## ANALISIS HUBUNGAN ANTARA SIKAP KERJA TERHADAP MINAT BERWISATA DENGAN STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI
Elisabeth Marlina Sari Lintong 1* , Daniel Cassa Augustinus 2 1-2 Universitas Pelita Harapan, Medan, Sumatera Utara, Indonesia, 01645200012@student.uph.edu

## ABSTRAK
Penelitian  ini  bertujuan  untuk  mengetahui  hubungan  sikap  kerja terhadap minat berwisata yang dimediasi oleh stres kerja pada karyawan hotel  di  Kota  Medan  Sumatera  Utara.  Penelitian  ini  menggunakan metode  penelitian  kuantitatif  dan  teknik  pengumpulan  data  yang digunakan  ialah  kuesioner  dan  studi  kepustakaan.  Hasil  penelitian selain menggunakan uji pengukuran skor. Terdapat atau ada hubungan antara sikap kerja dengan minat berwisata pada karyawan hotel, namun hubungan tersebut bernilai kecil. Minat berwisata pada karyawan hotel kemungkinan  dipengaruhi  oeh  faktor-faktor  lain.  Tidak  terdapat hubungan  antara  stres    kerja  dengan  minat  berwisata  hal  ini menunjukkan  bahwa  stres  kerja  tidak  mempengaruhi  karyawan  hotel
untuk berwisata. Terdapat hubungan antara sikap kerja dengan stres kerja hal ini menunjukkan bahwa sikap kerja karyawan pada hotel tempatnya bekerja berpengaruh terhadap stres kerja. Dampak tidak langsung dari stress kerja terhadap minat berwisata ditemukan tidak signifikan ternyata  stres kerja tidak memediasi hubungan antara sikap kerja dan minat berwisata pada karyawan hotel di Kota Medan.
Kata Kunci: Sikap Kerja, Minat Berwisata, Stress Kerja

## ANALYSIS OF THE RELATIONSHIP BETWEEN WORK ATTITUDE TOWARDS INTERESY IN TOURISM AND WORK STRESS AS A MEDIATION VARIABLE

## ABSTRACT
This study aims to determine the relationship between work attitudes and interest in traveling which is mediated by work stress on hotel employees in Medan City, North Sumatra. This study uses quantitative research methods and data collection techniques used are questionnaires and literature study. The results of the study in addition to using a score measurement test. There is or is a relationship between work attitude and travel interest among hotel employees, but the relationship is of little value. Tourist interest in hotel employees may be influenced by other factors. There is no relationship between work stress and interest in traveling, this shows that work stress  does not affect hotel employees to travel. There is a relationship between  work attitude and work stress, this shows that the work attitude of employees at the hotel where they work has an effect on work stress. The indirect impact of work stress on interest in traveling was found to be insignificant. It turned out that work stress did not mediate the relationship between work attitude and interest in traveling to hotel employees in Medan City.
Keywords: Work Attitude, Travel Interest, Work Stress
Article History
Submitted: 28 Februari 2022 Reviewed:
16 Maret 2022
Accepted:
03 Juli 2022
Published:
15 Nobember 2022

## PENDAHULUAN
Menghadapi  ketatnya  persaingan  di  dunia bisnis  membuat  perusahaan  terus  berusaha meningkatkan  posisi  kompetitifnya.  Hal  ini menyebabkan  terjadinya  berbagai  perubahan seperti  akusisi,  merger,  organizational downsizing dan cara-cara lain yang dilakukan oleh  perusahaan  bukan  hanya  sekedar  untuk bertahan, namun juga untuk bersaing dengan perusahaan lainnya.
Bisnis  pariwisata  di  Indonesia  merupakan salah  satu  bisnis  yang  cukup  potensial mengingat sumber alam, keunikan budaya dan sumber  daya  manusia  yang  cukup  menjadi modal  dalam  bisnis  pariwisata.  Industri perhotelan merupakan salah satu industri yang berkembang pesat.
Salah satu bisnis pariwisata yang berkembang pesat  adalah  industri  perhotelan.  Industri perhotelan  menjadi  salah  satu  industri  yang mengalami pertumbuhan yang cukup signifikan.  Pertumbuhan  ini  ditandai  dengan bertumbuhnya jumlah hotel di Indonesia.
Setiap  hotel  harus  dapat  berkompetisi  dan bersaing  dengan  menunjukkan  performance atau  kinerja  perusahaan  yang  dapat  dicapai dengan berbagai cara, salah satu di antaranya adalah  dengan  cara  mengelola  SDM  dengan baik  dan  benar  agar  tercapai  efisiensi  dan efektivitas dalam organisasi perhotelan.
Pengelolaan  SDM  di  Industri  Perhotelan diharapkan  dapat  menghindarkan  karyawan dari  stre  kerja  ketika  menjalankan tugas dan fungsinya.  Tingkat  kesenjangan  dalam menjalankan  tugas  dan  fungsi  dapat  diatasi dengan mempertimbangkan aspek stres kerja yang  dihadapi  oleh  karyawan  yang  dapat mempengaruhi  kinerja.  Salah  satu  aspek terpenting di dalam perusahaan adalah sumber daya  manusia.  Agar  perusahaan  terus berkembang  dan  terus  memberikan  nilai tambah  diperlukan  peningkatan  kualitas sumber daya manusianya. Interaksi karyawan dengan  pekerjaan  dan  lingkungan  kerjanya menghasilkan sikap terhadap pekerjaan.
Sikap kerja ini akan berdampak pada kinerja karyawan tersebut.
Tuntutan yang tinggi terhadap karyawan hotel dapat  menyebabkan  stres  di  tempat  kerja. Stres kerja menyebabkan konsekuensi berupa sikap  kerja  yang  tidak  diinginkan  seperti kinerja  yang  menurun,  sikap  apatis  terhadap pekerjaan,  ketidakpuasan  kerja,  mangkir, merasa  tidak  cocok  dengan  pekerjaannya, takut terhadap pekerjaannya, keraguan meniti karir dan lain sebagainya.
Stres  dalam  penampilan  optimal  adalah kondisi  stres  yang  positif  karena  dapat mendorong  karyawan  untuk  bekerja  pada tingkatan  yang  lebih  tinggi,  sedangkan  stres karena terlalu sedikit dan terlalu banyak beban adalah kondisi stres yang negatif karena dapat menyebabkan  menurunnya  kinerja  para karyawan (Gibson dan Ivancevich, 2001).
Untuk mengatasi stres kerja dan konsekuensi stres  kerja  terhadap  sikap  kerja  karyawan, maka karyawan membutuhkan aktivitas lain. Aktivitas lain ini berupa pemanfaatan waktu luang untuk menenangkan pikiran, merenung dan refreshing tubuh dan pikiran dari rutinitas pekerjaan dan tuntutan tinggi dari perusahaan kepada karyawan.
Salah  satu  cara  menenangkan  pikiran, merenung  dan  melakukan  refreshing  tubuh dan  pikiran  adalah  dengan  cara  berwisata. Cara  ini  diharapkan  mampu  menjadi  sarana pemulihan  dari  stres  kerja  dan  sikap  kerja yang  menurun.  Namun  bilamana  stres  kerja justru menimbulkan hal yang sebaliknya yaitu sikap  kerja  yang  positif,  maka  stres  kerja dapat  dikatakan  sebagai  stres  kerja  yang positif.  Ketika seorang karyawan mengalami stres  kerja  dalam  bentuk  positif  dan  sikap kerja yang positif, maka ia akan berada pada kondisi  ingin  memberikan  reward  kepada dirinya  sendiri.  Penghargaan  terhadap  diri sendiri  ini  dapat  berupa  kesempatan  untuk melakukan    dalam  bentuk  memikirkan  cara refreshing  tubuh  dan  pikiran  dari  rutinitas pekerjaan  dan  tuntutan  tinggi  perusahaan. Salah satu caranya adalah dengan melibatkan diri dengan kegiatan berwisata.
Hasil empiris penelitian menunjukkan bahwa persepsi nilai berpengaruh signifikan terhadap niat berkunjung kembali. Semakin tinggi nilai yang dirasakan, semakin kuat niat berkunjung
kembali.  Itu  terkait  dengan  karakteristik layanan  produk  pariwisata,  karena  produk layanan  tidak  terlihat,  kualitasnya  terutama tergantung pada perasaan subjektif wisatawan,  dan  nilai  yang  dirasakan  adalah akibat langsung dari penilaian ini.
Dalam  tren  perkembangan  sosial  saat  ini dimana waktu wisatawan semakin terfragmentasi,  keinginan  masyarakat  untuk berwisata  biasanya  muncul  karena  ingin mencari relaksasi diri dan pelepasan tekanan. Oleh  karena  itu,  penilaian  nilai  wisatawan terhadap  perilaku  pariwisata  merupakan faktor yang sangat penting.
Penelitian  yang  dilakukan  oleh  Young-Jae Kim  dan  Seung-Woo  Kang  yang  berjudul Analisis Hubungan antara Modified Theory of Planned  Behavior dan Leisure  Rumination Karyawan  Korea  menunjukkan  bahwa  teori perilaku  terencana  merupakan  model  yang efektif untuk menjelaskan perenungan waktu luang.
Secara  keseluruhan,  sikap  terhadap  aktivitas waktu  luang  memiliki  pengaruh  paling signifikan terhadap niat aktivitas waktu luang, diikuti  oleh  kontrol  perilaku  dengan  ukuran efek  sedang.  Hasil  pengukuran  secara  tidak langsung dari hubungan antara keempat faktor yang  mempengaruhi  dan  faktor-faktor rekreasi  ruminasi  menunjukkan  bahwa menyelamatkan  muka  memiliki  pengaruh paling  signifikan  terhadap  pemecahan masalah  ruminasi,  diikuti  oleh  norma subjektif,  sikap,  dan  kontrol  perilaku  dalam urutan  menurun.  Terakhir,  pada  faktor perenungan  afektif  dari  perenungan  waktu luang,  faktor  kontrol  sikap  dan  perilaku menunjukkan pengaruh yang signifikan.
Penelitian berikutnya dilakukan oleh Gerhard Strauss-Blasche,  Cem  Ekmekcioglu  dan Wolfgang  Marktl  yang    berjudul  “  Efek Moderasi  Liburan  pada  Reaksi  terhadap Pekerjaan  dan  Stres  Domestik”.  Tujuan  dari penelitian  ini  adalah  untuk  mengevaluasi kemungkinan  penyangga  stres  lainnya: liburan.  Hasil  penelitian  ini  dapat  diringkas menjadi tiga pengamatan.
Pertama,  stres  kerja  dalam  hal  beban  kerja yang  dirasakan  tidak  berpengaruh  pada kesejahteraan sebelum liburan, tetapi berdampak buruk pada suasana hati, aktivitas sosial  dan  kualitas  tidur  setelah  liburan. Temuan  ini  tidak  mendukung  hipotesis penyangga  stres  liburan  untuk  aspek kesejahteraan  ini.  Sebaliknya,  beban  kerja pasca liburan  yang  tinggi  cenderung menghilangkan kesejahteraan yang
dibudidayakan selama liburan.
Kesimpulan  praktis  yang  diperoleh  dari pengamatan  ini  adalah  bahwa  beban  kerja harus  ditingkatkan  secara  bertahap  daripada tiba-tiba setelah  liburan  jika  seseorang  ingin mempertahankan  efek  positif  liburan  pada kesejahteraan.
Kedua,  tingkat  penyembuhan  yang  dialami selama liburan mengubah dampak stres kerja terhadap  fisik  keluhan  dan  kepuasan  hidup, penyembuhan tinggi menghilangkan dampak negatif  dari  stres.  Oleh  karena  itu,  liburan yang  tenang  dapat  bertindak  sebagai penyangga stres untuk aspek-aspek kesejahteraan  yang  kurang  bergantung  pada suasana  hati  ini.  Penelitian  lebih  lanjut diperlukan untuk mengkonfirmasi hasil ini.
Ketiga,  tidak  ada  bukti  bahwa  liburan menahan efek stres domestik pada kesejahteraan. Ketiga penelitian ini melandasi topik  penelitian    yang  Peneliti  buat  untuk dapat  mengetahui  apakah  stres  kerja  dapat mempengaruhi  sikap  kerja  seseorang  dan mempengaruhi  sikapnya  untuk  melakukan kunjungan wisata.

## LITERATUR REVIEW

## Sikap Kerja
Sikap  kerja  merupakan  sikap  seseorang terhadap  pekerjaannya  yang  mencerminkan pengalaman  yang  menyenangkan  dan  tidak menyenangkan  dalam  pekerjaannya  serta harapan-harapannya  terhadap  pengalaman masa  depan  (Kenneth  N,  1992).  Untuk mengukur  sikap  kerja  menurut  (Demirović Bajrami  et  al.,  2021)  terdiri  atas  2  dimensi
yaitu job motivation (motivasi kerja) dan job satisfaction (kepuasaan kerja).

## Minat Berkunjung
Minat  berkunjung  pada  dasarnya  adalah perasaan  ingin  mengunjungi  akan  suatu tempat yang menarik untuk dikunjungi. Minat berkunjung  merupakan  tindakan  konsumen dalam memilih atau memutuskan berkunjung pada  suatu  obyek  wisata  berdasarkan  pada pengalaman  dalam berwisata (Kotler, Philip. Keller, 2009).
Menurut Ryan (dalam I Gde Pitana 2005), dari kajian  literaturnya  menemukan    berbagai berbagai  faktor   pendorong  bagi  seseorang untuk  melakukan  perjalanan  wisata seperti di  bawah  ini  (I  Gde  Pitana  dan  Putu  G. Gayatri, 2005)
Escape,  Relaxation,  Play,  Strengthening family    bonds,  Prestige,  Social    interaction, Romance.,  Educational    Opportunity,  Self- Fulfilment , Wish  Fulfilment . Menurut (Lu et al.,  2016)  indikator  dari  minat  berwisata adalah  :  Kemungkinan  bepergian  dalam  12 bulan ke depan; Niat untuk bepergian dalam 12  bulan  ke  depan;  Berencana  untuk bepergian dalam 12 bulan
Stres  merupakan  reaksi  negatif  dari  orang- orang yang mengalami tekanan berlebih yang dibebankan  kepada  mereka  akibat  tuntutan, hambatan,  atau  peluang  yang  terlampau banyak  (Robbins  &  Coulter,  2010).  Stres adalah    suatu  kondisi  ketegangan  yang mempengaruhi  emosi,  proses  berpikir  dan kondisi  seseorang  (Handoko,  2001).  Stres kerja  adalah  suatu  kondisi  dari  interaksi manusia  dengan  pekerjaannya  pada  sesuatu berupa  suatu  kondisi  ketegangan  yang menciptakan adanya ketidakseimbangan fisik dan psikis, yang mempengaruhi emosi, proses berpikir, dan kondisi seorang karyawan (Asih, Gusti Yuli, Hardani Widhiastuti, 2018). Stres kerja  dapat  diukur  dari  berbagai  dimensi menurut (Russell et al., 2009), indikator stres kerja  meliputi  :  Pekerjaan  mengharuskan orang bekerja sangat keras; Bekerja di bawah banyak  tekanan;  Tidak  cukup  waktu  untuk menyelesaikan  semuanya;  Sering  harus bekerja lembur
Dalam penelitian ini, untuk memecahkan arah dari  pemecahan  dan  penganalisisan  masalah yang  dihadapi,  maka  terlebih  dahulu  perlu dikemukakan gambaran yang berupa kerangka konseptual penelitian.
Gambar  1. Kerangka Konseptual Penelitian

## METODE
Pendekatan penelitian yang digunakan dalam penelitian  ini  adalah  pendekatan  kuantitatif dengan  menggunakan  desain  penelitian korelasional,  penelitian  ini  ditujukan  untuk mengetahui  hubungan  suatu  variabel  dengan variabel-variabel lain.
Penelitian  ini dilakukan pada beberapa hotel yakni  Karibia  Boutique  Hotel,  Danau  Toba International  Hotel,  Cambridge  Hotel, Aryaduta  Hotel,  Four  Points,  Fave  Hotel, Santika  Dyandra  Hotel,  Adimulia  Hotel  dan hotel-hotel lain di Kota Medan.
Data  pada  penelitian  ini  dikumpulkan menggunakan kuesioner
dengan menggunakan  skala  likert  yang  diberikan kepada  karyawan  hotel  Karibia  Boutique Hotel,  Danau  Toba  International  Hotel, Cambridge  Hotel,  Aryaduta  Hotel,  Four Points,  Fave  Hotel,  Santika  Dyandra  Hotel, Adimulia  Hotel  dan  hotel-hotel  lain  di  Kota Medan.
Jumlah  sampel  yang  digunakan  dalam penelitian ini adalah sebanyak 110 orang yang diambil  menggunakan  teknik  pengambilan sampel yaitu purposive sampling. Pengolahan data  yang  dilakukan  pada  penelitian  ini menggunakan analisis regresi dengan mediator menggunakan aplikasi SPSS.

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Berdasarkan hasil penelitian dari penyebaran kuesioner  karakteristik  responden  dijelaskan secara umum dapat dilihat dari jenis kelamin, umur,  status  pernikahan  dan  lokasi  hotel bekerja  dengan  jumlah  responden  sebanyak 110 orang.
Tabel 1 Karakteristik Responden Karyawan Hotel di Kota Medan Sumatera Utara
Karakteristik Responden Karyawan Hotel di Kota Medan Sumatera Utara No Jenis Kelamin Jlh Org Persenta se (%) 1  Laki-Laki 72 65,5 2  Perempuan 38 34,5 Jumlah 110 100 No Tingkat Umur (Tahun) 1  20 - 30 42 38,2 2  21 - 40 41 37,3 3  > 41 27 24,5 Jumlah 110 100 No Status Pernikahan 1  Belum Menikah 32 29,1 2  Menikah 74 67,3 3  Bercerai 0 0,0 4 Janda/ Duda Karena Kematian Pasangan 4 3,6 Jumlah 110 100 No Lokasi Hotel Bekerja 1  Adimulia 10 9,1 2  Aryaduta 33 30,0 3  Cambridge 1 0,9 4 Danau Toba International 20 18,2 5  Fave Hotel 3 2,7 6  Four Points 1 0,9 7  Grand Inna 17 15,5 8  Karibia Boutique 21 19,1 9  Santika 4 3,6 Jumlah 110 100
Tabel  1  menyatakan  bahwa  karakteristik responden  karyawan  yaitu  karakteristik berdasarkan  jenis  kelamin  menunjukkan bahwa  karyawan  dengan  jenis  kelamin  laki- laki  berjumlah  72  orang  atau  sebesar  65,5 persen,  sedangkan  karyawan  dengan  jenis kelamin perempuan berjumlah 38 orang atau sebesar 34,5 persen.
Data tersebut menunjukkan jumlah karyawan laki-laki  lebih  banyak  dibandingkan  dengan karyawan  perempuan,  dikarenakan  hotel  di Kota  Medan  lebih  banyak  membutuhkan
karyawan laki-laki khususnya untuk menempati berbagai posisi di perusahaan.
Karakteristik  berdasarkan  tingkat  umur (tahun)  pada  Tabel  1  menunjukkan  bahwa karyawan  hotel  di  Kota  Medan,  Sumatera Utara sebagian besar berumur 20 – 30 tahun sebanyak 42 orang yaitu sebesar 38,2 persen serta 31 – 40 tahun sebanyak 41 orang yaitu sebesar 37,3 persen, dikarenakan perusahaan memerlukan  karyawan  yang  memang  sudah fresh  graduate  dan  juga  memiliki  banyak pengalaman di bidang kerja.
Karakteristik  berdasarkan  status  pernikahan pada  Tabel  1  menunjukkan  jumlah  tertinggi terletak  pada  status  pernikahan  sebanyak  74 orang  dengan  persentase  67,3  persen, sedangkan  untuk  status  pernikahan  belum menikah  memiliki  jumlah  32  orang  dengan persentase 29,1  persen dan status pernikahan janda  atau  duda  karena  kematian  pasangan memiliki  jumlah  4  orang  dengan  persentase 3,6  persen.  Hasil  ini  menunjukkan  bahwa karyawan  hotel  kebanyakan  sudah  menikah atau berumah tangga.
Karakteristik berdasarkan lokasi hotel bekerja pada  Tabel  1  menunjukkan  bahwa  sebagian besar  responden dalam  penelitian ini berasal dari Hotel Aryaduta dengan jumlah 33 orang dengan  persentase  30,0  persen,  diikuti  oleh Karibia Boutique sebanyak 21 orang dengan persentase 19,1 persen, kemudian selanjutnya diikuti  oleh  Danau  Toba  International sebanyak  20  dengan  persentase  18,2  persen, Grand  Inna  sebanyak  17  orang  dengan persentase  sebesar  15,5  persen,  Adimulia sebanyak 10 orang dengan persentase sebesar 9,1 persen, Santika sebanyak 4 orang dengan persentase  sebesar  3,6  persen,  Fave  Hotel sebanyak 3 orang  dengan persentase sebesar 2,7  persen,    Cambridge  sebanyak  1  orang dengan  persentase  sebesar  0,9  persen  dan Four  Points  sebanyak  1  orang  dengan persentase  sebesar  0,9  persen.  Hasil  ini menujukkan  bahwa  responden  penelitian  ini berasal  dari  berbagai  karyawan  hotel  yang bervariatif  mulai  dari  hotel  bintang  lima hingga hotel bintang tiga di Kota Medan.
Analisis  statistik  deskriptif  adalah  statistik yang  digunakan  dalam  menganalisis  data
dengan cara mendeskripsikan
atau menggambarkan  data  yang  telah  terkumpul. Hasil penelitian analisis deskriptif dapat dlihat pada tabel 2 di bawah ini
Tabel 2 Hasil Uji Normalitas Variabel X (sikap kerja) One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Sikap Kerja N 110 Normal Parameters a,b Mean 81.3182 Std. Deviation 8.59799 Most Extreme Differences Absolute .066 Positive .066 Negative -.059 Test Statistic .066 Asymp. Sig. (2-tailed) .200 c,d Monte Carlo Sig. (2-tailed) Sig. .682 e 95% Confidence Interval Lower Bound .595 Upper Bound .769
Berdasarkan  hasil  pada  Tabel  2  di  atas, menunjukkan bahwa nilai signifikansi di atas 0,05 yaitu sebesar 0,200. Hal ini berarti data residual tersebut terdistribusi secara normal.
Tabel 3 Hasil Uji Normalitas Variabel Z (stres kerja)
One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test
Stres Kerja N 110 Mean 12.0364 Std. Deviation 2.41527 Absolute .149 Positive .142 Negative -.149 Test Statistic .149 Asymp. Sig. (2-tailed) .000 c Sig. .009 d 95% Confidence Interval Lower Bound .000 Upper Bound .027
Berdasarkan  hasil  pada  Tabel  3  di  atas, menunjukkan  bahwa  nilai  signifikansi  di bawah 0,05 yaitu sebesar 0,000. Hal ini berarti
data residual tersebut tidak terdistribusi secara normal.

## Tabel 4 Hasil Uji Normalitas Variabel Y
(minat berwisata)
One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Minat Berwisata N 110 Mean 10.7273 Std. Deviation 2.43412 Absolute .181 Positive .164 Negative -.181 Test Statistic .181 Asymp. Sig. (2-tailed) .000 c Sig. .009 d 95% Confidence Interval Lower Bound .000 Upper Bound .027
Berdasarkan  hasil  pada  Tabel  4  di  atas, menunjukkan  bahwa  nilai  signifikansi  di bawah 0,05 yaitu sebesar 0,000. Hal ini berarti data residual tersebut tidak terdistribusi secara normal.
Tabel 5 Hasil Uji Multikoliniaritas (besaran VIF dan tolerrance)
Coefficients a Model Unstandar dized Coefficie nts Standar dized Coeffici ents t Si g.
Collinearit y Statistics
B Std. Erro r Beta Toler ance VI F 1 (Const ant) 1.9 83 2.68 5 .73 9 .4 62 Sikap Kerja .09 0 .027 .318  3.3 76 .0 01 .948  1.0 55 Stres Kerja .11 8 .095 .117  1.2 36 .2 19 .948  1.0 55 a. Dependent Variable: Minat Berwisata Untuk mendeteksi adanya gejala multikolonieritas  dalam  model  penelitian
dapat dilihat dari  nilai  toleransi (tolerance value) atau nilai Variance Inflation Factor (VIF). Batas tolerance > 0,10 dan batas VIF <  10,00.  Hasil  menujukkan  bahwa  nilai tolerance value sikap kerja adalah 0.948 > 0.10  dan  nilai  VIF  adalah  1.055  <  10.00 sehingga dapat disimpulkan tidak terdapat multikolinearitas diantara variabel bebas.
Tabel 6 Hasil Uji Heteroskedastisitas (Glejser) Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant)  1.596  1.654 .965 .337 Sikap Kerja -.003 .016 -.016 - .163 .871 Stres Kerja .036 .059 .061 .613 .541 a. Dependent Variable: AbsUt
Tabel 6 di atas merupakan hasil dari pengujian dengan menggunakan glejser.
Hasil menunjukkan bahwa nilai sig. yang diperoleh dari variabel sikap kerja yaitu sebesar 0.871, variabel  stres  kerja  yaitu  sebesar  0.541.  Hal ini  berarti  variabel  sikap  kerja  0.871  >  0.05 yang  berarti non heteroskedastisitas. Variabel stes  kerja  0.541  >  0.05  yang  berarti  non heteroskedastisitas.  Maka  dapat  disimpulkan bahwa  data  tersebut  tidak  mengalami heteroskedastisitas.
Tabel  7 Hasil Uji Autokorelasi ( Model Summary)
Model Summary b
Model  R R Square Adjusted R Square Std.  Error of the Estimate Durbin- Watson 1 .313 a .098 .081
2.33327  1.703 a. Predictors: (Constant), Sikap Kerja, Stres Kerja
b. Dependent Variable: Minat Berwisata
Berdasarkan  tabel  7  di  atas,  dapat  diketahui nilai  DW  sebesar  1.703.  Angka  D-W  1.703 berada  di  antara  -2  sampai  +2,  berarti  tidak ada  autokorelasi.  Uji  Durbin-Watson  (DW test)  hanya  digunakan  untuk  autokorelasi tingkat  pertama  (first  order  autocorrelation) dan  disyaratkan adanya intercept (konstanta) dalam  model  regresi  dan  tidak  ada  variabel lain di antara variabel independen. Mengingat juga  dalam  penelitian  ini  terdapat  variabel
mediasi  diantara  variabel  independen,  maka hasil  uji  autokorelasi  tidak  dapat  digunakan dan tidak ada autokorelasi.
Tabel 8 Hasil Olah Data Uji T (Uji Parsial) sikap kerja dan stres kerja kepada minat
Model: coef f se t p LLC I UL CI constan t 1.98 30 2.68 47 0.73 86 0.46 17 - 3.33 91 7.30 50 Sikap Kerja 0.09 01 0.02 67 3.37 61 0.00 10 0.03 72 0.14 31 Stres Kerja 0.11 75 0.09 50 1.23 63 0.21 90 - 0.07 09 0.30 59

## Hubungan antara Sikap Kerja dan Minat Berwisata
Hipotesis nol (H0) yang hendak diuji adalah apakah suatu parameter (bi) samadengan nol, atau:
H0 : ρ = 0 Artinya apakah suatu variabel sikap kerja  bukan  merupakan  penjelas    yang signifikan terhadap variabel minat berwisata.
Hipotesis alternatifnya (HA) parameter suatu variabel tidak sama dengan nol, atau:
HA  :  ρ  =  0  Artinya  variabel  sikap  kerja merupakan penjelas yang signifikan terhadap variabel minat berwisata.
H0 akan ditolak apabila thitung > 1.660 atau thitung <  -1.660. Kemudian saat dilihat dari nilai  signifikan  yang  memiliki  standar  0.05 atau 5%, H0 ditolak jika nilai signifikan       < 0.05 karena variabel independen berpengaruh terhadap  variabel  dependen,  sebaliknya  H0 diterima  jika  nilai  signifikan  >  0.05  karena variabel  independen  tidak  perpengaruh terhadap variabel dependen.
Sikap  Kerja  kepada  Minat  berwisata  (t= 3.3761)
Oleh karena itu sikap kerja memiliki pengaruh terhadap minat berwisata karena 3.3761(thitung) > 1.660 (ttabel).
Hubungan  antara  Stres  Kerja  dan  Minat Berwisata
Hipotesis nol (H0) yang hendak diuji adalah apakah suatu parameter (bi) samadengan nol, atau:
H0 : ρ = 0 Artinya apakah suatu variabel stres kerja  bukan  merupakan  penjelas    yang signifikan terhadap variabel minat berwisata.
Hipotesis alternatifnya (HA) parameter suatu variabel tidak sama dengan nol, atau:
HA : ρ = 0 Artinya variabel stres kerja tersebut merupakan penjelas yang signifikan terhadap variabel minat berwisata.
H0 akan ditolak apabila thitung > 1.660 atau thitung <  -1.660. Kemudian saat dilihat dari nilai  signifikan  yang  memiliki  standar  0.05 atau  5%,  H0  ditolak  jika  nilai  signifikan  < 0.05 karena variable independen berpengaruh terhadap  variabel  dependen,  sebaliknya  H0 diterima  jika  nilai  signifikan  >  0.05  karena variabel  independen  tidak  perpengaruh terhadap variabel dependen.
Stres  Kerja  kepada  Minat  Berwisata (t=1.2363)
Oleh  karena  itu  stres  kerja  tidak  pengaruh terhadap  minat  berwisata  karena  1.2363 (thitung) < 1.660 (ttabel) dan 1.2363 (thitung) > -1.660 (ttabel) .

## Hubungan  antara  Sikap  Kerja  dan  Stres Kerja
Hipotesis nol (H0) yang hendak diuji adalah apakah suatu parameter (bi) samadengan nol, atau:
H0 : ρ = 0 Artinya apakah suatu variabel sikap kerja  bukan  merupakan  penjelas    yang signifikan terhadap variabel stres kerja.
Hipotesis alternatifnya (HA) parameter suatu variabel tidak sama dengan nol, atau:
HA  :  ρ  =  0  Artinya  variabel  sikap  kerja tersebut merupakan  penjelas  yang  signifikan terhadap   variabel stres kerja.
H0 akan ditolak apabila thitung > 1.660 atau thitung <  -1.660. Kemudian saat dilihat dari nilai  signifikan  yang  memiliki  standar  0.05 atau  5%,  H0  ditolak  jika  nilai  signifikan  <
0.05 karena variabel independen berpengaruh terhadap  variabel  dependen,  sebaliknya  H0 diterima  jika  nilai  signifikan  >  0.05  karena variabel  independen  tidak  perpengaruh terhadap variabel dependen.
Tabel 9 Hasil Olah Data Uji T (Uji Parsial) sikap kerja kepada stres kerja Mod el:
coeff se t p LLC I UL CI const ant 17.2 566 2.15 17 8.01 98 0.00 00 12.9 914 21.5 217 X - 0.06 42 0.02 63 - 2.43 94 0.01 63 - 0.11 64 - 0.01 20
Sikap Kerja kepada  Stres Kerja (t=-2.4394)
Oleh    karena  itu  sikap  kerja  berpengaruh terhadap stres kerja karena  -2.4394 (t hitung )  < -1.660 (t tabel ) .
Tabel 10 Hasil Olah Data Uji F  (Uji Simultan) Model Summary:
R R- sq MS E F df1 df2 p 0.31 31 0.09 80 5.44 42 5.81 29 2.00 00 107.0 000 0.00 40
Merujuk pada Tabel  10, didapatkan hasil F- hitung 5.8129 memiliki nilai lebih besar dari F-tabel yaitu 1.373 dengan kata lain 5.8129 > 1.373  ini  berarti  sikap  kerja  berpengaruh terhadap  minat  berwisata.  Oleh  karena  itu lolos  uji  F.  Terdapat  hubungan  yang  lemah (koefisien  korelasi  =  0.3131)  antara  kedua variabel  (bebas  dan  mediasi)  terhadap variabel terikat.

## Tabel 11 Hasil Olah Data Koefisien
Determinasi
Model
Summary:
R R-sq MS E F df1 df2 p 0.31 31 0.09 80 5.44 42 5.81 29 2.00 00 107.0 000 0.00 40
Merujuk  pada  Tabel  11  di  atas,  maka koefisien determinasi yang didapatkan adalah 9.8%.  Hal  ini  menunjukkan  ada  variabel lainnya  yang  menjadi  faktor  atau  variabel bebas  sebanyak 90.2%.

## Hubungan antara Sikap Kerja dan Minat Berwisata yang dimediasi oleh Stres Kerja
Bahwa  untuk  memahami  peran  stres  kerja dalam hubungan antara sikap kerja dan minat berwisata, sebuah analisis mediasi dilakukan dengan PROCESS. Variabel terikat di dalam analisis ini  adalah  minat  berwisata.  Variabel bebas  dari  analisis  ini  adalah  sikap  kerja. Variabel mediasi di dalam analisis ini adalah stress  kerja.  Dampak  tidak  langsung  dari stress  kerja  terhadap  minat  berwisata ditemukan tidak signifikan [ efffect = -0.0075, tingkat kepercayaan 95%] seperti ditunjukkan pada  Tabel  11.  Hal  ini  menunjukkan  bahwa stress kerja tidak memediasi hubungan antara sikap  kerja  dan  minat  berwisata  pada Karyawan hotel di Kota Medan.
Tabel 12 Hasil Olah Data Uji Mediasi
Direct effect of X on Y: effect  se t p LLCI  ULCI 0.090 1 0.026 7 3.376 1 0.001 0 0.037 2 0.143 1 Indirect effect(s) of X on Y: Effect bootSE BootLLC I BootULC I Z -0.0075 0.0085 -0.0259 0.0088

## Pembahasan Hipotesa
Hubungan sikap kerja dengan minat berwisata pada  Karyawan  Hotel  di  Kota  Medan, Sumatera Utara adalah sebagai berikut :
Profil  responden  menunjukkan  bahwa kebanyakan dari karyawan hotel yang bekerja di Kota Medan berstatus menikah. Secara uji parsial sikap kerja memiliki hubungan dengan minat berwisata pada karyawan hotel.
Status  pernikahan  menunjukkan  bahwa dominan  karyawan  yang  bekerja  di  hotel sudah  berkeluarga,  hal  ini  menunjukkan bahwa  minat  berwisata  muncul  ketika statusnya sudah berkeluarga.
Ada  hubungan  antara  sikap  kerja  dengan minat  berwisata,  namun  hubungan  tersebut bernilai  kecil.  Hal  ini  ditunjukkan  dengan koefisien korelasi sebesar 0.3131. Karyawan hotel berwisata ada kemungkinan dipengaruhi oeh  faktor-faktor lain. Faktor tersebut bukan
hanya  karena  dia  bekerja  tetapi  ada  ada kemungkinan  karena  status  berkeluarga  atau menikah  dalam  hal  ini  karena  dia  sudah memiliki keluarga
Bahwa  tidak  terdapat  hubungan  antara  stres kerja  dengan  minat  berwisata  Hal  ini ditunjukkan  oleh  hasil  Uji  T  dimana  stres kerja tidak pengaruh terhadap minat berwisata karena  1.2363  (t hitung )  <  1.660  (t tabel )  dan 1.2363 (t hitung ) > -1.660 (t tabel ).
Terdapat hubungan antara sikap kerja dengan stres kerja. Hal ini ditunjukkan oleh hasil Uji T    yaitu    sikap  kerja  berpengaruh  terhadap stres  kerja karena    -2.4394  (t hitung )    <  -1.660 (t tabel ).
Variabel  terikat  di  dalam  analisis  ini  adalah minat berwisata. Variabel bebas dari analisis ini  adalah  sikap  kerja.  Variabel  mediasi  di dalam analisis ini adalah stress kerja. Dampak tidak langsung dari stress kerja terhadap minat berwisata ditemukan tidak signifikan [efffect = -0.0075, tingkat kepercayaan 95%]. Hal ini menunjukkan  bahwa  stress  kerja  tidak memediasi  hubungan  antara  sikap  kerja  dan minat berwisata pada Karyawan hotel di Kota Medan.

## SIMPULAN
Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan, disimpulkan  bahwa  terdapat  atau  ada hubungan  antara  sikap  kerja  dengan  minat berwisata, namun hubungan tersebut bernilai kecil.
Karyawan  hotel  berwisata  ada  kemungkinan dipengaruhi  oeh  faktor-faktor  lain.  Faktor tersebut bukan hanya karena dia bekerja tetapi ada  kemungkinan karena status  berkeluarga atau menikah dalam hal ini karena dia sudah memiliki keluarga.
Tidak  terdapat  hubungan  antara  stres    kerja dengan minat berwisata hal ini menunjukkan bahwa  stres  kerja  tidak  mempengaruhi karyawan hotel untuk berwisata.
Terdapat hubungan antara sikap kerja dengan stres kerja hal ini menunjukkan bahwa sikap kerja karyawan pada hotel tempatnya bekerja
berpengaruh  terhadap  stres  kerja.  Sikap atasan,  rekan  kerja  mempengaruhi  tekanan atau stres ketika ia bekerja.
Dampak  tidak  langsung  dari  stress  kerja terhadap  minat  berwisata  ditemukan  tidak signifikan. Hal ini menunjukkan bahwa stres kerja tidak memediasi hubungan antara sikap kerja  dan  minat  berwisata  pada  Karyawan hotel di Kota Medan.

## REFERENSI
Aprilia, F. (2015). Pengaruh Word Of Mouth Terhadap Minat Berkunjung Serta Dampaknya Pada Keputusan Berkunjung (Survei pada Pengunjung Tempat Wisata “Jawa Timur Park 2” Kota Batu). Jurnal Administrasi Bisnis ,
24 (1).
Arikunto, S. (2006a). Metode Penelitian Kualitatif . Jakarta: Bumi Aksara.
Arikunto, S. (2006b). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik . Jakarta;
Rineka Cipta.
Arikunto, S. (2010). Prosedur Penelitian . Jakarta:Rineka Cipta.
Asdi. (2018). Pengaruh Bauran Pemasaran Terhadap Minat Kunjungan Wisatawan Pada Obyek Wisata Alam Malino di Kabupaten Gowa. Jurnal Ilmiah Pena, 1 .
Asih, Gusti Yuli, Hardani Widhiastuti, R. D. (2018). Stress Kerja . Semarang
University Press Jl. Soekarno Hatta, Semarang.
Azwar, S. (2002). Sikap Manusia: Teori dan Pengukurannya .
Biro Pusat Statistik. (2022). Jumlah Hotel Bintang di Kota Medan Tahun 2011 sd 2017 . https://medankota.bps.go.id/statictable/ 2017/01/17/42/jumlah-hotel-dan- akomodasi-lainnya-menurut- klasifikasi-di-kota-medan-2011- 2015.html
Blum & Nylon. (2008). Sikap Kerja
Perawat . http://klinis/wordpress.com/
Broto. (2009). Perilaku Organisasi . Surabaya : 2009 : Citra Media.
Bungaran Simanjuntak, A., Tanjung, F., & Nasution, R. (2007). Sejarah Pariwisata Menuju Perkembangan Pariwisata Indonesia . Jakarta: YOI.
Demirović Bajrami, D., Terzić, A., Petrović, M. D., Radovanović, M., Tretiakova, T. N., & Hadoud, A. (2021). Will we have the same employees in hospitality after all? The impact of COVID-19 on employees’ work attitudes and turnover intentions. International Journal of Hospitality Management , 94 (October). https://doi.org/10.1016/j.ijhm.2020.102 754
Dewi, K. S. (2012). Buku ajar kesehatan mental . LPPMP Universitas Diponegoro.
Ellis, R. S. (1951). Educational psychology; a problem approach .
Ghozali, I. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS . Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 (7th ed.). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (8th ed.). Semarang:Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gibson dan Ivancevich. (2001). Organisasi, Perilaku, Struktur, Proses (10th ed.). Jakarta: Bina Rupa Aksara.
Handoko, T. H. (2001). Manajemen personalia dan sumberdaya manusia . BPFE.
Hasan, I. (2002). Pokok-pokok Materi Metodologi Penelitian dan Aplikasinya . Jakarta; Ghalia Indonesia.
Hidayat, A. (2021). Uji F dan Uji T . https://www.statistikian.com/2013/01/u
ji-f-dan-uji-t.html
Husein, U. (2010). Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis (Edisi 11). Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Husein, U. (2012). Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis . Jakarta: Rajawali.
I Gde Pitana dan Putu G. Gayatri. (2005). Sosiologi Pariwisata . ANDI. Yogyakarta.
Indriantoro, Nur dan Supomo, B. (2009).
Metodologi Penelitian Bisnis (Untuk Akuntansi dan Manajemen) (Pertama,
C). Yongyakarta:BPFE.
Kaswan, A. (2015). Sikap Kerja. Dari Teori dan Implementasi Sampai Bukti.
Bandung, Alfabeta.
Kenneth N, D. (1992). Perilaku Organisasi dan Psikologi Personalia . Jakarta : PT. Rineka Cipta.
Kim, Y. J., & Kang, S. W. (2021). An analysis of the relationship between the modified theory of planned behavior and leisure rumination of Korean employees. International Journal of Environmental Research and Public Health , 18 (1), 1–14. https://doi.org/10.3390/ijerph18010320
King, Laura, A. (2010). Psikologi Umum.
Sebuah Pandangan Apresiatif. Buku 2. Alih Bahasa: Brian Marwensdy. Jakarta: Salemba Humanika.
Kodhyat, H. (1998). Sejarah Pariwisata dan Perkembangannya di Indonesia . Jakarta: Grasindo.
Kotler, Philip. Keller, K. (2009). Manajemen Pemasaran (13th ed.). Dialihbahasakan oleh Bob Sabran. Jakarta:Erlangga.
Li, H., Zhang, X., Streimikiene, D., & Hipters, Z. (2019). How does work pressure moderate the formation mechanism of revisit intention of leisure tourism destinations. E a M: Ekonomie a Management , 22 (3), 154–
167. https://doi.org/10.15240/tul/001/2019-
3-010
Lu, J., Hung, K., Wang, L., Schuett, M. A., & Hu, L. (2016). Do perceptions of time affect outbound-travel motivations and intention? An investigation among Chinese seniors. Tourism Management , 53 , 1–12.
https://doi.org/10.1016/j.tourman.2015. 09.003
Luthans, F. (2006). Perilaku Organisasi. Alih bahasa: Vivin Andhika Yuwono, Sekar Purwanti, Arie P, dan Winong Rosari. Yogyakarta: Andi.
Luthans, F. (2011). Organizational Behavior An Evidence-Based Approach (In McGrawH). New York: The McGraw- Hill Companies, Inc.
Mahmudah, C. (2019). Pengaruh Bauran Promosi Terhadap Minat Berwisata .
2 (2), 1–12.
Mangkunegara, Anwar, P. (2013).
Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan . Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Margaretha, M. (2012). Pengaruh Sikap Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Duta Marga Silima Di Jakarta. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Universitas Bandar Lampung , 2 (2), 111133.
Martono, N. (2010). Metode Penelitian Kuantitatif . Jakarta. Rajawali Pers.
Massie, F. R., Erawan, E., & Boer, K. M. (2018). Pengaruh Tayangan My Trip My Adventure Trans Tv Terhadap Minat Berwisata Siswa Sma Negeri 3 Samarinda . 6 (1), 351–363.
Munandar, A. S. (2014). Psikologi Industri dan Organisasi Jakarta . Jakarta: UI- Pers.
Pasolong, H. (2012). Teori Administrasi Publik . Yogyakarta: Alfabete.
Prabu, A. (2003). Psikologi Perusahaan . Bandung: Trigenda Karya.
Priyatno, D. (2011). Buku Saku SPSS
(Pertama). MediaKom. Yogyakarta.
Purwanto, & Suharyadi. (2009). Statistika
Untuk Ekonomi Dan Keuangan . Suharyadi dan Purwanto. 2008. Statistika Untuk Ekonomi Dan Keuangan Modern Edisi 2 Buku 1. Jakarta: Salemba Empat.
Ramadhan, A. (2015). Pengaruh City Branding terhadap Minat Berkunjung serta Dampaknya pada Keputusan Pengunjung (Survei pada Wisatawan Kota Surabaya). Administrasi Bisnis, 28 (2) .
Robbins, S. P. (2006). Perilaku Organisasi
(Edisi Kese). PT.Indeks, Kelompok Gramedia. Jakarta.
Robbins, S. P. (2011). Organizational Behavior . London, Pearson Education.
Robbins, S. P., & Coulter, M. (2010). Management. In Edisi ke-10, Jilid 2.
Indonesia : Erlangga.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2014). Organizational Behaviour. In Contexts . McGraw-Hill. https://manajemenmudah.blogspot.com /2016/03/apa-saja-sikap-kerja-yang- utama.html
Russell, H., O’Connell, P. J., & McGinnity, F. (2009). The impact of flexible working arrangements on work-life conflict and work pressure in Ireland. Gender, Work and Organization , 16 (1), 73–97. https://doi.org/10.1111/j.1468- 0432.2008.00431.x
Schoemann, A. M., Boulton, A. J., & Short,
S. D. (2017). Determining Power and Sample Size for Simple and Complex Mediation Models. Social
Psychological and Personality Science ,
8 (4), 379–386. https://doi.org/10.1177/194855061771 5068
Selye, H. (1956). Chapter 1. What is Stress? Stress Is the Spice of Life; the Absence of Stress Is Death .
Shaleh, A. R. (2004). Psikologi Suatu
Pengantar Dalam Perspektif Islam . Jakarta: PT. Prenada Media.
Sim, Y. and Lee, E. (2018). Perceived underqualification and job attitudes : the role of transformational leadership and leadership. Leadership & Organization Development Journal. Doi: 10.1108/LODJ -03-2018-0127 .
Subagio, M. (2017). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Motivasi Kerja, Dan Sikap Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Ithaca Resources. Jurnal Manajemen , 19 (1), 101. https://doi.org/10.24912/jm.v19i1.108
Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, kualitatif, dan R&D . Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2011). Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D) . Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D . Bandung: Alfabeta,.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D . Bandung:ALFABETA.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Pendekatan Kuantitatif, kualitatif, dan R&D . Bandung: Alfabeta.
Suharyat, Y. (2009). Hubungan antara sikap minat latihan dan kepemimpinan.
Academia , 1 , 1–19.
Sukmadinata, N. S. (2009). Metode Penelitian Pendidikan . Bandung: Remaja Rosdakarya.
Sulhan. (2009). Panduan Praktis SPSS untuk Manajemen (Keuangan, SDM, Pemasaran) . Fakultas Ekonomi Universitas Islam Negeri Malang.
Susilowati, E. T. (2010). Hubungan Minat Menonton Tayangan Film Kartun Laga di Televisi dengan Agresivitas Siswa SDN Ngimbang Palang Tuban .
Suwantoro, G. (1997). Dasar-Dasar Pariwisata . Yogyakarta: Penerbit Andi.
Suwarduki, P. R., & Yulianto, E. (2016). Pengaruh electronic word of mouth terhadap citra destinasi serta dampaknya pada minat dan keputusan berkunjung (survei pada followers aktif akun instagram). Jurnal , 16 (2).
http://administrasibisnis.studentjournal. ub.ac.id/index.php/jab/article/view/144 9
Tanzeh, A. (2009). Pengantar Metode Penelitian . Yogyakarta: Teras.
Umam, K. (2012). Perilaku Organisasi . Bandung: CV. Pustaka Setia.
Waluyo, M. (2009). Psikologi Teknik Industri. Yogyakarta: Graha Ilmu , 17 .
Wherington, H. . (1982). Psikologi Pendidikan . Jakarta: Aksara Baru.
Wijaya, C. (2017). Perilaku Organisasi . LPPPI Medan. https://scholar.google.co.id/citations?us er=lSvC8YYAAAAJ&hl=id
Zaenal, V. R., Ramly, H. M., Mutis, T., & Arafah, W. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan dari Teori Ke Praktik . Jakarta: PT Rajagrafindo Persada.
Zhang, Z. (2014). Analisis kekuatan statistik berbasis Monte Carlo untuk model mediasi: Metode dan perangkat lunak.Metode Penelitian Perilaku.

## BIODATA PENULIS
Elisabeth Marlina Sari Lintong, Universitas Pelita Harapan, Medan, Sumatera Utara, Indonesia, 01645200012@student.uph.edu
Daniel  Cassa  Augustinus, Universitas Pelita  Harapan,  Medan,  Sumatera  Utara, Indonesia, daniel.augustinus@ uph.edu