## Audit Judgement Performance: Self Efficacy dan Kompleksitas Tugas sebagai Anteseden
Andry Andry 1 , Haliah Haliah 2 , Andi Kusumawati 3 , Asri Usman 4 1 Inspektorat Kota Makassar, Makassar, Sulawesi Selatan, Indonesia 1,2,3,4 Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Hasanuddin, Makassar, Sulawesi Selatan, Indonesia
andry.acong@gmail.com (koresponden)

## ABSTRAK
Tujuan  penelitian  ini  adalah  untuk  menganalisis  faktor  self  efficacy  dan kompleksitas tugas sebagai anteseden dari audit judgment performance. Subjek dalam  penelitian  ini  adalah  auditor  internal  pada  lingkup  Inspektorat  kota Makassar  sebanyak  61  orang  yang  mana  penilaian  dilakukan  berdasarkan jawaban  pada  setiap  angket  yang  diberikan.  Hasil  penelitian  menunjukkan bahwa faktor self efficacy tidak memberikan pengaruh yang signifikan terhadap audit  judgement  performance.  Dengan  kata  lain  bahwa  tinggi  rendahnya  self efficacy  yang  dimiliki  para  auditor  tidak  menjamin  dapat  memberikan  kinerja yang  baik  atau  pun  buruk.  Berbeda  dengan  kompleksitas  tugas  yang  justru berpengaruh  positif  dan  signifikan.  Hal  ini  berarti  bahwa  semakin  kompleks tugas  yang  dihadapi  auditor  maka  semakin  maksimal  pula  kinerja  yang  akan ditunjukkan.

## ABSTRACT
The  purpose  of  this  study  was  to  analyze  the  factors  of  self-efficacy  and  task complexity  as  antecedents  of  audit  judgment  performance.  The  subjects  in  this study were internal auditors within the Makassar City Inspectorate as many as 61 people, where the assessment was carried out based on the answers to each questionnaire given. The results showed that the self-efficacy factor did not have a significant effect on audit judgment performance. In other words, the high and low self-efficacy of the auditors does not guarantee that they can provide good or bad performance. In contrast to the complexity of the task which has a positive and significant effect. This means that the more complex the tasks faced by the auditor, the more maximal the performance will be.
Volume  7 Nomor 1 Halaman 48-54
Makassar, Juni 2022 p-ISSN 2528-3073 e-ISSN 24656-4505
Tanggal masuk 16 Mei 2022 Tanggal Revisi 30 Mei 2022 Tanggal diterima 3 Juni 2022
Kata kunci :
Audit Judgemnet, Kompleksitas Tugas, Self Efficacy
Keywords :
Audit Judgemnet, Task complexity, Self Efficacy Mengutip artikel ini sebagai : Andry, Andry, Haliah, Haliah, Andi Kusumawati dan AsriUsman.
2022. Audit Judgement Performance: Self Efficacy dan Kompleksitas Tugas sebagai Anteseden. Tangible Jurnal, 7, No. 1, Juni 2022, Hal. 48-54. https://doi.org/10.53654/tangible.v7i1.249

## PENDAHULUAN

## Latar Belakang
Pengawasan  intern  pemerintah  dilakukan  oleh  Aparat  Pengawasan  Internal Pemerintah  (APIP).  Pengawasan  yang  dilakukan  meliputi  seluruh  proses  kegiatan audit,  reviu,  evaluasi,  pemantauan,  dan  kegiatan  pengawasan  lain  terhadap penyelenggaraan  tugas  dan  fungsi  organisasi.  Pelaksanaan  ini  bertujuan  untuk memberikan  keyakinan  yang  terhadap  kegiatan  telah  dilaksanakan  sesuai  dengan
tolok  ukur  yang  telah  ditetapkan  guna  mewujudkan  tata  kelola  pemerintahan  yang baik.  Audit  yang  merupakan  salah  satu  bagian  dari  pengawasan,  pada  praktisnya terdiri dari tindakan mencari keterangan tentang apa yang dilaksanakan dalam suatu instansi yang diperiksa, membandingkan hasil dengan kriteria yang ditetapkan, serta menyetujui  atau  menolak  hasil  dengan  memberikan  rekomendasi  tentang  tindakan- tindakan perbaikan. Proses pembuatan audit judgment , didasarkan pada informasi dari kejadian-kejadian  masa  lalu,  sekarang,  dan  yang  akan  datang.  Dalam  kondisi  yang berbeda,  auditor  harus  menyadari  tipe  informasi  dan  memilih  prosedur  audit  yang sesuai (Asare dan McDaniel, 1996).
Kinerja  APIP  dapat  dilihat  dari audit  judgment berupa  saran  dan  rekomendasi yang  dilaporkan  dalam  bentuk  Laporan  Hasil  Pemeriksaan  (LHP).  Berdasarkan  data Tindak  Lanjut  LHP  Inspektorat  Kota  Makassar  yang  diperoleh  dari  Subbagian Evaluasi  dan  Pelaporan  Inspektorat  Kota  Makassar.  Banyak  faktor  yang mempengaruhi  kinerja  APIP,  salah  satunya  adalah  motivasi  baik  motivasi  intrinsik maupun  ekstrinsik.  Motivasi  intrinsik  adalah  kesediaan  untuk  terlibat  dalam  suatu tugas untuk kepentingan diri sendiri yang menghasilkan rasa kompetensi, sedangkan motivasi ekstrinsik adalah keterlibatan di dalam tugas bukan untuk kepentingan diri sendiri tetapi untuk mencapai apa yang diinginkan dan memiliki peraturan (Ryan dan Deci, 2000; Wigfield dan Eccles, 2000).
Salah  satu  bentuk  motivasi  intrinsik  adalah self-efficacy ,  dimana  merupakan kepercayaan  seseorang  dalam  melaksanakan  kegiatan  untuk  mencapai  hasil  yang diinginkan (Bandura, 1997). Usaha dapat dipengaruhi oleh self-efficacy atau keyakinan diri  seseorang  dalam  menyelesaikan  tugas.  Keyakinan  diri  yang  tinggi  dapat menghasilkan  usaha  yang  lebih  besar  dibandingkan  dengan  usaha  yang  dihasilkan dari keyakinan diri yang rendah (Schunk, 1991; Bandura, 1997; Pajares, 1996). Sedangkan bentuk motivasi ekstrinsik dapat berupa kompleksitas tugas, dimana kompleksitas  tugas  adalah  tugas  yang  tidak  berstruktur,  membingungkan  dan  sulit (Sanusi dan Iskandar, 2007; Praditha, 2018). Wood (1986) mendefinisikan kompleksitas tugas  sebagai  fungsi  dari  tugas  itu  sendiri.  Bentuk  motivasi  tersebut  dapat memengaruhi  usaha  APIP  dalam  meningkatkan  kinerja  mereka  yang  tercermin melalui audit judgment performance . Hal ini dikarenakan semakin kompleks suatu tugas maka  APIP  harus  mengeluarkan  seluruh  kemampuan  yang  dimiliki  untuk menyelesaikannya, sehingga kompleksitas tugas dapat memotivasi APIP dalam usaha mereka untuk mencapai penilaian yang tepat dalam melaksanakan suatu audit. Penelitian tentang pengaruh dari self-efficacy dan kompleksitas tugas telah banyak dilakukan  dengan  hasil  yang  berbeda-beda,  hal  inilah  yang  menjadi  motivasi dilaksanakannya penelitian ini. Seperti yang dilakukan oleh Wood dan Bandura (1989) menyatakan  bahwa  individu dengan self-efficacy tinggi akan  tekun  dalam  melakukan sesuatu  dan  memiliki  sedikit  keragu-raguan. Self-efficacy atau  keyakinan  diri  juga dapat  memengaruhi  atau  memotivasi  usaha  yang  ditempuh  oleh  APIP  untuk mencapai  hasil  yang  diinginkan. Self-efficacy yang  tinggi  dapat  berhubungan  positif terhadap audit  judgment karena  ketika  APIP  percaya  terhadap  kemampuan  mereka, APIP akan berusaha semaksimal mungkin.  Sedangkan APIP dengan self-efficacy yang rendah kebanyakan memilih untuk tidak berusaha secara maksimal dan mereka lebih memilih  untuk  menghindari  tugas  audit  mereka.  Keyakinan  diri  saja  tidak  cukup untuk meningkatkan prestasi. Sebaliknya, self-efficacy atau keyakinan diri yang tinggi memegang peranan fasilitatif yang dapat memengaruhi tingkat kecemasan dan tingkat usaha yang diberikan di dalam suatu tugas (Awang-Hasyim dkk, 2002).
Penelitian terkait faktor kompleksitas tugas dilakukan oleh Chung dan Monroe (2001)  mengatakan  bahwa  kompleksitas  tugas  yang  tinggi  berpengaruh  terhadap judgment yang  diambil  oleh  auditor.  Lebih  lanjut  Sanusi  dan  Iskandar  (2007) Task complexity yang  rendah  dapat  memberikan  usaha  yang  lebih  tinggi  pada  suatu
pekerjaan  yang  akan  meningkatkan audit  judgment ,  sedangkan task  complexity yang tinggi  juga  dapat  memberikan  usaha  yang  lebih  dalam  suatu  tugas  namun  tidak meningkatkan hasil audit judgment . Hasil yang berbeda diperoleh dari penelitian yang dilakukan Cheng, Luckett, dan Schulz (2003) menunjukkan bahwa kompleksitas tugas tidak  terdapat  pengaruh  yang  signifikan  terhadap audit  judgement .  Hasil  yang  sama didukung  oleh  hasil  penelitian  Praditaningrum dan Januarti  (2012)  yang  juga menunjukkan bahwa kompleksitas
tugas tida memiliki pengaruh terhadap judgement Auditor  sebab  auditor  mengetahui tugas secara  jelas  dan tida mengalami kesulitan dalam melaksanakan tugasnya.

## Kerangka Konseptuan dan Pengembangan Hipotesis
Gambar 1. Kerangka Konseptual
Hipotesis dalam penelitian ini dirumuskan sebagai berikut:
1. Self-efficacy berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap Audit  Judgement Performance
2. Kompleksitas Tugas berpengaruh positif dan signifikan terhadap Audit Judgement Performance

## METODE PENELITIAN
Data  penelitian  ini  berupa  data  kuantitatif  yang  bersumber  dari  jawaban kuesioner responden yang diukur dengan skala likert. Sumber data dalam penelitian ini  adalah  data  primer  yang  bersumber  dari  kuesioner  yang  dibagikan  kepada responden.

## Populasi dan Sampel
Populasi  penelitian  ini  adalah  Aparat  Pengawasan  Intern  Pemerintah  (APIP) Kota  Makassar  sebanyak  sembilan  puluh  orang.  Sampel  dalam  penelitian  ini  dipilih dengan  metode purposive  sampling (penentuan  sampel  dari  populasi  yang  ada berdasarkan kriteria tertentu), yaitu: aparatur sipil negara yang pernah melaksanakan tugas  pengawasan  intern.  Sebanyak  61  aparatur  sipil  negara  pada  Inspektorat  Kota Makassar  yang  meliputi  Kelompok  Pejabat  Fungsional  Auditor  sebanyak  16  orang, Kelompok  Pejabat  Fungsional  Pengawas  Pemerintahan  sebanyak  4  orang,  dan Kelompok Struktural sebanyak 41 orang.

## Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel
Self-efficacy merupakan  keyakinan  individu  mengenai  kemampuannya  dalam menampilkan  perilaku  yang  dibutuhkan  untuk  mencapai  kinerja  atau  tujuan  yang dikehendaki. Self-efficacy diukur dengan menggunakan instrumen yang dikembangkan oleh  Chen,  G.,  Gully,  S.M.,  dan  Eden,  D.  (2001)  yang  terdiri  dari  delapan  item pernyataan  berkaitan  dengan  keyakinan  mencapai  tujuan,  keyakinan  menyelesaikan tugas  yang  sulit,  keyakinan  mendapatkan  hasil  yang  penting,  keyakinan  sukses  di semua usaha, keyakinan mengatasi banyak tantangan, keyakinan bekerja efektif pada
banyak  tugas  berbeda,  keyakinan  melakukan  banyak  tugas  dengan  sangat  baik dibanding orang lain, dan keyakinan tampil cukup baik ketika hal-hal sulit.
Kompleksitas  tugas  merupakan  variabel  independen  yang  diukur  dengan menggunakan  instrumen  yang  dikembangkan  oleh  Jamilah et  al .  (2007)  yang  terdiri dari  enam  item  pernyataan  berkaitan  dengan  kejelasan tugas  yang  harus  dikerjakan, kejelasan alasan mengerjakan tugas, kejelasan penyelesaian tugas, kejelasan tugas yang berhubungan dengan fungsi pemeriksaan, kejelasan mengerjakan suatu tugas khusus, dan kejelasan cara mengerjakan tugas.

## HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN Hasil Penelitian
Tabel 1. Demografi Responden Jumlah Persentase Usia < 30 tahun 5 8,20% 31- 50 tahun 44 72,13% > 51 tahun 12 19,67% Total 61 100% Jenis Kelamin Laki - Laki 30 49,18% Perempuan 31 50,82% Total 61 100% Pendidikan Terakhir SMA 5 8,20% D3 3 4,92% S1 41 67,21% S2 12 19,67% Total 61 100% Lama Bekerja Di Inspektorat 1 - 3 tahun 10 16,39% 3 - 5 tahun 11 18,03% 5 - 10 tahun 24 39,35% >  10 tahun 16 26,23% Total 61 100%
Tabel  1  menunjukkan  demografi  responden,  dimana  usia  paling  banyak  yang menjadi responden adalah responden yang berusia antara 31-50 tahun yakni sebanyak 44 orang. APIP yang bersedia menjadi responden terdiri dari 30 orang laki-laki dan 31 orang  perempuan.  Pendidikan  terakhir  paling  banyak  adalah  S1  sebesar  67,21%  dan auditor dengan lama bekerja 5-10 tahun yang menjadi responden dalam penelitian ini.
Tabel 2. Statistik Deskriptif N Min Max Mean Std. Dev Kompleksitas Tugas 61 15.00 30.00 19.197 2.756 Self-efficacy 61 25.00 40.00 32.377 3.822 Audit Judgement Performance 61 24.00 50.00 31.967 4.615 Valid N (listwise) 61
Berdasarkan  statistik  deskriptif  yang  disajikan  tabel  1  menunjukkan  nilai  rata- rata  dari  variabel  kompleksitas  tugas  adalah  19,197  dengan  standar  deviasi  sebesar 2,756. Untuk variabel self-efficacy nilai rata-rata sebesar 32,377 dengan standar deviasi
sebesar  3,822.  Sedangkan  untuk  variabel audit  judgement  performance memiliki  nilai rata-rata sebesar 31,967 dengan standar deviasi sebesar 4,615.
Tabel 3. Uji Determinasi Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 0.618 0.381 0.360 3.69201
Berdasarkan  hasil  uji  determinasi  diketahui  bahwa  besarnya  pengaruh self efficacy dan kompleksitas tugas terhadap audit judgement performace adalah sebesar 36% berdasarkan nilai dari adjusted r-square. Hal ini berarti bahwa 74% sisanya merupakan besaran pengaruh dari variabel lain yang tidak digunakan dalam model penelitian ini.
Tabel 4. Uji Simultan Sum of Square Df Mean Square F Sig. Regression 487.341 2 243.670 17.876 0.000 Residual 790.593 58 13.631 Total 1277.934 60
Tabel 3 menyajikan hasil pengujian secara simultan dimana ditunjukkan adanya pengaruh  signifikan  antara  kedua  variabel  independen  terhadap  variabel  dependen. Hal ini ditunjukkan oleh nilai p-value sebesar 0.000 yang lebih kecil dari 5%.
Tabel 5. Uji Parsial Unstandardized Coefficients Standardized Coffeicients t Sig. B Std. Error Beta (Constant) 10.942 4.777 2.291 0.026 Self efficacy 0.045 0.128 0.038 0.355 0.724 Kompleksitas Tugas  1.019 0.177 0.608 5.751 0.000
Pengujian  secara  parsial  menunjukkan  bahwa self-efficacy tidak  memiliki pengaruh yang signifikan terhadap audit judgement performace, hal ini ditunjukkan pada nilai B = 0.045 dan P-value = 0,724 > 0,05. Dengan demikian hipotesis pertama tidak dapat  diterima  dalam  penelitian  ini.  Berbeda  dengan  hasil  pengujian  peran kompleksitas  tugas  sebagai  salah  satau  faktor  yang  menentukan audit  judgement performance. Hasil statistik menunjukkan nilai B = 1,019 dengan P-value = 0,000 < 0,05 yang  berarti  kompleksitas  tugas  berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  kinerja keputusan  audit  ( audit  judgement  performace ).  Hasil  ini  berarti  bahwa  hipotesis  kedua yang dirumuskan dalam penelitian ini terdukung oleh hasil penelitian.

## Pengaruh Self-Efficacy terhadap Audit Judgmenet Performace
Hasil  penelitian  menunjukkan  tidak  adanya  pengaruh  antara  self  efficacy terhadap  audit  judgement  performance  di  lingkungan  APIP  Kota  Makassar.  Hasil menunjukkan  adanya self-efficacy yang  tinggi  namun  kurang  memiliki audit  judgment performance .  Hal  tersebut  bisa  jadi  diakibatkan  oleh  jumlah  aparat  yang  bersertifikasi auditor  hanya  enam  belas  orang.  Hal  ini  mengakibatkan  aparatur  sipil  negara  yang tidak bersertifikasi sebagai auditor tidak menggunakan judgment dalam melaksanakan tugas pengawasan intern, sehingga self-efficacy yang dimiliki tidak akan berpengaruh terhadap audit  judgment  performance .  Hasil  ini  dapat  dijelaskan  dengan  teori  kognitif sosial yang dikemukakan oleh Bandura (1986) melalui model triadic reciprocal causation
yang  mana  dikatakan  bahwa  pengaruh  lingkungan  semacam  tekanan  sosial  atau karakteristik  situasional  unik,  kognitif  dan  faktor  personal  lainnya  termasuk kepribadian,  serta  perilaku  saling  memengaruhi  satu  dengan  yang  lainnya.  Hasil  ini juga  mendukung  penelitian  yang  dilakukan  Hashim dkk.  (2002)  yang  menunjukkan bahwa self-efficacy saja  tidak  cukup  untuk  meningkatkan audit  judgment  performance . Sebaliknya, self-efficacy yang  tinggi  memegang  peranan  fasilitatif  yang  dapat memengaruhi tingkat kecemasan dan tingkat usaha yang diberikan dalam suatu tugas.

## Pengaruh Kompleksitas Tugas terhadap Audit Judgmenet Performace
Hasil  penelitian  ini  menunjukkan  bahwa  APIP  Kota  Makassar dapat  mengatasi permasalahan task  complexity yang  mereka  hadapi  karena  mereka  sudah  memiliki kejelasan tentang tugas yang harus mereka kerjakan dan dengan didukung oleh self- efficacy , kompetensi, dan pengalaman maka akan berpengaruh terhadap audit judgment performance .  Libby  dan  Lipe  (1992)  yang  menemukan  bahwa task  complexity dapat meningkatkan  kualitas  kerja.  Hasil  penelitian  ini  juga  konsisten  dengan  penelitian Chung  dan  Monroe  (2001)  yang  menemukan  bahwa task  complexity dapat memengaruhi audit judgment yang diambil oleh auditor.  APIP yang menghadapi task complexity akan  cenderung  berkonsentrasi  terhadap  tugas  yang  dihadapi.  Mereka dituntut untuk menganalisis secara mendalam masalah-masalah yang mungkin akan dihadapi dan menemukan prosedur audit yang tepat dalam rangka penyelesaian tugas mereka. Task complexity dapat muncul dari tugas-tugas yang tidak jelas bagi seseorang. Menurut Restuningdiah dan Indriantoro (2000), kompleksitas tugas dapat muncul dari ambiguitas  dan  struktur  yang  lemah,  baik  dalam  tugas-tugas  utama  maupun  tugas- tugas yang lain.

## SIMPULAN
Self  Efficacy tidak  menjadi  faktor  anteseden  dari Audit  Judgement  Performance . Audit  Judgement  Performance terbukti  dipengaruhi  oleh  kompleksnya  tugas  yang dihadapi  oleh  auditor,  semakin  kompleks  tugas  yang  dihadapi  maka  auditor  akan berusaha menunjukkan kinerja terbaiknya. Sebaliknya, jika tugas yang diberikan tidak memberikan tekanan berat maka kinerja yang disajikan pun tidak cukup baik.

## DAFTAR PUSTAKA
Abdolmohammadi, M. dan Wright, A. (1987). An Examination of Effect of Experience and Task Complexcity on Audit Judgment. Journal of The Accounting Review , 62 (1) : 1-13.
Asare,  S.  K. dan  McDaniel,  L. S.  (1996). The  Effects  of  Familiarity  with The  Preparer and  Task  Complexity  on  The  Effectiveness  of  The  Audit  Review  Process. The Accounting Review , Vol. 71 No. 2, pp. 139-159.
Awang-Hashim,  R.,  O’Neil  Jr.,  H.  F.,  dan  Hocevar,  D.  (2002).  Ethnicity,  Effort,  Self- Efficacy,  Worry,  and  Statistics  Achievement  In  Malaysia:  A  Construct Validation  Of  The  State  Trait  Motivation  Model . Educational  Assessment ,  8  (4), 341-64.
Bandura,  A.  (1977).  Self-efficacy:  Toward  a  Unifying  Theory  of  Behavioural  Change . Psychological Review , 84 (2), 191-215. Bandura, A. (1986). Social Foundations of  Thought and Action: A Social Cognitive Theory. Englewood Cliffs, NJ: Prentice Hall.
Chang,  C.  J.,  Ho,  J.  L.  Y.,  dan  Liao,  W.  M.  (1997).  The  Effects  of  Justification,  Task Complexity  and  Experience/Training  on  Problem-Solving  Performance. Behavioural  Research  in  Accounting ,  Vol.  9,  pp.  98-116  (supplement  conference papers).
Chen, G., Gully, S. M., dan Eden, D. (2001). Validation of a New General Self-Efficacy Scale . Organizational Research Methods , 4, 62.
Cheng, M. M., Luckett, P. F.,  dan Schulz, A. K-D. (2003). The Effect of Cognitive Style Diversity On Decision Making Dyad: An Empirical Analysis In The Context Of Complex Task. Journal of Behavioral Research in Accounting , 15: 39-62.
Chung, J. dan Monroe, G. S. (2001). A Research Note on the Effect of Gender and Task Complexity on Audit Judgment . Journal of Behavioural Research , 13: 111-125. Iskandar,  T.  M.,  Sari,  R.  N.,  Sanusi,  M.  Z.,  dan  Anugerah,  R.  (2012).  Enhancing Auditors’  Performance:  The  Importance  of  Motivational  Factors  and  The Mediation Effect of Effort . Managerial Auditing Journal , 27 (5), 462-476. Jamilah, S., Fanani, Z., dan Chandrarin, G. (2007). Pengaruh Gender, Tekanan Ketaatan dan  Kompleksitas  Tugas  terhadap  Audit  Judgment. Simposium  Nasional Akuntansi X .
Meyer, John P. dan Gellatly, Ian R. (1988). Perceived Performance Norm as a Mediator in the Effect of Assigned Goal on Personal Goal and Task Performance. Journal of Applied Psychology , Vol. 73, No. 3, 410-420.
Mitchell,  T.  R.,  Hopper,  H.,  Daniels,  D.,  George-Falvy,  J.,  dan  James,  L.  R.  (1994).
Predicting  Self-efficacy  and  Performance  During  Skill  Acquisition .  Journal  of Applied Psychology , Vol. 79, No. 4, 506-517.
Pajares,  F.  (1996).  Self-efficacy  beliefs  in  academic  settings .  Review  of  Educational Research, 66, 543–578.
Praditha, R. 2018. Kompleksitas Tugas Dan Tekanan Ketaatan Dalam Audit Judgement (Studi  Eksperimen  Audit  Keuangan).  In Seminar  Nasional  Hasil  Penelitian  & Pengabdian Kepada Masyarakat (Snp2m). (2018, August). Restuningdiah, N. dan Indriantoro, N. (2000). Pengaruh Partisipasi terhadap Kepuasan Pemakai dalam Pengembangan Sistem Informasi dengan Kompleksitas Tugas, Kompleksitas  Sistem  dan  Pengaruh  Pemakai  sebagai  Moderating  Variable. Jurnal Riset Akuntansi Indonesia , 3 (2).
Robin,  S.  P.  dan  Judge,  T.  A.  (2007). Organizational  Behavior  (12 th ed.) .  New  York: Pearson Educations.
Ryan,  R.  M.  dan  Deci,  E.  L.  (2000).  Intrinsic  and  Extrinsic  Motivations:  Classic Definitions and New Directions . Contemporary Educational Psychology , 25 (1), 54- 67.
Sanusi, M. Z. dan Iskandar T. M. (2007). Audit Judgment Performance: Assessing The Effect  of  Performance  Incentives,  Effort  and  Task  Complexity .  Managerial Auditing Journal , 22 (1), 34-52.
Schunk, D. H. (1989). Self-efficacy and cognitive skill learning. In C. Ames & R. Ames (Eds.), Research on motivation in education: Goals and cognition (Vol. 3, pp. 13–44). San Diego, CA: Academic.
Schunk, D. H. (1991). Self-Efficacy and Academic Motivation . Educational Psychologist, 26, 207–231. Sekaran,  U.  (2000). Research  Method  for  Bussiness.  A  Skill  Building  Approach .  ( Third Edition ). USA: John Willey and Sons, Inc. Wood, R. (1986). Task Complexity: Definition of The Construct . Organizational Behavior and Human Decision Processes , 37 (1), 60-82.
Wood,  R.  dan  Bandura,  A.  (1989).  Social  Cognitive  Theory  of  Organizational Management . Academy of Management Review , 14, 361-384. Zimmerman, B. J. dan Risemberg, R. (1997). Self-Regulatory Dimensions of Academic Learning  and  Motivation.  In  G.D.  Phye  (Ed.), Handbook  of  Academic  Learning. Construction of Knowledge (pp. 105-125). San Diego: Academic Press.