## ASPEK – ASPEK INDIVIDUAL TERHADAP PERTIMBANGAN PROFESIONAL AUDITOR
Wiwi Idawati 1
1 Accounting Department, STIE Indonesia Banking School, Jakarta, Indonesia
Email: wiwi.idawati@ibs.ac.id

## ABSTRACT
This research is a quantitative study that aims to find out the influence of auditor experience and gender on the auditor's professional considerations.  . This study used auditors working at the  Public  Accounting  Firm  in  the  DKI  Jakarta  area  as  samples.  Sampling  using  random sampling methods with a sample number of 101 auditors worked at 30 Public Accounting Firms in the DKI Jakarta area. Hypothesis testing in this study used multiple linear regression analysis using the SPSS version 23 program with a significance level of 0.05%. The results of the test showed  that  (1)  there  was  a  significant  influence  on  the  auditor's  work  experience  on  the auditor's  professional  considerations,  (2)  there  was  no  gender  influence  on  the  auditor's professional considerations.

## Keywords: Professional judgement auditor, Audit Experience and Gender

## ABSTRAK
Penelitian  ini  merupakan  penelitian  kuantitatif  yang  bertujuan  untuk  mengetahui  pengaruh pengalaman  auditor  dan  gender  terhadap  pertimbangan  profesional  auditor.  Penelitian  ini menggunakan  auditor  yang  bekerja  pada  Kantor  Akuntan  Publik  di  wilayah  DKI  Jakarta sebagai sampel. Pengambilan sampel menggunakan metode random sampling dengan jumlah sampel sebanyak 101  auditor   bekerja pada  30  Kantor Akuntan Publik di wilayah DKI Jakarta. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan menggunakan  program  SPSS  versi  23  dengan  taraf  signifikansi  0,05  %.  Hasil  pengujian tersebut menunjukkan bahwa (1) terdapat pengaruh yang signifikan pengalaman kerja auditor terhadap  pertimbangan  professional  auditor,  (2)  tidak  terdapat  pengaruh  gender  terhadap pertimbangan profesional auditor
Kata kunci: Pertimbangan Profesional Auditor, Pengalaman Audit dan Gender

## PENDAHULUAN
Suatu  entitas  bisnis  menyampaikan  laporan  keuangan  yang  didasari  dengan  Standar Akuntansi  Keuangan yang ada pada umumnya dengan demikian manajemen membutuhkan suatu pekerjaan dari para praktisi yang dapat  memberikan jasa akuntansi untuk membantu manajemen  untuk menyajikan laporan keuangan sehingga keperluan itulah  maka timbulnya kebutuhan  jasa  profesi  akuntan  publik  adalah  profesi  yang  didipercayai  oleh  masyarakat sekitar yang mana akuntan publik yang memberikan jasa audit, yang kita kenal dengan istilah auditor (Arum, 2008).
Peran  auditor  sejak  dahulu  sampai  saat  ini  sangat  diperlukan,  Adapun  tugas  dan tanggungjawab auditor adalah memberikan pernyatanyaan atas kewajaran laporan keuangan, dimana yang berperan dalam mengambil putusan atas pengguna laporan keuangan (Chung, 2001).  Auditor  mempunyai  peran  yang  sangat  penting  akan  kualitas  pelaporan  keuangan melalui opini audit yang diberikan dengan demikian auditor dapat memberikan pertimbangan atas  kewajaran  laporan  keuangan  yang  diterangkan  oleh  manajemen  (Tunggal,  2013). Sebagaimana  akuntan  publik  memberikan  definisi  jika  Akuntan  Publik  merupakan  seorang akuntan yang sudah mendapatkan izin untuk melaksanakan jasanya yang telah diatur pada UU No. 5 tahun 2011 dan Standar Profesional Akuntan Publik (SPAP).
Pertimbangan audit saat melakasankan tugas dan tangung jawabnya merupakan suatu hal yang sangat  diperlukan dalam mengambil suatu tindakan yang tepat dalam menyatakan pandangan  mereka  atau  opini  pada  kewajaran  laporan  keuangan  (Haryanto,  2012). Kesesuaian pertimbangan auditor atas prosedur audit yang diambil  sangat  dibutuhkan agar laporan keuangan bisa menjadi andalan dalam mengambil keputusan para pengguna laporan keuangan.  Menurut  Hatta  dan  Marietza  (2013)  menjelaskan  pada  saat  mempertimbangkan audit maka seorang auditor tidak melepaskan aspek individualnya. Aspek individual itu sendiri adalah aspek-aspek prilaku individu yang dapat menjadikan pertimbangan audit seperti jenis kelamin, pengalaman kerja auditor dan sebagainya (Weiten, 2004).
Menurut Yustrianthe,(2012) menjelaskan auditor akan menjadi seorang yang ahli dalam melaksanakan  pekerjaannya  karena  sudah  menjadi  suatu  kebiasaan  yang  rutin  hal  ini menimbulkan  kemahiran  tersendiri  bagi  auditor  dalam  hal  merencanakan  dan  menjalakan prosedur audit yang sudah ditetapkan oleh Standar Profesional Akuntan Publik (SPAP) Pada dunia  akuntan  terjadi  beberapa  kasus  yang  diantaranya  melibatkan  pembekuan  ijin  praktik beberapa  akuntan  publik  dan  kantor  akuntan  publik.  Pada  peraturan  yang  didasari  oleh “Menteri  Keuangan  No.17/PMK.01/2008  sudah  ditetapkan  jika  sanksi  pembekuan  atas  izin
usaha atas 8 Akuntan Publik dan Kantor Akuntan Publik (Wartawarga, 2009). Pada umumnya pengalaman  memberi  suatu  gambaran  dan  pelajaran  bagi  yang  pernah  mengalaminya. Pengalaman  itu  sendiri  merupakan  guru  yang  paling  berharga.  Dari  sebuah  pengalaman, seseorang akan belajar menjadi seorang individu yang lebih baik daripada yang sebelumnya yang telah dia lewati dan juga menjadi lebih tahu mengenai langkah yang harus terlebih dahulu diambil sehingga pertimbangan yang diambil pun tepat dan tidak merugikannya (Harliansyah et al, 2016).

## TELAAH LITERATUR DAN PENGEMBANGAN HIPOTESIS

## Gender
Pengaruh  kultur  atau  karakteristik  yang  muncul  dalam  masyarakat  disekitarnya  yang menyebabkan  kesetaraan  antara  laki  -  laki    dan  perempuan,  sehingga  gender  ada    karena dampak    sosial  budaya  lingkungan  masyarakat  (Kleden,  2002).  Pemahaman  terkait  jenis kelamin atau  gender dapat dibedakan  dengan istilah laki-laki yang diangap  lebih berorientasi pada    kegiatan  utama  atas  suatu  pekerjaan,  mampu  bersikap  integritas,  independen  dan objektif  dibandingkan dengan  perempuan  dianggap pasif, beroreintasi pada pertimbangan, lemah  lembut,  dan  dalam  pengambilan  pertanggungjawaban  dalam  suatu  pekerjaann  lebih rendah jika disetarakan dengan kaum pria ( Widarta, 2013).
Menurut  teori  psikologis  dan  marketing  disebutkan  bahwa  perempuan  dikenal  lebih hemat  dan  kreatif  dalam  menghasilkan  informasi  saat  terjadinya  pekerjaan  yang  sangat kompleksitas sehingga  pengambilan keputusan  lebih tepat  jika dibandingkan dengan lakilaki (Noe, et al 2011). Disamping itu pria relatif kurang konsentrasi dalam menganalisis suatu dasar dari    keputusan.  Perempuan    lebih  memiliki    suatu  landasan  pertimbangan  etis  yang  tinggi dibanding  pria,  dengan  demikian  sering  menyebabkan  perbedaan  pandangan  etika  saat menetapkan keputusan (Praditaningrum dan Januarti 2011).

## Pengalaman Kerja
Praditaningrum  dan  Januarti  (2011)  menyatakan  semakin  banyak  experience  atau pengalaman yang melekat  pada diri  auditor sehingga semakin tinggi  keahlian auditor yang dimilikinya  dalam  melaksanakan  pekerjaannya.  Pengalaman  dan  skill  dapat  meningkatkan kemampuan dalam merencanakan serta mendeteksi terhadap kecurangan dengan demikian akan  mempengaruhi  pertimbangan  atau  judgement  yang  sudah  ditetapkan  oleh  auditor. Herliansyah dan Meifida (2006) menyatakan  bahwa auditor yang memiliki suatu experience
akan  membuat  pertimbangan  atau  judgement  audit  lebih  tepat  dalam  pelaksanaan tanggungjawab  profesionalnya  dibandingkan  auditor  yang  tidak  berpengalaman.  UU  no.  5 tahun 2011 akan akuntan publik dituntut adanya persyaratan terkait dengan tingkat kompetensi yang  harus  dimiliki  oleh  auditor  terkait  pengalaman  kerja  sebagai  auditor  paling  cepat  tiga tahun menjadi akuntan yang mempunya reputasi pada bidang audit yang memliki izin praktik sebagai akuntan publik ditetapkan dalam SK Menteri Keuangan No. 43/KMK.017/1997 tanggal 27  Januari  1997.  Pengalaman  kerja    dimaksudkan  disini  merupakan  seberapa  lama  auditor telah  menjalankan  pemeriksaan  laporan  keuangan  baik  dari  seberapa  lamanya  ataupun seberapa banyak penugasan yang telah dilaksanakan oleh seorang auditor tersebut (Papalia, 2012).

## Pertimbangan Profesional Auditor
Langkah-langkah dalam menetapkan pertimbangan audit yaitu menetapkan permasalahan, mengumpulkan bukti yang kompeten  serta menemukan pilihan atas tindakan, alternatif  yang feleaksible di analisis  sehingga pekerjaan dapat dilaksanakan dengan mudah serta  menentukan  opsi  lain  yang  sekiranya  layak  dan  yang  terakhir  pelaksanaannya  lalu evaluasi  mengenai  hasilnya.  Jamilah,  Fanani  dan  Chandrarin  (2007)  menyatakan pertimbangan  audit  proses  yang  dilakukan  secara  berkelanjutan  dalam  menghasilkan informasi  serta  pilihan  untuk  menjalankan  tugas  dan  informasi  lebih  lanjut  dapat  diterima. sudah  diterapkan  pada  awal  dilakukannya  proses  audit  yaitu  penerimaan  penugasan  audit hingga pada saat memberikan opini akan suatu laporan keuangan (Mulyadi, 2013). Dengan demikian  pertimbangan  audit  adalah  kemampuan  auditor  dalam  melaksanakan  penugasan audit.  Bukti  audit  yang  dipakai  dalam    menyatakan  opini  atas  laporan  keuangan  auditan memerlukan  pertimbangna  audit  yang  luas  di   karenakan  audit tidaklah dijalankan  terhadap keseluruhan bukti yang mana salah satu faktornya adalah menentukan professional judgement yang  artinya  merupakan  kemampuan  untuk  membenarkan  penilaian  auditor  (Tuanakotta, 2011).Dengan  demikian dapat  disimpulkan    bahwa professioanal  judgement merupakan  hal yang terpenting dalam menentukan hasil akhir dari pelaksanaan audit (Wibowo, 2012).

## Pengaruh Pengalaman Kerja terhadap Pertimbangan Profesional Auditor
Sabaruddinsah  (2007),  Puspa  Arum  (2008),  serta  Praditaningrum  dan  Januarti  (2011) bahwa  pengalaman  kerja  akan  membantu  auditor  memiliki  pengetahuan  dan  membantu memecahkan masalah dalam  pekerjaan yang dihadapinya, Sedangkan menurut Yustrianthe (2012)  menemukan  pengalaman  kerja  tidak  berpengaruh  terhadap professional  judgement
yang diambil auditor, Hal ini menunjukan semakin tinggi pengalaman kerja yang didasari  dari lamanya waktu sebagai auditor maupun banyaknya tugas audit yang dilaksanakan oleh auditor memiliki pengaruh terhadap professional  judgement .

## H1 : Pengalaman kerja berpengaruh terhadap Pertimbangan Profesional Auditor

## Pengaruh Gender terhadap Pertimbangan Profesional Auditor
Sabaruddinsah (2007), Jamilah et al. (2007) dan Yustrianthe (2012) menemukan gender tidak  memiliki  pengaruh  terhadap  professional  judgement.  Hal  ini  menunjukan  bahwa pertimbangan audit atas pelaksanaan tugas tidak bergantung pada jenis kelamin akan tetapi dari hasil tingkat kompetensi yang dimiliki auditor. Penelitian Chung dan Monroe (2001) serta Praditaningrum  dan  Januarti  (2011),  mengatakan  bahwa  gender  memiliki  tingkat  signifikan terhadap  professional  judgement  yang  diambil  oleh  auditor.  Hal  ini  menunjukan  Wanita diperkirakan  memiliki  judgement  audit  yang lebih tepat  dibandingkan dengan pria. Dengan demikian  Wanita    maupun  pria  mempunyai  tingkat  kompeternsi  yang  sama  dalam melaksanakan pekerjaan audit sehingga tidak ada perbedaan signifikan dalam melaksanakan professional judgement (Wibowo, 2010),

## H2 :Gender  berpengaruh Terhadap Pertimbangan Profesional Auditor

## METODE PENELITIAN
Objek penelitian adalah auditor dengan minimal jabatan sebagai senior auditor hingga partner yang bekerja pada Kantor Akuntan Publik di DKI Jakarta. KAP yang terdaftar di Provinsi Daerah  Khusus  Ibukota  Jakarta  merupakan  unit  analisis  pada  penelitian  ini  dengan  unit observasinya adalah auditor yang terdaftar di IAPI tahun 2019.
Menurut Elder et al, (2011), jenis-jenis audit yang dilakukan adalah audit operasional, audit ketaatan dan audit laporan keuangan. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini  adalah  penelitian  kausal-komparatif (causal-comparative  research). Adapun  teknik  yang digunakan  dalam  pengumpulan  data  di  penelitian  ini  adalah  kuesioner  (angket).  Jenis kuesioner  yang  peneliti  gunakan  adalah  kuesioner  tertutup  dimana  terdapat  beberapa pertanyaan dan pilihan jawaban yang telah disediakan”.

## Populasi dan Sampel
Populasi yang dipilih oleh peneliti adalah seluruh auditor yang bekerja di KAP wilayah DKI Jakarta  dan  terdaftar di IAPI  tahun  2019. Dalam tehnik penarikan sampel  yang peneliti gunakan adalah teknik simple random sampling. Peneliti mengambil sampel secara acak dari auditor  yang  bekerja  pada  KAP  di  Wilayah  DKI  Jakarta  dan  terdaftar  pada  Institut  Akuntan Publik Indonesia (IAPI)  tahun 2019.

## Analisis Data Uji

## Validitas
Dalam menentukan uji validitas yaitu dengan membandingkan nilai rhitung dengan nilai rtabel. Terdapat dua cara untuk menentukan apakah indikator tersebut dapat dikatakan akurat  atau  tidak,  pertama  apabila:  (1)  rhitung  ≥  rtabel  maka  pernyataan  pada kuesioner tersebut valid; (2) rhitung ≤ rtabel maka pernyataan pada kuesioner tersebut tidak valid. Cara kedua yaitu dapat dikatakan akurat apabila hasil nilai signifikan yang dihasilkan dari uji data kurang dari 0,05.

## Uji Reliabilitas
Dalam  menentukan  reliabilitas  kuesioner  ini  yaitu  dimana  pengujiannya  dikatakan akurat apabila nilai Cronbach Alpha lebih besar dari 0,60 dan dikatakan tidak akurat apabila nilai Cronbach Alpha lebih kecil dari 0,60 (Surjaweni, 2015).

## Pengujian Hipotesis
Analisis regresi linear berganda merupakan alat uji hipotesis untuk studi ini dimana alat analisis  ini  digunakan  agar  dapat  mengetahui  derajat  pengendalian  dan  orientasi hubungan variabel bebas dengan variabel terikatnya. Model regresi dalam penelitian ini sebagai berikut:
Pengukuran  Variabel  1. Pengalaman  (X2) pengalaman  adalah  satu  kejadian  yang telah dialami, totalitas dari kesadaran sekarang dan pengetahuan atau keterampilan yang  diperoleh  dari  praktik  atau  dari  usaha  belajar  dan  variabel  pengalaman  diukur dengan  indikator  yang  diadopsi  dari Wibowo  (2010) )  dengan  5  indikator,  yaitu  :  (1) memiliki  banyak  ilmu  dibidang  pekerjaannya;  (2)  telah  melalui  profesi  yang berkelanjutan;  (3)  mempunyai  kualifikasi  teknis  dalam  mengaudit  perusahaan;  (4) mampu mendeteksi dan memecahkan masalah; (5) mampu memberikan penjelasan yang lebih akurat.
Pengukuran indikator ini melalui kuesioner dengan menggunakan skala likert 5 poin. 2. Gender (X1)
Gender adalah suatu konsep kultural yang berupaya membuat perbedaan dalam hal peran, perilaku, mentalitas, dan karakteristik emosional antara laki-laki dan perempuan dan    varibel    gender  diukur  dengan  indkator  yang  diadopsi  dari  Prasetyo,  R.,  & Trisnawati, R. (2018) dengan 4 indkator yaitu ketegasan, keberanian, kesabaran dan ketelitian.  akurat.  Pengukuran  indikator  ini  melalui  kuesioner  dengan  menggunakan skala likert 5 poin.
3. Pertimbangan Profesional  Auditor.
Amin  Widjaja  Tunggal  (2013)  mengartikan  pertimbangan  auditor  ( audit  judgement ) adalah  prosedur  auditing  khusus  yang  diperlukan  dalam  situasi  tertentu  agar  dapat memberikan  dasar  yang  memadai  untuk  mengeluarkan  pendapat  (opini).  Indikator pengukuran audit judgment diadopsi dari penelitian Drupadi & Sudana (2015). Indikator
penelitian  ini  terdiri  dari  6  indikator  diantaranya  :  (1)  pemahaman  mengenai  sistem pengendalian internal; (2) kebijakan tentang materialitas; (3) penentuan strategi audit; (4)  penentuan  prosedur  audit;  (5)  kebijakan  dalam  menentukan  alat  bukti;  (6)  risiko audit. Pengukuran indikator ini melalui kuesioner dengan menggunakan skala likert 5 poin.

## Pengujian Asumsi Klasik Uji

## Normalitas
Dalam hal ini yaitu jika nilai signifikansi lebih besar dari  0,05 maka data terdistribusi normal. Selain itu dapat  melihat grafik normal probability plot dan histogram dimana dengan  plot  tersebut  dapat  dilihat  perbandingan  antara  distribusi  kumulatif  sebelum dilakukan dstribusi normal dengan setelah dilakukan distribusi normal.

## Uji Heteroskedastisitas
Menurut  Ghozali  (2016,  hlm.134)  uji  heteroskedastisitas  digunakan  untuk  meihat antara  residual  pengamatan  dengan  pengamatan  lainnya  tidak  terdapat  persamaan varians dalam model regresi. Dikatakan terdapat heteroskedastisitas jika terdapat nilai residual yang berbeda pada setiap variabel, namun apabila terdapat persamaan maka peneliti harus menginterpretasikan hasil grafik plot nilai prediksi variabel dependen dan residualnya

## Uji Multikolinearitas
Perhitungannya  dapat  dilakukan  dengan  mengamati  nilai Variance  Inflaction  Factor (VIF)  dimana  apabila  nilai  VIF  <  10,00,  maka  tidak  ada  multikolinearitas,  dan sebaliknya. Selain itu dapat dilihat dari nilai tolerance, dimana apabila nilai tolerance > 0,10, maka tidak ada multikolinearitas dan sebaliknya

## Uji Koefisien Determinasi (R2)
Ghozali (2016) menjelaskan dalam bukunya bahwa dalam menentukan seberapa baik suatu  model  menggambarkan  variabel  dependennya  disebut  dengan  koefisien determinasi. Nilai R 2 yaitu dari 0 sampai 1, dimana jika mendekati nilai 1 maka bisa dibilang  hampir  semua  informasi  dari  variabel  independen  memberikan  kontribusi dalam  mengestimasi  variabel  dependen  dan  merepresentasikannya  sebagai presentase,

## Uji Signifikasi Simultan (Uji Statistik F)
Dalam  uji  simultan  F  ini  mempunyai  signifikansi  sebesar  5%  yang  artinya  jika  nilai signifikansi  <  0,05  maka  hipotesis  diterima  dan  menyatakan  bahwa  variabel independen  secara  simultan  memiliki  pengaruh  secara  signifikan  terhadap  variabel dependen (Ghozali, 2016).

## Uji Signifikan Parameter Individual (Uji Statistik t)
Uji T ini dipergunakan untuk menggambarkan apakah adanya pengaruh antara variable terikat. Uji ini juga digunakan untuk menentukan (H0 dan Ha) yang memiliki rata-rata berbeda. Dimana masing-masing hasil dalam perhitungan pengujian ini akan dibandingkan dengan hasil yang  kemudian  diperoleh  menggunakan  taraf  kesalahan  sebesar  0,05.  Pengujian  ini  untuk melihat  apakah  pengaruh  variabel  independent  dapat  mempengaruhi  akibat  dari  variabel terikat.

## HASIL DAN PEMBAHASAN

## Hasil Uji Validitas
Validitas  ini  mengukur  seberapa  besar  derajat  tes  mengukur  konstruk  yang dikehendaki  untuk  diukur.  Nilai  patokan  untuk  uji  validitas  adalah  koefisien korelasi Product Moment yang mendapat nilai lebih besar dari 0,30.

## Uji Reliabilitas Instrumen
Hasil Uji Reliabilitas menunjukkan bahwa semua data pertanyaan telah reliabel karena hasil uji reliabilitas memiliki nilai Alpha diatas 0,60 yang berarti reliabel.
Tabel  1.Hasil Uji Realibitas Variabel Cronbach ‘s Alpha N of Items Keterangan Pengalaman kerja .784 12 Reliabel Gender .749 4 Reliabel Sumber: diolah IBM SPSS 22

## Hasil Uji Asumsi Klasik  Uji Normalitas
Model  regresi  dapat  dinilai  valid  apabila  telah  mempunyai  “nilai  residual  yang terdistribusi secara normal dalam metode uji normalitas”.

## Gambar 1. Hasil Uji Normalaitas
Hasil pengujian normalitas dan dapat dilihat jika titik yang tersebar pada sekitaran garis dan  mengikuti  garis  diagonal,  oleh  karena  itu  nilai  residual  itu  sudah  terdistribusi  normal. Dengan  demikian,  bisa  ditarik  kesimpulan  jika  model  regresi  dapat  dipakai  dan  mencukupi asumsi normalitas

## Uji Heteroskedastisitas
Dalam pengujian ini, peneliti menggunakan grafik scatterplot bahwa terdapat pola yang tidak  jelas, seperti titik-titik menyebar diatas dan dibawah angka 0 pada sumbu Y dan tidak membuat  pola-pola  tertentu,  maka  model  regresi  ini  menunjukkan  tidak  terdapat heterokedastisitas.

## Gambar 2. Hasil Uji Heteroskedastisitas

## Uji Multikolinearitas
Dalam  pengujian  ini,  dapat  dilihat  di  tabel  4.10, bahwa  nilai  tolerance  sebesar  0,999 dan nilai inflaction factor sebesar 1,001. Hal ini menunjukkan bahwa nilai VIF kurang dari 10 dan nilai tolerance lebih dari 0,1, maka tidak terjadi multikolinearitas.
Tabel 2. Uji Multikolinearitas

## Uji Koefisien Determinasi (R2)
Tabel  3.Hasil Uji Koefisien Determinasi (R 2 ) Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate Durbin- Watson 1 .254 a .065 .046 .46983 1.080 a. Predictors: (Constant), Gender , Pengalaman Kerja
b. Dependent Variable: Audit Judgement
Berdasarkan hasil tabel3, bahwa nilai koefisien determinasi (R 2 ) hanya sebesar  6,5%.  Hasil  ini  menunjukkan  bahwa audit  judgement dapat  dijelaskan dengan variabel gender dan pengalaman kerja hanya sebesar 6,5%. Sedangkan sisanya  sebesar  93,5%  dipengaruhi  oleh  variabel  lain  diluar  model  regresi penelitian  ini.  Hal  ini menunjukkan  bahwa  variabel penelitian  yang  peneliti teliti dalam menjelaskan audit judgement adalah sangat terbatas.
Uji Signifikasi Simultan (Uji Statistik F)
Tabel 4.Hasil Uji Statistik F Model Sum of Squares Df Mean Square F Sig. Regression Residual Total 1.494 2 .747 3.384 .038 b 21.633 98 .221 23.127 100 a. Dependent Variable: Audit Judgement
b. Predictors: (Constant), Gender , Pengalaman Kerja
Berdasarkan  hasil  pada  tabel  4.  nilai  signifikan  sebesar  0,038  yang  berarti  nilai signifikan lebih rendah dari 0,05, yang berarti bahwa secara bersama-sama variabel
pengalaman  kerja  dan gender memiliki  pengaruh  yang  signifikan  terhadap audit judgement .

## Uji Signifikan Parameter Individual (Uji Statistik t)
Tabel 5. Uji Signifikan Parameter Individual (Uji Statistik t)

## Pengaruh pengalaman kerja terhadap Pertimbangan Profesional Auditor
Pada  pengujian  hipotesis  1  mengenai  pengaruh  pengalaman  kerja  diperoleh  nilai  t sebesar 2,460 dan memiliki nilai signifikan sebesar  0,016 yang berarti nilai signifikan lebih kecil dari 0,05. Hal ini berarti pengalaman kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap audit judgement yang diambil oleh auditor. Maka dapat disimpulkan bahwa Ha1  diterima  dan  Ho1  ditolak. Hasil  pengujian  hipotesis  ini  memperlihatkan  jika  semakin banyak pengalaman kerja auditor di bidang audit maka pertimbangan profesional auditor akan meningkattkan  kualitas  hasil  auditnya.  Pengalaman  kerja  jika  dilihat  dari  lamanya  bekerja ataupun  banyaknya  variasi  tugas  yang  terdahulu  telah  dijalani  selama  mengaudit  sangat membantu  auditor  dalam  belajar  dari  pengalamannya  sendiri  sehingga  auditor  menjadi semakin cermat dan ahli dalam membuat
“audit judgement” yang mempunyai kualitas memadai dan baik.
Hasil  penelitian  ini  sesuai  dengan  penelitian    Sabaruddinsah  (2007)  yang  menyatakan bahwa pengalaman auditor memegang peranan penting dalam pengambilan keputusan yang semakin  profesional  meskipun  mendapat  tekanan  dari  atasan  maupun  klien.  Puspa  Arum (2008),  serta  Praditaningrum  dan  Januarti  (2011)  yang  menunjukkan  jika  pengalaman  kerja
seorang  auditor  mempunyai  dampak  akan  kualitas  dan  ketepatan  professioanal  judgement yang  diambil  oleh  auditor.  Tetapi,  Pada  akhir  dari  penelitian  ini  memperlihatkan  hasil  jika penelitian ini tidak sejalan dengan hasil dari penelitian Yustrianthe (2012) yang menyatakan bahwa  jenis  perikatan  dan  entitas  bisnis  tidak  akan  memberikan  pertimbangan  professional auditor tanpa didukung oleh masa kerja auditor.

## Pengaruh gender terhadap Pertimbangan Profesional Auditor
Pada pengujian hipotesis 2 mengenai pengaruh gender diperoleh nilai t sebesar 0,931 memiliki  nilai  signifikan  sebesar  0,354  yang  berarti  lebih  besar  dari  0,05.  Hasil  nilai signifikan  tersebut  memiliki  arti  bahwa  pengalaman  kerja  berpengaruh  secara signifikan dan parsial terhadap audit judgement yang diambil oleh auditor tetapi gender tidak berpengaruh secara signifikan dan parsial terhadap audit judgement yang diambil oleh auditor. Maka dapat disimpulkan  Ha2 ditolak dan Ho2 tidak ditolak.
Hasil pengujian hipotesis pada penelitian ini sejalan dengan penelitian Sabararuddinsah (2007) dimana adanya perbedaan peran auditor pria dan wanita dilihat dari karakter dan sikap serta  sifat  dari  masing-masing  individu  tidak  signifikan  terhadap  pertimbangan  profesional auditor, sedangkan hasil penelitian Yustrianthe (2012) menyatakan   bahwa auditor diharapkan untuk meningkatkan keahlian tehnik profesional dengan  meningkatkan kompetensinya yang meliputi pendidikan, keahlian, pengalaman dan sikap yang seharusnya dimiliki seorang auditor untuk meningkatkan hasil audit yang berkualitas dengan mamatuhi kode etik profesi akuntan publik yang harus dimiliki seorang auditor baik auditor pria maupun wanita.
Hasil penelitian ini menyatakan auditor pria maupun wanita mempunyai tingkat keahlian tehnik  auditor  yang  sederajat  dalam mengahasikan  pertimbangan  profesioanal  auditor  yang tinggi dan tidak ada jaminan auditor pria lebih tinggi tingkat keahliannya dibandingkan auditor wanita.  Mereka  mengahadapi  tuntutan  yang  sama  untuk  membuat  dan  menghasilkan pertimbangan professional auditor yang baik. Sedangkan  hasil penelitian ini tidak mendukung hasil penelitian Praditaningrum dan Januarti (2011), Jamilah et al. serta Chung dan Monroe (2001)  yang  meberikan  pernyataan  jika  gender  mempunyai  dampak  akan  pertimbangan profesional auditor.

## SIMPULAN dan SARAN

## Simpulan
1.  Variabel  pengalaman  kerja mempunyai  dampak yang  signifikan  terhadap  pertimbangan profesional  auditor  yang  diterima  auditor.  Pada  akhir  dari  penelitian  ini  memperlihatkan hasil bahwa sebuah pengalaman kerja baik lamanya bekerja maupun banyaknya variasi pekerjaan  dan  jenis  perusahaan  yang  telah  diaudit  berpengaruh  terhadap  kualitas  dan ketepatan pertimbangan professional auditor.
2.  Variabel gender tidak mempunyai dampak akan pertimbangan profesional auditor  yang diterima seorang auditor. Pada akhir dari penelitian ini memperlihatkan hasil bahwa baik laki-laki  maupun  perempuan  mempunyai  kemampuan  yang  tidak  jauh  berbeda  dalam pengambilan keputusan dikarenakan perempuan juga mendapat tingkat pendidikan dan perlakuan yang sama sehingga pertimbangan profesional yang diambil tidak terpengaruh oleh gender itu sendiri.

## Saran
1. Bagi    peneliti  selanjutnya  diharapkan  untuk  menambahkan  variabel independen lainnya seperti skeptisisme,  tekanan ketatan, kompleksitas, self efficacy dan keahlian,
2. Bagi  penelitian  selanjutnya  hendaknya  bisa  mencakup  wilayah  penelitian lebih  luas  lagi    agar    yaitu  diseluruh  Indonesia  sehingga  tingkat generalisasinya lebih baik lagi,
3. Peneliti  selanjutnya  diharapkan  tidak  hanya  mengumpulkan  data  dari kuesioner akan tetapi dapat  menambahakn sumber dengan cara melakukan wawancara agar hasilnya dapat memberikan sesuai dengan kebutuhan yang diperlukan.

## DAFTAR PUSTAKA
Agustine, Yvone dan Robert Kristaung. (2013). Metodologi Penelitian Bisnis dan Akuntansi.
Dian Rakyat: Jakarta.
Arum, Enggar Diah Puspa. (2008). Pengaruh Persuasi Atas Preferensi Klien dan Pengalaman Audit  Terhadap  Pertimbangan  Auditor  Dalam  Mengevaluasi  Bukti  Audit.  Jurnal Akuntansi dan Keuangan Indonesia, Volume 5 Nomor 2
Chaplin, J. P. (2006). Kamus Lengkap Psikologi. Raja Grafindo Persada. Jakarta.
Chung, J dan G. S Monroe. (2001). A Research Note On Effect Of Gender and Task Complexity On Audit Judgement. Journal Of Behavioral Research In Accounting, Volume 13, pp. 111-125.
Drupadi, M.J. & Sudana, I. P. (2015). Pengaruh Keahlian Auditor, Tekanan Ketaatan dan Independensi pada Audit Judgment. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana , 12 (3), 623 – 655.
Elder, Randal J dan Mark S Beasley dkk. (2011). Jasa Audit dan Assurance. Buku I. Salemba Empat. Jakarta.
Ghozali,  Imam.  (2013). AplikasiAnalisis  Multivariate  Dengan  Program  IBM  SPSS  21  Update PLS Regresi. Universitas Diponegoro. Semarang.
Dewan  Standar  Profesi  IAPI.  (2013).  Pertimbangan  Atas  Peraturan  Perundang-Undangan Dalam Audit Atas Laporan Keuangan. Standar Perikatan Audit. Jakarta.
Haryanto. (2012). Debiasing Audit Judgment: Akuntabilitas dan Tipe Pembuat Keputusan.
Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Humanika, Volume 2 Nomor 1, Desember 2012, pp. 1-25.
Hatta,  Madani  dan  Fenny  Marietza.  (2013).  Kecemasan  Dalam  Penggunaan  Software Akuntansi  dan  Perspektif  Gender  dan  Pengaruhnya  Terhadap  Keahlian  Pemakai dengan Locus of Control Sebagai Variabel Moderasi. Simposium Nasional Akuntansi XVI Manado, September 2013.
Herliansyah,  Yudhi  dan  Meifida  Ilyay.  (2006).  Pengaruh  Pengalaman  Auditor  Terhadap Penggunaan Bukti Tidak Relevan Dalam Auditor Judgement.Simposium Nasional IX, Padang.
Januarti, Indira. (2011). Analisis pengaruh pengalaman auditor, komitmen profesional, orientasi etis, dan nilai etika terhadap persepsi dan pertimbangan etis (auditor badan pemeriksa keuangan Indonesia). Simposium Nasional Akuntansi XIV.Aceh.
Jamilah, Siti, Zaenal Fanani dan Grahita Chandrarin. (2007). Pengaruh Gender dan Tekanan Ketaatan  dan  Kompleksitas  Tugas  Terhadap  Audit  Judgement.  Simposium  Nasional Akuntansi X Unhas Makassar, pp. 1-30.
Kleden, Paulus Budi. 2002. Gender dan Persoalannya. Kumpulan Jurnal Ledalero. Flores.
Mulyadi. (2013). Auditing. Edisi 6. Salemba Empat. Jakarta.
Noe, Raymond A, Patrick M Wright, dkk. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia: Mencapai Keunggulan bersaing. Buku Kedua Edisi Keenam. Salemba Empat. Jakarta.
Papalia, Feldman. (2012). Experience Human Development. Twelfth Edition. McGraw-hill. New York.
Praditaningrum,  Anugrah  Suci  dan  Indira  Januarti.  (2011).  Analisis  Faktor-Faktor  yang Berpengaruh Terhadap Audit Judgement.
Prasetyo,  R.,  &  Trisnawati,  R.  (2018).  Gender  Terhadap  Pertimbangan  Tingkat Materialitas  (  Studi  Empiris  pada  Kantor  Akuntan  Publik  di  Surakarta  dan Yogyakarta ). E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis.
Priyatno, Duwi. (2014). SPSS 22: Pengolahan Data Terpraktis. Andi. Yogyakarta.
Sabaruddinsah. (2007). Pengaruh Gender, Pengalaman Auditor dan Kompleksitas Tugas Terhadap Audit Judgement. LPPM, Paradigma Volume 8 Nomor 1, Juli 2007, pp. 1-16.
Sarworno, Sarlito Wirawan. (2013). Psikologi Dalam Praktek. Restu Agung. Jakarta.
Sekaran, Uma. (2000). Metodologi Penelitian. Salemba Empat. Yogyakarta.
Siregar, Sofyan. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif. Kencana Prenada MediaGroup.
Jakarta.
Sugiyono. (2013). Statistika Untuk Penelitian. Alfabeta. Bandung.
Sujarweni, Wiratna. 2015. SPSS Untuk Penelitian. Yogyakarta : Pustaka Baru Press.
Suryabrata, Sumadi. (2010). Metodologi Penelitian. Raja Grafindo Persada: Jakarta.
Trisnawati,  Rina.  (2007).  Analisis  Perbedaan  Upah  Auditor  Dari  Perspektif  Gender:  Studi Empiris  Auditor  di  Jawa  Tengah  dan  Yogyakarta.  Jurnal  Akuntansi  dan  Keuangan, Volume 6 Nomor 2, September 2007, pp. 163-183.
Tuanakotta, Theodorus M. (2011). Berpikir Kritis Dalam Auditing. Salemba Empat. Jakarta.
Tunggal, Amin Widjaja. (2013). Pokok-Pokok Auditing dan Jasa Asurans. Harvarindo. Jakarta.
Weiten,  Wayne.  (2004).  Psychology  Themes  and  Variantions.  Sixth  edition.  Thomson Wadsworth. USA.
Wibowo,  Ery.  (2010).  Pengaruh  Gender,  Pemahaman  Kode  Etik  Profesi  Akuntan  Terhadap Audit Judgement. Media Akuntansi UNIMUS, Volume I Nomor 1, September 2010.
Widiarta.  (2013).  Pengaruh  Gender,  Umur,  dan  Kompleksitas  Tugas  Auditor  pada  Kualitas Audit Kantor Akuntan di Bali. E-jurnal Akuntansi Universitas Udayana. Volume 3 Nomor 1, April 2013.
Yustrianthe, Hanny Rahmawati. (2012). Kajian Empiris Audit Judgement Pada Auditor. Media Riset Akuntansi, Volume 2 Nomor 2, Agustus 2012, pp. 170-185.