## HUBUNGAN MOTIVASI PERAWAT DENGAN PELAKSANAAN DOKUMENTASI ASUHAN
KEPERAWATAN DI RUMAH SAKIT PUSRI PALEMBANG TAHUN 2019
Chearli Camerica Selviana Program S1 Keperawatan STIKes Mitra Adiguna Palembang Email: chearli.cs@gmail.com

## ABSTRAK
Dokumentasi  keperawatan  adalah  bukti  pencatatan  dan  pelaporan  yang  dimiliki  perawat dalam  catatan  perawatan  yang  berguna  untuk  kepentingan  pasien,  perawat  dan  tim kesehatan  dalam  memberikan  pelayanan  kesehatan  dengan  dasar  data  yang  akurat  dan lengkap  secara  tertulis  sebagai  tanggungjawab  perawat.  Penelitian  ini  bertujuan  untuk mengetahui  hubungan  motivasi  perawat  dengan  pelaksanaan  dokumentasi  asuhan keperawatan di Rumah Sakit Pusri Palembang tahun 2019. Desain penelitian ini merupakan penelitian  observasi  analitik dengen  pendekatan cross  sectional .  Populasi  dalam  penelitian ini  adalah  semua  perawat  di  Ruang  Rawat  Inap  Rumah  Sakit  Pusri  Palembang. Pengambilan  sampel  dalam  penelitian  ini  menggunakan total  sampling yaitu  pengambilan semua  anggota  populasi  untuk  dijadikan  sampel,  jadi  sampel  penelitian  ini  sebanyak  69 orang  dengan  cara  wawancara  dan  pengisian  kuesioner.  Hasil  analisis  univariat  diketahui responden  dengan  pelaksanaan  dokumentasi  asuhan  keperawatan  baik  sebanyak  55 responden  (79,7%)  dan  responden  motivasi  tinggi  sebanyak  52  responden  (75,4%).  Hasil analisis  bivariat  diperoleh  hasil  ( p  value =  0,032  < α  0,05)  yang  berarti  ada  hubungan motivasi perawat dengan pelaksanaan dokumentasi asuhan keperawatan. Diharapkan dapat menjadi  masukan  dan  sumber  informasi  bagi  rumah  sakit  Pusri  Palembang  terkait  dengan kinerja  perawat,  sehingga  membantu  pihak  rumah  sakit  dalam  menyusun  satu  kebijakan dalam upaya memperbaiki dan meningkatkan kinerja Kata Kunci: Dokumentasi Asuhan Keperawatan, Motivasi

## ABSTRACT
Professional  nursing  services  based  on  science  have  a  methodology  or  nursing  process approach  to  achieve  nursing  goals.  As  a  process,  the  nursing  process  has  the  following steps:  assessment,  diagnosis,  planning,  implementation,  and  evaluation  of  nursing.  Nurses generally  do  not  like  documentation  because  it  is  considered  to  complicated,  diverse,  and time-consuming. Motivation theory based on the hierarchy of needs put forward by Abraham Maslow  states  that  human  needs  are  tiered  from  physiological,  safety,  social,  esteem,  and selfactualization. This study aimed to find out the relationship between nurse motivation and the  implementation  of  nursing  care  documentation  in  pusri  hospital  of  palembang  in  2019. This study used analytical observation method with cross sectional approach. The population in  this  study  was  all  nurses(69  people)  in  in-patient  room  of  the  hospital.  The  number  of samples was 69 taken using total sampling technique. The results of the univariate analysis showed  that  55  respondents  (79.7%)  had  good  implementation  of  nursing  care documentation  and  52  respondents  (75.4)  had  high  motivation.  The  results  of  the  bivariate analysis  showed  that  there  was  a  relationship  between  nurse  motivation  and  the implementation  of  nursing  care  documentation  with  p  value  of  0.032<a  0.05.  The  results  of this study are expected to be and input and source of information for the hospital related to nurse performance, this helping the hospital in formulating a policy in an effort to improve its performance.
Keywords : Nursing Care Documentation, Motivation
PENDAHULUAN Sistem pelayanan kesehatan termasuk pelayanan keperawatan mengalami  perubahan  mendasar  dalam memasuki abad 21 ini. Perubahan
tersebut merupakan dampak dari perubahan
kependudukan dimana masyarakat  semakin  berkembang  yaitu lebih  berpendidikan,  lebih  sadar  akan  hak dan  hukum,  serta  menuntut  dan  semakin kritis  terhadap  berbagai  bentuk  pelayanan
keperawatan  serta  perkembangan  ilmu pengetahuan  dan  teknologi  saat  ini. Pelayanan keperawatan memegang peranan  penting  dalam  upaya  menjaga dan  meningkatkan  kualitas  pelayanan kesehatan. Pelayanan keperawatan profesional yang berdasarkan ilmu pengetahuan  mempunyai  metodologi  atau pendekatan  “proses  keperawatan”  untuk mencapai  tujuan  keperawatan  (Pakudek, 2014).
Perawat  merupakan  sumber  daya manusia  yang  ikut  mewarnai  pelayanan kesehatan  di  rumah  sakit,  karena  selain jumlahnya yang dominan, juga merupakan profesi  yang  memberikan  pelayanan  yang konstan dan terus-menerus selama 24 jam kepada  pasien  setiap  hari.  Pelayanan keperawatan  memberi  konstribusi  dalam menentukan  kualitas  pelayanan  di  rumah sakit,  sehingga  setiap  upaya  untuk meningkatkan  kualitas  pelayanan  rumah sakit  harus  juga  disertai  upaya  untuk meningkatkan kualitas pelayanan keperawatan salah satunya dengan peningkatan  kinerja  perawat  (Mulyono dalam Ramadini, 2015). Menurut Peraturan Menteri Kesehatan RI nomor HK.02.02/MENKES/148/I/2010  pasal  8, menyebutkan  penyelenggaraan  praktik keperawatan  yang  diantaranya  praktik keperawatan dilaksanakan melalui kegiatan  berupa  pelaksanaan  asuhan keperawatan.  Dokumentasi  keperawatan merupakan bukti dari kinerja perawat yang harus  dapat  dipertanggungjawabkan  dan dapat  dijadikan  sebagai  tanggung  gugat apabila  ada  pasien  yang  merasa  tidak puas  terhadap  pelayanan  yang  diberikan oleh  seorang  perawat.  Hal  ini  perlu diperhatikan  apabila  sewaktu-waktu  ada masalah lain yang berkaitan dengan aspek legal  dan  untuk  menghindari  masalah  ini maka  dibuatlah  sistem  dokumentasi  yang efektif  serta  adanya  penerapan  secara langsung  di  klinik  (Hidayat  dalam  Selvya, 2015).
Sebagai  suatu  proses,  “proses
keperawatan” mempunyai langkah- langkah pengkajian, diagnosis, perencanaan,  implementasi,  dan  evaluasi keperawatan. Sebagai bahan pertanggungjawaban dan pertanggunggugatan  perawat  terhadap klien, masyarakat, dan pemerintah, semua
langkah-langkah dalam proses keperawatan tersebut harus didokumentasikan dengan baik dan benar. Dokumentasi  keperawatan  adalah  bukti pencatatan  dan  pelaporan  yang  dimiliki perawat  dalam  catatan  perawatan  yang berguna  untuk  kepentingan  klien,  perawat dan  tim  kesehatan  dalam  memberikan pelayanan  kesehatan  dengan  dasar  data yang  akurat  dan  lengkap  secara  tertulis sebagai  tanggung  jawab  perawat  (Wahid & Suprapto dalam Pakudek, 2014).
Dengan  adanya  kemajuan  teknologi informasi  dan  komunikasi,  maka  sangat dimungkinkan bagi perawat untuk memiliki sistem pendokumentasian asuhan keperawatan  yang  lebih  baik.   Metode pendokumentasian  asuhan  keperawatan saat ini sudah mulai menunjukkan perkembangan,  dari  yang  sebelumnya manual,  bergeser  kearah  komputerisasi. Metode pendokumentasian tersebut dengan  menggunakan  Sistem  Informasi Manajemen.  Sistem  informasi  manajemen berbasis komputer tidak hanya bermanfaat dalam pendokumentasian asuhan keperawatan,  namun  juga  dapat  menjadi pendukung  pedoman  bagi  pengambil kebijakan/pengambil keputusan di keperawatan/ Decision  Support  System
dan Executive Information System
(Nursalam. 2012)
Dokumentasi umumnya kurang disukai  oleh  perawat  karena  dianggap terlalu rumit, beragam, dan menyita waktu, namun  dokumentasi  keperawatan  yang tidak dilakukan dengan tepat, lengkap dan akurat dapat menurunkan mutu pelayanan keperawatan karena tidak dapat mengidentifikasi  sejauh  mana  tingkat keberhasilan  asuhan  keperawatan  yang telah  diberikan.  Dalam  aspek  legal, perawat tidak mempunyai bukti tertulis jika pasien  menuntut  ketidakpuasan  atas pelayanan keperawatan (Nursalam, 2012).
Salah satu faktor yang  mendorong perawat  melaksanakan  tugasnya  dengan semaksimal  mungkin  adalah  motivasi perawat itu sendiri (Pakudek, 2014).
Motivasi adalah sesuatu yang mendorong  seseorang  untuk  bertingkah laku  dalam  mencapai  suatu  tujuan.  Besar kecilnya motivasi tergantung pada masing- masing  orang  (Saam  dan  Wahyuni  dalam Ramadini, 2015). Teori motivasi berdasarkan hierarki kebutuhan
dikemukakan  Abraham  Maslow  yang menyatakan  bahwa  kebutuhan  manusia berjenjang dari physiological, safety, social, esteem, dan self-actualization (Wibowo dalam Ramadini, 2015).
Hasil  penelitian  Pakudek  (2014) tentang    hubungan  Motivasi  Perawat dengan Pelaksanaan Dokumentasi
Asuhan  Keperawatan  di  Instalasi  Rawat Inap  C  RSUP  Prof.  Dr.  R.  D.  Kandou Manado.  Hasil  penelitian:  51  responden, yang  memiliki  motivasi  intrinsik  baik  dan melakukan  dokumentasi  dengan  lengkap sebanyak  43  orang,  dan  yang  memiliki motivasi kurang dan melakukan dokumentasi  tidak  lengkap  sebanyak  3 orang. Hasil p value = 0,003 ≤ α (0,05).
Penelitian  Ramadini  (2015)  dengan judul  hubungan  motivasi  dengan  kinerja perawat  pelaksana  di  ruangan  rawat  inap RSUD  dr.  Rasidin  Padang  tahun  2014. Hasil analisis bivariat didapatkan hubungan  antara  motivasi  kebutuhan fisiologi  (p=0,012),  kebutuhan  keamanan (p=0,001),  kebutuhan  sosial  (p=0,008), kebutuhan  penghargaan  (p=0,010),  dan kebutuhan aktualisasi diri (p=0,001) dengan kinerja perawat pelaksana.
Data  Rumah  Sakit  Pusri  Palembang jumlah  total  perawat  di  Rumah  Pusri Palembang  pada  tahun  2018  perawat sebanyak  153  orang.  Yang  berpendidikan S1  keperawatan  sebanyak  27  orang,  D3 keperawatan  sebanyak  113  orang,  D4
kebidanan  4  orang,  Ners  sebanyak  5 orang,  SPK  sebanyak 3  orang  dan  SPRG 1  orang  (Profil  RS  Pusri  Palembang, 2018).  Hasil  studi  pendahuluan  yang penulis lakukan pada tanggal 1 Desember 2018  terhadap  7  perawat  yang  terdiri  dari 2  S1  dan  5  D3  Keperawatan  di  ruangan rawat  inap  diketahui  bahwa  2  perawat memiliki  motivasi  yang  kurang  dalam melaksanakan  dokumentasi  keperawatan tetapi karena merupakan kewajiban sehingga perawat harus melakukan pendokumentasian keperawatan.
Berdasarkan  uraian  di  atas  maka peneliti tertarik untuk melakukan penelitian dengan  judul  hubungan  motivasi  perawat dengan pelaksanaan dokumentasi asuhan keperawatan  di  Rumah  Sakit  Pusri Palembang tahun 2019.

## METODE PENELITIAN
Desain penelitian ini merupakan penelitian observasi analitik. Berdasarkan pendekatannya  kuantiatif,  penelitian  ini menggunakan pendekatan cross sectional.
Populasi  dalam  penelitian  ini  adalah semua perawat Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Pusri Palembang yang berjumlah 69 orang.      Hal  ini  sesuai  dengan  teori Arikunto  (2013)  yang  menyatakan  bahwa bila jumlah populasi yang kurang dari 100, seluruh populasi dijadikan sampel penelitian.  Teknik  pengambilan  sampel pada  penelitian  ini  dilakukan  dengan  cara total  sampling . Total  sampling merupakan metode pengambilan sampel sama dengan populasi. Analisa data menggunakan analisa univariat dan analisa bivariat dengan alat ukur menggunakan kuesioner .

## HASIL PENELITIAN
Hasil Univariat Tabel 1 Distribusi Frekuensi Variabel Penelitian Pelaksanaan Dokumentasi Asuhan Keperawatan Frekuensi % Baik 55 79,7 Kurang 14 20,2 Resiko tinggi 0 0 Jumlah 69 100 Motivasi Frekuensi % Tinggi 52 75,4 Rendah 17 24,6 Jumlah 69 100 Hasil Bivariat Tabel 2 Hubungan antara variabel Independen dengan Dependen N o Variabel Pelaksanaan Keselamatan Pasien Total p value O R Baik Kurang n % n % n % 1  Motivasi Tinggi 45  86,5  7  13,5  52  100 0,032 4,5 Rendah 10  58,8  7  41,2  17  100 Jumlah 55 14 69

## PEMBAHASAN
1.  Pelaksanaan  Dokumentasi  Asuhan Keperawatan Hasil  penelitian  didapatkan  bahwa responden
dengan pelaksanaan dokumentasi  asuhan  keperawatan  baik sebanyak  55  responden  (79,7%)  dan pelaksanaan dokumentasi asuhan keperawatan kurang sebanyak 14
responden (20,2%).
Dengan  demikian,  dokumentasi keperawatan mempunyai porsi yang besar dari catatan klinis pasien yang menginformasikan  faktor  tertentu  atau situasi yang  terjadi  selama  asuhan dilaksanakan. Selain itu catatan juga dapat sebagai wahana komunikasi dan koordinasi  antar  profesi,  yang  dapat dipergunakan untuk mengungkapkan suatu  fakta  aktual  untuk  dipertanggung jawabkan.  Keberadaan  dokumentasi  baik
berbentuk  catatan  maupun  laporan  akan sangat  membantu  komunikasi  antara sesama perawat maupun  disiplin  ilmu  lain dalam rencana pengobatan dan
penyembuhan klien. Hasil  penelitian  ini  juga  sesuai dengan teori Dermawan (2012),
dokumentasi asuhan keperawatan merupakan  bagian  integral  dari  asuhan keperawatan  yang  dilaksanakan  sesuai standar,  dengan  demikian  pemahaman dan  keterampilan  dalam  menerapkan standar dengan baik merupakan suatu hal yang mutlak bagi setiap tenaga keperawatan agar mampu membuat dokumentasi keperawatan secara baik dan benar.
Hasil penelitian  ini sejalan dengan
penelitian Pakudek (2014) tentang hubungan Motivasi Perawat dengan Pelaksanaan Dokumentasi
Asuhan Keperawatan  di  Instalasi  Rawat  Inap  C RSUP  Prof.  Dr.  R.  D.  Kandou  Manado. Hasil  penelitian:  Dari  51  responden,  yang memiliki motivasi intrinsik baik dan melakukan  dokumentasi  dengan  lengkap sebanyak 43 orang. Sejalan dengan penelitian Ramadani (2015) tentang hubungan
motivasi dengan kinerja perawat pelaksana di ruangan rawat inap RSUD dr. Rasidin  Padang.  Hasil  penelitian  univariat didapatkan  lebih  dari  separuh  (57,5%) perawat pelaksana  memiliki motivasi tinggi. Sedangkan penelitian Selvya (2015) tentang hubungan  motivasi  terhadap pendokumentasian  asuhan  keperawatan di UPTD Puskesmas Kecamatan Pontianak Utara. Hasil penelitian
diketahui  sebanyak 16 responden (45,7%) memiliki  motivasi  tinggi  dan  terdapat sebanyak  19  responden  (54,3%)  memiliki motivasi rendah.
Penelitian  menurut  Sandra  (2014) tentang hubungan motivasi perawat
pelaksana
dengan pelaksanaan
pendokumentasian  asuhan  keperawatan di  ruang  rawat  inap  RSUD  Pariaman didapatkan hasil analisa univariat  motivasi perawat  pelaksana  buruk  sebesar  44.2% dan  dokumentasi  yang  dilakukan,  45.3% perawat mengatakan jarang mendapatkan kesempatan untuk meningkatkan kemampuan  dalam  pendokumentasian. Sedangkan penelitian Bara (2014) tentang hubungan    motivasi  perawat  dengan pelaksanaan dokumentasi asuhan keperawatan  di  Ruang  Rawat  Inap  RSUD Pasar  Rebo  didapatkan  hasil  motivasi faktor  instrinsik  (kepuasan)  baik  sebesar 47,5% dan faktor ekstrinstik (ketidakpuasan) baik sebesar  51,25%.
Dari uraian diatas peneliti berasumsi bahwa pelaksanaan dokumentasi asuhan keperawatan merupakan hal yang penting karena berisi informasi lengkap tentang pasien,
sehingga apabila pelaksanaan
dokumentasi  asuhan  keperawatan  tidak dilaksanakan dengan baik akan berdampak  kepada  pemberian  informasi yang  kurang  tepat  pula.  Pelaksanaan dokumentasi asuhan keperawatan dipengaruhi  oleh  berbagai  faktor  antara lain adalah faktor motivasi dari perawat.
2.  Hubungan Motivasi
dengan
Pelaksanaan  Dokumentasi  Asuhan
Keperawatan
Hasil  analisis  univariat  diketahui bahwa  responden  motivasi  tinggi  dalam melakukan pendokumentasian asuhan keperawatan  sebanyak  52  responden (75,4%)  dan  responden  motivasi  rendah sebanyak 17 responden (24,6%).
Hasil  analisis  bivariat  diketahui bahwa dari 52 responden dengan motivasi tinggi terdapat 45 responden (86,5%) yang melaksanakan dokumentasi asuhan keperawatan  baik  sedangkan  dari  17
responden dengan motivasi rendah terdapat  10  responden  (58,8%)  yang melaksanakan  dokumentasi  keperawatan baik.
Berdasarkan uji Chi-Square didapat p  value =  0,032  lebih    kecil dibandingkan    dengan α =  0,05. Berdasarkan ketentuan yang berlaku jika p value ≤  =  0,05  maka  ada  hubungan antara variabel independen dengan variabel  dependen.  Sehingga  Ho  ditolak, berarti  ada  hubungan  yang  bermakna antara hubungan motivasi perawat dengan pelaksanaan dokumentasi asuhan keperawatan.  Sehingga  hipotesis  yang menyatakan ada hubungan motivasi
perawat dengan pelaksanaan dokumentasi asuhan keperawatan terbukti secara statistik.
Hasil  penelitian  ini  sesuai  dengan pendapat  Winardi  (2017),  motivasi  adalah pemberian daya penggerak yang menciptakan  kegairahan  kerja  seseorang, agar  mereka  mau  bekerjsama,  bekerja efektif  dan  terintegrasi  dengan  segala daya upayanya untuk mencapai kepuasan (Hasibuan, 2014). Motivasi mewakili proses-proses
psikologikal, yang
menyebabkan  timbulnya,  diarahkannya dan terjadinya persistensi kegiatan-
kegiatan sukarela ( volunteer ) yang diarahkan ke arah tujuan tertentu.
Penelitian  ini  juga  sejalan  dengan pendapat  Nursalam  (2012),  dokumentasi umumnya  kurang  disukai  oleh  perawat karena  dianggap  terlalu  rumit,  beragam, dan  menyita  waktu,  namun  dokumentasi keperawatan yang tidak dilakukan dengan tepat, lengkap dan akurat dapat menurunkan mutu pelayanan keperawatan karena tidak dapat mengidentifikasi sejauh mana tingkat keberhasilan asuhan keperawatan  yang  telah  diberikan.  Dalam aspek  legal,  perawat  tidak  mempunyai bukti tertulis jika pasien menuntut
ketidakpuasan atas pelayanan keperawatan.    Salah  satu  faktor  yang mendorong perawat melaksanakan tugasnya  dengan  semaksimal  mungkin adalah  motivasi  perawat  itu  sendiri (Pakudek, 2014).
Hasil  penelitian  ini  sesuai  dengan penelitian  Ramadini  (2015)  dengan  judul hubungan motivasi dengan kinerja perawat  pelaksana  di  ruangan  rawat  inap RSUD  dr.  Rasidin  Padang  tahun  2014. Hasil penelitian bivariat didapatkan hubungan  antara  motivasi  kebutuhan fisiologi  (p=0,012),  kebutuhan  keamanan (p=0,001),  kebutuhan  sosial  (p=0,008), kebutuhan  penghargaan  (p=0,010),  dan kebutuhan aktualisasi diri (p=0,001) dengan  kinerja  perawat  pelaksana.  Hasil penelitian ini juga sejalan dengan penelitian  Bara  (2014)  tentang  Hubungan motivasi  perawat  dengan  pelaksanaan dokumentasi  asuhan  keperawatan  di Ruang  Rawat  Inap  RSUD  Pasar  Rebo.
Hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa  ada hubungan yang bermakna antara motivasi dengan pendokumentasian  ( p =0,004)
Sejalan dengan penelitian Pakudek (2014) tentang hubungan Motivasi Perawat dengan Pelaksanaan
Dokumentasi  Asuhan  Keperawatan  di Instalasi  Rawat  Inap  C RSUP  Prof.  Dr. R. D.  Kandou  Manado.  Hasil  penelitian:  Dari 51  responden,  yang  memiliki  motivasi intrinsik  baik  dan  melakukan  dokumentasi dengan  lengkap  sebanyak  43  orang,  dan yang  memiliki motivasi kurang dan melakukan  dokumentasi  tidak  lengkap sebanyak 3 orang. Hasil p value = 0,003 ≤ α (0,05) yang berarti H0 ditolak.
Penelitian  menurut  Sandra  (2014) tentang hubungan motivasi perawat pelaksana dengan pelaksanaan pendokumentasian  asuhan  keperawatan
di  ruang  rawat  inap  RSUD  Pariaman disimpulkan  terdapat  hubungan  yang
bermakna antara motivasi perawat pelaksana dengan pelaksanaan pendokumentasian  asuhan  keperawatan diruang  rawat  inap  RSUD  Pariaman dengan nilai p value = 0.004.
Menurut  penelitian  Bara  (2014) tentang hubungan motivasi perawat dengan pelaksanaan dokumentasi asuhan keperawatan  di  Ruang  Rawat  Inap  RSUD Pasar  Rebo  didapatkan  hasil  penelitian menunjukkan  bahwa  ada  hubungan  yang bermakna antara motivasi dengan pendokumentasian  ( p =0,004).
Hal  ini  menunjukkan  bahwa  respon  atau penerimaan  dan  tanggung  jawab  perawat terhadap  kinerja  dokumentasi  asuhan keperawatan  adalah  baik/positif,  artinya dengan motivasi  perawat  dapat  menerima stimulus  untuk  melakukan  dokumentasi asuhan  keperawatan  yang  telah  menjadi tanggung jawab atas segala sesuatu yang telah diperolehnya dengan segala resiko.

## SIMPULAN
1.  Sebagian  besar  responden  dengan pelaksanaan dokumentasi asuhan keperawatan baik sebanyak 55
responden (79,7%)
2.  Sebagian  besar  responden  motivasi tinggi sebanyak 52 responden (75,4%)
3.  Ada hubungan motivasi perawat dengan pelaksanaan dokumentasi asuhan  keperawatan  di  Rumah  Sakit Pusri Palembang tahun 2019  ( p value = 0,032 < α 0,05).

## DAFTAR PUSTAKA
Bara,  M.  2014. Hubungan    motivasi perawat dengan pelaksanaan dokumentasi  asuhan  keperawatan  di Ruang Rawat Inap RSUD Pasar Rebo.
Jurnal Politeknik Kesehatan Jakarta I
Dermawan, Deden.2012. Proses
Keperawatan  Penerapan  Konsep  dan
Kerangka  Kerja .  Yogyakarta:  Gosyen Publising.
Pakudek,  H.K.  2014.  Hubungan  Motivasi Perawat dengan Pelaksanaan Dokumentasi  Asuhan  Keperawatan  di
Instalasi Rawat Inap C RSUP Prof. Dr. R.  D.  Kandou  Manado. Jurnal.  Univ Sam Ratulangi Manado
Profil Rumah Sakit Pusri Palembang.
Ramadini  Indri.  2015.  Hubungan  Motivasi dengan  Kinerja  Perawat  Pelaksana  di Ruangan  Rawat  Inap  RSUD  Dr.
Rasidin Padang . Jurnal STIKES
Amanah . Sandra  Rhona,  2012. Hubungan  Motivasi Perawat Pelaksana Dengan Pelaksanaan Pendokumentasian Asuhan Keperawatan di Ruang Rawat
Inap  RSUD  Pariaman. Jurnal  FIK UNAND
Selvya,  Ayu.  2015. Hubungan  Motivasi Terhadap  Pendokumentasian  Asuhan Keperawatan  di  UPTD  Puskesmas Kecamatan  Pontianak  Utara. Jurnal Univ. Tanjungpura Pontianak