## Faktor yang Memengaruhi Konsep Diri Perawat Terhadap Produktifitas Kerja Perawat Pelaksana di Ruang Rawat Inap RSUD Datu Beru
Kabupaten Aceh Tengah
Factors Affecting the Nurse's Self-Concept on the Work Productivity of Nurses Implementation in the Inpatient Room of RSUD Datu Beru, Central Aceh Regency
Samsul Bahari 1* , Megawati 2 , Yuniati 3 Arifah Devi Fitriani 4 ,
Suzan Fhitriana 5 1,2,3,4,5 Institut Kesehatan Helvetia, Jl. Kapten Sumarsono No. 107, Medan 20124 *Koresponding Penulis: 1 baharisgayo75@gmail.com ; 2 arifahdevifitriania@helvetia.ac.id

## Abstrak
Peran penting sumber daya manusia tenaga keperawatan secara mutlak perlu dilakukan pengembangan dan kajian yang mendalam sehingga waktu dan tenaga serta kemampuan yang dimilikinya benar-benar termanfaatkan secara maksimal sehingga dapat mendukung produktifitas  kerja  organisasi  pelayanan  kesehatan.  Tujuan  yang  ingin  dicapai  dalam penelitian  ini  adalah  untuk  mengetahui  faktor  yang  memengaruhi  konsep  diri  perawat terhadap produktifitas kerja perawat pelaksana di ruang rawat inap Rumah Sakit  Umum Datu  Beru  Kabupaten  Aceh  Tengah  Tahun  2021.  Desain  penelitian  yang  digunakan adalah  survei analitik dengan rancangan cross sectional . Populasi pada penelitian ini adalah  341  orang  pengambilan  sampel  populasi  ini  dilakukan  dengan purposive sampling. Jumlah    sampel  yang  akan  diteliti  adalah    77  orang.    Analisa  data  dilakukan dengan  analisis univariat,  bivariat dan multivariat dengan uji  Chi  Square. Hasil penelitian  variabel care, knowledge, relation staff, leadership diperoleh nilai p-value = 0,001  <  0,05  artinya  ada  pengaruh  antara care,  knowledge,  relation  staff,  leadership terhadap  Produktifitas  Kerja  Perawat  Pelaksana  Di  Ruang  Rawat  inap.  Hasil  analisis multivariat  didapatkan    variabel  yang  paling    berpengaruh  dalam  penelitian  ini  adalah variabel  care  dengan  nilai  OR  47.802.Ada  pengaruh  antara care,  knowledge,  relation staff,  leadership terhadap  terhadap  Produktifitas  Kerja  Perawat  Pelaksana  Di  Ruang Rawat inap RSUD Datu Beru Takengon, dari hasil analisis multivariat menunjukkan hasil bahwa  faktor  yang  paling  dominan  adalah  variabel care .  Kesimpulan  didapatkan  ada pengaruh antara care, knowledge, relation staff, leadership terhadap Produktifitas Kerja Perawat Pelaksana Di Ruang Rawat inap RSUD Datu Beru Takengon, Disarankan kepada RSUD Datu Beru Takengon agar supaya mengutamakan peningkatan Care karena lebih memengaruhi  produktifitas  kerja  perawat  pelaksana  di  ruang  rawat  inap  dalam memberikan  pelayanan  prima  yang  dibanggakan  masyarakat  ( consumer  satisfaction ), pemberi layanan ( provider satisfaction ) dan institusi pelayanan ( institutional satisfaction.
Kata kunc i: Produktifitas kerja, care, knowledge, relation staff, Leadership.

## Abstract
The important role of human resources for nursing staff absolutely needs to be developed and studied in depth so that their time and energy and abilities are really utilized to the fullest so that they can support the work productivity of health service organizations. The
goal to be achieved in this study is to determine the factors that influence the nurse's self- concept on the work productivity of implementing nurses in the inpatient room at Datu Beru General Hospital, Central Aceh Regency in 2021. The research design used was an analytic survey with a cross sectional design. The population in this study was 341 people. This population sample was taken by purposive sampling. The number of samples to be studied  was  77  people.  Data  analysis  was  performed  by  univariate,  bivariate  and multivariate  analysis  with  Chi  Square  test.  The  results  of the  research  on variables  of care,  knowledge,  staff  relations,  leadership  obtained  p-value  =  0.001  <0.05,  meaning that there is an influence between care, knowledge, staff relations, leadership on the work productivity  of  implementing  nurses  in  inpatient  rooms.  The  results  of  multivariate analysis showed that the most influential variable in this study was the care variable with an OR value of 47.802. There was an influence between care, knowledge, staff relations, leadership  on  the  Work  Productivity  of  Implementing  Nurses  in  the  Inpatient  Room  of RSUD Datu Beru Takengon, the results of multivariate analysis showed The results show that  the  most  dominant  factor  is  the  care  variable.  It  is  hoped  that  RSUD  Datu  Beru Takengon will prioritize improving care because it will affect the work productivity of implementing nurses in inpatient rooms in providing excellent service that the community is proud of (consumer satisfaction), service providers (provider satisfaction) and service institutions (institutional satisfaction).

## Keywords: Work productivity, care, knowledge, staff relations, Leadership

## PENDAHULUAN
Peran  penting  sumber  daya  manusia  tenaga  keperawatan  secara  mutlak  perlu dilakukan  pengembangan  dan  kajian  yang  mendalam  sehingga  waktu  dan  tenaga  serta kemampuan  yang  dimilikinya  benar-benar  termanfaatkan  secara  maksimal  sehingga dapat  mendukung  produktifitas  kerja  organisasi  pelayanan  kesehatan.  Permasalahan rendahnya  produktifitas  kerja  adalah  suatu  hal  yang  menjadi  perhatian  serius  dalam pengelolaan  sumber  daya  manusia.  Produktifitas  kerja  seseorang  memiliki  peran  yang dominan  dan  berharga  yang  dimiliki,  oleh  karena  itu  diperlukan  upaya-upaya  untuk mengoptimalkan  dan  mengembangkan  mereka.  Penilaian  produktifitas  kerja  seseorang adalah bagian dari proses penilaian, membandingkan dan memberikan feedback terhadap hal-hal  yang  telah  dilakukan  sehingga  dapat  mendukung  pengelolaan  sumber  daya manusia dalam mencapai visi misi suatu organisasi (Hwang & Takane, 2004)
Produktifitas kerja sumber daya manusia kesehatan khususnya tenaga kesehatan perawat  adalah  sangat  penting  dan  memiliki  peran  yang  vital  bagi  sebuah  organisasi pelayanan kesehatan karena berhubungan dengan pekerjaan yang dijalankan sesuai atau tidak  dengan  tujuan  yang  diharapkan.  Oleh  karena  itu,  setiap  organisasi  pelayanan kesehatan seperti rumah sakit yang baik akan melakukan pengukuran produktifitas kerja, yang bertujuan untuk mengetahui seberapa baik berjalannya pelayanan kesehatan yang berlangsung di rumah sakit (Randle, 2001).
Keberhasilan  pelayanan  kesehatan  bergantung  pada  partisipasi  perawat  dalam memberikan  asuhan  keperawatan  yang  berkualitas  bagi  pasien.  Hal  ini  terkait  dengan keberadaan perawat yang bertugas selama 24 jam melayani pasien, serta jumlah perawat yang mendominani tenaga kesehatan di rumah sakit, yaitu berkisar 40–60%. Oleh karena
itu,  rumah  sakit  haruslah  memiliki  perawat  yang  produktif  yang  akan  menunjang produktifitas kerja rumah sakit sehingga dapat tercapai kepuasan pelanggan atau pasien (Andrei & Parker, 2018)
Beberapa rumah sakit  yang ada di  Indonesia, yang berkaitan dengan pelayanan kesehatan ternyata masih terdapat beberapa rumah sakit yang belum mampu memenuhi standar pelayanannya. Rumah Sakit Umum Daerah Raden Mattaher di Jambi pada tahun 2013,  evaluasi  yang  dilakukan  terhadap  kepuasan  pasien  atas  pelayanan  keperawatan diperoleh hasil 72%. Pada tahun 2013 di RSUP Dr. M. Djamil Padang, angka kepuasan terhadap pelayanan hanya 79,28% dari SPM 90%. Penelitian yang dilakukan Fatas (2017) di Rumah Sakit Hidayah Boyolali, mendapatkan hasil bahwa pasien merasa kurang puas terhadap daya tanggap dari dokter dan perawat serta pasien tidak merasa puas terhadap sikap dokter dan perawat dalam mendengarkan keluhan pasien (Barigozzi & Turati, 2012)
Tanggung  jawab  perawat  dan  profesi  lain  untuk  memenuhi  tuntutan  layanan kesehatan  yang  berkualitas  dalam  memenuhi  harapan  pasien  sebagai  penerima  jasa layanan kesehatan. Perawat merupakan proporsi terbesar tenaga kesehatan di rumah sakit. Perawat berinteraksi langsung dengan pasien sambil memberikan pelayanan. Oleh karena itu, secara langsung mempengaruhi produktifitas dan kualitas perawatan serta kepuasan pasien (Aminah, n.d.)
Penelitian yang dilakukan oleh Arthur menunjukkan bahwa perawat di beberapa negara percaya bahwa ada hubungan antara perawat dan pasien mereka berdasarkan nilai- nilai  kejujuran  dan  rasa  hormat.  Perawat  di  seluruh  dunia  memiliki  banyak  kesamaan dalam aspek caring . Perawat percaya bahwa tanggung jawab utamanya adalah melakukan asuhan keperawatan. Permasalah perawat dalam kosep diri yaitu komunikasi. Konsep diri perawat yang negatif disebabkan oleh perawat sendiri (Arthur et al., 1999)
Perawat perlu memperbaiki konsep dirinya. Perawat membutuhkan kekuatan dari dalam  diri  untuk  memperbaiki  cara  pandang  mereka.  ketika  perawat  tidak  merasa bertanggung  jawab  atas  perannya  yang  telah  mereka  dan  tidak  memerhatikan  dan meningkatkan  kinerja  dalam  pelayanan  asuhan  keperawatanhatan,  maka  konsep  diri negatif  akan  terus  melekat  pada  pribadi  seorang  perawat  (Laschinger,  Shamian,  & Thomson, 2001)
Berdasarkan hasil survey awal yang dilakukan di Rumah Sakit Umum Datu Beru dengan  mewawancarai  10  perawat  pelaksana  khusus  rawat  inap,  7  diantaranya  kurang memahami  apa  itu  konsep  diri  perawat  profesional  ( knowledge ),  sehingga  perawat melaksanakan  pekerjaan  tidak  berlandasan  dengan  konsep  diri,  kurangnya  peduli terhadap  sesama  rekan  kerja  ( care ),  untuk  kepala  ruangan  masih  kurang  baik  dalam memimpin bawahan ( leadership ), serta kurangnya  diklat dari pihak rumah sakit dalam update  ilmu  baru  kepada  perawat  pelaksana.  Faktor-faktor  yang  terdapat  dalam  diri perawat pelaksana sangat memengaruhi baik buruknya produktifitas kerja perawat dalam memberikan asuhan langsung kepada pasien yang mempengaruhi turunnya kinerja dari perawat  pelaksana  yang  berdampak  terhadap  pelayanan  di  rumah  sakit.  Maka  dari  itu diperlukannya  masukan  secara  berkesinambungan  antar  kepala  ruamgam  dengan bawahannya  yaitu  perawat  pelaksana,  sebagaimana  salah  satu  perantara  dari  masalah
Journal of Healtcare Technology and Medicine Vol. 8 No. 1 April 2022 Universitas Ubudiyah Indonesia e-ISSN : 2615-109X
produktivitas kerja perawat pelaksana  dengan cara berkomunikasi ( Staff Relation ) . Dari masalah  tersebut  peneliti  tertarik  untuk  melakukan  penelitian  yang  berjudul  tentang “faktor  yang  memengaruhi  konsep  diri    perawat  terhadap  produktifitas  kerja  perawat pelaksana di ruang rawat inap Rumah Sakit Umum Datu Beru Kabupaten Aceh Tengah”.

## METODE PENELITIAN
Penelitian  ini  menggunakan  rancangan  kuantitatif  dengan  pendekatan cross sectional ,  dimana  variabel  independen  dan  dependen  dikumpulkan  pada  periode  yang sama dan dampak diukur menurut keadaan pada saat penelitian. Kegiatan yang dilakukan meliputi pengumpulan data dan pengukuran terhadap variabel dependen dan independen (45).
Penelitian ini mengambil lokasi di ruang rawat inap RSUD Datu Beru Kabupaten Aceh  Tengah.  Waktu  penelitian  dilaksanakan  dari  bulan  Juli  2021  sampai  dengan Oktober 2021. Jumlah sampel dalam penelitian adalah sebanyak 77 perawat pelaksana yang bertugas di 10 ruang rawat inap.

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Tabel 4.1.  Distribusi  Frekuensi  Karakteristik  Responden  Berdasarkan  Jenis
Kelamin di Ruang rawat inap RSUD Datu Beru Takengon Tahun 2021 No. Jenis Kelamin F Persentase 1 Laki – laki 21 27.2 2 Perempuan 56 72.8 Total 77 100.0
Berdasarkan tabel diatas dapat dilihat bahwa dari 84 orang responden diketahui jumlah responden laki-laki sebanyak 21 orang responden (27.2%) dan perempuan sebanyak 56 orang responden (72.8%).
Tabel 4.2.  Distribusi  Frekuensi  Karakteristik  Responden  Berdasarkan  Kategori
Pendidikan Terakhir  di Ruang rawat inap RSUD Datu Beru Takengon Tahun 2021 No Pendidikan Terakhir F Persentase 1 SPK 5 6.5 2 DIII Keperawatan 12 15.5 3 S1 Keperawatan 28 36.3 4 Ners 30 38.9 5 S2 2 2.5 Total 77 100.0
Berdasarkan tabel diatas dapat dilihat bahwa dari 77 orang responden diketahui mayoritas  berpendidikan  Ners  sebanyak  30  orang  responden  (38.9%)  dan  minoritas berpendidikan S2 sebanyak 2 orang responden (2.5%).
Tabel 4.3.  Distribusi  Frekuensi  Karakteristik  Responden  Berdasarkan  status perkawinan  di  Ruang  rawat  inap  RSUD  Datu  Beru  Takengon  Tahun 2021 No. Status perkawinan f Persentase 1 Tidak kawin 21 27.2 2 Kawin 56 72.8 Total 77 100.0
Berdasarkan tabel diatas dapat dilihat bahwa dari 77 orang responden diketahui jumlah  responden  tidak  kawin  sebanyak  21  orang  responden  (27.2%)  dan  kawin sebanyak 56 orang responden (72.8%).
Tabel 4.4.  Distribusi Frekuensi Karakteristik Responden Berdasarkan masa kerja
di Ruang rawat inap RSUD Datu Beru Takengon Tahun 2021 No. Masa kerja f Persentase 1 < 5 tahun 23 29.8 2 > 5 tahun 54 70.2 Total 77 100.0
Berdasarkan tabel diatas dapat dilihat bahwa dari 77 orang responden diketahui jumlah masa kerja < 5 tahun sebanyak 23 orang  responden (29.8%) dan masa kerja > 5 tahun sebanyak 54 orang responden (70.2%).
Tabel 4.5.  Distribusi  Frekuensi  Karakteristik  Responden  Berdasarkan  status
kepegawaian  di  Ruang  rawat  inap  RSUD  Datu  Beru  Takengon  Tahun 2021 No. Status kepegawaian f Persentase 1 Tidak tetap 32 41.5 2 Tetap 45 58.5 Total 77 100.0
Berdasarkan  tabel  diatas  dapat  dilihat  bahwa  dari  77  orang  responden  diketahui  status kepegawaian tidak tetap sebanyak 32 orang responden (41.5%) dan status kepegawaian tetap sebanyak 56 orang responden (58.5%).

## 5.1. Pengaruh  Karakteristik  Responden  Dengan  Produktifitas  kerja  perawat pelaksana di ruang rawat inap RSUD Datu Beru  Takengon
Karakteristik dalam penelitian ini mencakup  jenis kelamin, pendidikan terakhir, status perkawinan, masa kerja dan status kepegawaian. Berdasarkan penelitian di peroleh hasil  bahwa  mayoritas  jumlah  responden  perempuan  sebanyak  56  orang  responden (72.8%). Kemudian, dari hasil penelitian didapat bahwa mayoritas responden memiliki penddikan  Ners  sebanyak  30  orang  responden  (38.9%) kemudian  status  perkawinan mayoritas responden kawin sebanyak 56 orang responden (72.8%) lalu dari masa kerja mayoritas  responden  >  5  tahun  sebanyak  54  orang  (70.1)  serta  status  kepegawaian responden mayoritas responden tetap sebanyak 45 orang (58.4)di ruang rawat inap RSUD Datu Beru  Takengon.
Produktifitas  adalah  ukuran  seberapa  lama  waktu  yang  dibutuhkan  untuk melakukan pekerjaan pada unit pelayanan dan bagaimana melakukan hal itu secara baik. Aspek  kualitas  produktifitas  berbeda  dengan  efisiensi.  Kebutuhan  staf  dianggarkan tergantung  pada  produktifitas  pekerja.  Produktifitas  keperawatan  didefinisikan  sebagai rasio  dari  jam  perawatan  pasien  perhari  pasien  untuk  biaya  gaji  dan  tunjangan  yang dibayarkan kepada staf oleh organisasi.
Penelitian  lain  Lia  Fitriani  (2018)  pada  penelitian  ini  dihasilkan  Motivasi krakteristik  kerja  perawat  dalam  pelaksanaan  TAK  di  RSKD  Duren  Sawit  Jakarta sebagian besar tinggi, sebanyak 59% (Rumampuk & Katuuk, 2019).
Menurut temuan peneliti karakteristik responden baik dari dari segi jenis kelamin maupun tingkat pendidikan terakhir sangat berperan dalam kinerja tenaga kesehatan di produktifitas kerja perawat pelaksana di ruang rawat inap RSUD Datu Beru  Takengon. Pengetahuan tentang tugas merupakan domain yang sangat penting bagi setiap staf untuk memberikan pelayanan kepada pasien. Pengetahuan yang baik tentang tugas di dalam diri seorang  staf  cenderung  akan  meningkatkan  kualitas  produktifitas  kerja  dalam pekerjaannya.

## 5.2. Pengaruh Care Dengan Produktifitas kerja perawat pelaksana di ruang rawat inap RSUD Datu Beru  Takengon
Care atau  yang  berarti  perawatan  merupakan cara  merawat  dalam  memberikan perawatan  terhadap  pasien.  Perawat  secara  disadari  atau  tidak  terkadang  memberikan perawatan secara  emosional kepada pasien  yang dirawat. Hal ini terkait sikap individu masing-masing  sehingga  tidak  disadari  mempengaruhi  kualitas  perawatan.  Perawat professional  sangat  menyadari  batasan  emosional  dan  secara  bersamaan  harus  mampu bersikap empatik kepada pasiennya. Faktor lain dapat mempengaruhi kondisi emosional seseorang,  hal  ini  juga  berdampak  terhadap  perawatan  pasien.  Woo  and  Tak  (2015) dalam  penelitiannya  menyebutkan  terdapat  hubungan  sedang  antara  p rofessional  self- concept dengan  persepsi caring pada  mahasiswa  perawat,  hal  ini  menunjukkan care merupakan indikator yang sesuai untuk konsep diri professional perawat.
Berdasarkan  uji  statistik Chi  Square  Test diperoleh  nilai p-value 0.001  <  0.05 sehingga terdapat hubungan care terhadap Produktifitas kerja di ruang rawat inap RSUD Datu Beru Takengon Tahun 2021.
Penelitian ini sejalan dengan penelitian Herman (2021) mengatakan bahwa hasil uji  korelasi  Pearson  dengan  taraf  kesalahan  (α)  =  0,05,  diperoleh  nilai  p  =  0,011.  Ini berarti  ada  hubungan  signifikan  antara  beban  kerja  dengan  perilaku  caring  yang diterapkan oleh perawat (Suprapto, Herman, & Asmi, 2020).
Penelitian  lain  oleh  Henna  Juliani  (2019)  mengemukakan  dari  hasil uji  t independen menunjukkan terdapat hubungan yang signifikan antara beban kerja dengan pelaksanaan perilaku caring perawat pelaksana (p value ,004) (NitiSalma, 2019).
Menurut  temuan  peneliti  perilaku  caring  merupakan  bentuk  produktifitas  kerja perawat yang dapat dipengaruhi oleh usia, jenis kelamin, pendidikan, status pernikahan dan masa kerja. Terbentuknya perilaku caring juga sangat dipengaruhi oleh sistem nilai
bersama yang dianut oleh para perawat yang tercermin dalam visi, misi, dan tujuan rumah sakit.  Tujuan,  motivasi  karyawan  dan  struktur  manajemen  yang  kuat  mencerminkan budaya organisasi yang kuat sehingga akan membawa dampak pada peningkatan prestasi organisasi  dan  kinerja  anggota  organisasi.  Kinerja  seorang  perawat  akan  baik  jika pengaturan  kinerja  diatur  dengan  maksimal  dengan  memperhatikan  faktor  indivdu  dan sistem manajemen kinerja organisasi.

## 5.3.inap RSUD Datu Beru  Takengon.
Knowledge atau  yang  berarti  pengetahuan  merupakan  pengetahuan  kemampuan perawat dalam mengaplikasikan asuhan keperawatan.
Berdasarkan  uji  statistik Chi  Square  Test diperoleh  nilai p-value 0.001  <  0.05 sehingga  terdapat  hubungan Knowlodge dalam  pemberian  jasa  pelayanan  kesehatan terhadap Produktifitas kerja di Ruang rawat inap RSUD Datu Beru Takengon Tahun 2021.
Peneltian lain oleh Lia Endah (2018) hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat beban  kerja  termasuk  beban  kerja  ringan,  yaitu  sebesar  44%  atau  23  responden, sedangkan pengetahuan adalah stres kerja ringan, yaitu sebesar 71,2% atau 37 responden. P-value 0,014<0,05 dan arah hubungan yaitu positif 0,0321 sehingga dapat disimpulkan bahwa  ada  pengaruh  dari  beban  kerja terhadap  pengetahuan  perawat  ruang  rawat    inap RSI Siti Aisyah Kota Madiun (LIA, 2018).
Menurut temuan peneliti Pengetahuan merupakan hasil dari tahu manusia dan ini terjadi  setelah  melakukan  penginderaan  terhadap  suatu  objek  tertentu.  Penginderaan terjadi melalui panca indra manusia yakni indera penglihatan, pendengaran, penciuman, rasa dan raba. Sebagian besar pengetahuan manusia diperoleh melalui mata dan telinga.
Pelatihan merupakan sebagai bagian pendidikan yang menyangkut proses belajar untuk  memperoleh  pengetahuan  dan  meningkatkan  keterampilan  di  luar  sistem pendidikan  yang  berlaku  dalam  waktu  yang  relatif  singkat  dengan  metode  yang  lebih mengutamakan  pada  praktik  dari  pada  teori.  Pelatihan  adalah  suatu  kegiatan  untuk memperbaiki  kemampuan  kerja  seseorang  perawat  dalam  meningkatkan  keterampilan physical  skill,  intellectual  skill,  dan  managerial  skill.  diperlukan  pelatihan  dan pengembangan  perawat  agar  kemampuan  kognitif,  efektif,  dan  psikomotornya  sesuai dengan kebutuhan areanya.
Pendidikan  yang  sudah  didapatkan  tersebut  diharapkan  akan  membuat  perawat menjadi  kompeten.  Dan  diharapkan  mampu  mengaplikasikan  asuhan  keperawatan dengan efektif dan efisien. Perawat yang kompeten adalah perawat yang harus memiliki pengetahuan baik, oleh sebab itu pengetahuan merupakan hal yang sangat penting yang harus dimiliki oleh seorang perawat.
5.4.Pengaruh Staff Relation Dengan Produktifitas kerja perawat pelaksana di ruang rawat inap RSUD Datu Beru  Takengon.
Staff relations atau yang berarti hubungan antara rekan kerja merupakan hubungan antar rekan sejawat. Hubungan secara emosional atau professional sangat mungkin terjadi
Journal of Healtcare Technology and Medicine Vol. 8 No. 1 April 2022 Universitas Ubudiyah Indonesia e-ISSN : 2615-109X
dalam  dunia  kerja,  hal  ini  dapat  memberikan  dampak  positif  atau  negatif  terhadap masing-masing individu
Berdasarkan  uji  statistik Chi  Square  Test diperoleh  nilai p-value 0.001  <  0.05 sehingga  terdapat  hubungan relation  staff dalam  pemberian  jasa  pelayanan  kesehatan terhadap Produktifitas kerja di Ruang rawat inap RSUD Datu Beru Takengon Tahun 2021.
Penelitian  ini  sesuai  dengan  penelitian  Dian  R  (2020)  mengatakan  bahwa hubungan dengan rekan kerja berpengaruh terhadap kinerja perawat pelaksana begiu juga motivasi perawat pelaksana dalam melakukan asuhan keperawatan (Raharjanti, 2018).
Penelitian  lain  oleh    (2020)  mengemukakan  kepasan  perawat  pelaksana  dalam bekerja  dipengaruhi  oleh  beban  kerja,  hubungan  dengan  rekan  kerja  yang  baik  dan lingkungan kerja yang nyaman (RIZKI, Fitri, & Muharyani, 2020).
Penilaian  paling  banyak  di  ruang  inap  RSUD  Datu  Beru  takengon  Hal  ini menunjukkan  hubungan  antar  staf  di  ruang  rawat  inap  dibandingkan  ruangan  lainnya. Masalah ini dapat dikaitkan dengan personal antar individu, persaingan kerja, beban kerja yang tidak merata dan kurangnya hubungan professional dalam bekerja.

## 5.5.Pengaruh Leadership Dengan Produktifitas kerja perawat pelaksana di ruang rawat inap RSUD Datu Beru  Takengon.
Leadership atau  yang  berarti  kepemimpinan  merupakan  cara  seseorang  dalam mempengaruhi orang lain untuk mencapai tujuan.
Berdasarkan  uji  statistik Chi  Square  Test diperoleh  nilai p-value 0.001  <  0.05 sehingga  terdapat  hubungan leadership dalam  pemberian  jasa  pelayanan  kesehatan terhadap Produktifitas kerja di Ruang rawat inap RSUD Datu Beru Takengon Tahun 2021.
Penelitian  ini  sesuai  penelitian  oleh  Bayu  Indra  (2018)  hasil  penelitian menunjukan  dari  67  responden  sebagian  besar  gaya  kepemimpinan  kuat  sebanyak  45 responden  (67,2%),  gaya  kepemimpinan  sedang  22  responden  (32,8%)  dan  sebagian besar dari responden yang memiliki motivasi kerja tinggi 47 responden (70,1%), motivasi sedang 20 responden (29,9%). Nilai uji statistik didapatkan hasil p = 0,002 < 0,05 yang berarti H1 diterima oleh perawat pelaksana di ruang rawat inap RS Jombang (Samsir & Yunus, 2020).
Menurut  temuan  peneliti  perawat  yang  responsif,  pemimpin  perawat  bekerja pada keterampilan pribadinya seperti kesadaran diri, mengelola emosi, dan bertindak dengan  integritas.  Sebagai  seorang  arsitek  visioner  dan  sosio-budaya  strategis, pemimpin  perawat  menunjukkan,  kemampuan  untuk  bekerja  dengan  orang  lain, mengelola  individu,  tim,  dan  sumber daya, meningkatkan layanan dan merencanakan pengembangan masa depan dengan  fleksibilitas intelektual.

## KESIMPULAN
1. Care memengaruhi produktifitas kerja perawat pelaksana di ruang rawat inap RSUD Datu  Beru    Takengon,  yang  arinya  caring  merupakan  bentuk  produktifitas  kerja
perawat  yang  dapat  dipengaruhi  oleh  usia,  jenis  kelamin,  pendidikan,  status pernikahan dan masa kerja.
2. Knowledge memengaruhi produktifitas kerja perawat pelaksana di ruang rawat inap RSUD Datu Beru  Takengon, dimana  Pengetahuan merupakan aspek penting  yang sangat  vital  dalam  keperawatan.  Setiap  hal  yang  dilakukan  oleh  perawat  harus dilandasi oleh pengetahuan yang diwujudkan dalam praktik keperawatan.
3. Staff relation memengaruhi produktifitas kerja perawat pelaksana di ruang rawat inap RSUD  Datu  Beru    Takengon,  karena  hubungan  antar  staf  memiliki  peran  yang penting dalam membangun sikap profesionalisme.
4. Leadership memengaruhi produktifitas kerja perawat pelaksana di ruang rawat inap RSUD Datu Beru  Takengon, dimana jiwa kepemimpinan yang tinggi dalam bekerja akan meningkatkan produktifitas kerja.
5. Variabel yang paling dominan memengaruhi  produktifitas kerja perawat pelaksana adalah Care dengan  nilai  odds  ratio  (OR)  47.802  artinya  responden  yang memberikan  pendapat  pentingnya  pendidikan  berpeluang  47  kali  memengaruhi produktifitas  kerja  perawat  pelaksana  di  ruang  rawat  inap  RSUD  Datu  Beru Takengon.
6.

## SARAN
Supaya  mengutamakan  peningkatan Care karena  lebih  memengaruhi produktifitas kerja perawat pelaksana di ruang rawat inap dalam memberikan pelayanan prima yang dibanggakan masyarakat ( consumer satisfaction ), pemberi layanan ( provider satisfaction ) dan institusi pelayanan ( institutional satisfaction ).

## DAFTAR PUSTAKA
Aminah,  L.  A.  (n.d.). Hubungan  Manajemen  Controling  Kepala  Ruangan  Terhadap Motivasi  Perawat  Dalam  Pelaksanaan  Pendokumentasian  Asuhan  Keperawatan Di Ruang Rawat Inap Rsud Dr. Drajat Prawiranegara Serang Tahun 2018 . Andrei, D. M., &  Parker, S.  K. (2018). Work design for performance: Expanding the criterion domain.
Andrews, D. R., Burr, J., & Bushy, A. (2011). Nurses’ self-concept and perceived quality of care: A narrative analysis. Journal of Nursing Care Quality , 26 (1), 69–77. Arthur, D., Pang, S., Wong, T., Alexander, M. F., Drury, J., Eastwood, H., … Noh, C. H. (1999). Caring attributes, professional self concept and technological influences in  a  sample  of  Registered  Nurses  in  eleven  countries. International  Journal  of Nursing Studies , 36 (5), 387–396.
Barigozzi,  F.,  &  Turati,  G.  (2012).  Human  health  care  and  selection  effects. Understanding labor supply in the market for nursing 1. Health Economics , 21 (4), 477–483.
Hwang,  H.,  &  Takane,  Y.  (2004).  Generalized  structured  component  analysis. Psychometrika , 69 (1), 81–99.
Laschinger,  H.  K. S.,  Shamian, J., & Thomson, D. (2001). Impact of magnet hospital characteristics on nurses’ perceptions of trust, burnout, quality of care, and work satisfaction. Nursing Economics , 19 (5), 209.
LIA,  E.  R.  (2018). Pengaruh  Beban  Kerja  Terhadap  Stres  Kerja  Perawat  Di  Ruang Rawat  Inap  Rumah  Sakit  Islam  Siti  Aisyah  Kota  Madiun .  Stikes  Bhakti  Husada Mulia.
NitiSalma, H. (2019). Konsep Diri Pasien Scoliosis Dalam Membangun Motivasi Diri (Studi Fenomenologi mengenai Konsep Diri Pasien Scoliosis dalam Membangun Motivasi  Diri  di  Rumah  Sakit  Umum  Daerah  Lembang,  Bandung  Barat) . Universitas Komputer Indonesia.
PROBOANDINI, R. M. (2018). Hubungan Personal Mastery Dengan Caring Behavior Perawat Di Rsu Haji Surabaya Dan Rs Islam Jemursari . Universitas Airlangga. Raharjanti, D. (2018). Pengaruh Karakteristik Pasien dan Status Gizi Awal Terhadap Kualitas  Hidup  Pasien  Rawat  Inap  di  Bangsal  Penyakit  Dalam  RSU  Puri  Asih Salatiga . Poltekkes Kemenkes Yogyakarta.
Randle,  J.  (2001).  The  effect  of  a  3-year  pre-registration  training  course  on  students’ self-esteem. Journal of Clinical Nursing , 10 (2), 293–300. RIZKI,  S.  R.  I.,  Fitri,  E.  Y.,  &  Muharyani,  P.  W.  (2020). Analisis  Kesiapan Perawat Dalam Melakukan Tindakan Bantuan Hidup Dasar . Sriwijaya University. Rumampuk, J., & Katuuk, M. E. (2019). Hubungan Ketepatan Triase Dengan Response Time  Perawat  Di  Instalasi  Gawat  Darurat  Rumah  Sakit  Tipe  C. Jurnal Keperawatan , 7 (1).
Samsir,  S.,  &  Yunus,  M.  (2020).  Faktor-Faktor  Yang  Mempengaruhi  Istirahat  Tidur Pada  Pasien  Post  Operasi  Di  Ruang  Keperawatan  Bedah. Healthy  Papua-Jurnal Keperawatan Dan Kesehatan , 3 (1), 100–108.
Sudarsono,  E.  K.  R.,  Sasmita,  J.  F.  A.,  Handyasto,  A.  B.,  Kuswantiningsih,  N.,  & Arissaputra,  S.  S.  (2017).  Peningkatan  Pengetahuan  Terkait  Hipertensi  Guna Perbaikan Tekanan Darah pada Pemuda di Dusun Japanan, Margodadi, Seyegan, Sleman, Yogyakarta. Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat (Indonesian Journal of Community Engagement) , 3 (1), 26–38. https://doi.org/10.22146/jpkm.25944 Suprapto,  S.,  Herman,  H.,  &  Asmi,  A.  S.  (2020).  Kompetensi  Perawat  dan  Tingkat Keterlaksanaan  Kegiatan  Perawatan  Kesehatan  Masyarakat. Jurnal  Ilmiah Kesehatan Sandi Husada , 9 (2), 680–685.
Syahruni,  S.  (2020). Faktor  Yang  Mempengaruhi  Dampak  Psikososial,  Kecemasan Perawat Dalam Menangani Pasien Corona ViruS 19 Di Rumah Sakit. Literature Review . Universitas Hasanuddin.