JBE Vol. 28, (2): 180 - 194, 2021

## Jurnal Bisnis dan Ekonomi
https://www.unisbank.ac.id/ojs ; email: editorial.jbe@edu.unisbank.ac.id

## PENGARUH BUDAYA ORGANISASI,  PENGENDALIAN     INTERNAL DAN MORALITAS INDIVIDU TERHADAP PENCEGAHAN FRAUD PADA INSPEKTORAT PROVINSI PAPUA
Anthony Holly 1 ,  Fransiskus E. Daromes 2

## Universitas Atma Jaya, Makassar, Indonesia
Info Artikel A b s t r a c t
Sejarah Artikel:
Diterima: 22 Maret 2023 Disetujui: 31 Maret 2023
This study aims to analyze the effect of self efficacy, locus of control, and personality type on audit judgment. This type of research is explanatory research and the theory used  in  this  research  is  Fraud  Triangle  Theory  and  Moral  Kolhberg  Theory.  The population  used  is  auditors  who  work  at  Regional  Inspectorate  Papua  Province. The number of samples was 35 people, who were selected by purposive sampling method and used primary data, which was done by collecting questionnaires. The analytical method used is the method of multiple regression analysis and hypothesis testing is done using a  partial  test.  The  results  showed  that  organizational  culture  has  a  positive  and insignificant effect on fraud prevention, internal control has a positive and significant effect on fraud prevention, and individual morality has a negative and significant effect on audit judgment.
Keywords:
Organizational Culture, Internal Control, Individual Morality

## A b s t r a k
Kata Kunci:
Budaya Organisasi,
Pengendalian Internal, Moralitas Individu, Pencegahan Fraud
Penelitian  ini  bertujuan  untuk  menganalisis  pengaruh  budaya  organisasi, pengendalian internal dan moralitas individu terhadap pencegahan fraud. Jenis penelitian  ini  merupakan  penelitian  eksplanatori  (explanatory  research)  dan teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah teori fraud triangel dan teori moral Kohlberg. Populasi yaang digunakan adalah auditor yang bekerja pada inspektorat  daerah  provinsi  papua.  Jumlah  sampel  sebesar  35  orang,  yang dipilih  dengan  metode  purposive  sampling  dan  menggunakan  data  primer yaitu  dilakukan  dengan  pengumpulan  kuesioner.  Metode  analisis  yang digunakan  adalah  metode  analisis  regresi  berganda  dan  pengujian  hipotesis dilakukan  dengan  menggunakan  uji  parsial.  Hasil  penelitian  menunjukkan bahwa  budaya  organisasi  memiliki  pengaruh  positif  dan  tidak  signifikan terhadap pencegahan fraud, pengendalian internal memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap pencegahan fraud, serta moralitas individu memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadaap pencegahan fraud.
 Corresponding Author:
Anthony Holly E-mail: shencuen90@gmail.com ISSN (print): 1412-3126 ISSN (online): 2655-3066

## PENDAHULUAN
Fraud  merupakan  perbuatan  yang tidak  jujur  yang  dilakukan  secara  sengaja sehingga  dapat  menimbulkan  kerugian terhadap  perusahaan,  pegawai  perusahaan ataupun  orang  lain  untuk  kepentingan pribadinya. Praktek-praktek seperti penyalahgunaan  wewenang,  pemberian uang  pelicin  atau  gratifikasi,  penyuapan, pungutan liar, dan penggunaan uang negara untuk  kepentingan  pribadi  oleh masyarakat di  anggap  sebagai  tindakan  korupsi. Menurut Andi (2014), Fraud dapat diartikan sebagai  penipuan  dibidang  keuangan  yang disengaja, yang dimaksudkan untuk mengambil aset atau hak pihak lain. Salah  satu  teori  yang  menjelaskan tentang motivasi seseorang dalam melakukan  kecurangan  adalah  teori  fraud triangle yang dikembangkan oleh (Cressy,1953).  Teori  ini  mengatakan  bahwa fraud  disebabkan  oleh  tiga  faktor,  yaitu Kesempatan,  Tekanan,  dan  Rasionalisasi. Pencegahan fraud merupakan sebuah upaya yang  integrasi  yang  dilakukan  untuk menekan  terjadinya  faktor  pemicu  fraud, yaitu  memperkecil  peluang  akan  terjadinya kesempatan  untuk  melakukan  kecurangan, menurunkan tekanan pada pegawai-pegawai agar ia dapat memenuhi kebutuhannya dan membenarkan  atau  rasionalisasi  fraud  yang dilakukan. Menurut The Institute Of Internal Auditor,  pencegahan  fraud  melibatkan tindakan-tindakan  yang  diambil  untuk mencegah  pelaksanaan  kecurangan  dan membatasi eksposur kecurangan itu terjadi. Instansi pemerintah mempunyai peranan penting  dalam  pencapaian  tujuan  suatu pemerintahan.  Terkait  dengan  pencapaian tujuan  pemerintah  tersebut  maka  harus didukung  dengan  perilaku  atau  tindakan baik  dari  para  pegawainya.  Namun,  pada kenyataannya  banyak  kasus  fraud  yang terjadi di kalangan instansi pemerintah baik pusat  maupun  daerah.  Pemerintah  yang seharusnya transparan dalam menyampaikan  informasi  terkait  dengan segala  langkah  dan  tindakannya.  Namun demikian  secara  berlebihan  melebihi  yang
diminta atau bila tidak berhubungan dengan kepentingan  mereka.  Upaya  untuk  tidak memberikan  informasi  secara  transparan menimbulkan
adanya dugaan penyembunyian  informasi  atau  bahkan menimbulkan  dugaan  adanya  asimetri informasi  bahkan  kecurangan  akuntansi  di pemerintah. Semakin meningkatnya tuntutan  masyarakat  atas  penyelenggaraan pemerintah yang bersih, adil dan transparan, dan akuntabel harus disikapi dengan serius. Segenap  jajaran  penyelenggara  negara, baik  dalam  tatanan  eksekutif,  legislatif,  dan yudikatif harus memiliki komitmen bersama untuk  menegakkan  good  govermance  dan clean government. Dengan adanya komitmen pemerintah  untuk  mewujudkan  good governace  dan  clean  goverment,  maka kinerja  atas  penyelenggaraan  organisasi pemerintah  menjadi  perhatian  pemerintah untuk dibenahi, salah satunya melalui sistem pengawasan yang efektif, dengan meningkatkan peran dan fungsi dari Aparat Pengawasan Intern Pemerintah (APIP).
Kecurangan  akuntansi  ini  juga  menjadi sumber  atau  alat  pejabat  pemerintah melakukan kecurangan. Dari sudut pendang akuntansi  masih  jarang  kita  melihat terobosan  ataupun  kontribusi  nyata  dari pada  auditor  secara  tegas  melawan  fraud. padahal  auditor  memiliki  hak  istimewa dalam  tugas  pencegahan  fraud  lewat pemeriksaan keuangan.
Fraud  yang  terjadi  di  sebuah  institusi tidak terlepas dari kultur yang terbentuk dari kebiasaan  individual  atau  kelompok  dalam organisasi  (Dinata,  dkk,  2018).  Salah  satu faktor  yang  bisa  mencegah  fraud  menurut Arens  (2014)  adalah  budaya  yang  baik  dan etika yang tinggi. Kecurangan dapat dicegah dengan  meningkatkan  budaya  organisasi yang dapat dilakukan dengan mengimplementasikan  prinsip-prinsip  kerja yang  baik  seperti  adanya  penandatanganan pakta  integritas  serta  menanamkan  prinsip kerja  yang  baik  dalam  organisasi.  Aturan yang  dijalankan  oleh  suatu  institusi menunjukkan  budaya  dari  organisasi tersebut.
Terjadinya fraud di organisasi disebabkan prevensi institusi terhadap fraud tidak  menjadi  prioritas  dan  mainstreaming sebagai  bagian  kontrol  atau  pengendalian internal.  Sampai  beberapa  waktu  lalu, organisasi  tidak  menganggap  pencegahan fraud  sebagai  tujuan  utama  dalam  sistem pengendalian  internal  organisasi  mereka. Tindakan pencegahan kecurangan dianggap sebagai unsur implisit dalam tujuan umum, ketaatan,  kontrol  internal,  dan  karenanya tidak  dilihat  sebagai  program  terintegrasi dengan  tujuan  yang  jelas  dan  eksplisit dengan pencegahan dan deteksi kecurangan (Petrascu, 2014).
Salah  satu  cara  yang  sangat  penting untuk  dilakukan  dalam  meminimalisasi tingkat
kecurangan yaitu dengan memajukan, menegakkan pola pikir moralitas  pada  masing-masing  auditor. Moralitas  adalah  nilai  absolut  dalam kehidupan bermasyarakat secara utuh. Moral juga  dapat  dilihat  dari  perbuatan,  tingkah laku  atau  ucapan  seseorang  dalam berinteraksi  dengan  manusia.  Apabila  yang dilakukan  seseorang  itu  sesuai  dengan  nilai rasa yang berlaku di masyarakat tersebut dan dapat diterima di
lingkungan masyarakatnya,  maka  orang  tersebut  dinilai memiliki  moral  yang  baik,  dan  begitu  juga sebaliknya.  Sejalan  dengan  teori  moral Kohlberg  (1994)  yang  menjelaskan  berbagai hal terkait kecenderungan yang akan dimiliki oleh  suatu  individu  dalam  melakukan tindakan tertentu yang terkait dengan dilema etika berdasarkan tingkat penalaran moralnya.

## LANDASAN TEORI DAN PENGEMBANGAN HIPOTESIS
Landasan Teori
Teori Fraud Triangle
Konsep  pendeteksian  fraud  pertama  kali yaitu  fraud  triangle  yang  dikemukakan Cressey  (1953)  yang  menjelaskan  tentang alasan  mengapa  orang-orang  berpotensi melakukan  tindakan  fraud.  Ada  tiga
komponen dalam fraud triangle yang muncul secara  bersamaan  yang  dapat  mendorong seseorang  melakukan  tindakan  kecurangan. Berikut elemen-elemen fraud triangle a.  Tekanan
(Unshareable
pressure/ incentive),  faktor  tekanan  yang  dapat mengakibatkan kecurangan dapat berasal dari keserakahan, kondisi ekonomi, faktor emosional  individu  seperti  cemburu, gengsi dan balas dendam.
b.  Peluang  atau  kesempatan  (Perceived Opportunity),  merupakan  kondisi  yang dimanfaatkan seseorang untuk melakukan  tindakan  curang.  Peluang timbul  dari  keadaan  pengendalian internal  yang  lemah,  pengawasan  yang kurang  dan  individu  yang  melakukan penyalahgunaan wewenang.
c.  Rasionalisasi (Rationalization),
merupakan kondisi dimana pelaku fraud berusaha  menunjukkan  bahwa  apa  yang dilakukan  benar  sebelum  melakukan kecurangan.  Hal  ini  dilakukan  agar perilaku  ilegal  yang  di  lakukanya  tetap dipercaya  walaupun  telah  melakukan kecurangan.

## Teori Perkembangan Moral Kolberg
Tahapan perkembangan moral merupakan  ukuran  dari  tinggi  rendahnya moral seseorang berdasarkan perkembangan penalaran  moralnya.  Menurut  penelitian Eliza (2015) semakin baik moralitas individu maka tingkat kecurangan akuntansi semakin berkurang. Terdapat tiga tahapan perkembangan moral Kohlberg (1994), yaitu tahapan pre conventional , tahapan conventional dan tahapan post conventional.
Tahapan  pertama  ( pre  conventional ) yaitu tahapan  yang  paling  rendah,  individu akan  cenderung  bertindak  karena  tunduk dan  takut  pada  hukum yang ada.  Selain  itu individu  pada  tingkat  moral  ini  juga  akan memandang kepentingan pribadinya sebagai hal  yang  utama  dalam  melakukan  suatu tindakan.  Tahapan  kedua  (conventional) individu memiliki dasar pertimbangan moral yang berkaitan dengan pemahaman hukum, aturan  sosial  di  masyarakat,  kewajiban  dan
keadilan  dalam  lingkungan  sosialnya. Individu dalam tahap ini mulai membentuk moral  dengan  menaati  peraturan  seperti aturan  akuntansi  untuk  menghindari fraud . Tahapan  ketiga  ( post  cconventional )  individu berusaha  menentukan  norma-norma  dan prinsip  moral  yang  memiliki  validitas  yang diwujudkan tanpa harus mengaitkan dengan otoritas  kelompok  maupun  individu  dan terlepas  dari  hubungan  individu  dengan kelompok.

## Pencegahan Fraud
Fraud merupakan tindakan kecurangan yang merugikan instansi terkait. Menurut  Karyono  (2013)  fraud  dapat diistilahkan  sebagai  kecurangan  yang mengandung  makna  suatu  penyimpangan dan  perbuatan  melanggar  hukum  (illegal act),  yang  dilakukan  dengan  sengaja  untuk tujuan  tertentu  misalnya  menipu  atau memberikan  gambaran  keliru  (mislead) kepada  pihak-pihak  lain,  yang  dilakukan oleh  orang-orang  baik  dari  dalam  maupun luar organisasi.
Pencegahan  fraud  menurut  Karyono (2013)  pencegahan  fraud  merupakan  segala upaya  untuk  menangkal  pelaku  potensial, mempersempit ruang gerak dan mengidentifikasi  kegiatan  yang  berisiko tinggi  terjadinya  fraud.  Tujuan  pencegahan fraud  antara  lain  mencegah  terjadinya kecurangan  pada  semua  lini  organisasi, menangkal  pelaku  potensial,  mempersulit gerak langkah pelaku kecurangan, mengidentifikasi kegiatan berisiko tinggi dan kelemahan  pengendalian,  serta  melakukan tuntutan dan penjatuhan sanksi pada pelaku kecurangan.

## Budaya Organisasi
Budaya Organisasi satu titik pandang  yang  pada  saat  bersamaan dijadikan jalan hidup oleh suatu masyarakat. Budaya  organisasi  mempengaruhi  pola teladan perilaku manusia yang teratur karena budaya  menggambarkan  perilaku  yang sesuai  untuk  situasi  tertentu.  Budaya organisasi  pada  dasarnya  merupakan  nilai
dan  norma  yang  diyakini  oleh  sebuah organisasi dalam mencapai tujuannya.
Menurut  Suastawan,  dkk  (2017) budaya organisasi merupakan norma-norma, nilai,  asumsi,  kepercayaan,  kebiasaan  yang dibuat dalam suatu organisasi dan disetujui oleh  semua  anggota  organisasi  sebagai pedoman atau acuan dalam organisasi dalam melakukan  aktivitasnya  baik  yang  di peruntukan  bagi  pegawai  maupun  untuk kepentingan orang lain.

## Pengendalian Internal
Pengendalian  internal  merupakan sebuah  prosedur  yang  dirancang  untuk memberikan  kepastian  yang  layak  bagi manajemen, bahwa organisasi telah mencapai  tujuan  dan  sasarannya  (Sunyoto, 2014). Pengendalian internal mempunyai ciri dan fungsi paling dasar yaitu melaksanakan kegiatan  menyangkut  pembahasan  masalah intern  organisasi,  dengan  memberikan kepastian  kepada  dewan  direksi  dan manajemen,  mengenai  hasil  evaluasi  dan pengujian  suatu  aktivitas  organisasi  yang disesuaikan  dengan  kriteria  yang  tepat  dan memberikan rekomendasi mengenai serangkaian tindakan kepada pihak manajemen (Tanjung, 2012).

## Moralitas Individu
Moralitas individu merupakan kemampuan  penalaran  moral  seseorang untuk  memutuskan  masalah  pada  situasi dilema  etis  dengan  melakukan  penelitian terlebih  dahulu  terhadap  nilai  dan  sosial mengenai tindakan yang akan dilakukan etis atau  tidak.  Moralitas  terjadi  apabila  orang mengambil  yang  baik  karena  dirinya  sadar akan kewajiban dan tanggung jawabnya dan bukan  karena  dirinya  mencari  keuntungan Budiningsih dalam Udayani dan Sari (2017)
Tingkat  penalaran  moral  seseorang  akan menjadi dasar untuk mengetahui kecenderungan  individu  melakukan  suatu tindakan  tertentu,  individu  dengan  tingkat penalaran  yang  rendah  akan  berperilaku berbeda  dengan  individu  yang  memiliki
tingkat  moral  yang  tinggi,  orang  yang memiliki  tingkat  penalaran  yang  rendah lebih  cenderung  akan  melakukan  hal-hal yang dapat menguntungkan dirinya sendiri.

## Pengembangan Hipotesis
Pengaruh  Budaya  Organisasi  terhadap Pencegahan Fraud
Widiyarta  (2017)  menyatakan  bahwa budaya organisasi merupakan norma-norma, nilai  asumsi,  kepercayaan,  kebiasaan  yang dibuat  dalam  suatu  institusi  dan  disetujui oleh semua anggota. Budaya organisasi juga dapat  mendorong  terciptanya  perilaku  etis dan  perilaku  tidak  etis.  Secara  umum, perilaku  etis  merupakan  suatu  reaksi  dari sikap  individu  yang  di  dalamnya  harus menentukan  tindakan yang  benar  dan yang salah.
Sikap  menganggap  benar  suatu tindakan  berbuat  kecurangan  merupakan rasionalisasi  yang  di  bentuk  oleh  budaya yang tidak baik pada instansi. Budaya yang tidak  baik  dan  tidak  etis  akan  memberikan kesempatan  bagi  anggota  organisasi  untuk melakukan  kecurangan,  sehingga  dapat dikatakan bahwa organisasi akan mempengaruhi  seseorang  untuk  melakukan tindak  kecurangan.  Faktor  rasionalisasi menjelaskan  bahwa  sikap,  karakter  atau serangkaian nilai-nilai etis yang memperbolehkan untuk melakukan tindakan yang tidak jujur, atau mereka berada dalam lingkungan  yang  cukup  menekan  sehingga mendorong mereka merasionalisasi tindakan yang  tidak  jujur.  Rasionalisasi  merupakan bagian  dari fraud  triangle yang  paling  sulit diukur. Budaya organisasi merupakan salah satu  faktor  yang  diduga  dijadikan  alasan pembenaran  mengapa  pegawai  melakukan kecurangan.
H 1 :  Budaya  Organisasi  berpengaruh signifikan terhadap pencegahan
fraud .

## Pengaruh  Pengendalian  Internal  terhadap Pencegahan Fraud
Pengendalian  internal  secara  umum dapat  diartikan  sebagai  suatu  sistem  yang membuat  aturan  bagaimana  seharusnya operasional  dijalankan  dan  memantaunya, sehingga  segala  hal  yang  masuk  dalam lingkungan  pengendalian  dapat  sejalan dengan  tujuan  yang  ada.  Pengendalian internal  yang  lemah  dapat  dimanfaatkan sebagai  kesempatan  untuk  melakukan kecurangan.
Teori Fraud Triangle menjelaskan bahwa  pengendalian  internal  yang  lemah akan  mempengaruhi  besarnya  kesempatan untuk  melakukan  kecurangan.  Elemen peluang  atau  kesempatan  dapat  memicu tindak  kecurangan  suatu  organisasi  yang pengendalian internalnya lemah, kurangnya pengawasan,  dan/atau  penyalahgunaan wewenang (Cressey, 1953). Peluang tersebut dapat diminimalisir dengan adanya pengendalian internal yang efektif. Pencegahan  fraud  dapat  dilakukan  apabila pengendalian  internal  semakin  efektif diterapkan  oleh  instansi.  Jika  pengendalian internal  yang  ada  lemah  atau  tidak  efektif, maka akan membuka peluang bagi individu untuk melakukan kecurangan.
Penelitian Wardana (2017) menunjukkan  bahwa  pengendalian  internal berpengaruh  terhadap  pencegahan  fraud. Penelitian  Pradana  (2018)  pengendalian internal  berpengaruh  positif  terhadap pencegahan  fraud.  Penelitian  Artini  (2014) menunjukkan  bahwa  sistem  pengendalian internal berpengaruh negatif terhadap fraud. Dengan ini pengendalian internal yang baik dapat mengurangi bahkan menutup peluang untuk melakukan fraud. Sedangkan penelitian  Marlina  (2019)  menunjukkan bahwa pengendalian internal tidak berpengaruh terhadap fraud.
H2:  Pengendalian  Internal  berpengaruh signifikan terhadap pencegahan fraud .
Pengaruh  Moralitas  Individu  terhadap Pencegahan Fraud
Moralitas merupakan pedoman yang dimiliki  individu  atau  kelompok  mengenai apa  saja  yang  besar  dan  salah  berdasarkan standar  moral.  Dalam  tindakannya,  orang yang  memiliki  tingkat  penalaran  moral rendah  cenderung  akan  melakukan  hal-hal yang  menguntungkan  dirinya  sendiri  dan menghindari hal-hal yang dapat menimbulkan  sanksi  hukum.  Moralitas individu  akan  mempengaruhi  auditor melakukan  kecurangan  artinya,  semakin tinggi  tahapan  moralitas  individu,  semakin individu  memperhatikan  kepentingan  yang lebih luas dan universal daripada kepentingan institusi nya apalagi
kepentingan  individunya.  Hasil  penelitian Sholehah, dkk (2018) mendukung teori tahap perkembangan  moral  Kohlberg  (1994)  yang menyatakan  bahwa  semakin  tinggi  tahapan moralitas  individu,  maka  individu  tersebut akan  semakin  memperhatikan  kepentingan orang banyak daripada kepentingan pribadi bahkan institusinya sendiri sehingga individu  tersebut  akan  selalu  berusaha menghindarkan diri untuk melakukan fraud yang akan merugikan banyak orang.
Individu dengan tingkat
penalaran  moral  yang  rendah  beperilaku berbeda  dengan  individu  dengan  yang memiliki  tingkat  penalaran  moral  tinggi ketika  menghadapi  dilema  etika.  Individu dengan  tingkat  penalaran  moral  rendah cenderung  akan  menfaatkan  kondisi  untuk kepentingan  pribadinya.  Kondisi  tersebut sesuai  dengan  tingkatan  yang  ada  dalam teori Kolhberg (1995) tingkat pre-
conventional  yaitu  individu  yang  memiliki tingkatan  penaralan  moral  rendah  memiliki motivasi utama untuk kepentingan pribadinya.  Jadi  dengan  moralitas  individu yang  tinggi  seorang  auditor  cenderung menjalankan peraturan-peraturan dan menghindari  perbuatan  kecurangan  untuk kepentingan pribadinya.
Penelitian sebelumnya menunjukkan  bahwa  moralitas  individu mempunyai  pengaruh  positif  terhadap
pencegahan  fraud  (Aprilia,  2021). Hariawan dkk  (2020)  menunjukkan  bahwa  moralitas individu berpengaruh terhadap pencegahan fraud.  Rodiah  (2019)  menyatakan  bahwa semakin  tinggi  tahapan  moralitas  individu, semakin individu memperhatikan kepentingan  yang  lebih  luas  dan  universal daripada  kepentingan  instansi  semata, terlebih  kepentingan  pribadinya.  Namun, penelitian  Suprapta  (2021)  menunjukan moralitas  individu  tidak  berpengaruh  pada fraud. Hal ini berarti tinggi rendahnya moral dari  seseorang  individu,  tidak  menjamin mereka tidak akan melakukan fraud.
H3:  Moralitas  individu  berpengaruh signifikan  terhadap  pencengahan fraud .

## Gambar 1 Kerangka Teoretis

## METODE PENELITIAN
Penelitian  ini  merupakan  penelitian eksplanatori  (explanatory  research)  yang membangun hubungan kausal. Penelitian ini bertujuan  untuk  menguji  hubungan  sebab- akibat  yaitu  pengaruh  variabel  independen terhadap  variabel  dependen.  Variabel Independen  dalam  penelitian  ini  adalah budaya  organisasi,  pengendalian  internal dan  moralitas  individu.  Sedangkan  variabel dependen  dalam  penelitian  ini  adalah pencegah fraud . Populasi dalam penelitian ini adalah
Aparat Pengawasan Intern Pemerintah  (APIP)  Inspektorat  Daerah Provinsi Papua. Sedangkan sampel penelitian ini adalah auditor pada Inspektorat Daerah Provinsi Papua.
Sumber  data  yang  digunakan  dalam penelitian ini adalah data primer, yaitu data yang  dikumpulkan  oleh  peneliti  dengan menggunakan
kuesioner. Metode pengumpulan  data  yang  digunakan  dalam penelitian ini adalah metode survey dengan teknik kuesioner melalui media online google form .

## Budaya Organisasi
Budaya  Organisasi  (X1)  merupakan nilai kepercayaan dan kebiasaan yang dibuat lalu  dibentuk  dalam  suatu  organisasi  atau kelompok  yang  dimana  disetujui  dan disepakati oleh para anggota organisasi atau kelompok.  Dengan  budaya  organisasi  yang baik dalam suatu instansi dipercaya mampu meminimalisir  kemungkinan  fraud  untuk terjadi.
Pernyataan tentang budaya organisasi diadopsi dari penelitian Widiyarta (2017). Pengukuran variabel budaya organisasi  menggunakan  tipe  budaya organisasi  menurut  Robert  (2008)  dalam Jaelani (2020) yaitu :
1. Inisiatif individual. 2. Toleransi terhadap tindakan berisiko. 3. Dukungan manajemen 4. Kontrol.
Pengendalian Internal Pengendalian Internal  (X2),  Menurut Roslina  (2018)  mengatakan  pengendalaian internal  merupakan  proses  yang  dijalanlan untuk  memberikan  keyakinan  memadai tentang  pencapaian  keandalan  laporan keuangan.  Pengendalian  internal  bertujuan agar  kegiatan  dalam  organisasi  dapat tercapai.  Pengendalian  yang  efektif  dapat memperkecil  celah  bagi  para  pelaku kecurangan untuk melakukan tindakan yang merugikan  organisasi.  Pengukuran  variabel pengendalian internal menggunakan komponen  pengendalian  internal  menurut COSO (2013) yaitu :
1. Lingkungan pengendalian
2. Penilaian risiko.
3. Aktivitas pengendalian.
4. Informasi & komunikasi.
5. Pemantauan.

## Moralitas Individu
Moralitas  Individu  (X3)  adalah  nilai ke-absolutan
dalam kehidupan bermasyarakat secara utuh. Moral juga dapat dilihat  dari  perbuatan  suatu  tindakan  atau tingkah  laku  yang  diperbuat  sebagai manusia.  Semakin  tinggi  moralitas  yang dimiliki  maka  akan  meningkat  juga pencegahan  terhadap  fraud.  pernyataan tentang  moralitas  individu  diangkat  dari penelitian  Hariawan  (2020).  Moralitas individu  di  ukur  menggunakan  indikator penalaran moral Kohlberg (1994) yaitu tahap- tahap  pada  tingkatan  pra-konvensional, tingkatan  konvensional  dan  tingkat  pasca- konvensional.

## Pencegahan Fraud
Pencegahan Fraud (Y)  merupakan suatu  tindakan  untuk  menekan  tingkat kecurangan  yang  akan  terjadi  dengan mempersempit ruang gerak pelaku. Menurut Laksmi  dan  Sujana  (2019)  ada  empat indikator pencegahan fraud yaitu : 1. Penetapan kebijakan anti¬-fraud.
2. Prosedur pencegahan baku.
3. Teknik pengendalian.
4. Kepekaan terhadap fraud.
Penelitian  ini  menggunakan  model analisis  regresi  linier  berganda,  di  mana dalam  regresi  ini  digunakan  untuk mengetahui seberapa jauh pengaruh variabel independen  terhadap  variabel  dependen dengan persamaan regresi:
Y = β0+β1X1+β2X2+β3X3+e
Dimana : X1 = Budaya Organisasi X2 = Pengendalian Internal X3 = Moralitas Individu Y = Pencegahan Fraud Β = Koefisien regresi e = Error

## HASIL ANALISIS DAN PEMBAHASAN

## Hasil Analisis

## Deskripsi Identitas Responden
Responden  dalam  penelitian  ini adalah  staff  auditor  yang  bekerja  pada inspektorat  daerah  Provinsi  Papua.  Para responden  yang  telah  melakukan  pengisian kuesioner  kemudia  akan  diidentifikasi berdasarkan  pengelompokkan  usia,  jenis kelamin,  pendidikan  terakhir,  dan  lama bekerja.  Identifikasi  ini  dilakukan  untuk mengetahui  gambaran  secara  umum  para responden  yang  menjadi  sampel  penelitian ini. Untuk lebih jelasnya pengiidentifikasian mengenai gambaran umum sebagai kelayakan responden dapat dilihat pada tabel 1 berikut ini :

## Tabel 1 Karakteristik Responden
Responden Total (Orang) Presen tase (%) Umur 24 s/d 34 tahun 5 14,30 % 35 s/d 45 tahun 21 60% lebih dari 46 tahun 9 25,70 % Total Responden 35 100% Jenis Kelamin Pria 21 60% Wanita 14 40% Total Responden 35 100% Pendidikan Terakhir D.3 4 11,42 % S.1 25 71,43 % S.2 6 17,15 % Total Responden 35 100% Lama Bekerja <2 tahun 2 5,70% 3 s/d 5 tahun 1 2,90% 6 s/d 10 tahun 9 25,70 % Lebih dari 10 tahun 23 65,70 % Total Responden 35 100% Sumber: Data Diolah, 2022
Dari  tabel  1,  diperoleh  data  responden berdasarkan  usia  nampak  bahwa  usia responden yang terbesar dalam penelitian ini adalah  usia  responden  35  s/d  45  tahun dengan  jumlah  responden  yakni  21  orang (60%), kemudian diikuti oleh responden yang berusia  lebih  dari  46  tahun  dengan  jumlah responden  sebayak  9  orang  (25,70%). Mayoritas jenis kelamin responden merupakan  pria  dengan  jumlah  21  orang (60%)  dan  sisanya  adalah  wanita  yakni dengan  jumlah  14  orang  (40%)  dan didominasi  oleh  responden  yang  memiliki pendidikan terakhir S1 atau sarjana, dengan jumlah  respoonden  sebanyak  25  orang (71,43%).  Berdasarkan  lama  bekerja  maka dapat  dilihat  bahwa  responden  dalam penelitian  ini  adalah  lebih  dari  10  tahun (65,60%).

## Statistik Deskriptif
Hasil  analisis  statistic  deskriptif disajikan pada Tabel 2, yang dapat dijelaskan sebagai berikut:

## Tabel 2 Statistik Deskriptif
Variabel N  Mean Std. Deviation Kisaran Aktual Kisaran Teoretis Budaya Organisasi 35  19,17 2,216 14 – 23 5 – 25 Pengendali an Internal 35  62,20 6,949 44 – 73 16 – 80 Moralitas Individu 35  18,46 2,924 13 – 24 6 – 30 Pencegaha n Fraud 35  15,06 2,473 10– 20 4 – 20

## Sumber: Data Diolah, 2022
Pada  tabel  2  yakni  statistik  deskriptif, untuk  variabel  budaya  organisasi  secara teoretis  memiliki  nilai  minimum  sebesar  5 dan nilai maksimum sebesar 25. Sedangkan, jawaban  yang  diberikan  pleh  responden untuk variabel budaya organisasi berkisaran antara 14 sampai 23 dengan standar deviasi yang  diperoleh  adalah  sebesar  2,216.  Nilai rata-rata  (mean)  dari  budaya  organisasi adalah sebesar 19,17. Hal ini mengindikasikan bahwa nilai rata-rata yang lebih besar dari standar deviasi
memperlihatkan  bahwa  budaya  organisasi pada auditor sudah dikategorikan baik. Kemudian  untuk  variabel  penelitian mengenai  pengendalian  internal  secara teoretis memiliki nilai minimum 16 dan nilai maksimum  sebesar  80.  Sedangkan,  jawaban yang  diberikan  oleh  responden  untuk variabel pengendalian internal berkisaran 44 sampai  73  dengan  standar  deviasi  yang diperoleh adalah sebesar 6,949. Nilai rata-rata (mean)  dari  pengendalian  internal  sebesar 62,20.  Hal  ini  mengindikasikan  bahwa  nilai rata-rata yang lebih besar dari standar deviasi memperlihatkan bahwa pengendalian internal  pada  auditor  sudah  dikategorikan baik.
Variabel  moralitas  individu  secara teoretis  memiliki  nilai  minimum  sebesar  6 dan nilai maksimum sebesar 30. Sedangkan, jawaban  yang  diberikan  oleh  responden untuk variabel moralitass individu berkisaran  13  sampai  24  dengan  standar deviasi yang diperoleh adalah sebesar 4,389. Nilai rata-rata (mean) dari moralitas individu sebesar  18,46.  Hal  ini  mengindikasikan bahwa  nilai  rata-rata  yang  lebih  besar  dari standar  deviasi  memperlihatkan  bahwa moralitas individu pada auditor dikategorikan baik.
Selain  itu  pencegahan  fraud  secara teoretis  memiliki  nilai  minimum  sebesar  4 dan nilai maksimum 20. Sedangkan jawaban yang  diberikan  oleh  responden  untuk variabel  pencegahan  fraud  berkisaran  10 sampai  20  dengan  standar  deviasi  yang diperoleh adalah sebesar 2,473. Nilai rata-rata (mean) dari pencegahan fraud sebesar 15,06. Hal  ini  mengindikasikan  bahwa  nilai  rata- rata  yang  lebih  besar  dari  standar  deviasi memperlihatkan  bahwa  pencegahan  fraud diberikan oleh auditor dikategorikan baik.

## Uji Validitas Data
Pengujian  validitas  data  dalam penelitian ini dilakukan secara statistik yaitu dengan menggunakan uji Pearson Product – Moment  Coefficient  of  Correlation  (korelasi bivariate) tampak pada tabel 3 berikut:

## Tabel 3 Uji Validitas Data
No . Variabel Jumla h Item Kisaran Korelas i Keteranga n 1. Budaya Organisasi 5 0,555 – 0,648 Valid 2. Pengendalia n Internal 16 0,518 – 0,746 Valid 3. Moralitas Individu 6 0,456 – 0,768 Valid

## Sumber: Data Diolah, 2022
Berdasarkan  hasil  uji  validitas  yang disajikan  pada  tabel  3  diatas,  seluruh  item pertanyaan  pada  tiap  variabel  yang digunakan dalam penelitian ini adalah valid, karena memiliki kisaran korelasi lebih besar jika dibandingkan dengan nilai standar yaitu 0,30.  Sehingga  menunjukkan  bahwa  semua item dalam instrumen penelitian memenuhi persyaratan  validitas  serta  dapat  menguku tiap-tiap  konstruk  sesuai  dengan  yang diharapkan.

## Uji Reliabilitas
Pengujian
reliabilitas dengan menggunakan Cronbach Alpha ditunjukkan pada tabel 4

## Tabel 4 Uji Reliabilitas
No . Variabel Jumla h Item Cronbach’ s alpha Ket. 1. Budaya Organisasi 5 0,608 Reliabe l 2. Pengendalia n Internal 16 0,876 Reliabe l 3. Moralitas Individu 6 0,607 Reliabe l
Berdasarkan hasil uji reliabilitas pada tabel 4 diatas,  dapat  diketahui  bahwa  nilai cronbach’s  alpha  untuk  masing  –  masing variabel  independen  memiliki  nilai  yang lebih  besar  dari  0,60.  Sehingga  dapat disimpulkan  bahwa  alat  ukur  reliabel  dan dapat digunakan untuk melakukan penelitian lebih lanjut.

## Uji Normalitas
Uji  Normalitas  dengan  menggunakan  Uji Kolmogoriv-Smirnov tampak pada tabel 5

## Tabel 5 Uji Normalitas
KolmogoroV- Smirnov Sig. Keterangan 0,110 0,200 Terdistribusi Normal
Sumber: Data Diolah, 2022

## Uji Multikolinearitas
Hasil  pengujian  multikolinearitas  dengan menggunakan  VIF  tampak  pada  tabel  6 berikut:
Tabel 6 Uji Multikolinearitas Model Collinearity Statistics Keterangan Toleranc e VIF Budaya Organisasi 0,715 1,39 9 Tidak Terjadi multikolinearita s Pengendalia n Internal 0,750 1,33 4 Tidak Terjadi multikolinearita s Moralitas Individu 0,941 1,06 2 Tidak Terjadi multikolinearita s Sumber: Data Diolah, 2022 Berdasarkan hasil uji multikolinearitas yang disajikan  pada  tabel  6  diatas,  dapat disimpulkan bahwa tidak terjadi multikolinearitas  antar  variabel  independen dalam  model  regresi  penelitian  ini,  karena budaya  organisasi,  pengendalian  internal dan  moralitas  individu  memiliki  nilai tolerance  lebih  besar  dari  0,1  dan  nilai Variance  Inflation  Faktor  (VIF)  lebih  kecil dari 10.

## Uji Heteroskedastisitas
Hasil  uji  heteroskedastisitas  tampak  pada tabel 7 berikut:

## Tabel 7 Uji Heteroskedastisitas
Model T Sig. Keterangan Budaya Organisasi 1,255 0,219 Tidak terjadi heteroskedastisitas Pengendalian Internal - 0,010 0,992 Tidak terjadi heteroskedastisitas Moralitas Individu - 0,390 0,699 Tidak terjadi heteroskedastisitas
Sumber: Data Diolah, 2022
Berdasarkan  hasil  uji  pada  tabel  7 menunjukkan  bahwa  pengujian  pada variabel  budaya  organisasi,  pengendalian internal  dan  moralitas  individu  memiliki nilai signifikan lebih besar dari 0,05, sehingga dapat disimpulkan tidak terjadi heterokedasitas pada model regresi.

## Analisis Regresi Berganda
Hasil  pengujian  analisis  regresi  berganda tampak pada tabel 8
Tabel 8 Hasil Uji Analisis Regresi Berganda Variabel Koefisien Regresi Std. Eror Sig (Constant) 2,736 3,581 0,451 Budaya Organisasi (X1) 0,244 0,172 0,166 Pengendalian Internal (X2) 0,193 0,053 0,001 Moralitas Individu (X3) -0,236 0,113 0,046

## Sumber: Data Diolah, 2022
Dari  Tabel  8  persamaan  regresi  linier berganda  maka  dapat  disajikan  hasil persamaan sebagai berikut :
Y = 15,012 + 0,244X1 + 0,193X2 -0,236X3
Koefisien Determinasi (R 2 ) Hasil  koefisien  determinasi  (R 2 )  tampak pada tabel 9:
Tabel 9 Uji Koefisien Determinasi (R 2 ) Model R R Square Adjusted R Square 1 0,689 0,475 0,424 Sumber: Data Diolah, 2022
Berdasarkan hasil uji pada tabel 9 maka dapat dijelaskan bahwa variabel pencegahan fraud pada  inspektorat  daerah  privinsi  papua dipengaruhi oleh budaya organisasi, pengendalian internal dan moralitas individu sebesar  0,424  atau  42,4%.  Sedangkan  57,6% dijelaskan  oleh  variabel-variabel  lain  diluar model  yang  tidak  dimasukkan  dalam penelitian ini.

## Uji F
Hasil uji F tampak pada tabel 10 berikut

## Tabel 10 Uji F
Variabel Independen Variabel Dependen F Sig. Budaya Organisasi Pengendalian Internal Moralitas Individu Pencegahan Fraud 9,352 0,000 b

## Sumber: Data Diolah, 2022
Berdasarkan  tabel  10  maka  diperoleh nilai F sebesar 9,352 dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 dimana nilai tersebut lebih kecil dari  0,005.  Hal  ini  memperlihatkan  bahwa kesesuaian model penelitian budaya organisasi,  pengendalian  internal  dan moralitas
individu memengaruhi pencegahan fraud secara  bersama-sama (simultan). Dengan demikian dapat disimpulkan  bahwa  model  yang  dibangun sudah cukup baik.

## Uji t
Hasil uji t tampak pada tabel 11 berikut:
Tabel 11 Uji t Variabel Koefisien Regresi t Sig Budaya Organisasi (X1) 0,244 1,420 0,166 Pengendalian Internal (X2) 0,193 3.607 0,001 Moralitas Individu (X3) -0,236 -2,078 0,046 Sumber: Data Diolah, 2022
Dari tabel 11 dapat disimpulkan bahwa :
1.  Pengaruh  budaya  organisasi  terhadap pencegahan fraud memiliki nilai koefisien regresi  sebesar  0,244  dengan  nilai probabilitas  signifikansi  sebesar  0,166 lebih  besar  dari  0,05,  artinya  dapat disimpulkan  bahwa  budaya  organisasi memiliki  pengaruh  positif  dan  tidak signifikan  terhadap  pencegahan  fraud. Dengan  demikian,  H1  yang  menyatakan bahwa  budaya  organisasi  berpengaruh signifikan  terhadap  pencegahan  fraud ditolak. 2.  Pengaruh pengendalian internal terhadapa  pencegahan  fraud  memiliki nilai  koefisien  regresi  sebesar  0,193 dengan  nilai  probabilitas  signifikansi sebesar 0,001 lebih kecil dari 0,05, artinya dapat  disimpulkan  bahwa  pengendalian internal  memiliki  pengaruh  positif  dan signifikan  terhadap  pencegahan  fraud.
Dengan  demikian,  H2  yang  menyatakan bahwa pengendalian internal berpengaruh signifikan terhadap pencegahan fraud diterima.
3.  Pengaruh  moralitas  individu  terhadap pencegahan frauf memiliki nilai koefisien regresi  sebesar  -0,236  dengan  nilai probabilitas  signifikansi  sebesar  0,046 lebih  kecil  dari  0,05,  artinya  dapat disimpulkan  bahwa  moralitas  individu berpengaruh  negatif  dan  signifikan terhadap  pencegahan  fraud.  Dengan demikian,  H3  yang  menyatakan  bahwa moralitas individu berpengaruh signifikan  terhadap  pencegahan  fraud. diterima.

## Pembahasan

## Pengaruh  Budaya  Organisasi  Terhadap Pencegahan Fraud
Budaya  organisasi  merupakan  suatu norma  yang  telah  disepakati  bersaman  dan dilaksanakan  secara  terus  menerus  dalam suatu  organisasi.  Bila  suatu  organisasi menerapkan  budaya  organisasi  yang  baik, maka  akan  tercipta  perlaku  yang  baik sehingga dapat mengurangi terjadinya fraud.
Penerapat budaya organisasi sangat dipengaruhi oleh peran pemimpin organisasi dalam  membentuk  suatu  budaya  yang dijadikan pedoman dalam aktivitas organisasi, sehingga memungkinkan adanya perubahan  budaya  bila  terjadi  pergantian pemimpin.
Budaya organisasi tidak mampu meminimalisir terjadinya kecurangan apabila terdapat  tekanan  dan  intimidasi  dari pemimpin kepada sebagian  anggota. Pemimpin dengan sengaja mendorong untuk melakukan  suatu  tindak  kecurangan  untuk mencapai tujuan tertentu, hal ini dapat terjadi karena adanya kekuatan dari pemimpin yang sangat besar dan mampu untuk menekan dan mengarahkan  individu  untuk  menerapkan budaya yang salah guna untuk mendapatkan keuntungan bagi dirinya sendiri.
Hal  ini  membuktikan  dikarenakan auditor menjawab ragu-ragu bahwa instansi memberikan  rasa  identitas  bagi  anggota- anggotanya.  Kebiasaan-kebiasaan  yang  ada diperusahaan  sangat  mempengaruhi  sikap atau  perilaku  anggota  organisasi,  setiap anggota  akan  berperilaku  sesuai  dengan kebiasaan  atau  budaya  yang  diterapkan  di organisasi  tersebut.  Iklim  budaya yang baik akan  menciptakan  perilaku  yang  baik  pula kepada  setiap  orang  yang  berada  dala lingkungan organisasi tersebut. Jika ddalam suatu perusahaan menganggap bahwa fraud merupakan hal yang wajar atau biasa terjadi, maka  setiap  orang  dalam  perusahaan tersebut  akan  melakukan  tindakan  fraud karena  auditor  tersebut  merasionalisasi tindakan  tersebut  sebagai  tindakan  yang biasa atau wajar terjadi.
Hasil  penelitian  ini  mendukung  teori fraud  triangle  yang  menjelaskan  adanya faktor  rasionalisasi,  tindakan  seperti  ini biasanya  ada  pada  budaya  organisasi  yang tidak  baik,  karena  budaya  organisasi  yang tidak  baik  membukakan  peluang  bagi auditor untuk melakukan tindak kecurangan. Budaya  organisasi  yang  tidak  baik,  tidak akan membentuk karakter rasa ikut memiliki (sense of belonging) dan rasa bangga sebagai
bagian  dari  suatu  instansi  (sense  of indentity).
Penelitian  ini  sejalan  dengan  penelitian Novi (2018) dimana budaya organisasi tidak berpengaruh  signifikan  terhadap  fraud. Dimana  semakin  tinggi  etika  dalam  budaya organisasi  yang  dimiliki  belum  tentu  dapat mengurangi kecurangan, kerena kecurangan dapat dilakukan oleh siapa saja, bahkan pada auditor yang memiliki norma dan etika yang baik. Adanya kesempatan dapat mendorong seseorang untuk berubah. Hasil penelitian ini tidak  konsisten  dengan  penelitian  Aprilia dan  Yuniasih  (2021)  dimana  budaya organisasi berpengaruh terhadap pencegahan  fraud.  Hal  ini  menunjukkan semakin  meningkatnya  budaya  organisasi yang  baik  maka  akan  meningkatkan pencegahan fraud.

## Pengaruh  Pengendalian  Internal  terhadap Pencegahan Fraud
Hasil  penelitian  ini  mendukung  teori fraud triangle yang menjelaskan adanya tiga faktor  penyebab  atau  pendorong  seseorang memiliki  pencegahan  fraud,  salah  satunya adalah  faktor  kesempatan.  Peluang  atau kesempatan  merupakan  suatu  situasi  yang memungkinkan individu melakukan kecurangan secara diam-diam. Peluang atau kesempatan  dapat  terjadi  akibat  lemahnya pengendalian internal dalam upaya mencegah fraud.
Pencegahan  fraud  dapat  dilakukan apabila  pengendalian  internal  semakin efektif diterapkan oleh instansi. Hal ini dapat dilihat  dari  beberapa  indikator  dari pengendalian  intenal  menunjukkan  bahwa lingkungan pengendalian yang terdapat nilai etika, struktur organisasi pertanggungjawaban  yang  efektif  dapat mencegah terjadinya fraud. Peneksiran risiko yang  baik  dilakukan  secara  periodik  yang mengancam  akuntabilitas  publik  dengan mengidentifikasi faktor yang mempengaruhi risiko  dan  menentukan  tindakan  yang dilakukan untuk mengelola risiko, penaksiran  risiko  yang  konsisten  dilakukan dapat mencegah terjadinya fraud.  Aktivitas
pengendalian yang efektif terjadi pada semua tingkatan dan fungsi entitas untuk mencegah terjadinya  fraud.  Informasi  yang  sudah terintegrasi dengan relevan tentang organisasi  harus  di  komunikasikan  kepada pihak  terkait  untuk  menjamin  bahwa  telah dilakukan  dengan  efektif  sehingga  dapat mencegah terjadinya kecurangan. Pemantauan  yang  dilakukan  secara  terus menerus  dan  di  evaluasi  secara  periodic dapat  mencegah  terjadinya  fraud  dan  juga dapat  menemukan  kekurangan  untuk diperbaiki.
Fraud  terjadi  karena  dipengaruhi  ada atau tidaknya peluang untuk melakukan hal tersebut. Peluang tersebut dapat diminimalisir  dengan  adanya  pengendalian yang  efektif.  Maka kegiatan  oprasional  juga dapat berjalan secara efektif dan juga efisien sehingga  kemungkinan  adanya  kecurangan dapat  dicegah.  Semakin  baik  pengendalian internal  pada  inspektorat  daerah  provinsi papua  maka  akan  mencegah  terjadinya fraud.  dari  hasil  perhitungan  dapat disimpulkan  bahwa  inspektorat  daerah provinsi papua telah menerapkan pengendalian  internal  yang  baik  sehingga dapat  mengurangi  atau  bahkan  menutup peluang  terhadap  kecurangan.  Dengan adanya  elemen  pengendalian  internal individu  tidak  melakukan  kecurangan karena  adanya  penerapan  wewenang  dan tanggungjawab,  maka  kegiatan  instansi dapat berjalan secara efektif dan juga efesien sehingga  dapat  meminimalisir  terjadinya fraud.
Hasil  penelitian  ini  sejalan  dengan penelitian  yang  dilakukan  Wardana  (2017) yang  menyatakan  bahwa  pengendalian internal  berpengaruh  positif  dan  signifikan terhadap pencegahan fraud. jika pengendalian internal semakin tinggi, maka pencegahan fraud juga semakin tinggi. Hasil penelitian  ini  tidak  konsisten  dengan penelitian  Etika dan  Indraswarawarti  (2022) menunjukan  pengendalian  internal  tidak berpengaruh  signifikan  terhadap  fraud. dimana internal tidak dapat menekan adanya fraud.

## Pengaruh  Moralitas  terhadap  Pencegahan Fraud
Moralitas  individu  merupakan  faktor penting dalam pencegahan fraud. Kemampuan individu dalam menyelesaikan dilema  etika  dipengaruhi  oleh  penalaran moralnya.  Skor  rata-rata  terginggi  pada variabel  moralitas  individu  berada  pada indikator ke lima yang menunjukkan bahwa tindakan menyusun laporan keuangan sesuai dengan  kondisi  yang  sebenarnya  karena tunduk  dan  takut  pada  hukum  yang  ada. Sedangkan  skor  rata-rata  terendah  berada pada  indikator  pertama  yang  menunjukkan bahwa  laporan  keuangan  di  buat  atau disusun  sesuai  dengan  periode  yang  lalu untuk kepentingannya.
Hasil  penelitian  ini  mendukung  teori perkembangan  moral  Kolhberg  yang menjelaskan bahwa penalaran moral merupakan landasan dari perilaku etis. Teori perkembangan moral Kolhberg menyatakan bahwa  tingkat  penalaran  moral  akan memengaruhi  perilaku  etis  setiap  individu. Semakin  tinggi  tingkat  penalaran  moral setiap individu, maka individu tersebut akan semakin  mungkin  melakukan  hal  benar berdasarkan  norma  dan  nilai  hukum  yang berlaku di lingkungannya, sehingga kemungkinan bagi setiap individu memiliki pencegahan fraud akan semakin rendah. Terdapat  tiga  tahapan  perkembangan moral. Yaitu tahap pre-conventional, tahapan conventional  dan  tahap  post-conventional. Pada  tahap  pertama  (pre¬-conventional) yaitu  tahapan  paling rendah,  individu akan cendeerung  bertindak  karena  tundnuk  dan takut  pada  hukum  yang  ada.  Dan memandang kepentingan pribadinya sebagai hal  yang  utama  dalam  melakukan  suatu tindakan.  Pada  tahap  kedua  (conventional) individu memiliki dasar pertimbangan yang berkaitan  dengan  pemahaman  hukum, aturan  sosial  di  masyarakat,  kewajiban  dan keadilan  dalam  lingkungan  sosialnya. Sementara  itu  pada  tahap  tertinggi  (post- conventional)  individu  telah  menunjukkan kematangan  moral  yang  lebih  tinggi. Kematangan  moral  merupakan  dasar
pertimbangan  saat  menyikapi  isu-isu  etis terkait  perilaku  pertanggungjawaban  sosial pada orang lain. Berdasarkan tanggungjawab sosial,  individu  yang  mempunyai  moralitas tinggi  diharapkan  tidak  akan  melakukan perilaku  yang  menyimpang  serta  potensi melakukan kecurangan.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa setiap  individu  pada  seluruh  bagian  di inspektorat  daerah  provinsi  papua  telah berada  pada  tahap  moralitas  yang  tinggi dalam  kehidupan  sehari-hari  namun  belum berdasarkan  norma  dan  nilai  hukum  yang berlaku di lingkungannya. Tingginya tingkat penalaran  moral  setiap  individu  di inspektorat daerah provinsi papua menunjukkan  bahwa  setiap  individu  belum tentu tidak berbuat kecurangan. Kecurangan yang  terjadi  karena  adanya  tekanan  dari orang  lain  atau  keadaan  lainnya  sehingga seseorang melakukan kecurangan.
Hasil  yang  diperoleh  dari  penelitian  ini sejalan  dengan  penelitian  yang  dilakukan oleh  Udayani  dan  Sari  (2016)  yang menunjukkan  bahwa  moralitas  individu berpengaruh negatif dan signifikan terhadap fraud.  hasil  penelitian  ini  tidak  konsisten dengan  penelitian  Suprapta  (2021)  yang mengemukakan  bahwa  moralitas  individu tidak berpengaruh signifikan terhadap fraud.

## SIMPULAN DAN SARAN

## Simpulan
Penelitian  ini  bertujuan  untuk menganalisis  pengaruh  budaya  organisasi, pengendalian internal dan moralitas individu terhadap  pencegahan  fraud.  Berdasarkan hasil  analisis  data  dan  pembahasan  yang telah  dilakukan,  dapat  disimpulkan  hal-hal sebagai berikut:
1.  Budaya  Organisasi  memiliki  pengaruh positif  dan  tidak  signifikan  terhadap pencegahan  fraud,  artinya  semakin rendah budaya organisasi semakin rendah pencegahan  fraud.  ini  dikarenakan budaya  yang  diimplementasikan  instansi tidak  dapat  mempengaruhi  seseorang untuk melakukan kecurangan.
2.  Pengendalian internal memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap
pencegahan fraud, artinya semakin tinggi pengendalian internal maka akan semakin tinggi  pencegahan  fraud.  menunjukkan bahwa  pengendalian  internal  yang diterapkan sudah sesuai dengan tugas dan tanggungjawab yang diberikan.
3.  Moralitas  individu  memiliki  pengaruh negatif dan signifikan terhadap pencegahan fraud. menunjukkan tingginya  moralitas  individu  akan menurunkan  pencegahan  fraud.  artinya semakin  tinggi  tingkat  moral  seseorang belum  tentu  dapat  mencegah  terjadinya fraud.

## Saran
penelitian  yang  akan  datang,  yang sebaiknya  dilakukan  dan  dipertimbangkan oleh peneliti berikutnyaa :
1.  Penelitian  yang  akan  datang  diharapkan menambah  variabel  lain  yang  mungkin dapat mempengaruhi pencegahan fraud.
2.  Peneliti  masa  mendatang  sebaiknya menambah sampel yang dijadikan bahan penelitian dan memperluas ruang lingkup penelitian yang diteliti.

## DAFTAR PUSTAKA
Andi. (2014). Pengaruh Efektivitas Pengendalian Internal, Persepsi Kesesuaian, Kompensasi, dan Moralitas Individu terhadap Kecendrungan Kecurangan Akuntansi. Jakarta: Ultima Akunting. Aprilia, K. W. (2021). Pengaruh Kompetensi Aparatur Desa, Moralitas Individu dan Budaya Organisasi terhadap Pencegahan  Kecurangan  (Fraud).  Hita Akuntansi  dan  Keuangan  Universitas Hindu Indonesia, 25-45. Cressey, D. R. (1953). The Criminal Violation of Financial Trust. American Sociological Review, 738-743.
Dinata,  d.  (2018).  Menyingkap  Budaya
Penyebab  Fraud:  Studi  Etnnografi  Di
Badan  Usaha  Milik  Negara.  Jurnal Economia Vol. 14 No. 1.
Eliza, Y. (2015). Pengaruh Moralitas Individu dan  Pengendalian  internal  terhadap kecendrungan  kecurangan  akuntansi (Studi  Empiris  Pada  Skpd  Di  Kota Padang). Jurnal Akuntansi, Vol. 4, No. 1, 86-100.
Hariawan  ,  I.  M.  H.,  (2020).  Pengaruh
Kompetensi  Sumber  Daya  Manusia, Whistleblowing  System  dan  Moralitas Individu terhadap Pencegahan Kecurangan (Fraud) Dalam Pengelolaan Keuangan Desa. Jaelani,  A.  (2020).  Pengaruh  Religiusitas,
Pengendalian  Internal  dan  Budaya Organisasi terhadap Pencegahan Fraud dengan  dimoderasi  oleh  work  family conflict.
Novi,  A.  (2018).  Pengaruh  Pengendalian Internal,  Kesesuaian  Kompensasi  dan Budaya Organisasi terhadap Kecenderungan  Kecurangan.  E-Jurnal Akuntansi Universitas Esa Tunggal.
Petrascu,  A.  T.  (2014).  The  Role  of  Internal Audit  in  Fraud  Prevention  and Detection.  International  Economics Conference.  Procedia  Economics  and
Finance 16, 489-497.
Pradana, H. H. (2018). Efektivitas
Pengendalian  Internal,  Moralitas  dan
Integritas terhadap Pencegahan Fraud . Jurnal Bisnis dan Ekonomi Vol.25, 104- 111. Rodiah, (2019). Knowledge Sharing Behaviour:  the  Effect  of  Psychologicsl Safety on Balance Scorecard Implementation. Journal of Accounting and Investment.
Sari,  U.  &.  (2017).  Pengaruh  Pengendalian
Internal  dan  Moralitas  Individu  pada Kecendrungan Kecurangan Akuntnasi. Universitas Udayana.
Sholehah,  d.  (2018).  Pengaruh  Pengendalian Internal,  Moralitas  Individu  dan Personal Culture Terhadao Kecurangan
Akuntansi.  ATESTASI  :  Jurnal  Ilmiah Akuntansi.
Suastawan,  I.  M.  (2017).  Pengaruh  Budaya
Organisasi,  Proactive  Audit  dan Whistleblowong Terhadap Pencegahan
Kecurangan  Dalam  Pengelolaan  Dana Bos. e-Jurnal SI.Ak Universitas Pendidikan Ganesha Vol.7. Sujana,  L.  (2019).  Pengaruh  Kompetensi SDM, Moralitas dan Sistem Pengendalian Internal terhadap Pencegahan  Fraud  dalam  pengelolaan dana desa. Suprapta.  (2021).  Pengaruh  Pengendalian Intern Kas, Financial Pressure, Kesesuaian Kompensasi dan Moralitas Individu. Hita Akuntansi dan Keuangan Universitas Hindu Indonesia. Wardana,  (2017).  Pengaruh  Pengendalian Internal,  Whistleblowing  System  dan Moralitas Aparat Terhadap Pencegahan Fraud pada Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Buleleng.
Vol 8. No. 2.