## PENGARUH RELIGIUSITAS, REWARD AND PUNISHMENT, DAN JOB ROTATION TERHADAP FRAUD
(Studi Pada Karyawan BMT di Kabupaten Wonosobo)
Etis Egita 1)
1) Program Studi Akuntansi, Fakultas Ekonomi, Universitas Sains Al Qur’an (UNSIQ) Jawa Tengah di Wonosobo
1) Email: etiseghie@gmail.com

## INFO ARTIKEL

## ABSTRAK
Riwayat Artikel : Diterima : 10 Desember 2019 Disetujui : 8 Januari 2020
Setiap tindakan kecurangan ( fraud ) yang terjadi pada perusahaan terutama lembaga keuangan (BMT) pasti akan sangat merugikan. Pertumbuhan  perusahaan  terhambat  hingga  penutupan  mungkin terjadi  karena  adanya  tindakan fraud .  Pencurian  asset  dan penyalahgunaan wewenang  merupakan  bentuk  tindakan kecurangan yang telah terjadi pada lembaga keuangan (BMT) di beberapa daerah.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh religiusitas, reward  and  punishment, dan job  rotation terhadap fraud pada karyawan  BMT  di  Kabupaten  Wonosobo.  Penelitian  ini menggunakan  sampel  karyawan  BMT  di  Kabupaten  Wonosobo yang  berjumlah  107  orang.  Teknik  sampling  yang  digunakan yaitu  menggunakan  rumus  slovin.  Regresi  linier  berganda digunakan  dalam  penelitian  ini  untuk  mengetahui  pengaruh religiusitas, reward  and  punishment, dan job  rotation terhadap fraud .  Hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa  adanya  pengaruh negatif  religiusitas  terhadap fraud (H1  diterima).  Pengaruh negatif reward and punishment terhadap fraud (H2 diterima). Job rotation berpengaruh positif terhadap fraud (H3 ditolak).
Kata Kunci : religiusitas , reward and punishment, job rotation, fraud .

## ARTICLE INFO

## ABSTRACT
Article History: Received : December 10, 2019 Accepted : January 8, 2020 Every  act  of  fraud  (fraud)  that  occurs  in  companies,  especially financial  institutions  (BMT)  will  definitely  be  very  detrimental. Company  growth  is  hampered  until  closure  may  occur  due  to fraud.  Theft of  assets  and  abuse  of  authority is  a  form of  fraud that has occurred in financial institutions (BMT) in some areas. This study aims to determine the effect of religiosity, reward and punishment,  and  job  rotation  on  fraud  on  BMT  employees  in Wonosobo  Regency.  This  study  used  a  sample  of  107  BMT employees in Wonosobo District. The sampling technique used is using the Slovin formula. Multiple linear regression was used in this  study  to  determine  the  effect  of  religiosity,  reward  and punishment, and job rotation on fraud. The results  showed that there  was  a  negative  influence  of  religiosity  on  fraud  (H1 accepted). The negative effect of reward and punishment on fraud (H2 is accepted). Job rotation has a positive effect on fraud (H3 rejected).
Key words: religiosity, reward and punishment, job rotation, fraud .
1. PENDAHULUAN
Berbagai  kasus fraud seperti  manipulasi laporan  keuangan, misappropriation  of  assets , corruption , dan kasus penggelapan  belakangan ini dengan mudah dapat ditemukan, tidak hanya dilingkungan  pemerintah  tetapi  dilingkungan swasta kasus fraud seakan telah menjadi rahasia umum.  Semakin  maraknya  kasus  kecurangan tentu  saja  akan  berakibat  pada  ketidak kondusifan lingkungan kerja dan dapat merugikan berbagai pihak.  Untuk menghindari atau mengurangi terjadinya fraud maka berbagai tindakan pencegahan harus dilakukan. Tindakan preventif, korektif, dan detektif merupakan tiga macam tindakan pencegahan terjadinya kecurangan. Tindakan detektif dan korektif yaitu suatu  tindakan  yang  biasa  dilakukan  setelah terjadinya fraud .  Oleh  sebab  itu,  untuk mengurangi atau menghindari tindakan kecurangan dilingkungan tersebut perlu dilakukan tindakan preventif (Wibisono, 2015).
Otoritas
Jasa Keuangan (OJK) menyebutkan  masih  tingginya  tindak  pidana perbankan  di  Indonesia.  Berdasarkan  catatan OJK,  ada  26  kasus  tindak  pidana  perbankan (seperti  kredit  bermasalah,  penggelapan  dana, transfer dana, rekayasa pencatatan, dan pengadaan  aset)    terjadi  sampai  akhir  triwulan III-2016.  OJK  juga  mengungkapkan  bahwa kasus  kecurangan  perbankan  sebagian  besar selalu  melibatkan  orang  dalam.  Hal  tersebut sejalan dengan hasil survey yang dilakukan oleh Asia  Anti Fraud  Foundation tentang  perilaku pegawai bank . Hasil survei menunjukkan bahwa 93% kasus kecurangan perbankan yang berhasil diungkap melibatkan karyawan.
Fraud adalah  tindakan  yang  dilakukan secara  licik  dan  memiliki  sifat  menipu,  namun pihak  yang  dirugikan  sering  tidak  menyadari padahal  perbuatan  tersebut  sangat  merugikan. Fraud merupakan tindakan yang dilakukan oleh seseorang dari hasil kecerdikan yang dirancang manusia  dengan  memberikan  keterangan  palsu demi  memperoleh  keuntungan  berlebih  dari orang lain. Zimbelman et al ., (2009) menyatakan bahwa  aturan  dan  kepastian  untuk  mengartikan fraud yang dapat diterapkan tidak ada . Batasan untuk mendefinisikan fraud satu-satunya  adalah tindakan  yang  dapat  merugikan  pihak  lain karena  adanya  ketidak  jujuran  yang  dilakukan oleh seseorang (Zimbelman et al ., 2009).
Perusahaan  dapat  melakukan  berbagai upaya  untuk  mengurangi  atau  mencegah karyawan  melakukan  tindakan  kecurangan. Salah  satunya  yaitu  dengan  meningkatkan kesadaran dan memberikan kajian-kajian keagamaan kepada karyawan. Dengan meningkatkan kesadaran karyawan maka diharapkan tindakan fraud dapat dikurangi atau dicegah. Allport (1950) dalam Basri (2015), juga meyakini  jika  dalam  hidup  seseorang,  agama memiliki peranan yang khas. Perilaku dan watak seseorang  yang  kurang  baik  dapat  terkontrol karena  adanya  Agama.  Tingginya  tingkat religiusitas seseorang, dapat mengontrol seseorang untuk berperilaku baik dan melakukan perbuatan  baik  tanpa  membenarkan  setiap tindakan  yang  tidak  baik.  Selain  itu,  tingginya tingkat  religius  yang  dimiliki  seseorang  akan mencegah seseorang untuk melakukan tindakan yang dilarang (kecurangan) karena memiliki rasa bersalah apabila melakukan tindakan tersebut.
Upaya  kedua  yang  dapat  dilakukan perusahaan  dalam  mengurangi  atau  mencegah tindakan kecurangan yang dapat dilakukan oleh karyawan  yaitu  dengan  menerapkan  sistem pengendalian manajemen yang tepat. Organisasi atau  perusahaan  dapat  menerapkan  sistem reward  and  punishment sebagai  salah  satu sistem manajemen  yang dapat digunakan untuk mengurangi  terjadinya fraud .  Hasil  penelitian Dewi  (2011)  dalam  Wibisono  (2015)  juga menyatakan bahwa perlu adanya dukungan dari pimpinan perusahaan untuk membahas berbagai macam  cara  atau  alat  yang  dapat  digunakan sebagai  pencegah fraud yaitu reward  and punishment merupakan  salah  satunya. Reward didefinisikan  sebagai  pemberian  umpan  balik dari perusahaan kepada karyawan dalam bentuk positif  yaitu  bonus,  hadiah,  penghargaan  atau imbalan. Punishment didefinisikan  sebagai umpan  balik  negatif  dari  perusahaan  untuk karyawan seperti teguran  dan  hukuman ( punishment ).
Selain  kedua  cara  di  atas,  dengan menerapkan  sistem Job  Rotation merupakan cara lain yang dapat digunakan oleh manajemen untuk menghindari tindakan fraud . Job rotation diartikan  sebagai  proses  perputaran  pekerjaan karyawan  dari  pekerjaan  yang  satu  ke  lainnya. Sistem  rotasi  pekerjaan  banyak  digunakan  oleh perusahaan karena dianggap mampu
meningkatakan  motivasi  dan  keterampilan, komitmen  karyawan  dan  partisipasi  karyawan dalam  bekerja,  serta  kinerja  organisasi  dapat meningkat secara efektif dan terintegrasi. Selain itu, job  rotation juga  dapat  digunakan  sebagai salah  satu  cara  untuk  menghindari  adanya karyawan  yang  menguasai  suatu  pekerjaan secara  berlebih sehingga  dapat  memicu terjadinya fraud (Wageh, 2014 dalam Mohamadi dan Ramezani, 2017).
Wibisono  (2015)  dalam  penelitiannya menyatakan bahwa adanya pengaruh reward and punishment dan job  rotation terhadap fraud . Istiqomah  (2017)  dalam  penelitiannya  juga menyatakan bahwa adanya pengaruh reward and punishment , job  rotation ,  dan  religiusitas terhadap fraud. Selain  itu,  Basri  (2015)  dalam penelitian juga menyebutkan bahwa religiusitas berpengaruh terhadap fraud .
Dari latar belakang di atas, maka tujuan dari penelitian ini yaitu untuk menganalisis persepsi karyawan  BMT  di  Kabupaten  Wonosobo (pimpinan, marketing, dan administrasi keuangan)  mengenai  pengaruh  religiusitas, reward  and  punishment, dan job  rotation terhadap fraud .

## 2. LANDASAN TEORI

## Fraud Diamond Theory
Teori Fraud  Diamond merupakan sebuah pandangan baru mengenai fraud yang dikemukakan  oleh  Wolfe  dan  Hermanson (2004),  merupakan  pengembangan  dari  teori sebelumnya  yaitu triangle  fraud yang  terdiri dari tiga variabel ( pressure, opportunity, dan rationalizations ). Teori fraud diamond menambahkan  satu  elemen  kualitatif  yang diyakini berpengaruh secara signifikan
terhadap fraud yaitu
Kemampuan
( capability ).  Wolfe  dan  Hermanson  (2004), menyatakan  bahwa capability merupakan kondisi  dimana  kecurangan  dapat  terealisasi karena  adanya  kesempatan  yang  dapat dianalisa  untuk  mengambil  keuntungan  dari hal tersebut.

## Religiusitas
McDaniel  dan  Burnett  (1990)  dalam Basri (2015) menyatakan religiusitas merupakan rasa percaya terhadap Tuhan yang disertai  oleh  adanya  komitmen-komitmen
dalam  menjalani  berbagai  prinsip  yang diyakini  karena  karena  merupakan  ketetapan Allah.  Religiusitas  yaitu  hubungan  diantara manusia dengan Allah SWT secara interpersonal,  yang  berpola  dan  dapat digunakan  sebagai  aturan  dalam  kehidupan manusia  agar  kehidupannya  menjadi  teratur sehingga  kekacauan  dalam  proses  pemujaan kepada  Allah  SWT  tidak  terjadi    (Siswanto, 2007).
Religiusitas  didefinisikan  oleh  Rahmat (1996)  dalam  Astogini,  Wahyudin,  dan Wulandari  (2011),  sebagai  pendalaman seseorang  terhadap  agama  yang  menyangkut keyakinan,  simbol,  dan  nilai  yang  didorong oleh  kekuatan  spiritual.  Seseorang  yang memiliki  tingkat  religiusitas  tinggi  secara tidak langsung akan mengontrol dirinya untuk tidak melakukan perbuatan yang menyimpang,  sehingga  dapat  meminimalisir terjadinya kecurangan. Hasil penelitian terdahulu yang dilakukan  oleh  Basri  (2015)  menyatakan bahwa  religiusitas  berpengaruh  terhadap fraud .  Istiqomah  (2017)  dalam  penelitiannya juga menyatakan bahwa ada pengaruh negatif religiusitas  terhadap fraud .  Dari  uraian tersebut, maka  hipotesis  dalam  penelitian  ini adalah:
H1:  religiusitas  berpengaruh  terhadap negatif fraud

## Reward and Punishment
Bagi perusahaan sangat penting menerapkan  sistem Reward dan punishment karena  karyawan  dapat  termotivasi  untuk meningkatkan kinerjanya. Karena, pemberian penghargaan  dan  hukuman  akan  memotivasi seseorang untuk meningkatkan kinerja sehingga  kualitas  kerja  karyawan  dapat meningkat  (Koencoro,  2013).  Perusahaan berharap dengan diterapkannya sistem reward and punishment maka kecurangan yang terjadi dapat  diminimalisir  atau  dicegah,  sehingga adanya  tindakan  kecurangan  yang  dilakukan karyawan  dan  berpotensi  kerugian  dapat dikurangi.
Reward yaitu  bonus,  gaji,  hadiah, ganjaran,  atau  penghargaan  bagi  seseorang dengan  tujuan  memberikan  motivasi  supaya kinerjanya  yang  sudah  tercapai  dapat
ditingkatkan  (Nugroho,  2006).  Sedangkan punishment yaitu pemberian hukuman kepada seseorang dengan tujuan agar dapat memperbaiki  perbuatan  yang  dilanggar, mematuhi paraturan yang berlaku serta dapat digunakan  sebagai  pelajaran  bagi  pelanggar (Mangkunegara, 2013).
Wibisono  (2015)  dalam  penelitiannya menunjukkan pengaruh reward and punishment terhadap fraud . Istiqomah (2017) dalam  penelitiannya  juga  menunjukkan adanya  pengaruh  negatif reward  and punishment terhadap fraud .  berdasarkan uraian  tersebut,  maka  hipotesis  dalam penelitian ini adalah:
H2:  reward  and  punishment  berpengaruh negatif terhadap fraud

## Job Rotation
Job  Rotation didefinisakan  sebagai proses  berpindahnya  seorang  karyawan  dari satu  pekerjaan  ke  pekerjaan  lainnya. Job Rotation memiliki  peran  yang  besar  dalam peningkatan  kemampuan  dan  kepuasan  kerja karyawan,  sehingga  rotasi  pekerjaan  disebut sebagai  proses  yang  cukup  penting  dalam kebijakan  mengembangkan  SDM.  Selain itu, rotasi  jabatan  juga  dapat  digunakan  sebagai kontrol  berlebihnya  penguasaan  karyawan pada suatu pekerjaan  sehingga dapat mejadi pemicu  terjadinya  tindakan fraud (Wageh, 2014 dalam Mohamadi dan Ramezani, 2017).
Rotasi  kerja  merupakan  metode  yang digunakan oleh perusahaan untuk merancang pekerjaan  karyawan  agar  karyawan  dalam menjalankan tugas memiliki kemampuan dan keterampilan  yang  beragam  dan  berbeda- beda, sehingga kejenuhan karyawan terhadap suatu pekerjaan dapat dihilangkan (Jorgensen et  al.  2005  dalam  Salih  2017). Job  Rotation memiliki tujuan utama yaitu untuk memindahkan  satu  pekerjaan  karyawan  ke pekerjaan  lainnya  sehingga  motivasi  dan semangat  kerja  karyawan  dapat  meningkat. Selain itu, adanya rotasi pekerjaan diharapkan penguasaan  berlebih  yang  dimiliki  karyawan terhadap  suatu  pekerjaan  akan  berkurang. Karena berlebihnya penguasaan yang dimiliki oleh  seseorang dalam suatu posisi pekerjaan dan orang tersebut memiliki kemampuan yang cukup  memadai,  maka  sangat  mungkin  jika
celah-celah  untuk  melakukan  kecurangan telah  diketahui  oleh  orang  tersebut  sehingga kecurangan bisa terjadi.
Wibisiono  (2015)  dalam  penelitiannya menunjukkan  bahwa  adanya  pengaruh job rotation terhadap fraud. Penelitian Istiqomah (2017)  juga  menunjukkan  adanya  pengaruh negatif job rotation terhadap fraud . berdasarkan  uraian  tersebut,  maka  hipotesis dalam penelitian ini adalah:
H3:  job  rotation  berpengaruh  negatif terhadap fraud

## Kerangka Teoritis
Kerangka  pemikiran  teoritis  yang dibangun  dalam  penelitian  ini  ditampilkan dalam gambar berikut:
H1 (-)
H2 (-)
H3 (-)

## Gambar 1. Model Penelitian
3. METODE
Penelitian ini merupakan penelitian kausatif. Penelitian kausatif merupakan penelitian  yang  memiliki  tujuan  untuk  melihat bagaimana  pengaruh  variabel  satu  terhadap variabel  lainnya  (Sugiyono,  2017).  Dalam penelitian  ini  variabel  independen  yang  diuji adalah religiusitas, reward and punishment, dan job  rotation .  Sedangkan fraud sebagai  variabel dependen.
Seluruh  karyawan  BMT  di  Kabupaten Wonosobo  (marketing,  administrasi  keuangan, dan  pimpinan)    merupakan  populasi  dalam penelitian  ini,  yaitu  yang  berjumlah  278 responden. Untuk mempersempit ukuran sampel,  maka  dalam  penelitian  ini  digunakan rumus  slovin.  Karena  supaya  hasil  penelitian dapat  digeneralisikan  maka  dalam  penarikan jumlah  sampel  harus representative .  Rumus Slovin  yang  digunakan  untuk  menentukan sampel adalah sebagai berikut:
Reward and Punishment Job Rotation Religiusitas fraud
Keterangan : n   = Ukuran sampel/jumlah responden N  = Ukuran populasi e  = Presentasi kelonggaran penelitian
Penelitian  ini  memiliki  jumlah  populasi sebanyak  278  responden.  Untuk  mengetahui jumlah  sampel  dengan  tingkat  presentasi kelonggaran 5%, maka sampel dihitung dengan berikut:
n =           278
1+278 (0,05) 2 n =       278
1,69 n = 164
Dari  perhitungan  tersebut,  maka  dalam penelitian  ini  jumlah  responden  yang  dijadikan sampel  yaitu  164  orang.  Sumber  data  dalam pebelitian  ini  berasal  dari  data  primer  dan  data sekunder.
Definisi operasional variabel:
a. Fraud (Y)
Menurut Ernst and Young (2009) dalam Abdullahi  dan  Mansor  (2015) Fraud merupakan  perbuatan  atau  tindakan    salah yang dilakukan oleh seseorang atau sekelompok  orang  dengan  sengaja  padahal mereka  tahu  bahwa  tindakan  tersebut  akan memberikan  akibat  yang  kurang  baik  unruk individu,  badan  serta  pihak  lain.  Variabel fraud diukur dengan 6 item pertanyaan yang dikembangkan oleh Istiqomah (2017) dimodifikasi,  dengan  indikator    mencuri asset,  memanipulasi  data,  memakai  uang nasabah,  melanggar  sistem  kerja  dengan sengaja, dan menggunakan biaya operasional di  luar  pekerjaan.  Seluruh  item  pertanyaan diukur dengan 5 poin skala likert.
b. Religiusitas Siswanto (2007) mengartikan religiusitas yaitu hubungan manusia dengan Allah SWT secara interpersonal,  yang berpola dan dapat digunakan  sebagai  aturan  dalam  kehidupan manusia  agar  kehidupannya  menjadi  teratur sehingga  kekacauan  tidak  terjadi    dalam proses  pemujaan  kepada  Allah  SWT. Variabel  religiusitas  diukur  dengan  5  item pertanyaan yang dikembangkan oleh
Istiqomah  (2017)  dimodifikasi,  dengan indikator takut melanggar aturan Allah, tetap sholat  meski  sedang  jam  kerja,  akhlaq  dan perilaku karyawan, dan kajian islami. Seluruh item  pertanyaan  diukur  dengan  5  poin  skala likert.
c. Reward and Punishment
Menurut Nurmiyati (2008) dalam Wibisono  (2015)  mendefinisikan  r eward sebagai  penghargaan,  bonus,  gaji,  imbalan, atau hadiah yang diterima oleh karyawan dari perusahaan  karena  prestasinya.  Sedangkan Ivancevich  et.al,  (2007)  dalam  Wibisono, (2015)  mendefinisikan punishment sebagai konsekuensi  (hukuman)  yang  diterima  oleh karyawan  dari  perusahaan  karena  suatu perilaku  tertentu  yang  sudah  dilakukan. Variabel reward  and  punishment diukur dengan 6 item pertanyaan yang
dikembangkan oleh Istiqomah (2017) dimodifikasi,  dengan  indikator  pemberian bonus,  tunjangan,  pelatihan,  penghargaan, asuransi  dan  pemberian  teguran,  skorsing, atau surat pernyataan. Seluruh item pertanyaan diukur dengan 5 poin skala likert.
d. Job Rotation
Menurut  Sutrisno  (2009) job  rotation yaitu  berpindahnya    seseorang  dari  satu pekerjaan  ke  lainnya  pada    level  yang  sama dengan  posisi  pekerjaan  sebelumnya  dalam suatu organisasi. Variabel job rotation diukur dengan 6 item pertanyaan yang dikembangkan  oleh  Istiqomah  dimodifikasi, dengan indikator pengetahuan dan kemampuan dalam bekerja semakin bertambah,  berkurangnya  kejenuhan  kerja, sistem  rotasi  pekerjaan,  rotasi  pekerjaan secara merata, dan berkurangnnya kemampuan  berlebih  karyawan  terhadap suatu  pekerjaan.  Seluruh  item  pertanyaan diukur dengan 5 poin skala likert.
Penelitian ini menggunakan angket (kuesioner)  sebagai  metode  pengumpulan  data kepada responden. Kuesioner merupakan daftar pertanyaan  terstruktur  yang  diberikan  kepada responden. Seluruh responden diberikan kuesioner  dengan  langsung  mendatanginya, sehingga  diharapkan  semakin  tinggnya  tingkat response  rate .  Skala  pengukuran  jawaban kuesioner  menggunakan  skala  likert  1-5.
Analisis  data  menggunakan  teknik  analisis regresi  linier  berganda,  sedangkan  pengujian hipotesis menggunakan uji t.

## 4. HASIL DAN PEMBAHASAN Data Penelitian
Kuesioner dibagikan  kepada karyawan BMT di Kabupaten Wonosobo  (marketing, administrasi keuangan dan pimpinan,) untuk mengumpulkan  data  penelitian.  Sampel dalam  penelitian  ini  berjumlah  164  orang. Metode survey digunakan untuk mengumpulkan  data  yaitu  dengan  cara peneliti  membagi  dan  mengambil  kembali kuesioner  yang  dikirim  secara  langsung kepada responden. Pengumpulan  kuesioner dari  responden  dibatasi  dua  bulan  dihitung dari  masuknya  kuesioner.  Berdasarkan keseluruhan kuesioner yang dibagikan yaitu 164,  kuesioner  yang  kembali  107.  Seluruh kuesioner  yang  kembali,  dapat  digunakan seluruhnya karena terisi secara lengkap.

## Gambaran Umum Responden
Karyawan  yang  dijadikan  responden berjenis  kelamin  laki-laki  adalah  61 responden (57%) dan yang berjenis kelamin perempuan  adalah  46  responden  (43%). Umur  responden  terbanyak  antara  31 sampai  40  tahun  yaitu  sebanyak  53 responden (49,5%) dari keseluruhan jumlah sampel.  Responden  yang  berusia  kurang dari atau sama dengan 30 tahun sebanyak 37 responden  (34,6%),  dan  responden  yang berusia  lebih  dari  atau  sama  dengan  41 tahun  sebanyak  17  responden  (15,9%). Pendidikan  responden  yang  terbanyak adalah  S1  yaitu  65  responden  (60,7%), pendidikan responden kurang dari atau sama dengan  D3  sebanyak  31  responden  (29%), dan  pendidikan  responden  lebih  dari  atau sama  dengan  S2  sebanyak  11  responden (11,3%). Posisi jabatan terbanyak responden adalah bagian marketing yaitu 53 responden (49,5%), bagian pimpinan
sebanyak 35 responden (32,7%), dan bagian administrasi sebanyak 19 responden (17,8%).  Lama  kerja  responden  yang terbanyak adalah antara 1-10 tahun yaitu 56 responden  (52,3%),  antara  11-20  tahun sebanyak  35  responden  (32,7%),  dan  lebih dari atau sama dengan 21 tahun sebanyak 16 responden (15%).

## Uji Kualitas Data
Kisaran  korelasi  variabel  religiusitas yaitu  antara  0,756  sampai  0,822  pada tingkat  signifikansi  0,000.  Sehingga  dapat disimpulkan  bahwa  seluruh  pertanyaan yang  mengukur  variabel  religiusitas dapat dinyatakan  valid.  Kisaran  korelasi  variabel reward  and  punishment yaitu  antara  0,821 sampai  0,913  pada  tingkat  signifikansi 0,000.  Sehingga  dapat  disimpulkan  bahwa seluruh pertanyaan yang mengukur variabel reward  and  punishment dapat  dinyatakan valid. Kisaran korelasi variabel job rotation yaitu  antara  0,782  sampai  0,891  pada tingkat  signifikansi  0,000.  Sehingga  dapat disimpulkan  bahwa  seluruh  pertanyaan yang mengukur  variabel job rotation dapat dinyatakan  valid.  Kisaran  korelasi  variabel fraud yaitu antara 0,770 sampai 0,911 pada tingkat  signifikansi  0,000.  Sehingga  dapat disimpulkan  bahwa  seluruh  pertanyaan yang  mengukur  variabel fraud dapat dinyatakan valid. Hasil uji reliabilitas yang dilakukan  dalam  penelitian  ini  secara keseluruhan  telah  menunjukkan  hasil  yang memuaskan.  Hal  ini  terlihat  dari  nilai Cronbach’s  Alpha  Based  on  Standardized Items yang  lebih  besar  dari  nilai  batas Cronbach’s  Alpha  Based  on  Standardized
Items yaitu 0,7. Sehingga dapat disimpulkan  bahwa  seluruh  pertanyaan yang  digunakan  untuk  mengukur  variabel religiusitas, reward and punishment dan job rotation dapat dinyatakan reliabel.
Uji Asumsi Klasik Table 1. Hasil Uji Multikolonieritas Variabel Independen Collinearity Statistics Kesimpulan Tolerance VIF Religiusitas Reward and Punishment Job Rotation 0,952 0,942 0,983 1,051 1,061 1.017 Tidak ada multikolonieritas Tidak ada multikolonieritas Tidak ada multikolonieritas
Jurnal Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat UNSIQ, Vol. 7 No. 1, 55 - 64 ISSN(print): 2354-869X | ISSN(online): 2614-3763
Sumber: Data primer diolah, 2019 Berdasarkan tabel di atas, menunjukkan bahwa  semua  variabel  bebas  memiliki angka VIF < 10 dan angka tolerance > 0,1. Sehingga  dapat  disimpulkan  bahwa  data- data penelitian digolongkan tidak mendapat gangguan  multikolonieritas  dalam  model regresinya.

## Uji Heteroskedastisitas
Sumber: data primer diolah, 2019 Gambar 2. Hasil Uji Heteroskedastisitas
Pada gambar 2 ( scatterplot ) diatas tidak terlihat  adanya  pola  yang  jelas,  serta  titik- titik menyebar secara merata diantara angka 0  pada  sumbu  Y,  sehingga  dapat  ditarik
kesimpulan  bahwa  dalam  model  regresi tidak terjadi heteroskedastisitas.

## Uji Normalitas
Tabel 2. One-Sample Kolmogorov-
Smirnov Test Unstandardiz ed Residual N 107 Normal Parameters a,b ,0000000 ,0000000 ,45946554 ,59464536 Most  Extreme Differences ,068 ,073 ,068 ,073 -,049 -,058 Test Statistic ,068 Asymp. Sig. (2-tailed) ,200 c,d a. Test distribution is Normal. b. Calculated from data. c. Lilliefors Significance Correction. Sumber: data primer diolah, 2019 Dari tabel 2di atas dapat dilihat bahwa hasil perhitungan normalitas dengan
menggunakan uji One-Sample Kol mogorof-
SmirnofTest memiliki  probabilitas  tingkat signifikansi  di  atas  batas  α  =  0,05  yaitu 0,200.  Hal  ini  berarti  dalam  model  regresi terdapat  variabel  residual  atau  pengganggu yang terdistribusi secara normal.

## Pengujian Hipotesis Analisis Regresi Berganda
Tabel 3. Hasil Uji Regresi Liner Berganda Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1  (Constant) 5,364 ,346 15,487 ,000 Religiusitas Reward and Punishment -,183 -,858 ,059 ,050 -,152 -,837 -3,105 -17,027 ,002 ,000 Job Rotation ,150 ,060 ,120 2,497 ,014 F hitung : 112,060
Adj R2 : 0,759
a. Dependent Variable: Fraud
Sumber: data primer diolah, 2019
Berdasarkan
hasil perhitungan menggunakan  program  statistik SPSS  for
Windows Release 21.0, maka diperoleh hasil persamaan  regresi  linier  berganda  sebagai berikut: Y = 5,364-0,183X1-0,858X2+0,150X3
Pengujian  Hipotesisi  Secara  Parsial  (Uji t) Uji  ini  digunakan  untuk  menguji hipotesis  1,  2,  dan  3,  yaitu  dugaan  adanya pengaruh  variabel  independen  Religiusitas
(X1), Reward  and  Punishment (X2),  dan Job Rotation (X3) secara individu memiliki pengaruh yang signifikan terhadap variabel dependen Fraud (Y). Berikut ini pengujian masing-masing variabel independen:
a. Pengaruh Religiusitas terhadap Fraud Berdasarkan  Tabel  3  di  atas,  dapat dilihat  bahwa  nilai  t hitung adalah  -3,105. Apabila  t hitung dibandingkan dengan  t tabel (α = 0,05, df = n-k 107-3 = 104), maka didapat hasil bahwa t hitung (-3,105) > t tabel
(1,659)  yang  berarti  Ho  ditolak  dan  Ha diterima. Artinya bahwa secara individu variabel Religiusitas berpengaruh signifikan  terhadap fraud .  Sehingga dapat  disimpulkan  bahwa  H1  yang menyatakan  Religiusitas  berpengaruh negatif terhadap fraud diterima.
b. Pengaruh  Reward  and  Punishment terhadap Fraud Berdasarkan  Tabel  3  di  atas,  dapat dilihat bahwa nilai t hitung adalah -17,027.
Apabila  thitung  dibandingkan  dengan
t tabel (α  =  0,05,  df  =  n-k  107-3  =  104), maka didapat hasil bahwa t hitung (-17,027)
> t tabel (1,659) yang berarti Ho ditolak dan Ha  diterima.  Artinya  bahwa  secara individu variabel reward and punishment berpengaruh  signifikan  terhadap fraud . Sehingga    dapat  disimpulkan  bahwa  H2 yang menyatakan reward and punishment berpengaruh negatif
terhadap fraud diterima.
c. Pengaruh  Job  Rotation  terhadap Fraud Berdasarkan  Tabel  3  di  atas,  dapat dilihat  bahwa  nilai  t hitung adalah  2,497. Apabila  t hitung dibandingkan dengan  t tabel (α = 0,05, df = n-k 107-3 = 104), maka didapat hasil bahwa t hitung (2,497) > t tabel (1,659) yang berarti Ho diterima dan Ha ditolak.  Artinya  bahwa  secara  individu variabel Job  Rotation berpengaruh positif  dan  signifikan  terhadap fraud .
Sehingga    dapat  disimpulkan  bahwa  H2 yang menyatakan Job Rotation berpengaruh  negatif  terhadap fraud ditolak.
Pengujian Good Of fit Model (Uji F)
Hasil  pengujian  diperoleh  nilai  F hitung 112,060 > F tabel = 2,69, maka Ho ditolak dan Ha  diterima,  artinya  secara  simultan religiusitas  (X 1 ) ,  reward  and  punishment (X 2 ),  dan job  rotation (X 3 )  berpengaruh terhadap  fraud.  sehingga  dapat  dikatakan bahwa  model  dalam  penelitian  ini  sudah baik dan memenuhi kriteria Good of fit .
Pengujian R 2 (Koefisien Determinasi) Berdasarkan  hasil  regresi  diperoleh nilai Adjusted R Square adalah 0,759 artinya variabel Fraud (Y) dijelaskan oleh variabel independen  (X)  yaitu  religiusitas  (X 1 ) , reward  and  punishment (X 2 ),  dan job rotation (X 3 ) sebesar 75,9 persen menjelaskan bahwa Fraud (Y) dipengaruhi oleh religiusitas (X 1 ) , reward and punishment (X 2 ),  dan job  rotation (X 3 ), sedangkan  sisanya  sebesar  24,1  persen dijelaskan  oleh  faktor  lain  yang  tidak dimasukkan dalam model penelitian ini.

## 5. HASIL DAN PEMBAHASAN Kesimpulan
Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan  maka  dapat  diambil  kesimpulan sebagai berikut:
a. Penelitian  ini  membuktikan  bahwa hipotesis  pertama  yang  diajukan  yaitu religiusitas berpengaruh negatif terhadap fraud (H1) diterima. Hal ini menunjukkan  bahwa  semakin  tinggi tingkat  religiusitas    yang  dimiliki  oleh karyawan, maka karyawan akan cenderung berpikir dua kali apa bila akan melakukan  tindakan  yang  melanggar norma-norma  agama  seperti  tindakan kecurangan atau fraud .
b. Hipotesis  kedua  yang  diajukan  dalam penelitian ini terbukti bahwa reward and punishment berpengaruh negatif
terhadap fraud (H2)  diterima.  Hal  ini menunjukkan  bahwa  dengan  adanya pemberian reward  and  punishment kepada karyawan, maka dapat mengurangi  atau  mencegah  terjadinya kecurangan  yang  dapat  dilakukan  oleh karyawan.
c. Hipotesis  ketiga  yang  diajukan  dalam penelitian  ini  tidak  terbukti  bahwa job
rotation berpengaruh  negatif  terhadap fraud (H3) ditolak. Hal ini menunjukkan bahwa dengan adanya sistem job rotation yang  dilakukan  oleh  perusahaan  belum dapat mengurangi atau mencegah terjadinya  tindakan  kecurangan  yang mungkin  dilakukan  oleh  karyawan, sebaliknya  adanya  sistem job  rotation dapat  meningkatkan  kompetensi  yang dimiliki oleh karyawan, sehingga kemungkinan karyawan melakukan kecurangan akan semakin terbuka karena kompetensi yang dimilikinya

## Saran
Berdasarkan hasil penelitian ini, maka saran  yang  dapat  direkomendasi  adalah sebagai berikut:
a. Manajemen BMT di Kabupaten
Wonosobo  dapat  mempertahankan  atau meningkatkan kajian-kajian Islami seperti, sholat berjamaah, pengajian rutin, tadarus Al-Qur’an, dan kultum. Sehingga religiusitas yang dimiliki karyawan dapat meningkat,  karena  dalam  penelitian  ini membuktikan  bahwa  jika  religiusitas yang  dimiliki  oleh  karyawan  semakin tinggi  maka  tindakan  kecurangan  yang mungkin  dilakukan  karyawan  akan semakin kecil.
b. Berdasarkan  kesimpulan  di  atas  dapat ditarik  garis  besar  bahwa  manajemen BMT  di  Kabupaten  Wonosobo  dapat meningkatkan reward  and  punishment yang  diberikan  kepada  karyawan,  yaitu dengan cara meningkatkan bonus kepada karyawan yang berprestasi, dan
memberikan  hukuman  kepada  karyawan yang  melanggar  aturan  atau  melakukan tindakan yang dapat merugikan perusahaan seperti kecurangan ( fraud ).
c. Manajemen BMT di Kabupaten Wonosobo  sebelum  menerapkan  sistem job  rotation sebaiknya  meningkatkan moral  dan  perilaku  karyawan  yaitu dengan memberikan pelatihan yang dapat membentuk  karakter  dan  kepribadian karyawan  sehingga  moral  dan  perilaku karyawan juga  dapat meningkat.  Karena dalam penelitian ini membuktikan bahwa
adanya job rotation tidak mempengaruhi karyawan  untuk  melakukan  tindakan fraud .  hal  tersebut  dapat  disebabkan karena  adanya  perilaku  dan  moral karyawan  yang  belum  terjaga  dengan baik.
d. Bagi  peneliti  selanjutnya  apabila  akan melakukan penelitian pada BMT sebaiknya  tidak  menggunakan  variabel Job  Rotation ,  karena  belum  tentu  setiap BMT  telah  menerapkan  sistem job rotation secara  efektif,  sehingga  job rotasi  kurang  tepat  apabila  dijadikan variabel dalam penelitian di BMT. e. Penelitian  selanjutnya  juga  perlu  adanya perluasan penelitian dengan menambahkan variabel independen yang dapat  mempengaruhi fruad .  Selain  itu, indikator-indikator penelitian yang digunakan dalam penelitian dapat ditambah dengan indikator-indikator lain diluar penelitian ini yang relevan dengan penelitian yang akan dulakukan.

## 6. DAFTAR PUSTAKA
Abdullahi,  R.  &  Mansor,  N.  2015.  Fraud Triangle Theory and Fraud Diamond Theory. Understanding the Convergent  and  Divergent  For Future Research. International Journal  of  Academic  Research  in Accounting, Finance and
Management Sciences. Vol. 5, No.4 Astogini, D., Wahyudin, & Wulandari, S. Z. 2011.  Aspek  Religiusitas  dalam Keputusan Pembelian Produk Halal . Jurnal Ekonomi Bisnis dan Akuntansi  JEBA. volume 13, No. 1. Basri, Y. M. 2015. Pengaruh Dimensi Budaya  dan  Religiusitas  Terhadap Kecurangan Pajak. Jurnal Akuntabilitas . Vol. VIII  No. 1. Istiqomah,  N.  L.  2017.  Analisis  Pengaruh Reward and Punishment, Job Rotation,  dan  Religiusitas  Terhadap
Fraud  pada  BMT  di  Yogyakarta. Digital Library . UIN Sunang Kalijaga Yogyakarta.
Koencoro,  G.  D.  2013.  Pengaruh  Reward dan  Punishment  Terhadap  Kinerja (Survey  Pada  Karyawan  PT.INKA
(Persero) Madiun). Jurnal Administrasi Bisnis . Vol 5, No 2.
Mangkunegara,  A.  P.  2013. Manajement Sumberdaya  Manusia  perusahaan , Bandung: Remaja Rosda Karya. Mohamadi,  F.  A.  and  Ramezani,  M.  2017. Evaluate  the  Effectiveness  of  Job Rotation  System  and  its  Impact  on Employees’  Readiness  for  Job
Rotation  (Case  Study  of:  Maskan
Bank branches in the city of Tabriz).
Faculty  of  Business  Economics  and Entrepreneurship
International
Review (No.1-2) 27. Nugroho, B. 2006. Reward dan Punishment ,
Jakarta: Buletin Cipta Karya, Departemen Pekerjaan Umum, edisi no. 6 h. 5. Salih,  M.  O.  I.  2017.  Job  Rotation  &  Its Impact on employees’ Performance: An Empirical Study among
Employees  at  Red  Sea  University,
Sudan International  Journal  of Scientific Research and Management (IJSRM). Volume 5 Issue 07. Siswanto. 2007. Kesehatan Mental Konsep, Cakupan dan Perkembangannya . Yogyakarta: ANDI Yogyakarta. Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif,  Kualitatif,  dan  R&D . Bandung : Alfabeta, CV.
Sutrisno, E. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia  Edisi  pertama .  Jakarta:
Kencana Prenada Media Group.
Wibisono,  P.,W.,  2015.  Pengaruh  Reward And  Punishment  dan  Job  Rotation
Terhadap Fraud. ePrints@UNY .
Universitas Negeri Yogyakarta.
Wolfe,  D., &  Hermanson,  D.  R. 2004. The Fraud  Diamond:  Considering  Four Elements  of  Fraud. The  CPA Journal, 74 (12), 38-42.
Zimbelman,  M.  et  al.  2009. Fraud Examination  third  edition. South- Western Cengage Learning : USA.