## Jurnal EMT KITA
Indonesian Journal for the Economics, Management and Technology .
Jurnal Ekonomi dan Manajemen Teknologi (EMT) KITA, 8(1), 2024, 347-354 Available online at  http://journal.lembagakita.org/index.php/emt
Analisis Penyerapan Tenaga Kerja Industri Sedang dan Besar di Kabupaten Jepara Tahun 2001-2022
Muhammad Aria Restihani Pratama 1* , Muhammad Arif 2 1*,2 Program Studi Ilmu Ekonomi Studi Pembangunan, Universitas Muhammadiyah Surakarta, Kabupaten Sukoharjo, Provinsi Jawa Tengah, Indonesia.
Abstrak. Penyerapan  tenaga  kerja  merupakan  salah  satu  hal  krusial  pada  suatu  wilayah,  dengan  adanya tenaga  kerja  maka  angka  pengangguran  di  wilayah  tersebut  dapat  berkurang  dan  dengan  sendirinya  akan membantu untuk meningkatkan pembangunan ekonomi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh upah minimum kabupaten, jumlah penduduk, jumlah industri PDRB pada sektor industri, tingkat pendidikan, dan  nilai  ekspor  terhadap  tenaga  kerja.  Metode  analisis  yang  digunakan  pada  penelitian  ini  yaitu  metode kuantitatif  dengan  regresi  data  ECM.  Hasil  dari  penelitisn  ini  menunjukkan  bahwa  pada  jangka  pendek penyerapan tenaga kerja di Kabupaten Jepara tahun 2001-2022 dipengaruhi oleh jumlah penduduk dan jumlah industri, sedangkan pada jangka panjang hanya dipengaruhi oleh jumlah industri.
Kata kunci: Penyerapan Tenaga Kerja; Industri Sedang dan Besar; PDRB.
Abstract. Absorption of labor is one of the crucial things in a region, with the presence of labor the unemployment rate in the region can be reduced and this will in itself help to increase economic development. This research aims to analyze  the  influence  of  the  district  minimum  wage,  population,  number  of  GRDP  industries  in  the  industrial sector, education level, and export value. The analytical method used is a quantitative method with ECM data regression. The results of this research show that in the short term labor absorption in Jepara Regency in 2001- 2022 is influenced by population and number of industries, while in the long term, it is only influenced by the number of industries.
Keywords: Labor Absorption; Medium and Large Industries; GRDP.
* Corresponding Author. Email: ariapratama.m24@gmail.com 1* .
DOI: https://doi.org/10.35870/emt.v8i1.2096
Received: 29 December 2023, Revision: 6 January 2024, Accepted: 10 January 2024, Available Online : 20 January 2024. Print ISSN: 2579-7972; Online ISSN: 2549-6204. Copyright @ 2024. Published by Lembaga Otonom Lembaga Informasi dan Riset Indonesia (KITA INFO dan RISET).

## Pendahuluan
Pembangunan ekonomi merupakan tujuan dari semua  negara  untuk  mensejahterakan  dan menaikkan  taraf  hidup  masnyarakatnya. Pembangunan  ekonomi  di  negara-negara berkembang  termasuk  di  Indonesia  dalam realisasinya pasti mengalami beberapa masalah, masalah tersebut dikarenakan belum berfungsinya  semua  sektor  dengan  baik  yang menyebabkan  ketidakmerataan  pembangunan yang berimbas pada ketersediaan lapangan kerja yang  jauh  dibawah  dari  persentasa  jumlah tenaga  kerja  (Harjowiryono  &  Sialagan,  2021). Oleh  karena  itu  pembangunan  ekonomi  tidak dapat  lepas  dari  manusia  sebagai  tenaga  kerja dan input pembangunan.
Tolak ukur pertumbuhan ekonomi tidak hanya dilihat  dari  seberapa  berkembangnya  ekonomi di suatu wilayah tersebut tetapi juga diikuti oleh berkurangnya  persentase jumlah  pengangguran yang ada (Sulistiawati et al ., 2019) Pertumbuhan tenaga  kerja  yang  jauh  lenih  besar  daripada ketersediaan  lapangan  kerja  menyebabkan masalah  baru  lagi  yaitu  tingginya  jumlah pengangguran.  Sejalan  dengan  hal  tersebut pemerintah  di  Indonesia  melakukan  berbagai upaya untuk mengatasi masalah yang berkaitan dengan pembangunan ekonomi dan senantiasa melakukan  perbaikan  dengan  melihat  dan meninjau    sektor  mana  yang  memiliki  peluang tinggi  dalam  perekonomian  dan  dapat memberikan fasilitas lapangan kerja serta upah yang  layak  bagi  para  tenaga  kerja  (Soelistyo, 2018)
Sektor  industri  merupakan  sektor  terbesar dalam perekonomian yang sedang dikembangkan dimana sektor tersebut menyumbang pendapatan terbesar perekonomian  di  Indonesia.  Sektor  industri menjadi sektor pemimpin dalam perekonomian ( the  leading  sector ).  Dengan  menjadikan  sektor industri  sebagai  sektor  pemimpin  berarti pembangunan  industri  akan  memacu  dan mengangkat  sektor-sektor  lain  dibawahnya serta  dapat  dijangkau  oleh  seluruh  lapisan masyarakat (Ardiansyah et al ., 2018) Kontribusi dari sektor industri sendiri dari tahun ke tahun menunjukkan  peningkatan,  pembangunan  dari sektor  industri  tersebut  lebih  banyak  dikuasai oleh  industru  kecil  dan  sedang  sehingga
mendorong  pertumbuhan  dan  perkembangan ekonomi kreatif (Prameswari, 2023)
Industri  kecil  dan  menengah  memberikan dampak yang besar terhadap perekonomian, hal itu  dibuktikan  ketikan  terjadi  krisis  ekonomi pada  tahun  1998  industri  skala  kecillah  yang mampu  bertahan  dari  keterpurukan  yang dialami oleh industri industri besar(A. Ratnasari &  Kirwani,  2015)  Jumlah  industri  kecil  dan menengah  di  Indonesia  saat  ini  jumlahnya bertahap  tumbuh  ke  arah  yang  positif  dan cenderung  meningkat.  Salah  satu  hal  yang membuat  industri  kecil  dan  menengah  mampu terhindar  dari  keterpurukan  masa  krisis ekonomi  dikarenakan  pada  industri  tersebut para  produsen  cenderung  untuk  menggunakan modalnya  sendiri  dan  tidak  mendapatkan pinjaman  dari  bank,  sehingga  apabila  terjadi naik  turunnya  bunga  bank  tidak  terlalu mempengaruhi  modal  dalam  operasional  usaha (M. Yusuf et al ., 2019)
Gambar 1. Penyerapan Tenaga Kerja (PTK) Kabupaten Jepara Tahun 2001-2022
Pada tabel 1 terlihat bahwa perbandigan antara jumlah  penduduk  dengan  jumlah  penyerapan tenaga  kerja  masih  tergolong  jauh  berbeda, penyerapan  tenaga  kerjamemiliki  persentase yang  tergolong  kecil  dibandingkan  dengan jumlah  sumber  daya  manusia  yang  ada. Pertumbuhan  antara  jumlah  penduduk  dan penyerapan  tenaga  kerja  di  Kabupaten  Jepara berkembang  secara  fluktuatif  pada  periode tahun  2001-2022.  Terlihat  pada  Gambar  1 penurunan tertinggi terjadi pada tahun 2020, hal itu  terjadi  akibat  serangan  virus  covid-19  yang berdampak  pada  perekonomian  di  seluruh
- 50.000 100.000 150.000 200.000 250.000 300.000 350.000 PTK
negara di dunia terutama di Indonesia. Hal itu menyebabkan  banyak  perusahaan-perusahaan yang  mengurangi  jumlah  karyawannya  akibat dari  penurunan  permintaan  pasar  dan  tidak stabilnya  perekonomian  pada  masa  itu  yang menyebabkan meningkatnya jumlah pengangguran. Pada tahun 2021 perekonomian di  Indonesia  cenderung  lebih  stabil  karena masalah  covid-19  sudah  dapat  terselesaikan serta  meningkatnya  permintaan  pasar  akan barang  barang  industri.  Tinggi  rendahnya Penyerapan  Tenaga  Kerja  (PTK)  dapat disebabkan  oleh  berbagai  faktor  salah  satunya yakni  upah  minimum,  penerapan  upah minimum  oleh  pemerintah  akan  sangat mempengaruhi  para  tenaga  kerja  (Aini et  al ., 2022). Dengan adanya UMK pada suatu kota/ kabupaten  bertujuan  untuk  meningkatkan kualitas  hidup  masyarakt  serta  kesejahteraan masyarakat.  Hal  ini  disebabkan  ketika  UMK naik maka biaya yang dikeluarkan dalam proses produksi  juga  akan  mengalami  peningkatan, sehingga  hal  ini  akan  berdampak  negative  dan terjadinya  pengurangan  tenaga  kerja  untuk memperkecil biaya produksi (Zalfiyah, 2013).
Permasalahan  tenaga  kerja  di  Indonesia  tidak jauh  berbeda  dengan  yang  di  alami  oleh Kabupaten  Jepara,  pertumbuhan  jumlah penduduk dapat menjadi boomerang tersendiri bagi  suatu  negara    karena  apabila  pemerintah tidak  dapat  memanfaatkan  SDM  dengan  baik maka yang terjadi hanyalah semakin banyaknya jumlah  pengangguran  karena  pertumbuhan penduduk  tersebut  tumbuh  tanpa  diiringi dengan  jumlah  lapangan  pekerjaan  yang  ada (Purnomo, 2021) selain pertumbuhan penduduk  yang  semakin  tinggi,  ketidak merataan  pendidikan  serta  pembangunan  pada suatu  daerah  membuat  kurangnya  persiapan untuk  terjun  langsung  ke  dunia  kerja,  sebab itulah  selain  pendidikan  formal  dibutuhkan pendidikan  non  formal  untuk  meningkatkan kreatifitas  masyarakat  sehingga  pola  fikir masyarakat  yang  umunya  hanya  ingin  bekerja berubah  menjadikeinginan  untuk  menjadi wirausaha dan menciptakan lapangan pekerjaan.
Ratnasari  &  Nugraha  (2021)  menganalisis pengaruh  UMK,  Pendidikan,  dan  Jumlah Penduduk  terhadap  Penyerapan  Tenaga  Kerja
di Kota/Kabupaten Jawa Tengah menggunakan alat  analisis  data  panel.  Hasil  estimasi menunjukkan  UMK  berpengaruh  positif terhadap  penyerapan  tenaga  kerja,  sedangkan jumlah  penduduk  memiliki  pengaruh  negative terhadap  penyerapan  tenaga  kerja  di  Jawa Tengah  tahun  2014-2019.  Ardiansyah et  al ., (2018)  melakukan  penelitian  menggunakan metode  analisis  data  panel  di  Pasuruan  dan Sidoarjo  menemukan  bahwa  jumlah  unit  usaha dan  pertumbuhan  ekonomi  memiliki  pengaruh positif  terhadap  penyerapan  tenaga  kerja, sedangkan  upah  minimum  memiliki  pengaruh negative  terhadap  penyerapan  tenaga  kerja  di Pasuruan  dan  Sidoarjo  pada  tahun  2001-2005. Sedangkan  A.  Ratnasari  &  Kirwani,  (2015) dalam  peneitiannya  dengan  menggunakan  alat analisis  deskriptif  menemukan  bahwa  sektor industri  kecil  dan  menengah  berpengaruh positif  terhadap  penyerapan  tenaga  kerja sedangkan upah minimum tidak mempengaruhi penyerapan  tenaga  kerja  di  Ponorgo.  Tujuan penelitian  ini  ialah  menganalisis  pengaruh UMK,  jumlah  penduduk,  jumlah  industri, pendapatan  sektor  industri,  pendidikan  serta nilai ekspor terhadap penyerapan tenaga kerja di Kabupaten Jepara tahun 2001-2022.

## Metodologi Penelitian
Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data sekunder yang diperoleh dari Badan Pusat Statistika  (BPS)  Kabupaten  Jepara.  Data  pada penelitian  ini  diambil  pada  periode  2001-2022. Tujuan  dari  penelitian  ini  adalah  untuk mengetahui pengaruh UMK, jumlah penduduk, jumlah  industri,  pendapatan  sektor  industri, pendidikan  serta  nilai  ekspor      terhadap penyerapan  tenaga  kerja  di  Kabupaten  Jepara tahun  2001-2022.  Alat  analisis  yang  digunakan untuk  penelitian  ini  adalah  regresi  data  panel dimana menggabungkan antara data time series dan  cross  section.  Variabel  dependen  dalam penelitian  ini  adalan  Penyerapan  Tenaga  Kerja (PTK) yang dinyatakan dalam satuan (%).
Model  ekonometrika  yang  digunakan  dalam penelitian  ini  merupakan  hasil  dari  modifikasi A. Ratnasari & Kirwani, (2015) dan Teneh et al ., (2019).  Dalam  penelitian  ini  berfokus  kepada peran  sektor  industri  dalam  penyerapan  tenaga
kerja  di  Kabupaten  Jepara.  Persamaan  regresi yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah sebagai berikut.
𝑃𝑇𝐾 𝑡 = 𝛽0 + 𝛽1𝑈𝑀𝐾 𝑡 + 𝛽2𝐽𝑃 𝑡 + 𝛽3𝐽𝐼 𝑡 + 𝛽4𝑃𝐷𝑅𝐵 𝑡 + 𝛽5𝑇𝑃 𝑡 + 𝛽6𝐸𝐾𝑆 𝑡 + 𝜀
Di mana: PTK :  Penyerapan Tenaga Kerja (Orang) UMK :  Upah Minimum Kabupaten/Kota (Rupiah) JP :  Jumlah Penduduk (Jiwa) JI :  Jumlah Industri (Unit) PDRB :  Produk Domestik Regional Bruto Sektor Industri (Juta Rupiah) TP :  Tingkat Pendidikan (%) EKS :  Eskpor (US$) ε : Error Term 𝛽 0 :  Konstanta 𝛽 1 , 𝛽 2 , 𝛽 3 , 𝛽 4 , 𝛽 5 , 𝛽 6 :  Koefisien 𝑡 :  Periode  ke  t (time series) .

## Hasil dan Pembahasan
Hasil Hasil estimasi ECM ditampilkan pada Tabel 1. Berdasarkan  Tabel  1,  diketahui  bahwa  nilai koefisien ECT (λ) adalah sebesar 0,894494 dan memiliki  probabilitas  sebesar  0,0013.  Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa ECM pada penelitian  ini  valid,  sehingga  ECM  dalam penelitian ini dapat dipakai untuk mengestimasi pengaruh  jangka  pendek  dan  jangka  panjang dari  jumlah  uang  beredar,  suku  bunga,  utang luar  negeri,  dan  kurs  terhadap  inflasi  di Indonesia.  Berdasarkan  hasil  regresi,  maka diperoleh  persamaan  jangka  pendek  sebagai berikut.
Tabel 1. Hasil Estimasi ECM Domowitz El- Badawy
𝛥𝑃𝑇𝐾 𝑡 = 82,01586 + 0,000573∆𝑈𝑀𝐾 𝑡 +  0,000746∆𝐽𝑃 𝑡 − 0,050952∆𝐽𝐼 𝑡 (0,0375)
(0,4762)               (0,6470)
−2,51E − 05∆𝑃𝐷𝑅𝐵 𝑡 − 26,85369∆𝑇𝑃 𝑡 − 1,18E − 06∆𝐸𝐾𝑆 𝑡 + 0,000423𝑈𝑀𝐾 𝑡−1 (0,6287)                                      (0,7708) (0,0279)                    (0,0226)
+0,000223𝐽𝑃 𝑡−1 − 0,047623𝐽𝐼 𝑡−1 − 3,79E − 05𝑃𝐷𝑅𝐵 𝑡−1
− 51,22756𝑇𝑃 𝑡−1 (0,4669)                  (0,6089)                 (0,1040) (0,3011)
−1,07E − 06𝐸𝐾𝑆 𝑡−1 + 0,894494𝐸𝐶𝑇 + 𝜀 (0,0131)                      (0,0013)
R 2 =  0,958786  ; DW-Stat. =  2,743870  ; F-Stat. = 12,52644; Prob. F-Stat. = 0,001288
Uji Diagnosis
(1) Multikolinieritas(VIF)
∆𝑈𝑀𝐾 𝑡 = 7,228787; ∆𝐽𝑃 𝑡 = 20,30990 ; ∆𝐽𝐼 𝑡 = 4,713197 ; ∆𝑃𝐷𝑅𝐵 𝑡 = 17,63341; ∆𝑇𝑃 𝑡 = 15,88293 ; ∆𝐸𝐾𝑆 𝑡 = 12,52335 ; 𝑈𝑀𝐾 𝑡−1 = 258,8552; 𝐽𝑃 𝑡−1 = 18,58416 ;
𝐽𝐼 𝑡−1 = 3,320860; 𝑃𝐷𝑅𝐵 𝑡−1 = 195,5079; 𝑇𝑃 𝑡−1 = 10,86096; 𝐸𝐾𝑆 𝑡−1 = 34,5936
(2) Normalitas Residual (Jarque Bera)
JB(2) = 0,468259 ; Prob. JB(2) = 0,791259
(3) Otokorelasi (Breusch Godfrey)
 2 (2) = 8,849823; Prob.  2 (2) = 0,0120
(4) Heteroskedastisitas (White no cross terms)
 2 (13)= 9,377959; Prob.  2 (13) = 0,7438
(5) Linieritas (Ramsey Reset)
F(1,6) = 12,27140; Prob. F(1,6) =  0,0128
Dari  Tabel  1  terlihat  koefisien  regresi  ECT (Koefisien  adjustment ג )  memiliki  nilai  sebesar 0,894494,  yang  berarti  memenuhi  syarat  0  < ג <1.  Koefisien  ini  memiliki  nilai  p (p value) atau probabiltas  (signifikansi)  empirik  statistik  t sebesar  0,0013,  hal  ini  berarti  koefisien adjustment signifikan  pada  α  =  0,01.  Kedua kondisi  ini  memperlihatkan  bahwa  model terestimasi  benar  benar  merupakan  model ECM,  sehingga  melalui  mekanisme  koreksi kesalahan, hubungan ekuilibrium teoritik jangka panjang antara variabel independen dan variable dependen  yang  dispesifikasi  dalam  model ekonometrik akan tercapai.
Perhitungan  parameter  model  terestimasi jangka panjang ECM adalah sebagai berikut:
= 𝛾 10 = 0,894494 𝛾 0 = ג β 0 atau 𝛽 0 = 𝛾 0 ג
𝛽 0 = 85,01586 0,894494 = 95,0535
𝛾 7 = ג (1 − β 1) atau 𝛽 1 = 𝛾 7 + ג ג
𝛽 1 = 0,000423  + 0,894494 0,894494 = 1,0005
𝛾 8 = ג (1 − β 2) atau 𝛽 2 = 𝛾 8 + ג ג
𝛽 2 = 0,000223  + 0,894494
0,894494 = 1,0002 𝛾 9 = ג (1 − β 3) atau 𝛽 3 = 𝛾 9 + ג ג 𝛽 3 = −0,047623  + 0,894494
0,894494
= 0,9467
𝛾 9 = ג (1 − β 4) atau 𝛽 4 = 𝛾 9 + ג ג 𝛽 4 = (−3,79E − 05  + 0,894494 0,894494
= 0,9999
𝛾 10 = ג (1 − β 5 atau 𝛽 5 = 𝛾 10 + ג ג
𝛽 3 = −51,22756  + 0,894494 0,894494 = −56,26987
𝛾 12 = ג (1 − β 6) atau 𝛽 6 = 𝛾 12 + ג ג
𝛽 3 = −0,4623 + 0,894494 0,894494 = 0,999999
Dari hasil perhitungan parameter model jangka panjang  trsebut,  diperoleh  model  terestimasi jangka panjang sebagai berikut :
𝛥𝑃𝑇𝐾 𝑡 = 95,0535 + 1,0005𝑈𝑀𝐾 𝑡−1 + 1,0002𝐽𝑃 𝑡−1
+ 0,94672𝐽𝐼 𝑡−1 + 0,9999𝑃𝐷𝑅𝐵 𝑡−1 − 56,2698𝑇𝑃 𝑡−1 + 0,999999𝐸𝐾𝑆 𝑡−1
Pembahasan Hasil  estimasi  regresi  menunjukan  bahwa besarnya  koefisien  determinansi  (R 2 )  sebesar 0,958786  yang  berarti  bahwa  95,9%  variasi variabel  penyerapan  tenaga  kerja  di  Kabupeten Jepara periode 2001-2022 dapat dijelaskan oleh variasi  variabel  Upah  Minimum  Kabupaten, populasi,  jumlah  industri,  PDRB  industri, tingkat  pendidikan  dan  ekspor.  Sedangkan sisanya  yaitu  4,5%  dijelaskan  oleh  variasi variabel lain diluar model yang diestimasi. Dari  Tabel  1  terlihat  bahwa  masing-masing model  terestimasi  memiliki  nilai p ( p  value ), probabilitas, atau signifikansi empirik statistik F bernilai  0,001288  (<  0,01);  jadi  H 0 ditolak. Simpulan, model eksis.
Tabel 2. Hasil Uji Validitas Pengaruh Jangka Pendek dan Jangka Panjang Variabel Sig.t Kriteria Kesimpulan ∆UMK t 0,0375 < 0,10 Signifikan pada α = 0,10 ∆JP t 0,4762 > 0,10 Tidak Signifikan ∆JI t 0,6470 > 0,10 Tidak Signifikan ∆PDRB t 0,6287 > 0,10 Tidak Signifikan ∆TP t 0,7708 > 0,10 Tidak Signifikan ∆EKS t 0,0279 < 0,10 Signifikan pada α = 0,10 UMK t-1 0,0226 < 0,10 Signifikan pada α = 0,10 JP t-1 0,4659 > 0,10 Tidak Signifikan JI t-1 0,6089 > 0,10 Tidak Signifikan PDRB t-1 0,1040 > 0,10 Tidak Signifikan TP t-1 0,3011 > 0,10 Tidak Signifikan EKS t-1 0,0131 < 0,10 Signifikan pada α = 0,10
Dari uji validitas pengaruh terlihat bahwa pada model  regresi  jangka  pendek  dan  jangka Panjang  variabel  independen  yang  memiliki pengaruh  terhadap  penyerapan  tenaga  kerja hanya  Upah  Minimum  Kabupaten (UMK) dan Ekspor (EKS). Sedangkan  Variabel  Populasi (JP ), Jumlah Industri (JI ) dan Produk Domestik Regional  Bruto  Industri  ( PDRB) dan  tingkat pendidikan  tidak  memiliki  pengaruh  terhadap variabel penyerapan tenaga kerja.
Variabel  Upah  Minimum  Kabupaten  jangka pendek  dan  jangka  panjang  memiliki  nilai koefisien  regresi  masing-masing  sebesar 0,000573 dan 1,000223 dengan pola hubungan linear-linear. Artinya, apabila UMK mengalami kenaikan  masing-masing  sebesar  0,000573 rupiah  dan  1,000223  rupiah,  maka  penyerapan tenaga kerja akan mengalami kenaikan masing- masing  sebesar  0,000573  orang  dan  1,000223 orang.  Apabila  UMK  naik  sebesar  1  rupiah maka  dalam  jangka  pendek  akan  menaikan penyerapan  tenaga  kerja  sebesar  0,000573. Sedangkan  dalam  jangka  panjang  kenaikan UMK  meningkatkan  penyerapan  tenaga  kerja sebesar  1  jiwa  (orang).  Variabel  ekspor  jangka pendek memiliki nilai koefisien regresi sebesar - 1,18E-06  dengan  pola  hubungan  linear-linear. Artinya,  apabila  ekspor  mengalami  kenaikan sebesar  1,18E-06  USD,  maka  penyerapan tenaga  kerja  akan  mengalami  penurunan sebesar 1,18E-06 orang.
Variabel  ekspor  jangka  panjang  memiliki  nilai koefisien regresi sebesar 0,999999 dengan pola hubungan linear-linear. Artinya, apabila ekspor mengalami  kenaikan  sebesar  0,999999  USD, maka penyerapan tenaga kerja akan mengalami kenaikan  sebesar  0,999999  orang.  Apabila ekspor  naik  sebesar  1,18  USD  dalam  jangka pendek  maka  akan  terjadi  penurunan penyerapan  tenaga  kerja  sebesar  1,18  orang. Sendangkan  dalam  jangka  Panjang  kenaikan nilai  ekspor  sebesar  0,999999  USD  akan meningkatan  penyerapan  tenaga  kerja  sebesar 0,999999 orang.
Dari  hasil  pengolahan  data  metode  ECM didapatkan  bahwa  dalam  jangka  panjang  dan pendek  Upah  Minimum  Kabupaten  memiliki pengaruh  positif  terhadap  penyerapan  tenaga kerja.  Upah  minimum  memiki  pengaruh  yang sangat  penting  untuk  menentukan  banyaknya tenaga  kerja  yang  terserap.  Penetapan  upah minimum  sendiri  merupakan  kebijakan  yang ditempuh  pemerintah  untuk  melindungi pekerja.  Upah  minimum  diharapkan  dapat meningkatkan  kesejahteraan  tenaga  kerja  dan mendongkrak perekonomian domestik. Pengaruh  positif  jangka  pendek  dan  jangka panjang  Upah  Minimum  Kabupaten  terhadap Penyerapan Tenaga Kerja di Kabupaten Jepara disebabkan karena adanya pelaksanaan
otonomi  daerah  dengan  adanya  Peraturan Daerah.  Sehingga,  dapat  diketahui  bahwa kebijakan  Upah  Minimum  setelah  pelaksanaan otonomi  daerah  lebih  baik  dibandingkan sebelum  pelaksanaan  otonomi  daerah,  karena adanya  kenaikan  yang  signifikan  terhadap kenaikan  upah  minimum  setelah  pelaksanaan otonomi  daerah.  Dengan  adanya  peningkatan upah  minimum  provinsi  akan  meningkatkan standar  hidup  minimum  pekerja  mulai  dari kesehatan,  pemenuhan  gizi,  dan  pendidikan yang  menciptakan  peningkatan  kesejahteraan hidup para pekerja.
Penelitian  Mimbar  &  Yusuf  (2016)  mendapat temuan  yang  sama  upah  berpengaruh  positif terhadap penyerapan tenaga kerja di Kabupaten Lombok Barat selama kurun waktu 2009-2013. Athiyatna et  al .,  (2016)  menemukan  upah minimum berpengaruh positif terhadap penyerapan  tenaga  kerja  di  Provinsi  Sumatera Selatan  periode  1995-2014.  Yulianti  &  Sasana (2021)  juga  menemukan  bahwa  upah berpengaruh  positif  dalam  peningkatkan penyerapan  tenaga  kerja  di  Provinsi  Jawa Tengah.  Dari  hasil  pengolahan  data  metode ECM  didapatkan  bahwa  dalam  jangka  pendek Ekspor  memiliki  pengaruh  negatif  terhadap penyerapan  tenaga  kerja.  Hal  ini  karena kontribusi  ekspor  di  Kabupaten  Jepara  masih mengandalkan  industri  hulu  atau  komoditas primer  yang  nilai  produktifitasnya  dan  nilai tambahnya kurang signifikan dalam menggerakan perekonomian khususnya penyerapan tenaga kerja. Selain itu, kemampuan ekspor juga masih menggunakan barang-barang modal  yang  di  impor  dari  luar  negeri  sehingga kemampuan  ekspor  juga  sedikit  banyak dipengaruhi oleh kemampuan impor. Kenaikan impor  tersebut  digunakan  untuk  menambah faktor  produksi  seperti  bahan  baku  yang  akan digunakan untuk meningkatkan kegiatan ekspor. Selain  itu,  produk  yang  diekspor  masih  berupa barang  setengah  jadi  maka  nilai  dipasarannya akan  lebih  rendah  karena  belum  diolah  lebih lanjut  menjadi  bahan  jadi.  Penelitian  ini  serupa dengan  Emilia  &  Mustika  (2018)  juga menemukan  bahwa  ekspor  komoditas  minyak mentah  memiliki  pengaruh  negatif  terhadap penyerapan tenaga kerja di sektor pertambangan di Indonesia periode 1993-2015. (Setiyoningsih, 2022) menemukan ekspor berpengaruh
terhadap terhadap tenaga kerja di Provinsi Jawa Tengah.  Dari  hasil  pengolahan  data  metode ECM didapatkan bahwa dalam jangka Panjang Ekspor  memiliki  pengaruh  positif  terhadap penyerapan  tenaga  kerja.  Ekspor  adalah  salah satu  indikator  ekonomi,  apabila  terjadi peningkatan  nilai  ekspor  artinya  jumlah produksi dalam negeri semakin meningkat dan tentu saja untuk meningkatkan produksi butuh faktor-faktor produksi dan salah satunya adalah tenaga  kerja.  Negara  Jepang  menurut Jepara.go.id  (2022)  merupakan  salah  satu Negara  tujuan  ekspor  produk furniture Kabupaten  Jepara  yang  sangat  memiliki potensial.  Dengan  jumlah  penduduk  yang sangat padat dan kerjasama perdagangan bebas antara  Kabupaten  Jepara  dengan  Jepang diharapkan  mampu  meningkatkan  kapasitas produksi  sehingga  permintaan  atau  kebutuhan akan tenaga kerja semakin meningkat.
Penelitian  ini  serupa  dengan  Wahyudi et  al ., (2023)  yang  menemukan  bahwa  ekspor memiliki pengaruh positif terhadap penyerapan tenaga  kerja.  Komariyah et  al .,  (2019)  juga menemukan  bahwa  ekspor  juga  berpengaruh positif  terhadap  penyerapan  tenaga  kerja  di Indonesia.  Asmoro  &  Meirinaldi  (2021) menemukan  bahwa  ekspor  juga  berpengaruh positif  terhadap  penyerapan  tenaga  kerja  di Indonesia.

## Kesimpulan
Berdasarkan  penelitian  yang  telah  dilakukan, kesimpulan  yang  dapat  ditarik  adalah  bahwa penyerapan  tenaga  kerja  dalam  jangka  pendek dipengaruhi ole variabel jumlah penduduk dan jumlah  industri.  Sedangkan,  dalam  jangka panjang penyerapan tenaga kerja di Kabupaten Jepara  Tahun  2001-2022  hanya  dipengaruhi oleh  jumlah  industri  saja.  Hal  ini  dikarenakan perbandingan antara angkatan kerja dan jumlah lapangan pekerjaan yang tidak sebanding, selain itu  pada  jangka  panjang  jumlah  industri berpengaruh  negatif  terhadap  penyerapan tenaga  kerja.  Hal  ini  kemungkinan  disebabkan oleh  tergantikannya  tenaga  kerja  oleh  tenaga mesin  sehingga  para  pabrik  atau  perusahaan lebih memilih untuk menambah jumlah tenaga mesin  dibandingkan  tenaga  kerja  mereka.
Pemerintah di Indonesia harusnya ebih erhatian kepada  calon  angkatan  kerja  mendatang  untuk diberi  ilmu  lebih  mengenai  keterampilan  dan wawasan untuk berwirausaha sehingga masyarakat  kedepannya  lebih  tertarik  untuk membuat  apangan  pekerjaan  dibandingkan hanya  mencari  lapangan  kerja  saja  dan menambah jumlah UMK di Indonesia.

## Daftar Pustaka
Aini,  Z.,  Wijimulawiani,  B.  S.,  &  Satarudin. (2022).  Analisis  Faktor-Faktor  Yang Mempengaruhi
Tingkat Partisipasi Angkatan  Kerja  Di  Kabupaten/Kota
Provinsi  Nusa  Tenggara  Barat  Tahun 2016-2020. Journal of Economics and Business ,
8 (2), 304 – 317. DOI: https://doi.org/10.29303/ekonobis.v9i2. 119 Ardiansyah, M., Zuhroh, I., & Abdullah, M. F.
(2018). Analisis Penyerapan Tenaga Kerja Sektor  Industri  Pengolahan  Tahun  2001- 2015  Di  Pasuruan  Dan  Sidoarjo. Jurnal Ilmu Ekonomi , 2 , 294 – 308.
Asmoro,  T.,  &  Meirinaldi,  M.  (2021).  Peranan Kinerja  Ekspor  Industri  Kreatif  Bidang Fesyen  Terhadap  Neraca  Perdagangan Dan  Penyerapan  Tenaga  Kerja  Di Indonesia. Jurnal Ekonomi , 23 (3), 176 – 189.
Athiyatna, D. P., Muhyidin, M., & Bambang, B. (2016).  Pengaruh  Upah  Minimum, Pertumbuhan  Ekonomi  dan  Pendidikan terhadap  Penyerapan  Tenaga  Kerja  di Provinsi Sumatera Selatan. Jurnal Ekonomi Pembangunan , 14 (1), 8 – 21.
Emilia,  A.,  &  Mustika,  C.  (2018).  Pengaruh Ekspor  Minyak  Mentah,  Bantu  Bara  dan Gas  Alam  terhadap  Penyerapan  Tenaga Kerja  sektor  pertambangan  di  Indonesia.
Jurnal Paradigma Ekonomika , 13 (2), 87-94.
Harjowiryono.  M.  &Sialagan.W.A.  (2021). Indonesian  treasury  review. Indonesian Treasury Review , 6 (3), 263 – 287.
Jepara.go.id,  A.  (2022). Bupati Dorong Pengusaha Jepara  Jajaki  Peluang  Ekspor  ke  Jepang . https://bakolkopi.jepara.go.id/2022/07/ 01/pj-bupati-dorong-pengusaha-jepara- jajaki-peluang-ekspor-ke-panama/
Komariyah,  S.,  Putriya,  H.,  &  Sutantio,  R.  A. (2019).  Dampak  Investasi,  Kinerja Ekspor,  Dan  Inflasi  Dalam  Penyerapan Tenaga  Kerja  Indonesia:  Analisis  Data Panel. EKUITAS  (Jurnal  Ekonomi  Dan Keuangan) , 3 (4), 464 – 483.
M. Yusuf, Hartono, B., & Buswari. (2019). The Factor Analysis that Influence the Employment Absorption at Songket Industry in Palembang- South Sumatra Province, Indonesia . 203 (Iclick
2018), 420 – 424. DOI: https://doi.org/10.2991/iclick- 18.2019.89 Mimbar, L., & Yusuf, M. (2016). Pengaruh Laju Pertumbuhan Ekonomi terhadap Penyerapan  Tenaga  Kerja  di  Kabupaten
Lombok  Barat. Jurnal  Valid , 13 (3),  333- 343.
Prameswari,  Y.  P.  (2023).  Kuasa  Pengetahuan dalam  Rantai  Nilai  Industri  Mebel  di Jepara. Jurnal Ilmu Politik , 14 (1), 123 – 140. DOI: https://doi.org/10.14710/politika.14.1.2 023.123-140
Purnomo,  S.  D.  (2021).  Analysis  of  Labor Absorption  in  Central  Java  Province. Ekonomis: Journal of Economics and Business , 5 (1), 240. DOI: https://doi.org/10.33087/ekonomis.v5i1 .311
Ratnasari,  A.,  &  Kirwani,  D.  H.  (2015). Peranan  Industri  Kecil  Menengah  (Ikm) Dalam  Penyerapan  Tenaga  Kerja  Di Kabupaten  Ponorogo. Jurnal  Pendidikan Ekonomi , 1 (3), 11 – 17.
Ratnasari,  D.,  &  Nugraha,  J.  (2021).  Pengaruh UMK,  Pendidikan,  Jumlah  Penduduk Terhadap  Penyerapan  Tenaga  Kerja  Di Kota. Journal Of Economics , 1 (2), 16 – 32.
Setiyoningsih,  D.  R.  (2022).  Analisis  PDRB, Ekspor,  PMA,  Tenaga  Kerja  Di  Jawa
Tengah (Metode VECM). Buletin Ekonomika Pembangunan , 3 (2).
Soelistyo,  N.  A.  P.  dan  A.  (2018).  Analisis Pengaruh Upah,Pdrb,Dan Investasi Terhadap  Penyerapan  Tenaga  Kerja Dikawasan  Gerbangkertasusila  Tahun 2012-2016. Jurnal  Ilmu  Ekonomi , 2 ,  357 – 371.
Sulistiawati, S., Sundari, M. S., & Setyaningrum, I.  (2019).  Analisis  Pengaruh  Penanaman Modal  Asing,  Penanaman  Modal  Dalam Negeri,  Dan  Ekspor  Total  Terhadap Pertumbuhan Ekonomi. In Calyptra .
Teneh, E. G., Kumenaung, A. G., & Naukoko, A.  T.  (2019).  Dampak  Upah  Minimum Provinsi  Terhadap  Penyerapan  Tenaga Kerja  Dan  Kesejahteraan  Masyarakat  Di Pulau Sulawesi (2014-2018). Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi , 19 (04), 72 – 83.
Wahyudi,  W.,  Priyagus,  P.,  &  Kurniawan,  E. (2023). Pengaruh investasi dan upah serta ekspor terhadap penyerapan tenaga kerja.
Kinerja , 20 (1).
Yulianti,  A.,  &  Sasana,  H.  (2021).  Analisis Peningkatan  Upah  Minimum  Terhadap Penyerapan  Tenaga  Kerja  di  Provinsi Jawa Tengah. Jurnal Ekonomi Pembangunan ,
10 (3), 134-143.