## PENGALAMAN DAN MOTIVASI  BERHUBUNGAN DENGAN TINGKAT KINERJA PERAWAT SELAMA MASA PANDEMI COVID-19
Maisarah Siahaan*, Popi Marlina Waruwu, Epi Yanto Laia, Herna Erly Yanti Lase, Sunarti Fakultas Keperawatan dan Kebidanan, Universitas Prima Indonesia, Jl. Danau Singkarak, Gg. Madrasah, Sei Agul, Kec. Medan Barat, Kota Medan Sumatera Utara, 20117, Indonesia *maisarahsiahaan25@gmail.com

## ABSTRAK
Covid-19  ialah  penyakit  dimana  mengganggu  sistem  pernapasan  pada  manusia  yang  baru  dikenal masyarakat, dan menghebohkan dunia karena banyak menimbulkan kematian. Dampak dari Covid-19 terutama bagi masyarakat tanpa terkecuali, para petugas medis khususnya para perawat. Tuntutan kerja perawat  terus  naik  sebab  lonjakan  orang  teinfeksi  virus  Covid-19.  Tujuan  penelitian  agar  tau pengalaman  perawat  terhadap  kinerja  dan  motivasi  terhadap  tingkat    kinerja  perawat  selama  masa pendemi  Covid-19.  Jenis  penelitian  kuantitatif  menggunakan  desain  penelitian  analitik  kolerasi  serta memakai  pendekatan  cross  sectional  study.  Lokasi  penelitian  ini  dilaksanakan  di  RSU.  Royal  Prima Medan  dimana  dilaksanakan  bulan  Maret  2022.  Jumlah  populasi  44  orang  serta  sampel  44  orang. Teknik  pengumpulan  data  ialah  lembar  kuesioner.  Hasl  penelitian  ini  menjelaskan  terdapat  korelasi dari  pengalaman  serta  kinerja  perawat  p=0,032  dan  nilai  (OR)=1.833  dan  terdapat  hubungan  antara motivasi  serta  kinerja  perawat  nilai  p  =0,025  serta  nilai  (OR)=2,  636.  Kesimpulan  dalam  penelitian ialah terdapat hubungan dimana baik antara pengalaman, motivasi serta kinerja perawat.
Kata kunci: covid-19; kinerja; motivasi; pengalaman; perawat

## EXPERIENCE AND MOTIVATION RELATED TO THE NURSES PERFORMANCE LEVELS DURING THE COVID-19 PENDEMIC

## ABSTRACT
Corona  virus  disease  (Covid-19)  is  a  disease  that  disrupts  the  respiratory  system  in  humans,  which has  only  recently  become  known  to  the  public,  and  has  shocked  the  world  because  it  causes  many deaths.  The  impact  of  Covid-19  is  especially  for  the  community  without  exception,  medical  officers, especially  nurses.  The  workload  of  nurses  is  increasing  due  to  the  surge  in  the  quantity  of  patients tainted with the Covid-19 infection. The motivation behind this study was to figure out how attendants experience  on  performance  and  motivation  on  nurses'  performance  levels  during  the  Covid-19 pandemic. This type of quantitative research uses a correlation analytic research design using a cross sectional  study  approach.  The  location  of  this  research  was  carried  out  at  the  RSU.  Royal  Prima Medan which will be held in March 2022. The total population is 44 people and the sample size is 44 people. The data collection technique is by using a questionnaire sheet. The results of this study prove that  there  is  a  relationship  between  experience  and nurse  performance  p  =  0.032 and  value  (OR)  = 1.833 and there is a relationship between motivation and nurse performance with p = 0.025 and value (OR)  =  2.636.  The  conclusion  in  this  study  is  that  there  are  good  relationship  between  experience, motivation and performance of nurses.
Keywords: covid-19; experience; motivation; nurses; performance

## PENDAHULUAN
Covid-19 ialah penyakit dimana relatif baru yang mempengaruhi sistem pernapasan manusia, dan menghebohkan dunia karena banyak menimbulkan kematian (Pane 2020). Asal mulanya virus  ini  bermula  dari  wuhan  (cina)  pada  akhir  desember  2019  sampai  dengan  saat  ini, kemudian  sampai  kebeberapa  negara  termasuk  Indonesia.  Penyakit  ini  sangat  mengganggu

## Jurnal Penelitian Perawat Profesional
Volume 4 Nomor 3, Agustus 2022 e-ISSN 2715-6885; p-ISSN 2714-9757 http://jurnal.globalhealthsciencegroup.com/index.php/JPPP

## Jurnal Penelitian Perawat Profesional, Volume  4  No 3, Agustus 2022  Hal  801 – 810 Global Health Science Group
seluruh masyarakat yang ada didunia, segala bentuk upaya pencegahan sudah dilakukan oleh pemerintah  dari  berbagai  negara,  namun  hingga  saat  ini  Covid-19  masih  menginfeksi  lebih dari  200  negara  dan  jutaan  orang  yang  ada  diseluruh  dunia.  Pada  tanggal  6  April  2020  data dunia  tentang  covid-19  mencapai  1.276.732  pasien,  dan  termasuk  tiga  negara  terbesar  yang positif  yaitu  Amerika  serikat  terdapat  337.646  kasus,  Spanyol  dengan  kasus  131.646,  dan Italia menepati posisi ke-3 dengan 128. 948 kasus (Idhom, 2020).
Dampak  virus  COVID-19  di  Sumut  khususnya  bagi  masyarakat  di  Medan  terutama  para dokter  dan  perawat.  Beban  kerja  perawat  semakin  meningkat  seiring  dengan  bertambahnya pasien Covid-19. Beban kerja menyebabkan stres karena meningkatnya peluang tertular virus Corona, dan untuk mencegah penularan itu maka perawat harus mematuhi protokol kesehatan seperti memakai masker ketat, sarung tangan, dan pakaian pelindung lengkap membuat situasi pekerjaan menjadi sulit (Adams & Walls, 2020). Beban kerja perawat meliputi jam kerja yang panjang, tindakan pencegahan ekstra, gangguan chemistry tim, dampak pandemi, dan masalah birokrasi. Ketidakpastian pandemi (ketidakpastian tentang perkembangan pandemi, seringnya SOP  dan  perubahan  peran,  karantina,  dan  gangguan  karir),  ketidakseimbangan  pekerjaan, dampak  stigma  pada  keluarga,  ketakutan  mentransfer  Covid-19  ke  keluarga,  kerugian finansial Kelelahan perawat terkait dengan hubungan kerja yang tegang (bos, rekan kerja, dan pasien) (Roslan et al, 2021).
Perbedaan kinerja perawat yang mencolok sebelum dan selama pandemi Covid-19, terutama dalam  bekerja,  tentunya  akan  mempengaruhi  kinerja  perawat  saat  merawat  pasien.  Mereka harus  bekerja  lebih  lama  lagi  dari  shift-shift  sebelumnya,  bahkan  perawat  seperti    mendapat tantangan  lebih  untuk  kedepannya,  seperti  rasa lelah  yang  tidak  seperti  biasanya,   rasa  takut dan  cemas  terhadap  keluarga,  hilangnya  nafsu  makan,  sulit  untuk  tidur,  walaupun  para petugas kesehatan sudah menggunakan APD (alat pelindung diri) Karena perawat memimpin perang  melawan  Covid-19,  mereka  tidak  dapat  terpapar  virus  kapan  pun  (Santoso,  2020). Menurut  investigasi  Hu et  Al (2020),  beberapa  perawat  merasa  kelelahan  sedang  dan ketakutan signifikan terhadap virus COVID-19, sebagian dari perawat melaporkan kelelahan emosional  (60,5%),  gangguan  psikologis  14,3%,  tingkat  kecemasan  10,7%,  depresi  91,2%. Tujuan  kinerja  perawat  selama  epidemi  Covid-19  adalah  untuk  meningkatkan  kepercayaan diri  mereka  dalam  memberikan  perawatan  pasien.  Gunawan  et  al  (2019) menyatakan  bahwa perawat  membutuhkan  motivasi  untuk  meningkatkan  kinerja.  Ini  adalah  Motivasi  bagi  kita semua  khususnya  perawat,  bahwa  dengan  adanya  virus  baru  ini  yang  bahkan  mengancam sebagian jiwa kita, tapi kita sebagai garda terdepan bagi masyarakat, bangsa, dan negara tidak boleh mundur sebelum berjuang dimedan perang karena motivasi merupakan cara efektif bagi perawat dalam meningkatkan tingkat kinerjanya (Alhakami & Baker, 2018).
Hasil  survei  dimana  dilaksanakan  peneliti  di  RSU  Royal  Prima  Medan  tahun  2021  perawat yang  bertugas  diruang  covid  sebanyak  44  orang,    yang  terpapar  virus  Covid-19  pada  tahun 2020 sebanyak 34 orang, yang sembuh sebanyak 34 orang termasuk rawat jalan dan masih ada yang  rawat  inap,    yang  meninggal  tidak  ada,  perawat  yang  resign  juga  tidak  ada.  Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahuai hubungan pengalaman dan motivasi perawat dengan tingkat kinerja perawat selama masa pendemi Covid-19.

## METODE
Desain  penelitian  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  berjenis  penelitian  kuantitatif  serta desain  penelitian  analitik  korelasi  melalui  pendekatan  cross  sectional  study  untuk mengumpulkan  data  menggunakan  kuesioner  untuk  mengukur  pengalaman,  motivasi,  dan

## Jurnal Penelitian Perawat Profesional, Volume  4  No 3, Agustus 2022  Hal  801 – 810 Global Health Science Group
tingkat kinerja perawat secara bersamaan pada waktu yang sama. Lokasi penelitian dilakukan di Rumah Sakit Umum Royal Prima Medan. Penelitian ini dikerjakan pada 24 Maret 2022.
Partisipan  pada  penelitian  ini  ialah  semua  perawat  Covid-19  berjumlah  44  orang  dimana bekerja  di  Rumah  Sakit  Umum  Royal  Prima  berjumlah  44  orang.  Perawat  Covid-19  yang bekerja di Rumah Sakit Umum Royal Prima menjadi sampel penelitian ini yang berjumlah 44 peserta  dengan  teknik  purposive  sampling.  Kuesioner  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini diterima langsung dari responden ketika mereka mengisi kuesioner yang meliputi pernyataan pengalaman, motivasi, dan kinerjanya sebagai perawat selama epidemi Covid-19 merupakan metode  pengumpulan  data  dimana  dipakai  pada  penelitian  ini.  Peneliti  menekankan pentingnya memperoleh data variabel sekali saja.
Pemeriksaan  pada  perawat  Covid-19  dilakukan  untuk  menilai  hubungan  antara  pengalaman, motivasi,  dan  kinerja  perawat  selama  pendemi. Skala  Likert digunakan  untuk  mengevaluasi tanggapan terhadap kuesioner yang dikirimkan kepada para peserta. Ini dipakai guna menilai sikap,  pandangan,  serta  persepsi  individu  maupun  kelompok  dalam  kaitannya  debgan  suatu peristiwa  atau  fenomena  menggunakan skala  liker. Analisa  Univariat  dipakai  pada  seluruh variabel  dimana  diperiksa  seluruh  variabel  lalu  dibikin  gambaran  distribusi  serta  presentasi. Data  itu  digambarkan  berbentuk  tabel  frekuensi.  Analisa  bivariat  dilaksanakan  agar  tau hubungan  antara  variabel  independent  dan  variabel  dependent  memakai  uji  chi-square. Analisa  bivariat  ini  bertujuan  agar  tau  hubungan  antara  variabel  independen  serta  variabel dependen.

## HASIL
Tabel 1. Distribusi Frekuensi Karakteristik Responden Perawat Covid-19 (n=44) Karakteristik Responden f % Umur 23-30 34 77,3 31-38 10 22,7 Jenis Kelamin Laki –laki 12 27,3 Perempuan 32 72,7 Pendidikan S1 Profesi Ners 9 20,5 S1 keperawatan 14 31,8 D3 Keperawatan 15 34,1 D3 Kebidanan 6 13,6
Tabel 1, dari  44 responden, frekuensi responden mayoritas perawat yang berusia 23-30 tahun sebanyak 34 orang (77,3%), sedangkan minoritas perawat yang berusia 31-38 tahun sebanyak 10  orang  (22,7%).  Hal  ini  mengartikan  ternyata  usia  perawat  pelaksana  di  RS.  ROYAL PRIMA  masih  tergolong  usia  produktif,  karena  dalam  usia  tersebut  sangat  mendukung  saat memberikan pelayanan keperawatan dimana berkualitas ke pasien sebab perawat masih energi dan  memiliki  motivasi  yang  tinggi  untuk  merawat  pasien.  Berdasarakan  jenis  kelamin mayoritas  perempuan  sebanyak  32  orang  (72,7%)  serta  minoritas  laki-laki  12  orang (27,3%).Menggambarkan  ternyata  jenis  kelamin  perawat  pelaksana  di  RS.  ROYAL  PRIMA tergolong kebanyakan yang di ambil adalah wanita.

## Jurnal Penelitian Perawat Profesional, Volume  4  No 3, Agustus 2022  Hal  801 – 810 Global Health Science Group
Berdasarkan pendidikan perawat yang berpendidikan Profesi Ners sebanyak 9 orang (20,5%), Sarjana  Keperawatan  sebanyak  14  orang  (31,8%),  Diploma  III  Keperawatan  sebanyak  15 (3,1%),  dan  perawat  berpendidikan  Diploma  III  Kebidanan  6  orang  (13,6%).  Itu menggambarkan Pendidikan tinggi di RS. ROYAL PRIMA umumnya perawat sudah terlatih dan  memiliki  keterampilan  yang  diharapkan  manajemen  rumah  sakit  sebagai  praktisi  atau pelayanan asuhan keperawatan.
Tabel 2.
Distribusi Frekuensi Responden Perawat Covid-19 Berdasarkan     Pengalaman, Motivasi dan Kinerja (n=44) Variabel Independent Hasil Penilaian f % Pengalaman Baik 8 18.2 Sangat Baik 34 81.1 Motivasi Baik 6 13.6 Sangat Baik 38 86.4 Kinerja Baik 4 9.1 Sangat Baik 40 90.9
Tabel  2  ternyata  perawat  dimana  punya  pengalaman  setuju  8  orang  (18.2  %)  serta  sangat setuju  34  orang  (81.1  %).  Motivasi  setuju  sebanyak  6  orang  (13.6%)dan  sangat  setuju  38 orang (48.4%). Kinerja setuju 4 orang (9.1 %) serta sangat setuju 40 orang (90.9 %).
Tabel 3. Hubungan Pengalaman Terhadap Tingkat Kinerja Perawat Pengalaman Tingkat Kinerja Total Baik 1 6 7 7 6.3 7.0 14.3% 85.7% 100.0% Sangat Baik 3 34 37 3.3 33.7 37.0 8.3% 91.7% 100.0% P value OR (95%CI) 0,032 1.833 (0,162-20,217)
Tabel 3, responden dengan pengalaman baik memiliki tingkat kinerja 7 orang (14,3 persen), sedangkan responden dengan pengalaman sangat baik memiliki tingkat kinerja 37 orang (85,7 persen).  Berdasarkan  hasil  uji  chi-square  ialah  nilai  p  value  sebesar  0,620  kemudian  taraf signifikansi 0,05. Hasil analisis juga mengungkapkan rasio ganjil (OR) sebesar 1,833  (0,162- 20,217), menunjukkan bahwa perawat yang memiliki pengalaman sebelumnya dengan tingkat kinerja  perawat  saat  melaksanakan  asuhan  keperawatan  yang  baik  selama  pandemi  COVID- 19  memiliki  kecenderungan  untuk  memiliki  kinerja  yang  baik  yaitu  1,8  kali  lebih besar  dari populasi umum.
Jurnal Penelitian Perawat Profesional, Volume  4  No 3, Agustus 2022  Hal  801 – 810 Global Health Science Group
Tabel 4.

## Hubungan motivasi terhadap tingkat kinerja perawat
Kinerja Total Motivasi Baik sangat baik Baik 2 11 13 1.2 11.8 13.0 15.4% 84.6% 100.0% Sangat baik 2 29 31 2.8 28.2 31.0 6.5% 93.5% 100.0% P value OR (95%CI) 0,025 2,636 (0,330-21,086)
Tabel  4,  responden  dengan  motivasi  tinggi  memiliki  tingkat  kinerja  sama  dengan atau  lebih dari 13 orang (15,4%), sedangkan responden dengan pengalaman sangat baik memiliki tingkat kinerja  sama  atau  lebih  besar  dari  31  orang  (84,6  %).  Berdasarkan  hasil  uji  chi-square didapatkan  p  value  0,884  sert  taraf  signifikansi  0,05.  Selanjutnya  hasil  analisis  diketahui bahwa  odd  ratio  (OR)  sebesar  2,636  (0,330-21,086),  menunjukkan  bahwa  perawat  yang dimotivasi  oleh  tingkat  kinerja  perawat  saat melaksanakan  askep  yang  baik  selama  pandemi COVID-19 memiliki kecenderungan memiliki kinerja yang baik yaitu 2,6 kali lebih besar dari populasi umum.

## PEMBAHASAN
Penelitian  ini  memakai  metode  penelitian  kuantitatif  serta  memakai  pendekatan cross sectional  study. Jumlah  responden  44  orang  melalui  teknik  pengambilan  sampel Purposive sampling ialah pengambilan sampel dari sumber data melalui pertimbangan khusus. Penelitian ini  dilaksanakan  di  RS.  Royal  Prima  Medan  yang  dilaksanakan  Maret  2022.  Hasil  analisis dimana sudah dilaksanakan akan diuraikan pada tabel 1, hasil pendataan menjelaskan ternyata usia responden umunya ialah perawat berusia 23-30 tahun, dengan jumlah responden 34 orang dengan  persentase  77,3  persen.  Dengan  dominasi  perawat  saat  usia  muda,  maka  kinerja perawat tersebut harus lebih optimal  saat memberikan asuhan keperawatan kepada pasien di RS Royal Prima Medan, karena usia itu merupakan masa produktifitas tinggi serta dibarengi dengan kreativitas baik.
Temuan  Wursanto  dalam  Waniadi  (2019)  mendukung  anggapan  bahwa  produktivitas seseorang  meningkat  ketika  dia  berumur  dari  dua  puluh  serta  empat  puluh  tahun.  Jika dibandingkan  dengan  sensus,  survei  kependudukan  antar  sensus  menemukan  ternyata masyarakat  Indonesia  di  2019  jumlahnya  266,91  juta,  penduduk  berusia  15-40  tahun  ialah kelompok  usia  paling  produktif  yang  merupakan  mayoritas  penduduk  sebesar  183,36  jiwa. juta  orang  atau  68,7  persen  dari  total  penduduk.  Berdasarkan  Tabel  3.1,  jenis  kelamin responden  yang  paling  mendominasi  pada  penelitian  ini  ialah  perawat,  jenis  kelamin perempuan sebanyak 34 orang atau sebanyak 72,3% dari total responden.
Menurut studi terbaru WHO Waniadi 2019 tentang kesetaraan gender (gender) dalam profesi kesehatan,  wanita  merupakan  dua  pertiga  dari  semua  sumber  daya  di  sektor  kesehatan, termasuk  dokter  dan  perawat  secara  keseluruhan,  dengan  perawat  wanita  menyumbang  79% dari semua sumber daya di sektor kesehatan. sumber daya di Asia Tenggara saja. Akibatnya,

## Jurnal Penelitian Perawat Profesional, Volume  4  No 3, Agustus 2022  Hal  801 – 810 Global Health Science Group
peneliti berpendapat ternyata perempuan lebih mungkin dari laki-laki guna memasuki profesi keperawatan  di  negara-negara  Asia  Tenggara,  karena  perempuan  dianggap  lebih  mencintai dan  memiliki  naluri  ibu  yang  lebih  besar  ketika  merawat  pasien.  Berdasarkan  temuan  pada Tabel  3.1,  perawat  dengan  latar  belakang  pendidikan  Diploma  III  berjumlah  15  responden, yang merupakan 34,1 persen dari mereka yang menjawab pertanyaan survei tentang sekolah mereka.
Pendidikan  keperawatan  pada  jenjang  diploma  merupakan  tahapan  pendidikan  vokasi  yang mempersiapkan  peserta  didik  untuk  bekerja  sebagai  tenaga  kesehatan  khususnya  perawat  di fasilitas  pelayanan  kesehatan.  Persyaratan  kurikulum  bagi  mahasiswa  Diploma  III Keperawatan  membutuhkan  60  persen  kuliah  laboratorium  serta  klinik  di  fasilitas pelayanan kesehatan; oleh karena itu,  bisa dikatakan  ternyata perawat rumah sakit dipersiapkan dengan baik untuk peran mereka di lingkungan rumah sakit. ROYAL PRIMA MEDAN (Royal Prima Medina)  Mayoritas  lulusan  diploma  III  keperawatan  mampu  memberikan  pelayanan  pasien yang prima.
Berdasarkan tabel 2 diketahui ternyata motivasi responden dimana sering mendominasi ialah motivasi  sangat  baik  ialah  34  persentase  81,1%.  Pas  dengan  pendapat  dimana  dikemukakan oleh  (guyton  &  hell,  2019)  ternyata  dukungan  yang  baik  dari  banyak  pihak  juga  akan menciptakan  pengalaman  positif  bagi  perawat  dalam  menjalankan  tugasnya  sebagai  garda terdepan. Pengalaman secara alternatif bisa dimaknai untuk memori episodik, pada hakikatnya memori  dimana  menerima  serta  menyimpan  pengalaman  dimana  telah  atau  dialami  oleh perawat pada waktu khusus (Bapista et al dalam Saparwati, 2012). (Menurut Dewi Ropyanto (2018)  pengalaman  perawat  bisa  disebabkan  waktu  dimana  dihabiskan  perawat  di pekerjaannya,  memperbarui  pengetahuan  mereka  dengan  membaca  jurnal  penelitian, pembelajaran akademik dimana dihasilkan selama sekolah keperawatan.
Pengalaman  adalah  sesuatu  yang  telah  dirasakan,  disaksikan  atau  dialami  dan  kemudian disimpan dalam ingatan. Pengalaman bisa didapatkan apabila sebuah kondisi baru saja terjadi atau  telah  berlangsung  dalam  jangka  waktu  lama.  Setiap  manusia  dapat  mengambil  manfaat dari  pengalaman  yang  terjadi,  karena  dapat  menjadi  pedoman  dan  sarana  pembelajaran  bagi mereka  (Notoadmojo  dalam  saparwati,  2012).  Berdasarkan  temuan  pada  Tabel  2,  motivasi yang  paling  dominan  di antara  responden  yaitu  motivasi  sangat  baik  diwakili  oleh  angka  38 yang merupakan 86,4% dari total. Penulis   percaya bahwa motivasi adalah konsekuensi dari berbagai proses yang bersifat internal dan eksternal pada individu yang mendorong ketekunan dalam kinerja tugas-tugas tertentu.
Sudut pandang lain dimana diberikan Siagian (2004) adalah ternyat motivasi adalah hasil dari keterlibatan  seseorang  saat  kondisi  dimana  dihadapinya.  Kata  "motivasi"  mengacu  pada sensasi  atau  pemikiran  yang  mendorong  seseorang  untuk  melakukan  tugas  dalam mengerahkan kekuatan, terutama dalam perilaku, agar mereka memenuhi persyaratan mereka dan mencapai keinginan mereka. Jika seorang perawat sangat termotivasi guna meraih sebuah maksud,  baik  saat  kehidupan  profesional  maupun  pribadinya,  kinerjanya  bisa  naik.  Seperti terlihat  pada  tabel  2,  kinerja  responden  termendominasi  kinerja  baik  adalah  40  orang  atau 90,1%  yang  menjawab  pertanyaan  survei.  Ambar  Teguh  berpendapat  ternyata  kinerja seseorang  bisa  dianggap  kombinasi  dari  kemampuan,  upaya,  serta  peluang  dimana  bisa dievaluasi  berdasarkan  hasil  pekerjaannya.  Kerugian  fisik  serta  psikologis  yang  signifikan yang  ditimbulkan  oleh  epidemi  Covid-19  pada  perawat  kemungkinan  besar  akan mempengaruhi  kemampuan  mereka  untuk  menjalankan  tugasnya  dalam  perawatan  pasien Covid-19 di masa depan.

## Jurnal Penelitian Perawat Profesional, Volume  4  No 3, Agustus 2022  Hal  801 – 810 Global Health Science Group
Selain  itu,  tingginya  permintaan  tenaga  kesehatan  di  masa  pandemi  Covid-19,  terkhusus perawat, diperparah dengan kenyataan bahwa perawat sendiri merupakan  bagian nakes garda terdepan  saat  memerangi  Covid-19,  memberikan asuhan  keperawatan  kepada  pasien  sebagai bagian dari tugasnya  (Santoso, 2020). Kinerja seorang perawat juga dapat dilihat dan dinilai sesuai  dengan  peran  dan  fungsinya  dalam  merawat  pasien  dan  menyuguhkan  asuhan keperawatan  pada  pasien  dimana  membutuhkan  (juliati,  2018).  Berdasarkan  penjabarkan tersebut  dikemukakan  ternyata  kinerja  merupakan  ukuran  pertumbuhan  seorang  perawat berdasarkan  hasil  usahanya  untuk  meningkatkan  kemampuan  dalam  pekerjaannya  secara positif.
Berdasarkan tabel 3 terlihat bahwa dari 44 responden, 7 perawat dimana punya motivasi baik saat  memiliki  kinerja  baik  juga  7  orang  (14,3%)  dan  dimana  punya  kinerja  sangat  baik  37 orang  (85,7%).  Melalui  uji  chi-square  diperoleh  nilai  p  value  =  0,032  dengan  α    Hingga hipotesis  dimana menyampaikan terdapat hubungan dari pengalaman ke kinerja perawat  saat menerapakan  asuhan  keperawatan  di  masa  pandemi  Covid-19  terbukti  secara  statistik  serta hasil analisi diperoleh pula nilai dari hasil uji chi-square didapat nilai p value = 0,032 dengan a  <0,05.  Hasil  analisi  didapat  pula  nilai odd  ratio (OR)  =  1.833  (0,162-20,217)  artinya perawat yang memiliki pengalaman dengan tingkat kinerja perawat dalam menerapkan asuhan keperawatan di masa pandemi covid 19 baik memiliki kecendrungan 1.8 kali lebih besar guna memiliki  kinerja  yang  baik.  Pengalaman  yang  berbeda  ini  yang  akan  memberikan  dampak berbeda  pula  bagi  setiap  perawat,  pengalaman  juga  dapat  menentukan  sejauh  mana  perawat itu  professional  dalam  menjalankan  tugasnya  khususnya  saat  menyuguhkan  asuhan keperawatan ke pasien. Sebab perawat memiliki pengalaman yang berbeda-beda.
Terlihat dari 44 responden, 13 perawat dimana punya motivasi baik serta punya kinerja baik juga 13 orang (15,4%) serta dimana punya kinerja sangat baik 31 orang (84,6%). Melalui uji chi-square diperoleh nilai p value = 0,025 dengan α  Hingga hipotesis dimana menyampaikan ada  hubungan  antara  motivasi  terhadap  kinerja  perawat  saat  melaksanakan  askep  di  saat pandemi Covid-19 terbukti secara statistik serta hasil analisi diperoleh pula nilai dari hasil uji chi-square diperoleh nilai p value = 0,025 dengan a <0,05. Hasil analisi dihasilkan juga nilai odd  ratio (OR)  =  2,636  (0,330-21,086)  artinya  perawat  yang  memiliki  motivasi  terhadap tingkat  kinerja  perawat  saat  menerapkan  askep  di  saat  pandemi  covid  19  baik  memiliki kecendrungan 2,6 kali lebih besar guna memperoleh kinerja baik.
Menurut  Brandy  (2010)  terdapat  hubungan  antara  motivasi  perawat  dengan  kinerjanya  di RSU  Bethesda  GMIM  Tumohon,  dan  jika  motivasi  perawat  tinggi  kemudian  akan memperoleh  kinerja  tinggi  pula.  Penelitian  ini  sangat  relevan  dengan  temuan  Brandy  yang menyatakan  bahwa  jika  motivasi  perawat  tinggi  kemudian  akan  memperoleh  kinerja  tinggi pula.    Selaras  penelitian  Yana  (2014)  yang  menemukan  bahwa  semakin  baik  hubungan interpersonal seseorang, semakin terbuka mereka untuk mengekspresikan diri, memungkinkan mereka  untuk  menjadi  lebih  efektif.  Motivasi  itu  adalah  sensasi  maupun  pemikiran  yang mengepush  individu  untuk  melaksankaan  tugas  maupun  mengerahkan  kekuatan,  terutama dalam  perilaku,  untuk  mencapai  tujuan  dan  keinginan  mereka.  Sulit  untuk  mendapatkan motivasi jika tidak berusaha secara maksimal.

## SIMPULAN
Berdasarkan  hasil  penelitian  didapat  hubungan  antara  pengalaman  dengan  kinerja  perawat dengan  nilai p  value =0,032  serta  nilai Odd  Ratio (OR)=1.833  dan  didapat  hubungan  antara motivasi  dengan  kinerja  perawat  dengan  nilai p  value =0,025  serta  nilai  OR  =2,636. Berdasarkan hasil penelitian  pengalaman perawat selama masa pendemi Covid-19 mayoritas
responden mendapatkan hasil penilaian  sangat baik sebanyak 34 orang (81,1%) dan minoritas mendapatkan pengalaman cukup baik 8 orang (18,2%).
Berdasarkan  hasil  penelitian  motivasi  perawat  selama  masa  pendemi  Covid-19  mayoritas responden mendapatkan hasil penilaian sangat baik sebanyak 38 orang (86,4%) dan minoritas mendapatkan  hasil  penilaian  cukup  baik  sebanyak  6  orang  (13,6%).  Berdasarkan  hasil penelitia  tingkat  kinerja  perawat  selama  masa  pendemi  Covid-19  mayoritas  responen mendapatkan  hasil  penilaian  sangat  baik  sebanyak  40  orang  (90,9%)  dan  minoritas  4  orang (9,1%).  Hal itu  bisa  menunjukkan  adanya  hubungan  dimana  sangat  baik  antara  pengalaman, motivasi dengan kinerja perawat selama masa pendemi Covid-19 di RS. Royal Prima Medan Tahun 2022.

## DAFTAR PUSTAKA
Al,  Hu  et.  (2020).  “Pengalaman  Pasien        Terkonfirmasi  Covid-19  Selama  Menjalani Perawatan Di Ruang Isolasi Covid-19 Di Kota Medan, Sumatera Utara.” Tesis .
Alhakami & Baker, (2018). “ Dasar – Dasar Motivasi, PT Pionir Jaya, Bandung. 2002 Prof.”
Brandy.  (2010).  “Kinerja  Perawat :  Bagaimana  Peranan  Motivasi  Dan  Self-  Efficacy ? Pendahuluan.” 1(4):223–34.
Gunawan  et  al.  (2019).  “Gambaran  Motivasi  Bekerja  Perawat  Dalam  Masa  Pandemi Coronavirus Disease (Covid-19) Di Bali.” Coping: Community of Publishing in Nursing 8(2):155. doi: 10.24843/coping.2020.v08.i02.p07.
Guyton  &  Hell,  (2019).  “Hubungan  Dukungan  Pimpinan  Dengan  Motivasi  Perawat  Untuk Melanjutkan  Pendidikan  Keperawatan  Di  Puskesmas  Wilayah  Kecamatan  Puger Kabupaten Jember.” Fakultas Ilmu Kesehatan, Universitas Muhammadiyah Jember .
Idhom.  (2020).  “Social  Distancing.” Academic  Psychiatry :  The  Journal  of  the  American Association  of  Directors  of  Psychiatric  Residency  Training  and  the  Association  for Academic Psychiatry 44(6):681. doi: 10.1007/s40596-020-01283-0.
Juliati. (2018). “Pengaruh Reward Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Perawat Di Rumah Sakit USU.”
Notoadmojo. (2012). “Sampel.”
Pane.  (2020).  “Sosialisasi  Tentang  Pencegahan  Covid-19  Di  Kalangan  Siswa  Sekolah  Dasar Di SD Minggiran 2 Kecamatan Papar Kabupaten Kediri.” Jurnal Karya Abdi 4(1):80– 83.
Ropyanto, Dewi. (2018). “2. Pengalaman Perawat Skripsi.”
Roslan et al, (2021). “Burnout Pada Karyawan Di Rumah Sakit Selama Wabah COVID- 19.” Jurnal Kesehatan Holistic 5(2):75–88. doi: 10.33377/jkh.v5i2.106.
Santoso.  (2020).  “Hubungan  Motivasi  Dan  Komitmen  Organisasi  Dengan  Kinerja  Perawat Dalam  Pelaksanaan  Dokumentasi  Asuhan  Keperawatan.” Jurnal  Keperawatan Indonesia 18(1):9–16. doi: 10.7454/jki.v18i1.392.
Saparwati,  Bapista  et  al  dalam.  (2012).  “Faktor-Faktor  Yang  Berhubungan  Dengan  Perilaku Pencegahan  Ulkus  Diabetikum  Pada  Penderita  Diabetes  Mellitus.” Real  in  Nursing

## Jurnal Penelitian Perawat Profesional, Volume  4  No 3, Agustus 2022  Hal  801 – 810 Global Health Science Group
Journal 2(3):108. doi: 10.32883/rnj.v2i3.570.
Siagian.  (2004).  “Produktivitas  Kerja  Karyawan.” Jurnal  Ilmiah  Teknik  Industri 4(09):112– 24.
Sugiyono.  (2013).  “Quantitative,  Qualitative  and  R  &  D  Research  Methods.” Journal  of Chemical Information and Modeling 53(9):1689–99.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, R&D . Bandung.
Walls,  Adam  &.  (2020).  “Pedoman  Standar  Perlindungan  Dokter  Di  Era  Covid-19.” Ikatan Dokter Indonesia 40.
Waniadi.  (2019). Analisis Faktor Kinerja Perawat  dalam Menerapkan Asuhan Keperawatan di Masa Pandemi Covid - 19 Di Rumah Sakit . edited by V. 8 N. 2.
Yana. (2014). “Pengaruh Komunikasi Interpersonal Antara Dosen Dan  Mahasiswa Terhadap Motivasi Belajar Dan Prestasi Akademik Mahasiswa.” Pekommas 18(1):53–62.
Jurnal Penelitian Perawat Profesional, Volume  4  No 3, Agustus 2022  Hal  801 – 810 Global Health Science Group