Community: volume 9, nomor 1, April 2023 p-ISSN: 2477-5746 e-ISSN: 2502-0544

## Kerentanan Buruh Perempuan dalam Menjalankan Fungsi Keluarga
Natalia A.I. Barage 1 , Rupita 2 , Syarifah Ema Rahmaniah 3 , Diaz Restu Darmawan 4 1234 Universitas Tanjungpura natalia12@student.untan.ac.id 1 , rupita@fisip.untan.ac.id 2 , syf.ema@fisip.untan.ac.id 3 , diaz.rd@fisip.untan.ac.id 4

## Abstract
This  paper  examines  the  social  vulnerability  that  occurs  to  female  workers  at  PT. Sintang Argo Mandiri in Sintang district. Through descriptive qualitative methods, this paper  is  able  to  describe  how  the  forms  of  social  vulnerability  that  occur  in  women workers and find out the causes of social vulnerability based on the results of interviews with women workers in oil palm companies. One of the key informants in this paper is the  village  head  of  Lengkenat.  The  results  of  the  study  found  several  forms  of vulnerability  that  occurred  in  women  workers  such  as  marginalization.  The  form  of vulnerability  is  in  the  form  of  lack  of  health  insurance  for  female  workers,  double workload,  and  illegal  levies  between  fellow  employees.  In  addition,  it  was  also  found that  the  factors  causing  social  vulnerability  include  internal  factors  such  as  age,  low education level, and individual willingness to work.  While external factors are women who experience economic difficulties, large number of family dependents, low husband's income, and wages from the company sector concerned.

## Keywords: social vulberaility, woman labor, family function

## 1. PENDAHULUAN
Perusahaan  sawit  merupakan  salah  satu  industri  terbesar  di  Indonesia  karena dapat  menyerap  jumlah  tenaga  kerja  yang  cukup  besar.  Indonesia  sendiri  juga  telah menjadi  produsen  minyak  sawit  terbesar  di  dunia  dan  industri  sawit  sangat  berperan penting  dalam  perekonomian  nasional  selain  sektor  pariwisata,  ekspor  tekstil,  migas, dan batubara (Subdirektorat Publikasi dan Kompilasi Statistik, 2018). Produk Domestik Bruto  (PDB)  mencatat  sekitar  1,5-2,5%  kontribusi  kelapa  sawit  mendominasi  diantara seluruh produk Indonesia. Memiliki total area sebesar 14,8 juta hektar luas perkebunan sawit  berjamur  di  seluruh  pulau  Sumatera,  Kalimantan,  Sulawesi,  dan  Papua.  Pulau Sumatera  dan  Kalimantan  terdata  memiliki  luas  lahan  perkebunan  sawit  terbanyak khususnya  di  provinsi  Riau,  Sumatera  Utara,  Jambi,  Kalimantan  Tengah,  dan Kalimantan Barat (Anwar, 2022).
Berdasarkan dari data lapangan tidak bisa dipungkiri lagi bila industri sawit telah membuka  begitu  besar  lapangan  pekerjaan  bagi  masyarakat  Indonesia.  Tahun  2017 perkebunan  kelapa  sawit  telah  menyerap  kurang  lebih  3,8  juta  orang  atau  2,4%  dari keseluruhan  total angkatan  kerja  nasional  (Kementerian  Pertanian  Republik  Indonesia, 2018). Koalisi Buruh Sawit Indonesia (KBSI) menjumlahkan dengan total 18 juta buruh sawit  dan  sebagian  dari  itu  merupakan  buruh  harian  lepas  dan  merupakan  buruh perempuan.
Community: volume 9, nomor 1, April 2023 p-ISSN: 2477-5746 e-ISSN: 2502-0544
Tingginya  jumlah  buruh  sawit  mengikuti  perkembangan  usaha  makro  ekonomi Indonesia  saat  ini.  Berdasarkan  data  dari  33  provinsi  yang  ada  di  Indonesia,  22 provinsinya  telah  menjadi  wilayah  perkebunan  sawit  yang  terus  berkembang.  Jumlah produksi  minyak  sawit  dari  22  provinsi  tersebut,  95%  jumlah  totalnya  dihasilkan  dari pulau  Sumatra  dan  pulau  Kalimantan  (Purba  and  Sipayung,  2017).  Bahkan  besarnya jumlah  produksi  CPO  dari  negara  Indonesia  menjadi  sesuatu  yang  diinginkan  oleh ekonomi dunia. Peningkatan pasar minyak sawit yang tinggi membuat usaha ini sorotan, dan  membuat  usaha  dalam  minyak  sawit  dijadikan  sebagai  bentuk  usaha  yang berkelanjutan atau sustainability (Limanseto, 2021).
Sayangnya besarnya usah dari kelapa sawit ini tidak berdampak banyak terhadap para pekerja di perusahaan sawit. Walaupun usaha minyak sawit menguntungkan dalam skala negara, tetapi kesejahteraan para buruh di perusahaan sawit masih menjadi tugas panjang untuk diselesaikan (KSBSI, 2021). Menjadi buruh pada perusahaan sawit tidak menguntungkan  apa  yang  dipikirkan.  Besar  atau  kecilnya  upah  yang  diberikan  oleh pemilik  perkebunan  kelapa  sawit  tentu  saja  disesuaikan  dengan  posisi  mereka  di perkebunan. Terdapat pula pembagian kerja berbasis prespektif gender  yang tentu  saja berpengaruh  besar  terhadap  pendapatan  harian  buruh  kelapa  sawit.  Tingkat  perbedaan upah  berdampak  pada  tingkat  kesejahteraan  sosial  buruh  perempuan  yang  mana  hal tersebut perlu diperhatikan, terkhusus buruh yang menjadi kepala keluarga utama dalam sistem  rumah  tangganya.  Terkhusus  untuk  buruh  perempuan  yang  menjadi  kepala keluarga  dalam  rumah  tangga  tentu  bukan  hal  yang  mudah  menjadi  tulang  punggung keluarga ditambah dengan kehadiran Corona Virus diawal tahun 2020.
Buruh  perempuan  di  Indonesia  banyak  mendapatkan  himpitan  tekanan  dari berbagai  penjuru.  Menurut  pernyataan  dari  Menteri  Ketenagakerjaan  Ida  Fauziyah, beliau  memaparkan  bahwa  terdapat  623.407  ribu  pekerja  buruh  perempuan  terkena dampak Corona Virus yang menyebar diseluruh Indonesia saat ini (Wicaksono, 2021). Masa penuh tekanan oleh Corona Virus ini meciptakan dampak ganda terhadap kondisi sosial  ekonomi  buruh  perempuan.  Faktor  yang  paling  banyak  dipengaruhi  ialah mayoritas sektor industri di tempat para perempuan bekerja, tingkat keamanan ekonomi, pekerjaan,  pendidikan,  persentase  politik,  hingga  di  bidang  kesehatan  masyarakat. Sebuah pernyataan mengatakan jika perempuan baik berasal dari daerah dataran rendah maupun dataran tinggi akan mampu mengelolah lahan secara lebih dinamis ketimbang laki-laki  (Shonhaji,  2017).  Keterlibatan  perempuan  juga  kerap  kali  menjadi sosiokultural  yang  menjadi  suatu  sistem  pada  saat  masyarakat  tersebut  menggunakan lahannya.
Buruh  perempuan  PT.  Sintang  Argo  Mandiri  pun  tak  luput  dari  dampak  dari pandemi  yang  melanda,  maraknya  pemberlakuan  Pembatasan  Sosial  Berskala  Besar (PSBB)  hingga  Pemberlakuan  Pembatasan  Kegiatan  Masyarakat  (PPKM)  yang  mana buruh perempuan di daerah tersebut dipaksa tidak bekerja dalam beberapa pekan. Tidak hanya  itu,  para  pekerja  perempuan  harus  mengurangi  jam  kerja  mereka  dan mengakibatkan gaji yang harus dipotong akibat dikuranginya jam bekerja.
Meningkatkan  jumlah  kekerasan  pada  perempuan  meningkat  dari  tahun  2020 sebanyak  8,686  kasus  dan  meningkat  pada  tahun  2021  yaitu  10.247  kasus  (Komisi Nasional Anti Kekerasan terhadap Perempuan, 2022). Adapun hasil dari rincian bentuk kekerasan  yang  terjadi  meliputi  kekerasan  fisik  (39%),  kekerasan  psikis  (30%),  dan kekerasan  seksual  (12%).  SIMFONI  PPA  Kalimantan  Barat  yang  dikelola  oleh  Dinas Pemberdayaan  Perempuan  dan  Perlindungan  Anak  Provinsi  Kalimantan  Barat menunjukan  data  kasus  kekerasan  berdasarkan  tempat  kejadiannya  terkhususnya provinsi  Kalimantan  Barat  terhadap  perempuan  yaitu  97  kasus  di  rumah,  3  kasus  di tempat  kerja,  26  kasus  di  fasilitas  umum,  dan  14  kasus  ditempat  lainya  (Satu  Data Kalbar, 2019).
Tujuan  dari  tulisan  ini  untuk  memberikan  gambaran  fenomena  sosial  yang terjadi  di  Desa  Lengkenat.  Tulisan  ini  merupakan  hasil  penelitian  secara  mendalam melihat  fenomena  para  perempuan  desa  yang  harus  keluar  dari  rumah  mereka  dan memasukkan perusahaan-perusahaan yang umumnya adalah wilayah para laki-laki. Hak pekerja yang didapatkan dari pegawai perempuan tidak sama seperti pegawai laki-laki. Tulisan  ini  yang  berdasarkan  hasil  penelitian  perlu  dikembangkan  lagi  kedepan  agar masyarakat  khususnya  para  akademisi  mendapatkan  pemahaman  bila  tidak  ada  lagi pekerjaan yang harus dikelompokkan sesuai gender. Semua jenis pekerjaan baik diluar maupun  didalam  rumah  merupakan  tanggung  jawab  bersama  dan  tidak  ada  lagi pembagian hak dan tanggung jawab karena faktor gender semata.

## 2. TINJAUAN PUSTAKA
Chambers  mengartikan  kerentanan  sosial  sebagai  kondisi  dimana  kelompok masyarakat  dalam  keadaan tanpa  penyangga  atau  cadangan  dalam  menghadapi  hal-hal yang  tidak  terduga  seperti  keharusan  untuk  memenuhi  kewajiban  sosial,  perubahan lingkungan  sosial,  dan  musibah  (Putri,  Sunarsih  and  Muhammad,  2019).  Dapat diartikan  perempuan  sebagai  buruh  perempuan  yang  tidak  mendapatkan  keterampilan kemudian  tidak  ada  peraturan  resmi  pemerintah  untuk melindungi  para  pekerja  seperti buruh  harian  lepas  maka  dari  penjelasan  diatas  buruh  perempuan  dikategorikan  dalam kelompok  yang  rentan  dan  tanpa  penyangga.  Dalam  hal  tersebut  ketidakberdayaan kelompok  golongan  masyarakat  miskin  akan  dengan  mudahnya  membuat  golongan masyarakat lain yang lebih mampu dan lebih kuat.
Direktur  Sawit  Watch  menegaskan  bahwa  Indonesia  boleh  bangga  dengan kelapa  sawit  yang  notabenenya  menjadi penyuplai  devisa  negara  tertinggi,  namun  jika tidak dibarengi dengan perbaikan tata pengelolahan perkebunan kelapa sawit maka akan berdampak fatal pada buruh perempuan (Fatinaware, 2020). Ida juga menuturkan bahwa bagaimana  sulitnya  meminta  perlindungan  pada  buruh  perempuan  kepada  pemerintah, sedangkan pemerintah saja tidak memiliki data konkret mengenai luas perkebunan sawit hingga berapa jumlah buruh yang telah diserap oleh perkebunan kelapa sawit tersebut. Menurut  Setiadi  kerentanan  sosial  terjadi  pada  kaum  perempuan  dikarenakan  adanya ketidakadilan  gender  yang  timbul  dari  dampak  gender  yang  berfokus  pada  buruh
Community: volume 9, nomor 1, April 2023 p-ISSN: 2477-5746 e-ISSN: 2502-0544
perempuan  serta  berbagai  pihak  pihak  yang  dikatakan  menjadi  korban  atas ketidakadilan gender tersebut (Setiadi and Kolip, 2011) . Bentuk kerentanan sosial yang terjadi  seperti  marginalisasi  pada  perempuan, stereotipe ,  subordinasi,  beban  kerja,  dan kekerasan.    Selain  bentuk  kerentanan  sosial  terdapat  pula  penyebab  dari  kerentanan sosial  tersebut  bisa  terjadi  pada  kaum  rentan  seperti  kondisi ekonomi tertentu menjadi alasan  utama  perempuan  bekerja  sebagai  buruh  perempuan,  tingkat  pendidikan perempuan  yang  cenderung  rendah,  lingkungan  fisik  dan  sosial,  minimnya  pilihan pekerjaan bagi para perempuan, pembagian pekerjaan yang tidak adil dan diskriminasi di tempat kerja (Chandra and Fatmariza, 2020).

## 3. METODE PENELITIAN
Penulis  menggunakan  metode  penelitian  kualitatif  dengan  teknik  pengumpulan data  bersifat  induktif  sehingga  tulisan  ini  lebih  menekankan  makna  sesuai  fakta  yang terdapat  di  lapangan.  Penelitian  kualitatif  juga  dikenal  dengan  tata  cara  pengumpulan data  yang  bersifat  lazim,  yaitu  dengan  studi  lapangan  dan  juga  studi  pustaka.  Peneliti mengumpulkan  data  dengan  cara  turun  langsung  dengan  situasi  lapangan,  misalnya observasi  atau  pengamatan,  bahkan  bisa    terlibat  langsung  dalam  penilaian,  diskusi kelompok,  dan  wawancara  mendalam  (Dwiyanto,  2002).  Lokasi  yang  dituju  berada  di Desa  Lengkenat,  di  kecamatan  Sepauk  kabupaten  Sintang.  Terpilihnya  lokasi  tersebut karena banyaknya jumlah para pekerja perempuan di desa tersebut yang bekerja sebagai pegawai  sawit.  Pengumpulan  data  dilakukan  setidaknya  3  bulan  yang  kemudian divalidasi kembali dari wawancara para informan.
Melalui  metode  kualitatif  ini  maka  penulis  membagikan  hasil  temuan lapangan ke  dalam  data  primer  dan  data  sekunder  (Zed,  2014).  Data  primes  didapatkan  dari pengalaman  peneliti  selama  melakukan  pengamatan  langsung  di  Desa  Lengkenat. Termasuk hasil wawancara yang didapatkan dari 3 informan. Dua perempuan yang telah bekerja  di  perusahaan  sawit  dan  satu  orang  dari  pegawai  desa  setempat.  Demi mendapatkan  narasi  yang  lebih  detail  kembali  penulis  juga  menggunakan  sumber artikel-artikel yang terkait isu tentang pekerja perempuan.
Tulisan  ini  menggunakan  analisis  deskriptif  untuk  mengetahui  bagaimana bentuk  dan  penyebab  kerentanan  sosial  pada  buruh  perempuan  dalam  menjalankan fungsi  keluarga  di  PT.  Sintang  Argo  Mandiri  Desa  Lengkenat  Kecamatan  Sepauk Kabupaten  Sintang.  Sehingga  tulisan  ini  memberikan  gambaran  terhadap  bentuk  dan penyebab  kerentanan  sosial  bisa  terjadi  pada  buruh  perempuan  di  PT.  Sintang  Argo Mandiri.

## 4. TEMUAN DAN PEMBAHASAN

## Pekerja Sawit Perempuan dari Desa Lengkenat
Sebagai  suatu  perusahaan,  P.T.  Sintang  Argo  Mandiri  telah  menjadi  suatu organisasi  besar  yang  memiliki  manfaat  bagi  pemenuh  kebutuhan  manusia  yang  ada disekitar  perusahaan  tersebut.  Melalui  hasil  produksi  perusahaan  tersebut  dapat
Community: volume 9, nomor 1, April 2023 p-ISSN: 2477-5746 e-ISSN: 2502-0544
melanjutkan  kelangsungan  kehidupan  bersama.  Demi  mendapatkan  kualitas  produksi maka faktor manusia sebagai tenaga operasional produksi menjadi sumber daya utama perusahaan.  Demi  mengurangi  biaya  operasional  tersebut  maka  sumber  daya  manusia menggunakan masyarakat yang tinggal di sekitar perusahaan.
PT. Sintang Agro Mandiri membutuhkan tenaga jumlah dalam skala yang cukup besar.  Demi  mempertimbangkan  kualitas,  maka  dalam  perekrutan  tenaga  kerja  sangat mempertimbangkan  ketekunan  pegawai,  kedisiplinan  pegawai,  kualitas  dan  keahlian khusus  yang  dibutuhkan  demi  mengejar  target  produksi  perusahaan.  Sehingga perusahaan ini demi karyawan yang memiliki kreatifitas dan inovasi maka menerapkan seleksi  calon  karyawan  yang  terbilang  selektif.  Sayangnya  pemenuhan  tenaga  kerja tersebut  lebih  didominasi  para  karyawan  laki-laki.  Sedangkan  karyawan  perempuan lebih banyak yang hanya menjadi buruh karyawan. Perbedaan dari status ini berdampak kepada fasilitas yang didapatkan, tetapi memiliki jam kerja yang hampir sama.
Perempuan  yang  memiliki  pekerjaan  di  luar  rumah  seperti  menjadi  buruh perusahaan  sawit,  menunjukkan  terdapat  peran  ganda  yang  harus  ditanggung  oleh perempuan  selain  peran  domestik.  Terdapat  tuntutan  atau  tanggung  jawab  pada perempuan  untuk  ikut  aktif  mencari  pendapatan  pada  beragam  jenis  kegiatan berdasarkan dari standar keterampilan dan tingkat pendidikan, yang dapat disebut peran transisi  (Peck and L, 1995). Namun beban  yang dilakukan oleh  para buruh perempuan tidak  diimbangin  dengan  perhatian  perusahaan  khususnya  dalam  jaminan  dan kesejahteraan buruh.
Seperti yang dilamai oleh salah satu informan yaitu RI (47) yang kurang lebih 8 tahun  bekerja  sebagai  buruh  perempuan di  PT.  Sintang  Argo  Mandiri.  SI  tidak  pernah mendapatkan  jaminan  kesehatan  atau  setidaknya  fasilitas  kesehatan  yang  memadai.  SI menuturkan  jika  biasanya  setiap  akhir  bulan  hanya  diberi  beberapa  kaleng  susu  dan hanya sesekali dalam beberapa bulan untuk mengecek darah di perusahaan induk yang memiliki  jarak  jauh  dari  lokasi  mereka  bekerja.  RI  (47)  juga  menjelaskan  jika  tidak jarang  mereka tersengat lebah  atau  bahkan  tergigit  ular  saat  sedang  bekerja  dan  hanya mengobati  sendiri  tanpa  ada  tanggungan  dari  perusahaan.  Tidak  adanya  jaminan kesehatan  yang  memadai  bagi  para  perempuan  yang  bekerja  di  PT.  Sintang  Argo Mandiri menjadi salah satu yang harus dirasakan oleh para buruh perempuan.
Para  informan  memaparkan  jika  belum  pernah  sampai  terjadi  pemutusan hubungan  kerja  secara  langsung  akibat  akan  melahirkan  atau  hamil.  Namun,  buruh harian  perempuan  yang  bekerja  tentu  sadar  betul  jika  mereka  bekerja  saat  hamil  akan beresiko pada kesehatan bayi dalam kandungan dan akan susah bila terjadi sesuatu hal yang  tidak  diinginkan.  Informan  mengungkapkan  jika  ia  baru  pertama  kali  mendengar mengenai  cuti  menstruasi  dan  para  mandor  maupun  pengawas  tidak  pernah menyinggung  mengenai  adanya  cuti  menstruasi.  Mereka  mengatakan  jika  saat  mens tidak bekerja maka akan berkurang pula upah yang masuh diakhir bulan. Hal itu sudah disadari  oleh  HH  (46)  yang  telah  bekerja  selama  9  tahun  lamanya  sebagai  buruh perempuan, resiko sebagai buruh perempuan borongan jika ia tidak bekerja atau terlalu
sering  mengambil  cuti  maka  penghasilan  yang  didapatkan  diakhir  bulan  akan berkurang.
Mengenai  pembagian  upah  berdasarkan hasil  wawancara  dengan  SR  (40)  telah menekuni  pekerjaan  sebagai  buruh  perempuan  selama  5  tahun.  SR  (40) mengemukankan  bagaimana  sistem  upah  yang  diberikan  oleh  pihak  PT.  Sintang  Argo Mandiri  ialah  berapa  banyak  karung  pupuk  yang  berhasil  diangkut  setiap  harinya  oleh para  buruh.  SR  (40)  mengaku  jika  dirinya  bekerja  dengan  sangat  keras  supaya  dapat mencapai  target  pembagian  pupuk  setiap  bulannya  karena  jika  ia  mampu  mencapai target maka ia akan mendapatkan upah lebih. Namun, jika ia tidak bisa mencapai target maka  ia  akan  kesusahan  memenuhi  kebutuhan  hidupnya  setiap  bulan.  Para  buruh perempuan pun tidak serta merta bekerja full selama 1 bulan melainkan dapat beberapa kali tidak berangkat bekerja dikarenakan mobil perusahaan yang menjemput kerap kali rusak dan terkadang jika ada masyarakat yang meninggal dunia maka mereka akan pergi melayat  dan  tidak  bekerja.  SR  (40)  juga  mengungkapkan  bahwa  mereka  kerap  kali ditarik  biaya  Rp.200.000  s/d  Rp.  150.000  oleh  supir  kendaraan  yang  mengangkut mereka  keperusahaan.  Uang  tersebut  katanya  akan  digunakan  untuk  membeli  bahan bakar.  Namun  pada  seharusnya  perusahaan  yang  menanggung  dari  segi  transportasi terutama  masalah  bahan  bakar  mobil.  Hal  tersebut  menjadikan  adanya  pungutan  liar kepada para pekerja perempuan di PT. Sintang Argo Mandiri.
Para  buruh  perempuan  juga  kerap  kali  mendapatkan  omongan  yang  tidak mengenakan  dari lingkungan  sekitar.  Meski  tidak  diomongkan  secara  langsung  namun hal  tersebut  tetap  terdengar  oleh  para  pekerja  buruh  harian  lepas  PT.  Sintang  Argo Mandiri.  Para  buruh  perempuan  dianggap  tidak  mampu  mengurus  anak  dan  mengurus rumah tangga karena sibuk bekerja. Para buruh perempuan juga kerap kali mengalami cercaan  secara  verbal.  Namun  hal  tersebut  disikapi  secara  acuh  oleh  para  buruh perempuan  karena  yang  terpenting  bagi  mereka  pekerjaan  tersebut  halal  dan  mereka mampu membantu memenuhi kebutuhan keluarga.
Berdasarkan data lapangan dari penuturan para informan, menunjukkan banyak hal  yang  dialami  para  buruh  perempuan  yang  dapat  menyebabkan  kerentanan  sosial. Beban  yang  lebih  ditambah  fasilitas  dari  perusahaan  membuat  buruh  perempuan mengalami  ketidakadilan  dalam  dunia  pekerjaan.  Khususnya  pada  perusahaan  sawit yang menuntut fisik keras dan jam kerja yang tinggi. Berdasarkan dari hasil wawancara para  informan,  ditemukan  faktor  internal  dan  faktor  eksternal  terjadinya  kerentanan sosial pada buruh perempuan di PT. Sintang Argo Mandiri. Faktor internal ini meliputi dari  luar  rumah  tangga,  seperti  rendahnya  tingkat  pendidikan.  Pada  faktor  eksternal dipengaruhi  dari  dalam  rumah  tangga  sendiri.  Efek  dari  sistem  patriarki  yang  kuat membuat  tanggung  jawab  rumah  tangga  hanya  diberatkan  pada  kaum  perempuan semata.

## Rendahnya Tingkat Pendidikan dan Beban Ganda Perempuan Desa Lengkenat
Wawancara  pertama  kepada  informan  RI  (47)  mengenai  alasan  utama  bekerja sebagai  buruh  perempuan  ialah  karena  hanya  perusahaan  PT.  Sintang  Argo  Mandiri
Community: volume 9, nomor 1, April 2023 p-ISSN: 2477-5746 e-ISSN: 2502-0544
yang  mau  menerima  ia  bekerja  sebagai  buruh  perempuan  walaupun  tingkat pendidikannya yang hanya tamatan SD atau Sederajat. RI (47) selaku kepala rombongan divisi  8  mengungkapkan  jika  dengan  tingkat  pendidikannya  yang  rendah  tentu  sulit untuk  bekerja  di  perusahaan.  RI  (47)  juga  menyadari  jika  ia  akan  kesulitan  mencari pekerjaan dengan tingkat pendidikan yang rendah seperti itu ditambah dengan umurnya yang sudah menginjak angkat kurang produktif.
Selain  faktor  tingkat  pendidikan  para  buruh  perempuan  yang  memiliki  umur diatas 40 tahun menyulitkan mereka mendapatkan pekerjaan yang sesuai sehingga tidak ada pilihan lain selain bekerja sebagai buruh perempuan di PT. Sintang  Argo Mandiri. Selain  itu  perusahaan  yang  bersangkutan  juga  menawarkan  peluang  kerja  walaupun hanya sebagai buruh perempuan.
Berdasarkan  hasil  wawancara  para  informan  menunjukkan  faktor  rendahnya tingkat pendidikan perempuan di Desa Lengkenat menjadi faktor rendahnya partisipasi perempuan  dalam  membangun  perekonomian  rumah  tangga.  Selain  itu  minimnya kesempatan  perkerjaan  yang  bisa  diakses  oleh  perempuan  Desa  Lengkenat  karena minim  pendidikan.  Isu  minimnya  partisipasi  perempuan  di  bidang  pendidikan  sudah menjadi permasalahan yang belum selesai dari tahun 1980-an hingga saat ini. Beragam program  ditawarkan  pemerintah  untuk  meningkatkan  pendidikan  perempuan  ternyata tidak  memberikan  hasil  yang  signifikan.  Apalagi  para  perempuan  yang  berada  di wilayah yang masih belum terjangkau oleh program pembangunan secara maksimal.
Selain  dorongan  dari  dalam  terdapat  pula  faktor  eskternal  yang  mempengaruhi terjadinya  kerentanan  sosial  pada  buruh  perempuan  di  PT.  Sintang  Argo  Mandiri. Peneliti menemukan beberapa faktor penyebab terjadinya kerentanan sosial pada buruh perempuan di PT. Sintang Argo Mandiri. Informan DH (52) telah bekerja sebagai buruh perempuan  sekitar  3,5  tahun  yang  lalu.  Ia  bekerja  sebagai  buruh  perempuan  karena suaminya  sudah  tidak  bisa  bekerja  lagi  dan  mengalami  kelumpuhan  dalam  3  tahun belakangan  ini.  DH  (52)  mulai  menjadi  pekerja  buruh  harian  di  PT.  Sintang  Argo Mandiri  supaya  dapat  memenuhi  kebutuhan  ekonomi  keluarganya.  Beliau  memiliki  3 anak  dan  hanya  hidup  berdua  dengan  suaminya  yang  sakit.  DH  (52)  bekerja  guna membiayai biaya pengobatan suaminya dan memenuhi ekomoni keluarganya. DH  (52) sadar  akan  kebutuhan  yang  semakin  meningkat  setiap  tahunnya  ditambah  dengan suaminya yang sakit membuatnya harus mengeluarkan biaya yang tidak sedikit.
Selain  perempuan  yang  mengalami  kesulitan  ekonomi  dan  besarnya  jumlah tanggungan  dalam  keluarga.  Upah  menjadi  buruh  perempuan  yang  cukup  menjanjikan sehingga  sedikit  banyak  dapat  membantu  perekonomian  keluarga.  Sehingga  beberapa buruh  perempuan  juga  tidak  memiliki  suami  dan  menjadi  tulang  punggung  keluarga sehingga  menjadikan  mereka  pekerja  buruh  perempuan.  Sehingga  faktor  eksternal menjadi  salah  satu  faktor  terbesar  yang  dialami  para  perempuan  Desa  Lengkenat. Desakan kebutuhan ekonomi, masalah keluarga,  hingga hilangnya peran lelaki sebagai punggung  ekonomi  rumah  tangga  memaksa  perempuan  Desa  Lengkenat  untuk  harus keluar  rumah  mencari  pemasukan  tambahan  dan  sebagian  menjadi  pemasukan  utama.
Community: volume 9, nomor 1, April 2023 p-ISSN: 2477-5746 e-ISSN: 2502-0544
Desakan  dari  dalam  rumah  tangga  tersebut  menjadikan  perempuan  Desa  Lengkenat harus  siap  menerima  beban  ganda.  Selain  bertanggung  jawab  mengurusi  segala kebutuhan  dalam  rumah  tangga,  juga  bertanggung  jawab  mencari  sumber  pendapatan keluarganya.

## 5. PENUTUP
Dari  pemaparan  diatas  dapat  disimpulkan  jika  para  buruh  perempuan  di  PT. Sintang  Argo  Mandiri  mengalami  kerentanan  sosial  berupa  marginalisasi  akibat rendahnya tingkat pendidikan yang dimiliki oleh buruh perempuan di PT. SAM. Selain itu  buruh  perempuan  juga  kurang  mendapatkan  fasilitas  kesehatan  dari  pihak perusahaan padahal pekerjaan mereka berisiko pada kesehatan. Perusahaan masih lemah dalam  penengakan  hak-hak  khusus  perempuan  seperti  cuti  hamil  maupun  melahirkan dan  cuti  menstruasi  seperti  pada  peraturan  UU  Ketenagakerjaan  No.  13  Tahun  2003. Bentuk  kerentanan lainnya  ialah  beban  kerja  ganda  yang  diberikan  kepada  perempuan yaitu harus bekerja sebagai buruh dan tetap menjalankan tugas utama dirumah.
Penyebab  utama  perempuan  bekerja  tentu  saja  dikarenakan  tuntutan  ekonomi yang  harus  dipenuhi  serta  keterbatasan  gajih  yang  diterima  oleh  suami  membuat perempuan  bekerja  mencari  penghasilan tambahan.  Faktor  penyebab  kerentanan  sosial tentu terdapat faktor dari dalam dan faktor dari luar. Faktor dari dalam misalnya tingkat pendidikan perempuan yang rendah dan kebanyakan tidak sekolah dan bekerja, adanya kemauan  dan  peluang  untuk  bekerja  sebagai  buruh  perempuan.  Faktor  eksternal meliputi  kesulitan  perekonomian  keluarga,  jumlah  tanggungan  keluarga  yang  besar, pendapatan  suami  yang  rendah,  dan  upah  sebagai  buruh  harian  cukup  menambah penghasilan keluarga.
Berdasarkan  hasil  temuan  dan  faktor  penyebab  kerentanan  sosial  yang  terjadi, diharapkan  terdapat  penelitian  lanjutan  untuk  mengkaji  masalah  para  pegawai perempuan dalam perusahaan sawit. Semoga dari  yang didapatkan peneliti dari tulisan ini  dapat  menjadi  referensi  tambahan  bagi  penelitian  selanjutnya.  Harapan  besar  juga diperlukan  dari  gerak  pemerintah  setempat  untuk  memperhatikan  keberadaan  para buruh perempuan di perusahaan sawit. Perlunya kebijakan maupun perda setempat agar para  pegawai  di  perusahaan  sawit,  khususnya  pegawai  perempuan  mendapatkan  hak yang  seimbang  setara  dengan  tanggung  jawab  yang  dimiliki.  Dan  perlunya  kesadaran untuk menyadari efek dari beban ganda yang dimiliki oleh para perempuan.

## 6. DAFTAR PUSTAKA
Anwar,  M.  C.  (2022)  ‘Ini  Daftar  Daerah  yang  Memiliki  Perkebunan  Sawit  Terluas  di
Indonesia’, kompas.com . Available at: https://money.kompas.com/read/2022/01/10/142529126/ini-daftar-daerah-yang- memiliki-perkebunan-sawit-terluas-di-indonesia?page=all.
Chandra, K. Y. and  Fatmariza,  F. (2020) ‘Beban  Ganda:  Kerentanan Perempuan Pada Keluarga  Miskin’, Journal  of  Civic  Education ,  3(4),  pp.  430–439.  doi:
Community: volume 9, nomor 1, April 2023 p-ISSN: 2477-5746 e-ISSN: 2502-0544
10.24036/jce.v3i4.412.
Dwiyanto, D. (2002) ‘Metode Kualitatif: Penerapannya dalam Penelitian’, Diakses dari: https://www. academia. edu/download … , 0, pp. 1–7.
Fatinaware,  I.  (2020) Catatan  Sawit  Watch  terhadap  Perpres  No.  44/2020  tentang Sistem Sertfikasi ISPO , https://sawitwatch.or.id/ . Available at:
https://sawitwatch.or.id/2020/04/01/catatan-sawit-watch-terhadap-perpres-no-
442020-tentang-sistem-sertfikasi-ispo/. Kementerian  Pertanian  Republik  Indonesia  (2018) Kementan :  Pemerintah  Remajakan Sawit Rakyat , pertanian.go.id . Available at: https://www.pertanian.go.id/home/?show=news&act=view&id=3185. Komisi  Nasional  Anti  Kekerasan  terhadap  Perempuan  (2022) Bayang-bayang
Stagnansi:  Daya  Pencegahan  dan  Penanganan  Berbanding  Peningkatan Jumlah,  Ragam  dan  Kompleksitas  Kekerasan  Berbasis  Gender  terhadap Perempuan . Available at: https://komnasperempuan.go.id/siaran-pers- detail/peringatan-hari-perempuan-internasional-2022-dan-peluncuran-catatan- tahunan-tentang-kekerasan-berbasis-gender-terhadap-perempuan.
KSBSI  (2021) Menguntungkan  Perekonomian  Negara,  Tapi  Kesejahteraan  Buruh Industri Sawit Banyak Diabaikan , www.ksbsi.org . Available at: https://www.ksbsi.org/home/read/1678/Menguntungkan-Perekonomian-Negara-- Tapi-Kesejahteraan-Buruh-Industri-Sawit-Banyak-Diabaikan-.
Limanseto,  H.  (2021) Komitmen  Indonesia  bagi  Pembangunan  Sawit  Berkelanjutan , www.ekon.go.id . Available at: https://www.ekon.go.id/publikasi/detail/3223/komitmen-indonesia-bagi- pembangunan-sawit-berkelanjutan.
Peck,  J.  C.  and  L,  F.  D.  (1995) Wanita  dan  keluarga :  kepenuhan  jati  diri  dalam perkawinan dan keluarga . Yogyakarta: Kanisius.
Purba,  J.  H.  V  and  Sipayung,  T.  (2017)  ‘Perkebunan  Kelapa  Sawit  Indonesia  dalam Perspektif  Pembangunan  Berkelanjutan’, Jurnal  Masyarakat  Indonesia ,  43(1), pp. 81–94. Available at: http://jmi.ipsk.lipi.go.id/index.php/jmiipsk/article/view/717/521.
Putri,  T.  D.,  Sunarsih  and  Muhammad,  F.  (2019)  ‘Analisis  Kerentanan  Sosial
Masyarakat  dan  Adaptasi  Perubahan  Iklim  Kampung  Gemblakan  Atas  ,  Kota Yogyakarta’, Proceeding Biology Education Conference , 16, pp. 256–264.
Satu  Data  Kalbar  (2019) Data  Korban  Kekerasan  Menurut  Jenis  Kelamin  di  Provinsi
Kalimantan Barat Tahun 2016-2017 . Pontianak. Available at: http://data.kalbarprov.go.id/dataset/data-korban-kekerasan-menurut-jenis- kelamin-di-provinsi-kalimantan-barat-tahun-2016-2017.
Setiadi,  E.  M.  and  Kolip,  U.  (no  date) Pengantar  Sosiologi :  Pemahaman  fakta  dan gejala  permasalahan  sosial:  Teori,  Apllikasi  dan  pemecahannya .  1st  edn. Jakarta: Kencana.

## Shonhaji  (2017)  ‘KETERLIBATAN  PEREMPUAN  DALAM  MEWUJUDKAN KESERASIAN SOSIAL  PADA MASYARAKAT MULTIETNIK DI
Community: volume 9, nomor 1, April 2023 p-ISSN: 2477-5746 e-ISSN: 2502-0544
LAMPUNG’, Jurnal Tapis , 13(1), pp. 17–44. doi: http://dx.doi.org/10.24042/tps.v13i1.1397.
Subdirektorat  Publikasi  dan  Kompilasi  Statistik  (2018) STATISTIK  INDONESIA
DALAM  INDOGRAFIS  2018 , Badan  Pusat  Statistik .  Available  at: https://www.bps.go.id/publication/download.html?nrbvfeve=MzliMmVkNDhiM DBmMGU3ODUwNDZkMzdk&xzmn=aHR0cHM6Ly93d3cuYnBzLmdvLmlk L3B1YmxpY2F0aW9uLzIwMTgvMTIvMjQvMzliMmVkNDhiMDBmMGU3O DUwNDZkMzdkL3N0YXRpc3Rpay1pbmRvbmVzaWEtZGFsYW0taW5mb2d yYWZpcy0yMDE4Lmh0bWw%3D&t.
Wicaksono,  A.  (2021) 623.407  Pekerja  Perempuan  Terdampak  Covid , cnn indonesia.com . Available at: https://www.cnnindonesia.com/ekonomi/20210105062007-532-589453/623407- pekerja-perempuan-terdampak-covid.
Zed, M. (2014) Metode penelitian kepustakaan . Jakarta: Yayasan Obor Indonesia.