## Journal of Software Engineering Ampera
Vol. 3, No. 3, October 2022  e-ISSN: 2775-2488 Published By APTIKOM SUMSEL
DOI: doi.org/10.51519/journalsea.v3i3.242

## 119
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License .
Penerapan Psychological Appraisal Pada Sistem Penilaian Kepegawaian Berbasis Website Dengan Metode Simple Additive Weighting (Studi Kasus PT. Harto Mulia Pratama)
Handika Pratama 1 , Firamon Syakti 2 ,
1,2 Informatics Departement, Bina Darma University, Palembang, Indonesia Email: 1 handikan.pratama1922@gmail.com, 2 firamon@binadarma.ac.id

## Abstract
Psychological Appraisal merupakan suatu metode yang di gunakan untuk menemukan potensi  tersembunyi  dari  seorang  karyawan  suatu  organisasi  atau  perusahaan. Psychological  Appraisal meliputi  hal – hal  seperti Skill  Interpersonal ,  Kognitif, Intelektual,  Kepribadian  dan  Emotional. Psychological  Appraisal dapat  di  terapkan pada Sistem Pengambilan Keputusan Peniliaian Karyawan yaitu sebuah sistem yang di gunakan  untuk  menilai  kinerja  dari  karyawan,  dimana  perusahaan  atau  organisasi menggunakan  sistem  ini  untuk  mengevaluasi.  memotivasi,  memverifikasi  dan meningkatkan kinerja dari karyawan. Hasil Penilaian dari sebuah Sistem Pendukung Keputusan  Penilaian  Kinerja  yang  menggunakan  metode Psycholocal  Appraisal ini dapat  menjadi  alat  bantu  dalam  memberikan  promosi  jabatan,  pemberhentian, mutasi,  pemberian  bonus  atau  reward  kepada  karyawan  /  pegawai.  Untuk  Proses Perhitungan pada Sistem Penunjang Keputusan untuk  penilaian karyawan pada PT. Harto Mulia Pratama ini menggunakan metode Simple Additive Weigthing (SAW) yaitu dengan  melakukan  proses  pembobotan  pada  masing – masing  kriteria  pada Psychological  Appraisal yang  akan  menghasilkan Benefit dan Cost .  Dari  hasil perhitungan  masing – masing  karyawan  mulai  dari  Rating  Kinerja  Ternormalisasi, perhitungan  Normalisasi  dan  Nilai  Preferensi  serta  dilakukan  proses  Perangkingan didapat  karyawan  dengan  nama  Dika  Wahyudi  sebagai  peringkat  pertama  dengan nilai 0.743651
Kata  Kunci: Psycological  Appraisal , Skill  Interpersonal ,  Kognitif,  Intelektual, Kepribadian,  Emotional,  Sistem  Pengambilan  Keputusan, Simpe  Additive  Weigthing (SAW), benefit dan Cost

## Journal of Software Engineering Ampera
Vol. 3, No. 3, October 2022  e-ISSN: 2775-2488 Published By APTIKOM SUMSEL
DOI: doi.org/10.51519/journalsea.v3i3.242

## 1. PENDAHULUAN
PT.  Harto  Mulia  Pratama  merupakan  perusahaan  yang  bergerak  di  bidang kontraktor  dan  juga  electrical  engineering.  Perusahaan  ini  telah  aktif  sejak tahun  2015  dengan  jasa  konsultan  perencanaan  mekanikal  atau  elektrikal. Seiring  perkembangan  waktu,  perusahaan  ini  terus  berkembang  dan meningkatkan  kinerja  dengan  merekrut  karyawan  dengan  berbagai  proyek infrastruktur,  seperti  pabrik,  pusat  perkantoran,  hotel,  apartemen,  pusat belanja, kampus, dan rumah sakit. Oleh sebab itu, PT. Harto Mulia Pratama juga membutuhkan karyawan untuk mencapai tujuan yang diinginkan. Untuk mencapai  tujuan  perusahaan  harus  diperlukan  sumber  daya  manusia  yang profesional,  bertanggung  jawab,  jujur,  mencapai  target,  berprestasi,  dan memiliki  karakteristik  bertanggung  jawab  serta  mampu  untuk  memajukan perusahaan.  Namun  terkadang  perusahaan  mengalami  kesulitan  dalam mengambil keputusan terhadap karyawan yang tepat untuk divisi atau jabatan yang sesuai.  Saat ini penilaian kinerja karyawan di PT. Harto Mulia Pratama masih  menggunakan  cara  sistem  yang  kurang  memadai  dalam  proses penilaian  kinerja  karyawan  yaitu  dengan  menghitung  skor  kriteria  dengan menggunakan Microsoft excel . Proses penilaian inipun sangat mungkin terjadi kesalahan  dalam  menghitung  setiap  kriteria,serta  memakan  waktu  lama dalam perhitungannya , juga akan didapatinya ketidak adilan untuk karyawan dalam penilaiannya.
Dengan permasalahan diatas , penulis alan membuat  Sistem Penunjang Keputusan  (SPK)  payang  terkomputerisasi  untuk  penilaian  karyawan. Mekanisme Sistem Penunjang Keputusan (SPK) Merupakan salah satu solusi  untuk  masalah  penilaian  karyawan  dengan  mudahnya  dapat mengelola  data  karyawan  dalam  sebuah  sistem  yang  terhubung  dan secara online ,  lalu  sistem  dapat  menilai  secara  adil  karena  semua kriteria  penilaian  bisa  di  perhitungkan  dengan  cepat  sehingga memudahkan  dewan  direksi  atau  pihak  atasan  dalam  melakukan penilaian  kinerja  karyawannya  [1].  Proses  penilaian  yang  di  lakukan kepada  karyawan  menggunakan  pendekatan Psychological  Appraisal meliputi  hal – hal  seperti Skill  Interpersonal ,  Kognitif,  Intelektual, Kepribadian  dan  Emotional[2]. Psychological  Appraisal merupakan bagian  dari Performance  Appraisal [3]Metode  ini  di  gunakan  agar proses penilaian dapat mencakupi keseluruhan kriteria dan sub kriteria yang menggambarkan subjek yang akan dinilai[4].

## Journal of Software Engineering Ampera
Vol. 3, No. 3, October 2022  e-ISSN: 2775-2488 Published By APTIKOM SUMSEL
DOI: doi.org/10.51519/journalsea.v3i3.242
Handika Pratama, Firamon Syakti | 121
Metode Simple  Additive  Weighting (SAW)  tersebut  merupakan  salah  satu alternatif yang lebih baik dari alternatif lainnya dan dapat menggunakan lebih dari  satu  kriteria  [5]  .Secara  Umum,  Perangkat  Lunak  Sistem  Pendukung Keputusan  (SPK)  dapat  memiliki  fungsi  utama  yaitu  pengolahan  data  suatu perusahaan,  mengolah  data  departemen,  mengolah  data  jabatan  dan  data karyawan serta sistem mampu melakukan pengolahan nilai karyawan untuk menghasilkan nilai akhir sebagai ranking karyawan [6]. Menggunakan metode Simple  Additive  Weighting (SAW)  memberikan  solusi  rekomendasi  terbaik kepada pengguna sesuai dengan kriteria dan bobot yang ditentukan di awal sebelum perhitungan. Adapun pengertian dari metode SAW (Simple Additive Weighted) itu  sendiri  adalah  sebuah  konsep  metode  dengan  nama  lain metode  penjumlahan  terbobot. Yang berdasarkan pada  mencari
penjumlahan terbobot dari rating kinerja setiap alternatif pada semua atribut. Metode SAW ini membutuhkan proses normalisasi matriks keputusan (x) ke suatu skala yang dapat diperbandingkan dengan semua rating alternatif yang ada [7].

## 2. METHODE

## 2.1. Pengumpulan Data
Untuk  memperoleh  gambaran  mengenai  data  yang  dibutuhkan  dalam pembuatan skripsi ini, metode yang digunakan sebagai berikut.
1. Data Primer
Data  yang  dikumpulkan  langsung  dari  tempat  penelitian,  melalui wawancara  kepada  kepala  bagian  perpustakaan  dan  kepada  karyawan- karyawan  yang  dapat  memberikan  keterangan  yang  diperlukan[8].  Data primer  terdiri  dari  wawancara  (Untuk  memperoleh  data  dari  informasi yang lebih lengkap dan benar dilakukan dengan mengadakan wawancara terhadap  pegawai  yang  mempunyai  wewenang  untuk  memberi  data), observasi  (Melakukan  pengamatan  secara  langsung  serat  pencatatan terhadap  data  dan  informasi  pada  bagian  pengelola  perpustakaan),  dan dokumentasi  (Mencari  dokumen-dokumen  seperti  struktur  organisasi yang  ada  hubungannya  dengan  pembahasan  masalah  masalah  serta melengkapi data-data yang diperlukan dalam penulisan skripsi penelitian ini.

## Journal of Software Engineering Ampera
Vol. 3, No. 3, October 2022  e-ISSN: 2775-2488 Published By APTIKOM SUMSEL
DOI: doi.org/10.51519/journalsea.v3i3.242
122 | Penerapan Psychological Appraisal Pada Sistem Penilaian .....
2. Data Sekunder
Data  yang  didapat  dan  digunakan  berupa  pengetahuan  teoritis  yang didapat  penulis  selama  ini,  baik  dari  bahan-bahan  kuliah,  buku-buku referensi yang relevan serta dari hasil penjelajahan ( browsing ) di internet yang berhubungan dengan penelitian ini [9].

## 2.2. Metode Penelitian
Metode  penelitian  yang  digunakan  peneliti  dalam  penelitian  ini  adalah pendekatan kualitatif dengan metode deskriptif. Metode Penelitian Deskriptif adalah penelitian terhadap masalah – masalah berupa fakta – fakta saat ini dari  suatu  popularisasi  [10].  Metode  penelitian  yang  digunakan  adalah metode kualitatif. “Metodologi adalah proses, prinsip, dan prosedur yang kita gunakan untuk mendekati problem da n mencari jawaban” [11]
Metode  penelitian  kualitatif  adalah  penelitian  yang  bermaksud  untuk memahami fenomena tentang apa yang dialami oleh subjek penelitian seperti perilaku, persepsi, motivasi, tindakan dan lain – lain secara holistic dan dengan cara  deskripsi  dalam  bentuk  kata – kata  dan  bahasa,  pada  suatu  konteks khusus yang alamiah dengan memanfaatkan berbagai metode alamiah[12]
Penelitian  kualitatif  bertujuan  mempertahankan  bentuk  dan  isi  perilaku manusia  dan  menganalisis  kualitas – kualitasnya,  alih – alih  mengubahnya menjadi entitas-entitas kuantitatif .Tujuan dari penelitian deskriptif ini adalah untuk membuat deskipsi, gambaran atau lukisan secara sistematis, factual dan akurat mengenai  fakta  - fakta, sifat – sifat serta hubungan  antar fenomena yang diselidiki[13].

## 2.3. Metode Simple Additive Weighting (SAW)
Metode Simple  Additive  Weighting (SAW)  sering  dikenal  dengan  istilah metode  penjumlahan  terbobot[14].  Konsep  dasar  metode  Simple  Additive Weighting ini adalah mencari penjumlahan terbobot dari rating kinerja pada setiap alternatif semua atribut. Metode Simple Additive Weighting disarankan untuk  penyeleksian  dalam  sistem  pengambilan  keputusan  multi  proses. Metode Simple  Additive  Weighting merupakan  metode  yang  banyak digunakan  dalam  pengambilan  keputusan  yang  memiliki  banyak  atribut. Metode Simple Additive Weighting membutuhkan proses normalisasi matriks

## Journal of Software Engineering Ampera
Vol. 3, No. 3, October 2022  e-ISSN: 2775-2488 Published By APTIKOM SUMSEL
DOI: doi.org/10.51519/journalsea.v3i3.242
Handika Pratama, Firamon Syakti | 123
keputusan  (X)  ke  suatu  skala  yang  dapat  diperbandingkan  dengan  semua rating alternatif yang ada[15].
Metode  SAW  mengenal  adanya  2(dua)  atribut  yaitu  kriteria  keuntungan alternatif (benefit )  dan  kriteria  biaya (cost )[16].  Perbedaan  mendasar  dari kedua  kriteria  ini  adalah  dalam  pemilihan  kriteria  ketika  mengambil keputusan.  Formula  untuk  melakukan  normalisasi  tersebut  adalah  sebagai berikut.
𝑟 𝑖𝑗 = { 𝑋 𝑖𝑗 𝑀𝐴𝑋  𝑋𝑖𝑗 𝑖
Jika J Adalah Atribut Keuntungan ( Benefit ) 𝑀𝑖𝑛  𝑋 𝑖𝑗 𝑖 𝑋 𝑖𝑗 Jika J Adalah Atribut Biaya (Cost)
(1)
Dimana  r ij merupakan  rating  kinerja  ternormalisasi  dari  alternatif  A i pada atribut C j; i=1,2,..,m dan j=1,2,..,n. Nilai preferensi untuk setiap alternatif (V i ) diberikan sebagai :
𝑉 𝑖 =   ∑ 𝑊 𝑗 𝑟 𝑖𝑗 𝑛
𝑗=1
Keterangan : Vi= nilai prefensi wj= bobot rangking rij= rating kinerja ternormalisasi
Maka  nilai  Vi  yang  lebih  besar  mengindikasikan  bahwa  dapat  dikatakan alternatif  A i lebih  terpilih.    Langkah-langkah  menyelesaikan  masalah menggunakan metode Simple Additive Weighting (SAW) [17]adalah :
a. Menentukan  kriteria  yang  akan  dijadikan  model  dalam  pengambilan keputusan, C.
b. Mencari rating kecocokan setiap alternatif pada setiap kriteria.
c. Membuat matriks keputusan kriteria (C), kemudian melakukan normalisasi berdasarkan  persamaan  yang  disesuaikan  dengan  jenis  atribut.  (atribut binefit atau atribut cost ) sehingga diperoleh hasil ternormalisasi R.
d. Mencari  hasil  akhir  diperoleh  dari proses  perankingan  dan  penjumlahan dari  perkalian  ternormalisasi  R  dengan  V  bobot  sehingga  diperoleh  nilai terbesar yang dipilih sebagai alternatif terbaik.
(2)

## Journal of Software Engineering Ampera
Vol. 3, No. 3, October 2022  e-ISSN: 2775-2488 Published By APTIKOM SUMSEL
DOI: doi.org/10.51519/journalsea.v3i3.242

## 2.4. Metode Pengembangan Sistem
Pengembangan  perangkat  lunak  menggunakan  Metode Waterfall, yaitu sebuah  model  pengembangan  perangkat  lunak  yang  menyediakan pendekatan alur hidup perangkat lunak secara sekuensial atau terurut dimulai dari Requirement Analisis , Design , Development , Testing Maintanance [18] .
Adapun tahapan metode Waterfall diuraikan sebagai berikut :

## Gambar 1.  Metode Waterfall
a) Analisa Kebutuhan
Software Dalam analisa kebutuhan software ini bertujuan menganalisa semua kebutuhan  termasuk  dokumen  dan  interface  yang  diperlukan  guna menentukan  solusi software yang  akan  digunakan  sebagai  proses komputerisasi  sistem.  Selama  melakukan  penelitian  di  PT  Harto  Mulia Pratama  penulis  mengaanalisa  kebutuhan  sistem  yang  diminta  oleh  pihak SDM  untuk  membuat  sistem  yang  dapat  membantu  proses  penilaian karyawan  agar  lebih  efektif.  Kebutuhan  untuk  Sistem  penilaiaian  karyawan yang akan dikembangkan PTHarto Mulia Pratama  seperti pada Tabel 1.

## Journal of Software Engineering Ampera
Vol. 3, No. 3, October 2022  e-ISSN: 2775-2488 Published By APTIKOM SUMSEL
DOI: doi.org/10.51519/journalsea.v3i3.242
Tabel 1 Kebutuhan Sistem No  Pengguna Kebutuhan Sistem Keterangan 1 SDM 1.  Login Untuk proses login a. Input Kriteria Input data – data kriteria b. Input Sub Krteria Input  data – data    sub kriteria c. Input Divisi Kerja Input data – data  divisi d. Input Data Karyawan Input data – data  karyawan e. Input Data Penilaian  Input data – data  penilaian f. Perangkingan SAW Hasil Perhitungan SAW
b) Desain
Dalam  tahap  ini,  desain  sesuai  kebutuhan  sistem  akan  dibuat  terkait rancangan  database, software  architecture dan User  Interface yang  akan dibuat.  Penggunaan Unified  Modeling  Language  (UML) dimaksud menjelaskan  lebih  terperinci  dalam  rancangan  pembuatan  program  dan rancangan database. Use case mendeskripsikan sebuah interaksi antara satu  atau  lebih  aktor  dengan  sistem  informasi  yang  akan  dibuat. Use Case Diagram menggambarkan fungsi, kebutuhan dari prespektif user .
Admin  SDM Input Data Kriteria Input Data Sub Kriteria Input Data Divisi Kerja Input Data Karyawan Input Data Penilaian Hasil Penilaian SAW <<include>> <<include>> <<include>> <<include>> Gambar 2. Use Case Diagram

## Journal of Software Engineering Ampera
Vol. 3, No. 3, October 2022  e-ISSN: 2775-2488 Published By APTIKOM SUMSEL
DOI: doi.org/10.51519/journalsea.v3i3.242
126 | Penerapan Psychological Appraisal Pada Sistem Penilaian .....
Activity Diagram merupakan rancangan aliran aktivitas atau aliran kerja dalam sebuah sistem yang akan dijalankan.
Sistem Memasukan ID dan Password Form Login Benar ? Proses Identifikasi Menu ADMIN Tidak Input Data Kriteria Logout Ya Admin SDM Input Data Sub Krteria Input Data Divisi Input Data Karyawan Hasil Peniliaian SAW Hasil Peniliaian SAW
Gambar 3. Activity Diagram
c) Development
Development  merupakan  tahapan  implementasi  desain  dibuat  kedalam program  perangkat  lunak.  Pada  tahap  ini  dibuat  sistem  baru  dengan menggunakan  Bahasa  pemgoraman  PHP  dan  HTML  5  sedangkan  database yang digunakan adalah MySQL.
d) Testing
Pengujian  Program  menggunakan Black  box dengan  menghasilkan  sesuai dengan  harapan  yang  telah  dirancang  sebelumnya.  Penggunaan  Black  box dalam  pengujian  aplikasi  akan  memberikan  penjelasan  tentang  kesesuaian harapan dalam pembuatan program.

## Journal of Software Engineering Ampera
Vol. 3, No. 3, October 2022  e-ISSN: 2775-2488 Published By APTIKOM SUMSEL
DOI: doi.org/10.51519/journalsea.v3i3.242
3. HASIL dan PEMBAHASAN
3.1   Hasil
Setelah melakukan tahap coding, hasil yang dihasilkan adalah aplikasi absensi karyawan dengan algorithma vingere chiper dimana bentuk dan tampilannya dapat kita lihat di bahasan dibawah ini.

## 3.1.1 Tampilan Halaman Menu Login
Tampilan halaman menu login adalah halaman pertama kali ketika kita akan hendak  masuk  kedalam website ,  halaman  login  ini  merupakan  tampilan halaman login admin yang memiliki User ID dan, berikut  adalah tampilannya.

## Gambar 4 Halaman Login

## 3.1.2 Tampilan Halaman Menu Utama Admin
Tampilan halaman menu utama admin ini adalah ketika admin sudah login menggunakan User  ID dan password yang  dikhususkan  untuk  admin. berikut adalah tampilan halamannya.

## Journal of Software Engineering Ampera
Vol. 3, No. 3, October 2022  e-ISSN: 2775-2488 Published By APTIKOM SUMSEL
DOI: doi.org/10.51519/journalsea.v3i3.242
128 | Penerapan Psychological Appraisal Pada Sistem Penilaian .....
Gambar 5.  Tampilan Halaman Menu Utama Admin

## 3.2   Pembahasan
Berikut ini adalah Langkah-langkah penilaian dalam metode Simple Additive Weightin (SAW) yaitu.
1) Menentukan kriteria-kriteria penilaian. Untuk kriteria penilaian yang menjadi  acuan  dalam  penilaian  adalah Skil  Interpesonal ,  Kognitif, Intektual, Kepribadian dan Emotional.
2) Langkah kedua yaitu menentukan bobot dari masing-masing kriteria. Untuk Skil Interpesonal berbobot 10, Kognitif berbobot 10, Intektual berbobot 10, Kepribadian berbobot 10 dan Emotional berbobot 10.
3) Langkah  ketiga  yang  dilakukan  adalah  menentukan  rating  kinerja ternormalisasi  dengan  melihat benefit/cost dari  masing-masing kriteria. Untuk Skil Interpesonal (Benefit) , Kognitif ( Benefit ), Intektual
( Benefit ), Kepribadian ( Benefit ) dan Emotional ( Cost )
Keterangan: Benefit -> nilai maximum dari kriteria sedangkan Cost -> nilai minimum dari kriteria.

## Journal of Software Engineering Ampera
Vol. 3, No. 3, October 2022  e-ISSN: 2775-2488 Published By APTIKOM SUMSEL
DOI: doi.org/10.51519/journalsea.v3i3.242
Handika Pratama, Firamon Syakti | 129
Tabel 2. Rating Kinerja Ternormalisasi
NIK Nama Karyawan Skill Interpersonal ( BENEFIT ) Kognitif ( BENEFIT ) Intelektual ( BENEFIT ) Kepribadian ( BENEFIT ) Emotional ( COST ) 101 Indra 140 310 190 300 70 105 Yuliana 250 410 300 230 110 106  Dika Wahyudi 180 210 180 210 50 Max/Min =>R.i.j 250 410 300 300 50
Terlihat dari tabel 1 diatas untuk Skil Interpesonal bernilai benefit 250 ,Kognitif bernilai benefit 410, Intektual bernilai benefit 300, Kepribadian bernilai benefit 300 dan Emotional bernilai cost 50.
4) Langkah  selanjutnya  melakukan  perhitungan  normalisasi  dengan mengalikan nilai masing-masing kriteria dengan nilai benefit/cost dari masing – masing  kriteria.  untuk  .  Contoh  untuk  karyawan  yang bernama  Yuliana  pada  kriteria Skill  Intepersonal bernilai  250  maka nilai benefit Skill  Intepersonal 205  dibagi  dengan  nilai  kriteria  dari Yuliana sebesar 250 maka menghasilkan nilai 1. untuk karyawan yang bernama  Dika  Wahyudi pada  kriteria Skill  Intepersonal bernilai  180 maka nilai benefit Skill Intepersonal 250 dibagi dengan nilai kriteria dari Dika Wahyudi sebesar 250 maka menghasilkan nilai 1.388. Begitu juga  perhitungan  yang  sama  untuk    kayawan  yang  lain  dengan perhitungan dan metode yang sama. Berikut tabel normalisasi dari masing-masing karyawan :
Tabel 3. Nilai Normalisasi NIK Nama Karyawan Skill Interpersonal Kognitif  Intelektual  Kepribadian  Emotional 101 Indra 1.785 1.322 1.578 1 1.4 105  Yuliana 1 1 1 1.304 2.2 106 Dika Wahyudi 1.388 1.952 1.666 1.428 1

## Journal of Software Engineering Ampera
Vol. 3, No. 3, October 2022  e-ISSN: 2775-2488 Published By APTIKOM SUMSEL
DOI: doi.org/10.51519/journalsea.v3i3.242
5) Setelah melakaukan perhitungan normalisasi, selanjutnya menghitung  nilai  prefensi  dari  seluruh  kriteria.  Perhitungan preferensi  dengan  rumus  bobot  kriteria  dikalikan  dengan  nilai normalisasi.
Contoh  untuk  karyawan  yang  bernama  Yuliana  pada  kriteria Skill Intepersonal berbobot  10 dikalikan  dengan  nilai  normalisasi yaitu  1 maka    adalah  1,  Kognitif  berbobot  10  dikalikan  dengan  nilai normalisasi yaitu 1 maka  adalah 1, Intelektual berbobot 10 dikalikan dengan nilai normalisasi yaitu 1 maka  adalah 1, Kepribadian berbobot 10 dikalikan dengan nilai normalisasi yaitu 1 maka  adalah 1.304 dan Emotional  berbobot  10  dikalikan  dengan  nilai  normalisasi  yaitu  2.2 setelah  ditotalkan  bernilai  0.650.  Untuk  karyawan  Bernama  Dika wayudi  bernilai  0.743  dan  untuk  karyawan  bernama  indra  bernilai 0.708.
Tabel 4. Nilai Preferensi NIK Nama Karyawan Skill Interpersonal (10 % ) Kognitif (10 % ) Intelektual (10 % ) Kepribadian (10 % ) Emotional (10 % ) PREFERENSI 101  Indra 1.785 1.32 1.57 1 1.4 0.708 105  Yuliana 1 1 1 1.307 2.2 0.650 106 Dika Wahyudi 1.388 1.952 1.666 1.428 1 0.743
6) Langkah  terakhir  melakukan  pernagkingan  nilai  prefernsi  dari  nilai terbesar  ke  nilai  terkecil  maka  akan  menghasilkan  tabel  sebagai berikut. Tabel 5. Perangkingan Nilai SAW # NIK NAMA KARYAWAN NILAI 1 106 Dika Wahyudi 0.743 2 101 Indra 0.708 3 105 Yuliana 0.650

## Journal of Software Engineering Ampera
Vol. 3, No. 3, October 2022  e-ISSN: 2775-2488 Published By APTIKOM SUMSEL
DOI: doi.org/10.51519/journalsea.v3i3.242
3.3   Pengujian dengan Black Box Testing.
Proses Pengujian terhadap Sistem Penilaian Kinerja Karyawan dengan metode SAW  yang  menerapkan  konsep Psychological  Appraisal di  lakukan  dengan metode  Black  Box  Testing,  pengujian  dilakukan  agar  setiap  fitur  dan  menu yang ada dapat berjalan dengan baik dan sesuai dengan fungsinya. Adapun rekapitulasi pengujian yang di lakukan dapat dilihat pada tabel berikut :
Tabel 6. Hasil Pengujian Black Box Testing No Pengujian Keterangan 1 Pengujian Proses Login Berjalan dengan baik 2 Pengujian Menu Kriteria Berjalan dengan baik 3 Pengujian Menu Sub Kriteria Berjalan dengan baik 4 Pengujain Menu Divisi Kerja Berjalan dengan baik 5 Pengujan Menu Karyawan Berjalan dengan baik 6 Pengujian Menu Input Penilaian Berjalan dengan baik 7 Pengujian  Menu  Cetak  Laporan Penilaian Berjalan dengan baik

## 4. KESIMPULAN
Berdasarkan  pembahasan  di  atas,  maka  dapat  diambil  kesimpulan  sebagai berikut.
a) Simple  Additive  Weighting  (SAW) dapat  diterapkan  untuk mengatur  penilaian  kinerja  dengan  kriteria Skill  Interpesonal , Kognitif, Intelektual, Kepribadian dan emotional
b) Pada hasil uji coba penilaian kinerja, kriteria yang telah ditentukan akan  menghasilkan  angka  perangkingan  penilaian  kinerja karyawan.
c) Akurasi  perhitungan  metode Simple  Additive  Weighting  (SAW) yang  diimplementasikan  dalam  aplikasi  sistem  penunjang keputusan penilaian kinerja karyawan berbasis Web, dibandingkan dengan Perhitungan Manual mencapai nilai 100%.

## Journal of Software Engineering Ampera
Vol. 3, No. 3, October 2022  e-ISSN: 2775-2488 Published By APTIKOM SUMSEL
DOI: doi.org/10.51519/journalsea.v3i3.242
132 | Penerapan Psychological Appraisal Pada Sistem Penilaian .....

## DAFTAR PUSTAKA
[1] Nurul  Chafid,  Nanang  Harianto,  “Sistem  Pendukung  Keputusan  Penilaian Karyawan Grade Terbaik Dengan Metode Simple Additie Weighthing ( Saw),”
Pros. Semin. Nas. Inov. Teknol.
[2] “What  Is  Psychological  Appraisal  |  Igi  Global.”  Https://Www.Igi -
Global.Com/Dictionary/Performance-Appraisal/60288  (Accessed  Jul.  21, 2022).
[3] “6  Performance  Appraisal  Methods  That  Boosts  Employee  Performance.” Https://Kissflow.Com/Hr/Performance-Management/Employee-
Performance-Appraisal-Method/ (Accessed Jul. 21, 2022).
[4] “Performance Appraisal: Pengertian, Fungsi, Serta Metode.” Https://www.ekrut.com (Accessed Jul. 21, 2022).
[5] Hayatun  Nufus,  Wudjud  Soepeno  Dihardjo,  Agus  Solikin,  “Penilaian  Kinerja Karyawan  Dengan  Menggunakan  Metode  Fuzzy  Simple  Additive  Weighted (Fsaw) (Studi Kasus Di Titi Sari Collection),” J. Math. Educ. Sci. Technol. , 2016.
[6] Yasa, I Made Wisma, “Pengembangan Sistem Pendukung Keputusan Evaluasi Kinerja  Karyawan  Untuk  Promosi  Jabatan  Dengan  Metode  Ahp  (Analytical Hierarchy  Process) Dan Wp (Weighted Product)  (Studi  Kasus Di The Sayama Ubud Bali Hotel). Issn,” J. Pendidik. Tek. Inform. Univ. Pendidik. Ganesha , Vol.
Vol. 1 No. 4. Bali., 2012.
[7] Ades  Galih  Anto,  Hindayati  Mustafidah,  Aman  Suyadi,  “Sistem  Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Karyawan Menggunakan Metod e Saw,” Juita Vol 3 Nomor 4 Nop. 2015 .
[8] Sugiyono, Metode  Penelitian  Kuantitatif,  Kualitatif,  Dan  R&D .  Bandung: Alfabeta, Cv, 2017.
[9] Sugiono, Metode Penelitian    Pendidikan    Pendekatan    Kuantitatif, Kualitatif,
Dan R&D . Bandung: Alfabeta, 2013.
[10] Indriantoro, Nur And Bambang Supomo., Metodologi Penelitian Bisnis (Untuk Akuntansi Dan Manajemen). Yogyakarta, Edisi Pertama, Bpfe – Ugm., 2012.
[11] Mulyana,  Deddy, Metodologi  Penelitian  Kualitatif:  Paradigma  Baru  Ilmu Komunikasi Dan Ilmu Sosial Lainnya . Bandung: Pt Remaja Rosdakarya., 2008.
[12] Moleong,  Lexy  J, Metodologi  Penelitian  Kualitatif .  Bandung:  Pt.  Remaja Rosdakarya., 2017.
[13] Mulyana,  Deddy, Metodologi  Penelitian  Kualitatif:  Paradigma  Baru  Ilmu Komunikasi Dan Ilmu Sosial Lainnya . Bandung: Pt Remaja Rosdakarya, 2008.
[14] “Metode  Simple  Additive  Weighting  (Saw) - Universitas  Raharja.”
Https://Raharja.ac.id

## Journal of Software Engineering Ampera
Vol. 3, No. 3, October 2022  e-ISSN: 2775-2488 Published By APTIKOM SUMSEL
DOI: doi.org/10.51519/journalsea.v3i3.242
Handika Pratama, Firamon Syakti | 133
[15] S. Mulyati, “Penerapan Metode Simple Additive Weighting Untuk Penentuan
P rioritas Pemasaran Kemasan Produk Bakso Sapi,” P. 5, 2016.
[16] Primahudi  Et  Al.  -  2016  -  Sistem  Pendukung  Keputusan  Untuk  Pemilihan Karyawa.
[17] A.  Nizar  And  F.  Marisa,  “Metode  Simple  Additive  Weighting  (Saw)  Untuk Menentukan  Tampilan  Perangkat  Lunak  Berdasarkan  Prinsip  Usability,”
Jointecs  J.  Inf.  Technol.  Comput.  Sci. ,  Vol.  3,  Dec.  2018,  Doi: 10.31328/Jointecs.V3i3.817.
[18] Sommerville, Ian, Software Engineering (Rekayasa Perangkat Lunak) . Jakarta: Erlangga., 2011.