## PENGARUH KARAKTERISTIK PERSONAL AUDITOR TERHADAP PENERIMAAN PERILAKU DISFUNGSI AUDIT PADA  UNIT ORGANISASI TNI ANGKATAN LAUT

## Sri Sukesi
Praktisi TNI Angkatan Laut srisukesi1@gmail.com

## Abstract
The purpose of this study is to determine the influence of Locus of Control, self-esteem relating  to  ambition, professional commitment,  personal performance of  employees to acceptance  of  dysfunctional  audit  behavior.  The  data  of  this  research  is  officer  of examiner who work in Inspektorat Jenderal TNI Navy force as many as 74 people. The research methodology used is descriptive statistic with validity test, reliability test and simple linear regression test. The results of this study indicate that the locus of control and professional commitment have a significant positive influence on the acceptance of dysfunctional audit behavior, while the self-esteem associated with ambition, personal performance and turn over internation significantly negatively affect the acceptance of dysfunctional  audit  behavior.  In  order  to  control  the  reception  of  dysfunctional  audit behavior,  Irjenal  needs  to  encourage  self-esteem  enhancement,  improved  personal performance of pegwai and turn over intention..
Keywords  :  Locus  of  Control,  Self  Esteem  In  Relation  to  Ambition ,  Profesional commitment,  profesional, self  rate  employee  performance,  turn  over intension, Disfungsional Auditor Behaviour

## PENDAHULUAN
Akhir-  akhir  ini  di  media  massa  sering  kita  dengar  berita  tentang  Korupsi. Korupsi di Indonesia sudah menjalar di berbagai Kementerian dan Lembaga. Menurut Transparency International Indonesia (TII) tahun 2015 Indonesia menempati urutan ke- 90 dari 176 negara yang diukur di dunia. Di lingkungan Kementerian Pertahanan juga ramai  dibicarakan  tentang  korupsi  Alat  Utama  Sistem  Pertahanan  (Alutsista).  Hasil survei  Transparency  International  di  bidang  pertahanan  yang  bertajuk  "Government Defence  Anti-Corruption  Index  2015"  menunjukkan  risiko  korupsi  di  tubuh  militer Indonesia  tergolong  tinggi. Terdapat    enam  kategori  nilai  dalam  indeks  ini  korupsi  di lingkungan  militer,  yaitu  A  (sangat  rendah),  B  (rendah),  C  (sedang),  D  (tinggi),  E (sangat  tinggi),  dan  F  (kritis).   Indonesia  menempati  kategori  nilai  D  (tinggi),  dimana nilai  tersebut  sudah  mengalami  kenaikan  dari  tahun  2013  di  mana  Indonesia menyandang nilai E.
Pemerintah  melalui  Komisi  Pemberantasan  Korupsi  (KPK)  berupaya  untuk meminimalkan atau menurunkan tingkat korupsi di berbagai kementerian dan lembaga pemerintah  tersebut  dengan  membuka  kasus-kasus  korupsi,  sehingga  dengan keterbukaan  pemeriksaan  korupsi  diharapkan  dapat  menimbulkan  efek  jera  dan pencegahan bagi yang lain. Selain itu melalui peningkatan peran serta Badan Pemeriksa
Media Riset Akuntansi, Auditing & Informasi Vol. 15 No. 2 September 2015
Keuangan  (BPK)  dan  lembaga  pemeriksa  internal  kelembagaan  diupayakan  untuk menurunkan dan pencegahan korupsi.
Banyaknya  korupsi  di  lingkungan  Kementerian  Pertahanan  menimbulkan pertanyaan  bagaimana  peran  dan  tanggung  jawab  lembaga  pemerintah  dalam  bidang pengawasan  dan  pemeriksaan.  Untuk  meningkatkan  peran  serta  pengawasan  dan pemeriksaan  internal,  karakteristik  personal  auditor    yang  berkompeten  sangat menunjang  dalam  temuan-temuan  pelanggaran  dan  upaya    memperoleh  bukti  yang kompeten,  sehingga  laporan  audit  atau  opini  audit  yang  dihasilkan  oleh  auditor  dapat dipertanggungjawabkan.  Karakteristik  personal  auditor  berpengaruh  pada  Perilaku disfungsional audit dalam menghasilkan hasil audit yang kompeten.
Penelitian  tentang  pengaruh  karakteriktik  auditor  dengan  penerimaan  perilaku disfungsional  audit  telah  banyak  dilakukan,  namun  penelitian  tersebut  belum  pernah dilakukan di lingkungan TNI khususnya di Inspektorat Jenderal di Unit Organisasi TNI Angkatan  Laut  yang  merupakan  lembaga  audit  internal  TNI  AL  yang  bertugas mengaudit laporan keuangan dan laporan khusus  di  Unit  Organisasi  TNI  AL.  Dengan penelitian ini  diharapkan Itjenal  dapat menghasilkan hasil audit yang berkualitas dan dapat  dipertanggungjawabkan.  Oleh  karena  itu  penulis  tertarik  untuk  menyusun  tesis dengan judul “KARAKTERISTIK PERSONAL AUDITOR
TERHADAP PENERIMAAN PERILAKU DISFUNGSI AUDIT PADA  UNIT ORGANISASI TNI ANGKATAN LAUT”.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk membuktikan secara empiris:
1. Pengaruh Locus of control terhadap penerimaan perilaku disfungsinal auditor.
2. Pengaruh  harga  diri  dalam  kaitannya  dengan  ambisi (Self  Esteem  In  Relation  to Ambition ) terhadap penerimaan perilaku disfungsional auditor.
3. Pengaruh  komitmen  profesional    terhadap    penerimaan  perilaku  disfungsional auditor
4. Pengaruh  kinerja  pribadi  karyawan  terhadap  penerimaan  perilaku  disfungsional audit.
5. Pengaruh turn over i ntention terhadap penerimaan perilaku disfungsional audit.

## TINJAUAN PUSTAKA DAN HIPOTESIS

## Teori Atribusi
Teori  mempelajari  proses  bagaimana  seseorang  menginterpretasikan  suatu peristiwa, alasan,  atau sebab perilakunya (Suartana, 2010).  Teori  ini mengacu tentang bagaimana  seseorang  menjelaskan  penyebab  perilaku  orang  lain  atau  dirinya  sendiri yang akan ditentukan apakah dari internal misalnya sifat, karakter, sikap, dan lain-lain ataupun  eksternal  misalnya  tekanan  situasi  atau  keadaan  tertentu  yang  akan memberikan pengaruh terhadap perilaku individu (Ayuningtyas, 2012).
Situasi  disekitarnya  yang  menyebabkan  perilaku  seseorang  dalam  persepsi  sosial yang disebut dengan dispositional attributions dan situational attributions (Gordon and Graham,  2006). Dispositional attributions atau penyebab internal  yang mengacu pada aspek perilaku individual yang ada dalam diri seseorang seperti keperibadian, persepsi diri, kemampuan, motivasi. Sedangkan situational attributions atau penyebab eksternal yang  mengacu  pada  lingkungan  sekitar  dapat  mempengaruhi  perilaku,  seperti  kondisi sosial,  nilai-nilai  sosial,  dan  pandangan  masyarakat.  Penelitian  ini  menggunakan  teori
Pengaruh  Karakteristik  Personal  Auditor  Terhadap  Penerimaan  Perilaku  Disfungsi Audit Pada  Unit Organisasi TNI Angkatan Laut
atribusi  karena  teori  ini  dapat  menjelaskan  faktor  internal  pemeriksa  khususnya karakteristik  personal  untuk  mengetahui  faktor-faktor  yang  mempengaruhi  auditor karena  pada  dasarnya  karakteristik  personal  seorang  auditor  merupakan  salah  satu penentu  terhadap  kualitas  audit  yang  akan  dilakukan  karena  merupakan  suatu  faktor internal yang mendorong seseorang untuk melakukan suatu aktivitas.
Perilaku Disfungsional Audit ( Dysfungsional Audit Behavior )
Perilaku Penyimpangan audit adalah setiap tindakan yang dilakukan auditor dalam pelaksanaan  program  audit  yang  dapat  mereduksi  atau  menurunkan  kualitas  audit secara  langsung  maupun  tidak  langsung.  Dalam  literatur,  tindakan-tindakan  yang dilakukan  auditor  dalam  pelaksanaan  program  audit  yang  dapat  mereduksi  kualitas audit  secara  langsung  disebut  sebagai  perilaku  reduksi  kualitas  audit  ( audit  quality reduction  behaviors) (Kelley  dan  Margheim,  1990;  Otley  dan  Pierce,  1996a  dalam Silaban, 2009).
Perilaku  reduksi  kualitas  audit  (RKA)  adalah  setiap  tindakan  yang  dilakukan auditor selama pelaksanaan prosedur audit yang mereduksi efektivitas bukti-bukti audit yang dikumpulkan (Kelley dan Margheim, 1990; Malone dan Robert, 1996, Pierce dan Sweeney, 2004 dalam Adanan Silaban, 2009).
SAS  No  82  dalam  Kartika  dan  Provita,  (2007:5)  menyatakan  bahwa  sikap auditormenerima  perilaku  disfungsional  merupakan  indikator  perilaku  disfungsional aktual.  Beberapa  perilaku  disfungsional  yang  membahayakankualitas  audit  yaitu: Underreporting of time , premature sign-off , altering/placement of audit procedure . Perilaku underreporting  of  time  (URT) terjadi  ketika  auditor  melaporkan  waktu audit  yang  lebih  singkat  ( underreport )  dari  waktu  aktual  yang  dipergunakan  untuk menyelesaikan  tugas  audit  tertentu  (Lightner,  Adam,  dan  Lightner,  1982 ;  Otleydan Pierce, 1996a  dalam  Adanan  Silaban,  2009 ) menyebabkan  keputusan  personil  yang kurang  baik,  menutupi  kebutuhan  revisi  anggaran,  dan  menghasilkan time  pressure untuk  audit  di  masa  datang  yang  tidak  diketahui. Premature  sign-off (PMSO) merupakan  suatu keadaan  yang menunjukan  auditor menghentikan satu  atau beberapa langkah  audit  yang  diperlukan  dalam  prosedur  audit  tanpa  menggantikan  dengan langkah  yang  lain    Sedangkan altering/replacing  of  audit  procedure adalah penggantian  prosedur  audit  yang  seharusnya  yang  telah  ditetapkan  dalam  standar auditing.
Ada berbagai faktor yang dapat menyebabkan penyimpangan perilaku dalam audit (PPA).  Faktor-faktor  tersebut  dapat  menjadi  dua,  yaitu  faktor  eksternal  dan  faktor internal.  Faktor  eksternal  faktor-faktor  yang  berasal  luar  diri  auditor  yang  dapat mempengaruhi  auditor,  seperti  lingkungan.  Sedangkan  faktor  internal  adalah  faktor yang  berasal  dalam  diri  auditor  yang  dapat  mempengaruhi  perilaku  auditor,  yaitu karaktenistik  personal  yang  dimiliki  auditor.  Karakteristik  personal  dapat mempengaruhi  baik  secara  langsung  maupun  secara  tidak  langsung  terhadap  PPA. Personal  meliputi  lokus kendali (locus  of  control), tingkat  kinerja  karyawan (self  rate employee performance), keinginan untuk berhenti bekerja (turn overintention).

## Locus of Control
Teori locus of control menggolongkan individu apakah termasuk dalam locus of control internal atau eksternal.  (Rotter et al . 1990 dalam Silaban, 2009) mendefinisikan locus of control sebagai berikut : Internal control maupun external control adalah tingkatan dimana  seorang  individu  berharap  bahwa  hasil  dari  perilaku  mereka  bergantung  pada
Media Riset Akuntansi, Auditing & Informasi Vol. 15 No. 2 September 2015
perilaku  mereka  sendiri  atau  karakteristik  personal  mereka  atau  tingkatan  dimana seseorang  berharap  bahwa  hasil  adalah  fungsi  dari  kesempatan,  keberuntungan  atau takdir dibawah kendali  yang lain atau tidak bisa diprediksi. Locus of  control berperan dalam  motivasi, locus  of  control yang  berbeda  bisa  mencerminkan  motivasi  yang berbeda  dan  kinerja  yang  berbeda.  Internal  akan  cenderung  lebih  sukses  dalam  karir mereka daripada eksternal, mereka cenderung mempunyai level kerja yang lebih tinggi, promosi  yang  lebih  cepat,  danmendapatkan  uang  yang  lebih. Locus  of  control memainkan  peranan  penting  dalam  kinerja  dalam  akuntansi  seperti  pada  anggaran partisipatif (Brownel, 1982; Frucot dan Shearon, 1991).

## Harga Diri Dalam Kaitannya Dengan Ambisi
Harga  diri  dalam  kaitannya  dengan  ambisi  berpengaruh  positif  terhadap  penerimaan penyimpangan  perilaku  dalam  audit.  Harga  diri  menurut  Arndt  (1974)  dan  Pelham (1989)  dalam  Suryandari    (2007)  adalah  evaluasi  seseorang  terhadap  diri  sendiri, evaluasi  seseorang  bahwa  yang  dapat  mengerjakan  sesuatu,  ia  adalah  orang  yang berharga.  Benner  (1953);  Coopersmith  (1967)  dalam  Suryandari    (2007),  harga  diri adalah  suatu  respons  atau  evaluasi  dari  seseorang  mengenai  dirinya  sendiri  terhadap pandangan  orang  lain  mengenai  dirinya  dalam  interaksi  sosialnya.  Harga  diri  yang tinggi  mampu  mendorong  individu  memiliki  ambisi  yang  tinggi  dan  dapat menyebabkan  individu  menggunakan  segala  cara  untuk  mencapainya.  Dalam  bidang audit,  individu  yang  menggunakan  segala  cara  untuk  mendapatkan  apa  yang diinginkannya,  dapat  menimbulkan  penyimpangan  perilaku  dalam  menjalankan tugasnya sebagai auditor.

## Komitmen Profesional
Menurut  Shaub,  Findan  Munter  (1993)  dalam  Silaban,  2009)  komitmen  profesional merupakan  faktor  penting  yangberpengaruh  terhadap  perilaku  auditor.  Komitmen profesional didefinisikan sebagai kekuatan relatif identifikasi dan keterlibatan individu terhadap suatu profesi (Aranya, Pollock, dan Amernic, 1981 dalam Silaban, 2009). Komitmen seseorang terhadap profesinya diwujudkan dalam tiga karakteristik berikut; (1) suatu penerimaan atas tujuan-tujuan dan nilai-nilai profesi, (2) suatu kemauan untuk melakukan usaha sekuat tenaga demi kepentingan profesi dan (3) suatu keinginan untuk memelihara dan mempertahankankeanggotaan dalam profesi (Aranya dan Ferris, 1984 dalam Silaban) Meyer, Allen dan Smith, 1993), Hall et al. , (2005) dalam Silaban, (2009) mengusulkan tiga  komitmen  profesional  multi-dimensi  pada  profesi  akuntansi  yang  mengikuti perkembangan  keberadaan  komitmen  profesional  multi-dimensipada  profesi  di  luar akuntansi, yaitu:
a. Komitmen profesional afektif (KPA)/ affective profesional commitment , merupakan bentuk  komitmen  auditor  terhadap  profesinya  yang  berkaitan  dengan  keterikatan emosional,  dimana  auditor  mengidentifikasikan  diri  dengan  tujuan  dan  nilai-nilai profesi.
b. Komitmen  profesional  kontinyu  (KPK)/ continuence  profesional  commitment, merupakan  bentuk  komitmen  auditor  terhadap  profesinya  yang  berkaitan  dengan pertimbangan biaya yaitu biaya-biaya yang terjadi jika meninggalkan profesi.
c. Komitmen  professional  normatif  (KPN)/ normatif  profesional  commitment) merupakan  bentuk  komitmen  auditor  terhadap  profesinya  karena  auditor
Pengaruh  Karakteristik  Personal  Auditor  Terhadap  Penerimaan  Perilaku  Disfungsi Audit Pada  Unit Organisasi TNI Angkatan Laut
merasakan  suatu  tanggung  jawab  atau  kewajiban  moral  untuk  memelihara hubungannya dengan profesinya.
Kinerja Pribadi Pegawai ( Self Rate Employee Performance) Performance adalah  perilaku  anggota  organisasi  yang  membantu  untuk  mencapai tujuan organisasi. Usaha adalah perilaku manusia yang diarahkan untuk meraih tujuan organisasi.  Kinerja adalah tingkatan dimana tujuan secara aktual dicapai.  Kinerja bisa melibatkan  perilaku  yang  abstrak  (Supervisi, planning , decisionmaking ).  Kinerja melibatkan  tingkatan  yang  mana  anggota  organisasi  menyelesaikan  tugasnya  yang berkontribusi  pada  tujuan  organisasi.  Kinerja  termasuk  juga  dimensi  kualitas  dan kuantitas.  Kinerja  adalah  fungsi  yang  jelas  dari  usaha  ( effort ).  Tanpa  usaha,  kinerja tidak  akan  dihasilkan.  Usaha  sendiri  tidak  bisa  menyebabkan  kinerja:  banyak  factor yang diperlukan, yang pertama atau utama dalam penyelesaian tugasnya.
Pencapaian  ini  juga  perlu  dikaitkan  dengan  perilaku  dari  pekerja  selama  proses penilaian.  Kinerja  dalam  penelitian  iniberhubungan  dengan  pencapaian  serangkaian tugas-tugas  oleh  individu.  Kinerja  yang  semakin  tinggi  melibatkan  kombinasi  dari peningkatan  efisiensi,  peningkatan  efektifitas,  peningkatan  produktivitas  dan peningkatan  kualitas.  Kinerja  yang  semakin  tinggimelibatkan  kombinasi  dari peningkatan  efesiensi,  peningkatan  efektivitas,  peningkatan  produktivitas  dan peningkatan  kualitas.  Untuk  dapat  meningkatkan  kinerja  ketingkat  lebih  tinggi  maka aktifitas kerja harus dapat diidentifikasi dan dianalisis.

## Turnover Intentions
Turnover  intentions didefinisikan  sebagai  kemauan  dengan  kesadaran  dan pertimbangan untuk meninggalkan organisasi (Tett dan Mayer, 1993 dalam Suryandari (2007).  Keinginan  berpindah  mencerminkan  keinginan  individu    untuk  meninggalkan organisasi  dan  mencari  alternatif  pekerjaan  lain.  Malone  dan  Roberts  (1996)  dalam Harini  menyatakan  bahwa  auditor  yang  memiliki  keinginan  berpindah  kerja  lebih mungkin terlibat dalam perilaku disfungsional karena adanya penurunan rasa takut dari kondisi yang mungkin terjadi bila perilaku tersebut terdeteksi.
Pengembangan hipotesis
Gambar 1 Kerangka konseptual Locus of control Harga Diri Perilaku Disfungsional Audit Komitmen Profesional Kinerja Pribadi Pegawai Turnover Intention

## Media Riset Akuntansi, Auditing & Informasi Vol. 15 No. 2 September 2015
Pengaruh Locus of control terhadap perilaku disfungsional  audit
Studi  terdahulu  menunjukkan  terdapat  hubungan  positif  signifikan  antara locus  of control eksternal  dengan  penerimaan  auditor  atas  perilaku  audit  disfungsional (Donnelly et al. , 2003 dalam Silaban, 2009). Hasil yang hampir sama juga ditemukan bahwa    auditor  dengan locus  of  control eksternal  memiliki  intensi  yang  lebih  tinggi untuk  melakukan  perilaku  audit  disfungsional  dibandingkan  dengan  auditor  yang memiliki locus  of  control internal.  (Shapeero et  al. ,  2003  dalam  Silaban,  2009). Kemudian  hasil  penelitian  Suryandari,  2007  juga  menyatakan  bahwa Locus kendali internal  berpengaruh  positif  terhadap  penyimpangan  dalam  audit  dan  penelitian Silaban, 2009 juga menemukan bahwa locus of control eksternal cenderung melakukan tindakan audit disfungsional dalam pelaksanaan program audit.
H1 : Locus of control berpengaruh terhadap perilaku disfungsional  audit.

## Pengaruh  Harga Diri Terhadap Perilaku Disfungsional Audit
Penelitian  Yuke,  dkk    2005,  dalam  Suryandri,  2007)  menunjukkan  bahwa  harga  diri dengan  ambisi  memiliki  hubungan  yang  positif  dan  tidak  signifikan  terhadap  tingkat penerimaan penyimpangan perilaku dalam audit. Dan hasil penelitian Suryandari, 2007 menunjukkan bahwa harga diri dalam kaitannya dengan ambisi memberikan pengaruh positif terhadap penerimaan perilaku penyimpangan dalam audit.
H2 = Terdapat pengaruh  harga diri terhadap perilaku disfungsional audit

## Pengaruh  Komitmen Profesional Terhadap Perilaku Disfungsional Audit
Hasil penelitian (Kaplan dan Whiteecotton, 2001) dalam Silaban (2009) menunjukkan auditor  dengan  komitmen  profesional  kuat  memiliki  intensi  yang  lebih  tinggi  untuk melaporkan  tindakan-tindakan  yang  meragukan  dibandingkan    dengan  komimen profesional  rendah.  Hasil  penelitian  Silaban,  2009  menunjukkan  bahwa  komitmen profesional  afektif  dan  normatif  berpengaruh  terhadap  perilaku  audit  disfungsional (Reduksi Kualits Audit dan Underreporting of Times ).
Penelitian  (Malone  dan  Robert,  1996;  Otley  dan  Pierce,  1998b  dalam  Silaban,  2009), telah  menguji  hubungan  antara  komitmen  profesional  dengan  ketaatan  pada  aturan perilaku audit disfungsional.
H3 = Terdapat pengaruh  komitmen profesional terhadap perilaku disfungsional audit
Pengaruh  Kinerja Pribadi Pegawai  Terhadap Perilaku Disfungsional Audit.
Hasil penelitian Pierce dan Sweeney (2004) dalam Silaban (2009) menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif antara evaluasi kinerja yang didasarkan pada anggaran waktu dengan  perilaku  disfungsional.  Sementara  hasil  penelitian  Suryandari  (2009) menunjukkan  bahwa  kinerja  memberikan  pengaruh  negatif  terhadap  penerimaan perilaku penyimpangan dalam audit.
H4 = Terdapat pengaruh kinerja pribadi pegawai  terhadap perilaku disfungsional audit.
Pengaruh  Karakteristik  Personal  Auditor  Terhadap  Penerimaan  Perilaku  Disfungsi Audit Pada  Unit Organisasi TNI Angkatan Laut
Pengaruh Turn Over Intention Terhadap Perilaku Disfungsional Audit.
Hasil penelitian Donelly, et. al (2003),  Puji (2005), Santy (2005) dan Yuke, dkk (2005) dalam  Suryandari  (2009)    menyatakan  bahwa  keinginan  untuk  berhenti  kerja  dengan penerimaan  disfungsional  audit  menunjukkan  hubungan  yang  positif  dan  signifikan. Hal  ini  menunjukkan  bahwa  auditor  dengan  niat  untuk  meninggalkan  organisasi  yang tinggi  cenderung  lebih  menerima  perilaku  penerimaan  disfungsionl  audit.  Hasil penelitian  Suryandari  (2007)  menemukan  bahwa  keinginan  untuk  berhenti  bekerja memberikan  pengaruh  positif  terhadap  penerimaan  perilaku  penyimpangan  dalam audit.
H5 = Terdapat pengaruh turn over intention terhadap perilaku disfungsional audit.

## METODE PENELITIAN
Penelitian ini menggunakan desain penelitian deskriptif kuantitatif atau jenis penelitian lapangan  dengan  maksud  untuk  menguji  hipotesis  yaitu  mengungkap  situasi  atau variabel  sesuai  dengan  keadaan  yang  ada  pada  saat  penelitian  ini  dilaksanakan. Populasi  dalam  penelitian  ini  yaitu  Inspektorat  Jenderal  di  Unit  Organisasi  TNI Angkatan  Laut  yang  merupakan  lembaga  audit  internal  TNI  AL  yang  bertugas mengaudit laporan keuangan dan laporan khusus di Unit Organisasi TNI AL. Variabel- variabel  yang  diuji  pada  penelitian  ini  diukur  dengan  pertanyaan-pertanyaan  yang diadopsi  dari  instrumen-instrumen  yang  digunakan  pada  penelitian-penelitian terdahulu.  Dalam  penelitian  ini  telah  dilaksanakan  pengumpulan  data  kepada  74  staff Inspektorat  Jenderal  di  jajaran  TNI  Angktan  Laut.    Pengumpulan  data  dilakukan dengan menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpul, yaitu  74 eksemplar kuisioner yang dibagikan kembali 44 eksemplar atau 59% yang dapat ditabulasi dan dianalisis.

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Tabel 1

## Model Summary
Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 .769 a .591 .537 5.54818
a. Predictors: (Constant), TOTALTO, TOTALKPP, TOTALLOC, TOTALHD, TOTALKP b. Dependent Variable: TOTALDA
Dari output tersebut di atas, terlihat bahwa R square sebesar  59,1% ini berarti bahwa 59,1%  variabel  independen  (X)  yaitu locus  of  control ,  harga  diri,  komitmen profesional,  kinerja  pribadi  pegawai  dan  turn  over  intention  dapat  mempengaruhi variabel  dependen  (Y)  yaitu  Penerimaan  Perilaku  Disfungsional  audit,  sedangakan sisanya  sebesar  40,9%  Penerimaan  Perilaku  Disfungsional  audit  dipengaruhi  oleh variabel lainnya.
Media Riset Akuntansi, Auditing & Informasi Vol. 15 No. 2 September 2015
Tabel 2 ANOVA b Model Sum of Squares Df Mean Square F Sig. 1 Regression 1687.456 5 337.491 10.964 .000 a Residual 1169.726 38 30.782 Total 2857.182 43
a. Predictors: (Constant), TOTALTO, TOTALKPP, TOTALLOC, TOTALHD, TOTALKP b. Dependent Variable: TOTALDA
Dari tabel tersebut diatas, diketahui bahwa nilai signifikansi adalah sebesar 0,000 atau nilai    sig.  <  0,05,  maka  model  regresi  adalah  linier  dan    berdasarkan  data  penelitian adalah signifikan artinya, model regresi linier memenuhi kriteria linieritas.

## Tabel 3 Hasil Pengujian Regresi
Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients B Std. Error Beta T Sig. 1 (Constant) 29.362 12.119 2.423 .020 TOTALLOC .381 .092 .487 4.143 .000 TOTALHD -1.814E-5 .272 .000 .000 1.000 TOTALKP .401 .143 .365 2.804 .008 TOTALKPP -1.322 .431 -.389 -3.069 .004 TOTALTO -.611 .551 -.118 -1.109 .274 a. Dependent Variable: TOTALDA
Berdasarkan nilai uji t (H1) signifikansi uji t sebesar 0,000 ≤ 0,05. Hal ini menunjukkan variabel locus of control berpengaruh positif dan signifikan pada perilaku disfugsional audit  dengan  kata  lain  semakin  tinggi locus  of  control ,  maka  semakin  meningkat perilaku  disfungsional  audit.  Dengan  demikian  dapat  digambarkan  bahwa  ketika seorang auditor cenderung memiliki lokus kendali mengalami tuntutan pekerjaan yang tinggi,  dia  akan  merasa  cemas  dan  berusaha  melakukan  tindakan  apapun  untuk mengurangi  ketidaksesuaian  kondisi  tersebut,  seperti  tindakan  perilaku  disfungsional (Kiryanto dan Tyas, 2015).
Berdasarkan nilai uji t (H2) signifikansi uji t sebesar 1,000 ≥ 0,05. Hal ini menunjukkan variabel  harga  diri  berpengaruh  negatif  dan  tidak  signifikan  pada  kinerja  auditor  atau dengan kata lain semakin tinggi  Harga Diri Auditor, maka semakin menurun perilaku disfungsional  audit.  Harga  diri  yang  tinggi  mampu  mendorong  individu  memiliki ambisi  yang  tinggi  dan  dapat  menyebabkan  individu  menggunakan  segala  cara  untuk
Pengaruh  Karakteristik  Personal  Auditor  Terhadap  Penerimaan  Perilaku  Disfungsi Audit Pada  Unit Organisasi TNI Angkatan Laut
mencapainya.  Namun,  Harga  diri  yang  tinggi  tidak  dapat  dapat  menimbulkan penyimpangan perilaku dalam menjalankan tugasnya sebagai auditor.
Berdasarkan  nilai  uji  t  (H3)  dengan  signifikansi  uji  t  sebesar  0,008  ≤  0,05.  Hal  ini menunjukkan  variabel  Komitmen  profesional  berpengaruh  positif  dan  signifikan  pada perilaku  disfungsional  audit  atau  dengan  kata  lain  semakin  tinggi  tingkat profesionalisme,  maka  semakin  meningkat  perilaku  disfungsional  audit.  Apabila seorang  auditor  memiliki  tingkat  profesionalisme  yang  tinggi  dalam  menyelesaikan suatu tugas, maka akan berdampak pada meningkatnya kinerja auditor, karena auditor yang  professional  harus  memiliki  rasa  tanggungjawab,  jujur,  dan  ahli  dalam melaksanakan tugasnya (Kusnadi dan Suputhra, 2015).
Berdasarkan  nilai  uji  t  (H4)  dengan  signifikansi  uji  t  sebesar  0,004  ≤  0,05.  Hal  ini menunjukkan variabel kinerja pribadi pegawai berpengaruh negatif dan signifikan pada perilaku  disfungsional  audit  atau  dengan  kata  lain  semakin  tinggi  kinerja  pribadi pegawai  maka  semakin  rendah  perilaku  disfungsional  audit.  Perilaku  disfungsional dianggap sebagai cara untuk meningkatkan efisiensi agar penilaian kerjanya meningkat. Individu yang melakukan kinerja dibawah ekspektasi atasanya akan cenderung terlibat melakukan  perilaku  disfungsional  karena  menganggap  bahwa  mereka  tidak  dapat mencapai  tujuan  yang  diperlukan  untuk  bertahan  dalam  sebuah  perusahaan  melalui usahanya sendiri (Kiryanto dan Tyas, 2015).
Berdasarkan  nilai  uji  t  (H5)  dengan  signifikansi  uji  t  sebesar  0,274  ≥  0,05.  Hal  ini menunjukkan  variabel turnover  intention tidak  berpengaruh  negatif  pada  perilaku disfungsional  audit.  Auditor  yang  memiliki  keinginan  berpindah  kerja  belum  tentu terlibat dalam perilaku disfungsional.

## SIMPULAN
Dalam  penelitian  ini  telah  menemukan  model  struktural  yang  dapat  menjelaskan hubungan    antara  penerimaan  perilaku  disfungsional  audit  dengan lokus  of  control , harga  diri  dalam  kaitannya  dengan  ambisi,  komitmen  profesional.  Hubungan  tersebut berupa pengaruh  yang signifikan lokus of  control , harga diri dalam kaitannya dengan ambisi, komitmen profesional, kinerja pribadi pegawai dan turn over intention terhadap penerimaan perilaku disfungsionl audit, dengan penjelasan sebagai berikut:
1. Locus  of  control berpengaruh  positif  terhadap  penerimaan  perilaku  disfungsionl audit.
2. Harga  diri  dalam  kaitannya  dengan  ambisi  berpengaruh  negatif    terhadap penerimaan perilaku disfungsionl audit.
3. Komitmen  professional  berpengaruh  positif  terhadap  penerimaan  perilaku disfungsionl audit.
4. Kinerja  pribadi  pegawai  berpengaruh  negatif    terhadap  penerimaan  perilaku disfungsionl audit.
5. Turn  over  intention berpengaruh  negatif    terhadap  penerimaan  perilaku disfungsionl audit

## Media Riset Akuntansi, Auditing & Informasi Vol. 15 No. 2 September 2015

## KETERBATASAN
Jumlah  responden  yang  terbatas  menjadi  keterbatasan  dalam  penelitian  ini,  sebab populasi  dalam  penelitian  ini  hanya  pada  Inspektorat  Jenderal    jajaran  TNI  Angkatan Laut.

## SARAN
Sebaiknya penelitian selanjutnya dapat lebih menambah jumlah populasi, tidak terbatas hanya pada satu unit tertentu.

## DAFTAR PUSTAKA
Febrina,  Husna  Lina  (2007).  Analisis  Pengaruh  Karakteristik  Personal  Auditor Terhadap  Penerimaan  Auditor  Atas Dysfunctional  Audit  Behavior (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik Di Jawa Tengah Dan Di Yogyakarta).
Kartika,  Indri. Wijayanti, Provita (2017).  Simposium  Nasional Akuntansi  X Locus Of Control Sebagai  Anteseden  Hubungan  Kinerja  Pegawai  Dan  Penerimaan Perilaku Disfungsional Audit (Studi pada auditor pemerintah yang bekerja pada BPKP di Jawa Tengah dan DIY).
Kusnadi  dan  Suputha,  2015.  Pengaruh  Profesionalisme  Dan Locus  Of  Control Terhadap  Kinerja  Auditor  Di  Kantor  Akuntan  Publik  Provinsi  Bali.  E-jurnal Akuntansi Universitas Udayana.13.1.(2015)
Pujaningrum,  Intan  (2012).  Analisis  Faktor-Faktor  Yang  Mempengaruhi  Tingkat Penerimaan  Auditor Atas  Penyimpangan Perilaku Dalam  Audit  (Studi  Empiris pada KAP di Semarag)
Pramudianti,  Astri,  (2016).  Pengaruh  Tekanan  Anggaran  Waktu,  Prosedur Review, Kontrol  Kualitas  Dan  Karakteristik  Personal  Auditor  Terhadap  Perilaku Pengurangan  Kualitas  Audit  (Studi  Empiris  Pada  Kantor  Akuntan  Publik  Di Yogyakarta Dan Solo)
Setiawan,  I.  A.,  dan  Ghozali,  I.  2006.  Akuntansi  Keperilakuan:  Konsep  dan  Kajian Empiris Perilaku Akuntan. Semarang. Badan Penerbit UniversitasDiponegoro. Silaban, Adanan (2009). Perilaku Disfungsional Auditor Dalam Pelaksanaan Program Audit.
Suryandari,  Erni  (2007).  Pengaruh  Karakteristik  Personal  Auditor  terhadap  Tingkat Penerimaan Penyimpangan Perilaku Dalam Audit.
Utami,  Noegroho,  Indrawati  (2007).  Pengaruh Locus  Of  Control ,  Komitmen Profesional  Pengalaman  Audit  Terhadap  Perilaku  Akuntan  Publik  Dalam Konflik Audit  Kesadaran Etis Sebagai VariabelPemoderasi.
Wijayanti,  Provita  (2007).    Pengaruh  Karakteristik  Personal  Auditor  Terhadap Penerimaan  Perilaku  Disfungsional  AUDIT  (Studi  Empiris  pada  Auditor Pemerintah Yang bekerja di BPKP Di Jawa Tengahdan DIY).