Vol. 3 No. 2 Juni 2022: 237-252
KINERJA KARYAWAN DITINJAU DARI EFEKTIVITAS PENERAPAN SISTEM INFORMASI AKUNTANSI, KEAHLIAN PEMAKAI KOMPUTER, DAN KOMPLEKSITAS TUGAS PADA LPD SE-KECAMATAN DENPASAR SELATAN
Ni Nyoman Sri Indah Ratna Gayatri 1*
Komang Krishna Yogantara 2 Tiara Kusuma Dewi 3
Universitas Triatma Mulya 1,2,3 * email: ratnagayatri4@gmail.com

## Abstract
The  purpose  of  this  study  is  to  determine  the  effect  of  the  effectiveness  of  the application  of  accounting  information  systems,  computer  user  expertise,  and  task complexity on employee performance. This research was conducted at LPDs in South Denpasar  District.  The  population  in  this  study  were  all  employees  who  worked  in LPDs  in  South  Denpasar  District,  amounting  to  245  people.  The  technique  used  in data collection is by interviewing and distributing questionnaires to LPD employees throughout  the  South  Denpasar  District.  Sampling  using  the  purposive  sampling method with consideration of the criteria used are LPD employees in South Denpasar District  who  work  at  least  1  (one)  year,  do  daily  work  using  computers  and  are directly related to the accounting information system, so that the total sample size is 93  people.  This  study  uses  the  associative  method  and  the  data  analysis  technique used in this study is the validity and reliability test, the classical assumption test with 3 (three) stages, namely: normality test, heteroscedasticity test, and multicollinearity test. Then, the multiple linear regression analysis was tested, which included: model feasibility  test  (F  test),  hypothesis  test  (t-test),  and  coefficient  of  determination  test (R2).  The  results  of  this  study  indicate  that  the  effectiveness  of  the  application  of accounting  information  systems  has  a  positive  effect  on  employee  performance  and computer  user  expertise  has  a  positive  effect  on  employee  performance.  While  the complexity of the task does not affect employee performance.
Keywords: Accounting  Information  System,  Computer  User  Expertise,  Task Complexity, Performance Employee

## PENDAHULUAN
Provinsi Bali yang terkenal dengan  hukum  adat  atau  yang  disebut dengan  desa  pakraman  mempunyai tradisi  dan  tata  krama  pergaulan  hidup masyarakat  umat  Hindu  secara  turun
temurun  dalam  ikatan Kahyangan  Tiga atau Kahyangan Desa yang mempunyai wilayah  tertentu  dan  harta  kekayaan sendiri  serta  berhak  mengurus  rumah tangganya sendiri. Kesadaran
(Ni Nyoman Sri Indah Ratna Gayatri 1) , Komang Krishna Yogantara 2) , Tiara Kusuma Dewi 3) , hal. 237-252) Vol 3, No 2, Juni 2022
masyarakat  Bali  semakin  berkembang, karena  pembangunan  daerah  pedesaan merupakan  bagian  yang  tidak  dapat dipisahkan dari pembangunan nasional.
Maka  dari  itu,  salah  satu  langkah  yang mendapat prioritas dalam meningkatkan kesejahteraan masyarakat adalah dengan dikembangkanlah sebuah lembaga yang dinamakan  Lembaga  Perkreditan  Desa atau yang biasa disingkat dengan LPD.
LPD  didirikan  dengan  tujuan tidak  hanya  untuk  bisnis  saja,  namun memberikan bantuan berupa kredit atau pinjaman  kepada  masyarakat.  Hal  ini dilakukan untuk menguatkan perekonomian  desa  pakraman  dalam menghadapi renternir serta mempertahankan kesinambungan
antara  adat  dan  budaya,  khususnya Bali.  Masyarakat  pada  masa  itu  tidak menerima  gaji  seperti  halnya  pegawai yang  mendapatkan  upah  setiap  bulan, tetapi  dengan  menerima  hasil  panen perkebunannya  yang  didapat  dalam waktu  kurang  lebih  6  (enam)  bulan sekali,  sehingga  konsep  inilah  yang membedakan  LPD  dengan  lembaga keuangan lainnya.
Kinerja  yang  dihasilkan  oleh seorang karyawan sangat mempengaruhi efektivitas kinerja perusahaan. Kinerja individu ( individual performance ) dengan kinerja organisasi ( corporate performance )  memiliki  hubungan  yang erat.  Kinerja  individu  yang  tinggi  akan sangat  berpengaruh  terhadap  kinerja organisasi  secara  keseluruhan.  Dengan perkataan  lain  apabila  kinerja  individu karyawan  baik  maka  kemungkinan besar  kinerja  perusahaan  juga  akan
baik,  dengan  menyediakan  sistem teknologi informasi yang dapat membantu mereka dalam
menyelesaikan  tugas  kerja  secara  cepat dan  tepat  (Nurlatifah,  2018).  Adapun yang  mempengaruhi  kinerja  karyawan adalah  efektivitas  penerapan  sistem informasi  akuntansi,  keahlian  pemakai komputer,  dan  kompleksitas  tugas. Penelitian  ini  merupakan  replikasi  dan kolaborasi  dari  penelitian  terdahulu yang  dilakukan  oleh  Dewantari  (2019) dan  Ginting (2020). Adapun  perbedaan penelitian ini dengan penelitian Ginting (2020) adalah menambahkan dan menggunakan variabel keahlian pemakai  komputer  sebagai  variabel independen yang terdapat pada penelitian Dewantari (2019) dan perbedaan  lain  terletak  pada  objek penelitian yaitu pada LPD se- Kecamatan  Denpasar  Selatan.  Untuk menguji  penelitian  ini  digunakan  teori utama  yaitu  teori  penetapan  tujuan, dimana  pada  penelitian  sebelumnya menggunakan teori yang berbeda sebagai teori utama.
Berdasarkan  penjabaran  di  atas, adapun rumusan masalah dalam penelitian  ini  adalah:  1)  Bagaimana pengaruh  efektivitas  penerapan  sistem informasi  akuntansi  terhadap  kinerja karyawan  pada  LPD  se-Kecamatan Denpasar  Selatan?;  2)  Bagaimana pengaruh  keahlian  pemakai  komputer terhadap  kinerja  karyawan  pada  LPD se-Kecamatan  Denpasar  Selatan?;  dan 3)  Bagaimana  pengaruh  kompleksitas tugas  terhadap  kinerja  karyawan  pada LPD  se-Kecamatan  Denpasar  Selatan?. Sehingga, berdasarkan rumusan masalah tersebut, penelitian ini
(Ni Nyoman Sri Indah Ratna Gayatri 1) , Komang Krishna Yogantara 2) , Tiara Kusuma Dewi 3) , hal. 237-252) Vol 3, No 2, Juni 2022
bertujuan untuk menjelasakan pengaruh dari efektivitas penerapan sistem informasi  akuntansi,  keahlian  pemakai komputer,  dan  kompleksitas  tugas terhadap  kinerja  karyawan  pada  LPD se-Kecamatan Denpasar Selatan.
Secara  teoritis  penelitian  ini merupakan latihan teknis dalam membandingkan  antara  teori  yang diperoleh  selama  masa  perkuliahan dengan  kondisi  yang  sebenarnya  pada saat  dilakukan  penelitian.  Penulis mengharapkan hasil penelitian ini dapat menjadi  sebuah  referensi  dan  wawasan dalam  mengimplementasikan  sistem informasi akuntansi
selanjutnya.
Sedangkan  secara  praktis  penelitian  ini diharapkan  bermanfaat  sebagai  bahan masukan  atau  saran  serta  sebagai  tolak ukur  dalam  pengambilan  keputusan bagi pihak perusahaan yang menyangkut dengan kinerja karyawan.

## TINJAUAN PUSTAKA
Teori penetapan tujuan atau Goal Setting  Theory awalnya  dikemukakan oleh  Locke  (1986),  yang  menunjukkan adanya  keterkaitan  antara  tujuan  dan kinerja seseorang terhadap tugas. Teori ini menjelaskan bahwa perilaku seseorang  ditentukan  oleh  dua  buah cognition yaitu content  (values) dan intentions (tujuan).  Temuan  utama  dari goal-setting theory adalah bahwa orang yang  diberi  tujuan  yang  spesifik,  sulit tetapi  dapat  dicapai,  memiliki  kinerja yang  lebih  baik  dibandingkan  orang- orang yang tidak menerima tujuan sama sekali.  Pada  saat  yang  sama,  seseorang juga  harus  memiliki  kemampuan  yang cukup, menerima tujuan yang
ditetapkan  dan  menerima  umpan  balik yang berkaitan dengan kinerja.
Mangkunegara  (2016:67)  istilah kinerja berasal dari kata job performance atau Actual  Performanse (prestasi kerja atau prestasi sesungguhnya yang dicapai  seseorang). Kinerja  adalah  hasil  kerja  secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang  pegawai  dalam  melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang  diberikan  kepadanya.  Pencapaian kinerja  yang  tinggi  akan  memberikan kepuasan bagi individu, sehingga individu  tersebut  dapat  termotivasi untuk selalu berusaha mencapai kinerja yang tinggi dalam melaksanakan pekerjaannya. organisasi yang memiliki individu  dengan  kualitas  dan  kuantitas kinerja  yang  baik  adalah  organisasi yang  efektif  dan  berhasil.  Dalam organisasi  yang  efektif  dan  berhasil akan  ditopang  oleh  sumber  daya manusia yang berkualitas.
Sistem  informasi  bisa  dikatakan gagal  atau  tidak  sesuai  dengan  sistem informasi yang dibutuhkan perusahaan, dimana  sistem  informasi  tersebut  dapat dikatakan memberi efek negatif kepada kinerja karyawan. Kinerja suatu perusahaan  bermasalah  apabila  dalam melaksanakan aktivitas bisnisnya perusahaan  dan  komponen  yang  ada dalam  perusahaan  dianggap  berjalan lamban  dalam  mencapai  sasaran  yang ditetapkan.  Salah  satu  sistem  informasi yang  digunakan  dalam  perusahaan adalah sistem informasi akuntansi yang merupakan suatu sumber daya manusia dan  modal  dalam  organisasi  yang bertugas menyiapkan informasi keuangan  dan  juga  informasi  yang
(Ni Nyoman Sri Indah Ratna Gayatri 1) , Komang Krishna Yogantara 2) , Tiara Kusuma Dewi 3) , hal. 237-252) Vol 3, No 2, Juni 2022
diperoleh  dari  kegiatan  pengumpulan dan  pengolahan  transaksi  (Marlinawati dan Suaryana, 2013).
Penggunaan komputer dalam aktivitas  bisnis  yang  ditunjang  dengan tersedianya  berbagai software telah menjanjikan  bahwa  berbagai  transaksi akuntansi  dalam  bisnis  penyediaan informasi dapat dilakukan lebih mudah, efektif,  dan  efisien.  Sistem  informasi akuntansi  dibangun  untuk  pengguna, maka  sistem  informasi  akuntansi  yang dibangun  hasilnya  harus  sesuai  dengan kebutuhan pengguna. Keahlian pemakai dalam  menggunakan  komputer  akan mendukung  keberhasilan  dalam  upaya peningkatan  kinerja.  Keahlian  pemakai komputer yang dimaksud adalah kemampuan  pemakai  komputer  ( user )
dalam  hal  aplikasi  komputer  (Pratama dan Suardikha, 2013).
Kompleksitas tugas adalah banyak  dan  beragamnya  suatu  tugas yang menjadikan tugas tersebut menjadi sulit dan membingungkan yang disertai dengan keterbatasan kemampuan atau keahlian dalam menyelesaikan tugas (Yustrianthe,
2012).  Banyaknya  jumlah  informasi yang  harus  diproses  dan  tahapan pekerjaan  yang  harus  dilakukan  untuk menyelesaikan sebuah pekerjaan mengindikasikan  tingkat  kompleksitas tugas yang akan dihadapi oleh karyawan.
Berdasarkan  konsep-konsep  dan teori  yang  dirujuk,  penelitian  ini memiliki  kerangka  konseptual  yang akan  dijelaskan  pada  gambar  berikut ini.
Gambar 1. Kerangka Konseptual Penelitian Kinerja Karyawan ditinjau dari Efektivitas Penerapan Sistem Informasi Akuntansi, Keahlian Pemakai Komputer, dan Kompleksitas Tugas pada LPD se-Kecamatan Denpasar Selatan
Efektivitas Penerapan Sistem Informasi Akuntansi (X 1 ) Keahlian Pemakai Komputer (X 2 ) Kompleksitas Tugas (X 3 ) Kinerja Karyawan (Y) H 1 H 2 H 3
(Ni Nyoman Sri Indah Ratna Gayatri 1) , Komang Krishna Yogantara 2) , Tiara Kusuma Dewi 3) , hal. 237-252) Vol 3, No 2, Juni 2022
Sistem  informasi  akuntansi  yang handal  juga  dapat  menjadi  pengaruh untuk peningkatan kinerja karyawannya,  karena  suatu  sistem informasi  akuntansi  dirancang  untuk menghasilkan informasi keuangan dalam  proses  pengambilan  keputusan penting di dalam suatu perusahaan atau organisasi. Peningkatan kinerja karyawan  dapat  membuat  perusahaan atau  organisasi  memiliki  keunggulan yang  kompetitif.  Dalam  arti  bahwa suatu perusahaan dapat bersaing dengan perusahaan lain yang juga mempergunakan sistem informasi. Penelitian yang dilakukan oleh Dewantari  (2019)  dan  Ginting  (2020) menyatakan penerapan sistem informasi akuntansi berpengaruh positif terhadap  kinerja  karyawan.  Artinya bahwa semakin baik efektivitas penerapan  sistem  informasi  akuntansi yang diterapkan dalam suatu perusahaan,  maka  semakin  meningkat pula  kinerja  karyawan  perusahaan tersebut.  Berdasarkan  dari  beberapa uraian  diatas,  maka  dapat  dirumuskan hipotesis pertama sebagai berikut: H 1 : Efektivitas penerapan sistem informasi akuntansi berpengaruh positif terhadap  kinerja  karyawan  pada  LPD se-Kecamatan Denpasar Selatan.
Pratama  dan  Suardikha  (2013) menyatakan  bahwa  keahlian  pemakai komputer  dapat  meningkatkan  kinerja individual  apabila  keahlian  pemakai komputer  meningkat.  Dari  beberapa penelitian  yang  telah  dilakukan  oleh Ocktotawwa  (2015)  dan  Dewantari (2019),  menemukan  bahwa  keahlian pemakai  komputer  berpengaruh  positif terhadap  kinerja  karyawan.  Hal  ini
menunjukkan  Semakin  lihai  pengguna atau  pemakai  komputer  maka  semakin efektif penerapan sistem informasi yang berpengaruh  pada  peningkatan  kinerja karyawan  di  perusahaan.  Berdasarkan uraian  tersebut  dan  hasil  penelitian terdahulu, maka dapat diajukan hipotesis sebagai berikut:
H 2
: Keahlian pemakai komputer berpengaruh  positif  terhadap  kinerja karyawan  pada  LPD  se-Kecamatan Denpasar Selatan. Kompleksitas tugas adalah banyak  dan  beragamnya  suatu  tugas yang menjadikan tugas tersebut menjadi sulit dan membingungkan yang disertai dengan keterbatasan
kemampuan atau keahlian dalam menyelesaikan tugas (Yustrianthe,
2012).    Seseorang  yang  dihadapkan pada  kompleksitas  tugas  yang  rendah akan  mengerahkan  usaha  yang  lebih besar untuk menyelesaikan tugas tersebut,  dimana  usaha  tersebut  akan berpengaruh  terhadap  kinerja  yang dihasilkan.  Sebaliknya,  kompleksitas tugas  yang  tinggi,  menurunkan  usaha seseorang  dalam  menyelesaikan  tugas dimana  hal  ini  berpengaruh  terhadap penurunan kinerja yang dihasilkan. H 3 :  Kompleksitas  tugas  berpengaruh positif  terhadap  kinerja  karyawan  pada LPD Se-Kecamatan Denpasar Selatan.

## METODE PENELITIAN
Jenis penelitian ini dikelompokkan pada penelitian
asosiatif.  Penelitian  asosiatif  adalah penelitian yang bertujuan untuk melihat hubungan  atau  ketertarikan  antara  satu variabel dengan variabel lain.
Penelitian ini menguji pengaruh
(Ni Nyoman Sri Indah Ratna Gayatri 1) , Komang Krishna Yogantara 2) , Tiara Kusuma Dewi 3) , hal. 237-252) Vol 3, No 2, Juni 2022
hubungan  sistem  informasi  akuntansi, keahlian pemakai komputer, dan kompleksitas  tugas  terhadap  kinerja karyawan. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah efektivitas penerapan  sistem  informasi  akuntansi (X 1 ),  keahlian  pemakai  komputer  (X 2 ),
dan kompleksitas
tugas (X 3 ). Sedangkan,  variabel  terikat  dalam penelitian  ini  adalah  kinerja  karyawan (Y).
Teknik  pengumpulan  data  yang digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah dengan cara melakukan sesi wawancara kepada  Ketua  LPD, Customer  Service , dan Bagian Kasir yaitu dengan mengajukan  pertanyaan  tentang  berapa jumlah  seluruh  karyawan  setiap  LPD yang  ada  di  Kecamatan  Denpasar
Selatan  serta  karyawan  yang  bekerja terkait pemakaian komputer dan sistem informasi akuntansi. Penyebaran kuesioner  dilakukan  kepada  responden yang terkait secara langsung pada LPD se-Kecamatan Denpasar Selatan dengan skala  pengukuran  yang  digunakan adalah Skala Likert . Populasi  yang  digunakan  dalam penelitian  ini  adalah  seluruh  karyawan LPD  se-Kecamatan  Denpasar  Selatan dengan  total  245  karyawan.  Teknik pengambilan  sampel  yang  digunakan
adalah  teknik purposive  sampling . Menurut Sugiyono (2019:85) purposive sampling adalah  teknik  pengambilan sampel sumber data dengan pertimbangan tertentu. Adapun
pertimbangan  atau  kriteria  yang  harus dipenuhi  oleh  sampel-sampel  yang digunakan  dalam  penelitian  ini:  1) Karyawan  yang  bekerja  di  LPD  se- Kecamatan Denpasar Selatan minimal 1 (satu)  tahun;  2)  Karyawan  LPD  se- Kecamatan  Denpasar  Selatan  yang menjalankan pekerjaan sehari-hari menggunakan komputer; dan 3) Karyawan LPD se-Kecamatan
Denpasar  Selatan  yang  berhubungan langsung  dengan  sistem  informasi akuntansi.  Berdasarkan  kriteria  sampel yang  ditentukan,  maka  sampel  yang didapatkan adalah sebanyak 97 orang.
Penelitian  ini  juga  dilengkapi dengan  analisis  statistik  deskriptif  dan dilakukan  uji  validitas  dan  reliabilitas terlebih  dahulu.  Kemudian  dilakukan uji  asumsi  klasik  terdiri  dari  uji normalitas,  uji  heteroskedastisitas,  dan uji multikolinearitas. Selanjutnya dilakukan  uji  analisis  regresi  linear berganda yang terdiri dari uji kelayakan model  (uji  F),  uji  hipotesis  (uji  t),  dan uji koefisien determinasi (R 2 ).
(Ni Nyoman Sri Indah Ratna Gayatri 1) , Komang Krishna Yogantara 2) , Tiara Kusuma Dewi 3) , hal. 237-252) Vol 3, No 2, Juni 2022

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Tabel 1.

## Hasil Uji Validitas
No Variabel Pearson Correlation Sig (2-tailed) Keterangan 1 Kinerja Karyawan (Y) Y 1 .1 0,820 0,000 Valid Y 1 .2 0,876 0,000 Valid Y 1 .3 0,815 0,000 Valid Y 1 .4 0,916 0,000 Valid Y 1 .5 0,853 0,000 Valid Y 1 .6 0,864 0,000 Valid Y 1 .7 0,878 0,000 Valid Y 1 .8 0,862 0,000 Valid 2 Efektivitas Penerapan Sistem Informasi Akuntansi (X 1 ) X 1 .1 0,871 0,000 Valid X 1 .2 0,875 0,000 Valid X 1 .3 0,848 0,000 Valid X 1 .4 0,844 0,000 Valid X 1 .5 0,892 0,000 Valid X 1 .6 0,853 0,000 Valid X 1 .7 0,836 0,000 Valid 3 Keahlian Pemakai Komputer (X 2 ) X 2 .1 0,884 0,000 Valid X 2 .2 0,846 0,000 Valid X 2 .3 0,889 0,000 Valid X 2 .4 0,918 0,000 Valid X 2 .5 0,876 0,000 Valid 4 Kompleksitas Tugas (X 3 ) X 3 .1 0,590 0,000 Valid X 3 .2 0,816 0,000 Valid X 3 .3 0,709 0,000 Valid X 3 .4 0,681 0,000 Valid X 3 .5 0,635 0,000 Valid X 3 .6 0,514 0,000 Valid Sumber: Data diolah, 2021
(Ni Nyoman Sri Indah Ratna Gayatri 1) , Komang Krishna Yogantara 2) , Tiara Kusuma Dewi 3) , hal. 237-252) Vol 3, No 2, Juni 2022
Berdasarkan tabel 1. dapat dilihat bahwa semua indikator yang digunakan untuk mengukur variabel dalam penelitian ini mempunyai nilai pearson correlation lebih  besar  dari  0,30  dan
nilai  signifikansi  lebih  kecil  dari  0,05 sehingga  dapat  disimpulkan  bahwa semua indikator yang digunakan dalam penelitian ini dinyatakan valid.
Tabel 2.

## Hasil Uji Reliabilitas
No Variabel Cronbach's Alpha Keterangan 1 Kinerja Karyawan (Y) 0,950 Reliabel 2 Efektivitas Penerapan Sistem Informasi Akuntansi (X1) 0,940 Reliabel 3 Keahlian Pemakai Komputer (X2) 0,928 Reliabel 4 Kompleksitas Tugas (X3) 0,723 Reliabel
Sumber: Data diolah, 2021
Berdasarkan  hasil  tabel  2.  dapat dilihat  nilai cronbach’s  alpha yaitu berada  di  atas  0,60,  sehingga  dapat
disimpulkan  bahwa  seluruh  data  yang digunakan  pada  kuesioner  dinyatakan reliabel.
Tabel 3. Hasil Uji Normalitas
Sumber: Data diolah, 2021

## One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test
Unstandardized Residual N 93 Normal Parameters a,b Mean ,0000000 Std. Deviation 1,34648617 Most Extreme Differences Absolute ,119 Positive ,099 Negative -,119 Test Statistic ,119 Asymp. Sig. (2-tailed) ,002 c Monte Carlo Sig. (2-tailed) Sig. ,133 d 99% Confidence Interval Lower Bound ,124 Upper Bound ,141
a. Test distribution is Normal. b. Calculated from data. c. Lilliefors Significance Correction. d. Based on 10000 sampled tables with starting seed 299883525.
(Ni Nyoman Sri Indah Ratna Gayatri 1) , Komang Krishna Yogantara 2) , Tiara Kusuma Dewi 3) , hal. 237-252) Vol 3, No 2, Juni 2022
Berdasarkan tabel 3. dapat dilihat bahwa  hasil  uji Kolmogorov-Smirnov
dengan nilai Monte Carlo Sig (2-tailed)
sebesar  0,133  yang  lebih  besar  dari
0,05,  sehingga  dapat  disimpulkan bahwa  data  yang  digunakan  dalam penelitian  ini  berdistribusi  normal.
Tabel 4.

## Hasil Uji Heteroskedastisitas
Sumber: Data diolah, 2021
Berdasarkan  tabel  4.  dengan meregresi  nilai absolute  residual dapat dilihat  pada  kolom sig jika  nilai variabel-variabel bebas yang digunakan dalam penelitian ini memiliki nilai yang
lebih  besar  dari  pada  0,05,  sehingga dapat  disimpulkan  jika  variabel  yang digunakan  tidak  mengalami  gejala heteroskedastisitas.

## Tabel 5. Hasil Uji Multikoliniearitas
Sumber: Data diolah, 2021
Berdasarkan tabel 5. dapat dilihat pada  nilai tolerance semua  variabel bebas  memiliki  nilai  di  atas  0,10, sedangkan  nilai  VIF  semua  variabel bebas  memiliki  nilai  di  bawah  10.  Hal ini  berarti  tidak  terjadi  korelasi  antar variabel bebas, sehingga dapat disimpulkan tidak terjadi gejala multikolinearitas  antar  variabel  dalam model regresi.
Coefficients a
Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) 2,653 1,126 2,357 ,021 Efektivitas Penerapan SIA ,023 ,050 ,081 ,459 ,648 Keahlian Pemakai Komputer -,070 ,071 -,174 -,991 ,324 Kompleksitas Tugas -,061 ,039 -,168 -1,563 ,122
a. Dependent Variable: ABSRESID
Coefficients a
Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients
t Sig. Collinearity Statistics B Std. Error Beta Tolerance VIF 1           (Constant) 4,412 1,700 2,595 ,011 Efektivitas Penerapan SIA ,495 ,075 ,477  6,573 ,000 ,343  2,916 Keahlian Pemakai Komputer ,708 ,107 ,476  6,621 ,000 ,349  2,866 Kompleksitas Tugas -,056 ,059 -,041 -,945 ,347 ,940  1,064 a. Dependent Variable: Kinerja Karyawan
(Ni Nyoman Sri Indah Ratna Gayatri 1) , Komang Krishna Yogantara 2) , Tiara Kusuma Dewi 3) , hal. 237-252) Vol 3, No 2, Juni 2022
Tabel 6.

## Hasil Uji Regresi Linier Berganda
Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) 4,412 1,700 2,595 ,011 Efektivitas Penerapan SIA ,495 ,075 ,477 6,573 ,000 Keahlian Pemakai Komputer ,708 ,107 ,476 6,621 ,000 Kompleksitas Tugas -,056 ,059 -,041 -,945 ,347 a. Dependent Variable: Kinerja Karyawan Sumber: Data diolah, 2021 Berdasarkan  hasil  analisis  regresi linier  berganda  tersebut  diketahui persamaan  regresi  linier  berganda sebagai berikut: Y  =  4,412  +  0,495X 1 +  0,708X 2
– 0,056X 3 + € …..
Tabel 7. Hasil Uji F Berdasarkan hasil pengujian diperoleh  nilai  F  hitung  sebesar 155,158  dengan  signifikansi  sebesar 0,000.  Nilai  signifikansi  tersebut  lebih kecil  dari  0,05.  Hal  ini  berarti  bahwa model dapat digunakan untuk
memprediksi pengaruh efektivitas penerapan  sistem  informasi  akuntansi, keahlian pemakai komputer, dan kompleksitas  tugas  terhadap  kinerja karyawan  pada  LPD  se-Kecamatan Denpasar Selatan.
Tabel 8.
Hasi Uji Hipotesis (Uji t) Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) 4,412 1,700 2,595 ,011 Efektivitas Penerapan SIA ,495 ,075 ,477 6,573 ,000 Keahlian Pemakai Komputer ,708 ,107 ,476 6,621 ,000 Kompleksitas Tugas -,056 ,059 -,041 -,945 ,347 a.  Dependent Variable: Kinerja Karyawan ANOVA a Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression 872,363 3 290,788  155,158 ,000 b Residual 166,798 89 1,874 Total 1039,161 92 a. Dependent Variable: Kinerja Karyawan
b. Predictors: (Constant), Kompleksitas Tugas, Keahlian Pemakai Komputer, Efektivitas Penerapan SIA
(Ni Nyoman Sri Indah Ratna Gayatri 1) , Komang Krishna Yogantara 2) , Tiara Kusuma Dewi 3) , hal. 237-252) Vol 3, No 2, Juni 2022
Berdasarkan  hasil  statistik  uji  t, nilai  t-hitung  efektivitas  penerapan sistem  informasi  akuntansi  sebesar 6,573  dengan  nilai  signifikansi  0,000 yang  lebih  kecil  dari  0,05.  Hal  ini berarti  bahwa  efektivitas  penerapan sistem informasi akuntansi berpengaruh positif  terhadap  kinerja  karyawan  pada LPD  se-Kecamatan  Denpasar  Selatan. Keahlian  pemakai  komputer  diperoleh nilai t-hitung sebesar 6,621 dengan nilai signifikansi  0,000 yang lebih kecil dari
0,05. Sehingga keahlian pemakai komputer  berpengaruh  positif  terhadap kinerja  karyawan  pada  LPD  se- Kecamatan Denpasar Selatan.
Kompleksitas  tugas  diperoleh  nilai  t- hitung  sebesar  -0,945  dengan  nilai signifikansi 0,347 yang lebih besar dari 0,05. Hal ini berarti bahwa kompleksitas  tugas  tidak  berpengaruh terhadap  kinerja  karyawan  pada  LPD se-Kecamatan Denpasar Selatan.

## Tabel 9.
Hasil Uji Koefisien Determinasi Model Summary b Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 ,916 a ,839 ,834 1,3690
a. Predictors: (Constant), Kompleksitas Tugas, Keahlian Pemakai Komputer, Efektivitas
Penerapan SIA
b. Dependent Variable: Kinerja Karyawan
Sumber: Data diolah, 2021
Hasil  uji adjusted  R  square pada penelitian  ini  diperoleh  nilai  sebesar
0,834 atau 83,4% yang berarti efektivitas  penerapan  sistem  informasi akuntansi,  keahlian  pemakai  komputer, dan  kompleksitas  tugas  mempunyai pengaruh 83,4% terhadap kinerja karyawan  dan  sisanya  sebesar  16,6% dipengaruhi  oleh  faktor  lain  yang  tidak diteliti dalam penelitian ini. Pengaruh Efektivitas Penerapan Sistem Informasi Akuntansi terhadap Kinerja Karyawan Berdasarkan  hasil  uji  hipotesis dengan  uji  t  yang  telah  dilakukan, menunjukkan bahwa variabel
efektivitas  penerapan  sistem  informasi
akuntansi  memiliki  nilai  signifikansi sebesar  0,000  lebih  kecil  dari  toleransi kesalahan  α  =  0,05.  Nilai  signifikansi yang  lebih  kecil  dari  0,05  dan  nilai koefisien  regresi  0,495.  Hal  ini  berarti efektivitas  penerapan  sistem  informasi akuntansi  berpengaruh  positif  terhadap kinerja  karyawan  pada  LPD  se- Kecamatan
Denpasar Selatan. kemampuan karyawan dalam
penggunaan sistem informasi akuntansi pada  penelitian  ini  dapat  dipahami dengan  mudah.  Hal  ini  menunjukkan jika  responden  sangat  memahami  cara pemakaian  sistem  informasi  akuntansi dalam melaksanakan tugas dan jawabnya  sebagai  karyawan.  Menurut
(Ni Nyoman Sri Indah Ratna Gayatri 1) , Komang Krishna Yogantara 2) , Tiara Kusuma Dewi 3) , hal. 237-252) Vol 3, No 2, Juni 2022
teori  kontijensi,  sistem  yang  terbuka pada suatu perusahaan sangat berkaitan dengan  interaksi  dalam  penyesuaian dan  pengendalian  terhadap  lingkungan guna  kelangsungan  hidup  usaha.  Hasil ini sejalan dengan penelitian sebelumnya yang dilakukan oleh Dewantari  (2019)  dan  Ginting  (2020) yang menyatakan efektivitas penerapan sistem informasi akuntansi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Pengaruh Keahlian Pemakai Komputer terhadap Kinerja Karyawan Berdasarkan  hasil  uji  hipotesis dengan  uji  t  yang  telah  dilakukan, menunjukkan  bahwa  variabel  keahlian pemakai komputer memiliki  nilai signifikansi  sebesar  0,000  lebih  kecil dari  nilai  toleransi  kesalahan  α  =  0,05. Nilai  signifikansi  yang  lebih  kecil  dari 0,05  dan  nilai  koefisien  regresi  0,708. Hal  ini  berarti  keahlian  pemakai komputer  berpengaruh  positif  terhadap kinerja  karyawan  pada  LPD  se- Kecamatan Denpasar Selatan. Pengaruh positif berarti jika karyawan ahli dalam menggunakan komputer, maka semakin tinggi  kinerja  karyawan.  Hal  ini menunjukkan  adanya  hubungan  yang kuat antara kemampuan dan keberhasilan penerapan sistem informasi akuntansi dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan.
Semakin  lihai  pengguna  atau  pemakai komputer maka semakin efektif penerapan  sistem  informasi  akuntansi yang  berpengaruh  pada  peningkatan kinerja  karyawan  di  perusahaan.  Hasil penelitian ini mendukung teori kontigensi, dimana teori ini
menyebutkan  bahwa  variabel-variabel kontigensi  yang  digunakan  dalam
mendesain  sistem  informasi  akuntansi harus  sesuai  dan  mudah  dipelajari, sehingga  dapat  membantu  pemakaian sistem  tersebut  dan  kinerja  akan meningkat.  Hasil  ini  sejalan  dengan penelitian  Ocktotawwa  (2015)  dan Dewantari  (2019)  yang  menyatakan bahwa  keahlian  pemakai  komputer berpengaruh  positif  terhadap  kinerja karyawan.
Pengaruh Kompleksitas Tugas terhadap Kinerja Karyawan Berdasarkan  hasil  uji  hipotesis dengan  uji  t  yang  telah  dilakukan, menunjukkan bahwa variabel kompleksitas  tugas  memiliki  nilai signifikansi  sebesar  0,347  lebih  besar dari toleransi kesalahan α = 0,05. Nilai signifikansi  yang  lebih  besar  dari  0,05 dan  nilai  koefisien  regresi  sebesar  - 0,056.  Hal  ini  berarti  kompleksitas tugas tidak berpengaruh terhadap kinerja  karyawan  pada  LPD  se- Kecamatan  Denpasar  Selatan.  Hal  ini dikarenakan kompleksitas tugas didasarkan  pada  persepsi  individu tentang kesulitan suatu tugas karyawan. Ada  karyawan  yang  mempersepsikan tugas  sebagai  kompleksitas  tinggi  dan sulit, sementara karyawan lain ada yang mempersepsikan  sebagai  tugas  yang mudah.  Semakin  mudah  tugas  yang diberikan akan mempermudah karyawan  untuk  menyelesaikan  tugas yang diberikan. Pada umumnya kondisi ini juga menunjukkan bahwa kompleksitas tugas karyawan pada LPD se-Kecamatan Denpasar Selatan biasanya  hanya  terjadi  pada  kurun waktu tertentu, yaitu pada saat pelaksanaan  tutup  kas  harian,  tutup laporan  bulanan,  dan  tutup  laporan tahunan
serta laporan
(Ni Nyoman Sri Indah Ratna Gayatri 1) , Komang Krishna Yogantara 2) , Tiara Kusuma Dewi 3) , hal. 237-252) Vol 3, No 2, Juni 2022
pertanggungjawaban  LPD  merupakan hal  yang  wajar  dan  selalu  terjadi  pada kegiatan  LPD  setiap  daerah.  Hasil penelitian ini tidak mendukung penelitian  yang  telah  dilakukan  oleh Ginting  (2020)  yang  menunjukkan bahwa  kompleksitas  tugas  berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.

## SIMPULAN DAN SARAN Simpulan
Berdasarkan  hasil  analisis  data dan pembahasan yang telah dikemukakan,  maka  dapat  diambil kesimpulan yakni:
Efektivitas penerapan sistem informasi akuntansi berpengaruh positif terhadap  kinerja  karyawan  pada  LPD se-Kecamatan  Denpasar  Selatan.  Hal ini  berarti  semakin  tinggi  efektivitas penerapan  sistem  informasi  akuntansi maka semakin tinggi kinerja karyawan.
Keahlian pemakai komputer
berpengaruh  positif  terhadap  kinerja karyawan  pada  LPD  se-Kecamatan Denpasar  Selatan.  Pengaruh  positif tersebut  berarti  jika  karyawan  ahli dalam  menggunakan  komputer,  maka semakin tinggi kinerja karyawan.
Kompleksitas tugas tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada  LPD  se-Kecamatan  Denpasar
Selatan.  Hal  ini  berarti  ada  atau tidaknya  tugas  yang  kompleks  tidak mempengaruhi kinerja karyawan.

## Saran
Berdasarkan  kesimpulan  yang telah  diuraikan  di  atas,  dapat  diberikan beberapa saran yakni:
Bagi peneliti selanjutnya diharapkan memberikan waktu pengisian  kuesioner  yang  lebih  lama demi mendapatkan data yang maksimal. Peneliti selanjutnya disarankan  menggunakan google  form dalam  penyebaran  kuesioner,  sehingga bisa  mengurangi  kesenjangan  waktu dan  jarak,  mengingat  adanya  pandemi Covid-19 sehingga  beberapa  karyawan tidak dapat bekerja seperti biasanya dan menyebabkan beberapa kuesioner tidak terisi. Bagi perusahaan dalam meningkatkan kinerja karyawan hendaknya menerapkan sistem informasi  akuntansi  yang  handal  dan mengevaluasi pemakai komputer
dengan  pelatihan  maupun  kursus  yang berkaitan dengan akuntansi dan komputer, karena suatu sistem informasi akuntansi dan keahlian pemakai  komputer  dirancang  untuk menghasilkan informasi keuangan dalam  proses  pengambilan  keputusan suatu perusahaan atau organisasi. Sistem  yang  handal  dengan  didukung kemampuan  dan  penguasaan  karyawan dalam  mengoperasikan  teknologi  dapat meningkatkan nilai tambah suatu perusahaan.
Berkaitan  dengan  kompleksitas tugas,  sebaiknya  perusahaan  dapat memberikan  dan  memilah  setiap  tugas kepada  masing-masing  bagian  secara terstruktur,  agar  tugas  dan  tanggung jawab yang dilaksanakan dapat mendorong keberhasilan karyawan dalam meningkatkan kinerjanya.
(Ni Nyoman Sri Indah Ratna Gayatri 1) , Komang Krishna Yogantara 2) , Tiara Kusuma Dewi 3) , hal. 237-252) Vol 3, No 2, Juni 2022

## DAFTAR PUSTAKA
Afandi, Pandi. 2018. Manajemen Sumber  Daya  Manusia .  Nusa Media. Yogyakarta.
Agustini,  Made  Eka.  2019.  Peran Lembaga Perkreditan Desa (LPD) dalam  Memberikan  Pelayanan pada  Masyarakat  Desa  Legian. Jurnal  Ilmiah  Dinamika  Sosial . Vol.  3  Nomor  2.  Agustus  2019. Hal. 279-291.
Bali,  Tribun.  2014. Kejari  Lanjutkan Penyidikkan LPD Serangan . https://bali.tribunnews.com/2014/ 08/23/kejari-lanjutkan- penyidikkan-lpd-serangan. Diunggah  tanggal  23  Agustus
2014 pukul 12:16 WITA. Bali,  Tribune.  2021. Dugaan  Korupsi Dana LPD Serangan, Tiga Kelian  Adat  Sambangi  Kejari Denpasar . https://balitribune.co.id/content/d ugaan-korupsi-dana-lpd- serangan-tiga-kelian-adat- sambangi-kejari-denpasar.
Diunggah  tanggal  18  Mei  2021 pukul 04:06 WITA.
Dewantari,  Ni  Made  Fikiyaya  Anjani. 2019. Pengaruh Efektivitas Penerapan  SIA,  Pemanfaatan  TI, Kesesuaian  Tugas,  dan  Keahlian Pemakai  Komputer  pada  Kinerja Karyawan. E-Jurnal  Akuntansi
Universitas  Udayana .  Vol.  27
Nomor  1.  April  2019.  Hal.  644- 674.
Dharma,  I  Gede  Omy  Wira.  2019. Pengaruh Perputaran Kas, Penyaluran  Kredit,  Pertumbuhan
Tabungan, dan Kecukupan Modal terhadap  Profitabilitas  LPD  di Kota  Denpasar  Peiode  2013- 2016. Jurnal  Sains,  Akuntansi dan  Manajemen  (JSAM) .  Vol.  1
Nomor  3.  Maret  2019.  Hal  369-
407.
Ghozali. 2016. Aplikasi Analisis Multivariete  Dengan  Program IBM SPSS 23 . Universitas Dipenogoro. Yogyakarta. Ginting,  City  Adhayani  Br.  2020. Pengaruh Penerapan Sistem Informasi Akuntansi dan Kompleksitas Tugas  terhadap
Kinerja  Karyawan  pada  PT. Kebun  Pantai  Raja  Pekanbaru. Skripsi .  Program  studi  Akuntansi Fakultas  Ekonomi  dan  Bisnis Universitas Medan Area. Medan.
Hariani,  D.,  Purbandari,  T.  2013.
Dukungan Manajerial dan Budaya Organisasi untuk Menuju Efeketivitas  Sistem  Informasi.
Jurnal  Riset  Manajemen  dan Akuntansi .  Vol.  1  Nomor  2.  31 Agustus 2013. Hal. 29-36.
Hidayat,  Suci  Rakhmawati.  2013. Pengaruh  Keahlian  Pengguna, Kepercayaan,  Pemanfaatan,  dan Kesesuaian  Tugas  dalam  Sistem
Informasi terhadap Kinerja Individu  (Survey  pada  Bank
Perkreditan  Rakyat  di  Kabupaten Sragen). Skripsi .  Program  Studi Akuntansi  Fakultas  Ekonomi  dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta. Surakarta.
(Ni Nyoman Sri Indah Ratna Gayatri 1) , Komang Krishna Yogantara 2) , Tiara Kusuma Dewi 3) , hal. 237-252) Vol 3, No 2, Juni 2022
http://ppid.denpasarkota.go.id  diakses pada  tanggal  15  Juni  2021  pukul 14.30 WITA
Jamilah,    Siti,    Zaenal    Fanani,    dan
Grahita    Chandrani.    2007.
Pengaruh    Gender,    Tekanan Ketaatan    dan    Kompleksitas Tugas terhadap Audit Judgment. Simposium    Nasional Akuntansi X Unhas Makassar 26- 28 Juli 2007 . Hal. 1-30.
Kurniasari,  Tri  Widya.  2007.  Lembaga Perkreditan  Desa  (LPD)  dalam Perspektif Hukum: Sebuah Lembaga  Keuangan  Adat  Hindu Penggerak Usaha Sektor Informal di Bali. Jurnal Masyarakat  Dan  Budaya.  Vol.  9 Nomor 1. Hal 53-78. Locke, E. A. dan Latham, G. P. 1990. A Theory  of  Goal  Setting  and  Task Performance .  NJ:  Prentice-Hall. Englewood Cliffs.
Lubis,  Arfan  Ikhsan.  2017. Akuntansi Keperilakuan  Edisi  3 .  Salemba Empat. Jakarta.
Mangkunegara,  AA.  Anwar  Prabu.
2016. Manajemen  Sumber  Daya Manusia . Rosda. Bandung.
Marlinawati, N.M.A. dan Suaryana, I. G. N.  2013.  Pengaruh  Penggunaan Teknologi  Informasi,  Efektivitas Sistem Informasi Akuntansi, Kepercayaan Atas Sistem Informasi Akuntansi, dan Kesesuaian  Tugas  pada  Kinerja Karyawan  Lembaga  Perkreditan Desa di Kabupaten Badung. Jurnal Akuntansi .  Vol.  2  Nomor 2.  Hal. 388-401. Nugraha,  Aditya  Purba.  2015.  Pengaruh Gender, Pengalaman, Keahlian Auditor  Dan  Tekanan  Ketaatan terhadap  Auditor  Judgement  dengan Kompleksitas Tugas sebagai Variabel  Moderasi  Pada  BPK  RI Jawa  Tengah. Dipenogoro  Journal of Accounting . Vol. 4 Nomor 4. Hal. 1-11.
Nurlatifah, Siti. 2018. Pengaruh Efektivitas Penerapan Sistem Informasi Akuntansi Dan Kesesuaian Tugas Teknologi Terhadap Kinerja Karyawan (Suatu  Studi  Pada  PT.  Pos Indonesia (Persero) Kantor Cilaki
Bandung). Skripsi . Program Studi
Akuntansi  Fakultas  Ekonomi  dan Bisnis Universitas Pasundan.
Bandung.
Ocktotawwa,  Aghni  Tasya.  2015. Pengaruh  Efektivitas  Penerapan Sistem Informasi Akuntansi, Pemanfaatan,  Kesesuaian  Tugas, dan  Keahlian  Pemakai  Komputer terhadap Kinerja Karyawan (Suatu  Studi  pada  PT.  Pindad (Persero) Bandung). Skripsi . Program Studi Akuntansi Fakultas  Ekonomi  Universitas Pasundan. Bandung.
Parjanti,  Eny  et  al.,  2014.  Pengaruh
Sistem  Informasi  Akuntansi,  Gaya Kepemimpinan  dan  Kompleksitas Tugas Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Paradigma . Vol.
12 Nomor 1. Hal. 54-70.
Peraturan  Daerah    Provinsi    Bali
Nomor 3, 2017. Tentang Lembaga Perkreditan Desa .
(Ni Nyoman Sri Indah Ratna Gayatri 1) , Komang Krishna Yogantara 2) , Tiara Kusuma Dewi 3) , hal. 237-252) Vol 3, No 2, Juni 2022
Peraturan  Gubernur  Bali  Nomor  44, 2017. Tentang Peraturan Pelaksanaan  Peraturan  Daerah Provinsi  Bali  Nomor  3  Tahun 2017 Tentang Lembaga Perkreditan Desa . Pradhika,  Maharani.  2016.  Pengaruh Penerapan Sistem Informasi Akuntansi,  Gaya  Kepemimpinan, dan  Motivasi  Kerja  terhadap Kinerja  Karyawan  pada  PT. Indoagung Surya Motor Semarang. Skripsi . Program Studi Akuntansi  Fakultas  Ekonomi  dan Bisnis Universitas Dian Nuswantaro. Semarang. Prajanti,  Eny.  2014.  Pengaruh  Sistem Informasi Akuntansi, Gaya Kepemimpinan, dan Kompleksitas  Tugas  Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Paradigma .  Vol.  12  Nomor  1. Hal. 57-70.
Pratama,  G.A.P.  dan  Suardikha,  I.  M.S.
2013. Keahlian Pemakai Komputer dan Kenyamanan Fisik dan Tingkat Efektivitas Sistem Informasi Akuntansi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal  Akuntansi .  Vol.
5 Nomor  2.  November  2013.  Hal. 361–381.
Ramdhani,  Arif.    2011. Penilaian Kinerja .  PT.  Sarana  Panca  Karya Nusa.
Siagian,  P.  Sondang.  2012. Teori Motivasi dan Aplikasinya . Rineka Cipta. Jakarta.