## Pendahuluan
Tujuan kebijaksanaan makroekonomi adalah
menciptakan  output  nasional  yang  tinggi  dengan  laju pertumbuhan yang cepat, membuka lapangan kerja dan
mengurangi  pengangguran,  tingkat  harga  yang  stabil serta  menciptakan  perdagangan  internasional  yang menguntungkan  (Samuelson  dan  Nordhaus,  1999;
Parkin, 2012). Di antara berbagai tujuan makroekonomi tersebut,  penciptaan  lapangan  kerja  (dan  pengurangan pengangguran)  merupakan  masalah  yang  paling  sedikit diteliti.  Dalam  berbagai  teori  dan  model  pembangunan yang  disusun  para  ekonom,  sebagian  besar  bertumpu pada  peningkatan  output,  investasi  (capital),  stabilisasi harga dan perkembangan teknologi (Todaro dan Smith, 2015).  Dalam  hubungannya  dengan  pengangguran,
terdapat  dua  isu  utama.  Pertama  adalah  faktor-faktor yang  menyebabkan  adanya  pengangguran  yang dihubungkan  dengan  kegagalan  pasar,  proses  matching antara angkatan kerja dan pekerjaan yang tersedia, dan tidak berlakunya hukum Walras dalam pasar kerja yang menunjukkan  adanya  sumber  daya  manusia  yang terbuang. Isu mengenai pengangguran yang kedua adalah terkait dengan siklus pasar tenaga kerja yang

## APAKAH  UMR  MEMPENGARUHI  PENYERAPAN TENAGA KERJA : PENDEKATAN MODEL DEMOMETRIK

## Does UMR affects labor absorption’s : A Demometric Models Approach
Arief Rahman Hakim 1
Aston Pakpahan 2
1 Prodi Agribisnis Faperta Universitas PGRI Palangka Raya
2 Prodi Manajemen FEB
Universitas Palangka
Raya

## Abstrak
Salah  satu  tujuan  dalam  pembangunan  daerah  dan  pembangunan  nasional  adalah  penyerapan  tenaga kerja dan penurunan pengangguran. Studi tentang penyerapan tenaga kerja selama ini hanya dilakukan dengan  pendekatan  ekonomi  (economic  base)  yang  melihat  aspek  tenaga  kerja  dari  sisi  permintaan saja.  Kondisi ini  kurang  lengkap karena mengabaikan  sisi  penawaran.  Perlu  dilakukan  studi  yang  lebih komprehensif dari aspek ekonomi sebagai sisi permintaan dan aspek demografi sebagai sisi penawaran. Pendekatan ini dikenal sebagai model Demometrik.
Penelitian  bertujuan  mengkaji  faktor-faktor  yang  mempengaruhi  penyerapan  tenaga  kerja  dengan model  demometrik.  Aspek  ekonomi  yang  dikaji  adalah  investasi  dan  tingkat  upah,  sedangkan  aspek demografi yang diteliti adalah jumlah penduduk. Data yang digunakan dalam penelitian ini berasal dari seluruh  14  kabupaten/kota  di  Provinsi  Kalimantan  Tengah  pada  periode  2010 – 2019  (9  tahun, dikurangi  data  tahun  2016).  Analisis  data  dilakukan  dengan  regresi  linear  berganda  data  panel sederhana.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel investasi dan jumlah penduduk berpengaruh posituf dan signifikan  terhadap  penyerapan  tenaga  kerja  sedangkan  upah  minimum  regional  tidak  berpengaruh terhadap penyerapan tenaga kerja.

## Kata Kunci:
Tenaga Kerja, Pertumbuhan Ekonomi, Investasi, UMR, Penduduk.
Keywords :
Labor, Economic Growth, Investment, UMR, Population

## Accepted
Maret 2021
Published April 2021

## Abstract
One of the goals in regional and national development is to absorb labor and reduce unemployment. So far, studies  on  labor  absorption  have  only  been  carried  out  with  an  economic  approach  that  looks  at  the  labor aspect from the demand side. This condition is incomplete because it ignores the supply side. There needs to be a more comprehensive study of the economic aspect as the demand side and the demographic aspect as the supply side. This approach is known as the Demometric model.
This study aims to examine the factors that influence employment with a demometric model. The economic aspects studied were investment and wage levels, while the demographic aspect studied was the population. The data used in this study came from all 14 districts / cities in Central Kalimantan Province in the 2010  - 2019  period  (9  years,  minus  2016  data).  Data  analysis  was  performed  using  multiple  linear  regression  of simple panel data.
The results showed that the investment variables and population had a positive and significant effect on labor absorption, while the regional minimum wage had no effect on labor absorption.
© 2021 The Authors. Published by Institute for  Research and Community Services Universitas Muhammadiyah Palangkaraya. This is Open Access article under the CC-BY-SA License (http://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/).
Arief  Rahman  Hakim  dan  Aston  Pakpahan.  Apakah    UMR    Mempengaruhi    Penyerapan  Tenaga  Kerja  : Pendekatan Model Demometrik
yang  dihubungkan  dengan  perekonomian suatu  Negara  (Haidy  dkk.,  2012).  Isu  yang kedua  ini  berkaitan  dengan  pasar  tenaga kerja  yang  mencakup  permintaan  dan penawaran  tenaga  kerja  (Parkin,  2012). Permintaan  tenaga  kerja  berkaitan  dengan faktor-faktor  ekonomi  seperti output nasional.  Ketika output nasional  meningkat, maka  permintaan  tenaga  kerja  juga  akan meningkat  dan  sebaliknya  ketika  terjadi resesi tingkat pengangguran akan meningkat (Hakim, 2001; Kahpaiboon dkk., 2010).
Namun  dalam  teori  ekonomi  makro terdapat fenomena  “Kurva  Phillips”  yang disumbangkan  oleh  A.W.  Phillips  tahun 1958, yang menerangkan terjadinya trade off antara  kebijakan  mengurangi  pengangguran dengan  kebijakan  mengurangi  inflasi.  Ini berarti, kebijakan pemerintah untuk mengurangi  inflasi  akan  berdampak  pada peningkatan  pengangguran    (Samuelson  dan Nordhaus, 1997). Dalam studi empiris, teori “kurva  Phillips”  tersebut  belum  sepenuhnya terbukti karena ada migrasi, perbedaan upah dan  lebih  kuat  dipengaruhi  inflasi  (Maichal, 2012; Parkinson, 2017).
Dari sisi penawaran, tenaga kerja yang
ditawarkan dipengaruhi oleh faktor demografi  seperti  jumlah  dan  pertumbuhan serta migrasi penduduk (Todaro dan Smith, 2015; Mansur dkk., 2015). Dengan demikian keterkaitan  antara  pertumbuhan  ekonomi dengan pertumbuhan penduduk cukup rumit namun sekaligus sangat menarik. Pertumbuhan  penduduk  sekaligus  akan menambah  jumlah  faktor  produksi  dalam menghasilkan  output.  Namun  jika  faktor produksi  tersebut  tidak  bisa  dimanfaatkan (tidak  terserap  dalam  proses  produksi), maka  akan  berbalik  menjadi  beban  berupa pengangguran.  Jumlah  penduduk  yang bertambah juga berarti bertambahnya pasar yang  bisa  merangsang  peningkatan  output nasional. Pada saat yang sama, pertumbuhan output  juga  akan  merangsang  penggunaan seluruh  faktor  produksi  di  mana  salah  satu diantaranya adalah penyerapan tenaga kerja.
Berbagai  studi  empiris  telah  dilakukan untuk  mengetahui  faktor-faktor  yang mempengaruhi penyerapan tenaga kerja baik di  Indonesia  maupun  di  luar  negeri. Ringkasan  dari  berbagai  hasil  penelitian  di atas disajikan dalam tabel 1 berikut.

## Tabel  1.  Ringkasan Hasil Penelitian tentang Variabel yang mempengaruhi Penyerapan Tenaga Kerja
No. Variabel yang dijelaskan Variabel Penjelas Lokasi dan Waktu Studi Peneliti Sumber/ Referensi 1. Penyerapan  tenaga kerja Upah Nasional/33 propinsi 2006 - 2010 Sulistiawati (2012) Sulistiawati (2012) 2. Penyerapan  tenaga kerja Produktifitas,  upah  riil, pertumbuhan ekonomi Jawa Tengah, 2012 Tambunsaribu (2013) Rochmani (2016) 3. Penyerapan  tenaga kerja Pertumbuhan ekonomi Kalsel, 2002 - 2012 Yunani dan Mursinta (2014) Rochmani (2016) 4. Penyerapan  tenaga  PDRB riil, upah riil, harga  Lampung Sobita dan  Rochmani
kerja modal  pertanian,  indeks harga Saputra (2014) (2016) 5. Penyerapan  tenaga kerja Upah Amerika  Latin, 2002 - 2012 Greer,  Castrejon dan Lee (2014) Rochmani (2016) 6. Penyerapan  tenaga kerja Jumlah unit usaha, investasi Wajo,  Sulawesi Selatan Munasriah (2015) Rochmani (2016) 7. Penyerapan  tenaga kerja Inflasi, PDRB, Upah Minimum Bali, 1994 - 2003 Indradewa (2015) Rochmani (2016) 8. Penyerapan  tenaga kerja Pertumbuhan ekonomi, upah  minimum,  jumlah unit usaha Jawa Tengah 2001 - 2014 Rochmani (2016) Rochmani (2016) 9. Penyerapan  tenaga kerja Pengurangan pajak penghasilan, belanja pemerintah 26 negara OECD, 2016 Duval dan Furceri (2018) Duval dan Furceri (2018) Sumber : Telaah Pustaka
Seluruh  penelitian  di  atas  hanya melihat  pasar  tenaga  kerja  dari  sudut pandang  ekonomi,  ( economic-base ).  Pada umumnya, pendekatan economic-base mempertimbangkan  dampak  pertumbuhan penduduk  melalui  peningkatan  konsumsi rumah tangga, namun mengabaikan dampak rumah  tangga  dalam  penyediaan  tenaga kerja. Pendekatan tradisional economic-base ini  tidak  cukup  untuk  menggambarkan kondisi  sebenarnya  dari  pasar  tenaga  kerja sehingga tidak bisa secara lengkap memberikan  arah  kebijakan  yang  harus diambil pemerintah. Berbeda dengan penelitian  sebelumnya,  penelitian  ini  akan melihat  penyerapan  tenaga  kerja  dari  sisi permintaan dan sisi penawaran.

## Metode
Penelitian  ini  menggunakan  model demometrik yang merupakan gabungan dari pendekatan  ekonomi  dan  demografi  dalam satu  model.  Sitanggang  dan  Noachrowi (2004)  telah  menyusun  model  demometrik ketenagakerjaan sebagai berikut :
TK = ƒ (P, δM, Y, UM) (1)
Sementara  itu,  penelitian  Hakim  (2001)
menyusun model empiris sebagai berikut : Y = ƒ (IG, IP, PG) (2)
Variabel-variabel  dalam  persamaan  tersebut adalah :
TK = Penyerapan Tenaga Kerja P = Populasi δM = Net Migran (Migrasi
masuk – migrasi keluar)
Y = PDRB UM = Upah Minimun
IG = Investasi Pemerintah IP = Investasi Privat PG = pertumbuhan Pupulasi Substitusi persamaan (2) ke dalam persamaan  (1)  akan  menghasilkan  model matematis sebagai berikut :
TK = ƒ (P, δM, IG, IP, UM)
(3)
Arief  Rahman  Hakim  dan  Aston  Pakpahan.  Apakah    UMR    Mempengaruhi    Penyerapan  Tenaga  Kerja  : Pendekatan Model Demometrik
Selanjutnya  variabel  Penduduk  (P)  dan  net migrasi (δM) digabungkan menjadi variabel Penduduk  (P)  saja  dan  variabel  Investasi Publik  (IP)  dengan  Investasi  Pemerintah (IG)  disatukan  menjadi  satu  variabel,  yaitu investasi  (PMTB),  sehingga  persamaan  (3) menjadi
TK = ƒ (PMTB, P, UM)
(4) Persamaan (4) selanjutnya
ditransformasikan ke dalam model
ekonometrik
TK =  a 1 +  a 2 PMTB  +  a 3 P  + a 4 UM + μ (5)
Jenis  dan  sumber  data  yang  dipergunakan dalam penelitian ini adalah :
a. Data  jumlah  tenaga  kerja  (TK)  diambil dari  Buku  Statistik  Ketenagakerjaan Propinsi Kalimantan Tengah
b. Data  investasi  diperoleh  dari  data Pembentukan Modal Tetap Bruto (PMTB)  yang  diperoleh  dari  Buku PDRB Kabupaten/Kota menurut
Penggunaan
c. Data jumlah penduduk (P) diperoleh dari Buku Kalimantan Tengah Dalam Angka
d. Data  Upah  Minimum  Regional  (UM) diambil dari Buku Statistik Ketenagakerjaan  Propinsi  Kalimantan Tengah
Data yang digunakan dalam penelitian ini berasal dari seluruh 14 kabupaten/kota di
Provinsi  Kalimantan  Tengah  pada  periode 2010  s/d  2019  (9  tahun  –  karena  data  2016 tidak  tersedia).  Data  dimaksud  diperoleh dari  berbagai  penerbitan  Badan  Pusat Statistik.  Alat  analisis  yang  digunakan dalam  penelitian  ini  adalah  regresi  linier berganda  data  panel  sederhana  dengan model time  series  autocorrelation (Pendyck dan Rubinfeld, 1998). Analisis data dilakukan dengan melakukan estimasi model ekonometrik  yang  telah  disusun  dengan data-data  empiris  yang  telah  dikumpulkan. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian  ini  adalah  regresi  linear  berganda data  panel  sederhana.  Estimasi  dilakukan dengan  metode Ordinary  Least  Square (OLS)  dengan  perangkat  lunak Eviews .
Koefisien  parameter  dinyatakan  kuat  jika model  hasil  estimasi  telah  lolos  dari  uji asumsi klasik. Pengujian parameter dilakukan  dengan  menggunakan p  value (yang  disediakan  oleh  perangkat  lunak Eviews ).  Kaidah  yang  digunakan  adalah semakin  kecil p  value semakin  kuat penolakan  terhadap  hipotesis  nol  (Gujarati dan Porter, 2010).

## Hasil Analisis
Hasil estimasi model yang dilakukan dengan Eviews  disajikan sebagai berikut
Tabel  2.  Hasil  Estimasi  Faktor  yang mempengaruhi  Penyerapan  Tenaga  Kerja  di Kalimantan Tengah Tahun 2010 – 2019 dengan pendekatan OLS No Variabel Penjelas Keefisien Probabilitas 1 Konstanta 1994.448 0.5743 2. PMTB 0.800018 0.0477
3. P 0.439250 0.0000 4. UMR 0.000918 0.5992 Sumber : Analisis Data R 2 = 0,979445  Adjusted R 2 = 0,978810   F-Statistik = 1540,708  D-W = 2,296658 1. Otokorelasi (LM test ) X 2 = 2,168723 ( p value = 0,338118)
2. Normalitas (JB test )
X 2 = 3311,78  ( p value = 0,000000)
3. Linearitas (Ramsay Reset test )
F   = 1,046688 ( p value = 0,302755)
4. Heteroskesdasitisitas (White test )
X 2 = 36,47133 ( p value = 0,229240)
Hasil  pengujian  multikolinieritas  yang  dilakukan  dengan  regresi  parsial  secara  berpasangan (Farrar dan Glauber) menghasilkan nilai R 2 masing-masing regresi seperti disajikan dalam tabel 3.
Tabel 2   : Koefisien Determinan (R2) Regresi Parsial antar Variabel Penjelas
Nilai R 2 awal = 0,979445 Variabel PMTB P UMP PMTB 1,000000 0,036423 0,000282 P 1,000000 0,021147 UMP 1,000000 Sumber   : Hasil analisis Analisis Statistik dan Ekonometrik
a. Uji  ketepatan  perkiraan  ( Goodness  of fit )
Hasil  perhitungan  menunjukkan  nilai
R 2 sebesar  0,979445,  hal  ini  berarti
97,94  %  dari  variasi dependent
variable dapat diterangkan oleh himpunan variasi independent
variable .  Nilai  ketepatan  perkiraan  ini cukup  mengingat  sifat  data  lintas sektor  yang  cenderung  mempunyai variasi besar.
b. Uji koefisien regresi serentak Nilai  F-statistik  sebesar  1540,708  ( p value  = 0,000000)  menunjukkan
bahwa  semua  variabel  penjelas  yang terdiri  dari  PMTB,  P  dan  UMP  secara bersama-sama mempengaruhi
penyerapan tenaga kerja selama periode penelitian.
c. Uji koefisien regresi individual
Berdasarkan  hasil  estimasi,  tidak semua variabel penjelas secara individual  mempengaruhi  penyerapan tenaga  kerja  sektopral  selama  periode penelitian.  Variabel  PMTB  dan  P secara signifikan mempengaruhi penyerapan  tenaga  kerja.  Hal  ini terlihat  dari p  value kedua  variabel penjelas yang mempunyai nilai kurang
Arief  Rahman  Hakim  dan  Aston  Pakpahan.  Apakah    UMR    Mempengaruhi    Penyerapan  Tenaga  Kerja  : Pendekatan Model Demometrik
dari 0,05 sehingga pada α = 5% kedua variabel  penjelas  signifikan  secara statistik.  Di  samping  signifikan  secara statistik, koefisien regresi juga menghasilkan  tanda  yang  dikehendaki teori  ekonomika.  Namun  berdasarkan hasil  estimasi  ternyata  variabel  UMP tidak
berpengaruh terhadap penyerapan tenaga kerja. Hal ini dapat dilihat dari nilai p value sebesar 0.5992 (lebih  tinggi  dari  0,05)  sehingga  pada derajat  kepercayaan  5  %  hipotesis bahwa upah minimum regional (UMP) berpengaruh terhadap penyerapan tenaga kerja telah ditolak.
d. Uji asumsi klasik Uji  asumsi  klasik  terhadap  model meliputi uji otokorelasi, uji normalitas, uji  linearitas,  uji  heteroskedastisitas dan uji multikolinieritas.
Uji otokorelasi dengan Durbin-Watson test menghasilkan nilai D-W sebesar 2,296658  yang  pada  derajat  α  =  5% terletak  di  areal  ragu-ragu.  Ini  berarti uji  D-W  tidak  bisa  digunakan  dalam model ini. Pengujian otokorelasi dengan  uji  LM  menghasilkan  nilai  X 2
=  2,168723    dengan p  value 0,330118
sehingga  pada  α  =  5%  dapat dinyatakan bebas dari otokorelasi.
Uji  normalitas  dengan Jarque-Bera (JB)  test menghasilkan  nilai  X 2 sebesar  3311,78  ( p  value 0,000000) sehingga  pada  α  =  0,05,  asumsi distribusi  normal  ditolak.  Namun demikian, sesuai dengan kaidah central  limit  theorem (CLT),  sampel dapat  dinyatakan  berdistribusi  normal karena  mempunyai  jumlah  observasi yang besar (Gujarati dan Porter, 2010).
Uji  linearitas  dengan Ramsay  Reset test menghasilkan  nilai  F    sebesar 1,046688  dengan p  value =  0,307355, maka  pada  α  =  0,05  asumsi  linearitas dapat  dipenuhi.  Uji  heteroskedastisitas dengan White  test menghasilkan  nilai X 2 sebesar 36,47133 dengan p value = 0,229240  sehingga  pada  α  =  0,05, masalah heteroskesdastisitas tidak ditemukan.  Uji  asumsi  klasik  terakhir adalah  uji  multikolinearitas  yang dilakukan  dengan  melakukan  regresi linear antar variabel penjelas. Koefisien determinan (R 2 ) hasil regresi antar  variabel  penjelas  yang  disajikan pada  tabel  2  menunjukkan  nilai  R 2 hasil  regresi  tersebut  jauh  lebih  kecil dari nilai R 2 pada regresi awal, dengan demikian multikolinearitas tidak
terjadi Dengan  demikian,    model  dapat dinyatakan bebas dari masalah otokorelasi,  heteroskedastisitas  dan multikolineritas serta memenuhi asumsi  linearitas  dan  berdistribusi normal.  Hal  ini  berarti  model  dapat dipilih sebagai model empiris.

## Pembahasan
Pengaruh investasi. Hasil penelitian menunjukkan  bahwa  investasi  (yang  diukur dengan Pembentukan Modal
Tetap Bruto/PMTB)  berpengaruh  positif  dan signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja (koefisien  regresi  sebesar  0,800018  dan sigmifikan pada level α = 0,05). Berarti jika terjadi  investasi  sebesar  Rp.  800  juta  maka akan  terjadi  peningkatan  penyerapan  tenaga kerja sebanyak 1 (satu) orang.  Penelitian ini sesuai  dengan  hasil  penelitian  Munasriah
(2015)  di  Sulawesi  Selatan  (dikutip  dari Rochmani,  2016)  dan  penelitian  Rochmani (2016)  di  Bali  yang  menyatakan  bahwa penambahan  unit  usaha  akan  meningkatkan penyerapan  tenaga  kerja.  Hasil  ini  juga mendukung  penemuan  Duval  dan  Furceri (2018)  yang  menemukan  bahwa  investasi pemerintah  dapat  meningkatkan  penyerapan tenaga kerja.
Secara  sederhana  dapat  dijelaskan  bahwa kegiatan investasi akan meningkatkan kapasitas  produksi  yang  membutuhkan tenaga  kerja  baru  untuk  menjalankannya. Namun  demikian,  koofisien  regresinya sangat  tinggi,  sehingga  kebutuhan  investasi per  tambahan  1  (satu)  orang  tenaga  kerja sangat  tinggi,  lebih  tinggi  dibanding penelitian  serupa  di  Provinsi  Jawa  Tengah yang  koefisiennya  secara  keseluruhan  0,32 (Romdhoni,  2017)  dan  khusus  sector industry koefisiennya sebesar 0,0587 (Chusna,  2013).  Dalam  penelitian  ini  tidak dibedakan investasi untuk penyediaan infrastruktur dan investasi non infrastruktur. Kondisi  Provinsi  Kalimantan  Tengah  yang masih “miskin infrastruktur” diduga menjadi penyebab  tingginya  koefisien  regresi  ini. Apalagi  wilayah  Kalimantan  Tengah  sangat luas  (5  kali  luas  Pulau  Jawa).  Hasil penelitian ini mendukung kesimpulan Knight dkk. (1993), Ghura dan Hadjimichael  (1996)  serta  Dessus  dan Herrera  (2000)  bahwa  efek  marjinal investasi di wilayah yang sedang berkembang    lebih  rendah  dibandingkan efek  marjinal  investasi  di  wilayah  yang sudah maju.
Pengaruh jumlah penduduk. Hasil penelitian  menunjukkan  bahwa  jumlah penduduk berpengaruh positif dan signifikan
terhadap penyerapan tenaga kerja (koefisien regresi  sebesar  0,439250  dan  sigmifikan pada  level  α  =  0,05).  Berarti  jika  terjadi pertambahan  penduduk  sebanyak  4.392 orang    maka  akan  terjadi  peningkatan penyerapan  tenaga  kerja  sebanyak  100 (seratus)  orang.  Hasil  penelitian  ini  sesuai dengan  penelitian  Mansur  dkk.  (2015)  yang menyatakan  bahwa  pertambahan  penduduk melalui  imigrasi  tenaga  kerja  berkorelasi dengan penyerapan tenaga kerja di perkebunan kelapa sawit di Sabah, Malaysia.
Penelitian Sitanggang dan
Nachrowi  (2004)  juga  mengkonfirmasi peranan perubahan populasi terhadap penyerapan  tenaga  kerjadan  kemungkinan akan  dipengaruhi  juga  oleh  perubahan struktur  ekonomi.  Pertumbuhan  penduduk akan memberi tekanan terhadap perekonomian  daerah  dan  akan  mengurangi tingkat  tabungan  (Parkin,  2012)  namun Setiati  (1996)  menemukan  pengaruh  positif pertumbuhan penduduk terhadap pertumbuhan  ekonomi  di  14  provinsi  yang jarang
penduduknya. Pertumbuhan penduduk  akan  menggerakkan  pemanfaatan potensi  ekonomi  pada  wilayah  yang  jarang penduduknya.  Aktivitas  ekonomi  tersebut akan  memicu  kenaikan  permintaan  barang dan  jasa,  sehingga  para  pelaku  usaha  akan menambah jumlah tenaga kerjanya. Kepadatan  penduduk  Provinsi  Kalimantan Tengah tahun 2019 adalah 18 jiwa per km2, dan  dengan  luas  wilayah  yang  sangat  besar selalu  tersedia  lapangan  kerja  bagi  oara penduduknya.
Pengaruh Upah Minimum Regional. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Upah Minimum  Regional  tidak  berpengaruh terhadap  penyerapan  tenaga  kerja.  orang.
Arief  Rahman  Hakim  dan  Aston  Pakpahan.  Apakah    UMR    Mempengaruhi    Penyerapan  Tenaga  Kerja  : Pendekatan Model Demometrik
Hasil  penelitian  ini  sama  dengan  hasil penelitian Sandika dkk. (2014) di Kabupaten Palalawan.  Namun  beberapa  peneliti  lain menunjukkan hasil yang berbeda. Penelitian
Chusna (2013) di Jawa Tengah
menunjukkan  bahwa  upah  berpengaruh positif  terhadap  penyerapan  tenaga  kerja, sementara penelitian Basriwijaya dan Maryoni  (2015)  di  Provinsi  Sumatra  Utara menemukan  bahwa  kenaikan  upah  akan mengurangi penyerapan tenaga kerja. Sesuai hukum  permintaan  -  penawaran,  kenaikan upah  akan  meningkatkan  penawaran  tenaga kerja  dan  pada  saat  yang  sama  akan menurunkan permintaan tenaga kerja. Namun  karena  kontrak  kerja  dari  para pekerja,  maka  dalam  hukum  Keynesian, para  pekerja  tidak  bisa  diberhentikan  dan pada  saat  yang  sama,  pengusaha  akan menahan diri untuk tidak menerima pegawai baru.  Ini  terjadi  karena  pasar  tenaga  kerja yang rigid (kaku)  dan  tidak  mudah  berubah karena  perubahan  harga  (Parkin,  2012). Sulistiani  (2012)  dan    Basriwijaya  dan Maryoni  (2015)  memberikan  penjelasan terhadap  fenomena  turunnya  penyerapan tenaga kerja ketika upah naik, bahwa ketika upah dinaikkan, para pekerja sector informal dan pekerja sector pertanian (yang mempunyai  keahlian  cukup  baik)  akan melepaskan  pekerjaannya  dan  mencoba masuk  ke  pekerjaan  sector  formal  karena adanya  kenaikan  upah  tadi  (sesuai  hukum penawaran).  Oleh  fenomena  itu,  kenaikan upah  justru  akan  menurunkan  serapan tenaga  kerja  (setidaknya  akan  stagnan  – tidak naik).

## Kesimpulan
Hasil  penelitian  ini  menunjukkan  bahwa investasi dan pertumbuhan penduduk
berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap penyerapan tenaga kerja di Provinsi
Kalimantan
Tengah selama periode penelitian. Namun demikian, tingkat efisiensi investasi dalam penyediaan lapangan kerja di Kalimantan Tengah masih rendah dibandingkan daerah lain yang sudah diteliti  (Provinsi  Jawa  Tengah).  Sementara itu,  upah  minimum  regional  (UMR)  tidak berpengaruh secara nyata terhadap penyerapan tenaga kerja karena pasar tenaga kerja yang kaku ( rigid ).
Meskipun  demikian,  penelitian  ini  hanya mencakup  wilayah  yang  terbatas  dan penyerapan tenaga secara keseluruhan. Pada masa mendatang diharapkan dapat dilakukan penelitian  dalam  skala  yang  lebih  luas (misalnya seluruh wilayah di Pulau Kalimantan)  dan  penyerapan  tenaga  kerja secara sectoral.

## Ucapan Terima Kasih
Tim Peneliti mengucapkan penghargaan dan terima  kasih  kepada  Kementrian  Riset  dan Teknologi/Badan Riset dan Inovasi Nasional yang telah menyediakan biaya bagi penelitian  ini.  Ucapan  dan  penghargaan yang  sama  juga  ditujukan  kepada  Badan Pusat  Statistik  Kalimantan  Tengah  terutama Ibu  Monica  yang  sepenuh  hati  membantu pengumpulan data untuk penelitian ini.

## Daftar Pustaka
Basriwijaya,  K.M.Z.  dan  H.S.  Maryoni. 2015.  “Pengaruh  Investasi,  Inflasi,  Suku Bunga dan Tingkat Upah terhadap Penyerapan Tenaga Kerja di Sektor
Pertanian  Provinsi  Sumatra  Utara” Jurnal Ilmiah Cano Ekonomos 4 (2) : 89 – 96 Chusna, A. 2013. “Pengaruh Laju
Pertumbuhan  Sektor  Industri,  Investasi  dan
Upah  terhadap  Penyerapan  Tenaga  Kerja Sektor Industri di Jawa Tengah Tahun 1980 –  2011” Economics  Development  Analysis Journal 2 (3) : 14-23
Dessus,  S.  dan  R.  Herrera.  2000.  “Public Capital and Growth Revisited: A Panel Data Assesment”. Economic  Development  and Cultural Change. 48 (2) 407-418.
Duval, R. dan D. Furceri. 2018. “The Effect of  Labor  Market  and  Product  Market Reforms:  The  Role  of  Macroeconomic Conditions and Policies” IMF Econ Rev . 66 : 31 – 69.
Ghura.  D.  dan  M.T.  Hadjimichael.  1996. “Growth  in  Sub  Sahara  Africa” IMF  Staff Paper. 43 (3) : 605-634.
Gujarati,  D.N.  dan  D.C.  Porter.  2010. Dasar-Dasar  Ekonometrika. Edisi  kelima. Salemba Empat. Jakarta.
Haidy, N., A. Pasay dan R. Indrayanti. 2012. “Pengangguran,  Lama  Mencari  Kerja  dan Reservation  Wage Tenaga  Kerja  Terdidik”
Jurnal
Ekonomi dan Pembangunan
Indonesia. 12 (2) : 116 – 135.
Hakim,  A.R.  2001.  “Pengaruh  Investasi Swasta,  Investasi  Publik    dan  Pertumbuhan Penduduk  terhadap  Pertumbuhan  Ekonomi 26  Propinsi  di  Indonesia” Tesis PPS Universitas Gadjah Mada (tidak dipublikasikan).
Knight,  M.,  N.  Loayza  dan  D.  Villanueva. 1993.  “Testing  the  Neoclassical  Theory  of Economic Growth” IMF Staff Paper. 40 (3).
512-541.
Kohpaiboon, A., P. Kulthanavit, P.
Vijitnopparat  dan  N.  Soonthornchawakan. 2010.  “Global  Recession,  Labor  Market
Adjustment  and  International  Production Network” ASEAN  Economic Bulletin 27 (1) : 98 – 120. Maichal. 2012. “Kurva Phillips di
Indonesia” Jurnal  Ekonomi  Pembangunan.
13 (2) : 183 – 193.
Mansur,  K.,  B.  Sareya  dan  R.  Mahmud.
2015. “The Relationship Between Immigration and Labor Market Performance in  Sabah’s  Oil  Palm  Plantation  Sector” Perspectives  of  Innovation,  Economic  and Business. 15 (2) : 67 – 77.
Parkin,  M.  2012. Macroeconomis. Tenth Edition. Adison – Wesley. Singapore.
Parkinson, C. 2017. “An Examination of the Phillips  Curve  Using  City  Level  Data” Monthly Labor Review. Februari. 2018.
Pendyck,  R.S.  dan  D.L.  Rubinfeld.  1998.
Econometric Models and Economic
Forecast.  Fourth  Edition. Irwin/McGraw- Hill. Singapore.
Rochmani,  T.S.,  Y.  Purwaningsih  dan  A. Suryantoro.  2016.  “Analisis  Penyerapan Tenaga  Kerja  Sektor  Industri  di  Provinsi Jawa Tengah” JIEP. 16 (2) : 50 – 61.
Romdhoni,  A.H.  2017.  “Pengaruh  Investasi terhadap  Penyerapan  Tenaga  Kerja  di  Jawa Tengah Tahun  2009  – 2013” Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam 03 (02) : 139 – 151.
Samelson,  P.A  dan  W.D.  Nordhaus.  1997. Makroekonomi . Edisi Keempat belas.
Penerbit Erlangga. Jakarta. Sandika, R.S., Y. Maulida dan D. Setiawan. 2014. “Pengaruh Investasi terhadap Penyerapan  Tenaga  Kerja  di  Kabupaten Palalawan” JOM  FEKOM. 1 (2) : 1 – 16.
Setiati,  I.  1996.  “Pengaruh  Penggunaan Variabel Demografi dalam Model
Pertumbuhan  Ekonomi  :  Kasus  25  Propinsi di  Indonesia  1983  –  1992” Ekonomi  dan Keuangan Indonesia. 44 (2) : 121 – 162.
Sitanggang,  I.R.  dan  N.D.  Nachrowi.  2004. “Pengaruh Struktur Ekonomi pada Penyerapan Kerja Sektoral : Analisis Model Demometrik di 30 Propinsi pada 9 Sektor di Indonesia” Jurnal Ekonomi dan Pembangunan  Indonesia. V  (01)  :  103  – 133.
Sulistiawati,  R.,  2012.  “Pengaruh  Upah Minimum  terhadap  Penyerapan  Tenaga Kerja  dan  Kesejahteraan  Masyarakat  di Provinsi di Indonesia” Jurnal EKSOS. 8 (3) : 195 – 211.
Todaro,  M.P.  dan  S.C.  Smith.  2015. Economic  Development. Twentfth  Edition. Pearson. Singapore.