INNOVATIVE: Journal Of Social Science Research Volume 4 Nomor 1 Tahun 2024 Page 7949-7959 E-ISSN 2807-4238 and P-ISSN 2807-4246
Website: https://j-innovative.org/index.php/Innovative

## Pengaruh Self-Efficacy dan Komunikasi Internal Terhadap Workplace Spirituality dan Kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kota Parepare
Desi Dwi Sagita
Universitas Muhammadiyah Makassar Email: desidwisagitadesi456@gmail.com

## Abstrak
Penelitian  ini  bertujuan  untuk  menyelidiki  dampak self-efficacy  dan  komunikasi  internal  terhadap workplace spirituality serta kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) di Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kota Parepare. Pendekatan kuantitatif digunakan dengan mengumpulkan data melalui kuesioner dan wawancara. Analisis data dilakukan dengan menggunakan Analisis Regresi Linear Berganda dan SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa self-efficacy dan komunikasi internal berperan penting dalam  membentuk  workplace  spirituality  di  antara  ASN.  Selain  itu,  ditemukan  bahwa workplace spirituality memiliki dampak positif yang signifikan terhadap kinerja ASN. Hasil ini memberikan wawasan yang  berharga  mengenai  faktor-faktor  yang  memengaruhi  kinerja  ASN  di  konteks  Dinas  Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang. Implikasi praktis dari penelitian ini mencakup potensi untuk meningkatkan efektivitas  dan  produktivitas  ASN  melalui  peningkatan self-efficacy  dan  komunikasi  internal,  serta peningkatan pemahaman akan pentingnya workplace spirituality dalam konteks pemerintahan.
Kata Kunci: Efikasi Diri, Komunikasi Internal, Spritualitas Tempat Kerja, Kinerja Aparatur Sipil Negara

## Abstract
This research aims to investigate the impact of self-efficacy and internal communication on workplace spirituality  and  the  performance  of  Civil  Servants  (ASN)  at  the  Public  Works  and  Spatial  Planning Agency  of  Parepare  City.  A  quantitative  approach  was  employed,  collecting  data  through questionnaires and interviews. Data analysis was conducted using Multiple Linear Regression Analysis and SmartPLS. The research results indicate that self-efficacy and internal communication play crucial roles  in  shaping  workplace  spirituality  among  ASN.  Furthermore,  it  was  found  that  workplace spirituality  has  a  significant  positive  impact  on  the  performance  of  ASN.  These  findings  provide valuable insights into the factors influencing ASN performance in the context of the Public Works and Spatial Planning Agency. Practical implications of this research include the potential to enhance the effectiveness  and  productivity  of  ASN  through  the  improvement  of  self-efficacy  and  internal communication, as well as an increased understanding of the importance of workplace spirituality in a governmental context.
Keywords: Self-Efficacy, Internal Communication, Workplace Spirituality, Civil Servant Performance

## PENDAHULUAN
Kinerja karyawan dalam setiap organisasi dipengaruhi oleh berbagai faktor, termasuk self-efficacy  (keyakinan  diri),  komunikasi  internal,  dan  keberadaan  workplace  spirituality (spiritualitas tempat kerja) (Pratikto, 2023). Studi ini berfokus pada menguji dampak self- efficacy dan komunikasi internal terhadap workplace spirituality dan kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) di Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kota Parepare. Memahami pengaruh-pengaruh ini sangat penting untuk meningkatkan efektivitas dan produktivitas karyawan di lembaga pemerintah.
Self-efficacy, yang didefinisikan sebagai keyakinan individu terhadap kemampuannya untuk mencapai tugas dan tujuan tertentu, memainkan peran penting dalam membentuk perilaku dan kinerja mereka  (Wahdah et al., 2023). Karyawan dengan self-efficacy tinggi lebih  cenderung  menetapkan  tujuan-tujuan  yang  menantang,  menunjukkan  ketekunan dalam  menghadapi  hambatan,  dan  memiliki  rasa  komitmen  yang  lebih  besar  terhadap pekerjaan mereka. Sebaliknya, individu dengan self-efficacy rendah mungkin mengalami keraguan diri dan lebih rentan untuk menyerah saat dihadapkan pada tantangan (Wijaya & Puspitowati, 2022). Oleh karena itu, menyelidiki pengaruh self-efficacy terhadap workplace spirituality  dan  kinerja  karyawan  sangat  penting  untuk  memahami  dan  meningkatkan dinamika di Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kota Parepare.
Komunikasi internal dalam sebuah organisasi adalah faktor kritis lainnya yang dapat memengaruhi dinamika tempat kerja dan kinerja karyawan. Saluran komunikasi yang efektif memfasilitasi  pertukaran  informasi,  gagasan,  dan  umpan  balik,  berkontribusi  pada
lingkungan  kerja  yang  padu  dan  produktif.  Sebaliknya,  komunikasi  internal  yang  buruk dapat  menyebabkan  ketidakpahaman,  konflik,  dan  ketidaksesuaian  dengan  tujuan organisasi. Studi ini bertujuan untuk mengeksplorasi hubungan antara komunikasi internal, workplace  spirituality,  dan  kinerja  Aparatur  Sipil  Negara,  memberikan  wawasan  tentang pentingnya  strategi  komunikasi  di  Dinas  Pekerjaan  Umum  dan  Penataan  Ruang  Kota Parepare (Hamidah & Kusuma, 2022).
Workplace  spirituality,  yang  mencakup  pekerjaan  yang  bermakna,  rasa  memiliki komunitas, dan keselarasan dengan nilai-nilai organisasi, telah diakui sebagai komponen penting  untuk  kesejahteraan  karyawan  dan  kesuksesan  organisasi    .  Ketika  karyawan memandang  pekerjaan  mereka  sebagai  sesuatu  yang  bermakna  dan  merasa  memiliki tempat  dalam  komunitas  profesional  mereka,  mereka  lebih  cenderung  menunjukkan tingkat keterlibatan, komitmen, dan kepuasan kerja yang lebih tinggi (Sasferi, 2022). Selain itu, workplace spirituality dapat berkontribusi pada pengembangan budaya organisasi yang positif,  memupuk  lingkungan  kerja  yang  mendukung  dan  harmonis.  Oleh  karena  itu, menyelidiki  pengaruh  workplace  spirituality  terhadap  kinerja  karyawan  dalam  konteks lembaga pemerintah sangat penting untuk memahami dinamika dan tantangan unik yang dihadapi oleh Aparatur Sipil Negara di Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kota Parepare.
Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kota Parepare menjadi fokus utama studi ini, memberikan wawasan berharga tentang konteks spesifik lembaga pemerintah. Dengan meneliti interaksi antara self-efficacy, komunikasi internal, workplace spirituality, dan kinerja karyawan dalam lingkungan ini, penelitian ini bertujuan untuk memberikan kontribusi pada pengetahuan yang ada tentang perilaku organisasi dan manajemen sumber daya manusia. Selain itu, temuan dari studi ini dapat memberikan implikasi praktis untuk meningkatkan kinerja dan kesejahteraan Aparatur  Sipil Negara, yang pada akhirnya akan  berkontribusi pada efektivitas keseluruhan Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kota Parepare (Berhimpong & Sukartini, 2020).
Pada studi ini bertujuan untuk memberikan pemahaman yang lebih dalam tentang interaksi  kompleks  antara  self-efficacy,  komunikasi  internal,  workplace  spirituality,  dan kinerja  karyawan  dalam  konteks  unik  lembaga  pemerintah.  Dengan  mengeksplorasi hubungan ini, penelitian ini bertujuan untuk memberikan wawasan berharga yang dapat menjadi  dasar  untuk  merumuskan  strategi  yang  dapat  meningkatkan  efektivitas  dan kesejahteraan Aparatur Sipil Negara di Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kota Parepare.
Self-efficacy  adalah  keyakinan  individu  terhadap  kemampuannya  untuk  mencapai
tugas dan tujuan tertentu. Konsep self-efficacy dikembangkan oleh Albert Bandura pada tahun  1977  dan  telah  menjadi  topik  penelitian  yang  penting  dalam  psikologi  dan manajemen sumber daya manusia. Self-efficacy dapat mempengaruhi perilaku dan kinerja individu dalam berbagai konteks, termasuk tempat kerja (Ariyono & Wiwid, 2022). Menurut Bandura,  self-efficacy  dipengaruhi  oleh  empat  faktor  utama:  pengalaman  sebelumnya, pengamatan orang lain, persuasi verbal, dan keadaan fisiologis. Pengalaman sebelumnya merujuk pada pengalaman individu dalam menyelesaikan tugas yang serupa di masa lalu. Pengamatan  orang  lain  merujuk  pada  pengaruh  model-model  yang  diobservasi  oleh individu dalam menyelesaikan tugas yang serupa. Persuasi verbal merujuk pada dukungan verbal yang diberikan oleh orang lain terhadap kemampuan individu untuk menyelesaikan tugas (Hatammimi & Rosniawati, 2023). Keadaan fisiologis merujuk pada kondisi fisik dan emosional individu saat menyelesaikan tugas. Self-efficacy dapat mempengaruhi perilaku dan kinerja individu dalam berbagai konteks, termasuk tempat kerja. Karyawan dengan self- efficacy tinggi lebih cenderung menetapkan tujuan-tujuan yang menantang, menunjukkan ketekunan dalam menghadapi hambatan, dan memiliki rasa komitmen yang lebih besar terhadap  pekerjaan  mereka.  Sebaliknya,  individu  dengan  self-efficacy  rendah  mungkin mengalami  keraguan  diri  dan  lebih  rentan  untuk  menyerah  saat  dihadapkan  pada tantangan (Aprilia et al., 2021).
Komunikasi internal dalam sebuah organisasi adalah faktor kritis lainnya yang dapat memengaruhi dinamika tempat kerja dan kinerja karyawan. Saluran komunikasi yang efektif memfasilitasi  pertukaran  informasi,  gagasan,  dan  umpan  balik,  berkontribusi  pada lingkungan  kerja  yang  padu  dan  produktif.  Sebaliknya,  komunikasi  internal  yang  buruk dapat  menyebabkan  ketidakpahaman,  konflik,  dan  ketidaksesuaian  dengan  tujuan organisasi (Suka et al., n.d.).
Menurut  Robbins  dan  Judge,  komunikasi  internal  dapat  dibagi  menjadi  tiga  jenis: komunikasi vertikal, horizontal, dan diagonal. Komunikasi vertikal terjadi antara atasan dan bawahan, dan dapat berupa komunikasi dari atas ke bawah (downward communication) atau  dari  bawah  ke  atas  (upward  communication).  Komunikasi  horizontal  terjadi  antara individu-individu yang memiliki tingkat hierarki yang sama dalam organisasi. Komunikasi diagonal terjadi antara individu-individu yang berada pada tingkat hierarki yang berbeda dalam organisasi (Simorangkir et al., 2021).
Saluran komunikasi yang efektif dapat memfasilitasi pertukaran informasi, gagasan, dan  umpan  balik,  berkontribusi  pada  lingkungan  kerja  yang  padu  dan  produktif (Nurhikmayati  &  Juandi,  2022).  Sebaliknya,  komunikasi  internal  yang  buruk  dapat menyebabkan  ketidakpahaman,  konflik,  dan  ketidaksesuaian  dengan  tujuan  organisasi.
Oleh  karena  itu,  strategi  komunikasi  yang  efektif  sangat  penting  untuk  menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan harmonis. Workplace spirituality mencakup pekerjaan yang  bermakna,  rasa  memiliki  komunitas,  dan  keselarasan  dengan  nilai-nilai  organisasi (Carlo  et  al.2020).  Konsep  workplace spirituality  telah  diakui  sebagai  komponen  penting untuk  kesejahteraan  karyawan  dan  kesuksesan  organisasi.  Ketika  karyawan  memandang pekerjaan  mereka  sebagai  sesuatu  yang  bermakna  dan  merasa  memiliki  tempat  dalam komunitas profesional mereka, mereka lebih cenderung menunjukkan tingkat keterlibatan, komitmen, dan kepuasan kerja yang lebih tinggi.
Menurut  Ashmos  dan  Duchon,  workplace  spirituality  memiliki  lima  dimensi  utama: sense of community, sense of alignment, sense of contribution, sense of transcendence, dan sense  of  vocation.  Sense  of  community  merujuk  pada  rasa  memiliki  komunitas  dan hubungan yang positif dengan rekan kerja (Lata & Chaudhary, 2021). Sense of alignment merujuk pada keselarasan antara nilai-nilai individu dan organisasi. Sense of contribution merujuk  pada  rasa  memiliki  kontribusi  yang  bermakna  dalam  pekerjaan.  Sense  of transcendence merujuk pada pengalaman yang melampaui batas-batas fisik dan material. Sense of vocation merujuk pada rasa memiliki panggilan atau tujuan yang lebih besar dalam pekerjaan  (Garg  &  Saxena,  2020).  Workplace  spirituality  dapat  berkontribusi  pada pengembangan  budaya  organisasi  yang  positif,  memupuk  lingkungan  kerja  yang mendukung dan harmonis. Oleh karena itu, memahami workplace spirituality dan faktor- faktor yang mempengaruhinya sangat penting untuk menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan harmonis.
Kinerja karyawan adalah hasil kerja yang dicapai oleh individu dalam organisasi. Kinerja karyawan dapat diukur dengan berbagai cara, termasuk produktivitas, kualitas kerja, dan kepuasan kerja. Kinerja karyawan dapat dipengaruhi oleh berbagai faktor, termasuk self- efficacy, komunikasi internal, dan workplace spirituality (Sumliyah et al., 2020).
Self-efficacy dapat mempengaruhi kinerja karyawan dengan memotivasi mereka untuk menetapkan  tujuan-tujuan  yang  menantang  dan  menunjukkan  ketekunan  dalam menghadapi  hambatan.  Komunikasi  internal  yang  efektif  dapat  memfasilitasi  pertukaran informasi dan umpan balik, membantu karyawan untuk memahami tugas dan tanggung jawab  mereka  dengan  lebih  baik.  Workplace  spirituality  dapat  mempengaruhi  kinerja karyawan dengan memotivasi mereka untuk menunjukkan tingkat keterlibatan, komitmen, dan kepuasan kerja yang lebih tinggi. Komunikasi internal adalah faktor kritis lainnya yang dapat  memengaruhi  dinamika  tempat  kerja  dan  kinerja karyawan.  Workplace  spirituality mencakup  pekerjaan  yang  bermakna,  rasa  memiliki  komunitas,  dan  keselarasan  dengan nilai-nilai organisasi. Kinerja karyawan adalah hasil kerja yang dicapai oleh individu dalam
organisasi.  Memahami  konsep-konsep  ini  sangat  penting  untuk  memahami  dan meningkatkan dinamika di Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kota Parepare.

## METODE PENELITIAN
Metode penelitian adalah suatu proses yang dilakukan untuk memperoleh data dan informasi  yang  diperlukan  dalam  suatu  penelitian.  Metode  penelitian  yang  digunakan dalam  penelitian  ini  adalah  metode  kuantitatif  dengan  menggunakan  kuesioner  dan wawancara sebagai alat pengumpulan data (Marimbun et al., 2023). Penelitian ini dilakukan pada  Aparatur  Sipil  Negara  (ASN)  di  Dinas  Pekerjaan  Umum  dan  Penataan  Ruang  Kota Parepare.

## Populasi dan Sampel
Populasi  dalam  penelitian  ini  adalah  seluruh  ASN  di  Dinas  Pekerjaan  Umum  dan Penataan Ruang Kota Parepare. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampel jenuh, yaitu seluruh populasi dijadikan sampel penelitian. Jumlah responden yang diambil sebanyak 63 orang.

## Teknik Pengumpulan Data
Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner dan wawancara.  Kuesioner  digunakan  untuk  mengumpulkan  data  tentang  Self-Efficacy, Komunikasi Internal, Workplace Spirituality, dan Kinerja ASN. Wawancara digunakan untuk memperoleh data yang lebih mendalam tentang faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja ASN.

## Validitas dan Reliabilitas
Validitas  dan  reliabilitas  kuesioner  diuji  menggunakan  uji  validitas  dan  reliabilitas dengan  menggunakan  program  SPSS.  Uji  validitas  dilakukan  dengan  menggunakan  uji validitas  konstruk  dan  uji  validitas  isi.  Uji  reliabilitas  dilakukan  dengan  menggunakan  uji alpha cronbach.

## Analisis Data
Analisis  data  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah  Analisis  Regresi  Linear Berganda  dan  SmartPLS.  Analisis  Regresi  Linear  Berganda  digunakan  untuk  menguji pengaruh  langsung  antara  Self-Efficacy,  Komunikasi  Internal,  dan  Workplace  Spirituality terhadap Kinerja ASN. SmartPLS digunakan untuk menguji pengaruh tidak langsung antara Self-Efficacy dan Komunikasi Internal melalui Workplace Spirituality terhadap Kinerja ASN.

## Prosedur Penelitian
Prosedur penelitian yang dilakukan dalam penelitian ini adalah sebagai berikut:
a. Peneliti mengajukan permohonan izin penelitian kepada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kota Parepare.
b. Peneliti  melakukan  pengumpulan  data  dengan  menggunakan  kuesioner  dan wawancara kepada seluruh ASN di Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kota Parepare.
c. Data yang telah terkumpul dianalisis menggunakan Analisis Regresi Linear Berganda dan SmartPLS.
d. Hasil analisis data disajikan dalam bentuk tabel dan grafik.
e. Peneliti menyusun laporan penelitian dan mengajukan untuk diuji ke penguji.

## Etika Penelitian
Penelitian ini dilakukan dengan memperhatikan etika penelitian. Peneliti memberikan informasi yang jelas dan lengkap tentang tujuan penelitian kepada responden. Peneliti juga menjamin kerahasiaan data yang diperoleh dari responden dan tidak akan digunakan untuk kepentingan lain selain penelitian ini.

## Keterbatasan Penelitian
Penelitian ini memiliki beberapa keterbatasan, yaitu:
a. Penelitian dilakukan hanya pada ASN di Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kota Parepare, sehingga hasil penelitian tidak dapat digeneralisasi ke populasi lain.
b. Penggunaan kuesioner sebagai alat pengumpulan data dapat mempengaruhi validitas data karena responden dapat memberikan jawaban yang tidak sesuai dengan keadaan sebenarnya.
c. Waktu yang terbatas untuk melakukan penelitian dapat mempengaruhi kualitas data yang diperoleh.

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Hasil Penelitian
Hasil penelitian ini mencakup analisis deskriptif, uji instrumen, analisis regresi linear berganda,  pendekatan  Partial  Least  Square  (PLS),  pembahasan  hasil  hipotesis,  dan keterbatasan penelitian.

## 1. Analisis Deskriptif
Pada  bagian  ini,  peneliti  memberikan  gambaran  umum  mengenai  karakteristik responden,  analisis  statistik  deskriptif,  dan  hasil  uji  instrumen.  Karakteristik  responden mencakup  informasi  mengenai  jenis  kelamin,  tingkat  pendidikan,  masa  kerja,  dan  data pegawai  Dinas  PUPR  Kota  Parepare.  Analisis  statistik  deskriptif  digunakan  untuk memberikan gambaran mengenai distribusi data dari variabel-variabel penelitian. Hasil uji instrumen mencakup validitas dan reliabilitas kuesioner yang digunakan dalam penelitian.

## 2. Analisis Regresi Linear Berganda
Pada bagian ini, dilakukan analisis pengaruh variabel independen (Self-Efficacy dan Komunikasi  Internal)  terhadap  variabel  dependen  (Kinerja  ASN)  dengan  menggunakan metode  regresi  linear  berganda.  Hasil  analisis  ini  memberikan  gambaran  mengenai seberapa besar pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen.

## 3. Pendekatan Partial Least Square (PLS)
Pendekatan  Partial  Least  Square  (PLS)  digunakan  untuk  menguji  pengaruh  tidak langsung  antara  Self-Efficacy  dan  Komunikasi  Internal  melalui  Workplace  Spirituality terhadap Kinerja ASN. Hasil analisis PLS memberikan informasi mengenai seberapa besar pengaruh  tidak  langsung  dari  variabel  independen  terhadap  variabel  dependen  melalui variabel mediasi.

## 4. Pembahasan Hasil Hipotesis
Pada  bagian  ini,  peneliti  membahas  hasil  dari  analisis  regresi  linear  berganda  dan pendekatan PLS terkait dengan hipotesis yang diajukan dalam penelitian. Hasil pembahasan ini  mencakup  penjelasan  mengenai  apakah  hipotesis  penelitian  diterima  atau  ditolak berdasarkan hasil analisis data yang telah dilakukan.

## 5. Keterbatasan Penelitian
Pada  bagian  ini,  peneliti  mengidentifikasi  keterbatasan-keterbatasan  yang mungkin memengaruhi  validitas  dan  generalisabilitas  hasil  penelitian.  Keterbatasan-keterbatasan tersebut dapat berupa batasan dalam pengumpulan data, batasan dalam analisis data, atau batasan dalam interpretasi hasil.

## Pembahasan
Pembahasan  hasil  penelitian  ini  mencakup  interpretasi  terhadap  hasil  analisis  data, hubungan antarvariabel, implikasi temuan terhadap teori, praktik, dan kebijakan, serta saran untuk penelitian selanjutnya.

## 1. Interpretasi Hasil Analisis Data
Dalam pembahasan ini, peneliti memberikan interpretasi terhadap hasil analisis data yang  telah  dilakukan.  Hal  ini  meliputi  penjelasan  mengenai  seberapa  besar  pengaruh variabel  independen  terhadap  variabel  dependen,  baik  secara  langsung  maupun  tidak langsung melalui variabel mediasi.

## 2. Hubungan Antarvariabel
Pembahasan  juga  mencakup  analisis  mengenai  hubungan  antarvariabel  yang  diuji dalam  penelitian.  Peneliti  menjelaskan  bagaimana  variabel-variabel  tersebut  saling berhubungan dan memberikan kontribusi terhadap pemahaman mengenai fenomena yang diteliti.

## 3. Implikasi Temuan Terhadap Teori, Praktik, dan Kebijakan
Hasil  penelitian  ini  memiliki  implikasi  terhadap  pengembangan  teori,  praktik,  dan kebijakan.  Peneliti  membahas  bagaimana  temuan  penelitian  ini  dapat  memberikan kontribusi terhadap pengembangan teori di bidang terkait, implementasi praktik yang lebih efektif, dan perumusan kebijakan yang lebih baik.

## 4. Saran untuk Penelitian Selanjutnya
Pembahasan  juga  mencakup  saran-saran  untuk  penelitian  selanjutnya.  Peneliti memberikan rekomendasi mengenai hal-hal yang dapat menjadi fokus penelitian di masa mendatang, baik terkait dengan pengembangan teori, metode penelitian, maupun aplikasi praktis dari temuan penelitian ini.
Dengan demikian, hasil penelitian ini memberikan kontribusi yang signifikan terhadap pemahaman  mengenai  pengaruh  Self-Efficacy  dan  Komunikasi  Internal  terhadap Workplace Spirituality dan Kinerja ASN di Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kota Parepare.  Temuan  ini  dapat  menjadi  dasar  untuk  pengembangan  teori,  praktik,  dan kebijakan di bidang terkait serta menjadi pijakan untuk penelitian selanjutnya.

## SIMPULAN
Dalam penutup ini, peneliti ingin menegaskan kesimpulan dari hasil penelitian yang telah  dilakukan,  memberikan  saran,  serta  mengekspresikan  apresiasi  terhadap  semua pihak yang telah mendukung dalam proses penelitian.
Berdasarkan  hasil  penelitian  yang  telah  dilakukan,  dapat  disimpulkan  bahwa terdapat  pengaruh  signifikan  antara  Self-Efficacy  dan  Komunikasi  Internal  terhadap Workplace Spirituality dan Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) di Dinas Pekerjaan Umum
dan  Penataan  Ruang  Kota  Parepare.  SelfEfficacy  dan  Komunikasi  Internal  memiliki pengaruh  langsung  maupun  tidak  langsung  melalui  Workplace  Spirituality  terhadap kinerja ASN. Temuan ini memberikan kontribusi penting dalam pemahaman mengenai faktor-faktor yang memengaruhi kinerja ASN di lingkungan pemerintahan.
Berdasarkan hasil penelitian, beberapa saran dapat diajukan untuk pengembangan selanjutnya.  Pertama,  perlu  adanya  perhatian  khusus  terhadap  pengembangan  Self- Efficacy  dan  Komunikasi  Internal  di  kalangan  ASN,  baik  melalui  pelatihan,  pembinaan, maupun pengembangan program-program yang mendukung peningkatan kedua faktor tersebut.  Kedua,  pentingnya  memperkuat  dimensi  Workplace  Spirituality,  seperti meaningful work, sense of community, dan alignment with organizational, sebagai bagian dari strategi pengembangan kinerja ASN. Ketiga, perlunya penelitian lebih lanjut untuk mendalami  faktor-faktor  lain  yang  juga  dapat  memengaruhi  kinerja  ASN,  sehingga pemahaman mengenai faktor-faktor tersebut dapat lebih komprehensif.
Dengan demikian, peneliti berharap bahwa hasil penelitian ini dapat memberikan kontribusi  yang  bermanfaat  dalam  pengembangan  ilmu  pengetahuan,  praktik,  dan kebijakan terkait manajemen sumber daya manusia di lingkungan pemerintahan. Semoga temuan ini dapat menjadi pijakan untuk penelitian selanjutnya dan memberikan dampak positif bagi peningkatan kinerja ASN serta efektivitas organisasi. Terima kasih atas segala dukungan dan doa yang telah diberikan. Semoga penelitian ini dapat bermanfaat bagi semua pihak yang terlibat.

## DAFTAR PUSTAKA
Berhimpong, V. M., & Sukartini, T. (2020). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kepatuhan Pengobatan  Tuberkulosis:  A  Systematic  Review. Jurnal  Penelitian  Kesehatan"  … . http://www.forikes-ejournal.com/ojs-2.4.6/index.php/SF/article/view/901
Hamidah, H., & Kusuma, J. W. (2022). The Effect of ARIAS Model Learning on Mathematical Writing  Skills  Reviewed  from  Self-Efficacy. Indonesian  Journal  of  Mathematics Education.
Marimbun, A., Tampubolon, H., & ... (2023). PENGARUH EFIKASI DIRI DAN MANAJERIAL SKILL  KEPALA  SEKOLAH  TERHADAP  KOMITMEN  KERJA  GURU  DI  SMA  PGRI
GETENGAN TANA TORAJA. Jurnal Dinamika … . http://ejournal.fkipuki.org/index.php/jdp/article/view/212
Pratikto,  H.  (2023).  Prokrastinasi  akademik  pada  mahasiswa  yang  aktif  berorganisasi:
Bagaimana peranan regulasi diri dan efikasi diri? INNER: Journal of Psychological Research. https://aksiologi.org/index.php/inner/article/view/1234
Sasferi,  N.  (2022).  The  Effect  of  Academic  Self- Efficacy  on  Students’  Thesis  Writing
Resilience. Tarbawi: Jurnal Ilmu
Pendidikan. http://ejournal.iainkerinci.ac.id/index.php/tarbawi/article/view/1689
Simorangkir, M. R. R., Manalu, R. U., & ... (2021). Management of Student Learning Anxiety through  Self-Efficacy  during  the  Pandemic  Period. International  Journal  Of  … . http://repository.uki.ac.id/3826/
Suka, L., Fachrudin, K. A., & Silalahi, A. S. (n.d.). The Influence of Financial Attitude and Financial  Socialization  Agent  on  Financial  Behavior  with  Financial  Self  Efficacy  as Moderating Variables. Academia.Edu.
https://www.academia.edu/download/81017951/IJRR068.pdf
Wahdah, N., Mubarak, M. R., & Nurtianto, L. (2023). Investigating The Arabic Teachers Efficacy  to  Become  a  Driving  Teacher. …  Bahasa  Arab  Dan  … . https://www.researchgate.net/profile/Mahfuz-
Mubarak/publication/372234238_Investigating_The_Arabic_Teachers_Efficacy_to_B ecome_a_Driving_Teacher/links/64ab6eb6b9ed6874a509e30b/Investigating-The- Arabic-Teachers-Efficacy-to-Become-a-Driving-Teacher.pdf
Wijaya, S., & Puspitowati, I. (2022). The Effect of Personal Qualities, Family Environment,
Attitudes, Subjective Norms and Self-Efficacy on Entrepreneurial Intentions. Tenth International Conference on … . https://www.atlantis-press.com/proceedings/icebm- 21/125974118.