## JURNAL

## JURNAL SOSIAL DAN SAINS
VOLUME 3 NOMOR 9 2023 P-ISSN 2774-7018, E-ISSN  2774-700X
HUBUNGAN MOTIVASI KERJA DENGAN KINERJA PETUGAS REKAM MEDIS DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH KOJA TAHUN 2023
Hana Faiha, Puteri Fannya , Daniel Happy Putra Universitas Esa Unggul, Indonesia Email: hanafaiha877@gmail.com, puteri.fannya@esaunggul.ac.id, daniel.putra@esaunggul.ac.id
Kata kunci: hubungan motivasi kerja dengan kinerja; motivasi instrinsik; ekstrinsik
Keywords: Relationship between work motivation and performance; intrinsic; extrinsic motivation

## ABSTRAK
Latar  Belakang: Motivasi  kerja  merupakan  suatu  daya  pendorong  atau  penggerak  yang dimiliki  atau terdapat  dalam  diri  setiap  individu  dalam  melakukan  suatu  kegiatan  agar individu mau bekerja serta beraktifitas untuk menggunakan segenap kemampuan dan potensi yang dimilikinya.
Tujuan : untuk mengetahui hubungan antara motivasi kerja dengan kinerja petugas rekam medis di RSUD Koja.
Metode : Metode penelitian yang digunakan yaitu survey analitik dengan pendekatan cross sectional dan uji ch-square menggunakan aplikasi SPSS.
Hasil : Hasil  dari  karakteristik  responden  pada  penelitian  ini  yaitu  responden  yang  paling banyak berumur 26-35 tahun, masa kerja yang paling banyak < 9 tahun, lebih banyak yang berjenis kelamin perempuan, Pendidikan terakhir yang paling banyak non PMIK, dan devisi bagian yang paling banyak yaitu pendaftaran. Motivasi instrinsik yang tinggi berjumlah 37 responden atau 56,9% dan yang rendah 28 responden atau 43,1%, motivasi ekstrinsik yang tinggi berjumlah 31 responden atau 47,7% dan yang rendah 34 responden atau 52,3%. Pada kinerja baik didapatkan sebanyak 32 responden atau 49,2% dan yang kurang sebanyak 33 responden atau 50,8% .
Kesimpulan :  Dari  hasil  uji chi-square hubungan  motivasi  instrinsik  dengan  kinerja didapatkan hasil p=0,017 yang berarti terdapat hubungan antara motivasi instrinsik dengan kinerja. Pada hasil uji chi-square hubungan motivasi ekstrinsik dengan kinerja didapatkan hasil  p=0,004  yang  berarti  terdapat  hubungan  antara  motivasi  ekstrinsik  dengan  kinerja petugas rekam medis di rumah sakit umum daerah koja.

## ABSTRACT
Background : Work motivation is a driving force or driving force that is owned or contained in each individual in carrying out an activity so that the individual wants to work and be active to use all the abilities and potential they have.
Purpose: to  determine  the  relationship  between  work  motivation  and  the  performance  of medical record officers at Koja Regional Hospital .
Methods: The research method used was an analytic survey with a crosssectional approach and a ch-square test using the SPSS application.
Results: The results of the characteristics of the respondents in this study were that the most respondents were aged 26-35 years, the most working years were <9 years, the most were female, the  most  recent  education  was  non-PMIK,  and  the  most  division  division  was registration. High intrinsic motivation amounted to 37 respondents or 56.9% and low 28 respondents or 43.1%, high extrinsic motivation amounted to 31 respondents or 47.7% and
low 34 respondents or 52.3%. In good performance, there were 32 respondents or 49.2% and those who were lacking were 33 respondents or 50.8%.
Conclusion: From  the  results  of  the  chi-square  test  on  the  relationship  between  intrinsic motivation  and  performance,  it  was  found  that  p=0.017,  which  means  that  there  is  a relationship between intrinsic motivation and performance. On the results of the chisquare test, the relationship between extrinsic motivation and performance showed p = 0.004, which means  that  there  is  a  relationship  between  extrinsic  motivation  and the  performance  of medical record staff at the Koja general hospital.

## PENDAHULUAN
Kinerja merupakan suatu usaha yang maksimal yang dikeluarkan oleh para pekerja dalam  rangka  menggapai  suatu  prestasi  kerja  yang  memuaskan,  artinya  apabila  suatu pekerjaan  tersebut  dapat  diselesaikan  dengan  hasil  yang  memuaskan  akan  memberikan dampak positif terhadap pribadi pekerja dan lingkungan tempatnya bekerja. Pekerjaan di unit rekam medis di RSUD Koja meliputi bagian retrival, distribusi, assembling, koding, pelaporan,  analisis,  indeks  dan  filling  Salah  satu  faktor  yang  mempengaruhi  kinerja menjadi berkualitas yaitu harus memiliki motivasi yang tinggi (Akbar, 2018).
Motivasi kerja sangat memengaruhi kualitas kerja yang dimiliki oleh setiap perekam medis.  Motivasi  kerja  merupakan  keseluruhan  prosesnpemberian  motif  bekerja  para bawahan sedemikian rupa sehingga mereka mau bekerja dengan ikhlas demi tercapainya tujuan  organisasi  dengan  efisien  dan  ekonomis.  Dengan  demikian  dapat  dikatakan merupakan dorongan yang tumbuh dalam diri seseorang, baik yang berasal dari dalam dan luar  dirinya  untuk  melakukan  suatu  pekerjaan  dengan  semangat  tinggi  menggunakan semua kemampuan dan keterampilan yang dimilikinya (Coenraad, 2016).
Berdasarkan  hasil  penelitian  terdahulu  dengan  judul  “Hubungan  Antara  Motivasi Kerja Dengan Kinerja Petugas Rekam Medis Di Rumah Sakit Nur Hidayah Bantul” bahwa ada hubungan antara motivasi kerja dengan kinerja petugas rekam medis serta mempunyai hubungan korelasi koefisien pada tingkat yang cukup (Arisita et al., 2022). Selanjutnya pada  penelitian  dengan  judul  Pengaruh  Motivasi,  Kompetensi  Dan  Lingkungan  Kerja Terhadap  Kinerja  Karyawan  Rekam  Medis  Di  Rumah  Sakit  Jiwa  Dr.  Radjiman Wediodiningrat  Lawang”  Hasil  penelitian  menunjukan  bahwa  78,3%  kinerja  karyawan dipengaruhi  oleh  motivasi,  kompetensi  dan  lingkungan  kerja  sedangkan  21,7%  lainnya dipengaruhi oleh faktor lain dan adanya pengaruh signifikan antara motivasi, kompetensi dan lingkungan kerja secara bersamasama terhadap kinerja karyawan rekam medis di RSJ Radjiman Wediodiningrat Lawang (Trisutanti, 2020). Sedangkan penelitian dengan judul “Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja PMIK di Unit Rekam Medis dan Informasi Kesehatan  di  Rumah  Sakit  PGI  Cikini”  hasil  menunjukan  adanya  Pengaruh  signifikan terhadap motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik pada kinerja PMIK di unit rekam medis dan informasi kesehatan RS PGI Cikini (Ramadani, 2020).
Rumah Sakit Umum Daerah Koja tipe A telah berdiri sejak Tanggal 8 Agustus Tahun 1952 dan diresmikan oleh Walikota Jakarta Utara Bapak Syamsurizal. Rumah Sakit Umum Daerah Koja terakreditasi A yang beralamat Jl. Deli No.4, RT.11/RW.7, Koja, Kec. Koja, Kota  Jakarta  Utara,  Daerah Khusus  Ibukota  Jakarta .  Seiring  dengan  perubahan  Sistem Pelayanan dan Pembiayaan sampai dengan saat ini dalam rangka keterbukaan RSUD Koja telah  melakukan  inovasi  pelayanan  publik  dengan  mengembangkan  system  pelayanan berbasis teknologi informasi salah satunya adalah memberikan hak pasien untuk memilih dokter dan waktu pelayanan sesuai kebutuhannya dengan teknologi pendaftaran online. Hubungan adanya motivasi kerja untuk perekam medis sangat penting dalam kinerja sehari-hari.  Kurangnya  motivasi  petugas  rekam  medis  akan berdampak  pada  penurunan kinerja petugas, seperti pengerjaan yang lebih lambat, ketidaktelitian petugas yang akan membuat  proses  pelayanan terhambat,  dan  akan  menyebabkan  penumpukan  pekerjaan
yang sehingga beban kerja petugas rekam medis menjadi lebih berat. Petugas rekam medis yang  tidak  memiliki  motivasi  akan  berdampak  pula  pada  lingkungan  sekitar yang  akan membuat komunikasi antar petugas terhambat dan ruang kerja menjadi tidak tertata rapi.
Berdasarkan  latar  belakang  yang  diuraikan  di  atas,  maka  penulis  tertarik  untuk mengetahui  kinerja  petugas  rekam  medis  di  RSUD  Koja  dan  mengetahui  hubungannya dengan motivasi kerja. Sehingga penulis dapat mewujudkan kegunaan dalam penelitian ini untuk  memberikan  masukan  dan  pertimbangan  kepada  rumah  sakit  dalam  peningkatan kinerja petugas rekam medis melalui motivasi kerja. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara motivasi kerja dengan kinerja petugas rekam medis di RSUD Koja.

## Hipotesis Penelitian
Hipotesis 0: Tidak ada hubungan motivasi kerja dengan kinerja petugas rekam medis di RSUD Koja. Hipotesis Alternatif: Ada hubungan motivasi kerja dengan kinerja petugas rekam medis di RSUD Koja

## METODE PENELITIAN
Penelitian ini dilakukan dengan kuantitatif yaitu menggunakan sampel yang tepat dalam bentuk sesuatu yang dapat dihitung atau angka. Penelitian kuantitatif memperhatikan pada  pengumpulan  dan  analisis  data  dalam  bentuk numerik  dan  bersifat  obyektif (Abdullah,  2015).  Sedangkan  metode  penelitian  yang  digunakan  adalah  metode  survey analitik  dengan  pendekatan cross  sectional yaitu  penelitian  yang  mempelajari  dinamika korelasi antara hubungan dengan efek dengan pendekatan observasi atau pengumpulan data sekaligus pada suatu saat artinya tiap subjek penelitian hanya diobservasi sekali saja dan pengukuran dilakukan terhadap status karakter atau variabel subjek pada saat pemeriksaan (Morrisan, 2015). Cara pengolahan data dengan menggunakan program SPSS Statistical Package for the Social Sciences adalah software khusus untuk pengolahan data statistik yang paling populer dan paling banyak digunakan di seluruh dunia (Swarjana, 2022).

## Populasi dan Sampel
Populasi pada penelitian ini adalah petugas rekam medis di RSUD Koja berjumlah 65 petugas. Sampel yang digunakan peneliti adalah total sampling (sampel jenuh), sehingga semua angggota populasi digunakan.

## Teknik dan Instrumen Pengumpulan Data

## Teknik
Teknik pengumpulan data yang dilakukan pada penelitian ini adalah wawancara dan mengisi  quiesioner  yang  digunakan  untuk  mengukur  kinerja  perekam  medis  dalam motivasi kerja di RSUD Koja.

## Instrumen Pengumpulan Data
Instrumen  yang  digunakan  pada  penelitian  ini  yaitu  angket.  Angket  merupakan pernyataan  secara  tertulis  untuk  dijawab  oleh  responden.  Pengambilan  angket  yang dilakukan pada penelitian ini yaitu dengan menggunakan lembaran kuisioner. Angket yang digunakan  peneliti  yaitu  dengan  menggunakan  angket  dari  Anggi  Ramadani  2020  yang telah  di  uji  validitas  dan  reabilitas  dengan  skor Cronbach’Alpha 0,972  >  0,60  sehingga dapat dinyatakan bahwa pernyataan tersebut reliabel (Ramadani, 2020).

## Teknik Analisis Data

## Analisis Univariat
Analisis  univariat  adalah  suatu  Teknik  analisis  data  terhadap  satu  variabel  secara mandiri, tiap variabel dianalisis tanpa dikaitkan dengan variabel lainnya (Putra, 2015).

## Analisis Bivariat
Analisis  bivariat  adalah  analisis  yang  dilakukan  dengan  menggunakan  tabulasi silang  yang  bertujuan  untuk  melihat  hubungan  variabel  bebas  (independent)  dengan variabel terikat (dependent) berdasarkan distribusi sel-sel yang ada (Herpan & Wardani,
2012).  Analisis  data  peneliti  menggunakan  uji Chi-square disebut  juga  dengan  Kai Kuadrat. Uji Chi-square adalah salah satu jenis uji komparatif non parametris  yang  dilakukan  pada  dua  variabel,  di  mana  skala  data  kedua  variabel adalah nominal. Apabila dari 2 variabel, ada 1
variabel  dengan  skala  nominal  maka  dilakukan  uji Chi-square dengan  merujuk bahwa harus digunakan uji pada derajat yang terendah. Uji Chi-square merupakan uji non parametris yang paling banyak digunakan. Syarat-syarat uji ini adalah frekuensi responden atau sampel yang digunakan besar, sebab ada beberapa syarat di mana uji Chi square dapat digunakan yaitu: 1. Tidak ada sel dengan nilai frekuensi kenyataan atau disebut juga Actual Count (F0) sebesar 0 (Nol) 2. Apabila bentuk table kontingensi 2 X 2, maka tidak boleh ada 1 sel saja yang memiliki frekuensi harapan atau disebut juga expected count (“Fh”) kurang dari 5; 3, apabila bentuk tabel lebih dari 2 x 2, misal 2 x 3, maka jumlah sel dengan frekuensi harapan yang kurang dari 5 tidak boleh lebih dari 20%. Jika p value ≤ 0,05 berarti H0 ditolak dan HA diterima (Negara & Prabowo, 2018).

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Penelitian ini dilakukan di Rumah Sakit Umum Daerah Koja. Pengumpulan data dimulai bulan Maret 2023-mei 2023. Berdasarkan penelitian yang dilakukan, didapatkan hasil sebagai berikut:

## Distribusi Karakteristik Responden
Tabel 1. Distribusi Frekuensi Masa Kerja Petugas Rekam Medis di RSUD Koja
Berdasarkan Tabel 1 diatas didapatkan hasil dari 65 responden terbagi menjadi 3 bagian,  yaitu  pada  <  9  tahun  terdapat  44  orang  dengan  presentase  67,7%,  10-20  tahun terdapat  8  orang  dengan  presentase  12,2%,  dan  >20  tahun  terdapat  13  orang  dengan presentase 20,0%. Maka dapat disimpulkan bahwa yang menjadi responden dengan masa kerja tertinggi yaitu < 9 tahun dan yang paling rendah dengan masa kerja pada 10-20 tahun.

## Distribusi Frekuensi Motivasi Kerja Responden
Tabel 2. Distribusi Frekuensi Motivasi Instrinsik Petugas Rekam Medis di RSUD Koja
Berdasarkan tabel 2 didapatkan hasil distribusi frekuensi motivasi instrinsik bahwa yang paling tinggi diperoleh 37 responden dengan presentase 56,9% dan hasil yang rendah diperoleh 28 responden dengan presentase 43,1%.
Tabel 3. Distribusi Frekuensi Motivasi Ekstrinsik Petugas Rekam Medis di RSUD Koja
Berdasarkan tabel 3 didapatkan hasil distribusi frekuensi motivasi ekstrinsik bahwa yang paling tinggi diperoleh 31 responden dengan presentase 47,7% dan hasil yang rendah diperoleh 34 responden dengan presentase 52,3%.

## Distribusi Frekuensi Kinerja Responden
Tabel 4. Distribusi Frekuensi Kinerja Petugas Rekam Medis di RSUD Koja
Berdasarkan  tabel  4  didapatkan  hasil  distribusi  frekuensi  kinerja  bahwa  yang paling  tinggi  diperoleh  32  responden  dengan  presentase  49,2%  dan  hasil  yang  rendah diperoleh 33 responden dengan presentase 50,8%.
Hubungan Motivasi Instrinsik dengan Kinerja Perekam Medis di RSUD Koja Tabel 5. Hubungan Motivasi Instrinsik dengan Kinerja Petugas Rekam Medis di RSUD Koja
Berdasarkan  tabel  5  menunjukan  bahwa  petugas  rekam  medis  pada  motivasi instrinsik lebih baik sebanyak 23 atau 62,2% dan yang kurang sebanyak 14 atau 37,8%, sedangkan motivasi rendah kinerja baik sebanyak 9 atau 32,1% dan yang kurang sebanyak 19 atau 67,9%.
Hasil  uji  chi-square  yaitu  p=0,017  menunjukan  bahwa  nilai  <0,05  yang  artinya terdapat hubungan motivasi instrinsik dengan kinerja. Maka H0 ditolak dan Ha diterima, yang berarti ada hubungan antara motivasi instrinsik dengan kinerja petugas rekam medis di Rumah Sakit Umum Daerah Koja.
Hubungan Motivasi Ekstrinsik dengan Kinerja Perekam Medis di RSUD Koja Tabel 6. Hubungan Motivasi Ekstrinsik dengan Kinerja Petugas Rekam Medis di RSUD Koja
Berdasarkan  tabel  6  menunjukan  bahwa  petugas  rekam  medis  pada  motivasi ekstrinsik lebih baik sebanyak 21 atau 67,7% dan motivasi ekstrinsik yang kurang sebanyak 10 atau 32,3%, sedangkan motivasi rendah kinerja baik sebanyak 11 atau 32,4% dan yang kurang sebanyak 23 atau 67,6%.
Hasil  uji  chi-square  yaitu  p=0,004  menunjukan  bahwa  nilai  <0,05  yang  artinya terdapat hubungan motivasi ekstrinsik dengan kinerja. Maka H0 ditolak dan Ha diterima, yang berarti ada hubungan antara motivasi ekstrinsik dengan kinerja petugas rekam medis di Rumah Sakit Umum Daerah Koja.

## Pembahasan

## Karakteristik Petugas Rekam Medis di Rumah Sakit Umum Daerah Koja
Umur
Berdasarkan  dari  penelitian,  menunjukan  bahwa  kategori  umur  sebagian  besar responden di Rumah Sakit Umum Daerah Koja pad kelompok umur 17-25 tahun sebanyak 5 responden atau 7,7%, kelompok umur 26-35 tahun sebanyak 34 responden atau 52,3%,
kelompok umur 36-45 tahun sebanyak 12 responden atau 18,5%, kelompok umur 46-55 tahun  sebanyak  14  responden  atau  21,5%.  Mayoritas  responden  dalam  penelitian  ini berusia 26-35 tahun yaitu sebanyak 34 responden (52,3%). Umur sangat mempengaruhi kondisi fisik, beban kerja, semangat, serta tanggung jawab petugas dalam melakukan suatu pekerjaannya. Petugas yang berumur kurang dari 30 tahun memiliki fisik dan semangat yang  sangat  kuat,  akan  tetapi  tanggung  jawab  atas  pekerjaannya  kurang  dibandingkan petugas yang berumur lebih dari 30 tahun (Yanti & Warsito, 2013). Masa Kerja
Berdasarkan dari penelitian, menunjukan bahwa kategori masa kerja sebagian besar responden  di  Rumah  Sakit  Umum  Daerah  Koja  pada  kelompok  <  9  tahun  terdapat  44 responden  atau  67,7%,  pada  kelompok  10-20  tahun  terdapat  8  responden  atau  12,3%, kelompok  >20  tahun  terdapat  13  responden  atau  20,0%.  Paling  tinggi  responden  dalam penelitian ini dengan masa kerja < 9 tahun terdapat 44 responden atau (67,7%). Masa kerja merupakan faktor yang dapat mempengaruhi kinerja, baik masa kerja lama maupun baru. Masa kerja adalah lamanya seorang pekerja menyumbangkan tenaganya di tempat kerja. Semakin lama masa kerja seseorang maka semakin luas pengalaman yang dimilikinya dan semakin mudah menyesuaikan diri dengan lingkungan kerja. Pengalaman yang luas dapat meningkatkan kinerja yang baik dalam suatu organisasi kerja (Olivia et al., 2022). Jenis Kelamin
Berdasarkan  dari  penelitian,  menunjukan  bahwa  kategori  jenis  kelamin  sebagian besar  responden  di  Rumah  Sakit  Umum  Daerah  Koja  pada  perempuan  37  responden dengan presentase 56,9% dan kelompok laki-laki 28 responden dengan presentase 43,1%. Maka dapat disimpulkan berjenis kelamin perempuan lebih banyak dibandingkan laki-laki, karena  perempuan  lebih  bersifat  kooperatif  atau  kerja  sama  dalam  hal  lain  bersedia membantu  dan  kurang  kompetitif  atau  persaingan.  Keadaan  ini  disebabkan  adanya perasaan takut akan sukses yang dimiliki wanita serta konsekuensi sosial yang negatif yang akan diterimanya (Salsabilla, 2022).
Pendidikan Terakhir Berdasarkan  hasil  penelitian  menunjukan  bahwa  kategori  pandidikan  terakhir sebagian  besar  paling  banyak  responden  di  Rumah  Sakit  Umum  Daerah  Koja  pada kelompok  Non  Pmik  33  responden  dengan  presentase  56,9%  dan  kelompok  Pmik  32 responden dengan presentase 49,2%.
Devisi Bagian
Berdasarkan  hasil  penelitian,  menunjukan  bahwa  kategori  devisi  bagian  sebagian besar responden di Rumah Sakit Umum Daerah Koja pada devisi Pendaftaran 30 responden dengan presentase 46,2%, devisi assembling 4 responden dengan presentase 6,2%, devisi analisis  4  responden  dengan  presentase  6,2%,  devisi  koding  11  responden  dengan presentase 16,9%, devisi filing 7 responden dengan presentase 10,8%, devisi pelaporan 9 responden dengan presentase 13,8%. Maka dapat disimpulkan paling banyak devisi bagian pendaftaran pada 30 responden dengan presentase 46,2%.
Distribusi Frekuensi Motivasi Instrinsik dan Motivasi Ekstrinsik Petugas Rekam Medis di Rumah Sakit Umum Daerah Koja Motivasi Instrinsik
Berdasarkan hasil penelitian, menunjukan bahwa motivasi instrinsik tinggi dengan responden  37  orang  56,9%  dan  motivasi  instrinsik  rendah  dengan  responden  28  orang 43,1%.  Hal  ini  sejalan  dengan  penelitian  yang  dilakukan  oleh  Indra  Surya  Permana  di RSUD 45 Kabupaten Kuningan bahwa motivasi instrinsik berpengaruh terhadap kinerja didapatkan nilai p-value=0,000<0,05 (Permana et al., 2017). Motivasi Ekstrinsik
Berdasarkan hasil penelitian, menunjukan bahwa motivasi ekstrinsik tinggi dengan responden 31 orang 47,7% dan motivasi ekstrinsik yang rendah dengan responden 34 orang 52,3%. Berdasarkan hasil indikator yang paling berpengaruh terhadap motivasi ekstrinsik
yaitu pada indikator gaji dan kompensasi dimana didapatkan hasil tidak setuju dengan 7 responden dan sangat tidak setuju 46 responden, pada pernyataan saya menerima gaji lebih tinggi dari apa yang saya kerjakan, Hal ini sejalan dengan penelitian Anggi Ramadani di unit  rekam  medis  rumah  sakit  PGI  Cikini  dilihat  nilai  p-value=0,035  <0,05  (Ramadani, 2020).
Distribusi Frekuensi Kinerja Petugas Rekam Medis di Rumah Sakit Umum Daerah Koja
Berdasarkan hasil penelitian, menunjukan bahwa kinerja yang baik didapatkan 32 responden dengan presentase 49,2% dan kinerja yang kurang di dapatkan 33 responden dengan presentase 50,8%.
Hubungan Motivasi Instrinsik dengan Kinerja Petugas Rekam Medis di Rumah Sakit Umum Daerah Koja
Berdasarkan  hasil  uji  statistik  yang  telah  dilakukan  menyatakan  bahwa  ada hubungan yang signifikan antara motivasi instrinsik dengan kinerja petugas rekam medis di rumah sakit umum daerah koja dilihat dengan nilai p-value = 0,017 < 0,05. Hal ini sejalan dengan penelitian yang dilakukan Indra Surya Permana di RSUD 45 Kabupaten Kuningan bahwa  motivasi  instrinsik  berpengaruh  terhadap  kinerja  dengan  nilai  p-value=  0,000 artinya  p-value  <  0,05  maka  disimpulkan  bahwa  ada  pengaruh  yang  signifikan  antara motivasi instrinsik dengan kinerja petugas di RSUD 45 Kabupaten Kuningan (Ramadani, 2020).  Juga  seiring  dengan  hasil  penelitian  yang  dilakukan  oleh  Anggi  Ramadani didapatkan nilai pvalue = 0,013 < 0,05 di RS PGI cikini (Ramadani, 2020).
Hubungan Motivasi Ekstrinsik dengan Kinerja Petugas Rekam Medis di Rumah Sakit Umum Daerah Koja
Hasil  uji  statistik  yang  telah  dilakukan  menyatakan  bahwa  ada  hubungan  yang signifikan antara motivasi ekstrinsik dengan kinerja petugas rekam medis di rumah sakit umum  daerah  koja  dilihat  dengan  nilai  p-value=  0,004  <  0,05.  Hal  ini  sejalan  dengan penelitian Viska Yolanda dengan nilai p= 0,018 < 0,05 dengan demikian dapat disimpulkan bahwa  motivasi  ekstrinsik  berpengaruh  terhadap  kinerja  karyawan  di  Rumah  Sakit Rajawali Bandung (Yolanda et al., 2022). Dan juga penelitian yang dilakukan oleh Anggi Ramadani  hasil  yang  didapatkan  bahwa  ada  hubungan  yang  signifikan  antara  motivasi ekstrinsik dengan kinerja didapatkan nilai p-value= 0,035 < 0,05 di Rumah sakit PGI Cikini (Ramadani, 2020).

## KESIMPULAN
Karakteristik petugas rekam medis di rumah sakit umum daerah koja Sebagian besar berumur 26-35 tahun, dengan masa kerja paling banyak < 9 tahun, berjenis kelamin paling banyak perempuan, dengan pendidikan terakhir paling banyak Non Pmik, dan lebih banyak devisi bagian pendaftaran.
Distribusi frekuensi motivasi instrinsik petugas rekam medis di rumah sakit umum daerah koja didapatkan tinggi dengan responden 37 orang dengan presentase 56,9% dan pada motivasi instrinsik yang rendah 28 responden dengan presentase 43,1%. Sedangkan distribusi frekuensi motivasi ekstrinsik tinggi dengan responden 31 orang atau 47,7% dan motivasi  ekstrinsik  yang  rendah  34  responden  dengan  presentase  52,3%.  Maka  dapat disimpulkan bahwa motivasi ekstrinsik lebih rendah terhadap kinerja petugas rekam medis di rumah sakit umum daerah koja.
Distribusi frekuensi kinerja petugasrekam medis di rumah sakit umum daerah koja didapatkan hasil kinerja yang baik 32 responden dengan presentase 49,2% dan kinerja yang kurang baik didapatkan 33 responden dengan presentase 50,8%. Kesimpulan didapatkan yang tertinggi adalah kinerja kurang baik yaitu 33 responden.
Hubungan motivasi instrinsik dengan kinerja petugas rekam medis di rumah sakit umum daerah koja didapatkan pada motivasi instrinsik yang tinggi kinerja baik sebanyak
62,2% dan yang kurang baik sebanyak 37,8%, sedangkan motivasi instrinsik yang rendah kinerja  baik  sebanyak  32,1%  dan  yang  kurang  baik  sebanyak  67,9%.  Maka  terdapat hubungan antara motivasi instrinsik dengan kinerja petugas rekam medis yang signifikan dengan hasil (p=0,017).
Hubungan motivasi ekstrinsik dengan kinerja petugas rekam medis di rumah sakit umum daerah koja didapatkan pada motivasi ekstrinsik yang tinggi kinerja baik sebanyak 67,7% dan yang kurang baik sebanyak 32,3%, sedangkan motivasi ekstrinsik yang rendah kinerja  baik  sebanyak  32,4%  dan  yang  kurang  baik  sebanyak  67,6%.  Maka  dapat disimpulkan terdapat hubungan antara motivasi ekstrinsik dengan kinerja petugas rekam medis yang signifikan dengan hasil (p=0,004).

## DAFTAR PUSTAKA
Abdullah, P. M. (2015). Living in the world that is fit for habitation: CCI’s ecumenical and religious relationships. Aswaja Pressindo , 331 . Akbar, S. (2018). Analisa Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Jiaganis , 3 (1).
Arisita, V. F. R., Ariningtyas, R. E., & Purwanti, E. (2022). Hubungan Antara Motivasi Kerja Dengan Kinerja Petugas Rekam Medis Di Rumah Sakit Nur Hidayah Bantul. Jurnal Ilmiah Perekam Dan Informasi Kesehatan Imelda , 7 (2), 204–210. Coenraad, D. P. (2016). Pengaruh kemampuan, motivasi dan komitmen terhadap kinerja pegawai. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship , 10 (1), 17–34. Herpan, H., & Wardani, Y. (2012). Analisis kinerja perawat dalam pengendalian infeksi nosokomial  di  RSU  PKU  Muhammadiyah  Bantul  Yogyakarta. Kes  Mas:  Jurnal Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Ahmad Daulan , 6 (3), 24846.
Morrisan, M. A. (2015). Periklanan komunikasi pemasaran terpadu . Kencana.
Negara,  I.  C.,  &  Prabowo,  A.  (2018).  Penggunaan  Uji  Chi–Square  untuk  Mengetahui Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Umur terhadap Pengetahuan Penasun Mengenai HIV–AIDS di Provinsi DKI Jakarta. Prosiding Seminar Nasional Matematika Dan Terapannya , 1–8.
Olivia, I. S., Firdani, F., & Putri, N. W. (2022). Hubungan Beban Kerja dan Karakteristik Individu  dengan  Stres  Kerja  pada  Petugas  Pemadam  Kebakaran  Kabupaten  Tanah Datar. Jurnal Keselamatan Kesehatan Kerja Dan Lingkungan , 3 (1), 1–9.
Permana, I. S., Sedjati, R. S., & Kusniasih, N. (2017). Pengaruh Faktor Motivasi Intrinsik Dan Ekstrinsik Terhadap Kinerja Perawat Di Rsud 45 Kabupaten Kuningan. JURNAL EKONOMI ISSN , 2302–7169. Ramadani, A. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pmik di Unit Rekam Medis dan Informasi Kesehatan di Rumah sakit PGI Cikini . Universitas Esa Unggul. https://digilib.esaunggul.ac.id/pengaruh-motivasikerja-terhadap-kinerja-pmik-di- unit-rekam-medis-dan-informasi-kesehatandi-rumah-sakit-pgi-cikini-15338.html Swarjana, I. K. (2022). Konsep pengetahuan, sikap, perilaku, persepsi, stres, kecemasan, nyeri,  dukungan  sosial,  kepatuhan,  motivasi,  kepuasan,  pandemi  covid-19,  akses layanan  kesehatan–lengkap  dengan  konsep  teori,  cara  mengukur  variabel,  dan contoh kuesioner . Penerbit Andi.
Trisutanti, M. D. (2020). Pemakaian Produk Feminine Daily Care Pada Remaja Wanita Di Dusun Songsong Desa Ardimulyo Kecamatan Singosari Kabupaten Malang. Jurnal Kesehatan Hesti Wira Sakti , 8 (1).
Umpung,  F.  D.,  Pertiwi,  J.  M.,  Ester,  G.,  &  Korompis,  C.  (2020).  Faktor-Faktor  yang Mempengaruhi  Motivasi  Kerja  Tenaga  Kesehatan  di  Puskesmas  Kabupaten Minahasa Tenggara Pada Masa Pandemi Covid 19. Indonesian Journal of Public Health and Community Medicine , 1 , 18–27.
Yanti,  R.  I.,  &  Warsito,  B.  E.  (2013).  Hubungan  karakteristik  perawat,  motivasi,  dan supervisi  dengan  kualitas  dokumentasi  proses  asuhan  keperawatan. Jurnal
Manajemen Keperawatan , 1 (2).
Yolanda, K., Katmawanti, S., Hapsari, A., & Wardani, H. E. (2022). Literature Review:
Predisposing,  Enabling  and  Reinforcing  Factors  that  Influence  Community  Open Defecation Behavior in Indonesia. International Conference on Sports Science and Health (ICSSH 2022) , 88–120.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.