Journal of Global Business and Management Review e-ISSN: 2685-3426 https://journal.uib.ac.id/index.php/jgbmr/

## PENGARUH TEKNOLOGI INFORMASI, DESENTRALISASI, KARAKTERISTIK SISTEM AKUNTANSI MANAJEMEN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL PADA PT RATU CIPTA MANAGEMENT
Puspita Maelani 1* , Dini Martinda Lestari 2 , Fitrianingsih 3 1,2,3 Program Studi Akuntansi, Universitas Bina Bangsa, Indonesia
Article’s Information ABSTRACT DOI:
http://dx.doi.org/10.37253/jgbmr .v3i2.6294
e-ISSN: 2685-3426

## EDITORIAL HISTORY:
SUBMISSION: 17 Desember 2021 ACCEPTED: 28 Desember 2021
CORRESPONDENCE* : puspita.maelani91@gmail.com
AUTHOR’S ADDRESS: puspita.maelani91@gmail.com
Managerial  performance  that  is  not  well  integrated  will have implications for things that are not in accordance with the  objectives,  so  it  is  necessary  to  improve  supporting performance.  Therefore,  managers  must  improve  work support  such  as  information  technology,  decentralization, and  the  characteristics  of  a  good  and  structured management accounting system in order to produce optimal performance.  The  purpose  of  this  study was  to  determine the effect of information technology, decentralization, and characteristics  of  management  accounting  systems  on managerial performance. The method used in this study is a descriptive method with a quantitative approach through data  collection  techniques  with  questionnaires  distributed directly  to  managers  and  staff  at  CV.  Ratu  Cipta Management. The statistical test tool used is SPSS 25. The results of this study were obtained in a t-test (partial) that the  first  hypothesis  of  information  technology  affects managerial  performance  obtained  a  t  value  (Tcount 11.484>  Ttable  2.045),  the  second  hypothesis  that decentralization  has  a  significant  effect  on  managerial performance is obtained t (T count 3,332 > T table 2,045) and  the  third  hypothesis  that  the  characteristics  of  the management  accounting  system  have  no  effect  on managerial performance obtained the t value (T count 0,227 <  T  table  2,045).  Simultaneously,  the  variables  of information technology, decentralization and the characteristics  of  the  management  accounting  system  on managerial performance are shown by the Fcount of 12.062 >  Ftable  2.92.  The  results  of  this  study  indicate  that  the variables  of  information  technology  and  decentralization have  an  effect  on  managerial  performance,  while  the characteristics of the management accounting system have no  effect  on  managerial  performance, and  simultaneously the three variables affect managerial performance.
Keywords: Information  Technology,  Decentralization, Characteristics  of  Management  Accounting Systems, Managerial Performance

## ABSTRAK
Kinerja manajerial yang tidak terintegrasi dengan baik akan berimplikasi  pada  hal  yang  tidak  sesuai  dengan  tujuan, sehingga  perlu  pembenahan  kinerja  yang  mendukung. Maka  dari  itu,  manajer  harus  meningkatkan  pendukung kerja  seperti  teknologi  informasi,  desentralisasi,  dan karakteristik  sistem  akuntansi  manajemen  yang  baik  dan terstruktur agar menghasilkan kinerja yang optimal. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh teknologi informasi, desentralisasi, dan karakteristik sistem akuntansi manajemen  terhadap  kinerja  manajerial.  Metode  yang digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah  metode  deskriptif dengan pendekatan kuantitatif melalui teknik pengumpulan data  dengan  kuesioner  yang  disebar  secara  langsung  ke manajer  dan  para  staff  yang  ada  di  CV.  Ratu  Cipta Management.  Alat  uji  statistik  yang  digunakan  adalah SPSS 25. Hasil Penelitian ini didapat dalam uji-t (parsial) bahwa hipotesis pertama teknologi informasi berpengaruh terhadap  kinerja  manajerial  diperoleh  nilai  t  (Thitung 11,484>  Ttabel  2,045),  hipotesis  kedua  desentralisasi berpengaruh  signifikan  terhadap  kinerja  manajerial diperoleh nilai t (Thitung3,332> Ttabel 2,045) dan hipotesis ketiga  karakteristik  sistem  akuntansi  manajemen  tidak berpengaruh  terhadap  kinerja  manajerial  diperoleh  nilai  t (Thitung  0,227<  Ttabel  2,045).  Secara  simultan  variabel teknologi informasi, desentralisasi dan karakteristik sistem akuntansi manajemen terhadap kinerja manajerial ditunjukan oleh nilai Fhitung sebesar 12,062> Ftabel 2,92. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel teknologi informasi  dan  desentralisasi  berpengaruh terhadap  kinerja manajerial,  sedangkan  variable  karakteristik  system akuntansi  manajemen  tidak  berpengaruh  terhadap  kinerja manajerial, dan secara simultan ketiga variabel berpengaruh terhadap kinerja manajerial. Kata Kunci: Teknologi Informasi, Desentralisasi, Karakteristik Sistem Akuntansi Manajemen, Kinerja Manajerial

## PENDAHULUAN
Kinerja manajerial merupakan kemampuan manajemen dalam melaksanakan
tanggung jawabnya terhadap  kualitas,  kuantitas,  tepat  waktu, pengembangan personel, pencapaian anggaran, pengurangan
biaya (peningkatan  pendapatan).  Namun  hal  ini juga  harus  memperhatikan  factor-faktor yang bisa mempengaruhi kinerja manajerial, kinerja manajerial bisa depengaruhi  oleh  teknologi  informasi, desentralisasi  dan  karakteristik  sistem akuntansi manajemen.
Perusahaan dituntut untuk meningkatkan  kinerja  usahanya  dengan memanfaatkan  teknologi  informasi  dan sumber  daya  yang  dimiliki  semaksimal mungkin,  agar  dapat  unggul  dalam persaingan  yang  terjadi,  untuk  dapat menghadapi perkembangan informasi yang semakin cepat serta dinamis ini maka diperlukan  teknologi  informasi,  karena dapat memberikan informasi yang akurat, tepat  waktu  dan  dan  berguna  bagi manajerial  perusahaan.  Sekarang  ini perusahaan  cenderung  memakai  sistem pemrosesan  informasi  berbasis  komputer selain  memberikan  kemudahan  bagi pengguna  juga  untuk  mendapat informasi dengan  cepat,  relevan,  tepat  waktu, lengkap,  dapat  dipahami  dan  teruji. Dimana  sebuah  teknologi  informasi merupakan penggabungan antara teknologi  komputer  dan  telekomunikasi yang  berkembang  sangat  pesat,  arus informasi  yang  begitu  cepat  dan  dinamis menuntut  adanya  kesiapan  dari  semua aspek  dalam  dunia  bisnis,  untuk  saling bersaing  dan  bertahan  terutama  dalam
keadaan  lingkungan  bisnis  yang  selalu mengalami perubahan.
Tingkat desentralisasi akan mempengaruhi tingkat kebutuhan terhadap karakteristik informasi
akuntansi manajemen.  Dampak  interaksi  antara system  akuntansi  manajemen  dengan desentralisasi akan semakin positif terhadap  kinerja  manajerial.  Kesesuaian antara informasi dengan kebutuhan pembuat  keputusan  akan  mendukung kualitas keputusan yang akan diambil dan pada akhirnya dapat meningkatkan kinerja perusahaan.
Karakteristik sistem akuntansi
manajemen  merupakan  prosedur  dan sistem formal yang menggunakan informasi  untuk  mempertahankan  dan menyediakan  alternatif  dari  berbagai kegiatan perusahaan. Karakteristik system akuntansi  manajemen  yang  bermanfaat berdasarkan  persepsi  manajerial  sebagai pengambil  keputusan  antara  lain  : broad scope, timeliness, aggregation dan integration. Salah satu fungsi karakteristik sistem  akuntansi  manajemen  adalah sebagai  sumber  informasi  penting  untuk membantu manajer mengendalikan aktivitasnya,  serta  mengurangi  ketidak pastian lingkungan dalam usaha mencapai tujuan  organisasi  dengan  sukseS  (Ahmad dan Ira, 2009)
Berdasarkan  hasil  wawancara  dengan manajer  di  CV.  Ratu  Cipta  Management, ada beberapa permasalahan yang ditemukan yaitu masih kurangnya pengetahuan  tentang  teknologi  informasi seperti  masih  ada  keliruan  mengimput data, mengolah data, data kurang lengkap, masih  menanyakan  cara  penggunaan aplikasi  yang  digunakan  untuk  kerja,  hal
ini  memperlihatkan  bahwa  pemanfaatan teknologi  informasi  di  CV.  Ratu  Cipta Management masih kurang, masih ada saja yang telat mengumpulkan data hasil kerja lewat batas waktu yang ditentukan, masih terdapat  kurangnya  pendukung  kerja seperti sistem akuntansi. Manajer di Ratu Cipta  Management  memberikan  lebih banyak  wewenang  dan  tanggung  jawab pengambilan  keputusan  kepada  kepala divisi  atau  yang  disebut  desentralisasi. Tujuan  desentralisasi  didalam  perusahaan adalah  untuk  mendorong  fleksibilitas, seperti membantu pengambilan keputusan yang  lebih  cepat,  dapat  mempercepat respon, juga meningkatkan pemberdayaan dan  tanggung  jawab  untuk  membuat keputusan  dengan  segera,  akan  tetapi pengimplementasian desentralisasi
mempunyai kelemahan contohnya bawahan  cenderung  mementingkan  diri, dan  melupakan  tujuan  perusahaan,  lebih banyak partisipasi dalam membuat keputusan menghasilkan lebih banyak ide dan  sudut  pandang  pada  akhirnya menciptakan  lebih  banyak  permasalahan dan  konflik,  ini  sangat  berpengaruh terhadap kinerja manajerial.
Menurut  fenomena  diatas  masih terdapat kelalaian kebijakan kinerja manajerial  sehingga  manajer  belum  bisa memberikan  kinerja  yang  optimal  pada perusahaan serta kurangnya rasa memiliki kualitas  yang  baik  dalam  bekerja,  hal  ini menjadi  sebuah  pekerjaan  rumah  bagi manajemen di CV. Ratu Cipta Management agar segala sesuatunya harus dipersiapkan agar semua kinerja manajerial  bisa  maksimal,  juga  harus meningkatkan karakteristik system akuntansi  manajemen  yang  terstruktur, karena  karakteristik  sistem  akuntansi
manajemen  sumber  informasi  penting untuk  membantu  manajer  mengendalikan aktivitasnya.
Penelitian  ini  mereplikasi  penelitian Saraswati  Hartati  Ningrum  (2018)  yang menguji teknologi informasi dan karakteristik sistem akuntansi manajemen terhadap  kinerja  manajerial.  Sehingga diperoleh  hasil  bahwa  apabila  teknologi informasi dapat dimanfaatkan dengan baik dan  mempunyai  karakteristik  sistem akuntansi  manajemen  yang  terstruktur maka  akan  menghasilkan  kualitas  dan kinerja  manajerial  yang  optimal.  Namun ada  kemungkinan  teori  dasar  sebelumnya memiliki  kelemahan  pada  penelitian tersebut, untuk memperdalam dari penelitian sebelumnya maka penelitian ini menambahkan variabel desentralisasi. Variabel  desentralisasi  menjadi  variabel pembeda dari penelitian sebelumnya.
Berdasarkan  hasil  beberapa  peneliti menemukan  bahwa  karakteristik  sistem akuntansi  manajemen  (Saraswati  Hartati Ningrum;  2018)  berpengaruh  positif terhadap  kinerja  manajerial,  sebaliknya hasil  penelitian  (Robi  Maulana;2020) karakteristik sistem akuntansi manajemen berpengaruh  negatif  terhadap  kinerja manajerial.  Adapun  perbedaan  penelitian ini  yaitu  dalam  pengambilan  sampel  dan tempat penelitian

## METODE PENELITIAN
Sugiono  (2013:1),  mengungkapkan bahwa,  metode  penelitian  adalah  metode penelitian  yang  digunakan  untuk  meneliti pada kondisi obyek yang alamiah, (sebagai lawannya  adalah  eksperimen)  dimana peneliti  adalah  sebagai  instrumen  kunci,
teknik pengumpulan data dilakukan secara trigulasi (gabungan), analisis data bersifat induktif,  dan  hasil  penelitian  kualitatif lebih  menekankan  makna  dari  pada generalisasi.  Dengan  digunakan  metode kuantitatif,  maka  data  yang  didapatakan lebih  lengkap,  lebih  mendalam  dan bermakna,  sehingga  tujuan  penelitian dapat dicapai. Penggunaan metode kuantitatif  ini,  bukan  karena  metode  ini lama  tetapi  memang  permasalahan  lebih tepat  dicarikan  datanya  dengan  metode kuantitatif.  Dengan  metode  kuantitatif, maka akan dapat diperoleh data yang lebih tuntas  dan  pasti  sehingga  memiliki kredibilitas yang tinggi.
Populasi  dalam  penelitian  ini  adalah manager  dan  staff  CV.  Ratu  Cipta Managemen  sebanyak  33  Orang,  yang terdiri dari manajer, kepala bagian, kepala divisi  dan  staf.  Dalam  penelitian  ini menggunakan  teknik  sampling  jenuh. Dimana semua anggota populasi dijadikan sampel  (jumlah  populasi  dimbil  semua karena pertimbangan semua sampel dapat dijangkau  dan  dapat  dijadikan  responden penelitian).  Teknik  pengambilan  data melalui observasi, dan penyebaran kuesioner.  Operasional  varibel  dalam penelitian ini sebagai berikut:
Tabel 1 Kinerja Manajerial

## Tabel 2 Teknologi Informasi
Tabel 3 Desentralisasi
Tabel 4 Sistem Akuntansi
Manajemen
Pengujian  data  menggunakan  uji validitas  dan  Realibilitas.  Teknik  analisis data  menggunakan  uji  statsitik  deskriptif, pengujian  asumsi  klasik,  uji  analsiis  dan uji signifikan (parsial dan simultan).

## HASIL DAN PEMBAHASAN HASIL PENELITIAN
Uji Validitas dan Realibilitas
Tabel 5 Hasil Uji Validitas dan
Realibilitas
Pengujian Asumsi Klasik
Tabel 6 Uji Normalitas
Berdasarkan  tabel  6    dapat  dilihat bahwa nilai Asymp.Sig sebesar 0,200 lebih besar dari 0,05. Dapat disimpulkan bahwa model  regresi  memenuhi  asumsi  asumsi normalitas dan berdistribusi normal.

## Tabel 7 Uji Multikolinearitas
Berdasarkan output diatas diketahui bahwa nilai tolerance harus lebih besar  dari  0,10  dan  nilai  VIF  harus  lebih kecil dari 10,00. Sehingga dapat disimpulkan bahwa data saya tidak terjadi gejala multikolinearitas.

## Tabel 8 Uji Heterokedasitisitas
Berdasarkan hasil uji glejser pada tabel di atas,  menyatakan  bahwa  nilai  signifikan variabel Teknologi Informasi dengan nilai signifikansi  0.934,  Desentralisasi  dengan
nilai  signifikansi  0.068  dan  Karakteristik Sistem  Akuntansi  Managemen  dengan nilai  signifikansi  0,104  yang  berarti  nilai tersebut variabel independent > 0,05 yang berarti tidak terjadi heteroskedastisitas.

## Uji Linear Berganda
Tabel 8 Hasil Uji Lienar Berganda

## Analisis Koefisien Korelasi Berganda

## Tabel 9 Korelasi Berganda
Berdasarkan  tabel  di  atas,  nilai korelasi  antara  Teknologi  Informasi, Desentralisasi,  dan  Karakteristik  Sistem Akuntansi  Manajemen,  terhadap  Kinerja Manajerial  sebesar 0,739. Ketiga variabel berpengaruh  terhadap  variabel  Y  secara bersama–sama tetapi masuk dalam kategori sangat kuat. Hal tersebut mampu menjelaskan  bahwa  nilai  yang  dihasilkan dapat  berkontribusi  dalam  keterkaitan  di antara  variable  Dependent  dan  variabel Independent.

## Analisi Koefisien Determinasi

## Tabel 10 Hasil Uji Determinasi
Berdasarkan  tabel  4.20,  dapat diketahui bahwa nilai koefisien determinasi  sebesar  0,547,  selanjutnya digunakan perhitungan koefisien determinasi  (KD)  untuk  mengetahui besarnya  persentase  pengaruh  variabel Teknologi  Informasi  (X1),  Desentralisasi (X2),  dan  Karakteristik  Sistem  Akuntansi Manajemen (X3), terhadap Kinerja Manajerial (Y) sebesar 54,7%, sedangkan sisanya  45,3%  dipengaruhi  oleh  variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian.

## Uji Hipotesis
Tabel 11 Hasil Uji Hipotesis
Tabel 12 Hasil Uji ANOVA

## PEMBAHASAN
Pengaruh Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Manjerial Berdasarkan hasil uji t atau secara parsial  menunjukkan  bahwa  variabel Teknologi Informasi
berpengaruh signifikan  terhadap  Kinerja  Managerial. Hal ini dibuktikan berdasarkan hasil output SPSS 25 dan t dimana hasil output tersebut menunjukan  nilai  t  hitung  sebesar  11,484 dan  t  tabel  sebesar  2,045.  Berdasarkan kriteria dan pengembalian keputusan yaitu jika  t  hitung  lebih  besar  dari  t  tabel (11,484>  2,045)  dan  nilai  signifikan  =
0,000 lebih kecil dari  =0,05 maka dapat disimpulkan  bahwa  ada  pengaruh  yang signifikan  antara  Teknologi  Informasi (X1)  terhadap  kinerja  managerial  (Y). Pengujian  hipotesis  telah  terbukti  adanya pengaruh  Teknologi  Informaasi  terhadap peningkatan  kinerja  manajerial  cukup signifikan.  Hal  ini  menunjukan  bahwa Teknologi  Informasi  dalam  peningkatan Kinerja  Manajerial  pada  CV.  Ratu  Cipta Management  sudah  baik,  meski  begitu perlu  ditempuh  langkah-langkah  lebih nyata dalam rangka meningkatkan teknologi  informasi  melalui  berbagai formulasi.  Teknologi  informasi  secara langsung  maupun  tidak  langsung  harus memiliki  dampak  terhadap  penciptaan produk pelayanan yang jauh lebih baik dari sebelumnya  sehingga  meningkatkan  dan daya  saing  kinerja  perusahaan  (value adding  activity).  Teknologi  informasi harus dapat meningkatkan kualitas pengambilan  keputusan  dari  penyediaan informasi  dan  manajemen  dalam  bentuk penyediaan  informasi  dan  pengetahuan yang relevan, tepat, akurat, terpercaya dan
bernilai  tinggi  dan  semua  itu  sangatlah berpengaruh  terhadap  kinerja  manajerial. Penelitian  pendukung  sesuai  hasil  yaitu pengaruh  teknologi  informasi  terhadap kinerja manajerial oleh Popy Mega Murty (2019)  menyatakan  bahwa  teknologi informasi  berpengaruh  terhadap  kinerja manajerial  dengan  arah  positif  .  Artinya dengan semakin meningkatkan dan memanfaatkan teknologi informasi dengan baik  maka  akan  sangat  berpengaruh  baik terhadap kinerja manajerial.
Pengaruh Desentralisasi Terhadap
Kinerja Manajerial Berdasarkan hasil uji t atau secara parsial menunjukkan
bahwa variabel Desentralisasi berpengaruh signifikan terhadap  Kinerja  Manajerial.  Hal  ini dibuktikan berdasarkan hasil output SPSS 25  dan  t  dimana  hasil  output  tersebut menunjukan  nilai  t  hitung  sebesar  3,332 dan  t  tabel  sebesar  2,045.  Berdasarkan kriteria dan pengembalian keputusan yaitu jika t hitung lebih besar dari t tabel (3,332> 2,045) dan nilai signifikan  = 0,002 lebih kecil dari  =0,05 maka dapat disimpulkan bahwa  ada  pengaruh  yang  signifikan antara Desentralisasi (X2) terhadap kinerja manajerial (Y). Desentralisasi akan meningkatkan manajerial jika
pendelegasian wewenang diberikan manajer  ke  manajemen  bawah  dalam pengambilan keputusan atau kebijakan, hal ini  akan  memberikan  semangat  kepada karyawan  untuk  bekerja  lebih  baik  dari sebelumnya  sehingga  memacu  untuk meningkatkan kinerja manajerial, pernyataan  ini  didukung  pula  oleh  hasil regresi  yang  menunjukan  t  hitung  lebih besar  dari  t  tabel.  Ditetapkannya  sistem
desentralisasi  kegiatan-kegiatan  seperti pengawasan  dan  penilaian  dapat  lebih mudah  untuk  dilakukan.  Otoritas  atau wewenang  disini  memberikan  pengertian sebagai hak untuk menentukan penugasan, sedangkan tanggung jawab adalah kewajiban  untuk  mencapai  penugasan yang  telah  ditetapkan.Semakin  tinggi tingkat desentralisasi maka semakin tinggi wewenang  menajer  dalam  mengambil keputusan secara otonom dan mempermudah kinerja
manajerial.
Penelitian pendukung sesuai hasil pengaruh  desentralisasi  terhadap  kinerja manajerial  oleh  Fitri  (2019)  menyatakan bahwa desentralisasi berpengaruh terhadap kinerja  manajerial  dengan  arah  positif  . Artinya  dengan  semakin  diterapkannya sistem  desentralisasi  maka  akan  sangat berpengaruh baik terhadap kinerja manajerial.
Pengaruh Karakteristik Sistem Akuntansi Manajemen Terhadap Kinerja Manajerial Berdasarkan hasil uji t atau secara parsial  menunjukkan  bahwa  variabel Karakteristik Sistem Akuntansi Managemen Terhadap Kinerja Managerial berpengaruh  negatif  terhadap  Kinerja Managerial.
Hal ini dibuktikan berdasarkan  hasil  output  SPSS  25  dan  t dimana  hasil  output  tersebut  menunjukan nilai  t  hitung  sebesar  0,227  dan  t  tabel sebesar  2,045.  Berdasarkan  kriteria  dan pengembalian keputusan yaitu jika t hitung lebih  kecil  dari  t  tabel  0,227  dan  t  tabel sebesar 2,045.
Berdasarkan kriteria dan
pengembalian keputusan yaitu jika t hitung lebih  kecil  dari  t  tabel  0,227<2,045)  dan
nilai signifikan α= 0,822 lebih besar dari α =0,05  maka  dapat  disimpulkan  bahwa tidak ada pengaruh yang signifikan antara Karakteristik Sistem Akuntansi Managemen (X3) terhadap kinerja managerial  (Y).  Pengujian  hipotesis  telah terbukti  bahwa  adanya  pengaruh  negatif aspek  Karakteristik  Sistem  Akuntansi Managemen  pada  peningkatan  Kinerja Managerial, pengaruhnya belum memperlihatkan  angka  yang  optimal.  Hal ini  menunjukan  bahwa  Karakteristik Sistem  Akuntansi  Managemen  masih belum  maksimum,  perlu  diterapkan  lagi peningkatkan Sistem Akuntansi Managemen  pada  CV.  Ratu  Cipta
Management.
Karakteristik sistem akuntansi manajemen  dapat  dideskripsikan  melalui kegiatan seperti pengumpulan,
pengukuran, penyimpanan, analisis, pelaporan, dan pengelolaan informasi, jika instansi  atau  perusahaan  mempunyai karakteristik sistem akuntansi manajemen yang  baik  dan  terstruktur  maka  akan menghasilkan kinerja yang baik. Jika hasil uji  berpengaruh  negatif  maka  perlu  di tekankan lagi karakteristik system akuntansi manajemen. Penelitian pendukung hasil penelitian terdapat pengaruh negatifkarakteristik sistem akuntansi  manajemen  terhadap  kinerja manajerial Robi Maulana (2020) menyatakan  bahwa  karakteristik  sistem akuntansi  manajemen  tidak  berpengaruh terhadap kinerja manajerial.
Pengaruh Teknologi Informasi, Desentralisasi, dan Karakteristik Sistem Akuntansi Manajemen Terhadap Kinerja Managjerial
Berdasarkan  hasil  analisis  regresi  linear berganda  dan  uji  f  menjunjukkan  bahwa variabel Teknologi Informasi, Desentralisasi  dan  Karakteristik  Sistem akuntansi Managemen berpengaruh
terhadap kinerja managerial pada CV Ratu Cipta  Managemen.  Hal  ini  dibuktikan berdasarkan hasil output uji f, dimana hasil output tersebut menunjukkan nilai f hitung sebesar  12,062  dan  f  tabel  2,92. Berdasarkan kriteria dan dasar pengeambilan  keputusan  jika  f  hitung  >  f tabel,  maka  H1  dan  H2  diterima,  dan  H3 ditolak, diketahui f hitung sebesar 12,062 >  f  tabel  2,92  maka  dapat  disimpulkan bahwa  variabel  Teknologi  Informasi, Desentralisasi    dan  Karakteristik  Sistem Akuntansi Manajemen  terdapat pengaruh signifikan  secara  simultan  atau  bersama- sama terhadap kinerja manajerial.

## SIMPULAN
1. Teknologi  Informasi  berpengaruh terhadap Kinerja Manajerial di CV. Ratu  Cipta  Management,  hal  ini dibuktikan  dengan  nila  hasil  uji  t berdasarkan  hasil  analisis  regresi diperoleh nilai yang dihasilkan dari uji  hipotesis  untuk  t  hitung
Teknologi Informasi sebesar
11,484.  Diketahui  nilai  t  tabel sebesar 2,045 karena t hitung lebih besar dari t tabel (t hitung 11.484 > t tabel 2,045) dan nilai signifikansi  =  0,000  lebih  kecil  dari  =  0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima.
Hal  ini  membuktikan  bahwa  ada pengaruh signifikan antara Teknologi Informasi dengan Kinerja  Manajerial.  Dengan  hasil ini  menunjukan  bahwa  Teknologi
Informasi  dapat  meningkatkan
Kinerja Manajerial pada CV. Ratu Cipta Management.
2. Desentralisasi berpengaruh terhadap Kinerja Manajerial di CV. Ratu  Cipta  Management,  hal  ini dibuktikan dengan dengan hasil uji t  berdasarkan  hasil  analisa  regresi diperoleh nilai yang dihasilkan uji hipotesis untuk t hitung
Desentralisasi sebesar3,332.
Diketahui  nilai  t  tabel  sebesar 2,045  karena  t  hitumg  lebih  besar dari t tabel (t hitung 3,332 > t tabel 2,045)  dan  nilai  signifikan  = 0,002 lebih kecil dari  = 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima. Hal ini membuktikan bahwa ada pengaruh signifikan  antara  Desentralisasi dengan Kinerja Manajerial. Dengan  hasil  ini  menunjukan bahwa Desentralisasi dapat meningkatkan  Kinerja  Manajerial pada CV. Ratu Cipta Management.
3. Tidak  terdapat  pengaruh  positif Karakteristik  Sistem  Akuntansi Managemen terhadap Kinerja Manajerial  di  CV.  Ratu  Cipta Management,  hal  ini  dibuktikan dengan dengan hasil uji t berdasarkan  hasil  analisa  regresi diperoleh nilai yang dihasilkan uji hipotesis untuk t hitung Karakteristik  Sistem  Akuntansi Manajemen sebesar 0,227.
Diketahui  nilai  t  tabel  sebesar 2,045  karena  t  hitumg  lebih  kecil dari t tabel (t hitung 0,227 < t tabel 2,045)  dan  nilai  signifikan  = 0,822  lebih  besar  dari  =  0,05 maka Ho diterima dan Ha ditolak. Hal  ini  membuktikan  bahwa tidak ada  pengaruh  signifikan  antara
Karakteristik  Sistem  Akuntansi Manajemen dengan Kinerja Manajerial.  Dengan  hasil  ini menunjukan  bahwa  Karakteristik Sistem Akuntansi Manajemen belum dapat meningkatkan Kinerja Manajerial  pada  CV.  Ratu  Cipta
Management.
4. Teknologi
Informasi, Desentralisasi  dan  Karakteristik Sistem Akuntansi Manajemen secara  simultan  (bersama-sama) berpengaruh terhadap Kinerja Manajerial  di  CV.  Ratu  Cipta
Management, hal tersebut
dibuktikan dengan uji f dan juga uji regresi  linear  berganda  dengan menggunakan  uji  dua  arah  dan tingkat  signifikan  sebesar  =  0,05 atau 5% dengan nilai f tabel sebesar 2,92  dengan  hasil  itu  dan  juga hipotesis  yang  ada  menunjukkan bahwa secara bersama-sama (simultan)  variabel  independen Teknologi Informasi, Desentralisasi  dan  Karakteristik Sistem Akuntansi Manajemen mempunyai  pengaruh  signifikan terhadap variabel dependen Kinerja  Manajerial.  Dan  hasil regresi linear berganda menunjukkan  bahwa  pengaruh Teknologi Informasi dan Desentralisasi lebih besar peranannya  dalam  mempengaruhi Kinerja Manajerial dibanding dengan Karakteristik Sistem Akuntansi  Manajemen  ,  hal  ini ditunjukkan dengan nilai koefisien regresi  yang  dimiliki  Teknologi Informasi sebesar 0,970 dan Desentralisasi  sebesar  1,273  lebih
besar  dari  nilai  koefisien  regresi yang dimiliki Karakteristik Sistem Akuntansi  Manajemen  sebesar 0,048.  Dari  hasil  analisis  korelasi berganda  didapati  nilai  koefisien determinasinya  sebesar  0,547 atau 54,7%.  Angka  tersebut  memiliki arti  bahwa  Teknologi  Informasi, Desentralisasi  dan  Karakteristik Sistem Akuntansi Manajemen secara  simultan  (bersama-sama) berpengaruh terhadap Kinerja Manajerial  sebesar  54,7%  dan sisanya (100%-54,7%=45,3%) dipengaruhi oleh variabel lain. Dari hasil  uji  diatas  menunjukkan Kinerja Manajerial pada CV. Ratu Cipta  Management  lebih  terpacu kinerjanya karena memiliki Teknologi Informasi dan Desentralisasi dalam bekerja dibanding  dengan  Karakteristik Sistem Akuntansi Manajemen yang ada.

## UCAPAN TERIMAKASIH
Limpahan  rasa  syukur  penulis panjatkan  kehadirat  Illahi  Robbi,  yang telah memberikan begitu banyak kesempatan, untuk terus menggali pengethuan  tentang  ciptaanNya  di  bumi ini.
Solawat semoga tetap tercurahkan kepada baginda  Nabi  Muhammad  SAW,  yang telah  membuka  jalan  bagi  umatya  utnuk mempergunakan akal dan hati,untuk terus menemukan cahaya  keilmuan.
Penulis  sangat  menyadari  bahwa telah mendapat banyak dorongan, dukungan dan bantuan dari berbagai pihak
yang telah membantu dalam penyelesaian skripsi  ini.  Oleh  karena  itu,  penulis berterima kasih kepada semua pihak yang secara  langsung  dan  tidak  langsung memberikan kontribusi dalam penyelesaian  skripsi  ini.  Secara  khusus pada kesempatan ini penulis menyampaikan  terima  kasih  pada  yang Terhormat :
1. Bapak Dr. H. Furtasan Ali Yusuf., S.E.,  S.Kom.,  M.M  selaku  Rektor Universitas  Bina  Bangsa,  yang telah memberikan kemudahan dalam  kegiatan  akademis  serta arahan  yang  sangat  berharga sehingga penyusunan penelitian ini berjalan dengan lancar.
2. PT  Ratu  Cipta  Management,  dan seluruh  responden  yang  telah membuka
seluas-luasnya kesempatan  untuk  menggali  lebih banyak ilmu tentang kinerja manjerial
3. Kepada  seluruh  civittas  akademik universitas bina bangsa yang telah banya  memberikan  motiasi,  dan dorongan semangatnya.
4. Kepada keluarga
besar,
terimakasih  atas  dukungan  dan suportnya.
Untuk  semuanya  tiada  kiranya penulis  bisa  dapat  membalasnya,  hanya doa serta puji syukur kepada Allah SWT, semoga  memberikan  balasan  kebaikan kepada semuanya. Aamiin.

## DAFTAR PUSTAKA
Sumber dari buku ;
Bodnar.  Sistem  Informasi  Akuntansi. Penerbit  Andi,  Yogjakarta.  2006.
Danang Suryoto. Metodologi
Penelitian  Akuntansi,  (Bandung,  PT,
Reflika Aditama) 2016. Govindarajan dan gupta (1985) “linking Control Syistems to Business Unit Strategy : Impect on Performance” Acounting,
Organisations  and  Society,  10(1),  pp 51-66. Handoko. Managemen Edisi 2.
Yogjakarta. BPFE. 2009.
Hansen dan Mowen. Akuntansi Managerial. Edisi Kedelapan. Selemba Empat.  Jakarta,2009.  Mardi,  Sistem Informasi  Akuntansi,  Bogor  :  Ghalia Indonesia,2011,P,4.
Mulyadi. Akuntansi Biaya. Edisi Lima.
Universitas Gajah Mada. 2012. Sartono, 2010. Managemen Keuangan Teori  dan  Aplikasi.  Yogyakarta  : BPFE. Siswanto Sastrohadiwiryo. Managemen Tenaga Kerja Indonesia,edisi 2 . (2002), Jakarta: PT. Bumi Aksara. Sugiyono.
Metode
Penelitian
Kuantitatif, Kualitatif, R&D. Bandung : Cv.Alfabeta. 2013
Sugiyono.  2015.  Metode  Penelitian Bisnis, (Bandung: Alfabeta), p.55
Wiji  Narastuti.  Teknologi  Perbankan. Yogyakarta. Graha Ilmu. 2011.

## Sumber dari jurnal ;
Achmad  Solechan  dan  Ira  Setiawati, 2009,  Pengaruh  Karakteristik  Sistem
Akuntansi Manajemen dan Desentralisasi sebagai Variabel Moderating terhadap Kinerja Manajerial (Studi Empiris Perusahaan Manufaktur di Kabupaten Semarang) Ajeng Nurpriandyani. Pengaruh teknologi informasi, saling ketergantungan,karakteristik sistem akuntansi managemen terhadap kinerja managerial. 2004.
Anita  Lestari.  Pengaruh  karakteristik sistem informasi akuntansi managemen terhadap kinerja
manajerial (2019). 80
Fitri.  Pengaruh  desentralisasi  dan sistem  akuntansi  manajemen  terhadap kinerja manajerial (2019).
Kiki  Widiastuti.  Pengaruh  teknologi Informasi  dan  Saling  Ketergantungan terhdap Kinerja Managerial.2011.
Rizka  Mawaddah  Lase.  Pengruh sistem informasi akuntansi manajemen terhadap kinerja manajerial (2019).
Robi  Maulana.  Pengaruh  teknologi informasi  dan  Karakteristik  sistem akutansi  managemen  terhadap  kinerja manajerial (2020).
Saraswati  Hartati  Ningrum.  Pengaruh teknologi  informasi  dan  karakteristik sistem  akuntansi  manajemen  terhadap kinerja manajerial (2018).
Susi handayani . Pengaruh karakteristik sistem informasi
akuntansi managemen terhadap kinerja manajerial, 2014.
Wahyu  Meiranto.  Peran  karakteristik sistem  akuntansi  managemen  sebagai variabel  yang  memediasi  pengaruh teknologi informasi dan saling ketergantungan terhadap kinerja managerial. 2013.
Sumber dari internet ;
Manfaat  Teknologi  Informasi,  2021. Pengertian, Fungsi, Tujuan, dan Manfaat Teknologi Informasi (https://idcloudhost.com/teknologi- informasipengertian-fungsi-tujuan- dan-manfaat-teknologi-informasi/)  26 juni 2021