## ANALISIS  HUBUNGAN BEBAN KERJA DENGAN TINGKAT  KECEMASAN
PERAWAT  PADA MASA PANDEMI COVID-19
Fitri  Nur  Indriati a ,  Andi  Mayasari Usman b *,  Retno Widowati c
a-c Fakultas Ilmu  Kesehatan Universitas Nasional, Indonesia) *Corresponding author : andimayasari@civitas.unas.ac.id

## Abstract
Background: Nurse  workload  is  all  activities  or  activities  carried  out  by  a  nurse  while  on duty  in  a  health  service  unit.  Anxiety  is  a  feeling  of  fear  of  something  happening  that  is influenced  by  demands,  competition,  and  disasters  that  occur  in  life  so  that  it  can  have  an impact on physical and psychological health. Aim: The purpose of this  study was to analyze the  relationship  between  workload  and  anxiety  levels  of  nurses  during  the  Covid-19 pandemic. Method: This type of research used a cross  sectional method. The  sample in this study consisted of 79 nurses with the criteria of nurses who handled Covid-19 patients. The sampling  technique  used  was  total  sampling.  The  research  instrument  used  a  sheet questionnaire. The  results: of  this  study  using  Chi-square,  namely  there  is  a  relationship between  workload  and  anxiety  levels  of  nurses  during  the  Covid-19  pandemic  at  Bekasi District  Hospital with p value = 0.014 <0.05. Conclusion: this study concluded there was a relationship between Nurses’ workload and stress level during Pandemic Covid 19.
Keywords: Anxiety Leve;, Covid-19 Pandemic; Workload.

## Abstrak
Latar  belakang: Beban  kerja  perawat  merupakan  seluruh  kegaitan  atau  aktivitas  yang dilakukan  oleh  seorang  perawat  selama  bertugas  di  suatu  unit  pelayanan  kesehatan. Kecemasan  adalah  perasaan  takut  akan  terjadinya  sesuatu  yang  dipengaruhi  karena  adanya tuntutan, persaingan, serta bencana  yang terjadi dalam kehidupan sehingga dapat berdampak terhadap  kesehatan  fisik  dan  psikologis. Tujuan penelitian  ini  adalah  untuk  menganalisis hubungan  beban  kerja  dengan  tingkat  kecemasan  perawat  pada  masa  pandemi  Covid-19. Metode: Jenis  penelitian  ini  menggunakan  metode cross  sectional sampel  dalam  penelitian ini  berjumlah  79  perawat  dengan  kriteria  perawat  yang  menangani  pasien  Covid-19.  Teknik pengambilan  sampel  menggunakan total  sampling .  Instrument  penelitian  ini  menggunakan kuesioner  lembaran. Hasil penelitian  ini  menggunakan Chi-square yaitu  terdapat  hubungan antara beban kerja dengan tingkat kecemasan perawat pada masa pandemi Covid-19 di RSUD Kabupaten Bekasi dengan  nilai p = 0,014 < 0,05. Kesimpulan: Ada  hubungan antara beban kerja dengan  tingkat  stress perawat.
Kata kunci: Beban  Kerja; Tingkat  Kecemasan;  Pandemi  Covid-19.

## PENDAHULUAN
Menurut  Kemenkes RI  (2020) infeksi  virus  Covid-19  ini  dapat  ditularkan melalui droplet, kontak dekat dengan orang yang  terinfeksi dalam jarak satu  meter, dan kontak  dengan  benda  yang  terkontaminasi droplet  orang  yang  terinfeksi.  Jika  virus Covid-19 menginfeksi manusia, maka dapat menyebabkan  infeksi  saluran  pernapasan mulai  dari  flu  biasa  hingga  penyakit  serius seperti  Middle  East  Respiratory  Syndrome (MERS)  dan  Severe  Acute  Respiratory Syndrome  (SARS).
World  Health  Organization (WHO) mengatakan  bahwa  virus  Covid-19  telah menyebar  dengan  cepat  ke  221  Negara dengan jumlah kasus yang meningkat setiap hari  dengan  kasus  terkonfirmasi  positif sebanyak  181.930.736  dan  terkonfirmasi kasus  meninggal  sebanyak  3.945.832. Sehingga  pada  tanggal  30  Januari  2020 World Health Organization (WHO)
menyatakan  Covid-19  sebagai  Kedaruratan Kesehatan  Masyarakat  yang  Meresahkan
Dunia.
Pada 1 Juli 2021, Komite
Penanganan  Covid-19  dan  Pemulihan Ekonomi Nasional melaporkan kasus terkonfirmasi  positif  sebanyak  2.203.108, kasus  sembuh  sebanyak  1.890.287,  daan kasus  meninggal sebanyak 58.995. Perawat yang  berjuang  dalam  melawan  pandemi Covid-19  berada  dibawah  tekanan  yang luar  biasa,  dengan  jumlah  kasus  yang terkonfirmasi  dan  kasus  akibat  Covid-19 yang  terus  meningkat  membuat  perawat mengalami  beban  kerja  yang  diakibatkan adanya  tuntunan  tenaga  kesehatan  harus selalu  professional  dalam  menjalankan tugasnya.
Menurut  Tarwaka  (2015)  beban kerja  adalah  perbedaan  antara  kemampuan seorang  pekerja  dengan  tuntutan  pekerja
yang harus dihadapi. Selama aktivitas kerja, seseorang  mengalami  dua  beban  kerja, beban  kerja fisik  dan  beban  kerja psikologis.  Beban  kerja  fisik  dapat  berupa pekerjaan  yang  berat,  seperti:  mengangkat beban,  merawat,  mendorong.  Beban  kerja psikologis dapat berupa tingkat pengetahuan  profesional  yang  dimiliki individu  dan  tingkat  prestasi  kerja.  Seperti yang  pernah  dikatakan  oleh  Kristiningsih (2019),  apabila  perawat  dalam  bertugas mendapatkan  beban  kerja  yang  melebihi batas kemampuannya dapat  mengakibatkan perawat tidak mampu untuk memenuhi atau menyelesaikan tugasnya bisa mengakibatkan terjadinya stress  serta kecemasan  pada perawat.
Menurut  Brooks et  al .  (2020) Kecemasan  di  kalangan  tenaga  kesehatan disebabkan karena pekerjaan yang menuntut,  jam  kerja  yang  panjang,  jumlah pasien  yang  meningkat,  stigma  masyarakat terhadap  pekerja  garis  depan,  dan  alat pelindung  diri  yang  membatasi  akses  ke dukungan  sosial.  Mobilitas,  kurangnya paparan  informasi,  dampak  jangka  panjang pada  orang  yang  terinfeksi,  dan  ketakutan sebagai  tim  pekerja  garda  depan  akan menyebarkan  Covid-19  ke  teman  dan keluarga  karena  bidang  pekerjaannya. Ketika  perawat  berpikir  bahwa  mereka berada  dalam  situasi  berbahaya,  itu  pasti akan menyebabkan tingkat kecemasan yang tinggi.
Hasil penelitian Balasubramanian et al .  (2020)  menunjukkan  bahwa  perawat dapat  menerapkan  strategi  koping  dengan menerapkan  beberapa  langkah  seperti: perilaku  gaya  hidup  aktif  yang  dapat meningkatkan  kesehatan  mental,  olahraga yang  teratur,  istirahat  yang  cukup  antar shift,  asupan  suplemen  yang  teratur  yang dapat  meningkatkan  stamina  dan  vitamin. Tetap  kuat  untuk  tim  perawatan  Covid-19
dan  menjaga  serta  melengkapi  integritas APD juga merupakan cara untuk mengurangi hambatan  psikologis  dan kecemasan  yang  dialami  perawat.

## METODE
Penelitian  ini  menggunakan  metode kuantitatif  dengan  desain  penelitian cross
sectional dan menggunakan teknik pengambilan sampel total sampling.
Penelitian  ini  dilaksanakan  di  salah  satu Rumah  Sakit  di  Kabupaten  Bekasi  pada tanggal  6  Desember  2021  –  20  Desember 2021.
Populasi penelitian ini adalah perawat  yang  bekerja  di  salah  satu  Rumah Sakit Kabupaten  Bekasi. Sampel penelitian ini  adalah  seluruh  perawat  yang  bekerja
menangani  pasien  Covid-19  dengan  79 responden.  Insturmen  yang  digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner beban kerja  dan  tingkat  kecemasan  perawat  yang telah  di  uji  validitas  dan  rehabilitasnya. Analisa  data  yang  digunakan  dalam penelitian  ini  adalah  analisis  univariat  dan bivariat  dengan  menggunakan  uji Chi- square.

## HASIL

## Analisis Univariat
Analisis  univariat  bertujuan  untuk mendeskripsikan  karakteristik  responden mulai  dari  jenis  kelamin,  usia,  lama bekerja,  serta  mendeskripsikan  beban  kerja dan  tingkat  kecemasan  pada  perawat.
Tabel 1. Distribusi frekuensi karakteristik responden berdasarkan jenis kelamin,  usia, dan lama bekerja
Jenis kelamin                        Frekuensi (N) Persentase (%) Laki-laki 27 52 34,2 Perempuan 65,8 Usia Frekuensi (N) Persentase (%) 21-25 tahun 10 26-30 tahun 37 31-35 tahun 21 36-40 tahun 3 >40 tahun 8 12,7 46,8 26,6 3,8 10,1 Lama bekerja Frekuensi (N) Persentase (%) 1-3 tahun 30 4-6 tahun 31 38,0 39,2 22,8 >6 tahun 18 Total 79 100 Dari hasil Tabel  1  dari  79 responden,  52  responden  (65,8%)  adalah perempuan  dan  27  responden  (34,2%) adalah laki- laki dengan berusia 21-25 tahun terdapat 10 responden (12,7%), 37
responden  (46,8%)  berusia  26-30  tahun, dan  berusia  31-35  tahun  terdapat  21
responden  (26,6%),  sedangkan  berusia  36- 40 tahun terdapat 3 responden (3,8%) dan 8 responden  (10,1%)  berusia  >40  tahun, dengan lama bekerja 1-3 tahun sebanyak 30 responden (38,0%), sedangkan lama bekerja  dengan  4-6  tahun  sebanyak  31
responden (39,2%)  dan  18 (22,8%) responden  dengan  lama  bekerja >6 tahun.
Tabel 2. Distribusi frekuensi beban kerja perawat Beban kerja Frekuensi (N) Persentase (%) Beban kerja berat 28 35,4 Beban kerja sedang 51 64,6 Total 79 100 Berdasarkan  hasil  Tabel  2  dapat  diketahui dari  79  responden  menunjukan  yang memiliki  Beban  kerja  sedang  sebanyak  51
responden (64,6%), sedangkan yang memiliki  Beban  kerja  berat  sebanyak  28 responden  (35,4%).
Tabel 3. Distribusi frekuensi tingkat kecemasan perawat Tingkat kecemasan Frekuensi (N) Persentase (%) Tidak ada kecemasan 32 40,5 Kecemasan ringan 20 25,3 Kecemasan sedang 15 19,0 Kecemasan berat 10 12,7 Kecemasan sangat berat 2 2,5 Total 79 100
Berdasarkan  dari  Tabel  3  dapat dilihat  dari  79  responden  menunjukan bahwa  tidak  ada  kecemasan  sebanyak  32 responden  (40,5%),  kecemasan  ringan sebanyak 20
responden (25,3%),
kecemasan  sedang  sebanyak  15  responden (19,0%),  kecemasan  berat  sebanyak  10 responden  (12,7%),  dan  yang  mengalami kecemasan  sangat  berat  sebanyak  2 responden  (2,5%).

## Analisis Bivariat

## Tabel 4.
Hubungan  beban kerja dengan  tingkat  kecemasan  perawat pada masa  pandemi  Covid-19
Tingkat kecemasan perawat Beban kerja peraw at Tidak ada Kecemasan Kecemasan ringan Kecemasa n sedang Kecemasan berat Kecemasan sangat berat Total P Value N % N % N % N % N % N % Berat 17 60,7 2 7,1 4 14,3 5 17,9 0 0,0 28 100 0,01 4 Sedan g 15 29,4 18 35,3 11 21,5 5 9,8 2 3,9 51 100 Total 32 40,5 20 25,3 15 19,0 10 12,7 2 2,5 79 100
Berdasarkan Tabel 4 di atas menunjukan  dari  79  responden,  responden dengan  beban  kerja  berat  tidak  ada kecemasan sebanyak 17 responden (60,7%),  responden  dengan  beban  kerja berat  kecemasan  ringan  sebanyak  2 responden (7,1%), responden dengan beban kerja  berat  kecemasan  berat  sebanyak  5 responden  (17,9%),  responden  dengan beban  kerja  berat  kecemasan  sangat  berat sebanyak  0  responden  (0%).  Responden dengan  beban  kerja  sedang  tidak  ada kecemasan sebanyak 15 responden (29,4%),  responden  dengan  beban  kerja sedang  kecemasan  ringan  sebanyak  18 responden  (35,3%),  responden  dengan beban  kerja  sedang  kecemasan  sedang sebanyak 11 responden (21,5%), responden dengan  beban  kerja  sedang  kecemasan berat  sebanyak  5  responden  (9,8%), responden  dengan  beban  kerja  sedang kecemasan  sangat  besar  sebanyak  2 responden  (3,9%).

## PEMBAHASAN
Berdasarkan  hasil  Tabel  1  dari  79 responden,  berjenis  kelamin  perempuan yaitu  sebanyak  52  responden  (65,8%).  Hal ini  sejalan  dengan  penelitian  Lia  (2018) dimana sebagian besar responden  nya yaitu perempuan sebanyak
44 (84,6%) responden,  karena  perempuan  memiliki sifat yang lembut, teliti dan rajin dibandingkan  dengan  laki-laki.
Dari hasil Tabel karakteristik menunjukan  bahwa  usia  responden  paling banyak  berkisar  pada  usia  26-30  tahun, yaitu  sebanyak  37  (46,8%)  responden.  Hal ini  sejalan  dengan  penelitian  Lia  (2018) dimana  usia  responden  yang paling banyak yaitu  pada  rentang  usia  26-30  tahun sebanyak  20  (38,5%)  responden.  Menurut
Badan Kependudukan dan Keluarga Berencana  Nasional  (2013)  usia  26-35 tahun  masuk  ke  dalam  masa  dewasa  awal, yang  merupakan  rentang  usia  produktif sehingga  mereka  dapat  berpikir  secara rasional, bijaksana dan mampu mengendalikan  emosinya.  Selain  itu,  usia seseorang mempengaruhi tingkat produktivitas, dan ketika memasuki usia tua produktivitas  menurun  karena  dipengaruhi oleh  faktor  fisik  dan kondisi  kesehatan.
Dari  hasil  Tabel  karakteristik  bahwa dari 79 responden, telah bekerja selama 4-6 tahun  sebanyak  31  (39,2%).  Penelitian  ini sejalan  dengan  penelitian  Lia  (2018)  yang menyatakan  bahwa  responden  yang  telah bekerja  4-6  tahun  mempengaruhi  beban kerja  responden  karena  masih  relatif pendek  dan  responden  masih  relatif  baru, serta tugas  yang  sering  lebih  banyak.
Berdasarkan  dari  hasil  Tabel  2  di antara  79  responden,  51  (64,6%)  memiliki beban  kerja  sedang,  sedangkan  28  (35,4%) memiliki  beban  kerja  berat.  N ursalam (2014)  menyatakan  bahwa  beban  kerja perawat  meliputi  kegiatan  pokok  yang dilakukan  di  fasilitas  pelayanan  kesehatan dalam  satu  tahun,  rata-rata  waktu  yang dibutuhkan  untuk  menyelesaikan  kegiatan pokok  dan  beban  kerja  standar.  Penelitian ini  sejalan  dengan  Dewi  (2017)  yang mencatat  bahwa  perawat  dengan  beban kerja  sedang  dapat  dipengaruhi  oleh  usia, jenis kelamin, dan tugas yang dapat mereka lakukan  di  rumah  sakit.  Dari  hasil  Tabel  3 dapat  dilihat  bahwa  dari  79  responden menunjukan  bahwa  tidak  ada  kecemasan sebanyak 32 responden (40,5%), kecemasan  ringan  sebanyak  20  responden (25,3%),  kecemasan  sedang  sebanyak  15 responden (19,0%), kecemasan berat sebanyak  10  responden  (12,7%),  dan  yang
mengalami kecemasan sangat berat sebanyak  2 responden  (2,5%).
Penelitian  ini  dikuatkan  dengan teori  dari  Stuart  (2013)  mengatakan  bahwa tingkat  kecemasan  seseorang  akan  baik ketika  seseorang  memiliki  kematangan berfikir sesuai tingkat usia, tingkat pengetahuan  tinggi  serta  lingkungan  yang mendukung  untuk  beradaptasi.
Hasil  dari  Tabel  4  menunjukkan bahwa setengah dari 79 responden memiliki beban  kerja  sedang  dan  tingkat  kecemasan rendah. Hasil  uji statistik  memberikan  nilai p  =  0,014  <  0,05,  sehingga  dapat disimpulkan  H1  diterima  dan  H0  ditolak yang  artinya  ada  hubungan  antara  beban kerja  dengan  tingkat  kecemasan  perawat selama  masa  pandemi  Covid-19.
Penelitian  ini  sejalan  dengan  Dewi dari  RSUD  Wates  (2017)  bahwa  sebagian besar perawat  memiliki beban kerja sedang yaitu  48  perawat  (52,7%).  Menurut  Ilyas (2004),  beban  kerja  yang  tinggi  dapat menyebabkan kelelahan perawat. Kelelahan perawat terjadi ketika perawat bekerja lebih dari  80%  dari  jam  kerjanya.  Perawat melakukan tugas  mereka  untuk sekitar 80% dari  waktu  produktif  mereka.  Beban  kerja yang  tinggi  dapat  menyebabkan  stres  kerja fisik  dan  psikologis  serta  reaksi  emosional seperti  sakit  kepala,  gangguan  pencernaan dan lekas  marah  (Danang,  2012).
Selain  beban  kerja  yang  berlebihan, beban  kerja  yang  terlalu  ringan  juga  dapat mempengaruhi  kualitas  kerja  perawat, seperti  yang  diungkapkan  Yuli  (2018) beban kerja  yang terlalu ringan tidak sesuai untuk  ruangan  dengan  kebutuhan  pasien yang  membutuhkan  banyak  perawatan, karena  dengan  beban  kerja  yang  ringan akan  mempengaruhi  kinerja  perawat  yang bisa  menyebabkan  stres  akibat  terlalu sering perawat melakukan pekerjaan dengan  duduk.
Menurut  Nursalam  (2016)  beban kerja  di  ruangan  tidak  selalu  menimbulkan kecemasan  di  kalangan  perawat,  dan  dapat menimbulkan  kecemasan  jika  beban  kerja tidak  sebanding  dengan  kemampuan  fisik, pengalaman  dan  keahlian  perawat,  serta waktu  yang  tersedia.  Setiap  perawat memiliki kemampuan normal untuk menyelesaikan tugas yang diberikan kepadanya,  dan  setiap  perawat  memiliki cara  yang  berbeda  dalam  mengelola kecemasan,  tergantung  pada  durasi,  jenis, dan frekuensi  kecemasan  yang  dialaminya.
Menurut  Fadil et  al .  (2020)  tingkat kecemasan  dapat  dipengaruhi  oleh  usia, jenis  kelamin,  status  keluarga,  kejujuran pasien, ketersediaan alat pelindung diri, dan pengetahuan,  yang  sangat  mempengaruhi bagaimana seseorang menangani kecemasan dan bagaimana seseorang mengatasi  selama  menjalani  pengobatan.
Pandemi  covid19.  Hal  ini  sejalan  dengan data  dari  penelitian  yang  dilakukan  oleh para  peneliti,  bahwa  46,8%  orang  berusia 26-30 tahun menderita gangguan kecemasan  ringan.
Penelitian ini sejalan dengan penelitian  Yulianti  (2021)  Sebagian  besar perawat  dengan  kecemasan  ringan  berusia 25  tahun  (83,3%)  Semakin  tua,  semakin tinggi  kematangan  psikologis,  semakin matang  psikologis  mereka,  semakin  baik kemampuan  mereka  untuk  beradaptasi dengan  kecemasan  (Linggi et al ., 2020).
Jenis  kelamin  dapat  menimbulkan kecemasan,  misalnya  hasil  yang  dilakukan peneliti  menunjukkan  bahwa  perawat  yang paling  banyak mengalami  kecemasan adalah  52  wanita  (65,8%).  Penelitian  ini sejalan  dengan  Yuli  (2018)  bahwa  wanita teratas  yang  mengalami  kecemasan  adalah 59,4%.  Wanita  lebih  rentan  terhadap kecemasan  karena  wanita  menghadapi masalah  keluarga  dan  keluarga  selain
pekerjaan,  tetapi  wanita  dapat  mengurangi kecemasan  dengan  berbicara  dengan  teman.

## SIMPULAN
Berdasarkan  hasil  dan  pembahasan, maka  kesimpulan  dari  penelitian  ini  yaitu perawat mengalami beban kerja beban kerja sedang  64,6%  dengan  tingkat  kecemasan tidak ada kecemasan 40,5%. Maka penelitian  ini  terdapat  hubungan  antara beban  kerja  dengan  tingkat  kecemasan perawat pada masa pandemi Covid-19 yaitu dengan  nilai  p = 0,014 < 0,05.

## DAFTAR  PUSTAKA
Badan Kependudukan dan Keluarga Berencana Nasional. (2013). Pemantauan  Pasangan  Usia  Subur
Melalui  Mini Surve . BKKBN.
Balasubramanian,  A.,  Paleri,  V.,  Bennett, R.,  &  Paleri,  V.  (2020).  Impact  of COVID-19  on  the  mental  health  of surgeons  and  coping  strategies. Head and Neck , 42 (7), 1638–1644. https://doi.org/10.1002/hed.26291
Brooks,  S.K.,  Rubin,  G.J.,  Webster,  R.K.,
Smith,  L.E.,  Woodland,  L.,  Wessely, S., Greenburg, N. (2020). The
Psychological  Impact  Of  Quarantine And How To Reduce It:  Rapid  Review Of  The  Evidence . 395 ,  912–920. https://doi.org/https://doi.org/10.1016/
S0140-6736(20)30460-8
Dewi,  W.  (2017).  Hubungan  Beban  Kerja
Perawat  Dengan  K inerja  Perawat  Di Ruang  Rawat  Inap  Kelas  III  RSUD
Wates. Skripsi. STIKES Jendral Achmad Yani  Yogyakarta . Fadli,  Safruddin,  A,  A.  S.,  Sumbara,  &  B, R. (2020). Faktor  yang Mempengaruhi
Kecemasan  pada  Tenaga  Kesehatan Dalam  Upaya  Pencegahan  Covid-19.
Jurnal Pendidikan Keperawatan Indonesia , 6 (1), 57–65. https://doi.org/10.17509/jpki.v6i1.245 46 Kemenkes  RI.  (2020).  Direktorat  Jenderal Pencegahan dan Pengendalian
Penyakit  Kementerian  Kesehatan  RI
Tahun  2020. Germas , 1–64. Komite Penanganan Covid-19 dan Pemulihan  Ekonimi  Nasional.  (2021,
July  1).  Peta  Sebaran. Jakarta . https://covid19.go.id/peta-sebaran
Kristiningsih.  (2019).  Hubungan  antara beban kerja dengan stres kerja perawat icu,  imc  dan  igd  di  rsu  pku muhammadiyah  bantul  yogyakarta.
Journal Ners and Midwifery
Indonesia . Yuli, K. (2018). Beban Kerja dengan Stres Kerja Perawat Berbasis Teori Burnout Syndrome . 1–66.
Lia  E.  (2018).  Pengaruh  Beban  Kerja
Terhadap  Stres  Kerja  Perawat  Di Ruang Rawat Inap  Rumah Sakit Islam Siti Aisyah Kota Madiun. Keperawatan , 151 (2), 10–17.
Linggi,  E.  B.,  Wirmando.,  Kurnia,  M.,  & Tandi, N. (2020). Pengaruh Pemberian Virgin  Coconut  O il  (VCO)  Terhadap Luka  Dekubitus  Pada  Pasien  Tirah Baring  Lama  di  RS.  Stella  Maris Makassar. Penelitian Kesehatan Suara
Forikes , 120–123. Nursalam. (2014). Manajemen Keperawatan : Aplikasi Dalam Praktek Keperawatan Profesional (4th ed.). Salemba  Medika.
Nursalam.  (2016). Metode  Penelitian  Ilmu Keperawatan :  Pendekatan  Praktis (4th  ed.). Salemba  Medika.
Stuart,  G.,  dan  Sundeen,  W.  (2013).
Psyciatric Nursing (10th  ed.). EGC.
Sunyoto,  D.  (2012). Manajemen  Sumber Daya Manusia . PT. Buku  Seru.
Tarwaka. (2015). Ergonomi Industri (dasar-dasar  pengetahuan  ergonomic dan aplikasi ditempat kerja . Surakarta Harapan  Press.
Yulianti, W. (2021). Hubungan Mekanisme Koping  Dengan  Tingkat  Kecemasan Perawat  Saat  Pandemi  Covid-19.
Literasi Cahaya Pustaka , 1 (1), 1–8. World  Health Organization. (2020, July 9).
Novel Coronavirus . 1. https://www.who.int/indonesia/news/n ovel-coronavirus/qa/qa-for-public