…………………………………………………………………………………………………….......................................... ISSN 2798-3471 (Cetak)
OPTIMALISASI  KESELAMATAN  DAN  KESEHATAN  KERJA  BERBASIS  STRATEGI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (Studi Pada Karyawan Produksi Barecore Di PT Prima Sejahtera Internasional Lumajang)
Oleh Lailatul Fitria 1 , Adya Hermawati 2 , Tuti Hastuti 3 1,2,3 Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Universitas Widyagama Malang Email: 1 lailaf279@gmail.com
Article History: Received: 01-12-2022 Revised: 15-01-2023 Accepted: 06-02-2023
Abstract: Sumber  daya  manusia  memiliki  peran penting dalam suatu perusahaan, sedangankan sumber daya  manusia  merupakan  pengelolaan  dalam menjalankan  produksi  untuk  mencapai  tujuan perusahaan. Tujuan penelitian mengetahuui pengaruh dampak  shift  kerja  terhadap  keselamatan  kesehatan kerja,  sertaa  implikasi  pada  kelelahan  karyawan karyawan.  Metode  penelitian  populasi  adalah karyawan  produksi  barecore  berjumlah  127  orang. Teknik  penarikan  sampel  pada  penelitian  ini menggunakan  “Propotionate  Random  Sampling”. Responden  sebanyak  96  orang.  Teknik  analisis  data dengan  software  Smart  Partial  Least  Square  (PLS). Hasil  penelitian  ini  menunjukkan  bahwa:  (1).  Shift Kerja  dapat  berkontribusi  terhadap  kelelahan  kerja (2).  Kelelahan  kerja  dapat  berkontribusi  terhadap Keselamatan dan Kesehatan Kerja (3) Shift Kerja dapat berkontribusi  terhadap  Keselamatan  dan  Kesehatan Kerja
Keywords: Shift Kerja, Kelelahan Kerja, Keselamatan Kesehatan Kerja (K3)

## PENDAHULUAN
Sumber  daya  manusia  memiliki  peran  penting  dalam  keberlangsungan  suatu perusahaan, sedangkan sumber daya manusia merupakan pengelola dan pelaksanaan dalam menjalankan produksi untuk mencapai tujuan suatu perusahaan. Jika sumber daya manusia yang  di  miliki  perusahaan  kompeten  di  bidangnya,  seperti  penggunaan  mesin,  dan pengelolahan bahan baku(kayu)  dapat di manfaatkan secara efektif dan efesien(Hermawati, 2020).
PT.  Prima  Sejahtera  Internasional  Lumajang  merupakan  perusahaan  bergerak dibidang jasa atau produksi kayu sehingga penerapakan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) sangatlah penting untuk di perhatikan. Hal ini dilakukan agar terhindar dari berbagai kecelakaan kerja yang berdampak pada tingkat produktivitas kerja karyawan.
Menurut  (Dessler,  1997)  Keselamatan  Kesehatan  Kerja  untuk  melindungi keselamatan tenaga kerja melalui upaya pencegahan kecelakaan kerja .
…………………………………………………………………………………………………………………………………… .. Journal of Innovation Research and Knowledge
ISSN 2798-3471 (Cetak) ISSN 2798-3641 (Online)
Adapun faktor yang mempengaruhi keselamatan dan kesehatan kerja yaitu kelelahan kerja merupakan salah satu masalah kesehatan dan keselamatan kerja yang dapat menjadi faktor risiko terjadinya cedera akibat kerja  menurut (Gaol et al., 2018) dan (Hastuti, 2008) kelelahan  kerja  yang  dirasa  karyawan  menunjukkan  rasa  lelah  kerja  dikarenakan  dengan beban kerja fisik dan mental yang semakin meningkat. Hal ini ditunjukkan dalam penelitian yaitu  bahwa  kelelahan  kerja  berpengaruh  terhadap  keselamatan  dan  kesehatan  kerja (Patrisia et al., 2018) dan (Hermawati et al., 2022) .
Hal  lain  juga  menyakut  keselamatan  dan  kesehatan  kerja  ialah shift kerja  dengan rotasi sementara, sementara yang lain dijadwalkan secara teratur yaitu shift pagi, sore, dan malam. Sebagaimana hasil riset yang dilakukan oleh (Miyanti, 2019), menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif shift kerja yang terlalu panjang melibihi batas peraturan terhadap perilaku; karyawan keselamatan dan kesehatan kerja,
Berdasarkan pada urain tersebut pentingnya untuk melakukan penelitian lebih lanjut tentang analisis peran kelelahan kerja atas shift kerja terhadap keselamatan dan kesehatan kerja.

## METODE PENELITIAN
Pada  riset  ini  memilki  riset  kuantitatif  ,  sehingga  metode  kuantitatif  dapat dinyatakan salah satu metode riset yang mana akan berdasarkan pada ilmu filsafat, tingkat populasi yang digunakan dalam riset ini berjumlah 127 karyawan produksi barecore. Pada riset  ini  salah  satu  cara  dalam  penentuan  sampel  ialah  menggunakan propotional  random sampling .  Teknik  pengumpulan  data  ini  ialah  dokumentasi,  kuesoner  serta  observasi, informasi yang digunakan ialah sekunder dan primer, sedangkan teknik analisis data yang digunakan ialah Smart PLS versi 3.0  Model konseptual dalam penelitian ini, sebagai berikut:
Sumber : Shift Kerja (Kroll, 2010), Kelelahan Kerja (Greenberg, Baron, 2003), Keselamatan Kesehatan Kerja (Dessler, 1997).

## Hipotesis
H1: Pengaruh Shift Kerja Terhadap Kelelahan Kerja H2: Pengaruh Kelelahan Kerja Terhadap Keselamatan Dan Kesehatan Kerja H3: Pengaruh Shift Kerja Terhadap Keselamatan Dan Kesehatan Kerja
…………………………………………………………………………………………………….......................................... ISSN 2798-3471 (Cetak)

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Hasil
Data  karakteristik  responden  dalam  penelitian  ini  meliputi:  1)  berdasarkan  jenis kelamin;  2)  berdasarkan  usia;  dan  3)  berdasarkan  masa  kerja.  Ke-tiga  karakteristik responden tersebutsecara berurutan ditampilkan dalam tabel, sebagai berikut:
Karakteristik Uraian Jumlah Persentase JenisKelamin Laki-laki Perempuan 59 37 61,46 % 38, 54% Usia 20- 25 Tahun 26 – 30 tahun 31 – 40 tahun 41 – 45 Tahun 31 37 10 8 32, 29% 48, 96% 10, 42 % 8,33% Masa Kerja 1 – 2 Tahun 3 – 4tahun Lebihdari5tahun 12 38 48 12,50% 39,58% 47,91%
Sumber : Data diolah (2022)
Berdasarkan  tabel  1  diatas,  responden  berdasarkan  jenis  kelamin  laki-laki  menjadi responden  yang  terbanyak  dengan  59  orang  atau  sebesar  61,46%,  sedangkan  responden berdasarkan usia 26 – 30 tahun menjadi yang terbanyak dengan berjumlah 37 orang atau sebesar 48,96%, dan responden dengan berdasarkan masa kerja Lebih dari 5 tahun menjadi yang terbanyak dengan berjumlah 48 orang atau sebesar 47,91%.
Cronbach’s  alpha adalah  kelompok  indikator  yang  mengukur  sebuah  variabel  yang memiliki reliabilitas komposit yang baik berdasarkan nilai koefisien alpha dengan nilai lebih besar  dari  0.60  (Creswell  &  Creswell,  2017). Composite  reliability merupakan  kelompok indikator  yang  mengukur  sebuah  variabel  yang  memiliki  reliabilitas  komposit  yang  baik berdasarkan  skor  lebih  dari  0.70  (Creswell  &  Creswell,  2017). Average  variance  extracted menggambarkan  besarnya  varian  atau  keragaman  variabel  manifest  yang  dapat  dimiliki oleh  kontruk  laten  dengan  syarat  nilai  lebih  besar  dari  0.50  (Creswell  &  Creswell,  2017). Hasil uji cronbach’ s alpha , composite relibility, dan average variance extracted dapat dilihat pada tabel dibawah ini, sebagai berikut:
Tabel.2. Hasil Uji Cronbach’ s Alpha, Composite Relibility, Dan Average Variance
Extracted Variabel Cronbach ’s Alpha Composite Reliability Average Variance Extracted X Shift Kerja 0,938 0,949 0,676 Y Kelamatan dan Kesehatan Kerja 0,953 0,954 0,527 Z Kelelahn Kerja 0,937 0.945 0,591 Sumber : Data diolah (2022)
Berdasarkan hasil uji pada tabel 2, menunjukkan bahwa keempat variabel tersebut memiliki  nilai cronbach’s  alpha lebih  dari  0.60  yang  artinya  disebutkan  bahwa  instrumen penelitian  adalah  reliabel.  Kemudian,  nilai composite  reliability dari  keempat  variabel tersebut  lebih  besar  dari  0.70  yang  artinya  instrumen  penelitian  adalah  reliabel.
…………………………………………………………………………………………………………………………………… .. Journal of Innovation Research and Knowledge
ISSN 2798-3471 (Cetak) ISSN 2798-3641 (Online)
Selanjutnya, nilai average variance extracted dari keempat variabel tersebut lebih besar 0.50 dengan ini dikatakan instrumen penelitian adalah valid Nilai  R- Square merupakan  suatu  nilai  yang  memperhatikan  seberapa  besar variabel independen mempengaruhi variabel dependen (Riyanto & Hatmawan, 2020). Hasil uji r- square dan r- square adjusted dapat dilihat pada tabel dibawah ini, sebagai berikut:
Tabel 3. Nilai R- Square Matrix R Square R Square Adjusted Y. Keselamatan dan Kesehatan Kerja 0.544 0,535 Z Kelelahan 0.468 0,458

## Sumber: data diolah, (2022)
Tabel 3 menunjukkan nilai R- Square untuk variabel Keselamatan dan Kesehatan Kerja      sebesar  0.544  atau  54,4%.  Nilai  tersebut  menunjukkan  bahwa  58,3%  variabel keselamatan dan kesehatan kerja dapat dipengaruhi variabel shift kerja, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian.
Kemudian,  tabel  3  menunjukkan  bahwa  nilai  R- Sqiare untuk  Nilai  R Square Kelelahan  Kerja  sebesar  0,468.  Hal  ini  memiliki  arti  bahwa  variabilitas  konstruk kelelahan  kerja  karyawan  dapat  dijelaskan  oleh  variabilitas  konstruk  lainnya  sebesar 46,8%. Path  coefficient adalah  koefisien  regresi  standar  yang  menunjukkan  pengaruh langsung  dari  suatu  variabel  bebas  terhadap  variabel  terikat  dalam  suatu  model  jalur tertentu,  sedangkan spesific  indirect  effect bertujuan  untuk  menganalisis  sebarapa  kuat pengaruh suatu variabel dengan variabel lainnya baik antara eksogen dengan endogennya. Hasil  uji path  coefficient dan spesific  indirect  effects dapat  dilihat  pada  tabel  dibawah  ini, sebagai berikut:
Tabel 4. Path Coefficients dan Spesific Indirect Effects Matrix Original Sampin g Samplin g Mean Standart Devisional T. Statistic P Values
x. Shift Kerja → y.
Keselamatan dan Kesehatan Kerja 0.470 0.467 0,107 4.404 0.000
x. Shift Kerja → z Kelelahan 0.681 0.691 0,055 12.485 0.000 z Kelelahan Kerja → y Keselamatan dan Kesehatan Kerja 0.333 0.344 0.102 3.252 0001
Sumber: data kuesioner diolah, (2022) Berdasarkan  tabel path  coefficient dan spesific  indirect  effect menunjukkan  bahwa shift kerja  terhadap  keselamatan  dan  kesehatan  kerja  berpengaruh  positif  dan  signifikan. Selanjutnya, shift kerja  terhadap  kelelahan  kerja  berpengaruh  positif  dan  signifikan, kelelahan kerja terhadap keselamatan dan kesehatan kerja berpengaruh signifikan.
…………………………………………………………………………………………………….......................................... ISSN 2798-3471 (Cetak)
PembahasanPengaruh Shift kerja terhadap kelelahan kerja Sebagai  mana  pada  hasil  Analisa  yang  dilakukan  dalam  riset  ini,  sehingga  dalam pembahasan  yang  ada,  maka  dapat  disimpulkan  bahwa  variabel shift kerja  dapat memberikan  pengaruh yang  secara  signifikan  pada  kelelahan  kerja,  sehingga  H1  diterima. Oleh karena itu pada kesimpulannya ialah variabel dukungan organisasi dapat memberikan pengaruh  yang  secara  signifikan  pada  kelelahan  kerja.  Riset  ini  serupa  denga  apa  yang dilakukan  oleh  peneliti  (Kodrat  et  al.,  1992)  yang  mengatakan  bahwa  terdapat  pengaruh positif dan signifikan waktu reatif shift malam ada pengaruh signifikan terhadap kelelahan,

## Pengaruh Kelelahan Kerja terhadap Keselamatan dan Kesehatan Kerja
Sebagai  mana  pada  hasil  analisa  yang  dilakukan  dalam  riset  ini,  sehingga  dalam pembahasan  yang  ada,  maka  dapat  disimpulkan  bahwa  variabel  kelelahan  kerja memberikan  pengaruh  yang  secara  signifikan  kepada  keselamatan  dan  kesehatan  kerja, sehingga  hipotesis  H2  diterima.  Oleh  karena  itu  pada  kesimpulannya  ialah  variabel kelelahan kerja dapat memberikan pengaruh yang secara signifikan pada keselamatan dan kesehatan  kerja.  Riset  ini  serupa  denga  apa  yang  dilakukan  oleh  peneliti  kelelahan  kerja tidak berpengaruh terhadap kesehatan dan keselamatan kerja, (Patrisia et al., 2018).
Pengaruh Shift Kerja terhadap  Keselamatan dan Kesehatan Kerja Sebagai  mana  pada  hasil  analisa  yang  dilakukan  dalam  riset  ini,  sehingga  dalaam pembahasan  yang  ada,  maka  dapat  disimpulkan  bahwa  variabel shift kerja  memberikan pengaruh  yang  secara  signifikan  kepada  keselamatan  dan  kesehatan  kerja,  sehingga hipotesis H3 diterima. Oleh karena itu pada kesimpulannya ialah variabel shift kerja dapat memberikan pengaruh yang secara signifikan pada keselamatan dan kesehatan kerja. Riset ini serupa denga apa yang dilakukan oleh peneliti (Miyanti, 2019)dalam hasil penelitiannya mengatakan  bahwa  bahwa  terdapat  pengaruh  positif  dan  signifikan  shift  kerja  terhadap perilaku karyawan keselamatan dan kesehatan kerja
Pengaruh Shift Kerja terhadap Keselamatan dan Kesehatan Kerja melalui Kelelahan Kerja
Sebagai  mana  pada  hasil  analisa  yang  dilakukan  dalam  riset  ini,  sehingga  dalam pembahasan  yang  ada,  maka  dapat  disimpulkan  bahwa  variabel shift kerjaterhadap keselamatan  dan  kesehatan  kerja  melalui  kelelahan  kerja  memberikan  pengaruh  yang secara signifikan kepada keselamatan dan kesehatan kerja , sehingga hipotesis H4 diterima. Oleh karena itu pada kesimpulannya ialah variabel shift kerja melalui kelelahan kerjadapat memberikan pengaruh yang secara signifikan pada keselamatan dan kesehatan kerja.

## KESIMPULAN
1. Shift kerja mampu menurunkan kelelahan kerja, dengan semakin terstruktur shift kerja maka, dapat mengurangi kelelahan kerja pada karyawan produksi barecore.
2. Kelelahan  kerja  berkontribusi  terhadap  keselamatan  dan  kesehatan  kerja.  Dengan semakain tinggi kelelahan kerja maka  semakin tinggi keselamatan dan kesehatan kerja.
3. Shift  kerja  menjadi  aspek  penting  dalam  keselamatan  dan  kesehatan  kerja,  dengan semakin terstruktur shift kerja maka semakin baik keselamatan dan kesehatan kerja.
…………………………………………………………………………………………………………………………………… .. Journal of Innovation Research and Knowledge
ISSN 2798-3471 (Cetak) ISSN 2798-3641 (Online)
4. Semakin tinggi shift kerja mampu dapat meningkatkan keselamatan dan kesehatan kerja, apabila  kelelahan  kerja  yang  dikondisikan  rendah,  maka  keselamatan  dan  kesehatan kerja dapat sebagai kondisi di PT. Prima Sejahtera Internasional Lumajang.

## DAFTAR PUSTAKA
[1] Dessler, G. (1997). Manajemen Sumberdaya Manusia, .
[2] Dewa,  D.  R.  T.  (2019).  Analisis  Perbedaan  Beban  Kerja  Tiap  Shift  pada  Operator  SPBU COCO  dan  DODO  yang  Beroperasi  24  Jam  di  Daerah  Istimewa  Yogyakarta. SAINTEK: Jurnal Ilmiah Sains Dan Teknologi Industri , 3 (2), 80.
https://doi.org/10.32524/saintek.v3i2.600
[3] Gaol, M. J. L., Camelia, A., & Rahmiwati, A. (2018). Analisis Faktor Risiko Kelelahan Kerja pada Karyawan Bagian Produksi PT. Arwana Anugrah Keramik, Tbk. Jurnal Ilmu Kesehatan Masyarakat , 9 (1), 53–63. https://doi.org/10.26553/JIKM.2018.9.1.53-63
[4] Greenberg,  Baron,  .  (2003). Behavior  in  Organizations.  Eight.  River,  New  Jersey:  Pearson Education, 2003.
[5] Hastuti,T  (2008).  Pengaruh  Training  terhadap  Produktivitas  Kerja  Karyawan  Bagian Produksi  pada  PT.  Nestle  Indonesia  Kejayan  Factory  Pasuruan,  Volume  6,  Nomor  1,  April 2008
[6] Hastuti,  T.  S.,  Sumantri,  R.,  &  Wijaya,  I.  (2019).  Complete  remission  of  acute  myeloid leukemia in induction and consolidation chemotherapy without Bone marrow transplantation: lessons learned from good presentation case. Majalah Kedokteran Bandung, 51(1), 31-38.
[7] Hastuti,  T.  (2017).  Pengaruh  Training  terhadap  Produktivitas  Kerja  Karyawan  Bagian Produksi pada PT. Nestle Indonesia Kejayan Factory Pasuruan. Jurnal Manajemen Akuntansi dan Bisnis, 6(1).
[8] Hermawati,  A.  (2020).  Analytical  Hierarchy  Process  of  human  resources  performance: perceptions perspective.
Jurnal
Inovasi Ekonomi , 6 (02), 39–46. https://doi.org/10.22219/jiko.v0i0.12663
[9] Hermawati, A., Anam,  C., &  Suhermin, S. (2020). Determining  strategy to  improve human resources  performance  by  identifying  tourism  condition  SMEs. Academic  Journal  of Interdisciplinary Studies , 9 (6), 228–238. https://doi.org/10.36941/AJIS-2020-0127
[10] Hermawati,  A.,  Purbaningsih,  Y.,  &  ...  (2022).  Motivasi  Kerja  Terhadap  Kinerja  Tenaga Kesehatan Berbasis Implementasi Kompetensi dan Komunikasi Organisasi. Jesya (Jurnal … , 5 (2),
2199–2209. https://stiealwashliyahsibolga.ac.id/jurnal/index.php/jesya/article/view/815%0Ahttps://stieal washliyahsibolga.ac.id/jurnal/index.php/jesya/article/download/815/454
[11] IARC Monographs. (2010). Shift work World Health Organization International agency for Research on Cancer .
[12] INDRAWATI, I., & NUFUS, K. (2018). FAKTOR â€“ FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN KELELAHAN KERJA PADA TENAGA KERJA BAGIAN  KANDANG DI  PT CHAROEN  POKPHAND  JAYA  FARM  3  KECAMATAN  KUOK. Jurnal  Ners , 2 (1),  56– 71. https://doi.org/10.31004/JN.V2I1.711
[13] Innah, M., Muhammad Khidri Alwi, Fatmah Afrianty Gobel, & Abbas, H. H. (2021). Faktor yang Berhubungan dengan Kelelahan Kerja pada Penjahit Pasar Sentral Bulukumba. Window of Public Health Journal , 01 (05), 471–481. https://doi.org/10.33096/woph.v1i5.160
[14] Kodrat,  K.  F.,  Al,  U.,  &  Medan,  A.  (1992). PENGARUH  SHIFT  KERJA  TERHADAP
…………………………………………………………………………………………………….......................................... ISSN 2798-3471 (Cetak)
KELELAHAN PEKERJA .
[15] Kroll,  R.  .  (2010). Evaluation  Of  The  Effects  Of  Shift  Work  Assigment:  A  Survey  Of Motivation In Police Officers. Journal Proquest LLC New York.
[16] Maharja,  R.  (2015).  ANAlISIS  TINGKAT  KELELAHAN  KERJA  BERDASARKAN BEBAN  KERJA  FISIK  PERAWAT  DI  INSTALASI  RAWAT  INAP  RSU  HAJI SURABAYA. The  Indonesian  Journal  of  Occupational  Safety  and  Health , 4 (1),  93. https://doi.org/10.20473/ijosh.v4i1.2015.93-102
[17] Mandias, R., Shintya, L. A., & Paral, M. V. (2022). Shift Kerja Dan Kecelakaan Kerja Pada Karyawan. Jurnal Skolastik Keperawatan , 8 (1), 26–32.
https://doi.org/10.35974/jsk.v8i1.2851
[18] Miyanti, S. D. (2019). Pengaruh Shift Kerja dan  Burnout  Terhadap Perilaku Kesehatan dan Keselamatan  Kerja  (K3). Psikoborneo:  Jurnal  Ilmiah  Psikologi , 7 (1),  22–28. https://doi.org/10.30872/psikoborneo.v7i1.4702
[19] Occuptional Health Clinics for Ontotario Workers .Ich. (2005). Solution, Shift Wrok : Health Effectand .
[20] OHSAS. (n.d.). Sistem Mananjemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja .
[21] Patrisia, Y., Psikologi, P. S., & Samarinda, U. M. (2018). Pengaruh Beban Kerja , Kelelahan Kerja Terhadap Kesehatan dan Keselamatan Kerja ( K3 ) . 6 (1), 142–149.
[22] Prof.Dr.Sugiyono. (2014). METODE PENELITIAN MANAJEMEN . CV ALFABETA.
[23] Safira, E. D., Pulungan, R. M., & Arbitera, C. (2020). Kelelahan Kerja pada Pekerja di PT. Indonesia  Power  Unit  Pembangkitan  dan  Jasa  Pembangkitan  (UPJP)  Priok. Jurnal Kesehatan , 11 (2), 265–271. https://doi.org/10.26630/JK.V11I2.2134
[24] Stevens,  R.  G.,  Hansen,  J.,  Costa,  G.,  Haus,  E.,  Kauppinen,  T.,  Aronson,  K.  J.,  Castaño- Vinyals, G., Davis, S., Frings-Dresen, M. H. W., Fritschi, L., Kogevinas, M., Kogi, K., Lie, J. A., Lowden, A., Peplonska, B., Pesch, B., Pukkala, E., Schernhammer, E., Travis, R. C., … Straif,  K.  (2011).  Considerations  of  circadian  impact  for  defining  ‘shift  work’  in  cancer studies:  IARC  Working  Group  Report. Occupational  and  Environmental  Medicine , 68 (2), 154–162. https://doi.org/10.1136/OEM.2009.053512
[25] Suryadi, I., Wijayanti, G., Rinawati, S., Kesehatan Lingkungan, J., Kemenkes Makassar, P., Studi,  P.  D.,  dan  Kesehatan  Kerja,  K.,  &  Sebelas  Maret,  U.  (2022).  SHIFT  KERJA KAITANNYA DENGAN TINGKAT KELELAHAN KERJA PADA PERAWAT. Sulolipu:
Media Komunikasi Sivitas
Akademika Dan Masyarakat , 22 (1), 145–151. https://doi.org/10.32382/SULOLIPU.V22I1.2668
[26] Syafar,  S.,  &  Fiatno,  A.  (2018).  Pengaruh  Shift  Kerja  Terhadap  Kelelahan  Pekerja  Pabrik Sawit  Di  Ptpn  V  Sei  Galuh. Jurnal  Teknik  Industri  Terintegrasi , 1 (2),  88–97. https://doi.org/10.31004/jutin.v1i2.323
[27] Thamrin,  Y.  (2020).  Kelelahan  Kerja  pada  Pekerja  Rumput  Laut  di  Kabupaten  Takalar.
Media Kesehatan Masyarakat Indonesia , 16 (2), 272. https://doi.org/10.30597/mkmi.v16i2.9867 [28] TIFRIZI, N. V. (2020). ANALISIS KELELAHAN PEKERJA KONSTRUKSI PADAPELAKSANAAN KESELAMATAN DAN KESEHATAN (K3) DI PROYEKPEMBANGUNAN VILLA BATU MALANG .
[29] Wina Rohmadhan. (2022). Jurnal Kesehatan dan Fisioterapi (Jurnal KeFis) | e-ISSN : 2808 - 6171 (Vol. 2).
…………………………………………………………………………………………………………………………………… .. Journal of Innovation Research and Knowledge
ISSN 2798-3471 (Cetak)
ISSN 2798-3641 (Online)

## HALAMAN INI SENGAJA DIKOSONGKAN