## Penerapan Metode Promethee Dalam Rekomendasi Pemilihan Karyawan Berprestasi
Dimas Aulia Trianggana 1 , Indra Kanedi 2
1, 2 Dosen Tetap Program Studi Informatika Fakultas Ilmu Komputer Universitas Dehasen Bengkulu Email: dimasauliat@gmail.com , indrakanedi12@gmail.com Jl. Meranti Raya No. 32 Kota Bengkulu 38228 Telp. (0736) 22027, 26957 Fax. (0736) 341139)
(Received: Nopember 2024, Revised : Februari 2024, Accepied : April 2024)
.
Abstract- In  every  company  there  is  an  employee performance assessment system that is used to find out who can be  used  as  role  models  as  outstanding  employees.  The assessment  aspects  are  divided  into  4  categories,  namely Discipline,  Work  Attitude,  Potential  and  Ability,  and  Work Results. In this  decision support  system the  Promethe method has  been  applied, so that  the final assessment results for  each employee have gone through the Promethe method calculation procedure.  The  final  assessment  results  of  the  Promethee Method will be sorted from the highest value to the lowest value with two conditions where if the Net Flow value is all 0 then it will  be  sorted  based  on  the  leaving  flow  and  entering  flow values, but if the Net Flow value is not all 0, then it will be sorted based on Net Flow value obtained from each employee.
Keywords: Selection of Top Achievers, Promethee Method
Intisari -Pada  setiap  perusahaan  terdapat  sistem penilaian  kinerja  karyawan  yang  digunakan  untuk mengetahui siapa saja yang dapat dijadikan teladan sebagai karyawan  berprestasi.  Adapun  aspek  penilaian  dibagi menjadi  4  kategori  yaitu  Disiplin,  Sikap  Kerja,  Potensi  dan Kemampuan,  dan  Hasil  Kerja.  Pada  sistem  pendukung keputusan  ini  telah  diterapkan  metode  Promethe,  sehingga hasil  penilaian  akhir  untuk  masing-masing  karyawan  telah melalui  prosedur  perhitungan  metode  Promethee.  Hasil penilaian akhir dari Metode Promethee akan diurutkan dari nilai  tertinggi  ke  nilai  terendah  dengan  dua  kondisi  dimana jika  nilai  Net  Flow  bernilai  0  semua  maka  akan  diurutkan berdasarkan nilai leaving flow dan entering flow, namun jika nilai Net Flow tidak bernilai 0 semua, maka akan diurutkan berdasarkan  nilai  Net  Flow  yang  diperoleh  dari  masing- masing karyawan.
Kata Kunci : Metode Promethee,  Karyawan Berprestasi

## I. PENDAHULUAN
Saat  ini  di  Indonesia  baik  Instansi  Pemerintah maupun  Swasta  sudah  menerapkan  Computer  Based Information  System  (CBIS)  dimana  sistem  tersebut bersifat  fleksibel,  interaktif,  dapat  di  adaptasi,  yang dikembangkan  untuk  mendukung  solusi  atas  masalah manajemen spesifik yang tidak restruktur.
Salah  satu  aplikasi  yang  telah  mendukung  CBIS adalah  Sistem  Pendukung  Keputusan.  Sistem  pendukung
keputusan  sebagai  sistem  berbasis  komputer  yang  terdiri dari tiga komponen yang saling berinteraksi, sistem bahasa (mekanisme  untuk  memberikan  komunikasi  antara pengguna  dan  komponen  sistem  pendukung  keputusan lain),  sistem  pengetahuan  (respository  pengetahuan domain  masalah  yang  ada  pada  sistem  pendukung keputusan  atau  sebagai  data  atau  sebagai  prosedur),  dan sistem  pemrosesan  masalah  (hubungan  antara  dua komponen lainnya,  terdiri  dari  satu atau  lebih kapabilitas manipulasi  masalah  umum  yang  diperlukan  untuk pengambilan keputusan).
Sistem pendukung keputusan telah banyak digunakan di Perusahaan-perusahaan untuk proses penerimaan calon karyawan, penilaian kinerja karyawan, pemberian reward karyawan,  dan  lain-lain.  Namun  tidak  semua  perusahaan yang  menerapkan  hal  tersebut  dikarenakan  masih minimnya  pengetahuan  terhadap  sistem  pendukung keputusan  dan  masih  terbiasanya  menggunakan  sistem yang belum terkomputerisasi.
Pada  setiap  perusahaan  terdapat  sistem  penilaian kinerja karyawan yang digunakan untuk mengetahui siapa saja  yang  dapat  dijadikan  teladan  sebagai  karyawan berprestasi.  Adapun  aspek  penilaian  dibagi  menjadi  4 kategori  yaitu  Disiplin,  Sikap  Kerja,  Potensi  dan Kemampuan, dan Hasil Kerja.
Untuk membantu proses penilaian kinerja karyawan berprestasi, penulis membuat sistem pendukung keputusan pemilihan  karyawan  berprestasi  pada  pengelola  pasar tradisional modern dengan menerapkan metode promethee.  Hal  ini  dapat  mengurangi  subjektivitas
penilaian  serta  dapat  menghemat  waktu,  sehingga  tidak diperlukan lagi form penilaian yang selama ini dilakukan.
Metode  Promethee  merupakan  salah  satu  metode penentuan ranking dalam Multi Criteria Decision Making (MCDM)  Metode  Promethee  menggunakan  kriteria  dan bobot  dari  masing-masing  kriteria  yang  kemudian  diolah untuk  menentukan  pemilihan  alternatif  lapangan,  yang hasilnya  berurutan  berdasarkan  prioritasnya.  Penggunaan metode  Promethee  dapat  dijadikan  metode  untuk pengambilan keputusan di bidang pemasaran, sumber daya manusia,  pemilihan  lokasi,  atau  bidang  lain  yang berhubungan dengan pemilihan alternatif.

## II. TINJAUAN PUSTAKA
1. Sistem Pendukung Keputusan
Sistem pendukung keputusan pertama kali dinyatakan oleh Michael S. Scott Morton pada tahun 1970 dengan  istilah  “ Management  Decision  System ”.  Sistem Pendukung  Keputusan  (SPK)  atau Decision  Support System (DSS)  merupakan  sistem  interaktif  yang mendukung  pengambilan  keputusan  dalam  proses pengambilan  keputusan  melalui  pilihan-pilihan  yang diperoleh dari hasil pengolahan data, informasi dan desain model. Sistem Pendukung Keputusan adalah suatu sistem yang dirancang untuk mengomunikasikan dan menyelesaikan  pemecahan  masalah  yang  dilakukan manajer  bersifat  semi  struktur  yang  spesifik  untuk mengambil suatu keputusan [1].
Sistem  pendukung  keputusan  (SPK)  adalah  sistem berbasis  komputer  yang  interaktif,  yang  membantu pengambil keputusan memanfaatkan data dan model untuk menyelesaikan  masalah-masalah  yang tak terstruktur  dan semi  terstruktur.  Pada  dasarnya  SPK  dirancang  untuk mendukung  seluruh  tahap  pengambilan  keputusan  mulai dari mengidentifikasi masalah, memilih data yang relevan, sampai mengevaluasi pemilihan alternatif [2] 2. Metode Promethee
PROMETHEE ( Preference  Ranking  Organization Method  for  Enrichment  Evaluation )  merupakan  metode pengambilan  keputusan  multikriteria,  sesuai  dengan metode Multi  Criteria  Decision  Making ( MCDM )  yang
dikembangkan  oleh  Brans  dan  Vincke.  Metode  ini  dapat digunakan untuk menemukan keputusan terbaik berdasarkan penilaian kriteria tertentu dan bekerja dengan menentukan  urutan  berdasarkan  prioritas  dalam  analisa multi-kriteria, baik pada data kuantitatif ataupun kualitatif dengan  isu  kejelasan,  kestabilan,  dan  kesederhanaan sebagai hal utama. Metode PROMETHEE termasuk dalam metode  dengan  pendekatan  outranking  (peringkatan) dengan  prinsip  penetapan  prioritas  aternatif  berdasarkan persamaan [3].
3. Bahasa Pemrograman Visual Basic .Net
Microsoft  Visual  Studio adalah  sebuah  lingkungan pengembangan  terpadu  (IDE)  dari Microsoft .  Hal  ini digunakan  untuk  mengembangkan  program  komputer untuk sistem operasi Microsoft Windows superfamili , serta situs  web,  aplikasi  web  dan  layanan web . Visual  studio menggunakan Microsoft  Platform dalam  pengembangan perangkat  lunak  seperti API  Windows , Windows  Forms , Windows  Presentation  Foundation , Windows  Store dan Microsoft  Silverlight . Microsoft  Visual  Basic . Net adalah sebuah  alat  untuk  mengembangkan  dan  membangun aplikasi  yang  bergerak  di  atas  sistem  . Net Framework , dengan menggunakan bahasa basic . Dengan menggunakan alat  ini,  para programmer dapat  membangun  aplikasi windows  form ,  aplikasi web berbasis ASP.Net dan  juga aplikasi command-line .  Bahasa Visual  Basic  .Net sendiri menganut  paradigma  bahasa  pemrograman  berorientasi objek  yang  dapat  dilihat  sebagai  evolusi  dari Microsoft Visual Basic versi sebelumnya yang diimplementasikan di atas . Net Framework [4]
4. Konsep Perancangan Database
Basis  data  adalah  kumpulan  data  yang  saling berhubungan secara logis dan didesain untuk mendapatkan data  yang  dibutuhkan  oleh  suatu  organisasi.  Basis  Data merupakan data yang terintegrasi, yang diorganisasi untuk memenuhi  kebutuhan  para  pemakai  di  dalam  suatu organisasi [5] .
Database merupakan sebuah struktur yang umumnya dikategorikan dalam dua hal yaitu sebuah database flat dan sebuah database relasional. Database dapat  diartikan sebagai  suatu  pengorganisasian  data  dengan  bantuan
komputer,  yang  memungkinkan  dapat  diakses  dengan mudah dan  cepat. Database merupakan  salah  satu  sistem yang  dibentuk  untuk  mengorganisasi,  menarik  dan menyimpan sebuah data yang lebih mudah [6] 5. Diagram Alir Data
Diagram  alir data sering digunakan untuk menggambarkan  suatu  sistem  yang  telah  ada  atau  sistem baru  yang  akan  dikembangkan  secara  logika  tanpa mempertimbangkan lingkungan fisik dimana data tersebut mengalir atau lingkungan fisik dimana data tersebut akan disimpan [7]
6. Entity Relationship Diagram Entity  Relationship  Diagram (ERD)  merupakan teknik yang digunakan untuk memodelkan kebutuhan data dari suatu organisasi, biasanya oleh System Analyst dalam tahap  analisis  persyaratan  proyek  pengembangan  sistem. Sementara  seolah-olah  teknik  diagram  atau  alat  peraga memberikan dasar untuk desain database relasional yang mendasari  sistem  informasi  yang  dikembangkan.  ERD bersama-sama dengan detail pendukung merupakan model data  yang  pada  gilirannya  digunakan  sebagai  spesifikasi untuk database [8].

## III. METODOLOGI PENELITIAN
1. Analisis Sistem
Pada  setiap  perusahaan  terdapat  sistem  penilaian kinerja karyawan yang digunakan untuk mengetahui siapa saja  yang  dapat  dijadikan  teladan  sebagai  karyawan berprestasi.  Adapun  aspek  penilaian  dibagi  menjadi  4 kategori  yaitu  Disiplin,  Sikap  Kerja,  Potensi  dan Kemampuan, dan Hasil Kerja.
Untuk membantu proses penilaian kinerja karyawan berprestasi, penulis membuat sistem pendukung keputusan pemilihan  karyawan  berprestasi  pada  pengelola  pasar tradisional modern dengan menerapkan metode promethee.  Hal  ini  dapat  mengurangi  subjektivitas penilaian  serta  dapat  menghemat  waktu,  sehingga  tidak diperlukan lagi form penilaian yang selama ini dilakukan. 2. Diagram Alir Data
HRD Pimpinan Penerapan Metode Promethee Dalam Rekomendasi Pemilihan Karyawan Berprestasi Data Bagian Data Karyawan Data Kriteria Data Penilaian Kinerja Karyawan Berprestasi Laporan Hasil Penilaian Kinerja Karyawan Berprestasi Per Tahun Gambar 1. Diagram Konteks HRD 1.0 Input Data Bagian 2.0 Proses Penilaian Kinerja Karyawan Berprestasi Karyawan Kriteria Penilaian Kinerja Karyawan 3.0 Output Data Pimpinan Data Bagian Data Karyawan Data Kriteria Data Sub Kriteria Data Penilaian Kinerja Karyawan Berprestasi Laporan Hasil Penilaian Kinerja Karyawan Berprestasi Per Tahun

## Gambar 2. DAD Level 0

## IV. HASIL DAN PEMBAHASAN
Penerapan  Metode  Promethee  dalam  rekomendasi pemilihan  karyawan  berprestasi  dibuat  menggunakan bahasa pemrograman Visual Basic .Net (IDE Visual Studio 2010)  dan  database  SQL  Server  2008.  Aplikasi  Sistem pendukung keputusan ini  dapat dijadikan alternatif dalam membantu melakukan penilaian terhadap setiap karyawan berdasarkan 4 aspek penilaian yaitu Disiplin, Sikap Kerja, Potensi  dan  Kemampuan,  dan  Hasil  Kerja.  Pada  sistem pendukung  keputusan  ini  telah  diterapkan  metode Promethe,  sehingga  hasil  penilaian  akhir  untuk  masing- masing  karyawan  telah  melalui  prosedur  perhitungan metode Promethee.
Hasil  penilaian  akhir  dari  Metode  Promethee  akan diurutkan dari nilai tertinggi ke nilai terendah dengan dua kondisi dimana jika nilai Net Flow bernilai 0 semua maka akan diurutkan berdasarkan nilai leaving flow dan entering flow,  namun  jika  nilai  Net  Flow  tidak  bernilai  0  semua,
maka  akan  diurutkan  berdasarkan  nilai  Net  Flow  yang diperoleh dari masing-masing karyawan.
Form login merupakan antarmuka yang pertama kali muncul  ketika  aplikasi  dijalankan.  Pada  form  login  ini terdapat  otentikasi  username  dan  password  yang digunakan untuk membatasi hak akses pada aplikasi sistem pendukung keputusan

## Gambar 3. Menu Login
Form menu utama merupakan antarmuka jika admin berhasil melakukan login pada form login. Pada form menu utama terdapat sub menu yang dapat diakses untuk proses pengolahan data pada sistem pendukung keputusan, mulai dari  menginputkan  data  bagian,  data  karyawan,  data kriteria, data penilaian karyawan berprestasi, serta  output data laporan hasil penilaian karyawan beprestasi per tahun.

## Gambar 4. Menu Utama
Form  data  bagian  merupakan  form  input  data  yang digunakan  untuk  mengolah  data  bagian  pekerjaan.  Data bagian  ini  digunakan  untuk  mengelompokkan  karyawan berdasarkan bagian pekerjaannya masing-masing.
Form data karyawan merupakan form input data yang digunakan  untuk  mengolah  data  karyawan  yang  bekerja pada setiap bagian.

## Gambar 6. Form Input Data Karyawan
Form  data  kriteria  merupakan  form input  data  yang digunakan untuk mengolah data kriteria yang akan menjadi dasar untuk melakukan penilaian pada form data penilaian karyawan. Pada form data kriteria telah ditetapkan bahwa kriteria  yang  digunakan  untuk  menunjang  penelitian  ini dilakukan  ada  4  kriteria  yaitu  Disiplin,  Sikap  Kerja, Potensi dan Kemampuan, Hasil Kerja.
Gambar 7. Input Data Kriteria
Gambar 8. Form Promethee
Laporan hasil penilaian kinerja karyawan berprestasi per  tahun  merupakan  hasil  dari  proses  pengolahan  data penilaian yang telah diterapkan metode Promtehee dalam hasil  penilaian  akhirnya.  Laporan  ini  mengidentifikasi hasil  penilaian  akhir  kemudian  mengurutkan  nilai  mulai dari  yang  tertinggi  ke  nilai  yang  terendah  untuk menentukan  Rank  yang  didapatkan  pada  masing-masing karyawan
Gambar 8. Laporan Hasil Penilaian Kinerja Karyawan

## V. PENUTUP
1. Kesimpulan
Berdasarkan  hasil  dari  pembahasan  tersebut,  maka dapat disimpulkan bahwa :
a. Sistem  pendukung  keputusan  ini  dapat  dijadikan alternatif  dalam  membantu  melakukan  penilaian terhadap  setiap  karyawan  berdasarkan  4  aspek penilaian  yaitu  Disiplin,  Sikap  Kerja,  Potensi  dan Kemampuan, dan Hasil Kerja. Pada sistem pendukung keputusan  ini  telah  diterapkan  metode  Promethe, sehingga  hasil  penilaian  akhir  untuk  masing-masing karyawan  telah  melalui  prosedur  perhitungan  metode Promethee.
b. Hasil  penilaian  akhir  dari  Metode  Promethee  akan diurutkan  dari nilai tertinggi  ke nilai  terendah dengan dua kondisi dimana jika nilai Net Flow bernilai 0 semua maka  akan  diurutkan  berdasarkan  nilai  leaving  flow dan  entering  flow,  namun  jika  nilai  Net  Flow  tidak bernilai  0  semua,  maka  akan  diurutkan  berdasarkan nilai  Net  Flow  yang  diperoleh  dari  masing-masing karyawan.
2.  Saran
Berdasarkan penelitian yang telah penulis dilakukan, maka  penulis  menyarankan  agar  dapat  mempergunakan aplikasi  sistem  pendukung  keputusan  ini  untuk  dijadikan
alternatif  dalam  membantu  memberikan  rekomendasi pemilihan karyawan berprestasi.

## DAFTAR PUSTAKA
[1]  I.  P.  Fatimah,  "Sistem  Pendukung  Keputusan Pemilihan  Tingkat  Prestasi  Siswa  Menggunakan Metode Promethee," Jurnal Riset Matematika (JRM), Vols.  Vol.3  No.2  e-ISSN:2798-6306,  pp.  141-148, 2023.
[2]  T. Limbong, Muttaqin, A. Iskandar, A. P. Windarto, J. Simarmata,  Mesran,  O.  K.  Sulaiman,  D.  Siregar,  D. Nofriansyah,  D.  Napitupulu  and  A.  Wanto,  Sistem Pendukung  Keputusan  :  Metode  dan  Implementasi,
Medan: Yayasan Kita Menulis, 2020.
[3]  R.  Watrianthos,  Kusmanto,  E.  Simanjorang,  M. Syaifullah  and  I.  R.  Munthe,  "Penerapan  Metode Promethee  Sebagai  Sistem  Pendukung  Keputusan Pemeringkatan  Siswa," Jurnal  Media  Informatika Budidarma , Vols. Vol.3 No.4 ISSN:2614-5278, 2019.
[4]  A.  Blazing,  Pemrograman  Windows  Dengan  Visual Basic .Net : Praktikum Pemrograman VB.Net, Google Book, 2018.
[5]  A.  D.  Hardiansyah  and  C.  N.  P.  Dewi,  "Perancangan Basis  Data  Sistem  Informasi  Perwira  Tugas  Belajar (SIPATUBEL)  Pada  Kementrian Pertahanan,"  Jakarta, 2020.
[6]  Kadarsih  and  D.  Pujianto,  Step  By  Step  Belajar Database MySQL Untuk Pemula, Tangerang Selatan: Pascal Books, 2022.
[7]  A.  Firman,  Analisis  dan  Perancangan  Sistem Informasi, Surabaya: Penerbit Qiara Media, 2019.
[8]  U.  Suprapto,  Pemodelan  Perangkat  Lunak  (C3) Kompentesi  Keahlian  :  Rekayasa  Perangkat  Lunak Untuk SMK/MAK Kelas XI, Jakarta: Grasindo, 2021.