EDISI 15 VOLUME (1) 2023 p- ISSN : 1979-150X ; e- ISSN: 2621-2919

## BINA GENERASI ; JURNAL KESEHATAN
EDISI 15 VOLUME (1) 2023 p- ISSN : 1979-150X ; e- ISSN: 2621-2919 Website : https://ejurnal.biges.ac.id/index.php/kesehatan/ Email : lppmbiges@gmail.com

## GAMBARAN HAZARD KERJA PADA PERAWAT DI SMC RS TELOGOREJO
Siti Mukaromah 1 , Prita Adisty Handayani 2 , Laura Khattrine Noviyanti 3
1 Mahasiswa Program Studi S-1 Keperawaatan STIKES Telogorejo Semarang
2,3 Dosen Program Studi S-1 Keperawatan STIKES Telogorejo Semarang 118122@stikestelogorejo.ac.id

## ABSTRACT
The hospital environment has the potential for disease transmission, nurses as  implementing  nursing  care  are  at  risk  of  contracting  infectious  diseases in  carrying  out  their  duties.  In  hospitals,  there  are  occupational  hazards including  biological  hazards,  chemical  hazards,  ergonomic  hazards, physical  hazards,  and  psychosocial  hazards.  The  purpose  of  thisstudy  was to  describe  the  occupational  hazard  of  nurses  at  SMC  RS  Telogorejo. Thisresearch  is  a  descriptive  survey  by  conducting  observations  and interviews,  the  technique  of  determining  the  sample  is  non-probability sampling,  the  type  of  purposive  sampling  with  a  large  sample  of  228 respondents.  The  results  of  this  study  illustrate  that  the  majority  of  nurses have  exposure  to  physical  work hazards  (cold  climate),  biological  work hazards  (airborne),  chemical  hazards  (use  of  disinfectant  liquids  and handscoons),  ergonomic  work  hazards  (medical  measures),  and psychosocial  work  hazards  (workload).  From  this  study  it  was  found  that overall,  nurses  at  SMC  RS  Telogorejo  were  exposed  to  occupational hazards in the mild category. It is expected that the SMC RS Telogorejo will monitor and evaluatethe implementation of K3RS for nurses in carrying out their  duties  and  responsibilities  so  as  to  improve  the  performance,  safety and health of nurses.

## PENDAHULUAN
Komunitas  atau  masyarakat  adalah  kumpulan orang yang hidup bersama dalam suatu daerah atau  suatu  lokasi,  membentuk  budaya  dan saling berinteraksi satu dengan lainnya bersifat berkelanjutan  serta  terikat  oleh  identitas bersama  (Stanhope  dan  Lancaste,  2020). American Nurses Association (ANA) mendefinisikan keperawatan kesehatan komunitas
sebagai sintesis
praktik
keperawatan  klinis  dan  kesehatan  masyarakat yang bersifat komprehensif, holistisdan berlangsung  secara  terus  menerus  untuk memelihara  dan  meningkatkan  kesehatan populasi  dengan  fokus  praktik  pada  upaya promotif  dan  preventif  tanpa  mengabaikan kuratif  dan  rehabilitatif  serta  ditujukan  pada masyarakat  secara  keseluruhan  baik  individu, keluarga, kelompok, dan masyarakat.
Komunitas  dalam  kelompok  pekerja  beresiko
Keywords : Occupational Hazards, Hospital Bibliography
:
54 (2012 – 2022)
EDISI 15 VOLUME (1) 2023 p- ISSN : 1979-150X ; e- ISSN: 2621-2919
terjadi  penyakit  akibat  kerja  (Nies  and McEwen, 2019).
Masyarakat  membutuhkan  salah  satu  unit pelayanan  kesehatan  yaitu  rumah  sakit  yang menyelenggarakan pelayanan kesehatan perorangan secara parupurna yang menyediakan  pelayanan  rawat  inap,  rawat jalan dan gawat darurat. Menurut karateristiknya unit pelayanan kesehatan dipengaruhi oleh perkembangan ilmu pengetahuan  kesehatan,  kemajuan  teknologi dan  kehidupan  sosial  ekonomi  masyarakat yang  harus  tetap  mampu  meningkatkan pelayananan yang lebih bermutu dan terjangkau  oleh  masyarakat  agar  terwujud kesehatan  yang  setinggi-tingginya  (UU  RI  No 44  tahun  2009).  Perawat  adalah  tenaga  yang paling dominan memberikan pelayanan kepada pasien  selama  24  jam  secara  terus  -  menerus. Dengan demikian, Perawat adalah tenaga yang paling  sering  kontak  langsung  dengan  pasien dan  keluarga,sehingga  peranannya  sangat menentukan  mutu  serta  citra  Rumah  Sakit. Pelayanan  keperawatan  menentukan  nilai suatu  pelayanan  kesehatan  sehingga  perawat adalah  salah  satu  unsur  vital  dalam  Rumah Sakit (Artianingsih, 2016).
Perawat  memiliki  peran  dan  tanggung  jawab yang berhubungan dengan pelayanan langsung kepada pasien menyebabkan tingginya tuntutan masyarakat terhadap pelayanan keperawatan  yang  bermutu,  maka  pelayanan keperawatan  juga  di  tuntut  untuk  dapat memberikan pelayanan yang baik dan professional  yang  juga  akan  meningkatkan kualitas  Rumah  Sakit  (Widyana,  2016). Rumah  Sakit  wajib  untuk  melaksanakan Upaya Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) yang  dilaksanakan  secara  terintegrasi  dan menyeluruh  di  Rumah  Sakit  sehingga  dapat dihindari  risiko  terjadinya  Penyakit  Akibat Kerja  (PAK)  dan  Kecelakaan  Akibat  Kerja (KAK) (Kepmenkes RI, 2010; Ruli, 2017).
Kinerja Perawat adalah tindakan yang dilakukan  oleh  seorang  perawat  dalam  suatu organisasi  sesuai  dengan  wewenang  dan
tanggung  jawabnya  masing-  masing,  tidak melanggar  hukum,  aturan  serta  norma  dan etika,  dimana  kinerja  yang  baik  memberikan kepuasan pada pengguna jasa (Mathius, 2013). Kinerja  perawat  sebagai  ujung  tombak pelayanan kesehatan menjadi hal yang penting untuk  dikaji dalam  mempertahankan  dan meningkatkan  mutu  pelayanan  kesehatan. Kinerja  yang  baik  adalah  jembatan  dalam jaminan  kualitas  pelayanan  kesehatan  yang diberikan kepada pasien (Langingi, 2015).
Kesehatan  kerja  merupakan  suatu  unsur kesehatan  yang  berkaitan  dengan  lingkungan kerja  dan  pekerjaan,  yang  secara  langsung maupun  tidak  langsung  dapat  mempengaruhi efisiensi  dan  produktivitas  kerja.  Sedangkan, keselamatan  kerja  merupakan  suatu  sarana utama  untuk  mencegah  terjadinya  kecelakaan kerja  yang  dapat  menimbulkan  kerugian berupa  luka  atau  cidera,  cacat  atau  kematian, kerugian harta benda, kerusakan peralatan atau mesin  dan  kerusakan  lingkungan  secara  luas (Tarwaka,  2014).  Konsep  dasar  Keselamatan dan  Kesehatan  Kerja  Rumah  Sakit  (K3RS) adalah  upaya  terpadu  seluruh  pekerja  Rumah Sakit,  pasien,  pengunjung  atau  pengantar orang  sakit  untuk  menciptakan  lingkungan kerja,  tempat  kerja  rumah  sakit  yang  sehat, aman  dan  nyaman  baik  bagi  pekerja  rumah sakit,  pasien,  pengunjung/pengantar  orang sakit  maupun bagi  masyarakat dan lingkungan sekitar rumah sakit (Sucipto, 2014).
International  Labour  Organization (ILO) memperkirakan  bahwa  tiap  tahun  sekitar  24 juta  orang  meninggal  karena  kecelakaan  dan penyakit  di  lingkungan  kerja  termasuk  di dalamnya 360.000 kecelakaanfatal dan diperkirakan  1,95  juta  disebabkan  oleh penyakit fatal yang timbul di lingkungan kerja. Catatan World  Health  Organization (WHO) dari  jumlah  tenaga  kerja  sebesar  35%  sampai 50%  di  dunia  terpajan  bahaya  fisik, kimia  dan biologi  (Bachri, 2014).  Di  Indnesia  tahun2013 rata-rata  terdapat  99.000  kasus  kecelakaan kerja,  70% berakibat fatal, kematian dan cacat seumur  hidup.  Dari  laporan  pelaksanaan
EDISI 15 VOLUME (1) 2023 p- ISSN : 1979-150X ; e- ISSN: 2621-2919 kesehatan  kerja  di  26  Provinsi  di  Indonesia tahun 2013, jumlah kasus penyakit umum pada pekerja  ada  sekitar  2.998.766  kasus,dan jumlah  kasus  penyakit  yang  berkaitan  dengan pekerjaan berjumlah 428.844
kasus (Kepmenkes,2014).  Penelitian  yang  dilakukan di  Rumah  Sakit  (RSU  Jawa  Tengah),  perawat cenderung tidak melaporkan kejadian kecelakaan  kerja  kepada  bagian  K3  rumah sakit.  Sebanyak  23,81%  Perawat  di  ICU mengaku pernah mengalami kejadian kecelakaan  kerja  umum  seperti  terpeleset  dan terjatuh. Perawat yang paling banyak mengalami  bahaya  mekanik  adalah  Perawat bagian  ICU  (32,69%).  Faktor  psikososial seperti  beban  kerja  berlebih,  shift  kerja,  dan stres  akibat  kerja  terbanyak  dialami  oleh Perawat di ICU (27,27%) (Anggit P, 2016).
Berdasarkan  hasil  survei  2  Februari  2022 dengan  kuesioner dari 20 Perawat di SMC RS Telogorejo  didapatkan  hasil  paparan  hazard fisik  (Suhu  dingin  60%),  hazard  kimia (Alergi  cairan  desinfektan  20%),  hazard biologi (Kontak udara/airbone 77,8 %), hazard ergonomi  (Mengangkat  dan  memindahkan pasien 61.1%), dan hazard psikososial (Jumlah pasien  dengan  tenaga  perawat  tidak  seimbang 89.8%). RawatInap adalah pelayanan terhadap pasien  yang  masuk  ke  Rumah  Sakit  yang menggunakan  tempat  tidur  untuk  keperluan observasi,  diagnosis,  terapi,  rehabilitasi  medik dan  penunjang  medik  lainnya  (DEPKES  RI, 1987).  Berdasarkan  latar  belakang  mengenai potensi  bahaya  kerja  yang  terjadi  di  Rumah Sakit dimana akan menimbulkan dampak pada kinerja,  keselamatan  dan  kesehatan  Perawat maka  peneliti  tertarik  untuk  melakukan penelitian  tentang  potensi  bahaya  kerja terhadap Perawat di SMCRS Telogorejo, maka peneliti  tertarik  melakukan  riset  keperawatan dengan  judul  “Gambaran  hazard  kerja  pada Perawat di SMC RS Telogorejo”

## METODE
Jenis  penelitian  yang  digunakan  adalah penelitian  survei  yang  bersifat  deskriptif kuantitatif  yaitu  penelitian  yang  dilakukan
untuk  mendeskripsikan  atau  menggambarkan suatu  fenomena  yang  terjadi  di  dalam masyarakat (Notoatmodjo, 2017). Penelitian ini dilakukan  untuk  mengidentifikasi  potensi bahaya  pekerjaan  pada  perawat  di  Rumah Sakit.

## Jenis Penelitian
Jenis  penelitian  yang  digunakan  adalah nonprobability  sampling jenis Purposive Sampling.

## Lokasi dan Waktu  Penelitian
Penelitian ini berlokasi di SMC RS Telogorejo Semarang. Penelitian dilaksanakan pada tanggal 1-15 April 2022.

## Populasi dan Sampel
Populasi  penelitian  adalah  perawat  yang bertugas  di  SMC  RS  Telogorejo  yang berjumlah 531  orang. Penelitian ini  dilakukan pada seluruh populasi.besarnya sampel ditetapkan dengan menggunakan rumus
Slovin. Adapun rumus Slovin adalah sebagaiberikut:
Dengan  menggunakan  rumus  Slovin  di dapat  jumlah  sampel  yang  akan  dijadikan responden  dalam  penelitian  ini  sebanyak 228 responden.

## Pengumpulan Data
Pengumpulan  data  dilakukan  dengan menggunakan  lembar  wawancara  atau form. Pernyataan  pada  lembar  wawancara  berupa pernyataan  positif  dengan  dua  pilihan jawaban  yaitu  skor  1  untuk  pilihan  Ya,skor 0 untuk pilihan Tidak.
Lembar wawancara diuji dengan validitas exper t,  validitas expert dilakukan dengan  cara  mengkonsultasikan  instrument penelitian  kepada  kepada  Dosen  STIKES Telogorejo  dan  kepada  Tim  K3  SMC  RS Telogorejo  .  Lembar  wawancara  berisi  5 komponen  hazard,  setiap  komponen  berisi  6 pernyataan.

## Pengolahan dan Analisis Data
1. Pengolahan Data Setelah mendapatkan data yang diperlukan  selanjutnya  masuk  ke  proses pengolahan data. Langkah- langkah pengolahan  data  dari  lembar  wawancara
EDISI 15 VOLUME (1) 2023 p- ISSN : 1979-150X ; e- ISSN: 2621-2919
dapat  dilakukan  secara  manual,  maupun menggunakan
bantuan komputer (komputerisasi).  Tahap-tahap  pengolahan data  dengan  komputer  adalah  sebagai berikut (Notoatmodjo,2018)
a. Editing (Penyuntingan Data)
Hasil observasi yang diperoleh atau di  kumpulkan  melalui  lembar  observasi perlu  di  sunting  ( edit )  terlebih  dahulu.
Secara  umum editing adalah  merupakan kegiatan  mengecek  dan  perbaikan  isian formuliratau  lembar  wawancaratersebut :  apakah  lengkap,  dalam  arti  semua langkah-langkah sudah diisi.
b. Coding
Coding  adalah  proses  menelaah dan  menguji  data  mentah  yang  ada dengan  melakukan  pemberian  label
(memberikan  label)  dalam  bentuk  kata- kata,  frase  atau  kalimat.  Pemberian koding  pada  penelitian  ini  meliputi:
Untuk karakteristik
responden menggunakan  pengkodean:  Usia  (U), (1)  26-35  tahun,  (2)  36-45  tahun,  (3)
46-55  tahun.  Masa  Kerja  (MK),  (1)  <5 tahun,  (2)  5-10  tahun,  (3)  >10tahun. Untuk  paparan  hazard  menggunakan pengkodean: Hazard Fisik (HF), Tertusuk jarum (HF1), Terpeleset (HF2),  Bising  (HF3),  Radiasi  (HF4), Iklim  dingin  (HF5),  Listrik  (HF6).
Hazard  Biologi  (HB),  Percikan  Darah (HB1),  Cairan  WSD  (HB2),  Percikan
Urin  (HB3),  Percikan  Dahak  (HB4),
Keringat (HB5), Airborne (HB6). Hazard Kimia (HK), Cairan Desinfektan  (HK1),  Hanscoon  (HK2), Antiseptik  (HK3),  Obat  Sitostatika (HK4), Oksigen (HK5), Limbah Haemodialisa (HK6).  Hazard Ergonomi (HE),  Total  Care  (HE1),  Tindakan
Medis  (HE2),  Desain  Tempat  Kerja
(HE3), Desain Pekerjaan (HE4), Pergerakan berulang (HE5), Pengangkutan  Manual  (HE6).  Hazard Psikososial  (HP),  Beban  Kerja  (HP1), Hubungan Interpersonal (HP2), Keluarga  Pasien  (HP3),  APD  (HP4), Keselamatan  Pasien  (HP5),Shift  Kerja
(HP6).
c. Memasukkan Data  (Data Entry )  atau Processing Data
Yakni langkah-langkah dari
masing-masing  responden  yang  dalam
bentuk  “kode”  (angka  atau  huruf) dimasukkan kedalam program atau “ software ” komputer. Software komputer ini  bermacam-  macam,  masing-masing mempunyai kelebihan dan
kekurangannya.Dalam penelitian ini peneliti  melakukan  entry  data  dengan menggunakan  program  komputer  IBM SPSS Statistics 20
d. Pembersihan Data ( Cleanning ) Merupakan kegiatan
pengecekan  kembali  data  yang  sudah dimasukkan,  dilakukan  apabila  terdapat kesalahan  dalam  melakukan  pemasukan data  yaitu  dengan  melihat  distribusi frekuensi  dari  variable-variabel  yang diteliti.
e. Tabulating
Tabulating  yaitu  membuat tabel-tabel  data,  sesuai  dengaan  tujuan penelitian  atau  yang  dinginkan  oleh peneliti.Peneliti membuat tabulasi dalam  penelitian  ini  yaitu  dengan memasukan  data  kedalamtabel  yang digunakan yaitu tabel distribusi frekuensi. 2. Analisis Univariate Analisis dilakukan untuk mendeskripsikan,  menghubungkan,  dan menginterpretasikan suatu data
penelitian.  Jenis  analisa  data  yang digunakan  pada  penelitian  ini  adalah analisis univariate (analisa  deskriptif) yang bertujuan untuk  menunjukkan  atau mendeskripsikan karakteristik setiap variabel  penelitian  (Notoatmodjo,  2018), Untuk mengidentifikasi gambaran paparan  hazard  digunakan  lembar  daftar tilik,  dengan  penilaian  untuk  setiap“ya” diberi  nilai  1  dan  “tidak”  diberi  nilai  0 (Arikunto, 2013).
Data  yang  di  dapat  dari  setiap responden,  selanjutnya  dihitung  secara kuantitatip  berdasarkan  skor  perolehan masing-masing  responden,  setelah  di dapatkan  nilai  dari  seluruh  responden kemudian  data  tersebut  dicari  apakah berdistribusi  normal  atautidak,  serta  di cari  rata-rata /  cut  off  point nya  dan  dicari standar  deviasinya.Setelah  mengetahui penyebaran  data  dan  nilai cut  off  point kemudian  dikelompokan,  Berat  jika  skor ≥  hasil cut  off  point +  1  standar  deviasi, Sedang  jika  hasil cut  off  point –  1SD  ≤
EDISI 15 VOLUME (1) 2023 p- ISSN : 1979-150X ; e- ISSN: 2621-2919
skor  ˂  hasil cut  off  point + 1SD, Ringan jika Skor ˂ hasil cut off point – 1SD. Jika data  berdistribusi  normal, cut  off  point yang  digunakan  adalah  mean,  jika  data
berdistribusi  tidak  normal, cut  off  point yang  digunakan  adalah  median  (Azwar, 2012).

## HASIL
1. Karateristik Responden
a. Usia
Tabel 1 Distribusi Frekuensi Karakteristik Responden Berdasarkan Usia pada Perawat di SMC RS Telogorejo Tahun 2022 (n:228) Usia Frekuens i (n) Persentase (%) 26 – 35 Tahun 100 43.9 36 – 45 Tahun 63 27.6 46 – 55 Tahun 65 28.5 Tota l 228 100.0 Usia dalam penelitian ini dikategorikan  menurut  Depkes RI  (2009)  yaitu  dewasa  awal (26  -  35 tahun),  dewasa  akhir (36  -  45  tahun)  dan  lansia  akhir (46-55 tahun). Usia berkaitan dengan kematangan,  kedewasaan,  dan kemampuan  seseorang  dalam bekerja.  Semakin  bertambah usia semakin mampu menunjukkan  kematangan  jiwa dan  semakin  cepat  berfikir rasional, mampu untuk menentukan keputusan, semakin bijaksana, mampumengontrol emosi,  taat  terhadap  aturan  dan norma  dan  komitmen  terhadap pekerjaan (Yusuf, M. 2016).
Usia  muda  sering  mengalami kasus  kecelakaan  akibat  kerja, hal ini mungkin karena
kecerobohan  dan  sikap  suka tergesa-gesa  (Triwibowo  dan Puspihandani,  2013).  Semakin cukup  usia,  tingkat  kematangan dan  kekuatan  seseorang  akan lebih matang dalam berpikir dan bekerja. Karena dengan bertambahnya  usia  seseorang maka kematangan dalam berpikir  semakin  baik  sehingga akan termotivasi setiap melakukan pekerjaan dalam melayani
pasien secara professional  (Nursalam,  2008). Pada  kelompok  usia  di  atas  45 tahun  dengan  masa  kerja  (>10 tahun)  terjadi  penurunan  fungsi fisik  (Wulandari,  2012).  Suhu dingin  ditempat  kerja  usia  tua maupun  sangat  muda  sama- samalebih beresiko terkena hipotermia (Nugroho, 2012).
b. Masa Kerja
Tabel 2 Distribusi Frekuensi Karakteristik Responde Berdasarkan Masa Kerja pada Perawat di SMC RS Telogorejo Tahun 2022 ( n: 228) Masa Kerja Frekuensi (n) Persentase (%) < 5 Tahun 39 17.1 5 – 10 Tahun 62 27.2 > 10 Tahun 127 55.7 Total 228 100.0
EDISI 15 VOLUME (1) 2023 p- ISSN : 1979-150X ; e- ISSN: 2621-2919
Hasil  penelitian  menunjukan responden  pada  penelitian  ini sebagian  besar  telah  memiliki masa  kerja  sekitar  <  5  tahun dengan  jumlah  349responden (17.1%), sedangkan  untuk  masa kerja  5  -  10  tahun  sebanyak  62 responden  (27.2%)  dan  masa kerja  >  10  tahun  sebanyak  127 responden  (55.7%).  Pada  awal bekerja, perawat memiliki
kepuasan  kerja  yang  lebih, dansemakin  menurun  seiring bertambahnya waktu secara bertahap  lima  atau  delapan tahun  dan  meningkat  kembali setelah  masa  lebih  dari  delapan tahun.  Semakin  lama  seseorang dalam  bekerja,  akan  semakin terampil  dalam  melaksanakan pekerjaan  (Hariandja,  2008). Seseorang  yang  sudah  lama mengabdi  kepada  organisasi memiliki  tingkat  kepuasan  yang
tinggi.  semakin  lama  seseorang bekerja  semakin  banyak  kasus yang ditanganinya sehingga semakin meningkat pengalamannya, sebaliknya semakin  singkat  orang  bekerja maka  semakin  sedikit  kasus yang ditanganinya (Sastrohadiworjo, 2008). Pengalaman bekerja banyak memberikan keahlian dan keterampilan  kerja.  Pengalaman bekerja  banyak  memberikan kesadaran pada seseorang perawat  untuk  melakukan  suatu tindakan sesuai dengan prosedur yang telah ditetapkan. Pengalaman  merupakan  salah satu  faktor  darimasa  kerja,  dan sebagian besar perawat memiliki masa kerja antara 8-10 tahun  (67.5%)  (Mulyaningsih,
2013).
2. Variabel Hazard Kerja
a. Hazard Kerja Fisik
Tabel 3 Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Hazard Kerja Fisik (n:228) Ya Tida k Frekuens i Frekuensi Presentase Presentas e Tertusuk Jarum 91 39.9% 137 60.1% Terpeleset 53 23.2% 175 76.8% Bising 58 25.4% 170 74.6% Radiasi 71 31.1% 157 68.9% Iklim Dingin 118 51.8% 110 48.2% Listrik 15 6.6% 213 93.4% Total 228 100% 228 100% Hasil  penelitian  pada  hazard kerja  fisik  menunjukkan  bahwa mayoritas  hazard  kerja  fisikpada Perawat ditemukan 118 responden  (51.8%)  mengalami hazard  kerja  fisik  iklim  dingin. Hazard  fisik  adalah  potensi bahaya  yang  dapat  menyebabkan gangguan-  gangguan  kesehatan terhadap   tenaga    kerja    yang
terpapar.        Sebagai  seorang perawat dapat berkerja profesional  dalam  menjalankan tugas  dan  kewajiban  sebagai seorang  perawat  yang  ideal  dan bertanggungjawab. Potensi bahaya  fisik  adalah  iklim  dingin, di  rumah  sakit  ada  unit  khusus dengan iklim dingin yang berfungsi sebagai daerah
EDISI 15 VOLUME (1) 2023 p- ISSN : 1979-150X ; e- ISSN: 2621-2919
pelayanan kritis. untuk mencegah pertumbuhan  bakteri  dan  virus. Paparan iklim dingin yang berlebihan  dapat  menurunkan kelincahan, kepekaan dan kekuatan Perawat sehingga gerakan pekerja  menjadi lamban, sulit  bergerak  yang disertai dengan  menurunnya  kekuatan otot (Wilson&Corlet,1992). Lingkungan  dengan  iklim  dingin Perawat memakai pakaian pelindung  yang  disebut scrub
(Amalia, 2020). Setiap  tahunnya,  kecelakaan kerja  pada  perawat  saat  merawat pasien  selalu  meningkat.  Mulai dari  tertusuk  jarum  secara  tak sengaja  hingga  tertular  penyakit (Ade,  2007).  Potensi  bahaya  dan risiko  kecelakaan  kerja  yang  ada di  suatu  instansi  disebabkan  oleh kurangnya kepedulian pihak instansi  terkait  terhadap  seluruh
pemicu  bahaya  kerja  seperti beban  load  listrik  yang  dapat berakibat langsung terhadap tenaga  kerja  dan  lingkungan. Penggantian kabel, dan
perawatan  instalasi  listrik  yang dilakukan  secara  berkala  dapat meminimalisir  terjadinya  bahaya kerja  akibat instalasi listrik (Nurjannah, 2012). Sebagian besar  perawat  (54,5%)  atau  54 orang  melakukan unsafe  action dalam bekerja dan sebagian besar (25,3%)  atau  25  orang  perawat yang melakukan unsafeaction adalah termasuk
dalam  kategori  masa  kerja  lama (>10tahun)  atau  disebut  perawat senior.  Dengan  jenis unsafe action terbanyak  (23,3%)  adalah mengoperasikan  peralatan  kerja tidak sesuai  standar  (Maria, 2015).
b. Hazard Kerja Biologi
Tabel 4 Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Hazard Kerja Biologi (n:228) Ya Tidak Frekuensi Frekuensi Presentase Presentase Percikan darah 52 22.8% 176 77.2% Percikan urin 34 14.9% 194 85.1% Terkena keringat 37 16.2% 191 83.8% Percikan dahak 67 29.4% 161 70.6% Airborne 110 48.2% 118 51.8% Terkena cairan lambung 24 10.5% 204 89.5% Total 228 100% 228 100% Tabel  4  menunjukkan  bahwa mayoritas  hazard  kerja  biologi pada  Perawat  ditemukan  110 responden  (51.8%)  mengalami hazard  kerja  fisik  airborne. Hazard biologi adalah mikroorganisme yang menyebabkan  suatu  penyakit, seperti  bakteri,  virus,  jamur, dan  parasit.  Mikroorganisme tersebut ditularkan oleh kontak langsung dengan orang terinfeksi  atau  kontaminasi cairan  dan  secret  tubuh  orang
lain yang telah terinfeksi (Irzal,  2016).  Suatu  infeksi dapat ditransmisikan  lebih dari satu  cara,  dan  yangberkaitan dengan  HAIs  yaitu  transmisi kontak,  droplet  dan  airborne (Kemenkes, 2017). Risiko pekerjaan yang umum dihadapi  petugas  pelayanan kesehatan adalah kontak
dengan  darah dan cairan tubuh sewaktu perawatan rutin pasien.  Pemaparan  terhadap pathogen  ini  meningkatkan
EDISI 15 VOLUME (1) 2023 p- ISSN : 1979-150X ; e- ISSN: 2621-2919
resiko  mereka  terhadap  infeksi yang  serius  dan  kemungkinan kematian.  Petugas  kesehatan yang  bertugas  dikamar  bedah dan kamar bersalin dihadapkan terhadap risiko pemaparan terhadap  pathogen  yang  lebih tinggi  dari  pada  bagian-bagian lainnya  (Gerson  dan  Vlavov,
1992;  Linda  2004).  Paparan hazard biologi seperti airborne,
percikan  darah  dan  urin  yang terjadi  pada  tenaga  perawat yang  relatif  masih  mudah dimungkinkan
karena kecerobohan,  kelalaian  dan kontrol  emosi  yang  masih kurang maka dari itu diperlukan pengawasan  serta  perhatian terhadap  perawat  yang  masih tergolong  usia  muda  (Burham, 2012).

## c. Hazard Kerja Kimia
Tabel 5 Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Hazard Kerja Kimia (n:228) Ya Tida k Frekuensi Frekuensi Presentas e Presentase Cairan desinfektan 65 28.5% 163 71.5% Antiseptik 40 17.5% 188 82.5% Pemakaian handscoon 65 28.5% 163 71.5% Obat sitostatika 7 3.1% 221 96.9% Limbah hemodialisa 7 3.1% 221 96.9% Kebocoran oksigen 6 2.6% 222 97.4% Total 228 100% 228 100% Hasil  penelitian  menunjukkan bahwa  mayoritas  hazard  kerja kimia pada Perawat ditemukan 65 responden (28.5%)  mengalami  hazard kerja  cairan  desinfektan  dan pemakaian handscoon. Pengendalian  resiko  terhadap bahaya  yang  teridentifikasi setelahdilakukan penilaian sebelumnya, sehingga pengendalian  resiko  bahaya diprioritaskan pada bahaya dengan kategori paling tinggike  rendah.  Pengendalian resiko  pada  kategori  High dapat dilakukan dengan mengurangi resiko bahaya serendah  mungkin  sehingga resiko  bahaya  dapat  diterima. Pada  penilaian  risiko  yang terkait dengan manajemen limbah  medis  dan  limbah  B3 bahwa  limbah medis  dan limbah B3yang buruk penanganannya akan
menimbulkan  masalah  bagi kesehatan  pekerja,  pasien,  dan publik  dengan  adanya  sifat beracun  dalam  limbah  tersebut (Bokhoore  dkk,2014).  Upaya pengendalian  bahaya  Kimia (disinfektan)  yaitu  aktivitas kerja  melakukan  perawatan terhadap pasien pada siang hari adalah  harus  memperhatikan tanda-tanda  peringatan  yang ada  di  area  kerja  untuk mengantisipasi  adanya  bahaya pada bahan kimia yang tersedia diruangan tersebut dan perhatikan  penggunaan  bahan kimia  sesuai  prosedur  (Hanafi & Partawibawa, 2016). Hazard kerja  kimia  berupa  seringgnya penggunaan  handscoon,  alat pelindung  diri  yaitu  peralatan yang diperlukan untuk melindungi  tenaga  kesehatan dalam  bahaya  di  tempat  kerja.
Alat  pelindung  diri  dipakai saat melakukan tindakan
EDISI 15 VOLUME (1) 2023 p- ISSN : 1979-150X ; e- ISSN: 2621-2919
dengan  cara  kerja  yang  aman (Barbara, 2012)
d. Hazard Kerja Ergonomi
Tabel 6 Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Hazard Kerja Ergonomi (n:228) Ya Frekuensi Presentase Tidak Frekuensi Presentase Beban kerja 141 61.8% 87 38.2% Hubungan interpersonal 50 21.9% 178 78.1% Keluarga pasien 95 41.7% 133 58.3% APD 64 28.1% 164 71.9% Kesela-matan pasien 4 1.8% 224 98.2% Shift kerja 34 14.9% 194 85.1% Total 288 100% 228 100% Tabel  6  menunjukkan bahwa mayoritas hazard kerja psikososial pada Perawat ditemukan 141 responden (61.8%) mengalami hazard kerja beban kerja. Sikap kerja tidak alamiah  adalah  sikap  kerja yang menyebabkanposisi bagian - bagian tubuh bergerak menjauhi posisi alamiah, misalnya pergerakan  tangan  terangkat, punggung terlalu membungkuk, kepada terangkat keatas dsb. Semakin  jauh  posisi  bagian tubuh  dari  pusat  gravitasi tubuh,  maka  semakin  tinggi pula resiko terjadinya keluhan  otot  skeletal.  Sikap kerja  tidak  alamiahini  pada umumnya karena karakteristik  tuntutan  tugas, alat  kerjadan  stasiun  kerja tidak sesuai dengan kemampuan dan keterbatasan pekerja  (Grandjean,  1993; Anis & McCnville, 1996;Waters  &  Anderson, 1996 & Manuaba, 2000). Lebih dari sepertiga perawat  pernah  mengalami cedera punggung yang cukup parah  yang  menyebabkan perawat  harus  meninggalkan pekerjaan (Zerwekh & Claborn,  2009).  Keselamatan dankesehatan  kerja  Rumah Sakit  standar  keselamatan dan  kesehatankerja  bahwa potensi bahaya ergonomi yaitu postur tubuh yang salah dan  melakukan  pekerjaan yang  berulang  (Permenkes, No. 66 Tahun 2016). Keluhan muskuloskeletal mulai  dirasakan  pada  usia kerja, yaitu pada usia 25 – 65
tahun. Keluhan biasanya akan  mulai  dirasakan  pada usia  35  tahun  dan  akan semakin  meningkat  semakin bertambahnya  usia.  Hal  ini terjadi  karena  pada  usia setengah baya, kekuatan  dan ketahanan otot akan meningkat (Dryastiti,2013). Manusia rentan mengalami gangguan muskuloskeletalbaik itu ringan  atau  berat  adalah  usia 25 tahun, semakin lama masa kerja perawat
dengan melakukan gerakan dan aktivitas  berulang  tersebut selama  bertahun-tahun  maka besar kemungkinan akan mengalami
gangguan muskuloskeletal baik itu ringan maupun berat (Puspita
&  Dewi,  2015).  Tekanan fisik  pada  suatu  kurun  waktu tertentu mengakibatkan berkurangnya  kinerja  otot, dengan gejala makin
EDISI 15 VOLUME (1) 2023 p- ISSN : 1979-150X ; e- ISSN: 2621-2919
rendahnya gerakan. Tekanan- tekanan  akan  terakumulasi setiap harinya padasuatu masa yang panjang, sehingga mengakibatkan memburuknya kesehatan disebut  juga  kelelahan  klinis atau  kronik  (Karyati,  S.  dkk,
2019).

## e. Hazard Kerja Psikososial
Tabel 4.7 Distribusi  Frekuensi  Responden  Berdasarkan Hazard Kerja Psikososisal (n:228) Ya Tida k Frekuens i Frekuensi Presentase Presentase Beban kerja 141 61.8% 87 38.2% Hubungan interperson al 50 21.9% 178 78.1% Keluarga pasien 95 41.7% 133 58.3% APD 64 28.1% 164 71.9% Kesela-matan pasien 4 1.8% 224 98.2% Shift kerja 34 14.9% 194 85.1% Total 288 100% 228 100% Hasil penelitian menunjukkan bahwa mayoritas hazard kerja psikososial pada Perawat ditemukan  141  responden (61.8%)  mengalami  hazard kerja  beban  kerja.  Sumber bahaya  di  rumah  sakit  juga dapat berasal dari lingkungan sosial  pekerja,  seperti  rekan sekerja ataupun pasien. Rekan  yang  tidak  sejalan ataupun  tidak  dapat  bekerja sama  dengan  baik  dapat menimbulkan  tekanan  bagi pekerja lain yang mengakibatkan  stress  kerja. Saat seorang pekerja mengalami stress, maka akan berpengaruh pada berkurangnya konsentrasi dan menurunnya produktivitas  kerja  yang  bisa mengakibatkan terjadinya kecelakaan kerja (Yesci, 2018). Perawat selain memberikan Asuhan keperawatan  dengan  banyak pasien, ad a l a h administrasi, memasukkan
dokumentasi  dengan  system baru  yaitu  dengan  digital. Beban  kerja  yang  berlebih pada  perawat  dapat  memicu timbulnya stres  dan burnout.
Perawat yang mengalami stres dan burnout memungkinkan mereka untuk tidak dapat menampilkan performa secara  efektif  dan  efisien dikarenakan kemampuan fisik  dan  kognitif  mereka menjadiberkurang yang kemungkinan  dapat  terjadi disebabkan karena ketidakseimbangan antara jumlah pasien dengan jumlah perawatyang bekerja di rumah
sakit tersebut, sehingga perawat mendapatkan  beban  kerja yang  lebih  banyak  daripada kemampuan  maksimal  dari perawat  tersebut  sehingga perawat  mengalami  beban kerja mental dan menimbulkan tindakan tidakaman (Purba, Y.S 2015). Reaksi terhadap
EDISI 15 VOLUME (1) 2023 p- ISSN : 1979-150X ; e- ISSN: 2621-2919
stresor bergantung pada kepribadian perawat dan pengalaman sebelumnya terhadap stres dan mekanisme koping. Usia produktif  sering  berhadapan dengan tantangan. Jika mereka tidak mampu mengaturnya  bisa  berpotensi stres. Namunfaktor kepribadian mempunyai peran penting. Dengan adanya  suatu  stresor  maka pada  individu  yang  berada pada usia produktif cenderung melakukan koping konfrontatif  untuk  mengubah keadaan yang dianggap menekan (Perry dan Potter,2005;  Suherni,  2012). Lamanya masa kerja seseorang akan mempengaruhi tingkat kelelahan  yang  dirasakan, karena  semakin  lama  masa kerja akanmenyebabkan perasaan jenuh dengan pekerjaan monoton yangdilakukan  setiap  hari secara  berulang.  Hal  tersebut akan  mempengaruhi  tingkat kelelahan  yang  dialami  oleh setiap  pekerja  (Suma’mur, 2014).  Perawat  yang  bekerja lebih lama akan lebih berpengalaman dalam melakukan pekerjaannya dansemakin rendah keinginan perawat  untuk  meninggalkan pekerjaannya  (Umam,  2012).

## KESIMPULAN DAN SARAN
Responden  pada  penelitian  ini  usia yang  paling  terpapar  hazard  kerja  yaitu dewasa  awal  (26-35  tahun)  dengan  masa kerja  >  10  tahun.  hazard  fisik  kerja  pada Perawat  di  SMC  RS  Telogorejo  mayoritas adalah  iklim  dingin  (51.1%).  hazard  biologi kerja  pada  Perawat  di  SMC  RS  Telogorejo mayoritas  adalah airborne (48.2%).  hazard kimia  kerja  pada  Perawat  di  SMC  RS Telogorejo  mayoritas  adalah  pemakaian handscoon (28.5%).  hazard  ergonomi  kerja pada  Perawat  di  SMC  RS  Telogorejo mayoritas  adalah  tindakan  medis  (41.7%). hazard  psikologi  kerja  pada  Perawat  di SMC RS  Telogorejo  mayoritas  adalah  beban kerja (61.8%).
Peneliti  yang  selanjutnya  diharapkan dapat  menghubungkan  variable  hazard  kerja dengan komponenkomponen hazard kerja.

## DAFTAR PUSTAKA
A  R.(2016). Pengolahan  dan  Analisis  Data
Kesehatan . Yogyakarta: Nuha Medika.
Abdul  Muslim,  (2013). Faktor-faktor  yang mempengaruhi  kejadian  tertusuk jarum pada perawat. Kendal: Jurnal
Ilmiah  STIKES  Kendal  Volume  3 No 2; 2013 Sekolah Tinggi
IlmuKesehatan Kendal.
Amalia, Aziza, dkk, (2020). Thermohygrometer dengan Penyimpanan Data untuk Monitoring Kamar Bedah. Universitas Muhammadiyah Yogyakarta  :Teknik  Elektromedik Program Vokasi Anggi  Pratiwi,widodo  H,  Adi  Heru  Sutomo. (2016) . Komitmen manjemen,Pengetahu, perilaku
dalam  K3  dan  kecelakaan  kerja perawat di RS Swasta di Yogyakarta: Journal Of Community
Medicine And Public Heath .
Annishia,  Fristi  Bellia,  (2011). Analisis Perilaku Tidak Aman Pekerja Konstruksi  PT.  PP  (persero)  di Proyek Pembangunan Tiffany Apartemen  Jakarta  Selatan  tahun 2011 . Skripsi FKIK UIN Arif D.(2018). Gambaran Tindakan Keperawatan Langsung (Direct Care)  Pada  Pasien  Di  Ruang ICU Rumah  Sakit  Umum  Daerah  Dr. Moewardi Surakarta . http:// eprints.ums.ac.id/65590/16/
Naskah%  20Publikasi.pdf.  Diunduh tanggal  1  Juni  2019  Arisetiabudi, (2013). Keselamatan dan Kesehatan Kerja
EDISI 15 VOLUME (1) 2023 p- ISSN : 1979-150X ; e- ISSN: 2621-2919
Avidan,  M.,  Barnet,  K.  M.,  Hill,  L.  L.  et al.  2013, Intensive  Care .  Churchill Livingstone  Elsevier.China Bachri,  Syaiful.  (2014). Faktor-faktor  yang mempengaruhi  perilaku  Perilaku Keselamatan  dan  kesehatan  kerja (k3)  pada  Karyawan  di  area produksi  bagian  weaving  Pt.Unitex tbk  Tahun  2010. Skripsi  Program Kesmas UIN Syahid Jakarta Caesario  Alam  Widjaja  S  HH  and  RSA.
Sistem  Manajemen  Kesehatan  dan Keselamatan  Kerja (Studi  Kasus Proyek  Gedung  P1  dan  P2  UKP). Universitas Kristen Petra; 2015 Carayon,  P.,  Alvarado,  JC.  2015. Patient Safety  and  Quality:  An  Evidance-
BasedHandbook for Nurses.
Chapter  39.  Personal  Safety  for  Nurses.
Rockville (MD): Agency for Healthcare Research Quality (US)Chiou  ST,  Chiang  JH,  Huang N,  Wu  CH,  Chien  LY.  2016 . Health  issues  among  nurses  in Taiwanese hospitals: National survey .International Journal of Nursing Studies
Depkes  RI.  1999.  Rencana  Pembangunan
Kesehatan  Menuju  Indonesia  Sehat 2010. Jakarta Departemen Kesehatan RI. Standar Kesehatan  dan  keselamatan  Kerja di  Rumahsakit  (  K3RS  ) .  Jakarta:
Departemen Kesehatan RI; 2009.
Direktorat  Bina  Kesehatan  Kerja.  (2010).
Pedoman  Tata  Laksana  Penyakit Akibat Kerja bagi Petugas Kesehatan. Departemen  Kesehatan
Djatmiko  RD,(2016). Keselamatan dan  Kesehatan  Kerja [Internet]. Yogyakarta Efendy  F,  (2012). Keperawatan  Kesehatan
Komunitas (2009): Teori dan Praktik dalam Keperawatan .Jakarta: Salemba Medika. Erizal.  MA,  (2012). Faktor  Resiko  Penyebab Nyeri Punggung Bawah PadaPerawat.
Guntupalli,Wachtel,  Mallampalli,  Surani  S. (2017). Burnout  in  the  intensive care unitprofessionals. https://www.ncbi.
nlm.nih.gov/pubmed/24701063Diu nduh tanggal 29 April 2019 Harnilawati.(2013). Pengantar Ilmu Keperawatan Komunitas . Sulawesi:Pustaka As Salam Herianto,R .(2013). Buku Ajar Kesehatan Kerja : Jakarta-EGC
Hidayah,(2018). Gambaran  Qualuty  of  Work life  (QWL)  Pada  Perawat  Di  salah satu Rumah Sakit Di Surakarta ,Semarang Hidayat A.(2014). Metode penelitian keperawatan  dan  teknik  analisi data .Jakarta: Medika Salemba Hudak  &  Gallo,  (2010). Keperawatan  Kritis: Pendekatan  Holistik,  Volume  1 Edisi 6.Jakarta: EGC. Jakarta: Buku Kedokteran EGC
Iftadi, (2012). Penentuan Faktor-Faktor Bahaya  yang  Dihadapi  Perawat  di RSUD Kabupaten Karanganyar dan Usulan Pencegahannya
Menggunakan Metode AHP
Ircham  M.(2013). Metodologi    Penelitian Bidang  Kesehatan,  Keperawatan, Kebidanan,
Kedokteran. Yogyakarta: Fitramaya
Irzal.  2016. Dasar-Dasar  Kesehatan  dan Keselamatan Kerja: Edisi 1 .Jakarta:Kencan S.(2016). Statistik kesehatan . Yogyakarta
Kariadi,  D.  R.  D.  (2013), Panduan  Kriteria Pasien Masuk dan Keluar RuangRawat Intensif. RSUP Dr.Kariadi , Semarang
Keputusan  Menteri  Kesehatan  Republik Indonesia  Nomor  1087  Tahun 2010 tentang  Standar  Kesehatan DanKeselamatan  Kerja  Di  Rumah
Sakit .Jakarta Lantara &Muhammad(2019). Bahaya Kerjaserta Faktor Mempengaruhinya . Yogyakarta.
Lapau B, (2013). Metode Penelitian Kesehatan.  II .  Jakarta:  Yayasan Pustaka OborIndonesia.
Lumbantobing  V,  Adiningsih  D,  Praptiwi  A, Susilaningsih  S.(2018). Persepsi
Perawat,  Pasien  Dan  Masyarakat
Umum  Tentang  Perilaku  Caring Perawat Dalam Memberikan Asuhan  Keperawatan Di  Bandung. Journal of NursingCare & Biomolecular .3(1):63-69
EDISI 15 VOLUME (1) 2023 p- ISSN : 1979-150X ; e- ISSN: 2621-2919
Lundy KS . (2010). Community Health Nursing. Second . Canada: Jones and BartlettPublishers. Maglaya, Arceli.( 2014.). Nursing Practice In the  Community .  Marikina  City:
ArgonautaCorporation.
Meltzer  LS,  Huckabay  LM.(2014). Critical Care Nurses Perceptions of FutileCareand Its Effect in Burnout. American  Journal  of  Critical  Care . Am J Crit care. Menteri  Kesehatan  RI.  Keputusan  Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor  432/  MENKES/ SK/  IV/ 2007: Pedoman Manajemen Kesehatan dan KeselamatanKerja(K3).diRumahSa kit. http://www.depkes.go.id/downlo ads/Kepmenkes/KM K%20432IV%20K3% 20RS.pdf. Diakses: 18 Juni 2010. Mubarak,  Whid  Iqbal,  Chayatini,Nurul& Santoso, B.A. (2012) Ilmu Keperawatan  Komunitas  Pengantar dan Teori . Jakarta: Salemba Medika.
Mujono,(2007). P  D  dan.  Pengukuran  dalam bidang kesehatan . Jakarta: Grasindo.  Muthmainah  I  (2012) . Faktor-faktor Penyebab Stres Kerja di Ruangan ICU Pelayanan Jantung Terpadu dr Cipto Mangunkusumo  Jakarta .      Cipto Mangukusuma    Depok    Fak Ilmu Keperawatan ProgrStudSarjKeperawatan. Niarahayu, (2016). keselamatan dan
kesehatan kerja.
Nies,  McEwen.(2019). Praktik  Keperawatan Kesehatan Komunitas ,diterjemahkan oleh Pranata,Daeli,Pangkey dkk.
Noorkasiani,  N.,  Gustina,  G.,  &  Maryam, R.S.  (2015). Faktor-faktor  yang berhubungan  dengan  kelengkapan dokumentasi kepera-watan. Jurnal Keperawatan Indonesia , 18 (1), 1–8. Notoatmodjo S, (2017). Metodologi Penelitian Kesehatan . Jakarta: Rineke Cipta. Nursalam,  (2016). Konsep  dan  Penerapan Metodologi Penelitian Ilmu Keperawatan: Pedoman
Skripsi,Tesis dan Instrumen Penelitian  Keperawatan [Internet]. II. Jakarta: Salemba Medika Pakpahan,Hutapea,Siregar,Sitanggang, Manurung dkk, (2020). Buku KeperawatanKomunitas, Yayasa Peraturan Menteri Kesehatan Republik  Indonesia  Nomor  66 Tahun  2016  tentang Keselamatan danKesehatan Kerja Rumah Sakit. Jakarta Ramli S, (2010). Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja :  OHSAS:18001.Jakarta:  PT.
Dian Rakyat
Ramli,  S.  2012. Smart  Safety  Panduan Penerapan  SMK3  yang  Efektif . Jakarta: Dian Rakyat Repository.Usu.Ac.Id/Handle/1234 56789/40155. Diakses 22Maret 2013 Ruli,(2017). Gambaran  Penerapan  Program Kesehatan dan Keselamatan KerjaRumah  Sakit  (K3RS)  pada Perawat di RSUD Tugurejo Semarang. Sacco  TL,  Ciurzynski  SM,  Harvey  ME, Ingersoll .(2015).Compassion satisfaction  and  compassion fatigue among  critical  care  nurses. Critical CareNurse 35(4): 32-44.
Setiadi.(2012 ).  Konsep  dan  penulisan  riset keperawatan .  Yogyakarta:  Graha Ilmu.
Silvia  Maria  P,  dkk.  (2015)  . Kejadian Kecelakaan Kerja Perawat Berdasarkantindakan  Tidak  Aman : Jurnal Care Vol.3, No.2.
Situmorang  SH .  Analisa  Data  :  Untuk  Riset
Manajemen  dan  Bisnis [Internet]. Medan: USU Press. SpiritiaY,(2014). Lembaran Informasi 811— Kewaspadaan Standar .(17):10560.Stanhope,Lancaster.(202
0). KeperawatanKomunitas ,diterjem
ahkan oleh  Pakpahan,  Hutapea,
Siregar, Sitanggang ,Manurung dkk.Jakarta:EGC. Sucipto,  C.D.(2014). Keselamatan Dan Kesehatan Kerja. Yogyakarta: GosyenPublishing. Sugiono, (2016), /K3. file///c:users/ACER/download/d
EDISI 15 VOLUME (1) 2023 p- ISSN : 1979-150X ; e- ISSN: 2621-2919
ocument/materiK3  bag.  01.  pdf di download tanggal 7 oktober 2018. Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitataif dan Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: Alfabeta.
Suryani,     Kadek.     (2020). Kinerja     Sumber Daya     Manusia     Teori,    Aplikasi dan Penelitian .: NILACAKRA.
Tarwaka,  Bakri SHA.(2016) Ergonomi untuk Keselamatan, Kesehatan Kerja  dan  Produktivitas .Surakarta:
Uniba Press.
Tarwaka.(2014). Keselamatan  dan  kesehatan kerja  manajemen  dan  implementasi K3di tempat kerja. Surakarta: Harapan Press. Tweedy  JT,(2015). Healthcare  Safety  for Nursing  Personnel .  London:  CRC
Press.UU  Kesehatan No.23  Tahun 1992  Tentang  Kesehatan.  1992. Jakarta.
UU  RI  No  44  Tahun  2009  Tentang  Rumah
Sakit. 2009. Jakarta.
Utari,(2018). Hubungan Mekanika Tubuh dengan  Kejadian  Lowback  Pain PadaPerawat  Ruang  ICU Dan HCU
Rumah  Sakit  Awal  Bros ,Menara ilmu. Way M.(2019), Job demand, job control, and support:  a  comparison  of  three nursing
work environments. [Internet]. Job Demand, Job Control  &  Support:  A  Comparison of Three Nursing Work Environments. State  University  of New  Yorkat  Buffalo;  2008  [cited
2019 Oct 24]. Yesica,(2018). Identifikasi  Potensi  Bahaya Pekerjaan  Pada  Perawat  Instalasi RawatInap Di Rumah Sakit Ketergantungan Obat Cibuu