## RANCANG BANGUN SISTEM INFORMASI KEPEGAWAIAN Studi Kasus : PT. MITRA JASA INDONESIA
Sartika Rizky Moromukti 1) , Maryam 2)
1,2 Fakultas Komunikasi dan Informatika, Universitas Muhammadiyah Surakarta Co Responden Email: ririsrizky12@gmail.com 1 , mar290@ums.ac.id 2
Article history Received June 10, 2021
Revised July 20, 2021 Accepted July 27, 2021 Available online July 30, 2021 Keywords Salary, Personnel,
Data Collection, Company.

## Abstract
PT. Mitra Jasa Indonesia is a company engaged in services in the city of Surakarta. Work activities carried out in the company PT. Mitra Jasa Indonesia includes data collection on employee personal data, type of work, salary data, data collection of incoming and outgoing letters, and data collection on clients who cooperate with the company, from salary data can be printed in the form of salary slips and incoming mail data can be printed. Data collection is still manual that is relying on Ms. Word and Ms. Excel and also the general ledger as a backup of the data. The personnel information system is designed based on manual data collection activities from the company, with the aim that the company can develop according to the modern era where companies need a data collection information system in order to facilitate the work of activities. The Personnel Information System is designed with the Waterfall method  and  the  website-based  PHP  programming  language.  The  results  of  the personnel  information  system  are  able  to  record  all  information  in  the  form  of employee information, incoming and outgoing letters, types of work, client partners, and salary calculations for employees, so that the process is more effective, efficient, and maintains the integrity of company data.
Riwayat Diterima 10 Juni 2021 Revisi 20 Juli 2021 Disetujui 27 Juli 2021 Terbit 30 Juli 2021 Kata Kunci Gaji, Kepegawaian, Pendataan, Perusahaan.

## Abstrak
PT.  Mitra  Jasa  Indonesia  merupakan  perusahaan  yang  bergerak  di  bidang  jasa  di Kota Surakarta. Kegiatan pekerjaan yang dilakukan di perusahaan PT. Mitra Jasa Indonesia antara lain yaitu pendataan mengenai data diri karyawan, jenis pekerjaan, data  gaji,  pendataan  surat  keluar  masuk,  dan  pendataan  mengenai  client  yang bekerjasama  dengan  perusahaan,  dari  data  gaji dapat  dicetak  berupa  slip  gaji  dan data surat masuk dapat dicetak. Pendataan masih manual yaitu mengandalkan Ms. Word  maupun  Ms.  Excel  dan  juga  buku  besar  sebagai  backup  dari  data.  Sistem informasi  kepegawaian  dirancang  berdasarkan  dari  kegiatan  pendataan  secara manual dari perusahaan, dengan tujuan agar perusahaan dapat berkembang sesuai era  modern  dimana  perusahaan  perlu  adanya  sebuah  sistem  informasi  pendataan agar  dapat  mempermudah  dalam  pengerjaan  kegiatan.  Sistem  Informasi Kepegawaian  dirancang  dengan  metode  Waterfall  dan  bahasa  pemrograman  PHP yang  berbasis  website.  Hasil  dari  sistem  informasi  kepegawaian  mampu  mendata seluruh informasi berupa informasi karyawan, surat keluar masuk, jenis pekerjaan, partner client, dan perhitungan gaji untuk karyawan, sehingga proses lebih efektif, efisien, serta menjaga integritas data perusahaan.

## PENDAHULUAN
Perkembangan  sistem  infromasi  sangat pesat dapat dilihat secara jelas pada era modern ini, hampir seluruh bidang kegiatan menggunakan sebuah sistem untuk menunjang kualitas kehidupan masyarakat. Sistem informasi  dapat  dinilai  sebagai  jalan  keluar untuk mempermudah pengerjaan suatu kegiatan untuk mencapai suatu tujuan secara maksimal. Sebuah  sistem  informasi  memiliki  komponen
yang  terdiri  dari  manusia,  teknologi  informasi dan  prosedur  kerja  yang  dapat  memproses, menyimpan,  menganalisis,  dan  menyebarkan informasi  untuk  mencapai  suatu  tujuan (Mulyanto, 2009).
Sistem  informasi  memiliki  lima  sumber daya  antara  lain  Manusia,  Perangkat  keras, Perangkat  lunak,  Data,  dan  Jaringan.  Kelima komponen tersebut merupakan hal penting pada saat merancang sebuah sistem informasi untuk
mencapai kualitas yang baik. Salah satu bidang yang dapat menggunakan sistem informasi dan mencakup  kelima  komponen  tersebut,  salah satunya  yaitu  sistem  informasi  di  bidang kepegawaian.  Efektifitas  sistem  informasi kepegawaian  antara  lain  pendataan  mengenai karyawan,  pekerjaan, partner  client ,  surat keluar masuk, gaji hingga melakukan cetak slip gaji  karyawan.  Studi  kasus  pada  penelitian ini dilakukan  di  perusahaan  PT.  Mitra  Jasa Indonesia.  Saat  ini  perusahaan  dalam  sistem pendataan  masih  menggunakan  konsep  secara manual, proses pendataan perusahaan meliputi data  diri  karyawan,  jenis  pekerjaan,  data  gaji, data  surat  keluar  masuk,  cetak  slip  gaji,  dan juga  terdapat  data  mengenai client yang bekerjasama, proses tersebut hanya mengandalkan software Ms. Word maupun Ms. Excel dan  buku  besar.  Saat  ini  kegiatan pendataan  belum  berjalan  maksimal  karena pada  saat  proses  pendataan  tidak  terarah, contohnya  pada software  Ms.  Word ataupun Ms.  Excel yang  hanya  dipergunakan  untuk pendataan  mengenai  data  diri  karyawan,  data pekerjaan,  data  surat  keluar  masuk,  cetak  slip gaji, data partner client , sedangkan buku besar untuk  proses  penghitungan  dari  gaji  karywan serta data penggajian dari karyawan.
Sebagaimana  proses  pendataan  hanya menggunakan Ms.  Word,  Ms.  Excel, maupun buku  besar  belum  maksimal  hal  tersebut dirasakan kurang maksimal dikarenakan banyaknya  data  mengenai  perusahaan  yang harus  di  catat  untuk  arsip perusahaann  (Astari et  al.,  2019).  Proses  pendataan  menggunakan sistem manual akan mempengaruhi kulitas dari perusahaan,  dan  mengurangi  kepercayaan  dari karyawan  terhadap  perusahaan  itu  sendiri, terkandang  dalam  proses  penggajian  tersebut sering  terjadinya  kesalahan  dalam  proses perhitungan.
Sebuah  penelitian  yang  dilakukan  oleh (Fathur  &  Mamun,  2019)  mengenai  rancang bangun  sistem  informasi  kepegawaian,  dalam penelitiannya sistem informasi tersebut memiliki masalah mengenai proses administrasi  kepegawaian  masih  dilakukan melalui pencatatan dibuku besar dan penyimpanan  berkas  dalam  bentuk  dosir sehingga  membutuhkan  banyak  buku  dan mempersulit dalam pencarian informasi karena banyaknya data pegawai. Adanya permasalahan  tersebut,  peneliti  merancang sistem dengan menampilkan data dari pegawai, riwayat  pendidikan,  riwayat  kepangkatan,
riwayat  jabatan  hingga  data  penghargaan,  dan hukuman  pegawai,  selain  itu  sistem  informasi ini juga  mengakomodir  para  pimpinan jabatan untuk  dapat  melihat  informasi  pegawai  yang berada dibawah tanggungjawabnya.
Penelitian yang dilakukan oleh (Tani et al., 2018) mengenai sistem informasi kepegawaian, yang  mengacu  pada  permasalahan  mengenai penggajian  yang  masih  beroperasi  secara manual,  dengan  merancang  sistem  yang  dapat diakses  secara online serta  dapat  mengelola data  pegawai  meliputi  gaji,  absen,  dan  jadwal kerja di persahaan tersebut. Proses pengolahan data  dalam  sistem  dapat  menghasilkan informasi  yang  cepat,  tepat,  dan  akurat  sesuai dengan kebutuhan.
Penelitian yang dilakukan oleh (Susanti & Hidayatullah,  2018)  mengenai  perancangan sistem  informasi  penggajian,  dalam  objek penelitian  tersebut  adanya  ketidak  akuratnya upah  dan  gaji  karyawan  karena  kesalahan pencatatan  dan  tidak  adanya  bukti  slip penerimaan  gaji.  Solusi  dari  ketidak  akuratan tersebut dengan dengan merancang sistem yang dapat  menampilkan  fitur  berupa  penggajian karyawan, pinjaman karyawan, dan laporan slip gaji.  Sistem  ini  sangat  membantu  dalam manajemen  keuangan  karena  adanya  proses perhitungan  yang  dapat  meminimalisir  adanya kesalahan  perhitungan  dan  juga  efisien  waktu hingga  kerahasiaan  dan  keakuratan  data  lebih terjamin.
Berdasarkan  uraian  latar  belakang  diatas, penelitian merancang suatu sistem dengan fitur data  diri  karyawan,  jenis  pekerjaan,  data  gaji, data  surat  keluar  masuk,  cetak  slip  gaji,  dan juga  terdapat  data  mengenai client yang bekerjasama dengan perusahaan dengan menggunakan sistem terkomputerisasi. Tujuan perancangan  sistem  informasi  ini  adalah merancang  dan  membangun  suatu  sistem kepegawaian berbasis web untuk mempermudah  pengerjaan  pendataan  yang dibutuhkan perusahaan, meningkatkan kualitas kinerja  dari  sisi  manajemen  perusahaan, meminimalisir  terjadinya  ketidakpercayaan antara  karyawan  dengan  perusahaan  karena kesalahan  perhitungan  dalam  penggajian. Manfaat  dari  penelitian  ini  yaitu  memberikan gambaran  terhadap  peneliti  yang  mempunyai konsep sistem informasi kepegawaian.
Sistem  informasi  kepegawaian  PT.  Mitra Jasa Indonesia dirancang dengan memiliki fitur berupa  pendataan  berupa  data  diri  karyawan, data  mengenai  keluar  masuknya  surat,  jenis
pekerjaan, partner client , dan perhitungan gaji untuk  karyawan  sehingga  proses  lebih  efektif, efisien,  menarik  serta  menjaga  intergritas  dari perusahaan. Sistem informasi kepegawaian  ini dirancang  menggunakan  metode waterfall , sistem manajemem basis data berupa MySQL, dan  menggunakan  bahasa  pemrograman  PHP berbasis website .

## METODE Objek Penelitan
PT.  Mitra  Jasa  Indonesia  merupakan perusahaan  di  bidang  jasa  di  Kota  Surakarta. Perusahaan  menyadiakan  jasa  berupa  tenaga Cleaning  Service,  Security,  Teller  Bank, Driver, dll.
Metode Penelitian Model waterfall ialah  model  klasik  yang memiliki  sifat  sistematis,  berurutan  dalam perancangan suatu software (Pressman, 2002) . Metode Waterfall digunakan untuk melakukan rancang bangun sistem informasi kepegawaian yang ada di PT. Mitra Jasa Indonesia. Metode ini dijalankan mulai dari communication hingga deployment dapat dilihat jelas pada Gambar1.
Gambar 1. Metode Waterfall (Pressman, 2002)

## Communication
Komunikasi yang dilakukan untuk merancang sistem ini yaitu dengan wawancara dan  studi  pustaka  terhadap  jurnal-jurnal  yang berkaitan dengan sistem yang dirancang. Hasil dari  komunikasi  menghasilkan  kebutuhan- kebutuhan  yang  diperlukan  untuk  merancang sistem, antara lain :

## 1. Kebutuhan Fungsional
Perancangan sistem
informasi kepegawaian, menghasilkan kebutuhan fungsional sebagai berikut :
- Sistem mampu mengelola data karyawan, data surat keluar masuk, data pekerjaan,    data gaji, dan data pertner client.
- Sistem  dapat  mencetak  laporan  berupa slip gaji.

## 2. Kebutuhan Non Fungsional
Perancangan sistem informasi
kepegawaian,  menghasilkan  kebutuhan  non fungsional sebagai berikut :
- Sistem  mempunyai interface yang sederhana, praktis dan mudah untuk digunakan oleh admin.
Planning
Tahap perencanaan menjelaskan mengenai perkiraan  komponen-komponen software dan hardware yang  diperlukan  untuk  merancang sebuah  sistem,  penjadwalan  dalam  proses pengerjaan  juga  ditentukan  pada  tahap  ini. Komponen  yang  diperlukan  dalam  merancang sistem ini antara lain komputer, print , Microsoft Windows ,  bahasa  pemrograman  PHP,  text editor.  Penjadwalan  proses  pengerjaan  sistem berdasarkan tahapan pada  alur metode waterfall . Modeling
Tahapan modeling terdapat tahap perancangan  dan  pemodelan  arsitektur  sistem yang mengacu pada perancangan struktur data, Pengujian ini melibatkan pengecekan unit-unit aplikasi  sebagai  sebuah  peralatan  yang diharapkan  memiliki  masukan  dan  keluaran tertentu. software,  interface, dan  algoritma program.  Penerapan  ide  rancang  bangun  dari sistem  kepegawaian  memberika  solusi  dari permasalahan yang ditemui dengan pemodelan use  case  diagram, Desain  database  fisik , dan activity  diagram .  Aktor  yang  berperan  dalam sistem  adalah  admin  yang  kemudian  harus melakukan  login  terlebih  dahulu,  kemudian admin  dapat  mengelola  data  karyawan,  data surat  keluar  masuk,data  pekerjaan,  data  gaji karyawan,  data  partner  client  dengan  cara tambah, edit, hapus, dan cetak pada sistem yang dirancang seperti pada Gambar 2.
Gambar 2. Use Case Diagram
Gambar 3. Activity Diagram
Gambar  3  merupakan activity  diagram , yang  dilakukan  admin  sebagai actor haruslah login  dengan  menginputkan username dan password .  Setelah  itu,  sistem  akan  melakukan proses  autentifikasi,  jika  proses  autentifikasi tersebut  gagal  maka  akan  kembali  ke  laman login, jika proses valid sistem akan menampilkan  laman  utama,  yang  kemudian admin data mengelola data-data yang ada pada sistem.  Admin  dapat  mengelola  data  berupa melihat, input, edit, hapus, dan ada fitur cetak laporan  pada  laman  gaji.  Jika  admin  ingin mengelola data, maka sistem akan menampilkan laman data yang akan diolah, jika data  yang  diolah  valid  maka  data  tersebut menuju ke database untuk diarsipkan kemudian sistem  akan  menampilkan  data  yang  sudah diolah,  jika  invalid  sistem  akan  menampilkan laman data yang akan diolah oleh admin.
Gambar 4. Desain database fisik
Gambar 4 memiliki delapan datatable yang terdapat pada database masing-masing datatable memiliki primary key dan object . Jika diamati pada Gambar 4 datatable sebagai admin dari  sistem  yang  dirancang,    sistem  dapat diakses oleh satu admin yang kemudian admin tersebut  dapat  mengkases  dan  mengelola  dari datatable karyawan, surat keluar, surat masuk, pekerjaan, gaji, dan client .

## Construction.
Tahapan ini merupakan proses dari desain menjadi  code  dengan  Bahasa  pemrograman PHP, database MySQL,  text  editor  berupa Visual  Studio  Code .  Setelah  pengkodean selesai,  dilakukan  pengujian  dengan blackbox testing dan System  Usability  Scale (SUS).
Blackbox Testing tipe pengujian yang dilakukan  dengan  mengamati  hasil  eksekusi melalui data uji dan memeriksa fungsional dari perangkat lunak (Krismadi et al.,
2019).Pengujian blackbox mencari  kesalahan antara  lain  fungsi  yang  tidak  benar,  kesalahan interface ,  kesalahan  struktur  data,  kesalahan dalam pengerjaan. Selain itu dilkukan pengujian usability menggunakan usability scale .  Salah  satu  metode  pengujian usability yang  paling  populer  adalah system  usability scale .  Pada  pendekatan  SUS  ini,  pengujian usability yang  menitikberatkan  pada  sudut pandang  pengguna  akhir,  sehingga  hasil evaluasi bisa lebih sesuai dengan keadaan nyata (Ningsih  et  al.,  2019).  Kelebihan  dari  metode ini  adalah responden  mampu  mengerti  dengan mudah,  tidak  membutuhkan  responden  dalam jumlah  banyak  akan  tetapi  memiliki  akurasi yang  tinggi,  dan  dengan  pengujian  ini  dapat diketahui  bahwa  aplikasi  mempunyai  nilai kebergunaan  atau  tidak(Komalasari  &  Ulfa, 2020).
Deployment.
Tahapan  implementasi software terhadap perusahaan, perbaikan software , evaluasi software , dan pengembangan software berdasarkan feedback yang  diberikan  kepada perusahaan  dengan  tujuan  sistem  dapat  tetap berjalan  dan  berkembang  sesuai  dengan fungsinya.

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Hasil penelitian menggunakan menghasilkan sebuah sistem informasi kepegawaian  yang  bertempatan  di  PT.  Mitra Jasa  Indonesia  yang  hanya  dapat  diakses  oleh admin  dari  perusahaan.  Berikut  adalah penjelasan  dari  hasil  yang  diperoleh  dari perangcangan sistem ini.

## Hasil Tampilan Sistem

## Login
Login  admin  adalah  halaman  ketika  akan masuk  kesebuah  sistem  agar  dapat  mengakses keseluruhan  sistem,  pada  halaman  login  harus menginputkan username dan password untuk
menuju ke halaman berikutnya. Halaman utama ditunjukan pada Gambar 5.
Gambar 5. Login

## Dashboard
Tampilan dashboard menampilkan jumlah data  dari  fitur  pekerjaan,  karyawan,  gaji, partner  client ,  surat  keluar  masuk,  dan  user yang  telah  di  inputkan.  Tampilan dashboard dapat dilihat pada Gambar 6.

## Gambar 6. Dashboard

## Pekerjaan
Data  pekerjaan  berisi  mengenai  jenis pekerjaan serta pendapatan yang terdiri dari gaji pokok, tunjangan kesehatan, tunjangan ketenagakerjaan, lebur, cuti, serta fee management di setiap pekerjaan, yang terdapat pada Gambar 7.
Gambar 7. Data Pekerjaan

## Karyawan
Data  karyawan  berisi  mengenai  data pribadi  karyawan  berupa  nik,  nama,  alamat, jenis kelamin, agama, tempat tanggal lahir, foto seta  pekerjaan.  Admin  dapat  mengubah  data berupa  edit  atau  hapus  data.  Data  karyawan terdapat pada Gambar 8.

## Gambar 8. Data Karyawan

## Gaji
Data  gaji  menampilkan  pendapatan  per karyawan,  berupa  tanggal  input  data,  nama karyawan, pekerjaan, kasbon, total lembur, total cuti,  thr, fee ,  total  gaji  yang  diterima,  dan keterangan.  Admin  dapat  mencetak  slip  gaji maupun mencetak seluruh penggajian berdasarkan  tanggal  yang  di  masukkan,  untuk di serahkan pada karyawan. Data gaji terdapat pada Gambar 9.
Gambar 9. Data Gaji
Slip  gaji  output  dari  sistem  yang menampilkan  rincian  data  gaji  yang  diterima oleh  karyawan.  Data  slip  gaji  berisi  tanggal, nama, pekerjaan, gaji pokok, tunjangn kesehatan,  tunjangan  ketenagakerjaan,  lebut, cuti,  kasbon,  thr, fee  management dan  jumlah perhitungan  dari  seluruh  pendapatan.  Slip  gaji dapat dilihat pada Gambar 10.
Gambar 10. Slip Gaji
Laporan  penggajian  merupakan  output dari sistem yang berisis kumpulan data gaji dari keseluruhan  karyawan  berdasarkan  tanggal yang di input. Isi dari laporan penggajian yaitu tanggal, nama, pekerjaan, kasbon, total lembur,
total  cuti,  thr, fee  management ,  total  gaji  dan, keterangan.  Laporan  gaji  mengacu  pada Gambar 11.
Gambar 11. Laporan Penggajian

## Surat Keluar
Surat keluar adalah surat yang dibuat yang kemudian  ditujukan  oleh  organisasi  maupun perusahaan  dari  pihak  lain.  Data  surat  keluar terdiri  dari  nomer  surat,  tanggal  surat,  hal, tujuan isi, tanggal kirim, status pengiriman dari surat  tersebut  dan  juga  terdapat  lampiran dokumen  yang  terdapat  pada  opsi  yang kemudian dapat di unduh. Tampilan surat pada action tambah  pada  kolom  status  memiliki  3 value yaitu diterima artinya surat disetujui oleh kedua belah pihak, kemudian menunggu artinya surat  sedang  menunggu  keputusan  dari  pihak yang bersangkutan, sedangkan menolak artinya surat  ditolak  oleh  pihak  yang  bersangkutan. Tampilan surat keluar dilihat pada Gambar 12.

## Gambar 12. Data Surat Keluar

## Surat Masuk
Surat  masuk  adalah    surat  yang  diterima oleh  perusahaan  atau  organisasi  yang  dikirim oleh  pihak  lain.  Data  surat  masuk  terdiri  dari nomer  surat,  tanggal  surat,  hal,  tujuan  isi, tanggal  pencatatan,  status    dari  surat  tersebut dan  juga  terdapat  lampiran  dokumen  yang terdapat  pada  opsi  yang  kemudian  dapat  di unduh. Surat masuk ditujukan pada Gambar 13.
Gambar 13. Surat Masuk

## Partner Client
Pengertian partner client adalah perusahaan  atau  organisasi  yang  melakukan kerjasama  antarsesama,  data  partner  client terdiri  dari  profil  dari  perusahaan  dan  juga adanya  lampiran  kontrak  kerja.  Dilihat  pada Gambar 14.

## Gambar 14. Data Partner Client

## Pengujian

## Pengujian Blackbox
Pengujian blackbox merupakan  teknik pengembangan perangkat lunak yang digunakan  untuk  mengevaluasi  fungsionalitas sistem.  Pengujian  kotak  hitam  berfokus  pada input untuk sistem dan output yang diharapkan untuk  setiap  input.  Metode  pengujian  ini didasarkan  pada  persyaratan  dan  spesifik perangkat lunak (Mahardikawati & Nugiyatna, 2020). Sesuai dengan hasil pengujian yang telah dilakukan,  dapat  disimpulkan  bahwa  semua fitur  fungsional  dapat  berjalan  dengan  baik, seperti penjelasan pada Tabel 1.
Tabel 1. Hasil Pengujian Blackbox No Test Case Status 1 Login Valid 2 Menu Pekerjaan Valid 3 Menu Karyawan Valid 4 Menu Gaji Valid 5 Menu Surat Keluar Valid 6 Menu Surat Masuk Valid 7 Menu Partner Client  Valid 8 Menu User Manager Valid

## 3.2.2 Pengujian System Usability Scale (SUS)
Metode  SUS  merupakan  sebuah  standar kuesioner  yang  digunakan  untuk  mengukur kepuasaan pengguna atau user dalam menggunakan sebuah sistem. SUS juga dikenal “ quick  and  dirty ”  pada  pengukuran  kepuasan pengguna  yang  artinya  penggunaan  kuesioner SUS  sangat  cepat  dan  data  yang  dihasilkan dapat dipercaya(Arwaz et al., 2019)
Sistem ini diujikan kepada 30 orang yang terdiri  dari  1  admin  dari  PT.  Mitra  Jasa Indonesia dan 29 orang masyarakat umum yang mendapatkan kuisioner. Kuisioner berisi untuk diisi  mengenai  pernyataan  seputar  fitur-fitur sistem ssuai  pada Tabel 2.
Tabel  2.  Pernyataan  mengenai System Usability Scale (SUS)
Kode  Penyataan System Usability Scale R1 Saya  akan  sering  menggunakan sistem ini R2 Saya  kurang  memahami  cara  kerja dari sistem ini R3 Saya  merasa  sistem  ini  mudah digunakan R4 Saya  membutuhkan  bantuan  untuk mengoperasikan sistem ini R5 Saya  merasa  fitur  pada  sistem barjalan dengan baik R6 Saya merasa sistem ini banyak yang tidak konsisten R7 Saya  merasa  orang  lain  dapat memahami  cara  penggunaan  sistem ini R8 Saya merasa sistem ini terlalu rumit untuk di operasikan R9 Saya akan menggunakan sistem ini R10 Saya perlu membiasakan diri sebelum mengoperasikan sistem ini
Kuisioner SUS menggunakan 5 poin skala Likert.  Responden  diminta  untuk  memberikan penilaian “Sangat tidak setuju”, “Tidak setuju”, “Netral”, “Setuju”, dan “Sangat setuju” atas 10 item  pernyataan  SUS  sesuai  dengan  penilaian subyektifnya.  Jika  responden  merasa  tidak menemukan skala respon yang tepat, responden harus  mengisi  titik  tengah  skala  pengujian (Brooke, 1996)
Setiap  item  pernyataan  memiliki  skor kontribusi.  Setiap  skor  kontribusi  item  akan berkisar antara 0 hingga 4. Untuk item 1,3,5,7, dan  9  skor  kontribusinya  adalah  posisi  skala dikurangi  1.  Untuk  item  2,4,6,8,  dan  10,  skor kontribusinya  adalah  5  dikurangi  posisi  skala. Kalikan  jumlah  skor  kontribusi  dengan  2.5 untuk  mendapatkan  nilai  keseluruhan  system usability. Skor SUS berkisar dari 0 hingga 100 (Brooke, 1996). Perhitungan SUS dapat dilihat pada persamaan 1.

## 𝑆𝑘𝑜𝑟 𝑆𝑈𝑆
= ( (𝑅1 − 1) + (5 + 𝑅2) + (𝑅3 − 1) + (5 − 𝑅4) + (𝑅5 − 1) + (5 − 𝑅6) + (𝑅7 − 1) + (5 − 𝑅8) + (𝑅9 − 1) + (5 − 𝑅10) )

## ∗ 2.5                                                                                 (1)

## Persamaan 1. Persamaan Skor SUS
Dari skor SUS yang didaapat, sistem dapat dinyatakan acceptable (dapat diterima) atau not acceptable  (tidak  dapat  diterima).  Maka  dapat dilakukan  dengan  mencocokan  nilai  hasil  dari pengujian  dengan  ketentuan  penilaian  sesuai pada Gambar 16.

## Gambar 16. Penilaian Skor SUS
Setelah  dilakukan  penyebaran  kuisioner kepada  responden,  maka  diperoleh  hasil perhitungan sebesar 71.33 dan dengan ini dapat disimpulkan bahwa  Rancang  Bangun  Sistem  Informasi Kepegawaian  Studi  Kasus  PT.  Mitra  Jasa Indonesia  termasuk  dalam  kategori  baik  dan dapat diterima.

## KESIMPULAN
Sistem  informasi  kepegawaian  PT.  Mitra Jasa  Indonesia  dirancang  memiliki  fitur pendataan  berupa  data  diri  karyawan,  data mengenai  keluar  masuk  surat, jenis  pekerjaan, partner  client ,  dan  perhitungan  gaji  untuk karyawan.  Sistem  informasi  kepegawaian dirancang  menggunakan  metode waterfall , sistem manajemem basis data berupa MySQL, dan  bahasa  pemrograman  PHP  berbasis website . Berdasarkan hasil uji blackbox , sistem yang dibuat mempunyai fitur sesuai dengan apa yang  diinginkan.  Berdasarkan  uji  SUS,  sistem mendapatkan  skor  sebesar  71.33  yang  berarti sistem termasuk dalam kategori baik dan dapat diterima.  Sistem  ini  diharapkan  mampu menjadi  sebuah  sistem  informasi  untuk mempermudah  pengerjaan  pendataan  agar proses  lebih  efektif,  efisien,  menarik  yang dibutuhkan perusahaan, meningkatkan kualitas kinerja, menjaga intergritas dari sisi manajemen perusahaan.

## DAFTAR PUSTAKA
Arwaz, A. A., Kusumawijaya, T., Putra, R., Putra, K., & Saifudin, A. (2019). Pengujian Black Box pada Aplikasi Sistem Seleksi Pemenang Tender
Menggunakan Teknik Equivalence
Partitions. Jurnal Teknologi Sistem Informasi Dan Aplikasi , 2 (4), 130. https://doi.org/10.32493/jtsi.v2i4.3708 Astari, Z., Pibriana, D., & Rusbandi, R.
(2019). Perancangan Sistem Informasi
Kepegawaian Pada PT. Bakri Karya
Sarana Batam. JATISI (Jurnal Teknik Informatika Dan Sistem Informasi) , 5 (2), 226–242.
https://doi.org/10.35957/jatisi.v5i2.148
Brooke, J. (1996). Sus: a “quick and dirty’usability. Usability Evaluation in Industry , 189 .
Fathur, R., & Mamun, M. (2019). Rancang Bangun Sistem Informasi Manajemen Pegawai (Simpeg) Berbasis Web Pada Kementerian Ppn/Bappenas. IJNS- Indonesian Journal on Networking and Security , 8 (4), 1–8.
Komalasari, D., & Ulfa, M. (2020). Pengujian Usability Heuristic Terhadap Perangkat Lunak Pembelajaran Matematika. MATRIK : Jurnal Manajemen, Teknik Informatika Dan Rekayasa Komputer ,
19 (2), 257–265.
https://doi.org/10.30812/matrik.v19i2.68
7
Krismadi, A., Lestari, A. F., Pitriyah, A.,
Mardangga, I. W. P. A., Astuti, M., & Saifudin, A. (2019). Pengujian Black Box berbasis Equivalence Partitions pada
Aplikasi Seleksi Promosi Kenaikan Jabatan. Jurnal Teknologi Sistem Informasi Dan Aplikasi , 2 (4), 155–161. Mahardikawati, R. P., & Nugiyatna. (2020). Information System of Small and Medium Enterprises Government of Boyolali Webiste Based. Jurnal Teknik Informatika (JUTIF) , 1 (2), 53–60.
Mulyanto, A. (2009). Sistem Informasi konsep dan aplikasi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar , 1 , 1–5.
Ningsih, S. R., Suryani, A. I., & Aulia, P. (2019). Aplikasi E-Task Berbasis Student Center Learning Pada Matakuliah
Manajemen Proyek Sistem Informasi.
Techno.Com , 18 (1), 37–49. https://doi.org/10.33633/tc.v18i1.2064
Pressman, R. S. (2002). Rekayasa Perangkat Lunak Pendekatan Praktisi (Buku Satu). Yogyakarta: Andi . Susanti, M., & Hidayatullah, R. (2018). Implementasi Sistem Informasi Penggajian Untuk Membantu Manajemen Keuangan Dalam Pengolahan Usaha. Jurnal RESTI (Rekayasa Sistem Dan Teknologi Informasi) , 2 (1), 416–421. https://doi.org/10.29207/resti.v2i1.33 Tani, E., Bagre, B., & Adam, S. (2018).
Perancangan Sistem Informasi Kepegawaian PT Sederhana Karya Jaya Berbasis WEB. Seminar Nasional Sistem Informasi Dan Teknologi Informasi 2018 SENSITEK 2018 , 1 (1), 368–372. http://www.sisfotenika.stmikpontianak.ac .id/index.php/sensitek/article/view/340/2 32