Analisis Efektivitas Sistem Informasi Akuntansi Dengan Menggunakan Kecanggihan Teknologi Informasi, Partisipasi  Manajemen  dan Kompetensi Sumber Daya Manusia  Pada Perusahaan Asuransi di Kota Pekanbaru (Andi,  Desinta Tania Putri, Mimelientesa Irman) http://www.ejournal.pelitaindonesia.ac.id/ojs32/index.php/BILANCIA/index

## ANALYSIS OF THE EFFECTIVENESS OF ACCOUNTING INFORMATION SYSTEMS USING ADVANCED INFORMATION TECHNOLOGY, MANAGEMENT PARTICIPATION AND HUMAN RESOURCES COMPETENCY IN INSURANCE COMPANIES IN PEKANBARU CITY
Andi 1 , Desinta Tania Putri 2 , Mimelientesa Irman 3 1,2,&3 Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia Email : desintania24@gmail.com , thesairman@ymail.com

## ABSTRACT
This  study  aims  to  examine  the  sophistication  of  information  technology,  management  participation  and competence of human resources on the effectiveness of accounting information  systems. The population in  this study are several insurance companies in Pekanbaru City, namely as many as 30 general insurance companies. The author uses the saturated sampling technique contained in the Non-Probability Sampling so that the number of samples is 30 companies. Data analysis using multiple linear regression method. Based on the results obtained from data analysis, it can be concluded as follows that the sophistication of information technology does not have a significant effect on the effectiveness of Accounting Information Systems in insurance companies in Pekanbaru City. Meanwhile, management participation and human resource competence have a significant influence on the effectiveness of the Accounting Information System in insurance companies in Pekanbaru City.
Keywords: Technology; Participation; Competence; Accounting Information

## ANALISIS EFEKTIVITAS SISTEM INFORMASI AKUNTANSI DENGAN MENGGUNAKAN KECANGGIHAN TEKNOLOGI INFORMASI, PARTISIPASI  MANAJEMEN  DAN KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA  PADA PERUSAHAAN ASURANSI DI KOTA PEKANBARU

## ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk meneliti kecanggihan teknologi informasi, partisipasi manajemen dan kompetensi sumber  daya  manusia  terhadap  efektivitas  sistem  informasi  akuntansi.  Populasi  dalam  penelitian  ini  adalah beberapa perusahaan asuransi yang ada di Kota Pekanbaru yaitusebanyak 30PerusahaanAsuransi Umum. Penulis menggunakan teknik sampel sampling jenuh yang terdapat di Non-Probability Sampling sehingga jumlah sampel 30 perusahaan. Analisa data menggunakan metode regresi linier berganda. Berdasarkan hasil-hasil yang diperoleh dari analisis data, maka dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut kecangihan teknologi informasi tidak memiliki pengaruh  yang  signifikan  terhadap  efektivitas  Sistem  Informasi  Akuntansi  pada  perusahaan  asuransi  di  Kota Pekanbaru. Sedangkan  partisipasi  manajemen    dan  kompetensi  sumber  daya  manusia  memiliki  pengaruh yang signifikan terhadap efektivitas Sistem Informasi Akuntansi pada perusahaan asuransi di Kota Pekanbaru.
Kata Kunci : Teknologi; Partisipasi;  Kompetensi; Informasi Akuntansi

## PENDAHULUAN
Efektivitas  merupakan  suatu  kemampuan  untuk  memilih  tujuan  yang  tepat  atau  peralatan  yang  tepat  untuk mencapai  tujuan  yang  telah  ditetapkan.  Selain  itu,  efektivitas  merupakan  suatu  ukuran  atau  gambaran  yang memberikan seberapa jauh tujuan dapat dicapai baik secara kualitas maupun waktu, orientasinya pada output yang dihasilkan (Handoko, 2013).
Sistem  Informasi  Akuntansi  (SIA)  merupakan  sebuah  sistem  yang  memproses  data  transaksi  guna menghasilkan informasi yang bermanfaat untuk merencanakan, mengendalikan dan mengopersikan sebuah bisnis K  2015). Dengan adanya kemajuan dan kecanggihan teknologi informasi dan komunikasi dapat membuat  sistem informasi  akuntansi  menjadi  suatu  alat  penting  dalam  dunia  bisnis  yang  sangat  kompetitif  (Ratnaningsih  & Suaryana, 2014)
Penerapan sistem informasi akuntansi merupakan investasi yang penting untuk perusahaan.  Penggunaan sistem  informasi dapat meningkatkan daya saing perusahaan agar  tidak tersisih dalam lingkungannya (Kustono, 2011).  Kualitas  informasi  yang  baik  merupakan  salah  satu  keunggulan  yang  dimiliki  oleh  perusahaan (Ratnaningsih  &  Suaryana,  2014)  sehingga  suatu  sistem  dapat  dikatakan  efektif  apabila  sistem  mampu menghasilkan  informasi  yang  dapat  diterima  dan  mampu  memenuhi  harapan  informasi  secara  tepat  waktu ( timely ), akurat ( accurate ), dan dapat dipercaya ( reliable ) (Widjajanto N. , 2010). Keefektifan sistem   informasi akuntansi  dapat mengukur keunggulan daya saing yang dapat diciptakan oleh perusahaan. Peningkatan efektivitas sistem informasi akuntansi memerlukan adanya peran dan partisipasi manajemen dalam mendukung implementasi dan pengembangan sistem informasi akuntansi.
Partisipasi  manajemen  merupakan  salah satu faktor yang sangat penting  bahkan tidak dapat dilepaskan dari sebuah organisasi. Dengan adanya partipasi manajemen yang baik maka potensi tersebut dapat meningkatkan produktivitas  dan  kegiatan  operasional  perusahaan.  Partisipasi  manajemen  dalam  memberikan  dukungan merupakan  suatu  panduan  mengenai  komitmen  dan  dukungan  atas  segala  sumber  daya  yangdiperlukan  oleh perusahaan (Seviani, 2017). Dengan demikian apabila suatu perusahaan memiliki partisipasi manajemen yang baik maka hal ini berpengaruh terhadap penggunaan sistem informasi akuntansi, karena sistem yang dipilih bertujuan untuk  memberikan  dukungan  serta  komitmen  atas  segala  sumber  daya  yang  diperlukan  oleh  perusahaan memajukan perusahaan.
Sistem  Informasi  Akuntansi  yang  efektif  sangat  penting  bagi  keberhasilan  jangka  panjang  perusahaan baik  untuk  perusahaan  kecil  ataupun  perusahaan  besar.  Ditambah  lagi  dengan  perkembangan  teknologi  yang sangat pesat sebagai sarana penunjang kehidupan masyarakat pada era ini. Kinerja sistem informasi akuntansi pada perusahaan di era digital dapat berkembang dengan membangun tanggung jawab yang jelas dalam pelaksanaannya dan  dalam  pengamanan  sistem  IT,  mengedepankan  dalam  isu-isu  keamanan  dalam  pelaksanaan  nya  dan  lebih berinovasi.
Asuransi  merupakan  salah  satu  perusahaan  yang  memiliki  beberapa  tujuan,  antara  lain  yaitu  sebagai pemberi jaminan kepada nasabah agar terlindung dari risiko-risiko yang akan diderita jika terjadi kejadian yang tidak  terduga.  Asuransi  juga  dapat  meningkatkan  efisiensi  terhadap  suatu  hal,  nasabah  tidak  perlu  melakukan berbagai  upaya  pengamanan  dan  pengawasan  karena  akan  banyak  menghabiskan  waktu  dan  tenaga.  Dalam menjalankan  tujuan  asuransi  tersebut,  perusahaan  tentunya  harus  sangat  siap  dalam  mempersiapkan  segala kebutuhan yang dibutuhkan guna meningkatkan efektivitas pada perusahaannya.
PT. Asuransi Binagriya Upakara Cabang Pekanbaru ini terletak di Jl. Nenas, Jadirejo, Kec. Sukajadi, Kota Pekanbaru, Riau 28121 . Asuransi Binagriya merupakan salah satu Perusahaan Nasional yang bergerak di bidang usaha Asuransi Umum. Asuransi ini berpusat di Jakarta Pusat. Salah satu indikator yang digunakan untuk menilai keberhasilan  atau  kegagalan  Asuransi  Binagriya  mencapai  tujuan  tersebut  adalah  kefektifan  sistem  informasi akuntansi yang digunakan. Dimana kefeektifan itu menciptakan keakuratan, ketepatan waktu, dan dapat dipercaya.
Adanya akses terbatas yang terjadi pada asuransi ini, dimana hanya orang tertentu yang diberikan kuasa untuk melihat dan mengedit data. Orang yang diberikan kuasa adalah orang Kantor Pusat sedangkan kantor cabang hanya  diperbolehkan  untuk  menginput  data  saja.  Maka  jika  terjadi  kesalahan  penginputan  data  pada  Kantor Cabang    maka  Kantor  Pusat  yang  akan  mengetahui  duluan  serta  yang  dapat  mengedit  data  tersebut.  Sering ditemukannya  perbedaan  pada  posisi  akhir  transaksi,  sehingga  diharuskan  untuk  melakukan  pencocokan  dan koreksi mulai dari tanggal hingga kode akun.
Apabila  terjadi  kesalahan  memasukkan  nomor  rekening  ataupun  perkiraan  yang  salah    namun  jumlah debet dan kredit seimbang maka kesalahan ini tidak terdeteksi komputer. Tidak mempunyai tenaga programmer yang  menetap  di  cabang.  Sehingga  bila  terjadi  kerusakan  akan  membutuhkan  waktu  yang  lama  untuk memperbakinya.  Termasuk  adanya  sistem  yang  eror  pada  modul/  aplikasi  yang  dimiliki  perusahaan  asuransi tersebut.
Berdasarkan  kasus  yang  telah  dijelaskan  diatas  adanya  masalah  yang  timbul  dan  menyebabkan ketidakefektivan  pada  sistem  informasi  akuntansi  yang  ada  di  perusahaan  asuransi  tersebut.  Pada  kenyataan tidaklah  berjalan  sesuai  dengan  yang  diharapkan  karena  masih  banyak  perusahaan  yang  mengalami  masalah- masalah tersebut. Seharusnya perusahaan dapat mengatasi masalah yang terjadi pada perusahaannya karena jika tidak diatasi maka akan banyak menimbulkan masalah.
Adapun  berdasarkan  penelitian  terdahulu  (Kadek,  2014)  mengenai  efektivitas  sistem  informasi akuntansi.  Penelitian  ini  mengemukakan  beberapa  diantaranya  variabel  kecanggihan  teknologi  informasi, partisipasi manajemen, dan pengetahuan manajer akuntansi memberikan pengaruh yang positif dan signifikan pada efektivitas sistem  informasi akuntansi.  Hasil  dari  penelitian  ini  membuktikan bahwa perusahaan  yang memiliki kecanggihan  teknologi  informasi  yang  canggih  dapat  menunjang  aktivitasnya,  partisipasi  manajemen,  dan pengetahuan  manajer  yang  tinggi  akan  meningkatkan  efektivitas  sistem  informasi  akuntansi  perusahaan. Selanjutnya (Natalia, 2019) melakukan penelitian untuk mengetahui Pengaruh Pemanfaatan Teknologi Informasi Dan Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Efektivitas Sistem Informasi Akuntansi.  Hasil  dari  penelitian ini  adalah  efektivitas  sistem  informasi akuntansi dan penggunaan teknologi informasi berpengaruh positif dan signifikan.  (Widyantari,  2016)  melakukan  penelitian  untuk  mengetahui  pengaruh  pelatihan  dan  pendidikan, pengalaman kerja, dan partisipasi manajemen pada efektivitas penggunaan sistem informasi akuntansi. Hasil dari penelitian ini adalah terdapat pengaruh yang positif dari variabel program pelatihan dan pendidikan, pengalaman kerja, dan partisipasi manajemen pada efektivitas  sistem informasi akuntansi. Artinya, semakin tinggi diadakan program  pelatihan  dan  pendidikan  maka  pemahaman  di  dalam  menggunakan  sistem  informasi  akuntansi  dapat dihasilkan lebih akurat dan tepat.

## TINJAUAN PUSTAKA Efektivitas Sistem Informasi Akuntansi
(Kumorotomo, 2018)  mendefinisikan  efektivitas sebagai  berikut:  Efektivitas  adalah suatu pengukuran terhadap penyelesaian  suatu  pekerjaan  tertentu  dalam  suatu  organisasi.  Menurut  (Danumiharja,  2014)  mendefinisikan efektivitas sebagai berikut: Efektifvitas ialah suatu ukuran yang mengungkapkan seberapa jauh (kuantitas, kualitas, dan waktu) telah mampu dicapai. Jika digambarkan dalam bentuk persamaan maka efektivitas sama dengan hasil nyata dibagi dengan hasil yang diharapkan. Berdasarkan beberapa definisi diatas, maka dapat disimpulkan bahwa efektivitas merupakan tingkat keberhasilan yang dicapai atas target yang telah ditetapkan.
(Krismiaji.,  2015)  mendefinisikan  sistem  informasi  akuntansi  sebagai  sebuah  sistem  yang  memproses data  dan  transaksi  guna  menghasilkan  informasi  yang  bermanfaat  untuk  merencanakan,  mengendalikan,  dan mengoperasikan bisnis. Menurut (Susanto, 2013) Sistem  Informasi  Akuntansi  (SIA)  pada  dasarnya  merupakan integrasi  dari  berbagai sistem  pengolahan  transaksi  atau  sub  SIA.  Karena  setiap  sistem pengolahan  transaksi memiliki    siklus    pengolahan    transaksi    maka    Sistem    Informasi  Akuntansi    juga    dapat    dikatakan    sebagai integrasi  dari  berbagai  sikluspengolahan transaksi.
Efektivitas suatu sistem berhubungan dengan kualitas sistem, yang merupakan kombinasi dari hardware, software ,  kebijakan,  dan  prosedur  dari  sistem  informasi  dapat  mengolah  data  menjadi  informasi  bagi  para penggunanya.  Efektivitas  menunjukkan  bagaimana  penggunan  sumber  daya  secara  optimal  menambah  nilai organisasi. Efektivitas merupakan bagaimana mencapai tujuan dengan biaya terendah.  (Ratnaningsih & Suaryana, 2014) menyatakan bahwa efektivitas Sistem Informasi Akuntansi merupakan suatu keberhasilan yang dicapai oleh Sistem Informasi Akuntasi dalam menghasilkan informasi secara tepat waktu, akurat dan dapat dipercaya.
Banyak faktor yang mempengaruhi efisiensi dan efektivitas sistem informasi akuntansi, kualifikasi dari sumber daya manusia yang baik, software , hardware, dan database yang baik juga sangat mempengaruhi efisiensi dan  efektivitas  sistem  informasi  akuntansi  yang  digunakan  perusahaan.  Dapat  dirumuskan  bahwa  efektivitas merupakan kemampuan untuk memilih tujuan yang tepat atau peralatan yang tepat untuk pencapaian tujuan yang telah ditetapkan menyangkut bagaimana melakukan pekerjaan yang benar. Efektivitas mengacu pada suatu kondisi yang  menggambarkan  tingkat  keberhasilan  atas  pencapaian  tujuan  yang  telah  ditetapkan  dalam  pelaksanaan aktivitas atau kegiatan.

## Kecanggihan Teknologi Informasi
Pengertian  tenologi  informasi  menurut  (Mulyadi,  2013)  adalah  sebagai  berikut  :  Teknologi  informasi  adalah mencakup  komputer  (baik  perangkat  keras  dan  perangkat  lunak),  berbagai  peralatan  kantor  elektronik, perlengkapan  pabrik  dan  telekomunikasi.  Teknologi  informasi  (TI)  mencakup  semua  alat  yang  menangkap, menyimpan, mengolah, pertukaran, dan menggunakan informasi. Bidang IT termasuk perangkat keras komputer, seperti  komputer  mainframe,  server,  laptop,  dan  PDA;  software,  seperti  sistem  operasi  dan  aplikasi  untuk melakukan berbagai fungsi; jaringan dan peralatan terkait, seperti modem, router, dan switch; dan database untuk menyimpan data penting.
Kecanggihan  teknologi  informasi  merupakan  suatu  konstruksi  yang  mengacu  pada  penggunaan  alam, kompleksitas dan saling ketergantungan teknologi informasi dan manajemen dalam suatu organisasi. Penerapan penggunaan teknologi informasi dalam perusahaan terkait erat dengan penggunaan komputer dalam mendukung berbagai  pekerjaan  dalam  perusahaan  (Dharmawan  &  Ardianto,  2017).    Kecanggihan  teknologi  mengacu  pada jumlah dan keragaman teknologi informasi yang digunakan serta sifat dari hardware dan alat-alat pengembangan yang digunakan oleh perusahaan.
Maka  dari  pengertian  diatas  dapat  disimpulkan  bahwa  kecanggihan  teknologi  informasi  adalah  suatu konstruksi  yang  mengacu pada penggunaan alam, kompleksitas, dan saling ketergantungan teknologi  informasi
dan  manajemen  yang  mampu  menghasilkan  beraneka  ragam  teknologi  sistem,  dirancang  untuk  membantu pekerjaan manusia dalam menghasilkan kualitas informasi. Perusahaan yang memiliki teknologi informasi yang canggih (terkomputerisasi dan terintegrasi) dan didukung oleh aplikasi pendukung teknologi modern, diharapkan dapat  memberikan  dampak  positif  bagi  kelangsungan  perusahaan  dengan  menghasilkan  kualitas  informasi akuntansi yang tepat waktu, akurat, dan dapat dipercaya.

## Partisipasi Manajemen
Partisipasi manajemen terhadap penggunaan sistem informasi akuntansi dalam perusahaan sangat penting, dengan dukungan  top  manajemen  akan  menghasilkan  kualitas  informasi  akuntansi.  Pengertian  partisipasi  manajemen menurut Odiorne  dalam  (Mangkunegara, 2013) adalah  sebagai  berikut :  partisipasi  manajemen adalah perilaku manajerial yang tidak otokratik yang paling sedikit mempunyai dua aspek, yaitu membatasi metode kerja bawahan dan  mengontrol  penyesuaian  bawahan.  Menurut    (Putri  &  Dharmadiaksa,  2015)  cara  pengukuran  variabel partisipasi  manajemen  dengan  menggunakan  6  (enam)  indikator  yaitu,  (1)Penyediaan  perangkat  lunak,  (2) Penyediaan  tenaga  dan  peralatan,  (3)  Pengadaan  pelatihan  (4)  Aktif  terlibat  dalam  pengembangan  sistem,  (5) Memiliki harapan yang tinggi terhadap penggunaan sistem, (6) Evaluasi sistem dari penggunaan sistem.
Partisipasi manajemen adalah keterlibatan manajemen dalam melaksanakan sistem informasi dan strategi pengembangan untuk sistem informasi yang akan diimplementasikan. Partisipasi manajemen dalam memberikan dukungan merupakan suatu panduan mengenai komitmen dan dukungan atas segala sumber daya yang diperlukan oleh perusahaan.

## Kompetensi Sumber Daya Manusia
Menurut (Mangkunegara, 2013) kompetensi sumber daya manusia adalah sebagai berikut:  Kompetensi sumber daya  manusia  adalah  kompetensi  yang  berhubungan  dengan  pengetahuan,  keterampilan,  kemampuan  dan karakteristik  kepribadian  yang  mempengaruhi  secara  langsung  terhadap  kinerjanya.  Tingkat  kompetensi dibutuhkan  agar  dapat  mengetahui  tingkat  kinerja  yang  diharapkan  untuk  kategori  baik  atau  ratarata.  Penentu ambang  kompetensi  yang  dibutuhkan  tentunya  akan  dapat  dijadikan  dasar  bagi  proses  seleksi,  suksesi,  suksesi perencanaan, evaluasi kinerja, dan pengembangan Sumber Daya Manusia.
Menurut (Sedarmayanti, 2014) karakteristik sumber daya manusia adalah sebagai berikut (1) Pengetahuan (knowledge),  (2)  Keterampilan  (skill)  dan  (3)  Sikap  (attitude).  Sedangkan  menurut  Spencer  &  Spencer  dalam (Sudarmanto, 2014) terdapat 5 (lima) karakteristik kompetensi sumber daya manusia, adalah sebagai berikut: (1) Motif (motive), adalah hal-hal yang seseorang pikir atau inginkan secara konsisten yang menimbulkan tindakan. Motif akan mendorong, mengarahkan perilaku, terhadap tindakan atau tujuan tertentu. (2) Sifat (traits), merupakan sikap perilaku  yang  membuat orang untuk berprilaku atau bagaimana seseorang  merespon sesuatu dengan cara tertentu. Misalnya percaya diri (self-confidence) kontrol diri (self-control), kekuatan melawan ketegangan (stress- resistance), dan ketabahan atau daya tahan (hardiness) . (3) Konsep diri (self-concept) , adalah sikap dan nilai-nilai yang dimiliki seseorang. Nilai yang dijunjung tinggi seseorang serta suatu sikap terhadap terhadap sesuatu yang ideal,  dicita-citakan  yang  diwujudkan  dalam  pekerjaan  atau  kehidupannya,  dan  mempengaruhi  individu  dalam berhubungan dengan orang  lain.  (4)  Pengetahuan (knowledge), adalah  informasi  yang dimiliki  seseorang untuk bidang  tertentu  dan  pada  era  tertentu  (bidang  spesifik).  Pengetahuan  merupakan  kompetensi  yang  kompleks. Biasanya  tes  pengetahuan  mengukur  kemampuan  untuk  memilih  jawaban  yang  paling  benar,  tetapi  tidak  bisa melihat  apakah  seseorang  dapat  melakukan  pekerjaan  berdasarkan  pengetahuan  yang  dimilikinya.  (5) Keterampilan (skill), adalah  kemampuan  untuk  melaksanakan  suatu  tugas  tertentu  baik  secara  fisik  maupun mental. Kemampuan fisik (jasmani) adalah kemampuan untuk melakukan tugas yang menuntut stamina, kekuatan, dan  kecekatan.  Sedangkan  kemampuan  mental  berhubungan  dengan  kemampuan  intelektual  yang  dimiliki individu seperti kemampuan berfikir dan memecahkan masalah.

## Perumusan Hipotesis
Teknologi  informasi  muncul,  sebagai  akibat  semakin  merebaknya  globalisasi  dalam  kehidupan  organisasi, semakin  kerasnya  persaingan  bisnis,  semakin  singkatnya  siklus  hidup  barang  dan  jasa  yang  ditawarkan,  serta meningkatnya tuntunan selera konsumen terhadap produk dan jasa yang ditawarkan untuk mengantisipasi semua ini, perusahaan mencari terobosan baru dengan memanfaatkan teknologi. Penyajian informasi akuntansi haruslah tepat  waktu,  lengkap,  relevan,  andal  dan  dapat  dibandingkan.  Hal  ini  sesuai  dengan  karakteristik  kualitatif informasi akuntansi. Untuk memenuhi karakteristik tersebut dibutuhkan sumber daya yang memadai, salah satunya adalah kecanggihan teknologi informasi. Informasi akuntansi yang berkualitas dan dapat memenuhi karakteristik kualitatifnya  jika  dalam  proses  penyajiannya  menggunakan  kecanggihan  teknologi  informasi.  Kecanggihan teknologi  informasi  mencerminkan  keanekaragaman  jumlah  teknologi  yang  digunakan  sedangkan  kecanggihan informasi ditandai oleh sifat portofolio penerapannya.  Menurut Martin dalam  (Kadek, 2014) yang menjelaskan mengenai pengaruh kecanggihan teknologi informasi terhadap informasi, sebagai berikut : Kecanggihan teknologi informasi  perlu  dipertimbangkan  dalam  perencanaan  dan  pengembangan    sistem    informasi    akuntansi    karena kecanggihan  teknologi  informasi  yang tinggi akan meningkatkan kualitas informasi. Menurut (Dirgayusa, 2014)
Analisis Efektivitas Sistem Informasi Akuntansi Dengan Menggunakan Kecanggihan Teknologi Informasi, Partisipasi  Manajemen  dan Kompetensi Sumber Daya Manusia  Pada Perusahaan Asuransi di Kota Pekanbaru (Andi,  Desinta Tania Putri, Mimelientesa Irman)
menemukan hubungan yang positif dan signifikan antara teknologi informasi dengan efektivitas sistem informasi akuntansi. Berdasarkan penjelasan tersebut, maka hipotesisnya sebagai berikut.
H1 : Kecanggihan  teknologi  Informasi  berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap      efektivitas  sistem informasi akuntansi.
Penggunaan  kecanggihan  teknologi  informasi  haruslah  mengikut    sertakan  manajemen  dalam berpartisipasi. Partisipasi manajemen berfungsi sebagai keterlibatan dan partisipasi eksekutif atau manajemen di bidang  Teknologi  Informasi  (TI)/  Sistem  Informasi.  Keterlibatan  manajemen  dalam  melaksanakan  sistem informasi  dan  strategi  pengembangan  untuk  sistem  informasi  yang  akan  diimplementasikan.  Partisipasi manajemen  dalam  memberikan  dukungan  merupakan  suatu  panduan  mengenai  komitmen  dan  dukungan  atas segala  sumber  daya  yang  diperlukan  oleh  perusahaan.  (Septriani,  2010)  mengungkapkan  bahwa  :  Tingkat dukungan manajemen puncak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap sistem informasi organisasi yang dapat menjadi suatu faktor yang sangat penting dalam menentukan keberhasilan semua kegiatan yang berkaitan dengan sistem  informasi.  Penelitian  (Putri  &  Dharmadiaksa,  2015)  mengungkapkan  bahwa  partisapasi  manajemen memiliki  pengaruh  yang  siginifikan  terhadap  efektivitas  sistem  informasi  akuntansi  (SIA).  Dengan  demikian apabila  semakin  baik  partisipasi  manajemen  yang  diberikan,  maka  akan  membantu  meningkatnya  kinerja  dan perilaku yang baik bagi karyawan Berdasarkan penjelasan tersebut, maka hipotesisnya sebagai berikut.
H2 : Partisipasi manajemen berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas sistem informasi akuntansi.
Dalam  teori  kontijensi,  efek  struktur  organisasi  merupakan  salah  satu  faktor  penunjang  terciptanya efektivitas perusahaan. Struktur organisasi ialah suatu susunan dan hubungan antara tiap bagian secara posisi yang ada pada perusahaan dalam menjalin kegiatan operasional untuk mencapai tujuan tertentu. Struktur organisasi ini terdiri  dari  para  pekerja/karyawan  dalam  hal  ini    adalah    sumber    daya    manusia    pada    organisasi    tersebut. Beberapa  faktor  yang  menunjang  efisiensi  dan  efektivitas dari  sistem  informasi akuntansi  adalah  sumber  daya manusia  yang  berkualitas, software ,  dan hardware yang  memadai, dan database yang  terstruktur dengan  baik. (Natalia, 2019) melakukan  penelitian  yang  membuktikan  bahwa terdapat hubungan pofitif antara kompetensi sumber daya manusia dan efektivitas sistem informasi akuntansi.
Sumber daya manusia adalah orang  yang siap,  mau, dan mampu memberikan sumbangan dalam  usaha pencapaian  tujuan  organisasi.  Sumber  daya  manusia  harus  baik  karena  sumber  daya  manusia  yang  baik  akan menunjukkan  kapasitas  sumber  daya  yang  baik  juga.  Untuk mencapai  tujuan  perusahaan,  teknologi  informasi memiliki  peran  yang sangat penting terutama dalam menghasilkan  informasi  bagi perusahaan dan  didalamnya didukung oleh kompetensi sumber daya manusia yang baik terutama dalam penggunaan teknologi informasi yang berupa komputer sehingga untuk menghasilkan sistem informasi akuntansi yang baik, seseorang harus memiliki kompetensi yang baik terutama dalam pemanfaatan teknologi informasi. Maka hipotesisnya sebagai berikut. H3 :   Kompetensi sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas sistem informasi akuntansi.

## Kerangka Pemikiran
Penelitian kali ini berbeda dengan beberapa penelitian di atas. Variabel-variabel yang digunakan pada penelitian ini antara lain adalah  Kecanggihan Teknologi, Partisipasi  Manajemen,  Kompetensi Sumber Daya Manusia dan Efektivitas Sistem Informasi Akuntansi. Adapun kerangka pemikiran ini sebagai berikut:

## Gambar 1 Kerangka Pemikiran METODE PENELITIAN Tempat dan Waktu Penelitian
Penelitian ini dilakukan pada perusahaan Asuransi yang ada di Kota Pekanbaru. Penelitian ini akan dilaksanakan
Kompetensi
Sumber Daya Manusia  (X3)
Partisipasi Manajemen (X2) Kecanggihan Teknologi (X1) Efektivitas Sistem Informasi Akuntansi  (Y)
pada bulan Oktober hingga bulan Desember 2020.

## Populasi dan Sampel Populasi
Populasi dalam penelitian ini adalah beberapa perusahaan asuransi yang ada di Kota Pekanbaru yaitu sebanyak 30 Perusahaan Asuransi Umum (Sumber: OJK).

## Teknik Pengambilan Sampel
Pengambilan  sampel (sampling) adalah  proses  memilih  sejumlah  elemen  secukupnya  dari  populasi,  sehingga penelitian  terhadap  sampel  dan  pemahaman  tentang  sifat  atau  karakteristik  akan  membuat  kita  dapat menggeneralisasikan  sifat  atau  karakteristik  tersebut  pada  elemen  populasi    (Sekaran,  2013).  Dalam  Penulis menggunakan Purposive  Sampling yaitu  sampel  dipilih  berdasarkan  kriteria  tertentu  yang  terdapat  di Non- Probability Sampling .  Dari populasi di atas maka sampel yang akan digunakan sebanyak 30 perusahaan asuransi yang terdiri atas beberapa Staff Keuangan yang ada di Kota Pekanbaru untuk melakukan penelitian ini.

## Defenisi Operasional Variabel Penelitian
Variabel  dependen  adalah  variabel  yang  menjadi  perhatian  utama  peneliti.  Pada  penelitian  ini,  yang  menjadi variabel  dependen  adalah  Efektivitas  Sistem  Informasi  Akuntansi.    Variabel  independen  adalah  variabel  yang mempengaruhi atau menjadi sebab perubahannya atau timbulnya variabel dependen (terikat)  (Sugiyono, 2014).
Penilaian  untuk  semua  indikator  dari  masing-masing  variabel  dengan  menggunakan  skala  likert  satu sampai lima. Nilai tersebut dimulai dari Sangat Tidak Setuju dengan skor 1 hingga Sangat Setuju dengan skor 5, jika responden menjawab (5) “Sangat Setuju”, maka cenderung bahwa pemanfaatan teknologi informasinya tinggi.

## Tabel 1  Operasionalisasi Variabel Penelitian
No Variabel Defenisi Pengukuran/Indikator Skala 1 Efektivitas Sistem Informasi Akuntansi Efektivitas Sistem Informasi Akuntansi merupakan penggunaan atau implementasi teknologi sistem informasi dalam suatu perusahaan dapat dilihat dari kemudahan pemakai dalam mengidentifikasi data, mengakses data dan menginterpretasikan data tersebut. 1. Mudah dalam pengoperasian 2. Mudah  dalam  memberikan
penilaian
3. Memiliki  kemampuan  dan menggunakan SIA 4. Memiliki kemampuan berbahasa asing Interval 2 Kecanggihan Teknologi Informasi Kecanggihan teknologi informasi yaitu peningkatan kualitas teknologi informasi yang lebih efektif. Teknologi yang semakin canggih akan membantu individu dalam meraih keberhasilan yang maksimal. 1. Kecanggihan teknologi 2. Kecanggihan informasi 3. Kecanggihan fungsional Interval 3 Partisipasi Manajemen Partisipasi manajemen diartikan bahwa  manajer yang memiliki keterampilan dan pengetahuan yang relevan cenderung lebih produktif, proaktif dan partisipatif terhadap sistem informasi dan teknologi informasi, dan mereka juga memiliki pandangan positif pada sistem informasi dan informasi teknologi 1. Choice  of  hardware  & software 2. Implementation of system 3. System  maintenance  and problems solving. Interval 4 Kompete nsi Sumber Daya Manusia Sifat dasar yang dimiliki atau bagian kepribadian yang mendalam dan melekat kepada seseorang serta perilaku yang dapat diprediksi pada berbagai keadaan dan tugas pekerjaan sebagai dorongan untuk mempunyai prestasi dan keinginan berusaha agar melaksanakan tugas dengan efektif. 1. Motif ( motive );
2. Sifat ( traits );
3. Konsep Diri ( self-concept );
4. Pengetahuan ( knowledge )
5. Keterampilan ( skill )
Interval

## Jenis dan Sumber Data
Jenis data yang digunakan dalam penelitian  ini adalah data primer  yaitu sumber data penelitian  yang diperoleh secara  langsung  dari  sumber  asli,  data  tersebut  diperoleh  langsung  dari  Karyawan  Asuransi  yang  di  Kota Pekanbaru dengan menggunakan daftar pernyataan dalam bentuk kuesioner untuk mengumpulkan informasi  dari objek penelitian tersebut dimana responden diperkenankan memberikan jawaban yg dianggap paling sesuai.

## Teknik Analisis Data Pengujian Validitas Data
Menurut  Sekaran  dalam  validitas  adalah  bukti  bahwa  instrumen,  teknik  atau  proses  yang  digunakan  untuk mengukur  sebuah  konsep  benar-benar  mengukur  konsep  yang  dkmaksudkan.  Uji  validitas  bertujuan  untuk mengukur  valid  tidaknya  suatu  item  pernyataan  (Sarjono  &  Winda,  2013).  Kemudian  suatu  item  pernyataan dikatakan valid jika nilai Corrected Item-Total Correlation (r hitung ) lebih besar dari r tabel (Sarjono & Winda, 2013).

## Pengujian Reliabilitas
Menurut  Sekaran  menyatakan  bahwa  keandalan  ( reliability )  suatu  pengukuran  menunjukkan  sejauhmana pengukuran tersebut dilakukan tanpa bias (bebas kesalahan- error free) (Sarjono & Winda, 2013) . Oleh karena itu, menjamin  pengukuran  yang  konsisten  lintas  waktu  dan  lintas  beragam  item  dalam  instrument  perlu  dilakukan. Suatu kuesioner dikatakan reliabel jika nilai Cronbach ‘s alpha > 0,60 (Sarjono & Winda, 2013).

## Uji Asumsi Klasik
Model  regresi  linier  dapat  disebut  sebagai  model  yang  baik  jika  memenuhi  asumsi  klasik.  Oleh  karena  itu,  uji asumsi  klasik  diperlukan  sebelum  melakukan  analisis  regresi  Uji  asusmsi  klasik  terdiri  atas  uji  normalitas,  uji heteroskedastisitas, uji multikolinieritas, uji linieritas dan uji autokorelasi  (Sarjono & Winda, 2013).

## Uji Normalitas
Uji  normalitas  bertujuan  untuk  mengetahui  normal  atau  tidaknya  suatu  distribusi  data.  Pada  dasarnya,  uji normalitas adalah membandingkan antara data yang kita miliki dan data berdistirbusi normal yang memiliki mean dan  standar  deviasi  yang  sama  dengan  data  penelitian.  Uji  normalitas  menjadi  hal  penting  karena  salah  satu pengujian parametric-test (uji parametrik) adalah data harus memiliki distribusi normal) (Sarjono & Winda, 2013). Untuk menentukan normal tidaknya suatu data, lihatlah nilai Sig di bagian uji Kolmogorov Smirnov dalam Tabel Test of Normality. Kriteria pengujiannya adalah (Sarjono & Winda, 2013) : (1) Angka signifikansi uji Kolmogorov Smirnov Sig > 0,05 menunjukkan data berdistribusi normal. (2) Angka signifikansi uji Kolmogorov Smirnov Sig < 0,05 menunjukkan data tidak berdistribusi normal.

## Uji Heteroskedastisitas
Menurut Wijaya heteroskedastisitas menunjukkan bahwa varians variabel tidak sama untuk semua pengamatan/ observasi. Jika  varians dari residual  satu pengamatan ke pengamatan  lain tetap maka disebut homokedastisitas. Model  regresi  yang  baik  adalah  terjadi  homokedastisitas  dalam  model  atau  dengan  perkataan  lain  tidak  terjadi heteroskedastisitas (Sarjono & Winda, 2013). Ada beberapa cara untuk mendeteksi ada tiaknya heteroskedastisitas yaitu  dengan  melihat scatterplot serta  melalui/menggunakan  uji  glejser,  uji  Park  dan  Uji  White.  Uji heteroskedastisitas  yang  paling  sering  digunakan  adalah  uji scatterplot .  Dari  hasil  scatterplot  jika  titik-titik menyebar  secara  acak  baik  di  bagian  atas  angka  nol  atau  di  bagian  bawah  angka  nol  sumbu  vertikal  maupun horizontal (Y). Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa tidak terjadii heteroskedastistas dalam model regresi.

## Uji Multikolinieritas
Uji  multikorelasi  bertujuan  untuk  menguji  apakah  hubungan  diantara  variabel  bebas  memiliki  masalah multikorelasi  (gejala  multikolinieritas)  atau  tidak.  Multikorelasi  adalah  korelasi  yang  sangat  tinggi  atau  sangat rendah yang terjadi pada hubungan di antara variabel bebas. Uji mutikorelasi perlu dilakukan jika jumlah variabel independen  (variabel  bebas)  lebih  dari  satu  (Sarjono  &  Winda,  2013).  Menurut  Wijaya  ada  beberapa  cara mendeteksi ada tidaknya multikolinieritas, sebagai berikut: (1) Nilai R 2 yang dihasilkan oleh suatu estimasi moderl regresi  empiris  yang  sangat  tinggi,  tetapi  secara  individual  variabel  bebas  banyak  yang  tidak  signifikan mempengaruhi  variabel terikat.  (2)  Menganalisis  korelasi di antara variabel  bebas. Jika diantara variabel  bebas korelasi  yang cukup tinggi (lebih  besar daripada 0,90), hal  ini  merupakan  indikasi  adanya  multikolinieritas. (3) Multikolinieritas dapat  juga dilihat dari  nilai VIF  ( variance inflating factor ). Jika VIF < 10 tingkat kolinieritas dapat ditoleransi.  (4)  Nilai eigenvalue seumlah satu atau lebih  variabel  bebas  yang  mendekati  nol  memberikan petunjuk adanya multikolinieritas (Sarjono & Winda, 2013).

## Analisis Regresi Berganda
Dalam  analisis  data  ini  penulis  menggunakan  metode  deskriptif,  yaitu  metode  pengambilan  data  dari  objek
penelitian  dengan  mengumpulkan  data  melalui  penyajian  pertanyaan  (kuesioner),  setelah  pengisian  maka  data yang diperoleh kemudian di atur, disusun untuk selanjutnya di olah dan dalam suatu kolom agar dapat di analisa dan diuraikan sehingga diperoleh gambaran secara jelas objek yang diteliti dan setelah dibandingkan dengan teori yang  ada  akan  dijelaskan  untuk  kemudian  di  ambil  kesimpulan.  Di  samping  menggunakan  metode  deskriptif, penulis  juga  menggunakan  analisis  kuantitatif  dengan  menggunakan  pendekatan  statistik  yaitu  Metode  Regresi Linear Berganda dengan model persamaan sebagai berikut (Sugiyono, 2014):
Y = a + b 1 X 1 + b 2 X 2 + b 3 X 3 + e Dimana : Y = Efektivitas Sistem Informasi Akuntansi a = Bilangan Konstan ( konstanta ) X 1 = Kecanggihan Teknologi Informasi X 2 = Partisipasi Manajemen X 3 = Kompetensi Sumber Daya Manusia b 1 ,b 2 ,b 3 = Koefisien Regresi e = Error ( Faktor pengganggu )

## Uji T (Uji Regresi Parsial)
Uji t digunakan untuk menguji apakah pernyataan hipotesis benar (Sugiyono, 2014). Dasar pengambilan keputuan dalam uji  parsial adalah: (1) Jika nilai probabilitas lebih kecil daripada atau sama dengan nilai probabilitas Sig. (0,05 ≤.Sig.) Ho diterima (Ha ditolak). Artinya tidak signifikan. (2) Jika nilai probabilitas lebih kecil daripada atau sama dengan nilai probabilitas Sig. (0,05 ≥ .Sig.) Ho ditolak (Ha diterima). Artinya signifikan (Sarjono & Winda, 2013).

## Koefisien Determinasi (R 2 )
Koefisien  determinasi  digunakan  untuk  mengetahui  persentase  pengaruh  variabel  independen (predictor /X ) terhadap perubahan variable dependen (Y). Untuk menguji keeratan  hubungan variabel  bebas  lingkungan kerja dan disiplin terhadap variabel terikat (Y), maka dilakukan dengan cara melihat nilai koefisien determinasi (R 2 ). Uji  koefisien  determinasi  yang  digunakan  adalah  nilai  adjusted  R 2 yang  merupakan  R 2 yang  telah  disesuaikan. Adjusted R 2 merupakan indikator untuk mengetahui pengaruh penambahan suatu bariabel independen ke dalam persamaan.

## HASIL PENELITIAN DAN SARAN
Hasil Penelitian Identitas Responden

## Jenis Kelamin
Jenis  kelamin  responden  diketahui  jumlah  responden  laki-laki  17  orang  dan  perempuan  13  orang.  Artinya berdasarkan jenis kelamin, maka jumlah responden laki-laki lebih banyak daripada responden perempuan.

## Pendidikan Terakhir
Pendidikan  memegang  peranan  yang  penting  dalam  upaya  untuk  meningkatkan  kemampuan  seseorang  dalam bekerja. Karyawan perusahaan asuransi yang berpendidikan tinggi umumnya akan lebih mudah menerima setiap masukan dan pembelajaran dibandingkan dengan karyawan yang berpendidikan lebih rendah. Tngkat pendidikan terakhir responden terdiri dari 9 orang atau 30% berpendidikan setingkat SLTA, 15 orang atau 50% berpendidikan Sarjana (S1) dan 6 orang atau 20% berpendidikan DIII. Dengan demikian responden sebagian besar berpendidikan Sarjana (S1).

## Umur
Umur merupakan faktor yang merupakan syarat untuk bekerja. Seorang responden yang telah berusia lanjut tentu kemampuannya  dalam  bekerja  akan  berkurang.  Berdasarkan  umur  responden  dari  30  responden  terdiri  dari  16 orang atau 53,33% berumur 21-30 tahun, 11 orang atau 36,67% berumur 31-40 tahun dan sebanyak 3 orang atau 10% berumur di antara 41-50  tahun. Dengan demikian responden yang terbanyak berdasarkan umurnya adalah yang berusia produktif yaitu antara 20 hingga 40 tahun.

## Masa Kerja
Masa  kerja  seorang  karyawan  akan  menentukan  kemampuan  kerja  seseorang,  karena  masa  kerja  yang  lama memungkinkan seorang responden memiliki kemampuan dalam bekerja yang lebih baik. Berdasarkan masa kerja responden dari 30 responden terdiri dari 11 orang atau 36,67% memiliki masa kerja 4-6 tahun, dan yang paling sedikit  adalah  dengan  masa  kerja  1-3  tahun  yaitu  4  orang  atau  13,33%.  Dengan  demikian  responden  yang terbanyak  berdasarkan  masa  kerja  adalah  antara  4  hingga  6  tahun,  artinya  sebagian  besar  karyawan  memiliki pengalaman kerja yang cukup baik.

## Latar Belakang Akuntansi
Faktor penting lainnya yang dapat mendukung penerapan sistem informasi akuntansi (SIA) dalam suatu organisasi maupun  perusahaan  adalah  latar  belakang  pendidikan  karyawan,  karyawan  dengan  latar  belakang  akuntansi tentunya  akan  lebih  mudah  dalam  menerapkan  SIA.  Berdasarkan  latar  belakang  pendidikan  responden  dari  30 responden,  jumlah  karyawan  dengan  latar  belakang  pendidikan  akuntansi,  sama  banyaknya  dengan  karyawan dengan  latar belakang pendidikan  non akuntansi, yaitu sebanyak 15 orang atau 50%. Dengan demikian, dilihat dari latar belakang pendidikan karyawan maka tidak semua karyawan yang mengelola sistem informasi akuntansi di perusahaan asuransi di Kota Pekanbaru berlatar belakang pendidikan akuntansi.

## Hasil Analisis Deskriptif Variabel Dependen
Variabel dependen dalam penelitian ini adalah efektivitas Sistem Informasi Akuntansi (SIA), variabel ini terdiri dari 4 (empat) indikator dengan 5 pertanyaan.  Tanggapan responden mengenai efektivitas SIA pada perusahaan asuransi di Kota Pekanbaru dapat dilihat responden penelitian yang memiliki tanggapan Setuju (S) yakni sebanyak 13 orang atau 43,33%, yang menyatakan Cukup Setuju (CS) sebanyak 8 orang atau 26,67%, dan yang menyatakan Kurang Setuju (KS) sebanyak 5 orang atau 16,67%. Tanggapan responden memiliki skor 3,51 yang berkategori Baik. Hal ini menunjukkan bahwa responden setuju efektivitas SIA pada perusahaan asuransi di kota Pekanbaru memiliki kategori yang baik.

## Variabel Independen
Variabel independen dalam penelitian ini terdiri dari 3 variabel yaitu kecanggihan teknologi informasi, partisipasi manajemen dan kompetensi sumber daya manusia.

## Kecanggihan Teknologi Informasi (X1)
Variabel  ini  terdiri  dari  3  (tiga)  indikator  dengan  6  pertanyaan.  Tanggapan  responden  mengenai  kecanggihan teknologi informasi pada perusahaan asuransi di Kota Pekanbaru dapat dilihat responden penelitian yang memiliki tanggapan Cukup Setuju (CS) yakni sebanyak 12 orang atau 40%, yang menyatakan Setuju (S) sebanyak 10 orang atau  33,33%,  dan  yang  menyatakan  Kurang  Setuju  (KS)  sebanyak  6  orang  atau  20%.  Tanggapan  responden memiliki  skor  3,25  yang  berkategori  Cukup  Baik.  Hal  ini  menunjukkan  bahwa  responden  setuju  kecanggihan teknologi informasi pada perusahaan asuransi di kota Pekanbaru memiliki kategori yang cukup baik.

## Partisipasi Anggaran (X2)
Variabel  ini  terdiri  dari  3  (tiga)  indikator  dengan  15  pertanyaan.  Tanggapan  responden  mengenai  partisipasi manajemen  pada  perusahaan  asuransi  di  Kota  Pekanbaru  dapat  dilihat  responden  penelitian  yang  memiliki tanggapan Setuju (S) yakni sebanyak 14 orang atau 46,67%, yang menyatakan Cukup Setuju (CS) sebanyak 10 orang  atau  33,33%,  dan  yang  menyatakan  Kurang  Setuju  (KS)  sebanyak  4  orang  atau  13,33%.  Tanggapan responden  memiliki skor 3,44  yang  berkategori Baik.  Hal  ini  menunjukkan  bahwa responden setuju  partisipasi anggaran pada perusahaan asuransi di kota Pekanbaru memiliki kategori yang baik.

## Kompetensi SDM (X3)
Variabel  ini  terdiri  dari  5  (lima)  indikator  dengan  10  pertanyaan.  Tanggapan  responden  mengenai  kompetensi SDM pada perusahaan asuransi di Kota Pekanbaru dapat dilihat responden penelitian yang memiliki tanggapan Setuju  (S)  yakni  sebanyak  15  orang  atau  50%,  yang  menyatakan  Cukup  Setuju  (CS)  sebanyak  11  orang  atau 36,67%, dan yang menyatakan Kurang Setuju (KS) sebanyak 2 orang atau 6,67%. Tanggapan responden memiliki skor 3,62 yang berkategori Baik. Hal ini menunjukkan bahwa responden setuju kompetensi SDM pada perusahaan asuransi di kota Pekanbaru memiliki kategori yang baik.

## Hasil Pengujian Kualitas Data Hasil Uji Validitas
Kelima  pertanyaan  yang  diajukan  dalam  variabel    efektivitas  SIA  semuanya  memiliki  r hitung >  r tabel .  Dengan demikian semua butir pertanyaan variabel  efektivitas SIA adalah valid sehingga pertanyaan layak dipergunakan lagi  dalam  penelitian  ini.  Keenam  pertanyaan  yang  diajukan  dalam  variabel  kecanggihan  teknologi  informasi semuanya  memiliki  r hitung >  r tabel .  Dengan  demikian  semua  butir  pertanyaan  variabel  kecanggihan  teknologi informasi adalah valid sehingga pertanyaan layak dipergunakan lagi dalam penelitian ini. Kelimabelas pertanyaan yang  diajukan  dalam  variabel  partisipasi  manajemen  (X 2 )  semuanya  memiliki  r hitung >  r tabel .  Dengan  demikian semua butir pertanyaan variabel partisipasi manajemen adalah valid. Kesepuluh pertanyaan yang diajukan dalam variabel  kompetensi  SDM  semuanya  memiliki  r hitung >  r tabel .  Dengan  demikian  semua  butir  pertanyaan  variabel kompetensi SDM adalah valid sehingga pertanyaan layak dipergunakan lagi dalam penelitian ini.

## Hasil Uji Reliabilitas
Pengujian  reliabilitas  atau  keandalan  instrument  dilakukan  dengan  menggunakan  rumus  Alpha  Cronbach. Selanjutnya hasil pengujian reliabilitas dengan menggunakan rumus Alpha Cronbach dari faktor efektivitas SIA, kecanggihan teknologi informasi, partisipasi manajemen dan kompetensi SDM didapatkan harga Koefisien Alpha yang  lebih  besar  dari  nilai  kritis  0,6    sehingga  dapat  dikatakan  bahwa  instrumen  yang  digunakan  untuk pengambilan data adalah reliable/andal. Hal ini karena nilai korelasi (r) lebih tinggi dari nilai r kritis yaitu 0,600 sehingga data yang diperoleh reliabel.

## Hasil Uji Asumsi Klasik Hasil Uji Normalitas
Digunakan  untuk  menguji  apakah  dalam  model  regresi  tersebut  variabel  dependen,  variabel  independen  dan variabel pemoderasi atau ketiganya mempunyai distribusi yang normal.  Berikut ini grafik distribusi normal untuk data hasil penelitian:

## Gambar 2  Grafik Distribusi Normal Sumber : Data Olahan SPSS, 2021
Berdasarkan uji normalitas, maka dapat dilihat bahwa grafik yang terbentuk telah mengikuti garis linier dengan demikian masing-masing variabel telah berdistribusi normal.

## Hasil Uji Heteroskedastisitas
Pengujian terhadap heteroskedastisitas dilakukan dengan mengamati gambar scatter plot. Asumsi penting dalam regresi linier klasik adalah bahwa gangguan yang muncul dalam model regresi korelasi adalah homokedastisitas yaitu semua gangguan yang mempunyai variasi sama. Dalam regresi mungkin ditemui gejala heteroskedastisitas

## Gambar 3 Hasil Uji Heteroskedastisitas

## Sumber : Data Olahan SPSS, 2021
Dari gambar uji heteroskedastisitas, terlihat sebaran data dan tidak tampak adanya suatu pola tertentu pada sebaran data tersebut. Maka dapat dikatakan tidak terjadi heteroskedastisitas.

## Hasil Uji Multikolinieritas
Pengujian ini dilakukan untuk menguji apakah variabel independen saling berhubungan secara linear. Jika diantara variabel-variabel independen yang digunakan sama sekali tidak berhubungan satu dengan yang lain, maka dapat dikatakan  bahwa  tidak  terjadi  multikolinieritas.  Pengujian  multikolinieritas  dilaksanakan  dengan  menggunakan VIF dan Tolerance. Jika nilai VIF > 10 dan tolerance > 1 dan < 0,1 maka terjadi multikolinieritas. Sedangkan jika
Analisis Efektivitas Sistem Informasi Akuntansi Dengan Menggunakan Kecanggihan Teknologi Informasi, Partisipasi  Manajemen  dan Kompetensi Sumber Daya Manusia  Pada Perusahaan Asuransi di Kota Pekanbaru (Andi,  Desinta Tania Putri, Mimelientesa Irman)
nilai VIF < 10 dan tolerance > 0,1 maka tidak terjadi multikolinieritas.
Uji multikoleniaritas dihitung melalui program SPSS dan hasilnya nilai VIF (Variance Inflation Factor) yang dapat dilihat pada Tabel  2
Tabel 2 Hasil Uji Multikolinieritas Variabel Tolerance VIF Keterangan Kecanggihan TI 0,190 2,256 Bebas dari multikolinieritas Partisipasi Manajemen 0,768 4,014 Kompetensi SDM 0,140 3,162

## Sumber: Data Olahan SPSS, 2021
Berdasarkan nilai pada Tabel   2 di atas maka dapat  disimpulkan bahwa tidak terjadi  multikoleniaritas pada model regresi linear berganda yang dibuat karena nilai VIF yang ada mempunyai nilai di atas angka 1 dan tidak melebihi  angka batas VIF yaitu 10 sedangkan nilai tolerance berada diantara angka 0,1 hingga 1.

## Hasil Pengujian Regresi Linier Berganda
Hasil pengujian regresi linier berganda untuk menguji pengaruh dan kecanggihan teknologi informasi, partisipasi manajemen dan kompetensi SDM   terhadap  efektivitas sistem  informasi akuntansi pada perusahaan asuransi  di Kota Pekanbaru dengan menggunakan program SPSS 23. disajikan dalam tabel sebagai berikut :

## Tabel 3  Hasil Perhitungan Regresi Berganda
Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) ,803 ,586 1,370 ,182 Kecanggihan TI ,117 ,243 ,094 ,481 ,635 Partisipasi Manajemen ,556 ,474 ,613 3,285 ,003 Kompetnesi SDM ,393 ,409 ,220 2,960 ,016
Sumber: Data Olahan SPSS, 2021
Berdasarkan hasil perhitungan maka didapatkan persamaan regesi linier berganda sebagai berikut: Y= 0,803+ 0,117X 1 + 0,556X 2 + 0,393X 3 Berdasarkan persamaan di atas maka kecanggihan teknologi informasi memiliki tingkat pengaruh sebesar 0,117,  partisipasi  manajemen  sebesar  0,556,  dan  kompetensi  SDM  memiliki  tingkat  pengaruh  sebesar  0,393. Artinya : (1)  Jika  kecanggihan teknologi  informasi  meningkat sebesar 1 satuan dan  variabel  lain  nilainya tetap (konstan), maka efektivitas SIA akan meningkat sebesar 0,117 satuan. (2) Jika partisipasi manajemen meningkat sebesar 1 satuan dan variabel lain nilainya tetap (konstan), maka  efektivitas SIA akan meningkat sebesar 0,556 satuan.   (3)  Jika  kompetensi SDM  meningkat sebesar 1 satuan dan variabel  lain  nilainya tetap (konstan), maka efektivitas SIA akan meningkat sebesar 0,393 satuan.
Untuk  menguji  signifikansi  koefisien  regresi  digunakan  uji-t,  sesuai  dengan  hipotesis  yang  telah  diajukan sebelumnya maka diperoleh hasil pengujian sebagai berikut :

## Pengujian Hipotesis Pertama (H 1 )
Hasil pengolahan data menunjukkan bahwa t hitung < t tabel yaitu 0,481 < 2,048 dengan nilai signifikansi sebesar 0,635 yang lebih besar dari α sebesar 0,05. Dari hasil pengujian terlihat, maka keputusannya adalah H 1 ditolak dan H o diterima,  dimana  variabel  kecanggihan  teknologi  informasi  tidak  memiliki  pengaruh  signifikan  terhadap efektivitas  Sistem  Informasi  Akuntansi  pada  perusahaan  asuransi  di  Kota  Pekanbaru.  Hal  ini  berarti  semakin canggih teknologi informasi yang digunakan dalam suatu perusahaan, tidak menjamin terjadinya peningkatan pada efektivitas SIA, sehingga hipotesis pertama (H 1 ) ditolak.
Pengujian Hipotesis Kedua (H 2 ) Hasil pengolahan data menunjukkan bahwa t hitung > t tabel yaitu 3,285 > 2,048 dengan nilai signifikansi sebesar 0,003 yang lebih kecil dari α sebesar 0,05. Dari hasil pengujian terlihat, maka keputusannya adalah H 2 diterima dan H o ditolak dimana variabel partisipasi manajemen memiliki pengaruh signifikan terhadap efektivitas Sistem Informasi Akuntansi pada perusahaan asuransi di Kota Pekanbaru. Hal ini karena dalam penelitian ini
Pengujian Hipotesis Ketiga (H 3 ) Dari hasil pengolahan data menunjukkan bahwa t hitung variabel kompetensi SDM adalah 2,960 dan t tabel adalah 2,048 sehingga diperoleh kesimpulan t hitung >  t tabel sementara itu tingkat signifikansi sebesar 0,016 < 0,05 artinya
P value < α , maka  Ho  ditolak  dan  H 3 diterima  dimana  kompetensi  SDM  memiliki  pengaruh  signifikan  terhadap efektivitas SIA. Sehingga hipotesis ketiga (H 3 ) dapat dibuktikan.
Hasil Uji Koefisien Determinasi (Adj. R 2 )
Persamaan dalam penelitian ini menggunakan variabel independen lebih dari satu, maka nilai koefisien determinasi yang digunakan adalah Adjusted R Square . Tingkat koefisien determinasi yang diperoleh adalah sebesar Adj. R 2 = 0,788.  Hal  ini  berarti  efektivitas  SIA  pada  perusahaan  asuransi  yang  ada  di  Kota  Pekanbaru  dipengaruhi  oleh variabel  kecanggihan  teknologi  informasi,  partisipasi  manajemen  dan  kompetensi  SDM  sebesar  78,80% . Sementara sekitar 21,20% dipengaruhi oleh variabel lain. Tingkat Adj. R 2 yang diperoleh tergolong tinggi, hal ini disebabkan karena dari 3 variabel yang diteliti ternyata 2 variabel yang berpengaruh signifikan terhadap efektivitas SIA, selain itu pengaruh masing-masing variabel independen juga tergolong tinggi . Variabel yang paling dominan adalah partisipasi  manajemen sebesar 0,556 disusul kemudian kompetensi SDM sebesar 0,393.

## Pembahasan
Tanggapan  responden  mengenai  efektivitas  SIA  pada  perusahaan  asuransi  di  Kota  Pekanbaru  dapat  dilihat responden penelitian yang memiliki tanggapan Setuju (S) yakni sebanyak 13 orang atau 43,33%, yang menyatakan Cukup Setuju (CS) sebanyak 8 orang atau 26,67%, dan yang menyatakan Kurang Setuju (KS) sebanyak 5 orang atau  16,67%.  Tanggapan  responden  memiliki  skor  3,51  yang  berkategori  Baik.  Hal  ini  menunjukkan  bahwa responden setuju efektivitas SIA pada perusahaan asuransi di kota Pekanbaru memiliki kategori yang baik.
Tanggapan  responden  mengenai  kecanggihan    teknologi  informasi  pada  perusahaan  asuransi  di  Kota Pekanbaru  dapat  dilihat  responden  penelitian  yang  memiliki  tanggapan  Cukup  Setuju  (CS)  yakni  sebanyak  12 orang  atau  40%,  yang  menyatakan  Setuju  (S)  sebanyak  10  orang  atau  33,33%,  dan  yang  menyatakan  Kurang Setuju (KS) sebanyak 6 orang atau 20%. Tanggapan responden memiliki skor 3,25 yang berkategori Cukup Baik. Hal ini menunjukkan bahwa responden setuju kecanggihan teknologi informasi pada perusahaan asuransi di kota Pekanbaru memiliki kategori yang cukup baik.
Tanggapan  responden  mengenai  partisipasi  manajemen  pada  perusahaan  asuransi  di  Kota  Pekanbaru dapat  dilihat  responden  penelitian  yang  memiliki  tanggapan  Setuju  (S)  yakni  sebanyak  14  orang  atau  46,67%, yang menyatakan Cukup Setuju (CS) sebanyak 10 orang atau 33,33%, dan yang menyatakan Kurang Setuju (KS) sebanyak  4  orang  atau  13,33%.  Tanggapan  responden  memiliki  skor  3,44  yang  berkategori  Baik.  Hal  ini menunjukkan bahwa responden setuju partisipasi anggaran pada perusahaan asuransi di kota Pekanbaru memiliki kategori yang baik.
Tanggapan  responden  mengenai  kompetensi  SDM  pada  perusahaan  asuransi  di  Kota  Pekanbaru  dapat dilihat  responden  penelitian  yang  memiliki  tanggapan  Setuju  (S)  yakni  sebanyak  15  orang  atau  50%,  yang menyatakan  Cukup  Setuju  (CS)  sebanyak  11  orang  atau  36,67%,  dan  yang  menyatakan  Kurang  Setuju  (KS) sebanyak  2  orang  atau  6,67%.  Tanggapan  responden  memiliki  skor  3,62  yang  berkategori  Baik.  Hal  ini menunjukkan  bahwa responden setuju  kompetensi SDM pada perusahaan asuransi di kota Pekanbaru  memiliki kategori yang baik.
Pengujian Hipotesis Pertama (H 1 ) Hasil pengolahan data menunjukkan bahwa t hitung < t tabel yaitu 0,481 < 2,048 dengan nilai signifikansi sebesar 0,635 yang lebih besar dari α sebesar 0,05. Dari hasil pengujian terlihat, maka keputusannya adalah H 1 ditolak dan H o diterima,  dimana  variabel  kecanggihan  teknologi  informasi  tidak  memiliki  pengaruh  signifikan  terhadap efektivitas  Sistem  Informasi  Akuntansi  pada  perusahaan  asuransi  di  Kota  Pekanbaru.  Hal  ini  berarti  semakin canggih teknologi informasi yang digunakan dalam suatu perusahaan, tidak menjamin terjadinya peningkatan pada efektivitas SIA, sehingga hipotesis pertama (H 1 ) ditolak.
Hasil penelitian ini sejalan dengan penelitian Paranoan, dkk (2019) yang menyatakan bahwa pemanfaatan teknologi  infomasi  berpengaruh  positif  dan  tidak  signifikan  terhadap  efektivitas  sistem  informasi  akuntansi. Namun tidak sejalan dengan hasil penelitian Ratnaningsih dan Suaryana (2014) yang menyatakan bahwa variabel kecanggihan  teknologi  informasi  memberikan  pengaruh  yang  positif  dan  signifikan  pada  efektivitas  sistem informasi akuntansi hotel berbintang di Kabupaten Badung.

## Pengujian Hipotesis Kedua (H 2 )
Hasil pengolahan data menunjukkan bahwa t hitung > t tabel yaitu 3,285 > 2,048 dengan nilai signifikansi sebesar 0,003 yang lebih kecil dari α sebesar 0,05. Dari hasil pengujian terlihat, maka keputusannya adalah H 2 diterima dan H o ditolak dimana variabel partisipasi manajemen memiliki pengaruh signifikan terhadap efektivitas Sistem Informasi Akuntansi pada perusahaan asuransi di Kota Pekanbaru.
Hasil  penelitian  ini  sejalan  dengan  hasil  penelitian  Ratnaningsih  dan  Suaryana  (2014)  yang  menyatakan bahwa variabel partisipasi manajemen memberikan pengaruh yang positif dan signifikan pada efektivitas sistem informasi  akuntansi  hotel  berbintang  di  Kabupaten  Badung.  Begitu  juga  dengan  penelitian  Widyantari  dan Suardikha  (2016)  yang  menyatakan  bahwa  terdapat  pengaruh  yang  positif  dari  partisipasi  manajemen  pada
Analisis Efektivitas Sistem Informasi Akuntansi Dengan Menggunakan Kecanggihan Teknologi Informasi, Partisipasi  Manajemen  dan Kompetensi Sumber Daya Manusia  Pada Perusahaan Asuransi di Kota Pekanbaru (Andi,  Desinta Tania Putri, Mimelientesa Irman)
efektivitas  sistem  informasi  akuntansi.  Artinya,  semakin  baik  partisipasi  manajemen  maka  akan  membantu meningkatnya kinerja dan perilaku yang baik bagi karyawan.

## Pengujian Hipotesis Ketiga (H
3 ) Hasil pengolahan data menunjukkan bahwa t hitung variabel kompetensi SDM adalah 2,960 dan t tabel adalah 2,048 sehingga diperoleh kesimpulan t hitung >  t tabel sementara itu tingkat signifikansi sebesar 0,016 < 0,05 artinya P value < α , maka Ho ditolak dan H 3 diterima dimana kompetensi SDM memiliki pengaruh signifikan terhadap efektivitas SIA. Sehingga hipotesis ketiga (H 3 ) dapat dibuktikan.
Hasil penelitian ini sejalan dengan penelitian Paranoan, dkk (2019) yang menyatakan bahwa kompetensi SDM berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap efektivitas sistem informasi akuntansi. Pengaruh positif mengindikasi  kan  bahwa  semakin  tinggi  kompetensi  sumber  daya  manusia  maka  semakin  meningkat  pula efektivitas sistem informasi akuntansi, begitupun sebaliknya.

## PENUTUP
Berdasarkan  hasil-hasil  yang  diperoleh  dari  analisis  data,  maka  dapat  ditarik  kesimpulan  sebagai  berikut:  (1) Kecangihan teknologi informasi tidak  memiliki pengaruh yang signifikan terhadap  efektivitas Sistem Informasi Akuntansi pada perusahaan asuransi di Kota Pekanbaru. (2) Partisipasi  manajemen  memiliki  pengaruh  yang signifikan  terhadap  efektivitas  Sistem  Informasi  Akuntansi  pada  perusahaan  asuransi  di  Kota  Pekanbaru.    (3) Kompetensi  sumber  daya  manusia  memiliki  pengaruh  yang  signifikan  terhadap  efektivitas  Sistem  Informasi Akuntansi pada perusahaan asuransi di Kota Pekanbaru.
Saran  dari  penelitian  ini  adalah  :  (1)  Bagi  penelitian  selanjutnya  dapat  melakukan  pengujian  dengan menambahkan variabel lain seperti sarana dan prasarana, komitmen anggota DPRD, teknologi informasi, budaya organisasi  dan  lain  sebagainya  sebagai  variabel  independen  yang  mempengaruhi  efektivitas  SIA.  (2)  Bagi manajemen perusahaan    hendaknya  memberikan perhatian  yang  lebih  intens  terhadap teknologi  informasi  yang digunakan untuk mendukung penerapan sistem informasi akuntansi.  (3) Bagi karyawan di perusahaan asuransi hendaknya  meningkatkan pengetahuan  teknologi  informasi dan sistem  informasi akuntansi, sehingga  karyawan dapat meningkatkan efektivitas SIA di perusahaan masing-masing.

## DAFTAR RUJUKAN
Danumiharja, M. (2014). Profesi Tenaga Kependidikan. Yogyakarta: Deepublish. Dharmawan,  &  Ardianto.  (2021).  Pengaruh  Kemuktakhiran  teknologi,  Kemampuan  Teknik  Personal  Sistem Informasi, Program Pelatihan Penggunaan dan Dukungan Manajemen Puncak Terhadap Kinerja Sistem Informasi Akuntansi (Studi Empiris Pada Karyawan Perusahaan Retail Consumer Goods Wilayah Tang. Skripsi .
Dirgayusa, S. (2014). Pengaruh Pengetahuan Karyawan Bagian Akuntansi dan Pemanfaatan Teknologi Informasi Akuntansi terhadap Efektivitas Sistem Informasi Akuntansi. e-Journal S1 Akuntansi Undikhsa, 1 (1). Handoko, T. H. (2013). Manajemen (Kedua ed.). Yogyakarta: BPFE.
Kadek,  I.  G.  (2014).  Pengaruh  Kecanggihan  Teknologi  Informasi,  Partisipasi  Manajemen  dan  Pengetahuan Manajer Akuntansi pada Efektivitas Sistem Informasi Akuntansi. e-Jurnal Akuntansi, 6 (1), 1-16. Krismiaji. (2015). Sistem Informasi Akuntansi. Yogyakarta: APP UMP YKPN. Kumorotomo, W. (2018). Etika Administrasi Negara. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Kustono,  A.  S.  (2011).  Pengaruh  Keahlian/Penggunaan  terhadap  Kinerja  Sistem  Informasi  dengan  Variabel Intervening Partisipasi,  Kecemasasn, Kepuasan, Derajat Penerimaan dan Ketidakpastian Kerja,. Jurnal Ilmiah Ekonomi Manajemen dan Kewirausahaan Optimal, 5 (1), 43-50.
Mangkunegara, A. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya. Mulyadi. (2013). Sistem Akuntansi (Ketiga ed.). Jakarta: Salemba Empat.
Natalia,  P.  (2019,  Juli).  Pengaruh  Pemanfaatan  Teknologi  Informasi  dan  Kompetensi  Sumber  Daya  Manusia terhadap Efektivitas Sistem Informasi Akuntansi. Jurnal Akuntansi Netral, Akuntabel, Objektif, 2 (1). Nurillah,  A.  S.  (2012).  Pengaruh  Kompetensi  Sumber  Daya  Manusia,  Penerapan  Sistem  Akuntansi  Daerah (SAKD), Pemanfaatan Teknologi Informasi dan Sistem Pengendalian Intern terhadap Kualitas Laporan Keuangan  Pemerintah  Daerah  (Studi  Empiris  pada  SKPD  Kota  Depok). Diponegoro  Journal  of Accounting, 1 (1), 1-13.
Putri,  N.  W.,  &  Dharmadiaksa,  I.  B.  (2015,  September).  Pengaruh  Kemampuan  Teknik  Personal,  Program Pelatihan  dan  Pendidikan,  Insentif,  dan  Partisipasi  Manajemen  Pada  Kinerja  Penerapan  SIA. e-Jurnal Akuntansi, 12 (3), 582-592.
Sarjono, H., & Winda. (2013). SPSS vs Lisrel Sebuah Pengantar Aplikasi untuk Riset. Jakarta: Salemba Empat. Sedarmayanti. (2014). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Jakarta: Mandar Maju. Sekaran, U. (2013). Metode Penelitian untuk Bisnis. Jakarta: Salemba Empat. Septriani,  E.  (2010).  Pengaruh  Kinerja  terhadap  Kepuasan  Pengguna  pada  PT.  Bank  Muamalat  (Tbk)  . Jurnal Ilmiah Gunadarma .
e-ISSN: 2685-5607
Seviani, E. (2021). Pengaruh Kecanggihan Teknologi Informasi, Partisipasi Manajemen dan Pengetahuan Manajer Akuntansi pada Efektivitas Sistem Informasi Akuntansi. Skripsi . Sudarmanto. (2014). Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM. Yogyakarta: Pustaka Pelajar. Sugian. (2012). Kamus Manajemen (Mutu). Jakarta: Gramedia Pustaka Utama. Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta. Susanto, A. (2013). Sistem Informasi Akuntansi, Struktur Pengendalian-Resiko-Pengembangan. Bandung: Lingga Jaya.
Triwahyuni, A. K. (2013). Pengantar Teknologi Informasi. Yogyakarta: Andi Offset. Wati, K. D. (2014). Pengaruh Kompetensi SDM, Penerapan SAP dan Sistem AkuntansiKeuangan Daerah terhadap Kualitas Laporan Keuangan daerah. e-Journal S1 Akuntansi, 2 (1). Widjajanto, N. (2010). Sistem Informasi Akuntansi. Jakarta: Erlangga. Widyantari,  N.  W.  (2016).  Pengaruh  Pelatihan  dan  Pendidikan,  Pengalaman  Kerja  dan  Partisipasi  Manajemen pada  Efektivitas  Penggunaan  Sistem  Informasi  Akuntansi. e-Jurnal  Akuntansi  Udayana,  17 (2),  1546- 1574.