PENGARUH PROFESIONALISME DAN MORALITAS PELAKSANA WERVING TERHADAP

## KUALITAS TAMTAMA PRAJURIT KARIR TNI ANGKATAN LAUT
Heri Tristiawan 1) , Aria Yoedistira 2)
Magister Terapan Operasi Laut Sekolah Staf dan Komando TNI AL 1), 2)
h3ry.2002@gmail.com 1)

## Abstrak
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh profesionalisme dan moralitas pelaksana werving terhadap kualitas tamtama prajurit karir TNI AL. Penelitian ini menggunakan metode kuantatif,  di  mana  data-data  yang  dikumpulkan  dianalisis  secara  bertahap  mulai  dari  uji validitas  dan  uji  reliabilitas  terhadap  instrumen  profesionalisme  dan  moralitas  serta  kualitas hasil  rekrutmen,  lalu  dilanjutkan  dengan  uji  normalitas  menggunakan  metode  uji Kolomogorov-Smirnov.  Data-data  tersebut  diperoleh  dari  kuesioner  terhadap  54  prajurit personil  Lapetal.  Hasil  penelitian  ini  dengan  menggunakan  SPSS-25  menyimpulkan  bahwa profesionalisme  pelaksana  werving  berpengaruh  sebesar  18,4%  dan  moralitas  pelaksana werving berpengaruh sebesar 6,7% terhadap kualitas hasil recruitment tamtama prajurit karir TNI Angkatan Laut. Artinya, secara simultan profesionalisme dan moralitas pelaksana werving mempunyai nilai pengaruh sebesar 26,4 % terhadap kualitas hasil rekrutmen tamtama prajurit karir TNI Angkatan Laut, sisanya 73,6 % dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti.
Kata Kunci: Profesionalisme, Moralitas, Kualitas SDM

## THE EFFECT OF PROFESSIONALISM AND THE MORALITY OF WERVING IMPLEMENTATION ON THE QUALITY OF ENVIRONMENTAL CAREER IN THE NAVY

## Abstract
This  research  was  conducted  to  determine  the  effect  of  professionalism  and  morality  of werving implementers on the quality of the TNI AL's primary career soldiers. This study uses a quantitative method, where the data collected is analyzed in stages starting from the validity and  reliability  tests  of  the  instruments  of  professionalism  and  morality  and  the  quality  of  the recruitment  results,  then  followed  by  a  normality  test  using  the  Kolomogorov-Smirnov  test method.  The  data  were  obtained  from  questionnaires  of  54  Lapetal  personnel.  The  results  of this  study  using  SPSS-25  concluded  that  the  professionalism  of  werving  executors  was  18.4% and  the  morality  of  the  werving  implementers  had  an  effect  of  6.7%  on  the  quality  of  the recruits  for  enlisted  soldiers  of  the  Navy's  career  soldiers.  That  is,  simultaneously  the professionalism and morality of the werving implementers has an effect value of 26.4% on the quality of the enlisted recruitment results of the Navy's career soldiers, the remaining 73.6% is influenced by other factors that are not examined.
Keywords : Professionalism,Morality, Quality of Human Resources

## A. PENDAHULUAN
Pada  Keputusan  Kasal  Nomor  Kep/05/II/2001  tanggal  8  Februari  2001  tentang Organisasi  dan  Prosedur  Dinas  Administrasi  Personel  TNI  Angkatan  Laut    dijelaskan Lembaga  penyediaan  tenaga  Angkatan  Laut  (Lapetal)  merupakan  unsur  pelaksana  teknis Disminpersal  yang  bertugas  menyelenggarakan  penyediaan  tenaga  TNI  Angkatan  Laut. Penerimaan  personel merupakan  bagian  dari  kegiatan  penyediaan tenaga  prajurit  sebagai dari  pembinaan  prajurit,  pada  hakikatnya  adalah  suatu  upaya,  pekerjaan  dan  kegiatan untuk  memperoleh  prajurit  sesuai  dengan  kualitas  yang  dibutuhkan  dalam  rangka mendukung  tugas  pokok  melalui  proses recruitment ,  upaya  pemenuhan  pengawalan organisasi  TNI  Angkatan  Laut  dilaksanakan  secara  terencana,  terarah,  strategis,  dan berlanjut,  salah  satu  nya  melalui  program  penyediaan  calon  prajurit  tamtama.  Program penyediaan  tenaga  tersebut  dilaksanakan  melalui  seleksi  penerimaan  yang  dilaksanakan secara periodik oleh Lapetal untuk menjaring calon prajurit.
Permasalahan  dalam  perekrutan  yang  dihadapi  Lapetal  sebagai  pelaksana werving dalam  melaksanakan recruitment yaitu  profesionalisme  dan  moralitas.  Profesionalisme pelaksana werving diantaranya  terbatasnya  kemampuan  dan  pengetahuan  pelaksana werving terhadap  kualitas  hasil recruitment ,  masih  terbatasnya  pengalaman  pelaksana werving dalam  menjalankan  tugas-tugas recruitment prajurit,  terbatasnya  program pelatihan bagi personel pelaksana werving , terbatasnya jumlah personel Lapetal yang tidak sesuai  dengan  DSP.  Sedangkan  moralitas  pelaksana werving diantaranya  menurunnya disiplin  pelaksana werving terhadap recruitment prajurit,  menurunnya  etika  dan  moril pelaksana werving untuk mendapatkan hasil prajurit yang berkualitas. Contoh pada tahun 2016  bahwa  terdapat  pelaksana werving melaksanakan  gratifikasi  dan  penyalahgunaan wewenang dikarenakan moralitas pelaksana werving belum baik sehingga mencoreng nama baik TNI Angkatan Laut. Sedangkan kualitas sumber daya manusia calon prajurit menurun untuk mengikuti test seleksi masuk TNI Angkatan Laut.
Berkaitan  dengan  kondisi  tersebut  harus  segera  direspon  oleh  Lapetal  untuk menyiapkan  personel  pelaksana werving dan  melaksanakan  peningkatan  personel pelaksana werving khususnya  profesionalisme  dan  moralitas  personel  pelaksana werving melaksanakan recruitment prajurit  tamtama  TNI  Angkatan  Laut.  Profesionalisme  dan moralitas  personel  pelaksana recruitment biasanya  dipengaruhi  oleh  hal-hal  yang  berasal dari  dalam  diri  individu  dan  dari  luar  individu  itu  sendiri  dan  akan  berpengaruh  langsung pada  pelaksanaan  penerimaan  prajurit.  Berdasarkan  pertimbangan  latar  belakang  yang telah  diuraikan  di  atas  maka  peneliti  bertujuan  untuk  menunjukkan  pengaruh profesionalisme  dan  moralitas  terhadap  pelaksana werving terhadap  kualitas  hasil recruitment tamtama prajurit karir TNI Angkatan Laut yang diupayakan dapat meningkatkan sumber daya manusia prajurit tamtama yang berkualitas.
Profesionalisme  menurut  Kusnandar  (2007)  berasal  dari  kata  profesional  kemudian terbentuklah  istilah  profesionalisme  yang  memiliki  makna  menunjuk  pada  derajat  atau penampilan  seseorang  sebagai  yang  profesional  dalam  melaksanakan  profesi  yang ditekuninya.  Selanjutnya  Kusnandar  (2007)  menjelaskan  profesionalisme  berasal  dari  kata profesi  yang  artinya  bidang  pekerjaan  yang  ingin  atau  ditekuni  oleh  seseorang.  Profesi  ini juga  diartikan  sebagai  suatu  jabatan  atau  pekerjaan  tertentu  yang  mengisyaratkan pengetahuan  dan  keterampilan  khusus  yang  diperoleh  dari  pendidikan  akademis  yang intensif. Profesionalisme pelaksana werving harus memiliki kemampuan, pengetahuan dan etika  terhadap  kualitas  hasil recruitment tamtama  prajurit  karir  TNI  Angkatan  Laut. Profesionalisme  pelaksana werving harus  memenuhi  kriteria  profesi  yaitu  keahlian, dikerjakan sepenuh waktu, memiliki teori, untuk masyarakat, harus mempunyai kecakapan, memiliki  otonomi  dalam  melakukan  profesinya,  mempunyai  kode  etik,  dan  harus mempunyai klien dalam hal ini adalah calon tamtama TNI Angkatan Laut.
Moralitas menurut Driyarkara  dalam Wiranata  (2005)  menunjuk  pada  suatu  konsep yang  keseluruhannya  memaknai  suatu  perbuatan  itu  berkenaan  dengan  hakikat  nilai,  jadi moralitas  akan  terkait  dengan  kualitas  perbuatan  manusiawi.  Dengan  demikian  pada dasarnya  perbuatan  moralitas  manusia  itu  hanyalah  dirasakan  relevan  apabila  dikaitkan dengan  eksistensi  manusia  seutuhnya.  Penerapan  teori  ini  dilaksanakan  pada  pelaksana werving sebagai  upaya  peningkatan  kemampuan recruitment prajurit  TNI  Angkatan  Laut agar  mendapatkan  hasil  prajurit  yang  berkualitas.  Moralitas  yang  baik  dari  personel pelaksana werving maka tujuan  utama  dapat  tercapai  tanpa  ada  paksaan  dari  pihak  lain maupun  dari  diri  sendiri.  Peneliti  menggunakan  teori  ini  untuk  menjawab  pertanyaan penelitian yaitu pengaruh moralitas pelaksana werving terhadap kualitas hasil recruitment tamtama prajurit karir TNI Angkatan Laut.
Kualitas  SDM  menurut  Hasibuan  (2016)  merupakan  Ilmu  dan  seni  mengatur hubungan dan peranan tenaga kerja agar efektif dan efisien membantu terwujudnya tujuan perusahaan, karyawan, dan masyarakat.
Berdasarkan uraian di atas, maka disusun hipotesis penelitian sebagai berikut : H 1 :  Profesionalisme  berpengaruh  terhadap  kualitas  hasil recruitment tamtama  prajurit karir TNI Angkatan Laut.
H 2 :   Moralitas berpengaruh terhadap kualitas hasil recruitment tamtama prajurit karir TNI
Angkatan Laut.
H 3 :  Profesionalisme  dan  moralitas  berpengaruh  terhadap  kualitas  hasil recruitment tamtama prajurit karir TNI Angkatan Laut.
Adapun  rancangan  hipotesis  tersebut  dapat  ditampilkan  dengan  gambar  model penelitian sebagai berikut :
Gambar 1. Rancangan Model Penelitian
Keterangan  : X 1 : Profesionalisme
X 2 : Moralitas
Y  : Kualitas Hasil Recruitment

## B. METODE PENELITIAN

## Jenis Penelitian
Peneliti menggunakan metode penelitian kuantitatif dalam melaksanakan penelitian terkait  pengaruh  profesionalisme  dan moralitas  pelaksana  werving  terhadap  kualitas  hasil recruitment tamtama prajurit karir TNI Angkatan Laut. Metode penelitian kuantitatif adalah suatu proses menemukan pengetahuan yang menggunakan data berupa angka sebagai alat menganalisis keterangan mengenai apa yang ingin diketahui (Sugiyono, 2013).

## Populasi dan Sampel
Populasi  yang  sudah  ditetapkan  oleh  peneliti  dalam  melaksanakan  penelitian  ini adalah  Lembaga  penyedia  tenaga  TNI  Angkatan  Laut  (Lapetal)  dengan  jumlah  populasi sebanyak  54  orang.  Penelitian  ini  menggunakan sampling jenuh  dikarenakan  jumlah populasi  relatif  kecil  sehingga  semua  anggota  populasi  dijadikan  sampel  (Sugiyono,  2013). Jumlah  populasi  dalam  penelitian  ini  adalah  54  personel  sehingga  seluruhnya  dijadikan sampel sejumlah 54 personel.

## Teknik Pengumpulan dan Pengolahan Data
Pada  penelitian  ini  teknik  pengumpulan  data  menggunakan  sumber  primer  dan sumber  sekunder.  Sumber  data  primer  adalah  sumber  data  yang  langsung  memberikan data kepada pengumpul data dan sumber data sekunder merupakan sumber tidak langsung memberikan data kepada pengumpul data. Data primer terdiri dari penyebaran kuesioner dan  observasi  serta  data  sekunder  meliputi  data  literatur  dengan  metode  penelitian Kuantitatif diolah menggunakan SPSS-25.

## Teknik Analisis
Analisis regresi linier berganda digunakan untuk mengetahui pengaruh dari variabel bebas (profesionalisme dan moralitas) terhadap variabel terikat (kualitas hasil recruitment tamtama prajurit karir TNI Angkatan Laut).
X1
X2
OUT (Y)
Rumus yang digunakan : Y = a + b 1 X 1 + b 2 X 2 + e
Keterangan :
Y
= Kualitas Hasil Tamtama
a = Konstanta X 1 = Profesionalisme
X 2 = Moralitas e = Error
b = Koefisen regresi
Dalam  penelitian  ini  untuk  membuktikan  signifikan  pengaruh  variabel  bebas (profesionalisme  dan  moralitas)  terhadap  variabel  terikat  (kualitas  hasil recruitment tamtama)  secara  parsial  menggunakan  uji  t.  Adapun  uji  F  digunakan  untuk  mengetahui ketepatan  model  dalam  memprediksi  pengaruh  variabel  bebas  terhadap  variabel  terikat secara  parsial.  Selanjutnya  Uji  koefisien  determinasi  (R 2 )  dilakukan  untuk  mengukur seberapa jauh kemampuan model dalam menerangkan variasi dari variabel terikat. Bahwa variabel independen (X) terhadap variabel dependen (Y) nilai koefisien determinasi berguna untuk  memprediksi  dan  melihat  seberapa  besar  pengaruh  yang  diberikan  variabel independen (X) terhadap variabel (Y).

## C. HASIL DAN PEMBAHASAN
Pengaruh Profesionalisme (X1) dan Moralitas (X 2 ) Terhadap Kualitas Hasil Recruitment (Y) secara parsial
Berdasarkan  perhitungan  pada  tabel Coefficients didapatkan  nilai  b,  nilai  t  dan  nilai signifikansi  (Sig.)  Untuk  variabel  profesionalisme  dan  moralitas  terhadap  kualitas  hasil recruitment dapat dilihat pada Tabel 1.
Tabel 1.
Hasil Uji t Profesionalisme (X 1 ) dan Moralitas (X 2 ) Terhadap Kualitas Hasil Recruitment (Y) Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients T Sig. B Std. Error Beta 1  (Constant) -.788 2.073 -.380 .705 (Constant) 34.174 13.124 2.604 .012 PROFESIONALISME .418 .113 .445 3.695 .001 MORALITAS .198 .084 .284 2.360 .022 a. Dependent Variable: KUALITAS
Sumber : Data primer hasil perhitungan SPSS 25
Berdasarkan Tabel 1 tersebut didapatkan persamaan regresi linier berganda sebagai berikut:
Y    = 34,174 + 0,418 X 1 + 0,198 X 2
Dari persamaan di atas dapat diketahui bahwa :
a. Nilai konstanta a = 34,174 berarti apabila variabel profesionalisme (X 1 ) dan moralitas (X 2 ) sama dengan nol maka kualitas hasil recruitment sebesar 34,174.
b. Nilai b 1 = 0,418 berarti koefisien regresi variabel profesionalisme (X 1 ) sebesar 0,418 dan dapat  diartikan  jika  terjadi  perubahan  profesionalisme  akan  mempengaruhi  kualitas hasil recruitment sebesar 0,418 dengan asumsi variabel moralitas (X 2 ) konstan.
c. Nilai b 2 = 0,198 berarti koefisien regresi variabel moralitas (X 2 )  sebesar  0,198  dan  dapat diartikan jika terjadi perubahan moralitas akan mempengaruhi kualitas hasil recruitment sebesar 0,198 dengan asumsi variabel profesionalisme (X 1 ) konstan.
Dari  Tabel  1  diperoleh  nilai  signifikansi  hasil  hitung  dari  variabel  profesionalisme sebesar  0,001.  Nilai  signifikansi  0,001  <  0,05 maka  H 1 diterima  dan  nilai  t hitung untuk profesionalisme  sebesar  3,695.  Perhitungan  perbandingan  t hitung dengan  t tabel didapatkan nilai t hitung (3,695) > t tabel (1,298) maka H 1 diterima.  Dari  perhitungan  uji  signifikansi  secara parsial (uji t) di atas dapat disimpulkan bahwa H 1 diterima sehingga secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan Profesionalisme (X 1 ) terhadap Kualitas Hasil Recruitment (Y).
Dari  Tabel  1  diperoleh  nilai  signifikansi  hasil  hitung  dari  variabel  moralitas sebesar 0,022. Nilai signifikansi 0,022 < 0,05 maka H 2 diterima dan perbandingan t hitung dengan t tabel didapatkan  nilai  t hitung (2,360)  >  t tabel (1,298)  maka  H 2 diterima.  Dari  perhitungan  uji signifikansi  secara  parsial  (uji  t)  di  atas  dapat  disimpulkan  bahwa  H 2 diterima  sehingga secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan Moralitas (X 2 ) terhadap Kualitas Hasil Recruitment (Y).
Pengaruh Profesionalisme (X1) dan Moralitas (X2) Terhadap Kualitas Hasil Recruitment (Y) secara Simultan
Perhitungan  uji  signifikansi  simultan  (Uji  F)  untuk  variabel  profesionalisme  dan moralitas secara simultan terhadap kualitas hasil recruitment dapat dilihat pada Tabel 2.
Tabel 2
Hasil Uji F Profesionalisme (X 1 ) dan Moralitas (X 2 ) Terhadap Kualitas Hasil Recruitment (Y) Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1  Regression 1593919 2 79.960 9.152 .000 b Residual 445.581 51 8.737 Total 605.500 53 Sumber : Data primer hasil perhitungan SPSS 25
Berdasarkan  Tabel  2,  diperoleh  nilai  signifikansi  hasil  hitung  dari  variabel profesionalisme dan moralitas sebesar 0,000b. Nilai signifikansi 0,000b < 0,05 maka dan H 3
diterima.  Nilai  f hitung sebesar  9,152.  Perhitungan  perbandingan  F hitung dengan  F tabel didapatkan  nilai  F hitung = 9,152  >  F tabel =  3,18 maka  H 3 diterima.  Dari  perhitungan  uji  F  dan nilai signifikansi di atas didapatkan kesimpulan bahwa H 3 diterima sehingga Profesionalisme (X 1 ) dan Moralitas (X 2 ) secara simultan signifikan berpengaruh terhadap variabel Kualitas Hasil Recruitment (Y).

## Analisis Koefisien Determinasi
Analisa  koefisien  determinasi  digunakan  untuk  mengetahui  seberapa  besar  nilai kontribusi  Profesionalisme  (X 1 )  dan  Moralitas  (X 2 )  secara  simultan  terhadap  variabel Kualitas Hasil Recruitment (Y). Hasil perhitungan koefisien determinasi profesionalisme dan moralitas terhadap kualitas hasil recruitment dapat dilihat pada tabel berikut.
Tabel 3.
Koefisien Determinasi Profesionalisme (X 1 ) dan Moralitas (X 2 ) terhadap Kualitas Hasil Recruitment (Y) Model Summary Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 .514a .264 .235 2.95582 a. Predictors: (Constant), Moralitas, Profesionalisme
Sumber : Data primer hasil perhitungan SPSS 25
Dari  Tabel  3  didapatkan  nilai  koefisien  determinasi  ( R Square )  sebesar  0,264.
Berdasarkan  rumus  KD  =  R2  x  100%  maka  dapat  diketahui  nilai  koefisien  determinasi sebesar  0,264  x  100%  =  26,4%.  Dapat  diambil  kesimpulan  bahwa  profesionalisme  dan moralitas  secara  simultan  mempunyai  kontribusi  terhadap  kualitas  hasil recruitment sebesar 26,4%.

## Pembahasan
Hasil  pengolahan  dan  analisis  data  yang  dilakukan  oleh  peneliti  mendapatkan kesimpulan  bahwa  penelitian  yang  dilakukan  selaras  dan  sejalan  dengan  teori profesionalisme yang menerangkan bahwa profesionalisme adalah suatu sikap yang harus dikembangkan para pekerja saat berada di lingkup perusahaan. Sejalan dengan teori yang disampaikan  Kusnandar  (2007)  bahwa  profesionalisme  pelaksana werving harus mempunyai  3  hal  pokok  yaitu  kemampuan  ( skill )  yang  berarti  pelaksana werving harus benar-benar  ahli  dibidangnya,  pengetahuan  ( knowledge )  yang  berarti  pelaksana werving harus dapat menguasai minimal berwawasan mengenai ilmu yang berkaitan dengan bidang penerimaan calon prajurit, dan etika ( attitude ) yang berarti bukan hanya pintar akan tetapi harus memiliki etika yang diterapkan di dalam bidang penerimaan calon prajurit.
Setiap orang bisa memiliki berbagai macam karakter berbeda. Akan tetapi dalam hal ini  tiap  sikap  dan  karakter  harus  dapat  ditempatkan  di  porsi  yang  tepat  dan  sesuai.  Hal penting  yang  harus  dicatat  dalam  menjalankan  profesionalisme  adalah  berpegang  pada
Buletin Bisnis & Manajemen
keutamaan  kualitas.  Ada  banyak  orang  yang  sering  mengerjakan  setengah  hati  dan  tidak memastikan  kualitas  yang  maksimal.  Profesionalisme  pelaksana werving harus  memenuhi kriteria profesi yaitu keahlian, dikerjakan sepenuh waktu, memiliki teori, untuk masyarakat, harus mempunyai kecakapan, memiliki otonomi dalam melakukan profesinya, mempunyai kode  etik,  dan  harus  mempunyai  klien  dalam  hal  ini  adalah  calon  tamtama  TNI  Angkatan Laut.
Upaya  untuk  meningkatkan  profesionalisme  pelaksana werving dalam  pelaksanaan recruitment guna mendapatkan kualitas hasil calon tamtama yang berkualitas dengan cara meningkatkan  pengetahuan  dan  kemampuan  personel  pelaksana werving dalam  proses pelaksanaan recruitment calon  prajurit  tamtama  TNI  Angkatan  Laut.  Selain  itu  dapat dilakukan  dengan  memperbanyak  program  pelatihan  kepada  personel  pelaksana werving yang sebelumnya satu tahun sekali menjadi satu tahun dua kali pelaksanaan pelatihan serta mengajukan  penambahan  personel  guna  mengisi  DSP  di  Lapetal  kepada  Kadisminpersal agar  personel  banyak  bisa  bergantian  dalam  pelaksanaan  penerimaan  calon  prajurit  TNI Angkatan Laut.
Hasil  pengolahan  dan  analisis  data  yang  dilakukan  oleh  peneliti  mendapatkan kesimpulan  bahwa  penelitian  yang  dilakukan  selaras  dan  sejalan  dengan  teori  moralitas yang dapat dipahami sebagai suatu tata aturan yang mengatur pengertian baik dan buruk perbuatan kemanusiaan, yang mana manusia dapat membedakan baik dan buruknya yang boleh dilakukan dan larangan sekalipun dapat mewujudkannya, atau suatu azaz dan kaidah kesusilaan  dalam  hidup  bermasyarakat.  Moralitas  yang  baik  dari  personel  pelaksana werving tujuan  utama  dapat  tercapai  tanpa  ada  paksaan  dari  pihak  lain  maupun  dari  diri sendiri.
Upaya  untuk  meningkatkan  moralitas  pelaksana werving dalam  pelaksanaan recruitment guna mendapatkan kualitas hasil calon tamtama yang berkualitas dengan cara meningkatkan  disiplin  pelaksana werving dengan  pengawasan  secara  ketat  dalam pelaksanaan recruitment calon  prajurit  tamtama  TNI  Angkatan  Laut,  dan  meningkatkan etika  dan  moril  pelaksana werving agar  permasalahan  terdahulu  tahun  2016  tentang calo/mafia penerimaan prajurit tidak terjadi kembali.

## D. SIMPULAN DAN SARAN
Berdasarkan  hasil  pembahasan  profesionalisme  mempengaruhi  kualitas  hasil recruitment tamtama  prajurit  karir  TNI  Angkatan  Laut  dengan  pengaruh  yang  positif  dan signifikan.  Sehingga  pengaruh  ini  bermakna  bahwa  semakin  tinggi  profesionalisme pelaksana werving ,maka akan semakin mempengaruhi kualitas hasil recruitment tamtama prajurit  karir  TNI  Angkatan  Laut.  Moralitas  mempengaruhi  kualitas  hasil recruitment Tamtama  prajurit  karir  TNI  Angkatan  Laut  dengan  pengaruh  yang  positif  dan  signifikan. Sehingga pengaruh ini bermakna bahwa semakin tinggi moralitas pelaksana werving ,maka
Buletin Bisnis & Manajemen
akan  semakin  mempengaruhi  kualitas  hasil recruitment tamtama  prajurit  karir  TNI Angkatan  Laut.  Profesionalisme  dan  moralitas  pelaksana werving berpengaruh  positif secara simultan/bersama-sama terhadap kualitas hasil recruitment tamtama TNI Angkatan Laut. Besaran pengaruh profesionalisme dan moralitas pelaksana werving secara bersama- sama terhadap kualitas hasil recruitment mempunyai nilai pengaruh total sebesar 26,4 % . sisanya 73,6 % dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti.
Beberapa saran yang dapat diberikan adalah Lapetal sebagai pelaksana werving perlu melaksanakan peningkatan kemampuan pengetahuan personel dan peningkatan pelatihan personel  pelaksana werving .  Lapetal  sebagai  pelaksana werving perlu  melaksanakan peningkatan disiplin personel dan peningkatan etika dan moril personel pelaksana werving . Peningkatan  ini  terutama  meliputi  kemampuan  sesuai  job  deskripsi,  kemampuan meningkatkan  kinerja,  kode  etik  pekerjaan  serta  kode  etik  profesi  pelaksana werving . Lapetal  sebagai  pelaksana werving perlu  melaksanakan  peningkatan  profesionalisme  dan moralitas pelaksana werving .

## E. DAFTAR PUSTAKA
Hasibuan.  Malayu  SP.  (2016) Manajemen  Sumber  Daya  Manusia ,  Edisi  Revisi,  Jakarta,  PT Bumi Aksara.
Keputusan  Kasal  Nomor  Kep/05/II/2001  tanggal  8  Februari  2001  tentang  Organisasi  dan prosedur Dinas Administrasi Personel TNI Angkatan Laut.
Kusnandar.  (2007). Guru  Profesional  Implementasi  Kurikulum  Tingkat  Satuan  Pendidikan (KTSP) Dan Sukses Dalam Sertifikasi Guru . Jakarta : PT Raja Grafindo Persada. Sugiono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif , Kualitatif Dan R&D, Bandung.
Wiranata. I Gede A.B. (2005). Dasar dasar Etika dan Moralitas . Citra Aditya Bakti, Bandung.