P- ISSN: 2527-5798, E-ISSN: 2580-7633 Jurnal Keperawatan Suaka Insan (JKSI) Volume 8, Number 1, Januari-Juni 2023
MOTIVASI BERPENGARUH TERHADAP KEPATUHAN PERAWAT DALAM PELAKSANAAN PROTOKOL KESEHATAN COVID-19 DI SALAH SATU RUMAH SAKIT SWASTA DI BANJARMASIN
Noor Amaliah* 1 , Yustan Azidin 2 , Siti Fitriani 3
1, 2 Fakultas Keperawatan dan Ilmu Kesehatan, Universitas Muhammadiyah Banjarmasin
3 Rumah Sakit Islam Banjarmasin
e-mail: 1 amaliah@umbjm.ac.id,

## Abstract
All health workers, especially nurses, must comply with the Covid prevention health protocol 19 especially hand washing and  the  use  of  PPE.  One  important  factor  influencing  nurse  compliance  is  the  nurse's  motivation.  This  study  aims  to determine the relationship between motivation and nurse compliance in implementing the Covid-19 health protocol. This study  used  a  cross-sectional  design.  The  population  was  all  nursing  staff  in  the  Covid  19  isolation  room  of  a  private hospital  in  Banjarmasin,  totaling  30  people,  taken  using  a  saturated  sampling  technique.  Data  analysis  was  using Spearman  Rank.  The  results  showed  that  there  was  a  relationship  between  motivation  and  nurse  compliance  in implementing the Covid-19 health protocol at Banjarmasin Private Hospital with a value of ρ = 0.000 and the strength of the  relationship  was  very  strong  (r  =  0.996).  Socialization  or  training  regarding  the  implementation  of  the  Covid-19 health protocol needs to be carried out for all nurses working in the Covid-19 isolation room.
Keywords: Motivation, Compliance, Covid-19 Health Protocol.

## Abstrak
Seluruh  petugas  kesehatan  khususnya  perawat  harus  patuh  melaksanakan  protokol  kesehatan  pencegahan  Covid 19  yaitu  khususnya  cuci  tangan  dan  penggunaan  APD.  Salah  satu  faktor  penting  yang  mempengaruhi kepatuhan  perawat  adalah  motivasi  perawat.  Penelitian  ini  bertujuan  untuk  mengetahui  hubungan  motivasi  dengan kepatuhan perawat dalam pelaksanaan protokol kesehatan Covid-19. Penelitian ini menggunakan desain Cross Sectional . Populasi adalah semua perawat pelaksana di ruang isolasi Covid 19 salah satu rumah sakit swasta di Banjarmasin yang berjumlah  30  orang,  yang  diambil  dengan  menggunakan  teknik  sampling  jenuh.  Analisis  data  menggunakan Spearman Rank . Hasil peneltian menunjukkan bahwa ada hubungan antara motivasi dengan kepatuhan perawat dalam pelaksanaan protokol kesehatan Covid-19 di Rumah Sakit Swasta Banjarmasin dengan nilai ρ = 0,000 dan kekuatan hubungan sangat kuat  (r  =  0,996).  Sangat  perlu  dilakukan  sosialisasi  atau  pelatihan  tentang  pelaksanaan  protokol  kesehatan  Covid-19 kepada semua perawat yang bekerja di ruang isolasi Covid-19.
Kata Kunci : Motivasi, Kepatuhan, Protokol Kesehatan Covid-19.

## Latar Belakang
Peningkatan insidensi kasus Corona Virus Disease 19 (Covid-19)
terjadi dari waktu kewaktu. Menurut data WHO sampai bulan Mei 2021 di dunia  terdapat  167  juta  kasus  positif  dengan  jumlah kematian 3,47   jiwa, di Indonesia jumlah kasus  Covid- 19  sebesar  1,78  juta  kasus  dengan  angka  kematian berjumlah  49.328  kasus,  sedangkan  di  Kalimantan Selatan    berjumlah  34.311  kasus  dengan  jumlah kematian  1.002  kasus  dan  di  Kota  Banjarmasin berjumlah  9.119  kasus  dengan  jumlah  kematian  206 kasus. Kasus Covid-19 di RS Islam Banjarmasin sampai dengan  bulan  Oktober  2021  berjumlah  793  kasus dengan jumlah pasien meninggal 157 pasien, sedangkan jumlah  perawat  di  salah  satu  RS  di  Banjarmasin  yang terkonfirmasi  positif  Covid-19  sampai  bulan  Agustus 2021  berjumlah  73  orang  perawat  dan  perawat  yang meninggal 1 orang.
Penanganan dan perawatan pasien Covid-19 memerlukan  para  tenaga  profesional  yang  terampil  dan kompeten dibidangnya agar dapat memberikan perawatan  dan  kesembuhan  serta  mengurangi  resiko penularan penyakit kepada orang lain. Salah satu tenaga kesehatan yang berperan dalam perawatan pasien Covid- 19 adalah  tenaga  perawat.  Perawat  adalah  tenaga  yang bekerja  secara  professional  memiliki  kemampuan, kewenangan dan bertanggung jawab dalam melaksanakan  asuhan  keperawatan.  Perawat  adalah tenaga kesehatan yang paling banyak kontak dan berada di rumah sakit sehingga dalam masa pendemi Covid-19 perlu melaksanakan semua protokol kesehatan Covid-19 dengan baik dan benar (Kemenkes, 2020).
Panduan  protokol  kesehatan Covid-19 yang  harus dilakukan  oleh  perawatan  di  Rumah  sakit  adalah penerapan  kewaspadaan  standar  (kebersihan  tangan, APD,  kebersihan  pernafasan,  kebersihan  lingkungan), kewaspadaan  transmisi  dan  pengendalian  administratif. Seluruh  petugas  kesehatan  khususnya  perawat  harus melaksanakan  protokol  kesehatan Covid-19 tersebut. Pelaksanaan protokol kesehatan ini harus dipatuhi
oleh perawat. Kepatuhan
adalah perilaku perawat sebagai seorang
yang professional terhadap suatu anjuran, prosedur atau  aturan  yang  harus  dilakukan  atau  ditaati (Zainaro, 2020).
Kepatuhan  perawat  adalah  sejauh  mana  perilaku sesorang  perawat  sesuai  dengan  ketaatan,  pasrah,  dan ketentuan  tujuan  terhadap  aturan  yang  diberikan  oleh pimpinan  perawat  ataupun  rumah  sakit  (Hesty,  2015).
Faktor  yang  mempengaruhi  kepatuhan  perawat  dibagi menjadi dua yaitu faktor internal meliputi pengetahuan, sikap, motivasi, pendidikan, masa kerja, usia, kemampuan,  dan  faktor  eksternal  meliputi  karakteristik
organisasi,  karakteristik  kelompok  kerja,  karakteristik pekerjaan,  karakteristik  lingkungan  (Agus  et  al.,  2018). Motivasi berpengaruh sangat penting dalam menentukan kepatuhan  seseorang,  apabila  seseorang  memiliki motivasi  yang  tinggi  dalam  melakukan  sesuatu  maka akan  menimbulkan  kepatuhan.  Motivasi  adalah  tenaga penggerak  yang  mendorong  seseorang  perawat  untuk melakukan tindakan - tindakan.
Menurut  Penelitian  Herlina,  (2019)  ditemukan  bahwa terdapat  hubungan  yang  signifikan  antara  motivasi dengan  kepatuhan  perawat,  dimana  perawat  yang  tidak termotivasi  akan  tidak  patuh  dalam  melaksanakan prosedur,  seorang  perawat  yang  mempunyai  motivasi kerja  yang  baik  maka  akan  memiliki  tingkat  kepatuhan yang baik dalam pelaksanaan. Penelitian tersebut diatas didukung  oleh  penelitian  (Zainaro,  2020)  menemukan bahwa  terdapat  hubungan  antara  motivasi  dengan kepatuhan perawat, motivasi merupakan proses prikologis  yang  dapat  menjelaskan  perilaku  seseorang patuh dalam melakukan segala anjuran.
Berdasarkan    hasil  studi  pendahuluan  yang  dilakukan peneliti  di  Rumah  Sakit  Di  Banjarmasin  dengan  cara melakukan  wawancara  kepada  10  orang  perawat  di ruang  perawatan    didapatkan  ada  8  orang  menyatakan selama  ini  melaksanakan  protokol  kesehatan  Covid-19 sesuai dengan anjuran seperti cuci tangan, pakai masker dan  jaga  jarak,  mereka  tidak  mengetahui  protokol kesehatan Covid-19 di  fasilitas  kesehatan.  Sedangkan  2 orang  perawat  menyatakan  mengetahui  protokol kesehatan Covid-19 di fasilitas kesehatan, tetapi mereka menyatakan  kurang    termotivasi  untuk  melakukan protokol  kesehatan  sesuai  dengan  standar,  karena selama  ini  tidak  terjadi  hal-hal  yang  tidak  diinginkan walaupun  berbeda  dengan  pedoman  standar  yang ditetapkan.  Observasi  yang  dilakukan  oleh  peneliti tentang  cuci  tangan  perawat  ditemukan  9  orang  tidak melakukan  cuci  tangan  sebelum  menyentuh  pasien  dan setelah  melepas  sarung  tangan  steril.  Hanya  1  orang yang  mencuci  tangan  sebelum  menyentuh  pasien, sebelum  melakukan  tindakan  aseptik,  setelah  kontak dengan  cairan  tubuh,  setelah  menyentuh  pasien  dan setelah menyentuh lingkungan  sekitar pasien.
Observasi juga dilakukan pada saat perawat menggunakan  APD  ditemukan  6  orang  perawat menyentuh  bagian  depan  masker  saat  menggunakan APD.  Hal  ini  menggambarkan  kurangnya  motivasi perawat dalam pelaksanaan protokol kesehatan Covid 19 di  fasilitas  kesehatan,    mereka  beranggapan  protokol kesehatan Covid-19 sama  dengan  yang  berlaku dimasyarakat.
Dampak dari  kurang  patuhnya  perawat  dalam menerapkan  protokol  kesehatan Covid-19 di  fasilitas kesehatan akan  meningkatkan  resiko  tertularnya Covid- 19 pada petugas.
Berdasarkan  fenomena  diatas,  maka  peneliti  tertarik untuk  meneliti  lebih  lanjut  tentang  pengaruh  motivasi dengan  kepatuhan  perawat  dalam  pelaksanaan  protokol
P- ISSN: 2527-5798, E-ISSN: 2580-7633 Jurnal Keperawatan Suaka Insan (JKSI) Volume 8, Number 1, Januari-Juni 2023
kesehatan Covid-19) di  salah  satu  Rumah  Sakit  swasta di Banjarmasin.

## Metode
Jenis penelitian yang digunakan dalam
penelitian ini adalah correlational dengan pendekatan cross  sectional .  Populasi  dalam  penelitian ini  yaitu  semua  perawat  pelaksana  di  ruang  isolasi Corona Virus Disease -2019 di salah rumah sakit swasta Banjarmasin  yang  berjumlah  30  orang.  Besar  sampel pada penelitian ini adalah 30 perawat pelaksana diambil dengan teknik sampling jenuh.
Penelitian dilakukan di Ruang Isolasi Covid -2019 salah satu  Rumah  Sakit  swasta  di  Banjarmasin.  Teknik pengumpulan  data  yang  digunakan  peneliti  yaitu menggunakan kuesioner dan lembar observasi . Analisis data yang digunakan penelitian ini adalah uji Spearman Rank, dan  data  hasil  penelitian  dipresentasikan  dalam bentuk tabel distribusi frekuensi.

## Hasil
Motivasi perawat dalam pelaksanaan protokol kesehatan Covid-19 di  salah  satu  Rumah  Sakit  swasta  di Banjarmasin
Table 1. Distribusi Frekuensi Motivasi Perawat dalam Pelaksanaan  Protokol  Kesehatan  Corona  Virus Disease-2019 (Covid-19) di Rumah Sakit Di Banjarmasin. No Motivasi Perawat Jumlah n % 1 Baik 25 83.3 2 Kurang 5 16.7 Jumlah 30 100 Motivasi perawat dalam pelaksanaan protokol kesehatan  Covid-19  di  Rumah  Sakit  di  Banjarmasin sebagian  besar  memiliki  motivasi  yang  baik  yaitu sebesar  25  orang  atau  83,3%,  sedangkan  motivasi kurang berjumlah 5 orang atau 16,7%.
Table 2. Distribusi  Frekuensi Kepatuhan  perawat  dalam pelaksanaan protokol kesehatan Corona Virus Disease- 2019 (Covid-19) di Rumah Sakit Banjarmasin No Kepatuhan Perawat Jumlah N % 1 Patuh 25 83,3 2 Cukup Patuh 2 6,7 3 Kurang Patuh 3 10 Jumlah 30 100
Sebagian  besar  perawat  patuh  dalam  pelaksanaan protokol  kesehatan Corona  Virus  Disease -2019  yaitu sebesar  25  orang  atau  83,3%  sedangkan  cukup  patuh sebanyak  2  orang  atau  6,7%  dan  kurang  patuh berjumlah 3 orang atau 10%.

## Table 3.
Hubungan motivasi dengan kepatuhan perawat dalam pelaksanaan protokol kesehatan Corona Virus Disease- 2019 (Covid-19) di Rumah Sakit  di Banjarmasin.
No Motivasi Kepatuhan Jumlah Patuh Cukup Kurang f % f % f % f % 1 Baik 25 83.3 0 0 0 0 25 83.3 2 Kurang 0 0 2 6.7% 3 10 5 18.7 Jumlah 25 83.3 2 6.7 3 10 30 100 ρ = 0,000
Pada  tabel  diatas  didapatkan  terbanyak  adalah  motivasi  perawat  baik  dengan  patuh  dalam  melaksanakan  protokol kesehatan Covid-19 sebanyak 25 orang atau 83,3%.
Berdasarkan  hasil  analisis  dengan  uji  spearman  didapatkan  bahwa  ρ  =  0,000,  hal  ini  berarti  bahwa  Hipotesis  diterima dengan kata lain ada hubungan antara motivasi dengan kepatuhan perawat dalam pelaksanaan protokol kesehatan Corona Virus Disease -2019 ( Covid-19 ) di Rumah Sakit Banjarmasin dengan kekuatan hubungan sangat kuat (r = 0,996). Dapat disimpulkan bahwa semakin baik motivasi perawat maka semakin patuh dalam pelaksanaan protokol kesehatan Corona Virus Disease -2019 (Covid-19) di Rumah Sakit di Banjarmasin.

## Pembahasan
Motivasi perawat dalam pelaksanaan protokol kesehatan Corona Virus Disease-2019 (Covid-19) di Rumah Sakit Di Banjarmasin.
Motivasi para perawat di RS tergambar dari pencapaian pekerjaan  yang  baik  hal  ini  tergambar  dari  responden yang  terbanyak  menyatakan  memiliki  minat  dalam pekerjaan  dan  memiliki  rencana  karir  dalam  profesinya sebagai  perawat,  para  perawat  menyatakan  profesi perawat  dihargai  oleh  orang  lain  dan  dibutuhkan  oleh masyarakat,  perawat  juga  diberikan  tanggung  jawab penuh  dalam  pekerjaan  dan  diberikan  kepercayaan dalam menyelesaikan pekerjaannya serta cukup diberikan penghargaan dari atasan atau teman sekerja.
Para  perawat  di  RS    juga  diberikan  kesempatan  yang baik  untuk  tumbuh  karena  diberikan  bimbingan  oleh atasan  terutama  para  perawat  baru  dan  teman  sekerja juga  turut  membimbing  dan  mengajarkan  hal-hal  yang berhubungan  dengan  pekerjaan,  kondisi  kerja  yang mendukung seperti tersedianya sarana dan prasarana dan perasaan  senang  bekerja  di  unit Covid-19 .  Pada penelitian  juga  tergambar  bahwa  unit  kerja  dimana perawat  bertugas  yang  tidak  membedakan  status kepegawaian  serta  perawat  yang  bekerja  dilakukan pengawasan secara rutin oleh kepala ruangan dan kepala bidang  perawatan  dalam  rangka  pembinaan  dan pembimbingan pekerjaan.
Hasibuan (2015) menyatakan bahwa motivasi seseorang akan  baik  apabila  faktor  yang  merangsangnya  cukup untuk  menggerakan  seseorang  maka  akan  timbulah motivasi  dalam  bekerja.  Suyanto  (2018)  mengatakan
unsur-  unsur  motivasi  meliputi;  unsur  motivasi  yang berasal  dari  dalam  diri  seseorang  yaitu  berupa  keadaan yang  tidak  puas  atau  ketegangan  psikologis  ini  bisa timbul  oleh  karena  keinginan-  keinginan  untuk memperoleh  penghargaan,  pengakuan,  serta  berbagai macam kebutuhan lainnya dan motivasi berasal dari luar yaitu  tujuan  yang  ingin  dicapai  oleh  seseorang,  tujuan itu  sendiri  berada  diluar  diri  seseorang  itu,  tetapi mengarahkan tingkah laku orang itu untuk mencapainya.
Pendapat diatas didukung oleh penelitian Kasim (2017) menemukan  bahwa  faktor  lingkungan  cukup  kuat berperan  mempengaruhi  perilaku  patuh  individu termasuk sikap, perilaku dan motivasi seseorang.
Motivasi  adalah  perubahan energi  dalam  diri  seseorang yang  ditandaidengan  munculnya feeling dan  didahului dengan  tanggapan  terhadap  adanya  tujuan.  Tingginya motivasi  perawat  dikarenakan  responden  mengetahui tentang  dampak,  selain  itu  tingginya  tuntutan  rumah sakit  terhadap  responden  juga  mempengaruhi  motivasi responden.  Penelitian  (Panaha  et  al.,    2021)  juga mendukung penelitian diatas dimana faktor penghargaan dan  kondisi  lingkungan  kerja  yang  mendukung  akan meningkatkan motivasi kerja para staf.
Kepatuhan  perawat  dalam  pelaksanaan  protokol kesehatan  Covid-19  di  salah  satu  Rumah  Sakit swasta Banjarmasin.
Kepatuhan  ini  terlihat  dari  para  perawat  menjalankan kewaspadaan  standar  yaitu  kebersihan  tangan.  Perawat melakukan  prosedur  cuci  tangan  dengan  baik  terutama setelah  kontak  atau  terpapar  cairan  tubuh,  perawat terlihat selalu mencucitangan setelah menyentuh pasien,
cuci  tangan  setelah  menyentuh  lingkungan  sekitar pasien, cuci tangan sesuai standar setelah melepas APD, cuci  tangan  sesuai  standar  setelah  kontak  dengan permukaan  benda  mati  dan  objek  termasuk  peralatan medis,  dan  perawat  cuci  tangan  sesuai  standar  sebelum menangani obat-obatan atau menyiapkan makanan.
Perawat  juga  terlihat  patuh  dalam  hal  memperlakukan APD  dimana  perawat  menggunakan  masker  N95  pada saat melakukan tindakan yang menimbulkan aerosol dan mengganti googles atau faceshield pada  saat  sudah kabur/kotor.
Para perawat sebagian besar patuh dalam melaksanakan protokol  kesehatan  Covid-19  karena  adanya  informasi atau  pengetahuan  yang  dimiliki.  Niven  (2012) menyatakan  bahwa  salah  satu  faktor  penting  dalam menentukan  kepatuhan  seseorang  adalah  pengetahuan atau  informasi  yang  didapatkannya.  Apabila  informasi yang  didapatkannya  dirasakan  bermanfaat  bagi  dirinya dan  sesuai  dengan  kebutuhan  pengetahuannya  maka seseorang  akan  cenderung  patuh.  Notoatmodjo  (2012) menyatakan  bahwa  kepatuhan  perawat  adalah  perilaku perawat  terhadap  suatu  tindakan,  prosedur  atau peraturan  yang  harus  dilakukan  atau  ditaati  yang dipengaruhi  oleh  pengetahuan,  kecerdasan,  persepsi, emosi,  motivasi  dan  sebagainya  yang  berfungsi  untuk mengolah  rangsangan  dari  luar.  Hal  ini  didukung  oleh Gibson,  (2013)  yang  menyatakan  bahwa    pengetahuan, sikap,  motivasi  dan  persepsi  mempengaruhi  kepatuhan seseorang.
Pendapat  diatas  didukung  oleh  penelitian  Ernawati (2017)  yang  menemukan  bahwa  perempuan  lebih mengalami resiko mendapatkan penyakit dari pada laki- laki.  Selain  itu,  penelitian    Larasati  (2016)  juga menemukan  bahwa  perempuan  memiliki  daya  tahan tubuh lebih rendah dari pada laki-laki karena perempuan lebih  gampang  mendapatkan  stres  dari  pada  laki-laki sehingga  mengakibatkan  sistem  kekebalan  tubuh  lebih tidak stabil.
Penelitian  oleh  Sitorus  (2016)  juga  menemukan  bahwa kepatuhan perawat dalam melaksanakan SOP penggunaan  APD  dipengaruhi  oleh  pengetahuan  yang didapatkannya.
Pengetahuan  yang  didapatkan  perawat  berasal  dari pendidikan yang dijalaninya, pengalaman dan sosialisasi yang  dilakukan  oleh  unit  kerja  dalam  menajalankan SOP  tersebut.  Sosialisasi  dipandansangat  efektif  dalam meningkatkan  kepatuhan  perawat  dalam  menjalankan SOP,  dengan  sosialisasi  yang  diberikan  maka  semua perawat akan mengetahui keuntungan dan kerugian, tata cara  dan  manfaat  patuh  dalam  menjalankan  SOP tersebut.
Berdasarkan  hasil  analisis  dengan  uji  spearman didapatkan  bahwa  ρ  =  0,000,  hal  ini  berarti  bahwa  Ha diterima dengan kata lain ada hubungan antara motivasi dengan  kepatuhan  perawat  dalam  pelaksanaan  protokol kesehatan Covid-19 di  Rumah  Sakit  Banjarmasin dengan kekuatan hubungan sangat kuat (r = 0,996).
Dapat  disimpulkan  bahwa  semakin  baik  motivasi perawat  maka  semakin  patuh  dalam  pelaksanaan protokol  kesehatan Covid-19 di  Rumah  Sakit  di Banjarmasin.  Hal  ini  terlihat  dari  terbanyak  adalah perawat  dengan  motivasi  baik  dan  patuh  dalam melaksanakan  protokol  kesehatan  Covid-19  sebanyak 25 orang atau 83,3%.
Kepatuhan  tenaga  kesehatan  dalam  menjalankan prosedur salah satunya dipengaruhi oleh motivasi tenaga kesehatan  tersebut,  motivasi  akan  timbul  apabila seorang  tenaga  kesehatan  memahami  manfaat  serta resiko  yang  ditimbulkan  apabila  prosedur  tersebut dilanggar.  Motivasi  ini  juga  akan  timbul  apabila seseorang  memperoleh  informasi  yang  benar  dan dirasakan bermanfaat tentang prsedur tersebut.
Menurut  (Gibson,  2013)    menyatakan  bahwa  ada beberapa  faktor  yang  berhubungan  dengan  kepatuhan seseorang  yaitu  faktor  individu,  faktor  organisasi  dan faktor  psikologi.  Salah  satu  faktor  psikologi  yang penting  dalam mempengaruhi  kepatuhan  adalah motivasi, dimana motivasi berasal dari aneka kebutuhan manusia  untuk  memenuhi  kebutuhannya.  Maslow mengembangkan teori kebutuhan ke dalam suatu bentuk hierarki  yang  dikenal  dengan  hierarki  kebutuhan maslow.  Menurut  Maslow  bila  suatu  kebutuhan  telah tercapai oleh individu, maka kebutuhan yang tinggi akan segera menjadi kebutuhan baru yang harus dicapai.
Azwar  (2017)  berpendapat  bahwa  kepatuhan  dimulai dari pengetahuan yang didapatkan, dengan pengetahuan yang  memadai  maka  akan  terbentuk sikap  dan  perilaku yang mendukung kearah kepatuhan, sedangkan motivasi merupakan  sikap  awal  dari  suatu  kepatuhan  sebelum memutuskan untuk berperilaku sesuai dengan pengetahuan yang didapatkan. Pendapat diatas didukung oleh  penelitian  Panaha  et  al.,  (2021)  yang  menemukan bahwa  terdapat  hubungan  yang  signifikan  antara motivasi dengan kepatuhan perawat dalam penggunaaan APD,  semakin  baik  motivasi  perawat  maka  akan semakin patuh dalam melaksanakan prosedur.
Motivasi  merupakan  faktor  penggerak  perawat    dalam melaksanakan  Prosedur  pekerjaan,  motivasi  terbentuk dari keinginan dan sumber yang berasal dari dalam diri perawat yang dapat dibentuk dan dimodifikasi dari luar seperti adanya informasi yang diperoleh.

## Kesimpulan
Motivasi  perawat  dalam  pelaksanaan  protokol  kesehatan Corona  Virus  Disease -2019  (Covid-19)  di  Rumah  Sakit Islam  Banjarmasin  yang  didapatkan  pada  saat  penelitian sebagian  besar  memiliki  motivasi  yang  baik  yaitu  sebesar 25  orang  atau  83,3%.  Kepatuhan  perawat  sebagian  besar patuh dalam pelaksanaan protokol kesehatan Corona Virus Disease -2019  yaitu  sebesar  25  orang  atau  83,3.  Ada hubungan antara motivasi dengan kepatuhan perawat dalam pelaksanaan  protokol  kesehatan Corona  Virus  Disease 2019  (Covid-19)  di  Rumah  Sakit  di  Banjarmasin  dengan nilai  ρ  =  0,000  dan  kekuatan  hubungan  sangat  kuat  (r =0,996).

## Acknowledgment
Ucapan  terimakasih  dari  penulis  kepada  Pihak  Universitas Muhammadiyah  Banjarmasin,  Seluruh  responden  yaitu Perawat pelaksana di Rumah Sakit di Banjarmasin.

## Daftar Rujukan
Agus, I., Gea, Y., Fitriani, A. D., Theo, D., S2, B. M., Kesehatan, I., & Kesehatan Helvetiamedan, I. (2018). Analysis  Of  Factors  Nurse  Compliance  In  The Application  Of  Hygiene  Hands  In  The  Hospital Installation  Of  Gunungsitoli  Kab.  Nias.  In Jurnal Kesehatan Global (Vol. 1, Issue 3).
Azwar,  S.  (2017). Sikap  Manusia  Teori  dan Pengukurannya. (Edisi ke-2). Pustaka Pelajar Offset .
Ernawati, L. (2017). Analisis Faktor Yang Berhubungan  Dengan  Persepsi  Dewasa  Muda  HIV dan  AIDS  Dengan  Sikap  Pencegahan  OInfeksi Oportunistik  di  Kelompok  Dukungan  Sebaya . Perpustakaan Universitas Airlangga.
Gibson.  (2013). Manajemen  Sumber  Daya  Manusia. (Edisi Keempat). Erlangga.
Hasibuan,  M.  S.  P.  (2015). Organisasi  dan  Motivasi Dasar Peningkatan Produktivitas. . Bumi Aksara.
Herlina,  L.  (2019).  Hubungan  Motivasi  dengan Kepatuhan  Perawat  dalam  Pelaksanaan  Identifikasi Pasien  sebagai  bagian  dari  Keselamatan  Pasien  Di Ruang  Rawat  Inap.  Jurnal  Kesehatan.  . Jurnal Kesehatan , 1 (1).
Hesty,  O.  (2015).  Hubungan  Pengetahuan  dengan Kepatuhan Perawat dalam Pelaksanaan SOP Pencegahan  Resiko  Jatuh  Pasien  di  Rumah  Sakit Panti Waluyo Surakarta. Jurnal Keperawatan , 1 (2).
Kasim, Y. (2017). Hubungan Motivasi dan Supervisi dengan  Kepatuhan  Perawat  dalam  Penggunaan  Alat Pelindung  Diri  (APD)  pada  Penanganan  Pasien Gangguan Muskuloskeletal di IGD RSUP Prof Dr. R. D. Kandou Manado. E-Journal Keperawatan. , 5 (1).
Kemenkes,  R.  (2020). Buku  Pedoman  Teknis  PPI  di FKTP  Tahun  2020.pdf .  Kementerian  Kesehatan Republik Indonesia.
Larasati,  R.  (2016).  PPENGARUH  STRES  PADA KESEHATAN JARINGAN
PERIODONTAL.
Ejournal.Poltekkes-Denpasar .
Notoatmodjo,  S.  (2012). Metodologi  Penelitian Kesehatan . PT. Rineka Cipta.
Panaha,  M.  M.,  Maramis,  F.  R.  R.,  Kesehatan,  F., Universitas, M., Ratulangi, S., & Abstrak, M. (2021). TINJAUAN
SISTEMATIS HUBUNGAN
MOTIVASI  KERJA  DENGAN  KEPATUHAN PENGGUNAAN  ALAT  PELINDUNG  DIRI  (APD) PADA  PERAWAT  DI  RUMAH  SAKIT.  In Jurnal KESMAS (Vol. 10, Issue 4).
Putriana,  N.  (2015).  Hubungan  Motivasi  Perawat dengan Kepatuhan Pelaksanaan Pemberian Obat Oral. JOM , 2 (1).
Sitorus,  E.  D.  (2016).  Tingkat  Kepatuhan  Perawat mengenai  SOP  dalam  Penggunaan  APD  di  Ruang Rawat  Bedah  Lt.12  Blok.D  Rsud  Koja Jakarta  Utara Tahun  2016.  . Jurnal  Akademi  Keperawatan Husada Karya Jaya. , 2 (2).
Suyanto.  (2018). Mengenal  Kepemimpinan  dan Menajemen  Keperawatan  di  Rumah  Sakit .  Mitra Cendikia Press.
Zainaro, M. A. (2020). Hubungan Motivasi dan Sikap dengan Kepatuhan Perawat Dalam Pelaksanaan Hand Hygiene  di  Ruang  Rawat  Inap  RSUD  Dr.  A.  Dadi Tjokrodipo  Kota  Bandar  Lampung.  . Malahayati Nursing Journal. , 2 .