…………………………………………………………………………………………………….......................................... ISSN 2798-3471 (Cetak)
HUBUNGAN  ANTARA  BEBAN  KERJA  DENGAN  STRESS  KERJA  ANGGOTA  DITLANTAS POLDA SUMATERA SELATAN
Oleh Rina Oktaviana 1 , Muhammad Candra Ilham 2 1,2 Universitas Bina Darma Email: 1 rina.oktaviana@binadarma.ac.id , 2 Chandrailham24@gmail.com
Article History: Received: 27-06-2024 Revised: 08-07-2024 Accepted: 30-07-2024
Abstract: This study aims to determine the Relationship Between Workload And Job Stress Members of Polda The South Sumatra. The hypothesis proposed in this study is that there is a Relationship Between Workload And Job Stress  Members  of  Polda  The  South  Sumatra.  The population in this study was 127 members of Polda were used  as  samples.  The  sampling  technique  used  simple random sampling technique. The measuring instrument used in this study is the workload scale and the job stress scale.  The  analysis  technique  uses  a  simple  regression analysis technique with the help of SPSS version 20. The results of the analysis of research data using a computer using the SPSS version 20 for windows program, show the correlation  coefficient  (r)  of  0.634,  the  coefficient  of determination (R Square) of 0.402, and the value of p = 0.000.  The  results  of  the  analysis  obtained  show  that there is a very significant relationship between workload and job stress members of Polda The South Sumatra by 40,2%.
Keywords: Workload, Job Stress

## PENDAHULUAN
Menurut  World  Health  Organization  (WHO),  stres  kerja  merupakan  suatu  respon yang muncul ketika tekanan dan tuntutan pekerjaan tidak sesuai dengan pengetahuan dan keahlian yang dimiliki seseorang untuk membuatnya merasa tertantang dalam  mengatasi masalah pekerjaan. Stres kerja dapat menyebabkan SDM mengalami penurunan kinerja dan penurunan motivasi kerja bahkan dapat berakibat pada SDM meninggalkan pekerjaannya (Leka,s  2013).  Stres  kerja  adalah  suatu  keadaan  psikologis  yang  timbul  karena  adanya ketidaksesuaian  antara  beban  kerja  dan  kemampuan  individu  untuk  mengatasinya  atau merupakan  penyesuaian  terhadap  berbagai  tuntutan  baik  yang  bersumber  dari  dalam maupun  luar  organisasi  yang  dirasakannya  sebagai  peluang  dan  ancaman  yang mempengaruhi  keseimbangan  fisik  dan  psikis,  proses  berpikir,  serta  emosi  yang mengakibatkan  kondisinya  kurang  prima  untuk  memberikan  kinerja  yang  baik  (Irawati, 2023).
Menurut Vanchapo (2020), stres kerja adalah keadaan emosional yang timbul karena adanya  ketidaksesuaian  beban  kerja  dengan  kemampuan  individu  untuk  menghadapi tekanan tekanan yang dihadapinya. Suatu keadaan yang berkaitan dengan sebuah interaksi

## Journal of Innovation Research and Knowledge Vol.4, No.3, Agustus 2024
…………………………………………………………………………………………………………………………………… .. Journal of Innovation Research and Knowledge
ISSN 2798-3471 (Cetak) ISSN 2798-3641 (Online)
dalam pekerjaan sebagai dampak timbulnya perilaku maupun peristiwa dilingkungan kerja dan berdampak pada tuntutan atau tekanan fisik hingga psikologis diluar batas kemampuan seseorang disebut juga sebagai stress kerja (Luthans, 2011).
Arnold (2009), menyatakan bahwa ada empat gejala yang terjadi akibat stress kerja yang dialami oleh individu yaitu terganggunya fisik, Kesehatan psikologis, performance serta mempengaruhi individu dalam pengambilan Keputusan. Arwin siahaan (2019) menyatakan bahwa  terdapat  tiga  Gejala  stress  diantaranya,  (1)  gejala  fisiologikal  yang  meliputi  sakit kepala, sakit perut, sesak nafas dan denyut jantung meningkat; (2) gejala psikologikal yang meliputi tegang, cemas, bosan, irritabilitas, menunda-nunda pekerjaan; (3) gejala perilaku meliputi  perubahan  aktivitas  sehari-hari  seperti  mengkomsumsi  alkohol,  makan  berlebih atau pengurangan drastis yang tidak wajar sebagai sikap menarik diri.
Terdapat  beberapa  faktor  yang  mempengaruhi  stres  kerja  yaitu,  beban  pekerjaan, faktor lingkungan kerja, kondisi fisik/kesehatan, banyak permasalahan, kondisi emosional, dan  kompetensi  individu.  Beban  kerja  meliputi  faktor-faktor  yang  membuat  pekerjaan menjadi sulit atau membutuhkan sikap yang lebih tinggi, seperti kekerasan pekerjaan, beban pekerjaan,  dan  beban  informasi.  Sumber  daya  meliputi  faktor-faktor  yang  membantu pekerjaan,  seperti  pengetahuan,  kemahiran,  dan  sokongan  dari  tim  kerja.  Teori  JD-R menjelaskan  bahwa  beban  kerja  ( job  demands )  dan  sumber  daya  ( job  resources )  dapat menyebabkan stress kerja jika beban kerja lebih tinggi daripada sumber daya yang tersedia (Hurley & Mclaney, 2014).
Koesomowidjojo  (2017)  menjelaskan  bahwa  beban  kerja  merupakan  suatu  proses dalam  menetapkan  jumlah  jam  kerja  sumber  daya  manusia  yang  bekerja,  digunakan  dan dibutuhkan  dalam  menyelesaikan  suatu  pekerjaan  untuk  kurun  waktu  tertentu.  Artinya, beban kerja bukan hanya persoalan tugas atau pekerjaan saja, melainkan juga melibatkan pengerahan sumber daya dan penetapan jangka waktu. Vanchapo (2020) menggambarkan beban  kerja  sebagai  sebuah  proses  atau  kegiatan  yang  harus  segera  diselesaikan  oleh seorang pekerja dalam jangka waktu tertentu. Jika pekerja mampu menyelesaikan tugas yang diberikan,  maka itu  bukan  tugas kerja;  namun  jika  tidak  berhasil,  tugas  tersebut  menjadi tugas kerja.
Beban kerja dapat dibedakan menjadi dua jenis, yaitu beban kerja kuantitatif dan bean kerja  kualitatif.  beban  kerja  kuantitatif  berkaitan  dengan  jumlah  pekerjaan  yang  harus diselesaikan  dalam  waktu  tertentu,  sedangkan  beban  kerja  kualitatif  berkaitan  dengan tingkat kesulitan atau kompleksitas pekerjaan yang harus diatasi (Munandar, 2014).
Berdasarkan  uraian  dari  para  ahli  mengenai  hal  tersebut,  sehingga  peneliti  tertarik untuk  melakukan  penelitian  guna  ,melihat  adanya  hubungan  antara  beban  kerja  dengan stress kerja pada anggota ditlantas polda sumatera selatan.

## METODE PENELITIAN
Penelitian  ini  menggunakan  metode  kuantitatif.  Pendekatan  kuantitatif  merupakan pendekatan  yang  menekankan  analisisnya  pada  data-data  numerial  (angka)  yang  diolah dengan metode statistika. Pada dasarnya,  pendekatan kuantitatif dilakukan dalam rangka pengujian  hipotesis  dan  menyandarkan  kesimpulan  hasilnya  pada  suatu  probabilitas kesalahan penolakan hipotesis (Azwar, 2022).
…………………………………………………………………………………………………….......................................... ISSN 2798-3471 (Cetak)
ISSN 2798-3641 (Online)
Berdasarkan  judul  penelitian  ini,  maka  jenis  penelitian  kuantitatif  dengan  teknik korelasional. Teknik korelasional adalah teknik statistik yang digunakan untuk mencari ada tidaknya hubungan antara dua variabel (variabel X dan variabel Y), apabila ada atau seberapa erat hubungan serta berarti atau tidaknya hubungan itu (Sugiyono, 2019).
Peneliti  menggunakan  purposive  sampling  karena  populasi  memiliki  karakteristik memiliki rentang usia 25-45 tahun berjumlah 127 subjek yang akan digunakan oleh peneliti dimana menunjukkan gejala beban kerja dan gejala stress kerja. 73 subjek akan digunakan peneliti untuk melakukan try out, sehingga jumlah subjek penelitian menjadi 200.
Pengumpulan data menggunakan skala beban kerja dibuat berdasarkan aspek-aspek beban  kerja  dari  (Tarwaka,  2018)  yaitu:  beban  waktu,  Beban  usaha  mental  dan  beban tekanan  psikologis.  Sementara  berdasarkan  aspek  stress  kerja  dari  (Robbins,  2020) yaitu:aspek  fisiologis,,  aspek  psikologis  dan  aspek  perilaku.  Teknik  analisis  data  yang digunakan  pada  penelitian  ini  adalah  teknik  analisis  regresi  sederhana  menggunakan bantuan program SPSS versi 20 for windows.

## HASIL DAN PEMBAHASAN Hasil
Data  penelitian  yang  telah  didapatkan  kemudian  diolah  dengan  menggunakan descriptive statistics. Data statistik tersebut dapat dilihat pada tabel berikut:
Tabel 1
Deskriptif statistik Variabel Min  Max  Mean  Standar Deviasi Beban kerja  148  250  195,28 21,184 Stress Kerja  156  245  200,76 23,062
Melalui hasil analisis statistik  deskriptif yang telah dilakukan, diketahui bahwa nilai untuk  variabel  beban  kerja  memiliki  rata-rata  sebesar  195,28  dengan  nilai  maksimum sebesar 250 dan nilai minimum sebesar 148, sedangkan untuk variabel stress kerja memiliki rata-rata sebesar 200,76 dengan nilai maksimum sebesar 245 dan nilai minimum sebesar 156. Nilai standar deviasi yang dimiliki setiap variabel yaitu variabel beban kerja sebesar 21,184, sementara variabel stress kerja sebesar 23,062.
Hasil Uji Asumsi a. Uji Normalitas
Uji  normalitas  mempunyai  tujuan  untuk  melihat  apakah  data  tersebut  berdistribusi normal atau tidak. Uji normalitas ini dilakukan dengan bantuan SPSS versi 20 for windows menggunakan teknik statistik Kolmogorov-Smirnov. Berikut merupakan hasil uji normalitas dengan  menggunakan  uji  Kolmogorov-Smirnov  untuk  variabel  beban  kerja  dan  variabel stress kerja :
Tabel 2 Uji Normalitas Variabel KS-Z P Keterangan Beban kerja  0,732  0,658 Normal Stress kerja  1,007  0,263 Normal
Berdasarkan hasil uji normalitas dapat diketahui bahwa nilai signifikansi dari variabel beban  kerja  sebesar  0,658  sedangkan  nilai  signifikansi  dari  variabel  stress  kerja  sebesar
…………………………………………………………………………………………………………………………………… .. Journal of Innovation Research and Knowledge
ISSN 2798-3471 (Cetak) ISSN 2798-3641 (Online)
0,263. Sehingga dapat disimpulkan bahwa kedua variabel tersebut (beban kerja dan stress kerja) berdistribusi normal karena nilai p > 0,05.
b. Uji Linieritas
Uji  linieritas  dilakukan  untuk  mengetahui  apakah  variabel  bebas  dengan  variabel terikat memiliki hubungan yang linier atau tidak. Adapun kaidah uji yang digunakan jika nilai p < 0,05 berarti hubungan antara kedua variabel dapat dinyatakan linier, namun apabila nilai p > 0,05 maka hubungan kedua variabel tidak linier. Hasil pada penelitian ini dapat dilihat pada tabel berikut:
Variabel F P Keterangan Beban kerja*stress kerja  84,059  ,000 Linier
Berdasarkan  tabel  uji  linieritas,  nilai  F  merupakan  koefisien  yang  menunjukkan hubungan antara variabel bebas dan variabel terikat dengan nilai F = 60.994 dan p = 0,000. Nilai F adalah nilai yang menunjukkan seberapa linier hubungan antara variabel bebas dan variabel  terikat.  Pada  tabel  diatas  nilai  p  =  0,000  <  0,05  sehingga  menunjukkan  bahwa terdapat hubungan linier antara kontrol diri dengan perilaku agresi.

## Hasil Uji Hipotesis
Uji  hipotesis  dalam  penelitian  ini  dilakukan  untuk  mengetahui  hubungan  antara variabel  beban  kerja  dengan  stress  kerja.  Data  yang  didapat  pada  penelitian  ini  yaitu kuantitatif,  sehingga  data  tersebut  akan  dianalisis  dengan  menggunakan  teknik  analisis regresi  sederhana  (simple  regression).  Analisis  regresi  sederhana  yaitu  suatu  model probabilistik  yang  menyatakan  hubungan  linier  antara  dua  variabel  dan  dianggap mempengaruhi variabel yang lain. Hasil uji regresi sederhana yang dilakukan peneliti sebagai berikut:
Tabel 4 Hasil Uji Hipotesis Variabel R R2 P Beban kerja*Stress kerja 0,634 0,402 0,000
Berdasarkan  tabel  diatas,  maka  diperoleh  hasil  berdasarkan  nilai  korelasi  antara variabel beban kerja dan variabel stress kerja yaitu dengan nilai R = 0,634 dengan nilai R2= 0,402 dan P = 0,000 dimana nilai p < 0,001. Nilai ini menunjukan bahwa terdapat hubungan yang sangat signifikan antara beban kerja dengan stress kerja pada anggota ditlantas polda sumatera  selatan  .  Analisis  dilakukan  dengan  menggunakan  uji  regresi  sederhana  yang hasilnya  menunjukkan  adanya  penerimaan  terhadap  hipotesis  yang  diajukan.  Kemudian hasil  koefisien  determinasi  menunjukan  besarnya  sumbangan  efektif  yang  diberikan  oleh variabel beban kerja terhadap stress kerja sebesar R2= 0,402 atau sekitar 40,2%. Jadi masih terdapat 59,8% pengaruh faktor-faktor lain yang berhubungan dengan stress kerja namun tidak diteliti oleh peneliti.

## Pembahasan
Berdasarkan  hasil  perhitungan  statistik  yang  telah  dilakukan  membuktikan  bahwa terdapat hubungan yang sangat signifikan antara beban kerja dengan stress kerja sebanyak 127 subjek penelitian anggota ditlantas polda sumatera selatan. Dari hasil analisis dilakukan dengan menggunakan uji regresi sederhana yang hasilnya menunjukkan adanya penerimaan terhadap hipotesis yang diajukan. Hal tersebut dapat dilihat dari hasil koefisien korelasi R =
…………………………………………………………………………………………………….......................................... ISSN 2798-3471 (Cetak)
0,634 atau 63,4% dengan nilai signifikansi (P) = 0,000 < 0,001. Hal ini menunjukan bahwa terdapat  hubungan  yang  sangat  signifikan  antara  beban  kerja  dengan  stress  kerja  pada anggota ditlantas polda sumatera selatan..
Dari  hasil  analisis  yang  diperoleh  nilai  sumbangan  yang  diberikan  oleh  beban  kerja dengan  stress  kerja  sebesar  R2=0,402  atau  sekitar  40,2%.  Jadi  masih  terdapat  59,8% pengaruh faktor-faktor lain yang berhubungan dengan stress kerja namun tidak diteliti oleh peneliti.  faktor-faktor  tersebut  meliputi  beberapa  faktor  yang  mempengaruhi  stres  kerja yaitu, faktor lingkungan kerja, kondisi fisik atau kesehatan ,banyak permasalahan, kondisi emosional, dan kompetensi individu.
Sumbangan  efektif  yang  besar  diberikan  variabel  beban  kerja  (variabel  bebas)  dan variabel  stress  kerja  (variabel  terikat)  disebabkan  karena  kecocokan  dengan  teori  yang digunakan dalam penelitian ini, serta diksi pada sebaran aitem skala yang digunakan dalam penelitian dapat dipahami dengan mudah dan berhubungan dengan fenomena yang terjadi dilapangan. Teori JD-R menjelaskan bahwa beban kerja ( job demands ) dan sumber daya ( job resources ) dapat menyebabkan stress kerja jika beban kerja lebih tinggi daripada sumber daya yang tersedia. Hal ini disebabkan oleh faktor-faktor seperti kekerasan pekerjaan, beban pekerjaan,  dan  beban  informasi  yang  dapat  meningkatkan  beban  kerja  dan  mengurangi sumber daya. Hal ini dapat menyebabkan stress kerja, yang dapat menyebabkan kesehatan buruk, kinerja kurang baik, dan kemungkinan penyakit (J. Bakker, 2001).
Menurut  Yuniarsih  dan  Suwatno  (2021)  Beban  kerja  adalah  sejumlah  proses  atau kegiatan yang harus diselesaikan oleh suatu unit organisasi secara sistematis dalam jangka waktu tertentu untuk mendapatkan informasi tentang efisiensi dan efektifitas kerja suatu unit organisasi. Beban kerja merupakan suatu proses dalam menetapkan jumlah jam kerja, sumber daya manusia yang bekerja, digunakan, dan dibutuhkan dalam menyelesaikan suatu pekerjaan untuk kurun waktu tertentu. Artinya, beban kerja bukan hanya persoalan tugas atau  pekerjaan  saja,  melainkan  juga  melibatkan  pengerahan  sumber  daya  dan  penetapan jangka waktu (Koesomowidjojo, 2017).
Berdasarkan uraian dan hasil analisis data diatas, maka peneliti dapat menyimpulkan bahwa hipotesis yang di ajukan peneliti dalam penelitian ini diterima, adapun hipotesisnya yaitu  ada  hubungan  yang  sangat  signifikan  antara  beban  kerja  dengan  stress  kerja  pada anggota  ditlantas  polda  sumatera  selatan.  Kemudian  semakin  banyak  beban  kerja  yang dimiliki  anggota  maka  semakin  tinggi stress  kerja  yang  dirasakan,  begitu  pula  sebaliknya semakin sedikit beban kerja yang dimiliki anggota maka semakin rendah stress kerja yang dirasakan oleh anggota ditlantas polda sumatera selatan.

## KESIMPULAN
Berdasarkan  hasil  yang  diperoleh  dari  analisis  data  dan  pembahasan  sebelumnya, maka penelitian ini memperoleh nilai koefisen korelasi R = 0,634 dengan P = 0,000 dan R2= 0,402 (40,2%) sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang sangat signifikan antara  beban  kerja  dengan  stress  kerja  pada  anggota  ditlantas  polda  sumatera  selatan. Kemudian semakin banyak beban kerja yang dimiliki anggota maka semakin tinggi stress kerja begitu pulasebaliknya semakin sedikit beban kerja yang dimiliki anggota maka semakin rendah stress kerja pada anggota ditlantas sumatera selatan.
…………………………………………………………………………………………………………………………………… .. Journal of Innovation Research and Knowledge
ISSN 2798-3471 (Cetak) ISSN 2798-3641 (Online)

## DAFTAR PUSTAKA
[1] Azwar,  S.  (2022).  Riset-riset  Konstruksi  Skala  Psikologi  (Edisi  1).  Yogyakarta:  Pustaka Pelajar.
[2] BBC  News.  (2008,  September  5).  Music  tastes  link  to  personality.  Diambil  dari http://news.bbc.co.uk/2/hi/uk_news/scotland/7598549.stm
[3] Buss, A. H. (2021). The Psychology of Agression. Wyoming (US): Creative Media Partner, LLC.