aq

## INDICATORS Vol. 2(2)(2020)

## INDICATORS
Journal of Economics and Business
http://indicators.iseisemarang.or.id/index.php/jebis
KAJIAN  PELUANG  KERJA  BAGI  ALUMNI    PROGRAM  STUDI ADMINISTRASI  BISNIS  TERAPAN  JURUSAN  ADMINISTRASI  BISNIS POLITEKNIK NEGERI SEMARANG
Dody Setyadi 1  , Tavyastuti 2 , Iwan Herman 3
1,2,3 Program Studi Administrasi Bisnis Terapan, Jurusan Administrasi Bisnis, Politeknik Negeri Semarang
Info Artikel ________________ Sejarah Artikel: Diterima Agustus 2020
Disetujui September 2020 Dipublikasikan November 2020 ________________ Keywords: Search Theory , Peluang Kerja __________________

## Abstrak
___________________________________________________________________ Penelitian tentang peluang kerja dilakukan dengan pendekatan search theory yang menyatakan bahwapeluang kerja merupakan kesediaan pencari kerja untuk bekerja. Keputusan ini dipengaruhi oleh karakteristik individu yang  secara  langsung  akan  berpengaruh  terhadap  reservation  wage.  Untuk  penelitian  pada  mahasiswa praktikan akan digunakan variabel jenis kelamin, umur, pendapatan orang tua, pekerjaan orang tua sebagai PNS, pegawas swasta maupun sebagai wirausaha, pengetahuan, ketrampilan dan sikap dalam melaksanakan pekerjaan yang diharapkan berpengaruh terhadap kelayakannya untuk diterima atau tidak diterima bekerja. Layaknya  diterima  ditentukan  oleh  motivasi  dari  praktikan  untuk  menyenangi  pekerjaan  yang  dilakukan selama  melaksanakan  magang.  Hasil  penelitian  menunjukan  bahwa  Dengan  menggunakan  model  logistik berganda secara bersama-sama jenis kelamin, umur, pendapatan orang tua, pekerjaan orang tua sebagai PNS, pegawas  swasta  maupun  sebagai  wirausaha,  pengetahuan,  ketrampilan  dan  sikap  berpengaruh  signifikan terhadap  probabilitas layak dan tidak layaknya mahasiswa magang, sehuingga dapat disimpulkan bahwa variabel-variabel  tersebut  akan  menentukan  alumni  untuk  diterima  di  perusahaan  tempat  magang  atau  di perusahaan lain yang memiliki karakteristik yang sama dengan perusahaan tempat magang.
 Alamat korespondensi:
Jl. Prof. H. Soedarto S.H., Tembalang, Semarang Kode Pos 50275 Telp. +62 24 7473417 Email: dody.setyadi@polines.ac.id

## PENDAHULUAN Latar Belakang dan Permasalahan
Persentase  pencari  kerja  pada  tahun 2013  di  Jawa  tengah,    menurut  tingkat pendidikan,  jenis  kelamin  dan  umur  masing- masing   sebesar 74,3 persen untuk pencari kerja terdidik, 25,7 persen untuk pencari kerja tidak terdidik,  yang  berarti  bahwa  pada  tahun tersebut  terjadi  pengangguran  terdidik  yang
lebih  besar.  Kondisi  tersebut    sesuai  dengan yang  diduga  oleh  teori  mencari  kerja  ( search theory ).
Program  studi  Administrasi  Bisnis
Terapan sebagai bagian dari jurusan Administrasi  Bisnis  mempunyai  merupakan intitusi pendidikan vokasi yang
mengedepankan  pembekalan  ketrampilan  dan berbasis  kompetensi  mempunyai    tujuan
menghasilkan  lulusan  yang  dapat  terserap  di pasar  kerja  dengan  cepat.  Hal  ini  merupakan upaya untuk menjawab permasalahan peningkatan    pengangguran  terdidik.    Untuk mengupayakan  pencapaian  tersebut  program studi diantaranya mewajibkan pada mahasiswa tingkat akhir untuk melaksanaan praktek kerja lapangan  di  lingkungan  industri  dan  institusi pemerintah  baik  di  Kota  Semarang  maupun kota-kota  lain  di  Jawa  Tengah.  Pelaksanaan Praktek  kerja  lapangan  didasarkan  pada kondisi  penyerapan  lapangan  pekerjaan menurut sektor di jawa tengah.
Komposisi  penyerapan  tenaga  kerja yang terserap di msaing-masing sektor masing- masing  di  sektor  Pertanian,  Industri, Perdagangan  dan  jasa  serta  lainnya  masing- masing sebesar 33,78 , 19,14 , 12,92 , 21,38 dan 12,78 persen  (BPS Sakernas, 2006,  2011). Hal ini menunjukan bahwa sektor diluar pertanuian telah  mampu  menyerap  66,22  persen. Peningkatan  penyerapan  di  sektor  selain pertanian menunjukan bahwa kebutuhan akan tersedianya tenaga
terdidik
semakin meningkat.  Untuk  menyesuaikan  kebutuhan ketrampilan yang diinginkan oleh industri akan menjadikan  kegiatan  praktek  kerja  lapangan merupakan  pintu  bagi  masuknya  informasi tentang
kebutuhan
kompetensi dan ketercukupan  kopmpetensi  mahasiswa  yang diperlukan  saat  mereka  siap  untuk  bekerja  di sebuah industri atau institusi yang sejenis.
Mahasiswa  sebagai  calon  tenaga  kerja khsusnya  pencari  kerja  tentu  akan  memiliki perilaku  layaknya  pencari  kerja  terdidik. Tenaga kerja terdidik akan memilih pekerjaan yang sesuai sehingga tidak akan segera bersedia untuk  menerima  pekerjaan  yang  ditawarkan. Kondisi  tersebut  akan  tercermin  ketika melaksanakan  kegiatan  PKL  akan  memilih perusahaan  yang  memiliki  reputasi  dan memberikan  kesejahteraan  yang  terbaik. Pilihan tersebut merupakan impian yang ingin mereka  wujudkan  ketika  telah  selesai melaksanakan  studi  pada  program  studi
Administrasi Bisnis Terapan Jurusan Administrasi Bisnis Politeknik Negeri
Semarang.  Konsekuensi  terhadap  pilihan tempat  kerja  praktek  akan  menghasilkan kesungguhan  mereka  dalam  melaksaakan setiap  tugas  yang  dibebankan  selama  kerja
praktek.  Dari penilaian terhadap pelaksanaan yang sungguh-sungguh tersebut akan menghasilkan  informasi  tentang  kelayakan individu  praktikan  untuk  dapat  dinyatakan layak  diterima  atau  masih  memerlukan penambahan komptensi tertentu untuk bekerja di industri/institusi sejenis.
Pengamatan  terhadap  perilaku  tenaga kerja yang belum menerima untuk bekerja dan masih  mencari  pekerjaan  dilakukan  dengan menggunakan  teori  penawaran  tenaga  kerja yang  menjelaskan  tentang  keputusan  individu untuk bekerja atau menikmati waktu senggang. Keputusan  individu  untuk  menambah  atau mengurangi  jam  kerja  atau  waktu  senggang dipengaruhi oleh tingkat upah dan pendapatan non  kerja.  (Layard  &  Walters,  1978).  Teori penawaran dikembangkan menjadi pendekatan search theory yang menjelaskan bahwa  individu pencari kerja dapat memutuskan bekerja tidak bekerja,  dengan    mempertimbangkan  pada upah  harapan  atau reservation  wage yang ditetapkannya. Upah harapan akan berbanding lurus dengan kenaikan biaya konsumsi artinya semakin  tinggi  biaya  konsumsi  maka  akan semakin  tinggi  upah  harapan  yang  ditetapkan individu  sebaliknya  upah  harapan  akan berbanding  terbalik  dengan  tambahan  waktu yang  diperlukan  untuk  mendapat  pekerjaan (JPrat, 2007).
Gambaran  komposisi  tenaga  kerja yang  bekerja  di  masing-masing  sektor  diduga sebagai akibat adanya kesesuaian antara upah pasar yang berlaku pada sektor tersebut dengan upah harapan tenaga kerja, yang berarti bahwa upah  harapan  mempengaruhi  keputusan individu untuk bekerja (Mc Call,1970). Sektor pertanian  menjadi  sektor  terbesar  penyedia kesempatan kerja diikuti oleh sektor perdagangan, industri jasa dan lainnya. Sektor pertanian  banyak  diminati  pencari  kerja  tidak terdidik  sedangkan  sektor  industri,  jasa  dan perdagangan menjadi sektor yang diminati oleh pencari  kerja  terdidik,  yang  berarti  bahwa pendidikan  berpengaruh  terhadap  lama mencari kerja (Moeis, 1992), (Suratman, 1994). Studi  determinan  lama  mencari  kerja  di ukraina  menemukan  pendidikan  dan  jenis kelamin berpengaruh signifikan terhadap lama mencari kerja sedangkan usia tidak berpengaruh signifikan ( stesenko serhiy 2003).
Kondisi  kemakmuran  dan  adanya  asuransi pengangguran  serta  siklus  bisnis  akan berdampak  pada  pengangguran  yang  berarti mempengaruhi lama mencari kerja (Andolfato David, 2006).  Usia , jenis kelamin dan asuransi pengangguran  berpengaruh  terhadap  lama mencari  kerja  (Kristiansen,  2011).  Lama singkatnya  individu  pencari  kerja  selain disebabkan  keinginan  pencari  kerja  juga disebabkan  kelayakan  pencari  kerja  untuk mampu melaksanakan pekerjaan yang ditawarkannya  tersebut.  Pendidikan  vokasi yang  menghasilkan  tenaga  kerja  terampil diharapkan  dapat  mempersingkat  waktu  kerja tenaga kerja terdidik.
Berdasarkan  latar  belakang  tersebut, maka  penentuan  faktor  yang  mempengaruhi layak atau tidak layaknya mahasiswa praktikan untuk dapat diterima bekerja kelak jika mereka telah menyelesaikan studi merupakan permasalahan  yang  akan  diselesaikan  dalam penelitian ini, guna mengestimasi peluang kerja alumni  program  studi  Administrasi  Bisnis terapan di masa yang akan datang.

## Tujuan Penelitian
Penelitian  ini  secara  umum  bertujuan membangun    model  yang  dapat  digunakan untuk  menentukan  lama  mencari  kerja  bagi pencari  kerja  pada  angkatan  kerja  terdidik dengan menggunakan search theory pada pasar kerja di Jawa Tengah.  Secara khusus  bertujuan untuk:
a. Mendeskripsikan karakteristik
dan
Kompetensi mahasiswa Praktikan
b. Mengestimasi    pengaruh  karkteristik individu  yang  meliputi  Ketrampilan, Pengetahuan,  Sikap,  jenis  kelamin  jarak tempat tinggal,   pekerjaan orang tua dam pendapatan orang tua terhadap probabilitas layak atau tidak layak  untuk diterima  bekerja  pada  indistrusi  atau institusi  tempat  PKL  sekarang  atau  yang sejenis di tempat lain.
c. Memperbaiki kekurangan kompetensi bagi alumni  sehingga  akan  mempersingkat waktu tunggu.

## Urgensi Penelitian
Hasil  penelitian  ini  akan  memberikan sumbangan  perbaikan  komtensi  melalui
penyempurnaan  kurikulum  dalam  jangka panjang  sehingga  dapat  menjawab  kebutuhan industri di masa yang akan datang
Hasil  Penelitian  ini  akan  bermanfaat bagi  para  pengambil  kebijakan  dibidang pendidikan  vokasi  untuk  mengembangkan penelitian lebih lanjut yang lebih komprehensif dan  melibatkan  dunia  pendidikan  yang  lebih luas  guna  melahirkan  pendidikan  yang  sesuai dengan kebutuhan stake holder.

## TINJAUAN PUSTAKA
Pandangan  yang  mengungkapkan tentang  pendekatan search  theory yang digunakan    untuk  memahami  pengangguran yang  berkembang  pada  periode  tahun  1980- 1990-an,  berfokus  pada  keputusan  seorang pekerja menganggur untuk menerima pekerjaan  yang  ditawarkan  atau  melanjutkan mencari  pekerjaan  yang  lebih  baik  (Fitzgard, 1998). Pandangan ini mendasari dalam proses pengambilan  keputusan  tenaga  kerja  untuk memutuskan bekerja.
Model  yang  dikembangkan  akan menjelaskan  mekanisme  proses  pencarian pekerjaan  dari  seorang  pekerja  sehingga berakhir  dengan  menerima  pekerjaan  yang diinginkan. Model tersebut akan berawal pada pandangan bahwa individu pencari kerja akan menerima pendapatan seumur hidupnya yang akan  dinilai  sekarang,  sehingga  akan  terjadi kondisi  keseimbangan  pada  proses  pencarian pekerjaan  dimana  pendapatan  ketika  mencari pekerjaan  harus  sama  dengan  pendapatan ketika  menerima  pekerjaan  secara  matematis senagai berikut :
Ws = Wa
……………………………………………… (1)
Ws =  Wu – C + β (1 – α ) E Wo
……………….(2)
Wa =
𝑊𝑟 + 𝛽𝛼𝐸 𝑊𝑜 ( 1− 𝛽(1 – 𝛼)) …………………………………… .(
3)
Yang berarti dijabarkan dalam mekanisme aljabar sebagai berikut :
Wu – C+ β (1 – α ) E Wo = 𝑾𝒓 + 𝜷𝜶𝑬 𝑾𝒐 ( 𝟏− 𝜷(𝟏 – 𝜶)) …. (4)
( 1- β (1 – α ))  (Wu – C+ β (1- α ) E Wo ) = Wr + βα E Wo………………………………… ..(5)
Wr + βα E Wo = ( 1- β (1 – α ) Wu -  ( 1- β (1 – α ) C +  ( 1- β (1 – α ) β (1- α )E Wo….…….... .(6)
Wr =  ( 1- β (1 – α ) Wu -  ( 1- β (1 – α ) C +  ( 1- β (1 – α ) β (1- α )E Wo - βα E Wo ….... ..................(7) Wr= (1- β (1 – α )) Wu-(1- β (1 – α )) C +(1- β (1
– α ))( β E  Wo – βα E  Wo) –βα E  Wo. ……………………………………………………………..( 8)
Jika Ф =(1- β (1 – α ) ) ……………………… . (9),
maka :
Wr = Ф ( Wu – C + β E Wo – βα E Wo) - βα E Wo …………………..…………………….. (10)
Wr = Ф Wu - Ф C + Ф β E Wo – Ф βα E Wo - βα E Wo……… .. …………....…..………… (11)
Wr = Ф Wu - Ф C + Ф β E Wo - βα E Wo ( Ф –
1) ……………………… . …………………. (12)
Wr = Ф (Wu – C + β E Wo) – ( Ф – 1) βα E Wo …………………… . ………….……………. (13)
Wr = Ф (Wu – C + β E Wo) – ((1- β (1 – α )) – 1) βα E Wo…………………..… . …………… (14)
Wr = Ф (Wu – C + β E Wo) -  (- β (1 – α ). βα E Wo………………………….…………… ... (15)
Jika Θ = β (1 – α ) ………..…………… ... (16), maka :
Wr= Ф (Wu – C+ β EWo) – (- Θ ) βα E Wo… .. (17)
Wr= Ф (Wu – C  + β E  Wo)  + Θ ( βα E  Wo) …….…………….………………………… .. (18)
Lama untuk menerima tawaran upah, disebut  tingkat job  acceptance atau  tingkat penerimaan, hanya sama dengan sebagian kecil dari  tawaran  yang  lebih  besar  dari  atau  sama dengan  Wr.  P    adalah  notasi  dari  tingkat penerimaan  pekerjaan.  Karena  distribusi tawaran upah seragam,  P dihitung sebagai
P = 𝑊𝑘  − 𝑊𝑟 𝑊𝑘 – 𝑊𝑚 …………………………….. (19)
Wk = Upah sesuai karakteristik Individu
Wr = Upah harapan
Wm = Upah pasar
Jika memperhatikan keberadaan angkatan  kerja  pada  pasar  kerja  yang  selalu dihadapkan dengan sejumlah tawaran pekerjaan  dengan  sejumlah  upah  yang diasumsikan  terdistribusi  secara  normal  maka selanjutnya  juga  dapat  diasumsikan  bahwa upah  yang  ditawarkan  saat  ini  adalah merupakan  upah  pasar  yang  terjadi  pada periode sebelumnya sehingga, Wm = Wo maka :
P   = 𝑊𝑘  − 𝑊𝑟 𝑊𝑘 – 𝑊𝑜 …………………………….. (20)
P = 𝑊𝑘 − Ф (𝑊𝑢 – 𝐶 + 𝛽 𝐸 𝑊𝑜) + 𝛩 (𝛽𝛼 𝐸 𝑊𝑜) 𝑊𝑘 – 𝑊𝑜 ……. (21) Jika dikembalikan Wo = Wm P = 𝑊𝑘 − Ф (𝑊𝑢 – 𝐶 + 𝛽 𝐸 𝑊𝑚) + 𝛩 (𝛽𝛼 𝐸 𝑊𝑚) 𝑊𝑘 – 𝑊𝑚 …… (22)
Lama  bekerja  seorang    pencari  kerja dipengaruhi oleh upah yang sesuai karakteristik dari  inidividu  pencari  kerja,  upah  non  pasar yang  diterima  pencari  kerja  selama  mencari pekerjaan,  biaya mencari pekerjaan, ekspektasi upah yang ditawarkan dan upah pasar individu pencari kerja.
Upah  karakteristik  adalah  upah  ideal yang  harus  diterima  individu  sesuai  dengan karakteristik  tertentu  yang  dipersepsikan pencari  kerja,  hal  ini  berarti  bahwa  rentang upah  karkateristik  dengan  upah  harapannya adalah  mencerminkan  karakteristik  individu yang  dipersepsikan  oleh  pencari  kerja. Karakteristik tersebut meliputi tingkat pendiidikan,  Jenis  kelamin  dan  usia  yang melekat pada individu pencari kerja.
Upah pasar adalah upah yang berlaku di  pasat  kerja  yang  berada  pada  kelompok- kelompok  wilayah,  masing-masing  dengan kategori kelompok wilayah dengan upah pasar tinggi,  upah  pasar  sedang  sedang  dan  upah pasar  rendah.  Upah  pasar  akan  mendorong perusahaan  menetapkan  sesuai  kondisi  upah yang  berlaku  di  suatu  kota  atau  wilayah. Sehingga  wilayah  atau  kota  ini  menjadi menarik  bagi  pencari  kerja  untuk  dikunjungi dan  juga  bagi  mahasiswa  praktikan  untuk
dipilih  sebagai  tempat  kerja  praktek  lapangan yang menjadi kewajiban mereka.
Beggs  dan  Chapman  (1990)  dalam sebuah  survey  terhadap  tenaga  kerja  migran dan  non  migran  di  Australia  menemukan bahwa angka pengangguran akan lebih rendah untuk para migran yang berpendidikan rendah dibanding  penduduk  asli  yang  berpendidikan rendah.
Moeis  (1992)    dengan  data  Sakernas 1987  menganalisis pengangguran tenaga kerja terdidik.  Ditemukan  bahwa  angkatan  kerja SLTA  lebih  lama  menganggur  dibandingkan lulusan  SLTP.  Suratman  (1994)  yaitu  tentang bagaimana  pengaruh  dari  karakteristik  sosial demografi seorang individu terhadap lamanya mencari  kerja  dan  perilaku  dari  tenaga  kerja yang  terdapat  di  daerah  Kalimantan,  yang menemukan bahwa semakin tinggi pendidikan pencari  kerja  akan  semakin  lama  mengalami masa mencari kerja dan sekaligus lama pencari kerja  berada  dalam  masa  mencari  kerja  juga semakin  besar.    Setyadi  Dody  (1996)  dengan data  sakernas  1992  juga  menemukan  bahwa semakin tinggi pendidikan akan semakin besar lamanya  untuk  berada  pada  masa  mencari kerja  dan  pengangguran  tenaga  kerja  terdidik akan  lebih  singkat  dalam  masa  mencari  kerja kerika  mereka  berada  pada  wilayah  yang PDRB  sektor  jasanya  lebih  besar.  Pendidikan dan  jenis  kelamin  berpengaruh  signifikan terhadap  lama  mencari  kerja  sedangkan  usia tidak  berpengaruh  signifikan  (  stesenko  serhiy 2003), Pendidikan, Usia, Pengalaman, ukuran rumah  tanga,    jumlah  anak  dan  pendapatan rumah  tangga  berpengaruh  terhadap  durasi mencari  kerja  (Pellizzari  Michele,2005) Kondisi  kemakmuran  dan  adanya  asuransi pengangguran  serta  siklus  bisnis  akan berdampak  pada  pengangguran  yang  berarti mempengaruhi lama mencari kerja (Andolfato David, 2006)
Kondisi  yang  digambarkan  dalam temuan empiris umumnya dialami mahasiswa yang  memiliki  lingkungan  keluarga  dengan penghasilan  yang  lebih  baik.  Kelompok  ini akan cenderung memilih tempat praktek kerja di  perusahaan  besar  atau  institusi  pemerintah yang  bereputasi.  Hal  ini  akan  mengakibatkan adanya  potensi  penganggur  jika  komptensi mereka  ternyata  belum  sesuai  dengan  yang
dibutuhkan  oleh  industri  maupun  institusi tempat praktek  kerja mereka maupun industri atau institusi yang sejenis.
Dari kajian terhadap search theory s dan penelitian – penelitian  terdahulu  nampak bahwa terdapat hubungan antara karakteristik individu  khususnya  tingkat pendidikan  yang melahirkan  kompetensi    yaitu  meliputi ketrampilan, Sikap dan Pengetahuan serta usia dan  jenis  kelamin  serta  jarak  tempat  tinggal dengan  kinerja  dan  kelayakannya    mereka untuk diterima bekerja   dilingkungan Industri maupun institusi  yang saat ini menjadi tempat magang  atau  di  lingkungan  industri  maupun institusi sejenis.

## METODE PENELITIAN
Masalah utama
yang akan diselesaikan  dalam  penelitian  ini  adalah penentuan  faktor  yang  dapat  mempengaruhi kelayakan individu mahasiswa praktikan untuk diterima  bekerja  di  tempat  magang  atau  di industri  /  institusi  sejenis.  Untuk  itu  maka langkah  awal  adalah  dengan  menyusun kuesioner dan melakukan interview mendalam dengan  supervisor  dan  dua  orang  rekan  kerja mahasiswa  praktikan  sehingga    jumlah responden yang diperlukan adalah sebanyak 3 x 24 atau sebesar 72 responden yang tersebar di perusahaan-perusahan  /  institusi – intitusi tempat magang mahasiswa..
Selanjutnya  adalah  mendifinisikan variabel  dan  menetapkan  model  guna menjawab permasalahan diatas, yang didahului  dengan  menetapkan  dasar  model matematisnya sebagai berikut :
– – ( ( ) ( )) ( ( ) ( )) Ф Wu C E Wm EWm Wm
Dur Wk Ф Wu C E Wm EWm     + +  − = − + + 
Sehingga  Dur  = f (Wk,Wu,Wm) Wk = f (pendidikan, usia, jenis kelamin) Dikembangkan  menjadi  (  Ketrampilan, Pengetahuan, Sikap,Usia, Jenis kelamin, jarak tempat tinggal)
Wu  =  upah  selama  menganggur  (di  abaikan karena  tidak adanya asuransi Pengangguran)
Wm = Upah pasar yaitu upah yang berlaku di pasar saat survey berlangsung
Wm  kemudian  diproksi  dengan  pendapatan orang tua dan pekerjaan orang tua
Sehingga  Model yang diajukan adalah dalam bentuk formulasi sebagai berikut : Dur = b 0 + b 1 Kt+ b 2 Pgt + b 3 Sk + b 4 U + b 5 Jk + b 6 JTT + b 7 Ior +  b 8 Pek Or1+ b 9 Pek Or2 + b 10 Pek Or3 Dur = layak atau  tidak layak untuk di terima bekerja Sehingga modelnya menjadi LnP/1-P  =  b 0 +  b 1 Kt+  b 2 Pgt  +  b 3 Sk  +  b 4 U  + b 5 Jk + b 6 JTT + b 7 Gb P = probabilitas untuk layak diterima bekerja 1 – p = probabilitas untuk tidak layak diterima bekerja
b 0 = Konstanta b 1 =  Koefisien  regresi  untuk  variabel Ketrampilan Ikt      =  Indikator  Ketrampilan  Ikt  =1 ketrampilan  memenuhi  syarat,  Ikt  =  0  , ketrampilan tidak memenuhi syarat Ipgt    =  Indikator  Pengetahuan  IPgt  =  1, pengetahuan yang dimiliki
praktikan memenuhi  syarat,  IPgt  =  0,  Pengetahuan praktikan tidak memenuhi syarat. Sk = Sikap yang ditunjukan praktikan, Sk = 1 Sikap  mahasiwa  praktikan  dinyatakan  baik, Sk= 0, Sikap mahasiswa praktikan dinyatakan kurang U = usia mahasiswa praktikan saat ini JK = jenis kelamin , JK = 1,  mahasiswa   Jk = 0. Mahasiswi JTT  =  jarak  tempat  tinggal    mahasiswa praktikan dengan tempat magang I Or = Income (Pendapatan) Orang tua Pek  Or1  =  Pekerjaan  Orang  tua  1  (  sebagai PNS)
Pek  Or2  =  Pekerjaan  Orang  Tua  2  (sebagai Pegawai Swasta)
Pek  Or3  =  Pekerjaan  Orang  tua  3  (  Sebagai wirausaha)

## Hipotesis
1. Keterampilan  diduga  akan  mempunyai pengaruh  positif  signifikan  terhadap  rasio probabilitas  layak  atau  tidak  layaknya mahasiswa  praktikan  diterima  bekerja. Mahasiswa  yang  memiliki  ketrampilan yang  dipandang  sesuai  kebutuhan  akan
semakin  besar  kemungkinanya  untuk dinyatakan layak diterima bekerja.
2. Pengetahuan  diduga  akan  mempunyai pengaruh  positif  signifikan  terhadap  rasio probabilitas  layak  atau  tidak  layaknya mahasiswa  praktikan  diterima  bekerja. Mahasiswa  yang  memiliki  Pengetahuan yang  dipandang  sesuai  kebutuhan  akan semakin  besar  kemungkinanya  untuk dinyatakan layak diterima bekerja.
3. Sikap  diduga  akan  mempunyai  pengaruh positif signifikan terhadap rasio probabilitas layak  atau  tidak  layaknya  mahasiswa praktikan  diterima  bekerja.  Mahasiswa yang  memiliki  Sikap  yang  baik  akan semakin  besar  kemungkinanya  untuk dinyatakan layak diterima bekerja.
4. Umur diduga berpengaruh positif signifikan terhadap kemungkinannya untuk dinyatakan layak atau tidak layak diterima bekerja 5. Jenis  kelamin  diduga  akan  mempunyai pengaruh signifikan terhadap rasio probabilitas  layak  atau  tidak  layaknya mahasiswa  praktikan  diterima  bekerja. Mahasiswa akan berbeda signifikan dengan Mahasiswi  dalam  hal    kemungkinanya untuk  dinyatakan  layak  atau  tidak  layak diterima  bekerja.
6. Jarak  tempat  tinggal  diduga  akan mempunyai  pengaruh  negatif  signifikan terhadap rasio probabilitas layak atau tidak layaknya  mahasiswa  praktikan  diterima bekerja. Mahasiswa yang bertempat tinggal lebih dekat akan semakin besar kemungkinanya  untuk  dinyatakan  layak diterima bekerja.
7. Pendapatan Orang tua berpengaruh Positif signifikan  terhadap  probabilitas  layak maupun tidak layaknya seorang Pemagang diterima bekerja.
8. Pekerjaan  Orang  tua  1  (Sebagai  PNS) berpengaruh  positif  signifikan  terhadap probabilitas  layak  maupun  tidak  layaknya pemagang dapat diterima  bekerja.
9. Pekerjaan  Orang  tua  2  (sebagai  pegawai swasta)  berpengaruh  positif  signifikan terhadap  probabilitas  layak  maupun  tidak layaknya pemagang dapat diterima  bekerja.
10. Pekerjaan Orang tua 3 (sebagai wirausaha) berpengaruh  positif  signifikan  terhadap probabilitas  layak  maupun  tidak  layaknya pemagang dapat diterima  bekerja.

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Hasil  analisis  ditunjukan  oleh  model regresi linear dengan proses sebagai berikut.
Beberapa  variabel  yang  dilibatkan dalam  model  diantaranya  jenis  kelamin, pendapatan orang tua,jarak antara rumah dan tempat  magang,    Perasaan  senang  mengikuti magang,  kesiapan  ketrampilan,  kesiapan pengetahuan  pada  skala  khusus,    Indikator Pekerjaan Orang tua 1 dan  Indikator pekerjaan orang  tua  2,  sebagai  variabel  bebas  dan Responden  dinyatakan  layak  sebagai  variabel terikat.  Hasil  analisis  terlihat  pada  Tabel  1 berikut :
Tabel 1. Ringkasan Model*
Keterangan Nilai R ** 0,741 R Square 0,548 Adjusted R Square 0,387 F Change 3,400 Sig. F Change 0,005 Durbin Watson 1,614 *Dependent Variable: Responden Dinyatakan Layak Bekerja
** Predictors: (Constant), Responden merasa telah dibekali nilai etika sebagai dasar pergaulan di tempat bekerja, IPK3Q5, Kesiapan Penegtahuan, UMURQ4, Pendapatan Orang Tua, Kesiapan Ketrampilan, IPK2Q5, JARAK, Jenis Kelamin Responden, IPK1Q5

## Penentuan Pengaruh secara bersama-sama
Berdasarkan  Tabel  1  terlihat  bahwa pengaruh  dari  variabel  Jenis  kelamin,umur, jarak,    Pendapatan  orang  tua,  Indikator pekerjaan  orang  tua  1,  2  dan  3    kesiapan pengetahuan,  kesiapan  ketrampilan  dan pembekalan  etika  secara  bersama-sama berpengaruh  signifikan  terhadap  kelayakan peserta  magang  untuk  diterima  ditempat bekerja ditempat magang tersebut.
Dari  tabel  summary  juga  dapat diamati sumbangan variasi dari variabel bebas terhadap  variabel  terikatnya  adalah  sebesar 0,387  atau   38,7 persen, sisanya sebesar  61,3
persen dipengaruhi faktor lain. Kondisi tersebut dapat  terjadi  karena  data  yang  digunakan adalah data silang, sehingga hasil analisis yang menunjukan  nilai  R 2 kecil  sangat  mungkin terjadi.
Dari  nilai  Durbin  Watson  yang nampak  yaitu  sebesar  1,614    menunjukan bahwa  model  tersebut  tidak  mengandung masalah
otokorelasi,
sehingga dapat dinyatakan  sebagai  model  yang  laying  untuk digunakan  sebagai  alat  prediksi  pada fenomena yang sama di tempat dan waktu yang berbeda.  Untuk  memperkuat  kebaikan  model dapat  pula  dengan    memperhatikan  Tabel  2 sebagai berikut :
Tabel 2. ANOVA Keterangan Nilai Sum of Squares 4,753 Mean Square 0,475 F-Stat 3,400 Sig. F-State 0,005 Dari Tabel 2 terlihat bahwa F hitung >
dari F tabel  yaitu 3,400 > 2,11 sehingga dapat dinyatakan bahwa model tersebut memberikan informasi kepada pemerthati masalah kemanfaatan  magang  yaitu  teradapatnya pengaruh secara bersama-sama yang signifikan pada  alpha  1  %,  dari  variabel  bebas  terhadap variabel  terikatnya.  Secara  parsial  pengaruh variabel  bebas  terhadap  variabel  terikatnya dapat  diamati  pada  variabel  koefisien  sebagai berikut :

## Tabel 3. Koefisien dan Hasil Uji T
Variabel Koefisien t-Stat Sig. t- Stat Jenis Kelamin 0,310 1,320 0,197 Jarak -0,023 -2,350 0,026 UmurQ4 -0,250 -1,834 0,077 IPK1Q5 -0,617 -2,104 0,044 IPK2Q5 -0,125 -0,559 0,581 IPK3Q5 -0,195 -0,992 0,330 Pendapatan Orang Tua 0,360 2,252 0,032 Kesiapan Pengetahuan 0,173 0,957 0,347 Kesiapan Keterampilan -0,617 -3,283 0,003 Responden merasa  telah -0,244 -0,875 0,389
dibekali  nilai etika  sebagai dasar pergaulan di
tempat bekerja
Dari  Tabel 3 nampak  bahwa variabel kesiapan  keterampilan  berpengaruh  signifikan terhadap  kelayakan  bekerja  pada  alpha  1 persen.  Variabel  jarak,  indikator  pekerjaan1 dan  pendapatan  orang  tua    berpengaruh signifikan pada alpha 5 persen. Variabel umur dan jenis kelamin masing-masing berpengaruh signifikan pada alpha 10 dan 15 persen. Dari 10 variabel  bebas  yang  dilibatkan  dalam  model hanya  terdapat  4  variabel  yaitu  variabel indikator  pekerjaan  2  (pekerjaan  orang  tua sebagai pegawai swasta), indikator  pekerjaan 3 (  sebagai  wirausaha).  Kesiapan  pengetahuan pembekalan sikap etika yang tidak berpengaruh signifikan    terhadap  kelayakan  mahasiswa magang untuk layak diterima bekerja di tempat magnng,
Pada  langkah  selanjutnya  adalah melakukan  analisis  dengan  menggunakan model  Regresi  logistik  berganda  tujuannya untuk  mengamati  kemungkinannya  peserta magang  diterima  bekerja,  Hasil  analisis  dapat dilihat pada tabel sebagai berikut :
Tabel 4. Hasil Regresi Variabel Koefisien Sig. t- Stat Jenis Kelamin 21,544 0,999 Jarak -15,712 0,059 UmurQ4 -1,094 0,044 IPK1Q5 -19,294 0,043 IPK2Q5 -8,523 0,065 IPK3Q5 -3,568 0,189 Pendapatan Orang Tua 10,643 0,032 Kesiapan Pengetahuan 17,148 0,060 Kesiapan Keterampilan -31,182 0,045 Responden merasa  telah dibekali  nilai etika  sebagai dasar pergaulan  di -9,405 1,000
tempat bekerja
Berdasarkan  Tabel  4  nampak  bahwa variabel  jarak,  indikator  pekejaan  orang  tua  1 (sebagai  PNS)  pendapatan  orang  tua  dan keterampilan  berpengaruh  signifikan    pada alpha  5  persen  terhadap  peluang  layak  dan tidak  layaknya  untuk  dapat  diterima  bekerja, Untuk  variabel  umur,  Indikator  pekerjaan orang  tua  2  (sebagai  Pegawai  swasta)  dan pengetahuan    berpengaruh  signifikan  pada alpha  10  persen,  Dari  10  variabel  yang dilibatkan  dalam  model  terdapat  2  variabel yang tidak bepengaruh signifikan yaitu variabel pembekalan  sikap  etika  dan  Jenis  kelamin ,terhadap  peluang  layak  dan  tidak  layaknya pemagang untuk diterima bekerja,
Hal ini menunjukan bahwa perusahaan tidak begitu menekankan perbedaan jenis
kelamin diutamakan ketrampilan  dan  pengetahuan,  Ketrampilan akan  mendukung  produktivitas  kerja  atau kinerja  karyawan,  Dalam  kondisi  persaingan yang  ketat  pengetahuan  tentang  pnentingnya dan  cara    meningkatkan  efisiensi    menjadi modal utama guna memenangkan persaingan, Efisiensi  akan  tercapai  jika  tiap  unsur  dalam organisasi  berpengatahuan  dan  bertindak produktif, Tindakan produktif yang berdampak pada  peningkatan  volume  produksi  pada akhirnya akan mampu menekan biaya produksi dan  akan  menekan  harga  jual  produk  yang pada akhirnya dapat meningkatkan daya saing produk  di  pasar,  Dapat  dinyatakan  bahwa  2 variabel  yaitu  ketrampilan  dan  pengetahuan layak  menjadi  penentu  semakin  besarnya peluang  individu  mahasiswa  untuk  diterima bekerja ditempat mereka magang,
Selanjutnya  penting  diamati  masalah sikap  yang  nampaknya  tidak  berpengaruh signifikan  yang  berarti  bahwa  perbedaan pendapat tentang perasaan telah dibekali etika pergaulan  tidak  berdampak  signifikan  pada perbedaan  probabilitas  layak  tidak  layaknya mahasiswa  untuk  diterima  bekerja  ditempat magang,  Hal  ini  menunjukan  bahwa mahasiswa  yang  melaksanakan  kegiatan magang  belum  cukup  dibekali  tentang    etika atau  telah  dibekali  namunapkan  karena perilaku  yang  terbentuk  ditempat  kerja
sepenuhnya akibat keharusan
pekerja mengikuti aturan yang berlaku,

## SIMPULAN
Karakteristik  responden  menurut  jenis kelamin,  tempat  tinggal  asal,  jarak  tempat tinggal, Umur, Pekerjaan orang dan jenis usaha menunjukan bahwa sebagian besar  berasal dari semarang,  persentase  terbesar  yaitu  48  persen menempuh  jarak  10 – 19  km,  69,2  persen berumur  21  tahun,    30,9  persen  orang  tuanya adalah pekerja informal, 58,9 persen magang di perusahaan yang bergerak diluar sektor industri manufaktur  dan  perdagangan,  76,9  persen magang  di  perusahaan  dengan  skala  usaha sedang,  48,7  persen  yang  pendapatan  orang tuanya  1000,000 – 3,000,000,-  rupiah,  38,5 persen pendidikan orang tuanya adalah SLTA, 76,9 persen memiliki pengetahuan yang cukup, memiliki  bekal  ketrampilam  yang  cukup  dan 48,9 persen merasa senang mengikuti magang,, Secara  umum  persepsi  responden  di  tempat magang  adalah  nampak  dari  besarnya persentase  yang  setuju  mampu  menggunakan seluruh  peralatan  yaitu  sebesar  48,7  persen, 48,7  terdapat  responden  yang  sangat  setuju bahwa  rekannya  ber  sifat  membantu,  setuju dengan  pernyataan  bahwa  rekan  kerja  suka dengan sikap disiplin.
Dari hasil analisis dengan model regresi linear  menghasilkan  temuan  bahwa  pengaruh dari  variabel  Jenis  kelamin,umur,  jarak, Pendapatan  orang  tua,  Indikator  pekerjaan orang  tua  1,  2  dan  3    kesiapan  pengetahuan, kesiapan  ketrampilan  dan    pembekalan  etika secara  bersama-sama  berpengaruh  signifikan terhadap  kelayakan  peserta  magang  untuk diterima  ditempat  bekerja  ditempat  magang tersebut.
Untuk  pengaruh  secara  parsiil    dari variabel bebas terhadap variabel terikatnya pada hasil  analisis  regresi  linear  menghasilkan temuan bahwa  variabel Kesiapan ketrampilan berpengaruh  signifikan  terhadap  kelayakan bekerja  pad    alpha  1    persen,  Untuk  variabel Jarak,  Indikator  pekerjaan1  dan  pendapatan orang tua  berpengaruh signifikan pada alpha 5 persen, Untuk variabel umur dan jenis kelamin masing-masing  berpengaruh  signifikan  pada alpha 10 dan 15 persen.
Dari tabel yang dihasilkan dari analisis model regresi logistik nampak bahwa pengaruh secara  bersama-sama  dari  variabel  bebas meliputi  jenis  kelamin,  Umur,  pendapatan orang  tua,  indikator  pendidikan  1,  2  dan  3  , pengetahuan,  ketrampilan  dan  sikap  etika berpengaruh  signifikan  terhadap  probailitas layak atau tidak layak untuk diterima bekerja.
Dari tabel yang dihasilkan dari analisis model  regresi  logistik  nampak  bahwa  variabel jarak,  indikator  pekejaan  orang  tua  1  (sebagai PNS) ,rpendapatan orang tua dan ketrampilan berpengaruh  signifikan    pada  alpha  5  persen terhadap  peluang  layak  dan  tidak  layaknya untuk  dapat  diterima  bekerja,  Untuk  variabel umur, Indikator pekerjaan orang tua 2 (sebagai Pegawai swasta) dan pengetahuan  berpengaruh signifikan  pada  alpha  10  persen,  Dari  10 variabel yang dilibatkan dalam model terdapat 2  variabel  yang  tidak  bepengaruh  signifikan yaitu variabel pembekalan sikap etika dan Jenis kelamin  ,terhadap  peluang  layak  dan  tidak layaknya pemagang untuk diterima bekerja.

## DAFTAR PUSTAKA
Andolfatto,  D.  (2006).  Search  models  of unemployment. New  Palgrave  Dictionary of Economics . Becker,  G.  S.  (1976). The  economic  approach  to human  behavior (Vol.  803).  University  of Chicago press.
Burdett,  K.  (1978).  A  theory  of  employee  job search  and  quit  rates. The  American Economic Review , 68 (1), 212-220.
Beggs,  J.  J.,  &  Chapman,  B.  J.  (1990).  Search efficiency,  skill  transferability  and immigrant  relative  unemployment  rates in  Australia. Applied  Economics , 22 (2), 249-260.
Bieszk-Stolorz,  B.,  &  Markowicz,  I.  (2014). Relationship  between  duration  of  job seeking  and  receiving  unemployment benefit.  Search  theory  on  labour market. Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica , 3 (302), 193-201.
Caplin, A., & Dean, M. (2011). Search, choice,
and revealed preference. Theoretical Economics , 6 (1), 19-48.
Feinberg,  R.  M.  (1978).  On  the  empirical importance of the Job Search Theory. Southern  Economic  Journal ,  508-
Fallon, P. R. (1983). Education and the duration of job search and unemployment in urban India:  An empirical analysis based on  a survey  of  Delhi  jobseekers. Journal  of Development Economics , 12 (3), 327-340.
Fitzgerald, T. J. (1998). An introduction to the search theory of unemployment. Economic  Review , 34 (3), 2-15.
Gujarati, D. N., Porter, D. C., & Gunasekar, S. (2012).  Basic  Econometrics.  Tata McGraw-Hill Education.
Kiefer, N.  M., & Neumann, G. R.  (1979). An empirical job-search model, with a test of the constant reservation-wage hypothesis. Journal of political Economy , 87 (1), 89-107.
Kooreman, P., & Ridder, G. (1983). The effects of age and unemployment percentage on the duration of unemployment: Evidence from  aggregate  data. European  Economic Review , 20 (1-3), 41-57.
McCall, J. J. (1970). Economics of information and  job  search. The  Quarterly  Journal  of Economics , 113-126.
Montgomery,  M.  R.,  &  Sulak,  D.  B.  (1989). Female  first  marriage  in  East  and
Southeast  Asia:  a  Kiefer-Neumann model. Journal of Development Economics , 30 (2), 225-240.
Moeis,  J.  R.  (1992).  Pengangguran  Tenaga
Kerja  Terdidik  di  Indonesia:  Penerapan Search. Ekonomi dan Keuangan Indonesia , 40 (2).
Pellizzari, M. (2006). Unemployment duration and
the interactions between unemployment  insurance  and  social assistance. Labour  Economics , 13 (6),  773-
798.
Pissarides,  C.  A.  (2000).  The  economics  of search. Manuscript.  London  School  of Economics, London .
Prat,  J.  (2007),    Labor  economic  :  Teories  Of Unemployment, Motivation Theories Plan , 24 – 29
Setyadi,  D.  (1996),  Perilaku  Pengangguran
Tenaga Kerja Terdidik Pada Pasar Kerja
Di  Jawa  Tengah  Dengan  Pendekatan
Search Theory, Thesis, Universitas
Indonesia.