## PENGARUH SELF-REWARD DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PENDAPATAN MITRA OJEK ONLINE DI JAKARTA TIMUR
1 Iman Chaerudin, 2* Erlin Windiana Astuti, 3 Yanto Lesmana, 4 Rustomo
1, 2,3,4 Program Studi Manajemen Sumber Daya Manusia, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pertiwi - Indonesia
e-mail:
1 iman.chaerudin@pertiwi.ac.id
2* 20120015@pertiwi.ac.id (corresponding author)
3 yanto.lesmana@pertiwi.ac.id
4 rustomo@pertiwi.ac.id

## ABSTRACT
The  main  problem  in  Indonesia  for  decades  has  been  that  unemployment  has  been increasing every year. Online transportation seems to bring heaven to unemployed people of  various  ages  and  levels  of  education.  This  research  aims  to  find  the  relationship  and influence  of  self-reward  and  work  discipline  on  online  motorcycle  taxi  income.  Recently, motorcycle  taxi  drivers  have  been  stigmatized  as  a  job  that  is  considered  trivial.  The strength of self-control from various work pressures as an online motorcycle taxi means that drivers can indulge themselves in work but not forget to obey their partner's rules. Using quantitative methods, survey research used four shelters in the East Jakarta area as objects. By distributing questionnaires on a Likert scale to respondents met by chance, the data was declared valid and reliable, with the contribution of the two independent variables to the dependent variable being strongly positive and having a significant effect.
Keywords: Self-Reward; Work Discipline;  Income
Diterima (Received) : 02-07-2024 Direvisi (Revised) : 07-07-2024 Disetujui (Approved) : 10-07-2024 Dipublikasi (Published) : 11-07-2024
©2024 Copyright (Hak Cipta) : Penulis (Authors) Diterbitkan oleh (Published by) : Program Studi Manajemen, Universitas Nusa Cendana, Kupang – Indonesia. Ini adalah artikel akses terbuka di bawah lisensi (This is an open access article under license) : CC BY (https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/)

## PENDAHULUAN
Tumbuhnya perekonomian di Indoensia menjadi skala prioritas pemerintah, (Indonesia- Investment,  2019).  Namun  kenyataannya  tidak  selaras  dengan  tumbuhnya  tenaga produktif  yang  mencari  pekerjaan.  Mencari  pekerjaan  bagi  tenaga  produkktif  dari berbagai lulusan jenjang pendidikan masih mengalami stagnasi yang belum terurai (Hia, 2023).  Lapangan  pekerjaan  yang  harusnya  sudah  tersedia  dalam  impian  para  kaum produktif setelah mereka lulus dari jejang pendidikan. Kenyataannya setelah lulus harus berjuang untuk mendapatkan pekerjaan yang di impikan. Bekerja merupakan kegiatan melakukan pekerjaan dengan maksud untuk memperoleh memperoleh penghasilan atau upah,  dan  atau  keuntungan  paling  sedikit  selama  satu  jam  dalam  seminggu  terakhir (Safitriawati at all., 2020).
Hasil  kajian  dari  Biro  Pusat  Statistik  rilis  9  November  2023  maka  tergambar bahwa pencari pekerjaan semakin meningkat. Pada akhirnya tidak ada pilihan lain untuk menganggur  atau  memilih  dengan  cerdas  bekarja  pada  lapangan  kerja  yang  memang tidak  memerlukan  keahlian  khusus  sesuai  jenjang  lulusan  (Prima,  2019).  Sulitnya mencari pekerjaan diberbagai instansi maka pilihan akhir para kaum produktif memilih pekerjaan  seperti driver ojek  online  maupun  konvensional  demi  menutup  biaya hidupnya.
Menurut  Hodges  dalam  penelitian  Agustini  (2019),  disiplin  dapat  diartikan sebagai  pola  pikir  seseorang  atau  organisasi  yang  bertujuan  untuk  mematuhi  norma- norma yang telah ditetapkan. Disiplin kerja mengacu pada bagaimana seorang individu berperilaku dan berpikir dalam mengikuti aturan organisasi. Menurut Mondy dan Noe dalam  penelitian  Agustini  (2019)  disiplin  adalah  status  pengendalian  diri  seseorang karyawan,  sebagai  tanda  ketertiban  dan  kerapian  dalam  melakukan  kerjasama  dari sekelompok unit kerja di dalam suatu organisasi (someone status selfcontrol as orderliness sign  order  and  accuration  in  doing  cooperation  from  a  group  of  unit  work  in  a organization) .
Penghargaan atas kemampuan dirinya atas berbagai hasil yang telah dicapai para driver Go-Jek adalah suatu jenis yang harus disadari dengan baik. Dengan berbagai upaya yang  telah  di  keluarkan  sebagai self-reward (Dwi  Wijayanto,  2023).  Menurut  Aprilia dalam  penelitian  Wijayanto  (2023), self-reward merupakan  apresiasi  yang  dinyatakan atas  berbagai  kegiatan  yang  telah  dilakukan  dengan  berbagai  upaya  setelahnya  akan mendapatkan kesenangan.
Pendapatan  merupakan  komponen  penting  perekonomian  yang  meningkatkan taraf  hidup  banyak  orang  melalui  penciptaan  komoditas  dan  jasa  (Chen  et  al.,  2022) Pendapatan  menurut  Pass  dalam  Harahap  (2021),  sebagai  dana  yang  diterima  oleh seseorang atau suatu badan usaha dalam bentuk upah, gaji, sewa, bunga, keuntungan, dan jumlah lainnya. selain pensiun, tunjangan pengangguran, dan tunjangan lainnya.
Pekerjaan  seorang  pengemudi  ojek online dipersepsikan  sebagai  informalitas yang terlembaga. Pada awalnya, hal ini tidak tunduk pada peraturan negara. Kemudian, sebagian dari mereka diserap melalui registrasi dan restrukturisasi, namun mereka tidak diberikan  perlindungan  lebih  lanjut,  seperti  tenaga  kerja  dan  jaminan  pekerjaan  yang seringkali  dikaitkan  dengan  pekerjaan  di  sektor  formal.  Meskipun  perbedaan  antara sektor formal dan informal masih belum jelas, pemerintah dan dunia usaha yang ingin memformalkan  informalitas  memperlakukan  hal  tersebut  sebagai  sebuah  kebenaran sosial (Sania, 2023). Dampak dari itu semua maka sangat penting bagi para driver ojek online yang harus mampu melakukan perlindungan diri ( self-reward ) dengan berbagai pengorbanan (disiplin kerja). Meskipun ojek online telah menawarkan peluang ekonomi yang  signifikan  bagi  pengemudi,  masih  terdapat  variasi  yang  cukup  besar  dalam
pendapatan  yang  diperoleh  oleh  mereka.  Hal  ini  menimbulkan  pertanyaan  tentang faktor-faktor apa yang dapat mempengaruhi pendapatan para pengemudi ojek online di Jakarta  Timur.  Berdasarkan  permasalahan  diatas  maka  dilakukan  penelitian  untuk mengetahui pengaruh self-reward dan disiplin kerja terhadap pendapatan ojek online di Jakarta Timur.

## TINJAUAN PUSTAKA, KERANGKA PENELITIAN, DAN HIPOTESIS
Self-reward Self-reward dicirikan sebagai ekspresi kemurahan hati atau kekaguman yang diberikan orang kepada dirinya sendiri guna menginspirasi mereka untuk bekerja lebih keras dan menciptakan  perubahan  perilaku  yang  diinginkan  (Oktavia,  2024).  Penghargaan  diri berfungsi sebagai pengingat bahwa seseorang harus merasa nyaman dengan diri sendiri setelah  melakukan  banyak  upaya.  Dihargai  akan  membuat    bahagia,  dan  kebahagiaan berdampak  baik  pada  hal-hal  seperti  bekerja  lebih  keras,  menjadi  lebih  energik,  dan meningkatkan  kepercayaan  diri.  Meski  setiap  orang  menemukan  kebahagiaan  dengan cara yang berbeda-beda, yang terpenting adalah menjaga diri sendiri. Karena kepuasan batin  yang  diterima  ketika  menyelesaikan  tugas  secara  efektif  dan  mencapai keseimbangan antara upaya adalah sesuatu yang signifikan dan tak ternilai harganya.

## Disiplin Kerja
Disiplin  menurut  Emmel  adalah  seperangkat  pedoman  yang  dimaksudkan  untuk mengatur  tingkah  laku  (Excelsa,  2022).  Suatu  organisasi  atau  korporasi  memerlukan kedisiplinan.  Setiap  karyawan  yang  bertanggung  jawab  harus  siap  berjuang  demi perusahaan  dalam  kondisi  apapun  dan  menunjukkan  perilaku  disiplin  dalam pekerjaannya. Hodges  menyatakan bahwa disiplin dapat dipandang sebagai komitmen seseorang  atau  kelompok  untuk  mengikuti  peraturan  dan  ketentuan  yang  telah ditetapkan (Agustini, 2019). Mengenai tempat kerja, disiplin mengacu pada kepatuhan pekerja terhadap aturan dan regulasi organisasi.

## Pendapatan
Menurut   Samuelson   dan   Nnordhaus  dalam  Saptiwi et al. (2022) definisi   pendapatan adalah jumlah uang yang diperoleh dari kerja seseorang, ditentukan baik secara tahunan maupun bulanan.  yaitu   jumlah penghasilan  seseorang  yang  didapatkan  dari  hasil bekerja  yang  dihitung  setiap  tahun  atau setiap bulannya. Kata “pendapatan” dalam analisis  ekonomi  mikro  terutama  mengacu  pada  aliran  pendapatan  selama  periode waktu tertentu yang dihasilkan dari kontribusi tenaga kerja, modal, sumber daya alam, dan  unsur-unsur  produksi,  masing-masing,  dalam  bentuk  sewa,  upah,  dan bunga/keuntungan (Kumaat, 2011).

## Kerangka Penelitian
Kerangka kerja berikut memberikan konteks untuk memahami hubungan antara variabel independen  yaitu  disiplin  kerja  dan self-reward, dan  variabel  dependen  yaitu  kinerja karyawan. Kerangka penelitian pada Gambar 1 menunjukan terdapat hubungan secara parsial dan simultan antara X1 dan X2 terhadap Y.
Sumber: dikonstruksi untuk penelitian ini, 2024
Gambar 1 Kerangka Penelitian

## Hipotesis
Hipotesis dari penelitian ini adalah sebagai berikut :
H1 :Diduga self-reward berpengaruh positif terhadap pendapatan H2 :Diduga disiplin kerja berpengaruh positif terhadap pendapatan H3 :Diduga self-reward dan disiplin kerja berpengaruh positif   terhadap pendapatan.

## METODE PENELITIAN
Penelitian  ini  merupakan  penelitian  survey  dengan  metode  penelitian  kuantitatif menggunakan  angka  dan  statistik.  Teknik  pengumpulan  data  dengan  melakukan observasi  awal  sebagai  langkah  atas  pengenalan  objek  penelitian,  serta  wawancara sederhana.  Dengan  dilanjutkan  menyebaran  dan  pengisian  kuesioner  oleh  responden, (Fauziah, 2018).
Skala  pengukuran  dengan  skala  linkert  1-  4,  mengukur  pandangan,  sikap,  atau pendapat seseorang atau kelompok terhadap suatu kejadian atau peristiwa sosial dengan menggunakan  definisi  operasional  yang  telah  dipilih  peneliti  (Ghozali,  2018:66). Pengujian istrumen yang telah di entry pada uji validitas dan reliabilitas pada masing- masing variabel independen dan variabel dependen.
Populasi  adalah  wilayah  generalisasi  objek  yang  diteliti  merupakan  Mitra  Ojek Online yang berlokasi di Jakarta Timur pada empat pangkalan Ojek dengan populasi yang belum diketahui. Setiap individu yang kebetulan bertemu dengan peneliti dapat dijadikan sampel  dengan  syarat  individu  yang  kebetulan  ditemuinya  dinilai  memenuhi  kriteria yang ditetapkan peneliti (Sugiyono, 2016). Strategi ini dikenal dengan sebutan aksidental sampling karena strategi ini mengandalkan kesempatan untuk memilih sampel. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 65 sampel.
Analisis  regresi  berganda  digunakan  dalam  analisis  data  penelitian  ini  untuk menguji  hipotesis  dengan  mendeskripsikan  dan  mengevaluasi  model  hubungan  antar variabel  berupa  sebab  akibat.  Dan  mengukur  kotribusi  atas  variabel  independen terhadap variabel dependen sebabai langkah mengetahui suatu hubungan dan pengaruh Arikunto dalam (Jayusman  et al., 2020).

## HASIL DAN PEMBAHASAN Normalitas
Noor  dalam  penelitian  Chandra  (2020)  menyatakan  bahwa  uji  normalitas  adalah pengujian  yang  bertujuan  untuk  mengetahui  apakah  suatu  data  berasal  dari  populasi yang berdistribusi normal atau tidak.
Sumber: Olah Data SPSS 2024

## Gambar 2 Uji Normalitas
Keputusan uji normalitas histogram dan PP-Plot pada Gambar 2, Distribusi normal membentuk  garis  diagonal  lurus.  Garis  diagonal  yang  lurus  dibentuk  oleh  distribusi normal. Data normal akan menghasilkan beberapa nilai yang sangat rendah dan sangat tinggi, dengan sebagian besar nilai dikumpulkan di sekitar medium. Jika sebaran data sisa normal, maka garis yang mewakili data sisa akan mengikuti garis diagonal. Jika titik-titik tersebut menyebar sepanjang garis diagonal dan mengikuti arahnya, maka gambar akan menghasilkan garis diagonal lurus. Dengan demikian, residu dapat dianggap terdistribusi secara normal (Binus-University, 2023)

## Heteroskedastisitas
Suliyanto dalam Chandra (2020) menyatakan bahwa menguji heteroskedastisitas model analisis regresi dilakukan untuk mengetahui ada tidaknya ketimpangan variasi dari nilai sisa terhadap observasi lain dalam model regresi maka disebut homoskedastisitas, dan jika berbeda maka disebut heteroskedastisitas.
Pada uji heteroskedastisitas jika grafik scartterplot sebagai landasan pengambilan keputusan  dalam  uji  heteroskedastisitas.  Heteroskedastisitas  dapat  disimpulkan  dari grafik sebar SPSS jika menunjukkan pola tertentu, misalnya titik-titik yang membentuk pola  teratur  (bergelombang,  menyebar,  lalu  menyempit).  Sebaliknya  jika  titik-titiknya tersebar  dan  tidak  terlihat  polanya  maka  tidak  terjadi  heteroskedastisitas  (Xkampus, 2023).
Sumber: Olah Data SPSS  2024

## Gambar 3 Uji heteroskedastisitas
Seperti  terlihat  pada  Gambar  3  tidak  ada  pola  yang  terlihat  karena  titik-titik tersebar tidak menentu di atas dan di bawah sumbu 0 pada sumbu Y. Oleh karena itu, dapat dikatakan tidak terdapat tanda-tanda heteroskedastisitas (Xkampus, 2023).

## Validitas & Reliabilitas
Untuk mengetahui sah atau tidaknya suatu instrumen untuk mengukur suatu variabel penelitian, misalnya kuesioner, dilakukan uji validitas (Wahyuningsih, 2022). Sedangkan Uji  reliabilitas  dilakukan  untuk  menilai  konsistensi  alat  pengukuran  dan  memutuskan apakahJika pengukuran diulangi, alat ukur akan tetap konsisten dan dapat diandalkan (Wahyuningsih, 2022).
Adapun hasil uji validitas pada olah data SPSS 25 dimana seluruh pernyataan atas variabel  independen  dan  dependen  memiliki  nilai  hasil  di  atas  0.244  untuk  Rtabel product moment pada 65 responden dengan keputusan valid. Pada uji reliabilitas secara bersama-sama  atas  tiga  variabel  memiliki  nilai alpha  cronbach’s sebesar  0.853  lebih besar  dari  standar  yang  ditetapkan alpha  cronbach’s 0.70,  (Ghozali,  2018).  Dan  pada perlakuan  secara  parsial  atas  tiga  variabel  hasil alpha  cronbach’s di  atas  0.70,  terlihat pada Tabel 1.

## Tabel 1
Hasil uji reliabilitas Item-Total Statistics Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted Self Reward 102.2923 191.304 .706 .839 Disiplin Kerja 104.0615 201.027 .791 .774 Pendapatan Ojol 99.0308 168.874 .743 .813
Sumber: Olah data SPSS 2024

## Koefisien Korelasi
Hubungan  antara  variabel  independen  dengan  variabel  dependen  ditunjukkan  pada Tabel 2, bahwa nilai R dari model summary sebesar 0.758. Dapat disimpulkan hubungan antara variabel independen dengan variabel dependen kuat positif sesuai dengan tabel interprestasi koefisien korelasi  (Sugiyono, 2018).
Adapun kontribusi pada nilai Rsquare sebesar 0.575, atau setara dengan 57,5% kotribusi Self-reward dan Disiplin Kerja terhadap Pendapatan Ojek Online kuat positif dan sisanya 33,5% dipengaruhi oleh faktor lain yang belum di teliti pada penelitian ini.
Tabel 2 Tabel Model Korelasi
Model Summary b Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate Durbin-Watson 1 .758 a .575 .561 5.42438 1.839 a. Predictors: (Constant), Disiplin Kerja, Self Reward
b. Dependent Variable: Pendapatan Ojol Sumber: Olah data SPSS 2024
Regresi Berganda Pengaruh dua varibel independen terhadap variabel dependen secara bersama-sama Y = a + b 1 X 1 + b 2 X 2 dengan nilai Y = 6.112 + 0.258X 1 + 0.710X 2
Tabel 3
Regresi Berganda Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) 6.112 5.252 1.164 .000 Self Reward .258 .125 .236 2.066 .043 Disiplin Kerja .710 .141 .576 5.030 .000
a. Dependent Variable: Pendapatan Ojol Sumber: Olah data SPSS 2024
Nilai konstanta (a) adalah 6.112 yang bertanda positif. Indikasi adanya pengaruh searah  antara  variabel  independen  dan  dependen  ditunjukkan  dengan  tanda  positif. Terlihat dari nilai Self-reward (X 1 ) sebesar 0.258 dan Disiplin Kerja sebesar (X 2 ) sebesar 0.710. Angka ini menunjukkan adanya hubungan positif. Dan pengaruh secara besama- sama antara Self-Reward (X 1 ) dan Disiplin Kerja (X 2 ) terhadap Pendapatan Ojek Online (Y) dengan nilai signifikan P-value = 0.000 lebih besar dari nilai alfa = 0.05 (p-value < alfa) maka dapat di putuskan berpengaruh tidak signifikan.

## Uji-F
Uji  F  dapat  digunakan  untuk  mengevaluasi  pengaruh  semua  variabel  independen terhadap  variabel  dependen  (Chandra,  2020).  Apabila  variabel  terikat  dipengaruhi secara simultan oleh variabel bebas atau sebaliknya maka tercapai tingkat signifikansi F < 0,05. Ambang batas 0,5 atau 5% diterapkan (Ghozali, 2018). Keputusan: H0 diabaikan dan  H1  diakui  apabila  F  mempunyai  nilai  signifikan  kurang  dari  0,05.  Hal  ini menunjukkan  seberapa  besar pengaruh  masing-masing  variabel  independen  terhadap variabel dependen. Apabila nilai signifikansi F lebih dari 0,05 maka H0 diterima dan H1 menunjukkan  tidak  ada  satu  pun  faktor  independen  yang  berpengaruh  signifikan terhadap variabel dependen.
ANOVA a Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression 2466.270 2 1233.135 41.909 .000 b Residual 1824.284 62 29.424 Total 4290.554 64 a. Dependent Variable: Pendapatan Ojol

## b. Predictors: (Constant), Disiplin Kerja, Self Reward Sumber: Olah data SPSS 2024
Tabel  4  digunakan  untuk  mendukung  kesimpulan  bahwa  H0  ditolak  dan  H1 diterima.  Hal  ini  terlihat  dari  nilai  F  yang  diperoleh  sebesar  41.909.  Sedangkan  nilai signifikansi  yang  diperoleh  sebesar  0,000  lebih  kecil  dari  0,05.  Oleh  karena  itu,  dapat dikatakan  model  regresi  berganda  ini  layak  digunakan  dan  variabel  dependen  yaitu pendapatan  dipenagruhi  secara  simultan  oleh  variabel independen  yang  meliputi self- reward dan disiplin kerja.

## SIMPULAN DAN SARAN
Polemik dalam penyediaan lapangan pekerjaan hingga saat ini belum bisa terurai dengan senyatanya dimana jumlah kaum produktif dan pasar lapangan kerja seimbang. Dengan ketimpangan tersebut maka dengan hadirnya moda transportasi berbasis “Ojek online ” yang  dapat  di  ikuti  oleh  seluruh  jejang  pendidikan  seolah-olah  membawa  angin  segar bagi  para  pencari  kerja.  Kemudahan  untuk  bergabung  dengan  mitra  pun  menjadikan kekuatan  baru  untuk  masyarakat  menengah  ke  bawah  dapat  memenuhi  kebutuhan keluarganya dengan mengojek. Perjalanan moda transportasi di Indonesia sudah cukup lama dan sebagai seorang tukang ojek tetap dipandang sebelah mata. Maka bagaimana para driver ojek online dapat menintervensi dan kemampuan mengendalikan diri dengan cara  menyenangkan  atas  diri  sendiri  dengan  berbagai  cara  dalam  penelitian  ini mempunyai  hubungan  serta  kontibusi  yang  positif  kuat.  Dengan  disiplin  yang  baik menaati aturan dengan mitra ojek online sehingga dapat membawa hasil mengojeknya menjadikan  tolok  ukur  atas  keberhasilan  dalam  memenuhi  kebutuhan  keluarga. Kemampuan mengendalikan diri dengan memanjakan diri dan dukungan disiplin kerja keseharian  sebagai  tukang  ojek online memberikan  dampak  atas  pendapatan  dalam rangka memenuhi kebutuhan keluarga.
Peranan para driver ojek online di Jakarta Timur berkontribusi positif membatu para pelanggan dalam mencapai tujuan. Maka sebaiknya mitra harus memahami terkait dengan penghargaan, promosi, dan insentif yang memadai atas prestasi para driver.  Taat aturan  di  jalan  seyogyanya  dilakukan  oleh  para  driver  ojek online mengingat  resiko dijalan sangat tinggi sehingga harus meningkatkan kewaspadaan dan berani mekoreksi serta  meluruskan  hal  yang  salah.  Penelitian  ini  belum  sempurna  sehingga  peneliti memberi saran agar dapat di uji kembali pada penelitian berikutnya dengan referensi motivasi dan lingkungan kerja yang sangat potensial dalam penelitian berikutnya.

## DAFTAR RUJUKAN
Oktavia, A. N., Safitri, D., &  Sujarwo. (2024). Strategi Self Reward dalam Meningkatkan Prestasi Belajar Siswa Tingkat Sekolah Menengah Atas. Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia , 2 (No 02) , 81–91.
https://jurnal.tiga-mutiara.com/index.php/jimi/article/view/203/120 Agustini, F. (2019). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia (A. Ihdina (ed.); Pertama).
UISU Press.
Binus-University.  (2023).  Memahami  Uji  Normalitas  Dalam  Model  Regresi.  In Binus University (pp. 0–1). https://accounting.binus.ac.id/2021/08/06/memahami-uji- normalitas-dalam-model-regresi/
Chandra,  A.  (2020). Pengaruh  Disiplin  Kerja  dan  Lingkungan  Kerja  Terhadap  Kinerja Karyawan  Rumah  Sakit  Islam  Ibnu  Sina  Pekanbaru [UIN  Suska  Riau]. https://repository.uin-suska.ac.id/31216/1/Gabungan Skripsi Kecuali Bab V.Pdf Chen, S., Liang,  M., & Yang, W. (2022). Does  Digital Financial Inclusion Reduce China’s Rural  Household  Vulnerability  to  Poverty:  An  Empirical  Analysis  From  the Perspective of Household Entrepreneurship. SAGE Journals, Applied Psychological Measurement , Vol 5 (No 1), 1–14. https://doi.org/https://doi.org/10.1177/21582440221102423 Wijayanto,  D.  (2023).  Laporan  Penelitian  Pengaruh  Motivasi,  Stress,  dan  Self-Reward Mahasiswa  terhadap  Pembelajaran  Blended Learning di  Perguruan  Tinggi  Kota Salatiga. Jurnal  Ilmiah  Wahana  Pendidikan , 9  (No  22) ,  288–310. https://doi.org/https://doi.org/10.5281/zenodo.10100663
Fauziah, A. (2018). Deskriptif Kuantitatif. Jurnal UINSU , Vol 1 No 1 , 1–9. Ghozali. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program spss 19 (Edisi 5). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Harahap,  A. S.  (2021). Pengaruh Pendapatan,Jumlah Anggota  Keluarga Dan Pendidikan Terhadap  Pola  Konsumsi  Rumah  Tangga  Miskin  Di  Kecamatan  Sugai  Kanan Kabupaten  Labuhanbatu  Selatan  Provinsi  Sumatera  Utara .  Universitas  Islam Negeri Sumatera Utara.
Prima,  H.  (2019).  Pengaruh  Pengalaman  Kerja,  Lokasi  Mankal,  Teknologi,  dan  Biaya Operasional Terhadap Pendaptan Pengemudi Ojek Online di Kota Malang. Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB UB Malang , Vol 1 No 2 , 1–19.
Hia, Y. D. (2023). Stagnasi dan Kebijakan Pemerintah dalam menaggulangi Pengangguran. Economica, Jurnal Program Studi Pendidikan Ekonomi STKIP PGRI Sumatera Barat , Vol 1 (No 2), 77–82.
https://doi.org/http://dx.doi.org/10.22202/economica.2023.v12.i1.6569
Indonesia-Investment.  (2019).  Rencana  Pembangunan  Pemerintah  Indonesia.  In Www.Indonesia-Investment.Com (May 2024, Vol. 2025). https://www.indonesia- investments.com/id/proyek/rencana-pembangunan-pemerintah/item305? Jayusman,  I.,  &  Shayab,  O.  A.  K.  (2020).  Studi  Deskriptif  Kuantitatif  Tentang  Aktivitas Belajar  Mahasiswa  Dengan  Menggunkan  Media  Pembelajaran  Edmodo  Dalam Pembelajaran Sejarah. Jurnal Artefak , Vol 7 No 1 , 13–30.
Kumaat, R. (2011). Kontribusi Ibu Rumah Tangga Terhadap Pendapatan Keluarga di Desa Kinilow Kecamatan Tomohon Utara. Jurnal ASE , Vol 7 (No 3), 50–55.
Excelsa, M. (2022). Pengaruh disiplin kerja dan komunikasi dalam organisasi terhadap kinerja pegawai. Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB , Vol 10 , No , 13.
Safitriawati,  D.,  Sariyoga,  S.,  &  Aliudin.  (2020).  The  Level  Of  Welfare  and  Patterns  of Household Consumption of Causal Daily Labourers (A Case in the Pabrik Kelapa Sawit  (PKS)  II  of  PT.  Perkebunan  Nusantara  VIII  Cikasungka,  Bogor  Regency). Jurnal Ilmu Pertanian Tirtayasa , Vol 2 (No 1), 123–137.
Sania, D. P. (2023). Strategi Ojek Konvensional Dalam Menghadapi Perkembangan Ojek Online di Kota Malang. Uniplan: Journal of Urban and Regional Planning , Vol 4 (No 1), 25–30. https://doi.org/https://dx.doi.org/10.26418/uniplan.v4i1.60533 Sugiyono. (2016). Metode penelitian pendidikan, pendekatan kuantitatif. intro (Sugiyono (ed.)). Penerbit Alfabeta Bandung 2016.
Sugiyono. (2018). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif dan kombinasi (mixed methods) (Sugiono (ed.)). Alpabeta Bandung.
Wahyuningsih,  S.,  &  Slamet,  R.  (2022).  Validitas  Dan  Reliabilitas  Terhadap  Instrumen Kepuasan  Ker. Aliansi :  Jurnal  Manajemen  Dan  Bisnis , 17 (2),  51–58. https://doi.org/10.46975/aliansi.v17i2.428
Xkampus.  (2023). Cara  Uji  Heteroskedastisitas  Dengan  Grafik  Scatterplot .  XKampus. https://xkampus.com/tutor/cara-uji-heteroskedastisitas-dengan-grafik- scatterplot/