INNOVATIVE: Journal Of Social Science Research Volume 4 Nomor 1 Tahun 2024 Page 4967-4975 E-ISSN 2807-4238 and P-ISSN 2807-4246
Website: https://j-innovative.org/index.php/Innovative

## Work-Life Balance Pada Wanita Karier Yang Menikah Muda
Elfira Pratiwi 1 ✉ , Sheilla Varadhila Peristianto 2 , Mamang Efendy 3
(1), (2) Fakultas Psikologi Universitas Mercu Buana Yogyakarta (3) Fakultas Psikologi Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya
Email: elfira. pratiwi23@gmail.com 1 ✉

## Abstrak
Work-life balance merupakan suatu kondisi yang ideal di mana seseorang dapat menyeimbangkan antara  kehidupan  kerja  dan  kehidupan  pribadinya.  W anita  karier  yang  memilih  untuk  menikah, khususnya di usia muda, di mana proses penyesuaian diri dengan peran baru sebagai istri dan ibu, selain itu juga memiliki tanggung jawab ganda, yaitu tanggung jawab di tempat kerja dan tanggung jawab di rumah. Hal ini dapat menimbulkan konflik peran dan stres pada wanita karier. Penelitian ini bertujuan untuk  mengetahui gambaran work-life balance pada wanita karier yang menikah  muda. Dalam penelitian ini menggunakan metode  penelitian kualitatif dengan pendekatan fenomenologi. Pengambilan sample dalam penelitian kualitatif menggunakan purposive sampling. Teknik penggalian data yang digunakan adalah teknik wawancara daring dan luring serta  observasi subjek. Wawancara yang dilakukan menggunakan wawancara semi terstruktur yang dilakukan secara daring dan luring melalui aplikasi WhatsApp. Hal ini di lakukan karena significant other berada di luar kota. Sedangkan observasi  yang  dilakukan  menggunakan    observasi  subjek  mengamati  tindakan  individu  selama wawancara,  interaksi  individu  dengan  peneliti,  dan  hal-hal  yang  dianggap  relevan  sehingga  dapat memberikan informasi tambahan tentang temuan wawancara. Proses pengumpulan data dilakukan dengan mewawancarai 3 wanita karier yang menikah muda. Hasil penelitian ini menunjukkan  pada ketiga partisipan kesulitan dalam menyeimbangakan peran antara ibu rumah tangga dan wanita karier serta  kurangnya  kemampuan  untuk  membagi  waktu  dan  skala  prioritas.  Ketiga  partisipan  juga mengalami perubahan situasi dan kondisi yang signifikan antara sebelum dan sesudah menikah. Kata Kunci : Menikah, Usia Muda, Wanita Karier, Work-life Balance
Abstract
Work-life balance is an ideal condition in which one can balance between work and personal life. Career  women  who  choose  to  marry,  especially  at  a  young  age,  where  the  process  of  adapting themselves  to  the  new  roles  of  wife  and  mother,  besides  also  have  dual  responsibilities,  namely responsibility in the workplace and responsibility at home. It can cause conflict of roles and stress on women's careers.  The study aims to figure out the work-life balance of young married women in careers.  In  this  research  use  qualitative  research  methods  with  a  phenomenological  approach. Sampling  in  qualitative  research  using  purposive  sampling.  The  data  digging techniques  used  are online  interviewing  and  luring  techniques  as  well  as  subject  observation.  The  interviews  were conducted using semi-structured interviews conducted online and trailing through the WhatsApp app. This was done because significant others were outside the city. While the observations were performed using  the  observation  of  subjects  observing  individual  actions  during  the  interview,  individual interactions with researchers, and things that were considered relevant so that they could provide additional  information  about  the  interview  findings.  The  data  collection  process  was  done  by interviewing three young married career women. The results showed that the three participants had difficulties in balancing the roles of the housewife and the career woman, as well as a lack of ability to divide time and scale priorities.
Keyword: Career woman,Marriage, Work-life Balance,Young age

## PENDAHULUAN
Istilah work-life balance mengacu pada hubungan yang seimbang antara pekerjaan dan  di  luar  pekerjaan  (Kelliher  dkk,  2019).  Menurut  Fisher,dkk  (2009), work-life  balance merupakan upaya yang dilakukan oleh individu untuk menyeimbangkan dua peran atau lebih  yang  sedang  dijalaninya.  Schermerhorn  (2005)  mengungkapkan  bahwa work-life balance adalah kemampuan seseorang untuk menyeimbangkan tuntutan pekerjaan dengan kebutuhan pribadi dan keluarga. Lockett (2008), mengemukakan bahwa work-life balance merupakan kebutuhan individu untuk mencapai keseimbangan antara kebutuhan kerja dan kehidupan non-kerja. Ketika karyawan mencapai work-life balance Hasil yang didapatkan adalah meningkatkan kepuasan kerja, kesehatan fisik dan mental serta mengurangi stres kerja (Purwati, 2016).
Menurut  Fisher,  dkk  (2009)  terdiri  atas  4  Aspek  yaitu,  WIPL  ( Work  Interference Personal Life), PLIW (Personal Life Interference Work), PLEW (Personal Life Enhancement of Work)  dan WEPL (Work Enchancement of Personal Life).  Selain itu menurut Greenhaus, dkk (2003) work-life balance terbagi menjadi tiga aspek yaitu time balance, involvement balance, dan satisfaction balance.  Novelia, (2013) menyatakan work-life balance merupakan sesuatu yang harus dilakukan seseorang yang membagi waktunya dengan baik di tempat
kerja dan dalam hal-hal lain di luar pekerjaan yang mencakup perilaku individu dimana hal ini dapat menjadi sumber konflik pribadi dan menjadi sumber energi bagi diri sendiri sendiri.
Seiring  perkembangan  zaman  yang  semakin  maju  memberikan  pengaruh  dalam kehidupan  sehari-hari  yang  semakin  meningkat,  kini  masyarakat  mulai  membuka  lebar kesempatan  tidak  hanya  kepada  laki-laki  tapi  juga  kepada  perempuan  salah  satunya kesempatan untuk berkarier  (Sofian, 2014). Menurut Andriyan (2014), wanita karier adalah perempuan yang menekuni sesuatu atau beberapa pekerjaan yang dilandasi oleh keahlian tertentu yang  dimilikinya untuk mencapai suatu kemajuan dalam hidup, pekerjaan, atau jabatan. Kemajuan  dalam pencapaian  pendidikan perempuan  dan  lebih banyak peluang kerja  bagi  perempuan,  mendorong  partisipasi  tenaga  kerja  perempuan  dalam  tahap pembangunan  perekonomian  tumbuh  seiring  berjalannya  waktu,  hal    ini  terlihat  dari jumlahnya yang semakin meningkat perempuan yang juga bekerja di sektor swasta sektor pemerintahan  (Setyowati  &  Riyono,  2003).  Badan  pusat  statistik  melaporkan  Tingkat partisipasi Angkatan Kerja (TPAK) pada perempuan di tahun 2019 sebesar 51,81%, tahun 2020 sebesar 53,13%, tahun 2021 sebesar 53,34%, dan tahun 2022 sudah mencapai 54,2% (Badan Pusat Statistik, 2022).
Namun,  permasalahan  terbesar  muncul  bagi  wanita  yang  bekerja,  saat  wanita memilih bekerja setelah menikah membuatnya menjadi menjadi wanita karier yang memiliki peran ganda. Tugas dan tanggung jawab wanita bekerja atau karier menjadi lebih karena dia  harus  memenuhi  tanggung  jawabnya  dalam  rumah  tangga  sebagai  seorang  ibu (Ermawati,  2016).  Wanita  bekerja  memiliki  risiko  yang  harus  ditanggung,  seperti keharmonisan  keluarga  yang  terganggu  serta  kepuasan  pernikahan  dan  konflik  dalam keluarga  (Sari, 2016). Penelitian yang dilakukan Delina dan Raya, (2013) menyatakan faktor yang mempengaruhi work-life balance pada pekerja perempuan yang sudah menikah yaitu di  karena  kondisi  keuangan  dan  kebutuhan  sosial.    Losoncz  dan  Bortolotto,  (2009) melakukan peneliti pada enam kelompok ibu pekerja berdasarkan dari pengalaman kerja dan keluarga menemukan bahwa mayoritas ibu yang bekerja mengalami kesuksesan jika memiliki  work-life  balance.  P enelitian  yang  dilakukan  Purba  dan  Nilawati  (2015), menunjukkan  bahwa  tingkat  kepuasan  work-life  balance  pada  wanita  karier  di  Jakarta berada  pada  kategori  rendah,  yaitu  sebesar  37%.  Hal  ini  menunjukkan  bahwa  sebagian besar wanita karier di Jakarta merasa tidak puas dengan keseimbangan antara kehidupan kerja dan kehidupan pribadinya.
Tugas perkembangan dewasa awal yang harus diselesaikan, menurut Dariyo  (2003) yaitu  mencari  dan  menemukan  calon  pasangan  hidup  serta  membangun  kehidupan
berkeluarga. Pernikahan dilaksanakan agar tujuan dapat tercapai. Salah satu tujuan tersebut yaitu  keinginan  untuk  hidup  bersama  berdasarkan  perasaan  cinta  dan  kasih  sayang (Hardianti  &  Nurwati,  2021).  Pernikahan  usia  muda  merupakan  hal  yang  lumrah  di Masyarakat  saat  ini.  Pernikahan  usia  muda  adalah  pernikahan  yang  dilakukan  oleh perempuan pada usia di bawah usia 21 tahun (Widiatmoko, dkk 2019).  Di Indonesia, batas usia minimal dalam perkawinan diatur dalam Undang-Undang Nomor 16 Tahun 2019, dalam pasal 7 disebutkan Perkawinan hanya diizinkan apabila pria dan wanita sudah mencapai umur  19  tahun  (RI,2019).  Perkawinan  usia  muda  sebenarnya  tidak  terdapat  pada  kamus Bahasa Indonesia, yang lebih umum digunakan yaitu perkawinan di bawah umur, namun dalam  Undang-Undang  No.  23  Tahun  2002  Tentang  Perindungan  Anak,  dan  Undang- Undang  No.4  Tahun  1979  tentang  Kesejahteraan  Anak  dan  BKKBN  (Badan  Koordinasi Keluarga Berencana Nasional), berulang kali disebut perkawinan usia muda (Koro, 2012). Kajian pada penelitian ini berfokus pada pernikahan muda pada dewasa awal dengan usia terbaik perempuan menikah 19-25 tahun, hal ini sejalan dengan teori yang dikemukakan oleh  Papalia, dkk (1995) bahwa usia terbaik bagi perempuan untuk menikah adalah 19-25 tahun, sedangkan laki-laki sebaiknya menikah antara 20-25 tahun.
Dari  hasil  penelitian  peneliti  diketahui  bahwa  work-life  balance  pada  partisipan wanita karier yang menikah muda memerlukan adaptasi yang cukup lama dalam menerima peran ganda setelah berkeluarga. Pada aspek Work Interference With Personal Life (WIPL) partisipan  k esulitan  membagi  waktu  dalam  menjalankan  pekerjaan  rumah  dan  kantor seperti tugas kantor yang melewati batas pengumpulan, ketika ada beberapa urusan rumah dan  keluarga  yang  terbengkalai  karena  kariernya,  partisipan  kerap  menjadi  tersangka hingga  memicu  pertengkaran.  Sedangkan  pada  aspek  yang  lainnya,  aspek Personal  Life Interference  With  Work  (PLIW)  partisipan  mengalami kelelahan  setelah  pulang  kantor sehingga  tidak  dapat  membersihkan  rumah. Pada  aspek  Personal  Life  Enhancement  Of Work (PLEW) partisipan mendapat dukungan dari suami dan keluarga yaitu berupa bantuan dalam  menyelesaikan  urusan  rumah  tangga  dan  mengasuh  anak.  Pada  aspek Work Enhancement Of Personal Life (WEPL) partisipan melakukan pekerjaannya karena merasa ilmu yang didapatkan sebuah keterampilan yang harus diterapkan dan partisipan ingin terus berkarya, sehingga harus memutuskan untuk bekerja.
Abubaker  dan  Bagley  (2016)  menemukan  bahwa  keseimbangan  antara  tuntutan peran pekerjaan, keluarga dan kehidupan sosial merupakan permasalahan yang sulit bagi masyarakat  saat  ini.    Pemenuhan  peran  di  salah  satu  domain  menciptakan  kesulitan memenuhi  tuntutan  peran  di  domain  yang  lainnya  (Greenhauss  &  Beutell,  1985).  Upaya menciptakan  dan  memelihara  lingkungan  kerja  dan  pribadi  merupakan  fenomena  yang
dapat  menjadi  topik  penting  dalam  penelitian  psikologi  yang  mengangkat  isu  work-life balance (WLB).

## METODE PENELITIAN
Jenis Penelitian ini menggunakan  metode  kualitatif,  yaitu data yang dikumpulkan berbentuk kata-kata, gambar, dan bukan angka Menurut Moleong (2005:4). Studi work-life balance wanita karier yang menikah muda akan dikaji dengan menggunakan pendekatan fenomenologi, Creswell (2007) mengatakan bahwa  penelitian fenomenologi  adalah jenis penelitian  yang  menggambarkan  pengalaman  hidup  individu  melalui  ide  atau menggambarkan  dari  prespektif  individu  pertama. Dalam  konteks  penelitian  ini, memerlukan penghayatan dan interpretasi terhadap perilaku wanita karier yang menikah muda.
Populasi  dalam  penelitian  ini  adalah  wanita  karier  yang  menikah  muda.  Jumlah sampel  sebanyak  3  wanita  karier  dengan  kriteria  subjek  berjenis  kelamin  perempuan, rentang  umur  19-25  tahun,  menikah  muda.  Semua  subjek  dalam  penelitian  ini  bersedia menjadi partisipan secara sukarela tanpa kompensasi apa pun. Pertama partisipan diminta untuk mengisi informed concent sebagai bukti kesanggupan. Selanjutnya partisipan yang setuju melakukan wawancara untuk melihat fenomena WLB yang terjadi pada Wanita karier yang menikah muda.
Pengumpulan  data  dalam  penelitian  ini  diperoleh  melalui  wawancara  daring  dan luring  serta    observasi.  Wawancara  yang  dilakukan  menggunakan  wawancara  semi terstruktur yang dilakukan secara daring dan luring melalui aplikasi WhatsApp. Hal ini di lakukan karena significant other berada di luar kota. Sedangkan observasi yang dilakukan menggunakan  observasi subjek, mengamati tindakan individuselama wawancara, interaksi individudengan peneliti, dan hal-hal yang dianggap relevan sehingga dapat memberikan informasi tambahan tentang temuan wawancara.

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Hasil
Perolehan  data  dari  hasil  wawancara  dengan  partisipan,  diuraikan  dalam  bentuk narasi. Dalam penelitian ini terdapat tiga partisipan utama. Ketiga partisipan menikah pada usia muda. Seluruh hasil penelitian merupakan fakta yang diperoleh dari proses penelitian di lapangan dengan pendekatan fenomenologi. Penelitian ini mengungkap bahwa wanita karier  yang  menikah  muda  mengalami  kesulitan  dalam  menjalankan  peran  sebagai  ibu rumah  tangga  dan  sebagai  wanita  karier.  Rata-rata  ibu  pekerja  menghadapi  perubahan
kondisi dan situasi bekerja sebelum dan sesudah menikah. Karena itu, individu harus mampu mengatur waktu dengan lebih bijaksana untuk menghindari mengabaikan tugas rumah dan komitmen pekerjaannya. Ibu pekerja kadang-kadang mengalami kesulitan bekerja karena sesuatu yang terjadi pada anaknya, seperti ketika anak yang sedang sakit, individu bekerja menjadi tidak fokus, meminta izin untuk pulang lebih cepat, atau bahkan tidak masuk ke tempat  kerja  sama  sekali.  Rata-rata  ibu  pekerja  memilih  untuk  bekerja untuk  memenuhi kebutuhan financial dan kebutuhan anak, selain itu juga karena keinginan mengembangkan diri atau aktualisasi diri.
Hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa  WLB  memiliki  dua  makna  bagi  ibu  pekerja yaitu kemampuan untuk membagi waktu dan menentukan skala prioritas.
Kemampuan  untuk  menentukan  skala prioritas,  partisipan menyatakan  bahwa menempatkan mana yang paling penting pada saat-saat tertentu adalah cara terbaik untuk mencapai keseimbangan. Individu tidak dapat membagi waktu secara bersamaan di setiap aspek kehidupan. Saat bekerja, individu harus mampu menyelesaikan tugas yang ada. Di saat Orang tua, suami, atau anak sakit mungkin akan mengabaikan pekerjaannya sementara waktu.
Kemampuan untuk membagi waktu, partisipan mengatakan bahwa seseorang dapat mencapai  keseimbangan  kehidupan  pribadi  dan  pekerjaannya  dengan  membagi  waktu individu secara proporsional. Setelah waktu kerja selesai, individu pulang ke rumah untuk bertemu dengan keluarganya. Saat individu berada di rumah, waktu individu adalah untuk keluarga  dan  berhenti  mempertimbangkan  pekerjaan  kantor.    Sebagian  partisipan menetapkan waktu untuk berlibur bersama keluarga, pergi ke salon atau hanya berkumpul bersama di rumah.
Menurut hasil penelitian, ada empat pendekatan yang dikelompokkan yang dapat digunakan untuk mencapai WLB. Pertama adalah manajemen waktu, juga dikenal sebagai pengelolaan waktu yang efektif. Hampir semua partisipan setuju bahwa seorang ibu pekerja harus dapat mengatur waktunya dengan baik. Ibu-ibu yang bekerja biasanya bangun pagi untuk  menyediakan  kebutuhan  keluarga  dan  menyelesaikan  pekerjaan  rumah.  Ketika individu bekerja, fokus individu adalah menyelesaikan pekerjaan sehingga individu pulang tepat waktu dan tidak membawa pekerjaan di rumah atau memikirkan pekerjaan di rumah. Dengan demikian, individu akan fokus menghabiskan waktu bersama keluarga saat pulang dari pekerjaan.
Kedua, kenali batasan diri. Itu berarti tidak memaksakan kemampuan lebih dari yang dapat  dilakukan. Jika merasa lelah, beristirahatlah, jika pikiran sedang kacau, cobalah untuk menenangkan pikiran terlebih dahulu. Dengan demikian, lakukan pekerjaan dan kehidupan
pribadi  sesuai  dengan  skala  prioritas   dan  kemampuan  .  agar  ibu  pekerja  dapat menempatkan tenaga, waktu, dan pikiran sesuai porsinya.
Ketiga, menitipkan anak kepada pihak yang dapat diandalkan. Jika ibu pekerja tidak dapat  membawa  anak  individu  ke  tempat  kerja  sehingga  individu  harus  menitipkannya kepada orang lain, individu harus tahu siapa yang akan menjaga anak individu agar individu tidak khawatir dan tetap fokus. Para partisipan memilih pengasuh anak yang dipercaya, dan keluarga atau nenek dari anaknya.
Keempat, memperoleh bantuan dari asisten rumah tangga (ART). semua partisipan tidak memiliki ART untuk membantu individu menyelesaikan tugas rumah karena individu memilih untuk mengerjakan tugas rumah sendiri.  Partisipan lebih memilih membagi tugas rumah dengan suaminya.

## SIMPULAN
Kesimpulan dari hasil penelitian ini menunjukkan bahwa work-life balance pada wanita karier yang menikah muda mengalami kesulitan dalam menjalankan peran sebagai ibu rumah tangga  dan  sebagai  wanita  karier . Selain  itu  ibu  pekerja  mengalami  kesulitan  dalam menentukan waktu  dan hal yang harus diprioritaskan. Hal ini mengungkapkan bahwa ibu pekerja  mengalami  perubahan  kondisi  dan  situasi  bekerja  yang  signifikan  sebelum  dan sesudah menikah, individu juga dituntut mengatur waktu dengan lebih bijaksana sehingga tidak mengabaikan tugas rumah dan komitmen pekerjaan. Ibu pekerja terkadang mengalami kesulitan bekerja karena sesuatu yang terjadi pada anaknya, dan individu dituntut mampu menyelesaikan  tugas  dan  komitmennya.  Rata-rata  ibu  pekerja  memilih  bekerja untuk memenuhi  kebutuhan  financial dan  kebutuhan  anak , selain  itu juga  karena  keinginan mengembangkan  diri  atau  aktualisasi  diri . Partisipan  mengatakan  bahwa  individu  dapat mencapai  keseimbangan  kehidupan  pribadi  dan  pekerjaannya  dengan  membagi  waktu individu secara proporsional.
.

## DAFTAR PUSTAKA
Abubaker, M., & Bagley, C. (2016). Work – life balance and the needs of female employees in the telecommunications industry in a developing country: A critical realist approach to issues in industrial and organizational social   psychology.
Comprehensive Psychology, 5, 1-12. doi:
10.1177/2165222816648075
Andriyani,  J. (2014). coping stress  pada wanita karier yang berkeluarga. Jurnal Al-Bayan 21(2): 1-10.
Badan  Pusat  Statistik  Pusat  (2022).  Hasil  survey tingkat  partisipasi  angkatan  kerja
(TPAK) Indonesia tahun 2022.
Cresswell,  J.  (2007).  Qualitative  inquiry  &  research  design:  Choosing  among  five approaches (2 nd Ed). California: Sage Publication.
Dariyo, A. (2003). Psikologi perkembangan dewasa muda. Jakarta : PT Grasindo.
Delina,  G.,  &  Raya,  R.  P.  (2013).  A  study  on  work- life  balance  in  working  women”.
International Journal of Commerce, Business and Management, 2(5), 274-282.
Ermawati,  S.  (2015).  Peran  ganda  wanita  karier  (konflik  peran  ganda  wanita  karier ditinjau dalam prespektif Islam). Jurnal Pendidikan Edutama, 2(2), 60-69.
Fisher,  G.,  Bulger,  C.,  &  Smith,  C.  (2009).  Beyond  Work  and  Family:  A  Measure  of Work/Nonwork  Interference  and  Enhancement.  Journal  of  Occupational HealthPsychology. 14(4), 441-456.
Hardianti, R., & Nurwati, N. (2021). Faktor Penyebab Terjadinya Pernikahan Dini  Pada Perempuan. Focus : Jurnal Pekerjaan Sosial, 3(2), 111.
Kelliher, C., Richardson, J., & Boiarintseva, G. (2019). All of work? all of life? reconceptualising work‐life balance for the 2 1st century. Human Resource Management Journal, 29(2),
97-112.
Koro, A. (2012). Perlindungan anak di bawah umur. Bandung: PT Alumni
Lockett  Katherine,  Work/Life  Balance  for  Dummies-Achieve  Greater  Job  Satisfaction, Happines and Wellbeing Through Balancing Your Work and Life, Indianapolis:Wiley Publishing, 2008, hlm. 26-27.
Moleong. L. J., (2005). metodologi penelitian kualitatif, Bandung: Remaja  Rosdakarya
Losoncz, I., & Bortolotto, N. (2009). Work life balance: The experiences of Australian working mothers. Journal of  Family Studies, 15(2), 122-138.
Novelia, P. (2013). Hubungan Antara Work Life Balance Dan Komitmen   Berorganisasi Pada Pegawai Perempuan. 1-44.
Papalia, Diane E, Sally Wendkos, dan Ruth Duskin Feldman. 2009. Human Development. Terjemahan: Brian Marwensdy. (Jakarta: Salemba Humanika).
Purba Diana Sylvia., & Nilawati Levi (2015). Studi Tentang Work-life Balance dan Kepuasan Karir Pekerja Wanita di Jakarta. DeReMa Jurnal Manajemen, 10(2), 183-199.
Poerwandari, E. K. (1998). Pendekatan kualitataif dalam penelitian psikologi. Jakarta:   FP Universitas Indonesia.
RI, J. B. (2019).
Undang-undang (UU) No. 16 Tahun 2019. https://peraturan.bpk.go.id/Home/Details/122 740/uu-no-16-tahun-2019
Sari, A. N., & Fauziah, N. (2016). Hubungan antara empati dengan kepuasan pernikahan pada suami yang memiliki istri bekerja. Jurnal Empati, 5(4), 668.
Setyowati,  R.,  &  Riyono,  B.  (2003).  Perbedaan  aspirasi  karier  antara  wanita  yang  sudah menikah dan yang belum menikah pada pegawai negeri sipil. Psikologika:  Jurnal Pemikiran dan Penelitian Psikologi, 8(16), 52-59.
Sofian, F. A. (2014). Makna komunikasi keluarga  bagi wanita karier: Studi fenomenologi mengenai makna komunikasi keluarga bagi wanita karier di  kota   Bandung. Humaniora, 5(1), 468-482.
moko, P. S. G. ., Winarni, S., Nugroho, R. D., & Mawarni, A. (2019). Hubungan Pendidikan, Budaya, Teman Sebaya Dengan Pernikahan Usia Muda DiKecamatan Kandanghaur Indramayu Tahun 2018. Jurnal Kesehatan Masyarakat (e-Journal), 7(4), 261 – 265.