## PENGARUH KESELAMATAN DAN KENYAMANAN KERJA TERHADAP PENCAPAIAN TARGET KERJA DIVISI PRODUKSI PADA PT WASKITA BETON PRECAST, TBK

## PLANT GASING PALEMBANG
1 Ari Widianto, 2 Akila, 3 Mursalin
1,2,3 Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas PGRI Palembang – Indonesia
e-mail:
1 ariagustus36@gmail.com ( corresponding author ) 2 akilaali62@gmail.com
3 mursalin@univpgri-palembang.ac.id

## ABSTRACT
This  review  aims  to  test  the  impact  of  Working  Safety  and  Working  Comfort  on  the Achievement of Working Targets in the production division at PT Waskita Beton Precast, Tbk Plant Gasing Palembang. The technique utilized in this study is a quantitative strategy. The strategy was utilized to examine the sample of 36 respondents. The data were analyzed to obtain the correlation coefficient and coefficient of determination.  t-test, and F test with the  SPSS  for Windows 22  aims to  test the  hypotheses.  The  findings  imply that  there  is  a significant impact  of Working Safety on the Achievement of Working Targets. While  the variable of Working Comfort has an impact on the Achievement of Working Targets. It may be inferred that there is a significant impact between Working Safety and Working Comfort on  the  Achievement  of Working  Targets  in  the  production  division  at PT  Waskita  Beton Precast, Tbk Plant Gasing Palembang.
Keywords: Working Safety; Working Comfort; Achievement of Working Targets.
Diterima (Received) : 22-07-2022 Direvisi (Revised) : 15-08-2022 Disetujui (Approved) : 02-05-2023 Dipublikasi (Published) : 01-07-2023
©2023 Copyright (Hak Cipta) : Penulis (Authors)
Diterbitkan oleh (Published by) : Program Studi Manajemen, Universitas Nusa Cendana, Kupang – Indonesia. Ini adalah artikel akses terbuka di bawah lisensi (This is an open access article under license) : CC BY (https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/)

## PENDAHULUAN
Sinambela  (2016)  menjelaskan  keselamatan  kerja  sebagai  kondisi  menjaga  diri dari  resiko  saat  mengurus  bisnis.  Menurutnya,  ada  empat  komponen  yang  dapat meningkatkan kesejahteraan kerja, diantaranya komponen keselamatan dan kenyamnan kerja,  perhatian  dalam  menjaga  kesehatan  dan  kesejahteraan  pegawai,  berhati-hati dalam  bekerja  dan  sistem  kerja  dengan  mempertimbangkan  keselamatan  dan kesejahteraan pegawai.
Menurut  Subakir  dan  Sari  (2018)  kenyamanan  kerja  yang  representatif  dapat diartikan  sebagai  tempat  untuk  mencari  kenyamanan  saat  bekerja.  Lingkungan  kerja yang memadai dapat menyebabkan semua perwakilan yang bekerja merasa nyaman saat bekerja dan dapat sangat mempengaruhi setiap individu sehingga mereka tidak merasa lelah  dan  lesu  ketika  bekerja,  dan  dapat  meningkatkan  pekerjaan  yang  ingin  memiliki pilihan  untuk diselesaikan.  pekerjaan  yang  diberikan  tepat  waktu.  Kenyamanan  dapat diartikan  sebagai  suatu  kondisi  yang  telah  memenuhi  apa  yang  dibutuhkan  oleh perwakilan seperti kantor, kenyamanan di tempat kerja, dan iklim yang tenang.
Constantinus  (2021:199)  merekomendasikan  bahwa  “pencapaian  target  kerja adalah  komitmen  dari  perwakilan  yang  mendalam  dan  melampaui  permintaan  yang diberikan  oleh  organisasi  di  lingkungan  kerja”.  Saat  ini,  banyak  organisasi  justru memberikan penilaian terhadap fokus pekerjaan yang telah diselesaikan oleh perwakilan secara  eksklusif,  meskipun  pekerjaan  diselesaikan  dalam  kelompok  kerja.  Evaluasi pekerjaan  berfokus  pada  yang  telah  dicapai  bukanlah  tujuan  organisasi  tetapi  sebagai cara untuk menghargai kinerja yang baik bagi organisasi.
PT  Waskita  Beton  Precast,  Tbk Plant Gasing  Palembang  merupakan  salah  satu perusahaan  yang  bergerak  dalam  industri  manufaktur  beton precast dan ready  mix dengan  kapasitas  produksi  terbesar  yang  ada  di  Indonesia,  dari  perusahaan  tersebut diharapkan  dapat  menjadi  sumber  informasi  dari  permasalahan  pegawai  secara  cepat dan tepat Fenomena permasalahan yang terjadi dalam PT Waskita Beton Precast, Tbk Plant Gasing  Palembang  dalam  penerapannya  tidak  dipungkiri  bahwa  masih  banyak terdapat  kekurangan-kekurangan  yang  disebabkan  sumber  daya  manusia  itu  sendiri, kurangnya kesadaran keselamatan kerja seperti tidak menggunakan alat pelindung diri (APD)  saat  bekerja,  serta  kurangnya  pengawasan  terhadap  pegawai.  Kurangnya kenyamanan kerja seperti fasilitas yang belum memadai yang membuat pegawai tidak betah dalam bekerja yang dapat berdampak pada pencapaian target kerja perusahaan tersebut.
Berdasarkan  hasil  permasalahan  dan  uraian  yang  telah  dijelaskan,  maka  perlu dilakukan  penelitian  yang  berhubungan  dengan  keselamatan  kerja  dan  kenyamanan kerja pada PT Waskita Beton Precast, Tbk Plan t Gasing Palembang. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh keselamatan kerja dan kenyamanan kerja terhadap pencapaian target kerja secara parsial dan simultan, di divisi produksi pada PT Waskita Beton Precast, Tbk Plant Gasing Palembang.

## TINJAUAN PUSTAKA, KERANGKA PENELITIAN, DAN HIPOTESIS Keselamatan Kerja
Keselamatan yang  berasal  dari  bahasa  Inggris,  menjadi  spesifik security yang berkaitan dengan kondisi terbebasnya seseorang dari kondisi yang tidak direncanakan. Oleh karena itu, keamanan sebagai metodologi logis serta metodologi yang layak akan berkonsentrasi pada unsur-unsur yang dapat menyebabkan kecelakaan dan membatasi kecelakaan.
Secara  logis,  Sinambela  (2016:  362)  berpendapat  bahwa  “keamanan  diartikan sebagai ide dan karya untuk menjamin kejujuran dan kesempurnaan baik fisik maupun pekerjaan  yang  mendalam  secara  khusus  dan  orang  secara  keseluruhan  serta konsekuensi  dari  cara  hidup  dan  pekerjaan  mereka”.  Menurut  perspektif  logis,  itu dicirikan  sebagai  informasi  dan  aplikasi  dengan  tujuan  akhir  untuk  mencegah kemungkinan kecelakaan dan penyakit terkait kata.
Jadi  keselamatan  kerja  merupakan  variabel  vital  yang  menjadi  fokus  perhatian agar suatu program kerja dapat diselesaikan dengan tepat secepat mungkin, mencegah kecelakaan  kerja  dan  dapat  memberikan  rasa  aman  kepada  pegawai  yang  ada  pada perusahaan tersebut.

## Kenyamanan Kerja
Menurut Sinaga (2020:15), “kenyamanan kerja adalah suatu kecenderungan yang muncul dengan anggapan seseorang yang diakui selalu puas dengan keadaan dan kondisi saat ini sehingga seseorang akan merasa hebat”. Selain itu Sinaga (2020:15) berpendapat bahwa  “kenyamanan  kerja  adalah  rangkaian  asa,  dan  juga  merupakan  kecenderungan yang tidak kekal”.

## Pencapaian Target Kerja
Menurut  Contantinus  (2021),  pencapaian  target  kerja  merupakan  komitmen perwakilan yang signifikan dan melampaui permintaan organisasi di lingkungan kerja. Selama  ini  banyak  organisasi  yang  justru  memberikan  penilaian  terhadap  fokus pekerjaan yang telah diselesaikan oleh perwakilan secara eksklusif, meskipun pekerjaan tersebut dilakukan dalam kelompok kerja. Evaluasi pekerjaan berfokus pada yang telah dicapai bukanlah tujuan organisasi tetapi sebagai cara untuk menghargai kinerja yang baik bagi organisasi.
Sesuai dengan pengertian di atas, maka pencapaian target kerja adalah tindakan menentukan  tujuan  atau  titik  potong  pengaturan  yang  akan  dicapai  dengan  suatu pengaturan. Target kerja adalah batasan pengaturan organisasi sehubungan dengan hasil penciptaan sehubungan dengan rencana yang ditetapkan oleh organisasi.

## Kerangka Penelitian
Menurut  Sugiyono  (2016),  kerangka  penelitian  merupakan  model  konseptual tentang bagaimana teori berhubungan dengan berbagai masalah yang penting. Kerangka penelitian  yang baik akan menjelaskan secara teoritis pertautan antar variabel yang akan diteliti, yaitu hubungan antar variabel independen dan dependen.
Kerangka  penelitian  dalam  penelitian  ini  adalah  keselamatan  kerja  dan kenyamanan kerja sebagai variabel bebas dan pencapaian target kerja sebagai variabel terikat.

## H
1
H 3

## H 2
Sumber : dikonstruksi untuk penelitian ini, 2022

## Gambar 1 Kerangka Penelitian
Berdasarkan  kerangka  penelitian  maka  dijelaskan  jika  keselamatan  kerja  dan kenyamanan kerja meningkat maka pencapaian target kerja sudah berjalan dengan baik begitu sebaliknya.

## Hipotesis Penelitian
Berdasarkan kajian teori dan kerangka berpikir tersebut, maka dapat dirumuskan hipotesis sebagai berikut:
H 1 :  Keselamatan  kerja  berpengaruh  positif  terhadap  pencapaian  target  kerja pegawai pada PT Waskita Beton Precast, Tbk Plant Gasing Palembang.
H 2 :  Kenyamanan  kerja  berpengaruh  positif  terhadap  pencapaian  target  kerja pegawai pada PT Waskita Beton Precast, Tbk Plant Gasing Palembang.
H 3 : Keselamatan kerja dan kenyamanan kerja secara simultan berpengaruh positif terhadap  pencapaian  target  kerja  pegawai  pada  PT  Waskita  Beton  Precast, Tbk Plant Gasing Palembang

## METODE PENELITIAN
Jenis penelitian ini adalah  kuantitatif dengan mengambil sampel dan sebanyak 36 orang pegawai. Menurut Sugiyono (2016:2), teknik pemeriksaan adalah cara yang logis untuk  mendapatkan  informasi  dengan  tujuan  dan  kegunaan  tertentu.  Pakar  yang menggunakan strategi kuantitatif dapat diartikan sebagai teknik eksplorasi berdasarkan cara berpikir positivisme, yang digunakan untuk melihat populasi atau tes tertentu.
Teknik  pengambilan  data  pada  dilakukan  secara purposive  sampling ,  kemudian dilakukan  analisis  data  yaitu  regresi  linear  berganda,  koefisien  korelasi,  koefisien determinasi dan uji hipotesis secara parsial dan simultan.

## HASIL DAN PEMBAHASAN Analisis Regresi Linier Berganda
Berikut ini adalah hasil regresi linear berganda dan pembahasannya:
Keselamatan Kerja (X 1 ) Kenyamanan Kerja (X 2 ) Pencapaian Target Kerja (Y)
Tabel 1
Hasil Regresi Linear Berganda
Coefficients a
Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients T Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) 15,658 7,766 2,016 ,052 Keselamatan Kerja ,404 ,176 ,357 2,291 ,028 Kenyamanan Kerja ,188 ,092 ,318 2,037 ,050
Sumber: Data Diolah Peneliti, 2022
Tabel 1 menunjukkan hasil perhitungan koefesien regresi dan pengujian secara parsial dengan uji t berdasarkan tabel tersebut diperoleh nilai koefesien regresi untuk keselamatan  kerja  sebesar  0,404  dan  nilai  koefesien  regresi  untuk  kenyamanan  kerja sebesar 0,188 koefesien konstanta sebesar 15,658. Berdasarkan nilai tersebut diperoleh persamaan regresi linier berganda adalah:
Y = a + b 1 .X 1 + b 2 .X 2 + e
Y = 15,658 + 0,404(X 1 ) + 0,188(X 2 ) + e
Persamaan regresi diatas memperlihatkan hubungan antara variabel independen dengan variabel dependen dari persamaan dapat disimpulkan bahwa:
1) Nilai  Constanta  adalah  15,658,  artinya  jika  keselamatan  kerja  dan kenyamanan kerja 0, variabel pencapaian target kerja bernilai 15,658 unit.
2) Koefesien  regresi  variabel  keselamatan  kerja  (X 1 )  sebesar  0,404, artinya  apabila  keamanan  kerja  ditingkatkan  sebesar  1  satuan  maka pencapaian  target  kerja  meningkat  sebesar  0,404  satuan.  Hal  ini menunjukkan  bahwa  koefisiennya  positif,  artinya  terdapat  hubungan searah antara keamanan kerja dengan pencapaian target kerja.
3) Koefesien regresi variabel kenyamanan kerja (X 2 ) adalah 0,188, artinya dengan asumsi kenyamanan kerja bertambah 1 unit, pencapaian target kerja  meningkat  0,188  unit.  Koefisien  positif  menunjukkan  bahwa terdapat  hubungan  searah  antara  kenyamanan  kerja  dengan pencapaian target kerja.

## Koefisien Korelasi
Menurut  Priyatno  (2018:87)  koefesien  korelasi  (R)  adalah  penyelidikan  untuk melihat  apakah  hubungan  itu  solid  antara  suatu  variabel  dengan  variabel  lainnya. Sedangkan variabel terikatnya adalah pencapaian target kerja. Koefesien korelasi antara keselamatan  kerja  dan  kenyamanan  kerja  terhadap  pencapaian  target  kerja  adalah sebagai berikut:

## Tabel 2 Hasil Analisis Koefisien Korelasi
Variabel R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate Keselamatan Kerja dan Kenyamanan Kerja Terhadap Pencapaian Target Kerja ,563 ,317 ,275 2,27998

## Sumber: Data Diolah Peneliti, 2022
Dari Tabel 2 terlihat bahwa nilai koefisien koneksi (R) antara keamanan kerja dan kenyamanan kerja terhadap pencapaian target kerja adalah 0,563. Sementara itu, standar nilainya dapat dilihat pada tabel 3 adalah sebagai berikut:
Tabel 3

## Interprestasi Koefisien Korelasi Nilai R
No Interval koefisien Tingkat Hubungan 1 0,00 - 0,199 Sangat Rendah 2 0,20 - 0,399 Rendah 3 0,40 - 0,599 Sedang 4 0,60 - 0,799 Kuat 5 0,80 – 1,000 Sangat kuat

## Sumber: Priyatno, 2018:87
Dari koefisien korelasi (R) yaitu 0,563 berarti berada pada rentang 0,40 - 0,599, hal ini menunjukkan bahwa ada hubungan antara keamanan kerja (X1) dan kenyamanan kerja (X2) terhadap pencapaian target kerja (Y ) memiliki hubungan “sedang”.

## Analisis Koefisien Determinasi
Menurut  Siregar  (2013:338)  koefisien  determinasi  merupakan  pengujian  yang digunakan untuk menentukan komitmen faktor bebas terhadap variabel terikat. Strategi logis  yang  digunakan  dalam  pengujian  koefisien  determinasi  dengan  perangkat  yang melibatkan program SPSS for Windows 22.
Hasil koefesien determinasi dapat dilihat pada Tabel 4.

## Tabel 4 Hasil Analisis Koefisien Determinasi
Variabel R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate Keselamatan Kerja dan Kenyamanan Kerja Terhadap Pencapaian Target Kerja ,563 ,317 ,275 2,27998

## Sumber: Data Diolah Peneliti, 2022
Dilihat dari nilai Adjusted R square adalah 0,317, maka kontribusi keamanan dan kenyamanan  terhadap  pencapaian  kerja  sebesar  31,7%  sedangkan  sisanya  68,3% dipengaruhi  oleh  berbagai  faktor  yang  tidak  dianalisis  dalam  penelitian  ini,  misalnya kehandalan, daya tanggap, komunikasi, dan keamanan.

## Pengujian Secara Parsial (Uji t)
Uji ini dilakukan dengan melihat kolom signifikan pada masing-masing variabel independen dengan taraf signifikan < 0,05. Uji t yang dilakukan dapat dilihat pada Tabel 5.
Tabel 5 Pengujian Secara Parsial (Uji t) Variabel Keselamatan Kerja (X 1 ) Coefficients a Variabel Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients T Sig. B Std. Error Beta (Constant) 15,826 7,834 2,020 ,052 KESELAMATAN KERJA ,410 ,179 ,363 2,296 ,028
Sumber: Data Diolah Peneliti, 2022
Berdasarkan  Tabel  5  dapat  diketahui  nilai  t hitung dan  sig  bisa  dijelaskan  sebagai bahwa  variabel  keselamatan  kerja  berpengaruh secara  positif  dan  signifikan  terhadap pencapaian  target  kerja  pegawai  di  PT  Waskita  Beton  Precast,  Tbk Plant Gasing Palembang. Hal ini terlihat nilai signifikan keselamatan kerja (X 1 ) 0,028 < 0,05 artinya variabel keselamatan kerja secara parsial berpengaruh terhadap pencapaian target kerja di PT Waskita Beton Precast, Tbk Plant Gasing Palembang.
Tabel 6 Pengujian Secara Parsial (Uji t) Variabel Kenyamanan Kerja (X 2 ) Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients T Sig. B Std. Error Beta (Constant) 15,826 7,834 2,020 ,052 KENYAMANAN KERJA ,188 ,092 ,318 2,037 ,050
Sumber: Data Diolah Peneliti, 2022
Berdasarkan  Tabel  6  dapat  diketahui  nilai  t hitung dan  sig  bisa  dijelaskan  bahwa variabel  kenyamanan  kerja  tidak  berpengaruh  secara  positif  dan  signifikan  terhadap pencapaian  target  kerja  pegawai  di  PT  Waskita  Beton  Precast,  Tbk Plant Gasing Palembang.  Hal  ini  terlihat  signifikan  kenyamanan  kerja  (X 2 )  0,050  =  0,05    Artinya variabel kenyamanan kerja secara parsial tidak berpengaruh terhadap pencapaian target kerja di PT Waskita Beton Precast, Tbk Plant Gasing Palembang.

## Hasil Uji Secara Simultan (Uji F)
Uji  ini  dilakukan  dengan  membandingkan  signifikan  nilai  F hitung >  F tabel dapat dilihat pada Tabel 7.
Tabel 7
Uji Secara Silmultan (Uji F) ANOVA a Variabel Sum of Squares Df Mean Square F Sig. Regression 76,337 2 38,169 7,211 ,003 b Residual 174,663 33 5,293 Total 251,000 35

## Sumber: Data Diolah Peneliti, 2022
Dilihat  dari  hasil  pengujian  Tabel  7  terlihat  bahwa  nilai  Fhitung  sebesar  7,211 dengan Ftabel sebesar 3,10 sehingga nilai Fhitung > Ftabel atau 7,211 > 3,10, dan taraf besarnya adalah 0,003 < 0,05, dapat disimpulkan bahwa variabel keselamatan kerja dan kenyamanan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap pencapaian target kerja pegawai di PT Waskita Beton Precast, Tbk Plant Gasing Palembang.
Pengaruh Keselamatan Kerja (X 1 ) terhadap Pencapaian Target Kerja Pegawai (Y) Hasil uji hipotesis menyatakan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara keselamatan  kerja  terhadap  pencapaian  target  kerja  pegawai  pada  PT  Waskita  Beton Precast,  Tbk Plan t  Gasing  Palembang.  Hasil  penelitian  ini  menegaskan  bahwa keselamatan  kerja  sebagai  bentuk  gagasan  atau  keselamatan  kerja  yang  dilakukan pegawai kepada organisasi atau perusahaan ditempat dia bekerja. Bahwa keselamatan kerja tidak hanya berupa tindakan melainkan hal lainnya, seperti berbagai manfaat yang diperoleh pegawai yaitu bentuk pencapaian target kerja.
Hasil  penelitian  terdahulu  oleh  Utami  (2017)  menunjukkan  bahwa  variabel keselamatan  kerja  berpengaruh  positif  terhadap  kinerja  pegawai  sehingga  dapat disimpulkan  penelitian  ini  mengaskan  hasil  penelitian  sebelumnya  yaitu  adanya pengaruh yang signifikan positif keselamatan kerja terhadap kinerja karyawan.
Pengaruh Kenyamanan Kerja (X 2 ) terhadap Pencapaian Target Kerja Pegawai (Y) Hasil  pengujian  hipotesis  membuktikan  bahwa  tidak  terdapat  pengaruh  yang signifikan antara kenyamanan kerja terhadap pencapaian target kerja pegawai pada PT Waskita  Beton  Precast,  Tbk Plant Gasing  Palembang.  Hasil  penelitian  ini  menegaskan bahwa  kenyamanan  kerja  sebagai  bentuk  gagasan  atau  kenyamanan  kerja  yang dilakukan oleh pegawai kepada organisasi atau perusahaan ditempat dia bekerja. Bahwa kenyamanan kerja tidak hanya berupa tindakan melainkan hal lainnya, meliputi berbagai manfaat yang diperoleh pegawai yaitu bentuk pencapaian target kerja.
Hasil penelitian oleh Sinaga (2020) menunjukkan hasil yang sama bahwa tidak terdapat pengaruh yang signifikan antara kenyamanan kerja terhadap pencapaian target kerja pegawai
Pengaruh  Keselamatan  Kerja  (X 1 )  dan  Kenyamanan  Kerja  (X 2 )  secara  simultan terhadap Pencapaian Target Kerja (Y)
Hasil  output  koefesien  korelasi  memperoleh  nilai  korelasi  (R)  sebesar  0,563 berarti  berada  pada  rentang  0,563-1000.  Hal  ini  menerangkan  bahwa  korelasi  antara keselamatan kerja (X 1 ) dan kenyamanan kerja (X 2 ) terhadap pencapaian target kerja (Y) sedang.
Hasil koefesien determinasi diperoleh nilai R squared (R 2 ) sebesar 0,317 atau 31,7 %.  Artinya  kontribusi  sumbangan  pengaruh  keselamatan  kerja  (X 1 )  dan  kenyamanan kerja (X 2 ) terhadap pencapaian target kerja (Y) yaitu sebesar 31,7% sedangkan sisanya (100%-31,7% = 68,3%) dipengaruhi faktor lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini seperti kehandalan, daya tanggap, dan keamanan.
Hasil  uji  F  secara  simultan  atau  bersama-sama  variabel  keselamatan  kerja  dan kenyamanan kerja secara keseluruhan terhadap pencapaian target kerja pegawai dapat di simpulkan bahwa variabel keselamatan kerja (X 1 ) dan kenyamanan kerja (X 2 ), secara simultan  berpengaruh  signifikan  terhadap  pencapaian  target  kerja  pegawai  di  PT Waskita Beton Precast, Tbk Plant Gasing Palembang.

## SIMPULAN DAN SARAN
Berdasarkan hasil penelitian maka dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang  signifikan  antara  Keselamatan  Kerja  terhadap  Pencapaian  Target  Kerja  pada  PT Waskita  Beton  Precast,  Tbk  Plant  Gasing  Palembang,  namun  terdapat  pengaruh  yang tidak  signifikan  antara  Kenyamanan  Kerja  terhadap  Pencapaian  Target  Kerja  pada  PT Waskita Beton Precast, Tbk Plant Gasing Palembang. Terdapat pengaruh yang signifikan antara Keselamatan Kerja (X 1 ) dan Kenyamanan Kerja (X 2 ) terhadap Pencapaian Target Kerja (Y) pada PT Waskita Beton Precast, Tbk Plant Gasing Palembang secara simultan atau bersama-sama.
Berdasarkan kesimpulan yang telah diuraikan, maka saran yang dapat sampaikan adalah  dalam  pelaksanaan  keselamatan  kerja  tidak  hanya  terbatas  pada  teori,  namun harus  dapat  dimaksimalkan  dengan  memperhatikan  faktor-  faktor  yang  mendukung keselamatan  kerja  seperti  pengawasan,  penggunaan  alat  pelindung  diri  (APD)  dengan baik,  dan  mengurangi  tingkat  kecelakaan  kerja.  Diharapkan  pemimpin  selalu memperhatikan akan keselamatan kerja pegawai agar pencapaian target kerja berjalan dengan baik.
Bagi peneliti selanjutnya diharapkan dapat menambahkan variabel-variabel lain yang dapat mempengaruhi pencapaian target kerja dan menggunakan  sampel yang lebih banyak agar hasil penelitian yang di dapat lebih valid.

## DAFTAR RUJUKAN
Constantinus.  (2021).  Pengaruh  Stres  Kerja,  Kebijakan  Organisasi  dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Terhadap Pencapaian Target Kerja. Indonesia Journal of Islamic Psychology , vol 3 (no 2), 204. Haris,T.,  dan  Yanti.  (2020).  Pengaruh  Motif  dan Self  Effecacy Terhadap  Pencapaian Targert  Penjualan  Distributor.  Jurnal  Pendidikan  Ekonomi  Undiksha,  vol  12(1), 80.
Indrasari,  M.  (2017).  Kepuasan  Kerja  dan  Kinerja  Karyawan.  Yogyakarta:  Indomedia Pustaka.
Sinaga,  F.  S.  (2020).  Pengaruh  Lingkungan  Kerja  dan  Keamanan  Pekerja  Terhadap Kenyamanan Kerja Karyawan PT. Laut Abadi. Reponsitory.uhn.ac.id, 15-16. Sinambela,  P,  L.  (2016).  Manajemen  Sumber  Daya  Manusia  (1nd  ed.).  Jakarta:  Bumi Aksara.
Subakir dan Sari, L. C. (2021). Pengaruh Komunikasi dan Disiplin Terhadap Kenyamanan Kerja Karyawan Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Provinsi Jawa Timur. Journal of Sustainability Business Research . Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Penerbit Alfabeta.
Utami, D. N. (2017). Pengaruh Keselamatan Kerja terhadap Kinerja Karyawam Melalui Lingkungan Kerja (Studi Pada Divisi Industri PT. Barata Indonesia Gresik). Jurnal Ilmu Manajemen, 2(4), 381-38