Pengaruh Motivasi Berprestasi dan Kompetensi terhadap Kinerja serta  Dampaknya terhadap . Service per Conception
Sri Teguh Waluyo
Email: sriteguhwaluyo1956@gmail.com
HP: 081317290295 Widyaiswara Ahli Utama
Penelitian ini ditujukan untuk menguji pengaruh motivasi berprestasi, kompetensi dan kinerja terhadap (S/C) inseminator baik secara parsial maupun simulatan, menentukan variabel dominan juga untuk menentukan , dan Masalah penelitian adalah bagaimana S/C melalui motivasi berprestasi, kompetensi, dan kinerja. Penelitian ini dilakukan di kabupaten Jember, provensi Jawa Timur. Populasi dan sample yang digunakan dalam penelitian ini adalah semua inseminator di kabupaten Jember yang yang bersertifikasi di wilayah UPSUS SIWAB sebanyak 40 orang,
metode dikombinasikan dengan dan jalur yang dijalankan dengan perangkat lunak (SPSS) 20.00. Jenis
penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Secara simultan berpengaruh, motivasi berprestasi dan kompetensi terhadap kinerja adalah signifikan positif sebesar 81,3%, secara parsial, motivasi berprestasi, juga kompetensi, pengaruh positif secara signifikan terhadap kinerja, ditemukan kontribusi pengaruh variabel kompetensi sebesar 58,48% lebih dominan dari motivasi berprestasi terhadap kinerja inseminator. secara simultan yang signifikan negative motivasi berprestasi, kompetensi dan kinerja terhadap S/C sebesar 94,3%, secara parsial yang signifikan negative variable motivasi berprestasi, kompetensi maupun kinerja terhadap S/C, ditemukan kontribusi pengaruh variabel motivasi berprestasi lebih dominan dari kompetensi maupun kinerja dalam terhadap S/C sebesar -50,84%, dan ditemukan pengaruh motivasi berprestasi dan kompetensi terhadap kinerja serta dampaknya terhadap S/C. Kata Kunci :
Abstrak service per conception direct effect indirect effect total effect. analysis regression linear multivariat (Durbin-Watson), analysis regression linear multivariat metode enter, analysis correlation Pearson significant 0.01 level (2-tailed), analisa regression linear multivariat Backward correlation Pearson analisis (path analysis) statistical package social science
kompetensi, motivasi berprestasi,kinerja dan service per conception
Effect of Achievement Motivation and Competence on Performance and The impact on Service per Conception.
This study was shown to examine the effect of achievement motivation, competency and performance on service per conception (S/C) of inseminator both partially and simulaterally, determining the dominant variable, also to determine direct effect, indirect effect and total effect.
Abstract
Volume 1 (2) (2017) :

## Jurnal AgroSainTa
e-issn : 2579-7417
The research problem is how S / C is through achievement motivation, competence, and performance. This research was conducted in Jember regency, East Java province. Population and samples used in this study were all inseminators in Jember regency which were certified in 40 UPSUS SIWAB areas, multivariate linear regression analysis (Durbin- Watson), multivariate linear regression analysis method enter, correlation analysis Pearson significant 0.01 level ( 2-tailed, Backward linear multivariate regression analysis method combined with Pearson correlation and path analysis carried out with statistical package social science (SPSS) 20.00 software. This study is quantitative research. Simultaneously influential, achievement motivation and competency on performance were positively significant at 81.3%, partially, achievement motivation, also competence, significantly positive influence on performance, found the contribution of the influence of competence variables at 58.48% more dominant than achievement motivation on inseminator performance. simultaneously significant negative achievement motivation, competence and performance against S/C by 94.3%, partially significant negative variables of achievement motivation, competence and performance against S/C, the influence of achievement motivation variables more dominant than competence and performance in respect of S/C amounting to - 50.84%, and the effect of achievement motivation and competence on performance and its impact on S / C.
Keywords: competence, achievement motivation, performance and service per conception
teknis service per conception
out-put

## Latar Belakang
Peningkatan populasi dan penambahan bobot potong ternak sapi, khususnya dalam program upaya khusus sapi indukkan wajib bunting (UPSUS SIWAB) merupakan tanggung jawab semua komponen yang terkait baik secara langsung maupun tidak langsung. Pengelolaan reproduksi ruminansia besar sebaiknya menghasilkan alat reproduksi sapi yang siap untuk bunting, bukan saja dalam gangguan reproduksi melainkan juga pakan yang berefek pada penilaian kondisi tubuh (BCS), deteksi birahi dan teknik inseminasi buatan (IB) sesuai standar operasional prosedur (SOP). Oleh karena itu populasi dan penambahan bobot potong, tidak lepas dari tanggung jawab inseminator sebagai tenaga yang berhadapan langsung dengan ternak sapi dalam proses inseminasi buatan di wilayah kerjanya. Inseminator merupakan ujung tombak yang berhadapan langsung dengan ternak sapi dalam proses IB di lapangan, diharapkan memiliki motivasi berprestasi dan kompetensi untuk meningkatkan kualitas dirinya sehingga akan berimplikasi pada kinerja inseminator itu sendiri. Kinerja yang baik dari setiap inseminator dalam melaksanakan IB sangat berpengaruh terhadap (S/C) dalam rangka UPSUS SIWAB. Dengan kinerja inseminator yang baik diharapkan akan dapat menghasilkan yang berkualitas. Namun kenyataannya sebagian besar inseminator tidak termotivasi untuk meningkatkan kualitasnya, sehingga mereka tidak dapat mengembangkan diri sesuai dengan kemajuan ilmu pengetahuan dan teknologi reproduksi ruminansia besar. Akibatnya, kinerja inseminator pun menjadi rendah. Rendahnya kinerja inseminator dapat membawa dampak negatif dalam upaya-upaya menurunkan S/C pada program UPSUS SIWAB.
Beberapa pendapat para ahli tentang kinerja diantaranya dikemukakan oleh Robbins (2006) bahwa kinerja adalah hasil kerja yang dilakukan dengan kriteria yang telah disepakati. Setiap UPSUS SIWAB yang dilaksanakan di peternak yang menyangkut proses IB sudah tentu memerlukan seorang inseminator yang mempunyai kompetensi dalam melaksana-kan tugas profesi dalam pencapaian kebuntingan bahkan pencapaian kelahiran. Kenyataan dilapangan menunjukkan adanya inseminator yang memiliki kinerja rendah disebabkan oleh berbagai hal antara lain rendahnya motivasi untuk memperoleh prestasi, sehingga mereka enggan untuk melakukan hal yang seharusnya mereka lakukan. Dengan kata lain bahwa inseminator memiliki motivasi berprestasi yang masih rendah. Mengingat inseminator merupakan ujung tombak dalam upaya peningkatan populasi dan penambahan bobot potong dalam upaya pencapaian program UPSUS SIWAB nasional, maka mereka seharusnya memiliki kinerja yang tinggi dengan cara diberi motivasi atau dorongan untuk melaksanakan kewajibannya sebagai inseminator dengan sebaik-baiknya. Rendahnya kinerja inseminantor dalam melaksanakan tugasnya menjadi suatu masalah yang penting untuk mendapatkan perhatian, karena hal ini sangat berpengaruh terhadap program UPSUS SIWAB.
Inseminator dalam melaksanakan tugas setiap hari, seharusnya memiliki kemauan untuk mengembangkan diri dan berusaha untuk meningkatkan kemampuannya, sehingga mampu meningkatkan kualitas pelaksanaan IB. Namun dalam kenyataannya inseminator memiliki motivasi yang masih rendah sehingga mereka tidak terpacu untuk meningkatkan kemampuan dalam penerapan SOPIB. Hal lain yang merupakan bukti rendahnya motivasi berprestasi inseminator, nampak dalam pelaksanaan proses IB. Dalam proses IB, inseminator tidak termotivasi untuk berusaha melakukan sesuai SOPIB.
Faktor lain yang diduga menyebabkan rendahnya kinerja inseminator adalah tingkat kemampuan atau kompetensi inseminator dalam melaksanakan tugas sebagai inseminator dalam melaksanakan proses IB baik dalam hal persiapan, pelaksanaan, maupun pencatatan hasil IB. Apabila seorang inseminator menyadari betapa pentingnya kompetensi keahlian yang harus dimiliki demi membantu kelancaran tugas sebagai inseminator yang akan ditunjukkan sebagai hasil kinerja yang baik. Seperti halnya yang ditegaskan oleh David Mc Clelland (ahli psikologi dari Universitas Harvard) dalam sudirman (2006), yang menemukan dan menyatakan bahwa kompetensi itu sebagai karakteristik-karakteristik keahlian yang mendasari keberhasilan atau kinerja yang dicapai seseorang. Kompetensi dapat mempredeksikan secara efektif tentang kinerja tinggi yang dicapai dalam pekerjaan atau di dalam situasi-situasi yang lain. Oleh karena itu, setiap inseminator dalam mengemban tugasnya sebagai pelaksana teknis IB diharapkan untuk selalu berupaya meningkatkan kualitas dirinya dengan cara meningkatkan kompetensinya. Di samping itu, pemberian penghargaan akan sangat berpengaruh dalam aktivitasnya, apalagi jika diberikan dalam bentuk insentif atau bonus. Oleh karena itu sekecil apapun prestasi yang dicapai seseorang inseminator harus diberi penghargaan. Dengan pemberian penghargaan tersebut diharapkan akan mendorong inseminator untuk melaksanakan tugasnya sebagai-mana mestinya.
Keberhasilan inseminator dalam melaksanakan tugas-tugasnya akan berdampak positif terhadap kesinam-bungan dan kelancaran pelaksanaan pengembangan populasi dan bobot potong sapi khususnya di program UPSUS SIWAB. Para inseminator harus diberi rangsangan dan kesempatan untuk memotivasi dirinya untuk mau mening-katkan wawasan pengetahuan dan kemampuan diri agar dapat meningkatkan kualitas kerjanya. Rendahnya kinerja inseminator menjadi masalah yang harus mendapatkan perhatian semua pihak yang terkait dalam pelaksanaan IB guna menurunkan S/C secara nasional dalam rangka upaya pencapaian tujuan UPSUS SIWAB nasional.
Sri Teguh Waluyo
Berdasarkan permasalah yang diuraikan di atas, dapat dinyatakan masalah utama dalam penelitian ini adalah S/C. Banyak faktor yang diduga penyebabkan S/C menjadi tinggi tetapi dalam penelitian ini dibatasi pada faktor motivasi berprestasi, kompetensi dan kinerja inseminator. Oleh karena itu untuk melihat adanya pengaruh antara motivasi berprestasi, kompetensi dan kinerja inseminator terhadap S/C tersebut, maka peneliti mengambil judul “Pengaruh Motivasi Berprestasi dan Kompetensi terhadap Kinerja serta Dampaknya terhadap S/C. Penelitian ini akan dilakukan pada pelaksanaan program UPSUS SIWABdi kabupaten Jember, provinsi JawaTimur.
1) mengetahui pengaruh secara simultan motivasi berprestasi dan kompetensi terhadap kinerja terhadap kinerja;
2) mengetahui pengaruh secara parsial motivasi berprestasi atau kompetensi terhadap kinerja berprestasi terhadap kinerja;
3) mengetahui pengaruh variabel dominan motivasi berprestasi dan kompetensi terhadap kinerja;
4) mengetahui pengaruh secara simultan motivasi berprestasi, kompetensi dan kinerja terhadap S/C;
5) mengetahui pengaruh secara parsial motivasi berprestasi, kompetensi, maupun kinerja terhadap S/C;
6) mengetahui pengaruh variabel dominan motivasi berprestasi, kompetensi, dan kinerja terhadap S/C;
7) mengetahui pengaruh motivasi berprestasi dan kompetensi melalui kinerja terhadap S/C.
Penelitian yang digunakan bersifat kuantitatif korelasional dengan metode . Informasi yang dikumpulkan meliputi motivasi berprestasi, kompetensi dan kinerja berpengaruh terhadap S/C dalam rangka program UPSUS SIWAB di kabupaten Jember, provinsi JawaTimur.Alat ukur (instrumen) yang digunakan disusun berdasarkan indikator- indikator yang ada dalam variabel penelitian. Renponden untuk variabel terikat dan variabel bebas adalah inseminator bersertifikasi dilokasi UPSUS SIWAB di kabupaten Jember, provinsi JawaTimur.
1) ada pengaruh secara simultan yang signifikan motivasi berprestasi dan kompetensi terhadap kinerja;
2) ada pengaruh secara parsial yang signifikan motivasi berprestasi maupun kompetensi terhadap kinerja;
3) ada pengaruh variabel dominan antara kompetensi dan motivasi berprestasi terhadap
Tujuan Penelitian
Metode Penelitian Pendekatan Penelitian
Konstelasi masalah penelitian
Model Konstelasi Utama
Hipotesa survey Motivasi Berprestasi  (X1) Kompetensi (X2) Kinerja (Y) S/C (Z)
Sri Teguh Waluyo Pengaruh Motivasi Berprestasi dan Kompetensi terhadap Kinerja serta Dampaknya terhadap . Service per Conception
kinerja;
4) ada pengaruh secara simultan yang signifikan motivasi berprestasi, kompetensi dan kinerja terhadap S/C;
5) ada pengaruh secara parsial yang signifikan motivasi berprestasi, kompetensi maupun kinerja terhadap S/C;
6) ada pengaruh variabel dominan antara motivasi berprestasi, kompetensi dan kinerja terhadap S/C;
7) ada pengaruh motivasi berprestasi dan kompetensi melalui kinerja terhadap S/C.
Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah semua inseminator bersertifikasi profesi di kabupaten Jember di wilayah UPSUS SIWAB berjumlah 40 orang.
Menurut Sugiyono (2013: 283-393) sampel adalah bagian dari jumlah dan karakteristik yang dimiliki oleh populasi tersebut. Karena jumlah populasi sebanyak 40 lebih kecil dari 100 maka menurut Suharsimi Arikunto. (2010), jumlah sampel yang digunakan pada penelitian ini sama dengan populasi.
Data primer diperoleh dari data hasil quesioner; a) instrument data S/C; b) instrumen kinerja, c) instrumen kompetensi; dan d) instrumen motivasi berprestasi, yang didukung pengamatan atau observasi langsung. Kuesioner yang disebarkan mengandung variabel kuantitatif yang mencerminkan tanggapan inseminator terhadap program SIWAB yang sedang dijalankan (Nazir, 2003). Jawaban untuk kuesioner ini berupa skor berdasarkan skala Likert (Nazir, 2003), penilaian diberikan mulai; 1 = sangat tidak setuju; 2 = tidak setuju; 3 = kurang setuju; 4 = setuju; 5 = sangat setuju.
Sebelum melakukan , perlu penilaian persyaratannya yaitu; 1) model regresi yang baik memiliki nilai residual yang terdistribusi normal dengan uji normalitas bukan dilakukan pada masing-masing variabel tetapi pada nilai residualnya; 2) uji multikolonieritas bertujuan untuk menguji apakah model regresi ditemukan adanya korelasi antar satu atau semua variabel bebas; 3) uji heteroskedatisitas dilakukan untuk mengetahui apakah dalam sebuah regresi terjadi ketidaksamaan varians dari residual suatu pengamatan ke pengamatan lain; 4) uji hipotesis;
. Metode
, dengan metode kuantitatif menggunakan alat yang berupa model matematika dan hasilnya dalam bentuk angka yang kemudian ditafsirkan dalam suatu uraian. yang digunakan dalam penelitian ini adalah; 1) 2) 3) 4) dikombinasikan dengan dan 5) analisa jalur .
Populasi dan Sampel Metode Pengambilan Sampel Pengumpulan Data TeknikAnalysis Data
analysis regresi linear multivariat analysis kuantitative analysis analysis Analysis kuantitatif
analysis regression linear multivariat (Durbin-Watson); analysis regression linear multivariat metode enter; analysis correlation Pearson significant 0.01 level (2-tailed); analisa regression linear multivariat metod Backward correlation Pearson;
(path analysis)
dasar pengambilan keputusan dalam uji F dan uji T berdasarkan nilai signifikansi hasil dari output SPSS
Sri Teguh Waluyo Pengaruh Motivasi Berprestasi dan Kompetensi terhadap Kinerja serta Dampaknya terhadap . Service per Conception

## HasilAnalysis MetodeAnalysis Kuantitatif
Pada penilaian syarat , motivasi berprestasi dan kompetensi terhadap kinerja, temuan empiris menyatakan bahwa syarat independensi terpenuhi karena variabel bebas tidak mempunyai korelasi yang kuat dengan residu karena nilai 2,072 mendekati nilai 2, pada model , dan syarat terpenuhi karena pada uji nilai 0,118, tidak mendekati nilai 1, dan nilai = 0,0000,
artinya residu tidak berperan di dalam persamaan yang diperoleh.
Pada penilaian syarat ; motivasi
berprestasi, kompetensi dan kinerja terhadap S/C, temuan empiris menyatakan bahwa syarat independensi terpenuhi karena variabel bebas tidak mempunyai korelasi yang kuat dengan residu karena nilai 1,868 mendekati nilai 2, pada model nilai , syarat terpenuhi karena pada uji nilai 0,187, tidak mendekati nilai 1, dan nilai = 0,0000, artinya residu tidak berperan di dalam persamaan yang diperoleh. Hipotesis 1. Ada pengaruh secara simultan yang signifikan motivasi berprestasi dan kompetensi terhadap kinerja ( ). analysis regresi linear multivariat Durbin-Watson Durbin-Watson summary DW multikolinieritas collinearity statistics tolerance output residuals statistics mean residual analysis regresi linear multivariat Durbin-Watson (residual) Durbin-Watson summary DW multikolinieritas collinearity statistics tolerance output residuals statistics mean
residual
Model Summary b Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate Durbin-Watson 1 ,901 a ,813 ,802 2,5705 2,072 Tolerance Mean residual = 0,118 = 0,0000
Model Summary b Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate Durbin-Watson 1 ,901 a ,813 ,802 2,5705 1,868 Tolerance Mean residual = 0,187
= 0,0000
Sri Teguh Waluyo Pengaruh Motivasi Berprestasi dan Kompetensi terhadap Kinerja serta Dampaknya terhadap . Service per Conception
Untuk mengetahui pengaruh dari X1 dan X2 secara (bersama) terhadapY, mengunakan . Dari SPSS 20.00 di
atas, diketahui nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 sesuai dengan dasar pengambilan keputusan singnifikansi maka H ditolak, H diterima, yang berarti dapat disimpulkan bahwa antara motivasi berprestasi dan kompetensi secara simultan berpengaruh kuat ( 0,813) terhadap kinerja, yang artinya persamaan yang diperoleh menunjukkan pengaruh motivasi ber-prestasi dan kompetensi terhadap kinerja sebesar 81,3%, sisanya 18,7% dipengaruhi variable lain yang tidak diteliti. Penelitian ini sesuai pendapat Davies (1989) yang dikutip oleh Adiono (2002), mengatakan bahwa faktor yang mempengaruhi pencapaian kinerja adalah faktor kemampuan ( ) dan faktor motivasi ). Faktor kompetensi secara psikologik terdiri dari kompetensi potensi (IQ) dan kompetensi , yang artinya inseminator yang memiliki diatas rataan dengan pendidikan yang memadai untuk pekerjaannya dan keterampilan dalam mengerjakan tugas sehari-hari maka akan lebih mudah mencapai kinerja yang diharapkan, juga didukung teori atau , dikemukakan oleh Heider, pendekatan atribusi mengenai kinerja dirumuskan sebagai berikut: K= M x A, yaitu K adalah kinerja, M adalah motivasi, dan A adalah . Konsep ini menjadi sangat populer dan sering kali diikuti oleh ahli-ahli lain, menurut teori ini, kinerja adalah interaksi antara motivasi dengan (kemampuan dasar).
Hipotesis 2. Ada pengaruh secara parsial yang signifikan motivasi berprestasi atau kompetensi terhadap kinerja ( ). Pada motivasi berprestasi dengan kinerja terdapat N = 40, artinya data semuanya diproses (tidak ada data yang hilang), sehingga tingkat validannya 100%, temuan empiris menunjukkan bahwa tingkat pengaruh motivasi berprestasi adalah 0,873** p (0,000), maka H ditolak, H diterima, menunjukan bahwa pengaruh motivasi berprestasi terhadap kinerja mempunyai korelasi positif dengan signifikan yang kuat, yang artinya bila motivasi berprestasi meningkat maka kinerja meningkat, demikian juga pengaruh kompetensi terhadap kinerja, dengan tingkat pengaruh 0,897** p (0,000), maka H ditolak, H diterima, menunjukan bahwa kompetensi terhadap kinerja mempunyai korelasi positif dengan signifikan yang kuat, yang artinya bila kompetensi meningkat maka kinerja meningkat pula, penelitian ini didukung pendapat Robert L. Mathis dan John H. Jackson faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja individu tenaga kerja, antara lain adalah kompetensi dan motivasi. Berdasarkaan pengertian di atas, pada penelitian ini dapat ditarik kesimpulan bahwa kinerja merupakan kualitas dan kuantitas dari suatu hasil kerja ( ) inseminator maupun kelompok petugas reproduksi dalam suatu aktivitas tertentu yang diakibatkan oleh kompetensi alami atau kompetensi yang diperoleh dari proses pelatihan serta keinginan untuk berprestasi, juga menurut Mangkunegara menyatakan bahwa faktor yang mempengaruhi kinerja antara lain;
1) faktor kemampuan secara psikologis kemampuan ( ) pegawai terdiri dari kemampuan potensi (IQ) dan kemampuan realita (pendidikan), maka pada inseminator melalui pelatihan dan bersertifikasi profesi (kompetensi) sangat sesuai dengan keahlihannya;
simultan analysis regresi linear multivariat metod enter output R ability (motivation reality atribusi expectancy theory ability ability analysis Pearson correlation analysis Pearson correlation
output ability
0 1 0 1 0 1
2 Model Summary b Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 ,901a ,813 ,802 2,5705 N Sig. = 40 = ,000 b
Sri Teguh Waluyo Pengaruh Motivasi Berprestasi dan Kompetensi terhadap Kinerja serta Dampaknya terhadap . Service per Conception
Correlations
X1
X2 Y X1 Pearson Correlation 1 ,939 ** ,873 ** Sig. (2-tailed) ,000 ,000 N 40 40 40 X2 Pearson Correlation ,939 ** 1 ,897 ** Sig. (2-tailed) ,000 ,000 N 40 40 40 Y Pearson Correlation ,873 ** ,897 ** 1 Sig. (2-tailed) ,000 ,000 N 40 40 40 **. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed). 2) faktor motivasi terbentuk dari sikap ( ) seorang pegawai dalam menghadapi situasi kerja, pada penelitian ini motivasi merupakan kondisi yang menggerakkan diri inseminator terarah untuk mencapai tujuan kerja. Sikap mental merupakan kondisi mental yang mendorong seorang inseminator untuk berusaha mencapai potensi kerja secara maksimal. Hal ini juga diperkuat oleh pendapat David C. Mc Cleland seperti dikutip Mangkunegara, berpendapat bahwa “Ada hubungan yang positif antara motivasi berprestasi dengan pencapaian kerja”. Motivasi berprestasi dengan pencapaian kerja. Motivasi berprestasi adalah suatu dorongan dalam diri seseorang untuk melakukan suatu kegiatan atau tugas dengan sebaik baiknya agar mampu mencapai prestasi kerja (kinerja) dengan predikat terpuji.
Hipotesis 3. Ada pengaruh variabel dominan motivasi berprestasi atau kompetensi terhadap kinerja ( dikombinasikan dengan .
Untuk penentukan variabel dominan digunakan dikombinasi-kan dengan
temuan empiris kontribusi variabel X1 = 0,261 x 0,873 = 0,227853, sedangkan kontribusi variabel X2 = 0,652 x 0,897 = 0,584844, dari hasil tersebut dapat dikatakan bahwa variabel X2 lebih dominan dimana mampu menjelaskan variasi dari Y sebesar 58,48%, yang artinya menunjukan bahwa kontribusi pengaruh variabel kompetensi lebih dominan dari motivasi berprestasi terhadap kinerja inseminator, hal ini kemungkinan disebabkan semakin ketatnya tingkat persaingan, mengakibatkan seorang inseminator dihadapkan pada tantangan untuk dapat mempertahankan kelangsungan hidup, oleh karena itu inseminator harus mampu bersaing dan salah satu sarana yang dapat digunakan oleh inseminator adalah kompetensi yang mencakup kompetensi emosional, kompetensi social dan kompetensi intelektual (aspek
, dan ). Persaingan kompetensi dirasakan adil dan kompetitif oleh inseminator, maka peternak akan lebih mudah untuk menggunakan inseminator yang potensial dan professional (kompeten dan tanggung jawab), hal ini mendorong inseminator berkompetisi untuk meningkatkan kompetensi dirinya agar lebih meningkat kinerjanya, sehingga produktivitas meningkat dan mampu menghasilkan produk (jasa) yang kompetitif. Pada akhirnya, dirinya bukan hanya unggul dalam persaingan, namun juga mampu mempertahankan kelangsungan hidupnya, bahkan mampu meningkatkan profitabilitas dan pendapatan. Kompetensi memegang peranan penting dalam meningkatkan kinerja inseminator, salah satu alasan utama inseminator bekerja adalah untuk memenuhi kebutuhan hidup. Seseorang akan bekerja secara maksimal agar mendapat pendapatan yang sesuai.
attiude (situation)
analysis regresi linear multivariat metode Backward
Pearson correlation)
analysis regresi linear multivariat metod Backward Pearson correlation, psychomotor cognetive, affective
Sri Teguh Waluyo Pengaruh Motivasi Berprestasi dan Kompetensi terhadap Kinerja serta Dampaknya terhadap . Service per Conception
Hipotesis 4. Ada pengaruh secara simultan yang signifikan motivasi berprestasi, kompetensi dan kinerja terhadap S/C ( ). Untuk mengetahui hubungan dari X1, X2 dan Y secara terhadap Z, mengunakan dari SPSS 20.00 di atas,
diketahui nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 sesuai dengan dasar pengambilan keputusan signifikansi maka H ditolak, H diterima, yang berarti dapat disimpulkan bahwa motivasi berprestasi, kompetensi dan kinerja secara simultan berpengaruh kuat ( 0,943) teradap S/C, yang artinya persamaan yang diperoleh menunjukkan bahwa pengaruh motivasi berprestasi, kompetensi dan kinerja terhadap S/C sebesar 94,3%, sisanya 5,7% dipengaruhi variable lain yang tidak diteliti. Mengingat hasil pengujian bahwa motivasi prestasi, kompetensi dan kinerja inseminator terhadap S/C, artinya ketiga variabel; a), motivasi berprestasi; b) kompetensi; dan c) kinerja secara bersama-sama dapat menentukan S/C, adapun jumlah inseminasi per kebuntingan atau S/C adalah jumlah pelayanan inseminasi yang dibutuhkan oleh seekor betina sampai terjadinya kebuntingan atau konsepsi merupakan gambaran keberhasilan kinerja inseminator, dengan kata lain factor yang mempengaruhi S/C adalah kinerja inseminator. Sehubungan dengan hasil penelitian di atas, Cowel (1988: 95-99) menjelaskan bahwa antara kompetensi dan motivasi berprestasi sangat erat kaitannya dengan peningkatan kinerja inseminator sedangkan S/C merupakan gambaran hasil kerja (kinerja) inseminator. Pada skema standar kompetensi kerja nasional Indonesia (SKKNI) menyatakan bahwa: inseminator harus memiliki kualifikasi akademik dan kompetensi sebagai petugas reproduksi ruminansia besar, sehat jasmani dan rohani, serta memiliki kompetensi yang tergambar pada Portofolio. Kualifikasi akademik adalah tingkat pendidikan minimal yang harus dipenuhi oleh seorang inseminator yang dibuktikan dengan ijazah dan/atau sertifikat keahlian yang relevan sesuai ketentuan skema SKKNI yang berlaku. Kompetensi sebagai petugas reproduksi ternak ruminansia besar level pertama meliputi kompetensi; 1) menerapkan kesehatan dan keselamatan kerja serta lingkungan (K3LH); 2) mengorganisasikan pekerjaan; 3) melakukan komunikasi; 4) membangun jejaring kerja; 5) menangani alat IB; 6) merencanakan kebutuhan straw; 7) menentukan kelayakan akseptor; 8) menangani semen beku; 9) melaksanakan IB; dan 10) melakukan evaluasi hasil IB. Kompetensi tersebut akan meningkat dengan baik bila dalam diri inseminator terdapat motivasi berprestasi yang tinggi. Kinerja inseminator ditentukan saat pelaksanaan IB merupakan indicator suatu bentuk kecepatan dan ketepatan teknik IB. Misalnya seorang inseminator yang baru bertugas, mampu melakukan unjuk kerja motivasi berprestasi, kompetensi dan kinerja dalam beberapa indikator. Berdasarkan hal tersebut inseminator dapat menentukan sendiri kompetensi apa yang belum dikuasai, kemudian berusaha untuk dapat
analysis regresi linear multivariat metod enter
simultan analysis regresi linear multivariat metod enter, output
R 0 1 2 Variables Entered/Removed a Model Variables Entered Variables Removed Method 1 X2, X1 b . Enter 2 . X1 Backward (criterion: Probability of F-to- remove >= ,100). N = 40 Mean residual = 0,0000 Collinearity Statistics = 0,118 standardized coefficients X1 = 0,261 standardized coefficients X2 = 0,652 Correlations X1 terhadap Y = 0,873 ** Correlations X2 terhadap Y
= 0,897**
Sri Teguh Waluyo
melaksanakan kompetensi dengan berbagai cara yang dimungkinkan. Motivasi berprestasi, kompetensi dan kinerja inseminator ditentukan sebagai berikut; fase pertama persiapan, fase kedua pelaksanaan dan fase ketiga evaluasi dan pelaporan, ketiga fase tersebut dilakukan sesuai SOP untuk menurunkan S/C, dengan demikian dapat disimpulkan bahwa adanya pengaruh kompetensi, motivasi berprestasi dan kinerja inseminator terhadap S/C dalam penelitian ini menggambarkan bahwa semakin tinggi motivasi berprestasi, kompetensi dan kinerja inseminator maka akan semakin rendah S/C- nya, sebaliknya semakin rendah motivasi berprestas, kompetensi dan kinerja inseminator maka akan semakin tinggi pula S/C-nya.
Hipotesis 5. Ada pengaruh secara parsial yang signifikan motivasi berprestasi, kompetensi maupun kinerja terhadap S/C.
Pada motivasi berprestasi, kompetensi maupun kinerja dengan S/C terdapat 40 data semuanya diproses (tidak ada data yang hilang), sehingga tingkat validannya 100%. tingkat korelasi motivasi berprestasi dengan S/C adalah -0,945** p (0,000), maka H ditolak, H diterima, menunjukan bahwa motivasi berprestasi terhadap S/C mempunyai korelasi signifikan negatif yang sangat kuat, yang artinya bila motivasi berprestasi meningkat maka S/C menurun, dari konstribusi yang cukup kuat terhadap sub-sub motivasi berprestasi yang meliputi; menyukai pekerjaan, berorientasi pada tujuan, ingin berprestasi, menyukai tantangan, tanggung jawab menerima resiko terhadap variabel S/C dari hasil perhitungan jumlah sapi yang di IB dibagi sapi yang bunting. Pada tingkat korelasi kompetensi terhadap S/C adalah -0,923** p (0,000), maka H ditolak, H diterima, menunjukan bahwa pengaruh kompetensi terhadap S/C mempunyai korelasi signifikan negatif yang kuat, yang artinya bila kompetensi meningkat maka S/C menurun, hal ini terlihat dari konstribusi yang cukup kuat terhadap sub-sub kompetensi yang meliputi; kompetensi emosional, kompetensi social dan kompetensi intelektual, dengan variabel S/C, demikian juga tingkat korelasi kinerja terhadap S/C adalah -0,934 p (0,000), maka H ditolak, H diterima, menunjukan bahwa kinerja terhadap S/C mempunyai korelasi signifikan negatif yang kuat, yang artinya bila kinerja meningkat maka S/C menurun pula, penelitian ini kinerja yang ditentukan dengan: kualitas kerja, ketepatan kerja, inisiatif, kemampuan kerja dengan variabel S/C.
analysis Pearson correlation;
0 1 0 1 0 1
Model Summary b
Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 ,971 a ,943 ,938 ,0892 Mean residual Collinearity Statistics N Sig. = 0,000 = 0,118 = 40 = 0,000
Sri Teguh Waluyo Pengaruh Motivasi Berprestasi dan Kompetensi terhadap Kinerja serta Dampaknya terhadap . Service per Conception
Hipotesis 6. Ada pengaruh variabel dominan antara motivasi berprestasi, kompetensi, dan kinerja terhadap S/C ( dikombinasikan dengan .
Untuk penentuan variable dominan dan konribusi masing-masing variable, meng- gunakan dikombinasi-kan dengan . Temuan empiris kontribusi variabel X1 = (-) 0,538 x (-) 0,945 = (-) 0,50841, pada kontribusi variabel X2 = (-) 0,009 x (-) 0,923 = (-) 0,08307, sedangkan kontribusi kinerja (Y) = (-) 0,456 x (-) 0,934 = (-) 0,425904, dari hasil tersebut dapat dikatakan bahwa variabel X1 lebih dominan dari X2 dan Y, dimana variabel X1 mampu menjelaskan variasi dari Z sebesar 50,84%, hal ini menunjukan bahwa kontribusi pengaruh variabel motivasi berprestasi lebih dominan dari kompetensi maupun kinerja dalam terhadap S/C. Hal ini disebabkan bahwa apabila seseorang inseminator mempunyai motivasi positif maka akan; 1) memperlihatkan minat, mempunyai perhatian dan ingin berpartisipasi; 2) bekerja, serta memberikan waktu yang banyak kepada pekerjaan tersebut; dan 3) berusaha terus bekerja sampai tugas terselesaikan. Adapun yang dimaksud dengan motivasi berprestasi inseminator dalam penelitian ini adalah dorongan dari dalam diri inseminator untuk berbuat lebih baik dari apa yang pernah dibuat (diraih) sebelumnya, dengan indikator: kemauan untuk maju, bertugas dengan baik, menerima tantangan, menerima tanggung jawab pribadi, sukses.
Hipotesis 7. Pengaruh motivasi berprestasi dan kompetensi melalui kinerja terhadap S/C
analysis regresi linear multivariat metode Backward correlation Pearson)
analysis regresi linear multivariat metode Backward correlation Pearson
Correlations X1 X2 Y Z X1 Pearson Correlation 1 ,939 ** ,873 ** -,945 ** Sig. (2-tailed) ,000 ,000 ,000 N 40 40 40 40 X2 Pearson Correlation ,939 ** 1 ,897 ** -,923 ** Sig. (2-tailed) ,000 ,000 ,000 N 40 40 40 40 Y Pearson Correlation ,873 ** ,897 ** 1 -,934 ** Sig. (2-tailed) ,000 ,000 ,000 N 40 40 40 40 Z Pearson Correlation -,945 ** -,923 ** -,934 ** 1 Sig. (2-tailed) ,000 ,000 ,000 N 40 40 40 40
**. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).
V ariables Entered/Removed a Model Variables Entered Variables Removed Method 1 Y, X1, X2 b . Enter 2 . X2 Backward (criterion: Probability of F-to-remove >= ,100). N Mean residual
Collinearity Statistics standardized coefficients X1 standardized coefficients X2 standardized coefficients Y
Correlations X1 terhadap Z
Correlations X2 terhadap Z Correlations Y terhadap Z
= 40 = 0,0000 = 0,093 = -0,538 = -0,009 = -0,456 = -0,945** = -0,923** = -0,934**
Sri Teguh Waluyo Pengaruh Motivasi Berprestasi dan Kompetensi terhadap Kinerja serta Dampaknya terhadap . Service per Conception
Hipotesis yang di uji satu persatu yaitu; 1) pengaruh X1 dan X2 terhadapY; 2) pengaruh X1, X2 danYterhadap Z; dan
3) pengaruh X1, X2 melaluiYterhadap Z
Koefisien jalur model II: berdasarkan output regresi model II pada tabel , diketahui nilai signifikasi dari ketiga variabel yaitu X1 = 0,000, X2 = 0,944, dan Y = 0,000, X1 dan Y < 0,05. Dan X2 > 0,05, hasil ini memberikan kesimpulan bahwa regresi model II, yakni variabel X1 danYberpengaruh siqnigfikan terhadap Z, sedangkan variabel X2, tidak berpengaruh siqnigfikan terhadap Z. Besar R yang terdapat pada tabel adalah sebesar 0,943 hal ini menunjukkan bahwa kontribusi X1, X2 dan Y terhadap Z adalah sebesar 94,3%, sementara sisanya 5,7% merupakan kontrib
9, dengan demikian diperoleh diagram jalur struktur II sebagai berikut:
Analisa pengaruh X1 terhadap Y, dari analisis diatas diperoleh nilai signifikasi X1 sebesar 0,215 > 0,05, sehingga dapat disimpulkan bahwa secara langsung tidak terdapat pengaruh signifikan terhadap Y, analisa pengaruh X2 terhadap Y, dari analisis diatas diperoleh nilai signifikasi X2 sebesar 0,003 < 0,05, sehingga dapat disimpulkan bahwa secara langsung terdapat pengaruh signifikan terhadap Y, analisa pengaruh X1 terhadap Z, dari analisis diatas diperoleh nilai signifikasi X1 sebesar 0,000 < 0,05, sehingga dapat disimpulkan bahwa secara langsung terdapat pengaruh signifikan terhadap Z, analisa pengaruh X2 terhadap Z, dari analisis diatas diperoleh nilai signifikasi X2 sebesar 0,944 > 0,05, sehingga dapat disimpulkan bahwa secara langsung tidak terdapat pengaruh signifikan terhadap Z, analisa pengaruh Y terhadap Z, dari analisis diatas diperoleh nilai signifikasi Y sebesar 0,000 < 0,05, sehingga dapat disimpulkan bahwa secara langsung terdapat pengaruh signifikan terhadap Z. Adapun analisa pengaruh X1 melalui Y terhadap Z, diketahui pengaruh langsung yang diberikan X1 terhadap Z sebesar (-) 0,538, dan pengaruh tidak langsung X1 melalui Y terhadap Z yaitu 0,261 x (-) 0,456 = (-) 0,11902. Berdasarkan hasil perhitungan di atas diketahui bahwa nilai pengaruh langsung sebesar (-)
Untuk model I, nilai Σ1 = (1-0,813) = 0,187 = 0,432435 dengan demikian
diperoleh diagram jalur model struktur I sebagai berikut
usi dari variable lain yang tidak diteliti. Sementara untuk nilai Σ2 =
(1-0,943) = 0,057 = 0,23 √ √ √ √ coefficiens model summery 2

## Uji hipotesis
Sri Teguh Waluyo Pengaruh Motivasi Berprestasi dan Kompetensi terhadap Kinerja serta Dampaknya terhadap . Service per Conception
0,538 dan pengaruh tidak langsung sebesar (-) 0,11902 yang berarti bahwa nilai langsung lebih besar dibanding dengan nilai pengaruh tidak langsung, hasil ini menunjukkan bahwa secara langsung X1 melalui Y mempunyai pengaruh signifikan negatif terhadap Z, sehingga mempunyai pengaruh total yang diberikan X1 terhadap Z sebesar (-) 0,538 + (-) 0,11902) = (-) 0,65702, sedangkan analisa pengaruh X2 melalui Y terhadap Z, diketahui pengaruh langsung yang diberikan X2 terhadap Z sebesar (-) 0,009, sedangkan pengaruh tidak langsung X2 melalui Y terhadap Z yaitu (-) 0,009 x (-) 0,456 = (-) 0,004104. yang berarti bahwa nilai pengaruh langsung lebih besar dibanding dengan nilai pengaruh tidak langsung, hasil ini menunjukkan bahwa secara langsung X2 melalui Y mempunyai pengaruh signifikan negative terhadap Z. dengan pengaruh total yang diberikan X2 terhadap Z sebesar (-) 0,009 + (-) 0,004104 = (-) 0,013104, dari serangkaian pembahasan di atas, dapat ditarik kesimpulan bahwa hipotesis yang menyatakan “ada pengaruh motivasi berprestasi dan kompetensi terhadap kinerja serta dampaknya terhadap S/C dapat diterima.
1) Terdapat pengaruh secara simultan yang signifikan positif variable motivasi berprestasi dan kompetensi terhadap kinerja sebesar 81,3%, sisanya 18,7% dipengaruhi variable lain,
2) terdapat pengaruh secara parsial yang signifikan positif variable motivasi berprestasi maupun kompetensi terhadap kinerja,
3) terdapat kontribusi pengaruh variabel kompetensi sebesar 58,48% lebih dominan dari motivasi berprestasi terhadap kinerja inseminator,
4) terdapat pengaruh secara simultan yang signifikan negative motivasi berprestasi, kompetensi dan kinerja terhadap S/C sebesar 94,3%, sisanya 5,7% dipengaruhi variable lain,
5) terdapat pengaruh secara parsial yang signifikan negative variable motivasi berprestasi, kompetensi maupun kinerja terhadap S/C,
6) terdapat kontribusi pengaruh variabel motivasi berprestasi lebih dominan daripada kompetensi maupun kinerja terhadap S/C sebesar (-) 50,84%, dan
7) terdapat pengaruh motivasi berprestasi dan kompetensi terhadap kinerja serta dampaknya terhadap S/C.
Simpulan
Sri Teguh Waluyo Pengaruh Motivasi Berprestasi dan Kompetensi terhadap Kinerja serta Dampaknya terhadap . Service per Conception

## Daftar pustaka
Adiono. 2002.
.
Diakses pada tanggal 27 Juni 2012.
Anwar Prabu Mangkunegara, 2010, . Perusahaan, Remaja Rosdakarya, Bandung. Arikunto, Suharsimi dkk. 2002. . Jakarta: BumiAksara Danim, Sudarwan. 2004.
. Jakarta: PT
Rineka Cipta.
Cowell, Richard N. 1988. Buku Pegangan Para Penulis Paket Belajar. Depdikbud: Jakarta.
Depdiknas. 2005. Pengembangan Perangkat PenilaianAfektif
Listio, Ronald. 2010.
. Tesis Universitas
Komputer Indonesia. UNIKOM. Luthans, Fred. 2006. .Yogyakarta:Andi. Mathis, Robert, L., dan Jackson, John, H., 2002. . Jakarta: Salemba Empat. McClelland, David. 1961. . New Jersey: Van Nonstrand Company, Inc. Moeheriono. 2012. , Edisi Revisi. Jakarta: PT Raja Gravindo Persada. Muhamad Alwi, (2017), Munandar, Ashar Sunyoto (2008). . Jakarta: Universitas Indonesia Nazir, Moh. (2003) . Jakarta: Ghalia.
Ni Putu Darmayanti, I Wayan Bagia, I Wayan Suwendra, (2014),
Rahmat Darmawan, (2015),
.
Riesminingsih, (2013),
.
Rivai, Veithzal dan Basri, Ahmad F.M., 2005. , Penerbit PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Robbins, S. 2006. Edisi Kesepuluh. Indonesia: Macan Jaya Cemerlang. Safari, T. 2004. . Jakarta: Pusat Penilaian Pendidikan
Balitbang Diknas, Depdiknas.
Analisis Kepemimpinan yang Mendorong Iklim Kerja dan Motivasi Kerja serta Dampaknya terhadap Kinerja Perawat di Rumah Sakit Se Kota Palu
Manajemen Sumber Daya Manusia
Penelitian Tindakan Kelas
Motivasi, Kepemimpinan dan Efektifitas Kelompok
Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Allianz Life Indonesia Wilayah Jawa Barat
Perilaku Organisasi Manajemen Sumber Daya Manusia The Achieving Society Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi
Pengaruh Kompensasi, Kompetensi, dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan CV. XYZ.
Psikologi Industri dan Organisasi
Metode Penelitian
Pengaruh Kompetensi
Intelektual dan Motivasi Berprestasi terhadap Kinerja Pegawai Pada Perusahaan DaerahAir Minum (PDAM) Di Kabupaten Gianyar.
Pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Di PTELNUSATBK
Pengaruh Kompetensi dan Motivasi terhadap Kinerja Guru SMA
Yadika 3 Karang Tengah Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Perilaku Organisasi. Penilaian Berbasis Kompetensi
Sri Teguh Waluyo
Sudirman. 2006. . Jakarta: Raja Grafindo
Persada.
Toelihere, M.R. 1985.
. PenerbitAngkasa. Bandung
Toelihere, M.R. 1981. . PenerbitAngkasa. Bandung.
Widodo.B. 2007.
FKIP, Unika Widya Mandala, Madiun. Journal Psiko-Edukasi,
Oktober-2007.Vol.5 Nomor 1 Hal. 31.
Wibowo. 2012. Edisi Ketiga. Jakarta: PTRaja Grafindo Persada.
Winanti, Budhiningtias Marliana. 2010. (Survei pada PT Frisian Flag Indonesia Wilayah Jawa Barat). Vol.7, No. 2, (hlm. 253-256). Universitas Komputer Indonesia.
Interaksi dan Motivasi Belajar Mengajar
Inseminasi Buatan Pada Ternak
Fisiologi Reproduksi Pada Ternak
Motivasi Berprestasi dan selfefficacy konselor dengan interaksi konseling.
Manajemen Kinerja,
Pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan
Majalah Ilmiah
UNIKOM
Sri Teguh Waluyo