## PENGARUH KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI PT. PLN PERSERO
Mochamad Syahrir Ramdani 1 , Samrin 2 , Teguh Wahyono 3.
1. Fakultas Sosial Sains, Universitas Pembangunan Panca Budi Medan
Email: mochamadsyahrir6@gmail.com
2. Fakultas Sosial Sains, Universitas Pembangunan Panca Budi Medan
Email : samrin@pancabudi.ac.id
3. Fakultas Sosial Sains, Universitas Pembangunan Panca Budi Medan
Email : egoeh_ft@pancabudi.ac.id

## Abstract
This study aims to test and find out more clearly how the influence of occupational safety and health on employee performance in the Healthy, Safety and Environment (HSE) section at PT. PLN Persero. This study used a quantitative method involving 54 respondents. Data collection was carried out using questionnaires. The data obtained were analyzed using a statistical  formula,  namely  by  using  multiple  regression  analysis  whose  processing  was carried  out  with  the  SPSS  Version  16  program.  The  results  of  the  quantitative  analysis showed  that  the  results  of  the  partial  significant test  (t  test)  that  tcount  was  3.204  while ttable was 1.674 and significant was 0.002, then work safety has a positive and partially significant effect on employee performance. The results of the partial significant test (t test) that  tcount  is  5.332  while  ttable  is  1.674  and  is  significant  at  0.000,  then  occupational health has a positive and partially significant effect on employee performance. The results of Fcount are 33.004 while the Ftable is 2.78 and significantly less than 0.05, namely 0.000 <0.05, it can be concluded that occupational safety and occupational health have a positive and  significant  effect  on  the  interest  in  entrepreneurship  simultaneously  on  employee performance.
Keywords : Safety, Occupational Health and Employee Performance

## 1. PENDAHULUAN
Di  Indonesia  angka  kecelakaan  kerja menunjukkan angka yang sangat mengkhawatirkan.  Padahal  biaya  yang akan  dikeluarkan  oleh  perusahaan  akan sangat  besar  apabila  sampai  terjadi kecelakaan di tempat kerja. Tabel 1. Angka Kecelakaan Kerja dan Jumlah Klaim di Indonesia Tahun Kecelakaan Kerja (kasus) Jumlah Klaim (Rp) 2016 101.368 833,44 Miliar 2017 123.041 971,62 Miliar 2018 173.415 1,22 Triliun 2019 130.923 1,09 Triliun Sumber : BPJS Ketenagakerjaan, Jamsostek Perkiraan  data  terbaru  yang  dikeluarkan
BPJS  Ketenagakerjaan  sekitar  2,4  juta (86,3  %)  dari  kematian  ini  dikarenakan
penyakit  akibat  kerja,  sementara  lebih dari  380.000  (13,7  %)  dikarenakan kecelakaan  kerja.  Setiap  tahun,  ada hampir seribu kali lebih banyak kecelakaan kerja non-fatal dibandingkan kecelakaan kerja fatal.
Untuk penyusunan Indeks Pembangunan Ketenagakerjaan  (IPK)  diperlukan  data dan  informasi  sebagai  komponen  utama dan  pendukung.  Masalah  keselamatan dan kecelakaan kerja di Indonesia masih sering diabaikan, hal ini dapat dilihat dari masih tingginya angka kecelakaan kerja. Menurut data Jamsostek jumlah kecelakaan  kerja  pada  tahun  2018 mencapai 173.415 kasus dengan nominal santunan yang dibayarkan  mencapai Rp. 1,2 Trilyun.
Tabel 2. Pengukuran Indeks Pembangunan Ketenagakerjaan di Indonesia Tahun IPK (%) Peningkatan (%) 2019 61,06 0,25 ↑ 2018 60,81 Sumber : Kemnaker Berdasarkan pengukuran Indeks Pembangunan  Ketenagakerjaan  (IPK) Indonesia  tahun  2019  sebesar  61,06 persen meningkat 0,25 persen dibandingkan Indeks Pembangunan Ketenagakerjaan  (IPK)  2018  sebesar 60,81  persen.  Kenaikan  tersebut  terjadi pada  enam  indikator  utama,  yaitu perencanaan tenaga kerja, penduduk dan tenaga  kerja,  pelatihan  dan  kompetensi kerja,  hubungan  industrial,  kondisi lingkungan  kerja,  dan  jaminan  sosial tenaga  kerja.  Indikator  utama  dalam pengukuran  IPK  dirinci  menjadi  sub indikator  yang  dapat  mewakili  dan menggambarkan keberhasilan pembangunan ketenagakerjaan pada setiap indikator utama. Health, Safety, Environment (HSE) atau juga yang dikenal dengan nama Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja  (K3) adalah suatu kondisi dalam pekerjaan dan hidup yang sehat serta aman baik itu bagi pekerja, perusahaan, maupun bagi masyarakat  dan  lingkungan  sekitar pabrik  atau  tempat  kerja  tersebut. Keselamatan  dan  kesehatan  kerja  juga merupakan suatu usaha untuk  mencegah setiap perbuatan atau kondisi tidak aman (safety)  yang  dapat  mengakibatkan kecelakaan.
Tabel 3. Jumlah Kecelakaan Kerja di PT. PLN Persero Tahun Jumlah Kecelakaan Kerja N % 2017 7 23,33 2018 12 40,01 2019 11 36,66 Jumlah 30 100 Sumber : PT. PLN Persero, 2020 Penerapan  program  Keselamatan  dan Kesehatan  Kerja  (K3)  dan  lingkungan
kerja  yang  baik  merupakan  suatu keharusan pada PT. PLN Persero. Tenaga kerja sangat membutuhkan perlindungan dari  resiko  kecelakaan  dan  penyakit akibat  kerja  agar  tenaga  kerja  merasa aman  dari  kecelakaan  kerja  serta  selalu dalam keadaan yang sehat dalam bekerja. Berdasarkan  pengamatan  pada  pegawai saat  bekerja  di  PT.  PLN  Persero keselamatan  kerja  dan  kesehatan  masih belum optimal pelaksanaannya.
Berdasarkan penelitian terdahulu kepastian  penerapan  keselamatan  kerja dan  kesehatan kerja pegawai berdampak positif  pada  kinerja  pegawai.  Jika pegawai  merasa  puas  dengan  kondisi kerja  mereka,  maka  pegawai  akan cenderung  semangat  dalam  bekerja. Uraian  tadi  mendorong  peneliti  untuk melihat sejauh mana penerapan keselamatan dan kesehatan kerja pegawai terutama  pada  PT.  PLN  Persero  Dumai. Sehingga  program  keselamatan  dan kesehatan  kerja  diperlukan  memang  ada di  PT.  PLN  Persero.  Akan  tetapi bagaimana dan sejauh mana pelaksanaan program  tersebut  terkait  dengan  kinerja kerja pegawai Beberapa rumusan masalah yang diambil dalam  penelitian  ini  berdasarkan  latar belakang yang telah diuraikan:
1. Apakah  keselamatan    kerja  akan berpengaruh terhadap kinerja pegawai?
2. Apakah kesehatan kerja akan berpengaruh terhadap kinerja pegawai?
3. Apakah  kesehatan  dan  keselamatan kerja  berpengaruh  terhadap  kinerja pegawai?

## 2. METODE PENELITIAN
Pendekatan  penelitian  yang  digunakan dalam  penelitian  ini  adalah  kuantitatif, yaitu  penelitian  yang  bertujuan  untuk mengetahui hubungan antar dua variabel atau  lebih  dengan  penelitian  ini  maka akan dibangun suatu teori yang berfungsi untuk  menjelaskan,  meramalkan  dan mengontrol suatu gejala Rusiadi (2016:14).  Analisis  data  kuantitatif
digunakan pada saat peneliti menggunakan pendekatan penelitian survey, penelitian eksperimen, penelitian kuantitatif  dan  beberapa  penelitian lainnya  yang  mengandung  data-data. Penelitian  ini  dilakukan  di  PT.  PLN Persero  unit  Pelayanan  Kota  pinang. Populasi  dari  penelitian  ini  adalah seluruh  pegawai  tetap  dan  kontrak sebanyal  54  orang.  Teknik  pengambilan sampel  dalam  penelitian  ini  adalah metode  sampel  sensus    karena  jumlah populasi  tidak  lebih  dari  100  orang. Sampel  sensus  ditentukan    dengan menarik semua jumlah populasi menjadi sampel.  Sehingga  jumlah  sampel  dalam penelitian ini sebanyak 54 orang.
Jenis  data  yang  digunakan  dalam penelitian  adalah  data  primer  yaitu  data yang diperoleh langsung dari sumbernya. Dalam  penelitian  ini  data  diperoleh melalui  wawancara  dan  penyebaran kuisioner  kepada  responden.  Teknik analisis data yang dilakukan :
1. Uji Hipotesis dengan Uji Parsial (Uji T) dan Uji Simultant (Uji F)
2. Uji Determinasi

## 3. HASIL DAN PEMBAHASAN
a. Uji Hipotesis
Dalam  penelitian  ini,  hipotesis  diuji menggunakan dua tes untuk mencari efek parsial dan simultan.
1) Uji Parsial
Hasil uji t (parsial) dapat dilihat pada tabel berikut:
Tabel 4. Uji Parsial Coefficientsa Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients B Std. Error Beta t Sig. -0.919 3.61 4 -0.254 0.800 Kesela matan Kerja 0.362 0.11 3 0.329 3.204 0.002 Keseha tan Kerja 0.836 0.15 7 0.547 5.332 0.000 a. Dependent Variable: Kinerja
Sumber : Hasil Pengolahan SPSS Versi 16.0
Berdasarkan  tabel  diatas  dapat  dilihat bahwa: a) Pengaruh Keselamatan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Pengujian signifikan dengan kriteria pengambilan keputusan: - H1  diterima  dan  H0  ditolak, apabila thitung > ttabel atau Sig. t < α
- H1  ditolak  dan  H0  diterima, apabila thitung< ttabel atau Sig.
t > α - t hitung sebesar  3,204  sedangkan t tabel sebesar 1,674 dan signifikan sebesar 0,002, sehingga  t hitung 3,204  >  ttabel
1,674  dan  signifikan    0,002  < 0,05,  maka  dapat  disimpulkan bahwasannya  hipotesis  pada penelitian  ini  (H 1 )  diterima. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa keselamatan  kerja  berpengaruh positif  dan  signifikan  terhadap kinerja pegawai. b) Pengaruh Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Pengujian signifikan dengan kriteria pengambilan keputusan: - H2 diterima dan H0 ditolak, apabila thitung > ttabel atau
Sig. t < α
- H2  ditolak  dan  H0  diterima, apabila t hitung < t tabel atau Sig. t > α thitung sebesar 5,332 sedangkan t tabel sebesar 1,67 dan signifikan sebesar  0,000,  sehingga  t hitung 5,332 > t tabel 1,67 dan signifikan
0,000  <  0,05,  maka    hipotesis pada penelitian ini (H2) diterima.  Hasil  penelitian  ini menunjukkan  bahwa  kesehatan kerja  berpengaruh  positif  dan signifikan terhadap kinerja pegawai.
2) Uji F Simultan Tabel 5. Uji F ANOVA b Model Sum of Squares  df Mean Square F Sig. 1  Regression 993.930 2  496.965 33.0
04 .000 a Residual 767.940  51 15.058 Total 1761.87 0 53 a. Predictors: (Constant), Kesehatan,
Keselamatan
b. Dependent Variable: Kinerja
Sumber : Hasil Pengolahan SPSS Versi 16.0 Berdasarkan tabel di dapat dilihat bahwa Fhitung sebesar 33,004 sedangkan Ftabel sebesar 2,78 yang dapat dilihat pada α = 0,05 (lihat lampiran tabel F). Probabilitas siginifikan jauh lebih kecil dari 0,05 yaitu 0,000  <  0,05,  maka  model  regresi  dapat dikatakan  bahwa  dalam  penelitian  ini keselamatan  kerja  dan  kesehatan  kerja secara  simultan  berpengaruh  signifikan terhadap kinerja pegawai. Maka hipotesis penelitian ini (H3) adalah diterima.
b. Uji Determinasi
Hasil  uji  determinasi  atau  koefisien determinasi  dapat  dilihat  pada  tabel berikut: Tabel 6. Koefisien Determinasi Model R R Square Adjusted R Square 1 .751 a .564 .547
Sumber : Hasil Pengolahan SPSS Versi 16.0
Berdasarkan  tabel  di  atas  dapat  dilihat bahwa  angka  adjusted  R  Square  0,564 yang dapat disebut koefisien determinasi yang dalam hal ini berarti 56,4% kinerja pegawai  dapat  diperoleh  dan  dijelaskan oleh  keselamatan  kerja  dan  kesehatan kerja. Sedangkan sisanya 100% - 56,4% = 43,6%  dijelaskan oleh faktor lain atau variabel  diluar  model  penelitian  ini seperti insentif, motivasi kerja, lingkungan kerja dan lain-lain 4. KESIMPULAN Berdasarkan analisis data dan pembahasan  hasil  penelitian,  dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut: 1. Hasil  uji  signifikan  parsial  (Uji  t) bahwa    thitung  sebesar  3,204 sedangkan  ttabel  sebesar  1,674  dan signifikan  sebesar  0,002,  maka keselamatan kerja berpengaruh positif  dan  signifikan  secara  parsial terhadap kinerja pegawai.
2. Hasil  uji  signifikan  parsial  (Uji  t) bahwa    thitung  sebesar  5,332 sedangkan  ttabel  sebesar  1,674  dan signifikan  sebesar  0,000,  maka kesehatan  kerja  berpengaruh  positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai. 3. Hasil Fhitung sebesar 33,004 sedangkan  Ftabel  sebesar  2,78  dan siginifikan jauh lebih kecil dari 0,05 yaitu  0,000  <  0,05  maka  dapat disimpulkan  keselamatan  kerja  dan kesehatan  kerja  berpengaruh  positif dan  signifikan  terhadap  minat berwirausaha secara serempak terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan  kesimpulan  hasil  studi,
selanjutnya  baik  untuk  kepentingan praktis, maka disampaikan saran sebagai berikut :
1. Perusahaan  harus  meningkatkan kesadaran yang tinggi bagi pegawai tentang  pentingnya  Keselamatan dan  Kesehatan  Kerja  di  kantor dengan  menyediakan  fasilitas  dan peralatan Alat Pelindung Diri (APD) yang  ada  di  perusahaan  agar pegawai dapat menggunakan dalam bertugas dan bekerja. Perlu dilakukan pula upgrade dan
perbaikan  Alat  Pelindung  Diri (APD)  setiap  saat  dengan  alat  yang lebih  baik  dan  bagus  agar  mereka lebih  aman  dalam  bekerja.  Adapun salah satu APD yang penting untuk pekerja  proyek  yaitu  safty  helm, safety  coat,  dan  sarung  tangan. Sedangkan  di  ruang  kantor  perlu dilengkapi  APAR  (alat  pemadam kebakaran)  di  setiap  sudut  ruangan disetip lantai gedung proyek.
2. Perusahaan perlu memberikan informasi  berupa  leaflet,  spanduk,
poster  diletakkan  di  tempat-tempat proyek yang bisa dibaca dan dilihat pekerja proyek dan perlunya sosialisasi  tentang  keselamatan  dan kesehatan kerja dengan memberikan edukasi penggunaan dan pemanfaatan  alat  Alat  Pelindung Diri (APD) yang benar dan berstandar  sesuai  prosedur  agar pegawai  sadar  dan  paham  akan pentingnya kesehatan kerja.
3. Perusahaan  perlu  meningkatkan kinerja  pegawai  dengan  pemberian orientasi dan pelatihan yang langsung  diikuti  oleh  pimpinan setiap  saat  agar  pegawai  terpacu untuk lebih produktif dan berkinerja yang  tinggi  dalam  bekerja  dengan tetap  menjaga    keselamatan  dan kesehatan kerja agar target perusahaan dapat tetap tercapai.

## 5. REFERENSI
A.A.  Anwar  Prabu  Mangkunegara.
2016.  Manajemen  Sumber  Daya
Manusia  Perusahaan.  Bandung  :
PT. Remaja Rosdakarya
Afrizal, dkk (2017). Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja  Terhadap  Kinerja  Pegawai (Studi  Pada  Pegawai  Pt.  Pln (Persero)  Area  Kediri  Distribusi Jawa  Timur).  Malang  .FIA.
Unbraw.
Alfadanu, dkk (2016). Pengaruh Kesehatan Dan Keselamatan Kerja  Terhadap  Kinerja  Pegawai Bagian  Upt  Kru  Kereta  Api  Pt. Kereta  Api  Indonesia  (Persero) Daerah  Operasi  4  Semarang. Semarang. Universitas Diponegoro Dessler,  G.  (2016).  Manajemen  Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba. Empat. Indriasari, N. (2016). Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan
Kerja  Terhadap  Kinerja  Pegawai Pada PT Surabaya Agung Industri Pulp & Kertas. Skripsi. Universitas Brawijaya. Dewi.  (2016).  Pengaruh  Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) Terhadap  Kinerja  Pegawai  Pada PT. Ecogreen Oleochemicals Medan Plant. Skripsi. Universitas Sumatera Utara. Kasmir  (2016).  Manajemen  Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktek).:  PT.  Raja  Grafindo Persada : Bandung Kurniawan.  (2016).  Pengaruh  Program Keselamatan dan Kesehatan Kerja  Pegawai  Terhadap  Kinerja Pegawai : Studi Pada Pegawai PT. Bentoel  Prima  Malang.  Thesis. Universitas Brawijaya. Rusiadi, et al, (2016). Metode Penelitian Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Pembangunan. Medan : USU Press.