Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara (JPkMN)                                                              e-ISSN : 2745 4053 Vol. 4 No 4, 2023 |pp: 3432-3437 | DOI : http://doi.org/10.55338/jpkmn.v4i4. 1807

## Edukasi Pengetahuan Alat Pelindung Diri Pada Pekerja Universitas Nadlatul Ulama Surabaya
1) Afandi Sudarmawan, 2) Friska Ayu Ligoy, 3) Nafis Damanhuri Toba, 4) Merry Sunaryo
1) Program Studi Keselamatan dan Kesehatan Kerja, Fakultas Kesehatan, Universitas Nahdlatul Ulama Surabaya 2,3) Program Studi Keselamatan dan Kesehatan Kerja, Fakultas Kesehatan, Universitas Nahdlatul Ulama Surabaya Email Corresponding: friskayuligoy@unusa.ac.id

## INFORMASI ARTIKEL ABSTRAK
Kata Kunci:
Universitas
Keselamatan dan Kesehatan Kerja
Sosialisasi
Alat Pelindung Diri Pretest dan postest
Universitas merupakan salah satu bentuk lembaga pendidikan tinggi yang disebut perguruan tinggi dan mempunyai  fakultas-fakultas, di dalam  fakultas-fakultas tersebut terdapat jurusan atau  program  studi  yang  berbeda-beda.  Pekerja  yang  memiliki  tubuh  dan  lingkungan  yang sehat, aman, dan nyaman merupakan dambaan semua pekerja. Lingkungan fisik tempat kerja dan  lingkungan  organisasi  mempunyai  peranan  yang  sangat  penting  dalam  mempengaruhi keselamatan  dan  kesehatan  kerja,  atau  sering  disingkat  K3,  yaitu  upaya  untuk  menciptakan lingkungan  kerja  yang  nyaman  dan  keselamatan  untuk  mencapai  tujuan  yaitu  meningkatkan tingkat  produktivitas  tenaga  kerja.  Penyebab  utama  terjadinya  kecelakaan  seringkali disebabkan  oleh  diri  sendiri,  terutama  berupa  ketidakpedulian  atau  mengabaikan  instruksi atasan  untuk  tidak  menggunakan  APD  saat  bekerja.  Tujuan  dari  kegiatan  ini  adalah  untuk memberikan pengetahuan tentang penerapan K3 dan pentingnya penggunaan APD. Penelitian ini menggunakan metode pre-test dan post-test langsung dengan jumlah anggota staf 15 orang dan  siswa  5  orang.  kemudian  melakukan  pre-test  untuk  mengetahui  pengetahuan  tentang APD,  setelah  selesai  pre-test  dilanjutkan  sosialisasi  setelah  selesai,  diadakan  post-test  untuk mengetahui  pemahaman  dan  pengetahuan  staf  dan  siswa.  Staf  dan  mahasiswa  Universitas Nadlaatul  Ulama  Surabaya  memperoleh  nilai  84,5  poin  sebelum  sosialisasi,  dan  98  poin setelah sosialisasi. Hal ini menunjukkan bahwa proses sosialisasi telah berhasil dilakukan.

## ABSTRACT
Keywords: University Occupational Health and Safety Socialization Personal protective equipment Pretest and posttest
A university is a form of higher education institution called a college and has faculties, within these faculties there are different departments or study programs. Workers who have healthy, safe  and  comfortable  bodies  and  environments  are  the  dream  of  all  workers.  The  physical environment of the workplace and the organizational environment have a very important role in  influencing occupational  safety  and  health, or often  abbreviated  as  K3,  namely  efforts  to create a comfortable and safe working environment to achieve the goal of increasing the level of  workforce  productivity.  The  main  cause  of  accidents  is  often  self-inflicted,  especially  in the form of indifference or ignoring superiors' instructions not to use PPE while working. The aim  of  this  activity  is  to  provide  knowledge  about  the  implementation  of  K3  and  the importance  of  using  PPE.  This  research  used  direct  pre-test  and  post-test  methods  with  15 staff  members  and  5  students. then  carry  out  a  pre-test  to determine  knowledge  about PPE, after completing the pre-test, continue with socialization after completion, a post-test is held to  determine  the  understanding  and  knowledge  of  staff  and  students.  Staff  and  students  of Nadlaatul Ulama University Surabaya scored 84.5 points before socialization, and 98 points after socialization. This shows that the socialization process has been successful.
This is an open access article under the CC–BY-SA license.

## I. PENDAHULUAN
Keselamatan  dan  kesehatan  kerja  (K3)  merupakan  upaya  perlindungan  untuk  menjamin  setiap  pekerja dan setiap orang lain yang memasuki tempat kerja tetap sehat dan selamat serta terlindungi sumber dayanya sehingga  proses  produksi  dapat  berjalan  dengan  lancar,  selamat,  efisien  dan  produktif.  .  Hal ini jelas tidak diinginkan  dan  seringkali  tidak  terduga,  serta  dapat  mengakibatkan  hilangnya  waktu,  harta  benda,  serta hilangnya  nyawa  yang  terjadi  selama  atau  sehubungan  dengan  proses  kerja  industri.1  Menurut  laporan Organisasi Perburuhan Internasional (ILO) di Print In 2013 , setiap 15 detik di dunia, 1 pekerja meninggal
Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara (JPkMN)                                                              e-ISSN : 2745 4053 Vol. 4 No 4, 2023 |pp: 3432-3437 | DOI : http://doi.org/10.55338/jpkmn.v4i4. 1807
dunia akibat kecelakaan kerja dan 160 pekerja menderita penyakit akibat kerja. 2 Tindakan keselamatan dan kebersihan  kerja  harus  diterapkan  di  semua  tempat  kerja,  terutama  tempat  kerja  yang  berisiko  terhadap kesehatan, rentan terhadap penyakit, atau di tempat kerja yang mempekerjakan minimal 10 orang.
Permasalahan  K3  seringkali  teridentifikasi  pada  saat  terjadi  kecelakaan.  Padahal,  suatu  perusahaan  bisa saja  dimintai  pertanggungjawaban  jika  terjadi  kecelakaan  industri  di  wilayah  kerjanya.  Perusahaan cenderung  menganggap  permasalahan  K3  hanya  menjadi  tanggung  jawab  pegawai  K3,  padahal  penerapan K3  merupakan  tanggung  jawab    bersama  seluruh  pegawai.  Pemenuhan  K3  tidak    hanya  sekedar  sekedar tambahan  atau  kebutuhan,  namun  juga  merupakan  salah  satu  faktor  penting  dalam  suatu  perusahaan manufaktur.  Di  perusahaan  internasional,  penerapan  K3  merupakan  kegiatan  inti  dalam  setiap  aspek operasional  perusahaan.  Penanggung  jawab  penerapan  K3  di  perusahaan  bukan  merupakan  penanggung jawab  langsung  K3  melainkan  bertanggung  jawab  pada  masing-masing  departemen  dan  unit  kerja.  Sebab, penerapan  standar  kerja  yang  memenuhi  syarat  K3  dimulai  dari  penerapannya  pada  diri  Anda  sendiri. Perusahaan  yang  baik    akan  menerapkan  K3  dengan  baik  dan  benar,  Perusahaan  yang  menerapkan  K3 dengan  baik  dan  benar    akan  menjamin  keselamatan  dan  kebersihan  kerja,  sehingga  pekerja  merasa  aman dan  terhindar  dari  kecelakaan  kerja.  Dalam  keadaan  seperti  ini  diharapkan  akan  tercipta  produktivitas, kepuasan, dan loyalitas pegawai (Hidayat, 2015).
Pekerja  mempunyai  hak  atas  keselamatan  dan  kesehatan  kerja  (K3)  demi  keselamatan  dirinya  sendiri. Untuk  itu  kesadaran  akan  pentingnya  keselamatan  dan  kesehatan  kerja  (K3)  harus  selalu  dimunculkan, diingatkan  dan  dipupuk  di  kalangan    pekerja  (Suwarno  dkk,  2019).  Pengetahuan  tentang  K3  sangatlah penting  dalam  sebuah  perusahaan.  K3  merupakan  upaya  perlindungan  karyawan  perusahaan  untuk mengurangi risiko kecelakaan kerja dan diharapkan dapat meningkatkan produktivitas  karyawan (Hidayat et al.,  2019).  Keselamatan  dan  kesehatan  kerja  (K3)  penting  diterapkan  pada  perusahaan  yang  bergerak langsung di bidang produksi, agar karyawan merasa aman dan nyaman dalam bekerja (Suyadi dkk, 2018).
Alat  Pelindung  Diri  (APD)  merupakan  perlengkapan  yang  digunakan  oleh  pekerja  untuk  melindungi dirinya dari potensi bahaya dan kecelakaan kerja yang mungkin terjadi di tempat kerjanya. Penggunaan alat pelindung diri pada saat melakukan pekerjaan merupakan salah satu upaya pengendalian paparan bahaya di tempat  kerja.  Penggunaan  alat  pelindung  diri    merupakan  tindakan  pencegahan  terakhir  dalam  hierarki pengendalian, namun penggunaan alat pelindung diri sangat dianjurkan. .
Universitas  merupakan  salah  satu  bentuk  lembaga  pendidikan  tinggi  yang  disebut  perguruan  tinggi  dan mempunyai  fakultas-fakultas,  di  dalam  fakultas-fakultas  tersebut  terdapat  jurusan  atau  program  studi  yang berbeda-beda.  Pekerja  yang  memiliki  tubuh  dan  lingkungan  yang  sehat,  aman,  dan  nyaman  merupakan dambaan  semua  pekerja.  Lingkungan  fisik  tempat  kerja  dan  lingkungan  organisasi    penting  dalam mempengaruhi  aspek  sosial,  mental,  dan  fisik    kehidupan  pekerja.  Lingkungan  kerja  yang  sehat  dapat memberikan dampak positif terhadap kesehatan karyawan, seperti meningkatkan semangat kerja karyawan, mengurangi ketidakhadiran, dan meningkatkan produktivitas. Di sisi lain, tempat kerja yang  tidak sehat dan tidak sehat (paparan rutin terhadap zat-zat berbahaya bagi kesehatan) dapat meningkatkan jumlah penyakit dan  kecelakaan,  menurunkan  kualitas  kesehatan  pekerja,  meningkatkan  biaya  pengobatan  dan  banyak dampak negatif lainnya.
Universitas  Nahdlatul  Ulama  Surabaya  (Unusa)  didirikan  oleh  Yayasan  Rumah  Sakit  Islam  (Yarsis) Surabaya.  Pembentukannya  dimulai  pada  tahun  1979,  tepatnya  berupa  pendirian  Sekolah  Keperawatan (SPK) Yarsis. Selanjutnya dalam perjalanannya berdirilah Akademi Keperawatan Yarsis (1985), sedangkan SPK  menjadi Akademi Kebidanan Yarsis (1997). Tidak berhenti sampai disitu, pada tahun 2006, 2 kampus (Akper-Akbid) Yarsis melakukan  merger dan mentransformasi organisasi menjadi Stike Yarsis hingga saat ini  dengan  penambahan  program  Sarjana  Ilmu  Keperawatan  dan  Program  Sarjana  Ilmu  Keperawatan, Program  Keperawatan  Profesi.  Stike  Yarsis    di  Surabaya  memiliki  pengalaman  lebih  dari  33  tahun  dalam mengelola  lembaga  pendidikan  dan  didorong  oleh  Muslimat  NU,  PC  NU  Surabaya,  PW  NU  dan  PB  NU. Sejak  tahun  2012,  proses  legalisasi  peralihan  bentuk  organisasi  DIKTI  menjadi  universitas  telah  dimulai. Sebuah  langkah  maju  yang  besar  namun  bermanfaat  dalam  proses    panjang  ini:  akhirnya  pada  tahun  2013 berdirilah Universitas Nahdlatul Ulama Surabaya (Unusa).
Unusa merupakan universitas yang sangat berkomitmen  dalam melatih mahasiswa menghadapi tantangan global.  Alumni  Unusa  akan  menjadi  pemimpin  di  bidang  ilmu  pengetahuan  dan  teknologi,  kewirausahaan dan  pemimpin  yang  berkarakter  berdasarkan  prinsip  Islam.  Untuk  memfasilitasi  14  program  studi  yang
Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara (JPkMN)                                                              e-ISSN : 2745 4053 Vol. 4 No 4, 2023 |pp: 3432-3437 | DOI : http://doi.org/10.55338/jpkmn.v4i4. 1807
dibuka  saat  ini,  Unusa    memiliki  2  kampus  dengan  fasilitas  lengkap  dan  modern.  Didukung  laboratorium yang lengkap untuk setiap program penelitian, sekolah memiliki rumah sakit sendiri (RS Islam Surabaya A. Yani dan RS.Islam Surabaya Jemursari). Selain sebagai fasilitas pelayanan kesehatan bagi civitas akademika Unusa, fungsi rumah sakit adalah menyelenggarakan kegiatan  praktek bagi seluruh program penelitian yang ada untuk menunjang mahasiswa dalam mencapai kapasitasnya.
Keselamatan dan kesehatan kerja (K3) merupakan  upaya perlindungan pekerjaan agar pekerja senantiasa selamat dan sehat pada saat melakukan pekerjaan di tempat kerja. Pekerjaan merupakan faktor yang sangat menentukan bagi suatu usaha, pekerjaan juga merupakan salah satu faktor produksi yang memegang peranan penting  dalam  operasional  perusahaan.  Dalam  melaksanakan  tugasnya,  para  pekerja  tersebut  akan dihadapkan pada ancaman terhadap keselamatan dan kesehatannya yang timbul akibat pelaksanaan tugasnya. Oleh karena itu perlu diterapkannya K3 pada perusahaan sesuai UU No. 1 Tahun 1970, tentang keselamatan kerja  dan  undang-undang  no.  13  Tahun  2003  tentang  Ketenagakerjaan,  yang  mengatur  tentang  kewajiban pengusaha untuk melindungi pekerjanya. Kecelakaan bisa terjadi dimana saja dan  selalu terjadi secara tidak terduga.  Rasa  kaget  dan   takut  menyaksikan  kejadian  tersebut seringkali  membuat  orang  yang    mengalami kejadian tersebut menjadi panik, sehingga justru  menambah penderitaan korbannya (TBM Panacea, 2014).
Dari pemeriksaan diketahui para pekerja (teknisi, security, supir, petugas kebersihan, tukang kebun, dan juru parkir) tidak mengenakan APD. Tujuan dari kegiatan ini adalah untuk memberikan pengetahuan tentang penerapan  K3  dan  pentingnya  penggunaan  APD.  Dari  hasil hasil    wawancara  dengan  sejumlah  pekerja menunjukkan  permasalahan  yang  dihadapi  selama  ini  terutama  terkait  dengan  kurangnya    APD  dan kurangnya pengetahuan tentang penggunaan APD disaat bekerja.
Upaya  yang  dilakukan  untuk  mengatasi  permasalahan  di  Universitas  mengenai  kurangnya  pengetahuan tentang  APD.  Tujuan  dari  kegiatan  ini  adalah  untuk  memberikan  pelatihan  penerapan  APD  di  Universitas Nahdlatul  Ulama  Surabaya.  Bagi    Universitas,  program  ini  berpotensi  mengurangi  terjadinya  kecelakaan kerja serta meningkatkan kepatuhan dan kedisiplinan penggunaan APD selama bekerja.

## II. MASALAH
Hasil dari survey dan wawancara dengan pekerja di Universitas Nahdlatul Ulama Surabaya di temukanya dua permasalahan pokok yang berkaitan dengan topik yang di pilih :
1. kurangnya ketersediaan APD yang berada pada tempat kerja
2. kurangnya pengetahuan pekerja mengenai alat pelindung diri.

## Gambar 1. Lokasi kegiatan
Dari hasil analisis permasalahan yang di alami oleh pekerja, maka, solusinya adalah dengan mengadakan kegiatan  sosialisasi  untuk  memberikan  edukasi  kepada  para  pekerja tentang  alat  pelindung  diri.  luaran  dari kegiatan ini adalah untuk mengukur pengetahuan terkait APD menggunakan kuesioner pretest dan postest. III. METODE
Pelaksaaan  sosialisasi  ini  di  laksanakan  di  Uiversitas  Nahdlatul  Ulama  Surabaya memiliki Tahapan kegiatan pelaksanaan yaitu melakukan survey dan wawancara serta berkoordinasi kepada penanggung jawab,
Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara (JPkMN)                                                              e-ISSN : 2745 4053 Vol. 4 No 4, 2023 |pp: 3432-3437 | DOI : http://doi.org/10.55338/jpkmn.v4i4. 1807
selanjutnya  melakukan  identifikasi  untuk  menentukan  potensi  bahaya, kemudian memberikan  sosialisasi menggunakan metode pretest dan posttest . Terdapat 2 0 responden yang terdiri dari Teknisi, Security, Driver, Cleaning  Service,  Tukang  Kebun,  dan  Juru  Parkir)  dan  5  mahasiswa  yang  dipilih  secara  langsung,  Untuk mengetahui apakah ada perbedaan antara sebelum dan sesudah diberikan sosialisasi mengenai Alat Pelindung Diri . Tujuan dari kegiatan ini adalah untuk memberikan pengetahuan tentang penerapan K3 dan pentingnya penggunaan APD.

## IV. HASIL DAN PEMBAHASAN
Alat  Pelindung  Diri  (APD)  merupakan  perlengkapan  yang  digunakan  oleh  pekerja  untuk  melindungi dirinya  dari  potensi  bahaya  dan  kecelakaan  kerja  yang  mungkin  terjadi  di  tempat  kerjanya..  Sebelum melakukan sosialisasi tentang alat pelindung diri APD. pengetahuan para pekerja beragam, ada yang sudah mengetahui  dan  ada  juga  yang  belum  mengetahui  tentang  pentingnya  penggunaan  alat  pelindung  diri  saat bekerja.
Hasil  dari  kegiatan  penyuluhan  yang  terdiri  dari  penyampaian  edukasi  dengan  topik  materi  Alat Pelindung Diri yang dilanjutkan dengan diskusi interaktif, dan pemberian media edukasi melalui poster yang berjudul  Pentingnya  menggunakan  APD  berjalan  dengan  lancar  dan  kondusif.  Peserta  penyuluhan  begitu senang dan antusias yang ditunjukkan pada beberapa karyawan dan mahasiswa Universitas Nahdlatul ulama Surabaya yang bahkan diluar topik.

## Gambar 2. Kegiatan sosialisasi dengan topik Alat Pelindung Diri
Berikut  adalah  hasil  dan  pembahasan  sebelum  dan  sesudah  sosialisasi  menggunakan  kuesioner  dengan topik Alat Pelindung Diri :
Tabel 1. Hasil Pretest dan Postest PRE-TEST POST-TEST Jumlah Nilai Jumlah Nilai 1 20 0 20 1 30 0 30 0 40 0 40 0 50 0 50 0 60 1 60 0 70 0 0 1 80 0 80
Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara (JPkMN)                                                              e-ISSN : 2745 4053 Vol. 4 No 4, 2023 |pp: 3432-3437 | DOI : http://doi.org/10.55338/jpkmn.v4i4. 1807
14 90 0 90 3 100 19 100 Total 20 Rata-Rata 84,5 Total 20 Rata-Rata 98
Dari data tersebut menunjukkan sebagian besar mengalami peningkatan nilai pengetahuan nilai diatas 70 yang awalnya 18 orang menjadi 19 orang mengalami peningkatan. Selanjutnya pada nilai dibawah 50 yang awalnya  2  orang  kini  menjadi  0  setelah  di  berikan  sosialisasi.  Peningkatan  tersebut  dapat  terjadi  karena setelah melakukan sosialisasi diadakan sesi tanya jawab mengenai soal pretest dan posttest yang dirasa para pekerja  sulit  untuk  dipahami.  Pada  survei  saya  menemukan  adanya  pekerja  yang  tidak  mengunakan  APD, Hasil wawancaradan observasi lapang dengan pekerja menunjukan permasalahan yang dihadapi selama ini, yaitu  terkait  kurangnya  alat  pelindung  diri  APD  dan  ketersediaan  APD  yang  terbatas,  penerapan  aktivitas pekerja  menggunakan  alat  pelindung  diri  masih  perlu  terus  ditingkatkan.  Kasus  kecelakaan  akibat  tidak menggunakan  alat  pelindung  diri  masih  banyak  terjadi  di  kalangan  pekerja,  kewajiban  penggunaan  alat pelindung  diri  dan  ketersediaanya  alat  pelindung  diri  di  berikan  kepada  pekerja,  serta  perusahaan  untuk menjamin keselamatan dan Kesehatan pekerja serta memenuhi alat pelindung diri (APD).
Dari  hasil  di  atas  dapat  disimpulkan  bahwa  ada  kenaikan  beberapa  nilai  seperti  nilai  20  dan  30  yang awalnya  2  orang  setelah  diberikan  sosialisasi  tentang  alat  pelindung  diri  (APD)  tidak  ada  pekerja  yang memiliki  nilai  di  bawah  50.  Dengan  perincian  nilai  Pretest  sebesar  84,5  selanjutnya  untuk  nilai  Postest mengalami kenaikan sebesar 98 Dari hasil perhitungan rata – rata pretest dan postest mendapatkan hasil yang meningkat  karena  sebelum  sosialisasi  mendapat  nilai  84,5  kemudian  setelah  sosialisasi  mendapatkan  nilai 98.  Sehingga  hal  ini  menunjukan  bahwa  sosialisasi  yang  dilaksanakan  dengan  tema  alat  pelindung  diri (APD) dapat dikatakan berhasil.

## V. KESIMPULAN
Pelaksanaan edukasi berupa sosialisasi  yang di hadiri oleh 15 kariyawan dan 5 mahasisawa di lakukan pada tanggal 26 Juni 2023  di Universitas Nadlatul Ulama Surabaya dinyatakan berhasil, Pada hasil pretest terdapat  2  kariyawan  yang  mendapatkan  nilai dibawah  50  sedangkan  pada  13  kariyawan  dan  5  mahasiswa mendapatnya  nilai  di  atas  70.  Setelah  di  lalukanya  sosialisasi    hasil  dari  postest  2  kariyawan  yang sebelumnya mendapatnya nilai di bawah 50 menjadi 60 dan 100, di karenakanya terdapat 1 kariyawan yang berusia diatas 50 tahun, sehaingga mata kariyawan tersebut rabun dan sulit untuk melihat tulisan. sedangkan unuk 18 partisipan lainya cukup mengetahui tentang APD namun sangat minim APD yang dapat di gunakan kariyawan  sehingga  menyebakan  ketidak  tahuannya mengenai  bahaya jika  tidak  menggunakan  APD.  Hasil Evaluasi dari sosialisasi yang telah diselenggarakan menunjukkan bahwa terjadi peningkatan terhadap hasil pretest sebelumnya.  Hal  ini  mencakup  pada  seluruh  materi  penyuluhan.  Indikator  keberhasilan  dari penyuluhan tersebut adalah meningkatnya pengetahuan umum mengenai  Pentinya Menggunakan APD yang diukur dengan evaluasi melalui post test yang dilakukan .

## UCAPAN TERIMA KASIH
Ucapan  terimakasih  setinggi-tingginya  kami  Rektor  Universitas  Nahdlatul  Ulama  Surabaya,  Prof  Dr.  Ir. Achmad Jazidie, M.Eng, dekan Fakultas Bapak Prof. S. P. Edijanto, dr., Sp.PK (K) dan Ketua program studi D-IV Keselamatan dan Kesehatan Kerja Ketua Program Studi D-IV K3 Ibu Muslikha Nourma Rhomadhoni, S.KM.,M.Kes, yang telah memberikan kesempatan kepada kami untuk melaksanakan kegiatan Praktek Kerja Lapangan (PKL). Ucapan terimakasih kepada dosen pembimbing ibu Friska Ayu, S.KM., M.KKK yang telah membimbing  PKL  dengan  lancar.  Peneliti  juga  mengucapkan  terimakasih  kepada  penanggung  jawab lapangan  bapak  Reno  Triyono,  S.E.,  M.M  serta  seluruh  pekerja  perguruan  tinggi  swasta  kota  surabaya  ini yang telah bersedia dan turut berpartisipasi dalam kegiatan PKL hingga selesai.

## DAFTAR PUSTAKA
Achmad,  U.F.  2013.  Kesehatan Masyarakat:   Teori   dan Aplikasi.  Jakarta:  Rajawali Pers.
Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara (JPkMN)                                                              e-ISSN : 2745 4053 Vol. 4 No 4, 2023 |pp: 3432-3437 | DOI : http://doi.org/10.55338/jpkmn.v4i4. 1807
Anggreini, O. S., Nugraha, H. S., & Dewi, R. S. (2014). Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pada Karyawan Bagian ProduksiPT. Pura Barutama Unit Paper Mill Kudus. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 3(4). https://ejournal3.undip.ac.id/index.php/jiab/article/view/6619 Astutik,  M.,  &  Dewa,  R.  C.  K.  (2019).  Pengaruh  Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja  Terhadap  Produktivitas  Kerja Karyawan. Management and Business Review, 3(1), 1–8. https://doi.org/10.35697/jrbi.v3i2.938
Busyairi,  M.,  Tosungku,  L.  O.  A.  S.,  &  Oktaviani,  A.  (2014).  Pengaruh  Keselamatan  Kerja  dan  Kesehatan  Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Teknik Industri, 13(2), 112–124.
http://journals.ums.ac.id/index.php/jiti/article/download/629/369
Karya,  Denis  Fidita.  2016.  “Analisis  Kualitas  Layanan  Dan  Kepuasan  Pengunjung  Perpustakaan  Kampus  A UNIVERSITAS NADHLATUL ULAMA SURABAYA.
Katman.     2008.     Modul: Menerapkan Prosedur Keselamatan    Kesehatan Kerja. Jakarta: Erlangga. Sinuhaji,  Effendi.  2019.  Pengaruh  Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja  (K3)  Terhadap  Produktivitas  Kerja  Karyawan.
Jurnal Ilmu Manajemen 7(2) 11-15.
Undang-undang   No.1   tahun 1970  tentang  Keselamatan Kerja.
Yulita, Iqlima Intan., Widjasena, Baju., Jayanti, Siswi. 2019. “Faktor Yang Berhubungan Dengan Disiplin Penggunaan Alat  Pelindung  Diri  Pada  Penyapu  Jalan  Di  Kota  Semarang.  Universitas  Diponegoro.  Jurnal  Kesehatan Masyarakat 7(1) 330-335.
Riska  Apriliyani.  2022.  “Pengaruh  Keselamatan  Dan  Kesehatan  Kerja  (K3)  Dan  Lingkungan  Kerja  Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan CV Surya Kencana Food. journal of  Business and Innovation Management , 4(2) 319-330