## PENGARUH EFEKTIVITAS APLIKASI SISTEM INFORMASI ABSENSI PEGAWAI TERHADAP KEDISIPLINAN PEGAWAI

## INFLUENCE OF EFFECTIVENESS OF CIVIL SERVANT PRESENCE INFORMATION SYSTEM ON CIVIL SERVANT DISCIPLINE
Tsanna Qotrunnada Oktariani 1 * , Dian Purwanti 2 , Andi Mulyadi 3
1,2,3 Program  Studi  Administrasi  Publik,  Fakultas  Ilmu  Administrasi  dan  Humaniora, Universitas Muhammadiyah Sukabumi, Jl. R. Syamsudin, SH No. 50, Cikole, Kota Sukabumi, Jawa Barat 43113
*Korespondensi: Tsanna Qotrunnada Oktariani. Email: qatrunnada79@gmail.com (Diterima: 19-08-2020; Ditelaah: 22-08-2020; Disetujui: 26-08-2020)

## ABSTRACT
This research, conducted in Local Secretariat of Sukabumi City, is motivated by three facts: (1) low level of  civil  servant  discipline  in  relation  to  presence  and  punctuality  at  work, ( 2)  system  application  easily manipulated  by  civil  servants, and  ( 3)  frequent  errors  of  system  application  by  civil  servants,  which  have impacts on the ineffectiveness of civil servant presence information system. This research aims to analyze the influence of civil servant presence information system on civil servant discipline. Method of this research is associative method combined with quantitative approach to test hypothesis. Hypothesis of this research is that the effectiveness of civil servant presence information system positively and significantly influences on the civil servant  discipline.  Results  of  this  research  indicate:  (1)  correlation  coefficient  0.918  meaning  positive  and strongest  effect,  (2)  determination  coefficient  84.3%  meaning  effectiveness  of  civil  servant  presence information system as a factor that determines civil servant discipline, (3) linear regression meaning that every 1 score increase of the effectiveness of civil servant presence information system can increase 1.351 score of the civil servant discipline, and (4) t-test meaning that value of t 17.79 is bigger than value of t (α=10%,  2- tailed, dof=74-2) 1.671, therefore alternative hypothesis is accepted.  This  research generally concludes the positive and strongest influence of the effectiveness of civil servant presence information system on the civil servant discipline. For Local Secretariat of Sukabumi City, this research recommends to improve the accuracy of civil servant presence information system by adding the face camera.
Key words : Civil Servant Discipline, Civil Servant Presence Information System, E-Government.

## ABSTRAK
Penelitian,  yang  dilakukan  di  Sekretariat  Daerah  Kota  Sukabumi,  dilatarbelakangi  oleh  tiga  hal:  (1) rendahnya  tingkat  kedisiplinan  pegawai  dalam  hal  kehadiran  dan  ketepatan  waktu  kerja,  (2)  mudahnya aplikasi yang dimanipulasi oleh pegawai, dan (3) sering terjadinya gangguan ( error ) pada aplikasi sistem saat digunakan  oleh  pegawai,  sehingga  berdampak  pada  kurang  efektifnya  aplikasi  sistem  informasi  absensi pegawai  (SIAP).  Penelitian  ini  bertujuan  untuk  menganalisis  pengaruh  efektivitas  aplikasi  SIAP  terhadap kedisiplinan pegawai. Penelitian menggunakan metode asosiatif dengan pendekatan kuantitatif untuk menguji hipotesis. Hipotesis dirumuskan sebagai berikut: Efektivitas aplikasi SIAP berpengaruh positif dan signifikan terhadap kedisiplinan pegawai. Hasil penelitian menunjukkan koefisien korelasi 0,918 (pengaruh positif dan sangat  kuat),  koefisien  determinasi  84,3%  (efektivitas  aplikasi  SIAP  sebagai  faktor  yang  menentukan kedisiplinan  pegawai),  regresi  linier  (setiap  kenaikan  1  skor  efektivitas  aplikasi  SIAP  dapat  meningkatkan 1,351 skor kedisiplinan pegawai), dan uji-t (nilai t hitung 17,79 lebih besar daripada nilai t tabel 1,671 untuk taraf kesalahan 10%, uji dua pihak, dk = 74-2, maka Ha diterima). Penelitian ini secara umum menyimpulkan adanya pengaruh yang positif dan sangat kuat dari efektivitas aplikasi SIAP terhadap kedisiplinan pegawai. Penelitian ini  menyarankan  agar  Sekretariat  Daerah  Kota  Sukabumi  meningkatkan  keakuratan  aplikasi  SIAP  dengan menambahkan face camera .
Kata kunci : Disiplin Pegawai, Pemerintahan Berbasis Elektronik, Sistem Informasi Absensi Pegawai.
Oktariani, Tsanna Qotrunnada; Purwanti, Dian & Mulyadi, Andi. (2021). Pengaruh Efektivitas Aplikasi Sistem Informasi Absensi Pegawai terhadap Kedisiplinan Pegawai. Jurnal GOVERNANSI , 7(2): 81-88.

## PENDAHULUAN
Tujuan  dari  Sistem  Pemerintahan Berbasis  Elektronik  salah  satunya  adalah untuk  meningkatkan  kedisiplinan,  efisiensi para  pegawai,  dan  tata  kelola  serta manajemen  pemerintahan  secara  nasional. Pemerintah  Kota  Sukabumi  meluncurkan aplikasi  berbasis  elektronik,  yaitu  aplikasi Sistem  Informasi  Absensi  Pegawai  (SIAP) yang  bertujuan  untuk  mewujudkan  Sistem Pemerintahan  Berbasis  Elektronik  (SPBE) di  daerah  dan  meningkatkan  kedisiplinan Aparatur  Sipil  Negara  (ASN)  di  Kota Sukabumi.
Aplikasi SIAP merupakan inovasi baru berupa  presensi  digital  berbasiskan android.  Berdasarkan  Peraturan  Wali  Kota Sukabumi  Nomor  52  Tahun  2018  tentang Mekanisme  Pemberian  Tambahan  Peng- hasilan  Pegawai  Berbasis  Kinerja  Bagi Pegawai  Negeri  Sipil  Di  Lingkungan Pemerintah  Daerah  Kota  Sukabumi  bahwa presensi  pegawai  melalui  aplikasi  SIAP wajib dilakukan oleh pegawai di lingkungan Pemerintah Daerah setiap hari kerja.
Pelaksanaan  aplikasi  SIAP  mulai diberlakukan  sejak  1  November  2018. Teknologi  yang  digunakan  pada  aplikasi SIAP  adalah  teknologi global  positioning system (GPS), yaitu sebuah alat, sistem, serta navigasi berbasis satelit guna memonitoring keberadaan  pegawai  secara online mulai dari presensi masuk, pulang, izin, sakit, cuti, dinas dalam, hingga dinas luar. Jarak untuk mengakses  presensi  SIAP  memiliki  titik koordinat  yang  telah  ditentukan,  yaitu dengan batas paling jauh 50 meter.
Sekretariat  Daerah  adalah  unsur  staf yang  mempunyai  tugas  pokok  membantu Walikota dalam penyusunan kebijakan dan pengoordinasian  administrasi  terhadap pelaksanaan  tugas  Perangkat  Daerah  serta pelayanan  administratif,  dipimpin  oleh seorang  Sekretaris  Daerah  yang  berke- dudukan di bawah dan bertanggung jawab kepada Wali Kota. Sekretariat Daerah Kota Sukabumi  membutuhkan  pegawai  yang profesional,  teladan,  berkompeten,  sadar
akan  tanggung  jawabnya  dan  disiplin sebagai  unsur  aparatur  negara  dan  abdi masyarakat.
Kedisiplinan merupakan modal penting  yang  harus  dimiliki  oleh  ASN. Peraturan  Pemerintah  Nomor  53  Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil dalam  penjelasannya  menyatakan  bahwa Disiplin  Pegawai  Negeri  Sipil  adalah kesanggupan  Pegawai  Negeri  Sipil  untuk menaati  kewajiban  dan  menghindari larangan yang ditentukan dalam peraturan perundang-undangan atau peraturan kedinasan  yang  apabila  tidak  ditaati  atau dilanggar dijatuhi hukuman disiplin.
Tingkat  kedisiplinan  pegawai  yang berkaitan dengan kehadiran dan ketepatan waktu bekerja (masuk dan pulang kerja) di Sekretariat  Daerah  Kota  Sukabumi  masih rendah.  Selama  bulan  Januari-Desember 2019  terdapat:  (1)  2207  pelanggaran pegawai  tanpa  keterangan  sakit,  izin maupun cuti; (2) 3825 pelanggaran pegawai datang melebihi waktu masuk kerja, dan (3) 3342  pelanggaran  pegawai  mendahului waktu  pulang  kerja,  yaitu  sebelum  pukul 16.00  WIB  di  hari  Senin-Kamis  dan  16.30 WIB di hari Jum’at.
Aplikasi SIAP dalam praktiknya terlalu mudah  dimanipulasi  pegawai.  Sebagai contoh,  masih  ditemukan  oknum  pegawai yang  menitipkan  presensi,  dengan  cara menitipkan  Nomor  Induk  Pegawai  (NIP) kepada  rekan  kerjanya  yang  sudah  berada di  kantor,  oknum  yang  bersangkutan  bisa mengisi  presensi  tanpa  harus  datang  ke kantor.
Di samping itu sering terjadi gangguan sistem  ( error )  pada  aplikasi  SIAP.  Ketika sedang terjadi sistem error , pegawai merasa dirugikan  karena  tidak  bisa  masuk  ke aplikasi  SIAP,  kemudian  tidak  terhubung dengan  GPS,  maka  pegawai  harus  meng- hubungi  operator  aplikasi  SIAP,  walaupun waktu presensi melebihi batas waktu yang ditentukan.  Lamanya  waktu  gangguan sistem ( error ) berkisar 30 menit hingga 60 menit.  Sebagai  contoh,  gangguan  sistem
( error )  dimaksud  dapat  ditunjukkan  pada Gambar 1.
Gambar 1. Tampilan Presensi Aplikasi Sistem Informasi Absensi Pegawai (SIAP)
Berdasarkan  latar  belakang  tersebut, penelitian  ini  bertujuan  untuk  melihat pengaruh efektivitas aplikasi SIAP terhadap kedisiplinan pegawai di Sekretariat Daerah Kota Sukabumi.

## MATERI DAN METODE Konsep/Teori yang Relevan
Presensi  menurut  Nugroho  merupa- kan  sebuah  pembuatan  data  untuk  daftar kehadiran  yang  biasa  digunakan  bagi sebuah  lembaga  atau  instansi  yang  sangat perlu  membutuhkan  sistem  seperti  ini (Santoso  dan  Yulianto,  2017:  67).  Sedang- kan  presensi  menurut  Heriawanto  adalah suatu kegiatan rutinitas yang dilakukan oleh pegawai untuk membuktikan dirinya hadir atau  tidak  hadir  dalam  bekerja  di  suatu instansi.  Presensi  ini  berkaitan  dengan penerapan  disiplin  yang  ditentukan  oleh masing-masing  instansi  (Maeyasari  2012: 20).  Presensi  atau  kehadiran  dapat  diukur
melalui:  (1)  Kehadiran  pegawai  di  tempat kerja.  (2)  Ketepatan  pegawai  datang  atau pulang.  (3)  Kehadiran  pegawai  apabila mendapat  undangan  untuk  mengikuti kegiatan atau acara dalam instansi.
Aplikasi  menurut  Jogiyanto  adalah penerapan, penyimpanan sesuatu hal, data, permasalahan,  pekerjaan  ke  dalam  suatu sarana  atau  media  yang  dapat  digunakan untuk  menerapkan  atau  mengimplemen- tasikan  hal  atau  permasalahan  yang  ada sehingga  berubah  menjadi  suatu  bentuk yang  baru  tanpa  menghilangkan  nilai-nilai dasar  dari  hal  data,  permasalahan,  dan pekerjaan itu sendiri (Ramzi, et al , 2016).
Kedisiplinan  menurut  Singodimedjo adalah  sikap  kesediaan  seseorang  dan kerelaan  seseorang  untuk  mematuhi  dan menaati  norma-norma  peraturan  yang berlaku di sekitarya. Disiplin pegawai yang baik  akan  mempercepat  tujuan  instansi, sedangkan  disiplin  yang  merosot  akan menjadi penghalang memperlambat penca- paian  tujuan  instansi  (Sutrisno,  2009:  86). Bentuk  disiplin  yang  baik  tercermin  pada suasana,  yaitu:  (1)  Tingginya  rasa  kepe- dulian pegawai terhadap pencapaian tujuan instansi. (2) Tingginya semangat dan gairah kerja  dan  inisiatif  para  pegawai  dalam melakukan  pekerjaan.  (3)  Besarnya  rasa tanggung jawab para pegawai untuk melak- sanakan  tugas  dengan  sebaik-baiknya.  (4) Berkembangnya  rasa  memiliki  dan  rasa solidaritas yang tinggi di kalangan pegawai. (5)  Meningkatnya  efisiensi  dan  produk- tivitas kerja para pegawai.

## Metode
Pelaksanaan  penelitian  ini  bertempat di  Sekretariat  Daerah  Kota  Sukabumi. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode asosiatif dengan pendekatan kuantitatif untuk menguji hipotesis. Adapun hipotesis dari penelitian ini dapat dirumus- kan  sebagai  berikut:  Efektivitas  aplikasi SIAP  berpengaruh  positif  dan  signifikan terhadap  kedisiplinan  pegawai  di  Sekre- tariat Daerah Kota Sukabumi.
Pengambilan sampel penelitian meng- gunakan  teknik proportionate  stratified random sampling . Sampel penelitian terdiri dari 61 pegawai ASN dari 160 pegawai ASN yang  bekerja  di  Sekretariat  Daerah  Kota Sukabumi.  Analisis  data  menggunakan teknik  analisis  koefisien  korelasi,  koefisien determinasi,  regresi  linier,  dan  uji  secara parsial (uji-t).

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Aplikasi SIAP adalah aplikasi presensi yang diunduh melalui playstore dan diakses menggunakan smartphone masing-masing ASN.  Teknologi  yang  digunakan  pada aplikasi  SIAP  adalah  teknologi  GPS,  yaitu sebuah alat, sistem, serta navigasi berbasis satelit  yang  dapat  digunakan  untuk menginformasikan  lokasi  penggunanya  di permukaan  bumi  untuk  memonitoring pegawai  secara online mulai  dari  presensi masuk,  pulang,  dinas  luar,  sakit,  izin,  cuti, dinas dalam, hingga dinas luar. Contoh login aplikasi SIAP ditunjukkan pada Gambar 2.
Gambar 2. Tampilan Login pada Aplikasi SIAP
ASN melakukan presensi aplikasi SIAP cukup mengisi NIP dan password yang telah ditentukan  kemudian login ,  maka  secara otomatis  data  akan  terinput  ke  dalam
database kepegawaian  yang  terhubung langsung  dengan  pembuat server sehingga menghasilkan  suatu  laporan  yang  dapat dibuat dengan cepat dan tepat (Gambar 3). Jarak  untuk  mengakses  presensi  SIAP memiliki  titik  koordinat  yang  telah ditentukan,  yaitu  dengan  batas  paling  jauh 50 meter.
Gambar 3. Tampilan Laporan pada Aplikasi SIAP
Badan  Kepegawaian  dan  Pengem- bangan  Sumber  Daya  Manusia  (BKPSDM) Kota  Sukabumi  merupakan  Badan  yang bertanggung  jawab  atas  pemanfaatan, pemeliharaan  berkala,  dan  keamanan aplikasi  SIAP.  Pegawai  yang  mengalami gangguan  teknis  dalam  pelaksanaan presensi pegawai, dapat menginformasikan kepada  operator  BKPSDM  melalui  telepon, sms ( short message service ), whatsapp, dan call center / helpdesk .

## Uji Validitas Instrumen
1.   Efektivitas Aplikasi SIAP
Pengujian  validitas  instrumen  efek- tivitas  aplikasi  SIAP  menggunakan  rumus
korelasi product moment , dimana instrumen dinyatakan  valid  apabila  r  =  0,30.  Hasil hitung  uji  validitas  instrumen  variabel efektivitas  aplikasi  SIAP  adalah  sebagai berikut:
𝑟 𝑥𝑦 = ∑ 𝑥𝑦 √(∑ 𝑥 2 ) (∑ 𝑦 2 ) r xy = 40,41/75,07846 r xy = 0,538233 r xy = 0,54
Nilai 𝑟 ℎ𝑖𝑡𝑢𝑛𝑔 = 0,54 sedangkan 𝑟 𝑘𝑟𝑖𝑡𝑖𝑠 = 0,30 ( 𝑟 ℎ𝑖𝑡𝑢𝑛𝑔 0,54 ≥   𝑟 𝑘𝑟𝑖𝑡𝑖𝑠 0,30) yang berarti bahwa  instrumen  tersebut  valid.  Berda- sarkan  hasil  uji  validitas  instrumen,  maka seluruh item instrumen efektivitas aplikasi SIAP valid.
2.  Kedisiplinan Pegawai
Pengujian  validitas  instrumen  kedi- siplinan  pegawai  menggunakan  rumus korelasi product moment , dimana instrumen dinyatakan  valid  apabila  r  =  0,30.  Hasil hitung uji validitas instrumen variabel kedi- siplinan pegawai adalah sebagai berikut:
𝑟 𝑥𝑦 = ∑ 𝑥𝑦 √(∑ 𝑥 2 ) (∑ 𝑦 2 ) r xy = 60,31/110,4664 r xy = 0,545969 r xy = 0,55
Nilai 𝑟 ℎ𝑖𝑡𝑢𝑛𝑔 = 0,55 sedangkan 𝑟 𝑘𝑟𝑖𝑡𝑖𝑠 = 0,30 ( 𝑟 ℎ𝑖𝑡𝑢𝑛𝑔 0,55  ≥   𝑟 𝑘𝑟𝑖𝑡𝑖𝑠 0,30) yang berarti bahwa  instrumen  tersebut  valid.  Berda- sarkan  hasil  uji  validitas  instrumen,  maka seluruh  item  instrumen  kedisiplinan pegawai valid.

## Uji Reliabilitas Instrumen
Uji  reliabilitas  instrumen  penelitian menggunakan Cronbach  alpha dengan program  komputer  statistik  SPSS  version 26.
Hasil  hitung  uji  reliabilitas  variabel efektivitas  aplikasi  SIAP  (X)  dapat  dilihat pada Tabel 1.
Tabel 1. Hasil Pengujian Reliabilitas pada Variabel Efektivitas Aplikasi SIAP (X) Cronbach's Alpha Cronbach's Alpha Based on Standardized Items N of Items .617 .618 11 Sumber: Hasil Pengolahan Data SPSS Version 26, (Penelitian 2020)
Reliabilitas instrumen variabel efekti- vitas aplikasi SIAP (X) sebesar 0,617. Berda- sarkan  perhitungan,  variabel  efektivitas aplikasi SIAP (X) reliabel pada seluruh butir pernyataanya  sehingga  dapat  digunakan sebagai instrumen pengukuran penelitian.
Hasil  hitung  uji  reliabilitas  variabel kedisiplinan pegawai (Y) dapat ditunjukkan pada Tabel 2.
Tabel 2. Hasil Pengujian Reliabilitas pada Variabel Kedisiplinan Pegawai (Y) Cronbach's Alpha N of Items .771 15 Sumber: Hasil Pengolahan Data SPSS Version 26, (Penelitian 2020)
Reliabilitas instrumen variabel kedisi- plinan pegawai (Y) sebesar 0,771. Berdasar- kan  perhitungan,  variabel  kedisiplinan pegawai  (Y)  reliabel  pada  seluruh  butir pernyataanya  sehingga  dapat  digunakan sebagai instrumen pengukuran penelitian.

## Analisis Koefisien Korelasi
Kuat dan besarnya pengaruh variabel efektivitas  aplikasi  SIAP  (X)  terhadap kedisiplinan pegawai (Y) dilakukan dengan analisis  koefisien  korelasi.  Hasil  analisis tersebut dapat dilihat pada Tabel 3.
Tabel 3. Hasil Uji Koefisien Korelasi Product Moment
Efektivitas Kedisiplinan Efektivitas Pearson Correlation 1 .918 ** Sig. (2- tailed) .000 N 61 61 Kedisiplinan Pearson Correlation .918 ** 1 Sig. (2- tailed) .000 N 61 61 **. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed). Sumber: Hasil Pengolahan Data SPSS Version 26 (Penelitian 2020)
Hasil  perhitungan  koefisien  korelasi menunjukkan  pengaruh  atau  hubungan yang positif sebesar 0,918, maka pengaruh atau  hubungan  antara  variabel  efektivitas aplikasi  SIAP  (X)  dengan  variabel  kedisi- plinan  pegawai  (Y)  di  Sekretariat  Daerah Kota Sukabumi termasuk ke dalam kategori sangat kuat.

## Analisis Koefisien Determinasi
Hasil  uji  koefisien  determinasi  varia- bel  efektivitas  aplikasi  SIAP  (X)  terhadap variabel kedisiplinan pegawai (Y) ditunjuk- kan pada Tabel 4.

## Tabel 4. Hasil Uji Koefisien Determinasi
Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of Estimate 1 .918* .843 .840 1.49370 a. Predictors: (Constant), Efektivitas Aplikasi SIAP
Sumber: Hasil Pengolahan Data SPSS Version 26 (Penelitian 2020)
Hasil  perhitungan  koefisien  determi- nasi  menunjukkan  kontribusi  efektivitas aplikasi  SIAP  (X)  terhadap  kedisiplinan pegawai  (Y)  sebesar  84,3%,  sedangkan untuk  selisihnya  sebesar  15,7%  dipenga- ruhi faktor-faktor lain selain dari efektivitas aplikasi SIAP.

## Analisis Regresi Linier
Analisis  regresi  linier  sederhana digunakan  untuk  mengkaji  hubungan antara  satu  variabel  bebas  dengan  satu variabel terikat. Dalam uji koefisien regresi, hubungan  efektivitas  aplikasi  SIAP  (X) dengan  kedisiplinan  pegawai  (Y)  dapat dilihat pada Tabel 5.
Tabel 5. Hasil Uji Analisis Regresi Linear Sederhana
Model Unstandarized Coefficient Unstandarized Coefficient t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) .587  2.855 .206 .838 Efektivitas 1.351 .076 .918 17.796 .000 a. Dependent Variable: Kedisiplinan Pegawai
Sumber: Hasil Pengolahan Data SPSS Version 26 (Penelitian 2020)
Hasil analisis regresi linier sederhana memberikan  pengertian  bahwa  setiap kenaikan  1  (satu)  skor  variabel  efektivitas aplikasi SIAP (X) dapat meningkatkan 1,351 skor  variabel  kedisiplinan  pegawai  di Sekretariat Daerah Kota Sukabumi.

## Analisis Uji-t
Hasil  penjumlahan  t hitung mendapat- kan  nilai  17,79  selanjutnya  dibandingkan dengan t tabel 1,671. Artinya t hitung lebih besar daripada t tabel untuk kesalahan 10% uji dua pihak  dk  =  74-2.  Dengan  demikian,  Ha diterima dan Ho ditolak. Hal tersebut dapat ditunjukkan pada Gambar 4.
Gambar 4. Uji Signifikansi Koefisien Korelasi dengan Uji Dua Pihak

## KESIMPULAN DAN REKOMENDASI Kesimpulan
Hasil  penelitian  mengenai  efektivitas aplikasi  SIAP  terhadap  kedisiplinan  pega- wai  di  Sekretariat  Daerah  Kota  Sukabumi menunjukkan tingkat pengaruh yang sangat kuat.  Hal  ini  berarti  bahwa  efektivitas aplikasi  SIAP  dapat  memberikan  pengaruh positif  terhadap  kedisiplinan  pegawai  di Sekretariat Daerah Kota Sukabumi.

## Rekomendasi
Peneliti  memberikan  rekomendasi bahwa  aplikasi  SIAP  yang  diterapkan  di Sekretariat  Daerah  Kota  Sukabumi  harus lebih  dikembangkan  lagi.  Salah  satu pengembangannya  adalah  dengan  menam- bahkan sistem validasi berupa face camera saat  pegawai  mengisi  daftar  kehadiran
Daerah Penerimaan Ho Daerah Penolakan Ho Daerah Penolakan Ho -17,79 17,79 1,671 -1,671
melalui smartphone .  Hal  ini  dimaksudkan agar pengisian daftar kehadiran tidak dapat dimanipulasi oleh pegawai.

## DAFTAR PUSTAKA

## Buku
Bungin,  B.  (2014). Metodologi  Penelitian Kuantitatif . Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Davis,  G.  (2018). Sistem  Informasi  Mana- jemen .  Jakarta:  PT  Pustaka  Binaman Pressindo.
Dunn, W. (2000). Analisis Kebijakan Publik . Yogyakarta:  Gajah  Mada  University Press.
Hasibuan,  M.  (2019). Manajemen  Sumber Daya  Manusia .  Jakarta:  PT.  Bumi Aksara.
Marakas,  G.  (2017). Pengantar  Sistem Informasi . Jakarta: Salemba Empat.
Muhidin,  S.  &  Maman,  A.  (2009). Analisis Korelasi  Regresi  dan  Jalur  dalam Penelitian . Bandung: Pustaka Setia.
Sarwono,  Jonathan.  (2012). Metode  Riset Skripsi  Pendidikan  Kuantitatif  (Meng- gunakan  Prosedur  SPSS)  Tuntunan Praktis  dalam  Menyusun  Skripsi . Jakarta:  PT.  Elex  Media  Komputindo Kelompok Gramedia.
Siagian, S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia . Jakarta: PT. Bumi Aksara . Silalahi, U. (2015). Metode Penelitian Sosial Kuantitatif .  Edisi  Revisi.  Jakarta:  PT. Refika Aditama.
Subarsono.  (2015). Analisis  Kebijakan Publik . Yogyakarta: Pustaka Pelajar. Sugiyono.  (2018). Metode  Penelitian  Kuan- titatif . Bandung: Alfabeta.
Sujarweni,  V.  Wiratna  &  Endrayanto,  Poly. (2012). Statistika  untuk  Penelitian . Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sutrisno,  E.  (2009). Manajemen  Sumber Daya  Manusia .  Jakarta:  Kencana Prenada Media Group.
Tim  Dosen  Administrasi  Publik.  (2019). Pedoman  Penulisan  Skripsi,  Laporan Ristek  dan  Jurnal  Penelitian .  Suka- bumi:  Program  Studi  Administrasi Publik Fakultas Ilmu Administrasi dan Humaniora  Universitas  Muhamma- diyah Sukabumi.

## Jurnal
Ilmiana,  Zukirah.  (2016). Analisis  Perban- dingan  Penerapan  Sistem  Absensi Manual  dan  Finger  Print  terhadap Disiplin Pegawai Negeri Sipil di Kantor Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten  Gowa .  Skripsi.  Makassar: Universitas  Islam  Negeri  Alauddin. http://repositori.uin-alauddin.ac.id/ id/eprint/3109.
Juliya, Zahrotus Sunnah. (2014). Hubungan antara Kedisiplinan Menjalankan Sholat  Tahajjud  dengan  Kecerdasan Emosional Santri di Pondok Pesantren Jawaahirul  Hikmah  III  Besuki  Kabu- paten  Tulungagung .  Skripsi.  Malang: Universitas  Islam  Negeri  Maulana Malik  Ibrahim.  http://etheses.uin- malang.ac.id/id/eprint/809.
Kurniati,  Ria.  (2018). Pengaruh  Penerapan Sistem Absensi Elektronik (Finger Print Scanner) terhadap Disiplin Kerja Pega- wai Negeri Sipil pada Dinas Kebersihan dan Pertamanan Kota Medan . Skripsi. Medan: Program Studi Ilmu Adminis- trasi  Publik,  Fakultas  Ilmu Sosial  dan Ilmu  Politik,  Universitas  Sumatera Utara. http://repositori.usu.ac.id/ handle/123456789/6200.
Maeyasari,  Erna.  (2012). Pengaruh  Efekti- vitas  Penerapan  Absensi  Finger  Print Terhadap Disiplin Pegawai Negeri Sipil Di  Sekretariat  Daerah  Kabupaten Lebak .  Skripsi.  Serang  Banten:  Pro- gram Studi Ilmu Adminis-trasi Negara, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas  Sultan  Ageng  Tirtayasa. https://www.academia.edu/3252594 /Pengaruh_Efektivitas_Penerapan_Ab sensi_Finger_Print_Terhadap_Disiplin
Pengaruh Efektivitas Aplikasi Sistem Informasi Absensi Pegawai terhadap Kedisiplinan Pegawai
_Pegawai_Negeri_Sipil_Di_Sekretariat_ Daerah_Kabupaten_Lebak.
Ramzi, Muhammad; Jusak & Nurcahyawati,
Vivine. (2016). Rancang Bangun Apli- kasi  Pengolahan  Nilai  Rapor  dengan Kurikulum  2013  di  SMK  Negeri  1 Cerme. Jurnal  JSIKA ,  5(7):  1-8. https://jurnal.dinamika.ac.id/index. php/jsika/article/view/1124.

## Peraturan Perundang-undangan
Peraturan  Pemerintah  Nomor  53  Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil.
Peraturan  Walikota  Sukabumi  Nomor  52 Tahun  2018  tentang  Mekanisme Pemberian  Tambahan  Penghasilan Pegawai  Berbasis  Kinerja  Bagi Pegawai  Negeri  Sipil  Di  Lingkungan Pemerintah Daerah Kota Sukabumi.
Laman
http://jdih.sukabumikota.go.id/home/prof il/visi-dan-misi. https://images.app.goo.gl/xqjyPgpT7LyVd ugt8//systemerroraplikasisiap. https://play.google.com/store/apps/detail s?id=id.suri.bkd&hl=in.
Sobri, K. (2018). Pemkot Sukabumi Luncur- kan Aplikasi Absensi Berbasis Android . Sukabumiupdate.com. https://sukabu miupdate.com/detail/ototekno/iptek /47754-Pemkot-Sukabumi-Luncur kan-Aplikasi-Absensi-Berbasis- Android.