## PENGARUH STRES KERJA DAN KUALITAS TERHADAP TURNOVER INTENTION PERAWAT DI MASA PANDEMI COVID-19
Galih Nadhova 1 , Muhardi 2 , Dadang Kusnadi 3
1,2,3 Program Studi Magister Manajemen, Universitas Islam Bandung, Indonesia Email: eugene.galihnadhova@gmail.com

## ABSTRACT
Coronavirus  Disease  2019  (COVID-19)  caused  by  infection  with  severe  acute respiratory  syndrome  coronavirus  2  (SARS-Cov-2) has  been  declared  a  pandemic  since March  2020.  COVID-19  has  had  an  impact  on  increasing  the  workload  and  risk  on nurses, thus affecting the level of stress and quality of life of nurses. The purpose of this study  was  to  determine  the  effect  of  work  stress  and  quality  of  life  on  nurses'  turnover intention. This study used an observational analytic design with a cross-sectional design with  proportional  stratified  random  sampling  of  the  population  of  inpatient  nurses.  The number of samples was 215 respondents using the WHOQOL-Brief Questionnaire and a validated  questionnaire.  The  results  showed  that  the  average  score  of  work  stress  was 3.40  (enough),  the  average  quality  of  life  score  was  2.59  (low),  and  the  average  score was 3.44 (high). Partial analysis of the work stress variable has a significant and positive impact  on  turnover  intention,  while  the  quality  of  life  variable  has  a  significant  and negative impact on  turnover intention. Meanwhile, the simultaneous analysis shows that the variables of work stress and quality of life have an impact on turnover intention. This is because during the COVID-19 pandemic there was an increase in workload, work risk and anxiety from nurses. In addition, nurses experience rest disturbances, and a decrease in social activities so that this encourages nurses to leave their jobs during this COVID- 19 period.
Keywords: COVID-19, Nurses, Quality of Life, Turnover Intention, Work Stress

## PENDAHULUAN
Coronavirus  Disease  2019  (COVID- 19),  diakibatkan  karena  adanya  infeksi severe  acute  respiratory  syndrome coronavirus 2  (SARS-Cov-2)  berawal terdeteksi  berasal  dari  di  kota  Wuhan, China.  Penyakit  ini  menyerang  sistem pernafasan,  sangat  mudah  menular  dan menyebabkan masalah kesehatan global. (Mo et al., 2020)
Petugas kesehatan yang paling rentan terinfeksi COVID-19 diantaranya adalah Perawat.  Perawat  merupakan  tenaga kesehatan yang sering dan dengan waktu
terlama  berhubungan  langsung  dengan pasien. (Baroka et al., 2017) Pandemi COVID-19 juga berkontribusi pada stres perawat. Fernandez  et  al.  (2020)  menyatakan bahwa  telah  terjadi  kerentanan  dan masalah  psikologis  pada  perawat  yaitu perawat  menjadi  lebih  stres  pada  masa pandemi.  Hal  serupa  didukung  oleh penelitian  Mo  et  al.  (2020)  yang menyimpulkan bahwa pada masa pandemi  COVID-19  perawat  umumnya mengalami stres.
Tingginya  resiko  menjalankan  tugas sebagai  perawat  di  masa  pandemi  juga dapat menyebabkan berkurangnya kualitas  hidup  dari  perawat.  Penelitian Stojanov  et  al.  (2021)  menyatakan selama  pandemi  COVID-19,  kualitas hidup tenaga kesehatan, termasuk perawat,  telah  mengalami  penurunan. Secara  umum,  kualitas  hidup  terbagi dalam  sejumlah  aspek,  diantaranya hubungan antara kesehatan sosial, psikologis, fisik serta lingkungan. Keadaan  ini  membuat  jumlah  tenaga kerja  berkurang  dan  resiko  kerja  yang meningkat  ini  berpotensi  mengganggu beberapa  aspek  seperti  aspek  fisik  dan aspek psikologis.
Kualitas  hidup  yang  menurun,  dan stres  kerja  yang  tidak  dikelola  dapat menyebabkan Turnover Intention perawat  yang  meningkat.  Penelitian Labrague  dan  de  los  Santos  (2021) mengemukakan terkait pengaruh pandemi COVID-19 telah meningkatkan
Turnover Intention dari perawat.
Perawat  yang  keluar  dari  pekerjaannya berpotensi mengganggu pelayanan kesehatan  Rumah  Sakit  sehingga  dapat menurunkan kualitas pelayanan terhadap pasien.

## METODE
Penelitian  ini  dilakukan  di  Rumah Sakit  Umum  Daerah  di  Kabupaten Bandung  dan  dilaksanakan  pada  bulan
Desember 2020-Januari 2021. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Pada  penelitian  ini,  metode  penelitian yang digunakan adalah metode
deskriptif verifikatif. Metode verifikatif, merupakan pertanyaan  penelitian  yang  bersifat mengonfirmasi  antara  dua  variabel  atau lebih (Sugiyono, 2015). Peneliti
menentukan penelitian ini sebagai penelitian kuantitatif.
Tujuan  dari  penelitian  ini  untuk mengetahui  apakah  terdapat  pengaruh stres  kerja  dan kualitas terhadap turnover  intention perawat  dimasa pandemi COVID-19. Sedangkan analisis verifikatif  digunakan  untuk  meneliti hubungan  kausal  antara  variabel  dan menguji  hipotesis  dalam  penelitian  ini secara sistematis, sedangkan alat analisis yang  digunakan  yaitu  analisis  regresi berganda dengan menggunakan software SPSS 23.0.
Penelitian ini menggunakan rancangan analitik observasional dengan desain cross-sectional .  Populasi  pada penelitian  ini  adalah  seluruh  perawat pegawai  tetap  yang  tersebar  di  seluruh ruang  rawat  inap  yang  berjumlah  465 orang.  Metode  pengambilan  sampel secara proportional  stratified  random sampling .  Besar  Sampel  menggunakan rumus Slovin dengan Alpha 5% sehingga didapatkan besar sampel minimal adalah 215 responden.
Penelitian ini telah melalui uji etik yang dilaksanakan oleh salah satu Lembaga di Kota Bandung.
Jenis  data  yang  digunakan  adalah data Primer dengan menggunakan kuesioner  tervalidasi  untuk  variabel Stres  Kerja  dan Turnover  Intention sedangkan  untuk  variabel  Kualitas Hidup  menggunakan  Kuesioner  WHO- QOL  Bref.  Kuesioner  yang  diisi  oleh para  responden  yang  kemudian  diolah menggunakan  analisis  regresi.  Model regresi digunakan untuk mengasumsikan bahwa terdapat pengaruh stres kerja dan kualitas  terhadap turnover  intention perawat di masa pandemi covid-19.
Sehingga  bentuk  umum  persamaan analisis  regresi  yang  digunakan  dalam penelitian ini sebagai berikut:
Y = a1 + b1X1 + b1X2 + e Dimana: a = Konstanta X1  = Stres Kerja X2   = Kualitas Y = Turnover Intention
b = Koefisien regresi
e = error term
Hipotesis pada penelitian ini adalah:
H1:  Terdapat  pengaruh  Stres  Kerja terhadap Kepuasan Konsumen H2:  Terdapat pengaruh Kualitas terhadap Turnover Inte

## HASIL DAN PEMBAHASAN
1. Analisis Univariat Tabel 1.  Hasil Analisis Univariat Kategori f % Jenis Kelamin Pria 58 27.0 Wanita 157 73.0 Umur 20 - 29 tahun 125 58.1 30 - 39 tahun 61 28.4 40 - 49 tahun 28 13.0 50 - 59 tahun 1 0.5 Pendidi kan D3 172 80.0 S1 14 6.5 Profesi 29 13.5 Lama Kerja < 1   tahun 57 26.5 1 - 3 tahun 29 13.5 > 5   tahun 129 60.0 Pada Tabel 1 berdasarkan
karakteristik  jenis  kelamin  responden, 27%  mempunyai  jenis  kelamin  pria, sedangkan  73%  memiliki  jenis  kelamin wanita. Berdasarkan umurnya responden yang  memiliki  umur  diantara  20  sampai dengan 29 tahun yaitu 58,1%  responden yang  memiliki  diantara  30  sampai dengan 39 tahun yaitu 28,4%, responden yang  memiliki  umur  diantara  40  sampai 49 tahun yaitu 13% dan responden yang berumur  lebih  dari  49  tahun  berjumlah 0,5%.
Pada karakteristik
pendidikan sebagian  besar  perawat  menempuh pendidikan  D3  yakni  sebanyak  80%, sedangkan sisanya 13,5% telah menempuh pendidikan profesi dan 6,5% perawat telah menempuh pendidikan S1.
2. Persamaan Regresi Model regresi linear berganda digunakan  untuk  mengetahui  model persamaan dari Stres Kerja dan Kualitas terhadap Turnover  Intention perawat  di
masa pandemi covid-19. Tabel 2.  Analisis Regresi Linear Berganda Coefficients a Model Unstandardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 (Const ant) 3.037  0.783 3.876 0.000 Stress Kerja 0.165  0.010  0.764  16.326  0.000 Kuali- tas Hidup -0.018  0.007  -0.129  -2.754  0.006
a. Dependent Variable: Turnover Intention
Nilai  konstanta  dan  koefisien  regresi diperoleh  dari  Tabel  2,  sehingga persamaan  regresi  linier  berganda  dapat disusun:
Y = 3,037 + 0,165 (X1) - 0,018 (X2) Persamaan  regresi  berganda  di  atas
dapat dijelaskan: a. Konstanta sebesar 3,037 memperlihatkan skor rata-rata Turnover  intention  jika  Stres  kerja dan Kualitas hidup bernilai nol.
b. Koefisien regresi untuk variabel Stres
kerja (X1) ialah 0,165 yang memperlihatkan  besarnya  pergantian rerata  nilai  Turnover  intention  yang
terpengaruh  oleh  Stres  kerja,  tanda positif  memperlihatkan  dampak  satu
arah berarti setiap terjadi peningkatan skor  pada  skor  variabel  Stres  kerja sebesar 1 satuan dan variabel lainnya dianggap  konstan,  maka  Turnover intention  diperkirakan  akan  naik sebesar 0,165 satuan.
c. Koefisien  regresi  untuk  variabel Kualitas  hidup  (X2)  adalah  0,018 yang memperlihatkan besarnya perubahan  skor  rerata  Turnover intention  yang  terpengaruh  oleh Kualitas hidup, tanda negatif
memperlihatkan pengaruh yang terjadi  ialah  tidak  satu  arah  yang berarti setiap terjadi peningkatan skor pada  skor  variabel  Kualitas  hidup sebesar 1 satuan dan variabel lainnya dianggap  konstan,  maka  Turnover intention  diperkirakan  akan  menurun sebesar 0,018 satuan.

## 3. Uji Hipotesis
Uji  keberartian  koefisien  regresi digunakan  untuk  menganalisis  bila peneliti bermaksud mengetahui pengaruh antar variabel independent dan dependent . Hipotesis yang akan diajukan  dan  dibuktikan  kebenarannya adalah “terdapat pengaruh yang signifikan antara stres kerja dan kualitas secara simultan maupun parsial terhadap turnover  intention perawat  di  masa pandemi covid-19”
Uji Hipotesis Statistik Secara Simultan (Uji F) Uji  F  digunakan  untuk  menguji apakah terdapat pengaruh yang signifikan antara stres kerja dan kualitas secara simultan terhadap turnover intention .
Dengan  tingkat  signifikansi  α  (5%) dan degree  of  freedom df1=k=2  dan df2=n-(k+1) = 215-(2+1) = 212 didapati nilai  t tabel dari  nilai  t tabel distribusi  t  dua pihak  sebesar  3.038.  Adapun  uji keberartian  koefisien  regresi  dalam penelitian  ini  menggunakan  SPSS  23 seperti  yang  ditampilkan  pada  tabel dibawah ini.
Tabel 3.  Hasil  Uji  Hipotesis  Secara
Simultan ANOVA a Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regressi on 817.468 2 408.734  280.947  0.000 b Residual  308.427  212 1.455
Total  1125.895  214
a. Dependent Variable: Turnover Intention
b. Predictors: (Constant), Kualitas Hidup, Stress Kerja
Pada  hipotesis  mengenai  pengaruh Stres Kerja dan Kualitas secara simultan terhadap Turnover  Intention perawat  di masa  pandemi  Covid-19  diperoleh bahwa  nilai  sig.  (0,00)  <  0,05  sehingga H0  ditolak  yang  artinya  bahwa  ada pengaruh  antara  stres  kerja  dan  kualitas secara simultan terhadap turnover intention perawat  di  masa  pandemi covid-19.
Selanjutnya  akan  dilihat  apakah terdapat  pengaruh  stres  kerja  dan kualitas  terhadap turnover  intention secara parsial.

## Uji  Hipotesis  Statistik  Secara  Parsial
(T-Test)
Pada hipotesis pertama yaitu
pengaruh  stres  kerja  terhadap turnover intention diperoleh  bahwa  nilai  thitung sebesar 16,33 > ttabel sebesar 1,971, dan diketahui  sig.  (0,00)  <  taraf  signifikansi α  (0,05)  sehingga  H0  ditolak,  maka didapatkan arti bahwa terdapat pengaruh yang  disignifikan  antara  stres  kerja terhadap turnover  intention ,  dengan koefisien  regresi  bernilai  positif  yang memperlihatkan  bahwa  makin  tinggi stres kerja perawat maka akan berpengaruh terhadap turnover intention akan makin tinggi begitupula sebaliknya apabila makin rendah stres kerja perawat sehingga dapat berpengaruh pada turnover intention yang makin rendah.
Penelitian ini relevan dengan
penelitian yang dilakukan oleh
Mosadeghrad,
(2013) menyatakan bahwa Turnover Intention sangat dipengaruhi  stres  kerja  dari  perawat. Penelitian  Labrague  dan  de  los  Santos (2021)  juga  menyatakan  bahwa  terdapat peningkatan  kecemasan  pada  perawat yang  disertai  peningkatan turnover intention , sedangkan penelitian Nashwan  et  al.  (2021)  menyatakan
bahwa pada saat pandemi COVID-19 ini menyebabkan peningkatan turnover intention yang dikaitkan dengan
peningkatan stres kerja yang meningkat.
Pada  hipotesis  kedua,  didapatkan pengaruh kualitas hidup terhadap turnover  intention dengan  nilai  thitung sebesar  -2,754  <  t  tabel  sebesar  -1,971 dan  diketahui  sig.  (0,006)  <  taraf signifikansi  α  (0,05)  sehingga  H0 ditolak  yang  artinya  bahwa  terdapat pengaruh yang disignifikan antara
kualitas hidup terhadap turnover intention ,  dengan  koefisien  regresi bernilai  negatif  yang  memperlihatkan bahwa  makin  baik  kualitas  hidup perawat maka akan berpengaruh terhadap turnover  intention yang  makin rendah,  begitupula  sebaliknya  makin rendah  kualitas  hidup  perawat  maka akan berdampak pada turnover intention yang  makin  tinggi.  Hasil  penelitian  ini sesuai dengan penelitian (Lee, 2018) dan (Albougami  et  al.,  2020)  disimpulkan bahwa quality of life perawat khususnya domain  kesehatan  fisik  dan  psikologis berpengaruh  negatif  terhadap turnover intention perawat.

## 4. Analisis Koefisien Determinasi
Analisis  selanjutnya  yaitu  analisis Koefisien  determinasi  yang  bermaksud untuk  meninjau  persentase  pengaruh yang  diberikan  oleh  Stres  Kerja  dan Kualitas secara simultan terhadap
Turnover  Intention perawat  di  masa pandemi Covid-19. Dengan
menggunakan  program  IBM  SPSS  23 maka diperoleh:
Tabel 4.  Koefisien Determinasi
Model Summary b Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 0.852 a 0.726 0.723 1.20617 a. Predictors: (Constant), Kualitas Hidup, Stress Kerja
b. Dependent Variable: Turnover Intention Pada Tabel 4 diperoleh nilai koefisien  determinasi  sebesar  0,726 menunjukan  bahwa  stres  kerja  dan kualitas  hidup  berpengaruh  sebesar 72,6%  terhadap Turnover  intention ,  dan 27,4% sisanya merupakan besar pengaruh  faktor  lain  diluar  faktor  yang diteliti pada penelitian ini.
Koefisien  determinasi  secara  parsial antara  variabel  bebas  Stres  kerja  serta Kualitas hidup terhadap Turnover intention bisa dilihat dari Tabel 5.
Tabel 5.  Nilai Koefisien Beta dan
Zero-Order Variable Indepen dent Koefisien  Correlations  Beta x Zero- Order % Beta Zero- order Stress Kerja 0,764 0,846 0,646 64,6 Kualitas Hidup -0,129 -0,618 0,079 7,9
Pada  Tabel  5  didapatkan  bahwa besarnya  pengaruh  stres  kerja  terhadap turnover  intention yaitu  64,6%  lebih
tinggi dibandingkan kualitas  hidup yang memberikan pengaruh terhadap turnover intention sebesar  7,9%.  Maka  dari demikian  stres  kerja  perawat  lebih dominan mempengaruhi turnover intention perawat  di  RSUD  Kabupaten Bandung  dibandingkan  kualitas  hidup perawat.

## Pembahasan
Pengaruh  Stres  Kerja  Terhadap Turnover  Intention dalam  Konteks Pandemi COVID-19
Rarastanti  et  al.  (2021)  menyatakan bahwa  di  masa  pandemi  COVID19, tenaga  medis  dapat  terus  menanggung
tekanan kerja yang berpotensi menimbulkan kelelahan dan stress kerja. Stres  kerja  merupakan  respon  fisik  dan psikologis terhadap perubahan lingkungan kerja yang dianggap
merusak dan mengancam.
Pandemi  COVID-19  membawa  stres dan  kelelahan  pada  petugas  kesehatan,
penting untuk mempertimbangkan kinerja petugas kesehatan untuk memastikan  mereka  terus  melayani masyarakat dengan baik.
Manurung  dan  Ratnawati  (2012) menyatakan  bahwa  pekerja  yang  tidak dapat  mentolerir  tekanan  kerja  akan menghilangkan kesempatan jangka panjang pekerja untuk terus bekerja, dan pada  akhirnya  stres  akan  menyebabkan pekerja  menjadi  sakit  atau  bahkan meninggalkan pekerjaan ( turnover ).
Fenomena  tingkat turnover yang  tinggi merupakan  ukuran  yang  jelas  dari  stres dan kepuasan kerja (Nazenin & Palupiningdyah,  2014).  Sejalan  dengan pendapat tersebut penelitian
menghasilkan  bahwa  secara  parsial variabel  stres  kerja  mempunyai  dampak yang signifikan terhadap turnover intention hal  ini  diperlihatkan  oleh  nilai thitung yaitu 16,33 > dari t tabel sebesar 1,971 serta sig. < alpha (0,00 < 0,05).
Hasil  analisa  data  didapatkan  bahwa nilai  koefisien  regresi  memiliki  arah positif  maka  makin  tinggi  stres  kerja perawat berdampak pada turnover intention yang  makin  tinggi  begitupula sebaliknya  apabila  stres  kerja  perawat makin  rendah  memberikan  dampak turnover  intention yang  semakin  rendah pula.  Penelitian  ini  relevan  dengan penelitian
Mosadeghrad,
(2013)
menyatakan  bahwa Turnover  Intention sangat  dipengaruhi  stres  kerja  dari perawat.
Penelitian  Labrague  dan  de  los Santos  (2021)  juga  menyatakan  bahwa terdapat  peningkatan  kecemasan  pada perawat yang disertai peningkatan turnover intention , sedangkan penelitian Nashwan  et  al.  (2021)  menyatakan bahwa pada saat pandemi COVID-19 ini menyebabkan peningkatan turnover intention yang dikaitkan dengan peningkatan stres kerja yang meningkat.
Pengaruh  Kualitas  Hidup  Terhadap Turnover  Intention dalam  Konteks Pandemi COVID-19 Dari  hasil  analisa  data  didapatkan bahwa nilai koefisien regresi mempunyai  arah  negatif  berarti  apabila semakin  rendah  kualitas  hidup  perawat, maka  hal  tersebut  akan berdampak pada turnover  intention yang  semakin  tinggi, begitupula  sebaliknya  makin  tinggi kualitas hidup perawat akan
berpengaruh  pada turnover  intention di yang semakin rendah.
Hasil  penelitian  ini  sesuai  dengan penelitian Lee (2018) dan Albougami et al. (2020) disimpulkan bahwa quality of
life perawat khususnya domain kesehatan fisik dan psikologis berpengaruh terhadap turnover intention perawat.
Kualitas hidup dari perawat dipengaruhi  oleh  berbagai  faktor  seperti
faktor kepuasan bekerja, faktor pekerjaan dan sikap-sikap positif lainnya. Oleh  karena itu penting  apabila
pihak  rumah  sakit  membangun  budaya
organisasi yang positif sehingga membantu  meningkatkan  kualitas  hidup dari  perawat  dan  menurunkan turnover intention .
Pengaruh  Stres  Kerja  dan  Kualitas Hidup  Perawat  Terhadap Turnover Intention dalam  Konteks  Pandemi COVID-19
Hasil  penelitian  yang  menunjukkan model analisis jalur  bermakna, sehingga variabel  stres  kerja  dan  kualitas  hidup
secara  simultan  memiliki  dampak  yang signifikan  terhadap turnover  intention , hal  ini  dapat  dilihat  nilai  F  hitung sebesar  280,95  >  F  Tabel  (280,95  > 3,038)  serta  sig.  <  alpha  (0,00  <  0,05). Hasil koefisien determinasi (R2) sebesar 0,726  yang  bermakna  72,6%  variabel turnover  intention dipengaruhi  oleh variabel  stress  kerja  dan  kualitas  hidup, sedangkan  27,4%  sisanya  disebabkan hal lain diluar model penelitian ini.
Hasil penelitian ini dapat menjelaskan bahwa pandemi COVID-19 menyebabkan  peningkatan  risiko  dan beban  kerja  pada  tenaga  kesehatan terutama perawat yang berpotensi menurunkan  kualitas  hidup  perawat  dan menimbulkan  stres  kerja  pada  perawat yang  dapat  menyebabkan turnover intention pada  perawat  yang  mana dampaknya  akan  merugikan  berbagai pihak  seperti  sejawat  perawat,  pasien, dokter, dan rumah sakit itu sendiri selain itu  dan  dapat  berpotensi  memengaruhi pelayanan kepada pasien.

## KESIMPULAN DAN SARAN
Berdasarkan  hasil  dan  pembahasan sebelumnya,  dapat  disimpulkan  bahwa stress  kerja  memiliki  pengaruh  positif dan signifikan terhadap turnover intention .  Sedangkan  pada  variabel kualitas hidup memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention .  Pada  pengujian  hipotesis
secara  simultan  diperoleh  bahwa  model
regresi bermakna,  sehingga  secara simultan terdapat pengaruh yang signifikan  antara  stres  kerja  serta kualitas hidup terhadap turnover intention .
Dengan  dimikian,  dapat  disarankan kepada pihak rumah sakit untuk melakukan  evaluasi  terhadap  stres  kerja perawat  terkait  pandemi  COVID-19. Mengingat  stres  kerja  perawat  dapat berpengaruh terhadap kualitas pelayanan dan meningkatkan kemungkinan pegawai  yang  keluar.  Selain  itu,  para perawat  dapat  diberikan  susu  ataupun suplemen  vitamin  guna  meningkatkan imunitas  perawat.  Perawat  juga  dapat diberikan insentif tambahan guna meningkatkan motivasi kerja dan sebagai  kompensasi  atas  meningkatnya risiko kerja yang diterima oleh perawat.

## DAFTAR PUSTAKA
Albougami, A. S., Almazan, J. U., Cruz, J.  P.,  Alquwez,  N.,  Alamri,  M.  S., Adolfo,  C.  A.,  &  Roque,  M.  Y. (2020).  Factors  affecting  nurses’ intention to leave their current jobs in Saudi  Arabia. International  Journal of Health Sciences , 14 (3), 33–40. Baroka,  S.,  Pondaag,  L.,  &  Hamel,  R. (2017).  Hubungan  Kelelahan  Kerja
Perawat  dengan  Pendokumentasian Asuhan  Keperawatan  di  Ruangan Irina  C  RSUP  PROF.  DR.  R.  D. Kandou Manado. E-Journal Keperawatan e-Kp , 5 (1). https://doi.org/10.31227/osf.io/qh62 w Fernandez,  R.,  Lord,  H.,  Halcomb,  E., Moxham, L., Middleton, R.,
Alananzeh, I., & Ellwood, L. (2020). Implications  For  COVID-19:  A Systematic  Review  of  Nurses’ Experiences  of  Working  in  Acute
Care  Hospitl  Settings  during  a
Respiratory  Pandemic. International Journal of Nursing Studies , 14(4) (January), 337–339. https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/329 19358/ Labrague,  L.  J.,  &  de  los  Santos,  J.  A. A.  (2021).  Fear  of  COVID-19, psychological distress, work satisfaction  and  turnover  intention among  frontline  nurses. Journal  of Nursing  Management , 29 (3),  395–
403.https://doi.org/10.1111/jonm.131 68 Lee,  K.  Y.  (2018).  Quality  of  Life Among Nurses in Primary Healthcare Clinics  in  the  Health  District  of Petaling, Selangor. International Journal  of  Public  Health  and Clinical Sciences , 5 (5), 57–67.
https://doi.org/10.32827/ij phcs.5.5.57 Manurung,  M.  T.,  &  Ratnawati,  I. (2012).  Analisis  Pengaruh  Stres Kerja  dan  Kepuasan  Kerja  Terhadap Turnover Intention Karyawan. Diponegoro Journal Of Manajement , 1 , 1–13.
Mo,  Y.,  Deng,  L.,  Zhang,  L.,  Lang,  Q.,
Liao,  C.,  Wang,  N.,  Qin,  M.,  & Huang,  H.  (2020).  Work  stress among  Chinese  nurses  to  support Wuhan  in  fighting  against  COVID- 19  epidemic. Journal  of  Nursing Management , 28 (5), 1002–1009. https://doi.org/10.1111/jonm.13014 Mosadeghrad, A. M. (2013). Occupational  stress  and  turnover intention:  Implications  for  nursing management. International  Journal of  Health  Policy  and  Management ,
1 (2), 169–176. https://doi.org/10.15171/ijhpm.2013. 30
Nashwan, A. J., Abujaber, A. A., Villar,
R. C., Nazarene, A., Al-Jabry, M. M.,
& Fradelos, E. C. (2021). Comparing the  impact  of  covid-19  on  nurses’ turnover intentions before and during
the  pandemic  in  qatar. Journal  of Personalized Medicine , 11 (6).
https://doi.org/10.3390/jpm11060456 Nazenin,  S.,  &  Palupiningdyah,  P.
(2014).  Peran  Stres  Kerja  Dan Kepuasan  Kerja  Untuk  Mengurangi
Turnover  Intention. Jurnal Dinamika
Manajemen , 5 (2), 220–227.
https://doi.org/10.15294/jdm.v5i2.36
63
Rarastanti,  P.  D.,  Agustina,  T.  S.,
Sutinah, S., & Hidayat, A. F. (2021).
Job Stress, Job Burnout and Performance  of  Paramedics  during the  Covid  19  Pandemic. STRADA
Jurnal  Ilmiah  Kesehatan , 10 (1),  63–
77.
https://doi.org/10.30994/sjik.v10i1.5 84 Stojanov, J., Malobabic, M., Stanojevic, G.,  Stevic,  M.,  Milosevic,  V.,  & Stojanov, A. (2021). Quality of sleep and  health-related  quality  of  life among  health  care  professionals treating  patients  with  coronavirus disease-19. International  Journal  of Social  Psychiatry , 67 (2),  175–181. https://doi.org/10.1177/00207640209 42800
Sugiyono.  (2015). Metode  Penelitian Kuantitatif,  Kualitatif,  dan  R&D.
Alfabeta.