## FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA PEMANEN KELAPA SAWIT KEBUN MARJANDI PTPN IV
Myrna Pratiwi Nasution 1
1 Dosen Program Studi Agribisnis, Fakultas Agro Teknologi Universitas Prima Indonesia
E-mail corresponding: myrnapratiwi88@gmail.com

## ABSTRAK
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh umur, lama pendidikan, jumlah tanggungan,  gaji  dan  premi  terhadap  produktivitas  kerja  karyawan  pemanen  kelapa  sawit. Metode  analisis  yang  digunakan  adalah  analisis  regresi  linear  berganda  dengan  alat  bantu SPSS Versi 22 . Metode pengambilan sampel menggunakan metode sensus Kebun Marjandi. PTPN  IV  Penentuan  daerah  penelitian  dilakukan  secara purposive .  Hasil  penelitian menyimpulkan  bahwa  produktivitas  kerja  karyawan  pemanen  kelapa  sawit  tergolong  rendah yaitu sebesar 867 Kg/HKP/Bulan. Faktor lama pendidikan formal, jumlah tanggungan, dan gaji tidak  berpengaruh  signifikan  terhadap  produktivitas  kerja  karyawan  pemanen kelapa  sawit  di Kebun Marjandi PTPN IV sedangkan faktor umur dan premi berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pemanen kelapa sawit Kebun Marjandi PTPN IV.
Kata kunci :Umur, Pendidikan, Jumlah, Gaji, Premi

## PENDAHULUAN
Kelapa  sawit  ( Elaeis  guineensis Jacq)  merupakan  salah  satu  jenis  tanaman perkebunan  yang    menduduki  posisi terpenting  di  sektor  pertanian,    hal    ini dikarenakan kelapa sawit mampu menghasilkan nilai ekonomi terbesar perhektarnya  jika    dibandingkan    dengan tanaman    penghasil  minyak    atau    lemak lainnya.  Selain  itu  kelapa  sawit  juga memiliki  banyak  manfaat    yaitu sebagai  bahan  bakar  alternatif    biodisel, bahan  pupuk  kompos,  bahan  dasar  industi lainnya seperti industri kosmetik, industri
makanan,  dan  sebagai  obat  (Kelana  dkk., 2017).
Kelapa  sawit  merupakan  produk perkebunan  yang  memiliki  prospek  yang cerah  dimasa  yang  akan  datang.  Potensi tersebut terletak pada keragaman kegunaan dari  minyak  kelapa  sawit.  Minyak  sawit sebagai  bahan  mentah  industri  pangan, dapt  digunakan  sebagai  bahan  industri nonpangan.  Komoditas  kelapa  sawit  yang mempunyai nilai strategis karena merupakan  bahan  baku  utama  pembuatan minyak  makan.  Sementara  minyak  makan
merupakan  salah  satu  dari  9  kebutuhan pokok di Indonesia ( Hutabarat dkk, 2012).
Kebutuhan  yang  tinggi  terhadap minyak kelapa sawit  pada masa  yang  akan datang
harus didukung dengan produktivitas tinggi. Oleh karena itu produktivitas  sangat  penting  ditingkatkan karena dengan itu bisa digambarkan tingkat efesiensi kerja tenaga kerja pada perusahaan atau organisasi itu ( Pardamean, 2008).
Dalam  mencapai  target  produktivitas salah  satu  faktor  yang  memegang  penting adalah  sumber  daya  manusianya.  Karena perusahaan  atau  organisasi  tidak  akan dapat  berjalan  dengan  baik  tanpa  adanya sumber  daya  manusia  yang  baik.  Jadi produktivitas  tenaga  kerja  tidak  bisa  lepas dari  permasalahan  dalam  pengelolaan manajemen  sumber  daya  manusia.  Jika sumber  daya  manusianya  baik  maka  akan memperoleh  produktivitas  yang  baik  pula. produktivitas  tenaga  kerja  ini  sangatlah penting  dalam  upaya  mencapai  tuiuan  dari perusahaan  atau  organisasi.  Produktivitas itu merupakan suatu kondisi dimana tenaga kerja  suatu  perusahaan  dapat  bekerja secara  maksimal  sehingga  hasil  dari pekerjaan  tenaga  kerja  itu  bisa  sesuai dengan  apa  yang  direncanakan  dan  di targetkan. Dan produktivitas tenaga kerja itu adalah  kerja  yang  mampu  menghasilkan produk  yang  sesuai  standar  yang  telah ditetapkan  dan  dalam  waktu  yang  singkat yang  produktivitas  tenaga  kerja  ini  dapat dipengaruhi  oleh  beberapa  faktor  yaitu faktor pendidikan, faktor usia, faktor pengalaman  kerja  dan  faktor  upah  kerja. Jadi  untuk  menjaga  produktivitas  tenaga kerja  di  suatu  perusahaan  atau  organisasi maka  perusahaan  harus  memperhatikan faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas tenaga kerja di suatu perusahaan  atau  suatu  organisasi  itu  bisa meningkatkan Produktivitas tenaga kerjanya dan  dapat  meningkatkan  keuntungan  dari perusahaan tersebut (Hasibuan, 2000).
Dengan demikian berdasarkan permasalahan maka peneliti ingin mengetahui Faktor-faktor yang
mempengaruhi  Produktivitas  Tenaga  Kerja Pemanen Kelapa Sawit.

## METODE PENELITIAN
Penelitian  dilakukan  di  Desa  Panei Tongah,  Kecamatan  Panei  Kabupaten Simalungun dilakukan  pada karyawan pemanen  kelapa  ssawit.  Data  dalam penelitian  ini  berupa  data  primer  dan sekunder.  Data  primer  yaitu  data  asli  yang dikumpulkan  secara    langsung    dari konsumen sebagai sumber data menggunakan  kelengkapan  kuesioner  dan wawancara.  Sampel  adalah  sebagian  atau wakil populasi  yang diteliti, adapun caranya adalah  dengan  memberikan  kuesioner kepada karyawan Kebun Marjandi PTPN IV.
Menurut  Slovin  untuk  mengetahui  ukuran sampel  bisa  didapat  berdasarkan  rumus sederhana adalah sebagai berikut:
Jumlah karyawan di PTPN IV Kebun Marjandi yaitu 147, batas toleransi eror nya yang dipakai adalah 10%, jadi bisa dicari jumlah sampelnya seperti yang dibawah ini:
N = 147 (1+147(0.1) 2 = 147 2.47
= 59.51 = 60
Jadi  dari  rumus  slovin  di  atas  kita membutuhkan  sampel  sebanyak  60  orang dari 147 orang karyawan.

## Pengujian Asumsi Klasik

## Uji Normalitas
Uji  normalitas  bertujuan  untuk  melihat variabel  terikat  dan  variabel  bebas  dalam model  regresi  memiliki  distribusi  yang normal  atau  tidak,  jika  berdistribusi  data normal atau mendekati normal maka model regresi  baik.  Cara  lain  yang  digunakan untuk  pengujian  normalitas  yaitu  uji  grafik
normal  P-Plot  dan  Uji  Non  parametrik Kolmogrov Smirnov (Ghozali, 2011).

## Uji Multikolinearitas
Uji multikolinearitas dilakukan untuk melihat apakah ada variabel yang saling berkorelasi pada variabel bebas ( independen variable ).
Jika  terjadi korelasi maka terdapat masalah multikolinieritas sehingga model regresi tidak dapat digunakan. Ghozali (2005) pengujian ini dapat dilihat melalui Nilai Variance Inflation Factor :

## Uji Heteroskedastisitas
Uji heteroskedastisitas bertujuan menguji apakah dalam model regresi terjadi ketidaksamaan  varians  dari  residual  satu pengamatan  ke  pengamatan  yang  lain (Ghozali,  2011).  Siregar,  L.  (2016)  untuk mendeteksi  apakah  ada  atau  tidaknya gejala  heteroskedasitas  dapat  diuji  dengan menggunakan  Uji Glejser dengan  nilai probabilitas  signifikannya  diatas  tingkat kepercayaan 5%.
Uji Autokorelasi
Digunakan untuk menguji apakah dalam model regresi linear terdapat korelasi antara kesalahan  pengganggu  pada  periode  t dengan kesalahan pengganggu pada periode  t-1  (sebelumnya).  Model  regresi yang  baik  adalah  regresi  yang  bebas  dari autokorelasi. Untuk mendeteksi ada tidaknya autokorelasi penelitian ini menggunakan  metode  Uji Runs  Test (Ghozali, 2011).
Regresi Linier Berganda
Regresi  Linear  Berganda  adalah model  regresi  yang  digunakan  untuk menganalisis  pengaruh  antara  beberapa variabel  bebas  terhadap  satu  variabel terikat.  Secara  sistematis  dapat  ditulis sebagai berikut:
Y= a + b1 X1 + b2 X2 + b3X3 + b4 X4 + b5
X5
Dimana:
Y  =  Produktivitas  kerja  karyawan pemanen kelapa sawit
(Kg/HKP/bulan)
a0 = Konstanta Intersep
X1 = Umur (tahun)
X2 = Lama Pendidikan Formal (tahun)
X3 = Jumlah Tanggungan (Jiwa)
X4 = Gaji (rupiah/bulan)
X5 = Premi (rupiah/bulan)
µ = Standar error
a1 - a6 = Koefisien Variabel Regresi

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Pengujian Asumsi Klasik Pengujian asumsi model anailisis digunakan  karena  model  penelitian  ini adalah  dengan  menggunakan  regresi  linier berganda  pengujian  yang  dilakukan  adalah uji  normalitas,  uji  multikolinieritas,  uji autokorelasi dan uji heteroskedastisitas.
Uji Normalitas
Uji normalitas bertujuan untuk mengetahui  apakah  data  yang  digunakan dalam  model  regresi  berganda  distribusi normal  atau  tidak.  Model  regresi  yang  baik adalah  yang  memiliki  nilai  residual  yang berdistribusi  normal.  Pengujian  normalitas dilakukan  dengan  menggunakan  pengujian One  Sample  -  Kolmogorov  Smirnov yang diperoleh  dari  pengujian  terhadap  nilai residual dari model regresi. Tingkat signifikansi yang digunakan 𝛼 = 0,05 . Dasar pengambilan  keputusan  adalah  melihat angka  probabilitas 𝑝 ,  dengan  ketentuan sebagai
berikut (Ghozali, 2013).

## One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test
Unstandardized Residual N 65 Normal Parameters a,b Mean .0000000
Vol. 6 No. 1, Oktober 2022
Std. Deviation .40270755 Most Extreme Differences Absolute .114 Positive .114 Negative -.103 Test Statistic .114 Asymp. Sig. (2-tailed) .034 c a. Test distribution is Normal.
b. Calculated from data. c. Lilliefors Significance Correction.
Berdasarkan tabel 8 hasil uji normalitas  diatas  dapat  dilihat  bahwa  nilai asymptotic  pada  tabel  diatas  bernilai  0,034 dimana nilai tersebut > 0,05 sehingga dapat disimpulkan bahwa data dalam penelitian ini berdistribusi normal.
Uji Multikolinieritas
Uji  multikolinieritas  bertujuan  untuk menguji  apakah  model  regresi  ditemukan adanya  korelasi  antar  variabel  bebas (independen).  Model  regresi  yang  baik seharusnya  tidak  terjadi  korelasi  di  antara variabel  independen  (Ghozali,  2013).  Nilai VIF yang lebih kecil dari 10 diindikasi suatu variabel bebas tidak terjadi multikolinearitas (Ghozali, 2013).
Data  yang  digunakan  adalah  penggunaan faktor  yang  dilogaritma  kan.  Model  regresi yang  baik  harusnya  tidak  terjadi  korelasi diantara  variabel  independent.  Ada  atau tidak  nya  multikolinieritas  pada  model regresi  terlihat  dari  tolerance  dan  VIF ( Variance Inlaction Vactor )
Berdasarkan  tabel  4  diatas  diketahui nilai  Tolerance  untuk  variabel  Umur  adalah 0,831  ,  variabel  Lama  Pendidikan  Formal adalah  0,507, variabel  Jumlah  Tanggungan adalah  0,839,  Variabel  Gaji  adalah  0,410, dan  Variabel  Premi  adalah  0,554.  Lebih besar  dari  0,10.  Sementara  nilai  VIF  untuk variabel  Umur  adalah  1,204, variabel  Lama Pendidikan  Formal  adalah  1,971,  variabel
Jumlah  Tanggungan  adalah  1,192, variabel Gaji  adalah  2,440,  dan  Variabel  Premi adalah  1,804.  Lebih  kecil  dari  10,00,  maka mengacu  pada  dasar  dalam  pengambilan keputusan  dalam  uji  multikolineritas  dapat disimpulkan  bahwa  tidak  terjadi  gejala multikolineritas dalam model regresi.
Uji Heteroskidastisitas Uji Heterokedastisitas bertujuan menguji apakah dalam model regresi terjadi ketidaksamaan.  (Ghozali,  2017).  Untuk mendeteksi
adanya masalah heterokedastisitas dapat menggunakan metode  analisis  grafik.  Metode  grafik  ini dilakukan  dengan  melihat  plot  antara  nilai prediksi  variabel  dependen  yaitu  ZPRED dengan residualnya SRESID (Ghozali 2017: 49).
Coefficients a
Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients T Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) 4.886 .713 6.848 .000 Umur -.022 .025 -.065 -.851 .398 Lama Pendidikan Formal .056 ;.029 .191 1.938 .057 Jumlah Tanggungan .121 .014 .639 8.353 .000 Gaji .059 .037 .173 1.580 .120 Premi .016 .034 .044 .465 .644
a. Dependent Variable: Produktivitas Sumber: Diolah dari SPSS Versi 22
Berdasarkan  tabel  10.    hasil  uji Heteroskedastisitas  diatas  dapat  dilihat bahwa  nilai  signifikansi  untuk  masing- masing  variabel  X1,  X2,  X3,  X4,  dan  X5 adalah  0,000,  0.398,  0,057,  0,000,  0,120 dan 0,644 lebih besar dari nilai probabilitas. 0.01  sehingga  dapat  disimpulkan  Tidak terjadi  masalah  heteroskedastisitas  pada data penelitian ini.

## Uji Autokelerasi
Melihat apakah terjadi kolerasi antara suatu periode t dengan periode sebelumnya (t-1). Model regresi yang baik adalah regresi yang  baik  adalah  regresi  yang  bebas  dari autokolerasi  atau  tidak  terjadi  autokolerasi. Untuk mengetahuinya dengan cara membandingkan  nilai  D-W  dengan  nilai  d dari tabel Durbin Watson.
Model Summary b Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate Durbin-Watson 1 .843 a .710 .686 .419 2.265
a. Predictors: (Constant), Premi, Umur, Jumlah Tanggungan, Lama Pendidikan Formal, Gaji b. Dependent Variable: Produktivitas Regresi Linier Berganda Sebagaimana yang telah dipaparkan dalam  metode  penelitian  untuk  mengetahui pengaruh  beberapa  variabel  independen
terhadap  variabel  dependen  mengunakan analisis  linier  berganda  dengan  bantuan sofware SPSS VERSI 22.
Coefficients a
Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients T Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) 4.886 .713 6.848 .000 Umur -.022 .025 -.065 -.851 .398 Lama Pendidikan Formal .056 .029 .191 1.938 .057 Jumlah Tanggungan .121 .014 .639 8.353 .000 Gaji .059 .037 .173 1.580 .120 Premi .016 .034 .044 .465 .644
a. Dependent Variable: Produktivitas

## Sumber: diolah menggunakan SPSS Versi 22
Berdasarkan  hasil  uji  pada  tabel diatas, sebagaimana yang telah dipaparkan dalam  metode  penelitian  untuk  mengetahui pengaruh  beberapa  variabel  independen (Umur,  Lama  Pendidikan  Formal,  Jumlah Tanggungan,  Gaji,  dan  Premi)  terhadap variabel  dependen  (Produktivitas)  yang kemudian  ditranformasikan  dalam  bentuk variable dummy  kedalam persamaan fungsi produksi  menggunakan  analisis  regresi berganda  dengan  menggunakan  bantuan software SPSS  VERSI  22.  Model  yang diestiminasi sebagai berikut:
Y= 4,886 -0,022 X1 + 0,056 X2 + 0,121 X3 + 0,059 X4 + 0,016 X5
Model persamaan berisi penjelasan berikut : a. Nilai Konstanta sebesar 4,886 yang berarti bahwa jika variabel independen yaitu Umur (X1), Lama Pendidikan Formal (X2), Jumlah Tanggungan (X3), Gaji (X4) dan Premi (X5) bernilai tetap maka produktivitas tenaga kerja pemanen kelapa sawit di kebun Marjandi PTPN IV adalah sebesar 4,886.
b. Nilai koefisien regresi umur (X1) sebesar -0,022 artinya apabila umur mengalami kenaikan sebesar 100%, maka akan menurunkan produktivitas tenaga kerja pemanen kelapa sawit di kebun marjandi PTPN IV.
c. Nilai koefisien regresi Lama Pendidikan Formal (X2) sebesar 0,056 artinya apabila lama pendidikan formal semakin tinggi dengan kenaikan sebesar 100%, maka akan menaikkan produktivitas tenaga kerja pemanen kelapa sawit di kebun marjandi PTPN IV.
d. Nilai koefisien regresi Jumlah tanggungan (X3) sebesar 0,121 artinya apabila jumlah tanggungan mengalami kenaikan sebesar 100%, maka akan menaikkan produktivitas tenaga kerja pemanen kelapa sawit di kebun marjandi PTPN IV.
e. Nilai koefisien regresi gaji (X4) sebesar - 0,059 artinya apabila gaji mengalami kenaikan sebesar 100%, maka akan menaikkan produktivitas tenaga kerja pemanen kelapa sawit di kebun marjandi PTPN IV.
f. Nilai koefisien regresi premi (X5) sebesar -0,016 artinya apabila premi mengalami kenaikan sebesar 100%, maka akan menaikkan produktivitas tenaga kerja pemanen kelapa sawit di kebun marjandi PTPN IV.
Nilai Signifikansi variabel Umur sebesar 0,398 > 0,05. Sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel Umur tidak berpengaruh terhadap produktivitas kerja pemanen kelapa sawit Kebun Marjandi PTPN IV. Hal ini terjadi karena pada saat melakukan penelitian kelapangan melalui wawancara, responden yang berusia ˃ 40 tahun mendapatkan lebih banyak produksi daripada pemanen yang berusia <40 tahun.
Nilai Signifikansi variabel Lama pendidikan  Formal  sebesar  0,057  >  0,05 . Sehingga  dapat  disimpulkan  bahwa  yang artinya  variabel  Lama  Pendidikan  Formal tidak  berpengaruh  terhadap  produktivitas kerja pemanen kelapa sawit Kebun Marjandi  PTPN  IV.  Hal  ini  terjadi  karena pada  saat  melakukan  penelitian  lapangan responden  yang  berpendidikan  terakhir SMA memiliki produksi lebih sedikit dengan rata-rata 755 kg/hari Nilai Signifikansi variabel Jumlah
Tanggungan  sebesar  0,000  <  0,05. Sehingga  dapat  disimpulkan  bahwa  H0 diterima  yang  artinya  variabel  Jumlah Tanggungan berpengaruh terhadap produktivitas  kerja  pemanen  kelapa  sawit Kebun  Marjandi  PTPN  IV.  Hal  ini  terjadi karena  pada  saat  melakukan  penelitian, responden yang  memiliki  tanggungan  ˃  2 mendapatkan  produktivitas  lebih  banyak dengan rata-rata 880kg/hari
Nilai  Signifikansi  variabel  Gaji  sebesar 0,120  >  0,05. Sehingga  dapat  disimpulkan
bahwa  variabel  Gaji  tidak  berpengaruh terhadap produktivitas kerja pemanen kelapa  sawit  Kebun  Marjandi  PTPN  IV.  Hal ini  terjadi  karena  pada  saat  melakukan penelitian lapangan responden yang mendapatkan gaji <
2.000.000 mendapatkan produksi lebih banyak dengan rata-rata 896kg/hari.
Nilai  Signifikansi  variabel  Premi  sebesar 0,644  >  0,05. Sehingga  dapat  disimpulkan bahwa  variabel  Premi  tidak  berpengaruh terhadap produktivitas kerja pemanen kelapa  sawit  Kebun  Marjandi  PTPN  IV.  Hal ini  terjadi  karena  pada  saat  melakukan penelitian lapangan responden yang
mendapatkan premi < 500.000
mendapatkan produksi lebih banyak dengan rata-rata 870kg/hari

## Uji T (Parsial)
Uji  t  pada  dasarnya  menujukkan seberapa  jauh  pengaruh  satu  variabel independen secara individual dalam menerangkan variabel dependen. Uji parsial ini  dilakukan  dengan  membandingkan  nilai α dengan nilai p-value. Apabila nilai p-value < α (0,05) maka H0 ditolak. Sehingga dapat dikatakan  terdapat  pengaruh  secara  parsial antara variabel independen dengan variabel dependen dan sebaliknya.
Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients T Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) 4.886 .713 6.848 .000 Umur -.022 .025 -.065 -.851 .398 Lama Pendidikan Formal .056 .029 .191 1.938 .057 Jumlah Tanggungan .121 .014 .639 8.353 .000 Gaji .059 .037 .173 1.580 .120 Premi .016 .034 .044 .465 .644 a. Dependent Variable: Produktivitas
Sumber: diolah menggunakan SPSS Versi 22
Nilai  Signifikansi  variabel  Umur  sebesar 0,398  >  0,05. Sehingga  dapat  disimpulkan bahwa  variabel  Umur  tidak  berpengaruh terhadap produktivitas kerja pemanen kelapa sawit Kebun Marjandi PTPN IV
Nilai Signifikansi variabel Lama pendidikan  Formal  sebesar  0,057  >  0,05 . Sehingga  dapat  disimpulkan  bahwa  yang artinya  variabel  Lama  Pendidikan  Formal tidak  berpengaruh  terhadap  produktivitas kerja pemanen kelapa sawit Kebun
Marjandi PTPN IV
Nilai Signifikansi variabel
Jumlah
Tanggungan  sebesar  0,000  <  0,05. Sehingga  dapat  disimpulkan  bahwa  H0 diterima  yang  artinya  variabel  Jumlah Tanggungan berpengaruh terhadap
produktivitas  kerja  pemanen  kelapa  sawit Kebun Marjandi PTPN IV
Nilai  Signifikansi  variabel  Gaji  sebesar 0,120  >  0,05. Sehingga  dapat  disimpulkan bahwa  variabel  Gaji  tidak  berpengaruh terhadap produktivitas kerja pemanen kelapa sawit Kebun Marjandi PTPN IV
Nilai  Signifikansi  variabel  Premi  sebesar 0,644  >  0,05. Sehingga  dapat  disimpulkan bahwa  variabel  Premi  tidak  berpengaruh terhadap produktivitas kerja pemanen kelapa sawit Kebun Marjandi PTPN IV Uji F (Simultan) Uji F (Simultan) menujukkan seberapa
jauh pengaruh variabel independen secara simultan dalam menerangkan variabel dependen. Uji simultan ini dilakukan dengan
membadingkan  nilai  Signifikansi  (Sig). Apabila nilai Sig < (0.05), maka H0 diterima. Jika  nilai  Signifikansi  >  (0,05)  maka  H0 diterima yang artinya tidak terdapat
pengaruh antara variabel independen terhadap variabel dependen secara simultan. ANOVA a Model Sum of Squares Df Mean Square F Sig. 1 Regression 25.467 5 5.093  28.954 .000 b Residual 10.379 59 .176 Total 35.846 64 a. Dependent Variable: Produktivitas b. Predictors: (Constant), Premi, Umur, Jumlah Tanggungan, Lama Pendidikan
Formal, Gaji
Berdasarkan tabel 15. Uji F (Simultan) diatas dapat dilihat bahwa: Ho:  Diduga  variabel  Umur  (X1),  Lama Pendidikan Formal (X2), Jumlah Tanggungan (X3), Gaji (X4), dan Premi (X5) Secara  bersama-sama  tidak  berpengaruh terhadap produktivitas tenaga kerja pemanen  kelapa  sawit  Kebun  Marjandi PTPN IV.
Ha:  Diduga  variabel  Umur  (X1),  Lama Pendidikan Formal (X2), Jumlah Tanggungan (X3), Gaji (X4), dan Premi (X5) Secara bersama-sama
berpengaruh terhadap produktivitas tenaga kerja pemanen  kelapa  sawit  Kebun  Marjandi PTPN IV
Uji Kofisien Determinasi (R 2 )
Hasil analisis menunjukkan bahwa koefisien determinasi atau R 2 sebesar 0,710 yang artinya bahwa 71 % variabel produktivitas karyawan pemanen kelapa sawit mampu dijelaskan oleh variabel umur, lama pendidikan formal, jumlah tanggungan, gaji, dan premi dan sisanya 29 % dijelaskan oleh variabel lain yang idak dimasukkan dalam model.

## Pembahasan Hasil Penelitian
Berdasarkan hasil penelitian
lapangan  Kebun  Marjandi  memiliki  target 900 kg/hari sementara pada saat melakukan  penelitian  produktivitas  tenaga kerja pemanen kelapa sawit Kebun Marjandi adalah rata-rata 862kg/hari. Hal ini berarti  produktivitas  tenaga  kerja  pemanen kelapa  sawit  masih  belum  mencapai  target yang  diberikan  oleh  perusahaan.  Untuk melihat  pengaruh  umur,  lama  pendidikan formal,  jumlah  tanggungan,  gaji,  dan  premi dapat  dilihat  dari  hasil  pengujian  secara simultan  yang  dilakukan  dengan  uji  F.  Dari Tabel  5.4  dapat  diketahui  bahwa  F hitung sebesar 28,954 dengan signifikansi sebesar 0,000  pada  tingkat  α  =  0,05.  Dari  nilai tersebut menunjukkan bahwa nilai signf ikansi  lebih  kecil  dari  nilai  α,  maka hipotesis  yang  diterima  H1  dan  tolak  H0. Hal  ini  berarti  bahwa  variabel  umur,lama pendidikan formal, jumlah tanggungan, gaji,
dan  premi  berpengaruh  nyata  terhadap produktivitas  karyawan  pemanen  kelapa sawit secara simultan. Apabila dilihat secara parsial  maka  diperoleh  hasil  sebagai berikut:
Pengaruh Faktor Umur Terhadap
Produktivitas  Tenaga  Kerja  Pemanen Kelapa Sawit
Secara  statistik  uji  parsial,  hasil analisis  terhadap  produktivitas  karyawan pemanen  kelapa  sawit  diperoleh  t-hitung sebesar  -0,851  lebih  kecil  dari  1,296 dengan  nilai  signifikansi  sebesar  0,398 pada  tingkat  α  =  0,05.  Nilai  tersebut menunjukkan  bahwa  nilai  signifikansi  lebih kecil  dari  nilai  α,  yang  berarti  H1  diterima dan  H0  ditolak.  Hal  ini  berarti  umur  tidak berpengaruh  nyata  terhadap  produktivitas karyawan  pemanen  di  daerah  penelitian secara  parsial.  Koefisien  regresi  bertanda negatif  menunjukan  bahwa  bertambahnya umur  petani  akan  menurukan  tingkat produktivitas  karyawan  pemanen  kelapa sawit.  Hal  ini  terjadi  karena  pada  saat melakukan  penelitian  kelapangan  melalui wawancara,  responden  yang  berusia  ˃  40 tahun  mendapatkan  lebih  banyak  produksi daripada pemanen yang berusia <40 tahun. Hasil  penelitian  ini  sesuai  dengan  hasil penelitian  dari  (Isyanto  dan  Nuryaman, 2015).  Bertambahnya  umur  petani  tidak mempengaruhi  penurunan  produktivitas. Hasill  ini  juga  didukung  oleh  kejadian  dari lapangan  dimana  responden  yang  berumur 35  tahun  mempunyai  produktivitas  sebesar 800,324  kg/HKP/bulan,  responden  yang berumur  40  tahun mempunyai  produktivitas sebesar 850,77 kg/HKP/bulan, dan responden yang berumur 45 tahun memiliki produktivitas sebesar 900,81 kg/HKP/bulan. Hal  ini  sesuai  dengan  hasil  penelitian  ini dimana  umur  sama  sekali  tidak  menjadi hambatan  bagi  karyawan  pemanen  kelapa sawit dalam meningkatkan produktivitas.
Pengaruh Faktor Lama Pendidikan Fotmal  Terhadap  Produktivitas  Tenaga Kerja Pemanen Kelapa Sawit
Secara  statistik  uji  parsial,  hasil analisis  terhadap  produktivitas  karyawan
pemanen  kelapa  sawit  diperoleh  thitung sebesar  1,938  lebih  besar  dari  1,296  dan dengan  nilai  signifikansi  sebesar  0,057 pada  tingkat  α  =  0,05.  Nilai  tersebut menunjukkan  bahwa  nilai  signifikansi  lebih besar  dari  nilai  α,  yang  berarti  H1  ditolak dan  H0  diterima.  Hasil  ini  berarti  lama pendidikan formal berpengaruh nyata terhadap  produktivitas  karyawan  pemanen kelapa  sawit  di  daerah  penelitian,  hal  ini terjadi karena pada saat melakukan penelitian lapangan responden yang berpendidikan terakhir SMA memiliki produksi  lebih  sedikit  dengan  rata-rata  755 kg/hari.  Penelitian  ini  sesuai  dengan  hasil penelitian dari (Siti, 2012). Lama pendidikan formal  tidak  berpengaruh  nyata  terhadap produktivitas kerja karyawan pemanen Pengaruh  Faktor  Jumlah  Tanggungan Terhadap  Produktivitas  Tenaga  Kerja Pemanen Kelapa Sawit
secara  statistik  uji  parsial,  hasil analisis  terhadap  produktivitas  karyawan pemanen  kelapa  sawit  diperoleh  thitung sebesar  8,353  lebih  besar  dari  1,296 dengan  nilai  signifikansi  sebesar  0,000 pada  tingkat  α  =  0,05.  Nilai  tersebut menunjukkan  bahwa  nilai  signifikansi  lebih kecil  dari  nilai  α,  yang  berarti  H1  diterima dan  H0  ditolak.  Hasil  ini  berarti  jumlah tanggungan  berpengaruh  nyata  terhadap produktivitas  karyawan  pemanen  kelapa sawit  di  daerah  penelitian,  hal  ini  terjadi karena  pada  saat  melakukan  penelitian, responden yang  memiliki  tanggungan  ˃  2 mendapatkan  produktivitas  lebih  banyak dengan rata-rata 880kg/hari. Hasil penelitian  ini sesuai dengan hasil penelitian dari  (Bismar,  2016).  Semakin  banyak jumlah  tanggungan  maka  akan  semakin meningkatkan produktivitas kerja.
Pengaruh Faktor
Gaji
Terhadap Produktivitas  Tenaga  Kerja  Pemanen Kelapa Sawit
Secara  statistik  uji  parsial,  hasil analisis  terhadap  produktivitas  karyawan pemanen  kelapa  sawit  diperoleh  thitung sebesar  1,580  lebih  besar  dari  1,296  dan dengan  nilai  signifikansi  sebesar  0,120
pada  tingkat  α  =  0,05.  Nilai  tersebut menunjukkan  bahwa  nilai  signifikansi  lebih besar  dari  nilai  α,  yang  berarti  H1  ditolak dan  H0  diterima.  Hasil  ini  berarti  gaji berpengaruh  nyata  terhadap  produktivitas karyawan  pemanen  kelapa  sawit  di  daerah penelitian,  Hal  ini  terjadi  karena  pada  saat melakukan  penelitian  lapangan  responden yang  mendapatkan  gaji < 2.000.000 mendapatkan produksi lebih banyak dengan rata-rata  896kg/hari.  Penelitian  ini  sesuai dengan hasil penelitian dari (Siti, 2012). Gaji berpengaruh secara nyata terhadap produktivitas kerja karyawan pemanen. Pengaruh Faktor Premi
Terhadap Produktivitas  Tenaga  Kerja  Pemanen Kelapa Sawit
Secara  statistik  uji  parsial,  hasil analisis  terhadap  produktivitas  karyawan pemanen  kelapa  sawit  diperoleh  t-hitung sebesar 0,465 dengan lebih kecil dari 1,296 dan  nilai  signifikansi  sebesar  0,644  pada tingkat α = 0,05. Nilai tersebut menunjukkan bahwa nilai signifikansi lebih besar dari nilai α,  yang  berarti  H1  ditolak  dan  H0  diterima. Hasill  ini  berarti  premi  tidak  berpengaruh nyata  terhadap  produktivitas  karyawan pemanen  kelapa  sawit  di  daerah  penelitian secara  parsial.  Hal  ini  terjadi  karena  pada saat melakukan penelitian lapangan responden  yang  mendapatkan  premi  < 500.000 mendapatkan produksi lebih banyak dengan rata-rata 870kg/hari.
Penelitian ini sama dengan teori (Prawirosentono, 2008). bahwa premi
(intensif) tidak berpengaruh terhadap produktivitas tenaga kerja.

## Kesimpulan
Berdasarkan  pembahasan  yang  telah didapat maka dapat disimpulkan bahwa: 1.  Produktivitas  karyawan  pemanen  kelapa sawit  Kebun  Marjandi  PTPN  IV  rata  rata adalah  sebesar  862  Kg/HKP/bulan  berarti bahwa  produktivitas  karyawan  pemanen kelapa  sawit  Kebun  Marjandi  PTPN  IV masih tergolong rendah dibandingkan dengan standar perusahaan yaitu 900 Kg. 2.  Umur,  lama  pendidikan  formal,  jumlah tanggungan, gaji, dan premi secara
simultan berpengaruh nyata terhadap produktivitas karyawan pemanen.
Sedangkan secara parsial faktor umur lama pendidikan  formal,  gaji,  dan  premi  tidak berpengaruh  nyata  terhadap  karyawan pemanen.

## DAFTAR PUSTAKA
Ghozali,  Imam.  2006.  Aplikasi  Analisis Multivariate  dengan  Program  SPSS (Edisi  Ke  4).  Badan  Penerbit  Universitas Diponegoro. Semarang:
Hasibuan, M.S.P. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara.
Jakarta
Husein  Umar.  2002.  Riset  Sumber  Daya Manusia  dalam  organisasi,  Gramedia
Pustaka, Jakarta. Isyanto,  A.Y.  dan  Nuryaman,  H.  2015. Faktor-faktor yang Berpengaruh Terhadap Produktivitas Usahatani Kedelai  di  Kabupaten  Ciamis.  Magister Manajemen Agribisnis Fakultas Pertanian  Universitas  Gadjah  Mada. Yogyakarta Lipsey, et al. 2002. Pengantar Mikroekonomi.  Jilid  1.  Jaka Wasana dan Kirbrandoko [Penerjemah]. Binarupa Aksara. Jakarta Mahendra,  A.  D.  2014.  Skripsi,  Analisis Pengaruh Pendidikan, Upah, Jenis Kelamin,  Usia  Dan  Pengalaman  Kerja Terhadap  Produktivitas  Tenaga  Kerja (Studi  Di  Industri  Kecil  Tempe  Di  Kota Semarang).  Fakultas  Ekonomika  dan Bisnis UNDIP. Semarang Manurung,  Siti.  2012.  Faktor  Faktor  Yang
Mempengaruhi Produktivitas Tenaga Kerja Karyawan Pemanen Dan Pemupuk Di  Pt.  Perkebunan  Nusantara  1V  (Studi Kasus: Sawit Langkat, Kecamatan
Padang  Tualang,  kabupaten  Langkat). Skripsi. Fakultas Pertanian. USU. Medan Mulyadi.  2007.  Sistem  Perencanaan  Dan Pengendalian Manajemen. Salemba. Jakarta
Panggabean, M. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia.: Ghalia Indonesia. Jakarta
Pardamean,  M.  (2008). Panduan  lengkap pengelolaan  kebun  dan  pabrik  kelapa sawit . AgroMedia.
Sánchez ‐ Azofeifa, G. Arturo, et al.
"Research  priorities  for  Neotropical  dry forests  1." Biotropica:  The  Journal  of Biology  and  Conservation 37.4  (2005):
477-485.