Jurnal Ekonomi dan Bisnis, Vol. 11 No. 1 Juli 2022 P - ISSN : 2503-4413 E - ISSN : 2654-5837, Hal 840 – 846

## PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA
WANITA MENIKAH
Oleh : Nathasya Stefhany Manajemen, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Harapan Bangsa
E-mail: natasya435@gmail.com Mentiana Sibarani
Manajemen, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Harapan Bangsa
E-mail: mentiana@ithb.ac.id .Article Info Abstract Article History : Received  16  July - 2022 Accepted  25 July - 2022 Available Online 31 July - 2022 Nowadays, many married women decide to work. There are many benefits that  they  can  get  from  working,  but  of  course  it  triggers  multiple  role conflicts and work stress which causes their job satisfaction to decrease. The purpose of this study was to examine the effect of work family conflict and  work  stress  on  job  satisfaction  of  married  women  who  work.  This research method is causal associative research. The data used in this study is quantitative data and the data sources use primary and secondary data. Primary  data  was  obtained  through  a  questionnaire  distributed  to  150 respondents  based  on  the  calculation  of  the  Hair  Formula  method  and secondary data was obtained from a literature study. The population of this study  is  married  women  who  work,  using  the  Nonprobability  Sampling method and purposive sampling that married women working with the age of 20 years to 30 years. After the data is obtained, it is tested using the IBM SPSS  Statistics  22  application,  the  results  obtained  are  that  there  is  a simultaneous influence of work family conflict  and  work stress variables on job satisfaction which is carried out using the F test where the value of sig (0.000) is smaller than 0, 05. The results of the T-test conducted showed that the work family conflict variable had no effect on the job satisfaction variable with a value of sig (0.202) greater than 0.05 so Ho was accepted. And the work stress variable has an effect on the job satisfaction variable with a value of sig (0.009) smaller than 0.05 so that Ho is rejected. Based on  the  results  of  the  influence  of  work  family  conflict  and  work  stress variables on job  satisfaction, that is 11.5%  while 88.5% is influenced by other factors outside the work family conflict and work stress variables.
Keyword :
Work  Family  Conflict,  Work Stress, Job Satisfaction

## 1. PENDAHULUAN
Pada  era  modern  ini  masyarakat sudah  menganggap  bahwa  hal  biasa  bagi seorang wanita untuk bekerja dan berkarir dalam  bidangnya.  Dulu  banyak  yang beranggapan bahwa wanita hanya difokuskan  dengan  pekerjaan  rumah  dan mengurus  anak  serta  suami  ketika  sudah berumah tangga. Namun hal tersebut sudah tidak  berlaku  lagi  di  masa  kini,  dorongan wanita untuk bekerja dan berkarir semakin meningkat  setiap  tahunnya.  Menurut Chayaningdyah  (2009)  terdapat  beberapa dorongan  yang  membuat  banyaknya wanita menjadi pekerja di antaranya adalah faktor ekonomi, pemenuhan standar hidup yang layak serta peningkatan tenaga  kerja wanita.
Berdasarkan  hasil  dari  survei awal, maka didapatkan bahwa banyak dari mereka  yang  mengalami work  family conflict dan stres kerja, yang didapati dari wanita menikah kerja dengan usia 25 tahun –  30  tahun.  Dari  hal  itu  dapat  dikatakan bahwa di usia 25 tahun – 30 tahun banyak dari  mereka  yang  baru  menikah  dan memiliki  bayi,  sehingga  kebutuhan  dan pengeluaran  mereka  lebih  banyak  serta tingkat  stres  kerja  merekapun  lebih  tinggi dikarenakan  konflik  peran  ganda.  Dalam sebuah  penelitian  yang  dilakukan  oleh ilmuwan  dari  University  Business  School Kingston terhadap  10.000  orang  di  Inggris pada  tahun  1991  sampai  dengan  tahun 2008  menemukan  bahwa  para  wanita merasa kurang bahagia dengan pekerjaannya  setelah  5  tahun  kelahiran anak  pertama  serta  tingkat  kepuasan  di tempat kerja lebih  tinggi sebelum pernikahan  dan  kelahiran  anak  pertama (detikHealth, 2012). Dimana  setelah menikah  dan  mempunyai  seorang  anak,
mereka  memiliki  dua  peran  dengan tanggung  jawab  masing  -  masing  yang harus  terpenuhi  atau  disebut  juga  dengan peran  ganda  yang  memungkinkan  mereka memiliki work  family  conflict dan  stres kerja.  Terjadinya  konflik  antar  peran tersebut  membuat  para  wanita  memiliki tingkat  stres  yang  tinggi.  Disamping mereka  bertanggung  jawab  sebagai  ibu rumah tangga, tuntutan terhadap  pekerjaan pun  membuat  mereka  perlu untuk memberikan energi yang lebih.
Sebagai  seorang  ibu  rumah tangga sekaligus pekerja, tidak luput dari terjadinya  suatu  situasi  dimana  mereka
harus  memilih  antara  bekerja  di  tempat kerja  atau  mengurus  anak  yang  sedang sakit  dirumah.  Banyak  pertimbangan yang  perlu  mereka  pikirkan  untuk memutuskan  hal  tersebut  salah  satunya adalah  batas  waktu  dari  pekerjaan mereka.  Jika  mereka  memutuskan  untuk merawat anak yang sedang sakit dirumah maka,  penyelesaian  tugas  mereka  akan tertunda dan hal tersebut bisa berpengaruh terhadap perusahaan atau tempat mereka bekerja.  Namun  jika  mereka  memilih untuk  bekerja  maka  mereka  tidak  akan bisa fokus untuk menyelesaikan pekerjaannya  di  tempat  kerja.  Oleh karena itu peran ganda dapat menimbulkan  tuntutan  keterlibatan  yang lebih dari salah satu peran ataupun dalam waktu yang
bersamaan yang menyebabkan work family conflict . Variabel  Stres  Kerja  juga  salah satu faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja bahwa dengan  adanya beban kerja yang berlebihan disertai dengan
kurangnya waktu  yang  diberikan  untuk menyelesaikan pekerjaan
dapat menimbulkan  seseorang  lupa  akan  jam makan.  Jika  lupa  akan  jam  makan kemungkinan  mereka  akan  terkena penyakit  tukak  lambung  atau  maag  dan penyakit  lainnya yang  akan  berdampak pada  kenaikan  tingkat  absensi.  Tidak hanya itu dengan adanya pemberian beban kerja  yang  berlebihan  kualitas  kerja seseorang  akan  mengalami  penurunan dikarenakan  kelelahan  secara  fisik  dan tidak dapat berkonsentrasi dalam penyelesaian pekerjaan.
2. KAJIAN
PUSTAKA

## DAN PENGEMBANGAN HIPOTESIS
Kepuasan Kerja
Menurut  Sinambela  (2016)  kepuasan kerja karyawan adalah seperangkat perasaan  pegawai  tentang  menyenangkan atau tidaknya pekerjaan mereka. Seseorang yang  memiliki  perasaan  positif  akan pekerjaannya  cenderung  lebih  banyak menyelesaikan  tugas  dengan  baik  karena mereka mencurahkan upaya yang maksimal untuk  pekerjaanya,  namun  jika  seseorang memiliki perasaan negatif, akan pekerjaannya  mereka  cenderung  akan bermalas-malasan  dan  memberikan  upaya kurang maksimal untuk pekerjaan tersebut sehingga  tidak  dapat  menyelesaikan
tugasnya  dengan  baik.  Terdapat  enam dimensi  kepuasan  kerja (Kaswan,  2012), yaitu :
1. Pekerjaan itu sendiri,
2. Gaji
3. Kesempatan promosi
4. Pengawasan
5. Rekan kerja
6. Kondisi kerja

## Work Family Conflict
Menurut  Ekowati  (2018), work  family conflict merupakan  konflik  pekerjaan dimana  seseorang  mengalami  tekanan adanya ketidakseimbangan antara pekerjaan dan keluarga. Disatu sisi sebagai pekerja mereka perlu memenuhi tanggung jawab dan perannya sebagai pekerja, disisi lain mereka pun harus memenuhi tanggung jawab  dan  perannya  dalam  keluarga. Terdapat  dua  dimensi  konflik  pekerjaan keluarga (Soeharto, 2010), yaitu :
1. Work  interfering  with  family  (work‐ family conflict)
2. Family  interfering  with  work  (family‐ work conflict)

## Stres Kerja
Menurut  Mangkunegara  (2017),  stres kerja  adalah  suatu  perasaan  tertekan  yang dialami  karyawan  dalam  menghadapi pekerjaan. Tingkat stres kerja seorang yang tinggi, maka bisa mempengaruhi kepuasan kerja orang tersebut. Terdapat tiga dimensi stres kerja menurut Mangkunegara (2013),
yaitu : 1. Beban Kerja
2. Konflik Peran
3. Ambiguitas Peran

## Pengembangan Hipotesis
Menurut  Sugiyono  (2010)  hipotesis merupakan  jawaban  sementara  terhadap permasalahan penelitian, di mana rumusan masalah penelitian telah dinyatakan dalam bentuk  kalimat  pernyataan.  Terdapat beberapa  faktor  yang  mempengaruhi kepuasan  kerja,  diantaranya  adalah work family  conflict dan  stres  kerja.  Penelitian Pratopo dan kawan kawan (2020), Salinas, Giantari  (2020)    menghasilkan  penelitian bahwa work  family  conflict berpengaruh negatif terhadap kepuasan kerja. Selanjutnya  penelitian  Khasanah  dan kawan  kawan  (2019),  Gunawan,  Sriathy (2019),  Bhastary  (2020)  menunjukkan bahwa  stress  kerja  berpengaruh  negative juga terhadap kepuasan kerja. Berdasarkan penelitian  penelitian  terdahulu  tersebut hipotesis dapat disusun sebagai berikut: H1 : Terdapat pengaruh work family conflict dan stres kerja terhadap kepuasan kerja wanita menikah H2 :Terdapat pengaruh work family conflict terhadap kepuasan kerja wanita menikah H3 : Terdapat pengaruh stres kerja terhadap kepuasan kerja wanita menikah
Gambar 2. 1 Model Penelitian
Sumber : Data dibuat oleh penulis, (2021)

## 3. METODE PENELITIAN
Jenis penelitian yang digunakan penelitian  ini  adalah  penelitian  kausal.
Menurut  Sugiyono (2016) penelitian kauasal  asosatif  merupakan  penelitian
yang  bertujuan  untuk  mengetahui  ada tidaknya  pengaruh  atau  hubungan  antara variabel  bebas  terhadap  variabel  terikat. Dengan menggunakan penelitian ini, maka dapat diketahui apakah ada pengaruh atau
tidak variabel independen terhadap variabel  dependen. Populasi  merupakan sekelompok data berupa objek maupun subjek yang berada pada suatu wilayah dan  memenuhi  syarat  tertentu  yang berkaitan  dengan masalah  penelitian, dan  dapat  didefinisikan  sebagai  suatu keseluruhan  unit dalam  ruang  lingkup yang  akan  diteliti  (Martono,  2011). Populasi merupakan keseluruhan objek atau  subjek  yang  akan  diteliti  dan memiliki karakteristik tertentu. Berdasarkan penjelasan tersebut
populasi  dalam  penelitian  ini  adalah wanita menikah  yang  bekerja.  Sampel adalah bagian dari jumlah karakteristik yang  dimiliki  oleh  bagian  populasi yang ada sehingga untuk pengambilan sampel  harus  menggunakan  cara tertentu yang didasarkan oleh pertimbangan-pertimbangan  yang  ada (Sugiyono, 2011). Dalam penelitian ini metode yang digunakan dalam pengambilan  sampel adalah  metode Nonprobability  Sampling dan  teknik yang  digunakan  dalam penelitian  ini adalah Purposive  Sampling .  Oleh karena  itu  sampel  dari  penelitian ini merupakan  wanita  menikah  bekerja yang  memiliki  umur  20  tahun  sampai dengan 30 tahun. Karena ukuran populasi pada  penelitian  ini  tidak  dapat  diketahui dengan  pasti,  maka  pengambilan  sampel dilakukan  dengan  menggunakan  rumus hair,  dimana  jumlah  pertanyaan  pada kuesioner  di  kali  10.  Pada  kuesioner penelitian ini terdapat 15 pertanyaan, maka peneliti harus menyebarkan 150 kuesioner kepada responden.

## 4. HASIL  DAN PEMBAHASAN
Deskripsi Variabel Penelitian Deskripsi Variabel Work Family Conflict
Variabel Work Family Conflict diukur dengan menggunakan 5 butir pernyataan.
Berdasarkan  penelitian  ini  diketahui bahwa  pernyataan  no  5,  yaitu  “Merasa gelisah  di  tempat  kerja  apabila  anak sedang sakit dirumah” pada variabel work family conflict memiliki rata-rata tertinggi  diantara  pernyataan  lainnya yaitu sebesar  4,44.  Dari  hasil  tersebut dapat disimpulkan bahwa banyak wanita menikah yang setuju bahwa mereka akan
merasa gelisah atau cemas di tempat kerja apabila meninggalkan  anak  yang  sedang sakit  dirumah.  Adanya  kondisi  atau situasi tersebut bisa menyebabkan mereka tidak  fokus  di  tempat  kerja.  Pernyataan no  1,  yaitu  “Saya  merasa  kesulitan untuk  mengatur  waktu  antara  pekerjaan dengan  keluarga”  memiliki  rata-rata terendah  yaitu  sebesar  3,63.  Dari  hasil tersebut  dapat disimpulkan  bahwa  tidak sedikit  dari  mereka  yang  bisa  mengatur waktu antara pekerjaan dengan keluarga

## Deskripsi Variabel Stres Kerja
Variabel  stres  kerja  diukur  dengan menggunakan  5  butir  pernyataan.  Pada penelitian ini diketahui bahwa pernyataan no 5, yaitu “Beban pekerjaan yang  banyak  membuat  lupa  akan  jam makan”  pada  variabel  stres  kerja memiliki rata- rata tertinggi yaitu sebesar 4,29. Dari hasil tersebut dapat disimpulkan  bahwa  banyak  dari mereka setuju  jika  pemberian  beban  kerja  yang banyak akan membuat mereka  lupa  akan jam  makan.  Dimana  mereka  harus menyelesaikan  tugasnya  sebelum  batas waktu  yang  telah  ditentukan  atau diberikan.  Sehingga  fokus  mereka lebih tertuju pada penyelesaian tugas dibandingkan hal-hal lainnya seperti jam makan.  Pernyataan  no  1,  yaitu  “Kurang komunikasi dengan rekan-rekan ditempat kerja”  memiliki  rata-rata  terendah  yaitu sebesar  1,92.  Dari  hasil  tersebut  dapat disimpulkan  bahwa  banyak  dari  mereka memilki  komunikasi  yang  baik  dengan rekan-rekan ditempat kerjanya.

## Deskripsi Variabel Kepuasan Kerja
Variabel  kepuasan  kerja  diukur dengan menggunakan 5 butir pernyataan. Pada  penelitian  ini  diketahui  bahwa pernyataan  no  5,  yaitu  “Saya  memiliki hubungan  komunikasi  yang  terjalin dengan baik diantara sesama rekan kerja” pada  variabel kepuasan  kerja  memiliki rata-rata tertinggi yaitu sebesar 4,72. Dari hasil  tersebut dapat  disimpulkan  bahwa banyak  dari  mereka  setuju  memiliki komunikasi  yang  terjalin  dengan  baik diantara  sesama  rekan  kerja.  Dimana dengan  adanya  hubungan  komunikasi yang  baik  tersebut  dapat  menciptakan kepuasan  kerja seseorang.  Pernyataan  no 4, yaitu “Atasan memberikan penghargaan  terhadap  keberhasilan  saya
dalam menjalankan tugas” memiliki rata- rata  terendah  yaitu  sebesar  2,54.  Dari hasil  tersebut  dapat  disimpulkan  bahwa kurangnya  penghargaan  yang  diberikan atasan  kepada  bawahannya.  Hal  tersbut bisa menyebabkan seseorang mengalami ketidakpuasan kerja.
Uji Hipotesis

## Uji F
Uji  F  digunakan  untuk  mengetahui apakah  variabel  bebas  secara  bersama– sama  berpengaruh  terhadap  variabel terikat  dengan  kriteria  adalah  jika  nilai signifikansi > 0,05 maka Ho diterima dan jika  nilai  signifikansi  <  0,05  maka  Ho ditolak. Tabel 4. 1 Uji F ANOVAa Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1  Regression 133.166 2 66.583  10.658 .000b Residual 918.308 147 6.247 Total 1051.473 149 a. Dependent Variable: KK_Total
b. Predictors: (Constant), SK_Total, WFC_Total
Sumber : Data Diolah (2021) Berdasarkan  hasil  uji  f  diatas menunjukkan  bahwa  nilai  sig  0,000  < 0,05  dimana  dapat  disimpulkan  variabel work  family  conflict dan  variabel  stres kerja secara simultan berpengaruh terhadap variabel kepuasan kerja. Uji T Uji  t  digunakan  untuk  mengetahui
pengaruh masing-masing variabel independen  terhadap  variabel  dependen. Tingkat  signifikansi  yang  digunakan dalam uji t atau uji parsial ini adalah 0,05. Jika  nilai  signifikansi  >  0,05  maka  Ho diterima  dan  sebaliknya  jika  nilai signifikansi < 0,05 maka Ho ditolak.

## Tabel 4. 2 Uji T
Coefficientsa Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients
t Sig. B Std. Error Beta 1  (Constant) 15.824 1.021 15.492 .000 WFC_Total -.105 .082 -.127 -1.281 .202 SK_Total -.406 .154 -.262 -2.645 .009
a. Dependent Variable: KK_Total
Sumber : Data Diolah (2021) Berdasarkan  dari  hasil  uji  t  diatas menunjukkan  bahwa  nilai  sig  variabel work family  conflict sebesar  0,202  > 0,05  yang  artinya  tidak  ada  pengaruh antara variabel work  family  conflict dengan  kepuasan  kerja.  Berdasarkan hasil  dari penelitian  yang  dilakukan oleh  Farah  (2017)  menunjukkan bahwa work  family  conflict tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja dengan nilai sig (0,269). Berdasarkan hasil  penelitian  yang  dilakukan  oleh
Hapsari  (2015)  menunjukkan  juga bahwa  tidak  terdapat  pengaruh work family  conflict terhadap  kepuasan kerja,  hal  tersebut  terjadi  karena perasaan  puas  atau  tidak  puas seseorang dalam bekerja lebih dirasakan  individu  terkait  dengan pekerjaan  itu  sendiri  seperti  situasi yang  ada  di  tempat  kerja,  iklim  dari tempat  kerjanya  dan  menyukai  atau tidak menyukai    pekerjaannya.
Uji Analisis Regresi Linear Berganda

## Tabel 4. 3 Uji Analisis Regresi Linear Berganda

## Coefficientsa
Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1  (Constant) 15.824 1.021 15.492 .000 WFC_Total -.105 .082 -.127 -1.281 .202 SK_Total -.406 .154 -.262 -2.645 .009 a. Dependent Variable: KK_Total Sumber : Data diolah (2021)
Bardasarkan hasil uji analisis regresi linear berganda, maka persamaan regresi linear berganda dalam penelitian ini, yaitu : Y = 15,824 - 0,105 X1 – 0,406 X2 Dari persamaan tersebut dapat dijelaskan sebagai berikut :
1. Konstanta  (a)  =  15,824  yang  artinya jika  variabel  independen  ( work  family conflict dan stres kerja) sama dengan 0 maka kepuasan kerja adalah positif.
2. b1 = -0,105 merupakan nilai koefesien dari variabel work family conflict , yang artinya  jika work  family  conflict semakin  tinggi  maka  kepuasan  kerja
akan  mengalami penurunan atau setiap peningkatan work  family  conflict sebesar 1 kali maka kepuasan kerja akan menurun sebesar 0,105.
3. b2  =  -0,406  merupakan  nilai  koefisien dari  variabel  stres  kerja,  yang  artinya jika stres  kerja  semakin  tinggi  maka kepuasan kerja akan mengalami penurunan atau setiap peningkatan stres kerja  sebesar  1  kali  maka  kepuasan kerja akan menurun sebesar 0,406.

## Uji Koefisisen Determinasi
Uji koefisien determinasi
digunakan  untuk  mengukur  seberapa jauh kemampuan mengenai model dalam menerangkan variasi variabel dependen.

## Tabel 4. 4 Uji Koefisien Determinasi Model Summary
Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 .356a .127 .115 2.499
a. Predictors: (Constant), SK_Total, WFC_Total
Sumber : Data Diolah (2021)
Berdasarkan  data  diatas  dapat  diketahui bahwa  Adjusted  R  Square  sebesar  0,115, yang  artinya  kontribusi  variabel work family  conflict dan  stres  kerja  terhadap kepuasan kerja sebesar 11,5%. Sedangkan 88,5%  dipengaruhi  faktor  lain  diluar variabel work  family  conflict dan  stres kerja.  Dari  penelitian  ini  variabel work family  conflict dan  stress  kerja  hanya mempengaruhi sedikit dari kepuasan kerja wanita  menikah,  variabel-variabel  lain seperti pekerjaan itu sendiri, gaji, kesempatan  promosi,  pengawasan  dan rekan kerja.

## 5. KESIMPULAN
Hasil  penelitian  ini  menunjukkan  bahwa
terdapat  pengaruh  secara  simultan variabel work family conflict dan stres kerja terhadap kepuasan  kerja  dengan  variasi  model sebesar 11,5% dimana variasi dari variabel work  family  conflict dan  stress  kerja mempengaruhi  sebesasr  11,5%  terhadap kepuasan  kerja.  Hasil  penelitian  ini menunjukkan bahwa tidak terdapat pengaruh  variabel work  family  conflict terhadap kepuasan kerja dengan  hasil nilai sig pada uji t sebesar 0,202 lebih besar dari 0,05.    Hasil  penelitian  ini  menunjukkan bahwa  terdapat  pengaruh  variabel  stres kerja terhadap kepuasan kerja. Hal tersebut dapat  dibuktikan  dari  hasil  uji  t, nilai  sig variabel  stres  kerja  0,009  lebih  kecil  dari 0,05.

## 6. REFERENSI
Chayaningdyah.  (2009).  Pengaruh  Work- Family Conflict Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja (Studi Pada  Karyawan  Wanita  Rumah
Sakit  Permata  Bunda  Malang). Jurnal Administrasi Bisnis , 48-56. detikHealth. (2012, July 06). Setelah Menikah dan Punya Anak, Wanita Cenderung Tak Puas dengan Pekerjaan . Retrieved from https://health.detik.com/: https://health.detik.com/berita- detikhealth/d-1958961/setelah- menikah- dan-punya-anak-wanita- cenderung-tak-puas-dengan- pekerjaan Ekowati. (2018). Pengaruh Work-Family Conflict Terhadap Turnover
Intention Melalui Komitmen
Organisasi. Jurnal Ekonomi dan Keuangan , 421 – 438. Farah,  Wilda.  (2017).  Pengaruh  Work Family  Conflict,  Kepemimpinan Transformasional dan Kompleksitas Tugas Terhadap Job Satisfaction. Jurnal Ilmu Akuntansi , 41-62.
Hapsari, Ratna. (2015). Kontribusi Work- Family Conflict dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Psikologi , 119-127. Kaswan.  (2012).  Pengaruh  Work-To- Family Conflict Terhadap Kepuasan Kerja Pada PT. Pelabuhan  Indonesia  I  (Persero) Medan. Jurnal  Bisnis  dan  Kajian Strategi Manajemen , 21 - 33. Mangkunegara. (2017). Pengaruh Kepemimpinan  Dan  Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui
Motivasi  Kerja. Jurnal  Ilmiah Magister Manajemen , 69-88. Mangkunegara. (2013). Pengaruh Pelatihan  Kerja  dan  Stres  Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Departemen R-PET PT. Namasindo  Plas  Bandung  Barat. Jurnal Ilmiah MEA , 151-177. Martono,  N.  (2011). Metode  Penelitian Kuantitatif. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.
Sinambela.  (2016).  Pengaruh  Stres  Kerja,
Komitmen  Organisasional,  dan
Gaya  Kepemimpinan  Terhadap Kepuasan  Kerja  Karyawan. E- Jurnal Manajemen , 5344-5371 . Soeharto.  (2010).  Pengaruh  Stres  Kerja dan  Dukungan  Sosial  Terhadap Konflik  Kerja-Keluarga  Pegawai Di  UPT  Pasar  Klungkung. E- Jurnal  Manajemen  Unud ,  2538- 2564.
Sugiyono.  (2010). Metode  Penelitian Pendidikan Pendekatan
Kuantitatif,  Kualitiatif,  dan  R&D .
Bandung: Alfabeta.
Sugiyono.  (2016). Metodologi  Penelitian Kuantitatif,  Kualitatif,  dan  R&D.
Bandung: CV Alfabeta. Sugiyono.  (2011).  Pengaruh  Stres  Kerja,
Beban Kerja, dan Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan  CV.  Cahaya  Mustika Ggrabag  Magelang  Jawa  Tengah.
Journal  of  Economic,  Business and Engineering , 16-23.