## PENGARUH PROFESIONALISME KERJA DAN KOMITMEN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KINERJA KARYAWAN PADA CV. SINAR GEBANG RAYA DI MEDAN
Dinda Shara 1 , M. Amri Nasution 2, Al Firah 3
1,2,3 Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Dharmawangsa Email: alfira86@dharmawangsa.ac.id
Abstrak - Masih ada beberapa karyawan CV. Sinar Gebang Raya di Medan yang bekerja  tidak  sesuai  dengan  kompetensinya,  untuk  mencapai  produktivitas  kerja yang  tinggi,  CV.  Sinar  Gebang  Raya  di  Medan  mengklasifikasikan  beban  kerja yang akan diberikan kepada karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh profesionalisme kerja terhadap produktivitas kinerja karyawan pada CV. Sinar  Gebang  Raya  di  Medan,  untuk  mengetahui  pengaruh  komitmen  kerja terhadap produktivitas kinerja karyawan pada CV. Sinar Gebang Raya di Medan dan untuk mengetahui pengaruh profesionalisme kerja dan komitmen kerja secara simultan terhadap produktivitas kinerja karyawan pada CV. Sinar Gebang Raya di Medan.  Penelitian  ini  menggunakan  teknik  wawancara  dan  kuesioner.  Serta metode  analisis  regresi  linier  berganda.  Hasil  penelitian  menyatakan  bahwa terdapat  pengaruh  secara  parsial  profesionalisme  kerja  terhadap  produktivitas kerja  karyawan  pada  CV.  Sinar  Gebang  Raya  dengan  thitung>tabel  variabel profesionalisme  kerja  lebih  besar  dari  variabel  produktivitas  kerja  karyawan (4,718 > 1,68288), yang berarti variabel profesionalisme kerja. Terdapat pengaruh secara  parsial  komitmen  kerja  terhadap  produktivitas  kerja  karyawan  pada  CV. Sinar  Gebang  Raya,  diketahui  nilai  thitung>ttabel  variabel  komitmen  kerja  lebih besar  dari  variabel  produktivitas  kerja  karyawan  (5,075  >  1,68288),  yang  berarti bahwa  variabel  komitmen  kerja  memiliki  hubungan  yang  nyata  (signifikan) dengan  karyawan.  variabel  produktivitas  kerja.  Selanjutnya  ada  pengaruh profesionalisme kerja dan komitmen kerja secara simultan terhadap produktivitas kerja karyawan di CV. Sinar Gebang Raya, dengan nilai Fhitung>Ftabel (61,197 > 3,23)  artinya  variabel  profesionalisme  kerja  dan  komitmen  kerja  secara simultan berpengaruh  nyata  (signifikan)  atau  positif  terhadap  variabel  produktivitas  kerja karyawan.
Kata Kunci : Profesionalisme Kerja, Komitmen Kerja, Produktivitas Kinerja
Abstract - There are still some employees CV. Sinar Gebang Raya in Medan who work  not according to their  competence,  to  achieve  high work  productivity,  CV. SinarGebang  Raya  in  Medan  classifies  the  workload  that  will  be  given  to employees. This study aims to determine the effect of work professionalism on the productivity  of  employee  performance  at  CV.  SinarGebang  Raya  in  Medan,  to determine the effect of work commitment on employee performance productivity at
CV.  SinarGebang  Raya  in  Medan  and  to  determine  the  effect  of  work professionalism  and  work  commitment  simultaneously  on  the  productivity  of employee  performance  at  CV.  SinarGebang  Raya  in  Medan.  This  study  used interview  techniques  and  questionnaires.  As  well  as  multiple  linear  regression analysis method. The results of the study stated that there was a partial influence of  work  professionalism  on  the  work  productivity  of  employees  at  CV. SinarGebang  Raya  with t count >t table variable  work  professionalism  is  greater  than employee  work  productivity  variable  (4.718  >  1.68288),  which  means  work professionalism  variable.  There  is  a  partial  effect  of  work  commitment  on employee work productivity at CV. SinarGebang Raya, it is known that the value of t count >t table of the work commitment variable is greater than the employee work productivity variable (5.075 > 1.68288), which means that the work commitment variable has a real (significant) relationship with the employee work productivity variable.  Furthermore,  there  is  the  effect  of  work  professionalism  and  work commitment  simultaneously  on  employee  work  productivity  at  CV.  SinarGebang Raya,  with  a  value  of  F count >F table (61,197  >  3.23)  means  that  the  variables  of work  professionalism  and  work  commitment  simultaneously  have  a  real (significant) or positive influence on the variable employee work productivity.

## Keywords: Work Professionalism, Work Commitment, Performance Productivity

## PENDAHULUAN
Sumber  daya  manusia  yang  berkualitas  memberikan  peran  yang  sangat penting  dalam  keberhasilan  suatu  organisasi.  Kemampuan  diri  dalam merencanakan, melaksanakan dan mengendalikan organisasi diharapkan sebagai salah  satu  faktor  pencapaian  tujuan  organisasi  yang  telah  ditetapkan.  Proses seleksi  sumber  daya  manusia  harus  dilakukan  secara  tepat  dan  akurat  sehingga dapat  dikembangkan  untuk  menambah  pengetahuan,keterampilannya  dan motivasi  kerja  yang  kompeten  dibidangnya  agar  dapat  memberi  manfaat  bagi kelangsungan tujuan organisasi.
Faktor  demografi  karyawan  CV.Sinar  Gebang  Rayadi  Medan  meliputi kemampuan,tingkat  pendidikan,  motivasi,  sikap  dan  keterampilan  sangat mempengaruhi  produktivitas  kerja.  Produktivitas  karyawan  dapat  meningkat apabila  seseorang  melaksanakan  pekerjaan  tertentu  sesuai  kompetensi  yang dimiliki  secara  efektifdanefisien  sehingga  mampu  bekerja  sama  dalam  tim/ kelompok dalam mencapai hasil yang di inginkan.
CV.Sinar  Gebang  Rayadi  Medan  memberi  kesempatan  kepada  karyawan untuk  mengerjakan  suatu  pekerjaan  dan  memberikan  rasa  aman  kepada karyawan  dalam  melakukan  promosi  kepada  karyawan  serta  memposisikan karyawan  sesuai  dengan  kompetensi  yang  dimiliki.  Walaupun  masih  ditemui beberapa  karyawan  yang  bekerja  tidak  sesuai  dengan  kompetensinya.  Maka dalam  hal  itu  untuk  mencapai  produktivitas  kerja  yang  tinggi,   hendaklah CV.Sinar  Gebang  Raya  di  Medan  mengklasifikasikan  beban  kerja  yang  akan diberikan kepada karyawan.
Beberapa  karyawan  CV.Sinar  Gebang  Rayadi  Medan  mampu merencanakan,  mengkoordinasikan  dan  melaksanakan  fungsinya  secara  efisien, inovatif,  lentur  dan  mempunyai  etos  kerja  tinggi.  Sedangkan  yang  lain,  masih ditemukan  karyawan  harus  diperintah  terlebih  dahulu,  baru  bekerja.  Karyawan yang  ma mpu  mengenali  keahlian  dan  ketrampilan  dengan  baik  akan  lebih mudah  menjalankan  tugas  dan  pekerjaannya  dengan  lebih  baik  dibandingkan individu  lain  yang  kurang  mampu  mengenali  keahliannya  karakteristiknya. Komunikasi  kerja  yang  baik  antara  atasan  dan  bawahan  sangat  mendukung profesionalisme kerja karyawan.
Komitmen  kerja  karyawan  CV.Sinar  Gebang  RayadiMedan  cukup  tinggi dari setiap karyawan, karyawan yang setia bekerja > 10 tahun untuk kepentingan perusahaan.Keadaan  ini  sangat baik bagi  pencapaian  tujuan  perusahaan,  karena perusahaan  mendapat  dukungan  penuh  dari  karyawannya,sehingga  bisa berkonsentrasi  secara  penuh  pada  tujuan  yang  diprioritaskan.  Komitmen  kerja tersebut dapat terwujud apabila individu dalam perusahaan,menjalankan hak dan kewajiban  mereka  sesuai  dengan  tugas  dan  fungsinya  masing-masing  dalam perusahaan,karena  pencapaian  tujuan  perusahaan  merupakan  hasil  kerja  semua karyawan perusahaan yang bersifat kolektif.

## METODE PENELITIAN
Penelitian  ini  dilakukan  di  CV.  Sinar  Gebang  Raya  Jl.  Paya  Bakung No.88B  Kelurahan  Puji  Mulyo  Desa  Sumber  Melati  Diski  ,Kecamatan  Medan Sunggal,Kabupaten Deli  Serdang. Jumlah  populasi sebanyak 43 karyawan  yang
merupakan  seluruh  karyawan  CV.  Sinar  Gebang  Raya.  Metode  pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan beberapa teknik pengamatan ( observation) dandaftar  pertanyaan  ( Questionnaire) serta  teknik  analisis  regresi  linear berganda, uji hipotesis secara parsial dan simultan serta uji koefisien determinasi berkaitan  dengan  pengaruh  profesionalisme  kerja  dan  komitmen  kerja  terhadap produktivitas kinerja karyawan pada CV. Sinar Gebang Raya di Medan.

## HASIL DAN PEMBAHASAN
1. Pengaruh  Profesionalisme  Kerja  Terhadap  Produktivitas  Kerja Karyawan pada CV.  Sinar Gebang Raya.
Hasil  penelitian  memperoleh  nilai t hitung > t tabel , variabel  profesionalisme kerja  lebih  besar  daripada  variabel  produktivitas  kerja  karyawan  (4.718> 1.68288),  maka  H 0 ditolak  dan  H 1 diterima,  berarti  profesionalisme  kerja memiliki  pengaruh  yang  positif  dan  signifikan  dengan  produktivitas  kerja karyawan pada CV.Sinar Gebang Raya.
Hal  ini  menjelaskan  bahwa  profesionalisme  kerja  sangatperlu  untuk diperhatikan guna meningkatkan produktivitas kerja karyawan. Responden yang menyatakan  setuju  perihal  ketrampilan  yang  saya  miliki  masih  di  atas  rata-rata dari pegawai yang lain, pegawai dapat menguasai pekerjaan yang telah diberikan atasan,  pegawai  sudah  cukup  lama  bekerja,  pengalaman  kerja  yang  saudara miliki  membantu  dalam  menyelesaikan  pekerjaan,  pengetahuan  yang  tinggi sangat  membantu  saya  dalam  melakukan  pekerjaan  serta  pegawai  memiliki hasrat  untuk  maju  yang  tinggi.  Hal  inilah  yang  membuat  profesionalisme  kerja sangat berpengaruh terhadap peningkatan produktivitas kerja karyawan pada CV. Sinar  Gebang  Raya.  Karyawan  yang  memegang  jabatan  tertentu  diharuskan memiliki  profesionalisme  yang  tinggi  agar  dalam  pencapaian  target  pekerjaan dapat  berjalan  dengan  efektif  dan  efisien  dengan  berbagai  faktor  pendukung, seperti pengetahuan, keterampilan dankemampuan.

## 2. Pengaruh    Komitmen    Kerja        Terhadap        Produktivitas      Kerja
KaryawanpadaCV.SinarGebangRaya.
Hasil  penelitian  memperoleh  nilai t hitung > t tabel , variabel  komitmen  kerja lebih  besar  daripada  variabel  produktivitas  kerja  karyawan  (5.075  >  1.68288) maka H 0 ditolak dan H 1 diterima berarti komitmen kerja memiliki pengaruh yang positif  dan  signifikan  dengan  produktivitaskerja  karyawan  pada  CV.  Sinar Gebang Raya.
Hal  ini  menjelaskan  bahwa  komitmen  kerja  berperan  penting  dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan. Responden yang menyatakan setuju bahwa  pegawai  mampu  bekerja  sesuai  dengan  target  dan  standar  perusahaan, mampu  menyelesaikan  pekerjaan  tepat  waktu,  rasa  bangga  dalam  bekerja sehingga berusaha menjaga nama baik perusahaan.  Komitmen kerja yang tinggi dimiliki oleh karyawan yang setia dalam bekerja untuk kepentingan perusahaan, sehingga  CV.  Sinar  Gebang  Raya  membuat  karyawan  percaya  dan  memotivas karyawan untuk produktif dalam bekerja.

## 3. Pengaruh  ProfesionalismeKerja  Dan  Komitmen  Kerja  Terhadap
Produktivitas Kerja Karyawan pada CV. Sinar Gebang Raya.
Hasil  penelitian  memperoleh  nilai  F hitung >  F tabel (61.197  >  3.23)  secara simultan  dengan  n  =  43,  maka  posisi  titik  uji  signifikansi  berada  pada  wilayah penolakan  H 0 atau  dapat  disimpulkan  H 1 diterima  yang  artinya  bahwa profesionalisme  kerja  dan  komitmen  kerja  secara  bersama-sama  berpengaruh positif  dan  signifikan  terhadap  produktivitas  kerja  karyawan  CV.  Sinar  Gebang Raya.
Hal  ini  menjelaskan  bahwa  bahwa  profesionalisme  kerja  dan  komitmen kerja  sangat  berperan  penting  dalam  upaya  meningkatkan  produktivitas  kerja karyawan.  Responden  yang  menyatakan  setuju  bahwa  pegawai  yang  memiliki konsentrasi kerja tinggi dalam menyelesaikan suatu pekerjaan, agar mendapatkan hasil  yang  terbaik,  pegawai  selalu  merasa  memiliki  kepuasan  dalam  bekerja, pegawai  akan  tetap  melaksanakan  pekerjaan  dengan  segera  walaupun  tidak dituntut  diselesaikan  secepatnya,  pimpinan  selalu  meninjau  langsung  pekerjaan karyawan  serta  pimpinan  selalu  menjaga  hubungan  baik  dengan  seluruh
karyawan.  Peningkatan  produktivitas  kerja  karyawan  pada  CV.  Sinar  Gebang Raya.

## SIMPULAN
1. Profesionalisme kerja berpengaruh secara parsial terhadap produktivitas kerja karyawan  pada  CV.  Sinar  Gebang  Raya,  dengan  nilai t hitung > t tabel , variable profesionalisme  kerja  lebih  besar  daripada  variabel  produktivitas  kerja karyawan  (4.718>  1.68288),  berarti  variable  profesionalisme  kerja  memiliki pengaruh  yang  nyata  (signifikan)  dengan  variable  produktivitas  kerja karyawan.
2. Komitmen  kerja  berpengaruh  secara  parsial  terhadap  produktivitas  kerja karyawan  pada  CV.Sinar  Gebang  Raya,dengan  nilai t hitung > t tabel , variable komitmen  kerja  lebih  besar  daripada  variabel  produktivitaskerja  karyawan (5.075 > 1.68288), berarti  variabel komitmen kerja  memiliki  hubungan  yang nyata (signifikan) dengan variable produktivitas kerja karyawan.
3. Profesionalisme  kerja  dan  komitmen  kerja  berpengaruh  secara  simultan terhadap produk tivitas kerja karyawan pada CV. Sinar Gebang Raya, dengan nilaiF hitung >  F tabel (61.197  >  3.23)  berartivariabel  profesionalisme  kerja  dan komitmen  kerja  secara  simultan memiliki  pengaruhyang nyata
(signifikan)/berpengaruh  positif  dengan  variable  produktivitas  kerja karyawan.

## DAFTAR PUSTAKA
Abdurrahman Rangkuti (2018) Pengaruh Loyalitas Kerja Dan Komitmen Kerja Terhadap  Produktivitas  Kerja  Karyawan  Pada  PT.  Mestika  Mandiri Medan .  Skripsi  Fakultas  Ekonomi  dan  Bisnis  Universitas  Dharmawangsa (Tidak Dipublikasikan)
Arif  Pratisto  (2015). Statistik  Menjadi  Mudah  Dengan  SPSS .Jakarta:  PT.Elrex Media Komputindo.
Asgaruddin (2021). Pengaruh Profesionalisme Kerja dan Budaya Kerja Terhadap DisiplinKerja  Serta  Dampaknya  Terhadap  Kinerja  Pegawai  (Suatu  Kajian Studi  LiteraturManajemen  Sumberdaya  Manusia). Jurnal  Ilmu  Hukum Humaniora dan Politik, Vol.1,Issue4, P. 2747-2000 .
Bahruddin(2019) Pengaruh  Komitmen  Kerja  Terhadap  Produktivitas  Kerja Karyawan  Pada  PT. Trimitra Swadaya Medan . Skripsi  Fakultas Ekonomi
dan  Bisnis  Universitas  Muhammadiyah  SumateraUtara  (Tidak Dipublikasikan)
Dwi  Hartini  (2020) Pengaruh  Profesionalisme  Kerja  Terhadap  Produktivitas Kerja  Karyawan  Pada  PT.  Globalindo  Perkasa  Medan .  Skripsi  Fakultas Ekonomi  dan  Bisnis  Universitas  Muhammadiyah  Sumatera  Utara  (Tidak Dipublikasikan)
Erlina  dan  Mulyani  (2017). Metodologi  Penelitian  Bisnis  Untuk  Akuntansi  dan Manajemen .Terbitan Pertama,Cetakan1.Medan:USU Press.
Halawa, Nopelius, 2018. Pengaruh Profesiolisme Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai  diDinas  Lingkungan  Jidup  Kabupaten  Nias  Selatan .  Skripsi Program Studi Manajemen STIE Nias Selatan Teluk Dalam.
Heny  Triastuti  Kurnia  Ningsih  ,Edi  Sofian  dan  Bachtiar,2015. Metodologi Penelitian Bisnis .Medan:Perdana Publishing
Hijriani Muharam, Titin Ruliana, Suyatin (2020). Pengaruh Profesionalisme Dan Disiplin  Serta  Lingkungan  Kerja  Terhadap  Produktivitas  Kerja  Karyawan Pada  PT.  KTC  CoalMining  &  Energy  Di  Samarinda, Jurnal  Skripsi Fakultas Ekonomi Universitas 17Agustus1945 Samarinda.
Imam  Gozhali  (2014). Aplikasi  Analisis  Multivariate  Dengan  Program  SPSS.
Cetakan ke 4,Semarang:Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Kaswan  (2017). Psikologi  Industri  dan  Organisasi .  Bandung:  Alfabeta. Sugiyono(2016). Metode Penelitian Bisnis. Cetakan ke18.Bandung:
Alfabeta.
Wibowo (2016). Manajemen Kinerja . Edisi  Keempat. Cetakan Kelima. Jakarta: Penerbit Rajawali Pers
Dishidros, TNI AL, 2003. “Peta No. 85 Pelabuhan Tanjung Priok” , Jakarta.
Harrington, Roy L., 1992. “ Marine Engineering ”, The Society of Naval Architecs and Marine Engineers, 601 Pavonia Aveneu, Jersey City.
Khetagurov,  M.,  1954.  “ Marine  Auxiliary  Machinery  and  Systems ”,  Peace Publishers, Moscow.
Lloyd’s  Register  of  Shipping,  1973.  “ Floating  Docks,  Rules  and  Regulation  for the  Construction  and  Classification  of  Floating  Docks ”,  Volume  II,  71 Fenchurch Street, London.
STTAL,  Teknik  Mesin,  2005.  “ Paket  Instruksi  Teori  Bangunan  Kapal  II ”, STTAL, Surabaya.
Susilo,  Joko,  2003.  “ Kalkulasi  Volume  Pengerukan  Pada  Area  Rencana Pembangunan  Kolam  Dermaga  Armabar  di  Pondok  Dayung  Tanjung
Priok ”, Tugas Akhir, Jurusan Teknik Hidrografi – STTAL, Jakarta .Taggart,
Robert, 1980. “ Ship Design and Construction ”, The Society of Naval Kasus Desa Arjasa,” 2022.