## Pengaruh Kesehatan dan Keselamatan Kerja terhadap Kinerja Pranata Laboratorium yang di Mediasi oleh Motivasi Kerja
di RSUD Dr. Moewardi

## ABSTRAK

## ABSTRACT
PENDAHULUAN

## BIOMEDIKA
ISSN : 1979 - 035X (printed edition)
ISSN : 2302 - 1306 (electronic/Portal e-Journal)
Available online at www.biomedika.ac.id
The Effect of Occupational Health and Safety on Laboratory Technicians Mediated by Working Motivation at Dr. Moewardi Regional Public Hospital
1 2 3
Asriyani Ridwan , Yuni Kristanto , Rudi Yanuar
1 2 Fakultas Ilmu Kesehatan, Fakultas Ekonomi, Universitas Setia Budi 3 Rumah Sakit Dr. Moewardi Surakarta
Volume 9, No. 2, September 2016
Kesehatan  dan  Keselamatan  Kerja  (K3)  merupakan  hal  yang  paling  penting  bagi  rumah  sakit,  karena  dampak kecelakaan dan penyakit kerja tidak hanya merugikan karyawan, tetapi juga merugikan rumah sakit. Penelitian ini be- rtujuan untuk membuktikan pengaruh Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) terhadap kinerja pranata laboratorium yang dimediasi motivasi kerja. Penelitian dilakukan kepada pranata laboratorium RSUD Dr Moewardi Surakarta. Po- pulasi  dalam  penelitian  ini  adalah  seluruh  pranata  laboratorium  RSUD  Dr.  Moewardi  sebanyak  43  orang.  Metode pengambilan  sampel  menggunakan  total  sampling.  Analisis  data  dilakukan  dengan  menggunakan  Analisis  Regresi Berganda  dan Analisis  Jalur  dengan  program  SPSS  versi17  for  windows.Hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa  kese- hatan dan keselamatan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja dengan nilai sig 0,000 lebih kecil dari 0,05. Kese- hatan dan keselamatan kerja berpengaruh positif terhadap motivasi kerja dengan nilai sig 0,000 lebih kecil dari 0,05. Motivasi kerja tidak memediasi pengaruh kesehatan kerja terhadap kinerja karena hasil pengaruh langsung lebih besar dari hasil mediasi (0,060 > 0,046), dan motivasi kerja tidak memediasi pengaruh keselamatan kerja terhadap kinerja karena hasil pengaruh langsung lebih besar dari hasil mediasi (0,294 > 0153). RSUD Dr. Moewardi seharusnya me- ningkatkan Kesehatan dan Keselamatan Kerja bagi Pranata Laboratorium agar motivasi kerja mereka menjadi lebih tinggi, sehingga mereka dapat memberikan kinerja yang maksimal.
Kata kunci: kesehatan dan keselamatan kerja, kinerja, motivasi kerja
Occupational  Health  and  Safety  (K3)  is  the  most  important  thing  for  a  hospital  since  the  effect  of  occupational accident and disease damage not only employees but also hospital. This study aims at proving the effect of occupational health and safety (K3) on laboratory technicians mediated by working motivation. This research is done on laboratory technicians at Dr. Moewardi Regional Public Hospital of Surakarta. The populations were 43 laboratory technicians at Dr.Moewardi Regional Public Hospital. Samples were taken using total sampling method. Data were analyzed using multiple  regression  analysis  and  path  analysis  with  SPSS  17  version  for  windows  software.  The  results  indicate  that occupational health and safety gives a positive effect on working performance with sig value of 0.000 less than 0.05. Occupational  health  and  safety  puts  a  positive  effect  on  working  motivation  with  sig  value  of  0.000  less  than  0.05. Working  motivation  does  not  mediate  the  influence  of  occupational  health  on  performance  since  the  direct  influence is greater than the mediated one (0.060 > 0.046), and working motivation does not mediate the influence of occupation safety  on  performance  because  the  direct  influence  is  greater  than  the  mediated  one  (0.294  >  0.153).  Dr.  Moewardi Regional Public Hospital of Surakarta should improve the occupation health and safety of its laboratory technicians in order to improve their working motivation; and hence, they can work with maximum performance.
Keywords: occupational health and safety, working performance, working motivation.
Masalah Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) bukan hanya semata-mata tanggung jawab pemerintah saja melainkan tanggung jawab se- mua pihak yaitu rumah sakit, tenaga kerja dan
masyarakat.  Rumah  sakit  sebagai  industri  jasa merupakan sebuah industri yang mempunyai be- ragam persoalan tenaga kerja yang rumit dengan berbagai  risiko  terkena  penyakit  akibat  kerja bahkan  kecelakan  akibat  kerja  sesuai  jenis  pe-
kerjaannya,  sehingga  berkewajiban  menerapkan upaya Keselamatan dan Kesehatan Kerja Rumah Sakit.  Dalam  undang-undang  nomor  36  tahun 2009  tentang  kesehatan,  khususnya  pasal  165: “pengelolaan tempat kerja wajib melakukan se- gala bentuk upaya kesehatan melalui upaya pen- cegahan, peningkatan, pengobatan dan pemulih- an  bagi  tenaga  kerja”  berdasarkan  pasal  diatas maka  pengelola  tempat  kerja  di  rumah  sakit mempunyai kewajiban untuk menyehatkan para tenaga  kerjanya,  salah  satunya  adalah  melalui upaya  kesehatan  kerja  disamping  keselamatan kerja.  Rumah  sakit  harus  menjamin  kesehatan dan keselamatan kerja baik pasien, penyedia la- yanan  atau  pekerja  maupun  masyarakat  sekitar dari berbagai potensi bahaya di rumah sakit. Tenaga kesehatan sebagai Sumber Daya Ma- nusia (SDM) dalam menjalankan pelayanan ke- sehatan di rumah sakit merupakan sumber daya yang penting dan sangat di butuhkan untuk men- capai  kinerja  yang  optimal.  Berhasil  tidaknya suatu perusahaan termasuk perusahaan yang ber- gerak  dalam  bidang  jasa  pelayanan  kesehatan seperti rumah sakit tergantung pada kemampuan Sumber Daya Manusia (SDM) dalam menjalan- kan aktivitasnya (Ilyas,2000).
Apabila  kesehatan  dan  keselamatan  kerja tinggi,  akan  menyebabkan  motivasi  kerja  yang tinggi sehingga dapat menghasilkan kinerja kerja yang  diharapkan.  Kesehatan  dan  keselamatan kerja  yang  baik,  akan  menimbulkan  motivasi kerja  yang  baik  juga,  dengan  harapan  kinerja karyawan  tinggi.  Berdasarkan  beberapa  penje- lasan sebelumnya dapat diajukan pertanyaan pe- nelitian  sebagai  berikut:  a).  Apakah  terdapat pengaruh yang signifikan antara kesehatan kerja terhadap  motivasi  kerja  pranata  laboratorium  di RSUD  Dr.  Moewardi?b).  Apakah  terdapat pengaruh  yang  signifikan  antara  keselamatan kerja  terhadap  motivasi  kerja  pranata  laborato- rium di RSUD Dr. Moewardi? c) Apakah terda- pat  pengaruh  yang  signifikan  antara  kesehatan kerja  terhadap  kinerja  pranata  laboratorium  di RSUD  Dr.  Moewardi?  d).Apakah  terdapat
pengaruh  yang  signifikan  antara  keselamatan kerja  terhadap    kinerja  pranata  laboratorium  di RSUD  Dr.  Moewardi?  e).  Apakah  terdapat pengaruh  yang  signifikan  antara  motivasi  kerja terhadap kinerja pranata laboratorium di RSUD Dr.  Moewardi?  f)  Apakah  terdapat  pengaruh yang signifikan antara kesehatan dan keselamat- an  kerja  terhadap  kinerja  pranata  laboratorium yang  dimediasi  oleh  motivasi  kerja  di  RSUD Dr. Moewardi? g) Apakah motivasi kerja meme- diasi  pengaruh  antara  kesehatan  kerja  terhadap Kinerja pranata laboratorium di RSUD Dr. Moe- wardi?  h).  Apakah  motivasi  kerja  memediasi pengaruh  antara  keselamatan  kerja  terhadap  ki- nerja  pranata  laboratorium  di  RSUD  Dr.  Moe- wardi?
Penelitian  ini  bertujuan  untuk  mengetahui pengaruh antara kesehatan dan keselamatan kerja terhadap  kinerja  pranata  laboratorium  yang  di- mediasi oleh motivasi kerja. Diharapkan peneli- tian ini dapat memberikan sumbangan saran, pe- mikiran  dan  informasi  yang  bermanfaat  dalam meningkatkan  kesehatan  dan  keselamatan  kerja pranata laboratorium di RSUD Dr. Moewardi.
H1 :  Terdapat  pengaruh  yang  signifikan  antara kesehatan kerja terhadap motivasi kerja pra- nata laboratorium.
H2: Terdapat pengaruh yang signifikan antara keselamatan kerja terhadap motivasi kerja pranata laboratorium
H3 : Terdapat pengaruh yang signifikan antara kesehatan  kerja  terhadap  kinerja  pranata laboratorium
H4 : Terdapat  pengaruh  yang  signifikan  antara keselamatan kerja terhadap  kinerja pranata laboratorium
H5 : Terdapat pengaruh yang signifikan antara motivasi kerja terhadap kinerja pranata la- boratorium
H6 : Terdapat pengaruh yang signifikan antara kesehatan kerja dan keselamatan kerja ter- hadap  kinerja  pranata  laboratorium  yang dimediasi oleh motivasi kerja
H8 :  Terdapat  pengaruh  motivasi  kerja  meme- diasikeselamatan kerja terhadap kinerja pra- nata laboratorium
H7 : Terdapat  pengaruh  motivasi  kerja  meme- diasi kesehatanterhadap kinerja Pranata la- boratorium
Kesehatan  kerja  adalah  kondisi  yang  bebas dari gangguan fisik, mental, emosi, atau rasa sa- kit yang disebabkan lingkungan kerja (Mangku- negara,  2013).  Mathis  dan  Jackson  (2006)  me- nyebutkan bahwa “kesehatan kerja merujuk pada kondisi fisik, mental dan stabilitas emosi secara umum.  Individu  yang  sehat  adalah  yang  bebas dari  penyakit,  cedera  serta  masalah  mental  dan emosi yang bisa mengganggu aktivitas manusia normal umumnya”. Kesehatan kerja menyangkut kesehatan fisik dan mental. Kesehatan mencakup seluruh aspek kehidupan manusia termasuk ling- kungan kerja. (Swasto, 2011).
Menurut Manullang (2008), tujuan dari ke- sehatan kerja adalah 1). Meningkatkan dan me- melihara derajat kesehatan tenaga kerja yang se- tinggi-tingginya  baik  fisik,  mental  maupun  so- sial. 2). Mencegah dan melindungi tenaga kerja dari  gangguan  kesehatan  yang  disebabkan  oleh kondisi lingkungan kerja. 3). Menyesuaikan te- naga  kerja  dengan  pekerjaan  atau  pekerjaan dengan tenaga kerja. 4). Meningkatkan produk- tifitas kerja.
Keselamatan merupakan hierarki kebutuhan Maslow yang mana apabila kebutuhan terpenuhi maka  termotivasi  untuk  melakukan  pekerjaan sesuai  harapan  perusahaan.  Menurut  Mangku- negara  (2011),  Keselamatan  kerja  menunjukkan kondisi yang aman atau selamat dari penderitaan, kerusakan atau kerugian ditempat kerja. Menurut Rivai dan Sagala (2012), keselamatan dan kese- hatan  kerja  merujuk  pada  kondisi-kondisi  fisio- logis-fisikal dan psikologis tenaga kerja yang di- akibatkan oleh lingkungan kerja yang disediakan oleh  perusahaan.  Kondisi  fisiologis-fisikal  yang dimaksud  meliputi  penyakit-penyakit  dan  kece- lakaan kerja seperti kehilangan nyawa atau ang- gota  badan,  cedera,  dan  sebagainya.  Kondisi-
kondisi psikologis diakibatkan oleh stres peker- jaan dan kehidupan kerja yang berkualitas ren- dah.
Menurut Mangkunegara (2013), tujuan dari keselamatan dan kesehatan kerja adalah: a). Agar Setiap  pegawai  mendapat  jaminan  keselamatan dan kesehatan kerja baik secara fisik, sosial, dan psikologis. b). Agar setiap perlengkapan dan per- alatan  kerja  digunakan  sebaik-baiknya.  c). Agar semua  hasil  produksi  dipelihara  keamanannya. d). Agar  adanya  jaminan  atas  pemeliharaan  dan peningkatan  gizi  pegawai.  e).  Agar  meningkat kegairahan, keserasian kerja dan partisipasi kerja. f). Agar terhindar dari gangguan kesehatan yang disebabkan  lingkungan  dan  kondisi  kerja. g). Agar setiap pegawai merasa aman dan terlin- dungi dalam bekerja.
Menurut  Manullang  (2008),  motivasi  ber- arti  pemberian  tenaga  pendorong  yang  mendo- rong manusia untuk bertindak atau tenaga dalam diri manusia yang menyebabkan manusia bertin- dak. Berdasarkan pendapat Chung dan Meggison (dalam Irham 2014), motivasi dirumuskan seba- gai perilaku yang ditujukan pada sasaran. Moti- vasi  berkaitan  dengan  tingkat  usaha  yang  dila- kukan  oleh  seseorang  dalam  mengejar  suatu  tu- juan.  Motivasi  berkaitan  erat  dengan  kepuasan dan performansi pekerjaan.
Faktor  internal  yang  mempengaruhi  moti- vasi yaitu : 1). keinginan untuk dapat hidup me- rupakan  kebutuhan    setiap  orang,  2).  keinginan untuk dapat memiliki, 3). keinginan untuk mem- peroleh pekerjaan, 4).  keinginan untuk memper- oleh  pengakuan,5).  keinginan  untuk  berkuasa akan  mendorong  seseorang  untuk  bekerja.  Se- dangkan  faktor  eksternal  yang  mempengaruhi motivasi  kerja  yaitu  :  1).  kondisi  lingkungan kerja,  2).  kompensasi  yang  memadai,  3).  super- visi  yang  baik,  4).  adanya  jaminan  pekerjaan, 5). status dan tanggung jawab, 6). peraturan yang fleksibel (Sutrisno, 2009 dalam Krisnawati 2013). Kinerja  merupakan  hasil  kerja  yang  dapat dicapai  oleh  seseorang  atau  sekelompok  orang dalam suatu laboratorium, sesuai dengan wewe-
nang dan tanggung jawab masing-masing, dalam rangka mencapai tujuan organisasi laboratorium bersangkutan  secara  legal,  tidak  melanggar  hu- kum  dan  sesuai  dengan  moral  maupun  etika (Sedarmayanti,  2014).  Kinerja  mengacu  pada prestasi karyawan yang diukur berdasarkan stan- dar  atau  kriteria  yang  ditetapkan  perusahaan (Mathis dan Jackson 2006).
Tujuan  Penilaian  Kinerja  adalah  1).  Mem- bantu  meningkatkan  kinerja,    2).  Menetapkan sasaran bagi kinerja perorangan, 3). Menilai ke- butuhan  pelatihan  dan  pengembangan,  4).  Me- nyepakati  rencana  untuk  pengembangan  karya- wan di masa depan, 5). Menilai potensi di masa depan  untuk  kenaikan  pangkat,  6).  Memberi umpan balik kepada karyawan mengenai kinerja mereka,  7).Memberi  konsultasi  kepada  karya- wan mengenai peluang karir, Menentukan taraf kinerja karyawan untuk maksud peninjauan gaji, 8).Mendorong  pimpinan  untuk  berpikir  cermat mengenai kinerja staf pada umumnya dan faktor yang  mempengaruhinya,  termasuk  gaya  kepe- mimpinan dan perilaku mereka
Indikator  kinerja  merupakan  ukuran  kuan- titatif  dan  kualitatif  yang  menggambarkan  ting- kat  pencapaian  suatu  sasaran  atau  tujuan  yang telah  ditetapkan.  Indikator  kinerja  merupakan sesuatu  yang  akan  dihitung  dan  diukur  serta  di- gunakan  sebagai  dasar  untuk  menilai  atau  meli- hat tingkat kinerja, baik dalam tahap perencana- an, pelaksanaan, maupun setelah kegiatan selesai. Indikator  kinerja  digunakan  untuk  meyakinkan bahwa  kinerja  hari  demi  hari  organisasi/unit kerja  yang  bersangkutan  menunjukkan  kemam- puan  dalam  rangka  menuju  tujuan  atau  sasaran yang  telah  ditetapkan  (Sedarmayanti,  2014).  In- dikator-indikator  kinerja  meliputi  :  a).  kualitas kerja, b). kuantitas kerja, c). pengetahuan peker- jaan,  d).  kreatifitas,  e).  kerjasama,  f).  inisiatif, g). kualitas personil.
pengaruh  kesehatan  dan  keselamatan  kerja  ter- hadap  kinerja  pranata  laboratorium  yang  di  me- diasi oleh motivasi kerja di RSUD Dr. Moewardi. Populasi dalam penelitian adalah seluruh pranata laboratorium  RSUD  Dr.  Moewardi  yang  ber- jumlah  43  orang.  Metode  pengambilan  sampel menggunakan  Total  Sampling  atau  sampling  je- nuh  yaitu  semua  anggota  populasi  dijadikan  su- byek  dalam  penelitian  ini.  Sumber  data  berasal dari data primer. Teknik pengumpulan data meng- gunakan  kuesioner.  Jawaban  kuesioner  dinilai menggunakan  skala  Likert. Analisis  data  dilaku- kan  dengan  uji  validitas  dan  reliabilitas,  uji  nor- malitas,  analisis  regresi  sederhana  dan  berganda, dan path analisis. Berdasarkan hasil analisis maka dilakukan uji t menguji pengaruh parsial variabel bebas  terhadap  variabel  terikat  dan  uji  F  untuk menguji  pengaruh  variabel  bebas  terhadap  va- riabel terikat secara simultan. Sedangkan analisis jalur dilakukan untuk menguji pengaruh variabel bebas  terhadap  variabel  terikat  melalui  variabel mediasi.

## METODE PENELITIAN
Penelitian ini merupakan penelitian kuali-

## HASIL

## a.    Uji Validitas
Berdasarkan  Tabel  1  dari  hasil  uji  validitas terhadap  data  yang  dikumpulkan  pada  masing- masing  variabel,  menunjukkan  bahwa  seluruh butir  pertanyaan  pada  masing-masing  variabel menunjukkan  nilai  r  hitung  >  0.3008.  Dengan demikian seluruh butir pertanyaan tersebut valid dan dapat digunakan dalam pengujian responden pranata laboratorium di RSUD Dr. Moewardi.

## b.  Uji Reliabilitas
Berdasarkan  Tabel  2  terlihat  bahwa  semua item kuesioner dalam variabel yang diteliti mem- punyai  nilai  reliabilitas  lebih  besar  dari  0,7  se- hingga  dapat  disimpulkan  bahwa  semua  item kuesioner  reliabel  dan  dapat  digunakan  dalam pengujian  responden  pranata  laboratorium  di RSUD Dr. Moewardi.
tatif asosiatif bertujuan untuk melihat adanya
Variabel Butir Pertanyaan Nilai r hitung r tabel Keterangan Keselamatan kerja KMK 1 KMK 2 KMK 3
KMK 4 KMK 5 0.764 0.930 0.866 0.921 0.921 0.3008 Valid Valid Valid Valid Valid Kesehatan Kerja KNK 1 KNK 2 KNK 3 KNK 4 0.691 0.707 0.843 0.746 0.3008 Valid Valid Valid Valid Motivasi kerja MO 1 MO 2 MO 3 MO 4 MO 5 MO 6 MO 7 0.664 0.831 0.759 0.682 0.797
0.743 0.752 0.3008 Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Kinerja kerja KK 1 KK 2
KK 3 KK 4 KK 5
KK 6 KK 7 KK 8 0.858 0.741 0.917 0.741 0.866 0.842
0.936 0.936
0.3008 Valid Valid
Valid Valid Valid Valid Valid Valid
Tabel 1. Hasil Uji Validitas
Variabel
Alpha (α) Cronbach Alpha (α) Keterangan Keselamatan Kerja > 0.70 0,956 Reliabel Kesehatan Kerja > 0.70 0,874 Reliabel Motivasi Kerja > 0.70 0,889 Reliabel Kinerja Kerja > 0.70
0,963
Reliabel Tabel 2. Hasil Uji Reliabilitas Kuesioner
Sumber : Data Primer yang telah diolah tahun 2016
Persamaan Regresinya sebagai berikut : c.   Analisis Regresi Linear Berganda Y = a + b  Z + b X  + b X + e 1 1 1 1 2 2
= 2,378 + 0,227 Z + 0,246 X  + 0,543 X  + e 1 2
Konstanta  sebesar  2,378  :  artinya  jika  va- riabel  kesehatan  (X )  dan  Keselamatan  (X )  ni-
1 2
lainya adalah 0, maka Kinerja (Y) nilainya ada- lah 2,378. Koefisien regresi variabel  Kesehatan (X )  sebesar  0,246:  artinya  jika  variabel  inde- 1 penden  lain  nilainya  tetap,  variabel  kesehatan mengalami  kenaikan  1  %,  maka  Kinerja  (Y) akan  mengalami  peningkatan  sebesar  0,246. Koefisien bernilai positif artinya terjadi hubung- an  positif  antara  variabel  kesehatan  dengan  ki- nerja  kerja,  semakin  naik  variabel  kesehatan maka  semakin  meningkat  kinerja  kerja.Koefi- sien regresi variabel   Keselamatan (X ) sebesar 2
0,543 : artinya jika variabel independen lain ni- lainya  tetap,  variabel  keselamatan  mengalami kenaikan 1 %, maka Kinerja (Y) akan mengala- mi peningkatan sebesar 0,543. Koefisien berni- lai positif artinya terjadi hubungan positif antara variabel  keselamatan  dengan  kinerja  kerja,  se- makin naik variabel keselamatan maka semakin meningkat kinerja kerja.
Berdasarkan hasil analisis regresi kesehatan kerja  terhadap  motivasi  kerja  dilihat  dari  nilai t yaitu 7.310 lebih besar dari t yaitu 0,3008 hitung tabel dengan  nilai  signifikansinya  0,000  lebih  kecil dari  0.05,  sehingga  dapat  disimpulkan  bahwa variabel kesehatan kerja berpengaruh signifikan terhadap  variabel  motivasi  kerja.  Hipotesis  1 (H ) terdukung. 1
Berdasarkan  Hasil  analisis  regresi  kesela- matan kerja terhadap motivasi kerja dilihat dari nilai t yaitu 9,966 lebih besar dari t yaitu hitung tabel
Berdasarkan  hasil  analisis  regresi  kesela- matan kerja dan kesehatan kerja terhadap kinerja kerja  dilihat  dari  nilai  t untuk  variabel  kese- hitung lamatan  yaitu  8,114  lebih  besar  dari  t yaitu tabel 0,3008  dengan  nilai  signifikansinya  0,000  lebih kecil  dari  0.05,  t untuk  variabel  kesehatan hitung yaitu  3,407  lebih  besar  dari  t   yaitu  0,3008 tabel dengan  nilai  signifikansinya  0,002  lebih  kecil dari  0.05.  sehingga  dapat  disimpulkan  bahwa variabel  kesehatan  kerja  dan  keselamatan  kerja berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja kerja. Hipotesis 6 (H ) terdukung. 6
0,3008 dengan nilai signifikansinya 0,000 lebih kecil dari 0.05, sehingga dapat disimpulkan bah- wa variabel keselamatan kerja berpengaruh sig- nifikan terhadap variabel motivasi kerja. Hipo- tesis 2 (H ) terdukung.
2 Berdasarkan  Hasil  analisis  regresi  kesela- matan  kerja  terhadap  kinerja  kerja  dilihat  dari nilai t yaitu 10,622 lebih besar dari t  yaitu hitung tabel 0,3008 dengan nilai signifikansinya 0,000 lebih kecil  dari  0.05.  sehingga  dapat  disimpulkan bahwa variabel kesehatan kerja berpengaruh sig- nifikan terhadap variabel kinerja kerja. Hipotesis 3 (H ) terdukung. 3 Berdasarkan  Hasil  analisis  regresi  kesela- matan  kerja  terhadap  kinerja  kerja  dilihat  dari nilai t yaitu 16,567 lebih besar dari t yaitu hitung tabel 0,3008 dengan nilai signifikansinya 0,000 lebih kecil  dari  0.05,  sehingga  dapat  disimpulkan bahwa  variabel  keselamatan  kerja  berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja kerja. Hipo- tesis 4 (H ) terdukung. 4 Berdasarkan  Hasil  analisis  regresi  motiva- si kerja terhadap kinerja kerja dilihat dari nilai t yaitu  11,205  lebih  besar  dari  t yaitu hitung tabel 0,3008 dengan nilai signifikansinya 0,000 lebih kecil  dari  0.05,  sehingga  dapat  disimpulkan bahwa variabel motivasi kerja berpengaruh sig- nifikan terhadap variabel kinerja kerja. Hipote- sis 5 (H ) terdukung. 5
Koefisien  determinasi  digunakan  untuk mengetahui  seberapa  besar  presentase  variabel independen  terhadap  variabel  dependen.  Berda- sarkan  hasil  pengujian  dapat  dilihat  seberapa besar  presentase  pengaruh  variabel  independen terhadap  variabel  dependen  dilihat  dari  nilai Adjusted  R  square yaitu  0,894  atau  89,4%,  se- hingga  dapat  disimpulkan  bahwa  besarnya pengaruh  variabel  keselamatan  kerja  dan  kese- hatan kerja terhadap variabel kinerja kerja adalah 89,4  %  sedangkan  sisanya  10,6  %  dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.
2 d.    Uji t dan Uji F, Koefisien Determinasi (R )
dilihat dari nilai t 2,979 lebih besar dari t hitung tabel 0,3008 maka dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel kese- hatan kerja terhadap variabel kinerja kerja pra- nata laboratorium RSUD Dr. Moewardi.
Berdasarkan  hasil  pengujian  (Variabel  X ) 2 dilihat dari nilai t 5,396 lebih besar dari t hitung tabel 0,3008 maka dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel kese- lamatan  kerja  terhadap  variabel  kinerja  kerja pranata laboratorium RSUD Dr. Moewardi. Berdasarkan  hasil  pengujian  (Variabel  Z) dilihat dari nilai t 2,540 lebih besar dari t hitung tabel 0,3008 maka dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel moti- vasi kerja terhadap variabel kinerja kerja prana- ta laboratorium RSUD Dr. Moewardi.
Uji  F  digunakan  untuk  menguji  pengaruh variabel bebas secara simultan terhadap variabel terikat.  Berdasarkan  hasil  pengujian  dilihat  dari nilai F 137,402 lebih besar dari F  2,839 maka tabel dapat  disimpulkan  bahwa  Variabel  Kesehatan, Keselamatan, dan Motivasi secara bersama-sama berpengaruh  signifikan  terhadap  kinerja  kerja pranata laboratorium RSUD Dr. Moewardi.

## PEMBAHASAN
Hasil Penelitian ini relevan dengan peneliti- an  terdahulu  oleh  (Catarina  Cory  dan Andi Wi- jayanto,  2012)  yang  mengatakan  bahwa  keseha tan  kerja  berpengaruh  positif  terhadap  Motivasi kerja. Penelitian ini juga didukung oleh pendapat
dari (Rachmawati, 2007) yang mengatakan bah- wa kesehatan kerja juga berperan dalam mening- katkan  motivasi  kerja  karena  apabila  kesehatan kerja  tidak  terpenuhi  maka  karyawan  tidak  me- rasa  sejahtera  dan  apabila  kesejahteraan  buruk maka  tidak  memiliki  motivasi  dalam  bekerja. Dalam penelitian ini ditemukan bahwa kesehatan kerja karyawan sangat baik sehingga menghasil- kan pengaruh positif dan signifikan antara kese- hatan kerja dan motivasi kerja.
Hasil Penelitian ini relevan dengan peneliti- an  (Catarina  Cory  dan  Andi  Wijayanto,  2012) yang mengatakan bahwa keselamatan kerja ber- pengaruh  positif  terhadap  Motivasi  kerja.  Para karyawan lebih mementingkan faktor keselamat- an kerja, dengan lebih mengutamakan faktor ke- selamatan  kerja  diharapkan  memotivasi  karya- wan untuk lebih meningkatkan kinerja karyawan. Salah  satu  upaya  untuk  meningkatkan  motivasi kerja  karyawan  yaitu  dengan  memberikan  per- lindungan  kepada  karyawan  selama  dia  bekerja. Perlindungan  ini  diberikan  dengan  maksud  agar karyawan  merasa  aman  dan  nyaman  bekerja  di lingkungan  kerjanya.  Hasil  penelitian  ini  juga relevan  dengan  penelitian  yang  dilakukan  oleh Cyntia et al (2014). Hal ini dapat berarti bahwa keselamatan  kerja  pranata  laboratorium  RSUD Dr. Moewardi berpengaruh positif terhadap mo- tivasi kerja.
Hasil penelitian ini sama dengan hasil pene- litian terdahulu yang dilakukan oleh Indria et al (2013)  di  mana  kesehatan  kerja  berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu didukung  oleh  pendapat  Handoko  (2011)  ber- pendapat  bahwa  “lingkungan  kerja  fisik  yang menjadi perhatian utama dari program kesehatan dan keselamatan kerja dapat berpengaruh terha- dap  hasil  kerja  manusia  tersebut”  adanya  pro- gram kesehatan yang baik dan memenuhi syarat akan  meningkatkan  kinerja  karyawan,  sehingga secara  keseluruhan  akan  mampu  bekerja  secara produktif. Penerapan kesehatan kerja yang baik maka  akanmningkatkan  kinerja  pranata  labora- torium di RSUD Dr. Moewardi.
Hasil penelitian ini sama dengan hasil pene- litian terdahulu yang dilakukan oleh Indria et al (2013) di mana keselamatan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil pe- nelitian ini juga diperkuat oleh pendapat Mang- kunegara (2010), “selain bertujuan untuk meng- hindari kecelakaan kerja dalam proses produksi perusahaan, program keselamatan juga mening- katkan  kegairahan,  keserasian  kerja,  dan  parti- sipasi  kerja  karyawan.  Dengan  meningkatnya kegairahan,  keserasian  kerja,  dan  partisipasi kerja  karyawan  maka  akan  berdampak  pada meningkatnya kinerja karyawan.
Hasil penelitian ini sama dengan hasil pene- litian  terdahulu  yang  dilakukan  oleh  Catarina Cory  dan Andi  Wijayanto  (2012)  dimana  moti- vasi  kerja  berpengaruh  signifikan  terhadap  ki- nerja  kerja.  Hasil  ini  juga  diperkuat  oleh  teori bahwa  orang  yang  termotivasi  ada  perasaan  un- tuk  meraih  prestasi/kinerja  yang  baik  dan  man- faat orang termotivasi adalah pekerjaan dapat di- selesaikan tepat waktu (Arep dan Tanjung, 2003). Hasil penelitian ini relevan dengan hasil pe- nelitian  terdahulu  oleh  Catarina  Cory  dan Andi Wijayanto  (2012)  yang  mengatakan  bahwa  ke- sehatan dan keselamatan kerja berpengaruh sig- nifikan terhadap kinerja kerja dan didukung oleh pendapat  dari  Sedarmayanti  (2014)  yang  me- ngatakan  bahwa  karyawan  yang  terjamin  kese- hatan  dan  keselamatan  kerjanya  akan  bekerja lebih optimal, dan ini akan berdampak pada ki- nerja  yang  diberikan.  Pada  gilirannya  ini  akan meningkatkan kualitas produk dan jasa yang di- hasilkan  ketimbang  sebelum  dilakukan  penera pan,  citra  organisasi  terhadap  kinerjanya  akan semakin meningkat, dan akan meningkatkan ke- percayaan pelanggan.
Berdasarkan hasil analisis jalur path penga- ruh langsung antara kesehatan kerja terhadap ki- nerja kerja nilainya yaitu 0,246 sedangkan penga- ruh  tidak  langsung  (mediasi)  pengaruh  variabel kesehatan  kerja  terhadap  kinerja  kerja  melalui motivasi  kerja  adalah  (0,204  x  0,227)  =  0,046. Pengaruh  langsung  antara  variabel  Kesehatan
Pengaruh langsung antara keselamatan ker- ja  terhadap  kinerja  kerja  nilainya  yaitu  0,543 sedangkan  pengaruh  tidak  langsung  (mediasi) pengaruh  variabel  keselamatan  kerja  terhadap kinerja  kerja  melalui  motivasi  kerja  adalah (0,676 x 0,227) = 0,153. Pengaruh langsung an- tara variabel Keselamatan kerja terhadap kinerja (0,294)  lebih  besar  dibandingkan  dengan  nilai pengaruh  tidak  langsung  yaitu  antara  variabel keselamatan  kerja  terhadap  kinerja  kerja  yang dimediasi motivasi kerja (0,153). Sehingga dapat disimpulkan  bahwa  motivasi  kerja  tidak  meme- diasi hubungan antara keselamatan kerja dan ki- nerja kerja. Hasil ini tidak relevan dengan pene- litian  sebelumnya  yang  menyatakan  motivasi kerja  memediasi  variabel  Keselamatan  terhadap kinerja kerja. Hal ini bisa disebabkan karena va- riabel  yang  diganti  dan  jumlah  responden  yang sedikit sehingga variabel ini belum bisa digene- ralisasi pada penelitian ini.
kerja terhadap kinerja  (0,060) lebih besar diban- dingkan  dengan  nilai  pengaruh  tidak  langsung yaitu  antara  variabel  kesehatan  kerja  terhadap kinerja  kerja  yang  dimediasi  motivasi  kerja (0,046). Sehingga dapat disimpulkan bahwa mo- tivasi  kerja  tidak  memediasi  hubungan  antara kesehatan terhadap kinerja kerja. Hasil ini tidak relevan dengan penelitian sebelumnya yang me- nyatakan motivasi kerja memediasi variabel Ke- sehatan terhadap kinerja kerja. Hal ini bisa dise- babkan karena variabel yang diganti dan jumlah responden  yang  sedikit  sehingga  variabel  ini belum bisa digeneralisasi pada penelitian ini.
Peneliti menyarankan agar pihak rumah sa- kit maupun pranata laboratorium selalu memper- hatikan  masalah  gangguan  kesehatan  yang  bisa disebabkan oleh kondisi lingkungan kerja, Pihak rumah sakit diharapkan meningkatkan pemberi- an  jaminan  kesehatan  kepada  pranata  laborato- rium dan pranata laboratorium diharapkan untuk selalu bekerja sama dengan teman sejawat untuk meningkatkan kinerja, Pihak rumah sakit sebaik- nya memberikan peluang kepada pranata labora- torium untuk pengembangan karir melalui pela- tihan  dan  promosi  jabatan.  Dan  Pranata  labora- torium  dalam  melakukan  pekerjaan  diharapkan bekerja  sesuai  dengan  beban  kerja  masing-ma- sing, dan diharapkan untuk kreatif sehingga da- pat  menyelesaikan  masalah-masalah  yang  ada di dalam pekerjaan.

## KESIMPULAN
Berdasarkan hasil penelitian, maka dapat di- simpulkan Antara lain: 1). Kesehatan kerja berpe- ngaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  motivasi kerja  Pranata  Laboratorium  di  RSUD  Dr.  Moe- wardi. 2). Keselamatan kerja berpengaruh positif dan  signifikan  terhadap  motivasi  kerja  Pranata Laboratorium di RSUD Dr. Moewardi. 3). Kese- hatan  kerja  berpengaruh  positif  dan  signifikan terhadap Kinerja Pranata Laboratorium di RSUD
Dr. Moewardi. 4). Keselamatan kerja berpenga- ruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pra- nata  Laboratorium  di  RSUD  Dr.  Moewardi. 5). Motivasi kerja berpengaruh positif dan signi- fikan terhadap Kinerja Pranata Laboratorium di RSUD  Dr.  Moewardi.  6).  Kesehatan  dan  Kese- lamatan Kerja kerja berpengaruh positif dan sig- nifikan  terhadap  Kinerja  Pranata  Laboratorium di  RSUD  Dr.  Moewardi.  7).  Variabel  Motivasi Kerja tidak memediasi pengaruh antara Kesehat- an kerja terhadap Kinerja. 8). Variabel Motivasi Kerja  tidak  memediasi  pengaruh  antara  kesela- matan kerja terhadap kinerja.

## DAFTAR PUSTAKA
Arikunto, S., 2010, Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik , Edisi Revisi 2010, Jakarta: Penerbit Rineka Cipta. Handoko, T. Hani. 2011. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Liberty.
Ilyas.Y, 200 . . Pusat Kajian
0 Kinerja Teori Penilaian & Penelitian . Ekonomi Kesehatan FKM UI,Depok Indria.  2013.  Pengaruh  Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis . Volume 6 No 2.
Mangkunegara, A.A.  dan A.  Prabu.  2013. Manajemen  Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Penerbit PT. Remaja Rosdakarya Mangkunegara, A.A. dan A. Prabu. 2011. Evaluasi Kinerja Sum- ber Daya Manusia . Bandung: Refika Aditama.
Mathis, L dan Jackson, H. 2006. Manajemen Sumber Daya Ma- nusia . Jakarta: Salemba Empat Paramita, C.C.P. dan A. Wijayanto. 2012. Pengaruh keselamatan dan  Kesehatan  Kerja  Terhadap  Prestasi  Kerja  Karyawan
Rachmawati, Ike Kusdyah. . 2008 Manajemen Sumber Daya Ma- nusia , Yogyakarta : Andi.
Rivai, V,  dan  Sagala,  E.J.  2012. Manajemen  Sumber  Daya  Ma- nusia : Dari Teori ke Praktek (ed. 2). Jakarta. Rajawali Press. Sedarmayanti,  Prof.  Dr.  Hj.  M.  Pd, APU.  2014.  Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manaje- men Pegawai Negeri Sipil. Cetakan 1. Bandung : PT. Re- fika Aditama.
Pada PT. PLN (PERSERO) APJ Semarang . Jurnal Adminis- trasi Bisnis Volume I Nomor 1.
Sendjun H. Manullang, 2008. Hukum Ketenagakerjaan di Indo- nesia . Jakarta : Pustaka Yustisia Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R & D . Bandung. Alfabeta. Swasto, B. 2011. . Malang : Manajemen Sumber Daya Manusia UB Press. Windriya  Cintya . 2014. Pengaruh  Kesehatan  dan  Kesela- matan  Kerja  Terhadap  Motivasi  Kerja  Karyawan  Studi Pada PG. Kebon Agung, Malang. Jurnal Administrasi Bisnis Volume 9, Nomor 1.