Pengaruh Independensi terhadap Kinerja Auditor: Komitmen Organisasi sebagai Mediasi (Arini; Zaharman; Serly Novianti)
Inspektorat  sebagai  bagian  dari  APIP  dalam menjalankan  tugasnya  memiliki  kode  etik profesi  yang  diatur  pada  Peraturan  Menteri Negara  Pendayagunaan  Aparatur  Negara (PERMENPAN) No.
PER/04/M.PAN
/03/2008 tentang Kode Etik Aparat Pengawasan  Intern  Pemerintah  menyebutkan bahwa kode etik APIP meliputi independensi.
Seorang  auditor  harus  memiliki independensi  dalam  melakukan  audit  agar dapat memberikan pendapat atau kesimpulan yang  apa  adanya  tanpa  ada  pengaruh  dari pihak  yang  berkepentingan.  Hal  ini  juga dinyatakan dalam Standar Pengelolaan Keuangan Negara (SPKN)
yang menyebutkan  bahwa  semua  hal  yang berkaitan  dengan  pekerjaan  pemeriksaan, seperti  organisasi  pemeriksa  dan  pemeriksa harus  bebas  dalam  sikap  mental  dan gangguan pribadi, baik ekstern dan organisasi yang dapat mempengaruhi independensinya.  Dengan  adanya  sikap independensi  maka  masyarakat  akan  lebih percaya  terhadap  hasil  yang  diperoleh  atau ditemukan  pada  saat  pemeriksaan  audit  dan secara langsung akan mempengaruhi tehadap hasil  kinerja  yang  dihasilkannya.  Sikap mental  independen  sama  pentingnya  dengan keahlian dalam bidang praktik akuntansi dan prosedur  audit  yang  harus  dimiliki  oleh
setiap  auditor.  Auditor  harus  independen dari  setiap  kewajiban  atau  independen  dari pemilikan  kepentingan  dalam  perusahaan yang  diauditnya.  Auditor  selalu  dianggap orang yang harus independen. Auditor tidak berarti apa-apa, tanpa adanya independensi.
Auditor yang menegakkan independensinya,  tidak  akan  terpengaruh dan  tidak  dipengaruhi  oleh  berbagai kekuatan yang berasal dari luar diri auditor dalam  mempertimbangkan  fakta  yang dijumpainya dalam pemeriksaan. Kurangnya independensi auditor dan maraknya  manipulasi  akuntansi  korporat membuat kepercayaan para pemakai laporan  keuangan  auditan  mulai  menurun. Di  samping  itu  dengan  adanya  kode  etik, masyarakat akan dapat menilai sejauh mana seorang auditor telah bekerja sesuai dengan standar-standar  etika  yang  telah  ditetapkan oleh  profesinya  (Rokhmatika,  2019).  Wati et  al.,  (2010)  menyatakan  independensi berpengaruh positif terhadap kinerja auditor,  sejalan  dengan  hasil  penelitian Magda  (2012),  Fitriani  (2014)  serta Rokhmatika  (2019).  Hal  ini  bertentangan dengan  hasil  penelitian  Gustia  (2014)  dan Safitri (2014) yang menyatakan independensi  tidak  berpengaruh  terhadap kinerja auditor.

## Pengaruh Independensi terhadap Kinerja Auditor: Komitmen Organisasi sebagai Mediasi
ARINI 1 ; ZAHARMAN 2 ; SERLY NOVIANTI 3
Universitas Lancang Kuning Pekanbaru Jln. Yos Sudarso KM 08 Rumbai Telp. (0761) 52581 E-mail : arini@unilak.ac.id (korespondensi) Submit : 2023-03-10 Review : 2023-03-15 Publish :  2023-05-26
Abstract :  This  study  aims  to  determine  whether  there  is  an  Effect  of  Independence  on Auditor Performance through Organizational Commitment. This research will be conducted at the  Inspectorate  of  Riau  Province.  The  research  approach  uses  quantitative  methods  with primary  data  sources.  The  population  and  sample  are  all  auditors  in  the  Provincial Inspectorate office. Data analysis using SEM and PLS The results of this study indicate that: 1)  Independence  has  a  significant  effect  on  auditor  performance;  2)  Independence  affects Organizational commitment; 3) Organizational commitment affects auditor performance; and 4) Organizational Commitment mediates the effect of Independence on Auditor Performance.
Keywords: Auditor Performance, Independence, Organizational Commitment
Pengaruh Independensi terhadap Kinerja Auditor: Komitmen Organisasi sebagai Mediasi (Arini; Zaharman; Serly Novianti)
364
Terbentuknya sikap independensi untuk masing-masing auditor dapat memberikan  pengaruh  terhadap  peningkatan kinerja  auditor.  Peningkatkan  kinerja  ini, apabila disertai dengan suatu komitmen yang tertanam  pada  diri  auditor  maka  dapat memberikan  hasil  yang  terbaik  secara  tidak langsung  kepada  organisasi  tempat  dia bekerja.  Komitmen  merupakan  sebuah  sikap dan  perilaku  yang  saling  mendorong  antara satu dengan yang lain (Safitri, 2014). Auditor yang  komitmen  terhadap  organisasi  akan menunjukkan sikap dan perilaku yang positif, loyal,  berusaha  meningkatkan  prestasi  kerja serta  akan  tetap  membela  organisasinya untuk membantu mewujudkan tujuan organisasi.  Komitmen  yang  tak  kalah pentingnya  untuk  dimiliki  oleh  seorang auditor adalah komitmen organisasi.
Suatu komitmen organisasi menunjukkan suatu daya dari sesorang dalam mengidentifikasikan keterlibatan dalam suatu organisasi.  Komitmen  merupakan  sebuah sikap  dan  perilaku  yang  saling  mendorong antara  satu  dengan  yang  lain.  Auditor  yang komitmen terhadap organisasi akan menunjukkan  sikap  dan  kinerja  yang  baik terhadap  lembaganya,  auditor  akan  memiliki jiwa  untuk  tetap  membela  organisasinya, berusaha meningkatkan prestasi, dan memiliki  keyakinan  yang  pasti  untuk membantu  mewujudkan  tujuan  organisasi dan  juga  komitmen  merupakan  suatu konsistensi  dari  wujud  keterikatan  seseorang terhadap  suatu  hal.  Adanya  suatu  komitmen dapat menjadi suatu dorongan bagi seseorang untuk  bekerja  lebih  baik.  Seorang  auditor yang  mempunyai  kemampuan  dalam  hal auditing maka akan cakap dalam menyelesaikan  pekerjaannya.  Auditor  yang komitmen  terhadap  profesinya  maka  akan loyal  terhadap  profesinya  seperti  yang dipersepsikan oleh auditor tersebut.
Komitmen organisasi dapat memediasi  hubungan  antara  independensi terhadap  kinerja  auditor.  Penelitian  tersebut pernah dilakukan oleh Safitri (2014) di Kantor  Akuntan  Publik  (KAP)  Pekanbaru, Batam,  dan  Medan  serta  Rokhmatika  (2019) di  Kantor  Akuntan  Publik  (KAP)  Malang
yang  menyatakan    komitmen  organisasi mampu  dijadikan  sebagai  variabel  yang memediasi  hubungan  antara  independensi terhadap  kinerja  auditor.  Persamaan  dari penelitian  ini  dengan  penelitian  yang sebelumnya terletak pada variabel dependen,  independen,  dan  intervening. Perbedaan  dari  penelitian  ini  dengan penelitian  yang  sebelumnya  terletak  pada objek  penelitian  yang  diteliti,  penelitian sebelumnya  meneliti  pada  Kantor  Akuntan Publik (KAP), sedangkan peneliti mengambil  objek  penelitian  di  Inspektorat Provinsi Riau. Peneliti ini juga menggabungkan  jurnal  yang  satu  dengan jurnal  yang  lain  karena  adanya  ke  tidak konsekuen  anatara  hasil  peneliti  yang  satu dengan peneliti yang lain.
Berdasarkan latar belakang penelitian  di  atas  maka  penulis  membuat perumusan  masalah  sebagai  berikut:  1) Apakah Independensi berpengaruh terhadap Kinerja  Auditor?  2)  Apakah  Independensi berpengaruh
terhadap Komitmen Organisasi? 3) Apakah Komitmen
Organisasi  berpengaruh  terhadap  Kinerja Auditor?  4)  Apakah  Komitmen  Organisasi memediasi pengaruh Independensi terhadap Kinerja Auditor?

## Kinerja Auditor.
Kinerja auditor merupakan tindakan atau  pelaksanaan  tugas  pemeriksaan  yang telah diselesaikan oleh auditor dalam kurun waktu tertentu (Ngorantutul et al., 2019).

## Independensi
Independensi  berarti  sikap  mental yang bebas dari pengaruh, tidak dikendalikan  oleh  pihak  lain  dan  tidak tergantung pada orang lain.

## Komitmen Organisasi
Komitmen  berarti  kemauan  dari penerimaan.  Konsep  komitmen  organisasi telah  didefinisikan  dan  diukur  dengan berbagai  cara  yang  berbeda.  Kalbers  dan Fogarty  (1995)  dalam  Safitri  (2014) menggunakan  dua  pandangan  tentang
Pengaruh Independensi terhadap Kinerja Auditor: Komitmen Organisasi sebagai Mediasi (Arini; Zaharman; Serly Novianti)
365
komitmen  organisasional  yaitu, affective dan continuence.

## METODE
Populasi  sekaligus  menjadi  sampel dalam  penelitian  ini  adalah  Inspektorat Provinsi  Riau,  yang  terdiri  dari  46  orang auditor.  Proses  analisis  data  pada  penelitian ini akan dibantu dengan aplikasi SEM PLS.

## HASIL
Model Pengukuran ( Outer Model ) Uji Convergent Validity Hasil  Analisis  Alghorithm  Loading Factor
Seluruh outer  loading/  loading  factor memiliki nilai lebih besar dari 0,70, sehingga pengukuran  ini  dapat  disimpulkan  telah memenuhi persyaratan validitas konvergen.

## Uji Discriminant Validity
Independensi Kinerja Auditor Komitmen Organisasi IND_1 0,812 -0,423 0,906 IND_2 0,904 -0,321 0,545 IND_3 0,860 -0,293 0,510 IND_4 0,795 -0,449 0,489 KO_1 0,812 -0,423 0,906 KO_2 0,481 -0,321 0,744 KO_3 0,578 -0,351 0,832 KO_4 0,685 -0,334 0,840 K_1 -0,379 0,878 -0,394 K_2 -0,423 0,890 -0,453 K_3 -0,354 0,811 -0,290 K_4 -0,219 0,861 -0,227 K_5 -0,495 0,849 -0,315 K_6 -0,472 0,880 -0,516 K_7 -0,295 0,788 -0,303 K_8 -0,249 0,773 -0,175
Nilai loading  factor untuk  setiap indikator dari masing-masing variabel laten telah  memiliki  nilai loading  factor yang paling  besar  dibanding  nilai  loading variabel laten lainnya. Hal ini berarti bahwa setiap variabel laten  telah memiliki discriminant validity yang baik.
Average Variance Extracted (AVE)
Uji Validitas Square Root Of Average No Variabel Independensi Kinerja Auditor Komitmen Organisasi 1 Independensi 0,844 2 Kinerja Auditor -0,451 0,842 3 Komitmen Organisasi 0,786 -0,432 0,832 Hasil Uji A verage Variance Extracted No Variabel Average Variance Extracted Keterangan 1 Independensi 0,712 Valid 2 Kinerja Auditor 0,710 Valid 3 Komitmen Organisasi 0,693 Valid Didalam penelitian ini seluruh
indikator  memiliki  signifikansi p-value dibawah  0,05  dan  nilai average  variance extracted (AVE) di atas 0,50 yang diartikan konstruk  memiliki  tingkat  validitas  yang baik  dan  telah  memenuhi  persyaratan validitas convergent.

## Composite Reliability
Hasil Uji Composite Reliability
No Variabel Composite Reliability Keterangan 1 Independensi 0,908 Reliabel 2 Kinerja Auditor 0,951 Reliabel 3 Komitmen Organisasi 0,900 Reliabel

## Cronbachs Alpha
Hasil Uji Cronbachs Alpha No Variabel Cronbachs Alpha Keterangan 1 Independensi 0,872 Reliabel 2 Kinerja Auditor 0,942 Reliabel 3 Komitmen Organisasi 0,852 Reliabel
Pengaruh Independensi terhadap Kinerja Auditor: Komitmen Organisasi sebagai Mediasi (Arini; Zaharman; Serly Novianti)
366
Model Struktural ( Inner Model )
Koefisien Determinansi R-Square (R 2 ) Variabel R Square Kinerja Auditor 0,187 Komitmen Organisasi 0,618 Nilai R square kinerja auditor sebesar
0,187. Artinya adalah sebesar 18,7% variabel kinerja auditor dapat dijelaskan oleh independensi  dan  komitmen  organisasi. Sedangkan nilai R square komitmen organisasi  sebesar  0,618.  Artinya  adalah sebesar  61,8%  variabel  komitmen  organisasi dapat dijelaskan oleh independensi.

## Uji t

## Hasil  Pengujian  Hipotesis  Dengan Partial Least Square
No Pengaruh Original Sample Sample Mean Standard Deviation T Statistics P Values 1 Independensi- > Kinerja Auditor 0,340 0,369 0,084 4,044 0,000 2 Independensi- >  Komitmen Organisasi 0,786 0,799 0,023 33,733 0,000
3 Komitmen
Organisasi   -> Kinerja Auditor 0,432 0,461 0,103 4,207 0,000
4 Independensi-
>  Komitmen organisasi -> Kinerja Auditor 0,340 0,369 0,084 4,044 0,000

## PEMBAHASAN Pengaruh Independensi Terhadap Kinerja Auditor
Diperoleh nilai t-statistik 4,044 dan P value  0,000.  Hasil  tersebut  menunjukkan bahwa  t-statistik  (2,407)  lebih  besar  dari  t tabel  (1,68023)  dan  P  value  (0,000)  lebih kecil  dari  0,05  berarti  hipotesis  H1  diterima. Ini membuktikan bahwa independensi berpengaruh terhadap Kinerja Auditor.
Independensi merupakan aspek penting bagi profesionalisme akuntan khususnya  dalam  membentuk  integritas pribadi  yang  tinggi.  Hal  ini  disebabkan karena  pelayanan  jasa  akuntan  sangat dipengaruhi  oleh  kepercayaan  klien  maupun publik  secara  luas  dengan  berbagai  macam kepentingan  yang  berbeda.  Independensi biasanya dikarakteristikkan dengan menekankan pemisahan atau otonomi kepentingan  seorang  individu  dengan  suatu
entitas.  Independensi  berarti  auditor  harus objektif  dan  tidak  bias.  Auditor  tidak menyandarkan  penilaiannya  berdasarkan tekanan  dari  pihak  lain  dan  menghindari hubungan  yang  akan  muncul  kepada  orang lain  yang  dapat  berakibat  munculnya konflik kepentingan menyatakan nilai audit sangat  bergantung  pada  persepsi  publik akan  independensi  yang  dimiliki  auditor. Auditor  yang  independen  adalah  auditor yang  tidak  memihak  atau  tidak  dapat diduga memihak, sehingga tidak merugikan pihak manapun.
Jika  Seorang  auditor  yang  memiliki independensi  tinggi  maka  kinerjanya  akan menjadi  lebih  baik  dan  bisa  di  percaya (Safitri,  2014).  Pada  hubungannya  dengan Kinerja  Auditor,  seorang  auditor  yang memiliki  sikap  independen  tinggi  dalam melakukan audit, maka hasil pemeriksaannya  akan  sesuai  dengan  fakta- fakta  yang  ada,  sehingga  Kinerja  Auditor diharapkan semakin baik tanpa dipengaruhi oleh  pihak  manapun.  Sikap  jujur,  tidak memihak,  tidak  bertentangan  dan  tidak dikendalikan orang lain atau memiliki sikap independensi yang tinggi dalam melakukan fungsi  pemeriksaan  maka  diindikasikan dapat  meningkatkan  kinerja  dari  masing- masing  auditor  dan  sebaliknya.  Auditor yang mampu mengambil posisi independen dalam  setiap  melaksanakan  tugasnya  dan memiliki  kemampuan  yang  memadai  di bidang  profesinya  disertai  dengan  etika kerja yang konsisten maka akan berdampak pada  kinerjanya  yang  semakin  berkualitas (Daulay,  2020).  Hal  di  dukung  oleh penelitian  Sari  dan  Budiartha  (2016), menyatakan bahwa independensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja auditor.
Pengaruh
Independensi
Terhadap

## Komitmen Organisasi
Diperoleh nilai t-statistik 33,733 dan P  value  0,000.  Hasil  tersebut  menunjukkan bahwa t-statistik (33,733) lebih besar dari t tabel  (1,68023)  dan  P  value  (0,000)  lebih kecil  dari  0,05  berarti  hipotesis  H2 diterima. Ini membuktikan bahwa
Pengaruh Independensi terhadap Kinerja Auditor: Komitmen Organisasi sebagai Mediasi (Arini; Zaharman; Serly Novianti)
Jurnal Akuntansi Kompetif, Online ISSN : 2622-5379 Vol. 6, No. 2, Mei 2023 367 independensi berpengaruh terhadap
Komitmen organisasi.
Hasil  analisis  menunjukkan  bahwa independensi berpengaruh positif dan signifikan  terhadap  komitmen  organisasi. Hasil  ini  mengindikasikan  bahwa  Sikap independensi  ini  mencerminkan  sikap  tidak bertentangan, tidak dapat dikendalikan, tidak memihak  terhadap  siapa  pun  atau  bisa diartikan sebagai sikap jujur dalam memberikan  opini  atas  kewajaran  laporan keuangan.  Seorang  auditor  dapat  dikatakan memiliki sikap komitmen terhadap organisasinya  jika  ia  merasa  terlibat  secara keseluruhan  dan  berkontribusi  langsung dalam  proses  berjalannya  organisasi  tersebut (Mulyadi,  2014).  Seorang  auditor  dapat dikatakan memiliki sikap komitmen terhadap organisasinya  jika  ia  merasa  terlibat  secara keseluruhan  dan  berkontribusi  langsung dalam proses berjalannya organisasi tersebut.
Auditor yang memiliki sikap independensi yang tinggi dalam memberikan opini atas kewajaran laporan keuangan maka diindikasikan akan memberikan dampak atau pengaruh  terhadap  sikap  masing-masing auditor  untuk  lebih  berkomitmen  dalam menjalankan  tugas  dan  tanggung  jawabnya (Safitri 2014). Hal ini dapat dijelaskan bahwa semakin  meningkatnya  independensi  yang dicerminkan  dengan  lama  hubungan  dengan klien,  tekanan  dari  klien,  telaah  dari  rekan dan  jasa  non  audit  mampu  meningkatkan komitmen  organisasi  pada  kantor  akuntan publik tempat ia bekerja.
Penelitian tentang pengaruh independensi  terhadap  komitmen  organisasi telah  pernah  dilakukan  oleh  Safitri  (2014), Sapariyah  (2011)  dan  Risman  (2019) menyatakan independensi auditor berpengaruh  signifikan  terhadap  komitmen organisasi.  Semakin  tinggi  independensinya maka  akan  memberikan  sifat  komitmen terhadap  organisasinya.  Sikap  independensi ini  merupakan  sikap  yang  tidak  memihak, tidak betentangan dan tidak dapat dikendalikan oleh orang lain dan jujur dalam memberikan  opini  audit  pada  laporan keuangan.  Seorang  auditor  dapat  dikatakan memiliki sikap komitmen terhadap
organisasinya  jika  ia  merasa  terlibat  secara keseluruhan  dalam  proses  berjalannya organisasi  tersebut.  Auditor  yang  memiliki sikap independensi maka akan berkomitmen dalam menjalankan tugas dan tanggungjawabnya  di  organisasi  tempat  ia bekerja.
Pengaruh Komitmen

## Organisasi Terhadap Kinerja Auditor
Diperoleh  nilai  t-statistik  4,207  dan P  value  0,000.  Hasil  tersebut  menunjukkan bahwa  t-statistik  (4,207)  lebih  besar  dari  t tabel  (1,68023)  dan  P  value  (0,000)  lebih kecil  dari  0,05  berarti  hipotesis  H3 diterima. Ini membuktikan bahwa Komitmen organisasi berpengaruh Terhadap Kinerja Auditor.
Komitmen  organisasi  dibangun  atas dasar  kepercayaan  dari  auditor  akan  nilai- nilai  organisasinya  (Wahidi  dkk,  2020). Jika  auditor  merasa  jiwanya  terikat  dengan nilai  organisasional  yang  ada,  maka  dia akan  merasa  senang  dalam  bekerja  serta memberikan kemampuan terbaiknya kepada organisasi  (Malik  dan  Nasaruddin,  2018). Jika  pekerja merasa  jiwanya  terikat  dengan nilai-nilai organisasional yang ada maka dia akan  merasa  senang  dalam  bekerja, sehingga  kinerjanya  dapat  meningkat. Keberhasilan  dan  kinerja  seseorang  dalam suatu  bidang  pekerjaan  sangat  ditentukan oleh  profesionalisme  terhadap  bidang  yang ditekuninya. Profesionalisme harus ditunjang dengan komitmen serta independensi  untuk  mencapai  tingkatan yang  tertinggi.  Adanya  suatu  komitmen dapat  menjadi  pendorong  bagi  seseorang untuk  bekerja  lebih  baik  atau  malah sebaliknya  menyebabkan  seseorang  justru meninggalkan  pekerjaannya,  akibat  suatu tuntutan  komitmen  lainnya.  Komitmen yang tepat akan memberikan motivasi yang tinggi  dan  memberikan  dampak    positif terhadap kinerja suatu pekerjaan.
Menurut Baihaqi (2010) yang menyatakan komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja. Komitmen  yang  tepat  akan  memberikan motivasi  yang  tinggi  dan  memberikan
Pengaruh Independensi terhadap Kinerja Auditor: Komitmen Organisasi sebagai Mediasi (Arini; Zaharman; Serly Novianti)
368
dampak  yang  positif  terhadap  kinerja  suatu pekerjaan.  Seorang  auditor  yang  memiliki komitmen  yang  tinggi  terhadap  organisasi dimana  dia  bekerja,  akan  timbul  rasa memiliki  terhadap  organisasinya  tersebut. Seorang  auditor  harus  memiliki  loyalitas yang  tinggi  dan  rasa  kesetiaan  terhadap organisasinya,  sehingga  akan  mendorong auditor  untuk  bekerja  dengan  sungguh- sungguh  demi  menghasilkan  pemeriksaan audit  yang  berkualitas.  Auditor  akan  merasa senang  dalam  bekerja  dan  akan  berusaha bekerja  sebaik  mungkin  untuk  organisasinya yang  akan  berdampak  pada  peningkatan kinerja.  Hal  ini  sejalan  dengan  penelitian yang dilakukan oleh Magda (2012), Amandani dan Wirakusuma (2017), Prabayanthi  dan  Widhiyani  (2018),  yang menyatakan  bahwa  komitmen  organisasi berpengaruh terhadap kinerja auditor.
Komitmen Organisasi
memediasi Pengaruh Independensi Terhadap Kinerja Auditor
Diperoleh nilai t-statistik 4,044 dan P value  0,000.  Hasil  tersebut  menunjukkan bahwa  t-statistik  (2,407)  lebih  besar  dari  t tabel  (1,68023)  dan  P  value  (0,000)  lebih kecil  dari  0,05  berarti  hipotesis  H4  diterima. Ini membuktikan bahwa Komitmen
Organisasi memediasi pengaruh Independensi terhadap Kinerja Auditor.
Seorang  auditor  membutuhkan  sikap independensi  dalam  menjalankan  tugasnya sebagai  auditor.  Sikap  independensi  ini berarti bahwa auditor tidak dapat dipengaruhi oleh  pihak  luar  dalam  memberikan  opini terhadap  kliennya.  Auditor  yang  memiliki sikap independensi akan memberikan dampak  atau  pengaruh  terhadap  komitmen dalam  menjalankan  tugas  dan  tanggung jawabnya. Dimana dengan adanya komitmen tersebut  berdampak  terhadap  kinerja  yang dihasilkan oleh auditor. Komitmen organisasi dibangun atas dasar kepercayaan dari auditor akan  nilai-nilai  organisasinya.  Jika  auditor merasa jiwanya terikat dengan nilai organisasional  yang  ada,  maka  dia  akan merasa senang dalam bekerja serta memberikan  kemampuan  terbaiknya  kepada
organisasi  (Malik  dan  Nasaruddin,  2018). Sejalan  dengan  penelitian  yang  pernah dilakukan  Sapariyah  (2011)  mengatakan bahwa komitmen organisasi mampu menjadi  variabel  mediasi  dari  pengaruh independensi  auditor  terhadap kinerja auditor.

## SIMPULAN
Dari  hasil  analisis  data  dapat diperoleh  kesimpulan  sebagai  berikut: Independensi berpengaruh terhadap Kinerja Auditor; Independensi berpengaruh terhadap  Komitmen  Organisasi;  Komitmen organisasi  berpengaruh  terhadap  Kinerja Organisasi;  dan  Komitmen  Organisasi memediasi pengaruh Independensi terhadap Kinerja Auditor.

## DAFTAR RUJUKAN
Amandani, N. M. R. & Wirakusuma, M. G. (2017). Pengaruh Komitmen Organisasi,  Gaya  Kepemimpinan dan Pelatihan Profesi Pada Kinerja Auditor. E-jurnal Akuntansi
Universitas  Udayana.  19  (2):  916-
942.
Andini, G., Kamaliah, K., &amp; Ilham, E.
(2017,  February  1).  Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi kinerja auditor (Studi Pada Kap Pekanbaru, Padang, Medan). Jurnal  Online  Mahasiswa  Fakultas Ekonomi Universitas Riau.
Retrieved February 23, 2023, from https://www.neliti.com/publication s/134617/faktor-faktor-yang- mempengaruhi-kinerja-auditor- studi-pada-kap-pekanbaru-padang
Arens, Alvin A., et al. (2012). Auditing dan Jasa Assurance: Pendekatan Terintegrasi.  Buku  Satu.  Edisi Keduabelas.  Terjemahan:  Herman Wibowo.  Jakarta:  PT.  Gelora Aksara Pratama
Pengaruh Independensi terhadap Kinerja Auditor: Komitmen Organisasi sebagai Mediasi (Arini; Zaharman; Serly Novianti)
Ariani,  K.  G.,  &  Badera,  I.  D.  N.  (2023).
Pengaruh integritas, OBYEKTIVITAS, Kerahasiaan, Dan  Kompetensi  Pada  Kinerja auditor  inspektorat  Kota  Denpasar.
E-Jurnal Akuntansi. Retrieved February 20, 2023, from https://ojs.unud.ac.id/index.php/Aku ntansi/article/view/9935 Arifah, Nurul. (2012). Pengaruh Independensi  Auditor,  Komitmen Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan  Terhadap  Kinerja Auditor.  Skripsi.  Fakultas  Ekonomi Dan  Bisnis  Universitas  Hasanuddin
Makassar.
Arumsari,  dan  Budiartha.  2016.  Pengaruh Profesionaloisme Auditor, Independensi Auditor, Etika Profesi, Budaya Organisasi, dan Gaya Kepemimpinan  Terhadap  Kinerja Auditor Pada Kantor Akuntan Publik  di  Bali.  E-Jurnal  Ekonomi dan  Bisnis  Universitas  Udayana  5.8 (2016):  22972304.  ISSN  :  2337- 3067 Baihaqi, Muhammad Fauzan. 2010. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap  Kepuasan  Kerja  dan Kinerja dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada PT.
Yudhistira  Ghalia  Indonesia  Area Yogyakarta).  Skripsi.  Semarang:
Universitas Diponegoro.
Chin,  W.  W.  (1998).The  Partial  Least
Squares  Aproach  to  Structural Equation Modeling. Modern Methods for Business Research,295, 336
Daulay, Rizki Utari. 2020. Pengaruh Integritas Auditor,  Independensi Auditor,  dan  Gaya  Kepemimpinan terhadap  Kinerja  Auditor  (Studi
Kasus  pada  Kantor  Akuntan  Publik di Kota Medan). Skripsi, Universitas
Islam  Negeri  Sumatera  Utara. Medan
Safitri, Devi. (2014). Pengaruh Independensi  Auditor  dan  Gaya Kepemimpinan  terhadap  Kinerja Auditor dengan Komitmen Organisasi sebagai variabel Intervening (Studi Empiris: Kantor Akuntan Publik Pekanbaru, Batam,
Medan).  Jurnal  Ilmiah  Ekonomi dan  Bisnis.  Vol.  11,  No.  2, September 2014: 339 – 351. ISSN: 1829 – 9822
Sapariyah, Rina Ani. 2011. Pengaruh Good
Governance dan Independensi
Auditor  Terhadap  Kinerja  Auditor dan Komitmen Organisasi (Survey pada  Kantor  Akuntan  Publik  di Surakarta).  Jurnal  Ekonomi  Bisnis dan  Perbankan,  Mei,  Vol.  19,  No. 16.
Fitriani,  Ranny  Laila  Rizky.  (2014).
Pengaruh  Independensi  Auditor dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Auditor Pemerintah  (Studi  Kasus  pada
Inspektorat  Provinsi  Jawa  Barat.
Skripsi. Universitas Widyatama.
Ghozali,  Imam.  (2018).  Aplikasi  Analisis Multivariate dengan Program SPSS.  Edisi  Ketujuh.  Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro Gustia. Nila. (2014). Pengaruh Independensi Auditor, Etika Profesi,  Komitmen  Organisasi, Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Auditor Pemerintah  (Studi  Empiris  pada Auditor  Pemerintah  di  BPKP
Perwakilan  Sumbar).  Universitas Negeri Padang.
Harahap, A. A. (2017). Pengaruh Integritas, Objektivitas,  dan  Independensi
Pengaruh Independensi terhadap Kinerja Auditor: Komitmen Organisasi sebagai Mediasi (Arini; Zaharman; Serly Novianti)
370
Terhadap  Kualitas  Audit.  E-jurnal Akuntansi.
Hanif,  Rheny  Afriana.  (2013).  Pengaruh
Struktur  Audit,  Konflik  Peran,  dan Ketidakjelasan Peran Terhadap
Kinerja  Auditor.  Jurnal  Ekonomi.
September, Vol. 21, No. 3.
Magda  M,  Maria  Asima.  (2012).  Pengaruh
Independensi, Gaya  Kepemimpinan, Komitmen Organisasi, dan Pemahaman Good Governance Terhadap Kinerja Auditor Pemerintah  (Studi  Pada  Auditor Pemerintah  di  BPKP  Perwakilan Bandung). Skripsi
Malik.  M.  C.  &  Nasaruddin.  F.  (2018).
Motivasi Kerja Memoderasi Pengaruh  Komitmen Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja  Auditor.  Paradok  Jurnal
Ilmu Ekonomi. 1(1), 2622-6383.
Mulyadi,  (2014).  Auditing  dan  Pendekatan Terpadu.  Edisi6.  Jilid1.  Jakarta:
Salemba Empat.
Ngorantutul, P., Hendriani, S., & Maulida, Y.
(2019).  Pengaruh  integritas  Dan Kepemimpinan  Terhadap  kinerja auditor  dengan  motivasi  sebagai variabel  intervening  pada  kantor BPKP  Perwakilan  Provinsi  Riau.
Vol.  IX.  No.  4.  Jurnal  Tepak
Manajemen Bisnis.
Nurjannah, I. B. (2016). Pengaruh Kompetensi,  Independensi,  Etika, Pengalaman Auditor, Skeptisme Profesional  Auditor,  Objektivitas dan  Integritas  Terhadap  Kualitas Audit. E-jurnal Universitas Stikubang Semarang.
Oktavia,  M.  H.  (2019).  Pengaruh  integritas,
Kerahasiaan,  Kompleksitas  Tugas,
Motivasi  Dan  Ketidakjelasan  peran terhadap kinerja auditor di inspektorat  provinsi  Jawa  Tengah.
Jurnal  Akuntansi  Bisnis,  16(2), 161. https://doi.org/10.24167/jab.v16i2. 2253
PER/04/M.PAN/03/2008  Tentang  Kode Etik  Aparat  Pengawasan  Intern Pemerintah
Prabayanthi,  P.  A.  &  Widhiyani,  N.  L.  S. (2018).  Pengaruh  Profesionalisme, Budaya  Organisasi  dan  Komitmen Organisasi  Pada  Kinerja  Auditor. E-jurnal  Akuntansi  Universitas Udayana. 22 (2): 1059-1084.
Prameswari,  Dwi  Anjani.,  &  Nazar, Mohamad Rafki. (2015). Pengaruh Penerapan Integritas, Obyektivitas, Kerahasiaan,  Kompetensi,  Dan Komitmen  Organisasi  Terhadap Kinerja  Internal  Auditor  (studi Kasus  Pada  Inspektorat  Jenderal
Kementerian Kesehatan RI). eProceedings of Management. Vol.2. No.3. https://openlibrarypublications.telk omuniversity.ac.id/index.php/mana gement/article/view/1686
Prihartono.  (2018).  Pengaruh  Integritas, Objektivitas, dan Kompetensi
Auditor Internal Terhadap
Efektivitas  Audit  Internal  Dengan Gaya  Kepemimpinan  Demokrasi Sebagai  Variabel  Moderasi  Pada Inspektorat  Jenderal  Kementrian Dalam  Negri.  Jurnal  Magister Akuntansi.
Risman, Taufik. (2019). “Pengaruh Independensi Auditor, Gaya Kepemimpinan, dan Motivasi
Kerja  Terhadap  Kinerja  Auditor (Studi Kasus Pada Kantor Akuntan Publik  di  Kota  Semarang)”, Students’  Journal  of  Accounting and Banking, Vol.8, No.1, April.
Rokhmatika, Maulida Vina. (2019). Pengaruh Pemahaman Good
Pengaruh Independensi terhadap Kinerja Auditor: Komitmen Organisasi sebagai Mediasi (Arini; Zaharman; Serly Novianti)
Jurnal Akuntansi Kompetif, Online ISSN : 2622-5379 Vol. 6, No. 2, Mei 2023 371 Corporate Governance dan Independen Auditor terhadap Kinerja  Auditor  dengan  Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening  (Studi  KAP  Malang).
Skripsi.  STIE  Malangkucecwara.
Malang.
Sapariyah,  R.  A.  (2011).  Pengaruh  Good
Governance dan Independensi
Auditor  Terhadap  Kinerja  Auditor dan  Komitmen  Organisasi.  Jurnal Ekonomi  Bisnis  dan  Perbankan.  19 (16), 23-30.
Sekaran,  Uma.  (2017).  Metode  penelitian untuk  bisnis.  Jakarta:  Salemba Empat
Trisnaningsih, Sri, 2007. Independensi Auditor  dan  Komitmen  Organisasi Sebagai mediasi Pengaruh Pemahaman Good Governance, Gaya  Kepemimpinan  dan  Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Auditor. Simposium Akuntansi Nasional  X  Makasar  26  –28  Juli
2007.
Utami. (2015). Pengaruh Integritas,
Objektivitas, Kerahasiaan, Kompetensi, Pengalaman kerja Terhadap  Kinerja  Auditor  Pada Inspektotrat Riau. E-jurnal Akuntansi Universitas Riau.
Wahidi,  Utra.,  Hardi.,  &  Safitri,  Devi.
(2020). Pengaruh Independensi, Gaya  Kepemimpinan,  dan  Budaya Organisasi terhadap Kinerja Auditor: Komitmen Organisasi sebagai Variabel Mediasi. CURRENT: Jurnal Kajian Akuntansi  dan  Bisnis  Terkini.  Vol.
1, No. 2, Juli 2020, pp. 218-238.
Wardayanti. (2016). The Effects of Accountability, Objectivity, Integrity, Working Experience, Competence, Independence and
Motivation  of  the  Examiner  toward
the Quality of Inspection Results at the  Inspectorate  of  Lumajang Regency. E-jurnal Universitas Jember. Wati,  Elya.,  Lismawati  dan  Nila  Aprilla. 2010. Pengaruh indepedensi, Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi,  dan  Pemahaman  Good Governance Terhadap Kinerja
Auditor  Pemerintah(Studi  Pada Auditor  Pemerintah  di  BPKP Perwakilan  Bengkulu).  SNA  XIII Purwokerto.
Yendrawati, Y. (2014). Pengaruh Integritas,
Obyektivitas,  Kerahasiaan,  dan Kompetensi Terhadap Kinerja Auditor Pemerintah. E-jurnal Akuntansi Universitas Islam Indonesia.
Yulianti,  L.,  Rasuli,  M.,  &  Oktari,  V.
(2020). Pengaruh
integritas,
Objektivitas Dan Kompetensi Terhadap  kinerja  auditor:  Budaya Organisasi  Sebagai  Pemoderasi. CURRENT: Jurnal Kajian Akuntansi  Dan  Bisnis  Terkini, 1(3), 347–362. https://doi.org/10.31258/jc.1.3.349
-364