The  Effect  Of  Internal  Control  System  And  Human  Resources  Competence  On  The Quality  Financial  For  Management  For  Micro,  Small,  Medium  And  Enterprises (MSMEs)
Pengaruh  Sistem  Pengendalian  Internal  dan  Kompetensi  Sumber  Daya  Manusia Terhadap Kualitas Manajemen Keuangan Usaha Mikro Kecil dan Menengah (UMKM)
Rustan 1 , Syamsuddin 2 , Andi Arifwangsa Adiningrat 3 , Yuyu Ruhayu 4 , Alfiana 5 Universitas Muhammadiyah Makassar 1,2,3
Politkenik Maritim AMI Makassar 4
Universitas Muhammadiyah Bandung 5 rustan@unismuh.ac.id 1 , syamsuddin@unismuh.ac.id 2 , andiariefky@unismuh.ac.id 3 yuyuruhayu@gmail.com 4 , alfiana.dr@umbandung.ac.id 5 ,
* Corresponding Author

## ABSTRACT
This study aims to examine and determine the effect of the internal control system and the competence of financial resources on the quality of financial management partially or simultaneously. The research approach used in this research is causal quantitative. The population in this study were Micro, Small and Medium  Enterprises  (MSMEs)  in  Makassar  City,  Gowa  Regency  and  Maros  Regency,  South  Sulawesi Province. The number of samples used amounted to 14 business actors. The analysis technique used is multiple regression analysis using SPSS version 25. The results show that partially the internal control system  (SPI)  has  a  positive  and  significant  effect  on  the  quality  of  financial  management,  and  the competence  of  human  resources  (HR)  has  a  positive  and  significant  effect  on  financial  management quality, while simultaneously the internal control system (SPI and human resource competence (HR) has a positive and significant influence on the quality of financial management Keywords: Internal Control System, Competence of Human Resources, Quality of Financial Management, and MSMEs.

## ABSTRAK
Penelitian  ini  bertujuan  untuk  menguji  dan  mengetahui  pengaruh  sistem  pengendalian  internal  dan kompetensi  sumber  daya  keuangan  terhadap  kualitas  manajemen  keuangan  secara  parsial  maupun secara simultan. Pendekatan penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif kausal. Populasi  dalam  penelitian  ini  adalah  pelaku  Usaha  Mikro,  Kecil  dan  Menengah  (UMKM)  di  Kota Makassar  Kabupaten  Gowa  dan  Kabupaten  Maros  Provinsi  Sulawesi  Selatan.  Adapun  jumlah  sampel yang  digunakan    berjumlah  14  pelaku  usaha.  Teknik  analisis  yang  digunakan  dengan  analisis  regresi berganda dengan mengunakan SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial sistem pengendalian  internal  (SPI)  mempunyai  pengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  kualitas  manajemen keuangan,  dan  kompetensi  sumber  daya  manusia  (SDM)  mempunyai  pengaruh  positif  dan  signifikan terhadap kualitas manajemen keuangan, sedangkan secara simultan sistem pengendalian internal (SPI dan  kompetensi  sumber  daya  manusia  (SDM)  mempunyai  pengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap kualitas manajemen keuangan Kata Kunci : Sistem Pengendalian Internal, Kompetensi Sumber Daya Manusia, Kualitas Manajemen Keuangan, dan UMKM .

## 1. Pendahuluan
Usaha  Mikro,  Kecil,  dan  Menengah  (UMKM)  memainkan  peran  penting  dalam perekonomian  global  dengan  kontribusinya  terhadap  pertumbuhan  ekonomi,  penciptaan lapangan  kerja,  dan  pengurangan  kemiskinan.  Namun,  UMKM  sering  menghadapi  tantangan dalam mengelola keuangan usaha, seperti keterbatasan sumber daya, akses terbatas terhadap modal, dan kurangnya pengalaman manajemen keuangan.
Bagi  UMKM,  manajemen  keuangan  yang  baik  sangat  penting  untuk  menjaga kelangsungan  dan  kesuksesan  bisnis.  Pada  mengelola  keuangan  UMKM,  terdapat  beberapa faktor  yang  dapat  memengaruhi  kualitas  manajemen  keuangan,  yaitu  sistem  pengendalian internal  dan  kompetensi  sumber  daya  manusia.  Sistem  pengendalian  internal  mencakup kebijakan,  prosedur,  dan  praktik  yang  ditetapkan  dalam  organisasi  untuk  memastikan pencapaian tujuan, efisiensi operasional, dan kepatuhan terhadap peraturan. Sementara itu, kompetensi  sumber  daya  manusia  mengacu  pada  kemampuan,  keterampilan,  dan pengetahuan  yang  dimiliki  oleh  individu  yang  terlibat  dalam  manajemen  keuangan  UMKM. Oleh karena itu, penting bagi UMKM untuk memiliki sistem pengendalian internal yang efektif dan sumber daya manusia yang kompeten dalam mengelola keuangan mereka.
Pada dasarnya, UMKM dijalankan dan dikembangkan dengan pengetahuan manajerial yang masih terbatas (Wirawan, S., Djajadikerta, H., & Setiawan, A. 2021). Kelemahan bisnis di UMKM  ini  berupa  tata  kelola  yang  dijalankan  dan  sistem  pengendalian  internal  meski menghadapi ketangguhan pada situasi ekonomi global (Ponomareva & Ahlberg, 2016).
Sistem  pengendalian  internal  yang  baik  dapat  membantu  UMKM  dalam mengidentifikasi  dan  mengatasi  risiko  yang  terkait  dengan  manajemen  keuangan.  Dengan adanya  kebijakan  dan  prosedur  yang  jelas,  UMKM  dapat  mencegah  kecurangan,  kesalahan akuntansi,  dan  penyalahgunaan  sumber  daya.  Sistem  pengendalian  internal  yang  kuat  juga dapat  meningkatkan  efisiensi  operasional,  akurasi  pelaporan  keuangan,  dan  kepatuhan terhadap peraturan yang berlaku.
Di sisi lain, kompetensi sumber daya manusia yang tinggi dalam manajemen keuangan sangat  penting  bagi  UMKM.  Tenaga  kerja  yang  terampil  dan  berpengetahuan  dalam  bidang keuangan  dapat  mengelola  arus  kas,  mengelola  hutang  dan  piutang,  menyusun  laporan keuangan, dan membuat keputusan yang tepat berdasarkan informasi keuangan yang tersedia. Kompetensi sumber daya manusia juga mencakup pemahaman tentang peraturan perpajakan, pengelolaan  inventaris,  analisis  biaya,  dan  pemahaman  tentang  pasar  keuangan.  Menurut (Safitri  &  Estiningrum,  2022)  menyatakan  bahwa  Sumber  daya  manusia  yang  strategi  akan memberikan nilai lebih pada pengelolaan UMKM. Keuntungan yang diperoleh dengan adanya sumber  daya  manusia  yang  berkompeten  berupa  kepercayaan  dari  pihak  eksternal  bahwa kegiatan operasional UMKM lebih professional
Kualitas  manajemen  keuangan  yang  baik  dapat  memberikan  manfaat  yang  signifikan bagi  UMKM.  Dengan  sistem  pengendalian  internal  yang  efektif,  UMKM  dapat  mengurangi risiko  keuangan,  meningkatkan  transparansi,  dan  memperkuat  hubungan  dengan  pihak eksternal  seperti  investor,  bank,  dan  pemasok.  Sementara  itu,  sumber  daya  manusia  yang kompeten  dalam  manajemen  keuangan  dapat  membantu  UMKM  dalam  pengambilan keputusan yang cerdas, perencanaan keuangan yang baik, dan pengelolaan keuangan.

## 2. Tinjauan Pustaka Sistem Pengendalian Internal
Pengendalian internal merupakan seperangkat instrumen kebijakan dan prosedur yang digunakan  untuk  melindungi  asset  perusahaan  dari  segala  hal  yang  merugikan  perusahaan serta  menjamin  bahwa  informasi  akuntasi  atau  keuangan  perusahaan  akurat.  Sistem pengendalian  internal  juga  harus  memastikan  bahwa  semua  peraturan  yang  dijalankan manajemen sesuai dengan ketentuan perundang-undangan (Irawati & Satri, 2018).
Sistem pengendalian intern yang dikemukakan oleh (Hery, 2014) adalah seperangkat kebijakan dan prosedur untuk melindungi aset atau kekayaan perusahaan dari segala bentuk tindakan penyalahgunaan, menjamin tersedianya informasi akuntansi perusahaan yang akurat, serta  memastikan  bahwa  semua  ketentuan  (peraturan)  hukum/undang-undang  serta kebijakan  manajemen  telah  dipatuhi  atau  dijalankan  sebagaimana  mestinya  oleh  seluruh karyawan perusahaan

## Kompetensi Sumber Daya Manusia
(Mangkunegara, 201) mendefinisikan manajemen sumber daya manusia merupakan : “suatu  perencanaan,  pengorganisasian,  pengkoordinasian,  pelaksanaan  dan  pengawasan terhadap pengadaan, pengembangan, pemberian balas jasa, pengintegrasian, dan pemisahan tenaga kerja dalam rangka mencapai tujuan organisasi.
Menurut  (Clark,  2017)  mendefinisikan  kompetensi  sumber  daya  manusia  ialah  suatu ilmu  pengetahuan  yang  menguraikan  terkait  prosedur  pelaksanaan  aktivitas  kerja  secara praktis.  Kompetensi  sumber  daya  manusia adalah  kemampuan  yang  dimiliki  seseorang berhubungan  dengan  pengetahuan,  keterampilan,  dan  karakteristik  kepribadian  yang mempengaruhi secara langsung terhadap kinerja yang dapat mencapai tujuan yang diinginkan. ( Sudiarti, N. W., & Juliarsa, G., 2020)
Kompetensi  sumber  daya  manusia  akan  mempengaruhi  pekerjaan  yang  diberikan kepadanya.  Kompetensi  yang  dimiliki  akan  mempermudah  karyawan  dalam  menyeleksaikan pekerjaannya.  Dalam  penyusunan  laporan  keuangan,  kompetensi  yang  dimiliki  karyawan memberikan kemudahan dalam penyusunan laporan keuangan tersebut. Sehingga kompetensi sumber  daya  manusia  berpengaruh  terhadap  penyusunan  laporan  keuangan  ( Zubaidi,  N., Cahyono, D., & Maharani, A. (2019)

## Kualitas Manajemen Keuangan
( Irfani,  A.  S.,  2020) menyatakan  bahwa  manajemen  keuangan  merupakan suatu aktivitas  pengelolaan  keuangan  perushaan  yang  berhubungan  dengan  usaha  mencari dan menggunakan dana secara efektif dan efisien guna mewujudkan tujuan dari perusahaan Menurut  (Gitman,  2015).  kualitas  manajemen  keuangan  mencakup  kemampuan perusahaan  dalam  mengalokasikan  sumber  daya  keuangan  secara  efisien,  mengelola  risiko, mengambil  keputusan  investasi  yang  bijaksana,  dan  mencapai  tujuan  keuangan  yang ditetapkan
Seorang  manajer  keuangan  harus  mampu  menganaliasa  keadaan  keuangan perusahaan  yang  nantinya  akan  dijadikan  bahan  pertimbangan  dalam  pengambilan  suatu keputusan untuk perusahaan (Sartono, 2001), dan (Sutrisno, 2003).

## 3. Metode Penelitian Pendekatan Penelitian
Rancangan  penelitian  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah  kuantitatif  kausal. Pendekatan  kuantitatif  kausal  adalah  pendekatan  yang  digunakan  untuk  menemukan  bukti hubungan  sebab  akibat  dan  pengaruh  dari  variabel-variabel  penelitian  (Sugiyono,  2015). Penelitian  ini  akan  meneliti  sebab  akibat  yang  menjelaskan  pengaruh  sisten  pengendalian internal  dan  kompetensi  sumber  daya  manusia  terhadap  kualitas  manajemen  keuangan UMKM

## Populasi dan Sampel
Menurut (Sugiyono, 2013), Populasi adalah wilayah generalisasi yang ditetapkan oleh peneliti  untuk  dipelajari  dan  kemudian  ditarik  kesimpulannya.  Populasi  dalam  penelitian  ini adalah  pelaku  Usaha  Mikro,  Kecil  dan  Menengah  (UMKM)  di  Provinsi  Sulawesi  Selatan  yaitu berada    (Kota  Makassar,  Kabupaten  Gowa  dan  Kabupaten  Maros).    Adapun    jumlah  sampel yang digunakan  berjumlah 14 pelaku usaha.

## Tabel 1. Sampel UMKM
No Type of MSMEs Amount 1 MSMEs in the sector food and drink 9 2 MSMEs in the clothing food 5 Jumlah 14 Sumber: Data diolah. (2023)

## Teknik Analisis Data
Teknik  analisis  data  yang  digunakan  adalah  Teknik  kuanatitatif  dengan  mengunakan SPSS  versi  25.  Adapun    Langkah  teknik  analisis  dalam  penelitian  ini  adalah  analisis  statistic deskriptif. Uji kualitas data yang terdiri dari uji validitas dan uji reabilitas. Uji asumsi klasik yang terdiri  dari  uji  normalitas,  uji  multikolinieritas  dan  uji  heteroskedastisitas.  Uji  hipotesis menggunakan analisis regresi linier berganda, koefisien determinasi dan uji signifikansi (uji-t)

## Definisi Operasional dan Pengukuran
Sistem pengendalian internal (SPI) adalah serangkaian kebijakan, prosedur, dan praktik yang  dirancang  untuk  membantu  suatu  organisasi  mencapai  tujuan  bisnisnya  dengan  efisien dan  efektif.    Menurut  (Mulyadi,  2014)  menyatakan  bahwa  ada  4  indikator  pengendalian internal,  yaitu  sebagai  berikut: 1)  Struktur  Organisasi. 2)  Sistem  wewenang  dan  prosedur pencatatan. 3) Praktik yang sehat. 4) Karyawan yang sesuai dengan tanggung jawabnya Kompetensi  sumber  daya  manusia  (SDM)  merupakan  kemampuan  dan  keterampilan karyawan  untuk  melaksanakan  tugas-tugas  operasional  dalam  sebuah  organisasi.  indikator kompetensi sumber daya manusia (X2) menurut Wibowo (2016)  dapat diukur dengan 1). Trait (Sifat Diri), 2). Sikap (Konsep Diri), 3). Knowledge (Pengetahuan)  dan 4). Skill (Keterampilan) Kualitas  manajemen  keuangan  secara  operasional  dapat  didefinisikan  sebagai kemampuan  sebuah  organisasi  atau  individu  dalam  mengelola  dan  mengendalikan  aspek keuangan  mereka  secara  efektif.  Variabel  terikat  Keberlangsungan  Usaha  (Y)  diukur  dengan indikator berupa pengelolaan keuangan, keputusan pembiayaan, dan keputusan investasi.

## 4. Hasil Dan Pembahasan Hasil Penelitian
Tabl 2. Hasil statistik deskriptif
Sumber : Data diolah. SPSS. (2023). Berdasarkan  tabel  2  diatas  terdapat  14  sampel  UMKM  pada  penelitian  ini.  Adapun variabel yang memiliki nilai rata-rata tertinggi yaitu variabel sistem pengendalian internal (SPI) dalam  penelitian  ini  memiliki  rata-rata  sebesar  13,86    atau  13  %  dengan  standar  deviasi sebesar 2,627, sedangkan sumber daya manusia (SDM) memiliki rata-rata sebesar 13,79 atau 13,7 % dengan standar deviasi sebesar 2,326.
Descriptive Statistics Mean Std. Deviation N Kualitas Manajemen Keuangan 11.07 1.542 14 Sistem Pengendalian Intenal 13.86 2.627 14 Sumber Daya Manusia 13.79 2.326 14

## Gambar 1. Uji Normalitas
Pada  Gambar  1  diatas  menunjukkan  bahwa  data  telah  berdistribusi  dengan  normal, pada grafik normal P-P plot menunjukkan data mendekati disekitar garis diagonal

## Gambar 2. Uji Heterokedastisitas
Uji  heterokedastisitas  bertujuan  menguji  apakah  dalam  model  regresi  terjadi ketidaksamaan variance dari residual suatu pengamatan ke pengamatan yang lain. Pengujian pada penelitian ini mengunakan grafik plot antara nilai prediksi variabel dependen yaitu ZPRED dengan residualnya SRESID.
Berdasarkan gambar 2 diatas bahwa scatterplot diatas dapat disimpulkan bahwas data menyebar dan tidak membentuk satu pola tertentu sehingga tidak terjadi heterokedastisitas
Analisis Regresi
Analisis Regresi berganda digunakan untuk menghitung arah dan mengukur besarnya pengaruh  indenpenden  (SPI,  SDM)  terhadap  variabel  dependen  (Kualitas  Manajemen Keuangan)  Pada  Usaha  Mikro  Kecil  dan  Menengah  (UMKM) . Untuk  pengolahan  data  dalam penelitian ini menggunakan SPSS versi 25.0
Tabel 3. Uji T Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) 2.440 .481 5.072 .000 Sistem Pengendalian Intenal .302 .088 .514 3.444 .005 Sumber Daya Manusia .323 .099 .487 3.265 .008
Sumber : Data diolah. SPSS. (2023).
KMK= 2,440 + 0.302+0.323 + e Dimana : KMK  : Kualitas Manajemen Keuangan
SPI
: Sistem Pengendalian Internal SDM   : Sumber Daya Manusia
e : Variabel pengganggu (residual)
Dari Persamaan regresi berganda diketahui bahwa nilai konstanta sebesar 2,440. Hal ini  menunjukkan    hubungan  positif  (searah).  Variabel  sistem  pengendalian  internal  (SPI) mempunyai  koefisien  regresi  dengan  arah  positif  sebesar  0.302  dan  nilai  signifikan  0.005  < 0.05.  Hal  ini  berarti  sistem  pengendalian  internal  (SPI)  mempunyai  pengaruh  positif  dan signifikan terhadap kualitas manajemen keuangan (KMK). Dengan demikian hipotesis pertama diterima
Variabel  kompetensi  sumber  daya  manusia  (SDM)  mempunyai  koefisien  regresi dengan arah positif sebesar 0.323 dan nilai signifikan 0.008 < 0.05. Hal ini berarti kompetensi sumber  daya  manusia  (SDM)  mempunyai  pengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  kualitas manajemen keuangan (KMK).. Dengan demikian hipotesis kedua diterima
Tabel 5. Uji F
Berdasarkan tabel 5 diatas diketahui bahwa uji Fhitung sebesar 183.356  dengan nilai signifikasi  0,00  <  0,05  Dengan  demikian  dapat  disimpulkan  bahwa  secara  simultan  sistem pengendalian  internal  (SPI)  dan  kompetensi  SDM  berpengaruh  positif  signifikan  terhadap kualitas manajemen keuangan (KMK)..
Tabel 6. Uji Determinasi Model Summary
Sumber: Data diolah. SPSS. (2023).
Berdasarkan tabel 6 diatas uji determinasi diketahui nilai R Square sebesar 0,971 (97,2 %).  Hal  ini  menunjukkan  bahwa  sistem  pengendalian  internal  (SPI)  dan  kompetensi  SDM berpengaruh  positif  signifikan  terhadap  kualitas  manajemen  keuangan  (KMK),  Sedangkan sisanya 2,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan kedalam penelitian ini.

## Pembahasan
1. Pengaruh Sistem Pengendalian Internal Terhadap Kualitas Manajemen Keuangan
Berdasarkan  hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa  sistem  pengendalian  internal  (SPI) mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas manajemen keuangan (KMK), hal ini dibuktikan dengan nilai koefisien regresi sebesar sebesar 0.302 dan nilai signifikan 0.005 < 0.05.  Hal  ini  berarti  semakin  baik  sistem  pengendalian  internal  maka  kualitas  manajemen keuangan akan semakin meningkat
Sistem pengendalian internal berpengaruh kualitas manajemen keuangan yang berarti semakin  baik  sistem  pengendalian  internal,  semakin  meningkat  pula  kualitas  manajemen keuangan  dalam  sebuah  organisasi.  Sistem  pengendalian  internal  melibatkan  proses, kebijakan,  dan  prosedur  yang  dirancang  untuk  memastikan  bahwa  sumber  daya  organisasi digunakan  dengan  efektif  dan  efisien,  serta  untuk  melindungi  aset  organisasi  dari
ANOVA a Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression 30.028 2 15.014 183.356 .000 b Residual .901 11 .082 Total 30.929 13 a. Dependent Variable: Kualitas Manajemen Keuangan b. Predictors: (Constant), Sumber Daya Manusia, Sistem Pengendalian Intenal Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 .985 a .971 .966 .286
penyalahgunaan atau kerugian. Hal ini dapat menunjukkan berdasarkan tanggapan responden mengenai  indicator terkuat variabel independent (sistem pengendalian internal) yaitu sistem wewenang  dan  prosedur  pencatatan  sebesar  81%.  Sedangkan  variabel  dependen  (kualitas manajemen keuangan) yaitu pengelolaan keuangan sebesar 75%.
Adanya  sistem  wewenang  dan  prosedur  pencatatan  yang  baik  sangat  penting  dalam mengelola  keuangan  dengan  baik.  Sistem  wewenang  dan  prosedur  pencatatan  yang  efektif penting  dalam  pengelolaan  keuangan  yaitu  a).  seorang  UMKM  dapat  mengendalikan pengeluaean  dan  penerimaan  keuangan,  b).  seorang  pelaku  UMKM  dapat  mencegah penyalahgunaan  dana  dan  kecurangan,  c).    seorang  pelaku  UMKM  membuat  pembukuan sederhana  dan  menghasilkan  laporan  keuangan  yang  akurat  dan  terpercaya,  d).  transaksi dapat  dilacak  dengan  mudah,  5.  Sistem  wewenang  dan  prosedur  pencatatan  yang  efektif memudahkan dalam melakukan audit internal dan eksternal
Hasil penelitian ini sejalan dengan penelitian Hermanto, A., Kalbuadi, A., Farha, F., & Ibrahim, I. D. K. (2022) menyatakan bahwa sistem pengendalian internal berpengaruh parsial terhadap  kualitas  laporan  UMKM  di  Kabupaten  Lombok  Barat  Nilai  t  hitung  variabel  sistem pengendalian internal sebesar 3,155 lebih besar dari nilai t tabel (1,978) dan signifikansi lebih kecil dari 0,05.

## 2. Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kualitas Manajemen Keuangan
Berdasarkan  kompetensi  sumber  daya  manusia  (SDM)  mempunyai  pengaruh  positif dan signifikan terhadap kualitas manajemen keuangan (KMK). Hal ini dapat dibuktikan sebesar 0.323 dan nilai signifikan 0.008 < 0.05. Hal ini berarti semakin baik kompetensi sumber daya manusia  (SDM)  maka  kualitas  manajemen  keuangan  akan  semakin  meningkat.  Kompetensi sumber  daya  manusia  (SDM)  merujuk  pada  kemampuan,  pengetahuan,  dan  keterampilan karyawan dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawab mereka..
Kompetensi sumber daya manusia (SDM) berpengaruh kualitas manajemen keuangan yang  berarti  SDM  yang  kompeten  di  bidang  manajemen  keuangan  dapat  mengelola  dan menganalisis  informasi  keuangan  dengan  baik,  membuat  keputusan  yang  tepat,  dan melaksanakan praktik-praktik terbaik dalam manajemen keuangan. Hal ini dapat menunjukkan berdasarkan  tanggapan  responden  mengenai  indicator  terkuat  variabel  independent (kompetensi  sumber  daya  manusia)  yaitu  pengetahuan  sebesar  71%.  Sedangkan  variabel dependen (kualitas manajemen keuangan) yaitu pengelolaan keuangan sebesar 75%. Dengan adanya  SDM  yang  kompeten,  perusahaan  memiliki  kemampuan  yang  lebih  baik  untuk mengoptimalkan  penggunaan  sumber  daya  keuangan,  meminimalkan  risiko,  dan meningkatkan kualitas manajemen keuangan
Hasil penelitian ini sejalan dengan penelitian Hermanto, A., Kalbuadi, A., Farha, F., & Ibrahim, I. D. K. (2022) menyatakan bahwa variabel kompetensi sumber daya manusia, nilai t hitung sebesar 3,644 lebih besar dari t tabel yakni 1,978 dan signifikansi lebih kecil dari 0,05. Hal  ini  berarti  bahwa  kompetensi  sumber  daya  manusia  berpengaruh  terhadap  laporan keuangan UMKM di Kabupaten Lombok Barat.
Hasil  penelitian  ini  sejalan  dengan  penelitian  (Pavitasari,  E.,  &  Aisyah,  M.  N.,  2019), menyatakan  bahwa  Hasil  penelitian  menunjukkan  kompetensi  sumber  daya  manusia  dan sistem  pengendalian  internal  berpengaruh  positif  terhadap  kualitas  laporan  keuangan. Sedangkan  penelitian  (Adiningrat,  A.  A.,  Nurnajamuddin,  M.,  Amiruddin,  A.,  &  Wahyuni,  N., 2022),  menunjukkan  bahwa  kemampuan  pemahaman  keuangan  pelaku  UMKM  berpengaruh positif  dan  signifikan  terhadap  kualitas  manajemen  keuangan.  (Adiningrat,  A.  A.,  Ruhayu,  Y., Rustan,  R.,  Wahyuni,  S.,  &  Fitrianti,  A.  N.,  2022),  menyatakan  literasi  keuangan  UMKM berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  kinerja  UMKM.  Selain  itu,  adapun  juga  hasil penelitian (Rustan, R., Wiwi, P. H., Jafar, A. N., Asdi, A., & Adiningrat, A. A., 2023). Menujukkan
bahwa kemampuan sumber daya manusia memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kelangsungan usaha.

## 3. Pengaruh  Sistem  Pengendalian  Internal  dan  Kompetensi  Sumber  Daya  Manusia Terhadap Kualitas Manajemen Keuangan
Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan sistem pengendalian internal  (SPI)  dan  kompetensi  SDM  berpengaruh  positif  signifikan  terhadap  kualitas manajemen  keuangan  (KMK).  Hal  ini  dibuktikan  dengan  nilai  signifikan  0.00<0.05.  Hal  ini berarti semakin baik sistem pengendalian internal maka kualitas manajemen keuangan akan semakin meningkat
Sistem  pengendalian  internal  Dn  kompetensi  sumber  daya  manusia  (SDM) berpengaruh kualitas manajemen keuangan yang berarti sistem pengendalian internal maupun kompetensi  SDM  berkontribusi  terhadap  kualitas  manajemen  keuangan.  SPI  memberikan kerangka  kerja  yang  diperlukan  untuk  memastikan  pengelolaan  keuangan  yang  baik, sementara kompetensi SDM memastikan bahwa orang-orang yang terlibat dalam manajemen keuangan memiliki keterampilan dan pengetahuan yang diperlukan untuk menjalankan tugas- tugas dalam melakukan pengelolaan keuangan dengan baik.
(Hermanto,  A.,  Kalbuadi,  A.,  Farha,  F.,  &  Ibrahim,  I.  D.  K.,  2022)  menyatakan  bahwa Pada  uji  simultan,  dapat  dilihat  bahwa  nilai  F  hitung  sebesar  5,255  lebih  besar  dari  F  tabel sebesar  2,67  dengan  signifikansi  0,000.  Hal  ini  berarti  bahwa  variabel  sistem  pengendalian internal  dan  kompetensi  sumber  daya  manusia  berpengaruh  simultan  terhadap  kualitas laporan  UMKM  di  Kabupaten  Lombok  Barat.  Sehingga  hipotesis  kedua  diterima.  Hasil  uji variabel dominan, menunjukkan bahwa nilai t hitung kompetensi sumber daya manusia (X2) lebih besar dari nilai t hitung sistem pengendalian internal (X1). Hal ini berarti bahwa variabel yang dominan dalam mempengaruhi kualitas laporan keuangan UMKM di Kabupaten Lombok Barat.

## 5. Penutup
Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan, maka dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut:  Sistem  pengendalian  internal  (SPI)  mempunyai  pengaruh  positif  dan  signifikan terhadap  kualitas  manajemen  keuangan.  Hal  ini  berarti  semakin  baik  sistem  pengendalian internal  maka  kualitas  manajemen  keuangan  akan  semakin  meningkat.  sistem  pengendalian internal yang kuat membantu menciptakan lingkungan yang aman dan dapat dipercaya dalam mengelola  keuangan  suatu  organisasi.  Kompetensi  sumber  daya  manusia  (SDM)  mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas manajemen keuangan. Hal ini berarti semakin baik  Kompetensi  sumber  daya  manusia  (SDM)  maka  kualitas  manajemen  keuangan  akan semakin meningkat. Sistem pengendalian internal (SPI) dan kompetensi sumber daya manusia (SDM)  mempunyai  pengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  kualitas  manajemen  keuangan. Hal  ini  berarti  semakin  baik  sistem  pengendalian  internal  dan  kompetensi  sumber  daya manusia (SDM) maka kualitas manajemen keuangan akan semakin meningkat
Diharapkan  pelaku  UMKM  perlu  mempertahankan  dan  memperkuat  sistem pengendalian  internal  dalam  hal  pengamanan  suatu  asset  usaha,  ketepatan  dan  keandalan informasi  keuangan,  dan  keberlanjutan  Keuangan.  Diharapkan  pelaku  UMKM  perlu meningkatkan pemahaman secara mendalam mengenai pengelolaan keuangan sehingga dapat mengendalikan  dan  menganalisis  profit  yang  diperoleh  suatu  usaha  tersebut. Diharapkan pelaku  UMKM  memberikan  pelatihan  secara  optimal  kepada  karyawan  dalam  meningkatkan pengetahuan,  keterampilan  dan  pemahaman  prosedur  pencatatan  sehingga  karyawan  dapat lebih maksimal mengerjakan tugas-tugas diberikan secara tepat waktu.

## Daftar Pustaka
Adiningrat, A. A., Nurnajamuddin, M., Amiruddin, A., & Wahyuni, N. (2022). Pengaruh Literasi Keuangan  Terhadap  Kualitas  Manajemen  Keuangan  Pada  Usaha  Mikro  Kecil  Dan Menengah  (UMKM)  Makanan  Kota  Makassar. Management  Studies  and Entrepreneurship Journal (MSEJ) , 3 (6), 4164-4154.
Adiningrat,  A.  A.,  Ruhayu,  Y.,  Rustan,  R.,  Wahyuni,  S.,  &  Fitrianti,  A.  N.  (2022).  The  Effect  of Financial  Literature  and  Islamic  Work  Motivation  on  the  Performance  of  Food  Micro, Small  and  Businness  Enterprises  (MSMEs)  in  Makassar  City. Budapest  International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal) , 5 (4), 30836-30845 Clark,  Jhon  M.  (2017). Human  Resource  Management.  International  Edition. Boston:  The McGraw- Hill Companies. Inc.
Gitman, Lawrence J & Chad J. Zutter. (2015). Principles of Managerial Finance. 14th Edition. Global Edition. Pearson Education Limited
Hermanto, A., Kalbuadi, A., Farha, F., & Ibrahim, I. D. K. (2022). Pengaruh Sistem Pengendalian Internal  dan  Kompetensi  Sumber  Daya  Manusia  terhadap  Kualitas  Laporan  Keuangan UMKM di Kabupaten Lombok Barat. Target: Jurnal Manajemen Bisnis , 4 (1), 29-38 Hery, S. E. (2014). Pengendalian Akuntansi dan Manajemen . Kencana.
Irawati,  R.,  &  Satri,  A.  K.  (2018).  Analisis  Pelaksanaan  Sistem  Pengendalian  Internal  Pada Prosedur Penerimaan Dan Pengeluaran Barang Di Pt. Unisem Batam. Journal of Applied Business Administration, 1(2), 183–193
Irfani,  A.  S.  (2020). Manajemen  Keuangan  dan  Bisnis;  Teori  dan  Aplikasi .  Gramedia  Pustaka Utama
Mangkunegara,  A.  A.  P.  (2013). Manajemen  sumber  daya  manusia  perusahaan. Bandung  : Remaja Rosdakarya Mulyadi. (2014). Sistem Akuntansi, Edisi Ketiga, Cetakan Kelima , Jakarta : Salemba Empat. Pavitasari,  E.,  &  Aisyah,  M.  N.  (2019).  Pengaruh  Kompetensi  Sumber  Daya  Manusia, Pemahaman Standar Akuntansi Pemerintah, dan Sistem Pengendalian Internal terhadap Kualitas Laporan Keuangan Pemerintah Daerah Kabupaten Kendal. Jurnal Profita: Kajian Ilmu Akuntansi , 7 (3).
Ponomareva, Y., & Ahlberg, J. (2016). Bad governance of family firms: The adoption of good governance on the boards of directors in family firms. Ephemera: Theory and Politics in Organization , 16 (1), 53-77
Rustan, R., Wiwi, P. H., Jafar, A. N., Asdi, A., & Adiningrat, A. A. (2023). Pengaruh Kemampuan Sumber  Daya  Manusia,  dan  Sumber  Daya  Keuangan  Terhadap  Keberlangsungan Usaha. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) , 4 (3), 2750-2758. Safitri, N. N., & Estiningrum, S. D. (2022). Pengaruh Variabel Internal UMKM terhadap Kualitas Laporan Keuangan. Owner: Riset dan Jurnal Akuntansi , 6 (2), 1450-1463. Sartono, A. (2008). Manajemen Keuangan, Teori Dan Aplikasi. Yogyakarta : BPF Sudiarti, N. W., & Juliarsa, G. (2020). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia dan Locus of Control terhadap Kualitas Laporan Keuangan LPD. E-Jurnal Akuntansi , 30 (7), 1725-1737. Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D . Bandung : ALFABETA Sutrisno. (2003). Manajemen Keuangan (Teori, Konsep, dan Aplikasi). Yogyakarta : EKONISIA Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja, Edisi Kelima, Jakarta : PT.Rajagrafindo Persada Wirawan, S., Djajadikerta, H., & Setiawan, A. (2021). Penerapan Pengendalian Intern pada 13 UMKM di Bandung. Jurnal Administrasi Bisnis , 10 (1), 33-44.
Zubaidi, N., Cahyono, D., & Maharani, A. (2019). Pengaruh kompetensi sumber daya manusia dan pemanfaatan teknologi informasi terhadap kualitas laporan keuangan. International Journal of Social Science and Business , 3 (2), 68-76.