Available Online At: https://ejournal.warmadewa.ac.id/index.php/krisna

## PERSEPSI MAHASISWA AKUNTANSI DALAM PEMILIHAN KARIR MENJADI AKUNTAN PUBLIK : BEBERAPA FAKTOR PENENTU
Tian Ariyanto 1 , Maria Goreti Kentris Indarti 2 *
1,2 Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Stikubank Semarang *e-mail: tianariyanto@mhs.unisbank.ac.id 1 , kentris@edu.unisbank.ac.id 2
DiPublikasi: 01/07/2023
https://doi.org/10.22225/kr.15.1.2023.68-78

## Abstract
This study aims to empirically examine the considerations of the labor market, social values, and work environment on the perceptions of accounting students in choosing a  career to become a public accountant by using a  questionnaire distributed  to  respondents.  The  population  used  was  students  of  the  S-1  accounting  study  program  at  Stikubank University (UNISBANK) Semarang and Dian Nuswantoro University. In selecting the sample using purposive sampling technique with predetermined criteria. To test this study, researchers used a sample of 92 consisting of 20 male and 72 female. To obtain the value that supports this study using multiple linear analysis methods assisted by applicationsSPSS. Based on the results of the analysis that has been carried out, it shows that considerations of the labor market have a positive effect on  the perceptions of  accounting students in choosing a  career to  become a  public accountant, social values  have  a  positive  effect  on  the  perceptions  of  accounting  students  in  choosing  a  career  to  become  a  public accountant, and work environment have a positive effect on the perceptions of accounting students in choosing a career to become a public accountant . Keywords: labor  market  considerations,  social  values,  work  environment,perceptions of  career  selection  as  a  public accountant

## Abstrak
Penelitian  ini  memiliki  tujuan  untuk  menguji  secara  empiris  faktor  pertimbangan pasar  kerja,  nilai-nilai  sosial,  dan lingkungan  kerja  terhadap  persepsi  mahasiswa  akuntansi  dalam  pemilihan  karir  menjadi  akuntan  publik  dengan menggunakan  kuesioner  yang  dibagikan  kepada  responden.  Populasi  penelitian  yaitu  mahasiswa program studi  S-1 akuntansi Universitas Stikubank (UNISBANK) Semarang dan Universitas Dian Nuswantoro. Dalam pemilihan sampel menggunakan teknik purposive sampling dengan kriteria yang sudah ditentukan.  Untuk menguji penelitian ini, peneliti menggunakan sampel sebanyak 92 terdiri dari 20 berjenis kelamin laki-laki dan 72 berjenis kelamin perempuan. Untuk memperoleh nilai yang mendukung dalam penelitian ini menggunakan metode analisis linier berganda dibantu dengan aplikasi SPSS. Berdasarkan  hasil  analisis  yang  telah  dilakukan  menunjukkan  bahwa  pertimbangan  pasar  kerja berpengaruh positif terhadap persepsi mahasiswa akuntansi dalam pemilihan karir menjadi akuntan publik, nilai-nilai sosial berpengaruh positif terhadap persepsi mahasiswa akuntansi dalam pemilihan karir menjadi akuntan publik, dan lingkungan kerja  berpengaruh positif terhadap persepsi mahasiswa akuntansi dalam pemilihan karir menjadi akuntan publik.
Kata Kunci : Pertimbangan pasar kerja, nilai-nilai sosial, lingkungan kerja, persepsi pemilihan karir menjadi akuntan Publik

## I.   PENDAHULUAN
Menentukan  karir  bagi  mahasiswa  merupakan sebuah tahap awal dalam pembentukan karir. Setiap orang  pasti  memiliki  harapan  dan  keinginan  yang berbeda untuk memperoleh karir yang menjanjikan. Untuk mendapatkan karir yang diinginkan, mahasiswa    perlu    bekerja    keras    meningkatkan
kualitas  dan  tanggung  jawab  yang  akan  menjadi syarat  dalam  menghadapi  tantangan  dunia   kerja yang  semakin  ketat  dan  kompetitif  di  masa  depan (Ambari, 2017)
Menurut (Indonesia, 2011)  tentang Akuntan Publik,  “akuntan  publik  merupakan  suatu  profesi
Jurnal KRISNA: Kumpulan Riset Akuntansi Volume 15, Nomor 1 2023 CC-BY-SA 4.0 License
yang  jasa  utamanya  adalah  jasa  asuransi  dan  hasil pekerjaannya  digunakan  secara  luas  oleh  publik sebagai  pertimbangan  penting  dalam  pengambilan keputusan.  Akuntan  publik  memiliki  peranan  sangat besar dalam mendukung perekonomian nasional yang sehat dan efisien serta meningkatkan transparansi dan mutu informasi dalam bidang keuangan”.
Terdapat     beberapa     faktor     yang     dapat mempengaruhi     dalam     pemilihan     karir     yaitu pertimbangan  pasar  kerja,  nilai-  nilai  sosial,  dan lingkungan  kerja.  Ketiga  faktor  tersebut  menjadi dasar  dalam menentukan  karir,  dimana  menentukan karir merupakan suatu keputusan sangat besar yang nantinya    akan    berdampak    pada    masa    depan seseorang.
Pertimbangan pasar  kerja menjadi  faktor yang mempengaruhi        dalam        pemilihan        karir. Pertimbangan pasar  kerja ini  melihat  seberapa luas pasar  suatu  pekerjaan.  Pekerjaan  yang  memiliki peluang   yang   luas   atau   banyak   diminati   oleh perusahaan, tentunya akan lebih banyak peminatnya dibandingkan  pekerjaan  yang      peluangnya  sangat sempit (Dananjaya, 2019). Pertimbangan pasar kerja dapat  dikaitkan  dengan  segala    sesuatu    yang berhubungan  dalam menentukan karir di masa depan (Ambari, 2017). informasi hasil penelitian terdahulu menyatakan  bahwa  pertimbangan  pasar  kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap persepsi mahasiswa akuntansi dalam pemilihan karir menjadi akuntan    publik    (Ambari,  2017);  (Dananjaya, 2019);  (Murdiawati, 2020); (Sapariyah, R. A., Putri, I.  S.,  &  Fujianto,  2020);  (Suyono,  2014); (Talamaosandi, N. K. P. S., & Wirakusuma, 2006). Tetapi  hasil  penelitian        berbeda        yang menyatakan    bahwa pertimbangan pasar kerja tidak berpengaruh  terhadap      persepsi      mahasiswa akuntansi    dalam pemilihan  karir  menjadi  akuntan publik (Asmoro, 2018); (Laka, 2019); (Nurdiansyah,  2021);  (Suryani,  2018);  (Susanti, 2019).
Nilai-nilai    sosial    merupakan    faktor    yang
mempengaruhi  dalam  pemilihan  karir  menjadi akuntan publik meliputi kesempatan untuk berinteraksi,  menjalankan  hobi,  dan  kepuasan pribadi (Talamaosandi, N. K. P. S., & Wirakusuma, 2006).  Menurut  (Ambari,  2017)  nilai-nilai  sosial merupakan  pandangan  masyarakat  terhadap  suatu karir  yang  telah  ditentukan  seseorang.  Berdasarkan hasil  penelitian  terdahulu  menyatakan  bahwa  nilai- nilai  sosial  berpengaruh  positif  dan  signifikan terhadap  persepsi  mahasiswa  akuntansi  dalam pemilihan  karir  menjadi  akuntan  public  (Ambari, 2017); (Laka, 2019); (Murdiawati, 2020); (Nurdiansyah, 2021); (Suyono, 2014);
(Talamaosandi, N. K. P. S., & Wirakusuma, 2006). Sedangkan  hasil  penelitian  lain  menyatakan  bahwa nilai-nilai sosial tidak berpengaruh terhadap persepsi mahasiswa akuntansi dalam pemilihan karir menjadi  akuntan  publik;  (Laksmi,  2019);  (Susanti, 2019).
Lingkungan kerja juga merupakan faktor yang dapat mempengaruhi dalam pemilihan karir menjadi akuntan  publik.  Lingkungan  kerja diartikan sebagai segala  sesuatu  yang  dapat  mempengaruhi  diri seseorang dalam melakukan  pekerjaannya  (Ambari, 2017).  Penjelasan  dari  hasil  penelitian  terdahulu menyatakan  lingkungan  kerja  berpengaruh  positif dan  signifikan  terhadap  persepsi mahasiswa akuntansi  dalam  pemilihan  karir  menjadi  akuntan publik (Murdiawati, 2020; (Ambari, 2017); (Talamaosandi, N. K. P. S., & Wirakusuma, 2006); (Susanti, 2019);     Suryani dan Machmuddah, 2018). hasil  penelitian  lain  menyatakan  bahwa  lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap persepsi mahasiswa akuntansi  dalam  pemilihan  karir  menjadi  akuntan publik. (Suyono, 2014); (Asmoro, 2018); (Nurdiansyah, 2021).
Berdasarkan  uraian  diatas,  penelitian  ini  menguji kembali  pengaruh  pertimbangan  pasar  kerja,  nilai– nilai  sosial,  dan  lingkungan  kerja  terhadap  persepsi mahasiswa akuntansi dalam pemilihan karir menjadi akuntan publik.

## II.  TINJAUAN PUSTAKA

## Teori Pengharapan (Expectancy Theory)
Teori pengharapan (Expectancy Theory ) adalah teori  motivasi.  Teori  pengharapan (Expectancy Theory) ini  merupakan  suatu  kekuatan  dari  minat yang   digunakan   untuk   bertindak   dengan   cara
bersandar  pada  resistensi  pengharapan.  Penjelasan yang  diterima  secara  lebih  luas  mengenai  motivasi adalah teori pengharapan dari
(Vroom,  2006),  dalam  terminologi  yang  lebih praktis,  teori  pengharapan  menggambarkan  bahwa pekerja akan lebih baik dan lebih keras jika pekerja telah  meyakini  bahwa  usaha  yang  dilakukan  dapat menghasilkan  penilaian  kinerja  yang  memuaskan.
Penilaian  kinerja  yang  baik  dan  memuaskan  akan memotivasi  imbalan  organisasi  seperti  pemberian komisi, penghargaan finansial atau promosi kenaikan jabatan.
Pemahaman  sasaran  pribadi  dan  probabilitas antara upaya dan kinerja, antara kinerja dan imbalan merupakan     suatu     kunci     utama     dari     teori pengharapan (expectancy theory ). Dalam menentukan  suatu  karir  bagi   mahasiswa  jurusan akuntansi  dapat  ditentukan  oleh  pengharapan  akan karir.  Apabila  karir  dapat  memberikan  imbalan organisasi   yang   mencukupi   seperti   pemberian premi, penghargaan finansial atau promosi kenaikan jabatan.  Dengan  arti  lain  mahasiswa  mempunyai pengharapan  terhadap  karir  yang  sudah  mereka tentukan  akan  memberikan  apa  yang  sudah  di impikan  ditinjau  dari  beberapa  faktor-faktor diantaranya penghargaan finansial, pelatihan profesional,  pengakuan  professional,  nilai-  nilai sosial,  lingkungan  kerja,  pertimbangan  pasar  kerja dan personalitas (Robbins, S. P., & Judge, 2017)

## Persepsi Mahasiswa Akuntansi dalam Pemilihan Karir menjadi Akuntan Publik
Persepsi   merupakan   suatu   gagasan   secara langsung  dari  seseorang  untuk  mengetahui  hal-hal yang dialami oleh setiap individu dalam memahami setiap  informasi  tentang  lingkungan  melalui  panca inderannya  (Lestari,  2013).  Persepsi  melibatkan proses  kognitif  yang  dapat  meliputi  penafsiran  dan pemberian  arti  terhadap obyek  yang  telah terorganisir dari sudut pandang individu, akan tetapi kebutuhan dasarnya ingin terpuaskan, seperti halnya kebutuhan fisik, rasa aman, dan lain-lain.
Mahasiswa     akuntansi     tentunya     memiliki berbagai macam persepsi dalam memilih karir yang nantinya akan dijalani di masa depan (Talamaosandi, N.  K.  P.  S.,  &  Wirakusuma,  2006).  Pada  3  Mei  di berlakukannya UU tentang Akuntan Publik, lulusan sarjana  akuntansi  di  perkenankan  dapat  mengikuti Ujian Certified  Publik Accountant (CPA). Sebelum di berlakukannya Undang- undang tentang Akuntan Pajak,  persyaratan  menjadi  akuntan  publik  untuk lulusan  S1  atau  D4  diwajibkan  untuk  mengikuti Program  Pendidikan  Profesi  Akuntansi  (PPAk), memperoleh register negara akuntan, dan menjalankan    praktik   profesi    akuntan.   Dengan adanya  debirokratisasi  alur  untuk  memperoleh Certified  Publik  Accountant  (CPA),  maka  Instansi
Akuntan  Publik  Indonesia  (IAPI)  berusaha  untuk meningkatkan  minat  mahasiswa  akuntansi  untuk berkarir sebagai Akuntan Publik.

## Pertimbangan Pasar Kerja
Pertimbangan    pasar    kerja    merupakan keamanan  kerja  yang  menyediakan  lapangan  kerja atau  mempermudah  dalam  mengakses  lowongan kerja.  Pekerjaan  yang  mempunyai  pasar  kerja  yang luas akan banyak diminati daripada pekerjaan yang mempunyai pasar kerja atau peluang kecil (Asmoro, 2018).  Hal  ini  karena  kesempatan untuk berkembang dari pekerjaan dan imbalan yang didapatkan akan lebih banyak.

## Nilai-Nilai Sosial
Nilai-nilai   sosial   ditunjukkan  sebagai   faktor yang  menunjukkan  kemampuan  seseorang  di masyarakat,  atau  nilai  seseorang  yang  dapat  dilihat dari sudut pandang orang-orang lain di lingkungannya  (Suyono,  2014).  Nilai-nilai  sosial dapat di pertimbangkan mahasiswa akuntansi dalam menentukan  profesi  yang  dapat  meliputi:  peluang berinteraksi, kepuasan pribadi, peluang menjalankan hobi, dan perhatian perilaku pribadi.
Mahasiswa yang tertarik dalam profesi seorang akuntan  publik  akan  memperoleh  pekerjaan  yang memiliki  tempat  dan  beberapa  pilihan  perusahaan yang    berbeda,    maka    diharuskan    menambah wawasan di bidang selain akuntansi, karena korelasi yang dilakukan dalam pekerjaan tidak hanya sesama akuntan  saja,  tetapi  dengan  ahli  di  bidang  lainnya (Talamaosandi, N. K. P. S., & Wirakusuma, 2006).

## Lingkungan Kerja
Lingkungan  kerja  merupakans  segala  sesuatu yang  dapat  mempengaruhi  diri  seseorang  dalam melakukan pekerjaannya (Ambari, 2017). Lingkungan  kerja  salah  satu  faktor  yang dapat  memengaruhi  produktivitas  seorang  akuntan publik.Faktor  tersebut  sangat  penting  dan  besar sekali pengaruhnya, tetapi masih banyak perusahaan yang  kurang  memperhatikan  hal-hal  tersebut (Talamaosandi, N. K. P. S., & Wirakusuma, 2006). Mahasiswa  jurusan  akuntansi  mempunyai  jiwa kompetensi  yang tinggi cenderung memilih lingkungan  pekerjaan  yang  bisa  memberikan tantangan  bagi  mereka,  sehingga  mahasiswa  akan mendapatkan  kepuasan  tersendiri  ketika  dapat menyelesaikan  tantangan  yang  diberikan  dengan baik dan sempurna (Ambari, 2017).
Pengembangan Hipotesis Pengaruh Pertimbangan Pasar Kerja terhadap Persepsi Mahasiswa Akuntansi dalam Pemilihan Karir menjadi Akuntan

## Publik
Pertimbangan   pasar   kerja   adalah keamanan kerja  yang  menyediakan  lapangan  pekerjaan. Pekerjaan  yang mempunyai  pasar  kerja  yang luas akan  banyak  peminat  daripada  pekerjaan  yang memiliki  peluang  pasar  kerja  sedikit  (Asmoro, 2018).    Sesuai    dengan    pendapat    yang  telah dikemukakan  oleh  (Robbins,  S.  P.,  &  Judge, 2017)  yang  menyatakan  bahwa  salah  satu  dari komponen  pembentukan  sikap  seseorang  adalah Cognitive Component yang berarti keyakinan dari informasi yang dimiliki oleh seseorang mempengaruhi  sikap  terhadap  profesi  yang  akan dijalani.  Pertimbangan pasar    kerja   mempunyai hubungan      sangat      erat  dengan  pekerjaan  yang dapat diakses di masa yang akan datang
Teori     Pengharapan     ( Expectancy Theory ) menjelaskan  bahwa  munculnya  dorongan  atau motivasi  seseorang  pada  hakekatnya  dipicu  oleh adanya  harapan  atau  harapan  seseorang  untuk mendapatkan    apa    yang    diinginkannya. Pertimbangan  pasar  kerja  merupakan  faktor  yang mempengaruhi pilihan karir seorang akuntan. Jika profesi  akuntan  masih  terbuka,  maka  keinginan mahasiswa terhadap profesi akuntan semakin besar (Vroom, 2006).
Pernyataan ini sejalan dengan yang dilakukan  oleh  (Ambari,  2017),  (Dananjaya, 2019),  (Murdiawati,  2020), (Sapariyah, R. A., Putri, I. S., & Fujianto, 2020), (Suyono, 2014), dan (Talamaosandi, N. K. P. S., & Wirakusuma, 2006) menyatakan  bahwa  pertimbangan  pasar  kerja berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap persepsi  mahasiswa  akuntansi  dalam  pemilihan karir  menjadi  akuntan  publik.  Berdasarkan paparan      di      atas,      maka      hipotesis  pertama dirumuskan sebagai berikut :
Ha1  :  Pertimbangan  pasar  kerja  berpengaruh positif terhadap persepsi mahasiswa akuntansi  dalam  pemilihan  karir  menjadi akuntan Publik
Pengaruh  Nilai-Nilai  Sosial  terhadap  Persepsi Mahasiswa  Akuntansi  dalam  Pemilihan  Karir menjadi Akuntan Publik.
Nilai-    nilai    sosial    merupakan pandangan masyarakat  terhadap  suatu  karir  yang  telah ditentukan    (Ambari,  2017).    Nilai-  nilai  sosial salah  satu  faktor  yang  menunjukkan  kemampuan seseorang   di   masyarakat,   atau   nilai seseorang yang dapat dilihat dari sudut pandang di lingkunga sekitarnya  (Suyono,  2014).  Mahasiswa  yang memilih  profesi  menjadi  seorang  akuntan  publik akan    memperoleh    pekerjaan    yang  mempunyai tempat  dan  jenis  perusahaan  yang  berbeda,  maka untuk itu diharuskan untuk menambah wawasan di bidang  selain  akuntansi,  karena  korelasi  yang dilakukan  dalam  pekerjaan  tidak  hanya  sesama akuntan saja, akan tetapi dengan ahli di bidang lain (Talamaosandi, N. K. P. S., & Wirakusuma, 2006).
Korelasi  landasan  teori  dengan  variabel nilai-  nilai      sosial      terdapat      pada      teori pengharapan  ( expectancy  theory )  menjelaskan bahwa munculnya motivasi dan motivasi manusia pada hakikatnya dipicu  oleh  adanya  harapan  yang dominan  dalam  diri        seseorang        untuk menerima     apa     yang diimpikannya. Dan dapat diasumsikan  bahwa  sebelum  memilih  karir, mahasiswa  harus  memikirkan  terlebih  dahulu tentang apa yang akan dihasilkan  oleh  pekerjaan seorang akuntan selain  penghasilan.  Selain penghasilan,  mahasiswa  beranggapan  bahwa dengan menjadi seorang akuntan akan memperoleh nilai-nilai  sosial  yang  tinggi  yang  tidak  dimiliki oleh profesi lain (Vroom, 2006).
Argumen    ini  sejalan  dengan    penelitian yang dilakukan oleh (Ambari, 2017), (Laka, 2019), (Murdiawati, 2020), (Nurdiansyah, 2021),
(Suyono, 2014), dan lain (Talamaosandi, N. K. P. S.,  &  Wirakusuma,  2006)  menunjukan  bahwa nilai-  nilai  sosial  berpengaruh  positif  terhadap persepsi  mahasiswa  akuntansi  dalam  pemilihan karir  menjadi  akuntan  publik..  Berdasarkan paparan di atas, maka hipotesis kedua dirumuskan sebagai berikut :
Ha2 : Nilai-nilai sosial berpengaruh positif terhadap persepsi      mahasiswa akuntansi      dalam pemilihan karir menjadi akuntan publik.
Pengaruh  lingkungan  kerja  terhadap  Persepsi Mahasiswa  Akuntansi  dalam Pemilihan  Karir menjadi Akuntan Publik.
Salah  satu  faktor  yang  dapat mempengaruhi produktivitas  seorang  akuntan  publik  adalah lingkungan   kerja.   Meskipun   lingkungan   kerja sangatlah  penting  dan  besar  pengaruhnya,  akan tetapi  masih  banyak perusahaan-perusahaan  yang kurang    memperhatikan    hal    (Ambari,  2017). Lingkungan kerja dapat diartikan sebagai segala sesuatu yang dapat mempengaruhi diri   seseorang   dalam   melakukan   pekerjaannya (Ambari, 2017).
Hal      ini      sesuai      dengan      teori      pengharapan (expectancy  theory) yang  telah  dijelaskan  bahwa pada  dasarnya  munculnya  dorongan  atau  motivasi seorang individu dipicu dengan adanya harapan atau ekspetasi  yang  ada  di  dalam  diri  seseorang  untuk mendapatkan apa yang sudah telah di harapkan atau impikan. Ketika ekpektasi seseorang terhadap hasil dari kinerja yang baik, maka diberikan imbalan yang memuaskan  atau  layak.  Informasi  yang  ada  dalam teori  pengharapan (expectancy  theory) ,  lingkungan Kerja  dianggap  dapat  membantu  dalam  pemilihan karir menjadi akuntan publik. Lingkungan Kerja di profesi  akuntan  publik  juga  lebih  dinamis  dan menantang dengan tugas- tugas yang telah diberikan serta  persaingan  sehat  untuk  tetap  dapat  menerima perikatan  dengan  klien  dari  berbagai  bidang pekerjaan  (Vroom,  2006). Pernyataan  ini  sejalan dengan penelitian yang dilakukan oleh (Murdiawati, 2020), (Ambari, 2017), (Talamaosandi, N. K. P. S., & Wirakusuma, 2006),
( S u s a n t i ,   2 0 1 9 ) ,      (Suryani,  2018)  (Z Machmuddah, 2018) menyatakan
bahwa
lingkungan kerja merupakan salah satu faktor yang dapat mempengaruhi persepsi mahasiswa akuntansi dalam pemilihan karir menjadi akuntan publik.Berdasarkan paparan di atas, maka hipotesis ketiga dirumuskan sebagai berikut :
Ha3    :    Lingkungan    kerja    berpengaruh positif terhadap   persepsi   mahasiswa akuntansi dalam  pemilihan  karir  menjadi akuntan publik.

## Model Penelitian
Berdasarkan  hasil  perumusan  hipotesis,  maka dapat disimpulkan    dengan    model    penelitian sebagai beri
PPK H1 NNS H2 KRAP
LK
H3

## Gambar 1
Model Penelitian
PPK     : pertimbangan pasar kerja NNS    : nilai-nilai sosial LK       : lingkungan kerja KRAP : pemilihan karir akuntan publik

## III.   METODE PENELITIAN
Definisi Operasional Variabel Persepsi Mahasiswa Akuntansi dalam Pemilihan Karir menjadi Akuntan Publik (KRAP)
Persepsi merupakan suatu gagasan secara langsung dari  seseorang  untuk  mengetahui  hal-hal  yang dialami oleh setiap individu dalam memahami setiap informasi  tentang  lingkungan  melalui  panca inderannya (Lestari, 2013).

## Pertimbangan Pasar Kerja (PPK)
Pertimbangan  pasar  kerja  adalah  keamanan  kerja yang  menyediakan  lapangan  pekerjaan  atau mempermudah mengakses lowongan kerja. Pekerjaan  yang  mempunyai  pasar  kerja  yang  luas akan  banyak  diminati  daripada  pekerjaan  yang memiliki pasar kerja atau peluang kecil ( A s m o r o ,   2 0 1 8 ) .
Nilai- Nilai Sosial

## (NNS)
Nilai-nilai sosial merupakan sesuatu yang dapat menunjukkan kemampuannya di lingkungan masyarakat atau nilai seseorang yang dapat dilihat dari sudut pandang orang-orang lain (masyarakat) di lingkungan sekitarnya. Nilai-nilai sosial ditunjukkan sebagai salah satu faktor yang menunjukkan kemampuan seseorang pada lingkungan masyarakat sekitarnya (Suyono, 2014).
Lingkungan Kerja

## (LK)
Lingkungan    kerja    dapat   diartikan sebagai
segala  sesuatu  yang  dapat  mempengaruhi  diri seseorang dalam melakukan pekerjaannya. Kehidupan  manusia  tidak  bisa  terlepas  dari bagaimana  keadaan  lingkungan  di  sekitarnya. Demikian  sama  halnya  ketika  mereka  melakukan pekerjaannya, sebagai manusia tidak bisa terlepas dari berbagai keadaan disekitar tempat ia bekerja, yaitu  lingkungan  kerja  (Anggraini  &  Maksitek, 2020)
Populasi dan

## Sampel
Populasi dalam penelitian ini adalah mahasiswa akuntansi  Universitas  Stikubank  Semarang  dan Universitas  Dian  Nuswantoro  angkatan  2019- 2020.  Karena  di  Fakultas  Ekonomi  dan  Bisnis Universitas  Stikubank  (UNISBANK)  Semarang dan  Universitas  Dian  Nuswantoro  mempunyai program  studi  akuntansi  yang  terakreditasi  A, serta  salah  satu  perguruan  tinggi  swasta  umum yang terkemuka di kota semarang.
Penelitian    ini    dalam   pengambilan sampel menggunakan   teknik   Purposive Sampling   yang merupakan    teknik    pengambilan    sampel dengan menentukan      kriteria-kriteria      tertentu (Sugiyono,
2012). Tujuan  digunakannya  purposive  sampling untuk menentukan sebuah sampel penelitian yang memang  perlu  adanya  kriteria-kriteria  tertentu agar  sampel  yang  diambil  sesuai  dengan  tujuan penelitian.
Uji

## Asumsi Klasik
Dalam    penelitian    uji    asumsi    klasik ini dilakukan  untuk  memastikan  sampel  yang  telah diteliti terhindar dari normalitas, multikolonieritas, dan heteroskesdastisitas.
Analisis Regresi Linier

## Berganda
Tujuan dari analisis regresi linier berganda ini adalah untuk dapat mengetahui pengaruh variabel bebas    (independen)    dan    terikat    (dependent). Penelitian   ini   menggunakan   persamaan   regresi untuk  menguji  bagaimana  aspek  pasar  tenaga kerja, nilai sosial dan lingkungan kerja mempengaruhi persepsi mahasiswa akuntansi saat memilih karir sebagai akuntan
Berikut   merupakan   persamaan   regresi yang digunakan untuk menguji hipotesis penelitian ini :
Y = α – βıX1 + β₂X2 + β₃X3  +e
pernyataan    yang    diberikan    dalam    penelitian ini,
karena  data  yang  diperoleh  melalui  kuesioner, keabsahan  dari  suatu  hasil  penelitian  sangat ditentukan  oleh  alat  ukur  yang  digunakan  untuk mengukur  variabel  yang  diteliti.  Analisis  data yang  dilakukan  dalam  penelitian  ini  meliputi satistika  deskriptif,  uji  kualitas  data,  Uji  Asumsi Klasik,  analisis  regresi  berganda  dan  Uji Hipotesis.

## Uji Kualitas
Data
Pengumpulan  data  pada  penelitian  ini menggunakan kuesioner, sehingga kualitas kuesioner yang merupakan kesungguhan responden dalam  menjawab  pertanyaan-pertanyaan  menjadi sangat  penting.  Hasil  penelitian  ini  ditentukan oleh alat  pengukuran  data  yang  akan  diteliti. Jika  alat peneliti yang digunakan ini tidak bisa diandalkan maka   akan   mengganggu   dari   hasil   penelitian tersebut      dan  tidak  akan  bisa  menggambarkan keadaan  sebenarnya  yang  terjadi.  Oleh  karena itu,
dalam  penelitian  ini  diperlukannya  uji  validitas dan uji realibilitas.
Uji  Koefisien  Determinasi (R²) Koefisien determinasi  (R2) untuk menentukan kemampuan        variabel independen        dalam menjelaskan  variasi  variabel  dependen.  Nilai koefisien  determinasi  adalah  antara  0  (nol)  dan 1 (satu). Nilai (R2) yang kecil berarti kemampuan variabel  independen  dalam  menjelaskan  variabel dependen  sangat  terbatas.  Nilai  yang  mendekati 1  (satu)  berarti  variabel  independen  memberikan hampir  semua  informasi  yang  dibutuhkan  untuk memprediksi variasi variabel dependen.

## Uji  Hipotesis
(t) Pengujian  Hipotesis  ini  secara  parsial dengan menggunakan  uji  t  dilakukan  untuk membuktikan
apakah  variabel  independen  Secara  parsial  itu memiliki    pengaruh    yang    signifikan    terhadap variabel dependen (Ghozali, 2011). Cara melakukan uji  t  ini  yaitu  dengan  membandingkan  nilai statistic  t    dengan  titik  kritis    menurut  table. Apabila  nilai statistic  t  hasil  perhitungannya  lebih  besar dibandingkan   dengan   t   table,   maka   hipotesis alternative (Hₐ) diterima. Selain itu, uji hipoptesis ini dapat dilakukan dengan kriteria sebagai berikut : a.   Jika  nilai  signifikan  ˃  0,05  (5%),  maka berarti tidak   adanya   pengaruh   variabel independen secara individual terhadap variabel dependen.
b.  Jika nilai signifikan ˂ 0,005 (5%), maka berarti variabel independen Secara individual mempengaruhi dependen.

## IV.   HASIL DAN PEMBAHASAN
Statistik Deskriptif
Tabel 1.

## Statistik Deskriptif
N Median Minimum Maximum Mean Std. Deviation PPK 92 13,00 7,00 20,00 16,5109 2,83035 NNS 92 10,00 10,00 20,00 15,7283 2,48115 LK 92 13,00 7,00 20,00 15,4565 2,73525 KRAP 92 10,00 10,00 20,00 15,9130 2,67529 Sumber : Data diolah 2022
Berdasarkan    tabel    1    di    atas    menunjukkan bahwa  variabel  pertimbangan  pasar  kerja  (PPK), memiliki nilai tengah 13, nilai minimum 7 dan nilai maximum sebesar 20. Rata-rata variabel pertimbangan pasar kerja terhadap persepsi mahasiswa  akuntansi  sebesar  16,5109,  dan  nilai deviasi standar sebesar 2,83035. Nilai rata-rata lebih besar  dari  nilai  deviasi  standar,  artinya  data terdistribusi dengan baik.
Informasi Tabel 1 diatas terlihat bahwa variabel nilai  sosial  (NNS)  memiliki  nilai  tengah  10,  nilai minimal  10  dan  nilai  maksimal  20.  Rata-rata  nilai sosial  berubah  sesuai  dengan  persepsi  mahasiswa akuntansi.  adalah  15,7283  dan  nilai  standar deviasinya  adalah  2,48115.  Mean  lebih  besar  dari nilai  standar  deviasi,  yang  berarti  data  terdistribusi dengan baik
Berdasarkan    tabel    1    di    atas    menunjukkan bahwa  variabel  lingkungan  kerja  (LK),  memiliki nilai tengah 13, nilai  min. 7 dan nilai  max. sebesar 20.  Rata-rata  variabel  lingkungan  kerja  terhadap persepsi mahasiswa akuntansi sebesar 15,7283, dan nilai deviasi standar sebesar 2,73525. Nilai rata-rata lebih  besar  dari  nilai  deviasi  standar,  artinya  data terdistribusi dengan baik.
.  Data  yang  diperoleh  dari  Tabel  1  di  atas menunjukkan  bahwa  variabel  persepsi  mahasiswa akuntansi memilih karir akuntansi (KRAP) memiliki nilai tengah 13, nilai minimal 10 dan nilai maksimal 20. Rata-rata variabel persepsi mahasiswa akuntansi yang  memutuskan  untuk  berkarir  sebagai  akuntan sebesar  15,9130,  dan  nilai  standar  deviasi  sebesar 2,67529. Mean lebih besar dari nilai standar deviasi, yang berarti data terdistribusi dengan bai

## Analisis Regresi Linier Berganda
Tabel 2. Regresi Linier Berganda Model                         Unstandardized Standardized Coefficients                Coefficients B            Std. Error               Beta                     t                 Sig. 1 (Constant) 1,650 1,173 1,407 ,163 PPK ,157 ,091 ,166 1,717 ,050 NNS ,334 ,100 ,310 3,331 ,001 LK ,415 ,091 ,424 4,566 ,000
Hasil uji pada tabel 2, persamaan regresi linier berganda dapat dirumuskan sebagai berikut:

## Y = 1,650 + 0,157 X₁ + 0,334 X₂ + 0,415X₃
Dari  hasil  persamaan  regresi  linier  berganda  yang telah  diuji  dan  rumuskan  dalam  susunan  diatas, maka hasil yang diperoeh sebagai berikut:
Konstanta  (a)  mempunyai  nilai  sebesar  1,650. Apabila  nilai  variabel  pertimbangan  pasar  kerja, nilai-nilai sosial, dan lingkungan kerja, sama dengan nol maka nilai persepsi mahasiswa akuntansi dalam pemilihan   karir   menjadi   akuntan   publik   sebesar 1,650.
Koefisien  variabel  pertimbangan  pasar  kerja sebesar   0,157   mempunyai   arti   apabila   terjadi kenaikan pada persepsi mahasiswa akuntansi dalam pemilihan karir menjadi akuntan publik sebesar 1%, maka  pertimbangan  pasar  kerja  akan  meningkat sebesar 0,457 atau (45%), sebaliknya apabila terjadi penurunan  pada  pertimbangan  pasar  kerja  sebesar 1%,   maka   persepsi   mahasiswa   akuntansi   dalam
pemilihan  karir  menjadi  akuntan  publik  akan menurun sebesar 0,457 atau (45%).
Koefisien   variabel   nilai-nilai   sosial   sebesar 0,334 mempunyai arti apabila terjadi kenaikan pada persepsi mahasiswa akuntansi dalam pemilihan karir menjadi akuntan publik sebesar 1%, maka nilai-nilai sosial  akan  meningkat  sebesar  0,334  atau  (34%), sebaliknya apabila terjadi penurunan pada nilai-nilai sosial  sebesar  1%,  maka  persepsi  mahasiswa akuntansi  dalam  pemilihan  karir  menjadi  akuntan publik akan menurun sebesar 0,334 atau (34%).
Koefisien  variabel   lingkungan  kerja  sebesar 0,415 mempunyai arti apabila terjadi kenaikan pada persepsi mahasiswa akuntansi dalam pemilihan karir menjadi  akuntan  publik  sebesar  1%,  maka lingkungan kerja akan meningkat sebesar 0,415 atau (45%),  sebaliknya  apabila  terjadi  penurunan  pada lingkungan  kerja  sebesar  1%,  maka  persepsi mahasiswa akuntansi dalam pemilihan karir menjadi akuntan  publik  akan  menurun  sebesar  0,415  atau (45%).

## Uji F
Tabel 3. Uji F Mean Model                    Sum of Squares      Df           Square                  F                  Sig. 1 Regression 417,092 3 139,031 52,238 ,000 b Residual 234,212 88 2,662 Total                             651,304      91 Sumber: Data diolah 2022
Berdasarkan Tabel 3, hasil uji F menghasilkan nilai hitung 52,238 > dari Ftabel 2,71 dengan nilai probabilitas 0,000 <; Dibandingkan dengan taraf alpha 5% atau 0,05, hasil evaluasi statistik
menunjukkan bahwa hipotesis bahwa aspek pasar tenaga kerja, nilai sosial dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap persepsi mahasiswa, dinyatakan diterima.
Jurnal KRISNA: Kumpulan Riset Akuntansi Volume 15, Nomor 1 2023 CC-BY-SA 4.0 License

## Uji Koefisien Determinasi
Uji    koefisien    determinasi  menunjukkan nilai adjusted R²-square sebesar 0,628 yang berarti 62%  variabel  dapat  dijelaskan  oleh  aspek  pasar tenaga  kerja,  nilai  sosial  dan  variabel  lingkungan
kerja,  sedangkan  sisanya  sebesar  38%  dijelaskan oleh yang lain. variabel di luar model yang diperiksa. seperti pengakuan profesional, sertifikat pelatihan akuntan,  penghargaan  keuangan  dan  pelatihan kerja.

## Uji Hipotesis (t)
Tabel 5. Hasil Uji Hipotesis Variabel Standardized Coefficients t Sig. Pertimbangan pasar kerja ,166 1,717 ,050 Nilai- nilai social ,310 3,331 ,001 Lingkungan kerja ,424 4,566 ,000 Sumber: Data yang diolah 2022
Dari  hasil  uji  hipotesis  pertama,  pengaruh pertimbangan  pasar  kerja  terhadap  persepsi mahasiswa akuntansi dalam pemilihan karir menjadi akuntan publik, dengan nilai Standardized Coefficients  sebesar  0,166, sedangkan nilai  thitung sebesar  1,717  >  ttabel  sebesar  1,662  dengan  nilai probabilitas signifikasi sebesar 0,050 < 0,05 (alpha) menunjukkan  hasil  penelitian  statistik  bahwa hipotesis (H1) yang menyatakan pertimbangan pasar kerja  berpengaruh  signifikan  terhadap  persepsi mahasiswa akuntansi dalam pemilihan karir menjadi akuntan publik dinyatakan diterima.
Dari haasil uji hipotesis kedua, pengaruh nilai- nilai  sosial  terhadap  persepsi  mahasiswa  akuntansi dalam  pemilihan  karir  menjadi  akuntan  publik, dengan   nilai   Standardized   Coefficients   sebesar 0,310, sedangkan nilai thitung sebesar 3,331 > ttabel sebesar  1,662  dengan  nilai  probabilitas  signifikasi sebesar  0,001  <  0,05  (alpha)  menunjukkan  hasil penelitian  statistik  bahwa  hipotesis  (H2)  yang menyatakan nilai-nilai sosial berpengaruh signifikan terhadap  persepsi  mahasiswa  akuntansi  dalam pemilihan  karir  menjadi  akuntan  publik dinyatakan diterima.
Dari  haasil  uji  hipotesis  ketiga  pengaruh lingkungan  kerja  terhadap  persepsi  mahasiswa akuntansi  dalam  pemilihan  karir  menjadi  akuntan publik,  dengan  nilai  Standardized  Coefficients sebesar 0,424, sedangkan nilai thitung sebesar 4,566 >  ttabel  sebesar  1,662  dengan  nilai  probabilitas signifikasi sebesar 0,000 < 0,05 (alpha)
menunjukkan  hasil        penelitian  statistik  bahwa hipotesis  (H3)  yang  menyatakan  lingkungan  kerja berpengaruh    signifikan    terhadap    persepsi mahasiswa akuntansi dalam pemilihan karir menjadi akuntan publik dinyatakan diterima.

## Pembahasan
Pengaruh   pertimbangan   pasar   kerja   terhadap persepsi  mahasiswa  akuntansi  dalam  pemilihan karir menjadi akuntan publik .
Berdasarkan    hasil    pengujian    menunjukan pertimbangan    pasar    kerja    berpengaruh    positif terhadap  persepsi  mahasiswa  akuntansi  dalam pemilihan karir menjadi akuntan publik. Berdasarkan teori  pengharapan  dijelaskan  bahwa munculnya  dorongan  atau  motivasi  seseorang  pada hakekatnya dipicu oleh adanya harapan atau harapan seseorang untuk mendapatkan apa yang diharapkannya. Jika  profesi  akuntan  masih  terbuka, maka    keinginan    mahasiswa    terhadap    profesi akuntan  semakin  besar  (Victor  Vroom,  2006). Menurut  Asmoro  dan  Wiyajanti  (2018)  Pekerjaan yang mempunyai pasar kerja yang luas akan banyak diminati daripada pekerjaan yang memiliki peluang pasar  kerja  sedikit.  Talamaosandi  dan  Wirakusuma (2017) menyatakan bahwa pertimbangan pasar kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap persepsi mahasiswa akuntansi dalam pemilihan karir menjadi akuntan publik.
Pengaruh  nilai-nilai  sosial  terhadap  persepsi mahasiswa  akuntansi  dalam  pemilihan  karir menjadi akuntan publik.
Berdasarkan  hasil  pengujian  bahwa  nilai-nilai sosial  berpengaruh  positif  terhadap  persepsi mahasiswa akuntansi dalam pemilihan karir menjadi akuntan publik. Landasan teori nilai-nilai sosial dan keterkaitan  antar  variabel  dapat  ditemukan  dalam teori      pengharapan      Dapat     diasumsikan      bahwa seorang  mahasiswa  sebelum  memilih  karir  harus terlebih  dahulu  memikirkan  apa  yang  didapatnya selain  penghasilan.  profesi  akuntan  publik.  Selain penghasilan, mahasiswa beranggapan bahwa dengan menjadi  seorang  akuntan  akan  memperoleh  nilai- nilai  sosial  yang  tinggi  yang  tidak  dimiliki  oleh profesi  lain  (Vroom,  2006).  (Ambari,  2017)  yang menunjukan  bahwa  nilai-nilai  sosial  berpengaruh positif terhadap persepsi mahasiswa akuntansi dalam pemilihan karir menjadi akuntan publik.
Pengaruh  lingkungan  kerja  terhadap  persepsi mahasiswa  akuntansi  dalam  pemilihan  karir menjadi akuntan publik.
Berdasarkan  hasil  pengujian  dapat  disimpulkan bahwa  lingkungan  kerja  berpengaruh  positif terhadap    persepsi    mahasiswa    akuntansi    dalam pemilihan  karir  menjadi  akuntan  publik.  Hal  ini sesuai    dengan    teori    pengharapan (expectancy theory) ketika  ekpektasi  seseorang  terhadap  hasil dari kinerja yang baik, maka diberikan imbalan yang memuaskan  atau  layak.  Penjelasan  yang  di  dapat dalam  teori  pengharapan (expectancy  theory), lingkungan  kerja  dianggap  bisa  membantu  dalam pemilihan karir menjadi akuntan publik. (Murdiawati, 2020) menyatakan bahwa lingkungan kerja merupakan salah satu faktor yang dapat mempengaruhi persepsi mahasiswa akuntansi dalam pemilihan karir menjadi akuntan publik.

## V. KESIMPULAN DAN SARAN
Berdasarkan  pengolahan  data,  pengetahuan deskripsi, dan pembahasan- pembahasan yang telah di  uraikan  di  atas,  maka  penelitian  ini  memiliki tujuan  untuk  mengetahui  pengaruh  pertimbangan pasar  kerja,  nilai-nilai  sosial,  dan  lingkungan  kerja terhadap  persepsi  mahasiswa  akuntansi  dalam pemilihan  karir  menjadi  akuntan  publik  dan  dapat dapat di simpulkan sebagai berikut :
Hasil  pertimbangan  pasar  kerja  berpengaruh positif    terhadap   persepsi   mahasiswa   akuntansi dalam pemilihan karir menjadi akuntan publik. Nilai
-nilai  sosial  berpengaruh  positif  terhadap  persepsi mahasiswa akuntansi dalam pemilihan karir menjadi akuntan  publik.  Lingkungan  kerja  berpengaruh positif   terhadap   persepsi   mahasiswa   akuntansi dalam pemilihan karir menjadi akuntan publik.
Berdasarkan  kesimpulan  penelitian  maka diajukan  saran-saran  sebagai  pelengkap  terhadap penelitian selanjutnya yaitu :
Penulis berharap adanya penelitian selanjutnya untuk memperluas penelitian menambahkan faktor- faktor  lain  yang  tidak  diteliti  dalam  penelitian  ini yang  dapat  mempengaruhi  persepsi  mahasiswa akuntansi  yang  memilih  profesi  menjadi  akuntan publik,  sehingga  hasil  penelitian  selanjutnya  lebih menggambarkan kondisi yang sebenarnya.
Penulis berharap untuk penelitian selanjutnya disarankan      untuk      lebih      diperluas      dalam pengambilan  sampel, karena  semakin  besar  jumlah sampel   yang   digunakan   dalam   penelitian   maka semakin   representasif   pula   penelitian   tersebut. Dalam   penelitian   ini   hanya   meliputi   mahasiswa program  studi  S1  akuntansi  Universitas  Stikubank (UNISBANK)   Semarang   dan   Universitas   Dian Nuswantoro.  Bagi  peneliti  selanjutnya  diharapkan untuk    memperluas    penelitian    dengan    mencari tempat    penelitian    pada    universitas    lain    baik Perguruan Tinggi Negeri maupun Perguruan Tinggi Swasta yang berada di Kota Semarang.

## DAFTAR PUSTAKA
Ambari, I. P. (2017). Pertimbangan Pasar Kerja, Pengakuan Profesional, Nilai-Nilai Sosial, Lingkungan Kerja, Personalitas Pemilihan Karir Sebagai Akuntan Publik. Ojs.Unud.Ac.Id , 18 , 705–734. https://ojs.unud.ac.id/index.php/Akuntansi/article/ view/25571
Anggraini, D., & Maksitek, Z. U. (2020). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan CV. Bintang Jaya Abadi. Garuda.Kemdikbud.Go.Id . https://garuda.kemdikbud.go.id/documents/detail/1670628
Asmoro, T. K. W. (2018). Determinan Pemilihan Profesi sebagai Akuntan Publik. Jurnal.Polinema.Ac.Id . https://doi.org/10.18382/jraam.v3i1.43
Dananjaya, I. D. G. N. (2019). Pengaruh Pertimbangan Pasar Kerja, Pelatihan Profesional, Dan Personalitas Terhadap Minat Mahasiswa Akuntansi Pada Pemilihan Karir.
Ojs.Unud.Ac.Id . https://doi.org/10.24843/EJA.2019.v29.i02.p30 Ghozali, I. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 19 . Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Indonesia, R. (2011). Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2011 tentang Akuntan Publik.
https://www.dpr.go.id/dokjdih/document/uu/UU_2011_5. pdf
Laka, J. K. P. B. (2019). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Mahasiswa Dalam Pemilihan Karir Sebagai Akuntan Publik (Studi Empiris Pada Perguruan Tinggi Swasta Di Surakarta). Ejournal.Uinsaid.Ac.Id , 2 (2), 63–80. https://ejournal.uinsaid.ac.id/index.php/jifa/article/view/1 822 Laksmi, A. (2019). The influence of accounting students’ perception of public accounting profession: A study from Indonesia. Journal.Uii.Ac.Id , 1 (1), 47–63. https://doi.org/10.20885/jca.vol1.iss1.art5
Lestari, I. G. A. K. (2013). Persepsi dan minat mahasiswa jurusan akuntansi fakultas ekonomi universitas udayana terhadap profesi akuntan publik. Ojs.Unud.Ac.Id . https://ojs.unud.ac.id/index.php/akuntansi/article/downloa d/5153/3938
Murdiawati, D. (2020). Faktor-faktor yang mempengaruhi minat mahasiswa akuntansi di Surabaya untuk memilih karir menjadi akuntan publik. Download.Garuda.Kemdikbud.Go.Id , 20 (2), 243–251. https://doi.org/10.29040/jap.v20i2.748
Nurdiansyah, A. F. (2021). A. FAKTOR-FAKTOR YANG
MEMPENGARUHI MAHASISWA AKUNTAN DALAM PEMILIHAN KARIR AKUNTAN. Economics and Sustainable Development , 6 (1), 1. https://doi.org/10.54980/ESD.V6I1.135
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational Behavior Seventeeth Edition. Harlow . Pearson Education Limited. Sapariyah, R. A., Putri, I. S., & Fujianto, R. . (2020). The effect of financial awards, professional training, professional recognition, and working market considerations on selection of public accounting career in accounting students in perguruan tinggi surakarta. Jurnal Akuntansi . Suryani, A. (2018). Aspek-aspek pertimbangan dalam berkarir sebagai akuntan publik. Researchgate.Net . https://doi.org/10.24167/jab.v16i2.1494
Susanti, M. (2019). Factors affecting the selection of student career as a public accountant. Ecojoin.Org . https://doi.org/10.24912/ja.v23i2.588
Suyono, N. A. (2014). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Pemilihan Karir Sebagai Akuntan Publik
(Studi Empiris Pada Mahasiswa Akuntansi Unsiq).
Ojs.Unsiq.Ac.Id , 69–83. https://ojs.unsiq.ac.id/index.php/ppkm/article/view/235
Talamaosandi, N. K. P. S., & Wirakusuma, M. G. (2006).
Pengaruh Lingkungan Kerja, Nilai-Nilai Sosial, Pertimbangan Pasar Kerja, dan Personalitas pada Pemilihan Karir Akuntan Publik. E-Jurnal Akuntansi , 19 (1), 1–26.
https://ojs.unud.ac.id/index.php/Akuntansi/article/view/21 %0A035%0A
Vroom, V. H. (2006). On the Origins of Expectancy Theory,
Great Minds in Management: The Process of Theory
Development . Oxford University Press.
Z Machmuddah. (2018). Aspek-aspek pertimbangan dalam berkarir sebagai akuntan publik. Researchgate.Net . https://doi.org/10.24167/jab.v16i2.1494