Vol.2, No.4, Desember  2018
PENGARUH PROFESIONALISME AUDIT INTERNAL TERHADAP KINERJA AUDIT INTERNAL DAN PENCEGAHAN KECURANGAN ( FRAUD ) PADA PT.LINTAS MEDIATAMA
Oleh: Firda Zulfannisa Ariga
Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Langlangbuana

## ABSTRAK
Profesionalisme audit internal  merupakan tanggungjawab, pengetahuan, kemampuan dan  berbagai disiplin  ilmu  yang diperlukan  untuk  melaksanakan pemeriksaan  secara tepat dan pantas  sehingga  menjadi faktor penting  yang  dapat  mempengaruhi  kinerja audit  internal  dan  pencegahan  kecurangan.  Fenomena  yang  terjadi  pada  sebagian besar    perusahaan  di  Indonesia  menunjukkan  auditor  internal  yang  tidak  bisa mempertahankan sikap profesionalisme dalam pelaksanaan tugasnya. Demikian pula kinerja  auditor  internal  dan  pencegahan  kecurangan  masih  rendah.  Penelitian  ini bertujuan untuk menguji pengaruh profesionalisme audit internal terhadap kinerja audit internal  dan  pencegahan  kecurangan  pada  PT.  Lintas  Mediatama.  Penelitian  ini menggunakan metode survey dengan jumlah responden 35 pegawai. Data penelitian merupakan data primer  yang diambil  melalui  kuisioner.  Hasil penelitian  menunjukkan bahwa: 1) Profesionalisme audit internal berpengaruh terhadap kinerja audit internal  2) Profesionalisme audit internal berpengaruh terhadap pencegahan kecurangan.
Kata Kunci: Profesionalisme Audit Internal, Kinerja Audit Internal, Pencegahan Kecurangan.
I. PENDAHULUAN Audit internal merupakan audit yang dilaksanakan dengan pemeriksaan  yang  sistematis  atas catatan-catatan, prosedur, dan operasi perusahaan sehingga penyimpanan  yang  materil  dapat dihindarkan.  Tidak  bisa  dibantah bahwa  Audit  internal  memegang peranan  penting  dalam  mendukung penerapan good corporate govermance (tata  kelola  perusahaan yang baik) . Hery (2010:76) yang mengatakan  bahwa,  Audit  internal harus  dilaksanakan  secara  ahli  dan dengan ketelitian
profesional.
Kemampuan profesional wajib dimiliki oleh  setiap  auditor  internal.  Dalam setiap  pemeriksaan,  pimpinan  audit internal  harus  menugaskan  orang- orang  yang  secara  bersama-sama atau keseluruhan memiliki
pengetahuan  dan  kemampuan  dari berbagai disiplin ilmu, seperti akuntansi, ekonomi, keuangan, statistik,  pemrosesan  data elektronik, perpajakan, dan hukum, yang memang diperlukan untuk melaksanakan  pemeriksaan  secara tepat  dan  pantas.  Pimpinan  audit internal  harus  dapat  memberikan jaminan atau kepastian bahwa secara teknis  latar  belakang  pendidikan  dari para  pemeriksa  internal  telah  sesuai dengan jenis pemeriksaan yang akan dilakukan. Walaupun demikian,
masing-masing  anggota  di  bagian audit  internal  tidak  perlu  memiliki kualifikasi  dalam  seluruh  disiplin  ilmu tersebut.
Menurut  Yan  Shandy  (2011), Profesionalisme audit internal merupakan  salah  satu  kunci  sukses para auditor internal dalam melaksanakan tugasnya. Untuk
Vol.2, No.4, Desember  2018
menciptakan  sikap  profesionalisme dalam  tiap  aktifitasnya,  maka  auditor internal dituntut agar dapat melaksanakan tugas pemeriksaannya dengan sungguh-sungguh dan penerapannya  sesuai  dengan  SPAI. Seorang  auditor  internal  jika  telah melaksanakan tugasnya secara profesional,  maka  diharapkan  akan menghasilkan laporan hasil pemeriksaan  yang  efektif  sesuai dengan Standar Profesi Audit Internal. Laporan  hasil  pemeriksaan  tersebut sangat  penting  bagi  auditor  internal karena laporan tersebut mencerminkan kinerja auditor internal terhadap pekerjaannya, maka semakin baik profesionalisme auditor internal  akan  menghasilkan  laporan hasil  pemeriksaan  yang  semakin efektif  sehingga  menciptakan  kinerja auditor internal yang lebih baik.
Seperti yang diungkapkan oleh  Angela  Simatupang  (2016), profesi internal  auditor saat  ini memiliki  peranan  yang  cukup  vital dalam  sebuah  perusahaan.  “seperti rem  pada  sebuah  mobil,  sehingga perlu auditor internal
untuk menghentikan  sesuatu  jika  sudah tidak  sesuai  lagi  dengan  perubahan zaman.  Rem  hanya  untuk  menyetop atau  mengurangi  laju  kendaraan  tapi tidak  berkontribusi  besar  pada  arah dan tujuan dari perusahaan,”.
Menurutnya  auditor  internal  juga seperti  sistem  navigasi  yang  bisa memberikan informasi kepada perusahaan mengenai keadaan yang berkembang.  “Profesi  ini  harus  bisa memberikan pemastian bahwa organisasi  memang  berada  di  jalur yang tepat untuk mencapai tujuannya”.
Rizqi  (2013)  mengatakan,  Integritas perusahaan  perlu  diperhatikan  untuk mempertahankan
organisasi perusahaan  yang  memiliki  integritas baik.  Praktik  kecurangan  sekecil apapun akan merugikan perusahaan. Untuk  menghadapi kecurangan  yang terjadi  dalam  perusahaan  tersebut sangat diperlukan kinerja auditor yang
sangat  maksimal,  khususnya  pada unit  internal  audit.  Para  auditor dituntut  untuk  menjadi  seorang  yang profesional dengan mengadakan suatu  pelatihan  yang  maksimal. Selain  itu,  suatu  pengalaman  dan kemampuan  internal  auditor  juga diperlukan untuk meningkatkan kinerja. Robbins (2008) menyatakan, kinerja  merupakan  hasil  evaluasi terhadap  pekerjaan  yang  dilakukan dibandingkan  dengan  kriteria  yang telah ditetapkan. Kinerja auditor internal  yang baik  akan  menghasilkan hasil audit yang sesuai dengan aturan pelaksanaan  audit  internal,  sehingga menghasilkan  hasil  audit  yang  handal atau  terbebas  dari  kesalahan  dan penyimpangan dalam penyajiannya. Praktek kecurangan merupakan satu dari  berbagai  macam  permasalahan yang  terjadi  di  dalam  lingkungan organisasi.  Praktek  kecurangan  itu terjadi  bahkan  pada  organisasi  yang memiliki  pengendalian  internal  yang baik  sekalipun.  Kecurangan  dapat dilakukan  oleh  pihak  dalam  maupun pihak  di  luar  perusahaan.  Namun umumnya dilakukan oleh orang-orang berada di dalam lingkungan perusahaan  karena  mereka  lah yang memahami  mengenai  pengendalian internal yang ada di dalam perusahaannya. II. KAJIAN PUSTAKA

## PROFESIONALISME AUDIT INTERNAL
Menurut  Hiro  Tugiman  (2006:27) menyatakan  bahwa:  Profesionalisme atau kemampuan profesional merupakan tanggungjawab dari bagian internal  audit  dan  masingmasing pemeriksa internal. Pimpinan pemeriksaan  internal  dalam  setiap pemeriksaan  haruslah  menugaskan orang-orang  yang  secara  bersama- sama atau keseluruhan memiliki pengetahuan, kemampuan dan berbagai  disiplin  ilmu  yang  diperlukan untuk melaksanakan pemeriksaan secara tepat dan pantas.

## KINERJA AUDIT INTERNAL
Ahuya(1996:23)  dalam  Gusti  Agung Rai (2008:41)
menjelaskan,
“ Performance is the way of job or task is done by an individual, a group of an organization ” . (“Kinerja  adalah  cara perseorangan  atau  kelompok  dari suatu organisasi menyelesaikan suatu pekerjaan atau tugas.”)
Menurut  Applegate  (2006)  dalam jurnal Auditor yng berjudul : “ Measuring Succes  Performance ”.  Menurutnya,
“Aktivitas audit internal yang dilakukan oleh  auditor  internal  dapat  dikatakan berkualitas jika seiring dengan perkembangan auditte (pe rusahaan)”

## PENCEGAHAN KECURANGAN
(FRAUD)
Menurut Lawrence B.Sawyer, dkk (2006: 339) menyatakan bahwa: Kecurangan  singkatnya  adalah sebuah  refresentasi  yang  salah  atau penyembunyian fakta-fakta yang material untuk memengaruhi seseorang  agar  mau  ambil  bagian dalam  suatu  hal  yang  berharga. Definisi  ini  tidak  termasuk  pencurian oleh  karyawan,  pemerasan,  ataupun konversi  penggunaan  secara  pribadi aktiva-aktiva  yang  berada  di  bawah pengawasan si pelaku kejahatan. Menurut Pusdiklatwas (2008:13), “Pencegahan fraud merupakan  upaya  terintegrasi  yang dapat menekan terjadinya faktor penyebab fraud ”.
III.  KERANGKA PEMIKIRAN  & HIPOTESIS
Tabel 1. Kerangka Pemikiran

## Hipotesis
Hipotesis dalam penelitian ini, yaitu : H1 : Adanya Pengaruh Profesionalisme Audit Internal terhadap Kinerja Audit Internal. H2 : Adanya Pengaruh Profesionalisme Audit Internal terhadap Pencegahan Kecurangan.

## IV.   METODE PENELITIAN
Objek  yang  di  teliti  adalah profesionalisme  audit  internal,    kinerja audit internal serta pencegahan kecurangan pada PT. Lintas Mediatama. Pengukuran variabel- variabel  ini,  diukur  oleh  instrumen pengukuran  dalam  bentuk  kuesioner (item pernyataan) yang bersifat tertutup  dan  diberikan  peluang  untuk dapat  menjawab  secara  terbuka  dan memakai skor nilai.
Populasi atau Sumber Informasi Populasi  dalam  penelitian  ini  adalah karyawan pada PT. Lintas MediatamaBandung.

## Sampel
Sampel  adalah  bagian  dari jumlah  dan  karakteristik  yang  dimiliki oleh  populasi  tersebut.  Untuk  itu sampel  yang  diambil  dari  populasi harus betul-betul representative (mewakili) (Menurut Sugiyono, 2009:81). Method  of  successive  Interval
(MSI) dan SPSS 23 for windows akan digunakan  dalam  penelitian  ini  untuk menguji hipotesis penelitian. Data yang didapat  dari  lapangan  adalah  data ordinal,  maka  diperlukan  transformasi data dari ordinal menjadi interval untuk memenuhi  sebagian  syarat  analisis parametik.  Menurut  Husein  Umar (2011:268), transformasi data berskala ordinal menjadi interval dapat menggunakan Method  of  successive
Interval (MSI) dengan langkah-langkah operasional sebagai berikut :
a. Perhatikan setiap butir pertanyaan. b. Tentukan  frekuensi  tiap  skor pernyataan. Untuk semua item pernyataan  dihitung  frekuensi jawabannya, berupa
Ibnu Gautama S dan Muhammad Arfan (2010), Sandy Alfianto dan Kinerja Audit Internal Dhini Suryandari (2015), Victor D.
Siahaan (2010) (Y 1 ) Profesionalisme Audit Internal Stephen P. Robbins, Ahuya, Applegate
(X) H1 Performance (1990dalam jurnal: “) ”, Robbins
2008), Larkin Measuring Succes Hiro   Tugiman   (2006),   Ratlif (2002:41), Lawrence B. Sawyer, dkk   (2005:35),   Yan   Shandy
Pencegahan Kecurangan ( Fraud ) (2011)
H2
(Y 2 )
Riska (2014: 2-3), Lawrence B.
Vol.2, No.4, Desember  2018
responden  yang  menjawab untuk mendapatkan
masingmasing  skor  1,2,3,4, dan  5 untuk pernyataan positif dan negatif. c. Tentukan proporsi (P) tiap skor jawaban dengan cara membagi frekuensi dengan jumlah responden.
d. Tentukan proporsi (P) tiap skor jawaban    -masing  pernyataan secara kumulatif.
e. Hitung  nilai  Z  untuk  setiap proporsi  kumulatif  dari  setiap skor  dengan  menggunakan tabel distribusi normal.
f. Tentukan  nilai  densitas  yang diambil dari nilai Z untuk setiap kategori  responden,  dengan menggunakan  table  densitas atau  menghitung  nilai  fungsi kepadatan.
g. Menghitung  SV  (Scale  Value) untuk setiap kategori responden, dengan menggunakan  rumus  :  Rumus 3.4
h. Tentukan  nilai  transformasi
dengan rumus :
Rumus 3.5
Pada penelitian ini sampel yang diambil berjumlah 35. Teknik Pengumpulan Data Sumber data yang digunakan adalah :
1. Data  primer  adalah  data  yang
diambil  langsung  dari  perusahaan tempat dilakukannya penelitian melalui pembagian kuesioner.
2. Data  sekunder  adalah  data
yang diperoleh dari buku-buku literatur yang ada disesuaikan dengan penelitian yang dilakukan.
Pengujian Validitas Validitas  menunjukkan  sejauh mana  suatu  alat  pengukur  dapat mengukur  apa  yang  ingin  diukur (Husein Umar, 2002:103)

## Pengujian Reliabilitas
Suatu alat pengukur dikatakan reliable bila alat itu dalam mengukur suatu gejala pada waktu yang berlainan senantiasa menunjukkan hasil yang sama. Jadi alat yang reliable secara konsisten memberi hasil ukuran yang sama (S. Nasution, 2003:77)

## V.  HASIL DAN PEMBAHASAN Hasil Analisis Deskriptif
Analisis  deskriptif  dilakukan untuk  memperoleh  gambaran  atau deskripsi tentang Profesionalisme Audit  Internal,  Kinerja  Audit  Internal, dan Pencegahan Kecurangan ( fraud ).Dalam penelitian ini menggunakan  skala likert, menurut sugiyono  (2012:132).  Skala likert digunakan  untuk  mengukur  sikap, pendapat,  dan  persepsi  seseorang atau sekelompok orang tentang fenomena sosial. Tabel 2 Skala Likert Kriteria Skor Sangat Setuju ( SS) 5 Setuju(S) 4 Ragu-ragu (R) 3 Tidak Setuju (TS) 2 Sangat Tidak Setuju ( STS) 1 Untuk mengukur jawaban kuesioner  dari  responden  dibuat  garis kontimum seperti berikut : Sangat Tidak Baik Tidak Baik Cukup Baik          Baik SangatBaik
Vol.2, No.4, Desember  2018
Analisis Deskriptif Profesionalisme Audit Internal Kinerja Manajerial diukur melalui  9  indikator.  Dari  perhitungan menunjukan  nilai yang diperoleh adalah 1306 atau sebesar 82.92 % dari skor ideal yaitu 1575. Dengan demikian, Profesionalisme Audit Internal  pada  PT.  Lintas  Mediatama berada  pada  kategori  baik,  artinya Audit Internal yang diterapkan meliputi pelayanan, pelatihan, kode etik, praktik, publikasi, pengembangan profesi  berkelanjutan,  dan  sertifikasi sesuai  dengan yang  dibutuhkan. Sehingga Audit Internal telah profesional dan dapat berjalan dengan baik. Analisis Deskriptif Kinerja Audit Internal Kinerja Manajerial diukur melalui 4 indikator. Skor yang diharapkan  untuk  jawaban  responden terhadap 4 pertanyaan adalah sebesar 570. Dari perhitungan tabel menunjukan  nilai yang diperoleh adalah 570 atau  sebesar 81,42%  dari skor ideal yaitu 700 . Dengan demikian, kinerja  audit  internal  pada  PT.  Lintas Mediatama berada pada kategori baik, artinya  kinerja  audit  internal  berjalan dengan baik.
Analisis Deskriptif Pencegahan
Kecurangan
Kinerja Manajerial diukur melalui  16  indikator.  skor  yang diharapkan  untuk  jawaban  responden terhadap  16    pernyataan  adalah sebesar 2462 . Dari perhitungan tabel tersebut menunjukan nilai yang diperoleh  adalah  2462    atau  sebesar 87,92  %    dari  skor  ideal  yaitu  2800. Dengan demikian, Pencegahan kecurangan (fraud) berada pada kategori  baik,  artinya  pencegahan kecurangan berjalan baik.
Analisis  Pengaruh  Profesionalisme Audit  Internal  terhadap  Kinerja Audit  Internal  dan  Pencegahan
Kecurangan Analisis yang relevan dengan tujuan penelitian yaitu untuk memperoleh hasil kajian untuk
mengatasi permasalahan pada kinerja manajerial  maka  dilakukan  pengujian hipotesis dan mencari besar pengaruh profesionalisme audit internal terhadap kinerja  audit  internal  dan  pencegahan kecurangan.
Berikut ini hasil pengujian regresi linier berganda dan dilakukan uji asumsi klasik regresi  dengan menggunakan SPSS versi 23 :
Tabel 3
Hasil Regresi
Linier Berganda
Coefficients a
Mod el
Unstandardiz ed Coefficients Stand ardize d Coeffic ients T   Sig. B Std. Error Beta 1 (Cons tant) Kinerj a audit intern al Pence gahan kecur angan 20.322  5.948 3.41 7 .00 2 .963   .332   .515 2.90 1 .00 7 .051   .263   .035  .195 .84 7
a. Dependent Variable: Profesionalisme audit internal ( Sumber : hasil data yang diolah pada tahun 2018 )
Berdasarkan hasil perhitungan pada tabel 4.39 dengan program SPSS diketahui  bahwa  persamaan  regresi linier berganda adalah sebagai berikut : Profesionalisme  Audit  Internal    = 20.322 + 0.963 Kinerja Audit Internal + 0.051
Pencegahan Kecurangan + e
Persamaan  diatas  dapat  dijelaskan sebagai berikut: 1. Nilai Konstansta sebesar 20.322  menujukkan  bahwa  apabila
Vol.2, No.4, Desember  2018
Kinerja Audit Internal dan Pencegahan Kecurangan ( Fraud ) tidak berubah atau
dianggap konstan maka
nilai
Profesionalisme  Audit  Internal yang akan diperoleh adalah sebesar 20.322. 2. Koefisien regresi variabel sebesar  0.963  menyatakan  bahwa setiap peningkatan
Kinerja   Audit   Internal, maka akan menyebabkan peningkatan nilai Profesionalisme Audit Internal sebesar 0.963. 3. Koefisien regresi variabel Pencegahan Kecurangan sebesar 0.051 menyatakan bahwa setiap peningkatan  Pecegahan  Kecurangan, maka akan menyebabkan peningkatan nilai  Profesionalisme  Audit  Internal sebesar 0.051.
Tabel 4 Hasil Analisis Korelasi Correlations Profesi onalis me audit internal Kiner ja audit inter nal Penc egah an kecur anga n Profesionalis me audit internal Pears on Correl ation 1 .533 ** .312 . 0 6 8 3 5 Sig. (2- tailed) .001 N 35   35 Kinerja audit internal Pears on Correl ation .533 ** 1 .539 ** . 0 0 1 3 5
Sig.
(2- tailed) .001
N 35   35 Pencegahan kecurangan Pears on Correl ation .312 .539 ** 1 35 Sig. (2- tailed) .068  .001 N 35   35 **. Correla tion is signific ant at the 0.01 level (2- tailed).
Dari  hasil  pengolahan  diatas menunjukkan  bahwa  nilai  koefisien korelasi  antara  Profesionalisme  Audit Internal    dan  Kinerja  Audit  Internal adalah  sebesar  0.533  artinya  tingkat hubungan  termasuk  kategori  sedang. Nilai koefisien korelasinya menunjukkan  angka  positif,  artinya semakin tinggi Profesioanalisme Audit Internal  maka  Kinerja  Audit  Internal diprediksi akan tinggi. Sedangkan nilai koefisien antara Profesionalisme Audit Internal dan  Pencegahan  Kecurangan sebesar 0.312 artinya tingkat hubungan  termasuk  kategori  rendah. Nilai koefisien korelasinya menunjukkan  angka  positif,  artinya semakin  tinggi  Profesionalisme  Audit Internal maka Pencegahan Kecurangaan  ( Fraud )   diprediksi  akan ikut tinggi.
Vol.2, No.4, Desember  2018
Tabel 5
Hasil Analisis Determinasi Model Summary b Mode l R R Squar e Adjuste d R Square Std. Error of the Estimat e 1 .534 a .285 .241 3.439
Kd = r 2 x 100% = (0.534) 2 x 100% = 28,5% Berdasarkan tabel dan perhitungan  diatas  dapat  diketahui bahwa  nilai  koefisien  determinan
Pencegahan  Kecuranangan  ( Fraud ) dan  Kinerja  Audit  Internal  adalah sebesar  28,5%.  Nilai  ini  menunjukkan Profesionalisme Audit Internal sebesar 28,5%,  dapat  dijelaskan  oleh  variabel Pencegahan  Kecurangan  dan  Kinerja Audit  Internal  ( Fraud )  .  Sedangkan sisanya 71,5% (100%-28,5%) dijelaskan oleh sebab-sebab lain diluar variabel independen yang tidak diteliti.

## Pengujian Hipotesis
Pengujian hipotesis uji t adalah untuk mengetahui pengaruh Profesionalisme Audit Internal terhadap  Kinerja  Audit  Internal  dan Pencegahan Kecurangan ( Fraud .
Pengujian  yang  digunakan  dalam penelitian  ini  adalah  analisis  regresi ganda. Regresi ganda digunakan untuk menganalisis  pengaruh  antar  dua variabel  atau  lebih  dengan  variabel dependen. Tarif signifikan 0.05 artinya derajat kesalahan sebesar 5%.
Pengujian  koefisien  regresi  untuk menguji  antara  variabel  independen terhadap  variabel  dependen  secara individu/parsial  yaitu  dengan  uji  t. Dimana  kriteria  penarikan  kesimpulan
jika  secara  parsial  adalah  sebagai berikut:
a. H 0 diterima  dan  H a ditolak  jika nilai sig > α
b. H 0 ditolak  dan  H a diterima  jika nilai sig < α Secara  individual  ditunjukan oleh  tabel  4.43 Coefficient. Hipotesis penelitian  yang  akan  diuji  dirumuskan menjadi hipotesis statistik berikut :

## Tabel 6
Hasil Uji
Hipotesis t
Coefficients a Mo del
Unstandardi zed Coefficients Standardize d Coefficients t  Sig. B Std.
Erro r Beta 1 (Constant ) Kinerja audit internal Pencega han kecurang an 20.322 5.94 8 3 . 4 1 7 .00 2 .963  .332
.515 2 . 9 0 1 .00 7 .051  .263 .035 . 1 9 5 .84 7 a. Dependent Variable: Profesionalis
me audit internal
Pengujian  secara  parsial  X terhadap Y 1 . Nilai signifikan 0.07 < 0.05 maka H o ditolak H a diterima yang berarti
Kinerja  Audit  Internal  berpengaruh secara parsial terhadap
Vol.2, No.4, Desember  2018
Profesionalisme  Audit  Internal.  Dan pengujian secara parsial X terhadapY 2 . Nilai  signifikan  0.847  <  0.05  maka  H o ditolak  H a diterima  yang  berarti Pencegahan Kecurangan ( Fraud )
berpengaruh  secara  parsial  terhadap
Profesionalisme Audit Internal.
Pengaruh Profesionalisme Auditor Internal terhadap Kinerja Audit

## Internal
Berdasarkan  penelitian  yang telah dilakukan pada perusahaan jasa periklanan yaitu PT. Lintas Mediatama bahwa  Profesionalisme  Audit  Internal memiliki  pengaruh  positif  terhadap Profesionalisme  Audit  Internal  Kinerja Audit  Internal . Hasil  uji  t  yang  telah dilakukan menunjukkan nilai signifikansi  0,007  <  0,05  maka  H o ditolak  dan  H a diterima,  yang  berarti
Kinerja  Audit  Internal  berpengaruh secara parsial terhadap Profesionalisme Audit Internal. Jika Profesionalisme Audit Internal berpengaruh terhadap Kinerja Audit  Internal,  maka  profesionalisme yang  dimiliki  audit  internal  menjadi begitu penting untuk diterapkan dalam melakukan  pelayanan  dalam  bentuk pemeriksaan pada perusahaan sehingga  dapat  dinilai  peningkatan kinerja  audit  internal.    Dalam  hasil penelitian  ini  Profesionalisme  Audit Internal berpengaruh atau mempengaruhi  Kinerja  Audit  Internal. Hasil  ini  mengindikasikan  bahwa semakin tinggi profesionalisme seorang audit internal dalam melaksanakan  pekerjaannya  maka akan  semakin  mempengaruhi  kinerja auditor. Hasil  penelitian  yang  telah dilakukan menunjukkan bahwa Profesionalisme Audit Internal berpengaruh  terhadap  Kinerja  Audit Internal.  Hal  ini  sesuai  dengan  hasil penelitian  yang  dilakukan  oleh  R.  Ait Novatianti  dan  Taufik  Mustofa  (2014), Ibnu Gautama S dan Muhammad Arfan (2010),  Sandy  Alfianto  dan  Dhini Suryandari  (2015),  Victor  D.  Siahaan (2010),  Johannes,  dkk  (2014),  yang menyatakan  bahwa  profesionalisme
secara  parsial  berpengaruh  signifikan terhadap kinerja auditor.
Pengaruh Profesionalisme Audit Internal terhadap Pencegahan

## Kecurangan
Berdasarkan  penelitian  yang telah dilakukan pada perusahaan jasa periklanan yaitu PT. Lintas Mediatama bahwa  Profesionalisme  Audit  Internal memiliki  pengaruh  positif  terhadap Pencegahan  kecurangan . Hasil  uji  t yang telah dilakukan menunjukkan nilai signifikansi  0,847  <  0,05  maka  H o ditolak  dan  H a diterima,  yang  berarti
Profesionalisme Audit Internal berpengaruh  secara  parsial  terhadap Pencegahan Kecurangan ( Fraud ).
Profesionalesme seorang audit internal  sangatlah  dibutuhkan  dalam mencegah kecurangan. Karena semakin tinggi profesionalisme seorang  audit  internal  maka  semakin terjamin  kualitas  auditnya.  Dengan sikap profesionalisme diharapkan audit internal mampu medeteksi dan mencegah  terjadinya  kecurangan  di lingkungan perusahaan. Sikap profesionalisme seorang audit internal dapat  dilihat  dari  hasil  audit  yang  ia kerjakan.  Auditor  yang  professional tidak  pandang  bulu,  jika  menemukan kecurangan maka akan mengungkapkan kecurangan tersebut. Hasil  penelitian  yang  telah dilakukan menunjukkan bahwa Profesionalisme audit internal berpengaruh  terhadap  Pencegahan kecurangan  ( fraud ).  Hal  ini  sesuai dengan hasil penelitian yang dilakukan oleh  Yayuk  Ramadhaniyati  dan  Nur Hayati (2014), Mimin Widaningsih dan Desy Nur Hakim (2015), Theresa, dkk (2014),  Taufani  Taufik  (2014),  dan Widyastuti dan Sugeng Pamudji (2009) yang menyatakan bahwa Profesionalisme Audit Internal berpengaruh  secara  parsial  terhadap Pencegahan Kecurangan ( Fraud ).
VI.  KESIMPULAN Berdasarkan fenomena, rumusan masalah, hipotesis dan hasil penelitian, maka  simpulan  penelitian  ini  adalah sebagai berikut :
Berdasarkan  analisis  data  dan pembahasan  yang  telah  dilakukan mengenai  Pengaruh  Profesionalisme Audit  Internal  Terhadap  Kinerja  Audit Internal  dan  Pencegahan  Kecurangan ( Fraud ) pada perusahaan jasa yaitu PT. Lintas Mediatama maka peneliti mengambil kesimpulan sebagai berikut: 1. Profesionalisme Audit Internal berpengaruh  terhadap  kinerja  audit internalpada  perusahaan  jasa  yaitu PT.  Lintas  Mediatama.  Hal  ini menunjukkan bahwa, semakin tinggi profesionalisme seorang audit internal dalam melaksanakan pekerjaannya  maka  akan  semakin mempengaruhi kinerja auditor.
2. Profesionalisme Audit Internal berpengaruh  terhadap  pencegahan kecurangan (fraud) pada perusahaan  jasa  yaitu  PT.  Lintas Mediatama.  Hal  ini  menunjukkan bahwa, semakin tinggi profesionalisme seorang audit internal  maka  semakin  terjamin kualitas  auditnya.  Dengan  sikap profesionalisme  diharapkan  audit internal  mampu  medeteksi  dan mencegah terjadinya kecurangan di lingkungan perusahaan. Sikap profesionalisme seorang audit internal dapat dilihat dari hasil audit yang ia kerjakan. VII.  SARAN Sebaiknya Audit Internal selalu memberikan pelayanan untuk meningkatkan  efektifitas  dan  efisiensi penggunaan sumber daya perusahaan, dengan memberikan pelayanan dalam bentuk pemeriksaan yang  efektif  dan  efisien  diharapkan sumber daya perusahaan dapat dimanfaatkan secara maksimal. Sebaiknya perusahaan memiliki  sistem  komputer  dengan sistem review untukmendeteksi fraud secara  otomatis,  hal  tersebut  akan memudahkan perusahaan dalam mendeteksi adanya bentuk kecurangan yang terjadi dalam perusahaan,  juga  bentuk  pencegahan
sebelum  terjadinya  kecurangan  yang mengakibatkan kerugian perusahaan.
Auditor  Internal  perusahaan sebaiknya mempublikasikan jurnal tentang  teknik  auditor  internal,  seperti buku-buku  panduan,  studi  penelitian, monograf, presentasi audio visual, atau materi intruksi lainnya. Guna dimanfaatkan sebagai bahan pembelajaran. Sebaiknya perusahaan menerapkan  prosedur  mendeposisi setiap individu yang melakukan kecurangan,  apabila  ada  karyawan yang  menemukan  bentuk  kecurangan yang  terjadi  di  perusahaan  sekecil apapun untuk segera di laporkan agar tidak  berlanjut,  sebelum  perusahaan mengalami kerugian yang lebih besar.

## DAFTAR PUSTAKA
Boynton, W.C. Johnson, R.N, dan Kell, W.G. “ Modern Auditing ”. Edisi Ketujuh.  Jilid  1,  Jakarta: Erlangga. 2006. Hery.  2010.  “ Potret  Profesi  Audit Internal (Di Perusahaan Swasta dan BUMN Terkemuka) ”, Bandung: Alfabeta.
Sawyer,  B.  Lawrence.  Dittenhofer  A, dan Scheiner H, James. 2006, “Internal  Auditing” ,  Buku  1. Jakarta: Salemba Empat. Sugiyono.  2017. Metode  Penelitian Kuantitatif,  Kualitatif,  dan  Kombinasi (Mix Methods).
Sugiyono.  2013. Metode  Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta. Sugiyono. 2015. Cara Mudah Menyusun Skripsi, Tesis, dan Disertasi. Bandung: Alfabeta.
Tuannakotta,  Theodorus  M.  2007. “ Akuntansi Forensik dan Audit Investigatif ”. Seri Departemen Akuntansi. Jakarta: LP-FEUI. Tugiman,  Hiro.  2006.  “ Standar Profesional Internal Audit ”, Bandung: PT Eresco Tugiman. Hiro.
Vol.2, No.4, Desember  2018
2006. “ Standar Profesi Audit Internal” . Yogyakarta: Kanisius.
Widjaja  Tunggal.  Amin.2009  “ Internal Auditing  (Suatu  Pengantar)”. Jakarta: Harvarindo. D. Siahaan,  Victor.  2010.  “ Pengaruh
Profeesionalisme terhadap Komitmen  Organisasi  dalam Upaya  Meningkatkan  Kinerja
Auditor” .  Jurnal  Telaah  & Riset Akuntansi. 3(1). 10-28. Ramadhaniyati.  Y.  dan  Nur.  H.  2014 .
“Pengaruh  Profesionalisme,
Motivasi, Integritas, dan Independensi Satuan Pengawasan  Internal  dalam Mencegah Kecurangan (Fraud) Di Lingkungan Perguruan  Tinggi  Negeri” .
JAFFA. 02(2). 101-114.
S.  Gautama.  I.  dan  M.  Arfan.  2010.
“ Pengaruh  Kepuasan  Kerja, Profesionalisme dan Penerapan Teknologi Informasi  terhadap  Kinerja Auditor ”.  Jurnal  Telaah  &
Riset  Akuntansi.    3(2).  195- 205.