## Faktor-Faktor Personal Sebagai Prediktor Terhadap Resiliensi Perawat Di Rumah Sakit Penyakit Infeksi
Prof. Dr. Sulianti Saroso

## Barita Ulina Mariani
Rumah Sakit Penyakit Infeksi Prof. Dr. Sulianti Saroso
Abstrak. Daya  tahan  seorang  perawat  dalam  menghadapi  tuntutan  pekerjaan  dan  tanggung  jawabnya  dalam merawat  pasien  di  rumah  sakit  sangatlah  diperlukan,  agar  seorang  perawat  dapat  menyeimbangkan  antara kinerja,  masalah  sehari-hari,  dan  beban  pekerjaan  yang  dihadapi  hampir  setiap  hari  di  dalam  kehidupannya. Daya  tahan  yang  dimaksud  adalah  resiliensi.  Begitu pentingnya  resiliensi bagi  seorang perawat,  namun,  kajian maupun  penelitian  mengenai  resiliensi  pada  perawat  di  RSPI-SS  belum  ada.  Begitu  juga  dengan  faktor-faktor yang mempengaruhi resiliensi tersebut.
Tulisan ini bertujuan untuk melihat gambaran tingkat resiliensi perawat  dan prediktor resiliensi pada perawat di Rumah  Sakit  Sulianti  Saroso  pada  semua  ruangan  dan  bangsal  yang  langsung  menangani  pasien,  khususnya pada  pasien  HIV  AIDS.  Populasi  penelitian  adalah  para  perawat  di  rumah  sakit  Prof.  Dr.  Sulianti  Saroso, sedangkan  sampel  penelitian  adalah  perawat –perawat  yang  secara  langsung  merawat  pasien.  Teknik pengambilan  sampel  dilakukan  secara  random.    Untuk  mengetahui  tingkat  resiliensi, self  efficacy , hope ,  dan coping serta  keterkaitan  antara  variabel,  dilakukan  pengumpulan  data  dengan  menggunakan  instrument penelitian  yakni  skala  resiliensi,  skala self  efficacy ,  skala hope ,  dan  skala  strategi coping yang  disusun  sendiri oleh peneliti dan tim. Hasil penelitian menunjukkan tingkat resiliensi pada perawat di RSPI-SS berada pada level sedang. self efficacy dan hope terbukti merupakan prediktor terhadap resiliensi pada perawat,
Kata Kunci : Prediktor resiliensi, resiliensi, self efficacy, hope, strategi coping, perawat
Korespondensi  :  Barita  Ulina  Mariani,  RSPI Prof.  Dr.  Sulianti  SarosoJl.  Baru  Sunter Permai,  Papanggo  Tanjung  Priok,  Jakarta Utara  Telp  :  (021)  6506559  ext.2004,  e-mail  : baritaulina@yahoo.co.id

## PENDAHULUAN
Setiap manusia pasti pernah
mengalami masalah di dalam kehidupannya. Manusia bisa marah, sedih,  kecewa,  dan  sebagainya,  ketika dihadapkan  kepada  suatu  masalah  atau persoalan.  Tetapi  manusia  harus  memiliki suatu  kekuatan  di  dalam  dirinya  yang membuat  dirinya  bertahan  hidup  walau ditempa banyak masalah. Kekuatan tersebut disebut dengan Resiliensi.
Perawat,  sebagai  salah  satu  profesi yang bekerja di sebuah institusi kesehatan atau rumah sakit, seperti manusia lainnya, juga  bisa  menghadapi  banyak  masalah,
baik  dalam  pekerjaan,  keluarga,  dan kehidupan sosialnya.
Tugas  yang  mulia  sebagai  seorang perawat  yang  merawat  orang  sakit  tetap harus  diemban,    tidak  peduli  penyakit yang diderita oleh pasien, dan tidak peduli resiko  pekerjaan  yang  mungkin  dihadapi serta  seberat  apapun  tanggung  jawab yang  harus  dipikul,  seorang  perawat dengan  sepenuh  hati  dan  segenap  jiwa harus  tetap    melaksanakan  tugasnya dengan baik.
Dalam kenyataan di lapangan, ternyata tidaklah mudah bagi perawat menjalankan perannya. Perawat dituntut totalitas dalam bekerja,  juga  harus  mengesampingkan masalah  pribadi  yang  mungkin  dihadapi dalam waktu yang bersamaan. Pencetusnya  bisa  datang  dari  atasan, teman  sekerja,  manajemen  ,  keuangan, penempatan  kerja  yang  tidak  sesuai dengan  minat  dan  kemampuan,  jarak tempuh  rumah  dengan  tempat  kerja  yang
cukup  jauh,  masalah  keluarga  dan sebagainya.
Beberapa  kendala  lain  yang  mungkin dihadapi  perawat  di  dalam  pekerjaan, khususnya  perawat  yang  menangani penyakit-penyakit yang infeksius seperti di rumah  sakit  Sulianti  Saroso,  antara  lain penyakit  TB  dan  HIV,    ialah  menghadapi pasien  yang  tidak  kooperatif,  tidak  mau menerima hasil tes yang positif menderita HIV,  harus menjaga rahasia/status pasien walaupun  mengenal  pasien  tersebut, belum  lagi  risiko  tertusuk  jarum  penderita HIV  dan    terpajan  penyakit  TB  maupun Hepatitis saat merawat pasien.
Semua masalah yang dihadapi tersebut menguras energi, pikiran, konsenterasi,  kondisi  kesehatan  fisik  dan psikologis perawat tersebut dalam berbagai  bentuk,  misalnya  bersikap  sinis dan  acuh  tak  acuh  kepada  pasien,  sering membolos,  sering  merasa  pusing,  ingin selalu  pindah  pekerjaan,  serta  apatis terhadap  masa  depan  dirinya  dan  kondisi di dalam pekerjaannya. Menurut Persatuan  Perawat  Nasional  Indonesia (PPNI,  2006)  sebanyak  50,9  %  perawat Indonesia  yang  bekerja  mengalami  stres kerja, sering merasa pusing, lelah, kurang ramah, kurang istirahat akibat beban kerja terlalu  tinggi  serta  penghasilan  yang  tidak memadai 24 .
Hal ini sejalan dengan hasil wawancara awal  pada  Sembilan  orang  perawat  di RSPI-SS yang menyatakan bahwa umumnya  perawat    kurang  bersemangat dalam  bekerja,  kurang  peduli  terhadap pekerjaan, sakit-sakitan, dan  sensitif terhadap perkataan orang lain.
Keadaan  tersebut,  kalau  dibiarkan berlarut-larut  maka  akan  menyebabkan perawat bisa mengalami masalah psikologis  yang  lebih  berat  dan  ini  bisa berdampak pada interaksi dengan karyawan  lain,  pekerjaan,  dan  institusi tentunya.
Dalam laporan UNAIDS tentang penatalaksanaan stres bagi perawat HIV/AIDS  dinyatakan  bahwa  rasa  frustasi bukanlah sebuah ‘peristiwa’ tetapi sebuah proses  tekanan  dan  kecemasan  yang dialami  setiap  hari  yang  tidak  ditanggapi. Hal ini secara bertahap akan mengganggu kesehatan  mental  dan  fisik  perawat  itu, sehingga  pada  akhirnya  mengorbankan
layanan  dan  hubungan  pribadi.  Dari  hasil kajian  Lance  sheriif  pada  tahun  2009 menyatakan  kurang  lebih  21%  petugas layanan  kesehatan  mengatakan  mereka tidak  peduli  lagi  terhadap  apa  yg  terjadi pada  pasien  mereka.  Salah  seorang penulis bernama Freuden berger menyatakan bahwa stres demi stres yang dialami  oleh  seorang  karyawan  secara terus-menerus secara kronis akan menyebabkan  orang  tersebut   mengalami perubahan motivasi, dan pada akhirnya bisa mengalami burnout 25 .
Agar  hal  tersebut  tidak  terjadi  pada perawat,  maka  beban  mental,  beban psikologis,  dan  beban  pekerjaan  harus dapat dihadapi supaya tetap dapat bekerja dengan totalitas dan memiliki kinerja yang baik. Untuk itu, seorang perawat membutuhkan suatu kekuatan yang berasal  dari  dalam  dirinya  sendiri  yang disebut  dengan resiliensi.
Resiliensi  tidak  berdiri  sendiri,  tinggi rendahnya dipengaruhi oleh banyak faktor. Terdapat berbagai penelitian mengenai resiliensi, salah satunya penelitian  yang  dilakukan  oleh  Gillespie, mengenai prediktor resiliensi pada perawat  di  ruang  operasi  di  Australia. Pada  penelitian  ini  didapatkan    variabel bebas  seperti, Hope,  Self  Efficacy , managging  stress dan kompetensi  dalam sampel  yang  lebih  besar  dari  ACORN responden  (n=124), Hope,  Self  Efficacy dan  Strategi Coping merupakan  prediktor resiliensi 6 . Namun, penelitian itu dilakukan kepada  perawat  khusus  yang  bekerja  di ruangan  Operasi.  Sementara  di  Rumah Sakit  Penyakit  infeksi  Prof.Dr.Sulianti Saroso,  penelitian  ini  bertujuan    melihat resiliensi  dan  prediktor-prediktor  resiliensi pada  perawat  yang  bertugas  di  semua ruangan rawat inap dan rawat jalan.

## TINJAUAN PUSTAKA

## Resiliensi
Grotberg 7 menyatakan bahwa resiliensi adalah  kemampuan  seseorang  untuk menilai, mengatasi, dan meningkatkan diri ataupun mengubah dirinya dari keterpurukan  atau  kesengsaraan  dalam hidup.  Hal  senada  diungkapkan  oleh
Reivich  dan  Shatte,  bahwa  resiliensi adalah  kapasitas  untuk  merespon  secara sehat  dan  produktif  ketika  menghadapi kesulitan  atau  trauma,  dimana  hal  itu penting  untuk  mengelola  tekanan  hidup sehari-hari. Resiliensi adalah kemampuan untuk  beradaptasi  dan  tetap  teguh  dalam situasi  sulit.  Jadi,  dapat  disimpulkan bahwa dalam penelitian ini, yang dimaksud dengan resiliensi adalah kemampuan
untuk
beradaptasi
(menyesuaikan diri) dengan cara meningkatkan dan mengelola diri sehingga dapat tetap teguh ketika menghadapi  situasi  sulit  atau  tekanan hidup sehari-hari 15 .

## Self Efficacy
Bandura  mengemukakan self  efficacy sebagai  keyakinan  individu  mengenai kemampuan  dirinya  dalam  melakukan tugas    atau  tindakan  yang  diperlukan untuk mencapai hasil tertentu, self efficacy merupakan  hasil  dari  proses  kognitif berupa  keputusan,  keyakinan,  tentang sejauh  mana  individu  memperkirakan kemampuan  dirinya  dalam  melaksanakan tugas  atau  tindakan  tertentu  dalam melaksanakan tugas atau tindakan tertentu  yang    diperlukan  untuk  mencapai hasil  yang  diinginkan.  Lebih  lanjut, dikatakan oleh Bandura dan Wood bahwa self  efficacy mengacu  pada  keyakinan akan kemampuan individu untuk menggerakkan motivasi, kemampuan kognitif,  dan  tindakan  yang  diperlukan untuk memenuhi tuntutan situasi 2 .
Dalam  penelitian  ini  definisi self efficacy adalah  definisi  menurut  Bandura, yang  menyatakan  bahwa self  efficacy adalah suatu keyakinan individu mengenai  kemampuan  dirinya  dalam melakukan  tugas    atau  tindakan  yang diperlukan untuk mencapai hasil tertentu 1,2 .

## Coping
Adapun pengertian coping dari masing- masing ahli psikologi berbeda-beda, salah satunya Folkman dan Lazarus menyebutkan bahwa coping adalah seluruh  upaya  baik  berupa  kognitif maupun perilaku untuk menguasai, mengurangi  atau  meringankan  tekanan 19 .
Konsep coping menurut    Davison,G adalah  bagaimana  seseorang  berupaya mengatasi masalah  atau  menangani emosi yang umumnya negatif, dan proses yang  digunakan  oleh  seseorang  untuk menangani  tuntutan  yang  menimbulkan stress 21 .
Sementara  itu,  Pearlin  dan  Schooler, mendefinisikan coping merupakan konsep yang digunakan untuk menunjukkan berbagai respon terhadap tekanan eksternal  kehidupan  yang  membantu untuk mencegah, menghindari, dan mengendalikan tekanan emosional 20 . Lazarus  dan  Folkman  membedakan strategi coping menjadi  dua,  yakni coping yang  mengarah  pada  masalah (problem focused    coping) dan coping yang mengarah  pada  emosi (emotion  focused coping . Pembedaan ini berdasar atas dua fungsi coping itu  sendiri, coping dapat digunakan  untuk  menyesuaikan  masalah yang  menyebabkan  stres  atau  digunakan untuk mengatur respon emosional terhadap masalah 21,22, .

## Hope
Hope juga  merupakan  salah  satu  dari prediktor  resiliensi dan  salah  satu  bagian dari psikologi positif. Snyder, dkk memberikan  definisi hope sebagai    “ A Cognitive  set  that  is  directed    at  goal attainment. ”  Lebih  lanjut  dikatakan  oleh Snyder  bahwa hope adalah  orientasi tujuan  di  masa  depan,  keyakinan  bahwa tujuan  dapat  dicapai.  Konsep hope didasarkan  pada  tujuan  untuk  mencapai kesuksesan (keinginan) yang diraih melalui  jalur  yang  tersedia  dan  dapat dicapai  (cara). Hope dapat  menentukan seseorang  untuk  mencapai  prestasi  di masa yang lalu, sekarang dan masa yang akan datang. Hope memiliki dua komponen  yang  saling  berhubungan, antara  lain:  Pertama, persepsi atau  cara pandang mengenai kesuksesan
berkenaan dengan satu tujuan. Komponen kedua  pada  konsep hope adalah  bahwa perasaan  mampu  akan  menghasilkan suatu cara atau strategi menuju kesuksesan  pada  suatu  tujuan.  Dengan kata  lain,  cara  berpikir  adalah  suatu kapasitas  untuk  membayangkan  suatu cara mencapai tujuan 23 .

## METODE
Metode penelitian ini adalah
menggunakan  metode  kuantitatif  non eksperimen jenis deskriptif analitik dengan design cross  sectional .Data  dikumpulkan dengan menggunakan instrumen kuesioner  yang  disusun  sendiri  oleh Penulis  antara  lain  skala  resiliensi, self efficacy, hope , dan strategi coping .
Definisi Operasional 1.  Skala  Resiliensi  disusun  berdasarkan tujuh  karakteristik  yang  dikemukakan oleh  Reivich  dan  Shatte 16 antara  lain: Kemampuan empati , Kemampuan menganalisis
penyebab
masalah.
Memiliki  keyakinan  diri,  Kemampuan meningkatkan  aspek  positif  dengan kategori :
Skor   24 – 56 : rendah Skor   57 – 89 : sedang/cukup Skor   90 - 120
: tinggi
2. Self  Efficacy  disusun  berdasarkan  tiga dimensi self  efficacy antara  lain: dimensi  tingkat/level,dimensi  kekuatan, dan  dimensi  generalisasi.  Instrumen yang akan digunakan adalah skala self efficacy yang  akan  disusun  dengan kategori : Skor 26 – 60 : rendah Skor 61 – 95 : sedang/cukup Skor 96 – 130 : tinggi 3. Hope  tersusun  atas  dua  orientasi berpikir, yakni Jalur ( pathways/ waypower ), dan aksi ( agency/ willpower ),  Luas  bidang  harapan,  dan Spesifikasi.  Skala  hope  akan  disusun oleh peneliti dan tim  dengan kategori : Skor   5 – 11  : rendah Skor  12 – 18 : sedang/cukup Skor 19 – 25  : tinggi 4. Strategi  Coping,  jenis strategi  coping yang  akan  digunakan  dalam  penelitian ini adalah problem  focused coping dan emotion focused coping .

## Populasi dan Sampel
Populasi  perawat  yang  menangani pasien  secara  langsung  di  RSPI-SS berjumlah
239
perawat. Teknik pengambilan  sampel  adalah    dengan random  sampling .  Untuk  besaran  jumlah
sampel dilakukan dengan memakai rumus pengambilan sampel, diambil berdasarkan table  morgan.  Jumlah  sample  yang dibutuhkan  bila  populasinya  berjumlah 239 adalah sebanyak 140 orang.

## HASIL DAN PEMBAHASAN

## Analisis Data Deskriptif Penelitian
Sebelum  melakukan  uji  hipotesis, terlebih  dahulu  disajikan  hasil  analisis deskriptif data penelitian. Analisis deskriptif  dimaksudkan  untuk  melihat gambaran  secara  umum  data  penelitian berupa mean (rerata) dan standar deviasi.
Tabel  1:  Deskripsi  resiliensi, strategi  coping , self efficacy , dan hope
Var. Frek. Mean Standar Deviasi Kategori Resiliensi  103 58,71  11,05  Sedang Self Efficacy 105 69,94  11,25  Sedang Hope 97 17,38 2,22  Sedang Hasil analisis berdasarkan penggolongan tingkat resiliensi , self efficacy ,  dan Hope yang  tercantum  pada definisi operasional yang telah dibuat oleh peneliti  bersama  tim  yang  dibandingkan dengan mean setiap variable pada table 1 di  atas  didapatkan  gambaran  bahwa sebagian  besar  berada  pada kategori sedang . Tingkat resiliensi sebagian besar perawat  (berjumlah  103  orang)  berada pada  rentang  sedang  bawah,  sisanya berada  pada  tingkat  yang  tinggi  dan rendah.  Demikian  juga  dengan self efficacy, sebagian besar perawat (berjumlah  105  orang)  berada  pada tingkat sedang bawah. Kategori hope juga berada  pada  rentang  sedang,  sebanyak 97  orang.  Hal  ini  menunjukkan  bahwa pada  umumnya  perawat  di  RSPI-SS memiliki  kemampuan/  daya  tahan  dalam menghadapi  masalah  masih  tergolong kurang.  Begitu  juga  dengan  gambaran tingkat  keyakinan  terhadap  kemampuan diri  dan  orientasinya  terhadap  masa  yang akan datang masih cenderung cukup saja. Sementara tuntutan pekerjaan dan kondisi pekerjaan  di  RSPI-SS    menuntut  perawat memiliki  resiliensi  minimal  cukup  baik
hingga  baik.  Maka,  bila  dihadapkan  pada
tuntutan yang demikian besar dan  tekanan  serta  goncangan  yang  berat dalam  tugasnya  sebagai  perawat    di Rumah Sakit Sulianti Saroso, dalam waktu bersamaan, akan cenderung kurang tahan.
Tabel 2 . Gambaran Strategi Coping
Dari  tabel  di  atas  dapat  terlihat  bahwa gambaran  strategi  coping  pada  sampel penelitian  adalah  berada  pada  kategori
tidak  terklasifikasi  yakni  sebesar  107 (78,1%) responden, disusul dengan strategi coping  emotional  focus sebanyak 21  orang  (15,3%)  dan  yang  paling  sedikit adalah  strategi coping  problem  focus sebanyak  9  (sembilan)  orang  (6,6%). Dalam  hal  ini  cara  penyelesaian  masalah pada  perawat  tidak  dapat  dikemukakan karena  masuk  dalam  kategori  tidak terklasifikasi. Yang kedua adalah berfokus pada  emosi,  hal  ini  menunjukkan  15% perawat  dalam  penyelesaian  masalahnya lebih  mengutamakan  penyelesaian  pada emosinya  terlebih  dahulu,  barulah  dapat mengambil keputusan yang baik.

## Hasil Pengujian Hipotesis
Hipotesis dalam penelitian ini ada empat. Hal ini dapat dilihat pada tabel 3.

## Tabel 3 : Uji Hipotesis
Hipotesis Deskripsi Kesimpulan H1 Ada Hubungan antara self efficacy dengan resiliensi Didukung data, hipotesis diterima H2 Ada hubungan antara hope dengan resiliensi Didukung data, hipotesis diterima H3 Ada hubungan antara strategi coping dengan resiliensi Dalam kategori lebih bnyk masuk ke dalam kelompok tidak terklasifikasi shg tidak dapat diuji hipotesis H4 Self efficacy, Coping, dan Hope merupakan predictor resiliensi perawat Didukung data, hipotesis diterima
Penjabaran  masing-masing  hipotesis tersebut  dapat  dikemukakan  sebagai berikut .
H1.  Hubungan  antara Self  Efficacy dengan Resiliensi Dari  hasil  analisis  diperoleh  gambaran bahwa  terdapat  korelasi  antara self efficacy dengan resiliensi sebesar  r  = 0,617    dengan  p  =  0,000<  0,05.  Dengan demikian, terdapat hubungan yang  positif dan  signifikan  antara self  efficacy dengan resiliensi . Ini berarti bahwa semakin tinggi self  efficacy seseorang,  semakin  tinggi
tingkat resiliensi nya.  Jadi,  perawat  yang memiliki  kepercayaan  atau  keyakinan yang  tinggi  terhadap  kemampuan  dirinya akan  semakin  semakin  kuat  menghadapi masalah  dan  tekanan-tekanan  dalam kehidupan pribadi, pekerjaan, dan kehidupan  sosial.  Sebaliknya,  semakin rendah keyakinan dirinya, perawat semakin kurang tahan dalam menghadapi tekanan  dan  semakin  mudah  mengalami masalah psikologis, seperti stress,
depresi, dan frustrasi.
Ketika  seorang  perawat  mengukur/ menilai  dirinya  mampu,  maka  seberat
Kategori Frek % Tidak terklarifikasi 107 78.1 Problem focus 9 6.6 Emotional focus 21 15.3 Total 137 100
apapun  tugas  yang  harus  dikerjakan,  ia akan dapat mengerjakan tugasnya tersebut, sebaliknya, perawat yang menilai dirinya tidak mampu atau tidak bisa, maka besar  kemungkinannya  ia  akan  benar- benar tidak bisa mengerjakan dan menyelesaikan pekerjaan, kalaupun dikerjakan  bisa  jadi    pekerjaan  tersebut sudah menjadi rutinitas saja. Bandura dan Wood, mengemukakan bahwa self efficacy mengacu  pada  keyakinan    akan kemampuan individu
untuk menggerakkan motivasi, kemampuan kognitif,  dan  tindakan  yang  diperlukan untuk  memenuhi  tuntutan  situasi 18 .  Jika motivasinya  berkurang,  maka  cara  kerja  , sikap kerja, dan perilakunya pasti berubah,  tentu  saja,  daya  tahannya terhadap stress pun juga rendah.
H2.  Hubungan  antara Hope dengan
Resiliensi
Dari  hasil  analisis  diperoleh  gambaran bahwa  terdapat  korelasi  antara hope dengan  resiliensi  dengan  dengan  r  = 0,318,  dengan  p  0,000  <0,05.  Dengan demikian,  terdapat  hubungan  yang  positif dan  signifikan  antara hope dengan resiliensi . Ini berarti bahwa semakin tinggi hope seseorang,  semakin  tinggi  pula resiliensi nya.      Artinya,  seorang  perawat yang  memiliki  keyakinan  bahwa  di  masa yang  akan  datang,  ia    akan  sukses, berhasil, dan mencapai cita-cita positifnya akan  lebih  tahan  menghadapi  masalah serta  tekanan.  Karena,  seseorang  yang focus  dan  mengejar  apa  yang  ada  di depannya,  ia  akan  mengesampingkan segala hambatan demi mencapai sesuatu yang  berharga  ,  yang  ingin  dicapainya  di masa  yang  akan  datang.  Sebaliknya, orang  yang  pesimis,  tidak  memiliki orientasi  terhadap  masa  depan,  akan mudah  jatuh  dan  putus  asa  ,  yang  pada akhirnya,  tidak  mungkin  mengejar  cita- citanya.  Keinginan  untuk  mengejar  karier dan perbaikan hidup yang lebih tinggi pun tidak  akan  berhasil  diperoleh  dengan modal harapan yang pas-pasan.
Penelitian ini sejalan dengan penelitian yang  dilakukan  oleh  Gillespie  yang menyatakan  bahwa  terdapat  hubungan antara hope dengan resiliensi pada perawat, dan dinyatakan juga bahwa hope merupakan variable bebas dari resiliensi 6 .
Lebih lanjut diterangkan dalam penelitian tersebut, bahwa seorang perawat  memiliki  harapan  bahwa  dirinya bisa  mendapatkan  keadilan,  dukungan dan  kesempatan  untuk  mengembangkan diri.  Dengan  harapan  tersebut,  seorang perawat akan berusaha untuk mencapainya  dengan  melalui  jalur-jalur usaha  tertentu  yang  dapat  ditempuhnya, sehingga ini akan meningkatkan ketahanannya dalam mengatasi masalah .
H3.  Hubungan  antara  Strategi Coping dengan resiliensi
Dalam analisis deskripsi, tingkat strategi coping sebagian  besar  berada pada  kategori  tidak  terklasifikasi,  Dengan demikian,  tidak  dapat  dilakukan  analisis selanjutnya,  yakni  uji  hipotesis  yang menguji  hubungan  antara  strategi coping dengan resiliensi.
H4. Self  efficacy,  Coping, dan Hope merupakan  predictor resiliensi pada perawat
Berdasarkan  analisis  data,  hipotesis ”Ada hubungan antara strategi coping, self efficacy dan hope dengan resiliensi secara bersama- sama”  dapat  diterima,  karena terbukti  dari output  model  summary diperoleh  R  (koefisien    korelasi  ganda)= 0,635,  dengan  R  Square  =  0,403.  Skor tersebut  menunjukkan  bahwa  secara bersama-sama ketiga variabel yang secara signifikan memberikan sumbangan (prediktor)  terhadap  resiliensi  sebesar 40,30% (0,403x100%), sedangkan sisanya  sebesar    59,7  (  100%  -  40,3%) disumbangkan  oleh  faktor  lain  yang  tidak diteliti.  Dengan  R  =  0,635  dan  p  = 0,000<0,005,  dengan  kontribusi  (R  Sq)= 40,30%  ketiga  variabel  prediktor  ( strategi coping,  self  efficacy dan hope )  secara bersama-sama dianggap
dapat memprediksikan resiliensi dengan baik. Telah  disebutkan  di  atas  bahwa  ketiga prediktor secara
bersama-sama berkorelasi dengan resiliensi yakni sebesar  40,30%.    Namun,  dalam  hasil analisis  kontribusi  dari  ketiga  variabel prediktor tersebut hanya variable selfefficacy dan hope yang  memberikan kontribusi pada resiliensi . Kontribusi untuk self  efficacy terhadap resiliensi adalah sebesar  38,1%  dan  sisanya  yakni  2,2%
adalah  kontribusi  dari  variable hope , sedangkan strategi coping tidak memberikan kontribusi terhadap resiliensi.
Kemampuan  menilai  diri,  memiliki harapan  yang  positif  akan  diri  di  masa yang  akan  datang,  dan  kemampuan menyelesaikan masalah akan meningkatkan kemampuan perawat menghadapi masalah sebesar dan seberat apapun. Namun demikian, resiliensi tidak hanya berhubungan dengan  ketiga  faktor  tersebut  di  atas, namun  juga  faktor  lain  yang  tidak dimasukkan ke dalam penelitian ini, antara lain misalnya : faktor kepribadian, dukungan sosial (manajemen, atasan, dan rekan kerja), dan sebagainya.

## Hasil Analisis Tambahan
Variabel  demografik  sebenarnya  tidak diikutkan dalam hipotesis penelitian sehingga  tidak  merupakan  keharusan untuk  menganalisisnya.  Namun,  karena data-data  yang  dikandung  dalam  variabel demografik  ini  cukup  penting,    dilakukan uji korelasi antar semua variabel demografi dengan resiliensi. Untuk mengetahui  perbedaan  antar  kelompok digunakan  teknik  perhitungan  statistik independent sample t-test. Hasilnya menunjukkan  terdapat  perbedaan  antara masa  kerja  dengan resiliensi di  RSPI-SS dengan  korelasi  sebesar  0,022,  yang berarti  semakin  lama  masa  kerjanya semakin  tinggi  tingkat  resiliensi  subyek Artinya,  masa  kerja  yang  semakin  lama dapat meningkatkan ketahanan seseorang di  dalam  menghadapi  tekanan.  Hal  ini mungkin disebabkan adanya proses penyesuaian diri terhadap bidang pekerjaan  dan  semakin  berpengalaman sehingga  dapat  meningkatkan  resiliensi pada perawat di dalam pekerjaannya.

## KESIMPULAN DAN SARAN

## Kesimpulan
Berdasarkan  hasil  uji  hipotesis,  dapat dinyatakan bahwa : (1) terdapat hubungan yang signifikan dan berarah positif  antara self  efficacy ,  hope,  dan  strategi  coping secara  bersama-sama  dengan  resiliensi; (2) terdapat hubungan yang signifikan dan
berarah positif antara self  efficacy dengan resiliensi;  (3)  terdapat  hubungan  yang signifikan  dan  berarah  positif  antara hope dengan resiliensi;
Berdasarkan perhitungan deskriptif didapatkan  hasil  bahwa  tingkat  resiliensi pada  perawat  di  RSPI-SS,  berada  pada kategori sedang bawah. Hasil analisistambahan  didapatkan  hasil  bahwa ada  hubungan  antara  masa  kerja  dengan Resiliensi pada perawat di RSPI-SS.

## Saran Praktis
a.  Memberikan  tantangan-tantangan  kecil kepada  perawat,  sehingga  perawat mendapatkan pengalaman berhasil maupun  gagal  dalam  melakukan  suatu tugas  atau  tantangan.  Pengalaman demi  pengalaman  yang  dimiliki  akan meningkatkan
kepercayaan diri
sehingga siap dengan segala tantangan  atau  tugas  lain  yang  lebih kompleks dari sebelumnya.
b.  Perawat diajak serta untuk
mengembangkan  tujuan  atau  orientasi masa depan dan apa peran yang dapat mereka ambil untuk memberikan kontribusi kepada institusi. Jika mereka diberikan kepercayaan
bahwa pelayanan  mereka  dan  segala  yang mereka  lakukan  untuk  rumah  sakit akan memberikan kontribusi dan manfaat yang besar bagi banyak pihak, mereka  akan  terdorong  untuk  mau mengambil  tantangan  dan  pencapaian yang positif di masa yang akan datang.
c.  Memberikan  sarana  konseling  bagi perawat
d.  Intervensi  resiliensi  beserta  prediktor- prediktornya  dapat  digunakan  oleh perawat sebagai bagian dalam pelayanan terhadap pasien.
e.  Dilakukan  screening  awal  bagi  calon perawat  yang  baru  direkrut  oleh  RSPI Prof. Dr. Sulianti Saroso.
f.  Mengikut-sertakan seluruh perawat
dalam berbagai pelatihan untuk meningkatkan kompetensi dan
wawasannya  tentang  penyakit  dan pekerjaannya.

## DAFTAR PUSTAKA
1. Bandura, A. “Self-efficacy Mechanism in Human Agency ” , Journal American Psychologist, Vol 37. 1982 2.  Bandura,  A. Self  Efficacy  Overview . New  York  :  Stanford  Academic Press.1997.
3.  Baron& Byrne, Donn. Social
Psychology .  Massachuteetts:  Allyn  & Bacon.1997.
4.  Davis,  N.J. Resilience  &  School Violence Prevention:  Research-based progra m . National  Mental  Health Information Center.1990.
5.  Fitri  Fausiah. Psikologi  Abnormal Klinis  Dewasa .  Jakarta:  Universitas Indonesia.2005
6.  Gillespie,  Brigid,  M. ”The Predictors of Resilience in Operating Room Nurses ” . Journal American Psychologis . 2007. Vol 37.
7.  Grotberg,  E. A  Guide  to  Promoting Resilience in Children:  Strengthening The  Human    Spirit, Benard  Van  Leer Fondation.1995.
8.  Grotberg,  E. Tapping  Your    Inner Stregth . New Harbinger Publication,Inc.1999.
9.  Herry  Tjahjono. Extra  Ordinary  Way . Jakarta: Penerbit Grasindo.2007.
10.  http://www.depkes.go.id/downloads/S KN+.PDF.
11.  Holman, S.E..  “Social  Psychologycal Resources  and  Adaptation ”. Review
Of General Psychology. Jurnal
Provitaevol 2 , no 1,Mei , 2006.
12. Klohnen,  E.C.“Conseptual  Analysis and Measurement of The Construct of
Ego  R  Resilience”,
Journal of Personality and Social Psychology. 1996 13.  Lopez,S & Snyder.C.R. Positive Psychologycal Assessment . Washington DC : American Psychologycal Association. 2003 14.  Lopez,S & Snyder,C.R. Positive
Psychologycal  :  The  Scientific  and
Practical  of  Human  Strengths .  New York : Sage Publications, Inc.2005 15.  Reivich,K,. The Resilience Factor . NewYork: Random House inc.2002. 16.  Schultz,  D. Psikologi  Pertumbuhan .
Jakarta: Gunung Mulia.2002.
17.  Davison,  G  &  Neale,  J. Psikologi Abnormal . Jakarta : PT.Raja Grafindo Persada.2006.
18.  Ghufron,  M. Teori  Piskologi ,  Jakarta  :
Ar-Ruzz Media.2010.
19.  Rice,  Phillips  L. Stress  and  Health .
United  stade  of  America.  Broke/cole Publishing company.1999. 20.  Billings, A.G., & Moos, R.H. Conceptualizing and Measuring Coping  Resourcesand  Processes.
Dalam  Goldberger,  L.,  &Breznitz,  S.
(Eds.), Handbook of stress : Theoretical  and  clinical  aspects  (212-
228). New York : Macmillan Publishing.1982. 21.  Atkinson,  R.L.,  Atkinson,  R.C.,  Smith,
E.E., &Bem, D.J. Introduction to psychology(11th.) . Fort Worth :
Harcourt Brace College.1993.
22.  Sarafino,  E. Health  psychology  : Biopsychology  interaction  (2nd) .  New York : John Willey and Sons. Inc.1994
23.  Chang,  L.  &  McBride-Chang,  L. The factor structure of the LOT.
Educational and Psychological Measurement , 56, (2) 325-329.1996.
24.  Format elektronik diakses pada http:// kolangmanise.blogspot.com/2012/11/ hubungan-stress-perawat-dan-beban- kerja.html tanggal 1 sepetember 2014
25. Freudenberger. “Staf burnout ”, Journal  of  Social  Issues, 30(1),  pp. 159-165. 1974