## Philanthropy: Journal of Psychology
ISSN 2580-6076 (Print), ISSN 2580-8532 (Online) DOI: 10.26623/philanthropy.v6i2.4967 Volume 6, No. 2, Desember 2022 Hal. 127 – 139
Kesejahteraan Subjektif dan Burnout pada Perawat Ruang Isolasi Rumah Sakit selama Masa Pandemi COVID-19
Edward Jonathan Morel 1 , Ratriana Yuliastuti Endang Kusumiati 2 1,2 Fakultas Psikologi, Universitas Kristen Satya Wacana Salatiga, Indonesia
1 edwardjthn@gmail.com, 2 ratriana.kusumiati@uksw.edu
Article History:
Received 11/04/2022
Revised 09/06/2022 Accepted 18/07/2022 Published 01/12/2022
Abstract. This study aims to uncover the relationship between subjective well-being and burnout in nurses working in the COVID-19 isolation room of dr. Doris Sylvanus Hospital. The sample in this study was 53 nurses who worked in the COVID-19 isolation room and was taken with total sampling techniques.  The  data  collection  technique  consists  of  three  psychological scales that measure burnout , namely MBI-HSS and two separate scales that measure subjective  well-being such  as  SWLS  and  SPANE.  Pearson's correlation test results show r = -0.620 (p < 0.05), which means that there is  a  significant  negative  relationship  between subjective  well-being and burnout ,  where  the  higher subjective  well-being the  lower  the burnout in nurses working in the COVID-19 isolation room, and vice versa. An effective contribution of subjective well-being 38.5% affected burnout and 61.5% was the effect of other variables.
Keywords: Burnout, COVID-19 isolation room, Nurse, Subjective well-being
Abstrak. Penelitian  ini  bertujuan  untuk  mengungkap  hubungan  antara kesejahteraan subjektif dan burnout pada perawat yang bekerja pada ruang isolasi  COVID-19  RSUD  dr.  Doris  Sylvanus.  Sampel  dalam  penelitian  ini merupakan  53  perawat  yang  bekerja  pada  ruang  isolasi  COVID-19  serta diambil  dengan  teknik  sampling  total.  Teknik  pengumpulan  data  terdiri dari tiga skala psikologi yang mengukur burnout yaitu MBI-HSS serta dua skala  terpisah  yang  mengukur  kesejahteraan  subjektif  seperti  SWLS  dan SPANE. Hasil uji korelasi pearson menunjukan r = -0,620 (p < 0,05), yang memiliki  arti  bahwa  terdapat  hubungan  negatif  yang  signifikan  antara kesejahteraan  subjektif  dengan burnout ,  dimana  semakin  tinggi kesejahteraan subjektif maka semakin rendah burnout pada perawat yang bekerja  pada  ruang  isolasi  COVID-19,  begitu  pula  dengan  sebaliknya. Sumbangan  efektif  kesejahteraan  subjektif  sebesar  38,5%  memengaruhi burnout serta 61,5% merupakan pengaruh dari variabel-variabel lain. Kata  kunci: Burnout, Kesejahteraan  Subjektif, Perawat,  Ruang  isolasi COVID-19
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License .

## Pendahuluan
Pada  tahun  2019,  dunia  digemparkan  dengan  virus  yang  menyerang  aspek  kesehatan masyarakat  dunia. World  Health  Organization memberikan  nama  virus  baru  tersebut  dengan

## Philanthropy: Journal of Psychology
ISSN 2580-6076 (Print), ISSN 2580-8532 (Online) DOI: 10.26623/philanthropy.v6i2.4967 Volume 6, No. 2, Desember 2022 Hal. 127 – 139
Severe  acute  respiratory  syndrome  coronavirus -2  (SARS-CoV-2)  dengan  nama  penyakit Coronavirus  disease 2019  atau  COVID-19  ( World  Health  Organization dalam  Yuliana,  2020). Pandemi COVID-19 menjadi masalah yang dihadapi oleh semua manusia yang ada di dunia, World Health  Organization menyampaikan  bahwa  COVID-19  dikategorikan  sebagai  pandemi  (World Health Organization, 2020). Pandemi COVID-19 sudah tersebar hingga ke seluruh dunia, dimana secara global hingga pada 26 agustus 2021, kasus terkonfirmasi positif tercatat 213.050.725 dan angka kematian mencapai 4.448.352 (Satgas Penanganan COVID-19, 2021).
Permasalahan  yang  ditimbulkan  dari  pandemi  COVID-19  tidak  memandang  golongan, usia, status, dan lain-lainnya. Namun menyerang kepada sisi pekerjaan, salah satu pekerjaan yang terdampak dari pandemi COVID-19 adalah lembaga kesehatan, seperti rumah sakit. Rumah sakit dihadapkan  dengan  ancaman  yang  beresiko  menyerang  kesehatan  dari  petugas  yang  bekerja, salah  satunya  adalah  perawat.  Perawat  yang  bertugas  selama  masa  pandemi  COVID-19  akan dihadapi  dengan  banyak  ancaman  terpapar  virus  COVID-19,  seperti  pada  Rumah  Sakit  Umum Daerah  dr.  Doris  Sylvanus  yang  berlokasi  di  Kota  Palangka  Raya  Provinsi  Kalimantan  Tengah. Berdasarkan  dari  laporan  jumlah  karyawan  RSUD  dr.  Doris  Sylvanus  terkonfirmasi  COVID-19 tahun 2021, mulai bulan Januari 2021 hingga September 2021 terdapat 350 karyawan RSUD dr. Doris Sylvanus yang terkonfirmasi COVID-19. Didukung juga dengan komite K3RS (Keselamatan dan kesehatan kerja rumah sakit) dengan menganalisis kasus meningkatnya jumlah pekerja RSUD dr. Doris Sylvanus yang terpapar COVID-19 serta menyimpulkan bahwa salah satu kemungkinan yang  terjadi,  adalah  jumlah  pasien  COVID-19  yang  meningkat  sehingga  membuat  petugas mengalami kelelahan, dan salah satunya adalah perawat.
Peneliti menelusuri hal yang terjadi dengan wawancara kepada beberapa perawat yang bekerja pada ruang isolasi COVID-19 atau ruang Wijaya kusuma RSUD dr. Doris Sylvanus yang terkait  dengan  pelayanan  kepada  pasien  COVID-19.  Berdasarkan  hasil  wawancara,  peneliti menemukan  bahwa  kondisi  perawat  pada  ruang  isolasi  COVID-19  rumah  sakit  memiliki kecenderungan mengalami burnout karena permasalahan yang muncul berkaitan dengan stres, kelelahan,  serta  beban  kerja  yang  tinggi  dalam  menjalankan  pekerjaan  berkaitan  dengan pelayanan  kepada  pasien  COVID-19.  Putra  dan  Roosandriantini  (2021)  menjelaskan  bahwa dengan memperhatikan virus yang menularkan dari human to human , ruang isolasi merupakan bentuk ruang pemisah, baik dengan tenaga medis, pengunjung dan pasien lainnya.
Ancaman dari beban pekerjaan yang tinggi dapat memicu individu mengalami burnout . Maslach & Jackson (1981) menyebutkan apabila individu mengalami stres berkepanjangan atau

## Philanthropy: Journal of Psychology
ISSN 2580-6076 (Print), ISSN 2580-8532 (Online) DOI: 10.26623/philanthropy.v6i2.4967 Volume 6, No. 2, Desember 2022 Hal. 127 – 139
stres  kronis  yang dapat menguras  emosi dan  menimbulkan risiko  b urnout yang  salah  satunya ditandai  dengan  kelelahan.  Menurut  Maslach  (Dalam  Purba,  Yulianto,  &  Widyanti,  2007)  stres yang dialami individu yang pekerjaannya berhadapan secara langsung dengan manusia sebagai penerima  layanan  disebut  juga  dengan  istilah burnout. Terkait  dengan  perawat  dan burnout , Adawiyah (2013) menjelaskan bahwa burnout banyak dijumpai pada orang-orang yang bekerja dalam suatu bidang yang berhubungan langsung dengan banyak orang dan melakukan pelayanan kepada  masyarakat  umum,  seperti  guru,  polisi,  konselor,  dokter,  perawat,  dan  pekerja  sosial. Berdasarkan kecenderungan burnout yang dialami oleh perawat yang bekerja pada ruang isolasi COVID-19 RSUD dr. Doris Sylvanus yang terkait dengan  stres, kelelahan, serta beban kerja yang tinggi dalam situasi COVID-19, hal seperti burnout menjadi ancaman yang dapat memengaruhi perawat  secara  emosional  serta  dapat  membuat  perawat  yang  bertugas  dalam  masa  pandemi COVID-19, terkhusus pada ruang isolasi COVID-19 cenderung merasakan emosi negatif.
Kondisi burnout ketika  bekerja  dapat  dihindari  dengan  kesejahteraan  subjektif  atau subjective well-being yang baik pada individu. Pavot & Diener (2012) menyatakan bahwa pekerja dengan  kesejahteraan  subjektif  yang  termasuk  tinggi  merupakan  aset  dan  mengambil  peran positif di tempat kerja dan juga kesejahteraan subjektif yang tinggi juga dapat bertindak sebagai penyangga yang signifikan terhadap efek dari stres kronis, yang dikaitkan dengan hasil kesehatan fisik dan psikologis yang lebih baik. Diener (2000) menjelaskan bahwa kesejahteraan subjektif mengarah  kepada  evaluasi  dari  individu  mengenai  kehidupan  mereka  dimana  didalamnya terdapat evaluasi yang bersifat kognitif dan afektif. Individu dengan kesejahteraan subjektif yang tinggi atau melimpah dapat membuat individu merasakan banyak emosi yang menyenangkan dan sedikit  merasakan  hal  yang  tidak  menyenangkan.  Berkaitan  dengan  hal-hal  tersebut  dapat dikatakan bahwa Individu dengan kesejahteraan subjektif yang baik dapat menjadi penyangga pada stres yang dapat menimbulkan risiko terkena burnout atau menekan perasaan negatif yang cenderung mengurangi kesejahteraan subjektif bagi perawat ketika bekerja pada ruang isolasi COVID-19. Sehingga ketika bertugas pada ruang isolasi COVID-19, perawat dengan kesejahteraan subjektif yang baik cenderung terhindar dari ancaman burnout .
Terdapat  penelitian  oleh  Prameswari  &  Maryana  (2021)  yang  mengkaji  mengenai kesejahteraan  subjektif  pada  masa  pandemi  COVID-19  juga  mendapatkan  hasil  bahwa  tenaga kesehatan yang bertugas menangani COVID-19 masih memiliki nilai kesejahteraan subjektif yang baik  yaitu  sebesar  58,8%.  yang  memiliki  arti  bahwa  tenaga  kesehatan  masih  memiliki kemampuan  untuk  mengelola  perasaan  dan  kematangan  emosinya  secara  positif  meskipun

## Philanthropy: Journal of Psychology
ISSN 2580-6076 (Print), ISSN 2580-8532 (Online) DOI: 10.26623/philanthropy.v6i2.4967 Volume 6, No. 2, Desember 2022 Hal. 127 – 139
sedang  menghadapi  situasi  yang  kurang  mendukung  seperti  pandemi  COVID-19.  Penelitian sebelumnya juga dilakukan oleh Qu & Wang (2015) yang menghasilkan bahwa terdapat korelasi negatif yang signifikan antara setiap dimensi burnout dan kepuasan hidup dan emosi positif untuk kesejahteraan  subjektif.  Setiap  komponen  kelelahan  kerja  atau burnout secara  signifikan berkorelasi positif dengan emosi negatif. Sejalan dengan hal tersebut, penelitian yang dilakukan oleh Pertiwi, Andriany & Pratiwi (2021) yang menemukan korelasi antara kesejahteraan subjektif dengan burnout .  Hubungan  bersifat  negatif,  yang  berarti  artinya  semakin  tinggi  kesejahteraan subjektif tenaga medis maka akan semakin rendah mereka mengalami burnout .
Berdasarkan dengan penelitian sebelumnya, tidak banyak penelitian yang secara khusus meneliti mengenai permasalahan burnout serta dikaitkan dengan kesejahteraan subjektif pada perawat yang bekerja pada ruang isolasi COVID-19. Terkhusus pada situasi pandemi COVID-19, dimana  tenaga  kesehatan  seperti  perawat  yang  bekerja  pada  ruang  isolasi  COVID-19  serta menjadi garda terdepan untuk memberikan pelayanan kepada pasien yang terkonfirmasi virus COVID-19.  Dengan  demikian,  penelitian  ini  menjadi  penting  diteliti,  karena  memperhatikan situasi, konteks, serta cakupan penelitian dalam masa pandemi COVID-19. Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui hubungan antara kesejahteraan subjektif dengan burnout pada perawat ruang isolasi rumah sakit selama masa pandemi COVID-19. Dengan demikian Hipotesis penelitian ini  adalah  terdapat  hubungan  negatif  antara  kesejahteraan  subjektif  dengan burnout pada perawat ruang isolasi rumah sakit selama masa pandemi COVID-19.

## Metode
Metode dari penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan menguji hubungan dari dua variabel. Variabel penelitian adalah kesejahteraan subjektif sebagai variabel bebas serta burnout sebagai variabel terikat. Tempat dari penelitian ini merupakan 2 ruang isolasi COVID-19 RSUD dr. Doris Sylvanus yang berlokasi di kota Palangka Raya, provinsi Kalimantan Tengah.  Ruang  isolasi  COVID-19  memiliki  nama  yaitu  Wijaya  Kusuma,  dimana  ruang  Wijaya Kusuma terbagi menjadi 2 ruang, yaitu ruang Wijaya Kusuma 1 dan Wijaya Kusuma 3. Penelitian ini dilakukan mulai 2 Desember 2021 hingga 30 Desember 2021. Populasi dalam penelitian ini sebesar  56  perawat  serta  dilakukan  teknik  pengambilan  sampel  dengan  sampling  total  yang mendapati partisipan sebanyak 53 perawat yang bekerja pada ruang isolasi COVID-19. Peneliti memilih  teknik  sampling  total  berdasarkan  pertimbangan  besarnya  jumlah  populasi  yang diperkuat dengan Sugiyono (2019) yang menjelaskan bahwa penelitian dengan populasi di bawah 100, lebih baik dilakukan dengan teknik sampling total.

## Philanthropy: Journal of Psychology
ISSN 2580-6076 (Print), ISSN 2580-8532 (Online) DOI: 10.26623/philanthropy.v6i2.4967 Volume 6, No. 2, Desember 2022 Hal. 127 – 139
Teknik  pengambilan  data  dalam  penelitian  ini,  menggunakan  skala  Psikologi  seperti, Maslach Burnout Inventory-Human Services Survey atau MBI-HSS yang dibuat oleh Maslach (Dalam Ibtissam dkk., 2012) serta dimodifikasi oleh peneliti yang mengukur tiga dimensi dari burnout seperti emotional exhaustion, depersonalization, & personal accomplishment yang terdiri dari 22 aitem dengan 5 lima pilihan jawaban. Reliabilitas alat ukur MBI-HSS memiliki nilai Cronbach’s Alpha sebesar 0,907 dengan korelasi aitem yang bergerak dari 0,354 - 0,776.
Alat ukur dari kesejahteraan subjektif terdiri dari dua skala terpisah seperti satisfaction with  life  scale (SWLS)  bahasa  indonesia  yang  disusun  oleh  Diener dkk  (1985)  yang  mengukur komponen  dari  kognitif  yang  berupa  kepuasan  hidup  atau satisfaction  with  life serta  terdiri dengan total 5 aitem dengan 5 lima pilihan jawaban. Reliabilitas alat ukur satisfaction with life memiliki nilai Cronbach’s Alpha sebesar 0,806 dengan korelasi aitem yang bergerak dari 0,443 - 0,719. Skala kedua merupakan S cale of positive and negative experience (SPANE) bahasa indonesia yang disusun dan dikembangkan oleh Diener dkk. (2009) yang mengukur aspek dari afek positif dan afek negatif, yang terdiri dari 6 aitem positive affect dan 6 aitem negative affect dengan total 12  aitem  serta  5  lima  pilihan  jawaban.  Reliabilitas  alat  ukur  S cale  of  positive  and  negative experience dilakukan pengujian secara terpisah sehingga SPANE-P memiliki nilai Cronbach’s Alpha sebesar 0,871 dengan korelasi aitem yang bergerak dari 0,443 – 0,788 serta SPANE-N memiliki nilai Cronbach’s Alpha sebesar 0,833 dengan korelasi aitem yang bergerak dari 0,438 – 0,739.

## Hasil
Pada  penelitian  ini  mendapati  53  subjek  penelitian,  yang  merupakan  perawat  yang bekerja di 2 ruang isolasi COVID-19 RSUD dr. Doris Sylvanus yaitu ruang Wijaya Kusuma 1 dan Wijaya Kusuma 3 serta mendapati data subjek seperti pada tabel berikut:
Tabel 1. Frekuensi Data Demografis Subjek
Karakteristik                           Frekuensi Persentase Usia (Dewasa Awal) 21-40 47 89% (Dewasa Madya) 41-56 6 11% Jenis Kelamin Laki-laki 26 49% Perempuan 27 51% Ruang Wijaya Kusuma Wijaya Kusuma 1 25 47% Wijaya Kusuma 3 28 53%

## Philanthropy: Journal of Psychology
ISSN 2580-6076 (Print), ISSN 2580-8532 (Online) DOI: 10.26623/philanthropy.v6i2.4967 Volume 6, No. 2, Desember 2022 Hal. 127 – 139
Berdasarkan pada  tabel  frekuensi data  subjek,  deskripsi  data subjek  berdasarkan  usia, mendapati subjek dengan tahap perkembangan dewasa awal dengan usia 21-40 tahun yang cukup mendominasi  dalam  penelitian  dengan  persentase  sebesar  89%.  Berdasarkan  jenis  kelamin, didapati  subjek  dengan  jenis  kelamin  perempuan  yang  mendominasi  mengisi  kuesioner penelitian dengan persentase sebesar 51% serta subjek berdasarkan ruang isolasi COVID-19 atau ruang  Wijaya  Kusuma,  didapati  subjek  pada  ruang  WK  3  yang  banyak  mengisi  kuesioner penelitian dengan persentase sebesar 53%.
Dalam  melakukan  analisis  data,  dua  skala  kesejahteraan  subjektif  perlu  dilakukan transformasi agar mendapat skor total yang menggambarkan kesejahteraan subjektif secara utuh, karena  setiap  skala  kesejahteraan  subjektif  memiliki  skor  masing-masing,  tentunya  dalam mencari total skor kesejahteraan subjektif perlu dilakukan perhitungan untuk mendapatkan total skor yang telah  terstandar. Skor mentah setiap dimensi seperti SWLS, SPANE-P, dan SPANE-N perlu diubah menjadi skor standar atau Z-Score, lalu untuk Z-Score perlu diubah ke dalam bentuk T-Score  atau  skor  terstandar  dengan  tujuan  untuk  menghindari  tanda  negatif  yang membingungkan dalam perhitungan (Akhtar, 2017).
Setelah setiap dimensi telah menjadi skor terstandar, akan dilakukan perhitungan dengan rumus yang diadaptasi dari penghitungan kesejahteraan subjektif oleh Diener (Dalam Sari dan Soetjiningsih, 2020). Setiap perhitungan yang dilakukan dengan bantuan IBM SPSS Statistics 21 . Dengan demikian, total skor kesejahteraan subjektif telah didapat, kemudian dapat dilanjutkan kepada analisis deskriptif, uji asumsi, serta uji hipotesis.
Pada  analisis  deskriptif  menunjukan  kategorisasi,  interval,  frekuensi,  presentase,  rata- rata, serta standar deviasi dari variabel burnout dan kesejahteraan subjektif dari perawat yang bekerja di ruang isolasi COVID-19 RSUD dr. Doris Sylvanus seperti berikut:
Tabel 2. Hasil Analisis Deskriptif  Skor Burnout Kategori Interval Frekuensi Persentase MEAN SD Sangat Tinggi 64,9 ≥ x ≤ 75 3 6% 45,75 11,28 Tinggi 54,7 ≥ x < 64,8 6 11% Sedang 44,5 ≥ x < 54,6 24 45% Rendah 34,3 ≥ x <  44,4 9 17% Sangat Rendah 24 ≥ x < 34,2 11 21% Total 53 100%

## Philanthropy: Journal of Psychology
ISSN 2580-6076 (Print), ISSN 2580-8532 (Online) DOI: 10.26623/philanthropy.v6i2.4967 Volume 6, No. 2, Desember 2022 Hal. 127 – 139
Berdasarkan  dari  data  kategorisasi  diatas,  memperlihatkan  tingkat burnout dari  53 perawat ruang isolasi COVID-19 cukup beragam seperti mulai dari sangat rendah hingga sangat tinggi serta rata-rata atau mean dari burnout adalah 45,75 dengan standar deviasi (SD) sebesar 11,28. Sehingga dapat dikatakan, rata-rata tingkat burnout perawat ruang isolasi COVID-19 pada kategori sedang dengan persentase 45%.
Tabel 3.
Hasil Analisis Deskriptif  Skor kesejahteraan subjektif Kategori Interval Frekuensi Persentase MEAN SD Sangat Tinggi 77 ≥ x ≤ 98 6 11% 49,92 23,70 Tinggi 55 ≥ x < 76 19 36% Sedang 33 ≥ x < 54 19 36% Rendah 11 ≥ x <  32 5 9% Sangat Rendah - 12 ≥ x < 10 4 8% Total 53 100%
Berdasarkan  dari  data  kategorisasi  diatas,  memperlihatkan  tingkat  kesejahteraan subjektif dari 53 perawat ruang isolasi COVID-19 juga bervariasi, mulai dari sangat rendah hingga sangat tinggi. Dimana rata-rata atau mean dari kesejahteraan subjektif yaitu 49,92 dengan standar deviasi (SD) sebesar 23,70. Sehingga dapat dikatakan, rata-rata tingkat kesejahteraan subjektif perawat ruang isolasi COVID-19 pada kategori sedang dengan persentase 36%.

## 1. Uji Normalitas
Uji  normalitas  yang  dilakukan  pada  kedua  variabel  penelitian  seperti burnout dan kesejahteraan  subjektif  menggunakan  perhitungan Kolmogorov-Smirnov dengan  bantuan IBM SPSS Statistics 21 , dimana apabila koefisien signifikansi (P> 0,05) mengindikasikan bahwa data berdistribusi normal.
Tabel 4.

## Hasil Uji Normalitas
Variabel Peneltian Nilai Signifikansi (P) Keterangan Burnout 0,311 Normal Kesejahteraan subjektif 0,449 Normal
Berdasarkan pengujian normalitas pada total skor burnout dan kesejahteraan subjektif, mendapati nilai signifikansi (P) pada variabel burnout sebesar 0.311 serta variabel kesejahteraan subjektif sebesar 0.449. Dengan memperhatikan nilai signifikansi kedua variabel dapat dikatakan bahwa kedua variabel berdistribusi normal (P>0,05).

## Philanthropy: Journal of Psychology
ISSN 2580-6076 (Print), ISSN 2580-8532 (Online) DOI: 10.26623/philanthropy.v6i2.4967 Volume 6, No. 2, Desember 2022 Hal. 127 – 139

## 2. Uji Linearitas
Uji  linearitas  yang  dilakukan  pada  kedua  variabel  penelitian  seperti burnout dan kesejahteraan  subjektif dilakukan dengan bantuan IBM SPSS  Statistics  21 ,  dimana  bagian  yang menjadi perhatian ialah deviation from linearity lebih besar dari 0,05 (P> 0,05) mengindikasikan bahwa kedua variabel linier.
Tabel 5.
Hasil Uji Linearitas Variabel Peneltian Nilai Signifikansi (P) Keterangan Burnout* Kesejahteraan subjektif 0,925 Linear
Berdasarkan  pengujian  linearitas  dapat  diperhatikan  pada  variabel burnout dan kesejahteraan  subjektif,  mendapati  nilai  signifikansi  pada  kolom Sig.  deviation  from  linearity mendapati  0.925.  Dengan  memperhatikan Sig.  deviation  from  linearity maka  dapat  dikatakan bahwa kedua variabel linier (P>0,05).
Pengujian  hipotesis  yang  diujikan  dalam  penelitian  ini  menggunakan  teknik  korelasi pearson serta dilakukan dengan bantuan program IBM SPSS Statistics 21 , dengan hasil sebagai berikut:
Tabel 6.
Hasil Uji Hipotesis Variabel Peneltian pearson correlation (r) Sig. Burnout -.620 ** .000 Kesejahteraan subjektif
Berdasarkan hasil pengujian hipotesis, output atau hasil analisis data mendapati bahwa pearson correlation sebesar r = -0,620 yang berarti terdapat hubungan negatif yang kuat antara variabel  kesejahteraan  subjektif  dengan burnout ,  serta  korelasi  dapat  dikatakan  signifikan disebabkan oleh nilai Sig 0,000 (p<0,05). Sehingga hipotesis penelitian diterima dengan adanya hubungan  negatif  antara  kesejahteraan  subjektif  dengan burnout pada  perawat  ruang  isolasi COVID-19 RSUD dr. Doris Sylvanus pada masa pandemi COVID-19.
Tabel 7.
Hasil R Squared Variabel Peneltian R Squared % Burnout* Kesejahteraan subjektif 0,385 38,5%
Berkaitan  dengan  sumbangan  efektif,  dapat  diperhatikan  pada  kolom R  Squared yang menjelaskan  bahwa  variabel  kesejahteraan  subjektif  memberikan  sumbangan  efektif  sebesar

## Philanthropy: Journal of Psychology
ISSN 2580-6076 (Print), ISSN 2580-8532 (Online) DOI: 10.26623/philanthropy.v6i2.4967 Volume 6, No. 2, Desember 2022 Hal. 127 – 139
38,5% memengaruhi burnout serta 61,5% merupakan pengaruh dari variabel-variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

## Diskusi
Berdasarkan  hasil  uji  hipotesis  dari  penelitian  yang  menguji  hubungan  dari  variabel kesejahteraan  subjektif  dengan burnout ,  hipotesis  penelitian  diterima  dengan  hasil  yang menunjukan bahwa terdapat korelasi negatif antara kesejahteraan subjektif dengan burnout pada perawat ruang isolasi COVID-19 pada RSUD dr. Doris Sylvanus pada masa pandemi COVID-19, r = -0,620 (p < 0,05). Hasil tersebut memiliki arti bahwa semakin tinggi kesejahteraan subjektif, maka semakin rendah burnout yang dialami oleh perawat ruang isolasi COVID-19 pada RSUD dr. Doris Sylvanus.  Begitu  juga  dengan  sebaliknya,  apabila  semakin  rendah  kesejahteraan  subjektif perawat, maka diikuti juga dengan tingginya perawat mengalami burnout . Penelitian ini sejalan dengan  penelitian  yang  dilakukan  oleh  Qu  &  Wang  (2015)  yang  menjelaskan  bahwa  terdapat korelasi negatif antara variabel burnout dan kesejahteraan subjektif. Searah dengan penelitian yang dilakukan Pertiwi, dkk (2021) dengan penelitian ini, hasil penelitian kesejahteraan subjektif dengan burnout pada  tenaga  medis  yang  menghasilkan  korelasi  negatif  yang  berarti  ada hubungan yang berlawanan antara variabel.
Maslach  &  Jackson  (1981)  menjelaskan  bahwa  kondisi burnout merupakan  sindrom kelelahan  emosional  dan  sinisme  yang  terjadi  di  antara  individu  yang  memberikan  pelayanan kepada orang lain. Berkaitan dengan hal tersebut, peneliti seperti Adawiyah (2013) menjelaskan bahwa sindrom burnout banyak ditemui dalam suatu bidang yang secara langsung berhubungan dengan banyak orang serta melakukan pelayanan, dimana salah satunya adalah perawat, dimana dalam penelitian ini merupakan perawat yang bekerja di ruang isolasi COVID-19 RSUD dr. Doris Sylvanus pada masa pandemi COVID-19. Kondisi perawat yang mengalami stres, kelelahan secara fisik dan emosional, serta beban kerja yang tinggi ketika bekerja pada ruang isolasi COVID-19 menjadi  pemicu  terjadinya  keadaan burnout pada  perawat  yang  melayani  pasien  COVID-19. Terlebih lagi, ketika situasi ruang isolasi COVID-19 dengan pasien yang tidak sebanding dengan jumlah perawat yang melayani. Maslach & Jackson (1981) menjelaskan bahwa apabila individu mengalami  stres  yang  berkepanjangan  serta  menguras  emosi,  dapat  menimbulkan  risiko mengalami burnout ,  sehingga  dapat  diperhatikan  bahwa burnout adalah  permasalahan  yang menunjukan  sisi  disfungsional  pada  perawat  yang  bekerja  ruang  isolasi  COVID-19  serta cenderung mengarah kepada sisi negatif dari perawat sebagai individu.

## Philanthropy: Journal of Psychology
ISSN 2580-6076 (Print), ISSN 2580-8532 (Online) DOI: 10.26623/philanthropy.v6i2.4967 Volume 6, No. 2, Desember 2022 Hal. 127 – 139
Permasalahan  seperti burnout akan  menjadi  masalah  serius,  dan  tentu  saja  dapat memengaruhi  kualitas  pelayanan  dari  perawat  kepada  pasien  COVID-19  yang  memerlukan perawatan. Kondisi burnout dengan keadaan individu yang positif merupakan hal yang bertolak belakang, dimana perawat dengan keadaan burnout akan lebih merasakan hal-hal negatif ketika bekerja seperti salah satunya adalah kelelahan secara emosional. Perawat dengan kesejahteraan subjektif  yang  baik  serta  ditandai  dengan  tingginya  kepuasan  hidup  dan  lebih  merasakan perasaan positif, cenderung akan menekan perasaan negatif dalam hidup individu. Kesejahteraan subjektif merupakan konsep kesejahteraan oleh Diener (2000) yang mengarah kepada evaluasi dari individu mengenai kehidupan mereka dengan terdapatnya evaluasi yang bersifat kognitif dan afektif. Evaluasi kognitif dalam kesejahteraan subjektif berkaitan dengan kepuasan hidup serta evaluasi afektif berkaitan dengan perasaan positif dan negatif dari seorang individu.
Pada  ruang  isolasi  COVID-19  RSUD  dr.  Doris  Sylvanus,  rata-rata  kondisi burnout yang dialami oleh perawat pada tingkat sedang dengan persentase sebesar 45%, namun masih terdapat juga tingkat burnout pada perawat dengan tingkat tinggi sebesar 11% dan sangat tinggi sebesar 6% yang berarti bahwa terdapat perawat yang mengalami keadaan burnout yang ditandai dengan kelelahan  secara  emosional,  depersonalisasi/sinisme,  dan  berkurangnya  pencapaian  pribadi ketika  bekerja  pada  ruang  isolasi  COVID-19  selama  masa  pandemi  COVID-19.  Rata-rata  dari kesejahteraan  subjektif  yang  dirasakan  oleh  perawat  pada  tingkat  sedang  dengan  persentase sebesar 36%. Hasil penelitian yang dilakukan oleh Prameswari & Maryana (2021) menemukan nilai kesejahteraan subjektif pada tenaga kesehatan yang bekerja pada masa pandemi COVID-19 masih  memiliki  nilai  yang  baik,  yang  memiliki  arti  bahwa  tenaga  kesehatan  dapat  mengelola perasaan  dan  kematangan  emosinya  secara  positif  sekalipun  dalam  kondisi  yang  tidak memungkinkan sekalipun. Dalam penelitian ini, terdapat perawat yang bekerja pada ruang isolasi COVID-19  memiliki  tingkat  kesejahteraan  subjektif  yang  tinggi  dengan  persentase  36%  serta tingkat sangat tinggi dengan persentase 11%. Diener (2000) menjelaskan bahwa individu dengan kesejahteraan  subjektif  yang  tinggi  atau  melimpah,  memiliki  kecenderungan  lebih  merasakan banyak  emosi  yang  menyenangkan  dan sedikit  merasakan  hal  yang  tidak  menyenangkan  atau emosi negatif.
Penelitian  terkait  dengan  hubungan  antara  komponen burnout dan  kesejahteraan subjektif juga diteliti oleh Qu & Wang (2015) yang membuktikan bahwa antara setiap komponen burnout dan kepuasan hidup serta emosi positif pada kesejahteraan subjektif terdapat hubungan negatif  yang  signifikan,  namun  pada  setiap  komponen burnout secara  signifikan  berkorelasi

## Philanthropy: Journal of Psychology
ISSN 2580-6076 (Print), ISSN 2580-8532 (Online) DOI: 10.26623/philanthropy.v6i2.4967 Volume 6, No. 2, Desember 2022 Hal. 127 – 139
positif dengan emosi negatif, sehingga dapat diperhatikan bahwa konsep kesejahteraan subjektif merupakan  keadaan  yang  berbanding  terbalik  dengan  keadaan burnout pada  perawat  serta keadaan burnout terkait  dengan  emosi  negatif.  Pavot  &  Diener  (2012)  menjelaskan  bahwa kesejahteraan  subjektif  yang  termasuk  tinggi  pada  individu,  merupakan  aset  positif di  tempat kerja  serta  kesejahteraan  subjektif  yang  tinggi  juga  dapat  menjadi  sebagai  penyangga  yang signifikan terhadap efek stres yang berkepanjangan, yang dikaitkan dengan hasil kesehatan fisik dan  psikologis  yang  lebih  baik  sehingga  perawat  dengan  tingkat  kesejahteraan  subjektif  yang tinggi  dapat  terhindar  dari  hal-hal  yang  tidak  menyenangkan  seperti burnout yang  ditandai dengan  kelelahan  secara  emosional,  sinisme,  dan  berkurangnya  pencapaian  pribadi. kesejahteraan subjektif menjadi suatu hal yang sangat penting serta memberikan dampak yang positif kepada perawat yang bekerja pada ruang isolasi COVID-19 untuk mencegah perasaan atau emosi  negatif  pada  perawat,  dimana  dalam  penelitian  ini  ditemui  bahwa  sumbangan  efektif kesejahteraan subjektif yang diberikan sebesar 38,5% memengaruhi burnout serta 61,5% sisanya merupakan pengaruh dari variabel-variabel lain.
Penelitian  ini  memberikan  gambaran  bahwa  kesejahteraan  subjektif  yang  ditandai dengan  tingginya  kepuasan  hidup  serta  lebih  banyak  perasaan  positif,  dapat  mengurangi kecenderungan perawat yang bekerja pada ruang isolasi COVID-19 mengalami burnout . Dampak dari  tingginya  kesejahteraan  subjektif  juga  dapat  membuat  perawat  lebih  bahagia  serta  lebih merasakan  perasaan  positif  dibandingkan  dengan  perasaan  negatif,  sehingga  perawat  yang bekerja pada ruang isolasi COVID-19 diharapkan dapat bekerja dengan menekankan  perasaan positif,  guna  terhindar  dari  permasalahan  seperti burnout .  Penelitian  masih  memiliki keterbatasan  atau  kelemahan  dalam  berjalannya  proses  penelitian  seperti,  kondisi  pandemi COVID-19 yang membuat survey dari peneliti mengenai data populasi subjek juga berubah-ubah karena tergantung dari kondisi serta tingkat COVID-19 pada RSUD dr. Doris Sylvanus. Selanjutnya terkait  keterbatasan  interaksi  antara  peneliti  dengan  perawat  ruang  isolasi  COVID-19  ketika penyebaran  kuesioner  penelitian,  karena  kondisi  pandemi  COVID-19  sehingga  beberapa kuesioner penelitian masih belum terisi dengan lengkap oleh subjek, yang membuat data tidak dapat dianalisis.

## Simpulan
Berdasarkan  dari  hasil  penelitian  yang  telah  dilakukan,  peneliti  menemukan  bahwa terdapat  hubungan  negatif  atau  bertolak belakang  antara  kesejahteraan  subjektif  dan burnout pada perawat yang bekerja pada ruang isolasi RSUD dr. Doris Sylvanus selama masa pandemi

## Philanthropy: Journal of Psychology
ISSN 2580-6076 (Print), ISSN 2580-8532 (Online) DOI: 10.26623/philanthropy.v6i2.4967 Volume 6, No. 2, Desember 2022 Hal. 127 – 139
COVID-19 yang memiliki arti bahwa semakin tinggi kesejahteraan subjektif maka semakin rendah burnout yang dialami oleh perawat ruang isolasi COVID-19 pada RSUD dr. Doris Sylvanus, begitu juga  dengan  sebaliknya.  Rata-rata  tingkat  kesejahteraan  subjektif  dan burnout pada  perawat ruang isolasi COVID-19 adalah sedang atau tidak rendah dan tidak tinggi. Kesejahteraan subjektif menjadi hal yang sangat penting pada perawat ruang isolasi COVID-19 dengan dibuktikan dari sumbangan afektif lebih dari 30% memengaruhi burnout .

## Saran
Dengan  keadaan  rumah  sakit  pada  masa pandemi  COVID-19  yang  dapat  memengaruhi keadaan  perawat  yang  bekerja  pada  ruang  isolasi  COVID-19,  perawat  perlu  memiliki  keadaan seperti  perasaan  puas  serta  positif  agar  terhindar  dari  ancaman  seperti burnout .  Meninjau berdasarkan  proses  hingga  pengambilan  kesimpulan  dari  penelitian  yang  telah  dilaksanakan, peneliti memberi saran kepada beberapa pihak seperti peneliti selanjutnya agar dapat mengkaji variabel kesejahteraan subjektif dan burnout secara lebih mendalam serta menggali data yang lebih mendalam dengan metode-metode yang dapat mengungkap sumber data selain penelitian kuantitatif.

## Kepustakaan
Adawiyah, R. A. R. (2013). Kecerdasan Emosional, Dukungan Sosial dan Kecenderungan Burnout . Persona: Jurnal Psikologi Indonesia , 2 (2), 99-107. Akhtar,  H.  (2017,  September  01).  Mengubah  Skor  ke  Bentuk  Skor  Standar  (Z-Score)  dan  Skor Terstandar T (T-Score) di SPSS. Diakses dari https://www.semestapsikometrika.com/2017/09/mengubah-skor-ke-bentuk-skor- standar-di.html
Diener, E. (2000). Subjective Well-Being The Science Of Happiness And A Proposal For A National Index. American Psychologist, 55 (1), 34 – 43. doi10.10370003-066x.55.1.34 Diener, E., Emmons, R. A., Larsen, R. J., & Griffin, S. (1985). The Satisfaction With Life Scale. Journal of Personality Assessment, 49 (1), 71 – 75. doi:10.1207/s15327752jpa4901_13 Diener, E., Wirtz, D., Tov, W., Kim-Prieto, C., Choi. D., Oishi, S., & Biswas-Diener, R. (2009). New measures of well-being: Flourishing and positive and negative feelings. Social Indicators Research, 39, 247-266. Ibtissam, S., Hala, S., Sanaa, S., Hussein, A., & Nabil, D. (2012). Burnout among Lebanese nurses: Psychometric properties of the Maslach burnout inventory-human services survey (MBI- HSS). Health , 4 (9), 644-652. http://dx.doi.org/10.4236/health.2012.49101 Maslach,  C.,  &  Jackson,  S.  E.  (1981).  The  measurement  of  experienced  Burnout. Journal  of organizational behavior , 2 (2), 99-113. Pavot, W., & Diener, E. (2012). Findings on Subjective Well-Being Applications to Public Policy, Clinical  Interventions,  and  Education. Positive  Psychology  in  Practice ,  679 – 692. doi10.10029780470939338.ch40

## Philanthropy: Journal of Psychology
ISSN 2580-6076 (Print), ISSN 2580-8532 (Online) DOI: 10.26623/philanthropy.v6i2.4967 Volume 6, No. 2, Desember 2022 Hal. 127 – 139
Pertiwi, M., Andriany, A. R., &  Pratiwi, A.  M. A. (2021). Hubungan antara Subjective well-being dengan Burnout pada Tenaga Medis di Masa Pandemi Covid-19. Journal Syntax Idea , 3 (4). 857-866.
Prameswari,  Y.,  &  Maryana,  M.  (2021).  Subjective  Well  Being  Amongst  Health  Practitioner:  A Paradigm  In  Pandemic  Covid-19. Zona  Keperawatan:  Program  Studi  Keperawatan Universitas Batam , 11 (1), 16-29.
Purba, J., Yulianto, A., Widyanti, E. (2007). Pengaruh dukungan sosial terhadap burnout pada guru. Jurnal Psikologi , 5 (1), 77-87.
Putra, H. A., & Roosandriantini, J. (2021). Ruang Perawatan Isolasi Sebagai Bentuk Ruang Pemisah Pasien Covid-19 Di Rumah Sakit Umum Haji Surabaya. Jurnal Arsitektur dan Perencanaan (JUARA) , 4 (1), 49-61.
Qu,  H.  Y.,  &  Wang,  C.  M.  (2015).  Study  on  the  relationships  between  nurses'  job  burnout  and subjective well-being. Chinese Nursing Research , 2 (2-3), 61-66. Sari, C. D. R., & Soetjiningsih, C. H. (2020). Subjective well-being dan perilaku kecanduan online games pada mahasiswa. JURNAL SPIRITS , 11 (1), 84-98.
Satgas  Penanganan  COVID-19.  (2021,  Agustus).  Data  Sebaran  COVID-19.  Diakses  dari https://www.covid19.go.id/
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif ( ed.2 ). ALFABETA.
World Health Organization. (2020, Maret). WHO Director- General’s opening remarks at the media briefing  on  COVID-19  -  11  March  2020.  Diakses  dari  https://www.who.int/director general/speeches/detail/who-director-general-s-opening-remarks-at-the-media- briefing-on-COVID-19---11-march-2020.
Yuliana,  Y.  (2020).  Corona  virus  diseases  (Covid-19):  Sebuah  tinjauan  literatur. Wellness  And Healthy Magazine , 2 (1), 187-192.