## Rancang Bangun Sistem Informasi Manajemen Karyawan Berbasis Web
Muhammad Ilyas 1 , Retno Sari 2
1,2 Informatika, Universitas Nusa Mandiri Jl. Jatiwaringin No.2, Cipinang Melayu, Makasar, Jakarta Timur, Indonesia e-mail: 1 muhammad.ilyas45@gmail.com, 2 retno.rnr@nusamandiri.ac.id
Abstrak -  menghadapi  tantangan  dalam  manajemen  kehadiran  karyawan  dan  pengelolaan  akomodasi,  dengan tim  yang  padat  akan  kegiatan  operasional  perusahaan  menerapkan  kebijakan  absensi  harian  serta  proses reimbursement  yang  teratur  namun  hal  ini  terkendala  karena  proses  pelaksanaan  nya  masih  bersifat konvensional.  Penelitian  ini  bertujuan  untuk  merancang  dan  membangun  sebuah  sistem  aplikasi  manajemen karyawan  agar  mempermudah  proses  pelaksanaan  pencatatan  manajemen  karyawan  di  lingkungan  operasional PT Zona Kreatif Indonesia yang produktif, metode penelitian yang digunakan yakni pengumpulan data ibservasi, wawancara  dan  dokumentasi  dan  untuk  metode  pengembangan  sistem  aplikasi  nya  menggunakan  metode waterfall,  alat  bantu  perancangan  sistem  ini  menggunakan Usecase  Diagram , Acrivity  Diagram serta perancangan dabase menggunakan Entity Relationalship Diagram (ERD). Bahasa pemrograman yang digunakan yaitu Hypertext  Preprocessor  (PHP )  dan database yang  digunakan  yaitu  MySql,  metode  pengujuan menggunakan blackbox  testing yang  mana  sistem  nantinya  diharapkan  dapat  membantu  dalam  kegiatan manajemen  kegiatan  sehari  hari  di  PT  Zona  Kreatif  Indonesia,  dengan  seperti  itu  system  ini  menjadi  media prosedur baru yang memberikan kerapihan dalam penggunaan nya
Kata Kunci: Sistem Informasi, Manajemen, Karyawan.

## PENDAHULUAN
Pada  era  modern  saat  ini  segala  hal  dapat dilakukan  dengan  cepat  dan  efektif  khusus  nya dibidang  teknologi,  hal  itu  terjadi  karena  ditopang oleh  teknologi  yang  canggih  yang  saat  ini  sudah tersedia.  Oleh  sebab  itu  era  modern  sangat membutuhkan  sumber  daya  manusia  yang  terampil, hal  ini  bertujuan  agar  teknologi  yang  sudah  ada dapat di jalankan atau dioperasikan secara maksimal sesuai  penggunaan  nya,  teknologi  juga  dapat mempersingkat  waktu,  efisiensi  penggunaan  alat serta dapat meminimalisir biaya, untuk mencapai hal tersebut  setiap  orang  pun  akhirnya  dituntut  untuk memiliki  keahlian  dibidang  ini  serta  dapat menjadikan  diri  nya  kreatif  dan  inovatif,  teknologi pun  sudah  masuk  ke  segala  aspek  mulai  dari robotika  hingga  ke  perangkat  lunak,  penerapan teknologi dalam ruang lingkup perangkat lunak juga cukup  banyak  mulai  dari  untuk  kontrol  perangkat keras  hingga  untuk  membantu  manusia  dalam memanajemen suatu pekerjaan.
PT Zona Kreatif Indonesia adalah perusahaan swasta yang berfokus pada pengembangan perangkat lunak  atau  software  dan  memiliki  belasan  tim  yang solid  untuk  melayani  klien.  Perusahaan  memiliki kegiatan  operasional  yang  cukup  padat,  yang memungkinkan perusahaan untuk merekap ketepatan  waktu  setiap  pekerja.  Untuk  melakukan ini,  perusahaan  menggunakan  alat  finger  print  di
pintu  masuk,  yang  digunakan  setiap  pagi  untuk merekap  absensi,  Sangat  mungkin  bahwa  karyawan tidak memiliki sidik jari di alat finger print di kantor. Karena  itu,  mereka  harus  berkomunikasi  melalui pesan  singkat  dengan  staf  HRD  untuk  memastikan bahwa  mereka  hadir  dan  tepat.  Permasalahan  lain yang muncul ketika karyawan bekerja di luar kantor adalah  akomodasi,  yang  diperlukan  oleh  karyawan untuk  meningkatkan  layanan  mereka  kepada  klien dan tentunya dibiayai oleh perusahaan Tidak efektif jika proses melalui pesan singkat bercampur dengan pesan lain. Hal ini juga berlaku untuk pengajuan cuti dan izin, yang juga dilakukan melalui pesan singkat. Oleh  karena  itu,  PT  Zona  Kreatif  Indonesia membutuhkan  sistem  unik  yang  dapat  digunakan secara  khusus  dan  terpisah.  Untuk  mencapai  tujuan yang  optimal,  prinsip  dasar  adalah  dimulai  dengan yang  paling  mendukung,  yaitu  Sumber  Daya Manusia  (SDM).  Oleh  karena  itu,  diperlukan  upaya pengelolaan  atau  pengembangan  yang  bertujuan untuk menciptakan individu yang mampu memberikan  kontribusi  secara  produktif.  Dengan melakukan  pengelolaan  atau  pengembangan  SDM yang  optimal,  Seorang  pekerja  dapat  dengan  lancar menghadapi  dan  menyelesaikan  tugas,  baik  saat  ini maupun  di  masa  depan.  Seiring  berjalannya  waktu, seorang  karyawan  akan  sulit  mencapai  prestasi  dan keterampilan  jika  mereka  hanya  bergantung  pada pengetahuan  mereka  tanpa  terlibat  dalam  proses pembekalan  atau  pengembangan.  Oleh  karena  itu,
pengembangan  SDM  memainkan  peran  penting dalam  meningkatkan  efisiensi  dan  kinerja  suatu perusahaan (Susan, 2019)
Manajemen  talenta  mencakup  identifikasi, pengembangan,  pemeliharaan,  dan  penempatan karyawan  pada  posisi  yang  sesuai  dengan  keahlian dan potensinya. Selain itu, pendidikan dan pelatihan memiliki  peran  kunci  dalam  pengembangan  SDM yang berkualitas dan memiliki daya saing tinggi (Al Rinadra et al., 2023)
Karyawan, yang biasanya merupakan karyawan  harian,  memiliki  berbagai  kebutuhan  dan kepentingan sebagai sumber daya manusia (SDM) di perkantoran.  Sumber  Daya  Manusia,  juga  dikenal sebagai  HR,  adalah  divisi  yang  baik  untuk membantu  operasi  kantor  maupun  memenuhi kebutuhan  pribadi  karyawan.  Salah  satu  tanggung jawab  utama  HR  adalah  mengelola  kegiatan  dan aktivitas  karyawan  di  lingkungan  kantor.  Untuk memastikan  bahwa  kebutuhan  ini terpenuhi, karyawan  HR  harus  mencatatnya  dalam  proses administratif.  HRD  harus  berkonsultasi  dengan pimpinan perusahaan sebelum mengadopsi kebijakan  apa  pun.  Ini  dilakukan  untuk  memastikan bahwa  semua  layanan  administratif  yang  dilakukan oleh  karyawan  dapat  dilakukan  dengan  baik  dan efisien.  Dianggap  bahwa  teknologi  informasi  dapat meningkatkan produktivitas kerja dalam menyediakan  layanan  publik.(Sibuea  &  Sriyanto, 2023).  Dengan  menggunakan  sistem  informasi, perusahaan dapat mencapai ketepatan dan kecepatan dalam  pemerolehan  data  dengan  efisiensi  tinggi (Primawanti & Ali, 2022).
Pada  penelitian  yang  menjelaskan  bahwa dalam  ruang  lingkup  perkantoran  terdapat  kegiatan administrasi  yang  mana  jika  kegiatan  administrasi tersebut ditunjang dengan kemajuan teknologi maka akan menghasilkan sebuah kegiatan yang efisien dan efektif. Salah satu nya adalah yang sudah di lakukan oleh  PT  Gagas  Mitra  Jaya  yang  mana  perusahaan tersebut  bergerak  dibidang  kontruksi  jaringan komunikasi  dan  memiliki  karyawan  yang  jumlah nya cukup banyak dan memiliki kegiatan yang aktif, oleh  sebab  itu  mereka  membutuhkan  sebuah  sistem yang dapat mengakomodir hal itu dengan pembuatan nya  menggunakan  metode  waterfall  sehingga pelayanan  manajemen  karyawan  di  perusahaan tersebut  dapat  ditingkatkan  ke  dalam  tahapan  yang lebih efisien dan efektif (Supriyanta et al., 2019).
Pada  penelitian  pada  PT.  Salestrade  Corp yang mana perusahaan ini adalah perusahaan swasta nasional  yang  bergerak  dalam  bidang  distributior elektrikal  dari  berbagai  perusahaan  di  dunia  yang mana  memiliki  banyak  karyawan  sehingga  mereka juga  memerlukan  suatu  sistem  administrasi  yang rapih terkomputerisasi serta diperlukan adanya basis data untuk menyimpan data dengan lebih mudah dan memberikan kemudahan dalam mengakses informasi  kapan  pun  diperlukan,  sehingga  dapat menghasilkan  informasi  yang  bermanfaat  bagi perusahaan (Mardian et al., 2021)
Sistem  Informasi  Manajemen  adalah  suatu
sistem  informasi  yang  berfungsi  sebagai  penunjang operasional  manajemen  dan  proses  pengambilan keputusan dalam suatu organisasi (Suri & Puspaningrum, 2020).
Atas  dasar  latar  belakang  diatas  dilakukan penelitian dengan merancang sebuah sistem Aplikasi Manajemen  Karyawan    di  PT.  Zona  Kreatif Indonesia  berbasis  website,  aplikasi  ini  berfungsi sebagai media pelayanan administrasi yang diharapkan dapat mempermudah dan mempersingkat pelayanan  perusahaan  terhadap  karyawan  hingga menjadi lebih efektif dan efisien.

## METODE PENELITIAN
Dalam penulisan ilmiah ini metode pengembangan  perangkat  lunak  yang  digunakan adalah waterfall model.  Model  ini  dipilih  karena dengan  model  ini  kebutuhan  sistem  dapat  di gambarkan  secara  lebih  lengkap  dan  utuh,  Model waterfall  adalah  salah  satu  model  Siklus  Hidup Pengembangan  Perangkat  Lunak  (SDLC)  yang sering  diterapkan  dalam  pembangunan  sistem informasi atau perangkat lunak (Wahid, 2020).
a) Analisa Kebutuhan Sistem
Dalam tahapan ini dilakukan analisa kebutuhan pada  bisnis  proses  di  PT.  Zona  Kreatif Indonesia  yang  saat  ini  menggunakan  proses manual  dalam  hal  pelayanan  manajemen karyawan dan diganti dengan proses manajemen  berbasis  website  yang  mana  akan lebih  mudah,  dalam  menganalisis  kebutuhan system  untuk  implementasi  aplikasi  absensi langkah  pertama  adalah mengidentifikasi pemangku  kepentingan  yang  terlibat  dalam proses  absensi  yaitu  karyawan  dan  melakukan wawancara dengan manajer operasional, kemudian proses analisis selanjutnya melibatkan  pemahaman  mendalam  terhadap proses  bisnis  yaitu  dengan  mengilustrasikan melalui pembuatan diagram proses bisnis untuk mengidentifikasi  setiap  langkah  yang  terlibat mulai  dari  perekaman  data  hingga  pelaporan data, setelah itu identifikasi kebutuhan fungsional  system  seperti  perekaman  data, pengolahan  data,  pengaturan  izin  dari  setiap user  yang  nanti  nya  akan  di  klasifikasikan berdasarkan kewenangan, kemudian selanjutnya  dilakukan  perancangan  antarmuka pengguna yang intuitif agar mudah digunakan.
b) Desain
Pada  tahap  mendesain  dari  aplikasi  dilakukan definisi  dari  kebutuhan  sistem  nya  tersebut menggunakan konsep Unified Modelling Language  (UML), UML  menjadi  bahasa pemodelan  yang  umum  digunakan  di  masa depan,  dan  sekarang  sudah  banyak  diterapkan oleh  berbagai  kalangan.  yang  antara  lainnya terdapat  beberapa  macam  yaitu  : Use  Case Diagram,  Class  Diagram , Sequence  Diagram
dan Activity Diagram (Feby Prasetya & Lestari Dewi Putri, 2022; Prasetya et al., 2022).
Sebuah  sistem  basis  data  dapat  mengelola beberapa  basis  data.  Setiap  baris  data  dalam sistem  tersebut  dapat  berisi  sejumlah  objek basis  data,  seperti  file/tabel,  store  procedure, indeks,  dan  lainnya.  Selain  berfungsi  sebagai penyimpan  data,  setiap  basis  data  juga mengandung  definisi  struktur  yang  mendetail, baik untuk basis data itu sendiri maupun untuk objek-objek di dalamnya (Chairina &
Candrasa,  2022).  Basis  data  yang  digunakan yaitu menggunakan database yang
menggunakan  konsep Entity  Relationship Diagram (ERD).
c) Code Generation Pada  tahap  ini  hasil  dari  perancangan  desain dilanjutkan  dengan  pembuatan  kode  dengan menggunakan  bahasa  pemrograman  yang dipilih,  dengan  proses  kode  menggunakan bahasa  pemrograman  PHP  dan  dipilih  dengan konsep  pemrograman  yang  terstruktur,  serta untuk menangani bagian penyimpanan data nya program  ini  menggunakan database MySql yang  mana  ini  sudah  familiar  digunakan  di banyak pengembangan aplikasi.
Web  server  yang  digunakan  yaitu  Xampp, XAMPP adalah  perangkat  lunak  berbasis  web server  yang  bersifat open  source (gratis)  dan kompatibel  dengan  berbagai  sistem  operasi, termasuk Windows , Linux ,  dan Mac OS . XAMPP dapat  berfungsi  sebagai  server mandiri,  yang  umumnya  disebut  sebagai localhost.  Kelebihan  ini  memudahkan  proses pengeditan, desain, dan pengembangan aplikasi secara  lokal  sebelum  diterapkan  ke  server  live (Noviantoro et al., 2022).
d) Testing
Setelah  aplikasi  berbasis  website  rampung dibuat maka akan dilakukan tahapan pengujian aplikasi dengan  menggunakan beberapa skema yaitu  pengujian performance dengan WAPT, keamanan  website  dan yang  dilakukan  oleh peneliti  itu  sendiri  serta blackbox  testing yang mana akan dilakukan pengujian oleh orang lain yanh awam dan masih belum familiar terhadap aplikasi ini.
Halaman  utama  website  juga  dapat  berisi tautan  menuju  halaman-halaman  web  terkait yang  saling  terhubung  satu  sama  lain  (Fitriani et al., 2022) .
e) Support
Pada tahapan ini dilakukan proses pengembangan  dan  pemeliharaan  sistem  yang mana  dasar  nya  adalah  dari  hasil  testing,  jika ditemukan beberapa error atau bugs maka akan dilakukan  perbaikan  atau  jika  ditemukan ketidak cocokan terhadap hardware maka akan disesuaikan system nya agar bisa kompatibel.

## HASIL DAN PEMBAHASAN

## A. Analisa Kebutuhan Sistem
Pada  proses  ini  dilakukan  pengamatan  dan wawancara kepada pengguna sistem mengenai proses bisnis sistem berjalan serta mengidentifikasi pemangku  kepentingan  yang  terlibat  pada  sistem. berikut adalah spesifikasi kebutuhan di dalam sistem manajemen karyawan :
Halaman Karyawan :
A1. Karyawan melakukan login sesuai identitas yang diberikan
A2. Karyawan dapat melihat halaman dashboard A3.Karyawan dapat mengedit profil akun
A4. Karyawan dapat mengajukan cuti dan melihat daftar pengajuan cuti
A5. Karyawan dapat mengajukan izin dan melihat daftar pengajuan izin
A6. Karyawan dapat mengajukan reimbursement dan dapat melihat daftar Reimbursement A7. Karyawan dapat mengakses fitur absensi dan melihat daftar absen
Halaman HRD :
B1. HRD melakukan login B2. HRD dapat melihat halaman dashboard B3. HRD dapat mengakses menu tambah user B4. HRD dapat melihat menu pengajuan cuti B5. HRD dapat melihat menu pengajuan izin B6. HRD dapat melihat menu pengajuan reimbursement
B7. HRD dapat melihat menu verifikasi absensi B8. HRD dapat melihat menu laporan cuti, izin,
reimbursement dan absen
Halaman Pimpinan :
C1. Pimpinan melakukan login
C2. Pimpinan dapat melihat halaman dashboard C3. Pimpinan dapat mengakses menu edit profil C4. Pimpinan dapat melihat menu pengajuan cuti C5. Pimpinan dapat melihat menu pengajuan izin C6. Pimpinan dapat melihat menu pengajuan reimbursement
C7. Pimpinan dapat melihat menu laporan cuti, izin, reimbursement dan absen

## B. Desain
Pada  tahap  ini  dilakukan  desian  pemodelan sistem untuk mendefinisikan perancangan solusi dari aplikasi yang terstruktur guna menjawab permasalahan.

## 1) Use Case Diagram
Sumber: (hasil penelitian, 2023)
Gambar 1 Use case diagram karyawan
Sumber: (hasil penelitian, 2023)
Gambar 2 Use case diagram HRD
Sumber: (hasil penelitian, 2023)
Gambar 3 Use case diagram Pimpinan

## 2) Activity Diagram
Berikut gambar activity diagram sistem usulan.Sumber : (hasil penelitian, 2023)

## Gambar 4. Activity Diagram Sistem usulan

## 3) Entity Relationship Diagram (ERD)
Bentuk  model  ERD  dari  basis  data  yang digunakan sistem dapat dilihat pada gambar berikut:
Sumber : (hasil penelitian, 2023)
Gambar 5. Entity Relationship Diagram (ERD)
4) Logical Records Structure
Logical  Records  Structure dapat  dilihat  pada gambar dibawah ini :
Sumber : (hasil penelitian, 2023)

## 5) Desain User Interface
Desain user interface didesain sedemikian rupa dengan memenuhi unsur user experience yang baik. Berikut desain user interface pada aplikasi
Sumber : (hasil penelitian, 2023)
Gambar 7. Halaman Pengajuan Izin
Sumber : (hasil penelitian, 2023)
Gambar 8. Halaman Pengajuan Cuti
Sumber : (hasil penelitian, 2023)
Gambar 9. Halaman Pengajuan Reimbursement
C. Code Generation Code generation dibangun dengan menggunakan  bahasa  pemrograman  PHP, HTML  dan  java  script  dengan  menggunakan
MYSQL sebagai databasenya .

## D. Testing
Pada tahap ini dilakukan beberapa pengujian.
1) Pengujian performance Pengujian performance dengan menggunakan software  web  application
testing atau  WAPT,  hasil  pengujian  dapat dilihat pada gambar dibawah ini
Sumber : (hasil penelitian, 2023)

## Gambar 10. Hasil Pengujian WAPT
2) Pengujian Keamanan website
Pada  pengujian  keamanan  website  terdapat hasil  yang  mana  ada  beberapa  kerentanan yang  ditemukan  oleh  aplikasi  tes  keamanan website yaitu :
Tabel 1 Uji Keamanan Website No Jenis Kerentanan yang ditemukan
Keterangan
1
Directory Listing Enable Directory Listing yang diaktifkan dapat menjadi
potensi  risiko  keamanan  pada website. Ini karena jika
pengguna dapat
melihat
struktur  direktori  dan  file  di server 2 Insecure cookie setting : missing HttpOnly Flag Kerentanan cookie yang  dapat di akses dengan kode javascript  yang  berjalan  di dalam halaman website Sumber: (hasil penelitian, 2023) 3) Pengujian Sistem User Acceptance Test
Pada pengujian ini dilakukan testing dengan metode blackbox  testing ,  tabel  pengujian dapat dilihat pada tabel berikut
Tabel 2 Testing Pengajuan Cuti N o Skenar io Penguj ian Test Case Hasil yang diharap kan Hasil Pengujia n Ke si m pu la n 1 Tidak mengis i form dengan lengka p Jenis cuti : (kosong) Tanggal mulai : (kosong) Tanggal selesai : (kosong) Alasan : (kosong) System memberi pesan untuk mengisi lengkap Sesuai Harapan Va lid 2 Mengis i cuti langsun g lebih dari 12 hari Jenis cuti : (terisi) Tanggal mulai : (terisi) Tanggal selesai : (terisi) Alasan : (terisi) System memberi pesan bahwa jatah cuti lebih dari 12 hari Sesuai harapan val id 3 Mengis i cuti saat jatah cuti sudah habis Jenis cuti : (terisi) Tanggal mulai : (terisi) Tanggal selesai : (terisi) Alasan : (terisi) System memberi pesan bahwa jatah cuti sudah habis Sesuai harapan val id
4 Mengis i cuti
Jenis cuti : (terisi) Tanggal mulai : (terisi) Tanggal selesai : (terisi) Alasan : (terisi) System memberi pesan cuti diajukan Sesuai harapan val id
Sumber: (hasil penelitian, 2023)

## KESIMPULAN
Dari  hasil  pada  perancangan  sistem  manajemen karyawan  pada  PT  Zona  Kreatif  Indonesia  Depok dapat ditarik beberapa kesimpulan yaitu:
1. Dengan  ada  nya  sistem  manajemen  karyawan berbasis website ini membuat karyawan di PT Zona Kreatif Indonesia semakin mudah dalam melakukan pengajuan layanan layanan manajemen  seperti  absensi,  pengajuan  cuti, izin dan reimbursement 2. Sistem informasi
berbasis website memberikan  fleksibilitas  dalam  penggunaan nya  sehingga  pengguna  yang  berlokasi  jauh dari kantor dapat menggunakan nya
3. Sistem  informasi  memberikan  kemudahan administrasi  dan  laporan  bagi  penyelenggara layanan  karena  data  yang  tersimpan  dapat  di akses dengan mudah

## REFERENSI
Al Rinadra, M., Fauzi, A., Galvanis, W. J., Unwalki,
J.,  Awwaby,  M.,  Satria,  H.,  &  Darmawan,  I.
(2023). Analisis Manajemen Talenta, Pengembangan  Karir,  dan  Pengembangan Talenta Terhadap Kinerja Karyawan (Tinjauan Literatur). Jurnal  Ilmu  Manajemen  Terapan , 04 (06), 752–767. https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
Chairina,  &  Candrasa,  L.  (2022).  Peran  Manajemen
Arsip  dalam  Pengamanan  Data  Base. AFoSJ-
LAS , 2 (4), 29–35. https://j- las.lemkomindo.org/index.php/AFoSJ- LAS/index Feby Prasetya, A., & Lestari Dewi Putri, U. (2022). Perancangan Aplikasi Rental Mobil Menggunakan Diagram UML (Unified Modelling Language) .
Fitriani,  Y.,  Utami,  S.,  &  Junadi,  B.  (2022). Perancangan Sistem Informasi Human Capital Management  Berbasis  Website. Journal  of Information  System,  Applied,  Management,
Accounting  and  Research , 6 (4),  792–803. https://doi.org/doi: 10.52362/jisamar.v6i4.919
Mardian, A., Budiman, T., Haroen, R., & Yasin, V. (2021).  Perancangan  Aplikasi  Pemantauan
Kinerja  Karyawan  Berbasis  Android  Di  Pt. Salestrade Corp. Indonesia. Jurnal Manajamen Informatika Jayakarta , 1 (3), 169– 185.
https://doi.org/10.52362/jmijayakarta.v1i3.481
Noviantoro,  A.,  Silviana,  A.  B.,  Fitriani,  R.  R.,  &
Permatasari,  H.  P.  (2022).  Rancangan  Dan Implementasi Aplikasi Sewa Lapangan
Badminton  Wilayah  Depok  Berbasis  Web. Jurnal  Teknik  Dan  Science , 1 (2),  88–103.
https://doi.org/10.56127/jts.v1i2.108
Prasetya,  A.  F.,  Sintia,  &  Putri,  U.  L.  D.  (2022).
Perancangan Aplikasi Rental Mobil Menggunakan Diagram UML (Unified Modelling Language). Jurnal Ilmiah
Komputer  Terapan  Dan  Informasi , 1 (1),  14– 18. Primawanti,  E.,  &  Ali,  H.  (2022).  PENGARUH TEKNOLOGI INFORMASI, SISTEM INFORMASI BERBASIS WEB DAN KNOWLEDGE MANAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN (LITERATURE REVIEW EXECUTIVE SUPPORT SISTEM (ESS) FOR BUSINESS). Jurnal  Ekonomi  Manajemen  Sistem , 3 (3). https://doi.org/doi: 10.31933/jemsi.v3i3
Sibuea, N., & Sriyanto, D. (2023). Pengaruh Inovasi Teknologi  Terhadap  Kinerja  Perusahaan. All Fields of Science J-LAS , 3 (4), 57–65.
Supriyanta,  Triadi,  A.,  &  Kustanto,  A.  (2019). Aplikasi  Sistem  Manajemen  Karyawan  Pada PT.  Gagas  Mitra  Jaya  Yogyakarta. Jurnal Bianglala Informatika , 7 (2), 70–75.
Suri,  M.  I.,  &  Puspaningrum,  A.  S.  (2020).  Sistem Informasi  Manajemen  Berita  Berbasis  Web. Jurnal  Teknologi  Dan  Sistem  Informasi , 1 (1),
8–14. https://doi.org/10.33365/jtsi.v1i1.128
Susan,  E.  (2019). Manajemen  Sumber  Daya Manusia .
Wahid,  A.  A.  (2020).  Analisis  Metode  Waterfall Untuk  Pengembangan  Sistem  Informasi. Jurnal Ilmu-Ilmu Informatika Dan Manajemen STMIK , October , 1–5.