Jurnal Ekonomi dan Bisnis, Vol. 11 No. 3 November 2022 P - ISSN : 2503-4413 E - ISSN
: 2654-5837, Hal  829 – 838

## ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI LAMA MENCARI KERJA BAGI TENAGA KERJA TERDIDIK DI KABUPATEN BANYUMAS
Oleh : Sodik Dwi Purnomo
Fakultas Ekonomika dan Bisnis, Universitas Wijayakusuma Purwokerto Email : sodikdwipurnomo@yahoo.com
Diah Retnowati
Fakultas Ekonomika dan Bisnis, Universitas Wijayakusuma Purwokerto Email : ddyahunwiku@gmail.com Heris Kencana
Fakultas Ekonomika dan Bisnis, Universitas Wijayakusuma Purwokerto Email : heriskencana@gmail.com Telefany Bunga Anugrah
Fakultas Ekonomika dan Bisnis, Universitas Wijayakusuma Purwokerto Email : televaniunyil@gmail.com Article Info Abstract Article History : Received  16  Nov - 2022 Accepted  25 Nov  - 2022 Available Online 30 Nov – 2022 This study aims to analyze the effect of education level, parents' income, experience, training, age, gender, type of school and marital status on the length  of  time  looking  for  work  among  educated  workers  in  Banyumas Regency. The  research  sample  was  100  respondents. This  study  uses Multiple  Linear Regression  analysis. The  results  of  the  study  show  that education has a significant negative effect on the length of job search for educated workers in Banyumas Regency. There is no difference between experience and gender and has a significant positive effect on the length of job search for educated workers in Banyumas Regency. Marital status has a significant difference and has a negative effect on the length of time looking  for  work  for  educated  workers  in  Banyumas  Regency.  Parents' income, training, age and type of school have no significant effect on the length of job search for educated workers in Banyumas Regency.
Keyword : Work, Labor, labor supply. employment Opportunity
1. PENDAHULUAN
Indonesia
merupakan negara berkembang yang pada umumnya menangani berbagai  masalah,  terutama  dalam  bidang ketenagakerjaan, dimana di Indonesia jumlah angkatan  kerja  semakin  meningkat  namun aksesibilitas  pekerjaan  terbatas  ( Purnomo,
2021). Hal  ini  memunculkan  isu  tingkat pengangguran  yang  lebih  tinggi  diikuti  oleh variasi dalam jangka waktu mencari pekerjaan seseorang  yang  beragam  selama  menahan kesempatan  yang  ideal  untuk  menemukan bidang pekerjaan baru, yang dapat diperkirakan dalam periode tahunan (Mariska
et al ., 2016). Keadaan di Negara berkembang akhir-akhir ini menunjukkan bahwa kemajuan moneter tidak dapat membuka akses pekerjaan lebih cepat daripada pembangunan penduduk.  Pertumbuhan  penduduk  secara konsisten akan dibayangi oleh perkembangan isu-isu  karena  keberadaan  penduduk  yang kuat (Arrozi & Sutrisna, 2018). Kesenjangan antara  perkembangan  kesempatan  pekerjaan dan jumlah tenaga kerja yang terus bertambah setiap  tahun  akan  mendorong  pasokan pekerjaan yang lebih banyak dari permintaan, yang kemudian menyebabkan isu
pengangguran (Nurhasanah et al ., 2019).
Pendidikan  memainkan  peran  penting sebagai  metode  untuk  mengembangkan pemanfaatan peluang kerja yang tersedia bagi tenaga kerja. Semakin tinggi tingkat pendidikan  seseorang,  maka  semakin  tinggi pula kapasitas kerja atau kegunaan seseorang dalam bekerja (Swarsih et al ., 2020). Tujuan definitif  dari  program  pendidikan  adalah tercapainya posisi pekerjaan yang dikehendaki  (Swarsih et  al .,  2020).  Di Indonesia pengangguran masih marak terjadi pada  tenaga  kerja  terdidik  terutama  pada kaum muda, dilihat dari sisi pendidikan masih tingginya  pengangguran  yang  berasal  dari lulusan  SMA,  SMK,  dan  Pendidikan  Tinggi Universitas.  Menurut  data  Sakernas,  total angkatan  kerja  usia  15-24  tahun  mencapai 21,20  juta  jiwa.  Artinya  terdapat  3,82  juta penduduk  di  rentang  usia  tersebut  yang sedang tidak bekerja. Jumlah tersebut hampir setengah  dari  total  TPT  Nasional  yang mencapai  8,75  juta  atau  sebesar  6,26%  pada februari  2021.  Jika  di  presentasekan  maka TPT  usia  muda  mencapai  43,7%  dari  total TPT  Nasional.  Berdasarkan  data  Survei Angkatan Kerja Nasional, jumlah pengangguran di Provinsi Jawa  Tengah pada tahun  2020  lebih  di  dominasi  oleh  para pencari  kerja  dengan  tingkat  pendidikan tamatan  SLTA  sederajat.  Hal  ini  sesuai dengan  data  pengangguran  di  Indonesia. Sedangkan diposisi kedua terdapat pada para pencari  kerja  dengan  lulusan  pendidikan tamatan perguruan tinggi, dan untuk pengangguran  yang  paling  sedikit  adalah mereka  dengan  pendidikan  Sekolah  Dasar (SD).  Ini  juga  tercermin  dari  angkatan  kerja Indonesia yang didominasi oleh lulusan SD ke bawah.
Tingkat  pengangguran  terbuka  (TPT) Kabupaten  Banyumas  dalam  enam  tahun terakhir mengalami fluktuasi, dimana tingkat pengangguran terbuka (TPT) tertinggi terjadi pada tahun 2015 dan jumlah  terendah terjadi pada tahun 2018. Sementara pada tahun 2020 tingkat  pengangguran  mengalami  kenaikkan yang  cukup  drastis  dibandingkan  dengan
jumlah  sebelumnya  pada  tahun  2019  (Badan Pusat Statistik, 2014-2020).
Sumber : Badan Pusat Statistik, 2014-2020 (data diolah)
Gambar 2. Tingkat Pengangguran Terbuka (TPT) di Banyumas (Persen)
Jumlah  angkatan  kerja  di  Kabupaten Banyumas  pada  tahun  2020  masih  relatif tinggi dengan penduduk yang terdiri dari laki- laki  dan  perempuan  dibandingkan  dengan jumlah  bukan  angkatan  kerja  yang  tergolong penduduk  masih  sekolah,  mengurus  rumah tangga,  dan  lainnya.  Pengangguran  terbuka lebih banyak dialami oleh laki-laki dibandingkan  dengan  perempuan  pada  tahun 2020  di  Kabupaten  Banyumas.  Dengan demikian, penelitian ini dilatar belakangi oleh banyaknya  tenaga  kerja  terutama  tenaa  kerja terdidik  yang  lama  mencari  kerja  di Kabupaten  Banyumas  disebabkan  karena adanya ketidakseimbangan antara permintaan kesempatan kerja dan penawaran tenaga kerja yang dapat memunculkan masalah pengangguran. Oleh karena itu, dalam hal ini perlu  dilakukan  penelitian  lebih  lanjut mengenai  faktor-faktor  apa  saja  yang  dapat mempengaruhi  lama  mencari  kerja  bagi tenaga kerja terdidik di Kabupaten Banyumas sebagai  sumber  informasi  bagi  tenaga  kerja, masyarakat,  pemerintah  dan  referensi  untuk penelitian selanjutnya.

## 2. KAJIAN PUSTAKA DAN PENGEMBANGAN HIPOTESIS

## Teori Permintaan Tenaga Kerja
Teori  permintaan  tenaga  kerja merupakan sebuah teori yang menjelaskan seberapa  banyak  perusahaan  mampu mempekerjakan  tenaga  kerja  dengan kondisi  dan  tingkat  upah  yang  berbeda
5.37 6.37 4.62 4.19 4.21 6 0 2 4 6 8 2014 2015 2017 2018 2019 2020
dalam  satu  periode  (Simanjuntak,  1985) dalam  (Sadiyo,  2020).  Berkaitan  dengan tenaga  kerja,  maka  permintaan  tenaga kerja merupakan hubungan antara tingkat upah  dan  jumlah  pekerja  yang  ingin dipekerjakan oleh suatu perusahaan dalam jangka  waktu  tertentu  (Sholeh,  2007). Bagi  perusahaan  menciptakan  lapangan pekerjaan  untuk  pencari  kerja  berkaitan erat  dengan  produksi  barang  dan  jasa dalam  rangka  memenuhi  kebutuhan konsumen.  Meningkatnya  permintaan tenaga kerja tergantung pada meningkatnya  permintaan  masyarakat terhadap  suatu  barang  dan  jasa  yang dibutuhkan  sehingga  harus  menambah jumlah  barang  yang  diproduksi  dan  hal tersebut tidak lepas dari peran tenaga kerja yang terus
meningkatkan produktivitasnya untuk perusahaan, dengan ini permintaan tenaga kerja dapat diartikan sebagai permintaan turunan.

## Teori Penawaran Tenaga Kerja
Teori  penawaran  tenaga  kerja merupakan  jumlah  tenaga  kerja  yang disediakan  oleh  perusahaan  dalam  kurun waktu tertentu. Penawaran tenaga kerja di pengaruhi  oleh  suatu  keputusan  yang dilakukan  oleh  setiap  individu  untuk menginginkan bekerja atau tidak (Sholeh, 2007).  Jika  dihubungkan  dengan  tingkat upah,  maka  keputusan  individu  untuk bekerja  atau  menganggur  dilihat  dari tinggi  rendahnya  pendapatan  seseorang, apabila  penerimaan  pendapatan  dilihat dari  keadaan  ekonomi  dalam  keluarga yang  dapat  dikatakan  mampu  atau pendapatan  dari  tenaga  kerja  itu  sendiri yang  relative  sudah  cukup  tinggi  maka pencari  kerja  atau  tenaga  kerja  tersebut akan  mengurangi  waktu  yang  digunakan dalam bekerja dan memungkinkan
memilih  untuk  menganggur  (Mawadah, 2017).

## Hipotesis
Human  Capital mempunyai  pengaruh yang  besar  dan  signifikan  terhadap  kinerja karyawan  pada  suatu  perusahaan.  Teori human  capital sendiri  merupakan  gabungan dari  pengetahuan,  keterampilan,  inovasi  dan kemampuan  seseorang  untuk  melakukan kegiatan  yang  akan  menjadi  suatu  nilai tambah dan memberikan sustainable revenue bagi  suatu  perusahaan  di  masa  mendatang (Ongkorahardjo et  al .,  2008).  Hal  tersebut dapat diperoleh seseorang melalui
pendidikan. Semakin tinggi tingkat pendidikan  seseorang  maka  semakin  tinggi pula  kemampuan  yang  dimiliki  sehingga mempengaruhi  produktivitas  tenaga  kerja dalam  bekerja.  Semakin  tinggi  tingkat pendidikan  pencari  kerja  maka  akan  terjadi peningkatan  keterampilan  pada  tenaga  kerja sehingga probabilitas mencari pekerjaan akan lebih banyak terserap oleh pasar tenaga kerja yang  dapat  mempersingkat  waktu  tunggu dalam  memperoleh  pekerjaan  dan  cenderung mengurangi tingkat pengangguran dibandingkan dengan pencari kerja berpendidikan rendah. Hal ini sejalan dengan penelitian Arif (1996) dalam Khan & Yousaf (2013)  yang  menjelaskan  bahwa  variabel yang  merupakan  modal  manusia  seperti pendidikan  dan  pengalaman  kerja  seseorang akan mempunyai kesempatan kerja yang lebih besar dalam pasar tenaga kerja.
H 1 :  Pendidikan  berpengaruh  negatif  dan signifikan  terhadap  lama  mencari  kerja bagi tenaga kerja terdidik.
Pendapatan orangtua memiliki pengaruh yang besar terhadap lama waktu mencari kerja bagi  tenaga  kerja.  Apabila pencari  kerja  berasal  dari  keluarga  yang mampu  secara  finansial  maka  dalam  hal ini  tenaga  kerja  akan cenderung  memilih tidak bekerja atau menganggur jika tidak dapat memperoleh pekerjaan yang diharapkan.  Sebaliknya,  apabila  tenaga
kerja  berasal  dari  keluarga  yang  kurang mampu  secara  fiansial  maka  hal  tersebut akan  menuntut  para  pencari  kerja  untuk dapat  memperoleh  pekerjaan  meskipun tidak  sesuai  dengan  yang  diminati. Rahayu  (2012),  Setiawan  (2010)  dan Mazzotta  (2008)    menjelaskan  bahwa pendapatan  mempunyai  pengaruh  yang positif  dan  signifikan  terhadap  lama mencari  kerja  tenaga  kerja  terdidik.  Hal tersebut mengindikasikan bahwa semakin tinggi  pendapatan  orang  tua  maka  akan semakin  memperpanjang  waktu  mencari pekerjaan  bagi  anaknya  hingga  dapat menemukan pekerjaan yang sesuai minat dengan asumsi bahwa keluarganya mampu  membiayai  kebutuhan  anaknya saat  menganggur  sampai  memperoleh pekerjaan.
H2  :  Pendapatan  berpengaruh  positif  dan signifikan  terhadap  lama  mencari  kerja bagi tenaga kerja terdidik.
Menurut  Wariati et  al ,  (2015) pengalaman  kerja  merupakan  suatu pengetahuan  dan  kemampuan yang dimiliki  tenaga  kerja  dapat  berupa keahlian  untuk  melakukan  pekerjaan  di bidang tertentu dan sebagai pertanggungjawaban dari pekerjaan sebelumnya. Semakin tenaga kerja memiliki pengalaman dalam bekerja maka lama  jangka  waktu  dalam  mencari pekerjaan akan lebih singkat dibandingkan  responden  yang  tidak/ belum  pernah  bekerja  sama  sekali. Mazzotta  (2008)  menjelaskan  bahwa pengalaman  kerja  mempeunyai  pengaruh negatif signifikan terhadap durangi pengangguran,  karena  pengalaman  kerja merupakan faktor yang dapat mempengaruhi  tenaga  kerja  dalam  masa pencarian  kerja  terutama  untuk  tenaga kerja muda, terlepas dari lokasi atau latar belakang pendidikannya.
H3  :  Terdapat  perbedaan  pengalaman kerja  terhadap  lama  mencari  kerja  bagi tenaga kerja terdidik.
Pelatihan  kerja  menyatakan  apakah tenaga  kerja  pernah  mengikuti  pelatihan sebelumnya  atau  tidak  pernah  mengikuti pelatihan.  Semakin  banyak  tenaga  kerja dalam  mengikuti  pelatihan  kerja  maka akan  memiliki  berbagai  kemampuan untuk bersaing dalam pasar kerja. Hal ini dapat  menjadikan  pencari  kerja  lebih cepat untuk mendapatkan pekerjaan yang diharapkan  daripada  yang  belum/  tidak pernah mengikuti kegiatan pelatihan kerja ini.  Studi  empiris  Khan  &  Yousaf (2013)dan Indrayanti (2018) menjelaskan bahwa pelatihan kerja mempunyai pengaruh negatif signifikan terhadap lama mencari kerja.
H4: Terdapat perbedaan pelatihan terhadap  lama  mencari  kerja  bagi  tenaga kerja terdidik. Arrozi & Sutrisna (2018)
menjelaskan  bahwa  umur  memiliki pengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap lama  mencari  kerja,  semakin  tua  umur pencari kerja maka akan kesulitan mencari pekerjaan  sehingga  membutuhkan  waktu yang semakin panjang dalam memperoleh pekerjaan  dibandingkan  dengan  pekerja usia  muda  dengan  anggapan  bahwa adanya tingkat produktivitas yang berbeda antara  pekerja  usia  tua  dan  pekerja  usia muda,  tingkat  produktivitas  usia  muda lebih  baik  dari  pekerja  usia  tua,  karena kekuatan fisik yang dimiliki para pekerja umur  muda  untuk  dapat  memproduksi barang/jasa cenderung lebih baik. Hal ini juga sesuai dengan penelitian Lumapelumey  (2019)  yang  menyatakan bahwa  umur  memiliki  pengaruh  positif signifikan terhadap lama mencari kerja di Kota  Ambon,  karena  umur  merupakan salah satu syarat dalam mencari pekerjaan
sehingga  dapat  mempengaruhi  pencari kerja dalam memperoleh pekerjaan H5  :  Umur  berpengaruh positif  signifikan terhadap  lama  mencari  kerja  bagi  tenaga kerja terdidik.
Lamanya  mencari  kerja  dapat bergantung pada permintaan tenaga kerja di  dalam  pasar  kerja.  Semakin  tingginya permintaan  tenaga  kerja  baik  laki-laki maupun perempuan keduanya merupakan variabel yang cukup penting untuk dikaji. Adanya  pendapat  bahwa  laki-laki  yang dianggap  sebagai  pencari  nafkah  utama dalam keluarga dan perempuan dianggap tidak  terlalu  berkontribusi  dalam  pasar kerja  karena  lebih  memilih  untuk mengurus  rumah  tangga  sehingga  tenaga kerja laki-laki diduga memiliki kecenderungan menganggur lebih singkat dibandingkan  tenaga  kerja  perempuan (Khan  &  Yousaf,  2013).  Pada  penelitian Mazzota (2008) menyatakan bahwa jenis kelamin  memiliki  pengaruh  negatif  dan signifikan  yang  berarti  menunjukkan adanya  perbedaan  antara  pencari  kerja laki-laki  dan  pencari  kerja  perempuan dalam lama mencari pekerjaan.
H6  :  Terdapat  perbedaan  jenis  kelamin terhadap  lama  mencari  kerja  bagi  tenaga kerja terdidik.
Jenis  sekolah  baik  negeri  maupun swasta bukan menjadi syarat utama dalam mencari kerja. Hal tersebut hanya sebagai pelengkap  identitas  tenaga  kerja  saja namun  dapat  menjadi  nilai  tambah tersendiri  bagi  tenaga  kerja  yang  berasal dari sekolah negeri atau sekolah unggulan. Diduga  dalam  variabel  jenis  sekolah  ini tidak  memiliki  pengaruh  dikarenakan jenis sekolah bukan merupakan tolok ukur dalam  mendapatkan  pekerjaan  yang diharapkan, hal tersebut lebih menitikberatkan pada tingkat
produktifitas  kerja,  kemampuan,  kualitas
kinerja  yang  profesional  dari  masing- masing tenaga kerja.
H7  :  Tidak  terdapat  perbedaan  jenis sekolah terhadap lama mencari kerja bagi tenaga kerja terdidik.
Dalam  dunia  pekerjaan  status perkawinan  merupakan  salah  satu  hal penting  yang  dapat  menentukan  variasi lamanya waktu dalam memperoleh pekerjaan.  Apabila  pencari  kerja  sudah menikah, maka akan memperoleh pekerjaan  dengan  waktu  yang  lebih singkat  dibandingkan  dengan  pencari kerja  yang  masih  lajang,  karena  para pencari  kerja  yang  sudah  menikah biasanya  memiliki  tanggungjawab  besar terhadap  keluarganya  sehingga  akan cenderung  menerima  tawaran  pekerjaan yang  datang  meskipun  dengan  upah rendah dan tidak sesuai yang diharapkan, sedangkan  pencari  kerja  yang  masih lajang  terutama  pada  kaum  muda  akan lebih  selektif  mencari  pekerjaan  dengan tingkat upah yang lebih tinggi untuk dapat melakukan  pekerjaan  tertentu,  hal  ini sesuai  pada  penelitian  Khan  &  Yousaf (2013)  yang  menyatakan  bahwa  status perkawinan berpengaruh negatif signifikan terhadap lama menganggur.:
H8: Terdapat perbedaan status perkawinan  terhadap  lama  mencari  kerja bagi tenaga kerja terdidik.
3. METODE PENELITIAN
Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif  dengan  data  primer  dan  sekunder yang digunakan untuk meneliti populasi atau sampel  tertentu.  Metode  pengumpulan  data penelitian  ini  yaitu  melalui  wawancara responden,  melalui  kuisioner.  Penelitian  ini menggunakan sampel sebanyak 100 responden  dengan  teknik random  sampling. Lokasi  penelitian  ini  dilakukan  dilakukan  di 27 Kecamatan di Kabupaten Banyumas.
Penelitian  ini  menggunakan  metode analisis  regresi  linear  berganda,  yang  dapat dirumuskan sebagai berikut:
Y = α + β 1 PNDDKN 1i +   β 2 PNDPTN 2i + β 3 PNGLMN 3i +   β 4 PLTHN 4i + β 5 UMR 5i + β 6 JK 6i + β 7 JS 7i + β 8 SP 8i + e i Keterangan  yaitu  Y  =  Lama  Mencari Kerja  (bulan),    α    =  Konstanta, β 1 …  β 8  = Koefisien  regresi,  PNDDKN  =  Tingkat Pendidikan  (Tahun), PNDPTN = Pendapatan Orangtua (Rupiah), PNGLMN = Pengalaman Kerja (dummy 1 = memiliki pengalaman, 0 = belum  memiliki  pengalaman),  PLTHN  = Pelatihan (dummy 1 = pernah mengikuti, 0 =
belum/tidak pernah mengikuti), UMR = Jenis Kelamin  (dummy  1  =  laki-laki,  0  = perempuan), JS = Jenis Sekolah (dummy 1 = swasta, 0 = negeri), SP = Status Perkawinan ( dummy 1 = menikah, 0 = belum menikah atau lajang), i = Cross Section, e = Error Metode analisis regresi linear berganda dapat dilakukan setelah melakukan uji asumsi klasik yaitu uji normalitas, uji multikolinearitas,  dan  uji  heteroskedastisitas, apabila  telah  memenuhi  uji  asumsi  klasik maka  data  dikatakan  baik  atau  tidak menyimpang.

## 4. HASIL DAN PEMBAHASAN
Analisis regresi linear berganda digunakan untuk mengetahui besarnya pengaruh  dari  perubahan  suatu  variabel lainnya  yang  ada  hubungannya  dengan menggunakan  lebih  dari  satu  variabel  bebas. Berkut  ini  adalah  ringkasan  dari  hasil  output regresi  linier  berganda  dalam  penelitian  ini.
Selain  itu,  output  tersebut  sudah  dinyatakan lolos  uji  asumsi  klasik  yang  meliputi normalitas,  uji  multikolinearitas,  dan  uji heteroskedastisitas  Hasil  analisis  pengujian statistik  analisis  regresi  linear  berganda menggunakan SPSS Statistic 26 yaitu sebagai berikut. Tabel 1. Hasil Analisis Regresi Berganda No Variabel Koefisien Regresi Sig 1 Pendidikan -0,273 0,024 2 Pendapatan Orang tua -0,118 0,217 3 Pengalaman 0,194 0,040 4 Pelatihan 0,167 0,068 5 Umur 0,023 0,850 6 Jenis Kelamin 0,254 0,015 7 Jenis Sekolah -0,099 0,309 8 Status Perkawinan -0,2922 0,005 Sumber : Output Regresi Pengaruh  Tingkat  Pendidikan  Terhadap
Lama Mencari Kerja
Hasil  penelitian  menyatakan  bahwa variabel  pendidikan  mempunyai  pengaruh negatif  signifikan  terhadap  lama  mencari kerja di Kabupaten Banyumas, artinya apabila pendidikan  meningkat  maka  lama  mencari kerja akan berkurang atau menurun.
Tingkat  pendidikan  berkaitan  dengan meningkatnya  pengetahuan,  keterampilan serta  pola  pikir  yang  semakin  baik  sehingga mempunyai nilai tambah dan mampu bersaing dalam  pasar  kerja  untuk  memperoleh pekerjaan  dengan  waktu  yang  lebih  singkat,
dengan  bekal  pendidikan  yang  tinggi  maka akan  semakin  tinggi  pula  kemampuan  yang dimiliki  tenaga  kerja  yang  akan  memberikan keuntungan bagi perusahaan dimasa mendatang.  Hasil  tersebut  sesuai  dengan hipotesis  pertama  dan  sejalan  dengan penelitian  yang  dilakukan  oleh  Khan  & Yousaf  (2013)  yang  menyatakan  bahwa tingkat  pendidikan  mempunyai  pengaruh negatif  signifikan  terhadap  lama  mencari kerja di Kabupaten Banyumas.
Pengaruh Pendapatan Orang tua
Terhadap Lama Mencari Kerja.
Hasil  penelitian  menyatakan  bahwa variabel  pendapatan  orang  tua  bertanda negatif  tidak  signifikan,  artinya  variabel pendapatan  orang  tua  tidak  mempunyai pengaruh  terhadap  lama  mencari  kerja  di Kabupaten  Banyumas.  Hal  ini  didukung dengan jawaban responden yang menyatakan bahwa waktu yang dibutuhkan dalam mencari pekerjaan tidak bergantung pada penghasilan orang tua melainkan tergantung pada karakter individu,  keterampilan  yang  dimiliki  oleh masing-masing  pencari  kerja,  pengalaman bekerja,  serta  didukung  dengan  tingkat pendidikan  yang  tinggi.  Dengan  demikian, apabila  pencari  kerja  telah  memenuhi persyaratan  yang  dibutuhkan  oleh  pemberi kerja  maka  akan  lebih  cepat  memperoleh pekerjaan  yang  sesuai,  sehingga  waktu  yang dibutuhkan  dalam  mencari  pekerjaan  akan lebih  singkat  dan  sebaliknya.  Hasil  ini bertentangan  dengan  hipotesis  dan  tidak sejalan dengan penelitian yang dilakukan oleh Mazzotta  (2008)  serta  pada  penelitian  yang dilakukan  oleh  Setiawan  (2010)  yang menyatakan  bahwa  latar  belakang  orang  tua mempunyai  pengaruh  positif  signifikan terhadap  lama  mencari  kerja  di  Kabupaten Banyumas.
Pengaruh  Pengalaman  Terhadap  Lama Mencari Kerja.
Hasil  penelitian  menyatakan  bahwa variabel  pengalaman  mempunyai  pengaruh positif signifikan terhadap lama mencari kerja di  Kabupaten  Banyumas,  artinya  tidak  akan terjadi  perbedaan  antara  pencari  kerja berpengalaman dan yang belum berpengalaman  terhadap  lama  mencari  kerja. pengalaman  kerja  berkaitan  erat  dengan prestasi  kerja  karyawan,  dimana  apabila tenaga kerja memiliki pengalaman kerja yang baik maka prestasi kerja akan meningkat.
Semakin  berpengalaman  tenaga  kerja maka akan semakin mampu melakukan tugas atau  pekerjaannya  dengan  baik,  pekerjaan lebih tertata serta semakin mengerti
bagaimana cara bekerja agar dapat
menghasilkan  keuntungan  maksimal  dari pekerjaan  tersebut,  sehingga  karena  merasa mempunyai  kemampuan,  pengalaman,  dan didukung  dengan  pendidikan  yang  tinggi tenaga  kerja  akan  mencari  pekerjaan  dengan upah  yang  lebih  tinggi  dibandingkan  upah dipekerjaan  sebelumnya  yang  pada  saat  itu belum  berpengalaman  sehingga  bersedia untuk  menerima  pekerjaan  dengan  upah rendah. Adanya pengalaman serta kemampuan yang dimiliki tersebut menjadikan  tenaga  kerja  lebih  selektif menerima  pekerjaan.  Dengan  demikian  akan semakin  panjang  waktu  yang  dibutuhkan untuk  mencari  pekerjaan  baru.  Hasil  ini bertentangan  dengan  hipotesis  dan  tidak sejalan dengan penelitian yang dilakukan oleh Mazzotta  (2008)  yang  menyatakan  bahwa pengalaman  kerja  mempunyai  pengaruh negatif  signifikan  terhadap  lama  mencari kerja.

## Pengaruh  Pelatihan  Terhadap  Lama Mencari Kerja.
Hasil  penelitian  menyatakan  bahwa variabel  pelatihan  mempunyai  pengaruh positif tidak signifikan terhadap lama mencari kerja  di  Kabupaten  Banyumas,  artinya variabel pelatihan tidak mempunyai pengaruh terhadap  lama  mencari  kerja  di  Kabupaten Banyumas.  Semakin  banyak  mengikuti pelatihan  maka  tidak  akan  berpengaruh terhadap  lamanya  waktu  dalam  mencari pekerjaan. Hal ini disebabkan karena saat ini pelatihan  jarang  digunakan  sebagai  syarat utama  untuk  memperoleh  pekerjaan,  hanya sebagai  nilai  tambah  bagi  individu  yang pernah  mengikuti  pelatihan  sesuai  dengan bidangnya, sehingga jarang tenaga kerja yang bersedia  mengikuti  pelatihan  karena  dalam mencari  kerja  persyaratan  utama  yang dibutuhkan  adalah  tingkat  pendidikan  yang tinggi dan keterampilan yang didapat melalui pengalaman  kerja.  Hasil  ini  bertentangan dengan  hipotesis  dan  tidak  sejalan  dengan penelitian  Khan  &  Yousaf  (2013)  yang menyatakan  bahwa  pelatihan  berpengaruh negatif  signifikan  terhadap  lama  mencari kerja.

## Pengaruh Umur Terhadap Lama Mencari Kerja.
Hasil  penelitian  menyatakan  bahwa variabel  umur  mempunyai  pengaruh  positif tidak  signifikan  terhadap  lama  mencari  kerja di  Kabupaten  Banyumas,  artinya  variabel umur  tidak  mempunyai  pengaruh  terhadap lama mencari kerja di Kabupaten Banyumas. semakin  bertambah  umur  tenaga  kerja  maka tidak  akan  berpengaruh  terhadap  lamanya waktu  dalam  mencari  pekerjaan.  Hal  ini disebabkan karena pada dasarnya hal tersebut tergantung  pada  individunya  masing-masing baik tenaga kerja dengan umur muda ataupun berumur  lebih  tua  jika  tidak  berusaha  keras untuk mencari pekerjaan maka akan membutuhkan  waktu  yang  semakin  panjang untuk dapat memperoleh pekerjaan.
Semakin  bertambahnya  umur  tenaga kerja yang memiliki pengalaman sebelumnya tidak menutup kemungkinan akan memperoleh  pekerjaan  dengan  waktu  yang lebih  singkat  dibandingkan  dengan  tenaga kerja  umur  muda  yang  belum  memiliki pengalaman kerja sebelumnya dan sebaliknya.  Semakin  bertambahnya  umur tenaga  kerja  namun  tidak  berpengalaman maka  akan  membutuhkan  waktu  yang semakin panjang untuk memperoleh pekerjaan  dibandingkan  dengan  tenaga  kerja usia muda baik yang berpengalaman maupun yang  belum  berpengalaman,  sehingga  umur tidak  berpengaruh  signifikan  terhadap  lama mencari kerja di Kabupaten Banyumas. Hasil penelitian  sejalan  dengan  penelitian  yang dilakukan  oleh  Khan  &  Yousaf  (2013)  yang sama-sama menjelaskan bahwa umur berpengaruh  positif  dan  tidak  signifikan terhadap lama menganggur.
Pengaruh  Jenis  Kelamin  Terhadap  Lama Mencari Kerja.
Hasil  penelitian  menyatakan  bahwa variabel  jenis  kelamin  mempunyai  pengaruh positif signifikan terhadap lama mencari kerja di  Kabupaten  Banyumas,  artinya  tidak  akan terjadi  perbedaan  dalam  lama  mencari  kerja antara pencari kerja laki-laki dan pencari kerja perempuan.  tidak  terdapat  perbedaan  antara
pencari  kerja  laki-laki  dan  perempuan terhadap  lamanya  waktu  dalam  mencari pekerjaan. Hal ini disebabkan karena saat ini adanya emansipasi sehingga perempuan turut berperan aktif dalam dunia pekerjaan. Dengan demikian pencari kerja berjenis kelamin laki- laki  maupun  perempuan  dapat  memperoleh pekerjaan dengan waktu lebih lama atau lebih singkat  tergantung  pada  kesempatan  kerja yang dibutuhkan.
Selain  itu,  saat  ini  derajat  perempuan telah  sejajar  dengan  laki-laki  dalam  hal pendidikan  sehingga  banyak  dari  perempuan yang  memiliki  tingkat  pendidikan  tinggi dibandingkan  dengan  tenaga  kerja  laki-laki yang  biasanya  memutuskan  untuk  langsung bekerja setelah lulus tingkat SLTA, sehingga kesulitan  untuk  memperoleh  pekerjaan  yang sesuai karena adanya batas tingkat pendidikan dalam  dunia  kerja.  Sementara  pencari  kerja perempuan  biasanya  lebih  rajin,  teliti,  dan bertanggungjawab dalam melakukan pekerjaannya,  sehingga  lebih  mudah  untuk memperoleh  pekerjaan  karena  pemberi  kerja biasanya  membutuhkan  pekerja  perempuan untuk suatu pekerjaan tertentu yang memerlukan ketelitian tinggi. Hasil penelitian ini  sejalan  dengan  penelitian  yang  dilakukan oleh  Arrozi  &  Sutrisna  (2018)  yang  sama- sama  menjelaskan  bahwa  jenis  kelamin berpengaruh  positif  signifikan  terhadap  lama mencari kerja bagi tenaga kerja terdidik.
Pengaruh  Jenis  Sekolah  Terhadap  Lama Mencari Kerja.
Hasil  penelitian  menyatakan  bahwa variabel  jenis  sekolah  bertanda  negatif  tidak signifikan, artinya variabel jenis sekolah tidak mempunyai pengaruh terhadap lama mencari kerja di Kabupaten Banyumas. latar belakang sekolahnya  negeri  maupun  swasta  bukan menjadi syarat  utama  dalam  mencari pekerjaan,  sehingga  tidak  dapat  dijadikan tolok  ukur  untuk  mengetahui  lama  atau singkatnya  waktu  yang  dibutuhkan  dalam mencari  pekerjaan  melainkan  dilihat  dari karakteristik  individunya  dalam  intensitas mencari pekerjaan itu sendiri, karena saat ini tenaga  kerja  lulusan  manapun  baik  lulusan
negeri atau swasta dapat bersaing
memperoleh pekerjaan sesuai dengan keterampilan  yang  dimiliki  masing-masing individu,  sehingga  jenis  sekolah  negeri  dan swasta tidak berpengaruh terhadap lama atau singkatnya pencari kerja memperoleh pekerjaannya.  Hasil  tersebut  sesuai  dengan hipotesis  yang  menyatakan  bahwa  jenis sekolah tidak  mempunyai pengaruh terhadap lama mencari kerja.
Pengaruh  Status  Perkawinan  Terhadap Lama Mencari Kerja.
Hasil  penelitian  menyatakan  bahwa variabel  status  perkawinan  mempunyai pengaruh  negatif  signifikan  terhadap  lama mencari  kerja  di  Kabupaten  Banyumas, artinya  akan  terjadi  perbedaan  dalam  lama mencari  kerja  antara  pencari  kerja  berstatus menikah dan yang belum menikah atau cerai. Pencari  kerja  yang  telah  menikah  akan membutuhkan  waktu  yang  lebih  singkat dalam  mencari  pekerjaan  dibandingkan dengan  pencari  kerja  lajang.  Hasil  tersebut menunjukkan  adanya  bukti  empiris  bahwa terdapat  perbedaan  antara  tenaga  kerja  yang belum  menikah  dan  yang  menikah  terhadap lamanya waktu dalam mencari pekerjaan. Hal ini  disebabkan  karena  tenaga  kerja  yang menikah  akan  memiliki  lebih  banyak kebutuhan  keluarga  yang  harus  dipenuhi, sehingga  adanya  tuntutan  untuk  dapat memperoleh pekerjaan dengan waktu singkat meskipun  tidak  sesuai  yang  diharapkan  agar tetap dapat memenuhi kebutuhannya, dibandingkan  dengan  tenaga  kerja  kaum muda  yang  belum  menikah  sehingga  belum memiliki tanggungan dan hanya bekerja untuk dirinya  sendiri,  maka  biasanya  akan  lebih selektif  menerima  pekerjaan  sesuai  dengan upah  reservasi  yang  diterima  pencari  kerja untuk  dapat  melakukan  suatu  pekerjaan. Dengan demikian pencari kerja yang menikah akan berusaha memperoleh pekerjaan dengan waktu  singkat,  dibandingkan  dengan  pencari kerja belum menikah. Hasil ini sesuai dengan hipotesis serta sejalan dengan penelitian Khan &  Yousaf  (2013)  yang  menyatakan  bahwa terdapat perbedaan antara pencari kerja lajang
dan pencari kerja yang menikah terhadap lama mencari kerja.

## 5. KESIMPULAN
Berdasarkan  hasil  penelitian  ini,  maka dapat  ditarik  kesimpulan  bahwa  secara simultan  tingkat  pendidikan,  pendapatan orang tua, pengalaman, pelatihan, umur, jenis kelamin, jenis sekolah dan status perkawinan terhadap lama mencari kerja bagi tenaga kerja terdidik  di  Kabupaten  Banyumas.  Secara parsial tingkat pendidikan mempunyai pengaruh  negatif  signifikan  terhadap  lama mencari kerja, pengalaman dan jenis kelamin tidak  terdapat  perbedaan  dan  berpengaruh positif  signfikan  terhadap  Lama  Mencari Kerja,  status  perkawinan  terdapat  perbedaan dan  berpengaruh  negatif  signifikan  terhadap Lama  Mencari  Kerja.  Sementara  pendapatan orang  tua,  pelatihan,  umur  dan  jenis  sekolah tidak  mempunyai  pengaruh  terhadap  lama mencari  kerja  bag  tenaga  kerja  terdidik  di Kabupaten Banyumas.

## 6. REFERENSI
Arrozi,  F.,  &  Sutrisna,  K.  (2018).  Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Lama Mencari Kerja Bagi Tenaga Kerja Terdidik Di Kota Denpasar. E-Jurnal EP Unud , 7 (12), 2732.
Fitri, & Junaidi. (2016). Pengaruh pendidikan
,  upah  dan  kesempatan  kerja  terhadap pengangguran  terdidik  di  Provinsi Jambi. E-Jurnal  Ekonomi  Sumberdaya Dan Lingkungan , 5 (1), 26–32.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25. Khan, T., & Yousaf, F. (2013).
Unemployment  Duration  Of  First  Time Job  Seekers:  A  Case  Study  Of Bahawalpur. Asian Journal of Economic Modelling , 1 (1), 8–19.
Lumapelumey,  I.  (2019).  Analisis  Faktor- Faktor  Yang  Mempengaruhi  Lama Mencari  Kerja  Bagi  Tenaga  Kerja Terdidik  Di  Kota  Ambon. Jurnal Ekonomi , XIII (1).
Mariska, L., Asyiek, F., & Husin, A. (2016). Faktor  –  Faktor  Yang  Mempengaruhi
Lama  Mencari  Kerja  Tenaga  Kerja Terdidik  Pada  Pemerintahan  Kota Prabumulih. I-Economic , 2 (2), 52–59. Mawadah,  S.  (2017).  Kurva  Penawaran Tenaga Kerja Dan Jam Kerja Perempuan. Sawwa: Jurnal Studi
Gender , 12 (3), 357–370.
Mazzotta,  F.  (2008).  The  Effect  of  Parental
Background  on  Youth  Duration  of Unemployment. Centro  Di  Economia Del Lavoro e Di Politica Economica , 1–
38.
Nurhasanah,  D.,  Fahlia,  F.,  &  Ilman,  A.  H.
(2019). Pengaruh Pendidikan Dan Upah
Terhadap  Tingkat  Pengangguran  Di Kabupaten Sumbawa Tahun 2006-2017. Jurnal  Ekonomi  Dan  Bisnis  Indonesia ,
4 (2), 23–27.
Ongkorahardjo,  M.  D.  P.  A.,  Susanto,  A.,  & Rachmawati, D. (2008). Analisis
Pengaruh  Human  Capital  Terhadap Kinerja Perusahaan (Studi Empiris pada Kantor  Akuntan  Publik  di  Indonesia). Jurnal Akuntansi Dan Keuangan , 10 (1), 11–21. Pasay,  N.  H.  A.,  &  Indrayanti,  R.  (2012). Pengangguran  ,  Lama  Mencari  Kerja  ,
dan  Reservation  Wage  Tenaga  Kerja Terdidik. Jurnal Ekonomi Dan Pembangunan  Indonesia , 12 (2),  116– 135.
Purnomo,  S.  D.  (2021).  Analysis  of  Labor
Absorption in Central Java Province. Ekonomis: Journal of Economics and Business , 5 (1), 240-244. Purnomo, S. D. (2019). Determinant Kemiskinan Di Provinsi Daerah Istimewa Yogyakarta. Al-Amwal: Jurnal Ekonomi dan Perbankan
Syari'ah, 11(1), 47-58. Sadiyo,  A.  D.  (2020). Dampak  Perluasan Pasar  Miniso  Terhadap  Penyerapan Tenaga Kerja Di Indonesia . 8–33. Setiawan,  S.  A.  (2010). Pengaruh  Umur, Pendidikan,  Pendapatan,  Pengalaman Kerja  Dan  Jenis  Kelamin  Terhadap Lama Mencari Kerja Bagi Tenaga Kerja Terdidik Di Kota Magelang . Sholeh, M. (2007). Permintaan Dan Penawaran  Tenaga  Kerja  Serta  Upah : Teori  Serta  Beberapa  Potretnya  Di Indonesia. Jurnal
Ekonomi & Pendidikan , 4 (1), 62–75. Swarsih,  C.,  Junaidi,  &  Rosmeli.  (2020). kelamin  terhadap  lama  mencari  kerja
bagi  pekerja  terdidik  di  Kota  Jambi  ( studi  kasus  Kecamatan  Kota  Baru  dan Telanaipura  ) . E-Jurnal Ekonomi Sumberdaya  Dan  Lingkungan , 9 (1),  1-
12.
Wariati,  N.,  Dahniar,  &  Sugiati,  T.  (2015).
Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pengalaman  Kerja  Terhadap  Kinerja Pegawai Dinas Pendapatan Pengelolaan
Keuangan  Dan  Aset  Kabupaten  Barito Timur. Jurnal  Wawasan  Manajemen ,
3 (3), 217–228.