## Pengaruh Disiplin Kerja, Stres Kerja Dan Penerapan Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) Terhadap Kinerja Karyawan PT. Kalbe Farma Cikarang
Indra Permana 1 , Primaraga Sumantri Indra Wicaksana 2 , Tika Wulandari 3 1,2,3 Universitas Pelita Bangsa E-mail: indrapermana@pelitabangsa.ac.id 1 , primaragasumantri@pelitabangsa.ac.id 2 tikawulandari@gmail.com 3
Article History: Received: 21 Februari 2022 Revised: 25 Februari 2022 Accepted: 28 Februari 2022
Abstract: Pada  prinsipnya,  sumber  daya  manusia adalah  figur  inti  organisasi  dan  perusahaan.  Agar kegiatan  manajemen  dapat  berjalan  dengan  lancar, perusahaan harus memiliki karyawan yang berpengetahuan  dan  berkinerja  tinggi  serta  bekerja keras  untuk  mengelola  perusahaan.  Penelitian  ini bertujuan  untuk  mengetahui  kualitas  atau  kinerja karyawan dilihat dari beberapa faktor atau  variabel yang  diduga  dapat  mempengaruhi  tingkat  kinerja karyawan  yaitu  disiplin  kerja,  stress  kerja  dan penerapan  kesehatan  dan  keselamatan  kerja  (K3). Jenis  penelitian  yang  digunakan  adalah  kuantitatif. Penelitian ini mengambil populasi dari karyawan PT. Kalbe  Farma  dan  pengambilan  sampel  dengan teknik  Non-probability  Sampling  dengan  jumlah sampel  96  responden.  Pengumpulan  data  meliputi observasi dan penyebaran kuesioner. Metode analisis yang digunakan  yaitu uji  validitas, uji reabilitas, uji asumsi  klasik,  analisis  linear  berganda  dan  uji hipotesa  dengan  menggunakan  Software  SPSS  25. Dari  hasil  penelitian  ini  dapat  disimpulkan  bahwa disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan  dengan  t  hitung  sebesar  4,971  >  t  tabel 1,986 tetapi stress kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan t  hitung sebesar  1,730 < t tabel  1,986  sedangkan  penerapan  keselamatan  dan kesehatan  kerja  (K3)  berpengaruh  terhadap  kinerja karyawan  dengan  t  hitung  sebesar  6,853  >  t  tabel 1,986. Uji F menunjukan F hitung sebesar 72,713 > F tabel  3,09  maka  disiplin  kerja,  stress  kerja  dan penerapan  keselamatan  dan  kesehatan  kerja  (K3) secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Kalbe Farma .
Keywords: Disiplin kerja, Stres kerja, K3, kinerja karyawan

## PENDAHULUAN
Dalam persaingan yang semakin ketat, dinamis dan relatif tidak dapat diprediksi, organisasi yang  ingin  bertahan  perlu  memiliki  sumber  daya  manusia  (SDM)  yang  mampu  merespon perubahan  dan  merespon  dengan  kinerja  yang  baik.  Untuk  bekerja  keras  meningkatkan  kinerja karyawan,  perlu  dilakukan  upaya  nyata  agar  kinerja  karyawan  maksimal yang direncanakan.  Kinerja  yang  lebih  baik  adalah  hasil  dari  aktivitas  karyawan  yang direncanakan  dengan  cermat  dan  kemampuan  untuk  melaksanakan  semua  bentuk  prosedur  atau kondisi  kerja  dengan  benar.  Meningkatkan  kinerja  karyawan  terutama  bergantung  pada pemahaman  karyawan  tentang  pekerjaan  dan  dukungan  untuk  kondisi  lingkungan  aktif  mereka. Kinerja mengacu pada prestasi kerja yang diukur oleh karyawan sesuai dengan standar atau yang ditetapkan  oleh  perusahaan.  Kinerja  mempengaruhi  jumlah  karyawan  yang  berkontribusi  pada perusahaan, termasuk kualitas output, durasi output, dan kehadiran.
Di bawah ini adalah rekap on time delivery material dari departemen Logistic pada PT.  Kalbe Farma periode bulan Januari – Desember 2020.
Gambar. 1 Grafik Rekap On Time Deliver Material
Sumber: Data PT. Kalbe Farma
Dapat  dilihat  pada  grafik  di  atas  pada  bulan Juli  –  Desember  2020  terdapat keterlambatan delivery material pada Logistic PT. Kalbe Farma. Hal ini menunjukan ketidaksesuaian standard On Time yang di tetapkan dimana standard On Time yang di tetapkan oleh perusahaan adalah 100%. Tentunya ini dapat mempengaruhi target perusahaan.
Kehadiran  merupakan  salah  satu  indikator  dari  disiplin  kerja  yang merupakan salah satu faktor  yang  diduga  dapat  berpengaruh  terhadap  kinerja karyawan.  Berikut  data  kehadiran  atau absensi karyawan PT. Kalbe Farma periode Juli – Desember 2020.

## Tabel. 1 Jumlah Absensi/Ketidakhadiran
NO BULAN ABSENS I JUMLAH IZI N ALPH A CUT I SURAT DOKTE R 1 JULI 0 0 7 2 9 2 AGUSTUS 0 0 3 4 4
3 SEPTEMBER 0 0 8 4 12 4 OKTOBER 0 0 7 1 8 5 NOVEMBER 0 0 0 2 2 6 DESEMBER 0 0 2 1 3 Sumber: Data PT. Kalbe Farma
Dapat  disimpulkan  bahwa  target  kehadiran  karyawan  PT.  Kalbe  Farma  Periode  Juli  – Desember 2020 tidak tercapai, hal ini dapat mempengaruhi kinerja karyawan dan target perusahaan.
Kinerja  seorang  karyawan  bisa  ditingkatkan  dengan  memperhatikan karyawan  yang mengalami stres. Menurut Rivai (2009) stres kerja merupakan suatu keadaan ketegangan yang dapat menimbulkan ketidakstabilan psikologis dan fisik sehingga mempengaruhi emosi, proses berpikir dan  kondisi staf.
Faktor  lainnya  yang  dapat  mempengaruhi  kinerja  karyawan  adalah  keselamatan  dan kesehatan  kerja  (K3).  Kesehatan  dan  keselamatan  kerja  (K3) merupakan  bagian  yang  tidak terpisahkan  dari  sistem  ketenagakerjaan  dan sumber daya manusia.
Sejak bulan Juli – Desember 2020 PT. Kalbe Farma masih belum terbebas dari kecelakaan kerja ( First Aid ). Dapat dilihat dari tabel dibawah ini:
Tabel. 2 Data First Aid PT. Kalbe Farma
JENIS KECELAKAAN (FIRST AID) BULAN JUL AUG SEP OCT NOV  DEC TERGORES/LECET 2 0 3 1 0 2 TERSAYAT 0 0 0 2 0 1 TERTUSUK 1 0 0 0 0 0 TERJEPIT 1 0 1 0 0 0 CUCI MATA/BILAS LUKA 2 2 0 1 1 0 TOTAL 6 2 4 3 1 3
Sumber: Data PT. Kalbe Farma
Dilihat  dari  data  tersebut  masih  ada  kecelakaan  kerja  karyawan  PT.  Kalbe  Farma  yang terjadi setiap bulan nya, hal ini tidak sesuai dengan target perusahaan yaitu “ Zero Accident ” Dari berbagai  keselamatan  dan  kesehatan  kerja  yang  dilaksanakan  data  actual  nya  masih  terdapat kecelakaan  yang terjadi.  Dengan demikian dapatlah diketahui bahwa keselamatan dan kesehatan kerja sangatlah penting didalam usaha untuk meningkatkan kinerja karyawan serta mencapai target yang diharapkan perusahaan.
Berdasarkan  uraian  diatas  maka  tujuan  dari  penelitian  ini  adalah  1)  Untuk  mengetahui pengaruh  disiplin  kerja  terhadap  kinerja  karyawan  PT.  Kalbe  Farma;  2)  Untuk  mengetahui pengaruh  stress  kerja  terhadap  kinerja  karyawan  PT.  Kalbe  Farma;  dan  3)  Untuk  mengetahui pengaruh penerapan kesehatan dan keselamatan kerja (K3) terhadap kinerja karyawan PT. Kalbe Farma.

## LANDASAN TEORI Kinerja karyawan
Kinerja dalam sebuah organisasi merupakan salah satu unsur yang tidak dapat dipisahkan dalam menjalankan tugas organisasi, baik itu dalam lembaga pemerintahan maupun swasta. Berikut pengertian  kinerja  menurut  A.  A  Anwar  Prabu  Mangkunegara  dalam  bukunya  Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia mengatakan bahwa: “Kinerja karyawan  (prestasi  kerja)  adalah  hasil  kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya” (Mangkunegara, 2014).

## Disiplin kerja
Menurut  Hasan  dalam  Udayanto  (2015)  mengemukakan  bahwa  aspek-aspek  yang digunakan untuk menilai disiplin kerja adalah  jujur  dalam melaksanakan tugasnya,  dan  karyawan menggunakan  materi  berdasarkan  ketepatan  waktu  kerja  yang ditentukan  perusahaan,  jam  kerja, mengikuti  metode  kerja  yang  telah ditentukan  dan  ketepatan  dalam  menggunakan  bahan  dan peralatan.  Disiplin  merupakan  fungsi  operasi  sumber  daya  manusia  yang paling  penting,  karena semakin disiplin karyawan maka semakin tinggi prestasi kerja yang dapat mereka peroleh.

## Stres kerja
Menurut Gibson Ivancevich (2011 : 17) “Stres sebagai suatu tanggapan adaktif, ditengahi oleh perdebatan individual dan / atau proses psikologis, yaitu suatu konsekuensi dari setiap kegiatan (lingkungan), situasi, atau kejadian eksternal yang membebani tuntutan psikologis atau fisik yang berlebihan terhadap seseorang”.
Stres kerja merupakan suatu kondisi dimana karyawan menghadapi masalah psikologis atau fisik ketika  menghadapi  masalah  yang  dapat mempengaruhi  kinerja  atau  pekerjaan  perusahaan,  yang akan  menyebabkan  ketidakseimbangan  antara  karakteristik  kepribadian  karyawan  dengan karakteristik pekerjaan.

## Keselamatan dan kesehatan kerja
Keselamatan dan kesehatan kerja yang dikemukakan oleh Ramli dalam bukunya (2013: 62) merupakan kondisi  atau faktor  yang mempengaruhi  kesehatan  dan  keselamatan  satu  pekerja  dan pekerja  lainnya  (termasuk  pekerja  sementara  dan  kontraktor),  pengunjung  atau  setiap  orang  di tempat kerja. Hal ini menjadikan setiap aspek perusahaan aman karena sesuai dengan peraturan dan perundang-  undangan  yang  berlaku,  yang  dapat  memaksimalkan  kinerja  karyawan  dan memungkinkan perusahaan mencapai tujuan yang diinginkan.
Kesehatan dan keselamatan kerja merupakan  suatu cara untuk mengaplikasikan diri atau menata diri dalam bekerja agar dapat melaksanakan kesehatan fisik dan mental dengan selamat dan sehat terkait dengan proses kerja dan lingkungan kerja pekerjaan.

## Hipotesis penelitian Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan
Dalam penelitian Ismail Iriani dalam jurnal yang berjudul pengaruh kelengkapan alat kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Volume 3 No. 1 Tahun 2016 dapat disimpulkan bahwa kelengkapan APD dan Disiplin Karyawan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. H1 : Disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan

## Pengaruh stress kerja terhadap kinerja karyawan
Penelitian Rachel Natalya Massie William A. Areros Wehelmina Rumawas dalam jurnal
yang berjudul Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Pengelola It Center Manado  terbit  di  Jurnal  Administrasi  Bisnis  Vol.  6  No.  2  Tahun  2018  menyatakan  bahwa  stres kerja berpengaruh negative dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Kantor Pengelola  IT Center Manado.

## H2 : Stres kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan
Pengaruh penerapan keselamatan dan kesehatan kerja (K3) terhadap kinerja karyawan Yogha  Putra  Kusuma,  M.  Yahya  Arwiyah  dalam  jurnal  yang  berjudul  Pengaruh  K3 terhadap  Kinerja  Karyawan  (Studi  pada  bagian  pengantar  PT.  Pos  Indonesia  (Persero)  Kota Bandung Th 2015) terbit di e- Proceeding of Management: Vol.5, No.1 Maret 2018 menyatakan bahwa K3 berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan.

## H3 : Keselamatan dan kesehatan kerja (K3) berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan

## METODE PENELITIAN
Jenis dan desain penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Desain penelitian adalah strategi  yang  dipilih  oleh  peneliti  untuk  mengintregasikan  secara menyeluruh  komponen  riset dengan cara logis dan sistematis.
Berdasarkan  pendekatan  yang  digunakan,  maka  desain  penelitian  dapat  digambarkan  sebagai berikut :
Gambar 2. Desain Penelitian
H1  =  X1:  Ismail  Iriani  Jurnal  Study  Managemet  Volume  3  No.  1 Tahun 2016 H2  =  X2:  Rachel  Natalya,  William  dan  Wehelmina  Jurnal Administrasi Bisnis Volume 6 No. 2 Tahun 2018 H3 = X3: Yogha Putra dan M Yahya  e-Proceeding of Management Volume 5 No.1 Tahun 2018

## Populasi dan sampel
Populasi pada penelitian ini adalah karyawan PT. Kalbe Farma departemen  Logistic  yang berjumlah 96 orang.
Metode pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh, maka penulis mengambil 100% jumlah  populasi  yang  ada  di  departemen  Logistic  PT.  Kalbe  Farma  yaitu  sebanyak  96  orang responden.

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Uji Asumsi Klasik
a. Uji Normalitas
Uji normalitas bertujuan untuk mengetahui bahwa sebaran data berdistribusti normal atau tidak. Uji normalitas data yang digunakan dalam penelitan ini adalah uji Kolmogorov- Smirnov.  Jika nilai Kolmogorov-Smirnov hitung lebih besar dari 0,05  maka sebaran  data dikatakan mendekati distribusi normal atau normal. Jika nilai Kolmogorov-Smirnov lebih kecil dari 0,05 maka sebaran data dikatakan tidak mendekati distribusi normal atau tidak normal.

## b. Uji Multikolonieritas
Hasil uji multikolonoeritas dapat dilihat pada tabel dibawah ini :
Tabel 3. Hasil Uji Multikolonieritas
Sumber : Data Penelitian yang diolah 2021
Berdasarkan  hasil  uji multikolonieritas yang  telah  dilakukan  dapat disimpulkan bahwa masing-masing variabel mempunyai nilai tolerance > 0,1 dan VIF < 10 sehingga tidak terjadi multikolonieritas.
c. Uji Heterokedastisitas
Hasil uji heterokedastistas dapat dilihat pada grafik berikut ini :
Dimensi Tolerance VIF Kesimpulan Disiplin Kerja 0.540 1.852 Tidak terjadi Multikolieritas Stres Kerja 0.995 1.005 Tidak terjadi Multikolonieritas Penerapan K3 0.542 1.846 Tidak terjadi Multikolonieritas

## Gambar 3. Hasil Uji Heterokedastisitas
Sumber : Data Penelitian yang diolah 2021
Grafik scatter plot memperlihatkan bahwa titik-titik hasil perhitungan (perpotongan antara  nilai  residual  dan  prediksi)  relatif menyebar secara acak di atas dan dibawah titik origin serta tidak  membentuk  pola tertentu.  Hal  ini  dapat  dikatakan  bahwa analisis regresi ganda  X1  dan  X2  terhadap  Y  benar-benar  linear  karena  tidak  memiliki  masalah heteroskedastisitas sehingga analisis regresi linear ganda dapat dilanjutkan.

## Hasil Analisis Regresi Linear Berganda
Tabel 4.  Hasil Uji Regresi Linear Berganda
Coefficients a
Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t
Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) 0.130 4.259 0.030 0.976 Disiplin Kerja 0.405 0.082 0.384 4.971 0.000 Stress Kerja 0.073 0.042 0.098 1.730 0.087 Kesehatan & Keselamat an Kerja 0.478 0.070 0.529 6.853 0.000
Persamaan regresi berganda berdasarkan hasil analisis regresi dapat diketahui sebagai berikut :
Y = 0,130 + 0,405X1 + 0,073X2 + 0,473X3 Keterangan :
- Konstanta  sebesar  0,130  menyatakan  bahwa  jika  tidak  ada  kenaikan  nilai  dari  variabel penelitian Disiplin Kerja, Stres Kerja dan Penerapan K3 atau dinyatakan  0 (nol) maka, nilai kinerja karyawan adalah 0,130.
- Koefisien  regresi  Disiplin  Kerja  (X1)  sebesar  0,405  menyatakan  bahwa  setiap penambahan satu-satuan Disiplin Kerja maka memberikan kenaikan sekor sebesar 0,405 pada kinerja karyawan apabila variabel Disiplin Kerja dinyatakan 0 (nol).
- Koefisien regresi Stres Kerja (X2) sebesar 0,073 menyatakan bahwa  setiap  penambahan satu-satuan  Stres  Kerja  maka  memberikan  penurunan  sekor  sebesar  0,073  pada  kinerja karyawan apabila variabel Stres Kerja dinyatakan 0 (nol)
- Koefisien  regresi  Penerapan  K3  (X3)  sebesar  0,478  menyatakan  bahwa  setiap penambahan satu-satuan Penerapan K3 maka memberikan kenaikan sekor sebesar 0,478 pada kinerja karyawan apabila variabel disiplin kerja dinyatakan 0 (nol)

## Hasil Uji t
Berdasarkan hasil uji t pada tabel 2 maka dapat disimpulkan sebagai berikut:

## Disiplin kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan
Untuk hasil penelitian variabel disiplin kerja pada pengujian hipotesis menemukan bahwa disiplin kerja yang baik akan meningkatkan kinerja karyawan. Dilihat dari hasil uji t statistik, yang memiliki  nilai  t  hitung  sebesar  4,971  lebih  besar  dari  nilai  t  tabel  (1,986)  dan  nilai  signifikan  t (0,000) < nilai α (0,05). Yang berarti h1 diterima dan h0 ditolak. Oleh karena itu disiplin kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan.

## Stres kerja secara parsial tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan
Untuk hasil penelitian variabel stres kerja pada pengujian hipotesis menunjukan bahwa telah diperoleh hasil uji t statistic yang memiliki t hitung sebesar 1,730 lebih kecil dari nilai t tabel (1,986) dan  nilai  signifikan  t  (0,087)  >  nilai  α  (0,05).  Jadi  h0  diterima  dan  h2  ditoak.  Hasil  tersebut menunjukan bahwa stres kerja secara parsial tidak mempengaruhi kinerja karyawan.

## Penerapan K3 secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan
Untuk hasil penelitian variabel penerapan k3 pada pengujian hipotesis menemukan bahwa penerapan k3 yang baik akan meningkatkan kinerja karyawan. Dilihat dari hasil uji t statistik, yang memiliki  nilai  t  hitung  sebesar  6,853  lebih  besar  dari  nilai  t  tabel  (1,986)  dan  nilai  signifikan  t (0,000)  <  nilai  α  (0,05).  Jadi  h3  diterima  dan  h0  ditolak.  Hasil  tersebut  menunjukan  bahwa penerapan k3 secara mempengaruhi kinerja karyawan .

## KESIMPULAN
Berdasarkan  hasil  pengujian  dan  analisis  diperoleh  kesimpulan  bahwa  stres  kerja  tidak terdapat  pengaruh  positif  dan  signifikkan  secara  parsial  terhadap  karyawan  PT.  Kalbe  Farma. Sedangkan disiplin kerja yang baik dan penerapan  k3 akan meningkatkan kinerja karyawan, ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan secara parsial antara disiplin kerja dan penerapan K3 terhadap kinerja karyawan pada PT. Kalbe Farma.

## PENGAKUAN/ACKNOWLEDGEMENTS
Ucapan  terima  kasih  untuk  semua  pihak  yang  telah  membantu  melaksanakan  penelitian hingga penelitian ini terselesaikan.

## DAFTAR REFERENSI
Arwiyah,  Y.  P.  (2018).  Pengaruh  Keselamatan  Kerja  Terhadap  Kinerja  Karyawan  (Studi pada  Bagian  Pengantar  PT  POS  Indonesia  Kota  Bandung). Jurnal  e-Proceeding  of Management , Vol.5, No.1 Gitosudarmo. (2000). Perilaku Keorganisasian. Yogyakarta: BPFE. Hasibuan, M. S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Ismail,  I.  (2016).  Pengaruh  Kelengkapan  Alat  Kerja  dan  Disiplin  Kerja  Terhadap  Kinerja Karyawan  PT.  PLN  Persero  Pemekaran. Jurnal  Studi  Manajem  dan  Bisnis ,  No.  01 Volume: 03.
Ivancevich, G. (2011). Organisasi: Perilaku, Struktur, Proses. Tangerang: Binarupa Aksara. Kartika, M. S. (2012). Manajemen Kinerja Sumber Daya Manusia. Bogor: IPB Taman Kencana Mangkunegara.  (2015).  Pengaruh  Kepemimpinan,  Motivasi  dan  Disiplin  Kerja  Terhadap
Kinerja Karyawan Pada PT. Patra Komala di Dumai. . Jurnal Ekonomi , Vol. 2 No.4. Mangkunegara, A. P. (2014). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: Refika Aditama.
Ramli,  S.  (2013). Sistem  Manajemen  Keselamatan  &  Kesehatan  Kerja  OHSAS  18001. Jakarta: Dian Rakyat.
Rumawas,  R.  N.  (2018).  Pengaruh  Stres  Kerja  Terhadap  Kinerja  Karyawan  Pada  Kantor Pengelola It Center Manado. Jurnal Administrasi Bisnis , Vol. 6 No. 2
Sugiono. (2014). Metode penelitian pendidikan kuantitatif, kualitatif, dan r&d . Bandung.