Jurnal Keperawatan Silampari Volume 5, Nomor 2, Juni 2022 e-ISSN: 2581-1975 p-ISSN: 2597-7482 DOI: https://doi.org/10.31539/jks.v5i2.3582

## BEBAN KERJA DAN STRESS KERJA PERAWAT
DI MASA PANDEMI COVID-19
Padila 1 , Juli Andri 2
Universitas Muhammadiyah Bengkulu 1,2
padila@umb.ac.id 1

## ABSTRAK
Penelitian  ini  bertujuan  untuk  menganalisis  hubungan  antara  beban  kerja  dan  stress  kerja pada perawat di masa pandemi COVID-19. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif observasional  dengan  metode  deskriptif. Hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa  responden paling  banyak  pada  kategori  beban  kerja  tinggi  berjumlah  19  responden  (61,3%)  dan kategori tingkat stress tinggi berjumlah 16 responden (51,6%) serta p-value 0,029 (<0,05) sehingga dapat  disimpulkan ada hubungan  antara beban kerja  dengan  stress kerja perawat dengan  nilai  correlation  coefficient bernilai  positif.  Simpulan,  ada  hubungan  yang signifikan antara beban kerja dengan stress kerja perawat di masa pandemi COVID-19.
Kata Kunci:  Beban Kerja, Stress Kerja, Perawat

## ABSTRACT
This study aims to analyze the relationship between workload and work  stress on nurses during  the  COVID-19  pandemic.  This  type  of  research  is  quantitative  observational research with a descriptive method.  The results  showed that the most respondents  in  the high  workload  category  were  19  respondents  (61.3%),  and  in  the  high-stress  level category  were  16  respondents  (51.6%)  and  a  p-value  of  0.029  (<0.05),  so  it  can  be concluded  that  there  is  the  relationship  between  workload  and  nurse  work  stress  with  a positive  correlation  coefficient  value.  In  conclusion,  there  is  a  significant  relationship between workload and nurse work stress s during the COVID-19 pandemic.

## Keywords: Workload, Work Stress, Nurse

## PENDAHULUAN
Rumah  sakit  merupakan  salah  satu  sarana  kesehatan  yang  diselenggarakan pemerintah  maupun  masyarakat  dalam  upaya  kesehatan  dasar,  kesehatan  rujukan  dan kesehatan  penunjang.  Dalam  menjalankan  fungsinya,  rumah  sakit  akan  memperhatikan fungsi  sosialnya  dalam  memberikan  pelayanan  kesehatan  untuk  masyarakat.  Rumah  sakit dapat  dikatakan  berhasil  menjalankan  fungsinya  ditandai  dengan  adanya  mutu  pelayanan rumah sakit yang sangat dipengaruhi oleh sumber daya manusianya. Dengan jasa pelayanan kesehatan  yang  beroperasi  selama  24  jam  dan  membutuhkan  perawat  60%  beserta  tenaga kesehatan  lainnya  yang  merupakan  ujung  tombak  dari  rumah  sakit.  Perawat  merupakan
salah satu bagian dari pelayanan kesehatan yang sepanjang waktu berada di sisi pasien dan memungkinkan terjadinya kelelahan kerja (Apriyanti & Haq, 2019).
Pelayanan keperawatan  yang tidak lepas dari klasifikasi rawat  inap pasien membuat kondisi dan beban kerja di ruangan rawat inap perlu diketahui, sebab kuantitas dan kualitas tenaga  perawat  di  ruangan  rawat  inap  sangat  dibutuhkan.  Hal  ini  dilakukan  agar  tidak terjadi  beban  kerja  yang  tidak  sesuai  sehingga  berdampak  pada  stress  kerja.  Berdasarkan hasil survei Self-reported Workrelated Illness (SWI) dalam European Agency for Safety an Health  at  Work ,  perawat  memiliki  prevalensi  stress  tinggi  yang  berhubungan  dengan pekerjaan.  Terdapat  67%  tenaga  kesehatan  seperti  kepala  rumah  sakit  dan  supervisor mengalami  stress  tinggi  dalam  pelayanan  kesehatan,  sedangkan  stress  kerja  pada  perawat memiliki urutan paling atas dari empat puluh kasus  stress kerja di  Indonesia (Andrianti et al., 2019).
Timbulnya stress pada perawat dapat dipengaruhi oleh beberapa faktor yaitu tuntutan kerja  yang  tinggi,  jumlah  pasien  yang  tidak  menentu,  keluhan  dan  kondisi  pasien  yang bervariasi  serta  aktivitas  di  luar  jam  rumah  sakit.  Hal  ini  menyebabkan  beberapa  perawat mengalami kurang tidur, tidak dapat mengontrol emosi dan tidak dapat berkonsentrasi yang membuat keluhan pada beban kerja dari perawat semakin bertambah. Semakin bertambahnya beban kerja dari perawat, maka semakin bertambah juga tingkat stress pada perawat. Perawat dituntut  untuk  harus  berkonsentrasi  dan  bertindak  cepat  dalam  melayani  pasien.  Terlebih lagi perawat  yang mendapatkan shift malam memiliki kekurangan waktu untuk tidur yang menyebabkan mereka sering merasakan kaku pada leher, sakit kepala dan lelah pada mata (Pongantung et al., 2019).
Kasus  COVID-19  yang  masuk  ke  Indonesia  juga  membuat  para  tenaga  kesehatan kualahan  menghadapi  pasien  yang  setiap  saat  bertambah.  Belum  lagi  diwajibkan  untuk menggunakan Alat Pelindung Diri (APD) yang serba tertutup rapat agar tidak terpapar oleh virus  dan  waktu  istirahat  yang  sangat  kurang  membuat  mereka  juga  mengeluh  terhadap beban  kerja  yang  begitu  berat. Corona  virus merupakan  salah  satu  penyakit  yang menginfeksi  sistem  pernapasan  pada  manusia  sehingga  menyebabkan  gejala  pernapasan dan  sistemik  (Padila  et  al.,  2021;  Yuliana,  2020).  Penyebaran  COVID-19  di  Indonesia semakin  banyak  sehingga  pemerintah  harus  melakukan  beberapa  upaya  untuk  memutus mata rantai jangkauan virus tersebut (Padila et al., 2021).
Berdasarkan  hasil  survei  Hakman  et  al.,  (2021)  terdapat  perawat  yang  mengeluh terhadap  penggunaan  APD  yang  membuat  tidak  nyaman  sehingga  mengganggu pergerakkan  mereka,  terlebih  lagi  sesak  yang  dirasakan  serta  lecet  pada  bagian  hidung dikarenakan penggunaan masker secara berjam-jam yang harus tertutup sangat rapat. Rasa cemas  yang  dirasakan  oleh  tenaga  kesehatan  terhadap  dirinya  sendiri  bahkan  keluarganya untuk tidak ikut terpapar virus COVID-19.
Hasil  penelitian  Andrianti  et  al., (2019)  menyatakan  bahwa  responden  sebagian besar  (23,5%)  dengan  beban  kerja  tingkat  berat  di  Rumah  Sakit  Raflesia  tahun  2018  dan responden  sebagian  besar  (48,2%)  dengan  tingkat  stress  sedang  di  Rumah  Sakit  Raflesia. Sehingga  dapat  disimpulkan  bahwa  terdapat  hubungan  beban  kerja  dengan  tingkat  stress kerja  pada  perawat  di  Rumah  Sakit  Raflesia  tahun  2018.  Hal  ini  juga  didukung  oleh penelitian  Runtu  et  al.,  (2018)  sebagian  besar  perawat  mengalami  beban  kerja  berat  dan stress kerja sedang sehingga terdapat hubungan yang signifikan antara beban kerja fisik dan stress    kerja  perawat  di  Ruang  Rawat  Inap  Rumah  Sakit  Umum  GMIM  Pancaran  Kasih
Manado.  Fokus  penelitian  ini  adalah  bagaimana  beban  kerja  dan  stress  kerja  perawat  di masa  pandemi  COVID-19.  Selain  itu  belum  pernah  ada  penelitian  serupa  di  tempat penelitian.

## METODE PENELITIAN
Penelitian  ini  merupakan  jenis  penelitian  kuantitatif  dengan  pendekatan  kuantitatif observasional.  Metode  dalam  penelitian  ini  menggunakan  metode  deskriptif  untuk memperoleh  data  hubungan  beban  kerja  dengan  stress    kerja  perawat  di  ruang  rawat  inap rumah sakit DKT Kota Bengkulu. Populasi dalam penelitian ini melibatkan seluruh perawat di ruang rawat inap RS DKT Bengkulu yang berjumlah 35 orang.
Teknik  pengambilan  sampel  menggunakan purposive  sampling sehingga  didapatkan sampel  sebanyak  31  orang  dengan  kriteria  inklusi  yaitu  perawat  yang  ada  di  ruang  rawat inap  RS  DKT  Bengkulu,  bersedia  mejadi  responden  dan  tidak  dalam  masa  cuti.  Teknik pengumpulan  data  menggunakan  kuisoner,  setelah  itu  data  dianalis  menggunakan  analisis univariat  yang  disajikan  dalam  bentuk  distribusi  frekuensi  dan  analisis  bivariat  dengan menggunakan  uji chi-square untuk  melihat  hubungan  antara  beban  kerja  dengan  stress kerja perawat di ruang rawat inap rumah sakit DKT Kota Bengkulu.

## HASIL PENELITIAN Analisis Univariat
Tabel. 1 Distribusi Frekuensi Beban Kerja Perawat No Beban Kerja N Persentase (%) 1 Rendah 12 38,7 2 Tinggi 19 61,3 Jumlah 31 100
Berdasarkan  tabel  1   menunjukkan  bahwa  dari  31  responden paling banyak dengan kategori beban kerja tinggi berjumlah 19 responden (61,3%).
Tabel. 2
Distribusi Frekuensi Tingkat Stress Perawat No Beban Kerja N Persentase (%) 1 Rendah 15 48,4 2 Tinggi 16 51,6 Jumlah 31 100
Berdasarkan  tabel  2   menunjukkan  bahwa  dari  31  responden paling banyak dengan kategori tingkat stress tinggi berjumlah 16 responden (51,6%).

## Analisis bivariat
Tabel. 3 Hubungan Beban Kerja terhadap Tingkat Stress  Perawat Beban Kerja Stress  Kerja p-value Rendah Tinggi Jumlah N % n % n % 0.029 Rendah 9 75 3 25 12 100 Tinggi 6 31,6 13 68,4 19 100 Jumlah 15 48,4 16 51,6 31 100
Berdasarkan  tabel  3   menunjukkan  bahwa p-value 0,029  (p<0,05)  sehingga  dapat disimpulkan ada hubungan beban kerja perawat dengan stress kerja perawat di Rumah Sakit DKT Bengkulu di masa pandemik COVID-19 dengan nilai correlation coefficient bernilai positif, maka hubungan kedua variabel searah.

## PEMBAHASAN Analisis Univariat
Berdasarkan  hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa  sebanyak  mayoritas  responden mengalami  kategori  beban  kerja  tinggi  di  masa  pandemi  COVID-19.  Beban  kerja merupakan  aktivitas  yang  terlalu  banyak  yang  dapat  menimbulkan  ketegangan  dalam  diri seseorang  sehingga  dapat  menimbulkan  stress.  Hal  ini  disebabkan  karena  tingkatan keahlian  yang  dituntut  terlalu  tinggi,  kecepatan  dan  kecekatan  kerja  yang  tinggi,  volume kerja  yang terlalu  banyak dan  yang lain sebagainya. Adapun jenis beban kerja dibagi  dua yaitu  beban  kerja  dalam  bentuk  fisik  yang  berupa  mengangkat,  merawat,  mendorong  dan beban kerja dalam bentuk psikologi berupa tingkat keahlian dan prestasi kerja yang dimiliki oleh individu satu dengan individu lainnya (Sari & Rayni, 2020).
Lonjatan  pasien  yang  diakibatkan  oleh  pandemi  COVID-19  menuntut  rumah  sakit untuk  menambah  ruang  rawat  inap,  peralatan  medis,  obat-obatan  dan  sumber  daya manusianya  sehingga  mempengaruhi  kebijakan  manajemen  rumah  sakit.  Keterbatasan tenaga  perawat  membuat  beban  kerja  yang  dirasakan  menjadi  berlebihan  sehingga  dapat mempengaruhi kinerja perawat. Adapun beban kerja yang dihadapi oleh perawat di rumah sakit  pada  masa  pendemi  COVID-19  yaitu  jumlah  pasien  yang  harus  dirawat  bertambah setiap saat, kapasitas kerja yang sesuai dengan pendidikan yang diperoleh, beban kerja yang dilaksanakan tidak merata, kekhawatiran akan terpaparnya virus serta waktu istirahat yang sangat sedikit (Hakman et al., 2021).
Hasil  penelitian  Fitriantini  et  al.,  (2019)  menunjukkan  bahwa  beban  kerja  yang dirasakan  responden  termasuk  dalam  kategori  tinggi  (berat)  dan  hasil  analisis  SEM menunjukkan  bahwa  beban  kerja  berpengaruh  signifikan  terhadap  psikologi  dan  turnover intention  dimana  arah  hubungan  positif.  Maknanya  yaitu  jika  beban  kerja  yang  dirasakan seorang  karyawan  tinggi  atau  berat,  maka  karyawan  tersebut  akan  cenderung  memiliki tingkat stress yang tinggi dan bahkan berkeinginan untuk keluar dari organisasi tempatnya bekerja.  Hal  tersebut  sejalan  dengan  hasil  penelitian  Amir  et  al., (2019)  mayoritas responden  mengalami  gejala  stress    kerja  sebesar  63,3%,  kelelahan  kerja  yang  dialami
responden paling tinggi pada kategori rendah sebesar 36,7 % dan beban kerja mental yang dialami responden yaitu pada kategori tinggi sebesar 68,3% responden.
Hal  ini  berbeda  dengan  pendapat  Kusumaningsih  et  al.,  (2020)  yang  menyatakan bahwa beban kerja tidak ada hubungannya dengan pasien safety di masa pandemi COVID- 19  yang  ditandai  dengan  hasil  penelitiannya  dengan  nilai p-value 0.364  >  0.005.  Ada beberapa faktor yang dapat mempengaruhi pekerjaan agar tidak terasa sebagai beban yaitu membangun  kerjasama  yang  baik  dan  kesadaran  antar  perawat.  Dengan  kerjasama  yang baik setiap pekerjaan yang diberikan tidak terasa berat dan pelayanan yang diberikan dapat efektif.
Sebagian  besar  responden  yang  berjenis  kelamin  laki-laki  lebih  cepat  mengalami stress psikologi dibandingkan perempuan. Hal ini disebabkan oleh adanya patromekanisme hormon  testoteron  yang  dapat  menghasilkan  zat  kimia  seperti  kortisol  yang  akan mempengaruhi lobus frontal pada otak manusia yang dapat menyebabkan stress. Belum lagi dengan  perawat  yang  telah  memiliki  masa  kerja  16-20  tahun  dengan  waktu  yang  tidak terbilang  sebentar  sehingga  tidak  jarang  bagi  mereka  merasakan  jenuh  dan  bosan  dalam bekerja  dengan  tempat  yang  sama  di  setiap  harinya,  banyaknya  tekanan  yang  dihadapi, waktu libur yang sedikit sehingga terasa beban kerja yang berat dan menambah stress kerja bagi perawat (Puspitasari et al., 2021).
Berdasarkan  hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa  mayoritas  responden  mengalami kategori tingkat stress tinggi di masa pandemi COVID-19. Stress kerja perawat yang tinggi pada  masa  pandemi  COVID-19  disebabkan  karena  jumlah  tindakan  yang  harus  dilakukan tidak  sebanding  dengan  jumlah  tenaga  perawat  yang  tersedia.  Sesuai  dengan  definisinya bahwa  rumah sakit merupakan tempat  yang penuh dengan  stress  yang disebabkan dengan kondisi  pasien  yang  bervariasi.  Belum  lagi  pengambilan  keputusan  yang  diberikan  oleh perawat  harus  cepat  dan  tepat  dalam  memberikan  tindakan  untuk  pasien.  Dengan  kondisi lingkungan kerja yang kurang baik dan optimal sangan memiliki potensi pemicu stress bagi pekerjanya (Mariana et al., 2021).
Stress  yang  dialami  perawat  rumah  sakit  tidak  selalu  berakibat  buruk  bagi  perawat dan  kinerjanya,  melainkan  stress  dapat  dijadikan  motivasi  agar  dapat  memupuk  rasa semangat dalam menjalankan setiap pekerjaannya untuk mencapai prestasi kerja yang lebih baik.  Perawat  yang  memiliki  stress  kerja  berat  dngan  kinerja  yang  baik,  dipengaruhi  oleh motivasinya sendiri untuk selalu dapat memberikan pelayanan yang baik untuk pasiennya. Adapun  latar  belakang  perawat  yang  memiliki  karakter  tersebut  adalah  perawat  dengan latar belakang pendidikan sarjana dan masa kerja yang lebih dari 5 tahun sehingga memiliki tanggung jawab yang besar terhadap kualitas pelayanan keperawatan yang baik (Hakman et al., 2021).
Hasil penelitian Runtu et al., (2018) menunjukkan hasil distribusi uji univariat stress kerja  yang  paling  banyak  responden  yang  mengalami  stress  kerja  berat  29  (70,7%)  dan ringan  yaitu 12 orang (29,3%). Stress  yang terjadi di rumah sakit umum GMIM Pancaran Kasih  Manado terjadi  karena  meningkatnya tuntutan pekerjaan  yang harus dilakukan oleh seorang  perawat.  Perawat  dituntut  untuk  capat,  tepat  dan  cekatan  dalam  memberikan asuhan keperawatan kepada pasien. Sedangkan perawat  diperhadapkan dengan banyaknya tugas  yang  bukan  merupakan  tugas  seorang  perawat  sehingga  membuat  beban  kerja menjadi lebih barat. Hal ini membuat tingkat stress perawat menjadi lebih tinggi, ini harus segara diatasi agar kinerja perawat dapat berjalan dengan baik.
Hal ini bebeda dengan hasil penelitian Sari & Rayni (2020) yang menunjukkan hasil penelitian  didapatkan  data  dari  19  orang  responden,  sebagian  besar  menilai  stress  kerja dalam kategori sedang yaitu sebanyak 10 orang (52,6%). Hal tersebut menunjukkan bahwa beban  kerja  yang  lakukan  oleh  perawat  tidak  sampai  menekan  dirinya  sehingga  tingkat stress  kerja  yang  dialami  masih  dalam  kategori  sedang.  Berdasarkan  data  tersebut  dapat diketahui bahwa baik perawat di ruang Unit Gawat Darurat (UGD) dan Intensive Care Unit (ICU) RSI Nashrul Ummah Lamongan mengalami stress kerja dalam kategori sedang. Hal ini  dapat  disebabkan  karena  pengalaman  kerja  responden  sebagian  besar  di  atas  5  tahun, sehingga perawat sudah dapat beradaptasi dengan lingkungan kerjanya. Kondisi stress kerja perawat  yang  dalam  kategori  sedang  dapat  juga  disebabkan  karena  perawat  mampu melakukan koping dengan baik sehingga mempu mengendalikan emosinya dengan baik.
Menurut Yupartini et al., (2021) adapun cara yang dapat dilakukan perawat agar tidak terjadi  stress  di  masa  pandemi  COVID-19  yaitu  dengan  melakukan caring.  Caring marupakan bentuk rasa peduli, rasa perhatian, saling menghormati dan professional dalam menjalankan  tugas  di  masa  sulit  seperti  pandemi  COVID-19. Caring ini  dilakukan bertujuan  untuk  memberikan  rasa  aman  dan  keselamatan  pada  pasien  saat  memberikan pelayanan  kesehatan,  sehingga  dapat  melakukan  praktik  kesehatan  dengan  baik  dan menerima kelebihan serta kekurangan pasien. Adapun hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa ada hubungan antara stress kerja kesehatan dengan perilaku caring yang ditunjukkan dengan nilai p-value 0.000 <0.005.

## Analisis Bivariat
Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa ada hubungan beban kerja perawat terhadap  stress  kerja  perawat  di  Rumah  Sakit  DKT  Bengkulu  dengan  nilai correlation coefficient bernilai positif,  maka  hubungan  kedua  variabel  searah.  Fluktuasi  beban  kerja merupakann  bentuk  lain  dari  penyebab  timbulnya  stress  kerja.  Akibat  negatifnya  yaitu emosi  perawat  yang  kurang  terkontrol  sehingga  tidak  sesuai  dengan  yang  diharapkan pasien. Beban kerja yang tinggi akan berpengaruh terhadap tenaga kesehatan dan tentu saja berpengaruh  terhadap  jumlah  tenaga  perawat  yang  tidak  sebanding  dengan  jumlah pekerjaan  yang  harus  di  selesaikan.  Kondisi  ini  akan  memicu  stress  kerja  karena  kondisi pasien  yang  seluruhnya  menuntut  pelayanan  yang  efektif  dan  efisien  agar  permasalahan yang dihadapi pasien dapat terselesaikan (Sari & Rayni, 2020).
Belum  lagi  di  masa  pendemi  COVID-19  banyak  pekerjaan  yang  melebihi  kapasitas menyebabkan  kondisi  perawat  di  ruangan  rawat  inap    mudah  lelah  dan  mudah  tegang. Terlebih  lagi  pelayanan  di  ruangan  rawat  inap  lebih  kompleks  yang  membutuhkan kemampuan  secara  teknis  dan  pengetahuan  yang  tinggi.  Beban  kerja  yang  banyak, pemenuhan kebutuhan dan penanganan masalah yang akhirnya menguras energi baik secara fisik maupun kemampuan kognitifnya. Kondisi perawat dengan beban kerja yang berat dan stress  kerja  yang  berat  hendaknya  tidak  ditambah  lagi  dengan  beban-beban  yang  lain diluardari  tanggung  jawab  tugasnya  sehingga  stress  kerja  pada  perawat  tidak  meningkat (Maharani & Budianto, 2019).
Berdasarkan  hasil  penelitian  Apriyanti  &  Haq  (2019)  menunjukkan  bahwa  beban kerja  tinggi  dengan  stress  kerja  berat  sebanyak  28  (59,60%)  responden  dengan  nilai signifikansi  α  5%  diketahui  nilai p-value <  0,05  yang  berarti  Ha  diterima  atau  ada hubungan  antara  beban  kerja  dengan  stress    kerja.  Hal  ini  didukung  oleh  pernyataan
Fitriantini  et  al.,  (2019)  jika  beban  kerja  yang  dirasakan  seorang  responden  tinggi  atau berat, maka responden tersebut akan cenderung mengalami stress dalam bekerja.
Menurut  Hakman  et  al.,  (2021)  perawat  yang  mengalami  stress  berat  dengan  beban kerja  yang  berat  selama  munculnya  COVID-19  ini  disebabkan  karena  perawat menggunakan  APD  sesuai  jam  kerjanya,  pada  saat  itu  mereka  tidak  menyentuh  makanan ataupun  minuman  sebelum  selesai  waktu  jam  kerja  yang  ditetapkan  serta  waktu  istirahat yang  sangat  terbatas.  Salcha  &  Juliani  (2021)  menambahkan  perawat  yang  menangani pasien COVID-19 hasil diisolasi selama 14 hari sehingga menyebabkan perawat terhalangi melakukan  aktivitas  sosialnya  yang  menyebabkan  ia  mengasingkan  diri  dari  keluarga, teman  dan  tetangga.  Sebab,  banyak  masyarakat  yang  beranggapan  bahwa  perawat  yang menangani pasien COVID-19 akan terindikasi juga.
Perawat  terkadang  juga  mengatakan  merasa  terbebani  dengan  pekerjaannya  seperti harus melakukan observasi pasien secara ketat selama jam dinas. Sementara jumlah pasien yang berkunjung banyak sehingga perawat kekurangan tenaga dibangingkan dengan pasien yang  kritis  yang  harus  diberikan  asuhan  keperawatan.  Selain  itu  perawat  juga  melakukan pekerjaan yang beragam untuk keselamatan pasien (Badri, 2020).

## SIMPULAN
Adanya  hubungan  yang  signifikan  antara  beban  kerja  dengan  stress  kerja  perawat, koefisien korelasi bernilai positif sehingga dinyatakan hubungan kedua variabel searah.

## SARAN
Adapun  saran  yang  dapat  diberikan  yaitu  diharapkan  hasil  penelitian  ini  dapat dijadikan  bahan  acuan  dan  evaluasi  bagi  perawat  maupun  petugas  rumah  sakit  lainnya untuk  lebih  dipertimbangkan  beban  kerja  agar  dapat  meminimalisir  stress  kerja  serta adanya penelitian lanjutan mengenai faktor yang mempengaruhi stress  kerja perawat.

## DAFTAR PUSTAKA
Amir, J., Wahyuni,  I.,  &  Ekawati, E. (2019). Hubungan Kebisingan, Kelelahan Kerja dan Beban Kerja Mental terhadap Stress  Kerja pada Pekerja Bagian Body Rangka PT. X.
Jurnal Kesehatan Masyarakat (Undip) , 7 (1), 345–350. https://ejournal3.undip.ac.id/index.php/jkm/article/view/22997
Andrianti,  S.,  Ikhsan,  I.,  Nurlaili,  N.,  &  Sardaniah,  S.  (2019).  Hubungan  Beban  Kerja dengan  Stress    Kerja  pada  Perawat  di  Rumah  Sakit  Raflesia  Kota  Bengkulu. Jurnal Vokasi Keperawatan (Jvk) , 2 (2), 87–101. https://doi.org/10.33369/jvk.v2i2.10687 Apriyanti, I. W., & Haq, Y. E. (2019). Hubungan Beban Kerja dengan Stress  Kerja pada Perawat  di  Rumah  Sakit  X. Jurnal  Kesehatan  Stikes  Imc  Bintaro , 2 (3),  227–227. https://ejournal.unib.ac.id/index.php/JurnalVokasiKeperawatan/article/view/10687 Badri,  I.  A.  (2020).  Hubungan  Beban  Kerja  dan  Lingkungan  Kerja  dengan  Stress    Kerja Perawat  Ruangan  ICU  dan  IGD. Human  Care  Journal , 5 (1),  379–390. https://ojs.fdk.ac.id/index.php/humancare/article/view/730
Fitriantini,  R.,  Agusdin,  A.,  &  Nurmayanti,  S.  (2019).  Pengaruh  Beban  Kerja,  Kepuasan Kerja  dan  Stress    Kerja  terhadap  Turnover  Intention  Tenaga  Kesehatan  Berstatus Kontrak di RSUD Kota Mataram. Journal of Management and Business , 8 (1), 23-28. https://distribusi.unram.ac.id/index.php/distribusi/article/view/100
Hakman,  H.,  Suhadi,  S.,  &  Yuniar,  N.  (2021).  Pengaruh  Beban  Kerja,  Stress    Kerja, Motivasi  Kerja  terhadap  Kinerja  Perawat  Pasien  COVID-19  . Nursing  Care  and Health Technology Journal , 1 (2), 47–54. http://dx.doi.org/10.29313/.v0i0.29053
Kusumaningsih,  D.,  Gunawan,  R.,  &  Widiyanti,  T.  (2020).  Hubungan  Beban  Kerja  Fisik dan Mental  Perawat  dengan Penerapan Pasien Safety pada Masa Pandemi Covid  19 di UPT Puskesmas Rawat Inap Kabupaten Pesawaran. Indonesian Journal of Health Development , 2 (2), 108–118. https://ijhd.upnvj.ac.id/index.php/ijhd/article/view/93 Maharani,  R.,  &  Budianto,  A.  (2019).  Pengaruh  Beban  Kerja  terhadap  Stress    Kerja  dan Kinerja Perawat Rawat Inap Dalam. Journal of Management Review , 3 (2), 327–332. http://dx.doi.org/10.25157/mr.v3i2.2614
Mariana, E. R., Ramie, A., & Sidik, M. I. (2021). Analisis Hubungan Beban Kerja dengan Stress   Kerja Perawat:  Literature Review. Jurnal Keperawatan  Merdeka , 1 (2), 158– 168. https://jurnal.poltekkespalembang.ac.id/index.php/jkm/article/view/997
Padila, P., Andri, J., Sartika, A., Andrianto, M. B., & Harsismanto, J. (2021). Single Parent Psychology Who Confirmed Positive COVID-19 . JOSING: Journal of Nursing and Health , 2 (1), 1-7. https://doi.org/10.31539/josing.v2i1.2964
Padila, P., Rinaldi, S., Andri, J., Harsismanto, J., & Andrianto, M. B. (2021). Stress  dengan Sistem Pembelajaran Online pada Mahasiswa di Era Pandemi COVID19. Journal of Telenursing (JOTING) , 3 (2), 591-599. https://doi.org/10.31539/joting.v3i2.2699
Pongantung,  M.,  Kapantouw,  N.  H.,  &  Kawatu,  P.  A.  (2019).  Hubungan  antara  Beban Kerja  dan  Stress    Kerja  dengan  Kelelahan  Kerja  pada  Perawat  Rumah  Sakit  GMIM Kalooran Amurang. Jurnal Kesehatan Masyarakat , 7 (5), 1-7. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/kesmas/article/view/22149
Puspitasari,  D.  I.,  Suprayitno,  E.,  &  Bustami,  B.  (2021).  Tingkat  Stress    Kerja  Perawat Instalasi  Gawat  Darurat  pada  Masa  Pandemi  COVID-19  . Jurnal  Kesehatan , 11 (1), 25–29. https://ejournalwiraraja.com/index.php/FIK/article/view/1350
Runtu,  V.  V.,  Pondaag,  L.,  &  Hamel,  R.  (2018).  Hubungan  Beban  Kerja  Fisik  dengan
Stress    Kerja  Perawat  diruang  Instalasi  Rawat  Inap  Rumah  Sakit  Umum  GMIM Pancaran Kasih Manado. Jurnal Keperawatan , 6 (1), 1-7.
https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/jkp/article/view/19475
Salcha,  M.  A.,  &  Juliani,  A.  (2021).  Work  Stress  s  for  COVID-19    Nurses  at  Pelamonia Hospital  Makassar  City. Miracle  Journal  Of  Public  Health , 4 (1),  123–131. https://journal.fikes-umw.ac.id/index.php/mjph/article/view/246
Sari, I. P., & Rayni, R. (2020). Hubungan Beban Kerja dengan Stress  Kerja Perawat di RSI Nashrul  Ummah  Lamongan. Jurnal  Ilmiah  Kesehatan  Politeknik  Kesehatan Majapahit Mojokerto) , 12 (1), 9–17. http://ejournal.stikesmajapahit.ac.id/index.php/HM/article/view/459
Yuliana,  Y.  (2020).  Corona  Virus  Diseases  (COVID-19  ):  Sebuah  Tinjauan  Literatur.
Wellness and Healthy Magazine , 2 (1), 187– 192.https://wellness.journalpress.id/wellness/article/view/21026/pdf
Yupartini,  L.,  Rustiawati,  E.,  &  Sulastri,  T.  (2021).  Stress    Kerja  dengan  Perilaku  Caring Petugas  Kesehatan  dalam  Penanganan  Pasien  pada  Masa  Pandemi  COVID-19  . Jurnal Keperawatan Silampari , 4 (2), 683–689. https://journal.ipm2kpe.or.id/index.php/JKS/article/view/1946