajak  di  Kota  Yogyakarta. Skripsi . Universitas Negeri Yogyakarta. Yogyakarta.
Zhang, et.  al., .  2008.  Decision-Making  Process  of  Internal  Whislteblowing  Behavior  in China: Empirical Evidence and Implications . Journal of Business Ethics . 88 : 25-41.