## ARTIKEL RISET
URL artikel: http://jurnal.fkmumi.ac.id/index.php/woh/article/view/woh5209
Faktor yang Mempengaruhi Kepatuhan Karyawan Dalam Menjalankan Protokol
Covid-19 Di Menara UMI Kota Makassar Tahun 2021
Andi Surahman Batara 1 , K Nurfardiansyah Burhanuddin 2 , Suci Safwa Salsabila 3 1,2,3 Prodi Kesehatan Masyarakat, Fakultas Kesehatan Masyarakat, Universitas Muslim Indonesia Email Penulis Korespondensi ( K ): nurfardiansyah.bur@umi.ac.id as.ammankbatara@gmail.com 1 , nurfardiansyah.bur@umi.ac.id 2 , sucayysafwasalsabila24@gmail.com 3
(081354760930)

## ABSTRAK
Akhir  tahun  2019  tepatnya  pada  bulan  desember,  dunia  dihebohkan  dengan  sebuah  kejadian  yang  membuat banyak masyarakat resah yaitu dikenal dengan virus corona (covid-19). Kejadian tersebut bermula di Tiongkok, Wuhan. Pada awalnya virus ini diduga akibat paparan pasar grosir makanan laut huanan yang banyak menjual banyak spesies hewan hidup. Penyakit ini dengan cepat menyebar di dalam negeri ke bagian lain China. Tanggal 18 Desember hingga 29 Desember 2019, terdapat lima pasien yang dirawat dengan Acute Respiratory Distress Syndrome (ARDS). Sejak 31 Desember 2019 hingga 3 Januari 2020 kasus ini meningkat pesat, ditandai dengan dilaporkannya  sebanyak  44  kasus.  Adapun  tujuan  dari  penelitian  ini  adalah  untuk  mengetahui  faktor  yang mempengaruhi kepribadian karyawan terhadap kepatuhan dalam menjalankan protokol covid-19 . Penelitian ini bersifat kuantitatif dengan rancangan pendekatan cross sectional study . Populasi dalam penelitian ini adalah 80 karyawan  menara  UMI  dan  dipilih  menggunakan  total  sampling.  Pengumpulan  data  menggunakan  kuesioner secara offline pada bulan februari tahun 2021 , A nalisis data yang digunakan di dalam penelitian ini berupa analisis bivariate menggunakan uji chi square . Hasil Penelitian didapatkan bahwa terdapat faktor yang memiliki pengaruh terhadap kepatuhan karyawan dalam menjalankan protokol covid-19 yaitu Kepercayaan (P 0,000) dan Lingkungan (p 0,453) sehingga diketahui bahwa variabel tersebut memberikan pengaruh nyata terhadap kepatuhan karyawan terhadap protokol covid-19 .
Kata kunci : Covid-19 ; Kepatuhan; Kepercayaan; Lingkungan.
Window of Health : Jurnal Kesehatan, Vol. 5 No. 2 (April, 2022) : 582-591                         E-ISSN 2614-5375
Article history : Received 27 September 2021 Received in revised form 22 Oktober 2021 Accepted 4 Maret 2022 Available online 25 April 2022 licensed by Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License .

## PUBLISHED BY :
Public Health Faculty Universitas Muslim Indonesia Address : Jl. Urip Sumoharjo Km. 5 (Kampus II UMI) Makassar, Sulawesi Selatan.
Email : jurnal.woh@gmail.com , jurnalwoh.fkm@umi.ac.id Phone : +62 85397539583
Penerbit : Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Muslim Indonesia
582
Window of Health : Jurnal Kesehatan, Vol. 5 No. 2 (April, 2022) : 582-591                         E-ISSN 2614-5375

## ABSTRAK
At the end of 2019, precisely in December, the world was shocked by an incident that made many people nervous, known as the corona virus (covid-19). The incident began in China, Wuhan. Initially, this virus was thought to have been caused by exposure to the Huanan seafood wholesale market which sells many species of live animals. The disease quickly spread domestically to other parts of China. From December 18 to December 29 2019, there were five patients who were treated with Acute Respiratory Distress Syndrome (ARDS). From December 31, 2019 to  January  3,  2020,  this  case  increased  rapidly,  marked  by  the  reports  of  44  cases.  sectional  studies.  The population in this study were 80 employees of the UMI tower and were selected using total sampling. Collecting data using an offline questionnaire in February 2021. The data analysis used in this study was in the form of bivariate analysis using the chi square test. The results of the study found that there are factors that have an influence on employee compliance in carrying out the covid-19 protocol, namely Trust (P 0.000) and Environment (p 0.453) so it is known that these variables have a real influence on employee compliance with the Covid-19 protocol .
Keywords : Covid-19; Personality;Beliefs; Environment.

## PENDAHULUAN
Munculnya 2019-nCoV telah  menarik  perhatian  global,  dan  Pada  30  Januari  WHO  telah menyatakan Covid-19 sebagai  darurat  kesehatan  masyarakat  yang  menjadi  perhatian  internasional. Penambahan  jumlah  kasus Covid-19 berlangsung  cukup  cepat  dan  sudah  terjadi  penyebaran  antar negara. (1)
Penyebaran Covid-19 secara  global  memberikan  gambaran  sebanyak  494,587,638  kasus terkonfirmasi Covid-19 dan termasuk 6,170,283 kematian, dilaporkan ke WHO (2) . data kasus di lihat dari  situasi  menurut  WHO  dari  berbagai  negara  yang  terkena  Virus Covid-19 terdiri  dari  10  negara dimana  negara  tertinggi  kasus  covid-19  yaitu  amerika  serikat  sebanyak  (79,544,396)  dan  di  dalam negara ASEAN Indonesia menduduki posisi kedua sebanyak (6,030,168 kasus). (2)
Menteri  Kesehatan  Republik  Indonesia  mengeluarkan  keputusan  dengan  Nomor HK.01.07/MENKES/382/2020 tentang Protokol Kesehatan bagi Masyarakat di Tempat dan Fasilitas Umum dalam Rangka Pencegahan dan pengendalian Corona Virus Disease 2019 (Covid-19) Keputusan ini guna diterapkan dipatuhi oleh seluruh masyarakat yang ada diluar rumah atau tempat tinggal untuk mencegah dan meminimalisir penyebaran virus Covid-19. (3)
Kasus Covid-19 di indonesia, sejak dua kasus pertama Covid-19 yang diumumkan pada 2 Maret 2020, jumlah kasusnya terus meningkat dan tersebar di 32 provinsi, salah satunya di Sulawesi Selatan, Virus Corona (Covid-19) menyebar begitu cepat di Sulawesi Selatan. Jumlah kasus positif Covid-19 di Sulawesi Selatan yaitu sebanyak 52,767 orang, 46,561 di antaranya sembuh, dan 990 orang lainnya dinyatakan meninggal dunia. (4)
Makassar merupakan kota dengan jumlah kasus yang peningkatannya sangat pesat. data kasus Covid-19 pada  tanggal  09  September  2021  tepatnya  yang  terkonfirmasi  sebanyak  47,875  orang, dinyatakan sembuh sebanyak 45,627 orang, 988 orang dirawat dan meninggal dunia sebanyak 1,260 orang. (4)
Window of Health : Jurnal Kesehatan, Vol. 5 No. 2 (April, 2022) : 582-591                         E-ISSN 2614-5375
Hasil Penelitian Afrianti dan Rahmiati dengan judul faktor-faktor yang mempengaruhi kepatuhan masyarakat terhadap protokol kesehatan Covid-19 . Didapatkan bahwa kepatuhan masyarakat terhadap protokol kesehatan covid-19 berada pada kategori patuh (89,6%) dan tidak patuh sebanyak (10,4%). (5)
Hasil  penelitian  yang  dilakukan  Sari,  Atiqoh  dengan  judul  Hubungan  antara  pengetahun masyarakat dengan kepatuhan penggunaan masker sebagai upaya pencegahan Covid-19 di Ngronggah. dapat  diketahui  bahwa  menunjukkan  sebagian  besar  masyarakat  patuh  menggunakan  masker  yaitu sebanyak  46  responden  (74,19%)  dan  sebagian  kecil  masyarakat  tidak  patuh  yaitu  sebanyak  16 responden (25,81%). (6)
Hasil Penelitian Quyumi, Alimansur dengan judul penelitian upaya pencegahan dengan kepatuhan dalam pencegahan penularan Covid-19 pada relawan Covid-19 . Menunjukkan bahwa pengetahuan yang kurang  tentang  upaya  pencegahan  penularan COVID-19 akan  berdampak  pula  pada  penurunan kepatuhan relawan covid dalam mencegah penularan COVID-19 . Sehingga perlu adanya edukasi, aturan dan penyediaan alat pelindung diri bagi relawan covid dalam pencegahan penularan COVID-19 . (7)
Hasil  penelitian  Afro,  Isfiya,  Rochmah.  dengan  judul  penelitian  analisis  faktor  yang mempengaruhi kepatuhan terhadap protokol kesehatan saat pandemi Covid-19 pada masyarakat jawa timur:  Penelitian  ini  menggunakan  uji  regresi  logistik  untuk  menganalisis  faktor  persepsi  individu terhadap kepatuhan protokol kesehatan. faktor persepsi individu memiliki hasil yaitu variabel perceived susceptibility memiliki nilai p 0,719> 0,05, variabel perceived benefits memiliki nilai p 0,005 dan cuesto action memiliki nilai p 0,502> 0,05. Kesimpulan dari penelitian faktor yang mempengaruhi kepatuhan terhadap  protokol  kesehatan  selama  pandemi COVID-19 adalah  variabel  perceived  benefits  dan perceived barriers. (8)
Hasil penelitian Pinasti dengan judul penelitian analisis dampak pandemi corona virus terhadap tingkat kesadaran masyarakat dalam penetapan protokol kesehatan berdasarkan data yang diperoleh, kebanyakan orang telah menerapkan beberapa protokol kesehatan sepertimemakai topeng, menerapkan jarak sosial atau jarak fisik danmenerapkan etika batuk dan bersin dengan baik. implementasi protokol kesehatan seperti menjaga hand hygienebelum dilakukan dengan baik. 52,3 persen dan 56,9 persen tidak mencuci tangan sebelum makan dan tidak membawa tanganpembersih saat bepergian sebagai bentuk perlindungan diri. (9)
Kepatuhan karyawan masih menjadi fenomena yang harus terus ditingkatkan untuk meningkatkan perilaku dalam memutus mata rantai penularan Covid-19 sehingga perlu dilakukan penelitian mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi kepatuhan karyawan terhadap dalam menjalankan protokol Covid-19 dengan  tujuan  untuk  mengetahui  ada  pengaruh  kepribadian  terhadap  kepatuhan  karyawan  dalam menjalankan protokol Covid-19 , menggunakan penelitian kuantitatif.
Menara UMI merupakan konsep yang masih baru di Makassar, yaitu perpaduan antara pusat bisnis dan akademik, sehingga pengunjung yang datang bukan hanya semata-mata urusan bisnis tetapi juga akademik,  pada  survei  Awal  peneliti  mendapat  data  karyawan  sebanyak  80  orang  yang  terlihat  ada beberapa karyawan yang tidak mematuhi protokol kesehatan diantaranya tidak menggunakan masker,
Window of Health : Jurnal Kesehatan, Vol. 5 No. 2 (April, 2022) : 582-591                         E-ISSN 2614-5375
menjaga jarak serta berjabak tangan dengan orang sekitar. dampak yang ditimbulkan dari tidak patuhnya karyawan  mengenai  protokol  kesehatan  yang  diterapkan    di  menara  UMI  yang  menyebabkan penyebaran  virus  corona  dan  memiliki  dampak  lebih  serius  yaitu  berujung  dengan  kematian  kepada seseorang yang menderita penyakit bawaan.

## METODE
Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif dengan rancangan pendekatan cross sectional study, yang mengukur variabel secara bersamaan yaitu variabel kepribadian . lokasi penelitian terletak di menara umi pada bulan februari tahun 2021, populasi dalam penelitian ini adalah karyawan menara umi.  teknik  pengambilan  sampel  yaitu  total  sampling  jumlah  sampel  sebanyak  80  orang.  dengan menggunakan kuesioner, metode analisis data menggunakan uni engan uji korelasi chi-squre

## HASIL

## Karakteristik Responden
Tabel 1 diketahui bahwa dominan responden adalah laki-laki (57,5%), umur >30 tahun (63,7%), jabatan staf (88,7%),berpendidikan S1 (70,0%) dan yang tidak memiliki riwayat penyakit (91,2%).
Tabel 1. Distribusi karakteristik responden Variabel N % Jenis kelamin Laki-laki Perempuan Umur 21-25 tahun 26-30 tahun >30 tahun Jabatan Structural Fungsional staf pendidikan SMA S1 S2 Riwayat penyakit Tidak ada Diabetes Tipes/DBD Maag 46 34 8 21 51 7 2 71 14 56 10 73 2 1 4 57.5 42.5 10 26.3 63.7 8.8 2.5 88.7 17.5 70.0 12.5 91.2 2.5 1.3 5.0
Window of Health : Jurnal Kesehatan, Vol. 5 No. 2 (April, 2022) : 582-591                         E-ISSN 2614-5375

## Analisis Univariat
Tabel 2. Variabel Univariat Karyawan dalam menjalankan protokol Covid-19 di Menara UMI Kepatuhan n % Baik Kurang 69 11 86.2 13.8 Kepercayaan n % Baik Kurang 76 4 95.0 5.0 Lingkungan n % Baik Kurang 76 4 95.0 5.0 Total 80 100.00
Tabel 2 menunjukkan bahwa variabel univariat kepatuhan karyawan tergolong baik sebanyak 69  karyawan  (86,2%),  sedangkan  untuk  kepatuhan  karyawan  yang  masih  kurang  sebanyak  11 karyawan  (13,8%),  menunjukkan  bahwa  kepercayaan  karyawan  tergolong  baik  sebanyak  76 karyawan  (95,0%),  sedangkan  untuk  kepercayaan  karyawan  yang  masih  kurang  sebanyak  4 karyawan  (5,0%),dan  berdasarkan  menunjukkan  bahwa  Lingkungan  karyawan  tergolong  baik sebanyak  76  karyawan  (95,0%),  sedangkan  untuk  Lingkungan  karyawan  yang  masih  kurang sebanyak 5 karyawan (5,0%).

## Analisis Bivariat
Tabel 3. Karakteristik Kepercayaan Responden terhadap kepatuhan karyawan di Menara UMI
Kepercayaan n % Baik Kurang 69 0 90.8 0 Kepatuhan n % Baik Kurang 7 4 92.5 100 Total 80 100.00
Berdasarkan tabel 3. mengenai pengaruh Kepercayaan Karyawan dengan Kepatuhan Karyawan dalam  menjalankan  protokol  Covid-19  di  Menara  UMI  Kota  Makassar  tahun  2021  sebanyak  80 karyawan yang diteliti dari 69 (86,2%) karyawan yang patuh terhadap protokol Covid-19 terdapat 69 (90,8%) karyawan dengan kepercayaan baik dan tidak ada karyawan dengan kepercayaan yang kurang, sedangkan  dari  11  (13,8%)  Karyawan  yang  tidak  mematuhi  protokol  Covid-19  terdapat  7  (9,2%)
Window of Health : Jurnal Kesehatan, Vol. 5 No. 2 (April, 2022) : 582-591                         E-ISSN 2614-5375
Karyawan yang memiliki kepercayaan yang baik dan 4 (100%) karyawan yang memilki kepercayaan yang kurang.
Berdasarkan uji statistik dengan menggunakan uji chi square diperoleh nilai ρ = 0,000 (ρ< dari nilai  α  =  0,05).  Hal  ini  berarti  H0  ditolak  yang  artinya  ada  pengaruh  antara  kepercayaan  dengan Kepatuhan Karyawan dalam menjalankan protokol Covid-19 di Menara UMI Kota Makassar Tahun 2021.
Tabel 4. Karakteristik Lingkungan Responden terhadap kepatuhan karyawan di Menara UMI
Lingkungan n % Baik Kurang 66 3 86.8 75.0 Kepatuhan n % Baik Kurang 10 1 13.2 25.0 Total 80 100.00
Berdasarkan  tabel  4  mengenai  pengaruh  Lingkungan  Karyawan  dengan  Kepatuhan  Karyawan dalam  menjalankan  protokol  Covid-19  di  Menara  UMI  Kota  Makassar  tahun  2021  sebanyak  80 karyawan yang diteliti dari 69 (86,2%) karyawan yang patuh terhadap protokol Covid-19 terdapat 66 (86,8%) karyawan dengan lingkungan baik dan terdapat 3 (75%) karyawan dengan lingkungan yang kurang,  sedangkan  dari  11  (13,8%)  Karyawan  yang  tidak  mematuhi  protokol  Covid-19  terdapat  10 (13,2%)  Karyawan  yang  memiliki  lingkungan  yang  baik  dan  1  (25,0%)  karyawan  yang  memilki lingkungan yang kurang.
Berdasarkan uji statistik dengan menggunakan uji chi square diperoleh nilai ρ = 0,453 (ρ< dari nilai  α  =  0,05).  Hal  ini  berarti  H0  ditolak  yang  artinya  ada  pengaruh  antara  lingkungan  dengan Kepatuhan Karyawan dalam menjalankan protokol Covid-19 di Menara UMI Kota Makassar Tahun 2021.

## PEMBAHASAN

## Kepatuhan
Kepatuhan  berasal  dari  kata  patuh,  menurut  Kamus  Umum  Bahasa  Indonesia  (KBBI),  patuh artinya suka dan taat kepada perintah atau aturan, dan berdisiplin. Kepatuhan berarti sifat patuh, taat, tunduk pada ajaran atau peraturan.
Almi (2020) menyatakan bahwa kepatuhan dapat ditingkatkan melalui peningkatkan kesadaran masyarakat  dengan  komunikasi  efektif  melalui  berbagai  media  dan  metode  yang  sesuai  dengan keragaman masyarakat, kampanye yang lebih jelas dan terarah, mempermudah akses kesehatan dengan informasi yang jelas dan terus menerus sehingga masyarakat cepat melakukan tindakan pemeriksaan,
Window of Health : Jurnal Kesehatan, Vol. 5 No. 2 (April, 2022) : 582-591                         E-ISSN 2614-5375
pengobatan  dan  isolasi  mandiri  ketika  terinfeksi  serta  kebijakan  yang  konsisten  sehingga  tidak membingungkan masyarakat. (5)
Kepatuhan dalam perilaku manusia, adalah bentuk pengaruh sosial di mana seseorang menyerah pada instruksi eksplisit atau perintah. Menurut Kozier (2010) kepatuhan adalah perilaku sesuai anjuran terapi dan kesehatan dan dapat dimulai dari tindak mengindahkan setiap aspek anjuran hingga mematuhi rencana (5) . Hasil  wawancara  dengan  karyawan  mengungkapkan  bahwa  dengan  adanya  penerapan protokol Covid-19 ,  maka  karyawan  yang  memiliki  permasalahan  terkait  kurang  nyaman  dalam menjalankan pekerjaan.
Hasil penelitian di Menara UMI Makassar yang diperoleh, dari 80 karyawan yang diteliti terdapat 69  (86,2%)  yang  mematuhi  protokol Covid-19 hal  ini  jauh  lebih  baik  jika  dibandingkan  dengan karyawan yang tidak mematuhi protokol Covid-19 yaitu 11 (13,8%).Sesuai dengan hasil wawancara dengan salah satu responden melalui tatap muka yang dilakukan selama penelitian, alasan responden tersebut  mematuhi  protokol Covid-19 yang  di  terapkan  di  Menara  UMI  karena  telah  banyak  orang disekeliling mereka yang terkena kasus Covid-19 hingga meninggal dunia.
Dengan alasan yang diungkapkan oleh salah satu responden yang tidak mematuhi protokol Covid- 19 yang di terapkan di Menara UMI adalah karena mereka merasa kesulitan melakukan pekerjaan, tidak adanya sanski yang di berlakukan apabila melanggar protokol Covid-19 . alasan penolakan atau tidak menerima  kepatuhan  karyawan  mengenai  penerapan  protokol Covid-19 bagi  pimpinan  untuk memberikan informasi tentang pentingnya mematuhi protokol Covid-19 .
Hal  ini  sejalan  dengan  Penelitian  Afrianti  dan  Rahmiati  dengan  judul  faktor-faktor  yang mempengaruhi  kepatuhan  masyarakat  terhadap  protokol  kesehatan Covid-19 .  didapatkan  bahwa kepatuhan masyarakat terhadap protokol kesehatan Covid-19 berada pada kategori patuh lebih banyak dibandingkan dengan kategori tidak patuh. (5 )

## Kepercayaan
Kepercayaan adalah kemauan seseorang untuk bertumpu pada orang lain dimana kita memiliki keyakinan padanya. Kepercayaan merupakan kondisi mental yang didasarkan oleh situasi seseorang dan konteks  sosialnya.  Ketika  seseorang  mengambil  suatu  keputusan,  ia  akan  lebih  memilih  keputusan berdasarkan pilihan dari orang- orang yang lebih dapat ia percaya dari pada yang kurang dipercayai.
Kepercayaan merupakan harapan yang diberikan dari satu pihak kepada pihak lainnya tanpa harus memonitor  secara  langsung.  Riset  akhir-akhir  ini  telah  mengidentifikasikan  lima  dimensi  yang mendasari konsep kepercayaan (Sopiah, 2008) yaitu (1) integritas diantaranya kejujuran (honesty) dan bersikap  sebenarnya  (thruthfulness),  (2)  kemampuan  (competency)  pengetahuan  dan  keterampilan teknis  dan  antar  pribadi,  (3)  konsistensi  yaitu  andal,  dapat  diramalkan  dan  pertimbangan  yang  baik dalam menangani situasi, (4) kesetiaan (loyalty) yaitu kesediaan melindungi dan menyelamatkan muka seseorang, dan (5) keterbukaan dengan kesediaan berbagi gagasan dan informasi secara bebas. (10)
Kepercayaan yang timbul dari diri sendiri melalui sikap serta keyakinan yang di timbulkan oleh karyawan dalam mengambil keputusan atau jalan untuk dirinya sendiri serta untuk orang lain mengenai
Window of Health : Jurnal Kesehatan, Vol. 5 No. 2 (April, 2022) : 582-591                         E-ISSN 2614-5375
masalah  kesehatan  yang  sangat  mewabah  yaitu Covid-19 dimana  karyawan  di  Menara  UMI  dapat mengambil keputusan atau bertindak sesuai apa yang mereka lihat sebelumnya.
Hasil  uji  univariat  menunjukkan  bahwa  76  (95,0%)  karyawan  yang  memiliki  kepercayaan terhadap kepatuhan dalam menjalankan protokol Covid-19 dengan baik dan 4 (5,0%) karyawan yang memiliki kepercayaan terhadap kepatuhan dalam menjalankan protokol Covid-19 yang kurang, namun berdasarkan hasil uji statistik bivariat menunjukkan bahwa dari 95 (95,0%) karyawan yang memiliki kepercayaan yang baik hanya 69 (90,8%) karyawan yang memiliki kepercayaan terhadap kepatuhan protokol  covid-19  dan  7  (9,2%)  karyawan  yang  tidak  memiliki  kepercayaan  terhadap  kepatuhan protokol covid-19, sedangkan dari 4 (5,0%) karyawan yang memiliki kepercayaan terhadap kepatuhan protokol covid-19 kurang yang menyebabkan tidak ada karyawan yang patuh dengan protokol covid-19 dan 4 (100%) karyawan yang tidak mematuhi protokol Covid-19 .
Dengan demikian berdasarkan hasil uji analisis bivariat menunjukkan bahwa karyawan dengan kepercayaan yang baik dan menerapkan kepatuhan protokol Covid-19 lebih kecil daripada karyawan yang memiliki kepercayaan yang baik tetapi tidak menerapakan kepatuhan protokol Covid-19 dengan nilai  (ρ=0,000)  <  nilai  (α=0,05)  dapat  disimpulkan  bahwa  ada  pengaruh  antara  kepercayaan  dengan kepatuhan dalam menjalankan protokol Covid-19 .
Tidak sejalan dengan hasil penelitian Pinasti dengan judul penelitian analisis dampak pandemi corona virus terhadap tingkat kesadaran masyarakat dalam penetapan protokol kesehatan berdasarkan data yang diperoleh,kebanyakan orang telah menerapkan beberapa protokol kesehatan sepertimemakai topeng, menerapkan jarak sosial atau jarak fisik dan menerapkan etika batuk dan bersin dengan baik. implementasi  protokol  kesehatan  seperti  menjaga  hand  hygiene  belum  dilakukan  dengan  baik.  52,3 persen dan 56,9 persen tidak mencuci tangan sebelum makan dan tidak membawa tangan pembersih saat bepergian sebagai bentuk perlindungan diri. (9)

## Lingkungan
Lingkungan  kerja  adalah  keseluruhan  lingkungan  dimana  seseorang  bekerja,  meliputi  metode kerja dan pengaturan kerjanya, Lingkungan kerja juga merupakan salah satu hal yang mempengaruhi pelaksanaan tugas karyawan secara optimal sehingga perlu diperhatikan oleh perusahaan, yang meliputi suasana kerja, hubungan rekan kerja, dan tersedianya fasilitas kerja. (11)
Lingkungan  memiliki  pengaruh  bagi  karyawan  untuk  kepatuhan  dalam  menjalankan  protokol Covid-19 yang  dapat  menjadi  faktor  pendorong  dalam  kepatuhan  karyawan  menjalankan  protokol Covid-19 dalam  bentuk  lingkungan  yang  dimana  lingkungan  tersebut  terbagi  menjadi  dua  yaitu lingkungan fisik dan lingkungan sosial.
Hasil uji univariat menunjukkan bahwa 76 (95,0%) karyawan yang memiliki lingkungan yang baik  dan  4  (5,0%)  karyawan  yang  memiliki  lingkungan  yang  kurang,namun  berdasarkan  hasil  uji statistik bivariat menunjukkan bahwa dari 76 (95,0%) karyawan yang memiliki lingkungan yang baik terdapat 66 (86,6%) karyawan yang mematuhi protokol Covid-19 dan 10 (13,2%) karyawan yang tidak mematuhi  protokol Covid-19 ,  sedangkan  dari  4  (5,0%)  karyawan  yang  memiliki  lingkungan  yang
Window of Health : Jurnal Kesehatan, Vol. 5 No. 2 (April, 2022) : 582-591                         E-ISSN 2614-5375
kurang hanya 3 (75,0%) karyawan yang mematuhi protokol Covid-19 dan 1 (25,0%) karyawan yang tidak mematuhi protokol Covid-19 .
Dengan  demikian  hasil  uji  analisis  bivariat  menunjukkan  bahwa  karyawan  yang  memiliki lingkungan  yang  baik  tetapi  tidak  mematuhi  protokol Covid-19 lebih  besar  daripada  yang  memiliki lingkungan yang baik dan mematuhi protokol Covid-19 dengan nilai (ρ=0,453) < nilai (α=0,05) dengan demikian  dapat  disimpulkan  bahwa  ada  pengaruh  lingkungan  dengan  kepatuhan  karyawan  dalam menjalankan protokol Covid-19.
Hal ini sejalan dengan Penelitian Quyumi, Alimansur dengan judul penelitian upaya pencegahan dengan kepatuhan dalam pencegahan penularan Covid-19 pada relawan Covid-19 . Menunjukkan bahwa pengetahuan yang kurang tentang upaya pencegahan penularan COVID-19 akan berdampak pula pada penurunan  kepatuhan  relawan Covid dalam  mencegah  penularan COVID-19 .  Sehingga  perlu  adanya edukasi, aturan dan penyediaan alat pelindung diri bagi relawan Covid dalam pencegahan penularan COVID-19. (7)
Hal ini tidak sejalan dengan penelitian Indriyanti dengan judul penelitian implementasi protokol kesehatan pada petugas puskesmas di masa pandemi : studi kasus puskesmas cileungsi kabupaten bogor menunjukkan bahwa Perilaku implementasi protokol kesehatan pada petugas kesehatan di Puskesmas Cileungsi meliputi memakai masker, mencuci tangan dengan sabun dan menjaga jarak atau menghindari berkerumun,  Hasil  penelitian  menunjukkan,  bahwa  terdapat  pengaruh  kesadaran  diri  dan  dukungan lingkungan  terhadap  perilaku  tenaga  puskesmas  dalam  implementasi  protokol  kesehatan  sebagai adaptasi  kebiasaan  baru.  Hal  ini  ditunjukkan  dengan  nilai  p-value  memakai  masker  0,013,  mencuci tangan  0,016  dan  perilaku  berkerumun  0,011  dengan  nilai  OR  perilaku  berkerumun  16,100,  artinya lingkungan yang kurang mendukung mempunyai resiko 16 kali terhadap perilaku berkerumun. (12)

## KESIMPULAN DAN SARAN

## Kesimpulan
Berdasarkan  hasil  penelitian  mengenai  Analisis  Faktor  yang  mempengaruhi  kepatuhan karyawan dalam menjalan protokol Covid-19 di Menara UMI Kota Makassar Tahun 2021 maka disimpulkan bahwa:
1. Ada pengaruh dengan kepatuhan karyawan dalam menjalankan protokol Covid-19 di Menara UMI Kota Makassar Tahun 2021 dengan nilai (ρ= 0,000).
2. Ada  pengaruh  antara  Kepercayaan  dengan  Analisis  Faktor  yang  mempengaruhi  kepatuhan karyawan dalam menjalankan protokol Covid-19 di Menara UMI Kota Makassar Tahun 2021 dengan nilai (ρ= 0,000).
3. Ada  pengaruh  antara  Lingkungan  dengan  Analisis  Faktor  yang  mempengaruhi  kepatuhan karyawan dalam menjalankan protokol Covid-19 di Menara UMI Kota Makassar Tahun 2021 dengan nilai (ρ= 0,453).
Window of Health : Jurnal Kesehatan, Vol. 5 No. 2 (April, 2022) : 582-591                         E-ISSN 2614-5375

## Saran
Berdasarkan  kesimpulan  yang  telah  diuraikan  dan  faktor  yang  mempengaruhi  kepatuhan karyawan dalam menjalankan protokol Covid-19 perlu dilakukan hal-hal sebagai berikut:
1. Diharapkan  agar  karyawan  dapat  diberikan  dukungan  yang  lebih  banyak  dalam  menjalankan kepatuhan protokol Covid-19 .
2. Perlu adanya pemberian materi yang menarik serta penyuluhan agar karyawan lebih memiliki keyakinan serta kepercayaan untuk patuh dalam menjalankan protokol Covid-19.
3. Bagi  Pimpinan  Menara  UMI  di  harapkan  mempertegas  peraturan  protokol Covid-19 dengan memberlakukan sanksi dan teguran kepada karyawan yang tidak mematuhi protokol Covid-19 guna untuk mengurangi penyebaran Covid-19 .

## DAFTAR PUSTAKA
1. Putri  RN.  Indonesia  dalam  Menghadapi  Pandemi  Covid-19.  J  Ilm  Univ  Batanghari  Jambi. 2020;20(2):705.
2. Mbbs LR, D LBSM, Neurosurgery MS. Coronavirus Disease Coronavirus Disease (COVID-19) 2020;75(2):95–7.
3. Simanjuntak EYB, Silitonga E, Aryani N. Jurnal abdidas 1. J Abdidas. 2020;1(3):119–24.
4. Dinas Kesehatan Provinsi Sulawesi Selatan. No Title [Internet]. data pantauan covid-19 sulawesi selatan. 2021
5. Covid-  TPK.  Faktor-faktor  yang  mempengaruhi  kepatuhan  masyarakat  terhadap  protokol kesehatan covid-19. 2021;001:113–24.
6. Devi Pramita Sari, Nabila Sholihah ‘Atiqoh. Hubungan Antara Pengetahuan Masyarakat Dengan Kepatuhan Penggunaan Masker Sebagai Upaya Pencegahan Penyakit Covid-19 Di Ngronggah. Infokes J Ilm Rekam Medis dan Inform Kesehat. 2020;10(1):52–5.
7. Quyumi E, Alimansur M. Upaya Pencegahan Dengan Kepatuhan Dalam Pencegahan Penularan Covid-19 Pada Relawan Covid. Jph Recode. 2020;4(1):81–7.
8. October F. , 2020 Accepted: November, 05. 2020;2655:1–10.
9. Pinasti FDA. Analisis Dampak Pandemi Corona Virus Terhadap Tingkat Kesadaran Masyarakat dalam Penerapan Protokol Kesehatan. Wellness Heal Mag. 2020;2(2):237–49.
10. Syarifah Ida Farida, Muhammad Iqbal  dan AK. pengaruh kepercayaan dan komitmen organisasi terhadap motivasi dan kepuasan kerja 2015;
11. Meilina R, Sardanto R. Dampak Perubahan Lingkungan Kerja Non Fisik Masa Pandemi Covid- 19 bagi Karyawan Toserba Barokah Kota Kediri. Penelit Manaj Terap. 2020;5(1):46–56.
12. Indriyanti D, Cikarang B, Raya J, No L, Utara C, Barat J. Implementasi Protokol Kesehatan Pada Petugas  Puskesmas  Di  Masa  Pandemi :  Studi  Kasus  Puskesmas  Cileungsi  Kabupaten  Bogor Implementation  of  Health  Protocols  in  Puskesmas  Offices  in  Pandemic :  Case  Study  of Puskesmas Cileungsi Bogor District. Inov Apar. 2020;2(2):235–46.