Jurnal Interpretasi Hukum |ISSN: 2746-5047 Vol. 2, No. 2 – Agustus 2021, Hal. 315-319| Tersedia online di https://www.ejournal.warmadewa.ac.id/index.php/juinhum DOI: https://doi.org/10.22225/juinhum.2.2.3433.315-319
MEKANISME PENCARIAN KLAIM BADAN PENYELENGGARA JAMINAN SOSIAL (BPJS) KETENAGAKERJAAN JAMINAN HARI TUA DI TENGAH
PANDEMI COVID-19
Kadek Yuda Kumala T.D, Anak Agung Sagung Laksrni Dewi, Ni Made Puspasutari Ujianti Fakultas Hukum Universitas Warmadewa, Denpasar, Bali yudakumala57@gmail.com, laksmiidewi29@gmail.com, puspasutariujianti@gmail.com

## Abstrak
Untuk  kemanusiaan  memang  harus  dijaminnya  hak  warga  Indonesia  atas  pekerjaan  serta  penghidupannya. Masalah ketenagakerjaan ada kaitannya pada ciptaan iklim usaha, keamanan, kestabilan, kebijakan, serta aturan perundangan, di tingkat lokal maupun nasional. Hal itu bisa jadi faktor pendorongnya ataupun hambatannya di pekerjaan.  Tujuan  dari  penelitian  ini  untuk  mengetahui  pengaturan  hukum  pengajuan  klaim  BPJS Ketenagakerjaan  Jaminan  Hari  Tua  di  Rumah  Sakit  Prima  Medika  Denpasar  dan  mengethui  hambatan  yang dihadapi terkait proses klaim BPJS Ketenagakerjaan Jaminan Hari tua di Rumah Sakit Prima Medika Denpasar. Tipe penelitian empiris, metode pendekatan kasus, lau teknik pengumpulan datanya ialah wawancara serta studi dokumen. Hasil penelitian adalah dasarnya aturan Pemerintah No 46 Tahun 2015 tentang Penyelenggaraan Jami nan  Hari  Tua.  Programnya  ialah  manfaat  uang  tunai  yang  diberi  saat  sudah  masuk  usia  tertentu,  tidak  mau bekerja lagi, cacat total sehingga tidak bisa bekerja lagi ataupun meninggal dunia serta akan diberi sampai batas wakrunya setelah kepesertaan minimal sepuluh tahun. Kurangnya SDA untuk memberi pelayanan pada peserta klaim, sehingga pelayanan yang dilakukan juga belum efektif, dan kurangnya sosialisasi BPJS Ketenagakerjaan tentang segala hal yang berhubungan dengan pelaksanaan Jaminan Hari Tua Kata Kunci: BPJS Ketenagakerjaan Jaminan Hari Tua, Klaim, Pekerja

## Abstract
For humanity, the right of Indonesian citizens to work and livelihood must be guaranteed. Employment issues are related to the creation of a business climate, security, stability, policies, and laws and regulations, at the local and national levels. It can be a motivating factor or an obstacle at work. The purpose of this study is to find  out  the  legal  arrangements  for  filing  claims  for  BPJS  Employment  Old  Age  Security  at  Prima  Medika Hospital  Denpasar  and  to  find  out  the  obstacles  faced  in  the  claim  process  for  BPJS  Employment  Old  Age Security at Prima Medika Hospital Denpasar. The type of empirical research is the case approach method, and the  data  collection  techniques  are  interviews  and  document  studies.  The  results  of  the  study  are  basically Government regulations No. 46 of 2015 concerning the Implementation of Old Age Guarantees. The program is a  cash  benefit  that is  given  when  you  have  entered  a  certain  age, do  not  want  to  work  again,  are  completely disabled so they cannot work again or die and will be given until the time limit after a minimum of ten years of participation. Lack of natural resources to provide services to claim participants, so that the services provided are  also  not  effective,  and  the  lack  of  socialization  of  BPJS  Employment  on  all  matters  relating  to  the implementation of Old Age Security.
Keywords : BPJS Employment, Old Age Security, Claims, Workers .

## I. PENDAHULUAN
Semua warga Indonesia memang harus dijamin haknya dan penghidupannya agar layak. Tapi sampai sekarang  persoalan  yang  dasar  terjadi  ialah  kerja  dan  penghidupan  yang  belum  layak.  bukan  hanya pemerintah tetapi juga bagi dunia usaha serta masyarakat. dibangunnya ekonomi yang basis modalnya tidak  bisa  diselesaikannya  semua  masalah  ketenagakerjaan  misal  kesempatan  kerja,  nganggur,  serta miskin.  Masai  ah  perekonomiannya  tidak  hanya  bersangkut  masalah  pekerjaan  serta  penghidupan yang  layak  tapi  terdapat  struktur  lapangan  kerja  serta  status  pekerjaan,  tingkatan  upah  serta penghasilan  yang  relative  kecil  pada  kebutuhan  hidup  layak,  masalah  kompetensi  serta produktivitasnya yang  kurang bisa bersaing, serta masalah ketenagakerjaan  lain  yang saling  mengait ( Abdul Khakim, 2003 ).
Masalah  ketenagakerjaan  punya  kaitan  yang  luas  pada  ciptaan  iklim  usaha,  keamanannya, kestabilannya, kebijakannya, serta peraturan perundangannya, baik di tingkat lokal maupun nasional.
Hal itu bisa jadi sebab dorongan ataupun hambatan proses produksinya barang serta jasa misal supply serta distribusi, serta minat investor untuk  menanarn  modalnya  di Indonesia. Adanya Jaminan sosial untuk  tenaga  kerja  yg  dibuat  oleh  badan  hukum  publik  ini  khusus  untuk  menangani  resiko  yang dialami di dunia kerja serta ditingkatkannya kesejahteraan pekerja, program ini dibuat untuk memberi perlindungan  untuk  pekerja  serda  dijaganya  dan  diatasinya  masalah  sosial  ekonominya  muncul  dan menaikan sejahteranya rakyat.
Perlindungan  yang  diberi  BPJS  ketenagakerjaan  batasanya  memberi  pencegahan  pada  risiko sosial  yang  terjadi  misla  celaka  kerja,  sakit,  pensiun,  serta  resiko  lain  yang  berakibat  kurangnya jumlah tenaga kerja saat cari penghasilannya. bagi penyelenggara jaminan sosial  yaitu ada program, BPJS Ketenagakerjaan tugasnya serta kewajibannya adalah pungut iuran lewat peserta serta pemberi kerja  untuk  lanjutnya  dikelola  serta  dikembangkannya  diberi  manfaat  pada  seluruh  peserta  ( Lalu Husni, 2003 ).
Program  yang  diselenggarakannya  oleh  BPJS  Ketenagakerjaan  sekarang  dirasa  punya manfaat besar oleh peserta BPJS Ketenagakerjaan ialah jaminan hari tua. Dasar aruran pemerinta No 46  Tahun  2015  mengenai  Penyelenggaraan  hari  rua.  Program  itu  ialah  dimanfaatkannya  uang  tunai yang  diberi  ketika  masuk  usia  tertentu,  tidak  mau  kerja  lagi,  cacat  total  lalu  tidak  bisa  kerja  lagi ataupun  meninggal  dunia  serta  akan  diberi  sampai  batas  waktunya  itu  sesudah  kepesertaannya minimal sepuluh tahun ( Sholiha Afif Fauziyani dan Warsono, Hadi, 2018: 112)
Jaminan  Hari  Tua  adalah  sebuah  program  nilai  yang  milikinya  punya  manfaat  sangat  besar yaitu menopang hidup tenaga kerja, saat ini ataupun masa tua nanti. Jaminan hari tua bisa jadi untuk tabungan  masa  depan  saat  dihadapinya  risiko  seperti  saat  ini  covid  -19  serta  sosial  ekonomi.  pada kondisi  saat  ini  dana  Jaminan  Hari  Tua  yang  sebagiannya  dihimpun  dari  tenaga  kerja  sangat  perlu juga  untuk  ditopangnya  kehidupan  walaupun  masih  dalam  usia  produktif.  Manfaat  Jaminan  Hari Tuanya bisa diterima saat peserta stop bekerja, serta tidak lagi harus nunggu kepesertaan minimal 10 tahun.
Sejak  diaktifkan  pada  pertengahan  Maret,  protokol  layanan  tanpa  kontak  fisik  (Japak  fisik) telah mendapatkan respon positif dari pekerja. Dalam pengurusan kJaim Jaminan Hari Tua, di himbau pekerja  untuk  menghindari  praktek  percaloan  dikarenakan  banyaknya  peserta  yang  enggan mempelajari prosedur pengajuan. Masa pandemi covid 19, pembayaran klaim meningkat pada bu Ian Agustus  dan  September.  Peningkatan  klaim  Jaminan  Hari  Tua  BPJS  Ketenagakerjaan  karena banyaknya  masyarakat  yang  kehilangan  lapangan  pekerjaan  akibat  perusahaan  yang  berhenti beroperasional. sehingga program Jaminan Hari Tua menjadi pemasukan atau tabungan bagi  mereka guna  menjamin  kelangsungan  hidup.  Jaminan  Sosial  Tenaga  Kerja  adalah  upaya  bijaksananya  yang ditunjuk untuk tenaga kerja, utamanya yang ada di lingkungan perusahaannya di penyelenggaraannya, perlindungan  dengan  interaksi  kerja  yang  saling  bikin  untung  kedua  pihak  (Tenaga  kerja  serta pengusaha).  Program  ini  dasarnya  bisa  dipengaruhi  oleh  kondisi  penduduk  yang  mempengaruhi pembangunan  kependudukannya.  Semua  orang  yang  kerja  butuh  jaminan  sosial  untuk  menjamin kehidupannya,  tapi  tidak  semua  pekerja  punya  jaminan  sosial  yang  bisa  menjamin  kehidupannya ( Sentanoe Kertonegoro, 1984 ).
Namun  proses  pencairan  tersebut  tidak  begiru  mudah,karena,  adanya  tahapan-tahapan  yang harus ditaati sesuai prosedur yang berlaku. Dalam proses  yang  dilalui  ditemukan berbagai hambatan dalam  pencairan  klaim  jaminan  hari  tua  BPJS  Ketenagakerjaan.  Demikianlah  perlunya  ketenangan serta  sehatnya  pekerja  supaya  apa  yang  dihadapinya  di  pekerjaan  dapat  diperhatikan  semaksimal mungkin,  sehingga  waspada  pada  menjalankan  pekerjaan  itu  tetap  ada  jaminannya.  Pemikiran  itu ialah  program  perlindungan  pekerja,  yang  dalam  praktik  sehari-hari  berguna  buat  bisa  melihat aktivitas serta stabilnya perusahaan.
Badan  Penyelenggara  Jaminan  Sosial  merupakan  sebuah  badan  hukum  untuk menyelenggarakan  program  jaminan  sosial  untuk  menjamin  seluruh  rakyat  agar  dapat  memenuhi kebutuhan  dasar  hidup  yang  layak.  BPJS  diselenggarakan  berdasarkan  asas  kemanusiaan,  manfaat, dan  keadilan  sosial  bagi  seluruh  rakyat  Indonesia  dengan  tujuan  untuk  mewujudkan  pemenuhan kebutuhan dasar hidup yang layak bagi setiap rakyat Indonesia yang sudah menjadi hak dasar manusia ( Solechan,  2019 ).  Menurut Zahri  Vandawati(2020) Pemerinah  membentuk  BPJS  Kesehatan  sebagai upaya  untuk  meningkatkan  kesejahteraan  masyarakat,  yang  menangani  jaminan  sosial  di  bidang kesehatan  seluruh  masyarakat  Indonesia.  BPJS  Kesehatan  merupakan  program  JKN  dengan  system pelayan  asuransi. Menjadi  peserta  BPJS  Kesehatan  merupakan  program  wajib  dari  pemerintah  yang
dapat  melindungi  dan  memberikan  pelayanan  kesehatan  kepada  warganya. Sedangkan  menurut Akhmad Purnama (2015 ) Pembangunan kesejahteraan sosial bertujuan untuk mewujudkan kehidupan yang  layak  dan  bermartabat,  serta  untuk  memenuhi  hak  atas  kebutuhan  dasar  warga  Negara. Pembangunan  kesejahteraan  sosial  adalah  usaha  yang  terencana  dan  melembaga  yang  meliputi berbagai  bentuk  terarah,  dan  berkelanjutan.  Salah  satu  upaya  mewujudkan  taraf  kesejahteraan  sosial adalah  melalui  jaminan  sosial.  Jaminan  sosial  sebagai  skema  yang  melembaga  untuk  menjamin seluruh  rakyat  agar  dapat  memenuhi  kebutuhan  dasar  hidupnya  yang  layak  (Undang-undang  No  11 Tahun 2009).
Dari paparan penjelasan diatas dapat dirumuskan tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengajuan  kl  aim  bpj  s  ketenagakerjaan  jaminan  hari  tua  di  ru  mah  sakit  prima  medika  Denpasar. mengetahui  hambatan  yang  dihadapi  terkait  proses  klaim  bpjs  ketenagakerjaan  jaminan  hari  tua  di rumah sakit prima medika denpasar.

## II. METODE PENELITIAN
Tipe penelitian  hukurnnya  digunakan  di penelitian  ini adalah  jenis penelitian  empiris  ialah satu cara yang  bisa  dipakai  untuk  didapat  kebenaran,  yaitu  dengan  membandingkan  peraturan-peraturan  yang ada dengan pelaksana secara nyata dalam masyarakat ( Send jun Manulang. 1990 ). Sumber Data yang digunakan adalah Data Primer diperoleh dari, Kepala Bagian Casemix, di Rumah Sakit Prima Medika Denpasar,  Kepala  Bidang  SDM,  Kepala  Bidang  Keuangan  dan  Kepala  Pajak  Rumah  Sakit  Prima Medika  Denpasar  ,  bagaimana  pencairan  klaim  BPJS  Ketenagakerjaan  Jaminan  Hari  Tua  bisa dilakukan dalam ketentuan dan syarat-syarat sesuai peraturan. Surnber datanya seperti sekunder ialah semua publikasi terkait hukum  yang tidak berupa dokumen resmi. penyebaran tentang hukum terdiri dari  teks  buku,  kamus  hukum,  jumal  hukum,  serta  putusan  hukum  (Soerjono  Soekanto,  2014  21). Teknik  Pengumpulan  Data  dilakukan  dengan  Teknik  wawancara  Wawancara  ini  dilaksanakannya dengan diajukannya daftar soal secara sistematis. Teknik Studi Dokumen adalah Teknik pertama yang dipakai di tiap penelitian ilmu hukum, baik normatif maupun empiris Teknik Observasi/Pengamatan. Teknik Observasi bedanya ada dua ialah Teknik observasi langsung serta tidak langsung.

## III. HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

## I.  Pengajuan  Klaim  BPJS  Ketenagakerjaan  Jaminan  Bari  Tua  Di  Rumah  Sakit  Prima  Medika Denpasar
Setiap karyawannya harus didaftarkan oleh perusahaan ke BPJS kesehatan serta ketenagakerjaan,jika anda adalah  karyawan perusahaannya  maka anda seharusnya didaftarkan oleh perusahaan untuk  jadi peserta BPJS kesehatan yang ditanggung nya oleh perusahaan serta jug a BPJS ketenagakerjaan yang setengah iuran bulannya ditanggung oleh perusahaannya.
BPJS  Ketenagakerjaan  adalah  program  pemerintah  yang  memberi  penjamin  sosial  ekonomi pada  para  pekerja  yang  kerja  di  indonesia,  program  ini  sebetulnya  bukan  program  baru,  tapi  ini program alihan  dari program yang lama yaitu Jaminan Sosial Tenaga Kerja ataupun lebih  kita kenal JAMSOSTEK. Karena ini adalah program alihan dari jamsostek, programnya pun tidak jauh bedanya dari  program  yang  jamsostek  punya  sebelumnya,  tapi  pun  ya  sedikit  perubahan (Agusmidah,  2010 90).
Jaminan  Hari  Tua  adalah  sebuah  program  yang  punya  nilai  serta  memiliki  manfaat  besar untuk  menyangga hidupnya tenaga  kerja, baik saat ini ataupun tua nanti. Jami  nan  hari tua bisa jadi sebagai tabungan rnasa depan buat berhadapan jika terjadi resiko seperti saat ini covid -19 serta sosial ekonomi.  Di  kondisi  saat  ini  dana  Jaminan  Hari  Tua  yang  setengahnya  dihimpun  dari  tenaga  kerja sangat perlu juga buat menopang hidup walau masih di usia produktif. Manfaatnya Jaminan Hari Tua bisa diterima saat peserta berhenti bekerja, serta tidak lagi harus nunggu pastinya minimal 10 (sepuluh tahun) Program JHT BPJS Ketenagakerjaan dibuat supaya peserta bisa dapat manfaat meskipun sudah pensiun ataupun tidak kerja lagi di suatu perusahaan. Tapi, tidak semua orang tahu cara cairkan BPJS Ketenagakerjaan program JHT saat pandemi Covid-19. Kasus COVID-19 yang masih terus dijumpai per  hari  membuat  sedikitnya  kantor  memilih  melayani  masyarakat  lewat  online,  supaya  menekan risiko  kontak  fisik  saat  dicairkannya  dana.  Cara  cairkan  JHT  BPJS  lewat  online  atau  offline  harus diikutinya  syarat  serta  ketenruan  yang  berlaku.  Tapi  dicairkannya  lewat  online  membuat  anggota tidak perlu ke kantor ataupun berada di sekitar antrian yang resikonya tinggi terpapar virus corona.

## 2.  Hambatan  yang  Dihadapi  Terkait  Proses Klaim  BPJS  Ketenagakerjaan  Jaminan  Hari  Tua  Di Rumah Sakit Prima Medika Denpasar
Saat  penyusunan  skripsi  ini,  penelitian  dilakukan  lewat  pengambilan  lokasi  di  Rumah  Sakit Prima Medika Kota Denpasar terkait pegawai yang mengikuti dan mengklaim BPJS Ketenagakerjaan Jaminan Hari Tua. Dalam penelitian, alasan penulis memilih objek penelitian tersebut dengan alasan bahwa:
1.  Rumah  Sakit  Prima  Medika  adalah  salah  satu  rumah  sakit  yang  sudah  beroperasi  sejak  lama  dan mewajibkan  pekerjanya  untuk  memil  iki  BPJS  Ketenagakerjaan,  yang  salah  satu  programnya menyangkut jaminan Jaminan Hari Tua.
2.  Klaim  BPJS  Ketenagakerjaan  di  Rumah  Sakit  Prima  Medika  sudah  tercatat  dan  diurus  langsung oleh  pihak  yang  profesional  yang  bergelut  di  bidang  tersebut.  Sehingga  kelengkapan  data didapatkan secara faktual.
Hambatan  External  Dalam  proses  pencairan  klaim  BPJS  Ketenagakerjaan  Jaminan  Hari  Tua  harus dilakukan  secara  mandiri.  Sesuai  dengan  ketentuan,  bahwa  pekerja  di  Rumah  Sakit  Prima  Medika yang  terdaftar  memiliki  BPJS  Ketenagakerjaan  Jaminan  Hari  Tua  berhenti  bekerja  atau  resign. Sehingga  pihak  Rumah  Sakit  Prima  Medika  tidak  memiliki  wewenang  membantu  proses  pencairan klaim. Proses klaim BPJS Ketenagakerjaan Jaminan Hari Tua mengalami beberapa kendala, ialah: a. Jarak waktu proses cairnya santunan Jaminan Hari Tua yang lama.
b. Kurang sosialisasi BPJS Ketenagakerjaan mengenai semua hal yang ada hubungan di pelaksanaan JHT
c. kurang  sarana  serta  prasarana  layanan  yang  diberi  BPJS  Ketenagakerjaan  mengakibatkan tumpukan antrian yang cukup lama.
d. Pemahaman digitalisasi yang kurang.
e. Sinkronisasi Data diri yang dimiliki oleh pemilik BPJS Ketenagakerjaan harus sama dengan kartu BPJS yang dimiliki.
Hambatan  Internal  Kendala  yang  ditemui  oleh  pihak  pekerja  dalam  proses  pencairan  klaim  BPJS Ketenagakerjaan  Jaminan  Hari  Tua  sangat  beragam.  Salah  satunya  memerlukan  bantuan  dari  pihak lnstansi  atau  tempat  bekerja  terdahulu,  dalam  penelitian  ini  adalah  Rumah  Sakit  Prima  Medika, Adapun hambatan kelengkapan data dari pihak Rumah Sakit Prima Medika, adalah sebagai berikut: a. Surat Pengalaman  Kerja, Paklaring (surat pengalaman kerja)  merupakan salah satu syarat mutlak yang perlu dilengkapi
b. Nomor  Kartu  BPJS  TK  (Tenaga  Kerja),  Syarat  lain  yang  harus  dipenuhi  dalam  klaim  BPJS Ketenagakerjaan Jaminan Hari Tua adalah memberikan karru BPJS TK.

## IV. SIMPULAN DAN SARAN

## 1. Simpulan
Dari  uraian  penjelasan  diatas,  maka  si  mpulan  dari  penelitian  ini  yaitu  atas  dasar  Peraturan Pemerintah  No  46  Tahun  2015  mengenai  Penyelenggaraan  Jaminan  Hari  Tua.  Program  itu  ialah memanfaatkan  uang  tunai  yang  diberi  saat  masuk  usia  tertentu,  tidak  mau  bekerja  lagi,  cacat  total berakibat  tidak  mampu  kerja  lagi  ataupun  meninggal  dunia  serta  akan  diberikannya  sampai  batas waktu  tertentu  sesudah  kepesertaannya  minimal  sepuJuh  tahun.  program  ini  dinilai  punya  manfaat begitu besar pada penyangga kehidupan tenaga kerja, saat ini ataupun dimasa tua nanti. Jaminan hari tua bisa jadi sebagai tabungan  masa  depan untuk  dihadapinya risiko-risiko seperti saat ini  covid -19 serta sosial ekonomi. Di suasana tertentu saat ini dana Jaminan Hari Tua yang sebagian dihimpun dari tenaga  kerja  sangat  perlu  juga  untuk  menyangga  kehidupan  walaupun  masih  dalam  usia  produktif. Manfaat  Jaminan  Hari  Tua  dapat  diterima  ketika  peserta  berhenti  bekerja,  dan  tidak  lagi  hams menunggu  kepesertaan  minimal  IO  (sepuluh  tahun).  Kurangnya  SDA  untuk  memberikan  pelayanan secara  maksimal  kepada  peserta  klaim,  sehingga  pelayanan  yang  dilakukan  juga  belum  efektif,  dan kurangnya  sosialisasi  BPJS  Ketenagakerjaan  tentang  semua  hal  yang  ada  hubungan  di pelaksanaannya  JHT,  lalu  menyebabkan  keengganan  dan  salah  paham  mengenai  haknya  sebagai peserta BPJS Ketenagakerjaan.

## 2. Saran
Beberapa saran yang diperoleh dari hasil penjelasan dan simpulan peneliti yakni:
1. Sumber Daya Manusia yang dimiliki, supaya lebih ditingkatkan lagi, bagi masyarakat atau pekerja terlayani dengan baik, khususnya dalam pelayanan klaim BPJS Ketenagakerjaan Jaminan Hari Tua di Rumah Sak.it Prima Medika.
2. Bagi Pemerintah, Sosialisasi  yang  diupayakan agar terus dilaksanakan secara menyeluruh  kepada seluruh masyarakat atau yang bekerja baik di sektor formal maupun informal khususnya di bagian Sumber  Daya  Manusia  di  Rumah  Sakit  Prima  Medika  agar  ditingkatkan  lagi,  karena  jika sosialisasi ini tidak dilaksanakan secara maksimal, maka target yang akan dicapai tidak terlaksana.
3. Perlu  untuk  ditinjau  kembali  peraturan  pemerintah  yang  mengatur  tentang  pelaksanaan  program Jaminan Hari Tua ini, karena jika hal ini tidak diperhatikan secara serius, rnaka program Jaminan Hari  Tua  akan  kehilangan  tujuannya.  Harus  memiliki  kerja  sama  yang  baik  dengan  pihak-pihak pekerja  di  bagian  SOM  yang  ditempatkan  sesuai  di  masing-masing  bidang  yang  mengurus program  BPJS  Ketenagakerjaan  Jarninan  Hari  Tua  di  bagian  SDM  Rumah  Sakit  Prima  Medika Denpasar.

## DAFTAR PUSTAKA
Agusmidah. (2010). Hukum Ketenagakerjaan Indonesia .Ghalia Indonesia. Bogor. Akhmad Purnama. (2015). Analisis Perlindungan Jaminan Sosial bagi Pekerja Informal. PKS , Vol 14 (2), 149–162.
Chumaida, Z. V. (2020). Kepesertaan Program Bpjs Kesehatan Di Tengah Wabah Pandemic Covid-19. Lex Jurnal: Kajian Hukum Dan Keadilan , Vol 4 (2). Fauziyani, S. A., & Warsono, H. (2018). Analisis Kualitas Pelayanan Program Jaminan hari Tua Badon Penyelenggaraan Jaminan Sosial (BPJS) Ketenagakerjaan.
Husni, L. (2013). Pengantar Hukum Ketenagakerjaan Indonesia . PT. Raja Grafindo Persada. Jakarta.
Kertonegoro, S. (1984). Jaminan Sosial Prinsip  dan Pelaksanaannya di  Indonesia . Mutiara Sumber Widya. Jakarta.
Khakim,  A.  (2003). Pengantar  Hukum  Ketenagakerjaan  Indonesia .  Pt.Citra  Adirya. Bandung.
Manulang, S. (1990). Pokok-Pokok Hukum Ketenagakerjaan . Rineka Cipta. Jakarta.
Manulang, S. (2014). Pengantar Penelltian Hukum . Universitas Indonesia.
Solechan. (2019). Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS) Kesehatan Sebagai Pelayanan Publik. Adminitrative Law & Governance , Vol 2 (4).