## Pengaruh Job Insecurity dan Job Stres Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Dalam Issue Covid 19 Pada PT. X

## 1M fauzi aldiassajjad, 2Sri Suwarsi
Prodi Manajemen Bisnis, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Islam Bandung, Indonesia.
1 fauzialldiassajjad@gmail.com , 2 dr.srisuwarsi@gmail.com
Abstract . This study aims to find out 1) Job insecurity on the Covid 19 issue at the PT Mitra Sarana Purnama company 2) Job stress on the Covid 19 issue at the PT Mitra Sarana Purnama company 3) Job satisfaction on the Covid 19 issue at the PT Mitra Sarana Purnama company 4) The effect of job insecurity on employee job satisfaction  on  the Covid  19  issue  at  PT Mitra  Sarana  Purnama  5)  the  effect  of  job stress  on  employee  job satisfaction on the Covid 19 issue at PT Mitra Sarana Purnama 6) the effect of job insecurity and job stress on employee job satisfaction in the Covid 19 issue at PT Mitra Sarana Purnama. The research method used is descriptive research and verification research and operates the calculations using the SPSS 26 program. The variables in this study are Job Insecurity, Job stress and employee job satisfaction. Respondents in this study were permanent employees at PT Mitra Sarana Purnama totaling 65 people, with saturated sampling technique. The results of this study conclude that: 1) Job Insecurity variable in the covid-19 issue at PT Mitra Sarana Purnama Bandung is in the sufficient category. 2) Job Stress variable in the Covid-19 issue at PT Mitra Sarana Purnama Bandung is in the sufficient category. 3) Employee job satisfaction in the Covid-19 issue at PT Mitra Sarana  Purnama Bandung  is  in  the  very  high category  4) There  is  a  low  influence  of  38.02%  between  Job Insecurity on employee job satisfaction in the issue covid 19. 5) there is a low effect of 31.32% between job stress on employee job satisfaction in the covid 19 issue 6) Job insecurity and job stress have a significant effect  on employee  job satisfaction  in  the  covid  19  issue.  It can  be concluded that  there  is an effect of  job insecurity and Job Stress on employee job satisfaction in the Covid 19 Issue at PT Mitra Sarana Purnama.
Keywords: Job Insecurity, Job Stress, employee job satisfaction
Abstrak. Dalam penelitian ini bertujuan untuk mengetahui 1) Job insecurity pada issue Covid 19 di perusahaan PT  Mitra  Sarana  Purnama  2)  Job  Stress  pada  issue  Covid  19  di  perusahaan  PT  Mitra  Sarana  Purnama  3) Kepuasan  kerja  pada  issue  Covid  19  di  perusahaan  PT  Mitra  Sarana  Purnama  4)  Pengaruh  Job  insecurity terhadap Kepuasan kerja karyawan pada issue Covid 19 di PT Mitra Sarana Purnama 5) pengaruh job stress terhadap kepuasan kerja karyawan pada issue Covid 19 di PT Mitra Sarana Purnama 6) pengaruh Job insecurity dan Job Stress terhadap kepuasan kerja karyawan pada issue Covid 19 di PT Mitra Sarana Purnama.. Metode penelitian  yang  digunakan  adalah  penelitian  deskriptif  dan  penelitian  verifikatif  dan  mengoprasikan perhitungannya menggunakan program SPSS 26. yang mana variabel dalam penelitian ini Job Insecurity,Job stress dan kepuasan kerja karyawan. Responden yang ada pada penelitian ini adalah Karyawan tetap pada PT Mitra Sarana Purnama yang berjumlah 65 orang, dengan Teknik pengambilan sampel jenuh. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa:1) Variabel Job Insecurity dalam issue covid-19 yang berada di perusahaan PT Mitra Sarana Purnama Bandung berada di dalam kategori cukup.2) Variabel Job Stress dalam issue Covid-19 yang berada di perusahaan PT Mitra Sarana Purnama Bandung berada di dalam kategori cukup.3) Kepuasan kerja karyawan  dalam  issue  Covid-19  yang  berada  di  perusahaan  PT  Mitra  Sarana  Purnama  Bandung  berada  di dalam  kategori  sangat  tinggi  4)terdapat  pengaruh  rendah  sebesar  38,02%  antara  Job  Insecurity  terhadap kepuasan kerja karyawan dalam issue covid 19. 5)terdapat pengaruh rendah sebesar 31,32% antar Job Stress terhadap Kepuasan Kerja karyawan dalam issue covid 19 6) Job Insecurity dan Job Stress berpengaruh secara signifikan  terhadap  kepuasan  kerja  karyawan  dalam  issue  covid  19.  Dapat  disimpulkan  bahwa  terdapat pengaruh Job Insecurity dan Job Stress terhadap kepuasan kerja karyawan dalam Issue Covid 19 Di PT Mitra Sarana Purnama)
Kata Kunci: Job Insecurity, Job Stress, kepuasan kerja karyawan

## A. Pendahuluan
Akhir tahun 2019 masyarakat seluruh dunia di hebohkan dengan munculnya suatu wabah baru yang berasal dari virus, yang mana virus ini sangat berbahaya bagi manusia yaitu Coronavirus disease 2019 atau SARS-CoV-2 atau yang terkenal dengan sebutan Covid 19. Menurut (WHO, 2021)  sudah lebih dari 100 negara di dunia terjangkit wabah pandemic Covid 19 Dan menurut hasil  penelitian  yang  dilakukan  oleh  (WHO,  2021),  Per  bulan  Mei  angka  masyarakat  yang terpapar virus Covid 19 di Benua Asia khususnya Asia tenggara memiliki angka terpapar virus Covid  19  yang  sangat  tinggi.  Di  Indonesia  sendiri,  kasus  Covid  19  sangat  mengkhawatirkan. Bahkan dalam lima bulan terakhir kasus Covid 19 di Indonesia mengalami peningkatan kasus secara drastis dengan grafik yang selalu menanjak. (KEMENKES, 2021).
Dari adanya wabah pandemic Covid 19 ini, hampir seluruh sector kehidupan masyarakat Indonesia terganggu dan terdampak. Di tambah lagi kini pemerintah membuat kebijakan guna menekan angka kasus Covid 19 dengan melakukan program Pembatasan Sosial Bersekala b esar (PSBB)  yang  mana  menurut  (pemerintah,  2020)  dengan  dibuatnya  peraturan  seperti  ini bertujuan untuk mengurangi angka penyebaran Covid 19 di Indonesia.
Semenjak  dilakukannya  Pembatasan  social  berskala  besar,  banyak  para  pelaku  usaha atau bisnis harus memutar otak, yang mana  para pelaku bisnis harus mempersiapkan strategi, bukan  hanya  mempertahanakan  bisnis  nya  saja  tetapi  mempertahankan  kepuasan  kerja karyawannya. Karena dalam masa pandemic saat ini kepuasan kerja merupakan  aspek penting yang  harus  di  jaga.  karena  menurut  (Riana,  2015)  kepuasan  kerja  itu  suatu  perasaan  seornag karyawan mengenai pekerjaannya, sehingga dapat merasakan hal positif atau negatif yang dapat mempengaruhi kognisi karyawan.
PT Mitra Sarana purnama kota Bandung merupakan perusahaan yang berdiri ada tahun 2002  yang  saling  bekerja  sama  dengan  perusahaan  Lassalefood  Indonesia.  Pt  Mitra  Sarana purnama  ini  bergerak  dalam  bidang  pemasaran  dan  manufaktur  serta contract  manufacturing makanan dan minuman, baik merek dagang sendiri ataupun merek dagang yang berada dibawah lisensi,  selain  itu  PT  Mitra  sarana  Purnama  merupakan  perusahaan  distributor  terkenal  di berbagai macam kota di Indonesia. Terdapat lima lini bisnsis yang dimiliki oleh PT Mitra Sarana Purnama yaitu saus ( Sauce Line ), sirup ( syrup line ), pengalengan ( canning line ), konsentrate / sari buah ( concentrate line ) dan Mayonnaise serta Dressing line.
Dalam hal ini penulis melakukan wawancara serta melakukan pra survey di PT Mitra Sarana  Purnama,  dan  dari  hasil  wawancara  dan  pra  survey  tersebut  bahwa  kepuasan  kerja  di perusahaan tersebut masih kurang di perhatikan, dan yang menjadi permasalahan utama yang mempengaruhi kepuasan kerja di masa pandemic ini yaitu ketidakamanan kerja (Job Insecurity) yang sangat  tinggi yang mana menurut  (A.A Gede Agung Januartha, 2019) Job insecurity itu suatu kegeliasahan yang ada pada diri karyawan yang langsung dapat mempengaruhi kepuasan kerja  dan  juga  selain  job  Insecurity  tingkat  stress  kerja  (Job  Stress)  di  PT  Mitra  sarana  yang masih tinggi, dan menurut (I Gede Putro Wibowo, 2015) semakin tinggi tingkat Job Stress yang dirasakan karyawan semakin rendah tingkat kepuasan kerja karyawan dan sebaliknnya semakin rendah tingkat Job Stress yang di rasakan karyawan maka semakin tinggi tingkat kepuasan kerja karyawan.Hal ini lah yang menjadi suatu permasalahan yang terjadi di PT Mitra Sarana Purnama dalam masa Pandemic Covid 19.
Berdasarkan  latar  belakang  penelitian  diatas  maka  peneliti  bermaksud  meneliti  lebih lanjut dengan judul: Pengaruh Job Insecurity dan Job Stress terhadap Kepuasan Kerja karyawan dalam issue Covid 19 pada PT Mitra Sarana Purnama.
Tujuan penelitian ini adalah:
1. Untuk mengetahui dan menganalisis Job insecurity pada issue Covid 19 di perusahaan PT Mitra Sarana Purnama.
2. Untuk mengetahui dan menganalisis Job Stress pada issue Covid 19 di perusahaan PT Mitra Sarana Purnama
3. Untuk mengetahui dan menganalisis kepuasan kerja pada issue Covid 19 di perusahaan PT Mitra Sarana Purnama.
4. Untuk  mengetahui  dan  menganalisis  seberapa  besar  pengaruh Job  insecurity terhadap kepuasan kerja karyawan pada issue Covid 19 di PT Mitra Sarana Purnama.
5. Untuk  mengetahui  dan  menganalisis  seberapa  besar  pengaruh Job  Stress terhadap kepuasan kerja karyawan pada issue Covid 19 di PT Mitra Sarana Purnama.
6. Untuk  mengetahui  dan  menganalisis  seberapa  besar  pengaruh Job  insecurity dan Job Stress terhadap  kepuasan  kerja  karyawan  pada issue Covid  19  di  PT  Mitra  Sarana Purnama.

## B. Metodologi Penelitian
Metode  penelitian  yang  digunakan  di  dalam  penelitian  ini  yaitu  penelitian  deskriptif  dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Dalam hal ini Penelitian deskriptif digunakan untuk mengetahui serta menganalisis bagaimana Job Insecurity, Job Stress, dan Kepuasan kerja secara faktual di PT Mitra Sarana Purnama. Kemudian Penelitian verifikatif dipilih untuk mengetahui serta menjawab rumusan atas seberapa besar pengaruh Job Insecurtiy dan Job stress  terhadap kepuasan kerja karyawan PT Mitra Sarana Purnama.
Metode  penelitian  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah  dengan  penelitian kuantitatif. Metode kuantitatif yaitu suatu metode yang dipakai atau digunakan untuk meneliti populasi  atau  sampel  dalam  suatu  penelitian,  pengumpulan  data  menggunakan  instrumen penelitian dan dianalisa secara statistik untuk mengetahui uji hipotesis yang telah ditetapkan. Yang  mana  dalam  hal  ini  populasi  dan  sampel  penelitian  berjumlah  65  orang,  dengan ppengambilan sampel menggunakan metode Teknik sampling jenuh yang mana ini merupakan Teknik penentuan sampel bila seluruh anggota populasi digunakan sebagai sampel.

## C. Hasil Penelitian dan Pembahasan
Tabel 1. Rekapitulasi Skor Variabel Job Insecurity
Berdasarkan  Tabel  1  dapat  dilihat  bahwa  nilai  dari  rata-rata  jawaban  responden  mengenai variabel  Job  Insecurity  berjumlah  221,58  dengan  persentase  60,22%  sehingga  variabel  Job Insecurity dalam perusahaan PT Mitra Sarana purnama berkategori Tinggi
Tabel 2. Rekapitulasi Skor Variabel Job Stress Indikator Rata-rata Skor % Keterangan Stress Lingungan 199 51,53 Cukup Stress Organisasi 181,67 44,87 Cukup Stress Individu 169,33 40,12 Cukup Indikator Rata-rata Skor % Keterangan Adanya Perubahan Negatif yang Berdampak pada Keseluruhan Pekerja 221,75 60,29 tinggi Arti dan Makna Penting Sebuah Pekerjaan 197 50,77 Cukup Ketidakberdayaan (Powerlesness) 246 69,61 tinggi Rata-rata 221,58 60,22 tinggi
Rata-rata 183,33 45,51 Cukup
Berdasarkan  Tabel  2  dapat  dilihat  bahwa  nilai  dari  rata-rata  jawaban  responden mengenai  variabel  Job  Stress  berjumlah  183,33  dengan  persentase  45,51%  sehingga  variabel Job Stress dalam perusahaan PT Mitra Sarana purnama berkategori Cukup
Tabel 3. Rekapitulasi Skor Variabel Kepuasan Kerja Indikator Rata-rata Skor % Keterangan Pekerjaan itu sendiri 267,33 77,82 Tinggi Kesempatan untuk berkembang atau promosi 271 79,23 Tinggi supervisi 287,67 85,64 Sangat tinggi Rata-rata 275,33 80,90 Sangat tinggi
Berdasarkan  Tabel  3  dapat  dilihat  bahwa  nilai  dari  rata-rata  jawaban  responden mengenai  variabel  Kepuasan  Kerja  berjumlah  275,33  dengan  persentase  80,90%  sehingga variabel  Kepuasan  Kerja  dalam  perusahaan  PT  Mitra  Sarana  purnama  berkategori  Sangat Tinggi.
Tabel 4. koefisien Determinasi Job Insecurity terhadap kepuasan kerja karyawan
Coefficient a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant)  49.244 1.303 37.800 0.000 x1 -0.303 0.044 -0.528 -6.812 0.000 x2 -0.315 0.053 -0.460 -5.941 0.000
Dari  hasil  analisis  pengaruh  Job  Inscurity  terhadap  kepuasan  kerja  karyawan  didapat nilai thitung sebesar 6,812, sedangkan nilai ttabel dengan confidence level 95% dan df (n-k) = 62, sebesar 1,998.
Dengan demikian thitung   sebesar 6,812> ttabel 1,998  dari  hasil  tersebut keputusan yang  dapat  diambil  yaitu  menolak  Ho  dan  menerima  Ha,  maka  job  insecurity  berpengaruh terhadap kepuasan kerja dalam issue Covid 19
Besar persentase variabel Job insecurity terhadap Kepuasan Kerja secara parsial Kd = β x Zero order x 100%
Kd= -0,528 x (-0,720) x 100% = 38,02% Artinya job insecurity memberikan kontribusi sebesar 38,02% terhadap kepuasan kerja secara  parsial.Artinya  terdapat  pengaruh  rendah  Job  Insecurity  terhadap  kepuasan  kerja karyawan
Tabel 5. koefisien Determinasi Job Stress terhadap kepuasan kerja karyawan
Coefficient a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta
1 (Constant)  49.244 1.303 37.800 0.000 x1 -0.303 0.044 -0.528 -6.812 0.000 x2 -0.315 0.053 -0.460 -5.941 0.000
Dari hasil analisis Job Stress terhadap Kepuasan Kerja Karyawan didapat nilai thitung sebesar 5,941, sedangkan nilai ttabel dengan confidence level 95% dan df (n -k) = 62, sebesar 1,998.Dengan demikian thitung  sebesar 5,941> ttabel 1,998  dari  hasil tersebut keputusan yang dapat diambil yaitu menolak Ho dan menerima Ha, maka terdapat pengaruh variabel Job Stress (X2) terhadap kepuasan kerja (Y) dalam issue Covid 19 di PT Mitra Sarana Purnama Bandung Besar persentase variabel Job stress terhadap kepuasan kerja secara parsial Kd = β x Zero order x 100%
Kd= -0,460 x (-0,681) x 100% = 31,32% Artinya  job  stress  memberikan  kontribusi  sebesar  31,32%  terhadap  kepuasan  kerja secara parsial. Artinya Job Stress memberi pengaruh rendah terhadap kepuasan kerja karyawan
Tabel 6. Hasil Uji regresi Linear berganda Job Insecurity dan Job Stress terhadap kepuasan kerja karyawan
Coefficient a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant)  49.244 1.303 37.800 0.000 x1 -0.303 0.044 -0.528 -6.812 0.000 x2 -0.315 0.053 -0.460 -5.941 0.000
Dari  perhitungan  Regresi  Linear  Berganda  yang  telah  di  olah  maka  didapatkan persamaan regresi linear seperti berikut Y = 49,244 -0,303X1 -0,315X2
Tabel 7. koefisien Determinasi Job Insecurity dan Job Stress terhadap kepuasan kerja
karyawan Model Summary b Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 .833 a 0.693 0.683 1.33256 a. Predictors: (Constant), X2, X1
b. Dependent Variable: Y
Berdasarkan tabel diatas diperoleh nilai R Square sebesar 0,693. Artinya job insecurity dan  job  stress  memberikan  kontribusi  sebesar  69,3%  terhadap  kepuasan  kerja,  sedangkan sisanya sebesar 30,7% oleh faktor lain

## D. Kesimpulan
1. Variabel Job Insecurity dalam issue covid-19 yang berada di perusahaan PT Mitra Sarana Purnama Bandung berada di dalam kategori cukup.
2. Variabel Job Stress dalam issue Covid-19 yang berada di perusahaan PT Mitra Sarana Purnama Bandung berada di dalam kategori tinggi
3. Variabel Kepuasan kerja karyawan dalam issue Covid-19 yang berada di perusahaan PT Mitra Sarana Purnama Bandung berada di dalam kategori sangat tinggi
4. Terdapat pengaruh rendah yaitu sebesar 38,02% antara Job Insecurity terhadap kepuasan kerja karyawan dalam issue Covid-19 di PT Mitra Sarana Purnama Bandung
5. Terdapat pengaruh rendah 31,32% signifikan antara Job Stress terhadap kepuasan kerja
karywan dalam Issue Covid-19 di PT Mitra Sarana Purnama Bandung 6. Berdasarkan  uji  hipotesis  secara  simultan,  variabel  Job  Insecurity  (X1) dan  Job  Stress (X2)  memiliki  pengaruh  terhadap  variabel  kepuasan  kerja  (Y)  dalam  issue  Covid-19, dengan nilai R square sebesar 0,693. Artinya Job insecurity dan Job stress memberikan pengaruh  kuat  sebesar  69,3%  terhadap  kepuasan  kerja  karyawan,  sedangkan  sisanya sebesar 30,7% oleh faktor lain

## Daftar Pustaka
[1] A.A Gede Agung Januartha, D. (2019). PENGARUH JOB INSECURITY DAN KEPUASAN  KERJA  TERHADAP  TURNOVER  INTENTION  PADA KARYAWAN HOTEL. E-Jurnal Manajemen, Vol. 8, No. 2.
[2] connor.  (2018).  pengaruh  kepuasan  kerja  terhadap  kinerja  karyawan  PT  Indah permata. E journal Management.
[3] Dewi,  I.  G.  (2019).  PENGARUH  STRES  KERJA  TERHADAP  KEPUASAN KERJA DENGAN. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 8, No. 3.
[4] I Gede Putro Wibowo, G. R. (2015). PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN  KERJA.  E-Jurnal  Ekonomi  dan  Bisnis  Universitas  Udayana  4.02, 137.
[5] I  Gede  Riana,  M.  M.  (2017).  IMPLIKASI  JOB  INSECURITY  TERHADAP KEPUASAN  KERJA  DAN  INTENTION  TO  LEAVE  .  Jurnal  Ekonomi  dan Keuangan .
[6] KEMENKES.  (2021,  Maret  Rabu).  Line  Siaga  Bersama  #Siaga  Covid  19.
Retrieved from Line Siaga Bersama #Siaga Covid 19:
https://siaga.line.me/covid19
[7] Mangkunegara. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
[8] Manurung,  F.  (2019).  PENGARUH  JOB  INSECURITY,  KOMPENSASI  DAN LINGKUNGAN  KERJA  TERHADAP  KEPUASAN  KERJA  KARYAWAN PADA  PT  EXPRAVET  NASUBA  MEDAN.  skripsi  PROGRAM  STUDI STRATA  1  MANAJEMEN  EKSTENSI  DEPARTEMEN  MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN, 94 - 95.
[9] Masum.  A.  K.  M,  M.  A.  (2016).  Job  satisfaction  and  inten-  tion  to  quit:  an empirical analysis of nurses in Turkey. peer journal, 1-23.
[10] pemerintah,  P.  (2020).  Peraturan  Pemerintah  (PP)  tentang  Pembatasan  Sosial Berskala Besar dalam Rangka Percepatan Penanganan Corona Virus Disease 2019 (COVID-19). LN.2020/NO.91, TLN NO.6487, JDIH.SETNEG.GO.ID : 5 HLM.
[11] Perdana,  N.  k.  (2016).  “Pengaruh  Job  Insecurity  dan  Stres  Kerja  Terhadap Turnover  Intention  karyawan  pada  hotel  Asana  Agung  Putra  Bali”,  .  -Jurnal Manajemen Unud, , 6432.
[12] Riana, I. G. (2015). Effects Motivation On Business Performance: The Mediation Role of Job Satisfaction And Leadership (A Study In Village Credit Institutions). . European Journal of Business, Economics and Accountancy, 1-11.
[13] Robbins, P. S. (2017). Organizational Behaviour, Edisi 13, jilid 1. jakarta: salemba empat.
[14] Sutrisno, E. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. jakarta: Prenadamedia.
[15] Sverke, d. (2015). “No Security: A Meta-Analysis and Review of Job Insecurity and its Consequences”. Journal of Occupational Helth Psychology 7, 244-255.
[16] Tania  Dehesh,  H.  M.-F.  (2020).  Forecasting  of  COVID-19  Confirmed  Cases  in Different Countries with ARIMA Models.
https://doi.org/10.1101/2020.03.13.20035345.
[17] WHO. (2021). Retrieved from WHO Coronavirus disease (COVID19) Dashboard: https://covid19.who.int?gclid=EAIaIQobChMlufDWIPnY6QIVIQ4rCH1_EgWg EAAYASABEgLv5vD_BwE
[18] Y  Akgunduz,  G.  E.  (2018).  Does  turnover  intention  mediate  the  effects  of  job insecurity  and  co-worker  support  on  social  loafing?  International  Journal  of Hospitality Management, 41- 49.