## ANALISIS FAKTOR - FAKTOR YANG MEMPENGARUHI LAMA MENCARI KERJA BAGI TENAGA KERJA TERDIDIK DI KOTA AMBON
Indrayady Lumapelumey Program Studi Ilmu Ekonomi Pascasarjana Universitas Pattimura Jl. Dr. Tamaela, Kel Urimesing, Nusaniwe, Kampus PGSD,  Ambon, 97114, Indonesia (indrayadyl@gmail.com)

## ABSTRACT
The purpose of this study was to know the effect of age, length of study and skills of tertiary graduates in Ambon, and  to  know  the  length  of  time  they  need  to  get  a  job.   The  research  method  is  quantitative  descriptive  using primary data, which is a questionnaire. Method data analysis is descriptive analysis and multiple linear regression with  OLS  (Ordinary  Least  Square)  method.  And  for  The  partial  test  the  writer  use  the  t-statistic  test.  In addition, a classic assumption test is performed, where all testing uses tools such as the SPSS 20 program. The results of this study were the age variable has a positive and significant effect on the length of work seeking, the skills variable has a positive and significant effect on the length of work search, and the last is time variable  which is how long the job seekers need to finish their study has a positive and significant effect on the length of work search.
Keywords: Educated Unemployed, Length of Time Seeking Graduate Employment. JEL Classification: E29, E20

## PENDAHULUAN
Indonesia  memiliki  jumlah  penduduk  mencapai 261.890.800  jiwa (BPS, 2017). Menurut Jhingan (2003) jumlah  penduduk  yang  besar  merupakan  salah  satu potensi  bangsa  dalam  pembangunan  nasional.  Apabila penduduk terserap sebagai tenaga terampil, akan menjadi modal  pembangunan  yang  besar  di  segala  bidang. Pertumbuhan  penduduk  yang  semakin  tinggi  dapat mengakibatkan  pertumbuhan  angkatan  kerja  yang semakin tinggi pula. Ini berarti semakin banyak dampak yang ditimbulkan akibat semakin tingginya jumlah orang yang mencari pekerjaan. Hal ini tentu akan menimbulkan berbagai permasalahan salah satunya adalah kekurangan lapangan pekerjaan yang menimbulkan pengangguran. fenomena yang menarik untuk dicermati khususnya di  Kota  Ambon  ialah  tingginya  tingkat  pengangguran terbuka yang berasal dari lulusan perguruan tinggi, yang setiap tahunnya menghasilkan ribuan lulusan. Tingginya pengangguran  yang  berasal  dari  penduduk  kelompok berpendidikan tinggi menurut A. Ihsan (2011) disebabkan karena adanya kualifikasi pekerjaan yang diinginkan yang tidak sesuai dengan kualifikasi kompetensi yang dimiliki oleh  pekerja.  Kondisi  ini  yang  akan  menciptakan kecenderungan  antara  ketersediaan  kompetensi  pekerja dengan  kualifikasi  perusahaan  dan  jabatan  di pemerintahan yang diinginkan. Moh Farid Najib (2007),
secara  umum  orientasi  pencari  kerja  lulusan  perguruan tinggi  berorientasi  pada proses pelamaran  kerja  dengan mengandalkan  pada  ijazah  dan  gelar  akademiknya berdasarkan  program  studi  yang  diambil.  Menurut Susanto dalam Moh Farid Najib (2007), mengemukakan adanya  suatu  kecenderungan  empiris  yang  telah membuktikan bahwa lulusan perguruan tinggi mengalami kesulitan dalam mencari pekerjaan. Hal ini mengakibatkan munculnya  kesan  bahwa  lulusan  perguruan  tinggi cenderung menjadi pencari kerja ( job seeker ) dibandingkan pencipta kerja ( job keeper ) Sutomo  dalam  Rahmawati  dan  Wiyono  (2004), mengatakan  bahwa  semakin  tua  umur  pencari  kerja semakin lama waktu tunggunya, yang berarti bahwa umur berpengaruh terhadap lama mencari kerja. Semakin muda umur pencari  kerja,  yaitu  umur  20-29  tahun, dirasakan kebutuhan  yang  harus  dipenuhi  semakin  mendesak, sehingga semakin banyak orang yang mencari pekerjaan. Selain itu, pada dua kelompok umur tersebut memiliki tingkat pengangguran yang tinggi dan semakin meningkat karena  banyaknya  persaingan  umur  seseorang  dapat diketahui bila tanggal, bulan, dan tahun kelahiran diketahui. Penghitungan  umur  menggunakan  pembulatan  ke bawah. Umur dinyatakan dalam kalender masehi (BPS, 2008). Dapat dikatakan bahwa jangka waktu menganggur terlama  dialami  oleh  kelompok-kelompok  yang  dapat
mempertahankan hidupnya. Meskipun dalam kelompok umur  20-29  tahun  banyak  yang  sudah  putus  sekolah, namun banyak yang masih menggantungkan hidup pada orang tuanya, pensiunnya, hasil investasi, atau uang sewa rumah (Payaman J. Simanjuntak, 2001).
Fenomena yang terjadi, pengangguran terbuka pada lulusan perguruan tinggi universita di Kota Ambon, di sebabkan para lulusan perguruan tinggi universita di Kota Ambon ini selalu berusaha mencari kerja sesuai dengan mereka  apa  yang  mereka  inginkan.  Keinginan  mereka adalah  bekerja  disektor  modern  atau  kantor,  untuk mendapatkan pekerjaan itu mereka bersedia menunggu untuk beberapa lama (Kuncoro, 2003). Dengan bersedia menunggu  untuk  mendapatkan  pekerjaan  yang  sesuai dengan aspirasi mereka maka akan berakibat pada umur dari lulusan perguruan tinggi, karena pekerja dengan umur muda akan mengalami masa mengganggur lebih singkat dibandingkan  dengan  pekerja  umur  tua.  Pekerja  tua mengalami  masa  menganggur  lebih  lama  dari  pekerja muda (Mukoyama, 2004).
Para tenaga kerja yang berlulusan perguruan tinggi dianggap  yang  paling  selektif  dalam  mencari  jenis pekerjaan  baik  dengan  lingkungan  kerja  yang  nyaman, tunjangan sosial dan upah yang besar, lulusan perguruan tinggi juga akan memperhitungkan biaya saat pencarian, pendapatan  dari  penganguran  (jika  ada),  distribusi penawaran  upah  reservasi  yang  diharapkan  dan kemungkinan menerima pekerjaan lain (Foley, 1997).

## Rumusan Masalah
1. Apakah umur berpengaruh terhadap  lama mencari kerja bagi tenaga kerja di Kota Ambon?
2. Apakah  lama  studi  berpengaruh  terhadap  lama mencari kerja bagi tenaga kerja di Kota Ambon?
3. Apakah  ketrampilan  berpengaruh  terhadap  lama mencari kerja bagi tenaga kerja di Kota Ambon?

## Tujuan Penelitian
Berdasarkan rumusan masalah di atas maka, tujuan penelitian ini adalah 1. Untuk mengetahui  pengaruh umur   terhadap lama mencari  kerja  bagi  tenaga  kerja  terdidik  di  kota Ambon.
2. Untuk  mengetahui  pengaruh  lama  studi    terhadap lama mencari kerja bagi tenaga kerja terdidik di kota Ambon.
3. Untuk mengetahui pengaruh ketrampilan  terhadap lama mencari kerja bagi tenaga kerja terdidik di kota Ambon.

## Ruang Lingkup Peneliti
Agar  penelitian  ini  dapat  mencapai  sasaran  maka perlu  pembatasan  variabel  agar  ruang  lingkup  ini  tidak terlalu luas. Dalam penelitian ini variable-variabel yang akan diteliti adalah umur, ketrampilan, dan lama studi. Populasi dalam penelitian ini adalah Lulusan Perguruan Tinggi di Kota Ambon yang berumur 20-45 tahun.

## LANDASAN TEORITIS

## Konsep Tenaga Kerja
Tenaga  kerja  merupakan  penduduk  yang  berada dalam usia kerja. Menurut UU No. 13 tahun 2003 tentang ketenagakerjaan Bab I pasal 1 ayat 2 disebutkan bahwa tenaga kerja adalah setiap orang yang mampu melakukan pekerjaan guna menghasilkan barang dan atau jasa baik untuk  memenuhi  kebutuhan  sendiri  maupun  untuk masyarakat (Subijanto, 2011). Secara garis besar penduduk suatu  negara  dibedakan  menjadi  dua  kelompok,  yaitu tenaga kerja dan bukan tenaga kerja. Sedangkan menurut Siamanjuntak  (2001)  dalam  bukunya  “Pengantar Ekonomi  Sumber  Daya Manusia”  tenaga  kerja  adalah penduduk yang sudah atau sedang bekerja, yang sedang mencari pekerjaan, dan yang melaksanakan kegiatan lain seperti bersekolah dan mengurus rumah tangga. Secara praksis  pengertian tenaga  kerja  dan bukan tenaga  kerja menurut dia hanya dibedakan oleh batas umur (Sendjun H Manululang, 1998).

## Konsep Pengangguran
Berzinskiene  (2011),  tingkat  pasar  tenaga  kerja menggambarkan dari situasi ekonomi di sebuah negara dan  dapat  menunjukkan  kelemahannya.  Salah  satunya adalah  pengangguran  ( unemployment), pengangguran merupakan  kenyataan  yang  dihadapi  tidak  saja  oleh negara-negara sedang berkembang ( developing countries) , akan tetapi juga oleh negara-negara yang sudah maju ( developed countries ).  Umumnya  kriteria  yang  digunakan  untuk membandingkan  performa  ekonomi  disuatu  negara dalam  kondisi  umum  pada  pasar  tenaga  kerja,adalah tingginya tingkat pengangguran (Kavler, 2009).

## Konsep Pasar Kerja
Pasar kerja adalah seluruh aktivitas dari pelaku-pelaku yang  bertujuan  untuk  mempertemukan  antara  pencari kerja dengan lowongan pekerjaan (Manuati dan Marheni, 2004). Pelaku-pelaku yang berkiprah di pasar kerja adalah
1)  Pengusaha/produsen/pihak  manajemen  suatu organisasi  yang  membutuhkan  tenaga  kerja,  2)  pencari kerja, dan 3) perantara atau pihak ketiga yang memberikan kemudahan bagi pengusaha dan pencari kerja untuk saling berhubungan. Besarnya penempatan (jumlah orang yang bekerja atau tingkat employement) dipengaruhi oleh faktor kekuatan  penyediaan  dan  permintaan  tersebut. Selanjutnya, besarnya penyediaan dan penawaran tenaga kerja dipengaruhi oleh tingkat upah.

## Teori Pencarian Kerja ( Job Search Theory)
Sutomo  dalam  Setiawan  (2010) Job  Search  Theory adalah  suatu  metode  yang  menjelaskan  masalah pengangguran  dari  sudut  penawaran  yaitu  keputusan seseorang  individu  untuk  berpartisipasi  dipasar  kerja berdasarkan karakteristik individu pencari kerja. Job Search Theory merupakan  bagian  dari economic  uncertainty yang timbul  karena  informasi  dipasar  kerja  tidak  sempurna, artinya  para  penganggur  tidak  mengetahui  secara  pasti kualifikasi yang dibutuhkan maupun tingkat upah yang ditawarkan pada lowongan-lowongan pekerjaan yang ada di  pasar.  Informasi  yang  diketahui  pekerja  hanyalah distribusi frekuensi dari seluruh tawaran pekerjaan yang didistribusikan  secara  acak  dan  sektor  upah  menurut tingkat keahlian.

## Konsep Lama Menganggur
Tjiptoherijanto  (1989),  lama  menganggur  berarti menunggu seseorang angkatan kerja untuk memperoleh pekerjaan.  Menurut  Rudiger  (2008),  lama  menganggur identik dengan durasi menganggur yang artinya rata-rata lamanya  seseorang  tetap  menganggur.  Penelitian mengenai lama menganggur yang digunakan adalah lama menganggur  secara  terbuka,  yaitu  waktu  menunggu seseorang  penganggur  terbuka  untuk  memperoleh pekerjaan.

## Konsep Umur
Penelitian Hernaes (1999) bahwa makin tinggi umur seseorang maka akan memperpanjang masa menganggur orang tersebut. Demikian pula pekerja umur muda akan mengalami  masa  mengganggur  lebih  singkat dibandingkan  dengan  pekerja  umur  tua.  Pekerja  tua mengalami  masa  menganggur  lebih  lama  dari  pekerja muda (Mukoyama, 2004).
Konsep Masa Studi
Masa  studi  atau  lama  studi  merupakan  lama seseorang  menyelesaikan  studi  di    perguruan  tinggi (Samekto,  2014).  Masa  studi  adalah  waktu  yang dibutuhkan  seseorang menempuh suatu program studi pada tingkat strata tertentu yang dihitung melalui Satuan Kredit Semester minimal. Artinya, masa studi seseorang dikatakan berakhir apabila telah memenuhi beban belajar yang ditentukan masing-masing lembaga pendidikan dan telah menyelesaikan tugas akhir.

## Konsep Ketrampilan
Keterampilan dapat menunjukkan pada aksi khusus yang ditampilkan atau pada sifat dimana keterampilan itu dilaksanakan.  Banyak  kegiatan  dianggap  sebagai  suatu keterampilan,  terdiri  dari  beberapa  keterampilan  dan derajat  penguasaan  yang  dicapai  oleh  seseorang menggambarkan tingkat keterampilannya. Hal ini terjadi karena  kebiasaan  yang  sudah  diterima  umum  untuk menyatakan bahwa satu atau beberapa pola gerak atau perilaku yang diperluas bisa disebut keterampilan, misalnya menulis,  memainkan  gitar  atau  piano,  menyetel  mesin, berjalan, berlari, melompat dan sebagainya. Jika ini yang digunakan,  maka  kata  “keterampilan”  yang  dimaksud adalah kata benda (Fauzi, 2010).

## Hubungan Umur terhadap Lama Menganggur
Menurut  penelitian  yang  dilakukan  Sutomo,  dkk tahun  1999  menemukan  bahwa  meningkatnya  umur cenderung menurunkan probabilitas dalam mendapatkan pekerjaan baik tenaga kerja laki-laki maupun tenaga kerja perempuan.  Semakin  meningkatnya  umur  seseorang mencari kerja semakin lama waktu untuk mendapatkan pekerjaan,  namun  untuk  orang  yang  telah  memiliki pengalaman kerja hubungan umur dengan lama mencari kerja berhubungan negatif, artinya semakin meningkatnya umur  akan  semakin  cepat  didalam  mendapatkan pekerjaan.  Untuk  yang  tidak  mempunyai  pengalaman kerja, semakin meningkatnya umur lama mencari kerja akan semakin lama atau berhubungan positif (Muniarti, 2003).
Hubungan  Antara  Lama  Studi  terhadap  Lama Menganggur
Umumnya, seseorang yang mengalami keterlambatan  atau  kegagalam  dalam  pendidikan  pada tingkat  universitas  akan  menyulitkan  dirinya  dalam memeproleh  pekerjaan  karena  perusahaan  akan  lebih
memilih seseorang yang menyelesaikan pendidikan tepat waktu  atau  lebih  cepat  dari  masa  studi  yang  telah ditentukan.  Umunya  masa  studi,  direfleksikan  sebagai kemampuan  para  mahasiswa  untuk  menyelesaikan kewajiban selama perkuliahan.

## Hubungan  Antara  Keterampilan  terhadap  Lama Menganggur
Secara  teori,  individu  yang  memiliki  keterampilan akan  lebih  cepat  dibandingkan  individu  yang  kurang memiliki  keterampilan,  sebab  keterampilan  adalah indikator mutu produktivitas tenaga kerja Sedangkan dari sisi  permintaan  tenaga  kerja,  pemberi  kerja  cenderung memilih  tenaga  kerja  yang  terdidik  dan  sudah  terlatih untuk memperkecil biaya pelatihan yang akan dikeluarkan oleh  perusahaan  dalam  melatih  karyawan  baru  (Ratih Pratiwi,  2012).  Sehingga  lulusan  pencari  kerja  yang memiliki  keterampilan  yang  lebih  akan  semakin menurunkan lama mencari kerja lulusan tersebut (Moh Rofik, 2007).

## METODOLOGI PENELITIAN
Penelitian  ini  menggunakan  jenis  penelitian kuantitatif  deskriptif.  Penelitian  kuantitaif  deskriptif merupakan  penelitian  yang  bertujuan  menjelaskan
fenomena yang ada dengan menggunakan angka-angka untuk  mencandarkan  karakteristik  individu  atau kelompok (Syamsudin & Damiyanti: 2011). Penelitian ini menilai  sifat  dari  kondisi-kondisi  yang  tampak.  Tujuan dalam  penelitian  ini  dibatasi  untuk  menggambarkan karakteristik sesuatu sebagaimana adanya.
Populasi  dalam  penelitian  ini  adalah  Lulusan Perguruan  yang  ada  di  Kota  Ambon  sebanyak  4801 orang. Sampel yang di ambil sebanyak 369 orang. Data yang  digunakan  diperoleh  melalui  wawancara  langsung dengan  kuesioner  yang  ditanyakan  kepada  responden (para lulusan perguruan tinggi yang belum mendapatkan pekerjaan). Data primer yang akan dikumpulkan meliputi data  tentang    umur,  lama  studi,  ketrampilan  dan  lama mengganggur. Metode yang digunakan dalam analisis ini adalah metode analisis deskriptif, analisis regresi berganda, pengujian hipotesis, uji asumsi klasik dan uji beda.

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Pada  penelitian  ini  akan  dilakukan  analisis  dan pembahasan terhadap variabel yang mempengaruhi lama mencari kerja bagi tenaga kerja terdidik di kota ambon. analisis pada penelitian ini menggunakan metode analisis regresi berganda dengan menggunakan alat analisis SPSS 20. Hasil yang diperoleh adalah sebagai berikut :
Tabel (1) Hasil Regresi Berganda Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) 22.516 .176 127.955 .000 Umur .061 .031 .055 1.977 .049 lama studi 1.198 .041 .826 29.082 .000 ketrampilan .355 .149 .067 2.384 .018 R 0.854 a R Square 0.729
a. Dependent Variable: Lama Mencari Kerja
Sumber : Output SPSS 20 Berdasarkan hasil penghitungan yang telah dilakukan maka diperoleh persamaan regresi linier berganda sebagai berikut :
𝒀 ∶  𝟐𝟐. 𝟓𝟏𝟔  +  𝟎. 𝟎𝟔𝟏𝑿𝟏 +  𝟏. 𝟏𝟗𝟖𝑿𝟐 +  𝟎. 𝟑𝟑𝟓𝑫  +  €         (𝟏)

## Uji Parsial (Uji T)
Untuk  membuktikan  apakah  pengaruh  secara masing-masing atau parsial variabel bebas (Umur, Lama Studi dan Ketrampilan ) mempengaruhi variabel terikat
(Lama mencari kerja) maka digunakan nilai Koefisien, nilai signifikansi lebih kecil dari 0.05 (SIG < 0.05). Berikut ini  adalah  tabel  yang  menunjukkan  hasil  uji  hipotesis secara parsial (uji t) :
Tabel (2) Hasil Uji Hipotesis secara  Parsial (Uji T)
Tabel    menunjukan  hasil  statistic  untuk  uji  t  (uji parsial  )  penjelasan  dari  masing-masing  variabel  sebagai berikut :
a. Variabel Umur (X1) Hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa  variabel umur  memiliki  pengaruh  positif  dan  signifikan terhadap lama mencari kerja. Hasil ini sesuai dengan hipotesis bahwa tingkat umur mempunyai pengaruh positif terhadap lama mencari kerja. Koefisien regresi umur adalah sebesar 0,061 menyatakan bahwa setiap peningkatan  umur  sebesar  1  tahun  akan menyebabkan lama mencari kerja naik sebesar 0,061 bulan.  Dan  Nilai  signifikan  =  0.049  dimana  hasil tersebut lebih kecil dari nilai signifikan  α  : 0.05 (0.049 < 0.05)  dan bertanda positif yang artinya terdapat pengaruh  positif  yang    signifikan  antara  umur terhadap lama mencari kerja bagi tenaga kerja terdidik di Kota Ambon.
b. . Variabel Lama Studi (X2)
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel lama studi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap lama mencari kerja. Hasil ini sesuai dengan hipotesis  penelitian,  bahwa  lama  studi  memiliki pengaruh  positif  terhadap  lama  mencari  kerja. Koefisien  regresi  lama  studi  adalah  sebesar  1,198 menyatakan  bahwa  setiap  pertambahan  lama  studi sebesar  1  tahun  akan  menyebabkan  lama  mencari
kerja  bertambah  sebesar  1,198  bulan.  Dan  nilai signifikan  sebesar  0.000  dimana  hasil  tersebut  lebih kecil dari nilai signifikan α : 0.05 (0.000 < 0,05) dan bertanda positif yang berarti terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variable lama studi terhadap lama mencari  kerja  bagi  tenaga  kerja  terdidik  di  Kota Ambon.
c. Variabel Ketrampilan (D 1 )
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel ketrampilan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap lama mencari kerja. Hasil ini sesuai dengan hipotesis  penelitian,  bahwa  ketrampilan  memiliki pengaruh  positif  terhadap  lama  mencari  kerja. Koefisien  regresi  ketrampilan  adalah  sebesar  0,335 yang menjelaskan bahwa rata-rata lama mencari kerja untuk yang tidak memiliki ketrampilan (sertifikat) lebih tinggi sebesar 0,335 bulan dibandingkan rata-rata yang memiliki  ketrampilan  (sertifikat),  artinya  responden yang  tidak  memiliki  ketrampilan  (sertifikat) membutuhkan waktu yang lebih lama sebesar 0,335 bulan  untuk  mendapatkan  pekerjaan,  dibandingkan responden yang memiliki ketrampilan (sertifikat).  Dan nilai  signifikan  sebesar    0.018  dimana  hasil  tersebut lebih kecil dari pada nilai signifikan α : 0.05 (0,018 > 0,05)  dan  bertanda  positif    yang  berarti  variabel ketrampilan  berpengaruh  dan  signifikan  terhadap
Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients T Sig. Collinearity Statistics B Std. Error Beta Tolerance VIF 1 (Constant) 22.516 .176 127.955 .000 Umur .061 .031 .055 1.977 .049 .968 1.033 lama studi 1.198 .041 .826 29.082 .000 .922 1.085 ketrampilan .355 .149 .067 2.384 .018 .949 1.054 a. Dependent Variable: Lama Mencari kerja
lama mencari kerja bagi tenaga kerja terdidik di Kota Ambon.
Uji Validitas Validitas  adalah    sejauh    mana  ketepatan  dan kecermatan suatu alat ukur dalam melakukan fungsinya (Arikunto,  2004).    Pengujian  dinyatakan  valid  apabila
angka korelasi yang diperoleh (r) positif dan lebih besar dari nilai  kritis product  moment dengan  taraf  signifikansi  5%. Pengujian  validitas  dan reliabilitas yang  dilakukan  dalam penelitian  ini  menggunakan  SPSS  versi  20.00.  Hasil penelitian masing-masing variabel di lihat pada tabel 4.7 berikut ini :
Tabel (3) Uji Validitas No   Variabel Item 𝑟 𝐻𝑖𝑡𝑢𝑛𝑔 𝑟 𝑇𝑎𝑏𝑒𝑙 Keterangan 1 Umur ( 𝑋 1 ) Item 1 Item 2 Item 3 Item 4 Item 5 0.369 0.484 0.315 0.547 0.491 0.113 0.113 0.113 0.113 0.113 Valid Valid Valid Valid Valid 2 Lama Studi ( 𝑋 2 ) Item 1 Item 2 Item 3 Item 4 Item 5 0.473 0.448 0.429 0.514 0.624 0.113 0.113 0.113 0.113 0.113 Valid Valid Valid Valid Valid 3. Lama Mencari Kerja (Y) Item 1 Item 2 Item 3 Item 4 Item 5 0.406 0.424 0.460 0.503 0.455 0.113 0.113 0.113 0.113 0.113 Valid Valid Valid Valid
Sumber : Output SPSS 20
Uji Reliabilitas Pengujian reliabilitas  menggunakan pendekatan  uji koefisien cronbach  alpha  pada masing-masing  indikator variabel.  Pengujian  reliabilitas  dilakukan  dengan  cara
menghitung koefisien cronbach’s alpha dalam masing-masing instrumen dalam satu variabel. Satu instrumen dikatakan reliable jika memiliki cronbach’s alpha lebih dari 0.6 (Nunally, 1978). Hasil uji reliabilitas pada tabel 4.8 sebagai berikut :
Tabel (4) Uji Reliabilitas No Variabel Koefisien crombach alpha Alpha kritis Ket
1 Umur ( 𝑋 1 ) 0.053 0.6 Sangat rendah 2 Lama Studi  ( 𝑋 2 ) 0.242 0.6 Rendah 3 Lama Mencari Kerja (y) 0.016 0.6 Sangat rendah
Sumber : Data diolah tahun 2019

## Uji Asumsi Klasik
Uji Multikolinieritas
Tabel (5) Uji Multikolinieritas Variabel Nilai VIF Nilai Tolerance KETERANGAN X1 1.033 0.968 Bebas Multikolinieritas X2 1.085 0.922 Bebas Multikolinieritas D 1.054 0.949 Bebas Multikolinieritas
Sumber : Output SPSS.20
Dari Tabel diketahui bahwa nilai VIF untuk semua variabel independen tidak lebih dari 10 dan nilai tolerance lebih  dari  0,1.  Jadi  dapat  disimpulkan  tidak  terdapat
multikolinearitas antar  variabel  independen  dalam  model regresi.
Uji Heteroskedastisitas
Sumber : Output SPSS,20
Gambar (1) Uji Heteroskedastisitas Dengan Normal P-P Plot
Dari gambar tersebut terlihat bahwa tidak adanya pola tertentu dalam grafik scatter plot, hal ini dapat terlihat dari penyebaran data (titik) yang terjadi secara acak, baik di atas  maupu  di  bawah  nilai  nol  pada  sumbu  Y.  Dari koefisien parameter untuk variable independen tidak ada
yang signifikan. ( Signifikan p ≤0,05) maka dapat diambil kesimpulan  bahwa  model  regresi  yang  digunakan dinyatakan baik dan layak untuk digunakan.

## Uji Normalitas
Gambar (2) Uji Normalitas Dengan Normal P-P Plot
Sumber : Output SPSS,20
Grafik normal  probability  plot dalam  Gambar menunjukkan  bahwa  titik-titik  data  menyebar  di  sekitar garis diagonal serta penyebarannya mengikuti arah garis diagonal, dengan demikian sebaran data dapat dikatakan berdistribusi  normal,  sehingga  bisa  dilakukan  regresi dengan Model  Linear Berganda.

## PEMBAHASAN

## Pengaruh Umur Terhadap Lama Mencari Kerja
Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel umur memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap lama mencari  kerja.  Hasil  ini  sesuai  dengan  hipotesis  bahwa tingkat umur mempunyai pengaruh positif terhadap lama mencari kerja. Koefisien regresi umur adalah sebesar 0,061 menyatakan bahwa  setiap peningkatan  umur  sebesar  1 tahun akan menyebabkan lama mencari kerja naik sebesar 0,061 bulan.
Hasil  penelitian  ini  membuktikan  bahwa  umur berpengaruh positif dan signifikan terhadap lama mencari kerja bagi tenaga kerja terdidik di Kota Ambon. Nilai yang signifikan  ini  menujukan  bahwa  umur  mempengaruhi lama  mencari  kerja  bagi  tenaga  kerja  terdidik  di  Kota Ambon. Semakin meningkatnya umur seseorang mencari kerja semakin lama waktu untuk mendapatkan pekerjaan. Dibuktikan dengan Pernyataan “umur merupakan salah satu syarat dalam mencari kerja” jawaban yang diberikan
oleh responden yaitu yang menjawab SS (Sangat Setuju) sebanyak 177 orang atau 47,97%, menjawab S (Setuju) sebanyak 148 orang atau 40,11%, menjawab RR (Ragu- ragu) sebanyak 20 orang atau 5,42%, menjawab TS (Tidak Setuju) sebanyak 24 orang atau 6,5% dan yang menjawab STS ( Sangat tidak setuju) tidak ada. Pernyataan “Semakin meningkatnya umur maka semakin lama menganggur” jawaban  yang  diberikan  oleh  responden  yaitu  yang menjawab SS (Sangat Setuju) sebanyak 154 orang atau 41,73%, menjawab S (Setuju) sebanyak 137 orang atau 37,13%, menjawab RR (Ragu-ragu) sebanyak 30 orang atau  8.13%,  menjawab  TS  (Tidak  Setuju)  sebanyak  46 orang atau 12,47% dan yang menjawab STS ( Sangat tidak setuju) sebanyak 2 orang atau 0,54%.
Sedangkan  Pernyataan  “Terbatasnya  kesempatan kerja  menambah  panjang  masa  menganggur  di  usia muda” jawaban yang diberikan oleh responden yaitu yang menjawab SS (Sangat Setuju) sebanyak 146 orang atau 39,57%, menjawab S (Setuju) sebanyak 159 orang atau 43,09%, menjawab RR (Ragu-ragu) sebanyak 33 orang atau  8.94%,  menjawab  TS  (Tidak  Setuju)  sebanyak  30 orang atau 8,13% dan yang menjawab STS ( Sangat tidak setuju) sebanyak 1 orang atau 0,27%.
Hasil ini juga mendukung teori yang di kemukakan oleh Dygalo, (2007) individu yang lebih tua dengan masa pengangguran  yang  panjang  lebih  dari  satu  tahun dibandingkan  individu  yang  lebih  muda,  hal  ini  dapat disebabkan  oleh;  1)  menurunnya  kesempatan  kerja bersamaan dengan bertambahnya umur; 2) terbatasnya
kesempatan  kerja  yang  menambah  panjang  masa menganggur. Demikian pula pekerja umur muda akan mengalami  masa  mengganggur  lebih  singkat dibandingkan  dengan  pekerja  umur  tua.  Pekerja  tua mengalami  masa  menganggur  lebih  lama  dari  pekerja muda  (Mukoyama,  2004).  Hal  ini  disebabkan  karena pemberi kerja masih menyukai para pencari kerja yang berusia muda karena pencari kerja yang muda tergolong usia yang produktif.
Pengaruh  Lama  Studi  Terhadap  Lama  Mencari Kerja
Hasil  penelitian  ini  menunjukkan  bahwa  variabel lama  studi  memiliki  pengaruh  positif  dan  signifikan terhadap  lama  mencari  kerja.  Hasil  ini  sesuai  dengan hipotesis penelitian, bahwa lama studi memiliki pengaruh positif terhadap lama mencari kerja. Koefisien regresi lama studi  adalah  sebesar  1,198  menyatakan  bahwa  setiap pertambahan  lama  studi  sebesar  1  tahun  akan menyebabkan  lama  mencari  kerja  bertambah  sebesar 1,198  bulan.  Dan  nilai  signifikan  sebesar  0.000  dimana hasil tersebut lebih kecil dari nilai signifikan α : 0.05 (0.000 <  0,05)  dan  bertanda  positif  yang  berarti  terdapat pengaruh positif  dan signifikan antara variable lama studi terhadap lama mencari kerja bagi tenaga kerja terdidik di Kota Ambon.
Nilai yang signifikan ini menunjukan bahwa lama studi  akan mempengaruhi lama mencari kerja bagi tenaga kerja terdidik di Kota Ambon dan nilai positif dari lama studi akan menujukan semakin lama studi seseorang pada saat  perkuliahan  maka  akan  diikuti  dengan  semakin tingginya lama mencari kerja bagi tenaga kerja terdidik di Kota  Ambon.  Hal  ini  disebabkan  karena  lama  dalam menyelesaikan studi membuat umur semakin bertambah sehingga mempersulit dalam mencari kerja pernyataan di dukung dengan jawaban responden yaitu yang menjawab SS  (Sangat  Setuju)  sebanyak  156  orang  atau  42,28%, menjawab S (Setuju) sebanyak 137 orang atau 37,13%, menjawab  RR  (Ragu-ragu)  sebanyak  14  orang  atau 3.79%, menjawab TS (Tidak Setuju) sebanyak 60 orang atau  16,26%  dan  yang  menjawab  STS  (  Sangat  tidak setuju) sebanyak 2 orang atau 0,54%.
Dan juga Lulus dengan waktu studi yang lebih lama dari  yang  di  targetkan  menurunkan  rasa  percaya  diri pencarikerja dalam mencari kerja. pernyataan di dukung dengan  jawaban  responden  yaitu  yang  menjawab  SS (Sangat  Setuju)  sebanyak  136  orang  atau  36,86%, menjawab S (Setuju) sebanyak 125 orang atau 33,87%, menjawab  RR  (Ragu-ragu)  sebanyak  29  orang  atau
7.86%, menjawab TS (Tidak Setuju) sebanyak 77 orang atau  20,87%  dan  yang  menjawab  STS  (  Sangat  tidak setuju) sebanyak 2 orang atau 0,54%.

## Pengaruh  Ketrampilan  Terhadap  Lama  Mencari Kerja
Hasil  penelitian  ini  menunjukkan  bahwa  variabel ketrampilan  memiliki  pengaruh  positif  dan  signifikan terhadap  lama  mencari  kerja.  Hasil  ini  sesuai  dengan hipotesis  penelitian,  bahwa  ketrampilan  memiliki pengaruh positif terhadap lama mencari kerja. Koefisien regresi ketrampilan adalah sebesar 0,335 yang menjelaskan bahwa  rata-rata  lama  mencari  kerja  untuk  yang  tidak memiliki ketrampilan (sertifikat) lebih tinggi sebesar 0,335 bulan dibandingkan rata-rata yang memiliki ketrampilan (sertifikat),  artinya  responden  yang  tidak  memiliki ketrampilan (sertifikat) membutuhkan waktu yang lebih lama sebesar 0,335 bulan untuk mendapatkan pekerjaan, dibandingkan  responden  yang  memiliki  ketrampilan (sertifikat).  Dan nilai signifikan sebesar  0.018 dimana hasil tersebut lebih kecil dari pada nilai signifikan α : 0.05 (0,018 >  0,05)  dan  bertanda  positif    yang  berarti  variabel ketrampilan  berpengaruh  dan  signifikan  terhadap  lama mencari kerja bagi tenaga kerja terdidik di Kota Ambon.
Nilai  positif  dari  ketrapilan  menunjukan  semakin sedikit  seseorang  yang  memiliki  ketrampilan  (sertifikat pelatihan) maka  akan  diikuti  dengan  semakin  tingginya lama  mencari  kerja  bagi  tenaga  kerja  terdidik  di  Kota Ambon, Dibuktikan dengan dari 369 responden yang di jadikan sampel, rata responden yang menganggur yang tidak memiliki ketrampilan (sertifikat pelatihan) sebanyak 280 orang atau 75,88% dan yang memiliki ketrampilan (sertifikat pelatihan) sebanyak 89 orang atau 24,12%, data tersebut  membuktikan  bahwa  yang  mendominasi penganguran di Kota Ambon mereka yang tidak memiliki ketrampilan (sertifikat pelatihan).
Hal ini sejalan dengan pendapat yang di kemukakan oleh  Pratiwi  (2012)  yaitu  individu  yang  memiliki keterampilan akan lebih cepat dibandingkan individu yang kurang memiliki keterampilan, sebab keterampilan adalah indikator mutu produktivitas tenaga kerja sedangkan dari sisi  permintaan  tenaga  kerja,  pemberi  kerja  cenderung memilih  tenaga  kerja  yang  terdidik  dan  sudah  terlatih untuk memperkecil biaya pelatihan yang akan dikeluarkan oleh perusahaan dalam melatih karyawan baru. Sehingga lulusan  pencari  kerja  yang  memiliki  keterampilan  yang lebih  akan  semakin  menurunkan  lama  mencari  kerja lulusan tersebut (Moh Rofik, 2007).

## KESIMPULAN DAN IMPLIKASI Kesimpulan
Berdasarkan hasil yang telah diuraikan sebelumnya maka dapat disimpulkan, yaitu:
1.  Variabel  Umur  berpengaruh  positif  dan  signifikan terhadap terhadap lama mencari kerja bagi tenaga kerja terdidik  di  Kota  Ambon,  Variabel  lama  studi berpengaruh positif dan signifikan terhadap terhadap lama mencari kerja bagi tenaga kerja terdidik di Kota Ambon. Variabel ketrampilan berpengaruh negative dan signifikan terhadap terhadap lama mencari kerja bagi tenaga kerja terdidik di Kota Ambon.
2.   Dari tiga variabel yang diteliti, variabel lama studi yang merupakan  variabel  paling  dominan  dalam mempengaruhi  terhadap  lama  mencari  kerja  bagi tenaga kerja terdidik di Kota Ambon.

## Implikasi
Berdasarkan hasil analisis dan simpulan yang telah disampaikan, implikasi yang dapat di ambil adalah sebagai berikut :
1. Merubah  pola  pikir para  lulusan  perguruan tinggi dalam mencari pekerjaan, yang dimana lebih banyak mengarah sebagai pencari kerja ( job seeker ) menjadi pencipta lapangan kerja ( job keeper), dalam hal ini para lulusan  perguruan  tinggi  selalu  ingin  berkerja dikantor  sebagai  karyawan  dibandingkan  mereka menjadi  seorang  wirausaha.  Perubahan  pola  pikir lulusan  perguruan  tinggi  sebagai job  keeper dapat memberikan  implikasi  bahwa  jika  melakukan kegiatan  berwirausaha  akan  menjadi  solusi  dalam menciptakan  lapangan  pekerjaan,  sehingga  para pencari kerja yang berlatarbelakang pendidikan yang tinggi dituntut untuk bisa lebih kreatif dan lebih bisa berinovasi.  Guna  dapat  membantu  pemerintah dalam  mengurangi  angka  pengangguran  lulusan perguruan tinggi.
2. Perlunya  adanya  penelitian  selanjutnya  agar  dapat mencari  variabel-variabel  lain  yang  mungkin mempunyai pengaruh terhadap lama menganggur lulusan perguruan tinggi.

## DAFTAR REFERENSI
Adawiyah,  Wiwiek  R.  (2007).  Kepuasan  Penggunaan Terhadap  Lulusan  Fakultas      Ekonomi.  Dalam Jurnal Bisnis dan Manajemen , 7(2) : h: 233 242.
Alenka  J.  (2009).  Labour  Issues  and  The  Strategies  to Overcome, alih bahasa oleh Murdiyanto. PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Arikunto,Suharsimi.  (2002).  Metodologi    Penelitian,
Rineka Cipta, Jakarta.
Arikunto, (2004). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Edisi Kelima, Rineka Cipta, Jakarta.
Berzinskiene,  Daiva  and  Liongina  Juozaitiene.  (2011). Impact  of  Labour  MarketMeasures  on Unemployment. Journal  Engineering  Economics, 22 (2), p : 186-195.
Departemen Tenaga Kerja RI Undang-Undang No 13 Tahun (2003) Tentang Ketenagakerjaan.
Ehrenberg,  Ronald  G  and  Robert  S.  Smith.  (1987). Modern  Labor  Economics  Theory  and  Public Policy  ,  Eight  Edition.  Scott,  Foresman andCompany, London.
Fadhilah  Rahmawati  dan  Vincent  Hadiwiyono,  (2004), “Analisis Waktu Tunggu Tenaga Kerja Terdidik di Kecamatan  Jebres  Kota  Surakarta  Tahun  2003”, Skripsi  Fakultas  Ekonomi  Universitas  Negeri sebelas Maret, Surakarta.
Foley,  Mark  (1997),  Determinants  of  unemployment duration in Russia, center discussion paper no.779, yale.
Ihsan  Triputrajaya,  A.  (2011).  Preferensi  Pekerja  dalam Memilih  Pekerjaan  Sektor  Formal.  Dalam  Jurnal ILTEK, 6 (12), h : 877-881.
J.  Supranto,  (2000),  Statistik  (Teori  dan  Aplikasi),  Edisi Keenam, Erlangga, Jakarta.
Jhingan,  M.L.,  (2003).  Ekonomi  Pembangunan  dan Perekonomian, PT. Raya Grafindo Persada, Jakarta. Kusyono,  Imam.  (2014).  Pengangguran  Tenaga  Kerja Terdidik  di  Indonesia:  Penerapan  Search  Theory. Jurnal  Sains,  Ekonomi  dan  Keuangan  Indonesia, Vol. 40 No. 2, 2014.
Marhaeni,  A.A.I.Ndan  I.G.A  Manuati  Dewi.  (2004). Ekonomi  Sumber  Daya  Manusia.  Universitas Udayana: Buku Ajar Mahasiswa.
Moch. Nazir, (2003). Metode Penelitian, Salemba Empat, Jakarta.
Mulyadi  S.  (2003).  Ekonomi  Sumber  Daya  Manusia, dalam  Perspektif  Pembangunan.  Raja  Grafindo Persada, Jakarta.
Najib,  Mohammad  Farid,  (2007),  Pengangguran  dan Kewirausahaan : Re-Orientasi Mahasiswa dari Job- seekers  ke  Job-creators,  Jurnal  Ekonomi  dan
Manajemen, Voume 8 Nomor 1, Februari, pp.156- 162 Nanga, Muana. (2005). Makro Ekonomi: Teori, Masalah, dan Kebijakan. PT Raja Grafindo Persada, Jakarta. Payaman  J.  Simanjuntak,  (2001).  Pengantar  Ekonomi Sumber  Daya  Manusia,  Lembaga  Penerbit Universitas Indonesia, Jakarta.
Prahutama,  A.,  (2013).  Model  Regresi  Nonparametrik dengan  Pendekatan  deret  Fourier  pada  Kasus Tingkat  Pengangguran  Terbuka  di  Jawa  Timur, MEDIA STATISTIKA 6 (1) 113 – 122. Pratiwi,  Manik.  (2009).“Analisis  Faktor-Faktor  yang Berpengaruh Terhadap Lama Menganggur Secara Terbuka  Pekerja  Kota  Denpasar”  (skripsi), Universitas Udayana, Denpasar.
Pratiwi, Eka Septa. (2012). Pengaruh Faktor Pendidikan dan  Perekonomian  Keluarga  terhadap  Tingkat Pengangguran  (studi  kasus  di  Kabupaten Magelang).  Jurnal  Ekonomika  dan Bisnis, Vol.  1, No. 4, 2012.
Ratih  Pratiwi,  (2013).  “Analisi  Lama  Mencari  Kerja Lulusan Sekolah Menenga dan Pendidikan Tinggi di Indonesia Pada Tahun 2012”.
Ridwan, (2004). Belajar Mudah Penelitian Untuk Guru- Karyawan dan Peneliti Pemula. Alfabeta, Bandung.
Santoso,singgih. (2002). buku latihan SPSS StatistikParametrik .  PT  Elex  Media  Komputindo, Jakarta.
Setiawan, Achmad Hendra. (2010). Analisis Penyerapan Tenaga  Kerja  Pada  Sektor.  Usaha  Kecil  dan Menengah  (UKM)  di  Kota  Semarang. Perpustakaan
Universitas Muhammadiyah Semarang, Semarang.
Soebagyo, Daryono. (2007). “Kausalitas Granger PDRB terhadap Kesempatan Kerja di Provinsi Dati I Jawa Tengah”.  Jurnal  Ekonomi  Pembangunan  Vol.8 No.2, Hal.177-192.
Subijanto,    (2011),    Peran  Negara  Dalam  Hubungan Tenaga  Kerja  Indonesia,  Jurnal  Pendidikan  Dan Kebudayaan.  ( vol 17 no 6). hal. 08.
Sugiyono, (2008). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Alfabeta, Bandung.
Sukirno, Sadono, (2004). Makro Ekonomi. Edisi Ketiga , PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta. Sumarsono,  Sonny.  (2003).  Ekonomi  Manajemen
Sumber  Daya  Manusia  dan      Ketenagakerjaan.
Graha Ilmu, Yogyakarta.
Sutomo,  dkk.  (1999).  Perkembangan  Pemikiran Ekonomi  dasar  Teori  Pertumbuh  dan  Ekonomi Pembangunan. Penerbit LP3ES, Jakarta.
Sudjana ,  ( 1996) . Metode  statistik  edisi  6,  TARSITO,
Bandung.
Syamsuddin dan Damayanti, (2011). Metode Penelitian, Remaja Rosdakarya, Bandung.
Todaro, Michael P. dan Stephen, (2006). Pembangunan Ekonomi  di  Dunia  Ketiga,  Edisi  Kedelapan, Erlangga, Jakarta.
Tjiptoherijanto, Priyono. (1989). Pengembangan Sumber Daya  Manusia.  Fakultas  Ekonomi  Universitas
Indonesia, Jakarta. Valletta,  Robert  G.  (2002),  Recent  Trends  in Unemployment Duration. FRBSF EconomicLetter 2002-35 (November 22).

## Halaman ini sengaja dikosongkan