## pISSN: 2442-3386  eISSN: 2442-4293
Vol 9 No 1 Jan – Jun 2023, 81 - 88

## RANCANG BANGUN SISTEM PENGGAJIAN PEKERJA LAPANGAN PADA PERUSAHAAN KONTRUKSI DENPASAR, BALI
Andini Apriliyanti 1 , Noven Indra Prasetya 2
1,2 Program Studi Informatika, Fakultas Teknik, Universitas Wijaya Kusuma Surabaya andiniapriliyanti97@gmail.com 1 , noven@uwks.ac.id 2

## Abstrak
Perusahaan Konstruksi Denpasar, Bali, bergerak di bidang konstruksi yang pekerjaannya difokuskan pada pekerjaan lapangan.  Perusahaan  ini  merupakan  anak  perusahaan  dari  Perusahaan  X.  Salah  satu  sumber  daya  manusia  di perusahaan  konstruksi  adalah  pekerja  lapangan.  Perusahaan  memiliki  sistem  penggajian  untuk  memberikan  gaji kepada  pekerja  lapangan.  Namun  di  Perusahaan  terdapat  sistem  perhitungan  penggajian  yang  terbilang  manual dengan pencatatan manual dan melewati aturan penggajian, sehingga membutuhkan waktu yang lama. Oleh karena itu, dibuatlah sistem penggajian pekerja lapangan untuk memudahkan pengawas lapangan dalam menghitung gaji pekerja.  Metode  pengembangan  yang  digunakan  adalah waterfall karena  merupakan  proses  yang  sistematis sehingga dapat meminimalisir kesalahan, pengujian untuk memastikan ada tidaknya kesalahan pada suatu sistem. Hasil  pengujian  keseluruhan  sistem  berhasil  dengan  prosentase  100%,  dapat  memudahkan  pengawas  lapangan melakukan  perhitungan  gaji,  bagian  keuangan  dapat  melihat  laporan  penggajian  dan  mengunduh,  serta mempermudah pekerja untuk melakukan absensi dan mendapatkan slip gaji,.
Kata kunci: Perusahaan, Sistem Penggajian, Waterfall.

## Abstract
The Denpasar, Bali Construction Company is engaged in the construction sector whose work is focused on  field work. This company is a subsidiary of Company X. One of the human resources in a construction company is field workers. The company has a payroll system to provide salaries to field workers. However, in the Company there is a payroll calculation system that is fairly manual with manual recording and bypassing payroll rules, so it takes a long time. Therefore, a payroll system for field workers was created to facilitate field supervisors in calculating workers' salaries. The development method used is the waterfall because it is a systematic process so as to minimize errors, testing to ensure there are errors in a system. The results of testing the entire system are successful with a 100% percentage, can make it easier for field supervisors to calculate salaries, the finance department can view payroll reports and download, and make it easier for workers to take attendance and get payslips.
Keywords: Company, Payroll System, Waterfall.

## I. PENDAHULUAN
Perusahaan  X  merupakan  salah  satu  distributor  Baja Ringan  terbesar  di  Bali,  sebuah  perusahaan  yang bergerak  di  bidang  supplier  bahan  bangunan  (baja ringan,  plafond  Gypsum)  penyedia  layanan  jasa pelaksanaan konstruksi dan layanan penyediaan tenaga kerja.  Pada  Perusahaan  X  memiliki  anak  perusahaan yang bergerak pada bidang kontruksi yang merupakan perusahaan  khusus  menyediakan  layanan  jasa pelaksanaan  kontruksi  yang  pengerjaannya  adalah untuk merealisasikan suatu hasil perencanaan menjadi bangunan  atau  bentuk  fisik  lain  termasuk  dalam kontruksinya.  Perusahaan  ini  didirikan  pada  tahun 2019 dan diresmikan pada bulan April tahun 2021 yang berlokasi  di  Denpasar,  Bali.  Salah  satu  sumber  daya manusia yang terdapat dalam perusaahan yaitu pekerja lapangan. Kontribusi pekerja lapangan dalam perusahaan  adalah  untuk  melaksanakan  kegiatan perusahaan  yang  memfokuskan  pada  pengerjaan lapangan.  Para  pekerja  lapangan  mendapatkan  upah atau  gaji  sesuai  dengan  yang  di  sepakati  oleh
perusahaan  yaitu    penggajian  mingguan.  Sistem penggajian  dan  kompensasi  ini  memungkinkan perusahaan mampu mengatur proses penerimaan atau pemberian  gaji  dan  upah  kepada  setiap  orang  yang bekerja  untuk  perusahaan,  sehingga  dapat  menjamin efisiensi  dan  efektifitas  dalam  proses  penggajian  dan konpensasi pada perusahaan [12].
Namun dalam Perusahaan terdapat sistem perhitungan penggajian  yang  masih  manual  dengan    perhitungan gaji dan laporan penggajian pekerja yang menggunakan pencatatan tangan , kemudian diserahkan  kepada  kantor  untuk  di  rekap  kembali, penggunaan sistem manual membuat perhitungan gaji akan membutuhkan waktu yang lama.
Berdasarkan  permasalahan  yang  terdapat  pada perusahaan,  maka  penulis  mengusulkan  Sistem Penggajian  Pekerja  Lapangan  Pada  Perusahaan Kontruksi  yang  dapat  menghitung  gaji  pekerja  dan menampilkan  laporan  penggajian  secara  otomatis. Maka  penulis  mengusulkan  sebuah  sistem  yang

## Melek IT
Information Technology Journal. Vol 9 No 1 Jan - Jun 2023, 82 - 88
berjudul “ Sistem Penggajian Pekerja Lapangan pada Perusahaan Kontruksi Denpasar, Bali ” .

## II. METODE
Perusahaan  X  merupakan  sebuah  perusahaan  yang bergerak  di  bidang  Supplier  bahan  bangunan  (Baja ringan,  plafond  gypsum),  penyedia  layanan  jasa desain,  penyedia  layanan  jasa  pelaksanaan  kontruksi, penyedia  layanan  penyediaan  tenaga  kerja.  Pada Perusahaan X terdapat anak perusahaan yang bergerak di bidang kontruksi yang diresmikan pada April tahun 2021, perusahaan ini memfokuskan pada penyedia jasa pelaksanaan kontruksi, sehingga membutuhkan pekerja lapangan yang tidak sedikit. Pada perusahaan memiliki  aturan  pada  penggajian  pekerja  lapangan yaitu sebagai berikut :
• Pengawas  lapangan  mensurvei  lapangan  terlebih dahulu  untuk  melihat  luas  ruangan  yang  akan dikerjakan.
• Pengawas lapangan memperkirakan dan menghitung  harga  bahan,  banyaknya  pekerja  dan waktu memulai pengerjaannya.
• Pengawas  lapangan  memantau  pekerjaan  para pekerja  dan  mencatat  hasil  pekerjaan,  dan  kerja lembur para pekerja setiap harinya.
• Jam kerja para pekerja dari jam 8 pagi hingga jam 5 sore, sedangkan jam kerja lembur dimulai jam 6 sore hingga jam 10 malam.
• Pengawas  lapangan  memberi  slip  gaji  pekerja setiap minggunya.
• Pengawas lapangan membuat laporan gaji untuk di berikan kepada bagian keuangan perusahaan.
• Bagian  Keuangan  menerima  laporan  gaji  dari pengawas lapangan.
Gambar 1. Alur Penelitian
Tahap  ini  berfungsi  sebagai  pedoman  agenda penelitian  yang  dapat  terstruktur  dan  selesai  tepat waktu.  Tahapan  –  tahapan  tersebut  meliputi identifikasi masalah, analisa kebutuhan, desain sistem, implementasi,  pengujian,  penyusunan  laporan.  Pada pengujian  ini  menggunakan  metode  Waterfall  seperti pada gambar 1 Alur Penelitian, sebagai berikut.
Penelitian  ini  menggunakan  metode  pengembangan Waterfall.  Hal  ini  untuk  memungkinkan  proses pengelompokan  aktivitas  dan  kontrol  serta  proses pengembangan model tahap satu per satu, meminimalkan kesalahan yang dapat terjadi.
Analisa  Kebutuhan  digunakan  untuk  mengumpulkan persyaratan lengkap dari sebuah sistem, menganalisis dan  mendefinisikan  peryaratan  yang  harus  dipenuhi oleh program yang dibuat. Diharuskan menyelesaikan langkah ini untuk membuat desain yang lengkap.
Pada  analisa  kebutuhan  terdapat  tahapan  identifikasi masalah  yang  dilakukan  pada  Perusahaan  kontruksi, Denpasar,  Bali.  Dengan  menggunakan  metode pengumpulan data seperti studi literatur, observasi dan wawancara  dengan  pengawas  lapangan  mengenai aturan  penggajian  pekerja  lapangan  sebagai  sumber data primer dan sekunder untuk melihat permasalahan yang ada pada studi kasus.
Pada  tahap  desain,  merupakan  sebuah  rancangan kebutuhaan  yang dibutuhkan pada  sistem  atau  desain sistem.  Desain  sistem  merupakan  sebuah  persiapan dari  rancangan  desain  yang  dapat  mengidentifikasi komponen  pada  sistem  informasi  yang  terdapat  di desain  secara  terperinci.  Adapun  desain  yang  akan dibuat  yaitu menggunakan desain Data Flow Diagram (DFD),  Conceptual  Data  Model  (CDM),  Physical Data  Model  (PDM) berikut  beberapa  tahap  desain yang telah  dibuat .
Data  flow  diagram  level  0  atau  Level  Context menjelaskan  alur  sistem  keseluruhan  pada  sistem penggajian  pekerja  lapangan  seperti  gambar    2.2 berikut.

## Gambar 2. Data Flow diagram Context
Pada  gambar  2  terdapat  4  entitas  yaitu  pekerja lapangan,  admin,  pengawas  lapangan  dan  bagian keuangan.  Pada  entitas  pekerja  lapangan  terdapat beberapa  proses  yaitu  pekerja  dapat  login,  hak  akses login,  melakukan  absensi  ,  sehingga  sistem  dapat melihat history absensi  melihat history absensi  dan mendapat  slip  gaji  kepada  pekerja.  Entitas  kedua pengawas  lapangan  terdapat  beberapa  proses  yaitu pengawas  dapat  melakukan  login,  memasukkan  data projek  pekerja,  kelola  data  lembur,  kelola  data  gaji

## pISSN: 2442-3386  eISSN: 2442-4293
Vol 9 No 1 Jan – Jun 2023, 83 - 88
pekerja  sehingga  sistem  dapat  menampilkan  data projek,  data  lembur,  dan  data  gaji  pekerja.  Entitas ketiga  admin yang dapat melakukan login, kelola data user sehingga sistem menampilkan data user . Entitas keempat bagian keuangan terdapat proses yaitu bagian keuangan dapat login, melihat laporan barang, laporan
slip  gaji  sehingga  sistem  dapat  menampilkan  laporan barang dan slip gaji ke bagian keuangan .
Data flow diagram level 1 dibuat untuk menjelasan alur sistem  dari  DFD  level  0  yang  dapat  dilihat  pada gambar 3.
Gambar 3. Data Flow diagram Level 1
Gambar 4. CDM (Conceptual Data Model)

## Melek IT
Information Technology Journal. Vol 9 No 1 Jan - Jun 2023, 84 - 88
Gambar 5. PDM (Physical Data Model)
Pada Gambar 3 terdapat 4 entitas, 5 proses. Pada proses 1.1  kelola  data  yang  dilakukan  oleh  admin  untuk mengolah  data    pengawas  lapangan  untuk  mendapat hak  akses  mengolah  data  pada  sistem  .  Proses  1.2 Login  dilakukan  oleh  beberapa  entitas  seperti  admin, pengawas,  pekerja  dan  bagian  keuangan.  Proses  1.3 absensi  dilakukan  oleh  pekerja  lapangan  yang mendapat kode unik dari pengawas agar mendapat hak akses absensi login. Proses 1.4 slip gaji, pekerja dapat melihat  slip  gaji  yang  didapat,  dan  bagian  keuangan dapat melihat slip gaji para pekerja. Proses 1.5 laporan bagian keuangan dapat melihat data laporan.
Tahap  berikutnya  adalah  pembuatan  suatu  konsep desain Database yang  menghubungkan  antar  tabel untuk diproses menjadi Database yang asli atau yang disebut  juga Conceptual  data  model  (CDM). Berikut desain CDM yang diterapkan pada sistem penggajian pekerja  lapangan  pada  perusahan  kontruksi,  dapat  di lihat pada gambar  4.
Physical  data  model merupakan  suatu  konsep  yang menjelaskan  detail  bagaimana  sebuah  data  yang disimpan di dalam basis data yang siap diimplementasikan  ke  dalam  DBMS  .  Berikut  hasil dari generate CDM yang telah dibuat sehingga dapat menampilkan  tampilan  PDM  pada  sistem  penggajian pekerja  lapangan  pada  perusahaan  kontruksi,  dapat dilihat pada gambar  5.

## III. HASIL DAN PEMBAHASAN
Setelah melakukan tahap implementasi desain sistem, kita  memasuki  tahap  uji  coba  sistem  untuk  melihat apakah  sistem  telah  berjalan  dengan  lancar  sesuai desain sistem yang telah dibuat sebelumnya.

## 3.1. Halaman Uji Coba Utama
Hasil  uji  coba  login  bagian  admin,pengawas,pekerja dan keuangan dapat memasukkan email, password dan melakukan proses login dan pekerja dapat masuk pada
absensi  login  untuk  melakukan  absensi  ditampilkan pada gambar 6.
Gambar 6. Uji Coba Login
Hasil uji coba dashboard admin dapat melihat  barang, jumlah pekerja, jumlah pengawas dan jumlah slip gaji, ditampilkan pada gambar 7.
Hasil  uji  coba history  project ,  pengawas  dan  admin dapat  memasukkan  data  baru  projek,  mengedit  data projek, melihat rincian list pekerja yang akan di rekrut pada  projek  dan  menghapus  data,  ditampilkan  pada gambar 8.
Gambar 7. Uji Coba Dashboard
Gambar 8. Uji Coba History Project
Hasil uji coba form project, pengawas dan admin dapat memasukkan  tanggal  projek,  luas  projek  yang  akan

## pISSN: 2442-3386  eISSN: 2442-4293
Vol 9 No 1 Jan – Jun 2023, 85 - 88
dikerjakan, memilih bahan plafon, menambahkan luas plafon  yang  ingin  dikerjakan,  memilih  bahan  partisi, menambahkan  luas partisi  yang  dikerjakan dan dapat menyimpan, ditampilkan pada gambar 9.
Gambar 9. Uji Coba Form Project Baru Hasil  uji  coba  data project pekerja,  admin  dan pengawas dapat memasukkan data pekerja yang ingin direkrut,  data  pekerjaan,  data  lembur  pekerja  dan menghapus  data project pekerja,  ditampilkan  pada gambar 10.
Gambar 10. Uji Coba Data Project Pekerja
Hasil  uji  coba  data list pekerja,  pengawas  dapat memilih list pekerja  yang  akan  melakukan  projek, ditampilkan pada gambar  11.
Hasil  uji  coba form  detail pekerja,  pengawas  dapat memasukkan luas projek pekerja dan upah setiap luas projek yang dikerjakan, ditampilkan pada gambar 12.
Gambar 11. Uji Coba Tambah List Pekerja
Gambar 12. Uji Coba Form Detail Pekerjaan
Hasil  uji  coba form lembur,  pengawas  dapat memasukkan upah lembur pekerja jika pekerja lembur, ditampilkan pada gambar 13.
Gambar 13. Uji Coba Form Lembur
Hasil  uji  coba  tambah  pekerja,  admin  dapat  mengisi data admin, pekerja, pengawas, keuangan, dan admin memberi  role  pekerja  sesuai  bagiannya,  ditampilkan pada gambar 14.
Gambar 14. Uji Coba Tambah Pekerja
Hasil uji coba data pekerja, admin dapat melihat data yang  telah  ditambahkan,  admin  dapat  mengedit  data, melihat  data  dan  menghapus  data,  ditampilkan  pada gambar 15.
Gambar 15. Uji Coba Data Pekerja
Hasil  uji  coba  kategori  barang,  admin  dapat menambahkan data kategori barang dan mengedit data kategori barang ditampilkan pada gambar 16.

## Melek IT

## Information Technology Journal. Vol 9 No 1 Jan - Jun 2023, 86 - 88
Gambar 16. Uji Coba Kategori Barang
Hasil  uji  coba  barang,  admin  dan  pengawas  dapat menambah data barang, mengedit barang, melihat data barang dan menghapus data barang. ditampilkan pada gambar 17.
Gambar 17. Uji Coba Barang
Hasil  uji  coba  tambah  barang,  admin  dan  pengawas dapat  memilih  kategori  barang,  menambahkan  nama barang,  deskripsi  barang,  harga  barang,  mengupload foto  barang,  dan  memilih  status  barang,  ditampilkan pada gambar 18.
Gambar 18. Uji Coba Tambah Barang
Hasil  uji  coba  jabatan,  admin  dapat  melihat  bagian bagian jabatan dan mengedit nama jabatan. ditampilkan pada gambar  19.
Gambar 19. Uji Coba Jabatan
Hasil uji coba slip gaji mingguan, admin dan keuangan dapat  melakukan  generate  slip  gaji  dan  melihat  data slip gaji mingguan dan dapat menghapus data slip gaji yang  salah  pada  proses  generate  slip  gaji,  dapat ditampilkan pada gambar  20.
Gambar 20. Uji Coba Slip Gaji Mingguan
Hasil uji coba generate slip gaji mingguan, admin dan keuangan  dapat  menambahkan  tanggal  awal  dan tanggal bulan akhir untuk memunculkan data slip gaji . ditampilkan pada gambar  21.
Gambar 21. Uji Coba Generate Slip Gaji Migguan
Hasil uji coba slip gaji bulanan admin, pengawas dan keuangan dapat melakukan generate slip gaji, melihat data slip gaji bulanan dan menghapus data yang salah pada proses generate slip gaji,, dapat ditampilkan pada gambar  22.
Gambar 22. Uji Coba Slip Gaji Bulanan
Hasil  uji  coba  generate  slip  bulanan,  admin  dan keuangan  dapat  menambahkan  tanggal  awal  dan tanggal bulan akhir untuk memunculkan data slip gaji bulanan, ditampilkan pada gambar 23.
Gambar 23. Uji Coba Generate Slip Bulanan
Hasil  uji  coba  laporan  barang,  admin,  pengawas  dan keuangan dapat menambahkan bulan dan tahun untuk melihat data barang dari data master barang dan master project , dapat ditampilkan pada gambar 24.
Hasil  uji  coba  laporan  gaji  mingguan,  admin  dan keuangan dapat melihat laporan dari tanggal awal dan tanggal akhir, data yang ditambahkan dari generate slip gaji mingguan, dapat ditampilkan pada gambar  25.

## pISSN: 2442-3386  eISSN: 2442-4293
Vol 9 No 1 Jan – Jun 2023, 87 - 88
Gambar 24. Uji Coba Laporan Barang
Gambar 25. Uji Coba Laporan Gaji Mingguan
Hasil uji coba laporan gaji bulanan, admin, pengawas dan  keuangan  dapat  memilih  bulan  dan  tahun  untuk melihat data gaji bulanan, yang terdapat dari generate slip gaji bulanan, dapat ditampilkan pada gambar 26.
Gambar 26. Uji Coba Laporan Gaji Bulanan
3.2. Halaman Uji Coba Pekerja (User)
Hasil  uji  coba  absensi  login,  pekerja  dapat memasukkan  kode  absensi  yang  diberikan  oleh pengawas dan melakukan absensi menggunakan email dan  password  dan  pekerja  dapat  submit  absen, ditampilkan pada gambar 27.
Gambar 27. Uji Coba Absensi Login
Hasil  uji  coba dashboard pekerja,  pekerja  dapat tampilan  barang,  pekerja,  pengawas  dan  slip  gaji, ditampilkan pada gambar 28.
Gambar 28. Uji Coba Dashboard Pekerja (User)
Hasil  uji  coba  slip  gaji  mingguan,  pekerja  dapat melihat slip gaji, melihat data slip gaji dan mengunduh slip gaji mingguan, dapat ditampilkan pada gambar 29.
Gambar 29. Uji Coba Slip Gaji Mingguan
Hasil uji coba slip gaji bulanan, pekerja dapat  melihat slip gaji, melihat data slip gaji dan mengunduh slip gaji bulanan, dapat ditampilkan pada gambar 30.
Gambar 30. Uji Coba Slip Gaji Bulanan
Hasil  uji  coba history absensi  pekerja,  pekerja  dapat melihat  tanggal,  luas,  upah  dan  status  absensi  serta mencari  bedasarkan  tanggal,  dapat  ditampilkan  pada gambar 31.
Gambar 31. Uji Coba History Absensi

## IV. PENUTUP

## 4.1. Kesimpulan
Pembuatan  sistem  penggajian  pekerja  lapangan  pada perusahan kontruksi denpasar, Bali. Kesimpulan yang telah didapatkan dari proses pembentukan laporan kali dapat  dijabarkan  menjadi  beberapa  poin  seperti  yang tertera berikut ini:

## Melek IT
Information Technology Journal. Vol 9 No 1 Jan - Jun 2023, 88 - 88
• Admin  memiliki  hak  akses  untuk  memonitor jalannya  proses  laporan  penggajian  dalam  sistem. Admin juga bisa menambah atau menghapus data yang telah di upload sesuai dengan protokol yang tersedia.
• Pengawas  memiliki  hak  memonitor  pekerja  di lapangan pada proses absensi pekerja, perhitungan penggajian dan laporan slip gaji.
• Keuangan  memiliki  hak  untuk  mengetahui  data laporan  penggajian  yang  telah  tercapai  dan  juga dapat  generate  slip  gaji  agar  dapat  diunduh  oleh pekerja di sistem.
• Pekerja  memiliki  hak  untuk  melakukan  absensi, mengetahui  histori  absensi  dan  melihat  slip  gaji pada sistem.

## 4.2. Saran
Saran  yang  dapat  diberikan  pada  pembuatan  sistem penggajian  pekerja  lapangan  pada  perusahaaan kontruksi denpasar, Bali diharapkan sistem penggajian ini  dapat  lebih  kompleks  dan  website  penggajian mampu  memberikan  informasi  yang  lebih  lengkap tentang penggajian pekerja.

## DAFTAR PUSTAKA
[1] Effendy, Faried, and Barry Nuqoba. 2016.“Penerapan  Framework  Bootsrap  Dalam
Pembangunan  Sistem  In form asi  Pengangkatan Dan Penjadwalan Pegawai (Studi Kasus:Rumah Sakit  Bersalin  Buah  Delima  Sidoarjo).” Informatika  Mulawarman :  Jurnal  Ilmiah  Ilmu Komputer 11(1):9. doi: 10.30872/jim.v11i1.197.
[2]  Fahlevi, Reza, Zulhalim Zulhalim, and Asih Septia Rini.  2021.  “Perancangan  Aplikasi  Penggajian Karyawan Berbasis Web Menggunakan Framework  Codeigniter  Pada  Po  Arista  Tehnik Jakarta.” Jurnal Manajamen Informatika Jayakarta 1(2):95. doi: 10.52362/jmijayakarta.v1i2.446.
[3]   Februariyanti,  Henry;  Zuliarso,  Eri.  2012. “Rancang  Bangun  Sistem  Perpustakaan  Untuk Jurnal  Elektronik.” Jurnal  Teknologi  Informasi DINAMIK 17:10.
[4] Hermawan Rudi & Hidayat. 2016. “603-1288-4- Pb.” Indonesian Journal on Software Engineering Audit 2(1):31–38.
[5] Lipursari,  Anastasia.  2019.  “Peran  Sistem In form asi Manajemen (SIM) Dalam
Pengambilan Keputusan.” Jurnal Stie Semarang 53(9):1689–99.
[6]    Nurhayati, Ana Naela, Ahmat Josi, and Nur Aini Hutagalung.  2018.  “Rancang  Bangun  Aplikasi Penjualan Dan Pembelian Barang Pada Koperasi Kartika  Samara  Grawira  Prabumulih.” Jurnal Teknologi  Dan  Informasi 7(2):13–23.  doi: 10.34010/jati.v7i2.490.
[7]    Rohmah,  Mimin  Fatchiyatur.  2016.  “Sistem In form asi  Penggajian  Karyawan  Berbasis  Web (Studi Kasus PT. SUci Raharjo).” Program Studi Teknik Informatika, Fakultas Teknik,
Universitas Isam Majapahit .
[8]    Safiudin,  Muhammad.  2021.  “Pngaruh  Gaji, Intensif  Dan  Tunjangan  Terhadap  Kepuasan Kerja  Karyawan  CV.  Satria  Bumi  Artha  Di Probolinggo.”  Universitas  17  Agustus  1945 Surabaya.
[9]   Santya, Susi, Universitas Darwan Ali, Jl Batu, and Berlian No. 2022. “Impelemntasi E-Monitoring Perjalanan  Dinas  Badan  Pusat  Statistik  (  Bps  ) Kabupaten Kotawaringin Timur Berbasis Web.” 6(10):35–42.
[10]  Simanjuntak,  Magdalena,  Tioria  Pasaribu,  and Semiati  Rahmadilla.  2019.  “Implementasi Algoritma  Merkle  Hellman  Untuk  Keamanan Database .” MEANS  (Media  Informasi  Analisa Dan Sistem) 4(1):46–50. doi:
10.54367/means.v4i1.327.
[11]  Sutanta,  Edhy.  2018.  “Aplikasi          Penjualan Barang Perlengkapa.” Jumantaka 1(1):61–70.
[12] Tambunan, Theresia Luna. 2020. “Analisis Sistem In form asi Akuntansi Penggajian Dan
Pengupahan  Secara  Efektif  Dan  Efisien  Pada Rumah  Sakit  Umum  Daerah  Tarutung.” JURNAL ILMIAH MAKSITEK ISSN. 2655-4399 Vol. 5 No.4 5(4).
[13]    Wahid,  Aceng  Abdul.  2020.  “Analisis  Metode Waterfall Untuk Pengembangan Sistem
In form asi.” Jurnal  Ilmu-Ilmu  Informatika  Dan Manajemen STMIK (November):1–5.