## JEMASI: Jurnal  Ekonomi  Manajemen  dan  Akuntansi
Vol.  18, No. 2, Desember  2022 Website:  http://ejournal.iba.ac.id/index.php/jemasi ISSN 1858-2702, e-ISSN 2684-8732
PENGARUH  KOMPETENSI, QUALITY OF WORK LIFE DAN SARANA PRASARANA  TERHADAP  KUALITAS  HASIL  PENELITIAN
Supriyadi 1 ,  Hari  Sulistyo 2 ,  Devi  Erlitas 3
1 Sekolah  Staf  dan Komando  Angkatan  Laut,  Jakarta, Indonesia,  gundala.51e@gmail.com 2 Sekolah  Staf  dan Komando  Angkatan  Laut,  Jakarta, Indonesia,  sulistyohari128@gmail.com
3 Sekolah  Staf  dan Komando  Angkatan  Laut,  Jakarta, Indonesia,  devierlitas@yahoo.com

## ABSTRACT
The  research  was  conducted  to  determine  and  analyze  the  influence  of  the  competence  of researchers on the quality of research results, the effect of quality of work life on the quality of research results, and the influence of infrastructure on the quality of research results. The influence  of  researcher competence, quality of work life and infrastructure on the quality of research  results  at  Dislitbangal.  The  research  method  used  is  descriptive  method  with quantitative  approach.  The  total  population  is  126  people  from  each  Satker/UPT  in Dislitbangal,  namely;  Labinsen,  Labinlek,  Labinkimat,  Labinbair  with  a  total  sample  of  56 people  obtained  through  the  Simple  Random  Sampling  technique  using  the  Slovin  formula. Data  collection  techniques  used  are  questionnaires  and  documentation.  While  the  data analysis  in  order  to  test  the  hypothesis  using  the Multiple Linear Regression technique. The results of data analysis conclude that there is a significant influence between the competence of  researchers  on  the  quality  of  research  results  at  Dislitbangal,  there  is  a  significant influence  between  the  quality  of  work  life on the quality of research results at Dislitbangal, there  is  a  significant  influence  between  infrastructure  and  the quality of research results at Dislitbangal.  The  results  of  the  F  test  are  known,  it  can  be  concluded  that  simultaneously there  is  a  significant  influence  between  the  competence  of  researchers,  quality  of work life and infrastructure on the quality of research results at Dislitbangal.
Keywords: Researcher’s Competence, Quality of work life , Infrastructure, Quality Research Result

## ABSTRAK
Penelitian  yang  dilakukan  adalah  untuk  mengetahui  dan  menganalisis  pengaruh  kompetensi peneliti  terhadap  kualitas  hasil  penelitian,  Pengaruh  quality  of  work  life  terhadap  kualitas hasil  penelitian,  Pengaruh  sarana  prasarana  terhadap  kualitas  hasil  penelitian.  Pengaruh kompetensi  peneliti,  quality  of  work  life  dan  sarana  prasarana  terhadap  kualitas  hasil penelitian  di  Dislitbangal..  Metode  penelitian  yang  digunakan  adalah  metode  deskriptif dengan  pendekatan  kuantitatif.  Jumlah  populasi  sebanyak  126  orang  dari  setiap  Satker/UPT di  Dislitbangal  yakni;  Labinsen,  Labinlek,  Labinkimat,  Labinbair  dengan  jumlah  sampel  56 orang  yang  didapatkan  dmelalui  teknik  Simple  Random  Sampling  dengan  menggunakan rumus  Slovin.  Teknik  pengumpulan  data  yang  digunakan  adalah  kuisioner  dan  dokumentasi. Sedangkan  analisis  data  dalam  rangka  pengujian  hipotesis  menggunakan  teknik  Regresi Linier  Berganda.  Hasil  analisa  data  menyimpulkan  bahwa  terdapat  pengaruh  yang  signifikan antara  kompetensi  peneliti  terhadap  kualitas  hasil  penelitian  di  Dislitbangal,  terdapat pengaruh  yang  signifikan  antara  quality  of  work  life    terhadap  kualitas  hasil  penelitian  di
Dislitbangal,  terdapat  pengaruh  yang  signifikan  antara  sarana  prasarana  terhadap  kualitas hasil  penelitian  di  Dislitbangal.  Hasil  uji  F  diketahui,  dapat  disimpulkan  bahwa  secara simultan  terdapat  pengaruh  yang  signifikan  antara  kompetensi  peneliti,  quality  of  work  life dan sarana  prasarana  terhadap  kualitas  hasil  penelitian  di Dislitbangal.
Kata  Kunci  : Kompetensi  Peneliti, Quality  of  work  life ,  Sarana  Prasarana,  Kualitas  hasil penelitian

## PENDAHULUAN
Dinas  Penelitian  dan  Pengembangan  TNI  Angkatan  Laut  disingkat  Dislitbangal,  adalah Badan  Pelaksana  TNI  Angkatan  Laut  yang  berkedudukan  langsung  di  bawah  Kasal. Dislitbangal  bertugas  membantu  Kasal  menyelenggarakan  pembinaan  fungsi  dan  pelaksanaan kegiatan  penelitian  dan  pengembangan  yang  meliputi  penelitian,  pengembangan,  pengujian dan  evaluasi  perangkat  keras  dan  lunak  serta  pengkajian  dan  penerapan  ilmu  pengetahuan  dan teknologi  termasuk  melaksanakan  presentasi,  demonstrasi  dan  uji  coba  dalam  rangka pembinaan  kemampuan  TNI Angkatan  Laut.  (Keputusan  Kepala Staf  TNI AL,  2020)
Sumber  daya  manusia  peneliti  merupakan  sumber  keunggulan  daya  saing  bagi organisasi  litbang  dalam  menghadapi  berbagai  tantangan  (Syakur  et  al.,  2021).  Sumber  daya manusia  atau  personel  yang  mampu  bertahan  adalah  yang  memiliki  kompetensi,  serta memiliki  jiwa  peneliti  dan  inovatif,  karena  hal  itu  lah  yang  melahirkan  kreativitas,  keahlian dan  inovasi.  (Utari  et  al.,  2021).  Kompetensi  peneliti  tidak  dapat  digeneralisir,  tetapi kompetensinya  dapat  diukur  melalui  indikator  output  dan  kinerjanya  secara  berjenjang. Kualitas  kompetensi  peneliti  berperan  penting  dalam  menciptakan  tenaga  peneliti  yang profesional  sesuai  dengan  tuntutan  tugas  dan  fungsinya  (Prasetyo,  et  al.,  2021).  Peran  penting kompetensi  peneliti  bagi  organisasi  litbang  menjadi  salah  satu  indikator  kesuksesan  dan eksistensi  litbang.
Salah  satu  permasalahan  utama  yang  dihadapi  berkaitan  dengan  personel  peneliti  di Dislitbangal  saat  ini  adalah  belum  meratanya  distribusi  personel  peneliti  pada  masing-masing Satker/UPT,  serta  masih  kurangnya  jumlah  peneliti.  Berdasarkan  data  sekunder  di Dislitbangal,  kekuatan  personel  peneliti  yang  ada  saat  ini  sebanyak  126  orang,  dengan  rincian 76  orang  personel  Militer  dan  lima  puluh  orang  personel  PNS.  Di  samping  itu,  juga  masih terbatasnya  jumlah  peneliti  yang  ada,  baik  pada  jenjang  jabatan  peneliti  utama,  peneliti madya,  peneliti  muda,  maupun  peneliti  pertama.
Selanjutnya,  masih  rendahnya  frekuensi  kegiatan  diklat  bagi  kader  peneliti  sebagai sarana  pelatihan  dalam  rangka  meningkatkan  pengetahuan  dan  keterampilan  serta  belum intensnya  kerja  sama  dengan  perguruan  tinggi  dan  perusahaan  swasta  baik  yang  berada  di dalam  negeri  maupun  luar  negeri  dalam  rangka  pengembangan  iptek.  Sementara  itu,  pesatnya perkembangan  ilmu  pengetahuan,  teknologi  dan  informasi  dalam  segala  bidang,  memerlukan personel  peneliti  yang  mampu  bersaing  dan  mengikuti  perkembangan  yang  terjadi. Profesionalisme  diperlukan  bagi  semua  personel  dengan  meningkatkan  kompetensi,  sehingga memiliki  produktivitas  kerja yang  maksimal.
Quality  of  work  life atau  kualitas  kehidupan  kerja  adalah  pendekatan  sistem manajemen  atau  cara  pandang  organisasi  yang  bertujuan  untuk  melakukan  peningkatan kualitas kehidupan karyawan dalam lingkungan kerja  dengan  cara  simultan  dan
berkesinambungan.  Dari  pengertian  tersebut,  berarti  kualitas  kehidupan  kerja  merupakan salah  satu  bentuk  filsafat  yang  dapat  diterapkan  manajemen  dalam  mengelola  organisasi  pada umumnya  dan  sumber  daya  manusia  khususnya.  Sebagai  filsafat,  kualitas  kehidupan  kerja merupakan  cara  pandang  manajemen  tentang  manusia,  pekerja  dan  organisasi  (Saputra,  dkk., 2021).  Unsur-unsur  pokok  dalam  filsafat  tersebut  adalah  kepedulian  manajemen  tentang dampak  pekerjaan  pada  manusia  yang  melakukan  kerja,  efektivitas  organisasi  serta pentingnya  para  pekerja  atau  personel  dalam  pemecahan  keputusan,  terutama  yang menyangkut  pekerjaan  serta  karir  mereka  dalam  pekerjaan.  Karena  itu,  personel  peneliti  di Dislitbangal  diharapkan  untuk  terus  melakukan  peningkatan  pengembangan  potensi  diri, seperti  mengikuti  pelatihan  ( training )  dan pemahaman  terhadap  nilai-nilai  pekerjaan  ( value ).
Salah  satu  hal  yang  penting  dalam  rangka  kualitas  kehidupan  kerja  yakni  perlunya peningkatan  insentif  atau  honorarium  bagi  personel  peneliti.  Peraturan  Menteri  Keuangan  RI Nomor  32/PMK.02/2018  tanggal  12  April  2018  tentang  Standar  Biaya  Masukan  Tahun Anggaran  2019  halaman  9  poin  9-10-12  menguraikan  secara  rinci  tentang  honorarium penunjang  penelitian,  kelebihan  jam  dan  nara  sumber.  Apabila  dibandingkan  dengan honorarium  bagi  personel  peneliti  di  Dislitbangal,  terdapat  item  honorarium  yang  tidak  sama besarannya  yakni  pada  item  honorarium  bagi  nara  sumber,  koordinator  peneliti,  dan sekretariat  peneliti.  Hal  ini  diprediksi  dapat  berpengaruh  terhadap  kualitas  kehidupan  kerja peneliti  di Dislitbangal.
Sarana  prasarana  memiliki  fungsi  yang  juga  penting  dalam  suatu  organisasi,  dalam rangka  mencapai  tujuan  dan  hasil  yang  diharapkan  sesuai  dengan  rencana  (Aksa,  dkk.,  2021). Berdasarkan  pengamatan  dan  data  inventaris  di  Dislitbangal  saat  ini,  terdapat  beberapa  sarana prasarana  yang  rusak,  seperti  di  Satker/UPT  Laboratorium  Pembinaan  Senjata  disingkat Labinsen,  dengan  jumlah  item  barang  ruangan  sebanyak  88  item,  ternyata  55  item  dalam kondisi  rusak  berat  dan  sebanyak  22  item  rusak  ringan.  Begitu  juga  di  Laboratorium Pembinaan  Kimia  dan  Material  disingkat  Labinkimat,  kondisi  sarana  peralatan  laboratorium yang  jumlahnya  enam  belas  item  ternyata  lima  belas  item  dalam  kondisi  rusak  berat. Sedangkan  di  Laboratorium  Pembinaan  Bawah  Air  disingkat  Labinbair,  kondisi  teknis peralatan  alat  ukur  yang  berjumlah  42  item,  sebanyak  sebelas  item  kondisinya  rusak  ringan. Selanjutnya,  prasarana  gedung  juga  memerlukan  renovasi  atau  perbaikan-perbaikan.  Setiap organisasi  tentu  sangat  memerlukan  tersedianya  sarana  dan  prasarana  yang  baik  dan berkualitas  dalam  menyelenggarakan  kegiatan  untuk  memperoleh  tujuan  yang  diharapkan. Tanpa  adanya  sarana  dan  prasarana  yang  cukup  dan  baik,  tidak  mungkin  tujuan  akan  dicapai dengan  mudah.
Adapun  tujuan  penelitian  ini  adalah  untuk  mengetahui  dan  menganalisis  pengaruh kompetensi  peneliti  terhadap  kualitas  hasil  penelitian,  Pengaruh quality  of  work  life terhadap kualitas  hasil  penelitian,  Pengaruh  sarana  prasarana  terhadap  kualitas  hasil  penelitian. Pengaruh  kompetensi  peneliti, quality  of  work  life dan  sarana  prasarana  terhadap  kualitas hasil  penelitian  di  Dislitbangal.

## KAJIAN PUSTAKA

## Kompetensi
Menurut  Peraturan  Kepala  Lembaga  Ilmu  Pengetahuan  Indonesia  Nomor  04/E/2009 tanggal  22  Desember  2009  tentang  Standar  Kompetensi  Jabatan  Fungsional,  kompetensi
dijelaskan seperangkat pengetahuan, keterampilan dan sikap yang saling terkait mempengaruhi  sebagian  besar  jabatan  (peranan  dan  tanggung  jawab),  berkorelasi  dengan kinerja  pada  jabatan,  dan  dapat  diukur  dengan  standar-standar  yang  dapat  diterima,  serta dapat ditingkatkan  melalui  berbagai  pelatihan  dan  pengembangan.
Kompetensi  dapat  dipahami  sebagai  sebuah  kombinasi  antara  ketrampilan  ( skill ), atribut  personal,  dan  pengetahuan  ( knowledge )  yang  tercermin  melalui  perilaku  kinerja  ( job behavior )  yang  dapat  diamati,  diukur  dan  dievaluasi.  Dalam  sejumlah  literatur,  kompetensi sering  dibedakan  menjadi  dua  tipe,  yaitu  tipe soft  competency atau  jenis  kompetensi  yang berkaitan  erat  dengan  kemampuan  untuk  mengelola  proses  pekerjaan,  hubungan  antar manusia  serta  membangun  interaksi  dengan  orang  lain.  Tipe  kompetensi  yang  kedua  sering disebut hard competency atau  jenis  kompetensi  yang  berkaitan  dengan  kemampuan fungsional  atau teknis  suatu  pekerjaan.
Berdasarkan  Peraturan  Kepala  Lembaga  Ilmu  Pengetahuan  Indonesia  Nomor 04/E/2009  tanggal  22  Desember  2009  tentang  Standar  Kompetensi  Jabatan  Fungsional Peneliti,  pengertian  kompetensi  adalah  kemampuan  dan  karakteristik  yang  dimiliki  oleh seorang  berupa  gabungan  antara  pengetahuan  ( Knowledge ),  kecakapan  atau  kemahiran ( Skill ),  dan  sikap  perilaku  ( Attitude )  yang  diperlukan  dalam  pelaksanaan  tugas  jabatannya. Standar  kompetensi  tersebut  merupakan  standar  minimal  yang  harus  dicapai  oleh  setiap peneliti  sesuai  dengan  jabatan  peneliti  pertama  yang  dimiliki,  dengan  demikian  wajib  bagi seorang  peneliti  untuk  memenuhi  seluruh  komponen  kompetensi  sesuai  dengan  status  jenjang jabatan  yang  dimilikinya.

## Quality of work life
Quality  of  work  life atau  kualitas  kehidupan  kerja,  merupakan  pendekatan  sistem manajemen  atau  cara  pandang  organisasi  yang  bertujuan  untk  melakukan  peningkatan kualitas kehidupan karyawan dalam lingkungan kerja  dengan  cara  simultan  dan berkesinambungan. Quality  of  work  life atau  kualitas  kehidupan  kerja  merupakan  upaya menggabungkan  desain  pekerjaan  dengan  lingkungan  kerja.  Hal  ini  dapat  diupayakan  melalui pemenuhan  kepuasan  kerja,  meningkatkan  sikap  kerja  yang  positif,  serta  kinerja.  Pendapat senada  dikemukakan  oleh  Bernadin  dan  Russel,  dalam  Pratiwi  dan  Himam  (2014)  yang menyatakan quality  of  work  life berhubungan  dengan  pengalaman  individu  dalam memperoleh  kepuasan,  peningkatan  motivasi,  keterlibatan  kerja,  dan  komitmen  terhadap kehidupan  kerja. Quality  of  work  life adalah  tingkatan  dimana  individu  mendapat  kepuasan dalam  pemenuhan  kebutuhan  personal,  seperti  kebutuhan  akan  kebebasan  ketika  bekerja dalam  organisasi.
Kultur quality  of  work  life menimbulkan  komitmen  timbal  balik  yang  sangat  tinggi diantara  individu  terhadap  sasaran-sasaran  organisasi  serta  antara  organisasi  dengan kebutuhan  pengembangan  individual. quality  of  work  life dipandang  sebagai  suatu  sasaran yaitu  mengacu  pada  terciptanya  peningkatan  kerja,  keterlibatan  karyawan,  kepuasan orangorang  yang  terlibat  dalam  organisasi  dan efektivitas  organisasi.

## Sarana  Prasarana
Sarana  prasarana  sangat  penting  dalam  kehidupan  manusia  karena  memberikan  banyak manfaat.  Adanya  sarana  prasarana  dapat  memudahkan  dan  mempercepat  pekerjaan  manusia,
menyederhanakan  pekerjaan  yang  rumit  menjadi  lebih  ringkas  dan  penggunaan  waktu  yang lebih  efisien.  Di  samping  itu,  dengan  memadainya  sarana  prasarana  dapat  memberikan kenyamanan  dalam  melaksanakan  kegiatan,  sehingga  diharapkan  proses  kegiatan  dapat berjalan  maksimal.
Sarana  adalah  segala  sesuatu  yang  bisa  dipakai  sebagai  alat  dalam  mencapai  maksud dan  tujuan.  Sarana  lebih  digambarkan  sebagai  alat-alat  yang  bergerak  seperti  komputer  dan mesin-mesin.  Prasarana  adalah  segala  sesuatu  yang  digunakan  sebagai  penunjang  utama untuk  terselenggaranya  suatu  proses  seperti  pembangunan,  usaha,  dan  proyek.  Prasarana lebih  ditegaskan  untuk  barang-barang  yang  tidak  bergerak,  seperti;  gedung,  ruang,  dan  tanah (Mulyani,dkk.,  2010).

## Kualitas
Kualitas/mutu  adalah  tingkat  baik  buruknya  sesuatu,  kadar,  derajat,  taraf  atau  mutu (KBBI,  2021).  Berarti,  dapat  ditafsirkan  juga  bahwa  kualitas  merupakan  keseluruhan  ciri  dan karakteristik  produk  atau  jasa  dalam  rangka  pencapaian  suatu  kebutuhan.  Untuk menghasilkan  produk  yang  baik  dan  berkualitas  sesuai  yang  diharapkan,  salah  satu  dimensi yang  penting  adalah  kinerja  ( performance ).
Konsep  kinerja  pada  dasarnya  dapat  dilihat  dari  dua  segi,  yaitu  kinerja  pegawai  dan kinerja  organisasi.  Kinerja  pegawai  adalah  hasil  kerja  perseorangan  dalam  suatu  organisasi. Sedangkan  kinerja  organisasi  adalah  totalitas  hasil  kerja  yang  dicapai  suatu  organisasi (Pasolong,  2013).  Sedangkan  yang  dimaksud  dengan  kinerja  tugas  yakni  melakukan kewajiban  dan  tanggung  jawab  yang  memberikan  kontribusi  pada  produksi  suatu  barang  atau jasa atau  untuk  tugas-tugas  administrative  (Prasetyo,  et al., 2021).

## METODOLOGI  PENELITIAN
Metode  penelitian  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini,  yakni  metode  deskriptif. Menurut  Nazir  (2011),  metode  deskriptif  adalah  suatu  metode  dalam  meneliti  sekelompok manusia,  suatu  objek,  kondisi,  suatu  pemikiran  pada  masa  sekarang  (Rusdiyanto,  et  al., 2020).  Tujuan  dari  penelitian  ini  adalah  untuk  membuat  deskripsi  secara  sistematis,  faktual, dan  akurat  mengenai  fakta-fakta, sifat-sifat,  serta  hubungan  antar  fenomena  yang  diselidiki (Indrawati,  et  al.,  2021).  Sedangkan  pendekatan  penelitiannya  adalah  pendekatan  kuantitatif. Menurut  Siregar,  penelitian  yang  menggunakan  pendekatan  kuantitatif  memerlukan  adanya hipotesis  dan  tujuan  akhir  yang  ingin  dicapai  adalah  menguji  teori,  membangun  fakta, menunjukkan  hubungan  dan  pengaruh  serta  perbandingan  antar  variabel,  memberikan deskripsi  statistik,  menaksir  dan meramalkan  hasilnya  (Siregar,  2013).
Populasi  dalam  penelitian  ini  adalah  seluruh  personel  peneliti  di  setiap  Satker/UPT  di Dislitbangal  yakni;  a)  Laboratorium  Pembinaan  Senjata  disingkat  Labinsen,  b)  Laboratorium Pembinaan  Elektronika  disingkat  Labinlek,  c)  Laboratorium  Pembinaan  Kimia  dan  Material disingkat  Labinkimat,  d)  Laboratorium  Pembinaan  Bawah  Air  disingkat  Labinbair.  Jumlah populasi  perwira  peneliti  sebanyak  76  orang  dan  jumlah  populasi  PNS  peneliti  sebanyak  lima puluh  orang,  maka  jumlah  populasi  keseluruhannya  adalah  126  orang.  Sehubungan  dengan populasi  penelitian  ini  maka  penetapan  jumlah  sampel  dilakukan  melalui  teknik  Sampel Random  Sederhana  ( Simple  Random  Sampling ). Simple  Random  Sampling merupakan  teknik pengambilan  sampel  yang  memberikan  kesempatan  yang  sama  kepada  setiap  anggota  yang
ada  dalam  suatu  populasi  untuk  dijadikan  sampel  (Siregar,  2013).  Sedangkan  teknik  untuk menentukan  ukuran  sampel  dari  populasi  penelitian  ini,  digunakan Teknik  Solvin sehingga didapatkan  sebanyak  56 orang  yang  mewakili  setiap  Satker/UPT.
Teknik pengumpulan data utama dalam penelitian ini yakni menggunakan angket/kuesioner.  Angket  atau  kuesioner  adalah  kumpulan  dari  pernyataan  yang  diajukan secara  tertulis  kepada  seseorang  dan  cara  menjawab  juga  dilakukan  dengan  tertulis  (Utari,  et al.,  2021).
Dalam  penelitian  ini  menggunakan  analisis  deskriptif  untuk  menganalisis  data  dengan cara  mendeskripsikan  atau  menggambarkan  data  yang  telah  terkumpul  sebagaimana  adanya tanpa  bermaksud  membuat  kesimpulan  yang  berlaku  secara  umum  atau  generalisasi  dan analisis  statistik  inferensial  yang  meliputi  pengujian  persyaratan  analisis  dan  pengujian hipotesis.  Analisis  data  dalam  rangka  pengujian  hipotesis  dilakukan  dengan  menggunakan teknik  Regresi  Linier  Berganda  (Utari,  dkk.,  2020).  Rumus  Regresi  Linier  Berganda  sebagai berikut:
Y = a + b1X1 + b2X2 + b3X3 +e Dimana:
Y = Variabel  kualitas  hasil  penelitian,
X1 = Variabel  kompetensi  peneliti X2 = Variabel quality of work life X3 = Variabel  sarana  prasarana e = error term

## HASIL  DAN PEMBAHASAN

## Analisis Korelasi Berganda
Analisis  korelasi  berganda  (R 2 )  bertujuan  mengetahui  kekuatan  pengaruh  antara variabel  independen  dan  variabel  dependen  dalam  penelitian  ini,  yaitu  mengetahui  pengaruh variabel  independent  (kompetensi  peneliti, quality  of  work  life ,  sarana  prasarana)  terhadap variabel  dependen  (kualitas  hasil  penelitian)
Hasil  uji  ini  merujuk  pada  Model  Summary  pada  hasil  output  pengolahan  data  melalui program  SPSS, yaitu  sebagai  berikut  :
Tabel  1. Koefisien  Korelasi  Berganda Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate Change  Statistics R Square Change F Change df1 df2 Sig.  F Change 1 .764a .584 .560 5.072 .584   24.378 3 52 .000

## Sumber : Hasil Pengolahan SPSS, 2021
Dari  tabel  hasil  uji  koefisien  korelasi  berganda  diatas,  diperoleh  nilai  R 2 sebesar  0,584 atau  sama  dengan  58,4%,  jadi  dapat  dikatakan  bahwa  variabel  kompetensi  peneliti, quality  of work  life dan  sarana  prasarana  memberikan  pengaruh  terhadap  variabel  kualitas  hasil penelitian  sebesar  58,4%,  sedangkan  sisanya  sebesar  41,6%  kualitas  hasil  penelitian  dapat dipengaruhi  oleh  variabel  lain  yang  tidak  termasuk  dalam  penelitian  ini.

## Analisis Regresi Linear  Berganda
Analisis  regresi  linear  berganda  bertujuan  untuk  menguji  hipotesis  penelitian  tentang pengaruh  secara  parsial  (terpisah)  dan  pengaruh  secara  simultan  (bersama-sama)  antara variabel  bebas  (X)  terhadap  variabel  terikat  (Y).  Berdasarkan  hasil  uji  regresi  linear  berganda melalui  program  SPSS diperoleh  hasil  seperti  berikut  ini  :
Tabel  2. Koefisien  Regresi  Kompetensi  Peneliti  (X1), Quality of work life (X2), Sarana Prasarana  (X3) terhadap  Hasil  Penelitian  Berkualitas  (Y)
Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error    Beta 1  (Constant) 2.222 9.050 .246 .807 Kompetensi  Peneliti  (X1) .307 .113 .272 2.708 .009 Quality of work life (X2) .350 .127 .313 2.763 .008 Sarana  Prasarana  (X3) .315 .098 .363 3.207 .002
a. Dependent  Variable:  Penelitian  Berkualitas  (Y)
Sumber : Hasil Pengolahan SPSS, 2021
Persamaan  regresi  linear  yang  dibentuk  dari  pengaruh  antara  variabel  kompetensi peneliti  (X1), Quality  of  work  life (X2),  sarana  prasarana  (X3)  terhadap  penelitian berkualitas  (Y) adalah  sebagai  berikut  :
Y = 2,222 + 0,307 (X1) + 0,350 (X2) + 0,315 (X3) + 9.050
Hasil  koefisient  regresi  variabel  Kompetensi  Peneliti  menunjukkan  nilai  0,307  hasil  ini memberikan  gambaran  bahwa  setiap  penambahan  satu  nilai  variabel  Kompetensi  Peneliti (X1)  akan  meningkatkan  Kualitas  hasil  penelitian  (Y)  sebesar  0,307  kali.  Hasil  koefisient regresi  variabel Quality  of  work  life menunjukkan  nilai  0,350  hasil  ini  memberikan  gambaran bahwa  setiap  penambahan  satu  nilai  variabel Quality  of  work  life (X2)  akan  meningkatkan Kualitas  hasil  penelitian  (Y)  sebesar  0,350  kali.  Hasil  koefisient  regresi  variabel  Sarana Prasarana  menunjukkan  nilai  0,315  hasil  ini  memberikan  gambaran  bahwa  setiap penambahan  satu  nilai  variabel  Sarana  Prasarana  (X3)  akan  meningkatkan  Kualitas  hasil penelitian  (Y) sebesar 0,315 kali.

## Hipotesis Model Regresi
Uji  hipotesis  pada  model  regresi  berganda  dalam  penelitian  ini  menguji  signifikansi secara  parsial  (Uji  t)  dan  uji  signifikansi  secara  simultan  (Uji  F).  Tujuan  pengujian  secara parsial  (Uji  t)  untuk  mengetahui  sejauh  mana  pengaruh  variabel  kompetensi  peneliti, quality of  work  life dan  sarana  prasarana  terhadap  kualitas  hasil  penelitian  di  Dislitbangal  secara terpisah,  sedangkan  uji  secara  simultan  (Uji  F)  untuk  mengetahui  pengaruh  variabel kompetensi  peneliti, quality  of  work  life dan  sarana  prasarana  secara  bersama-sama  terhadap kualitas  hasil  penelitian  di  Dislitbangal.

## Uji  Signifikansi  secara parsial  (Uji  t)
Uji  t  dilakukan  untuk  menguji  besarnya  pengaruh  masing-masing  dari  variabel  bebas terhadap  variabel  terikat.  Pengujian  ini  dilakukan  dengan  cara  membandingkan  nilai  alpha  (α)
pada  tingkat  signifikansi  5%  (0,005)  terhadap  nilai  Sign.  t  pada  hasil  penelitian.  Berikut  ini hasil  uji-t  penelitian  :
Tabel  3. Hasil  Uji  t (Parsial) Variabel Bebas t Hitung Sign. t Kompetensi  Peneliti  (X1) 2.708 0.009 Quality of work life (X2) 2.763 0.008 Sarana  Prasarana  (X3) 3.207 0.002
Sumber : Hasil Pengolahan Data SPSS, 2021
Dari  hasil  penelitian  secara  parsial  (uji  t)  diatas  uji  signifikansi  uji  t  pada  variabel kompetensi  peneliti  diperoleh  hasil  nilai Sign.  t sebesar  0,009  nilai  ini  menunjukkan  bahwa Sign.  t <  nilai  α  (0,05).  Keputusan  yang  dapat  diambil  dari  uji  signifikansi  secara  parsial variabel  kompetensi  peneliti  adalah  bahwa  terdapat  pengaruh  yang  signifikan  dan  positif variabel  kompetensi  peneliti  terhadap  kualitas  hasil  penelitian  di  Dislitbangal.  Uji  signifikansi uji  t  pada  variabel Quality  of  work  life diperoleh  hasil  nilai Sign.  t sebesar  0,008  nilai  ini menunjukkan  bahwa Sign.  t <  nilai  α  (0,05).  Keputusan  yang  dapat  diambil  dari  uji signifikansi  secara  parsial  variabel Quality  of  work  life adalah  bahwa  terdapat  pengaruh  yang signifikan  dan  positif  pada  variabel Quality  of  work  life terhadap  kualitas  hasil  penelitian  di Dislitbangal.  Uji  signifikansi  uji  t  pada  variabel  sarana  prasarana  diperoleh  hasil  nilai Sign.  t sebesar  0,002  nilai  ini  menunjukkan  bahwa Sign.  t <  nilai  α  (0,05).  Keputusan  yang  dapat diambil  dari  uji  signifikansi  secara  parsial  variabel  sarana  prasarana  adalah  bahwa  terdapat pengaruh  yang  signifikan  dan  positif  pada  variabel  sarana  prasarana  terhadap  kualitas  hasil penelitian  di  Dislitbangal.

## Uji  Signifikansi  Secara Simultan  (Uji  F)
Uji  signifikansi  secara  simultan  atau  uji  F,  bertujuan  untuk  mengetahui  pengaruh variabel  kompetensi  peneliti, quality  of  work  life dan  sarana  prasarana  terhadap  kualitas  hasil penelitian  di  Dislitbangal  secara  bersama-sama/simultan,  berikut  hasil  analisis  uji  F  melalui program  SPSS :
Tabel  4. Hasil  Uji  F (Simultan) ANOVA b Model Sum of Squares Df Mean Square F Sig. 1 Regression 1881.061 3 627.020 24.378 .000 a Residual 1337.492 52 25.721 Total 3218.554 55
a. Predictors: (Constant), Sarana Prasarana (X3), Kompetensi Peneliti (X1), Quality of work life (X2)
b. Dependent Variable:  Penelitian Berkualitas (Y) Sumber : Hasil Pengolahan Data SPSS, 2021
Dari  hasil  penelitian  uji  F  diatas  diketahui  besar  Fhitung  sebesar,  dimana  pengujian hipotesisnya  merujuk  pada  nilai  probabilitas  signifikansi  yaitu  diperoleh  nilai  probabilitas  uji F  sebesar  =  0,000  <  α  (0,05),  maka  dapat  disimpulkan  bahwa  kompetensi  peneliti, quality  of
work  life dan  sarana  prasarana  secara  bersama-sama  berpengaruh  signifikansi  terhadap kualitas  hasil  penelitian  di  Dislitbangal.
Setelah  melalui  pengolahan  data  dan  analisa  data,  hasil  yang  diperoleh  secara  statistik membuktikan  bahwa  terdapat  pengaruh  yang  signifikan  antara  kompetisi  peneliti  terhadap kualitas  hasil  penelitian  di  Dislitbangal.Kompetensi  pada  dasarnya  terdiri  dari  tiga  unsur utama,  yaitu  pengetahuan  ( Cognitive  Domain ),  keahlian  dan  ketrampilan  ( Psychomotor Domain ),  serta  perilaku  dan  sikap  ( Affective  Domain ).  Ketiga  unsur  ini  secara  langsung mempengaruhi  perilaku  (Behaviour)  pegawai  atau  personel  dalam  melaksanakan  tugasnya. Hasil  penelitian  ini  juga  relevan  bila  dikaitkan  dengan  penelitian  terdahulu  yang  dilakukan oleh  Ristawa  (2015)  tentang  analisis  pengaruh  kompetensi  dan  motivasi  peneliti  di Dislitbangal  terhadap  kualitas  hasil  penelitian  bidang  indera,  kendali  dan  senjata.  Hasil  uji secara  parsial  maupun  simultan,  membuktikan  bahwa  terdapat  pengaruh  kompetensi  dan motivasi  peneliti  secara  bersama-sama  terhadap  kualitas  hasil  penelitian.  Beberapa  variabel dalam  penelitian  ini  yaitu;  kompetensi  peneliti  dan  kualitas  hasil  penelitian,  relevan  dengan penelitian  yang  penulis  lakukan.  Mengacu  pada  hasil  penelitian  yang  telah  dilakukan, khususnya  pada  variabel  kompetensi  peneliti  ini,  dapat  dipahami  bahwa  kompetensi merupakan seperangkat pengetahuan, keterampilan dan sikap yang saling terkait mempengaruhi  sebagian  besar  peranan  dan  tanggungjawab,  berkorelasi  dengan  kinerja  pada jabatan di Dislitbangal, serta dapat ditingkatkan melalui berbagai pelatihan  dan pengembangan  yang  seimbang  dengan  kemajuan  ilmu  pengetahuan  dan teknologi.
Setelah  melalui  pengolahan  data  dan  analisa  data,  hasil  yang  diperoleh  secara  statistik membuktikan  bahwa  terdapat  pengaruh  yang  signifikan  antara quality  of  work  life terhadap kualitas  hasil  penelitian  di  Dislitbangal. Quality  of  work  life atau  kualitas  kehidupan  kerja, merupakan  pendekatan  sistem  manajemen  atau  cara  pandang  organisasi  yang  bertujuan  untk melakukan  peningkatan  kualitas  kehidupan  karyawan  dalam  lingkungan  kerja  dengan  cara simultan  dan  berkesinambungan.  Hasil  penelitian  ini  juga  relevan  bila  dikaitkan  dengan penelitian  terdahulu  yang  dilakukan  oleh  Nasution  (2018)  tentang  Pengaruh  Kualitas  Kerja dan  Pengawasan  Terhadap  Kinerja  Pegawai  Dinas  Kebersihan  dan  Pertamanan  Kota  Medan. Berdasarkan  hasil  analisis  data  diketahui  bahwa  variabel  kualitas  kerja  dan  pengawasan secara simultan  berpengaruh  positif  dan signifikan  terhadap  variabel  kinerja.
Setelah  melalui  pengolahan  data  dan  analisa  data,  hasil  yang  diperoleh  secara  statistik membuktikan  bahwa  terdapat  pengaruh  yang  signifikan  antara  sarana  prasarana  terhadap kualitas  hasil  penelitian  di  Dislitbangal.  Kebutuhan  sarana  dan  prasarana  di  suatu  organisasi, harus  diiringi  dengan  pengelolaan  yang  baik,  mulai  dari  perencanaan,  pelaksanaan  hingga pengawasan.  Tujuan  pengelolaan  sarana  dan  prasarana  adalah  untuk  menangani  semua kegiatan  yang  berkaitan  dengan  perbekalan  kantor,  baik  yang  bersifat  administrasi  atau  pun teknis  operasional,  agar  dapat dilaksanakan  secara efektif  dan efisien.

## KESIMPULAN  DAN SARAN
Berdasarkan  hasil  analisa  terhadap  data  yang  telah  dilakukan,  maka  kesimpulan  yang dihasilkan  dalam  penelitian  ini  adalah  sebagai  berikut:
1. Terdapat  pengaruh  yang  signifikan  antara  kompetensi  peneliti  terhadap  kualitas  hasil penelitian  di  Dislitbangal.  Hasil  penelitian  membuktikan  bahwa  secara  statistik  variabel
kompetensi  peneliti  dengan  dimensi;  pengetahuan  ( knowledge ),  kecakapan  ( skill ),  dan sikap  kerja ( attitude ) mempengaruhi  kualitas  hasil  penelitian  di Dislitbangal.
2. Terdapat  pengaruh  yang  signifikan  antara quality  of  work  life terhadap  kualitas  hasil penelitian  di  Dislitbangal.  Hasil  penelitian  membuktikan  bahwa  secara  statistik  variabel quality  of  work  life dengan  dimensi;  pengembangan  keterampilan,  lingkungan  kerja, pengawasan, dan kompensasi dapat mempengaruhi kualitas hasil penelitian di Dislitbangal.
3. Terdapat  pengaruh  yang  signifikan  antara  sarana  prasarana  terhadap  kualitas  hasil penelitian  di  Dislitbangal.  Hasil  penelitian  membuktikan  bahwa  secara  statistik  variabel sarana prasarana dengan dimensi; pengadaan, penyimpanan, pemeliharaan, dan inventarisasi,  mempengaruhi  kualitas  hasil  penelitian  di  Dislitbangal.
4. Terdapat  pengaruh  yang  signifikan  antara  kompetensi  peneliti, quality  of  work  life dan sarana  prasarana  terhadap  kualitas  hasil  penelitian  di  Dislitbangal.  Hasil  penelitian membuktikan  bahwa  variabel  kompetensi  peneliti, quality  of  work  life dan  sarana prasarana  mampu  mempengaruhi  kualitas  hasil  penelitian  di  Dislitbangal.  Dimensi kualitas hasil penelitian meliputi; kinerja ( performance ), keandalan ( reliability ), keistimewaan  tambahan  ( feature ),  kesesuaian  dengan  spesifikasi  ( conformance  to specifications ),  daya  tahan  ( durability ),  kemampuan  melayani  ( service ability ),  estetika ( aesthethics ), dan kualitas  yang  dipersepsikan  ( perceived quality )
Adapun  dari  hasil  penelitian  ini  dapat  disampaikan  beberapa  rekomendasi,  yaitu sebagai  berikut:
1. Kompetensi  Peneliti;  personel  peneliti  merupakan  ujung  tombak  Dislitbangal,  karena  itu jumlah  dan  kualitas  personel  peneliti  yang  diperlukan  Dislitbangal  perlu  dipenuhi  sesuai dengan  DSP.  Secara  kuantitas  beberapa  Satker/UPT  masih  kekurangan  personel  peneliti, seperti  Satker/UPT  Labinbair,  Labinkimat,  dan  Labinlek.  Sedangkan  secara  kualitas,  perlu penambahan  personel  peneliti  yang  memiliki  keahlian  dalam  salah  satu  disiplin  ilmu pengujian,  seperti  Teknik  Kimia,  Teknik  Fisika,  Teknik  Elektro,  dan  Teknik  Mesin. Dalam  rangka  peningkatan  pengetahuan  dan  keterampilan  personel  peneliti  pada  setiap Satker/UPT,  perlu  lebih  intens  dilakukan  pendidikan  dan  pelatihan  serta  melaksanakan kerja  sama  dengan  instansi  atau  lembaga  penelitian  baik  di  dalam  maupun  di  luar lingkungan  TNI  Angkatan  Laut,  industri  strategis  nasional  dan  perguruan  tinggi  serta  para praktisi.
2. Quality  of  work  life ;  beberapa  hal  penting  dalam  pengembangan  kualitas  kehidupan  kerja bagi  personel  adalah;  suasana  kerja  dan  pengembangan  karir,  dukungan  dari  pihak manajemen,  penghargaan  dari  Dislitbangal  serta  dampak  kerja  pada  kehidupan  personal. Dalam  rangka  peningkatan  kualitas  kehidupan  kerja  di  Dislitbangal,  perlu  peningkatan penghargaan  kerja  ( working  reward )  terhadap  personel  peneliti  karena  berkaitan  dengan efektivitas  organisasi  dan  sebagai  upaya  mendorong  pencapaian  hasil  kerja  yang  optimal di Dislitbangal.
3. Sarana  prasarana;  sarana  prasarana  merupakan  salah  satu  elemen  penting  yang  mendukung dan  memfasilitasi  seluruh  rencana  dan  kegiatan  Dislitbangal  untuk  dapat  dilaksanakan. Karena  itu,  perlu  dilakukan  pemeliharaan  perangkat  lunak  dan  keras  serta  penambahan sarana  dan  prasarana  yang  dibutuhkan  untuk  meningkatkan  kemampuan  Litbang. Beberapa  sarana  prasarana  seperti  pada  Satker/UPT  Labinsen,  Labinkimat  dan  Labinbair,
banyak  mengalami  rusak  berat  maupun  rusak  ringan,  sehingga  perlu  segera  dilakukan penambahan  maupun  perbaikan,  agar  upaya  pencapaian  tujuan  secara  umum  maupun secara khusus  di  Dislitbangal  dapat berlangsung  efektif  dan efisien

## REFERENSI
Aksa,  YDTS;  Utari,  Woro;  Indrawati,  Mei.  2021.  Analisis  Pengaruh  Lingkungan  Kerja, Komunikasi  Dan  Fasilitas  Kerja  Terhadap  Semangat  Kerja  Pegawai  Kantor  Pertanahan Kabupaten  Ponorogo. Journal  of  Applied  Management  and  Accounting  Science 2  (2), 84-92
Indrawati,  M.,  Utari,  W.,  Prasetyo,  I.,  Rusdiyanto,  Kalbuana,  N.  2021. Household  Business Strategy  During  The  Covid  19  Pandemic.  Journal  of  Management  Information  and Decision  Sciences. Volume  24, Issue  Special  Issue  1, 2021 Kamus.Besar.Bahasa.Indonesia.  diakses  pada laman  http://kbbi.web.id/ Keputusan  Kepala  Staf  Tni  Angkatan  Laut  Nomor  KEP/37/VII/2020  tanggal  31  Juli  2020 tentang Organisasi  dan  Prosedur  Dinas  Penelitian  dan  Pengembangan  TNI  Angkatan Laut, Jakarta.
Mulyani,  Sri,  Endang  R,  Sri,  Suyetty.  2010. Modul  Memahami  Prinsip-Prinsip. Penyelenggaraan Administrasi Perkantoran. Jakarta: Erlangga. Nasution,  M.  Ali  Musa.  2018. Pengaruh  Kualitas Kerja Dan Pengawasan Terhadap Kinerja Pegawai  Dinas  Kebersihan  Dan  Pertamanan  Kota  Medan .  Tesis.  Medan:  Universitas Medan Area.  [online]  Tersedia:  http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/9717 Nazir,  Moh. 2011. Metode Penelitian . Jakarta:  Ghalia  Indonesia Pasolong,  Harbani.  2013. Kepemimpinan Birokrasi. Bandung:Alfabeta Peraturan  Kepala  Lembaga  Ilmu  Pengetahuan  Indonesia  Nomor  04/E/2009  tanggal  22
Desember  2009 tentang Standar Kompetensi Jabatan Fungsional
Peraturan  Menteri  Keuangan  RI  Nomor  32/PMK.02/2018  tanggal  12  April  2018  tentang

## Standar Biaya Masukan Tahun Anggaran 2019
Prasetyo,  Indra;  Aliyyah,  Nabilah;  Rusdiyanto;  Utari,  Woro;  Suprapti,  Sri;  Kartika,  Chandra; Winarko,  Ruddy;  Chamariyah;  Panglipursari,  Dwi  Lesno;  Muninghar,  Halimah,  Nur; Aminatuzzuhro; Indrawati, Mei; Junus, Onong: Herli, Mohammad; Hafidhah; Kustiningsih,  Nanik;  Gazali;  Kusuma,  Adriani;  Aina,  Muslimatul;  Bustaram,  Isnain; Risal,  Zef;  Zainurrafiqi;  Amar,  Siti  Salama;  Umah,  Khoiroh;  Khadijah,  Susan Novitasari;  Gustomi,  Mono  Pratiko;  Irawan,  Hendra;  Rochman,  Arif  Syafi'ur; Pramitasari,  Dini  Ayu;  Farid,  Muhammad  Miftah;  Kalbuana,  Nawang.  2021. Effects  of Organizational  Communication  Climate  and  Employee  Retention  Toward  Employee Performance. Journal of Legal, Ethical and Regulatory . Vol:  24 Issue:  1S (2021) Pratiwi,  Kurniasari  dan  Fathul  Himam.  2014.  K ualitas  Kehidupan  Kerja  Ditinjau  dari Kepuasan  Kerja  dan  Persepsi  Terhadap  Kinerja. Jurnal  Psikologi  Undip.  Vol.13  No.1 April  2014
Ristawa,  I  Nyoman.  2015. Analisis  Pengaruh  Kompetisi  dan  Motivasi  Peneliti  Dislitbangal Terhadap Kualitas Hasil Penelitian Bidang Indera, Kendali dan Senjata . Tesis. Jakarta: Sekolah  Staf dan Komando  TNI Angkatan  Laut  (Seskoal).
Robbins,  P.  Stephen  &  Judge,  Timothy  A.  2017. Organizational  Behaviour ,  Edisi.  13,  Jilid  1, Jakarta, Salemba  Empat.
Rusdiyanto;  Hidayat,  Widi;  Tjaraka,  Heru;  Septiarini,  Dina  Fitrisia;  Fayanni,  Yenni;  Utari, Woro;  Waras;  Indrawati,  Mei;  Susanto,  Hadi;  Tjahjo,  Judy  Djoko  Wahjono; Mufarokhah,  Nur;  Susetyorini;  Elan,  Umi;  Samsi,  Nur;  Choiri;  Syamsul,  H,  Mohamad; Widodo,  Muji;  Suyanto,  Hudi;  Zainal,  A,  Muhammad.  Zulaikhah  Imanawati.  2020. The Effect  of  Earning  Per  Share,  Debt  to  Equity  Ratio  and  Return  On  Assets  On  Stock
Prices:  Case  Study  Indonesian .  Academy  of  Entrepreneurship  Journal  Vol:  26  Issue:  2 (2020)
Saputra,  EWHU;  Indrawati,  Mei;  Utari,  Woro.  2021.  Pengaruh  Kepemimpinan,  Komunikasi Dan  Pemberian  Reward  Terhadap  Kinerja  Pegawai  Badan  Koordinasi  Wilayah  II Bojonegoro  Pemprov  Jatim  Melalui  Motivasi  Kerja. Journal  of  Applied  Management and Accounting Science  2 (2), 104-115
Siregar,  Syofian.  2013. Metode Penelitian Kuantitatif . Jakarta: PT Fajar.
Syakur,  Abd.;  Utari,  Woro;  Chamariyah.  2021. Correlation  between  Organizational  Roles, OBC,  and  Organizational  Commitment  toward  Employees  of  the  Limited  Liability Company  of  State  Electricity  Company  of  APJ  Jember.  2021. Budapest International Research  and Critics Institute (BIRCI-Journal)  : Humanities. Vol  4, No 2 (2021) Utari,  Woro  ;  Iswoyo,  Andi;  Chamariyah;  Mardiana,  Fitra;  Hidayat,  Widi;  Waras; Rusdiyanto.  2021. Effect  Of  Work  Training,  Competency  and  Job  Satisfaction  on Employee Productivity: A Case Study Indonesia. Review Of International Geographical Education . 11(4), Winter,  (2021)
Utari,  Woro;  Setiawati,  Ratna;  and  Fauzia,  Nur.  (2020).  The Effect  of  Work  Discipline on the Performance  of  Employees  in  Compensation  Mediation:  A  Case  Study  Indonesia. PalArch's Journal of Archaeology of Egypt/Egyptology 17 (9) (2020) Utari,  Woro;  Sudaryanto;  Jannah,  Nur;  Sobakh,  Nurus;  Rusdiyanto.  2021. Consumer  interest with  regard  to  product  completeness,  promotion  and  location: The case of Indonesia. Economic Annals-XXI. vol:  188. issue  : 3-4