## Pengaruh Pendapatan dan Pendidikan menurut Perspektif Islam terhadap Kepuasan Pegawai Muda
Haris Abu Bakar Sidik STAI DR. KH. EZ. Muttaqien Purwakarta, Indonesia harisabubakarsidik02@gmail.com
Informasi artikel ABSTRAK Kata kunci: Pendapatan; Pendidikan;
Kepuasan.
Pendapatan dan pendidikan merupakan salah satu faktor penting yang mem- pengaruhi  kepuasan  kerja.  Individu  yang  berpendapatan  dan  berpendidikan tinggi sesuai dengan QS. Al-Mujadalah ayat 11 menetapkan tujuan yang tinggi untuk pencapaian karir  dan etos kerja yang baik. Tujuan yang tinggi meng- gambarkan  motivasi  dan  kinerja  yang  lebih  tinggi  juga.  Di  samping  peran positif dalam suatu organisasi, pendapatan dan pendidikan juga memiliki sisi negatif  individu  yang  memiliki  pendapatan  dan  pendidikan  secara fundamental  tidak  puas  dengan  kondisi  mereka  dan  secara  konstan  ingin memperbaiki  kondisi  pekerjaan  mereka  dengan  beberapa  cara  yang signifikan.  Penelitian  ini  dimaksudkan  untuk  mengetahui  dan  menganalisis pengaruh  pendapatan  dan  pendidikan  terhadap  kepuasan  pegawai  muda  di PT.  Tri  Nusa  Abadi.  Metode  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah metode kuantitatif. Pendapatan secara parsial menunjukkan nilai signifikansi (0,521  >  0,05)  tidak  berpengaruh  terhadap  kepuasan  pegawai  muda  di  PT. Tri  Nusa  Abadi.  Hasil  menunjukkan  secara  parsial  menunjukkan  nilai signifikansi  (0,01  <  0,05)  pendidikan  berpengaruh  terhadap  kepuasan pegawai  muda  di  PT.  Tri  Nusa  Abadi.  Secara  Simultan  pendidikan  dan pendapatan  menunjukkan  nilai  signifikansi  (0,00  <  0.05)  berpengaruh terhadap kepuasan pegawai muda di PT. Tri Nusa Abadi.

## ABSTRACT
Keywords: Income; Education; Satisfaction.
The  Influence  of  Income  and  Education  According  to  Islamic Perspective  on  Satisfaction  of  Young  Employees. Income  and  education  is one of the important factors that affect job satisfaction. Highly educated and well-earned individuals according to QS. Al-Mujadalah verse 11 sets high goals for career achievement and a good work ethic. High goals also reflect higher motivation and performance. Despite having a positive role in the organization, income and education also have a negative side. Individuals with income and education are fundamentally dissatisfied with their conditions and  constantly  want  to  significantly  improve  their  working  conditions.  The  study  is intended  to  identify  and  analyze  the  impact  education  and  income  can  have  on  the satisfaction of young employees in the PT. Tri Nusa Abadi. The method used in this study is the quantitative method. Income partially shows significant value (0.521 > 0.05) does not affect the satisfaction of young employees in PT. Tri Nusa Abadi. Results indicate a partial  value  of  significance  (0.01  <  0.05)  education  affects  the  satisfaction  of  young officers  in  PT.  Tri  Nusa  Abadi.  Simulated  education  and  income  indicate  value  of significance (0.00 < 0.05) affected the satisfaction of young employees in PT. Tri Nusa Abadi. Copyright © 2023 (Haris Abu Bakar Sidik). DOI: https://doi.org/10.52593/mtq.04.1.01 Naskah diterima: 30 September 2022, direvisi: 19 Januari 2023, disetujui: 30 Januari 2023
Muttaqien, Vol. 1. No. 1 Januari 2023, 01 – 08

## A. Pendahuluan
Sebuah perusahaan besar merupakan organisasi yang mempunyai falsafah dan ideologi yang  mempengaruhi  perilaku  pegawai.  Falsafah  dan  ideologi  yang  fundamental  men- dorong setiap karyawan untuk bekerja lebih efektif dan efisien, contoh seperti Toyota yang  memiliki  samudera  birunya,  dengan “moving  towards  together” ,  bentuk  manusia dahulu  kemudian  buat  produk.  Yang  lainnya  adalah  Bank  Rakyat  Indonesia,  dengan “melayani dengan setulus hati”.
Pegawai Muda merupakan pegawai pertama kali yang telah diterima kemudian bekerja di perusahaan adalah modal pertama yang dibentuk sebelum membuat produk. Tentu tidak mudah untuk jangka pendek tetapi dalam kurun jangka panjang menguntungkan perusahaan.  Karakteristik  pegawai  muda  atau istilah  dikatakan fresh  graduate adalah  dia yang  kuat,  cerdas,  dinamik,  namun  masih  ada  kekurangannya  adalah  cenderung  tidak stabil  dalam  bertindak.  Menurut  yang  dilansir  oleh  survei  job  happiness  index  2017 sebagai  berikut,  Laporan  Job  Happiness  Index  2017  terbaru  yang  merupakan  hasil kolaborasi antara JobStreet.com dan jobsDB mengungkap apa saja kunci kebahagiaan karyawan  serta  beberapa  faktor  penyebab  ketidakpuasan  di  tempat  kerja.  Survei  yang dilakukan  sejak  31  Juli  2017  hingga  31  Agustus  2017  ini  dilakukan  terhadap  35.513 karyawan dari 7 negara dengan ekonomi terbesar di Asia. Dalam survei ini, karyawan diminta  untuk  menjawab  beberapa  pertanyaan  terkait  tingkat  kebahagiaan  mereka, kemudian memberikan penilaian dengan skala 1 sampai 10 (sangat tidak senang hingga sangat  senang).  Mereka  juga  diminta  untuk  menilai  13  bagian/aspek  tertentu  dari pekerjaan  yang  membuat  mereka  bahagia,  kemudian  memberikan  penilaian  dengan skala 1 sampai 7 (sangat tidak senang sampai sangat senang). Survei terperinci mencatat indeks kebahagiaan karyawan dari semua kelompok umur, memungkinkan kami untuk mempelajari  lebih  lanjut  tentang  perbedaan  faktor  pendorong  kebahagiaan  antara karyawan yang lebih muda dan karyawan yang lebih senior. (Jobstreet.com)
Pendapatan merupakan salah satu faktor penting yang mempengaruhi kepuasan kerja. Individu  yang  memiliki  pendapatan  tinggi  menetapkan  tujuan  yang  tinggi  untuk pencapaian karir mereka. Tujuan yang tinggi menggambarkan motivasi dan kinerja yang lebih  tinggi  juga.  Di  samping  peran  positif  dalam  suatu  organisasi,  pendapatan  juga

## Pengaruh Pendapatan… (Haris Abu Bakar Sidik)
memiliki  sisi  negatif  individu  yang  secara  fundamental  tidak  puas  dengan  kondisi mereka  dan  secara  konstan  ingin  memperbaiki  kondisi  pekerjaan  mereka  dengan beberapa cara yang signifikan.
Pendidikan  merupakan  salah  satu  faktor  penting  yang  mempengaruhi  kepuasan  kerja. Individu  yang  berpendidikan  tinggi  dalam  perspektif  Islam  menetapkan  tujuan  yang tinggi untuk pencapaian karir mereka sesuai dengan Al-Qur’an surat yang ke 58 ayat 11 yang  menegaskan  bahwa  orang-orang  yang  beriman  dan  berilmu  pengetahuan  akan ditinggikan derajatnya di dunia dan akhirat. Ayat ini memiliki kolerasi dengan etos kerja di mana etos kerja dapat mempengaruhi kepuasan pegawai.
Tujuan  yang  tinggi  menggambarkan  motivasi  dan  kinerja  yang  lebih  tinggi  juga.  Di samping  peran  positif  dalam  suatu  organisasi,  pendidikan  juga  memiliki  sisi  negatif individu  yang  memiliki  pendidikan  secara  fundamental  tidak  puas  dengan  kondisi mereka  dan  secara  konstan  ingin  memperbaiki  kondisi  pekerjaan  mereka  dengan beberapa cara yang signifikan. Pendapatan dan pendidikan individu mendorong mereka untuk  menetapkan  tujuan  yang  tinggi  sehingga  sulit  terpuaskan.  Sebagai  akibatnya, individu  yang  memiliki  pendapatan  dan  pendidikan  mengharuskan  pencapaian kepuasan  yang  lebih  tinggi  daripada  mereka  yang  tidak  memiliki  pendapatan  dan pendidikan.  Salah  satu  faktor  yang  diduga  mempengaruhi  ketidaksesuaian  persepsi antara  keinginan  individu  dan  apa  yang  dimiliki  merasa  pendapatan  dan  pendidikan individu  yang  lebih  berumur  memiliki  ambisi  lebih  rendah  dan  oleh  karenanya  lebih merasa puas dengan posisi mereka dalam hirarki organisasi.
PT. Tri Nusa Abadi merupakan Exclusive Distributor Indonesia untuk produk pelumas yang  berasal  dari  German,  dengan  merk  dagang  “LUBCON”.  PT.  Tri  Nusa  Abadi berpusat di kota Bandung, terletak di Jalan Jendral Gatot Subroto No. 185, Bandung. PT.  Tri  Nusa  Abadi  berdiri  sejak  November  2017,  dengan  team  pegawai  muda  yang berpengalaman di bidang pelumas dan konsultasi mengenai pelumasan mesin. Dengan visi dan misi memberikan solusi terbaik, untuk mengatasi berbagai permasalahan mesin- mesin industri di Indonesia serta meningkatkan profit margin bagi pengusaha dengan menekan  kerugian  akibat  kerusakan  pada  bagian-bagian  mesin  industri,  sehingga produksi dapat berjalan dengan baik dan maksimal.
Muttaqien, Vol. 1. No. 1 Januari 2023, 01 – 08
Lubricant Consult GmbH merupakan perusahaan pengembang dan produsen pelumas dan sudah dikenal di seluruh dunia, memproduksi dan mendistribusikan oli berkinerja tinggi  ( high-Performance  oils ),  gemuk  ( grease ),  pasta  dan  semprotan  ( spray )  untuk  hampir semua  aplikasi  industri.  Perusahaan  German  dengan  merek  dagang  ‘LUBCON’ didirikan  pada  tahun  1980  dan  telah  membentuk  jaringan  yang  luas  berkat  anak perusahaan,  perwakilan  penjualan  dan  para  ahli  di bidang  pelumas  pada  lebih  dari  50 negara  di  seluruh  dunia.  Tingkat  spesialisasi  kami,  inovasi  tingkat  tinggi  dan  produk- produk terbaik kami merupakan beberapa alasan yang membuat “LUBCON” berhasil tumbuh dan berkembang menjadi merek terbaik di seluruh dunia.
“LUBCON”  meriset  dan  mengembangkan  berbagai  macam  pelumas  berperforma tinggi  yang  baik  dan  aman  bagi  semua  segmen  industri.  “LUBCON”  juga  memiliki pelumas Food Grade (HI) dan kosmetik, industri makanan dan minuman, industri rokok dan  industri-industri  lainnya.  PT.  Tri  Nusa  Abadi  memiliki  team  muda  yang  cukup banyak, maka dari itu penelitian ini dimaksudkan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh  pendapatan  dan  pendidikan  dalam  perspektif  Islam  terhadap  kepuasan pegawai muda di PT. Tri Nusa Abadi.

## B. Teori / Konsep

## 1. Pendapatan
Menurut Sukirno (2008:384) bahwa pendapatan merupakan penghasilan yang diterima tanpa memberikan suatu kegiatan apapun yang diterima oleh suatu negara. Sedangkan menurut  Mardiasmo  (2003:109)  mengatakan  bahwa  pendapatan  merupakan  imbalan atau  penggantian  yang  berkenaan  dengan  pekerjaan  atau  jasa.  Pendapatan  yang tergolong imbalan, yaitu gaji, honoriom dan bonus.

## 2. Pendidikan
Pendidikan  merupakan  pembelajaran  pengetahuan,  keterampilan,  dan  kebiasaan sekelompok  orang  yang  diturunkan  dari  satu  generasi  ke  generasi  berikutnya  melalui pengajaran,  pelatihan,  atau  penelitian.  Pendidikan  sering  terjadi  di  bawah  bimbingan orang lain, tetapi juga memungkinkan secara otodidak. (David)

## Pengaruh Pendapatan… (Haris Abu Bakar Sidik)

## 3. Kepuasan
Teori  kepuasan  kerja  menurut  Adam  dalam  Mangkunegara  (2007:58)  terdiri  dari komponen dari teori ini  adalah input , outcome , comparison person dan equity-in-equity. Input adalah  semua  yang  diterima  karyawan  yang  dapat  menunjang  pelaksanaan  kerja. Misalnya pendidikan, pengalaman, skill , usaha, peralatan pribadi dan jumlah jam kerja. Outcome adalah  semua  nilai  yang  diperoleh  dan  dirasakan  karyawan.  Misalnya  upah, keuntungan  tambahan,  status,  simbol,  pengenalan  kembali  ( recognition ),  kesempatan untuk  berprestasi  atau  mengekspresikan  diri.  Sedangkan comparison    person adalah seorang karyawan dalam organisasi yang sama, seorang karyawan yang berbeda dalam organisasi yang berbeda atau dirinya sendiri dalam pekerjaan sebelumnya. Menurut teori ini,  puas  atau  tidak  puasnya  karyawan  merupakan  hasil  dari  membandingkan  antara input-Outcome dirinya dengan perbandingan input-outcome karyawan lain ( comparison person ).

## C. Metode Penelitian
Metode  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah  metode  kuantitatif.  Menurut Sugiyono,  Kuantitatif  adalah  kata  sifat  yang  berarti  sesuatu  yang  dapat  diukur. Kuantitatif  berkaitan  dengan  suatu  jumlah  yang  dapat  diukur.  Penelitian  kuantitatif adalah  kebalikan  dari  penelitian  kualitatif,  yang  melibatkan  pengumpulan  dan  analisis data non-numerik (misalnya teks, video, atau audio).

## D. Hasil Penelitian dan Pembahasan
Menurut Muhson, tujuan regresi berganda adalah digunakan untuk menguji hubungan atau korelasi atau pengaruh lebih dari satu variabel bebas terhadap satu variabel terikat. Regresi  juga  dapat  digunakan  untuk  melakukan  prediksi  atau  estimasi  variabel  terikat berdasarkan  variabel  bebasnya.  Data  yang  dianalisis  harus  berupa  data  yang  berskala interval atau rasio.
Tabel  1 .  Analisis  Pengaruh  Secara  Simultan  Pendapatan  dan  Pendidikan  terhadap Kepuasan Pegawai Muda di PT Tri Nusa Abadi.
Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. Regression 12.229.108 2 6.114.554 13.694 .000b Residual 8.037.463 18 446.526 Total 20.266.571 20 Sumber : Data Diolah 2022 (SPSS)
Bagian ini menampilkan hasil pengujian koefisien determinasi. Hasil pengujian tersebut ditemukan harga F hitung sebesar 13,694 dengan Sig. = 0,000. Oleh karena nilai sig. < 0,05 maka Ho (ρ = 0) ditolak yang artinya pendapatan dan pendidikan secara simultan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan pemuda di PT Tri Nusa Abadi.
Tabel  2 .  Pengaruh  Secara  Parsial  Pendapatan  dan  Pendidikan  terhadap  Kepuasan Pegawai Muda di PT. Tri Nusa Abadi.
Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients B Std. Error Beta t Sig (Constant) -846,106 383,046 -2,209 0,040 Pendapatan 0,002 0,003 0,111 0,654 0,521 Pendidikan 13,602 3,221 0,717 4,223 0,001 Sumber : Data Diolah  Tahun 2022 (SPSS 26)
Sebelumya  sudah  dilakukan  pendeteksian  pada  data  terdistribusi  normal  melalui one sample Kolmogorov-Smirnov dengan sampel 21 pegawai muda dari seluruh jumlah pegawai muda sebanyak 23 pegawai muda di PT. Tri Nusa Abadi,  mendeteksi bahwa syarat uji asumsi  klasik  sudah  dapat  dilanjutkan  karena  sudah  memenuhi  syarat,  yaitu  valid  dan reliabel.  Selanjutnya  untuk  mendeteksi  pengaruh  secara  parsial  berdasarkan alat  hitung olah  data  SPSS  versi  26, Untuk  variabel  pendapatan  (X1)  ditemukan  nilai  b1  =  0,002 dengan  t  =  0,654  dan  Sig.  =  0,521.  Oleh  karena  nilai  sig.  >  0,05  maka  Ho  (β1  =  0) diterima yang artinya variabel pendapatan tidak berpengaruh terhadap kepuasan pegawai muda jika pendidikan dikendalikan atau dikontrol di PT. Tri Nusa Abadi. Untuk variabel pendidikan (X2) ditemukan nilai b2 = 3,221 dengan t = 4,223 dan Sig. = 0,001. Oleh karena  nilai  sig.<  0,05  maka  Ho  (β1  =  0)  ditolak  yang  artinya  variabel  pendidikan berpengaruh  positif  terhadap  terhadap  kepuasan  pegawai  muda  jika  pendapatan dikendalikan atau dikontrol di PT. Tri Nusa Abadi.
Tabel 3 . Analisis Sumbangan Pendapatan dan Pendidikan terhadap Kepuasan Pegawai Muda di PT Tri Nusa Abadi.
Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 .777 a 0,603 0,559 21,13116 a. Predictors: (Constant), Pendidikan, Pendapatan
Sumber : Data Diolah Tahun 2022 (SPSS 26)

## Pengaruh Pendapatan… (Haris Abu Bakar Sidik)
R  =  0,777  artinya  koefisien  korelasinya  sebesar  0,777.  Angka  menunjukkan  derajad korelasi antara variable pendapatan dan pendidikan dengan kepuasan pegawai muda di PT.  Tri  Nusa  Abadi. R  Square  =  0,603  menunjukkan  angka  koefisien  determinasinya (R2). Artinya variansi dalam kepuasan dapat dijelaskan oleh pendapatan dan pendidikan melalui  model  sebesar  60,3%,  sisanya  (39.7%)  berasal  dari  variabel  lain.  Atau  dengan bahasa  sederhana  besarnya  kontribusi  atau  sumbangan  pendapatan  dan  pendidikan terhadap  kepuasan  pegawai  muda  adalah  sebesar  60,3%,  sisanya  (39,7%)  berasal  dari variabel lain di PT. Tri Nusa Abadi.

## E. Penutup
Berdasarkan  hasil  pembahasan  dapat  ditarik  kesimpulan  pengaruh  secara  parsial berdasar alat hitung olah data SPSS versi 26, untuk variabel pendapatan (X1) ditemukan nilai b1 = 0,002 dengan t = 0,654 dan Sig. = 0,521. Oleh karena nilai sig. > 0,05 maka Ho  (β1  =  0)  diterima  yang  artinya  variabel  pendapatan  tidak  berpengaruh  terhadap kepuasan  pegawai  muda  jika  pendidikan  dikendalikan  atau  dikontrol  di  PT.  Tri  Nusa Abadi. Untuk variabel  pendidikan (X2) ditemukan nilai b2 =  3,221 dengan t = 4,223 dan Sig. = 0,001. Oleh karena nilai sig.< 0,05 maka Ho (β1 = 0) ditolak yang artinya variabel  pendidikan  berpengaruh  positif  terhadap  kepuasan  pegawai  muda  jika  pen- dapatan dikendalikan atau dikontrol di PT. Tri Nusa Abadi.
Adapun saran penellitian ini adalah:
1. Bagi peneliti selanjutnya, penelitian ini diharapkan menjadi salah satu rujukan untuk melanjutkan penelitian tentang kepuasan pegawai muda dan pegawai senior; dan
2. Bagi  perusahaan,  agar  lebih  memperhatikan  karakteristik  pegawai  muda,  men- dukung  pengembangan  karir,  pendidikan,  dan  keagamaan  pada  pegawai  muda melalui gathering , motivasi, dan komunikasi top manajemen dengan pegawai muda.

## DAFTAR PUSTAKA
Abbas,  D.  S.,  Agustina,  Y.,  Sari,  M.  R.,  Ardiana,  D.  P.  Y.,  Hartini,  H.,  Moridu,  I.,  ...  & Butarbutar, M. (2020). Pengantar manajemen untuk organisasi publik dan bisnis. Ardiansyah,  F.,  Hamdan,  F.,  Sugiyanto,  S.,  &  Siadi,  I.  W.  (2022).  Klasifikasi  Customer Relationship Management Menggunakan Dataset KDD Cup 2009 dengan Teknik Reduksi Dimensi. Komputika: Jurnal Sistem Komputer , 11 (2), 193-202.
David,  Card, “Causal  effect  of  education  on  earnings,”  in  Handbook  of  labor  economics,  Orley Ashenfelter and David Card (Eds) . Amsterdam: North-Holland, 1999: pp. 1801–1863 Dewey, John (1916/1944). Democracy and Education . The Free Press. Hlm. 1–4. ISBN 0-684- 83631-9. Handoko, T Hani.2001. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia .Jogyakarta.BPFE Husna,  A.  I.  N.  (2020).  Kebijakan  Peningkatan  Usaha  Mikro,  Kecil,  dan  Menengah  di Indonesia. Muttaqien; Indonesian Journal of Multidiciplinary Islamic Studies , 1 (1), 43-55. Husna,  A.  I.  N.,  &  Paramansyah,  A.  (2020).  Perkembangan  Industri  Perbankan  Syariah pada  Pembiayaan  yang  Disalurkan  (Libraryresearch). Jurnal  Maps  (Manajemen Perbankan Syariah) , 3 (2), 129-139. Mangkunegara.2007. Manajemen Sumber Daya Manusia .Bandung.PT.Remaja Rosdakarya.
Mardiasmo.2003.Perpajakan.Yogyakarta.Andi Muhson, Ali. Modul Pelatihan SPSS 26.Yogyakarta.Liniswara Paramansyah,  H.  A.,  SE,  M.,  Husna,  A.  I.  N.,  &  Sos,  S.  (2021). Manajemen  Sumber  Daya Manusia Dalam Perspektif Islam . Almuqsith Pustaka. Rahmawati,  L.,  &  Drajat,  M.  (2022).  DIKOTOMI  PENDIDIKAN  DALAM PANDANGAN PENDIDIKAN ISLAM. al-Afkar, Journal For Islamic Studies , 59-69. Setiawan,  U.,  &  Husna,  A.  I.  N.  (2021).  Pendidikan  Kecakapan  Hidup  melalui  Pelatihan Produktivitas  Menciptakan  Barang  dan  Jasa  bagi  Siswa  Madrasah  Aliyah  di Purwakarta. Jurnal Pengabdian Multidisiplin , 1 (1), 26-32. Sugiyono.2017. Metode Penelitian Kuantitatif . Yogyakarta.Liniswara Sukirno, Sadono.2008. Mikro Ekonomi Teori Pengantar .Jakarta.PT. Raja Grafindo.
Tabroni,  I.,  Afrizal,  R.,  Nurmawati,  E.,  &  Nurlatifah,  S.  (2021).  Character  Building:  An Answer  To  The  Worsening  Of  Human  Character?. SOKO  GURU:  Jurnal  Ilmu Pendidikan , 1 (3), 11-14.
Tahani,  L.  A.,  &  Husna,  A.  I.  N.  (2022).  Peningkatan  Kinerja  Usaha  Warung  Sembako Dengan Pencatatan Keuangan Di Era Digital Di Desa Cicadas. ALMUJTAMAE: Jurnal Pengabdian Masyarakat , 2 (2), 149-152. Tri Nusa Abadi.2022. Company Profile .Bandung.Branch Office Karawang. www.jobstreet.com by seek ”survei Job Happines index 2017”. Jobstreet diakses tanggal 20 April 2022 jam 00.15 WIB.