## JURNAL ILMIAH PSIKOHUMANIKA Http://psikohumanika.setiabudi.ac.id/index.php
Info Artikel Abstrak Sejarah Artikel Diterima  11 Februari 2017 Disetujui 28 April 2017 Dipublikasikan Juni 2017 Penelitian  ini  dilakukan  pada  wanita  karir  yang berprofesi  sebagai  guru  dan  sudah  menikah  di
Yayasan  Igasar,  Padang.  Penelitian  ini  bertujuan untuk  melihat  hubungan  antara  stres  kerja  dengan burnout pada  wanita  karir  yang  sudah  menikah. Hipotesis yang diajukan adalah terdapatnya hubungan  yang  positif  antara  stres  kerja  dengan burnout yang artinya semakin tinggi stres kerja maka semakin tinggi pula burnout , begitu juga sebaliknya, semakin  rendah  stres  kerja  semakin  rendah  pula burnout pada  wanita  karir  yang  sudah  menikah  di
Yayasan Igasar. Populasi dalam penelitian ini adalah semua  guru  yang  sudah  menikah  di  Yayasan  Igasar yang  berjumlah  131 orang.  Adapun  teknik  sampling yang digunaan dalam penelitian ini adalah purposive sampling dengan  jumlah  94  orang.  Alat  ukur  yang digunakan  adalah  Skala  Stres  Kerja  dan  Skala Burnout .
Metode analisis data yang digunaan untuk pengujian hipotesis  dalam  penelitian  ini  adalah  menggunakan korelasi product  moment  person yang  menunjukkan bahwa (r) = 0, 679 dengan nilai (p) = 0,000 (p<0,01), artinya  terdapat  hubungan  yang  signifikan  dengan arah positif antara stres kerja dengan burnout . Berarti hipotesis diterima.
Keywords Stres Kerja, Burnout , wanita karir

## Alamat Korespondensi:
Jurusan Psikologi Fakultas Psikologi Universitas Putra Indonesia ‘YPTK’
Padang,
E-mail : ifani_candra@yahoo.com
p-ISSN: 1979-0341 e-ISSN : 2302-0660

## HUBUNGAN  ANTARA  STRES  KERJA  DENGAN BURNOUT PADA WANITA KARIR YANG SUDAH MENIKAH DI YAYASAN IGASAR PADANG
Ifani Candra 1) , Atikah Nurul Huda 2)
1,2) Jurusan Psikologi Fakultas Psikologi Universitas Putra Indonesia ‘YPTK’ Padang

## PENDAHULUAN
Manusia  memiliki  tugas  untuk  memenuhi  kebutuhannya  agar  dapat bertahan hidup di muka bumi. Pemenuhan kebutuhan itu dapat seperti kebutuhan akan  kasih  sayang,  pendidikan,  dan  untuk  bertahan  hidup  seperti  makan,minum, dan  tempat  tinggal.  Pemenuhan  kebutuhan  bertujuan  untuk  kesejahteraan  hidup. Pernyataan ini didukung oleh Astuti (2013) bahwa kesejahteraan pada hakekatnya dapat terpenuhinya kebutuhan (pangan, sandang, dan papan) yang harus diperoleh dengan  kekayaan  dan  pendapatan  yang  dimiliki.    Untuk  dapat  mencapai kesejahteraan  tersebut  manusia  bertugas  menjalani  pendidikan  yang  bagus, kemudian mendapatkan pekerjaan yang layak.
Bekerja  merupakan  salah  satu  cara  untuk  dapat  memenuhi  kebutuhan. Salah  satu  bentuk  bekerja  adalah  sebagai  guru.  Guru  adalah  profesi  pengajar,  di sekolah.  Dalam  Kamus  Besar  Bahasa  Indonesia,  guru  adalah  orang  yang pekerjaannya mata pencahariannya, profesinya mengajar. Dalam dunia kerja, guru atau bahkan profesi lainnya yang sebelumnya dijalani oleh pria. Sekarang, dengan semangat,  wanita  melakukan  emansipasi  dalam  berbagai  bentuk  aktivitas. Emansipasi dalam pengertian yang luas mengandung maksud kebebasan, Kartono (2007).  Seiring  berjalannya  perkembangan  zaman,  peran  sebagai  seorang    guru dapat  dilakukan  oleh  wanita.  Wanita  yang  bekerja memiliki  peran  ganda,  karena disamping  harus  bekerja,  ia  juga  harus  mengurus  rumah.  Terlebih  jika  ia  sudah menikah.  Dalam  pernikahan  wanita  memiliki  tugas  untuk  menjadi  seorang  istri bagi suaminya. Dan menjadi seorang ibu untuk anaknya. International Institute of Population Science di Indonesia terdapat lebih dari 40% wanita yang menjalankan fungsi ganda, yaitu membesarkan anak sambil bekerja (dalam Siregar, 2007).
Seringkali wanita yang sudah menikah dan bekerja disebut sebagai wanita karir.  Menurut Anoraga (2014) wanita karir adalah wanita yang memperoleh atau mengalami  perkembangan  dan  kemajuan  dalam  pekerjaan,  jabatan,dll.  Sebagian wanita  yang  memilih  untuk  berkarir  dikarenakan  ingin  membantu  keuangan keluarganya,  dan  keinginan  untuk  menyalurkan  keinginannya.  Sebagai  seorang istri dan ibu, ia memiliki tanggung jawab atas rumah sepenuhnya. Seperti halnya menyiapkan  makanan,  pakaian,dan  membersihkan  rumah.  Disamping  itu  ia  juga
memiliki  banyak  pekerjaan  yang  mungkin  belum  terselesaikan.  Terkadang pekerjaan  itu  harus  dibawa  pulang  kerumah  karena  belum terselesaikan.  Dengan banyaknya kegiatan seperti ini, membuat mereka mengalami kejenuhan, terutama jika pekerjaan tersebut melampaui batas maksimalnya.
Kejenuhan seringkali diistilahkan dengan Burnout . Seperti yang dikatakan oleh Muslihudin (dalam Maharani, 2012) kejenuhan kerja (Burnout) adalah suatu kondisi  fisik,  emosi  dan  mental  yang  sangat  drop  yang  diakibatkan  oleh  situasi kerja  yang  sangat  menuntut  dalam  jangka  panjang.    Hal  yang  terlihat  dalam burnout seperti  kebosanan,  kurang  konsentrasi,  kualitas  kerja  yang  perlahan memburuk,  mulai  kurangnya  kehadiran  ditempat  kerja,  atau  bahkan  penyakit. Kejenuhan dalam bekerja akan lebih rentan terjadi pada wanita.
Wanita  karir  yang  sudah  menikah  akan  mudah  terkena burnout .  Hal  ini didukung oleh Schultz & Schultz (dalam Khusniyah, 2014) yang mengungkapkan bahwa  wanita  memperlihatkan  frekuensi  lebih  besar  untuk  mengalami burnout daripada  pria,  disebabkan  karena  seringnya  wanita  mengalami  kelelahan emosional.  Disamping  itu  Davidson  &  Klevens  (dalam  Khusniyah,  2014)  juga mengatakan bahwa wanita lebih menunjukkan tingkat burnout yang tinggi secara signifikan dengan memperhatikan konflik antara karir dan keluarga dibandingkan dengan pria.
Banyaknya pekerjaan wanita karir yang berlangsung dalam jangka panjang tadi,  serta  kelelahan  bekerja  baik  secara  fisik  maupun  psikis  membuat  wanita merasa  tertekan.  Perasaan  tertekan  lebih  di  dominasi  oleh  keadaan  psikis seseorang. Perasaan tertekan yang dirasakan tadi dapat menimbulkan stres. Secara sederhana  menurut  Anoraga  (2009)  stres  sebenarnya  merupakan  suatu  bentuk tanggapan seseorang, baik secara fisik maupun mental, terhadap suatu perubahan dilingkungannya  yang  dirasakan  mengganggu  dan  mengakibatkan  dirinya terancam. Menurut Santrock (dalam Khusniyah, 2014) ia menyatakan bahwa stres adalah  respon  individu  terhadap  keadaan-keadaan  dan  peristiwa-peristiwa  yang mengancam  dan  menekan  individu  serta  mengurangi  kemampuan-kemampuan mereka  menghadapinya.    Keadaan  menekan  yang  terjadi  dilingkungan  kerja diistilahkan dengan stres kerja.
Ermawati  (2016)  menjelaskan  bahwa  pekerjaan  yang  dilakukan  wanita, menyita  banyak  waktu  dan  tenaga,  dalam  kegiatannya  wanita  harus  mampu membagi  waktu  antara  bekerja  dengan  mengurus  rumah  tangga.  Beberapa perempuan  bahkan  mengabaikan  kepentingan  diri  sendiri  karna  lebih mengutamakan kepentingan pekerjaan dan keluarga, Handayani (2013).
Salah  satu  lingkungan  yang  memicu  timbulnya  stres  terjadi  dalam lingkungan  kerja  yang  menekan  di  kantor.  Seperti  halnya  yang  dialami  oleh wanita karir. Perbedaan yang ada antara pria dan wanita perlahan hilang, sekarang peranan pria dan wanita secara perlahan – lahan berubah. Semakin lama semakin banyak  wanita  yang  memasuki  kehidupan  organisasi,  membuat  wanita  menjadi lebih rentan terkena stres. Stress kerja dapat menyebabkan kelelahan dan bahkan drop pada situasi kerja serta kejenuhan dalam pekerjaan.
Pernyataan  ini  didukung  oleh  Leatz  &  Stolar  (dalam  Rahmawati,  2013) burnout didefinisikan sebagai kondisi dimana individu mengalami kelelahan fisik, sinisme,  kelelahan  mental,  berkurangnya  kemampuan  untuk  menyelesaikan masalah, dan kelelahan emosional, yang terjadi karna stres diderita dalam jangka waktu  yang  cukup  lama  didalam  situasi  yang  menuntut  keterlibatan  emosional yang  tinggi.  Dalam  pernyataan  ini  dikatakan  bahwa burnout disebabkan  karna stres yang diderita dalam waktu jangka panjang.
Berdasarkan  fenomena  yang  terjadi,  serta  acuan  dari  penelitian  terdahulu oleh  Yunita  Rahmawati,  2013  yang  berjudul Hubungan  Antara  Stress  Kerja dengan  Burnout  pada  Karyawan  Bagian  Operator  PT.  Bukit  Makmur  Mandiri Utama .  Dalam  Penelitian  ini  yang  membedakan  peneliti  dengan  peneliti sebelumnya  berada  pada  subjek  penelitian,  peneliti  menggunakan  wanita  karir yang sudah menikah pada penelitian.
Pengajuan subjek wanita karir berdasarkan acuan dari penelitian terdahulu yaitu Sry Rosita tahun 2012   yang berjudul Pengaruh Konflik Peran Ganda dan Stress  Kerja  terhadap  Kinerja  Dosen  Wanita  di  Fakultas  Ekonomi  Universitas Jambi .  Dalam  penelitian  ini  yang  membedakan  peneliti  dengan  peneliti sebelumnya  adalah  dalam  penelitian  ini  stress  kerja  digunakan  sebagai  variabel bebas,  dan  peneliti  menggunakan Burnout sebagai  variabel  terikat.  Subjek
penelitian  yang  digunakan  adalah  wanita  karir  yang  sudah  menikah  di  Yayasan Igasar,  yang  berprofesi  sebagai  guru.  Untuk  itu  peneliti ingin  meneliti  mengenai Hubungan  Antara  Stres  Kerja  Dengan Burnout Pada  Wanita  Karir  Yang  Sudah Menikah di Yayasan Igasar, Indarung Padang.
Menurut  Leatz  dan  Stolar  (dalam  Rahmawati,  2013) burnout didefinisikan sebagai  kondisi  dimana  individu  mengalami  kelelahan  fisik,  sinisme (depersonalization), kelelahan  mental,  berkurangnya  kemampuan  untuk menyelesaikan  masalah (reduced  personal  accomplishment) dan  kelelahan emosional (emotional  exhausted) yang  terjadi  karena  stres  diderita  dalam  jangka waktu  yang  cukup  lama  di  dalam  situasi  yang  menuntut  keterlibatan  emosional yang tinggi, burnout juga merupakan sebuah penyakit melainkan hasil dari sebuah reaksi  sebagai  akibat  dari  harapan  dan  tujuan  yang  tidak realistic dengan perubahan (situasi) yang ada.
Dapat  ditarik  kesimpulan  bahwa burnout adalah  keadaan  yang  dialami seseorang berupa kejenuhan kerja, kelelahan mental, fisik,  yang disebabkan oleh situasi kerja  yang menuntut  yang terjadi dalam jangka waktu  yang panjang  yang menyebabkan  tidak  ada    kesesuaian  antara  seseorang  dengan  pekerjaannya. Menurut  Leiter  &  Maslach  (1997:08)  ada  tiga  dimensi  dari burnout, yaitu;    (1) Exhaustion, Ketika pekerja merasakan kelelahan ( exhaustion), mereka cenderung berperilaku overextended baik  secara  emosional  maupun  fisikal.  Mereka  tidak mampu menyelesaikan masalah mereka. Tetap merasa lelah meski sudah istirahat yang  cukup,  kurang  energi  dalam  melakukan  aktivitas.  (2) Cynicism, Ketika pekerja  merasakan cynicism (sinis),  mereka  cenderung  dingin,  menjaga  jarak, cenderung  tidak  ingin  terlibat  dengan  lingkungan  kerjanya. Cynism juga merupakan  cara  untuk  terhindar  dari  rasa  kecewa.  Perilaku  negatif  seperti  ini dapat memberikan dampak yang serius pada efektivitas kerja. (3) Ineffectiveness, Ketika  pekerja  merasa  tidak  efektif,  mereka  cenderung  mengembangkan  rasa tidak mampu. Setiap pekerjaan terasa sulit dan tidak bisa dikerjakan, rasa percaya diri  berkurang.  Pekerja  menjadi  tidak  percaya  dengan  dirinya  sendiri  dan  orang lain tidak percaya dengannya.
Stres  yang  menyertai  tantangan  dilingkungan  kerja  (seperti  memiliki  banyak proyek,  tugas  dan  tanggung  jawab),  beroperasi  sangat  berbeda  dari  stres hambatan, atau stres yang menghalangi dalam mencapai tujuan (birokrasi, politik kantor,  kebingungan  terkait  tanggung  jawab  bekerja)  (Robbins  dalam  Siregar, 2013).
Aamodt  (dalam  Marliani,  2015)  memandang  stres  kerja  sebagai  respons adaptif  yang  merupakan  karakteristik  individual  dan  konsekuensi  dan  tindakan eksternal, situasi atau peristiwa yang terjadi, baik secara fisik maupun psikologis. Sedangkan  menurut  Kartono  (dalam  Rahmawati,  2013)  stres  kerja  diartikan sebagai  keadaan  tertekan  pada  individu  baik  secara  fisik  atau  psikologis  dalam menyelesaikan suatu tugas di lingkungan kerja.
Stres  kerja  adalah  suatu  respon  adaptif,  dihubungkan  oleh  karakteristik  dan atau  proses  psikologi  individu  yang  merupakan  suatu  konsekuensi  dari  setiap tindakan  eksternal,  situasi  atau  peristiwa  yang  menempatkan  tuntutan  psikologis dan atau fisik khususpada seseorang (Gibson dalam Rosita, 2012).
Dari  beberapa  pernyataan  dapat  disimpulkan  bahwa  stres  kerja  adalah  suatu kondisi dimana individu mengalami ketegangan emosional atau perasaan tertekan baik  secara  fisik  maupun  psikologis  dalam  menghadapi  tugas  pekerjaan  dalam lingkungan kerja yang mampu menghambat kemampuan seseorang.
Judge dan Robbins (2008) mengelompokkan gejala stres ke dalam 3 kategori umum:  (1) Gejala  Fisiologis, Pengaruh  awal  stres  biasanya  berupa  gejala-gejala fisiologis. Stres dapat menciptakan perubahan dalam metabolisme, meningkatkan detak  jantung,  dan  tarikan  nafas,menaikkan  tekanan  darah,  menimbulkan  sakit kepala,dan  memicu  serangan  jantung.  (2) Gejala  Psikologis, Stres  dapat menyebabkan  ketidapuasan.  Stres  yang  berkaitan  dengan  pekerjaan  dapat menyebabkan  ketidapuasan  terkait  dengan  pekerjaan.  Stres  juga  muncul  dalam beberapa kondisi psikologis lainnya, seperti ketegangan, kecemasan, kejengkelan, kejenuhanm dan sikap yang suka menunda-nunda pekerjaan. (3) Gejala Perilaku, Gejala-gejala  stres  yang  berkaitan  dengan  perilaku  meliputi  perubahan  dalam tingkat  produktivitas,  kemangkiran,  dan  perputaran  karyawan,  selain  itu  juga
perubahan dalam kebiasaan makan, pola merokok, konsumsi alkohol, bicara yang gagap,serta kegelisahan dan ketidakteraturan waktu tidur.

## METODE PENELITIAN
Metode penelitian yang digunakan pada penelitian ini merupakan metode penelitian  kuantitatif.  Pengumpulan  data  dalam  metode  ini  menggunakan  skala. Alat  ukur  yang  digunakan  dalam  pengumpulan  data  adalah  skala  stres  kerja  dan skala burnout dengan  menggunakan  skala  model  likert,  yaitu  suatu  metode pernyataan  sikap  yang  menggunakan  respon  subjek  sebagai  penentu  nilai skalanya.
Dalam  penelitian  ini  sampelnya  terdiri  dari  Wanita  Karir  yang  Sudah Menikah di Yayasan Igasar. Teknik sampling yang digunaan dalam penelitian ini adalah Purposive  Sampling. Sugiyono  (2014) purposive  sampling adalah  teknik pengambilan sampel sumber data dengan pertimbangan tertentu sehingga sampel dalam penelitian ini sebanyak 94 orang.
Skala  dalam  penelitian  ini  dianalisis  dengan  menggunakan  teknik  korelasi Product  Moment  Pearson ,  yang  merupakan  salah  satu  teknik  untuk  mencari derajat  keeratan  atau  keterkaitan  pengaruh  antara  variabel  independent  dengan variabel  dependen  (Azwar,2014).  Reliabilitas  pada  skala burnout dan  stres  kerja melalui teknik analisis data Alpha Cronbach . Setelah melalui proses penghitungan hasil try out , maka diperoleh nilai koefisien reliabilitas pada skala burnout sebesar 0,881.  Dan pada skala stres kerja sebesar 0,922.

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Berdasarkan hasil uji korelasi Product Moment (Pearson) yang dilakukan dengan bantuan IBM SPSS 21 dengan level of significant (α) 0,01 dan diperoleh nilai koefisien korelasi (r) = 0,679 dengan nilai (p) sig = 0,000, karena nilai (p) sig 0,000 < 0,01 maka hipotesis diterima.
Tabel 1 Hasil Uji Korelasi Antara Stres Kerja dengan Burnout Nilai Korelasi (r) (α) R Square P Kesimpulan 0,679 0,01 0,462 0,000 Sig (2-tailed) 0,000 < 0,01 level signifikan (α) berarti hipotesis diterima
Berdasarkan  hasil  uji  korelasi  di  atas,  terlihat  korelasi  yang  signifikan antara Stres Kerja dengan Burnout , yaitu sebesar r = 0,679 dengan taraf signifikan P = 0,000. Hal ini menunjukkan korelasi yang positif, berarti jika Burnout tinggi, maka  Stres  Kerja  juga  tinggi  dan  sebaliknya.  Hal  ini  diperkuat  dengan  hasil  uji signifikansi dengan bantuan IBM SPSS 21,0 didapatkan P = 0,000 < 0,01 level of significant (α), yang berarti terdapat hubungan yang significant antara Stres Kerja dengan Burnout pada wanita karir yang sudah menikah di Yayasan Igasar.
Hasil  ini  menunjukkan  bawa  terdapat  hubungan  signifikan  antara  stres kerja dengan burnout dengan arah positif, artinya semakin tinggi stres kerja maka semakin  tinggi burnout. Dan  begitu  juga  sebaliknya  semain  rendah  stres  kerja maka semakin rendah burnout . Adapun sumbangan efektif sebesar 46% dan 54% lagi dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yaitu beban kerja, terkait imbalan, terasing dari komunitas yang dapat mempengaruhi burnout.
Gambaran Stres Kerja dan Burnout dapat diketahui dengan kategori yang terbagi  dalam  tiga  macam  yaitu  rendah,  sedang,  dan  tinggi.  Kategori  yang digunakan adalah kategori 3 jenjang :
Tabel 2 Descriptive Statistic Stres Kerja dan Burnout Variabel N Min  Max  Mean  Standar Deviasi Stres Kerja 94 55 95 72,95 9,765 Burnout 94 30 76 51,39 10,944
Tabel 3 Kategori  Stres Kerja dan Burnout Variabel Skor Jumlah Persentase (%) Kategori Stres Kerja X < 63 13 13,82% Rendah ≥63– >83 65 69,14% Sedang X ≥ 83 16 17,02% Tinggi Burnout X < 40 10 10,63% Rendah ≥40  – <62 63 67,02% Sedang X ≥ 62 21 22,34% Tinggi
Berdasarkan  tabel  diatas  diketahui  pada  variabel  stres  kerja  diperoleh gambaran  bahwa  stres  kerja  pada  kategori  tinggi  yaitu  sebesar  17,02%,  ketegori sedang  69,14%  dan  13,82%  untuk  kategori  rendah,  sedangkan  untuk  variabel burnout pada  kategori  tinggi  yaitu  sebesar  22,35%,  kategori  sedang  sebesar 67,02%  dan  rendah  sebesar  10,63%.  Hal  ini  dapat  disimpulkan  bahwa  rata-rata subjek penelitian memiliki stres kerja dan burnout dalam kategori sedang.
Marliani  (2015)  menyatakan  bahwa  stres  kerja  disebabkan  adanya ketidakseimbangan  antara  karakteristik  kepribadian  karyawan  dan  karakteristik aspek  pekerjaannya  dan  dapat  terjadi  pada  semua  kondisi  pekerjaan.    Stres  kerja dan burnout memiliki  keterkaitan  yang  nyata,  hal  ini  disebabkan  stres  dapat memberikan dampak negatif maupun positif bagi individu, apabila individu tidak bisa  mengelola  kondisi  stres  maka  akan  terjadi  distress  dan  sebaliknya  (Selye dalam Rahmawati, 2013).
Leatz  &  Stolar  (dalam  Samsuddin,  2013)  menyatakan  bahwa burnout merupakan  kelelahan  fisik,  mental,  dan  emosional  sebab  stres  yang  dialami berlangsung  dalam  waktu  yang  lama  dengan  situasi  yang  menuntut  adanya keterlibatan emosi yang tinggi serta tingginya standar keberhasilan pribadi. Stres yang dialami individu dalam jangka waktu yang lama dengan intesitas yang cukup tinggi akan mengakibatkan individu yang bersangkutan menderita kelelahan, baik fisik ataupun mental (Butar, 2015).
Pernyataan ini didukung oleh Freudenberger (dalam Butar, 2015) menyatakan bahwa burnot merupakan  representasi  dari  sindrom psychological  stres yang menunjukkan  respon  negatif  sebagai  hasil  dari  tekanan  pekerjaan.  Hasil
sumbangan  variabel  lain  menunjukkan  bahwa  sumbangan  stres  kerja  dengan burnout adalah 46% dan 54% lagi ditentukan oleh sumbangan variabel lain. Hasil tersebut  menunjukkan  bahwa  stres  kerja  memberikan  sumbangan  yang  rendah terhadap burnout ,  artinya  masih  ada  faktor  lain  yang  memberikan  sumbangan terhadap burnout selain  stres  kerja.  Faktor  lainnya  seperti  beban  kerja,  terkait imbalan,  terasing  dari  kelompok,  dan  motivasi  kerja  yang  dapat  mempengaruhi burnout .

## KESIMPULAN
Berdasarkan  hasil  penelitian  yang  telah  peneliti  lakukan,  maka  dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut :
Terdapat  hubungan  yang  signifikan  dengan  arah  positif  antara  stres  kerja dengan burnout pada wanita karir yang sudah menika di Yayasan Igasar, artinya semakin  tinggi  stres  kerja  maka  semakin  tinggi burnout ,  hal  ini  juga  berlaku sebaliknya, semakin rendah stres kerja maka semakin rendah burnout.
Sumbangan  variabel  yang  di  dapatkan  dari  korelasi  parsial  dengan menggunakan r  square menunjukkan  bahwa  sumbangan  variabel  stres  kerja dengan burnout adalah sebesar 46%.
Hasil  tersebut  menunjukkan  bahwa  stres  kerja  memberikan  sumbangan yang  cukup  kuat  terhadap burnout ,  sedangkan  54%  lagi  masih  ada  faktor  lain yang memberikan sumbangan terhadap burnout selain stres kerja. Faktor lainnya seperti  beban  kerja,  terkait  imbalan,  dan  motivasi  kerja  yang  mempengaruhi kematangan emosi.

## Saran
Berdasarkan  hasil  penelitian  yang  telah  dilakukan  tentang  Hubungan Antara  Stres  Kerja  Dengan Bunout Pada  Wanita  Karir  Yang  Sudah  Menikah  di Yayasan  Igasar,  maka  peneliti  mencoba  memberikan  beberapa  saran  yang  dapat dijadikan sebagai pertimbangan yang diharapkan dapat bermanfaat, diantara
Bagi  Yayasan  kepada  pimpinan  yayasan  memberikan  perhatian  kepada guru  seperti  memberikan  dukungan  sosial    dengan  cara  bekerja  sesuai  kompeten
yang dimiliki guru. Meningkatkan lagi kondisi kerja yang menyenangkan dengan mendengar keluhan yang mengganggu aktivitas bekerja.
Bagi guru wanita diharapkan agar lebih memperhatikan kondisi fisik yang dialami, tidak menghiraukan gejala-gejala kecil yang timbul serta memperhatikan lingkungan  kerja  pribadi  dan  menjalin  hubungan  yang    baik    diantara  sesama rekan.
Bagi  peneliti  lain,  diharapkan  hasil  penelitian  ini  dapat  dijadikan  sebagai masukan, bahan informasi dan referensi dalam melakukan penelitian lebih  lanjut dengan  jenis  bidang  yang  sama.  Dan  bagi  yang  berminat mengadakan  peneltiian dengan  topik  yang  sama,  disarankan  untuk  memperhatikan  faktor-faktor  lain dalam burnout yaitu  beban  kerja,  perasaan  terhadap  kontrol,  terkait  imbalan, terasing dari komunitas, dan motivasi kerja

## DAFTAR PUSTAKA
Anoraga, Panji. 2014. Psikologi Kerja. Jakarta: Rineka Cipta
Astuti,  Asri  Wahyu  W.  2013.  Peran  Ibu  Rumah  Tangga  Dalam  Meningkatkan Kesejahteraan  Keluarga. Skripsi. Semarang:  Universitas  Negeri Semarang.
Azwar  Syaifuddin.  2014. Penyusunan  Skala  Psikologi .  Yogyakarta:  Pustaka Pelajar.
Butar,  Butar  Inra  R.T.  2015.  Hubungan  Antara Burnout Dengan  Prestasi  Kerja Insurance  Agents Prudential  Cabang  Kantor  Graha  Prestasi  Medan. Skripsi. Medan: Universitas HKBP Nommensen
Ermawati,  Siti.  2016.  Peran  Ganda  Wanita  Karier.  Jurnal.  Bojonegoro:  IKIP Bojonegoro
Handayani,  M.  Th.  &  Ni  Wayan  Putu  Artini.  2009.  Kontribusi  Pendapatan  Ibu Rumah  Tangga  Pembuat  Makanan  Olahan  Terhadap  Pendapatan Keluarga. Jurnal  Kependudukan  dan  Pengembangan  Sumber  Daya Manusia . Bali: Universitas Udayana
Kartono,  Kartini.  2007. Psikologi  Wanita  2  (Mengenal  Wanita  Sebagai  Ibu  &
Nenek) . Bandung: CV Mandar Maju.
Khusniyah,  Nur  Andita.  2014.  Hubungan  Antara  Stres  Kerja  Dengan Burnout Pada  Karyawan  CV.  Ina  Karya  Jaya  Klaten. Naskah  Publikasi .  Jawa Tengah: Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Leiter,  P.  Michael  &  Christina  Maslach.  1997. The  Truth  About  Burnout. San Fransisco: Jossey-Bass.
Maharani, Puspa Ayu.2012. Kejenuhan Kerja (Burnout) Dengan Kinerja Perawat Dalam Pemberian Asuhan Keperawatan. Jurnal STIKES . Jawa Timur:Stikes RS Baptis Kediri
Marliani,  Rosleny.  2015. Psikologi  Industri  &  Organisasi. Bandung:  Pustaka Setia.
Rahmawati,  Yunita.  2103.  Hubungan  Antara  Stres  Kerja  Dengan Burnout Pada Karyawan  Bagian  Operator  PT.  Bukit  Makmur  Mandiri  Utama. Naskah Publikasi . Jawa Tengah: Surakarta.
Robbins,  P.  Stephen  dan  Timothy  A  Judge.  2008. Perilaku  Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Rosita,  Sry.  2012.  Pengaruh  Konflik  Peran  Ganda  Dan  Stress  Kerja  Terhadap Kinerja  Dosen  Wanita  Di  Fakultas  Ekonomi  Universitas  Jambi. Jurnal Manajemen Bisnis . Jambi: Universitas Negeri Jambi
Samsudin.  2013. Burnout Pada  Terapis  Anak  Berkebutuhan  Khusus.  Ejournal Psikologi. Samarinda: Fisip Unmul
Siregar,  Mastauli.  2007.    Keterlibatan  Ibu  Bekerja  Dalam  Perkembangan Pendidikan Anak. Jurnal Harmoni Sosial . Medan: Universitas Sumatera Utara.
Siregar,  Reza  Akbar.  2013.  Pengaruh  Stres  Kerja  dan  Motivasi  Terhadap Produtivitas  Kerja  Karyawan  Pada  PT  Infomedia  Nusantara Contact Center Telkom Medan. Skripsi . Medan: USU
Sugiyono.  2014. Metode  Penelitian  Kuantitatif,  Kualitatif,  Dan  R&. Bandung:
Alfabeta.