## HUBUNGAN PAJANAN KEBISINGAN DENGAN GANGGUAN NON - AUDITORY PADA PEKERJA DI PT X BEKASI TAHUN 2019
Dena Meilinda Sumadika 1) , Andi Asnifatima 2) , dan Anissatul Fathimah 3)
1) Kesehatan  Keselamatan  Kerja,  Program  Studi  Kesehatan,  Fakultas  Ilmu  Kesehatan  Universitas  Ibn  Khaldun  Bogor Email: denameilindas@gmail.com
2) Program Studi Kesehatan Masyarakat, Fakultas Ilmu Kesehatan Universitas Ibn Khaldun Bogor Email: andiasnifatimah@gmail.com
3) Program Studi Kesehatan Masyarakat, Fakultas Ilmu Kesehatan Universitas Ibn Khaldun Bogor Email: anissatul_fathimah@yahoo.com

## Abstrak
Kebisingan  di  tempat  kerja  seringkali  menjadi  masalah  bagi  tenaga  kerja.  Kebisingan  merupakan potensi bahaya (hazard) fisik  yang umumnya di jumpai di hampir seluruh kegiatan industrialisasi. Efek  kebisingan  dengan  intensitas  tinggi  dan  bahkan  melebihi  Nilai  Ambang  Batas  (NAB)  yang diterima oleh tenaga kerja dapat  menimbulkan berbagai  masalah kesehatan, diantaranya  gangguan auditory dan  gangguan non  auditory di  PT  X  Bekasi.  Tujuan  penelitian  ini  untuk  mengetahui hubungan  kebisingan  serta  karakteristik  individu  (umur,  masa  kerja,  lama  pajanan  dan  alat pelindung  telinga)  dengan  gangguan non  auditory  effect pada  pekerja  PT.X  Bekasi.  Metode penelitian  ini  adalah  penelitian  kuantitatif  dengan  desain  penelitian  menggunakan cross  sectional . Teknik  pengambilan  sampel  menggunakan sampling jenuh  dengan  jumlah  sampel  penelitian sebesar  45  responden.  Hasil  analisis  menunjukkan  tidak  ada  hubungan  antara  kebisingan  dengan keluhan non  auditory ( p-value =0.759),  umur (p-value =0.384),  masa  kerja  ( p-value =0.178),lama pajanan  ( p-value =1.000),  terhadap  gangguan non-auditory dimana  α  <  0,05.  Area  kerja  yang memiliki kebisingan yang tinggi dan tidak memakai alat pelindung telinga saat di area bising dapat menimbulkan peluang gejala gangguan non-audiotory pada pekerja diharapkan perusahaan semakin mengutamakan  keselamatan  dan  kesehatan  tenaga  kerja  dengan  lebih  meningkatkan  upaya pengendalian kebisingan yang sudah dilakukan dan menambah upaya lainnya yang dapat diterapkan di area kerja bising.

## Kata Kunci:  Kebisingan, Gangguan Non-Audiotory

## Pendahuluan
Sektor  industri  merupakan  sektor  yang menyerap  tenaga  kerja  terbanyak  dibanding sektor  lain.  Oleh  karena  itu,  perlindungan terhadap pekerja perlu diperhatikan. perlindungan  tenaga  kerja  meliputi  banyak aspek seperti keselatan, kesehatan, pemeliharaan  moral  kerja  serta  perlakuan yang  sesuai  dengan  martabat  manusia  dan moral agama.
Perlindungan tersebut
bermaksud  agar  tenaga  kerja  secara  aman melakukan  pekerjaannya  sehari-hari  untuk meningkatkan  produksi  dan  produktivitas nasional.  Tenaga  kerja  harus  memperoleh perlindungan  dari  berbagai  aspek  yang  dapat menimpa dirinya dan mengganggu pekerjaannya (Suma’mur, 1993).
Terdapat sekitar 16 juta orang bekerja di sector  manufaktur  atau  sekitar  13%  dari  total
tenaga  kerja  di  Amerika  Serikat.  Menurut Biro  Statistik  Tenaga  Kerja,  gangguan pendengaran  akibat  kerja  adalah  yang  paling banyak  tercatat  sebagai  penyakit  akibat  kerja di  sector  manufaktur  (17.700  kasus  dari 59.100  kasus)  atau  sekitar  1  dari  9  penyakit tercatat  adalah  gangguan  pendengaran  akibat kerja.  Lebih  dari  72%  terjadi  pada  pekerja  di sektor manufaktur (NIOSH, 2010).
Pajanan  bising  dapat  menyebabkan  dua jenis  gangguan  kesehatan.  gangguan  tersebut adalah gangguan non-audiotory dan gangguan audiotory. gangguan non-audiotory yaitu stress,  berhubungan dengan  fisologikal  dan efek terhadap sikap seseorang dan keperdulian mengenai keselamatan. gangguan audiotory yaitu  kerusakan  pada organ pendengaran  yang  disebabkan  oleh  pajanan kebisingan yang tinggi (CCOHS, 2015).
Menurut WHO (2001), gangguan kesehatan  utama  dari  kebisingan  adalah kerusakan  pada  organ  pendengaran  yang menyebabkan gangguan pendengaran. Hal ini sering  disebabkan  oleh  suara  di  tempat  kerja yang  keras  atau  dengan  suara  musik  yang keras,  serta  suara  kembang  api  yang  keras, selain efek kebisingan audiotory ini,perhatian juga  harus  diberikan  untuk  gangguan non- auditory .  gangguan non-audiotory terjadi pada  level  yang lebih  rendah  dari  yang dibutuhkan untuk merusak organ pendengaran.
Industri Ready Mixed
Concrete merupakan  industri  yang  bergerak  sebagai pemasok  beton  siap  pakai.  Beton  merupakan bahan bangunan dasar  yang digunakan dalam pembangunan komersial dan bangunan industri,  jembatan.  jalan  raya,  trotoar,  rumah, waduk dan struktur lainnya.bahan ini fleksibel dan  mudah  diterapkan  namun  kuat  dan  tahan lama,  terbuat  dari  campuran  semen,  air  dan agregat. Meskipun beton dapat di produksi di tempat  di  mana  ia  akan  digunakan,  industri kontruksi  bergantung  pada  beton  jadi,  yang diproduksi di fasilitas terdekat dan dikirimkan ke lokasi dengan truk (Clark, 2001).
PT.  X  adalah  perusahaan  pemasok beton  siap pakai  ( Readymix Concrete ) , sama seperti  perusahaan Readymix  Concrete lainya ,  PT.  X juga  tidak  lepas  dari hazard saat melakukan  proses  produksi,  salah  satunya kebisingan.  Berdasarkan  hasil  observasi  awal yang  dilakukan  di  PT.  X  Plant  Jatiwarna Bekasi  pada  bagian  produksi  terdapat  mesin- mesin  yang  menimbulkan  kebisingan,  seperti Mesin  Garding  dan  Fan  Mixer  selain  itu sumber kebisingan lainnya juga ada pada truk mixer,  loader,  conveyor,  pompa,  compresor dan  sebagainya.  Dimana  pekerja  bekerja selama 8 jam per hari (dengan waktu istirahat 1  jam).  Oleh  karena  itu,  penulis  ingin mengkaji Hubungan antara Pajanan kebisingan  dengan  gangguan Non-Audiotory
pada pekerja di PT. X Bekasi.

## Metode Penelitian
Jenis  penelitian  yang  akan  digunakan adalah  jenis  penelitian  kuantitatif  Penelitian ini  menggunakan  metode  pendekatan  cross sectional.
Populasi  pada  penelitian  ini  adalah seluruh  pekerja  PT.X  Bekasi  yang  berjumlah 45 Orang. Sampel yang diambil yaitu pekerja yang  dapat  mewakili  populasi  pengambilan sampel  dilakukan  dengan  menggunakan sampling  jenuh.  Sampling  jenuh  adalah
tekhnik penentuan sampel bila semua anggota populasi  digunakan  sebagai  sampel.  Dimana Hal ini dilakukan karena jumlah populasi nya yang berjumlah 45 orang.
Data  primer  yang  digunakan  dalam penelitian ini antara lain pengukuran kebisingan  area  sekitar  truk  mixer  dengan sound level meter, pengisian kuesioner terkait informasi mengenai umur, pekerja,masa kerja dan gangguan non-audiotory, serta
wawancara terkait penggunaan alat pelindung telinga. Data sekunder yang akan diteliti dapat diperoleh  dari  profil  perusahaan,  jumlah  dan daftar  nama  pekerja,  alur  produksi,  informasi yang  berkaitan  dengan  kebisingan  dan  non auditory  dari  berbagai  media  seperti  internet, buku , jurnal , dan lain sebagainya.
Instrumen yang digunakan dalam penelitian  ini  adalah  dengan  menggunakan kuesioner  yang  didalamnya  berisi  variable- variabel  yang  telah  ditentukan  sebelumnya. Variabel  yang  diteliti  dalam  penelitian  ini adalah  kebisingan,  umur,  masa  kerja,  lama pajanan.  Dimana  nanti  akan  diketahui
bagaimana  hubungan  dari  variabel  tersebut dengan  gangguan non-audiotory (fisiologis, psikologis,  dan  komunikasi)  dan  mengetahui gambaran alat pelindung telinga pada pekerja di PT X Bekasi tahun 2019.
Pengolahan  data  ini  dilakukan  dengan pengkodean data, pengeditan data, memasukan  data  dan  pempersihan  data. Analisis  bivariat  dilakukan  setelah  analisis univariat,  analisis  bivariat  dilakukan  untuk mengetahui  hubungan  varibel  bebas  dengan variabel  terikat  dengan  menggunakan  uji statistik chi square .

## Hasil dan Pembahasan
1)  Hubungan  Kebisingan  Dengan  Gangguan  Non-Audiotory  pada  pekerja  di  PT  X  Bekasi tahun 2019.
Dalam  penelitian  ini  dapat  diketahui  bahwa sebanyak  11  responden  (61.1  %)  yang terpapar  kebisingan  <  85  dBA  mengalami gangguan non-audiotory dan  7  responden (38.8  %) yang  tidak  mengalami  gangguan
non-audiotory Sebanyak 14 responden (51.8%)  yang  terpapar  kebisingan  >=  85dBA mengalami  gangguan non-audiotory dan  13 responden  (48.1  %)  yang  tidak  mengalami gangguan non-audiotory
Tabel 1 Hubungan antara Kebisingan dengan Gangguan Non-audiotory Pada Pekerja di PT X Bekasi Tahun 2019

## Sumber: Data Primer
Berdasarkan  hasil  penelitian  bahwa, tidak  ada  hubungan  yang  bermakna  antara kebisingan  dengan  non-audiotory.diperoleh nilai  p-value  sebesar  0.759  (p-value  >  0.05) yang  artinya  secara  perhitungan  statistik Indikator tidak adanya hubungan antara kedua variabel tersebut adalah nilai P-value > (0,05). Diketahui  nilai  OR=  0.685  dengan  95%  CI= (0.204-2.302)  yang  artinya  pekerja  yang terpapar  kebisingan  >=  85  dBA  mempunyai
risiko  0.685  kali  memiliki  gangguan non- audiotory dibandingkan  dengan pekerja  yang terpapar kebisingan < 85 dBA.
Pengukuran pajanan kebisingan dilakukan hanya dalam satu waktu, jadi belum bisa  menggambarkan  pajanan  kebisingan selama  satu  shift  penuh  (24  jam)  pengukuran hanya  dilakukan  pada  pagi-siang  hari.  Tidak melakukan  pengukuran  dosis  kebisingan personal  yang  diterima  pekerja,  sehingga
belum  bisa  menghubungkan  secara  langsung antara  intensitas  kebisingan  pada  sumber bising dengan gangguan non-audiotory karena kondisi  pekerja  yang  tidak  menetap  dalam tugasnya  dan  hasil  pengukuran  bersifat homogen.
Dalam  penelitian  Yustiawan  (2015) Mengenai hubungan dosis pajanan kebisingan personal  dengan  gangguan non adiotory pada pengemudi  truk  mixer  PT  X  Jakarta menjelaskan  bahwa  tidak  ada  hubungan antara  dosis  pajanan  kebisingan  personal dengan  gangguan  non-audiotory  tidak  dapat
di  uji  statistik  dikarenakan  data  yang homogen pada dosis pajanan kebisingan.
Hal  tersebut  tidak  sejalan  dengan peneltian  Tasya  (2018)  mengenai  hubungan kebisingan  dengan  keluhan  non-audiotory pada pada pekerja weaving PT. Unitex bahwa ada  hubungan  antara  kebisingan  dengan keluhan  non-audiotory  (p-value  =  0,016). penelitian  yang  dilakukan  oleh  Yulianto (2013)  yang  menyatakan  bahwa  terdapat hubungan antara intensitas kebisingan dengan gangguan  non  auditory  yaitu  gangguan komunikasi, gangguan fisiologi dan komunikasi.

## 2)  Hubungan  Umur  Dengan  Gangguan  Non-Audiotory  pada  pekerja  di  PT  X  Bekasi  tahun 2019.
Dalam  penelitian  ini  dapat  diketahui  bahwa, sebanyak 29 responden berusia(>= 30 tahun), dimana  sebanyak  18  responden  (62.0  %) mengalami  gangguan non-audiotory dan  11 responden (37.9 %) tidak mengalami gangguan non-audiotory .  Dan  sebanyak  16
responden  berusia  (<30  tahun),  dimana sebanyak  7  responden  (43.7%)  mengalami gangguan non- Tidak ada gangguan non- audiotor y. audiotory dan  9  responden (56.3%)
Tabel 2 Hubungan Antara Umur Dengan Gangguan Non-Audiotory Pada Pekerja Di PT X Bekasi Tahun 2019
Berdasarkan  hasil  penelitian  bahwa, tidak  ada  hubungan  yang  bermakna  antara umur dengan non-audiotory diperoleh p-value sebesar  0.384.  oleh  karena  nilai p-value > (0.05), artinya  secara  perhitungan statistik tidak  ada  hubungan  yang  bermakna  antara umur  dengan  gangguan Non-audiotory .  Dari uji statistik ini juga diketahui nilai OR= 2.104 dengan  95%  CI=  (0.609-7.272)  yang  artinya
pekerja  yang  berumur  30  tahun  keatas mempunyai  risiko  2.104  kali  memiliki  gejala gangguan non-audiotory dibandingkan dengan pekerja  yang  berumur  dibawah  30 tahun.
Responden yang menjadi obyek penelitian mayoritas berumur diatas 30 tahun, sehingga variabel usia kurang dapat dijelaskan  melalui  uji  bivariat  karena  tidak
dapat  menguatkan  teori  mengenai  hubungan usia  yang  dapat  mempengaruhi  keluhan  non auditory  effect  pada  pekerja.  Usia  pada dasarnya merupakan faktor yang berkontribusi  memunculkan  keluhan  non auditory.  Usia  termasuk  unsur  intrinsik  yang berasal  dari  dalam  tubuh  pekerja.  Faktor  usia mampu  memunculkan  keluhan  non  auditory effect  terkait  dengan  fungsi  fisiologis  tubuh pekerja. Seharusnya, jika faktor usia bersinergi dengan intensitas kebisingan tinggi, maka  kemungkinan  munculnya  keluhan  non auditory  effect  semakin  besar.  Ketiadaan hubungan antar variable  tersebut kemunginan disebabkan  persebaran  data  usia  yang  kurang merata.  Usia  tenaga  kerja  di  PT.X  Bekasi tersebar  pada  rentang  23-45  tahun  saja, dengan  usia  termuda  23  tahun  dan  tertua  45 tahun.  Menurut  peneliti,  penyebab  hasil  uji statistik tidak menunjukkan hubungan
signifikan adalah penentuan titik potong yang kurang  tepat,  karena  titik  potong  dapat mempengaruhi hasil uji statistik.
Hasil  tersebut  sejalan  dengan  hasil penelitian  Tasya  (2018)  mengenai  hubungan kebisingan  dengan  keluhan non-audiotory pada pada pekerja weaving PT. Unitex bahwa tidak  ada  hubungan  yang  bermakna  antara umur  dengan  keluhan non  auditory effect ( p- value =0,522).  Dalam  penelitian  yustiawan (2015)  mengenai  hubungan  antara  dosis pajanan kebisingan personal dengan gangguan non-audiotory pada pengemudi truk mixer  PT  X  Jakarta  yang  menyatakan  bahwa tidak  ada  hubungan  antara  umur  dengan gangguan non-audiotory akibat  bising.  Hasil penelitian  Agustin  (2015)  menyatakan  tidak ada  hubungan  umur  dengan  keluhan non auditory di  area  turbin  dan  boiler  ( p-value = 0,655).

## 3)  Hubungan  Masa  Kerja  Dengan  Gangguan  Non-Audiotory  pada  pekerja  di  PT  X  Bekasi tahun 2019.
Dalam  penelitian  ini  dapat  diketahui  bahwa, sebanyak  4  responden  yang  bekerja  diatas  5 tahun  dimana  sebanyak  4  responden  (100%) mengalami  gangguan non-auditory .  Dan
sebanyak 41 responden yang bekerja dibawah
5  tahun  dimana  21  responden  (51.3%) mengalami gangguan non-auditory dan sebanyak  20  responden(48.7%)  tidak  ada gangguan non-auditory.
Tabel 3 Hubungan Antara Masa Kerja Dengan Gangguan Non- Audiotory Pada Pekerja Di PT X Bekasi Tahun2019

## Sumber: Data Primer Penelitian
Berdasarkan  hasil  penelitian  bahwa, tidak  ada  hubungan  yang  bermakna  antara masa  kerja  dengan  non-audiotory  diperoleh nilai p-value sebesar  0178.  oleh  karena  nilai
p-value  >  (0.05), maka  dapat disimpulkan bahwa  tidak  ada  hubungan  yang  bermakna antara  masa  kerja  dengan  gangguan non- audiotory. diketahui  nilai  OR=  0.512 dengan
95%  CI=(0.380-0.691)  yang  artinya  pekerja yang  bekerja  5  tahun  ke  atas  mempunyai risiko  0.512  kali  memiliki  gangguan non audiotory dibandingkan  dengan  pekerja  yang bekerja dibawah 5 tahun.
Responden yang menjadi obyek penelitian mayoritas berumur bekerja diatas 5 tahun,  sehingga  variabel  masa  kerja  kurang dapat  dijelaskan  melalui  uji  bivariat  karena tidak  dapat  menguatkan  teori  mengenai hubungan masa kerja yang dapat mempengaruhi  keluhan  non  auditory  effect pada pekerja.
Hasil  penelitian  ini  juga  didukung  oleh penelitian  Susanti  (2010)  yang  menyatakan masa  kerja  yang  lama  lebih  beresiko  untuk
mengalami  keluhan  non  auditory  berupa gangguan komunikasi, psikologis dan fisiologis.  Hasil tersebut  tidak sejalan dengan peneltian  Yulianto  (2013)  mengenai  faktor- faktor  yang  berhubungan  dengan  gangguan non-audiotory akibat  kebisingan  pada  musisi rock  yang  menyatakan  bahwa  terdapat hubungan bermakna antara masa kerja dengan gangguan non-audotory . . Menurut  Olishfski dalam Yulianto  (2013)  menyatakan  bahwa durasi terpajan bising termasuk lamanya masa kerja  merupakan  faktor  penyebab  timbulnya keluhan subyektif pada  pekerja.semakin lama masa  kerja,  semakin  besar  kerusakan  yang terjadi  pada  fungsi  pendengaran  maupunnon- pendengaran.

## 4) Hubungan Lama Pajanan Dengan Gangguan Non-Audiotory pada pekerja di PT X Bekasi tahun 2019.
Dalam  penelitian  ini  dapat  diketahui  bahwa, sebanyak 39  responden  yang bekerja diatas  8 jam  kerja,  dimana  sebanyak  22  responden (56.5%)  mengalami  gangguan non-auditory dan  17  responden  (43.5  %)  tidak  ada gangguan non-auditory .Dan
sebanyak 6
responden  yang  bekerja  dibawah  8  jam dimana  3  responden(50.0  %)  mengalami gangguan non-auditory dan  sebanyak  3 responden(50.0%)  tidak  ada  gangguan non- auditory.
Tabel 4 Hubungan Antara Lama Pajanan Dengan Gangguan Non-Audiotory Pada Pekerja Di PT X Bekasi Tahun 2019
Berdasarkan  hasil  penelitian  bahwa, tidak  ada  hubungan  yang  bermakna  antara masa  kerja  dengan  non-audiotory  Dari  hasil uji  statistik  diperoleh  nilai p-value sebesar 1.000.  oleh  karena  nilai p-value  >(0.05), maka  dapat  disimpulkan  bahwa  tidak  ada hubungan yang bermakna antara lama pajanan dengan  gangguan non-audiotory. diketahui
nilai  OR=  1.294 dengan  95%  CI=(0.232- 7.234)  yang  artinya  pekerja  yang  bekerja  8 jam  ke  atas  mempunyai  risiko  1.294  kali memiliki gangguan non audiotory dibandingkan  dengan  pekerja  yang  bekerja dibawah 8 jam kerja. Ketiadaan
hubungan tersebut kemungkinan  disebabkan  adanya  pengaruh
faktor lain seperti lama pajanan yang berbeda- beda.  Pekerja  menyatakan  kondisi  mereka yang telah terbiasa dengan keadaan lingkungan kerja yang bising. Selain itu, tidak adanya  hubungan  lama  pajanan  dengan keluhan  pada  tenaga  kerja  bisa  disebabkan oleh beberapa faktor diantaranya tenaga kerja yang  terpapar  intensitas  bising  yang  cukup tinggi  namun  waktu  pajanannya  tidak kontinyu  sehingga  memungkinkan  seorang tenaga  kerja  mengalami  pemulihan  bising setelah  berada  ditempat  kerja  bising.  Faktor kesadaran  menggunakan  APT  yang  kurang dalam  melakukan  pekerjaan  di  area  bising sehingga  risiko  memiliki  keluhan  non auditory seperti gangguan komunikasi, gangguan psikologi dan fisiologis tetap ada.
Untuk mengetahui tingkat  bahaya suatu kebisingan  selain  memperhatikan  faktor intensitas kebisingan, indikator lain yang juga
berperan  penting  terhadap  penentuan  bahaya kebisingan  adalah  durasi  pajanan  bising. Time-weighted Average (TWA) dalam hal ini digunakan  pada  waktu  kerja  8  jam.  Dasar pertimbangan  dari  TWA  ini  untuk  menilai efek  kebisingan  yang  diterima  sebanding dengan  lama  pekerja  terpajan  bising  ( Work n.d.2008 ).
Hal  ini  sama  dengan  hasil  penelitian Agustin  (2015)  menyatakan  tidak  ada hubungan  lama  pajanan  dengan  keluhan non auditory di  area  turbin  dan  boiler  ( p-value = 0,535).  Sriwahyudi  (2014) juga  menyatakan bahwa  tidak  ada  hubungan  lama  pajanan dengan  keluhan non  auditory pada  pekerja instalasi  laundry.  Hasil  penelitian  Sudirman (2014) p-value adalah  0,141  berarti  tidak  ada hubungan  antara  lama  kerja  dengan  keluhan kesehatan non pendengaran.

## 5. Gambaran Alat pelindung Telinga
Penggunaan Alat Pelindung
Telinga dikelompokan  menjadi  empat  kategori  yaitu tidak  nyaman,mengganggu,  lupa,  dan  tidak merasa  perlu  karena  tidak  terlalu  berisik. Kategori  tersebut  dilihat  dari  alasan  pekerja tidak  memakai  alat  pelindung  telinga. Sebanyak 14 (31.1%) responden merasa tidak nyaman  memakai  alat  pelindung  telinga,  13
responden  (28.9%)  merasa  mengganggu pekerjaan  saat  memakai  alat  pelindung telinga,  5  responden  (5.7%)  lupa  membawa alat  pelindung  telinga  ketika  sedang  bekerja, dan 13 responden (33.3%) tidak merasa perlu memakai  alat  pelindung  telinga  karena  area kerja tidak terlalu berisik
Tabel 5 Distribusi Frekuensi Alat Pelindung Telinga Pada Pekerja di PT X Bekasi Tahun 2019
Penggunaan  Alat  Pelindung  Telinga (APT) dapat ditentukan oleh persediaan APT, kesadaran  pekerja,  pengawasan  dari  pihak manajemen SMK3 itu sendiri.di area kerja PT X  disediakan  Alat  Pelindung  Telinga  untuk pekerja.  Hasil  penelitian  Astuti  (2013) mengenai  hubungan  intensitas  kebisingan terhadap efek kesehatan non-audiotory bagian produksi  PT  Thokai  menunjukan  bahwa
pekerjaan  yang  tidak  menggunakan  alat pelindung  telinga  memiliki  risiko  mengalami gangguan  psikologis  4  kali  lebih  besar  dari pada  pekerja  yang  menggunakan  Alat Pelindung  Telinga.  Tetapi,  hasil  survey lainnya  menunjukan  bahwa  tidak  terdapat hubungan  antara  penggunaan  Alat  Pelindung Telinga  dengan  gangguan  fisiologis  dan gangguan komunikasi.

## Kesimpulan dan Saran

## Kesimpulan
1. Hasil analisis antara Pajanan kebisingan dengan  gangguan non-audiotory baik pada  gejalafisiologis,  psikologis  dan komunikasi,secara statistik tidak ditemukan  hubungan  bermakna  antara pajanan  kebisingan  dengan  gangguan non-audiotory dengan  nilai (  p-value 0.759 > 0.05).
2. Hasil  analisis  antara  umur  dengan gangguan non-audiotory baik  pada gejala fisiologis, psikologis dan komunikasi, secara statistik tidak ditemukan  hubungan  bermakna  antara umur  dengan  gangguan  non-audiotory dengan nilai (p-value 0.384 >0.05.
3. Hasil  analisis  antara  masa  kerja  dengan gangguan  non-audiotory  baik  pada gejala fisiologis, psikologis dan komunikasi, secara statistik tidak ditemukan  hubungan  bermakna  antara masa  kerja  dengan  gangguan  non- audiotory dengan nilai (p-value 0.178>0.05).
4. Hasil  analisis  antara  lama  pajananan dengan  gangguan  non-audiotory  baik pada  gejala  fisiologis,  psikologis  dan komunikasi, secara statistik tidak ditemukan  hubungan  bermakna  antara lama  pajanan  dengan  gangguan  non- audiotory  dengan  nilai  (p-value  1.000 >0.05).
5. Gambaran  Penggunaan  Alat  Pelindung Telinga  dikelompokan  menjadi  empat kategori yaitu
tidak nyaman,mengganggu,  lupa,  dan  tidak merasa  perlu  karena  tidak  terlalu berisik.  Kategori  tersebut  dilihat  dari alasan  pekerja  tidak  memakai  alat pelindung telinga. Sebanyak 14 (31.1%) responden merasa tidak nyaman memakai  alat  pelindung  telinga,  13 responden (28.9%) merasa mengganggu pekerjaan  saat  memakai  alat  pelindung telinga,  5  responden  (5.7%)  lupa membawa  alat  pelindung  telinga  ketika sedang  bekerja,  dan  13  responden (33.3%)  tidak  merasa  perlu  memakai alat  pelindung  telinga  karena  area  kerja tidak terlalu berisik.

## Saran
1. Melakukan pengukuran kebisingan pada area  yang  berpotensi  menimbulkan kebisingan  tinggi  atau  pada  pekerja yang  berpotensi  terpajan  kebisingan tinggi 2. Memberikan pelatihan dan menyediakan  alat  pelindung  telinga berupa  earplug/earmuff  serta  informasi mengenai  efek  buruk  dari  kebisingan kepada pekerja.
3. Melakukan pengukuran audiometri
secara  rutin  sebaiknya  dilaksanakan oleh  perusahaan  minimal  pada  pekerja
yang berpotensi terpajan kebisingan dan baiknya seluruh pekerjaagan bisa diketahui  kondisi  pendengaran  dari setiap pekerja.

## Daftar Pustaka
[1]. Adha,  Maghfira.  2018.  Hubungan Kebisingan Di Bandara Halim Perdanakusuma Jakarta Timur Terhadap Gangguan  Non-  Auditori  Permukiman Penduduk  Wilayah  Buffer.  Jurnal.
Fakultas Kesehatan Masyarakat. Semarang: Universitas Diponegoro.
[2]. Agustin,  Ike  (2015).  Hubungan  antara intensitas  kebisingan  dengan  keluhan non  auditory  effect  di  area  turbin  dan boiler  pembangkit.  Skripsi.  Jember: Universitas Jember.
[3]. Arif, Maskur. (2012). Persepsi Masyarakat  Mengenai  Gangguan  Non Auditory  Terhadap  Tingkat  Kebisingan Di  Kawasan  Pemukiman  Di  Sekitar Bandar  Internasional  Soekarno-Hatta
Pada  Tahun  2012.  Skrispi.  Depok:
Universitas Indonesia.
[4]. Arikunto,  Suharsimi.  (2013).  Prosedur Penelitian. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
[5]. Aquariza,  Tasya  (2018).  Hubungan kebisingan dengan keluhan non auditory effect  pada  pekerja  bagian  weaving  di PT.  Unitex  bogor  tahun  2018.Skipsi. Bogor: Universitas Ibn Khaldun.
[6]. Bungin,  Burhan.Metodologi  Penelitian Kuantitatif  Komunikasi,  Ekonomi  dan Kebijakan  Publik  Serta  Ilmu-Ilmu Sosial Lainnya, 2010 Jakatra : Kencana
[7]. Cara  mudah  analisis  data  univariat  &
crosstabs  (tabel  silang)  dengan  SPSS diakses di https://www.youtube.com/watch?v=Xk4 P7YiNr-8 pada tanggal 11Juli 2019. [8]. CCOHS (2015) NOISE-Audiotory effects diakses di https://www.tequipment.net/BK735.html
pada tanggal 20 Januari 2019.
[9]. Damajanty,  2015.  Pengaruh  Pajanan Bising  Terhadap  Pendengaran  Dan Tekanan  Darah  Pada  Pekerja  Game Center Di Kota Manado.Jurnal. Fakultas Kesehatan  Masyarakat  Universitas  Sam Ratulangi.Manado:  Universitas  Sam Ratulangi.
[10]. Harrianto,  Ridwan.  (2010).  Buku  Ajar Kesehatan Kerja. Jakarta: EGC
[11]. Iwan, Ramdan. 2014. Hubungan Paparan  Kebisingan  Dengan  Gangguan
Psikologis,  Gangguan  Komunikasi  Dan Tekanan Darah Pada Tenaga Kerja Pltd Kasamarinda. Jurnal. fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas
Mulawarman.  Samarinda  :  Universitas Mulawarman
[12]. Keputusan  Menteri  Negara  Lingkungan Hidup  No.  KEP  48/MENLH/11/1996. BAKU TINGKAT KEBISINGAN.
[13]. Khairul,  Yustriawan.  2015.  Hubungan dosis  pajanan  kebisingan  personal dengan  gangguan  non-audiotory  pada pengemudi  truk  mixer  di  PT  Ramli, Soehatman.  2010.  Sistem  Manajemen Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja.
Jakarta: Dian Rakyat
[14]. Prasetya,  E.  (2018).  Pemberdayaan
Masyarakat Tentang Kesehatan, Pendidikan dan Kreatifitas. Abdi Dosen: Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat 2 (1), 19-25.
[15]. Rizky, Ardian.2013. Faktor-Faktor
Yang  Berhubungan  Dengan  Gangguan Nonauditory  Akibat  Kebisingan  Pada Musisi Rock. Jurnal. Fakultas Kesehatan Masyarakat. Semarang: Universitas Diponegoro.
[16]. Sasongko,  D.P,  dkk.  2000.  Bising Lingkungan. Semarang:  Badan Penerbit
Universitas Diponegoro.