## kan

## HUBUNGAN KEBISINGAN DENGAN STRES KERJA PADA PEKERJA DI PT. X
1 Tri Okta Ratnaningtyas, 2 Nurwulan Adi Ismaya, 3 Lela Kania Rahsa Puji, 4 Nur Hasanah, 5 Mirta Sepi Afriyani 1,2,3,4,5 ,STIKes Kharisma Persada, Jalan Pajajaran No.1, Tangerang Selatan (15417), Indonesia

## A RTICLE I NFORMATION
A B S T R A C T
* Corresponding Author Name : Tri Okta Ratnaningtyas E-mail: triokta@masda.ac.id
Noise,  one  of  the  major  health  problems  in  industrialized countries  and  a  major  source  of  stress.  WHO  data  says  that noise  exceeding  90  dB  at  work  exposes  a  workforce  in industrialized  countries  with  a  total  of  nearly  14%  and  noise over 85dB is also estimated to affect 20 million Americans. The purpose  of  this  study  was  to  analyze  the  relationship  between noise and work stress on workers at PT. X year 2020. This type of  research  is  an  observational  analytic  with  a  quantitative approach and a cross-sectional study design. The sample size of the  study  was  82  workers.  Purposive  sampling  is  a  sampling technique in this study. Sound Level Meter and questionnaire are data collection tools in this study. Univariate and bivariate (with the  chi-square  test)  were  the  data  analyses  used  in  this  study.
Based on the research that has been done, it is known that there is a relationship between noise and work stress (p-value = 0.018 <α = 0.05).
Keywords: Work environment_1 Noise_2 Work stress_3 Employee_4
Kata Kunci:
Limgkungan kerja_1 Kebisingan_2 Stres kerja_3
Pekerja_4
Bising,  salah  satu  masalah  utama  kesehatan  di  negara-negara industri  dan  merupakan  sumber  utama  dari  stres.  Data  WHO menyebutkan  bising  melebihi  90  dB  di  tempat  kerja  memapar tenaga  kerja  di  negara  industri  dengan  total  hampir  14%  dan bising lebih dari 85dB juga diperkirakan memapar 20 juta orang Amerika.  Tujuan  penelitian  ini  adalah untuk  menganalisis hubungan  kebisingan  dengan  stres  kerja  pada  pekerja  di  PT.  X tahun  2020.    Jenis  penelitian  ini  adalah  analitik  observasional dengan pendekatan kuantitatif serta desain studi cross sectional. Besar  sampel  penelitian  berjumlah  82  pekerja. Purposive sampling merupakan teknik pengambilan sampel dalam studi ini. Sound  Level  Meter dan  kuesioner  merupakan  alat  pengumpulan data  dalam  studi  ini.    Univariat  dan  bivariat  (dengan  uji chi square )  adalah  analisis  data  yang  digunakan  dalam  studi  ini. Berdasarkan  hasil  penelitian  yang  telah  dilakukan  diketahui bahwa  ada  hubungan  antara  kebisingan  dengan  stres  kerja  ( p- value = 0,018 < α = 0,05).
This is an open access article under the CC–BY-NC-SA license.
Availableonline: http://openjournal.wdh.ac.id/index.php/edudharma
Edu Dharma Journal: Jurnal Penelitian dan

## Pengabdian Masyarakat
ISSN (Print)  2597-890 X  ,  ISSN (Online) 2686-6366
Edu Dharma Journal: Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat, Vol 5 No 1, Maret 2021, Page 63-71

## PENDAHULUAN
Bising, masalah utama kesehatan di negara-negara industri. Environmental Expert  Council (EEC) of  Germany menyatakan sumber utama dari stres parah yaitu  kebisingan  (Fooladi,  2012).  Data WHO menyebutkan bising melebihi 90 dB di  tempat  kerja  memapar  tenaga  kerja  di negara  industri  dengan  total  hampir  14% dan bising lebih dari 85dB juga diperkirakan  memapar  20  juta  orang Amerika. Kecelakaan, kebakaran, timbulnya  penyakit  akibat  kerja,  dan  lain sebagainya  merupakan  faktor  penentu terjadinya musibah dikarenakan keterbatasan  manusia  (Suma’mur,  2014). Di  sisi  lain,  dampak  dari  kebisingan terhadap  manusia  salah  satunya  yaitu  efek non-auditori .
Data  ILO  tahun  2015  menyatakan pekerja  yang  mengalami  penyakit  akibat kerja  berjumlah  160  orang  dan  akibat kecelakaan  kerja,  meninggalnya  satu pekerja  terjadi  setiap  rentang  waktu  15 detik (Pramanos, 2015). Laporan
pelaksanaan  kesehatan  kerja  menghasilkan data  pada  tahun  2015,  kasus  penyakit umum  pada  pekerja  di  26  provinsi Indonesia berjumlah 2.999.766 dan penyakit  akibat  kerja  berjumlah  428.844 (Iin,  2012).  Lingkungan  pekerjaan  yang menyebabkan ketidakcocokan antara
kapabilitas,  kemampuan  atau  sumber  daya atau  keperluan  pekerja  mengakibatkan gangguan fisik dan emosional pada pekerja merupakan hal yang tergolong dalam stress akibat  kerja.  Kondisi  tempat  kerja  tidak nyaman  memicu  timbulnya  stres  kerja, padahal keselamatan dan kesehatan pekerja secara  langsung  dipengaruhi  oleh  stres kerja. Gangguan kesehatan bahkan terjadinya  kecelakaan  kerja  merupakan suatu  hal  yang  dipicu  dari  adanya  stress kerja (Pramanos, 2015).
Berdasarkan studi pendahuluan yang  peneliti  lakukan  melalui  wawancara singkat kepada salah satu pekerja di bagian “Y” pada tanggal 16 April 2020 diperoleh data  bahwa  terdapat  efek  stres  kerja  pada pegawai  yang  salah  satunya  gangguan konsentrasi  akibat  dari  adanya  kebisingan di  tempat  kerja.  Oleh  karena  itu  peneliti bermaksud melakukan penelitian mengenai hubungan  kebisingan  dengan  stres  kerja pada pekerja di PT. X tahun 2020.

## METODE
Studi ini menggunakan jenis analitik  observasional  dengan  desain  studi cross  sectional. Lokasi  studi  ini  di  PT.  X dan  waktu  pelaksanaannya  yaitu  empat bulan  mulai  bulan  April  sampai  bulan  Juli 2020.  Populasi  yang  digunakan  yaitu seluruh  pekerja  yang  berjumlah  277
Edu Dharma Journal: Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat, Vol 5 No 1, Maret 2021, Page 63-71
pekerja  dengan  besar  sampel  penelitian berjumlah  82  pekerja. Purposive  sampling merupakan  teknik  pengambilan  sampel dalam studi ini.
Sound  Level  Meter dan  kuesioner merupakan  alat  pengumpulan  data  dalam studi  ini. Sound  Level  Meter sebagai  cara
pengumpulan data dilakukan sesuai petunjuk  penggunaannya  dan  kuesioner dilakukan dengan pengisian secara mandiri oleh  responden  melalui google  form .  Data dalam  studi  ini  dilakukan  secara  univariat dan bivariat (uji chi square ).

## HASIL PENELITIAN

## 1.  Hasil Analisis Univariat
a.  Karakteristik Responden
Tabel  1.  Distribusi  Frekuensi  Karakteristik  Responden  Berdasarkan  Usia,  Jenis Kelamin,  Masa  Kerja,  Profesi,  dan  Frekuensi  Paparan  Kebisingan
No. Karakteristik Responden Jumlah (n) Persentase (%) 1. Usia a. 18-40 tahun b. > 40 tahun 65 17 79,3 20,7 Total 82 100,0 2. Jenis Kelamin a. Laki-Laki b. Perempuan 71 11 86,6 13,4 Total 82 100,0 3. Masa Kerja
a. Baru, jika < 6 tahun
b. Sedang, jika 6-10 tahun
c. Lama, jika > 10 tahun 19 40 23 23,2 48,8 28,0 Total 82 100,0 4. Profesi a. Berisiko, jika paparan ≥ 8 jam
b. Tidak berisiko, jika paparan > 8 jam 68 14 82,9 17,1 Total 82 100,0 5. Frekuensi Paparan Kebisingan
a. Intensitas rendah, jika paparan < 8 jam
b. Intensitas tinggi, jika paparan ≥ 8 jam 32 50 39,0 61,0 Total 82 100,0 Sumber: Data Primer (2020) Berdasarkan distribusi frekuensi
karakteristik  responden  yang  telah dijelaskan  dalam  tabel  1  diketahui
bahwa hampir seluruh responden berusia 18-40  tahun  yaitu  sebesar  65  responden dengan  persentase  79,3%  dan  hampir
Edu Dharma Journal: Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat, Vol 5 No 1, Maret 2021, Page 63-71
seluruh responden berjenis kelamin laki- laki  yaitu  sebesar  71  responden  dengan persentase 86,6%. Selain itu, karakteristik responden berdasarkan masa  kerja  diketahui  bahwa  hampir setengah  dari  responden  memiliki  masa kerja sedang dengan rentang waktu 6-10 tahun yaitu sebesar 40 responden dengan
persentase  48,8%.  Berdasarkan  tabel  1 diketahui  pula  bahwa  menurut  faktor profesi, hampir seluruh responden berisiko  yaitu  sebesar  68  responden dengan  persentase  82,9%  dan  sebagian besar  responden  terpapar  kebisingan dalam  intensitas  tinggi  yaitu  sebesar  50 responden dengan persentase 61%.

## b. Kebisingan
Tabel 2. Distribusi Frekuensi Kebisingan No. Kebisingan Jumlah (n)  Persentase (%) 1. 2. Tidak bising, jika intensitas kebisingannya < 8 jam Bising, jika intensitas kebisingannya ≥ 8 jam 39 43 47,6 52,4 Total 82 100,0 Sumber: Data Primer (2020) Berdasarkan distribusi frekuensi kebisingan yang terdapat dalam tabel 2 diketahui bahwa sebagian besar
responden  terpapar  kebisingan  yaitu sebesar 43 responden dengan persentase 52,4%.

## c.  Stres Kerja
Tabel 3. Distribusi Frekuensi Stres Kerja No. Stres Kerja Jumlah (n) Persentase (%) 1. 2. 3. Rendah, jika X < 25 Sedang, jika 52 ≤ X ≤ 78 Tinggi, jika X > 78 25 30 27 30,5 36,6 32,9 Total 82 100,0 Sumber: Data Primer (2020)
Menurut  distribusi  frekuensi  stres  kerja  diperoleh  informasi  bahwa  hampir  setengah responden  mengalami  stres  kerja  kategori  sedang  yaitu  sebesar  30  responden  dengan persentase
36
%.

## 2.  Hasil Analisis Bivariat

## Hubungan Kebisingan dengan Stres Kerja

## Tabel 4. Hasil Analisis Hubungan Kebisingan dengan Stres Kerja
Stres Kerja Total P Value Kebisingan Rendah Sedang Tinggi N % N % N % N % Tidak Bising Bising 6 19 15,4 44,2 17 13 43,6 30,2 16 11 41,0 25,6 39 43 100,0 100,0 0,018
Sumber: Data Primer (2020)
Berdasarkan  tabel  4  dijelaskan  bahwa hampir  setengah  dari  responden  yang tidak  terpapar  kebisingan  memiliki  stres kerja  tinggi  yaitu  sebanyak  16  dari  39 responden  (41,0%)  dan  hampir  setengah dari  responden  yang  terpapar  kebisingan memiliki  stres  kerja  yang  tinggi  yaitu
sebanyak  11  dari  43  responden  (25,6%). Menurut  hasil  uji  statistik  dalam  tabel  4 diperoleh  nilai P  Value sebesar  0,018 yang  kurang  dari  α  =  0,05  yang  berarti ada  hubungan  yang  signifikan  antara kebisingan  dengan  stres  kerja  pada pekerja di PT. X.

## PEMBAHASAN
1. Karakteristik Responden
Karakteristik  responden  meliputi  usia, jenis  kelamin,  masa  kerja,  profesi,  dan frekuensi paparan kebisingan. a. Usia
Menurut  hasil  penelitian  mengenai variabel usia diketahui hampir seluruh  responden  berusia  18-40 tahun  yaitu  sebesar  65  responden dengan  persentase  79,3%.  Dalam  hal ini,  kerentanan  tenaga  kerja  terkena penyakit  akibat  kerja  di  lingkungan kerjanya  dapat  dipengaruhi  oleh pertambahan  usia  tenaga  kerja.  Oleh karena  itu,  semakin  tua  seseorang maka  akan  menurun  juga  fungsi tubuhnya (Suma’mur, 2002).
b. Jenis Kelamin
Menurut  hasil  penelitian  mengenai variabel  jenis  kelamin  diketahui responden  dalam  studi  ini  hampir seluruhnya  berjenis  kelamin  laki-laki yaitu  sebesar  71  responden  dengan persentase  86,6%.  Sebagian  besar pekerja laki-laki di PT. X lebih sering bekerja  di  luar  ruangan,  dimana  hal itu  cukup  terpapar  kebisingan.  Laki- laki  mengalami  tiga  kali  lebih  tinggi gangguan  pendengaran  akibat  bising dibandingkan  perempuan  (Nelson, et.al ., 2005).
c. Masa Kerja
Berdasarkan hasil penelitian mengenai variabel masa kerja diketahui  bahwa  masa  kerja  sedang
dengan  rentang  waktu  6  hingga  10 tahun  dimiliki  oleh  hampir  setengah dari  responden  yaitu  sebesar  40 responden  dengan  persentase  48,8%. Penyakit  rentan  dialami  oleh  pekerja dengan  masa  kerja  2  hingga  6  tahun. Dengan demikian, terpaparnya berbagai penyakit pada pekerja berbanding  lurus  dengan  lama  waktu atau  masa  orang  tersebut  bekerja. Stres dan kebosanan dalam pekerjaan yang  rutin  dilakukan  dengan  ritme yang  sama  merupakan  risiko  yang dialami  bagi  pekerja  pada  situasi kerja  dengan  tingkat  kekuatan  bising yang  tinggi  dalam  rentang  waktu yang panjang (Suma’mur, 1996). d. Profesi Berdasarkan hasil penelitian mengenai  variabel  profesi  diketahui bahwa  hampir  seluruh  responden memiliki  profesi  yang  berisiko  yaitu sebesar 68 responden dengan presentase  82,9%.  Dalam  hal  ini, profesi  yang  berisiko  tersebut  yaitu profesi  yang  menyebabkan  pekerja terpapar  kebisingan  ≥  8  jam.  Profesi berisiko  lebih  banyak  terjadi  pada pekerja  yang  bekerja  di  luar  ruangan dan  berjarak  cukup  dekat  dengan sumber  kebisingan.  Profesi  yang berisiko di PT. X tersebut diantaranya adalah  profesi AVSEQ , maintenance, FOO ,  pilot,  dan  lain  sebagainya
dimana  pekerjaan  tersebut  dilandasi dengan  pendidikan  dengan  keahlian tertentu (Sardiman, 2009).
e. Frekuensi Paparan Kebisingan Berdasarkan hasil penelitian mengenai  variabel  frekuensi  paparan kebisingan  menunjukkan  sebagian besar  responden  terpapar  kebisingan dalam  intensitas  tinggi  yaitu  sebesar 50 responden dengan persentase 61%. Pekerja  yang  mendapatkan  paparan kebisingan  lebih  dari  85  dBA  akan cenderung  mengalami  stres  kerja berat  (Budiman, et.al. ,  2014).  Selain itu, dalam penelitian Nawawinetu dan Adriyani  tahun  2007  dijelaskan bahwa  perasaan  mudah  marah  dan mudah  lupa  merupakan  gejala  fisik dan  gejala  emosi  yang  ditimbulkan oleh stress yang diakibatkan kebisingan (Nawawinetu dan Adriyani, 2007).

## 2. Kebisingan
Berdasarkan  hasil  penelitian  mengenai frekuensi  kebisingan  yang  dilakukan pada  pekerja  di  PT.  X  diperoleh informasi bahwa sebagian besar responden  terpapar  kebisingan  yaitu sebesar 43 responden dengan persentase 52,4%.  Budiono  (2003)  menjelaskan bahwa  stres  kerja  merupakan  salah  satu gangguan kesehatan yang dapat diakibatkan dan dipengaruhi oleh kebisingan dengan paparan berintensitas
lebih  dari  85  dBA  yang  terjadi  pada pekerja  dengan  waktu  8  jam  kerja/hari. Aspek  fisik,  kimiawi,  infeksi,  fisiologi, dan  psikologi  tergolong  dalam  stres kerja  yang  merupakan  aspek  penyebab penyakit  akibat  kerja.  Dalam  hal  ini, stres  kerja  timbul  akibat  aspek  fisik berupa kebisingan (Alimul, 2006).

## 3. Stres Kerja
Menurut  hasil  studi  mengenai  frekuensi stres  kerja  pada  pekerja  di  PT.  X menunjukkan stres kerja kategori sedang dialami hampir setengah responden yaitu sebesar  30  pekerja  (36,6%).  Stres  ialah ketegangan atau tekanan emosional yang terjadi  pada  seseorang  akibat  tuntutan yang besar, kendala, dan segala hal yang berpengaruh  pada  emosi,  pikiran,  dan situasi  fisiknya.  Ketegangan  tersebut mengarah  pada  kondisi  tidak  nyaman, khawatir,  was-was,  dan  gelisah  yang berdampak pada aspek kognitif, spiritual,  dan  kondisi  fisik  seseorang misalnya  gemetar,  lemas,  dan  lain-lain (Hariandja,  2002).  Tingginya  beban kerja  dan  kondisi  kerja  yang  kurang mendukung  serta  kemampuan  pekerja tidak sesuai maka berpotensi menyebabkan pekerja mengalami kelelahan  dan  ketegangan  tinggi  yang dikenal dengan stres (Anies, 2014).

## 4. Hubungan  Kebisingan  dengan  Stres Kerja
Gangguan
pendengaran dan penurunan  daya  dengar  seseorang  dapat terjadi  akibat  terkena  bunyi  atau  suara yang  tidak  diinginkan  yang  dikenal dengan  dengan  kebisingan  (Tarwaka, et.al .,  2004).  Terjadinya  kecelakaan dipengaruhi  oleh  konsentrasi yang dipicu  adanya  kebisingan.  Selain  itu, daya  dengar individu juga  dapat dipengaruhi  oleh  kebisingan  yang  lebih dari  85  dBA.  Perencanaan  mesin  dan pemasangan bahan-bahan yang menyerap  kebisingan  merupakan  suatu langkah pencegahan terhadap kebisingan (Suma’mur, 1996).
Kondisi  lingkungan  yang  berubah- ubah  yang  dirasakan  oleh  individu sebagai ancaman karena dapat mengganggu dirinya yang ditransformasikan  dalam  bentuk  respon fisik  maupun  mental  disebut  dengan stres (Anoraga, 2006). Penurunan kesehatan  sampai  dideritanya  suatu penyakit  merupakan  efek  merugikan yang  ditimbulkan  oleh  stres  (Tarwaka, et.al ,  2004).  Menurut  Anies  (2005), kebisingan yang terdapat dalam lingkungan kerja dapat memicu terjadinya stres kerja pada individu.
Menurut  hasil  studi  yang  telah dilakukan  diperoleh  informasi  bahwa hampir  setengah  dari  responden  yang
tidak  terpapar  kebisingan  memiliki  stres kerja  tinggi  yaitu  sebanyak  16  dari  39 responden (41,0%) dan hampir setengah dari responden yang terpapar kebisingan memiliki  stres  kerja  yang  tinggi  yaitu sebanyak 11 dari 43 responden (25,6%). Menurut  analisis  bivariat  diperoleh p- value sebesar  0,018  yang  kurang  dari  α = 0,05 yang berarti kebisingan memiliki hubungan  dengan  stres  kerja  pada pekerja  di  PT.  X. Hasil  tersebut  sejalan dengan  studi  dari  Ratna  Sari  yang berjudul “Hubungan
Intensitas
Kebisingan  dengan  Tingkat  Stres  Kerja pada  Pegawai  di  PT.  Kereta  Api
Indonesia (PERSERO) Daop IV Semarang Tahun 2010” yang menjelaskan bahwa
intensitas kebisingan  memiliki  hubungan  dengan tingkat  stres  kerja.  Anoraga  (2006) menyebutkan  suara  bising,  perubahan pada suhu udara, dan banyaknya kendala lain  memiliki  peluang  yang  tidak  dapat dihindari  sebagai  penyebab  stres  kerja yang ditimbulkan oleh kebisingan.
Peranan  alat  pelindung  diri  yang kurang  dipahami  pekerja  merupakan penyebab  timbulnya  stres  kerja  akibat faktor kebisingan. Pemakaian alat pelindung  telinga  dan  istirahat  yang cukup  selama  bekerja  merupakan  hal yang  disarankan  agar  stres  kerja  tidak dialami  oleh  pekerja  yang  terpapar kebisingan dengan tingkat melebihi nilai
ambang batas. Hal ini disarankan kepada pekerja  di  PT.  X  untuk  menghindari terjadinya stres kerja.

## KESIMPULAN
1. Berdasarkan distribusi frekuensi karakteristik responden diketahui bahwa hampir seluruh responden berusia 18-40 tahun  yaitu  sebesar  65  responden (79,3%);  hampir  seluruh  jenis  kelamin responden  laki-laki  yaitu  sebesar  71 responden  (86,6%);  hampir  setengah dari  responden  memiliki  masa  kerja sedang dengan rentang waktu 6-10 tahun yaitu  sebesar  40  responden  (48,8%); hampir  seluruh  responden  menurut profesi  berisiko  terpapar  kebisingan yaitu sebesar 68 responden (82,9%); dan sebagian  besar  responden  terpapar kebisingan  dalam  intensitas  tinggi  yaitu sebesar 50 responden (61%).
2. Berdasarkan distribusi frekuensi kebisingan  diketahui  bahwa  sebagian besar  responden  terpapar  kebisingan yaitu sebesar 43 responden (52,4%).
3. Berdasarkan  distribusi  frekuensi  stres kerja diketahui bahwa stres kerja sedang dialami hampir setengah responden yaitu sebesar 30 responden (36,6%).
4. Berdasarkan  hasil  uji  statistik  bivariat diperoleh P  Value sebesar  0,018  yang kurang  dari  α  =  0,05,  hal  ini menunjukkan kebisingan memiliki
hubungan  yang  bermakna  dengan  stres kerja  pada  pegawai  di  PT.  X.  Menurut pengamatan peneliti, pekerja yang paling  berisiko  adalah  pekerja  yang sering  terpapar  kebisingan  sehingga memiliki  risiko  lebih  besar  mengalami dampak  dari  kebisingan  dalam  hal  ini yaitu  timbulnya  stres  kerja  pada  pekerja di PT. X tersebut.

## DAFTAR PUSTAKA
Alimul,  Aziz.  2006.  Kebutuhan  Dasar Manusia  Aplikasi  Konsep  dan  Proses Keperawatan. Jakarta: Salemba Medika.
Anies. 2005. Penyakit Akibat Kerja Berbagai Penyakit  Akibat  Lingkungan  Kerja  dan Upaya Penanggulangannya. Jakarta: PT.
Elex Media Komputindo.
Anies.  2014.  Kedokteran  Okupasi  Berbagai Penyakit  Akibat  Kerja  dan  Upaya Penanggulangan dari Aspek Kedokteran.
Yogyakarta: Ar-ruzz Media.
Anoraga,  P.  2006.  Pengantar  Pasar  Modal. Jakarta: Rineka Cipta.
Budiman  A.,  Muis  M.,  dan  Wahyuni  A. 2014.  Hubungan  Intensitas  Kebisingan dengan Stres Kerja pada Pekerja Kantor Bandara Domini Eduard Osok Sorong.
Budiono. 2003. Bunga Rampai Hiperkes dan Kesehatan  Kerja.  Semarang:  Badan Penerbit UNDIP.
Fooladi  M.M.  2012.  Involuntary  and Persistent Environmental
Noise
Influences Health and Hearing in Beirut,
Lebanon. J. Environ Public Health. Hariandja, M.T.E. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia
Pengadaan,
Pengembangan,  Pengkompensasian,  dan
Peningkatan Produktivitas Pegawai. Jakarta:  PT.  Gramedia  Widiasarana Indonesia.
Iin,  M.  2012.  Faktor-Faktor  Penyebab  Stres
Kerja  di  Ruangan  ICU  Pelayanan Jantung Terpadu dr. Cipto Mangunkusumo Jakarta. Depok: Fakultas  Ilmu  Keperawatan  Program Sarjana Keperawatan.
Nawawinetu,  E.  D.  dan  Adriyani,  R.  2007. Stress  Akibat  Kerja  pada  Tenaga  Kerja yang  Terpapar  Bising.  The  Indonesian Journal of Public Health.
Nelson, D.I., Nelson, R.Y., Concha- Barrienthos,  M.,  Fingerhut,  M.  2005. The  Global  Burden  of  Occupational Noise-Induced  Hearing  Loss.  Am  J  Ind Med.
Pramanos.  2015.  Pengaruh  Shift  Kerja  dan Stres Kerja terhadap Kinerja Pramuniaga di PT Circleka Indonesia Utama Cabang
Yogyakarta. Yogyakarta: Program  Studi
Manajemen Jurusan Manajemen Fakultas  Ekonomi  Universitas  Negeri Yogyakarta.
Sardiman.  2009.  Interaksi  dan  Motivasi Belajar  Mengajar.  Jakarta:  PT.  Rajawali Pers.
Suma’mur.  1996.  Higene  Perusahaan  dan Kesehatan  Kerja.  Jakarta:  PT.  Toko Gunung Agung.
Suma’mur.  2014.  Kesehatan  Kerja  dalam Prespektif  Hiperkes  dan  Keselamatan Kerja. Jakarta: Penerbit Erlangga.
Tarwaka,  Sholichul,  dan  Lilik  Sudiajeng.
2004.  Ergonomi  untuk  Keselamatan, Kesehatan  Kerja,  dan  Produktivitas.
Surakarta: UNIBA PRESS.