UPAYA BURUH PEREMPUAN YANG TELAH BERUMAH TANGGA DALAM MEMBAGI WAKTU ANTARA KELUARGA DA PEKERJAAN (Studi di PT. Sultra Tuna Perikanan Samudera Kota Kendari)

## Oleh: Aslan Latif, Juhaepa, dan Megawati A. Tawuloa

## Abstrak
Tujuan  penelitian  ini  yaitu  untuk  mengetahui  kendala  apa  saja  yang  dihadapi buruh  perempuan  yang  telah  berumah  tangga  dalam  membagi  waktu  antara keluarga dan pekerjaan. untuk mengetahui upaya buruh perempuan yang telah berumah  tangga  yang  bekerja  di  PT.  Sultra  Tuna  Perikanan  Samudera  Kota Kendari  dalam  membagi  waktu  antara  keluarga  dan  pekerjaan.Adapun teknik analisis  data  yang  digunakan  untuk  mengalanisa  dalam  penelitian  ini  adalah analisis  deskriptif  kualitatif.  Hasil  penelitian  menunjukan  bahwa  kendala  yang dihadapi beberapa buruh perempuan yang telah berumah tangga di PT. Sultra Tuna  Perikanan  Samudera  dalam  membagi  waktu  antara  keluarga  dan pekerjaan yaitu dimana mereka kesulitan dalam mengurus anak, selain itu salah satu  masalah  yang  dihadapi  yaitu  kurangnya  waktu  istirahat.Namun  sesibuk- sibuknya  buruh  perempuan  yang  telah  berumah  tangga  di  PT.  Sultra  Tuna Perikanan  Samudera,  pasti  mereka  memiliki  upaya  agar  bisa  membagi  waktu antara keluarga dan pekerjaan yaitu dengan adanya pembagian kerja di dalam keluarga  upaya  yang  dilakukan  yaitu  dengan  bagun  lebih  awal,  berbagi  tugas dengan  pihak  anggota  keluarga  lain,  dan  juga  juga  apabila  ada  urusan  yang berkaitan dengan keluarga buruh perempuan yang telah berumah tangga di PT. Sultra  Tuna  Perikanan  Samudera  dapat  meminta  kebijakan  dari  perusahaan untuk meminta cuti (izin), selain itu mereka juga membuat komitmen di dalam keluarga  di  antaranya  saling  sepakat  dan  saling  mengerti  antara  anggota keluarga.
Kata Kunci : Perempuan, Kendala, Upaya.

## PENDAHULUAN
Kesempatan  untuk  memperoleh  pendidikan  serta  untuk  mendapatkan pekerjaan  sudah  semakin  terbuka  luas.  wanita  di  Indonesia  mendapat  kesempatan yang  sama  seperti  pria  untuk  mengenyam  pendidikan  dan  untuk  bekerja.  Hal  ini didukung  pula  oleh  Undang-Undang  Republik  Indonesia  Nomor  13  Tahun  2003 tentang  Ketenagakerjaan  yang  menyatakan  bahwa  orang  yang  mampu  melakukan pekerjaan guna menghasilkan barang dan/atau jasa baik untuk memenuhi kebutuhan sendiri  maupun  untuk  masyarakat  memiliki  kesempatan  yang  sama  tanpa diskriminasi untuk memperoleh pekerjaan. Kesempatan bagi wanita untuk bekerja di berbagai  bidang  pekerjaan  serta  mengenyam  pendidikan  tinggi  semakin  terbuka sehingga semakin banyak kaum wanita yang berkualitas, tidak terkecuali bagi mereka yang sudah menikah.
Kedudukan ayah ataupun ibu di dalam rumah tangga memiliki hak yang sama untuk ikut melakukan kekuasaan demi keselamatan, kebahagiaan dan kesejahteraan seluruh  anggota  keluarga.  Status  suami  istri  dalam  keluarga  adalah  sama  nilainya, keluarga  akan  kokoh  dan  berwibawa  apabila  dari  masing-masing  anggota  keluarga yang ada di dalam seimbang, selaras dan serasi. Perbedaan posisi antara ayah dan ibu

## Neo Societal; Vol. 3; No. 1; 2018
dalam  keluarga  pada  dasarnya  disebabkan  oleh  faktor  biologis.  Secara  badaniah, wanita  berbeda  dengan  laki-laki.  Alat  kelamin  wanita  berbeda  dengan  alat  kelamin laki-laki.  Selain  itu  secara  psikologis,  laki-laki  akan  lebih  rasional,  lebih  aktif,  lebih agresif,  sedangkan  wanita  lebih  emosional,  lebih  pasif.  Sebuah  keluarga  ada pembagian  peran  dimana  suami  sebagai  kepala  rumah  tangga  yang  berkewajiban menafkahi  dan  mencukupi  kebutuhan  keluarga.  Sedangkan  istri  sebagai  ibu  rumah tangga  yang  pada  umumnya  bekerja  di  rumah,  menyiapkan  makan  untuk  keluarga, dan lain sebagainya.Adapun pemikiran tentang pembagian kerja berdasarkan gender didasarkan pada tataran Gender And Development (GAD), dimana perempuan dan laki-laki memiliki  kesetaraan, keadilan, dan keseimbangan. Jadi tidak sekedar hanya berfokus pada bagaimana memberdayakan perempuan.
Kesenjangan  gender  dalam  keluarga  dan  masyarakat  mendorong  peran perempuan  dan  laki-laki  harus  seimbang.  Pembagian  kerja  antara  perempuan  dan laki-laki  bukan  didasarkan  pada  perbedaan  jenis  kelamin.  Menurut HerienPuspitawati  peran  gender  di  sektor  domestik  melibatkan  peran reproduktif/domestik yang menyangkut aktivitas manajemen sumber daya keluarga (materi,  non  materi  dan  waktu,  pekerjaan  dan  keuangan),  misalnya  laki-laki membantu  peran  domestik  dalam  pengasuhan/pendidikan  anak  dan  household chores (Puspitawati, 2009).
Akan  tetapi  pada  jaman  modern  ini,  peran  istri  tidak  lagi  hanya  menjaga, merawat anggota keluarga dan rumah tangga, akan tetapi juga mencari nafkah untuk membantu  suami  demi  mencukupi  semua  kebutuhan  hidup  sehari-hari  dan membantu  meringankan  keluarganya  dengan  menjadi  ibu  rumah  tangga  dan  juga menjadi pekerja di luar rumah (sektor publik), salah satunya  bekerja sebagai buruh (pabrik).Berprofesi  sebagai  buruh  (pabrik)  merupakan  kerja  keras  dalam  bidang ekonomi yang banyak menyita waktu, karena orang tua harus memperoleh hasil yang maksimal untuk memenuhi kebutuhan keluarga.
Manusia  yang  berjenis  kelamin  wanita  diberikan  peran  kodrati  yang  berbeda dengan manusia yang berjenis kelamin pria. Wanita diberikan peran kodrati, antara lain: (1) menstruasi, (2) mengandung, (3) melahirkan, (4) menyusui dengan air susu ibu dan (5) menopause (Arjani, 2002).Seorang wanita atau seorang ibu dianggap tabu atau menyalahi kodratnya sebagai seorang wanita apabila terlalu sering keluar rumah. Terlebih lagi apabila keluar rumah tanpa memperhatikan alasan mengapa dan untuk apa  perbuatan  itu  dilakukan.  Namun  jika  dilihat  dari  fakta  yang  ada  di  lapangan sering kali kaum ibu menjadi penyelamat perekonomian keluarga. Fakta ini terutama dapat  terlihat  pada  keluarga-keluarga  yang  perekonomiannya  tergolong  rendah. Banyak  dari  kaum  ibu  yang  ikut  menjadi  pencari  nafkah  tambahan  bagi  keluarga. Pada  keluarga  yang  tingkat  perekonomiannya  kurang  atau  prasejahtera  peran  ibu tidak hanya dalam area pekerja domestik tetapi juga area publik. Ini dimungkinkan terjadi  karena  penghasilan  suami  sebagai  pencari  nafkah  utama  tidak  dapat mencukupi kebutuhan keluarga.
Para  ibu  lebih  banyak  melakukan  pekerjaan-pekerjaan  yang  bersifat  informal
seperti berdagang, pekerja pabrik, atau bahkan menjadi pembantu rumah tangga dan lain  sebagainya  dalam  upaya  mencari  nafkah  tambahan  untuk  keluarga.  Dengan bekerjanya kaum perempuan (para ibu) di sektor publik, menjadikan taggung jawab mereka  semakin  bertambah.  Kemajuan  dan  peningkatan  kaum  perempuan  yang sangat pesat didunia kerja, bukan merupakan persoalan yang baru lagi. Oleh karena itu, para istri/ibu harus  lebih pandai-pandai dalam mengatur serta membagi waktu mereka antar mengurus rumah tangga (keluarga) dan pekerjaan.
Keberadaan ibu yang bekerja di luar rumah tidak jarang diikuti oleh masalah. Seperti  yang  telah  diungkapkan  sebelumnya  bahwa  penelitian-penelitian menunjukkan tidak ada dampak negatif dari bekerjanya ibu terhadap anak. Namun, para  ibu  yang  bekerja  tetap  merasakan guilty  feeling atau  perasaan  bersalah  karena meninggalkan anknya di rumah untuk bekerja (bersama anggota keluarga  yang lain atau pengasuh). Seperti yang diungkapkan oleh Anna. S. Ariani, Psi dalam majalah Nirmala,  yang  mengatakan  bahwa  perasaan  bersalah  paling  sering  diarasakan  oleh ibu  bekerja,  apalagi  bagi  ibu  yang  memiliki  anak  yang  masih  kecil.  Hal  itu  terjadi karena para ibu tahu bahwa perkembangan anak pada usia-usia awal merupakan hal yang penting, karena pada masa-masa itulah kedekatan dan rasa percaya antara orang tua  dan  anak  muali  dibangun  begitu  juga  dengan  pembentukan  konsep  diri  yang positif,  self-steem  dan  cara  bersosialisasi  dengan  baik  (Papalia,  olds  dan  Feldman, 2004).
Berdasarkan data dari hasil survei BPS Kota Kendari tercatat jumlah angkatan kerja yang bekerja di sektor Industri  di Kota Kendari sebanyak 133.465  jiwa. Dari 163.465  jiwa  angkatan  kerja  yang  bekerja  di  sektor  industri  tersebut  terbagi  atas 85.460  jiwa  atau  52,28  %  pekerja  laki-laki  dan  78.005  jiwa  atau    47,72  %  pekerja perempuan  (BPS  Kota  Kendari,  2017).  Berdasarkan  data  tersebut  menunjukkan bahwa  jumlah  pekerja  pada  kaum  perempuan  relatif  cukup  besar.  Untuk kepegawaian PT. Sultra Tuna Perikanan Samudera sendiri terbagi atas pegawai tetap sebanyak  76  orang,  pegawai  kontrak  sebanyak  29  orang,  dan  pegawai  harian  lepas sebanyak  228  orang  (Sumber  :  Kantor  PT.  Sultra  Tuna  Perikanan  Samudera  Kota Kendari).
Ketika  para  buruh  perempuan  yang  telah  berumah  tangga  ini  memutuskan untuk  bekerja,  ada  resiko  yang  harus  mereka  hadapi  khususnya  berkaitan  dengan berkurangnya  waktu  yang  mereka  miliki  untuk  keluarga.  Ibu  yang  bekerja  sebagai buruh  pabrik  tentu  seringkali  menghadapi  dilema  terkait  dengan  peran  yang  dia miliki  dalam  keluarga  dan  pekerjaannya.  Disatu  sisi,  dia  memiliki  peranan  penting untuk  mendidik  anak-anak  serta  menjaga  keutuhan  keluarga  dengan  menjalankan peranannya  dalam  keluarga.  Namun,  di  sisi  lain,  mereka  juga  memiliki  tanggung jawab terhadap pekerjaannya. Terlebih lagi dengan banyaknya tuntutan berbeda yang dihadapi oleh ibu buruh pabrik terkait peranannya di keluarga dengan peranannya di tempat kerja.
Berdasarkan fenomena yang terjadi serta dari hasil pemaparan di atas menjadi pertimbangan  peniliti  untuk  melakukan  penelitian  mengenai  upaya  buruh
perempuan  yang  telah  berumah  tangga  dalam membagi  waktu  antara  keluarga  dan pekerjaan di PT. Sultra Tuna Perikanan Samudera  Kota Kendari. Melihat fenomena di atas maka ada dua yang  menjadi masalah penelitian sebagai berikut: Kendala apa saja  yang  dihadapi  buruh  perempuan  yang  telah  berumah  tangga  dalam  membagi waktu  antara  keluarga  dan  pekerjaan?bagaimanakah  upaya  buruh  perempuan  yang telah  berumah  tangga  yang  bekerja  di  PT.  Sultra  Tuna  Perikanan  Samudera  Kota Kendari dalam membagi waktu antara keluarga dan pekerjaan?

## METODE PENELITIAN
Adapun lokasi penelitian ini dilakukan di PT. Sultra Tuna Perikanan Samudera Kota Kendari, Dengan pertimbangan kariyawan/buruh di pabrik tersebut dominan adalah kaum perempuan, dan penelitian ini akan dilakukan kurang lebih dua minggu, sampai data yang diperlukan sudah akurat.
Dalam  menentukan  informan  dilakukan  dengan  menggunakan  purposive sampling  yaitu  pemilihan  informan  dilakukan  sesuai  dengan  kriteria  tertentu. Adapun informan dalam penelitian ini yaitu 12 orang buruh perempuan yang telah berumah  tangga,  dan  1  orang  dari  pihak  perusahaan,    dengan  demikian  informan dalam penelitian ini berjumlah 13 orang.
Jenis data dalam penelitian ini adalah data kualitatif dan data kuantitatif. Yang dimana  data  kualitatif  akan  disajikan  dalam  bentuk  narasi  untuk  mendeskripsikan bagaimana  upaya  buruh  perempuan  dalam  membagi  waktu  antara  keluarga  dan pekerjaan  di  PT.  SultraTunaPerikanan  Samudera  Kota  Kendari,  Sedangkan  data kuantitatif  adalah  data-data  yang  merupakan  angka-angka  yang  diperoleh  dari  para informan seperti umur, tanggal lahir, dan sebagainya.
Adapun  jenis  data  dalam  penelitian  ini,  yaitu  data  primer  dan  data  sekunder. Data primer adalah data-data yang diperoleh  secara langsung dari narasumber atau responden yang bersangkutan, dalam hal ini narasumber yang dimaksud adalah para buruh  perempuan  yang  bekerja  di  PT.  Sultra  Tuna  Perikanan  Samudera  Kota Kendari.Data  sekunder  adalah  data-data  lain  yang  berhubungan  dengan  peneliti, berupa  bahan-bahan  pustaka.Fungsi  data  sekunder  untuk  mendukung  data primer.Data  sekunder  yang  berkaitan  dengan  penelitian  meliputi  sumber  bacaan yang  berkaitan  dengan  penelitian  meliputi  buku-buku,  internet,  journal.  Dalam pengumpulan  data  diperlukan  kemampuan  melacak  sumber  informasi  dan keterampilan menggali data. Setiap teknik yang digunakan dalam pengumpulan data sebaiknya disebutkan relevansinya dengan data atau informasi yang diperlukan.
Pada  pengumpulan  data  primer,  peneliti  menggunakan  beberapa  teknik pengumpulan data antara lain observasi dan wawancara. Observasi merupakan salah satu  metode  yang  dapat  digunakan  untuk  memperoleh  informasi  tentang  fokus penelitian. Fokus pengamatan berupa peristiwa, perilaku dan ekpresi-ekpresi orang- orang  dalam  keadaan  ( setting )  dimana  mereka  berada.Pada  metode  ini dipelukankepekaan seorang peneliti terhadap situasi atau setting dimana pengamatan dilakukan.  Sedangkan  wawancara  merupakan  teknik  pengumpulan  data/informasi
melalui  tanya  jawab  secara  langsung  kepada  informan.  Teknik  wawancara  yang digunakan  dalam  penelitian  kualitatif  adalah  wawancara  mendalam.  Wawancara mendalam  ( in  depth  interview )  adalah  proses  memperoleh  keterangan  untuk  tujuan penelitian  dengan  cara  tanya  jawab  sambil  bertatap  muka  antara pewawancara  dan informan terlibat dalam kehidupan sosial yang relatif lama.
Adapun  teknik  analisis  data  yang  digunakan  untuk  menganalisa  penelitian  ini adalah  analisis  deskriptif  kualitatif,  dengan  teknik  ini  setelah  data  terkumpul dilakukan  analisa  melalui  tiga  komponen  yaitu  reduksi  data,  penyajian  data  dan penarikan kesimpulan dengan verifikasinya. Ketiga komponen ini saling berinteraksi dan  berkaitan  satu  sama  lain  sehingga  tidak  dapat  dipisahkan  dari  kegiatan pengumpulan data, oleh karenanya analisa data dapat dilakukan sebelum, selama dan setelah proses pengumpulan data di lapangan.

## PEMBAHASAN
1. Kendala Yang Dihadapi Buruh Perempuan Yang Telah Berumah Tangga Dalam Membagi Waktu Antara Keluarga Dan Pekerjaan
a. Kesulitan Dalam Mengurus Anak
Seorang  perempuan  yang  telah  berumah  tangga  berperan  untuk  mengurus keluarga  serta  mendidik  anaknya.  Namun  bagi  perempuan  yang  telah  berumah tangga  dan  juga  bekerja  di  sektor  publik  kerap  kesulitan  membagi  waktu  untuk mengerjakan  semua  kewajibannya.  Salah  satu  kesulitan  yang  dialami  oleh  beberapa buruh  perempuan  yang  telah  berumah  tangga  di  PT.  Sultra  Tuna  Perikanan Samudera  yaitu  sulitnya  mengurus  anak,  misalnya  di  waktu  pagi    seorang  ibu terkadang kebingungan antara harus segera berangkat  bekerja, sedang ia juga harus mengurus anak untuk ke sekolah. Adapun jam kerja buruh perempuan di PT. Sultra Tuna Perikanan Samudera Kota Kendari yaitu mulai pukul 07.00 sampai pukul 17.00 WITA, dengan waktu istirahat 1 jam (pada pukul 12.00-13.00).
Megurus  anak  merupakan  kewajiban  seorang  ibu,  namun  adakalanya  mereka harus  mengorbankan  saat-saat  penting  seperti  itu  yaitu  ketika  seorang  ibu  rumah tangga  harus  bekerja  demi  membantu  perekonomian  keluarga,  hal  inilah  yang dialami  oleh  beberapa  buruh  perempuan  yang  telah  berumah  tangga  di  PT.  Sultra Tuna  Perikanan  Samudra.  Kesulitan  dalam  mengurus  anak  sangat  dirasakan  oleh beberapa  informan  yang  bekerja  sebagai  buruh  di  PT.  Sultra  Perikanan  Samudera tersebut.Namun  saat  suami-isteri  sama-sama  bekerja,  keduanya  dapat  meminta bantuan dari pihak keluarga lain seperti yang dilakukan oleh salah satu informan.

## b. Kurangnya Waktu Istirahat
Perempuan  yang  menjadi  isteri  sekaligus  ibu  merupakan  suatu  petualangan yang rumit dan luar biasa, terlebih apabila seorang perempuan yang telah berumah tangga juga bekerja di sektor publik.Sekuatnya-kuatnya perempuan (isteri) pasti ada lelahnya,  inilah  yang  dialami  oleh  beberapa  buruh  perempuan  di  PT.  Sultra  Tuna Perikanan Samudera.
Perempuan  yang  bekerja  sebagai  buruh  di  PT.  Sultra  Tuna  Perikanan
Samudera dan juga bereperan sebagai isteri serta ibu tidaklah mudah untuk dijalani, hal ini disebabkan karena tanggung jawab yang semakin besar.Karena mengahadapi berbagai  kesibukkan  mengakibatkan  kurangnya  waktu  istirahat  bagi  buruh perempuan di PT. Sultra Tuna Perikanan Samudera tersebut.
2. Upaya  Buruh  Perempuan  Yang  Telah  Berumah  Tangga  Dalam Membagi Waktu Antara Keluarga Dan Pekerjaan
a. Pembagian Kerja

## a) Bangun lebih awal
Pekerjaan  dan  tugas  ibu  rumah  tangga  adalah  tanggung  jawab  yang  harus dikerjakan, bukan semata untuk kebaikan diri sendiri melainkan juga untuk kebaikan keluarga.Oleh  karena  itu,  bagi  perempuan  yang  telah  berumah  tangga  dan  juga bekerja di sektor publik, sebisa mungkin harus dapat mengatur waktu agar pekerjaan rumah tangga dapat terselesaikan dan tidak terbengkalai.
Seperti  halnya  yang  dijelaskan  oleh  Sukesi  (1991)  bahwa  peran  ganda disebutkan  dengankonsep dualisme  cultural ,  yakni  adanya  konsep  domestik sphere (lingkungandomestik)  dan  publik sphere (lingkungan  publik).  Peran  ganda  adalah partisipasiwanita  menyangkut  peran  tradisi  dan  transisi.Peran  tradisi  atau domestikmencakup  peran  wanita  sebagai  istri,  ibu  dan  pengelola  rumah tangga.Sementaraperan  transisi  meliputi  pengertian  wanita  sebagai  tenaga  kerja, anggotamasyarakat  dan  manusia  pembangunan.Pada  peran  transisi  wanita  sebagai tenagakerja  turut  aktif  dalam  kegiatan  ekonomis  (mencari  nafkah)  di  berbagai kegiatansesuai  dengan  ketrampilan  dan  pendidikan  yang  dimiliki  serta  lapangan pekerjaanyang tersedia.
Salah  satu  upaya  buruh  perempuan  yang  telah  berumah  tangga  di  PT.  Sultra Tuna  Perikanan  Samudera  dalam  membagi  waktu  untuk  mengurus  keluarga  yaitu dengan  bangun  lebih  awal  atau  lebih  pagi  yaitu  paling  awal  pada  pukul  03.30 WITA.Segala  pekerjaan  rumah  tangga  seperti  memasak,  membersihkan  rumah, dapat diselesaikan tepat waktu sebelum berangkat kerja.Bagi perempuan yang telah berumah  tangga  di  PT.  Sultra  Tuna  Perikanan  Samudera,  bangun  lebih  pagi merupakan  upaya  yang  dapat  dilakukan  untuk  dapat  mengurus  keluarga.Dengan selalu  berupaya  untuk  bangun  lebih  pagi  yaitu  pada  pukul  04.00  WITA,  buruh perempuan  yang  telah  berumah  tangga  di  PT.  Sultra  Tuna  Perikanan  Samudera dapat membersihkan rumah serta menyiapkan sarapan bagi keluarga terlebih dahulu tanpa takut untuk telat berangkat bekerja.

## b) Berbagi tugas
Kesibukkan  pekerjaan  kadangkala  begitu  menyita  waktu,  sehingga  terkadang isteri  kesulitan  dalam  menjalani  peran  dan  tanggung  jawab  ganda.Bagi  buruh perempuan  yang  telah  berumah  tangga  yang  bekerja  di  PT.  Sultra  Tuna  Perikanan Samudera,  masalah  ataupun  kesulitan  yang  dihadapi  mengenai  peran  ganda  dapat diatasi dengan berbagai upaya salah satunya ialah berbagi tugas rumah dengan suami misalnya dalam urusan pengasuhan anak dan mengerjakan pekerjaan rumah tangga yang tergolong mudah.
Ketika benar-benar sibuk, buruh perempuan yang telah berumah tangga di PT. Sultra  Tuna  Perikanan  Samudera  selalu  meminta  bantuan  anggota  keluarga  lain seperti  suami.  Peran  suami  untuk  membantu  isteri  dalam  urusan  rumah  tangga begitu  sangat  penting,  dengan  adanya  suami  yang  dengan  senang  hati  membantu otomatis  seorang  isteri  akan  mendapatkan  tambahan  waktu  untuk  mengerjakan pekerjaan yang lain.

## c) Meminta Kebijakan perusahaan
Bagi perempuan yang bekerja khususnya yang telah berumah tangga tentunya harus  lebih  bijak  dalam  menangani  masalah  yang  berkenaan  dengan  pekerjaan maupun  keluarga.  Di  satu  sisi  keluarga  memang  sangat penting,  namun  di  sisi  lain profesionalitas  harus  senantiasa  dikedepankan.  Namun  perempuan  yang  bekerja khususnya  yang  telah  berumah  tangga  kadangkala  dihadapkan  pada  suatu  urusan keluarga  yang  tidak  dapat  di  tinggalkan  maupun  digantikan  oleh  anggota  keluarga lain. Salah satu  upaya yang  dapat dilakukan buruh perempuan  yang telah berumah tangga  di  PT.  Sultra  Tuna  Perikanan  Samudera  apabila  dihadapkan  oleh permasalahan tersebut yaitu meminta kebijakan dari pihak perusahaan.
Dengan  adanya  kebijakan  dari  pihak  perusahaan  dapat  meringankan  beban peran yang dialami oleh buruh perempuan khususnya yang telah berumah tangga di PT. Sultra Tuna Perikanan Samudera, sebab perempuan yang telah berumah tangga ini  masih    tetap  dapat  mengurus  segala  urusan  yang  berkaitan  dengan  rumah tangganya di sela-selakesibukannya dalam bekerja.

## b. Komitmen Keluarga

## a) Saling Sepakat
Kunci  rumah  tangga  yang  sukses  itu  adalah  kesepakatan  bersama.Peran  istri dan  suami  juga  harus  dikomunikasikan.  Kesepakatan  bersama  akan  menciptakan hasil  yang  maksimal.  Pilihan  untuk  bekerja  di  sektor  publik  yang  dilakukan  oleh beberapa  buruh  perempuan  yang  telah  berumah  tangga  di  PT.  Sultra  Tuna Perikanan  Samudera  tidak  diputuskan  dari  pihak  perempuan  (isteri)  sendiri melainkan  hasil  dari  kesepakatan  oleh  pihak  suami,  dimana  keinginan  isteri  untuk bekerja  sangat  didukung  oleh  suami  demi  membantu  pendapatan  serta perekonomian keluarga.
Saling sepakat merupakan salah satu bentuk komitmen di dalam keluarga yang sangat penting. Sebab dalam mewujudkan kesetaraan rumah tangga, suami dan isteri perlu  untuk  melakukan  komunikasi  dalam  hal  ini  musyarawah  dalam  pengambilan keputusan.Selama  kedua  elah  pihak  saling  sepakat  maka  dapat mengurangi  potensi konflik di dalam rumah tangga.

## b) Saling Mengerti
Keindahan  dalam  rumah  tangga  hanya  bisa  dirasakan  ketika  peran  dan  tugas istri  bersama  suami  berjalan  seimbang,  yakni  dengan  saling  melengkapi  satu  sama lain. Disanalah kita akan banyak memetik hikmah yang berharga. Bertapa indahnya menjalani proses kehidupan rumah tangga yang di dalamnya ada peran serta suami dan  istri.  Disinilah  betapa  pentingnya  mewujudkan  sikap  saling  mengerti.  Istri
pengertian  terhadap  suami    dan  sebaliknya  suami  mengerti  ataupun  pengerrtian terhadap istri.
Buruh  perempuan  yang  telah  berumah  tangga  di  PT.  Sultra  Tuna  Perikanan Samudera  lebih  banyak  menghabiskan  waktunya  di  tempat  kerja  yang  membuat waktu  untuk  bertemu  dengan  anggota  keluarga  terbatas,  namun  hubungan  antar anggota  keluarga  tetap  baik.  Hal  ini  dikarenakan  dalam  keluarga  terbangun  rasa saling pengertian sehingga suami tidak pernah mengeluh demikian pula isteri selalu beupaya meluangkan waktu untuk keluarga.
dalam membina rumah tangga penting bagi suami-isteri untuk saling mengerti. Karena  adanya  saling  pengertian  diantara  suami  dan  isteri  maka  pengaturan  waktu untuk  keperluan  keluarga  dapat  selalu  diperhatikan.Suami  harus  mengerti  keadaan isteri,  sehingga  perlu  untuk  membantu  seperti  dalam  hal  pekerjaan  rumah  tangga, demikian  pula  isteri  harus  mengerti  keadaan  suami  dan  anak-anaknya  yang  selalu butuh  perhatian.  Dari  jawaban  beberapainfroman  dapat  diketahui  bahwa  antara suami dan istri yang bekerja di PT. Sultra Tuna Perikanan Samudera tersebut selalu menumbuhkan sikap saling mengerti sehingga meskipun isteri sibuk bekerja namun ia selalu berupaya membagi waktu untuk tetap bisa mengurus keluarga tanpa harus mengorbankan pekerjaannya sebagai buruh.

## PENUTUP Kesimpulan
1. KendalaYang  Dihadapi  Buruh  Perempuan  Yang  Telah  BerumahTangga  Dalam Membagi Waktu Antara Keluarga Dan Pekerjaan
Bagi  perempuan  yang  telah  berumah  tangga  dan  juga  bekerja  di  sektor publik  tentulah  tidak  mudah  untuk  dijalani.Ketika  para  buruh  perempuan  yang telah  berumah  tangga  memutuskan  untuk  bekerja  di  sektor  publik,  ada  resiko yang harus mereka hadapi khususnya berkaitan dengan berkurangnya waktu yang mereka  miliki  untuk  keluarga.Ibu  yang  bekerja  sebagai  buruh  pabrik  tentu seringkali  mengahadapi  dilema  terkait  dengan  peran  yang  dia  miliki  dalam keluarga  dan  pekerjaannya.Adapun  kendala  yang  dihadapi  beberapa  buruh perempuan yang telah berumah tangga di PT. Sultra Tuna Perikanan Samudera dalam  membagi  waktu  antara  keluarga  dan  pekerjaan  yaitu  dimana  mereka kesulitan dalam mengurus anak misalnya di pagi hari mereka kerap kebingungan antara  harus  mengurus  anak  untuk  ke  sekolah  dan  juga  harus  berangkat  kerja. Selain  itu  salah  satu  masalah  yang  dihadapi  yaitu  kurangnya  waktu  istirahat, karena  mengahadapi  berbagai  kesibukkan  mengakibatkan  kurangnya  waktu istirahat  bagi  buruh  perempuan  yang  telah  berumah  tangga  di  PT.  Sultra  Tuna Perikanan Samudera tersebut.
2. Upaya Buruh Perempuan Yang Telah Berumah Tangga Dalam Membagi Waktu Antara Keluarga Dan Pekerjaan Sesibuk-sibuknya  buruh  perempuan  yang  telah  berumah  tangga  di  PT. Sultra  Tuna  Perikanan  Samudera,  pasti  mereka  memiliki  upaya  agar  bisa
membagi waktu antara keluarga dan pekerjaan yaitu dengan membuat pembagian kerja di dalam keluarga menjadikan buruh perempuan yang telah berumah tangga di  PT.  Sultra  Tuna  Perikanan  Samudera  dapat  menjalankan  perannya  dengan seimbang,  upaya  yang  dilakukan  yaitu  dengan  bagun  lebih  awal,  berbagi  tugas dengan  pihak  anggota  keluarga  lain,  dan  juga  juga  apabila  ada  urusan  yang berkaitan dengan keluarga buruh perempuan yang telah berumah tangga di PT. Sultra  Tuna  Perikanan  Samudera  dapat  meminta  kebijakan  dari  perusahaan untuk meminta cuti (izin). Selain itu, mereka juga membuat komitmen di dalam keluarga di antaranya saling sepakat dan saling mengerti antara anggota keluarga.

## Saran
1. Bagi  perempuan  yang  telah  berumah  tangga  dan  juga  bekerja  di  sektor  publik diharapkan  untuk  bisa  lebih  mengatur  waktunya  dengan  baik  dalam  membagi waktu antara kepentingan keluarga dan pekerjaan, agar profesionalitas kerja tetap terjaga dan keluarga juga tidak terabaikan demi menghindari terjadinya konflik di dalam rumah tangga.
2. Bagi  pihak  perusahaan  khususnya  pihak  PT.  Sultra  Tuna  Perikanan  Samudera Kota  Kendari  diharapkan  untuk  tetap  mengupayakan  kebijakan  yang  ramah perempuan  dan  juga  ramah  keluarga,  dan  juga  selalu  berkomitmen  dan membimbing  pekerja  perempuan  khususnya  yang  telah  berumah  tangga  agar mereka tetap semangat dalam bekerja.
3. Bagi  peneliti  selanjutnya,  jika  penelitian  ini  akan  dijadikan  acuan,  maka disarankan  agar  dapat  mencari  referensi  lebih  banyak  lagi,  agar  penelitian  yang dilakukan  bisa  lebih  mendalam.  Hal  ini  disebabkan  referensi  yang  penyusun dapatkan  sangat  terbatas,  ini  adalah  merupakan  salah  satu  kekurangan  dari penyusun.

## DAFTAR  PUSTAKA
Abdullah,  Syukriy.  2006.  Studi  Atas  Belanja  Modal  Pada  Anggaran  Pemerintah Daerah  Dalam  Hubungannya  Dengan  Belanja  Pemeliharaan  Dan Sumber   Pendapatan. Jurnal Akuntansi Pemerintahan Vol.2 No.2
Anoraga, Pandji. 2001. Psikologi Kerja. Jakarta: PT.Rineka Cipta Arjani,  Ni  Luh.  2002. Gender  dan  Permasalahannya. Denpasar:  Pusat  Studi  Wanita Universitas Udayana.
Desmita, 2010. Psikologi Perkembangan. Bandung: PT. Remaja RosdaKarya. Harijani, D.R. 2001. Etos Kerja Perempuan Desa  Realisasi Kemandirian dan  Produktivitas Ekonomi. Jakarta: Medprint Offset. Puspitawati,  Herien.  2009. Pengaruh  Strategi  Penyeimbangan  Antara  Aktivitas  Pekerjaan Dan Keluarga Terhadap Kesejahteraan Keluarga Subjektif   Pada Perempuan Bekerja Di Bogor: Analisis Structural Equantion Modelling. Jurnal  Ilmu
Keluarga dan Konsumen.Vol 2.No. 2.
Papalia,  Olds.  & Feldman. 2004. Human development (3th Ed). New  York:  McGraw Hill
Sukesi,  Keppi.  1991. Status  dan  Peranan  Perempuan:  Apa  Impikasinya  Bagi  Studi Perempuan, Dalam Warta Studi Perempuan. Vol.2 No.1. Jakarta: PDII-LIPI.
Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan.