INNOVATIVE: Journal Of Social Science Research Volume 3 Nomor 6 Tahun 2023 Page 5492-5500 E-ISSN 2807-4238 and P-ISSN 2807-4246
Website: https://j-innovative.org/index.php/Innovative
Perilaku Karyawan Ramah Lingkungan, Intelektual Ramah Lingkungan, dan Keunggulan Kompetitif Hijau Terhadap Inovasi Hijau Di Dinas Pariwisata

## Kabupaten Kepulauan Seribu
Wenny Desty Febrian 1 ✉ , Nur Vitriani 2 , Didin Hikmah Perkasa 3
Prodi Manajemen, Fakultas Bisnis dan Ilmu social, Universitas Dian Nusantara
Email: wenny.desty.febrian@undira.ac.id 1 ✉

## Abstrak
Pada saat ini pariwisata adalah suatu hal yang paling menarik untuk dikunjungi wisatawan lokal maupun internasional. Dunia pariwisata sempat tidak berjalan karena 2 tahun sebelumnya imbas dari Covid 19, namun saat ini pariwisata sudah menjadi daya Tarik utama setelah masa Covid 19 berlalu. Setiap daerah tentu saja memiliki daya Tarik berbeda dalam hal pariwisata. Di Kabupaten Kepulauan Seribu Provinsi DKI Jakarta memiliki daya pikat yang menarik untuk dikunjungi, banyak pulau-pulau kecil yang indah dipandang  mata,  menarik  untuk  tempat  menghilangkan  penat.  Maka  dari  itu,  perlu  didukung  oleh perilaku karyawan yang ramah lingkungan, intelektual ramah lingkungan serta keunggulan kompetitif hijau, yang bertujuan untuk meningkatkan inovasi hijau ditempat ini. Tujuan dai penelitian ini adalah mengkaji  pengaruh  antara  perilaku  karyawan  ramah  lingkungan  dengan  inovasi  hijau,  mengkaji pengaruh  antara  intelektual  hijau  dengan  inovasi  hijau,  dan  mengkaji  pengaruh  antara  keunggulan kompetitif hijau dengan inovasi hijauPada kesempatan ini peneliti ingin melihat sejauh mana penngaruh dari variable perilaku karyawan yang ramah (X1), intelektual  ramah lingkungan (X2) dan keunggulan kompetitif hijau (X3) terhadap inovasi hijau (Y) di Dinas Pariwisata Kabupaten Kepulauan Seribu DKI Jakarta ini. Metode penelitian ini merupakan tinjauan pustaka yang membandingkan beberapa teori yang  ada  dengan  penelitian-penelitian  sebelumnya.  Luaran  penelitian  ini  di  submit  di  Jurnal Internasional, yaitu Copernicus.
Kata Kunci: Keramahan, Intelektual Hijau, Keunggulan Kompetitif Hijau, dan Inovasi Hijau

## Abstract
Currently, tourism is the most interesting thing for local and international tourists to visit. The world of tourism was not running due to the impact of Covid 19 in the previous 2 years, but now tourism has become the main attraction after the Covid 19 period has passed. Of course, each region has different attractions  in  terms  of  tourism.  Thousand  Islands  Regency,  DKI  Jakarta  Province  has  interesting attractions to visit, many small islands are beautiful to the eye, attractive as a place to relieve fatigue. Therefore, it needs to be supported by environmentally friendly employee behavior, environmentally friendly intellectuals and green competitive advantages, which aim to increase green innovation in this place. The aim of this research is to examine the influence between environmentally friendly employee behavior  and  green  innovation,  examine  the  influence  between  green  intellectuals  and  green innovation, and examine the influence between green competitive advantage and green innovation. On  this  occasion  the  researcher  wants  to  see  the  extent  of  the  influence  of  the  variable  friendly employee  behavior  (  X1),  Environmentally  Friendly  Intellectuals  (X2)  and  Green  Competitive Advantages (X3) of Green Innovation (Y) at the DKI Jakarta Islands District Tourism Office. This research method is a literature review that compares several existing theories with previous research. The output of this research was submitted to an international journal, namely Copernicus.
Keywords: Friendliness, Green Intellectuals, Green Competitive Advantage, and Green Innovation

## PENDAHULUAN
Pada  saat  ini  pariwisata  adalah  suatu  hal  yang  paling  menarik  untuk  dikunjungi wisatawan lokal maupun internasional (Ansari et al., 2021). Dua tahun sebelumnya, dampak Covid  19  menyebabkan  industri  pariwisata  berhenti  berfungsi;  Namun,  setelah  periode Covid 19 berakhir, pariwisata muncul sebagai daya tarik utama (Aluko et al., 2021). Setiap daerah memiliki daya Tarik berbeda dalam hal pariwisata, lingkungan bukan hanya sebagai tempat  tinggal  melainkan  juga  sebagai  sumber  daya  demi  keberlangsungan  dan keberlanjutan  kegiatan  industri  itu  sendiri  (Amoako,  2020).  Namun  tanpa  disadari, lingkungan dirusak oleh kegiatan perusahaan tersebut (Asiaei et al., 2022). Limbah-limbah dan  kegiatan  perusahaan  memberikan  dampak  negatif  dan  membuat  lingkungan mengalami  kerusakan  (Astuti  dan  Wahyuni,  2018).  Pencemaran  air,  tanah,  dan  udara, penimbunan  sampah  yang  melebihi  kapasitas,  pemanasan  global,  kerusakan  ekosistem, timbulnya berbagai penyakit, banjir, dan bencana alam lainnya adalah contoh kerusakan yang telah dilakukan terhadap lingkungan. . Contoh terburuk adalah bumi yang diambang kehancuran (Anwar et al., 2020).
Isu-isu  lingkungan  diatas  menjadi  masalah  yang  sangat  serius,  masyarakat  dan pemerintah turut memberikan perhatian dan tindakan yang serius terhadap hal ini (Asadi et
al., 2020). Perusahaan mempunyai kontribusi besar terkait lingkungan alam yang semakin memburuk. Lingkungan hijau tidak selalu harus zero pollution, industri harus mendorong green production dalam kegiatannya (Benevene dan Buonomo, 2020).
Beberapa penelitian mengungkapkan faktor-faktor yang dapat mempengaruhi baik secara langsung maupun tidak langsung kepada corporate green competitive advantage, yaitu:    meneliti  tentang  Employee  eco-friendly  behavior  dalam  green  human  resources management yang mendukung terhadap kinerja lingkungan hijau dan keunggulan bersaing suatu perusahaan maupun organisasi (Chaudhary, 2020).
Sementara penelitian yang meneliti tentang faktor Green Intellectual Capital  dalam penelitian tentang grenn intellectual capital dihubungkan dengan green motivation, green innovation,  dan  green  environmental  performance  yang  nanti  nya  akan  menciptakan sebuah keadaan pariwisata memiliki daya saing yang baik (A’yuni dan Muafi, 2020).
Belum  ada  penelitian  sebelumnya  terkait  hubungan  Corporate  Green  Competitive Advantage dimediasi oleh Green Environmental Performance dan dikontrol oleh variabel Green  Commitment  (Batool  et  al.,  2019).  Melihat  berbagai  hasil  penelitian  terdahulu, perlunya  menguji  kembali  untuk  melihat  apakah  hasilnya  akan  konsisten  atau  adanya perubahan, apalagi jika dilakukan pembaharuan empiris terhadap variabel-variabel tersebut (Farheen  et  al.,  2020).  Pembaharuan  yang  peneliti  lakukan  disini  adalah  pembaharuan terhadap bukti empiris dan membangun model yang menggabungkan teori sebelumnya (Fang et al., 2022)..

## METODE PENELITIAN
Penelitian  ini  menggunakan  pendekatan  tinjauan  pustaka  untuk  mencapai  tujuan penelitian. Penilaian mini terhadap keterikatan karyawan dilakukan dengan membaca dan menganalisis beberapa artikel jurnal peer-review. Metode penelitian ini merupakan tinjauan pustaka  yang  membandingkan  beberapa  teori  yang  ada  dengan  penelitian-penelitian sebelumnya. Untuk memperoleh informasi dan data yang diperlukan untuk pekerjaan ini, metode pengumpulan data berikut digunakan: Dokumen/Perpustakaan, yaitu. suatu teknik pengumpulan  data  untuk  meneliti  dokumen-dokumen  yang  berkaitan  dengan  masalah yang   diteliti. Metode  analisis data penelitian ini menggunakan metode analisis tinjauan pustaka dengan menggunakan model penalaran induktif. Proses analisis dilakukan dengan menggunakan teknik analisis data yaitu analisis isi. Dengan kata lain uraian rinci tentang data dan konteks, sifat, karakteristik, isi, penalaran, dan penggunaan logika induktif untuk menarik kesimpulan (Nusantara & Malang, 2023).
Adapun bentuk kerangka berpikir dari penelitian ini adalah sebagai berikut :
Gambar 1. Kerangka Berpikir

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Berdasarkan  tinjauan  Pustaka  yang  saya  temukan,ada  beberapa  maping  tinjauan Pustaka sebagai berikut:
Fang dkk., 2022)
Peran mediasi inovasi hijau dan budaya hijau dalam hubungan antara manajemen sumber daya manusia hijau dan kinerja lingkungan
(Jermsittiparsert dkk., 2020)
Faktor-faktor yang mempengaruhi efisiensi energi dan kinerja lingkungan perusahaan: Peran akuntansi manajemen lingkungan, inovasi ramah lingkungan dan proaktif lingkungan
Perilaku Karyawan
Ramah Lingkungan
Intelektual Hijau Inovasi Hijau Keunggulan Bersaing Hijau
Adapun  Environmental  Overall  Organizational  Citizenship  Behavior  (OCBE)  adalah tindakan individu sukarela yang mengarah pada kinerja lingkungan yang efektif dalam suatu organisasi. Perilaku karyawan yang ramah lingkungan (Purnama et al., 2021).
Berdasarkan Laporan Industri Hijau 2022, penelitian menunjukkan bahwa sebanyak 55% konsumen di 60 negara bersedia membayar lebih untuk produk ramah lingkungan (Al- Gasawneh  et  al.,  2021).  Setidaknya  71%  orang  Amerika,  menurut  sebuah  penelitian, memikirkan  lingkungan  saat  mereka  berbelanja.  Dari  praktik  bisnis  hijau  saat  ini,  area fungsional hijau seperti manajemen SDM hijau telah berkembang (Majid et al., 2022).
Intensitas adalah keuntungan penting bagi sebuah organisasi, setiap organisasi harus berusaha untuk membangun suasana atau aspek persaingan yang lain, jika fundamental umumnya  bersaing  untuk  menentukan  standar  baru  permainan.  Perusahaan  perlu menerapkan strategi yang telah dikembangkan melalui analisis internal dan eksternal agar mampu bertahan dalam lingkungan yang semakin kompetitif (Gupta dan Gupta, 2020).
Strategi bersaing merupakan pencarian akan posisi bersaing yang menguntungkan di dalam suatu industri, karena fundamental tempat persaingan terjadi (Hadjri et al., 2020).
Untuk meningkatkan keuntungan dan mendapatkan keuntungan lebih dari pesaing, bisnis harus menawarkan produk inovatif. Perkembangan saat ini di dalam organisasi sangat penting,  dan  banyak  kemajuan  terkait  dengan  tidak  merusak  ekosistem  (Widiyati  dan Murwaningsari, 2021). Seperti pendapat daya saing perusahaan dipengaruhi secara positif oleh  komponen  inovasi  produk  lingkungan  dan  inovasi  proses  lingkungan  (Hang  et  al., 2022). Menggunakan pendekatan berbasis pengetahuan, studi Green innovation berusaha untuk  menunjukkan  bahwa  pembelajaran  organisasi  memediasi  efek  inovasi  pada keunggulan kompetitif perusahaan (Hutomo et al., 2020).

## SIMPULAN
Intelektual ramah lingkungan merupakan sesuatu yang penting dimiliki oleh seorang karyawan dalam perusahaan untuk mencapai Inovasi hijau di Dinas Pariwisata Kabupaten Kepulauan  Seribu.  Perilaku  ramah  lingkungan  tentunya  juga  sangat  diperlukan  untuk dapat meningkatkan keakraban pegawai di Dinas Pariwisata Kabupaten Kepulauan Seribu yang  akan  meningkatkan  inovasi  hijau  pada  Dinas  tersebut.  Begitu  pula  dengan keunggulan  kompetitif  hijau,  merupakan  hal  yang  sangat  penting  mendukung tercapainya tercapainya inovasi hijau dalam Dinas Pariwisata ini.

## DAFTAR PUSTAKA
A’yuni, Q., & Muafi, M. (2020). Pengaruh Green Intellectual Capital Terhadap Keunggulan Kompetitif  Dengan Pemediasi Green  Human Resource Management. JBTI :  Jurnal Bisnis Teori Dan Implementasi, 11(2), 81 – 97. https://doi.org/10.18196/bti.112133
Al-Gasawneh, J. A., Anuar, M. M., Dacko-Pikiewicz, Z., & Saputra, J. (2021). The impact of customer relationship management dimensions on service quality. Polish Journal of Management Studies, 23(2), 24 – 41. https://doi.org/10.17512/pjms.2021.23.2.02
Aluko, O. A., Osei Opoku, E. E., & Ibrahim, M. (2021). Investigating the environmental effect of  globalization:  Insights  from  selected  industrialized  countries.  Journal  of Environmental Management, 281. https://doi.org/10.1016/j.jenvman.2020.111892
Amoako, G. K. (2020). A conceptual framework: Corporate environmental management activities  and  sustainable  competitive  advantage.  Management  of  Environmental Quality:  An  International  Journal,  31(2),  331 – 347.  https://doi.org/10.1108/MEQ-09- 2019-0187
Ansari, N. Y., Farrukh, M., & Raza, A. (2021). Green human resource management and employees  pro-environmental  behaviours:  Examining  the  underlying  mechanism. Corporate  Social  Responsibility  and  Environmental  Management,  28(1),  229 – 238. https://doi.org/10.1002/csr.2044
Anwar, N., Nik Mahmood, N. H., Yusliza, M. Y., Ramayah, T., Noor Faezah, J., & Khalid, W. (2020).  Green  Human  Resource  Management  for  organisational  citizenship behaviour towards the environment and environmental performance on a university campus.
Journal of Cleaner Production, 256, 120401.
https://doi.org/10.1016/j.jclepro.2020.120401
Asadi,  S.,  OmSalameh  Pourhashemi,  S.,  Nilashi,  M.,  Abdullah,  R.,  Samad,  S.,
Yadegaridehkordi,  E.,  Aljojo,  N.,  &  Razali,  N.  S.  (2020).  Investigating  influence  of green innovation on sustainability performance: A case on Malaysian hotel industry.
Journal of Cleaner Production, 258, 120860.
https://doi.org/10.1016/j.jclepro.2020.120860
Asiaei, K., Bontis, N., Alizadeh, R., & Yaghoubi, M. (2022). Green intellectual capital and environmental management accounting: Natural resource orchestration in favor of environmental performance. Business Strategy and the Environment, 31(1), 76 – 93. https://doi.org/10.1002/bse.2875
Astuti, M., & Wahyuni, H. C. (2018). Strategi Implementasi Green Human Resource Management Pada Usaha Mikro, Kecil Dan Menengah (Umkm). Matrik : Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis Dan Kewirausahaan, 121. https://doi.org/10.24843/matrik:jmbk.2018.v12.i02.p04
Batool, R., Sharif, A., Islam, T., Zaman, K., Shoukry, A. M., Sharkawy, M. A., Gani, S., Aamir, A., &
Hishan, S. S. (2019). Green is clean: the role of ICT in resource management. Environmental Science and Pollution Research, 26(24), 25341 – 25358.  https://doi.org/10.1007/s11356-019- 05748-0
Benevene, P., & Buonomo, I. (2020). Green human resource management: An evidence-based
systematic literature review. Sustainability (Switzerland), 12(15).
https://doi.org/10.3390/su12155974
Briandana, R., Doktoralina, C. M., & Sukmajati, D. (2018). Promotion analysis of marine tourism in Indonesia:  A  case  study.  European  Research  Studies  Journal,  21(1),  602 – 613. https://doi.org/10.35808/ersj/973
Chaudhary, R. (2020). Green Human Resource Management and Employee Green Behavior: An Empirical Analysis. Corporate Social Responsibility and Environmental Management, 27(2),
630 – 641. https://doi.org/10.1002/csr.1827
Dal Mas, F. (2018). The relationship between intellectual capital and sustainability: An analysis of practitioner’s  thought.  Intellectual  Capital  Management  as  a  Driver  of  Sustainability: Perspectives for Organizations and Society, 11 – 24. https://doi.org/10.1007/978-3-319-79051- 0_2
Delgado-Verde, M., Amores- Salvadó, J., Martín -De Castro, G., & Navas- López, J. E. (2014). Green intellectual  capital  and  environmental  product  innovation:  The  mediating  role  of  green social  capital.  Knowledge  Management  Research  and  Practice,  12(3),  261 – 275. https://doi.org/10.1057/kmrp.2014.1
Fang, L., Shi, S., Gao, J., & Li, X. (2022). The mediating role of green innovation and green culture in  the  relationship  between  green  human  resource  management  and  environmental performance. PLoS ONE, 17(9 September), 1 – 24. https://doi.org/10.1371/journal.pone.0274820
Farheen, N., Siddiqui, S. H., Iqbal, S. M. J., Mustafa, Z., Ali, R., & Mahar, S. (2020). The Impact of Corporate Social Responsibility on Green Human Resource Management: Mediating Effect of  Employee  Empowerment  Ilkogretim  Online.  Ilkogretim  Online,  9(4),  3542-3555. https://doi.org/10.17051/ilkonline.2020.04.764754
Febrian,  W.  D.,  &  Purnama,  Y.  H.  (2022).  The  Effect  of  Job  Satisfaction,  Work  Discipline  and Environment  on  Employee  Job  Performance.  International  Journal  of  Advances  in  Social Sciences and Humanities, 1(1), 34 – 41. https://doi.org/10.56225/ijassh.v1i1.37
Freire,  C.,  &  Pieta,  P.  (2022).  The  Impact  of  Green  Human  Resource  Management  on Organizational Citizenship Behaviors: The Mediating Role of Organizational Identification and Job Satisfaction. Sustainability (Switzerland), 14(13). https://doi.org/10.3390/su14137557 Gilal, F. G., Ashraf, Z., Gilal, N. G., Gilal, R. G., & Channa, N. A. (2019). Promoting environmental performance through green human  resource management practices in higher education institutions:  A  moderated  mediation  model.  Corporate  Social  Responsibility  and
Environmental Management, 26(6), 1579 – 1590. https://doi.org/10.1002/csr.1835
Gupta, A. K., & Gupta, N. (2020). Effect of corporate environmental sustainability on dimensions of firm performance – Towards sustainable development: Evidence from India. Journal of Cleaner Production, 253, 119948. https://doi.org/10.1016/j.jclepro.2019.119948
Hadjri,  M.  I.,  Perizade,  B.,  Zunaidah,  Z.,  &  Farla  WK,  W.  (2020).  Green  Human  Resource Management dan Kinerja Lingkungan: Studi Kasus pada Rumah Sakit di Kota Palembang. Inovbiz: Jurnal Inovasi Bisnis, 8(2), 182. https://doi.org/10.35314/inovbiz.v8i2.1627
Haldorai, K., Kim, W. G., & Garcia, R. L. F. (2022). Top management green commitment and green intellectual capital as enablers of hotel environmental performance: The mediating role of green  human  resource  management.  Tourism  Management,  88(January  2021),  104431. https://doi.org/10.1016/j.tourman.2021.104431
Han,  Y.,  &  Li,  D.  (2015).  Effects Of  Intellectual  Capital  on Innovative  Performance:  The  Role  of
Knowledge‐Based  Dynamic  Capability  Management  Decision,  53(1),  40– 56.
https://doi.org/10.1108/MD‐08‐2013‐0411. Management Decision, 53(1), 40– 56.
Hang, Y., Sarfraz, M., Khalid, R., Ozturk, I., & Tariq, J. (2022). Does corporate social responsibility and green product innovation boost organizational performance? a moderated mediation model  of  competitive  advantage  and  green  trust.  Economic  Research-Ekonomska Istrazivanja , 35(1), 5379 – 5399. https://doi.org/10.1080/1331677X.2022.2026243
Huo, W., Li, X., Zheng, M., Liu, Y., & Yan, J. (2020). Commitment to human resource management of  the  top  management  team  for  green  creativity.  Sustainability  (Switzerland),  12(3). https://doi.org/10.3390/su12031008
Hutomo, A., Marditama, T., Limakrisna, N., Sentosa, I., Lee, J., & Yew, K. (2020). Green Human Resource Management, Customer Environmental Collaboration and the Enablers of Green Employee  Empowerment:  Enhanching  an  Environmental  Performance.  1(2),  358 – 372. https://doi.org/10.38035/DIJEFA
Ionescu, L. (2021). Corporate environmental performance, climate change mitigation, and green innovation behavior in sustainable finance. Economics, Management, and Financial Markets, 16(3), 94 – 106. https://doi.org/10.22381/emfm16320216
Kholifah, W. T. (2020). Upaya Guru Mengembangkan Karakter Peserta Didik Sekolah Dasar Melalui Pendidikan  Ramah  Anak.  Jurnal  Pendidikan  Dan  Konseling  (JPDK),  2(1),  115 – 120. https://doi.org/10.31004/jpdk.v1i2.614
Lin, Y. H., & Chen, Y. S. (2017). Determinants of green competitive advantage: the roles of green knowledge sharing, green dynamic capabilities, and green service innovation. Quality and Quantity, 51(4), 1663 – 1685. https://doi.org/10.1007/s11135-016-0358-6
Liu, D., Yu, X., Huang, M., Yang, S., Isa, S. M., & Hu, M. (2022). The Effects of Green Intellectual Capital on Green Innovation: A Green Supply Chain Integration Perspective. Frontiers in Psychology, 13(June), 1 – 14. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2022.830716
Majid, S. A., Nugraha, A., Sulistiyono, B. B., Suryaningsih, L., Widodo, S., Kholdun, A. I., Febrian, W.
D., Wahdiniawati, S. A., Marlita, D., Wiwaha, A., & Endri, E. (2022). The effect of safety risk management and airport personnel competency on aviation safety performance. Uncertain Supply Chain Management, 10(4), 1509 – 1522. https://doi.org/10.5267/j.uscm.2022.6.004 nel arianty. (2014). No 主観的健康感を中心とした在宅高齢者における 健康関連指標に関する共分散 構造分析 Title. 14(02), 144 – 150.
Pareek, A., Dhankher, O. P., & Foyer, C. H. (2020). Mitigating the impact of climate change on plant productivity and ecosystem sustainability. Journal of Experimental Botany, 71(2), 451 – 456. https://doi.org/10.1093/jxb/erz518
Purnama, Y. H., Perkasa, D. H., & Harini, H. (2021). Examining the Effect of Vocational Training,
Competency,  and  Job  Satisfaction  on  Employee  Productivity:  Evidence  from  Indonesia. Multicultural Education, 7(4), 145 – 155. https://doi.org/10.5281/zenodo.4699722
Wang,  C.  H.  (2019).  How  organizational  green  culture  influences  green  performance  and competitive advantage: The mediating role of green innovation. Journal of Manufacturing Technology Management, 30(4), 666 – 683. https://doi.org/10.1108/JMTM-09-2018-0314
Wang,  C.  H.,  &  Juo,  W.  J.  (2021).  An  environmental  policy  of  green  intellectual  capital:  Green innovation strategy for performance sustainability. Business Strategy and the Environment, 30(7), 3241 – 3254. https://doi.org/10.1002/bse.2800
Widiyati,  D.,  &  Murwaningsari,  E.  (2021).  Achieving  Green  Competitive  Advantage  Through Organizational  Green  Culture,  Business  Analytics  and  Collaborative  Competence:  The Mediating Effect of Eco-Innovation. International Journal of Social and Management Studies (Ijosmas), 2(4), 98 – 113. https://www.ijosmas.org