Volume 15, No. 1, Januari 2018 Page: 591-598
https://ejournal.kesling-poltekkesbjm.com/index.php/JKL/article/view/80
HUBUNGAN INTENSITAS KEBISINGAN DAN LAMA KERJA DENGAN KEJADIAN HIPERTENSI PADA TENAGA KERJA BAGIAN PRODUKSI PT. JAPFA COMFEED INDONESIA Tbk.
Andry Setiawan, Yohannes Joko S., Maharso Poltekkes Kemenkes Banjarmasin Jurusan Kesehatan Lingkungan Jl. H. Mistar Cokrokusumo No.1A Banjarbaru Kalimantan Selatan 70714
E-mail: mr.fernando399@gmail.com
Abstract:  The  Relations  Of  The  Intensity  Of  Noise  And  Work  Term  With  The Hypertension  Case  Of  The  Production  Parts  Employees  In  PT.  Japfa  Comfeed Indonesia Tbk.. Some research results prove that one of the risk factor of stroke is high blood  pressure (hypertension). Noise pollution  may be associated  with the occurrence of hypertention,  this  is  supported  by  an  epidemiological  study  in  the  United  States.  The results  of  that  study  mentioned  that  people  exposed  to  noise  tend  to  have  unstable emotions. Emotional instability will lead to a stress. If the stress happened long enough, it will cause the narrowing of blood vessels, so it will make the heart to work harder to pump blood  throughout  the  body.  In  a  long  term,  blood  pressure  will  rise,  and  this  is  called Hypertension. The purpose of this study is to determine the relations between the intensity of  noise  pollution  and  work  term  with  the  case  of  hypertension  in  the  production  parts employee of PT. Japfa Comfeed Indonesia Tbk. Tanah Laut regency in 2017. The research method used is an analytical survey with cross sectional approach. The population in this study is amounted to 57 people and the sample amounted to 57 people. The results of this study  indicates  that  there  is  a  moderate  relationship  between  the  intensity  of  noise pollution  with  the  incidence  of hypertension  (p- value  =  0,002  <  α  =  0,05  r  =  0,407 ),  and there is a low relationship between work term with the incidence of hypertension (p-value = 0,014 < α = 0,05 r = 0,323). Suggestions given to the company is to provide guidance on the  use  of  PPE,  perform  routine  health  checks  on  employees  and  rotate  the  position  of work on the employee of production.
Keywords: Hypertension; Intensity of Noise; Work Term.
Abstrak:  Hubungan  Intensitas  Kebisingan  Dan  Lama  Kerja  Dengan  Kejadian Hipertensi Pada Tenaga Kerja Bagian Produksi PT. Japfa Comfeed Indonesia Tbk. Beberapa  hasil  penelitian  membuktikan  bahwa  salah  satu  faktor  risiko  terjadinya penyakit  stroke  adalah  tekanan  darah  tinggi  (hipertensi).  Kebisingan  dapat berhubungan  dengan  terjadinya  penyakit  hipertensi,  hal  ini  didukung  dengan  suatu studi epidemiologis di Amerika Serikat. Hasil penelitian tersebut menyebutkan  bahwa masyarakat  yang  terpapar  kebisingan,  cenderung  memiliki  emosi  yang  tidak  stabil. Ketidakstabilan  emosi  tersebut  akan  mengakibatkan  stress.  Stress  yang  cukup  lama, akan  menyebabkan  terjadinya  penyempitan  pembuluh  darah,  sehingga  memacu jantung  untuk  bekerja  lebih  keras  memompa  darah  ke  seluruh  tubuh.  Dalam  waktu yang  lama,  tekanan  darah  akan  naik,  dan  inilah  yang  disebut  Hipertensi. Tujuan  pada penelitian ini untuk mengetahui hubungan antara intensitas kebisingan dan lama kerja dengan  kejadian  hipertensi  pada  tenaga  kerja  bagian  produksi  PT.  Japfa  Comfeed Indonesia  Tbk.  kabupaten  Tanah  Laut  tahun  2017.  Metode  penelitian  yang  digunakan adalah survey analitik dengan pendekatan cross sectional . Populasi dalam penelitian ini berjumlah 57 orang dan sampel berjumlah 57 orang. Hasil penelitian ini menunjukkan ada  hubungan  yang  bersifat  sedang  antara  intensitas  kebisingan  dengan  kejadian hipertensi ( p- value = 0,002 < α = 0,05 r= 0,407 ), dan ada hubungan yang bersifat rendah antara  lama  kerja  dengan  kejadian  hipertensi  ( p- value  =  0,014  <    α  =  0,05  r=  0,323 ). Saran yang diberikan kepada pihak perusahaan yaitu memberikan pengarahan tentang penggunaan  APD,  melakukan  cek  kesehatan  rutin  pada  tenaga  kerja  serta  melakukan rotasi kerja pada tenaga kerja bagian produksi.
Kata Kunci : Hipertensi; Intensitas Kebisingan; Lama Kerja.

## PENDAHULUAN
Hipertensi  yang  tidak  terkontrol akan  menimbulkan  berbagai  komplikasi (1)  yang  merupakan  salah  satu  penyakit pembuluh  darah,  sebagai silent  killer , karena  sering  tidak  menimbulkan  gejala (2).  Berdasarkan  hasil  Profil  Data Kesehatan  Indonesia  2012,  hipertensi primer  atau  esensial  menjadi  salah  satu penyakit  dari  10  besar  penyakit  rawat inap  di  rumah  sakit  tahun  2011.  Angka Case  Fatality  Rate (CFR)  dari  hipertensi pada  tahun  2012  mencapai  4,81%,  ini artinya  bahwa  angka  kematian  akibat penyakit  hipertensi  masih  cukup  tinggi (3).
Hasil  dari  Riskesdas  pada  tahun 2013  Prevalensi  hipertensi  di  Indonesia yang  di  dapat  melalui  pengukuran  pada umur ≥ 18 tahun sebesar 25,8%, tertinggi di  Bangka  Belitung  (30,09%),  diikuti
Kalimantan  Selatan  (29,6%),  dan  Jawa Barat  (29,4%).  Dan  melalui  hasil penelitian  dari  Riskesdas  tahun  2013 terhadap hipertensi menurut karakteristiknya  didapat  bahwa  status pekerjaan  juga  dapat  mempengaruhi terjadinya  hipertensi  dengan  prevalensi sebesar 24,72% (4).
Kebisingan  dapat  berhubungan dengan  terjadinya  penyakit  hipertensi. Hal  ini  didukung  dengan  suatu  studi epidemiologis di Amerika Serikat. Antara ketidakstabilan emosi dengan terjadinya  penyempitan  pembuluh darah (5). Bising  yang  terus – menerus diterima  seseorang  akan  menimbulkan gangguan  proses  fisiologis  jaringan  otot dalam  tubuh  dan  memicu  emosi  yang tidak  stabil.  Ketidakstabilan  emosi tersebut  dapat  memacu  jantung  untuk bekerja  lebih  keras  memompa  darah  ke seluruh  tubuh  dalam  waktu  yang  lama tekanan  darah  akan  naik  sehingga menyebabkan hipertensi (6). Kebisingan  yang  dihasilkan  oleh industri disebut Industrial Noise . Umumnya  hal  itu  mempengaruhi  kerja orang  sekitar  dan  menciptakan  masalah sangat serius (7). Adapun penelitian pada tenaga  kerja  bagian  mesin  bubuk  di Moskwa  dengan  intensitas  bising  93  dB didapatkan  hasil  tekanan  darahnya  dua
kali  lebih  tinggi  dari  pada  kelompok control  (8).  PT.  Japfa  Comfeed  Indonesia Tbk.  adalah  salah  satu  industri  yang berada di Kalimantan Selatan tepatnya di kabupaten  Tanah  Laut.  Perusahaan  ini bergerak  dalam  bidang  produksi  pakan ternak dengan merk dagang Comfeed dan Benefeed dengan  kapasitas  produksi sebesar  200.000  ton  per  tahun.  Dalam proses  produksinya  digunakan  mesin- mesin  yang  menghasilkan  bising  dari tahap  awal  hingga  akhir  proses  produksi dimulai  dari  proses Intake hingga  proses packing .  Hasil  pengukuran  tahun  2011, menunjukkan kebisingan di ruang produksi  berkisar  antara  60,3  dB  hingga 90,3 dB. Berdasarkan latar belakang tersebut  penulis  melakukan  penelitian dengan tujuan untuk mengetahui hubungan  antara  pajanan  intensitas kebisingan  dan  lama  kerja  dengan kejadian  hipertensi  pada  tenaga  kerja serta mengetahui faktor-faktor risiko lain hipertensi  yang  juga  dapat  berpengaruh terhadap tenaga kerja. Tenaga kerja yang diteliti  mengalami  gangguan  emosional dan seluruh tempat bagian produksi yang ada  di  PT.  Japfa  Comfeed  Indonesia  Tbk. memiliki  tingkat  kebisingan  diatas  60 dbA.

## BAHAN DAN CARA PENELITIAN
Hipertensi  yang  tidak  terkontrol akan  menimbulkan  berbagai  komplikasi (1)  yang  merupakan  salah  satu  penyakit pembuluh  darah,  sebagai silent  killer , karena  sering  tidak  menimbulkan  gejala (2).  Berdasarkan  hasil  Profil  Data Kesehatan  Indonesia  2012,  hipertensi primer  atau  esensial  menjadi  salah  satu penyakit  dari  10  besar  penyakit  rawat inap  di  rumah  sakit  tahun  2011.  Angka Case  Fatality  Rate (CFR)  dari  hipertensi pada  tahun  2012  mencapai  4,81%,  ini artinya  bahwa  angka  kematian  akibat penyakit  hipertensi  masih  cukup  tinggi (3). Hasil  dari  Riskesdas  pada  tahun 2013  Prevalensi  hipertensi  di  Indonesia yang  di  dapat  melalui  pengukuran  pada umur ≥ 18 tahun sebesar 25,8%, tertinggi di  Bangka  Belitung  (30,09%),  diikuti
Kebisingan Dan Lama Kerja Dengan Kejadian Hipertensi Pada Tenaga Kerja Bagian Produksi PT. Japfa Comfeed Indonesia Tbk
Kalimantan  Selatan  (29,6%),  dan  Jawa Barat  (29,4%).  Dan  melalui  hasil penelitian  dari  Riskesdas  tahun  2013 terhadap hipertensi menurut karakteristiknya  didapat  bahwa  status pekerjaan  juga  dapat  mempengaruhi terjadinya  hipertensi  dengan  prevalensi sebesar 24,72% (4).
Kebisingan  dapat  berhubungan dengan  terjadinya  penyakit  hipertensi. Hal  ini  didukung  dengan  suatu  studi epidemiologis di Amerika Serikat. Antara ketidakstabilan emosi dengan terjadinya  penyempitan  pembuluh darah (5). Bising  yang  terus – menerus diterima  seseorang  akan  menimbulkan gangguan  proses  fisiologis  jaringan  otot dalam  tubuh  dan  memicu  emosi  yang tidak  stabil.  Ketidakstabilan  emosi tersebut  dapat  memacu  jantung  untuk bekerja  lebih  keras  memompa  darah  ke seluruh  tubuh  dalam  waktu  yang  lama tekanan  darah  akan  naik  sehingga menyebabkan hipertensi (6). Kebisingan  yang  dihasilkan  oleh industri disebut Industrial Noise . Umumnya  hal  itu  mempengaruhi  kerja orang  sekitar  dan  menciptakan  masalah sangat serius (7). Adapun penelitian pada tenaga  kerja  bagian  mesin  bubuk  di Moskwa  dengan  intensitas  bising  93  dB didapatkan  hasil  tekanan  darahnya  dua kali  lebih  tinggi  dari  pada  kelompok control  (8).  PT.  Japfa  Comfeed  Indonesia Tbk.  adalah  salah  satu  industri  yang berada di Kalimantan Selatan tepatnya di kabupaten  Tanah  Laut.  Perusahaan  ini bergerak  dalam  bidang  produksi  pakan ternak dengan merk dagang Comfeed dan Benefeed dengan  kapasitas  produksi sebesar  200.000  ton  per  tahun.  Dalam proses  produksinya  digunakan  mesin-
mesin  yang  menghasilkan  bising  dari tahap  awal  hingga  akhir  proses  produksi dimulai  dari  proses Intake hingga  proses packing .  Hasil  pengukuran  tahun  2011,
menunjukkan kebisingan di ruang produksi  berkisar  antara  60,3  dB  hingga 90,3 dB. Berdasarkan latar belakang tersebut  penulis  melakukan  penelitian dengan tujuan untuk mengetahui hubungan  antara  pajanan  intensitas kebisingan  dan  lama  kerja  dengan kejadian  hipertensi  pada  tenaga  kerja serta mengetahui faktor-faktor risiko lain hipertensi  yang  juga  dapat  berpengaruh terhadap tenaga kerja. Tenaga kerja yang diteliti  mengalami  gangguan  emosional dan seluruh tempat bagian produksi yang ada  di  PT.  Japfa  Comfeed  Indonesia  Tbk. memiliki  tingkat  kebisingan  diatas  60 dbA.

## HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
Hasil pengukuran intensitas kebisingan  pada  3  lantai  ruang  produksi terdapat 2 lantai yang tingkat kebisingannya  tidak  melebihi  NAB  yaitu lantai 1 proses produksi press dan packing dengan  jumlah  tenaga  kerja  32  orang intensitas  kebisingan  sebesar  (79,2  dB) dan  lantai  2  proses  produksi dosing dengan  jumlah  tenaga  kerja  17  orang intensitas kebisingan (80,1 dB). Sedangkan  pengukuran  yang  dilakukan pada lantai 3 dengan jumlah tenaga kerja 8  orang  proses  produksi intake dan grinding menunjukkan intensitas kebisingan  yang  melebihi  NAB  yaitu sebesar  (88,2  dB)  selengkapnya  dapat dilihat pada tabel 1:
Tabel  1.  Distribusi  intensitas  kebisingan  tenaga  kerja  bagian  produksi  PT.  Japfa  Comfeed Indonesia Tbk. Tahun 2017
No Intensitas Kebisingan Lantai Frekuensi (Tenaga Kerja) Persentase (%) 1 ≤ 85 dB 1 dan 2 49 88,7 2 > 85 dB 3 8 10,3 Jumlah 3 57 100
Berdasarkan  tabel  1  menunjukkan, sebagian  besar  tenaga  kerja  terpapar bising tidak melebihi NAB, sementara ada 8  orang  tenaga  kerja  (10,3%)  terpapar bising melebihi NAB. Hasil  wawancara  lama  kerja  dengan 57  orang  tenaga  kerja  dengan  klasifikasi baru  dan  lama.  Tabel  2  berikut menyajikan  distribusi  berdasarkan  lama kerjanya selengkapnya dapat dilihat pada tabel 2 Tabel  2.  Distribusi  lama  kerja  tenaga  kerja  bagian  produksi  PT.  Japfa  Comfeed Indonesia Tbk. Tahun 2017 No Lama Kerja Frekuensi (Orang) Persentase (%) 1 Baru ( ≤ 3 Tahun) 11 19,3 2 Lama ( > 3 Tahun) 46 80,7 Jumlah 57 100 Berdasarkan  tabel  2  menunjukkan sebagian  besar  tenaga  kerja  bagian produksi  PT.  Japfa  Comfeed  Indonesia Tbk.  bekerja  sudah  cukup  lama  yaitu dengan presentase sebesar 80,7%. Hasil  wawancara  usia  dengan  57 orang  tenaga  kerja  menunjukkan  usia yang  bervariasi.  Tabel  3  berikut menyajikan distribusi berdasarkan usia Tabel 3.  Distribusi usia tenaga kerja bagian produksi PT. Japfa Comfeed Indonesia Tbk. Tahun 2017 No Usia Kelompok Umur Frekuensi (Orang) Persentase (%) 1 Remaja 17 – 25 12 21,1 2 Dewasa 26 – 45 44 77,2 3 Lansia 46 – 65 1 1,8 Jumlah 57 100 Berdasarkan  tabel  3  diatas  menunjukkan sebagian  besar  tenaga  kerja  PT.  Japfa Comfeed  Indonesia  Tbk.  berada  dalam rentang  usia  dewasa  yaitu  dengan presentase 77,2%. Hasil  wawancara  pendidikan  dengan 57  orang  tenaga  kerja  menunjukkan tingkat pendidikan yang bervariasi. Tabel 4 berikut menyajikan distribusi berdasarkan  pendidikan  selengkapnya dapat dilihat pada tabel 4 Tabel  4.  Distribusi    tingkat  pendidikan  tenaga  kerja  bagian  produksi  PT.  Japfa Comfeed Indonesia Tbk. Tahun 2017 No Pendidikan Frekuensi (Orang) Persentase (%) 1 SLTP 5 8,8 2 SLTA 45 78,9 3 Sarjana 7 12,3 Jumlah 57 100 Berdasarkan  tabel  4  menunjukkan sebagian  besar  tenaga  kerja  bagian produksi  PT.  Japfa  Comfeed  Indonesia Tbk. mempunyai tingkat pendidikan SLTA (78,9%). Hasil  wawancara  jenis  kelamin  pada
57 orang tenaga kerja menunjukkan jenis
kelamin  tenaga  kerja  yang  ada  di  unit produksi  PT.  Japfa  Comfeed  Indonesia Tbk.  Tabel  5  berikut  menyajikan distribusi  berdasarkan  jenis  kelamin selengkapnya dapat dilihat pada tabel 5
Kebisingan Dan Lama Kerja Dengan Kejadian Hipertensi Pada Tenaga Kerja Bagian Produksi PT. Japfa Comfeed Indonesia Tbk
Tabel  5.  Distribusi  jenis  kelamin  tenaga  kerja  bagian  produksi  PT.  Japfa  Comfeed Indonesia Tbk. Tahun 2017 No Jenis Kelamin Frekuensi (Orang) Persentase (%) 1 Laki-Laki 51 89,5 2 Perempuan 6 10,5 Jumlah 57 100 Berdasarkan  tabel  5  menunjukkan sebagian  besar  tenaga  kerja  bagian produksi  PT.  Japfa  Comfeed  Indonesia Tbk.  berjenis  kelamin  laki-laki  dengan persentase sebesar 89,5%. Hasil  wawancara  jam  kerja  dengan 57  orang  tenaga  kerja  menunjukkan  jam kerja  para  tenaga  kerja  berkisar  antara 7,8 dan 9 jam. Tabel 6 berikut menyajikan distribusi  berdasarkan  jam  kerjanya selengkapnya dapat dilihat pada tabel 6 Tabel  6  Distribusi  jam  kerja  tenaga  kerja  bagian  produksi  PT.  Japfa  Comfeed Indonesia Tbk. Tahun 2017 No Jam Kerja ( Jam/Hari) Frekuensi (Orang) Persentase (%) 1 7 17 29,8 2 8 36 63,2 3 9 4 7,0 Jumlah 57 100 Berdasarkan  tabel  6  menunjukkan sebagian  besar  tenaga  kerja  bagian produksi  PT.  Japfa  Comfeed  Indonesia Tbk. Bekerja selama 8 jam sehari dengan persentase 63,2%. Pengukuran tentang kejadian hipertensi  tenaga  kerja  dengan  dibagi menjadi  4  kelompok  (  Normal,  Pre- Hipertensi, Hipertensi Tahap 1, Hipertensi Tahap  2)  diperoleh  data  kejadian hipertensi  dari  57  orang  tenaga  kerja. Tabel  7  berikut  menyajikan  distribusi berdasarkan tingkat hipertensinya selengkapnya dapat dilihat pada tabel 7 Tabel  7.  Distribusi  Hipertensi  tenaga  kerja  bagian  produksi  PT.  Japfa  Comfeed Indonesia Tbk. Tahun 2017 No Hipertensi Frekuensi (Orang) Persentase (%) 1 Normal 24 42,1 2 Pre – Hipertensi 27 47,4 3 Hipertensi tahap 1 5 8,8 4 Hipertensi tahap 2 1 1,8 Jumlah 57 100 Berdasarkan  tabel  7  menunjukkan sebagian  besar  para  tenaga  kerja mengalami  hipertensi  baik  itu  pre hipertensi,  hipertensi  tahap  1  maupun hipertensi  tahap  2  dengan  presentase tertinggi yaitu pre-hipertensi (47,4%). Hasil  pengukuran  tentang  berat badan  dan  tinggi  badan  tenaga  kerja
digunakan  untuk  menentukan Body  Mass
Index tenaga  kerja  yang  akan  digunakan untuk  memperoleh  data  obesitas  dari  57 orang  tenaga  kerja.  Tabel  8  berikut menyajikan distribusi berdasarkan tingkat  obesitasnya  selengkapnya  dapat dilihat pada tabel 8.

## Jurnal Kesehatan Lingkungan Vol. 15 No. 1, Januari 2018
Tabel  8.  Distribusi  obesitas  tenaga  kerja  bagian  produksi  PT.  Japfa  Comfeed
Indonesia Tbk. Tahun 2017 No Obesitas Frekuensi (Orang) Persentase (%) 1 Ya 4 7 2 Tidak 53 93 Jumlah 57 100 Berdasarkan  tabel  8  menunjukkan sebagian  besar  para  tenaga  kerja  tidak mengalami  obesitas,  tenaga  kerja  yang tidak  mengalami  obesitas  berjumlah  53 orang (93%). Hasil  wawancara  tentang  riwayat hipertensi  dengan  57  orang  tenaga  kerja menunjukkan  riwayat  hipertensi  tenaga kerja. Tabel 9berikut menyajikan distribusi berdasarkan riwayat hipertensinya  selengkapnya  dapat  dilihat pada tabel 9. Tabel  9.  Distribusi  riwayat  hipertensi  tenaga  kerja  bagian  produksi  PT.  Japfa Comfeed Indonesia Tbk. Tahun 2017 No Mempunyai Riwayat Hipertensi / Anggota Keluarga Hipertensi Frekuensi (Orang) Persentase (%) 1 Ya 13 22,8 2 Tidak 44 77,2 Jumlah 57 100 Berdasarkan  tabel  9  menunjukkan sebagian  besar  tenaga  kerja  tidak mempunyai  riwayat  hipertensi  ataupun mempunyai  keluarga  yang  mempunyai riwayat  hipertensi  sebelumnya  dengan persentase 77,2%.
Hasil wawancara kepada tenaga kerja bagian  produksi  PT.  Japfa  Comfeed Indonesia Tbk. tentang kebiasaan merokok  per  15  batang  perhari,  kurang dari  15  batang  perhari  dan  kebiasaan tidak  merokok,  dengan  jumlah  57  orang tenaga  kerja.  Tabel  10  berikut  ini menyajikan distribusi frekuensi berdasarkan  kebiasaan  merokok  per  15 batang  perhari,  kurang  dari  15  batang perhari  dan  kebiasaan  tidak  merokok tenaga  kerja,  selengkapnya  dapat  dilihat pada tabel 10. Tabel 10. produksi PT. Japfa Comfeed Indonesia Tbk. Tahun 2017 No Kebiasaan Merokok perhari Frekuensi (Orang) Persentase (%) 1 > 15 Batang 16 28,1 2 < 15 Batang 5 8,8 3 Tidak Merokok 36 63,2 Jumlah 57 100 Berdasarkan  tabel  10  menunjukkan sebagian  besar  para  tenaga  kerja  tidak merokok,  dengan  jumlah  36  orang (63,2%).
Berdasarkan  pengukuran  tekanan darah  dan  pengukuran  kebisingan  pada proses  produksi  PT.  Japfa  Comfeed Indonesia  Tbk.  yang  dilakukan  pada  57 orang  tenaga  kerja  menunjukkan  dari 19,3%  tenaga  kerja  yang  bekerja  dengan intensitas  kebisingan  melebihi  NAB
diperoleh  19,3%  mengalami  Hipertensi dengan  pembagian  14,1%  pre-hipertensi dan  5,2%  Hipertensi  tahap  1.  Dan  dari 80,7%  tenaga  kerja  yang  bekerja  dengan paparan  intensitas  kebisingan  tidak melebihi NAB diperoleh 38,6% mengalami Hipertensi dengan pembagian 33,3%  pre-hipertensi,  3,5%  hipertensi tahap 1, dan 1,8% hipertensi tahap 2.
Kebisingan Dan Lama Kerja Dengan Kejadian Hipertensi Pada Tenaga Kerja Bagian Produksi PT. Japfa Comfeed Indonesia Tbk
Tabel  11.  Distribusi  kejadian  Hipertensi  tenaga  kerja  berdasarkan  Intensitas  kebisingan pada  tenaga  kerja  bagian  produksi  PT.  Japfa  Comfeed  Indonesia  Tbk.  Tahun 2017 No Kebisingan Normal Pre- Hipertensi Hipertensi Tahap 1 Hipertensi Tahap 2 Persentase (%) 1 < 85 dB 24 22 2 1 80,7 2 > 85 dB 0 5 3 0 19,3 Jumlah 24 27 5 1 100 Hasil uji statistik menggunakan uji korelasi  rank  spearman  didapatkan  hasil nilai  p  =  0,002  <  α  =  0,05 dan  nilai  r menunjukkan  hasil  0,407  yang  artinya terdapat  korelasi  yang  sedang  antar variabel.  Berdasarkan  hasil  uji  tersebut dapat disimpulkan bahwa H0 ditolak yang berarti terdapat hubungan yang bermakna  antara  intensitas  kebisingan dengan  kejadian  Hipertensi  pada  tenaga kerja  bagian  produksi  PT.  Japfa  Comfeed Indonesia  Tbk.  Tahun  2017.  Dan Berdasarkan hasil uji statistik didapatkan nilai r = 0,407 dan r2 = 0,168 , maka dapat diketahui  bahwa  terdapat  16,8%  tenaga kerja  bagian  produksi  PT.  Japfa  Comfeed Indonesia Tbk. yang mengalami hipertensi berdasarkan paparan intensitas  kebisingan  dan  83,9%  tenaga kerja  bagian  produksi  tidak  mengalami hipertensi berdasarkan paparan intensitas kebisingan. Berdasarkan  pengukuran  tekanan darah dan wawancara lama kerja pada 57 orang  tenaga  kerja  pada  proses  produksi PT.  Japfa  Comfeed  Indonesia  Tbk. Selengkapnya dapat dilihat pada tabel 12.
Tabel 12. Distribusi kejadian Hipertensi tenaga kerja berdasarkan Lama kerja pada tenaga kerja bagian produksi PT. Japfa Comfeed Indonesia Tbk. Tahun 2017 No Lama Kerja Normal Pre- Hipertensi Hipertensi Tahap 1 Hipertensi Tahap 2 Persentase (%) 1 Baru  (≤  3 tahun) 8 3 0 80,7 2 Lama (>3 tahun) 16 24 5 1 19,3 Jumlah 24 27 5 1 100 Hasil uji statistik menggunakan uji korelasi  rank  spearman  didapatkan  hasil nilai p  =  0,014  <    α  =  0,05 dan  nilai r menunjukkan  hasil  0,323  yang  artinya terdapat  korelasi  yang  rendah  antar variabel.  Berdasarkan  hasil  uji  tersebut dapat disimpulkan bahwa H0 ditolak yang berarti terdapat hubungan yang bermakna  antara  lama  kerja  dengan kejadian  Hipertensi  pada  tenaga  kerja bagian  produksi  PT.  Japfa  Comfeed Indonesia  Tbk.  Tahun  2017.  Dan Berdasarkan hasil uji statistik didapatkan nilai r = 0,323 dan r 2 = 0,104 , maka dapat diketahui  bahwa  terdapat  10,4%  tenaga kerja  bagian  produksi  PT.  Japfa  Comfeed Indonesia Tbk. yang mengalami hipertensi  berdasarkan  lama  kerja  dan 89,7% tenaga kerja bagian produksi tidak mengalami  hipertensi  berdasarkan  lama kerjanya.

## KESIMPULAN DAN SARAN
Berdasarkan  hasil  pengamatan dan  analisis  data  pada  penelitian  yang telah dilakukan dapat disimpulkan bahwa dari  3  lantai  ruang  produksi  yang  diukur intensitas  kebisingannya  bahwa  terdapat
dua lantai dengan jumlah tenaga kerja 49 orang,  persentasi  88,7%  yang  intensitas kebisingannya  tidak  melebihi  NAB,  dan satu  lantai  dengan  jumlah  tenaga  kerja  8 orang persentasi 10,3% intensitas kebisingannya  melebihi  NAB.  Dari  57 orang  tenaga  kerja  tentang  lama
bekerjanya  mulai  masuk  sampai  dengan sekarang  terdapat  46  orang  tenaga  kerja dengan  persentasi  80,7%  masuk  dalam kategori lama ( > 3 tahun) dan  11 orang dengan  persentasi  19,3%  masuk  dalam kategori  tenaga  kerja  baru  (  ≤  3  tahun). Dari  57  orang  tenaga  kerja  yang  diukur tingkat  tekanan  darahnya  sebanyak  33 orang dengan persentasi 58% mengalami kejadian  hipertensi  baik  itu  pre- hipertensi,  hipertensi  tahap  1,  maupun hipertensi  tahap  2.  Terdapat  24  orang tenaga kerja dengan persentasi 42% tidak mengalami  hipertensi  atau  tekanan darahnya normal. Terdapat hubungan yang bermakna  antara  intensitas  kebisingan dengan  kejadian  hipertensi  pada  tenaga kerja  bagian  produksi  PT.  Japfa  Comfeed
Indonesia Tbk. tahun 2017 dimana nilai p = 0,002 < α = 0,05 dan nilai r menunjukkan hasil  0,407  dan  termasuk  dalam  kategori sedang  dan  terdapat  hubungan  yang bermakna  antara  lama  kerja  dengan kejadian  hipertensi  pada  tenaga  kerja bagian  produksi  PT.  Japfa  Comfeed Indonesia Tbk. tahun 2017 dmana nilai p =  0,014  >    α  =  0,05 dan  nilai r menunjukkan  hasil  0,323  dan  termasuk dalam kategori rendah Perusahaan menetapkan peraturan yang ketat tentang penggunaan alat  pelindung  diri  saat  bekerja  dan melakukan  pengarahan  guna  menambah pengetahuan  tentang  penyakit  akibat kerja.  Melakukan  cek  kesehatan  rutin setiap  bulannya  untuk  mengetahui kemungkinan terjadinya kejadian hipertensi akibat stress dengan kebisingan sebagai pemicunya. Melakukan  rotasi  posisi  tenaga  kerja dimana apabila diketahui tingkat tekanan darah  tenaga  kerja  tersebut  sudah  cukup tinggi.  Pengaturan  jam  kerja  pada  tenaga kerja  yang  bekerja  selama  8  jam  dengan intensitas  bising  diatas  NAB  yaitu  proses produksi  pada  lantai  3  dengan  intensitas kebisingan  sebesar  88  dB,  sesuai  dengan Permenaker  no  13  tahun  2011  yang
menyatakan  bahwa  tenaga  kerja  hanya diperbolehkan  untuk  bekerja  selama  4 jam  dalam  sehari  dan  bagi  tenaga  Kerja Bagian  Produksi  menggunakan  APD berupa ear  plug atau ear  muff dan mengatur  waktu  untuk  keluar  dari  ruang produksi agar tidak terpapar bising secara terus menerus.

## KEPUSTAKAAN
1. Nuraini,  B.    2015. Risk  Factors  of
Hypertensions .  Jurnal  Penelitian. Vol 04. No. 05. 2015 2. Harianto  E,  Hadi  P.  2013.  Pajanan kebisingan dan hipertensi di kalangan  pekerja  pelabuhan. Jurnal Kesehatan Masyarakat Nasional 8(5) : 215-220. 3. Depkes  RI,  2009. Sistem  Kesehatan
Nasional . Jakarta. 4. Sinubu  R.,  Rolly  R.,  Onibala  F.  2015.
Hubungan  Beban  Kerja  Dengan Kejadian  Hiprtensi  pada  Tenaga Pengajar  di  SMAN  1  Amurang
Kabupaten  Minahasa  Selatan. E- Journal Keperawatan Vol 3 No (2). 5. Haryoto,  2005. Hipertensi  Akibat Bising (Jurnal  Online);  diakses  24 Januari 2017 6. Zulharmans,  Russeng  S,  Wahyuni  A. 2015.  Hubungan  Kebisingan  Pada Tekanan  Darah  Pada  Karyawan Bagian  Produksi  PT.Semen  Tonasa.
Jurnal Media Kesehatan .
7. Lavanya  C,  Dankar  R,  Chikkara  S. 2014. Noise Pollution. Jurnal Penelitian  Internasional.  Vol  06.  Issue 05. 2014 8. Babba,  J.  2004. Hubungan  Intensitas Kebisingan  Lingkungan  Kerja  Dengan peningkatan Tekanan Darah (Penelitian  pada  Karyawan  PT.Semen Tonasa  di  Kabupaten  Pangkep. Sulawesi  Selatan .(Tesis).  Universitas
Diponegoro Semarang 9. Alhusin,  S.  2003. Aplikasi  Statistik Dengan SPSS.13 for Windows . Yogyakarta: Penerbit Graha Ilmu.