## PENGARUH MODAL, JUMLAH UNIT USAHA, NILAI INVESTASI DAN UPAH MINIMUM TERHADAP PENYERAPAN TENAGA KERJA PADA INDUSTRI KECIL DAN MENENGAH DI KABUPATEN TUBAN
Rosalia Agista Nur Wulansari 1 , Niniek Imaningsih 2 , Riko Setya Wijaya 3 1,2,3 Program Studi Ekonomi Pembangunan, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Jawa Timur rosaliaagistanurws@gmail.com

## Abstrak
Riset  ini  memiliki  tujuan  untuk  menganalisis:  1.  pengaruh  Modal,  Jumlah  Unit  Usaha,  Nilai  Investasi,  dan Upah  Minimum  Kerja  (UMK)  terhadap  penyerapan  tenaga  kerja  pada  industry  kecil  menegah  di KabupatenTuban  2.  perkembangan  modal,  jumlah  unit  usaha,  nilai  investasi  dan  upah  minimum  terhadap penyerapan  tenaga  kerja  pada  industri  kecil  dan  menengah  di  Kabupaten  Tuban  .Adapun  penelitian  ini dilakukan di Kabupaten Tuban dan jenis data penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dimana data diperoleh dari  Dinas  Koperasi  Perindustrian  dan  Perdagangan  Kabupaten  Tuban.  Populasi  pada  penelitian  ini  adalah industri kecil menengah di Kabupaten Tuban dan sampel yang digunakan adalah 45 industri. Riset ini menerapkan analisis  regresi  berganda  (OLS)  menggunakan  program  SPSS  22  for  windows.  Hasil  Analisis  menunjukkan bahwa Modal memiliki pengaruh signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja, jumlah unit usaha mempunyai pengaruh  yang  signifikan  terhadap  penyerapan  tenaga  kerja,  Nilai  Investasi  mempunyai  pengaruh  yang signifikan  terhadap  penyerapan  tenaga  kerja  dan  Upah  minimum  tidak  menunjukkan  pengaruh  yang signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja sector Industri Kecil  Menengah di Kabupaten Tuban. Riset ini mempunyai tingkat keakuratan senilai 97,3% dan sisanya2,7% mendapatkan pengaruh dari faktor lain yang tidak penelitikaji.
Kata Kunci: Tenaga Kerja, Investasi, Unit Usaha, UMK.

## Abstract
This research aims to analyze: 1. the influence of Capital, Number of Business Units, Investment Value, and Minimum  Work  Wage  (UMK)  on  employment  in  small  and  medium  industries  in  Tuban  Regency  2.  capital development, number of units, investment value and minimum wage on the absorption of labor in small and medium industries in Tuban Regency. This research was conducted in Tuban Regency and the type of research data  used  was  quantitative  where  the  data  was  obtained  from  the  Department  of  Industry  and  Trade Cooperatives,  Tuban  Regency.  The  population  in  this  study  are  small  and  medium  industries  in  Tuban Regency and the sample used is 45 industries. This research applies multiple regression analysis (OLS) using the  SPSS  22  for  windows  program.  The  results  of  the  analysis  show  that  capital  has  a  significant  effect  on employment. Investment value has a significant effect on employment and the minimum wage does not show a significant  effect  on  employment  in  the  Small and  Medium  Industry  sector  in  Tuban  Regency.  This  research measures the level of accuracy of 97.3% and the remaining factor, 7% is influenced by other influences that are not detrimental.
Keywords: Labor, Investment, Business Unit, MSE

## PENDAHULUAN
Proses pembangunan sering dikaitakan dengan proses  industrialisasi.  Proses  pembangunan  industry dan proses industrialisasi sebenarnya memiliki tujuan untuk  kesejahteraan  masyarakat  atau  mengangkat derajat ekonomi keluarga. Dengan begitu pembangunan  industry  memiliki  tujuan  pokok  dari berkembangnya  kehidupan  masyarakat  yang  lebih baik,  tidak  semata  mata  hanya  untuk  mencapai pembangunan  saja.  Permasalahan  yang  sering dihadapi  adalah  tingginya  tingkat  pengangguran, peningkatan  angkatan  kerja,  rendahnya  kualitas  dari tenaga  kerja,  serta  masih  banyak  lagi.  Permasalahan tersebutlah yang menjadi suatu fakor yang menghambat  pembangunan  nasional,disebabkan  hal tersebut, pemerintah seharusnya menangani permasalahan  tersebut  (Astiani,  2018).  Didasarkan pada  Undang-Undang  N0.13  Tahun  2003  Tentang tenaga  kerja  ialah  tiap  individu  yang  bisa menjalankan  pekerjaan  untuk  memproduksi  barang ataupun  jasa  guna  mencukupi  segala  keperluan pribadi  ataupun  masyarakat.  Tenaga  kerja  juga  bisa dikatakan  sebagai  penduduk  yang  berada  pada  usia kerja.  Pengembangan  industry  dimana  bersifat  padat karya  yang  mana  menjadi  suatu  upaya  dalam memperbesar  kesempatan  untuk  bekerja  (Hajrah, 2017).  Pembangunan  ekonomi  ialah  satu  kesatuan usaha  kebijaksanaan  yang  mempunyai  tujuan  guna mendorong  peningkatan  kesejahteraan  masyarakat, karena  semakin  meratanya  kesempatan  kerja  dan pendapatan  yang  diperolehakan  membuat  kehidupan keluarga berkecukupan (Handayani,2016).
Pengembangan  industry  kecil  dan  menengah bisa  membantu  dalam  penanganan  permasalahan pengangguran  karena  saat  ini  jumlah  penduduk menyebabkan semakin banyak masyarakat yang sulit untuk mendapatkan pekerjaan yang sesuai bidang dan kemampuan nya,karena tidak seimbangnya pertumbuhan  angkatan  kerja  dengan  penciptaan lapangan kerja dapat mengakibatkan angka pengangguran  semakin  tinggi.Tujuan  yang  ingin didapatkan  dari  pembangunan  industry  adalah mendorong  penyerapan  tenaga  kerja dan  kesempatan dalam  berwirausaha,  mendorong  ekspor  indonesia, serta  mulai  memberdayakan  pasar  didalam  negeri, mendukung perkembangan sector infrastruktur, memberikan sumbangan untuk pertumbuhan ekonomi,memperkuat struktur industry, dan meningkatkan kesejahteraan rakyat dan meningkatkan  penerimaan  devisa  (Tri,  2016)  sudah memanfaatkan  teknologi  padatkarya  yang  mana mampu  lebih  memperluas  kesempatan  kerja  dan kesempatan  berusaha.Merujuk  pada  permasalahan diatas  pengangguran  menjadi  topik  yang  paling sering  dibahas  dalam nasional  maupun  internasional. Fakta  yang  ada  ialah  dengan  membludaknya  jumlah penduduk, tetapi tidak terserap tenaga kerja.
Berikut merupakan data jumlah unit usaha dan tenaga  kerja  industri  kecil  menengah  di  Kabupaten Tuban:
Tabel 1.1 Jumlah Unit Usaha Dan Tenaga Kerja Industri Kecil Menengah Di Kabupaten Tuban Tahun 2017 - 2019
Sumber:  Dinas  Koperasi  Perindustrian  Dan Perdagangan  Kab  Tuban  2017-2019  (Data Diolah).
Table 1.1 memperlihatkan jumlah industry kecil dan menengah dan juga jumlah tenaga kerja pada  industry  kecil  dan  menengah  tersebut. Dalam table 1 tampak bahwa terjadinya fluktuasi pada  jumlah  industry  kecil  dan  menengah. Terlihat  bahwa  dari  tahun  2017  sampai  2019 meningkat,
Dari  tahun  2017  total  ikm  16.105  unit usaha. Pada tahun 2018 sebesar 16.523 unit usaha dan  pada  tahun  2019  sebesar  16.902  unit  usaha. Sesuai  dengan  perkembangan  dalam  industry kecil  dan  menengah  di  Kabupaten  Tuban  pasti mempunyai  berbagai  macam  kendala  yang  mana mengakibatkan  tenaga  kerja  yang  terserap  belum lah optimal, antara lain yaitu keterbatasan modal, sulitnya perkembangan pada unit usaha dikarenakan  mengingat  banyak  pesaing  yang memiliki  usaha  yang  sama,  kurangnya  inovasi dan  kreatifitas  terhadap  produk  yang  dimiliki sehingga  membuat produk yang  kita  miliki kalah bersaing dengan produk baru atau unit usaha baru. Penelitian  ini  bertujuan  guna  mendapatkan informasi  terkait  pengaruh  modal  terhadap penyerapan  tenaga  kerja  pada  industry  kecil menengah diKabupaten Tuban, guna mendapatkan  informasi  terkait  pengaruh  jumlah unit usaha terhadap penyerapan tenaga kerja pada industri  kecil  menengah  di  Kabupaten  Tuban, guna  mendapatkan  informasi  terkait  pengaruh nilai  investasi  terhadap  penyerapan  tenaga  kerja di  kabupaten  Tuban,  guna  memperoleh  informasi terkait pengaruh upah minimum terhadap penyerapan tenaga kerja di Kabupaten Tuban
.

## KAJIAN PUSTAKA

## Industri
Pada Undang Undang Republik Indonesia No. 3  Tahun  2004  tentang  perindustrian  menyebutkan bahwa  industry  merupakan  segala  hal  yang berwujud aktivitas  ekonomi  dalam  mengolah  bahan  baku  atau mendayagunakan sumber daya yang terdapat di dalam industri  tersebut  yang  tujuannya  untuk  menciptakan sebuah produk bernilai tambah atau lebih bermanfaat, termasuk jasa industry. Peran sektor industry menurut (Hasanah,  2016).  Industry  merupakan  kegitan ekonomi  yang  menghasilkan  nilai  tambah.  Secara ekonomi  makro  nilai  tambah  tidak  hanya  digunakan untuk  menunjang  peningkatan  PDB  melainkan  juga dapat meningkatkan kesejahteraan masyarakat (Prabaningtyas, 2015)

## Tenaga kerja
Sumber  daya  manusia  (SDM)  atau  Human Resourcesyang  memiliki  dua  definisi,  yakni  pertama, suatu  usaha  ataupun  jasa  yang  ditunjukkan  pada proses  produksi.  Pengertian  ini  mengartikan  bahwa SDM  merupakan  sebuah  mutu  dari  pekerja  dalam periode  tertentu  guna  memproduksi  barang  ataupun jasa.  Definisi  kedua  dari  SDM  ialah  individu  yang memiliki  kemampuan  dalam  melangsungkan  kerja sehingga  dapat  menghasilkan  jasa  ataupun  upaya dalam  menunaikan  pekerjaan  yang  dimilikinya. Kesanggupan  kerja  diartikan  sebagai  kesanggupan untuk  menjalankan  aktivitas  yang  bernilai  ekonomis, yakni  aktivitas  memproduksi  barang  ataupun  jasa yang  kegunaannya  untuk  mencukupi  kebutuhan  dari masyarakat.  Kemampuan  bekerja  dilihat  dari  usia. Melalui arti individu yang berada pada usia kerja yang sanggup  bekerja.  Sekelompok  penduduk  yang  berada pada  usia  kerja  disebut  tenaga  kerja  atau  Man  Power (Muhammad,  2014).  Di  dalam(‘Undang  Undang  No 13’,  )Tahun  2003  Tentang  Ketenagakerjaan,  tenaga kerja  didefinisikan  sebagai  individu  yang  memiliki kemampuan  dalam  bekerja  untuk  memproduksi barang  ataupun  jasa  dalam  kualitas  yang  baik sehingga dapat mencukupi kebutuhan pribadi sekaligus  masyarakat.Tenaga  kerja  adalah  penduduk yang  berada  pada  usia  kerja  (15-64  tahun)  atau  total penduduk  dimana  dapat  bekerja  serta  menghasilkan barang  dan  jasa  jika  mereka  menerima  permintaan untuk memerikan tenaga yang mereka miliki dan turut andil atas aktivitas yang dilangsungkan tersebut.

## Kesempatan Kerja
Merupakan  akumulasi  individu  yang  bisa masuk  kedalam  suatu  perusahaan  untuk  melakukan suatu  pekerjaan,  dan  didalam  suatu  instansi  atau perusahaan  yang  dimaksudkan  dapat  menerima seluruh  tenaga  kerja  yang  tengah  tersedia  jika lapangan pekerjaannya mencukupi untuk  memberikan pekerjaan terhadap tenaga kerja tersebut. Meningkatnya  laju  dari  pertumbuhan  penduduk  dan angkatan  kerja  dapat  diperkirakan  permasalahan  di
dalam kesempatan kerja akan timbul, dalam hal ini kesempatan  kerja  berkaitan  dengan  sejumlah aspek baik di dalam sektor ekonomi ataupun yang bukan  ekonomi,  terlebih  itu  upaya  untuk memperbesar peluang masyarakat untuk memperoleh  pekerjaan  merupakan  sebuah  upaya untuk  mendorong  peningkatan  taraf  hidup. (Handayani, 2016). Badan Pusat Statistik dalam(Hajrah, 2017) mendefinisikan bahwa kesempatan  kerja  ialah  akumuasi  total  dari individu  yang  berada  pada  satu  wadah  atau  yang disebut dengan perusahaan untuk bekerja. Kesempatan  untuk  memperoleh  pekerjaan  inilah yang  akan  menjadi  wadah  para  tenaga  kerja  yang saat ini tersedia, jikala pangan pekerjaan yang ada saat  ini  berada  pada  kondisi  seimbang  dengan akumulasi  dari  tenaga  kerja  saat  ini.Secara  umum kesempatan kerja dapat diartikan sebagai tersedianya  upaya  produksi  untuk  memberikan sebuah  pekerjaan  kepada  tenaga  kerja  yang  akan terlibat  dalam  proses  produksi,  dimana  bisa diartikan bahwalapangan pekerjaan ataupun peluang  yang  saat  ini  ada  guna  memperoleh pekerjaan  di  dalam  sebuah  aktivitas  ekonomi (produksi), di dalamnya berisikan seluruh lapangan  pekerjaan  yang  tersedia.  Pengukuran akan  kesempatan  kerja  ini  ditinjau  berdasarkan akumulasi  individu  yang  memperoleh  pekerjaan dalam  periode  tertentu  yangdilihat  berdasarkan aktivitasekonomi.
Penyerapan  tenaga  kerja  diartikan  sebagai akumulasi  tertentu  yang  berasal  dari  tenaga  kerja yang  bekerja  pada  sebuah  unit  usaha  atau  dapat diartikan  sebagai  tenaga  kerja  yang  berhasil terserap pada sebuah unit usaha. Ketika menyerap tenaga  kerja,  maka  akan  memperoleh  pengaruh dari dua faktor, yakni eksternal dan internal.(Prabaningtyas,2015) Berdasarkan (‘Undang Undang No 13’,)Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan, tenaga kerja  ialah  tiap  individu  yang  dapat  menjalankan pekerjaan  untuk  menciptakan  barang  atau  jasa baik  sehingga  dapat  memenuhi  keperluan  pribadi ataupun masyarakat. Tenaga kerja ialah penduduk yang  berada  pada  usiakerja  (15-64  tahun)  atau jumlah  semua  penduduk  yang  dapat  bekerja  serta menciptakan  barang  dan  jasa  jika  mereka mendapatkan  permintaan  terhadap  tenaga  mereka dan  mereka  dapat  ikut  serta  pada  kegiatan tersebut.

## Modal
Modal  dinilai  sebagai  penyerapan  tenaga kerja.  Besarnya  modal  yang  di  investasikan tentunya  dapat  meningkatkan  permintaan  tenaga kerja  atau  peningkatan  terjadi  dengan  asumsi factor  factor  produksi  yang  lain  konstan  didalam usaha  modal  adalah  hal  penting  yang  dibutuhkan. Modal  ialah  seluruh  wujud  dari  kekayaan  dimana dipergunakan  baik  secara  langsung  atau  tidak
langsung  pada  proses  produksi  guna  meningkatkan output.  Modal  ialah  sumber  ekonomi  selain  tenaga kerja  dimana  hasil  rekayasa  yang  dilakukan  oleh manusia.  Terkadang  modal  dinilai  ke  dalam  bentuk uang atau keseluruhan nilai dari sumber ekonomi non manusiawi.  Hal  inilah  yang  menyebabkan  apabila merujuk  pada  modal  dalam  artian  yang  lebih  luas, maka  disebutkan  seluruh  sumber  ekonomi  selain tenaga kerja (Fadilah, 2012)

## Jumlah Unit Usaha
Badan  Pusat  Statistik  mengartikan  unitusaha ialah unit yang menjalankan aktivitasdimana dilaksanakan  oleh  seseorang  atau  rumah  tangga ataupun  sebuah  badan  serta  memiliki  kewenangan yang  penentuannya  didasarkan  pada  lokasi  bangunan fisik serta wilayah operasionalnya.Umumnya pertumbuhan  unit  usaha  disebuah  wilayah  dapat memperbanyak  lapangan  pekerjaan  ,dapat  diartikan bahwa  terjadinya  peningkatan  dalam  permintaan tenaga  kerja.  (‘Badan  Pusat  Statistik  Kabupaten Tuban’Tentang  Perindustrian)  dengan  banyaknya perusahaan  ataupun  unit  usaha  dalam  sebuah  daerah yang  mana  tentunya  membutuhkan  tenaga  kerja  yang banyakpula (Widyastuti, 2013).

## Nilai Investasi
Investasi  ialah  dana  yang  diluarkan  untuk memeperbanyak  ataupun  menjagapersediaan  modal atau Capital  Stock. Persediaan  tersebut  antara  lain peralatan, berbagai jenis mesin, pabrik dan persediaan bahan  baku dimana  dapat  dipergunakan  ketika  proses produksi.  Sehingga  investasi  ialah  pengeluaran dimana  ditujukan  guna  memperbanyak  modal.  Pada neraca  nasional  atau  struktur Produk  Domestik  Bruto (PDB)  berdasarkan  pemanfaatannya  investasi  dapat diartikan  sebagai  suatu  hal  yang  menentukan  laju pertumbuhan  ekonomi,  dikarenakan  selain  dapat meningkatkan  output  secara  signifikan  dan  otomatis dapat mendorong peningkatan permintaan input, yang mana  mengakibatkan  pada  saatnya  dapat  mendorong peningkatan peluang kerja dan kesejahteraan masyarakat  sebagai  suatu  dampak  dari  peningkatan pendapatan  yang  didapatkan  masyarakat  (Jaunita, 2016).
Menurut (Gunawan, 2018)investasi ialah pengeluaran  atau  penanaman modal  atau perusahaaan guna  membelanjakan  nya  ke  berbagai  barang  modal beserta  perlengkapan  produksi  guna  meningkatkan kemampuan  produksi  barang  dan  jasa  yang  tersedia pada perekonomian. Penambahan jumlah modal dapat memperlihatkan  pengaruh  terhadap  perekonomian dikarenakan dapat menghasilkan barang dan jasa lebih banyak dikemudian hari. Penanaman modal bisa dikelompokkan  ke  dalam  menjadi  penanaman  modal Badan  Usaha  Milik  Negara,  penanaman  swasta  dan penanaman modal pemerintahumum.
Upah Minimum Berdasarkan(‘Keputusan Menteri  No.1’, 1999)  Pasal  1  ayat  1,  tentang  upah  minimum  ialah
upah  bulanan  paling  rendah  dimana  tersusun  atas upah  pokok  tidak  terkecuali  dengan  tunjangan tetap.  Dimana  maksud  dari  kata  tunjangan  tetap ialah  jumlah  imbalan  yang  diberikan  kepada pekerja  secara  tetap  dimana  dibayarkan  secara teratur  serta  tidak  disangkut  pautkan  dengan kehadiranmaupun  pencapaian  prestasi  tertentu. Tujuan  dari  ditetapkannya  upah  minimum  ialah guna  memperoleh  penghasilan  yang  layak  bagi pekerja.  Sejumlah  hal  yang  dipertimbangkan dalam  hal  ini,  tidak  terkecuali  dalam  upaya peningkatan  kesejahteraan  para  pekerjatanpa menafikan produktifitas
perusahaan dan
kemajuannya
tidak terkecuali dalam mepertimbangkan  kondisi  ekonomi  secara  umum. Payaman J Simanjutak dalam(Nurafuah, 2015)berdasarkan teori klasik mengidentifikasikan upah  sebagai  upaya  untuk  mendongkrakkan keuntungan  yang  akan  dimiliki  setiap  perusahaan dengan  memanfaatkan  sejumlah  faktor  di  dalam produksi sehingga setiap faktor di dalam produksi yang  dimanfaatkan  akan  mendapatkan  ataupun memberi  imbalan  yang  sesuai  dengan  nilai penambahan  hasil  marginal  yang  diperoleh  dari factor  produksi  tersebut  atau  dapat  diartikan bahwa  tenaga  kerja  diberikan  upah  yang  sesuai dengan pertumbuhan hasil marginalnya

## METODE PENELITIAN
Metode  kuantitatif  ialah  metode  yang digunakan  dalam  melangsungkan  penelitian  yang dimana menegakkan asas positivisme, penggunaan metode  ini  ditujukan  untuk  melangsungkan penelitian terhadai suatu populasi dan sampel yang telah ditentukan sehingga dapat memperoleh angka yang  akan  digunakan  untuk  menguji  hipotesis yang sudah diterapkan. (Safitri, 2017)data diperoleh  dari  Dinas  Koperasi  Perindustrian  dan Perdagangan di Kabupaten Tuban. Lokasi wilayah yang  digunakan  pada  penelitian  ini  dilakukan  di wilayah  Kabupaten  Tuban  khususnya  pada industri  kecil  dan  menengah.  Data  yang  dipakai guna  mewujudkan  tujuanpada  riset  ini  secara keseluruhan  dengan  data  sekunder.  Data  yang didapatkan  ialah  sekumpulan  data  dari  catatan tertulis  Diskoperindag  Kabupaten  Tuban.  Pada riset  ini  menggunakan  pendekatan  metode kuantitatif dengan analisis regresi linier berganda. Dan sampel penelitian yang dipergunakan ialah 15 industri  kecil  menengah  dengan  pengamatan  dari tahun  2017  –  2019,  dengan  begitu  terdapat  45 industri  kecil  menengah  yang  digunakan  sebagai sampel. Metode analisis regresi linier:
Y = ß0 + ß1X1+ ß2X2+ ß3X3+ ß4X4+...+ ßnxn
+ e
Keterangan :
Y : Variabel Dependen
ß0: Dugaan Bagi Parameter Konstanta ß1, ß2, ß3, ß4,
ßn: Dugaan Bagi Parameter ß1, ß2, ß3, ß4, ßn X1,X2,X3,X4,Xn:Variabel Independen e : sisa (eror)
Dari  bentuk  umum  model  regresi  linier  berganda tersebut  bisa  diperkirakan  denganmodel  regresi linier  berganda  untuk  sampel,  yakni  seperti  di bawah ini :
Y = ß0 + ß1X1+ ß2X2+ ß3X3+ ß4X4+ e Keterangan:
Y : Penyerapan Tenaga Kerja
X1 : Modal
X2 : Jumlah Unit Usaha
X3 : Nilai Investasi
X4 : UpahMinimum ß0 :Konstanta
ß1, ß2, ß3, ß4 :Koefisien Regresi e : Variabel Pengganggu atau standart eror

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Uji Normalitas
Gambar 4.1 Hasil Uji Normalitas One Sample Kolmogoriv Smirnov
One-Sample
Kolmogorov-Smirnov
Test Unstanda rdized Residual N 45 Normal Parameters a,b Mean ,0000000 Std. Deviation 159,6330 1085 Most Extreme Differences Absolute ,101 Positive ,101 Negative -,061 Test Statistic ,101 Asymp. Sig. (2-tailed) ,200 c,d
a. Test distribution isNormal.
b. Calculated fromdata.
c. Lilliefors SignificanceCorrection.
d. This  is  a  lower  bound  of  the  true significance.
Sumber: Output SPSS 22.0 (Data Diolah)
Berdasasrkan  output  uji  spss  sebelumnya memperlihatkan bahwa nilai signifikan Asiymp.Sig (2-tailed) senilai 0,200 melebihi dari 0,05. Sehingga sejalan dengan dasar pengambilan keputusan  pada  uji  normalitas  Kolmogorov  – smirnov sebelumnya, bisa ditariksimpulan bahwa data memperlihatkan distribusi normal. Sehingga, asumsi  atau  persyaratan  normalitas  pada  model regresi telah terpenuhi.

## Uji Multikolinearitas

## Tabel 4.1 HasilUjiMultikolinearitas
Didasarkan  tabel  diatas  sehingga  bisa diperoleh  informasi  untuk  nilai  tiap  variabel modal,  jumlah  unit  usaha,  nilai  investasi  dan upah  minimum  mempunyai  nilai  tolerance melebihi  0,10  dan  VIF  di  bawah  10.  Dan  untuk nilai  VIF  setiap  variabel  adalah  variabel  modal sebesar 2,561 , variabel jumlah unit usaha sebesar 1,032 , variabel nilai investasi sebesar 2,663 dan untuk  nilai  VIF  variabel  upah  minimum  sebesar 1,067. Sehingga bisa ditarik simpulan bahwadidasarkan  pada  nilai  tolerance  dan  nilai VIF dari tiap variabel sehingga model regresi ini terbebas  dari  gejala  multikolinearitas  atau  layak digunakan dalam pengujian.

## Uji Heterokedastisitas

## Gambar
4.2 Hasil Uji Heterokedastisitas
Sumber:  Output  SPSS  22.O  (Data  Diolah). Berdasarakan dari grafik scaterplot tersebut, tampak bahwa  sejumlah  titik  yang  letaknya  tersebar  dan
mengacak  serta  tidak  membentuk  suatu  pola yang  jelas,  dan  juga  penyebarannya  baik  diatas ataupun  dibawah  angka  0  pada  sumbu  y  yang mana  bisa  diartikan  bahwa  heterokedastisitas tidaklah  terjadi  dalam  model  regresi,  maka model regresi layak digunakan.

## UjiAutokorelasi Tabel 4.2 Hasil Uji Autokorelasi
Sumber : Output SPSS 22.O (Data Diolah)
a. Apabila  nilaiDwkurang  dari  -2  dapat diartikanbahwaTerdapatautokorelasipo sitif
b. Apabila nilai DW diantara -2hingga +2 dapat diartikan c. bahwa tidak ditemukannya autokorelasi d. Apabila nilai DW melebihi +2 makadiartikanditemukannya autokorelasinegative.
Berdasarkan  hasil  uji  autokorelasi  diatas maka  diartikan  bahwa  tidak  terjadi  gejala autokorelasi, karena dl : 1,2874, du : 1,7762 , 4-du : 4 – 1,7762 = 2,2238
Dapat  diartikan(  du<  d  <  4-du  )  :  1,7762  < 2,1211 < 2,2238. Autokorelasi tidaklah terjadi.

## Analisis Regresi Linier Berganda

## Tabel 4.3 Hasil UjiRegresi
Koefisien  koefisien  dalam  persamaan regresi linierbergandadalamtabel4.3 adalahseperti di bawah ini: 1. Nilai koefisien regresi modal senilai 0,028 dimana dapat diartikan  bahwa  tiap  peningkatan atau penurunan modal senilai Rp. 1 (rupiah)sehingga  dapat  disesuaikan dengan
penurunan ataupun peningkatan penyerapan tenaga kerja senilai 0,028jiwa.
2. Nilai  koefisien  regresi  jumlah  unit
usaha  senilai  1,503  dapat  diartikan bahwa  tiappeningkatanatau  penurunan jumlah unit usaha 1 unitsehingga dapat disesuaikan dengan penurunan ataupun peningkatan  penyerapan  tenaga  kerja senilai 1,503 jiwa.
3. Nilai  koefisien  regresi  nilai  investasi senilai  -0,012  dimana  dapat  diartikan bahwa tiap peningkatan atau
penurunan  nilai  investasi  senilai  Rp  1 (rupiah) dapat diikuti dengan penuruan ataupun peningkatan penyerapan tenaga kerja senilai - 0,012jiwa.
4. Nilai  koefisien  regresi  upah  minimum senilai  0,090  dimana  dapat  diartikan bahwa tiap peningkatan ataupun penurunan upah minimum senilai  Rp 1 (rupiah)  sehingga  bisa  disesuaikan dengan penurunan ataupun peningkatan penyerapan tenaga kerja senilai 0,090jiwa.
Uji T
Tabel 4.4 Hasil Regresi Uji t
Sumber: Output SPSS 22.0 (Data Diolah). Didasarkan  paa  hasil  regresi  linier  berganda  didapati hasil di bawah ini:
1. Variabel  modal  (X1)  mempunyai  nilai signifikan  sebesar  0,000  yang  berarti  nilai signifikan
kurang
dari levelofsignificance (0,05).Sehingga  variabel modal memiliki pengaruh signifikan terhadap penyerapan tenagakerja.
2. Variabel jumlah unit usahamempunyai nilai signifikan  senilai  0,000  yang  dapat diartikan  nilai  signifikan  kurang  dari level of  significance (  0,05  ).  Sehingga  variabel jumlah  unit  usaha  memiliki  pengaruh signifikan
terhadap penyerapan tenagakerja.
3. Variabel  nilai  investasi  mempunyai  nilai signifikan  senilai  0,000  yang  berarti  nilai signifikan kurang dari levelofsignificance (0,05).Sehingga  variabel nilai investasi memiliki
pengaruh signifikan terhadap penyerapan tenagakerja.
f. Variabel  upah  minimum  tidak  memiliki
pengaruh signifikan senilai 0,056 dimana  dapat  diartikan  tidak  signifikan
dengan level of significance ( 0,05 ). Jadi variabel upah minimum  tidak  memiliki  pengaruh signifikan terhadap penyerapan tenagakerja.

## Uji f

## Tabel 4.5 Hasil Uji F
Berdasarkan hasil regresi didapatkan F senilai 174,955  dengan  signifikasi  senilai  0,000 dapat  diartikan  bahwa  analisis  ini  signifikan dengan  tingkat  signifikasi  di  bawah  5% sehingga  menolak  H0  serta  menerima  Ha. Sehingga dapat dinilai bahwa secara simultan variabel  modal,  jumlah  unit  usaha,  nilai investasi  dan  upah  minimum  memberikan pengaruh kepada penyerapan tenaga kerja.

## Uji Koefisien Determinasi

## Tabel 4.6 Hasil RegresiKoefisien
Determinasi (R Square)
Sumber:  Output  SPSS  22.0  (Data  Diolah) Berdasarkan  hasil  rgresi  tersebut  terlihat bahwa  nilai  koefisien  adalah  94,6%  atau 0,946  yang  menunjukkan  bahwa  94,6% variable penyerapan tenega kerja bisa dipaparkan  oleh  variabel  modal,  jumlah  unit usaha  ,  nilai  investasi  dan  upah  minimum. Akan  tetapi  untuk  sisanya  yakni  senilai  5,4% dipaparkan oleh  variable  lainnya  diluar penelitian ini.
Pembahasan Hubungan Modal Terhadap Penyerapan Tenaga Kerja
Penelitian  ini  memperoleh  hasil  serupa dengan  penelitian  dari  Sri  Handayani  dalam
penelitian  (PRATAMA,  2016)mengatakan  bahwa modal  dapat  dialokasikan  untuk  membeli  mesin  dan menunjang  produktivitas.  Sehingga  mesin  beserta peralatan  yang  digunakan  di  dalam  proses  produksi dapat  memberikan  pengaruh  terhadap  tenaga  kerja yang  mampu  terserap,  dikarenakan  mesin  beserta peralatan  produksi  dapat  mengambil  peran  tenaga kerja. Sehingga peningkatan modal yang dialokasikan untuk  membeli  mesin  akan  mengakibatkan  tenaga kerja  yang  dapat  diserap  mengalami  penurunan. Pengalokasian  modal  untuk  membeli  mesin  akan menunjang produktivitas.
Hubungan Jumlah Unit Usaha Dengan Penyerapan TenagaKerja Hasil  penelitian  didukung  dengan  Tri  Wahyu
Rejekiningsih didalam penelitian (Muhammad, 2014)bahwa  penyerapan  tenaga  kerja  memiliki pengaruh  positif.  Karena  peningkatan  jumlah  unit usaha  akan  mendorong  penyerapan  tenaga  kerja,  dan sebaliknya.  Meningkatnya  jumlah  perusahaan  akan mengakibatkan  meningkatnya  jumlah  output  yang dapat diperoleh yang tentunya memperbesar kesempatan  kerja  dan  menekan  angka  pengangguran yang  dimana  diindikasikan  bahwa  penyerapan  tenaga kerja mengalami peningkatan.

## Hubungan Nilai Investasi Dengan Penyerapan TenagaKerja
Penelitian  ini  memperoleh  hasil  yang didukung  oleh  (Hasanah,  2016)menyatakan  bahwa investasi  yang  dilaksanakan  pada  perusahaan  akan memiliki  pengaruh  pada  kesempatan  kerja.  Hal  ini dapat  terjadi  karena  proses  dalam  produksi  dapat meningkat  dan  untukmenjalankan  proses  produksi memerlukan tenaga kerja manusia sehingga perusahaan  akan  menambah  tenaga  kerja.  Investasi ialah  biaya  yang  harus  dikeluarkan  untuk  membeli sejumlah barang modal dan peralatan produksi dengan tujuan  untuk  mengganti  ataupun  memperbanyak barang  modal  dalam  perekonomian  yang  nantinya akan difungsikan untuk memproduksi barang dan jasa di  kemudian  hari.Investasi  yang  dilakukan  pada perusahaan akan memiliki pengaruh pada kesempatan kerja.Investasi  memiliki  dampak  pengganda  terhadap output.

## Hubungan Upah Minimum Dengan Penyerapan TeanagKerja
Upah  tenaga  kerja  termasuk  ke  dalam  biaya produksi, dimana peningkatan upah ini akan menekan laba yang akan diperoleh perusahaan untuk mengoptimalkan  laba  ini  dapat  dilakukan  melalui menekan  biaya  serta  menunjang  input  produksi sehingga lebih mendatangkan keuntungan secara lebih optimal.  (Sukarsono,  2019)menyatakan  bahwa  upah tidak  memiliki  pengaruh  terhadap  permintaan  tenaga kerja.  Hal  ini  berarti  bahwa  setiap  kenaikan  upah minimum  mengakibatkan  pengurangan  penyerapan tenaga  kerja.  karena  semakin  tingginya  upah
minimum  kerja  yang  ditetapkan  maka  pengusaha akan mencari alternatif lain dengan menggunakan industrialisasi atau denganmasinal.

## KESIMPULAN
Variabel  modal  memilikipengaruh  dan signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja.Hasil dari  koefisien  regresi  senilai  0.000  kurang  dari nilai  signifikasi  0,05,yang  mana  biasdiartikan apabila  penanaman  modal  semakin  meningkat, maka akan menyebabkanpenambahan penggunaan tenaga kerja atau bisa dikatakan bahwa terjadinya peningkatan  dalam  menyerap  tenaga  kerja  karena apabila  modal  yang  ditanamkan  dalam  suatu  unit usaha  atau  perusahaan  semakin  banyakatau semakin tinggi sehingga pengusaha akan menambahkan  tenaga  kerja  untuk  membantu dalam proses produksinya.
Variabel  jumlah  unit  usaha  memiliki pengaruh  dan  signifikan  terhadap  penyerapan tenaga  kerja.  Hasil  dari  koefisien  regresi senilai0,000 kurang dari nilai signifikasi 0.05.yang  mana  bisa  diuraikan  bahwa  apabila jumlah unit usaha semakin banyak sehingga dapat menambah  penggunaan  tenaga  kerja.  Karena  jika jumlah  unit  usaha  terus  berkembang  tentunya dapat mempersempit atau akan semakin menurunkan  jumlah  pengangguran  dan  dalam proses  produksi  dengan  jumlah  unit  usaha  yang semakin meningkattidakakanmungkinproses produksi  dilakukan  oleh  satu  orang  saja,sehingga semakin besar jumlah unit usaha akan memberikan  peluang  untun  tenaga  kerja  bekerja pada unit usahatersebut.
Variabel nilai investasi terhdap penyerapan tenaga  kerja  memiliki  pengaruh  dan  signifikan terhadap  penyerapan  tenaga  kerja.  Hasil  dari koefisien  regresi  senilai  0,000  kurangdari  nilai signifikasi  0,05,yang  diartikan  apabila  investasi dimana  diterapkanuntuk  menyediakan  sejumlah barang modal contohnya mesin beserta perlengkapan produksi guna mendorong peningkatanhasiloutput dapat mendorong peningkatan  dalam  menyerap  tenaga  kerja dikarenakan  barang  modal  tersebut  memerlukan tenaga  manusia  dalam  mengoperasikan  mesin tersebut. Karena besarnya investasi yang dijalankan  dapat  memperbanyak  penyerapan tenaga  kerja  khususnya  investasi  yang  memiliki sifat padat karya.Variabel upah minimum tidaklah menunjukkan  pengaruh  yang  signifikan  terhadap penyerapan  tenaga  kerja.  Hasil  koefisien  regresi senilai0,056  melebihi  nilai  signifikan  0,05.  Yang mana bisa diartikan bahwa kenaikan tingkat upah dapat menyebabkan penurunan tenagakerja olehpengusaha.

## DAFTAR PUSTAKA
Astiani,  D.  (2018).  ‘Pengaruh  Tingkat  Upah, Modal,  Lama  Usaha  Dan  Pendapatan
Terhadap  Penyerapan  Tenaga  Kerja  Pada Industri Gerabah Dikabupaten Bantul’, Universitas Islam Indonesia Fakultas Ekonomi Yogyakarta.

## (‘Badan Pusat Statistik Kabupaten Tuban
Tentang Industri’, )
Fadilah,  D.  N.  (2012).  ‘ANALISIS  PENYERAPAN TENAGA KERJA PADA INDUSTRI
KECIL’,  UNIVERSITAS  DIPONEGORO SEMARANG  FAKULTAS  EKONOMI  DAN BISNIS.
Gunawan,  M.  D.  (2018).  ‘Analisis  Pengaruh  Jumlah Unit  Usaha,  Investasi  Dan  Upah  Minimum Terhadap  Penyerapan  Tenaga  Kerja  Pada Sektor  Industri  Pengolahan  Besar  dan  Sedang Di  Kota  Surabaya’,  Universitas  17  Agustus 1945 Surabaya Fakultas Ek.
Hajrah, H. (2017). ‘Pengaruh NilaiProduksi, Investasi Dan  Jumlah  Unit  Usaha  Terhadap  Penyerapan Tenaga  Kerja  Pada  Sektor  Industri  Kecil  Dan Menegah Di Kota Makasar’, Universitas Islam Negeri  Alauddin  Makasar  Jurusan  Ilmu Ekonomi Fakultas Ekonomi Bisnis.
Handayani,  R. (2016). ‘Pengaruh Jumlah Unit Usaha Dan  Upah  Minimun  Regional  Terhadap Penyerapan  Tenaga  Kerja  Pada  Industri  Kecil dan  Menegah  DiKabupaten  Bantaeng  tahun 2001-2015’, Universitas Islam Negeri Alauddin  Makasar  Fakultas  Ekonomi  Dan Bisnis Islam.
Hasanah,  F.  U.  (2016).  ‘Analisis  Penyerapan  Tenaga Kerja  Pada  Industri  Menengah  dan  Besar SeKaresidenan  Pekalongan  Tahun  2008-2013. UniversitasMuhammadiyah Surakata.’, Universitas Muhammaddiyah Surakarta
Jurusan  Ekonomi  Pembangunan  Fakultas Ekonomi dan Bis.
Jaunita,  T.  (2016).  ‘Analisis  Data  Panel  Pengaruh UMR,  Nilai  Output,  Jumlah  Unit  Usaha  Dan Investasi  Terhadap  Penyerapan  Tenaga  Kerja Pada  Sektor  Industri  Besar  Dan  Sedang  Di Jawa  Tengah’,  Universitas  Muhammadiyah
Surakarta  Jurusan  Ekonomi  Pembangunan Faku.

## (‘Keputusan Menteri No.1 1999 Pasal 1 Ayat 1
Tentang Upah Minimum’, )
Muhammad, A. (2014). ‘Analisis Penyerapan Tenaga
Kerja  Pada  Industri  Kecil  Dan  Menengah  Di Provinsi Jawa Tengah’, Universitas
Diponegoro  Semarang  Fakultas  Ekonomika
dan Bisnis.
Nurafuah.  (2015).  ‘Analisis  Penyerapan Tenaga Kerja Pada Sektor Usaha Kecil Dan Menengah  (UMK)  di  Provinsi  Jawa Tengah’,  Universitas  Negeri  Semarang Jurusan  Ekonomi  Pembangunan  Fakultas Ekonomi.
Pirman, F. (2016). ‘Pengaruh Upah dan Modal Terhadap  Penyerapan  Tenaga  Kerja  Pada Industri  Kecil  Menteng  Kota  Medan’, Universitas  Islam  Negeri  Sumatera  Utara Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam.
Prabaningtyas,  Y.  M.  (2015).  ‘Pengaruh Modal, Jumlah Unit Usaha, JumlahProduksi, Terhadap Penyerapan
Tenaga  kerjaIndustri  Kecil  Tahu  Bakso Dengan  Menggunakan  Path  Analisis’, Universitas  Negeri  Semarang  Jurusan Ekonomi Pembangunan Fakultas Ekonomi.
Safitri,  D.  (2017).  ‘Pengaruh  Jumlah  Unit Usaha  Dan  Tingkat  Upah  Terhadap Penyerapan  Tenaga  Kerja  Sektor  Industri Besar  Dan  Sedang  Di  Provinsi  Lampung Periode 2001-2015 Dalam Perspektif Ekonomi  Islam’,  Universitas  Islam  Negeri Raden Intan Lampung Fakultas
Sukarsono,  M.  N.  (2019).  ‘Analisis  Pengaruh Tingkat  Upah,  Modal,  Pendapatan  dan Jumlah  Unit  Usaha  Terhadap  Permintaan Tenaga Kerja Pada Usaha Kecil Menengah Bengkel  Motor  Di  Wilayah  Surabaya Selatan’,  Universitas  Wijaya  Kusuma Surabaya Program St.
Tri,  D.  U.  (2016).  ‘Pengaruh  Nilai  Investasi, Jumlah  Unit  Usaha  Dan  Upah  Minimum
Terhadap Permintaan Tenaga Kerja Industri  Kecil  Dan  Menengah  Di  Provinsi Jawa Tengah’, Universitas Muhammadiyah Surakarta Program Studi Ekonomi
Pembangunan Fakultas Ekonomi Da.
(‘Undang  Undang  No  5  Tahun  1984  Pasal  1 Ayat 2’,)

## (‘Undang Undang No 13 Tentang Ketenagakerjaan’,)
Widyastuti,  D.  A.  (2003).  ‘PengaruhJumlah Usaha, Nilai Investasi Dan Upah Minimum Terhadap  Permintaan  Tenaga  Kerja  Pada Industri  Kecil  Dan  Menengah  Di  Provinsi Jawa Tengah Tahun 1997-2011’, Universitas Diponegoro Semarang Fakultas
Ekonomika Dan Bisnis.