## Analisis Intensitas Kebisingan Terhadap Pendengaran Pekerja Pabrik Kelapa Sawit PT. Ganda Buanindo Kabupaten Kampar
Irwan Herli 1 , Tengku  Nurhidayah 2 , Yusni Ikhwan Siregar 2
1 Dokter PUSKESMAS Kampar Kiri Hulu Jl. Pulai No. 27 Gema, Kecamatan Kampar Kiri Hulu
2 Program Studi Ilmu Lingkungan Universitas Riau Jl. Pattimura No.09.Gobah, 28131. Telp 0761-23742
Abstract Work as a palm oil mill worker is a job at risk of exposure to noise that exceeds the threshold  value.  The  purpose  of  this  study  was  to  measure  the  intensity  of  noise  on  the occurrence  of  hearing  complaints,  psychological  disturbances  and    Noise  Induced  Hearing Loss (NIHL) on workers and analyze the relationship of worker characteristics; age, length of service,  use  of  Ear  Protective  Equipment  (EPE)  and  knowledge  of  hearing  complaints, psychological disorders and NIHL disorders. The research approach used in this research is survey method using cross sectional analytic research design with sampling using purposive sampling technique as many as 40 workers. Data were collected by measuring noise intensity, questionnaires  and  audiometry  inspection.  Data  analysis  using  univariate  and  bivariate analyzes were processed using Spearman test. The result of the research shows that there is a considerable  noise  hazard  in  the  work  environment  of  PT.  GBI,  while  the  potential  impact experienced  by  workers  due  to  noise  in  low  risk  levels.  The  relation  between  factory  noise intensity and worker characteristic; age, working period, knowledge and compliance of EPE usage  in  general  have  no  significant  relation  to  the  incidence  of  hearing  complaints, psychological  disorders  and  NIHL  disorders  in  workers,  except  in  the  variable  level  of knowledge with psychological disorders have a significant relationship.
Key Words : palm oil mill noise, hearing complaints, psychological disorders, NIHL disorders
Pabrik Kelapa Sawit (PKS) adalah salah satu  rantai  pasok  produksi  di  industri  kelapa sawit  yang  berfungsi  sebagai  pos  pengolahan tandan buah segar sawit (TBS) menjadi minyak sawit mentah/ Crude Palm Oil (CPO) (Perdamean, 2014). Pekerjaan
pada paparan bising melampaui  batas  yang  diperkenankan  dan berlangsung  dalam  waktu  yang  lama  maka tanpa  disadari  dapat  menyebabkan  gangguan pendengaran  yang  dapat  berpengaruh  luas  dari komunikasi  dan  kenikmatan  kerja  sampai  pada cacat dan kehilangan daya dengar yang menetap yang pada akhirnya akan  berpengaruh terhadap kualitas kerja (Budiono, 2008).
Tujuan  penelitian  mengukur  intensitas kebisingan terhadap kejadian keluhan pendengaran, gangguan psikologis dan gangguan Noise  Induced  Hearing  Loss (NIHL) pada  pekerja  serta  menganalisis  karakteristik pekerja; umur, masa kerja, kebiasaan pemakaian Alat Pelindung Telinga (APT) dan pengetahuan terhadap kejadian keluhan pendengaran, gangguan psikologis dan gangguan NIHL

## BAHAN DAN METODE
Penelitian  ini  dilakukan  di  PKS  PT.  GBI Kampar.  Penelitian  dilakukan  selama  8  bulan, pada  bulan  Februari  sampai  dengan  bulan Oktober  2017.    Metode  penelitian  yang digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah  metode survey  observasional dengan  pendekatan cross sectional .  Populasi  penelitian  terdiri  dari  164 orang  yang  merupakan  jumlah  keseluruhan pekerja  pada  PKS  PT.  GBI.  Kriteria  inklusi dalam penelitian ini adalah pekerja dengan masa kerja  lebih  dari  1  tahun,  mengikuti Medical Check  Up (MCU)  audiometri  pada  tahun  2017, umur  >20  tahun  dan  bersedia  menjadi responden  penelitian.  Kriteria  eklusi  dalam penelitian ini adalah pekerja dengan masa kerja kurang  dari  1  tahun,  pekerja  dengan  umur kurang  20  tahun  dan  ada  riwayat  menderita gangguan telinga sebelumnya. Teknik pengambilan  sampel  yang  digunakan  pada penelitian  adalah Purposive  sampling kepada semua  pekerja  di  PKS  PT.  GBI  Kampar  yang terpapar  kebisingan  yang  sudah  melaksanakan MCU  tahun  2017  berjumlah  43  orang,  karena
kriteria  eksklusi  dikurangi  jumlah  sampel  3 orang dan jumlah sampel akhir adalah 40 orang. Teknik    pengumpulan  data  pada  penelitian  ini adalah  melalui  observasi,  pengisian  kuesioner dan pemeriksaan audiometri. Analisis data yang digunakan  yaitu  analisa  data  secara univariat dan bivariat yang  diolah  dengan  menggunakan Uji Spearman.

## HASIL
Gambaran  Umum .    PT.  GBI  adalah perusahaan  milik  swasta  berlokasi  di  Desa Lipatkain  Selatan  Kecamatan  Kampar  Kiri Kabupaten  Kampar  Provinsi  Riau.  PT.  GBI yang bergerak pada bidang Agroindustri dengan komoditas  utama  adalah  Kelapa  Sawit.  Arah pengembangan  kelapa  sawit  dilakukan  melalui usaha  budidaya  dan  pengolahan  (PT  Ganda Buanindo, 2016).
Budidaya kelapa sawit PT. GBI mempunyai kebun inti seluas 2.710 Ha, sebagai upaya  pemberdayaan  masyarakat  setempat  PT. GBI  juga  mengusahakan  kebun  plasma  dengan pola  kemitraan  dan  koperasi  (PT  Ganda Buanindo, 2016).
Pengolahan oleh PKS PT. GBI memiliki kapasitas  produksi  45  ton/jam  yang  berupa produksi  minyak  sawit  mentah/ crude  palm  oil (CPO)  sementara  kernel  (inti)  yang  dihasilkan dijual  kepada  pihak  ketiga  (Arifiarachman, 2016).
Visi  dari  PT.  GBI  adalah  berusaha menjadi  perusahaan  perkebunan  produktif  dan efisien,  sedangkan  Misi  dari  PT.  GBI  adalah menambah  nilai  bagi stake  holder dibidang agribisnis dan menghasilkan minyak lestari (PT Ganda Buanindo, 2016).
Sumber kebisingan . Sumber kebisingan di  PKS  PT.  GBI  berasal  dari  tempat  kerja masing-masing  unit/stasiun  dan  bisa  juga bersumber  dari  kebisingan  di  tempat  pekerjaan lain, seperti Tabel 1.
Tabel 1. Sumber kebisingan berdasarkan tempat kerja
Sumber  kebisingan  di  PKS  PT.  GBI sejalan  dengan  pendapat  Wiyadi  (1987)  pada tempat-tempat industri, sesuatu yang mengancam  pendengaran  manusia  ialah  suara bising  yang  ditimbulkan  oleh  suara  mesin pabrik  atau  suara-suara  lain  yang  ditimbulkan oleh pekerjaan-pekerjaan pada industri tersebut. Suara  bising  akan  menimbulkan  gangguan pendengaran.
Tingkat  Kebisingan .  Penelitian  yang dilakukan yaitu pada daerah yang beresiko pada kebisingan  di  PKS  PT.  GBI,  pekerja  yang diteliti yaitu pada unit; proses, maintenance dan laboratorium, seperti pada Tabel 2.
Tabel 2.Tingkat Kebisingan dimasing-masing Unit/Stasiun No Unit Stasiun/pek erjaan Tingkat Kebisingan 1 Proses Boiler 83 Klarifikasi 89 Kernellery 93 Pressing 87 Despact 93 Sortasi 74 Loading ramp 87 Incinerator 87 2 Maintenance Mekanik 74 Electrical 74 3 Laboratorium Sampel boy 93 Sampel girl 93 Despact 93
No          Stasiun                                Sumber Kebisingan 1 Loading Ramp 1. Buah jatuh di loading ramp
2. Bunyi Mesin transfer troully
3. Bunyi buah bergeser di lori
4. Bunyi Lingkungan sekitar pabrik khususnya dari sterillizer 2 Sterillizer 1. Bunyi turbin sterillizer 2. Bunyi steam sterillizer 3. Bunyi lingkungan sekitar : power house , tippler , bunyi bantingan wire rope capstand thresser 3 Thresher (Pemipilan) 1. Bunyi hoisting crane 2. Bunyi lingkungan sekitar : power house , boiler, kernel 4 Pressing (Pengempaan) 1. Bunyi fruit distributing conveyor
2. Bunyi Lingkungan sekitar:
power house , boiler , kernel . 5 Klarifikasi 1. Bunyi power house 2. Bunyi kernel 3. Bunyi boiler 6 Nut and Kernel 1. Bunyi power house 2. Bunyi kernel
3. Bunyi boiler
Tingkat  kebisingan  di  masing-masing unit/stasiun  lingkungan  kerja  pada  objek penelitian dikelompokkan atas 2 bagian, dengan kriteria  tingkat  kebisingan  yang  melebihi  NAB yaitu pada stasiun/pekerjaan klarifikasi, pressing,  despact,  loading  ramp,  incinerator, sampel  boy    dan  sampel  gir l.  Tingkat kebisingan  yang  tidak  melebihi  NAB  didapati pada  stasiun/pekerjaan  boiler,  sortasi,  mekanik dan electrical. Kebisingan  yang  diterima pekerja  melebihi  NAB  sebanyak  26  orang (65%)  dan  kebisingan  yang  diterima  pekerja tidak melebihi NAB sebanyak 14 orang (35%). Acuan dalam penentuan NAB tingkat.
Kebisingan  lingkungan  kerja  mengacu kepada  peraturan  menteri  tenaga  kerja  Nomor 13  Tahun  2011  merekomendasikan  bahwa pekerjaan  yang  optimal  adalah  <  8  jam  sehari dan  atau  bekerja  selama  40  jam  dalam  satu minggu dengan tingkat kebisingan 85 dBA Dasar  pemikiran  perlunya  penerapan  aturan tentang  NAB  tingkat  kebisingan  faktor  fisik lingkungan  kerja  karena  salah  satu  akibat  yang ditimbulkan  oleh  teknologi  modern  karena peningkatan  industri  adalah  timbulnya  masalah kebisingan  yang  mempunyai  pengaruh  luas, mulai  dari  gangguan  konsentrasi,  komunikasi dan  kenikmatan  kerja  sampai  pada  cacat  dan kehilangan daya dengar yang menetap. Kebisingan  tidak  hanya  berpengaruh  terhadap kualitas  kerja  tetapi  juga  berpengaruh  terhadap tenaga kerja (Budiono et al., 2003).
Gambaran Karakteristik Pekerja. Gambaran  karakteristik  pekerja  di  PT.  GBI terdiri  dari  faktor  umur,  masa  kerja,  lama  kerja dalam  sehari,  pengetahuan  tentang  kebisingan dan  kepatuhan  penggunaan  APT  dapat  dilihat pada Tabel 3.

## Tabel 3. Gambaran Karakteristik Pekerja
No Karak teristik Kelompok Jumlah Orang Persentase (%) 1 Umur Dewasa Tua 7 17,5 Dewasa Pertengahan 15 37,5 Dewasa Muda 18 45 2 Masa Kerja Kerja Lama (> 5 tahun) 24 60 Baru (<5 tahun) 16 40 3 Lama Kerja dalam Sehari > 8 jam 11 27,5 < 8 jam 29 72,5 4 Pengetah uan Tidak Tahu 22 55 Tahu 18 45 5 Penggun aan APT Tidak Patuh 0 0 Patuh 40 100
Aturan  tentang  kewajiban  pemakaian alat pelindung telinga sudah diwajibkan kepada setiap  pekerja  yang  bekerja  di  area  bising dengan mewajibkan setiap pekerja memakai ear plug di  area  bising  dan  pemakaian ear  muff di area kebisingan tinggi. Aturan tentang penggunakan
APD mengacu kepada
Permenakertrans  Nomor  Per.08/Men/VII/2010 tentang Alat Pelindung Diri yaitu Pasal 2 ayat 1 menerangkan bahwa Pengusaha wajib menyediakan APD bagi pekerja/buruh di tempat kerja  dan  Pasal  4  ayat  1  menerangkan  bahwa APD wajib digunakan di tempat kerja
Kepatuhan penggunaan APT oleh pekerja  di  PKS  PT.  GBI  dengan  menggunakan ear  plug  atenuasi  50%  bisa  mengurangi kebisingan  15  dBA  (Buntarto,  2015).  Tingkat kebisingan  tertinggi  di  tempat  penelitian  PKS PT.  GBI  93  dBA  dikurangi  15  dB  didapati tingkat  kebisingan  yang  diterima pekerja dalam batas  aman,  sedangkan  bila  bekerja  didaerah power house dengan tingkat kebisingan 97 dBA pihak  perusahaan  mewajibkan  pemakaian ear muff ,  dimana ear  muff tersebut  bisa  mereduksi suara frekuensi 2800-4000 Hz sebesar 35-45 dB (Suardi,  2005).  Hal  ini  merupakan  faktor protektif  pada  pekerja  di  area power  house untuk terhindar dari penyakit gangguan pendengaran.

## PEMBAHASAN
Hubungan  intensitas  kebisingan  terhadap keluhan pendengaran pada pekerja. Menurut Davis dan Cornwell (1991) dalam Sofiah (2011) kebisingan  dapat  menyebabkan  dampak  non auditorik,  berupa  gangguan  pendengaran  yang bersifat subjektif. Keluhan pendengaran tersebut yaitu  deteriosasi  wicara,  keletihan,  cenderung untuk mendominasi pembicaraan, telinga berdenging  dan  harus  berkonsentrasi  dalam pembicaraan.  Hubungan  antara  kebisingan terhadap  keluhan  pendengaran  pada  pekerja Pabrik PT. GBI dapat dilihat pada Tabel 4.
Tabel  4.  Hubungan    intensitas  kebisingan  terhadap keluhan pendengaran
Kebisingan Keluhan pendengaran total P R ada Tidak ada
n % N % n %
Melebihi NAB
10 38,5 16 61,5 26 100 0,284 0,17 3
Tidak melebihi NAB 3 21,4 11 78,6 14 100
Tabel  4  memperlihatkan  ada  sebanyak 16  orang  (61,5  %)  pekerja  yang  bekerja  di lokasi  melebihi  NAB  tidak  ada  keluhan pendengaran dan pekerja yang bekerja di lokasi yang  tidak  melebihi  NAB  ada  sejumlah  11 orang  (78,6  %)  pekerja  yang  tidak  ada  keluhan pendengaran.
Analisa  data  di  atas  didapatkan  bahwa tidak  ada  hubungan  yang  signifikan  antara tingkat  kebisingan  PKS  PT.  GBI  dengan kejadian  keluhan  pendengaran  dibuktikan  hasil Spearman Correlation Pvalue = 0,284 dan alpha >  0,05.  Dari  uji  statistik  tingkat  kebisingan dengan keluhan pendengaran mempunyai koefisien  korelasi  (r)  0,173,  dimana  hubungan tersebut dapat dikategorikan sangat rendah yang berpola  positif  artinya  semakin  tinggi  NAB kebisingan semakin tinggi keluhan pendengaran
Hubungan intensitas kebisingan terhadap gangguan psikologis pada pekerja. Banyak  efek  psikologis  dari  paparan kebisingan, seperti meningkatnya stress, penurunan  kepuasan  dan  motivasi  kerja. Penelitian  dalam  beberapa  tahun  terakhir menunjukkan  bahwa  efek  psikologis  terbukti bahkan  pada  tingkat  kebisingan  moderat, terutama  di  kalangan  pekerja  yang  sensitif terhadap  kebisingan.  Beberapa  studi  juga menemukan tingkat desibel kebisingan sebenarnya  bukanlah  penentu  sejauh  mana kebisingan  dapat  menyebabkan  gangguan psikologis atau stres (SWA, 2010).
Hubungan  antara  kebisingan  terhadap gangguan  psikologis  pada  pekerja  dapat  dilihat pada Tabel 5.
Tabel  5.  Hubungan  intensitas  kebisingan  terhadap gangguan psikologis
Kebisingan Gangguan Psikologis Total p R ada Tidak ada n % N % n % Melebihi NAB 3 11,5   23 88,5 26  100  0,196  0,209 Tidak melebihi NAB 0 0 14 100 14  100
Tabel  5  memperlihatkan  bahwa  sebanyak 23  orang  (88,5  %)  pekerja  yang  bekerja  di lokasi  melebihi  NAB  tidak  ada  gangguan psikologis.  Sedangkan  pekerja  yang  bekerja  di lokasi  yang  tidak  melebihi  NAB  ada  sejumlah 14  orang  (100  %)  pekerja  yang  tidak  ada keluhan pendengaran.
Berdasarkan  data  di  atas  didapatkan bahwa  tidak  ada  hubungan  yang  signifikan antara  tingkat  kebisingan  pabrik  kelapa  sawit PT.  GBI  dengan  kejadian  gangguan  psikologis dibuktikan  hasil Spearman  Correlation  P  value =  0,196  dan  alpha  >  0,05.  Dari  uji  statistik tingkat  kebisingan  dengan  gangguan  psikologis mempunyai koefisien korelasi (r) 0,209, dimana hubungan  tersebut  dapat  dikategorikan  rendah yang  berpola  positif  artinya  semakin  tinggi NAB  kebisingan  semakin  tinggi  gangguan psikologis.
Hasil  yang  berbeda  didapatkan  oleh Kristiyanto et  al .(2014)  yang  meneliti  pekerja yang  mengalami  gangguan  psikologis  meliputi gangguan  konsentrasi,  gangguan  tidur  dan perasaan mudah marah/emosi. Terdapat hubungan  yang  bermakna  antara  intensitas kebisingan dengan gangguan psikologis.
Hubungan
Antara intensitas kebisingan  terhadap  gangguan    NIHL  pada Karyawan  Pabrik  PT.  GBI. Gangguan  NIHL disebabkan  akibat  terpajan  oleh  bising  yang cukup  keras  dalam  jangka  waktu  lama  dan biasanya  diakibatkan  oleh  bising  lingkungan kerja.  Bising  yang  intensitasnya  85  dB  atau lebih dapat mengakibatkan kerusakan corti pada reseptor  pendengaran  Corti  di  telinga  dalam. Yang  sering  mengalami  kerusakan  adalah  alat Corti  untuk  reseptor  bunyi  yang  berfrekuensi 3000 Hz-6000 Hz (Soepardi et al. , 2009).
Hubungan antara intensitas kebisingan terhadap gangguan NIHL pada karyawan Pabrik PT. GBI dapat dilihat pada Tabel 6.
Tabel  6.  Hubungan  intensitas  kebisingan  terhadap gangguan NIHL Kebisinga n Gangguan NIHL Total p r ada Tidak ada n % N % n % Melebihi NAB 1 3,8 25 96,2 26 100 0,470  0,118 Tidak melebihi NAB 0 0 14 100 14 100
Tabel 6 memperlihatkan bahwa sebanyak  25  orang  (92,6  %)  pekerja  yang bekerja  di  lokasi  melebihi  NAB  tidak  ada gangguan  NIHL.  Sedangkan  pekerja  yang bekerja  di  lokasi  yang  tidak  melebihi  NAB  ada sejumlah  14  orang  (100  %)  pekerja  yang  tidak ada gangguan NIHL.
Analisa data didapatkan bahwa tidak ada hubungan  yang  signifikan  antara  tingkat kebisingan pabrik kelapa sawit PT. GBI dengan kejadian  gangguan  NIHL  dibuktikan  hasil Spearman Correlation P value = 0,470 dan alpha >  0,05.  Uji  statistik  tingkat  kebisingan  dengan gangguan  NIHL  mempunyai  koefisien  korelasi (r)  0,118,  dimana  hubungan  tersebut  dapat dikategorikan  sangat  rendah  yang  berpola
positif  artinya  semakin  tinggi  NAB  kebisingan semakin tinggi gangguan NIHL.
Hubungan Antara
Karakteristik Responden  terhadap  Keluhan  Pendengaran Pada  Pekerja  PT.  GBI. Hubungan  antara karakteristik  pekerja  yang  meliputi  umur,  masa kerja, pengetahuan terhadap keluhan pendengaran dapat dilihat pada Tabel 7 Tabel 7. Hubungan  karakteristik pekerja terhadap keluhan pendengaran Karakteristik Pekerja Kelompok KeluhanPendengaran Ada Tidakada Total p r n % n % n % Umur Dewasa Tua 4 57,1 3 42,9 7 100 0,123 0,248 Dewasa Pertengahan 5 33,3 10 66,7 15 100 Dewasa Muda 4 22,2 14 77,8 18 100 MasaKerja Lama 10 41,7 14 58,3 24 100 0,136 0,240 Baru 3 18,8 13 81,3 16 100 Pengetahuan  Tahu 7 38,9 11 61,1 18 100 0,448 0,123 Tidak Tahu 6 27,3 16 72,7 22 100
Umur. Hasil  uji  statistik  diperoleh  nilai p=0,123 > α (0,05) dapat disimpulkan tidak ada hubungan  signifikan  antara  kelompok  umur dengan keluhan pendengaran. Uji statistik umur dengan keluhan pendengaran mempunyai koefisien  korelasi  (r)  0,248,  dimana  hubungan tersebut  dapat  dikategorikan  rendah  yang berpola  positif  artinya  semakin  tua  umur semakin tinggi keluhan pendengaran.
Kondisi lingkungan kerja dapat mempengaruhi  kondisi  faal  dan  psikologis tenaga kerja, dampak paparan bising menurunkan motivasi bekerja dan bersikap lebih negatif terhadap orang lain. Paparan bising juga dapat  mengakibatkan  rasa  lelah,  sakit  kepala, mudah  tersinggung  dan  penurunan  konsentrasi (Rahayu et al., 2015).
Pekerja di PKS PT. GBI dominan berada pada usia dewasa muda dan dewasa pertengahan, dimana kondisi kesehatan dan fisik pada usia tersebut  masih  dalam  keadaan  optimum. Ditunjang  dengan  lingkungan  kerja  yang  efek kebisingan sudah diminimalisir dengan kepatuhan  menggunakan  APT  sehingga  tingkat kebisingan  masih  di  bawah  NAB  merupakan faktor  protektif  untuk  tidak  terjadinya  angka keluhan pendengaran yang tinggi.
Masa  Kerja. Hasil  uji  statistik  nilai p=0,136 > α (0,05), dapat disimpulkan tidak ada hubungan signifikan antara masa kerja terhadap keluhan  pendengaran.  Uji  statistik  masa  kerja dengan keluhan pendengaran mempunyai
koefisien  korelasi  (r)  0,240,  dimana  hubungan tersebut  dapat  dikategorikan  rendah  yang berpola positif artinya semakin lama masa kerja semakin tinggi keluhan pendengaran.
Pengaruh  kebisingan  terhadap  manusia tergantung  pada  karakteristik  fisik,  waktu keberlangsungan dan waktu kejadiannya. Pengaruh  tersebut  berbentuk  gangguan  yang dapat  menurunkan  kesehatan,  kenyamanan,  dan rasa  aman  manusia  (Suma’mur,  2009). Kebisingan bisa mengganggu percakapan sehingga  mempengaruhi  komunikasi  yang berlangsung  baik  itu  melalui  tatap  muka ataupun via telpon (Roestam, 2004).
Masa kerja > 5 tahun mulai menunjukkan  gejala  gangguan  pendengaran yang  bisa  diawali  dengan  keluhan  pendengaran subjektif. Dalam penelitian ini didapati keluhan pendengaran  subjektif  masih  dalam  taraf rendah,  hal  ini  bisa  terjadi  adanya  variasi  dari tiap  individu  pekerja  baik  secara  genetik, kerentanan  tubuh  maupun  lingkungan.  Variasi tersebut  bisa  sangat  besar  memengaruhi kesehatan pekerja, sehingga tidak mengherankan  ditemukan  situasi  di  mana  2 (dua)  orang  pekerja  yang  bekerja  pada pekerjaan, tempat  dan lama bekerja  yang sama, namun  status  atau  kondisi  kesehatannya  tidak sama/berbeda (wibowo et al., 2014).
Pengetahuan tentang kebisingan. Secara  statistik  diperoleh  nilai  p=0,448  >  α (0,05)  dapat  disimpulkan  tidak  ada  hubungan signifikan  antara  tingkat    pengetahuan  dengan
Dinamika Lingkungan Indonesia 53 keluhan  pendengaran.  Uji  statistik  pengetahuan dengan keluhan pendengaran mempunyai koefisien  korelasi  (r)  0,123,  hubungan  tersebut dapat dikategorikan sangat rendah yang berpola positif  artinya  semakin  tinggi  pengetahuan diikuti semakin tinggi keluhan pendengaran.
Pekerja  yang  lebih  tahu  bahaya  bising  akan perduli  terhadap  kesehatan  dirinya  maka  akan merasakan  efek  dari  kebisingan  dan  berusaha untuk  mengantisipasi  dari  efek  yang  tidak menyenangkan  tersebut  sehingga  pada  pekerja yang tahu akan bahaya  bising maka  rasa peduli terhadap  kesehatan  diri  sendiri  akan  semakin besar.  Memberikan  sosialisasi  tentang  bahaya bising  merupakan  salah  satu  bentuk  untuk
meningkatkan  kesadaran  kepada  pekerja  yang secara  terus  menerus  terpapar  bising,  dengan harapan bahwa pengetahuan mampu memberikan rasa peduli terhadap kesehatan diri maupun lingkungannya.
Hubungan antara karakteristik pekerja  terhadap  gangguan  Psikologis  pada pekerja  PT.  GBI. Untuk  melihat  hubungan antara karakteristik pekerja yang meliputi umur, masa  kerja,  pengetahuan  terhadap  gangguan psikologis  dapat  dilihat pada Tabel 8.
Tabel  8.  Hubungan  karakteristik  pekerja  terhadap gangguan psikologis Karakteristik Pekerja Kelompok Gangguan Psikologis Ada Tidakada Total P R n % n % n % Umur Dewasa Tua 1 14,3 6 85,7 7 100 0,127 0,245 Dewasa Pertengahan 2 13,3 13 86,7  15 100 Dewasa Muda 0 0,0 18 100 18 100 MasaKerja Lama 3 12,5 21 87,5  24 100 0,149 0,232 Baru 0 0,0 16 100 16 100 Pengetahuan Tahu 3 16,7 15 83,3  18 100 0,048 0,315 Tidak Tahu 6 27,3 16 72,7  22 100
Umur. Hasil  uji  statistik  diperoleh  nilai p=0,127 > α (0,05) dapat disimpulkan tidak ada hubungan  signifikan  antara  kelompok  umur dengan  gangguan  psikologis.  Uji  statistik  umur dengan gangguan psikolgis mempunyai koefisien  korelasi  (r)  0,245,  hubungan  tersebut dapat dikategorikan rendah yang berpola positif artinya  semakin  tua  umur  semakin  tinggi gangguan psikologis.
Menurut  pandangan  interaktif  dari  stres, stres  ditentukan  pula  oleh  individunya  sendiri. Reaksi-reaksi sejauh mana ia melihat situasinya sebagai  penuh  stres.  Reaksi-reaksi  psikologis, fisiologis  dan  dalam  bentuk  perilaku  terhadap stres  adalah  hasil  dari  interaksi  situasi  dengan individunya,  mencakup  ciri-ciri  kepribadian yang  khusus  dan  pola-pola  perilaku  yang didasarkan  pada  sikap,  kebutuhan,  nilai-nilai, pengalaman  masa  lalu,  keadaan  kehidupan  dan kecakapan  (antara  lain  intelegensi,  pendidikan, pelatihan,  dan  pembelajaran).  Faktor-faktor dalam  diri  individu  berfungsi  sebagai  faktor pengaruh  antara  rangsangan  diri  lingkungan yang  merupakan  pembangkit  stres  potensial dengan  individu.  Faktor  pengubah  ini  yang menentukan  bagaimana,  dalam  kenyataannya, individu  bereaksi  terhadap  pembangkit  stres potensial  (Sucipto,  2014).  Pendapat  di  atas
dapat disimpulkan faktor umur tidak mempengaruhi secara spesifik terhadap kejadian gangguan  psikologi  pada  pekerja,  faktor dominan  yang  mempengaruhi  adalah  faktor individu sendiri.
Masa  kerja. Hasil  uji  statistik  nilai p=0,149  >  α  (0,05).  Dapat  disimpulkan  tidak ada  hubungan  signifikan  antara  masa  kerja terhadap gangguan psikologis. Uji statistik masa kerja  dengan  gangguan  psikologis  mempunyai koefisien  korelasi  (r)  0,232,  hubungan  tersebut dapat dikategorikan rendah yang berpola positif artinya  semakin  lama  masa  kerja  semakin banyak gangguan psikologis.
Stressor lingkungan akan mengakibatkan  peningkatan  sekresi  kortisol. Kortisol  bertanggung  jawab  dalam  sistem umpan balik negatif terhadap hipotalamus untuk menurunkan  sekresi  CRF  ( Cortisol  Releasing Hormone ) dan Adreno Cortico Tropic Hormone (ACTH). Jika stressor lingkungan terus menerus  terjadi  maka  mekanisme  umpan  balik negatif  ini  tidak  mampu  lagi  menekan  sekresi CSF  dan  ACTH  sehingga  aktivitas  pada  aksis HPA  terus  meningkat  sehingga  dapat  merusak sel  neuron  di  hipotalamus.  Akibat  yang ditimbulkan  dari  atrofi  hipotalamus  adalah munculnya  gangguan  kognitif  seperti  depresi
dan  gangguan  psikologis  lainnya  (Spencer  dan McEwen,1990) dalam (Ramdan et al , 2014). Faktor stressor bisa  berakibat  buruk, tetapi  tubuh  mempunyai  sistem  pertahanan sendiri  yang  disadari  atau  tidak  disadari. Seseorang  yang  merasa  nyaman  bekerja dilingkungan  tertentu  atau  memiliki  sikap optimis  bisa  berdampak  positif  sehingga mengurangi  pelepasan  hormon  kortisol  yang faktor  stress  dapat  dikurangi.  Hal  ini  yang kemungkinan terjadi pada pekerja PKS PT. GBI sehingga gangguan psikologis bisa dieliminisir.
Pengetahuan tentang kebisingan. Hasil uji  statistik  diperoleh  nilai  p=0,048  >  α  (0,05) dapat  disimpulkan  ada  hubungan  signifikan antara  pengetahuan  bahaya  bising  dengan gangguan  psikologis.  Uji  statistik  pengetahuan dengan gangguan psikologis mempunyai koefisien  korelasi  (r)  0,315,  hubungan  tersebut dapat dikategorikan rendah yang berpola positif artinya  semakin  tinggi  pengetahuan  diikuti semakin tinggi gangguan psikologis.
Bila  dihubungkan  dengan  pendapat Roger  (1974)  dalam  Notoatmodjo  (2005), pengetahuan  merupakan  suatu  hasil  dari
pengindraan  manusia  atau  merupakan  suatu hasil  tahu  seseorang  terhadap  objek  melalui indra  yang  dimilikinya  dan  sebagian  besar pengetahuan  seseorang  tersebut  didapat  melalui indra penglihatan.
PT. GBI dengan melaksanakan pelatihan dan  pemberian  informasi  tentang  Sistem Menajemen  Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja (SMK3)  kepada  staf  terkait,  seterusnya  staf tersebut  memberikan  informasi  kepada  pekerja di bawahnya secara berjenjang tentang K3 yang termasuk  di  dalamnya  hazard  di  tempat  kerja sesuai  dengan  jadwal  yang  telah  ditetapkan, sewaktu  penerimaan  pegawai  baru  dan  tindak lanjut penyampaian hasil MCU.
Hubungan Antara
Karakteristik
Pekerja  terhadap  Gangguan  NIHL. Untuk melihat hubungan antara karakteristik responden  yang  meliputi  umur,  masa  kerja, pengetahuan  terhadap  gangguan  NIHL  dapat dilihat pada Tabel 9.
Tabel  9.  Hubungan  karakteristik  pekerja  terhadap gangguan NIHL Karakteristik Pekerja Kelompok Gangguan NIHL Ada Tidakada Total p r n % n % n % Umur Dewasa Tua 0 0,0 7 100 7 100 0,308 -0,165 Dewasa Pertengahan 0 0,0 15 100 15 100 Dewasa Muda 1 5,6 17 94,4  18 100 MasaKerja Lama 1 4,2 23 95,8  24 100 0,421 0,131 Baru 0 0,0 16 100 16 100 Pengetahuan  Tidak Tahu 1 4,5 21 95,5  22 100 0,373 0,145 Tahu 0 0,0 18 100 18 100
Umur. Hasil  uji  statistik  diperoleh  nilai p=0,308 > α (0,05) dapat disimpulkan tidak ada hubungan  signifikan  antara  kelompok  umur dengan  gangguan  NIHL.  Uji  statistik  umur dengan  gangguan  NIHL  mempunyai  koefisien korelasi  (r)  -0,165,  dimana  hubungan  tersebut dapat dikategorikan sangat rendah yang berpola negatif  artinya  semakin  tua  umur  tidak  diikuti semakin tinggi gangguan NIHL.
Menurut    Webb  (1996)  dalam  Djafri (2010)  umur    bukan    faktor    yang mempengaruhi    secara    langsung    terpajan kebisingan  di tempat  kerja  terhadap  gangguan pendengaran    tetapi    pada    usia    di  atas    40 tahun  telinga    manusia    rentan    terhadap trauma,  sedangkan  menurut  Achmadi (1994)
dalam  Djafri  (2010)  mengemukakan    bahwa orang  yang  berumur  >  40  tahun  akan  lebih mudah  mengalami    gangguan    pendengaran akibat    bising,  dimana  pekerja    yang    sudah mencapai  umur  >  40  tahun  rentan  terhadap risiko kebisingan.
Masa Kerja. Hasil uji statistik diperoleh nilai p=0,421 > α (0,05) dapat disimpulkan tidak ada hubungan signifikan antara kelompok masa kerja dengan gangguan NIHL. Uji statistik masa kerja  dengan  gangguan  NIHL  mempunyai koefisien  korelasi  (r)  0,131,  dimana  hubungan tersebut dapat dikategorikan sangat rendah yang berpola positif artinya semakin lama masa kerja semakin tinggi gangguan NIHL.
Variabel  masa  kerja  dibatasi  minimal pekerja sudah 5 tahun bekerja di  tempat  bising, hal ini dikarenakan paparan kebisingan > 85 dB
(A) ada kemungkinan setelah 5 tahun kerja, 1 % pekerja  akan  memperlihatkan  sedikit  gangguan pendengaran.  Ketulian  bersifat  progresif  atau awalnya  bersifat  sementara  tetapi  bila  bekerja terus  menerus  di  tempat  bising  tersebut  maka daya  dengar  menghilang  secara  menetap  atau tuli  (Buchari,  2007  dalam  winda  et  al.,  2016), sedangkan penelitian di PKS PT. GBI penelitian pada  semua  pekerja  yang  sudah  bekerja  >  1 tahun,  sehingga  bisa  jadi  faktor  umur  belum nampak mempengaruhi gangguan NIHL.
Pengetahuan tentang kebisingan. Hasil uji  statistik  diperoleh  nilai  p=0,373  >  α  (0,05) dapat disimpulkan tidak ada hubungan signifikan  antara  pengetahuan  bahaya  bising dengan  gangguan  pendengaran.  Uji  statistik pengetahuan dengan gangguan NIHL mempunyai koefisien korelasi (r) 0,145, dimana hubungan  tersebut  dapat  dikategorikan  sangat rendah  yang  berpola  positif  artinya  semakin tinggi  ketidaktahuan  (pengetahuan  rendah) semakin tinggi Gangguan NIHL.
Pendekatan pendidikan baik yang dilakukan  secara  formal  maupun  tidak  formal untuk  memberi  pengertian  dan  mengubah perilaku.  Metode  ini  baik  sekali  karena  pekerja mengerti  mengapa  mereka  harus  berubah. Apabila  berhasil,  mereka  tidak  perlu  diawasi, bahkan  akan  ikut  serta  melakukan  kontrol sosial.  Pendekatan  pendidikan  ini  memerlukan waktu  yang  lama  dan  perlu  metode  pendidikan yang  efektif  untuk  mendapatkan  hasilnya. Pendekatan  administratif  di  dunia  kerja  berupa peraturan beserta sanksinya  (Soemirat, 2011).
Kondisi pekerja PT. GBI didapati umumnya  pekerja  memiliki  pengetahuan  yang rendah tetapi aturan perusahaan berupa pendekatan  administratif  bisa  meningkatkan kepatuhan  pemakaian  APT  yang  sangat  baik (100%). Kepatuhan pemakaian APT mengurangi paparan kebisingan kepada pekerja, hal ini bisa menghilangkan hazard kebisingan di lingkungan  kerja  dan  resiko  gangguan  NIHL yang dialami pekerja menjadi rendah.

## KESIMPULAN
Berdasarkan hasil penelitian dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut:
1. Terdapat  bahaya  kebisingan  yang  cukup tinggi  pada  lingkungan  kerja  PT.  GBI, sementara  potensi  dampak  yang  dialami
pekerja  akibat  kebisingan  dalam  taraf  resiko rendah.  Hal ini  dibuktikan  hubungan intensitas  kebisingan  pabrik  yang  melebihi NAB  yang  diterima  oleh  pekerja  selama melakukan  pekerjaan  di  PKS  PT.  GBI  tidak memiliki  hubungan  yang  signifikan  untuk terjadinya  keluhan  pendengaran,  gangguan psikologis  dan  gangguan  NIHL,  meskipun demikian didapati kecenderungan peningkatan  kejadian  keluhan  pendengaran, gangguan  pendengaran  dan  gangguan  NIHL pada  pekerja  yang  bekerja  di  area  melebihi NAB  dibandingkan  dengan  pekerja  yang bekerja di area yang tidak melebihi NAB. 2. Potensi  bahaya  paparan  terhadap  pekerja; umur,  masa  kerja  dalam  taraf  resiko  rendah. Pengetahuan  pekerja  tentang  kebisingan dalam  taraf  rendah  tetapi  dengan  adanya aturan  perusahaan  yang  membuat  kepatuhan pemakaian  APT  tinggi  sehingga  mengurangi paparan dosis kebisingan kepada pekerja. Hal ini  dibuktikan  faktor  karakteristik  pekerja tidak  memiliki  hubungan  yang  signifikan untuk terjadinya keluhan pendengaran, gangguan  psikologis  dan  gangguan  NIHL. Khusus  untuk  karakteristik  pekerja  yaitu faktor  pengetahuan  kebisingan  memiliki hubungan  yang  signifikan  untuk  terjadinya gangguan  psikologis.  Ada  kecenderungan resiko  keluhan  pendengaran  terjadi  pada pekerja  berumur  tua,  masa  kerja  lama,  dan pada  pekerja  yang  memiliki  pengetahuan yang  baik.  Kecenderungan  resiko  gangguan psikologis  terjadi  pada  pekerja  berumur  tua, masa  kerja  lama  dan  pengetahuan  baik. Kecenderungan  resiko  gangguan  NIHL terjadi  pada  pekerja  masa  kerja  lama  dan pengetahuan rendah.

## UCAPAN TERIMA KASIH
Ucapan  terima  kasih  penulis  sampaikan kepada  semua  pihak  yang  telah  banyak membantu terlaksananya penelitian ini.

## DAFTAR PUSTAKA
Arifiarachman,  T.  2016.  Pemberitahuan  Untuk Kegiatan Penilaian Sertifikasi ISPO di PT.
Ganda  Buanindo.  Pengumuman  Publik. PT. Mutu Agung Lestari. http://www.420PengumumanPublikISPO
STAGE-2PT.GandaBuanindo.pdf.  diakses tanggal 12 November 2017
Budiono.  2008.  Hiperkes  dan  Kesehatan  Kerja. Semarang. Universitas Diponegoro .
Budiono  dan  A.M.  Sugeng.  2003.  Bunga Rampai  Hiperkes  dan  KK.  Semarang. Universitas Diponegoro.
Buntarto, 2015. Panduan Praktis Keselamatan & Kesehatan Kerja untuk industri.
Yogyakarta. Pustaka baru press Djafri,  A.  2010.  Hubungan  Tingkat  Pajanan Kebisingan dengan Fungsi Pendengaran di PT  Sanggar  Sarana  Baja.  Tesis.  Depok. FKM Program  Magister  Keselamatan dan Kesehatan  Kerja  Universitas  Indonesia (tidak dipublikasikan).
Kristiyanto, F. Kurniawan, F. Wahyuni, I. 2014. Hubungan  Intensitas  Kebisingan  Dengan
Gangguan Psikologis Pekerja Departemen Laundry Bagian Washing PT. X Semarang. Semarang. JKM e- Journal.2(1): Hal 75-79 Menteri  Tenaga  Kerja  dan  transmigrasi  RI, 2010. Permenakertrans Nomor Per.08/Men/VII/2010 tentang alat pelindung diri. Jakarta.
Notoadmojo,  S.  2005.  Metode  Penelitian. Jakarta. Rineka  Cipta.
Pardamean,  M.  2014.  Mengelola  Kebun  dan
Pabrik  Kelapa  Sawit  secara  Profesional. Jakarta; Penebar Swadaya.
PT Ganda buanindo, 2016. Utamakan
Keselamatan dan Kesehatan Kerja. Lipatkain.
Rahayu  D,  et  al.  2015.  Materi  Ajar  Pelatihan Hiperkes  Dan  Keselamatan  Kerja  Bagi
Tenaga  Medis  Perusahaan.  Direktorat Bina  Keselamatan  Dan  Kesehatan  Kerja Direktorat Jenderal Pembinaan, Pengawasan Ketenagakerjaan Dan Keselamatan Dan Kesehatan Kerja
Kementrian Ketenagakerjaan RI. Jakarta.
Ramdan.  IM  dan  Y.  Putri.  2014.  Hubungan
Paparan  Kebisingan  dengan  gangguan Psikologis,  gangguan  komunikasi  dan tekanan  darah  pada  tenaga  kerja  PLTD Kasamarinda  2014.  Seminar  Nasional Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat. Bandung. Roestam,  A.W.  2004.  Program  Konservasi
Pendengaran  di  Tempat  Kerja.  Cermin
Dunia Kedokteran No. 144, 2004.
Soemirat,  J.  2011.  Kesehatan  Lingkungan. Yogyakarta.  Gajah  Mada  University Press.
Sofiah,  2011.  Analisis  Kebisingan  Pesawat Udara  Dan  Karakteristik  Masyarakat Bandara  Terhadap  Gangguan  Keluhan Pendengarandan  Gangguan  Psikologis
Pada  Kawasan  Bandara  Sultan  Syarif Kasim  II.  Tesis.  Pekanbaru:  Program Studi Ilmu Lingkungan Program Pascasarjana  Universitas  Riau  (tidak dipublikasikan).
Sopeardi et  al .  2009.  Buku  Ajar  Ilmu Kesehatan,  Telinga  Hidung  Tenggorokan Kepala dan Leher, Edisi keenam, Fakultas Kedokteran Universitas Indonesia. Jakarta. Suardi, R. 2005. Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja, Jakarta.Argya Putra.
Sucipto,  CD.  2014.  Keselamatan  dan  kesehatan kerja. Yogyakarta. Goysen Publishing.
Suma’mur,  PK.  2009.  Higiene  Perusahaan  dan Kesehatan  Kerja  (HIPERKES).  Jakarta.
CV. Sagung Seto.
SWA. 2010. Occupational Noise-Induced Hearing  Loss  In  Australia.  Safe  Work Australia
https://www.safeworkaustralia.gov.au/syst em/files/documents/1702/occupational_no iseinduced_hearing_loss_australia_2010.p df. diakses tanggal 14 Desember 2017.
Wibowo  A,  et  al.  2014.  Kesehatan  masyarakat di Indonesia konsep, aplikasi dan tantangan.  PT  Raja  Grafindo  Persada. Jakarta
Winda,WP.T.  Martiana.  2016.  Hubungan  Usia Dan  Masa  Kerja  Dengan  Nilai  Ambang Dengar  Pekerja  Yang  Terpapar  Bising  Di Pt.  X  Sidoarjo.The  Indonesian  Journal  of Occupational  Safety  and  Health.5  (2)  Hal
173–182. https://e- journal.unair.ac.id/IJOSH/article/view/418
6/2830. diakses 28 desember 2017
Wiyadi,  MS.  1987.  Pemeliharaan  Pendengaran di  Industri.  Cermin  Dunia  Kedokteran. no.47. PT.Temprint. jakarta.