## Pengaruh Kesesuaian Kompensasi, Sistem Informasi Akuntansi dan Keefektifan Pengendalian Internal Terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi
Karsam Sunaryo 1 , Irma Paramita S 2 , Sifra Raissa 3
Program Studi Akuntansi. Fakultas Humaniora & Bisnis, Universitas Pembangunan Jaya, Tangerang, Indonesia 1 Program Studi Akuntansi. Fakultas Humaniora & Bisnis, Universitas Pembangunan Jaya, Tangerang, Indonesia 2 Program Studi Akuntansi. Fakultas Humaniora & Bisnis, Universitas Pembangunan Jaya, Tangerang, Indonesia 3
Abstract . The purpose of this research is to examine the role suitability of compensation, accounting information systems and  the  effectiveness  of  internal  controls  in  accounting  fraud  tendencies.  The  population  used  in  this  research  were employees  of  3  Bank  Companies.  Questionnaires  were  used  to  collect  data  from  respondents.  Questionnaires  were distributed  to  44  employees  of  Bank  Companies  which  were  chosen  by  purposive  sampling  method.  Single  linear regression and multiple linear regression were used as a method to test the hypothesis in this research. The results of the study show that partially the suitability of compensation, accounting information systems and the effectiveness of internal controls have a significant positive effect on accounting fraud tendencies. In addition, the suitability of compensation, accounting  information  systems  and  the  effectiveness  of  internal  controls  simultaneously  influence  the  tendency  of accounting fraud.
Keywords. suitability of compensation, accounting information systems, effectiveness of internal controls and accounting fraud tendencies.
Abstrak .  Penelitian ini  bertujuan  untuk  mengetahui  pengaruh  kesesuaian  kompensasi,  sistem informasi akuntansi  dan efektifitas  pengendalian    internal  terhadap  kecenderungan  kecurangan  akuntansi.  Populasi  penelitian  ini  adalah  sektor perbankan di Indonesia dan sampel yang dipilih adalah 3 perusahaan perbankan yang berlokasi di Jakarta dan Tangerang Selatan dengan unit analisis  karyawan yang bekerja  pada 3 perusahaan sektor perbankan. Pengumpulan data dilakukan dengan  cara memberikan  kuesioner  kepada responden,  yang  berjumlah  44  karyawan  pada  bagian  yang terkait  dengan akuntansi.  Uji  hipotesis  dilakukan  dengan  menggunakan  metode  regresi  linier.  Hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa secara  parsial  kesesuaian  kompensasi,  sistem  informasi  akuntansi  dan  efektifitas  pengendalian  internal  berpengaruh signifikan  positif  terhadap  kecenderungan  kecurangan  akuntansi.  Selain  itu,  kesesuaian  kompensasi,  sistem  informasi akuntansi  dan  efektifitas  pengendalian  internal  secara  simultan  berpengaruh  terhadap  kecenderungan  kecurangan akuntansi.
Kata kunci. Kesesuaian Kompensasi, Sistem Informasi Akuntansi, Efektifitas Pengendalian Internal dan kecenderungan kecurangan akuntansi
Corresponding Author. karsamse86@gmail.com, Irma.paramita@upj.ac.id, sifraissa@gmail.com How to Cite This Article. Karsam Sunaryo, Irma Paramita S, Sifra Raissa. (2019). Pengaruh Kesesuaian Kompensasi, Sistem  Informasi  Akuntansi  dan  Keefektifan  Pengendalian  Internal  Terhadap  Kecenderungan  Kecurangan  Akuntansi . Jurnal ASET (Akuntansi Riset), 11 (1), 71-84.
History of Article. Received : Januari 2019, Revision: Maret 2019 Published: Juni 2019 Online ISSN: 2541-0342. Print ISSN: 2086-2563. DOI : 10.17509/jaset.v11i1.16031 Copyright©2019. Jurnal ASET (Akuntansi Riset) Program Studi Akuntansi FPEB UPI

## PENDAHULUAN
Kecenderungan  Kecurangan  Akuntansi atau  yang  sering  disebut  dengan  fraud  akhir- akhir ini banyak terjadi di Indonesia, hal ini juga menjadi  pusat  perhatian  bagi  berbagai  media baik  dalam  negeri  maupun  mancanegara (Shintadevi, 2015). Kecurangan akuntansi telah
berkembang secara luas di banyak negara yang menimbulkan  kerugian  sangat  besar  hampir  di setiap  sektor  dan  di  Indonesia  terjadi  secara berulang-ulang (Dewi, 2017).
Kecurangan  merupakan  suatu  kesalahan yang dilakukan seseorang dengan sengaja untuk
mendapatkan keuntungan dengan cara merugikan orang lain (Rizky & Fitri, 2017).
Keterlibatan pihak-pihak internal sering di dapati  dalam  kecurangan  akuntansi  praktik- praktik bisnis oleh perusahaan (Dewi & Ratnadi, 2017).  Kondisi  perusahaan  yang  semakin berkembang  dan  kompleks,  serta  pelaku fraud yang  kini  lebih  cerdik  menjadi  indikasi bagiamana berbagai informasi perusahaan dapat di  akses  tanpa  sepengetahuan  perusahaan ( fraud ) (Horwarth, 2012).
Perbankan  merupakan  suatu  lembaga yang  dipercayakan  oleh  masyarakat  untuk memegang peranan penting dalam perekonomian,  namun  pada  kenyataannya masih  terdapat  permasalahan  dan  kasus-kasus merugikan masyarakat dan pihak perbankan itu sendiri (Wirda, Darwanis, & Jalaluddin, 2012). Permasalahan  yang  tengah  terjadi  di  dunia perbankan  saat  ini  cukup  menimbulkan keresahan  bagi  nasabah  untuk  menyimpan dananya di bank. Bisnis perbankan adalah bisnis yang  sangat  mengedepankan  kepercayaan nasabah.  Berikut  pemaparan  kasus-kasus  fraud yang terjadi pada sektor perbankan.
Tabel 1 Kasus fraud pada sektor perbankan
Tahun Nama Perusahaan Kasus 2015 PT Bank Mandiri (Persero) Keterlibatan oknum karyawan Bank terkait kerugian Rp 1,8 triliun karena adanya kredit fiktif yang PT Bank Permata Tbk Karyawan selaku relation manager menggelapkan uang sebesar Rp 29 miliar dana 17 nasabah dengan deposito fiktif 2016 PT Bank Pembangunan Daerah Jawa Timur Tbk Kredit usaha rakyat (KUR) fiktif dari 55 debitur PT Bank Danamon Indonesia Tbk Hilangnya uang Rp 420 juta milik nasabah karena bocornya data nasabah akibat tindakan skimming 2017 PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk Pembobolan dana nasabah BTN sebanyak Rp 255 miliar oleh oknum bank bermodus pemalsuan deposito PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Skimming atau pencurian data ATM nasabah dan modus pencurian akun email untuk
penyalahgunaan fasilitas internet banking.
PT Bank Negara
Indonesia (Persero) Tbk Pencurian data nasabah melalui skimming yang ada di dalam mesin ATM. 2018 PT BPR KS BAS Bali Direktur Utama dan pegawai memproses pemberian kredit (kredit fiktif) kepada 54 debitur sebesar Rp 24,22 miliar. PT Bank Mandiri (Persero) Pembobolan senilai Rp 1,4 triliun dengan pengajuan kredit fiktif untuk biaya modal kerja.
Faktor lain yang dapat memicu terjadinya kecurangan  adalah  tekanan  pada  karyawan umumnya  muncul  karena  kompensasi  yang tidak sesuai (Sari, Yuniarta & Adiputra, 2015). Karyawan  akan  melakukan  kecurangan  karena ketidakpuasaan dengan kompensasi yang mereka  terima  atas  apa  yang  telah  dikerjakan (Dewi, 2017).
Sistem informasi akuntansi sangat penting dalam  mencapai  efisiensi  dan  efektivitas perusahaan  sehingga  pencegahan  kecurangan dapat  dilakukan  sedini  mungkin.  Pengendalian internal mempengaruhi relevansi informasi yang merujuk  pada  kemampuan  untuk  pengambilan keputusan  oleh  manajer  dengan  melakukan perubahan  mengenai  hasil  atau  konsekuensi suatu  tindakan  atau  kejadian  (Muna  &  Harris, 2018).  Pengendalian  internal  berperan  vital dalam  suatu  entitas  yaitu  untuk  mencegah  dan mendeteksi tindak kecurangan serta mengawasi, mengarahkan,  dan  melindungi  sumber  daya (Rizky  & Fitri, 2017). Selain  itu, pengendalian internal  juga  memberikan  jaminan  yang  wajar terhadap  informasi  bisnis  yang  akurat  demi keberhasilan perusahaan (Delfi, Anugerah & Al Azhar,  2014)  Dengan  pengendalian  internal yang  efektif  diharapkan  pemimpin  berperilaku mencapai tujuan organisasi (Dewi, 2017).

## KAJIAN LITERATUR Teori Fraud Pentagon
Penelitian  terbaru  dilakukan  oleh  Crowe Horwarth (2012). Teori ini merupakan perluasan dari  teori triangle oleh  Cressey  (1953)  dua
faktor  baru  lainnya. Fraud timbul  karena  ada lima  faktor,  yaitu Pressure , Opportunity , Rationalization , Competence , Arrogance (Horwarth, 2012).

## Kecurangan Akuntansi
Menurut The  Association  of  Certified Fraud Examines (ACFE) kecurangan merupakan  segala  sesuatu  yang  secara  lihai dapat digunakan untuk mendapatkan keuntungan  dengan  cara  menutupi  kebenaran, tipu  daya,  kelicikan  atau  mengelabui  dan  cara tidak jujur yang lain.

## Kesesuaian Kompensasi
Suwatno dan Priansa (2014) menjelaskan bahwa kompensasi perlu dibedakan dengan gaji dan upah, karena konsep kompensasi tidak sama dengan  konsep  gaji  atau  upah.  Gaji  dan  upah merupakan  salah  satu  bentuk  konkret  atas pemberian  kompensasi.  Untuk  lebih  jelasnya, kompensasi  itu  bukan  hanya  berupa  gaji  atau upah,  tetapi  ada  hal-hal  lainnya.  Sedangkan Rivai  (2013)  menjelaskan  bahwa  kompensasi adalah sesuatu yang diterima karyawan sebagai pengganti kontribusi jasa mereka pada perusahaan.  Kompensasi  merupakan  biaya utama  atas  keahlian  atau  pekerjaan  dan kesetiaan dalam bisnis perusahaan. Kompensasi menjadi  alasan  utama  mengapa  kebanyakan orang mencari pekerjaan.

## Sistem Informasi Akuntansi
Sistem informasi akuntansi adalah kumpulan  dari  sumber-sumber  daya  semacam orang-orang  dan  peralatan,  dirancang  untuk mengubah  data  ekonomi  kedalam  informasi yang  berguna  (Jogiyanto,  2014).  Sistem Informasi  Akuntansi  menurut  Susanto  (2013) adalah  sebagai  sebagai  kumpulan  (integrasi) dari  sub  sistem/komponen  baik  fisik  maupun non  fisik  yang saling berhubungan dan  bekerja sama  satu  sama  lain  secara  harmonis  untuk mengolah data transaksi yang berkaitan dengan masalah keuangan menjadi informasi keuangan. Sedangkan  Romney  dan  Steinbart  (2015) mengungkapkan bahwa sistem informasi
akuntansi merupakan sistem yang mengumpulkan,  mencatat,  menyimpan  dan memproses data sehingga menghasilkan informasi untuk pengambilan keputusan.

## Pengendalian Internal
Menurut Mulyadi (2013) definisi pengendalian intern meliputi struktur organisasi, metode dan ukuran-ukuran yang dikoordinasikan  untuk  menjaga  kekayaan organisasi,  mengecek  ketelitian  dan  keandalan data  akuntansi,  mendorong  efisiensi  dan mendorong  dipatuhinya  kebijakan  manajemen.
Sedangkan
Committee of Sponsoring Organization  of  the  Tread  way  Commision (COSO)  (2013)  mendefinisikan  pengendalian internal sebagai proses, dipengaruhi oleh dewan komisaris, manajemen dan personel perusahaan, yang  dirancang  untuk  menyediakan  jaminan yang  dapat  dipercaya  untuk  mencapai  tujuan perusahaan,  yang  digolongkan  menjadi;  dapat dipercayainya  pelaporan  keuangan,  kepatuhan dengan  hukum  dan  aturan  yang  berlaku, efisiensi dan efektivitas operasi.

## Pengaruh Kesesuaian Kompensasi Terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi
Berdasarkan teori fraud pentagon (Horwarth, 2012), tekanan atau sebuah dorongan yang menyebabkan seseorang melakukan  tindakan fraud ,  contohnya  hutang atau  tagihan  yang  menumpuk,  gaya  hidup mewah,  ketergantungan  narkoba,  dan  lain-lain. Pada  umumnya  yang  mendorong  terjadinya fraud adalah kebutuhan atau masalah  finansial. Tapi  banyak  juga  yang  hanya  terdorong  oleh keserakahan. Kompensasi mempunyai pengaruh yang  signifikan  terhadap  tindakan  kecurangan, pemberian  kompensasi  yang  tidak  sesuai  akan membuat  karyawan  memiliki  dorongan  untuk melakukan kecurangan demi memenuhi kebutuhan  dan  tekanan  yang  mereka  rasakan akibat kompensasi yang tidak sesuai (Muhammad  &  Ridwan,  2017).  Semakin  tidak sesuai  kompensasi  yang  diberikan  maka  akan semakin  tinggi  kemungkinan  karyawan  untuk melakukan kecurangan (Muhammad & Ridwan,
2017).  Jika  para  karyawan  tidak  puas  atas kompensasi  yang  diterimanya  maka  akan berdampak  terhadap  organisasi.  Artinya  jika ketidakpuasan tersebut  tidak diselesaikan dengan baik, maka setiap karyawan menyatakan keinginan untuk memperoleh kompensasi  yang sesuai (Delfi, Anugerah & Al Azhar. 2014).
Ketika  karyawan  merasa  kebutuhan mereka  terpenuhi  dengan  kompensasi  yang mereka  terima  maka  karyawan  tersebut  akan lebih  termotivasi  untuk  melakukan  pekerjaan dengan  lebih  baik  dan  mereka  merasa pekerjaannya  dihargai  oleh  pihak  perusahaan, sehingga  secara  tidak  langsung  juga  akan meningkatkan loyalitas mereka kepada perusahaan  (Muhammad  &  Ridwan,  2017). Didukung oleh penelitian Delfi, Anugerah & Al Azhar  (2014)  yang  menyatakan,  hal  ini  dapat meminimalkan tindakan karyawan untuk melakukan  kecurangan  akuntansi melalui pencurian  asset  atau  penipuan  lainnya  karena kesejahteraan  karyawan  diperhatikan  dengan baik  oleh  perusahaan  melalui  pemberian kompensasi  yang  sesuai  dan  adil.  Penelitian Triasmara  dan  Anna  (2014)  menunjukkan bahwa  kesesuaian  kompensasi    memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kecenderungan    kecurangan,  karena  semakin besar    nilai    kesesuaian  kompensasi,  semakin kecil kecenderungan kecurangan yang mungkin terjadi. Dengan demikian kesesuaian kompensasi  mampu  meminimalisir  terjadinya fraud .
Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi Terhadap Kecenderungan Kecurangan

## Akuntansi
Sistem  informasi  akuntansi  dirancang sedemikian rupa oleh suatu perusahaan sehingga dapat memenuhi  fungsinya  yaitu  menghasilkan informasi  akuntansi  yang  tepat  waktu,  relevan dan  dapat  dipercaya.  Dalam  suatu  sistem informasi  akuntansi  terkandung  unsur-unsur pengendalian,  maka  baik  buruknya  sistem informasi  akuntansi  sangat  mempengaruhi fungsi manajemen dalam melakukan
pengendalian  internal,  karena  informasi  yang dihasilkannya  akan  dijadikan  salah  satu  dasar dalam  pengambilan  keputusan  yang  berkaitan dengan aktivitas perusahaan. Mengingat begitu pentingnya penerapan sistem informasi akuntansi  dalam  suatu  perusahaan,  maka  tidak dapat  dibayangkan  bagaimana  jadinya  kalau suatu  perusahaan  tidak  memiliki  sistem informasi akuntansi yang memadai. Perusahaan tersebut  mungkin  tidak  dapat  memproses transaksinya secara jelas, terinci dan terstruktur. Kemudian  perusahaan  tersebut  mungkin  tidak akan  memperoleh  informasi  yang  relevan  dan dapat  dipercaya  yang  diperlukannya  untuk dijadikan  dasar  dalam  mengambil  keputusan yang  menyangkut  aktivitas  dan  kelangsungan hidup  perusahaan  (Muhammad  &  Ridwan, 2017).
Penelitian  Mufidah  (2017)  menunjukkan bahwa  secara  langsung  sistem  informasi akuntansi secara positif  signifikan  berpengaruh terhadap  pencegahan  fraud  pada  pengelolaan persediaan.  Hasil  penelitian  ini  memberikan bukti  empiris  bahwa  semakin  baik  sistem informasi akuntansi akan meningkatkan pencegahan  fraud.  Penelitian  ini  menyatakan penerapan sistem informasi akuntansi berpengaruh  negatif  terhadap  fraud,  dimana semakin tinggi penerapan sistem informasi akan semakin  meminimalisir  fraud.  Penelitian  ini didukung oleh hasil penelitian dari Muhammmad & Ridwan (2017) yang menyatakan bahwa penerapan sistem informasi akuntansi  berpengaruh  negatif  terhadap  fraud. Dengan  demikian  semakin  tinggi  penerapan sistem  informasi  akan  semakin  meminimalisir fraud.

## Pengaruh  Pengendalian  Internal  Terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi
Pengendalian  internal  memiliki  pengaruh yang  besar  terhadap  kinerja  perusahaan (Chintyana, Wahyuni & Julianto, 2017). Dengan pengendalian intern yang baik, maka perusahaan dapat  melaksanakan  seluruh  aktivitasnya  serta dapat  mencapai  tujuan  yang  telah  ditetapkan
(Chintyana,  Wahyuni  &  Julianto,  2017).  Jika pengendalian  internal  tidak  berjalan  dengan baik,  prosedur  tidak  dilakukan  sebagaimana mestinya,  maka  akan  membuka  kesempatan bagi  pegawai  yang  terlibat  dalam  kegiatan operasional organisasi untuk melakukan kecurangan  (Dewi  &  Ratnadi,  2017).  Teori fraud  pentagon  menyatakan  bahwa  salah  satu penyebab terjadinya kecurangan adalah adanya kesempatan  untuk  melakukan  kecurangan (Horwarth, 2012). Kesempatan  ini  bisa ditekan dengan meningkatkan efektivitas sistem pengendalian internal manajemen. Pengendalian internal  yang  efektif  dapat  melindungi  dari pencurian, penggelapan, penyalahgunaan aktiva pada lokasi yang tidak tepat (Delfi, Anugerah & Al  Azhar, 2014). Dengan adanya pengendalian yang  efektif,  maka  dapat  dipastikan  bahwa tingkat  terjadinya  kecurangan  akuntansi  dapat dikurangi.
Penelitian  Dewi  (2017)  menyimpulkan bahwa  semakin  bagus  pengendalian  internal yang  dimiliki  oleh  instansi  maka  semakin rendah  tingkat  kecurangan  akuntansi  yang dilakukan.  Hal  ini  mengindikasikan  jika pimpinan dan staf akuntansi dapat menerapkan sistem pengendalian internal yang efektif dalam perusahaan  akan  mencegah  kecenderungan kecurangan  akuntansi.  Hasil  penelitian  ini didukung  oleh  penelitian  Shintadevi  (2015) yang menyatakan terdapat pengaruh negatif dan signifikan  antara  keefektifan  pengendalian Internal  dengan  kecenderungan  kecurangan akuntansi.
Pengaruh  Kesesuaian  Kompensasi,  Sistem Informasi
Akuntansi dan Keefektifan Pengendalian Internal Terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi
Tekanan ekonomi yang dialami seseorang dapat  menjadi  faktor  penyebab  seseorang melakukan  tindakan  kecurangan.  salah  satu faktor penyebab timbulnya fraud adalah karena adanya  tekanan  (preassure).  Tekanan  yang dialami  oleh  seseorang  akan  menyebabkan seseorang  berani  untuk  melakukan  tindakan kecurangan.  Upaya  meminimalisir  kecurangan
(fraud)  tergantung  pada  kekuatan  kompensasi yang  ada  dalam  perusahaan.  Semakin  baik persepsi kesesuaian kompensasi yang dirasakan karyawan maka kecenderungan untuk melakukan  tindakan  kecurangan  pun  akan semakin kecil (Sari, Yuniarta & Adiputra, 2015)
Kesempatan untuk melakukan kecurangan,  khususnya  yang  berhubungan dengan sistem dapat dicegah dengan dilakukannya  dengan  pengendalian,  yaitu pengendalian yang berhubungan dengan keamanan aplikasi online, pemisahan tugas juga dapat ditingkatkan  yaitu dengan  basis data dan sistem operasi (Arens, Elder dan Beasley ,2013). Salah satu dapat diminimalisir dengan sistem TI dengan  mengganti  prosedur  yang  biasanya dilakukan secara manual dengan pengendalian- pengendalian yang terprogram yang menerapkan  fungsi  saling  mengawasi  dan mengontrol untuk setiap transaksi yang diproses (Muhammad & Ridwan, 2017).
Pengendalian Internal merupakan
pengolahan  dasar  bagi  perusahaan  yang  dapat melindungi aktiva perusahaan dari penyalahgunaan,  memastikan  bahwa  informasi usaha  yang  disajikan  akurat  dan  meyakinkan bahwa  hukum  serta  peraturan  telah  diikuti. Pencegahan  Kecurangan  Akuntansi  (fraud) dapat  dipengaruhi  oleh  pengendalian  internal (Muhammad  &  Ridwan,  2017).    Penelitian Muhammad  dan  Ridwan  (2017)  menyatakan bahwa secara bersama-sama kesesuaian kompensasi, penerapan sistem informasi akuntansi  dan  efektivitas  pengendalian  internal berpengaruh terhadap fraud.

## Gambar 1 Kerangka Pemikiran

## METODOLOGI PENELITIAN
Populasi adalah wilayah generalisasi yang terdiri atas objek atau subjek  yang  mempunyai kuantitas  dan  karakteristik  tertentu  yang ditetapkan  oleh  peneliti  untuk  dipelajari  dan kemudian  di  tarik  kesimpulannya  (Sugiyono, 2014).  Populasi  dari  penelitian  adalah  sector perbankan  wilayah  Jakarta  dan  Tangerang Selatan,  dan  sampel  yang  diambil  adalah  3 perbankan,  dan  yang  menjadi  unit  analisis adalah karyawan yang bekerja pada Bagian yang berkaitan  dengan  akuntansi    pada  PT  Bank Mandiri  (Persero)  Tbk,  PT  Bank  Rakyat Indonesia (Persero) Tbk, dan Bank Central Asia (Tbk).
Penelitian ini merupakan  penelitian kuantitatif  dan  sumber  data  yang  digunakan adalah data primer. Data kuantitatif adalah data dalam  bentuk  angka  yang  umumnya  diperoleh melalui  pertanyaan  terstruktur  (Sekaran  & Bougie,  2017).  Sugiyono  (2014)  mengatakan bahwa  data  kuantitatif  adalah  data  yang berbentuk  angka  atau  data  kualitatif  yang diangkakan.  Angka  ini  diperoleh  dari  hasil pengukuran  skala  likert  yang  diperoleh  dari setiap pertanyaan dalam kuesioner.
Metode pengumpulan data pada penelitian ini  menggunakan  kuesioner  kepada  responden yang menjadi unit analisis terhadap sampel yang telah  ditentukan  dan  menggunakan  instrument yang  telah  di  uji  validitas  dan  realibilitasnya. Instrumen  disebarkan  secara  langsung  kepada responden  untuk  kemudian  di  olah  (Sugiyono, 2014).
Kuesioner  penelitian  ini  terdiri  dari susunan  pernyataan  yang  merupakan  indikator dari  setiap  variabel  independen  dan  variabel dependen.  Setiap  pernyataan  diukur  dengan menggunakan skala likert (1-5). Data yang telah dikumpulkan pada penelitian ini diolah melalui pengujian statistik deskriptif dan analisis regresi linier dengan menggunakan IBM SPSS Statistic 22.
Uji  kualitas  data  yang  digunakan  dalam penelitian  ini  meliputi  uji  validitas  dan reliabilitas.

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Hasil  dari  uji  instrument  validitas diperoleh  bahwa  nilai Pearson  Correlation untuk  setiap  butir  pernyataan  lebih  besar  dari 2,973  sehingga  dapat  dinyatakan  valid.  Hasil dari  uji  instrument  realibilitas  yang  diperoleh untuk  variabel  kesesuaian  kompensasi  adalah 0,932  untuk  sistem  informasi  akuntansi  0,937 untuk variabel pengendalian internal 0,972, dan untuk  kecenderungan  kecurangan  akuntansi adalah 0,923. Karena seluruh variabel mempunyai  nilai Cronbach’s  Alpha >  0,70 maka data dinyatakan reliabel. Hasil uji statistik deskriptif  menunjukan  variabel  kesesuaian memiliki  nilai  standar  deviasi  lebih  kecil  dari nilai mean yaitu 8,518 < 65,84, variabel sistem informasi  akuntansi  memiliki  nilai  standar deviasi lebih kecil dari nilai mean yaitu 8,096 < 77,11,  variabel  pengendalian  internal  memiliki nilai standar deviasi  lebih kecil dari nilai  mean yaitu 16,136 < 140,25 dan variabel kecenderungan  kecurangan  akuntansi  memiliki nilai standar deviasi  lebih kecil dari nilai  mean yaitu  5,854  <  65,32,  sehingga  uji  statistik
Kesesuaian Kompensasi (X1) Sistem Informasi Akuntansi (X2) Efektifitas Pengendalian Internal (X3) H 1 H 2 H 3 H 4 Kecenderungan Kecurangan
Akuntansi (Y)
deskriptif  menunjukkan  hasil  penelitian  yang baik.  Hasil  uji  multikolonearitas  menunjukkan nilai tolerance dan  VIF  untuk  variabel kesesuaian kompensasi adalah 0,683 dan 1,463, variabel  sistem  informasi  akuntansi  memiliki nilai tolerance dan  VIF  yaitu  0,313  dan  3,190. Untuk variabel pengendalian internal mempunyai  nilai tolerance dan  VIF  masing- masing  0,293  dan  3,412.  Semua  variabel memiliki nilai tolerance lebih besar dari 0,1 dan nilai  VIF  kurang  dari  10  sehingga  dapat disimpulkan tidak terjadi multikolonieritas.
Hasil  uji  heteroskedastisitas  diperoleh nilai  signifikansi  untuk  variabel  kesesuaian kompensasi  sebesar  0,952,  variabel  sistem informasi  akuntansi  sebesar  0,517  dan  untuk variabel  pengendalian  internal  memiliki  nilai signifikansi  sebesar  0,240.  Nilai  signifikansi untuk  masing-masing  variabel  lebih  besar  dari alpha 5% (α > 0,05) sehingga dapat dinyatakan model regresi terbebas dari masalah heterokedastisitas.  Normalitas  data  dilihat  dari uji plots pada Gambar 2:
Gambar 2 Hasil Uji Normalitas
H 1 : Kesesuaian kompensasi berpengaruh terhadap kecenderungan kecurangan akuntansi
Tabel 2 Hasil uji parsial H 1
Coefficients a Model Unstandardized Coefficients T Sig B Std. Error 1 ( Constant ) 50,822 6,939 7,324  ,000 Kesesuaian Kompensasi ,223 ,105 2,132  ,039
Dependent Variable: Kecenderungan Kecurangan Akuntansi

## Sumber: Data diolah
Tabel 2 menunjukkan hasil pengujian nilai t  hitung  lebih  besar  dari  t  tabel  yaitu  2,132  > 1,681  dan  nilai  signifikansi  lebih  kecil  dari tingkat  signifikansi  yaitu  0,039  <  0,05.  maka pengujian menunjukkan bahwa H 1 diterima dan Ho ditolak yang berarti secara parsial kesesuaian kompensasi  berpengaruh  signifikan  terhadap kecenderungan kecurangan akuntansi.
H 2 :  Sistem  Informasi  Akuntansi  berpengaruh terhadap kecenderungan kecurangan akuntansi
Tabel 3 Hasil uji parsial H2
Coefficients a Model Unstandardized Coefficients T Sig . B Std. Error 1 ( Constant ) 28,987 6,964 4,16 2 ,00 0 Sistem Infirmasi Akuntans i ,473 ,090 5,27 1 ,000

## Dependent Variable: Kecenderungan Kecurangan Akuntansi
Sumber: Data diolah
Tabel 3 menunjukkan hasil pengujian nilai t  hitung  lebih  besar  dari  t  tabel  yaitu  5,271  > 1,681  dan  nilai  signifikansi  lebih  kecil  dari tingkat signifikansi yaitu 0,000 < 0,05. Maka H 2 diterima  dan  Ho  ditolak  yang  berarti  secara parsial sistem  informasi akuntansi  berpengaruh signifikan  terhadap  kecenderungan  kecurangan akuntansi.
H 3 : Pengendalian Internal berpengaruh terhadap kecenderungan kecurangan akuntansi
Tabel 4 Hasil uji parsial H 3 Coefficients a Model Unstandardized Coefficients T Si g.
B Std. Error 1 ( Constant ) 37,22 4 7,054 5,27 7 ,000 Pengendalian Internal ,201 ,050 4,034  ,000 a. Dependent Variable: Kecenderungan Kecurangan
Akuntansi
Sumber: Data diolah
Tabel 4 menunjukkan hasil pengujian nilai t  hitung  lebih  besar  dari  t  tabel  yaitu  4,034  > 1,681  dan  nilai  signifikansi  lebih  kecil  dari tingkat signifikansi yaitu 0,000 < 0,05. maka H 3 diterima  dan  Ho  ditolak  yang  berarti  secara parsial  pengendalian  internal  berpengaruh signifikan  terhadap  kecenderungan  kecurangan akuntansi.
H 4 : Kesesuaian
kompensasi, Sistem Informasi Akuntansi dan Pengendalian Internal secara  bersama-sama  berpengaruh  terhadap kecenderungan kecurangan akuntansi
Tabel 5 Hasil Koefisien Determinasi H 4
Model Summary b Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 ,631 a ,399 ,353 4,885 a. Predictors: (Constant), PI, KK, SIA
b. Dependent Variable: KKA
Sumber: Data diolah
Dari tabel 5 dapat dilihat nilai Adjusted R 2 sebesar  0,399,  menunjukkan  bahwa  besarnya kontribusi  variabel  dependen    adalah  sebesar 35,3%  sedangkan  sisanya  64,7%  ditentukan oleh  variabel  lain  yang  tidak  diteliti  pada penelitian ini.
Tabel 6 Hasil Uji simultan H 4
ANOVA a Model Sum of Squares Df Mean Square F Sig. 1 Regression  605,357 3  201,786  9,297  ,000 b
Residual 868,188  40 21,705 Total 1473,545  43 a. Dependent Variable: Kecenderungan Kecurangan Akuntansi
b. Predictors: (Constant),Pengendalain Internal, Kesesuaian Kompensasi, Sistem Informasi

## Sumber: Data diolah
Tabel 6 menunjukkan hasil pengujian nilai F  hitung  lebih  besar  dari  F  tabel  yaitu  9,297  > 2,84  dan  nilai  signifikansi  lebih  kecil  dari tingkat signifikansi yaitu 0,000 < 0,05. maka H 4 diterima  dan  Ho  ditolak  yang  berarti  secara bersama-sama  kesesuaian  kompensasi,  sistem informasi dan pengendalian internal berpengaruh signifikan terhadap kecenderungan kecurangan akuntansi.

## Pengaruh Kesesuaian Kompensasi Terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi
Berdasarkan  hasil  analisis  statistik  dalam penelitian  ditemukan  bahwa  H 1, kesesuaian kompensasi  berpengaruh  positif  dan  signifikan terhadap kecenderungan kecurangan akuntansi. Hasil penelitian ini menunjukkan semakin tinggi kesesuaian  kompensasi  tidak  menurunkan kecurangan  akuntansi.  Seperti  yang  dijelaskan oleh  Horwarth  (2012)  dalam  teori  fraud pentagon  yang  menyatakan  bahwa  kecurangan dapat dipengaruhi oleh tekanan dan rasionalisasi. Semakin tinggi kompensasi  maka semakin tinggi pula jabatan dan wewenang yang membuat  seseorang  memiliki  rasa  tanggung jawab  yang  besar  terhadap  pekerjaannya, sehingga  kecenderungan karyawan  melakukan fraud  dengan  manipulasi  laporan  keuangan semakin  meningkat.  Hal  ini  biasa  disebut dengan violation  of  ascribed  obligation ,  yaitu suatu keadaan melakukan fraud akibat seseorang  harus  menjaga  martabatnya  saat memiliki  kedudukan  atau  jabatan.  Kompensasi yang  tinggi  bukan  berarti  dapat  mencukupi kehidupan sehari-hari seseorang. Karena tingkat gaya hidup dan kebutuhan setiap orang berbeda- beda.  Adanya  gaya  hidup  dan  kebutuhan  yang
terlalu  tinggi  membuat  gaji  yang  tinggi  belum tentu  dapat  memenuhi  kebutuhan  sesesorang, sehingga seseorang dapat tertekan dan bertindak melakukan kecurangan.
Rasionalisasi juga dapat memicu terjadinya  fraud  meskipun  karyawan  telah memperoleh  kompensasi  yang  tinggi.  Secara garis besar rasionalisasi dapat diartikan sebagai tindakan  yang  mencari  alasan  pembenaran kejahatan  untuk  dirinya  agar  tindakan  yang sudah  dilakukannya  dapat  diterima  oleh masyarakat. Beberapa alasan rasionalisasi yang bisa  digunakan  seseorang  seperti  merasa  tidak ada pihak yang dirugikan, organisasi berhutang kepada  karyawan,  karyawan  hanya  meminjam uang tersebut, karyawan merasa tidak diperlakukan  dengan  hormat,  dan  perusahaan mendapat  keuntungan  yang  besar  sehingga apabila  ia  melakukan  kecurangan  hal  itu bukanlah  hal  yang  patut  disalahkan.  Sehingga, teori  fraud  pentagon  dapat  dibenarkan  dalam variabel kesesuaian kompensasi.
Penelitian  ini  sejalan  dengan  Thobiyatun (2009)  dan  Erickson,  Hanlon  dan  Maydew (2004)  yang  menyatakan  bahwa  kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap kecenderungan kecurangan akuntansi. Pengaruh positif  antara  kesesuaian  kompensasi  terhadap peluang  terjadinya  fraud  di  perusahaan  swasta dapat diartikan semakin tinggi kompensasi yang diberikan  kepada  seorang  karyawan  maka semakin  tinggi  pula  tanggung  jawab  dan kewenangan  pegawai  tersebut. Seseorang  yang memiliki kewenangan dan kekuasaan cenderung lebih  berpeluang  untuk  melakukan  fraud. Adanya keinginan
untuk
memperoleh peningkatan  bonus  atau  jabatan  yang  lebih tinggi membuat manajemen berani mengkondisikan  kecenderungan  kecurangan akuntansi
di perusahaan
dengan menggambarkan  laba  perusahaan  yang  terus meningkat, karena manajemen perusahaan takut kehilangan kedudukannya bila mereka menunjukkan  gambaran  perushaan  yang  tidak baik.
Realitas  ini,  dapat  dilihat  dari  data  yang diperoleh bahwa perusahaan senantiasa
memperhatikan kesejahteraan seluruh karyawannya agar dapat saling bersinergi demi terciptanya  produktivitas  kerja  yang  optimal. Program  peningkatan  kesejahteraan  karyawan diberikan  baik  secara  material  maupun  non- material.  Program  yang  bersifat  material merupakan program kesejahteraan yang berkaitan  langsung  dengan  prestasi  karyawan dan  kompensasi  nya  dapat  diberikan  dalam bentuk  uang  transportasi,  uang  makan,  uang pensiun,  tunjangan  hari  raya,  uang  jabatan, bonus,  uang  pendidikan,  uang  pengobatan, pakaian  dinas,  uang  cuti,  dan  uang  kematian. Sedangkan  program  yang  bersifat  non-material merupakan program perusahaan kepada seluruh karyawan tanpa melakukan diskriminasi. Selain itu,  perusahaan  memberikan  kompensasi  yang bersifat  variabel  diantaranya  tunjangan  lokasi, tunjangan jabatan tertentu, tunjangan penampilan untuk pegawai frontliner, kompensasi  lembur,  bonus  pencapaian  kinerja, insentif  penjualan,  retention  program  serta program long  term  incentive dalam  bentuk saham.
Walaupun  demikian,  belum  ada  sistem kompensasi  yang  menjadi  acuan  organisasi  di Indonesia,  baik  bagi  perusahaan,  maupun pemerintahan.  Tidak  ada  sistem  kompensasi yang  mendeskripsikan  secara  jelas  hak  dan kewajiban, ukuran prestasi dan kegagalan dalam menghindarkan  organisasi  dari  perilaku  tidak etis  pengelolanya  (Wilopo,  2006).  Dengan demikian,  semakin  tinggi  kompensasi  tidak menurunkan kecenderungan kecurangan akuntansi.
Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi Terhadap Kecenderungan Kecurangan

## Akuntansi
Berdasarkan  hasil  analisis  statistik  dalam penelitian  ditemukan  bahwa  hipotesis  kedua (H 2 )  sistem  informasi  akuntansi  berpengaruh positif  dan  signifikan  terhadap  terhadap kecenderungan  kecurangan  akuntansi.  Hasil penelitian ini menunjukkan semakin baik sistem
informasi akuntansi tidak menurunkan kecurangan akuntansi.
Seperti  yang  dijelaskan  oleh  Horwarth (2012)  dalam  teori  fraud  pentagon  yang menyatakan bahwa kecurangan dapat dipengaruhi  oleh  kompetensi.  Kompetensi merupakan kemampuan karyawan untuk mengabaikan
pengawasan internal, mengembangkan  strategi  penyembunyian,  dan mengontrol  situasi  sosial  untuk  keuntungan pribadinya.  Seorang  karyawan  yang  terlatih terkait  sistem  informasi  akuntansi  (teknologi informasi)  dan memahami  dengan baik bagaimana  sistem  informasi  akuntansi  yang dijalankan  pada  sebuah  perusahaan  menjadi indikasi  bahwa  karyawan  tersebut  memiliki kemampuan  tidak  hanya  untuk  mengetahui kekurangan  kelebihan  dalam  sistem  tersebut, namun  karyawan  juga  memiliki  kemampuan untuk  melakukan  sesuatu  terhadap  sistem tersebut. Ketika karyawan mengetahui kekurangan  dalam  sistem,  karyawan  ini memiliki  kemungkinan  lebih  besar  untuk menghindar  dari  pengawasan  yang  ada  bahkan karyawan mampu mengembangkan strategi agar tidak  diketahui  ketika  melakukan  kecurangan, padahal di sisi lain seharusnya karyawan dengan kapabilitas yang baik mengenai sistem informasi akuntansi (teknologi informasi) dapat mengembangkan  strategi  untuk  meminimalisir kekurangan sistem.
Hasil  penelitian  ini  konsisten  dengan hasil  penelitian  yang  dilakukan  oleh  Claudia (2014)  menyatakan  bahwa  teknologi  informasi memiliki  risiko  terhadap  keamanan  dan kehilangan  data,  sehingga  perusahaan  harus menerapkan  pengendalian  teknologi  informasi khusus seperti pengaturan fungsi IT, pengembangan  sistem  dan  pengemanan  fisik dan  online.  Penerapan  sistem  informasi akuntansi  entitas  secara  signifikan  dapat memberikan  pengaruh  timbulnya  risiko  salah saji  material  dalam  laporan  keuangan.  Secara khusus, sistem informasi yang dirancang dengan baik  dan  secara  efektif  beroperasi  harus menyediakan  data  akuntansi  yang  dapat
dipercaya,  sementara  sistem  yang  dirancang dengan buruk akan memberikan hasil sebaliknya. Ketika berkembangnya suatu bisnis perusahaan  dan  meningkatnya  kebutuhan  akan informasi,  biasanya  sistem  teknologi  informasi dalam perusahaan akan ditingkatkan.
Realitas  ini,  dapat  dilihat  dari  data  yang diperoleh  bahwa  perusahaan  mengembangkan Enterprise  Risk  Management  System  (ERM System) dilakukan melalui implementasi perhitungan  model  AIRB  Approach  sebagai upaya  untuk  mengelola  risiko  kredit  dan monitoring  melalui  laporan  Aset  Tertimbang Menurut Risiko (ATMR). Dengan implementasi ERM  System,  Perseroan  memiliki  Early Warning  System  atas  risiko  setiap  debitur sehingga dapat melakukan antisipasi lebih awal atas  debitur  yang  berpotensi  mengalami  NPL. Perusahaan juga melakukan upgrade infrastruktur  Teknologi  Informasi  dilakukan dalam  rangka  mendukung  ekspansi  bisnis  dan usaha  untuk  memperkuat  keamanan  jaringan Teknologi Informasi dan kehandalan sistem.
Meskipun  Teknologi  Informasi  dalam sistem informasi akuntansi dapat meningkatkan pengendalian  internal  perusahaan,  Teknologi Informasi juga dapat menimbulkan risiko-risiko baru  yang  khusus  terkait  dengan  sistem Teknologi  Informasi.  Jika  sistem  rusak  dan gagal,  organisasi-organisasi  dapat  menjadi lumpuh  akibat  ketidakmampuan  mereka  untuk mendapatkan  kembali  informasi  yang  hilang atau  karena  penggunaan  informasi  yang  tidak andal  yang  disebabkan  oleh  kesalahan  dalam pemrosesannya.  Risiko-risko  khusus  terkait dengan  sistem  Teknologi  Informasi  (Arens, Elder,  &  Beasley,  2012);  risiko  terhadap perangkat keras ( hardware ), berkurangnya jejak audit,  kebutuhan  akan  pengalaman  di  bidang Teknologi Informasi dan pemisahan tugas-tugas Teknologi Informasi
Dengan  demikian  semakin  baik  sistem informasi akuntansi tidak menurunkan kecenderungan kecurangan akuntansi.
Pengaruh  Pengendalian  Internal  Terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi
Berdasarkan  hasil  analisis  statistik  dalam penelitian  ditemukan  bahwa  hipotesis  ketiga (H 3 )  pengendalian  internal  berpengaruh  positif dan signifikan terhadap terhadap kecenderungan kecurangan  akuntansi.  Hasil  penelitian  ini menunjukkan  semakin baik  pengendalian internal tidak menurunkan kecurangan akuntansi.
Horwarth  (2012)  dalam  teori  fraud pentagon  mengatakan  teori  fraud  pentagon, terdapat  lima  faktor  yang  menyebabkan terjadinya  kecurangan  akuntansi.  Faktor-faktor yang  berkaitan  dengan  pengendalian  internal ada  tiga  faktor  yaitu  kompetensi,  arogansi, peluang/kesempatan.  Kompetensi  merupakan kemampuan  karyawan  untuk  mengabaikan pengawasan  internal,  mengembangkan  strategi penyembunyian,  dan  mengontrol  situasi  sosial untuk  keuntungan  pribadinya.  Arogansi  yaitu sikap  superioritas  atas  hak  yang  dimiliki  dan merasa  bahwa  pengawasan  internal  atau kebijakan  perusahaan  tidak  berlaku  untuk dirinya.  Cassey  (2010)  berpendapat  bahwa  ada dua komponen peluang, yaitu general information dan teknikal skill. General information yaitu pengetahuan bahwa kedudukan  yang  mengandung  kepercayaan dapat  dilanggar  tanpa  konsekuensi.  Informasi yang  dimiliki  membentuk  keyakinan  bahwa karena  kedudukan  dan  kepercayaan  institusi yang  melekat  pada  dirinya  maka  fraud  yang dilakukannya  tidak  akan  diketahui.  Technical skill yaitu keahlian yang dimiliki seseorang dan yang menyebabkan seseorang tersebut mendapat kedudukan. Tanpa kemampuan  yang memadai  menyembunyikan  fraud  atau  korupsi tentu  tidak  mungkin  untuk  dilakukan  apalagi untuk kasus yang bersifat sistematik. Sehingga, teori  fraud  pentagon  dapat  dibenarkan  dalam variabel pengendalian internal.
Hasil  penelitian  ini  didukung  oleh penelitian  sebelumnya  yang  dilakukan  oleh Mulia,  Febrianto  dan  Kartika  (2017)  yang menyatakan bahwa pengendalian Internal tidak berpengaruh  terhadap kecurangan  akuntansi.
Hal ini disebabkan oleh adanya faktor lain yaitu moralitas  individu.  Hal  ini  berarti  kondisi  ada dan  tidak  ada  elemen  pengendalian  internal tidak  mempengaruhi  individu  yang  memiliki level moral tinggi untuk melakukan kecurangan akuntansi. Sekalipun tidak terdapat pengendalian internal individu dengan moralitas tinggi  tidak  melakukan  kecurangan  akuntansi. Sehingga pengendalian internal tidak berpengaruh terhadap kecurangan akuntansi.
Berdasarkan  garis  kontinum  analisa indikator variabel pengendalian internal, dimana indikator  “mengindetifikasi  dan menilai perubahan yang dapat mempengaruhi pengendalian internal.” mendapatkan skor  yang paling  tinggi,  sehingga  dapat  disimpulkan bahwa  penilaian  resiko  penting  dimiliki  bagi suatu  organisasi  untuk  mengidentifikasi  dan menilai  resiko  terhadap  pencapaian  tujuan. Resiko  itu  sendiri  dipahami  sebagai  peristiwa yang kemungkinan akan terjadi dan mempengaruhi  pencapaian  tujuan  entitas  yang salah satu peristiwanya kecurangan akuntansi.
Pengaruh  Kesesuaian  Kompensasi,  Sistem Informasi Akuntansi dan Keefektifan Pengendalian Internal Terhadap

## Kecenderungan Kecurangan Akuntansi
Berdasarkan  hasil  analisis  statistik  dalam penelitian  ditemukan  bahwa  hipotesis  pertama (H 4 )  kesesuaian  kompensasi,  sistem  informasi akuntansi  dan  efektifitas  pengendalian  internal berpengaruh  signifikan  secara  bersama-sama terhadap  terhadap  kecenderungan  kecurangan akuntansi.
Hasil  penelitian  ini  juga  sejalan  dengan penelitian yang dilakukan oleh Muhammad dan Ridwan  (2017)  yang  menyatakan  bahwa kesesuaian kompensasi, sistem informasi akuntansi, dan efektifitas pengendalian Internal secara  bersama-sama  berpengaruh  terhadap kecenderungan kecurangan
akuntansi.
Muhammad  dan  Ridwan  (2017)  mengatakan kecenderungan kecurangan
akuntansi dipengaruhi oleh faktor-faktor internal, diantaranya  kesesuaian  kompensasi,  sistem informasi akuntansi, dan pengendalian Internal.
Hal  ini  membuktikan  bahwa  besar  kecilnya kecenderungan  kecurangan  akuntansi  yang terjadi  pada  perusahaan  sektor  perbankan dipengaruhi  oleh  tinggi  rendahnya  kesesuaian kompensasi,  sistem  informasi  akuntansi  dan efektifitas pengendalian internal.
Realitas  ini,  dapat  dilihat  dari  data  yang diperoleh  bahwa  perusahaan  mengembangkan kepedulian  dan  budaya  manajemen  risiko termasuk budaya anti fraud pada seluruh jajaran organisasi antara lain melalui komunikasi yang memadai  mengenai  pentingnya  pengendalian internal  yang  efektif;  Perseroan  menerapkan strategi  anti  fraud  yang  komprehensif  dan integralistik  sebagai  bagian  dari  kebijakan strategis.  Direksi  secara  berkala  meminta penjelasan  (informasi)  dan  laporan  kinerja operasional  dari  Kepala  Unit  Kerja  dalam rangka  melakukan  kaji  ulang  terhadap  hasil realisasi dibandingkan dengan target yang telah ditetapkan.  Berdasarkan  kaji  ulang  tersebut, Direksi  segera mendeteksi  permasalahan, seperti  kelemahan  pengendalian,  kesalahan laporan  keuangan  atau  penyimpangan  lainnya (fraud).
Kecenderungan  kecurangan  akuntansi dapat  diminimalisir  dengan  memahami  dan mencegah  faktor-faktor  penyebabnya.  Teori fraud  pentagon  menyatakan  bahwa  pada dasarnya  terdapat  lima  faktor  utama  yang menyebabkan terjadinya fraud yaitu kesempatan,  tekanan,  rasionalisasi,  kompetensi dan  arogansi.  Upaya  yang  dapat  dilakukan perusahaan sektor perbankan untuk mengurangi kecurangan  dalam  organisasi  adalah  dengan menyesuaikan kompensasi, meningkatkan sistem  informasi  akuntansi  dan  meningkatkan efektifktifitas pengendalian internal yang seimbang  dengan  kontrol  yang  tinggi  serta menanamkan  nilai-nilai  etika  dalam  diri  setiap karyawan.

## SIMPULAN
Berdasarkan  pembahasan  diatas,  maka dapat diambil kesimpulan; kesesuaian kompensasi  berpengaruh  positif  dan  signifikan
terhadap kecenderungan kecurangan akuntansi, sistem  informasi  akuntansi  berpengaruh  positif dan signifikan terhadap terhadap kecenderungan kecurangan  akuntansi,  pengendalian  internal berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap terhadap kecenderungan kecurangan akuntansi, kesesuaian kompensasi, sistem informasi akuntansi,  dan  pengendalian  internal  secara simultan  berpengaruh  signifikan  terhadap kecenderungan  kecurangan  akuntansi,  dan variabel  sistem  informasi akuntansi  merupakan variabel yang paling dominan dalam mempengaruhi kecenderungan kecurangan akuntansi.

## DAFTAR PUSTAKA
COSO  (2013). Internal  Control  –  Integrated Framework. Retrieved  Oktober  22,  2018, from http://www.coso.org/
Arens, A. A., Elder, R. J., & Beasley, M. S. (2012).
Jasa  Audit  dan  Assurance  :  Pendekatan Terpadu (Adaptasi Indonesia). (Alih bahasa : Desti Fitriani). Jakarta: Salemba Empat.
Chintyana,  N.  M.,  Wahyuni,  M.  A.,  &  Julianto,  P.
(2017). Pengaruh Efektifitas Sistem Pengendalian  Internal,  Keadilan  Organisasi, dan Kesesuaian Kompensasi Terhadap Kecenderungan  Kecurangan  Akuntansi  Pada Perusahaan  Daerah  Air  Minum  (PDAM)
Kabupaten Buleleng. Jurnal Akuntansi Program S1 Volume 8 No. 2 .
Claudia,  W.  M.  (2014).  Dampak  Teknologi Informasi dalam Pengendalian Internal untuk Mengantisipasi  Kecenderungan  Kecurangan Akuntansi. Jurnal  Riset  Akuntansi  Going Concern Volume 9. ISSN 1907-9737 . Delfi,  T.,  Anuerah,  R.,  &  Al  Azhar,  A.  (2014).
Pengaruh  Efektifitas  Pengendalian  Internal dan Kesesuaian Kompensasi Terhadap Kecenderungan kecurangan akuntansi
(Survey  pada  Perusahaan  BUMN  cabang Pekanbaru). JOM FEKON Vol.1, No.2 , 1-17.
Dewi, C. K. (2017). Pengaruh Pengendalian Internal,
Kesesuaian  Kompensasi,  Ketaatan  Aturan Akuntansi, dan Perilaku Tidak Etis Terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi (Studi Empiris  Pada  SKPD  Kabupaten  Bengkalis. JOM Fekon, Vol. 4 No. 1 , 1443-1457.
Dewi,  K.  Y.,  &  Ratnadi,  N.  M.  (2017).  Pengeruh
Pengendalian  Internal  dan  Integritas  Pada Kecenderungan Kecurangan Akuntansi Satuan Kerja Perangkat Daerah Kota Denpasar. E-jurnal  Akuntansi  Universitas Udayana Vol.18, No. 2 , 917-941.
Erickson, M., Hnalon, M., & Maydew, E. L. (2004). How Much Will Firms Pay for Earnings That Do  Not  Exist?  Evidence  of  Taxes  Paid  on
Allegedly Fraudulent Earnings. The
Accounting Review Volume 79. Nomor 2 , 387- 408.
ACFE.  (2018). Report  to  The  Nation  on Occupational  Fraud  and  Abuse. Austin, Texas:  Association  of  Certified  Fraud Examiners.
Horwarth,  C.  (2012). The  Mind  Behind  The Fraudsters  Crime:  Key  Behavioral  and Environmental Element.
Jogiyanto.  (2014). Analisis  dan  Desain  Sistem Informasi. Yogyakarta: Andi.
Mufidah.  (2017).  Pengaruh  Pengendalian  Internal Persediaan  dan  Sistem  Informasi  Akuntansi Terhadap  Upaya  Pencegahan  Kecurangan (Fraud)  dalam  Pengelolaan  Persediaan  Pada PT  Mitra  Jambi  Pratama. Jurnal  Ilmiah Universitas Batanghari Jambi Vol. 17 No. 3 , 103-119.
Muhammad,  R.,  &  Ridwan.  (2017).  Pengaruah Kesesuaian  Kompensasi,  Penerapan  Sistem
Informasi Akuntansi, dan Efektifitas
Pengendalian  Internal  terhadap  Kecurangan Akuntansi  Studi  Pada  Bank  Perkreditan Rakyat  (BPR)  di  Kota  Aceh. Jurnal  Ilmiah Mahasiswa  Ekonomi  Akuntansi  (JIMEKA) Vol. 2, No. 4 , 136-145.
Mulia,  M.  H.,  Febrianto,  R.,  &  Kartika,  R.  (2017).
Pengaruh Moralitas Individu
dan Pengendalian  Internal  terhadap  Kecurangan:
Sebuah  Studi  Eksperimental. Journal  of Accounting and Investment Vol 18, No 2 . Mulyadi. (2013). Auditing. Jakarta: Salemba Empat. Muna, B. N. (2018). Pengaruh Pengendalian Internal
dan Asimetri Informasi Terhadap
Kecenderungan Kecurangan Akuntansi
(Penelitian Persepsi Pengelola Keuangan Pada Perguruan  Tinggi  Negeri  BLU). Jurnal Akuntansi,  Ekonomi  dan  Manajemen  Bisnis Volume 6 Nomor 1 E-ISSN 2548-9836 , 35-44. Rivai, V. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk  Perusahaan  Dari  Teori. Bandung: Rajagrafindo Persada.
Rizky,  M.,  &  Fitri,  F.  A.  (2017).  Pengaruh Keefektifan  Pengendalian  Internal,  Ketaatan Aturan  Akuntansi,  Penegakan  Hukum  dan Perilaku  Tidak  Etis  Terhadap  Kecurangan Akuntansi  . Jurnal  Ilmiah  Mahasiswa Ekonomi  Akuntansi  (JIMEKA)  Vol.  2  No.  2 , 10-20.
Romney,  M.  B.,  &  Steinbart,  P.  J.  (2015). Sistem Informasi  Akuntansi.  Edisi  Tiga  Belas.
Jakarta: Salemba Empat.
Sari,  P.,  Yuniarta,  A.  G.,  Adiputra,  P.  M . (2015). Pengaruh  Efektivitas  Sistem  Pengendalian Internal, Ketaatan Aturan Akuntansi, Persepsi Kesesuaian  Kompensasi  dan  Implementasi Good  Governance  Terhadap  Kecenderungan Fraud. JIMAT  (Jurnal  Ilmiah  Mahasiswa Akuntansi) Undiksha Volume 3 No.1 . Sekaran, U., & Bougie, R. (2017). Metode Penelitian untuk  Bisnis:  Pendekatan  Pengembangan- Keahlian,  Edisi  6  Buku  1. Jakarta:  Salemba Empat.
Shintadevi,  P.  F.  (2015).  Pengaruh  Keefektifan Pengendalian  Internal,  Ketaatan  Aturan Akuntansi  dan  Kesesuaian  Kompensasi Terhadap Kecenderungan kecurangan akuntansi dengan Perilaku tidak Etis Sebagai Variabel  Intervening. Jurnal  Nominal  Vol.  4 No. 2 , 111-126.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Bisnis. Jakarta: Salemba Empat.
Susanto,  A.  (2013). Sistem  Informasi  Akuntansi (Struktur Pengendalian Resiko Pengembangan). Bandung: Lingga Jaya.
Suwatno, & Priansa, D. J. (2014). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik. Bandung : Alfabeta.
Triasmara, R. M., & Anna, Y. D. (2014). Pengaruh Efektifitas  Pengendalian  Intern,  Kesesuaian Kompensasi dan Asimetri Informasi Terhadap Kecenderungan Kecurangan Pada PT Telekomunikasi Indonesia, Tbk. e-
Proceeding of Management Volume 1 Nomor 3 ISSN 2355-9357 , 1-15. Wilopo.  (2006). Analisis  Faktor-Faktor  Yang Berpengaruh Terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi Studi Pada
Perusahaan  Publik  dan  Perusahaan  Badan Usaha Milik Negara. Padang: SNA IX.
Wirda,  Darwanis,  &  Jalaluddin.  (2012).  Pengaruh
Sistem Pengendalian Intern Terhadap Penerapan  Good  Corporate  Governance (GCG) Pada Perbankan Di Kota Banda Aceh. Jurnal Akuntansi Volume 1 No 1 , 59-70.