## ANALISIS PENGARUH REPUTASI HOTEL TERHADAP MINAT MELAMAR PRAKTEK KERJA LAPANGAN MAHASISWA

## Victor Bangun Mulia
Politeknik Internasional Bali, Indonesia Email: victor.bangun@pib.ac.id

## ABSTRACT
Internship  programs,  especially  in  5-star  hotels  that  are  reputable  with  the  best standards, can be a strong bridge for students to be able to apply the knowledge gained at  the  institution  into  the  world  of  work.  With  a  wide  choice  of  high-standard  and reputable  hotels  provided  by  the  campus,  it  was  not  fully  welcomed  by  students  who would  go  to  the  internship  program.  There  are  also  many  students  who  do  not  send applications or even reject the contract proposed by the hotel when he has successfully carried  out  an  interview  session  at  the  hotel.  This  study  aims  to  find  a  picture  of students'  perceptions  of  hotel  reputation  and  interest  of  students  in  applying  for internships  also  to  see  the  effect  of  hotel  reputation  on  students'  interest  in  applying. The  method  used  is  descriptive  statistics  and  simple  linear  regression  analysis. Questionnaires were distributed to 40 students. The results of this study found that hotel reputation  affects  interest  in  applying  for  internship  by  48.6%  while  the  rest  is influenced by other factors which are not explained in this study. In addition, the most important  aspect  of  hotel  reputation  according  to  students  is  hotel  products  and services. The majority of students tend to make their own decisions for the position they are applying for according to their interests and talents.
Keywords: Internship; Hospitality; Student; Reputation

## PENDAHULUAN
Industri  pariwisata  merupakan industri  yang  memberikan  sumbangan perekonomian kepada masyarakat sehingga  diperlukannya  sumber  daya manusia  yang  handal  dan  berkualitas yang  mampu  mengangkat  citra  dari tempat  tujuan  wisata  (Wirawan  dkk, 2013).  Untuk  itu,  kebutuhan  akan sumber  daya  manusia  yang  handal  di bidang  pariwisata  menjadi  tanggung jawab bersama tidak hanya peranan dari pemerintah. Pihak swasta dapat memiliki peranan  dan  andil  yang  sangat  penting dalam  hal  pemenuhan  kebutuhan  tenaga kerja  dibidang  pariwisata  khususnya untuk  industri  perhotelan.  Perusahaan
yang  bergerak  dalam  jasa  pemasok sumber daya manusia di bidang jasa juga berperan  sangat  penting  dan  baik  dalam menunjang  perkembangan  roda  industri pariwisata.  Pihak  swasta  yang  dimaksud dalam  pemasok  SDM  pariwisata  salah satunya  adalah  perguruan  tinggi  vokasi pada bidang pariwisata.
Bali  sebagai  destinasi  wisata yang  dikenal  secara  global  memiliki beberapa perguruan tinggi vokasi pariwisata, salah satunya adalah Politeknik  Internasional  Bali  (PIB).  PIB berdiri  sejak  tahun  2017  memiliki  tiga program studi yaitu D3 Seni Kuliner, D4 Manajemen  Perhotelan,  dan  D4  Event Management.  Politeknik  Internasional
Analisis Pengaruh Reputasi Hotel Terhadap Minat Melamar Praktek Kerja
Lapangan Mahasiswa Di Dusun Iroyudan Bali  memiliki  visi  sebagai  “Menjadi Perguruan Tinggi Vokasi yang berkualitas, berkarakter, dan terpercaya.”. Untuk mencapai visi tersebut salah satu misi yang dicanangkan adalah “Menyediakan akses terbaik ke industri pariwisata”. Implementasi  dari  misi  tersebut  adalah PIB  mencari  dan  memberikan  informasi mengenai lowongan praktek kerja lapangan atau on the job training untuk seluruh mahasiswa yang akan
melaksanakan  praktek  kerja  lapangan. PIB  dalam  hal  ini  bagian partnership menyediakan  banyak  pilihan  lowongan praktek  kerja  lapangan  dari  hotel-hotel bergengsi yang tentunya memiliki reputasi  yang  baik  di  Bali  maupun  luar Bali.
Program  praktek  kerja  lapangan khususnya  pada  hotel  bintang  5  yang bereputasi  dengan  standar  terbaik  dapat menjadi  jembatan  bagi  para  mahasiswa untuk dapat membantu menerapkan ilmu pengetahuan  yang  diperoleh  di  institusi ke  dalam  dunia  kerja  dan  dapat membantu  dalam  berpola  pikir  dan bertindak  dalam  memecahkan  masalah yang  ditemui  pada  lingkungan  kerja. Dengan  beragamnya  pilihan  hotel  yang berstandar  tinggi  serta  bereputasi  baik yang disediakan oleh PIB, ternyata tidak disambut baik sepenuhnya oleh mahasiswa  yang  akan  melaksanakan praktek  kerja  lapangan.  Banyak  juga mahasiswa yang tidak mengirim lamaran atau  bahkan  menolak  kontrak  yang diajukan  hotel  tersebut  saat  ia  telah berhasil  melaksanakan  sesi  wawancara pada hotel tersebut. Hal  ini disayangkan karena dengan adanya fenomena tersebut dikhawatirkan  akan  mengurangi  rasa
percaya  hotel-hotel  dan  mempengaruhi citra  serta  nama  baik  dari  PIB  selaku penghasil  SDM  pariwisata  di  Bali  serta efek  yang ditimbulkan untuk mahasiswa angkatan selanjutnya yang akan melakukan praktek kerja lapangan.
Dari  input  yang  baik  dan  juga proses  pembelajaran  yang  berkualitas akan dapat menunjang output yang baik. Dalam pelaksanaan proses pembelajaran, diperlukannya juga eksistensi kurikulum yang berkualitas dan terjadinya kolaborasi  yang  baik  antara  pihak kampus  dengan  pihak  hotel  sebagai salah  satu  stakeholder.Dengan  adanya masalah  tersebut  maka  peneliti  akan meneliti  bagaimana  persepsi  mahasiswa PIB  terhadap  pentingnya  reputasi  hotel dan  minat  melamar  praktek  kerja lapangan  mahasiswa  serta  bagaimana pengaruhnya.
Berdasarkan  paparan  tersebut tujuan  dari  penelitian  ini  adalah  (1) Mengetahui  persepsi  mahasiswa  PIB terhadap  reputasi  hotel  untuk  tempat praktek  kerja  lapangan.  (2)  Mengetahui bagaimana  minat  melamar  praktek  kerja lapangan mahasiswa
PIB. (3) Mengetahui  seberapa  besar  pengaruh reputasi  hotel  terhadap  minat  melamar praktek kerja lapangan mahasiswa.

## TINJAUAN PUSTAKA
Penelitian pertama dilakukan oleh  Fong  dkk  (2014:  55)  dengan  judul “An  Exploratory  Study  of  an  Internship Program:  The  Case  of  Hong  Kong Students” . Penelitian ini bertujuan untuk mencari data informasi mengenai kriteria apa  yang  dimiliki  oleh  mahasiswa perhotelan  dalam  memilih  hotel  untuk tempat praktek kerja lapangan.
Penelitian  ini  bersifat  kuantitatif  dimana dilakukan  pengambilan  data  survey terhadap  273  mahasiswa  pariwisata  di Hong Kong. Dalam penelitian ini dibuat 4 kelompok mahasiswa yang merupakan mahasiswa  yang  antusias  untuk  belajar, mahasiswa  yang  mengutamakan  brand hotel,  mahasiswa  yang  suka  bersosial dan  kelompok  mahasiswa  pengikut umum. Sebagian responden dari mahasiswa  merupakan  mahasiswa  dari prodi  manajemen  perhotelan  sebesar 65.9%.  Hasil  penelitian  disebutkan bahwa  brand  hotel  dan  juga  benefit seperti  gaji  yang  akan  diperoleh  dari tempat  praktek  kerja  lapangan  di  hotel merupakan faktor penting bagi mahasiswa  dalam  memilih  hotel  untuk tempat  praktek  kerja  lapangan.  Namun disisi  lain,  disebutkan  dalam  penelitian ini bahwa institusi pendidikan yang akan mengirimkan mahasiswa untuk ke tempat  praktek  kerja  lapangan  dapat melakukan survey terlebih dahulu kepada para mahasiswanya akan kelebihan  dan  kekurangan  dari  hotel yang akan dituju. Selanjutnya  penelitian  berjudul “Pengaruh Reputasi Perusahaan, Deskripsi  Pekerjaan,  Dan  Kompensasi Yang  Ditawarkan  Perusahaan  Terhadap Minat Melamar Pekerjaan” yang dilakukan  oleh  Sumardana,  dkk  (2016). Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui  persepsi  calon  karyawan tentang  pengaruh  reputasi  perusahaan, deskripsi  pekerjaan,  dan  kompensasi yang  ditawarkan  terhadap  minat  calon karyawan melamar pekerjaan di perusahaan.  Penelitian  menggunakan
pendekatan kuantitatif dan teknik analisis  yang  digunakan  adalah  analisis
regresi  linear  berganda.  Hasil  dari penelitian ini adalah reputasi perusahaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap  minat  melamar  pekerjaan mahasiswa fresh graduate. Hasil penelitian  ini  adalah  ketiga  variabel berpengaruh positif dan signifikan terhadap  minat  melamar  pekerjaan dengan  variabel  yang  paling  dominan adalah deskripsi pekerjaan. Penelitian ketiga adalah “ Intentions  To  Apply  As  Internship Students On Digital Start-Up Companies In Jakarta” oleh Nelloh (2017). Penelitian  ini  bertujuan  untuk  menguji intensi melamar calon mahasiswa praktek  kerja  lapangan  di  perusahaan startup digital bersama beberapa antesedennya  (ketertarikan  organisasi, arti  pekerjaan,  atribut  organisasi,  dan citra  institusi).  Hasil  penelitian  ini mengindikasikan bahwa atribut organisasi  tidak  signifikan  pengaruhnya terhadap  intensi  melamar,  lalu  citra instansi  atau  perusahaan  berpengaruh positif  dan  signifikan  terhadap  minat melamar praktek kerja lapangan mahasiswa  bersamaan  dengan  hasil positif  pada  semua  uji  hipotesis,  dan juga membuktikan tidak adanya mediasi variabel atribut organisasi. Hasil penelitian  ini  menyarankan  perusahaan startup digital untuk membina kerjasama dan  kolaborasi  yang  kuat  dengan  pihak universitas khususnya jurusan bisnis dan manajemen  dalam  bidang  riset  dan proyek  mahasiswa  untuk  menarik  calon mahasiswa  praktek  kerja  lapangan  yang berkualitas  sehingga  dapat  mencapai kinerja organisasi yang optimal.

## Reputasi Hotel
Analisis Pengaruh Reputasi Hotel Terhadap Minat Melamar Praktek Kerja Lapangan Mahasiswa Di Dusun Iroyudan
Fombrun  (1996)  mendefinisikan reputasi  perusahaan  sebagai  berikut, “a corporate  reputation  are  perceptions held  by  people  inside  and  outside  a company” , yang artinya reputasi perusahaan adalah persepsi yang dipegang oleh orang-orang di dalam dan di luar perusahaan. Menurutnya, reputasi perusahaan membangun perkiraan umum  yang  dalam  hal  ini  perusahaan, dipegang  oleh  pegawai,  konsumen, supplier,  distributor,  kompetitor,  dan publik. Sedangkan menurut Basya (2006:6) reputasi adalah suatu nilai yang diberikan  kepada  individu,  institusi  atau negara.  Reputasi  tidak  bisa  diperoleh dalam  waktu  singkat  karena  harus dibangun bertahun-tahun untuk menghasilkan  sesuatu  yang  bisa  dinilai oleh  publik.  Reputasi  pada  dasarnya adalah nama baik yang dinilai dari pihak eksternal  dan  internal.  Berdasarkan definisi tersebut maka reputasi merupakan  nilai-nilai  yang  diberikan kepada individu maupun organisasi yang diperoleh melalui proses yang panjang.

## Praktek Kerja Lapangan
Menurut  Swasto  (2011) on  the job  training atau  praktek  kerja  lapangan adalah  suatu  kegiatan  pelatihan  yang dilakukan ditempat kerja, dimana
seseorang mempelajari pekerjaan dengan melaksanakannya  secara  aktual  dalam pekerjaan.  Pengalaman on  the  job training sangat berperan dalam membantu mahasiswa untuk
menerapkan  ilmu  pengetahuan  yang diperoleh  di  kampus  ke  dalam  dunia kerja  yang  sebenarnya  dan  juga  dapat membantu  dalam  berpola  pikir  dan bertindak  dalam  memecahkan  masalah yang ditemui pada lingkungan.

## Minat Melamar Pekerjaan
Minat adalah sesuatu yang pribadi  dan  berhubungan  dengan  sikap, individu  yang  berminat  terhadap  suatu objek  akan  mempunyai  kekuatan  atau dorongan  untuk  melakukan  serangkaian tingkah  laku  untuk  mendekati  atau mendapatkan  objek  tersebut.  (Gunarso, 2009:56).
Minat melamar pekerjaan sebagai suatu proses ketertarikan memiliki  pekerjaan  yang  diawali  dari segala upaya pencarian informasi tentang lowongan pekerjaan, berdasarkan  informasi-informasi  yang didapat tersebut, calon karyawan kemudian menentukan pilihan dan mengambil suatu keputusan untuk menentukan  perusahaan  mana  yang diinginkan.  (Marwansyah,  2012:111). Beberapa  indikator  pada  ketertarikan melamar  pekerjaan,  yaitu  (Barber  dalam
Permadi dan Netra, 2015): (1) Kebutuhan akan pekerjaan. (2) Pencarian informasi pekerjaan (3) Penentuan pilihan pekerjaan. (4) Pembuatan keputusan. The Harris-Fombrun Reputation Quotient (RQ) Dikembangkan  oleh  Fombrun, dkk, (2000) adalah suatu instrumen yang dikembangkan
untuk mengetahui reputasi  organisasi  melalui  pemahaman terhadap  hal-hal  yang  dijadikan  dasar oleh  para  pemangku  kepentingan  dalam menentukan  reputasi  organisasi  dan persepsi  mereka  terhadap  organisasi  itu sendiri.  Dalam  RQ  terdapat  6  dimensi reputasi perusahaan yaitu; (1) Ketertarikan  Emosi (Emotional  Appeal)
(2)  Produk  dan  Layanan (Product  and
Services) (3) Lingkungan Kerja (Workplace  Environment) (4)  Performa
Financial (Financial  Performance) (5) Visi  dan  Kepemimpinan (Vision  and Leadership) (6)  Tanggungjawab  Sosial ( Social Responsibility ).

## METODE PENELITIAN
Pendekatan yang dilakukan
dalam  penelitian  ini  adalah  penelitian deskriptif  dan  kuantitatif  merupakan penelitian  yang  menggambarkan  suatu fakta,  gejala,  fenomena,  opini  atau pendapat  secara  cermat  dan  sistematis. Hasil  dari  penelitian  ini  difokuskan untuk menggambarkan keadaan sebenarnya  dari  objek  yang  diteliti. Penelitian  kuantitatif  adalah  penelitian yang  banyak  dituntut  menggunakan angka,  mulai  dari  pengumpulan  data, penafsiran  data  serta  penampilan  dari hasilnya (Arikunto, 2006: 12).
Penelitian dilakukan
di Politeknik  Internasional  Bali  (PIB). Dalam  penelitian  ini,  digunakan  satu instrumen  penelitian,  yaitu  kuesioner. Penelitian  ini  memperoleh  data  primer dengan menggunakan angket atau kuesioner.  Kuesioner  tersebut  berisi pernyataan  dari  variabel-variabel  yang digunakan  dalam  penelitian  ini  yaitu reputasi  hotel  dan  minat  melamar praktek  kerja  lapangan  mahasiswa. Kuesioner  juga  diuji  validitas  dan reliabilitas terlebih dahulu dengan software SPSS  22  dan  hasilnya  seluruh indikator  dalam  kuesioner  valid  dan reliabel.
Populasi  dalam  penelitian  ini adalah 40 mahasiswa dari D4 Manajemen Perhotelan. Menurut
Sugiyono  (2014:118)  teknik  sampling
jenuh  adalah  teknik  penentuan  sampel bila  semua  anggota  populasi  digunakan sebagai  sampel.  Maka  dari  itu,  peneliti memilih  sampel  menggunakan  teknik sampling  jenuh  karena  jumlah  populasi yang relatif kecil. Sehingga sampel yang digunakan  pada  penelitian  ini  berjumlah 40  orang.  Teknik  analisis  data  yang digunakan yaitu regresi linier sederhana.

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Persepsi Mahasiswa Terhadap Reputasi Hotel
Produk  dan  Layanan  ( Product and  Services )  memiliki  nilai  rata-rata paling  besar  yaitu  3.61.  Hal  tersebut menunjukan bahwa menurut para responden, indikator Produk dan Layanan adalah indikator terpenting dari Reputasi  Hotel.    Hal  tersebut  menjadi sangat penting menurut responden dikarenakan  pada  dunia  perhotelan produk dan jasa sangat berperan penting dalam  menentukan  keberhasilan  sebuah hotel.
Selain  itu  pada  masa  Covid-19  seluruh perusahaan  terutama  bidang  akomodasi diminta  untuk  selalu  melakukan  inovasi dalam  menjual  produk  dan  layanannya agar  bisa  bertahan  dimasa  sulit  ini. Indikator  ini  juga  paling  mudah  dinilai oleh  responden  karena  responden  bisa melihat  bagaimana  produk  dan  layanan pada  sebuah  hotel  melalui  website, media  sosial,  maupun  aplikasi reservasi online. Untuk  indikator  yang  memiliki nilai  paling  rendah  adalah  indikator
Tanggung Jawab Sosial (Social
Responsibility) dengan  nilai  rata-rata sebesar  3.45.  Hal  tersebut  menunjukan bahwa,  indikator  tanggung  jawab  sosial tidak  begitu  penting  dibanding  indikator
Analisis Pengaruh Reputasi Hotel Terhadap Minat Melamar Praktek Kerja Lapangan Mahasiswa Di Dusun Iroyudan reputasi  hotel  lainnya.  Menurut  para responden  tanggung  jawab  sebuah  hotel terhadap  masyarakat  dan  lingkungan bukanlah  kriteria  utama  dalam  penilaian reputasi sebuah hotel.

## Tabel 1
Persepsi Mahasiswa Terhadap Reputasi Hotel No Indikator Nilai Rata-Rata 1 Ketertarikan 3.49 2 Produk dan Layanan 3.61 3 Lingkungan Kerja   3.46 4 Performa Financial  3.48 5 Visi dan Kepemimpinan 3.52 6 Tanggungjawab Sosial 3.45 ( Sumber: Data Diolah, 2021)

## Gambaran Minat Melamar PKL
Nilai  rata-rata  yang  paling  besar dalam melihat gambaran minat melamar mahasiswa  adalah  pada  indikator  yaitu Pembuat  Keputusan  sebesar  3.63.  Hal tersebut  menunjukan  bahwa  mahasiswa akan  lebih  antusias  dalam  melamar  jika ada  lowongan  yang  sesuai  dengan bakatnya.  Sedangkan  indikator  yang paling  rendah  nilainya  adalah  indikator Penentuan  Pilihan  Pekerjaan  sebesar 3.45.  Indikasi  dari  rendahnya  nilai tersebut  adalah  dikarenakan  adanya campur  tangan  pihak  kampus  dalam menentukan  kemana  mereka  harus mengirim lamaran praktek kerja
lapangan. Tabel 2 Gambaran Minat Melamar PKL No Indikator Nilai Rata- rata 1  Pencarian Informasi Lowongan Praktek kerja lapangan 3.57 2  Penentuan Pemilihan Pekerjaan 3.45 3  Pembuatan Keputusan 3.63 ( Sumber: Data Diolah, 2021 )

## Uji Regresi Linier Sederhana
Analisis  regresi  linier  sederhana adalah hubungan secara linier antara satu variabel  independen  (X)  dan  variabel dependen (Y). Analisi ini untuk mengetahui arah hubungan antara variabel. Nilai R yang merupakan simbol dari  koefisien.  Pada  tabel  diatas  nilai korelasi  adalah  0,697.  Nilai  ini  dapat diinterpretasikan bahwa hubungan kedua variabel  penelitian  berada  pada  kategori kuat. Melalui tabel diatas juga diperoleh nilai R Square atau koefisien Determinasi  (KD)  yang  menunjukkan seberapa  bagus  model  regresi  yang dibentuk  oleh  interaksi  variabel  bebas dan  variabel  terikat.  Nilai  KD  yang diperoleh  adalah  48.6%.  Sehingga  dapat ditafsirkan  bahwa  variabel  bebas  X memiliki  pengaruh  kontribusi  sebesar 48.6%  terhadap  variabel  Y  sedangkan sisanya  sebesar  51.4%  dipengaruhi  oleh faktor  lain  yang  tidak  diteliti  pada penelitian  ini.  Hasil  tersebut  sesuai dengan  masalah  yang  melatarbelakangi penelitian ini.

## Tabel 3
Uji Korelasi dan R Square
R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 0.697  0.486 0.473 1.875 ( Sumber: Data Diolah, 2021) Hasil  penghitungan koefisien regresi sederhana diatas memperlihatkan nilai  koefisien  konstanta  adalah  sebesar 4.520  koefisien  variabel  bebas  (X) adalah sebesar 0,202. Sehingga diperoleh persamaan regresi Y=4.520+0,202X.  Nilai  positif  (0,202) yang  terdapat  pada  koefisien  regresi variabel bebas (Reputasi
Hotel) menggambarkan  bahwa  arah  hubungan antara  variabel  bebas  (Reputasi  Hotel) dengan variabel terikat (Minat Melamar) adalah  searah,  dimana  setiap  kenaikan satu satuan variabel Reputasi Hotel akan akan  menyebabkan  kenaikan  Minat Melamar sebesar 0,202.
Dalam  kuesioner,  peneliti  juga memberikan  pertanyaan  bebas  berupa “Apa  pertimbangan  lain  anda  selain reputasi  hotel  dalam  memilih  tempat praktek  kerja  lapangan?”.  Hasil  yang didapatkan adalah sebanyak 35 responden  menyatakan  faktor  lokasi, sebanyak  15  responden  menyebutkan faktor  adanya  insentif  berupa  uang,  dan 5  responden  memilih  faktor  adanya teman  dan  keluarga.  Hasil  tersebut adalah  sebuah  gambaran  umum,  perlu adanya  penelitian  lebih  lanjut  mengenai faktor  apa  saja  yang  benar-benar mempengaruhi minat melamar mahasiswa.

## KESIMPULAN
Berdasarkan  hasil  yang  sudah dipaparkan,  maka  diperoleh  simpulan
bahwa  indikator  reputasi  hotel  yang paling  penting  dalam  memilih  tempat praktek kerja lapangan menurut mahasiswa  adalah  indikator  Produk  dan Layanan  yaitu  dengan  nilai  rata-rata sebesar 3.61. Sedangkan untuk indikator minat  melamar  praktek  kerja  lapangan mahasiswa  yang  paling  tinggi  adalah indikator  Pembuat  Keputusan  yaitu sebesar 3.63, dimana mahasiswa cenderung  akan  membuat  keputusan sendiri untuk posisi yang akan dilamarnya  sesuai  dengan  minat  dan bakat. Lalu terdapat pengaruh positif dan signifikan  antara  reputasi  perusahaan terhadap  minat  melamar  praktek  kerja lapangan  pada  mahasiswa  Politeknik Internasional  Bali.  Dari  hasil  penelitian menunjukkan  bahwa  besarnya  pengaruh variabel  reputasi  perusahaan  terhadap minat melamar pekerjaan adalah sebesar 48.6%,  sedangkan  sisanya  (51.4%) dipengaruhi oleh faktor lain  yang belum diungkap pada penelitian ini.

## DAFTAR PUSTAKA
Arikunto,  Suharsimi.  (2006). Prosedur
Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Basya  Muslim  dan  Sati  Irnulan.  (2006).
T antangan  Indonesia  Baru  : strategi  dan  aktivitas  public relation. Jakarta : BPP Perhumas. Fombrun,  S.M.  (1996). Reputation
Building and Corporate Strategy. Academy of Management Journal, 33(2), 233-258. Fombrun,  C.  J.,  Gardberg,  N.  A.,  & Sever, J. M. (2000). The
Reputation  Quotient  SM:  A multi-stakeholder  measure  of corporate  reputation. Journal  of
Analisis Pengaruh Reputasi Hotel Terhadap Minat Melamar Praktek Kerja Lapangan Mahasiswa Di Dusun Iroyudan brand  management,  7(4),  241- 255. Gunarso,  S.,  (2009). Psikologi  Remaja .
Jakarta: Andi Offset. Marwansyah.
(2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta. Permadi,  K.  D.,  &  Netra,  I.  G.  S.  K. (2015). Pengaruh Reputasi, Kompensasi,  dan  Lingkungan Kerja  Terhadap  Minat  Melamar Pekerjaan Oleh Mahasiswa Universitas  Udayana. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 4(10), 3256-3286.
Sugiyono.  (2014). Metode  Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta. Swasto,  Bambang.  (2011). Manajemen Sumber  Daya  Manusia. Malang: Universitas Brawijaya Press (UB
Press).
Wirawan, K., Bagia, I. (2013). Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Pengalaman  Kerja  Terhadap
Kinerja  Karyawan. Singaraja, Bisma: Jurnal Manajemen, Vol. 5 No. 1.