Jurnal KRISNA: Kumpulan Riset Akuntansi; Vol. 15  No. 2 Januari 2024  pp 263-278 ISSN: 2301-8879 E-ISSN: 2599-1809 Available Online At: https://ejournal.warmadewa.ac.id/index.php/krisna

## Pengaruh Aktivitas sosial Dan Lingkungan Terhadap Nilai perusahaan Dengan Gender Deversity Sebagai variabel Moderasi Pada Perusahaan Pertambangan
I Wayan Kartana 1 , I Gusti Agung Putu Eryani 2 , I Made Wianto Putra 3 , Ni Nengah Seri Ekayani 4 .
134 Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Warmadewa, Denpasar Bali
2 Fakultas Teknik Universitas Warmadewa, Denpasar Bali
1 wkartana@gmail.coom; 2 eryaniagung@gmail.com ;
3 winata18@gmail.com; 4 seriekayani1965@gmail.com
DiPublikasi: 01/01/2024 https://doi.org/10.22225/kr.15.2.2024.263-278

## Abstract
This study aims to investigate the moderating role of gender diversity on the Board of Directors and  gender  diversity  on  the  Board  of  Commissioners  on  the  influence  of  social  and environmental activities on firm value. The research population consists of mining companies listed  on the  Indonesia  Stock  Exchange  from  2017  to  2021.  The  research  variables include independent  variables  namely:  social  and  environmental  activities,  dependent  variables namely,  firm  value  measured  by  Price to  Book  Value  (PBV),  moderating  variables namely: Gender Diversity on the Board of Directors and Board of Commissioners, and three control variables  namely:  company  size,  company  age,  and  return  on  assets  (ROA).  This  research employs multiple linear regression analysis using SPSS 17.0. The results indicate that social activities  have  a  significantly  negative  impact  on  firm  value,  while  environmental  activities have a significantly positive impact on firm value. Gender Diversity on the Board of Directors weakens the influence of environmental activities on corporate value but does not moderate the influence of social activities. Gender Diversity on the Board of Commissioners strengthens the  influence  of  environmental  activities  on  firm  value  but  weakens  the  influence  of  social activities on firm value. The control variables test results, including company age and ROA, show a significant influence on corporate value, but company size does not significantly impact corporate value. The limitation of this research is that it does not include economic activity and governance as determinants of company value and stakeholder pressure as moderating variables.
Keywords: Socisl Activities, Environmental Activities, Firm Value

## Abstrak
Penelitian ini bertujuan menginvestigasi peranan moderasi Gender Diversity Dewan Direksi dan Gender Diversity Dewan Komisaris atas pengaruh aktivitas sosial dan aktivitas lingkungan terhadap  nilai  perusahaan.  Populasi  penelitian  adalah  Perusahaan  Pertambangan  terdaftar  di Bursa  Efek  Indonesia  dari  Tahun  2017  sampai  2021.  Variabel  penelitian  ini  terdiri  dari: variabel independen  yaitu aktivitas  sosial  dan  aktivitas  lingkungan, variabel dependen  yaitu nilai perusahaam diukur dengan price book value (PBV), variabel moderasi gender diversity Dewan  Direksi  dan  Dewan  Komisaris  serta  menggunakan  3  variabel  kontrol  yaitu  ukuran perusahaan ( size ), umur perusahaan serta return on assets (RAO). Penelitian ini menggunakan teknik  analisis  regresi  linear  berganda  dengan  SPSS  17.0.  Hasil  penelitian  menunjukan aktivitas sosial berpengaruh negatif signifikan terhadap nilai perusahaan, aktivitas lingkungan berpengaruh  positif  signifikan  terhadap  nilai  perusahaan.  Hasil  pengujian  moderasi Gender

## Pengaruh Aktivitas sosial Dan Lingkungan Terhadap Nilai perusahaan Dengan Gender Deversity Sebagai variabel Moderasi Pada Perusahaan Pertambangan
Diversity Dewan Direksi berperan memperlemah pengaruh aktivitas lingkungan terhadap nilai perusahaan,  namaun  tidak  berperan  mememoderasi  pengaruh  aktivitas  sosial  terhadap  nilai perusahaan.  Gender  Diversity  Dewan  Komisaris    berperan  memperkuat  pengaruh  aktivitas lingkungan terhadap nilai perusahaan namum berperan memperlemah pengaruh aktivitas sosial terhadap  nilai  perusahaan.  Hasil  pengujian  variabel  kontrol  umur  perusahaan  dan  ROA berpengaruh terhadap nilai perusahaan, tetapi size tidak berpengaruh terhadap nilai perusahaan. Limitasi penelitian ini belum memasukan aktivitas ekonomi dan tata kelola sebagai diterminan dari nialai perusahaan dan tekanan stakeholder sebagai variabel moderasi.
Kata Kunci: , Aktivitas Sosial, Aktivitas Lingkungan Gender Diversity dan  nilai Perusahaan

## Pengaruh Aktivitas sosial Dan Lingkungan Terhadap Nilai perusahaan Dengan Gender Deversity Sebagai variabel Moderasi Pada Perusahaan Pertambangan

## I. PENDAHULUAN
Beberapa  tahun  terakhir  kepedulian masyarakat global terhadap isu-isu keberlanjutan  semakin  meningkat,  seperti pemanasan  global,  menipisnya  sumber daya alam, dan meningkatnya ketimpangan ekonomi. Kepedulian terhadap lingkungan menjadi  perhatian  dunia  karena  krisis energi  akibat  perang  antara  Rusia  dengan Ukraina. Permasalaan besar tentang lingkungan  dan  energi  tentu  tidak  bisa diatasi sendiri oleh Pemerintah. Perusahaan semakin diharapkan untuk berperan dalam mengatasi kedua masalah tersebut.
Kewajiban  perusahaan  yang  beroperasi  di Indonesia  untuk  memenuhi  tanggung jawab  sosial  dan  lingkungan  telah  diatur oleh  undang-undang  dan  peraturan  di negara ini. Regulasi tersebut mengharuskan perusahaan untuk memperhatikan  aspek  keselamatan  kerja, keberlanjutan  lingkungan,  hak-hak  tenaga kerja,  serta  melawan  penyuapan  dan korupsi (Muslichah, 2020a).
Pertumbuhan perusahaan yang semakin pesat, terjadi peningkatan eksploitasi  sumber  daya  alam  yang  tidak terkendali.  Oleh  karena  itu,  kesadaran untuk  mengurangi  dampak  negatif  ini semakin  meningkat.  Sebagai  respons, banyak  perusahaan  saat  ini  mengadopsi praktik  yang  dikenal  sebagai Corporate Social Responsibility (CSR). Saat perusahaan  berkembang,  fokusnya  tetap pada mempertahankan keunggulan
bisnisnya  dengan  meningkatkan  nilai perusahaan.  Nilai  perusahaan  menjadi parameter  penting  bagi  investor,  karena mencerminkan  penilaian  pasar  terhadap kinerja  perusahaan  secara  keseluruhan (Asrizon  et  al.,  2021a).  Perhatian  industri terhadap alokasi dana untuk kegiatan CSR secara  berkelanjutan  juga  memberikan sejumlah keuntungan bagi dunia bisnis itu sendiri.  Implementasi  CSR  yang  sesuai
dengan  visi  dan  misi  perusahaan,  serta dilaksanakan  secara  konsisten,  dapat menjadi alat pemasaran baru. Hal ini dapat meningkatkan  citra  perusahaan  dan  pada gilirannya, meningkatkan loyalitas
konsumen (Wijayanti, 2012 dalam (Asrizon et al., 2021).
Terdapat  beberapa  faktor  yang mempengaruhi  nilai  perusahaan,  seperti faktor pengungkapan sosial dan lingkungan.  Suatu  perusahaan  sebagai badan  usaha  mempunyai  tujuan  ekonomi yang  ingin  dicapai,  yaitu  memaksimalkan keuntungan. Tujuan tersebut menyebabkan perusahaan  mengabaikan  tanggung  jawab sosial  dan  lingkungan.  Namun  saat  ini, pemangku kepentingan internal dan eksternal menuntut perusahaan untuk lebih terlibat  dalam  kegiatan  CSR  (Maqbool  & Zameer,  2018).  Perusahaan  yang  dapat memenuhi harapan pemangku kepentingan akan memiliki kinerja sosial dan lingkungan  yang  lebih  tinggi  (Muslichah,
2020b). Upaya untuk
mendukung pelaksanaan  tanggung  jawab  lingkungan oleh perusahaan di Indonesia dimulai pada tahun  2002,  ketika  pemerintah  bekerja sama  dengan  Kementerian  Lingkungan Hidup dan Kehutanan meluncurkan Program  Penilaian  Kinerja  Perusahaan (PROPER). Program ini merupakan inisiatif  Kementerian  Negara  Lingkungan Hidup  dan  Kehutanan  untuk  memotivasi perusahaan  dalam  mengelola  lingkungan hidup, melibatkan masyarakat secara aktif melalui  instrumen  informasi  (Rakhiemah dan Agustia, 2016). Keberhasilan perusahaan  dalam  menjaga  kelestarian lingkungan diukur melalui evaluasi kinerja mereka  dalam  menjalankan  program PROPER.  PROPER  memiliki  beberapa peringkat yang ditetapkan oleh
Kementerian  Lingkungan  Hidup,  yaitu emas,  hijau,  biru,  merah,  dan  hitam.

## Pengaruh Aktivitas sosial Dan Lingkungan Terhadap Nilai perusahaan Dengan Gender Deversity Sebagai variabel Moderasi Pada Perusahaan Pertambangan
Peringkat hitam diberikan kepada perusahaan  yang,  dalam  Izin  Usaha Lingkungan (UPL), menunjukkan dampak serius terhadap lingkungan  hidup  (Center,
2020).  Melalui  PROPER,  masyarakat dapat memberikan penilaian positif kepada perusahaan yang menjalankan operasionalnya tanpa merusak lingkungan, sementara  perusahaan  yang  mencemari lingkungan mendapatkan penilaian negatif (Suhendra et al., 2022).
Data  dari  JATAM  menunjukkan bahwa sekitar 44% daratan Indonesia telah dialokasikan untuk sekitar 8.588 izin usaha tambang, mencakup luas 93,36 juta hektar atau  sekitar  empat  kali  lipat  dari  luas Provinsi Kalimantan Timur dan Kalimantan  Utara.  Izin-izin  ini  telah menyebabkan dampak signifikan terhadap hak  asasi  manusia  dan  lingkungan.  Pada akhir  tahun  2020,  JATAM  mencatat terjadinya 45 konflik pertambangan, 22 di antaranya  merupakan  kasus  pencemaran dan  perusakan  lingkungan.  Laporan  ini diperkuat oleh temuan Anggota Komisi VII DPR  RI,  Abdul  Wahid,  yang  menduga adanya pelanggaran hukum dalam kegiatan penambangan,  seperti  di  kawasan  hutan tanpa  izin  persetujuan  dari  Menteri
Lingkungan Hidup dan Kehutanan (KLHK),  pembiaran  lahan  pasca  tambang tanpa  reklamasi,  dan  pembuangan  limbah yang merusak lingkungan.
Dinas
Lingkungan  Hidup  (DLH)  Samarinda,
Lilly  Yurlianty,  juga  mengungkapkan bahwa  limbah  dari  sektor  pertambangan berdampak besar pada pencemaran lingkungan, seperti tercemarnya air sungai yang  merupakan  sumber  bahan  baku  air minum,  ancaman  terhadap ekosistem,  dan kerusakan struktur tanah yang menyebabkan  banjir.  (Jannah,  2018) menjelaskan bahwa dalam teori stakeholder,  perusahaan  mengidentifikasi pihak-pihak  yang  paling  berpengaruh  dan memahami  tuntutan  dari  pihak-pihak
tersebut.  Untuk  menjaga  hubungan  dan memenuhi tuntutan stakeholder, perusahaan melibatkan diri dalam kegiatan Corporate  Social  Responsibility  (CSR). Perusahaan yang tidak memberikan dampak  positif  pada  lingkungan  sekitar akan  menghadapi  konsekuensi  negatif. CSR  dapat  dianggap  sebagai  bentuk kompensasi sosial atas dampak operasional perusahaan yang mungkin tidak diinginkan oleh  masyarakat.  Perusahaan  yang  aktif dalam kegiatan CSR akan mencantumkannya dalam laporan tahunan mereka,  yang  kemudian  disosialisasikan kepada  masyarakat.  Pengungkapan  CSR dapat meningkatkan citra dan kepercayaan masyarakat  terhadap  produk  dan  layanan perusahaan,  sehingga  masyarakat  lebih cenderung mendukung perusahaan tersebut (Nugroho, 2020).
Penelitian  ini  berpendapat  bahwa kinerja  CSR  pada  perusahaan  yang memiliki  perwakilan  wanita  di  jajaran direksi sebagai salah satu karakteristiknya akan  menjadi  faktor  pertimbangan  bagi para pemangku kepentingan dalam menilai pengungkapan informasi mengenai kegiatan  sosial  dan  lingkungan.  Wanita cenderung  lebih  berorientasi  pada  hasil kualitatif, sehingga keberadaan perwakilan wanita  dalam  dewan  direksi  dianggap sebagai pendorong untuk mengungkapkan kegiatan  sosial  dan  lingkungan.  Studi menunjukkan bahwa wanita lebih "sensitif" terhadap aspek sosial dibandingkan dengan laki-laki  (Adams &  Funk,  2012; Woolley et  al.,  2010 dalam (Aisanafi & Hernindita, 2022a).
Perusahaan  yang  berhasil  dalam aspek  sosial  dan  lingkungan  memiliki dampak  positif  dan  signifikan  terhadap nilai perusahaan. Oleh karena itu, pengungkapan  informasi  terkait  kegiatan sosial  dan  lingkungan  dianggap  dapat meningkatkan  nilai  perusahaan  (Aboud & Diab, 2018; (Zhang & Cui, 2020)(Nekhili

## Pengaruh Aktivitas sosial Dan Lingkungan Terhadap Nilai perusahaan Dengan Gender Deversity Sebagai variabel Moderasi Pada Perusahaan Pertambangan
et al., 2017). Perusahaan yang mengungkapkan informasi lingkungan dan sosial  akan  mendapatkan  keuntungan  dari tindakan  mereka,  yang  kemudian  secara positif  mempengaruhi  persepsi  pemangku kepentingan  dan  akibatnya  meningkatkan nilai  perusahaan.  Sedangkan  penelitian yang dilakukan Muslichah, (2020);
(Pahlevie & Wijayanti, 2022); (Kartana et al., 2023) menunjukkan
bahwa pengungkapan kegiatan sosial dan lingkungan  tidak  memiliki  pengaruh signifikan  terhadap  nilai  perusahaan. Namun,  kehadiran  wanita  dalam  dewan direksi  dianggap  memiliki  peran  dalam memoderasi hubungan antara pengungkapan  tanggung  jawab  sosial perusahaan dan nilai perusahaan. Keberadaan wanita dalam struktur kepemimpinan perusahaan dianggap sebagai  implementasi  praktik  tata  kelola yang baik, mencerminkan ketidakdiskriminan dalam perusahaan, dan meningkatkan reputasi serta nilai
perusahaan  di  mata  investor  (Kristina  & Wiratmaja,  2018).  Hasil  penelitian  ini sejalan  dengan  penelitian(Jubilee,  2018) dan  (Moreno-Gómez  et  al.,  2018)  yang menyatakan bahwa keberadaan perempuan dalam  dewan  direksi  memiliki  dampak positif  dan  signifikan  terhadap  nilai perusahaan.  Penelitian  ini  dikembangkan karena  masih  terdapat  hasil  riset  belum kongklusif  dengan  memasukan gender diversity sebagai variabel moderasi.
II. TINJAUAN PUSTAKA
Triple  bottom  line,  Stakeholder  Theory, Legitimacy Theory and Signalling Theory
Laporan keberlanjutan yang
dilakukan  secara  sukarela  menjadi  lebih umum,  sebagaimana  dibuktikan  oleh ratusan  organisasi  yang  telah  mengadopsi standar  Global  Reporting  Initiative  (GRI) atau kerangka pelaporan serupa dalam satu dekade sepuluh tahun terakhir (Sethi et al., 2017). Pelaporan keberlanjutan terdiri dari
aktivitas  ekonomi,  sosial  dan  lingkungan berakar  pada  pendekatan Triple  Bottom Line untuk  mengukur  kinerja  perusahaan (DiFonzo  &  Bordia,  1998). Triple  bottom line mendorong  organisasi  untuk  melacak dan  mengelola  nilai  tambah  ekonomi (bukan  hanya  finansial),  sosial,  dan lingkungan—atau kehancurannya (Elkington, 2018). Jadi menurut teori triple bottom  line agar  perusahaan  dapat berkinerja  secara  berkelanjutan  harus melakukan  aktivitas  ekonomi,  sosial  dan lingkungan secara sehimbang.
Stakeholder theory menyatakan bahwa  perusahaan  memiliki  tanggung jawab terhadap semua pemangku kepentingannya,  dan  itu  menggambarkan pemangku  kepentingan  sebagai  investor, karyawan, pelanggan dan pemasok, pemegang  saham,  pemerintah,  pecinta lingkungan,  dan  kelompok  atau  individu lain  yang  terpengaruh  oleh  korporasi (Freeman,  R.,  2010). Stakeholder  theory menunjukkan  bahwa  perusahaan  yang terlibat dalam aktivitas di luar maksimalisasi  keuntungan  akan  dihargai dengan  penciptaan  nilai  bagi  perusahaan dan pemangku kepentingannya. Cahaya et al. dalam  (Jannah,  2018)  Menguraikan prinsip teori stakeholder, disebutkan bahwa perusahaan  mengidentifikasi  pihak-pihak yang  memiliki  pengaruh  signifikan  dan mempertimbangkan  berbagai  permintaan dari  pihak-pihak  tersebut.  Untuk  menjaga hubungan dan memenuhi kebutuhan pihak- pihak  tersebut,  perusahaan  melakukan pengungkapan
Corporate Social Responsibility  (CSR).  Teori  stakeholder menegaskan keterkaitan operasional perusahaan  tidak  hanya  pada  pencapaian kepentingan internal, melainkan juga pada pemberian manfaat kepada para pemangku kepentingan  seperti  pemegang  saham, investor,  kreditor,  konsumen,  pemasok, pemerintah, masyarakat,  analis,  dan  pihak lainnya.

## Pengaruh Aktivitas sosial Dan Lingkungan Terhadap Nilai perusahaan Dengan Gender Deversity Sebagai variabel Moderasi Pada Perusahaan Pertambangan
Teori stakeholder menekankan bahwa keberlanjutan operasional perusahaan tidak hanya untuk kepentingan internal,  tetapi  juga  harus  memberikan manfaat  bagi  pemangku  kepentingan. Dalam kerangka ini, perusahaan diharapkan  mampu  memberikan  manfaat dengan  mengimplementasikan  program- program  sosial  dan  lingkungan.  Program ini diharapkan perusahaan dapat meningkatkan kelestarian lingkungan, kesejahteraan  karyawan,  pelanggan,  dan masyarakat  sekitar.  Lebih  jauh  lagi, environmental  and  social  disclosure telah menjadi salah satu sarana untuk memastikan keberlanjutan bagi perusahaan. Saat ini dan konsekuensi sosial dan lingkungan masa depan telah menjadi salah  satu  pertimbangan  baru  dalam pengambilan  keputusan  investasi  oleh investor selain faktor keuangan.
Environmental  and  social  disclosure merupakan salah satu cara untuk meningkatkan nilai perusahaan. Environmental  and  social  disclosure memberi investor informasi tentang prospek  pengembalian  masa  depan  yang substansial.  Pengungkapan  yang  sesuai dengan  harapan  pemangku  kepentingan merupakan  sinyal  positif  bagi  pemangku kepentingan  bahwa  perusahaan  memiliki prospek  yang  baik  di  masa  mendatang (Muslichah, 2020b).
Legitimacy  theory mengacu  pada kontrak antara masyarakat dan perusahaan, dimana  perusahaan  mengadopsi  perilaku berorientasi  sosial  untuk  mendapatkan persetujuan  sosial  (Guthrie  &  Parker, 1989).  Keberadaan  kontrak  sosial  antara perusahaan dan masyarakat merupakan hal mendasar untuk tujuan legitimasi (Mathews, 1993). Legitimasi suatu perusahaan dapat terancam oleh pelanggaran  ketentuan  kontrak  yang tersurat  dan  tersirat.  Hilangnya  legitimasi menimbulkan  bahaya  serius  yang  dapat
membahayakan kelangsungan hidup perusahaan atau penurunan nilai perusahaan.  Secara  umum,  tindakan  yang dilaksanakan bertujuan
untuk meningkatkan,  menjaga  dan  memulihkan legitimasi  perusahaan,  yang  merupakan kondisi  yang  diperlukan  untuk  beroperasi secara  efektif  dalam  konteks  sosial  dan ekonomi. Penerapan tindakan yang berorientasi sosial, di antaranya penerapan sistem  pelaporan  tertentu,  merupakan  hal yang  penting  dalam  mencapai  tujuan legitimasi.    Dalam  hal ini, pengembangan proses  pelaporan  sosial  berfungsi  untuk legitimasi  sistemik  seluruh  industri  dan negara (Gray et al., 1996).
Signalling theory untuk menjelaskan efek  aktivitas  social  dan  lingkungan  bisa ditinjau dari perspektif manajerial, pengungkapan aktivitas sosial dan lingkungan adalah alat komunikasi pemasaran efektif dan hubungan masyarakat yang berharga ketika ditujukan kepada  pelanggan  dan  investor  (Sweeney & Coughlan, 2008). Pengungkapan aktivita ssosial dan lingkungan juga meningkatkan kesadaran masyarakat akan dampak positif dan negatif perusahaan terhadap perekonomian,
lingkungan, dan masyarakat, sehingga pelaporan
mendorong  transparansi  dan  akuntabilitas perusahaan  (Rodriguez  et  al.,  2006).  Jadi pengungkapan aktivitas social dan lingkungan  melalui  sustainability  report dipakai sebagai sinyal positif oleh agen ke pada investor, sehingga diharapkan investor  akan  memberikan  penghargaan dalam  bentuk  membeli  saham  perusahaan yang  berdampak  pada  peningkatan  nilai perusahaan.
Aktivitas Pengungkapan Sosial Pengungkapan sosial, atau pengungkapan  aktivitas  sosial,  merujuk pada  penyajian  informasi  yang  terkait dengan  kesejahteraan  manusia.  Informasi ini  dapat  dipresentasikan  melalui  laporan

## Pengaruh Aktivitas sosial Dan Lingkungan Terhadap Nilai perusahaan Dengan Gender Deversity Sebagai variabel Moderasi Pada Perusahaan Pertambangan
keuangan  tahunan  atau  laporan  terpisah, dan tetap berada dalam kerangka tanggung jawab sosial perusahaan. Melalui pengungkapan sosial, perusahaan menekankan pentingnya kepedulian terhadap  kesejahteraan  manusia,  yang dianggap sebagai aspek krusial yang dapat berdampak  pada  kelangsungan  hidup perusahaan . Setiap  perusahaan  idealnya harus  lebih  memperhatikan  masyarakat. Beberapa  program  sosial  yang  dapat dilakukan  oleh  perusahaan  adalah  agenda pendidikan,  kesehatan,  dan  ekonomi.
Program  pendidikan  meliputi  pemberian beasiswa  untuk  menjamin  kelangsungan pendidikan anak-anak di sekitar perusahaan. Program kesehatan terdiri dari pendirian fasilitas kesehatan seperti poliklinik dan rumah sakit untuk membantu meningkatkan kesehatan masyarakat.  Program  ekonomi  antara  lain membantu penguatan ekonomi masyarakat setempat. Pengungkapan sosial bisa bersifat  wajib  atau  sukarela,  tergantung peraturan  dimana  perusahaan  itu  berada. Pengungkapan  sosial  dapat  bervariasi secara  substansial  antar  perusahaan.  Saat ini  banyak  negara  yang  mewajibkan perusahaan untuk mengungkapkan
aktivitas sosialnya, dan hal ini mengakibatkan peningkatan tingkat pengungkapan  sosial  di  negara-negara tersebut (Loannou & Serafeim, 2017).
Saat  ini,  pemangku  kepentingan lebih  memperhatikan  masalah  sosial. Pengungkapan informasi sosial perusahaan membawa  manfaat  bagi  berbagai  pihak yang  terlibat.  Pemangku  kepentingan seperti  investor  dan  analis  keuangan menggunakan  informasi  ini  untuk menilai kinerja sosial perusahaan dan meramalkan potensi risiko sosial yang mungkin timbul di masa depan. Pemerintah memanfaatkan informasi sosial tersebut untuk merancang regulasi  sosial  dan  memverifikasi  tingkat kepatuhan  perusahaan  terhadap  peraturan
tersebut. Sementara itu, masyarakat memerlukan informasi sosial untuk memastikan  pemenuhan  hak-hak  mereka. Dorongan  masyarakat  yang  semakin  kuat terhadap  pelaku  bisnis  untuk  mengelola tanggung  jawab  sosial  mereka  telah mendorong mereka untuk mengalokasikan lebih banyak waktu dan sumber daya pada kegiatan sosial, sehingga dapat memenuhi ekspektasi pemangku kepentingan (Nekhili et al., 2017).
Aktivitas Pengungkapan Lingkungan Pengungkapan lingkungan, atau environmental  disclosure,  dapat  diartikan sebagai  kumpulan  informasi  yang  terkait dengan  tindakan  pengelolaan  lingkungan yang  dilakukan  pada  periode  masa  lalu, saat ini, dan yang direncanakan untuk masa depan . Ada beberapa cara untuk memperoleh  informasi,  seperti  laporan kualitatif,  fakta  kuantitatif,  catatan  dalam laporan  keuangan.  Berdasarkan  kajian literatur  sebelumnya,  terdapat  beberapa metode  untuk  menyampaikan  tanggung jawab lingkungan, yang bisa dicatat dalam laporan  keuangan,  laporan  lingkungan, atau  laporan  keberlanjutan.  Perhatian terhadap  isu-isu  lingkungan  semakin meningkat,  dianggap  sebagai  perhatian penting oleh pihak-pihak yang berkepentingan.  Dampak  negatif  terhadap lingkungan  akibat  operasi  perusahaan menjadi  fokus  perhatian,  mendorong perusahaan
untuk lebih mempertimbangkan konsekuensi dari tindakannya. Alasan di balik
pengungkapan informasi sosial dan lingkungan dapat bervariasi antar perusahaan.  Menurut  Guthrie  dan  Parker, seperti  yang  disampaikan  Guthrie  dan Parker  dalam  (Muslichah,  2020)  pemilik organisasi  dianggap  sebagai  bagian  dari masyarakat,  dan  sebagai  warga  yang bertanggung  jawab,  diharapkan  untuk menyebarkan  informasi  lingkungan  yang memadai  kepada  pemangku  kepentingan.

## Pengaruh Aktivitas sosial Dan Lingkungan Terhadap Nilai perusahaan Dengan Gender Deversity Sebagai variabel Moderasi Pada Perusahaan Pertambangan
Dalam  konteks  teori  yang  ada,  penelitian ini  mengajukan  argumen  bahwa  para pemangku kepentingan menggunakan informasi  sosial  dan  lingkungan  dalam proses pengambilan keputusan. Pengungkapan tanggung jawab lingkungan dan  sosial  dapat  membentuk  kepercayaan para  pemangku  kepentingan  terhadap perusahaan,  yang  pada  akhirnya  dapat meningkatkan nilai perusahaan.

## Gender Diversity
Gender merupakan suatu status yang dibentuk  oleh  faktor  sosial,  budaya,  dan psikologis yang berdasarkan pada karakteristik pribadi (Fathonah, A., 2018).
Muhtar  (2002),  menggambarkan  gender sebagai jenis kelamin sosial atau interpretasi  masyarakat  yang  menentukan peran  sosial  berdasarkan  jenis  kelamin. Penggunaan istilah "gender" lebih mencerminkan  perbedaan  karakter  antara pria  dan  wanita  yang  didasarkan  pada konstruksi sosial budaya, yang melibatkan sifat,  status,  posisi,  dan  peran  dalam masyarakat. Dalam definisi Webster’s New World Dictionary, gender diartikan sebagai perbedaan  yang  terlihat  antara  pria  dan wanita  dalam  hal  nilai  dan  perilaku.
Webster’s Studies Encylopedia menjelaskan  bahwa  gender  adalah  suatu konsep budaya yang berusaha menciptakan perbedaan  dalam  hal  peran,  perilaku, mentalitas,  dan  karakteristik  emosional antara  pria  dan  wanita  yang  berkembang dalam masyarakat.
Berdasarkan teori keberagaman gender,  untuk  mencapai  perusahaan  yang lebih  baik,  optimalisasi  pemanfaatan sumber  daya  dapat  diterapkan  dengan memperluas  profil  dewan,  membangun hubungan  yang  kuat  antara  pesaing  dan pelanggan,  meningkatkan  pengetahuan tentang industri, dan memperoleh akses ke lembaga  keuangan  (Reguera-Alvarado  et al., 2017). Berbagai penelitian menemukan keberadaan  Wanita  sangat  penting  bagi
perusahaan karena kehadiran lebih banyak direktur wanita mewakili potensi penciptaan  nilai,  produktivitas  yang  lebih baik, dan kinerja yang lebih baik (Chen et al.,  2018);  (Bibi  et  al.,  2018);  (Brahma  et al., 2021) Gender diversity pada penelitian ini menggunakan keberadan direksi Wanita pada  perusahaan.  Keberadaan  direksi Wanita berperan penting dalam efektifitas direksi. Menurut Daily & Dalton, Joeckset et  al.,  dan  Smith et al. dalam  (Aisanafi & Hernindita,  2022)  direksi  Wanita  dapat berperan sebagai pengamat yang lebih baik dibanding  direksi  laki-laki,  salah  satunya adalah karena kehadiran mereka yang lebih sering  ketika  rapat  direksi,  sehingga mempengaruhi kinerja keuangan perusahaan.

## Nilai Perusahaan
Pentingnya  nilai  perusahaan  dapat dilihat dari sejauh mana perusahaan dapat memberikan  keuntungan  kepada  para investor.  Tingkat  nilai  perusahaan  yang tinggi mengindikasikan potensi keuntungan  yang  besar  bagi  pemilik perusahaan  (Wiagustini  dalam  (Sisdianto & Fitri, 2020). Nilai perusahaan mencerminkan tingkat kepercayaan masyarakat  terhadap  perusahaan,  yang terbentuk  melalui  serangkaian  aktivitas selama  beberapa  tahun,  mulai  dari pendirian  perusahaan  hingga  saat  ini. Peningkatan  nilai  perusahaan  dianggap sebagai prestasi yang diinginkan oleh para pemangku  kepentingan.  Perspektif  nilai perusahaan  juga  merupakan  interpretasi investor  terhadap  kinerja  perusahaan  (Ng, S., & Daromes, F. E, dalam (Dzikir et al., 2020). Suatu perusahaan dianggap memiliki  nilai  yang  baik  jika  kinerjanya berada  pada  level  yang memuaskan.  Nilai perusahaan dapat tercermin melalui tingginya  harga  saham  perusahaan;  nilai perusahaan  dianggap  baik  ketika  harga sahamnya  mencapai  tingkat  yang  tinggi. Setiap  perusahaan  berharap  agar  harga

## Pengaruh Aktivitas sosial Dan Lingkungan Terhadap Nilai perusahaan Dengan Gender Deversity Sebagai variabel Moderasi Pada Perusahaan Pertambangan
sahamnya  memiliki  potensi  pertumbuhan tinggi, karena hal ini dapat menarik minat investor. Dengan meningkatnya permintaan  saham,  nilai  perusahaan  juga akan  mengalami  peningkatan.  Dalam jangka  panjang,  tujuan  perusahaan  adalah mengoptimalkan nilai perusahaan. Dengan demikian,  peningkatan  nilai  perusahaan mencerminkan keberhasilan pemilik perusahaan yang semakin makmur ((Dzikir et al., 2020).
Kerangka Konsep Penelitian
Berdasarkan  hasil  penelitian  atas review  jurnal  yang  dilakukan  peneliti, maka  akan  dibuat  arah  penelitian  baru terkait  dengan  pengungkapan  sosial  dan lingkungan  terhadap  nilai  perusahaan. Adapun  kerangka  konsep penelitian  dapat disajikan pada Gambar 1. berikut:

## III. METODE PENELITIAN
Penelitian  ini  bersifat  kuantitatif, dengan  menggunakan  metode  statistik untuk  menguji  hipotesis  yang  diajukan berdasarkan data yang telah dikumpulkan. Fokus  penelitian  ini  adalah  pada  faktor- faktor yang memengaruhi nilai perusahaan. Populasi yang diambil dalam penelitian ini melibatkan perusahaan sektor pertambangan,  yang  dapat  diidentifikasi melalui  database  Osiris  selama  periode waktu  2019  hingga  2021.  Pemilihan sampel  dilakukan  dengan  menggunakan
teknik  nonprobability  sampling,  di  mana sampel  dipilih  dengan  pertimbangan tertentu.  Kriteria  yang  diterapkan  untuk pemilihan  sampel  dalam  penelitian  ini melibatkan perusahaan pertambangan yang memiliki  data  yang  dapat  diakses  melalui database Osiris selama periode 2019-2021 dan memenuhi tujuan penelitian yang telah ditetapkan.

## Variabel Penelitian
Penelitian  ini  terdiri  dari  2  variabel independen  yaitu  aktivitas  sosial  dan lingkungan, 1 variabel dependen yaitu nilai perusahaan,    2  variabel  moderasi  yaitu Gender  Diversity  Dewan  Direksi  dan Gender  Diversity  Dewan  Komisaris. Berikut  dijelaskan  definisi  operasional variabel dan pengukurannya. Aktivitas Sosial adalah pengungkapan aktivitas perusahaan berkaitan dengan aktivitas kemasyarakatan seperti Labor Prtices, Hak Asasi Manusia, Masyarakat  dan  Tanggung  Jawab  Produk. Diukur  menggunakan  pedoman  GRI  4.0 yang  mencakup  48  item,  yang  dapat dihitung dengan rumus: Sktivitas Sosial = 𝐽𝑢𝑚𝑙𝑎ℎ 𝑖𝑡𝑒𝑚 𝑠𝑜𝑠𝑖𝑎𝑙 𝑦𝑎𝑛𝑔 𝑑𝑖𝑢𝑛𝑔𝑘𝑎𝑝𝑘𝑎𝑛 48 Aktivitas Lingkungan adalah pengungkapan perusahaan berkenaan dengan  kinerja  lingkungan  berkaitan dengan  keanekaragaam  hayati,  kepatuhan lingkungan hidup dan dampak produk dan jasa  Diukur  menggunakan  pedoman  GRI 4.0  yang  mencakup  34  item,  yang  dapat dihitung dengan rumus: Aktivitas Lingkungan =

## 𝐽𝑢𝑚𝑙𝑎ℎ 𝑖𝑡𝑒𝑚 𝑙𝑖𝑛𝑔𝑘𝑢𝑛𝑔𝑎𝑛 𝑦𝑎𝑛𝑔 𝑑𝑖𝑢𝑛𝑔𝑘𝑎𝑝𝑘𝑎𝑛
34 Gender  Diversity  Dewan  Direksi adalah  proporsi  jumlah  Wanita  dalam jajaran direksi yang diukur dengan Jumlah Wanita dalam jajaran direksi dibagi dengan jumlah direksi. Sedangakan Gender Diversity Dewan Komisaris adalah proporsi  jumlah  Wanita  duduk  dalam

## Pengaruh Aktivitas sosial Dan Lingkungan Terhadap Nilai perusahaan Dengan Gender Deversity Sebagai variabel Moderasi Pada Perusahaan Pertambangan
jajaran  komisaris  diukur  dengan  jumlah Wanita  dalam  jajaran  dewan  komisaris dibagi dengan jumlah komisaris.
Nilai  Perusahaan  adalah  nilai  buku aset  perusahaan  yang  dihargai  oleh investor,  nilai  perusahaan  diukur  price book value dengan rumus sebagai berikut:
PBV  = 𝐻𝑎𝑟𝑔𝑎 𝑃𝑒𝑟 𝑆𝑎ℎ𝑎𝑚 𝑁𝑖𝑙𝑎𝑖 𝐵𝑢𝑘𝑢 𝑃𝑒𝑟 𝑆𝑎ℎ𝑎𝑚 x 100%
Ukuran  Perusahaan  (size)  adalah besar  kecilnya  perusahaan  yang  tercermin dari  total  aset  yang  dimiliki,  size  pada penelitian ini diukur dengan Ln Total aset.
Umur  perusahaan  (age)  adlah  lamanya perusahaan beroperasional semenjak didirikan sampai penelitian dilakukan, Age pada  penelitian  ini  diukur  dengan  umur perusahaan.  Return  on  Assets  (ROA) adalah kemampuan
perusahaan memperoleh laba bersih setelah pajak dari total  aset  yang  dimiliki.  ROA  dalam penelitian ini diukur dengan:

## 𝑅𝑂𝐴 = 𝐿𝑎𝑏𝑎 𝐵𝑒𝑟𝑠𝑖ℎ 𝑆𝑒𝑡𝑒𝑙𝑎ℎ 𝑝𝑎𝑗𝑎𝑘 𝑇𝑜𝑡𝑎𝑙 𝐴𝑠𝑒𝑡

## Metode Analisis Data
Proses  analisis  data  dimulai  dengan melakukan  analisis  deskriptif,  kemudian dilanjutkan  dengan  analisis  regresi  linier berganda untuk menguji hubungan
langsung dan interaksi atau moderasi. Alat yang  digunakan  dalam  analisis  ini  adalah SPSS 17.0. Sebelum melakukan pengujian hipotesis, dilakukan uji asumsi klasik yang meliputi uji normalitas data, uji multikolinieritas,  uji  autokorelasi,  dan  uji heteroskedastisitas.  Setelah  itu,  dilakukan uji  kelayakan  model  menggunakan  uji  F- Test  dan  uji  diterminasi  dengan  R-Square Adjusted.  Langkah  terakhir  adalah  uji hipotesis,  di  mana  P-Value  dibandingkan dengan α. Jika P-Value < α, maka hipotesis penelitian  diterima;  sebaliknya,  jika  P- Value  >  α,  maka  hipotesis  penelitian
ditolak. Persamaan regresi yang digunakan dalam penelitian ini adalah:
Y PBV = α + β 1 X 1 + β 2 X 2 + β 3 X 3 + β 4 X 4 + β 5 X 5 + β 6 X 1 Z 1 + β 7 X 2 Z 1 + β 8 .X 1 Z 2 + β 9 X 2 Z 2 + e (1)
Keterangan: Y PBV :  Nilai  perusahaan  yang  diukur menggunakan price to book value α : Konstanta β : Koefisien Regresi X1 : Aktivitas sosial X2 : Aktivitas lingkungan X3 : Ukuran Perusahaan (Size) X4 : Umur Perusaghaan X5 : ROA Z1 : Gender diversity Dewan Direksi Z2 : Gender diversity Dewan Komisaris ԑ : Eror

## IV. HASIL DAN PEMBAHASAN
Sebelum  dilakukan  analisis  data, terlebih  dahulu  disajikan  hasil  analisis sttistik deskriptif seperti terlihat pada Tabel 1. berikut:

## Pengaruh Aktivitas sosial Dan Lingkungan Terhadap Nilai perusahaan Dengan Gender Deversity Sebagai variabel Moderasi Pada Perusahaan Pertambangan
Berdasarkan analisis statistik deskriptif,  rata-rata  aktivitas  sosial  dan lingkungan dari Perusahaan Pertambangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia dari tahun 2019 hingga 2021 masih
menunjukkan  tingkat  yang  cukup  rendah, yakni  di  bawah  50%.  Pada  tingkat keberadaan  perempuan,  baik  di  Dewan
Direksi  maupun  Dewan  Komisaris,  juga sangat  terbatas,  bahkan  kurang  dari  15%, dan untuk Dewan Komisaris hanya sebesar 4%. Hal ini menunjukkan bahwa Perusahaan Pertambangan yang terdaftar di
Bursa  Efek  Indonesia  masih  belum memperlihatkan  inklusivitas  gender  yang memadai.
Sebelum  dilakukan  analisis  data dan  pengujian  hipotesis  menggunakan regresi  linier  berganda,  terlebih  dahulu dilakukan  uji  asumsi  klasik.  Hasil  uji asumsi  klasik  menunjukkan  bahwa  data residual  memiliki  distribusi  normal  dan tidak
menunjukkan tanda-tanda multikolinieritas, autokorelasi, atau
heteroskedastisitas  dalam  model  regresi. Setelah melewati uji asumsi klasik, langkah selanjutnya akan melibatkan diskusi mengenai  hasil  penelitian.  Berikut  adalah hasil  analisis  regresi  linear  berganda, sebagaimana terlihat dalam Tabel 2: Tabel 2 Hasil Analisis Regresi Model
Tabel 2.  memperlihatkan hasil uji pengaruh  aktivitas  sosial  terhadap  nilai perusahaan diproksikan dengan price book value diperoleh β = -0,458 dengan P-Value 0,082  >  0,10,  hasilnya  terdapat    pengaruh negatif  dan  secara  statistik  signifikan aktivitas  sosial  terhadap  nilai  perusahaan , sehingga  hipotesis  yang  menyatakan aktivitas sosial berpengaruh positif terhadap nilai perusahaan tidak terdukung. Temuan ini sangat menarik karena aktivitas sosial  yang  dilakukan  oleh  perusahaan Pertambangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia,  ternyata  direspon  negatif  oleh investor sehingga ketika perusahaan meningkatkan  penggunaan  sumber  daya untuk  aktivitas  sosial  memiliki  pengaruh terhadap penurunan nilai perusahaan. Hasil temuan  ini  tidak  dapat  dijelaskan  oleh stakeholder  theory,  legitimacy  theory  dan teori  signal,  namun  dapat  dijelaskan  oleh teori keperilakuan yang menyatakan bahwa investor yang tidak rasional lebih mempertimbangkan informasi privat, noise untuk  pengambilan  Keputusan  investasi dari  pada  faktor  fundamental  seperti pengungkapan aktivitas sosial Perusahaan. Hasil penelitian ini sejalan dengan temuan (Sampong  et  al.,  2018)  aktivitas  sosial berpengaruh  negatif  signifikan  terhadap nilai Perusahaan.
Hasil pengujian pengaruh aktivitas lingkungan  terhadap  nilai  perusahaan, diperoleh β = 0,601 dengan P-Value 0,024
<  0,05,  hal  ini  membuktikan  bahwa aktivitas  lingkungan  berpengaruh  positif dan  secara  statistik  signifikan  terhadap nilai perusahaan. Temuan ini memvalidasi stakeholder theory , Legitimacy theory dan signalling  theory menyatakan  Ketika perusahaan berkomitmen terus meningkatkan aktivitas lingkungan sebagai wujud pertanggungjawaban kepada stakeholder,  maka  stakeholder  terutama investor  akan  memberikan  penghargaan berupa membeli sahamnya yang

## Pengaruh Aktivitas sosial Dan Lingkungan Terhadap Nilai perusahaan Dengan Gender Deversity Sebagai variabel Moderasi Pada Perusahaan Pertambangan
berdampak  terhadap  peningkatan  nilai perusahaan.
Hasil  pengujian  pada  Tabel  2. peranan  gender  diversity  Dewan  Direksi dalam  memoderasi  pengaruh  aktivitas sosial terhadap nilai perusahaan dengan β = 1,878 dengan P-Value 0,11 > 0,05, hasil ini membuktikan Gender  Diversity Dewan Direksi tidak berpengaruh signifikan dalam memoderasi  pengaruh  aktivitas  sosial terhadap  nilai  Perusahaan.  Ini  berarti proporsi  Wanita  lebih  besar  pada  jajaran Dewan  Direksi  tidak  dapat  mendorong perusahaan  melakukan  aktivitas  soasial sehingga  tidak  berdampak  terhadap  nilai perusahaan.  Hasil  penelitian  temuan  ini tidak  dapat  dijelaskan  oleh  teori  gender yang menyatakan bahwa Wanita lebih peka terhadap masalah sosial sehingga keberadaanya  pada  jajaran  Direksi  dapat mendorong perusahaan untuk terus meningkatkan  aktivitas  sosialnya.  Hasil tidak  signifikan  ini  disebabkan  karena jumlah Wanita dalam jajaran Direksi cukup rendah,  sesuai  dengan  data  deskriptif kurang  dari  15%  sehingga  kalah  suara Ketika  menyarakan  program  aktivitas sosial.  Hasil  penelitian  peranaan  gender diversity Dewan Direksi dalam memoderasi pengaruh aktivitas lingkungan terhadap nilai perusahaan, diperoleh β = - 2,281 dengan P-Value 0,042 < 0,05, dapat disimpulkan Gender  Diversity Dewan Direksi  berpengaruh  negatif  signifikan dalam  memoderasi  pengaruh  aktivitas lingkungan  terhadap  nilai  perusahaan. Hasil  ini  memberikan  bukti  keberadaan Wanita  dalam  jajaran  Dewan  Direksi mampu  mempengaruhi  penurunan  alokasi sumber daya perusahaan untuk melakukan aktivitas lingkungan. Hasil ini bertentangan  dengan  teori  gender  yang menyatakan  bahwa  keberadaan  Wanita dalam jajaran Direksi mampu meningkatkan perusahaan melakukan aktivitas  lingkungan.  Hasil  ini  juga
disebabkan  keberadaan  Wanita  dalam jajaran  Direksi  sangat  rendah  kurang  dari 15%.
Hasil  pengujian Gender  Diversity Dewan Komisaris terhadap aktivitas sosial berdasarkan Tabel 2.  diperoleh β = -9,889 dengan P-Value 0,001  <  0,01. dapat  disimpulkan Gender  Diversity Dewan  Komisaris    berpengaruh  negatif signifikan dalam memoderasi efek aktivitas  sosial  terhadap  nilai  perusahaan. Hasil  ini  memberikan  bukti  keberadaan Wanita  dalam  jajaran  Dewan  Komisaris mampu  mempengaruhi  penurunan  alokasi sumber daya perusahaan untuk melakukan aktivitas  lingkungan.  Hasil  penelitian  ini tidak  sesuai  dengan  hipotesis  yang menyatakan  keberadaan  Wanita  dalam jajaran Dewan Komisaris dapat meningkat perusahaan  melakukan  aktivitas  osial sehingga dapat berpengaruh terhadap nilai perusahaan.  Hasil  berlawanan  ini  juga disebabkan oleh keberadaan Wanita dalam jajaran  Dewan  Komisaris  sangat  rendah yaitu  kurang  dari  5%.    Hasil  kontras terhadap peranan Gender Diversity Dewan Komisaris  dalam  momoderasi  pengaruh aktivitas lingkungan terhadap nilai perusahaan.  Hasil  uji  t  pada  Tabel  2. diperoleh β = 8,138 dengan P-Value 0,001 >  0,01.  Hasil  ini  memberikan  bukti proporsi lebih besar Wanita dalam jajaran Dewan  Komisaris  mendorong  perusahaan mengalokasikan lebih banyak sumber daya untuka  aktivitas  lingkungan  dan  hal  ini akan  berdampak  signifikan  terhadap  nilai perusahaan.  Hasil  penelitian  ini  sejalan dengan hipotesis yang diajukan. Hasil yang sesuai  ini  disebabkan  karena  perusahaan pertambahan  adalah  perusahaan  memiliki risiko  tinggi  berkaitan  dengan  kerusakan lingkingan  sehingga  mereka  akan  ditekan baik dari sisi aturan, pemerhati lingkungan untuk  mengalokasikan  sumber  dayanya untuk  melaksanakan  aktivitas  lingkungan sehingga mempengaruhi nilai perusahaan.

## Pengaruh Aktivitas sosial Dan Lingkungan Terhadap Nilai perusahaan Dengan Gender Deversity Sebagai variabel Moderasi Pada Perusahaan Pertambangan
Pengujian terhadap variabel kontrol ukuran perusahaan (size) menunjukkan  bahwa  tidak  ada  pengaruh signifikan  terhadap  nilai  perusahaan, dengan nilai β = 0,000 dan P-Value sebesar
0,926,  yang  lebih  besar  dari  level signifikansi  0,01.  Sementara  itu,  variabel kontrol umur perusahaan (age) menunjukkan  pengaruh  negatif,  dengan nilai β sebesar -0,004 dan P-Value sebesar 0,046,  yang  kurang  dari  level  signifikansi 0,05. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa umur perusahaan memiliki pengaruh negatif terhadap nilai
perusahaan.  Di  sisi  lain,  variabel  kontrol return  on  asset  (ROA)  menunjukkan pengaruh  positif  yang  signifikan  terhadap nilai perusahaan, dengan β = 0,008 dan P- Value sebesar 0,038, yang kurang dari level signifikansi 0,05. Hasil pengujian kelayakan  model  (uji  F)  menunjukkan bahwa  P-Value  sebesar  0,000,  yang  lebih besar dari 0,01, menunjukkan bahwa model ini  layak  digunakan  untuk  memprediksi nilai  perusahaan.  Uji  diterminasi  pada Tabel  2  menghasilkan  angka  0,684,  atau 68,4%, yang menunjukkan bahwa kenaikan atau penurunan sebesar itu dalam nilai perusahaan dipengaruhi oleh variabel yang ada dalam model. Sisanya, sebanyak 31,6%, dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam model ini.

## V. KESIMPULAN DAN SARAN
Hasil  analisis  data  menunjukkan bahwa  aktivitas  sosial  memiliki  pengaruh negatif  yang  signifikan  terhadap  nilai perusahaan, yang diukur dengan price book value,  sementara  aktivitas  lingkungan memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap nilai perusahaan. Adapun gender diversity di Dewan Direksi tidak memiliki pengaruh  signifikan  dalam  memoderasi dampak  aktivitas  sosial  terhadap  nilai perusahaan.  Namun,  gender  diversity  di Dewan Direksi memiliki pengaruh negatif yang signifikan dalam memoderasi
dampak aktivitas lingkungan terhadap nilai perusahaan. Lebih lanjut, gender diversity di Dewan Komisaris menunjukkan pengaruh  negatif  yang  signifikan  dalam memoderasi dampak aktivitas sosial terhadap  nilai  perusahaan,  sementara gender  diversity  di  Dewan  Komisaris memiliki pengaruh positif yang signifikan dalam  memoderasi  dampak  aktivitas lingkungan terhadap nilai perusahaan..

## Keterbatasan dan Saran Penelitian
Penelitian  ini  belum  menguji gender  diversity  secara  langsung  baik Dewan Direksi maupun Dewan Komisaris terhadap nilai perusahaan, penelitian yang akan  datang  sebaiknya  menguji  secara langsung  variabel  tersebut.  Penelitian  ini juga belum memasukan aktivitas ekonomi dan  tata  kelola  ( governance )  sebagai aktivitas utama pada Perusahaan Pertambangan  terdaftar  di  Bursa  Efek Indonesia, penelitian akan datang sebaiknya memasukan variabel tersebut ke model.
Penelitian  ini  hanya  memasukan gender diversity sebagai variabel moderasi, belum memasukan variabel tekanan stakeholder  seperti  tekanan  lingkungan, tekanan pemegang saham, tekanan Pemerintah,  tekanan  karyawan.  Penelitian akan datang sebaiknya memasukan variabel tersebut.Penelitian  ini  juga  hanya memakai Perusahaan Pertambangan pebnelitian  yang  akan  datang  sebaiknya memasukan  jenis  perusahaan  yang  lebih luas seperti perusahaan manufaktur, keuangan dan lain-lain.

## Pengaruh Aktivitas sosial Dan Lingkungan Terhadap Nilai perusahaan Dengan Gender Deversity Sebagai variabel Moderasi Pada Perusahaan Pertambangan

## DAFTAR PUSTAKA
Aisanafi,  Y.,  &  Hernindita,  D.  (2022a).
Pengaruh Pengungkapan CSR terhadap  Nilai  Perusahaan  dengan Gender  DIversity  sebagai  Variabel Moderasi. Jurnal Ilmu SIber , vol 3 (3),
723–738. Aisanafi,  Y.,  &  Hernindita,  D.  (2022b). Pengaruh Pengungkapan CSR terhadap  Nilai  Perusahaan  dengan Gender  DIversity  sebagai  Variabel Moderasi. Jurnal Ilmu SIber , vol 3 (3), 723–738.
Asrizon,  R.,  Asmeri,  R.,  &  Ardiany,  Y.
(2021a). The Influence Of Environmental  Performance  And Environmental  Disclosure  Against The  Value  Of  The  Company  (The Study Of Empirical Non Manufacturing Companies Listed On The Indonesia Stock  Exchange Period In 2015-2017) . 3 (2), 227–246.
Asrizon,  R.,  Asmeri,  R.,  &  Ardiany,  Y.
(2021b). The Influence Of Environmental  Performance  And Environmental  Disclosure  Against The  Value  Of  The  Company  (The Study Of Empirical Non Manufacturing Companies Listed On The Indonesia Stock  Exchange Period In 2015-2017) . 3 (2), 227–246.
Bibi, U., Balli, H. O., Matthews, C. D., & Tripe,  D.  W.  L.  (2018).  Impact  of gender and governance on microfinance  efficiency. Journal  of International Financial Markets, Institutions and Money , 53 , 307–319. https://doi.org/10.1016/j.intfin.2017. 12.008
Brahma,  S.,  Nwafor,  C.,  &  Boateng,  A. (2021).  Board  gender  diversity  and firm performance: The UK evidence.
International Journal of Finance and Economics , 26 (4), 5704–5719.
https://doi.org/10.1002/ijfe.2089
Chen,  J.,  Leung,  W.  S.,  &  Evans,  K.  P.
(2018). Female board representation, corporate innovation and firm performance. Journal  of  Empirical Finance , 48 , 236–254. https://doi.org/10.1016/j.jempfin.201 8.07.003 DiFonzo,  N.,  &  Bordia,  P.  (1998). Reproduced  with  permission  of  the copyright owner . Further
reproduction prohibited without. Journal  of  Allergy  and  Clinical
Immunology , 130 (2), 556. Dzikir, A., Syahnur, & Tenriwaru. (2020a). Pengaruh Corporate Social Resposibility Terhadap Nilai Perusahaan  Dengan  Profitabilitas Sebagai  Variabel  Moderasi  (Studi
Empiris  Pada  Sektor  Pertambangan Yang  Terdaftar  Di  Bursa  Efek Indonesia Periode 2016 - 2018). Ajar , 3 (2), 219–235. Dzikir, A., Syahnur, & Tenriwaru. (2020b). Pengaruh Corporate Social Resposibility Terhadap Nilai Perusahaan  Dengan  Profitabilitas Sebagai  Variabel  Moderasi  (Studi
Empiris  Pada  Sektor  Pertambangan Yang  Terdaftar  Di  Bursa  Efek Indonesia Periode 2016 - 2018). Ajar , 3 (2), 219–235.
Elkington, J. (2018). 25 years ago I coined the  phrase  “triple  bottom  line.” Here’s  why  it’s  time  to  rethink  it.
Harvard Business Review , 25 , 2–5. Fathonah, A., N. (2018). Pengaruh Gender
Diversity dan Age Diversity Terhadap  Kinerja  Keuangan. Jurnal Riset Akuntansi Dan Keuangan , 6(3) , 373–380. Freeman, R., E. (2010). Strategic management: A stakeholder approach . Cambridge university press:  Cambridge,  England,  United Kingdom.

## Pengaruh Aktivitas sosial Dan Lingkungan Terhadap Nilai perusahaan Dengan Gender Deversity Sebagai variabel Moderasi Pada Perusahaan Pertambangan
Gray, R., Owen, D., & Adams, C. (1996).
Accounting & accountability: changes and challenges in corporate social  and  environmental  reporting . Prentice hall. Guthrie,  J.,  &  Parker,  L.  D.  (1989). Corporate social reporting: a rebuttal of legitimacy theory. Accounting and Business Research , 19 (76), 343–352. Jannah, L. (2018a). PENGARUH POWERFUL STAKEHOLDER TERHADAP PELAPORAN CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY  (Studi  Empiris pada  Perusahaan  Pertambangan yang  Terdaftar  di  Bursa  Efek Indonesia Periode 2013-2015) . Jannah, L. (2018b). PENGARUH POWERFUL STAKEHOLDER TERHADAP PELAPORAN CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY  (Studi  Empiris pada  Perusahaan  Pertambangan yang  Terdaftar  di  Bursa  Efek
Indonesia Periode 2013-2015) . Jubilee,  R.  V.  W.  et.  al.  (2018).  Would Diversity  Corporate  Boards  Add Value?  The  Case  Of  Banking Institutions In Malaysia. Asia-Pasific Journal  Of  Business  Administration , 10(23) , 218–4323.
Kartana, I. W., Putra, I. M. W., Kawisana,
P. G. W. P., & Meitri, I. A. S. (2023). Pengungkapan  Sustainability  Report dan  Firm  Value. Jurnal  Ekonomi Akuntansi  Dan  Manajemen , 22 (2), 200–212.
Kristina, I. G. A. R., & Wiratmaja, I. D. N. (2018).  Pengaruh  Board  Diversity dan  Intellectual  Capital  pada  Nilai Perusahaan. E-Jurnal  Akuntansi , 22 , 2313. https://doi.org/10.24843/eja.2018.v2 2.i03.p25 Loannou,  I.,  &  Serafeim,  G.  (2017). The Consequences of Mandatory Corporate Sustainability Reporting . Maqbool,  S.,  &  Zameer,  M.  N.  (2018).
Corporate  social  responsibility  and financial  performance:  An  empirical analysis  of  Indian  banks. Future Business Journal , 4 (1), 84–93. https://doi.org/10.1016/j.fbj.2017.12. 002
Mathews, M. (1993).  Socially  responsible accounting. (No Title) .
Moreno-Gómez,  J.,  Lafuente,  E.,  & Vaillant, Y. (2018). Gender diversity in the board, women’s leadership and business  performance. Gender  in Management , 33 (2), 104–122. https://doi.org/10.1108/GM-05-
2017-0058
Muslichah,  M.  (2020a).  The  effect  of environmental  ,  social  disclosure  , and  financial  performance  on  firm value. Jurnal Akuntansi Dan Auditing Indonesia , 24 (1), 22–32.
Muslichah,  M.  (2020b).  The  effect  of environmental  ,  social  disclosure  , and  financial  performance  on  firm value. Jurnal Akuntansi Dan Auditing Indonesia , 24 (1), 22–32.
Nekhili,  M.,  Nagati,  H.,  Chtioui,  T.,  & Rebolledo,  C.  (2017a).  Corporate social  responsibility  disclosure  and market value : Family versus nonfamily fi rms. Journal of Business Research , 77 (March), 41–52. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.201 7.04.001 Nekhili,  M.,  Nagati,  H.,  Chtioui,  T.,  & Rebolledo,  C.  (2017b).  Corporate social  responsibility  disclosure  and market value : Family versus nonfamily fi rms. Journal of Business Research , 77 (March), 41–52. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.201 7.04.001

## Pengaruh Aktivitas sosial Dan Lingkungan Terhadap Nilai perusahaan Dengan Gender Deversity Sebagai variabel Moderasi Pada Perusahaan Pertambangan
Nugroho,  T.  (2020).  Pengaruh  Corporate Social  Responsibility  Pada  Kinerja Keuangan Perusahaan Dan Implikasinya Terhadap Nilai Perusahaan Pertambangan Yang Terdaftar  Di  Bursa  Efek  Indonesia Tahun 2015-2019. Universitas Pancasakti Tegal , 274–282. Pahlevie,  F.  R.,  &  Wijayanti,  R.  (2022). Pengaruh Pengungkapan Lingkungan,  Sosial,  Kepemilikan Saham, dan Kinerja Keuangan Terhadap Nilai Perusahaan. Business and Economics Conference in Utilization  of  Modern  Technology , 468–492.
Reguera-Alvarado,  N.,  de  Fuentes,  P.,  & Laffarga,  J.  (2017).  Does  Board Gender Diversity Influence Financial Performance?  Evidence  from  Spain.
Journal  of  Business  Ethics , 141 (2),
337–350.
https://doi.org/10.1007/s10551-015- 2735-9 Rodriguez, P., Siegel, D. S., Hillman, A., & Eden, L. (2006). Three lenses on the multinational  enterprise:  Politics, corruption,  and  corporate  social responsibility. In Journal of international  business  studies (Vol. 37, pp. 733–746). Springer.
Sampong, F., Song, N., Boahene, K. O., &
Wadie,  K.  A.  (2018).  Disclosure  of CSR  performance  and  firm  value: New  evidence  from  South Africa  on the  basis  of  the  GRI  guidelines  for sustainability disclosure. Sustainability  (Switzerland) , 10 (12).
https://doi.org/10.3390/su10124518
Sethi, S. P., Rovenpor, J. L., & Demir, M. (2017).  Enhancing  the  quality  of reporting in Corporate Social Responsibility  guidance  documents: The  roles  of  ISO  26000,  Global
Reporting  Initiative  and  CSR‐
Sustainability Monitor. Business and Society Review , 122 (2), 139–163. Sisdianto, E., & Fitri, A. (2020). Pengaruh Firm  growth  and  firm  value  on corporate  social  responsibility  in Indonesia. Jurnal  Akuntansi  Dan Keuangan Islam , 01 (01), 9–24. Suhendra, A., Faisal, Y., & Soleha. (2022).
PENGARUH AKUNTANSI LINGKUNGAN DAN KINERJA LINGKUNGAN TERHADAP KINERJA KEUANGAN PADA PERUSAHAAN  YANG  MENGIKUTI PROGRAM PENILAIAN PERINGKAT KINERJA PERUSAHAAN DALAM PENGELOLAAN LINGKUNGAN HIDUP (PROPER) . 01 (01), 30–46.
Sweeney,  L.,  &  Coughlan,  J.  (2008).  Do different  industries  report  corporate social  responsibility  differently?  An investigation  through  the  lens  of stakeholder theory. Journal of Marketing  Communications , 14 (2),
113–124.
Zhang, Y., & Cui, M. (2020). The impact of Corporate Social Responsibility on the enterprise value of China’s listed coal enterprises. Extractive Industries and Society , 7 (1), 138–145. https://doi.org/10.1016/j.exis.2019.1 1.010