## Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja  SIMAKSI Pada Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Klaten

## Factors Affecting SIMAKSI Performance at the Klaten Regency Regional Financial Management Agency
Lilis Endang Wijayanti 1 , Toni Haryanto 2 1 2 Universitas Teknologi Yogyakarta lilis.endang@uty.ac.id
Abstrak - Penggunaan sistem informasi berbasis computer di berbagai daerah mengakibatkan efektifitas layanan meningkat. Berbagai aplikasi yang digunakan pemda mempermudah pekerjaan ASN. Penelitian ini menganalisis kinerja system informasi dari sudut pandang ASN yang terlibat secara langsung maupun tidak langsung dalam mengoperasikan aplikasi. Penelitian dilakukan di BPKD kabupaten Klaten dan obyek yang  diteliti adalah  Sistem  Informasi  Formasi  Kepegawaian  (SIMAKSI).  Penelitian  menganalisis  faktor- faktor yang mempengaruhi kinerja simaksi dari sudut pandang user. Faktor yang diprediksi mempengaruhi kinerja simaksi adalah dukungan manajemen puncak, keterlibatan pemakai dalam pengembangan system, formalisasi pengembangan system serta Pendidikan dan pelatihan. Data diperoleh dengan menyebarkan kuesioner  pada  ASN  user  Simaksi.  Data  diolah  dengan  regresi  liner  berganda.  Hasil  penelitian menunjukkan  bahwa  dukungan  manajemen  puncak  dan  Pendidikan  pelatihan  berpengaruh  positif terhadap kinerja simaksi. Keterlibatan user dalam pengembangan system dan formalisasi pengembangan system berpengaruh negative terhadap kinerja simaksi
Kata kunci: kinerja, simaksi, user
Abstract - The use of computer-based information systems in various regions has resulted in increased service effectiveness. Various applications used by local governments make the work of ASN easier. This study analyzes the performance of information systems from the point of view of ASN who are directly or indirectly involved in operating the application. The research was conducted at BPKD Klaten district and the  object  under  study  was  the  Personnel  Formation  Information  System  (SIMAKSI).  The  research analyzes the factors that affect the performance of the listening from the user's point of view. Factors that are predicted to affect the performance of the hearing are top management support, user involvement in system  development,  formalization  of  system  development  and  education  and  training.  The  data  was obtained  by  distributing  questionnaires  to  ASN  users  of  Sisisi.  The  data  is  processed  by  multiple  linear regression. The results showed that top management support and training education had a positive effect on  listening  performance.  User  involvement  in  system  development  and  the  formalization  of  system development has a negative effect on the performance of the hearing
Keywords: performance, simaksi , user

## PENDAHULUAN
Sistem  informasi  merupakan  suatu  komponen  penting  dalam  penyedia  informasi  bagi    pihak yang berkepentingan dan membutuhkan dalam organisasi atau perusahaan. Sistem informasi akuntansi  disebut    dengan  SIA  adalah  penyedia  informasi  keuangan  yang  dibutuhkan  oleh pihak-pihak yang berkepentingan dengan perusahaan. Pihak-pihak yang berkepentingan dalam penggunaan  informasi  keuangan  yakni  pihak eksternal dan internal .  Pihak internal yang berkepentingan dalam penggunaan informasi keuangan terdiri dari para manajer dan karyawan perusahaan,  sedangkan  pengguna eksternal meliputi  pihak-pihak  yang  berkepentingan  diluar perusahaan (Rahmawati, 2015).
Menurut (McLeod  &  Schell,  2011) akibat  dari  perubahan  lingkungan  perusahaan,  sistem informasi  yang  diperlukan  harus  mampu  menyajikan  informasi  baru  yang  diperlukan  oleh manajemen dengan kriteria tertentu, yaitu: akurat, tepat waktu, relevan dan lengkap (Darmawan
&  Fauzi,  2013) . Oleh  karena  itu,  apabila  terdapat  adanya  keusangan  dari  sistem  informasi (khususnya informasi akuntansi), maka harus segera diadakan perubahan dan pengembangan sistem  informasi  secara  umum  dicapai  melalui  beberapa  tahap  dimulai  dengan  perencanaan sistem,  perancangan  sistem  dan  diakhiri  dengan  pengoperasian  sistem.  Penerapan  suatu sistem    informasi  dalam  perusahaan  selalu  dihadapkan  pada  dua  hal,  yaitu:  Apakah perusahaan  mendapatkan  keberhasilan  dalam  penerapan  sistem  informasinya  ataukah perusahaan  mendapatkan  kegagalan  sistem  dalam  penerapannya (Suwira  &  Fenyta,  2014). Keberhasilan suatu sistem informasi erat kaitannya dengan kinerja yang dimiliki oleh sistem itu sendiri.  Baik  buruknya  kinerja  sistem  informasi  dapat  dilihat  melalui  kepuasan  dari  pemakai sistem informasi akuntansi dan pemakai sistem informasi akuntansi.
Pada era teknologi informasi saat ini, setiap instansi pemerintah harus memiliki sistem informasi untuk mempermudah  dalam  pelaksanaan  aktivitas  perencanaan  sampai  dengan  pertanggung jawaban transaksi keuangan yang menjadi tolok ukur dalam melihat output kinerja dalam suatu instansi.  Peran  teknologi  dan  sistem  informasi  pada  suatu  instansi  sangat  penting  untuk menyediakan informasi bagi pihak eksternal dan internal yang akurat, relevan, dan tepat waktu. Menurut (Handayani,  2010) SI  (sistem  informasi)  merupakan  suatu  kontribusi  dalam meningkatkan  nilai  tambah  bagi  suatu  organisasi  karena  dapat  meningkatkan  kinerja  dan memungkinkan berbagai kegiatan dapat dilaksanakan dengan cepat, tepat waktu, dan akurat. Menurut (Hasthoro A, 2010) tujuan penyusunan sistem informasi akuntansi sektor publik adalah sama  dengan  tujuan  penyusunan  system  informasi  akuntansi  sektor  swasta  antara  lain: menyediakan informasi bagi pengambil kebijakan, memperbaiki informasi yang dihasilkan oleh sistem yang sudah ada, baik mengenai mutu, ketepatan penyajian maupun struktur informasi, memperbaiki pengendalian akuntansi dan pengecekan intern, mengurangi biaya klerikal dalam penyelenggaraan catatan akuntansi.
Menurut (Moeheriono,  2012) kinerja  atau  performance  merupakan  gambaran  tingkat pencapaian pelaksanaan suatu program kegiatan atau kebijakan dalam mewujudkan sasaran, tujuan,  visi  dan  misi  suatu  organisasi  yang  dituangkan  melalui  perencanaan  strategis  suatu sistegis  suatu  organisasi.  Kinerja  mengandung  pengertian  gambaran  mengenai  tingkat pencapaian  suatu  kegiatan  dalam  periode  tertentu.  Kinerja  dalam  organisasi  merupakan jawaban  dari  berhasil  atau  tidaknya  tujuan  organisasi  yang  telah  ditetapkan.  Tujuan  kinerja sistem informasi akuntansi adalah untuk memberikan gambaran apakah suatu kinerja yang ada sudah sesuai dengan yang dibutuhkan serta sesuai dengan tujuan. Selain itu kinerja bertujuan untuk evaluasi yang menekankan pada perbandingan untuk pengembangan yang menekankan perubahan-perubahan  pada  periode  tertentu,  pemeliharaan  sistem,  serta  untuk  dokumentasi keputusan-keputusan bila terjadi peningkatan (Rahmawati, 2015). Menurut (Krisbandono, 2014) kinerja  sistem  informasi  akuntansi  diukur  dengan  menggunakan  kepuasan  pemakai  dan pemakai  sistem.  Kepuasan  dari  pemakai  sistem  informasi  akuntansi  adalah  bagaimana pengguna  merasa  senang  dan  percaya  terhadap  sistem  informasi  akuntansi  yang  digunakan agar dapat menghasilkan informasi yang sesuai kebutuhannya ( relevan ), mengandung sedikit kesalahan  ( accurate ),  serta  dapat  menghasilkan  informasi  secara  tepat  waktu  ( timeliness ), sedangkan  pemakai  sistem  informasi  akuntansi  adalah  tingkat  keberasilan  sebuah  frekuensi pemakai  sistem  informasi  akuntansi (Khaidir  &  Susanti,  2015).  Kinerja  sistem  informasi akuntansi (SIA) dapat  dipengaruhi dari berbagai faktor seperti  dukungan manajemen puncak, keterlibatan pemakai, formalisasi pengembangan sistem, dan pelatihan pemakai sistem. Menurut penelitian (Abhimantra & Suryanawa, 2016) menyebutkan bahwa pemakai sistem yang merasa  tidak  puas  dengan  kinerja  sistem  informasi  pada  perusahaannya,  dapat  disebabkan karena  pemakai  sistem  informasi  tidak  mengerti  cara  mengoperasikan  sistem  tersebut,  atau mereka  tidak  dilibatkan  dalam  pengembangan  sistem  sehingga  mereka  tidak  memiliki pengetahuan yang cukup. Pelatihan dan pendidikan pemakai sistem informasi akuntansi tentu saja akan membantu pemakai sistem dalam keterlibatannya mengoperasikan sistem informasi
akuntansi  tersebut.  Sehingga  dengan  diadakannya  program  pelatihan  dan  pendidikan  bagi pemakai  sistem  informasi  akuntansi  akan  meningkatkan  kualitas  dari  pemakaian  sistem tersebut sehingga akan berpengaruh terhadap kinerja SIA.
Menurut (Hall,  2011) Partisipasi  pemakai  sistem  informasi  adalah  sejumlah  anggota  dalam organisasi yang ikut bergabung dalam aktivitas yang berkaitan dengan pengembangan sistem. Pengaruh  partisipasi  atau  keterlibatan  pemakai  sistem informasi  akuntansi  yang  tinggi diharapkan  dapat  membuat  sistem  informasi  akuntansi  menjadi  lebih  sering  diterapkan  dan dapat  dengan  mudah  disosialisasikan.  Sehingga  akan  membuat  kinerja  sistem  informasi akuntansi itu menjadi baik (Marisa, 2014). Hal ini tidak didukung oleh penelitian dari (Prabowo R.  G.,  2014) dari  hasil  penelitiannya  menyatakan  bahwa  keterlibatan  pemakai  tidak berpengaruh terhadap kinerja sistem informasi akutansi, karena hanya ada sebagian pemakai yang ikut terlibat dalam pengembangan kinerja sistem informasi akuntansi.
Penelitian (Prabowo R. G., 2014) menyatakan bahwa kemampuan pemakai atau kemampuan teknik personal tidak berpengaruh terhadap kinerja sistem informasi akuntansi, hasil ini berarti bahwa  kemampuan  pemakai  tidak  begitu  mahir dalam  mengoperasikan  sistem  informasi akuntansi yang ada. Menurut (Baridwan, 2015) pelatihan dan pendidikan merupakan hal yang penting untuk memberikan latar belakang yang umum untuk mendekatkan hubungan pemakai dengan  teknologi  sistem  informasi  yang  akan digunakan  secara  umum  dari  proses pengembangan sistem dan membantu pemakai lebih efektif menyelesaikan pekerjaannya.
Hasil  penelitian (Perbarini,  2014) mendapatkan  hasil  bahwa  Keterlibatan  Pemakai, Kemampuan Teknik Personal, serta Program Pendidikan dan Pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja SIA. Penelitian tersebut juga didukung oleh penelitian yang dilakukan (Surya & Suardikha, 2016) menyatakan bahwa pelatihan dan pendidikan, dukungan manajemen puncak, pengembangan sistem informasi, dan keterlibatan pemakai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja SIA yang diukur dengan kepuasan pemakai.
Dalam  penelitian (Khaidir  &  Susanti,  2015) faktor  dukungan  manajemen  puncak  memegang peranan penting dalam keberhasilan implementasi sistem informasi akuntansi,  semakin tinggi dukungan  manajemen  puncak  maka  akan  semakin  tinggi  pula  kinerja  sistem  informasi akuntansi. Hal ini sejalan  dengan  penelitian  yang dilakukan oleh, (Rizki  & Hamidi, 2013) dan (Marisa,  2014) bahwa  dukungan  manajemen  puncak  berpengaruh  terhadap  kinerja  sistem informasi  akuntansi,  kontribusi  positif  yang  diberikan  manajemen  puncak  ini  dapat mempengaruhi  perencanaan  sistem  informasi  akuntansi.  Namun  hasil  penelitian  ini  tidak sejalan dengan hasil penelitian (Prabowo R. G., 2014) dalam penelitiannya menyebutkan tidak adanya  pengaruh  antara  dukungan  manajemen  puncak  dengan  kinerja  sistem  informasi akuntansi.
Beberapa penelitian mengenai kinerja sistem informasi menunjukkan hasil yang tidak konsisten. Sehingga penelitian mengenai kinerja sistem informasi selalu penting untuk dilakukan. Laporan tugas  ini akan membahas  kinerja SIMAKSI  di  instansi Badan  Pengelolaan Keuangan Daerah (BPKD)  Kab.  Klaten.  SIMAKSI  di  instansi  ini  perlu  dianalisis  karena  simaksi  telah  digunakan sebagai alat untuk menilai kinerja karyawan, dan hasil penilaian kinerja berdasarkan SIMAKSI sering
Berdasarkan latar belakang yang telah diuraikan diatas, maka penelitian ini akan menganalisa tentang  faktor-faktor  yang  mempengaruhi  kinerja  SIMAKSI,  sehingga  dalam  penelitian ini rumusan  masalahnya  sebagai  berikut:  Apakah  kepuasan  pengguna,  dukungan  manajemen puncak, keterlibatan pemakai dalam pengembangan sistem, formalisasi pengembangan sistem, pelatihan  dan  pendidikan  pemakai  sistem  berpengaruh  positif  signifikan  terhadap  kinerja SIMAKSI  di  BPKD  Kab.  Klaten?  Penelitian  ini  bertujuan  untuk  menguji  pengaruh  kepuasan pengguna, dukungan manajemen puncak, keterlibatan pemakai dalam pengembangan sistem, formalisasi pengembangan sistem, pelatihan dan pendidikan pemakai sistem terhadap kinerja SIMAKSI di BPKD Kab Klaten.

## TINJAUAN LITERATUR Sistem Informasi (SI)
merupakan  penunjang  organisasi,  instansi,  maupun  perusahaan  dalam  penyediaan  informasi yang  berguna  untuk  pengambilan  keputusan  bagi  pihak eksternal maupun internal .  Menurut (Handayani,  2010) sistem  informasi  merupakan  suatu  kontribusi  dalam  meningkatkan  nilai tambah bagi suatu organisasi karena dapat meningkatkan kinerja dan memungkinkan berbagai kegiatan  dapat  dilaksanakan  dengan  cepat,  tepat  waktu,  dan  akurat.  Menurut (Cooper  & Schindler, 2010) Sistem Informasi (SI) adalah kumpulan teknologi informasi dan interaksi antara manusia,  proses  algoritmik,  dan  data  yang  digunakan  untuk  mendukung  operasional manajemen  organisasi.  Tujuan  dalam  penyusunan  suatu  sistem  informasi  antara lain  untuk menyediakan informasi bagi pengelolaan kegiatan keuangan dan memperbaiki informasi yang dihasilkan  oleh  sistem  yang  sudah  ada,  baik  mengenai  mutu,  ketepatan  penyajian  maupun struktur informasinya (Dewi & Idawati, 2019).

## SIMAKSI atau Sistem Informasi Manajemen Formasi Kepegawaian
Adalah suatu sistem informasi yang mengelola data, manajemen dan administrasi kepegawaian di  instansi.  SIMAKSI  merupakan  suatu  sistem  informasi  yang  ada  di  Badan  Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Klaten yang digunakan sebagai penilaian prestasi kerja pegawai negeri  sipil,  selain  digunakan  sebagai  penilaian  prestasi  kerja  SIMAKSI  juga mampu memberikan  informasi  data-data  pegawai  pada  instansi  yang  saling  berinteraksi  mencapai tujuan yang telah ditargetkan.
Kinerja  merupakan  suatu  pencapaian  yang  dapat  dilaksanakan  pada  suatu  organisasi  dalam kurun  waktu  yang  ditentukan.  Menurut (Moeheriono,  2012) kinerja  atau  performance merupakan gambaran tingkat pencapaian pelaksanaan suatu program kegiatan atau kebijakan dalam  mewujudkan  sasaran,  tujuan,  visi  dan  misi  suatu  organisasi  yang  dituangkan  melalui perencanaan  strategis  suatu  sistegis  suatu  organisasi. Menurut (Lubis,  Hermanto,  &  Edison, 2019) kinerja adalah hasil dari suatu proses yang mengacu dan diukur selama periode waktu tertentu berdasarkan ketentuan, standar atau kesepakatan yang telah ditetapkan sebelumnya. Kinerja  sistem  informasi  merupakan  tolok  ukur  dari  pencapaian  keberhasilan  perusahaan menggunakan  sumber  daya  organisasi  sesuai  dengan  tujuan  perusahaan. Menurut (Krisbandono, 2014) kinerja sistem informasi akuntansi diukur dengan menggunakan kepuasan pemakai  dan  pemakai  sistem.  Menurut (Fong,  2014) kepuasan  pengguna  akhir  ( end  user ) merupakan berbagai sikap yang muncul terhadap setiap aspek pada sistem informasi, seperti pemahaman  pengguna  dan  penerimaan.  Apabila  pengguna  sistem  informasi  tidak  merasa puas,  maka  akan  menghambat  kinerja  sistem  itu  sendiri.  Menurut  penelitian (Abhimantra  & Suryanawa,  2016) menyebutkan  bahwa  pemakai  sistem  yang  merasa  tidak  puas  dengan kinerja  sistem  informasi  pada  perusahaannya,  dapat  disebabkan  karena  pemakai  sistem informasi  tidak  mengerti  cara  mengoperasikan  sistem  tersebut,  atau  mereka  tidak  dilibatkan dalam  pengembangan  sistem  sehingga  mereka  tidak  memiliki  pengetahuan  yang  cukup. Adapun beberapa faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja sistem informasi yang dibahas pada penelitian  ini  antara  lain:  kepuasan  pengguna,  dukungan  manajemen  puncak,  keterlibatan pemakai  dalam  pengembangan  sistem,  formalisasi  pengembangan  sistem,  pelatihan  dan pendidikan pemakai sistem.

## Kerangka Berpikir
Dukungan  manajemen  puncak  merupakan  peran  seorang  manajer  bagian  yang  memberikan dukungan  kepada  karyawan  dan  staf  bawahannya  dalam  pengembangan  sistem  informasi. Dukungan manajemen puncak tidak hanya penting untuk alokasi sumberdaya yang diperlukan, melainkan  memberikan  sinyal  yang  kuat  bagi  karyawan  bahwa  perubahan  yang  dilakukan merupakan  suatu  yang  penting.  Manajemen  puncak  juga  memiliki  kekuatan  dan  pengaruh untuk mensosialisasikan pengembangan sistem informasi yang memungkinkan pengguna untuk
berpartisipasi  dalam  pengembangan  sistem.  Semakain  besar  dukungan  manajemen  puncak maka akan meningkatkan kinerja sistem informasi.
Keterlibatan  pemakai  dalam  pengembangan  sistem  merupakan  keterlibatan  atau  partisipasi yang dilakukan pemakai sistem informasi yang ditugaskan atau aktivitas yang dilakukan dalam pengembangan  sistem.  Adanya  partisipasi  dari  pemakai  sistem  informasi  bertujuan  untuk menunjukkan  intervensi  personal  yang  nyata  pada  tahap  pengembangan  sistem  informasi. Semakin  sering  pemakai  terlibat  dalam  pengembangan  sistem  informasi maka  kinerja  sistem informasi semakin meningkat.
Formalisasi pengembangan sistem adalah pemberitahuan dari tahapan proses pengembangan sistem  yang  tercatat  secara  sistematik serta  secara  aktif  melakukan  penyesuaian  terhadap catatan  tersebut.  Suatu  organisasi  yang  cenderung  untuk  membentuk  perkembangan  sistem informasi  karena  hal  itu  dibutuhkan  untuk  meningkatkan  komunikasi  dan  koordinasi  antara pengembangan sistem dan pengguna atau antara pengembangan sistem khusus. Formalisasi pengembangan sistem yang baik akan mengakibatkan kinerja sistem informasi yang baik juga. Pelatihan dan pendidikan pemakai sistem merupakal hal yang penting dalam sistem informasi yang  diterapkan  organisasi  atau  perusahaan,  karena  pendidikan  dan  pelatihan  terhadap pemakai  sistem  akan  semakin  mendekatkan  pemakai  dengan  sistem  informasi  tersebut sehingga  dalam  pengembangan  sistem  informasi  akan  lebih  efektif.  Jika  pelatihan  dan pendidikan pemakai sistem diterapkan maka kinerja sistem informasi akan lebih baik.
Gambar 1. Kerangka Berpikir

## Perumusan Hipotesis
Kepuasan pengguna menjadi pedoman bagi pengembangan SIMAKSI, respon pengguna akan mempengaruhi  hasil  akhir  dari  penilaian  kinerja  SIMAKSI.  Dengan  melihat  respon  tingkat kepuasan  dari  pengguna  sebagai  bahan  evaluasi  dalam  pengembangan  SIMAKSI  maka diharapkan  dapat  meningkatkan  kinerja  SIMAKSI  dengan  maksimal,  dalam  hal  ini  kepuasan pengguna digunakan sebagai tolak ukur tingkat keberhasilan kinerja SIMAKSI di instansi.
Pelatihan dan Pendidikan Pemakai Sistem Formalisasi Pengembangan Sistem Keterlibatan Pemakai Dalam Pengembangan Sistem Dukungan Manajemen Puncak Kinerja Sistem Informasi
Manajemen puncak merupakan orang yang paling berpengaruh dalam pengambilan keputusan. Partisipasi  pemakai  dalam  pengembangan  sistem  akan  meningkat  dengan  adanya  dukungan dari  manajemen  puncak.  Dukungan  tersebut penting  dilakukan  agar  karyawan  mendapatkan dukungan  semangat  bahwa  suatu  perubahan  merupakan  suatu  hal  yang  penting  yang diharapkan dapat mempengaruhi kepuasan pengguna SIMAKSI. Sehingga didapatkan hipotesis sebagai berikut:
H 1 = Dukungan manajemen puncak berpengaruh positif pada kinerja SIMAKSI Pemakai  SIMAKSI  dinilai  sebagai  orang  yang  paham  mengenai  seluk  beluk  sistem  yang digunakannya.  Pemakai  harus  dilibatkan  dalam  proses  pengembangan  SIMAKSI.  Partisipasi pemakai  dalam  partisipasi  pemakai  untuk  mencapai  keberhasilan  diharapkan  akan meningkatkan  komitmen  dan  keterlibatan  pemakai  dalam  pengembangan  sistem,  sehingga pemakai dapat menerima dan menggunakan SIMAKSI yang dikembangkan dan akhirnya dapat meningkatkan kinerja SIMAKSI. Sehingga didapatkan hipotesis sebagai berikut:
H 2 =  Keterlibatan  pemakai  dalam  pengembangan  sistem  berpengaruh  positif  pada  kinerja SIMAKSI
Formalisasi  pengembangan  sistem  penting  dilakukan  karena  dapat  memberikan pengembangan  sistem  yang  tercatat  secara  sistematik  dan  secara  aktif  dapat  melakukan penyesuaian terhadap catatan. Oleh karena itu formalisasi pengembangan sistem dapat dapat secara  efisien  dan  efektif  dalam  menunjang  kinerja  SIMAKSI.  Sehingga  didapatkan  hipotesis sebagai berikut:
H 3 = Formalisasi pengembangan sistem berpengaruh positif pada kinerja SIMAKSI Tujuan diadakannya pelatihan dan pendidikan pemakai yaitu untuk meningkatkan kemampuan dan  pemahaman  pemakai  terhadap  SIMAKSI.  Selain  itu  tujuan  lainnya  yaitu  akan  membuat pemakai merasa lebih  puas dan akan menggunakan sistem  yang telah dikuasai dengan  baik dan  lancar,  sehingga  dapat  membantu  pekerjaan  pemakai  secara  efektif  dan  lebih  efisien. Sehingga didapatkan hipotesis sebagai berikut:
H 4 = Pendidikan dan pelatihan pemakai sistem berpengaruh positif pada kinerja SIMAKSI

## METODE PENELITIAN Objek Penelitian
Penelitian ini dilakukan pada Badan Pengelolaan Keuangan Daerah (BPKD). BPKD Kab. Klaten adalah  unit  kerja  pada  pemerintahan  Kabupaten  Klaten  yang  bertugas  antara  lain  menyusun dan  melaksanakan  kebijakan  pengelolaan  keuangan  daerah  (APBD)  dan  berfungsi  sebagai bendahara  umum  daerah.  Pada  BPKD  Kabupaten  Klaten    memiliki  sistem  informasi  yang disebut dengan SIMAKSI. SIMAKSI atau Sistem Informasi Manajemen Formasi Kepegawaian adalah suatu sistem informasi yang mengelola data, manajemen dan administrasi kepegawaian di instansi. Pada SIMAKSI terdapat beberapa informasi antara lain formasi kepegawaian, daftar urut kepangkatan, penilaian prestasi kerja ASN, dapat juga digunakan sebagai ajuan ijin belajar dan penggunaan gelar, ajuan kenaikan pangkat dan jabatan fungsional terbaru, cari informasi dan transfer data.

## Data Penelitian
Jenis  penelitian  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah  data  primer.  Data  primer  adalah data yang dikumpulkan sendiri oleh peneliti langsung dari sumber pertama atau  tempat objek penelitian  dilakukan (Siregar,  2013).  Data  primer  ini  diperoleh  dengan  menggunakan  angket atau  kuesioner  yang  berkaitan  dengan  permasalahan  yang  diteliti.  Dalam  analisis  ini,  penulis menyebar kuesioner berisi pernyataan yang terbagi atas enam bagian variabel dengan total 60 pernyataan.
Bagian  pertama  mengenai  dukungan  manajemen  puncak  yang  berisikan  6  pernyataan keterlibatan atau peran manajemen puncak dalam kinerja SIMAKSI pada instansi ini, kuesioner ini mengacu pada penelitian (DEVI, 2017). bagian kedua mengenai keterlibatan pemakai dalam
pengembangan SIMAKSI yang berisikan 14 pernyataan mengenai keterlibatan pengguna dalam pengembangan  sistem,  kuesioner  ini  mengacu  pada  kuesioner  penelitian (Putra  W,  2017). Bagian  ketiga  mengenai  formalisasi  pengembangan  sistem  yang  berisikan  9  pernyataan tentang pengendalian yang dilakukan terhadap SIMAKSI kuesioner ini mengacu pada kuesioner penelitian (Chandra,  2013) dan (DEVI,  2017).  Bagian  keempat  mengenai  pelatihan  pemakai sistem  yang  berisikan  6  pernyataan  tentang  respon  pengguna  dengan  adanya  pelatihan pemakaian SIMAKSI kuesioner ini mengacu pada penelitian (DEVI, 2017). Bagian kelima atau bagian  terakhir  mengenai  kinerja  SIMAKSI  yang  berisikan  25  pernyataan  tentang  bagaimana respon pengguna mengenai kinerja SIMAKSI kuesioner ini mengacu pada kuesioner penelitian (Putra W, 2017).

## Metode Perolehan Data
Pengumpulan  data  dalam  penelitian  ini  dilakukan  dengan  metode  survey.  Survey  dilakukan dengan menyebarkan secara langsung daftar pernyataan berupa kuesioner yang akan diisi oleh pengguna  SIMAKSI  (Pegawai  Negeri  Sipil).  Ringkasan  pengiriman  dan  pengembalian kuesioner disajikan pada tabel sebagai berikut:
Tabel 1. Rincian pengiriman dan pengembalian kuesioner Kuesioner yang didistribusikan 101 Kuesioner yang kembali 83 Kuesioner yang digunakan 83 Tingkat pengembalian ( response rate ) ((83/101)*100%) 82.1% Tingkat yang digunakan ( usable rate ) ((83/101)*101%) 82.1%

## Metode Analisis Data
Teknik  analisis  data  yang  digunakan  adalah  metode  regresi  linier  berganda. Teknik  regresi berganda digunakan untuk menguji pengaruh dua atau lebih variabel independen terhadap satu variabel  dependen (Dewi  &  Idawati,  2019). Model  persamaan  regresi  linier  berganda  yang digunakan adalah sebagai berikut (Sugiyono, 2011): Y = a + b1.X1 + b2.X2 + b3.X3 + b4.X4 + e Keterangan: Y = Variabel Dependen a = Konstanta b = Koefisien regresi X1 = Dukungan manajemen puncak X2 = Keterlibatan Pemakai Dalam Pengembangan Sistem X3 = Formalisasi pengembangan sistem X4 = Pendidikan dan pelatihan pemakai sistem e = error
Langkah-langkah untuk analisis data dilakukan dengan uji kualitas data, uji asumsi klasik dan uji hipotesis.

## TEMUAN DAN PEMBAHASAN
Uji Valiitas Dukungan Manajemen Pucak
Tabel 2. Uji Validitas Dukungan Manajemen Pucak Variabel Standar Validitas Koefisien Korelasi Keterangan DMP1 0,5 0,747 Valid DMP2 0,5 0,780 Valid DMP3 0,5 0,808 Valid DMP4 0,5 0,797 Valid DMP5 0,5 0,809 Valid DMP6 0,5 0,764 Valid Sumber: Diolah dengan Aplikasi SPSS Versi 22
Berdasarkan hasil uji validitas untuk dukungan manajemen puncak diperoleh hasil 6 pernyataan dikatakan  valid.  Dengan  demikian  item  pernyataan  dalam  variabel  dukungan  manajemen puncak dapat digunakan dalam penelitian selanjutnya.

## Keterlibatan Pemakai dalam Pengembangan Sistem
Keterlibatan pemakai dalam pengembangan sistem diukur dengan 14 pernyataan yang diukur dengan  skala  likert  dengan  poin  satu  sampai  lima. Pernyataan  dinyatakan  valid  apabila koefisien korelasi lebih dari 0,5. Berikut hasil uji validitas variabel keterlibatan pemakai dalam pengembangan sistem
Tabel 3. Uji validitas keterlibatan pemakai dalam pengembangan sistem Variabel Standar Validitas Koefisien Korelasi Keterangan KP1 0,5 0,651 Valid KP2 0,5 0,544 Valid KP3 0,5 0,553 Valid KP4 0,5 0,517 Valid KP5 0,5 0,604 Valid KP6 0,5 0,642 Valid KP7 0,5 0,638 Valid KP8 0,5 0,534 Valid KP9 0,5 0,594 Valid KP10 0,5 0,563 Valid KP11 0,5 0,625 Valid KP12 0,5 0,518 Valid KP13 0,5 0,569 Valid KP14 0,5 0,385 Tidak Valid
Sumber: Diolah dengan Aplikasi SPSS Versi 22 Berdasarkan  hasil  uji  validitas  untuk  keterlibatan  pemakai  dalam  pengembangan  sistem diperoleh hasil 13 pernyataan dikatakan valid dan 1 pernyataan dikatakan tidak valid. Dengan demikian  item  pernyataan  dalam  variabel  keterlibatan  pemakai  dalam  pengembangan  sistem yang  dapat  digunakan  dalam  penelitian  selanjutnya  berjumlah  13  pernyataan,  sedangkan  1 pernyataan dinyatakan gugur.

## Formalisasi Pengembangan Sistem
Formalisasi pengembangan sistem diukur dengan 9 pernyataan yang diukur dengan skala likert dengan poin satu sampai lima. Pernyataan dinyatakan valid apabila koefisien korelasi lebih dari 0,5. Berikut hasil uji validitas variabel formalisasi pengembangan sistem
Tabel 4. Uji validitas formalisasi pengembangan sistem Variabel Standar Validitas Koefisien Korelasi Keterangan FPS1 0,5 0,414 Tidak Valid FPS2 0,5 0,563 Valid FPS3 0,5 0,524 Valid FPS4 0,5 0,714 Valid FPS5 0,5 0,635 Valid FPS6 0,5 0,586 Valid FPS7 0,5 0,532 Valid FPS8 0,5 0,407 Tidak Valid FPS9 0,5 0,517 Valid
Sumber: Diolah dengan Aplikasi SPSS Versi 22 Berdasarkan  hasil  uji  validitas  untuk  formalisasi  pengembangan  sistem  diperoleh  hasil  7 pernyataan  dikatakan  valid  dan  2  pernyataan  dikatakan  tidak  valid.  Dengan  demikian  item pernyataan  dalam  variabel  formalisasi  pengembangan  sistem  yang  dapat  digunakan  dalam penelitian selanjutnya berjumlah 7 pernyataan, sedangkan 2 pernyataan dinyatakan gugur.

## Pendidikan dan Pelatihan Pemakai Sistem
Pendidikan  dan  pelatihan  pemakai  sistem  diukur  dengan  6  pernyataan  yang  diukur  dengan skala  likert  dengan  poin  satu  sampai  lima. Pernyataan  dinyatakan  valid  apabila  koefisien korelasi  lebih  dari  0,5.  Berikut  hasil  uji  validitas  variabel  pendidikan  dan  pelatihan  pemakai sistem
Tabel 5. Uji validitas pendidikan dan pelatihan pemakai sistem Variabel Standar Validitas Koefisien Korelasi Keterangan PPS1 0,5 0,678 Valid PPS2 0,5 0,580 Valid PPS3 0,5 0,536 Valid PPS4 0,5 0,680 Valid PPS5 0,5 0,707 Valid PPS6 0,5 0,684 Valid
Sumber: Diolah dengan Aplikasi SPSS Versi 22 Berdasarkan hasil uji validitas untuk pendidikan dan pelatihan pemakai sistem diperoleh hasil 6 pernyataan dikatakan valid. Dengan demikian item pernyataan dalam variabel pendidikan dan pelatihan pemakai sistem dapat digunakan dalam penelitian selanjutnya.

## Kinerja SIMAKSI
Kinerja simaksi diukur dengan 25 pernyataan yang diukur dengan skala likert dengan poin satu sampai lima. Pernyataan dinyatakan valid apabila koefisien korelasi lebih dari 0,5. Berikut hasil uji validitas variabel kinerja simaksi
Tabel 6. Uji validitas kinerja simaksi Variabel Standar Validitas Koefisien Korelasi Keterangan KS1 0,5 0,528 Valid KS2 0,5 0,558 Valid KS3 0,5 0,558 Valid KS4 0,5 0,455 Tidak Valid KS5 0,5 0,537 Valid KS6 0,5 0,612 Valid KS7 0,5 0,577 Valid KS8 0,5 0,541 Valid KS9 0,5 0,768 Valid KS10 0,5 0,630 Valid KS11 0,5 0,633 Valid KS12 0,5 0,570 Valid KS13 0,5 0,527 Valid KS14 0,5 0,600 Valid KS15 0,5 0,613 Valid KS16 0,5 0,568 Valid KS17 0,5 0,230 Tidak valid KS18 0,5 0,406 Tidak Valid KS19 0,5 0,351 Tidak Valid KS20 0,5 0,256 Tidak valid KS21 0,5 0,460 Tidak Valid KS22 0,5 0,102 Tidak valid KS23 0,5 0,259 Tidak valid KS24 0,5 0,337 Tidak Valid KS25 0,5 0,122 Tidak valid
Sumber: Diolah dengan Aplikasi SPSS Versi 22
Berdasarkan hasil uji validitas untuk kinerja SIMAKSI diperoleh hasil 15 pernyataan dikatakan valid dan 10 pernyataan dikatakan tidak valid. Dengan demikian item pernyataan dalam variabel kinerja SIMAKSI yang dapat digunakan dalam penelitian selanjutnya berjumlah 15 pernyataan, sedangkan 10 pernyataan dinyatakan gugur.
Uji Reliabilitas
Tabel 7. Hasil uji reliabilitas
Sumber: Diolah dengan Aplikasi SPSS Versi 22 Berdasarkan  tabel  diatas  terlihat  bahwa  semua  nilai  lebih  besar  dari  nilai  angka  kritis reliabilitas sebesar 0,70 sehingga dari 47 item pernyataan dapat dipercaya dan layak digunakan untuk penelitian selanjutnya.
Uji Regresi Linier Berganda
Tabel 8. Hasil uji regresi linier berganda Variabel Koefisien regresi Konstanta 13,188 Dukungan manajemen puncak 1,857 Keterlibatan pemakai dalam pengembangan sistem -0,116 Formalisasi pengembangan sistem -0,100 Pendidikan dan pelatihan pengembangan sistem 0,142
Sumber: Diolah dengan Aplikasi SPSS Versi 22 Berdasarkan data yang diperoleh diatas diperoleh persamaan regresi berganda sebagai berikut: Y= 13,188 + 1,857X 1 - 0,116X 2 - 0,100X 3 + 0,142X 4 + e Persamaan  regresi  linier  dapat  diuraikan  sebagai  berikut,  nilai  konstanta  (a)  menunjukkan angka 13,188 yang berarti jika semua variabel bebas bernilai 0 maka kinerja SIMAKSI bernilai 13,188. Nilai koefisien regresi dukungan manajemen puncak (X 1 ) bernilai posistif, artinya terjadi hubungan positif antara dukungan manajemen puncak dan kinerja SIMAKSI oleh karena itu jika dukungan  manajemen  puncak  meningkat  maka  kinerja  SIMAKSI  meningkat.  Nilai  koefisien regresi keterlibatan  pemakai dalam pengembangan sistem (X 2 ) bernilai negatif, artinya terjadi hubungan negatif antara keterlibatan pemakai sistem dan kinerja SIMAKSI oleh karena itu jika keterlibatan pemakai dalam pengembangan sistem meningkat maka kinerja SIMAKSI menurun. Nilai  negatif  pada  pengujian  ini  dapat  terjadi  karena  SIMAKSI  merupakan  sistem  informasi turunan dari pemerintah pusat, sehingga pada penelitian kinerja SIMAKSI ini tidak melibatkan pemakai  dalam  pengembangan  sistem.  Nilai  koefisien  regresi  formalisasi  pengembangan sistem (X 3 ) bernilai negatif, artinya terjadi hubungan negatif antara formalisasi pengembangan sistem dan kinerja SIMAKSI oleh karena itu jika formalisasi pengembangan sistem meningkat maka  kinerja  SIMAKSI  menurun.  Nilai  koefisien  regresi  pendidikan  dan  pelatihan  pemakai sistem  (X 4 )  bernilai  posistif,  artinya  terjadi  hubungan  positif  antara  pendidikan  dan  pelatihan pengembangan  sistem  dan  kinerja  SIMAKSI  oleh  karena  itu  jika  pendidikan  dan  pelatihan pemakai sistem meningkat maka kinerja SIMAKSI meningkat.
No. item Variabel Standar Reliabilitas Alpha Cronbach Keterangan 1. Dukungan manajemen puncak 0,70 0,874 Reliabel 2. Keterlibatan  pemakai  dalam pengembangan sistem 0,70 0,838 Reliabel 3. Formalisasi pengembangan sistem 0,70 0,704 Reliabel 4. Pendidikan  dan  pelatihan pemakai sistem 0,70 0,722 Reliabel 5. Kinerja SIMAKSI 0,70 0,885 Reliabel
Uji Hipotesis Uji F
Tabel 8. Hasil uji F
Sumber: Diolah dengan Aplikasi SPSS Versi 22
Dari  tabel  diatas  dapat  dilihat  bahwa  nilai signifikasi  sebesar  0,000  (<0,05).  Sehingga  dapat disimpulkan  bahwa  variabel  kinerja  SIMAKSI  (Y)  secara  bersama-sama  dipengaruhi  oleh variabel dukungan manajemen puncak (X1), keterlibatan pemakai dalam pengembangan sistem (X2), formalisasi pengembangan sistem (X3), pendidikan dan pelatihan pemakai sistem (X4)
Uji t Tabel 9. Hasil uji t Variabel Nilai t Sig. Konstanta 2,008 0,048 Dukungan manajemen puncak 15,338 0,000 Keterlibatan pemakai dalam pengembanagan sistem -1,245 0,217 Formalisasi pengembangan sistem -1,078 0,284 Pendidikan dan pelatihan pemakai sistem 0,761 0,449
Sumber: Diolah dengan Aplikasi SPSS Versi 22
Variabel dukungan manajemen puncak (X1) memiliki nilai signifikan kurang dari 0,05. Sehingga dapat  disimpulkan  bahwa  variabel  dukungan manajemen  puncak  berpengaruh  terhadap variabel  kinerja  SIMAKSI  (Y).  Berdasarkan  hipotesis  (H 1 ) “Dukungan  manajemen  puncak berpengaruh  positif  pada  kinerja  SIMAKSI”  maka  dalam  analisis  ini  terbukti  bahwa  bukti dukungan manajemen puncak mempengaruhi kinerja SIMAKSI atau H 1 diterima. Variabel keterlibatan pemakai dalam pengembangan sistem (X2) memiliki nilai signifikan lebih dari  0,05.  Sehingga  dapat  disimpulkan  bahwa  variabel  keterlibatan  pemakai  dalam pengembangan sistem tidak berpengaruh terhadap variabel kinerja SIMAKSI (Y). Berdasarkan hipotesis  (H 2 ) “Keterlibatan  pemakai  dalam  pengembangan  sistem  berpengaruh  positif  pada kinerja  SIMAKSI”  maka  dalam  analisis  ini  terbukti  bahwa  bukti  keterlibatan  pemakai  dalam pengembangan sistem tidak mempengaruhi kinerja SIMAKSI atau H 2 ditolak. Variabel  formalisasi  pengembangan  sistem  (X3)  memiliki  nilai  signifikan  lebih  dari  0,05. Sehingga  dapat  disimpulkan  bahwa  variabel  formalisasi  pengembangan  sistem  tidak berpengaruh  terhadap  variabel  kinerja  SIMAKSI  (Y).  Berdasarkan  hipotesis  (H 3 ) “Formalisasi pengembangan  sistem berpengaruh  positif  pada  kinerja  SIMAKSI”  maka  dalam  analisis  ini terbukti  bahwa  bukti  formalisasi  pengembangan  sistem  tidak mempengaruhi  kinerja  SIMAKSI atau H 3 ditolak.
Variabel pendidikan dan pelatihan pemakai sistem (X4) memiliki nilai signifikan lebih dari 0,05. Sehingga  dapat disimpulkan bahwa  variabel  pendidikan dan pelatihan pengembangan sistem tidak  berpengaruh  terhadap  variabel  kinerja  SIMAKSI  (Y).  Berdasarkan  hipotesis  (H 4 ) “Pendidikan  dan  pelatihan  pemakai  sistem  berpengaruh  positif  pada  kinerja  SIMAKSI”  maka dalam  analisis  ini  terbukti  bahwa  bukti  pendidikan  dan  pelatihan  pemakai  sistem  tidak mempengaruhi kinerja SIMAKSI atau H 4 ditolak.
Koefisien Determinasi Tabel 10 Hasil uji koefisien determinasi R Square Adjusted R Square Nilai 0,754 0,741 Sumber: Diolah dengan Aplikasi SPSS Versi 22 Nilai F Sig. 59,643 0,000
Koefisien determinasi (R 2 ) sebesar 0,754, artinya bahwa kontribusi variabel independen dengan variabel dependen sebesar 75,4%. Sedangkan sisanya yaitu 24,6% dipengaruhi oleh variabel lain  diluar  model.  Koefisien Adjusted  R  Square sebesar  0,741  yang  berarti  seluruh  variabel bebas (X) berkontribusi secara simultan terhadap variabel terikat (Y) sebesar 74,1%.

## Pembahasan Hasil Analisis Data
Analisis  yang  pertama  menunjukkan  bahwa  variabel  dukungan  manajemen  puncak mempengaruhi  kinerja  SIMAKSI.  Hal  tersebut  dikarenakan  seorang  manajemen  puncak berperan  sebagai  pengambil  keputusan  dalam  pengembangan  SIMAKSI, dukungan  dan keterlibatan manajemen puncak memegang peranan penting dalam keberhasilan implementasi SIMAKSI, selain itu juga dapat memberikan sinyal yang kuat bagi karyawan bahwa perubahan yang dilakukan merupakan suatu yang penting. Sehingga peningkatan kinerja SIMAKSI dapat dilakukan  dengan  dukungan  manajemen  puncak.  Hasil  ini  memiliki  kesamaan dengan  hasil penelitian (Krisbandono,  2014) yang  menyatakan  bahwa  dukungan  manajemen  puncak berpengaruh  signifikan  terhadap  kinerja  sistem  informasi  akuntansi.  Penelitian  yang  sama dikemukakan  oleh (Sahusilawane,  2014) dukungan  pengawas  menunjukan  pengaruh  yang signifikan  terhadap  kinerja  SIA.  Namun  pembahasan  ini  bertentangan dengan  penelitian (Prabowo  &  Respati,  2013) yang  menyatakan  bahwa  dukungan  pimpinan  bagian  tidak berpengaruh  signifikan  terhadap  kinerja  sistem  informasi  akuntansi.  Dengan  hasil  ini menandakan bahwa faktor dukungan manajemen puncak berpengaruh pada kinerja SIMAKSI di BPKD kabupaten Klaten.
Analisis  kedua  menunjukkan  bahwa  variabel  keterlibatan  pemakai  dalam  pengembangan sistem  tidak  mempengaruhi  kinerja  SIMAKSI.  Hal  ini  dikarenakan  pada  pengembangan SIMAKSI di instansi tidak melibatkan pemakai sistem sebagai sarana pengembangan SIMAKSI. Sehingga  dengan  adanya  keterlibatan  pemakai  dalam  pengembangan  sistem  belum  tentu dapat meningkatkan kinerja SIMAKSI. Pembahasan ini mendapatkan hasil yang sama dengan penelitian (Daryani,  2013) yang  menyatakan  penelitiannya  mendapatkan  hasil  bahwa  hanya keterlibatan  pemakai  yang  tidak  berpengaruh  terhadap  kinerja  SIA.  Hasil  ini  bertentangan dengan  penelitian  yang  dilakukan (Meiryani,  2014) dalam  penelitiannya  mendapatkan  hasil bahwa  partisipasi  pengguna  sistem  informasi  berpengaruh  positif  signifikan  terhadap  kualitas SIA. (Napitulu, 2015) mendapatkan hasil yang sama yaitu keterlibatan pengguna berguna dan memiliki efek positif pada kualitas sistem informasi dan kepuasan pengguna itu sendiri. Dengan hasil  ini  menandakan  bahwa  faktor  keterlibatan  pemakai  dalam  pengembangan  sistem  tidak berpengaruh pada kinerja SIMAKSI di BPKD kabupaten Klaten.
Analisis  ketiga  menunjukkan  bahwa  variabel  formalisasi  pengembangan  sistem  tidak mempengaruhi kinerja SIMAKSI. Hal ini dikarenakan formalisasi pengembangan sistem terjadi ketika  pemakai  melaporkan  atau  menginputkan  sendiri  hasil  kerja  kedalam  SIMAKSI.    Hasil pembahasan penelitian ini mendapatkan hasil yang sama dengan (Rizki & Hamidi, 2013) yang menyatakan  bahwa  formalisasi    pengembangan    sistem  tidak  memiliki  pengaruh  terhadap kinerja  sistem  informasi  akuntansi.  Hasil  penelitian  ini  bertentangan  dengan  penelitian  yang dilakukan  oleh (Antari,  Putu,  &  Made,  2015) menyatakan  bahwa  formalisasi  pengembangan sistem  informasi  berpengaruh  positif  terhadap  kinerja  sistem  informasi  akuntansi.  Sejalan dengan  penelitian (Made  &  Utama,  2014) yang  mengemukakan  bahwa  formalisasi pengembangan  sistem  informasi  berpengaruh  positif  terhadap  kinerja  SIA.  Dengan  hasil  ini menandakan  bahwa  faktor  formalisasi  pengembangan  sistem  tidak  berpengaruh  pada  kinerja SIMAKSI di BPKD kabupaten Klaten.
Analisis keempat menunjukkan bahwa variabel pendidikan dan pelatihan pemakai sistem tidak mempengaruhi kinerja SIMAKSI. Hal ini dikarenakan tingkat pemahaman pemakai yang telah paham  dan  mengerti  bagaimana  cara  pengoperasian  SIMAKSI  tersebut.  Sehingga  dengan adanya  pendidikan  dan  pelatihan  pemakai  sistem  belum  tentu  dapat  meningkatkan  kinerja SIMAKSI.  Penelitian  ini  bertentangan  dengan  penelitian  yang  dilakukan (Buda  Utama  &
Suardikha,  2014), (Rivaningrum,  2015) dan (Rizki  &  Hamidi,  2013) yang  ketiganyanya menyatakan pendidikan dan pelatihan sistem berpengaruh terhadap kinerja SIA. Dengan hasil ini  menandakan  bahwa  faktor  formalisasi  pengembangan  sistem  tidak  berpengaruh  pada kinerja SIMAKSI di BPKD kabupaten Klaten.

## KESIMPULAN
Terdapat  pengaruh  positif  dan  signifikan  variabel  dukungan  manajemen  puncak  terhadap kinerja SIMAKSI.  Pengaruh  positif  dan  signifikan  ini  berarti  bahwa  apabila  dukungan manajemen  puncak  berjalan  dengan  baik  atau  meningkat  maka  kinerja  SIMAKSI  di  Badan Pengelolaan  Keuangan  Daerah    Kabupaten  Klaten  juga  mengalami  peningkatan  secara signifikan.
Terdapat  pengaruh  negatif  dan  tidak  signifikan  variabel  keterlibatan  pemakai  dalam pengembangan  sistem  terhadap  kinerja  SIMAKSI.  Pengaruh  negatif  dan  tidak  signifikan  ini berarti bahwa apabila keterlibatan pemakai dalam pengembangan sistem berjalan dengan baik atau  meningkat  maka  kinerja  SIMAKSI  di  Badan  Pengelolaan  Keuangan  Daerah  Kabupaten Klaten mengalami penurunan.
Terdapat  pengaruh  negatif  dan  tidak  signifikan  variabel  formalisasi  pengembangan  sistem terhadap  kinerja  SIMAKSI.  Pengaruh  negatif  dan  tidak  signifikan  ini  berarti  bahwa  apabila keterlibatan pemakai dalam pengembangan sistem berjalan dengan baik atau meningkat maka kinerja  SIMAKSI  di  Badan  Pengelolaan  Keuangan  Daerah  Kabupaten  Klaten  mengalami penurunan.
Terdapat  pengaruh  positif  dan  tidak  signifikan  variabel  pendidikan  dan  pelatihan  pemakai sistem terhadap kinerja SIMAKSI. Pengaruh positif dan tidak signifikan ini berarti bahwa apabila keterlibatan pemakai dalam pengembangan sistem berjalan dengan baik atau meningkat maka kinerja  SIMAKSI  di  Badan Pengelolaan  Keuangan  Daerah  Kabupaaten  Klaten  mengalami peningkatan secara tidak signifikan.
Dukungan manajemen puncak, keterlibatan pemakai dalam pengembangan sistem, formalisasi pengembangan  sistem,  dan  pendidikan  dan  pelatihan  dalam  pengembangan  sistem, berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap kinerja SIMAKSI.

## Keterbatasan
Dalam  melakukan  penelitian  ini  peneliti  mendapati  keterbatasan  dalam  melakukan  penelitian yaitu: Waktu  dalam  pengumpulan  data  kuesioner  yang  terbatas  sehingga  tidak mendapatkan jumlah  data  yang  maksimal;  Penyebaran  kuesioner  hanya  dilakukan  dalam  1  lokasi  instansi saja.
Berdasarkan  hasil  pengujian  mengenai  faktor-faktor  yang  mempengaruhi  kinerja  SIMAKSI  di Badan  Pengelolaan  Keuangan  Daerah  Kabupaten  Klaten.  Maka  diberikan  saran  sebagai berikut: (1) Penelitian selanjutnya disarankan agar menambahkan waktu yang lebih lama dalam pengumpulan data kuesioner, sehingga mendapatkan jumlah data yang maksimal.
(2)  Penelitian  selanjutnya  disarankan  agar  menambahkan  lokasi  instansi  dalam  pengambilan data kuesioner sehingga mendapatkan perbandingan dengan instansi lainnya.

## REFERENSI
Abhimantra,  W.  P.,  &  Suryanawa,  I.  K.  (2016).  Analisis  Faktor-Faktor  yang  Mempengaruhi Kinerja  Sistem  Informasi  Akuntansi. E-Jurnal  Akuntansi  Universitas  Udayana ,  1782– 1809.
Antari, K. R., Putu, G., & Made, P. (2015). Faktor-Faktor yang Berpengaruh Terhadap Kinerja Sistem  Informasi  Akuntansi  pada  Bank  Perkreditan  Rakyat  di  Kabupaten  Buleleng. E- Journal Akuntansi Universitas Pendidikan Ganesha. III(1) , 2-11.
Arikunto, S. (2010). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Azwar, S. (2010). Metodologi Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Baridwan, Z. (2015). Sistem Informasi Akuntansi. In  Z. Baridwan, Sistem Informasi  Akuntansi (p. Cetakan Kesembilan). Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta.
Buda  Utama,  I.  D.,  &  Suardikha,  M.  S.  (2014).  Faktor-Faktor  Yang  Mempengaruhi  Kinerja Sistem  Informasi  Akuntansi  (SIA)  Lembaga  Perkreditan  Desa. EJournal  Universitas Udayana .
Chandra,  J.  B.  (2013).  Analisis  faktor-faktor  yang  mempengaruhi  kinerja  sistem  informasi akuntansi  pada  perusahaan  elektronik  di  Surabaya. Undergraduate  thesis,  Widya Mandala Catholic University .
Cooper, D., & Schindler, P. (2010). Business Research Methods. In D. Cooper, & P. Schindler, Business Research Methods. New York: McGraw-Hill.
Dalimunthe, R. W. (2014). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Sistem Informasi Akuntansi  Pada  Perusahaan  Perhotelan  Yang  Ada  Di  Riau  Dan  Sumatera  Barat. Jom FEKON .
Darmawan,  D.,  &  Fauzi, K.  N.  (2013). Sistem  Informasi  Manajemen,  Bandung:  PT  Remaja Rosdakarya .
Daryani. (2013). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Sistem Informasi Akuntansi (Survei pada Bank Perkreditan Rakyat di Kabupaten Boyolali). Skripsi. Universitas Muhamadiyah Surabaya .
DEVI, G. P. (2017). PENGARUH DUKUNGAN MANAJEMEN PUNCAK, PELATIHAN PEMAKAI SISTEM,  FORMALISASI  PENGEMBANGAN  SISTEM,  UKURAN  ORGANISASI,  DAN KETERLIBATAN PEMAKAI DALAM PENGEMBANGAN SISTEM TERHADAP KINERJA SISTEM INFORMASI AKUNTANSI. REPOSITORY UMY .
Dewi,  I.  G.,  &  Idawati,  P.  D.  (2019).  FAKTOR-FAKTOR  YANG  MEMPENGARUHI  KINERJA SISTEM INFORMASI AKUNTANSI (SIA) PADA DINAS KESEHATAN PROVINSI BALI .

## FORUM MANAJEMEN .
Fong,  S.  (2014).  Accounting  Information  Systems  End-User  Satisfaction:  Evidence  of  Hong Kong Housing Authority. The International Technology Management Review , 27-41.
Ghozali,  I.  (2012). Aplikasi  Analisis  Multivariate  dengan  Program  IBM  SPSS. Yogyakarta: Universitas Diponegoro.
Hall, J. A. (2011). Accounting Information System. In J. A. Hall, Accounting Information System (p. edisi 4). Jakarta: Salemba Empat.
Handayani,  R.  (2010).  Analisis  Faktor-Faktor  yang  Menentukan  Efektivitas  Sistem  Informasi pada Organisasi Sektor Publik. Jurnal Akuntansi dan Keuangan. 12(1). .
Hasthoro A, H. (2010). Kinerja Sistem Informasi Akuntansi pad Pemerintahan. EBBANK , 105– 120.
Khaidir,  &  Susanti,  N.  (2015).  ANALISIS  FAKTOR-FAKTOR  YANG  MEMPENGARUHI KINERJA  SISTEM  INFORMASI  AKUNTANSI  PADA  BANK  RAKYAT  INDONESIA KANTOR CABANG BENGKULU. Ekombis Review , 137-147.
Krisbandono. (2014).  Analisis  Faktor-Faktor  Yang  Mempengaruhi  Kinerja  Sistem  Informasi akuntansi. Jurnal FE UNSA. XIII(4) .
Lubis, Y., Hermanto, B., & Edison, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia: Strategi dan perubahan  dalam  rangka  meningkatkan  kinerja  pegawai  dan organisasi. Bandung: Alfabeta .
Made, S.,  & Utama, D. G. (2014). Faktor-Faktor yang Memengaruhi Kinerja Sistem Informasi Akuntansi  pada  Lembaga  Perkreditan  Desa. E,Jurnal  Akuntansi  Universitas  Udanaya. Vol.9 No.3 , 728-746.
Marisa, R. A. (2014). Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja sistem informasi akuntansi pada perbankan di kota Pekanbaru. JOM FEKON , 1–15.
Mastura,  N.,  &  Nadirsyah.  (2018).  FAKTOR-FAKTOR  YANG  MEMPENGARUHI  KINERJA SISTEM  INFORMASI  AKUNTANSI  (STUDI  PADA  SATUAN  KERJA  PERANGKAT ACEH). Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Akuntansi (JIMEKA) Vol. 3, No. 3 , 459-470.
McLeod,  J.  R.,  &  Schell,  G.  P.  (2011).  Sistem  Informasi  Managemen  (Terjemahan).  In  J.  R. McLeod, & G. P. Schell, Sistem Informasi Managemen (Terjemahan). Jakarta: Salemba Empat.
Meiryani. (2014).  Influence  User  Involvement  On  The  Quality  Of  Accounting  Information System. International Journal of Scientific & Technology, Vol 3, No.8 .
Moeheriono. (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Grafindo Persada .
Napitulu, I. H. (2015). Antecedence of user satisfaction in management accounting information systems  quality:  user  involvement  and  user  competency  (survey  of  indonesia manufacture company managers). Politeknik Negeri Medan – Indonesia and Padjadjaran University. I J A B E R, Vol. 13, No. 2 , 561-577.
Perbarini,  N.  K.  (2014).  Analisis  Faktor-Faktor  Yang  Mempengaruhi  Kinerja  Sistem  Informasi Akuntansi  Pada  Lpd  Di  Kecamatan  Denpasar  Utara. E-Jurnal  Akuntansi  Universitas Udayana , 728-746.
Prabowo,  &  Respati,  R.  (2013).  FaktorFaktor Yang  Mempengaruhi  Kinerja  Sistem  Informasi Akuntansi Di Bank Umum Kota Surakarta. Journal Universitas Sebelas Maret Surakarta .
Prabowo, R. G. (2014). Faktor-Faktor Yang mempengaruhi Kinerja Sistem Informasi Akuntansi (Studi  Kasus  pada  Lingkungan  Pemerintahan  Kabupaten  Temanggung). Accounting Analysis Journal , 361–369.
Putra  W,  A.  (2017).  Analisis  persepsi  partisipasi  pemakai  sistem  dan  dukungan  Manajemen terhadap  kinerja  sistem  informasi  Akuntansi  :  studi  kasus  di  PT.  PLN  Persero  area Klaten. Skripsi thesis, Sanata Dharma University .
Rahmawati,  S.  A.  (2015).  Pengaruh  Partisipasi  Pengguna  Sistem  Informasi  dan  Kemampuan Pengguna Sistem Informasi terhadap Kinerja Sistem Informasi Akuntansi. Jurnal Internal Universitas Telkom .
Rivaningrum, A. (2015). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Sistem Informasi Akuntansi (SIA) Rumah Sakit Saras Husada Purworejo. Skripsi. Universitas Negeri Semarang .
Rizki, R. P., & Hamidi, N. (2013). Faktor-faktor  yang  Mempengaruhi Kinerja Sistem Informasi Akuntansi di Bank Umum Kota Surakarta. Journal of Chemical Information and Modeling , 1689–1699.
Rusmiati,  R.  (2012).  Pengaruh  Keterlibatan  Pemakai,  Kapabilitas  Personal  Sistem  Informasi, Ukuran  Organisasi  dan  Formalisasi  Pengembangan  Sistem  Informasi  Terhadap Kepuasan  Pemakai  Sistem Informasi  Akuntansi:  Survei  Pada  Dua  Badan  Usaha  Milik Negara Di Bandung. Universitas Pasundan: Bandung .
Sahusilawane,  W.  (2014).  Pengaruh  Partisipasi  Pemakai  dan  Dukungan  Atasan  terhadap Kinerja Sistem Informasi. Universitas Terbuka .
Siregar, S. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif. Jakarta: PT Fajar Interpratama Mandiri.
Sugiyono. (2011). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kombinasi (Fixed Methods). Bandung: Alfabeta.
Sujarweni, V. W., & Endrayanto, P. (2012). Statistika Untuk Penelitian. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Surya,  A.  A.,  &  Suardikha,  I.  M.  (2016).  Faktor-Faktor  Yang  Berpengaruh  Pada  Kepuasan Pemakai Sistem Informasi Akuntansi Lembaga Perkreditan Desa Di Kecamatan Mengwi. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana , 317-348.
Susilatri, T., Amris, R., & Surya, P. (2010). Faktor-Faktor yang mempengaruhi Kinerja Sistem Informasi Akuntansi Pada Bank Umum Pemerintah Di Kota Pekanbaru. Jurnal Ekonomi Vol18, Nomor 2 .
Suwira,  F.,  &  Fenyta,  D.  (2014).  Analisis  Faktor-Faktor  Yang  Mempengaruhi  Kinerja  Sistem Informasi Akuntansi Pada Perusahaan Pendanaan Di Yogyakarta.
Umar, H. (2010). desain Penelitian MSDM dan Perilaku Karyawan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Wibowo. (2012). Manajemen Kinerja. Jakarta: raja Grafindo Persada.