## DAMPAK KEBIJAKAN PEMERINTAH TENTANG
SURAT EDARAN MENTERI PENDAYAGUNAAN APARATUR NEGARA DAN REFORMASI BIROKRASI NO 11 TAHUN 2014 TERHADAP MINAT BERKARIR DI BIDANG PERHOTELAN (Studi Kasus Mahasiswa Sekolah Tinggi Pariwisata Bali Internasional)
Ni Wayan Rena Mariani, Firlie Lanovia, Ni Komang Nariani, Nyoman Surya Wijaya, dan I Gusti Made Sukaarnawa Sekolah Tinggi Pariwisata Bali Internasional Surel : it.spb.stpbi@gmail.com

## ABSTRACT
Policy  of  Government  through  Circular  Minister  of  Administrative  and  Beraucratic  Reform No. 11/2014 contains a ban on the whole range of civil state apparatus governance activities outside government agencies apply from Desember 1, 2014 alarmed hospitality businesses. Chariman of the Indonesian Hotel  and Restaurant Association (IHRA) Wiryanti Sukamdani recognize this policy has had  an impact  on  revenue  of  the  hotel.  If  the  hotel  continued  to  decline,  will  possibly  be  happen  of Termination of Employment.
Employment synonymous with career opportunities. Orientation of hospitality students can be ascertained  by  majoriy  is  looking  for  a  job  after  graduation,  when  the  availiability  of  jobs  in particular  field  is  getting  narrower,  it  is  fear  will  affect  the  interest  of  students  for  career  in  th hospitality field.
This research aims to examine and analyze empirically the effect of the impact of government policy  through  Circular  Letter  of  Minister  of  PAN  and  RB  no.  11  of  2014  on  the  prohibiton  of carrying out activities for government personnel outside the government agencies against the interest of  student  majoring  in  hospitality  School  of  Tourism  Bali  International  for  career  in  the  field  of hospitality.
Result  of  the  research  concludes  that  impact  of  government  policy  on  Circular  Letter  of Minister  of  PAN  and  RB  no  11  of  2014  negatively  affect  the  interests  of  student  for  career  in  the hospitality  field is  not  proven  true,  in  this  case  indicates  that the  interests  of  students  the  School  of Tourism Bali International (STPBI) for career in the hospitality affected bu the impact of government policies is significantly positive.
Keywords: Impact, Impact of Government Policy, Circular Letter of Minister of PAN and RB No. 11 of 2014, Interest Career in Hospitality Sector

## I. PENDAHULUAN
Dalam  rangka  peningkatan  Efektivitas dan Efisiensi Kerja dikalangan aparatur pemerintah  dan  mendukung  gerakan  hidup sederhana  yang  dikampanyekan  pemerintahan Jokowi dan Jusuf Kalla, Menteri Pendayagunaan Aparatur  Negara  dan  Reformasi  Birokrasi (Menpan  dan  RB)  mengeluarkan  Surat  Edaran Nomor  11/2014  berisi  larangan  bagi  seluruh jajaran aparatur sipil negara melakukan kegiatan penyelenggaraan  pemerintahan  di  luar  instansi pemerintahan berlaku mulai 1 Desember 2014.
Kebijakan  tersebut  membuat  khawatir pelaku usaha perhotelan, karena akan memengaruhi  okupansi  dan  pendapatan  produk
pariwisata,  terutama  untuk meeting,  incentive, convention,  and  exhibition (MICE).  Fenomena- fenomena  yang  terjadi  dikalangan  pelaku  bisnis perhotelan  atas  terbitnya  Surat  Edaran  Menteri tersebut  seperti:  Perhimpunan  Hotel  dan Restoran  Indonesia  (PHRI)  Bali  mencatat kerugian  yang  cukup  besar  sebagai  akibat pelarangan rapat yang digelar oleh pemerintah di hotel.  "Dari  Kabupaten  Badung  dilaporkan  ada sekitar  25  persen  (kerugian)  dari  sektor  'mice" ( 'meeting,  incentive,  conference  and  exhibition' ) saja,"  kata  Ketua  PHRI  Bali,  Tjokorda  Oka Artha  Ardana  Sukawati  di  Denpasar.  Menurut dia,  industri  "Mice"  berkontribusi  cukup  besar untuk  pendapatan  perhotelan  di  Pulau  Dewata
yang selama ini banyak digelar oleh kementerian,  BUMN  atau  pemerintah  daerah. "Masalah 'mice' sekarang tidak boleh padahal itu menjadi salah satu indikator pendapatan. Begitu kami  kembangkan,  sekarang  tidak  boleh," keluhnya.  Ia  juga  mengeluhkan  belum  ada sosialisasi  dan  terkesan  mendadak  terkait pengumuman  pelarangan  rapat  oleh  pemerintah di  hotel.  (Republika  Denpasar,  15  November 2014)
Ketua  umum  Perhimpunan  Hotel  dan Restoran Indonesia (PHRI), Wiryanti Sukamdani mengakui jika kebijakan yang mulai berlaku  sejak  Desember  2014  itu  telah berdampak  pada  pemasukan  hotel.  Pasalnya sekitar  30  –  35  persen  pemasukan  hotel  dari MICE  ( Meetings,  incentives,  conferencing, exhibitions )  adalah  dari  berbagai  lembaga pemerintah. Oleh karena itu kebijakan pengetatan  itu  telah  berdampak  luar  biasa  bagi pihak  perhotelan.  (http://beritadaerah.co.id,  8 Januari  2015).  Jika  pendapatan  hotel  terus menurun,  tidak  menutup  kemungkinan  akan terjadi  Pemutusan  Hubungan  Kerja  karyawan karena  pengusaha  (pemilik)  tidak  mampu  lagi menggaji  karyawan  dan  memenuhi  kebutuhan biaya  operasional  lainnya.  Sehingga  kebijakan tersebut  dapat  berdampak  negatif  kepada ketersediaan lapangan pekerjaan.
Lapangan  pekerjaan  identik  dengan peluang  berkarir,  semakin  luas  lapangan pekerjaan  di  suatu  bidang,  maka  peluang berkarir  seseorang  juga  akan  semakin  besar. Orientasi  mahasiswa  di  Indonesia  setelah  lulus kuliah  bisa  dipastikan  secara  mayoritas  adalah mencari pekerjaan, apabila ketersediaan lapangan  pekerjaan  pada  bidang  tertentu semakin sempit, dikhawatirkan akan  berdampak pada  minat  mahasiswa  untuk  berkarir  di  bidang tersebut.  Bahwasannya  dorongan  mahasiswa untuk  melakukan  perilaku  tertentu  merupakan ekspresi  dari  keinginan  dimana  keinginan tersebut  ditentukan  oleh  faktor  personal,  sosial, dan informasi yang dimiliki (Sukardi Ikhsan dan Solikhah, 2013).
Minat  karir  mahasiswa  di  bidang perhotelan  ditentukan  oleh  pengalaman  belajar
pada  kegiatan  atau  peristiwa  dalam  bidang perhotelan  yang  diperkuat  dengan perceived behavioral control. Pembentukan minat berkarir juga  bisa  melalui  pengalaman  langsung  atau berkesan  yang  menyediakan  peluang  bagi individu  untuk  berlatih,  menerima  umpan  balik dan mengembangkan keterampilan yang mengarahkan  pada self  efficacy dan outcome expectation . Berdasarkan  latar  belakang  tersebut, maka  dipandang  perlu  untuk  dilakukan  kajian terhadap  pengaruh  implementasi  Surat  Edaran Nomor  11/2014  terhadap  minat  mahasiswa untuk berkarir di bidang perhotelan.

## II. METODE PENELITIAN
Lokasi penelitian adalah Sekolah Tinggi Pariwisata  Bali  Internasional  di  Jl.  Kecak  12, Gatot  Subroto  Timur,  Denpasar  Bali  dengan metode  penelitian  kuantitatif. Sumber  data penelitian menggunakan data primer.
Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan  penyebaran  kuesioner  (angket). Adapun  populasi  penelitian  adalah  mahasiswa Jurusan Perhotelan Semua Angkatan.

## Tabel 1. Populasi Mahasiswa STPBI
No Semester Jumlah 1 2 379 2 4 305 3 6 156 4 8 77 TOTAL 917
Sumber: STP Bali-International
Sampel  yang  akan  diambil  dihitung dengan  rumus  Slovin  karena  jumlah  populasi telah diketahui. Sehingga dapat diketahui sampel dalam  penelitian  berjumlah  91  responden  yang merupakan  mahasiswa  STP  Bali  International. Dengan  menggunakan  teknik  sampling  yaitu Proportional Stratified Random Sampling didapatkan  penentuan  sampel  masing-masing angkatan

## Tabel 2. Perhitungan Sampling
Semester Populasi (Total Mahasiswa Tiap Angkatan) Rumus Perhitungan Proporsional Sampel Tiap Angkatan 2 379 (379/917) X 91 38 4 305 (305/917) X 91 30 6 156 (156/917) X 91 15 8 77 (77/917) X 91 8 917 91 Teknik  analisis  data  yang  digunakan adalah sebagai berikut:
a. Uji Validitas untuk mengukur valid tidaknya suatu kuesioner
b. Uji  Realibilitas  untuk  mengukur  suatu kuesioner mempunyai indicator dari variabel. c. Analisis  deskriptif  yang  berfungsi  untuk mendeskriptifkan  atau  member  gambaran terhadap  proyek  yang  diteliti  melalui  data sampel  ata  populasi  sebagaimana  adanya.
d. Analisis  Regresi  Linier  Sederhana  untuk menganalisa hubunga antara variabel dependen dan variabel independen.

## III. HASIL DAN PEMBAHASAN
A. Variabel Dampak Kebijakan
Tabel 3. Deskripsi Variabel Dampak Kebijakan (X)
Item Pertanyaan Bottom Two Boxes Top Two Boxes Keterangan X1 Menurut saya implementasi kebijakan tersebut akan berdampak pada penurunan pendapatan hotel 19 (20,9%) 53 (58,3%) Tinggi X2 Menurut saya implementasi kebijakan tersebut akan berdampak pada penutupan beberapa hotel 60 (65,9%) 11 (12,1%) Rendah X3 Menurut saya dampak  implementasi kebijakan tersebut akan berdampak pada PHK karyawan hotel 47 (51,7%) 19 (20,9%) Rendah X4 Menurut saya implementasi kebijakan tersebut akan berdampak pada sulitnya lulusan perhotelan bekerja sesuai bidangnya 44 (48,4%) 31 (33,7%) Rendah

## Sumber: Data penelitian, diolah
Berdasarkan Tabel 3 dapat diketahui bahwa secara  keseluruhan  prosentase    pada  kolom bottom two boxes menunjukkan prosentase yang lebih besar dari pada presentase pada kolom top two boxes , hanya pada item  X1 nilai prosentase kolom top  two  boxes lebih  besar  dibandingkan bottom  two  boxes .  Hal  tersebut  menunjukkan bahwa  mahasiswa  secara  umum  memiliki persepsi  bahwa  implementasi  kebijakan  Surat Edaran Menteri PAN dan RB no 11 tahun 2014 tentang  pelarangan  penyelenggaraan  kegiatan
bagi  aparatur  pemerintahan  di  luar  instansi pemerintahan  tidak  akan  berdampak  pada kelangsungan  hidup  bisnis  perhotelan,  antara lain: kekhawatiran tentang pemutusan hubungan (PHK) kerja karyawan, penutupan tempat usaha (hotel),  hingga  sulitnya  lapangan  pekerjaan  di sektor perhotelan. Namun mahasiswa sependapat  bahwa  implementasi  kebijakan tersebut berpotensi dapat menurunkan pendapatan hotel.

## B. Variabel Minat
Tabel 4. Deskripsi Variabel Minat Mahasiswa (Y)
Item Pertanyaan Bottom Two Boxes Top Two Boxes Keterangan Behavioral beliefs (Y1) Y1.1 Saya memprioritaskan berkarir di bidang perhotelan 7 (7,7%) 67 (73,7%) Tinggi Y1.2 Saya yakin bekerja di bidang perhotelan akan dapat meraih sukses 6 (6,6%) 71 (78,1%) Tinggi Y1.3 Saya akan terus rajin memperdalam ilmu perhotelan sebagai bekal di masa mendatang 3 (3,3%) 83 (91,3%) Tinggi Normative beliefs (Y2) Y2.1 Saya akan berusaha penuhi harapan keluarga agar bekerja di bidang perhotelan 7 (7,7%) 57 (62,7%) Tinggi Y2.2 Saya dan teman-teman bersepakat untuk melanjutkan karir di bidang perhotelan setelah lulus kuliah 5 (5,5%) 66 (72,6%) Tinggi Y2.3 Bapak/Ibu dosen senantiasa meyakinkan kami tentang prospek bekerja di perhotelan 5 (5,5%) 70 (77%) Tinggi Behavioral beliefs (Y3) Y3.1 Gelar lulusan bidang perhotelan mengharuskan saya bekerja di bidang perhotelan 37 (40,7%) 27 (29,7%) Rendah Y3.2 Pengetahuan tentang ilmu perhotelan yang saya miliki, menuntut untuk bekerja di bidang perhotelan 30 (33%) 40 (41,8%) Tinggi Y3.3 Banyaknya hotel-hotel di Bali membuat kesempatan bekerja di bidang perhotelan terbuka lebar 7 (7,7%) 77 (84,7%) Tinggi Sumber: Data penelitian, diolah
Berdasarkan  tabel  di  atas,  dapat  dilihat hampir  semua  nilai  prosentase  dalam top  two boxes lebih besar dibandingkan nilai bottom two boxes ,  kecuali  pada  item  Y3.1  tentang  “gelar lulusan  bidang  perhotelan  mengharuskan  saya bekerja  di  bidang  perhotelan“  yaitu  sebesar (40,7%).  Hal  tersebut  menunjukkan  bahwa secara umum minat mahasiswa untuk berkarir di bidang perhotelan sangat tinggi, sedangkan pada item  Y3.1  yang  memiliki  prosentase  rendah karena  mahasiswa  beranggapan  bahwa  gelar memiliki  arti  penting  bagi  mahasiswa,  tetapi bukan  menjadi  alasan  utama  yang  menentukan minat mahasiswa berkarir di bidang perhotelan.
C. Standar Deviasi dan Mean
Analisis deskriptif berikutnya
menjelaskan  gambaran  data  variabel  dampak kebijakan  dan  minat  berkarir  berdasarkan  nilai
mean dan  standar  deviasi.  Berikut  adalah  hasil perhitungan mean dan  standar  deviasi  kedua variabel tersebut.
Tabel 5. Nilai Mean dan Standar Deviasi Variabel Mean Standar Deviasi Dampak Kebijakan 2,77 0,856 Minat Mahasiswa 3,80 0,673

## Sumber: Data penelitian, diolah
Berdasarkan hasil di atas dapat diketahui bahwa  variabel  dampak  kebijakan  pemerintah memiliki  nilai  rata-rata  sebesar  2,77  dengan standar  penyimpangan  data  terhadap  nilai  rata-
rata  sebesar  0,856,  sedangkan  pada  minat mahasiswa  nilai  rata-rata  sebesar  2,80  dengan standar  penyimpangan  data  terhadap  nilai  rata- rata sebesar 0,673.

## D. Uji Validitas dan Reliabilitas
Untuk  memastikan  apakah  instrumen (kuisioner) yang akan dipergunakan sesuai/tepat, sehingga  dapat  dipakai  mengukur  variabel  yang telah  ditetapkan  dan  benar-benar  memilki keajegan/ketetapan,  maka  dilakukan  pengujian
validitas dan reliabilitas. Selain uji validitas juga dilakukan  uji  reliabilitas  terhadap  instrumen, dengan  tujuan  untuk  mengetahui  sejauh  mana suatu  alat  ukur  dapat  menunjukkan  hasil pengukuran  yang  relatif  konsisten  apabila pengukuran  diulangi  dua  kali  atau  lebih”.  Hasil pengujian  validitas  dan  reliabilitas  instrumen penelitian ini dapat dilihat pada Tabel 6 sebagai berikut:
Tabel 6. Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas Instrumen
Variabel Item Uji Validitas Uji Reliabilitas Korelasi Keterangan Alpha Keterangan Dampak Implementasi (X) X1 0,769 Valid 0,786 Reliabel X2 0,833 Valid X3 0,753 Valid X4 0,798 Valid Minat
Mahasiswa (Y) X1.1 0,786 Valid 0,858
Reliabel X1.2 0,800 Valid X1.3 0,598 Valid X2.1 0,734 Valid X2.2 0,655 Valid X2.3 0,700 Valid X3.1 0,618 Valid X3.2 0,685 Valid X3.3 0,634 Valid Sumber: Data penelitian, diolah
Berdasarkan  hasil  uji  validitas  dapat diketahui  bahwa  nilai  korelasi  (r  hitung)  semua item  pertanyaan  >  r  tabel  5%  (0,204),  sehingga dapat  disimpulkan  bahwa  uji  validitas  semua item  pertanyaan  dalam  penelitian  adalah  valid. Pada  pengujian  reliabilitas  kedua  variabel penelitian  diperoleh  nilai alpha  cronbach >  0,6 sehingga  disimpulkan  bahwa  uji  reliabilitas penelitian juga terpenuhi.
E. Uji Normalitas Prosedur uji normalitas dilakukan dengan  uji kolmogorov  smirnov .  Jika  nilai signifikansi yang dihasilkan dari uji kolmogorov smirnov >  0,05  (α=5%),  maka  residual  model regresi berdistribusi normal. Dari hasil
perhitungan  didapatkan  nilai  signifikansi  uji kolmogorov smirnov residual sebagai berikut:
Tabel 7. Hasil Uji Normalitas Residual
Regresi Kolmogorov Smirnov Z Signifikansi Pengaruh X Terhadap Y 0,845 0,473

## Sumber: Data penelitian, diolah
Berdasarkan  Tabel  7  diketahui  bahwa uji kolmogorov  smirnov residual  menghasilkan nilai signifikansi sebesar 0,473 yang lebih besar dari  0,05,  maka  dapat  disimpulkan  residual model  regresi  berdistribusi  normal,  dengan
demikian  asumsi  normalitas  pada  model  regresi telah terpenuhi.

## F. Uji Non Heteroskedastisitas
Uji  Heterokedastisitas  digunakan  untuk menguji  sama  atau  tidaknya  varian  antara residual  observasi  satu  dengan  yang  lainnya. Jika varian residual tidak homogen, maka terjadi heteroskedastisitas.  Model  regresi  yang  baik tidak  mengandung  heteroskedastisitas,  dengan kata  lain  varian  residual  harus  homogen. Pengujian  ada  atau  tidaknya  heteroskedastisitas dilakukan  dengan  menggunakan scatterplot antara  nilai  prediksi  variabel  terikat  (ZPRED) dengan  residualnya  (SRESID).  Jika scatterplot menghasilkan  titik-titik  yang  tidak  membentuk pola tertentu, maka tidak terjadi heteroskedastisitas.  Berdasarkan  hasil  pengujian heteroskedastisitas  (lampiran)  dapat  diketahui bahwa  titik-titik  tidak  membentuk  pola  tertentu, yang ditandai dengan titik-titik menyebar di atas dan di bawah angka nol sumbu Y, sehingga hasil tersebut
menunjukkan
tidak terjadi heteroskedastisitas.
G. Persamaan Regresi Sederhana
Persamaan regresi linier sederhana yang diperoleh  dari  hasil  analisis  dapat  dijelaskan sebagai berikut:
Y = 2,560 + 0,449X
Keterangan:
Y  =  Minat  Mahasiswa  Bekerja  di  Bidang Perhotelan X = Dampak Kebijakan Pemerintah Nilai  2,560  merupakan  nilai  konstanta yang  menunjukkan  bahwa  jika  tidak  ada kenaikan  dampak  kebijakan  pemerintah,  maka minat mahasiswa akan mencapai 2,560. Adapun nilai  0.449  merupakan  koefisien  regresi  yang menunjukkan  bahwa  setiap  ada  penambahan  1 satuan  untuk  dampak  kebijakan  pemerintah,
maka  akan  ada  kenaikan  terhadap  minat mahasiswa sebesar 0.449.
H. Nilai Koefisien Determinasi (R 2 ) Koefisien  determinasi  (R 2 )  berguna untuk mengetahui persentase sumbangan pengaruh  variabel  independen  (X)  terhadap variabel dependen (Y). Koefisien ini menunjukkan seberapa besar kemampuan model dalam  menjelaskan  variasi  variabel  dependen. Nilai koefisien determinasi adalah antara nol dan satu  (0  <  R  <  1),  semakin  besar  koefisien determinasinya  maka  semakin  besar  variasi variabel  independennya  mempengaruhi  variabel dependenny.
Tabel 8. Uji Koefisien Deteminasi
Keterangan Nilai R 2 0,326 R 0,571
Sumber: data penelitian, diolah
Berdasarkan  Tabel  8  pada  kolom  R Square ,  diperoleh  nilai  koefisien  determinasi sebesar  0,326  hal  ini  menunjukkan  32,6% perubahan  variabel  minat  mahasiswa  dijelaskan oleh  dampak  kebijakan  pemerintah  tentang pelarangan  penyelenggaraan  kegiatan  bagi aparatur pemerintahan di luar instansi pemerintahan, sedangkan sisanya 67,4%
dijelaskan  oleh  variabel  lain  diluar  dari penelitian ini.

## I. Pengujian Hipotesis
Hasil  uji  hipotesis  pengaruh  dari dampak  kebijakan  pemerintah  terhadap  minat mahasiswa  dalam  bekerja  adalah  sebagai berikut:
Tabel 9. Hasil Uji t
Variabel Bebas B t hitung Sig. Keterangan Dampak Kebijakan (X) Minat Mahasiswa (Y) 0,449 6,554 0,000 Signifikan Sumber: Data Penelitian, diolah Dari  tabel  9  di  atas  dapat  diketahui bahwa  hasil  uji  t  antara  dampak  kebijakan pemerintah terhadap minat mahasiswa menghasilkan  nilai  t  hitung  =  6,544  >  t  tabel 1,987 (df=91, α/2=0,025) dan nilai signifikansi = 0,000  <  0,05.  Berdasarkan  hasil  tersebut  dapat disimpulkan bahwa dampak kebijakan pemerintah  berpengaruh  signifikan  terhadap
minat  mahasiswa.  Koefisien  regresi  dampak kebijakan pemerintah sebesar 0,571 menunjukkan bahwa dampak kebijakan pemerintah berpengaruh positif signifikan terhadap minat mahasiswa, hal ini berarti apabila kebijakan  pemerintah  cenderung  memberikan dampak  yang  positif,  maka  minat  mahasiswa dalam  berkarir  di  bidang  perhotelan  juga
semakin kuat. sehingga dapat dinyatakan bahwa hipotesis  penelitian  yang  menyatakan  bahwa dampak  kebijakan  pemerintah  tentang  Surat Edaran Menteri PAN dan RB no 11 tahun 2014 berpengaruh  negatif  terhadap  minat  mahasiswa untuk  berkarir  di  bidang  perhotelan,  tidak terbukti kebenarannya.

## J. Pembahasan Hasil Penelitian
Hasil  analisis  data  untuk  menguji hipotesis penelitian telah memberikan
kesimpulan bahwa dampak kebijakan pemerintah  tentang  Surat  Edaran  Menteri  PAN dan  RB  no  11  tahun  2014  berpengaruh  negatif terhadap  minat  mahasiswa  untuk  berkarir  di bidang  perhotelan  tidak  terbukti  kebenarannya, dalam  hal  ini  menunjukkan  bahwa  minat mahasiswa  Sekolah  Tinggi  Pariwisata  Bali International (STP-BI) untuk berkarir di bidang perhotelan  dipengaruhi  oleh  dampak  kebijakan pemerintah tersebut secara signifikan positif. Adapun  penjelasan  dari  pernyataan  di atas adalah mahasiswa Sekolah Tinggi Pariwisata  Bali International (STP-BI)  menilai dampak  negatif  yang  kemungkinan  timbul akibat  kebijakan  pemerintah  tentang  pelarangan penyelenggaraan kegiatan bagi aparatur pemerintahan  di  luar  instansi  pemerintahan, seperti kekhawatiran tentang pemutusan hubungan  (PHK)  kerja  karyawan,  penutupan tempat  usaha  (hotel),  hingga  sulitnya  lapangan pekerjaan di sektor perhotelan tidak akan terjadi, meskipun  para  mahasiswa  sependapat  bahwa implementasi  kebijakan  tersebut  berpotensi dapat  menurunkan  pendapat  hotel.  Keadaan tersebut  menjadikan  mahasiswa  justru  semakin termotivasi  untuk  tetap  memilih  berkarir  di bidang perhotelan.
Menurut Sukardi  Ikhsan  dan  Solikhah (2013),  dorongan  mahasiswa  untuk  melakukan perilaku  tertentu  merupakan  ekspresi  dari keinginan  dimana  keinginan  tersebut  ditentukan oleh  faktor  personal,  sosial,  dan  informasi  yang dimiliki.  Selanjutnya  minat  berkarir  yang dikembangkan  berdasarkan theory  of  planned behavior ,  ditentukan  oleh  3  faktor  penentu (Ajzen, 1988, dalam Armitage & Conner, 2001) yaitu: Behavioral beliefs, Normative beliefs , dan Control beliefs. Kedua teori menurut para ahli di atas mendukung hasil penelitian yang menyatakan bahwa mahasiswa STP-BI memiliki keyakinan  yang tinggi bahwa  apabila bekerja di bidang  perhotelan  akan  dapat  meraih  sukses (78,1%) dan akan terus rajin memperdalam ilmu perhotelan  sebagai  bekal  di  masa  mendatang (91,3%),  kemudian  pengaruh  dari  teman-teman
untuk  melanjutkan  karir  di  bidang  perhotelan setelah  lulus  kuliah  (72,6%)  dan  upaya Bapak/Ibu  dosen  untuk  senantiasa  memberikan keyakinan tentang prospek bekerja di perhotelan,  serta  keuntungan  anyaknya  hotel- hotel  di  Bali  membuat  kesempatan  bekerja  di bidang  perhotelan  terbuka  lebar  (84,7%). Beberapa faktor di atas menyebabkan mahasiswa  STP-BI  memiliki  minat  yang  tinggi terhadap berkarir di bidang perhotelan, sehingga mahasiswa  tidak  khawatir  dengan  kemungkinan dampak  negatif  kebijakan  pemerintah  tentang pelarangan  penyelenggaraan  kegiatan  bagi aparatur pemerintahan di luar instansi pemerintahan  akan  mengancam  dunia  bisnis perhotelan di Bali Khususnya.
Tampubolon  (1991)  mengatakan  bahwa minat  adalah  suatu  perpaduan  keinginan  dan kemauan  yang  dapat  berkembang  jika  ada motivasi. Motivasi dari Bapak/Ibu dosen STP-BI dalam  meyakinkan  mahaisiswa  tentang  prospek berkarir  di  bidang  perhotelan  telah  dijalankan dengan  baik,  selain  itu  pihak  manajemen  STP- BI  juga  memiliki  program  kewirausahaan ( entrepreneurship) untuk mendorong mahasiswa menjadi  pelaku  bisnis  perhotelan  di  masa mendatang tidak hanya sebatas memiliki impian sebatas menjadi karyawan, sehingga kesempatan untuk  lebih  sukses  di  bidang  perhotelan  dapat diraih.

## DAFTAR PUSTAKA
Armitage, Christopher J.,  & Conner, Mark. 2001. Effycacy of the Theory of Planned Behaviour : A meta - analytic review , British Journal of Social Psychology , 40, 471– 499 Ajzen,  Icek.  1991. The  Theory  of  Planned Behavior, Organizational    Behavior
And    Human    Decision    Processes 50,
179-21
Buchori,  M.  1991. Psikologi  Pendidikan . Jakarta: PT. Aksara Baru. Djali. 2008. Psikologi Pendidikan . PT.
BumiAksara. Jakarta.
Effendi,  E.  S.,  dan  Praja,  J.  S.  1993. Pengantar Psikologi. Bandung: Angkasa. Esmi  Warassih.  2005. Pranata  Hukum  Sebuah
Telaah  Sosiologis .  PT.  Suryandaru Utama.
Gibson, et al . 1995. Organisasi dan Manajemen, Edisi ke empat , Jakarta : Erlangga Ghozali,  Imam.  2006. “Aplikasi  Analisis Multivariate  Dengan  Program.  SPSS”. Semarang : Badan Penerbit Undip
Handoko T. Hani, 2000, Manajemen Personalia dan  Sumberdaya  Manusia , Edisi  II, Cetakan Keempat Belas , Penerbit BPFE, Yogyakarta.
Hasan , Iqbal.  2002. Metodologi  penelitian  dan aplikasinya .  Bogor:  Penerbit  Ghalia Indonesia.
Hurlock,  E.B.  1995. Psikologi  Perkembangan Suatu  Pendekatan  Sepanjang  Rentang Kehidupan ,  Alih  Bahasa;  Istiwidayanti
& Soedjarwo, Edisi 5, Jakarta: Erlangga. I.  Nyoman  Sumaryadi,  2005. Efektivitas Implementasi Kebjakan Otonmi Daerah ,
Jakarta: Citra Utama. Kamus Besar Bahasa Indonesia. 2002.
Departemen  Pendidikan  Nasional  Edisi ke-3. Balai Pustaka, Jakarta: Gramedia.
Keputusan  Menteri  Kebudayaan  dan  Pariwisata
No. KM 3/KW 001/MKP 02 Malhotra,  N.K.  2004. Marketing  Research:  An Applied  Orientation .  4th  Edition.  New Jersey:Pearson Education Inc. Mohamad Surya. 2004. Psikologi Pembelajaran dan  Pengajaran .  Bandung:  Pustaka Bani Quraisy.
Nurgiyantoro,  B.,  Gunawan  &  Marzuki.  2004.
Statistik  Terapan  Untuk  Penelitian. Ilmu-Ilmu  Sosial. Yogyakarta:  Gadjah Mada University Press.
Osipow,  Samuel  H.  1983. Theories  of  Career Development .  Englewood  Cliffs,  New Jersey: Prentice-Hall, Inc.
Peraturan  Pemerintah  Deparpostel  dan  dibuat oleh  Dirjen  Pariwisata  dengan  SK  : Kep-22/U/VI/78
Pickard,  Quentin.  2002.  The  Architects’ Handbook.  USA.  Blackwell  Science Ltd.
Pintrinch,  R.  P.,  &  Schunk,  D.  H.  1996.
Motivation in Education, Theory, Research, and Application . New Jersey: Prentice Hall Rafli,  M.  2008. Implementasi  Kebijakan Pendidikan . Jakarta: Rineka Cipta
Sardiman.  1990. Interaksi  dan  Motivasi  Belajar Mengajar . Jakarta: CV Rajawali. Simamora,  Henry.  2001.  Manajemen  Sumber daya  Manusia,  Cetakan  3.  Yogyakarta: STIE YKPN,
Slameto.  1995. Belajar  dan  Faktor-faktor  yang Mempengaruhi . Jakarta: Rineka Cipta.
Soeprihanto,  John.  2000.  Penilaian  Kinerja  dan Pengembangan  Karyawan,  Edisi  1 Cetakan Keempat, PT. BPFE, Yogyakarta Sugiyono,  2004, Metode  Penelitian  Bisnis , Alfabeta, Bandung.
————, 2008. Metode  Penelitian  Kunatitatif Kualitatif dan R&D. Bandung. Alfabeta Sukardi,  Dewa  Ketut.  1987. Bimbingan  Karier di  Sekolah-Sekolah .  Jakarta:  Balai Pustaka. Sulastiyono, Agus. 2002. Manajemen Penyelenggaraan  Hotel,  Edisi  pertama , Bandung: Penerbit CV. Alfabeta Sukardi Ikhsan, dkk. 2013. Dampak Implementasi  Undang-Undang  Akuntan Publik terhadap Minat Menjadi Akuntan Publik Studi Kasus Mahasiswa Akuntansi Universitas Negeri Semarang. Jurnal  Dinamika  Akuntansi Vol.  5,  No.  2,  September  2013,  pp.  99- 108 Tampubolon. 1991. Mengembangkan Minat dan Kebiasaan Membaca pada Anak . Bandung: Angkasa Tam,  Chintami,  dan  Fonny.  2008. Analisa strategi prospektor dan strategi bertahan  yang  digunakan  oleh  Hotel Lombok  Raya  di  Mataram, Nusa
Tenggara  Barat. Tesis ,  Universitas
Kristen Petra.
Tsai, Chih Yung. 2010. “ Applying The Theory of Planned  Behavior  to  Explore  The Independent Travelers’ Behavior ”. African Journal of Business Management.  Vol.  4  (2),  pp.  221-234, February  2010.  Available  online  at http://www.academicjournals.org/AJBM
Udoji  Chief  J.O.  1981. The  African  Public
Servant  As  a  Public  Policy  in  Africa . African Association For Public Administration  and  Management.  Adis Abeba. Wahab, Solichin Abdul. 2001. Analisis
Kebijaksanaan  dari  Formulasi    ke Implementasi  Kebijaksanaan  Negara . Jakarta: Bumi Aksara Widyastuti,  Sri  Wahyuni,  dkk.  2004. Pengaruh Motivasi  Terhadap  Minat  Mahasiswa Akuntansi  untuk  Mengikuti  Pendidikan Profesi  Akuntansi, Simposium  Nasional Akuntansi (SNA) VII, Denpasar Bali, 2- 3 Desember.
Yuwono,  Edi.  2001. Hubungan  Antara  Minat Pekerjaan Di Bidang Keperawatan Dan Kinerja  Perawat  Rumah  Sakit  Umum Daerah. Journal  Buletin  Penelitian RSUD  Dr.  Soetomo Vol  4.  No.  1 Januari-Maret. Surabaya. UNAIR
Zamhuriansyah Azhari. 2015. Asas-Asas Manajemen:  Regulasi  PNS  Rapat  ke Hotel    –  Okupansi  Hotel  Menurun . Penelitian AKINDO (Akademi Komunikasi Indonesia) Yogyakarta Internet:
http://beritadaerah.co.id, 8 Januari 2015. Diakses pada tanggal 1 Mei 2015
http://www.republika.co.id/berita/nasional/daera h/14/11/15/nf2cd2-hotel-di-bali-mulai- rugi-akibat-pelarangan-pns-rapat.
Diakses pada tanggal 2 Mei 2015