https://doi.org/10.52523/maskermedika.v11i1.537 Lisensi: Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY-SA 4.0)

## KEPATUHAN PENGGUNAAN APD TERHADAP KEBERHASILAN ZERO ACCIDENT DI PT JATIMULIA INDONESIA

## COMPLIANCE WITH THE USE OF PPE ON THE SUCCESS OF ZERO ACCIDENTS AT PT JATIMULIA INDONESIA
Rio Purnama ¹* , Rahmi Garmini ²**, Atika Febiola ³***
*** Program Studi DIII Kesehatan Lingkungan IKesT Muhammadiyah palembang Korespondensi Email: rio.purnama1210@gmail.com

## ABSTRAK
Pendahuluan :  Perlindungan  tenaga  kerja  dari  bahaya  akibat  kerja  atau  akibat  dari lingkungan  kerja  sangat  dibutuhkan  oleh  karyawan  agar  karyawan  merasa  aman  dan nyaman  dalam  menyelesaikan  pekerjaannya.  Tenaga  kerja  yang  sehat  akan  bekerja produktif,  sehingga  diharapkan  kinerja  karyawan  meningkat  yang  dapat  mendukung keberhasilan bisnis perusahaan dalam membangun dan membesarkan usahanya. Tujuan : Untuk  mengukur  tingkat  kepatuhan  karyawan  mematuhi  penggunaan  APD. Metode Penelitian : Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif analitik dengan  pendekatan cross  sectional dengan  sampel  sebanyak  50  pekerja. Hasil :  Tingkat kepatuhan karyawan 100% telah mematuhi penggunaan APD dan PT. Jatimulia Indonesia 100% telah menyediakan rambu-rambu keselamatan sehingga mampu mengimplementasikan  keselamatan  kerja  dan  dapat  mempertahankan Zero  Accident (Kecelakaan  Nihil). Kesimpulan: Perusahaan  telah  mempertahankan Zero  Accident dibuktikan dengan piagam penghargaan yang diberikan pemerintah kepada perusahaan.
Kata kunci: Zero accident, r ambu keselamatan, Kepatuhan APD, tenaga kerja, produktif

## ABSTRACT
Introduction: The protection of workers from work-related hazards or the consequences of the work environment is very much needed by employees so that employees feel safe and comfortable  in  completing  their  work.  A  healthy  workforce  will  work  productively,  so  it  is expected  that  employee  performance  will  increase  which  can  support  the  company's business  success  in  building  and  growing  its  business.  Research  Method:  The  research method  used  in  this  study  is  descriptive  analytic  with  a  cross  sectional  approach  with  a sample of 50 workers. Result: 100% employee compliance level has complied with the use of  PPE  and  PT.  Jatimulia  Indonesia  100%  has  provided  safety  signs  so  that  it  is  able  to implement  work  safety  and  can  maintain  Zero  Accidents.  Conclusion:  The  company  has maintained  Zero  Accident  as  evidenced  by  the  certificate  of  appreciation  given  by  the government to the company.
Keywords: Zero Accident, Safety Signs, PPE Compliance
https://doi.org/10.52523/maskermedika.v11i1.537 Lisensi: Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY-SA 4.0)

## PENDAHULUAN
Persaingan  industri  yang  semakin ketat menuntut perusahaan untuk mengoptimalkan  seluruh  sumber  daya yang  dimiliki  dalam  menghasilkan  produk berkualitas  tinggi.  SDM  sebagai  tenaga kerja  tidak  terlepas  dari  masalah-masalah yang  berkaitan  dengan  keselamatan  dan kesehatannya sewaktu bekerja.(Korneilis & Gunawan, 2018)
Setiap  tahun  ribuan  kecelakaan terjadi  di  tempat  kerja  yang  menimbulkan korban jiwa, kerusakan materi, dan gangguan  produksi.  Pada  tahun  2018 menurut jamsostek tercatat 65.474 kecelakaan  yang  mengakibatkan  1.451 orang  meninggal,  5.326  orang  cacat  tetap dan 58.697 orang cedera. Data kecelakaan tersebut  mencakup  seluruh  perusahaan yang  menjadi  anggota  jamsostek  dengan jumlah  peserta  sekitar  7  juta  orang  atau sekitar  10%  dari  seluruh  pekerja  di Indonesia. Dengan demikian angka kecelakaan  mencapai  930  kejadian  untuk setiap  100.000  pekerja  setiap  tahun.  Oleh karena itu jumlah kecelakaan keseluruhannya  diperkirakan  jauh  lebih besar.  Bahkan  menurut  penelitian  world economic  forum  pada  tahun  2006,  angka kematian  akibat  kecelakaan  di  Indonesia mencapai  17-18  untuk  setiap  100.000 pekerja.(Korneilis & Gunawan, 2018)
Peraturan  Menteri  Tenaga  Kerja  dan Transmigrasi Republik Indonesia No. PER- 01/MEN/I/2007 tentang Pedoman Pemberian Penghargaan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) menyebutkan bahwa “Zero  Accident  atau  kecelakaan  nihil adalah  suatu  keadaan  dimana  tidak terjadinya suatu kecelakaan di tempat kerja yang dapat mengakibatkan pekerja/karyawan  untuk  sementara  tidak mampu  bekerja  (STMB)  selama  kurun waktu  2x24  jam  dan  atau  menyebabkan terhentinya proses atau rusaknya peralatan tanpa  korban  jiwa  dimana  kehilangan waktu  kerja  tidak  melebihi  shift  berikutnya pada  kurun  waktu  tertentu  dan  jumlah  jam kerja ora ng tertentu”. (Astutik, 2019) Penelitian  Lukic,  Margaryan,  and Littlejohn (2010) dalam Amalia (2018) yang
meneliti  variabel  K3  dan  insiden  di  tempat kerja  dengan  menggunakan  teknik  analisis critically  analysed (analisis  kritis)  dan  gaps identified  (identifikasi  kesenjangan).  Hasil penelitian  menyimpulkan  bahwa  semua (empat)  perspektif  dalam  pembelajaran kesehatan  dan  keselamatan  di  tempat kerja: peserta belajar, proses pembelajaran (loop  tunggal,  pembelajaran  ganda),  jenis kejadian  dan  hubungannya  dengan  belajar (kerangka  kompleksitas  Cynefin)  dan  jenis pengetahuan (konseptual, prosedural, disposisional dan lokatif), berperan penting dan dibutuhkan ketika membuat keputusan tentang  pendekatan  pembelajaran  yang tepat  yang  digunakan  pada  insiden  yang terjadi di organisasi.(Amalia, 2018)
Penelitian  Navon,  Naveh,  dan  Stern (2006) didalam Sinyo (2015), Hasil penelitian  menunjukkan  bahwa  manajer sebagai  role  mode  program  keselamatan, penyebar informasi dan pemegang prioritas terhadap program keselamatan,
memberikan kontribusi terhadap
keberhasilan  program  keselamatan  diri sendiri.
Selain
itu, standarisasi keberhasilan keselamatan diri dan keselamatan pasien sehingga keberhasilan keamanan  diri  sendiri  yang  positif.(Sinyo, 2015)
PT.  Jatimulia  Indonesia  merupakan perusahaan  yang  bergerak  dalam  bidang kontruksi  dan  kelistrikan.  Dari  proses pengerjaan  tersebut,  terdapat  berbagai macam  potensi  bahaya  yang  mengancam para  pekerja.  Perusahaan  ini  termasuk  ke dalam  perusahaan  besar  dengan  risiko tinggi terhadap kecelakaan kerja. Ini terlihat dari  proses  pengerjaan  yang  banyak menggunakan mesin-mesin yang berteknologi  tinggi  sehingga  menimbulkan potensi  bahaya  yang  cukup  banyak.  PT.
Jatimulia Indonesia
mampu mengimplementasikan  keselamatan  kerja yang  di  tujukan  untuk  semua  unit  bagian- bagiannya. (Pradana & Djastuti, 2015)
Perusahaan  menganggarkan  dana untuk  keselamatan  kerja  yang  dimasukkan dalam struktur anggaran operasional perusahaan. Anggaran ini untuk pengadaan  alat  pelindung  diri  (APD)  oleh
https://doi.org/10.52523/maskermedika.v11i1.537 Lisensi: Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY-SA 4.0)
pekerja  saat  bekerja  merupakan  suatu upaya  untuk  menghindari  paparan  resiko bahaya  dari  tempat  kerja.  Rambu-rambu keselamatan  adalah  merupakan  tanda  - tanda  yang  dipasang  ditempat  kerja  guna mengingatkan  atau  mengidentifikasi  pada semua  pelaksana  kegiatan  disekeliling tempat  tersebut  terhadap  kondisi,  resiko, yang  terkait  dengan  keselamatan  kerja. Perilaku  Karyawan  merupakan  suatu  hal yang  sangat  penting  dalam  terlaksananya Zero  Accident  yaitu  bagaimana  orang- orang  dalam  lingkungan  kerja  dapat mengaktualisasikan  dirinya  melalui  sikap dalam kerja .(Kenpurwastuti et al., 2020)
Dampak positif dari penerapan keselamatan  kerja  yakni  minimnya  kasus kecelakaan kerja di PT. Jatimulia Indonesia,  bahkan  tidak  terjadi  kecelakaan kerja  (Zero  Accident).  Zero  accident  (nol kecelakaan) yaitu tidak terjadinya kecelakaan
yang mengakibatkan
kehilangan  hari  kerja  kurang  dari  48  jam (Rahadian et al., 2015)
Peningkatan  kinerja  tersebut  terjadi karena perusahaan telah menjamin keselamatan  pekerja  dengan  memberikan proteksi atau perlindungan terhadap potensi  bahaya  dengan  kelengkapan  APD terhadap  semua  karyawannya.  Selain  itu karyawan  juga  telah  berkomitmen  dalam penanggulangan  kecelakaan  kerja  di  area unit  kerja  masing-masing.  Pencegahan kecelakaan merupakan hal yang mendasar bagi  perusahaan,  karena  menyangkut  jiwa manusia atau tenaga kerjanya dan lingkungan  kerja  itu  sendiri  yang  menjadi sebab  timbulnya  kecelakaan.  (Setiawan  et al., 2018)
Berdasarkan  latar  bekang  di  atas, maka  penulis  ingin  melakukan  penelitian tentang  “hubungan  antara  penggunaan apd,  kepatuhan  rambu  keselamatan  dan perilaku  karyawan  terhadap  keberhasilan “nol  kecelakaan  tahunan”  di  pt  jatimulia indon esia”.

## BAHAN DAN METODE
Metode  penelitian  yang  digunakan dalam  penelitian  ini  adalah  deskriptif analitik dengan pendekatan cross sectional
dengan sampel sebanyak 50 pekerja. Data diperoleh  dari  kuesioner  dengan  kajian beberapa  objek,  yaitu  :  APD  (Alat Pelindung Diri), dan rambu-rambu keselamatan dengan menggunakan formulir  cheklist.  Data  yang  diperoleh ditabulasi dan dianalisa secara univariat

## HASIL
a. Kepatuhan Penggunaan Alat Pelindung Diri (APD) Hasil yang didapatkan melalui formulir  cheklist  yang  telah  dibagikan tingkat  kepatuhan  karyawan  PT.  Jatimulia Indonesia yang bekerja pada project SKTT 150  KV  GI  Karet  Lama –  GIS  Karet  Baru 100%  telah  mematuhi  penggunaan  Alat Pelindung  Diri  (APD)  sesuai  dengan  SOP PT.  Jatimulia  Indonesia.  Adapun  Alat Pelindung  (APD)  yang  digunakan  yaitu  : Safety  Helmet  (Pelindung  Kepala),  Safety Glasses  (Pelindung  Mata),  menggunkan masker,  menggunakan  sarung  tangan, memakai sepatu kerja yang safety, menggunakan
rompi reflector,
menggunakan  Safety  Body  Harness  saat bekerja  diketinggian  yang  melebihi  1,8 meter. Perusahaan membuat SOP mengenai  kepatuhan  penggunaan  Alat Pelindung Diri (APD) dengan harapan agar meminimalisir  dan  mencegah  terjadinya kecelakaan kerja.

## b. Ketersediaan  Rambu  -  Rambu Keselamatan
Hasil yang didapatkan melalui formulir cheklist yang telah dibagiakn pada karyawan  PT.  Jatimulia  Indonesia  yang bekerja  pada  project  SKTT  150  KV  GI Karet  Lama –  GIS  Karet  Baru  bahwa  PT. Jatimulia  Indonesia  100%  menyediakan Rambu-Rambu Keselamatan yang meliputi :  rambu  peringatan,  pertolongan,  dan larangan. Rambu keselamatan yang digunakan  dapat  dilihat,  dipasang  didepan area lokasi pekerjaan dan rambu keselamatan dapat dimengerti oleh karyawan  pada  saat  bekerja.  PT. Jatimulia Indonesia  menyediakan  Rambu-Rambu
Jurnal Masker Medika e-ISSN : 2654-8658 p -ISSN :2301-8631
https://doi.org/10.52523/maskermedika.v11i1.537 Lisensi: Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY-SA 4.0)
Keselamatan  dengan  harapan  agar  tidak terjadinya kecelakaan kerja.

## PEMBAHASAN
Hasil  Penelitian  pemeriksaan  widal pada Sejalan dengan penelitian sebelumnya yang  dilakukan  oleh  Peggy  S. (2019) hasil penelitian menunjukkan bahwa 100%  karyawan  menggunakan  APD  (Alat Pelindung  Diri),  mematuhi  Rambu-Rambu Keselamatan Kerja dan karyawan berperilaku  baik  ketika  sedang  bekerja  di area  produksi  yang  terdiri  dari  area Formulasi  Herbo,  Filling  Insect,  Filling Herbo.  Setiap  area  produksi  memiliki standart  APD  yang  digunakan  seperti  di area  formulasi  herbo  tidak  memerlukan earplug  karena  di  area  tersebut  tidak memiliki  tingkat  kebisingan  yang  tinggi (tidak diatas 85 db). Area filling insect tidak menngunakan  masker  karena  di  area produksi tidak ada sumber bahaya terhadap  pernafasan  (memiliki  kualitas udara yang bagus) dan tidak mengggunakan  earplug  kareana  area tersebut  tidak  memiliki  tingkat  kebisingan yang tinggi (tidak diatas 85 db). Area filling herbo  tidak  menngunakan  masker  karena di  area  produksi  tidak  ada  sumber  bahaya terhadap  pernafasan  (memiliki  kualitas udara yang bagus).
Pada penelitian ini kepatuhan penggunaan  APD  (Alat  Pelindung  Diri)  di lokasi  pekerjaan  Project  SKTT  150  KV  GI Karet  Lama –  GIS  Karet  Baru  terdapat 100%  karyawan  yang  menggunakan  APD (Alat  Pelindung  Diri)  dengan  ketentuan yang  telah  ditetapkan  oleh  perusahaan. Adapun  APD  (Alat  Pelindung  Diri)  yang wajib  digunakan  dilapangan  yaitu  :  Safety Helmet  (Pelindung  Kepala),  Safety  Shoes (Sepatu Pelindung), Safety Glasses (Kacamata  Pelindung),  Vest  Reflector
(Rompi),  Masker,  dan  Sarung  Tangan.
Sedangkan Safety
Body Harness
(Pelindung  Tubuh)  digunakan  apabila karyawan  bekerja  pada  area  ketinggian yang melebihi 1,8 meter.
Dasar  acuan  penggunaan  APD  (Alat Pelindung  Diri)  di  area  produksi  terdiri  dari UU No. 1 tahun 1970 tentang
kesselamatan  kerja,  UU  RI  No.  13  tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan keselamatan dan Kesehatan Kerja,
Peraturan  Menteri  Tenaga  Kerja  dan Transmigrasi  RI  No.  Per.  08/MEN/VII/2010 tentang  Alat  Pelindung  Diri,  Instruksi Menteri Tenaga
Kerja RI Ins.2/M/BW/BK/1984 tentang  Pengesahan  Alat  Pelindung  Diri dan  Instruksi  Menteri  Tenaga  Kerja  RI Ins.05/M/BW/1997  tentang  Pengawasan Alat Pelindung Diri.
Rambu-Rambu  Keselamatan  yang disediakan  perusahaan  telah  memenuhi persyaratan dan standar SOP perusahaan. Rambu-Rambu  Keselamtan  dibuat  untuk memberikan  informasi  serta  peringatan untuk karyawan. Rambu-Rambu Keselamatan  tersebut  dipasang  di  depan area  atau  lokasi  pekerjaan.  Rambu- Rambu  Keselamatan  yang  digunakan  di lokasi pekerjaan berbentuk simbol, gambar/poster,  dan  tulisan  yang  dapat dilihat  dan  dimengerti  oleh  karyawan. Rambu-rambu  keselamatan  kerja  adalah merupakan  tanda –  tanda  yang  dipasang ditempat  kerja  guna  mengingatkan  atau mengidentifikasi  pada  semua  pelaksana kegiatan disekeliling tempat tersebut terhadap  kondisi,  resiko,  yang  terkait dengan  keselamatan  kerja.  Rambu – rambu  Keselamatan  yang  ada  di  area produksi  terdiri  dari  peringatan,  larangan, prasyarat/wajib  dilaksanakan,  pertolongan dan  perlengkapan  APD  (Alat  Perlindung Diri).
Pemasangan rambu – rambu keselamatan  di  area  produkis  mengacu pada  UU  No  1  Tahun  1970  Pasal  14b “Memasang  dalam  tempat  kerja  yang dipimpinnya,  semua  gambar  keselamatan kerja  yang  diwajibkan  dan  semua  bahan pembinaan  lainnya,  pada  tempat-tempat yang  mudah  dilihat  dan  terbaca  menurut petunjuk  pegawai  pengawas  atau  ahli keselamatan kerja “.
Dengan  Kelengkapan  APD  (Alat Pelindung Diri) dan Rambu-Rambu Keselamatan  yang  ada  di  lokasi  pekerjaan serta faktor pendukung lainnya PT.
Jatimulia Indonesia mampu
https://doi.org/10.52523/maskermedika.v11i1.537 Lisensi: Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY-SA 4.0)
mengimplementasikan  keselamatan  kerja dan  dapat  mempertahankan  Zero  Accident (Kecelakaan Nihil). Hal ini dapat dibuktikan dengan piagam penghargaan yang diberikan pemerintah kepada perusahaan.

## SIMPULAN DAN SARAN
Simpulan 1.  Tingkat kepatuhan karyawan PT.
Jatimulia Indonesia yang bekerja pada Project SKTT 150 KV GI Karet Lama – GIS  Karet  Baru  100%  telah  mematuhi penggunaan APD (Alat Pelindung Diri) seseuai  dengan  SOP  PT.  Jatimulia Indonesia.
2.  PT.  Jatimulia  Indonesia  100%  telah menyediakan Rambu-Rambu Keselamatan  sehingga  memberikan informasi  yang  meliputi  :  rambu peringatan, pertolongan, larangan, dan peringatan  APD  (Alat  Pelindung  Diri). Rambu  Keselamatan  dipasang  di depan  area  lokasi  pekerjaan,  dapat dilihat, dan mudah  dimengerti.

## Saran
Bagi peneliti selanjutnya hasil
penelitian  ini  dapat  digunakan  sebagai bahan  perbandingan  dan  referensi  untuk penelitian Kesehatan
Lingkungan khususnya dibidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3).

## FUNDING
Penelitian  ini  menggunakan  dana LP2MI IKesT Muhammadiyah Palembang.

## KONFLIK INTEREST:
Tidak ada kemungkinan terjadi konflik kepentingan pada publikasi artikel ini.

## UCAPAN TERIMA KASIH
Terima kasih sebesar-besarnya kepada semua pihak yang telah membantu dan  memfasilitasi  pelaksanaan  kegiatan penelitian  ini  khususnya  kepada  LP2MI IKesT  Muhammadiyah  Palembang  yang telah  mendanai  penelitian  ini  sehingga terlaksana  sesuai  dengan  rencana  yang telah disusun.

## KEPUSTAKAAN
Agustina, L., Shoviantari, F., & Ninis Yuliati. (2020). Journal of Community Engagement and Employment. Penyuluhan  Kosmetik  Yang  Aman Dan  Notifikasi  Kosmetik,  02(01),  45 –
49.
http://ojs.iik.ac.id/index.php/JCEE/arti cle/view/362/191 Amalia,  F.  R.  (2018).  Analisis  tingkat kepatuhan personal dalam
mendukung pencapaian zero
accident pada kesehatan dan keselamatan  kerja  (K3)(Studi  pada PT.  Molindo  Inti  ….  Analisis  Tingkat Kepatuhan Personal Dalam Mendukung …. http://library.um.ac.id/ptk/index.php? mod=detail&id=56979 Astutik,  L.  P.  (2019).  Penerapan  Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (SMK3) Untuk Menunjang Zero Accident di PT. PLN Kota Salatiga. https://repository.uksw.edu/bitstream/ 123456789/21061/2/T1_212010057_ Full text.pdf
Kenpurwastuti,  N.,  Gustopo  Setiadjit,  D.,  &
Vitasari, P. (2020). Pengaruh Variabel Pemahaman K3 dan Kepatuhan  K3  terhadap  target  Zero Accident. Jurnal Teknologi Dan Manajemen  Industri,  6(1),  6 –11. https://doi.org/10.36040/jtmi.v6i1.262 3 Korneilis,  K.,  &  Gunawan,  W.  (2018). Manfaat Penerapansistem Manajemen K3 Dalam Upaya Pencapaian  Zero  Accident  Di  Suatu Perusahaan.  Jurnal  Sistem  Informasi Dan  Informatika  (Simika),  1(01),  84 –
104. https://doi.org/10.47080/simika.v1i01. 41
Mathis,  R.  L.  &  J.  H.  J.  (2018).  Human Resource  Management:  Manajemen Sumber  Daya  Manusia.  Terjemahan Dian  Angelia.  Jakarta:  Salemba Empat.  Vascular  Embolotherapy,  04, 107 –118.
Pradana,  A.  A.,  &  Djastuti.  (2015).
IMPLEMENTASI PROGRAM KESELAMATAN DAN KESESHATAN KERJA SERTA TANTANGAN YANG AKAN DIHADAPI PT PLN ( Persero ) PLTU TJB JEPARA DALAM UPAYA MEMPERTAHANKAN ZERO ACCIDENT.  Diponegoro  Journal  Of Management, 4, 1 –15.
Rahadian,  D.,  Nursanti,  E.,  &  Gustopo,  D.
(2015). Perencanaan Kontrol Kecelakaan Kerja Menuju Zero Accident  Pada  Industri  Pabrik  Gula NBH. 1(2), 17 –21. Setiawan,  D.  S.,  Langoy,  J.,  &  Wibowo,  D. T. (2018). ADARO ZERO ACCIDENT MINDSET (a-ZAM),
STRATEGI MENUJU  PENINGKATAN  BUDAYA
KESELAMATAN  DAN  KESEHATAN
KERJA  PT  ADARO  INDONESIA. Prosiding  XXVII  Dan  Kongres  X PERHAPI 2018, 4. Sinyo. (2015). DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA  KARYAWAN  PT  .  NEW UNION  JAYA  DI  SAMARINDA.  3(4), 1952 –1963.
Sugeng; Faisol. Analisis Kepemilikan Manajerial,  Kepemilikan  Institusional, dan Kualitas Audit Terhadap Perataan Laba. J Akunt
danEkon.
2016;1(1):48 – 63.
Lestari  TRP.  Analisis  Kesehatan  Kerja
Pembantu Rumah Tangga diSurabaya. Kesmas  Natl  Public  Heal J. 2007;2(2):78.
Ridasta  BA.  Penilaian  Sistem  Manajemen Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja di Laboratorium  Kimia.  Higeia  J  Public Heal Res Dev. 2020;4(1):64 –75.
Wallace  BYTC,  Velasco  A,  Lay  T,  Zhang
J,  Tromp  J,  Tape  C,  et  al.
ΒΙΟΕΚΧΥΛΙΣΗ ΟΞΕΙΔΩΜΕΝΩΝ ΜΕΤΑΛΛΕΥΜΑΤΩΝ  ΝΙΚΕΛΙΟΥ  ΜΕ ΤΗ ΧΡΗΣΗ ΕΤΕΡΟΤΡΟΦΩΝ ΜΙΚΡΟΟΡΓΑΝΙΣΜΩΝNo  Title.  Bull Seismol  Soc  Am.  2016;106(1):6465 –
89. Cintya D, Keke Y, Sodikin A. Pelaksanaan
Keselamatan  dan  KesehatanKerja
(K3)  Terhadap  Upaya  Zero  Accident
Implementation Of Occupational
Safety  And  Health  (K3)  On  Zero
Accident Efforts. 2021;7(1):45 –52.
Pennington  I,  Mathis  R,  Jackson  J.
Academic Honesty / Plagiarism sectionof  the  University  Catalog  . There are no extra credit assignments in this course . Plagiarism  will  not  be  tolerated  . Refer to the. 2020;
Carlita,  I.M,  Rahmanidal.A  S.  Pengaruh Lingkungan  Kerja  Terhadap  Kinerja Customer  Care  Yang  Menerapkan Work From Home Di BidangKesehatan. 2021;6(4):6.