PENGARUH BOARD CHARACTERISTIC TERHADAP PENGUNGKAPAN LAPORAN KEBERLANJUTAN
Maria Euginia 1
Universitas Pelita Harapan
me80042@student.uph.edu
Wijaya Triwacananingrum 2
Universitas Pelita Harapan wijaya.tri@uph.edu

## Diterima 2 April 2022 Disetujui 13 Juni 2022
Abstract  –  The  purpose  of  this  study  is  to  see  how  characteristics  of  the  board  of  directors affect  the disclosure of  sustainability reports. This study collects  samples through purposive sampling technique. A total of 135 sample data were taken from companies in Indonesia that were  included  in  the  Kompas  100  index,  for  three  consecutive  years,  which  disclosed sustainability  reports.  The  year  under  study  is  the  latest  and  closest  year,  2018-2020. Disclosure  of  sustainability  reports  will  use  the  GRI  Sustainability  Report  Disclosure  Index (SRDI) indicator  (2018) with a total assessment of 250 indicators, each indicator listed will be given a value of one. The size of the board of directors will be using the natural logarithm of board size. Board gender diversity from both sides will use their respective proportions to the  entire  board  of  directors.  The  STATA  program  was  used  in  this  study  because  it  was considered the most suitable for the research technique. This research resulted in board size having  a  significant  and  positive  effect  on  the  disclosure  of  sustainability  reports.  Board diversity  from  female  on  board  has  an  effect  but  not  significantly  on  the  disclosure  of sustainability reports. Finally, board diversity from male on board also has an effect but not significantly on the disclosure of sustainability reports.
Keywords:  Board  Characteristic;  Sustainability  Report  Disclosure;    Board  Size;  Board Diversity

## 1. PENDAHULUAN

## 1.1 Latar Belakang
Transparansi  dan  akuntabilitas  perusahaan  sangatlah  penting,  nantinya  akan  dibahas dalam laporan keberlanjutan atau sustainability report (SR). Jika perusahaan masih  acuh tak acuh dalam menanggulangi hal ini, maka sebenarnya akan mengalami kerugian dalam jangka waktu panjang, saat bencana alam menjadi berita sehari-hari (Wallace-Wells, 2019). Laporan keberlanjutan  mencatatkan  lingkungan,  sosial,  dan  ekonomi.  Isi  dari  laporan  keberlanjutan akan  menguntungkan  bagi  perusahaan,  karena  didalamnya  lengkap  terdapat  komitmen, implementasi,  pengukuran,  penutupan,  dan  akuntabilitas  terhadap  performa  manajemen  di dalam  isu  three  bottom  line  yaitu,  ekonomi,  lingkungan,  dan  sosial  (Rathnayaka Mudiyanselage, N. C., 2018). Laporan keberlanjutan juga dapat menjadi salah satu indikator corporate  governance  bagi  perusahaan  (Ariyani  &  Hartomo,  2018).  Penelitian  ini  akan meneliti  pelaporan  laporan  keberlanjutan  di  Indonesia,  Indonesia  sendiri  merupakan  negara
berkembang. Berbeda dengan penelitian-penelitian yang beredar di dunia, penelitian berbasis pelaporan keberlanjutan kebanyakan merupakan penelitian kiblat barat yang menitikberatkan pada  negara  maju  (Maryana  dan  Carolina,  2020).  Sadar  bahwa,  di  Indonesia  sendiri,  isu kesehatan  global  dari  pandemi  covid-19  sangat  berpengaruh  terhadap  perekonomian. Penekanan langsung diberikan oleh Wakil Presiden Republik Indonesia, pemerintah sekarang ini  juga  menekankan  perekonomian  Indonesia  yang  mengimplementasikan  konsep keberlangsungan (Amin, 2020).
Laporan  keberlanjutan  tidak  dapat  berdiri  tanpa  adanya  pengaruh  dari  banyak karakteristik  lainnya  (Mofijul  et  al,  2020).  Sifat  alamiah  dari  corporate  governance  (CG) memang  memiliki  pengaruh  terhadap  pelaporan  keberlanjutan  maupun  pelaporan  lainnya  di perusahaan dan telah menjadi topik yang diperbincangkan di literatur perusahaan akhir-akhir ini  (Rathnayaka Mudiyanselage, N. C., 2018). Dewan direksi sebagai penentu utama internal perusahaan, selalu mengatur mekanisme perusahaan, serta selalu berperan menjadi pemegang kekuatan  menentukan  misi  dan  peraturan  perusahaan,  bertanggung  jawab  dalam mempertahankan  kepentingan  pemangku  kepentingan  (Wijethilake  et  al.,  2015).  Board  of Director  merupakan  bagian  spesifik  dari  corporate  governance,  sebagai  salah  satu  pihak internal  dari  perusahaan,  dewan  direksi  memiliki  peran  sebagai  penentu  efektivitas  bisnis perusahaan.  Board  of  directors  selalu  memperhatikan  dan  menjamin  perjalanan  bisnis  serta tujuan  bisnis  yang  tepat  (Krechovská  dan  Procházková,  2014).  Dalam  penelitian  ini,  dewan direksi  akan  diteliti  lewat  ukuran  dari  dewan  direksi  (board  size)  dan  juga  keragaman  jenis kelamin dewan direksi (board gender diversity) dalam perusahaan. Keterlibatan dewan direksi di  dalam  perusahaan  seluruh  strategi  perusahaan,  termasuk  di  dalamnya  adalah  pelaporan keberlanjutan,  sangat  penting,  terutama  dalam  struktur  single-tier  (Shamil  et  al,  2014). Penelitian ini juga berdasarkan adanya fenomena. Fenomena dimana pelaporan keberlanjutan di Indonesia sendiri masih ternilai kurang. Didukung dengan data dari penelitian sebelumnya yang  menyatakan  adanya  kesulitan  implementasi  ESG  di  negara  maju  walaupun  sudah terdapat  POJK  No.  51  tahun  2017  yang  mengimplementasikan  time  schedule  (Ariefianto, 2021).  Perusahaan-perusahaan  publik  di  Indonesia  seringkali  beroperasi  tanpa  adanya komitmen  kepada  lingkungan  dan  sosial  walaupun  dengan  tekanan  ESG  (environmental, sosial,  governance).  Penelitian  ini  juga  akan  menggunakan  robust  test.  Penelitian  akan dilakukan pada perusahaan-perusahaan yang termasuk dalam index Kompas 100. Merupakan perusahaan  Indonesia  yang  terdaftar  dalam  IDX  dan  merupakan  100  pilihan  perusahaan terbaik  dari  penerbit  kompas.  Diharapkan  dengan  penggunaan  data  yang  merupakan  pilihan perusahaan-perusahaan  terbaik  dalam  daftar  BEI,  maka  dapat  mencerminkan  nilai-nilai pengungkapan laporan keberlangsungan dari perusahaan.

## 1.2 Rumusan Masalah
Pertanyaan yang timbul dari permasalahan yang akan diteliti, tepatnya dalam pelaporan keberlangsungan adalah sebagai berikut,
1. Apakah  ukuran  dewan  direksi  (board  size)  berpengaruh  terhadap  pengungkapan pelaporan keberlanjutan ?
2. Apakah keberagaman jenis kelamin dewan direksi (board gender diversity) dilihat dari sisi persentase wanita berpengaruh terhadap pengungkapan pelaporan keberlanjutan ?
3. Apakah keberagaman jenis kelamin dewan direksi (board gender diversity) dilihat dari sisi persentase laki-laki berpengaruh terhadap pengungkapan pelaporan keberlanjutan?

## 1.3 Tujuan Penelitian
Penelitian terhadap hubungan board characteristic terhadap pelaporan keberlanjutan akan menjawab pertanyaan berikut,
1. Analisis pengaruh ukuran dewan direksi (board size) terhadap pengungkapan pelaporan keberlangsungan.
2. Analisis pengaruh keberagaman jenis kelamin dewan direksi (board gender diversity) dilihat dari sisi persentase wanita terhadap pengungkapan pelaporan keberlangsungan.
3. Analisis pengaruh keberagaman jenis kelamin dewan direksi (board gender diversity) dilihat dari sisi persentase laki-laki terhadap pengungkapan pelaporan keberlangsungan

## 1.4  Telaah Literatur dan Hipotesis

## 1.4.1 Stakeholder Theory
Teori pemangku kepentingan membutuhkan identifikasi pemangku kepentingan dalam perusahaan,  tekad  antar  sesama  pemangku  kepentingan  untuk  saling  terhubung, pengembangan  rasa  saling  bergantung  yang  sistematis  antara  para  pemangku  kepentingan, dan membangun sistem balas jasa yang adil sesuai dengan tingkatan risiko setiap pemangku kepentingan  (Rezaee  dan  Fogarty,  2020).  Pemangku  kepentingan  di  dalamnya  termasuk karyawan,  kreditur,  supplier,  masyarakat,  dan  kompetitor  (Tapver  et  al,  2020).  Kerap  kali teori  ini  dipakai  dalam  penelitian  berbasis  SR  (Maryana  dan  Carolina,  2020;  Khatib  et  al, 2020;  Nursimloo  et  al,  2020;  Ali  dan  Ayoko,  2020).  Teori  pemangku  kepentingan menyatakan  adanya  hubungan  timbal  balik  antara  perusahaan  dan  pemangku  kepentingan (Rezaee  dan  Fogarty,  2020).  Dalam  teori  pemangku  kepentingan  laporan  keberlanjutan menjadi hal yang penting dalam menyalurkan komunikasi antara petinggi perusahaan kepada seluruh  pemangku  kepentingan  yang  beragam  (Hahn  dan  Kühnen,  2013).  Maka  dari  itu pengungkapan laporan keberlanjutan merupakan hal yang penting dalam memperlihatkan sisi lain perusahaan selain laporan keuangan. Aplikasinya sendiri perlu dilihat dari sudut pandang, bahwa  perusahaan  merupakan  konstitusi  untuk  meningkatkan  nilai  bagi  seluruh  pemangku kepentingan (Rezaee dan Fogarty, 2020).

## 1.4.2 Agency Theory
Hubungan  kontraktual  antara  agen,  atau  manajer  perusahaan  dan  pemimpin perusahaan  adalah  pengertian  dari  teori  agensi  (Nahartyo  E.,  2017).  Teori  ini  menekankan persamaan kepentingan dan tujuan daripada manajer dan pemimpin perusahaan. Teori agensi menjelaskan  bagaimana  perusahaan  berjalan,  dalam  perjalanannya  seringkali  kepentingan manajer  dan  direktur  berbeda  (Rezaee  dan  Fogarty,  2020).  Posisi  seorang  manajer menanggapi  pengawasan  internal  perusahaan,  adalah  salah  satu  upaya  dalam  meningkatkan nilai  dari  perusahaan  (Shamil  et  al.,  2014).  Dalam  mengurangi  agency  problem  dan  agency cost, Manajer perusahaan juga dapat mengungkapkan laporan keberlanjutan sebagai informasi tambahan yang sesuai dengan pengawasan internal perusahaan yang ketat (Chintrakarn et al, 2016).  Pengawasan  akan  menciptakan  lingkungan  kerja  yang  baik  dan  menghasilkan pengurangan  dalam  agency  cost  dan  agency  problem,  menjadikan good  corporate governance . Seringkali tujuan dari manajer sebuah perusahaan berbeda dari tujuan organisasi, perbedaan  ini  berada  dalam  kepuasaan  dewan  direksi  dan  performa  manajer  (Rathnayaka Mudiyanselage,  N.  C.,  2018).   Lewat  laporan  keberlanjutan  yang  bersifat  sukarela, kepentingan  manajer  dapat  dilihat  lewat  informasi  yang  tidak  seimbang  (Chintrakarn  et  al, 2016).

## 1.4.3 Hubungan Board Size dengan Pengungkapan Laporan Keberlanjutan
Dewan  direksi  adalah  sumber  penting  dalam  perusahaan  yang  nantinya  akan memberikan  kontribusi  terhadap  pengurangan  kerusakan  lingkungan  oleh  perusahaan (Wijethilake,  2015).  Beberapa  penelitian  terdahulu  telah  dilakukan  terkait  hubungan  ukuran dewan  direksi  dan  pengungkapan  laporan  keberlanjutan  (Rathnayaka  Mudiyanselage,  N.  C., 2018;  Nursimloo,  2020;  Masum  dan  Chowdhury,  2020).  Dalam  penelitiannya,  Masum (2020),  menyatakan  bahwa  karakteristik  dewan  direksi  sangatlah  esensial  dalam mempersiapkan  laporan  keberlanjutan  yang  memiliki  kualitas  baik.  Antusiasme  dari manajemen tingkat atas dapat memberikan peran yang penting dalam pengungkapan laporan keberlanjutan (Hasan dan Rahman, 2020; Schaltegger dan Burrit, 2017). Pengaruh positif dan signifikan ditemukan dalam beberapa penelitian seperti Dias dan Rodrigues, 2017, Nursimloo (2020), Guney (2020), dan Rathnayaka (2018). Teori pemangku kepentingan dan teori agensi juga  menyatakan  hal  yang  serupa  dengan  penelitian  terdahulu  (Guney,  2020).  Perusahaan dengan  ukuran  dewan  direksi  yang  besar  lebih  dapat  membagi  tugas  dalam  bisnis  sehingga pekerjaan  akan  semakin  efektif  (Rathnayaka,  2020).  Namun,  juga  terdapat  penelitian  yang menemukan,  bahwa  dewan  direksi  yang  berukuran  besar  malah  akan  membingungkan  dan akhirnya tidak efektif dalam laporan keberlanjutannya (Busta dan Hobdari, 2016). Maka dari itu  kesimpulan  dari  seluruh  pengamatan  penelitian  terdahulu,  hipotesis  pertama  yang terbentuk adalah,
H1  :  Ukuran  Dewan  Direksi  (board  size)  memiliki  pengaruh  positif  terhadap pengungkapan laporan keberlanjutan.

## 1.4.4  Hubungan  Board  Gender  Diversity  dari  Sisi  Direktur  Laki-laki  dengan Pengungkapan Laporan Keberlanjutan
Keberagaman  dalam  dewan  direksi  memegang  peranan  penting  dalam  meningkatkan informasi  yang  disediakan  oleh  dewan  direksi  kepada  manajer,  karena  setiap  keberagaman memberikan  penyampaian  informasi  yang  beragam  pula  (Waweru,  2018).  Direktur  wanita berbeda dengan direktur laki-laki, hal ini dikarenakan adanya perbedaan prioritas antara laki- laki dan wanita (Rao dan Tilt, 2016). Penelitian terkait pelaporan dan pengungkapan laporan keberlanjutan seringkali menggunakan jenis kelamin dewan direksi sebagai variabelnya. Hal ini  bukan  hanya  disebabkan  oleh  perspektif  yang  berbeda  antar  jenis  kelamin,  namun  juga oleh  keterampilan  relasional  gender  (Rachagan  et  al,  2015).  Ditambah  lagi  dengan berkembangnya  topik  board  gender  diversity,  seperti  di  California,  Amerika  Serikat  yang diwajibkan, serta tidak melupakan negara-negara Eropa dan sebagian negara di Asia (Rezaee dan Fogarty, 2020). Direktur wanita yang baru biasanya lebih memiliki keterampilan dari sisi pengalaman politik, latar belakang pendidikan yang lebih tinggi (Martínez-García et al, 2021).
Pengaruh  positif  dan  signifikan  ditemukan  dalam  penelitian-penelitian  sebelumnya (Rathnayaka, 2020; Ali dan Ayoko, 2020). Hal ini juga ditemukan dalam penelitian lain yang tidak  berbasis  laporan  keberlanjutan,  karena  sering  sekali  board  gender  diversity  digunakan (Cucari, Esposito de Falco dan Orlando, 2018; Lu dan Herremans, 2019; Nadeem, Gyapong, dan  Ahmed,  2020).  Sampai  saat  ini,  jarang  sekali  terdapat  penelitian  berbasis  board characteristic  yang  tidak  mencantumkan  board  gender  diversity,  bahkan  memiliki  hubungan asersi  negatif  antara  board  gender  diversity  dengan  pengungkapan  laporan  keberlanjutan. Bahkan  keberagaman  jenis  kelamin  dinyatakan  memiliki  hubungan  dengan  lingkungan  luar perusahaan yang esensial terhadap perusahaan, menurut Rathnayaka (2020). Hubungan positif juga  ditemukan  dalam  penelitian  lain  (Galbreath,  2017;  Haque,  2020;  Sanan,  2018),  yang menyatakan  keberagaman  jenis  kelamin  dalam  dewan  direksi  menunjukkan  kenaikan pengungkapan laporan. Hipotesis yang disimpulkan adalah demikian,
H2  :  Keberagaman  Jenis  Kelamin  Dewan  Direksi  (board  gender  diversity)  dari  sisi direktur wanita memiliki pengaruh positif terhadap pengungkapan
1.4.5  Hubungan  Board  Gender  Diversity  dari  Sisi  Direktur  Laki-laki  dengan Pengungkapan Laporan Keberlanjutan
Dalam  banyak  penelitian  terdahulu,  keberagaman  jenis  kelamin  dewan  direksi  sudah mengambil  banyak  sorotan  peneliti  (Al-Shaer  dan  Zaman,  2016;  Nursimloo  et  al,  2020; Rathnayaka, 2020;  Ali dan Ayoko, 2020). Sorotan keberagaman jenis kelamin dalam dewan direksi  sendiri,  antara  lain  telah  dijelaskan  dari  sisi  persentase  wanita,  dikarenakan  adanya perbedaan prioritas (Rao dan Tilt, 2016) dan juga perbedaaan keterampilan relasional gender (Rachagan et al, 2015). Penelitian dari Liao et al (2015), dan juga banyak penelitian lainnya, mengacu pada jumlah  direktur wanita dalam  dewan direksi.  Sebaliknya dalam penelitian ini akan  ditambahkan  penelitian  pengaruh  persentase  direktur  laki-laki  dalam  dewan  direksi. Laki-laki  memegang  peranan  penting  bahkan  menjadi  mayoritas  di  berbagai  perusahaan (Martínez-García  et  al,  2021).  Indonesia,  sebagai  negara  berkembang  juga  perlu  dijadikan sebagai bahan pertimbangan, mengingat banyak penelitian tentang hal ini dilakukan di negara maju  dengan  kiblat  globalisasi  yang  lebih  cepat  dan  kestabilan  politik  yang  lebih  baik (Rathnayaka  Mudiyanselage,  2018).  Ditambah  lagi  sampai  saat  ini  dengan  kecepatan teknologi  dan  perkembangan  zaman  yang  pesat,  presentasi  direktur  pria  masih  menjadi mayoritas  dalam  dewan  direksi  (Martínez-García  et  al,  2021),  maka  dianggap  perlu menambahkan penelitian dari sisi direktur laki-laki dalam penelitian ini.
Pelaporan  keberlanjutan  yang  dipengaruhi  board  gender  diversity  perlu  menekankan kepada kedua titik persentase, wanita maupun Laki-laki. Sebelumnya penelitian banyak yang telah berkembang, tentunya dalam topik board gender diversity (Al-Shaer dan Zaman, 2016; Nursimloo et al, 2020;  Rathnayaka, 2020; Ali dan Ayoko, 2020), perkembangannya menitik beratkan  pada  konsekuensi  atas  karakteristik  dewan  direksi  dan  hubungannya  dengan  hasil yang  diberikan  perusahaan  (Ferrari  et  al,  2016).  Penelitian  tentang  board  gender  diversity, banyak  menitikberatkan  pada  persentase  wanita,  dikarenakan  persentase  wanita  yang dianggap  jarang  sebagai  kaum  minoritas  dan  dianggap  lebih  memiliki  desakan  dari perkembangan  zaman  yang  lebih  besar  (Rezaee  dan  Fogarty,  2020).  Daripada  penelitian- penelitian  terdahulu,  seluruhnya  menyatakan  pesan  tersembunyi  akan  ketidaktertarikan pengaruh  dewan  direksi  laki-laki  akan  pelaporan  keberlanjutan.  Penelitian  dari  Cucari, Esposito  de  Falco  dan  Orlando  (2018),  Lu  dan  Herremans  (2019);  Nadeem,  Gyapong,  dan Ahmed (2020), menyatakan hubungan board gender diversity secara keseluruhan berpengaruh terhadap pelaporan keberlanjutan. Hubungan positif juga ditemukan dalam Galbreath (2016), Haque   (2017),  Sanan  (2018).  Memang  selama  ini,  penelitian  akan  hubungan  board  gender diversity  dengan  pelaporan  keberlangsungan  dianggap  kurang  menitik  beratkan  pada  hasil (Martínez-García et al, 2021), hal ini perlu dikaji ulang, karena hasil dari penelitian menjadi lebih  bias  dan  terlalu  mengacu  pada  persentase  wanita,  maka  hipotesis  yang  disimpulkan adalah demikian,
H3  :  Keberagaman  Jenis  Kelamin  Dewan  Direksi  (board  gender  diversity)  dari  sisi direktur  laki-laki  memiliki  pengaruh  positif  terhadap  pengungkapan  laporan keberlanjutan.

## 1.4.6 Model Penelitian

## Gambar 1. Model Penelitian
2. METODOLOGI DAN ANALISIS DATA

## 2.1 Subjek dan Objek Penelitian
Dalam  penelitian  sampel  akan  digunakan  dalam  menarik  kesimpulan  populasi (Rosenstein, 2019). Metode purposive sampling menjadi metode penelitian, dalam penelitian ini. Populasinya adalah perusahaan Kompas 100 tahun 2018-2020 dengan kriteria tambahan. Kriteria yang perlu dimiliki oleh sampel adalah :
1. Terdaftar dalam index Kompas 100 yang masuk index selama tiga tahun berturut-turut yang telah menjadi pilihan dan juga tersedia di BEI. Karena dalam index Kompas 100, merupakan perusahaan pilihan, maka di dalamnya pasti tersedia laporan keuangan dan laporan keberlanjutan.
2. Kelengkapan  data  laporan  keuangan  serta  laporan  keberlanjutan  dibutuhkan  secara lengkap pada tahun 2018-2020.
3.
Tabel 1. Kriteria Sampel Penelitian Keterangan Jumlah Jumlah perusahaan dalam index kompas 100 100 Perusahaan yang keluar masuk selama 3 tahun 35 Perusahaan yang tidak mengungkapkan laporan keberlanjutan 20 Jumlah perusahaan yang dijadikan sampel 45 Jumlah observasi (45 perusahaan x 3 tahun) 135

## 2.2 Metode Penelitian
Model  empiris  penelitian  ini  akan  memperlihatkan  model  analisis  dampak  hubungan pengaruh board  characteristic terhadap  pengungkapan  laporan  keberlanjutan.  Dengan menggunakan regresi linear berganda dengan software STATA, digambarkan sebagai berikut :
Model Empiris : GRIS = a + ßBSIZEit + ßWMNit + ßMNit + ßROAit + ßXDERit + ßFSIZEit + e
Keterangan :
GRIS : GRI Standards a : Konstanta BSIZE : Board size WMN : Women on board MN : Men on board ROA : Profitability DER : Leverage FSIZE : Firm Size e : Error

## 2.3 Penelitian

## 2.3.1 Variabel Dependen
Laporan keberlanjutan ini lah yang menjadi sarana perusahaan dalam menggambarkan kewajiban  sosial  dan  alam  kepada  publik  (Nasir,  2018).  Menggunakan  indikator Sustainability Report Disclosure Index (SRDI) GRI (2018) sebagai pengukurannya. Penilaian akan memberikan nilai 1 kepada seluruh indikator yang dicatatkan dan value 0 kepada yang tidak  diungkapkan.  Total  dari  seluruh  nilai  yang  terkumpul  akan  dijumlahkan.  Total pengungkapan adalah 250 pengungkapan.

## 2.3.2  Variabel Independen

## 1. Ukuran Dewan Direksi
Ukuran  dari  dewan  direksi  adalah  angka  bilangan  direktur  dari  keseluruhan  dewan direksi,  jumlah  dewan  direksi  bermacam-macam  tergantung  dalil  dari  macam-macam perusahaan  (Rezaee  dan  Fogarty,  2020).  Pengukurannya  menggunakan  jumlah  dewan direksi dalam perusahaan itu sendiri, dalam logaritma naturalnya.
2. Keberagaman Jenis Kelamin Dewan Direksi dari Sisi Direktur Wanita
Keberagaman  jenis  kelamin  dalam  dewan  direksi  dari  sisi  direktur  wanita mengindikasikan adanya persentase jenis kelamin wanita dalam dewan direksi, kehadiran wanita  dalam  dewan  direksi  sebagai  salah  satu  bentuk  minoritas  adalah  hal  yang berkembang  sekarang  ini  (Rezaee  dan  Fogarty,  2020).  Proporsi  direktur  wanita  dalam dewan direksi digunakan sebagai pengukurannya.
3. Keberagaman Jenis Kelamin Dewan Direksi dari Sisi Direktur Laki-laki
Board gender diversity dari sisi direktur laki-laki akan memperlihatkan sisi keberagaman dewan  direksi  dari  persentase  direktur  laki-laki,  hal  ini  merupakan  sebuah  urgensi dikarenakan  direktur  pria  yang  masih  menjadi  mayoritas  jumlah  dan  suara  dalam perusahaan  (Martínez-García  et  al,  2021).  Sama  seperti  sebelumnya,  menggunakan proporsi direktur laki-laki dalam dewan direksi.

## 2.3.3  Variabel Kontrol

## 1.  Profitabilitas
Keuntungan  akan  diciptakan  dengan  adanya  keahlian  atau  kehandalan  sebuah perusahaan,  kehandalan  tersebutlah  yang  diartikan  sebagai  profitabilitas  (Ariyani  & Hartomo, 2018). Menggunakan Return of Asset (ROA) dengan rumus, ROA = Net Income / Total Assets.

## 2. Leverage
Pertumbuhan  perusahaan  dengan  menggunakan  hutang  maupun  instrumen  keuangan lainnya (Zhou, Li, dan Chen, 2021). Menggunakan Debt to Equity. Dengan rumus rasio Debt to Equity yaitu, Debt to Equity = Total Debt / Total Shareholder’s Equity.
3. Ukuran Perusahaan
Suatu besaran yang dapat mengklasifikasikan besar kecilnya ukuran perusahaan, biasanya dihitung  lewat  aktiva,  penjualan,  dan  nilai  saham  adalah  pengertian  dari  ukuran perusahaan (Widiastari  & Yasa, 2018). Dengan total aset perusahaan sebagai tolak ukur pengukurannya.

## 3. HASIL PENELITIAN DAN DISKUSI

## 3.1 Statistik Deskriptif
Penelitian  ini  menggunakan  jenis  uji  statistik  deskriptif.  Statistik  deskriptif  sendiri merupakan  tahap  awal  dalam  pengujian  data  yang  akan  dilakukan  pada  software  STATA. Dalam pengambilan data sendiri,  data ini diambil dengan model data sekunder, yang benar- benar  diterbitkan  oleh  perusahaan  secara  resmi.  Analisis  statistik  deskriptif  intinya  adalah untuk melihat premis pertanyaan dasar tentang data. Hasil dari data yang dikumpulkan adalah hasil data yang alami, terjadi di pasar, yang sesungguhnya. Dengan purposive sampling yang dilakukan menghasilkan  juga jumlah observasi  sebanyak 135 observasi.  Hal  ini dikarenakan sampel yang bertujuan, yaitu perusahaan  di Indonesia yang masuk dalam index kompas 100 selama tiga tahun berturut-turut dan juga mengungkapkan laporan keberlanjutan.

## Tabel 2. Hasil Statistik Deskriptif
Sumber : Output Stata 14

## 3.2 Uji Kualitas Data 3.2.1 Analisis Korelasi
Setelah dilakukannya analisis statistik deskriptif, maka analisis lanjutan adalah analisis korelasi.  Uji  korelasi  antar  dua  variabel,  akan  memperlihatkan  hubungan  antar  variabel. Tujuan  dari  analisis  korelasi  ingin  melihat  dan  menganalisis  apakah  ada  hubungan  variabel yang tidak normal. Perbedaan analisis korelasi dan analisis uji multikolinearitas adalah pada jenis variabelnya. Jenis variabel dalam analisis korelasi adalah seluruh variabel, sedangkan uji multikolinearitas  adalah  variabel  independen  saja.  Dalam  hasil  olah  data  pada  software STATA, hasilnya adalah sebagai berikut,
Tabel 3. Hasil Uji Korelasi
Sumber : Output Stata 14
Hubungan variabel yang normal ditunjukkan dengan nilai korelasi antar hubungan a < 0,8, dengan nilai  ini juga, dapat  terlihat  apakah  variabel  memiliki masalah autokorelasi  atau tidak. Pada penelitian ini tidak terdapat masalah autokorelasi, dapat dilihat dari tidak adanya koefisien  diatas  0,8.  Antar  variabel  board  gender  diversity  dari  sisi  laki-laki  (PLDB)  dan board  gender  diversity  dari  sisi  wanita  (PWDB)  memiliki  korelasi  tepatnya  pada  -1,  namun dapat diabaikan dikarenakan koefisien tersebut memang berkorelasi.

## 3.2.2 Uji Normalitas
Dalam  pengujian  asumsi  klasik  pertama,  yaitu  uji  normalitas,  pengolahan  data  akan menunjukkan  apakah  data  berdistribusi  normal.  Dalam  pengujian  normalitas,  fokus normalitas data dilihat pada data dependennya. Setelah melakukan pengolahan, skewness dan kurtosis  akan  diselidiki  dan  dipahami.  Seperti  yang  kita  ketahui  variabel  dependen  dalam penelitian  ini  adalah  pengungkapan  laporan  keberlanjutan  (SRDI).  Laporan  keberlanjutan  di Indonesia  menggunakan  standar  internasional,  yaitu  GRI.  Pengaplikasiannya  masih  sangat beragam, banyak perusahaan yang sudah menggunakan standarnya dengan baik, namun juga masih  ada  perusahaan  yang  belum  sepenuhnya  mengaplikasikan  standar  GRI.  Maka pengolahan  data  pengungkapan  laporan  keberlanjutan  (SRDI)   dari  uji  normalitasnya  adalah sebagai berikut,
Tabel 4. Hasil Uji Normalitas
Sumber : Output Stata 14
Tabel 5. Hasil Uji Normalitas

## Sumber : Output Stata 14
Pada variabel  dependen  penelitian ini,  data srdi yang merupakan proksi dari variabel pengungkapan  laporan  keberlanjutan,  masih  memiliki  beberapa  kekurangan.  Hal  ini  dapat terlihat  dari  skewness  yang  belum  mendekati  nol  dan  kurtosis  yang  diatas  3.  Uji  skewness
atau kurtosis juga dilakukan dalam penelitian ini. Dalam uji skewness atau kurtosis, data juga bermasalah, data masih signifikan di bawah 0,05. Kesimpulan selanjutnya, data memerlukan treatment. Treatment dilakukan agar data masuk kategori normal.
Tabel 6. Hasil Uji Normalitas
Sumber : Output Stata 14
Tabel 7. Hasil Uji Normalitas
Sumber : Output Stata 14
Setelah dilakukannya treatment data box-cox, yaitu upaya data menjadi skewness nol. Data  telah  menjadi  normal  dengan  skewness  mendekati  nol  dan  kurtosis  mendekati  tiga. Kurtosis masih lebih dari tiga namun masih dapat ditoleransi karena belum termasuk masalah kurtosis  serius.  Kurtosis  juga  bisa  diabaikan  setelah  dilakukannya  treatment  data  karena asumsi-asumsi,  seperti  data  normal  adalah  data  yang  di  atas  dua  ratus  observasi  dan  adanya permasalahan  pro  dan  juga  kontra  dalam  pengujian  OLS.  Probabilitas  data  dalam  uji skewness  atau  kurtosis  sudah  diatas  0,05.  Data  variabel  dependen  telah  lulus  uji  normalitas. Yang  juga  mengartikan  pengungkapan  laporan  keberlanjutan  telah  berdistribusi  normal  dan mendekati bell shaped.

## 3.3 Uji Asumsi Klasik

## 3.3.1 Uji Multikolonieritas
Uji  multikolinearitas  juga  merupakan  salah  satu  uji  untuk  kategori  data  “BLUE”. Dalam pengujian multikolinearitas, yang diteliti adalah hubungan antar variabel independen. Hampir  sama  dengan  pengujian  korelasi.  Jika  terjadi  hubungan  antara  variabel  independen, maka  dapat  terjadi  varians  koefisien  yang  besar  dan  menimbulkan  standar  error  yang  besar juga, walaupun uji F signifikan. Maka pengolahan data uji multikolinearitas adalah berikut,

## Tabel 8. Hasil Uji Multikolonieritas
Setelah  dilakukannya  uji  data  multikolinearitas,  yang  dasarnya  ingin  melihat  apakah ada  hubungan  antar  variabel  independen,  maka  terdapat  beberapa  masalah  dalam  hasil  olah data  penelitian  ini.  VIF  lebih  dari  sepuluh  menandakan  adanya  masalah  multikolinearitas serius.  Jika  diperhatikan  lebih  lagi,  terdapat  masalah  multikolinearitas  pada  board  gender diversity dari sisi laki-laki (PLDB) dan board gender diversity dari sisi wanita (PWDB)  yaitu berada  di  11371,9  dan  11368,8.  Hal  ini  dapat  diabaikan  karena  korelasi  antara  variabel tersebut memang tinggi dan berkaitan satu sama lainnya, maka masalah multikolinearitas ini dapat  dikesampingkan.  Selain  itu  jika  diperhatikan  seluruh  masalah  multikolinearitas  hanya terdapat  dalam  board  gender  diversity  dari  sisi  laki-laki  (PLDB)  dan  board  gender  diversity dari  sisi  wanita  (PWDB)  yang  keduanya  mewakili  board  gender  diversity.  Perlu  menjadi perhatian  bahwa,  masalah  multikolinearitas  ini  merupakan  sebuah  kekurangan  dari  model penelitian. Merupakan sebuah peristiwa yang kurang menguntungkan dan perlu diperhatikan, karena  sesungguhnya  masalah  multikolinearitas  dapat  mengakibatkan  standar  error  yang tinggi.  Pada  variabel  lainnya  tidak  ditemukan  permasalahan  lainnya.  Treatment  yang  dapat dilakukan hanyalah penghapusan salah satu variabel bebas, yang tidak dapat dilakukan dalam penelitian  ini  karena  sudah  merupakan  model  penelitian  dari  awal,  yang  seluruh  variabel independennya penting.

## 3.3.2 Uji Heteroskedastisitas
Pengujian  terakhir  yang  perlu  dilakukan  untuk  melihat  kelayakan  data  adalah  uji heteroskedastisitas.  Pengujian  ini  dilakukan  guna  melihat  sifat  data  yang  homogen  ataupun heterogen.  Data  yang  akan  diteliti  adalah  variabel  bebasnya.  Tepatnya  yang  diuji  dan  ingin dilihat adalah perbedaan varian dari residual.  Berikut adalah hasil uji data lewat  pengolahan data software STATA,

## Tabel 9. Hasil Uji Multikolonieritas

## Sumber : Output Stata 14
Jika  dilihat,  hasil  dari  olah  data  yang  bertujuan  melihat  permasalahan heteroskedastisitas,  data  terbebas  dari  masalah  heteroskedastisitas.   Pengolahan  data menggunakan  uji  tes  Breusch-Pagan,  hasil  probabilitasnya  signifikan  di  atas  0,10.  Angka tepat  dari  probabilitas  uji  ini  adalah  0,23  Data  dengan  kata  lain  data  tidak  memiliki ketidaksamaan  errors  atau  residual  dalam  model  penelitian  ini  bebas  dari  segala  masalah heteroskedastisitas

## 3.4 Uji Hipotesis
Pengujian  hipotesis  dilakukan  setelah  mengetahui  betul  data  yang  diolah  adalah  data yang  siap  olah  “blue”.   Dari  penelitian  sebelumnya  sudah  diketahui  bahwa  data  memiliki kekurangan pada board gender diversity dari sisi laki-laki (PLDB) dan board gender diversity dari sisi  wanita  (PWDB) yang memiliki masalah  multikolinearitas. Masalah ini seperti  yang sebelumnya  telah  dijelaskan  akan  mempengaruhi  uji  hipotesis  yaitu  uji  t  dan  uji  f.  Namun, dikarenakan beberapa pertimbangan, uji hipotesis tetap dapat dilakukan dilihat dari uji f dan uji t dibawah ini,

## Tabel 10. Hasil Uji Hipotesis
Sumber : Output Stata 14
Uji F dalam penelitian ini sebenarnya tidak signifikan, namun hal ini masih dianggap wajar karena masih terkait dengan permasalahan uji multikolinearitas diatas dan juga alasan- alasan lainnya. Uji F yang bermasalah juga merupakan hal yang tidak dapat dihindari karena kelemahan  model  penelitian.  Secara  otomatis  p-value  gabungan  dari  uji  t  sendiri  juga  akan terakumulasi  besar,  karena  banyak  hipotesis  yang  ditolak.  Penelitian  ini  tetap  dilanjutkan dengan pertimbangan natur penelitian yang memang terjadi di pasar yang sesungguhnya, serta uji  r-squared  yang  masih  lulus.  Setelah  melakukan  regresi  olahan  data  pada  software  stata, menghasilkan  hasil  data  seperti  diatas.  Setelah  dilakukannya  pengumpulan  data  sekunder, sebanyak  135  observasi,  nilai  F  yang  dihasilkan  adalah  1.25  pada  adjusted  R-squared   di 1,1%.  Pada  hipotesis  pertamanya  yang  menyatakan  ukuran  Dewan  Direksi  (board  size) dengan  proksi  natural  logaritma  dari  board  size  sendiri,  memiliki  pengaruh  positif  terhadap pengungkapan  laporan  keberlanjutan  dengan  proksi  SRDI.  Dari  hasil  yang  telah  diolah kesimpulan  yang  ditarik  adalah  board  size  memiliki  pengaruh  searah  positif  dan  juga signifikan  terhadap  pengungkapan  laporan  keberlanjutan.  Dengan  analisis  ini  maka  H1 diterima.
Hipotesis 2 yang menyatakan keberagaman jenis kelamin dewan direksi (board gender diversity) dari sisi direktur wanita dengan penggunaan proksi persentase wanita dalam board dibagi  dengan  keseluruhan  ukuran  dewan  direksi  serta  pengaruh  positif  terhadap pengungkapan  laporan  keberlanjutan  yang  menggunakan  proksi  SRDI  sebagai  koefisien model  penelitiannya.  Hasil  penelitiannya  menjawab  H2  dengan  koefisien  943,619  dengan serta  t  hitung  sebesar  0,16.  Analisis  yang  ditarik  dari  hasil  olahan  model  penelitian  ini, menyatakan  board  gender  diversity  dari  sisi  direktur  wanita  dengan  variabel  PWDB berpengaruh  dan  searah  positif  namun  tidak  signifikan,  hal  ini  menyatakan  hubungannya dengan  pengungkapan  laporan  keberlanjutan  tidak  terbukti.  Pernyataan  tersebut  juga menyatakan H2 ditolak.
Keberagaman  jenis  kelamin  dewan  direksi  (board  gender  diversity)  dari  sisi  direktur laki-laki  dengan  penggunaan  proksi  persentase  laki-laki  dalam  board  dibagi  dengan keseluruhan  ukuran  dewan  direksi  serta  pengaruh  positif  terhadap  pengungkapan  laporan keberlanjutan  yang  menggunakan  proksi  SRDI  sebagai  koefisien  model  penelitiannya,
menyatakan hipotesis 3 dari penelitian ini. Hasil dari pengolahan data menyatakan H3 ditolak dengan  analisis  koefisien  pada  1008,278  dan  t  hitung  0,17.  Analisis  yang  dihasilkan  adalah variabel  pldb  berpengaruh  dan  searah  positif  namun  tidak  signifikan  dan  menyatakan  H3 ditolak.
Analisis variabel kontrol dalam penelitian ini memiliki hasil yang beragam juga. Hasil olahan data menyatakan terdapat dua variabel kontrol yang signifikan terhadap pengungkapan laporan  keberlanjutan.  Variabel  tersebut  adalah  profitabilitas  dan  ukuran  perusahaan. Profitabilitas  berpengaruh signifikan dicerminkan dengan koefisien  -1,965 dengan t  hitung  - 1.85  Profitabilitas  yang  telah  menjadi  variabel  penting  dalam  penelitian  berbasis pengungkapan  laporan  keberlanjutan  ternyata  sampai  saat  ini  masih  menjadi  variabel berpengaruh  signifikan  yang  penting.  Hubungan  timbal  balik  ini  antara  keuntungan perusahaan  ditandai  dengan  profitabilitas  dengan  proksi  roa,  sekali  lagi  terbukti  dalam penelitian  ini,  arah  penelitiannya  adalah  negatif.  Variabel  kontrol  lain  yang  menghasilkan hasil  signifikan  adalah  ukuran  perusahaan.  Hasil  signifikan  ditandai  dengan  koefisien  -7,96 serta  nilai  t  hitung  -1.55.  Ukuran  perusahaan  dijadikan  variabel  kontrol,  bertujuan  untuk melihat  keselarasannya  dengan  ukuran  direksi  perusahan,  dengan  hasil  yang  berhubungan berarah  positif,  menandakan  adanya  keselarasan  penting  dan  terbukti.  Tingkat  signifikansi profitabilitas  berada  di  5%  dan  ukuran  perusahaan  pada  10%,  keduanya  dengan  one  tailed test.
Analisis  penelitian  hipotesis  dalam  penelitian  ini  menghasilkan  keselarasan  data dengan  penelitian  sebelumnya.  Ukuran  perusahaan  berpengaruh  positif  terhadap pengungkapan  laporan  keberlanjutan  dalam  sebuah  perusahaan,  dinyatakan  signifikan  (Dias dan  Rodrigues,  2017;  Nursimloo,  2020;  Guney  ,2020;  Rathnayaka,  2018).  Juga  selaras dengan teori pemangku kepentingan dan teori agensi yang telah dinyatakan dalam penelitian terdahulu  oleh  Guney  (2020). Perlu diperhatikan  bahwa tidak diterimanya hipotesis dua dan tiga adalah dikarenakan adanya kelemahan model  penelitian. Menurut penulis, board gender diversity  masih  belum  bisa  diimplementasikan  di  Indonesia  yang  merupakan  negara berkembang.  Pengumpulan  data,  menyadarkan  penulis  bahwa  jika  implementasi  direktur wanita  saja  belum  lumrah,  apalagi  pengaruhnya  terhadap  internal  maupun  pelaporan perusahaan.  Dari  data  yang  telah  dikumpulkan  oleh  peneliti,  peneliti  sendiri  masih  melihat bahwa gender diversity dalam perusahaan-perusahaan ternama, masih belum mengimplementasikan  keberagaman.  Penulis  setuju  dengan  pernyataan  dari  penelitian sebelumnya  oleh  Nursimloo  (2020),  yang  menyatakan  negara  berkembang  belum  siap menerima  board  gender  diversity.  Berbanding  lurus  dengan  penelitian  sebelumnya (Nursimloo,  2020;  Manila  et  al,  2018).  Dari  sisi  data,  selama  pengumpulan  peneliti  melihat adanya  fenomena  pemberlakuan  standar  GRI  yang  belum  sempurna.  Tentunya  perlu  diingat bahwa  pelaporan  keberlanjutan  di  Indonesia  masih  merupakan  sukarela.  Perlu  juga  diingat kembali  pada  tahun  2019  awal  terjadi  pandemi  yang  diluar  kekuatan  manusia.  Dari  45 perusahaan  yang  menjadi  sampel  peneliti,  hanya  terdapat  lima  perusahaan  yang  tidak mengalami  penurunan  ROA  dari  tahun  2018  ke  2019.  Penekanan  tentang  pandemi  sendiri telah ditekankan oleh Wakil Presiden Republik Indonesia, Prof. Dr. K. H. Ma'ruf Amin.
Penolakan hipotesis dua dan tiga dilihat dari berbagai sisi, merupakan hal yang dapat dimaklumi.  Implementasi  board  gender  diversity  dan  juga  pengungkapan  laporan keberlanjutan  yang  belum  maksimal  di  Indonesia  juga  menjadi  alasan  tambahan.  Hal  ini sesuai dengan peneliti yang melakukan studi terkait di negara berkembang juga kedinamisan topik  keberlanjutan  yang  berkembang  begitu  pesat  juga  perlu  diselaraskan  dengan  niat perusahaan  secara  keseluruhan  (Maryana  dan  Carolina,  2020;  Nursimloo,  2020;  dan Rathnayaka,  2018  ).   Hipotesis  tiga  yang  sesungguhnya  sangat  berhubungan  erat  dengan
hipotesis dua, juga menghasilkan hasil olah data yang sama. Di bawah naungan board gender diversity. Melihat memang direksi di Indonesia masih sangat baku dan berkesan patriarki.

## 4. KESIMPULAN DAN SARAN

## 4.1 Kesimpulan
Menganalisis  hubungan  board  characteristic  dengan  pengungkapan  laporan keberlanjutan  merupakan  tujuan  utama  dalam  penelitian  ini.  Indonesia  sebagai  negara berkembang menjadi lokasi geografi dalam penelitian hubungan board characteristic terhadap pengungkapan laporan keberlanjutan. Hasil penelitian dari keseluruhan penelitian yang telah dilakukan,  menyimpulkan  bahwa  ukuran  direksi  berpengaruh  signifikan  terhadap pengungkapan laporan keberlanjutan. Namun, dalam penelitian board gender diversity dilihat dari  dua  sisi,  yaitu  sisi  direktur  wanita  dan  laki-laki,  keduanya  disimpulkan  tidak  signifikan terhadap pengungkapan laporan keberlanjutan.
Penelitian  ini  berbanding  lurus  dengan  penelitian-penelitian  sebelumnya.  Variabel board gender diversity dari sisi  laki-laki (PLDB) dan board gender diversity dari sisi  wanita (PWDB)  sebagai  proksi  variabel  board  gender  diversity  tidak  selaras  dengan  hipotesis  dan beberapa  penelitian  sebelumnya.  Namun,  memang  terdapat  beberapa  penelitian  yang  saling bertabrakan  hasil  dan  pandangannya.  Variabel  board  gender  diversity  ternyata  paling  cocok dan berbanding lurus dengan penelitian di negara berkembang. Perbedaan letak geografis dan juga  perbedaan-perbedaan  seperti  politik,  kondisi  ekonomi  perlu  diperhatikan  dan  menjadi pertimbangan  bagi  peneliti.  Beberapa  perbedaan  lain  juga  mendukung  adanya  perbedaan dengan penelitian sebelumnya seperti perbedaan variabel proksi dan waktu.

## 4.2 Keterbatasan
Penelitian  yang  sempurna  memang  bukanlah  tujuan  dari  dilakukannya  penelitian  ini. Keterbatasan  dalam  banyak  segi  dialami  oleh  penulis.  Namun,  dari  keterbatasan  inilah penelitian akan board characteristic terhadap pengungkapan laporan keberlanjutan dapat 68 dihasilkan.  Biaya,  model  penelitian,  dan  teknik  penelitian  merupakan  gambaran  garis  besar dari keterbatasan yang dialami penulis. Keterbatasan tersebut adalah,
1. Keterbatasan  sampel  seperti  pada  ruang  lingkup  waktu  yang  hanya  tiga  tahun  2018- 2020.  Jika  sampel  diambil  dalam  kurun  waktu  yang  lebih  lama  mungkin  penelitian akan lebih relevan dan memiliki wawasan lebih.
2. Keterbatasan  sumber  daya  penelitian  sebelumnya  yang  bersangkutan  dengan persentase laki-laki dalam direksi yang tidak menarik peneliti lainnya.
Kedinamisan laporan keberlanjutan yang mungkin dapat memiliki praktik dan kerangka kerja pelaporan yang lebih baik di masa depan.

## 4.3 Saran
Penelitian ini dapat diselidiki lebih lagi, lewat penelitian di masa depan. Peneliti berharap dengan  adanya  penelitian  ini,  membangun  rasa  ingin  tahu  lebih  lagi  dengan  topik  “board characteristic  terhadap  pengungkapan  laporan  keberlanjutan”.  Saran  bagi  penelitian selanjutnya adalah,
1. Variabel  proksi  bagi  board  characteristic   dan  juga  pengungkapan  laporan keberlanjutan dapat dikaji lebih lagi dan dijelajahi agar lebih beragam.
2. Teknik  dan  model  penelitian  dapat  dikembangkan  agar  lebih  kuat  dan menggambarkan keadaan yang lebih akurat.
Selalu menyelidiki aturan pelaporan keberlanjutan terbaru.

## 4.4 Implikasi Penelitian
Penelitian  ini  tentunya  dimaksudkan  untuk  berguna  bagi  banyak  orang  terutama  di dunia ekonomis. Dengan dilakukannya penelitian ini diharapkan hasilnya dapat menjadi tolak ukur  dalam  berbagai  pengambilan  keputusan  yang  terkait.  Implikasi  yang  dihasilkan  adalah dengan  suara  yang  lebih  besar  dalam  dewan  direksi  maka  akan  dihasilkan  pengungkapan pelaporan keberlanjutan yang lebih baik. Juga dapat diperhatikan bahwa dewan direksi yang lebih  besar  dapat  menanggung  lebih  banyak  aspek  dalam  perusahaan.  Apalagi  aspek pengungkapan pelaporan keberlanjutan merupakan aspek yang penting bagi perusahaan.
Implikasi dapat ditarik kembali dari hasil penelitian kedua penelitian ini. Board gender diversity  dari  sisi  direktur  wanita  sendiri  tidak  signifikan  terhadap  pengungkapan  laporan keberlanjutan  karena  berbagai  alasan.  Hasil  penelitian  ini  sebenarnya  dapat  berguna  untuk memperbaiki  kedua  hal  yang  menjadi  masalah.  Pertama  memperbaiki  permasalahan  board gender  diversity  ini  sendiri  sebagai  bentuk  spesifik  dari  corporate  governance.  Karena sebenarnya  implikasi  akan  semakin  baik  dengan  adanya  board  gender  diversity  yang  benar dan beragam di Indonesia daripada suara-suara yang terkesan monoton. Kedua, memperbaiki juga  pengungkapan  laporan  keberlanjutan  untuk  mendorong  adanya  dimensi  sosial  dan lingkungan  perusahaan.  Hasil  penelitian  ketiga  sebenarnya  juga  memiliki  implikasi  yang sama dengan peenelitian kedua karena masih tergabung dalam board gender diversity.

## 5. REFERENSI
Ali, M., & Ayoko, O. B. (2020). The impact of board size on board demographic faultlines. Corporate Governance: The International Journal of Business in Society , 20 (7), 1205– 1222.
Amankwah-Amoah, J. (2020). Stepping up and stepping out of covid-19: New challenges for environmental  sustainability  policies  in  the  global  airline  industry. Journal  of  Cleaner Production , 271 , 123000.
Amin,  M.  (2020, August  27). Wapres: Akibat Pandemi  Covid-19, Tantangan Pembangunan Ekonomi Berkelanjutan Semakin Besar .
Busta,  I.,  &  Hobdari,  B.  (2016).  Board  effectiveness  in  the  European  Banking  Industry. International Journal of Corporate Governance , 6 (1), 25.
Byron,  K.,  &  Post,  C.  (2016).  Women  on  boards  of  directors  and  Corporate  Social Performance: A meta-analysis. Corporate Governance: An International Review , 24 (4), 428–442.
Chintrakarn,  P.,  Jiraporn,  P.,  Kim,  J.-C.,  &  Kim,  Y.  S.  (2016).  The  effect  of  corporate governance  on  Corporate  Social  Responsibility. Asia-  Pacific  Journal  of  Financial Studies , 45 (1), 102–123.
Ferrari, G., V. Ferraro, P. Profeta and C. Pronzato (2016). ‘Gen- der quotas: challenging the boards performance and the stock market’, IZA Discussion Paper Series 10239.
The impact of board structure on Corporate Social Responsibility: A temporal view. (2017). Business Strategy and the Environment , 26 (3), 358–370.
M.  Shamil,  M.,  M.  Shaikh,  J.,  Ho,  P.-L.,  &  Krishnan,  A.  (2014).  The  influence  of  board characteristics on Sustainability Reporting. Asian Review of Accounting , 22 (2), 78–97.
Maryana,  M.,  &  Carolina,  Y.  (2021).  The  impact  of  firm  size,  leverage,  firm  age,  media visibility  and  profitability  on  Sustainability  Report  disclosure. Jurnal  Keuangan  Dan Perbankan , 25 (1).
Mashayekhi,  B.  (2019).  A  survey  on  corporate  sustainability  reporting:  The  case  of  iran. Journal of Finance and Accounting , 7 (3), 76.
Nursimloo, S., Ramdhony, D., & Mooneeapen, O. (2020). Influence of Board characteristics ON  tbl  reporting. Corporate  Governance:  The  International  Journal  of  Business  in Society , 20 (5), 765–780.
Rathnayaka  Mudiyanselage,  N.  C.  (2018).  Board  involvement  in  corporate  Sustainability REPORTING:  Evidence  from  Sri  Lanka. Corporate  Governance:  The  International Journal of Business in Society , 18 (6), 1042–1056.
Rezaee,  Z.,  &  Fogarty,  T.  (2020). Business  sustainability,  corporate  governance,  and organizational ethics . John Wiley and Sons, Inc.