## DETERMINASI MINAT MAHASISWA AKUNTANSI
MENJADI AKUNTAN PUBLIK
(Mahasiswa Akuntansi S1 pada Universitas Swasta di Jakarta Selatan Tahun 2020)

## Triana Anggraini
E-mail: triana.anggraini@budiluhur.ac.id
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Budi Luhur Jakarta

## ABSTRACT
This  study  to  aimed :  (1) the  influence  of  compensation  to  interest  to  be  a  public accounting  career (2) the  influence  of  personality  to  interest  to  be  a  public  accounting career (3) the influence of work environment to interest to be a public accounting career . This  Samples  in  study  used  student  of  Accounting  at  the  private  University  in  South Jakarta.  Collecting  data  was  conducted  by  questionnaire  as  much  200  person.  Test requirements analysis include validity, reliability, normality test, multicolinearity test and hetersokedastisitas test. Data analysis used multiple regression with SPSS v.19 . the result shown  compensation  and  personality  are  effected  in  interest  to  be  a  public  accountant, while work environment is not effected in interest to be a pulic accountant
Key Word : to be a public accountant, Compensation, Personality, Work environment

## ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis: (1) Pengaruh kompensasi terhadap minat mahasiswa  menjadi  akuntan  publik  (2)  Pengaruh  kepribadian  terhadap  minat  mahasiswa menjadi akuntan publik (3) Pengaruh lingkungan kerja terhadap minat mahasiswa menjadi akuntan publik. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah mahasiswa akuntansi pada  Universitas  swasta  di  Jakarta  Selatan  sebanyak  200  orang.  Pengumpulan  data menggunakan  kuesioner.  Uji  prasarat  analisis  meliputi  uji  validitas,  uji  reliabilitas,  uji normalitas,  uji  multikolinearitas  dan  uji  hetersokedastisitas.  Teknik  analisis  data  yang digunakan  adalah  analisis  regresi  berganda  dengan  bantuan  program  aplikasi  SPSS  v.19. berdasarkan  hasil  penelitian  kompensasi  dan  kepribadian  berpengaruh  terhadap  minat mahasiswa  menjadi  akuntan    publik,  sedangkan  lingkungan  kerja  tidak  berpengaruh terhadap minat mahasiswa menjadi akuntan publik.
Kata kunci :  Minat  mahasiswa  menjadi  akuntan  publik,  kompensasi,  kepribadian, lingkungan kerja

## PENDAHULUAN
Lapangan  pekerjaan  menjadi  peluang  untuk  Perguruan  Tinggi  dengan  pendidikan akuntansinya  agar  menghasilkan  lulusan  sarjana  yang  berkualitas  dan  siap  menghadapi dunia kerja. Model pendidikan yang diterima mahasiswa selama di perguruan tinggi sangat berperan  dalam  membentuk  mereka  menjadi  angkatan  kerja  yang  memiliki  daya  saing tinggi dan profesional. Perencanaan karir mahasiswa juga sangat penting untuk mencapai kesuksesan. Maka dari itu diperlukan simulasi untuk mahasiswa memikirkan secara serius mengenai karir yang ditempuhnya kelak. (Priyanti: 2017)
Dalam  dunia  kerja  terdapat  alternatif  profesi  yang  bisa  di  lakukan  oleh  mahasiswa akuntansi,  diantaranya  akuntan  perusahaan,  akuntan  pendidik,  akuntan  pemerintah  dan akuntan  publik.  Masing-masing  dari  profesi  tersebut  memiliki  tanggung  jawab  berbeda- beda dan juga persyaratan yang berbeda. Menentukan profesi akuntansi bagi seorang calon sarjana  ekonomi  jurusan  akuntansi  bukan  hanya  karena  faktor  suka  atau  sekedar  iseng namun  harus  mempertimbangkan  berbagai  faktor-faktor  yang  membuatnya  tertarik ataupun tidak tertarik dengan profesi tersebut.
Mempertimbangkan  profesi  akuntansi  yang  akan  diambil  dapat  dilihat  dari banyaknya  peluang  untuk  mengambil  profesi  tersebut.  Salah  satu  yang  memiliki  peluang besar  adalah  profesi  akuntan  publik.  Profesi  ini  sangat  dibutuhkan  oleh  perusahaan- perusahaan yang sudah go publik, namun ketersediaan akuntan profesional masih terbilang minim  meskipun  setiap  tahunnya  semakin  bertambah  jumlah  akuntan  publik  yang terdaftar.
Berdasarkan  perkembangan  jumlah  Akuntan  Publik  sejak  tahun  2016  sampai  2019 yang  dikeluarkan  oleh  Pusat  Pembinaan  Profesi  Keuangan  (PPAK),  Kementerian Keuangan Republik Indonesia seperti Tabel berikut ini :

## Sumber : PPAK (2019)
Gambar 1 :  Grafik  Perkembangan  Jumlah  Akuntan  Publik  di

## Indonesia tahun 2016 - 2019
Setiap  tahunnya  jumlah  akuntan  publik  memang  terus  bertambah,  terlihat sebagaimana  pada  grafik  diatas,  persentase  jumlah  akuntan  publik  cukup  besar  yaitu hampir  10%  terjadi  pada  Tahun  2016  ke  Tahun  2017.  Meskipun  jumlah  akuntan  publik pada  tahun  2017  ke  tahun  2018  mengalami  peningkatan,  tetapi  persentase  pertambahan jumlah akuntan publik menurun dari tahun sebelumnya menjadi 5% pada Tahun 2017 ke 2018,  bahkan  pada  tahun  2018  ke  tahun  2019  hanya  memperoleh  presentasi  sebesar  1%. Hal  ini  menunjukkan  bahwa  profesi  akuntan  publik  memiliki  peluang  besar  untuk dijadikan  profesi  oleh  mahasiswa  akuntansi.  Bahkan  Institut  Akuntan  Publik  Indonesia (IAPI)  mengungkapkan  Indonesia  masih  kekurangan  jumlah  kauntan  publik  dan  masih membutuhkan  akuntan  publik  dalam  jumlah  besar,  bertujuan  untuk  mengantisipasi pertumbuhan pada sektor bisnis. (CNN: 2019)
Terdapat kurang lebih 50 Universitas yang terdaftar di BanPT di wilayah kopertis III yang  memiliki  jurusan  Akuntansi,  seharusnya  menghasilkan  kurang  lebih  banyaknya lulusan Sarjana Ekonomi di Jakarta tiap tahunnya 3.500 mahasiswa, sehingga pada 2 atau 5  tahun  kedepan  mereka  para  lulusan  sarjana  ekonomi  dapat  berprofesi  sebagai  Akuntan publik.  Namun  kenapa  bisa  terjadinya  kenaikan  jumlah  akuntan  publik  di  Indonesia tergolong begitu kecil, hal ini merupakan cerminan bahwa minat mahasiswa untuk masuk
2016 2017 2018 2019 Jumlah Akuntan Publik 1233 1354 1418 1435 1100 1150 1200 1250 1300 1350 1400 1450 1500 Jumlah Pertumbuhan Akuntan Publik di Indonesia
dalam  profesi  akuntan  publik  sangat  kecil.  Hal  ini  pun  sekaligus  merupakan  pertanyaan yang  seharusnya  dicari  tahu  oleh  beberapa  perguruan  tinggi  dan  lembaga  akuntan profesional.  Perguruan  tinggi  dapat  lebih  awal  mengarahkan  mahasiswa  untuk  menjadi akuntan yang profesional, dan memberi gambaran bagaimana dunia kerja seorang akuntan profesional.
Apa  sebenarnya  penyebab  banyak  mahasiswa  atau  lulusan  Sarjana  Ekonomi terutama  Akuntansi  tidak  banyak  memilih  sebagai  seorang  akuntan?  Ini  merupakan pertanyaan  yang  mungkin  hampir  tiap  tahun  kita  dengar  mengenai  akuntan  di  Indonesia. Jika  melihat  bagaimana  sifat  pekerjaan  seorang  aditor  yang  dapat  dikatakan  tidak  rutin namun  memiliki  bulan-bulan  yang  cukup  padat  dengan  tantangan  yang  tidak  bisa diselesaikan  dalam  waktu  yang  tergolong  singkat  atau  dengan  waktu  cepat,  mungkin menjadi hal yang mempengaruhi minat mahasiswa untuk menjadi seorang akuntan publik. Karena  mereka  mengkhawatirkan  nantinya  tidak  dapat  melakukan  pekerjaan  mengaudit dengan baik dan tepat.
Penelitian dari Dibabe, dkk (2015) memberikan gambaran jika memilih karir dalam akuntansi  banyak  faktor  penentu  yang  mempengaruhi  pilihannya,  begitu  juga  dalam memilih karir menjadi akuntan publik, ada beberapa faktor yang mempengaruhi pilihannya tersebut.  Faktor  diantaranya  terdapat  penghargaan  finansial,  pelatihan  professional, lingkungan  kerja,  pertimbangan  pasar  kerja,  gender,  nilai-nilai  sosial,  personalitas  serta peraturan  pemerintah  pun  ikut  serta  menjadi  salah  satu  faktor  penentu  peminatan  karir mahasiswa.
Penelitian  yang  dilakukan  Laksmi  (2019)  melakukan  penelitian  yang  berjudul The influence  of  Accounting  Student’s  of  Public  Accounting  Profession ,  dengan  hasil penghargaan finansial, berpengaruh terhadap pemilihan karir sebagai akuntan publik. Hasil serupa  juga  dilakukan  oleh  peneliti  Hasim,dkk  (2020)  tentang Analysis  of  Factors  that Influence  Accounting  Students  Choose  Career  As  A  Public  Accountant ,  dimana  gaji  atau penghargaan finansial  berpengaruh terhadap pemilihan karir menjadi  akutan publik, hasil berbeda ditunjukan oleh peneliti Espa (2016) dimana Penghargaan finansial atau gaji tidak berpengaruh secara signifikan terhadap pemilihan karir menjadi akuntan.
Pada  penelitian  Dewayani,  dkk  (2017)  yang  memperoleh  hasil  lingkungan  kerja berpengaruh  secara  signifikan  terhadap  pemilihan  karir  menjadi  akutan  publik,  namun tidak sama seperti hasil dalam penelitian Rusdiansyah dan Ardian (2017) yang menyatakan lingkungan  kerja  tidak  bepengaruh  terhadap  pemilihan  karir  menjadi  akuntan  publik
karena  mahasiswa  menganggap  segala  sesuatu  yang  akan  terjadi  di  lingkungan  kerja merupakan  sebuah  pengorbanan  yang  harus  dilalui  dan  mereka  percaya  bahwa penghargaan atau balas jasa yang diterima akan lebih dari apa yang mereka korbankan.
Namun  nyatanya  tidak  faktor  luar  ini  saja  yang  dapat  menumbuhkan  minat mahasiswa  menjadi  akuntan  publik,  terdapat  faktor  yang  berasal  dari  dalam  diri  sendiri yaitu  personalitas  juga  merupakan  faktor  penentu,  mahasiswa  memikirkan  bagaimana personal  diri  mereka  untuk  pilihan  karir  yang  akan  dijalani.  Personalitas  menunjukan kecenderungan  keperibadian  dalam  diri  mereka  dalam  emosional  dan  perilaku,  mereka harus  memilih  dengan  benar  karir  yang  akan  ditempuhnya  sesuai  dengan  kepribadian mereka  sendiri.  Penelitian  Rusdiansyah  dan  Ardian  (2017)  dengan  hasil  personalitas berpengaruh terhadap pemilihan karir menjadi akuntan publik. Namun tidak dengan hasil penelitian  Dewayani,  dkk  (2017)  yang  menunjukkan  tidak  adanya  pengaruh  yang signifikan antara personalitas terhadap pemilihan karir menjadi akuntan publik.
Berdasarkan  uraian  diatas  dan  peneliti  sebelumnya,  maka  penulis  tertarik  untuk meneliti  kembali  mengenai  apakah  kompensasi,  kepribadian  dan  lingkungan  kerja  secara parsial berpengaruh terhadap minat mahasiswa menjadi akuntan publik.

## TINJAUAN PUSTAKA

## Teori Perilaku organisasi
Perilaku  organisasi  menurut  Thoha  (2014:5)  adalah  suatu  studi  yang  menyangkut aspek-aspek  tingkah  laku  manusia  dalam  suatu  organisasi  atau  suatu  kelompok  tertentu. Salah  satu  cara  untuk  memahami  sifat–sifat  manusia  ialah  dengan  menganalisis  prinsip- prinsip dasar, menurut Thoha (2014:36) terdapat prinsip-prinsip perilaku organisasi, antara lain:  1)  Manusia  berbeda  perilakunya,  karena  kemampuannya  tidak  sama;  2)  Manusia mempunyai kebutuhan yang berbeda; 3) Orang berpikir tentang masa depan, dan membuat pilihan  bagaimana  tentang  bertindak;  4)  Seseorang  memahami  lingkungannya  dalam hubungannya  dengan  pengalaman  masa  lalu  kebutuhannya;  5)  Seseorang  itu  mempunyai reaksi-reaksi  senant  atau  tidak  senang;  6)  Banyak  faktor  yang  menentukan  sikap  dan perliaku seseorang.

## Teori Pengharapan
Teori  pengharapan  menurut  Robbins  (2001)  dinyatakan  bahwa  karyawan  akan berupaya  lebih  baik  dan  lebih  keras  jika  karyawan  tersebut  meyakini  upaya  itu menghasilkan  penilaian  kinerja  yang  baik.  Penilaian  kinerja  yang  baik  akan  mendorong imbalan organisasi  seperti bonus,  kenaikan penghargaan  finansial atau  gaji, dan promosi. Imbalan tersebut akan memenuhi sasaran pribadi karyawan tersebut.

## Minat Menjadi Akuntan Publik
Menurut Nurul (2017) Minat mahasiswa menjadi akuntan publik dapat didefinisikan sebagai suatu ketertarikan individu terhadap Profesi Akuntan Publik yang menjadi sumber motivasi  untuk  selalu  memusatkan  perhatiannya  akan  hal  tersebut.  Sedangkan  Rindani (2015)  memberikan  pendapat  bahwa  minat  berkarir  menjadi  akuntan  publik  yaitu  minat praktisi  individual  atau  anggota  Kantor  Akuntan  Publik  yang  memberikan  jasa  auditing professional kepada klien.
Dengan  demikian  dapat  disimpulkan  minat  mahasiswa  menjadi  akuntan  publik merupakan  dorongan  ketertarikan  seseorang  atas  profesi  akuntan  publik  yang  membuat dirinya  memikirkan  atau  merencanakan  faktor  apa  yang  harus  diperhatikan  untuk  dapat menjalani minat yang telah diambil.

## Kompensasi
Menurut  Kasmir  (2016:233)  kompensasi  merupakan  balas  jasa  yang  diberikan perusahaan  kepada  karyawannya,  baik  bersifat  keuangan  maupun  non  keuangan.  Balas jasa  yang  diberikan  merupakan  kewajiban  perusahaan  yang  diberikan  kepada  seluruh karyawan atas kinerja yang telah dikeluarkan untuk perusahaan.

## Kepribadian
Espa  (2016)  berpendapat  bahwa  personalitas  atau  kepribadian  adalah  keseluruhan cara  seorang  individu  bereaksi  dan  berinteraksi  dengan  individu  lain,  kepribadian  paling sering dideskripsikan dalam istilah sifat yang bisa diukur yang ditunjukkan oleh seseorang.

## Lingkungan Kerja
Kehidupan  manusia  tidak  terlepas  dari  bagaimana  keadaan  lingkungan  sekitarnya. Demikian  pula  dengan  halnya  ketika  melakukan  pekerjaan,  sebagai  manusia  tidak  bisa terlepas  dari  berbagai  keadaan  disekitar  tempat  mereka  bekerja,  yaitu  lingkungan  kerja.
Menurut  Hanggraeni  (2011)  lingkungan  kerja  merupakan  faktor  yang  berkaitan  dengan rekan  kerjanya  maupun  atasannya,  baik  yang  serupa  maupun  yang  berbeda  jenis pekerjaannya.
Kerangka Pemikiran

## Gambar 2: Kerangka Pemikiran

## Pengembangan Hipotesis

## Pengaruh Kompensasi Terhadap Minat Mahasiswa Menjadi Akuntan Publik
Kompensasi  yang  diterima  oleh  karyawan  sangat  menentukan  orang  tertarik  untuk bekerja  pada  organisasi/perusahaan  dengan  menjadi  profesi  tertentu.  Kompensasi merupakan  alat  pemuas  berbagai  kebutuhan  material  seseorang,  dan  juga  terkait  dengan harkat serta martabat seseorang. Bagaimana yang telah kita ketahui bahwa profesi akuntan publik memiliki nilai  lebih di  mata masyarakat,  begitu juga dengan pekerjaan  yang tidak hanya  mengaudit  satu  klien  dalam  satu  waktu  membuat  kompensasi  yang  akan  diterima seseorang  ketika  berprofesi  menjadi  akuntan  publik  tentunya  lebih  banyak  didapatkan dibanding  dengan  profesi  akuntan  lainnya,  yang  dapat  menjadi  alat  untuk  memenuhi kebutuhannya.  Prinsip  dasar  kebutuhan  manusia  memang  berbeda-beda,  tetapi  dengan kompensasi yang didapatkan ketika menjadi akuntan publik memiliki daya tarik tersendiri untuk  seseorang  menjadi  akuntan  publik,  khususnya  mahasiswa  akuntansi  yang  sudah memiliki  gambaran  mengenai  profesi  akuntan  publik  saat  dimasa  perkuliahan.  Sesuai penelitian  yang  dilakukan  Hasim,  dkk  (2020)  dimana  penghargaan  finansial  atau kompensai  berpengaruh  terhadap  pilihan  karir  mahasiswa  menjadi  akuntan  publik.  Maka
penulis mengajukan hipotesis kompensasi berpengaruh terhadap minat mahasiswa menjadi akuntan publik.
H 1 :  Kompensasi berpengaruh terhadap minat mahasiswa menjadi akuntan publik

## Pengaruh Kepribadian Terhadap Minat Mahasiswa Menjadi Akuntan Publik
Kepribadian merupakan perilaku individu saat dihadapi oleh keadaan tertentu dalam merefleksikan  bagaimana  individu  tersebut  merespon  lingkungannya.  Akuntan  publik lebih  banyak  tantangannya  dibandingkan  profesi  akuntan  dibidang  lain,  dengan  itu diperlukan  kepribadian  yang  cukup  mengerti  bagaimana  situasi  dalam  profesi  tersebut. Meskipun manusia memiliki kepribadian yang berbeda serta memiliki reaksi yang berbeda pula  tentang  apa  yang  dihadapinya,  namun  mereka  harus  siap  dengan  apa  yang  akan terjadi,  siap  menghadapi  dengan  kepribadian  yang  dimiliki.  Maka  itulah  mahasiswa mempertimbangakan  kepribadiannya  terhadap  minat  menjadi  akuntan  publik  yang  sifat pekerjaannya  tidak  rutin  namun  memiliki  bulan-bulan  cukup  padat  pekerjaan  dengan tantangan  yang  tidak  bisa  diselesaikan  dengan  waktu  cepat.  Berdasarkan  penelitian  yang dilakukan  oleh  Rusdiansyah  dan  Ardian  (2017)  menyatakan  personalitas  atau  juga  bisa disebut  kepribadian  berpengaruh  terhadap  pemilihan  karir  mahasiswa  akuntansi  menjadi akuntan  publik.  Maka  penulis  mengajukan  hipotesis  kepribadian  berpengaruh  terhadap minat mahasiswa menjadi akuntan publik.
H 2 :  Kepribadian berpengaruh terhadap minat mahasiswa menjadi akuntan publik

## Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Minat Mahasiswa Menjadi Akuntan Publik
Lingkungan  kerja  mencangkup  suasana  kerja  yang  rutin,  atraktif  dan  tingkat  persaingan antara  karyawan  serta  tekanan  kerja.  Lingkungan  kerja  dalam  akuntan  publik  merupakan lingkungan kerja yang lebih banyak dituntut untuk menghadapi tantangan karena berbagai macam  jasa  yang  diberikan  kepada  klien  dapat  menimbulkan  berbagai  macam  tekanan untuk  mencapai  hasil  yang  sempurna.  Lingkungan  kerja  mendorong  mahasiswa  untuk menjadi  yang  berbeda  dari  lingkungan  sebelum  mereka  memperoleh  pekerjaan,  segala sesuatu yang akan terjadi di lingkungan kerja merupakan sebuah pengorbanan yang harus dilalui  dan  mereka  percaya  bahwa  penghargaan  atau  balas  jasa  yang  diterima  akan  lebih dari apa yang mereka korbankan. Berdasarkan peneliti sebelumnya Dewiyani, dkk (2017) yang  menyatakan  bahwa  lingkungan  kerja  berpengaruh  secara  signifikan  terhadap
pemilihan  karir  menjadi  akuntan  publik,  Maka  dapat  dinyatakan  lingkungan  kerja berpengaruh terhadap pemilihan karir menjadi akuntan publik.
H 3 :  Lingkungan kerja berpengaruh terhadap minat mahasiswa menjadi akuntan publik.

## METODOLOGI PENELITIAN
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan hipotesa mengenai minat mahasiswa  menjadi  kauntan  publik.  Penelitian  ini  dilakukan  dengan  menggunakan beberapa  variabel,  variabel  independen  dalam  penelitian  ini  adalah  Kompensasi, Kepribadian  dan  Lingkungan  Kerja,  sedangkan  variabel  Dependen  adalah  Minat Mahasiswa  Menjadi  Akuntan  Publik.  Populasi  yang  diambil  adalah  Mahasiswa  jurusan Akuntansi  pada  Universitas  Swasta  di  Jakarta  Selatan  yang  memiliki  prodi  akuntansi terakreditasi B pada tahun 2020, dengan banyaknya sampel 200 responden
Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan pengukuran skala likert yang  berisi  sejumlah  pernyataan  dengan  kategori  respons,  item  respons  tersebut  dapat disusun  dalam  lima  alternative,  yaitu:  (1)  sangat  tidak  setuju;  (2)  tidak  setuju;  (3)  netral; (4) setuju; (5) sangat setuju.
Pengujian instrument yang digunakan adalah uji validitas dan uji reliabilitas. Dimana menurut  Priyatno  (2014:51)  uji  validitas  item  merupakan  uji  instrumen  data  untuk mengetahui  seberapa  cermat  suatu  item  dalam  mengukur  apa  yang  ingin  diukur.  Dan  uji realiabilitas untuk menunjukkan seberapa jauh pengukuran itu tidak bisa (bebas kesalahan) sehingga memberikan konsistensi pengukuran sepanjang waktu dan berbagai item didalam instrument (Ghozali, 2016:131).
Teknik yang digunakan untuk menganalisis data yaitu analisis regresi linier berganda menggunakan  software  SPSS  V.19.  Sebelum  melakukan  pengujian  model  regresi berganda, terlebih dahulu akan dilakukan pengujian asumsi klasik, yaitu: uji normalitas, uji multikolinearitas dan uji heteroskedastisitas.

## HASIL PENELITIAN
Analisis yang digunakan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, kepribadian dan ligkungan  kerja  terhadap  minat  menjadi  akuntan  publik  dengan  model  regresi  linier berganda.  Menurut  Priyatno  (2012:117)  analisis  regresi  linier  berganda  adalah  analisis untuk mengukur besarnya pengaruh antara dua atau lebih variabel independen dengan satu
variabel dependen dan memprediksikan variabel dependen dengan menggunakan variabel independen.
Terbentuk model regresi sebagai berikut:
Y = α + B 1 X 1 + B 2 X 2 + B 3 X 3 + e
Dimana:
α : Koefisen Regresi
X 1 : Kompensasi
X 2 : Kepribadian
X 3 : Lingkungan Kerja
Y : Minat Menjadi Akuntan Publik
Tabel 1 : Analisis Regresi Berganda
sumber: Hasil Output SPSS versi 19.0
Berdasarkan hasil pengujian pada tabel menunjukkan bahwa: 1) Ketika kompensasi meningkat 1 poin, maka minat menjadi akuntan publik naik sebesar 0,556 dan arah positif dengan  asumsi  bahwa  kepribadian  dan  lingkungan  kerja  bernilai  tetap;  2)  Ketika kepribadian meningkat 1 poin, maka minat menjadi akuntan publik naik sebesar 0,163 dan arah  positif  dengan  asumsi  bahwa  kompensasi  dan  lingkungan  kerja  bernilai  tetap;  3) Ketika  lingkungan  kerja  meningkat  1  poin,  maka  minat  menjadi  akuntan  publik  naik sebesar 0,162 dan arah positif dengan asumsi bahwa kompensasi dan kepribadian bernilai tetap;  4)  Ketika  kompensasi,  kepribadian  dan  lingkungan  kerja  meningkat  1  poin,  maka minat mahasiswa menjadi akuntan publik naik sebesar 0.365 dan arah positif.
Tabel 2: Koefisien Determinasi
sumber: Hasil Output SPSS versi 19.0
Berdasarkan  hasil output SPSS  tersebut  dapat  diketahui Adjusted  R  Square atau Koefisien Determinasi adalah 0,270. Dengan demikian dapat disimpulkan, variabel  minat mahasiswa  menjadi  akuntan  publik  dapat  diterangkan  dengan  menggunakan  variabel kompensasi,  kepribadian  dan  lingkungan  kerja  sebesar  27%.  Sedangkan  sisanya  sebesar 73% (100%-27%) dijelaskan oleh variabel-variabel lain.

## Tabel 3: Uji t
Hasil  atas  Uji  t  berdasarkan output SPSS  adalah  sebagai  berikut:  1)  Nilai  t-hitung untuk variabel kompensasi adalah sebesar 6,231 dan t-tabel sebesar 1,972, maka t-hitung > t-tabel.  Dan  angka  sig.  untuk  variabel  kompensasi  sebesar  0,000  <  0,05.  Artinya  H 1 diterima, maka ada pengaruh antara variabel kompensasi dengan minat mahasiswa menjadi akuntan  public;  2)  Nilai  t-hitung  untuk  variabel  kepribadian  adalah  sebesar  2,125  dan  t- tabel  sebesar  1,972,  maka  t-hitung  >  t-tabel.  Dan  angka  sig.  untuk  variabel  kepribadian sebesar 0,035 < 0,05. Artinya H 2 diterima, maka ada pengaruh antara variabel kepribadian dengan  minat    mahasiswa  menjadi  akuntan  public;  3)  Nilai  t-hitung  untuk  variable lingkungan kerja  adalah  sebesar  1,354 dan t-tabel sebesar  1,972, maka t-hitung  < t-tabel.
Dan angka sig. untuk variabel lingkungan kerja sebesar 0,177 > 0,05. Artinya H 3 ditolak, maka  tidak  ada  pengaruh  antara  variabel  lingkungan  kerja  dengan  minat  mahasiswa menjadi akuntan publik.

## Pembahasan

## Kompensasi berpengaruh terhadap minat mahasiswa menjadi akuntan publik
Dalam  menentukan  karirnya  seorang  mahasiswa  yang  menjadi  perhatian  pertama kali  mengenai  kompensasi  yang  akan  diterima  jika  menjadi  akuntan  publik,  kompensasi merupakan  sesuatu  yang  diterima  oleh  karyawan  dari  perusahaan  atas  kinerja  yang  telah dilakukannya.  Akuntan  publik  dalam  praktiknya  tidak  hanya  mengaudit  satu  klien  dalam satu waktu, hal ini sebagai peluang untuk memperoleh kompensasi yang diterima akuntan publik lebih tinggi. Faktor ini memotivasi ketertarikan mahasiswa untuk menjadi akuntan publik  lebih  besar.  Penelitian  ini  konsisten  dengan  penelitian  Hasim,  dkk  (2020)  dimana penghargaan  finansial  atau  kompensasi  berpengaruh  terhadap  minat  menjadi  akuntan publik.

## Kepribadian berpengaruh terhadap minat mahasiswa menjadi akuntan publik
Dalam  menentukan  karirnya  seorang  mahasiswa  memperhatikan  sekali  kepribadian yang  mereka  miliki  untuk  keberlangsungan  kinerjanya  kelak  saat  mereka  menjalani  karir tersebut.  Kepribadian  merupakan  perilaku  individu  saat  dihadapi  oleh  keadaan  tertentu dalam  merefleksikan  bagaimana  individu  tersebut  merespon  lingkungannya.  Akuntan publik lebih banyak tantangannya dibandingkan profesi akuntan dibidang lain, dengan itu diperlukan  kepribadian  yang  cukup  mengerti  bagaimana  situasi  dalam  profesi  tersebut. Dengan kepribadian yang dimiliki mahasiswa itulah dapat menjadi pertimbangan minatnya terhadap profesi akuntan publik yang sifat pekerjaannya tidak rutin namun memiliki bulan- bulan  yang cukup padat  pekerjaan dengan tantangan  yang tidak bisa diselesaikan dengan waktu  cepat.  Hasil  penelitian  ini  sejalan  dengan  hasil  penelitian  yang  dilakukan  oleh Rusdiansyah  dan  Ardian  (2017)  menyatakan  personalitas  atau  juga  bisa  disebut kepribadian  berpengaruh  terhadap  pemilihan  karir  mahasiswa  akuntansi  menjadi  akuntan publik.
Lingkungan  kerja  tidak  berpengaruh  terhadap  minat  mahasiswa  menjadi  akuntan publik
Dalam  menentukan  karirnya  sebagai  akuntan  publik,  mahasiswa  akuntansi  tidak menjadikan  lingkungan  kerja  menjadi  pertimbangan  dalam  pemilihan  karirnya.  Banyak mahasiswa  beranggapan  jika  lingkungan  kerja  akuntan  publik  tidak  terlalu  atraktif,  tidak banyak  memakan  waktu  kerja  yang  lebih  dan  juga  tidak  bekerja  secara  rutin  mungkin dikarenakan mahasiswa akuntansi berpandangan jika akuntan publik hanya dibulan-bulan tertentu saja memiliki kesibukkan yang cukup banyak. Mahasiswa akuntansi menganggap bahwa  segala  sesuatu  yang  akan  terjadi  didalam  lingkungan  kerja  akuntan  publik merupakan  resiko  yang  harus  dijalani,  dan  tidak  menjadi  pertimbangan  untuk  pemilihan karirnya.  Penelitian  ini  konsisten  dengan  penelitian  Hasim,  dkk  (2020)  yang  menyatakan bahwa  lingkungan  kerja  tidak  berpengaruh  secara  signifikan  terhadap  pemilihan  karir menjadi akuntan publik.

## KESIMPULAN
Kesimpulan  yang  dapat  disampaikan  dari  hasil  analisis  data  tersebut  yang  telah dilakukan  pengujian-pengujian  terlebih  dahulu  terhadap  hipotesis  diperoleh  kesimpulan, yaitu:  1)  Variabel  kompensasi  secara  parsial  berpengaruh  sigifikan  terhadap  minat mahasiswa    menjadi  akuntan  publik;  2)  Variabel  kepribadian  secara  parsial  berpengaruh sigifikan terhadap minat mahasiswa  menjadi akuntan publik; 3) Variabel lingkungan kerja secara  parsial  tidak  berpengaruh  sigifikan  terhadap  minat  mahasiswa    menjadi  akuntan publik.

## Keterbatasan penelitian
Penelitian  ini  mempunyai  keterbatasan  yang  berkemungkinan  dapat  menimbulkan gangguan  terhadap  hasil  penelitian,  antara  lain:  1)  Responden  yang  digunakan  dalam penelitian  ini  hanya  Universitas  Swasta  di  Jakarta  Selatan  sehingga  hasilnya  belum  bisa digeneralisasikan secara luas; 2) Kesulitan mencari referensi untuk mendukung teori-teori yang bersangkutan dengan variabel yang diteliti; 3) Keterbatasan waktu pengamatan dalam penelitian  ini  yang  terlalu  singkat  sehingga  penelitian  yang  telah  dilakukan  belum memberikan gambaran yang maksimal.

## Saran
Adapun  saran  yang  yang  dapat  dipertimbangkan  untuk  melanjuti  hal-hal  yang berkaitan  dengan  penelitian  ini,  disarankan  untuk  menggunakan  variabel-variabel  lain lainnya  yang memungkinkan berkaitan dengan minat menjadi  akuntan publik, menambah
ruang  lingkup  penelitian  dengan  mengambil  sampel  tidak  hanya  Universitas  Swasta  di Jakarta Selatan saja.

## DAFTAR PUSTAKA
CNN Indonesia. 2019. “Indonesia Disebut Krisis Akuntan Publik”. Diakses dari https://www.cnnindonesia.com/ekonomi/20190125132742-92-363792/indonesia- disebut-krisis-akuntan-publik?utm
Dewayani, Mega Arista, dkk. 2017. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Mahasiswa Akuntansi Dalam Pemilihan Karir Sebagai Akuntan Publik . The 6th University Research Colloquium, ISSN 2407 – 9189.
Dibabe, Tsega Mengiste, Dkk. 2015. Factors That Students’s Career Choice in Accounting: A Case of Bahir Dar University Students . Research Journal of Finance and Accounting.Vol 6. No 5. ISSN 2222-1697 (Paper) ISSN 2222-2847 (Online).
Espa, Vitrian. 2016. Pengaruh Faktor-Faktor Penghargaan Finansial (Gaji), Lingkungan Kerja, Pelatihan Profesional, Nilai-Nilai Sosial, Pertimbangan Pasar Kerja, Dan Personalitas Terhadap Pemilihan Karir Bagi Mahasiswa Akuntansi . Jurnal audit dan akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Tanjung pura Vol 5. No 2. Hal. 29-58.
Ghozali, Imam. 2016. Desain Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif . Semarang: Universitas Diponegoro Semarang.
Hanggraeni, Dewi. 2011. Perilaku organisasi. Jakarta : Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.
Hasim, Fu’at, dkk. 2020. Analysis of Factors that Influence Accounting Students Choose Career as a Public Accountan t. Journal of Auditing, Finance, and Forensic Accounting Vol 8. No 1. Hal 19-26. ISSN: 2339-2886
Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik) edisi pertama .
Jakarta: Rajawali Pers.
Laksmi, Ayu Chairina. 2019. The Influence od Accounting Student’s Perceprion of Public Accounting Profession: A Study From Indonesia . Journal of Contempory Accounting, Volume 1, Issue 1. Hal. 47-63
Pusat Pembinaan Profesi Keuangan. 2019. “Laporan Periodik”. Diakses dari http://www.pppk.kemenkeu.go.id/in/page/laporan-periodik
Priyanti, Luh Gede Devi, dkk. 2017. Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Pemilihan Karir Akuntan Profesional Dalam Menghadapi ASEAN Economic Community . Jurnal S1 Ak Universitas Pendidikan Ganesha. Vol: 7, No:1
Priyatno, Duwi. 2012. Cara Kilat Belajar Analisis Data dengan SPSS 20 . Yogyakarta: CV. Andi Soffet.
Rindani, Annisa. 2015. Faktor- Faktor yang Mempengaruhi Minat Mahasiswa Akuntansi Untuk Berkarir Sebagai Akuntan Publik . Jom FEKON. Vol 2. No 2.  ISSN: 2355- 6854.
Robbins, Stephan P dan Mary Coulter. 2001. Manajemen edisi kesepuluh jilid 2 , terj. Bob Sabran, M.M dan Devry Bernadi Putera, S.E. Jakarta: Erlangga.
Rusdiansyah, Yunifan dan Lilis Ardian. 2017. Faktor-faktor yang mempengaruhi Pemilihan Karir Menjadi Akuntan Publik. Jurnal Ilmu dan Riset Akuntansi . Vol 6. No 9.  ISSN 2460-0585.
Thoha, Miftah. 2014. Perilaku Organisasi: Konsep Dasar dan Aplikasinya , cetakan ke-23 . Jakarta: Rajawali Pers.