## Journal of Trends Economics and Accounting Research
Vol 3, No 4, June 2023, pp. 561 − 567 ISSN 2745-7710 (Media Online) Website https://journal.fkpt.org/index.php/jtear DOI 10.47065/jtear.v3i4.677

## Hubungan Antara Beban Kerja dengan Stres Kerja Pada Pegawai Lapas Kelas IIA

## Dewi Shinta Wulandari Lubis
Program Studi Manajemen, Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Sukma, Medan Jl. Sakti Lubis, Siti Rejo I, Kec. Medan Kota, Kota Medan, Sumatera Utara, Indonesia Email: dewishintawulandarilubis@gmail.com Email Penulis Korespondensi: dewishintawulandarilubis@gmail.com
Abstrak- Penelitian  ini  bertujuan  untuk  melihat  hubungan  antara  beban  kerja  dengan  stres  kerja  pada  pegawai  di  Lembaga Pemasyarakatan  Kelas  II  A  Ambon.  Pendekatan  penelitian  yang  digunakan  adalah  pendekatan  kuantitatif  dengan  jenis  penelitian korelasi.  Populasi  dalam  penelitian  ini  adalah  pegawai  pada  regu  pengamanan  dan  penjagaan  yang  berjumlah  85  orang.  Untuk menentukan jumlah sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik total sampling, yaitu keseluruhan dari populasi dijadikan sampel penelitian yang juga berjumlah 85 orang. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dengan menyebarkan kuestioner. Pengambilan data dilakukan dengan menggunakan skala beban kerja dan stres kerja. Berdasarkan hasil analisis data menggunakan metode analisis korelasional, diketahui bahwa ada hubungan positif yang signifikan antara beban kerja dengan stres kerja dilihat nilai koefisien (Rxy) = 0,759 dengan p = 0.000 < 0.050, artinya hipotesis yang mengatakan ada hubungan positif antara beban kerja dengan stres kerja semakin  tinggi  beban  kerja  maka  akan  semakin  tinggi  stres  kerja,  begitu  pula  sebaliknya  semakin  rendah  beban  kerja  maka  akan semakin rendah stres kerja diterima. Dalam penelitian ini beban kerja pada pegawai tergolong tinggi, berdasarkan pada nilai rata-rata empirik yang diperoleh (71,43) lebih besar dari nilai rata-rata hipotetik (55).. Selanjutnya diketahui bahwa stres kerja pada pegawai tergolong tinggi, hal tersebut berdasarkan pada nilai rata-rata empirik yang diperoleh (114,71) lebih besar dari nilai rata-rata hipotetik (105). Begitu juga dengan nilai koefisien diterminan (R2) yang memiliki nilai 0,694, hal ini setara dengan 69,4%, artinya adalah bahwa beban kerja berkontribusi sebesar 69,4% terhadap stres kerja pada pegawai. Adapun sumbangan efektif dari beban kerja mempengaruhi stres kerja sebesar 30,6%.

## Kata Kunci : Beban Kerja; Stres Kerja; Pegawai
Abstract- This study aims to look at the relationship between workload and work pressure on employees at Class II A Correctional Institution Ambon. The research approach used is a quantitative approach to the type of correlation research. The population in this study were employees in the security and guard team, totaling 85 people. To determine the number of samples in this study using a total sampling technique, namely the entire population is used as a research sample which also amounts to 85 people. Data collection was carried out using a scale of workload and work stress. Based on the results of data analysis using the correlational analysis method, it is known that there is a significant positive relationship between workload and work stress seen by the coefficient value (Rxy) = 0.758 with p = 0.000 <0.050, meaning that the hypothesis says there is a positive relationship between workload and work stress the higher the workload, the higher the work stress, and vice versa, the lower the workload, the lower the work stress received.  In this study the workload on employees is high, based on the empirical average value obtained (71,43) is greater than the hypothetical average value  (47).  Furthermore,  it  is  known that  work  stress  on  employees is high, this is based on the  empirical  average  value obtained (114,71) which is greater than the hypothetical average value (95). Likewise with the value of the coefficient of determination (R2) which has a value of 0.694, this is equivalent to 69.4%, meaning that workload contributes 69.4% to work stress on employees. The effective contribution of workload affects work stress by 30,6%.
Keywords : Workload; Work Stress; Employees

## 1. PENDAHULUAN
Lembaga  Pemasyarakatan  (Lapas)  sebagai  tempat  untuk  membina  anak  didik  pemasyarakatan  yang  ada  di  Indonesia. Lembaga ini sebagai Unit Pelaksana Teknis yang merupakan menjadi bagian dari Direktorat Jenderal Pemasyarakatan Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia.Salah satu fungsi dari Lapas yaitu untuk membina individu-individu melalui sistem  pemasyarakatan  dengan  tujuan  guna  melaksanakan  pemidanaan  secara  integratif  yakni  pembinaan  dan pengembalian fungsi dan peranan mereka di tengah-tengah masyarakat nantinya. Untuk itu, dalam menjalankan tugasnya Lapas akan melakukan rehabilitasi, resosialisasi, reedukasi, dan perlindungan, bagi masyarakat tersebut.Individu-individu yang ada di Lapas disebut dengan warga binaan, dimana mereka ini diposisikan sebagai objek dan subyek yang memiliki peranan  yang  sama  seperti  manusia  pada  umumnya  yang  dapat  melakukan  kesalahan  dan  kekhilafan  yang menyebabkannya hukuman pidana. Oleh sebab itu, para pihak penegak hukum dituntut untuk mampu memberantas segala hal-hal yang dapat menjerumuskan individu berbuat hal yang bertentangan dengan hukum.Tuntutan yang terlalu banyak dalam pekerjaan akan membuat individu stres. Munculnya stres ini dapat disebabkan oleh kondisi fisik atau psikis yang terlalu banyak menerima tuntutan tugas yang melebihi kapasitasnya. Beberapa pakar menyampaikan bahwa timbulnya stres dapat dikarenakan tekanan dan ketegangan yang tidak seimbang antara kemampuan dirinya dengan faktor pemicu dari lingkungan.
Salah  satu  hal  pemicu  stres  yang  dialami  petugas  Lapas  adalah  tingkat  hunian  yang  melebihi  daya  tampung, sehingga  jumlah  warga  binaan  terlalu  banyak  yang  menyebabkan  proses  pembinaan,  pengawasan,  dan  pemeliharaan sanitasi  kurang memadahi. Berdasarkan hasil pengamatan peneliti bahwa salah satu  dari  petugas Lapas terlihat  sangat letih  dan  kelelahan  sebab  ia  mengaku  harus  bekerja  selama  12  jam  setiap  hari  dikarenakan  pegawai  yang  kurang mencukupi. Beberapa petugas mengaku terkadang mereka merasa cemas jika terjadi sesuatu yang mengancam di dalam Lapas,  sebab  mereka  bertanggung  jawab  penuh  terhadap  keamanan  dan  keselamatan  para  penghuni  Lapas.Terdapat

## Journal of Trends Economics and Accounting Research
Vol 3, No 4, June 2023, pp. 561 − 567 ISSN 2745-7710 (Media Online) Website https://journal.fkpt.org/index.php/jtear DOI 10.47065/jtear.v3i4.677
beberapa gejala stres di tempat kerja seperti munculnya ketidakpuasan kerja, menurunnya kinerja, hilangnya motivasi dan semangat kerja, menurunnya kreativitas dan inovasi serta produktivitas yang menurun.
Indikasi atau gejala stres yang ditimbulkan pekerjaan banyak sekali bentuknya. Akibat fatal yang disebabkan oleh stress kerja adalah penyakit, baik fisik maupun psikologis. Gangguan emosional yang serius dan kronis biasmemproduksi responrespon  fisiologis  yang  mengakibatkan  kerusakan  structural  pada  tubuh,  dan  jika  serius  bisa  mengakibatkan kematian.  Dari  sudut  pandang,  setiap  beban  kerja  yang  diterima  seseorang  harus  sesuai  dan  seimbang  terhadap kemampuan fisik maupun psikologis pekerja yang menerimabeban kerja tersebut. Beban kerja dapat berupa beban kerja fisik dan beban kerja psikologis. Kebosanan dalam kerja rutin sehari-hari karena tugas atau pekerjaan yang terlalu sedikit mengakibatkan kurangnya perhatian pada pekerjaan sehingga potensial membahayakan pekerja.Banyaknya dan sulitnya beban  pekerjaan  yang  dihadapi  karyawan  membuat  perasaannya  menjadi  tertekan.  Salah  satu  penyebab  eksternal  dari stres adalah adanya keadaan yang mengandung tuntutan yang berat dan mendesak.Tuntutan berat ini merupakan beban kerja.
Sebagian besar waktu manusia adalah bekerja. Karena itu lingkungan pekerjaan mempunyai pengaruh yang besar terhadap kesehatan seseorang yang bekerja. Dengan begitu penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan  antara  beban  kerja  dengan  stres  kerja  perawat.  Berdasarkan  pemaparan  tersebut,  dapat  disimpulkan  bahwa terdapat hubungan antara beban kerja dengan stres kerja pegawai. Beban layak kuantitatif yaitu beban yang terlalu banyak untuk dikerjakan atau tidak cukup waktu untuk menyelesaikan suatu pekerjaan. Sedangkan beban layak kualitatif yaitu individu  merasa  kurang  memiliki  kemampuan  menyelesaikan  suatu  pekerjaan  karena  standart  yang  terlalu  tinggi. Kategori lain dari beban kerja adalah kombinasi dari beban kerja kuantitatif dan kualitatif. Beban kerja secara kuantitatif yaitu timbul karena tugas-tugas terlalu banyak atau sedikit, sedangkan beban kerja kualitatif jika pekerja merasa tidak mampu melakukan tugas atau tugas tidak menggunakan keterampilan atau potensi dari pekerja.
Penelitian dari (Sari and Rayni 2020) bahwa didapat nilai koefisien korelasi r=0,782, nilai sig.0,000<0,05. Dengan demikian,  beban  kerja  merupakan  faktor  yang  perlu  mendapatkan  perhatian  untuk  mengetahui  tingkat  stress  pegawai. Masing-masing individu memiliki tingkat kemampuan yang tidak sama untuk menahan stres, yang juga dapat ditentukan oleh jenis, lama dan frekuensi stres yang dihadapi pegawai.

## 2. METODE PENELITIAN

## 2.1. Kerangka Penelitian
(Polakitang, Koleangan, and Ogi 2019) mengatakan bahwa stres kerja adalah bagian dari stress kehidupan. Oleh karena itu,  jika  muncul  suatu  kejadian  dimana  karyawan  suatu  perusahaan  mogok  kerja,  sering  mangkir  dengan  alasan  yang dicari-cari atau kalaupun masuk kerja, tetapi suasana kantor lesu, tidak bergairah, dan sering ada konflik dengan pimpinan atau antar karyawan, maka hal tersebut sebagai pertanda ada sesuatu yang tidak beres dalam perusahaan. Kemungkinan besar mereka terlalu stres dalam bekerja.Para pegawai pertama perlu belajar mengakui tanda-tanda yang menunjukkan perasaan  tertekan,  dan  para  majikan  perlu  menyadari  bahwa  stres  bisa  memengaruhi  kesehatan  pegawai,  yang  pada akhirnya berpengaruh juga pada keuntungan perusahaan. Para peneliti berpendapat bahwa stres atau tekanan yang terkait dengan beban kerja, tekanan untuk menyelesaikan tugas, dan waktu yang mendesak. Bukti nyata menunjukkan bahwa stressor tantangan menghasilkan lebih sedikit ketegangan daripada stressor hambatan (Zulkifli, Rahayu, and Akbar 2019).
(Utomo 2019) menjelaskan indikasi-indikasi dari yang terserang stres yaitu seorang pekerja yang mengidap stres tingkat  tinggi berkemungkinan mengalami  penyakit darah tinggi, borok sikap mudah marah, sulit  membuat keputusan yang rutin, tidak bergairah, dan rentan terhadap berbagai kecelakaan. Stres dalam bentuk psikologikal yaitu seperti merasa tegang, gelisah, mudah marah, cepat bosan, suka menunda suatu hal, perubahan pola makan, sering lupa, menjadi perokok atau mengonsumsi alkohol, berbicara dengan cepat, dan tidur tidak teratur.
Menurut Rice dalam (Safitri 2020) pada umumnya stres kerja lebih banyak merugikan pekerja. Pada diri pekerja ,konsekuensi  tersebut  dapat  berupa  menurunnya  gairah  kerja,  kecemasan  yang  tinggi,  frustasi  dan sebagainya.Konsekuensi pada karyawan ini tidak hanya berhubungan dengan aktivitas kerja saja, tetapi dapat meluas ke aktivitas lain diluar dari pekerjaan. Seperti tidak dapat dengan tenang, selera makan berkurang, mampu berkonsentrasi, dan sebagainya.
a. Dampak negatif
Arnold dalam (Rohman and Ichsan 2021) menyebutkan bahwa ada empat konsekuensi yang dapat terjadi akibat stres kerja  yang  dialami  oleh  individu,  yaitu  terganggunya  kesehatan  fisik,  kesehatan  psikologis,  performance,  serta mempengaruhi individu dalam mengambil keputusan.
b. Dampak positif
Bila  menghadapi  stres,  pada  pola  pikir  kita  harus  dibalik,  yang  tadinya  berdampak  negatif  dicari  positifnya    yaitu dengan bersyukur karena dibalik kesukaran/stres akan ada kebahagiaan, tergantung pada keiklhasan yang  menjalani.
Beban Kerja adalah kemampuan tubuh pekerja dalam menerima pekerjaan. Menurut (Zulkifli et al. 2019), beban kerja  adalah  beban  layak  pekerjaan  yang  berlebihan  yang  dibedakan  menjadi  dua  beban  layak,  yaitu  beban  layak kuantitatif dan beban layak kualitatif. (Sari and Rayni 2020).
Menurut (Maharani and Budianto 2019) pengukuran kerja bisa dilakukan melalui pengukuran kerja mental, salah satunya  menggunakan  teknik  Beban  Kerja  Subjectif  (Subjective  Workload  Assesment  Technique)  dalam  metode  ini terdapat tiga aspek beban kerja:

## Journal of Trends Economics and Accounting Research
Vol 3, No 4, June 2023, pp. 561 − 567 ISSN 2745-7710 (Media Online) Website https://journal.fkpt.org/index.php/jtear

## DOI 10.47065/jtear.v3i4.677
a. Beban waktu (time load) menunjukan jumlah waktu yang tersedia dalam perencanaan, pelaksanaan dan  monitoring tugas atau kerja.
b. Beban usaha mental (mental effort load) yaitu berarti banyaknya usaha mental dalam melaksanakan suatu  pekerjaan.
c. Beban tekanan Psikologis (psychological stress load) yang menunjukan tingkat resiko pekerjaan, kebingungan, dan frustasi.
(Sofiana, Wahyuarini, and Noviena 2020) Ada banyak faktor yang dapat mengakibatkan stres (stressor), contoh paling umum adalah tuntutan pekerjaan, kelebihan beban kerja, konflik peran, ambuguitis peran, kerepotan sehari-hari, pengendalian yang dirasakan atas peristiwa yang muncul dalam lingkungan kerja dan karakteristik pekerjaan. Tuntutan pekerjaan membuat suatu beban kerja. Dari hasil penelitian sebelumnya yang dilakukan oleh (Safitri 2020) yang berjudul Hubungan Antara Beban Kerja Dengan Stres Kerja Perawat di Instalasi Gawat Darurat RSUD Kabupaten Semarang. Data yang  diperoleh  dianalisis  dengan  menggunakan  Uji  Kendall  Tau.  Hasil  penelitian  didapatkan  beban  kerja  perawat sebagian besar adalah tinggi yaitu sebanyak 27 responden (93,1%). Stres kerja perawat sebagian besar adalah stres sedang sebanyak 24 responden (82,8%). Terdapat hubungan antara beban kerja dengan stres kerja perawat di RSUD Kabupaten Semarang, p value 0,000 (α:0,05). Berikut ini adalah kerangka konsep penelitian ini:
Beban Kerja Stress Kerja
Gambar 1. Kerangka Konsep Penelitian
(Lukito and Alriani 2018) menjelaskan bahwasanya stres kerja termasuk bagian dari stres yang terjadi di kehidupan manusia.  Terjadinya  stres  kerja  ini  dapat  disebabkan  oleh  ketidakmampuan  individu  untuk  mengenali  keterbatasan- keterbatasan  yang  dimilikinya.  Individu  yang  tidak  mampu  mengenali  dan  mengatasi  keterbatasannya  tersebut  akan mudah mengalami frustasi, kegelisahan, dan rasa bersalah, yang nantinya akan berujung pada kondisi stres. (Sulastri and Onsardi  2020)  menyatakan  stres  kerja  yaitu  kondisi  ketegangan  yang  mempengaruhi  psikis,  tindakan  dan  kondisi pegawai.
(Nurul  Izzah  Syam  2021)  menggambarkan  dampak  beban  kerja  yang  terlalu  berlebihan  akan  menimbulkan kelelahan baik fisik atau mental dan reaksi-reaksi emosional seperti sakit kepala, gangguan pencernaan dan muntah darah. Sedangkan beban kerja yang terlalu sedikit dimana pekerjaan yang terjadi karena pengulangan gerak akan menimbulkan kebosanan, rasa monoton.

## 2.2. Tipe Penelitian
Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan analisis korelasi.Analisis korelasi merupakan bentuk dari penelitian deskriptif. Penelitian deskriptif berkaitan dengan pengumpulan fakta, identifikasi dan meramalkan hubungan dalam dan antara variabel (Sugiyono 2019).

## 2.3. Subjek Penelitian
Populasi adalah wilayah generalisasi yang terdiri dari objek atau subjek yang menjadi kuantitas dan karakteristik tertentu yang  ditetapkan  oleh  peneliti  untuk  dipelajari  dan  kemudian  ditarik  kesimpulannya  (Hardani  et  al.  2020).  Populasi penelitian  ini  adalah  pegawai  Lembaga  Pemasyarakatan  Kelas  II  A  Ambon  bagian  regu  pengamanan  dan  penjagaan. Populasinya terdiri dari 85 orang. Subjek penelitian yang dipilih adalah keseluruhan populasi yang dinamakan sampel. Sampel adalah bagian dari jumlah yang dimiliki oleh populasi tersebut. Sampel yang diambil dari penelitian ini berjumlah 85 orang.
Sampel adalah bagian dari jumlah dan karakteristik yang dimiliki oleh populasi tersebut. Untuk itu sampel yang diambil dari populasi harap betul-betul representatif (Sugiyono 2019). Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini  adalah  Total  Sampling  yang  artinya  adalah  teknik  pengambilan  sampel  sama  dengan  populasi  (Sugiyono  2019). Menurut (Hardani et al. 2020),bila populasi kurang dari 100 orang maka diambil keseluruhannya sehingga penelitiannya merupakan penelitian populasi. Selanjutnya jika populasi lebih dari 100 orang maka dapat diambil 10-15 persen atau 20- 25 persen sampel atau lebih.

## 2.3. Teknik Pengumpulan Data
Metode pengumpulan data merupakan suatu metode yang digunakan untuk mengolah data yang terkumpul, menganalisis hasil penelitian untuk menguji kebenarannya sehingga didapatkan suatu kesimpulan dari penelitian yang telah dilakukan. Menurut (Sugiyono 2019) metode pengumpulan data adalah suatu cara yang dipakai oleh peneliti untuk memperoleh data yang akan diteliti. Kualitas data ditentukan oleh kualitas alat pengambilan data atau alat ukurnya.

## 2.4. Validitas dan Realibilitas Alat Ukur

## 2.4.1 Uji Validitas
(Hardani et al. 2020) menyatakan bahwa suatu instrument pengukur dikatakan valid apabila mampu mengukur apa yang diinginkan. Sebuah instrument dikatakan valid apabila dapat mengungkapkan data dari variabel yang diteliti secara tepat.

## Journal of Trends Economics and Accounting Research
Vol 3, No 4, June 2023, pp. 561 − 567 ISSN 2745-7710 (Media Online) Website https://journal.fkpt.org/index.php/jtear DOI 10.47065/jtear.v3i4.677
Tinggi rendahnya validitas instrument menunjukkan sejauh mana data yang terkumpul tidak menyimpang dari gambaran tentang validitas yang dimaksud. Teknik yang digunakan untuk menguji validitas alat ukur (skala) adalah teknik korelasi product moment dari Karl Pearson.

## 2.4.2 Uji Reliabilitas
Reliabilitas alat ukur adalah untuk mencari dan mengetahui sejauh mana hasil pengukuran dapat dipercaya. Reliabel dapat juga dikatakan kepercayaan, keajekan, kestabilan, konsistensi dan sebagainya. Hasil pengukuran dapat dipercaya apabila dalam  beberapa  kali  pelaksanaan  pengukuran  terhadap  kelompok  subjek  yang  sama  diperoleh  hasil  yang  relatif  sama selama dalam diri subjek yang di ukur memang belum berubah (Sugiyono 2019). Skor yang akan diestimasi reliabilitasnya dalam jumlah yang sama banyak.

## 2.5. Analisis Data
Analisis data merupakan suatu  proses penyederhanaan data ke dalam bentuk  yang lebih mudah untuk dibaca. Dengan menggunakan  metode  kuantitatif,  diharapkan  akan  didapatkan  hasil  pengukuran  yang  akurat  tentang  respon  yang diberikan  responden,  sehingga  data  yang  berbentuk  angka  dapat  diolah  dengan  metode  statistik.  Analisis  data menggunakan program computer SPSS versi 23 for windows. Model analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah korelasi Pearson Product Moment. Korelasi pearson product moment merupakan alat ujistatistik yang digunakan untuk  menguji  hipotesis  statistik  (uji  hubungan)  dua  variabel  bila  datanya  berskala  interval  atau  rasio.  Alasan digunakannya teknik korelasi ini karena pada penelitian ini memiliki tujuan untuk melihat hubungan antara suatu variabel bebas (beban kerja) dengan satu variabel terikat (stres kerja).

## 3.HASIL DAN PEMBAHASAN

## 3.1. Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas Skala Beban Kerja
Dari hasil penelitian didapat bahwa kuesioner dinyatakan valid dan reliabel.

## 3.2. Uji Asumsi

## 3.2.1 Uji Normalitas
Adapun maksud dari uji normalitas sebaran ini adalah untuk membuktikan penyebaran data penelitian yang menjadi pusat perhatian setelah menyebarkan berdasarkan prinsip kurva normal. Uji normalitas sebaran dianalisis dengan menggunakan Uji  normalitas  sebaran  data  penelitian  menggunakan  teknik  Kolmogorov-Smirnov  Goodness  ofFitTest.  Berdasarkan analisis tersebut, maka diketahui bahwa beban kerja dan stres kerja, mengikuti sebaran normal yang berdistribusi sesuai dengan prinsip kurva normal. Sebagai kriterianya apabila p>0,05 sebarannya dinyatakan normal, sebaliknya dinyatakan apabila p<0,05 sebarannya dinyatakan tidak normal (Sujarweni,2014).
Tabel 1. Uji Normalitas Variabel  Rerata SD K-S P Ket. BebanKerja  71,43 10,079  0,168  0,091  Normal StresKerja  114,71  14,922  0,102  0,200  Normal Keterangan: K-S =Koefisien Kolmogorov-Smirnov p =Signifikansi Rerata =Rata-rata SD =Standar Deviasi

## 3.2.2 Uji Linearitas
Uji  linearitas  yang  dimaksudkan  untuk  mengetahui  derajat  linieritas  variabel  bebas  terhadap  variabel  terikat.  Artinya apakah beban kerja dapat menerangkan timbulnya stres kerja, yaitu meningkatnya atau menurunnya nilai sumbu X (Beban Kerja)  seiring  dengan  meningkatnya  atau  menurunnya  nilai  sumbuY  (StresKerja).  Berdasarkan  uji  linearitas,  dapat diketahui  apakah  variabel  bebas  dan  variabel  terikat  dapat  atau  tidak  dapat  dianalisis  secara  korelasi.  Hasil  analisis menunjukkan  bahwa  variabel  bebas  X  (Beban  Kerja)  mempunyai  hubungan  yang  linearitas  dengan  variabel  terikat (StresKerja). Sebagai kriterianya, apabila p>0.05 maka dinyatakan mempunyai derajat hubungan yang linear (Rindorindo, Murni, and Trang 2019). Hubungan tersebut dapat dilihat pada tabel berikutini:
Tabel 2. Uji Linearitas
Korelasi F P KETERANGAN X–Y 87,981  0.081 Linier Keterangan:
X=Beban Kerja

## Journal of Trends Economics and Accounting Research
Vol 3, No 4, June 2023, pp. 561 − 567 ISSN 2745-7710 (Media Online) Website https://journal.fkpt.org/index.php/jtear DOI 10.47065/jtear.v3i4.677

## Y=Stres Kerja
P=Signifikansi

## 3.3. Uji Hipotesis Analisis Korelasional
Berdasarkan hasil analisis dengan metode analisis korelasional, diketahui  bahwa ada hubungan positif yang signifikan antara beban kerja dengan stres kerja  dilihat dari nilai  koefisien (Rxy) = 0,758 dengan p = 0.000 < 0.050, artinya ada hubungan positif antara beban kerja dengan stres kerja semakin  tinggi  beban kerja maka semakin  tinggi tingkat  stres kerja pada pada pegawai.
Tabel 3. Analisis Korelasional Statistik  Koefisien (Rxy)  Koef Det (R2) P BE% Sig Ket X–Y 0,758 0,694 0.000  69,40%  0.000 Sig
3.4. Hasil Perhitungan Mean Hipotetik dan Mean Empirik

## 3.4.1. Mean Hipotetik
Untuk variabel beban kerja, jumlah aitem yang valid adalah sebanyak 22aitem yang diformat dengan skala likert dalam 4 pilihan jawaban, maka meanhipotetiknya adalah {(22 x 1) + (22 x 4)} : 2 = 55. Variabel stres kerja, adapunjumlah aitem yang valid adalah sebanyak 42 aitem yang diformat dengan skalalikert dalam 4 pilihan jawaban, maka mean hipotetiknya adalah {(42 x 1) + (42 x4)}:2=105.

## 3.4.2. Mean Empirik
Berdasarkan  analisis  data,  seperti  yang  terlihat  dari  deskriptif  analisis  ujikorelasional  diketahui  bahwa  mean  empirik variabel beban kerja adalah 71,43  dan variabel stres kerja memiliki mean empirik 114,71

## 3.5. Kriteria
Untuk memperkirakan kondisi kategori dari beban kerja dengan stres kerja, maka dilakukan pembandingan antara nilai rata-rata  empirik  dengan  rata-rata  hipotetiknya,  dengan  mempertimbangkan  nilai  SD  dari  setiap  variabelnya  tersebut. Nilai SD variabel beban kerja yaitu 10,097, dan pada stres kerja yaitu 14,922.Berdasarkan nilai SD tersebut, maka dapat dikreteriakan sebagai berikut: variabel beban kerja, jika nilai rerata hipotetik < rerata empirik, dan selisihnya lebih besar dari nilai SD, menunjukkan beban kerja dikategorikan tinggi. Jika nilai rerata hipotetik > rerata empirik, dan selisihnya lebih besar dari SD, maka beban kerja dikategorikan rendah.
Hal yang sama pada stres kerja, dari besarnya bilangan SD tersebut, maka untuk variabel stres kerja jika nilai rerata hipotetik < rerata empirik, dan seleisihnya lebih besar dari nilai SD, menunjukkan stres kerja dikategorikan tinggi. Jika nilai rerata hipotetik > rerata empirik, dan selisihnya lebih besar dari SD, maka stres kerja dikategorikan rendah. Hasil penghitungan perbandingan antara mean hipotetik dan empiric setiap variabel ditunjukkan dalam tabel
Tabel 4. Nilai Mean Hipotetik dan Empirik
Variabel SD NilaiRata-Rata Keterangan Hipotetik  Empirik Beban Kerja  10,097 55 71,43 Tinggi Stres Kerja  14,922 105 114,71 Tinggi

## Journal of Trends Economics and Accounting Research
Vol 3, No 4, June 2023, pp. 561 − 567 ISSN 2745-7710 (Media Online) Website https://journal.fkpt.org/index.php/jtear DOI 10.47065/jtear.v3i4.677
Gambar 1. Kurva normal variabel Stres Kerja

## 3.6. Pembahasan
Hasil analisis korelasional memperlihatkan bahwa beban kerja berkorelas ipositif dan signifikan dengan stres kerja,yang di tunjukkan dari nilai koefisien(Rxy) sebesar 0,758 dan nilai sig. 0.000 < 0.050. Hal ini mengindikasikan bahwa tingginya beban kerja dapat  meningkatkan stress kerja yang dialami oleh pegawai.  Dengan demikian, beban kerja pada pegawai Lapas dikategorikan tinggi, yang ditunjukkan oleh nilai rerata empirik 71,43 > 55 rerata hipotetik. Adapun tingkat stres kerja pegawai juga dikategorikan tinggi, yang ditunjukakn dengan nilai rerata empiric 122,71 > 105 rerata hipotetik. Nilai koefisien diterminan (R 2 ) yaitu 0.694 (69,4%), yang berarti beban kerja tersebut berkontribusi sebesar 69,4% terhadap stres  kerja,  sisanya  30,6%  stress  kerja  pada  pegawai  dipengaruhi  oleh  faktor  lainnya.  Penelitian  ini  lebih  spesifik membahas  faktor  beban  kerja  terhadap  stres  kerja  dibandingkan  dengan  penelitian  sebelumnya  seperti  penelitian  dari (Sari and Rayni 2020) bahwa didapat nilai koefisien korelasi r=0,782, nilai sig.0,000<0,05. Dengan demikian, beban kerja merupakan faktor yang perlu mendapatkan perhatian untuk mengetahui tingkat stress pegawai. Masing-masing individu memiliki  tingkat  kemampuan  yang  tidak  sama  untuk  menahan  stres,  yang  juga  dapat  ditentukan  oleh  jenis,  lama  dan frekuensi stres yang dihadapi pegawai.
Berdasarkan  pendapat  Fraser  yang  dikutip  oleh  (Khasanah,  Apriliani,  and  Trihudiyatmanto  2019)  menyatakan timbulnya  stres  kerja  dikarenakan  ada  perubahan  dalam  keseimbangan  antara  manusia  dengan  lingkungan.  Ia  juga menambahkan bahwa jenis pekerjaan yang rentan mengalami stres, yakni pekerjaan fisik yang mengandalkan kekuatan otot, dan pekerjaan yang mengandalkan keterampilan dan kemahiran.
Setiap pekerja dapat mengalami stress baik itu pimpinan ataupun bawahan.Kondisi lingkungan kerja yang kurang mendukung dapat menimbulkan stress pada pegawai. Stressor di lingkungan kerja memang tidak bisa dihindari, namun dapat  diminamalisir  dengan  mengelola,  mengatasi  atau  mencegah  datangnya  stres  tersebut,  agar  tidak  mengganggu pekerjaannya (Putra and Sriathi 2018). Setiap orang yang bekerja akan dihadapkan berbagai permasalahan dan tuntutan kerja, dimana hal tersebut dapat menyebabkan stress pada pekerja, oleh sebab itu faktor-faktor di lingkungan kerja ini sangat mempengaruhi tingkat kesehatan seorang pekerja.Menurut (Fitriantini, Agusdin, and Nurmayanti 2020) terdapat beberapa  penyebab  stres  kerja,seperti  tuntutan  kerja,  beban  kerja  yang  terlalu  tinggi,  konflik  dan  ketidak  jelasan peran,kerepotan,dan jenis pekerjaan yang tidak sesuai dengan keterampilan individu.
Tuntutan pekerjaan akan membuat adanya beban kerja. Sebagaimana dalam pernyataan Hurrel yang dikutip oleh (Soelton et al. 2021) bahwa penyebab utama munculnya stres kerja yaitu beban kerja. Berbagai faktor dari pekerjaan yang menyebabkan  stres  dapat  dikategorikan  sebagai  faktor  intrinsik.  Hal  ini  dikarenakan  beban  kerja  adalah  kemampuan tubuh pekerja dalam menerima pekerjaan yang harus diselesaikan oleh pekerja dalam jangka waktu tertentu.

## 4. KESIMPULAN
Berdasarkan Hasil dari penelitian ini, dapat disimpulkan dengan melihat Hasil analisis korelasional, dimana beban kerja berkorelasi positif dan signifikan dengan stres kerja, yang ditunjukkan dari nilai koefisien (Rxy) sebesar 0,850 dan nilai sig. 0.000 < 0.050. Hal ini mengindikasikan bahwa tingginya beban kerja dapat meningkatkan stress kerja yang dialami oleh pegawai. Beban kerja pada pegawai Lapas dikategorikan tinggi, yang ditunjukkan oleh nilai rerata empirik 71,43 > 55 rerata hipotetik. Adapun tingkat stres kerja pegawai juga dikategorikan tinggi, yang ditunjukakn dengan nilai rerata empiric  114,71  > 105 rerata hipotetik. Nilai koefisien diterminan (R2) yaitu 0.694 (69,4%), yang berarati beban kerja tersebut  berkontribusi  sebesar  69,4%  terhadap  stres  kerja,  sisanya  30,6%  stress  kerja  pada  pegawai  dipengaruhi  oleh faktor lainnya, dimana faktor-faktor lainnya yaitu selain beban kerja terdapat tuntutan tugas, shift kerja, dan keadaan fisik. Berdasarkan  dengan  kesimpulan  di  atas,  maka  Diharapkan  pegawai  bisa  mengatasi  beban  kerja  yang  dialami,  dalam mengerjakan tugas-tugas yang diberikan, menghadapi  situasi  dengan energi  positif sehingga membuat  fikiran menjadi positif sehingga tidak membuat fikiran menjadi stres. Perlunya refreshing setiap hari libur agar mencegah ketegangan, kecemasan, serta penyebab munculnya stres.Bagi pihak Lapas Kelas II A Ambon peneliti memberi saran dan masukan

## Journal of Trends Economics and Accounting Research
Vol 3, No 4, June 2023, pp. 561 − 567 ISSN 2745-7710 (Media Online) Website https://journal.fkpt.org/index.php/jtear DOI 10.47065/jtear.v3i4.677
agar memperhatikan aspek psikologis dari pegawai lapas dengan cara memberikan semangat, dukungan, serta motivasi agar pegawai lebih giat bekerja. Serta Bagi peneliti selanjutnya yang ingin meneliti hubungan antara beban kerja dengan stres kerja diharapkan dapat menggali lagi informasi  yang lebih banyak, sehingga dapat mengungkapkan faktor-faktor lain yang mempengaruhi stres kerja yaitu selain beban kerja juga terdapat tuntutan tugas, shift kerja, dan keadaan fisik serta peneliti selanjutnya lebih memperluas kriteria tempat penelitian.

## REFERENCES
Fitriantini, Rini, Agusdin, and Siti Nurmayanti. 2020. “Pengaruh Beban Kerja, Kepuasan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Tenaga Kesehatan Berstatus Kontrak Di Rsud Kota Mataram.” Distribusi - Journal of Management and Business 8(1):23– 38. doi: 10.29303/distribusi.v8i1.100.
Hardani, N. H. Auliya, H. Andriani, R. A. Fardani, J. Ustiawaty, E. F. Utami, D. J. Sukmana, and R. R. Istiqomah. 2020. “Buku Metode Penelitian Kualitatif Dan Kuantitatif (H. Abadi (Ed.); Issue April).” CV Pustaka Ilmu Group Yogyakarta.
Khasanah,  Dewi  Uswatun,  M.  Apriliani,  and  Trihudiyatmanto.  2019.  “Pengaruh  Stres  Kerja,  Beban  Kerja  Dan  Iklim  Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Cv. Cahaya Mustika Grabag Magelang Jawa Tengah.” Journal of Economic, Business and Engineering 1(1):16–23.
Lukito, Leonardo Hendy, and Ida Martini Alriani. 2018. “Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sinarmas Distribusi Nusantara Semarang.” Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Akuntansi 25(45):24–35.
Maharani, Rahmi, and Apri Budianto. 2019. “Pengaruh Beban Kerja Terhadap Stres Kerja Dan Kinerja Perawat Rawat Inap Dalam.” Journal of Management Review 3(2):327–32.
Nurul  Izzah  Syam.  2021.  “EVALUASI  TINGKAT  BEBAN  KERJA  MENTAL  DAN  KELELAHAN  MAHASISWA  SELAMA PERKULIAHAN ONLINE Diajukan.”
Polakitang, A. F., R. Koleangan, and I. Ogi. 2019. “Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Esta Group Jaya.” Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi 7(3):4164–73. Putra, I. Wayan Sentana, and Anak Agung Ayu Sriathi. 2018. “Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja Dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan.” E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana 8(2):7746–74. doi: 10.24843/ejmunud.2019.v08.i02.p08.
Rindorindo, R. P., S. Murni, and I. Trang. 2019. “Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Gran Puri.” Jurnal EMBA 7(4):5953–62.
Rohman, Malik Abdul, and Rully Mochammad Ichsan. 2021. “Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Honda Daya Anugrah Mandiri Cabang Sukabumi.” Jurnal Mahasiswa Manajemen 2(1):1–22.
Safitri, Hety Umriyani. 2020. “Hubungan Beban Kerja Dengan Stres Kerja.” Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi 8(2):174–79. doi: 10.30872/psikoborneo.v8i2.4897.
Sari,  Ike  Prafita,  and  Rayni.  2020.  “HUBUNGAN  BEBAN  KERJA  DENGAN  STRES  KERJA  PERAWAT  DI  RSI  NASHRUL UMMAH LAMONGAN.” Hospital Majapahit 12(1):9–17.
Soelton, Mochamad, Pudji Astuti, Naswardi, Ellya Susilowati, and Tati Nugrahati. 2021. “Bagaimanakah Beban Kerja Dan Stres Kerja Mempengaruhi Kinerja Karyawan Dengan Burnout Sebagai Variabel Mediasi.” Conference on Economic and Business Innovation 1(1):1–14.
Sofiana, Evi, Tri Wahyuarini, and Syarifah Noviena. 2020. “Pengaruh Beban Kerja Dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Staf Pengajar Politeknik Negeri Pontianak.” Inovbiz: Jurnal Inovasi Bisnis 8(1):1–15. doi: 10.35314/inovbiz.v8i1.1128.
Sugiyono. 2019. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. edited by C. Alfabeta. Bandung. Sutaguna, I. N. T., A, C. H. S., Razali, G., & Yusuf, M. (2023). Hanan Catering ’ s Instagram promotions , pricing , and menu variety influence consumer purchasing decisions in Bandung.  International Journal of Economics and Management Research, 2(1), 76– 87.
Sulastri, and Onsardi. 2020. “PENGARUH STRES KERJA, DAN BEBAN KERJA, TERHADAP KINERJA KARYAWAN.” Journal of Management and Bussines (JOMB) 2(1):83–98.
Utomo, Setiyo. 2019. “Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Mega Auto Central Finance Cabang Di Langsa.” Parameter 4(2).
Widjaja, W., Ilham, Sutaguna, I. N. T., Rukmana, A. Y., & Yusuf, M. (2023). Digital Marketing ’ s Effect On Purchase Decisions Through Customer Satisfaction. CEMERLANG : Jurnal Manajemen Dan Ekonomi Bisnis, 3(2), 185–202.
Zulkifli, Shinta Tri Rahayu, and Sulung Alfianto Akbar. 2019. “Hubungan Usia, Masa Kerja Dan Beban Kerja Dengan Stres Kerja Pada Karyawan Service Well Company PT. ELNUSA TBK Wilayah Muara Badak.”  KESMAS UWIGAMA: Jurnal Kesehatan Masyarakat 5(1):46–61. doi: 10.24903/kujkm.v5i1.831.