## PENGARUH TEKNOLOGI TERHADAP KINERJA PERAWAT DI RUMAH
SAKIT MADIUN TAHUN 2022

## (THE INFLUENCE OF TECHNOLOGY ON NURSE PERFORMANCE IN MADIUN
HOSPITAL IN 2022)
Willa Pratika 1* , Karina Nur R 2 , Zaenal Abidin 3
1 STIKES Bhakti Husada Mulia Madiun Willapratika05@gmail.com

## ABSTRAK
Kinerja  perawat  sebagai  pelayanan  kesehatan  merupakan  masalah  penting  dalam meningkatkan suatu mutu pelayanan kesehatan. Latar belakang pada penelitian ini  adalah tingginya  kunjungan  pada  rawat  inap  Rumah  Sakit  mencapai  14.247  pasien  serta  BOR 80,52%.  Penelitian  bertujuan  untuk  mengetahui  pengaruh  Teknologi  terhadap  kinerja perawat di Rumah Sakit. Penelitian memiliki desain korelasional dengan Cross Sectional . Populasi  penelitian  ruang  rawat  inap,  sampel  sejumlah  33  perawat  yang  melalui Propotional  Random  Sampling .  Pengumpulan  data  dilakukan  menggunakan  kuesioner, dianalisa menggunakan uji Regresi Linier Sederhana. Hasil penelitian menunjukan bahwa pengujian  hipotesis  dengan  menggunakan  Uji  t  menunjukan  variabel  teknologi  yang berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  kinerja  perawat  adalah  sig-p  =  0,000  atau  , nilai  α  =  0,01.  Kemudian  melalui  uji  F  diketahui  diketahui  bahwa  variabel  Teknologi berpengaruh signifikan terhadap kinerja perawat.  Kesimpulan dalam penelitian ini adalah variabel teknologi berpengaruh terhadap kinerja perawat. di Rumah Sakit.

## Kata kunci: Teknologi, Kinerja

## ABSTRACT
The performance of nurses as a health service is an important role in improving the quality  of  health  services.  The  background  of  this  study  was  the  high  number  of  visits  to hospital inpatients reaching 14,247 patients and a BOR (Bed Occupancy Ratio) of 80.52%. This  study  aimed  to  determine  the  effect  of  technology  on  the  performance  of  nurses  in hospitals. The research used a correlational design with a Cross Sectional. The population of  the  study  was  inpatient  units,  a  sample  of  33  nurses  who  went  through  Proportional Random  Sampling.  Data  was  collected  using  a  questionnaire,  analyzed  using  the  Simple Linear  Regression  test.  The  results  showed  that  testing  the  hypothesis  using  the  t  test showed  that  the  technology  variable  had  a  positive  and  significant  effect  on  the  nurse's performance  with  sig-p  =  0.000  or  =  0.01.  Then  through  the  F  test,  it  is  known  that  the technology variable has a significant effect on the nurse's performance. The conclusion in this study is that technology variables affect the performance of nurses in the hospital.

## Keywords: Tekhnology, Perfomance

## PENDAHULUAN
Era  globalisasi  menuntut  Rumah Sakit  dalam  meningkatkan  suatu  mutu pelayanan  kesehatan.  Untuk    suatu peningkatan mutu pelayanan tidak
terlepas untuk mutu pelayanan keperawatan  perawat  merupakan  suatu tenaga  kesehatan  dengan  jumlah  yang banyak di rumah sakit dalam memberikan
pelayanan  selama  24  jam.(Supriadi, 2017)
Kinerja  perawat  adalah  tenaga profesional yang mempunyai kemampuan secara  intelektual,  teknikal,  interpersonal dan moral, bertanggung jawab serta serta memberikan
wewenang dalam melaksanakan asuhan keperawatan pelayanan kesehatan untuk mengimplesentasikan  suatu  wewenang dalam mencapai  tujuan tugas profesi  dan terwujudnya  tujuan  dan  sasaran  dalam organisasi kesehatan tanpa melihat keadaan dan situasi waktu.(Ali, 2014)
Keperawatan  merupakan  bentuk pelayanan  profesi  bagian  integral  dari pelayanan  kesehatan,  yang  didasarkan pada ilmu dan kiat keperawatan berbentuk  pelayanan  bio  psiko,  sosio, spiritual yang komprehensif, yang ditunjukan  pada  individu,  keluarga  dan masyarakat baik sehat maupun sakit yang mencakup  seluruh  proses  kehidupan manusia.(Izzaty,  Astuti  and  Cholimah, 1967)  Asuhan  keperawatn  yang  pasien terjadi  dalam  proses  asuhan  keperawatan dan  ditentukan  oleh  alokasi  sumber  daya tenaga  kerja  dan  alokasi  sumber  daya material.(Putra et al. , 2021)
Kinerja  perawat  di  Indonesia menurut
WHO ( World Health Organization )  didapatkan  hasil  bahwa selama  3  tahun  terakhir  sebanyak  70,9% perawat tidak pernah mengikuti pelatihan,  39,8%  perawat  di  rumah  sakit mengerjakan tugas–tugas non keperawatan,  47,4%  perawat  yang  tidak mempunyai  uraian  tugas  yang  jelas  dan tertulis,  belum  adanya  pengawasan  dan evaluasi  secara  berkala  terhadap  kinerja perawat secara khusus.(Nurhidayah, 2018)  Di  Rumah  Sakit  Swasta  Jawa Timur menunjukkan bahwa hasil penilaian  kinerja  perawat  menunjukkan bahwa  sebanyak  55%  ketidakpuasan pasien  berasal  dari  asuhan  keperawatan yang  mengakibatkan  kinerja  perawat dinilai harus ditingkatkan
kembali.(Monita Fenny Sudarsono1, Hadi  Masyurrosyidi2,  2021)  Sedangkan di  Kabupaten  Madiun  menunjukkan diketahui yang mengalami kinerja kurang baik  7  orang  (15,9%),  kategori  kinerja baik 5 orang (11,4%). Responden dengan kategori sedang dan kinerja kurang baik 2 orang  (4,5%),  kinerja  baik  37  orang (84,1%).(Bachrun and Villasari, 2021)
Penurunan  dalam  kinerja  dapat mempengaruhi  suatu  tingkat  tenaga keperawatan  pada  rumah  sakit,  jika perawat    kurang  optimal  dalam  suatu kepuasan  pada  pasien,  hal  tersebut  dapat berdampak  langsung  pada  suatu  instansi rumah sakit. Penilaian Kinerja
merupakan  pelaksanaan  yang  dapat dilaksanakan dalam pengetahuan
manajemen untuk menilai kinerja petugas pelayanan kesehatan dalam suatu periode tertentu  setiap  akhir  tahun.(Siswanto, 2022)
Rumah  Sakit  Madiun  dengan jumlah pasien rawat inap tertinggi dikota Madiun. Pada tahun 2015 sebanyak 8,659 pasien, tahun 2016 sebanyak 9.007 pasien dan meningkat pada tahun 2017 sebanyak 14,247  pasien.  Diperkuat  dengan  tingkat pada  BOR  Rumah  Sakit  Madiun  pada tahun  2017  mencapai  80,52%.  Jumlah pasien yang harus ditangani oleh perawat menurut standart  ilmu keperawatan Rumah Sakit Islam Madiun di ruang ratat inap.(AIsyah, 2020)
Faktor  yang  banyak  berpengaruh terhadap kinerja karyawan adalah teknologi.  Teknologi  yang  dimaksud adalah  media  penyebaran  informasi melalui  sarana  internet  yang  digunakan untuk mendukung setiap kegiatan kerja di dalam  pihak  Rumah  Sakit.  Teknologi menjadi faktor yang dominan bagi kinerja perawat.  Teknologi  berfungsi  sebagai pendukung  kerja  dan  Fidelio  untuk menyimpan data dan memberikan informasi antar bagian. Walaupun teknologi  merupakan  faktor  yang  besar pengaruhnya  terhadap  kinerja  perawat, aspek  sumber  daya  manusia  juga  perlu
diperhatikan.(Tanjung and Makmur, 2019)
Hasil  wawancara  pada  perawat  di ruang rawat  inap (Multazam,  Marwa dan Arofah)  Rumah  Sakit  Islam  Siti  Aisyah Madiun  pada  bulan  Februari  tahun  2022, sistem kerja pada perawat dibagi menjadi tiga  shift  yaitu  pagi,  sore  dan  malam tugas  pada  perawat  di  ruang  rawat  inap mengenai  pengkajian,  analisis  data, diagnose pada keperawatan,
mendampingi  visite  dokter,  melakukan serah terima pada pasien dengan mengadakan  pre  dan  post  conference. Perawat juga melakukan tindakan terhadap  pasien  secara  langsung  seperti pemberian obat, perawatan infus dan lain – lain. Hasil wawancara juga menunjukan bahwa  terdapat  perawat  pengetahuan yang  kurang  optimal  ditambah  dengan banyaknya  jumlah  pasien  yang  tidak tentu  dan  meningkat  serta  kondisi  pasien yang tidak kooperatif.

## METODE
Metode
yang digunakan kuantitatif.  Dengan  pengumpulan  data melalui  pembagian  kuesioner.  Sampel dalam penelitian 33 perawat Rumah Sakit Madiun. Teknik sampling yang digunakan Propotional Random
Sampling penentuan  sampel  dilakukan secara  acak  kebetulan  siapa  saja  yang ditemui  yang  kepada  perawat.  Teknik analisis  data  pada  penelitian  uji  regresi linier  sederhana,  koefisien  uji  hipotesis terdiri dari uji t dan uji F.

## HASIL
Hasil  penelitian  pada  hipotesis dirumuskan  dengan  melakukan  koefisien korelasi,  koefisien  determinasi,  analisis regresi  linier  sederhana,  uji  signifikansi uji  t  dua  arah  dan  uji  signifikansi  uji  F dua  arah  menggunakan  program  SPSS versi  25.0.  Berdasarkan  hasil  pengujian maka  dapat  diperoleh  hasil  sebagai berikut:
Tabel 1. Distribusi Frekuensi responden berdasarkan teknologi perawat Mean Med ian Std.De viation Mi n Max 95% C.I Teknol ogi 30.2 1 30.00 2.0 12 27 34
Berdasarkan tabel 1 menunjukan perawat pada kategori  baik  yaitu mempunyai  rata –  rata  Teknologii (30,21%)  dari  hasil pernyataan kuesioner perawat.
Tabel 2. Tabulasi Regresi Linier Sederhana Model X t Sig Constant 139.897 3.857 .000 Teknologi 6.463 4.653 .000 Berdasarkan  tabel  5.13  diketahui nilai  Constanta  (a)  sebesar  3.357  sedang nilai  Teknologi  (b  Koefisien  Regresi) sebesar 4.653 sehingga persamaan regresi dapat ditulis :
Y = a + Bx
Y = 3.357 + 4.653 (Teknologi)
Konstanta sebesar 3.357 mengandung arti bahwa  nilai  konsisten  variabel  kinerja adalah sebesar 4.653.
Signifikan 0,00 yaitu berpengaruh Teknologi terhadap kinerja dan Koefisien regresi teknologi sebesar  0,180 koefisien regresi  tersebut  bernilai  positif  sehingga dapat  dikatakan  bahwa  arah  pengaruh variabel  Teknologi  terhadap  kinerja adalah posistif.

## PEMBAHASAN
Dapat
disimpulkan bahwa Teknologi  yang  digunakan    perawat ruang  rawat  inap  berdasarkan  hasil kuesioner  diperoleh  hasil  Teknologi berada  pada  kategori  sangat  baik.  hal  Ini dapat  dilihat  dari  pernyataan  yang memperoleh nilai tertinggi dari responden yaitu  pernyataan  yang  menyebutkan bahwa Rumah Sakit menggunakan teknologi  yang  memungkinkan  perawat untuk  berbagi  pengetahuan  dengan  rekan kerja diluar organisasi penggunaan
teknologi dapat membuat pekerjaan lebih efektif.  Hasil  penelitian  ini  di  dukung oleh  penelitian  yang  dilakukan  Puji Susanti  Lestari  (2018)  dan  Azwar Samsiah  (2018)  dengan  hasil  penelitian ini  yaitu  terdapat  pengaruh  teknologi secara parsial terhadap kinerja perawat.

## SIMPULAN
Berdasarkan  hasil  penelitian  yang telah dilakukan di Rumah Sakit Islam Siti Aisyah  Madiun  maka  kesimpulan  dari penelitian ini adalah teknologi perawat di Rumah  Sakit  Madiun  sudah  kategori sangat baik.
Maka disarankan kepada pimpinan Rumah  Sakit  Madiun  hendaknya  terus memperhatikan dan meningkatkan penggunaan  teknologi  informasi  dalam penguasaan  pekerjaan  perawat  sehingga teknologi  informasi  bermanfaat  untuk menghasilkan informasi yang berkualitas.

## KEPUSTAKAAN
Aisyah,  D.  B.  R.  S.  (2020)  ‘Data  BOR, RSI  Siti  Aisyah’, Engineering, Construction and Architectural Management , 25(1), pp. 1–9. Available at: http://dx.doi.org/10.1016/j.jss.2014. 12.010%0Ahttp://dx.doi.org/10.101
6/j.sbspro.2013.03.034%0Ahttps:// www.iiste.org/Journals/index.php/J PID/article/viewFile/19288/19711 %0Ahttp://citeseerx.ist.psu.edu/vie wdoc/download?doi=10.1.1.678.69 11&rep=rep1&type=pdf.
Ali,  R.  (2014)  ‘ANALISIS  KINERJA PERAWAT  (Studi  Ruang  Rawat Inap  Di  Rumah  Sakit  Umum Daerah  Tanjung  Uban  Provinsi Kepulauan  Riau  )’, Universitas
Maritim , pp. 1–21.
Bachrun, E. and Villasari, A. (2021) ‘the Work  Stress  Related  To  the  Night Shift Nurse Performance in
Installation’, Jurnal  Keperawatan
Jiwa  (JKJ):  Persatuan  Perawat
Nasional  Indonesia ,  9(1),  pp.  45–
54. Izzaty, R. E., Astuti, B. and Cholimah, N. (1967) ‘kinerja perawat’, Angewandte  Chemie  International Edition, 6(11), 951–952. , pp. 5–24.
Monita Fenny Sudarsono1, Hadi Masyurrosyidi2,  D.  C.  (2021) ‘Sistem Remunerasi Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Perawat’, Angewandte Chemie
International  Edition,  6(11),  951– 952. , 5, pp. 2013–2015. Nurhidayah (2018) ‘Hubungan Knowledge  Management  dengan Kinerja  Perawat  di  Ruang  Rawat Inap Rumah Sakit Unhas Makassar’, Window  of  Health :
<jurnal  Kesehatan ,  1(2),  pp.  125– 132.
Putra, K. R. et al. (2021) ‘the Correlation Availability  Nurses  and  Equipment With  Acute  Missed  Nursing  Care At  Hospitals’, Jurnal  Administrasi Kesehatan  Indonesia ,  9(2),  p.  150. doi:  10.20473/jaki.v9i2.2021.150- 160.
Siswanto (2022) ‘No Title’. Supriadi,  S.  (2017)  ‘Faktor-Faktor  yang
Berhubungan dengan Kinerja Perawat  di  Rumah  Sakit  Islam PDHI Yogyakarta’, Health
Sciences  and  Pharmacy  Journal , 1(1), p. 30. doi: 10.32504/hspj.v1i1.4.
Tanjung,  M.  and  Makmur  (2019) ‘Pengaruh  Personal  Knowledge, Job  Procedure dan Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Karyawan RSUD Kabupaten
Rokan  Hulu’, Cano  Ekonomos , 8(2), pp. 83–93.