## KELELAHAN/BURNOUT BERHUBUNGAN DENGAN EFIKASI DIRI PADA PERAWAT INTENSIVE CARE UNIT
Arfarulana*, Baitus Sholehah, Zainal Munir
Program Studi Keperawatan, Fakultas Kesehatan, Universitas Nurul Jadid, Jl. PP Nurul Jadid, Tj. Lor, Karanganyar, Paiton, Kabupaten Probolinggo, Jawa Timur 67291, Indonesia *arfarulanaok@gmail.com

## ABSTRAK
Efikasi diri merupakan keyakinan yang dimiliki oleh seseorang untuk mengontrol dirinya sehingga ia mampu  mengatasi  berbagai  persoalan  dan  menjalankan  setiap  kegiatannya  guna  mencapai  suatu tujuan.  Perawat  yang  memiliki  efikasi  diri  tinggi  akan  mampu  mengatasi  kelelaha/burnout  yang dialami.  Tujuan  penelitian  ini  yaitu  untuk  menganalisis  hubungan  efikasi  diri  dengan  burnout  pada perawat. Desain penelitian yang digunakan adalah korelasi dengan pendekatan cross sectional. Sampel penelitian ini adalah perawat di ruangan ICU sebanyak 34 perawat, yang dipilih menggunakan teknik total  sampling.  Pengumpulan  data  menggunakan  kuesioner  Efikasi  diri  dan  Burnout.  Analisis  data menggunakan  Uji  Chi  Square  dengan  tingkat  kesalahan  α  =  0,05.  Sehingga  dapat  disimpulkan  ada hubungan  yang  signifikan  antara  Efikasi  diri  dengan  Burnout  pada  perawat  di  ruang  Intensive  Care Unit (ICU).

## Kata kunci: burnout; efikasi diri; perawat

## EFFECT OF ANXIETY LEVEL ON PATIENT'S HEALTH STATUS ON COVID 19 PCR SWAB EXAMINATION

## ABSTRACT
Self-efficacy  is  the  belief  that a person has  to  control himself  so  that  he  is  able  to  overcome  various problems and carry out every activity in order to achieve a goal. Nurses who have high self-efficacy will  be  able  to  overcome  the  burnout  experienced.  The  purpose  of  this  study  was  to  analyze  the relationship between self-efficacy and burnout in nurses. The research design used is correlation with cross  sectional approach.  The  sample  of  this  study  were  34  nurses  in  the  ICU,  who  were  selected using a total sampling technique. Data collection using self-efficacy and Burnout questionnaires. Data analysis used the Chi Square test with an error rate of = 0.05. So it can be concluded that there is a significant relationship between self-efficacy and burnout in nurses in the Intensive Care Unit (ICU).
Keywords: burnout; nurse; self-efficacy

## PENDAHULUAN
Perawat  memiliki  tanggung  jawab  yang  tinggi  karena  pekerjaannya yang  bersifat  human service  atau  memberikan  pelayanan  kepada  masyarakat  yang  dituntut  untuk  memiliki keterampilan  yang  baik  dalam  bidang  kesehatan.  Perawat  ICU  (Intensive  Care  Unit)  harus cekatan  dalam  memberikan  pertolongan  pertama  ketika  kondisi  pasien  gawat  darurat  dan kritis. Mereka harus selalu siap memberikan pelayanan dalam menangani pasien gawat darurat dan kritis, serta dituntut teliti dalam memberikan pengobatan selama durasi waktu yang telah ditentukan dan melaksanakan tindakan (M Dakhi, 2010). Perawat yang bekerja di ICU dengan berbagai tuntutan tugas dan tanggung jawab yang banyak harus mempunyai efikasi diri yang tinggi. Orang yang memiliki efikasi diri tinggi akan berusaha melakukan tugas atau tindakan untuk  mencapai  tujuan  yang  telah  ditentukan  dan  berusaha  beradaptasi  dengan  berbagai rintangan-rintangan  dalam  pekerjaan  mereka  termasuk  burnout  yang  dialaminya.  Perawat

## Jurnal Penelitian Perawat Profesional
Volume 5 Nomor 1, Februari 2023 e-ISSN 2715-6885; p-ISSN 2714-9757 http://jurnal.globalhealthsciencegroup.com/index.php/JPPP

## Jurnal Penelitian Perawat Profesional, Volume  5  No 1, Februari 2023 Global Health Science Group
yang memiliki efikasi diri tinggi akan mampu mengatasi burnout yang dialaminya (Novita & Dewanti, 2012).
Menurut  Prestiana  dan  Purbandini  (2012)  mengatakan  bahwa  pada  kenyataannya  tidak semua  perawat  mampu  menjalankan  tugas  dan  fungsinya dengan  baik,  sering  kali  mereka mengalami  kelelahan  mental  dan  emosional  akibat  tugasnya  yang  harus  selalu  siap memberikan pelayanan  yang maksimal bagi orang lain. Hal ini akan menguras stamina dan emosi  perawat  serta  menimbulkan  tekanan  yang  mengakibatkan  perawat  mengalami kelelahan fisik, emosional dan mental yang disebut dengan gejala burnout.
Burnout  merupakan  kelelahan  fisik,  mental  dan  emosional  yang  terjadi  karena  stres  yang diderita  dalam  jangka  waktu  yang  lama,  yang  menuntut  keterlibatan  emosional  yang  tinggi. Efek  yang  timbul  akibat  burnout  adalah  menurunnya  motivasi  terhadap  kerja,  sinisme, timbulnya  sikap  negatif,  frustasi,  timbul  perasaan  ditolak  oleh  lingkungan  dan  gagal. Seseorang  dikatakan  memiliki  syndrome  burnout  jika  orang  tersebut  mengalami  kelelahan emosional (emotional exhaustion), depersonalisasi dan penurunan prestasi diri (Dora & Kadir, 2014). Burnout syndrome sudah menjadi perhatian global yang berhubungan dengan stress di tempat kerja karena berpotensi negatif terhadap kesehatan fisik dan psikologis individu serta berdampak  pada  efektifitas  suatu organisasi.  Kleiber  &  Ensman  dalam  publikasi  tentang burnout di Eropa menunjukkan 43% burnout dialami pekerja kesehatan (perawat) dan sosial, 32% dialami guru (pendidik), 9% dialami pekerja administrasi dan manajemen, 4% pekerja di bidang hukum dan kepolisian, dan 2% dialami pekerja lainnya. Dari persentase di atas dapat dilihat bahwa profesi perawat menempati urutan tertinggi sebagai profesi yang paling banyak mengalami burnout (Prestiana & Purbandini, 2012).
Perawat  mengalami  burnout  atau  tidak,  ditentukan  oleh  perawat  itu  sendiri.  Ketika  seorang perawat  memiliki  keyakinan  yang  tinggi  akan  kemampuannya  dalam  memberikan pelayanan  kesehatan,  maka  apapun  kesulitan  dan  masalah  yang  dihadapi  selama  melakukan pelayanan  kesehatan akan  dapat  diselesaikan  dengan  baik.  Keyakinan  atau  kepercayaan  diri yang  dimiliki  oleh  individu  terhadap  kemampuannya  dalam  melaksanakan  tugas  untuk mencapai  suatu  tujuan  tertentu  inilah  yang  dikenal  dengan  efikasi  diri.  Masih  ada  perawat yang  memiliki  efikasi  diri  kurang  baik  dalam  menghadapi  burnout  di  tempat  kerja,  mereka mengatakan  bahwa  ketika  mereka  mulai  merasa  lelah  baik  secara  fisik  maupun  emosional terhadap  tuntutan  pekerjaan,  mereka  cenderung  merasa  kurang  puas,  dengan  hasil  yang mereka berikan.
Berdasarkan  Penelitian  Muhammad  (2015)  menjelaskan  didapatkan  hasil  tingkat  burnout yang dialami perawat sebagai berikut sangat rendah 17%, rendah 71%, sedang 9%, tinggi 3 %. Berdasarkan  hasil  studi  pendahuluan  yang  dilakukan  kepada  15  orang  Perawat  diruang  ICU RSU  dr  H  Koesnadi  Bondowoso  tentang  keyakinan  dan  kepercayaan  diri  terhadap kemampuannya  dalam  memberikan  pelayanan  kesehatan  kepada  pasien,  diperoleh  hasil perawat mengatakan dalam situasi tertentu mereka kurang yakin dengan kemampuan dirinya ketika  menangani  pasien  dengan  berbagai kondisi  gawat  darurat,  sehingga  mereka  merasa kurang  puas  terhadap  pelayanan  yang  diberikan  kepada  klien  dan  merasa  bahwa  mereka memiliki kompetensi  diri  rendah. Emosional dengan tugas dan tanggungjawab, serta dituntut untuk  teliti  dalam  memberikan  asuhan  keperawatan  kepada  pasien  yang  mengalami  gagal organ  atau  kegagalan  fungsi  vital  dan  pasien  dengan  penyakit  yang  potensial  mengancam nyawa,  mereka  tetap  tenang  dan  yakin  dengan  kemampuan  mereka  dalam  memberikan pelayanan, karena sudah menjadi tugas mereka sebagai perawat.

## Jurnal Penelitian Perawat Profesional, Volume  5  No 1, Februari 2023 Global Health Science Group
Ketika  perawat  mengalami  burnout  syndrome  maka  akan  mempengaruhi  professional perawat.  Profesionalisme  perawat  dipengaruhi  oleh  beberapa  faktor  yakni  pendidikan, pelatihan,  lama  kerja,  motivasi  dan  efikasi  diri  perawat.  Efikasi  diri  menjadi  kunci  penting yang  mempengaruhi  indikator  profesionalisme  perawat.  Perawat  yang  tidak  memiliki keyakinan  bahwa  dirinya  mampu  dalam  memberikan  pelayanan  dan  perawatan  yang  baik kepada pasiennya akan  menimbulkan ketidakpuasan pada pasiennya karena efikasi diri yang rendah  serta  cenderung  merasa  bergantung  saat  ada,  akibatnya  terdapat  perawat  yang mengalami  stres  dalam  pekerjaannya  dan  kinerja  perawat  semakin  menurun.  Dengan  latar belakang  tersebut  peneliti  tertarik  untuk  mlakukan  penelitian  untuk  mengetahui  hubungan Kelelahan/Burnout  dengan  Efikasi  Diri  pada  Perawat  di  ruang  Intensive  Care  Unit  (ICU) RSU dr H Koesnadi Bondowoso.

## METODE
Penelitian  ini  menggunakan  metode  analitik  korelasi  dengan  menggunakan  metode  analitik korelasi cross  sectional diharapkan  dapat  mengetahui  korelasi  atau  hubungan  antara  efikasi diri  dengan  burnout  pada  perawat  di  ruang  Intensive  Care  Unit  (ICU)  RSU  dr  H  Koesnadi Bondowoso,  dengan  cara  menyebarkan  kuesioner  kepada  responden  yang  terdiri  dari  dua kuesioner yakni kuesioner efikasi diri dan koesioner burnout dengan                     menjelaskan terlebih dahulu cara pengisiannya. Setelah semua data diisi kemudian kuesioner dikumpulkan kembali untuk dilakukan pengolahan data sesuai urutan pengolahan data, setelah itu dilakukan analisa dan  penyajian  data  hasil  penelitian.  Penelitian  ini  dilaksanakan  mulai  bulan  Oktober- Nopember  2021  di  wilayah  kerja  RSU  dr  H.  Koesnadi.  Dari  hasil  kuesioner  yang diisi  oleh responden, data dilakukan pengolahan seperti editing, scoring, tabulating, coding. Kemudian dianalisa menggunakan uji Chi-Square .

## HASIL
Tabel 1. Karakteristik Responden (n=34) Karakteristik f % Jenis Kelamin Laki - Laki 17 50 Perempuan 17 50 Pendidikan D3 Keperawatan 12 35 Ners 22 65 Lama Bekerja 1-5 Tahun 10 29 6-10 Tahun 17 50 11-15 Tahun 6 18 16-20 Tahun 1 3
Tabel  1  menunjukkan  bahwa  dari  34  responden,  responden  berjenis  kelamin  perempuan sebanyak 17 orang sama dengan jumlah responden berjenis kelamin laki laki, sebagian besar pendidikan  terakhir  responden  adalah  S1 Keperawatan,  mayoritas  memiliki  lama  kerja  6-10 tahun.
Jurnal Penelitian Perawat Profesional, Volume  5  No 1, Februari 2023 Global Health Science Group
Tabel 2. Efikasi Diri Perawat di ruang Intensive Care Unit (ICU) (n=34) Efikasi Diri f % Bisa 0 0 Ragu Ragu 21 62 Tidak Bisa 13 38
Tabel 2 diperoleh hasil sebagian besar responden memiliki Efikasi diri Ragu Ragu.
Tabel 3. Burnout pada Perawat di ruang  Intensive Care Unit (ICU) (n=34) Burnout Perawat f % Burnout Ringan (tidak setuju) 0 0 Burnout Sedang (ragu ragu) 12 35 Burnout Berat (setuju) 22 65
Tabel 3 diperoleh  hasil sebagian besar responden  mengalami Burnout Berat (setuju).
Tabel 4. Hubungan Burnout dengan Efikasi Diri pada Perawat di Intensive Care Unit (ICU) (n=34) Efikasi Diri Burnout Statisctic Test Degrees of Freedom Asymtotic Sig. (2-sided test) Significance level Sedang Berat Ragu-ragu 21 22 9,992 1 0,025 0,05 Tidak Bisa 13 12 9,992 1 0,025 0,05
Tabel 4  dapat dilihat bahwa dari 34 responden, terdapat 21 responden memiliki efikasi diri ragu ragu mengalami burnout berat sebanyak 21 responden (61%),  sedangkan 13 responden yang memiliki efikasi diri tidak bisa sebagian besarnya mengalami burnout sedang sebanyak 12 responden (38%). Hasil uji statistik Chi Square Test (Fisher’s Exatct Test) diperoleh nilai ρ= 0,025 dengan α=0,05, maka ρ <α sehingga dapat disimpulkan bahwa ada hubungan yang signifikan  antara  Burnout  dengan  Efikasi  Diri  pada  perawat  di  ruang  Intensive  Care  Unit (ICU) RSU dr H Koesnadi Bondowoso.

## PEMBAHASAN Burnout pada Perawat di ruang Intensive Care Unit (ICU)
Hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa  dari  34  responden,  responden  berjenis  kelamin perempuan  sebanyak  17  orang  sama  dengan  jumlah  responden  berjenis  kelamin  laki  laki, sebagian besar pendidikan terakhir responden adalah S1 Keperawatan sebanyak 22 responden (65 %) dan sebanyak 17 responden (50 %) memiliki lama kerja 6-10 tahun dan 1 responden (3%)  memiliki  lama  kerja  16-20  tahun.  Hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa  perawat  yang bekerja  di ruang  Intensive  Care  Unit  (ICU) RSU  dr  H  Koesnadi  Bondowoso  mengalami Burnout ringan sebanyak 22 responden (65%) dan perawat yang mengalami Burnout sedang sebanyak   12  responden  (35%).  Harninda  (2015)  dan  A.  Achli  (2015)  mengatakan  bahwa burnout merupakan kondisi kelelahan kerja yang dialami oleh perawat, yang disebabkan oleh faktor personal, keluarga, dan lingkungan kerja. Keadaan ini akan membuat suasana di dalam pekerjaan  menjadi  dingin,  tidak  menyenangkan,  dedikasi  dan  komitmen  menjadi  berkurang,

## Jurnal Penelitian Perawat Profesional, Volume  5  No 1, Februari 2023 Global Health Science Group
performan  dan  prestasi  pekerja  menjadi  tidak  maksimal.  Hal  ini  membuat  pekerja  menjaga jarak, tidak mau terlibat dengan lingkungannya.
Burnout yang terjadi karena stres kerja yang berkepanjangan merupakan suatu keadaan yang tidak dapat dihindari oleh perawat dalam menjalankan tugasnya. Leither and Maslach (2001) dalam Pamungkas (2018) menjelaskan bahwa Individu dikatakan memiliki burnout jika orang tersebut mengalami kelelahan emosional (emotional exhaustion) yaitu  ketika  individu  merasa terkuras  secara  emosional  disebabkan  oleh banyaknya pekerjaaan yang ditanggung, perawat mulai  merasa  terbebani  oleh  tugas-tugas  pekerjaannya  sehingga  individu  kurang  mampu memberikan  pelayanan  kepada  orang  lain,  depersonalisasi  yaitu  proses  individu  dalam mengatasi  ketidakseimbangan  antara  tuntutan  pekerjaan  dengan  kemampuan  individu  itu sendiri  ia  akan  bersikap  negatif,  dan  mulai  menjaga  jarak  dengan  pasien  dan  lingkungan tempat ia bekerja dan penurunan prestasi diri perawat akan merasa kurang puas terhadap diri sendiri,  pekerjaan  dan  kehidupannya,  individu  mulia  merasa  bahwa  ia  tidak  dapat memberikan hal yang bermanfaat bagi orang lain. Penelitian yang dilakukan oleh Andarika, R (2004) tentang “Hubungan burnout dengan motivasi kerja perawat pelaksana” menunjukkan bahwa sebagian besar burnout perawat pelaksana dikategorikan sedang. Hal ini terjadi akibat kelelahan  emosional,  depersonalisasi,  dan  kurangnya  penghargaan  diri,  karena  semakin meningkatnya  tingkat  burnout  yang  dialami  oleh  individu  akan  mempengaruhi  pelayanan keperawatan  yang  diberikan  kepada  pasien  (Prestianan,  2012).  Hasil  penelitian  ini  sejalan dengan  hasil  penelitian  Nugroho  (2012)  tentang  burnout  di  RSUD  Wangaya  menunjukkan perawat  yang  mengalami  burnout  pada  tingkat  sedang  sebanyak  75  orang  (56,8%) dari  132 responden
Hasil penelitian yang dilakukan di ruang ICU RSU dr H Koesnadi Bondowoso diperoleh hasil dari  34  responden  didapatkan  13  responden  memiliki  efikasi  diri  sedang,  sebanyak  10 responden  (83%)  memiliki  jenis  kelamin  perempuan  dan  2  responden  (17%)  memiliki  jenis kelamin  perempuan.  Hal  ini  sejalan  dengan  penelitian  yang  dilakukan  oleh  Sari  (2015) tentang  faktor-faktor  yang  berhubungan  dengan  burnout  perawat  di  RSUD  Haji  Makassar didapatkan  responden  yang  mengalami  burnout  sedang  dan  berjenis  kelamin  perempuan (36%) lebih tinggi daripada responden yang mengalami burnout sedang dan berjenis kelamin laki-laki  (9%).  S . I q r a ( 2 0 1 4 ) menjelaskan  bahwa  terdapat  dua  faktor  yang  dapat mempengaruhi  burnout  yaitu  faktor  internal  dan  faktor  eksternal,  dalam  faktor  internal meliputi jenis kelamin. Sari (2015) mengungkapkan bahwa wanita memperlihatkan frekuensi lebih  besar  untuk  mengalami  burnout  dari  pada  pria,  disebabkan  karena  seringnya  wanita mengalami  kelelahan  emosional.  Di  samping  itu  juga  wanita  lebih menunjukkan  tingkat burnout  yang  tinggi  secara  signifikan  dengan  memperhatikan  konflik  antara  karir  dan keluarga  dibandingkan  dengan  pria.  Peneliti  berpendapat  bahwa  responden  yang  mengalami burnout sedang dengan jenis kelamin perempuan lebih lebih banyak  terlibat secara emosional dengan  orang  lain  sehingga  cenderung  rentan  terhadap  kelelahan  emosional.  Sebagian  besar responden mengalami burnout ringan karena walaupun banyak pekerjaan yang harus mereka lakukan,  ketika  memberikan  pelayanan  kepada  pasien  dengan  kondisi  yang  berbeda-beda mereka  dapat  menciptakan  suasana  yang  santai  dan  nyaman  di  lingkungan  tempat  mereka bekerja  serta  mampu  mengontrol  emosi  mereka  ketika  mulai  merasakan  lelah  akibat pekerjaan,

## Efikasi  diri  Perawat  di  ruang  Intensive Care Unit (ICU)
Hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa  perawat  yang  bekerja  di ruang  Intensive  Care  Unit (ICU)   RSU dr H Koesnadi Bondowoso memiliki efikasi diri sedang sebanyak 21 responden (62%) dan perawat yang memiliki efikasi diri tinggi sebanyak 13 responden (38%). Bangun

## Jurnal Penelitian Perawat Profesional, Volume  5  No 1, Februari 2023 Global Health Science Group
(2018)  menyatakan  efikasi  diri  ialah  persepsi  seseorang  atau individu  dalam  meyakini  dan menilai  sejauh  mana  dirinya  mampu  mengatasi  berbagai  persoalan  dengan  kondisi  tertentu dalam  hidupnya.  Efikasi  diri  juga  dapat  diartikan  sebagai  keyakinan  yang  dimiliki  individu atas  kemampuan  yang  ia  miliki  untuk  menyusun  serta  menjalankan  setiap kegiatan  yang dibutuhkan  guna  menghasilkan  sesuatu  yang  diinginkan.  Tinggi  rendahnya  efikasi  diri seseorang  akan  menentukan  kemampuan  seseorang  untuk  merasakan  sesuatu,  berpikir, bermotivasi  dan berperilaku sesuai (Paun,  2016). Bandura dalam Fattah (2017) menyatakan bahwa  perawat dikatakan memiliki efikasi diri ketika ia memiliki magnitude yang berkaitan dengan  tingkat  kesulitan  tugas  menekankan  bahwa  individu  cenderung  memilih  tugas berdasarkan  tingkat  kesulitannya,  kekuatan  (strenght)  yang  menekankan  pada  sejauh  mana keyakinan  individu  dalam  melaksanakan  tugas  dengan  sebaik  mungkin,  generalisasi (generality)    yang  berkaitan  dengan  keyakinan  individu  dalam  menyelesaikan  tugas-  tugas, sementara  masih  ada  tugas  lain  yang  perlu  diselesaikan.  Ketika  perawat  ICU  memiliki magnitude,  strenght  dan  generality  dalam  memberikan  pelayanan  kepada  pasien  dengan berbagai  kondisi  gawat  darurat  maupun  kritis  maka  seberat  apapun  pekerjaan  yang  mereka hadapi,  mereka  akan  mampu  mengerjakan  tugas  dan  tanggung  jawab   mereka  sebagai seorang perawat.
Hasil  penelitian  yang  dilakukan,  diperoleh  hasil  bahwa  dari  21  responden  yang  memiliki efikasi  diri  sedang,  sebanyak  14  responden (67%) memiliki pendidikan terakhir responden D3 Keperawatan dan sebanyak 10 responden memiliki lama kerja 6-10 tahun (48%). Dalam Undang-undang No. 36 Tahun 2009 tentang Kesehatan Pasal 1 Ayat (6), menyebutkan bahwa tenaga  kesehatan  adalah  setiap  orang  yang  mengabdikan  diri  dalam  bidang  kesehatan  serta memiliki pengetahuan dan/ atau keterampilan melalui pendidikan di bidang kesehatan untuk jenis  tertentu,  yang  memerlukan  kewenangan  untuk  melakukan  upaya  kesehatan.  R,  Astuti (2018)  menjelaskan  bahwa  pendidikan  keperawatan  profesional  minimal  harus  melalui  dua tahapan,  yaitu:  tahap  pendidikan  akademik  pendidikan  profesi  kedua  tahapan tersebut  wajib diikuti, karena merupakan tahap pendidikan yang terintegrasi, sehingga tidak dapat dipisahkan antara satu dengan lainnya. Tingkat pendidikan dapat mempengaruhi efikasi diri berhubungan dengan  kemampuan  seseorang  menilai  atau  melakukan  evaluasi  terhadap  tindakan  yang dilakukan.
Hasil  penelitian  ini  sejalan  dengan  penelitian  yang  dilakukan  oleh  Ester  dan  Warda  (2020) tentang “Efikasi diri perawat dalam pemenuhan kebutuhan spiritual pasien” didapatkan dari 27 responden yang memiliki efikasi diri rendah sebanyak 17 responden memiliki masa  kerja  >3 tahun,  faktor lama  kerja  mempengaruhi  rendahnya  efikasi  diri  seseorang,  hal  ini  berbanding lurus  dengan  bertambahnya  usia,  seseorang  yang  bekerja  dalam  kategori  lama  akan menyebabkan produktivitas menurun sehingga memiliki keyakinan diri yang rendah. Hal ini berbeda  dengan  pendapat  Manutung  (2018)  yang  menyatakan  tentang  faktor-faktor  yang dapat  mempengaruhi  efikasi  diri  diantaranya  yaitu  faktor  pengalaman menguasai  sesuatu. Pengalaman  merupakan  salah  satu  cara  kepemilikan  pengetahuan  yang  di  alami  seseorang dalam  kurun  waktu  yang  tidak  di  tentukan.  Perawat  yang  memiliki  masa  kerja  lebih  lama tentunya  mempunyai  pengalaman  yang  lebih  banyak.  Pengalaman  ini  dapat  berguna  ketika perawat  menghadapi  masalah  terkait  dengan  pasien  atau  masalah  internal  dalam  dunia keperawatan.
Peneliti  berpendapat  bahwa  sebagian  besar  responden  memiliki  efikasi  diri  sedang  karena beberapa responden masih  memiliki pendidikan terakhir D3  Keperawatan, setiap orang yang mengabdikan  diri  dalam  bidang  kesehatan  harus  memiliki  pengetahuan  dan  keterampilan yang  baik  melalui  pendidikan  di  bidang  kesehatan,  pendidikan  perawat  harus  melalui  dua

## Jurnal Penelitian Perawat Profesional, Volume  5  No 1, Februari 2023 Global Health Science Group
tahapan yaitu tahap akademik dan tahap profesi sehingga perawat dapat melaksanakan tugas dan  tanggung  jawabnya  dengan  baik.  Pengalaman  kerja  yang  dimiliki  diharapkan  dapat menambah wawasan bagi perawat dalam mengerjakan tugasnya akan tetapi dalam  penelitian didapatkan  beberapa  perawat  yang  memiliki  lama  kerja  6-10  tahun  memiliki  efikasi  diri sedang.

## Hubungan  Burnout  dengan  Efikasi  Diri  pada  Perawat  di  ruang  Intensive  Care  Unit (ICU)
Hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa  ada  hubungan  yang  signifikan  antara  Efikasi  diri dengan  Burnout  pada  perawat  di  ruang  Intensive  Care  Unit  (ICU)  RSU  dr  H  Koesnadi Bondowoso.  Efikasi  diri  merupakan  keyakinan  individu  terhadap  kemampuan  yang  dimiliki oleh  untuk  dapat  mengontrol  dirinya  sehingga  ia  mampu  mengatasi  berbagai  kegiatan  yang menjadi  tugas  dan  tanggung  jawabnya  guna  mencapai  tujuan  tertentu.  Parmin  (2010) menjelaskan  bahwa  seseorang  memiliki  efikasi  diri  baik  jika  ia  mampu  mengatasi  tingkat kesulitan  tugas,  memiliki  kekuatan  dalam  menjalankan  tugasnya  dengan  tingkat  keluasan bidang  tugasnya  tersebut.  Jika  individu  memiliki  efikasi  diri  yang  rendah  maka  dia  akan mengalami  kesulitan  dalam  menyelesaikan  tugasnya  dengan  baik,  sehingga  individu tersebut  cenderung  mengalami  kelelahan  baik  secara  fisik  maupun  emosional  yang mengarah  kepada  kejenuhan  kerja  atau  yang  disebut  dengan  burnout.  Pamungkas  (2018) menjelaskan  ada beberapa  indikator  ketika  seseorang  dikatakan  mengalami  burnout yaitu: kelelahan emosional, depersonalisasi, penurunan prestasi pribadi.
Penelitian  yang  dilakukan  oleh  W o w o r , M ( 2 0 1 9 ) tentang  Hubungan  antara  self efficacy  dengan  burnout  pada perawat          RSUD Kota Bekasi didapatkan semakin tinggi tingkat self  efficacy perawat  maka  semakin  rendah  burnout.  Hal  ini  sesuai  dengan karakteristik subyek  yang  mayoritas  memiliki  tingkat  self  efficacy  yang  tergolong  sedang  yaitu  sebesar 49%  (18  orang)  dan  tingkat  burnout  yang tergolong rendah yaitu sebesar 38% (14 orang). Hasil  penelitian yang  dilakukan  oleh  Juniartha  &  Chandra  (2016)  tentang  hubungan efikasi  diri  dengan  tingkat  burnout  pada  perawat  di  IGD  RSUD  Badung  Mangusada menunjukkan  ada  hubungan  yang  kuat  antara  self-efficacy dengan  burnout.  Sebagian  besar responden  memiliki  tingkat  burnout ringan  yaitu  sebanyak  20  orang  (64,5%).  Hal  ini  dapat dipengaruhi  oleh beberapa  faktor  baik  faktor  internal  maupun  faktor  eksternal.  Faktor internal  diantaranya  meliputi  jenis  kelamin,  usia,  masa  kerja  maupun latar  belakang pendidikan.
Faktor  eksternal  meliputi  kondisi  lingkungan kerja,  aturan,  serta  ada  tidaknya  dukungan sosial.  Responden  yang mengalami burnout ringan dapat disebabkan oleh jenis kelamin laki- laki yang  dominan,  usia  responden  tergolong  usia  spesifikasi,  implementasi dan  stabilisasi, masa  kerja  yang  tergolong  baru,  dan  keadaan  sebagian besar  responden  yang  belum menikah  serta  tingginya  tingkat  latar belakang  pendidikan  responden.  Untuk  tingkat  self efficacy  sebagian besar  responden  memiliki  tingkat  self  efficacy  tinggi  yaitu  sebanyak 17 orang (54,8%) dan sebanyak 14 orang (45,2%) memiliki self efficacy yang sangat tinggi. Hal ini  menunjukkan  responden  memiliki  keyakinan yang  tinggi  terhadap  kemampuan  dirinya untuk melakukan suatu tugas   sesuai kemampuan yang ada.  Faktor yang berperan dalam perkembangan  self  efficacy,  diantaranya  adalah  usia.  Menurut  Natsir  (2015),  juga menyatakan  terdapat  hubungan  antara  usia  dengan  self  efficacy.  Semakin  bertambah  usia, seseorang  cenderung memiliki  self-efficacy  yang  tinggi.  Bertambahnya  usia  terkait  dengan jumlah  pengalaman  yang  semakin  banyak,  yang  juga  mempengaruhi  cara  pikir  dan kedewasaan  seseorang.  Tampaknya  hal  ini  yang mendukung  perkembangan  self  efficacy menjadi  semakin  tinggi.  Hal  tersebut  sejalan  dengan  hasil  penelitian  ini  dimana  terdapat

## Jurnal Penelitian Perawat Profesional, Volume  5  No 1, Februari 2023 Global Health Science Group
hubungan  yang  signifikan  antara  efikasi  diri  dan  burnout  pada  perawat  di  ICU  RSU  dr  H Koesnadi Bondowoso, mayoritas responden dengan efikasi diri sedang sebanyak 21 responden (62%)  dan  tingkat  burnout  sedang  sebanyak  13  orang  (35%).  Responden  yang  memiliki efikasi  diri  sedang  dipengaruhi  oleh  tingkat  pendidikan  terakhir  yaitu         D3  Keperawatan sebanyak  14  responden  (67%)  dan  lama  kerja  6-10  tahun  sebanyak  10  responden  (48%). Sedanngkan  responden  yang  memiliki  burnout  sedang  memiliki  jenis  kelamin  perempuan sebanyak 10 responden (83%) dan jenis kelamin laki-laki 2 responden (17%).
Hasil  penelitian  berbeda  dengan  penelitian  yang  dilakukan  oleh  Natsir  dkk  (2015)  yang menyatakan bahwa tidak ada hubungan secara bermakna antara self efficacy dengan burnout. Hasil penelitian menunjukkan 55% responden memiliki self efficacy tinggi, 64,9% responden mengalami  stres  kerja  sedang,  89,2%  responden  mengalami  burnout  rendah.  Hasil  ini diperkuat dengan tabulasi silang yaitu responden yang memiliki self efficacy rendah sebagian besar  memiliki  tingkat  burnout  yang  rendah.  Tidak  adanya  hubungan  antara  self  efficacy dengan  burnout  pada  perawat  menunjukkan  bahwa  self  efficacy bukan  sebagai  satu-satunya faktor  yang  dapat  menyebabkan  terjadinya  burnout.  Faktor  lain  yang  dapat  menyebabkan burnout  adalah  faktor  lingkungan  seperti  kondisi  kerja.  Dukungan  sosial  dari  lingkungan tempat  bekerja,  baik  dari  rekan  kerja  atau  atasan,  dan  dukungan  pribadi dari  keluarga  dan teman  dapat  membantu  individu  dalam  menghadapi  stres  kerja  yang  akhirnya  berdampak pada rendahnya burnout.

## SIMPULAN
Terdapat hubungan yang signifikan antara Burnout dengan efikasi diri pada perawat di ruang Intensive Care Unit (ICU) RSU dr H Koesnadi Bondowoso.

## DAFTAR PUSTAKA
Andarika,  R.  (2004). Burnout  pada  perawat  putri  RS.  St.  Elizabet  Semarang  ditinjau  dari dukungan sosial . Jurnal Psyce
Astuti, R., & Lesmana,  O.  P. A.  (2018). Pengaruh Motivasi  dan Beban Kerja  terhadap Kinerja Perawat  pada  Rumah  Sakit  Umum  Mitra  Medika  Medan .  Jurnal  Ilman,  6(2), 42–50.
Dakhi,  M.  (2010). Hubungan  Antara  Dukungan  Rekan  Kerja  dan  Sindroma  Burnout  pada Perawat  ICU  Rumah  Sakit  X  Bandung .  Undergraduate  thesis,  Universitas  Kristen Maranatha
Dora, M. T., & Kadir, H. A. (2014). Mengurus Stres . Jakarta: PT Profesional Publishing.
Ester,  Y.  (2020). Efikasi  diri  perawat  dalam  pemenuhan  kebutuhan  spiritual  pasien .  Jurnal Keperawatan Vol 12 No1 Hal 63-70, maret 2020 Kota Pekanbaru, Riau
Fattah, H. A. H. (2017). Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Budaya Organisasi, Perilaku Pemimpin Dan Efikasi Diri . Yogyakarta: Elmatera (Anggota IKAPI).
Juniartha,  G.  N.  (2016). Hubungan  Tingkat  Self  Efficacy  dengan  Tingkat  Burnout  pada Perawat  di  IGD  RSUD  Bandung  Mangusada. Fakultas  Kedokteran  Universitas Udayana
Manutung. (2018). Terapi Perilaku Kognitif Pada Pasien Hipertensi . Malang: Wineka Media

## Jurnal Penelitian Perawat Profesional, Volume  5  No 1, Februari 2023 Global Health Science Group
Natsir,  M.,  dkk.  (2015). Hubungan  Antara  Self  Efficacy  dan  Stress  Kerja  dengan  Burnout pada  Perawat  dalam  Melakukan  Asuhan  Keperawatan  Pada  RS  Pemerintah  di Kabupaten Semarang. Jurnal Managemen Keperawatan  . Volume 3, No. 1, Mei 2015; 30-3530
Novita,  D.I.P.,  &  Dewanti,  P.  (2012).  ‘ Hubungan  Antara  Efikasi  Diri  (Self  Efficacy)  Dan Stress  Kerja  Dengan  Kerja  (Burnout)  Pada  Perawat  IGD  Dan  ICU  RSUD  Kota Bekasi ’, Soul , 5 (2012), 14.
Nugroho, A., dkk. (2012). Studi Deskriptif Burnout dan Coping Stress pada
Pamungkas,  D.  N.  P.  (2018). Hubungan  antara  Self  Efficacy  Dengan  Burnout Terhadap Perawat Rumah Sakit Jiwa . Universitas Muhammadiyah Surakarta
Parmin.  (2009). Hubungan  pelaksanaan  fungsi  managemen  kepala  ruangan  terhadap motivasi perawat pelaksana. e. journal keperawatan
Paun, R. (2016). Ilmu Sosial dan Perilaku Kesehatan. Kupang: Lima Bintang Kupang
Prestiana, N. D. I., & Purbandini, D. (2012). Hubungan antara efikasi diri (self efficacy) dan stres  kerja  dengan  kejenuhan  kerja  (burnout)  pada  perawat  igd  dan  icu  rsud  kota bekasi . Jurnal Soul, 5 (2), 1-14.
Sari, I. P. (2013). Faktor-faktor yang berhubungan dengan Stres Kerja pada Perawat Rumah Sakit Jiwa Dr. Soeharto Herdjan Tahun 2013. Skripsi. Fakultas Kesehatan Masyarakat Program  Studi  Sarjana  Kesehatan  Masyarakat  Kesehatan  dan  Keselamatan  Kerja Universitas Indonesia Depok.
Wowor,  M.  (2019). Hubungan  Kinerja  Perawat  Dengan  Kepuasan  Pasien  Di  Instalasi Gawat Darurat Rsu Gmim Pancaran Kasih Manado , 7 (1), 1–7.
Jurnal Penelitian Perawat Profesional, Volume  5  No 1, Februari 2023 Global Health Science Group