This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License CC-BY

## Sistem Komputerisasi Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai
Andi Armayudi Syam* Administrasi Publik, Universitas Handayani Makassar, Makassar,
90231 andi.armayudi@handayani.ac.id *Corresponding author Suardi M Manajemen Informatika, Universitas Handayani Makassar, Makassar, 90231 suardi@handayani.ac.id Andi Ahmad Malikul Afdal Administrasi Publik, Universitas Handayani Makassar, Makassar, 90231 ahmad.malikul@handayani.ac.id

## Muhammad Nazimuddin Al Kamil
Pendidikan Dasar, Universitas Negeri Yogyakarta, Yogyakarta, 55281 muhnazalkamil@gmail.com
Abstrak —Teknologi  yang  berkembang  secara  pesat berdampak  pada  lini  kehidupan  manusia,  termasuk didalam  aktivitas  suatu  organisasi  atau  perusahaan. Pemanfaatan  teknologi  seyogyanya  diperlukan  dalam membantu pekerjaan  manusia.  Salah satu teknologi  yang membantu  dalam  proses  pekerjaan  di  dalam  lingkungan organisasi  atau  perusahaan  yaitu  dengan  mengunakan sistem komputersasi. Melalui penggunaan sistem komputerisasi  maka  setiap  unit  kerja  di  kantor  atau perusahaan  mampu untuk  meningkatkan efektivitas kerja dan  efesiensi  waktunya.  Penelitian  ini  bertujuan  untuk mengetahui seberapa besar pengaruh sistem komputerisasi terhadap efektivitas kerja pegawai di Dinas Kependudukan  dan  Catatan  Sipil  Kabupaten  Enrekang. Metode  penelitian  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini adalah  metode  penelitian  korelasional  dengan  analisis secara  kuantitatif.  Hipotesis  yang  dikemukakan  dalam penelitian  ini  adalah  sistem  komputerisasi  berpengaruh terhadap  efektivitas  kerja  pegawai.  Data  yang  diperoleh melalui kuesioner yang disebar kepada 56 responden, dan kemudian  dianalisis  dengan  koefisien  korelasi  product moment  dan  koefisien  determinan.  Berdasarkan  hasil analisis  penelitian  tersebut  menunjukkan  hasil  bahwa terdapat pengaruh antara variabel tersebut, dan pengaruhnya  berada  pada  kategori  rendah  yang  berarti ada hubungan positif antara sistem komputerisasi dengan efektivitas  kerja  pegawai.  Ini  dapat  diartikan  bahwa efektivitas  kerja  pegawai  di  Dinas  Kependudukan  dan Catatan  Sipil  Kabupaten  Enrekang  dipengaruhi  oleh sistem  komputerisasi  sebesar  19,7%,  dan  sisanya dipengaruhi  oleh  faktor  lain  yang  tidak  dibahas  dalam penelitian ini .
Kata  Kunci — Pengaruh,  Sistem  Komputerisasi,  Efektivitas Kerja, Teknologi Informasi, Kinerja Pegawai

## I. P ENDAHULUAN
Meningkatnya  penggunaan  teknologi,  khususnya sistem  komputerisasi  telah  membawa  setiap  orang mampu  melaksanakan  berbagai  aktifitas  dengan  lebih
mudah, dalam penggunaan sistem komputerisasi. Apalagi pada  era  modern  seperti  sekarang  teknologi  sudah berkembang  pesat  dan  membawa  pengaruh  terhadap seluruh kegiatan yang dilakukan oleh manusia. Perkembangan  teknologi  saat  ini,  mendorong  setiap organisasi  untuk  mengolah  datanya  dengan  cepat, lengkap  dan  akurat.  Salah  satu  teknologi  yang  dapat membantu  dalam  pengolahan  data  di  dalam  lingkungan organisasi adalah dengan menggunakan sistem komputerisasi  yang  baik  dan  sesuai.  Perkembangan teknologi  yang  berkembang  sangat  pesat  sangat mempengaruhi  kegiatan  dalam  melakukan  aktivitas pekerjaaan  di  kantor  terutama  dalam  hal  mengolah  data yang begitu rumit dilakukan. Perkembangan teknologi ini sangat  mendorong  instansi  pemerintah  untuk  mengolah data  untuk  lebih  akurat,  cepat  dan  tepat  sehingga  suatu pekerjaan  yang  dikerjakan  selama  ini  dengan  memakan waktu lama akan dapat dengan cepat diselesaikan karena bantuan sistem.
Peraturan  Bupati  Kabupaten  Enrekang  tentang  Perda no.  8  tahun  2012  tentang  penyelenggaraan    administrasi kependudukan  pasal  1  ayat  28  yaitu  sistem  informasi administrasi  kependudukan,  selanjutnya  disingkat  jadi SIAK,  adalah  sistem  informasi  yang  memanfaatkan teknologi  informasi  dan  komunikasi  untuk  memfasilitasi pengelolaan informasi administrasi kependudukan ditingkat  penyelenggara  dan  instansi  pelaksana  sebagai suatu  kesatuan  (Data  Dinas  Kependudukan  dan  Catatan Sipil  Kabupaten  Enrekang).  Tersedianya  fasilitas  sarana berupa  komputerisasi  agar  dapat  menunjang  proses kinerja  (Sangaji  et  al.,  2022).  Untuk  menyelenggarakan tugas otonomi daerah tersebut, Kantor Dinas Kependudukan  dan  Catatan  Sipil  Kabupaten  Enrekang memerlukan  kualitas  sumber  daya  manusia  yang menguasai  teknologi  yang  mendukung  pengembangan sarana  dan  prasarana  kegiatan  pemerintah  agar  dapat menyelenggarakan tugas-tugasnya dengan efektif.
Dinas  Kependudukan  dan  Catatan  Sipil  Kabupaten Enrekang  dalam  menggunakan  komputer  saat  bekerja yang  sangat  berpengaruh  terhadap  efektivitas  kerja pegawai terutama dalam pengelohan data. Untuk menjaga kelangsungan  hidup  suatu  organisasi  perlu  adanya
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License CC-BY
efektivitas kerja (Sunandar et al., 2020). Pengolahan data menggunakan  sistem  komputerisasi  diwajibkan  karena tepat  waktu  dan  hasilnya  akurat  (Juliani,  2016). Menjadikan  komputerisasi  sebagai  kebutuhan  yang mutlak  untuk  menyelesaikan  pekerjaan  bagi  pegawai dengan  efektivitas  yang  baik.  Perlu  disadari  bahwa komputer  itu  akan  berarti  dan  berguna  di  dalam organisasi  terutama  dalam  pelaksanaan  tugas-tugas administrasi  seperti di  sebutkan di atas apabila ditunjang dengan  kemampuan  manusia  yang  mempergunakannya (Khadizah  &  Hidayat,  2021).  Pentingnya  sistem komputerisasi  terhadap  efektivitas  kerja  pegawai  sangat berpengaruh  karena  dengan  adanya  komputerisasi  sangat menunjang dalam proses penyelesaian pekerjaan pegawai sehingga  dapat  diselesaikan  secara  tepat  waktu.  Dalam pengambilan  keputusan  oleh  pimpinan  juga  akan  lebih mudah  karena  sumber  data  mudah  untuk  diakses  karena penyimpanannya jelas dan kapasitasnya lebih besar.
Maksud  dari  penerapan  sistem  komputerisasi  dalam pengelolaan  data  adalah  memudahkan  pegawai  dalam menginput,  mengelola,  serta  menyimpan  data  sesuai kebutuhan  data  dalam  kelembagaan  dinas.  Penerapan sistem komputerisasi menunjang kerja pegawai agar lebih efektif dalam  memberikan pelayanan sehingga data yang dikelola  tersebut  lebih  aman  dan  nyaman  digunakan. Untuk  itu diperlukan  manajemen SDM  yang efektif  agar tujuan  dapat  tercapai  dengan  baik  (Arisuniarti,  2016; Beti,  2019;  Mailani  &  Muhadi,  2016).  Berkaitan  dengan hal  tersebut  juga  akan  berdampak  pada  kepuasan masyarakat dalam penerimaan layanan.
Penggunaan  sistem  komputerisasi  di  Kantor  Dinas Kependudukan  dan  Catatan  Sipil  Kabupaten  Enrekang sangat  berpengaruh  dalam  hal  efektivitas  kerja  pegawai sehingga dalam penerapannya perlu untuk dikembangkan terlebih  pada  penggunaan  inovasi  terbaru  mengenai sistem  basis  data  yang  mempercepat  proses  kerja  data serta  penyalurannya  bisa  meminimalisir  jarak  dan penggunaan  waktu.  Salah  satu  hal  yang  akan  menunjang efektivitas  kerja  adalah  penerapan E-goverment yang dapat  mengatasi  kendala  waktu  dan  jarak  tempuh  yang digunakan  mengingat  kondisi  geografis  Kabupaten Enrekang  yang  dominan  perbukitan  dengan  jarak  antara desa  cukup  jauh.  Kehadiran E-government tidak  lagi dilihat  sebagai  suatu  pilihan,  melainkan  suatu  keharusan bagi  semua  negara  yang  bertujuan  untuk  menciptakan pemerintahan  yang  lebih  efektif  dan  efisien  (Arief  & Yuardani,  2018;  Muliawaty  &  Hendryawan,  2020; Oktavya,  2015;  Wirawan,  2020).  Hal  yang  dapat dikembangkan pula adalah peningkatan aplikasi pengelola  berkas  yang  lebih  kompleks  dan  terpadu sehingga  dalam  penggunaannya  bisa  lebih  berpengaruh lagi terhadap efektivitas kerja pegawai.
Sistem  kerja  merupakan  faktor  terpenting  dalam manajemen  karena  selain  berkaitan  dengan  produktivitas juga  kerja  menyangkut  tenaga  kerja  yang  akan melaksanakan  kegiatan  operasi  perusahaan  (Nur  et  al., 2020). Sudah  jelas  bahwa tenaga kerja  merupakan  faktor yang  harus  diperhatikan  karena  keberhasilan  organisasi dalam  mencapai  tujuan  sangat  tergantung  usaha karyawannya.  Kinerja  yang  dijalankan  membutuhkan
beberapa  hal  yang  mendukung  sehingga  hasil  yang diinginkan  dapat  tercapai  dengan  mempertimbangkan faktor-faktor  yang  mempengaruhi  kinerja  karyawan (Akbar, 2018). Adapun faktor-faktor tersebut diantaranya adalah  efektivitas,  otoritas  dan  tanggung  jawab,  disiplin, serta  inisiatif  (Niddin  et  al.,  2021;  Siregar,  2019).  Oleh karena  itu  faktor-faktor  tersebut  diharapkan  dapat menjadi patokan dalam melihat kinerja dalam hubungannya dengan sistem komputerisasi.
Sistem  komputerisasi  merupakan  sistem  elektronik yang  dapat  memanipulasi  data  dengan  tepat  dan  cepat serta  dirancang  secara  otomatis  menyimpan  dan menerima  data  yang  di  inpu  tuntuk  memprosesnya  dan menghasilkan  output,  dibawah  satu  langkah  pengawasan instruksi  program  yang  tersimpan  di  memori  (Sutarbi, 2016). Sistem komputerisasi erat kaitannya dengan sistem informasi manajemen karena, sistem informasi manjemen merupakan  sebuah  sistem,  yaitu  rangkaian  terorganisasi dari  sejumlah  bagian  atau  komponen  secara  bersama- sama  berfungsi  untuk  menghasilkan  informasi  yang digunakan  dalam  menejemen  perusahaan  (Bambang Hartono,  2013).  Masukkan  bagi  sistem  informasi manajemen  adalah  data,  prosesnya  adalah  pengumpulan, penyimpanan  dan  pengolahan  data  tersebut,  sedangkan keluarnya adalah informasi.
Efektivitas  merupakan  gambaran  untuk  mengukur seberapa  jauh  target  tersebut  dapat  tercapai.  Definisi efektivitas  lebih  ditekankan  pada  keluaran  sedangkan masalah  penggunaan  masukan  tidak  menjadi  perhatian utama.  Apabila  efisiensi  dikaitkan  dengan  efektivitas, meskipun  terjadi  peningkatan  efektivitas  belum  tentu efisiensi  meningkat.  Secara  sederhana  efektivitas  kerja dapat  didefenisikan  sebagai  kemampuan  melakukan sesuatu  tepat  pada  sasaran  (Doni  &  Lubis,  2019). Menurut  Pakei  (2016)  efektivitas  adalah  ukuran  berhasil tidaknya  pencapaian  tujuan  suatu  organisasi.  Efektivitas merupakan gambaran tingkat keberhasilan atau keunggulan  dalam  mencapai  sasaran  yang  telah ditetapkan  dan  adanya  keterkaitan  antara  nilai-nilai bervariasi  (Lestari  &  Susanti,  2021;  Waruwu,  2018). Efektivitas  merupakan  kemampuan  dalam  melaksanakan tugas  dan  fungsi  dari  pada  suatu  organisasi  atau sejenisnya  yang  tidak  adanya  tekanan  atau  ketegangan diantara  pelaksanaannya  (Hendrawan,  2016;  Mingkid  et al., 2017).
Berdasarkan  beberapa  pendapat  ahli  diatas  dapat disimpulkan  bahwa  dalam  menilai  tingkat  efektivitas dapat  digunakan  perbandingan  antara  rencana  awal dengan  hasil  kenyataan  yang  didapat.  Semakin  efektif jika  tingkat  kekeliruan  atau  kesalahn  yang  terjadi  itu rendah.
Kinerja  merupakan  kemampuan  seseorang    dalam melaksanakan  tugas  atau  pekerjaannya  (Ropi  et  al., 2021).  Penggunaan  kinerja  yang  baik  dan  terarah merupakan  kunci  dari  peningkatan  pencapaian  tujuan sehingga  dibutuhkan  indikator  dalam  menentukan efektivitas  kerja  agar  mendapat  hasil  yang  lebih produktif.  Berikut  uraian  indikator  efektivitas  kerja menurut  Hasibuan  (Karambut, 2017; Kultsum, 2017)  hal pertama  yaitu  kuantitas  kerja,  kuantitas  kerja  merupakan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License CC-BY
volume  kerja  yang  dihasilkan  dibawah  kondisi  normal. Hal  ini  dapat  dilihat  dari  banyaknya  beban  kerja  dan keadaan  yang  didapat  atau  dialami  selama  bekerja.  Hal kedua yaitu kualitas kerja, kualitas kerja merupakan sikap yang ditunjukkan oleh karyawan berupa hasil kerja dalam bentuk  kerapihan,  ketelitian,  dan  kterkaitan  hasil  dengan tidak mengabaikan volume pekerjaan didalam mengerjakan pekerjaan. Dan yang ketiga yaitu pemanfaatan waktu, pemanfaatan waktu adalah penggunaan  masa  kerja  yang  disesuaikan  dengan kebijaksanaan  perusahaan  agar  pekerjaan  selesai  tepat pada  waktu  yang  ditetapkan.  Hampir  semua  unit organisasi  memerlukan  penggunaan  alat  pengolah informasi  yaitu  komputer,  seperti  akutansi,  penjualan, teknik,  personalia,  distribusi,  pemasaran  dan  keuangan. Pada unit kerja tersebut pengolahan data digunakan untuk mendukung kegiatan transaksi rutin dan proses pekerjaan manajemen  dalam  pemecahan  masalah  dan  pembuatan keputusan.
Penerapan  sistem  komputerisasi  sangat  berperan  dan akan  memberikan  pengaruh  besar  terhadap  efektivitas kerja  pegawai.  Permasalahan  mengenai  kesulitan  dalam mengatur  dan  merapikan  data  di  Dinas  Kependudukan dan  Catatan  Sipil  Kabupaten  Enrekang  akan  teraratasi dengan penggunaan sistem komputerisasi. melalui  sistem komputerisasi    yang    baru    maka    kinerja    perusahaan terutama    bagian    administrasi    akan    lebih  maksimal (Fiasinta  &  Purwantini,  2019;  Budi  Hartono  & Koerniawan, 2020). Pengolahan data dengan menggunakan  komputer  akan  lebih  efektif  dan  efesien serta  dapat  disimpan  dalam  jangka  waktu  yang  lama (Heldiansyah  et  al.,  2016;  Suharyanto  et  al.,  2017). Penelitian  sebelumnya  menunjukkan  bahwa  penggunaan sistem komputerisasi memberikan pengaruh atau kontribusi  yang  siginifikan  terhadap  kinerja  pegawai (Kabes,  2019).  Laporan  penelitian  terbaru  yang menyatakan  bahwa  pemanfaatan  teknologi  untuk  sistem informasi  sangat  memengaruhi  kinerja  karyawan  dalam suatu  organisasi  atau  perusahaan  (Putri  &  Ali,  2022). Komputerisasi  sebagai  peralatan  elektronik  yang  dapat menyediakan  informasi  yang  akurat  dan  tepat  waktu kepada manajemen yang diperlukan untuk mempermudah proses  perencanaan,  pengendaliaan  dan  oprasi  secara efektif.  Komputerisasi  dapat  membuat  rencana  strategis dan  pengendalian  manajemen  sehingga  tujuan  organisasi dapat dicapai dengan efektif.
Mengingat  pentingnya  sistem  komputerisasi  dalam menyelesaikan  suatu  pekerjaan  di  instansi  pemerintahan selain  tepat  waktu  juga  memudahkan  pekerjaan  pegawai sehingga target efektivitas bisa tercapai juga efisien.

## II. METODOLOGI
Jenis  penelitian  yang  digunakan  adalah  metode kuantitatif,  dan  tipe  penelitian  yang  digunakan  yaitu deskriptif  karena  judul  penelitian  ini  menghubungkan antar variabel dan menguji hipotesis, hal ini dapat dilihat dari judul penelitian yaitu “Pengaruh Sistem Komputerisasi Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai”.
Penggunaan populasi dalam penelitian ini sebanyak 56 pegawai,  sedangkan  sampel  yang  digunakan  adalah sampel  jenuh  dengan  menggunakan  semua  anggota populasi sebagai sampel yang berjumlah 56 pegawai.
Teknik  pengumpulan  data  yaitu  Observasi,  observasi dalam  penelitian  ini  yaitu  dengan  mengamati  secara langsung  aparatur  pemerintahan  dalam  lingkup  Dinas Kependudukan  dan  Catatan  Sipil  Kabupaten  Enrekang. Selanjutnya  metode  Kusioner  (angket),  merupakan penelitian  yang  dilakukan  dengan  cara  dibagikan keseluruh  sampel  untuk  dijawab.  Kusioner  dibagikan secara  langsung  maupun tidak  langsung  yang terdiri dari pertanyaan  dan  pernyataan,  kepada  responden  dengan cara dikirim melalui pos atau internet.
Semua  data  yang  terkumpul  kemudian  dianalisis dengan  uji  inferensial (T-Test) menggunakan  aplikasi SPSS,  selanjutnya,  hasil  analisis  tersebut  dideskripsikan untuk  menarik  kesimpulan  terkait  pengaruh  sistem  yang digunakan  terhadap  subjek  penelitian  yang  dalam  hal  ini adalah  pegawai  dilingkup  Dinas  Kependudukan  dan Pencatatan Sipil.

## III. HASIL DAN PEMBAHASAN
Pada  bagian  ini  akan  diuraian  penelitian  tentang pengaruh  sistem  komputerisasi  terhadap  efektivitas  kerja pegawai  di  Dinas  Kependudukan  dan  Catatan  Sipil Kabupaten  Enrekang.  Penelitian  ini  dilakukan  di  Dinas Kependudukan  dan  Catatan  Sipil  Kabupaten  Enrekang, dengan  jumlah  sampel  56  responden  yang  terdiri  dari seluruh  pegawai  yang  ada  di  Dinas  Kependudukan  dan Catatan  Sipil.  Berdasarkan  rumusan  masalah  yang  ada yaitu  pengaruh  sistem  komputerisasi  terhadap  efektivitas kerja pegawai di Dinas  Kependudukan dan  Catatan Sipil Kabupaten  Enrekang.  Untuk  mengetahui  bagaimana sistem komputerisasi yang ada pada Dinas Kependudukan  dan  Catatan  Sipil  Kabupaten  Enrekang. Oleh  karena  itu,  peneliti  terlebih  dahulu  menyebarkan angket (kusioner) kepada seluruh pegawai yang ada pada dinas  tersebut  dengan  jumlah  sampel  sebanyak  56 responden.  Kemudian  data  diolah  dengan  menggunakan alat  bantu software SPSS (Statistical  Package  for  Social Science) 20.0 untuk menghasilkan interpretasi data.
Berdasarkan  hasil  penelitian  yang  dilakukan  beberapa indikator  yang  digunakan  dalam  variabel  yaitu  sistem komputerisasi  (X).dan  efektivitas  kerja  (Y).  Sistem komputerisasi  merupakan  sistem  elektronik  pengolah yang  dapat  memanipulasi  data  dengan  cepat  dan  tepat menggunakan bantuan komputer sebagai alat bantu dalam proses pengolahannya. Adapun indikator sistem komputerisasi yaitu keakuratan, informasi yang dihasilkan  harus  bebas  dari  kesalahan.  Berdasarkan penelitian  dilapangan  dari  hasil  persentase  menunjukkan jawaban “baik” dengan jumlah persentase sebanyak 64% lebih  banyak  dipilih  dibandingkan  dengan  jawaban lainnya.  Artinya  responden  setuju  dengan  pertanyaan pada  indikator  keakuratan  yang  terdapat  pada  variabel sistem  komputerisasi  sedangkan  untuk  persentase terendah  pada  jawaban  “sangat  tidak  baik”  karena  tidak ada responden memilih jawaban tersebut.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License CC-BY
Ketepatan  waktu  maksudnya,  informasi  yang  diterima dan  disajikan  harus  tepat  pada  waktunya  mengingat informasi  akan  menjadi  dasar  dalam  pngambilan keputusan.  Untuk  mendapatkan  hasil  dari  pertanyaan yang  diberikan  oleh  56  responden  maka  dapat  pula disimpulkan  bahwa  indikator  ketetapan  waktu  dibuat untuk mempermudah peneliti mendapatkan jawaban.
Berdasarkan  penelitian  dapat  dilihat  bahwa  dari  56 responden terdapat  52% responden  yang  menjawab baik. Dari  hasil  persentase  tersebut  menunjukkan  bahwa jawaban  “baik”  lebih  banyak  dipilih  oleh  responden dibanding dengan  jawaban  yang  lainnya. Kesimpulannya ketetapan  waktu  di  Dinas  Kependudukan  dan  Catatan Sipil Kabupaten Enrekang sudah baik.
Relevan  maksudnya  adalah  informasi  akan  memiliki nilai  manfaat  yang  tinggi  apabila  informasi  tersebut diterima oleh orang yang membutuhkannya dan informasi menjadi tidak berguna bagi orang yang  tidak membutuhkannya.  Relevan  dalam  penelitian  ini  adalah bagian dari indikator dalam variabel sistem komputerisasi di  Dinas  Kependudukan  dan  Catatan  Sipil  Kabupaten Enrekang.
Berdasarkan  penelitian  dapat  dilihat  bahwa  dari  56 responden  terdapat  44%  responden  yang  menjawab sangat  baik,  51%  responden  yang  menjawab  baik,  5% responden  yang  menjawab  tidak  baik,  dan  tidak  ada responden  menjawab  sangat  tidak  baik.  Dari  hasil persentase  tabel  diatas  menunjukkan  bahwa  jawaban “baik”  lebih  banyak  dipilih  oleh  responden  dibanding dengan  jawaban  yang  laiinnya.  Kesimpulannya  indikator relevan  pada  variabel  sistem  komputerisasi  di  Dinas Kependudukan  dan  Catatan  Sipil  Kabupaten  Enrekang sudah baik.
Adapun  hasil  analisis  data  pada  ketiga  indikator  pada variabel  sistem  komputerisasi  yaitu  keakuratan,  yepat waktu, dan relevan dapat dilihat pada tabel 1.
Tabel 1. Tanggapan Responden Tentang Sistem Komputerisasi No. Indikator Total Skor Rata-rata Skor 1 Keakuratan 550 183 2 Tepat Waktu 367 189 3 Relevan 572 190 Sistem Komputerisasi 1.489 187
Tanggapan  responden  tentang  sistem  komputerisasi yang  terdiri  dari  tiga  indikator  yaitu  keakuratan  sebesar 550 dengan rata-rata 183, tepat waktu sebesar 367 dengan rata-rata  189  dan  relevan  sebesar  572  dengan  rata-rata 190.  Sehingga  pada  variabel  sistem  komputerisasi  (X) dengan  total  skor  1.489  atau  dengan  rata-rata  187. Adapun  skor  tertinggi  dari  tiap  pernyataan  diberi  skor  4 dan  untuk  skor  terendah  diberi  skor  1.  Sedangkan  skor tertinggi  diperoleh  pada  indikator  relevan  dengan  total skor  572.  Maka  dapat  disimpulkan  bahwa  relevan merupakan  indikator  yang  paling  menonjol  pada  kinerja pegawai  di  Dinas  Kependudukan  dan  Catatan  Sipil Kabupaten  Enrekang  dibanding  indikator  yang  lain  dari
sistem  komputerisasi. Hal  ini sesuai dengan  maksud dari relevan  itu  sendiri  yaitu  memberikan  informasi  sesui dengan kebutuhan, memiliki manfaat dan dikelola dengan perangkat pengelola terbaru.
Efektivitas  kerja  (Y)  merupakan  suatu  keadaan tercapainya tujuan yang ingin diharapkan atau dikehendaki  melalui  penyelesaian  pekerjaan  sesuai dengan  rencana  yang  ditentukan  atau  merupakan  pula gambaran  untuk  mengukur  seberapa  jauh  target  tersebut dapat  tercapai.  Setelah  keseluruhan  data  yang  diperoleh dalam  penelitian  diuraikan,  maka  tahap  selanjutnya dilakukan analisis data tentang variabel efektivitas kerja.
Adapun  indikator  efektivitas  kerja  adalah  kuantitas kerja  merupakan  volume  kerja  yang  dihasilkan  dibawah kondisi  normal.  Hal  ini  dapat  dilihat  dari  banyaknya beban kerja dan keadaanyang didapat atau dialami selama bekerja.  Berdasarkan  penelitian  dapat  dilihat  bahwa  dari 56  responden  terdapat  51%  responden  yang  menjawab sangat  baik.  Dari  hasil  persentase  tabel  penelitian menunjukkan bahwa jawaban “sangat baik” lebih  banyak dipilih  oleh  responden  dibanding  dengan  jawaban  yang laiinnya.  Kesimpulannya  indikator  kuantitas  kerja  pada variabel  efektivitas  kerja  di  Dinas  Kependudukan  dan Catatan Sipil Kabupaten Enrekang sangat baik.
Kualitas kerja merupakan sikap yang ditunjukkan oleh karyawan  berupa  hasil  kerja  dalam  bentuk  kerapian, ketelitian, dan keterkaitan hasil dengan tidak mengabaikan  volume  pekerjaan  didalam  menegerjakan pekerjaan. Berdasarkan peneitian dapat dilihat bahwa dari 56  responden  terdapat  48%  responden  yang  menjawab baik.  Dari  hasil  persentase  tabel  diatas  menunjukkan bahwa  jawaban  “baik”  lebih  banyak  dipilih  oleh responden  dibanding  dengan  jawaban  yang  lainnya. Kesimpulannya  indikator  kualitas  kerja  pada  variabel efektivitas  kerja  di  Dinas  Kependudukan  dan  Catatan Sipil Kabupaten  Enrekang  sudah  baik.  Pemanfaatan waktu adalah penggunaan masa kerja yang sesuai dengan kebijakan  perusahaan  agar  pekerjaan  selesai  tepat  pada waktu  yang  ditetapkan.  Berdasarkan  tabel  diatas  dapat dilihat bahwa dari 56 responden terdapat  51% responden yang menjawab baik. Kesimpulannya indikator pemanfaatan waktu pada varibel efektivitas kerja di Dinas Kependudukan  dan  Catatan  Sipil  Kabupaten  Enrekang sudah baik.
Berdasarkan  hasil  analisis  data  pada  ketiga  indikator dari  variabel  efektivitas  kerja  pegawai  yaitu  kuantitas kerja, kualitas kerja, dan pemanfaatan waktu dapat dilihat pada tabel 2.
Tabel 2. Tanggapan Responden Tentang Efektivitas kerja
Pegawai No. Indikator Total Skor Rata-rata Skor 1 Kuantitas Kerja 583 194 2 Kualitas Kerja 370 190 3 Pemanfaatan Waktu 557 183 Efektivitas Kerja Pegawai 1.710 189
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License CC-BY
Tanggapan  responden  tentang  indikator  dari  variabel efektivitas  kerja  pegawai  yaitu  kuantitas  kerja  sebesar 583  dengan  rata-rata  194,  kualitas  kerja  sebesar  570 dengan  rata-rata  190  dan  untuk  indikator  pemanfaatan waktu  sebesar  557  dengan  rata-rata  183.  Sehingga  pada variabel  efektivitas  kerja  pegawai  (Y)  dengan  total  skor 1.710  atau  dengan  rata-rata  189.  Adapun  skor  tertinggi dari  setiap  item  pertanyaan  diberi  skor  4  dan  untuk  skor terendah diberi skor 1, sedangkan skor tertinggi diperoleh pada  indikator  kuantitas  kerja  dengan  total  skor  sebesar 583  atau  dengan  rata-rata  194.  Maka  dapat  disimpulkan bahwa  indikator  kuantitas  kerja  merupakan  indikator yang  paling  menonjol  dibanding  dengan  indikator  yang lainnya  pada  variabel  efektivitas  kerja  pegawai  di  Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Enrekang.
Hasil  uji  validitas  menunjukkan  keefektifan  suatu  alat ukur untuk mengetahui tingkat keakuratan sebuah konsep dalam  melakukan  fungsi  ukurnya.  Uji  validitas  dapat dilakukan  dengan  melihat  sebuah  nilai  korelasi  antara skor masing-masing  item dalam dalam kuesioner dengan total  skor  yang  ingin  diukur,  yaitu  menggunakan  total pearson  correlation dalam  SPSS  20.  Jika  nilai  total correlation >  r  tabel  maka  dinyatakan  valid  dan  jika korelasi  dibawah  nilai  r  tabel  maka  dinyatakan  tidak valid.  Pengujian  untuk  menentukan  signifikan  atau  tidak signifikan dengan membandingkan nilai r hitung dengan r tabel.  Pada  penelitian  ini  menggunakan  responden sebanyak 56 orang sehingga r tabel yang didapat 0,25.
Pada Tabel 3 menampilkan hasil uji validitas pengaruh sistem  komputerisasi  yang  menunjukkan  bahwa  semua item  yang  berjumlah  9  butir  dinyatakan  valid  sehingga pernyataan-pernyataan  dapat  digunakan  untuk  mengukur pengaruh  sistem  komputerisasi  di  Dinas  Kependudukan dan Catatan Sipil Kab. Enrekang.
Tabel 3. Uji Validitas Variabel Pengaruh Sistem Komputerisasi (X) No. Instrumen r Hitung R Tabel Keputusan 1 0,32 0,25 Valid 2 0,47 0,25 Valid 3 0,62 0,25 Valid 4 0,69 0,25 Valid 5 0,61 0,25 Valid 6 0,67 0,25 Valid 7 0,80 0,25 Valid 8 0,67 0,25 Valid 9 0,33 0,25 Valid
Hasil  uji  validitas  efektivitas  Kerja  pada  Tabel  4 menunjukkan  bahwa  semua  item  yang  berjumlah  9  item dinyatakan  valid  sehingga  pernyataan-pernyataan  dapat digunakan  untuk  mengukur  efektivitas  kerja  di  Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kab. Enrekang.
Tabel 4 Uji Validitas Efektivitas Kerja (Y) No. Instrumen r Hitung R Tabel Keputusan 1 0,59 0,25 Valid 2 0,32 0,25 Valid 3 0,51 0,25 Valid 4 0,48 0,25 Valid 5 0,41 0,25 Valid 6 0,69 0,25 Valid 7 0,56 0,25 Valid 8 0,60 0,25 Valid 9 0,36 0,25 Valid
Untuk  melihat  hasil  pengaruh  sistem  komputerisasi terhadap  efektivitas  kerja  pada  responden  sebanyak  56 orang  yang  dilakukan  dengan  menggunakan  analisis regresi  sederhana  dengan  bantuan  SPSS  versi  20  yang dapat dilihat pada tabel 5.

## Tabel 5 Hasil Perhitungan Regresi
ANOVA a Model Sum of Squares Df Mean Square F Sig. 1 Regression 95,554 1 95,554  14,483  ,000 b Residual 356,285 54 6,598 Total 451,839 55 a. Dependent Variable: Efektivitas
b. Predictors: (Constant), Komputerisasi
Pengaruh  sistem  komputerisasi  terhadap  efektivitas kerja  dapat  ditentukan  dengan  menggunakan  analisis regresi  sederhana.  Pembuatan  regresi  sederhana  dapat dilakukan  untuk  menganalisis  pengaruh  linear  sederhana antara satu variabel independen yaitu sistem komputerisasi  (X)  terhadapan  variabel  dependen  yaitu efektivitas kerja (Y) di Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil  Kabupaten  Enrekang.  Pengambilan  keputusan dalam uji regresi  linear sederhana  mengacu pada dua hal yaitu:  (a)  Jika  nilai  signifikan  lebih  kecil˂  0,05  artinya variabel  X  berpengaruh  terhadap  variabel  Y,  maka hipotesis satu (H1) diterima. (b) jika nilai signifikan lebih besar  ˃  0,05  artinya  variabel  X  tidak  berpengaruh terhadap variabel Y, maka hipotesis satu (H1) ditolak.
Berdasarkan  hasil  analisis  data  statistik  pada  tabel  5 Annova  diatas  digunakan  untuk  menentukan  model persamaan  regresi  sederhana  yang  diketahui  bahwa  nilai F  hitung  =  14,483  dengan  tingkat  signifikan  sebesar 0,000  lebih  kecil  ˂  0,05  maka  variabel  sistem komputerisasi (X) berpengaruh terhadap  variabel efektivitas  kerja  (Y).  Hasil  uji  perhitungan  dapat  dilihat pada tabel 6.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License CC-BY

## Tabel 6. Hasil Perhitungan
Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients T Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) 16,167 3,796 4,259 ,000 Komputerisasi ,476 ,125 ,460 3,806 ,000
a. Dependent Variable: Efektivitas
Untuk  mengetahui  arah  hubungan  dan  seberapa  besar pengaruh sistem komputerisasi terhadap efektivitas kerja, maka pengujian dilakukan dengan  menggunakan  analisis regresi  linier  sederhana.  Analisis  regresi  linier  sederhana merupakan  analisis  statistika  yang  bersifat  parametik dimana  data  yang  digunakan  harus  memiliki  skala pengukuran sekurang-kurangnya interval dan berdistribusi  normal.  Rumus  persamaan  umum  regresi linier sederhana menurut (Sugiyono, 2016) adalah:
Y = a + bX Y = 16,167 + 0,476 (0) Y = 16,167
Keterangan:
Y = Variabel dependen X = Variabel independen
a = Konstanta
b = Koefisien regresi
Sumber : (Sugiyono, 2016)
Berdasarkan  persamaan  regresi  tersebut  maka  dapat diinterprestasikan  bahwa  nilai  koefisisen  regresi  (b) nilainya sebesar 16,167 yang menyatakan bahwa variabel independen  atau  sistem  komputerisasi  (X)  berpengaruh positif  terhadap  variabel  dependen  atau  efektivitas  kerja (Y). Berdasarkan hasil t hitung ˃ t tabel (16,167 ˃ 2,003) atau signifikan (Sig) sebesar 0,02 lebih kecil dari ˂ 0,05, sehingga  berarti  hipotesis  satu  (H1)  diterima.  Hal  ini berarti  hipotesis  pertama  (H1)  sistem  komputerisasi berpengaruh signifikan terhadap efektivitas kerja pegawai di  Dinas  Kependudukan  dan  Catatan  Sipil  Kabupaten Enrekang.  Hasil  uji  perhitungan  yang  dapat  dilihat  pada tabel 7.
Tabel 7 Hasil Perhitungan Model Summary Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 ,460 a ,211 ,197 2,56863 a. Predictors: (Constant), Komputerisasi
Dari  data  tersebut  didapatkan  nilai  korelasi  atau hubungan (R) sebesar 0,460 dari besar pengaruh variabel independen  atau  sistem  komputerisasi  terhadap  variabel dependen  efektivitas  kerja  ditunjukkan  oleh  nilai Adjusted  R  Square  sebesar  0,197  artinya  19,7%  besar pengaruh  variabel  independen  atau  sistem  komputerisasi (X) terhadap variabel dependen atau efektivitas kerja (Y) di  Dinas  Kependudukan  dan  Catatan  Sipil  Kabupaten Enrekang.  Dari  hasil  output  tersebut  berada  pada tingkatan  rendah.  Oleh  karena  tingkat  pengaruhnya
rendah  maka  perlu  pembenahan  dan  peningkatan terutama  penunjang  sarana  sistem  komputerisasi  untuk meningkatkan  efektivitas  kerja  pegawai  di  Dinas Kependudukan  dan  Cattan  Sipil  Kabupaten  Enrekang. Untuk  mengetahui  tingkat  koefisien  korelasi,  maka diperlukan interpretasi yang dapat dilihat pada tabel 8.

## Tabel 8. Interpretasi Koefisien Korelasi
Interval Koefisien Tingkat Kategori 0,00 - 0,25 Sangat Rendah 0,25 - 0,50 Rendah 0,50 - 0,75 Tinggi 0,75 - 1,00 Sangat Tinggi Sumber : Sugiyono (2013)
Hasil  perhitungan  tersebut  maka  diperoleh  hasil  r  = 0,460 jadi dapat disimpulkan bahwa sistem komputerisasi memberi  pengaruh  positif  terhadap  efektivitas  kerja pegawai  di  Dinas  Kependudukan  dan  Catatan  Sipil Kabupaten Enrekang. Selain itu, dengan
mengkonsultasikan  r  yang  diperoleh  dengan  tabel pedoman interpretasi Sugiyono, maka dapat dilihat bahwa r  =  0,460  berada  pada  interval  koefisien  0,25  -  0,50  jadi tingkat pengaruh antara variabel X dan variabel Y berada pada kategori rendah.

## IV. KESIMPULAN
Pemanfaatan  teknologi  melalui  sistem  komputerisasi sangat  menunjang  kinerja  pegawai.    Hal  ini  akan  lebih meringankan  beban  kerja  pegawai  terutama  pada  bagian administrasi  yaitu  proses  penginputan  data,  pencarian data,  rekapitulasi  data  serta  dapat  memberikan  laporan yang  lebih  cepat  dan  akurat.  Sehingga  data  ataupun dokumen  dalam database tersimpan  lebih  rapi  dan memudahkan pegawai untuk mencari. Sistem komputerisasi  akan  mencegah  atau  meminimalisir kesalahan pengarsipan maupun pengolahan data sehingga menunjang  efektivitas  kerja  pegawai.  Melalui  hasil penelitian  yang  dilakukan  tentang  pengaruh  sistem komputerisasi terhadap efektivitas kerja pegawai di Dinas Kependudukan  dan  Catatan  Sipil  Kabupaten  Enrekang, maka  dapat  ditarik  hasil  bahwa  pelaksanaan  sistem komputerisasi  berpengaruh  terhadap  efektivitas  kerja pegawai  di  Dinas  Kependudukan  dan  Catatan  Sipil Kabupaten Enrekang.

## D AFTAR P USTAKA
Akbar, S. (2018). Analisa Faktor-Faktor yang Mempengaruhi  Kinerja  Anggota  0rganisasi. Jurnal Ilmu  Administrasi  Negara  Dan  Ilmu  Administrasi Bisnis (JIAGANIS) , 3 (2), 2–6. http://jurnal.stiaindragiri.ac.id/site/index.php/jiagan is/article/view/52/43
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License CC-BY
Arief,  V.,  &  Yuardani,  A.  M.  (2018).  The  Effectiveness of the Application of the E-Government Concept in the  Form  of  an  Electronic  Application  for  the Village  in  Sungaibangkong  Village,  Pontianak District, Pontianak City, West Kalimantan
Province. TRANSFORMASI:  Jurnal  Manajemen Pemerintahan , 10 (2), 155–163.
Arisuniarti, D. M. (2016). Pengaruh Teknologi Informasi Dan  Sistem  Informasi Manajemen  Terpadu
Terhadap  Kinerja  Karyawan  Di  Lingkungan Universitas  Warmadewa. Jurnal  Administrasi Publik , 1 (1), 49–64.
https://www.ejournal.warmadewa.ac.id/index.php/p ublic-inspiration/article/view/89
Beti,  I.  Y.  (2019).  Sistem  Pendukung  Keputusan Pemilihan Karyawan Terbaik Menggunakan Simple Additive  Weighting. ILKOM  Jurnal  Ilmiah , 11 (3),
252–259.
https://doi.org/10.33096/ilkom.v11i3.480.252-259
Doni,  F.,  &  Lubis,  S.  (2019).  Pengaruh  Sistem Komputerisasi  Terhadap  Efektifitas  Kerja  Pegawai Di  Kantor  Pelayanan  Pajak  Pratama  Medan  Kota. Jurnal  Publik  Reform  UNDHAR  MEDAN ,  23–30. https://jurnal.dharmawangsa.ac.id/index.php/jupubl ik/article/view/498
Fiasinta, F., & Purwantini, S. (2019). Penggunaan Sistem Komputerisasi Pada Kinerja Procurement Department  Di  Gold  Bridge  Shipping  Ltd. Dinamika Bahari , 10 (1), 2433–2444. https://doi.org/10.46484/db.v10i1.122
Hartono, Bambang. (2013). Sistem Informasi Manajemen Berbasis Komputer . Rineka Cipta.
Hartono,  Budi,  &  Koerniawan,  I.  (2020).  Sistem Komputerisasi Pengolahan data Penjualan dan Stok Pada  Distributor  alat  alat  Listrik. Kompak :Jurnal
Ilmiah  Komputerisasi  Akuntansi , 13 (1),  63–74. https://doi.org/10.51903/kompak.v13i1.169
Heldiansyah,  Amellya,  N.,  &  Assegaf,  S.  S.  (2016). Sistem  Informasi  Kepegawaian  Pada  MTsN Mulawarman  Banjarmasin  Berbasis  Web. Jurnal Sistem  Dan  Teknologi  Informasi  (POSITIF) , 2 (1), 28–33.
Hendrawan,  M.  A.  (2016).  Efektivitas  Media  Center Dalam Memberikan Penanganan Keluhan Di Dinas Komunikasi  Dan  Informatika  Kota  Surabaya. Kebijakan  Dan  Manajemen  Publik , 4 (2),  283–292. http://journal.unair.ac.id/download-fullpapers- kmp8880d0ab4bfull.pdf
Juliani,  K.  A.  (2016).  Pengaruh  Sistem  Komputerisasi Terhadap  Efektivitas  Kerja  Pegawai  di  Sekolah Tinggi  Penyuluhan  Pertanian  (  STTP  )  Medan. Jurnal Administrasi Publik , 4 (2), 175–188.
Kabes,  R.  R.  F.  (2019).  Pengaruh  Penggunaan  Sistem Komputerisasi  Terhadap  Kinerja  Pegawai  Pada Dinas Pendidikan, Pemuda Dan Olahraga Kabupaten Fakfak. Peluang , 291–304. http://ejurnal.ukim.ac.id/index.php/peluang/article/ view/291%0Ahttps://ejurnal.ukim.ac.id/index.php/p
eluang/article/viewFile/291/205
Karambut,  C.  A.  (2017).  Pengaruh  Keselamatan  Dan
Kesehatan  Kerja  Terhadap  Efektivitas  Kerja  Pada Pt.  Asri  Griya  Utama,  Project  Holland  Village Manado. Jurnal Manis , 1 , 20–37.
https://ojs.unpatti.ac.id/index.php/manis/article/vie wFile/213/144
Khadizah,  S.,  &  Hidayat,  T.  (2021).  Pengaruh Komputerisasi  Sistem  Administrasi  Terhadap Efektivitas  Kerja  pada  UPT  Pengujian  dan Sertifikasi Mutu Barang Medan di Dinas Perindustrian  dan  Perdagangan  Provinsi  Sumatera Utara. Jurnal  Penelitian  Ekonomi  Manajemen , 1 (3), 215–224. http://www.jurnalpatronisntitute.org/index.php/jurp em/article/view/64
Kultsum,  U.  (2017).  Pengaruh  Lingkungan  Kerja  Dan Budaya  Organisasi  Terhadap  Efektivitas  Kerja Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening  Pada  Pt.  Trasti  Global  Konverta. Journal of Business Studies , 2 (2), 121–132.
Lestari,  L.  L.,  &  Susanti,  A.  S.  (2021).  Pengaruh  Sistem Informasi Kepegawaian Terhadap Efektivitas Kerja Karyawan  Rumah  Sakit  Muhammadiyah  Bandung Politeknik Piksi Gane. Jurnal Manajemen Kesehatan Yayasan RS Dr Soetomo , 7 (2), 284–295. Mailani,  R.,  &  Muhadi.  (2016).  Analisis  Pengaruh Kepuasan  Kerja  Terhadap  Kinerja  Karyawan Bagian  Manajemen  di  RSUD  Bhakti  Dharma Husada  Surabaya. Jurnal  Manajemen  Kesehatan STIKES  Yayasan  RS.Dr.Soetomo , 2 (2),  183–194. https://doi.org/https://dx.doi.org/10.29241/jmk.v2i2 .64
Mingkid,  J.,  Liando,  D.,  &  Lengkong,  J.  (2017).
Efektivitas Penggunaan Dana Desa Dalam Peningkatan Pembangunan. Eksekutif Jurnal Jurusan Ilmu Pemerintahan , 2 (2), 1–11.
Muliawaty,  L.,  &  Hendryawan,  S.  (2020).  Peranan  E- Government Dalam Pelayanan Publik (Studi Kasus: Mal  Pelayanan  Publik  Kabupaten  Sumedang). Jurnal Ilmu Administrasi , 11 (2), 101–112.
Niddin,  S.,  Agustin,  H.,  &  Helmayunita,  N.  (2021). Pengaruh  Remunerasi  Terhadap  Kinerja  ASN Dengan  Budaya  Organisasi  Sebagai  Variabel Moderating. Jurnal  Eksplorasi  Akuntansi , 3 (1), 188–202. https://doi.org/10.24036/jea.v3i1.340
Nur, M., Sabilalo, M. A., Kalsum, U., & Makkulau, A. R. (2020).  Pengaruh  Budaya  Organisasi  dan  Desain Pekerjaan  Terhadap  Komitmen  Kerja  dan  Kinerja Karyawan  Perum  Bulog  Divisi  Regional  Sultra. SEIKO : Journal  of  Management  & Business , 3 (2), 1. https://doi.org/10.37531/sejaman.v3i2.559
Oktavya, A. A. (2015). Penerapan (Electronic Government) E-Government Pada Kantor
Pelayanan  Pajak  Pratama  Dalam  Pemberian Pelayanan Di Kota Bontang. Jurnal Ilmu Pemerintahan , 3 (3), 1437. Pakei,  B.  (2016). Konsep  &  Analisis  Efektivitas Pengelola  Keuangan  Daerah  di  Era  Otonomi . Tausia.
Putri,  P.  E.,  &  Ali,  H.  (2022).  Pengaruh  Teknologi Informasi,  Sistem  Informasi  Berbasis  Web  Dan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License CC-BY
Knowledge Management Terhadap Kinerja Karyawan  (Literature  Review  Executive  Support Sistem  for  Business). Jurnal  Ekonomi  Manajemen Sistem Informasi , 3 (3), 267–285.
https://doi.org/10.31933/jemsi.v3i3.818 Ropi, P., Wijaya, A. F., & Papilaya, F. S. (2021). Analisis Kinerja  Pegawai  Kantor  Desa  Dalam  Memberikan Pelayanan Administrasi Kepada Masyarakat. Buletin Poltanesa , 22 (1), 11–14. https://doi.org/10.51967/tanesa.v22i1.465
Sangaji,  F.,  Umasugi,  F.,  &  Junaedi,  E.  (2022).
Efektivitas Kinerja Tata Usaha Dalam Pengembangan  Sistem  Informasi Manajemen Pendidikan  Di  Mts  Negeri  1  Kepulauan  Sula.
JUANGA:  Jurnal  Agama  Dan  Ilmu  Pengetahuan , 8 (1),
69–90.
http://e- jurnal.staibabussalamsula.ac.id/index.php/JUANG A/article/view/54%0Ahttps://e- jurnal.staibabussalamsula.ac.id/index.php/JUANG A/article/download/54/42 Siregar, B. G. (2019). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Perilaku  Kinerja  Pegawai  PT.  Pos  Indonesia (Persero)  Padangsidimpuan. Jurnal  Penelitian Ekonomi  Dan  Akutansi  (JENSI) , 3 (1),  1–14. http://jea.ppj.unp.ac.id/index.php/jea/article/downlo ad/340/279/ Sugiyono.  (2013). Metode  Penelitian  Kuantitatif, Kualitatif dan R&D . Alfabeta. Sugiyono.  (2016). Metode  Penelitian  Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D . CV. Alfabeta.
Suharyanto,  C.  E.,  Chandra,  J.  E.,  &  Gunawan,  F.  E. (2017).  Perancangan  Sistem  Informasi  Penggajian Terintegrasi  Berbasis  Web  (Studi  Kasus  di  Rumah Sakit  St.  Elisabeth). Jurnal  Nasional  Teknologi Dan Sistem Informasi , 3 (2), 225–232. https://doi.org/10.25077/teknosi.v3i2.2017.225-232 Sunandar,  A.,  Sutarjo,  M.,  &  Wulandari,  S.  (2020).
Pengaruh  Fungsi  Pembagian  Kerja  Terhadap Efektivitas Kerja
Pegawai
Pada Badan
Kepegawaian  Dan  Pengembangan  Sumber  Daya
Manusia  Kabupaten  Cirebon. Jurnal  Ilmiah Publika , 7 (2), 68–82.
https://doi.org/10.33603/publika.v7i2.4144 Sutarbi,  T.  (2016). Sistem  Informasi  Manajemen (Edisi Revi). Kencana. Waruwu,  S.  (2018).  Analisis  Pengaruh  Lingkungan Kerja,  Kompensasi  Dan  Kepemimpinan  Terhadap Efektivitas  Kerja  Karyawan. JENIUS  (Jurnal Ilmiah  Manajemen  Sumber  Daya  Manusia) , 1 (3), 281–289. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v1i3.1290 Wirawan,  V.  (2020).  Penerapan  E-Government  dalam
Menyongsong Era Revolusi Industri 4.0 Kontemporer  di  Indonesia. Jurnal  Penegakan Hukum Dan Keadilan ,
1 (1), 1–26. https://doi.org/10.18196/jphk.1101