JSMB Vol. 5 (2) 2018 hlm. 100-102 Jurnal Studi Manajemen dan Bisnis http://journal.trunojoyo.ac.id/jsmb

## Analisis Pengaruh Biaya Kompensasi Terhadap Motivasi Dan Kinerja Karyawan

## Uswatun Hasanah
Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Trunojoyo Madura
INFO ARTIKEL Abstract Sejarah Artikel: Diterima : Diperbaiki
:
Disetujui
:
Keywords:
Abstraks Kata Kunci: Strategi pemasaran, guerilla marketing, digital marketing, UMKM. Motivasi  adalah  dorongan  yang  timbul  dalam  diri  seseorang  secara sadar  atau  tidak  sadar  untuk  melakukan  suatu  tindakan  dengan tujuan  tertentu,  usaha  yang  menyebabkan  seseorang  atau  kelompok tertentu  tergerak  melakukan  sesuatu  karena  ingin  mencapai  tujuan yang dikehendakinya, kompensasi adalah segala bentuk sesuatu baik berupa  uang,  maupun  barang  fisik  maupun  nonfisik  oleh  perusahaan diberikan  kepada  karyawan  yang  bekerja  di  suatu  perusahaan, sedangkan  kinerja  karyawan  adalah    merupakan    suatu  tingkatan pencapaian hasil kerja  yang dicapai dalam melaksanakan tugas dan pekerjaan  yang  diberikan  kepada  pegawai  dengan  memperoleh imbalan prestasi tertentu.
DOI: Koresponsi:
Nama: Uswatun Hasanah Email: uswa@gmail.com, p-ISSN: 2355-9543
email uswa@gmail.com
ISSN: 2355-9543(Print) ISSN: 2460-3775 (on-line) PENDAHULUAN Perusahaan merupakan organisasi individu maupun  kelompok  yang  kaitannya  untuk memproduksi  dan  mendistribusikan  kepada manusia untuk memenuhi kebutuhan- kebutuhannya,  selain  memenuhi  kebutuhan manusia  perusahaan  juga  tujuannya  mendapatkan provit  atau  keuntungan  yang  sebesar-besarnya. Selain  itu  di  perusahaan  tersebut  juga  terdapat sumber daya manusia , mesin dan modal jika tidak ada  dari  salah  satu  ketiga  tersebut  perusahaan tidak  akan  berjalan  dengan  semestinya.  Sumber daya  manusia  di  suatu  perusahaan  tentu  adalah karyawan  yang  bekerja  di  perusahaan  tersebut.
Perusahaan  tersebut  harus  menyadari  bahwa karyawan  yang  bekerja  di  perusahaan  mereka kebutuhannya  bertambah  baik  untuk  karyawan tersebut maupun untuk keluarganya jika perusahaan memberikan kompensasi atas pekerjaan  yang  dirasa  meningkatkan  kinerja perusahaan  maka  karyawan  tersebut  harus  di berikan  reward  atau  kompensasi  supaya  motivasi untuk  terus  bekerja  terhadap  perusahaan  tersebut semakin meningkat kinerjanya . manusia melakukan  pekerjaan  jika  mereka  termotivasi  dan pekerjaan tersebut menyenangkan baginya, motivasi  bias  timbul  karena  faktor  internal  dan faktor  eksternal.  Faktor  internal  berasal  dari
keinginan  dan  kebutuhannya  sendiri  sedangkan faktor  eksternal  itu  berasal  dari  luar  keinginan sendiri  atau  kebutuhannya  sendiri  misalkan  dari manajer, atasan. Kinerja menurut Sulistiyani (2003 : 223)  merupakan  kombinasi  dari  kemampuan, usaha,  dan  kesempatan  yang  dapat  dinilai  dari hasil kerjanya. Sedangkan menurut Bernandin dan Russel  dalam  Sulistiyani  (2003  :  223)  menyatakan bahwa  kinerja  merupakan  catatan  outcome  yang dihasilkan  dari  fungsi  pegawai  tertentu  atau kegiatan  yang  dilakukan  selama  periode  waktu tertentu.  Dalam  rangka  pencapaian  sasaran  dan tujuan perusahaan, organisasi disusun dalam unit- unit    yang  lebih  kecil,  dengan  pembagian  kerja, sistem  kerja  dan  mekanisme  kerja  yang  jelas. Sebagai  ilustrasi,  misi  dan  tugas  pokok  satu Departemen  Pemerintahan  dibagi  habis  kedalam tugas  pokok  bebeapa  Direktorat  Jenderal.  Tugas pokok  bebrapa  Direktorat,  kemudian  beberapa seksi, dan tugas pokok setiap seksi dilakukan oleh beberapa  orang  pegawai.  Setiap  orang  dalam  satu unit kerja mempunyai sasaran dan    uraian    tugas tertentu,    sebagai    bagian    dari    sasaran    unit kerja        dimaksud.  Kinerja  adalah  hasil  atau keluaran  dari  suatu  proses  (Nurlaila,  2010:71). Menurut  pendekatan  perilaku  dalam  manajemen, kinerja adalah kuantitas atau kualitas sesuatu yang dihasilkan atau jasa yang diberikan oleh seseorang yang melakukan pekerjaan (Luthans, 2005:165).

## METODE
Dalam  metode  penelitian  ini  menggunakan variabel  yang  independent  dimana  variabel  ini mempengaruhi  variable-variabel  lainnya  yaitu biaya  kompensasi  berpengaruh  terhadap  motivasi dan kinerja karyawan di perusahaan.

## PEMBAHASAN
Pengertian Kompensasi Kompensasi  merupakan  balas  jasa  yang  diberikan oleh  organisasi/  perusahaan  kepada  karyawan, yang dapat bersifat finansial maupun non finansial, pada  periode  yang  tetap.  Sistem  kompensasi  yang baik  akan  mampu  memberikan  kepuasan  bagi karyawan dan memungkinkan perusahaan memperoleh,mempekerjakan,
dan mempertahankan  karyawan.  Bagi  organisasi/ perusahaan,  kompensasi  memiliki  arti  penting karena kompensasi mencerminkan upaya organisasi dalam mempertahankan dan meningkatkan kesejahteraan karyawannya. Pengalaman  menunjukkan  bahwa  kompensasi yang  tidak  memadai  dapat  menurunkan  prestasi kerja, motivasi kerja, dan kepuasan kerja karyawan, bahkan  dapat  menyebabkan  karyawan  yang
potensial  keluar  dari  perusahaan.  Pengertian Kompensasi Menurut Para Ahli
1.   Anwar Prabu Mangkunegara (2001: 83)
Pengertian  kompensasi  menurut  Anwar  Prabu Mangkunegara
adalah
sesuatu yang dipertimbangkan  sebagai  suatu  yang  sebanding. Dalam  kepegawaian,  hadiah  yang  bersifat  uant merupakan  kompensasi  yang  diberikan  kepada pegawai  sebagai  penghargaan  dari  pelayanan mereka.

## 2.   Agus Sunyoto (2008: 69)
Pengertian  kompensasi  menurut  Agus  Sunyoto adalah konsep yang lebih luas, kompensasi adalah semua  bentuk  kembalian  atau  imbalan  (return) finansial,  jasa-jasa  berwujud  dan  tujuan-tujuan yang  diperoleh  sebagai  dari  sebuah  hubungan kepegawaian.
3.   Hasibuan (2003: 117) Pengertian  kompensasi  menurut  Hasibuan  adalah pengeluaran dan biaya bagi perusahaan. Sedangkan  motivasi  sendiri  merupakan  dorongan yang timbul dengan sendirinya seseorang secara sadar  atau  tidak    sadar    untuk    melakukan    suatu tindakan    dengan    tujuan    tertentu,    usaha    yang menyebabkan  seseorang  atau  kelompok  tertentu tergerak melakukan sesuatu karena ingin mencapai tujuan  yang  dikehendakinya.  Jika  karyawan memperoleh  kompensasi  maka  mereka  akan termotivasi untuk lebih memberikan hasil kerjanya terhadap perusahaan tersebut, karena mereka telah diberikan  reward  atau  kompensasi  dari  pekerjaan yang  telah  mereka  lakukan  selama  bekerja  di perusahaan.
Mendorong  para  ahli  untuk  menjabarkan pengertian Motivasi, menurut para ahli
1. Menurut Uno “2007”
Motivasi  dapat  diartikan  sebagai  dorongan internak  dan  eksternal  dalam  diri  seseorang  yang diindikasikan  dengan  adanya,  hasrat  dan  minat, dorongan  dan  kebutuhan,  harapan  dan  cita-cita, penghargaan  dan  penghormatan.  Motivasi  ialah sesuatu  apa  yang  membuat  seseorang  bertindak “Sargent,  dikutip  oleh  Howard,  199”  menyatakan bahwa motivasi merupakan dampak dari interaksi

## Analisis Pengaruh Biaya Kompensasi Terhadap Motivasi,..

## Uswatun Hasanah
seseorang  dengan  situasi  yang  dihadapinya “Siagian,
2004”. 2. Menurut Djamarah “2002:34”
Mendifinisikan  motivasi  sebagai  perubahan  energi dalam  diri  seseorang  yang  ditandai  dengan munculnya  feeling  dan  didahului  dengan tanggapan  terhadap  adanya  tujuan.  Perubahan energi  dalam  diri  seseorang  itu  berbentuk  suatu aktivitas  nyata  berupa  kegiatan  fisik.    Karena seseorang    mempunyai    tujuan    tertentu    dak aktivitasnya  maka seseorang mempunyai motivasi yang kuat mencapainya dengan segala upaya yang dapat ia lakukan untuk mencapainya.
3. Menurut A. Anwar Prabu Mangkunegara Memberikan  pengertian  motivasi  dengan  kondisi yang  berpengaruh  membangkitkan,  mengarahkan dan memelihara prilaku yangberhubungan dengan lingkungan  kerja.  sedangkan  kinerja  karyawan adalah  merupakan  suatu  tingkatan  pencapaian hasil kerja yang dicapai dalam melaksanakan tugas dan  pekerjaan  yang  diberikan  kepada  pegawai dengan memperoleh imbalan prestasi tertentu. Dalam  suatu  berita  atau  wacana  Ratusan  warga Desa Tanggulangin, Kecamatan Kejayan, Pasuruan mendemo pabrik PT Nestle. Warga menuntut agar perusahan  multinasional  ini  memperhatikan kesejahteraan  warga  sekitar.Warga    yang  datang membawa  truk  dan  ratusan  motor  langsung memblokir  gerbang  masuk  pabrik.  Mereka membawa  penggeras  suara  serta  puluhan  poster dan  spanduk  tuntutan.  Warga  menuntut  agar kuota 60% pekerjaan diberikan kepada warga Desa Tanggulangin.  Selain  meuntut  pekerjaan,  warga juga  menuntut  kompensasi  berdirinya  pabrik  di desa  mereka.  Warga  menuntut  agar  Nestle melakukan  pembangunan  fisik  berupa  tempat ibadah,  paving  jalan  kampung,  KM\/WC  umum, irigasi  serta  pembanguan  atau  rehab  sekolah. Warga  juga  menuntut  pemulihan  lahan  pertanian sebagai  dampak  pengaruh  limbah  pabrik  dalam satu  tahun.  Dari  berita  tersebut  pihak  dari perusahaan pt nestle tidak serta merta memberikan kompensasi  terhadap  mereka  yang  sudah  bekerja di  dalam  perusahaan  tersebut  selain  kompensasi
mereka  juga  tidak  mensejahterakan  kehidupan  di lingkungan  tersebut  sehingga  banyak  sekali pengangguran  yang  terjadi  ,  mereka  juga  kurang motivasi  dari  dampak  kompensasi  tersebut sehingga  kinerja  karyawan  di  perusahaan  tersebut kurang memadai.

## SIMPULAN DAN SARAN Kesimpulan
Jadi  apa  yang  telah  dipaparkan  diatas  bahwa kompensasi sangat berpengaruh terhadap motivasi dan  kinerja  karyawan,karena  dengan  kompensasi tersebutlah  para  karyawan  juga  mendapat tambahan  untuk  kebutuhan  dirinya  sendiri maupun  untuk  keluarganya,  dengan  kompensasi hidup  para  karyawan  juga  lebih  sejahtera  dan nyaman.

## Saran
Saran yang diberikan penulis adalah meningkatkan kompensasi yang lebih baik lagi yang lebih merata terhadap  karyawan.  memberikan  motivasi  yang lebih  agar  karyawan  selalu  bersemangat  dan  lebih termotivasi  untuk  pencapaian  tujuan  mereka maupun tujuan atau target perusahaan

## DAFTAR PUSTAKA
http://www.sepengetahuan.com/2017/08/21- pengertian-kompensasi-menurut-para- ahli.html
http://www.dosenpendidikan.com/22- pengertian-motivasi-menurut-para-ahli- terlengkap/
https://news.detik.com/berita-jawa-timur/d- 2174686/warga-demo-pt-nestle-tuntut- kompensasi-dan-minta-dipekerjakan Kurniawan,  Didi.  2009.  Mengembangkan Ekonomi Kerakyatan dengan Akselerasi Sektor Riil dan UKM. Tersedia [Online] http://didikurniawan.web.id/2009/04/29/ mengembangkan-ekonomi- kerakyatan- dengan-akselerasi-sektor-riil-dan-ukm/
Diakses tanggal 6 Juli 2018.