## PENGARUH KETERAMPILAN, PENGETAHUAN, DAN KEMAMPUAN SDM TERHADAP KINERJA UMKM MEBEL DI KELURAHAN SEBANI KOTA PASURUAN
Nur Eli Viviani 1) , Eva Mufidah 2) , Vita Fibriyani 3) Universitas Merdeka Pasuruan eliviviani1305@gmail.com 1) , eva.moev@gmail.com 2) , vitafibriyani@gmail.com 3)

## Abstrak
Usaha mikro, kecil dan menengah merupakan salah satu kelompok usaha yang paling dapat bertahan ketika  krisis  ekonomi  melanda  negeri  ini.  Perkembangan  jumlah  unit  usaha  mikro  kecil  menengah  terus meningkat,  tentu  akan  dapat  membuka  lapangan  kerja  yang  besar.  Namun  demikian  usaha  kecil  ini  masih dipandang sebagai usaha yang lemah kinerjanya. Untuk mengatasi kinerja agar baik tentunya usaha mikro, kecil dan  menengah  membutuhkan  pengembangan  sumber  daya  manusia  yang  berkualitas.  Peningkatan  kualitas diperlukan terutama di bisang keterampilan, pengetahuan dan kemampuan dalam berwirausaha. Penelitian ini bertujuan  untuk  mengetahui  seberapa  besar  pengaruh  Keterampilan,  Pengetahuan,  dan  Kemampuan  SDM terhadap  Kinerja  UMKM  Mebel  di  Kelurahan  Sebani  Kota  Pasuruan.  Dalam  penelitian  ini,  peneliti menggunakan  metode  penelitian  kuantitatif  dan  kualitatif. Teknik  yang  digunakan dalam  pengambilan  sampel menggunakan metode sampling jenuh. Hasil penelitian ini menunjukkan terdapat kontribusi variabel independen terhadap  variabel  dependen  54,5%.  Dengan  menunjukkan  uji  F  variabel  keterampilan,  pengetahuan,  dan kemampuan SDM dengan hasil F hitung > F tabel yaitu 40,119 > 2,70 yang menjelaskan pengaruh secara positif dan signifikan terhadap variabel kinerja UMKM. Dilakukan uji t variabel keterampilan dengan kinerja UMKM hasil  t hitung <  t tabel yaitu  -0,233  <  1,985  dan  nilai  probability  sebesar  0,817  >  0,05,  hal  ini  berbeda  dengan variabel pengetahuan dengan  kinerja UMKM dengan hasil t hitung > t tabel yaitu 3,698 >1,985 dan nilai probability sebesar  0,000  <  0,05,  hal  sama  juga  diperoleh  variabel  kemampuan  SDM  terhadap  kinerja  dimana  hasilnya 4,218 > 1,985, hal ini menunjukkan bahwa setiap variabel bebas ada pengaruh yang positif maupun negatif dan signifikan atau tidak signifikan terhadap variabel terikat.
Kata Kunci : Keterampilan, Pengetahuan, Kemampuan SDM, Kinerja UMKM, Regresi Linier Berganda

## Abstract
Micro, small and medium businesses are one of the most viable business groups when the economic crisis hit the country. The development of the number of micro small and medium business units continues to increase, of course it will be able to open up large employment opportunities. However, this small business is still seen as a weak business. To overcome the performance so that of course micro, small and medium enterprises need the development of quality human resources. Quality improvement is needed especially in terms of skills, knowledge and abilities in entrepreneurship. This study aims to determine how much influence the Skills, Knowledge, and Capability of Human Resources on the Performance of Furniture Micro Small and Medium Enterprises in Sebani Village,  Pasuruan  City.  In  this  study,  researchers  used  quantitative  and  qualitative  research  methods.  The technique used in sampling uses the saturated sampling method. The results of this study indicate that there is a contribution  of  the  independent  variable  to  the  dependent  variable  54.5%.  By  showing  the  F  test  the  skills, knowledge, and abilities of Human Resources with the results of F count> F table is 40.119> 2.70 which explains the positive and significant effect on the performance variable of Micro Small and Medium Enterprises. T test of the skill variable with the performance of Micro Small Medium Enterprises results of t count <t table is -0.233 <1.985 and probability value of 0.817> 0.05, this is different from the knowledge variable with the performance of Micro Small Medium Enterprises with t count> t the table is 3.698> 1.985 and a probability value of 0.000 <0.05, the same is also obtained by the variable Human Resources ability on performance where the results are 4.218> 1.985, this shows that each independent variable has a positive or negative effect and is significant or insignificant with respect to the dependent variable.
Keywords : Skills, Knowledge, Human Resources Ability, Micro, Small and Medium Enterprises Performance, Multiple Linear Regression

## PENDAHULUAN
Usaha  Mikro,  Kecil  dan  Menengah  (UMKM)  merupakan  salah  satu  kelompok  usaha  yang paling dapat bertahan ketika krisis ekonomi melanda Negeri ini. Perkembangan jumlah unit usaha mikro kecil menengah yang terus meningkat, tentu akan dapat membuka lapangan kerja yang besar. Namun demikian usaha kecil ini masih dipandang sebagai usaha yang lemah kinerjanya.
Perkembangan  di  Indonesia  mengaharuskan  para  pelaku  ekonomi  untuk  bertahan  dan  siap dalam persaingan dengan UMKM lainnya. Hal ini memacu para UMKM agar menciptakan usaha-usaha yang baru dan berbeda, tentunya dengan kinerja yang baik.
Masalah  yang  sering  dihadapi  oleh  para  pelaku  wirausaha  UMKM  antara  lain  mengenai teknologi, produk, keuangan, kemampuan SDM, dan permodalan (Dharma, 2010). Beberapa masalah tersebut apabila tidak ditangani maka akan berdampak pada kinerja UMKM.
Kinerja UMKM ditentukan oleh kinerja dari Sumber Daya Manusianya. Dalam kinerja UMKM pencapaian hasil terletak pada skala produksi, sehingga mencakup semua unsur yang ada, salah satunya adalah  individu  atau  perorangan.  Kinerja  individu  merupakan  pencapaian  atau  efektifitas  yang dipengaruhi oleh tujuan pekerjaan, rancangan pekerjaan, dan manajemen pekerjaan serta karakteristik. Sehingga dapat disimpulkan bahwa kinerja mempunyai pengaruh terhadap banyaknya produksi, besar kecilnya dan efisiensi yang dapat dilihat dari hasil produksi tenaga kerja yang diarahkan.
Menururt  Yuniarsih  dan  Suwatno  (2008:23)  keterampilan  atau skill merupakan  kemampuan untuk  mampu  melaksanakan  tugas  –  tugas  fisik  dan  mental.  Selanjutnya,  Menurut  Yuniarsih  dan Suwatno (2008:23) pengetahuan adalah suatu informasi yang dimiliki seseorang khusunya pada bidang yang  spesifik.  Dan  Menurut  Gybson  (2009)  kemampuan  adalah  sifat  yang  dibawa  sejak  lahir  atau dipelajari yang memungkinkan seseorang menyelesaikan tugasnya, kemampuan menunjukkan potensi sesorang untuk melaksanakan tugas atau pekerjaan.
Permasalahan yang terjadi pada UMKM di Kelurahan Sebani adalah kinerja yang tidak stabil. Hal ini dikatakan langsung dari beberapa pemilik usaha di wilayah tersebut bahwa jumlah pendapatan dari penjualan naik turun setiap tahunnya.
Untuk  mengatasi  kinerja  UMKM  agar  baik  tentunya  UMKM  membutuhkan  pengembangan SDM yang berkualitas. Peningkatan kualitas SDM sangat diperlukan terutama di bidang keterampilan, pengetahuan, dan kemampuan dalam berwirausaha. Pengembangan SDM harus dilakukan tidak hanya kepada pemilik usaha tetapi juga pada para pekerjanya.

## TINJAUAN TEORI Keterampilan
Yuniarsih  dan  Suwatno  (2008:23)  menyatakan  bahwa  :  ”Keterampilan  ( skill )  merupakan kemampuan  untuk  mampu  melaksanakan  tugas-tugas  fisik  dan  mental.  Dimensi  dan  indikator  yang digunakan  dalam  penelitian  ini  mengadaptasi  teori  yang  diutarakan  oleh  Yuniarsih  dan  Suwatno (2008:23) yang dibagi kedalam dimensi dan indikator seperti berikut:
Dimensi Kecakapan dengan indikator sebagai berikut:
1) Kecakapan dalam menguasai pekerjaan
2) Kemampuan dalam menyelesaikan pekerjaan
3) Ketelitian dalam menyelesaikan pekerjaan
Dimensi Kepribadian dengan indikator sebagai berikut:
1) Kemampuan dalam mengendalikan diri
2) Kepercayaan diri dalam menyelesaikan pekerjaan
3) Komitmen terhadap pekerjaan
Dimensi Latihan indikatornya adalah kemampuan dalam melatih diri untuk lebih baik.

## Pengetahuan
Yuniarsih dan Suwatno (2008:23) menyatakan bahwa : ”Pengetahuan adalah suatu informasi yang dimiliki seseorang khususnya pada bidang spesifik.”Dimensi dan indikator yang digunakan dalam penelitian  ini  mengadaptasi  teori  yang  diutarakan  Yuniarsih  dan  Suwatno  (2008:23)  yang  dibagi kedalam dimensi dan indikator seperti berikut:
1) Kesesuaian latar belakang pendidikan pegawai dengan pekerjaan
2) Pengetahuan pegawai tentang prosedur pelaksanaan tugas
3) Pemahaman pegawai terhadap prosedur pelaksanaan tugasnya Dimensi Pengalaman dengan indikator sebagai berikut:
1) Pengalaman kerja yang dimiliki pegawai
2) Prestasi kerja yang dimiliki pegawai
3) Ketenangan pegawai saat bekerja
Dimensi Minat dengan indikator sebagai berikut:
1) Kehadiran
2) Kepatuhan terhadap atasan
3) Sikap terhadap pekerjaan

## Kemampuan SDM
Menurut Gibson, dkk. (2009), kemampuan adalah sifat yang dibawa sejak lahir atau dipelajari yang memungkinkan seseorang menyelesaikan tugasnya. Dimensi dan indikator yang digunakan dalam penelitian  ini  mengadaptasi  teori  yang  diutarakan  oleh  Gibson,  dkk.  (2009)  yang  dibagi  kedalam dimensi dan indikator seperti berikut:
1) Pendidikan
2) Kemahiran berhitung
Dimensi Kemampuan Fisik dengan indikator sebagai berikut:
1) Kesanggupan Kerja
2) Masa Kerja

## Kinerja UMKM
Kinerja  UMKM  merupakan  hasil  kerja  yang  dicapai  secara  keseluruhan  dan  dibandingkan dengan hasil kerja, target, sasaran atau kriteria yang telah ditentukan terlebih dahulu dan telah disepakati bersama pada sebuah entitas usaha dengan kriteria aset dan omzet yang telah ditentukan dalam Undang- Undang.  Variabel  dalam  penelitian  ini  dikembangkan  dari  kinerja  yang  telah  diteliti  oleh  Minuzu (2010). Adapun indikator yang digunakan untuk mengukur kinerja adalah :
1) Pertumbuhan penjualan 2) Pertumbuhan modal 3) Penambahan tenaga kerja setiap tahun
4) Pertumbuhan pasar dan pemasaran
5) Pertumbuhan keuntungan / laba usaha
H2 H3 H4 H1 Gambar 1. Kerangka Konseptual KETERAMPILAN KEMAMPUAN SDM PENGETAHUAN KINERJA UMKM

## Hipotesis
H1  :  Keterampilan,  Pengetahuan  dan Kemampuan  SDM  secara simultan  berpengaruh  positif  dan signifikan terhdap kinerja UMKM Mebel di Kelurahan Sebani Kota Pasuruan.
H2 :  Keterampilan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja UMKM Mebel di Kelurahan Sebani Kota Pasuruan.
H3 : Pengetahuan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja UMKM Mebel di Kelurahan Sebani Kota Pasuruan.
H4 : Kemampuan SDM berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja UMKM Mebel di Kelurahan Sebani Kota Pasuruan.

## METODE PENELITIAN
Jenis  data  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah  jenis  data  kuantitatif  dan  kualitatif dengan  cara  mengumpulan  beberapa  keterangan  atau  data  melalui  kuesioner  yang  kemudian  di interpretasikan  sebaik  mungkin  sehingga  akan  menghasilkan  penelitian  yang  baik.  Adapun  populasi dalam penelitian ini adalah pemilik UMKM Mebel di Kelurahan Sebani Kota Pasuruan yang berjumlah 99 orang. Jenis data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah riset pustaka, riset lapangan yang terdiri dari wawancara dan  kuesioner.  Metode  analisis  yang  digunakan  adalah  metode  analisis  deskriptif.  Uji  instrument penelitian yang digunakan adalah dengan uji validitas dan uji reliabilitas. Dan teknik analisis data yang digunakan  adalah  uji  asumsi  klasik  (uji  normalitas,  uji  multikolinieritas,  uji  heterokesdastisitas,  uji autokorelasi dan uji linieritas), analisis regresi linier berganda, analisis koefisien determinan (adjusted R 2 ), uji hipotesis (uji t, uji F), dan model regresi stepwise.

## HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
Hasil Uji Penelitian Uji Instrumen Penelitian

## Uji Validitas
Tabel  dibawah  menunjukkan  indikator-indikator  pernyataan  kuesioner  variabel  Komunikasi, Lingkungan  Kerja,  Pengalaman  Kerja  dan Kinerja  Guru  yang  diberikan  kepada  responden  memiliki hasil yang valid karena r hitung ≥ r tabel. Dengan r tabel 0,200.
Iitem Df Correct item- Hasil total correlation KETERAMPILAN (X1) X1.1 94 0,783 Valid X1.2 0,560 Valid X1.3 0,850 Valid X1.4 0,869 Valid X1.5 0,878 Valid PENGETAHUAN (X2) X2.1 94 0,830 Valid X2.2 0,515 Valid X2.3 0,792 Valid X2.4 0,792 Valid X2.5 0,809 Valid KEMAMPUAN SDM (X3) X3.1 94 0,769 Valid X3.2 0,746 Valid X3.3 0,728 Valid X3.4 0,700 Valid X3.5 0,620 Valid KINERJA UMKM (Y) Y1 94 0,898 Valid Y2 0,853 Valid Y3 0,901 Valid Y4 0,685 Valid Y5 0,728 Valid

## Uji Reliabilitas
Kriteria suatu instrumen penelitian dikatakan reliabel dengan menggunakan teknik ini, bila koefisien reliabilitas > 0.60 (Ghozali, 2016:53).
Variabel Koefisien alpha cronchbach Alpha Keterangan Keterampilan (X1) 0,846 0,60 Reliabel Pengetahuan (X2) 0,797 0,60 Reliabel Kemampuan SDM (X3) 0,754 0,60 Reliabel Kinerja UMKM (Y) 0,876 0,60 Reliabel Uji Asumsi Klasik

## Uji Normalitas
Model Unstandardized Residual Keterangan Kolmogrov-Smirnov Z 0,674 Data berdistribusi normal Asymp. Sig. (2-tailed) 0,755

## Gambar 2. Hasil Uji Normalitas P-Plot
Gambar  diatas  memperlihatkan  penyebaran  data  yang  berada  di  sekitar  garis  diagonal  dan mengikuti  arah  garis  diagonal,  ini  menunjuukan  bahwa  model  regresi  telah  memenuhi  asumsi normalitas.

## Uji Multikolinieritas
Variabel Collinearity Statistics Keterangan Tolerance VIF Keterampilan (X1) 0,530 1,887 Tidak Ada Multikolinearitas Pengetahuan (X2) 0,346 2,889 Tidak Ada Multikolinearitas Kemampuan SDM (X3) 0,520 1,924 Tidak Ada Multikolinearitas
Berdasarkan tabel diatas dapat disimpulkan bahwa:
1. Variabel Keterampilan mempunyai nilai Tolerance 0,530 > 0.10 dan nilai VIF 1,887 < 10 , maka H1 ditolak yang artinya tidak ada korelasi antara variabel bebas
2. Variabel Pengetahuan mempunyai nilai Tolerance 0,346 > 0.10 dan nilai VIF 2,889 < 10 , maka H1 ditolak yang artinya tidak ada korelasi antara variabel bebas
3. Variabel Kemampuan SDM mempunyai nilai Tolerance 0,520 > 0.10 dan nilai VIF 1,924 < 10 , maka H1 ditolak yang artinya tidak ada korelasi antara variabel bebas

## Uji Heterokedastisitas

## Gambar 3. Hasil Uji Heterokedastisitas Scatterplot
Berdasarkan gambar diatas grafik tersebut terlihat titik – titik yang menyebar secara acak, tidak membentuk suatu pola tertentu yang jelas, serta tersebar baik di atas maupun di bawah angka 0 (nol) pada sumbu Y, hal ini berarti tidak terjadi penyimpanan asumsi klasik heterokedastisitas pada model regresi yang dibuat.

## Uji Autokorelasi
Model Durbin-Watson Keterangan
X 1 , X 2 , X 3  Y 2,451 Tidak Ada Autokorelasi
Diketahui nilai durbin watson sebesar 2,451 dan dU 1,735 (n = 99 variabel independen 3, taraf signifikansi  5%).Hasil  penelitian  ini  1,735  <  2,451  <  2,264  maka  dapat  disimpulkan  dalam  model regresi  tidak  terdapat  autokorelasi  positif  dan  tidak  terdapat  autokorelasi  negatif,  sehingga  bisa disimpulkan sama sekali tidak terdapat autokorelasi.

## Uji Linieritas
Variabel Nilai Sig. Keterangan Deviation From Linierity Keterampilan Terhadap Kinerja UMKM 0,948 Linier Pengetahuan Terhadap Kinerja UMKM 0,211 Linier Kemampuan SDM Terhadap Kinerja UMKM 0,127 Linier
Terdapat  hubungan  linier  secara  signifikan  antara  variabel  keterampilan,  pengetahuan,  dan kemampuan SDM terhadap kinerja UMKM.

## Analisis Regresi Linier Berganda
Model Unstandarized Coefficients Β (Constant) -0,205 Keterampilan -0,026 Pengetahuan 0,563 Kemampuan SDM 0,517 Dependent Variable : Kinerja UMKM
Dari persamaan tersebut dapat dijelaskan bahwa : a. Variabel  Keterampilan  (X 1 )  memberikan  nilai  sebesar  -0,026  yang  berarti  memiliki  hubungan negatif dengan kinerja. Artinya jika kinerja semakin  kuat 1% , dengan asumsi variabel lain tetap maka kinerja akan mengalami peningkatan sebesar -0,026.
b. Variabel  Pengetahuan  (X 2 )  memberikan  nilai  sebesar 0,563  yang  berarti bahwa jika  pengetahuan semakin  meningkat dengan asumsi variabel lain tetap maka kinerja akan mengalami peningkatan sebesar 1 tingkatan.
c. Variabel  Kemampuan  SDM  (X 3 )  memberikan  nilai  sebesar  0,517  yang  berarti  bahwa  jika kemampuan semakin meningkat dengan asumsi variabel lain tetap maka kinerja akan mengalami peningkatan sebesar 1 tingkatan.
Analisis Koefisien Determinan (Adjusted R 2 )
Variabel Adjusted R Square Variabel Independen Keterampilan
0,545
Pengetahuan Kemampuan SDM
Kinerja UMKM (Variabel Dependen)
Berdasarkan tabel 22, dapat kita ketahui bahwa nilai koefisen determinasi ( adjusted R 2 ) yang diperoleh  adalah  0,545  atau  54,5%.  Artinya  pengaruh  Keterampilan,  Pengetahuan,  dan  Kemampuan SDM mampu menjelaskan besarnya peningkatan Kinerja UMKM sebesar 54.5%. Sedangkan sisanya 45,5% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan ke dalam model.

## Uji Hipotesis Uji F
Variabel Independen   Variabel Dependen   F hitung Sig. Keterangan Keterampilan Kinerja UMKM 40,119  0,000  H1 diterima Pengetahuan
Kemampuan SDM
Berdasarkan tabel 23 dapat kita ketahui bahwa nilai F hitung yang diperoleh sebesar 40,119 > F tabel yakni sebesar 2,70. Nilai F tabel diperoleh dari tabel distribusi F pada (3; 99-3). Dengan ketentuan F (k; n-k).  Dimana  k  adalah  jumlah  variabel  bebas,  yakni  3.  Dan  n  adalah  jumlah  responden,  yakni  99. Sehingga dapat ditarik kesimpulan bahwa H1 diterima, yang berarti Keterampilan, Pengetahuan, dan Kemampuan  SDM  berpengaruh  secara  positif  dan  signifikan  terhadap  Kinerja  UMKM.  Hal  ini diperkuat dengan nilai signifikan yang diperoleh sebesar 0,00 < 0,05.

## Uji t
Variabel Variabel t hitung Sig. Keterangan Independen Dependen Keterampilan Kinerja UMKM -0,233 0,817 H 2 ditolak Pengetahuan 3,698 0,000 H 3 diterima Kemampuan SDM 4,218 0,000 H 4 diterima
Berdasarkan tabel diatas dapat disimpulakan sebagai berikut : 1. Nilai  t hitung yang  diperoleh  pada  variabel  Keterampilan  adalah  sebesar  -0,233  <  nilai  t tabel yakni sebesar  1,985.  Sehingga  dapat  dikatakan  variabel  Keterampilan  tidak  berpengaruh  positif  dan signifikan terhadap Kinerja UMKM.
2. Nilai t hitung yang diperoleh pada variabel Pengetahuan adalah sebesar 3,698 > nilai t tabel yakni sebesar 1,985.  Hal  ini  diperkuat  dengan  nilai  signifikansi  yang  diperoleh  0,00  <  0,05.  Sehingga  dapat dikatakan variabel Pengetahuan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja UMKM.
3. Nilai t hitung yang diperoleh pada variabel Kemampuan SDM adalah sebesar 4,218 >  nilai t tabel yakni sebesar 1,985. Hal ini diperkuat dengan nilai signifikansi yang diperoleh 0,00 < 0,05. Sehingga dapat dikatakan variabel Kemampuan SDM berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja UMKM.

## Model Regresi Stepwise
Model Koefisien Regresi Signifikan Konstan -0,329 0,853 Pengetahuan 0,542 0 Kemampuan SDM 0,519 0
Dapat dilihat bahwa Kinerja UMKM dipengaruhi oleh variabel Pengetahuan (X 2 ) dan variabel Kemampuan  SDM  (X 3 ).  Setiap  kenaikan  peran  pengetahuan  sebesar  0,542  dan  kenaikan  peran kemampuan SDM sebesar 0,519 maka Kinerja UMKM (Y) mengalami kenaikan satu tingkatan.

## PEMBAHASAN Pengaruh Secara Simultan
Hasil uji F dalam penelitian ini menghasilkan nilai F hitung > F tabel yaitu 40,119 > 2,70. Hal ini menunjukkan  bahwa  ketiga  variabel  independen  yaitu  keterampilan  (X1),  pengetahuan  (X2), kemampuan SDM (X3) secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja UMKM (Y).  Dengan  nilai  koefisien  determinasi  ( adjusted  R 2 )  sebesar  0,545  atau  54%  dan  sisanya  45,5% dipengaruhi  oleh  variabel  lain  yang  tidak  dimasukkan  dalam  model  penelitian  ini  seperti  Aspek keuangan,  pemasaran  dan lain-lain.  Dari  hasil  penelitian  secara  simultan  ketiga  variabel  independen berpengaruh  secara  signifikan  terhadap  variabel  dependen.  Artinya  keterampilan,  pengetahun,  dan kemampuan SDM mempengaruhi kinerja UMKM Mebel di Kelurahan Sebani Kota Pasuruan.

## Pengaruh Keterampilan Terhadap Kinerja UMKM
Keterampilan  merupakan  kemampuan  untuk  mengoperasikan  suatu  pekerjaan  secara  mudah dan cermat yang membutuhkan kemampuan dasar. Dari hasil diatas menunjukkan bahwa keterampilan pada UMKM belum dapat mempengaruhi kinerja UMKM Mebel di Kelurahan Sebani Kota Pasuruan. Hal  ini  mungkin  disebabkan  kurangnya  pelatihan.  Berdasarkan  pernyataan  diatas  dapat  dikatakan keterampilan tidak berpengaruh terhadap kinerja UMKM. Hasil penelitian ini bertolak belakang dengan penelitian Dwi Megantoro (2015) yang menyimpulkan bahwa Keterampilan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Usaha Kecil Menengah.

## Pengaruh Pengetahuan Terhadap Kinerja UMKM
Pengetahuan  merupakan  hasil  dari  tau,  dan  ini  terjadi  setelah  seseorang  melakukan penginderaan  terhadap  suatu  objek  tertentu.  Dari  hasil  penelitian  diatas  menunjukkan  bahwa pengetahuan dapat berpengaruh terhadap kinerja UMKM Mebel di Kelurahan Sebani Kota Pasuruan. Hasil penelitian ini didukung oleh hasil penelitian yang dilakukan oleh Dwi Megantoro (2015) yang menyimpulkan Pengetahuan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja UMKM.

## Pengaruh Kemampuan SDM Terhadap Kinerja UMKM
Kemampuan adalah hal yang menyebabkan menyalurkan, dan mendukung kinerja agar giat dan antusias mencapai hasil yang optimal. Berdasarkan hasil diatas menunjukkan bahwa kemampuan SDM mempunyai pengaruh positif terhadap kinerja UMKM Mebel di Kelurahan Sebani Kota Pasuruan. Hasil penelitian ini didukung oleh hasil penelitian yang dilakukan oleh L.D.K.R Ardiana, I.A Brahmayanti, Subaedi  (2010)  yang  menyimpulkan  kemampuan  SDM  berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap kinerja UMKM.

## KESIMPULAN DAN SARAN Kesimpulan
Pengujian yang dilakukan memberikan hasil yang mendukung dan menerima hipotesis yaitu Keterampilan,  Pengetahuan,  dan  Kemampuan  SDM  berpengaruh  positif  terhadap  Kinerja  UMKM Mebel di Kelurahan Sebani Kota Pasuruan. Variabel keterampilan tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan  terhadap  kinerja  UMKM,  hasil  tidak  signifikan  ini  berarti  keterampilan  mempengaruhi kinerja namun pengaruhnya hanya sedikit dan tidak begitu berdampak banyak bagi kinerja. Variabel pengetahuan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja UMKM Mebel di Kelurahan Sebani Kota Pasuruan. Variabel kemampuan SDM berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja UMKM Mebel.

## Saran
Diharapkan dapat meneliti variabel lain yang mungkin memiliki pengaruh lebih besar terhadap Kinerja  UMKM  Mebel  di  Kelurahan  Sebani.  Variabel  lain  yang  mungkin  dapat  diteliti  yaitu  aspek keuangan, teknis pemasaran, dan lain-lain.

## Daftar Pustaka
Brahmayanti  Subaedi,  L.D.K.R.  Ardiana,  I.A.  (2010).  “Kompetensi  SDM  UKM  dan  Pengaruhnya terhadap Kinerja UMKM di Surabaya”. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 12 No 1, Hal: 42-55.
Dharma, Surya. (2010). Manajemen Kinerja. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Dwi  Megantoro.  (2015).  “Pengaruh  Keterampilan,  Pengalaman  dan  Kemampuan  Sumber  Daya Manusia Terhadap Usaha Kecil Menengah (Studi Kasus di Panjangrejo, Sriardono, Pundong, Bantul Yogyakarta”. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 12 No. 1, Hal 42-55. Tjuju Yuniarih dan Suwatno. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia . Bandung : Alfabeta. Undang-Undang  Republik  Indonesia  No.20.  (2008).  Tentang  Usaha  Mikro,  Kecil  dan  Menengah (UMKM).