DOI: 10.33021/firm.v7i1.1577
Analisis Faktor Faktor Yang Merefleksikan Mahasiswa Dan Alumni Universitas Ciputra Non-Guild Family Business Untuk Melanjutkan Bisnis

## Keluarga
Junko Alessandro Effendy 1 dan Albert Nathan 2
1,2 International Business Management, Universitas Ciputra, Surabaya, Indonesia junko.alessandro@ciputra.ac.id
Abstract  –  This  research  was  conducted  because  the  researcher  saw  the  phenomenon  that  many  final  year students and also alumni from Ciputra University who did not take the guild family business continued with the family  business.  Researchers  used  six  variables  which  are  thought  to  be  factors  that  reflect  the  interest  in continuing the family business among students and alumni of non-guild family business. The variable variables are  extended  family,  parenting  style,  responsibility,  commitment,  peers  and  competence.  This  research  was conducted quantitatively, namely by factor analysis. The data collection method is by distributing questionnaires to 97 respondents who fit the criteria. The results of this study are of the six variables used, Peer variable does not  reflect  as  an  appropriate  factor  in  this  study.  While  the  remaining  variables,  namely  responsibility, commitment, parenting style, competence and extended family are factors that reflect the interest in continuing the family business among students and alumni of non-guild family business.
Keywords: family business, commitment, responsibility, parenting style, competence
Abstrak- Penelitian ini dilakukan karena terdapat fenomena bahwa banyak mahasiswa tingkat akhir dan alumni dari Universitas Ciputra yang tidak mengambil guild family business tetap melanjutkan bisnis keluarga. Peneliti menggunakan  enam  variabel  yang  diperkirakan  merupakan  faktor  faktor  yang  merefleksikan  minat  untuk melanjutkan bisnis  keluarga pada  mahasiswa  dan  alumni  non  guild  family business.  Variabel  variabel  tersebut adalah keluarga besar, pola asuh orang tua, tanggung jawab, komitmen, teman sebaya dan kompetensi. Penelitian ini  dilaksanakan  secara  kuantitatif  yaitu  dengan  analisis  faktor.  Metode  pengambilan  data  yaitu  dengan  cara membagikan  kuesioner kepada  97  responden  yang  sesuai  kriteria.  Hasil  dari  penelitian  ini  adalah  dari  keenam variabel yang digunakan, variabel teman sebaya tidak merefleksikan sebagai faktor yang tepat dalam penelitian ini. Sedangkan variabel sisanya yaitu tanggung jawab, komitmen, pola asuh orang tua, kompetensi dan keluarga besar merupakan faktor yang merefleksikan minat melanjutkan bisnis keluarga pada mahasiswa dan alumni non guild family business.
Kata Kunci: family business, komitmen, tanggung jawab, pola asuh orang tua, kompetensi

## Latar Belakang
Universitas Ciputra merupakan univeristas yang berbasis kurikulum Entrepreneurship. Mahasiswa dibekali dengan pola pikir, tindakan dan strategi strategi yang berhubungan dengan kewirausahaan sejak semester satu. Pada kurikulum semester satu, para mahasiswa dididik untuk memiliki dasar dasar kewirausahaan dimana tidak berorientasi pada profit saja, tetapi  dapat  peduli terhadap sesama  dan lingkungan. Pada kurikulum semester dua,  mahasiswa  didorong  untuk  membentuk  bisnis  secara  kelompok  dan  dididik  untuk memiliki business model yang kokoh dan dapat membantu permasalahan serespondenr. Pada kurikulum  semester  tiga,  mahasiswa  didorong  untuk  mengeksekusi  bisnis  mereka  ditinjau dari segi pemasaran, keuangan, sumber daya manusia, operasional dan mempertimbangkan teknologi.  Pada  kurikulum  semester  empat  sampai  tujuh,  mahasiswa  sudah  diberikan keputusan untuk memasuki guild-guild yang sesuai dengan peminatan mereka yang di mana juga akan ditempuh hingga mereka lulus nanti.
Kurikulum di Universitas Ciputra telah dibuat sedemikian rupa agar para mahasiswa dapat menjalankan bisnis yang dikelola dari semester dua hingga setelah lulus. Tetapi peneliti melihat  sebuah  permasalahan di mana ada cukup banyak mahasiswa dan juga alumni yang
awalnya tidak mengambil cluster family business di semester 4, ternyata ingin melanjutkan bisnis keluarga meskipun di  akhir setelah mereka lulus tetap melanjutkan bisnis keluarga . Peneliti  mengadakan  pra-survei  sederhana  pada  tanggal  16  Januari  2020,  dengan menggunakan Google Form kepada 60 orang mahasiswa tingkat akhir non family business terhadap  preferensi  mereka  setelah  lulus.  Berikut  adalah  Tabel  1  menjelaskan  hasil pra- survei.
Tabel 1. Data Perbandingan Preferensi Kegiatan Mahasiswa Tingkat Akhir Setelah Lulus Kuliah PREFERENSI KEGIATAN SETELAH
LULUS KULIAH JUMLAH PERSENTASE Menjalankan start up business 19 orang 31,7% Melanjutkan studi 6 orang 10% Menjadi intrapreneur 10 orang 16,7% Melanjutkan family business 25 orang 41,7% TOTAL 60 orang 100% Sumber: Data diolah peneliti (2020)
Berdasarkan Tabel  1 dapat  dilihat ternyata banyak mahasiswa non family business yang  tetap  ingin  melanjutkan  bisnis  keluarga  setelah  lulus.  Peneliti  ingin  mencari  faktor faktor  yang  mendorong  mahasiswa non  family  business untuk  tetap  melanjutkan  bisnis keluarga.
Berdasarkan  hasil  pra  survey  yang  ada,  peneliti  mencari  beberapa  penelitian terdahulu  untuk  mencari  faktor  faktor  yang  merefleksikan  seseorang  untuk  melanjutkan bisnis keluarga. Peneliti menggunakan beberapa sumber referensi dari jurnal dan juga buku untuk mencari faktor faktor yang dapat mendorong keputusan seseorang untuk melanjutkan bisnis  keluarga.  Peneliti  menemukan  ada  beberapa  faktor  yaitu  keluarga  besar,  orang  tua, motivasi intrinsik, lingkungan pendidikan dan rasa aman

## Landasan Teori
1. Keluarga Besar Menurut  Setiawati  (2008)  dalam  Bala et  al (2015)  mengatakan  bahwa  keluarga merupakan sebuah sekumpulan yang terjalin dengan hubungan darah yang sama dan tidak serta menjalin sebuah kehidupan secara terus menerus, dan memiliki kewajiban dan ikatan emosional antar satu dengan yang lain. Menurut Yanti dan Marimin (2017) terdapat beberapa indikator keluarga yakni:
Linkungan Keluarga Besar (X1.1) : kesamaan seseorang dengan mayoritas anggota keluarga dapat membuat seseorang untuk melakukan tindakan yang sama termasuk dalam pemilihan jenis pekerjaan
Ajakan Keluarga Besar (X1.2) : sebuah kegiatan yang dilakukan dari pihak keluarga besar dimana ajakan ini memiliki tujuan penting yang memiliki rentan berkepanjangan Kerukunan  Keluarga  (X1.3):  Sebuah  suasana  yang  timbul  dalam  kondisi  keluarga dimana setiap keharmonisan selalu terjalin dalam kehidupan sehari hari
Persetujuan Anggota Keluarga (X1.4) : Sebuah kesepakatan yang telah mendapatkan izin dari beberapa keluarga dalam memutuskan suatu hal yang memiliki unsur penting atau memegang suatu keberlangsungan suatu hal
Kolaborasi  Keluarga  Besar  (X1.5)  :  sebuah  kerjasama  yang  terjalin  berdasarkan kesepakatan  dari  beberapa  keluarga  dalam  mengambil  tindakan  untyk  dilakukan  secara bersama sama
102 ∎ Effendy  and  Nathan  (2022). Analisis  Faktor  Faktor  Yang  Merefleksikan  Mahasiswa  Dan  Alumni Universitas Ciputra Non-Guild Family Business Untuk Melanjutkan Bisnis Keluarga

## 2. Pola Asuh Orang Tua
Menurut  Tulak  dan  Saluh  (2019)  orang  tua  memiliki  kedudukan  sebagai  pendidik pertama  bagi  seorang  anak  di  mana  pola  asuh  yang  benar  dan  tepat  menjadi  media pembelajaran dan juga menjadi panutan dalam tindakan anak. Menurut McCarty et al (2017) ada beberapa indikator dari pola asuh orang tua yakni:
Kebersamaan yang diberikan orang tua (X2.1) : sebuah peristiwa yang diberikan oleh orang tua dengan meluangkan beberapa waktu dengan tujuan untuk menjalin kebersamaan dengan anak-anak.
Keterbukaan antar orang tua dan anak (X2.2) : sebuah sikap yang menyatakan segala hal tanpa ada yang perlu ditutupi tentang perkara yang sedang terjadi atau yang sudah terjadi lebih dulu.
Kontrol yang diberikan orang tua (X2.3) : sebuah tindakan yang diberikan oleh orang tua  dalam  memberikan  beberapa  larangan  akan  hal-hal  yang  dianggap  sebagai  hal  yang kurang baik di mata mereka sebagai anak mereka.
Nilai moral yang diberikan oleh orang tua (X2.4) : sebuah nilai yang dipercaya oleh orang tua karena adanya pengalaman yang telah dialami sehingga adanya pengharapan agar nilai-nilai yang diberikan mampu diterapkan.

## 3. Rasa Tanggung Jawab
Menurut Wuryano (2007) mengatakan tanggung jawab adalah sebuah tindakan yang mau  menerima  tugas  dan  kewajiban  yang  telah  diberikan.  Menurut  Kohar  (2017) menyebutkan ada beberapa indikator yang mengarahkan ke pendorong rasa tanggung jawab adalah sebagai berikut:
Hasil  kerja  yang  bermutu  (X3.1)  :  Sebuah  pencapaian  yang  didapat  usaha  yang diperjuangkan dari diri sendiri sehingga mampu mencapai hasil yang baik dan maksimal.
Kesedian menanggung resiko (X3.2) :Sebuah sikap yang rela untuk menerima segala kesalahan yang telah dilakukan atau yang telah ditetapkan.
Pengikatan  diri  pada  tugas  (X3.3):  Sebuah  tindakan  yang  diambil  untuk memfokuskan diri pada tugas-tugas yang diberikan atau yang diambil.
Memiliki prinsip hidup (X3.4) : Sebuah motif yang dimiliki saat menjalani sebuah kehidupan di mana hal ini bertujuan untuk memberikan sebuah semangat dalam menjalani kegiatan.
Kemandirian (X3.5) : Sebuah sikap yang segala sesuatu bisa dilakukan secara sendiri tanpa harus memerlukan bantuan orang lain.

## 4. Komitmen
Menurut Garcia et al (2017) komitmen adalah tindakan yang didasarkan atas kemauan dari  indvidu  tersebut.  Berdasarkan  dari  beberapa  pengertian,  komitmen  menurut  Umiker (dalam Bishop 2018) dan Fortuna K. Z. (2020) menjelaskan adanya beberapa indikator yaitu:
Kepercayaan  (X4.1)  :  Sebuah  sikap  yang  berpegang  teguh  akan  suatu  hal  yang memiliki pandangan bahwa hal-hal yang dipilih  dan dilakukan itu memiliki dampak yang positif untuk kedepannya.
Kesediaan diri (X4.2) : Sebuah tindakan yang mengusahakan agar dirinya mengalami perubahan demi membuat sebuah pribadi yang lebih baik dari sebelumnya.
Keinginan yang kuat untuk memperbaiki keanggotaan  (X4.3) : Sebuah tindakan yang menunjukkan kemauan dari diri sendiri untuk memperbaiki apa yang ada dalam organisasi
tersebut  seperti  dalam  anggota  mereka  dalam  bidang  kompetensi  sehingga  menjadi  lebih baik.
Keterlibatan (X4.4) : Sebuah tindakan yang menunjukkan keseriusan seseorang ketika terjun dalam bidang pekerjaan yang telah diberikan atau yang didelegasikan dari atasan atau pendahulu.

## 5. Teman Sebaya
Menurut  Wirawan  dalam  Yusi et  al (  2008:31)  menjelaskan  teman  sebaya  adalah sekelompok orang yang memiliki kesamaan dari segi umur dan kelompok sosial yaitu seperti rekan kerja dan teman sekolah. Menurut Wijaya (2014) terdapat indikator yang mengarahkan pada teman sebaya yaitu:
Pendapat (X5.1) : Sebuah masukkan yang diberikan oleh orang lain akan beberapa hal yang menurut dari sisi lain memiliki dampak yang baik kedepannya.
Kesamaan (X5.2) : Sebuah tindakan yang dilakukan orang lain terkadang membuat seseorang melakukan hal yang sama juga.
Masukkan (X5.3) : Sebuah usulan yang memiliki tujuan untuk memberikan sebuah solusi dari sebuah permasalahan yang bersifat membangun.

## 6. Kompetensi
Pengertian  kompetensi  menurut  Tola  (2002)  dalam  Enoh  (2016)  adalah  sebuah kemampuan  individu  dalam hal kesiapan akan menghadapi dalam suatu perkara yang ada. Menurut  Zwell (2000) terdapat beberapa indikator yang menjelaskan kompetensi yaitu:
Keyakinan  (X6.1)  :  sebuah  peristiwa  yang  diberikan  oleh  orang  tua  dengan meluangkan beberapa waktu dengan tujuan untuk menjalin kebersamaan dengan anak-anak Keterampilan (X6.2) : sebuah sikap yang menyatakan segala hal tanpa ada yang perlu ditutupi tentang perkara yang sedang terjadi atau yang sudah terjadi lebih dulu.
Pengalaman  (X6.3)  :  sebuah  tindakan  yang  diberikan  oleh  orang  tua  dalam memberikan beberapa larangan akan hal-hal yang dianggap sebagai hal yang kurang baik di mata mereka sebagai anak mereka.
Karakteristik  (X6.4)  :  sebuah  nilai  yang  dipercaya  oleh  orang  tua  karena  adanya pengalaman yang telah dialami sehingga adanya pengharapan agar nilai-nilai yang diberikan mampu diterapkan.
Berdasarkan rumusan masalah, penelitian terdahulu dan landasan teori, peneliti dapat mengajukan sebagai berikut:
H1:  Diduga  keluarga  besar  menjadi  faktor  yang  merefleksikan  mahasiswa  dan  alumni Universitas Ciputra Non Guild Family Business untuk melanjutkan bisnis keluarga.
H2: Diduga pola asuh orang tua menjadi faktor yang merefleksikan mahasiswa dan alumni Universitas Ciputra Non Guild Family Business untuk melanjutkan bisnis keluarga. H3:  Diduga  rasa  tanggung jawab  menjadi  faktor yang  merefleksikan mahasiswa  dan alumni  Universitas  Ciputra Non  Guild  Family  Business untuk  melanjutkan  bisnis keluarga.
H4:  Diduga  komitmen  menjadi  faktor  yang  merefleksikan  mahasiswa  dan  alumni Universitas Ciputra Non Guild Family Business untuk melanjutkan bisnis keluarga.
H5:  Diduga  teman  sebaya  menjadi  faktor  yang  merefleksikan  mahasiswa  dan  alumni Universitas Ciputra Non Guild Family Business untuk melanjutkan bisnis keluarga.
104 ∎ Effendy  and  Nathan  (2022). Analisis  Faktor  Faktor  Yang  Merefleksikan  Mahasiswa  Dan  Alumni Universitas Ciputra Non-Guild Family Business Untuk Melanjutkan Bisnis Keluarga
H6: Diduga kompetensi menjadi faktor yang merefleksikan mahasiswa dan alumni Universitas Ciputra Non Guild Family Business untuk melanjutkan bisnis keluarga.

## Metodologi Penelitian
Berdasarkan  latar  belakang,  rumusan  masalah,  dan  tujuan  peneltian  yang  telah dijelaskan,  maka  penelitian  yang dilakukan dengan menggunakan metode  kuantitatif yang bertujuan untuk mendapatkan hasil yang diinginkan oleh peneliti. Populasi dalam penelitian ini adalah mahasiswa dan alumni Universitas Ciputra yang bukan berasal dari guild family business tetapi  memiliki  intensi  untuk  melanjukan  bisnis  keluarga  setelah  lulus  dengan jumlah  masih  belum  diketahui  secara  pasti.  Dalam  menentukan  sampling  peneliti menggunakan purposive sampling itu artinya sampel dalam penelitian ini memiliki kriteria yang harus dipenuhi.
Penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai data primer. Sedangkan data sekunder adalah data yang hasilnya sudah diolah oleh pihak lain (Ardan 2012:31). Dalam penelitian ini peneliti menggunakan skala likert untuk mengukur sebuah nilai yang mempresentasikan dari sikap dari individu tersebut (Maryuliana et al , 2016).
Metode  analisis  data  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah  dengan menggunakan  analisis  faktor.  Analisis  faktor  adalah  sebuah  teknik  yang  digunakan  dalam penelitian  dengan  memberikan  sebuah  deskripsi  akan  suatu  korelasi  antar  variabel  yang digunakan sebagai analisis ke beberapa kelompok (Nugroho, 2011:113). Analisis faktor yang dilakukan  dalam  penelitian  ini  adalah  analisis  faktor  konfirmatori  dengan second  order confirmatiry factor analysis dengan menggunakan software SMARTPLS 3.0. Pada first  order  construct dilakukan  dengan  uji  model  sebagai  untuk  ukuran berdasarkan kontruk laten ke dimensi indikatornya menurut Abdillah dan Jogiyanto (2015). Terdapat langkah langkah yang harus dilakukan untuk first order construct yaitu: 1. Penentuan validitas loading factor outer model , dimana nilai yang disarankan untuk analisis  faktor  konfirmatori  adalah  di  atas  0,70.  Pada  uji  ini  juga  dilakukan  uji  perbaikan model. Setelah tahap uji validitas loading factor maka akan memiliki model terbaru.
2. Penentuan validitas average variance extracted dimana nilai yang disarankan untuk analisis faktor konfirmatori adalah di atas 0,50.
3. Penentuan validitas cross loading dimana nilai yang disarankan untuk analisis faktor konfirmatori  adalah  di  atas  0,70  dan  indikator  pada  variabel  yang  bersangkutan  harus memiliki nilai paling tinggi.
4. Penentuan  nilai  uji  reliabilitas cronbach  alpha, dimana  nilai  yang  disarankan  bagi analisis faktor konfirmatori adalah di atas 0,70. 5. Penentuan  nilai  uji  reliabilitas composite  reliability, dimana  nilai  yang  disarankan bagi analisis faktor konfirmatori adalah di atas 0,70.
Uji  hipotesis  reflektif  variabel  laten  dimensi  terhadap  variabel  laten  utama  dengan melihat nilai T-statistics path coefficient di mana nilai yang disarankan adalah di atas 1,96 untuk setiap dimensi atau memiliki p-value kurang sama dengan 0,05.

## Hasil Penelitian
Tabel 2 Jenis Kelamin Responden Jenis kelamin Frekuensi Persentase Laki-laki 62 63,91% Perempuan 35 36,08%
Total 97 100%

## Sumber: Lampiran C
Berdasarkan dari  karakteristik  jenis  kelamin  responden  dapat  dilihat jenis  kelamin laki-laki lebih cenderung mendominasi dengan hasil persentase yaitu 63,91% yang terkumpul sebanyak  62  orang  dari  total  responden  97  orang,  kemudian  jenis  kelamin  responden perempuan memiliki persentase yaitu 36,08% yang terkumpul sebanyak 35 orang dari total responden 97 orang.
Tabel 3 Usia Responden Usia Jumlah responden yang berumur Jumlah- Persentase Usia Jumlah responden yang berumur Jumlah - Persentase 20 8 8,24% 26 11 11,34% 21 18 18,55% 27 6 6,18% 22 19 19,58% 28 5 5,15% 23 4 4,12% 29 3 3,09% 24 11 11,34% 31 1 1,03% 25 11 11,34% Total: 97 responden
Sumber: Lampiran C
Berdasarkan hasil Tabel 3 umur  responden yang memiliki nilai persentase  terbesar pertama adalah umur 22 dengan nilai persentase 19,58% kemudian dilanjutkan urutan kedua adalah umur 21 dengan nilai persentase 18,55% , kemudian urutan ketiga adalah umur 24, 25  dan  26  karena  memiliki  jumlah  yang  sama  dengan  nilai  persentase  11,34%,  kemudian urutan  keempat  adalah  umur  20  dengan  nilai  persentase  8,24%,  kemudian  urutan  kelima umur  27  dengan  nilai  persentase  6,18%,  kemudian  urutan  keenam  umur  28  dengan  nilai persentase  5,15%,  kemudian  urutan  ketujuh  umur  23  dengan  nilai  persentase  4,12%, kemudian urutan kedelapan umur 29 dengan nilai persentase 3,09%, dan urutan terakhir yang kesembilan adalah umur 31 dengan nilai persentase 1,03%.
Tabel 4. Klasemen Usaha Klasemen Usaha Jumlah klasemen usaha Jumlah Persentase Klasemen Usaha Jumlah klasemen usaha Jumlah Persentase Makanan 18 18,55% Jasa 14 14,43% Elektronik 1 1,03 Komoditas 8 8,24% Fashion 5 5,15% Manufaktur 2 2,06% Furniture 9 9,27% Obat 2 2,06% IT 2 2,06% Otomotif 8 8,24% Perikanan 1 1,03% Peternakan 3 3,09% Retail 18 18,55% Trading 1 1,03% Wirausaha 5 5,15% Total: 97 responden
Sumber: Lampiran C
Dapat  dilihat  dari  Tabel  4  yaitu  klasemen  usaha,  hasil  menunjukkan  persentase terbesar pertama adalah klasemen usaha makanan dan retail yang memiliki nilai persentase sebesar  18,55%,  kemudian  klasemen  usaha  terbesar  kedua  adalah  jasa  dengan  nilai persentase 14,43%, kemudian klasemen usaha terbesar ketiga adalah furniture dengan nilai persentase  9,27%,  kemudian  klasemen  usaha  terbesar  keempat  adalah  komoditas  dan otomotif dengan nilai persentase 8,24%, kemudian klasemen usaha terbesar kelima adalah fashion  dan  wirausaha  dengan  nilai  persentase  5,15%,  kemudian  klasemen  usaha  terbesar keenam adalah peternakan dengan nilai persentase sebesar 3,09%, kemudian klasemen usaha
106 ∎ Effendy  and  Nathan  (2022). Analisis  Faktor  Faktor  Yang  Merefleksikan  Mahasiswa  Dan  Alumni Universitas Ciputra Non-Guild Family Business Untuk Melanjutkan Bisnis Keluarga
terbesar  ketujuh  adalah  IT,  manufaktur  dan  obat  dengan  nilai  persentase  sebesar  2,06%, kemudian klasemen usaha yang terkecil adalah elektornik, perikanan dan trading dengan nilai persentase sebesar 1,03%.
Mean terbesar yang dimiliki oleh masing masing variabel dalam penelitian ini adalah 4,474 untuk X1.4 , 4,278 untuk X2.4 , 4,124 untuk X3.2 , 4,430 untuk X4.1 , 4,021 untuk X5.2  dan  4,289  untuk  X6.1  dimana  menjelaskan  bahwa  responden setuju atas pernyataan yang diberikan kemudian pada standar deviasi terendah yang dimiliki oleh masing masing indikator dalam penelitian ini adalah 0,747 untuk X1.4 , 0,882 untuk X2.4 , 0,865 untuk X3.5 , 0,772 untuk  X4.1 , 1,118 untuk  X5.1 dan 0,759 untuk  X6.1 dimana hal  ini menjelaskan bahwa respon yang diberikan oleh para responden adalah homogen.

## Gambar 1 Model Awal dan Akhir
Sumber: Data diolah peneliti (2021)
Pada gambar diatas adalah gambar dari model awal yang digunakan peneliti dalam penelitian  ini  dan  gambar kedua adalah model akhir dari  model awal  dikarenakan adanya proses eleminasi yang dilakukan oleh peneliti, dimana variable teman sebaya tereliminasi.
Tabel 5. Cronbach’s Alpha , Composite Reliability , Average Varianced Extracted (AVE)
Variabel Cronbach’s Alpha Composite Reliability Average Varianced Extracted (AVE) Komitmen 0.759 0,892 0,806 Kompetensi 0,807 0,888 0,726 Minat 0,928 0,937 0,502 Pola asuh orang tua 0,857 0,903 0,700 Rasa tanggung jawab 0,805 0,872 0,632 Keluarga besar 0,702 0,870 0,771 Sumber: Data diolah peneliti (2021)
Berdasarkan  hasil  Tabel  5  dapat  dilihat  bahwa  setelah  dilakukan  proses  reduksi melalui  uji loading  factor dapat  dilihat  bahwa  variabel  yang  tersisa  lolos  uji  lainnya berdsasrkan hasil yang terdapat dalam Tabel 5. Tabel 5 menunjukkan tidak ada variabel yang
memiliki nilai dibawah 0,7 untuk uji reliabilitas Cronbach Alpha dan Composite Reliability. Untuk uji Average Variance Extracted (AVE) memiliki nilai diatas 0,5.
Tabel 6. R Square
Variabel R Square Rasa Tanggung Jawab 0,827 Komitmen 0,793 Pola Asuh Orangtua 0,699 Kompetensi 0,602 Keluarga besar 0,600 Sumber: Data diolah peneliti (2021)
Berdasarkan  Tabel  6  kelima  variabel  merefleksikan  minat  melanjutkan  bisnis  keluarga. Untuk  rasa  tanggung  jawab  sebesar  82,7%,  komitmen  sebesar  79,3%,  pola  asuh  orangtua sebesar 69,9%, kompetensu sebesar 60% dan keluarga besar sebesar 60%.
Tabel 7. T Statistics, P Values T Statistics P Values Minat -> Rasa Tanggung Jawab 43,222 0,000 Minat -> Komitmen 37,044 0,000 Minat -> Pola Asuh Orangtua 20,357 0,000 Minat -> Kompetensi 13,818 0,000 Minat -> Keluarga Besar 13,582 0,000
Sumber: Data diolah peneliti (2021)
Berdasarkan  pada  Tabel  7  semua  hipotesis  yang  terlampir  memiliki  nilai  untuk  T Statitics diatas 1,96 sehingga dapat dikatakan bahwa hipotesis tersebut diterima kemudian hal itu juga berlaku pada P-Value  yang  dimiliki  oleh  masing  masing  hipotesis  yang  ada  pada Tabel  7  dimana  nilai  yang  dimiliki  oleh  setiap  hipotesis  di  bawah  0,05  sehingga  semua hipotesis yang terdapat pada Tabel 7 diterima.

## Pembahasan Teman Sebaya
Variabel dari teman sebaya setelah dilakukan proses analisis pada SMARTPLS nilai loading factor yang dihasilkan adalah dibawah 0,70 dan juga sudah tidak memiliki indikator yang tersisa.  Menurut  Sales  &  Irwin  (2013),  dalam  Intannia et  al (2020)  menjelaskan  bahwa teman  sebaya  sendiri  memberikan  dorongan  dan  pengaruh  kepada  seseorang  dalam beberapa tindakan pengambilan keputusan, dimana adanya sebuah tuntutan yang diharuskan seseorang untuk mengikuti sehingga bisa diterima di lingkungan teman sebaya tersebut.

## Rasa Tanggung Jawab
Variabel dari rasa tanggung jawab signifikan merefleksikan minat melanjutkan bisnsi keluarga. Hal tersebut dapat dilihat melalui T-Statistik pada uji hipotesis yang dilakukan peneliti dengan menghasilkan nilai yang lebih besar dari 1,96 yaitu 43,222. Kemudian mean pada variabel pola asuh orangtua sebesar 4,033 dengan nilai standart deviation yaitu 0,955, serta R Square yang
108 ∎ Effendy  and  Nathan  (2022). Analisis  Faktor  Faktor  Yang  Merefleksikan  Mahasiswa  Dan  Alumni Universitas Ciputra Non-Guild Family Business Untuk Melanjutkan Bisnis Keluarga
dihasilkan menduduki urutan tertinggi pertama sebesar 82,7 sehingga hal ini dapat dikatakan variabel rasa tanggung jawab merefleksikan minat melanjutkan bisnis keluarga sebesar 82,7% . Menurut Widagdo (2007) dalam Apriliana (2018) rasa tanggung jawab adalah sebuah kesadaran yang dimiliki oleh seseorang atas apa yang sudah diputuskan atau didasari perintah dari orang lain. Rasa tanggung jawab ini mengarah pada kewajiban yang diperoleh dari orang yang lebih berwenang

## Komitmen
Variabel  dari  komitmen  secara  besar  signifikan  sesuai  dengan  minat  melanjutkan  bisnsi keluarga.  Hal  tersebut  dapat  dilihat  melalui  T-Statistik  pada  uji  hipotesis  yang  dilakukan peneliti dengan menghasilkan nilai yang lebih besar dari 1,96 yaitu 37,044. Kemudian mean pada variabel komitmen sebesar 4,228 dengan nilai standart deviation yaitu 0,923, serta nilai R Square yang dihasilkan menduduki peringkat tertinggi kedua sebesar 79,3% sehingga hal ini  dapat  dikatakan  bahwa  variabel  komitmen  merefleksikan  minat  melanjutkan  bisnis keluarga sebesar 79,3%. Menurut Wahyu & Salam (2020) komitmen merupakan tingkah laku yang  sudah  ada  dalam  diri  seseorang  baik  itu  dalam  hati  dan  pikiran  dimana  hal  itu mempengaruhi perilaku seseorang kedepannya yang sesuai dengan kesepakatan pertama, jadi hal ini seperti janji apa yang dipegang ketika melakukan sesuatu atau masuk dalam sebuah lingkungan organisasi

## Pola Asuh Orang Tua
Variabel dari pola asuh  orangtua secara besar signifikan sesuai dengan minat melanjutkan bisnis  keluarga.  Hal  tersebut  dapat  dilihat  melalui  T-Statistik  pada  uji  hipotesis  yang dilakukan  peneliti  dengan  menghasilkan  nilai  yang  lebih  besar  dari  1,96  yaitu  20,357. Kemudian  mean  pada  variabel  pola  asuh  orangtua  sebesar  4,134  dengan  nilai standart deviation yaitu  4,023,  serta  nilai R  Square yang  dihasilkan  menduduki  peringkat  ketiga sebesar  69,9%  sehingga  hal  ini  dapat  dikatakan  bahwa  variabel  dari  pola  asuh  orangtua merefleksikan minat melanjutkan bisnis keluarga sebesar 69,9%. Menurut Suryandari (2020) pola asuh orangtua merupakan suatu cara yang dilakukan oleh orangtua dalam mendidik anak mereka dengan harapan hasil asuhan yang telah diberikan ke anak tersebut mencerminkan atas apa yang sudah diberikan oleh orangtua.

## Kompetensi
Variabel  dari  kompetensi  secara  besar  signifikan  sesuai  dengan  minat  melanjutkan  bisnsi keluarga.  Hal  tersebut  dapat dilihat  melalui  T-Statistik  pada  uji  hipotesis  yang  dilakukan peneliti dengan menghasilkan nilai yang lebih besar dari 1,96 yaitu 13,818. Kemudian mean pada variabel pola asuh orangtua sebesar 4,100 dengan nilai standart deviation yaitu 0,886, serta nilai R Square yang dihasilkan menduduki peringkat keempat sebesar 60,2% sehingga hal ini dapat dikatakan bahwa variabel kompetensi merefleksikan minat melanjutkan bisnis keluarga sebesar 60,2%. Menurut Mulyasari (2019) kompetensi merupakan sejumlah ilmu, pengalaman dan perilaku yang saling mempengaruhi sebagian besar peran yang dilakukan serta hal itu dapat diukur dan mampu ditingkatkan dengan beberapa pelatihan yang diberikan.

## Keluarga Besar
Variabel keluarga besar secara signifikan sesuai dengan minat melanjutkan bisnis keluarga. Hal  tersebut dapat dilihat melalui T-Statistik pada uji hipotesis yang dilaukan oleh peneliti dengan menghasilkan nilai  yang lebih besar dari 1,96 yaitu 13,582. Kemudian pada mean
variabel ini sebesar 4,11 dengan nilai standart deviation yaitu 1,00 , serta dalam nilai yang dimiliki R Square menghasilkan urutan terakhir yaitu kelima sebesar 60% sehingga hal ini dapat dikatakan bahwa variabel ini merefleksikan minat melanjutkan bisnis keluarga sebesar 60%. Menurut Ruli (2020) keluarga besar sendiri adalah bagian besar dari sebuah keluarga yang tidak terbatas hanya pada ayah dan ibu saja . Dalam hal ini peran dari keluarga besar adalah mendorong calon penerus untuk memiliki minat terhadap bisnis yang dijalankan.

## Kesimpulan dan Saran Kesimpulan
Berdasarkan hasil pembahasan pada sebelumnya, maka dapat dinyatakan kesimpulan dari penelitian ini yaitu:
1. Dalam penelitian ini, keluarga besar merupakan faktor yang merefleksikan minat dari mahasiswa  dan  alumni  Universitas  Ciputra non  guild  family  business dalam  melanjutkan bisnis keluarga, sehingga H1 diterima.
2. Dalam penelitian ini, pola asuh orang tua merupakan faktor yang merefleksikan minat dari mahasiswa dan alumni Universitas Ciputra non guild family business dalam melanjutkan bisnis keluarga, sehingga H2 diterima.
3. Dalam penelitian ini, kompetensi  merupakan faktor yang merefleksikan  minat  dari mahasiswa  dan  alumni  Universitas  Ciputra non  guild  family  business dalam  melanjutkan bisnis keluarga, sehingga H3 diterima.
4. Dalam  penelitian  ini,  rasa  tanggung  jawab  merupakan  faktor  yang  merefleksikan minat  dari  mahasiswa  dan  alumni  Universitas  Ciputra non  guild  family  business dalam melanjutkan bisnis keluarga, sehingga H4 diterima. 5. Dalam  penelitian  ini,  komitmen  merupakan  faktor  yang  merefleksikan  minat  dari mahasiswa  dan  alumni  Universitas  Ciputra non  guild  family  business dalam  melanjutkan bisnis keluarga, sehingga H5 diterima.
6. Dalam peneltian ini, teman sebaya bukan merupakan faktor yang merefleksikan minat dari mahasiswa dan alumni Universitas Ciputra non guild family business dalam melanjutkan bisnis keluarga, sehingga H6 ditolak.

## Saran
Saran untuk peneliti selanjutnya dan untuk kurikulum Universitas Ciputra 1. Saran untuk peneliti selanjutnya
Saran untuk penelitian selanjutnya adalah dalam melakukan penelitian sebaiknya dapat fokus pada satu sudut pandang saja yaitu mahasiswa tingkat akhir saja atau alumni saja sehingga dapat  dilihat  perbedaan  perspektif  sudut  pandang  yang  berbeda  antara  mahasiswa  tingkat akhir  dan  alumni.  Selain  itu,  pada  penelitian  selanjutnya  dapat  mempertimbangkan penggunaan  variabel  lain  yang  kiranya  dapat  merefleksikan  minat  melanjutkan  bisnis keluarga.
2. Saran untuk kurikulum Universitas Ciputra Saran  untuk  kurikulum  Universitas  Ciputra  adalah  lebih  banyak  melakukan  kerja  sama dengan keluarga mahasiswa demi menciptakan sebuah metode pembelajaran yang kolaboratif sehingga hal itu menjadi daya dorong mahasiswa untuk memberikan banyak perhatian pada mata kuliah kewirausahaan karena pada dasarnya mata kuliah kewirausahaan sendiri mampu memberikan  dampak  yang  besar  kepada  mahasiswa  pada  akhirnya  sehingga  hal  ini  yang perlu mendapatkan perhatian yang lebih dan hal-hal baru dalam mendorong keberhasilan ini.
110 ∎ Effendy  and  Nathan  (2022). Analisis  Faktor  Faktor  Yang  Merefleksikan  Mahasiswa  Dan  Alumni Universitas Ciputra Non-Guild Family Business Untuk Melanjutkan Bisnis Keluarga

## DAFTAR PUSTAKA
Apriliana,  Q.  R.  (2018).  Pengaruh  Metode  Bermain  Peran  Melalui  Boneka  Jari  Terhadap Rasa Tanggung Jawab  Anak Pada Kelompok  B Di Tk Aisiyah Busthanul Athfal  Kauman Tulungagung.
Bala, M. E., Senduk, J., & Boham, A. (2015). Peran Komunikasi Keluarga Dalam Mencegah Perilaku  Merokok  Bagi  Remaja  Di  Kelurahan  Winangun  Kecamatan  Malalayang  Kota Manado. Acta Diurna Komunikasi , 4 (3).
Effendy,  J.  A.  (2017).  The  Roles  of  Mentor  to  Maintain  the  Ciputra  University  Students Business Sustainability. Review of Management and Entrepreneurship , 1 (2), 11-18
Fortuna,  K.  Z.  (2020). Pengaruh  Pendelegasian  Wewenang  Dan  Komitmen  Organisasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Kantor Pelayanan Pajak Pratama Bandung Bojonagara (Doctoral dissertation, Universitas Komputer Indonesia).
Garcia, P. R. J. M., Sharma, P., De Massis, A., Wright, M., & Scholes, L. (2019). Perceived parental  behaviors  and  next-generation  engagement  in  family  firms:  A  social  cognitive perspective. Entrepreneurship Theory and Practice , 43 (2), 224-243
Intannia, R., Dahlan, T. H., & Damaianti, L. F. (2020). Lingkungan Keluarga, Tekanan Teman Sebaya Dan Perilaku Berisiko Remaja di Kota Bandung. Journal of Psychological Science and Profession , 4 (2), 97-105.
Kohar, F. Y. (2017). Hubungan Rasa Tanggung Jawab Dengan Prokrastinasi Pada Mahasiswa Yang  Sedang  Menyelesaikan  Skripsi (Doctoral  dissertation,  Universitas  17  Agustus  1945 Surabaya).
McCarthy, J. R., Edwards, R., & Gillies, V. (2017). Making families: Moral tales of parenting and step-parenting . Routledge-Cavendish.
Maryuliana,  M.,  Subroto,  I.  M.  I.,  &  Haviana,  S.  F.  C.  (2016).  Sistem  informasi  angket pengukuran  skala  kebutuhan  materi  pembelajaran  tambahan  sebagai  pendukung pengambilan keputusan di sekolah menengah atas menggunakan skala likert. TRANSISTOR Elektro dan Informatika , 1 (1), 1-12.
Mulyasari,  I.  (2019).  Pengaruh  kecerdasan  emosional  dan  kompetensi  terhadap  kinerja pegawai. Journal of Management Review , 2 (2), 190-197.
Ruli,  E.  (2020).  Tugas  Dan  Peran  Orang  Tua  Dalam  Mendidk  Anak. Jurnal  Edukasi Nonformal , 1 (2), 143-146
Suryandari, S. (2020). Pengaruh Pola Asuh  Orang Tua terhadap Kenakalan Remaja. JIPD (Jurnal Inovasi aPendidikan Dasar) , 4 (1), 23-29.
Tulak,  H.,  &  Salo,  E.  S.  (2019).  Pengaruh  Perhatian  Orangtua  dan  Minat  Belajar  Terhadap Prestasi  Belajar  IPS  Siswa  Di  SDN  3  Toraja  Utara  Kabupaten  Toraja  Utara. Elementary Journal , 1 (2), 1-11.
Wijaya,  C.  T.  (2014).  Faktor-Faktor  Motivasional  yang  Mengklasifikasi  Keterlibatan Mahasiswa dalam Mengambil Peran pada Bisnis Keluarganya. Agora , 2 (2), 743-748.
Wahyu, W., & Salam, R. (2020). KOMITMEN ORGANISASI (Kajian: Manajemen Sumber Daya Manusia).
Yanti, Y., & Marimin, M. (2017). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Keluarga, Dan Teman Sebaya  Terhadap  Kedisiplinan  Siswa. Economic  Education  Analysis  Journal , 6 (2),  329- 338.