Journal of Information System, Applied, Management, Accounting and Research. http://journal.stmikjayakarta.ac.id/index.php/jisamar , jisamar@stmikjayakarta.ac.id , jisamar2017@gmail.com e-ISSN: 2598-8719 (Online), p-ISSN: 2598-8700 ( Printed) , Vol. 6 No.2 ,   May  2022
SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PEGAWAI TERBAIK  PT.  MIZUHO  BALIMOR  FINANCE  DENGAN MENGGUNAKAN METODE

## SIMPLE ADDITIVE WEIGHTING
( the best employee decision support system of pt. mizuho balimor finance using simple additive weighting method )
Fahri Adi Sodikin 1 , Jumadi Jepri 2* , Nahot Frastian 3
Teknik Informatika 1 ,  Teknik Informatika 2 , Teknik Informatika 3 Fakultas Teknik dan Ilmu Komputer 1 ,  Fakultas Teknik dan Ilmu Komputer 2 , Fakultas Teknik dan Ilmu Komputer 3
Universitas Indraprasta PGRI 1 , Universitas Indraprasta PGRI 2 , Universitas Indraprasta PGRI 3
Email: fahriadisdkn@gmail.com 1 , jumadi.jepri@gmail.com, dosen.nahot.frastian@gmail.com 3
Received: January 26,2022 . Revised: February 25, 2022 . Accepted: March 20, 2022 .  Issue Period: Vol.6 No.2 (2022), Pp.260-272
Abstrak: Tujuan  penelitian  ini  adalah  untuk  mengetahui  seperti  apa  sistem  manual  yang digunakan  untuk  proses  pemilihan  pegawai  terbaik  serta  kendala  apa  yang  dihadapi  dalam sistem  manual  tersebut,  selanjutnya  adalah  membangun  sistem  pendukung  keputusan  yang dapat menggantikan sistem manual yang digunakan untuk proses pemilihan pegawai terbaik di PT.  Mizuho  Balimor  Finance.  Metode  penelitian  yang  digunakan  dalam  perancangan  ini adalah  metode  grounded  research,  metode  temuannya  yaitu  suatu  proses  manual  yang  akan dibuat  kedalam  sebuah  sistem  aplikasi.  Untuk  selanjutnya  maka  akan  dapat  di  peroleh kesimpulan  mengenai  perancangan  aplikasi  yang  dibuat  dan  dapat  digunakan  untuk menyelesaikan kendala yang dihadapi sistem manual yang digunakan untuk proses pemilihan pegawai terbaik.
Kata kunci: Aplikasi, Penilaian, Pegawai
Abstract: The purpose of this study is to find out what  kind of manual system is  used for the process  of  selecting  the  best  employees  and  what  obstacles  are  faced  in  the  manual  system, next  is  to  build  a  decision  support  system  that  can  replace  the  manual  system  used  for  the process of selecting the best employees at PT. Mizuho Balimor Finance. The research method used  in  this  design  is  the  grounded  research  method,  the  method  of  finding  it  is  a  manual process that will be made into an application system. Henceforth, conclusions will be drawn regarding the design of applications that are made and can be used to resolve the constraints faced by the manual system used for the process of selecting the best employees.
Keywords: Applications, Ratings, Employees

## I. PENDAHULUAN
Journal of Information System, Applied, Management, Accounting and Research. http://journal.stmikjayakarta.ac.id/index.php/jisamar , jisamar@stmikjayakarta.ac.id , jisamar2017@gmail.com e-ISSN: 2598-8719 (Online), p-ISSN: 2598-8700 ( Printed) , Vol. 6 No.2 ,   May  2022
Sistem  Pendukung  Keputusan  merupakan  suatu  sistem  yang  interaktif,  yang  membantu  pengambil keputusan  melalui  penggunaan  data  dan  model-model  keputusan  untuk  memecahkan  masalah  yang  sifat  nya terstruktur maupun yang tidak terstruktur. [1]
Sistem  Pendukung  Keputusan  dapat  diterapkan  pada  pegawai  di  sebuah  perusahaan,  dimana  pegawai akan dinilai dan diambil datanya sebagai persyaratan  pemilihan pegawai terbaik PT. Mizuho Balimor Finance, disini manajer akan menilai dan menginput data para pegawai yang nantinya nilai dari hasil tes tersebut akan di input  kedalam  sistem  database  komputer  yang  selanjutnya  akan  di  kelola  oleh  sistem  keputusan  berdasarkan nilai-nilai kriteria yang telah ditentukan sebelumnya dan menghasilkan laporan pegawai yang diterima, namun permasalahannya  di  PT.  Mizuho  Balimor  Finance,  ini  belum  mempunyai  sistem  tersebut  dan  hanya mengandalkan  pengelihatan  secara  manual  oleh  manajer  dengan  menggunakan  kertas,  karena  masih mengandalkan  pengelihatan  secara  manual  maka  manajer  kesusahan  dalam  menilai  karyawan  yang  sangat banyak. Maka dari  itu disini penulis  mencoba untuk  membuat Sistem Pendukung  Keputusan Pegawai Terbaik PT. Mizuho Balimor  Finance, tersebut  yang  nantinya akan di terapkan untuk penyeleksian pegawai  terbaik di PT.  Mizuho  Balimor  Finance,  agar  mendapat  hasil  yang  baik  dan  pegawai  yang  berkualitas  berdasarkan  hasil keputusan  sistem  yang  tentunya  telah  di  tentukan  nilai-nilai  kriterianya.  Dengan  masalah  tersebut  maka dibuatnya  sebuah  aplikasi  untuk  memudahkan  dan  mempercepat  manajer  dalam  melakukan  penilaian  seluruh karyawan di PT Mizuho Balimor Finance.

## II. METODE DAN MATERI

## 2.1 Metode Penelitian
Metode  penelitian  yang  digunakan  adalah  dengan  metode  grounded  research  dan  metode  observasi (pengamatan). Metode grounded research  yaitu  suatu metode penelitian  yang  berdasarkan  fakta dengan tujuan dapat menetapkan konsep, mengembangkan teori, pengumpulan dan analisis data dalam waktu yang bersamaan. Sedangkan  metode  observasi  (pengamatan)  merupakan  metode  pengumpulan  data  yang  dilakukan  secara sistematis dan sengaja melalui pengiriman dan pencatatan serta gejala objek yang diteliti langsung dilapangan, sebab  metode  observasi  merupakan  salah  satu  teknik  penelitian  yang  sangat  penting  bagi  peneliti  secara langsung  dilapangan.  Pengamatan  ini  dilakukan  secara  langsung  merupakan  alat  ampuh  untuk  menguji  suatu kebenaran. Penulis  bukan  hanya  mencari dan  mengumpulkan data, tetapi  juga  langsung  melakukan klasifikasi terhadap data tersebut, mengelola dan menganalisa data [2].
2.2 Metode Pengumpulan Data
1. Sumber Data
Berdasarkan sumbernya, data dibagi menjadi data primer dan data sekunder. Data primer yaitu data yang  diusahakan  atau  didapat  oleh  peneliti  melalui  studi  pusaka,  wawancara,  dan  observasi. Sedangkan data sekunder yaitu data yang didapat dari instansi  lain. Data sekunder cenderung siap pakai artinya siap diolah dan dianalisis oleh penelitian [3].
2. Teknik Pengumpulan Data
a. Data Primer
Pengumpulan data primer membutuhkan metode pengumpulan data sebagai berikut :
1) Studi Pustaka
Dilakukan  studi  pustaka  mengenai  sistem  pendukung  keputusan  menggunakan  metode SAW  melalui  beberapa  skripsi,  jurnal  dan  ebook  tentang  sistem  pendukung  keputusan menggunakan  metode  SAW,  skripsi  yang  salah  satunya  berjudul  “Sistem  Pendukung Pengambilan Keputusan Penerimaan Pegawai Dengan Metode Simple Additive Weighting (SAW)“,  jurnal  yang  salah  satunya  berjudul  “Penerapan  Metode  Simple  Additive Weighting (SAW) Dalam Sistem Pendukung Keputusan Promosi Kenaikan Jabatan”, dan ebook yang berjudul “Konsep Sistem Pendukung Keputusan”
2) Studi Lapangan
Journal of Information System, Applied, Management, Accounting and Research. http://journal.stmikjayakarta.ac.id/index.php/jisamar , jisamar@stmikjayakarta.ac.id , jisamar2017@gmail.com e-ISSN: 2598-8719 (Online), p-ISSN: 2598-8700 ( Printed) , Vol. 6 No.2 ,   May  2022
Studi  lapangan  ini  penulis  lakukan  untuk  melihat  langsung  terhadap  penerapan  sistem pendukung keputusan pemilihan karyawan terbaik di PT. Mizuho Balimor Finance. Dalam studi lapangan ini dipergunakan untuk teknik pengumpulan data, antara lain dengan cara :
a. Observasi
Yaitu  peninjauan  langsung  ke  PT.  Mizuho  Balimor  Finance  untuk  mengetahui jalannya  proses  yang  sedang  berjalan  yang  nantinya  berujung  pada  pengisian kuisioner.  Yang  mana  hal  tersebut  dimaksudkan  untuk  mengetahui  tanggapan  dan penilaian  dari  para  peserta  terhadap  dinerka  selama  ini  di  perusahaan  tersebut, sehingga didapatkan data yang aktual dan terpercaya tanpa adanya manupulasi data.
b. Wawancara
Dilakukan  wawancara  yang  tidak  terstruktur  dengan  bertanya  tentang  hal  yang berhubungan  dengan  penulisan  tugas  akhir  ini  kepada  Bapak  Putra  Rusmana  Bali dengan jabatan Account Officer Fleet.

## III. PEMBAHASAN DAN HASIL
Penilaian terhadap sepuluh pegawai sebagai alternatif. Data pegawai - pegawai tersebut didapatkan dari Data  Penelitian  langsung  ke  kantor  PT.  Mizuho  Balimor  Finance  langsung  oleh  Staff  PT.  Mizuho  Balimor Finance.  Kriteria  penilaian  yang  dikembangkan  ada  empat,  yaitu  Absensi,  Disiplin,  Ketepatan  Waktu  dalam Bekerja  dan  kerjasama.  Penilaian  alternatif  pada  setiap  kriteria  menggunakan  skala  penilaian  1 - 4,  seperti terlihat pada tabel berikut :
Tabel 1. Penilaian Alternatif Pegawai No Nama Pegawai Nama Kriteria Nilai 1 Putra Rusmana Absensi (C1) 4 Disiplin (C2) 3 Ketepatan Waktu Pekerjaan (C3) 3 Kerjasama (C4) 3 2 Bayu Absensi (C1) 3 Disiplin (C2) 4 Ketepatan Waktu Pekerjaan (C3) 2 Kerjasama (C4) 3 3 Rena Sulistya Absensi (C1) 3 Disiplin (C2) 3 Ketepatan Waktu Pekerjaan (C3) 4 Kerjasama (C4) 3 4 Gery Rachman Absensi (C1) 4 Disiplin (C2) 4 Ketepatan Waktu Pekerjaan (C3) 4 Kerjasama (C4) 3 5 Ahmad Awaludin Absensi (C1) 4 Disiplin (C2) 2 Ketepatan Waktu Pekerjaan (C3) 3 Kerjasama (C4) 4
Journal of Information System, Applied, Management, Accounting and Research. http://journal.stmikjayakarta.ac.id/index.php/jisamar , jisamar@stmikjayakarta.ac.id , jisamar2017@gmail.com
e-ISSN: 2598-8719 (Online), p-ISSN: 2598-8700 ( Printed) , Vol. 6 No.2 ,   May  2022
6 April Absensi (C1) 4 Disiplin (C2) 3 Ketepatan Waktu Pekerjaan (C3) 4 Kerjasama (C4) 2 7 Voggy Anggita Absensi (C1) 4 Disiplin (C2) 2 Ketepatan Waktu Pekerjaan (C3) 3 Kerjasama (C4) 4 8 Adit Absensi (C1) 3 Disiplin (C2) 4 Ketepatan Waktu Pekerjaan (C3) 3 Kerjasama (C4) 4 9 Ines Choirunisa Absensi (C1) 4 Disiplin (C2) 3 Ketepatan Waktu Pekerjaan (C3) 3 Kerjasama (C4) 4 10 Wiki Fajrianto Absensi (C1) 4 Disiplin (C2) 2 Ketepatan Waktu Pekerjaan (C3) 4 Kerjasama (C4) 3
Penghitungan dengan metode SAW untuk masing – masing alternatif sebagai berikut :
1) Menentukan Alternatif (Ai)
a. Alternatif Pegawai dengan nama Putra Rusmana (A1)
b. Alternatif Pegawai dengan nama Bayu(A2)
c.  Alternatif Pegawai dengan nama Rena Sulistya(A3)
d.  Alternatif Pegawai dengan nama Gery Rachman(A4)
e.  Alternatif Pegawai dengan nama Ahmad Awaludin(A5)
f.  Alternatif Pegawai dengan nama April(A6)
g.  Alternatif Pegawai dengan nama Voggy Anggita(A7)
h.  Alternatif Pegawai dengan nama Adit(A8)
i.  Alternatif Pegawai dengan nama Ines Choirunisa(A9)
j.  Alternatif Pegawai dengan nama Wiki Fajrianto(A10)
2) Menentukan kriteria – kriteria (Ci) yang dijadikan pengambilan keputusan, yaitu : Absensi (C1), Disiplin (C2), Ketepatan Waktu Kerja (C3) dan Kerjasama (C4).
Journal of Information System, Applied, Management, Accounting and Research. http://journal.stmikjayakarta.ac.id/index.php/jisamar , jisamar@stmikjayakarta.ac.id , jisamar2017@gmail.com e-ISSN: 2598-8719 (Online), p-ISSN: 2598-8700 ( Printed) , Vol. 6 No.2 ,   May  2022
3) Menentukan  vector  bobot  (W)  setiap  kriteria,  yaitu  :  Kompetensi  (25%),  Kepribadian (25%), Sosial (25%) dan Profesional (25%).
4) Membuat  tingkat  kepentingan  kriteria.  Tingkat  kepentingan  kriteria  yaitu  dinilai  dari  1 sampai 4.
5) Membuat  matriks  keputusan  berdasarkan  kriteria  ( 𝐶𝑖 ),  selanjutnya  melakukan  normalisasi matriks  berdasarkan  persamaan  yang  telah  disesuaikan  sehingga  diperoleh  matriks ternormalisasi (R) [4].
Menentukan nilai C1, C2, C3 dan C4 pada A1 :
𝐶
𝐶 𝐶
𝐶
Menentukan nilai C1, C2, C3 dan C4 pada A2 :
𝐶 𝐶
𝐶

## 𝐶
Menentukan nilai C1, C2, C3 dan C4 pada A3 :
𝐶
𝐶
𝐶

## 𝐶
Menentukan nilai C1, C2, C3 dan C4 pada A4 :
𝐶
𝐶
𝐶

## 𝐶
Menentukan nilai C1, C2, C3 dan C4 pada A5 :
𝐶
Journal of Information System, Applied, Management, Accounting and Research. http://journal.stmikjayakarta.ac.id/index.php/jisamar , jisamar@stmikjayakarta.ac.id , jisamar2017@gmail.com e-ISSN: 2598-8719 (Online), p-ISSN: 2598-8700 ( Printed) , Vol. 6 No.2 ,   May  2022
𝐶 𝐶
𝐶
Menentukan nilai C1, C2, C3 dan C4 pada A6 :
𝐶
𝐶
𝐶

## 𝐶
Menentukan nilai C1, C2, C3 dan C4 pada A7 :
𝐶 𝐶 𝐶

## 𝐶
Menentukan nilai C1, C2, C3 dan C4 pada A8 :
𝐶 𝐶
𝐶

## 𝐶
Menentukan nilai C1, C2, C3 dan C4 pada A9 :
𝐶 𝐶 𝐶

## 𝐶
Menentukan nilai C1, C2, C3 dan C4 pada A10 :
𝐶 𝐶 𝐶
Journal of Information System, Applied, Management, Accounting and Research. http://journal.stmikjayakarta.ac.id/index.php/jisamar , jisamar@stmikjayakarta.ac.id , jisamar2017@gmail.com e-ISSN: 2598-8719 (Online), p-ISSN: 2598-8700 ( Printed) , Vol. 6 No.2 ,   May  2022

## 𝐶
Setelah dilakukan perhitungan Ci maka hasil akan dimasukkan kedalam tabel 2 berikut :
Tabel 2. Penginputan Nilai Ci No Nama C1 C2 C3 C4 1 Putra Rusmana 1 0,75 0,75 0,75 2 Bayu 0,75 1 0,5 0,75 3 Rena Sulistya 0,75 0,75 1 0,75 4 Gery Rachman 1 1 1 0,75 5 Ahmad Awaludin 1 0,5 0,75 1,0 6 April 1 0,75 1 0,5 7 Voggy Anggita 1 0,5 0,75 1 8 Adit 0,75 1 0,75 1 9 Ines Choirunisa 1 0,75 0,75 1 10 Wiki Fajrianto 1 0,5 1 0,75
Tabel 2. berisi nama dan hasil dari pencarian Ci kemudian dimasukkan sesuai dengan hasil yang telah  dicari.  Hasil  akan  dimasukkan  pada  kolom  C1,  C2,  C3,  dan  C4  dimana  dari  hasil  tabel  2 akan dilakukan proses ternormalisasi matriks, disini semua kriteria alternatif adalah benefit maka nilai atribut akan dibagi dengan nilai maksimum pada setiap kolom [5].
Kemudian langkah selanjutnya adalah melakukan normalisasi matriks sebagai berikut :
=  0,75
= 0,75 = 0,75
= 1
= 1 = 1 = 1 = 0,5 = 0,75 = 1 = 0,75 = 1 = 0,75 = 1 = 0,5 =1 = 0,75 = 1 = 0,5 = 1 = 0,75 = 0,75 = 0,75 = 0,75
Journal of Information System, Applied, Management, Accounting and Research. http://journal.stmikjayakarta.ac.id/index.php/jisamar , jisamar@stmikjayakarta.ac.id , jisamar2017@gmail.com e-ISSN: 2598-8719 (Online), p-ISSN: 2598-8700 ( Printed) , Vol. 6 No.2 ,   May  2022
= 1 = 1 = 1
= 1 = 0,5 = 1 = 0,75
6) Menghitung hasil akhir
Hasil  dari  perhitungan  ternormalisasi  matriks  akan  dikalikan  dengan  nilai  bobot  yang sudah ditentukan nilainya, yaitu C1 adalah 25%, C2 adalah 25 %, C3 adalah 25% dan C4 adalah  25%.  Kemudian  mengalikan  dengan  nilai  bobot  pada  masing  –  masing  kriteria kemudian  dijumlahkan  maka  akan  didapatkan  hasil  akhir  dari  pencarian  metode  SAW, perhitungan nilai akhir adalah sebagai berikut :
A1 = (1 * 0,25) + (0,75 * 0,25) + (0,75 * 0,25) + (0,75 * 0,25) = 0,8125 A2 = (0,75 * 0,25) + (1 * 0,25) + (0,5 * 0,25) + (0,75 * 0,25) = 0,75 A3 = (0,75 * 0,25) + (0,75 * 0,25) + (1 * 0,25) + (0,75 * 0,25) = 0,8125 A4 = (1 * 0,25) + (1 * 0,25) + (1 * 0,25) + (0,75 * 0,25) = 0,9375 A5 = (1 * 0,25) + (0,5 * 0,25) + (0,75 * 0,25) + (1 * 0,25) = 0,8125 A6 = (1 * 0,25) + (0,75 * 0,25) + (1 * 0,25) + (0,5 * 0,25) = 0,8125 A7 = (1 * 0,25) + (0,5 * 0,25) + (0,75 * 0,25) + (1 * 0,25) = 0,8125 A8 = (0,75 * 0,25) + (1 * 0,25) + (0,75 * 0,25) + (1 * 0,25) = 0,875 A9 = (1 * 0,25) + (0,75 * 0,25) + (0,75 * 0,25) + (1 * 0,25) = 0,875 A10 = (1 * 0,25) + (0,5 * 0,25) + (1 * 0,25) + (0,75 * 0,25) = 0,8125
Jadi, hasil akhir yang terpilih sebagai pegawai terbaik berdasarkan penghitungan kriteria – kriteria  dengan  menggunakan  metode  SAW  adalah  pada  alternatif  A4  yaitu  Gery Rachman.
Uji Coba Program Dengan Contoh Data :
1. Uji Coba Halaman Login
Gambar 1. Uji Coba Halaman Login
Menu Login Admin  pada  Halaman Home .  Kemudian username dan password masing  –  masing diisikan  pada form  login , username dan password yang  diisikan  pada form  login ini  sebelumnya harus  terdapat  pada  data  admin.  Dalam  uji  coba  ini  penulis  menggunakan  contoh  data username
Journal of Information System, Applied, Management, Accounting and Research. http://journal.stmikjayakarta.ac.id/index.php/jisamar , jisamar@stmikjayakarta.ac.id , jisamar2017@gmail.com e-ISSN: 2598-8719 (Online), p-ISSN: 2598-8700 ( Printed) , Vol. 6 No.2 ,   May  2022
adalah  admin  dan password adalah  123098,  kemudian  tombol Login diklik,  jika username dan password benar atau sesuai dengan data admin, maka akan masuk ke Halaman Utama.

## 2. Uji Coba Halaman Menu
Gambar 2. Uji Coba Halaman Utama
Halaman Utama hanya dapat dikases oleh admin, sebelum mengakses Halaman Utama admin harus dapat  berhasil login pada  halaman Login terlebih  dahulu.  Menu  pada  Halaman  Utama  terdiri  dari Data  Karyawan, Proses  SPK,  Laporan  dan  Logout.  Hanya  admin  yang  dapat  memanipulasi  data tersebut [6]. Jika Data Karyawan di Klik akan menampilkan penginputan Data Karyawan langsung hingga ke penginputan nilai karyawan. Jika Proses SPK di klik akan memunculkan data karyawan yang  siap  dihitung  dengan  metode  SAW.  Jika  Laporan  di  klik  maka  akan  memunculkan  hasil laporan penilaian yang telah di urutkan dari yang terbesar hingga yang terkecil nilai akhirnya. Jika memilih tombol Logout maka akan kembali kehalaman Login.

## 3. Uji Coba Halaman Data Karyawan
Gambar 3. Uji Coba Halaman Data Karyawan
Untuk  menjalankan  halaman  selanjutnya  yaitu  perhitungan  hasil  penilaian  pegawai  terbaik  harus melakukan  penginputan  data  pegawai  yang  akan  dinilai,  setelah  semuanya  diinput  maka  hasil inputan  yang  telah  dimasukan  akan  muncul  di  table  data  pegawai  yang  siap  selanjutnya  untuk  di nilai pada proses selanjutnya.
Journal of Information System, Applied, Management, Accounting and Research. http://journal.stmikjayakarta.ac.id/index.php/jisamar , jisamar@stmikjayakarta.ac.id , jisamar2017@gmail.com e-ISSN: 2598-8719 (Online), p-ISSN: 2598-8700 ( Printed) , Vol. 6 No.2 ,   May  2022

## 4. Uji Coba Halaman Proses Penilaian Karyawan
Gambar 4. Uji Coba Halaman Penginputan Nilai Pegawai
Untuk membuka Proses penilaian pegawai klik tambah setelah mengisi data lalu akan muncul data pegawai.  Setelah  memasukan  data  pegawai  jika  klik  tombol  selesai  maka  akan  pergi  ke  menu utama,  lalu  selanjutnya  pilih  Proses  SPK  untuk  memasukan  nilai  pegawai.  Dalam  penilaian pegawai  terdapat  4  kriteria  yaitu  :  Absensi,  Disiplin,  Ketepatan  Waktu  Kerja,  Kerjasama.  Masing masing kriteria diberi bobot 0,25 (25%) dengan 1 – 4 sebagai nilai dari yang terendah sampai yang tertinggi.  Setelah  nilai  dimasukan  dengan  klik  tombol  Masukan  langsung  pilih  tombol  Penilaian untuk menghitung Nilai Data Karyawan.

## 5. Uji Coba Halaman Proses Penilaian SAW
Gambar 5. Uji Coba Proses Penilaian SAW
Proses  Penilaian  SAW  ini  proses  yang  menghitung  nilai  pegawai  agar  dapat  diketahui  hasilnya, langkah pertama stelah data yang tadi dimasukan akan keluar data yang siap untuk di hitung nilai nya. Pertama dilakukan normalisasi yang kedua menghitung nilai akhir yang selanjutnya nilai akhir tersebut di urutkan mulai darin yang terbesar sampai yang terkecil dengan cara metode perankingan descending.
Journal of Information System, Applied, Management, Accounting and Research. http://journal.stmikjayakarta.ac.id/index.php/jisamar , jisamar@stmikjayakarta.ac.id , jisamar2017@gmail.com e-ISSN: 2598-8719 (Online), p-ISSN: 2598-8700 ( Printed) , Vol. 6 No.2 ,   May  2022

## 6. Uji Coba Hasil Laporan Penilaian
Gambar 6. Uji Coba Hasil Laporan Penilaian
Untuk membuka halaman Hasil Penilaian, klik item menu Hasil Penilaian yang terdapat pada baris menu  Menu  Master  di  Halaman  Utama.  Sebelum  melihat  hasil  penilaian,  pilih  periode  penilaian pada form  TextField yang  telah  disediakan.  Hasil  penilaian  ditampilkan  berdasarkan  periode penilaian. Kemudian, klik tombol OK untuk menampilkan data penilaian berdasarkan periode yang telah dipilih. Setelah data penilaian tampil bisa langsung dicetak keluaran nya.
7. Uji Coba Cetakan Cetak Hasil Laporan Data Karyawan
Gambar 7. Uji Coba Cetak Laporan Data Karyawan Satu
Gambar 8. Uji Coba Cetak Laporan Data Karyawan Dua
Journal of Information System, Applied, Management, Accounting and Research. http://journal.stmikjayakarta.ac.id/index.php/jisamar , jisamar@stmikjayakarta.ac.id , jisamar2017@gmail.com e-ISSN: 2598-8719 (Online), p-ISSN: 2598-8700 ( Printed) , Vol. 6 No.2 ,   May  2022
Menampilkan  hasil  keluaran  dari button Cetak  laporan  data  karyawan  yang  menampilkan  nama, jenis kelamin, alamat, nomor telepon dan jabatan.
8. Uji Coba Cetakan Cetak Hasil Laporan Nilai Kriteria
Gambar 9. Uji Coba Cetak Laporan Nilai Kriteria Satu
Gambar 10. Uji Coba Cetak Laporan Nilai Kriteria Dua
Menampilkan  hasil  keluaran  dari button Cetak  laporan  nilai  kriteria  yang  menampilkan  tanggal, bulan, tahun, nik, nama, absensi, disiplin, nilai kerja, dan Kerjasama.
9. Uji Coba Cetakan Cetak Hasil Laporan Nilai Perhitungan
Gambar 11. Uji Coba Cetak Laporan Nilai Perhitungan Satu
Gambar 12. Uji Coba Cetak Laporan Nilai Perhitungan Dua
Menampilkan hasil keluaran dari button Cetak laporan nilai perhitungan yang menampilkan periode, nik, nama, dan nilai.
Journal of Information System, Applied, Management, Accounting and Research. http://journal.stmikjayakarta.ac.id/index.php/jisamar , jisamar@stmikjayakarta.ac.id , jisamar2017@gmail.com e-ISSN: 2598-8719 (Online), p-ISSN: 2598-8700 ( Printed) , Vol. 6 No.2 ,   May  2022

## 10. Uji Coba Cetakan Cetak Hasil Laporan Peringkat
Gambar 13. Uji Coba Cetak Laporan Peringkat
Menampilkan  hasil  keluaran  dari button Cetak  laporan  peringkat  yang  menampilkan peringkat, nik, nama, nilai, absen, disiplin, nilai kerja, dan kerjasama.

## IV. KESIMPULAN
1. Menggunakan  sistem  pendukung  keputusan  karyawan  terbaik  berbasis  pemrograman  Java  di  PT. Mizuho  Balimor  Finance    telah  memudahkan  manajer  untuk  membuat  keputusan    PT.  Mizuho Balimor  Finance  mengidentifikasi  dengan  tepat  karyawan  mana  yang  memenuhi  kriteria  yang diperlukan saat mengidentifikasi karyawan terbaik.
2. Dengan  adanya  Pengolahan  data  pegawai  di  PT.  Mizuho  Balimor  Finance  dengan  menggunakan database Mysql dapat mempermudah manajer dalam menginput data karyawan secara cepat.
3. Dengan adanya metode SAW mempermudah penentuan karyawan terbaik pada PT. Mizuho Balimor Finance secara efektif dan efisien.

## REFERENSI
[1] Farizal Rachman, April Firman Daru (2021)  “Aplikasi Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Karyawan Pada PT  GA  Tiga  Belas  Dengan  Metode  Simple  Additive  Weighting”    Jurnal    Pengembangan  dan  Rekayasa Teknologi Vol 17, No. 1, Juni 2021, pp 24 -30p-ISSN: 1410-9840 & e-ISSN: 2580-8850. https://journals.usm.ac.id/index.php/jprt/article/view/3636
[2] Moh. Nazir (1988) ”Metode Penelitian”  Ghalia Indonesia 1988 ISBN 979-450-173-5.
[3] Danuri, Siti Maisaroh (2019) “Metode Penelitian Pendidikan” Penerbit Samudra Biru, ISBN 9786237507178. http://repository.upy.ac.id/2283/
[4] Fara Atika, Budi  Murtiyasa (2017) “Sistem Pendukung  Keputusan Pemilihan Guru Berprestasi  Di  Kecamatan Kradenan  Kabupaten  Grobogan  Menggunakan  Metode  Simple  Additive  Weighting”  Universitas Muhammadiyah   Surakarta.
http://eprints.ums.ac.id/49805/
[5] Indra Wiguna (2019) “Sistem Pendukung Keputusan Menentukan Guru Teladan Menggunakan Metode Simple Additive  Weighting  (SAW)  Berbasis  Web  (Studi  Kasus:  MTs  Muhammadiyah  Srumbung)”  Universitas Teknologi Yogyakarta.
http://eprints.uty.ac.id/2667/
[6]  Hafizh  Qalam  Ramadhan  (2021)  “SISTEM  PENDUKUNG  KEPUTUSAN  PEMILIHAN  KARYAWAN TERBAIK MENGGUNAKAN METODE SIMPLE ADDITIVE WEIGHTING (Studi Kasus :PT. Bank Rakyat Indonesia  Tbk.  Divisi  Layanan  dan  Contact  Center  Bagian  Helpdesk)”  JRKT  (Jurnal  Rekayasa  Komputasi Terapan) Vol 01 No 02 Tahun 2021 e-ISSN : 2776-5873
http://jim.unindra.ac.id/index.php/JRKT/article/view/4091