Bilancia: Jurnal Ilmiah Akuntansi--- Vol. 7 No. 1, Maret 2023 http://www.ejournal.pelitaindonesia.ac.id/ojs32/index.php/BILANCIA/index
THE EFFECT OF GOOD CORPORATE GOVERNANCE AND GENDER DIVERSITY ON FINANCIAL PERFORMANCE EVIDENCE FROM BANK COMPANIES LISTED ON IDX 2018 - 2021
Malvin Hariman Harijanto 1 , Jacobus Widiatmoko 2
Universitas Stikubank Email : malvinharimanharijanto@mhs.unisbank.ac.id 1 , jwidiatmoko@edu.unisbank.ac.id 2

## ABSTRACT
Banking companies in Indonesia have experienced growth in recent years. Industrial growth in Indonesia is followed by  the  implementation  of  GCG  (Good  Corporate  Governance)  in  various  types  of  industrial  sectors,  especially banking.  This  research  aims  to  analyze  the  influence  of  GCG  which  includes  the  Board  of  Directors,  Board  of Commissioners,  Institutional  Share  Ownership,  Managerial  Share  Ownership,  Independent  Commissioner,  Audit Committee and Gender Diversity on the financial performance of banks listed on the Indonesia Stock Exchange in 2018-2021. The researcher also used size, age and leverage as control  variables. The method used in  sampling is purposive sampling method, based on the established criteria obtained a sample of 36 companies over a period of four years. The results showed that the Board of Directors, Independent Commissioners and Gender Diversity had a positive  effect  on  financial  performance,  while  Managerial  Ownership,  Institutional  Ownership  had  no  effect  on financial performance. Different results are shown by the number of the Board of Commissioners having a negative effect  on  financial  performance.  Firm  Size  and  Leverage  are  not  control  variables  for  Financial  Performance. Company age is a control variable for Financial Performance.
Keywords : Independent  Board  of  Commissioners,  Audit  Committee,  Managerial  Ownership,  Good  Corporate Governance, Gender Diversity .
PENGARUH GOOD CORPORATE GOVERNANCE DAN GENDER DIVERSITY TERHADAP KINERJA KEUANGAN PADA PERUSAHAAN PERBANKAN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA
PERIODE TAHUN 2018 - 2021

## ABSTRAK
Perusahaan perbankan di Indonesia mengalami pertumbuhan dalam beberapa tahun terakhir. Pertumbuhan industri di Indonesia  diikuti  dengan  penerapan  GCG  (Good  Corporate  Governance)  pada  berbagai  jenis  sektor  industry khususnya perbankan. Penelitan  ini  bertujuan untuk  menganalisis pengaruh GCG  yang diantaranya berupa Dewan Direksi,  Dewan  Komisaris,  Kepemilikan  Saham  Institusi,  Kepemilikan  Saham  Manajerial,  Komisaris  Independen, Komite Audit dan Gender Diversity pada kinerja keuangan perbankan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia pada tahun 2018-2021. Peneliti juga menggunakan size, age dan leverage sebagai variabel kontrol. Metode yang digunakan dalam pengambilan sampel adalah metode purposive sampling, berdasarkan kriteria yang ditetapkan diperoleh sampel sebanyak 36 perusahaan selama periode empat tahun. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Dewan Direksi, Komisaris Independen dan Gender Diversity berpengaruh positif terhadap kinerja keuangan, sedangkan Kepemilikan Manajerial, Kepemilikan Institusi tidak berpengaruh terhadap kinerja keuangan. Hasil berbeda ditunjukkan oleh jumlah Dewan Komisaris  berpengaruh  negatif  terhadap  kinerja  keuangan.  Ukuran  Perusahaan  dan  Leverage  tidak  merupakan variabel kontrol Kinerja Keuangan. Umur Perusahaan merupakan variabel kontrol Kinerja Keuangan.
Kata  Kunci : Dewan  Komisaris  Independen,  Komite  Audit,  Kepemilikan  Manajerial,  Good  Corporate Governance, Gender Diversity .
PENGARUH GOOD CORPORATE GOVERNANCE DAN GENDER DIVERSITY TERHADAP KINERJA KEUANGAN PADA PERUSAHAAN PERBANKAN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE TAHUN 2018 - 2021 (Malvin Hariman Harijanto, Jacobus Widiatmoko)

## PENDAHULUAN
Seiring  dengan  berkembangnya  zaman  serta  berkembangnya  teknologi  informasi  dan  komunikasi,  pola  hidup masyarakat  di  Indonesia  juga  turut  mengalami  perubahan.  Dengan  munculnya  sistem cashless (pembayaran  non- tunai),  masyarakat  mulai  beralih  menggunakan  kartu  kredit  maupun  kartu  debit  atau  bahkan QR  Code untuk melakukan  transaksi  karena  dianggap  lebih  mudah  dan  aman.  Selain  itu,  masyarakat  sudah  banyak  yang  memilih untuk  menyimpan  uangnya  di  Bank,  bahkan  dompet  digital  seperti  OVO,  Gopay,  Shopeepay,  Dana.  Perusahaan perbankan di Indonesia mengalami pertumbuhan dalam beberapa tahun terakhir. Perusahaan perbankan di Indonesia mengalami pertumbuhan dalam beberapa tahun terakhir. Pertumbuhan industri di Indonesia diikuti dengan penerapan GCG ( Good Corporate Governance ) pada berbagai jenis sektor industri. GCG sendiri telah diatur dalam Peraturan Menteri  BUMN  Nomor:  PER-09/MBU/2012 tentang  penerapan  tata  kelola  perusahaan  yang  baik  ( good  corporate governance ) pada badan usaha milik negara dan Peraturan Otoritas Jasa Keuangan Nomor 21 / POJK.04/2015 tentang penerapan pedoman tata kelola perusahaan terbuka.
Berdasarkan kebijakan yang disusun oleh Komite Nasional Kebijakan Governance (KNKG, 2006), terdapat 5 prinsip yang harus diperhatikan dalam menerapkan GCG yaitu: akuntabilitas, keadilan, kemandirian / independensi, pertanggungjawaban / responsibility, dan transparasi. Prinsip akuntabilitas adalah sebuah prinsip dimana perusahaan harus dapat mempertanggungjawabkan kinerjanya secara transparan dan wajar. (KNKG, 2006). Sedangkan menurut Kaihatu  (2006)  mendefinisikan  akuntabilitas  sebagai  kejelasan  fungsi,  struktur,  sistem,  dan  pertanggungjawaban organ perusahaan sehingga pengelolaan perusahaan dapat berjalan dengan efektif. Prinsip yang kedua adalah keadilan atau fairness. Menurut KNKG (2006), keadilan artinya dalam menjalankan kegiatannya, perusahaan harus senantiasa memperhatikan  kesejahteraan  pemegang  saham  dan  pemangku  kepentingan  lainnya.  Prinsip  ketiga  adalah independensi  atau  kemandirian.  Menurut  Kaihatu  (2006),  independensi  yaitu  suatu  keadaan  dimana  perusahaan dikelola secara profesional tanpa benturan kepentingan dan pengaruh/tekanan dari pihak manajemen yang tidak sesuai dengan peraturan dan perundangundangan yang yang berlaku dan prinsip-prinsip yang berlaku.
Prinsip  keempat  adalah  responsibility.  Menurut  KNKG  (2006)  perusahaan  harus  mematuhi  aturan perundangundangan  serta  melaksanakan  tanggungjawab  terhadap  masyarakat  dan  lingkungan  sehingga  dapat terpelihara  kesinambungan  usaha  dalam  jangka  panjang  dan  mendapat  sebagai  good  corporate  citizen.  Sedangkan menurut Kaihatu (2006), responsibility adalah kesesuaian atau kepatuhan di dalam pengelolaan perusahaan terhadap prinsip  korporasi  yang  sehat  serta  peraturan  perundangan  yang  berlaku.  Prinsip  kelima  adalah  transparasi  atau keterbukaan  informasi.  Transparasi  yaitu  keterbukaan  dalam  melaksanakan  proses  pengambilan  keputusan  dan keterbukaan dalam mengemukakan informasi materiil dan relevan mengenai perusahaan.
Menurut  Melawati et al.,  (2016), keberhasilan suatu perusahaan dalam  mencapai tujuan dapat dinilai dari kinerja keuangan perusahaan tersebut. Kinerja  merupakan kualitas dan kuantitas dari pencapaian tugas-tugas, baik yang  dilakukan  oleh  individu,  kelompok  maupun  Lembaga  /  organisasi  (Schermerhorn,  Hunt,  &  Osborn,  1991). Kinerja  keuangan  dapat  diartikan  sebagai  tingkat  keberhasilan  perusahaan  dalam  mengelola  keuangannya. Pengukuran kinerja dilakukan untuk perencanaan tujuan dimasa yang akan datang agar dapat diwujudkan (Duppati et al., 2020). Dengan melakukan pengukuran kinerja, maka perusahaan dapat mengetahui kekurangan dan kelebihan apa saja yang terjadi di perusahaan. Rasio profitabilitas atau ROA ( Return on Assets ) dapat digunakan untuk mengukur kinerja  keuangan  sebuah  perusahaan  (Azis  &  Hartono,  2017).  Rasio  ini  berfungsi  untuk  menggambarkan  tingkat efektifitas manajemen sebuah perusahaan. Menurut Fathonah (2018), tata kelola perusahaan merupakan suatu sistem yang mengatur hubungan antara pemegang saham, dewan komisaris, jajaran direksi, dan stakeholders lainnya. Gender diversity (keberagaman gender) merupakan proporsi jumlah wanita yang menjabat sebagai dewan atau petinggi dalam perusahaan  seperti  dewan  komisaris,  dewan  direksi,  direktur,  dan  lain  lain.  Menurut  Fathonah  (2018),  wanita cenderung  lebih  tertarik  dalam  mencari  fakta,  bertanya  banyak  pertanyaan,  tertarik  untuk  mengetahui  bagaimana organisasi sebenarnya beroperasi, serta jujur tentang kelemahan organisasi.
Variabel kontrol pada dasarnya adalah sebuah variabel yang dijaga agar tetap konstan dalam suatu penelitian. Secara umum, terdapat beberapa manfaat dari pemanfaatan variabel kontrol dalam suatu penelitian. Berikut ini adalah manfaat dari menggunakan variabel kontrol dalam menganalisis suatu fenomena yaitu dapat meningkatkan akurasi penelitian  dan  mempermudah  penjelasan.  Variabel  kontrol  dapat  meningkatkan  akurasi  penelitian  karena  dapat memastikan bahwa yang mempengaruhi variabel terikat hanyalah variabel bebasnya. Oleh karena itu, peneliti tertarik untuk  meneliti  kembali  hubungan  GCG  yang  diantaranya  berupa  Dewan  Direksi,  Dewan  Komisaris,  Kepemilikan Saham Institusi, Kepemilikan Saham Manajerial, Komisaris Independen dan Komite Audit dan Gender diversity pada kinerja keuangan perusahaan (ROA). Peneliti juga menggunakan size, age dan leverage sebagai variabel kontrol yang berpengaruh terhadap kinerja keuangan.

## TINJAUAN PUSTAKA
Teori Agensi Agency  theory merupakan  teori  dasar  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  karena  perspektif  hubungan  keagenan merupakan dasar  yang digunakan untuk memahami corporate governance.  Jensen  & Meckling (1976) menyatakan dalam agency theory , hubungan keagenan muncul ketika satu orang atau lebih (prinsipal) memperkerjakan orang lain (agen) untuk memberikan suatu jasa dan kemudian mendelegasikan wewenang pengambilan keputusan kepada agen tersebut.  Maka  dibutuhkan  suatu  mekanisme  untuk  memastikan  bahwa  permasalahan  tersebut  tidak  akan menimbulkan  biaya  keagenan  yang  besar.  Mekanisme  tersebut  dikenal  dengan  istilah  tata  kelola  perusahaan ( corporate  governance ).  Diharapkan  dengan  penerapan good  corporate  governance (GCG),  maka  total  biaya keagenan dapat ditekan seminimal mungkin dengan mengendalikan konflik kepentingan antara prinsipal dan agen.

## Teori Sinyal
Signalling Theory adalah teori yang menjelaskan bahwa jika perusahaan sedang memiliki kondisi yang baik, maka manajemen akan dengan sengaja memberikan sinyal pada pasar atau pihak eksternal perusahaan melalui akun-akun dalam laporan keuangan. Hal ini dilakukan manajemen dengan tujuan agar pihak eksternal dapat melihat pandangan manajemen  mengenai  prospek  perusahaan  yang  positif  di  masa  depan. Dengan  demikian,  signalling  theory memprediksi bahwa perusahaan akan melaporkan informasi mengenai kondisi perusahaan secara lebih terbuka dan wajar, termasuk informasi mengenai laba perusahaan.

## Pengaruh Dewan Direksi Terhadap Kinerja Keuangan (ROA)
Semakin banyak anggota dewan direksi suatu perusahaan maka akan semakin baik perusahaan dalam menghasilkan laba. Semakin banyak dewan direksi yang berwenang dan bertanggung jawab penuh atas pengurusan perseroan untuk kepentingan perseroan maka dapat meningkatkan kinerja suatu perusahaan Menurut penelitian Lestari (2021), Pratiwi &  Khuzaini  (2018),  Hartono  &  Nugrahanti  (2014),  Rahmawati,  et  al.,  (2017)  dan  (Armas  (2016)  menyimpulkan bahwa  semakin  banyak  anggota  dewan  direksi  maka  semakin  banyak  monitoring  dan  pengelola  perusahaan  untuk mengawal peningkatan Kinerja Keuangan khususnya kemampuan perusahaan untuk menghasilkan laba dibandingkan jumlah asetnya. Berdasarkan uraian diatas, maka akan diajukan hipotesis sebagai berikut: H 1 : Dewan Direksi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Keuangan (ROA)

## Pengaruh Dewan Komisaris Terhadap Kinerja Keuangan (ROA)
Semakin banyak jumlah dewan komisaris di suatu perusahaan mampu meningkatkan kinerja keuangan perusahaan. Hal ini dapat terjadi ketika dewan komisaris menjalankan fungsi, tugas dan wewenangnya dengan baik. Fungsi dewan komisaris  antara  lain  melakukan  pengawasan  pada  kebijakan  perusahaan.  Menurut  penelitian  Ade  Irma  (2019), Hasibuan & Sushanty (2018), Pratiwi & Khuzaini (2018), Rahmawati, et al., (2017) dan Amin & Sunarjanto (2016) menunjukkan bahwa jumlah dewan komisaris berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja keuangan perusahaan. Berdasarkan uraian diatas, maka akan diajukan hipotesis sebagai berikut:
H 2 : Dewan Komisaris berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Keuangan (ROA)

## Pengaruh Kepemilikan Saham Institusi Terhadap Kinerja Keuangan (ROA)
Semakin  banyak  proporsi  kepemilikan  saham  oleh  institusi  mampu  mempengaruhi  peningkatan  kinerja  keuangan. Peningkatan kepemilikan saham oleh suatu institusi atau perusahaan lain maka dapat menaikkan kinerja keuangan. Menurut  penelitian  terdahulu  yang  dilakukan  oleh  Raharjanti  (2019),  Fadillah  (2017)  dan  Hartono  &  Nugrahanti (2014)  menyimpulkan  bahwa  kepemilikan  saham  institusi  berpengaruh  negatif  terhadap  kinerja  keuangan  suatu perusahaan. Berdasarkan teori diatas maka dapat diajukan hipotesis sebagai berikut:
H 3 : Kepemilikan Saham Institusi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Keuangan (ROA)

## Pengaruh Kepemilikan Saham Manajerial Terhadap Kinerja Keuangan (ROA)
Proporsi  kepemilikan  Saham  Manajerial  berpengaruh  positif  terhadap  kinerja  keuangan.  Artinya  semakin  tinggi kepemilikan  saham  suatu  perusahaan  oleh  jajaran  internal  manajerial  perusahaan  maka  akan  menyebabkan  pada peningkatan  kinerja  keuangan.  Menurut  penelitian  sebelumnya  Pratiwi  &  Khuzaini  (2018)  menyatakan  bahwa Kepemilikan Saham Manajerial berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Keuangan. Perusahaan yang memiliki proporsi Kepemilikan Saham Manajerial lebih banyak terbukti mampu meningkatkan kinerja keuangan perusahaan. Berdasarkan uraian diatas, maka akan diajukan hipotesis sebagai berikut:
H 4 : Kepemilikan Saham Manajerial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Keuangan (ROA)
PENGARUH GOOD CORPORATE GOVERNANCE DAN GENDER DIVERSITY TERHADAP KINERJA KEUANGAN PADA PERUSAHAAN PERBANKAN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE TAHUN 2018 - 2021 (Malvin Hariman Harijanto, Jacobus Widiatmoko)

## Pengaruh Komisaris Independen Terhadap Kinerja Keuangan (ROA)
Semakin  banyak  jumlah  Komisaris  Independen  yang  dimiliki  oleh  suatu  perusahaan  akan  meningkatkan  Kinerja Keuangan  perusahaan  tersebut.  Komisaris  Independen  ialah  komisaris  yang  berada  dari  pihak  luar,  berdasarkan keputusan  ia  diangkat  pada  saat  RUPS  atau  Rapat  Umum  Pemegang  Saham. Keberadaaan  dewan  komisaris independen mampu mempengaruhi kinerja keuangan perusahaan karena dengan adanya komisaris independen maka kinerja  perusahaan  dapat  lebih  patuh  dan  menjalankan  operasional  perusahaan  dengan  lebih  baik  karena  peran komisaris independen yang dinilai sangat penting dalam pengawasan. Sesuai dengan hasil penelitian Lestari (2021), Rahmatika et al., (2019) menghasilkan Dewan Komisaris Independen berpengaruh positif terhadap kinerja keuangan. Berdasarkan uraian diatas, maka diajukan hipotesis sebagai berikut:
H 5 : Komisaris Independen Berpengaruh Positif terhadap Kinerja Keuangan (ROA)

## Pengaruh Komite Audit Terhadap Kinerja Keuangan (ROA)
Jumlah Komite Audit berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Keuangan. Maksudnya adalah dengan semakin banyaknya  komite  audit  disuatu  perusahaan  dapat  mempengaruhi  peningkatan  kinerja  keuangan  perusahaan. Keberadaan  komite  audit  menjadi  sangat  penting  sebagai  salah  satu  perangkat  utama  dalam  penerapan  Good Corporate  Governance  (GCG).  Dalam  tataran  praktis,  figur  anggota  komite  audit  yang  mampu  menjalankan  tugas kesehariannya secara efektif. Perlu kriteria khusus bagi seseorang yang akan menjabat sebagai ketua maupun anggota komite audit,  mengingat tugas dan tanggung  jawabnya  yang sangat strategis. Sejalan dengan hasil  penelitian  yang dilakukan  oleh  Rahmatika  et  al.,  (2019)  yang  mengungkapkan  bahwa  keberadaan  komite  auditberpengaruh  positif terhadap kinerja keuangan perusahaan. Berdasarkan uraian diatas, maka diajukan hipotesis sebagai berikut: H 6 : Komite Audit Berpengaruh Positif terhadap Kinerja Keuangan (ROA)

## Pengaruh Gender Diversity Terhadap Kinerja Keuangan (ROA)
Gender Diversity berpengaruh positif terhadap kinerja keuangan. Gender Diversity menggambarkan persebaran laki- laki  dan  wanita  yang  menempati  posisi  anggota  dewan  (Azis  &  Hartono,  2017). Hipotesis  ini  sesuai  dengan  hasil penelitian Duppati et al., (2020), Fathonah (2018), Amin & Sunarjanto (2016), Armas (2016) dan Teg (2016) yang menyatakan gender diversity berpengaruh positif terhadap kinerja keuangan perusahaan. Berdasarkan uraian diatas, maka diajukan hipotesis sebagai berikut:
H 7 : Gender Diversity Berpengaruh Positif terhadap Kinerja Keuangan (ROA)
Kerangka Pikiran
Gambar 1. Kerangka Pikiran

## METODE PENELITIAN
Penelitian ini dilakukan pada perusahaan perbankan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia dari 2018 – 2021. Populasi yang digunakan didalam penelitian ini adalah seluruh perusahaan perbankan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI)  selama  tahun  2018-2021  yang  berjumlah  36  perusahaan.  Teknik  pengambilan  sampel  yang  digunakan  yaitu metode purposive sampling. Sampel adalah bagian dari jumlah dan karakteristik yang dimiliki oleh populasi tersebut. Sampel  yang  dipilih  dalam  penelitian  ini  menggunakan  metode  purposive  sampling,  yaitu  pengambilan  sampel berdasarkan kriteria tertentu sesuai dengan tujuan penelitian. Adapun kriteria pengambilan sampel sebagai berikut: (1). Perusahaan perbankan yang melakukan pelaporan keuangan dan terdaftar di BEI selama periode penelitian 2018- 2021. (2). Perusahaan perbankan yang mempunyai data lengkap sesuai dengan variabel penelitian. Jenis dan sumber data  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah  data  sekunder  berupa  laporan  keuangan  atau  laporan  tahunan perusahaan perbankan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) periode 2018- 2021. Data sekunder merupakan data yang diperoleh secara tidak langsung, data sekunder didapat melalui media perantara dari berbagai sumber yang tersedia.  Data  tersebut  diperoleh  dari  buku-buku  referensi,  literatur  dan  data  yang  dapat  diambil  dari  Bursa  Efek Indonesia. Data yang digunakan pada penelitian ini bersifat kuantitatif yaitu berbentuk angka atau bilangan dan dapat dihitung dengan satuan hitungan. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah sumber data historis berupa laporan keuangan atau laporan tahunan perusahaan perbankan yang bersumber dari Indonesia Stock Exchange (IDX) yang  diakses  melalui  situs  resmi  yaitu  www.idx.co.id.  Teknik  analisis  yang  digunakan  pada  penelitian  ini  adalah analisis linier regresi berganda dengan bantuan software SPSS.

## Definisi Operasional Variabel Penelitian Kinerja Keuangan (ROA)
Return On Assets adalah salah satu jenis rasio profitabilitas yang mampu menilai kemampuan perusahaan dalam hal memperoleh laba dari aktiva yang digunakan. ROA akan menilai kemampuan perusahaan berdasarkan penghasilan keuntungan masa lampau agar bisa dimanfaatkan pada masa atau periode selanjutnya.

## 𝑅𝑂𝐴 = Laba Bersih

## Total Aset

## Dewan Direksi
Pimpinan perusahaan yang dipilih oleh para pemegang saham untuk mewakili kepentingan mereka dalam mengelola perusahaan  (board  of  directors).  Dewan  direksi  adalah  sekelompok  individu  yang  dipilih  oleh  pemegang  saham perusahaan untuk mewakili kepentingan perusahaan dan  memastikan bahwa  manajemen perusahaan bertindak atas nama mereka.

## 𝐷𝐷 =  Σ 𝐷𝑒𝑤𝑎𝑛 𝐷𝑖𝑟𝑒𝑘𝑠𝑖

## Dewan Komisaris
Dewan n komisaris  merupakan  mekanisme  pengendalian  intern  tertinggi  yang  bertanggung  jawab  untuk  memonitor tindakan manajemen puncak (Fama & Jensen, 1983).
𝐷𝐾 =  Σ 𝐷𝑒𝑤𝑎𝑛 𝐾𝑜𝑚𝑖𝑠𝑎𝑟𝑖𝑠

## Kepemilikan Saham Institusional
Kepemilikan  institusional  merupakan  proporsi  kepemilikan  saham  yang  dimiliki  oleh  suatu  institusi  dalam perusahaan. Institusi tersebut dapat berupa institusi pemerintah, institusi swasta, domestik maupun asing.

## 𝐾𝐼 =
Σ saham yang dimiliki institusi

## Σ saham yang beredar akhir tahun

## Kepemilikan Saham Manajerial
Kepemilikan  Manajerial  adalah  jumlah  kepemilikan  saham  oleh  pihak  manajemen  dari  seluruh  modal  saham perusahaan  yang  dikelola  (Boediono:  2005).  Kepemilikan  manajerial  dapat  digunakan  sebagai  salah  satu  cara mengurangi konflik antara manajemen dengan pemegang saham (Widiatmoko et al., 2020).
𝐾𝑀 = Σ saham yang dimiliki direksi, manajer dan komisaris Σ saham yang beredar akhir tahun
PENGARUH GOOD CORPORATE GOVERNANCE DAN GENDER DIVERSITY TERHADAP KINERJA KEUANGAN PADA PERUSAHAAN PERBANKAN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE TAHUN 2018 - 2021 (Malvin Hariman Harijanto, Jacobus Widiatmoko)

## Komisaris Independen
Komisaris  Independen  merupakan  anggota  Dewan  Komisaris  yang  tidak  memiliki  hubungan  keuangan, kepengurusan, kepemilikan saham dan/atau hubungan keluarga dengan anggota Dewan Komisaris, anggota Direksi dan/atau  pemegang  saham  pengendali  atau  dengan  perusahaan  yang  mungkin  menghalangi  atau  menghambat posisinya untuk bertindak independen sesuai dengan prinsip-prinsip GCG.

## 𝐷𝐾𝐼 =  Σ 𝐾𝑜𝑚𝑖𝑠𝑎𝑟𝑖𝑠 𝐼𝑛𝑑𝑒𝑝𝑒𝑛𝑑𝑒𝑛

## Komite Audit
Komite  Audit  adalah  sekelompok  orang  yang  dipilih  oleh  kelompok  yang  lebih  besar.  Komite  audit  bertugas mengerjakan pekerjaan tertentu atau untuk melakukan  tugas-tugas khusus atau sejumlah anggota dewan komisaris perusahaan klien. Komite audit bertanggungjawab untuk membantu auditor dalam mempertahankan independensinya dari manajemen.
𝐾𝐴 = Σ 𝐷𝑒𝑤𝑎𝑛 𝐾𝑜𝑚𝑖𝑡𝑒 𝐴𝑢𝑑𝑖𝑡

## Gender Diversity
Gender  adalah  status,  yang  dibangun  melalui  sosial,  budaya,  psikologis  berarti  berdasarkan  pada  ciri-ciri  pribadi. Persepsi  secara  umum  terdapat  perbedaan  antara  pria  dan  Wanita.  Gender  diversity  merupakan  komposisi  jumlah karyawan wanita pada suatu perusahaan. Berdasarkan uraian tersebut, maka rumus Gender Diversity :
Gender Diversity = Number of female director 𝐶𝑜𝑚𝑚𝑖𝑠𝑠𝑖𝑜𝑛𝑒𝑟 𝑁𝑢𝑚𝑏𝑒𝑟 𝑜𝑓 𝐵𝑜𝑎𝑟𝑑 𝑚𝑒𝑚𝑏𝑒𝑟𝑠

## Ukuran Perusahaan
Ukuran perusahaan dapat dinyatakan dalam total aktiva, penjualan, dan kapitalisasi pasar. Dapat ditarik kesimpulan bahwa semakin besar aktiva yang dimiliki oleh sebuah perusahaan, maka semakin besar pula penjualan yang diperoleh oleh  perusahaan  tersebut  dan  perusahaan  tersebut  akan  semakin  dikenal  di  mata  masyarakat.  Ukuran  perusahaan dihitung menggunakan Logarithm natural (Ln) total asset (Widiatmoko, 2020). 𝑆𝑖𝑧𝑒 = 𝐿𝑛 (𝑇𝑜𝑡𝑎𝑙 𝐴𝑠𝑠𝑒𝑡𝑠)

## Umur Perusahaan
Umur perusahaan adalah  lamanya suatu perusahaan  berdiri, apakah perusahaan telah  lama atau baru berdiri. Yang terkait dengan penelitian yang dilakukan oleh  Merry (2006) yang menemukan pengaruh umur perusahaan terhadap tindakan  perataan  laba  yang  dilakukan  perusahaan.  Umur  perusahaan  dapat  diukur  dari  tahun  berdirinya  sebuah perusahaan.
𝑈𝑃 = 𝑈𝑠𝑖𝑎 𝑑𝑖ℎ𝑖𝑡𝑢𝑛𝑔 𝑠𝑒𝑗𝑎𝑘 𝑝𝑒𝑟𝑢𝑠𝑎ℎ𝑎𝑎𝑛 𝑏𝑒𝑟𝑑𝑖𝑟𝑖 𝑠𝑎𝑚𝑝𝑎𝑖 𝑠𝑎𝑎𝑡 𝑖𝑛𝑖 𝑑𝑎𝑙𝑎𝑚 𝑠𝑎𝑡𝑢𝑎𝑛 𝑡𝑎ℎ𝑢𝑛

## Leverage
Leverage dapat didefinisikan sebagai suatu tingkat kewajiban atau utang yang dimiliki oleh sebuah perusahaan, baik itu utang jangka pendek maupun utang jangka Panjang. Leverage merupakan perbandingan antara total hutang dengan total ekuitas pada sebuah perusahaan. Berdasarkan teori tersebut, maka leverage dapat dirumuskan dengan :

## 𝐿𝑒𝑣 = Total Hutang Total Ekuitas

## Analisis Regresi Berganda
Ketepatan fungsi regresi sampel dalam  menaksir nilai aktual dapat  diukur dari goodness of fitnya. Secara statistik, setidaknya goodness of fit dapat diukur dari nilai koefisien determinasi, nilai statistik F dan nilai statistik t. Perhitungan statistik disebut signifikan secara statistik apabila nilai uji statistiknya berada dalam daerah kritis (daerah dimana H 0 ditolak).  Sebaliknya  disebut  tidak  signifikan  bila  nilai  uji  statistiknya  berada  dalam  daerah  dimana  H0  diterima (Ghozali, 2018). Persamaan regresi berganda untuk menguji hipotesis dalam penelitian adalah sebagai berikut:
Y = α + β1 X1+ β2 X2+ β3 X3 + β4 X4 + β5X5+ β6 X6 + β7 X7 + β8 Z1 + β9 Z2 + β10 Z3 e
Diproksikan sesuai variabel penelitian adalah sebagai berikut :
KK = α + β1 DD+ β2 DK+ β3 KI + β4 KM + β5 DKI + β6 KA + β7 GD + β8  Size+ β9 Age + β10 Lev e
Keterangan:
α = Konstanta KK = Kinerja Keuangan (Y) DD = Dewan Direksi (X1) DK = Dewan Komisaris (X2) KI = Kepemilikan Saham Institusi (X3) KM = Kepemilikan Saham Manajerial (X4) DKI = Komisaris Independen (X5) KA = Komite Audit (X6) GD = Gender Diversity (X7) SIZE = Ukuran Perusahaan (Z1) Age = Umur Perusahaan (Z2) LEV = Leverage (Z3) β1-10 = Koefisien Regresi e
= error

## Uji Koefisien Determinasi
Koefisien determinasi (R 2 ) ini digunakan untuk menggambarkan kemampuan model menjelaskan variasi yang terjadi dalam variabel dependen (Ghozali, 2018). Dengan pengukuran koefisien determinasi iniakan dapat diketahui seberapa besar variabel independen mampu menjelaskan variabel dependennya, sedangkan sisanya dijelaskan oleh faktor lain diluar model. Koefisien determinasi (R 2 ) dinyatakan dalam presentase. Nilai koefisien korelasi (R2) ini berkisar antara 0 < R2< 1. Semakin besar nilai yang dimiliki, menunjukkan bahwa semakin banyak informasi yang mampu diberikan oleh variabel-variabel independen untuk memprediksi variansi variabel dependen.

## Uji F
Uji  statistik F pada dasarnya  menunjukkan apakah semua variabel  independen atau bebas  yang dimasukkan dalam model  mempunyai  pengaruh  secara  layak  terhadap  variabel  dependen/terikat  (Ghozali,  2018).  Dasar  pengambilan keputusan untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh ini adalah dengan cara Kriteria pengujian yang digunakan sebagai berikut: (1). H 0 diterima dan Ha ditolak apabila sig > 0,05. Artinya variabel bebas  secara  layak  tidak  berpengaruh  secara  signifikan  terhadap  variabel  terikat.  (2).  H 0 ditolak  dan  Ha  diterima apabila < 0,05. Artinya variabel bebas secara layak berpengaruh secara signifikan terhadap variabel-variabel terikat.

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Tabel 1. Hasil Uji Statistik Deskriptif

## Sumber: Output SPSS 2022
Tabel 1. menunjukkan data yang telah dilakukan proses outlier sehingga diperoleh data observasi sebanyak 115 yang telah terdistribusi secara normal. Dalam meningkatkan Return On Asset (ROA), perusahaan terlebih dahulu harus  mempertimbangakan  variabel  Dewan  Direksi  (DD),  Dewan  Komisaris  (DK),  Kepemilikan  Institusi  (KI), Kepemilikan Manajerial (KM), Dewan  Komisaris Independen (DKI), Komite  Audit (KA), Gender  Diversity (GD) yang  mempengaruhinya.  Dalam  meningkatkan  Return  On  Asset  (ROA)  perusahaan  perlu  meningkatkan  Ukuran Perusahaan (SIZE), Usia Perusahaan (AGE) dan Leverage (LEV) sebagai variabel kontrol. Untuk mengamati perilaku

## PENGARUH GOOD CORPORATE GOVERNANCE DAN GENDER DIVERSITY TERHADAP KINERJA KEUANGAN PADA PERUSAHAAN PERBANKAN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE TAHUN 2018 - 2021 (Malvin Hariman Harijanto, Jacobus Widiatmoko)
tersebut penelitian ini mengambil data laporan keuangan perusahaan perbankan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode tahun 2018-2021.
Uji Normalitas
Tabel 2. Hasil Uji Normalitas

## Sumber: Output SPSS 2022
Z Skewness sebesar 0,473 dan Z Kurtosis sebesar  - 0,109. Nilai Z skewness 0,473 < 1,96 dan Z kurtosis  - 0,109  >  -1,96,  maka  sesuai  dasar  pengambilan  keputusan  uji  skewness  dan  kurtosis  data  dinyatakan  berdistribusi normal dengan taraf signifikansi 0,05 nilai kritis Z table ± 1,96. Berdasarkan Uji Histogram pada Gambar  2.  maka diperoleh distribusi data diagram batang tidak berhimpitan mendekati kurva berbentuk lonceng (bell curved) dapat disimpulkan  bahwa  data  terdistribusi  secara  normal.  Begitu  pula  pada  Uji  Normal  P-P  Plot  pada  Gamber  3. disimpulkan  bahwa  data  terdistribusi  secara  normal  karena  titik-titik  berada  didekat  garis  diagonal.  Sehingga  bisa dilanjutkan uji statistik berikutnya.

## Analisis Regresi Linier Berganda
Tabel 3. Hasil Uji Regresi Linier Berganda

## Sumber: Output SPSS 2022
Uji  regresi  linear  berganda  digunakan  untuk  melihat  variabel  independen  secara  individu  memiliki  pengaruh  yang Signifikan terhadap variabel dependen dengan asumsi variabel independen bernilai konstan. Tingkat Sig alpha 5%, apabila  nilai  value  (sig)  lebih  kecil  dari  5%  memiliki  pengaruh  yang  signifikan  terhadap  variabel  dependen. Berdasarkan tabel diatas menunjukkan Dewan Direksi berpengaruh positif signifikan terhadap ROA sebesar positif 0,003 dengan nilai sig lebih kecil dari 0,05 level signifikansi 5% (0,000 < 0,05). Dewan Komisaris berpengaruh negatif signifikan terhadap ROA  sebesar  -0,002 dengan nilai  sig  lebih kecil dari 0,05 (0,000 < 0,05). Kepemilikan Saham Institusi berpengaruh positif tidak signifikan terhadap ROA sebesar 0,001 dengan nilai sig lebih besar dari 0,05 (0,540 > 0,05). Kepemilikan Manajerial berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap ROA dengan nilai sig lebih besar dari 0,05 pada level signifikansi 5% (0,081 > 0,05). Komisaris Independen berpengaruh positif signifikan terhadap ROA sebesar  0,001  dengan  nilai  sig  lebih  kecil  dari  0,05  pada  level  signifikansi  5%  (0,004  <  0,05).  Komite  Audit berpengaruh positif tidak signifikan terhadap ROA dengan nilai sig lebih besar dari 0,05 pada level signifikansi 5% (0,313 < 0,05). Gender Diversity berpengaruh positif signifikan terhadap ROA sebesar 0,014 dengan nilai sig lebih kecil dari 0,05 pada  level  signifikansi 5% (0,000 < 0,05). Sedangkan pada variabel kontrol  yakni LN Asset, umur perusahaan  (AGE)  dan  Leverage.  Ukuran  perusahaan  (SIZE)  tidak  berpengaruh  terhadap  ROA,  Leverage  tidak berpengaruh terhadap ROA, namun umur perusahaan (AGE) berpengaruh terhadap ROA. Hal ini bisa dilihat dari nilai signifikansi Leverage (0,912 > 0,05), LN Asset, (0,912 > 0,05), AGE (0,025 < 0,05).
Uji Koefisien Determinasi
Tabel 4. Uji Koefisien Determinasi

## Sumber: Output SPSS 2022
Berdasarkan output SPSS diatas maka diperoleh nilai Adjusted R Square sebesar 0,663 atau 66,3% berarti variabel independen Dewan Direksi (DD), Dewan Komisaris (DK), Kepemilikan Institusi (KI), Kepemilikan Manajerial (KM), Dewan  Komisaris  Independen  (DKI),  Komite  Audit (KA),  Gender  Diversity  (GD)  mampu  memberikan  gambaran terhadap perubahan nilai Return On Asset (ROA) sebesar 66,3% dan sisanya 33,7% dipengaruhi variabel lain di luar penelitian.

## Uji F
Tabel 5. Uji F

## Sumber: Output SPSS 2022
Uji F atau  sering disebut “goodness of  fit  model” digunakan untuk mengukur tingkat kesesuaian  model penelitian dengan  data  hasil  penelitian.  Berdasarkan  output  SPSS  diatas  maka  diperoleh  nilai  Sig  sebesar  0.000  <  0,05  yang berarti signifikan. Hasil pada tabel menunjukkan bahwa dalam hasil regresi diperoleh nilai signifikansi sebesar (0,000 < 0,05) 0,000 lebih kecil dari tingkat alpha 0,05. Hal ini mengindikasikan bahwa model regresi yang digunakan pada penelitian ini layak.

## Pengaruh Dewan Direksi Terhadap Kinerja Keuangan (ROA)
Dewan Direksi berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Keuangan (ROA). Sehingga hipotesis pertama (H 1 ) yang menyatakan Dewan Direksi berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Keuangan (ROA) diterima. Semakin banyak  anggota  dewan  direksi  suatu  perusahaan  maka  akan  semakin  baik  perusahaan  dalam  menghasilkan  laba. Semakin  banyak  dewan  direksi  yang  berwenang  dan  bertanggung  jawab  penuh  atas  pengurusan  perseroan  untuk kepentingan perseroan maka dapat meningkatkan kinerja suatu perusahaan. Dewan direksi bertugas memastikan visi dan  misi perusahaan berjalan sesuai dengan  maksud dan tujuan perseroan serta mewakili perseroan, baik di dalam maupun di luar pengadilan sesuai ketentuan Anggaran Dasar. Hasil penelitian ini didukung Lestari (2021), Pratiwi & Khuzaini (2018), Hartono & Nugrahanti (2014), Rahmawati, et al., (2017) dan Armas (2016) menyimpulkan bahwa semakin banyak anggota dewan direksi maka semakin banyak monitoring dan pengelola perusahaan untuk mengawal peningkatan  Kinerja  Keuangan  khususnya  kemampuan  perusahaan  untuk  menghasilkan  laba  dibandingkan  jumlah asetnya.

## Pengaruh Dewan Komisaris Terhadap Kinerja Keuangan (ROA)
Dewan Komisaris berpengaruh negatif signifikan terhadap Kinerja Keuangan (ROA). Sehingga hipotesis kedua (H 2 ) yang  menyatakan  Dewan  Komisaris  berpengaruh  positif  signifikan  terhadap  Kinerja  Keuangan  (ROA)  ditolak. Semakin  banyak  jumlah  dewan  komisaris  di  suatu  perusahaan  tidak  mampu  meningkatkan  kinerja  keuangan perusahaan.  Hal  ini  dapat  terjadi  karena  dewan  komisaris  tidak  efektif  dalam  menjalankan  fungsi,  tugas  dan wewenangnya dengan baik. Fungsi dewan komisaris antara lain melakukan pengawasan pada kebijakan perusahaan.

## PENGARUH GOOD CORPORATE GOVERNANCE DAN GENDER DIVERSITY TERHADAP KINERJA KEUANGAN PADA PERUSAHAAN PERBANKAN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE TAHUN 2018 - 2021 (Malvin Hariman Harijanto, Jacobus Widiatmoko)
Dewan komisaris tidak melakukan pengawasan pada operasional pengurusan secara umum dengan efektif. Baik hal yang terkait dengan perseroan maupun usaha perseroan. Dewan komisaris dapat memberikan nasihat-nasihat kepada dewan  direksi.  Hasil  penelitian  ini  sejalan  dengan  penelitian  Melawati  et  al.,  (2016)  menunjukkan  bahwa  jumlah dewan komisaris berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja keuangan perusahaan (ROA).

## Pengaruh Kepemilikan Saham Institusi Terhadap Kinerja Keuangan (ROA)
Kepemilikan Saham Institusi tidak berpengaruh terhadap Kinerja Keuangan (ROA). Sehingga hipotesis ketiga (H 3 ) yang  menyatakan  Kepemilikan  Saham  Institusi  berpengaruh  negatif  signifikan  terhadap  Kinerja  Keuangan  (ROA) ditolak. Semakin sedikit proporsi kepemilikan saham oleh institusi tidak mampu mempengaruhi peningkatan kinerja keuangan karena dengan perubahan struktur kepemilikan saham oleh institusi tidak dapat menyebabkan perubahan pada Kinerja Keuangan pada perusahaan perbankan (ROA tetap). Penurunan kepemilikan saham oleh suatu institusi atau perusahaan lain maka tidak dapat menaikkan kinerja keuangan. Kepemilikan institusional merupakan proporsi kepemilikan saham yang dimiliki oleh dalam suatu perusahaan. Institusi tersebut dapat berupa institusi pemerintah, institusi swasta, domestik maupun asing. Kepemilikan manajerial adalah kepemilikan saham oleh pihak manajemen perusahaan. Hasil ini didukung oleh penelitian terdahulu yang dilakukan oleh Raharjanti (2019), Fadillah (2017) dan Hartono & Nugrahanti (2014) menyimpulkan bahwa kepemilikan saham institusi tidak berpengaruh terhadap kinerja keuangan suatu perusahaan.

## Pengaruh Kepemilikan Saham Manajerial Terhadap Kinerja Keuangan (ROA)
Kepemilikan Saham Manajerial tidak berpengaruh terhadap Kinerja Keuangan (ROA). Sehingga hipotesis keempat (H 4 )  yang  menyatakan  Kepemilikan  Saham  Manajerial  berpengaruh  positif  signifikan  terhadap  Kinerja  Keuangan (ROA)  ditolak.  Artinya  perubahan  yang  terjadi  pada  struktur  kepemilikan  saham  suatu  perusahaan  oleh  jajaran internal manajerial perusahaan maka akan menyebabkan pada peningkatan kinerja keuangan. Kepemilikan Manajerial merupakan pemilik saham perusahaan  yang berasal dari  manajemen  yang  ikut serta dalam pengambilan keputusan suatu perusahaan yang bersangkutan. Hasil ini sesuai dengan penelitian sebelumnya  Hartono & Nugrahanti (2014), Azizah  (2020)  menyatakan  bahwa  Kepemilikan  Saham  Manajerial  tidak  berpengaruh  terhadap  Kinerja  Keuangan. Perusahaan  yang  memiliki proporsi  Kepemilikan Saham Manajerial tidak terbukti  meningkatkan kinerja keuangan perusahaan.

## Pengaruh Komisaris Independen Terhadap Kinerja Keuangan (ROA)
Komisaris Independen berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Keuangan (ROA). Sehingga hipotesis kelima (H 5 )  yang  menyatakan  Komisaris  Independen  berpengaruh  positif  signifikan  terhadap  Kinerja  Keuangan  (ROA) diterima.  Semakin  banyak  jumlah  Komisaris  Independen  yang  dimiliki  oleh  suatu  perusahaan  akan  meningkatkan Kinerja  Keuangan  perusahaan  tersebut.  Komisaris  Independen  ialah  komisaris  yang  berada  dari  pihak  luar, berdasarkan  keputusan  ia  diangkat  pada  saat  RUPS  atau  Rapat  Umum  Pemegang  Saham.  Kemudian,  Kedudukan hukum bagi komisaris independen dalam organ dewan komisaris merupakan komisaris yang tergolong independen. Karena itu, seorang komisaris independen adalah setidaknya harus dapat memenuhi berbagai syarat utama. Seperti tidak  memiliki  afiliasi  dengan  pihak  apapun,  khususnya  dengan  para  pemegang  saham  utama,  anggota  dewan komisaris lainnya, serta anggota direksi yang sudah di atur dalam sebuah anggaran dasar.
Keberadaaan  dewan  komisaris  independen  mampu  mempengaruhi  kinerja  keuangan  perusahaan  karena dengan  adanya  komisaris  independen  maka  kinerja  perusahaan  dapat  lebih  patuh  dan  menjalankan  operasional perusahaan dengan lebih baik karena peran komisaris independen yang dinilai sangat penting dalam pengawasan. Hal ini sesuai dengan hasil penelitian Lestari (2021), Rahmatika et al., (2019) menghasilkan Dewan Komisaris Independen berpengaruh  positif  terhadap  kinerja  keuangan.  Dewan  komisaris  independen  yang  lebih  banyak  terbukti  mampu meningkatkan kinerja keuangan perusahaan.

## Pengaruh Komite Audit Terhadap Kinerja Keuangan (ROA)
Komite  Audit  tidak  berpengaruh  terhadap  Kinerja  Keuangan  (ROA).  Sehingga  hipotesis  keenam  (H 6 )  yang menyatakan Komite Audit berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Keuangan (ROA) ditolak. Dengan semakin banyaknya  komite  audit  disuatu  perusahaan  tidak  dapat  mempengaruhi  peningkatan  kinerja  keuangan  perusahaan. Tugas  pokok  dari  komite  audit  pada  prinsipnya  adalah  membantu  Dewan  Komisaris  dalam  melakukan  fungsi pengawasan.  Hal  tersebut  mencakup  review  terhadap  sistem  pengendalian  internal  perusahaan,  kualitas  laporan keuangan, dan efektivitas fungsi audit internal. Tugas komite audit juga erat kaitannya dengan penelaahan terhadap risiko yang dihadapi perusahaan, dan juga kepatuhan terhadap regulasi. Dengan tugas tersebut tidak terbukti mampu meningkatkan  Kinerja  Keuangan  suatu  bank.  Keberadaan  komite  audit  menjadi  sangat  penting  sebagai  salah  satu
perangkat utama dalam penerapan Good Corporate Governance (GCG). Dalam tataran praktis, figur anggota komite audit yang mampu menjalankan tugas kesehariannya secara efektif. Perlu kriteria khusus bagi seseorang yang akan menjabat sebagai ketua maupun anggota komite audit, mengingat tugas dan tanggung jawabnya yang sangat strategis.
Sejalan dengan hasil penelitian yang dilakukan oleh Azis & Hartono (2017), Hartono & Nugrahanti (2014), Hasibuan  &  Sushanty  (2018),  Pratiwi  &  Khuzaini  (2018),  Rahmawati  et  al  (2017)  yang  mengungkapkan  bahwa keberadaan komite audit tidak berpengaruh terhadap kinerja keuangan suatu Bank.

## Pengaruh Gender Diversity Terhadap Kinerja Keuangan (ROA)
Gender Diversity berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Keuangan (ROA). Sehingga hipotesis ketujuh (H 7 ) yang  menyatakan  Gender  Diversity  berpengaruh  positif  signifikan  terhadap  Kinerja  Keuangan  (ROA)  diterima. Semakin  banyak  komposisi  Dewan  Wanita  disuatu  bank  dapat  menstimulasi  kenaikan  Kinerja  Keuangan  Bank. Gender Diversity berpengaruh positif terhadap kinerja keuangan. Gender Diversity menggambarkan persebaran laki- laki dan wanita yang menempati posisi anggota dewan (Azis & Hartono, 2017). Semakin tidak ada perbedaan gender dalam  susunan  kepengurusan  perusahaan  misalnya  dewan  komisaris,  dewan  direksi,  komite  audit  maupun  jabatan lainnya maka dapat meningkatkan kinerja keuangan perusahaan.
Hipotesis  ini  sesuai  dengan  hasil  penelitian  Duppati  et  al.,  (2020),  Fathonah  (2018),  Amin  &  Sunarjanto (2016),  Armas  (2016)  dan  Teg  (2016)  yang  menyatakan  gender  diversity  berpengaruh  positif  terhadap  kinerja keuangan  bank.  Sedangkan  Variabel  kontrol  ukuran  perusahaan  (SIZE)  dan  Leverage  tidak  dapat  mempengaruhi kinerja keuangan bank. Namun umur perusahaan (AGE) mampu mempengaruhi perubahan pada Kinerja Keuangan bank.

## PENUTUP
Penelitian ini meneliti pengaruh GCG dan Gender Diversity terhadap Kinerja Keuangan (ROA).  Berdasarkan hasil analisis  dan  pembahasan  yang  telah  dijelaskan  sebelumnya,  maka  kesimpulan  dari  penelitian  ini  adalah  Dewan Direksi,  Komisaris  Independen,  dan  Gender  Diversity  berpengaruh  positif  signifikan  terhadap  Kinerja  Keuangan (ROA).  Dewan  Komisaris  berpengaruh  negatif  signifikan  terhadap  Kinerja  Keuangan  (ROA).  Sedangkan Kepemilikan Saham Institusi, Kepemilikan Saham Manajerial, dan Komite Audit tidak berpengaruh terhadap Kinerja Keuangan  (ROA).  Ukuran  Perusahaan  (SIZE)  dan  Leverage  (LEV)  tidak  merupakan  variabel  kontrol  Kinerja Keuangan  (ROA).  Sedangkan  Umur  Perusahaan  (AGE)  merupakan  variabel  kontrol  Kinerja  Keuangan  (ROA). Penelitian ini memiliki beberapa kekurangan yaitu : perusahaan yang diteliti masih terbatas pada sektor perbankan, oleh  sebab  itu  bagi  peneliti  dengan  topik  sejenis  diharapkan  untuk  melanjutkan  penelitian  ini  dengan  menguji perusahaan sektor lainnya sehingga  mendapat gambaran apakah hasil  ini  berlaku untuk perusahaan perbankan saja atau tidak.  Periode waktu penelitian  ini  hanya 4 tahun, penelitian selanjutnya diharapkan  menambah periode  yang lebih panjang lagi sehingga dapat diperoleh gambaran lebih baik dalam jangka panjang. Nilai R square sebesar 66,3% menunjukkan  bahwa  masih  ada  variabel  lain  yang  belum  diuji.  Penelitian  selanjutnya  disarankan  menggunakan variabel  independen  lain  selain  yang  diuji  oleh  peneliti  atau  menambah  variabel  yang  mempengaruhi  Kinerja Keuangan Return On Asset (ROA).

## DAFTAR RUJUKAN
Ade  Irma,  A.  D.  (2019).  Pengaruh  Komisaris,  Komite  Audit,  Struktur  Kepemilikan,  Size,  dan  Leverage  Terhadap Kinerja Keuangan Perusahaan Properti, Perumahan dan Kontruksi 2013-2017. Jurnal Ilmu Manajemen, 7(3), 697–712.
Amin,  N.  N.,  &  Sunarjanto.  (2016).  Pengaruh  diversitas  dewan  komisaris  dan  dewan  direksi  terhadap  kinerja perusahaan. Fokus Manajerial Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan , 11 (3), 51–66.
Armas,  S.  (2016). THE  INFLUENCE  OF  GENDER  DIVERSITY,  BOARD  REMUNERATION,  OWNERSHIP STRUCTURE  TOWARD  COMPANY  PERFORMANCE  (Empirical  Study  in  Companies  Listed  in  Indonesia Stock Exchange) .
Azis,  A.,  &  Hartono,  U.  (2017).  Pengaruh  Good Corporate  Governance,  Struktur  Modal,  Dan  Leverage  Terhadap Kinerja Keuangan Perusahaan Pada Sektor Pertambangan Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Tahun 2011- 2015. Jurnal Lmu Manajemen , 5 (3), 1–13. Azizah, L. P. (2020). Pengaruh Diversitas Gender Dan Struktur Manajerial Terhadap Kinerja Keuangan Perusahaan Yang Terdaftar Di Index Saham Syariah Indonesia .
Boediono, Gideon. 2005. Kualitas Laba: Studi Pengaruh Mekanisme Corporate Governance dan Dampak Manajemen Laba dengan Menggunakan Analisis Jalur. Simposium Nasional Akuntansi (SNA) VIII Solo.
Duppati, G., Rao, N. V., Matlani, N., Scrimgeour, F., & Patnaik, D. (2020). Gender diversity and firm performance:
evidence from India and Singapore. Applied Economics , 52 (14), 1553–1565.
PENGARUH GOOD CORPORATE GOVERNANCE DAN GENDER DIVERSITY TERHADAP KINERJA KEUANGAN PADA PERUSAHAAN PERBANKAN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE TAHUN 2018 - 2021 (Malvin Hariman Harijanto, Jacobus Widiatmoko)
https://doi.org/10.1080/00036846.2019.1676872 Fadillah, A. R. (2017). Analisis Pengaruh Dewan Komisaris Independen, Kepemilikan Manajerial Dan Kepemilikan Institusional  Terhadap  Kinerja  Perusahaan  Yang  Terdaftar  Di  Lq45.  Jurnal  Akuntansi,  12(1),  37–52. http://jurnal.unsil.ac.id/index.php/jak
Fama, E.F. dan M.C. Jensen. 1983. Separation of Ownership and Control. Journal of Law and Economics, Vol.26. (301 – 325).
Fathonah, A. N. (2018). Pengaruh Gender Diversity dan Age Diversity Terhadap Kinerja Keuangan The Effects of Gender Diversity and Age Diversity on Financial Performance. Jurnal Riset Akuntansi Dan Keuangan , 6 (3), 373–380.
Ghozali,  I.  (2018).  Aplikasi  Analisis  Multivariate  Dengan  Program  IBM  SPSS  25  (9th  ed.).  Badan  Penerbit Universitas Diponegoro.
Hartono,  D.  F.,  &  Nugrahanti,  Y.  W.  (2014).  Pengaruh  Mekanisme  GCG  terhadap  Kinerja  Keuangan  Perusahaan Perbankan. Dinamika Akuntansi, Keuangan Dan Perbankan , 3 (2), 191–205.
Hasibuan,  D.  H.,  &  Sushanty,  L.  (2018).  Pengaruh  Good  Corporate  Governance  Terhadap  Kinerja  Perusahaan Perbankan yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Pada Periode 2013- 2014. Jurnal Ilmiah Akuntansi Kesatuan , 6 (1), 023–032. https://doi.org/10.37641/jiakes.v6i1.60
Jensen,  M.,  C.,  dan  W.  Meckling,  1976.  “Theory  of  the  firm:  Managerial  behavior,  agency  cost  and  ownership structure”, Journal of Finance Economic 3:305-360
http://www.nhh.no/for/courses/spring/eco420/jensenmeckling-76.pdf.
Kaihatu,  T.  S.  2006.  Good  Corporate  Governance  dan  Penerapannya  di  Indonesia.  Jurnal  Manajemen  dan Kewirausahaan, Vol. 8, No.1 : 1-9, Maret.
Komite Nasional Kebijakan Governance. 2006. Pedoman Good Corporate Governance. Lestari, R. A. (2021). Gender Diversity, Board Composition, Intellectual Capital and Its Effect on Firm Performance.
Management Analysis Journal , 10 (1), 62–76. https://doi.org/10.15294/maj.v10i1.45522
Melawati,  Nurlaela,  S.,  &  Wahyuningsih,  E.  M.  (2016).  Pengaruh  Good  Corporate  Governance,  Corporate  Social Responsibility, Dan Ukuran Perusahaan Terhadap Kinerja Perusahaan. Seminar Nasional IENACO, 840–847.
Merry,  2006.  Pengaruh  Harga  Saham,  Umur  Perusahaan  dan  Rasio  Profitabilitas  Perusahaan  Terhadap  Tindakan Perataan Laba. Skripsi. Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi Andalas.
Pratiwi,  A.  D.,  &  Khuzaini.  (2018).  Pengaruh  Good  Corporate  Governance  dan  Kepemilikan  Manajerial  terhadap Kinerja Keuangan Perusahaan Perbankan di BEI. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen , 7 (3), 1–18.
Raharjanti, R. R. (2019). Gender Diversity, Struktur Kepemilikan,Dan Kinerja Perusahaan:  Studi Pada Perusahaan Perbankan  Di  Indonesia.  Jurnal  Aktual  Akuntansi  Keuangan  Bisnis  Terapan  (AKUNBISNIS),  2(2),  133. https://doi.org/10.32497/akunbisnis.v2i2.1659
Rahmatika,  M.  W.,  Widarjo,  W.,  &  Payamta,  P.  (2019).  Peran  Komisaris  Independen  dan  Komite  Audit  dalam Meningkatkan Kinerja Keuangan Perusahaan Wholesale dan Retail Trade di Indonesia. Jurnal Akuntansi Dan Bisnis , 19 (1), 54. https://doi.org/10.20961/jab.v19i1.384
Rahmawati, I.A., Rikumahu, Brady., dan Dillak, V. J. (2017). Pengaruh dewan direksi, dewan komisaris, komite audit dan  Corporate  social  responsibility  Terhadap  kinerja  keuangan  perusahaan. Jurnal  Akuntansi  Dan Ekonomi , 2 (2), 54–70.
Schermerhorn, J., J. Hunt, & R. Osborn 1991. Managing Organizational Behavior. 4th. Ed. John Wiley & Sons. Teg,  I.  W.  T.  (2016).  Analisis  Gender  Diversity  Dan  Remunerasi  Direksi  Terhadap  Kinerja  Perusahaan. Jurnal TEKUN , VII (02), 203–221.
Widiatmoko,  J.  (2020).  Corporate  Governance  Mechanism  And  Corporate  Social  Responsibility  On  Firm  Value.
RELEVANCE: Jorunal of Management and Busines, Vol. 3, 013–025.
Widiatmoko,  J.,  Indarti,  M.  G.  K.,  &  Agustin,  C.  A.  (2020).  Corporate  Governance,  Growth  Opportunities  dan Konservatisme  Akuntansi:  Bukti  Empirik  pada  Perusahaan  Manufaktur  di  Bursa  Efek  Indonesia.  Jurnal Akuntansi Bisnis, Vol. 18, 236–249.