## PENERAPAN METODE FUZZY ANALYTICAL HIERARCHY PROCESS TERHADAP PENILAIAN KINERJA HONORER (STUDI KASUS DINAS KEPENDUDUKAN DAN KELUARGA BERENCANA PROVINSI SUMATERA UTARA)
Dede Abdillah 1) Ihsan Lubis
2) Eka Rahayu
3)
1) Sistem Informasi Fakultas Teknik dan Komputer Universitas Harapan Medan Indonesia 2) Sistem Informasi Fakultas Teknik dan Komputer Universitas Harapan Medan Indonesia 3) Sistem Informasi Fakultas Teknik dan Komputer Universitas Harapan Medan Indonesia
*Coresponding Email: Dedeabdillah12@gmail.com

## ABSTRAK
F-AHP  merupakan  salah  satu  metode  AHP  yang  menggunakan  pendekatan  konsep  fuzzy.  Ketidakpastian numerik  yang  fuzzy  diekspresikan  dalam  urutan  skala  karena  F-AHP  meliputi  kelemahan-kelemahan  yang ada  pada  AHP,  masalah  kriteria  dengan  karakteristik  yang  lebih  subjektif  karena  pada  dasarnya  fuzzy merupakan  kerangka  matematis  yang  digunakan  untuk  mempresentasikan  ketidakpastian,  ketidakjelasan, ketidaktepatan, kekurangan informasi dan kebenaran parsial tujuan dari penelitian ini yaitu dapat membantu pimpinan  untuk  menganalisis  kinerja  tenaga  honorer  yang  sedang  bertugas  dengan  hasil  perancangan aplikasi fuzzy ahp dalam menentukan seleski tenaga honorer di dinas pemerintahan provinsi sumatera utara berhasil dirancang dan dijalankan dengan baik.

## Kata Kunci : F-AHP, Honorer

## ABSTRACT
F-AHP  is  one  of  the  AHP  methods  that  uses  a  fuzzy  concept  approach.  Fuzzy  numerical  uncertainty  is expressed  in  order  of  scale  because  F-AHP  includes the  weaknesses that  exist  in  AHP,  criteria  problems with  more  subjective  characteristics  because  basically  fuzzy  is  a  mathematical  framework  used  to represent uncertainty, ambiguity, imprecision, lack of information and partial truth. The purpose of this study is to help leaders analyze the performance of honorary staff who are on duty with the results of the fuzzy  AHP  application  design  in  determining  the  selection  of  honorary  workers  in  the  North  Sumatra provincial government service, which has been successfully designed and executed properly.
Keywords: F-AHP, Honorary

## 1. PENDAHULUAN
Dalam pekembangannya, tenaga honorer  bertujuan  untuk  membantu  kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang mana PNS tersebut sudah tidak sanggup dalam menjalankan  fungsi  dari  pemerintah  daerah yaitu  salah  satunya  dalam  hal  pelayanan publik  kepada  masyarakat.  PNS  dan  tenaga honorer mempunyai perananan untuk terciptanya pelayanan publik yang baik.
Sumber  daya  manusia  merupakan faktor penting bagi pemerintah karena sangat menentukan  hasil  suatu  pekerjaan,  sumber daya manusia yang baik juga akan menghasilkan  lapangan  kerja  yang  baik, Kinerja  setiap  orang  dipengaruhi  oleh  aspek yang  berbeda,  Adapun  kinerja  meliputi beberapa aspek, yaitu: (1) Kualitas Kerja, (2) Ketepatan,  (3)  Inisiatif,  (4)  Kemampuan,  (5) Komunikasi, untuk itu disini akan digunakan metode  Fuzzy  analytical  hierarchy  process (Karlina and Muslihudin 2018).
Analytical hierarchy process ( AHP ) adalah  metode  yang  ada  di  SPK  (Sistem Pendukung Keputusan) yang terkenal dengan perbandingan  antar  kriteria  yang  dapat digunakan  untuk  memecahkan  suatu  situasi yang  kompleks  tidak  terstruktur  ke  dalam beberapa  komponen  dalam  susunan  yang hirarki,  dengan  memberi  nilai  subjektif tentang  pentingnya  setiap  variabel  secara relatif,  dan  menetapkan  variabel  mana  yang
memiliki  prioritas  paling  tinggi  guna mempengaruhi  hasil  pada  situasi  tersebut (Sari et al. 2018).
F-AHP  merupakan  salah  satu  metode AHP  yang  menggunakan  pendekatan  konsep fuzzy.  Ketidakpastian  numerik  yang  fuzzy diekspresikan  dalam  urutan  skala  karena  F- AHP  meliputi  kelemahan-kelemahan  yang ada  pada  AHP,  masalah  kriteria  dengan karakteristik  yang  lebih  subjektif  (Fajri, Putri, and Muflikhah 2018).
Karena pada dasarnya fuzzy merupakan kerangka matematis yang digunakan untuk mempresentasikan ketidakpastian, ketidakjelasan, ketidaktepatan,  kekurangan  informasi  dan kebenaran  parsial  (Aditya  and  Purwiantono 2020).
Berdasarkan pendahuluan diatas yang telah  dijelaskan,  maka  penulis  mencoba melakukan penelitian dengan judul “Penerapan  Metode  Fuzzy  Analytical Hierarchy Process Terhadap Penilaian Kinerja Honorer (Studi Kasus Dinas Kependudukan  Dan  Keluarga  Berencana Provinsi Sumatera Utara)“.

## 2. METODE PENELITIAN

## Fuzzy Analytical Hierarchy Process
Fuzzy  AHP  merupakan  gabungan dari metode AHP dengan pendekatan konsep fuzzy. Fuzzy AHP digunakan untuk
menutupi  kelemahan  yang  terdapat  pada metode  AHP  serta  permasalahan  dengan kriteria  yang  sifatnya  lebih  subjektif.  Dalam fuzzy  AHP,  skala  rasional  fuzzy  digunakan untuk  mengidentifikasi  kekuatan  relatif  dari kriteria yang bersangkutan. Untuk mendefinisikan  matriks  dan  menampilkan nilai  akhir  dalam  bilangan  fuzzy  (Saputra  et al., 2018).

## Sistem Pendukung Keputusan
Sistem  Pendukung  Keputusan  Atau biasa  disingkat  SPK  bisa  diartikan  sebagai sistem informasi interaktif yang memberikan informasi,  model  dan  memanipulasi  data. Sistem  ini    digunakan  untuk  membantu membuat  keputusan  dalam  situasi  semi- terstruktur  dan  tidak  terstruktur  di  mana tidak  ada  yang  tahu  persis  bagaimana membuat keputusan (Desi Kurniawan, Rismayet, 2017).
Sistem pendukung keputusan biasanya  dibangun  untuk  mendukung  solusi dari  suatu  masalah  atau  untuk  mengevaluasi suatu  pilihan,  SPK  semacam  itu  disebut aplikasi  SPK.  Aplikasi  SPK  digunakan dalam pengambilan keputusan. Aplikasi SPK menggunakan CBIS (Computer Based Information  System)    yang  fleksibel, interaktif,  dan  dapat  disesuaikan,  yang dikembangkan  untuk  mendukung  solusi tidak  terstruktur  untuk  masalah  manajemen individu (Hernando, 2020).
Aplikasi  SPK  menggunakan  data, menyediakan  antarmuka  pengguna  yang ringan, dan dapat menggabungkan pemikiran pembuat  keputusan.  Dengan  demikian, sistem  pendukung  keputusan  dirancang untuk mendukung manajemen dalam melakukan  pekerjaan  analitis  dalam  situasi yang kurang terstruktur. SPK tidak dimaksudkan untuk mengotomatiskan pengambilan  keputusan,  tetapi  menyediakan alat interaktif yang memungkinkan pengambil  keputusan  untuk  melakukan berbagai  analisis  dengan  menggunakan model yang tersedia (Noratama & Darmawan, 2019).

## 3. HASIL DAN PEMBAHASAN

## Halaman Login
Halaman ini berguna untuk menampilkan  login  saat  akan  memasuki sistem. Adapun tampilannya sebagai berikut:
Gambar1 Halaman Login

## Halaman Dashboard
Di  halaman  ini  berguna  oleh  admin untuk  mengakses  berbagai  menu  disistem. Adapun tampilannya sebagai berikut :
Gambar 2 Halaman Dashboard

## Halaman Halaman Tambah Kriteria
Halaman ini digunakan untuk
menambah  kriteria  ke  dalam  sistem.  Adapun tampilannya sebagai berikut :
Gambar 3 Halaman Tambah Kriteria

## Halaman Kriteria
Halaman  ini  digunakan  oleh  admin untuk  menyimpan  daftar  kriteria  ke  dalam sistem. Adapun tampilannya sebagai berikut :

## Gambar 4 Halaman Kriteria

## Halaman Tambah Pegawai
Halaman  ini  digunakan  oleh admin untuk  menambahkan  pegawai  ke  dalam sistem. Adapun tampilannya sebagai berikut :
Gambar 5 Halaman Tambah Pegawai

## Halaman Nilai Perbandingan Kriteria
Halaman  ini  digunakan  untuk admin untuk  menambah  nilai  perbandingan  kriteria. Adapun tampilannya sebagai berikut :
Gambar 6 Halaman Nilai Perbandingan

## Kriteria

## Halaman Nilai Perbandingan Karyawan
Halaman  ini  berfungsi  untuk  admin untuk  menambahkan  nilai  perbandingan karyawan ke dalam sistem . Adapun Tampilannya sebagai berikut :
Gambar 7 Halaman Nilai Perbandingan Karyawan

## Halaman Hasil Perbandingan
Halaman  ini  berguna  oleh  admin untuk  melihat  hasil  perbandingan  di  dalam sistem . Adapun Tampilannya sebagai berikut
:

## Gambar 8 Halaman Hasil Perbandingan

## 4. SIMPULAN
Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan yang telah penulis lakukan maka dapat disimpulkan bahwa :
1. Perancangan aplikasi fuzzy ahp dalam menentukan seleski tenaga honorer di dinas pemerintahan provinsi sumatera utara berhasil dirancang dan dijalankan dengan baik.
2. Berdasarkan penelitian yang
dilakukan  dalam  menentukan  seleski tenaga  honorer  di  dinas  pemerintahan provinsi sumatera utara dengan menggunakan  banyak  kriteria  dan alternatif. Maka dapat diambil kesimpulan, metode Fuzzy AHP tidak hanya  memberikan  satu  nilai,  tetapi memberikan  nilai  yang  lebih  objektif dalam menetukan perbandingan alternatif kriteria

## UCAPAN TERIMAKASIH
Puji syukur kepada Tuhan Yang Maha Esa,  karena  kehendak  dan  ridhaNya peneliti  dapat  menyelesaikan  penelitian ini. Peneliti sadari penelitian ini tidak akan selesai tanpa doa, dukungan dan dorongan dari  berbagai  pihak.  Adapun  dalam kesempatan ini peneliti ingin mengucapkan banyak terima kasih kepada:
1. Rektor  Universitas  Harapan  Medan
Bapak  Drs.  Sriadhi,  ST,  M.Pd, M.Kom, Ph.D 2. Dekan Fakultas Teknik dan
Komputer  bpk.  Abdul Jabbar Lubis,
ST, M.Kom
3. Ka. Prodi Sistem Informasi Universitas  Harapan  Bpk. Edy
Rahman Syahputra, ST, M.Kom
4. Dosen  Pembimbing  pertama  saya, Ihsan Lubis,S.T.,M.Kom
5. Dosen  Pembimbing  kedua  saya Ibu Eka Rahayu, S.Kom,M.Kom
6. Semua  pihak  yang  tidak  dapat disebutkan  satu  persatu,  terima kasih atas segalanya.

## DAFTAR PUSTAKA
Aditya, Addin, and Febry Eka Purwiantono. 2020. “The  Application  of  Fuzzy -Analytical Hierarchy  Process  Method  for  Majors Selection  at  Public  Universities.”  Journal of  Informatics  and  Telecommunication
Engineering 3 (2): 240 – 51. https://doi.org/10.31289/jite.v3i2.3245.
Andika  Saputra  dan  Yuli  Astuti.  (2018).  Analisis Pengaruh  Struktur  HTML  Terhadap Rangking  Search  Engine  Result  Page. Jurnal Mantik Penusa, 2(2), 34 – 39. Desi  Kurniawan,  Rismayet,  Y.  (2017).  SISTEM MANAJEMEN  ARSIP  DINAMIS  INAKTIF PADA  BAGIAN  AKUISISI  DEPOSIT  DAN PENGOLAHAN  BADAN  PERPUSTAKAAN DAN  ARSIP  KOTA  PEKANBARU  Desi Kurniawan*,  Rismayeti**,  Yuhelmi***,. 4(2).
Fajri, Muhammad, Rekyan Regasari Mardhi Putri,
and Lailil Muflikhah. 2018. “Implementasi Metode Fuzzy Analytic Hierarchy Process
(F-AHP)  Dalam  Penentuan  Peminatan  Di
MAN 2 Kota Serang.” Jurnal Pengembangan  Teknologi  Informasi  Dan Ilmu Komputer (J-PTIIK) 2 (5): 2109 – 17. Hernando,  L.  (2020).  Sistem  Pendukung
Keputusan  Untuk  Penerimaan  Karyawan Baru  Berbasis  Client  Server.  JURTEKSI (Jurnal  Teknologi  Dan  Sistem  Informasi), 6(3), 239 – 246. https://doi.org/10.33330/jurteksi.v6i3.6 71 Karlina, Karlina, and Muhamad Muslihudin. 2018.
“Sistem  Pendukung  Keputusan  Penilaian Kinerja  Staf  Kantor  Bupati  Pringsewu Menggunakan  Fuzzy  Multiple  Attiribute Decision  Making.”  Jurnal  Teknoinfo  12 (2): 76. https://doi.org/10.33365/jti.v12i2.117. Manurung,  I.  H.  G.  (2019).  Sistem  Informasi Lembaga Kursus Dan Pelatihan (LKP) City
Com  Berbasis  Web  Menggunakan  Php Dan  Mysql.  Jurnal  Mahajana  Informasi, 4(1), 42 – 50.
Mashadi,  M.,  Nurachmad,  E.,  &  Mulyana,  M.
(2019).  Analisis  Deskriptif  Penilaian Website Perguruan Tinggi. JAS-PT (Jurnal Analisis Sistem Pendidikan Tinggi Indonesia), 3(2), 97. https://doi.org/10.36339/jaspt.v3i2.278 Misdram,  M.,  &  Abidin,  Z.  (2018).  Implementasi integrasi  desktop  dan  website  sistem informasi service komputer pada Karisma Computer Pasuruan menggunakan remote mysql. Spirit, 10(2), 72 – 86. Mubarak,  A.  (2019).  Rancang  Bangun  Aplikasi
Web  Sekolah  Menggunakan  Uml  (Unified
Modeling Language) Dan Bahasa Pemrograman  Php  (Php  Hypertext Preprocessor)  Berorientasi  Objek.  JIKO (Jurnal Informatika Dan Komputer), 2(1), 19 – 25. https://doi.org/10.33387/jiko.v2i1.1052 Noratama,  R.,  &  Darmawan.  (2019).  Sistem Pendukung  Keputusan  Seleksi  Penerima POTAS  Menggunakan  Fuzzy  Logic.  1(3), 172 – 175. http://ejournal.pelitaindonesia.ac.id/JMA pTeKsi/index.php/JOM/article/view/529 Rahmatullah,  A.  F.,  &  Ropianto,  M.  (2017). Aplikasi  pengorderan  Gas  pada  PT
Amartha Anugrah Mandiri Batam Berbasis MySQL. 1 – 6. Saputra, F. P., Hidayat, N., & Furqon, M. T. (2018).
Penerapan  Metode  Fuzzy  Analytical Hierarchy  Process  (  F-AHP  )  Untuk Menentukan  Besar  Pinjaman  Pada Koperasi. Jurnal Pengembangan Teknologi  Informasi  Dan  Ilmu  Komputer, 2(4), 1761 – 1767. file:///C:/Users/DELL/Downloads/1352-
1-10168-1-10-20170905.pdf Sudarmaji,  S.,  &  Surjosuseno,  T.  T.  (2019). APLIKASI  DATA  SATWA  YANG  DI LINDUNGI  DI  INDONESIA  BERBASIS  GIS
DAN  CSS  BOOTSTRAP  (  Studi  Kasus:
Kebun Binatang Surabaya ). CAHAYAtech, 8(1), 19. https://doi.org/10.47047/ct.v8i1.15 Suendri.  (2018).  Implementasi  Diagram  UML (Unified  Modelling  Language)  Pada Perancangan Sistem Informasi Remunerasi  Dosen  Dengan  Database Oracle  (Studi  Kasus:  UIN  Sumatera  Utara Medan).  Jurnal  Ilmu  Komputer  Dan Informatika, 3(1), 1 – 9. http://jurnal.uinsu.ac.id/index.php/algori tma/article/download/3148/1871 Sari,  Desi  Ratna,  Agus  Perdana  Windarto,  Dedy Hartama,  and  Solikhun  Solikhun.  2018. “Decision  Support  System  for  Thesis Graduation  Recommendation  Using  AHP- TOPSIS  Method.”  Jurnal  Teknolog i  Dan Sistem
Komputer 6 (1): 1 – 6. https://doi.org/10.14710/jtsiskom.6.1.20 18.1-6. Utami,  A.,  Pratama,  B.  R.,  &  Hadiana,  A.  (2020). Penyaringan Spesimen Kansei Engineering  pada  Pemilihan  Desain Website  PPID  Menggunakan  Metode FAHP. JTERA (Jurnal Teknologi Rekayasa), 5(1), 43. https://doi.org/10.31544/jtera.v5.i1.201 9.43-52