## JIUBJ
Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi, 21(3), Oktober 2021, 1065-1071 Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat universitas Batanghari Jambi
Analisis Hubungan Kualitas Kehidupan Kerja Perawat dengan Kualitas Hidup Dimasa Pandemi Covid-19 di Rumah Sakit Umum Daerah M. Natsir
Febrian Rahmat Suwandi 1 *, Rahmi Fahmy 2 , Dewi Murni 3 , Nelwati 4 , Mira Susanti 5 , Zifriyanti Minanda Putri 6
1 Pascasarjana Fakultas Keperawatan Universitas Andalas Padang
2 Fakultas Ekonomi Universitas Andalas Padang
3,4,6 Fakultas Keperawatan Universitas Andalas Padang
4 Rumah Sakit Umum Pusat M. Djamil Padang *Correspondence email: febrianrahmat130295@gmail.com
Abstrak. Rumah sakit mengalami peningkatan pelayanan di masa pandemi COVID-19. Hal ini membuat perubahan kondisi yang dialami  oleh  tenaga  kesehatan  terutama  perawat. Dampak  yang  terjadi  pada  perawat  mulai  dari  kondisi  fisik  yang  mudah  lelah setelah bekerja, stress akan tingginya risiko penularan penyakit, lingkungan kerja yang kurang baik dengan sarana dan prasarana yang kurang dan sulitnya untuk bersosialisasi dengan tenaga kesehatan lain. Keadaan seperti ini memengaruhi kualitas kehidupan kerja perawat  mulai  dari  dimensi Work Life/Home Life, Work Design, Work  Context, Work  World. Tujuan penelitian  ini  adalah menganalisis  hubungan kualitas kehidupan kerja perawat dengan kualitas  hidup perawat di  masa pandemi COVID-19 di RSUD M.  Natsir.  Design  penelitian  Deskriptif  kuantitatif  dengan  metode cross  sectional survey  online. Populasi  Seluruh  perawat pelaksana  yang  terlibat  langsung  dalam  pelayanan  pasien  COVID-19  dengan  jumlah  sampel  65  orang.  Instrumen  penelitian  ini menggunakan  kuesioner  Quality  of  Nursing  Work  Life  dan  WHOQOL-BREFF.  Pengumpulan  data  dengan  analisis  distribusi frekuensi dan Analisis SEM PLS 3.0. Hasil penelitian didapatkan 3 dimensi kualitas kehidupan kerja perawat yang berhubungan signifikan dengan kualitas hidup yaitu dimensi Work Design, Work Context dan Work World dengan nilai masing-masing dimensi 0,000, 0,025 dan 0,019 artinya (nilai sig) < 0,05 sedangkan dimensi Work Life /Home Life (nilai sign) sebesar 0,497 > 0,05 dengan nilai  T  statistik  sebesar  0,007  <  T tabel  1,645  maka  dimensi  ini  tidak  berhubungan  signifikan  terhadap  kualitas  hidup  perawat. Berdasarkan hasil penelitian ini diharapkan bagi manajemen dan rumah sakit lebih memperhatikan terkait dengan kepuasan kerja, beban  kerja,  komunikasi  dalam  lingkungan  kerja,  citra  kerja,  gaji  dan  keamanan  dalam  melakukan  pelayanan  di  masa  pandemi COVID-19.
Kata Kunci : Kualitas Kehidupan Kerja Perawat, Kualitas Hidup, Pandemi Covid-19
Abstract.  During  the  pandemic  Covid-19,  hospital  must  give  the  care  more.  It  makes  the  medical  staff  condition  changes, especially nurse. It makes the nurse got fatigue more, stressing of high-risk disease transmission, unwell work environment, lack of facilities and infrastructure and lack of communication among the medical staff. These condition influences the nursing  work life quality such as: Work Life / Home Life, Work Design, Work Context, Work World. The aim of this research is to analyze the relationship  between  nursing  work  life  quality  and  nursing  life  quality  during  Covid-19  pandemic  at  RSUD  M.  Natsir.  The research  design  is  quantitative  descriptive  by  using  cross  sectional  survey  online.  The  population  is  all  executive  nurses  who involve  directly in  Covid-19  patient  care,  namely 65  persons. The  research instrument used  questionnaire of  quality of  Nursing Work  Life  dan  WHOQOL-BREFF.  The  data  collection  used  frequency  distributed  analysis  and  SEM  PLS  3.0.  It’s  gotten  three dimension  of  nursing  work  life  quality  which  is  related  with  life  quality  significantly  namely  Work  Design,  Work  Context  and Work World  with the value for each dimension 0,000, 0,025 and 0,019 means (significant value) < 0,05 while  Work Life /Home Life  dimension  (significant  value)  s  0,497  >  0,05  with  T  statistic  value  0,007  <  T  table  1,645  so  this  dimension  does  not  have significant correlation with nursing work life. It is hoped the hospital management give more attention for work satisfaction, work burden, work communication, work image, salary, and safety during the duty in caring the patient of Covid-19.
Keyword: nursing work life quality, nursing life quality, covid 19

## PENDAHULUAN
Kualitas  hidup  di  masa  pandemi  COVID-19 haruslah  dijaga  dan  merupakan  hal  yang  utama  bagi kepentingan  masyarakat.  World  Health  Organization (WHO)  mengimbau  bahwa  masyarakat  harus  menjaga kualitas  hidup  mereka  seperti:  menjaga  kesehatan, hubungan sosial, ekonomi dan religious. Menurut World Health  Organization  (WHO),  (2018)  Kualitas  hidup adalah  suatu  keadaan  di  mana  individu  tidak  hanya terbebas  dari  penyakit  dan  kelemahan,  namun  juga terjadi  keseimbangan  antara  fungsi  fisik,  mental,  dan
sosial. Sehingga pengukuran kualitas hidup dapat dilihat dari  empat  bidang  fungsi  yaitu  fisik,  psikologis,  sosial dan lingkungan..
Pandemi  COVID-19  di  Indonesia  memengaruhi dan membatasi aktivitas sehari-hari kemudian berdampak  pada  kualitas  hidup  seseorang,  seperti kesehatan  fisik,  kesehatan  psikologis,  hubungan  sosial dan  lingkungan.  Di  sisi  lain  aspek  negatif  dari  individu setelah  melakukan  pekerjaan  bisa  berupa  beban  kerja yang  tinggi,  lingkungan  yang  kurang  mendukung  yang di  tandai  dengan  individu  merasakan  lelah,  frustrasi,
Febrian  Rahmat  Suwandi,  Rahmi  Fahmy,  Dewi  Murni,  Nelwati,  Mira  Susanti  dan  Zifriyanti  Minanda  Putri,  Analisis Hubungan Kualitas Kehidupan Kerja Perawat dengan Kualitas Hidup Dimasa Pandemi Covid-19 di Rumah Sakit Umum Daerah M. Natsir
kemarahan, depresi, sedangkan konsekuensi negatif yang diperoleh  berupa  kesulitan  tidur,  menghindari  pekerjaan tersebut, memiliki  rasa takut dan trauma akan pekerjaan (Remegio et al., 2021).
Perawat  sebagai  tenaga  kesehatan  di  masa pandemi  COVID-19  ini  akan  rentan  terpapar  virus, karena  perawat  terlibat  langsung  dalam  memberikan pelayanan  asuhan  keperawatan  dan  perawat  memiliki kontak  erat  dengan  pasien.  Berdasarkan  penelitian  yang dilakukan  Sugianto  et  al.,  (2021)  kondisi  fisik  yang lemah,  mudah  lelah,  stress  kerja  dan  beban  kerja  yang tinggi  pada  perawat  akan  menjadi  rentan  terpapar  virus serta masalah  kesehatan lainnya  karena fisik  mengalami penurunan kondisi yang tidak baik.
Perawat sebagai salah satu tenaga kesehatan  yang kualitas  hidupnya  dipengaruhi  oleh  kualitas  kehidupan kerja  di  mana  adanya  perubahan  yang  dialami  terhadap beban kerja, kondisi kerja dan isu-isu lain terkait dengan keperawatan,  hal  ini  merupakan  upaya  yang  penting dalam  menangani  masalah  terhadap  kualitas  kehidupan kerja  perawat  Oyoh  et  al.,  (2017).  Berdasarkan  hasil survey  dalam  (Astriani  et  al.,  2021)  mengatakan  bahwa pekerjaan dapat menghabiskan setengah hidup seseorang dan hasil riset menemukan bahwa 68,4 % pegawai tidak puas akan pekerjaannya.
Menurut Viselita et al., (2019) kualitas kehidupan kerja  merupakan  persepsi  seseorang  atau  karyawan terhadap  pekerjaan,  organisasi,  manajernya  sedangkan kualitas  kehidupan  kerja  perawat  adalah  sejauh  mana seorang  perawat  dapat  memenuhi  kebutuhan  pribadinya melalui  pengalaman  yang  telah  mereka  jalani  dalam organisasi sambil mencapai tujuan organisasinya.
Berdasarkan  studi  pendahuluan  yang  dilakukan melalui wawancara via chat WhatsApp terhadap 5 orang perawat yang terlibat langsung dalam penanganan pasien COVID-19  di  RSUD  M.  Natsir,  perawat  mengatakan sebelum mereka ditunjuk untuk menjadi seorang perawat yang  berada  dan  terlibat  langsung  dalam  penanganan pasien COVID-19 ada perasaan yang kurang baik, cemas dan  takut  akan  penularan  penyakit,  namun  adanya sosialisasi  dari  pihak  manajemen  terkait  dengan penanganan  dan  perawatan  yang  akan  dilakukan terhadap pasien COVID-19.
Pada wawancara ini rata-rata perawat mengatakan penurunan  akan  kondisi fisik dikarenakan keadaan  yang mendesak  akan  situasi  yang  sibuk,  mereka  pengatakan mudah  lelah  akibat  beban  kerja  yang  tinggi  dan  lelah dalam  penggunaan  alat  pelindung  diri  (APD).  Dampak psikologis  yang  dialami  perawat,  mereka  mengatakan adanya kecemasan dalam bekerja karena memiliki risiko akan  penularan  penyakit  dan  semakin  meningkat  akan angka  kejadian  COVID-19  pada  tenaga  kesehatan. Dampak sosial mereka mengatakan kurangnya bersosialisasi  dengan  orang  lain  dan  tim  tenaga kesehatan  lain  yang  mengakibatkan  pekerjaan  sedikit
terhambat  dan  lingkungan  yang  mendukung  terhadap sarana dan prasaranan dalam bekerja.
Terkait  dengan  kualitas  kehidupan  kerja  mereka mengatakan  dalam  keadaan  Pandemi  COVID-19  susah bagi  mereka  untuk  ini  menyeimbangkan  pekerjaan  di rumah  sakit  dengan  pekerjaan  rumah,  karena  ada beberapa  hal  yang  mesti  di  jaga  dengan  baik  seperti kebersihan,  terkadang  timbul  rasa  khawatir  setelah melakukan  pekerjaan  dari  rumah  sakit  ketika  pulang. Begitu  pun  keadaan  ketika  bekerja  di  Rumah  Sakit protokol kesehatan haruslah dijaga dengan baik.

## METODE
Jenis Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif  dengan  menggunakan  metode  penelitian Deskriptif  Kuantitatif  dengan  metode cross  sectional survey  online. Populasi  dalam  penelitian  ini  adalah seluruh perawat yang terlibat langsung dalam penanganan  pasien  COVID-19  di  RSUD  M.Natsir  yang berjumlah 65 orang terbagi atas 3 Ruangan yaitu Intalasi Gawat  Darurat  (IGD),  Ruangan  Anak  dan  Ruangan Isolasi  Serunai.  Teknik  pengambilan  Sampel  pada penelitian ini adalah Total Sampling . Penelitian ini telah mendapatkan Ethical
Approval dengan No: 280/KEPK/2021. Instrumen penelitian ini menggunakan kuesioner Quality of Nursing Work Life dan WHOQOL- BREFF.  Pengumpulan  data  dengan  analisis  distribusi frekuensi dan Analisis SEM PLS 3.0.

## HASIL DAN PEMBAHASAN Analisa Univariat

## Karakteristik Responden
Berdasarkan  hasil  penelitian  didapatkan  bahwa dari 65 jumlah total responden sebagian besar responden berusia  26-35  Tahun  atau  pada  masa  dewasa  awal sebanyak  53  orang  (81.5%),  sebagian  besar  responden berjenis kelamin perempuan sebanyak 53 orang (81.5%), diantaranya  berpendidikan  terakhir  D3  Keperawatan sebanyak  35  orang  (53.8%),  sebagian  besar  Status Pernikahan  Menikah  sebanyak  52  orang  (80.0%) diantaranya  45  orang  (69.2%)  diantaranya  sudah memiliki  anak,  diantaranya  berstatus  kepegawaian  PNS sebanyak  40  orang  (61.5%)  dan  diantaranya  dinas  di Ruangan  Isolasi  Serunai  sebanyak  27  orang  (41.5%). Detail lebih lanjut bisa dilihat pada tabel 1 dibawah ini:
Febrian  Rahmat  Suwandi,  Rahmi  Fahmy,  Dewi  Murni,  Nelwati,  Mira  Susanti  dan  Zifriyanti  Minanda  Putri,  Analisis Hubungan Kualitas Kehidupan Kerja Perawat dengan Kualitas Hidup Dimasa Pandemi Covid-19 di Rumah Sakit Umum Daerah M. Natsir
Tabel 1. Karakteristik Responden

## Kualitas Kehidupan Kerja Perawat
Berdasarkan  penelitian  didapatkan  bahwa  dari  65 Total  Responden  Kualitas  Kehidupan  Kerja  Perawat dalam  Kategori  Sedang  Sebanyak  49  orang  (75.4%), diantaranya  memiliki Work  Life  /Home  Life berkategori sedang  sebanyak  29  orang  (44.6%),  sebagian  besar memiliki Work  Design berkategori  sedang  sebanyak  44 orang  (67.7%),  sebagian  besar  memiliki Work  Context berkategori  sedang  sebanyak  42  orang  (64.6%)  dan sebagian  besar  memiliki Work  World berkategori  baik sebanyak  40  orang  (61.5%).  Detail  lebih  lanjut  dapat dilihat pada tabel di bawah:
Tabel 2. Kualitas Kehidupan Kerja Perawat

## Kualitas Hidup
Berdasarkan  Penelitian  didapatkan  bahwa  dari  65 responden  memiliki  kualitas  hidup  dalam  kategori
sedang  sebanyak  42  orang  (64.4%).  Detail  lebih  lanjut dapat dilihat pada tabel 3 di bawah:
Tabel 3. Kualitas Hidup No Variabel Rendah (%) Sedang (%) Baik (%) Total (%) 1 Kualitas Hidup 1 (1.5) 42 (64.4) 22 (33.8) 65 (100.)

## Analisis SEM PLS

## Analisis Outer Model (measurement model)
Sebelum  dilakukan  pengujian  hipotesis  perlu dilakukan  pengujian  kelayakan  data  dengan  mengukur validitas dan reliabilitas variabel teramati.
a. Uji Validitas Konvergen
Pada  uji  ini  dilakukan  2  kali  pengujian  dapat dilihat pada Gambar dibawah ini:
Gambar 1. Hasil Loading faktor Model Pengukuran (akhir)
Nilai  muatan  faktor  (faktor  loading)  dipaparkan pada  gambar  2  berada  pada  rentang  nilai  antara  0,510 sampai 1,000 artinya bahwa semua indikator mempunyai faktor  loading  lebih  besar  dari  0,5.  Hasil  ini menunjukkan  bahwa  semua  indikator  memiliki  validitas konvergen  yang  baik.  Dengan  demikian,  indikator  telah dikatakan  valid  dalam  mengukur  masing-masing variabel latennya.
b. Uji Validitas Diskriminan Uji validitas diskriminan dilakukan untuk mengetahui seberapa jauh perbedaan nilai validitas suatu variabel  bila  dibandingkan  dengan  variabel  lainnya. Hasilnya terdapat pada tabel 4 dan 5 di bawah ini
Tabel 4. Nilai Average Variance Extracted AVE Construct Reliability and Validity
Matrix Cronbach’s Alpha rho_A Composite Reliability Average Variance Extracted (AVE) Kualitas Hidup 0.941 0.949 0.946 0.459 Work Life/Work Work 0.793 0.840 0.859 0.606 Work Design 1.000 1.000 1.000 1.000 Work Contex 0.826 0.926 0.862 0.516 Work World 0.513 0.544 0.801 0.669
Febrian  Rahmat  Suwandi,  Rahmi  Fahmy,  Dewi  Murni,  Nelwati,  Mira  Susanti  dan  Zifriyanti  Minanda  Putri,  Analisis Hubungan Kualitas Kehidupan Kerja Perawat dengan Kualitas Hidup Dimasa Pandemi Covid-19 di Rumah Sakit Umum Daerah M. Natsir
Tabel 5. Nilai Fornell Larcker Criterion Discriminant Validity Fornell-Larcker Criterion Kualitas Hidup Work Context Work Design Work Life Work World Kualitas Hidup 0.677 Work Life/Work Home 0.190 0.319 0.270 0.779 Work Design 0.279 0.589 1.000 Work Context 0.324 0.718 Work World 0.329 0.493 0.432 0.539 0.818
Tabel  4  menunjukkan  bahwa  nilai  AVE  dari keseluruhan  variabel  laten  berkisar  antara  0,516  sampai 1,000  artinya  bahwa  nilai  AVE  seluruh  variabel  lebih besar  dari  0,5.  Nilai  akar  kuadrat  AVE  seluruh  variabel pada tabel 5 berkisar antara 0,677 sampai 1,000, artinya bahwa  nilai  akar  kuadrat  AVE  seluruh  variabel  lebih besar  dari  0,6.  Hasil  tersebut  menunjukkan  bahwa seluruh  variabel  laten  yang  digunakan  dalam  penelitian ini mempunyai validitas diskriminan yang baik.
c. Reliabilitas Komposit
Reliabilitas  komposit  merupakan  reabilitas  untuk mengukur  variabel  laten  (Hair et  al .,  2010). Reliabilitas ini menggunakan koefisien reliabilitas untuk menjelaskan  model  pengukuran  yang  diuji  dapat  dilihat pada tabel 6 dibawah ini
Tabel 6. Nilai Reliabilitas Komposit Matrix Cronbach’s Alpha rho_A Composite Reliability Average Variance Extracted (AVE) Kualitas Hidup 0.941 0.949 0.946 0.459 Work Life/Work Work 0.793 0.840 0.859 0.606 Work Design 1.000 1.000 1.000 1.000 Work Contex 0.826 0.926 0.862 0.516 Work World 0.513 0.544 0.801 0.669

## Analisis Inner Model (structural model)
Inner  model  merupakan  model  struktural  untuk memprediksi  hubungan  kausalitas  antar  peubah  laten. Evaluasi  inner  model  adalah  untuk  mengevaluasi pengaruh konstruk antar laten dan pengujian hipotesis.
R Square
Tabel 7. R Square Masing-Masing Dimensi Penelitian
Matrix R Square R Square Adjusted Work Life 0.594 0.587 Work Design 0.520 0.513 Wrok Contex 0.686 0.681 Work World 0.550 0.543 Tabel 8. R Square Variabel Penelitian Matrix R Square R Square Adjusted Kualitas Hidup 0.148 0.091
Tabel  7  dan  8  menjelaskan  nilai  R  square  atau koefisien  determinasi  yang  menunjukkan  kemampuan masing-masing  indikator  dapat  menjelaskan  dimensi, dan  kemampuan  semua  dimensi  menjelaskan  variabel laten.
1. Nilai  R  square  sebesar  0,594  artinya  indikator WLWH1, WLWH2, WLWH3,WLWH6 DAN
WLWH7  dapat  menjelaskan  dimensi Work  Life sebesar  59,4%,  sisanya  30,6%  dijelaskan  indikator lain.
2. Nilai R square sebesar 0,520 artinya indikator WD1, WD2,  WD7  dan  WD8  dapat  menjelaskan  dimensi Work  Design sebesar  52%,  sisanya  48%  dijelaskan indikator lain.
3. Nilai  R  square  sebesar  0,686  artinya  indikator  WC2, WC4,  WC6,  WC7,  WC8,  WC11  DAN  WC17  dapat menjelaskan  dimensi Work  Context sebesar  68,6%, sisanya 31,4% dijelaskan indikator lain.
4. Nilai  R  square  sebesar  0,550  artinya  indikator  WW1 dan  WW2  dapat  menjelaskan  dimensi work  world sebesar 55%, sisanya 45% dijelaskan indikator lain. 5. Nilai  R  square  sebesar  0,148  artinya  dimensi Work Life,  Work  Design , Work  Context dan Work  World dapat  menjelaskan  kualitas  hidup  perawat  sebesar 14,8%, sisanya 85,2% dijelaskan indikator lain.

## Uji hipotesis model koefisien jalur
Uji  hipotesis  ini  merupakan  analisis  kausalitas yang  dilakukan  untuk  mengetahui  hubungan  antar variabel.  Analisis  kausalitas  dapat  digunakan  untuk mengetahui  pengaruh  yang  terjadi  antara  variabel eksogen  dengan  variabel  endogen.  Variabel  eksogen dinyatakan  berpengaruh  secara  signifikan  terhadap variabel endogen jika nilai p (probabilitas) < 0,05. Hasil uji hipotesis hubungan kausalitas dipaparkan pada Tabel 9 sebagai berikut;
Febrian  Rahmat  Suwandi,  Rahmi  Fahmy,  Dewi  Murni,  Nelwati,  Mira  Susanti  dan  Zifriyanti  Minanda  Putri,  Analisis Hubungan Kualitas Kehidupan Kerja Perawat dengan Kualitas Hidup Dimasa Pandemi Covid-19 di Rumah Sakit Umum Daerah M. Natsir
Tabel 9. Hasil Uji Hipotesis
Gambar 2. Hasil path coefficient Model Struktural
H0:  variabel  dependen  tidak  berhubungan  signifikan terhadap variabel independen Ha:  variabel  dependen  berhubungan  signifikan  terhadap variabel dependen
Dasar  pengambilan  keputusan  dari  uji  hipotesis tersebut yaitu jika nilai probabilitasnya (nilai sig) > 0,05 maka  H0  diterima  dan  jika  nilai  probabilitasnya  (nilai sig)  <  0.05  maka  H0  ditolak.  Hipotesis-hipotesis  yang dapat diuraikan berdasarkan hasil yaitu:
1. Berdasarkan  tabel  9  diperoleh  nilai  sample  mean bernilai  positif  sebesar  0,001  dan  nilai  signifikansi sebesar 0,497 > 0,05, nilai T statistik sebesar 0,007 < T  tabel  1,645  sehingga  dengan  demikian  dapat disimpulkan bahwa dimensi work life / home life pada kualitas kehidupan kerja tidak berhubungan signifikan terhadap kualitas hidup perawat.
2. Berdasarkan  tabel  9  diperoleh  nilai  sample  mean bernilai  positif  sebesar  0,091  dan  nilai  signifikansi sebesar 0,000 < 0,05, nilai  T statistik sebesar 40,197 >  T  tabel  1,645  sehingga  dengan  demikian  dapat disimpulkan  bahwa  dimensi work  design pada kualitas  kehidupan  kerja  berhubungan  signifikan terhadap kualitas hidup perawat.
3. Berdasarkan  tabel  9  diperoleh  nilai  sample  mean bernilai  positif  sebesar  0,168  dan  nilai  signifikansi sebesar 0,025 < 0,05, nilai T statistik sebesar 4,307 > T  tabel  1,645  sehingga  dengan  demikian  dapat disimpulkan  bahwa  dimensi work  context pada kualitas  kehidupan  kerja  berhubungan  signifikan terhadap kualitas hidup perawat.
4. Berdasarkan  tabel  9  diperoleh  nilai  sample  mean bernilai  positif  sebesar  0,206  dan  nilai  signifikansi sebesar 0,019 < 0,05, nilai T statistik sebesar 4,996 > T  tabel  1,645  sehingga  dengan  demikian  dapat disimpulkan bahwa dimensi work world pada kualitas kehidupan  kerja  berhubungan  signifikan  terhadap kualitas hidup perawat.

## Pembahasan
Hubungan  Dimensi  Work  Life  /  Home  Life  pada Kualitas Kehidupan Kerja Dengan Kualitas Hidup
Berdasarkan  hasil  didapatkan  bahwa  nilai  sample mean bernilai positif sebesar 0,001 dan nilai signifikansi sebesar 0,497 > 0,05, nilai T  statistik sebesar 0,007 < T tabel 1,645 sehingga dengan demikian dapat disimpulkan bahwa dimensi Work Life / Home Life pada kualitas  kehidupan  kerja  tidak  berhubungan  signifikan terhadap  kualitas  hidup  perawat.  Dalam  penelitian  ini juga  didapatkan  dari  65  Responden  29  (44.6%) diantaranya  memiliki  nilai  dimensi Work  Life  /  Home Life berkategori Cukup artinya pada dimensi ini kualitas kehidupan kerja perawat dalam menyeimbangkan antara pekerjaan  ditempat  kerja  dan  mampu  bekerja  lagi  di rumah.
Menurut  Brook  and  Anderson  (2005)  dalam penelitian  (Oyoh  et  al.,  2017)  menjelaskan  terkait dengan  pengertian Work  Life  /  Home  life di  mana dimensi  ini  merupakan  hubungan  pengalaman  bekerja perawat  dengan  kehidupan  di  rumahnya.  Dalam  artian perawat  dapat  mencukupi  atau  memenuhi  kebutuhan rumah  tangganya,  memperhatikan  energi  yang  tersisa setelah  bekerja,  kesiapan  akan  perubahan  jadwal  ketika bekerja, dan kebijakan akan organisasi terhadap dirinya.
Hasil  penelitian  ini  sejalan  dengan  definisi keseimbangan  hidup  yang  menjelaskan  bagaimana  cara mengatur  antara  pekerjaan  dan  keluarga  serta  batasan antara keduanya untuk memperoleh keseimbangan, teori ini  menjelaskan  bukan  tentang  waktu  yang  mestinya sama  namun  secara  luas  menjelaskan  keterlibatan  peran agar  hidup  yang  dijalani  lebih  bermakna  dan  selaras. Selain itu kehadiran peran seseorang terhadap keluarganya  dapat  meningkatkan  psikologis  yang  baik dalam kehidupan (Romadlon, 2020).

## Hubungan  Dimensi  Work  Design  pada  Kualitas Kehidupan Kerja Dengan Kualitas Hidup
Berdasarkan  hasil  penelitian  diperoleh  nilai sample  mean  bernilai  positif  sebesar  0,091  dan  nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05, nilai T statistik sebesar 40,197 > T tabel 1,645 sehingga dengan demikian dapat disimpulkan  bahwa  dimensi work  design pada  kualitas kehidupan  kerja  berhubungan  signifikan  terhadap kualitas hidup perawat.
Hasil  Penelitian  yang  diperoleh  pada  dimensi Work  Design dari  65  Responden  44  (67.7%)  sebagian besar  responden  berkategori  Cukup  artinya  Kualitas
Febrian  Rahmat  Suwandi,  Rahmi  Fahmy,  Dewi  Murni,  Nelwati,  Mira  Susanti  dan  Zifriyanti  Minanda  Putri,  Analisis Hubungan Kualitas Kehidupan Kerja Perawat dengan Kualitas Hidup Dimasa Pandemi Covid-19 di Rumah Sakit Umum Daerah M. Natsir
seorang perawat dalam bekerja di mana adanya penilaian beban  kerja,  keterlibatan  terhadap  pekerjaan  serta  dapat mengambil  keputusan  akan  tindakan  yang  dilakukan perawat dalam kategori cukup.
Perubahan  yang  terjadi  pada  masa  Pandemi COVID-19  ini  membuat  pola  kerja  yang  harus disesuaikan  dengan  protokol  kesehatan,  hal  ini  dapat menambah  beban  kerja  perawat  dan  kondisi  yang dialami  oleh  perawat  menimbulkan  keresahan  terhadap dirinya sendiri karena adanya tanggung jawab yang lebih dari  pada  biasanya  dan  harus  diselesaikan,  hasil penelitian  yang  dilakukan  oleh  (Cahya  et  al.,  2021) didapatkan beban kerja dan lingkungan kerja berpengaruh  terhadap  Kepuasan  Kerja  dibuktikan dengan  nilai  0,193  atau  19,3%  yang  menunjukkan hubungan  yang  signifikan  sedangkan  80,7%  dari  hasil penelitian ini dipengaruhi oleh variabel lain.

## Hubungan  Dimensi  Work  Context  pada  Kualitas Kehidupan Kerja Dengan Kualitas Hidup
Berdasarkan  hasil  penelitian  diperoleh  nilai sample  mean  bernilai  positif  sebesar  0,168  dan  nilai signifikansi sebesar 0,025 < 0,05, nilai T statistik sebesar 4,307  >  T  tabel  1,645  sehingga  dengan  demikian  dapat disimpulkan  bahwa  dimensi work  context pada  kualitas kehidupan  kerja  berhubungan  signifikan  terhadap kualitas hidup perawat.
Hasil  penelitian  yang  diperoleh  pada  dimensi Work  Context dari  65  Responden  42  (67.7%)  sebagian besar  berketegori  Cukup  artinya  Kualitas  seorang perawat  berhubungan  dengan  manajemen,  rekan  kerja dan tim tenaga kesehatan lainnya dalam keterlibatan dan komunikasi  yang  baik  dapat  dilaksanakan  berkategori cukup.
Berdasarkan  penelitian  yang  dilakukan  oleh (Muliantino,  2021)  berkaitan  dengan  ketidaknyamanan yang ditimbulkan perawat di masa pandemi  COVID-19, penelitian  ini  berkaitan  dengan  stres,  depresi  yang dialami  oleh  perawat  digambarkan  dengan  gejala psikologis  seperti,  cemas  yang  berlebihan,  perasaan kesal,  sulit  untuk  melakukan  relaksasi,  kelelahan, kesulitan  untuk  beristirahat.  Hasil  penelitian  ini menunjukkan  dari  535  perawat  yang  bekerja  di  rumah sakit  dan  menjadi  perawat  pelaksana  dalam  penanganan pasien COVID-19 di 24 Provinsi di Indonesia mayoritas perawat  mengalami  respons  stress  dan  depresi  dalam skala  normal  namun  127  orang  diantaranya  (23,7) dengan tingkat stress dan depresi skala sedang.

## Hubungan  Dimensi  Work  World  pada  Kualitas Kehidupan Kerja Dengan Kualitas Hidup
Berdasarkan  penelitian  diperoleh  nilai  sample mean bernilai positif sebesar 0,206 dan nilai signifikansi sebesar 0,019 < 0,05, nilai T  statistik sebesar 4,996 > T tabel 1,645 sehingga dengan demikian dapat disimpulkan  bahwa  dimensi work  world pada  kualitas
kehidupan  kerja  berhubungan  signifikan  terhadap kualitas hidup perawat.
Hasil  penelitian  yang  diperoleh  pada  dimensi Work  World dan  dari  65  Responden  40  (61.5%) berkategori  Baik  artinya  Kualitas  seorang  perawat terhadap  hubungan  sosialnya  dengan  masyarakat ataupun  pasien  dalam  hal  praktik  keperawatan berkategori baik.
Gaji  merupakan  penghargaan  atau  imbalan  yang diberikan  kepada  seseorang  terhadap  apa  yang  telah dilakukannya  agar  dapat  meningkatkan  semangat  dalam bekerja  dan  dapat  memperbaiki  kinerja  yang  akan dicapai (Silalahi, 2020). Berdasarkan Keputusan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor HK.01.07/MENKES/278/2020 Tentang Pemberian
Insentif  dan  Santunan  Kematian  terhadap  Tenaga Kesehatan yang menangani pasien COVID-19 mengatakan  bahwa  bagi  setiap  tenaga  kesehatan  yang melakukan  tindakan  terhadap  pasien  COVID-19  akan diberikan insentif sesuai dengan profesinya. Risiko akan tingginya  penularan  virus  COVID-19  pada  tenaga kesehatan  sewajarnya  mereka  diberi  penghargaan  atau imbalan  yang  cukup  tinggi  dengan  demikian  mereka juga  dapat  memenuhi  kebutuhan  sehari-hari  untuk mereka konsumsi lebih dari biasanya.

## SIMPULAN
Terdapat 3 dimensi pada kualitas  kehidupan  kerja perawat  yang  berhubungan  signifikan  dengan  kualitas hidup  di  masa  Pandemi  COVID-19  di  RSUD  M.  Natsir yaitu  dimensi Work  Design,  Work  Context dan  Work World dengan nilai masing-masing dimensi 0,000, 0,025 dan  0,019  artinya  (nilai  sig)  <  0,05  sedangkan  dimensi Work  Life  /Home  Life (nilai  sign)  sebesar  0,497  >  0,05 dengan  nilai  T  statistik  sebesar  0,007  <  T  tabel  1,645 maka dimensi ini tidak berhubungan signifikan terhadap kualitas hidup perawat.
Banyak  hal  yang  dapat  ditingkatkan  bagi  pihak rumah sakit dan manajemen keperawatan terkait dengan beban  kerja.  Kondisi  seperti  ini  menjadi  tantangan  bagi pihak manajemen keperawatan atau kepala ruangan agar lebih memperhatikan terkait jadwal yang akan diberikan kepada  perawat,  pengaturan  akan  tenaga  kesehatan  agar tidak  terjadi  peningkatan  beban  kerja  dan  penurunan akan  kualitas  hidup  mereka  terkait  dengan  fisik  dan psikologis.  Kemudian  juga  terkait  dengan  kepuasan kerja  yang  diperhatikan  secara  baik  terhadap  masing- masing  perawat  hal  ini  agar  dapat  meningkatkan produktifitas dan pelayanan keperawatan yang diberikan.
Peningkatan  akan  komunikasi  yang  baik  antara sesama  tenaga  kesehatan,  dan  didukung  melalui kelengkapan  akan  sarana  dan  prasarana  yang  memadai hal ini juga dapat menjadi perhatian lebih terutama Bagi Kepala  Ruangan,  Ketua  Tim  dan  Perawat  Pelaksana  di dalam  melakukan  pelayanan  keperawatan  karena  situasi pandemi COVID-19 banyak hal yang dapat
Febrian  Rahmat  Suwandi,  Rahmi  Fahmy,  Dewi  Murni,  Nelwati,  Mira  Susanti  dan  Zifriyanti  Minanda  Putri,  Analisis Hubungan Kualitas Kehidupan Kerja Perawat dengan Kualitas Hidup Dimasa Pandemi Covid-19 di Rumah Sakit Umum Daerah M. Natsir
memengaruhi hal tersebut, dengan peningkatan terhadap sarana  dan  prasarana  diharapkan  pelayanan  yang diberikan berjalan dengan maksimal.
Hal terpenting juga dapat diperhatikan oleh  pihak manajemen  dengan  situasi  COVID-19  ini  berhubungan dengan  penghargaan  yang  diberikan  berupa  gaji  yang mencukupi  hal  ini  dapat  memicu  semangat  dalam bekerja kemudian menimbulkan prestasi dan peningkatan  atas  kinerja  yang  dilakukan  dan  juga  hal terpenting  menumbuhkan  semangat  motivasi  dalam bekerja.  Pihak  manajemen  memperhatikan  setiap dimensi  yang  peroleh  dalam  hasil  penelitian  ini  akan berhubungan  positif  terhadap  kualitas  kehidupan perawat.

## DAFTAR PUSTAKA
Astriani,  Hamzah,  W.,  &  Septiyanti.  (2021).  Hubungan quality  of  work  life  dengan  kepuasan  kerja  pada pegawai honor di rsud h. Andi sulthan daeng radja kabupaten  bulukumba. Window  of  Public  Health
Journal ,
1 (5), 552–560.
https://doi.org/10.33096/woph.v1i5.230 Cahya, A., Astuti, R., & Palupi, D. (2021). Analisis beban kerja dan lingkungan terhadap kepuasan kerja karyawan masa pandemi covid - 19. Jurnal Ilmu Manajemen , 10 , 87–93.
Muliantino,  M.  R.  (2021).  Hubungan  Stressor  Dengan Ansietas,  Stress  Dan  Depresi  Perawat  Terkait Pandemik  COVID-19:  Cross-Sectional  Study. Jurnal  Endurance:  Kajian  Ilmiah  Problema Kesehatan , 6 (2), 319–327.
Oyoh, O., Somantri, I., & Yudianto, K. (2017). Kualitas kehidupan kerja perawat di puskesmas pangandaran. Padjadjaran  Nursing  Journal , 5 (3), 289–296.
Remegio,  W.,  Rivera,  R.  R.,  Griffin,  M.  Q.,  & Fitzpatrick,  J.  J.  (2021).  The  Professional  Quality of  Life  and  Work  Engagement  of  Nurse  Leaders.
Nurse Leader , 19 (1), 95–100.
https://doi.org/10.1016/j.mnl.2020.08.001
Romadlon,  F.  (2020).  Mendefinisikan  ulang  pola pembelajaran  daring:  antara  sharing  knowledge dan  transfer  etika.  In COVID-19  Dalam  Ragam Tinjauan Perspektif .
Silalahi,  C.  U.  (2020).  Manajemen  SDM  di  masa pandemi Covid-19 di Industri Kesehatan ( Rumah Sakit ). 1–9.
Sugianto,  Hariyati,  &  Galleryzki.  (2021).  Pola  shift perawat  di  masa  pandemi  covid-19. Journal  of Telenursing  (JOTING) , Volume  3, (2020),  136– 144. Viselita,  F.,  Handiyani,  H.,  &  Pujasari,  H.  (2019). Quality  level  of  nursing  work  life  and improvement  interventions:  Systematic  review.
Enfermeria Clinica, 29, 223–228.
https://doi.org/10.1016/j.enfcli.2019.06.001