Minimnya Budaya Disiplin dan Kerja Keras dalam Bekerja Khususnya dalam Ruang Lingkup Koperasi di Indonesia pada Era Industri 4.0
1 Naufal Zimly Assiddiq
1 Universitas Komputer Indonesia
Article history Received: 20 September 2021 Revised: 08 Oktober 2021 Accepted: 09 November2021
*Corresponding Author: Naufal Zimly Assiddiq Universitas Komputer Indonesia
Email:
naufal.21220212@mahasis wa.unikom.ac.id
Abstract: The culture of discipline and hard work is very important in the lives of all of us, especially in the world of work. Because the culture of discipline and hard work plays a very important role in advancing employee welfare  and  improving  the  quality  of  the  company.  In  this  case  the cooperative as written and explained in Law number 25 of 1992 article 3, namely promoting the welfare of members. Currently, in Indonesia there are still many people who have not made a culture of discipline and hard work as a benchmark or benchmark in carrying out their work. Like going from home to office just to fill attendance, playing truant while at work and so on. Then in cooperatives such as lack of coordination and cooperation between members and administrators so that the results of the cooperatives that are run are less than optimal and not in accordance with the target. Therefore, the purpose of writing this article is to find solutions and suggestions for the lack of a culture of discipline and hard work of Indonesian cooperatives in the industrial era 4.0.
Keywords: Discipline, Hard Work, Culture, Cooperative

## PENDAHULUAN
Latar belakang dari penelitian ini adalah karena masih banyaknya para pekerja atau karyawan disuatu koperasi, organisasi, ataupun perusahaan di indonesia pada era industri 4.0 yang  belum  menerapkan  serta  mengaplikasikan  budaya  disiplin  dan  bekerja  keras  dalam pekerjaannya. Karena pada dasarnya budaya disiplin dan sikap bekerja keras itu muncul pada diri sendiri. Bagaimana kesadaran seseorang akan pentingnya rasa disiplin dan kerja keras bagi  dirinya.  Dan  kesadaran  akan  hal  tersebut  menjadi  penting  karena  perusahaan  yang berhasil  itu  sangat  dipengaruhi  oleh  sumber  daya  manusia  yang  dia  miliki.  Maka  jika produktifitas  suatu  perusahaan  ingin  meningkat  maka  kinerja  karyawan  pun  harus meningkat,  sebaliknya  semakin  turun  kinerja  karyawan  maka  produktifitas  perusahaan tersebut juga akan menurun (Moehiriono, 2009).
Keberhasilan  kinerja  pada  suatu  organisasi  sangat  bergantung  pada  individu  yang berada pada organisasi tersebut meskipun berasal dari berbagai latar belakang budaya yang berbeda. Perusahaan tidak akan berkembang jika tidak memperkokoh fondasinya, maksud dari  memperkokoh  fondasi  tesebut  yaitu  memperkuat  serta  memperbaiki  organisasi  atau perusahaan dimulai dari fondasinya yaitu para karyawan sehingga organisasi dan perusahaan tersebut  dapat  lebih  maju  dari  sebelumnya.  Rumusan  masalah  ataupun  pertanyaan  - pertanyaan  yang  disampaikan  pada  penelitian  ini  diantaranya  adalah  mengapa  belum meratanya budaya disiplin di lingkungan pekerja khususnya dalam ruang lingkup koperasi di indonesia di era industri 4.0, mengapa sikap bekerja keras belum menjadi patokan serta

## Transekonomika – Akuntansi Bisnis dan Keuangan Vol 1 No 6, November 2021
tolak ukur dalam menjalankan pekerjaannya, bagaimana cara agar budaya disiplin dan sikap kerja keras dalam bekerja dapat dijalankan oleh para pekerja dengan senang hati juga tanpa paksaan,  dan  pertanyaan  –  pertanyaan  lainya  yang  berkaitan  dengan  budaya  disiplin  dan bekerja keras khususnya pada ruang lingkup koperasi di indonesia di era industri 4.0.
Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui sejauh mana budaya disiplin dan bekerja keras di indonesia pada ruang lingkup koperasi sehingga dapat menemukan solusi dan saran dari minimnya kesadaran akan budaya disiplin dan kerja keras koperasi indonesia di era industri 4.0.

## TINJAUAN PUSTAKA Budaya Disiplin
Disiplin  merupakan  perilaku  atau  sifat  seseorang  yang  menunjukkan  pada  sikap kepatuhan,  keteraturan,  ketertiban  dan  kesetiaan  pada  kebijakan  serta  peraturan  suatu organisasi  atau  perusahaan  dan  menjunjung  tinggi  nilai  –  nilai  norma  sosial  aturan  yang berlaku.  Bagi  perusahaan  sikap  atau  perilaku  disiplin  merupakan  suatu  hal  yang  sangat penting.  Karena  dengan  hadirnya  sikap  disiplin  di  lingkungan  kerja  akan  menjamin kelancaran pelaksanaan kerja perusahaan, sehingga dapat memperoleh hasil yang maksimal. Kemudian  bagi  pekerja  atau  karyawan,  disiplin  dalam  bekerja  akan  menambah  semangat dalam  pekerjaannya  serta  memberikan  suasana  kerja  yang  menyenangkan  di  lingkungan perusahaan. Berikut adalah definisi disiplin dalam bekerja menurut beberapa sumber :
Menurut  Sutrisno  (2009),  Disiplin  kerja  merupakan  perilaku  yang  sesuai  dengan peraturan dan prosedur kerja yang ada. atau disiplin adalah sikap, tingkah laku dan perbuatan yang sesuai dengan peraturan dari organisasi baik yang tertulis maupun yang tidak tertulis.
Hasibuan (2003) berpendapat bahwa disiplin kerja adalah kesadaran dan kesediaan seseorang  menaati  semua  peraturan  dan  norma  –  norma  sosial  yang  berlaku.  Kesadaran adalah sikap seseorang yang diatur tanpa paksaaan. Semua hal dilakukan dengan sadar dan atas rasa tanggung jawab, kesediaan adalah suatu sikap dan tindakan dalam melaksanakan peraturan, baik aturan yang tertulis maupun tidak.
Sementara itu, menurut Sastrohadiwiryo (2003) disiplin kerja adalah menghormati, menghargai, patuh dan taat terhadap peraturan - peraturan, baik yang tertulis maupun tidak tertulis  serta  sanggup  menjalankannya  dan  tidak  mengelak  untuk  menerima  sanksi  – sanksinya apabila melanggar pada tugas dan aturan yang diberikan kepadanya.
Hodges dalam (Yuspratwi, 1990) mengatakan bahwa disiplin dapat diartikan sebagai sikap  seseorang  atau  kelompok  yang  berniat  untuk  mengikuti  aturan  –  aturan  yang  telah ditetapkan, yang bersangkutan dengan pekerjaan, disiplin adalah suatu sikap dan tingkah laku seseorang yang menunjukan ketaatan terhadap peraturan organisasi.
Lumentut & Dotulong (2015: 76) mengatakaan bahwa disiplin umumnya diartikan sesuai dan ketaatan pada peraturan - peraturan atau ketentuan-ketentuan aturan yang berlaku dilingkungan organisasi masing - masing, jika terdapat karyawan dan dia tidak mematuhi peraturan dan ketentuan yang berlaku di lingkungan kerja, berarti tindakan karyawan tersebut dapat dikategorikan sebagai tindakan yang melanggar aturan.
Sedangkan, Katiandagho, Mandey, & Mananeke (2014: 1594) menyatakan bahwa sikap disiplin juga merupakan modal aturan yang diperlukan untuk mencapai tujuan yang diinginkan.  Keberadaan  disiplin  kerja  diperlukan  dalam  suatu  perusahaan,  karena  dengan suasana tersebut sebuah organisasi atau instansi akan bisa melaksanakan program-program kerjanya sesuai sasaran yang ingin dicapai.

## Kerja Keras
Kerja  keras  juga  merupakan  suatu  hal  yang  sangat  penting  dalam  menjalankan
pekerjaan. Karena ketika sikap atau perilaku disiplin kemudian ditopang dengan kerja keras, maka kinerja dan motivasi bekerja dari karyawan tersebut akan lebih meningkat. kemudian perusahaan pun akan mendapatkan hasil yang memuaskan dari kinerja para karyawannya. Begitupun sama ketika berada di lingkungan koperasi. Ketika semua pengurus dan anggota koperasi menerapkan sikap atau perilaku disiplin dan kerja keras dalam membangun serta mengembangkan  koperasinya,  maka  koperasinya  pun  akan  mendapatkan  hasil  yang memuaskan dan akhirnya koperasi tersebut dapat mensejahterakan anggotanya sesuai dengan tujuan koperasi. Sebelum lebih jauh mari kita bahas apa sebenarnya makna atau defiisi dari kerja keras.
Kerja keras merupakan usaha yang dilakukan oleh seseorang dengan sekuat tenaga dan  sepenuh  hati  untuk  mendapatkan  dan  mencapai  hasil  yang  maksimal.  Maksud  dari berusaha disini yaitu berusaha untuk tujuan positif dengan adil dan jujur. Berusaha sesuai dengan  kemampuan  masing  –  masing  dan  jangan  terlalu  memaksakan  diri,  sebab  jika seseorang  berusaha  untuk  bekerja  keras  dan  terlalu  memaksakan  diri  maka  hasilnya  akan kurang maksimal. Kerja keras juga merupakan suatu cara bila mana ingin mencapai sesiuatu. Dan yang terpenting adalah bekerja keras dalam hal yang positif bukan bekerja keras dalam hal negatif atau dapat merugikan orang lain. Berikut adalah definisi kerja keras dalam bekerja menurut beberapa sumber :
Menurut  Mustari  (2011)  Kerja  keras  adalah  prinsip  perilaku  yang  menunjukkan benar - benar dalam mengatasi berbagai hambatan untuk menyelesaikan tugas (belajar atau pekerjaan) dengan sebaik-baiknya.
Kesuma,  dkk  (2011)  menyatakan  bahwa  kerja  keras  adalah  suatu  istilah  yang melingkupi suatu upaya yang terus dilakukan (tidak pernah menyerah) dalam menyelesaikan pekerjaan  atau  yang  menjadi  tugasnya  sampai  tuntas.  Kerja  keras  bukan  berarti  bekerja sampai tuntas lalu berhenti, prinsip yang dimaksud adalah mengarah pada visi besar, prinsip yang harus dicapai untuk manusia dan lingkungannya.
Sedangkan,  Narwanti  (2011)  menyatakan  bahwa  kerja  keras  adalah  perilaku  yang menunjukkan upaya sungguh-sungguh dalam mengatasi hambatan belajar dan tugas, serta menyelesaikan tugas dengan sebaik-baiknya.
Yaumi  (2014)  menjelaskan  bahwa  kerja  keras  diartikan  sebagai  perilaku  individu yang  menunjukkan  suatu  prinsip  usaha  sungguh-sungguh  dalam  mengatasi  berbagai hambatan, baik hambatan dalam belajar maupun hambatan dalam menyelesaikan berbagai tugas dalam kehidupannya sebaik-baiknya.
Dari pemaparan diatas sekali lagi bahwa sikap atau perilaku disiplin dan kerja keras sangatlah penting dalam dunia pekerjaan apalagi sekarang di era industri 4.0 yang dimana persaing – pesaing baru banyak bermunculan dan juga teknologi yang terus berkembang tiada hentinya. Maka kedua sikap inilah yang harus kita lakukan agar tidak tertinggal dengan yang lainnya.  Hasil  studi  (Ferdinand,  2004)  menyatakan  bahwa  sumber  daya  manusia  dalam melakukan pekerjaanya ditentukan oleh sikap kerja prinsip positif yang berasal dari sikap kerja  keras,  sikap  kerja  cerdas  serta  sikap  kerja  agresif  (pekerja  keras,  operasi  cerdas, persetujuan). Begitu pun pada penerapannya di lingkungsn koperasi. Bagaimana caranya agar pengurus  serta  anggota  dapat  disiplin  dan  kerja  keras  juga  bekerja  dengan  cerdas  agar nantinya  dapat  menghasilkan  hasil  yang  maksimal  untuk  mensejahterakan  semua  anggota koperasinya. Lalu seperti apakah kriteria ketika seorang pegawai atau pekerja tersebut sudah bisa  dikatakan  disiplin  dan  kerja  keras.  Menurut  (setiawan  dan  Kartika,  2014:1477)  ada beberapa  indikator  –  indikator  untuk  mengukur  kinerja  seseorang.  Pertama,  penyelesaian kerja. maksudnya dia sudah bisa mengelola waktu kerjanya dengan baik dan juga mampu menyelesaikan pekerjaannya dengan tepat. Kedua, kesesuaian pada jam kerja. Maksudnya dia taat dan patuh pada peraturan – peraturan yang berlaku seperti ketepatan waktu masuk dan pulang kerja. Ketiga, kehadiran. Maksudnya ketika tingkat kehadiran seorang pegawai
baik, berarti dia sudah bisa dikatakan sebagai orang yang disiplin dan kerja keras. Keempat, kerjasama.  Maksudnya  dia  sudah  bisa  bekerjasana  dengan  pegawai  lainnya  dalam menyelesaikan suatu pekerjaan yang telah ditentukan dan mencapai hasil yang memuaskan.

## METODE PENELITIAN
Metode yang digunakan pada penelitian ini yaitu bersifat kualitatif dengan metode studi  literatur.  Penelitian  kualitatif  yaitu  jenis  penelitian  yang  temuan-temuannya  tidak diperoleh  melalui  prosedur  statistik  ataupun  bentuk  hitungan  lainnya  dan  berusaha  untuk menafsirkan  dan  memahami  makna  pada  suatu  peristiwa  interaksi  tingkah  laku  manusia dalam  situasi  tertentu  menurut  perspektif  peneliti  sendiri.  Penelitian  kualitatif  juga merupakan  penelitian  yang  bersifat  deskriptif  dan  cenderung  menggunakan  analisis. Penelitian kualitatif juga dikenal sejak tahun 1960-an dan sering disebut juga sebagai metode alternatif.  Metode  ini  tidak  menggunakan  aturan  pertanyaan  rinci,  tapi  dimulai  dengan pertanyaan umum kemudian meruncing dan mendetail. Metode kualitatif ini memperlakukan partisipan sebagai bukan objek sehingga partisipan berharga karena informasi dari mereka sangat bermanfaat. Penelitian kualitatif menurut para ahli sebagai berikut :
Menurut Saryono (2010) penelitian kualitatif adalah penelitian yang digunakan untuk menemukan,  menggambarkan,  dan  menjelaskan  kualitas  atau  keistimewaan  dari  aturan pengaruh  sosial  yang  tidak  dapat  mengukur  atau  menggambarkan  melalui  pendekatan kuantitatif.
Sugiyono (2011) menjelaskan metode penelitian kualitatif adalah metode penelitian dimana memerintah berlandaskan pada filosofi postpositivisme, digunakan untuk meninjau kondisi obyek aturan yang diatur alamiah, lawannya eksperimen, yang penelitinya adalah sebagai instrumen kunci,
Pengambilan  sampel  dilakukan  secara  purposive  dan  snowball,  teknik  yang digunakan dengan triangulasi (gabungan), analisis data bersifat induktif atau kualitatif, dan hasil penelitian kualitatif lebih menekankan pada generalisasi.
Creswell  (2008)  mendefinisikan  metode  penelitian  kualitatif  sebagai  suatu pendekatan atau pemahaman untuk memahami suatu gejala sentral. Untuk memahami gejala tersebut,  peneliti  mewawancarai  peserta  penelitian  atau  partisipan  dengan  mengajukan pertanyaan tentang aturan umum dan agak luas. Informasi kemudian dikumpulkan dalam kata  maupun  teks.  Kumpulan  informasi  tersebut  kemudian  dianalisis.  Dari  peneliti  hasil analisis  tersebut  kemudian  dijabarkan  dengan  penelitian-  penelitian  ilmuwan  lain  yang dibuat sebelumnya. Dan hasil akhir penelitian kualitatif dalam bentuk laporan tertulis.
Metode studi literatur adalah kegiatan yang mengukuti aturan - aturan dengan metode pengetahuan  pustaka,  membaca  dan  mencatat,  serta  mempelajari  bahan  penelitian  (Zed, 2008:3).  Pengumpulan  pengetahuan  pustaka  merupakan  kegiatan  yang  diwajibkan  pada sebuah  penelitian,  terlebih  dahulu  pada  penelitian  akademik  yang  bertujuan  untuk mengembangkan aspek manfaat praktis maupun aspek teoritis. Pengumpulan pengetahuan kepustakaan  dilakukan  oleh  setiap  peneliti  dengan  tujuan  utamanya  yaitu  mencari  dasar pijakan / fondasi untuk memperoleh serta membangun landasan teori, kerangka berpikir, dan dugaan – dugaan atau sering disebut juga dengan hipotesis penelitian. Sehingga para peneliti dapat  mengalokasikan,  menggelompokkan,  mengorganisasikan,  dan  menggunakan  variasi dalam  bidangnya.  Dengan  melakukan  pengumpulan  data  kepustakaan,  para  peneliti mempunyai pendalaman yang lebih luas juga mendalam terhadap masalah – masalah yang hendak diteliti.

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Setelah  kita  mengetahui  apa  –  apa  saja  yang  menjadi  pokok  bahasan  di  dalam penelitian  ini,  kemudian  saya  meninjau  dan  menganalisis  dari  beberapa  sumber  yang berkaitan dengan budaya disiplin dan kerja keras koperasi Indonesia di era industri 4.0. Harus kita akui bahwa keberadaan koperasi di Indonesia sangatlah penting untuk perkembangan ekonomi nasional, oleh sebab itu mereka harus bisa mengembangkan dan memberdayakan koperasinya  juga  harus  memiliki  suatu  kebijakan  yang  cerdas  yaitu  harus  mencerminkan kepada prinsip dan nilai koperasi sebagai wadah untuk bersama – sama berusaha memenuhi aspirasi  dan  kebutuhan  ekonomi  anggotanya,  agar  nantinya  dapat  menjadi  koperasi  yang sehat, tangguh dan juga kuat ketika menghadapi perkembangan ekonomi nasional dan juga ekonomi global yang semakin banyak tantangan dan semakin dinamis. Kemudian juga ketika sebuah  koperasi  membuat  suatu  kebijakan,  maka  haruslah  kebijakan  tersebut  melibatkan anggota,  sehingga  nantinya  dapat  mengeluarkan  hasil  yang  menguatkan  serta  dapat mengembangkan koperasi untuk kedepannya.
Di  Indonesia  sendiri  setelah  saya  saya  lihat  dari  beberapa  sumber,  ternyata  masih banyak koperasi yang belum menerapkan sikap disiplin dan kerja keras. Maka dari itu untuk menuju  pada  tujuan  –  tujuan  koperasi  yang  telah  disebutkan,  salah  satunya  dengan menerapakan budaya disiplin dan kerja keras. mengapa sikap bekerja keras belum menjadi patokan serta tolak ukur dalam menjalankan pekerjaannya ?. setelah dianalisis dari beberapa sumber, ada beberapa faktor yang membuat mengapa sikap sikap kerja keras masih belum menjadi patokan serta tolak ukur dalam menjalankan pekerjaannya.
Diantaranya menurut (Raharjo, 2011) pertama Masih banyaknya pekerja yang hanya lulusan  SD,  SMP,  SLTA,  Persoalan  ini  masih  menjadi  masalah  yang  belum  juga terselesaikan di negara Indonesia. Dan persoalan ini juga yang masih membuat Indonesia berada di titik rendah dan sulit untuk bersaing dengan negara lain. Bukan berarti lulusan pada tingkatan  –  tingkatan  tersebut  menjadikan  mereka  dipandang  sebelah  mata  oleh  yang lainnya.  Akan  tetapi,  pengembangan  sumber  daya  manusia  (SDM)  yang  berkelanjutan merupakan kebutuhan yang mutlak perlu untuk di masa yang akan datang. Pendidikan yang berkelanjutan dapat membuat seseorang berfikir akan pentingnya disiplin dan kerja keras di dalam kehidupannya. Contohnya seperti ketika di sekolah ataupun di kampus, ketika kita mendapatkan tugas dari para guru atau dosen. Maka, sebagai murid dan mahasiswa kita wajib mengerjakan tugas yang diberikan tersebut. Dari situlah pasti akan muncul rasa tanggung jawab  untuk  mengerjakan  tugasnya  sehingga  muncul  pula  sikap  disiplin  dan  kerja  keras dalam pribadi orang tersebut, sehinngga motivasinya pun juga meningkat. Dari contoh sikap tersebut maka kita bisa membiasakan diri kita untuk berlaku disiplin dan kerja keras dari masa sekolah hingga kita bekerja ketika sudah dewasa nanti.
Kedua Sejarah bangsa Indonesia, Sebenarnya masyarakat Indonesia pada masa nenek moyang terdahulu adalah orang – orang yang rajin serta terampil. Akan tetapi pada masa berikutnya karena keberadaan sumber daya alam di Indonesia yang sangat melimpah juga dengan  iklim  yang  hanya  memiliki  dua  musim  yaitu  musim  kemarau  dan  musim  hujan. Membuat sikap dan kebiasaan masyarakat Indonesia mengalami penurunan. Hal ini terjadi karena sumber daya alam Indonesia yang sangat melimpah membuat masyarakat tidak pelu kerja  begitu  keras  untuk  memenuhi  kebutuhannya.  Kerena  perilaku  inilah  yang mengakibatkan Indonesia belum menjadi negara yang bisa dikatakan maju.
Ketiga Budaya, Pada persoalan ini kita bisa lihat pada bidang politik dimana ketika seseorang ingin untuk duduk pada suatu jabatan tertentu dia harus menyogok, mereka lebih mengutamakan  jabatan  dan  kekuasaan  dari  pada  prestasi,  pelayanan  publik  dan  juga produktivitas (Manullang, 2010). Tapi bukan berarti semua yang memiliki profesi di bidang politik  mempunyai  perilaku  seperti  itu,  namun  ada  saja  oknum  –  oknum  yang  memang memanfaatkan uang demi meduduki suatu jabatan. Tentunya perilaku – perilaku seperti ini yang  harus  kita  hilangkan,  karena  bila  budaya  seperti  ini  terus  berlanjut  maka  sangat
memungkinkan untuk terus dilakukan pada generasi di masa yang akan datang.
Keempat, Pelayanan kebutuhan masyarakat, Setiap orang pasti ingin bisa memenuhi kebutuhannya. Maka untuk memenuhi kebutuhannya tersebut mereka harus menjadi orang – orang yang handal dalam berbagai macam seperti keterampilan, kedisiplinan, pengetahuan dan sikap pada setiap pekerjaannya. Maka agar kualitas setiap orang atau pekerja meningkat maka haruslah di dukung oleh fasilitas – fasilitas yang memadai. Karena semakin lengkap fasilitas yang disediakan akan mempengaruhi pada kualitas kerja seseorang untuk mencapai hasil yang diinginkan.
Lalu  bagaimana  cara  agar  budaya  disiplin  dan  sikap  kerja  keras  dalam  bekerja khususnya pada lingkungan koperasi dapat dijalankan oleh para pekerja dengan senang hati juga  tanpa  paksaan?.  Setelah  menganalisis  dari  beberapa  sumber  yang  saya  lihat.  ada beberapa cara atau tahapan yang bisa dilakukan agar dapat meningkatkan budaya disiplin dan kerja keras dalam bekerja khususnya di lingkungan koperasi diantaranya;
Pertama,  pemberian  motivasi  dan  pelatihan.  Mengapa  perlu  untuk  memberikan motivasi dan pelatihan, karena dengan memberikan motivasi yang berkaitan dengan disiplin dan kerja keras kepada karyawan ataupun pekerja setidaknya bisa meningkatkan kesadaran diri  para  karyawan  agar  mengetahui  akan  pentingnya  disiplin  dan  kerja  keras  sehingga mempermudah  dalam  menjalankan  pekerjaannya.  Jika  di  contohkan  seperti  mengadakan penyuluhan dan pemberian motivasi oleh pengurus koperasi kepada anggota – anggotanya. Dengan  begitu  selain  dapat  meningkatkan  kesadaran  masing  –  masing  juga  dapat menguatkan Kembali silaturahmi antar pengurus dan anggota koperasi.
Kedua,  keteladanan  pemimpin.  Hal  ini  di  rasa  perlu  karena  pemimpin  merupakan contoh  bagi  bawahannya.  Maka  dari  itu  hendaknya  seorang  pemimpin  harus  mempunyai sikap disiplin dan kerja keras agar nantinya bisa ditiru oleh bahawan – bawahannya.
Ketiga, membuat aturan yang pasti. Maksudnya ketika tidak adanya aturan yang pasti maka tidak ada yang dapat dijadikan sebagai pegangan oleh karyawan. Untuk itu sangatlah penting sebuah peraturan bagi perusahaan ataupun koperasi.
Keempat, adanya pengawasan. Fungsi dari pengawasan ini adalah untuk memantau karyawan agar melaksanakan pekerjaannya dengan baik dan benar. Dan jika ada karyawan yang menyimpang atau melakukan sesuatu yang tidak sesuai dengan tujuan yang diharapkan maka dapat diambil tindakan sesuai dengan keputusan bersama.
Kelima,  perhatian  antar  karyawan.  Ini  juga  menjadi  pentimg  karena  kita  sesama manusia  harus  saling  mengingatkan  apalagi  untuk  kebaikan.  Saling  mengajak  agar  selalu disiplin dan kerja keras dalam bekerja. keenam, menciptakan kebiasaan – kebiasaan yang mendukung  sikap  disiplin  dan  kerja  keras.  Seperti  saling  menghormati  jika  bertemu, mengikutsertakan karyawan dalam pertemuan yang berhubungan dengan pekerjaan mereka. Memberi tahu walaupun kepada bawahan bila hendak meninggalkan tempat kerja dan untuk urusan apa dan lain sebagainya.
Keenam,  sikap  individu.  Sebenarnya  apa  yang  telah  dipaparkan  diatas  semuanya Kembali pada diri masing – masing yang merupakan bawaan dari lahir. Juga bakat, fisik, kejiwaan dan sifat pribadi.

## KESIMPULAN
Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan yang telah dipaparkan. Maka, dapat diambil kesimpulan sebagai berikut :
1.  Budaya disiplin dan kerja keras merupakan hal yang penting karena perusahaan atau koperasi  yang  berhasil  itu  sangat  dipengaruhi  oleh  sumber  daya  manusia  yang  dia miliki.
2.  Cara  agar  budaya  disiplin  dan  sikap  kerja  keras  dalam  bekerja  khususnya  pada
lingkungan koperasi dapat dijalankan oleh para pekerja : a.  Pemberian motivasi dan pelatihan.
b.  Keteladanan pemimpin.
c.  Membuat aturan yang pasti (yang dapat dijadikan pegangan). d.  Adanya pengawasan.
e.  Perhatian antar karyawan.
f.  Menciptakan kebiasaan – kebiasaan yang mendukung sikap disiplin dan kerja keras. g.  Sikap individu.

## REKOMENDASI
Namun penelitian ini memiliki kekurangan yaitu kurang banyaknya sumber – sumber rujukan yang harus dianalisis dan diteliti tentang minimnya budaya disiplin dan kerja keras dalam bekerja khususnya dalam ruang lingkup koperasi di indonesia pada era industri 4.0 . sehingga dalam penelitian selanjutnya harus memperbanyak sumber – sumber rujukan untuk penelitian.

## DAFTAR PUSTAKA
El Hakim, A.A.F. 2017. Model Peningkatan Pola Kerja Keras Melalui Religiosity, Motivasi Intrinsik Dan Motivasi Ekstrinsik (Pada Pt. Bank Muamalat Indonesia Cabang Kudus). EKOBIS Vol.18, No.2, (Juli), 138- 139.
Hardiansyah, R.O. 2017. Pengaruh Etos Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kota Magelang. 2 (Mei), 14-25.
Hartono, R. dan Anshori, M.I. 2019. Peran Kerja Keras Dan Kerja Cerdas Melalui Motivasi Kerja Dalam  Meningkatkan  Kinerja  Karyawan  Agent  Asuransi.  Kompetensi,  Vol  13,  No  2, (Oktober), 101-103.
Helmi,  A.V.  1996.  Disiplin  Kerja.  Buletin  Psikologi,  (Desember),  33.  Kartiningrum,  E.D.  2015. Panduan Penyusunan Studi Literatur. 4-5.
Nasir, M. Taufan, R.R. Fadhil, M. dan Syahnur, M.H. 2021. Budaya Organisasi Dan  Disiplin Kerja Serta Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan. AkMen, Volume 18, 1 (April) 73-74.
Purba,  T.  dan  Heryenzus.  Analisis  Gagalnya  Koperasi  Di  Kota  Batam,  184.  Siagian,  M.  Peranan Disiplin Kerja Dan Kompensasi Dalam Mendeterminasi Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt Cahaya Pulau Pura Di Kota Batam, 24-25.
Sofyan.  Jabbar  A,  A.  Sunarti.  2019.  Pengaruh  Budaya  Kerja  Terhadap  Kedisiplinan  Pegawai  Di Kantor Desa Bina Baru Kecamatan Kulo Kabupaten Sidenreng Rappang. Jurnal MODERAT, Volume 5, Nomor 1, (Februari), 61-62.
Wadu,  L.B.  Samawati  U.  Ladamay,  I.  2020.  Penerapan  Nilai  Kerja  Keras  Dan  Tanggung  Jawab Dalam Ekstrakurikuler Pramuka Di Sekolah Dasar. Jurnal Bidang Pendidikan Dasar (JBPD), Vol.4 No.1, (Januari), 101-102.