INNOVATIVE: Journal Of Social Science Research Volume 3 Nomor 4 Tahun 2023 Page 7362-7371 E-ISSN 2807-4238 and P-ISSN 2807-4246
Website: https://j-innovative.org/index.php/Innovative
Pengaruh Sikap dan Keterampilan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawati PT.Alka Jaya Group Palembang
Metha Monica 1 ✉ , M. Kurniawan 2 , Suhada 3
Fakultas Ekonomi dan bisnis, Universitas PGRI Palembang
Email : Methamonicaaa04@gmail.com 1 ✉

## Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengungkapkan dan menganalisis pengaruh sikap dan keterampilan kerja terhadap produktivitas kerja karyawati PT. Alka Jaya Group Palembang yang berfokus pada 1). Untuk mengetahui pengaruh sikap terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Grup Alka Jaya Palembang. 2). Untuk mengetahui pengaruh keterampilan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Grup Alka Jaya Palembang. 3).Untuk mengetahui pengaruh sikap dan keterampilan kerja secara simultan atau bersama-sama terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Alka Jaya Group Palembang  Metode  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  yaitu  penelitiaan  kuantitatif  yang membandingkan suatu variabel lain, datanya bersifat nilainilai, memiliki hipotesis awal, pengumpulan data instrumen, analisis statistika hasil penelitian.Adapun yang menjadi populasi pada penelitian ini yaitu seluruh karyawati  yang bekerja di PT. Alka Jaya Palembang Group. Hasil penelitian menunjukkan bahwa produktivitas dari sikop dan keterampilan kerja Karyawati PT. Alka jaya Group menunjukkan bahwa ada pengaruh dan signifikan secara simultan terhadap keterampilan sikap dan Produktivitas Kerja karyawati..
Kata Kunci: Pengaruh Sikap, Keterampilan, Produktifitas Kerja

## Abstract
This study aims to reveal and analyse the effect of attitudes and work skills on the work productivity of PT. Alka Jaya Group Palembang, which focuses on 1) determining the effect of attitudes on employee work  productivity  at  PT.  Palembang  Alka  Jaya  Group.  2).  To  determine  the  effect  of  work  skills  on employee work productivity at PT. Palembang Alka Jaya Group. 3). To determine the effect of attitudes and work skills simultaneously or together on the work productivity of employees at PT. Alka Jaya Group Palembang The method used in this study, namely quantitative research that compares another variable, the data is values, has an initial hypothesis, collects instrument data, and performs statistical analysis of research  results,  As  for  the population  in the  study,    namely  all  female  employees  who work  at  Pt. Palembang Alka Jaya Group  The research results show that the productivity of the attitude and work skills of the employees of PT. Alka Jaya Group shows that there is influence and significant simultaneous influence on the attitude skills and work productivity of female employees.
Keywords: Effect of Attitude, Skills, Work Productivity

## PENDAHULUAN
Manajemen  sumber  daya  manusia  merupakan  bagian  yang  sangat  berpengaruh dalam keorganisasian yang menfokuskan pada unsur sumber daya manusia. Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor penting, oleh karena itu SDM harus dikelola dengan baik guna meningkatkan efektivitas dan efisiensi organisasi. Seiring berkembangnya ilmu pengetahuan  serta  teknologi  canggih  dan  inovasi – inovasi  terbaru  dibidang  kemiliteran seperti  alat  sistem  persenjataan  utama  (alusista)  secara  tidak  langsung  organisasi mendorong  para  karyawannya  untuk  bersaing  dalam  keahlian.  Seperti  yang  diketahui sumber daya manusia menjadi unsur  utama dalam setiap aktivitas yang  dilakukan, sama halnya dengan peralatan yang handal dan canggih tanpa memiliki SDM yang mumpuni tidak berarti apa – apa.
PT. Alka Jaya Group Palembang merupakan suatu perseroan terbatas yang didirikan berdasarkan  hukum  negara  Republik  Indonesia,  perusahaan  PT  Alka  Jaya  Group  adalah perusahaan di bidang penyedia jasa dan Perkebunan, pada tahun 2022 PT Alka Jaya Group bergabung menjadi mitra kontraktor Sinar Mas Forestry yang terletak di Sumatera Selatan dengan tujuan utama menjadi penyedia jasa tenaga kerja khususnya di bidang perkebunan. PT.  Alka  Jaya  Group  Palembang  dalam  menjalankan  fungsinya  tidak  lepas  dari  bebrapa tenaga  kerja  yang  akan  disalurkan  ke  perusahan – perusahaan  yang  membutuhkan,  ini tentunya tidak lepas dari tanggung jawab PT. Alka Jaya Group Palembang yang mana karyawan yang disalurkan tentunya sudah melalui proses seleksi yang baik.
Karyawan merupakan salah satu kunci sukses dari berdirinya sebuah organisasi. Peran vitalnya didalam organisasi atau perusahaan dapat menentukan emana arah perusahaan
tersebut akan berlayar dan juga sebagai alat penentu keberhasilan perusahaan dalam jangka waktu tertentu. PT. Alka Jaya Group Palembang Palembang dalam penyaluran tenaga kerja tentunya  dalam  penyeleksian  penyaluran  tenaga  kerja  memiliki  kriteria  seperti  sikap, keterampilan kerja serta produktivitas yang baik agar dapat meningkatkan produktivitas di perusahaan tersebut.
Sikap  merupakan  pernyataan  evaluatif  terhadap  objek,  orang  atau  peristiwa  dan dalam dunia perkerjaan dapat dijadikan indikator apakah suatu pekerjaan berjalan lancar atau tidak. Menurut Suharyat dalam Syamsuri (2021), berpendapat bahwa Sikap menjadi suatu kecendrungan untuk mendekat atau menghindar, positif atau negatif terhadap  berbagai  keadaan  sosial,  apakah  itu  institusi,  pribadi,  situasi,  ide,  konsep  dan sebagainya  Keterampilan  karyawan  dibutuhkan  pada  setiap  perusahaan,  ini  merupakan kunci pokok perusahan tersebut mencari tenaga kerja, menurut Nur Rohmah Muktiani, & Sri Widiastuti  (2016:47),  Keterampilan  (skill)  merupakan  kemampuan  untuk  mengoperasikan pekerjaan  secara  mudah  dan  cermat.  Menurut  Marfuah  (2017:3)  keterampilan  adalah kemampuan teknis untuk melakukan suatu perbuatan.
Produktivitas  kerja  karyawan  merupakan  faktor  yang  sangat  penting  dalam menunjang  keberhasilan  suatu  usaha.  Produktivitas  yang  tinggi  akan  sangat menguntungkan  baik  bagi  pengusaha  maupun  bagi  karyawannya  terutama  untuk kesejahterannya. Menurut Tohardi dalam Sutrisno (2017:100), produktivitas kerja merupakan sikap mental. Sikap mental yang  selalu mencari perbaikan terhadap apa yang telah ada. Suatu keyakinan bahwa seseorang dapat melakukan pekerjaan lebih baik hari ini dari pada hari kemarin dan hari esok lebih baik dari pada hari ini.

## METODE PENELITIAN
Sugiyono  (2018  :  24),  metode  penelitian  merupakan  metode  yang  dipilih  secara spesifik untuk memecahkan suatu masalah yang dibahas dalam penelitian.
Metode  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  ialah  kuantitatif.  Metode  kuantitatif adalah  metode  yang  membandingkan  suatu  variabel  lain,  datanya  bersifat  nilai-nilai, memiliki hipotesis awal, instrumen pengumpulan data, analisis statiska hasil penelitian atau kesimpulan dapat mewakili populasi.
Peneliti menggunakan metode kuantitatif dapat diartikan sebagai metode penelitian yang digunakan untuk meneliti pada populasi dan sampel yang telah ditentukan.

## HASIL DAN PEMBAHASAN

## Hasil
Uji Validitas
Uji validitas peneliti menggunakan bantuan program SPSS, dengan istrumen pengukuran  berupa  kuesioner  yang  di  sebarkan  kepada  responden.  Setiap  butir pertanyaan akan di uji dengan memanfaatkan program SPSS. Nilai 𝑟𝑡𝑎𝑏𝑒𝑙 merupakan nilai dari jumah total sampel yang dikurangkan 2, dan didapatkan angka degres of freedom (df), lalu dilihat nilai dari 𝑟𝑡𝑎𝑏𝑒𝑙 pada distribusi nilai dengan signifikansi 5%. Pada  penelitian  ini  n  =  80  yang  dikurangi  dua,  jadi  n  =  78,  dan 𝑟𝑡𝑎𝑏𝑒𝑙 dari  78 merupakan 0.185. Butir pertanyaan akan dinyatakan valid jika nilai dari 𝑟ℎ𝑖𝑡𝑢𝑛𝑔 > 𝑟𝑡𝑎𝑏𝑒𝑙 . Berikut hasil dari uji validitas dengan menggunakan program SPSS.
1. Sikap (X 1 )
Dari  hasil  uji  validitas  terhadap  variabel  Sikap  ( 𝑋 1),  dengan memanfaatkanprogram SPSS sebagai alat menganalisis data, dan pada uji variabel terhadap  variabel Sikap ( 𝑋 1), didapatkan hasil sebagai berikut :
Berdasarkan  Tabel  4.2  diatas  didaptakan  hasil  dari  semua  butir-butir pertanyaan bahwa nilai dari 𝑹𝒉𝒊𝒕𝒖𝒏𝒈 > 𝑹𝒕𝒂𝒃𝒆𝒍 dengan demikian variabel Sikap( 𝑋 1) dengan  butir  pertanyaan  yang  telah  di  uji  dapat  dinyatakan  bahwa  semua  butir pertanyaan dari variabel Sikap ( 𝑋 1) dinyatakan Valid.

## 2. Keterampilan Kerja (X 2 )
Dari  hasil  uji  validitas  terhadap  variabel  Keterampilan  Kerja  ( 𝑋 2),  dengan memanfaatkan program SPSS sebagai alat menganalisis data, dan pada uji variabel terhadap variabel Keterampilan Kerja ( 𝑋 2) didapatkan hasil sebagai berikut :
Berdasarkan  Tabel  4.3  diatas  didaptakan  hasil  dari  semua  butir-butir pertanyaan  bahwa  nilai  dari 𝑹𝒉𝒊𝒕𝒖𝒏𝒈 > 𝑹𝒕𝒂𝒃𝒆𝒍 dengan  demikian  variabel Keterampilan Kerja ( 𝑋 2) dengan butir pertanyaan yang telah di uji dapat dinyatakan bahwa  semua  butir  pertanyaan  dari  variabel  Keterampilan  Kerja  ( 𝑋 2)  dinyatakan Valid.
3. Produktivitas Kerja (Y)
Dari  hasil  uji  validitas  terhadap  variabel  Produktivitas  Kerja  (Y),  dengan memanfaatkan program SPSS sebagai alat menganalisis data, dan pada uji variabel terhadap variabel Produktivitas Kerja (Y) didapatkan hasil sebagai berikut :
Berdasarkan  Tabel  4.5  diatas  didapatkan  hasil  dari  semua  butir-butir pertanyaan  bahwa  nilai  dari 𝑹𝒉𝒊𝒕𝒖𝒏𝒈 > 𝑹𝒕𝒂𝒃𝒆𝒍 dengan  demikian  variabel Produktivitas Kerja (Y) dengan butir pertanyaan yang telah di uji dapat dinyatakan bahwa semua butir pertanyaan dari variabel Produktivitas Kerja (Y) dinyatakan Valid.
a. Uji Reliabilitas
1. Sikap (X 1 )
Dari hasil uji reabilitas terhadap variabel Sikap ( 𝑋 1), dengan memanfaatkan program  SPSS  sebagai  alat  menganalisis  data,  dan  pada  uji  reabilitas  terhadap variabel Sikap ( 𝑋 1) didapatkan hasil pada tabel 4.6 berikut ini :
Dari  Tabel  4.6  diatas,  ketahui  bahwa  N  of  items  sebanyak  10  dengan  nilai cronbach’s alpha sebesar 0,708. Dengan didapatkan nilai cronbach’s alpha terhadap variabel  Sikap  ( 𝑋 1),  dan  statistic  alpha  yang  digunakan  yaitu  sebesar  0,60.  Maka variabel Sikap ( 𝑋 1) dengan nilai cronbach’s alpha 0, 708 > 0,60, m aka pengambilan keputusan dalam uji reabilitas pada variabel Sikap ( 𝑋 1), dapat di simpulkan ke10 item pertanyaan variabel Kualitas Sikap ( 𝑋 1) adalah konsisten atau reliable.

## 2. Keterampilan Kerja (X 2 )
Dari  hasil  uji  reabilitas  terhadap  variabel  Keterampilan  Kerja  ( 𝑋 2),  dengan memanfaatkan program SPSS sebagai alat menganalisis data, dan pada uji reabilitas terhadap variabel Keterampilan Kerja ( 𝑋 2) didapatkan hasil sebagai berikut :
Dari tabel 4.7  diatas, diketahui bahwa N of items sebanyak 10 dengan nilai cronbach’s alpha sebesar 0,748. Dengan didapatkan nilai cronbach’s alpha terhadap variabel Keterampilan Kerja ( 𝑋 2), dan statistic alpha yang digunakan yaitu sebesar 0,60. Maka variabel Keterampilan Kerja ( 𝑋 2) dengan nilai cronbach’s alpha 0,748 > 0,60, maka pengambilan keputusan dalam uji reabilitas pada variabel Keterampilan Kerja ( 𝑋 2), dapat di simpulkan ke-10 item pertanyaan variabel Keterampilan Kerja ( 𝑋 2) adalah konsisten atau reliable.

## 3. Produktivitas Kerja (Y)
Dari  hasil  uji  reabilitas  terhadap  variabel  Produktivitas  Kerja  (Y),  dengan memanfaatkan program SPSS sebagai alat menganalisis data, dan pada uji reabilitas terhadap variabel Produktivitas Kerja (Y) didapatkan hasil sebagai berikut :
Dari Tabel 4.9 diatas, diketahui bahwa N of items sebanyak 10 dengan nilai cronbach’s alpha sebesar 0,919. Dengan didapatkan nilai cronbach’s alpha terhadap variabel Produktivitas Kerja (Y), dan statistic alpha yang digunakan yaitu sebesar 0,60. Maka variabel Produktivitas Kerja (Y) dengan nilai c ronbach’s  alpha 0,919 > 0,60, maka pengambilan keputusan dalam uji reabilitas pada  variabel Produktivitas Kerja (Y), dapat di simpulkan ke-10 item pertanyaan variabel Produktivitas Kerja (Y) adalah konsisten atau reliable.
Dari penjelasan diatas didapatkan hasil dari uji reliablilitas keseluruhan variabel Sikap  ( 𝑋 1),  Keterampilan  Kerja  ( 𝑋 2),  dan  Produktivitas  Kerja  (Y)  dapat dilihat  pada Tabel 4.10 di bawah ini.
Tabel 4.10 diatas dapat dilihat bahwa 𝑇𝑎𝑙𝑝ℎ𝑎 dari semua variabel adalah positif dan  lebih  besar  dari  Cronbach’s  Alpha  >  0.60  yaitu  Sikap  ( 𝑋 1)  sebesar  0.708, Keterampilan  Kerja  ( 𝑋 2)  sebesar  0.748,  dan  Produktivitas  Kerja  (Y).  sebesar  0.919. Maka  dapat  disimpulkan  bahwa  semua  butir-butir  instrumen  dapat  dinyatakan reliable.

## SIMPULAN
Berdasarkan  hasil  penelitian  yang  telah  dilakukan,  dapat  diambil  beberapa kesimpulan  yang  diharapkan  dan  memberikan  jawaban  terhadap  rumusan  masalah  dan tujuan  penelitian.  Dalam  melaksanakan  target  produktivitas  kerja,  sumber  daya  manusia memegang  peran  penting,  sebab  kegiatan  perusahaan  tidak  mungkin  dapat  dilakukan dengan baik tanpa didukung oleh sumber daya manusia walaupun alat dan pelengkapnya yang  digunakan  sudah  lengkap  dan  canggih.  Maka  perlu  dilakukan  rangsangan  untuk meningkatkan produktivitas kerja karyawan agar memperoleh hasil untuk mencapai tujuan perusahaan.  Berdasarkan  hasil  penelitian  dan  pembahasan  yang  telah  dipaparkan,  maka dapat disimpulkan sebagai berikut
Berdasarkan tanggapan responden, pada PT. Alka Jaya Group Palembang Palembang, maka, didapatkan hasil penelitian berupa hasil uji koefisien determinasi diperoleh nilai adjusted R- square  sebesar  0,823  (82,3%).  Hal  tersebut  memiliki  arti  bahwa  kemampuan  variabel independen (Sikap ( 𝑋 1), Keterampilan Kerja ( 𝑋 2) dalam penelitian ini mempengaruhi variabel dependen  Produktivitas  Kerja  (Y),  sebesar  82,3%,  sedangkan  sisanya  sebesar  17,7%  (1 – 0,823) dijelaskan oleh variabel lain selain variabel independen dalam penelitian. Berdasarkan hasil uji T terhadap variabel Sikap ( 𝑋 1), Keterampilan Kerja ( 𝑋 2) terhadap Produktivitas Kerja (Y), maka didapatkan hasil analisis yang menyatakan bahwa hasil dari uji T terhadap variabel independent  terhadap  variabel  dependent  dinyatakan  bahwa  :  Variabel  Sikap  (X1) berpengaruh  secara  significant  terhadap  Produktivitas  Kerja  (Y),  ini  terlihat  dari  hasil  uji hipoteis t didatakan hasil nilai sig variabel Sikap (X1) 0,023<0,05, yang artinya bahwa 𝐻 0 ditolak, atau adanya pengaruh variabel Sikap (X1) terhadap variabel Produktivitas Kerja (Y), atau  dapat  dapat  juga  diartikan  bahwa 𝐻 1  diterima.  Variabel  Keterampilan  Kerja  (X2)
berpengaruh  secara  significant  terhadap  Produktivitas  Kerja  (Y)  ini  terlihat  dari  hasil  uji hipoteis t didapatkan hasil nilai sig  variabel  Keterampilan Kerja 0,002<0,05, yang  artinya bahwa 𝐻 0 ditolak, atau adanya pengaruh variabel Keterampilan Kerja (X2) terhadap variabel Produktivitas Kerja (Y), atau dapat dapat juga diartikan bahwa 𝐻 1 diterima.

## DAFTAR PUSTAKA
Busro,  Muhammad.  (2018). Teori-Teori  Manajemen  Sumber  Daya  Manusia.  Jakarta: Prenadameidia Group.
Danang,  Sunyoto.  (2013). Metodologi  Penelitian  Akuntansi.  Bandung:  PT  RefikaAditama Anggota Ikapi.
FE. UPGRI Palembang. (2022). Buku Pedoman Penulisan Skripsi. Universitas PGRI Palembang. Febri, F., Zaitul, Z., & Dandes, R. (2020). Pengaruh Budaya Kantor Akuntan Publik Terhadap kinerja Auditor (Doctoral dissertation, Universitas Bung Hatta).
Hasan, M., Azis, F., Harahap, T., Inanna, Damanik, A., Imran, A. M. khair,Widiawati, W., Umar,
Z.  A.,  Ahmad,  Muh.  I.  S.,  Mattunruang,  A.  A.,Rakib,  muhammad,  Rif’ati,  B., Rahmatullah,  &  Kusnindar,  A.  A.  (2022).  Pendidikan  Kewirausahaan  (M.  Tahta, Ed.). Tahta Media Group.
Hamali, A. Y. 2018. Pemahaman Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: PT Buku Seru.
Hasibuan, H. M. 2019. Manajemen Sumberdaya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu SP. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Komarudin, (2018), Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pt Lion Mentari Airlines Bandara Soekarno Hatta Cengkareng, Vol. 3 No. 2.
Kristina, Naning,  and Wahna Widyaningrum. 2019. MANSKILL  Managerial Skill.Ponorogo:
UNMUH PONOROGO PRESS.
Marfuah.  (2017).  Meningkatkan  Keterampilan  Komunikasi  Peserta  Didik  Melalui  Model Pembelajaran Koperatif Tipe Jigsaw. Jurnal Pendidikan Ilmu Sosial,26(2), 148-160.
Maringan, K., Pongtuluran, Y., & Maria, S. (2016). Pengaruh Tingkat Pendidikan, Sikap Kerja dan Keterampilan Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Wahana Sumber Lestari Samarinda, 13(2), 135 – 150.
Nur  Rohmah  Muktiani  &  Sri  Widiastuti.  (2021).  Peningkatan  Motivasi  dan  Keterampilan Menggiring  Bola  Dalam  Pembelajaran  Sepakbola  Melalui  Kucing  Tikus  Pada Siswa Kelas 4 SD Glagahombo 2 Tempel, Jurnal Pendidikan Indonesia. 7(1), 47- 59.
Pitriyani,  P.,  &  Halim,  A.  (2020).  Pengaruh  Sikap  Kerja  Dan  Keterampilan  Kerja  Terhadap Produktivitas  Kerja  Karyawan  CV.  Meranti  Medan.  Ekonomi  Bisnis  Manajemen
dan Akuntansi (EBMA), 1(2), 162-167.
Priyatno, D. (2018). SPSS Panduan Olah Data Bagi Mahasiswa & Umum (Giovanny (ed.); 1st ed.). ANDI.
Ravianto, 2013, Produktivitas dan pengukuran, Jakarta: Lembaga sarana informasi.
Ricardianto, Prasadja. 2018. “Human Capital Management”. Bogor: IN MEDIA.
Robbins, Stephen P. and Mary Coulter. 2018. Manajemen, Jilid 1 Edisi 15, Alih Bahasa: Bob Sabran Dan Devri Bardani P. Jakarta: Erlangga.
Robbins.,  Stephen  P.  &  Timothy  A.  Judge.  (2018). Perilaku  Organisasi.  Organizational Behavior ( Buku 1, Edisi Ke-12). Jakarta: Salemba Empat.
Shell, G. R., & Moussa, M. (2019). Sebuah Seni Untuk Meyakinkan Orang (Wendratama, Ed.). Penerbit Gemilang.
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana.
Simamora, Henry (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIEY.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono  (2019). Metodelogi  Penelitian  Kuantitatif  dan  Kualitatif  Dan  R&D. Bandung:Alfabeta.
Syamsuri, dhanang eka putra, muhammad jamil, kapriani, andi hendra syam, E. gunaisah, silfiena siahainenia, ni kadek ayu trisnadewi, erny amriani asmin, sumarsih, eka hendrayani,  aditya  wardhana.  (2021).  pengantar  kewirausahaan  (Transformasi digital entrepreneurship). Media Sains Indonesia.
Umam, K. (2019). Manajemen organisasi.
Yuniarsih., Tujutju., Suwatno. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta