## ETOS KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA KANTOR KECAMATAN SUKADANA KABUPATEN CIAMIS

## EGI GANDANA
Egigandana01@gmail.com
Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Galuh Jln. R.E. Martadinata No. 150 Ciamis

## ABSTRAK
Latar  belakang  yang  mendasari  penulisan  skripsi  ini  adalah  keterkaitan  antara  data  dan fakta  mengenai  pelaksanaan  etos  kerja  pegawai  negeri  sipil  yang  diharapkan  dapat  berdampak baik terhadap kualitas kerja terutama menyangkut pelayanan yang diberikan kepada masyarakat. Rumusan masalah penelitian ini adalah 1) Bagaimana etos kerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) pada Kantor Kecamatan Sukadana Kabupaten Ciamis? 2) Hambatan-hambatan apa saja yang dihadapi dalam  pelaksanaan  etos  kerja  Pegawai  Negeri  Sipil  (PNS)  pada  Kantor  Kecamatan  Sukadana Kabupaten  Ciamis?  3)  Upaya-upaya  apa  saja  yang  dilakukan  dalam  menghadapi  hambatan pelaksanaan etos kerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) pada Kantor Kecamatan Sukadana Kabupaten Ciamis.Metode  penelitian  yang  dilakukan  yaitu  deskriptif  kualitatif.  Teknik  pengumpulan  data dalam penelitian ini dilakukan melalui wawancara, observasi dan dokumentasi. Teknik pengolahan data yang digunakan adalah reduksi data, penyajian data, dan pengambilan kesimpulan/verifikasi.Berdasarkan  hasil  penelitian  dapat  disimpulkan  bahwa  1)  pelaksanaan  etos kerja  Pegawai  Negeri  Sipil  sudah  dilaksanakan  dengan  baik.  2)  Hambatan-hambatan  yang mempengaruhi pelaksanaan etos kerja yaitu pegawai tidak berani mengambil keputusan yang berat karena  akan  menerima  konsekuensinya  dan  kesulitan  dalam  menyelesaikan  masalah  yang  berat karena  terbiasa  dan  kaku  terhadap  prosedur  yang  ditetapkan  oleh  pemerintah  3)  Upaya  yang dilakukan  untuk  mengatasi  hambatan  dalam  pelaksanaan  etos  kerja  PNS  di  Kantor  Kecamatan Sukadana yakni pimpinan  memberikan kepercayaan penuh kepada bawahannya, mendukung  dan ikut  bertanggung  jawab  atas  keputusan  yang  diambil,  mendorong  agar  staf  tidak  segan  untuk membuat  terobosan  baru,  dan  memberikan  reward  untuk  staf  yang  melakukan  terobosan  baru yang tepat.
Kata Kunci :Etos Kerja Pegawai Negeri Sipil

## A. PENDAHULUAN
Pegawai  Negeri  Sipil  sebagai  aparatur negara,  abdi  masyarakat  wajib  setia  dan  taat kepada  Pancasila,  sebagai  falsafah  dan  ideologi negara,  kepada  UUD  1945,  kepada  Negara  dan Pemerintahan.  Biasanya  kesetiaan  dan  ketaatan akan  timbul  dari  pengetahuan  dan  pemahaman yang  mendalam,  oleh  sebab  itulah  seorang Pegawai  Negeri  Sipil  wajib  mempelajari  dan memahami  secara  mendalam  tentang  Pancasila, UUD  1945,  Hukum  Negara  dan  Politik Pemerintahan.
Selama  ini  etos  kerja    selalu  menjadi masalah  pada  pegawai  negeri  sipil  sebagian masyarakat bahkan menilai PNS belum melaksanakan etos kerja secara maksimal bahkan dianggap  etos  kerja  PNS  tidak  sebaik  etos  kerja pegawai swasta.
Kurangnya etos kerja Pegawai Negeri Sipil (PNS)  terhadap  tugas  dan  kewajiban  terhadap tingkat pelayanan, sistem prosedur dan mekanisme  kerja dalam pelayanan publik  kurang
memadai,  sehingga  mekanisme  kerja  tidak berjalan sesuai dengan yang diharapkan, pendapatan  pegawai  yang  tidak  memenuhi standar  untuk  memenuhi  kebutuhan  hidup, kemampuan  pegawai  yang  tidak  memadai  untuk tugas  yang  dibebankan  kepadanya sehingga  hasil pekerjaan tidak memenuhi standar yang diharapkan, kurang tersedianya  sarana  pelayanan publik  yang  memadai  sehingga  memperlambat pelayanan.
Untuk  dapat  meningkatkan  Etos  Kerja  ini, diperlukan  adanya  suatu  sikap  yang  menilai tinggi  pada  kerja  keras  dan  sungguh-sungguh. Karena  itu perlu  ditemukan suatu dorongan  yang tepat untuk memotivasi dan merubah sikap rakyat kita.    Nilai-nilai  sikap  dan  faktor  motivasi  yang baik  menurut  Anoraga (1992:23)  bahwa:  “Bukan bersumber dari luar diri, tetapi yang tertanam/terinternalisasi  dalam  diri  sendiri,  yang sering disebut dengan motivasi intrinsik.”
Berdasarkan  fokus  penelitian  tersebut, selanjutnya untuk mempermudah proses
penganalisaan terkait dengan permasalahan diatas maka  disusun  rumusan  masalah  penelitian  ini sebagai berikut 1) Bagaimana etos kerja Pegawai Negeri  Sipil  (PNS)  pada  Kantor  Kecamatan Sukadana  Kabupaten  Ciamis?  2)  Hambatan- hambatan  apa  saja  yang  dihadapi  dalam pelaksanaan  etos  kerja  Pegawai  Negeri  Sipil (PNS)  pada  Kantor  Kecamatan  Sukadana Kabupaten  Ciamis?  3)  Upaya-upaya  apa  saja yang  dilakukan  dalam  menghadapi  hambatan pelaksanaan  etos  kerja  Pegawai  Negeri  Sipil (PNS)  pada  Kantor  Kecamatan  Sukadana Kabupaten Ciamis.

## B. Landasan Teori
1. Pengertian Etos Kerja Menurut  Ginting  (2016:7)  bahwa  “Etos kerja  adalah  semangat  kerja  yang  menjadi  ciri khas  seseorang  atau  sekelompok  orang  yang bekerja,  yang  berlandaskan  etika  dan  perspektif kerja  yang  diyakini,  yang  diwujudkan  melalui tekad  dan  perilaku  konkret  dunia  kerja.”    Bila individu-individu  dalam  komunitas  memandang kerja sebagai suatu hal yang luhur bagi eksistensi manusia,  maka  etos  kerjanya  akan  cenderung tinggi. Sebaliknya sikap  dan pandangan terhadap kerja  sebagai  sesuatu  yang  bernilai  rendah  bagi kehidupan,  maka  Etos  Kerja  dengan  sendirinya akan rendah.
2. Aspek-Aspek Etos Kerja Delapan aspek Etos Kerja menurut Sinamo (Noviliadi, 2009:7)sebagai berikut:
1. Kerja  adalah  rahmat;  karena  kerja merupakan  pemberian  dari  Yang  Maha Kuasa,  maka  individu  harus  dapat bekerja dengan tulus dan penuh syukur.
2. Kerja  adalah  amanah;  kerja  merupakan titipan  berharga  yang  dipercayakan  pada kita  sehingga  secara  moral  kita  harus bekerja dengan benar dan penuh tanggung jawab.
3. Kerja adalah panggilan; kerja merupakan suatu  dharma  yang  sesuai  dengan panggilan jiwa kita sehingga kita mampu bekerja dengan penuh integritas.
4. Kerja adalah aktualisasi; pekerjaan adalah  sarana  bagi  kita  untuk  mencapai hakikat  manusia  yang  tertinggi  sehingga kita  akan  bekerja  keras  dengan  penuh semangat.
5. Kerja  adalah  ibadah;  bekerja  merupakan bentuk bakti dan ketaqwaan kepada Sang
Khalik,  sehingga  melalui  pekerjaan individu  mengarahkan  dirinya  pada tujuan  agung  Sang  Pencipta  dalam pengabdian.
6. Kerja adalah seni; kerja dapat mendatangkan
kesenangan dan kegairahan  kerja  sehingga  lahirlah  daya cipta, kreasi baru, dan gagasan inovatif.
7. Kerja  adalah  kehormatan;  pekerjaan dapat membangkitkan harga diri sehingga  harus  dilakukan  dengan  tekun dan penuh keunggulan.
8. Kerja adalah Pelayanan;  manusia bekerja bukan hanya untuk memenuhi kebutuhannya  sendiri  saja  tetapi  untuk melayani  sehingga  harus  bekerja  dengan sempurna dan penuh kerendahan hati.
3. Prinsip Etos Kerja
Pegawai merupakan pribadi yang memiliki  kepribadian  ( character) yang  berdiri tegak  di  atas  prinsip  yang  kukuh,  yang  secara spesifik  mengandung beberapa  nilai utama,  yang saya singkat dengan “12C”,
yaitu (Tasmoro,2008:197):
1. Crediblile
2. Confidence
3. Conscience
4. Courage
5. Consequence
6. Commitment
7. Care
8. Competence
9. Cooperative
10. Conviction
11. Creative
12. Communication

## 4. Pegawai Negeri Sipil
Pegawai  negeri  sipil  menurut  Undang- Undang  No.  5  Tahun  2014  pegawai  negeri  Sipil adalah  warga  negara  Indonesia  yang  memenuhi syarat  tertentu,  diangkat  sebagai  Pegawai  ASN secara  tetap  oleh  pejabat  pembina  kepegawaian untuk menduduki jabatan pemerintahan.

## C. Metode Penelitian
Dalam  penelitian  ini  digunakan  metode deskriptif.  Untuk  menunjang  berlangsungnya penerapan  metode  tersebut  diperlukan  suatu desain  yang  tepat.  Desain  dimaksud  adalah desain penelitian kualitatif. Alwasilah (Sugiyono, 2014:230) mengemukakan sebagai berikut :
Suatu  rencana  penelitian  kualitatif  yang baik seyogyanya
menyertakan pertanyaan,  tetapi  tidak  terbatas  pada pertanyaan-pertanyaan  penelitian  yang dinyatakan  dengan  jelas.  Secara  rinci penggunaan  berbagai  instrumen  dan teknik untuk mengumpulkan dan menganalisis  data  guna  menemukan
sejumlah jawaban atas pertanyaan- pertanyaan penelitian dan secara representasi  pengetahuan  yang  telah dimiliki tentang fenomena yang diteliti.
Adapun subjek penelitian ditetapkan sebagai  berikut  :  Camat  Kecamatan  Sukadana, Sekmat  Kecamatan  Sukadana,  Kasi  Kecamatan Sukadana,  PNS  Kecamatan  Sukadana,  dan masyarakat  yang  mendapatkan  pelayanan  di Kantor  Kecamatan  Sukadana  yang  apabila dijumlahkan keseluruhannya menjadi 14 orang.

## D. Pembahasan Hasil Penelitian
Berdasarkan hasil penelitian di atas maka dapat dibahas beberapa hal sebagai berikut:
1. Etos  kerja  Pegawai  Negeri  Sipil  (PNS)
pada Kantor Kecamatan Sukadana

## Kabupaten Ciamis
Etos  kerja  Pegawai  Negeri  Sipil  (PNS)
pada  Kantor  Kecamatan  Sukadana  Kabupaten Ciamis dapat diuraikan sebagai berikut:
a. Credible
1) Tindakan konsisten dengan ucapannya Pelaksanaan  tindakan  konsisten    dengan
ucapan  pada  Kantor  Kecamatan  Sukadana Kabupaten  Ciamis  sudah  dilaksanakan  dengan baik ini terbukti dari hasil wawancara, observasi, dan  studi  dokumentasi  bahwa  PNS  di  Kantor Kecamatan  Sukadana  menunjukkan  integritas dan  keteladanan  dalam  sikap,  perilaku,  ucapan dan  tindakan  kepada  setiap  orang,  baik  di  dalam maupun di luar kedinasan.
2) Mengerjakan pekerjaan yang ingin dikerjakan
Credible atau  kredibilitas  ditinjau  dari mengerjakan  pekerjaan  yang  ingin  dikerjakan  di Kantor  Kecamatan  Sukadana  telah  dilaksanakan dengan  baik  ini  terbukti  dari  hasil  wawancara, observasi, dan studi dokumentasi. Pada umumnya PNS  telah  mengerjakan  pekerjaan  yang  ingin dikerjakan  namun  dengan  memprioritaskan pelayanan kepada masyarakat.

## b. Confidence
Dalam  prinsip  ini  dijabarkan  menjadi  dua indikator sebagai berikut.
1) Memiliki  kepercayaan  diri  yang  tinggi dalam menjalankan tupoksi
2) Memiliki keberanian untuk mengambil keputusan dengan segala konsekuensinya
c. Consience
1) Memiliki  kesadaran  terhadap  nilai  dan prinsip dalam bekerja
PNS  di  Kantor  Kecamatan  Sukadana selalu  konsekuen  terhadap  hati  nurani  mereka.
Mereka  selalu  mendengarkan  bisikan  hati  nurani dalam  berbagai  pelayanan.  Etos  kerja  mengenai selalu konsekuen terhadap bisikan hati nuraninya dalam  setiap  pekerjaan  sudah  dilaksanakan dengan baik.
d. Courage
1) Memiliki  keberanian  dalam  menghadapi berbagai tantangan
PNS  di  Kantor  Kecamatan  Sukadana ditinjau  dari  pelaksanaan  memiliki  keberanian dalam  menghadapi  berbagai  tantangan  yang dihadapi  sudah  dilaksanakan  dengan  baik terutama  tantangan  ketika  menjalankan  tugas mereka  sehari-hari,  bisa  dilihat  mereka  tidak ragu-ragu  untuk  memberikan  pelayanan  secara lugas dan tegas kepada masyarakat.
2) Selalu ingin  memiliki pencapaian  lebih baik dari sebelumnya
PNS  di  Kantor  Kecamatan  Sukadana ditinjau  dari  pelaksanaan  selalu  ingin  memiliki pencapaian  yang lebih baik, PNS selalu memiliki target  pekerjaan  baik  harian,  mingguan,  ataupun bulanan,  bahkan  tahunan  dan  jangka  panjang. PNS selalu meningkatkan target tersebut meningkat  dari  capaian  sebelumnya.  Selain  itu, PNS  dapat  memotivasi  dirinya  dan  selalu mencatat  prestasi  kerjanya  untuk  dijadikan  alat mawas diri.
e. Consequence
1) Tidak  ragu  dalam  menghadapi  akibat  dari setiap tindakan dalam menjalankan tupoksi PNS  di  Kantor  Kecamatan  Sukadana
ditinjau  dari  pelaksanaan  tidak  ragu  dalam menghadapi  akibat  dari  setiap  tindakan  dalam menjalankan  tupoksi  telah  dilaksanakan  dengan baik ini terbukti  dari hasil wawancara, observasi, dan studi dokumentasi bahwa pegawai tidak ragu dalam  menghadapi  akibat  dari  tindakannya  serta misi yang diperankannya.
2) Selalu menunjukkan sikap yang adil PNS  di  Kantor  Kecamatan  Sukadana berusaha  untuk  selalu  menunjukkan  sikap  yang adil,  hal  ini  terbukti  dari  hasil  wawancara, observasi,  dan  studi  dokumentasi  bahwa  PNS melayani  masyarakat  yang  mengurus  surat-surat dan  mereka  selalu  mendahulukan  masyarakat yang  datang  paling  dahulu  daripada  datang belakangan.
f. Commitment
1) Adanya  keteguhan  hati  untuk  melakukan tupoksi
PNS  di  Kantor  Kecamatan  Sukadana memiliki komitmen khususnya adanya keteguhan hati untuk melakukan tupoksi, semua PNS di sini
pasti  memiliki  komitmen  untuk  melakukan tupoksi  tersebut  karena  sejak  awal  didik  dalam berbagai  Diklat  untuk  memiliki  keteguhan  hati dalam  menjalankan  tupoksi.  Tupoksi  sebagai PNS  menjadi  hal  yang  paling  diutamakan walaupun  ada  pekerjaan  lain  diluar  PNS  yang kami  lakukan  seperti  memiliki  usaha  lain  demi menambah penghasilan mereka.
2) Tidak  pernah  menyerah  dalam  menghadapi setiap tantangan saat bekerja PNS  di  Kantor  Kecamatan  Sukadana memiliki  jiwa  tidak  pernah  menyerah  dalam menghadapi  setiap  tantangan  saat  bekerja,  kami rela  mengorbankan  waktu  untuk  lembur  kerja demi menyelesaikan semua pekerjaan yang diberi tenggang  waktu  tertentu,  selain  itu  PNS  akan selalu  siap  ketika  ada  bencana  di  wilayahnya untuk datang mengatasi bencana tersebut.
g. Care
1) Bersikap  murah  hati  kepada  masyarakat  dan pegawai lainnya
PNS  di  Kantor  Kecamatan  Sukadana bersikap murah hati kepada masyarakat dan tentu saja  pegawai  lainnya.  PNS  sering  memberikan pertolongan  kepada  masyarakat  yang  mendapat musibah apalagi terhadap sesama pegawai di sini, terbukti  dengan  adanya  iuran  dana  sosial  yang dibayar  ketika  mereka  menerima  gaji,  dana  ini diperuntukkan  untuk  menjenguk  teman  sakit bahkan  masyarakat  sekitar  yang  sakit  dan membutuhkan..
2) Peduli untuk menolong pegawai yang lain PNS  di  Kantor  Kecamatan  Sukadana selalu peduli untuk menolong pegawai  yang lain, sebagai  contoh  ketika  ada  pekerjaan  yang  sulit kami biasa saling  membantu sekemampuan  kami masing-masing,  bahkan  kami  akan  sangat  rela lembur ketika menolong teman yang mengerjakan  pekerjaan  yang  belum  selesai walaupun tidak ada  upah lembur.  PNS  di  Kantor Kecamatan  Sukadana    kepedulian  ( Care ) terutama  dalam  bersikap  murah  hati  kepada masyarakat  dan  pegawai  lainnya  dan  peduli untuk menolong pegawai yang lain.
h. Competence
1) Memiliki  kemampuan  dalam  mengatasi  tugas dan memecahkan masalah yang terjadi
PNS  di  Kantor  Kecamatan  Sukadana memiliki kemampuan dalam mengatasi tugas dan memecahkan  masalah  yang  terjadi  terbukti dengan  selesainya  pekerjaan  yang  menjadi  tugas mereka.  Kompetensi  ini  dikembangkan  dan ditingkatkan  melalui  berbagai  Diklat  ataupun Bintek  yang  dilaksanakan  oleh  pemerintah kabupaten  atau  instansi  lainnya.  Pegawai
memiliki  kemampuan  dan  karakteristik  yang dimiliki oleh seorang pegawai negeri sipil berupa pengetahuan,  keterampilan,  dan  sikap  prilaku yang  diperlukan  dalam  pelaksanaan  tugas jabatannya, sehingga dapat melaksanakan tugasnya secara profesional, efektif dan efisien.
2) Tidak  pernah  mempunyai  perasaan  gengsi atau meremehkan orang lain
PNS  di  Kantor  Kecamatan  Sukadana ditinjau  dari  pelaksanaan  tidak  pernah  merasa gengsi  atau  meremehkan  orang  lain  sudah dilaksanakan dengan baik. Terbukti mereka tidak segan-segan  untuk  bertanya  kepada  sukwan sekalipun  mengenai  Teknologi  Informasi  yang belum  mereka  kuasai  dan  mereka  tidak meremehkan sukwan tersebut bahkan menghargai  seperti  kepada  seorang  guru.  Selain itu  mereka  selalu  ramah  terhadap  pengunjung atau masyarakat  yang membutuhkan jasa layanan kami. PNS di Kantor Kecamatan Sukadana selalu terbuka  dalam  segala  hal  yang  dikerjakan  sesuai dengan  tupoksi.  Semua  PNS  selalu  memberikan laporan  kepada  pimpinan  bahkan  setiap  masing- masing memberikan laporan mengenai pekerjaannya setiap kali dilakukan rapat dinas.
i. Cooperative
Dalam  prinsip  ini  penulis  menjabarkan menjadi dua indikator sebagai berikut.
1) Terbuka  dalam  segala  hal  yang  dikerjakan sesuai dengan tupoksi
Etos  kerja  profesional  salah  satunya adalah  ingin  belajar  dan  terbuka  terhadap  kritik yang  membangun  mengenai  cara  meningkatkan diri.
PNS  di  Kantor  Kecamatan  Sukadana ditinjau  dari  pelaksanaan  selalu  bekerjasama dalam  mengembangkan  diri  dengan  pegawai lainnya  sudah  dilaksanakan  dengan  baik  ini terbukti  dari  hasil  wawancara,  observasi,  dan studi  dokumentasi bahwa pegawai selalu terbuka dalam  segala  hal  mengenai  pekerjaannya. Pegawai  tidak  segan-segan  saling  bertukar pendapat bahkan saling membantu untuk mengembangkan diri khususnya terkait pelayanan kepada masyarakat.
2) Bekerjasama  dalam  mengembangkan  diri dengan pegawai lainnya
Berdasarkan  hasil  penelitian,  PNS  di Kantor  Kecamatan  Sukadana  memiliki  rasa kebersamaan  sehingga  mampu  bekerjasama ( cooperative ) antar PNS terutama mereka terbuka dalam  segala  hal  yang  dikerjakan  sesuai  dengan tupoksi  dan bekerjasama  dalam  mengembangkan diri  dengan  pegawai  lainnya.  PNS  di  Kantor Kecamatan  Sukadana  memiliki  keyakinan  yang teguh  terhadap  prinsip  dalam  bekerja,  terbukti
mereka  tidak  gamang  dalam  bekerja  dan  selalu memegang  prinsip  dalam  bekerja  sehingga pekerjaan  selesai  sesuai  dengan  yang  diharapkan dan memenuhi target yang telah ditetapkan.
j. Conviction
1) Memiliki  keyakinan  yang  teguh  terhadap prinsip dalam bekerja PNS  di  Kantor  Kecamatan  Sukadana sudah  memiliki  keyakinan  yang  teguh  terhadap prinsip  dalam  bekerja.  Terbukti  dari  sikap pegawai  yang sangat ideal mengenai aturan  yang telah  ditetapkan  oleh  pemerintah.  tidak  akan pernah  malu  dalam  menunjukkan  prinsip  kepada orang  lain,  mereka  akan  memegang  aturan tersebut  termasuk  prosedur  yang  akan  mereka lakukan  ketika  menyelesaikan  masalah. Memang terkadang  mereka  memiliki  ide  yang  lebih  baik dalam  menjalankan  prosedur  tersebut  sehingga tujuan  dari  aturan  tersebut  dapat  terlaksana dengan  baik.  Dengan  demikian,  pelaksanaan mengenai  memiliki  keyakinan  yang  teguh terhadap prinsip dalam bekerja telah dilaksanakan dengan baik.
2) Tidak  pernah  malu  dalam  menunjukkan prinsip kepada orang lain PNS  di  Kantor  Kecamatan  Sukadana
ditinjau  dari  pelaksanaan  tidak  pernah  malu dalam  menunjukkan  prinsip  kepada  orang  lain telah  dilaksanakan  dengan  baik  ini  terbukti  dari hasil wawancara, observasi, dan studi dokumentasi,  bahwa  sikap  pegawai  selalu memegang aturan yang telah ditentukan termasuk prosedur  yang  akan  mereka  lakukan  ketika menyelesaikan  masalah.  Meskipun  terkadang mereka  memiliki  ide  yang  lebih  baik  dalam menjalankan  prosedur  tersebut  sehingga  tujuan dari aturan tersebut dapat terlaksana dengan baik.
k. Creative
1) Adanya  terobosan  atau  solusi  untuk  setiap masalah dalam bekerja Terobosan  atau  solusi  ini  di  Kantor
Kecamatan  Sukadanasebenarnya  yang  paling dibutuhkan  yaitu  terobosan  atau  solusi  untuk setiap  masalah  sehingga  segera  diatasi  dan  dapat diselesaikan  sesuai  dengan  apa  yang  diharapkan. Namun  jika  masalahnya  masih  ringan,  pegawai bisa  buat  terobosan  atau  solusi  tapi  jika  yang berat  pegawai  memang  kesulitan.  Dengan demikian, pelaksanaan mengenai adanya terobosan atau solusi untuk setiap masalah dalam bekerja belum dilaksanakan dengan baik.
2) Selalu  berpikir  dan bertindak secara strategis untuk kepentingan masa depan Berdasarkan  hasil  penelitian  teori  diatas,
PNS di Kantor Kecamatan Sukadana ditinjau dari pelaksanaan  selalu  berpikir  dan  bertindak  secara
strategis  untuk  kepentingan  masa  depan  telah dilaksanakan dengan baik. Mereka akan bertindak  secara  strategis  sesuai  prosedur  yang telah  ditetapkan  oleh  pemerintah  mereka  sangat enggan  bertindak  yang  tidak  sesuai  dengan prosedur.  Etos kerja yang diukur dengan creative (kreatif)  pada  umumnya  PNS  berpikir  kreatif dengan bukti bahwa adanya terobosan atau solusi untuk  setiap  masalah  dalam  bekerja  dan  selalu berpikir  dan  bertindak  secara  strategis  untuk kepentingan masa depan.
l. Communication
1) Selalu mencair di dalam pergaulan di kantor PNS  di  Kantor  Kecamatan  Sukadana dalam  pelaksanaan selalu mencair dalam pergaulan  di  kantor  telah  dilaksanakan  dengan baik,  PNS  sering  bercanda  untuk  mencairkan suasana  yang tegang sehingga pekerjaan  menjadi terasa  ringan  karena  suasananya  mencair.  Selain itu,  pegawai  bersifat  proaktif  serta  menguasai keterampilan berkomunikasi  yang  baik  dan ingin kehadirannya  menyebabkan  kebahagiaan  bagi orang lain.
b) Memperbanyak jaringan kerja di kantor PNS  di  Kantor  Kecamatan  Sukadana merupakan  sebuah  sistem  yang  tak  terpisahkan bagan  yang  satu  dan  bagian  yang  lain  tidak terpisahkan  sehingga  jaringan  kerja  di  kantor kami memiliki banyak cabang namun  merupakan satu  kesatuan.  Jaringan  tersebut  seperti  sebuah tubuh jika satu sakit maka yang lainpun ikut sakit atau  jika  yang  satu  bekerja  maka  yang  lainpun ikut bekerja.
Etos kerja  yang diukur dengan komunikasi ( Communications ) di kantor Kecamatan Sukadana dapat disimpulkan berada pada kriteria berkomunikasi efektif, ini terbukti bahwa PNS di Kantor  Kecamatan  Sukadana  selalu  mencair dalam  pergaulan  di  kantor,  PNS  sering  bercanda untuk  mencairkan  suasana  yang  tegang  sehingga pekerjaan menjadi terasa ringan karena suasananya mencairkan. 2. Hambatan-hambatan yang dihadapi dalam  pelaksanaan  etos  kerja  Pegawai Negeri Sipil (PNS) pada Kantor Kecamatan Sukadana Kabupaten Ciamis.
a. PNS kurang bisa  mengambil keputusan  yang memiliki konsekuensi berat, sehingga kepercayaan diri  ( confidence ) PNS di Kantor Kecamatan  Sukadana  berada  pada  tingkatan baik dengan sedikit kekurangan
b. PNS  segan  membuat  terobosan/solusi  jika masalahnya  berat  dan  bisa  membahayakan karier mereka.
3. Upaya-upaya  yang  dilakukan  dalam menghadapi  hambatan  peningkatan  etos kerja  Pegawai  Negeri  Sipil  (PNS)  pada Kantor Kecamatan Sukadana Kabupaten Ciamis 1) Pimpinan memberikan kepercayaan penuh kepada bawahannya untuk
memutuskan hal yang berat, dan pimpinan hanya mengarahkan saja beberapa poin. 2) Pimpinan mendukung dan ikut bertanggung  jawab  atas  keputusan  yang diambil. 3) Pimpinan  mendorong  agar  staf  tidak segan  untuk  membuat  terobosan  yang tepat, baik, dan tidak melanggar perundangan dan disiplin pegawai.
4) Pimpinan  memberikan reward untuk staf yang  melakukan  terobosan  yang  tidak melanggar  perundangan  dan  disiplin kerja pegawai.

## E. Kesimpulan dan Saran
1. Kesimpulan Berdasarkan  pembahasan  hasil  penelitian dapat disimpulkan sebagai berikut:
a. Etos  Kerja  Pegawai  Negeri  Sipil  di  Kantor Kecamatan  Sukadana  Kabupaten  Ciamis secara  umum  sudah  dilaksanakan  dengan baik.
b. Hambatan-hambatan  yang  mempengaruhi pelaksanaan Etos Kerja Pegawai Negeri Sipil di  Kantor  Kecamatan  Sukadana  Kabupaten Ciamis  diantaranya  pegawai  tidak  berani mengambil  keputusan  yang  berat  karena mereka  akan  menerima  konsekuensi  atas pengambilan  keputusan  tersebut  terutama jika  konsekuensinya  cukup  berat,  terhadap prosedur yang telah diterapkan oleh pemerintah.
c. Upaya  yang  dilakukan  guna  mengatasi hambatan-hambatan ialah pimpinan memberikan  kepercayaan  penuh  kepada bawahannya  untuk  memutuskan  hal  yang berat, dan pimpinan hanya mengarahkan saja beberapa  poin,  pimpinan  mendukung  dan ikut  bertanggung  jawab  atas  keputusan  yang diambil, pimpinan mendorong agar staf tidak segan  untuk  membuat  terobosan  yang  tepat, baik,  dan  tidak  melanggar  perundangan  dan disiplin  pegawai,  pimpinan  memberikan reward untuk staf  yang melakukan terobosan yang  tidak  melanggar  perundangan  dan disiplin kerja pegawai.

## 2. Saran
Berdasarkan  kesimpulan  di  atas,  maka saran  yang  diajukan  dalam  penelitian  ini  adalah sebagai berikut.
a. Pelaksanaan  etos  kerja  Pegawai  Negeri  Sipil di  Kantor  Kecamatan  Sukadana,  sebaiknya dapat  mempertahankan  dan  meningkatkan pelaksanaan etos kerja yang telah dilaksanakan dengan baik, dengan melakukan penilaian prestasi, bimbingan, dan pengawasan terhadap pegawai, ini dikarenakan  pelaksanaan  etos  mempengaruhi prestasi kerja seorang pegawai dan bimbingan disini bertujuan untuk membentuk motivasi yang unggul dalam bekerja sehingga membentuk kepribadian yang tanggap  terhadap  sesuatu  bukan  berdasarkan untung atau rugi secara materil.
b. Mengenai adanya hambatan dalam pelaksanaan  yang  mempengaruhi pelaksanaan etos  kerja  di  Kantor  Kecamatan  Sukadana Kabupaten  Ciamis  sebagai  pelaksana  etos kerja  harus  mampu  menjalankan  etos  kerja secara  baik  dan  menyeluruh  agar  pelayanan yang  diberikan  kepada  masyarakat  menjadi lebih baik dan memuaskan.
c. Diperlukannya  upaya  yang  dapat  dilakukan oleh  pihak  Kantor  Kecamatan  Sukadana Kabupaten Ciamis, khususnya dalam pelaksanaan  etos  kerja  mengenai  memiliki keberanian untuk mengambil keputusan dengan  segala  konsekuensinya  dan  adanya terobosan  atau  solusi  untuk  setiap  masalah dalam  bekerja,  memberikan reward kepada pegawai  yang  mampu  menjalankan  prinsip etos  kerja  dengan  baik,  sehingga  pelaksanaan etos kerja PNS menjadi optimal.
d. Mengingat  adanya  keterbatasan  dari  penulis dalam  melakukan  penelitian  ini,  maka diharapkan  diwaktu  yang  akan  datang  pihak- pihak  lain  yang  hendak  melakukan  penelitian dengan fokus kajian  yang sama dapat meneliti lebih lanjut mengenai permasalahan- permasalahan diluar indikator-indikator dalam penelitian ini, diantaranya seperti : peningkatan  etos  kerja  Pegawai  Negeri  Sipil, serta faktor-faktor yang mempengaruhi peningkatan  etos  kerja  Pegawai  Negeri  Sipil untuk  meningkatkan  pelaksanaan  etos  kerja, sehingga  pegawai  mampu  menerapkan  etos kerja secara optimal.

## DAFTAR PUSTAKA
Anoraga,  Pandji,  1992, Psikologi  Kerja .  Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Sinamo,  Jansen.,  2005, Delapan  Etos  Kerja Profesional; Navigator Anda Menuju
Sukses ; Grafika Mardi Yuana, Bogor.
Sugiyono.  2014. Metode  Penelitian  Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Tasmara, Toto. 2008. Membudayakan Etos Kerja Islam . Jakarta : Gema Insani.