PENGARUH KESEJAHTERAAN KARYAWAN BERSIFAT EKONOMI TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PT. ARINA MULTIKARYA SAMARINDA
Regita Maulidya Putri 1 , Fenty Fauziah 2
1,2 Fakultas Ekonomi, Hukum, Politik dan Psikologi Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur, Kaltim, Indonesia
*corresponding author: regitamp17@gmail.com

## ABSTRAK
Penelitian  ini  dilakukan  guna  menguji  dan  menganalisis  dampak  kesejahteraan  karyawan  yang bersifat ekonomi terhadap turnover intention pada PT. Arina Multikarya Samarinda. Pembagian kuesioner  kepada  151  karyawan  untuk  mengumpulkan  data. Metode  kuantitatif  dengan menggunakan  bantuan  SPSS.  Teknik  pengambilan  data  yang  dipakai  adalah  metode  kuesioner,  teknik analisis  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  menggunakan  uji  validitas,  uji  reliabilitas,  analisis  regresi linier  sederhana.  Hasil  yang  ditemukan  adalah  terdapat Pengaruh  antara  Kesejahteraan  Karyawan Bersifat Ekonomi Terhadap Turnover Intention Pada PT. Arina Multikarya Samarinda. Ini dapat terlihat pada hasil yang ditemukan bahwa semakin tinggi tingkat ekonomi kerja, maka semakin tinggi  juga  semangat  kerja  karyawan  sehingga  memperkecil  dampak  Turnover.  Penelitian  ini dapat menjadi  referensi bagi peneliti selanjutnya bahkan pada PT. Arina Multikarya Samarinda khususnya untuk lebih melihat faktor-faktor lain yang mempengaruhi turnover intention, karena sangat penting untuk keberlangsungan sebuah perusahaan.
Kata Kunci : Produk Domestik Bruto, Kesejahteraan Karyawan, Turnover Intention

## ABSTRACT
This research was conducted to test and analyze the impact of economic welfare of employees on turnover  intention  at  PT.  Arina  Multikarya  Samarinda.  Distribution  of  questionnaires  to  151 employees  to  collect  data.  Quantitative  method  using  SPSS  assistance.  The  data  collection technique  used  was  a  questionnaire  method,  the  analysis  technique  used  in  this  study  used  a validity test, a reliability test, a simple linear regression analysis. The results found are that there is  an  Influence  between  Economic  Welfare  of  Employees  Against  Turnover  Intention  at  PT. Arina  Multikarya  Samarinda.  This  can  be  seen  in  the  results  found  that  the  higher  the  level  of work economy, the higher the employee morale so that it reduces the impact of Turnover. This research  can  be  a  reference  for  further  researchers  even  at  PT.  Arina  Multikarya  Samarinda especially  to  look  more  at  other  factors  that  influence  turnover  intention,  because  it  is  very important for the sustainability of a company.
Keywords : Gross Domestic Product, Employee Welfare, Turnover Intention

## PENDAHULUAN
Kesejahteraan  ekonomi  karyawan  selalu  berorientasi  pada  penghasilan  yang  didapat  dari perusahaan  tempat  mereka  bekerja  dengan  tujuan  agar  bisa  mendukung  kondisi  ekonomi karyawan  tersebut  dengan  kata  lain  semakin  besar  hasil  atau  pendapatan  untuk  menunjang kondisi  ekonomi  dan  kesejahteraan  hidup  karyawan  maka  akan  membuat  karyawan  menjadi tetap betah untuk bekerja di perusahaan tersebut.
Kesejahteraan  ekonomi  pada  karyawan  yang  terjadi  pada  perekrutan  karyawan  inilah  yang membuat  peneliti  mengaitkan  kasusnya  pada  PT  Arina  Multi  karya  Samarinda  semangat  kerja yang ada pada karyawan dipengaruhi oleh kesejahteraan yang berupa ekonomis.
Peran  kesejahteraan  ekonomi  yang  diberikan  untuk  tenaga  kerja  bertujuan  untuk  memotivasi kedisiplinam tenaga kerja, semangat kerja karyawan yang menciptakan motivasi karyawan untuk memberikan  ide  kepada  perusahaan  agar  lebih  maju  untuk  ke  depannya  dan  karyawan mempunyai sikap loyal terhadap perusahaan.
Secara  empiris  kesejahteraan  yang  bersifat  ekonomis  dipengaruhi  oleh  beberapa  hal  dalam menunjang kompetensi kerja seorang karyawan seperti tujuan seorang karyawan dalam mencari lapangan  kerja  adalah  mengharapkan  imbalan  atau  upah  yang  sesuai    yang  bersifat  ekonomis merupakan hak sebagai karyawan.
Salah  satu  tujuan  dalam  mencari  sebuah  pekerjaan  adalah  mencari  kesejahteraan  yang  bersifat ekonomis  atau  gajih  sehingga  hal  ini  menjadi  salah  satu  daftar  yang  paling  penting  bagi karyawan  untuk  memotivasi  seorang  karyawan  agar  lebih  semangat  bekerja.  Kesejahteraan karyawan  yang  bersifat  ekonomis  merupakan  salah  satu  tujuan  bagi  seorang  pekerja  dalam mencari  kesejahteraan  di  lingkungan  kerja  sehingga  hal  ini  merupakan  salah  satu  penyebab banyaknya  karyawan  yang  keluar  masuk  dalam  sebuah  perusahaan  seperti  pada  kasus-kasus yang ada saat ini.
Salah satu tujuan dalam mencari pekerjaan untuk menunjang kesejahteraan ekonomi kehidupan karyawan  yang bersifat  gajih atau penghasilan sehingga dalam hal ini akan menjadi salah satu yang  memotivasi  Seorang  karyawan  untuk  memilih  bekerja  di  suatu  tempat  atau  mencari pekerjaan  lain  hal  inilah  yang  menjadi  dasar  pengaitan  dan  meningkatkan  kesejahteraan  bagi para karyawan.
PTArina  Multikarya  Samarinda  merupakan  salah  satu  perusahaan  outshorching  yang  ada  di Samarinda  dan  merupakan  salah  satu  perusahaan  yang  jasanya  banyak  digunakan  oleh perusahaan-perusahaan  besar  di  Indonesia  dan  dalam  kasusnya  banyak  yang  masuk  dalam TurnoverIntention sehingga peneliti berfikir untuk mengangkat objek tersebut.
Menurut Siagian (2012), yakni “kesejahteraan karyawan merupakan biaya sampingan pemberian pelayanan  kesehatan  kepada  para  karyawan  berupa  asuransi  bersama,  asuransi  kesehatan, asuransi gigi, asuransi kematian, asuransi kecelakaan”.
Dari  uraian  di  atas  maka  dapat  disimpulkan  bahwa  kesejahteraan  ekonomi  karyawan  sangat penting  untuk  kebutuhan  setiap  karyawan  karna  berpengaruh  pada  kehidupan  sosial  mereka seperti uang kesehatan/asuransi, bonus, tunjangan dll.

## Turnover Intention
Turnover intention yaitu merupakan kecenderungan atau intensitas individu untuk meninggalkan organisasi dengan berbagai alasan dan diantaranya keinginan untuk mendapatkan pekerjaan yang lebih baik (Ronald dan Milkha, 2014).
Turnover  intention adalah  kecenderungan  atau  keinginan  berkelanjutan  yang  dilakukan  oleh karyawan  untuk  meninggalkan  organisasi  dan  digantikan  kembali  oleh  karyawan  lain.  Hal  ini sering  dijadikan  sebagai  indikator  kinerja  perusahaan  sehingga  terlihat  efektivitas  dan  efisiensi organisasi yang negatif (Samuel dan Ikemefuna, 2012).
Menurut Rivai  (2009), Turnover  intention merupakan  keinginan  karyawan  untuk  berhenti  kerja dari perusahaan secara sukarela atau pindah dari satu tempat ke tempat kerja yang lain menurut pilihannya sendiri. Perputaran ( turnover ) dikelompokkan ke dalam beberapa cara yang berbeda antara lain:
a. Perputaran  secara  tidak  sukarela:  jadi  berupa  pemecatan  (PHK)  karena  kinerja  yang buruk dan pelanggaran peraturan kerja.
b. Perputaran  secara  sukarela  dimana  karyawan  meninggalkan  perusahaan  karena keinginannya sendiri.

## Peneliti Terdahulu
Tabel 1 : Penelitian Terdahulu No Peneliti Judul Variabel Metode Yang Digunakan Hasil Penelitian 1 Amelia (2010) Work-To- Family Conflict dan Family-To- Work Conflict terhadap Kepuasan dalam Bekerja, Keinginan Pindah Tempat Kerja dan Kinerja Karyawan. Work to family conflict (X1) Family to work conflict (X2) Kepuasan (X3) keinginan (X4) Kinerja (Y) Regresi linier berganda Work-To-Family Conflict dan Family-To-Family Conflict mempunyai hubungan negatif terhadap Kepuasan dalam Bekerja dan Kinerja Karyawan sedangkan Work-To- Family Conflict dan
Work-To-Family Conflict mempunyai hubungan positif terhadap Keinginan Pindah Tempat Bekerja 2 Fajar Wahyu Utomo (2013) Pengaruh infalsi dan upah terhadap pengangguran di indonesia Infalsi (X1) Upah (X2) Penganggura n (Y) Regresi Linier Sederhana Variabel Upah mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap pengangguran diindonesia dan variabel inflasi tidak berpengaruh terhadap pengangguran. 3 Puspitasari (2012) Pengaruh Konflik Pekerjaan Keluarga terhadap Komitmen Organisasi dengan Kepuasan Kerja Konflik pekerjaan (X1) Komitmen organisasi (X2) Kepuasan kerja (Y) Regresi linier berganda Konflik Kerja-Keluarga berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi dan
Kepuasan Kerja sedangkan Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap
Komitmen Organisasi
4 Ni Nyoman Setya Ari Wijayanti danNi Luh Karmini (2014) Pengaruh Tingkat Inflasi, Laju Pertumbuhan ekonomi dan Upah minimum Terhadap Tingkat Pengangguran Terbuka Di Provinsi Bali Tingkat inflasi (X1) Pertumbuhan ekonomi (X2) Upah (X3) Tingkat penganggura n (Y) Metode asosiatif teknik análisis regresi data Pertumbuhan ekonomi dan upah minimum memiliki pengaruh secara simultan dan signifikan terhadap tingkat pengangguran terbuka di provinsi bali, sedangkan hasil ujiparsial diperoleh bahwa tingkat inflasi dan upah minimum memiliki pengaruh yang negatif dan signifikan dengan tingkat pengangguran terbuka di provinsi bali, sedangankan tingkat pertumbuhan ekonomi tidah berpengaruh terhadap tingkat pengangguran terbuka di provinsi bali. 5 Alex Bayu Sahari (2009) Pengaruh Kompensasi Non Finansial Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Di Perusahaan Rodeo – Lawang Variabel komunikasi Persuasif (X) yang terdiri dari imbalan Karir (X1), dan Imbalan Sosial (X2), Motivasi Kerja (Y) Penelitian penjelas ( explanatory research ) dengan pendekatan kuantitatif Secara simultan variabel komunikasi persuasif pengaruh yang cukup kuat, dan jika dilihat dari
Adjusted R Square maka variabel komunikasi persuasif mempunyai pengaruh yang cukup besar juga terhadap kinerja

## Kerangka Pikir

## Gambar 1 : Kerangka Pikir

## Hipotesis
Ho :Tidak  terdapat  pengaruh    antara  Kesejahteraan    Ekonomi  Karyawan  terhadap Turnover Intention pada PT.Arina MultiKarya Samarinda.
Ha :Terdapat Pengaruh antara Kesejahteraan Ekonomi Karyawan terhadap
Turnover Intention pada PT.Arina MultiKarya Samarinda.

## METODE PENELITIAN
Penelitian ini dilakukan pada PT Arina Multikarya yang ada di JL. H Adam Malik No. 10  RT. 01  Kel.  Karang  Asam  Kec.  Sungai  Kunjang  Samarinda.  Berdasarkan  dari  data  yang  diperoleh jumlah  karyawan  yang  ada  pada  PT  Arina  Multikarya  berjumlah  242  orang  karyawan,  teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah simple random sampling dengan jumlah 151 sempel 151  orang  yang  diperoleh  dari  banyaknya  jumlah  populasi.  Teknik  pengumpulan  data  yang digunakan  adalah  dengan  menyebar  kuesioner  ke  setiap  responden  penelitian  melalui google form, serta  dengan  menggunakan  teknik  analisis  regresi  linier  sederhana  berdasarkan loading analysis  output SPSS  23  dan  dengan  menggunakan  rumus  teknik  pengambilan  sampel  sebagai berikut:
𝑛 = 𝑁 1+𝑁 (𝑒) 2 (1)
Keterangan :
n =  Jumlah sampel yang diperlukan n =  Jumlah Populasi
e
=Tingkat kesalahan sampel (sampling eror), biasanya ditetapkan 1% atau 5%

## Teknik Pengumpulan Data
Teknik pengumpulan data yang kami gunakan pada penelitian ini adalah teknik kuesioner, kami menggunakan  teknik  pengumpulan  data  dengan  kuesioner  karena  kami  merasa  bahwa  teknik adalah  salah  satu  cara  yang  cukup  simpel  dan  mudah  untuk  diaplikasikan  apalagi  bagi  para mahasiswa yang bekerja sambil kuliah.

## Uji Validitas
Validitas berasal dari kata validity yang mempunyai arti sejauh mana ketepatan dan kecermatan suatu  alat  ukur  dalam  melakukam  fungsi  ukurannya (Azwar  2011) .  Selain  itu  validitas  adalah suatu  ukuran  yang  menunjukkan  bahwa.  Variabel  yang  diukur  memang  benar-benar  variabel yang  hendak  diteliti  oleh  peneliti.Sedangkan  untuk  mengetahui  valid  tidaknya  suatu  item instrument  dapat  diketahui  dengan  membandingkan  indeks Korelasi  Product  Moment atau  r hitung dengan nilai kritisnya dan rumus product moment yang digunakan adalah sebagai berikut : Rumus :
r =     n( ∑ 𝑥𝑦 ) − (∑ 𝑥 . ∑ 𝑦) (2) √(𝑛(∑ 𝑥 2 ) − (∑ 𝑥) 2 (𝑛(∑ 𝑦 2 ) – ( ∑ 𝑦) 2 )
Keterangan :
rxy =Koefisien korelasi antara variable X dan Y
∑xy =Jumlah perkalian antara variable X dan Y
∑x2 = Jumlah dari kuadrat nilai X
∑y2 =Jumlah kuadrat dari nilai Y
(∑x)2  =Jumlah nilai X kemudian dikuadratkan
(∑y)2  =Jumlah nilai Y kemudian dikuadratkan

## Uji Reliabilitas
Reliabilitas  berasal  dari  kata reliability . Ghozali  (2009) menyatakan  bahwa  reliabilitas  adalah alat  untuk  mengukur  suatu  kuesioner  yang  merupakan  indikator  dari  peubah  atau  konstruksi. Suatu  kuesioner  dikatakan  reliabel  atau  handal  jika  jawaban  seseorang  terhadap  pernyataan adalah  konsisten  atau  stabil  dari  waktu  ke  waktu.  Reliabilitas  suatu  test  merujuk  pada  derajat stabilitas,  konsistensi,  daya  prediksi,  dan  akurasi.  Pengukuran  yang  memiliki  reliabilitas  yang tinggi adalah pengukuran yang dapat menghasilkan data yang reliable.
Rumus
𝑟 11= ( 𝑛 𝑛−1 )(1− ∑𝜎𝑡 2 𝜎𝑡 2 ) (3)
Keterangan :
r11 = Realibilitas yang dicari n = Jumlah item pertanyaan yang diuji ∑ σ t 2 = Jumlah varians sko tiap-tiap item
σ t 2 =Varians total

## Analisis Regresi Linier Sederhana
Teknik analisis regresi linier sederhana adalah teknik  yang digunakan peneliti dalam penelitian ini  dengan  menggunakan  SPSS  23,  tujuannya  adalah  untuk  memudahkan  peneliti  dalam menganalisis pengaruh variab el  kesejahteraan  karyawan  yang  bersifat  fasilitas  dan turnover intention. Jika dirumuskan bentuk regresi sederhananya adalah sebagai berikut:
Y = a + bX (4)
Keterangan:
Y : Subjek variabel terikat yang di prediksi
a : Bilangan konstanta
b : Koefisien regresi

## X : Subjek variabel bebas yang mempunyai nilai tertentu

## Definisi Operasional Variabel
Operasional  variabel  diperlukan  guna  menentukan  jenis  indikator  dari  variabel-variabel  yang terkait  dalam  penelitian  ini.  Di  samping  itu,  operasional  variabel  bertujuan  untuk  menentukan skala  pengukuran  dari  masing-masing  variabel,  sehingga  pengujian  hipotesis  dengan menggunakan alat bantu dapat dilakukan dengan tepat. Berikut rincian variabel dalam penelitian ini
a) Variabel kesejahteraan bersifat ekonomi ( X ) :
Tinggi  rendahnya  produktivitas  kerja  karyawan  sangat  menentukan  kemampuan  perusahaan dalam menjalankan usahanya dalam hal ini berarti upah dan tunjangan kesejahteraan karyawan adalah factor-faktor yang akan mempengaruhi produktivitas kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui  apakah  pemberian  upah  dan  tunjangan  kesejahteraan  karyawan  memberikan pengaruh terhadap peningkatan produktivitas kerja karyawan pada perusahaan.
b) Variabel turnoverintention ( Y ) :
Kesejahteraan  bersifat  ekonomi  terhadap turnover  intention yang  tinggi  biasanya  disebabkan oleh  minimnya  program  kesejahteraan  karyawan.  Komponen  upah  pekerjaan  yang  mana besarnya ditetapkan berdasarkan kesepakatan. atau gajih berdasarkan surat edaran menteri tenaga kerja republik Indonesia tahun (1990)  gajih pokok adalah imbalan dasar yang dibayarkan oleh karyawan menurut tingkat.

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Dalam  penelitian  ini  untuk  mengetahui  pengaruh  kesejahteraan  bersifat  ekonomi  terhadap turnover  intention pada  PT  Arina  Multikarya  Samarinda,  digunakan  analisis  rentang  skala dengan menggunakan teknik interval dengan menggunakan keterangan sebagai berikut:
Tabel 2 : Skala Penilaian Interval
Sangat Kurang 1,00 - 1,79 Kurang 1,80 - 2,59 Cukup 2,60 - 3,39 Baik 3,40 - 4,19 Sangat Baik 4,20 - 5,00 Sumber data : Data Primer yang diolah (2019)
Pada  instrumen  uji  validitas  penelitian  ini,  terdapat  sebanyak  5  pertanyaan  untuk  variabel kesejahteraan  bersifat  fasilitas  dan  10  pertanyaan  untuk  variabel turnover  intention dalam perhitungan  validitas  untuk  variabel  penelitian  dilakukan  dengan  aplikasi  SPSS23.  Variabel penelitian dapat dikatakan valid jika nilai validitas yang diperoleh r hitung   ≥ 0,5. Dapat dilihat pada tabel dibawah ini untuk hasil uji validitas variabel kesejahteraan bersifat fasilitas terhadap turnover intention pada PT. Arina Multikarya Samarinda adalah sebagai berikut:
Tabel 3 : Uji Validitas Variabel Kesejahteraan Yang Bersifat Ekonomi (X)
No Data Korelasi (r hitung ) R tabel Keterangan
X1
0,634 0,1598 Valid X2 0,701 0,1598 X3 0,715 0,1598 X4 0,662 0,1598 X5 0,506 0,1598
Sumber data : SPSS versi 23
Tabel 4 : Uji Validitas Variabel Turnover Intention
No Data Korelasi (r hitung ) R tabel Keterangan
Y1
0,581
0,1598 Valid Y2
0,662 0,1598 Y3 0,704 0,1598 Y4 0,687 0,1598 Y5 0,502 0,1598 Y6 0,438 0,1598 Y7 0,590 0,1598 Y8 0,532 0,1598 Y9 0,562 0,1598 Y10 0,371 0,1598 Sumber data : SPSS versi 23
Tabel 5 : Hasil Uji Reliabilitas Penelitian
Variabel Cronbach's Alpha Keterangan Ekonomi 0,645 Reliabel Turnover Intention 0,763

## Sumber data : SPSS versi 23
Berdasarkan tabel di atas hasil uji reliabilitasdiketahui bahwa nilai Cronbach’s Alpha lebih besar dari  0,6  untuk  semua  variabel,  dapat  disimpulkan  bahwa  dari  kedua  variabel  yang  ada merupakan pelatihan dan motivasi dinyatakan reliabel.

## Hasil Analisis Regresi Sederhana
Tabel 6 : Hasil Analisis Pengaruh Kesejehateraan Ekonomi Terhadap Turnover Intention Pada PT. Arina Multkarya Samarinda
Variabel bebas Koefesien Regresi t hitung Probabilitas (Sig. t) Ekonomi 0,170 2,467 0,217 Konstanta F Hitung R 2 Adjusted R 2 R 29,653 1,535 0,010 0,004 0,101

## Variabel Terkait Turnover Intention
Sumber data : Data Primer yang diolah (2019)
Dari  hasil  perhitungan  analisis  regresi  sederhanatelah  menunjukkan  terdapat  pengaruh  antara variabel  Kesejahteraan  yang  bersifat  ekonomi  terhadap turnover  intention. Hal  tersebut  dilihat pada nilai koefisien determinasi (R2) yaitu sebesar 0,010. Demikian berarti ekonomi dipengaruhi oleh turnover  intention sebesar  1%  sedangkan  sisanya  sekitar99%  dipengaruhi  oleh  variabel- variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.

## Hasil Uji Hipotesis
Untuk  menguji  apakah  variabel  kesejahteraan  ekonomi  mempunyai  pengaruh  yang  signifikan terhadap variabel turnover intention atau tidak berpengaruh maka digunakan uji t (t-test), dengan cara membandingkan t hitung dengan t tabel . Berdasarkan hasil analisis diperoleh nilai t hitung sebesar 2,467 lebih besar dari nilai r tabel 1,655, dan nilai signifikan 0,217 > 0,05 dan tingkat keyakinan 95%  (α  =0,05)  ,derajat  kebebasan  151  diperoleh  nilai  t tabe l  sebesar  1,655,  maka  t hitung >  t tabel . Dengan  kata  lain  kesejahteraan  ekonomi  berpengaruh  positif  dan  tidak  signifikan.  Dengan t urnover  intention pada  perusahaan.  Ho  ditolak  Ha  diterima,  berdasarkan  uji  t  tersebut  maka dapat  disimpulkan  bahwa  terdapat  pengaruh  positif  kesejahteraan  ekonomi  terhadap turnover intention . Kurva uji t pada penelitian ini dapat dilihat pada gambar, berikut:
Gambar 2 : Gambar Kurva Uji T
Berdasarkan hasil uji hipotesis dengan menggunakan uji t, maka dapat disimpulkan bahwa:
Ho :Ekonomi mempunyai pengaruh yang tidak signifikan terhadap Turnover Intention pada PT.Arina Multikarya Samarinda.
Ha : Ekonomi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Turnover Intention pada PT.Arina Multikarya Samarinda. Dinyatakan valid karena t hitung 2,467 lebih besar dari t tabel 1,655

## Pembahasan
Berdasarkan  hasil  rata-rata  skor  keseluruhan  untuk  variabel  ekonomi  dengan  lima  pernyataan yaitu 3,61 berada pada rentang kategori skor 3,40 – 4,19 atau berada pada kategori baik. Kondisi ini  menunjukkan  bahwa  karyawan  PT  Arina  Multikarya  memiliki  Ekonomi  yang  baik  pada perusahaannya. Karyawan yang merasa cukup dengan ekonomi yang diberikan oleh perusahaan akan  menunjukkan  sikap  positif  dan  baik  terhadap  kinerja  seorang  karyawan.  Hal  ini  akan terlihat dari sikap karyawan dalam melakukan pekerjaannya, karyawan dengan tingkat ekonomi yang  baik  dapat  memberikan  kinerja  yang  baik,  mulai  dari  penuntasan  kerja  dengan  baik, kehadiran  dan  peningkatan  prestasi  kerja  dengan  baik.  Sebaliknya,  jika  karyawan  yang  tidak ditunjang  dengan  fasilitas  yang  baik  akan  menurunkan  minat  kerja  dan  karyawan  dapat berpotensi meninggalkan perusahaan.
Berdasarkan dari hasil perhitungan menggunakan analisis regresi sederhana yang dilakukan yaitu terdapat pengaruh antara variabel Ekonomi terhadap variabel Turnover intention .
Berdasarkan  hasil  rata-rata  skor  keseluruhan  untuk  variabel  Turnover  Intention  dengan  10 pernyataan  yaitu  3,27  berada  pada  rentan  skor  2,60  –  3,39  atau  berada  pada  kategori  cukup. Kondisi  ini  menunjukan  bahwa  intensi  keluar  masuk  karyawan  yang  ada  pada  PT.  Arina Multikarya cukup tinggi.

## SIMPULAN
Peningkatan Turnover  Intention dipengaruhi  oleh  ekonomi.  Diketahui  bahwa  jika  tingkat Ekonomi  yang  baik  maka  akan  berpengaruh  terhadap Turnover  Intention. Hal  ini  ditunjukkan setelah  diolah  dengan  menggunakan  regresi  linier  sederhana,  berdasarkan  hasil  persamaan regresi  tersebut  dapat  dijelaskan  bahwa Turnover  Intention karyawan  sebesar  29,653.  Artinya semakin  tinggi  ekonomi  kerja  maka  akan  jadi  semakin  tinggi  juga  semangat  kerja  karyawan sehingga  memperkecil  dampak Turnover  Intention .  Tingkat  turnover  yang  tinggi  dapat menimbulkan  dampak  negatif  bagi  organisasi,  hal  ini  seperti  menciptakan  ketidakstabilan  dan
ketidakpastian  ( uncertainty )  terhadap  kondisi  tenaga  kerja  dan  peningkatan  biaya  sumber  daya manusia  yakni  yang  berupa  biaya  pelatihan  yang  sudah  didivestasikan  pada  karyawan  sampai biaya recruitment dan pelatihan kembali.

## DAFTAR PUSTAKA
Alex  Bayu  Sahari.  2009, Pengaruh  Kompensasi  Non  Finansial  Terhadap  Motivasi  Kerja Karyawan Di Perusahaan Rodeo – Lawang.
Amelia.  2010. Work-To-Family  Conflict  Dan  Family-To-Work  Conflict  Terhadap  kepuasaan Dalam  Bekerja,  Keinginan  Pindah  Tempat  Kerja  Dan  Kinerja  Karyawan. Jakarta: RajaGrafindo Persada
Azwar. 2011, Reliabilitas Dan Validitas . Yogyakarta : Pustaka Pelajar.
Fajar Wahyu Utomo.2013, Pengaruh  Infalsi Dan Upah Terhadap Pengangguran Di Indonesia, Jakarta: Bina Aksara.
Ghozali. 2009, Pengantar Manajemen Dan Masalah . BPA UGM, Bulletin no. 1.
Handoko. 2012. Motivasi dan Pemotivasian dalam Manajemen . Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Ni  Nyoman  Setya  Ari  Wijayanti,  Ni  Luh  Karmini.  2014. Pengaruh  Tingkat  Inflasi,  Laju Pertumbuhan  Ekonomi Dan Upah Minimum Terhadap Tingkat Pengangguran Terbuka Di Provinsi Bali .
Puspitasari.2012, Pengaruh  Konflik  Pekerjaan  Keluarga  Terhadap  Komitmen  Organisasi Dengan Kepuasan Kerja . Jakarta.
Rivai.  2009, Pengaruh  Kepuasaan  Kerja  terhadap  Turnover  Intention  Karyawan  Non Manajerial. PT Multigruop Logistic. Jakarta.
Ronald dan Milkha, 2014 Job Satisfaction, Turnover Intention , MSQ. Jakarta.
Sakarno. 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia: Dasar dan Kunci Keberhasilan , Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Samuel  dan  Ikemefuna.  2012, Hubungan  Antara  Sistem  Kompensasi  dengan  Intensi  Turnover Karyawan Rumah Sakit Tugu Ibu . Depok.
Siagian, 2012, Pengaruh Kepuasaan Kerja Terhadap Intensi Turnover Karyawan di Indonesia,
Jakarta: Ekonomi.
Sugiyono. 2010, Meningkatkan Komitmen dan Kepuasaan untuk Menyurutkan Niat Keluar. Dalam Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan .Vol. 11, No.2. Jakarta.
Yuniarsih  dan  Suwanto.  2011. Paradigma  Baru  Manajemen  Sumber  Daya  Manusia . Yogyakarta: Amara Books