## PENGEMBANGAN APLIKASI SISTEM INFORMASI PENERIMAAN CALON PEGAWAI DAN PERHITUNGAN PENDAPATAN PADA STMIK CIC
Edwin Sulistio Limas 1 , Lena magdalena 2 , Kusnadi 2
Sekolah Tinggi Manajemen Informatika dan Komputer (STMIK) CIC Cirebon Jalan Kesambi No 202 Telp 220250 Email : Edwin_getluck88@Yahoo.com , lena.magdalena@cic.ac.id , kusnadi@cic.ac.id

## Abstrak
Sekolah  Tinggi  Manajemen  Informatika  dan  Komputer  (STMIK)  CIC  adalah  sebuah  instansi atau lembaga yang bergerak di bidang jasa pendidikan khususnya di bidang komputer.yang beralamat di jalan kesambi no. 202 Cirebon 45153.
Metode penelitian yang digunakan dalam penyusunan laporan skripsi sistem informasi ini adalah dengan menggunakan  studi  kepustakaan  dan  observasi  agar  memperoleh  keakuratan  informasi  yang  akan digunakan untuk kepentingan pembuatan program ini.
Sedangkan software yang digunakan untuk mendesain  web tersebut adalah dengan menggunakan html,, Crimson Editor, MySQL, dan Macromedia Dreamweaver.
Untuk  pembuatan  website  pada  STMIK  CIC  Cirebon    difokuskan  pada  sistem  informasi  aplikasi perhitngan  gaji  dan  honorarium  serta  penerimaan  pegawai  berbasis  web.  Demikian  keberadaan  suatu sistem  informasi  pegawai  secara  online.  Pegawai  memiliki  alternative  lain  dalam  mencari  informasi tentang perhitungan gaji melalui media  intranet berbasis web.
Kata kunci : pegawai, honorarium, gaji, penerimaan pegawai

## Abstract
School  of  Information  Management  and  Computer  (STMIK)  CIC  is  an  agency  or  institution engaged in education services, especially in the field of road kesambi komputer.yang located at no. 202 Cirebon  45153.
The method used in the preparation of this information system thesis report is to use literature study and observation in order to obtain the accuracy of the information that will be used for the purpose of making this program.
While  the  software  used  to  design  the  web  is  to  use  html,,  Crimson  Editor,  MySQL,  and  Macromedia Dreameaver.
To  manufacture  the  CIC  website  at  Cirebon  STMIK  focused  on  the  application  of  information  systems perhitngan  salaries  and  emoluments  as  well  as  web-based  recruitment.  Similarly,  the  existence  of  a system of employee information online. Employees have another alternative in the search for information about the calculation of salary through the medium of web-based intranet
Keywords: employees, honoraria, salaries, hiring

## 1.1 Latar Belakang Masalah
Di jaman teknologi yang berkembang pesat seperti saat ini saat ini, komputer dan internet telah membawa  perubahan  besar  dalam  kehidupan  manusia.  Dimana  banyak  ditemui  tempat-tempat  yang menyediakan  layanan  internet  yang  memudahkan  semua  orang  untuk  mengakses.  Penggabungan  dari kedua  faktor  teknologi  tersebut  diharapkan  mampu  memberikan  sebuah  layanan  informasi  yang  lebih baik.  Selain  itu  perkembangan  teknologi  juga  telah  menyentuh  berbagai  bidang  dimana  suatu  instansi yang  menyediakan  layanan  sangat  diharuskan  untuk  membuat  dan  menyediakan  sistem  informasi  yang lebih baik. Sebuah instansi atau lembaga tidak akan mencapai tujuannya dengan lebih baik apabila tidak
didukung oleh sistem  informasi  manajemen  yang  mampu  membantu dalam  hal pengambilan keputusan, sehingga dengan kemajuan sistem informasi tersebut, efisiensi kerja dari sumber daya manusia itu sendiri secara otomatis akan berubah dengan sendirinya.
Sekolah  Tinggi  Manajemen  Informatika  dan  Komputer  (STMIK)  CIC  adalah  sebuah  instansi atau  lembaga  yang  bergerak  di  bidang  jasa  pendidikan  khususnya  di  bidang  komputer.  Untuk  sistem perhitungan honorarium dan gaji pegawai yang digunakan saat ini  masih bersifat sederhana, yaitu masih menggunakan  perhitungan  dengan  menggunakan  Microsoft  Excel  yang  saya  anggap  kurang  efisien, karena akan membutuhkan waktu yang lebih lama dalam hal penginputan dan memungkinkan terjadinya kesalahan dalam  hal penginputan, serta informasi  yang di  berikan kepada pegawai kurang tersampaikan dengan  baik  sehingga  memungkinkan  beberapa  pegawai  mungkin  kurang  mendapatkan  informasi mengenai pendapatan honorarium dan gaji yang mereka terima di bulan tersebut . Dalam hal penerimaan karyawan  dimana  perusahaan  masih  memakai  media  cetak  untuk  memasang  iklan  lowongan  pekerjaan. Padahal dengan memasang iklan di media cetak akan memakai biaya besar. Dengan menggunakan web, perusahaan  dapat  mengurangi  biaya  iklan  yang  lumayan  besar  tersebut.  Dengan  menggunakan  web, kapanpun  dapat  mudah update informasi  yang  mungkin  suatu  waktu  akan  di  perbaharui.  Dengan perubahan yang mendasar pada masyarakat saat ini, dimana sebagian besar masyarakat sudah menggukan internet.  Maka  media online atau  web  ini  merupakan  cara  yang  paling  efektif  dalam  hal  informasi lowongan pekerjaan.
Melalui  aplikasi  yang akan dirancang, diharapkan  dapat  mempermudah dalam  hal penginputan data dan data dapat  diakses data secara online  oleh  bagian  HRD dan calon peagawai dengan cara  yang cepat, mudah dan menarik dalam penggunaanya.
Dari  uraian  latar  belakang  di  atas,  maka  penulis  mengusulkan  akan  membuat  sebuah  sistem informasi  aplikasi  perhitungan  honorarium  dan  gaji  serta  informasi  penerimaan  pegawai  berbasis  web dengan  judul “Pengembangan  Aplikasi  Sistem  Informasi  Penerimaan  Calon  Pegawai  dan Perhitungan Pendapatan Pegawai Pada STMIK CIC”.
1.2 Identifikasi Masalah
Adapun masalah yang muncul dalam pembuatan web mengenai sistem perhitungan honor dan gaji  serta penerimaan pegawai adalah :
1 Bagaimana  membuat  sebuah  sistem  informasi  honorarium  dan  gaji  pegawai  pada  Sekolah  Tinggi Manajemen Informatika dan Komputer CIC ?
1. Bagaimana merancang dan membuat program aplikasi yang mengolah data perhitungan honorarium dan gaji pegawai sehingga dapat diakses melalui internet ?
2. Bagaimana melakukan proses perhitungan honorarium dan gaji pegawai  serta pelaporannya  secara online berbasis web ?
3. Bagaimana perusahaan menyampaikan informasi terbaru tentang lowongan pekerjaan melalui web?
4. Bagaimana  calon  pegawai  dapat  mengakses  dan  melamar  lowongan  pekerjaan  tersebut  dengan mudah dan cepat melalui web?

## 1.3 Batasan Masalah
Dalam  skripsi  sistem  informasi  ini,  batasan  masalah  yang  berkaitan  dengan  sistem  ini  adalah sebagai berikut :
1. User  pengguna  sistem  terdiri  dari  6  entitas  yakni  entitas  HRD  sebagai  pengolah  data  berupa perhitungan  gaji,  lembur  dan  rekap  kehadiran,  penyaring  lamaran  calon  pegawai  yang  mendaftar, entitas  pegawai  sebagai  penerima  data  info  honor  dan  gaji  dan  entitas  pimpinan  sebagai  pemilik perusahaan yang menerima data berupa laporan honor dan gaji pegawai, menerima informasi calon pegawai yang sudah melamar serta masuk kriteria yang di perlukan, entitas BAAK sebagai pengolah data  Honorarium  dan  entitas  keuangan  sebagai  pengawas  laporan  honorarium  yang  diajukan  oleh BAAK, serta entitas Calon Pegawai yang akan melamar pekerjaan.
2. Sistem  pengolahan  data  membahas  perhitungan  honorarium  dan  gaji  pegawai  serta  perhitungan pajak penghasilan (PPH 21).
3. Perhitungan honorarium dan gaji pegawai akan disimpan dalam sebuah database dan dapat diakses oleh user (pegawai, pimpinan dan HRD, keuangan dan BAAK).
4. Sistem yang dibuat tidak membahas pembayaran secara online.
5. Aplikasi  perhitungan  honorarium  dan  gaji  yang  dibuat  akan  menggunakan  pemrograman  php berbasis web dengan mySQL sebagai tempat penyimpanan data.
6. Penerimaan lamaran pegawai baru hanya menyerahkan biodata yang tersedia di dalam halaman web. Dan jika calon pegawai yang masuk kriteria perusahaan maka akan dibuatkan jadwal interview.
7. Pengumuman penerimaan calon pegawai yang lulus penyaringan, akan di umumkan di halaman web bagian penerimaan pegawai baru.
8. Pegawai yang di maksud adalah sebatas Dosen dan staff pengajar.

## 2. Kajian Pustaka

## 2.1 Pengertian Sistem
Sistem  adalah  sekelompok  elemen  yang  terintegrasi  dengan  maksud  yang  sama  untuk  mencapai  suatu tujuan (Sistem  Informasi  Manajemen  Jilid  1,  terjemahan  Hendra  Teguh  SE,  AK,  1996  Hal.  13) . Sistem merupakan gabungan dari subsistem. Jika suatu sistem adalah bagian dari suatu sistem yang lebih besar, maka sistem tersebut disebut sebagai Super Sistem.
Sistem  dapat  berupa  abstrak  maupun  fisik,  sebuah  Sistem  Abstrak  yaitu  suatu  susunan  teratur dari  gagasan  atau  konsep-konsep  yang  saling  bergantungan.  Sedangkan  sistem  fisik  yaitu  suatu  sistem yang terdiri dari kegiatan yang berhubungan guna mencapai tujuan.
Sistem  didefinisikan  oleh Jogiyanto  Hartono  MBA,  Akt,  Ph.D.  (1999-683) adalah “suatu kesatuan  yang  terdiri  dari  dua  atau  lebih  komponen  atau  subsistem    yang  berinteraksi  untuk mencapai suatu tujuan”.
Berdasarkan  pengertian  sistem  diatas  kami  menarik  kesimpulan  bahwa  sistem  adalah “Suatu proses penggabungan dari beberapa element-element atau komponen-komponen dalam mencapai tujuan yang diiginkan”.

## 2.2 Pengertian Informasi
Informasi  yang dikemukakan oleh Gordon B. Davis mendefinisikan bahwa “Informasi adalah data  yang  telah  diolah  menjadi  bentuk  yang  berarti  bagi  penerimanya  dan  bermanfaat  dalam pengambilan keputusan dan tindakan sekarang maupun untuk masa yang akan datang” . (Kerangka Dasar  SISTEM  INFORMASI  MANAGEMENT,  Gordon  B.  Davis,  hal  28).  Sedangkan  pengertian  data itu  sendiri  adalah  fakta-fakta  dan  angka  yang  diambil  atau  didapat  dari  kehidupan  nyata  yang  secara relatif kurang berarti bagi pemakai.
Dari definisi diatas jelas terlihat bahwa informasi  merupakan data yang siap pakai, artinya siap digunakan  untuk  keperluan  tertentu.  Dalam  penggunaan  informasi  maka  pendistribusian  informasi  akan berbeda  tergantung  bagaimana  informasi  ini  digunakan  sehingga  akan  mempunyai  kegunaan  yang berbeda.
Menurut Raymond McLeod, JR (1995:29), mendefinisikan bahwa “Informasi adalah satu dari lima  jenis  utama  sumber  daya  yang  dapat  oleh  manajer” .  Semua  sumber  daya  termasuk  informasi dapat  dikelola.  Pengelolaan  informasi  semakin  penting  saat  bisnis  kita  menjadi  lebih  kompleks  dan kemampuan komputer berkembang.
Kualitas suatu informasi bergantung dari 3 hal, yaitu :
1. Akurat, artinya  informasi  harus  bebas  dari  kesalahan  atau  menyesatkan  dan  harus mencerminkan maksudnya.
2. Tepat  waktu, artinya  informasi  yang  didapat  dari  penerimanya  tidak  boleh  terlambat  karena merupakan landasan atau dasar dalam pengambilan keputusan yang sangat menentukan.
3. Relefan, artinya informasi tersebut mempunyai manfaat bagi pemakainya dan terhubung dengan masalah yang dihadapi.
3. Analisis Dan Perancangan Sistem

## 3.1 Flowmap Komputerisasi Penerimaan Pegawai secara Manual
Calon Pegawai
HRD
Pimpinan Lowongan dan Kualifikasi Pekerjaan Lowongan Ke Media Cetak Lowongan Pekerjaan Lowongan dan Kualifikasi Pekerjaan Buat surat Lamaran Surat Lamaran Pekerjaan Surat Lamaran Pekerjaan Seleksi Lamaran Pekerjaan Keputusan penerimaan lowongan pekerjaan Konfirmasi Tidak di Terima Membuat Jadwal Interview Jadwal Interview Jadwal Interview Tidak Ya

## Gambar 2 Flowmap Komputerisasi Penerimaan Pegawai
Flowmap diatas merupakan alur sistem dari informasi lowongan pekerjaan secara manual yang di tersebar hanya di media cetak saja.

## 3.2 Flowmap Komputerisasi Penerimaan Pegawai
Calon Pegawai HRD
Pimpinan Lowongan dan Kualifikasi Pekerjaan D at a B as e Keputusan Penerimaan lowongan Pekrjaan Masuk ke dalam Daftar Calon Pegawai di data base Cetak Laporan calon pegawai di terima Lowongan dan Kualifikasi Pekerjaan Info Lowongan Pekerjaan Jadwal Interview Bikin waktu Interview Input Lowongan Pekerjaan Kelola data Calon Pegawai Input data Calon Pegawai Ya Tidak Jadwal Interview Tampilkan di Web kandidat yang di terima Cetak Laporan calon Pegawai Laporan calon Pegawai yang di terima Laporan calon Pegawai yang di terima

## Gambar 3 Flowmap Komputerisasi Penerimaan Pegawai
Flowmap di atas adalah alur data mengenai sistem lowongan pekerjaan yang akan di muat di web beseta informasi  mengenainya  tersebut.  Berawal  dari  bagian  pimpinan  yang  membuat  kriteria  calon  pegawai yang di perlukan sampai mekanisme laporan pegawai yang di terima oleh pimpinan lagi.
3.2 Diagram Konteks Perhitungan Gaji dan Honorarium serta Penerimaan Pegawai
Pengembangan Aplikasi Sistem Perhitungan Gaji dan Honorarium Serta Penerimaan Pegawai berbasis Web STMIK CIC BAAK Keuangan HRD Calon Pegawai Pegawai Pimpinan Data Honorarium Info Honorarium Pegawai La po ra n d ata g aji d an ho no ra riu m La po ra n da ta c al on p eg aw ai ya ng d ite rim a Info Lowongan Pekerjaan Data Calon Pegawai Jadwal Interview Info Honorarium dan Gaji La po ra n pe ga w ai ya ng d ite rim a Ja dw al In te rv ie w D ata G aji D ata P eg aw ai D ata le m bu r d an ke ha dir an D ata h on or ar iu m d an G aji D ata in pu t L ow on ga n P ek er ja an
Gambar 4 Diagram Konteks Perhitungan Gaji dan Honorarium Pegawai
HRD  dapat  menambah  atau  menginput  segala  data  yang  ada  di  dalam  sistem  serta  terdapat  beberapa informasi yang di butuhkan baik itu pada entitas pimpinan, baak, keuangan, calon pegawai, dan pegawai tetap sekalipun.

## 3.4 DFD Level 0 Perhitungan Gaji dan Honorarium serta Penerimaan Pegawai
HRD 1.0 Pengolahan Data Pegawai BAAK Data Pegawai 2.0 Pengolahan Data Gaji dan Honorarium Data Honorarium Data Gaji Data Pegawai Data Pegawai Pegawai In fo G a ji Slip Gaji Keuangan Info Honorarium Data Gaji Pimpinan L a p o ra n G a ji d a n H o n o ra riu m 3.0 Pengolahan data penerimaan Calon Pegawai Info data calon pegawai yang diterima D a ta C a lo n p e g a w a i Calon Pegawai In fo L o w o n g a n P e ke rja a n Jadwal Interview D a ta C a lo n P e g a w a i Info Lowongan Pekerjaan Input Jadwal interview Data Calon Pegawai Pegawai Gaji dan Honorarium Calon Pegawai Gambar 5 DFD Level 0 Perhitungan Gaji dan Honorarium serta Penerimaan Pegawai
Dalam DFD Level 0 terdapat 6 entitas, yaitu : Pimpinan, HRD, BAAK, Keuangan, Pegawai, dan Calon Pegawai. Di  dalamnya terdapat 3 proses  yaitu pengolahan data pegawai, pengolahan data gaji pegawai, serta pengolahan data calon pegawai.

## 3.5 Diagram E R
Calon Pegawai
Melamar Pekerjaan Posisi Pekerjaan Setelah di terima Pegawai Gaji dan Honorarium mendapatkan 1 1 1 1

## Gambar 6 Diagram ER Sistem Informasi Gaji dan Honorarium serta penerimaan calon Pegawai
Satu calon pegawai hanya mendapatkan satu posisi yang akan di lamar, dan sebaliknya satu posisi hanya didapatkan  oleh  satu  calon  pegawai.  Setelah  menlakukan  ujicoba  selama  beberapa  bulan,  maka  calon pegawai akan di jadikan pegawai dengan mendapatkan gaji dan honorarium juga.

## Perancangan Tabel Basis Data
Ketika  akan  membuat  satu  layer  pada  mapinfo  maka  harus  membuat  satu  tabel  baru.  Berikut  adalah perancangan tabel yang akan dibuat.

## 1. Perancangan Tabel Login
Field Type Size Keterangan userName varchar 225 userPassword varchar 225 userLevel int 11 nip varchar 50 Primary Key

## 2. Perancangan Tabel input calon Pegawai oleh HRD
Field Type Size Keterangan id_capeg int 20 nik varchar 50 primary key nama varchar 30 alamat varchar 50 ttl varchar 30
Jk varchar 10 status varchar 15 pendidikan varchar 30 telp varchar 20 pengalaman varchar 255 tgl_mendaftar varchar 30

## 3. Perancangan Tabel Pendaftaran Calon Pegawai
Field Type Size Keterangan id_daftar int 20 Primary key nik varchar 50 Foreign key nama varchar 30 alamat varchar 50 ttl varchar 30 Jk varchar 10 status varchar 15 pendidikan varchar 30 telp varchar 20 pengalaman varchar 255

## 4. IMPLEMENTASI SISTEM Dan Pengujian Sistem
Implementasi merupakan suatu tahap hasil dari analisa dan pengkajian dari data-data yang telah diproses sebelumnya.

## 4.1 Implementasi Halaman Login

## Gambar 7 Login HRD
Pada implementasi ini menampilkan halaman login untuk admin. Dimana HRD dapat melakukan proses pengeditan, menginputkan dan penghapusan data baik data atribut maupun data spasial. Adanya form login ini untuk menjaga keamanan data agar tidak dirubah atau di hapus oleh orang yang tidak bertanggunga jawab.

## 4.2 Implementasi Form Pimpinan

## Gambar 8 Implementasi Form Pimpinan
Pimpinan  dapat  mengakses  beberapa  menu  yang  terdapat  di  dalamnya,  diantaranya  adalah  menambah HRD, lihat HRD, lihat tunjangan gaji, lihat calon pegawai dan lihat data gaji pegawai
4.3 Implementasi Form Pimpinan Lihat Calon Pegawai Yang di Terima
Gambar 9 Implementasi Form Pimpinan Lihat Calon Pegawai Yang di terima
Pimpinan  dapat  melihat  seluruh  calon  pegawai  yang  di  terima  karena  telah  memenuhi  kriteria  yang  di butuhkan oleh pihak perusahaan.

## 4.4 Implementasi Form Pimpinan Lihat Calon Pegawai

## Gambar 10 Implementasi Form Pimpinan Lihat Calon Pegawai
Form output Pimpinan Untuk Lihat Calon Pegawai  yang Mendaftar digunakan untuk menampilkan data pegawai yang mendaftar dalam lowongan kerja yang di tampilkan di web.

## 4.5 Implementasi Form HRD Input Data Pegawai Tetap

## Gambar 11 Implementasi Form HRD Input Data Pegawai
HRD  dapat  mengakses  untuk  melakukan  penginputan  data  pegawai  tetap  dan  membuatkan username untuk pegawai agar dapat login untuk melihat data gaji yang di terimanya.

## 4.6 Implementasi Form HRD untuk Melihat Data Pegawai Tetap
Gambar 12 Implementasi Form HRD untuk Lihat Data Pegawai Tetap
HRD dapat mengakses seluruh data pegawai tetap yang sudah bekerja di perusahaan.

## 4.7 Implementasi Form HRD untuk Input Data Gaji Pegawai Tetap
Gambar 13 Implementasi Form HRD untuk Input Data Gaji Pegawai Tetap
HRD dapat memasukan data gaji pegawai tiap bulannya berdasarkan nip, bulan, dan tahun.

## 4.8 Implementasi Form Output Pegawai untuk Lihat Slip Gaji Sendiri

## Gambar 14 Implementasi Form Output Pegawai untuk Lihat Slip Gaji Sendiri
Pegawai dapat melihat data gajinya sendiri dengan cara memilih data bulan yang mau di lihat dan tahun pada bulan data tersebut.

## 4.9 Implementasi Form Output Tampilan Lowongan Pekerjaan di Web STMIK CIC

## Gambar 15 Implementasi Form Output Lowongan Pekerjaan di Web STMIK CIC
Tampilan  lowongan  pekerjaan  yang  terpampang  di  halaman  lowongan  pekerjaan  yang  tersedia  di  web STMIK CIC.

## 5. Kesimpulan dan Saran

## 5.1 Kesimpulan
Dari hasil Pengembangan Aplikasi Sistem Perhitungan Honorarium dan Gaji Serta Penerimaan Pegawai Berbasis  Web  Pada  Sekolah  Tinggi  Manajemen  Informatika  dan  Komputer  CIC,  maka  dapat  diambil kesimpulan sebagai berikut :
1. Pada website STMIK CIC Cirebon terdapat informasi tentang data gaji pegawai pegawai, khususnya pada instansi pendidikan tersebut.
2. Website    ini  dapat  menerima  pencarian  informasi  tentang  gaji  pegawai  khususnya  pada  Sekolah Tinggi Manajemen Infomatika dan Komputer CIC Cirebon.
3. Website ini dapat mengelola data gaji pegawai.
4. Dengan  adanya  database  maka  dapat  dilakukan  pembuatan  web  dinamis  yang  sesuai  dengan kebutuhan sistem ini.
5. Dari pengembangan website ini dapat untuk melamar pekerjaan melalui web yang di harapkan dapat membatu untuk mempermudah menyebarkan informasi yang lebih luas cakupannya.
6. Informasi yang terbaru mengenai lowongan pekerjaan maupun jadwal interview dapat di perbaharui melalui  web,  dengan  demikian  akan  mempermudah  dan  mempercepat  penyampaian  informasi kepada calon pegawai yang akan melamar sesuai dengan kriterianya.

## 5.2 Saran
1. Website  ini  hanya  memberikan  informasi  tentang  data  gaji  pegawai.  Untuk  pengembangan selanjutnya  penyusun  menyarankan  agar  website  dapat  memberikan  informasi  tentang  pegawai secara lengkap.
2.   Website  ini  masih  memiliki  desain  yang  sangat  sederhana,  dan  untuk  pengembangan  selanjutnya penyusun menyarankan website ini agar dapat dibuat dengan desain yang lebih interaktif lagi.
3. Untuk rumus perhitungan PPH 21 dan Lembur  pegawai  masih bersifat statis dan belum tersimpan di  database,  oleh  karena  itu  di  perlukan  pengembangan  selanjutnya  untuk  perhitungan  rumus tersebut.
4.   Pengembangan Aplikasi yang berikutnya di sarankan berbasis mobile karena dapat dengan mudah di pantau melalui handphone,ipad dan lain-lain.
5.  Informasi  mengenai  lowongan  pekerjaan  di  buat  update  per  periodik.  Dengan  demikian  akan  terus terupdate  lowongan  pekerjaan  yang  sesuai  dengan  kebutuhan  perusahaan  dan  akan  membuat lowongan yang sudah terisi tidak akan tampil di halaman web lowongan pekerjaan.

## DAFTAR PUSTAKA
[1] Didi Rosiyadi, S. Kom., M. Kom, “Referensi Mata Kuliah Analisa Sistem Informasi”, 2003.
[2] Terjemahan Hendra Teguh, S. Ak,  “Sistem Informasi Manajemen Jilid 1”, 1996.
[3] Drs. Mukijoat, “Sistem Informasi Manajemen”, 1998.
[4] Jogianto HM,  “Analisa dan Desain Sistem Informasi”, Andi Offset, 1999.
[5] Dr La Midjan Ms. Ak dan Azhar Susanto Mbus Ak, “Sistem Informasi Akuntansi”, 2001.
[6] Gregorius Agung, “Macromedia Dreamweaver MX Creative Web”,  CV. Jubilee Solusi Enterprise, Yogyakarta.
[7] Bunafit Nugroho, “Tips dan Trik Pemrograman 5”, Yogyakarta, 2006.