## SISTEM SELEKSI REKRUITMEN KARYAWAN BARU PADA PT MAYANGKARA GROUB MENGGUNAKAN FRAMEWORK LARAVEL
Candra Adi Purnama, Indyah Hartami Santi, Udkhiati Mawaddah Program Studi Teknik Informatika, Universitas Islam Balitar candraadi0099@gmail.com

## ABSTRAK
Sistem  seleksi  rekruitmen  karyawan  menggunakan  metode  Simple  Addictive  Weighting  (SAW)  untuk menentukan  nilai  pelamar  pekerjaan.  Sistem  ini  menggunakan  metode  Agile  sebagai  metode  pengembangan. Sistem  seleksi  rekrutmen  karyawan  baru  merupakan  elemen  penting  dalam  proses  penerimaan  karyawan  yang berkualitas di PT Mayangkara Groub. Penelitian ini bertujuan untuk mengembangkan sistem seleksi rekrutmen karyawan  baru  dengan  menggunakan  framework  Laravel.  Pendekatan  kualitatif  dilakukan  melalui  wawancara dengan pihak terkait PT Mayangkara Groub dan observasi terhadap proses seleksi karyawan yang sedang berjalan. Sistem  seleksi  personel  baru  PT  Mayangkara  Group  menggunakan  kerangka  Laravel  untuk  mengambil  modul yang berisi informasi pekerjaan, kriteria pelamar, dan pengambilan keputusan. Fokus utama saat mengembangkan sistem ini adalah kecepatan, keamanan, dan kemudahan penggunaan. Sistem ini memungkinkan pengelolaan data pelamar  secara  efisien,  mengurangi  waktu  dan  biaya  serta  meningkatkan  akurasi  dan  objektivitas  seleksi karyawan. Hasil dari penelitian yang dilakukan adalah sebuah perangkat lunak baru untuk sistem seleksi personel yang menggunakan metode Simple Addictive Weighting berbasis web yang memberikan informasi dan pengujian terhadap hasil pemeringkatan yang dilakukan terhadap setiap calon karyawan terpilih yang dapat kami sediakan. Hitung hasil survei dan hasil tes hingga diperoleh nilai 84%.
Kata kunci: Laravel, Simple Addictive Weighting, Agile
1. PENDAHULUAN
Perkembangan teknologi semakin pesat, perusahaan membutuhkan tenaga kerja yang berketerampilan  tinggi  untuk  mampu  memimpin perusahaan  berkembang  dan bersaing  dengan perkembangan  teknologi,  aspek  rekrutmen  karyawan mempunyai pengaruh yang besar. kebutuhan perusahaan. Begitu pula dengan kasus PT Mayangkara Group,  banyaknya  kandidat  yang  mengirimkan  surat lamaran  melalui  email  atau  langsung  ke  perusahaan membuat  bagian  HRD  kesulitan  memverifikasi  data kandidat.  Selain  itu,  dengan  menggunakan  sistem informasi rekrutmen karyawan baru, perusahaan dapat menghemat  biaya  dan  waktu  yang  diperlukan  untuk proses rekrutmen karyawan karena prosesnya otomatis dan terstruktur.
Hal  ini  juga  memungkinkan  perusahaan  untuk menyaring  calon  karyawan  secara  objektif  dan konsisten.  Dalam  lingkungan  bisnis  yang  semakin kompetitif  saat  ini,  proses  rekrutmen  karyawan  yang efisien  dan  efektif  sangat  penting  untuk  memastikan kesuksesan  perusahaan  di  masa  depan.  Oleh  karena itu,  sistem  informasi  rekrutmen  karyawan  baru merupakan  solusi  tepat  untuk  membantu  organisasi mengoptimalkan  proses  rekrutmen  karyawan  dan merekrut  karyawan  berkualitas  untuk  mendukung pertumbuhan  bisnis.  Penerimaan  calon  pegawai terkadang  cukup  sulit  dilakukan  jika  jumlah  calon pegawai sangat banyak, mereka juga mempunyai latar belakang yang beragam dan kriteria penerimaan yang ditetapkan  terkadang  berbelit-belit  atau  bertentangan dengan  latar  belakang  pendaftaran  calon  pegawai. Memang proses seleksi yang dilakukan secara manual tanpa  bantuan  software  akan  sangat  merepotkan
bagian  sumber  daya  manusia  (HRD)  yang  jumlah pegawainya  sedikit.  Oleh  karena  itu  perlu  diciptakan suatu  sistem  baru  yang  efektif  untuk  memudahkan perekrutan  pegawai  dengan  menggunakan  metode pengembangan  sistem  khususnya  metode  Agile. Karena  metode  Agile  mempunyai  kelebihan  yaitu mampu  menghasilkan  perangkat  lunak  yang  bernilai komersial  tinggi  dengan  biaya  yang  paling  efektif. Agile  juga  meningkatkan  kualitas  produk  yang dihasilkan.  Selain  itu,  Agile  juga  bertujuan  untuk memastikan  bahwa  produk  tetap  relevan  dengan kebutuhan  pengguna.  Memang  benar,  kepuasan pengguna adalah kekuatan pendorong utama pengembangan perangkat lunak.

## 2. TINJAUAN PUSTAKA

## 2.1. Sistem
Sistem  adalah  sekelompok  orang  yang  bekerja sama  menurut  aturan  yang  sistematis  dan  terstruktur sehingga membentuk satu kesatuan yang menjalankan suatu  fungsi  untuk  mencapai  suatu  tujuan.  Suatu sistem mempunyai sejumlah karakteristik atau atribut antara  lain  komponen  sistem,  batasan  sistem, lingkungan  eksternal  sistem,  penghubung  sistem, masukan sistem, keluaran sistem,  manajemen sistem, dan tujuan sistem.[1] .

## 2.2. Sistem Informasi
Sistem  informasi  adalah  proses  pengumpulan, penyimpanan,  dan  analisis  informasi  untuk  tujuan tertentu. Suatu  sistem  informasi  memuat  data (input) dan  menghasilkan  laporan  (output)  sehingga  dapat diterima oleh sistem lain serta kegiatan strategis dalam
organisasi dalam mengambil tindakan atau keputusan.[2].

## Gambar 1 Konsep Sistem Informasi

## 2.3. Seleksi
Karyawan adalah aset terbesar dalam suatu bisnis karena  peran  mereka    menentukan  sukses  atau tidaknya  bisnis  dalam  mencapai  tujuannya.  Setiap bisnis  harus  selalu  berusaha  merekrut  dan  mengatur karyawan  yang  berkualitas  di  setiap  posisi  dan pekerjaan  untuk  mencapai  efisiensi  kerja  yang  lebih tinggi.
Proses  seleksi  pegawai  merupakan  salah  satu elemen terpenting dalam keseluruhan proses pengelolaan  sumber  daya  manusia.  Dikatakan demikian  karena  dalam  suatu  organisasi  sekelompok pegawai  bisa  saja  memenuhi  persyaratan  perusahaan atau  tidak,  tergantung  apakah  proses  seleksinya dilakukan dengan baik atau tidak.[3].

## 2.4. Rekrutmen
Rekrutmen  adalah  serangkaian  kegiatan  yang bertujuan  untuk  menemukan  dan  menarik  kandidat dengan  motivasi,  kemampuan,  keterampilan  dan pengetahuan yang diperlukan untuk mengisi kesenjangan  yang  diidentifikasi  dalam  perencanaan sumber  daya  manusia.  Dengan  demikian,  melalui proses  rekrutmen  yang  dilakukan  saat  ini  akan diperoleh  sumber  daya  manusia  yang  memenuhi kriteria perusahaan [4]. Manajemen rekrutmen online adalah  suatu  kebutuhan.  Secara  umum,  pengelolaan online  didasarkan  pada  aplikasi  web.  Website  bisa bersifat  statis  dan  dinamis,  website  statis  adalah halaman  yang  informasinya  tidak  pernah  berubah seperti  website  perusahaan,  sedangkan  website dinamis  adalah  halaman  yang  dapat  berubah  seperti jejaring  sosial.  Proses  seleksi  pegawai  merupakan bagian yang sangat penting dalam keseluruhan proses pengelolaan  sumber  daya  manusia.  Proses  seleksi mencakup  berbagai  langkah  spesifik  yang  dilakukan untuk memutuskan calon mana yang akan diterima dan calon  mana  yang  ditolak.  Proses  seleksi  dimulai setelah  lamaran  diterima  dan  diakhiri  dengan keputusan  mengenai  lamaran  tersebut.  Langkah- langkah  dari  awal  hingga  akhir  proses    merupakan upaya  untuk  menyelaraskan  kepentingan  calon pegawai dengan kepentingan organisasi.[5].
2.5. Simple Additive Weighting (SAW)
Konsep pokok norma Simple Additive Weighting  (SAW)  adalah  mengejar  penghitungan terbobot  semenjak  rating  kekuatan  dekat  setiap preferensi  dekat  semua  standar.  Metode  SAW berkehendak taktik normalisasi matriks keputusan (X) ke  suatu  struktur  yang  bisa  diperbandingkan  tambah semua  rating  preferensi  yang  ada.  Metode  Simple Additive Weighting (SAW) menggeluti adanya 2 (dua) tanda pengenal yaitu standar keuntungan (benefit) dan standar  biaya  (cost).  Perbedaan  mendasar  semenjak kedua  standar  ini  adalah  bagian  dalam  pengolahan standar waktu mengangkat keputusan[6].
𝑟 𝑖𝑗 =   { 𝑥 𝑖𝑗 𝑀𝑎𝑥 𝑖𝑗 𝑀𝑖𝑛 𝑖𝑗 𝑥 𝑖𝑗 (1)
Keterangan: 𝑟 𝑖𝑗 = rating kinerja ternormalisasi
𝑀𝑎𝑥 𝑖𝑗 = nilai maksimum dari setiap baris dan kolom 𝑀𝑖𝑛 𝑖𝑗 = nilai minimum dari setiap baris dan kolom
𝑥 𝑖𝑗
= baris dan kolom dari matriks Dengan 𝑟 𝑖𝑗 adalah  rating  kinerja  ternormalisasi  dari alternatif  Ai pada atribut 𝐶 𝑗 ;  i = 1, 2,…,m dan  j =  1, 2,…n.
Nilai  preferensi  untuk  setiap  alternatif  (V) diberikan dihitung menggunakan rumus persamaan 2 : 𝑉 𝑖 =   ∑ 𝑤 𝑗 𝑟 𝑖𝑗 𝑛 𝑗=1
(2) Keterangan: 𝑉 𝑖 = Nilai akhir dari alternatif 𝑤 𝑗 = Bobot yang telah ditentukan
𝑟 𝑖𝑗 = Normalisasi matriks
Nilai  V  yang  lebih  besar  mengindikasikan  bahwa alternatif Ai lebih terpilih.

## 2.6. Laravel
Laravel
Framework adalah kerangka pemrograman    open  source  yang  digunakan  oleh banyak  pengembang  di  seluruh  dunia.  Kemudahan penggunaan  dan  dokumentasi  yang  lengkap  adalah beberapa  faktor  yang  membuat  Laravel  menjadi favorit  dalam  beberapa  tahun  terakhir.  Laravel mengikuti  pola  arsitektur  Model-View-Controller (MVC).  MVC  memisahkan  aplikasi  berdasarkan komponen aplikasi, seperti manipulasi data, pengontrol,  dan  antarmuka  pengguna.  Keuntungan mengembangkan aplikasi ini adalah proses pemeliharaan yang lebih mudah dan skalabilitas [7].
1. Model Model mewakili struktur data. Biasanya, model berisi fungsi-fungsi yang membantu seseorang mengelola database, seperti mengimpor data ke dalam database, memperbarui data, dll.
2. Tampilan Tampilan  adalah  kontrol  tampilan  untuk pengguna. Bisa dibilang itu adalah sebuah situs web .
3. Controller Controlle r adalah bagian yang menghubungkan antara model dan view .

## 2.7. Metode Agile
Dalam  organisasi  sistem  informasi  berfungsi untuk  menyediakan  informasi  bagi  semua  tingkatan organisasi. Ada banyak metode pengembangan sistem informasi  yang  salah  satunya  adalah  metode Agile yang merupakan salah satu model baru yang memiliki cara kerja dan langkah-langkah berbeda dengan model pengembangan perangkat lunak lainnya. Metode Agile merupakan  sebuah  metode  yang  digunakan  untuk pengembangan incremental yang fokus pada perkembangan  yang  cepat,  perangkat  lunak  yang dirilis  bertahap,  mengurangi overhead proses,  dan menghasilkan kode berkualitas tinggi dan pada proses perkembangannya melibatkan pelamar secara langsung.
Metode Agile merupakan  sebuah  metode  yang digunakan  untuk  pengembangan incremental yang fokus pada perkembangan yang cepat, perangkat lunak yang  dirilis  bertahap,  mengurangi overhead proses, dan  menghasilkan  kode  berkualitas  tinggi  dan  pada proses  perkembangannya  melibatkan  pelamar  secara langsung[8].

## 2.8. Black Box
Pengertian  pengujian black  box adalah  suatu teknik  pengujian  yang  berfokus  pada  spesifikasi fungsional perangkat lunak. Pengujian bekerja dengan mengabaikan  struktur  kontrol  dan  dengan  demikian berfokus  pada  informasi  domain.  Pengujian  dengan menggunakan  pengujian black  box memungkinkan pengembang  sistem  untuk  membuat  sekumpulan kondisi  masukan  yang  akan  menghasilkan  seluruh batasan fungsional sistem [9].
Pengujian sistem bertujuan untuk melihat apakah sistem  yang  telah  dibuat  sudah  sesuai  dengan  tujuan awal  dibuatnya  dan  sesuai  dengan  peruntukannya. Pengujian  sistem  menggunakan  metode Black  Box yang  tujuannya  adalah  untuk  menemukan  bagian sistem  aplikasi  yang  menampilkan  pesan  kesalahan dengan benar jika terjadi kesalahan pada saat entri data [10].

## 3. METODE PENELITIAN
Metode  pengembangan  yang  digunakan  dalam penelitian  ini  adalah  pengembangan  sistem  dengan menggunakan agile .  Tahapan-tahapan  dalam  metode agile meliputi Planning,  Analysis  and  Design, Developer, Testing, Release, Feedback .

## Gambar 2 Tahap-Tahapan Agile

## 1. Planning
Pada  tahap  pertama,  perancang  mengumpulkan beberapa  informasi  yang  dibutuhkan  untuk membangun  sistem.  Informasi  diperoleh  melalui observasi yang meliputi wawancara. Data tersebut dapat diolah untuk mendapatkan sebuah informasi yang  dibutuhkan  pengguna.  Informasi  yang didapat berasal dari Sumber Daya Manusia (SDM) Mayangkara Group yaitu Ibu Zuliana.
2. Analysis and Design Tahap kedua merupakan tahap desain, melibatkan pengembangan  rancangan  sistem  yang  membantu dalam  menentukan  perangkat  lunak.  Proses pembuatan  sistem  dimulai  dengan  menyusun flowchart , diagram DFD level 0, DFD level 1, dan ERD  yang  akan  dikembangkan  pada  tahap berikutnya.
Gambar 3 Flowchart Aplikasi
Gambar 3 diawali dengan login administrator ke sistem  dengan  memasukkan username dan  password yang  telah  dibuat.  Jika  memungkinkan,  navigasikan langsung ke dasbor dan Anda akan menemukan menu untuk  menetapkan  kriteria,  menetapkan  alternatif, menetapkan kriteria sekunder, dan mengatur penggantian.  Kemudian  pada  halaman  pengaturan kriteria, administrator dapat melihat dan menambahkan  kriteria.  Pada  menu  Tambah  Kriteria, administrator  dapat  memasukkan  nama  kriteria, properti  kriteria,  dan  bobot  kriteria.  Kemudian,  pada
halaman  pengaturan override ,  admin  dapat  melihat dan  menambahkan  nilai override .  Di  dalam  menu tambah  alternatif,  admin  dapat  memasukkan  nama alternatif dan deskripsi alternatif. Selanjutnya terdapat halaman sub kriteria, dimana admin dapat melihat dan menambah  sub  kriteria.  Di  dalam  menu  tambah  sub kriteria, admin dapat memasukkan nama sub kriteria, pilih  kriteria,  dan  input  bobot  ktiteria.  Selanjutnya pada halaman pengaturan nilai alternatif, admin dapat melihat  nilai  alternatif,  tambah  nilai  alternatif,  dan lihat skor alternatif. Pada menu tambah nilai alternatif, admin  dapat  memilih  nilai  kriteria  yang  berisikan bobot  kriteria.  Setelah  memasukkan  nilai  poin pengganti  dan  kriteria,  administrator  dapat  melihat poin  pengganti  pada  menu  untuk  melihat  poin pengganti  yang sudah dihitung dengan  menggunakan rumus SAW.
Gambar 4 DFD level 0
Data flow diagram (DFD) dalam perancangannya  membuat  2  diagram  yaitu  diagram Level  0  dan  diagram  Level  1.  Diagram  konteks merupakan aliran data yang menggambarkan hubungan  aliran  data  antara  sistem  dengan  eksternal. Sedangkan  diagram  data  Level  1  menjelaskan pengolahan  data  baik  dari  pencari  kerja  maupun perusahaan pembuka lapangan kerja.
3. Developer
Tahap  ini  melibatkan  pengembangan  perangkat lunak  dengan  menggunakan  pendekatan iterative dan incremental .  Setiap  iterasi  melibatkan pengembangan, pengujian, dan integrasi fitur-fitur baru. 4. Testing
Selama  fase  ini, tim proyek  melakukan pengujian untuk  memastikan  bahwa  perangkat  lunak  yang dikembangkan  memenuhi  kebutuhan  pelanggan dan berfungsi dengan baik.
5. Release
Tahap penyelesaian melibatkan peluncuran perangkat lunak kepada pelanggan.
6. Feedback
Tahap  perbaikan  dilakukan  untuk  memperbaiki kesalahan  dan  mengimplementasikan  perbaikan sesuai  dengan  umpan  balik  pelanggan.  Setelah tahap  ini  selesai,  proses  kembali  ke  tahap perencanaan untuk iterasi selanjutnya.

## Gambar 5 DFD level 1
4. HASIL DAN PEMBAHASAN
4.1. Database

## Gambar 6 Database
Tabel  dalam  konteks database adalah  struktur fundamental  yang  digunakan  untuk  menyimpan  dan mengatur  data  dalam  basis  data  relasional.  Tabel terdiri  dari  baris  dan  kolom,  yang  membentuk  isi  di mana  data  dapat  diorganisir  dengan  cara  yang terstruktur.
4.2. Tampilan Aplikasi
4.2.1. Halaman Login
Gambar 7 Tampilan Halaman Login
Gambar  7  merupakan  tampilan  layar  awal  pada saat  memasuki  sistem  rekrutmen  pegawai,  sistem mengharuskan  administrator  memasukkan username dan password untuk mengakses dashboard .

## 4.2.2. Halaman Dashboard Administrator
Gambar 8 Tampilan Dashboard
Gambar  8  merupakan  halaman  utama  setelah admin  berhasil  melakukan proses login , dimana pada halaman tersebut terdapat pilihan menu yang nantinya akan dikelola

## 4.2.3. Halaman Tambah Kriteria
Gambar 9 Tambah Kriteria
Pada gambar 9 admin dapat menambahkan nama kriteria, atribut kriteria, dan bobot kriteria.

## 4.2.4. Halaman Data Kriteria

## Gambar 10 Data Kriteria
Gambar  10  merupakan  halaman  kriteria  yang memuat  nama  kriteria,  properti  kriteria,  dan  bobot kriteria. Di halaman ini, administrator dapat mengubah atau menghapus kriteria.

## 4.2.5. Halaman Lihat Alternatif
Gambar 11 Lihat Alternatif
Pada  gambar  11  admin  dapat  melihat  nilai alternatif  yang  sudah  diinputkan  ke  dalam  sistem. Admin  dapat  mengubah  dan  menghapus  data  yang sudah diinputkan.

## 4.2.6. Halaman Tambah Alternatif
Gambar 12 Tambah Alternatif
Selanjutnya  untuk  gambar  12,  admin  dapat menambahkan  nilai  alternatif  agar  nilai  yang diinputkan sesuai dengan kriteria pelamar kerja.

## 4.2.7. Halaman Sub-Kriteria
Gambar 13 Sub-Kriteria
Gambar 13 merupakan halaman sub-kriteria yang digunakan  untuk  memberikan  bobot  dan  menghapus bobot kepada pelamar kerja.

## 4.2.8. Halaman Nilai Alternatif

## Gambar 14 Nilai Alternatif
Gambar  14  merupakan  halaman  nilai  alternatif yang  berguna  untuk  menghitung  bobot  pelamar pekerjaan berdasarkan kriteria yang sudah diinputkan.

## 4.2.9. Halaman Lihat Alternatif
Gambar 15 Lihat Alternatif
Gambar  15  merupakan  halaman  untuk  melihat data  alternatif  yang  sudah  di input .  Dimana  pada halaman ini admin dapat menghapus dan menghitung skor  alternatif.  Selanjutnya  untuk source code perhitungan Simple  Addictive  Weighting akan dijelaskan dibawah ini.

## 4.2.10. Halaman Lihat Skor Alternatif
Gambar 16 Lihat Skor Alternatif
Gambar  16  merupakan  halaman  data  skor alternatif,  dimana  admin  dapat  melihat  skor  pelamar yang sudah di input ke dalam sistem. Admin juga dapat menghapus  pelamar  yang  tidak  masuk  ke  dalam kriteria.
4.3. Pengujian Black Box Testing Pengujian black box digunakan untuk mengevaluasi  dan  mengamati  hasil input dan outpu t dari  aplikasi  yang  sudah  dibangun  tanpa  mengetahui struktur  kode  dari  perangkat  lunak.  Presentase  nilai keberhasilan yang didapatkan pada pengujian halaman pengaturan nilai alternatif adalah 100% atau tanpa ada kegagalan  dan  sesuai  dengan  hasil  yang  diharapkan. Hasil keseluruhan dari persentase hasil pengujian test case halaman login , test case menu kriteria, test case pengaturan  alternatif, test  case sub  kriteria  dan test case pengaturan nilai alternatif dihitung menggunakan rumus sebagai berikut.
𝑥  = 500 5 x 100%  =  100%

## Tabel 1 Pengujian BlackBox
No Skenario Pengujian Langkah Pengujian Hasil Pengujian Kesimpulan 1 Login Input id dan password Login berhasil Berhasil 2 Dashboard Membuka halaman dashboard Menampilkan dashboard admin Berhasil 3 Menu Kriteria Mengelola data kriteria, atribut kriteria, bobot kriteria Proses cari, tambah, hapus kriteria Berhasil 4 Menu pengaturan alternative Mengelola data alternative Proses cari, tambah dan hapus data alternative Berhasil 5 Menu sub-kriteria Mengelola data sub-kriteria Proses ubah, hapus, tambah, dan cari data sub-kriteria Berhasil 6 Menu pengaturan nilai alternative Mengelola data nilai alternative Proses hapus, tambah, dan cari nilai alternative Berhasil

## 5. KESIMPULAN DAN SARAN
Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan oleh peneliti,  terdapat  beberapa  kesimpulan  yang  dapat diambil yaitu, proses penerimaan karyawan baru pada PT  Mayangkara  Grup  dengan  menerapkan  metode pengembangan Agile dan  metode Simple  Addictive Weighting (SAW)  menghasilkan  sebuah  aplikasi perangkingan  sehingga  pihak  Mayangkara  tidak menggunakan  cara  manual  dan  dengan  tepat  sasaran memutuskan  penerimaan  karyawan.  Perangkingan diperoleh dengan mempertimbangkan kriteria diantaranya,  usia,  Pendidikan  terakhir,  penampilan, Kesehatan,  dan  persyaratan  administrasi.  Dimana setiap kriteria diberikan bobot sesuai dengan kebijakan berlaku.  Hasil  perankingan  tersebut  diharapkan menjadi bahan rekomendasi pihak Mayangkara dalam menentukan karyawan baru .
Pengujian aplikasi sistem seleksi karyawan baru menggunakan kuesioner Google Form yang mendapatkan respon positif dari 65 responden. Untuk pertanyaan  1  mendapatkan  skor  tertinggi  56,9%. Untuk  pertanyaan  2  mendapatkan  skor  tertinggi 58,5%.  Untuk  pertanyaan  3  mendapatkan  skor tertinggi  50,8%.  Untuk  pertanyaan  4  mendapatkan skor tertinggi 55,4%. Untuk pertanyaan 5 mendapatkan skor tertinggi 56,9%. Untuk pertanyaan 6  mendapatkan  skor  tertinggi  47,7%.  Untuk pertanyaan  7  mendapatkan  skor  tertinggi  50,8%. Untuk  pertanyaan  8  mendapatkan  skor  tertinggi 52,3%.  Untuk  pertanyaan  9  mendapatkan  skor tertinggi  55,4%.  Untuk  pertanyaan  10  mendapatkan skor  tertinggi  47,7%.  Sedangkan  untuk  pengujian menggunakan  blackbox  mendapat  hasil  100%. Sehingga  nilai  presentase  keberhasilan  pada  uji aplikasi  Sistem  Seleksi  Rekrutmen  Karyawan  Baru adalah  100%  atau  tanpa  ada  kegagalan  dan  sesuai dengan  hasil  yang  diharapkan.  Berdasarkan  hasil pembahasan, terdapat beberapa saran yang diharapkan oleh  peneliti  yaitu,  pada  penelitian  selanjutnya  dapat dikembangkan  pada  aplikasi  yang  sama  dengan menggunakan  metode  yang  berbeda  dan  pembaca dapat  menambah  daftar  kriteria  jika  terdapat  kriteria yang  baru  sebagai  tolak  ukur  penerimaan  karyawan baru.

## DAFTAR PUSTAKA
[1]  Elisabet  Yunaeti  Anggraeni  and  R.  Irvani, Pengantar Sistem Informasi . Yogyakarta: Anggota IKAPI, 2017.
[2]  M.  K.  Dedy  Rahman  Prehanto  S.Kom., Buku Ajar  Konsep  Sistem  Informasi .  Surabaya: Scopindo Media Pustaka, 2020.
[3]  Priyono, Manajemen  Sumber  Daya  Manusia . Sidoarjo: Zifatama, 2010.
[4]  T.  Andriani  and  H.  D.  Purnomo,  “Perancangan Aplikasi  Perekrutan  Karyawan  Berbasis  Web Menggunakan Platform Pega,” Aiti , vol. 17, no. 2, pp. 72–85, 2020, doi: 10.24246/aiti.v17i2.72- 85.
[5]  A.  Mulyati,  “Rekrutmen  dan  Seleksi  Pegawai,” El-Idarah  J.  Manaj.  Pendidik.  Islam ,  pp.  1–33, 2018, [Online].
Available:
http://journal.parahikma.ac.id/el- idarah/article/view/82
[6]  D. Pribadi, R. A. Saputra, Jamal Maulana Hudin, and  Gunawan, Sistem  Pendukung  Keputusan . Yogyakarta: GRAHA ILMU, 2020.
[7]  Dwi  Wijonarko  Fajar  Wahyu  Setyo  Budi, “IMPLEMENTASI FRAMEWORK LARAVEL DALAM SISTEM PENDAFTARAN
MAHASISISWA BARU POLITEKNIK KOTA
MALANG,” JIRE (Jurnal Inform. dan Rekayasa Elektron. , 2019.
[8]  A. Ariesta, Y. N. Dewi, F. A. Sariasih, and F. W. Fibriany,  “PENERAPAN  METODE  AGILE DALAM  PENGEMBANGAN  APPLICATION PROGRAMMING INTERFACE SYSTEM PADA PT XYZ,” J. CoreIT , 2021.
[9]  C. Kartiko, “Black Box Testing Boundary Value Analysis  Pada  Aplikasi  Submission  System,” Edik Inform. , vol. 6, no. 2, pp. 15–22, 2020, doi: 10.22202/ei.2020.v6i2.3995.
[10]  U. Hanifah, R. Alit, and Sugiarto, “Penggunaan Metode  Black  Box  Pada  Pengujian  Sistem Informasi  Surat  Keluar  Masuk,” SCAN  -  J. Teknol. Inf. dan Komun. , vol. 11, no. 2, pp. 33–
40, 2016, [Online]. Available: http://ejournal.upnjatim.ac.id/index.php/scan/art icle/view/643