## FAKTOR FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI PT TAMAN WISATA CANDI BOROBUDUR, PRAMBANAN DAN RATU BOKO
(PERSERO) TAHUN 2014
Oleh: *) Sudati Nur Sarfiah Fakultas Ekonomi Universitas Tidar

## Abstrak
Tujuan  dari  penelitian  ini  adalah  1)  Untuk  mengetahui  pengaruh  faktor  psikologis,  sosial  dan finansial  terhadap  kepuasan  kerja  Candi  Borobudur,  Prambanan,  dan  Ratu  Boko.  2)  untuk mengetahui  faktor  yang  paling  dominan  yang  mempengaruhi  kepuasan  kerja  para  pekerja  dari Borobudur,  Prambanan  dan  Candi  Ratu  Boko.  Jangka  panjang  dan  tujuan  penelitian  ini  adalah meningkatkan  peran  faktor  psikologis,  sosial  dan  keuangan  sehingga  kepuasan  kerja  akan meningkat  .Jadwal  penelitian  pada  Juli  hingga  September  2014.  Penulis  menggunakan  analisis deskriptif  untuk  metode  penelitian  .  Total  populasi  adalah  180  karya  dari  pekerja  organik  dari Borobudur, Prambanan dan Candi Boko. Penyebaran penduduk adalah adalah 83 Borobudur, 77 Prambanan dan 23 Candi Boko. Penulis hanya mengambil 25% dari populasi itu 45 pekerja Dalam penelitian  ini  penulis  mengamati  faktor  psikologis,  sosial,  dan  finansial  yang  mempengaruhi kepuasan kerja Borobudur, Prambanan dan Boko Candi bekerja dengan Beberapa analisis regresi itu persamaan regresi Y = -10,155 + 0.281X1 + 0.166X2 + 0.697X3. Dengan hasil uji F adalah Fh (44,695) Ft (2,84) .its berarti bahwa faktor psikologis (X1), faktor sosial (X2) dan faktor keuangan (X3)  secara  simultan  berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  kepuasan  kerja  Borobudur, Prambanan  dan  Candi  Boko  bekerja.  Dari  ketiga  faktor,  faktor  keuangan  faktor  yang  paling dominan.  Dari  tekad,  diperoleh  R2  =  0,749,  berarti  yang  bahwa  kepuasan  kerja  Borobudur, Prambanan  dan  Boko  Tempel  pekerja  74,90%  dipengaruhi  oleh  faktor  psikologis,  sosial  dan keuangan, Sisa 25,10% dipengaruhi oleh tawaran faktor.
Kata kunci. Faktor keuangan, faktor psikologis, faktor sosial, kepuasan kerja

## PENDAHULUAN.
Mempunyai  SDM  yang  berkualitas  ,  berprestasi  dan  dapat  diandalkan  pasti  merupakan keinginan perusahaan, namun demikian kewajiban perusahaan adalah bisa memberikan kepuasan kerja karyawanya. Karyawan atau tenaga kerja yang mempunyai perilaku  serta tingkah laku yang baik akan menyebabkan terlaksananya aktivitas perusahaan sesuai yang di inginkan.
Supaya perusahaan  tetap tumbuh dan berkembang tentunya diperlukan karyawan . Untuk itu  maka  perusahaan  perlu  meningkatkan  kinerja  pegawainya  .  Perusahaan  harus memperpersiapkan  sumber  daya  manusia  yang  mampu  bekerja  dengan  baik  dan  rajin  dan diharapkan  karyawan  bisa  bekerja  dengan  penuh  dedikasi  dan  professional.  Dengan  kinerja sumber daya manusia yang baik dan sungguh sungguh maka tujuan perusahaan bisa tercapai sesuai yang  diharapkan,  disamping  itu  dengan  kinerja  karyawan  yang  baik  maka  harapanya  kepuasan tenaga kerja bisa dicapai.
Motivasi  yang  sungguh  sungguh  dari  atasan  dan  juga  lingkungan  sangat  mendukung tercapainya kepuasan tenaga kerja, oleh sebab itu motivasi dan lingkungan perlu di tingkatkan.
Dengan adanya kebutuhan yang harus dipenuhi, tingkat kepuasan yang dicapai dan dengan adanya  tingkat  kebutuhan  yang  berbeda    pada  setiap  individu  menimbulkan  motivasi  seorang untuk bekerja dengan baik dan lebih giat.
Kepuasan kerja menjadi masalah yang cukup menarik dan penting karena terbukti besar manfaatnya  bagi  kepentingan  peruahaan  atau  lembaga.  Bagi  individu  sebab  sebab  dan  sumber sumber kepuasan kerja  memungkinkan timbulnya usaha usaha untuk  meningkatka kebahagiaan hidup mereka.  Karyawan yang tidak memperoleh kepuasasn kerja tidak akan pernah mencapai kepuasan psikologis dan akhirnya akan timbul tingkah laku yang negative dan pada giliranya akan menimbulkan frustasi.
Sebaliknya karyawan yang terpuaskan akan dapat bekerja dengan baik, penuh semangat , aktif dan dapat berprestasi lebih baik dari pada karyawan yang tidak memperoleh kepuasan.
Setiap individu memiliki tingkat kepuasan yang berbeda beda sesuai dengan sistem yang berlaku pada dirinya. Ini disebabkan karena adanya perbedaan masing masing individu. Semakin banyak  aspek  aspek  dalam  pekerjaan  sesuai  dengan  keinginan  individu  maka  semakin  tinggi tingkat kepuasaan yang dirasakanya, sebaliknya makin sedikit aspek aspek dalam pekerjaan yang sesuai    dengan  keinginan  individu  maka  semakin  rendah  tingkat  kepuasan  yang  dirasakan. Karyawan akan merasa puas dalam kerjanya apabila tidak terdapat perbedaan atau selisih antara apa  yang  dikehendaki  kartawan  dengan  kenyataan  yang  mereka  rasakan  .  Andaikata  yang dirasakan dan diperoleh lebih besar dari apa yang menurut mereka harus ada , maka terjadi tingkat kepuasan yang lebih tinggi.
Banyak  faktor  yang  mempengaruhi  ketidak  puasan  tenaga  kerja    didalam  bekerja diantaranya  faktor faktor yang didapat dari organisasi perusahaan tempat karyawan bekerja baik berupa faktor finansial maupun non finansial. Sedangkan diskripsi Candi adalah sebuah bangunan keagamaan    tempat  ibadah  peninggalan  purbakala  yang  berasal  dari  peradapan    Hindu-Budha. Bangunan  ini  digunakan  sebagai  tempat  pemujaan  dewa  dewi  ataupun  memuliakan  Budha. Melihat  latar  belakang  masalah  tersebut  diatas  peneliti  mengambil  judul  Faktor  Faktor  Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Karyawan di  PT Taman Wisata Candi  Borobudur, Prambanan, Dan Ratu Boko (Persero)

## TINJAUAN PUSTAKA
Pengertian Kepuasan Kerja
Kepuasan  kerja  sebagai  variable  bergantung  didefinisikan  sebagai  suatu  sikap  umum terhadap  pekarjaan  seseorang  selisih  antara  banyaknya  ganjaran  yang  diterima  oleh  seorang pekerja dan banyaknya yang mereka yakini yang seharusnya mereka terima. (Robbins, 1996) Pengertian  yang  menyatakan  bahwa  kepuasan  kerja  adalah  sikap  karyawan  terhadap  pekerjaan yang berhubungan dengan situasi kerja, kerjasama antar karyawan, imbalan yang diterima dalam kerja  dan  hal  hal  yang  menyangkut  faktor  fisik  dan  psikologis.  Sikap  terhadap  pekerjaan  ini merupakan  hasil  dari  sejumlah  sikap  khusus  individu  terhadap  faktor  faktor  dalam  pekerjaan,
penyesuain diri individu dan hubungan sosiaal individu diluar pekerjaan sehingga menimbulkan sikap umum individu terhadap pekerjaan yang di hadapinya (Edy Sutrisno,2002).
Kepuasan  kerja  adalah  keadaan  emosional  yang  menyenangkan  atau  tidak  menyenangkan bagi  para  karyawan  .  Kepuasan  kerja  mencerminkan  perasaan  seseorang  terhadap  pekerjaan. Karyawan  yang  tidak  memperoleh  kepuasan  kerja  tidak  akan  pernah  mencapai  kepuasan psikologis dan akhirnya akan timbul sikap atau tingkah laku negative dan pada gilirannya akan dapat menimbulkan frustasi, sebaliknya karyawan yang terpuaskan akan dapat bekerja dengan baik penuh  semangat  aktif  dan  dapat  berprestasi  lebih  baik  disbanding  karyawan  yang  tidak memperoleh kepuasan kerja (Handoko,1992).
Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Karyawan Faktor faktor yamg mempengaruhi kepuasan kerja. (Edy, 2009)
1. Faktor psikologi.
Merupakan  faktor  yang  berhubungan  denagn  kejiwaan  karyawan  yang  meliputi  minat, ketentraman dalam kerja, sikap terhadap kerja dan ketrampilan.
2. Faktor sosial.
Merupakan  faktor  yang  berhubungan  dengan  interaksi  social,    baik  antara  sesama  karyawan maupun dengan atasanya.
3. Faktor fisik.
Merupakan faktor  yang berhubungaan dengan kondisi fisik karyawan, meliputi jenis pekerjaan, pengaturan  waktu  istirahat,  perlengkapan  kerja,  keadaan  ruang,  Suhu,  penerangan,  pertukaran udara,  kondisi kesehatan karyaawan.
4. Faktor finansial.
Merupakan faktor yang berhubungan dengan jaminan  serta kesejahteraan karyawan yang meliputi system  dan  besarnya  gaji,  jaminan  sosial  macam  macam  tunjangan,  fasilitas  yang  di  berikan, promosi dan sebagainya.

## Hipotesis
Hipotesis  adalah  pernyataan  sementara  yang  masih  lemah  kebenaranya  maka  perlu  di  uji kebenaranya..  Untuk  menguji  kebenaran  sebuah  hipotesis  digunakan  pengujian  yang  disebut pengujian hipotesis atau pengetesan hipotesis (Husaini Usman, 2006).
Dalam penelitian ini peneliti mengajukan hipotesis sebagai berikut ada pengaruh yang positip dan bermakna antara faktor psikologis, faktor sosial dan faktor financial terhadap kepuasan kerja karyawan di PT Taman Wisata Candi Borobudur Prambanan Dan Ratu Boko (Persero).
Kerangka Teori.
Berdasarkan  tujuan penelitian  maka kerangka teorinya adalah sebagai berikut :
Dari kerangka teori diatas dapat dijelaskan bahawa faktor psikologi, faktor sosial dan faktor finansial mempunyai  pengaruh terhadap kepuasaan kerja karyawan di  PT Taman Wisata Candi Borobudur, Prambanan, dan Ratu Boko. Artinya jika faktor psikologi membuat karyawan merasa aman  ,  faktor  sosial  berjalan  dengan  baik  dan  faktor  finansial  dirasa  cukup  memadai  maka kepuasan kerja karyawan akan bisa tercapai.

## METODE  PENELITIAN
Pendekatan Penelitian .
Berdasarkan  pengumpulan  data  yang  dilakukan  peneliti  menggunakan  bentuk  penelitian Diskriptif Analisis.

## Populasi dan Sampel.
Populasi adalah keseluruhan obyek penelitian (Nawawi 1993). Sedangkan menurut Jarwanto (1991)  populasi  adalah  jumlah  dari  keseluruhan  obyek  obyek  yang  karakteristiknya  hendak diduga. Dari tenaga kerja tetap (organik) yang ada di Taman Wisata Candi Borobudur, Prambanan Dan  Ratu  Boko  jumlah  keseluruhan  populasi  adalah  180  tenaga  kerja  dengan  sebaran,  Candi Borobudur 83 tenaga kerja, Candi Prambanan 77 tenaga kerja dan Candi Boko 22 tenaga kerja. Sampel  adalah  bagian  dari  populasi  yang  karakteristiknya  hendak  diselidiki  (Sudjana, 1992).Metode penarikan sample dengan cara One Stage Cluster Sampling yaitu teknik memilih sampel dari kelompok unit unit terkecil atau cluster. (Nazir, 1988). Jika jumlah subyek besar maka dapat  diambil  sampel  antara  10-15%  atau  20-25%.  (Suharsimi  Arikunto,  1991).  Populasi  dari penelitian  ini    sebanyak  180  tenaga  kerja.  Dari  populasi  sebanyak  180  tenaga  kerja  peneliti mengambil sampel 25 %. Dengan demikian sampel yang diambil peneliti 45 tenaga kerja.

## Variabel Penelitian
Variabel adalah konsep yang mempunyai bermacam macam nilai .  Variable penelitian dapat dibagi  menjadi  variabel  bebas  dan  variabel  terikat  .  Variabel  bebas  dalam  penelitian  ini  adalah faktor  psikologi,  faktor  sosial  dan  faktor  finansial,  sedangkan  variabel  terikat  adalah  kepuasan kerja yang ada di Taman Wisata Candi Borobudur, Candi Prambananan Dan Ratu book (Persero)

## Jenis dan Metode Pengumpulan Data
Data primer diperoleh dengan cara.
Faktor Psikologi (X 1 )
Faktor Sosial (X 2 )
Faktor Financial (X 3 )
Faktor Kepuasan Kerja (Y)
1. Interview.
Yaitu yaitu suatu cara pengumpulan data dengan cara wawancara secara langsung kepada karyawan Candi Borobudur, Candi Prambanan dan Candi Ratu Boko.
2. Questionare.
Yaitu  cara  pengumpulan  data  dengan  membagian  daftar  pertanyaan    tentang  data  yang dibutuhkan kepada karyawan Candi Borobudur, Candi Prambanan, dan Candi Ratu Boko

## Metode pengolahan data
Setelah data yang dibutuhkan terkumpul maka langkah langkah selanjutnya yaitu.
1. Proses pengolahan data.
a.  Editing
Proses tersebut merupakan langkah meneliti ulang kelengkapan dan kebenaran jawaban yang diperoleh dari responden yang didapatkan melaui pertanyaan questionary.
b.  Coding.
Proses ini merupakan kegiatan dengan pemberian tanda atau simbol dalam dalam setiap data yang terkait.
c.  Tabulating.
Merupakan  langkah  pengelompokan  data  yang  sejenis  dalam  table  frekuensi  untuk mempermudah dalam menganalisa.
d.  Scoring.
Yaitu  pemberian  bobot  atau  nilai  berupa  angka  atas  semua  jawaban  responden  guna memperoleh data kuantitatif yang diperlukan hipotesis. Untuk menemukan skor dalam penelitian  menggunakan  skala  Likert  yaitu  dengan  memberikan  penilaian  jawaban responden dengan klasifikasi sebagai berikut.
Untuk faktor psicologi, faktor sosial dan faktor financial 5= Sangat Setuju (SS) 4= Setuju (S) 3= Ragu Ragu (RR) 2= Tidak Setuju (TS) 1= Sangat Tidak Setuju (STS) Untuk faktor kepuasan kerja 5= Sangat Setuju 4=Setuju 3=Ragu-Ragu 2=Tidak Setuju
1=Sangat Tidak Setuju
2. Analisis Deskriptif.
Analisis diskriptif (kualitatif) adalah merupakan alat analisis dengan menggunakan logika untuk  menarik  kesimpulan    yang  logis  mengenai  data  data  hasil  penelitian.  Dengan
demikian  dapat  dikatakan  bahwa  analisis  diskriptif  dimaksudkan  untuk  melakukan analisis data sesuai dengan klasifikasi responden.
3. Variabel dan indikatornya
Tabel 1 Variabel dan Indikatornya Variabel Faktor Sub Faktor Nomor X  Psikologi 1.Minat 2.Ketentraman Kerja 3.Ketrampilan 4.Sikap 5.Bakat 1,2 3,4,5,6,7 8,9 10,11,12,13 14,15 X Sosial 1.Interaksi social dengan rekan kerja 2.Interaksi social dengan rekan pada  pekerjaan berbeda 3.Interaksi social dengan atasan 1,2,3,4,5,6,9,12,13,14,15 7,8,10 11 X Finansial 1.Gaji 2.Jaminan 3.Tunjangan 4.Fasilitas 1,2,3,14 4,5,6,11 7,8,9,12 10,13,15 Y Kepuasan Kerja 1.Perasaan antara yang seharusnya  dengan kenyataan yang dirasakan 2.Perasaan perbandingan dengan  diri    sendiri  ,  rekan sekerja  atau  rekan    di  tempat lain. 1,2,3,4,5,10,11,13,15 6,7,8,9,12,14

## Metode Analisis Data Analisis regresi berganda
Analisis  ini  digunakan  untuk  mengetahui  pengaruh  dua  variabel  kriteriumnya,  atau  untuk mencari hubungan fungsional dua variabel prediktor atau lebih dengan variabel kriteriumnya, atau untuk  meramalkan  dua  variabel  prediktor  atau  lebih  terhadap  variabel  kriteriumnya  .  Hasil perhitungan akan diterapkan pada rumus berikut (Husaini, 2006) :
Tiga variabel bebas : Y = a + β 1 X 1 + β 2 X 2 + β 3 X
Keterangan : Y : Kepuasan Kerja a : Konstanta X 1 : Faktor Psikologi X 2 : Faktor Sosial X 3 : Faktor Finansial β 1 , β 2 , β 3 : Koefisien masing-masing variable
Uji F
Uji F dilakukan untuk menguji hipotesis. Apakah secara bersama sama faktor psikologi (X 1 ), faktor  sosial  (X 2 )  dan  faktor  finansial    (X 3 )  mempunyai  pengaruh  yang  bermakna  terhadap Kepuasan kerja  PT Taman Wisata Candi Borobudur Prambanan Dan Ratu Boko (Perserp).
Pengujian Hipotesis Melalui Uji F
Rumus yang digunakan :
Fk  = 𝑅 2 𝑘−1 ⁄ 1−𝑅 2 𝑛−1 ⁄
Keterangan : R 2 = Koefisien Determinasi n    = Jumlah Data K   = Jumlah variable
a. Hipotesis
Ho : β1, β2, β3 = 0  Tidak  terdapat  pengaruh  yang  positif  dan  signi  fikan  dari variable  X 1 ,  X 2 ,  dan  X 3 secara  ber-sama  -  sama  terhadap variabel Y
Ha : β1, β2, β3 ≠ 0  Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari variable X 1 , X 2 , dan X 3 secara bersama – sama  terhadap variabel Y
b. Kriteria Pengujian
- Degree of freedom df = V1 = k – 1 V2 = n - k
- α = 5 %  = 0,05
- F tabel
= ( 0,05, V1, V2 )
c. Kriteria penarikan kesimpulan
-   Apabila  F hitung    ≤ F tabel maka  Ho  diterima  dan  Ha  ditolak,  berarti  tidak  ada pengaruh yang positif  dan bermakna dari variabel independent terhadap variabel dependent
.-  Apabila F hitung > F tabel , Ho ditolak dan Ha diterima, berarti ada pengaruh yang positif dan bermakna dari variabel independent terhadap variabel dependent
Ho diterima

## Gambar 3.1  Nilai kritis Uji-F dengan F tabel
Analisis Data

## Analisis Regresi Linier Berganda
Untuk mengetahui pengaruh faktor psycologi (X 1 ), faktor sosial (X 2 ) dan faktor finansial (X 3 )  secara  bersama-sama  terhadap  kepuasan  kerja  karyawan  (Y)  PT  Taman  Wisata  Candi Borobudur, Prambanan Dan Ratu Boko (PERSERO) digunakan analisis regresi linier berganda. Dari hasil perhitungan analisis regresi linier berganda dengan menggunakan program SPSS versi 16 (lampiran), diperoleh hasil persamaan regresi berganda sebagai berikut :
Y = -10,155 +O,281 X1 + 0,166 X2 + 0,697X3

## Uji F
Untuk  menguji  kebermaknaan  koofisien  regresi  digunakan  uji  F  dengan  keputusan sebagai berikut :
a.Uji statistik
Ho : β1, β2, β3 = 0, Tidak  ada  pengaruh yang bermakna dari faktor psicologi, faktor sosial dan faktor finansial terhadap kepuasan kerja karyawan.
Ha : β1, β2, β3 ≠ 0, Ada  pengaruh yang bermakna dari faktor psicologi, faktor sosial dan faktor finansial terhadap kepuasan kerja karyawan.
Level of signifikan = 0,05 df pembilang = k df penyebut =  n-k-1 Taraf pengujian = 0,05 df pembilang = (k-1) = (4-1) = 3 df  penyebut  = (n-k) = (45-4) = 41 α = 0,05 FT=2,84 F hitung = 44,695
Ho diterima
Gambar Nilai Kritis Uji-F dengan F-tabel Kriteria pengambilan keputusan
Kriteria  pengambilan  keputusan  hasil  tersebut  diperoleh  Fh  (44.695)  >  Ft  (2.84)  artinya faktor psikologi (X 1 ), faktor sosial (X 2 ) dan faktor finansial (X 3 ) secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang positif dan bermakna terhadap Kepuasan kerja karyawan PT Taman Wisata Candi Borobudur, Prambanan dan Ratu Boko (Persero)

## Kesimpulan
1. Dengan menggunakan alat analisis regresi linier berganda menghasilkan persamaan regresi Y = -10,155 +O,281 X1 + 0,166 X2 + 0,697X3 Dan dengan pengujian F hitung diperoleh hasil Fh (44.695) > Ft (2.84) artinya faktor  psikologi (X 1 ), faktor sosial (X 2 ) dan faktor finansial (X 3 )  secara  bersama-sama  mempunyai  pengaruh  yang  positif  dan  bermakna  terhadap Kepuasan kerja karyawan PT Taman Wisata Candi  Borobudur, Prambanan dan Ratu  Boko (Persero)
2. Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh faktor psikologi, faktor sosial dan faktor finansial terhadap kepuasan kerja karyawan PT Taman Wisata Candi Borobudur, Candi Prambanan dan Ratu  Boko  (PERSERO),    dengan  melihat  nilai  determinsai  (R 2 ).  Berdasarkan  hasil  dengan analisis SPSS versi 16 diperoleh nilai R 2 = 0,749  yang berarti bahwa kepuasan kerja karyawan PT  Taman  Wisata  Candi  Borobudur,  Candi  Prambanan,  Ratu  Boko  (PERSERO)  74,9% dipengaruhi oleh faktor psikologi, Faktor sosial dan faktor finansial sedangkan sisanya 25,1% dipemgaruhi oleh faktor lain selain faktor psikologi, faktor sosial dan faktor finansial.
3. Dari 3 variabel yang mempengaruhi kepuasaan kerja yaitu faktor psikologi, faktor sosial dan faktor finansial yang mempunyai pengaruh paling dominan dalam mempengaruhi kepuasaan kerja adalah faktor finansial,  hal  tersebut  di  tunjukan dalam persamaan regresi  faktor  yang mempunyai angka terbesar adalah faktor finansial yaitu sebesar 0,667.

## DAFTAR PUSTAKA
Asad, Muh 1991. Psikologi Industri Edisi ke empat, Liberty, Yogyakarta.
Fraster, TM 1992. Stress dan Kepuasan Kerja, Acuan Mencari Alternatif Dalam Meningkatkan Kepuasan Kerja  Karyawan Dalam Lingkungan Kerja Yang Sesuai , PT Pustaka Binaman Pressindo,Jakarta.
Handoko, T Hani 1986 . Manajemen, BPFE-UGM, Yogyakarta.
Marzuki 2000. Methodologi Riset , BPFE-UII, Yogyakarta.
Pangestu, Jarwanto 1991. Statistik Induktif. BPFE-UGM. Yogyakarta Riduwan MBA dan Sunarto Msi 2007. Pengantar Statistik Untuk Penelitian Pendidikan, Sosial, Ekonomi, Komunikasi dan Bisnis , Alfabeta Bandung.
Stephen  P,  Robin  1996. Perilaku  Organisasi  Konsep,  Kontroversi ,  Aplikasi  Edisi  Bahasa Indonesia Jilit 1, PT Prenhallindo. Jakarta.
Sutrisno, Edy 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia.
Usman, Husaini,dkk, 2006. Pengantar Statistik, PT Bumi Aksara. Jakarta Wexley, Kn & YUKL, GA 1977. Organizational Behavior and Personal Psycologi.
Moh Nasir 1998. Metode Penelitian, Ghalia Indonesia. Jakarta
Arikunto Suharsimi 1995. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik, Remaja Cipta. Jakarta Http;/www. candi.go.id. Diakses tanggal 25 Agustus 2014 pukul 1.10
Rustina,  Evada  1998.  Hubungan  Antara  Faktor  Faktor  Sosial  dan  Faktor  Finansial  Dengan Kepuasan  Kerja  Tenaga  Kerja  Edukatif  akademi  Perawatan  DI  Daerah  Istimewa Yogyakarta, Tesis, Universitas Islam Indonesia.
Oesman, Titin 1998. Analisis Pengaruh Karakteristik Pekerjaan , Motif/Kebutuhan Karyawan Dan Imbalan Terhadap Kepuasan Kerja Pada Industri Kulit Di Daerah Istimewa Yogyakarta . Tesis, Universitas Islam Indonesia