JURNAL RISET AKUNTANSI TERPADU Vol.11 No.2, Oktober 2018 Hal. 177 – 191

## TANGGUNG JAWAB SOSIAL KORPORAT TERHADAP PEKERJA DAN KINERJA EKONOMI : SATU TINJAUAN

## Dina Madinah
Fakulti Ekonomi dan Pengurusan, Universitas Kebangsaan Malaysia dina@siswa.ukm.edu.my
Mara Ridhuan Che Abdul Rahman
Fakulti Ekonomi dan Pengurusan, Universitas Kebangsaan Malaysia mara@ukm.edu.my
Shifa Mohd Nor
Fakulti Ekonomi dan Pengurusan, Universitas Kebangsaan Malaysia shifa@ukm.edu.my
Mohd Rizal Palil
Fakulti Ekonomi dan Pengurusan, Universitas Kebangsaan Malaysia Mr_palil@ukm.edu.my

## Abstract
Corporate  social  responsibility  is  carried  out  by  the  company  to  pay  attention  to  and  fulfill  the stakeholders' needs. This is done by the company to get support from stakeholders. Workers are one of the important stakeholders for the company because workers are involved in the company's operational activities in an effort to achieve the company's economic performance. Therefore, it is very important for the company to carry out corporate social responsibility towards workers. This research will examine the corporate social responsibility to workers and their influence on the company's economic performance. Some  of  the  implementation  of  corporate  social  responsibility  towards  workers  has  proven  to  have  a significant  influence  on  the  economic  performance  of  the  company  including  giving  high  salaries  to workers,  paying  attention  to  the  health  and  safety  of  workers,  providing  education  and  training, fostering good relations among workers, providing pensions and providing equal opportunities to every worker. Based on a review and analysis of previous research, to get more information about the practice of corporate social responsibility towards workers, this study reserved for further research that focuses its  research  on  corporate  social  responsibility  towards  workers  and  examines  the  possibility  of  other factors  that  can  confirm  the  relationship  between  corporate  social  responsibility  for  workers  with economic performance.
Keywords: CSR, workers, economic performance.

## Abstrak
Tanggung  jawab  sosial  korporat  dilaksanakan  oleh  pihak  perusahaan  untuk  memperhatikan  dan memenuhi keperluan pihak stakeholder .  Hal ini dilakukan oleh pihak perusahaan untuk mendapatkan dukungan  dari  pihak stakeholder .  Pekerja  merupakan  salah  satu  pihak stakeholder yang  penting  bagi perusahaan  karena  pekerja  terlibat  dalam  kegiatan  operasional  perusahaan  dalam  usaha  mencapai kinerja  ekonomi  perusahaan.  Oleh  karena  itu  sangat  penting  bagi  pihak  perusahaan  untuk melaksanakan tanggung jawab sosial korporat terhadap pekerja. Penelitian ini akan meneliti mengenai tanggung  jawab  sosial  korporat  kepada  pekerja  dan  pengaruhnya  terhadap  kinerja  ekonomi perusahaan.  Beberapa  pelaksanaan  tanggung  jawab  sosial  korporat  terhadap  pekerja  terbukti
mempunyai  pengaruh  signifikan  terhadap  kinerja  ekonomi  perusahaan  diantaranya  memberikan  gaji yang  tinggi  kepada  pekerja,  memperhatikan  kesehatan  dan  keselamatan  pekerja,  memberikan pendidikan  dan  latihan,  membina  hubungan  baik  diantara  para  pekerja,  memberikan  pensiun  dan memberikan kesempatan yang sama kepada setiap pekerja. Berdasarkan tinjauan dan analisis terhadap penelitian  sebelumnya,  untuk  mendapatkan  informasi  yang  lebih  banyak  mengenai  praktek  tanggung jawab  sosial  korporat  terhadap  pekerja  penelitian  ini  mencadangkan  untuk  dibuat  penelitian selanjutnya yang memfokuskan penelitiannya kepada tanggung jawab sosial korporat terhadap pekerja dan mengkaji kemungkinan wujudnya faktor lain yang bisa mengukuhkan hubungan diantara tanggung jawab sosial korporat terhadap pekerja dengan kinerja ekonomi.
Kata Kunci: CSR, pekerja, kinerja ekonomi.

## PENDAHULUAN
Tanggung  jawab  sosial  korporat  merupakan  usaha  yang  dilakukan  oleh  pihak perusahaan  dengan  memperhatikan  dan  memenuhi  keperluan stakeholder .  Ini  bagi mendapatkan  sokongan  dari stakeholder seperti  pelanggan,  masyarakat,  pemerintah, pemegang saham dan pekerja (Tamm et al. 2010; Tuzcu 2014).  Pekerja merupakan salah satu pihak penting bagi perusahaan. Sokongan dari para pekerja diperlukan oleh perusahaan dalam usaha pencapaian kinerja ekonomi perusahaan. Pekerja merupakan pelaksana tugas sehari-hari perusahaan  sehingga  pekerja  mempunyai power untuk  mempengaruhi  kinerja  ekonomi perusahaan  maka  penting  untuk  memprioritaskan  tanggung  jawab  sosial  korporat  terhadap para pekerja. Pentingnya isu mengenai pelaksanaan tanggung jawab sosial korporat terhadap pekerja  oleh  pihak  perusahaan  merupakan  motivasi  dibuatnya  penelitian  ini  untuk  melihat bagaimanakah  pengaruh  tanggung  jawab  sosial  korporat  kepada  pekerja  terhadap  kinerja ekonomi perusahaan?. Penelitian ini akan melihat dan menganalisis terhadap  penelitian yang telah dilakukan oleh para peneliti sebelumnya.
Penelitian  sebelumnya  banyak  dilakukan  dengan  mengkaji  pengaruh  tanggung  jawab sosial korporat terhadap kinerja ekonomi perusahaan ( Torugsa et al. 2004; Tsoutsoura 2004; Chaisena  et  al.  2016;  Rodrigo  et  al.  2011).  Namun  berdasarkan  penelitian  sebelumnya ditemukan hanya beberapa penelitian saja yang mengkaji mengenai pengaruh tanggung jawab sosial  korporat  kepada pekerja terhadap  kinerja  ekonomi  perusahaan  (Nakamura et al.  2015; Arsoy et al. 2012; Cooper & Uzun 2015). Isu mengenai tanggung jawab sosial korporat terhadap pekerja  merupakan  isu  yang  penting  karena  pekerja  merupakan  pihak  yang  terlibat  dalam aktivitas  operasional  perusahaan  untuk  mencapai  kinerja  ekonomi  perusahaan  (Cavazote  & Chang  2016).  Oleh  karena  itu  sebagai  tujuan  dijalankannya  penelitian,  penelitian  ini  akan mengkaji  penelitian  para  peneliti  sebelumnya  mengenai  pengaruh  tanggung  jawab  sosial korporat kepada pekerja terhadap kinerja ekonomi perusahaan.
Penelitian ini akan dibagikan menjadi beberapa bagian iaitu bagian pengenalan, bagian tinjauan litelatur yang terdiri dari definisi dan konsep tanggung jawab sosial korporat, kerangka kerja  tanggung  jawab  sosial  korporat,  tanggung  jawab  sosial  korporat  terhadap  pekerja  dan kinerja  ekonomi  perusahaan.  Bagian  selanjutnya  adalah  hasil  penelitian  dan  pembahasan mengenai pengaruh tanggung jawab sosial korporat kepada pekerja terhadap kinerja ekonomi. Bagian terakhir penutup penelitian ini iaitu simpulan dan saran bagi memberikan rekomendasi kemungkinan  untuk  dibuat  penelitian  pada  masa  hadapan  dan  terakhir  sekali  adalah  ucapan terimakasih.

## TINJAUAN LITERATUR DAN PENGEMBANGAN HIPOTESIS

## Definisi dan Konsep Tanggung Jawab Sosial Korporat
Tanggung  jawab  sosial  korporat  merupakan  tanggung  jawab  sosial  pihak  perusahaan terhadap  masyarakat  dan stakeholder lainnya.  Menurut  Jones  (1980),  perusahaan  memiliki kewajiban melaksanakan tanggung jawab sosial korporat sebagai bukti tanggung jawab sosial korporat terhadap masyarakat, pemegang saham dan pihak lainnya yang diatur dan ditentukan oleh hukum ataupun kontrak dengan persatuan (Low 2015). Sedangkan menurut Commision of the European Communities (2002) tanggung jawab sosial korporat merupakan interaksi secara sukarela pihak perusahaan dengan stakeholder untuk mengatasi kebimbangan masalah  sosial dan alam sekitar akibat dari aktivitas operasional perusahaan (Tuzcu 2014; Mohammad et al. 2014).
Konsep  tanggung  jawab  sosial  korporat  mulai  terkenal  pada  tahun  1970-an,  namun konsep  ini  pertama  kali  diperkenalkann  oleh  Bowen  (1953),  menurut  Bowen  (1953), perusahaan mempunyai kewajiban untuk melaksanakan tanggung jawab sosial korporat karena untuk  berjalannya  aktivitas  bisnis  perusahaan  salah  satunya  dipengaruhi  oleh  penerimaan masyarakat  terhadap  perusahaan.  Oleh  karena  itu  dalam  menjalankan  aktivitas  operasional sehari-hari, perusahaan harus memperhatikan harapan dan keperluan masyarakat (Balbanis et al.  1998).  Ullmann  (1985)  menyatakan  bahwa  manajer  perusahaan  merupakan  pihak  yang bertanggung  jawab  secara  moral  untuk  melakukan  budi  bahasa  dalam  pelaksanaan  tanggung jawab sosial korporat terhadap masyarakat (Balbanis et al. 1998).
Masyarakat merupakan salah satu stakeholder. Stakeholder adalah pihak yang penting dan mempunyai kepentingan terhadap perusahaan seperti masyarakat, pelanggan, pekerja dan pihak-pihak  lainnya  (Tamm  et  al.  2010).  Menurut  Ullman  (1985) stakeholder adalah  sumber daya  penting  yang  diperlukan  untuk  keberlanjutan  jangka  panjang  dan  pencapaian keberhasilan perusahaan. Ini karena stakeholder mempunyai pengaruh besar terhadap sumber daya yang diperlukan oleh perusahaan (Donaldson & Prestton 1995). Masyarakat mempunyai pengaruh  untuk  mengizinkan  atau  tidak  mengizinkan  perusahaan  beroperasi  dilingkungan tempat  tinggal  mereka.  Pelanggan  adalah  pemegang  keputusan  untuk  membeli  atau  tidak membeli  produk  yang  dihasilkan  oleh  perusahaan  (Tamm  et  al.  2010).  Selanjutnya  pekerja sebagai pihak yang terlibat dalam aktivitas sehari-hari perusahaan memegang keputusan mau atau tidaknya menyumbangkan ide-ide positif terhadap perusahaan (Tamm et al. 2010). Oleh karena  itu  perusahaan  perlu  untuk  memperhatikan  pelaksanaan  tanggung  jawab  sosial korporat  terhadap stakeholder .  Menurut  John  Elkington  (1997)  perusahaan  penting  untuk memperhatikan  kehidupan  sosial  dan  lingkungan  alam  sekitar  selain  perusahaan  berusaha untuk mencapai keuntungan dan kinerja perusahaan lainnya.

## Kerangka Kerja Tanggung Jawab Sosial Korporat
Setelah John Elkington menerbitkan buku cannibal with forks: the triple bottom line in 21 century business pada tahun 1998, konsep tanggung jawab sosial korporat semakin terkenal (William 2012). Menurut John Elkington (1997) tanggung jawab sosial korporat terdiri daripada 3  dimensi  iaitu  ekonomi (profit) ,  alam  sekitar (planet) dan  orang-orang  atau  masyarakat (people).  Profit bermaksud  untuk  mewujudkan  perusahaan  yang  terus  berkelanjutan, perusahaan  mempunyai  tujuan  untuk  mencapai  keuntungan  dalam  menjalankan  operasional sehari-harinya.  Selain  itu  perusahaan  juga  mempunyai  tugas  untuk  memperhatikan
kesejahteraan  masyarakat  ( people )  yang  berada  ditempat  perusahaan  beroperasi  serta memberikan perhatian terhadap kelestarian alam sekitar (planet) (Manurung 2012).
Selain  John  Elkington  (1997),  Carrol  (1979)  membuat  model pyramid tanggung  jawab sosial  korporat  yang  terdiri  daripada    empat  dimensi  iaitu economic,  legal,  ethical  dan philanthropic, seperti penjelasannya berikut ini (Willian 2012):
1. Tanggung  jawab Economic bermaksud  perusahaan  beroperasi  mempunyai  tujuan untuk  mencapai  keuntungan  dengan  cara  membuat  polisi  perusahaan  yang  sesuai dalam menghasilkan produk dan jasa
2. Tanggung  jawab legal menjelaskan  bahawa  dalam  usaha  mencapai  keuntungan, perusahaan harus memperhatikan hukum yang berlaku
3. Tanggung jawab ethical menjelaskan bahawa selain memperhatikan dan mematuhi hukum,  segala  aktivitas  perusahaan  harus  mematuhi  norma  dan  nilai-nilai  yang berlaku dalam masyarakat
4. Tanggung  jawab philanthropic menjelaskan  bahawa  perusahaan  harus mempunyai peranan  secara  sukarela  terhadap  kelestarian  alam  sekitar  untuk  memenuhi harapan dan sikap etika terhadap masyarakat.
Kerangka  kerja  tanggung  jawab  sosial  korporat  terus  berkembang  seiring  dengan bertambahnya  dimensi  tanggung  jawab  sosial  korporat  yang  dikaji  oleh  para  peneliti diantaranya  dimensi  hak-hak  manusia  (Reverte  2009),  undang-undang  dan  etika  (Chaisena 2016), philanthropic (Closon et al. 2014), pekerja dan produk (Haniffa & Cooke 2015) dan hak- hak asasi pekerja (Balbanis et al. 1998; Hernandez et al. 2016).
Kerangka  kerja  tanggung  jawab  sosial  korporat  menurut  Malik  (2015)  terdiri  dari berbagai  dimensi  tanggung  jawab  sosial  korporat  diantaranya  dimensi  alam  sekitar, masyarakat,  pembuat  undang-undang,  penanam  modal,  pemasok,  pelanggan  dan  pekerja. Menurut  Malik  (2015)  para  peneliti  sebelumnya  meneliti  berbagai  dimensi  tanggung  jawab sosial  korporat  tersebut  untuk  melihat  pengaruhnya  terhadap  nama  baik  dan  kompensasi perusahaan.  Selain  itu  para  peneliti  sebelumnya  juga  meneliti  berbagai  dimensi  tanggung jawab sosial korporat tersebut untuk meneliti hubungannya dengan kinerja perusahaan bukan kewangan dan kinerja ekonomi perusahaan.

## Tanggung Jawab Sosial Korporat Terhadap Pekerja
Pada masa sekarang  tanggung jawab sosial korporat digunakan oleh perusahaan bukan hanya    untuk  memenuhi  kewajiban  terhadap  masyarakat  saja  tetapi  telah  digunakan  oleh perusahaan  sebagai  alat  baru  yang  efisien  untuk  menghadapi  semakin  kuatnya  persaingan dalam dunia bisnis (Tuzcu 2014). Selain itu tanggung jawab sosial korporat juga digunakan oleh perusahaan  sebagai  strategi  dalam  manajemen  sumber  daya  manusia  untuk  merekrut  para pekerja yang lebih berkualitas (Tuzcu 2014; Tamm et al. 2010).
Tanggung jawab sosial korporat terhadap pekerja merupakan usaha  perusahaan untuk mewujudkan  manajemen sumber daya manusia yang produktiv dengan cara menyediakan dan memenuhi  keperluan  para  pekerja.  Apabila  perusahaan  melaksanakan  tanggung  jawab  sosial korporat  terhadap  pekerja  maka  pekerja  akan  merasa  mendapatkan  kepuasan  kerja,  lebih termotivasi  dalam  bekerja  sehingga  tercapainya  kinerja  ekonomi  perusahaan  (Skudiene  & Auruskeviciene  2012;  Tamm  et  al.  2010;  Mohammad  et  al.  2014).  Penelitian  tanggung  jawab sosial korporat terhadap pekerja dikaji oleh para peneliti sebelumnya dengan mempergunakan beberapa  item  seperti tanggung jawab  sosial  korporat  terhadap pekerja  dengan  memberikan
gaji  yang  sesuai,  memberikan  latihan  dan  pendididkan  terhadap  para  pekerja,  jaminan kesehatan dan keselamatan kerja, tidak diskriminasi terhadap pekerja (Cavazote & Chang 2016; Mohammad et al. 2014; Hernandez et al. 2016; Balbanis et al. 1998). Berikut ini beberapa item- item tanggung jawab sosial terhadap pekerja yang digunakan oleh para peneliti sebelumnya:
PENELITI ITEM-ITEM TANGGUNG JAWAB SOSIAL KORPORAT INTERNAL Nejati & Gasemi (2012) 1.  Perusahaan  kami  melibatkan  para  pekerjanya  dalam  aktivitas sukarela 2. manajer perusahaan kami memperhatikan keinginan dan keperluan parapekerja 3.  perusahaan  kami  melaksanakan  kebijakan  yang  fleksibel  dalam memberikan  pekerjaan  yang  baik  dan  keseimbangan  hidup  bagi  para pekerjanya 4.  kebijakan  perusahaan  kami  mendukung  para  pekerja  untuk mengembangkan keahlian dan keterampilan 5. manajer bersikap adil dalam membuat keputusan untuk para pekerja Weldon et al. (2013) 1. Aspek mengenai Pekerjaan 2.hubungan diantara pihak manajer  dengan  pekerja 3. Kesehatan dan kesejahteraan 4. Tempat Kerja Mory dan Mirtz (2015) 1.Pemberdayaan pekerja 2. Melibatkan pekerja dalam pengambilan keputusan 3. pembangunan dan pengembangan para pekerja Skudiene dan Auruskeviciene (2012) 1. Menyediakan sistem gaji yang seksama 2. Meningkatkan iklim psikologi yang baik di tempat kerja 3. Perusahaan melibatkan diri dalam komunikasi terbuka, jujur dan fleksibel dengan para pekerja 4. Melibatkan pekerja dalam proses pembuatan keputusan 5. Memberikan sumbangan  kepada pengembangan keahlian dan karir para pekerja Potluri et al. (2010) 1. gaji yang adil 2. Keselamatan kerja 3. keselamatan tempat kerja 4. Melibatkan para pekerja dalam  pembuatan keputusan 5. Peluang untuk pengembangan diri para pekerja 6. Kebebasan yang bertanggung jawab dan kepuasan kerja bagi para pekerja 7. Perawatan kesehatan Valentine dan Fleischman (2007) 1.Saya bekerja untuk sebuah tanggungjawab sosial organisasi yang melayani masyarakat luas 2.Organisasi saya memberikan waktu, uang dan sumber-sumber lainnya untuk melaksanakan tanggung jawab sosial korporat Tamm et al. (2010) 1.Pihak manajer perusahaan bersikap jujur dan adil dalam berinteraksi dengan para pekerja 2.Pihak  manajer  perusahaan  memberikan  perhatian  terhadap
kesejahteraan para pekerja 3. Manajer saya memberikan perhatian terhadap masalah keselamatan kerja dan kesehatan kerja Nakamura et al. (2015) Investasi dana untuk kepentingan para pekerja Mohammad et al. (2014) 1. Tempat kerja yang nyaman bagi para pekerja 2. Gaji pekerja yang tinggi 3. Hubungan  yang  baik  diantara  pekerja  dengan supervisor ditempat kerja Hirigoyen dan Rehm (2015) 1. Menghormati kebebasan berorganisasi bagi para pekerja 2. Mempromosikan karir  para pekerja
3. Tidak diskriminasi
4. Penghapusan  memperkerjakan  para  pekerja  yang  dilarang bekerja seperti pekerja anak-anak dan pekerja paksa 5. Melindungi para pekerja dari tingkah laku yang tidak manusiawi Cavazote dan Chang (2016) 1. Perusahaan  mengeluarkan  dana  untuk  penjagaan  kesihatan pekerja 2. Perusahaan mengeluarkan dana untuk pendidikan pekerja
3. Perusahaan mengeluarkan dana untuk dana pensiun pekerja
4. Perusahaan berbagi keuntungan terhadap para pekerja
Jadual 1: Tanggung jawab sosial korporat terhadap pekerja
Para peneliti sebelumnya mengkaji mengenai tanggung jawab sosial korporat terhadap pekerja  untuk  melihat  pengaruhnya  terhadap  kepuasan  kerja  (Tamm  et  al.  2010),  motivasi pekerja (Skudiene & Auruskeviciene 2012), komitmen pekerja (Mory & Wirtz 2016; Khan et al. 2013),  dan  kinerja ekonomi perusahaan (Cavazote & Chang 2016; Nakamura 2015; Balbanis et al. 1998).

## Kinerja Ekonomi
Kinerja  ekonomi  perusahaan  merupakan  kinerja  keuangan  perusahaan  iaitu kemampuan  perusahaan  dalam  mencapai  keuntungan  perusahaan    (Golebiweska  2014). Maydeu  et  al.  (2003)  menyatakan  tiga  penunjuk  kinerja  ekonomi  perusahaan  iaitu  kinerja perusahaan  dalam  pasar  saham,  pertumbuhan  penjualan  dan  keuntungan  perusahaan. Menurut  Balbanis  et  al.  (1998)  dan  Al  Tuwaijri  et  al.  (2004)  kinerja  ekonomi  perusahaan merupakan  kinerja  perusahaan  yang  diukur  berdasarkan  pengukuran  akuntansi  dan  pasar modal.
Selanjutnya  Al  Matari  (2014)  mengelompokkan  kinerja  ekonomi  perusahaan  menjadi dua bagian iaitu:
1. Kinerja  ekonomi  perusahaan  berdasarkan  akuntansi,  diantaranya  yaitu return  on  asset (ROA), return  on  equity (ROE), return  on  sales (ROS), return  on  investment (ROI), produktiviti pekerja (LP) dan lain-lain.
2. Kinerja  ekonomi  perusahaan  berdasarkan  pasaran  modal,  diantaranya:  Tobin-Q, market value added (MVA), price earning ratio (PE) dan lain-lain.
Kinerja  ekonomi  perusahaan  dapat  dipengaruhi  oleh  beberapa  variabel  diantaranya reputasi  perusahaan,  orientasi  pasar  dan  modal  intelek  sumber  daya  manusia  (Gloebiewska
2014;  Olivares  dan  Lado  2003;  Lin  et  al.  2015).  Selain  itu  kinerja  ekonomi  juga  dapat dipengaruhi oleh tanggung jawab sosial korporat berbagai dimensi yaitu tanggung jawab sosial korporat  terhadap  masyarakat,  ekonomi,  lingkungan  alam  sekitar,  sosial  dan  pekerja. Penelitian  sebelumnya  banyak  meneliti  mengenai  hubungan  diantara  tanggung  jawab  sosial korporat berbagai dimensi (Al Tuwaijri 2004; Balbanis et al. 1998; Rodrigo et al. 2011; Nguyen & Oyotode 2015; Cooper dan Uzun 2015; Long 2012). Namun hanya beberapa penelitian saja yang  memfokuskan  penelitiannya  dengan  meneliti  hubungan  diantara  tanggung  jawab  sosial korporat  terhadap  pekerja  dan  kinerja  ekonomi  (Mohammad  et  al.  2014;  Cavazote  &  Chang 2016).  Kajian  ini  dibuat  untuk  meneliti  dan  menganalisis  mengenai  penelitian  yang  telah dilakukan  oleh  para  peneliti  sebelumnya.  Hal  ini  bertujuan  untuk  melihat  konsistensi  hasil penelitian dan juga untuk  mengkaji kemungkinan untuk dibuat penelitian selanjutnya dengan memberikan penambahan kontribusi kajian.

## HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN : Tanggung jawab sosial korporat terhadap pekerja dan kinerja ekonomi
Beberapa  penelitian  mengenai  hubungan  diantara  tanggung  jawab  sosial  korporat  terhadap pekerja  dengan  kinerja  ekonomi  perusahaan  telah  diteliti  oleh  para  peneliti  sebelumnya (Nakamura  2015;  Wang  etal  2011;  Nguyen  &  Oyotode  2015;    Cavaco  &  Crifo  2014;  Story  & Neves 2015). Didalam membuat penelitian mengenai pengaruh tanggung jawab sosial korporat kepada pekerja terhadap kinerja ekonomi perusahaan, para peneliti sebelumnya menggunakan berbagai dimensi tanggung jawab sosial  korporat diantaranya dimensi alam sekitar, ekonomi, sosial,  undang-undang,  etik,  masyarakat  termasuk  didalamnya  dimensi  pekerja  (Nakamura 2015;  Wang  etal  2011;  Nguyen  &  Oyotode  2015;    Cavaco  &  Crifo  2014;  Arsoy  et  al.  2012; Hirigoyen  &  Rehm  2015).  Ditemukan  hanya  beberapa  peneliti  saja  yang  memfokuskan penelitianya  secara  khusus  terhadap  tanggung  jawab  sosial  korporat  terhadap  pekerja (Mohammad  et  al.  2014;  Hernandez  et  al.  2016;  Cavazote  &  Chang  2016)  seperti  yang ditunjukkan dalam jadual 2 berikut ini:
Jadual 2 : tanggung jawab sosial korporat dan kinerja ekonomi Peneliti Dimensi CSR Dapatan Nakamura (2015) Lingkungan alam sekitar, pekerja, sosial  Hubungan positif diantara investasi dana sosial dengan kinerja ekonomi  Hubungan negatif diantara investasi  dana untuk para pekerja dengan kinerja ekonomi  Hubungan negatif diantara investasi  dana untuk lingkungan alam sekitar dengan kinerja ekonomi Wang et al. (2011) Keamanan  produk  dan  kualitas pelayanan, lingkungan alam
Hubungan positif diantara tanggung  jawab  sosial  korporat
sekitar, pekerja, hubungan komunikasi dengan kinerja perusahaan Nguyen dan Oyotode (2015) Tempat  kerja,  tadbir  urus, kewarganegaraan Hubungan positif diantara tanggung  jawab  sosial  korporat dengan cost of equity Cooper dan uzun (2015) Komunitas, keanekaragaman, pekerja, alam sekitar, keamanan produk,  tata  kelola  perusahaan, hak-hak asasi manusia Hubungan negatif diantara tanggung  jawab  sosial  korporat dengan biaya hutang Flammer (2013) Pekerja, lingkungan alam sekitar, hak-hak asasi manusia Hubungan positif diantara tanggung  jawab  sosial  korporat dengan kinerja keuangan Arsoy et al. (2012) Komunitas,  pekerja,  produk, keanekaragaman Hubungan positif diantara tanggung  jawab  sosial  korporat dengan kinerja keuangan Zaccheaus (2014) Lingkungan alam sekitar, komunitas,  pekerja Hubungan negatif diantara tanggung  jawab  sosial  korporat dengan harga saham Hirigoyen dan Rehm (2015) Sumber  daya  manusia,  hak-hak asasi  manusia  ditempat  kerja, tata kelola perusahaan, komunitas,  lingkungan  alam sekitar, tingkah laku pasar Hubungan negatif diantara tanggung  jawab  sosial  korporat dengan kinerja kewangan Cavaco dan Criffo (2014) Sumber daya manusia, lingkungan alam sekitar, tingkah laku pelanggan dan pemasok Hubungan negatif diantara tanggung  jawab  sosial  korporat dengan kinerja perusahaan Hernandez  et al. (2016) Pekerja Hubungan positif diantara tanggung  jawab  sosial  korporat terhadap  pekerja  dengan  kinerja kewangan Cavazote dan Chang (2016) Pekerja  Hubungan  positif  diantara pendidikan  pekerja  dengan kinerja perusahaan  Hubungan  positif  diantara penjagaan  kesehatan  pekerja dengan kinerja perusahaan
 Hubungan  positif  diantara
pembagian keuntungan kepada pekerja dengan kinerja perusahaan  Hubungan  positif  diantara pensiun pekerja dengan kinerja perusahaan
Tanggung  jawab  sosial  korporat  terhadap  pekerja  digunakan  oleh  pihak  perusahaan sebagai  strategi dalam  manajemen  sumber daya  manusia perusahaan. Pelaksanaan tanggung jawab  sosial  korporat  terhadap  pekerja  ditemukan  mempunyai  pengaruh  terhadap  kepuasan kerja  dan  kinerja  ekonomi  perusahaan.  Apabila  pekerja  mendapatkan  kepuasan  kerja  maka tingkat  keluar  masuknya  para  pekerja  boleh  dikurangkan  dan  para  pekerja  akan  lebih termotivasi  dalam  melaksanakan  pekerjaannya  serta  akan  meningkatnya  kinerja  keuangan perusahaan (Tamm et al. 2010; Mohammad et al. 2014).
Wang et al. (2011) meneliti tanggung jawab sosial korporat diantaranya yaitu keamanan produk,  kualitas  pelayanan,  lingkungan  alam  sekitar,  hubungan  komunikasi  dan  pekerja ditemukan  mempunyai  pengaruh  signifikan  terhadap  kinerja  keuangan  perusahaan.  Hal  ini disebabkan  karena  investor  akan  lebih  tertarik  untuk  membeli  saham  dengan  jumlah  yang banyak apabila tanggung jawab sosial perusahaan adalah tinggi (Wang et al. 2011). Hasil kajian ini  didukung  oleh Flammer  (2013),  Arsoy  et  al.  (2012)  dan Nguyen  dan  Oyotode  (2015)  yang menemukan berbagai dimensi tanggung jawab sosial korporat termasuk didalamnya tanggung jawab  sosial  korporat  terhadap  pekerja  ditemukan  mempunyai  pengaruh  signifikan  terhadap kinerja keuangan perusahaan. Memperhatikan dan memenuhi harapan stakeholder merupakan cara  yang  dilakukan  oleh  perusahaan  dalam  usaha  mencapai  kinerja  perusahaan  (Flammer 2013).
Sebaliknya  Hirigoyen  dan  Rehm  (2015)  mendapati  tanggung  jawab  sosial  korporat mempunyai pengaruh tidak signifikan terhadap kinerja keuangan perusahaan. Cavaco dan Crifo (2014), Cooper dan Uzun (2015) dan Nakamura (2015)  juga mendapati tanggung jawab sosial korporat terhadap pekerja mempunyai hubungan tidak signifikan dengan kinerja keuangan. Ini karena keterlibatan perusahaan dalam pelaksanaan tanggung jawab sosial korporat dipandang hanya  sebagai  praktek  standar  perusahaan  saja  (Nakamura  2015)  dan  bukannya  sebagai sebuah  usaha  sukarela  perusahaan.  Selanjutnya Cooper  &  Uzun  (2015)  menemukan  hasil penelitian  bahwa  kepemilikan  saham  mayoritas  oleh  pihak  manajemen  perusahaan mempunyai  pengaruh  tidak  signifikan terhadap  hubungan  diantara  tanggung  jawab  sosial korporat  dengan  kinerja  perusahaan.  Hal  ini  karena  apabila  kepemilikan  saham  mayoritas dimiliki  oleh  manajer  perusahaan  maka  manajer  perusahaan  mempunyai  kesempatan  untuk bersikap  mementingkan  kepentingan  dirinya  sendiri  dan  akan  kurang  memberikan  perhatian terhadap aktivitas tanggung jawab sosial korporat (Elizabeth & Uzun 2015).
Beberapa praktek tanggung jawab sosial perusahaan terhadap pekerja diantaranya iaitu sikap pihak manajer perusahaan yang jujur dan adil dalam hubungannya dengan para pekerja, menguruskan kesejahteraan pekerja dan memperhatikan masalah kesehatan dan keselamatan pekerja. Pelaksanaan tanggung jawab sosial korporat terhadap pekerja ditemukan mempunyai hubungan  signifikan  dengan  kinerja  ekonomi  perusahaan  (Cavazote  dan  Chang  2016; Hernandez  et  al.  2016  ).  Beberapa  peneliti  menjalankan  penelitian  dengan  memfokuskan
penelitiannya  mengenai tanggung  jawab  sosial  korporat terhadap pekerja  (Cavazote  &  Chang 2016; Mohammad et al. 2014; Henandez et al. 2016).
Mohammad  et  al.  (2016)  menemukan  tiga  jenis  tanggung  jawab  sosial  korporat terhadap pekerja yaitu keselamatan tempat kerja, gaji yang tinggi dan hubungan baik diantara para  pekerja  mempunyai  hubungan  positif  dengan  kinerja  keuangan  perusahaan.  Hasil penelitian  ini  merekomendasikan  bahawa  pihak  manajer  dan  pembuat  kebijakan  dalam perusahaan  perlu  menyediakan  para  pekerja  mereka  dengan  berbagai  fasilitas  untuk memberikan kepuasan kerja dan mewujudkan keadilan terhadap para pekerja (Mohammad et al. 2014). Hail penelitian ini didukung oleh Cavazote dan Chang (2016) yang meneliti mengenai tanggung  jawab  sosial  korporat  terhadap  pekerja.  Penelitian  mendapati  investasi  dana  untuk tanggung  jawab  sosial  korporat  terhadap  pendidikan  pekerja,  perawatan  kesehatan, membagikan  keuntungan  perusahaan terhadap  para  pekerja  dan  pensiun  untuk  para  pekerja ditemukan  mempunyai  pengaruh  signifikan  terhadap  kinerja  keuangan perusahaan  (Cavazote &  Chang  2016).  Hal  ini  karena  para  pekerja  akan  lebih  produktiv  lagi  dalam  bekerja  apabila perusahaan memperhatikan kesejahteraan para pekerja (Cavazote & Chang 2016).
Selanjutnya  tanggung  jawab  sosial  korporat  terhadap  para  pekerja  digunakan    oleh pihak manajer perusahaan sebagai strategi dalam manajemen sumber daya manusia. Beberapa bentuk  tanggung  jawab  sosial  korporat  terhadap  pekerja  diantaranya  iaitu  memberikan  gaji yang tinggi, memberikan latihan dan pendidikan, memperhatikan keselamatan  dan kesehatan pekerja,  memberikan  kesempatan  yang  sama  kepada  para  pekerja,  memberikan  pensiun  dan melibatkan para pekerja dalam aktivitas sosial perusahaan (Hernandez et al. 2016). Hernandez et  al.  (2016)  menemukan  strategi  pelaksanaan  tanggung  jawab  sosial  korporat  terhadap pekerja  mempunyai  pengaruh  signifikan  terhadap  kinerja  perusahaan.  Tanggung  jawab  sosial korporat terhadap para pekerja perlu mendapatkan perhatian dan  investasi dana yang cukup dari  pihak  perusahaan.  Hal  Ini  untuk  mewujudkan  sumber  daya  manusia  yang  berkualitas sehingga tercapainya tujuan perusahaan (Hernandez et al. 2016).

## SIMPULAN DAN SARAN

## Simpulan
Tanggung  jawab  sosial  korporat  merupakan  usaha  yang  dilakukan  pihak  perusahaan bagi  memenuhi  keperluan  stakeholder  sebagai  wujud  kewajiban  perusahaan  kepada masyarakat  dan  stakeholder  lainnya.  Ini  bagi  mengatasi  wujudnya  masalah  sosial  akibat daripada  operasional  sehari-hari  perusahaan  dan  bagi  tercapainya  kinerja  ekonomi perusahaan.  Konsep  tanggung  jawab  sosial  korporat  mulai  diperkenalkan  oleh  Bowen  pada tahun  1953  yang  menyatakan  bahawa  apabila  perusahaan  ingin  diterima  dan  mendapatkan sokongan  daripada  masyarakat  maka  sangat  penting  bagi  pihak  perusahaan  untuk melaksanakan  tanggung  jawab  sosial  korporat  terhadap  masyarakat  (Balbanis  et  al.  1998). Menurut  Ullmann  (1985)  pihak  manajer  perusahaan  adalah pihak  yang mempunyai  tanggung jawab  moral  untuk  memastikan  terwujudnya  pelaksanaan  tanggung  jawab  sosial  korporat terhadap stakeholder (Balbanis et al. 1998).
Konsep  tanggung  jawab  sosial  korporat  terus  berkembang.  John  Elkington  (1997) memperkenalkan  prinsip triple  bottom  line yang  menyatakan  bahawa  ekonomi  (profit)
merupakan  matlamat  syraikat  bagi  mewujudkan  keberlangsungan  perusahaan  untuk  tetap terus  eksis.  Selain  mempunyai  tujuan  untuk  mencapai profit, perusahaan  juga  mempunyai tugas untuk memperhatikan keperluan  masyarakat (people) dan persekitaran (planet) tempat perusahaan beroperasi (Manurung 2012). Selanjutnya Carrol (1979) membuat model pyramid tanggung  jawab  sosial  korporat  yang  terdiri  daripada  dimensi economic,  legal,  ethical dan philanthropic (William  2012).  Dimensi  tanggung  jawab  sosial  korporat  terus  berkembang ditandai dengan semakin banyaknya penelitian terhadap tanggung jawab sosial korporat.
Beberapa penelitian telah dijalankan terhadap tanggung jawab sosial korporat berbagai dimensi  termasuk  didalamnya  dimensi  pekerja,  penelitian  ini  dijalankan  untuk  melihat pengaruhnya terhadap kinerja ekonomi perusahaan. Wang et al. (2011) mendapati hubungan signifikan  tanggung  jawab  sosial  korporat  berbagai  dimensi  dengan  kinerja  ekonomi perusahaan  (Nguyen  &  Oyotode  2015).  Dapatan  penelitian  ini  disokong  oleh  Nguyen  dan Oyotode  (2015), Flammer  (2013),  Mwangi  &  Jerotich  (2013)  dan  Arsoy  et  al  (2012)  yang mendapati  berbagai  dimensi  tanggung  jawab  sosial  korporat  termasuk  didalamnya  tanggung jawab  sosial  korporat  terhadap  pekerja  ditemukan  mempunyai  pengaruh  signifikan  terhadap kinerja  keuangan  perusahaan.  Melaksanakan  tanggung  jawab  sosial  korporat  terhadap stakeholder adalah salah satu wujud usaha bagi mencapai kinerja ekonomi perusahaan.
Sebaliknya penelitian terdahulu lainnya menemukan pengaruh tidak signifikan tanggung jawab  sosial  korporat  berbagai  dimensi  dengan  kinerja  ekonomi  perusahaan  (Hirigoyen  dan Rehm  (2015); Cavaco  dan  Crifo  (2014);  Nakamura  (2015)  dan  Cooper  &  Uzun  (2015).  Ini disebabkan  pihak  perusahaan  dalam  melaksanakan  tanggung  jawab  sosial  korporat  lebih kepada sekedar untuk melaksanakan kewajiban saja.
Beberapa  peneliti  memfokuskan  penelitiannya  kepada  penelitian  mengenai  tanggung jawab  sosial  korporat  terhadap  pekerja  secara  khusus  bagi  melihat  pengaruhnya  terhadap kinerja ekonomi perusahaan (Cavazote & Chang 2016; Mohammad et al. 2016; Hernandez et al.  2016).  Dari  kajian  secara  khusus  ini  maka  informasi  mengenai  tanggung  jawab  sosial korporat  terhadap  pekerja  boleh  diperolehi  dengan  lebih  banyak.  Penelitian  sebelumnya menemukan  pengaruh  signifikan  tanggung  jawab  sosial  korporat  kepada  pekerja  terhadap kinerja  ekonomi  perusahaan.  Pelaksanaan  tanggung  jawab  sosial  korporat  terhadap  pekerja oleh  pihak  perusahaan  bisa  digunakan  sebagai  strategi  manajemen  sumber  daya  modal manusia, mewujudkan keadilan bagi para pekerja dan meningkatkan produktivitas para pekerja dalam menjalankan operasioanl perusahaan sehingga tercapainya kinerja ekonomi perusahaan (Cavazote & Chang (2016); Hernandez et al. (2016) dan Mohammad et al. (2016).

## Saran
Berdasarkan  uraian  penelitian  diatas,  para  peneliti  sebelumnya  menemukan  hasil penelitian yang masih belum konsisten antara yang menemukan hasil penelitian signifikan dan tidak signifikan mengenai pengaruh tanggung jawab sosial korporat berbagai dimensi termasuk dimensi  pekerja  terhadap  kinerja  ekonomi  perusahaan.  Para  peneliti  terdahulu  mendapati pengaruh yang signifikan (Wang et al. 2011; Flammer 2013; Mwangi & Jerotich 2013; Arsoy et al.  2012).  Peneliti  lainnya  menemukan  hasil  kajian  yang  tidak  signifikan  mengenai  pengaruh tanggung  jawab  sosial  korporat  berbagai  dimensi  dengan  kinerja  ekonomi  perusahaan ( Hirigoyen  dan  Rehm  2015; Cavaco  &  Crifo  2014;  Nakamura  2015).  Berdasarkan  hal  tersebut untuk  menambah  konsistensi  hasil  penelitian  maka  perlu  dibuatnya  kajian  lain    dengan
mengkaji kemungkinan adanya faktor lain yang bisa menguatkan hubungan diantara tanggung jawab sosial korporat terhadap pekerja dengan kinerja ekonomi perusahaan.
Selain  itu,  kajian  terdahulu  banyak  meneliti  mengenai  tanggung  jawab  sosial  korporat berbagai  dimensi (Hirigoyen  &  Rehm  2015;  Wang  et  al.  2011; Flammer  2013;  Mwangi  & Jerotich  2013),  namun  hanya  beberapa  saja  yang  memfokuskan  penelitiannya  terhadap tanggung jawab sosial korporat kepada pekerja dan  kinerja ekonomi perusahaan (Cavazote & Chang  2016;  Hernandez  et  al.  2016;  Mohammad  et  al.  2016).  Ini  menjadikan  informasi  yang diperoleh  mengenai  tanggung  jawab  sosial  korporat  terhadap  pekerja  menjadi  terbatas sehingga  perlu  dibuat  penelitian  lain  yang  khusus  memfokuskan  penelitiannya  mengenai tanggung  jawab  sosial  korporat  terhadap  pekerja.  Hal  ini  dimaksudkan  untuk  memperoleh informasi  yang  lebih  banyak  mengenai  tanggung  jawab  sosial  korporat  terhadap  pekerja  dan untuk meneliti pengaruhnya terhadap kinerja ekonomi perusahaan.

## UCAPAN TERIMAKASIH
Ucapan  terimakasih dan  penghargaan  diberikan kepada para dosen  pembimbing  di  Universiti Kebangsaan  Malaysia  (UKM)  yang  sudah  membimbing  dan  mereview  sehingga  selesainya penulisan artikel ini. Ucapan terimakasih disampaikan kepada:
1. DR. Mara Ridhuan Che Abdul Rahman
2. DR. Shifa Mohd Nor
3. Prof Madya DR. Mohd Rizal Palil

## RUJUKAN
Al Tuwaijri, Sulaiman A., Christensen, Theod0re E., & Hughes II, K.E., 2004. The relations among environmental  disclousure,  environmental performance,  and  economicperformance: a simultaneous equiption approach. Accounting,Organization and Society . 29:447-441.
Al-Matari,  Ebrahim  Mohammed.,  Al-Swidi,  Abdullah  Kaid  &  Faudziah,  Hanim  Bt  Fadzil.  2014. The  measurements  of  firm  performance’s  dimensions.  Asian Journal  of  Finance  & Accounting 6 (1): 24-49.
Arsoy,  Aylin  Poroy.,  Arabaci,  Ozer  &  Ciftcioglu,  Aydem.  2012.  Corporate  social  responsibility and financial performance relantionship: the case of Turkey. The Journal of Accounting and Finance. January: 159-176.
Balabanis,  George.,  Phillips,  Hugh  C  &  Lyal,  Jonathan.  1998.  Corporate  socialresponsibility andeconomic  performancein  the  top  Britishcompanies:  are  theylinked?. European Business Review . 98 (1): 25-44.
Gołębiewska,  Blajer  A.  2014,  Corporate  reputation  and  economic  performance:  the  evidence from Poland, Economics and Sociology . 7 (3):194-207.
Carracher, S. 2011. Turnover prediction using attitudes towards benefits, among employees and entrepreneurs in Estonia, Latvia, and Lithuania. Baltic Journal of Management, 6(1):
25-52.
Cavaco,  Sandra&Crifo,  Patricia.  2014.  CSR  and  financial  performance:  complementarity between  environmental,  social  and  business  behaviours. Applied  Economics .  46  (27): 3323-3338.
Cavazotte,  Flavia  &Chang,  Nicolas  Corteze.  2016.  Internal  corporate  social  responsibility  and performance: a study of publicly traded companies. BAR Rio de Janeiro . 13 (4): 1-19. Chaisena,  Yupaporn  &  Ussahawanitchakit,  Phaprukbaramee.,  2016.  Corporate  social responsibility and firm sustainability: an empirical investigation of ISO 14000 business in Thailand. The Business and Management Review . 7(5): 241-249.
Cheruiyot,  Thomas  Kimeli  &  Maru,  Loice  Chemngetich.  2013.  Corporate  human  rights  social responsibility  and  employee  job  outcomes  in  Kenya. International  Journal  of  Law  and Management. 56 (2): 152-168.
Cooper,  Elizabeth  W.  &  Uzun,  Hatice.,  2015.  Corporate  social  responsibility  and  the  cost  of debt. Journal of Accounting and Finance . 15(8): 11-29.
Flamer,  Caroline.  2013. Does  corporate  social  responsibility  lead  to  superior  financial performance?  A  regression  discontinuity  approach .  Cambridge  :  MIT  Sloan  School  of Management.1-27.
Hernandez, M Isabel Sanchez, at.al. 2016. The effect of internal side of social responsibility on firm competitive success in the business service industry. Suistainability. 8 (179):1-15.
Hirigoyen,  Gerard  &  Rehm,  Thierry  Poulain.,  2015.,  Relationships  between  corporate  social responsibility and financial performance : wahat is the causality? Journal of Business & Management , 4 (1): 18-43.
Law,  Mey  Peng.,  2014.  International  corporate  social  responsibility  :  an  overview. Australian Journal of Basic and Applied Sciences . 8 (16) : 18-29.
Lin, Chin-Shien., Chang, Ruei-Yuan., & Dang, Van Thac., 2015. An integrated model to explain how  corporate  social  responsibility  affects  corporate  performance. Sustainability .  7: 8292-8390.
Manurung, Dwi Endah Mira. 2012. Analisis penerapan corporate social responsibility (CSR) pada PT  Perkebunan  Nusantara  IV  Medan .  Tesis  Sarjana.  Universitas  Indonesia  Jakarta. Program Magister Akuntasi.
Malik,  Mahfuja.  2015.  Value-Enhancing  Capabilities  of  CSR:  a  breaf  revieu  of  contemporary literature. J Bus Ethic . 127: 419-438.
Maydeu-Olivares,  Albert  &  Lado,  Nora.  2003.  Market  orientation  and  business  economic performance a mediated model. International Journal of Service Industry Management. 14 (3): 284-309.
Mohammad, Anber Abraheem Slash., Altarifi, Shadi Mahmd Mosbah., & Alafi, Khalid K., 2014. The  impact  of  corporate  social  responsibility  toward  employees  on  company performance:  a  Jordanian  study. Interdiciplinary  Journal  of  Contemporary  research  in Business. 6 (5): 225-270.
Mwangi, Cyrus Iraya & Jerotich, Oyenje Jane. 2013. The Relationship between corporate social responsibility  practices  and  financial  performance  of  firms  in  the  manufacturing, construction and allied sector of the Nairobi securities exchange. . International Journal of Business, Humanities and Technology. 3 (2): 81-90.
Nguyen, Ngoc Cau & Oyotode, Renee., 2015. The moderating effect of marketing capabilities on the relationship between changes in CSR perceptions and changes in brand equity. International Management Review . 11 (1):17-25.
Nakamura, Eri. 2015. The bidirectional CSR investment  – economic performance relationship. Journal of Global Responsibility . 6 (1): 129-144.
Nejati,  Mehran  &  Ghasemi,  Sasan.  2012.  Corporate  social  responsibility  in  Iran  from  the perspective of employees. Social Responsibility Journal . 8 (4):578-588.
Potluri,  Mouly  Rajasekhara.,  Batima,  Yespayeva.,  Madiyar,  Kunev.  2010.  Corporate  social responsibility:  a  study  of  Kazakhstan  corporate  sector. Social  Responsibility  Journal. 6(1): 33-44.
Tamm,  Katrin.,  Eamets, Raul.,  &Motsmees,  Pille. 2010.  Relationship  between  corporate  social responsibility  and  job  satisfication:  the  case  of  Baltic  countries,  University  of  Tartu, Faculty of Economics and Business Administration.
Tsoutsoura,  Margarita.  2004. Corporate  social  responsibilty  and  financial  performance . California: University of California at Berkeley.
Torugsa, Ann Nuttaneeya & O’Donohue, Wayne. 2012. Capabilities, proactive CSR and financial performance  in  SMEs:  empirical  evidence  from  an  Austarlian  manufacturing  industry sector. Journal Bus Ethics . 109 : 483-500.
Tuzchu,  Arcan.  2014.  The  impact  of  corporate  social  responsibility  perception  on  the  job satisfaction  and  organizational  commitment. Journal  of  The  Faculty  of  Economics  and Administrative Sciences. 4 (1) : 185-202.
Valentine,  Sean  &  Fleischman,  Gary.  2008.  Ethics  program,  perceived  corporate  social responsibility and job satisfication, Journal of Busines Ethics, 77: 159-172.
Wang,  Maobin.,  Qiu,  Chin.,  Kong,  Dongmin.  2011.  Corporate  social  responsibility,  investor behaviors,  and  stock  market  return:  evidence  from  a  natural  experiment  in  China. Journal of Business Ethics . 101: 127-141.
Weldon,  Reka  Polak,.  et.al.  2013. International  CSR  model  in  Hungary .  Zadar  Croacia: Management, Knowledge Learning International Conference. 19-21 June.
Zaccheaus,  Adeoluwa  Solomon.,  Oluwagbemiga,  Ezekiel  Oyerogba.,  &  Olugbenga,  Michael Olaleye.,  2014.  Effects  of  corporate  social  responsibility  performance  (CSR)  on  stock prices:  empirical  study  of  listed  manufacturing  companies  in  Nigeria. IOSR  Journal  of Business and Management . 16 (8): 112-117.