## PENGARUH AUDIT INTERNAL TERHADAP PERILAKU KECURANGAN DAN PENILAIAN KINERJA KARYAWAN PADA KOPERASI
Oleh: Rini Febrianti

## Fakultas Ekonomi Jurusan Akuntansi
Universitas Langlangbuana
ABSTRACK
Penelitian  ini  bertujuan  untuk  menganalisis  pengaruh  audit  internal  terhadap perilaku  kecurangan  dan  penilaian  kinerja  karyawan  pada  Koperasi  Pegawai  Republik Indonesia  (KP-RI)  Hanukarya  Bandung  .  Penelitian  ini  menggunakan  data  primer  yang diperoleh  melalui  penyebaran  kuisioner  kepada  31  responden,  Data  yang  dikumpulkan dengan  menggunakan  kuisioner  tersebut  teridir  dari  31  pernyataan  yaitu  10  pernyataan untuk  Audit  Internal  sebagai  variabel  Bebas  ,  10  pernyataan  untuk  Perilaku  Kecurangan dan delapan pernyataan untuk Penilaian Kinerja Karyawan sebagai variabel terikat. Objek dalam  penelitian  ini  adalah  karyawan  Koperasi  Pegawai  Republik  Indonesia  (  KP-RI) Hanukarya  Bandung.    Metode  analisis  yang  digunakan  adalah  rumus  Korelasi  Pearson dan  untuk  mengetahui  seberapa  besar  pengaruh  variabel  digunnakan  metode Determinasi. Metode Statistik yang digunakan melakukan uji asumsi klasik terlebih dahulu, untuk  menguji  hipotesis  yang  di  gunakan  adalah  uji  t  dan  diolah  dengan  menggunakan program  SPSS  23.0  For  Windows.  Hasil  dari  penelitian  menunjukan  bahwa  pengaruh Audit Internal Terhadap Perilaku kecurangan dan Penilaian Kinerja Karyawan Sudah Baik. Kata Kunci : Audit Internal,Perilaku Kecurangan dan Penilaian Kinerja

## ABSTRACT
This  study  aims  to  analyze  the  effect  of  internal  audit  on  the  behavior  of  fraud and  employee  performance  assessment  on  the  Employee  Cooperative  Republic  of Indonesia  (KP-RI)  Hanukarya  Bandung.  This  study  uses  primary  data  obtained  through questionnaires  distributed  to  31  respondents.  The  data  collected  by  questionnaire  are contained  from  31  statements:  10  statements  for  Internal  Audit  as  Free  variable,  10 statements  for  Fraud  Behavior  and  eight  statements  for  Employee  Performance Assessment as dependent variable . Objects in this study are employees of the Employee Cooperative  Republic of  Indonesia  (KP-RI)  Hanukarya  Bandung.  The  method  of analysis used is Pearson Correlation formula and to know how big influence of variable use method of determination. Statistical methods used to test the classical assumptions first, to test the hypothesis  that  is  used  t  test  and  processed  by  using  the  program  SPSS  23.0  For Windows.  The  result  of  the  research  shows  that  the  effect  of  Internal  Audit  on  Fraud Behavior and Employee Performance Assessment is Good.
Keywords: Internal Audit, Fraud Behavior and Employee Performance Assessment

## PENDAHULUAN
Pada  abad  ke  21  ini,  perkembangan  perekonomian  semakin  hari  semakin  cepat berkembang  sehingga  perusahaan  harus  tetap  bisa  bertahan  menghadapi  persaingan- persaingan  perusahaan  lain,  demi  tercapainya  tujuan  perusahaan  yang  pada  umumnya untuk  bisa  mendapatkan  keuntungan  yang  semaksimal  mungkin. Perusahaan  dalam menjalankan usahanya  harus  terus  melakukan  perbaikan-perbaikan  dalam kegiatannya  , dalam  hal  ini  perbaikan  dilakukan  dengan  terlebih  dahulu  mengukur  sistem  yang  ada, menganalisis, dan memutuskan apakah sistem tersebut perlu di perbaiki atau tidak .
Kasus kecurangan sudah menjadi Fenomenal Dalam hal ini auditor internal  harus memperhatikan  kemungkinan  kemungkinan  terjadinya  kecurangan  ,  kesalahan, manipulasi,  inefisiensi,  pemborosan,  dan  ketidakefektifan.  Dan  juga  Penilaian  kinerja terhadap karyawan sangat di perlukan untuk meningkatkan kualitas kerja karyawan  , dan untuk  menjadi  bahan  evaluasi  bagi  manajemen  dalam  menentukan  strategi  kerja selanjutnya demi tercapainya tujuan perusahaan.
Koperasi  Pegawai  Republik  Indonesia  (KP-RI)  Hanukarya  Bandung  adalah  salah satu koperasi pegawai negeri yang ada di kota Bandung , yakni menaungi empat instansi perusahaan  diantaranya  Puslitbang tek mira,  Pusat  Pelatihan  Sumber  Daya  Manusia (PPSDM),  Pusat  Pelatihan  Sumber  Daya  Manusia  Aparatur  ,dan  Puslitbang  Geologi Kelautan  .  Seiring  berjalannya  aktivitas  perusahaan,  auditor  internal  menemukan  kasus yang  dapat  menghambat  kinerja  perusahaan  dan  dapat  dikatakan  sebagai  tindakan kecurangan yang dilakukan oleh karyawan. Maka dari itu Audit Internal sangat di perlukan oleh  perusahaan  dalam  mengatasi  perilaku  kecurangan  dan  juga  penialain  terhadap kinerja karyawan
Maksud  dan  tujuan  penelitian  ini  adalah  untuk  memperoleh  data  dan  informasi yang  dapat  di  pergunakan  untuk  penyusunan  skripsi  ,  yang  akan  di  analisis  dan  ditarik kesimpulan  dari  permasalahan  yang  ada  dalam  perusahaan.  Tujuan  dari  penelitian  ini adalah  sebagai  berikut  : Mengetahui  besar  pengaruh  audit  internal  terhadap  perilaku kecurangan  pada  Koperasi  Pegawai  Republik  Indonesia  (KP-RI)  Hanukarya  Bandung. Mengetahui  besar  pengaruh  audit  internal  terhadap  penilaian  kinerja  karyawan  pada Koperasi Pegawai republik Indonesia  (KP-RI) Hanukarya Bandung.
Hasil  penelitian  yang  dilakukan  di  harapkan  bisa  menjadi  saran  bagi  pihak perusahaan   dalam  pelaksanaan  proses  audit  internal  perusahaan  serta  untuk memberikan  penilaian  terhadap  karyawan  dan  mencegah  adanya  tindakan  kecurangan. Dan  juga  di  harapkan  mampu  memperoleh  gambaran  secara  langsung  bagaimana  teori pelaksanaan  audit  internal  dalam  menjalankan  kegiatan  perusahaan  terutama  terhadap Perilaku  kecurangan dan penilaian terhadap kinerja karyawan.

## KAJIAN PUSTAKA
Audit
Menurut Siti Kurnia Rahayu, Ely Suhayati (2012 : 1) “Audit adalah suatu proses yang  sistematis  untuk  memperoleh  dan  mengevaluasi  bukti  secara  objektif  mengenai informasi tingkat kesesuaian antara tindakan atau peristiwa ekonomi dengan kriteria yang telah  ditetapkan,  serta  melaporkan  hasilnya  kepada  pihak  yang  membutuhkan,  dimana audit harus dilakukan  oleh  orang  yang kompeten  dan  independen.” Siti  Kurnia  Rahayu, Ely Suhayati (2012 : 1)

## Audit Internal
Menurut Mulyadi  (2013:29) “Audit  Internal  adalah  pemeriksaaan    kebijakan  dan prosedur yang ditetapkan oleh manajemen puncak telah di patuhi, menentukan baik atau
tidaknya  penjagaan  terhadap  kekayaan  organisasi,  menentukan  efisiensi  dan  efektivitas prosedur kegiatan organisasi, serta menentukan keandalan informasi yang dihasilkan oleh berbagai bagian organisasi ”.
Kecurangan Bona  P.Purba  (2015:2 ) mengungkapkan  bahwa kecurangan  adalah  setiap perbuatan  tidak  jujur  (penyalahgunaan  kedudukan/jabatan  atau  penyimpangan  yang bertujuan mengambil uang atau harta atau sumber daya orang lain/organisasi melalui akal bulus,  tipu  muslihat,  penipuan,  kelicikan,  penghilangan,  kecurangan,  saran  yang  salah, penyembunyian  atau  cara-cara  lainnya  yang  dilakukan  dengan  sengaja  oleh  seseorang, yang  mengakibatkan  kerugian  organisasi  atau  orang  lain  dan/atau  menguntungkan pelaku.
Penilaian Kinerja Menurut Malayu Hasibuan (2016 : 87) “Penilaian kinerja adalah menilai hasil kerja nyata  dengan  standar  kualitas  maupun  kuantitas  yang  dihasilkan  setiap  karyawan  . Menetapkan  apakah  kayawan  akan  dipromosikannya,  didemosikan  dan  atau  balas jasanya  dinaikan.  Penilaian  kinerja  terhadap    karyawan  diperlukan  untuk  meningkatkan kinerja karyawan dengan cara membantu mereka dalam mewujudkan tujuan perusahaan. Selain  itu,  untuk  memberikan  informasi  kepada  pimpinan  sebagai  dasar  pengambilan keputusan  .  Sedangkan  Menurut Sedarmayanti  (2013:261),  mengemukakan  bahwa: Penilaian  kinerja  adalah  sistem  formal  untuk  memeriksa/mengkaji  dan  mengevaluasi secara berkala kinerja seserang.”

## KERANGKA PEMIKIRAN DAN HIPOTESIS
Peranan  Audit  Internal  sangat  besar  sekali  dalam  mencegah  terjadinya kecurangan  maupun  dalam  melakukan  investigasi  jika  kecurangan  sudah  terjadi. Sukrisno  Agoes  (  2012:216). Auditor  internal  sangat  penting  untuk  mengawasi  secara terus menerus struktur pengendalian intern perusahaan melalui idenifikasi dan investigasi tanda-tanda kecurangan yang mengindikasikan terjadinya suatu kecurangan Oleh karena itu  ,  dengan  adanya  Audit  Internal  diharapkan  dapat    mencegah  dan  meminimalkan terjadinya kecurangan yang ada di perusahaan/organisasi.
Sesuai  dengan    pengungkapan Malayu  Hasibuan  (2016  :  87) Penilaian  kinerja adalah  menilai  hasil  kerja  nyata  dengan  standar  kualitas  maupun  kuantitas  yang dihasilkan  setiap  karyawan  .  Menetapkan  apakah  kayawan  akan  dipromosikan, didemosikan  dan  atau  balas  jasanya  dinaikan.  Penilaian  kinerja  terhadap    karyawan diperlukan  untuk  meningkatkan  kinerja  karyawan  dengan  cara  membantu  mereka  dalam mewujudkan tujuan perusahaan. Selain itu, untuk memberikan informasi kepada pimpinan sebagai dasar pengambilan keputusan . Jika di lihat dari ruang lingkup audit internal salah satunya  adalah  audit  manajemen  adalah  Suatu  pemeriksaan  terhadap  kegiatan  operasi suatu  perusahaan,  termasuk  kebijakan  akuntansi  dan  kebijakan  operasional  yang  telah ditentukan  oleh  manajemen,  yang  bertujuan    apakah  kegiatan  operasi  tersebut  sudah dilakukan  secara  efektif,  efisien  dan  ekonomis.  Dan  salah  satu  ruang  lingkup  audit manajemen  adalah  sumber  daya  manusia  yang  bertujuan  untuk  menilai  apakah kebutuhan  sumber  daya  manusia  suatu  perusahaan  sudah  terpenuhi  dengan  cara  yang ekonomis, efisien dan efekif.

## Hipotesis
Berdasarkan kerangka pemikiran di atas, maka penulis mengemukakan hipotesis :
H1 : Terdapat pengaruh dari Audit Internal terhadap perilaku kecurangan Audit Internal (X) Perilaku Kecurangan (Y1)
Penilaian Kinerja
(Y2)
H2        : Terdapat pengaruh dari Audit Internal terhadap Penilaian Kinerja Karyawan .

## METODE PENELITIAN
Pengertian metode penelitian menurut Sugiyono (2013:1) adalah sebagai berikut: “Metode penelitian adalah cara ilmiah untuk mendapatkan data yang valid, dengan tujuan dapat  ditentukan,  dibuktikan,  dikembangkan  suatu  pengetahuan  tertentu  sehingga  pada gilirannya dapat digunakan untuk memahami, memecahkan dan mengantisipasi masala h.” Menurut Sugiyono  (2014:147) menyatakan  bahwa:  “Metode  analisis  deskriptif adalah  statistik  yang  digunakan  untuk  menganalisi  data  dengan  cara  mendeskripsikan atau menggambarkan data yang telah terkumpul sebagaimana adanya tanpa bermaksud membuat  kesimpu lan  yang  berlaku  umum  atau  generalisasi”.  Sedangkan  pengertian metode  verifikatif  menurut Sugiyono  (2012:8) adalah  sebagai  berikut:  “metode  verifikatif diartikan  sebagai  penelitian  yang  dilakukan  terhadap  populasi  atau  sampel  tertentu dengan tujuan untuk m enguji hipotesis yang telah ditetapkan”.
Operasionalisasi Variabel Variabel Independen / Variabel Bebas (X) Variabel ini sering disebut sebagai variabel stimulus, prediktor, antecedent . Dalam bahasa  Indonesia  sering  disebut  sebagai  variabel  bebas.Variabel  bebas  adalah merupakan  variabel  yang  mempengaruhi  atau  yang  menjadi  sebab  perubahannya  atau timbulnya  variabel  dependen  (terikat).Disini  yang  menjadi  variable  independen  adalah Audit Internal Variabel Dependen (Y)
Variabel  dependen  yang  di  pengaruhi  atau  variable  yang  menjadi  akibat,  Karena adanya  variable  bebas.  Disini  yang  menjadi  variable  dependen  adalah  Perilaku Kecurangan dan Penilaian Kinerja.

## Populasi atau Sumber Informasi
Saat  melakukan  penelitian  seorang  peneliti  harus  menentukan  secara  jelas mengenai  sasaran  penelitiannya  yang  disebut  dengan  populasi  sasaran,  yang  nantinya akan  menjadi  cakupan  kesimpulan. Populasi  adalah  “Wilayah  generalisasi  yang  terdiri atas objek-objek yang mempunyai kualitas dan karakteristik tertentu yang ditetapkan oleh pen eliti untuk dipelajari dan kemudian ditarik kesimpulannya ”. Sugiyono( 2014:80)

## Prosedur Pengumpulan Data
Prosedur pengumpulan data dalam penelitian ini adalah sebagai berikut :
a.  Penelitian Lapangan : yaitu teknik pengumpulan sejumlah data yang dilakukan secara langsung di tempat penelitian, yang dilakukan melalui teknik sebagai berikut :
- Wawancara :Pengumpulan  data  untuk  memperoleh  informasi  dengan cara komunikasi langsung dengan pimpinan ataupun karyawan perusahaan yang ada hubungannya dengan objek yang diteliti.
- Pengamatan  :Yaitu  teknik  pengumpulan  data  dengan  cara  pengamatan langsung dan pencatatan secara otomatis .
- Kuisioner :Yaitu  teknik  pengumpulan  data  yang  dilakukan  dengan mengadakan komunikasi dengan sumber data secara tertulis.
b. Studi Kepustakaan :Yaitu pengumpulan data dan informasi dimana data diperoleh dari  data  sekunder  seperti  buku-buku  yang  relevan  dengan  topik  dan  juga pengumpulan dokumen dari perusahaan yang diteliti .
c. Internet  :Yaitu  pengumpulan  data  melalui  media  internet  yang  mempermudah mendapatkan  Informasi  mengenai  hal-hal  yang tidak  bisa  ditemukan  di buku atau literature lainnya. Informasi di internet juga bisa dijadikan sumber yang mendukung penelitian.

## Uji Validitas
Pengujian validitas instrument digunakan untuk mengukur sampai seberapa besar ketepatan  dan  kecermatan  suatu  alat  ukur  di  dalam  melakukan  fungsinya.  Menurut Sugiyono( 2014:121)

## Uji Reliabilitas
Uji  Reliabilitas  dilakukan  dengan  maksud  menguji  tingkat  ketepatan  atau  keandalan kuesioner dalam mengukur. Hasil penelitian dikatakan reliabel, bila Analisis Regresi Linier Sederhana
Regresi  sederhana  didasarkan  pada  hubungan  fungsional  ataupun  kausal  satu variabel independen dengan satu atau lebih variabel dependen (Sugiyono:261) . Analisis  regresi  linear  sederhana  digunakan  untuk  mengetahui  seberapa  besar pengaruh  variabel  Audit  Internal    (X)  terhadap  Perilaku  kecurangan  (Y1)  dan  Penilaian Kinerja (Y2). Dari hasil uji regresi akan diketahui apakah variabel  Audit Internal (X) secara signifikan  dapat  menjadi  prediktor  bagi  variabel  Efisiensi  Perilaku  Kecurangan  (Y1)  dan Penilaian Kinerja (Y2).

## Koefisien Determinasi
Untuk  mengetahui  seberapa  besar  pengaruh  variabel  X  (Audit  Internal)  terhadap variabel  Y  (Perilaku  kecurangan  dan  penilaian  kinerja)  maka  digunakan  analisi  koefisien determinasi ganda dengan rumus sebagai berikut (Sugiyono : 286
𝐾𝐷 =   𝑟 2 𝑋 100% Dimana: KD = Koefisien determinasi 𝑟 2 = Koefisien korelasi yang dikuadratkan

## Uji Parsial (Uji t)
Uji parsial (uji t) dilakukan dengan maksud untuk menguji pengaruh secara parsial antara  variabel  independen  terhadap  variabel  dependen  dengan  asumsi  bahwa  variabel lain dianggap konstan dengan tingkat keyakinan 95% (α = 0,05).
Hipotesis penelitian secara parsial sebagai berikut:
1.  H0  :  b1  =  0,  artinya  tidak  terdapat  pengaruh  yang  signifikan  antara  Audit  Internal(X) terhadap perilaku kecurangan (Y1).
H0  :  b1  ≠  0,  artinya  terdapat  pengaruh  yang  signifikan  antara  Audit  Internal    (X) terhadap perilaku kecurangan(Y1).
2.  H0  :  b2  =  0,  artinya  tidak  terdapat  pengaruh  yang  signifikan  antara  Audit  Internal  (X) terhadap Penilaian Kinerja Karyawan (Y2). H0  :  b2  ≠  0,  artinya  terdapat  pengaruh  yang  signifikan  antara  Audit  Internal  (X) terhadap Penilaian Kinerja(Y2).
Selanjutnya untuk menguji hipotesis t hitung dihitung menggunakan rumus:
𝑡 = 𝑏 𝑠 𝑏
b
= Koefisien regresi parsial sampel
Sb = Standar error koefisien regresi parsial
Apabila  pengujian  telah  dilakukan  maka  hasil  pengujian  tersebut  t  hitung  dibandingkan dengan t tabel dengan ketentuan sebagai berikut:
Jika t hitung > t tabel, maka H0 ditolak Jika t hitung < t tabel, maka H0 diterima Atau dengan kriteria pengujian: Jika p-value < 0,05, maka H0 ditolak
Jika p-value > 0,05, maka H0 diterima
PEMBAHASAN
Analisis Korela
Berdasarkan  analisis  diatas,
maka didapatkan nilai koefisien korelasi  sebesar  0,514.  Hal  ini menunjukan  bahwa  audit  internal memiliki hubungan yang kuat terhadap Perilaku Kecurangan Kinerja    pada  Koperasi  Pegawai
Republik Indonesia (KP_RI) Hanukarya .
a. Hubungan Audit Internal terhadap Penilaian Kinerja
Correlations Audit Internal Penilaian Kinerja Audit Internal Pearson Correlation 1 .279 Sig. (2- tailed) .129 N 31 31 Penilaian Kinerja Pearson Correlation .279 1 Sig. (2- tailed) .129 N 31 31
Berdasarkan  analisis  diatas,  maka  didapatkan  nilai  koefisien  korelasi  sebesar 0,279.  Hal  ini  menunjukan bahwa  audit  internal memiliki  hubungan  yang  lemah terhadap Penilaian Kinerja  pada Koperasi Pegawai Republik Indonesia (KP_RI) Hanukarya. Analisis Regresi
Correlations
Audit Internal Perilaku Kecurangan Audit Internal Pearson Correlation 1 .514 ** Sig. (2- tailed) .003 N 31 31 Perilaku Kecurangan Pearson Correlation .514 ** 1 Sig. (2- tailed) .003 N 31 31
**. Correlation is significant at the 0.01 level (2- tailed).
Coefficients a
Coefficients a
Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) 15.644 3.311 4.725 .000 Audit Internal .200 .128 .279 1.563 .129
a. Dependent Variable: Penilaian Kinerja
Berdasarkan tabel diatas, diperoleh persamaan regresi linear sederhana sebagai berikut : Y1 = a + bX Y1 = 6.579+ 0,504X Y2 =  a + bX Y2 = 15.644 + 0.200X Adapun interpretasi dari persamaan regresi linear sederhana tersebut adalah:
 Konstanta  sebesar  6.579  artinya  jika  audit  internal  nilainya  0  maka  Perilaku kecurangan  nilainya 6.579
 Koefisien  regresi  variabel  audit  internal  sebesar  0,504  artinya  jika  audit  internal mengalami  kenaikan  satu  satuan,  maka  Perilaku  Kecurangan    akan  mengalami peningkatan  sebesar  0,504  satuan.  Koefisien  bernilai  positif  artinya  hubungan antara audit internal dengan Perilaku Kecurangan  adalah positif, artinya semakin tinggi audit internal maka meningkatkan Perilaku Kecurangan .
 Konstanta  sebesar  15.644  artinya  jika  audit  internal  nilanya  0  maka  Penilaian Kinerjanya  nilainya 15.644
 Koefisien  regresi  variabel  audit  internal  sebesar  0,200  artinya  jika  audit  internal mengalami  kenaikan  satu  satuan,  maka  Penilaian  Kinerja    akan  mengalami peningkatan  sebesar  0,200  satuan.  Koefisien  bernilai  positif  artinya  hubungan antara  audit  internal  dengan  penilaian  Kinerja    adalah  positif  ,  artinya  semakin tinggi audit internal maka meningkatkan penilaian Kinerja
Hipotesis
Hasil Pengujian Hipotesis Pertama Coefficients a
Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) 6.579 4.031 1.632 .113 Audit Internal .504 .156 .514 3.229 .003
a. Dependent Variable: Perilaku Kecurangan
Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1  (Constant) 6.579 4.031 1.632 .113 Audit Internal .504 .156 .514 3.229 .003
Berdasarkan  tabel  4.31  diatas,  dengan  analisis  regresi  sederhana  diperoleh koefisien korelasi r 𝑥𝑦1 positif sebesar 0,113 artinya terdapat pengaruh positif audit internal terhadap Perilaku Kecurangan . Semakin besar audit internal akan meningkatkan Perilaku Kecurangan . Dilihat harga t ℎ𝑖𝑡𝑢𝑛𝑔 sebesar 3.229 dikonsultasikan dengan t 𝑡𝑎𝑏𝑒𝑙 pada taraf signifikansi 5% sebesar 0.367. Dari hasil tersebut diketahui bahwa t ℎ𝑖𝑡𝑢𝑛𝑔 lebih besar  dari t 𝑡𝑎𝑏𝑒𝑙 (3.229  >  0.367)  maka  Ho  ditolak,    Maka  dapat  dinyatakan  hipotesis  nol  yang menyatakan  tidak  ada  pengaruh  antara  audit  internal  terhadap  perilaku  kecurangan ditolak.  Jadi  kesimpulannya  terdapat  pengaruh  yang  signifikan  dari  Audit  Internal  (X) terhadap Perilaku Kecurangan.
Hasil Pengujian Hipotesis Kedua
Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1  (Constant) 15.644 3.311 4.725 .000 Audit Internal .200 .128 .279 1.563 .129
a. Dependent Variable: Penilaian Kinerja
Berdasarkan  tabel  di  atas,  dengan  analisis  regresi  sederhana  diperoleh  koefisien korelasi r 𝑥𝑦2 positif sebesar 0,129 artinya terdapat pengaruh positif audit internal terhadap penilaian  kinerja  .  Semakin  besar  audit  internal  akan  meningkatkan  penilaian  kinerja. Dilihat  harga t ℎ𝑖𝑡𝑢𝑛𝑔 sebesar  1.563  dikonsultasikan  dengan t 𝑡𝑎𝑏𝑒𝑙 pada  taraf  signifikansi 5% sebesar 0.367. Dari hasil tersebut diketahui bahwa t ℎ𝑖𝑡𝑢𝑛𝑔 lebih besar dari t 𝑡𝑎𝑏𝑒𝑙 (1.563 >  0.367), maka Ho ditolak,  Maka dapat dinyatakan hipotesis nol yang menyatakan tidak ada pengaruh antara audit internal terhadap Penilaian Kinerja  ditolak. Jadi kesimpulannya terdapat pengaruh yang signifikan dari Audit Internal (X) terhadap Penilaian Kinerja  .

## Koefisien Determinasi
Koefisien  determinasi  digunakan  untuk  mengetahui  seberapa  besar  presentase sumbangan  pengaruh  variabel  independen  secara  bersama-sama  terhadap  variabel dependen.
Model Summary b
Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate Durbin- Watson 1 .514 a .264 .239 4.685 2.119
a. Predictors: (Constant), Audit Internal
b. Dependent Variable: Perilaku Kecurangan
Berdasarkan perhitungan diatas, angka R Square (angka korelasi yang dikuadratkan) atau 0.514 2 sebesar  0.264  Angka  tersebut  merupakan  koefisien  determinasi  yang  besarnya sama  dengan  26,4%.  Angka  tersebut  pula  menunjukan  bahwa  sebesar  26.4%  audit internal  berpengaruh  terhadap  Perilaku  Kecurangan  .  Sedangkan  sisanya  73.6% merupakan pengaruh dari variable lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini Model Summary b
Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate Durbin- Watson 1 .279 a .078 .046 3.849 2.037
a. Predictors: (Constant), Audit Internal
b. Dependent Variable: Penilaian Kinerja
Berdasarkan  perhitungan  diatas,  angka  R  Square  (angka  korelasi  yang dikuadratkan)  atau  0,279 2 sebesar  0,078.  Angka  tersebut  merupakan  koefisien determinasi yang besarnya sama dengan 7.8%. Angka tersebut pula menunjukan bahwa sebesar 7.8%  audit internal berpengaruh terhadap Penilaian Kinerja. Sedangkan sisanya 92.2 % merupakan pengaruh dari variable lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini
KESIMPULAN
1. Berdasarkan  uji  hipotesis  yang  dilakukan  peneliti  dapat  dilihat  bahwa  ada pengaruh  variabel  audit  internal  terhadap  perilaku  kecurangan,  Karena  memang audit internal di Koperasi Pegawai Republik  Indinesia (KP-RI)  Hanukarya lebih di tekankan  kepada  pemeriksaan  keuangan  dan  perilaku  kecurangan  di  Koperasi Pegawai  Republik  Indonesia  (KP-RI)  Hnaukarya    itu  identik  dengan  kecurangan dalam hal  keuangan.
2.                Berdasarkan  uji  hipotesis  yang  dilakukan  peneliti  dapat  dilihat  bahwa  tidak  ada pengaruh  variable  audit  internal  terhadap  penilaian  kinerja  ,  Karena  di  Koperasi Pegawai  Republik  Indonesia  (KP-RI)  Hanukarya  Audit  Internalnya  hanya  berfokus pada  audit  laporan  keuangan  ,  bukan  audit  SDM  ,  penangan  karyawan  hanya dilakukan oleh ketua koperasi dan pengawas koperasi .

## SARAN
Diharapkan Ketua Koperasi   lebih memperhatikan proses komunikasi kepada para pegawainya  secara  menyeluruh  agar  terdapat  pemahaman  yang  sama  atas  kinerja Karyawan  sehingga  tidak  adanya  perbedaan  persepsi  sehingga    dapat  meningkatkan kinerja karyawan .

## DAFTAR PUSTAKA
Bona  P.  Purba.  2015.  Fraud  dan  Korupsi  :  Pencegahan,  Pendeteksian,  dan Pemerantasannya : Jakarta: Lestari Kiranatama
Malayu Hasibuan . 2016. Manaj6emen Sumber daya Manusia, edisi revisi, Jakara: PT. Bumi Aksara
Mulyadi 2012 Auditing , Edisi ke-8 Buku 1. Jakara: Salemba empat Sedarmayanti,  2013,  Manajemen  Sumber  Daya  Manusia,  Bandung:  Refika Aditama
Siti Kurnia Rahayu, Ely Suhayati. 2012. Auditing : Konsep Dasar dan Pemeriksaan Akuntan Publik. Yogyakarta: Graha Ilmu
Sugiyono  2014.  Metode  Penelitian  Kuantitatif  Kualitatif  dan  R&D.  Bandung: Alfabeta
Sukrisno Agoes. 2012. Auditing, Jakarta : Salema empat