Grit dan Religiositas terhadap Work Engagement pada Pengurus Ormawa yang Beragama Kristiani di Surabaya
Jessica Lydia Manoach lydiamanoach909@gmail.com Fakultas Psikologi Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya Dicky Susilo susilo_dicky@ukwms.ac.id Fakultas Psikologi Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya Corresponding Author : Dicky Susilo Received : 7 November 2023 Revised : 6 Desember 2023
Accepted : 9 Desember 2023
Abstrak— Work Engagement merupakan kondisi pikiran yang positif dan adanya pemenuhan diri  pada  pekerjaan  dengan  timbulnya  rasa  puas  sehingga  melibatkan  afeksi  dan  perasaan termotivasi untuk mencapai kesejahteraan individu melawan timbulnya burnout saat bekerja. Hal  ini  dibutuhkan  oleh  pengurus  ormawa  untuk  mendukung  proses  kerjanya.  Dalam  JD-R model,  individu  dengan job  demands dan job  resources memerlukan personal  resources untuk  dapat  menunjukkan work  engagement dan  salah  satu  bentuknya  adalah konsistensi minat dan daya tahan individu dalam melaksanakan tugas dalam organisasi yang disebut juga dengan grit .  Faktor personal  resources juga  berkaitan  dengan  konstruk  religiositas  pada individu yang merupakan tata cara individu dalam menjalankan ajaran keagamaannya. Tujuan penelitian ini untuk menguji pengaruh antara grit dan religiositas terhadap work engagement pada  pengurus  Ormawa  beragama  Kristiani  di  Surabaya.  Partisipan  penelitian  dipilih menggunakan teknik purposive sampling . Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner Google  Formulir dengan  menyebarkan  skala Utrecht  Work  Engagement  Scale –9 (UWES-9), 12- Item Grit Scale , dan skala Religiositas. Jumlah partisipan dalam penelitian ini sebanyak  105  orang  yang  merupakan  pengurus  Ormawa  beragama  Kristiani  (Kristen Protestan & Katolik) di periode 2022/2023. Penelitian ini memperoleh hasil adanya pengaruh yang  signifikan  antara Grit &  Religiositas  terhadap Work  Engagement pada  pengurus Ormawa  beragama  Kristiani  di  kota  Surabaya.  Sumbangan  efektif  yang  diberikan  pada penelitian ini sebesar 11,5% dan nilai sig. 0,002 ( p < 0,05) dengan persamaan garis linier y = 18,267  +  0,298x 1 +  0,083x 2 .  Arti  dari  persamaan  garis  linier  tersebut  adalah  setiap penambahan  1  poin Grit dan  Religiositas  akan  menambah  pula  poin Work  Engagement sebesar 0,381.
Kata kunci: grit; religiositas; work engagement ; pengurus ormawa; mahasiswa
Abstract— Work  Engagement  is  a  positive  state  of  mind  and  self-fulfillment  at  work  with  a feeling of satisfaction that involves affection and feelings of motivation to achieve individual well-being against the emergence of burnout while working. This is needed by the members of student’s  union  to  support  their  work  process.  In  the  JD-R  model  of  Work  Engagement, individuals with job demands and job resources need personal resources to be able to show work  engagement  which  could  be  formed  in  the  consistency  of  individual  interest  and endurance in carrying out tasks within the organization which is also known as grit. Personal resource factors is also related to religiosity in individuals. Religiosity is an individual way of carrying out his religion’s doctrine. The purpose of this study is to examine the effect of grit and religiosity on the work engagement among Christian student union members in Surabaya. Research participants were selected using purposive sampling technique. Data collected was carried  out  using  a  questionnaire  by  distributing  the  Utrecht  Work  Engagement  Scale–9
(UWES-9),  12-Item  Grit  Scale,  and  the  Religiosity  scale  which  was  arranged  based  on  the aspects.  The  number  of  participants  in  this  study  was  105  students  who  were  Christian, members of the student’s union in the 2022/2023 period. The conclusion of this study is that there is an effect between Grit & Religiosity on Work Engagement among Christian student union members in Surabaya. The contribution given in this study was 11.5) and the sig. 0.002 (p  <  0.05)  with  a  linear  equation  y  = 18,267  +  0,298x 1 +  0,083x 2 which  means  there  is  a positive correlation among the variables.
Keywords: grit; religiosity; work engagement; members of student union; college student

## Pendahuluan
Pendidikan  menjadi  salah  satu  bekal bagi  masyarakat  dalam  mempersiapkan diri  sebelum  memasuki  dunia  kerja terutama  di  era  4.0.  Jumlah  mahasiswa aktif per tahunnya di Indonesia pun selalu mengalami  peningkatan  mulai  dari  tahun ajaran  2017/2018  sejumlah  1.472.156,  di tahun  2018/2019  meningkat  menjadi sejumlah 1.768.510 dan kemudian meningkat  lagi  pada  tahun  2019/2020 sejumlah  1.830.996  (Handini  dkk.,  2020). Angka  ini  menunjukkan  indikasi  lulusan perguruan  tinggi  di  Indonesia  yang kemungkinan  mengalami  peningkatan, yang berarti pula persaingan antar individu juga semakin meningkat. Individu
memerlukan soft  skill dan  demikian  juga dengan hard  skill untuk  dapat  bersaing setelah lulus, sehingga dapat memiliki nilai tambah  dibandingkan  lulusan  lainnya.
Salah  satu  cara  untuk  dapat  meningkatkan nilai  tambah  tersebut  adalah  dengan bergabung dengan organisasi kemahasiswaan  (ormawa).  Keterlibatan dalam  organisasi  kemahasiswaan  akan melatih soft skill mereka seperti
kepemimpinan dan time management .
Organisasi  kemahasiswaan  intra perguruan  tinggi  berfungsi  sebagai  sebuah wadah  mahasiswa  dalam  menampung  dan menyalurkan  aspirasi  mahasiswa,  melalui kegiatan program kemahasiswaan (Basri & Dwiningrum, 2020). Individu yang melalui proses  rekrutmen  dan  seleksi  untuk bergabung dalam organisasi kemahasiswaan  disebut  dengan  pengurus ormawa.
Penelitian ini melakukan preliminary research pada  50  pengurus  Ormawa  di Surabaya pada tanggal 6-10 Juni 2022 dan hasil  menunjukkan  bahwa  45  dari  50 responden  menyebutkan  perasaan  lelah, keberatan,  jenuh, hectic,  burn  out, pusing, stress dan  menganggap  ormawa  menguras tenaga  hingga  kewalahan  ketika  harus menjadi  pengurus  ormawa  sekaligus mahasiswa.
Kondisi  demikian  memungkinkan pengurus  ormawa  mudah  mengalami burn out. World  Health  Organization  (2019) mendefinisikan burn  out sebagai  sindrom yang  dikonseptualisasikan  sebagai  akibat dari  stres  kronis  di  tempat  kerja  yang belum  berhasil  dikelola.  Hal  tersebut digambarkan dalam tiga dimensi: perasaan
kehabisan  energi  atau  kelelahan,  menarik diri  secara  mental  dari  pekerjaannya,  atau perasaan  negatif  maupun  sinisme  terkait dengan pekerjaan tersebut dan mengurangi efektivitas profesional. Salah satu alternatif Solusi untuk mencegah terjadinya burn out adalah dengan memiliki work
management .
Work  engagement menurut  Bakker dan  Leiter  (2012)  adalah  kondisi  pikiran yang  positif  dan  adanya  pemenuhan  diri pada  pekerjaan  yang  ditunjukkan  dengan timbulnya  rasa  puas  sehingga  melibatkan perasaan (afeksi) dan perasaan termotivasi untuk  mencapai  kesejahteraan  individu  itu sendiri  serta  melawan  timbulnya burnout saat
bekerja.
Work engagement
menggambarkan  keadaan  energik  dan positif dalam seseorang bekerja, sedangkan burnout adalah  keadaan  energi  yang rendah  dan  valensi  negatif.  Individu  yang tidak  mencapai work  engagement tinggi dapat  mengalami  dampak  dari burnout
seperti kelelahan,
sinisme, dan
ketidakefektifan  dalam  bekerja  yang Individu  yang  sebaliknya  memiliki work engagement memiliki  dampak  terlihatnya semangat,  dedikasi,  dan absorption (Maslach  dkk.,  2001  dalam  (Southwick dkk., 2019).
Menurut  Vecina  dkk.,  (2013), organisasi non-profit yang rentan terhadap kekurangan sumber daya manusia
membutuhkan work  engagement pada
pengurusnya sehingga dapat memunculkan perasaan nyaman dalam mengerjakan tugas dan komitmen untuk menjadi bagian dalam organisasi  dengan vigor,  dedication dan absorption .  Bakker  dan  Albrecht  (2018) menyarankan  penelitian work  engagement dilakukan  pada  demografis  tertentu, termasuk  millenials  dan  organisasi  non- profit, yang termasuk dalam hal ini adalah Organisasi  kemahasiswaan.  Organisasi kemahasiswaan merupakan organisasi non- profit untuk mengetahui keterlibatan dalam kelompok  secara  sistematis  dan  valid secara  ekologis.  Faktor  yang  mendorong keterlibatan  seseorang  dalam  pekerjaan adalah job  resources,  job  demands, dan personal  resour ces  (Bakker  &  Albrecht,
2018).  Dalam  JD-R  model,  individu dengan job  demands dan job  resources memerlukan personal  resources untuk dapat  menunjukkan work  engagement.
Personal  resources juga  dapat  dikatakan sebagai  evaluasi  diri  yang  positif  terkait dengan  ketahanan  individu  dan  mengacu pada perasaan individu tentang kemampuan  mereka  untuk  mengendalikan diri  sehingga  dapat  berdampak  pada lingkungan mereka dengan sukses (Hobfoll dkk., dalam Bakker & Albrecht, 2018).
Hal  ini  sesuai  dengan preliminary research penelitian  ini  dimana  49  dari  50 responden  menyebutkan  bahwa  tujuan mereka  bergabung  dalam  Ormawa  yang disertai dengan kemampuan untuk
Jessica Lydia Manoach, Dicky Susilo : Grit dan Religiositas terhadap Work Engagement pada Pengurus Ormawa… Hal. 198-217
bertahan  di  masa  sulit  berpengaruh terhadap  perasaan  bersemangat  dan menikmati  pekerjaan  dalam  melakukan tugas  di  Ormawa.  Proses  pencapaian tersebut  membutuhkan  sebuah  konsistensi minat dan daya juang yang disebut dengan grit.
Individu  dengan grit yang  tinggi cenderung  mencari  kebahagiaan  dalam hidup  melalui  tujuan  prososial  yang bermakna  melalui  keterlibatan  dalam aktivitas  yang attention-absorbing atau membuat  individu  tenggelam  dalam pekerjaannya daripada melalui kesenangan hedonis  yang  memuaskan  sesaat  (Von Culin  dkk.,  2014).  Individu  cenderung lebih sering mengalami perasaan ini ketika keterampilan  yang  dimiliki  dan  tantangan yang dihadapi dirasa cukup tinggi sehingga individu dengan grit yang tinggi cenderung menginvestasikan  lebih  banyak  waktu dalam mengembangkan keterampilan mereka.  Hal  ini  juga  memmbutuhkan semangat  atau vigor sehingga  pada akhirnya  memunculkan  kemampuan  untuk dapat bertanggung jawab atas pekerjaannya  atau  disebut  juga  dengan aspek dedication (Southwick dkk., 2019) .
Penelitian  Singh  dan  Chopra  (2018) menunjukkan bahwa individu dengan daya juang tinggi lebih terlibat dalam pekerjaan mereka  dengan  menuntut  kesesuaian. Kesesuaian  yang  dimaksud  adalah  dengan penilaian  yang  positif  akan  kemampuan
personal  untuk  melakukan  penyelesaian terhadap  tugas-tugas  yang  diberikan sehingga  kemudian  dapat  menyesuaikan minat  individu.  Hal  ini  menyiratkan sumber  daya  pribadi  ( personal  resources ) seperti grit menjadi  prediktor  dalam keterlibatan  kerja  selain  faktor  lain,  yakni kebermaknaan  dalam  pekerjaan  (Singh  & Chopra, 2018).
Uji pengaruh yang dilakukan Suzuki, Tamesue  dkk.,  (2015)  terhadap grit dan work  engagement menghasilkan  r  =  0.26 dengan p <0.001 yang berarti grit memiliki hubungan  positif  yang  signifikan  dengan work  engagement .  Hasil  tersebut  juga konsisten  bahkan  setelah  mengendalikan variabel  lain  dalam  model  2  dan  3,  yakni usia  dan  pendidikan.  Individu  yang memiliki grit lebih  mungkin  untuk memiliki work  engagement tinggi  juga daripada individu yang memiliki grit lebih rendah.  Kondisi  ini  tidak  tergantung  pada usia,  jenis  kelamin,  pendapatan,  tingkat pendidikan, orientasi kebahagiaan, big five personality , dan pengendalian diri.
Individu  dalam  proses  pencapaian
work engagement perlu mempertimbangkan  tidak  hanya  faktor intrinsik  seperti grit, namun  juga  faktor budaya yang berhubungan dengan kepercayaan  individu,  yakni  religiositas. Religiositas  menurut  Stark  dan  Glock merupakan pengabdian terhadap kepercayaan  individu  dalam  rupa  agama
dan  diwujudkan  dengan  sebuah  keyakinan terhadap  ajaran  agama,  menjalankan kewajiban  dalam  beribadah,  merasakan kedekatan  dengan  Tuhan,  memiliki pengetahuan  terhadap  ajaran  agama,  dan berperilaku sesuai ajaran. Proses
menjalankan  ajaran  agama  ini  berkaitan dengan  beberapa  aspek,  yaitu  individu mempercayai  kebenaran  agama  yang dianut  ( the  belief ),  individu  menjalankan kewajiban  beragama  ( religious  practice ), individu  memiliki  pengalaman  religius, baik  itu  perasaan  maupun  persepsi  ( the experience ),  individu  memiliki  harapan dalam  mendapat  informasi  mengenai ajaran dasar keagamaannya, kitab suci dan tradisi  lain  ( the  knowledge ),  dan  individu pada  akhirnya  mengenali  keyakinannya, pengalaman,  dan  pengetahuan  dalam kehidupannya
sehari-hari
( the consequence )  (Kristiani  &  Susilo,  2021;
Susanto & Susilo, 2022).
Indonesia  sendiri  merupakan  salah satu  negara  beragama,  yang  mana  Agama memiliki  peran  yang  besar  dalam  budaya masyarakat  hingga  pada  tatanan  hukum yang  berlaku.  Hasil preliminary  research penelitian ini pada tanggal 6-10 Juni 2022 kemudian menunjukkan  43  dari  50 responden  beragama  Kristiani  merasa praktek  ajaran  agamanya  berpengaruh terhadap  perasaan  bersemangat  dan menikmati  pekerjaan  dalam  melakukan tugas di Ormawa.
Martin  Luther  pada  era  reformasi gereja  menyatakan  bahwa  pencarian kesempurnaan  dalam  bekerja  dengan loyalitas dalam pekerjaan adalah salah satu proses sanctification (pengudusan)
(Benefiel dkk., 2014). Umat Kristiani yang sadar  akan  keselamatan  yang  diterima kemudian  tidak  mengharapkan  harga  diri dari orang lain dan bekerja dengan passion sejati  tanpa  mementingkan  diri  sendiri. Umat  Kristiani  tidak  lagi  memerlukan afirmasi karena telah dianggap anak dalam kepercayaan Kristiani, tidak perlu melakukan  pembuktian  karena  telah dibenarkan Tuhan, dan telah dicintai tanpa henti  sehingga  dapat  bekerja  tanpa  mudah merasa  lelah  menanggapi  kebutuhan manusiawi (Keller & Alsdorf, 2012).
Penelitian  Lim  (2019)  menjelaskan bahwa  persepsi  dan  pengalaman  umat Kristiani  tentang  kemerosotan  moral  di masyarakat  memotivasi  mereka  untuk mencari  transformasi  moral  dan  sosial, bukan  dengan  advokasi  terbuka  melalui aktivisme  masyarakat  sipil,  tetapi  dengan mempengaruhi  rekan  kerja  dan  budaya  di tempat  kerja  mereka.  Banyak  responden dalam penelitian ini menganggap
pekerjaan mereka sebagai sarana transformasi  sosial  dilihat  dari  segi  moral. Bagi mereka, tempat kerja adalah arena di mana  penginjilan  Kristen  (baik  Kristen Protestan  maupun  Katolik)  dilakukan dalam  kondisi  penurunan  moral  yang
Jessica Lydia Manoach, Dicky Susilo : Grit dan Religiositas terhadap Work Engagement pada Pengurus Ormawa… Hal. 198-217
dirasakan  masyarakat,  dan  solusi  yang seharusnya untuk krisis, sehingga memungkinkan keterlibatan umat Kristiani pada pegawai di Cina (Lim, 2019).
Sagita,  Fauzi,  and  Tuasikal  (2021)
dalam  penelitiannya  pada  311  pengurus Ormawa menemukan bahwa 66%
mahasiswa  memiliki  religiositas  tinggi, diikuti  28%  sangat  tinggi.  Penelitian  ini memiliki  arah  yang  sama  dengan  hasil preliminary yang  menunjukkan  bahwa religiositas  memainkan  peran  dalam kehidupan  pengurus  Ormawa.  Religiositas dalam  hal  ini  memberi  kontribusi  pada work  engagement dengan  nilai-nilai kepercayaan  yang  dipercaya  dalam  ajaran keagamaannya.  Umat  Kristiani  sendiri menurut Keller dan Alsdorf (2012) bekerja sebagai luapan terima kasih atas pengorbanan  Tuhan  Yesus  seharusnya tidak  lagi  memerlukan  afirmasi  karena telah  dianggap  anak  dalam  kepercayaan Kristiani, tidak perlu melakukan pembuktian  karena  telah  dibenarkan Tuhan,  dan  telah  dicintai  tanpa  henti sehingga  dapat  bekerja  tanpa  mudah merasa  lelah  menanggapi  kebutuhan manusiawi.  Kondisi  ini  menunjukkan  arah yang  sejalan  dengan personal  resources pada  faktor work  engagement, yakni sebuah  keadaan  perkembangan  psikologis positif  individu  yang  kemudian  dapat terlihat  dengan  adanya  efikasi  diri, harapan,  ketahanan  dan  optimisme  pada
individu  (Luthans,  Youssef,  &  Avolio, 2007  dalam  Bakker  and  Leiter  (2012). Individu  dengan  kepercayaan  Kristiani kemudian  menunjukkan  ketahanan  dan optimisme individu.
Penelitian  terdahulu  oleh  (Agustiany
&  Mubarak,  2021)  mendapatkan  hasil adanya  pengaruh  kuat  dan  signifikan positif  antara  religiositas  terhadap work engagement dengan  subjek  Guru  di
Yayasan  AG  dengan  Sig  sebesar  0.000 dan  kontribusi variabel bebas (religiositas) terhadap variabel terikat ( work
engagement )  adalah  sebesar  44,5%. Penelitian pada subjek beragama beragama Kristiani  masih  belum  begitu  populer, sehingga  penelitian  ini  ingin  mengkaji lebih dalam terkait hal tersebut.
Penelitian ini ingin mengkaji apakah terdapat  hubungan  antara grit dan religiositas  terhadap work  engagement pada  subjek  pengurus  Ormawa  beragama kristiani.  Penelitian  ini  memiliki  hipotesis bahwa  pengurus  dengan  konsistensi  minat dan daya juang yang tinggi, memiliki work engagement yang  lebih  tinggi  pula.  Selain itu,  pengurus  kristiani  yang  memiliki pengalaman  pribadi  dengan  Tuhan, menjalankan ritual agama dengan pengetahuan  yang  mendukung,  membuat pengurus  menjalankan  tugas  dengan sepenuh  hati  sesuai  ajaran  agama  dan terjauhkan  dari burn  out. Oleh  karena  itu, disusunlah  penelitian  dengan  tujuan
melihat  pengaruh  antara grit dan religiositas  terhadap work  engagement pada pengurus Ormawa beragama Kristiani di  Surabaya.Hipotesis  penelitian  pada penelitian  ini  terdiri  dari  (1)  Hipotesis Mayor,  yakni  adanya  pengaruh grit dan religiositas  terhadap work  engagement pengurus  Ormawa  beragama  Kristiani  di Surabaya  dan  (2)  Hipotesis  Minor,  yakni, (a)  adanya  pengaruh grit terhadap work engagement pengurus  Ormawa  beragama Kristiani  di  Surabaya  dan  (b)  Adanya pengaruh  religiositas  terhadap work engagement pengurus  Ormawa  beragama Kristiani di Surabaya.
Metode Penelitian Partisipan. Karakteristik partisipan dalam  penelitian  ini  adalah  (1)  mahasiswa aktif beragama Kristiani (Kristen Protestan &  Katolik),  dan  (2)  tergabung  sebagai pengurus  Ormawa  di  periode  2022/2023. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian  ini  adalah  teknik purposive sampling. Purposive  sampling merupakan teknik untuk melakukan penentuan sampel yang  dilakukan  dengan  didasarkan  pada pertimbangan  tertentu  (Sugiyono,  2014). Pengambilan  teknik  ini  dikarenakan partisipan/subjek  dalam  penelitian  ini memiliki  kriteria  tertentu,  yaitu  seluruh mahasiswa  aktif  beragama  Kristiani (Kristen Protestan & Kristen Katolik) yang tergabung
dalam organisasi
kemahasiswaan  pada  Universitas  di Surabaya.
Alat  Ukur  Penelitian. Skala work engagement yang  digunakan  adalah
Utrecht Work Engagement Scale -9 (UWES-9)  yang  dikembangkan  oleh Schaufeli dan Bakker dengan menurunkan dari  aspek vigor,  dedication, dan absorption . Skala ini menggunakan bahasa
Inggris sehingga penelitian ini menggunakan  skala  yang  telah  ditranslasi oleh  (Kristiana,  Fajrianthi,  &  Purwono, 2019).  Validitas item pada  skala Utrecht Work  Engagement  Scale -9  (UWES-9) menghasilkan  nilai  0.75  hingga  0,91  pada aspek vigor 0,83  hingga  0,93  pada  aspek dedication dan  0,75  hingga  0,94  pada aspek absoprtion. Sedangkan uji reliabilitas konsistensi internal
menghasilkan  nilai  0,8  (Schaufeli  & Bakker, 2017).
Penelitian  ini  menggunakan  skala grit milik Duckworth, Peterson, Matthews, and Kelly (2007), yaitu 12- Item Grit Scale.
Skala  ini  menggunakan  Bahasa  Inggris sehingga  penelitian  ini  menerjemahkan skala tersebut dari Bahasa Inggris menjadi
Bahasa Indonesia dan melakukan professional judge. Validitas pada 12- Item Grit Scale berdasarkan corrected item total correlation menunjukkan  validitas  kedua aspek grit dalam rentang nilai 0,44 hingga 0,82.  Nilai  koefisien  reliabilitas  internal pada  skala Grit yang  dikembangkan  oleh
(Duckworth dkk., 2007) mendapatkan hasil sebesar  0,80  dan  koefisien  stabilitas test- retest mendapat rata-rata 0,81.
Skala  yang  digunakan  untuk mengukur  religiositas  dalam  penelitian  ini diperoleh dengan menurunkan aspek-aspek berdasarkan  teori  Stark  &  Glock  untuk mengukur religiositas. Aspek-aspek
tersebut yakni the belief, religious practice, the  experience,  the  knowledge,  the consequences dengan  masing-masing  3 item yang tersebar pada jenis favorable dan unfavorable. Validitas dan reliabilitas pada penelitian ini menggunakan tryout terpakai dalam  praktiknya.  Pengujian  validitas  dan reliabilitas pada skala UWES-9 berdasarkan  hasil  data  partisipan  dan mendapatkan nilai corrected item correlation berkisar  dari  0,509  hingga 0,765.  Angka  validitas  yang  didapatkan sebelumnya  mendapatkan  angka  0,75 hingga 0,94. Hasil ini menunjukkan bahwa semua item pada skala UWES-9 valid baik itu  dari  penelitian  terdahulu  maupun  data penelitian ini. Hasil uji reliabilitas UWES- 9  melalui  angka Cronbach’s  Alpha yakni sebesar  0,898  yang  mana  angka  tersebut naik dari perhitungan penelitian sebelumnya  di  angka  0,84  sehingga  ini menunjukkan  bahwa item pada  skala UWES-9 valid dan reliabel.
Pengujian  validitas  dan  reliabilitas pada  skala  12- Item Grit dan  mendapatkan nilai corrected  item  correlation berkisar
dari  -0,153  hingga  0,481.  Hasil  tersebut berbeda  dengan  angka  yang  didapat  pada penelitian  sebelumnya  yakni  pada  angka 0,44 hingga 0,82. Penelitian ini menemukan  adanya  butir  dengan  validitas di angka minus pada butir nomor 11, yakni “Saya  menjadi  tertarik  dengan  capaian- capaian  baru  tiap  bulannya”.  Hal  ini  bisa terjadi  dikarenakan  kalimat  pernyataan yang  terkesan  sebagai  hal  positif,  namun sebaliknya  merupakan  hal  yang  kurang tepat  bila  dikaitkan  dengan  konsistensi minat  dalam  aspek Grit. Kemungkinan partisipan  tidak  siap  dengan  pernyataan demikian sehingga hasil jawaban cenderung  tidak  sejalan  dengan  butir lainnya.  Oleh  karena  itu,  butir  11 kemudian  dihapus  sehingga item valid dalam  alat  ukur  12- Item  Grit adalah sejumlah 12 item. Hasil uji reliabilitas 12- Item Grit melalui angka Cronbach’s Alpha yakni sebesar 0,714. Angka ini lebih besar dari  0,7  sehingga  ini  menunjukkan  bahwa item pada  skala  12- Item  Grit masih tergolong  valid  dan  reliabel.  Angka tersebut  sendiri  turun  dari  perhitungan penelitian  sebelumnya  yakni  pada  angka 0,80.
Pengujian validitas dan reliabilitas pada  skala  Religiositas  dengan  total  32 butir dan mendapatkan nilai corrected item correlation berkisar  dari  0,027  hingga 0,606. Pada putaran pertama penelitian ini menemukan  adanya  butir  dengan  validitas
di  bawah  0,3  yakni  pada  aitem  3,  12,  25,
28,  29  dan  30.  Penelitian  ini  kemudian melakukan  eliminasi  pada  butir  dengan nilai  terendah  satu  persatu  seterusnya hingga  akhirnya  7  butir  dieliminasi  yakni berturut-turut butir 28, 12,30, 29, 25, 5 dan 3.  Pada  putaran  ke-7,  hasil  yang didapatkan  adalah  di  angka  0,345  hingga 0,656.  Oleh  karena  itu, item valid  dalam alat  ukur  religiositas adalah  sejumlah  25 item dengan  terdapat  masing-masing  butir yang  mewakili  setiap  aspek  religiositas. Hasil  uji  reliabilitas  skala  religiositas melalui  angka Cronbach’s  Alpha pada putaran ke tujuh yakni sebesar 0,9. Angka ini  menunjukkan  bahwa item pada  skala religiositas tergolong valid dan reliabel.
Teknis  Analisis  Data .  Penelitian ini  menggunakan  teknik  statistik  analisis regresi  berganda.  Teknik  analisis  data  ini digunakan  untuk  melihat  pengaruh  antara grit dan  religiositas  terhadap work engagement pada  pengurus  Ormawa beragama  Kristen.  Analisis  uji  pengaruh dilakukan  untuk  melihat  sumbangan kontribusi  kedua  variabel  terhadap work engagement sebagai  variabel  independen.
Proses perhitungan data pada penelitian ini dilakukan  dengan  bantuan SPSS 26.0 for windows. Sebelum  melakukan  analisis regresi  berganda,  peneliti  akan  melakukan uji asumsi terlebih dahulu. Uji asumsi yang digunakan  adalah  uji  normalitas,  uji
linieritas,  uji  homoskedastisitas,  dan  uji multikolinieritas.

## Hasil Penelitian
Sebelum  melakukan  analisis  data, peneliti  melakukan  beberapa  uji  asumsi sebagai  syarat  melakukan  uji  statistik parametrik.  Berdasarkan  tabel  normalitas pada kolmogorov  smirnov ,  diperolah  nilai p religiositas  sebesar  0,024  yang  berarti nilai p tersebut  lebih  kecil  dari  0,05  dan dapat dikatakan uji asumsi normalitas data tidak  terpenuhi.  Nilai  lainnya  yakni grit dan work engagement secara berturut-turut menghasilkan  angka  0,057  dan  0,123  dan berdasarkan data tersebut dapat disimpulkan  bahwa  uji  normalitas  kedua variabel terpenuhi.
Hasil  uji  linieritas  Berdasarkan ANOVA Table , didapatkan nilai F = 9,917 pada  variabel Work  engagement dan Grit dengan  nilai p sebesar  0,002  yang  berarti nilai  tersebut  lebih  kecil  dari  0,05. Selanjutnya  nilai  F  =  7,507  pada  variabel Work engagement dan Religiositas dengan nilai p sebesar  0,008.  Berdasarkan  nilai- nilai  tersebut,  disimpulkan  bahwa  uji linearitas pada penelitian ini terpenuhi.
Uji homoskedastisitas yang digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah  uji Glejser yaitu  dengan  melakukan  regresi pada unstandardized residual pada variabel grit dan  religiositas.  Data dikatakan memenuhi uji homoskedastisitas
Jessica Lydia Manoach, Dicky Susilo : Grit dan Religiositas terhadap Work Engagement pada Pengurus Ormawa… Hal. 198-217
apabila  nilai p ≥  0,05.  Berdasarkan  olah data tersebut, hasil yang didapatkan adalah untuk grit sebesar 0,219 dan nilai p untuk variabel  religiositas  adalah  sebesar  0,607 yang  berarti  lebih  besar  dari  0,05.  Hasil olah  data  tersebut  dapat  memberi kesimpulan bahwa asumsi
homoskedastisitas  dalam  penelitian  ini terpenuhi.
Hasil  uji  multikolinieritas  dengan melihat  tabel coefficients pada  bagian tolerance dan  VIF,  di  mana  dikatakan memenuhi  uji  multikolinieritas  jika  nilai Tolerance ≥  0,1  dan  VIF  ≤  10.  Nilai tolerance yang  didapatkan  untuk  variabel grit dan  religiositas  adalah  sebesar 0,812 dan  untuk  nilai  VIF  yang  didapatkan  dari kedua  variabel  tersebut  adalah  sebesar 1,231.  Kedua  nilai  tersebut  menunjukkan terpenuhinya asumsi multikolinieritas.
Pallant  (2016)  menjelaskan  bahwa pada  penelitian  dalam  konteks  sosial  dan budaya, sebaran data hasil yang didapatkan akan  cenderung  tidak  berada  dalam  kurva normal melainkan akan condong pada arah positif  maupun  negatif  dan  hal  tersebut disebabkan  oleh  sifat  dari  konstruk  yang ada.  Pada  konteks  religiositas,  ada kemungkinan  terbentuknya faking  good disebabkan  religiositas  merupakan  sebuah konstruk  positif  dan  self-assesment  yang diisi  memungkinkan  diisi  dengan  jawaban yang  tidak  menentang  keyakinan  agama seseorang.  Data  yang  didapat  juga
menunjukkan  kurva  yang  condong  pada religiositas  tinggi  dan  sangat  tinggi.  Oleh karena  alasan  tersebut,  penelitian  ini  tetap dilanjutkan ke analisis regresi ganda.
Penelitian  ini  melakukan  uji  analisis regresi  ganda  untuk  mengetahui  pengaruh dari  variabel  independen  ( Grit dan Religiositas)  terhadap  variabel  dependen ( Work  Engagement ).  Pengujian  dengan analisis  regresi  berganda  ini  dilakukan dengan  bantuan software SPSS for windows versi  26.  Berdasarkan  tabel ANOVA, dapat nilai F = 6,615 dan nilai p adalah  sebesar  0,002  ( p <  0,05).  Oleh karena  itu,  hasil  tersebut  signifikan sehingga terdapat pengaruh antara Grit dan Religiositas  sebagai  variabel  independen terhadap Work  Engagement sebagai variabel dependen pada pengurus Ormawa beragama  Kristiani  di  kota  Surabaya dengan  nilai  sumbangan  efektif  adalah sebesar 11,5%.
Kajian  lebih  lanjut  pada  hasil  uji hipotesis  minor  pada  masing-masing prediktor  ( grit dan  religiositas)  dan hasilnya  adalah  kontribusi  dari  kedua variabel  independen  ini  memberikan pengaruh  yang  berbeda,  yakni  signifikan dan  tidak  pada  variabel  dependen  ( work engagement ).  Hasil  ini  dapat  dilihat berdasarkan  tabel coefficient ( a )  pada kolom  signifikansi  ( sig .)  dimana  nilai p pada  variabel grit adalah  sebesar  0,018  ( p <  0,05)  dengan  nilai t sebesar  2,398.

## Sedangkan pada variabel Religiositas, nilai
p adalah  sebesar  0,157  ( p >  0,05)  dengan nilai t sebesar  1,425.  Oleh  karena  itu, berdasarkan hasil uji hipotesis minor dapat disimpulkan bahwa kedua variabel memiliki  kontribusi  yang  berbeda  ketika dilakukan  uji  hipotesis  minor,  dimana variabel Grit memberi  pengaruh  yag signifikan  sedangkan  variabel  Religiositas kurang memberi pengaruh yang signifikan terhadap Work Enggagement .

## Diskusi
Penelitian  ini  mendapatkan  hasil diterimanya hipotesis mayor atau
terdapatnya  pengaruh grit dan  religiositas terhadap work  engagement pada  pengurus Ormawa  beragama  Kristiani  di  kota Surabaya.  Hipotesis  mayor  yang  diterima dalam  penelitian  ini  didukung  oleh penelitian secara terpisah. Penelitian Singh dan  Chopra  (2018)  menjelaskan  bahwa individu  dengan grit atau  daya  juang cenderung menunjukkan work engagement yang  lebih  tinggi  dalam  pekerjaan. Grit dalam  individu  menggambarkan  sebuah kesesuaian  tujuan  yang  tinggi  melalui sebuah  penilaian  yang  positif  untuk kemampuan  personal  dirinya  sendiri hingga akhirnya dapat terlibat atau engage dalam  melakukan  penyelesaian  terhadap tugas-tugas  yang  diberikan  sesuai  dengan passion individu tersebut. Dalam penelitian tersebut,  Singh  dan  Chopra  (2018)
menjelaskan  adanya grit sebagai personal resources yang  tersirat  sebagai  faktor prediktor  pada work  engagement selain daripada  faktor  lainnya  yakni  faktor kebermaknaan dalam pekerjaan. Sedangkan Agustiany dan Mubarak (2021)
mendukung  adanya  pengaruh  religiositas terhadap work  engagement dengan  hasil terdapat  pengaruh  kuat  dan  signifikan positif  antara  religiositas  terhadap work engagement pada  Guru  di  Yayasan  Al-
Ghifari  dengan  Sig  sebesar  0.000 dan sumbangan efektif variabel Religiositas  terhadap  variabel Work engagement ) adalah sebesar 44,5%. Hubungan  positif  yang  didapatkan dalam penelitian ini berdasarkan
persamaan  garis  dijelaskan  pula  dalam sebuah  uji  pengaruh  Suzuki  dkk.  (2015) grit terhadap work  engagement yang menghasilkan  r  sebesar  0,26  dengan p  < 0,01  yang  berarti grit berpengaruh  secara positif  dan  signifikan  dengan work engagement. Faktor lainnya yang mungkin dapat menjelaskan 88,5% dalam penelitian ini  dari  faktor job  resources adalah optimisme,  dukungan  sosial, mentoring dari ketua maupun atasan dalam organisasi, dan kesempatan untuk berkembang secara profesional.
Sumbangan  efektif  dari grit dan religiositas  sendiri adalah  sebesar  11,5%, yang  berarti  bahwa grit dan  religiositas dapat  menjelaskan  faktor  dari work
Jessica Lydia Manoach, Dicky Susilo : Grit dan Religiositas terhadap Work Engagement pada Pengurus Ormawa… Hal. 198-217
engagement sebesar  11,5%  dan  sisanya dijelaskan oleh variabel-variabel lain. Pengaruh dari masing-masing variabel  independen  atau  prediktor  ( grit dan religiositas) terhadap work engagement menunjukkan  bahwa  kedua variabel  memberikan  hasil  yang  berbeda,
yakni grit memberikan  pengaruh  dengan nilai 0,18  ( p >0,05)  dan  nilai t sebesar 2,398.  Sedangkan  variabel  Religiositas menunjukkan  tidak  adanya  pengaruh secara  terpisah  dengan  nilai p sebesar 0,157  ( p <0,05)  dan  nilai t sebesar  1,425.
Jadi, meskipun secara bersamaan
Gambar 1 . Keterkaitan Grit dan Religiositas dengan Work Engagement
religiositas  dan grit memiliki  pengaruh terhadap work engagement, hasil hipotesis minor pada variabel religiositas menunjukkan  tidak  adanya  pengaruh terhadap work engagement. Hasil ini tidak sejalan dengan beberapa penelitian sebelumnya. Meskipun demikian,
penelitian-penelitian  sebelumnya  yang pernah  ada  menggambarkan  religiositas pada  partisipan  beragama  Islam  dengan alat  ukur  yang  berbeda  pula  dan  masih belum  ada  penelitian  yang  menguji
religiositas pada konteks pengurus Ormawa  beragama  Kristiani.  Penelitian David dan Iliescu (2022) sendiri menunjukkan  bahwa  iman  dalam  tempat kerja  memiliki  hubungan  dengan work engagement namun  melalui  mediator,
yakni  pemaknaan  dalam  bekerja.  Ini menunjukkan bahwa iman akan mempengaruhi pemaknaan seseorang terhadap  pekerjaan  sebelum  mengarah pada  keterlibatan  kerja  yang  lebih  besar dan  pada  akhirnya  akan  menghasilkan
hasil  kerja  yang  positif  dalam  bentuk Organizational Citizenship Behavior
(OCB).
Hasil  tabulasi  silang  pada  variabel
grit dan work  engagement sendiri menggambarkan grit pada partisipan dalam penelitian  ini  ada  pada  kategori  rendah hingga  sangat  tinggi.  Mayoritas  partisipan ada pada kategori grit sedang dengan work engagement partisipan  juga  condong kepada  sedang  ke  tinggi.  Selain  itu, partisipan  dalam  penelitian  ini  juga condong  kepada  kategori grit tinggi dengan  mayoritas  ada  pada  tingkat work engagement yang  tinggi  pula.  Demikian pula  pada  kategori grit sangat  tinggi, partisipan  ada  pada  kategori work engagement sangat tinggi dan tinggi. Hasil ini  dapat  menggambarkan  hipotesis penelitian  bahwasannya  dengan grit yang cenderung tinggi maka akan meningkatkan work  engagement. Meskipun  demikian, data kategori grit partisipan yang ada pada kategori sedang ke bawah namun memiliki work  engagement tinggi  dapat  dijelaskan dengan  pengertian grit yang  merupakan konsistensi  minat  dan  daya  tahan  usaha sehingga  bersifat  jangka  panjang.  Konsep ini  cenderung  berbeda  dengan work engagement yang  tidak  menekankan jangka  waktu  tertentu. Grit disini kemudian  membantu  individu  untuk memiliki work  engagement yang  sifatnya tidak  hanya  sesaat  namun  juga  dapat
membantu  dalam  jangka  panjang  dalam situasi sulit sekalipun.
Tingkat religiositas pada penelitian ini  tergolong  dari  kategori  sedang  hingga sangat  tinggi.  Penelitian  ini  menemukan bahwa  tidak  ada  partisipan  baik  dalam variabel religiositas maupun work engagement yang masuk dalam
kategorisasi  rendah  dan  sangat  rendah. Mayoritas  partisipan  sendiri  berada  pada kategori  religiositas  tinggi  dan  sangat tinggi  dengan work  engagement sedang hingga  ke tinggi  pula.  Hasil  ini  sesuai dengan hipotesis penelitian bahwa individu dengan  religiositas  tinggi  cenderung meningkatkan work engagement -nya pula.
Hasil tabulasi silang dan
kategorisasi  yang  menggambarkan work engagement pada  pengurus  Ormawa  yang dominan  pada  tinggi  dan  sangat  tinggi sehingga berbeda dengan hasil preliminary study dapat  dipengaruhi  oleh  beberapa faktor. Salah satu faktornya adalah tanggal pengambilan  data  serta  partisipan  terkait. Pada preliminary  study, pengambilan  data dilakukan  pada  bulan  Juni.  Umumnya bulan Juni merupakan transisi masuk pada semester  berikutnya  yang  berjalan  setelah 6  bulan  proses  perkuliahan  berlangsung atau 1 semester. Transisi yang terjadi dapat berupa  ujian  akhir  semester,  pengkaderan pengurus  baru  dan deadline laporan pertanggungjawaban selama satu semester. Dengan  beberapa  beban  kerja  tambahan
Jessica Lydia Manoach, Dicky Susilo : Grit dan Religiositas terhadap Work Engagement pada Pengurus Ormawa… Hal. 91-110
tersebut  memungkinkan  meningkatnya faktor job demands yang dapat berpengaruh  pada  menurunnya work engagement pada individu.
Partisipan  dalam  penelitian  ini tersebar  dari  beragam  latar  belakang demografi  mulai  dari  jenis  kelamin,  usia, agama, universitas, dan level jabatan yang berbeda.  Penelitian  ini  mendapatkan mayoritas  partisipan  perempuan  sebesar 71,4%  dan  sisanya  adalah  partisipan  laki- laki  sebanyak  28,6%  dari  105  partisipan. Penelitian  Kurniawan  dan  Mulyani  (2021) pada  78  partisipan  laki-laki  dan  71 partisipan perempuan membuktikan bahwa tidak terdapat perbedaan work engagement di kelompok laki-laki dan perempuan yang signifikan.  Secara  umum,  hasil  penelitian tersebut  menunjukkan  bahwa  masing- masing  dimensi  dari  variabel work engagement PNS  generasi  milenial  di BSSN yang dominan berada pada usia 25- 30  ini  berada  dalam  kategori  tinggi. Penelitian  lainnya  oleh  Pri  dan  Zamralita (2017)  mendapatkan  kesimpulan  bahwa dari  jenis  kelamin,  tidak  tampak  adanya perbedaan skor rata-rata work engagement yang  signifikan  antara  laki-laki  dan perempuan.  Justru  secara  spesifik  muncul perbedaan  pada  partisipan  yang  sudah maupun  belum  menikah.  Dari  variabel religiositas  sendiri  seiring  berkembangnya zaman,  terdapat  beberapa  penelitian  yang menunjukkan perbedaan religiositas
perempuan  dan  laki-laki  yang  berbeda.
Sedangkan  penelitian  Ismail  (2009) menunjukkan adanya perbedaan religiositas  dimana  perempuan  memiliki religiositas  yang  lebih  tinggi  dari  pada pria.  Dimana  kedua  penelitian  tersebut menggunakan subjek yang sama yaitu usia remaja.
Penelitian  ini  juga  melakukan pengkajian  pada  sisi  usia  dan  menemukan bahwa  mayoritas  partisipan  ada  pada  usia 19  dan  20  tahun  yang  berjumlah  sama, yakni  28,6%.  Umumnya  mahasiswa  yang berada  di  usia  ini  adalah  mahasiswa  yang berada  di  semester  dua  hingga  empat  atau ada  di  tahun  pertama  hingga  kedua  dalam perkuliahannya.  Penelitian  Haines  (2019) dengan  judul  “ Student  Perspectives  on Joining Student Organizations ” mengumpulkan data dari 95 mahasiswa di usia 18-25 tahun dan menghasilkan bahwa
95  mahasiswa  yang  hadir  dalam Focus
Group Discussion untuk meneliti engagement menunjukkan seluruh mahasiswa  tersebut  tidak  hanya  tergabung namun  juga  aktif  menjadi  bagian  dari kepengurusan organisasi tersebut. Latar belakang partisipan
berdasarkan  agama  didapatkan  jumlah yang kurang lebih seimbang antara Kristen Katolik  dan  Kristen  Protestan,  yakni berturut-turut  50,5%  dan  49,5%.  Dari  asal universitas  sendiri  mayoritas  partisipan merupakan  mahasiswa  swasta.  Hal  ini
dimungkinkan terjadi dikarenakan jaringan penelitian ini yang dapat memperoleh data pengurus  organisasi  universitas  swasta. Selain itu, penelitian ini juga mendapatkan data  dari  beberapa  universitas  lain  dengan total  13  universitas  yang  pula  terdiri  dari berbagai Ormawa di setiap universitasnya. Sedangkan  untuk  level  jabatan  sendiri penelitian  ini  melakukan  kategorisasi  dan menemukan  bahwa  mayoritas  partisipan merupakan  staf/anggota,  yakni  sebesar 49,5%.  Level  jabatan  ini  cenderung  diisi oleh  mahasiswa  yang  baru  bergabung dalam  Ormawa  dan  belum  memiliki pengalaman  spesifik  terkait  Ormawa sehingga  mahasiswa  pada  level  ini cenderung  sebagai  eksekutor  dalam organisasi.  Meskipun  demikian,  hasil kategorisasi  menunjukkan  angka work engagement yang dominan tinggi sehingga angka ini dapat menggambarkan karakteristik  mahasiswa  yang  masih menunjukkan semangat dalam pekerjaannya,  atau  menggambarkan vigor sebagai aspek dalam work engagement.
Penelitian terkait grit dan religiositas terhadap work  engagement sendiri belum pernah  diteliti  di  Indonesia.  Penelitian  ini memperluas  hasil  penelitian  yang  sudah ada  dan  sekaligus  menegaskan  pentingnya grit dan  religiositas pada  pengurus Ormawa dengan secara khusus religiositas pada  pengurus  beragama  Kristiani. Grit dan  religiositas yang  dimiliki  dan
dikembangkan secara bersamaan pengaruh dalam  meningkatkan work  engagement pada pengurus Ormawa beragama Kristiani. Work engagement yang meningkat  ini  kemudian  dapat  berdampak positif  pada  pengurus  Ormawa.  Hal  ini dijelaskan  Maslach  dkk.,  2001  (dalam Southwick dkk. (2019) dalam penelitiannya  yang  menemukan  bahwa individu  yang  memiliki work  engagement
berdampak  pada  terlihatnya  semangat, dedikasi, dan absorption dalam mengerjakan  tugasnya.  Meskipun work engagement pada  partisipan  penelitian  ini digambarkan  masuk  dalam  kategori  tinggi dan  sangat  tinggi,  namun  masih  terdapat beberapa  partisipan  yang  masuk  ke  dalam kategori  sedang  yakni  sebanyak  19 partisipan  (18%).  Selain  itu,  data preliminary  study penelitian  ini  yang dikumpulkan  dengan  pertanyaan  terbuka juga  menunjukkan  beberapa  gejala  negatif dalam bekerja dari pengurus Ormawa yang menunjukkan  bahwa work  engagement yang  masih  dapat  ditingkatkan.  Meskipun sebagian  besar  kemungkinan  dipengaruhi oleh job  demands, namun  kontribusi personal  resources dalam  bentuk grit dan religiositas  masih  memiliki  andil  dalam membantu  individu  meningkatkan work engagement.

## Kesimpulan
Jessica Lydia Manoach, Dicky Susilo : Grit dan Religiositas terhadap Work Engagement pada Pengurus Ormawa… Hal. 91-110
Berdasarkan keseluruhan hasil penelitian,  dapat  disimpulkan  bahwa terdapat pengaruh positif antara
Religiositas  dan Grit terhadap Work Engagement pada  pengurus  organisasi mahasiswa beragama Kristiani di Surabaya sehingga hipotesis mayor dalam penelitian ini diterima.
Hipotesis  minor  dalam  penelitian  ini memiliki hasil yang berbeda, yakni nilai p pada  variabel grit adalah  sebesar  0,18 ( p >0,05) dengan nilai t sebesar 2,398 yang berarti hipotesis diterima, adanya pengaruh grit terhadap work  engagement pada pengurus  organisasi  mahasiswa  beragama Kristiani  di  Surabaya.  Sedangkan  pada variabel Religiositas, nilai p adalah sebesar 0,157 ( p <0,05) dengan nilai t sebesar 1,425 yang  berarti  hipotesis  ditolak.  Dengan demikian  tidak  ada  pengaruh  religiositas terhadap work  engagement pada  pengurus organisasi  mahasiswa  beragama  Kristiani di Surabaya.
Nilai  sumbangan  efektif  dari variabel Religiositas dan Grit dengan Work Engagement pada  hasil  penelitian  ini sebesar  11,5%.  Nilai  sumbangan  efektif tersebut  memiliki  arti  bahwa  variabel Religiositas  dan  Grit  menjelaskan  11,5% faktor work engagement , sementara 88,5% lainnya  dijelaskan  oleh  faktor  lain  seperti optimisme,  beban  kerja,  dukungan  sosial, mentoring dari ketua maupun atasan dalam
organisasi, dan kesempatan untuk berkembang secara profesional.
Keterbatasan dan Saran. Penelitian ini masih memiliki keterbatasan.
Pengambilan  data  penelitian  masih  belum maksimal  karena  dilakukan  secara  daring (menggunakan  media Google  Formulir). Hal ini memungkinkan terjadinya kesalahan  persepsi  dalam  memahami beberapa butir pernyataan dan memungkinkan  peserta  mengisi  jawaban seadanya maupun melakukan faking good.
Berikut  ini  beberapa  saran  yang dapat digunakan. Pertama, bagi responden penelitian: Hasil tabulasi silang
menunjukkan  gambaran  yang  tergolong sedang  hingga  sangat  tinggi  pada  variabel religiositas  dan work  engagement .  Pada pengurus  dengan  tingkat  religiositas sedang  harapannya  dapat  meningkatkan religiostias dalam hubungan dengan Tuhan dan sesama manusia serta pada mahasiswa dengan  tingkat work  engagement sedang, pula dapat meningkatkan work engagement melalui grit dan religiositas maupun faktor lainnya  yang  berkaitan . Sedangkan  pada pengurus  dengan  religiositas  dan work engagement tinggi  hingga  sangat  tinggi dapat  mempertahankan work  engagement- nya.  Apabila grit pada  pengurus  Ormawa berada  pada  kategori  rendah,  akan  ada kemungkinan work  engagement yang dihasilkan  hanya  bersifat  sementara dikarenakan  tidak  dipengaruhi  oleh
konsistensi  minat  dan  daya  tahan  usaha.
Oleh  karena  itu,  partisipan  dalam penelitian  ini  dapat  meningkatkan grit
dengan mulai mencari tahu dan
mengembangkan minat diri sendiri sehingga  dapat  menentukan  tujuan  yang jelas sesuai minatnya dan growth mindset.
Kedua ,  bagi  mahasiswa  sebagai pengurus ormawa. Penelitian
ini menunjukkan  hasil  adanya  pengaruh grit dan  religiositas  pada  pengurus  Ormawa beragama  Kristiani.  Oleh  karena  itu pengurus  Ormawa  dapat  mengembangkan grit dengan  secara  dini  mencari  tahu  dan mengembangkan minat diri dalam perannya  sebagai  pengurus  ormawa  dan pula  meningkatkan  religiositasnya  dengan mempelajari lebih dalam terkait
kepercayaan  Kristiani  serta  melakukan praktik keagamaan sesuai kepercayaan.
Ketiga ,  bagi  peneliti  selanjutnya Bagi peneliti selanjutnya diharapkan untuk dapat memberi perhatian pada keterbatasan pada  penelitian  ini,  yaitu  pengumpulan data  kuesioner  yang  saat  ini  dilakukan secara daring. Pengumpulan data berikutnya dapat dilakukan dengan metode luring  ataupun  daring  dengan  adanya pengawasan sehingga
penelitian selanjutnya  dapat  menghindari  data  yang tidak  valid.  Selain  itu,  diharapkan penelitian  selanjutnya  dapat  menambah jumlah  partisipan  dan  melengkapi  dari
berbagai  universitas  yang  tersebar  di Surabaya.

## Daftar Pustaka
Agustiany,  S.  D.,  &  Mubarak,  A.  (2021).
Studi Kontribusi Religiusitas
terhadap  Work  Engagement  Pada
Guru  SD,  SMP,  dan  SMA. Paper presented  at  the  Seminar  Penelitian Sivitas Akademika Unisba.
Bakker,  A.  B.,  &  Albrecht,  S.  (2018).
Work  engagement:  current  trends.
Career  Development  International,
23 ,  4-11.  doi:10.1108/CDI-11-2017-
0207
Bakker,  A.  B.,  &  Leiter,  M.  P.  (2012).
Work  Engagement:  A  Handbook  of Essential  Theory  and  Research (A.
B. Bakker & M. P. Leiter Eds.  Vol.
65).
Basri,  B.,  &  Dwiningrum,  N.  R.  (2020).
Peran  Ormawa  dalam  Membentuk Nilai-nilai Karakter di Dunia Industri (Studi Organisasi Kemahasiswaan di
Politeknik  Negeri  Balikpapan). Al- Adabiya:  Jurnal  Kebudayaan  dan
Keagamaan, 15 (01), 139-158. doi:https://doi.org/10.37680/adabiya.
v15i01.273
Benefiel,  M.,  Fry,  L.  W.,  &  Geigle,  D.
(2014).  Spirituality  and  religion  in the  workplace:  History,  theory,  and research. Psychology of Religion and Spirituality, 6 (3), 175-187.
Jessica Lydia Manoach, Dicky Susilo : Grit dan Religiositas terhadap Work Engagement pada Pengurus Ormawa… Hal. 91-110
doi:10.1037/a0036597
David,  I.,  &  Iliescu,  D.  (2022).  The influence  of  religiosity  and  meaning making  on  work  outcomes:  A  path analysis. Current  Psychology,  41 .
doi:10.1007/s12144-020-01119-y
Duckworth, A. L., Peterson, C., Matthews, M.  D.,  &  Kelly,  D.  R.  (2007).  Grit:
Perseverance  and  passion  for  long- term  goals. Journal  of  Personality
and  Social  Psychology,  92 (6),  1087-
1101. doi:10.1037/0022- 3514.92.6.1087 Haines, K. (2019). Student perspectives on joining student
organizations.
(Doctoral  Doctoral).  Northeastern University
Boston,  Massachusetts.  Retrieved  from http://hdl.handle.net/2047/D2031647
0
Handini,  D.,  Hidayat,  F.,  Attamimi,  A.  N.
R.,  Putri,  D.  A.  V.,  Rouf,  M.  P.,  & Anjani,  N.  R.  (2020). STATISTIK
PENDIDIKAN  TINGGI .  In  F.
Herdiyanto  &  D.  A.  Akbar  (Eds.),
HIGHER EDUCATION STATISTICS
(Vol.  5,  pp.  300).  Retrieved  from https://pddikti.kemdikbud.go.id/asset /data/publikasi/Statistik%20Pendidik an%20Tinggi%202020.pdf Ismail, W. (2009). ANALISIS KOMPARATIF PERBEDAAN TINGKAT  RELIGIUSITAS  SISWA DI LEMBAGA PENDIDIKAN
PESANTREN,  MAN,  DAN  SMUN. Lentera  Pendidikan  :  Jurnal  Ilmu Tarbiyah  Dan  Keguruan,  12 (1),  87- 102.
doi:https://doi.org/10.24252/lp.2009v 12n1a7
Keller, T., & Alsdorf, K. L. (2012). Every good  endeavor  :  connecting  your work  to  God's  work .  New  York: Viking New York.
Kristiana, I. F., Fajrianthi, F., & Purwono,
U.  (2019).  ANALISIS  RASCH DALAM UTRECHT WORK ENGAGEMENT SCALE-9 (UWES- 9)  VERSI  BAHASA  INDONESIA. Jurnal  Psikologi;  Vol  17,  No  2 (2018): Oktober 2018DO - 10.14710/jp.17.2.204-217 .  Retrieved from https://ejournal.undip.ac.id/index.php /psikologi/article/view/20145 Kristiani,  F.  D.,  &  Susilo,  D.  (2021). Hubungan Religiositas dengan Kecerdasan  Emosi  pada  Dokter Muda  yang  sedang  Menjalani Pendidikan Profesi Dokter di Surabaya. Experientia: Jurnal Psikologi  Indonesia,  9 (1),  24-31. doi:10.33508/exp.v9i1.2940 Kurniawan,  B.,  &  Mulyani,  I.  (2021). Perbedaan Work Engagement Ditinjau Berdasarkan Jenis Kelamin: Studi  Pada  Pegawai  Negeri  Sipil Generasi  Milenial  Di  Badan  Siber
Dan  Sandi  Negara. UG  Journal, 15 (6). Retrieved from https://ejournal.gunadarma.ac.id/inde x.php/ugjournal/article/view/4618 Lim, F. K. G. (2019). “Serving the Lord”:
Christianity,  Work,  and  Social Engagement  in  China. Religions,
10 (3). doi:10.3390/rel10030196
Pri,  R.,  &  Zamralita,  Z.  (2017).
GAMBARAN WORK ENGAGEMENT PADA KARYAWAN DI PT EG (MANUFACTURING INDUSTRY). Jurnal Muara Ilmu Sosial, Humaniora,  dan  Seni (Vol  1,  No  2 (2017):  Jurnal  Muara  Ilmu  Sosial,
Humaniora,  dan  Seni),  295-303.
Retrieved from https://journal.untar.ac.id/index.php/j mishumsen/article/downloadSuppFil e/981/74 Sagita, D. D., Fauzi, D. M., & Tuasikal, J. M.  S.  (2021).  Analisis  Tingkat Religiusitas  Pada  Mahasiswa  Yang Mengikuti Organisasi. PEDAGOGIKA, 12 , 201-216.
doi:10.37411/pedagogika.v12i2.817
Schaufeli,  W.,  &  Bakker,  A.  B.  (2017).
The Utrecht Work Engagement Scale (UWES). Test manual .
Singh,  J.,  &  Chopra,  V.  G.  (2018).
Workplace  Spirituality,  Grit  and Work  Engagement. Asia-Pacific
Journal  of  Management  Research
and  Innovation,  14 (1-2),  50-59. doi:10.1177/2319510X18811776 Southwick,  D.  A.,  Tsay,  C.-J.,  & Duckworth,  A.  L.  (2019).  Grit  at work. Research  in  Organizational Behavior, 39 , 100126. doi:https://doi.org/10.1016/j.riob.202 0.100126 Sugiyono.  (2014). Metode  Penelitian Kuantitatif,  Kualitatif,  dan  R&D .
Bandung: Alfabeta. Susanto,  S.  E.,  &  Susilo,  D.  (2022). Hubungan antara Tingkat Religiositas dan Kecemasan Akademik  pada  mahasiswa  yang Beragama Katolik. Experientia:
Jurnal  Psikologi  Indonesia,  10 (2),
154-165.
doi:10.33508/exp.v10i2.4162
Suzuki,  Y.,  Tamesue,  D.,  Asahi,  K.,  &
Ishikawa,  Y.  (2015).  Grit  and  work engagement: A cross-sectional study. PLoS ONE, 10 (9). doi:10.1371/journal.pone.0137501 Vecina, M. L., Chacón, F., Marzana, D., & Marta, E. (2013). Volunteer engagement and organizational commitment in nonprofit organizations: What makes volunteers remain within organizations  and  feel  happy? Journal  of  Community  Psychology, 41 (3),
291-302. doi:10.1002/jcop.21530
Von  Culin,  K.  R.,  Tsukayama,  E.,  &
Duckworth, A. L. (2014). Unpacking grit:  Motivational  correlates  of perseverance  and  passion  for  long- term  goals. The  Journal  of  Positive
Psychology, 9 (4), 306-312. doi:10.1080/17439760.2014.898320
World  Health  Organization.  (2019).  Burn- out  an  "occupational  phenomenon":
International Classification of Diseases. Retrieved from https://www.who.int/news/item/28- 05-2019-burn-out-an-occupational-
phenomenon-international- classification-of-diseases