## PENDAHULUAN
ASI Eksklusif adalah pemberian ASI segera setelah bayi lahir  sampai  bayi  berusia  6  bulan  tanpa  tambahan makanan lain, seperti susu formula, jus jeruk, madu, air teh,  air  putih  dan  tanpa  tambahan  makanan  padat seperti  pisang,  pepaya,  bubur,  biskuit,  dan  nasi.
Pemberian  mineral,  vitamin,  dan  obat-obatan  dapat diberikan  dalam  bentuk  cair  sesuai  anjuran  dokter. Setelah  bayi  mencapai  usia  6  bulan,  bukan  berarti pemberian  ASI  dihentikan,  bayi  tetap  diberikan  ASI sampai  usianya  2  tahun  dengan  diberikan  makanan pendamping  ASI  (MP-ASI)  secara  bertahap  sesuai

## Hubungan Status Pekerjaan Ibu dengan  Pemberian ASI Eksklusif di Wilayah Kerja UPT Puskesmas Menteng Tahun 2022

## The Correlations the Mother’s Employment Status with the Giving Gexclusive
Breastfeeding in the Working Area Of UPT Puskesmas Menteng in 2022
Fransiska Olya 1*
Fitriani Ningsih 2
Riska Ovany 3 STIKES Eka Harap, Palangka Raya, Kalimantan Tengah, Indonesia
*email: fransiskaolya@gmail.com

## Abstrak
ASI Eksklusif adalah pemberian ASI segera setelah bayi lahir sampai bayi berusia 6 bulan  tanpa  tambahan  makanan  lain,  seperti  susu  formula,  bubur  dan  biskuit.
Pemberian  mineral,  vitamin,  dan  obat-obatan  dapat  diberikan  dalam  bentuk  cair sesuai  anjuran  dokter.  Cakupan  ASI  Eksklusif  diwilayah  Puskesmas  Menteng  pada tahun 2021 yaitu sebesar 27,82% yang diberi ASI Eksklusif. Tujuan penelitian ini adalah untuk  mengetahui  hubungan  status  pekerjaan  ibu  dengan  pemberian  asi  eksklusif. Desain penelitian ini merupakan penelitian deskriptif analitik dengan pendekatan cross sectional .  Metode  yang  digunakan  adalah proposive  sempling .  sampel  yang  diambil sebanyak  62  ibu  yang  mempunyai  bayi  0-12  bulan  yang  berkunjung  ke  Puskesmas Menteng.  Pengumpulan  data  menggunakan  angket  yang  berisikan  karakteristik responden. Setelah ditabulasi data yang ada dianalisis menggunakan analisis Univariat dan Bivariat . Hasil penelitian analisis uji statistik dengan uji chi square diperoleh nilai P=0,016<(a 0,05) yang artinya ada hubungan yang signifikan antara status pekerjaan ibu dengan pemberian Asi Eksklusif di wilayah kerja UPT Puskesmas Menteng Tahun 2022.  Peran  petugas  kesehatan  terhadap  persiapan  ibu  untuk  menyususi  dapat menyentuh  semua  kalangan  dengan  memanfaatkan  kemajuan  teknologi  yang  ada seperti penyuluhan  dengan menggunakan  sosial  media  seperti WhatsApp  sehingga dengan mudah diakses secara langsung oleh masyarakat.

## Kata Kunci:
Pekerjaan Ibu
ASI Eksklusif
Keywords : Mother's Work Exclusive Breastfeeding

## Abstract
Exclusive breastfeeding was the feeding of breast milk as soon as the baby was born until the  baby  was  6  months  old  without  the  addition  of  other  foods,  such  as  formula  milk, porridge and biscuits. The administration of minerals, vitamins and medicines can be given in liquid form as recommended by the doctor. The coverage of exclusive breastfeeding in Puskesmas Menteng area in 2021 was 27.82% who were given exclusive breastfeeding. The purpose of the study was to find out the Correlationf of the mother's employment status with exclusive breastfeeding. The design of this research was an analytical descriptive study with a cross-sectional approach. The method used was proposive sempling. samples were taken as many as 62 mothers who had babies of 0-12 months who visited at Puskesmas Menteng. Data collection uses questionnaires containing the characteristics of respondents. After  tabulating  the existing  data  were  analyzed  using  Univariate  and  Bivariate  analysis. Based on the research result, it may be concluded the statistical test analysis study with the chi square test obtained a value of P = 0.016< (a 0.05) which means that there was a significant  relationship  between  the  mother's  employment  status  and  exclusive breastfeeding in the work area of the UPT Puskesmas Menteng in 2022. The role of health workers  in  preparing  mothers  to  investigate  can  touch  all  circles  by  utilizing  existing technological advances such as counseling using social media such as WhatsApp so that it was easily accessed directly by the communities.
© 2023 The Authors. Published by Institute for Research and Community Services Universitas Muhammadiyah Palangkaraya. This  is  Open  Access  article  under  the  CC-BY-SA  License  (http://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/).  DOI: https://doi.org/10.33084/jsm.v9i1.5160.
usianya  (Haryono  dan  Setianingsih,  2014).  Situasi pekerjaan  ibu  merupakan  salah  satu  faktor  penyebab gagalnya pemberian ASI eksklusif. Bagi ibu yang bekerja diluar rumah, upaya pemberian ASI eksklusif seringkali menemui  kendala  karena  masa  cuti  hamil  dan melahirkan  yang  singkat  membuat  mereka  harus kembali bekerja sebelum masa pemberian ASI eksklusif berakhir. Serta banyak ibu bekerja yang percaya bahwa ASI  tidak  mencukupi  kebutuhan  bayi  saat  ibu  bekerja, sehingga  mereka  memberikan  tambahan  ASI  berupa susu formula (Fahrudin et al , 2020).
Menurut World Health Organization (WHO) melaporkan bahwa  secara  global  rata-rata  angka  pemberian  ASI eksklusif di dunia pada tahun 2020 hanya sebesar 44% bayi  usia  0-6  bulan  yang  mendapatkan  ASI  Eksklusif. WHO menargetkan pada tahun 2025 angka pemberian ASI  eksklusif  pada  usia  6  bulan  pertama  kelahiran meningkat  setidaknya  50%.  Berdasarkan  data  Profil Kesehatan  di  Indonesia  pada  tahun  2018  menunjukan bahwa bayi yang mendapatkan ASI Eksklusif di Indonesia yaitu sebesar 68,74%. Pada tahun 2019 dan tahun 2020, cakupan pemberian ASI Eksklusif mengalami penurunan sebesar  67,74%  dan  66,1%.  Angka  tersebut  belum mencapai  target  Kemenkes  tahun  2020  yaitu  80% (Kemenkes,  2020).  Sedangkan  di  Provinsi  Kalimantan Tengah  cakupan yang mendapatkan ASI eksklusif  pada tahun  2018  sebesar  53,6%,  kemudian  ada  kenaikan  di tahun 2019 di angka 57,35% dan pada tahun 2020 59,3% (Dinas  Kesehatan  Provinsi  Kalteng,  2020).  Di  Kota Palangka  Raya  cakupan  ASI  Eksklusif  dari  tahun  2018 sampai  tahun  2019  mengalami  trend  naik.  Angka cakupan  ASI  Eksklusif  di  tahun  2018  di  angka  41,69% kemudian  ada  kenaikan  di  tahun  2019  yang  mencapai 49,25%  dan  ada  penurunan  pada  tahun  2020  sebesar 45,82%. Berdasarkan data yang diuraikan, dapat dilihat cakupan pemberian ASI Eksklusif di Kalimantan Tengah dan Kota Palangka Raya  belum mencapai target yaitu sebesar  80%  tahun  2020  (Dinas  Kesehatan  Kota Palangka  Raya,  2020).  Untuk  diwilayah  Puskesmas Menteng  pada  tahun  2020  hanya  sebesar  40,4%,
sedangkan  tahun  2021  mengalami  penurunan  yaitu sebesar  27,82%  yang  diberi  ASI  Eksklusif  (Profil Puskesmas Menteng, 2020).
Menyusui selama 6 bulan telah terbukti menyelamatkan 1,3 juta nyawa di seluruh  dunia, termasuk 22% nyawa yang hilang setelah lahir. Pemberian ASI eksklusif dapat menurunkan angka kematian bayi di Indonesia, menurut United  Nations  International  Children's  Emergency  Fund (UNICEF) pemberian ASI eksklusif selama enam bulan sejak  satu  jam  pertama  setelah  melahirkan,  tanpa memberikan makanan dan minuman tambahan kepada bayi,  dapat  menghindari  30.000  kematian  bayi  di Indonesia dan 10 juta kematian anak di bawah usia lima tahun  di  seluruh  dunia  setiap  tahunnya.  Meskipun menyusui  telah  menjadi  budaya  di  Indonesia,  upaya peningkatan  perilaku  ibu  menyusui  secara  eksklusif masih  diperlukan  karena  praktik  pemberian  ASI eksklusif belum banyak dilakukan. Salah satu alasan ibu tidak memberikan ASI eksklusif yaitu faktor pekerjaan. Dikarenakan  bagi  ibu  yang  bekerja  diluar  rumah, memberikan  ASI  eksklusif  merupakan  suatu  dilema, karena  masa  cuti  terlalu  singkat  dibandingkan  masa menyusui,  sehingga  mereka  akan  memberikan  susu formula sebagai pengganti  ASI  Eksklusif. Selain itu, ibu yang  bekerja  diluar  rumah  mempunyai  keterbatasan kesempatan  untuk  menyusui  bayinya  secara  langsung. Keterbatasan  ini  bisa  berupa  waktu  dan  tempat, terutama jika ditemapt kerja tidak menyediakan ruang laktasi  di  mana  para  ibu  dapat  menyusui  anaknya (Timporok et al , 2018). Dampak jika bayi tidak diberikan ASI  eksklusif  dapat  menimbulkan  risiko  infeksi  saluran pencernaan,  infeksi  saluran  pernapasan  akut,  infeksi telinga, obesitas, alergi, dan menghambat perkembangan kognitif  serta  mengakibatkan  generasi  penerus  bangsa menjadi  kurang  cerdas  bahkan  meningkatkan  angka kesakitan  dan  kematian  pada  anak.  Sedangkan  ibu sendiri  akan  beresiko  terkena  kanker  payudara, meningkatkan subsidi rumah sakit dan menambah devisa untuk  membeli  susu  formula  (Polwandari  dan Wulandari, 2021).
Berdasarkan  hasil  penelitian  yang  dilakukan  oleh Nurhidayati dan Hanum (2021) menunjukan bahwa ada hubungan  yang  signifikan  antara  ibu  bekerja  dengan pemberian ASI Eksklusif di Desa Blang Asan, Kecamatan Peusangan,  Kabupaten  Bireuen.  Hal  ini  disebabkan karena  ibu  harus  kembali  bekerja  sebelum  periode pemberian ASI Eksklusif selesai, sehingga membuat hak bayi  menyusui  terabaikan  (Nurhidayati  dan  Hanum, 2021). Begitu pula hasil penelitian yang  dilakukan oleh Arin et al (2021) juga menunjukan bahwa ada hubungan antara  status  pekerjaan  ibu  dengan  pemberian  ASI Eksklusif  di  Puskesmas  Tena  Take.  Karena  ibu  yang bekerja  diluar  rumah  rata-rata  memiliki  jam  kerja  7-8 jam  sehingga  memiliki  waktu  yang  terbatas  untuk memberikan ASI Eksklusif (Arin et al , 2021).
Upaya bagi ibu yang bekerja sebenarnya menyusui tidak perlu dihentikan jika memungkinkan, bayi dapat dibawa bekerja  atau  ibu  dapat  kembali  ke  rumah  untuk menyusui bayinya. Akan tetapi karena sebagian tempat kerja belum menyediakan ruang laktasi di mana para ibu dapat menyusui anaknya. Alternatif lain yang dapat ibu pilih yaitu memompa ASI, kemudian membekukan ASI untuk  diberikan  kepada  bayi  ketika  ia  haus  atau  lapar saat ibu pergi bekerja. Tetapi sebagian besar ibu memilih untuk  tidak  memompa  ASI  karena  alasan  saat melakukan pompa ASI, ibu merasa tidak nyaman bahkan ibu merasa sakit waktu menggunakan alat pompa ASI. Inilah  salah  satu  alasan  mengapa  banyak  ibu  lebih memilih memberikan susu formula daripada memompa ASI. Sebenarnya apapun jenis pekerjaan ibu, apabila ibu mempunyai  pengetahuan  yang  baik  dan  mendapatkan informasi  yang  cukup  tentang  cara  penyimpanan  ASI serta persiapan menyusui bagi ibu bekerja dan dukungan lingkungan  kerja.  Selain  itu,  promosi  kesehatan mengenai pentingnya ASI Eksklusif dilakukan lebih sering dan  menarik,  baik  dilakukan  secara  langsung  maupun tidak  langsung  dengan  memanfaatkan  kemajuan teknologi  yang  ada  seperti  penyuluhan  dengan menggunakan  sosial  media,    maka  keberhasilan pemberikan ASI eksklusif dapat terwujud (Fahmi, 2019).
Berdasarkan  permasalahan  yang  telah  diuraikan,  maka penulis  bermaksud  melakukan  penelitian  dengan  judul “Hubungan Status Pekerjaan Ibu Dengan Pemberian ASI Eksklusif Di Wilayah Kerja UPT Puskesmas Menteng”.

## METODOLOGI
Jenis  penelitian  ini  adalah  penelitian  deskriptif  analitik dengan  pendekatan cross  sectional yaitu  peneliti melakukan  pengukuran  atau  penelitian  dalam  satu waktu.  Populasi  penelitian  adalah  semua  ibu  yang mempunyai bayi berusia 0-12 bulan di wilayah kerja upt puskesmas  menteng  sebanyak  62  responden  setelah dilakukan perhitungan besar sampel. Teknik pengambilan  sampel  yang  digunakan  adalah proposive sempling .
Cara  pengumpulan  data  dalam  penelitian  ini menggunakan data primer. Data kemudian dikumpulkan dengan menggunakan angket yang berisikan karakteristik  responden.  Data  selanjutnya  dianalisis untuk melihat distribusi frekuensi dari semua variabel, dan crosstab untuk mengetahui hubungan antara variabel independen dengan dependen. Analisis data menggunakan uji chi square

## HASIL DAN PEMBAHASAN

## HASIL
Penelitian ini dilaksanakan untuk mengetahui hubungan status  pekerjaan  ibu  dengan  pemberian  ASI  eksklusif diwilayah  kerja  UPT  Puskesmas  Menteng  2022.  Data primer  yang  dikumpulkan  melalui  angket  selanjutnya diolah dan dianalisis secara univariat dan bivariat dengan bantuan computer .

## Analisis Univariat
Analisis  univariat  bertujuan  untuk  menjelaskan  atau mendeskripsikan  mengenai  karakteristik  responden yang meliputi pendidikan, umur, paritas, pekerjaan dan asi eksklusif sebagai berikut:
Karakteristik Responden
Tabel I. Distribusi Frekuensi Berdasarkan Karakteristik  Responden  di  Wilayah Kerja  UPT  Puskesmas  Menteng  Tahun 2022.
Berdasarkan  tabel  diatas  distribusi  frekuensi karakteristik  ibu  berdasarkan  pendidikan  mayoritas adalah  PT  yaitu  sebanyak    34    responden    (54,8%) sedangkan yang terendah adalah responden berpendidikan  SD  hanya  2  responden  (3,2%);  umur mayoritas pada kelompok umur 21-30 tahun sebanyak 33  responden  (53,2%)  dan  minoritas  pada  kelompok umur  ≥45 tahun  hanya  1  responden(1,6%);  paritas  31 responden (50%) yang mempunyai anak lebih dari 1 dan 31 responden (50%) yang baru memiliki 1 anak.

## Status Pekerjaan Ibu
Tabel II. Distribusi  Frekuensi  berdasarkan  status pekerjaan  ibu  Responden  di  Wilayah Kerja  UPT  Puskesmas  Menteng  Tahun 2022 Status Pekerjaan  Frekuensi Presentase ( % ) Bekerja 28 45,2 Tidak Bekerja 34 54,8 Total 62 100
Berdasarkan  tabel  diatas  distribusi  frekuensi  status pekerjaan mayoritas  yang tidak bekerja yaitu sebanyak 34  responden  (54,8%)  sedangkan  yang  memiliki pekerjaan hanya 28 responden (45,2%).
Pemberian ASI Eksklusif Tabel III. Distribusi  Frekuensi  ASI  Eksklusif Responden  di  Wilayah  Kerja  UPT Puskesmas Menteng Tahun 2022 Pemberian ASI Eksklusif Frekuensi  Presentas e  ( % ) Eksklusif 27 43,5 Tidak Eksklusif 35 56,5 Total 62 100
Berdasarkan tabel diatas distribusi frekuensi pemberian ASI Eksklusif mayoritas tidak memberikan ASI Eksklusif yaitu  sebanyak  35  responden  (56,5%)  sedangkan  yang memberikan  ASI  secara  Eksklusif  hanya  27  responden (43,5%).

## Analisis Bivariat
Analisis bivariat digunakan untuk mengetahui hubungan antara variabel independen dan variabel dependen yaitu status pekerjaan ibu dengan pemberian ASI Eksklusif di Wilayah  Kerja  UPT  Puskesmas  Menteng  Tahun  2022 yang dianalisis melalui uji chi square . Adapun hasil analisis sebagai berikut :
Karakteristik Frekuensi Presentase ( % ) Pendidikan SD 2 3,2 SMP 3 4,8 SMA 23 37,1 PT 34 54,8 Total 62 100 Umur <20 4 6,5 21-30 33 53,2 31-40 24 38,7 ≥45 1 1,6 Total 62 100 Paritas Primipara 31 50 Multipara 31 50 Total 62 100
Tabel IV. Tabulasi  Silang  Status  Pekerjaan  Ibu Dengan  Pemberian  ASI  Eksklusif  di Wilayah Kerja UPT  Puskesmas Menteng Tahun 2022 Status Pekerjaan Status ASI Eksklusif Total P Value Eksklusif Tidak Eksklusif F % F % F % Bekerja 7 25,0 21 75,0 28 100 0,016 Tidak bekerja 20 58,8 14 41,2 34 100 Total 29 46,8  33 53,2  62  100
Berdasarkan  tabel  diatas  ibu  yang  status  pekerjaan kategori  bekerja  sebanyak  28  responden  mayoritas responden  tidak  Eksklusif    21  responden  (75,0%) sedangkan yang memberikan ASI secara Eksklusif hanya 7 responden (25,0%), sedangkan ibu dengan status tidak bekerja  dari  34  responden  (54,8%)  mayoritas memberikan  ASI  secara  Eksklusif  sebanyak  20 responden  (58,8%)  sedangkan  yang  tidak    Eksklusif hanya 14 responden (41,2%).
Berdasarkan  hasil  analisis  uji  statistik  dengan  uji chi square diperoleh  nilai  P=0,016<(a  0,05)  artinya  ada hubungan  yang  signifikan  antara  status  pekerjaan  ibu dengan  pemberian  ASI  Eksklusif  di  wilayah  kerja  UPT Puskesmas Menteng Tahun 2022.

## PEMBAHASAN
1. Status Pekerjaan Ibu di Wilayah Kerja UPT

## Puskesmas   Menteng Tahun 2022.
Berdasarkan  status  pekerjaan  ibu  menunjukan bahwa mayoritas ibu rumah tangga yaitu sebanyak 34  responden  (54,8%)  sedangkan  yang  bekerja hanya 28 responden (45,2%).
Penelitian  ini  tidak  memiliki  kesenjangan  antara teori  dan  fakta  meskipun  responden  mayoritas pendidikan terakhir Perguruan Tinggi. Akan tetapi responden lebih memilih untuk menjadi ibu rumah tangga hal ini dikarenakan ibu lebih memilih untuk fokus  mengurus  rumah  tangga,  mendidik  dan menjaga anak-anaknya sehingga ibu memilih untuk tidak  bekerja.  Selain  itu  alasan  ibu  tidak  bekerja karena memiliki ekonomi yang yang memadai atau
penghasilan yang cukup untuk menghidupi seluruh kelurga  sehingga  tidak  mengharuskan  ibu  pergi bekerja untuk menambah penghasilan.
Hal  ini  sesuai  dengan  teori  menurut  Kartono (2014) wanita atau ibu yang tidak bekerja di luar rumah  adalah  wanita  yang  berusaha  untuk menjalankan  perannya  di  dalam  rumah  tangga, peran  sebagai  istri  yang  selalu  siap  mengurus, melayani  dan  mendampingi  suami,  mengasuh  dan mendidik anaknya, siap melakukan pekerjaan yang berkaitan  dengan  hal  di  dalam  rumah  tangga. Wanita  seperti  ini  adalah  pengikut  konsep tradisional  yang  di  anggap  bahwa  kesempurnaan wanita terletak pada peran yang dilakukan sebagai istri dan ibu bagi anaknya (Kartono, 2014). Hal ini juga  sesuai  dengan  teori  Santrock  (2017)  yang menyatakan  Ibu  yang  tidak  bekerja  dapat  lebih memahami bagaimana sifat dari anak- anaknya.Karena sebagian besar waktu yang dimiliki ibu  yang  tidak  bekerja  dihabiskan  di  rumah sehingga  bisa  memantau  kondisi  perkembangan anak.Kebanyakan pekerjaan yang dilakukan ibu di rumah  meliputi  membersihkan,  memasak, merawat  anak,  berbelanja,  mencuci  pakaian,  dan mendisiplinkan  serta    kebanyakan  ibu  yang  tidak bekerja  seringkali  harus  mengerjakan  beberapa pekerjaan  rumah  sekaligus  (Santrock,  2017).  Hal ini  juga  sesuai  dengan  penelitian  yang  dilakukan oleh Arin et al (2021) ibu yang tidak bekerja adalah mereka  yang  hanya  bekerja  sebagai  ibu  rumah tangga  dan  tidak  mendapatkan  gaji,  seperti mengasuh anak, memasak, membersihkan rumah, dan sebagainya (Arin et al , 2021).
2. Pemberian  ASI  Eksklusif  di  Wilayah  Kerja UPT Puskesmas Menteng Tahun 2022.
Berdasarkan  status  pemberian  ASI  Eksklusif menunjukan  bahwa  mayoritas  ibu  tidak memberikan  ASI  Eksklusif  yaitu  sebanyak  35  ibu (56,5%)  sedangkan  yang  memberikan  ASI  secara Eksklusif hanya 27 ibu (43,5%).
Penelitian  ini  memiliki  kesenjangan  antara  teori dan  fakta  dikarenakan  menurut  teori  bahwa semakin tinggi pendidikan seseorang maka semakin mudah  menerima  hal-hal  baru  dan  lebih  mudah menyesuaikan  diri  dengan  hal  baru  tersebut (Notoatmodjo,  2012).  Pada  penelitian  ini mayoritas responden memiliki pendidikan terakhir yaitu  Perguruan  Tinggi  sebanyak  34  responden, akan tetapi memiliki sikap yang kurang baik hal ini juga  yang  mendasari  ibu  tidak  memberikan  ASI secara Eksklusif dikarenakan sikap ibu yang kurang memahami  tentang  ASI  Ekslusif  secara  tepat  dan benar  oleh  ibu.  Dengan  pemahaman  tentang menyusui  yang  benar,  manfaat  ASI  dan  rasa percaya  diri  tidak  mustahil  jika  pemberian  ASI Eksklusif akan meningkat menjadi 80%.  Umur ibu juga  salah  satu  yang  mempengaruhi  dalam pemberian ASI Eksklusif, ibu pada usia remaja 20 tahun  kebawah  perkembangan  fisik,  psikologis, maupun  sosial  belum  siap  sehingga  dapat mengganggu  keseimbangan  psikologis  dan  dapat mempengaruhi  dalam  pemberian  ASI.  Sedangkan usia 20-35 tahun adalah usia reproduksi sehat dan matang  sehingga  dapat  sangat  mendukung  untuk pemberian ASI eksklusif, sedangkan untuk usia 35 tahun  keatas  pada  usia  tersebut  dianggap berbahaya, sebab baik alat reproduksinya maupun fisik  ibu  sudah  jauh  berkurang  dan  menurun,  hal tersebut akan menjadi hambatan untuk ibu dalam memberikan ASI secara Eksklusif.
Sikap ( attitude ) merupakan konsep paling penting dalam psikologi sosial yang membahas unsur sikap baik sebagai individu maupun kelompok. Sikap dan kepercayaan yang tidak mendasar terhadap makna pemberian  ASI  yang  membuat  para  ibu  tidak melakukan ASI eksklusif selama 6 bulan (Assriyah et al , 2020).
Hasil  penelitian  Fartaeni et  al (2018)  responden yang  memiliki  sikap  negatif  terhadap  pemberian ASI  eksklusif  berpeluang  lebih  besar  untuk  tidak
memberikan  ASI  eksklusif  dibandingan  dengan responden  yang  memiliki  sikap  positif  terhadap pemberian  ASI  eksklusif  (Fartaeni et  al ,  2018).
Begitupula  hasil  penelitian  yang  dilakukan  Widad Abdullah  Sjawie et  al (2019)  sikap  negatif responden  disebabkan  karena  responden  belum memahami  sepenuhnya  manfaat  dari  ASI  dan kolostrum  untuk  bayinya  sehingga  ibu  lebih memilih untuk memberikan susu formula sebagai makanan untuk bayinya. Terbentuknya sikap yang positif  kaitannya  dengan  pemberian  ASI  eksklusif juga  dipengaruhi  oleh  pengetahuan  yang  dimiliki oleh individu tersebut (Sjawie et al , 2019).
3. Hubungan  Status  Pekerjaan  Ibu  Dengan Pemberian  ASI  Eksklusif  di  Wilayah  Kerja UPT Puskesmas Menteng Tahun 2022.
Berdasarkan  hasil  penelitian  status  pekerjaan  ibu dengan  pemberian  ASI  Eksklusif  ibu  yang  status pekerjaan  kategori  bekerja  sebanyak  28 responden mayoritas responden tidak Eksklusif 21 responden  (75,0%)  sedangkan  yang  memberikan ASI  secara  Eksklusif  hanya  7  responden  (25,0%), sedangkan ibu dengan status tidak bekerja dari 34 responden  (54,8%)  mayoritas  memberikan  ASI secara  Eksklusif  sebanyak  20  responden  (58,8%) sedangkan  yang  tidak    Eksklusif  hanya  14 responden  (41,2%). Berdasarkan  hasil  analisis  uji statistik  dengan  uji chi  square diperoleh  nilai P=0,016<(a  0,05)  artinya  ada  hubungan  yang signifikan  antara  status  pekerjaan  ibu  dengan pemberian  Asi  Eksklusif  di  wilayah  kerja  UPT Puskesmas Menteng Tahun 2022.
Menurut  asumsi  peneliti,  pekerjaan  sebagai  salah satu hambatan dalam pelaksanaan pemberian ASI secara  Eksklusif  didapatkan  sebayak  21  ibu  yang bekerja  tidak  memberikan  ASInya.  Bagi  ibu  yang bekerja  tidak  memberikan  ASI  Eksklusif dikarenakan  waktu  untuk  merawat  bayinya  lebih sedikit  dibanding  ibu  yang  tidak  bekerja  lebih banyak  waktu  untuk  merawat  dan  memberikan
ASI  kepada  bayinya,  serta  didapatkan  7  ibu  yang bekerja  memberikan  ASI  secara  Eksklusif disebabkan ibu memahami manfaat dan pentingnya ASI  bagi  bayinya  dengan  cara  memompa  atau memerah  ASInya  kemudian  dibekukan  untuk dikasih ke bayi saat ibu pergi bekerja serta ibu juga mendapatkan  dukungan  dari  kelurganya  sehingga membuat ibu lebih percaya diri untuk memberikan ASI  secara  Eksklusif  meskipun  ibu  harus  pergi bekerja. Namun sayangnya, ibu yang tidak bekerja pun  masih  banyak  yang  tidak  memberikan  ASI secara  Eksklusif  sebanyak  14  responden.  Hal  ini menunjukan  bahwa  ibu  yang  didak  bekerjapun mempunyai peluang untuk tidak memberikan ASI secara Eksklusif dikarenakan kurangnya minat ibu dalam  pemberian  ASI  secara  Eksklusif  serta beberapa  ibu  ditemukan  tidak  memberikan  ASI Eksklusif dengan alasan ASI tidak keluar atau tidak lancar  serta  ibu  beralasan  jika  bayinya  tidak  mau menyusu  sehingga  ibu  memberikan  susu  formula sebagai gantinya.
Hasil  penelitian  sejalan  dengan  penelitian  yang dilakukan  oleh  Fauzi  (2019)  dengan  jumlah responden sebanyak 41 ibu, diantaranya 24 orang (73,2%)  responden  tidak  bekerja  dan  sisanya  17 orang  (26,8%)  responden  yang  bekerja.  Hasil  uji
Chi  square menunjukkan  nilai  p  =  0,042  (p<0,05) yang  berarti  terdapat  hubungan  antara  status pekerjaan  ibu  dengan  perilaku  pemberian  ASI Eksklusif  di  Posyandu  Melati,  karena  banyak  ibu bekerja  yang  menghentikan  pemberian  ASI Eksklusif dengan alasan tidak memiliki cukup waktu atau sudah terlalu malam saat pulang dari bekerja (Fauzi, 2019).
Demikian juga penelitian penelitian yang dilakukan oleh  Nurhidayati  dan  Hanum  (2021)  didapatkan hasil uji statistik diperoleh p-value = 0,000 (p-value < 0,05) yang artinya ada hubungan yang signifikan antara ibu bekerja dengan pemberian ASI Eksklusif di  Desa  Blang  Asan,  Kecamatan  Peusangan,
Kabupaten Bireuen, bahwa ibu bekerja mempunyai peluang  untuk  tidak  memberikan  ASInya  secara Eksklusif  dikarenakaan  ibu  harus  kembali  bekerja sebelum  periode  ASI  Eksklusif  selesai,  sehingga membuat  hak  bayi  menyusui  terabaikan.  Ibu bekerja  tidak  memberikan  ASI  eksklusif dikarenakan  berbagai  hal  yaitu  :  cuti  melahirkan yang  terlalu  singkat,  kurangnya  minat  ibu  dalam pemberian ASI secara Eksklusif, juga dukungan dari lingkungan  sekitarpun  sangat  berpengaruh,  Jika dalam  lingkungan  sekitar  tidak  ada  yang mendukung  dalam  pemberian  ASI  eksklusif  maka akan  terbentuk  perilaku  ibu  berhenti  menyusui bayinya secara eksklusif sampai usia 6 bulan, hal ini karena  kurang  dipahaminya  tentang  ASI  secara tepat  dan  benar  oleh  ibu,  keluarga,  dan lingkungannya (Nurhidayati dan Hanum, 2021). Demikian  juga  penelitian  yang  dilakukan  oleh Timporok et al (2018) dengan jumlah responden sebanyak  72  ibu,  dengan  hasil  analisis chi-  square hubungan  antara  status  pekerjaan  dengan pemberian  ASI  eksklusif  diperoleh  nilai  signifikan (p- value )  sebesar  0,000  (<0,05)  dan  kesimpulan yang  diperoleh  adalah  H0  ditolak.  Maka, interpretasi  dari  analisa  ini  adalah  ada  hubungan antara  status  pekerjaan  dengan  pemberian  ASI eksklusif di wilayah kerja Puskesmas Kawangkoan, dimana  hubungan  tersebut  terdapat  korelasi negatif yang signifikan, hal itu dapat dilihat bahwa semakin  sibuk  ibu  dalam  bekerja  semakin  sedikit ibu  yang  memberikan  ASI  eksklusif.  Hal  ini menunjukkan bahwa ada kecenderungan pada ibu yang  bekerja  tidak  memberikan  ASI  eksklusif karena sedikitnya kesempatan untuk memberikannya  ASI  secara  eksklusif  yang terbentur  dengan  kewajiban  dalam  melaksanakan pekerjaan. Hasil diatas menunjukan bahwa apabila status  pekerjaan  ibu  bekerja  maka  besar kemungkinan ibu tidak memberikan ASI eksklusif pada bayinya, dan apabila status pekerjaan ibu tidak
bekerja  maka  besar  kemungkinan  ibu  dapat memberikan ASI eksklusifnya. Karena kebanyakan ibu bekerja, waktu merawat bayinya lebih sedikit, sehingga memungkinkan ibu tidak memberikan ASI eksklusif pada bayinya. (Timporok et al , 2018).

## KESIMPULAN
Berdasarkan  hasil  penelitian  yang  telah  dilakukan  di wilayah  kerja  UPT  Puskesmas  Menteng  Tahun  2022 dapat  ditarik  kesimpulan  bahwa: Status  pekerjaan  ibu mayoritas ibu yang tidak bekerja (54,8%); Mayoritas ibu tidak  memberikan  ASI  Eksklusif  pada  bayinya  (56,5%); Ada  hubungan  yang  signifikan  antara  status  pekerjaan ibu dengan pemberian ASI Eksklusif di wilayah kerja UPT Puskesmas Menteng Tahun 2022.

## UCAPAN TERIMA KASIH
Puji dan syukur peneliti ucapkan kepada Allah SWT yang telah  melimpahkan  rahmat  dan  karunia-Nya  kepada peneliti,  sehingga  peneliti  dapat  menyelesaikan  skripsi ini. Oleh karena itu, peneliti ingin mengucapkan terima kasih  kepada  yang  terhormat:  Maria  Adelheid  Ensia, S.Pd., M.Kes selaku Ketua STIKES Eka Harap Palangka Raya;  Lensi  Natalia  Tambunan,  SST.,  M.Kes  selaku Ketua  Program  Studi  Sarjana  Kesehatan  Masyarakat STIKES  Eka  Harap  Palangka  Raya;  Rizki  Muji  Lestari, SST., M.Kes selaku ketua penguji; Fitriani Ningsih, SST., M.Kes selaku Pembimbing I; Riska Ovany, SKM., M.Kes (Epid) selaku  Pembimbing  II;  H.Sugito,  S.Kep  selaku kepala  UPT  Puskesmas  Menteng  Kota  Palangka  Raya; Seluruh  staf  dan  karyawan  UPT  Puskesmas  Menteng; Kepada  kedua  orang  tua  saya,  suami  serta  seluruh keluarga, terima kasih atas doa, semangat dan dukungan; Kepada  teman-teman  seperjuangan  yang  telah memberikan  bantuan,  masukan  dan  saran  dalam penulisan skripsi ini.

## REFERENSI
Arin,  F.  S.,  Nabuasa,  A.,  Sir,  B.  A.  2021.  Hubungan Pekerjaan,  Nilai-nilai  Budaya,  Penolong Persalinan dan Dukungan Keluarga dengan Pemberian ASI Eksklusif di Puskesmas Tena Take. Media  Kesehatan  Masyarakat :  3(3),
295–301. 10.35508/mkm.v3i3.3391
Assriyah, H., Indriasari, R., Hidayanti, H., Thaha, R. A., Jafar,  N.  2020.  Hubungan  Pengetahuan, Sikap,  Umur,  Pendidikan,  Pekerjaan, Psikologis,  Dan  Inisiasi  Menyusui  Dini Dengan  Pemberian  Asi  Eksklusif  Di Puskesmas  Sudiang. Jurnal  Gizi  Masyarakat Indonesia . The  Journal  of  Indonesian Community Nutrition : 9(1), 30–38. https://doi.org/10.30597/jgmi.v9i1.10156 Dinkes Kota Palangka Raya. 2020. Profil Kesehatan Kota
Palangka  Raya  Tahun  2020 .  Dinas Kesehatan Kota Palangka Raya, 5–24.
Dinkes  Provinsi  Kalteng.  2020. Profil Dinas  kesehatan provinsi  kalimantan  tengah  2020 .  Profil Kesehatan Provinsi Kalimantan Tengah, 09, 1–251. http://www.dinkes.kalteng.go.id/
Fahmi. 2019. Hubungan Pengetahuan dan Pekerjaan Ibu dalam  Memberikan  ASI  Eksklusif  di Puskesmas  Rambah  Samo  I. Journal  of Chemical  Information  and  Modeling :  53(9),
1689–1699.
Fahrudin,  I.,  Rosyidah,  D.  U.,  Ichsan,  B.,  Agustina,  T. 2020.  Hubungan  Status  Pekerjaan  Ibu  dan Dukungan  Suami  terhadap  Pemberian ASIEksklusif. Herb-Medicine Journal : 3(3), 91. https://doi.org/10.30595/hmj.v3i3.7671
Fartaeni, F., Pertiwi, F. D., Avianty, I. 2018. Hubungan Pengetahuan,  Sikap,  Dan  Dukungan  Suami Terhadap Pemberian Asi Eksklusif Di Desa Pabuaran  Kecamatan  Gunung  Sindur.
Hearty : 6(1).
https://doi.org/10.32832/hearty.v6i1.1255
Fauzi.  2019.  Hubungan  Antara  Dukungan  Keluarga, Status  Pekerjaan  dan  Paritas  Ibu  Dengan Perilaku  Pemberian  ASI  Eksklusif. Jurnal Keperawatan  Muhammadiyah: 239–243.
http://journal.um- surabaya.ac.id/index.php/JKM Fitriani, D., Aswan, J., Shariff, F. O., Putri, E. N. 2021. Hubungan Pengetahuan, Pekerjaan, Dukungan Suami Terhadap Pemberian ASI Eksklusif. Kesehatan Masyarakat : 5(2), 596–

## 603.
https://doi.org/10.31004/prepotif.v5i2.1816
Haryono  dan  Setianingsih.  2014.  Manfaat  Asi  Eksklusif Untuk Buah Hati Anda. Yogyakarta: Gosyen Publishing :
Kartono. 2014. Pemimpin dan Kepemimpinan . Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Kemenkes.  2020. Profil  Kesehatan  Indonesia .  In Kementrian Kesehatan Republik Indonesia. http://www.kemkes.go.id
Kementerian Ketenagakerjaan dan BPS. 2014. Klasifikasi Baku  Jabatan  Indonesia  (KBJI)  2014 . Kementrian  Ketenagakerjaan  Dan  Badan Pusat Statistik, 1–752. https://www.bps.go.id/website/fileMenu/K BJI2014.pdf%0Ahttps://dppap2tkiln.files.wo rdpress.com/2015/05/kbji-2014.pdf
Notoatmodjo. 2012a. Metodologi Penelitian Pengetahuan, Sikap,  dan  Perilaku  Manusia .  Yogyakarta: Nuha Medika.
Nurhidayati  dan Hanum.  2021.  Hubungan  Status Pekerjaan  Ibu  Dengan  Pemberian  Asi Eksklusif  Di  Desa  Blang  Asan  Kecamatan Peusangan  Kabupaten  Bireuen. Jurnal
Kesehatan  Almuslim :  2018(1),  40–45. https://doi.org/10.51179/jka.v7i1.434
Polwandari  dan  Wulandari.  (2021).  Gambaran  Usia,
Paritas, Tingkat Pendidikan, Status
Pekerjaan,  Dukungan  Suami  dan  Tingkat Pengetahuan  Ibu  dalam  Pemberian  ASI Eksklusif.  Faletehan  Health  Journal,  8(01), 58–64. https://doi.org/10.33746/fhj.v8i01.236
Profil  Puskesmas  Menteng.  2020. Profil  UPT  Puskesmas
Menteng Tahun 2020 . 0536.
Santrock. 2017. Psikologi Pendidikan Edisi Kedua . Jakarta:
Kencana Prenadamedia Group.
Sjawie, W. A., Rumayar, A. A., Korompis, G. E. C. 2019. Hubungan  antara  pengetahuan  dan  sikap ibu  dengan  pemberian  asi  eksklusif  di wilayah  kerja  puskesmas  Tuminting  kota Manado. Kesmas : 8(7), 298–304.
Timporok, A. G. A., Wowor, P. M., Rompas, S. 2018. Hubungan  Status  Pekerjaan  Ibu  Dengan Pemberian  Asi  Eksklusif Di  Wilayah Kerja Puskesmas Kawangkoan. Jurnal Keperawatan : 6(1), 1–6.
https://doi.org/10.35790/jkp.v6i1.19474