PUTERI HIJAU: Jurnal Pendidikan Sejarah, 8 (X) (2023): 322-333 DOI: 10.24114/ph.v8iX.46682 PUTERI HIJAU: Jurnal Pendidikan Sejarah
Available online http://jurnal.unimed.ac.id/2012/index.php/ph
KEHIDUPAN SOSIAL–EKONOMI BURUH PEREMPUAN DI CV. RASDI & CO KOTA PADANG TAHUN 2000-2020
Vanesha Oktavianza¹ Najmi²
Departemen Pendidikan Sejarah, Fakultas Ilmu Sosial, Universitas Negeri Padang 12 vaneshaoktavianza@gmail.com 1 ,  najmiunp86@gmail.com 2
Accepted: 30 April 2023              Published: 30 April 2023

## Abstract
This article is a study of socio-economic history that discusses the development of the socio-economic life of women workers at the CV spice export factory. Rasdi & Co Padang City. This study aims to determine the  development  of  the  socio-economic  life  of  women  workers  after  working  at  CV.  Rasdi  &  Co  Padang City.  This  study  uses  historical  methods  consisting  of  heuristic,  verification,  interpretation,  and historiography steps. The results of this study indicate that the lives of women workers can develop well, because  the  wages  they  earn  are  able  to  meet  the  daily  needs  of  their  families  and  can  improve  the education  of  their  children.  This  can  happen  because  companies  often  apply  overtime  and  a  contract system so that women workers can get additional income beyond their daily wages. So it can be concluded that this company has the goal of empowering women who want to work to help the family's economy without  the  requirement  of  a  higher  education  certificate.  However,  during  the  Covid-19  pandemic  this company  was  forced  to  take  action  to  lay  off  old  female  workers  for  the  safety  of  all  workers  and  to maintain  the  continuity  of  the  company  in  the  midst  of  economic  difficulties  because  spice  export activities  were  temporarily  stopped  and  only  carried  out  spice  delivery  activities  within  Indonesia. country.
Key words: Development, Social, Economy, Women Labor, CV. Rasdi & Co Padang City .
How to Cite: Oktavianza. V., Najmi. (2023). Kehidupan Sosial-Budaya Buruh Perempuan Di CV. Rasdi & Co Kota Padang Tahun 2000-2020. Puteri Hijau: Jurnal Pendidikan Sejarah (322-333)
* Corresponding author: vaneshaoktavianza@gmail.com ISSN 2640-5786 (Print) ISSN 2684-9607 (Online)

## INTRODUCTION
Setiap keluarga tentu akan dihadapkan dengan berbagai kepentingan dan kebutuhan, termasuk  kebutuhan  ekonomi.  Kebutuhan ekonomi  yang  biasanya  ditanggung  oleh keluarga,  antara  lain  kebutuhan  sandang, pangan,  dan  pendidikan.  Peran  dalam memenuhi  kebutuhan  sehari-hari  keluarga umumnya  dibebankan  kepada  ayah.  Namun, seiring  meningkatnya  kebutuhan  ekonomi mengakibatkan  mulai  banyak  perempuan berpartisipasi  dalam  pembangunan  di  segala sektor,  khususnya  sektor  ekonomi.  Sektor ekonomi  yang  dulu  banyak  dijalankan  kaum laki-laki,  kini  perempuan  mulai  unjuk kemampuan dengan kreativitas dan kesempatan  yang  dimiliki.  Kesempatan  yang dimiliki  kaum  perempuan  dalam  dunia  kerja mulai  dari  pekerjaan  ringan  hingga  kasar, seperti  menjadi  seorang  buruh.  Para  buruh perempuan  bekerja  di  lahan  perkebunan, pertanian,  pabrik  -  pabrik  di  bidang perdagangan  dan  lainnya  di  berbagai  kota  di Indonesia  (Hemas,  1992,  p.36).  Fenomena sosial  ini  menempatkan  kaum  perempuan peran dan kedudukannya tidak hanya sebagai istri,  ibu  dan  mengurus  rumah  tangga,  tetapi juga  berperan  sebagai  pencari  nafkah berdasarkan  kemampuan  dan  lapangan pekerjaan yang tersedia (Tuwu, 2018, p. 2).
Kota  Padang  sebagai  salah  satu  kota perdagangan di buktikan dengan peningkatan jumlah  perusahaan  dagang  berskala  kecil hingga  besar.  Dimana  pada  tahun  2010 terdapat  sebanyak  38.993  perusahaan perdagangan,
kemudian mengalami peningkatan  pada  tahun  2015  mencapai 46.371  perusahaan  dagang,  dan  pada  tahun 2020 menjadi 50.914 perusahaan perdagangan. Peningkatan jumlah perusahaan dagang
mengakibatkan meningkatnya permintaan tenaga kerja buruh perempuan di Kota  Padang,  diketahui  pada  tahun  2012 terdapat  sebanyak  1.380  buruh  perempuan dan  di  tahun  2020  mencapai  4.064  buruh perempuan  di  Kota  Padang    ( Kota  Padang Dalam  Angka  2020.Pdf ,  n.d.,  p.  363).  Buruh perempuan ini tersebar di berbagai pabrik di Kota  Padang.  Namun,  suatu  fenomena  sosial terjadi di sebuah pabrik, yaitu CV. Rasdi & CO Kota  Padang  memiliki  kebijakan  merekrut banyak  buruh  perempuan  dibandingkan  laki- laki  dalam  mengolah  bahan  baku  rempah- rempah  untuk  di  ekspor  ke  berbagai  negara (R.  Magdalena,  personal  communication, September 26, 2022).
CV.  Rasdi  &  CO  yang  didirikan  pada  19 November 1985 oleh Ramal Saleh di Kelurahan Batang Kabung, Kecamatan Koto Tangah, Kota Padang    (Tristanti,  n.d.,  p.  1).  Perusahaan  ini memiliki  kebijakan  dalam  memberdayakan tenaga  kerja  perempuan  berpendidikan rendah  untuk  menjadi  buruh  guna  membantu perekonomian  keluarga.  Dibuktikan  dengan pada  awal  berdiri  perusahaan  memiliki  5 orang  buruh  perempuan  dan  3  orang  buruh laki-laki. Setelah perusahaan berhasil melakukan  ekspor  rempah  pada  tahun  1990 jumlah  buruh  perempuan  meningkat  menjadi 10  orang  dan  5  orang  buruh  laki-laki,  tahun 2000  buruh  perempuan  meningkat  pesat mencapai  30  orang  dan  10  orang  buruh  laki- laki, puncaknya pada tahun 2010 jumlah buruh perempuan  sebanyak  70  orang  sedangkan buruh  laki-laki  30  orang.  Namun,  pada  tahun 2020  saat  pandemi  Covid-19  jumlah  buruh mengalami  penurunan  yang  drastis  sehingga tertinggal sebanyak 20 orang buruh perempuan  dan  5  orang  buruh  laki-laki.  Jadi dapat  disimpulkan  bahwa  buruh  perempuan sebesar  80%,  sedangkan  buruh  laki-laki sebesar 20%. Faktor ekonomi dan pendidikan yang  rendah  menjadi  sebab  utama  terjadi fenomena dominannya jumlah buruh perempuan  yang  bekerja  di  pabrik  di bandingkan  buruh  laki-laki  (R.  Magdalena, personal  communication,  September  26, 2022).
Skripsi  yang  ditulis  oleh  Najmil  Fuad dengan  judul  “Perdagangan  Rempah-rempah Pada CV. Rasdi & Co Kota Padang Tahun 1985- 2016”.  Penelitian  terdahulu  ini  membahas tentang  sejarah  perusahaan  CV.  Rasdi  &  Co Kota  Padang  dari  mulai  berdiri  hingga perkembangannya  tahun  2016.  Penelitian  ini menggunakan  metode  penelitian  sejarah  yang terdiri  atas  empat  tahap,  yaitu  :  heuristik, kritik,  interpretasi  dan  historiografi.  Peneliti melakukan  studi  lapangan  di  CV.  Rasdi  &  Co Kota  Padang,  dengan  mengumpulakan  data- data  dari  arsip-arsip  perusahaan  yang diperoleh  dari  sekretaris  dan  personalia,  juga memperoleh  data-data  dari  hasil  wawancara dengan pemilik perusahaan, manajer pemasaran,  keuangan,  mandor,  dan  para pekerja. Selain itu, juga menggunakan sumber sekunder  seperti  buku,  skripsi,  artikel,  dan hasil  laporan  penelitian  yang  terkait.  Hasil penelitian  ini  adalah  diketahui  perjalanan karier  perusahaan  CV.  Rasdi  &  Co  1985-2016 menjadi  sebuah  perusahaan  ekspor  rempah- rempah  yang  terbesar  di  Kota  Padang  (Fuad,
n.d., p. 6). Kemudian, skripsi yang ditulis oleh Tifano  Ardianto,  dengan  judul  “Kehidupan Sosial  Komunitas  Buruh  Gendong  Wanita  di Pasar  Beringharjo”.  Penelitian  ini  membahas tentang  bagaimana  kehidupan  sosial  dari komunitas  buruh  gendong  wanita  yang bekerja  di  Pasar  Beringharjo  dengan menggunakan  metode  penelitian  sejarah, yaitu  :  heuristik,  kritik,  interpretasi  dan historiografi  dengan  pendekatan  deskriptif kualitatif.  Pengumpulan  data-data  melalui observasi,  wawancara,  dokumentasi  dan kepustakaan  yang  terkait  dengan  penelitian. Hasil  penelitian  ini  menyimpulkan  bahwa faktor  ekonomi  menjadi  sebab  utama  dalam pemilihan profesi sebagai buruh gendong dan faktor pendidikan yang rendah (Ardianto, n.d., p. 6).
Penelitian  ini  penting  dilakukan  karena tidak ada yang mengkaji tentang perkembangan  kehidupan  sosial-ekonomi buruh  perempuan  di  CV.  Rasdi  &  CO  Kota Padang.  Selain  itu,  topik  penelitian  ini menarik  untuk  diteliti,  karena  tidak  semua pabrik di Kota Padang
mampu memberdayakan  tenaga  kerja  perempuan untuk  bekerja  sebagai  buruh  pabrik  yang pekerjaannya sama dengan pekerjaan laki-laki di  sebuah  perusahaan  perdagangan  ekspor rempah-rempah. Perusahaan ini telah berhasil mensejahterakan  para  pekerjanya,  terbukti dari  terpenuhinya  kebutuhan  ekonomi keluarga  buruh  perempuan  dan  pendidikan anak-anaknya  dengan  pendapatan  buruh tersebut.  Para  buruh  dapat  bekerja  dengan baik dan nayaman karena tersedianya fasilitas yang  lengkap  untuk  para  pekerja  yang disediakan  oleh  perusahaan.  Jadi  fokus penelitian  ini  adalah  perkembangan  sosial- ekonomi buruh perempuan di CV. Rasdi & Co Kota  Padang  dari  tahun  mulai  banyaknya perusahaan mempekerjakan buruh perempuan  yaitu  tahun  2000  sampai  tahun 2020  terjadinya  penurunan  jumlah  buruh perempuan secara besar-besaran.
Penelitian  ini  memberikan  manfaat praktis  yaitu  dapat  melatih  kemampuan meneliti  dan  merekontruksi  suatu  peristiwa yang  sedang  diteliti,  serta  memberikan masukan kepada pabrik-pabrik untuk meningkatkan kesejahteraan para pekerjanya. Bagi  Pemerintah  Dinas  Ketenaga  Kerja  Kota Padang dapat menjadi acuan dalam membuat kebijakan  dan  mengembangkan  tenaga  kerja buruh  perempuan  menjadi  lebih  maju
sehingga  tercapainya  kesejahteraan  buruh perempuan.  Manfaat  akademis  dari  penelitian ini  bagi  pembaca  diharapkan  bisa  menambah dan  mengembangkan  pengetahuan  yang  jelas khususnya  tentang  kajian  sejarah  sosial- ekonomi  Buruh  Perempuan  di  CV.  Rasdi  &  Co Kota  Padang  tahun  2000  -  2020.  Bagi  ilmu pengetahuan  penelitian  ini  berguna  sebagai referensi untuk menambah wawasan pembaca dan  dijadikan  bahan  pertimbangan  serta pembanding untuk penelitian selanjutnya baik di  lokasi  penelitian  yang  sama  maupun  di lokasi penelitian yang berbeda.

## METHODOLOGY
Penelitian ini adalah penelitian kualitatif dengan  menggunakan  metode  penelitian sejarah. Penelitian kualitataif adalah penelitian yang  mengkaji  terkait  permasalahan  manusia baik  secara  individu  ataupun  kelompok  dan mereka  memaknaninya  dengan  menggunakan asumsi serta kerangka teori interpretativ (Albi & Setiawan, 2018, p. 9). Metode sejarah adalah seperangkat prinsip dan aturan yanhg bersifat sistematis  guna  membantu  mengumpulkan sumber-sumber, kemudian menilainya dengan kritis,  dan  menyajikan  suatu  sintesis    hasil yang  dicapai  tersebut  dalam  bentuk  tulisan sejarah. Metode penelitian sejarah terdiri dari 4  tahap,  yaitu:  Heuristik  (Pengumpulan Data),Verifikasi  (Kritik  Sumber),  Interpretasi (Penafsiran)  dan  Historiografi  (Penulisan Sejarah), (Herlina, 2020, p. 29).
Pada  tahap Heuristik mencari  dan mengumpulkan  sumber-sumber  yang  relevan dengan  topik  peneilitian  berupa  sumber primer  dan  sekunder  dalam  bentuk  tertulis dan  lisan.  Sumber  primer  diperoleh  dengan dengan mewawancarai para Buruh Perempuan,  Mandor,  Personalia,  Menejer Pemasaran,  Menejer  Keuangan,  Satpam, Menejer  Produksi  sekitar  dan  pegawai  CV. Rasdi  &  CO  Kota  Padang.  Sumber  sekunder dari  studi  pustaka  merupakan  pengumpulan data  melalui  buku,  artikel,  dan  jurnal  terkait yang relevan dengan kajian penelitian ini. Data dikumpulkan  melalui  arsip/dokumen  yang terdapat  di  CV.  Rasdi  &  CO  Kota  Padang  atau milik  pribadi  narasumber  dan  peneliti. Observasi  ini  dilakukan  dengan  terjun langsung ke lapangan untuk mengamati secara langsung  Buruh perempuan di CV. Rasdi & CO Kota Padang.
Tahap  kedua  yaitu verifikasi / kritik sumber adalah  tahap  untuk  mengetahui
keaslian  dan  kebenaran  sumber  atau  data yang  diperoleh.  Kritik  sumber  dilakukan dengan  dua  cara  yaitu  kritik  secara  ekstern dan  intern.  Pada  kritik  ekstern  penulis menguji  keaslian  arsip  atau  dokumen  yang berkaitan  dengan  buruh  perempuan  di  CV. Rasdi  &  CO  Kota  Padang.  Pengujian  data tersebut  dilakukan  terhadap  keadaan  fisik dari arsip/dokumen yang didapat. Sedangkan kritik  intern  digunakan  untuk  mendapatkan kebenaran sumber
dengan cara membandingkan  dengan  sumber  lain  yang ditemukan  sehingga  dapat  diperoleh  sumber yang  terpercaya.  Tahap  ketiga  yaitu Interpretasi adalajh  langkah  menghimpun data  yang  terkumpul  kemudian  memilihnya yang  sesuai  dengan  penelitian,  sehingga  data atau  fakta  tersebut  dapat  disusun  sebagai suatu  kisah  sejarah.  Langkah  terakhir  adalah Historiografi yang merupakan tahap penulisan  sejarah  ilmiah  berdasarkan  fakta- fakta sejarah (Padiatra, n.d., p. 82).
Artikel ini termasuk pada kajian sejarah sosial-ekonomi dengan melihat kondisi sosial- ekonomi buruh perempuan dalam pola waktu tertentu.  Dimana  penulis  berusaha  untuk melihat lebih banyak pada masyarakat lapisan tingkat  bawah  dan  membawa  mereka  ke dalam  panggung  sejarah  sosial-ekonomi Indonesia  sebagaimana  yang  telah  dilakukan oleh para sejarawan dan ilmuwan sosial pada tahun 1960 (Pranoto, 2010, p. 101). Sejarawn Sartono  Kartodirdjo  menghasilkan  karya Pemberontakan  Petani  Banten  1888  dan keresahan agraris di Pedesaan Jawa. Karya ini menjadi sumbangan
penting pada historiografi  Indonesia  hingga  sekarang  ini (Padmo, 1999, pp. 9–10).

## HASIL DAN PEMBAHASAN
1. Sejarah Bekerjanya Buruh Perempuan di CV. Rasdi & Co Kota Padang
CV.  Rasdi  &  Co  berdiri  pada  19 November  1985  oleh  Ramal  Saleh  bersama dengan isterinya Syofyani dan 3 orang teman yaitu,  Djasdi,  Asrialdi  Asmar,  dan  Masrul Yunit.  Perusahaan  ini  bergerak  dalam  bidang bisnis  perdagangan  ekspor  rempah-rempah, seperti:  pinang,  pala,  cengkeh,  kulit  kayu manis,  gambir,  kapulaga,  dan  damar.di Kelurahan  Batang  Kabung,  Kecamatan  Koto Tangah,  Kota  Padang.  Negara  tujuan  ekspor pada  tahun  1990,  awalnya  adalah  Pakistan dengan  mengekspor  rempah  jenis  pinang setelah vakum selama 4 tahun karena rempah
yang  dikirim  tidak  lulus  standarisasi. Kemudian perusahaan berkembang pesat dari awal berdiri hanya memiliki 1 sekretaris dan 5 buruh perempuan, seiring dengan meningkatnya permintaan pasar akan rempah- rempah  maka  perusahaan  megambil  tindakan untuk  menambah  jumlah  pekerja  dengan memberdayakan para perempuan untuk dapat bekerja  di  luar  rumah  guna  membantu perekonomian keluarga. Pekerjaan perempuan yang  rapi  dan  bersih  membuat  perusahaan memiliki 100 lebih karyawan dan pekerja pada tahun  2010  dengan  persentase  80%  adalah pekerja  buruh  perempuan  dan  20%  buruh laki-laki
(R. Magdalena, personal communication,  September  26,  2022).  CV. Rasdi  &  Co  memperoleh  rempah-rempah dengan  cara  membelinya  dari  para supplier (pedagang  pengumpul) dari  Kota  Padang, Solok,  Pasaman,  Pariaman  dan  daeah  luar Sumatera  Barat.  Perusahaan  ini  telah  mampu mengekspor  rempah-rempah  ke  negara- negara  di  Asia  seperti  :  Malaysia,  Singapura, Vietnam,  dan  lain-lain.  Untuk  wilayah  Eropa yaitu:  Jerman,  Belanda,  dan  lain-lainnya (Soekartawi, 2001, p. 51).
2. Pengaruh Kebijakan Perusahaan Terhadap Peluang Kerja Buruh
Perempuan di CV. Rasdi & Co Kota Padang CV.  Rasdi  &  CO  Kota  Padang  dari  awal berdiri,  posisi  pekerja  di  pabrik  di  domimasi oleh perempuan terutama pada bagian buruh. Perusahaan  memiliki  kebijakan  untuk  lebih banyak  mempekerjakan  tenaga  kerja  buruh perempuan  dibandingkan  laki-laki,  terutama dalam membersihkan, menjemur, dan mensortir rempah-rempar yang baru dikirimkan oleh para pemasok, sedangkan laki- laki  hanya  bekerja  sebagai  buruh  angkut (Arnoval, personal communication, January 30, 2023,  pt.  2).  Terdapat  berbagai  alasan mengapa  CV.  Rasdi  &  Co  banyak  membuka lowongan  pekerjaan  sebagai  buruh  bagi perempuan, antara lain:

## a. Perempuan  dianggap  lebih  terampil dan teliti
Perempuan  dianggap  sebagai  kelompok  yang memiliki  ketrampilan  dan  lebih  teliti dibandingkan  kelompok  laki-laki  sehingga pekerjaan dalam pengolahan dan pengemasan rempah-rempah  lebih  cocok  dilakukan  oleh kelompok perempuan (Daulay, 2006, p. 8)

## b. Perempuan  tidak  banyak  menuntut dan mudah diatur
Perempuan  dianggap  tidak  berani  memprotes kebijakan  dan  peraturan  yang  telah  di tetapkan oleh CV. Rasdi & Co. Anggapan inilah yang  membuat  CV.  Rasdi  &  Co  lebih  memilih untuk  mempekerjakan  perempuan  daripada laki-laki.  Pekerja  perempuan  selalu  menuruti peraturan  kerja  mereka  karena  dibalik  itu semua perusahaan telah menyediakan fasilitas yang  baik  untuk  para  pekerjanya.  Misalnya, saat  waktu  istirahat  untuk  makan,  sholat  dan istirahat  sejenak  selama  2  jam.  Bagi perempuan  yang  sedang  hamil  diberikan keringanan untuk makan cemilan di jam kerja.
Sikap  buruh  perempuan  yang  tidak  banyak menuntyut dan menerima keadaan menyebabkan  pekerja  di  CV.  Rasdi  &  Co mudah puas dengan posisi kerja mereka.
c. CV.  Rasdi  &  CO  lebih  tidak mensyaratkan tingkat pendidikan
Calon  pekerja  dengan  lulusan  SD  akan dipertimbangkan untuk menjadi buruh di CV. Rasdi & CO asalkan mempunyai kemauan dan semangat  untuk  bekerja.  Hal  ini  karena banyak  pengangguran  perempuan  yang berpendidikan  rendah  dikalangan  ibu  rumah tangga  di  Kota  Padanng.  Sehingga  banyak perempuan  yang  mendaftar  sebagai  buruh  di CV. Rasdi & Co.
d. Upah  perempuan  dapat  dibayar rendah
Perempuan  bersedia  dibayar  dengan  upah yang  rendah  dibandingkan  laki-laki,  karena baginya memperoleh pekerjaan di era modern sekarang sulit dengan kondisi pendidikan yang rendah untuk memenuhi kebutuhan perekonomian  keluarga.  Sudah  merupakan rahasia  umum  jika  upah  perempuan  lebih rendah dibandingkan upah laki-laki (Nuraeni & Lilin  Suryono,  2021,  p.  72).  Perusahaan  ini menerapkan  sistem  upah  jangka  waktu  (Gani, 2015,  p.  128).  Sistem  upah  di  CV.  Rasdi  &  Co adalah perminggu atau per hari jika borongan, dengan  gaji  per  harinya  Rp.  65.000,  00  - Rp.70.000,00  tergantung  kepada  berapa  berat rempah-rempah  yang  berhasil  di  sortirnya. Sedangkan  upah  laki-laki-laki  perharinya adalah Rp. 75.000,00.
Disamping  faktor  kebijakan  penyebab dominannya  buruh  perempuan  adalah  faktor peralihan  pola  produksi  dari  pertanian  ke
industri.  Hal  ini  bedampak  adanya  persaingan dalam dunia kerja antara kaum laki-laki dengan perempuan.  Adanya  pergeseran  peran  dan semakin  majunya  desa  menjadi  sebuah  kota secara  kultural,  maka  akan  mendorong terjadinya  pergeseran  peran  yang  mencakupu nilai  dan  orientasi  ekonomi  masyarakat (Mundayat  &  Women  Research  Institute,  2008, p. 9).
3. Perkembangan Kehidupan Sosial Ekonomi Buruh Perempuan di CV. Rasdi & Co Kota Padang 2000-2020 Tabel 1. Daftar perkembangan jumlah buruh perempuan di CV. Rasdi & Co Kota Padang Tahun Jumlah Buruh 1985 5 1990 10 2000 30 2010 70 2020 20 Sumber: Arsip CV. Rasdi & Co, 2020.
Berdasarkan  data  diatas  menunjukkan bahwa  jumlah  buruh  perempuan  mulai meningkat  pada  tahun  2000,  dan  mengalami kenaikan  jumlah  buruh  perempuan  secara drastis  pada  tahun  2010.  Namun,  pada  tahun 2020 jumlah buruh perempuan ini mengalami penurunan  yang  jauh.  Hal  tersebut  terjadi disebabkan  oleh  pandemi  Covid-19  yang melanda  dunia  dengan  menyerang  berbagai aspek  kehidupan,  mulai  dari  kesehatan, ekonomi,  sosial,  dan  lainnya.  Pandemi  Covid- 19  ini  memberlakukan  kebijakan  mobilitas sehingga  kegiatan  ekspor  rempah-rempah  di berhentikan  untuk  sementara  waktu  dan pabrik  hanya  diperbolehkan  melakukan perdagangan  rempah-rempah  dalam  negeri. CV.  Rasdi  &  Co  yang  merupakan  perusahaan ekspor  kesulitan  dalam  melakukan  kegiatan perdagangan  rempah-rempah  dalam  negeri untuk  mencari  para  pembeli  di  brerbagai daerah  Indonesia.  Karena  kebijakan  tersebut perusahaan  tidak  dapat  beroperasi  seperti biasanya  dan  mengakibatkan  penurunan permintaan  pembeli  sehingga  berdampak buruk terhadap penghasilan perusahaan. Oleh sebab  itu,  maka  perusahaan  mengambil keputusan  untuk  melakukan  pengurangan jumlah  tenaga  buruh  perempuan  pada  tahun 2020.  Buruh  perempuan  yang  sudah  tua  dan jarang  masuk  diberhentikan  oleh  perusahaan serta banyak buruh perempuan yang berhenti dengan sendirinya karena jika rempah-rempah
untuk  diolah  tidak  ada,  maka  buruh  tidak bekerja  melainkan  hanya  membersihkan pabrik.  Upah  membersihkan  pabrik  sangat rendah  sehingga  banyak  buruh  perempuan yang  memilih  untuk  berhenti  pada  tahun 2020  tersebut  (I.  Permatasari,  personal communication, September 26, 2022, pt. 1). Berikut dibawah ini daftar nama buruh perempuan  yang  masih  bekerja  hingga  tahun 2020 :
Tabel 2. Daftar Nama Buruh Perempuan di CV. Rasdi & Co No Nama Umur 1 Ani 47 2 Aswita 45 3 Azmani 47 4 Darnelis 60 5 Dismawati 52 6 Desi Novita 45 7 Eli 35 8 Elinar 52 9 Ernita 45 10 Fitria Dewi 46 11 Isah 50 12 Melisa 32 13 Nelmira 47 14 Noviarti 40 15 Nurzati 50 16 Ris 52 17 Umi Yanti 45 18 Yelni 36 19 Yetri 37 20 Yurnita 40 Sumber: Arsip CV. Rasdi & Co, 2020. Pekerjaan dalam mengolah dan menyimpan  rempah-rempah  adalah  tugas para  buruh  perempuan  di  CV.  Rasdi  &  Co. Buruh  perempuab  melakukan  tes  kadar  air, penyortiran,  penggilingan,  pemotongan,  dan pengikatan. Jenis rempah-rempah yang diolah adalah  pinang,  pala,  gambir,  dammar,  kopi, merica, dan kulit kayu manis tergantung pada permintaan konsumen. Sedangkan buruh laki- laki  bertugas  dalam  pengangkutan  rempah- rempah  yang  baru  datang  dan  akan diberangkatkan,  mengangkat  rempah  ke tempat tes kadar air, penyortiran, penggilingan,  pemotongan,  dan  pengikatan. Jenis  rempah-rempah  yang  diolah  adalah pinang,  pala,  gambir,  dammar,  kopi,  merica, kulit kayu manis dan lainnya, tergantung pada permintaan pembeli. Rempah-rempah setelah melalui  tahap  penjemuran  maka  selanjutnya buruh
perempuan akan
melakukan penyortiran  rempah-rempah  berdasarkan
kualitasnya  dengan  memakai  masker.  Tahap penyortiran  ini  dilakukan  agar  rempah- rempah  yang  berkualitas  tinggi  tidak tercampur  dengan  rempah-rempah  kualitas rendah.  Kemudian  rempah-rempah  masuk tahap penggilingan, pemotongan, dan pengikatan  tergantung  pada  jenis  rempah- rempahnya.
Tahap terakhir adalah pengemasan  dengan  menggunakan  karung goni,  karung  plastik,  dan  karton  setelah  itu rempah-rempah  diberi  label  berdasarkan negara tujuan.
Pekerjaan  dalam  mengolah  dan  mengemas rempah-rempah  tidak  membuat  kondisi  sosial ekonomi  para  buruh  perempuan  akan  sama semuanya.  Maing-masing  buruh  perempuan memiliki  kondisi  sosial  ekonomi  yang  berbeda. Kondisi sosial ekonomi keluarga atau masyarakat  dapat  digolongkan  memiliki  sosial ekonomi  rendah,  sedang  dan  tinggi  (Zunaidi, 2013,  p.  54).  Indikator  kondisi  sosial  ekonomi yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah pendidikan,  pendapatan,  tempat  tinggal,  dan alat transportasi.

## a. Pendidikan
Rendahnya pendidikan yang dimiliki buruh perempuan  menyebabkan  para  buruh  tersebut bekerja di bagian pengolahan dan penyimpanan rempah-rempah  CV.  Rasdi  &  Co.  Pekerjaan buruh pada bagiab pengolahan yang terdiri dari pengeringan, pensortiran (grading), penggilingan,  pemotongan,  dan  pengemasan tidak  membutuhkan  pendidikan  tinggi  dan keahlian  khusus  sehingga  mudah  bagi perempuan untuk bekerja dibagian pengolahan dan  penyimpanan.  Tingkat  pendidikan  buruh perempuan dapat disajikan dalam tabel.
Tabel 3. Tingkat Pendidikan Buruh
Perempuan di CV. Rasdi & Co No Nama Tingkat Pendidikan 1 Ani SD 2 Aswita SD 3 Azmani SD 4 Darnelis SD 5 Dismawati SMP 6 Desi Novita SMA 7 Eli SMP 8 Elinar SMP 9 Ernita SMP 10 Fitria Dewi SMA 11 Isah SD
12 Melisa SMA 13 Nelmira SMP 14 Noviarti SD 15 Nurzati SMA 16 Ris SMP 17 Umi Yanti SMA 18 Yelni SMP 19 Yetri SMP 20 Yurnita SMP Sumber: Arsip CV. Rasdi & Co, 2020.
Berdasarkan  tabel  diatas  dapat  diketahui tingkat pendidikan tertinggi buruh perempuan adalah  SMA  dan  tingkat  pendidikan  terendah yaitu  tamat  SD.  Pada  umumnya  buruh  CV. Rasdi & Co tamatan SMP. CV. Rasdi & Co dalam merekrut buruh perempuan tidak mempertimbangkan  tingkat  pendidikannya, yakni  maksimal  tamatan  SMA.  Hal  tersebut relevan  dengan  pekerjaan  yang  dilakukan, sebab untuk menjadi pekerja bagian pengolahan  dan  penyimpanan  rempah  tidak harus memiliki pendidikan tinggi, tetapi hanya membutuhkan  ketekunan  dan  teliti  dalam bekerja.  Dari  data  diatas  pendidikan  tertinggi buruh  perempuan  di  CV.  Rasdi  &  CO  adalah Sekolah  Menengah  Atas  (SMA)  dan  yang terendah  adalah  Sekolah  Dasar  (SD).  Dapat disimpulkan  bahwa  tingginya  peminat  pekerja sebagai  buruh  di  kalangan  perempuan  yang berpendidikan  rendah.  Meskipun  pada  tahun 1945  para  buruh  melakukan  perjungan  untuk memperoleh  pendidikan  dan  menumbuhkan rasa persatuan dengan dengan buruh yang lain dalam  sebuah  ikatan  organisasi  yang  bernama Barisan  Buruh  Wanita  (BBW)  yang  diketuai oleh  S.K  Trimurti  (Indraswari  &  Yulifar,  2018, p.  74).  Berkat  jasa  beliau  dan  kerjasama  yang bagus antar buruh wanitra maka organisasi ini dapat bertahan hingga sekarang.
Buk  Noviarti  mengatakan  bahwa  ia bekerja di CV Rasdi & Co ini direkomendasikan oleh  temannya  yang  bernama  Yeni  yang bekerja sebagai mandor di CV. Rasdi & Co. Buk Noviarti mengatakan bahwa ia butuh pekerjaan untuk  membiayai  kebutuhan  keluarganya karena  upah  suami  sebagai  buruh  tani  tidak dapat  mencukupinya.  Pendidikan  yang  rendah membuat  buk  Noviarti  kesulitan  dalam mencari
pekerjaan maka
buk Yeni menyarankan  untuk  melamar  pekerjaan sebagai buruh di CV. Rasdi & Co karena untuk menjadi  buruh  tidak  memerlukan  pendidikan yang tinggi (Noviarti, personal communication, September 26, 2022).
Pendidikan  buruh  perempuan  bagian
pengolahan dan penyimpanan di CV. Rasdi & CO memiliki  pendidikan  informal.  Pendidikan informal yang didapat mengikuti pelatihan pada saat  masa  percobaan  kerja,  karena  seorang pekerja  baru  rata-rata  belum  mengetahui aturan dan cara bekerja yang diberlakukan oleh perusahaan. Tingkatan pendidikan yang dimiliki oleh  buruh  perempuan  tidak  membeda- bedakan  perlakukan  untuk  pekerjaan  yang dikerjakan.  Bekerja  menjadi  buruh  perempuan memiliki kemudahan karena tidak memerlukan syarat yang rumit seperti pendidikan tinggi dan memiliki  keahlian  khusus  yang  mumpuni. Kondisi  sosial  ekonomi  buruh  perempuan  jika dilihat  dari  tingkat  pendidikannya  yaitu termasuik  golongan  kondisi  sosial  ekonomi rendah.

## b. Pendapatan
Pendapatan dalam penelitian ini merupakan jumlah  upah  yang  diterima  buruh  perempuan selama  1  bulan.  Sistem  pengupahan  buruh perempuan  tidak  berdasarkan  pendidikannya, tetapi  berdasarkan  hasil  kerjanya.  Lama  kerja buruh  perempuan  tidak  menjamin  buruh perempuan  tersebut  dianggap  menjadi  buruh tetap  dan  upah  meningkat.  Status  buruh perempuan dalam CV. Rasdi & CO yaitu pekerja lepas  sehingga  penerimaan  upah  disesuaikan dengan  banyaknya  hari  kerja.  Lama  tidaknya buruh  perempuan  bekerja  tergantung  dari masing-masing buruh dan kebijakan perusahaan.  Jika  buruh  perempuan  tidak  ingin melanjutkan  pekerjaan  maka  perusahaan  tidak akan menghalangi buruh.
Upah  buruh  perempuan  yaitu  Rp.  65.000  – Rp.  70.000/hari  dengan  total  7  jam  kerja  dan jika  buruh  perempuan  mengambil  lembur diluar  jumlah  jam  kerja  maka  mendapatkan tambahan upah Rp. 10.000/jam. Ketika banyak barang yang masuk dan meingkatnya permintaan  para  pembeli  dari  luar  biasanya buruh  diminta  borongan  ataupun  lembur. Borongan  dan  lembur  ini  bersifat  tidak memaksa,  jika  terdapat  buruh  yang  tidak  mau lembur  silahkan. 1 Pendapatan  yang  diperoleh buruh  perempuan  dan  lama  bekerja  buruh perempuan dapat disajikan dalam tabel berikut ini.
Tabel 4. Lama Bekerja dan Pendapatan Buruh Perempuan di CV. Rasdi & CO No Nama Lama Bekerja (Tahun) Pendapatan (Rp/bulan) 1 Ani 12 1.690.000 2 Aswita 13 1.690.000 3 Azmani 12 1.690.000 4 Darnelis 23 1.820.000 5 Dismawati 17 1.820.000 6 Desi Novita 15 1.820.000 7 Eli 10 1.690.000 8 Elinar 15 1.820.000 9 Ernita 16 1.820.000 10 Fitria Dewi 10 1.690.000 11 Isah 13 1.690.000 12 Melisa 10 1.690.000 13 Nelmira 12 1.690.000 14 Noviarti 16 1.820.000 16 Nurzati 17 1.820.000 17 Ris 17 1.820.000 18 Umi Yanti 15 1.820.000 19 Yelni 16 1.820.000 20 Yetri 14 1.690.000 Sumber: Arsip CV. Rasdi & Co, 2020.
Tabel  4  menunjukan  bahwa  pendapatan buruh  rata-rata  sebesar  Rp.  1.820.000,-  per bulan.  Buruh  perempuan  menerima  upah sebesar  Rp.65.000  –  Rp.70.  000,-/hari  dengan hari  kerja  6  –  7  hari  kerja  (7  jam  kerja/hari). Upah  dibayarkan  setiap  semimggu  sekali, kecuali borongan maka upah akan dibayar per harinya.  Alasan  perempuan  bekerja  menjadi buruh  di  CV.  Rasdi  &  CO  yaitu  karena banyaknya  kebutuhan  sehari-hari  untuk membayar  listrik,  makan,  transportasi,  biaya anak  sekolah  sedangkan  pendapatan  suami rendah. Rendahnya pendapatan suami sehingga  tidak  dapat  mencukupi  kebutuhan keluarga menyebabkan para buruh perempuan bergantung  pada  CV.  Rasdi  &  CO  untuk  dapat mencukupi  kebutuhan  keluarga.  Hal  itu terbukti  dengan  lama  bekerja  10  –  23  tahun. pendapatan  tambahan  keluarga  dari  buruh perempuan  dapat  membantu  keluarga  buruh perempuan  dalam  memenuhi  kebutuhan keluarga.  Hasil  penelitian  menunjukkan  buruh perempuam  di  bawah  UMR  Kota  Padang. Namun  dengan  pendapatan  yang  diperoleh dari  bekerja  sebagai  buruh  di  pabrik  buruh perempuan  mengatakan  bahwa  pendapatan tersebut  cukup  untuk  memenuhi  kebutuhan keluarga sehari-hari.
Buk  Darnelis  yang  merupakan  salah seorang buruh perempuan terlama yang masih bertahan di perusahaan ini, mengatakan bahwa
keputusannya  untuk  menjadi  buruh  pabrik  di CV.  Rasdi  &  Co  adalah  faktor  suami  yang  telah meninggal  dan  pendidikannya  yang  rendah sehingga  ia  harus  mencari  pekerjaan  yang sesuai  dengan  kemampuannya  untuk  dapat memenuhi  kebutuhan  keluarga  dan  bekerja  di pabrik  ini  adalah  pilihan  yang  tepat  baginya (Darnelis,  personal  communication,  September 26, 2022).
Pendapatan yang diperoleh buruh perempuan menentukan kondisi sosial ekonominya. Adanya penggolongan pendapatan tersebut relevan dengan kondisi sosial ekonomi keluarga/masayarakat.  Kriteria  penggolongan pendapatan,  yaitu  :  Golongan  berpenghasilan rendah,  sedang,  dan  tinggi.  Hal  tersebut  dapat disimpulkan  bahwa  kondisi  sosial  ekonomi buruh  perempuan  jika  dilihat  dari  pendapatan keluarga  termasuk  golongan  kondisi  sosial ekonomi rendah.

## c. Tempat Tinggal
Kondisi  sosial  ekonomi  dapat  dilihat dari  tempat  tinggal  dengan  karakteristik  : a)status  rumah  yang  ditempati,  bisa  rumah sendiri,  rumah  dinas,  menyewa,  menumpang pada  saudara  atau  ikut  orang  lain;  dan  b) kondisi fisik bangunan dapat berupa permanen, kayu dan bambu. Kondisi rumah tempat tinggal dan  status  kepemilikan  rumah  para  buruh perempuan  CV.  Rasdi  &  CO  disajikan  dalam tabel dibawah :
Tabel 5. Kondisi Tempat Tinggal Buruh Perempuan di CV. Rasdi & CO No Nama Kondisi Rumah Status Kepemilikan 1 Ani Permanen Sendiri 2 Aswita Permanen Sendiri 3 Azmani Permanen Sendiri 4 Darnelis Permanen Sendiri 5 Dismawati Permanen Sendiri 6 Desi Novita Permanen Sendiri 7 Eli Semi Permanen Sendiri 8 Elinar Semi Permanen Sendiri 9 Ernita Semi Permanen Sendiri 10 Fitria Dewi Semi Permanen Orang tua 11 Isah Permanen Sendiri 12 Melisa Permanen Sendiri 13 Nelmira Permanen Sendiri 14 Noviarti Permanen Sewa 16 Nurzati Semi Sendiri
Permanen 17 Ris Permanen Sendiri 18 Umi Yanti Semi Permanen Sendiri 19 Yelni Semi Permanen Orang tua 20 Yetri Semi Permanen Sewa Sumber: Arsip CV. Rasdi & Co, 2020. Kondisi tempat tinggal buruh
perempuan  pada  umumnya  dalam  kondisi permanen dengan kepemilikan sendiri. Kondisi dan  status  kepemilikan  rumah  buruh perempuan berkaitan erat dengan pendapatan yang diterima keluarga dan lama bekerja buruh perempuan.  Buruh  perempuan  yang  memiliki lama  bekerja  12-23  tahun  yaitu  Ani,  Aswita, Azmani,  Darnelus,  Dismawati,  Desi,  Isah, Melisa,  Nelmira,  Noviarti,  dan  Ris  memiliki kondisi  rumah  permanen  dengan  status kepemilikan  milik  sendiri.  Hal  tersebut menunjukkan  selama  buruh  perempuan bekerja  di  CV.  Rasdi  &  CO  buruh  dapat membantu keluarga untuk mencukupi kebutuhan  keluarga  salah  satunya  kebutuhan papan.  Kondisi  rumah  dapat  mencerminkan kondisi  sossial  ekonomi  buruh  perempuan. Kondisi  sosial  ekonomi  buruh  perempuan dilihat dari kondisi rumah dan kepemilikannya maka  buruh  perempuan  termasuk  golongan sosial ekonomi sedang.
Buk  Nurzati  yang  merupakan  salah seorang  buruh  perempuan  di  CV.  Rasdi  &  CO mengatakan  bahwa  ia  berprofesi  sebagai  ibu rumah  tangga  dapat  membantu  keluarganya dalam  membangung  rumah  semi  permanen dengan  kepemilikan  milik  sendiri  dan  dengan bantuan  pendapatan  dari  suami  yang  bekerja sebagai  nelayan  serta  di  tambah  dengan penghasilan  anaknya  yang  bekerja  sebagai pegawai toko (Nurzati,
personal communication, September 26, 2022).
d. Alat Transpotasi
Alat  transportasi  dalam  penelitian  ini mendeskripsikan  jenis  transportasi  yang dimiliki,  status  kepemilikan  dan  kemudahan dalam  mengakses  angkutan  umum.  Alat transportasi  dapat  mempermudah  para  buruh perempuan dalam mobilitas sehari-hari. Buruh perempuan dapat menggunakan sepeda motor atau  angkutan  umum  untuk  mempermudah buruh  perempuan  dalam  mobilitas  ke  tempat kerja.  Buruh  perempuan  yang  bekerja  di  CV. Rasdi  &  Co  ini  pada  umumnya  beralamat  di
Kelurahan sekitar perusahaan berdiri, diantaranya Kelurahan Batang Kabung Ganting, Kelurahan  Koto  Pulai,  Kelurahan  Parupuk Tabing, Kelurahan Pasia Nan Tigo, Balai Gadang dan  Kelurahan  Lubuk  Buaya.  Selain  itu,  juga terdapat  buruh  perempuan  yang  bekerja  di tempat  yang  sama  dengan  suamiunya  sebagai buruh  angkut  di  perusahaan  ini.  Para  buruh pergi bekerja dengan kendaraan pribadi sepeda motor dan angkutan umum.
Tabel 6. Alamat dan Alat Transportasi Buruh Perempuan di CV. Rasdi & CO No Nama Alamat (Kelurahan) Kendaraan yang digunakan 1 Ani Batang Kabung Ganting Angkutan Umum 2 Aswita By Pass Angkutan Umum 3 Azmani Koto Pulai Angkutan Umum 4 Darnelis Batang Kabung Ganting Angkutan Umum 5 Dismawati Koto Pulai Angkutan Umum 6 Desi Novita Koto Pulai Angkutan Umum 7 Eli Parupuk Tabing Sepeda Motor 8 Elinar Lubuk Buaya Sepeda Motor 9 Ernita Batang Kabung Ganting Berjalan Kaki 10 Fitria Dewi Batang Kabung Ganting Angkutan Umum 11 Isah Koto Pulai Angkutan Umum 12 Melisa Batang Kabung Ganting Sepeda Motor 13 Noviarti Batang Kabung Ganting Angkutan Umum 14 Nurzati Batang Kabung Ganting Angkutan Umum 16 Ris Batang Kabung Ganting Angkutan Umum 17 Umi Yanti Koto Pulai Sepeda Motor 18 Yelni Parupuk Tabing Sepeda Motor 19 Yetri Parupuk Tabing Sepeda Motor 20 Yurnita Balai Gadang Sepeda Motor Sumber: Arsip CV. Rasdi & Co, 2020.
Dismawati  yang  merupakan  salah seorang  buruh  perempuan  di  CV.  Rasdi  &  CO mengatakan  bahwa  ia  berprofesi  sebagai  ibu rumah  tangga  memilih  untuk  memanfaatkan waktu luangnya dengan bekerja di CV. Rasdi & CO  dan  berpenghasilan  setiap  minggunya daripada  duduk  diam  dirumah.  Lokasi  rumah Buk  Dismawati  dekat  dengan  CV.  Rasdi  &  CO sehingga ia memutuskan pergi bekerja sebagai buruh  untuk  membantu  memenuhi  kebutuhan keluarga sehari-hari dengan berjalan naik ojek dari  rumah  ke  tempat  kerja  (Dismawati, personal communication, September 26, 2022). Dapat  diketahui  bahwa  kendaraan yangt digunakan oleh buruh perempuan adalah sepeda motor dan amgkutan umum sebab dari lokasi  dari  rumah  buruh  perempuan  dilalui angkutan  umum.  Lokasi  rumah  Elinar,  Yelni, Yetri dan Yurnita berlokasi di Lubuk Buaya dan Tabing  yang  dilalui  oleh  angkutan  umum. Kemudian  rumah  Ani,  Aswita,  Azmani, Darnelis, Dismawati yang berlokasi di Pulai dan Batang Kabung dilalui angkutan umum sampai ke  tempat  kerja.  Namun,  meskipun  lokasi rumah  ke  tempat  kerja  dilalui  oleh  angkutan umum, tetapi para buruh perempuan yang bias mengendarai  sepeda  motor  dan  ingin  lebih hemat  maka  mereka  menggunakan  sepeda motor pergi ketempat kerja. Buruh perempuan yang menggunakan sepeda motor pergi bekerja hanya  6  orang,  dan  14  orang  yang menggunakan  kendaraan  umum.  CV.  Rasdi  & CO  dilengkapi  dengan  area  parkir  yang  luas untuk  parker  para  pegawai  dan  pekerja  yang terletak di sebelah musholla.
Selain  itu,  meneliti  kehidupan  sosial ekonomi  seorang  buruh  perempuan  mampu mencerminkan  kehidupan  subsistensi  buruh tersebut,  yang  berkaitan  dengan  kebiasaan, pola interaksi, hubungan sosial buruh tersebut. Subsistensi  kehidupan  sosial  ekonomi  yang rendah  akan  mengakibatkan  perempuan bertahan  dan  mengatasi  persoalan  hidupnya dengan  berbagai  cara,  salah  satunya  menjadi seorang buruh pabrik (Wulandari & Ani, 2012, p.  2).  Sebagai  buruh  perempuan,  pendapatan yang  diterima  dikatakan  cukup  untuk memenuhi kebutuhan pokok keluarga. Memiliki  kendaraan  sepeda  motor  sebagai buruh perempuan merupakan suatu kebutuhan yang  menunjang  mobilitas  keluarga  dalam kehidupan  sehari-hari.  Jika  dilihat  dari  alat transportasi  yang  digunakan  oleh  keluarga, kondisi  sosial  ekonomi  buruh  perempuan termasuk  dalam  golongan  kondisi  sosial
ekonomi sedang.
Para  buruh  perempuan  dan  pegawai lainnya  di  perusahaan  ini  masuk  pukul  08.00 WIB  pagi  hingga  pukul  17.00  WIB  sore  hari. Adanya  dominasi  pekerja  perempuan  di  CV. Rasdi  &  CO  ini  telah  mampu  dalam meningkatkan  perekonomian  keluarga  dan meluluskan pendidikan anak-anaknya. Disamping  dampak  ekonomi  para  buruh perempuan  juga  merasakan  dampak  sosialnya, yaitu  buruh  perempuan  jadi  memiliki  banyak teman  karena  khususnya  perempuan.  Para buruh mengaggap bahwa teman mereka adalah keluarga.  Adanya  rasa  kekeluargaan  dan kebersamaan  dari  para  buruh  perempuan  ini menimbulkan adanya solidaritas sosial. Solidaritas  sosial  yang  ada  pada  buruh perempuan  ini  adalah  solidaritas  mekanik karena  semua  anggotanya  terlibat  dalam kegiatan  dan  tanggung  jawab.  Selain  itu, terwujudnya suasana kerja yang menyenangkan dan  nyaman  karena  mayoritas  buruh  di  CV. Rasdi  &  CO  adalah  perempuan.  maka  para buruh  perempuan  dapat  bercerita,  bertukar pikiran,  dan  mengadakan  arisan  guna  menjalin komunikasi  yang  baik  dan  berlanjut  antar sesama  pekerja  buruh  (Lestari  &  Farida,  2020, pp.  8–13).  Dampak  lainnya  adalah  terhindar dari fitnah karena para buruh perempuan yang bekerja  berstatus  sudah  menikah.  Para  buruh perempuan yang bekerja di pabrik CV. Rasdi & CO  ini  tergolong  kedalam  masyarakat subordinat,  karena  mereka  umumnya  berasal dari  keluarga  kurang  mampu  dan  berada  pada kelas  sosial  bawah.  Kelas  sosial  seseorang menunjukkan  status  sosialnya.  Status  sosial dipengaruhi  oleh  pendidikan,  pekerjaan, pendapatan,  kepemilikian,  dan  tempat  tinggal. Maka  buruh  perempuan  di  CV.  Rasdi  &  CO umunya berstatus sosial rendah. Oleh karena itu banyak  perempuan  yang  bekerja  untuk mencukupi  kebutuhan  hidup.  Kesempatan  ini dimanfaatkan  oleh  CV.  Rasdi  &  CO  untuk memberikan  peluang  yang  besar  bagi  pekerja perempuan  untuk  bekerja  sebagai  buruh  di pabrik ekspor rempa-rempah ini.

## CONCLUSION
CV.  Rasdi  &  CO  semenjak  berdirinya  pada  19 November 1985 oleh Ramal Saleh di Kelurahan Batang  Kabung,  Kecamatan  Koto  Tangah,  Kota Padang memiliki kebijakan dalam memberdayakan  tenaga  kerja  perempuan berpendidikan  rendah  untuk  menjadi  buruh guna  membantu  perekonomian  keluarga.
Kebijakan  tersebut  mengakibatkan  terjadinya peningkatan  jumlah  buruh  perempuan  dari tahun  2000  hinggan  2020.  Puncaknya  pada tahun  2010  mencapai  sebanyak  70  orang buruh  perempuan  dan  pada  2020  turun menjadi  20  orang  karena  dapmpak  pandemic Covid-19  yang  mengeluarkan  kebijakan mobilitas, sehingga kegiatan ekspor diberhentikan sementara waktu. Latar belakang dominan buruh perempuan di pabrik ini  karena  peluang  kerja  lebih  diperuntukkan kepada tenaga kerja perempuan. Empat alasan terjadinya  dominasi  buruh  perempuan  dalam peluang  kerja  di  CV.  Rasdi  &  CO.  Pertama, perempuan  dianggap  lebih  terampil  dan  teliti. Kedua, perempuan tidak banyak menuntut dan mudah  diatur.  Ketiga,  CV.  Rasdi  &  CO  tidak menyaratkan  tingkat  pendidikan.  Keempat, pekerja perempuan dapat dibayar rendah.
Selain itu, perkembangan sosial ekonomi  buruh  perempuan  CV.  Rasdi  &  CO dapat  dilihat  dari  4  indikator.  Pertama, pendidikan  yang  rendah  sehinga  sulit  mencari pekerjaan  yang  lebih  baik,dan  berdasarkan penelitian  dengan  melihat  aspek  pendidikan maka  buruh  perempuan  termasuk  golongan kondisi sosial ekonomi rendah.Kedua, pendapatan  suami  yang  kurang  dalam memenuhi  kebutuhan  hidup  keluarga.  Dapat disimpulkan  bahwa  kondisi  sosial  ekonomi buruh perempuan jika dilihat dari pendapatan keluarga  termasuk  golongan  kondisi  sosial ekonomi  rendah.  Ketiga,  tempat  tinggal  buruh perempuan berdasarkan kondisi dan kepemilikannya  dapat  dilihat  bagaimana kondisi  sosial  ekonominya.  Kondisi  sosial ekonomi buruh perempuan dilihat dari kondisi rumah  dan  kepemilikannya  maka  buruh perempuan termasuk golongan sosial ekonomi sedang.  Keempat,  alat  transportasi  yang digunakan oleh buruh perempuan untuk pergi bekerja dapat menjadi indicator kondisu sosial ekonomi  buruh  perempuan  di  CV.  Rasdi  &  Co. Jika,  dilihat  dari  alat  transportasi  yang digunakan  oleh  keluarga,  kondisi  sosial ekonomi  buruh  perempuan  termasuk  dalam golongan kondisi sosial ekonomi sedang. Berdasarkan  fakta-fakta  yang  terjadi  di lapangan  peneliti  menyarankan  alangkah baiknya  jika  upah  para  buruh  perempuan ditingkatkan  karena  upah  yang  diberikan sekarang  ini  tergolong  rendah.  Selain  itu,  CV. Rasdi & CO di harapkan memberlakukan sistem jenjang  karir  agar  dapat  mendorong  pekerja perempuan  meningktakan  pendidikannya  dan
menjadi pemimpin.

## REFERENCE LIST
Albi,  A.,  &  Setiawan,  J.  (2018). Metodologi Penelitian  Kualitatif (1st  ed.).  CV. Jejak. Ardianto, T. (n.d.). Kehidupan Sosial Komunitas  Buruh  Gendong  Wanita  di Pasar  Beringharjo [Skripsi].  PGRI
Yogyakarta.
Arnoval.  (2023,  January  30).  [Personal communication].
Darnelis.  (2022,  September  26).  [Personal communication]. Daulay,  H.  (2006).  Buruh  Perempuan  d Industri Manufaktur Suatu Kajian  dan  Analisis  Gender. USU , 11 (3), 202–2016.
Dismawati.  (2022,  September  26).  [Personal communication]. Fuad,  N.  (n.d.). Perdagangan  Rempah-Rempah Pada  CV.  Rasdi  &  Co  Kota  Padang Tahun 1985-2016 [Skripsi]. UNAND. Gani, E. S. (2015). Sstem Perlindungan Upah  di Indonesia . XI (1), 128–129. Hemas.  (1992). Wanita  Indonesia:  Suatu konsepsi  dan  obsesi (Ed.  1.,  cet.  1). Liberty.
Herlina,  N.  (2020). Metode  Sejarah (Revisi  2).
Satya Historika.
Indraswari,  G.  F.,  &  Yulifar,  L.  (2018).  Surasti Karma  Trimurti:  Menggugat  Hak-Hak Kaum  Buruh  Perempuan  Indonesia Tahun  1945-1954. FACTUM:  Jurnal Sejarah dan Pendidikan Sejarah , 7 (1). Kota  Padang  Dalam  Angka  2020.pdf . (n.d.).
Lestari,  I.,  &  Farida,  H.  (2020).  Dominasi Perempuan  Pada  Peluang  Kerja  Di CV.Prima Indah Bantul. UNY , 2 , 8. Magdalena, R. (2022, September 26).  [Personal communication].
Mundayat,  A.  A.,  &  Women  Research  Institute (Eds.).  (2008). Bertahan  hidup  di  desa atau  tahan  hidup  di  kota:  Balada  buruh perempuan (Cet.  1).  Women  Research Institute.
Noviarti.  (2022,  September  26).  [Personal communication]. Nuraeni, Y., & Lilin Suryono, I. (2021). Analisis Kesetaraan Gender dalam Bidang Ketenagakerjaan Di Indonesia. Nakhoda:  Jurnal Ilmu Pemerintahan , 20 (1).
Nurzati.  (2022,  September  26).  [Personal
communication]. Padiatra,  A.  M.  (n.d.).  2020. Ilmu  Sejarah : Metode dan Praktik . Gresik: JSI Press. Padmo,  S.  (1999).  Beberapa  Hal  Tentang Kajian Sejarah Sosial-Ekonomi Indonesia:  Sebuah  Survei. Humaniora ,
10 , 9–10.
Permatasari, I. (2022, September 26). [Personal communication].
Pranoto,  S.  (2010).  Sejarah  Sosial  Indonesia Abad XIX-XX. UGM , 33. Soekartawi.  (2001). Pengantar  Agroindustri (2nd ed.). Raja Grafindo Persada.
Tristanti,  Y.  (n.d.). Akta  Pendirian  Perusahaan No.  69  CV.  Rasdi  &  Co  Kota  Padang .
1985.
Tuwu,  D.  (2018).  Peran  Pekerja  Perempuan Dalam  Memenuhi  Ekonomi  Keluarga: Dari  Peran  Domestik  Menuju  Sektor Publik. Al-Izzah:  Jurnal  Hasil-Hasil
Penelitian , 13 (1), 63. Wulandari,  P.,  &  Ani,  H.  M.  (2012). Kondisi Sosial  Ekonomi  Buruh  Sekitar  Kebun Kopi  di  Perkebunan  Gunung  Pasang Desa Kemiri Kecamatan Panti Jember . Zunaidi,  M.  (2013). Kehidupan  Sosial  Ekonomi Pedagang  di  Pasar  Tradisional  Pasca Relokasi  dan  Pembangunan  Pasar Modern . 3 (1), 54.