## Maker: Jurnal Manajemen
Program Studi Manajemen STIE SULTAN AGUNG Volume 5– Nomor 2, Desember 2019, (Hlm 1-12)
Available online at: http://www.maker.ac.id/index.php/maker

## PENGARUH KECERDASAN SPIRITUAL DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR PUSAT GEREJA KRISTEN PROTESTAN SIMALUNGUN (GKPS) PEMATANGSIANTAR
Dumesti Simanjuntak 1) *, Efendi 2) Andy Wijaya 3) Erbin Chandra 4)
Program Studi Manajemen, STIE Sultan Agung. Jalan Surabaya No. 19, Kota Pematangsiantar, Sumatera Utara, 21118, Indonesia.
* E-mail: 1 dumestismjt@gmail.com, 2 efendi@stiesultanagung.ac.id,
3 andywijaya@stiesultanagung.ac.id, 4 erbinchandra@stiesultanagung.ac.id

## Abstrak
Tujuan  penelitian  ini  adalah:  1.  gambaran  kecerdasan  spiritual,  kecerdasan  emosional,  dan kinerja pegawai pada Kantor Pusat Gereja Kristen Protestan Simalungun (GKPS) Pematangsiantar; 2. pengaruh kecerdasan spiritual dan kecerdasan emosional terhadap kinerja pegawai  pada Kantor Pusat Gereja  Kristen  Protestan  Simalungun  (GKPS)  Pematangsiantar.  Hasil  penelitian  dapat  disimpulkan sebagai  berikut :  1.  pegawai  menyatakan  kecerdasan  spiritual  sudah  baik,  puas  dengan  kecerdasan emosional, dan kinerja pegawai sudah baik; 2. hasil analisis regresi Ŷ = 3.699 + 0,502X 1 + 0,677X 2 , artinya terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kecerdasan spiritual dan kecerdasan emosional terhadap  kinerja  pegawai  pada  Kantor  Pusat  Gereja  Kristen  Protestan  Simalungun  (GKPS) Pematangsiantar; 3. hasil analisis korelasi diperoleh nilai korelasi nilai r sebesar 0,791, artinya terdapat hubungan  yang  kuat  dan  positif  antara  variabel  kecerdasan  spiritual  dan  kecerdasan  emosional terhadap  kinerja  pegawai,  selebihnya  37,4%  dipengaruhi  variabel  lain  seperti  disiplin,  pelatihan, kepemimpinan,  kompensasi,  motivasi,  dan  lain-lain;  4.  hipotesis  H 0 ditolak,  artinya  kecerdasan spiritual dan  kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor  Pusat  Gereja  Kristen  Protestan  Simalungun  (GKPS)  Pematangsiantar  baik  secara  simultan maupun parsial.
Kata kunci : Kecerdasan Spiritual, Kecerdasan Emosional, Kinerja Pegawai

## Abstract
The  purpose  of this  research  is:  1.  description  of  spiritual  intelligence,  emotional  intelligence, and  employee  performance  at  Kantor  Pusat  Gereja  Kristen  Protestan  Simalungun  (GKPS) Pematangsiantar  2.  the  influence  of  spiritual  intelligence  and  emotional  intelligence  on  the performance  of  employee  at  Kantor  Pusat  Gereja  Kristen  Protestan  Simalungun  (GKPS) Pematangsiantar  simultaneously  and  partially. Result of  the  study  can  be  summerized  as  follows:  1. employee  stated  spiritual  inteligence  was  good,  emotional  inteligence,  and  employee  performance  is already  good.  2.  the  results  of  the  regression  analysis  is  Ŷ  =    3.699+  0,502X 1 +  0,677X 2 means positive  and  significant  influence  between  spiritual  intelligence  and  emotional  intelligence  on employee performance. 3. the result of the analysis of correlation was obtained r =  0,791means that there  is  a  moderately  high  correlation  between  spiritual  intelligence,  emotional  intelligence,  and employee  performance  at  Kantor  Pusat  Gereja  Kristen  Protestan  Simalungun  (GKPS) Pematangsiantar. High low average employee performance 37,4% High low employee’s performance can  be  explained  by  the  spiritual  intelligence  and  emotional  intelligence.  4.  Hypothesis  test  results stated  H 0 rejected,  meaning  spiritual  intelligence  and  emotional  intelligence  of  employee  have  a positive  and significant   impact  on  employee  performance  at  Kantor  Pusat  Gereja  Kristen  Protestan Simalungun (GKPS) Pematangsiantar either simultaneously  or partially.
Keywords: Spiritual Inteligence, Emotional Inteligence, Employee Performance
Article History:
Received 19 Agu 2019 Revised 02 Sep 2019 Accepted 23 Sep 2019

## Maker: Jurnal Manajemen, 5 (2), Desember 2019

## PENDAHULUAN
Kantor  Pusat  Gereja  Kristen  Protestan
Simalungun (GKPS) Pematangsiantar
merupakan  instansi  swasta  yang  bekerja  dalam memberikan  pelayanan  terhadap  masyarakat khususnya dalam hal menyebarkan injil kerohanian dengan menggunakan bahasa Simalungun  sebagai  bahasa  pengantar  dan memberikan  solusi  bagi  setiap  permasalahan yang  menyangkut  nilai  dan  norma  yang  adil. Salah  satu  fakor  yang  diindikasikan  dapat mempengaruhi kinerja pegawai adalah kecerdasan  spiritual.    Hal  ini  sesuai  dengan pendapat  Munir  (2000:32),  kecerdasan  spiritual mengajarkan  orang  untuk  mengespresikan  dan memberikan  makna  bagi  setiap  tindakannya, sehingga  bila  ingin  menampilkan  kinerja  yang baik  maka  dibutuhkan  kecerdasan  spiritual. Dimensi  kecerdasan  spiritual  dapat  dilihat  dari mutlak  dan  jujur,    keterbukaan,  pengetahuan diri,  fokus  pada  kontribusi,  spiritual  non dogmatis.
Fenomena  kecerdasan  spiritual  pada Kantor Pusat Gereja Kristen Protestan Simalungun  (GKPS)  Pematangsiantar  masih belum    optimal.  Hal  ini  dapat  dilihat  dari dimensi  pengetahuan  diri,  dalam  hal  ini  masih terdapat  pegawai  yang  belum  mampu  untuk meningkatkan  respon-respon  mental  yang  baik untuk mengatasi ketegangan konflik dan frustasi yang  dialami  didalam  diri  pegawai.  Fenomena yang  terjadi  pada  dimensi  keterbukaan  ialah, kurangnya  keterbukaan  mengenai  informasi dalam  mengembangkan  dan  mencapai  potensi diri  dalam  mencari  arti  dan  tujuan  bekerja  yang sebenarnya.
Faktor  lain  yang  mempengaruhi  kinerja pegawai  yaitu  kecerdasan  emosional.  Hal  ini sesuai  dengan  pendapat  Agustian  (2006:36) menyatakan  bahwa  keberadaan  kecerdasan emosional  yang  baik  akan  membuat  seorang karyawan  menampilkan  kinerja  dan  hasil  kerja yang  baik,  hal  ini  berdasarkan  pada  penelitian dan pengalamannya dan  memajukan perusahaan (baik  miliknya  sendiri  maupun  yang  menjadi
mitra bisnisnya). Adapun dimensi dari kecerdasan  emosional  adalah  kesadaran  diri, manajemen  diri,  motivasi  diri,  empati,  dan keterampilan sosial.
Fenomena  kecerdasan  emosional  pada Kantor    Pusat    Gereja  Kristen  Protestan Simalungun  (GKPS)  Pematangsiantar  masih belum  optimal.  Hal  ini  dapat  diketahui  dari dimensi  kesadaran  diri,  masih  ada  beberapa pegawai  yang  kurang  berinisiatif  melakukan pekerjaannya tanpa harus diatur atau memahami tugas  dan  tanggugjawab  yang  diberikan  oleh pimpinan  atau  atasan.  Fenomena  yang  terjadi pada  manajemen  diri  ialah,  beberapa  pegawai kurang  kemampuan  sesorang  dalam  memahami suasana hati dan kepercayaan diri yang realistis. Tujuan  penelitian  adalah  untuk  mengetahui gambaran dan pengaruh kecerdasan spiritual dan kecerdasan  emosional  terhadap  kinerja  pegawai pada  Kantor    Pusat    Gereja  Kristen  Protestan Simalungun  (GKPS)  Pematangsiantar  baik secara simultan maupun parsial.

## LANDASAN TEORI
Manajemen  dan  Manajemen  Sumber  Daya Manusia
Menurut  Griffin  (2004:7),  “manajemen adalah  suatu  rangkaian  aktivitas  termasuk perencanaan dan pengambilan keputusan, pengorganisasian, kepemimpinan dan pengendalian”.    Adapun  menurut  Dessler (2013:4),  “manajemen  sumber  daya  manusia merupakan  proses  untuk  melatih,  menilai,  dan mengompensasi  karyawan  dan  untuk  mengurus relasi  kerja  mereka,  kesehatan,  dan  keselamatan mereka  serta  hal-hal  yang  berhubungan  dengan keadilan”.

## Kecerdasan Spiritual
Menurut  Agustian  (2007:11),  “kecerdasan spiritual  merupakan  pencerminan  dari  rukun iman yang harus diimani oleh setiap orang yang mengaku beragama Islam”. Menurut  Zohar dan Marshall  (2001:8),  “kecerdasan  spiritual  adalah kecerdasan  untuk  menghadapi  persoalan  makna atau value , yaitu kecerdasan untuk menempatkan  perilaku  dan  hidup  kita  dalam
konteks  makna  yang  lebih  luas  dan  kaya, kecerdasan  untuk  menilai  bahwa  tindakan  atau jalan hidup seseorang lebih bermakna dibandingkan  dengan  yang  lain”.  Berdasarkan pendapat  ahli  di  atas,  maka    dapat  disimpulkan bahwa  kecerdasan  spiritual  adalah  kemampuan untuk  memberi  makna  ibadah  terhadap  setiap perilaku  dan  kegiatan  melalui  langkah-langkah dan  pemikiran  yang  bersifat  rasional,  menuju manusia  yang  seutuhnya  dan  memiliki  pola pemikiran  integralistik  serta  berprinsip  “hanya karena Tuhan”.
Kecerdasan Emosional Menurut  Agustian  (2007:9),  “kecerdasan emosional  adalah  kemampuan  untuk  merasa”. Adapun menurut Goleman (2003:45), “kecerdasan  emosional  merupakan  kemampuan mengenali  perasaan  kita  sendiri  dan  perasaan orang  lain,  memotivasi  diri  sendiri,  dan kemampuan  mengelola  emosi  dengan  baik  pada diri  sendiri  dan  dalam  hubungan  dengan  orang lain”.  Berdasarkan  pendapat  ahli  di  atas,  maka dapat  disimpulkan  bahwa  kecerdasan  emosional merupakan kemampuan seseorang untuk memahami  emosi  diri  sendiri  dan  orang  lain, memotivasi  diri  sendiri  serta  berusaha  menjalin hubungan  baik  dengan  orang  lain  pada  situasi dan  kondisi  tertentu  serta  mampu  beradaptasi pada reaksi serta perilaku.
Kinerja Pegawai
Menurut  Bangun  (2012:231),  “kinerja adalah  hasil  pekerjaan  yang  dicapai  seseorang berdasarkan  persyaratan-persyaratan  pekerjaan (job  requirement)”. Sementara  menurut  Irianto dalam  Sutrisno  (2010:171),  “kinerja  karyawan adalah  prestasi  yang  diperoleh  seseorang  dalam melakukan tugas”. Berdasarkan pendapat ahli di atas,  maka  dapat  disimpulakan  bahwa  kinerja adalah  hasil  yang  dicapai  oleh  individu  atau kelompok yang dilakukan berdasarkan persyaratan pekerjaan ( job requitment).

## METODE
Adapun desain penelitian yang digunakan dalam  penulisan  penelitian  ini  adalah  penelitian kepustakaan (library  research) dan  penelitian
lapangan (field  research) .  Objek  penelitian adalah  pegawai  Kantor  Pusat  Gereja  Kristen Protestan Simalungun (GKPS) Pematangsiantar, tempat  penelitian  dilakukan  di  Kantor  Pusat Gereja  Kristen  Protestan  Simalungun  (GKPS) Pematangsiantar.  Jenis  data  yang  digunakan adalah data kualitatif dan kuantitatif dan sumber data berasal dari data primer dan  data sekunder. Data penelitian dikumpulkan dengan melakukan wawancara, dokumentasi, dan penyebaran kuesioner.  Analisis  data  meliputi  analisis  data kualitatif dan analisis kuantitatif.

## HASIL DAN PEMBAHASAN

## Analisis Deskriptif Kualitatif
Analisis  deskriptif  dimaksudkan  untuk mendapatkan gambaran atau deskripsi mengenai kecerdasan  spiritual,  kecerdasan  emosional,  dan kinerja  pegawai  pada  Kantor  Pusat  Gereja Kristen Protestan Simalungun (GKPS) Pematangsiantar.  Adapun  penetapan  kriteria nilai  rata-rata  jawaban  dari  responden  tersebut dimasukkan  ke  dalam  kelas-kelas  interval dengan memakai ketentuan sebagai berikut:
Tabel 1 Nilai Interval dan Kategori Jawaban Responden .
Nilai Interval Kategori Kec. Spiritual Kec. Emosional Kinerja Pegawai 1,00-1,80 Sangat Tidak Baik Sangat Tidak Baik Sangat Tidak Baik 1,81-2,60 Tidak Baik   Tidak Baik   Tidak Baik 2,61-3,40 Cukup Baik Cukup Baik Cukup Baik 3,41-4,20 Baik Baik Baik 4,21-5,00 Sangat Baik Sangat Baik Sangat Baik Sumber: hasil pengolahan data Gambaran Kecerdasan Spiritual pada Kantor  Pusat  Gereja  Kristen  Protestan Simalungun (GKPS) Pematangsiantar
Dari  hasil  analisis  dapat  dilihat  bahwa pada dimensi  mutlak  dan  jujur dengan  indikator keyakinan  dalam  hal  kejujuran  memiliki  nilai rata-rata 3,95  dengan kategori jawaban baik, hal ini karena pegawai bekerja sesuai dengan aturan dari  pimpinan.  Indikator  keengganan  dalam melakukan  kecurangan  memiliki  nilai  rata-rata 3,95  dengan  kategori  jawaban  baik,  hal  ini
karena  ketertiban  dalam  melakukan  pekerjaan lebih  diutamakan.  Indikator  sikap  bekerja dengan  benar  memiliki  nilai  rata-rata  3,93 dengan  kategori  jawaban  baik,  hal  ini  karena pegawai  Kantor  Pusat  memiliki  sikap  bekerja secara efektif dan efisien.
Dimensi  keterbukaan  dengan  indikator keterbukaan  dalam  bekerja  memiliki  nilai  rata- rata  3,72  dengan  kategori  jawaban  baik,  hal  ini karena kurangnya keterbukaan mengenai informasi dalam mengembangkan dan mencapai potensi  diri  dalam  mencari  arti  dan  tujuan bekerja  yang  sebenarnya.  Indikator  sikap  dalam menerima  kritikan  memiliki  nilai  rata-rata  2,79 dengan  kategori  cukup  baik,  hal  ini  karena pegawai  kantor  pusat  memilki  pola  pikir tersendiri  dalam  bekerja.  Indikator  mampu memberikan saran atau masukan untuk perusahaan  memiliki  nilai  rata-rata  4,00  dengan kategori  jawaban  baik,  hal  ini  karena  pegawai kantor pusat mampu untuk memberikan masukan  yang  mampu  untuk  mengembangkan bakat  atau  kemampuan  yang  dimiliki  pegawai dalam pekerjaan.
Dimensi pengetahuan diri dengan indikator  paham  akan  tugas  diri  memiliki  nilai rata-rata 3,79 dengan kategori jawaban baik, hal ini  karena  pegawai  sudah  baik  melakukan pekerjaannya  dan  sudah  memahami  pekerjaan yang ia lakukan. Indikator kemampuan berinovasi  memiliki  nilai  rata-rata  4,26  dengan kategori  jawaban  sangat  baik,  hal  ini  karena pegawai  mampu  menerapkan  solusi  kreatif terhadap masalah dan peluang untuk meningkatkan atau memperbaiki kinerja mereka sendiri. Indikator mengembangkan bakat sendiri memiliki  nilai  rata-rata  2,79  dengan  kategori jawaban  cukup  baik,  hal  ini  karena  beberapa pegawai  belum  mampu  untuk  mengembangkan bakat  yang  ada  pada  diri  mereka  dalam  hal pelayanan gereja.
Dimensi  fokus  pada  kontribusi  dengan indikator  bersungguh-sungguh  dalam  bekerja memiliki  nilai  rata-rata  3,51  dengan  kategori jawaban  baik,  hal  ini  karena  beberapa  pegawai masih  sudah  efektif  dan  peduli  mengenai  tugas
dan tanggungjawab yang diberikan oleh pimpinan  atau  atasan.  Indikator  fokus  dalam menangani  tugas  memiliki  nilai  rata-rata  3,91 dengan  kategori  jawaban  baik,  hal  ini  karena pegawai  mampu  untuk  berkonsentrasi  dan fokus  dengan  pemikiran  dan  perencanaan terhadap  pekerjaannya.  Indikator  menghadapi persoalan  yang  lebih  bermakna  nilai  rata-rata 4,00  dengan  kategori  jawaban  baik,  hal  ini karena pegawai kantor pusat lebih mengutamakan  kebaktian  dan  berdoa  dalam dalam mengahdapi hidup dengan benar.
Pada  dimensi  spiritual  non  dogmatis dengan  indikator  memiliki  tingkat  kesadaran yang tinggi  memiliki  nilai rata-rata 3,56 dengan kategori  jawaban  baik,  hal  ini  karena  pegawai mampu  untuk  melalukan  tuanggungjawabnya secara  terkendali  terutama  dikendalikan  oleh pemikirannya dan memusatkan pikirannya untuk mencapai  sasaran.  Indikator  mencapai  suatu target kerja  memiliki  nilai rata-rata 3,65 dengan kategori  jawaban  baik,  hal  ini  karena  pegawai kantor  pusat  memiliki  kemampuan  untuk memotivasi  diri  mereka  sendiri  untuk  mencapai kesuksesan dalam berkarir. Indikator menyelesaikan  tugas-tugas  dengan  cepat  dan efisien  memiliki  nilai  rata-rata  3,81  dengan kategori  jawaban  baik,  hal  ini  karena  pegawai kantor  pusat  mampu  untuk  memfokuskan  diri mereka  sendiri  dalam  satu  pekerjaan  dan membuat  tugas  adalah  prioritas  utama  dalam jam kerja.
Berdasarkan  uraian  di  atas,  maka  dapat disimpulkan  bahwa  kecerdasan  spiritual  yang dinilai  dari  mutlak  dan  jujur,  keterbukaan, pengetahuan  diri,  fokus  pada  kontribusi,  dan spiritual non dogmatis dapat dilihat dari rata-rata 3,71  dengan  kategori  jawaban  baik.  Rata-rata nilai  tertinggi  sebesar  4,26    dengan  kategori jawaban  sangat  baik  pada  dimensi  pengetahuan diri  dengan  indikator  kemampuan  dalam berinovasi.  Sedangkan  nilai  rata-rata  terendah sebesar  2,79  dengan  kategori  jawaban  cukup baik pada dimensi keterbukaan dengan indikator sikap  dalam  menerima  kritikan  dan    dimensi
pengetahuan diri dengan indikator mengembangkan bakat sendiri.
Gambaran  Kecerdasan  Emosional  pada Kantor  Pusat  Gereja  Kristen  Protestan Simalungun (GKPS) Pematangsiantar
Dari hasil analisis pada dimensi kesadaran diri  dengan  indikator  kesadaran  emosi  dengan diri  sendiri  dan  efeknya  memiliki  nilai  rata-rata 3,81  dengan  kategori  jawaban  baik,  hal  ini karena  pegawai  mampu  menyesuaikan  diri mereka dengan lingkungan untuk mengembangkan  potensi  diri  yang  realistis. Indikator  penilaian  diri  secara  teliti  dengan mengetahui kekuatan batasan-batasan diri sendiri  memiliki  nilai  rata-rata  3,77  dengan kategori  jawaban  baik,  hal  ini  karena  menilai tingkat kemampuan diri sendiri sangat dibutuhkan untuk mengetahui batasan kemampuan  yang  kita  peroleh.  Indikator percaya diri dengan keyakinan tentang harga diri dan  kemampuan  sendiri  memiliki  nilai  rata-rata 2,79  dengan  kategori  jawaban  cukup  baik,  hal ini  karena pegawai Kantor Pusat memiliki sikap bekerja  yang  kurang  memahami  akan  tugas  dan tanggung jawab yang diemban kepadanya.
Dimensi manajemen diri dengan indikator anda  mengelola  emosi  dan  desakan  hati  yang merusak  memiliki  nilai  rata-rata  3,91  dengan kategori  jawaban  baik,  hal  ini  karena  pegawai kantor  pusat  dapat  mengelola  dan  mengontrol emosi  atau  desakan  yang  dapat  merusak pemikiran  mereka  sediri.  Indikator  memelihara norma  kejujuran  dan  integritas  memiliki  nilai rata-rata  2,79  dengan  kategori  cukup  baik,  hal ini  karena  pegawai  masih  memiliki  sifat  yang kurang  memahami  aturan  atau  norma  yang  ada di  kantor  seperti  kedisiplinan  waktu.  Indikator menerima  inovasi  baru  memiliki  nilai  rata-rata 3,44  dengan  kategori  jawaban  baik,  hal  ini karena  pegawai  kantor  pusat  mampu  untuk memberikan  masukan  yang  mampu  untuk mengembangkan  pola  pikir  bagi  pegawai lainnya seperti mengadakan ibadah terbuka.
Dimensi  motivasi    diri  dengan  indikator mencapai  dorongan  prestasi  yang  lebih  baik memiliki  nilai  rata-rata  3,81  dengan  kategori
jawaban  baik,  hal  ini  karena  pegawai  mampu untuk  melakukan  atau  menciptakan  pemahaman yang  menguntungkan  bagi  masyarakat  seperti bakti  sosial  bagi  kalangan  yang  tidak  mampu. Indikator  menyesuaikan  diri  dengan  sasaran kelompok atau dengan  orang lain  memiliki nilai rata-rata 3,77 dengan kategori jawaban baik, hal ini  karena  pegawai  mampu  dengan  baik  dalam melakukan  pendekatan  dengan  jemaat  GKPS diluar Pematangsiantar. Indikator inisiatif dengan kesiapan untuk memanfaatkan kesempatan memiliki nilai rata-rata 3,91 dengan kategori  jawaban  baik,  hal  ini  karena  pegawai memiliki  integritas  tinggi  dalam  hal  penyebaran ijil bagi setiap umat kristiani.
Dimensi empati dengan indikator memahami  perasaan  dan  perspektip  orang  lain memiliki  nilai  rata-rata  4,09  dengan  kategori jawaban    baik,  hal  ini  karena  pegawai  mampu untuk  menunjukkan  tingkat  kepedulian  yang tinggi  dalam  hal  bakti  sosial  seperti  di  panti asuhan.  Indikator  orientasi  pelayan  dengan masyarakat  memiliki  nilai  rata-rata  3,91  dengan kategori  jawaban  baik,  hal  ini  karena  pegawai mampu  untuk  menciptakan  peluang  yang  baik bagi  siswa  yang  memiliki  prestasi  serta  dari keluarga yang tidak mampu. Indikator mengatasi  keragaman  dengan  menumbuhkan peluang  melalui  pergaulan  dengan  macam- macam  orang  memiliki  nilai  rata-rata  3,37 dengan  kategori  jawaban  baik,  hal  ini  karena pegawai  tidak  memandang  suku  adat  dan kebudayaan dan paling utama  memiliki tingakat kepercayaan yang sama.
Pada  dimensi  keterampilan  sosial  dengan indikator  komunikasi  dengan  mengirimkan pesan yang jelas dan meyakinkan memiliki nilai rata-rata 3,56 dengan kategori  jawaban baik, hal ini  karena  memiliki  tingkat  pemaham  yang tinggi dalam menyampaikan pelayanan terhadap jemaat  kristiani.  Indikator  kolaborasi  kerjasama dengan  orang  lain  demi  tujuan  bersama memiliki  nilai  rata-rata  3,58  dengan  kategori jawaban  baik,  hal  ini  pegawai  mampu  untuk mencapai  target  pekerjaan  secara  bekerja  sama untuk  tujuan  yang  sama  yaitu  mengembangkan
instansi  secara  efektif  dan  efisien.  Indikator kemampuan  tim  dengan  menciptakan  sinergi kelompok dalam memperjuangkan tujuan bersama  memiliki  nilai  rata-rata  4,07  dengan kategori  jawaban  baik,  hal  ini  karena  pegawai mampu  dalam  meningkatkan  kualitas  dan kuantitas  yang  baik  dalam  memajukan  setiap pelayanan bagi setiap jemaat.
Berdasarkan  uraian  di  atas,  maka  dapat disimpulkan  bahwa  kecerdasan  emosional  yang dinilai  dari  kesadaran  diri,  manajemen  diri, motivasi  diri,  empati  dan  keterampilan  sosial dapat  dilihat  dari  rata-rata  3,64  dengan  kategori jawaban  baik.  Rata-rata  nilai  tertinggi  sebesar 4,09 dengan kategori jawaban baik pada dimensi empati  dengan  memahami  orang  lain  dengan indikator  mengindrakan  perasaan  dan  perspektif orang  lain  dan  memunjukkan  minat  aktif terhadap    kepentingan  mereka.  Sedangkan  nilai rata-rata  terendah  sebesar  2,79  dengan  kategori jawaban  cukup  baik  pada  dimensi  pengetahuan diri  dengan  indikator  percaya  diri  dengan keyakinan  tentang  harga  diri  dan  kemampuan sendiri  dan    pada  dimensi  manajemen  diri dengan  indikator  sifat  dapat  dipercaya  dengan memelihara norma kejujuran dan integritas. Gambaran  Kinerja  Pegawai  pada  Dinas Kesehatan Kota Pematangsiantar
Dari  hasil  analisis  pada  dimensi  kuantitas dengan indikator kerja sesuai standar perusahaan memiliki  nilai  rata-rata  4,00  dengan  kategori jawaban  baik,  hal  ini  karena  pegawai  selalu berusaha  untuk  menentuan  metode  kinerja  yang baik.  Indikator  kemampuan  dalam  ketelitian berkerja  memiliki  nilai  rata-rata  3,98  dengan kategori  jawaban  baik,  hal  ini  karena  pegawai kantor  pusat  memilik  nilai  tinggi  dalam  hal melaukan suatu pekerjaan seperti dalam menyusun  ayat  alkibat  dan  lagu  pujian  yang akan  dijadikan  dalam  satu  buku.  Indikator disiplin  dalam  bekerja  memiliki  nilai  rata-rata 3,93  dengan  kategori  jawaban  baik,  hal  ini karena  pegawai  memiliki  sikap  bekerja  handal dan memiliki prinsip bahwa waktu adalah uang.
Dimensi kualitas dengan indikator memiliki  target  dalam  bekerja  memiliki  nilai
rata-rata 4,07 dengan kategori jawaban baik, hal ini  karena  pegawai  kantor  pusat  memiliki  target tersendiri  dalam  mengelola  pekerjaannya  seprti pekerjaan  untuk  lapangan  dan  persiapan  untuk pelayanan  injil.  Indikator  mencapai  suatu  target memiliki  nilai  rata-rata  4,07  dengan  kategori baik,  hal  ini  karena  pegawai  kantor  pusat memiliki  sifat  yang  tekun  dan  bijak  dalam menangani  tugas  yang  diberikan  pimpinan kepadanya. Indikator menyelesaikan tugas-tugas pekerjaan  memiliki  nilai  rata-rata  4,00  dengan kategori  jawaban  baik,  hal  ini  karena  pegawai mampu  untuk  menyeimbangkan  beban  kerja dengan waktu yang telah ditentukan
Dimensi ketepatan waktu dengan indikator menyelesaikan pekerjaan sesuai jangka waktu yang telah di tentukan memiliki nilai rata- rata  3,81  dengan  kategori  jawaban  baik,  hal  ini karena  pegawai  kantor  pusat  mampu  untuk menyelesaikan  suatu    pekerjaan  yang  spesifik pada  tingkat  kecepatan  yang  normal.  Indikator tidak  menunda-nunda  waktu  dalam  bekerja memiliki  nilai  rata-rata  3,76  dengan  kategori jawaban  baik,  hal  ini  karena  pegawai  kantor pusat  mampu  dengan  baik  dalam  melakukan pekerjaan  sesuai  dengan  batasan  waktu  yang diberikan  oleh  atasan.  Indikator  tepat  waktu datang  ke  kantor  memiliki  nilai  rata-rata  2,79 dengan  kategori  jawaban  cukup  baik,  hal  ini karena  pegawai  kantor  pusat  masih  memiliki beberapa  pegawai  yang  kurang  efektif  dan kurang  memahami  akan  jadwal  waktu  yang telah ditentukan oleh pimpinan.
Dimensi  efektivitas  dengan  indikator mampu  memperoleh  keuntungan  yang  lebih memiliki  nilai  rata-rata  3,81  dengan  kategori jawaban    baik,  hal  ini  karena  pegawai  kantor pusat  mampu  untuk  meyebarkan  injil  dengan baik da benar kepada setiap pelayanan. Indikator mengerjakan  pekerjaan  dengan  benar    memiliki nilai  rata-rata  2,81  dengan  kategori  jawaban cukup  baik,  hal  ini  karena  pegawai  tidak memeriksa  ulang  kembali  hasil  pekerjaan  yang telah  di  selesaikan.  Indikator  berinovasi  dalam melakukan  pekerjaan  memiliki  nilai  rata-rata 3,58  dengan  kategori    jawaban  baik,  hal  ini
karena  pegawai  kantor  pusat  dapat  menciptakan ide atau pola pikir yang maju untuk mengembangkan instansi.
Pada dimensi kemandirian dengan indikator suka terhadap tantangan memiliki nilai rata-rata 3,76 dengan kategori jawaban baik, hal ini  karena  pegawai  kantor  pusat  memiliki tingkat pemaham yang tinggi dalam menyampaikan  pelayanan  terhadap  jemaat kristiani.  Indikator  kolaborasi  dan  kooperasi dengan  kerjasama  dengan  orang  lain  demi tujuan  bersama  memiliki  nilai  rata-rata  3,81 dengan  kategori  jawaban  baik,  hal  ini  pegawai kantor  pusat  mampu  untuk  mencapai  target pekerjaan yang memiliki tingkat kerjasama yang baik. Indikator  mengandalkan diri sendiri  dalam bertindak  memiliki  nilai  rata-rata  4,07  dengan kategori  jawaban  baik,  hal  ini  karena  pegawai kantor  pusat  mampu  untuk  mengatasi  setiap masalah dan persoalan yang dalam menyelesaikan pekerjaannya. Pada  dimensi  komitmen  kerja  dengan
indikator kemampuan pegawai dalam bertanggungjawab  memiliki  nilai  rata-rata  3,98 dengan  kategori  jawaban  baik,  hal  ini  karena pegawai kantor pusat memiliki tingkat pemaham yang  tinggi  dalam  menyelesaikan  pekerjaannya. Indikator loyalitas terhadap perusahaan memiliki  nilai  rata-rata  3,95  dengan  kategori jawaban  baik,  hal  ini  pegawai  kantor  pusat memiliki  sikap  yang  jiwa  sosial  terhadap lingkungan sekitarnya. Indikator bekerja sepenuh  hati  memiliki  nilai  rata-rata  4,41 dengan  kategori  jawaban  sangat  baik,  hal  ini karena pegawai kantor pusat memiliki jiwa yang sadar  akan  tugas  dan  tanggungjawab  yang sedang ia kerjakan.
Berdasarkan    uraian  di  atas,  maka  dapat disimpulkan bahwa kinerja pegawai yang dinilai dari  kuantitas,  kualitas,  ketepatan  waktu, efektivitas,  kemandirian  dan  komitmen  kerja dapat  dilihat  dari  rata-rata  3,81  dengan  kategori jawaban  baik.  Rata-rata  nilai  tertinggi  sebesar 4,41  dengan  kategori  jawaban  sangat  baik  pada dimensi  komitmen  kerja  dengan  indikator bekerja  sepenuh  hati.  Sedangkan  nilai  rata-rata
terendah  sebesar  2,79  dengan  kategori  jawaban cukup  baik  pada  dimensi  ketepatan  waktu dengan  indikator  tepat  waktu  datang  ke  kantor karena  masih  ada  beberapa  pegawai  yang kurang  disiplin  akan  mengenai  jadwal  masuk kantor.

## Analisis Deskriptif Kuantitatif Regresi Linear Berganda
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis  pengaruh  kecerdasan  spiritual  dan kecerdasan  emosional  terhadap  kinerja  pegawai pada  Kantor  Pusat  Gereja  Kristen  Protestan Simalungun  (GKPS)  Pematangsiantar.  Analisis regresi  berganda  digunakan  untuk  mengetahui pengaruh variabel bebas (X) dan variabel terikat (Y).  Analisis  dilakukan  dengan  melakukan tabulasi jawaban responden pada kuesioner yang dijalankan.  Untuk  melihat  pengaruh  variabel dengan  persamaan  regresi  berganda  maka dilakukan  perhitungan  dengan  menggunakan bantuan SPSS  Versi 21  untuk  memperoleh  nilai a dan b sebagai berikut:
Tabel 2 Hasil Regresi Linier Berganda
Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients B Std. Error Beta ( Constant ) 3.699 8.005 Kecerdasan spiritual .502 .187 .361 Kecerdasan emosional .677 .183 .496
a. Dependent Variable: Kinerja Pegawai (Y)

## Sumber: hasil pengolahan data primer
Berdasarkan  hasil  pengolahan  data  pada table  2  di  atas,  maka  dapat  diperoleh  model persamaan  Ŷ  =      3.699+  0,502X1  +  0,677X1, artinya  terdapat  pengaruh  positif  dan  signifikan antara  kecerdasan  spiritual  dan  kecerdasan emosional terhadap kinerja pegawai pada Kantor Pusat  Gereja  Kristen  Protestan  Simalungun (GKPS) Pematangsiantar.
Koefisien Korelasi dan Koefisien Determinan Untuk  menghitung  kekuatan  hubungan kecerdasan  spiritual  terhadap  kinerja  pegawai, dilakukan  dengan  menggunakan  bantuan SPSS
Versi 21 yaitu dapat dilihat melalui tabel berikut ini:
Tabel 3 Hasil Koefisien Korelasi dan Determinasi Model Summary b Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 .791 a .626 .608 4.402
a. Predictors: ( Constant ), kecerdasan spiritual, kecerdasan emosional b. Dependent Variable : Kinerja pegawai

## Sumber : hasil pengolahan data
Berdasarkan  hasil  koefisien  korelasi  pada tabel  3  di  atas,  maka  dapat  diperoleh  korelasi nilai  r  sebesar  0,791,  artinya  terdapat  hubungan yang kuat dan positif antara variabel kecerdasan spiritual  dan  kecerdasan  emosional  terhadap kinerja pegawai sesuai  dengan  kriteria koefisien korelasi.
Kemudian diperoleh nilai koefisien determinasi,  yaitu  0,626    artinya  baik  tidaknya kinerja  pegawai  dijelaskan  sebesar  62,6%  oleh kecerdasan  spiritual  dan  kecerdasan  emosional selebihnya  37,4%  dipengaruhi  variabel  lain seperti disiplin, pelatihan, kepemimpinan, kompensasi, motivasi dan lain-lain.
Uji Hipotesis Uji Simultan (Uji F)
Uji F dilakukan untuk menguji signifikansi hubungan antara kecerdasan spiritual  dan  kecerdasan  emosional  dengan kinerja  pegawai  secara  parsial.  Untuk  menguji kebenarannya  maka  dilakukan  uji  hipotesis dengan menggunakan SPSS Versi 21 yaitu dapat dilihat melalui tabel berikut ini:
Tabel 4 Perkiraan Nilai Fhitung
ANOVA a Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. Regressio n 1298.90 6 2 649.45 3 33.514  .000 b Residual 775.140 40  19.379 Total 2074.04 7 42
. Dependent Variable : Kinerja pegawai
b. Predictors: (Constant), kecerdasan spiritual, kecerdasan emosional Sumber : hasil pengolahan data primer
Dari  tabel  4  di  atas  Fhitung  sebesar 33,514  >  Ftabel  pada  tingkat  0,05,  (2  vs  43-2- 1=40)  adalah  sebesar  3,23.  Oleh  karena Fhitung>  Ftabel  atau  taraf  signifikan  0,000  < dari alpha 0,05,  maka  H0  diolak,  artinya kecerdasan  spiritual  dan  kecerdasan  emosional berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap kinerja  pegawai  pada  Kantor  Pusat  Gereja Kristen
Protestan Simalungun (GKPS)

## Pematangsiantar.

## Uji Parsial (Uji t)
Untuk  menghasilkan  suatu  kesimpulan yang  valid,  maka  harus  dilakukan  uji  hipotesis (uji  t).  Hasil  perhitungan  koefisien  korelasi dapat dilihat pada tabel berikut ini:
Tabel 5
Perkiraan Nilai t hitung Model t Sig. (Constant) .462 .647 Kecerdasan Spiritual 2.689 .010 Kecerdasan Emosional 3.694 .001
a. Dependent Variable : Kinerja Pegawai (Y)

## Sumber : hasil pengolahan data primer
Dari  tabel  5  di  atas  pada  variabel (kecerdasan  spiritual)  diperoleh  thitung  sebesar 2,689 > ttabeldengan ketentuan n-k-1 pada level kesalahan  5%  atau  0,05  (43-2-1)  sebesar  2,021 atau  taraf  signifikan  0,010<  dari alpha 0,05 maka  H0  ditolak,  artinya  kecerdasan  spiritual berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap kinerja  pegawai  pada  Kantor  Pusat  Gereja Kristen
Protestan Simalungun (GKPS)
Pematangsiantar.
Kecerdasan  emosional  diperoleh  thitung sebesar  3,694>  ttabel  dengan  ketentuan  n-k-1 pada  level  kesalahan  5%  atau  0,05  (43-2-1=40) sebesar  2,021  atau  taraf  signifikan  0,001<  dari alpha 0,05 maka H0 ditolak, artinya kecerdasan emosional  berpengaruh  positif  dan  signifikan terhadap  kinerja  pegawai  pada  Kantor  Pusat Gereja  Kristen  Protestan  Simalungun  (GKPS) Pematangsiantar.
Evaluasi
Kecerdasan  Spiritual  pada  Kantor  Pusat Gereja Kristen Protestan Simalungun

## (GKPS) Pematangsiantar
Kecerdasan  spiritual  pada  Kantor  Pusat Gereja  Kristen  Protestan  Simalungun  (GKPS) Pematangsiantar  dapat  dikatakan  baik,  hal  ini dapat dilihat dari hasil kuesioner yang dibagikan kepada  responden  secara  keseluruhan  diperoleh nilai rata-rata 3,71 dengan kriteria jawaban baik. Namun  ada  beberapa  aspek  yang  dinilai  baik tetapi  masih  ada  yang  dibawah  rata-rata indikator lain, pada dimensi keterbukaan dengan indikator  sikap  dalam  menerima  kritikan memiliki rata-rata 2,79 dengan kategori jawaban cukup  baik.  Sebaiknya  pimpinan  mampu  untuk mengelola  kerja  sama  yang  baik  terhadap pegawai yang  lain dan  mampu untuk  mengelola pola  pikir  yang  maju  terhadap  pemikiran pegawai yang lain.
Pada  dimensi  pengetahuan  diri  dengan indikator mengembangkan bakat sendiri memiliki  rata-rata  2,79  dengan  kriteria  jawaban cukup baik. Sebaiknya pegawai lebih meningkatkan bakat dan minat seperti kesadaran akan  potensi  diri,  konsentrasi  dalam  hal pelayanan  dan  fokus  akan  kemampuan  atau kelebihan  dirinya  sendiri.  Pada  dimensi  fokus pada  kontribusi  dengan  indikator  bersungguh- sungguh  dalam  bekerja  memiliki  nilai  rata-rata 3,51  dengan  kategori  jawaban  baik.    Sebaiknya pegawai  lebih  meningkatkan  kefektipan  dalam bekerja  dan  lebih  peduli  mengenai  tugas  dan tanggungjawab yang diemban kepadanya seperti menyelesaikan  satu  pekerjaan  terlebih  dahulu, kemudian beralih kepekerjaan lain.
Pada  dimensi  spiritual  non  dogmatis dengan indikator memiliki tingkat kesadaran diri memiliki  nilai  rata-rata  3,56  dengan  kategori jawaban baik. Sebaiknya pegawai lebih bersikap fleksibel,  memiliki  tingkat  kesadaran  yang tinggi  serta  meningkatkan  kemampuan  untuk menghadapi  dan  memanfaatkan  kualitas  hidup yang  diilhami.  Pada  indikator  mencapai  suatu target kerja  memiliki  nilai rata-rata 3,65 dengan kategori jawaban baik. Sebaiknya pegawai lebih
fokus pada proses dan lebih  meningkatkan  hasil pekerjaan  yang  akan  didapatkan  dengan  proses dan pemikiran yang lebih baik.
Kecerdasan  Emosional  pada  Kantor  Pusat
Gereja Kristen Protestan Simalungun (GKPS) Pematangsiantar Kecerdasan emosional sebagai
kemampuan  untuk  mengetahui  emosi  secara efektif guna mencapai tujuan pada Kantor Pusat Gereja  Kristen  Protestan  Simalungun  (GKPS) Pematangsiantar secara efektif menerapkan daya dan  kepekaan  emosi  sebagai  sumber  energi, informasi,  koreksi  dan  pengaruh  manusiawi. Kecerdasan  emosional  menuntut  untuk  belajar mengakui,  menghargai  perasaan  pada  diri  dan orang  lain  serta  menanggapinya  dengan  tepat dan  menerapkan  secara  efektif  energi  emosi dalam kehidupan sehari-hari. Dimana kecerdasan emosional juga merupakan kemampuan  untuk  menggunakan  emosi  secara efektif  untuk  mencapai  tujuan  membangun produktif  dan  meraih  keberhasilan.  Kecerdasan emosional  pada  Kantor  Pusat  Gereja  Kristen Protestan  Simalungun  (GKPS)  Pematangsiantar dapat  dikatakan  baik,  hal  ini  dapat  dilihat  dari hasil kuesioner yang dibagikan kepada responden  secara  keseluruhan  diperoleh  nilai rata-rata 3,64 dengan kriteria jawaban baik.
Namun  ada  beberapa  aspek  yang  dinilai baik  tetapi  masih  ada  yang  dibawah  rata-rata indikator  lain,  yang  pertama  yaitu  pada  dimensi kesadaran  diri  dengan    indikator  percaya  diri dengan  keyakinan  tentang  harga  diri  dan kemampuan  sendiri  memiliki  rata-rata  sebesar 2,79  dengan  kriteria  jawaban  cukup  baik. Sebaiknya pegawai lebih meningkatkan persiapan  dan  membiasakan  diri  dalam  melatih dengan  segala  kemampuan  serta  potensi  yang ada  dalam  diri  mereka  sendiri  dan  meyakinkan atas kemampuan yang dimilikinya.
Pada  dimensi  manajemen  diri  dengan indikator    memelihara  norma  kejujuran  dan integritas memiliki rata-rata sebesar 2,79 dengan kriteria jawaban cukup baik. Sebaiknya pegawai lebih jujur dan bertanggungjawab serta memiliki komitmen  pada  diri  sendiri  dan  berfokus
menyelesaikan  laporan  pekerjaan  tepat  waktu. Pada  indikator  menerima  inovasi  baru  memiliki rata-rata  sebesar  3,44  dengan  kriteria  jawaban baik.  Sebaiknya  pegawai  meningkatkan  cara berfikir  yang  berani  mengambil  resiko  serta mampu  untuk  mempertimbangkan  berbagai usulan  atau  gagasan  yang  mungkin  akan diterima.
Pada  dimensi  empati  dengan  indikator mengatasi  keragaman  dengan  menumbuhkan peluang  melalui  pergaulan  dengan  macam- macam  orang  memiliki  rata-rata  sebesar  3,37 dengan  kriteria  jawaban  baik.  Sebaiknya pegawai  lebih  meningkatkan  pengalaman  yang berbeda  yang  didapat  dari  berbagai  ide oaranglain  untuk  memunculkan  kesuksesan dalam dalam instansi.
Pada  dimensi  keterampilan  sosial  dengan indikator  komunikasi  dengan  mengirimkan pesan yang jelas dan meyakinkan memiliki nilai rata-rata  3,56  dengan  kriteria  jawaban  baik. Sebaiknya  pegawai  lebih  memiliki  keberanian untuk mengatakan  apa yang dipikirkannya serta menunjukkan  sikap  dan  kepercayaan  yang  tulus terhadap  kemampuan  orang  lain.  Pada  indikator kolaborasi  kerjasama  dengan  orang  lain  demi tujuan  bersama  memiliki  rata-rata  3,58  dengan kriteria  jawaban  baik.  Sebaiknya  pegawai  lebih melibatkan kerja sama yang erat, tujuan bersama yang  jelas  dan  sistem  yang  terstruktur  untuk menyelesaikan  konflik  dan  mencapai  suatu hasil.
Kinerja Pegawai pada Dinas Kesehatan Kota Pematangsiantar
Kinerja  pegawai  pada  Kantor  Pusat Gereja  Kristen  Protestan  Simalungun  (GKPS) Pematangsiantar    dapat  dikatakan  baik,  hal  ini dapat dilihat dari hasil kuesioner yang dibagikan kepada  responden  secara  keseluruhan  diperoleh nilai  rata-rata  3,81  dengan  kategori  jawaban baik.  Namun  ada  beberapa  aspek  yang  dinilai baik  tetapi  masih  ada  yang  dibawah  rata-rata indikator  lain,  yang  pertama  yaitu  pada  dimensi ketepatan waktu dengan indikator tidak menunda-nunda  waktu  dalam  bekerja  memiliki nilai  rata-rata  3,76  dengan  kategori  jawaban
baik.  Sebaiknya  pimpinan  atau  lebih  tegas  lagi dalam mengingatkan pegawai meengenai tenggang waktu dalam menyelesaikan pekerjaannya. Pada indikator tepat waktu datang ke  kantor  memiliki  nilai  rata-rata  2,79  dengan kategori jawaban cukup baik. Untuk meningkatkannya perlu pembinaan yang dilakukan oleh pimpinan terhadap pegawai yang sering datang terlambat.
Pada dimensi  efektivitas dengan indikator mengerjakan  pekerjaan  tepat  waktu  memiliki nilai  rata-rata  2,81  dengan  kategori  jawaban cukup baik. Sebaiknya pimpinan lebih memotivasi  dan  memberikan  pelatihan  kepada pegawai ang sering menyelesaikan pekerjaannya dengan  kualitas  yang  kurang  baik  agar  tugas selanjutnya  dapat  diselesaikan  tepat  waktu  dan benar. Pada indikator berinovasi dalam melakukan  pekerjaan  memiliki  nilai  rata-rata 3,58  dengan  kategori  jawaban  baik.  Sebainya pimpinan  lebih  membebaskan  pegawai  dalam mengemukakan pendapat atau ide yang dimilikinya  yang  bertujuan  untuk  meningkatkan kinerjanya.  Pada  dimensi  kemandirian  dengan indikator suka terhadap tantangan memiliki nilai rata-rata 3,76 dengan kategori jawaban baik. Hal ini  perlu  dilakukan  yaitu  dengan  cara  pimpinan memberikan  dukungan  sehingga  pegawai  yang menyukai  tantangan  lebih  mengarahkan  ke  hal yang positif.

## SIMPULAN DAN SARAN

## Simpulan
a. Hasil  analisis  deskriptif  kualitatif  tentang kecerdasan  spiritual  pada  Kantor  Pusat Gereja Kristen Protestan Simalungun (GKPS) Pematangsiantar memperoleh kategori  jawaban  baik.  Nilai  tertinggi  pada dimensi  pengetahuan  diri  dengan  indikator sikap kemampuan dalam berinovasi. Sedangkan  nilai  terendah  pada  dimensi keterbukaan  dengan  indikator  sikap  dalam menerima kritikan dan pada dimensi pengetahuan diri dengan indikator mengembangkan bakat sendiri.
b. Hasil  analisis  deskriptif  kualitatif  tentang kecerdasan  emosional  pada  Kantor  Pusat
Gereja Kristen Protestan Simalungun (GKPS) Pematangsiantar memperoleh kategori  jawaban  baik.  Nilai  tertinggi  pada dimensi empati dengan memahami orang lain dengan  indikator  dalam  memahami  perasaan dan  perspektip  orang  lain.  Sedangkan  nilai terendah pada dimensi kesadaran diri dengan indikator  percaya  diri  dengan  keyakinan tentang  harga  diri  dan  kemampuan  sendiri dan  pada  dimensi  manajemen  diri  dengan indikator  memelihara  norma  kejujuran  dan integritas.
c. Hasil  analisis  deskriptif  kualitatif  tentang kinerja  pegawai  pada  Kantor  Pusat  Gereja Kristen Protesan Simalungun (GKPS)
Pematangsiantar  diperoleh  kategori  jawaban baik.  Nilai  nilai  tertinggi  pada  dimensi komitmen  kerja  dengan  indikator  bekerja sepenuh  hati.  Sedangkan  nilai  terendah  pada dimensi  ketepatan  waktu  dengan  indikator tepat  waktu  datang  ke  kantor  karena  masih ada  beberapa  pegawai  yang  kurang  disiplin akan mengenai jadwal masuk kantor.
d. Terdapat  pengaruh  positif  dan  signifikan antara  kecerdasan  spiritual  dan  kecerdasan emosional  terhadap  kinerja  pegawai  pada Kantor  Pusat  Gereja  Kristen  Protestan Simalungun (GKPS) Pematangsiantar.
e. Terdapat  hubungan  yang  kuat  dan  positif antara  kecerdasan  spiritual  dan  kecerdasan emosional  dengan  kinerja  pegawai  pada Kantor  Pusat  Gereja  Kristen  Protestan Simalungun  (GKPS)  Pematangsiantar.  Baik tidaknya  kinerja  pegawai  pada  Kantor  Pusat Gereja Kristen Protestan Simalungun (GKPS)  Pematangsiantar  dijelaskan  oleh kecerdasan spiritual dan kecerdasan emosional  sedangkan  sisanya  dipengaruhi oleh  faktor  lain    seperti  disiplin,  pelatihan, kepemimpinan,  kompensasi,  motivasi  dan lain-lain  yang  tidak  diteliti  pada  penelitian ini.
f. Hasil  pengujian  hipotesis  secara  simultan dengan  uji  F  H0  ditolak,  artinya  terdapat
pengaruh  yang  positif  dan  signifikan  antara variabel kecerdasan spiritual  dan kecerdasan emosional  terhadap  kinerja  pegawai  pada Kantor  Pusat  Gereja  Kristen  Protestan Simalungun (GKPS) Pematangsiantar.
g. Hasil  pengujian  hipotesis  secara  parsial dengan  uji  t  H 0 ditolak,  artinya  terdapat pengaruh  positif  dan  signifikan  antara kecerdasan spiritual dan kecerdasan emosional  terhadap  kinerja  pegawai  pada Kantor  Pusat  Gereja  Kristen  Protestan Simalungun  (GKPS)  Pematangsiantar  secara parsial.

## Saran
a. Untuk  meningkatkan  kecerdasan  spiritual pada  Kantor  Pusat  Gereja  Kristen  Protestan Simalungun  (GKPS)  Pematangsiantar  perlu ditingkatkan  karena  masih  ada  beberapa indikator yang belum optimal. Pimpinan atau atasan  sebaiknya  meningkatkan  respon- respon  mental  yang  baik  untuk  mengatasi ketegangan konflik dan frustasi yang dialami didalam diri pegawai.
b. Untuk  meningkatkan  kecerdasan  emosional pada  Kantor  Pusat    Gereja  Kristen  Protestan Simalungun  (GKPS)  Pematangsiantar  perlu ditingkatkan karena terdapat beberapa indikator yang masih belum optimal. Pimpinan  atau  atasan  sebaiknya  lebih meningkatkan  pegawai  yang  kurang  mampu dalam memahami suasana hati dan kepercayaan diri yang realistis
c. Untuk  meningkatkan  kinerja  pegawai  pada Kantor  Pusat  Gereja  Kristen  Protestan Simalungun  (GKPS)  Pematangsiantar  perlu ditingkatkan  karena  masih  ada  beberapa indikator yang belum optimal. Pimpinan atau atasan  sebaiknya  meningkatkan  ketepatan waktu  mengenai  ketepatan  waktu  datang  ke kantor  dan  meningkatkan  efektivitas  dalam mengerjakan  pekerjaan  dengan  benar  seperti sampai  di  kantor  10  menit  sebelum  jam masuk kerja. .
d. Sehubung  dengan  keterbatasan  yang  ada pada  penulis,  penelitian  ini  masih  jauh  dari
kesempurnaan dan masih terdapat kelemahan serta  belum  dapat  mengungkap  seluruh variabel yang mempengaruhi kinerja pegawai pada  Kantor  Pusat  Gereja  Kristen  Protestan Simalungun (GKPS) Pematangsiantar.

## DAFTAR PUSTAKA
Agustian, Ary Ginanjar.  2007. Rahasia Sukses Membangun  Kecerdasan  Emosi  dan Spiritual,  ESQ:  Emotional  Spiritual Quottient  berdasarkan  6  Rukun  Iman dan 5 Rukun Islam . Jakarta : Arga Wijaya Persada ………...2006. Rahasia  Sukses  Membangun Kecerdasan Emosi dan Spiritual . Jakarta: Arga
Bangun,  Wilson.  2012. Manajemen  Sumber
Daya Manusia .Jakarta: Erlangga
Dessler,  Gary.  2013. Manajemen  Sumber Daya Manusia . Jakarta: Salemba Empat Goleman,  Daniel.    2003. Kecerdasan  Emosi
Untuk Mencapai Puncak Prestasi . Cetakan  Keempat.  Jakarta:  PT  Gramedia Pustaka Utama.
Griffin,  Ricky  W.  2004. Manajemen  Sumber Daya  Manusia .  Cetakan  keempat.  Jakarta: Penerbit Erlangga.
Sutrisno,  H.  Edy.    2010. Budaya  Organisasi . Jakarta: Kencana.
Zohar  D.  dan  Marshall,  S.  2001. SQ, Memanfaatkan  Kecerdasan  Spiritual Dalam Berpikir Integralistik dan Holistik  untuk  Memaknai  Kehidupan .
Bandung: Mizan