## JURNAL PROMOTIF PREVENTIF

## Analisis Kelelahan Kerja pada Petugas Damkar di BPBD Kabupaten Gorontalo
Analysis of Work Fatigue on Firefighters at BPBD Gorontalo Regency
Moh. Rivandi Dengo (1) , Zul Adhayani Arda (1) , Putri Anggraini B (1) , Deby Sinta Darise (2) 1 Fakultas Kesehatan Masyarakat, Universitas Gorontalo
2 Universitas Bina Mandiri Gorontalo Article Info ABSTRACT / ABSTRAK Article History Received: 07 Feb 2023 Revised: 07 Mar 2023 Accepted: 14 Mar 2023 Work  accidents  in  Indonesia  are  still  relatively  serious.  Based  on  BPJS  Employment data,  in  2019,  there  were  114,000  work  accidents.  In  2020  it  increased  to  177,000 work  accident  cases.  BPBD  data  for  Gorontalo  Regency  in  2021  recorded  11 firefighters who had experienced workplace accidents. This research aimed to find out the Analysis of Work Fatigue on Firefighters at BPBD Gorontalo Regency. This type of research  is  observational  with  a  cross-sectional  study  design.  The  research  was conducted  at  BPBD  Gorontalo  Regency  from  January  to  June  2022.  The  population and  samples  were  firefighters,  with  as  many  as  33  respondents  using  a  sampling technique,  namely  total  sampling.  The  research  instrument  used  a  questionnaire,  a reaction  timer  tool,  and  a  pulse  meter  tool.  Processing  of  data  using  computer software. Data analysis, namely univariate analysis and bivariate analysis, using the chi-square  test.  The  results  of  the  univariate  analysis  showed  severe  work  fatigue (75.8%),  normal  work  fatigue  (15.2%),  and  moderate  work  fatigue  (9.1%).  In contrast, the bivariate analysis showed no relationship between age group (p=0.101), working  period  (p=0.085),  and  work  shift  (p=0.441)  with  work  fatigue  among firefighters  at  BPBD  Gorontalo  Regency.  There  is  no  relationship  between  age, working period, and work shifts for firefighters at BPBD Gorontalo Regency.
Keywords: work fatigue, firefighters
Kecelakaan  kerja  di  Indonesia  masih  relatif  tinggi.  Berdasarkan  data  BPJS Ketenagakerjaan  tahun  2019,  terdapat  114.000  kecelakaan  kerja.  Tahun  2020 meningkat  menjadi  177.000  kasus  kecelakaan  kerja.  Data  BPBD  Kabupaten Gorontalo  tahun  2021  tercatat  11  orang  petugas  Damkar  pernah  mengalami kecelakaan saat menjalankan pekerjaannya. Tujuan penelitian untuk  menganalisis kelelahan  kerja  pada  petugas  Damkar  di  BPBD  Kabupaten  Gorontalo.  Jenis penelitian observasional dengan desain cross sectional  study. Penelitian dilakukan di BPBD Kabupaten Gorontalo dari bulan Januari sampai Juni tahun 2022. Populasi dan  sampel  adalah  pekerja  bagian  pemadam  kebakaran  sebanyak  33  responden dengan  teknik  pengambilan  sampel  yaitu  total sampling .  Instrumen  penelitian menggunakan kuesioner, alat Reaction timer , dan alat Pulse meter . Pengelohan data menggunakan  perangkat  lunak  komputer.  Analisis  data  yaitu  analisis  univariat serta  analisis  bivariat  yang  menggunakan  uji chi-square .  Hasil  penelitian menunjukkan kelelahan kerja bBerat (75,8%), kelelahan kerja normal (15,2%) dan kelelahan  kerja  sedang  (9,1%)  sedangkan  analisis  bivariat  menunjukkan  tidak terdapat  hubungan  kelompok  umur  (p=0,101),  masa  kerja  (p=0,085),  dan  shift kerja (p=0,441) dengan kelelahan kerja pada petugas Damkar di BPBD Kabupaten Gorontalo.  Tidak  terdapat  hubungan  umur,  masa  kerja,  dan  shift  kerja  dengan kelelahan kerja pada petugas Damkar di BPBD Kabupaten Gorontalo.
Kata kunci : Kelelahan kerja, petugas pemadam kebakaran
Corresponding Author :
Name : Zul Adhayani Arda
Affiliate  : Fakultas Kesehatan Masyarakat, Universitas Gorontalo Address  : Jl. A. A Wahab Eks (Jl. Jenderal Sudirman) No. 247 , Limboto, Kab. Gorontalo,  Prov. Gorontalo 96211 Email : niarda87@gmail.com

## PENDAHULUAN
Kejadian  kebakaran  merupakan  peristiwa  yang  tidak  dapat  diprediksi  sebelumnya, sehingga  petugas  pemadam  kebakaran  dituntut  untuk  selalu  siaga  ketika  bertugas. Penanganan kebakaran di Indonesia masih menghadapi berbagai kendala, baik yang bersifat kebijakan, kinerja institusi, peraturan perundang-undangan, mekanisme operasional maupun kelengkapan peralatannya. Bisa dikatakan, bahwa aspek proteksi kebakaran belum dianggap sebagai  salah  satu  basic  need.  Akibatnya  kejadian  kebakaran  sering  berakibat  fatal  dan berulang-ulang (Aini, 2016) .
National  Fire  Protection  Association (NFPA)  (2016),  di America Serikat  terdapat 1.342.000  total  kebakaran,  3.390  kematian  akibat  kebakaran  sipil,  14.650  cedera  sipil,  dan diperkirakan  kerugian  akibat  kerusakan  properti  sebesar  $  10,6  miliar. World  Health Organization (WHO)  dalam  model  kesehatan  yang  dibuat  sampai  tahun  2020  meramalkan gangguan psikis berupa perasaan lelah yang berat dan berujung pada depresi akan menjadi penyakit pembunuh nomor dua setelah penyakit jantung. Hasil penelitian yang dilakukan oleh Kementrian  Tenaga  Kerja  Jepang  terhadap  12.000  perusahaan  yang  melibatkan  sekitar 16.000 pekerja di negara tersebut yang dipilih secara acak menunjukkan bahwa 65% pekerja mengeluhkan  kelelahan  fisik  akibat  kerja  rutin,  28%  mengeluhkan  kelelahan  mental  dan sekitar 7% pekerja mengeluh stress berat dan merasa tersisihkan (Nagata et al., 2020). Hasil penelitian  yang  dilakukan  pada  salah  satu  perusahaan  di  Indonesia  khususnya  pada  bagian produksi mengatakan rata-rata pekerja mengalami kelelahan dengan mengalami gejala sakit di kepala, nyeri di punggung, pening dan kekakuan di bahu (Permatasari, 2021a).
Data  Kementerian  Tenaga  Kerja  dan  Transmigrasi  di  Indonesia  melaporkan  hingga tahun  2010,  kecelakaan  kerja  karena  kelelahan  masih  didominasi  bidang  jasa  kontruksi (31,9%),  disusul  sektor  Industri  manufaktur  (31,6%),  transport  (9,3%),  pertambangan (2,6%),  kehutanan  (3,6%),  dan  lain-lain  (20%).  Kasus  kecelakaan  kerja  di  Indonesia  masih relatif  tinggi.  Data  BPJS  Ketenaga  kerjaan,  pada  tahun  2019  terdapat  114.000  kasus kecelakaan  kerja.  Sementara,  tahun  2020  angka  ini  meningkat,  pada  rentang Januari  hingga Oktober  2020,  BPJS  Ketenaga  kerjaan  mencatat  terdapat  177.000  kasus  kecelakaan  kerja (Kementerian Tenaga Kerja dan Transmigrasi, 2021).
Data  BPBD  Tahun  2021  di  Kabupaten  Gorontalo  tercatat  11  orang  petugas  Damkar pernah mengalami kecelekaan saat menjalankan pekerjaannya. 1 orang meninggal dunia dan sebanyak  10  orang  yang  mengalami  luka-luka  (Badan  Penanggulangan  Bencana  Daerah (BPBD),  2021).  Tujuan  penelitian  ini  adalah  Mmengetahui  aAnalisis  Kelelahan  Kerja  pada Petugas Damkar di BPBD Kabupaten Gorontalo.

## BAHAN DAN METODE
Jenis  penelitian  yang  dilakukan  adalah  observasional  dengan  desain cross  sectional study . Penelitian ini dilakukan di Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Kabupaten Gorontalo dari bulan Januari sampai Juni tahun 2022. Populasi dan sampel pada penelitian ini adalah seluruh pekerja pada bagian Pemadam Kebakaran (Damkar) di Badan Penanggulangan Bencana  Daerah  (BPBD)  yaitu  berjumlah  33  orang  menggunakan  total sampling . Pengumpulan data menggunakan data sekunder yang diperoleh dari instansi terkait dan data primer  diperoleh  langsung  dari  responden.  Instrumen  penelitian  menggunakan  kuesioner,
alat ukur reaction timer (pengukur  kelelahan) dan Pulse meter (pengukur saturasi oksigen). Pengolahan dan analisis data menggunakan software  komputer. Analisis data univariat dan analisis bivariat menggunakan uji chi-square.

## HASIL
Tabel 1.  Distribusi frekuensi pada petugas Damkar di BPBD Kabupaten Gorontalo
tahun 2022 Variabel Total n % Kelelahan Kerja Berat 25 75,8 Normal 5 15,2 Sedang 3 9,1 Kelompok Umur < 35 Tahun 23 69,7 ≥ 35 Tahun 10 30,3 Masa Kerja Baru 15 45,5 Lama 18 54,5 Shift Kerja Normal 25 75,8 Tidak Normal 8 24,2
Sumber : Data Primer, 2022
Tabel  1.  Distribusi  frekuensi    kelelahan  kerja  pada  petugas  damkar  di  BPBD menunjukkan  bahwa  dari  33  responden  (100%),  distribusi  responden  tertinggi  yaitu kelelahan  kerja  yang  paling  berat  sebanyak  25  responden  (75,8%).  Distribusi  frekuensi kelompok  umur  pada  petugas  damkar  di  BPBD  menunjukkan  bahwa  dari  33  responden (100%),  distribusi  responden  tertinggi  yaitu  kelompok  umur  <35  Tahun  sebanyak  23 responden  (69,7%).  Distribusi  frekuensi    masa  kerja  pada  petugas  damkar  di  BPBD menunjukkan  bahwa  dari  33  responden  (100%),  distribusi  responden  tertinggi  yaitu  masa kerja  lama  sebanyak  18  responden  (54,5%).  Distribusi  frekuensi    shift  kerja  pada  petugas damkar  di  BPBD  menunjukkan  bahwa  dari  33  responden  (100%),  distribusi  responden tertinggi yaitu shift kerja normal sebanyak 25 responden (75,8%).
Tabel  2.  Analisis  hubungan  kelompok  umur  dengan  kelelahan  kerja  pada  petugas Damkar di BPBD dari  33 responden (100%) yang kategori kelompok umur < 35 tahun yang tertinggi  jumlah  responden  yaitu  responden  dengan  kelelahan  kerja  berat  sebanyak  15 responden  (65,2%).    Sedangkan  dari  33  responden  (100%)  kategori  kelompok  umur  ≥  35 tahun yang tertinggi jumlah responden yaitu responden dengan kelelahan kerja berat dengan jumlah  10  responden  (100%).    Analisis  hubungan  masa  kerja  dengan  kelelahan  kerja  pada petugas  Damkar  di  BPBD  dari    33  responden  (100%)  yang  kategori  masa  kerja  baru  yang tertinggi  jumlah  responden  yaitu  responden  dengan  kelelahan  kerja  berat  sebanyak  11 responden  (73,3%).  Sedangkan  dari  33  responden  (100%)  kategori  masa  kerja  lama  yang tertinggi jumlah responden yaitu responden dengan kelelahan kerja berat dengan jumlah 14 responden  (77,8%).  Analisis  hubungan shift kerja  dengan  kelelahan  kerja  pada  petugas
Damkar  di  BPBD  dari    33  responden  (100%)  yang  kategori shift kerja  tidak  normal  yang tertinggi  jumlah  responden  yaitu  responden  dengan  kelelahan  kerja  berat  sebanyak  6 responden  (75%).  Sedangkan  dari  33  responden  (100%)  kategori shift kerja  normal  yang tertinggi jumlah responden yaitu responden dengan kelelahan kerja berat dengan jumlah 19 responden (76%).

## Tabel 2.  Analisis Hubungan Kelompok Umur, Masa Kerja, dan Shift Kerja
dengan Kelelahan Kerja Pada Petugas Damkar di BPBD Kabupaten Gorontalo tahun 2022 Variabel Kelelahan kerja Total P value Normal Sedang Berat n % n % n % N %
Kelompok Umur
0,101 < 35 Tahun 5 21,7 3 13 15  65,2 23 100 ≥ 35 Tahun 0 0 0 0 10  100 10 100 Masa Kerja 0,085 Baru 1 6,7 3 20 11  73,3 15 100 Lama 4 22,2 0 0 14  77,8 18 100 Shift Kerja 0,441 Normal 3 12 3 12 19 76 25 100 Tidak Normal 2 25 0 0 6 75 8 100
Sumber : Data Primer, 2022

## PEMBAHASAN

## Umur
Faktor  umur  dapat  berpengaruh  terhadap  waktu  reaksi  dan  perasaan  lelah.  Pekerja yang berumur lebih tua akan terjadi penurunan kekuatan otot. Tetapi keadaan ini diimbangi dengan  stabilitas  emosi  yang  lebih  baik  dibandingkan  dengan  pekerja  yang  berumur  muda, sehingga dapat berakibat positif dalam melakukan pekerjaan (Permatasari, 2021b). Semakin cukup  umur  tingkat  pematangan  dan  ketuaan  seseorang  akan  lebih  matang  dalam  berpikir dan  bekerja  dari  segi  kepercayaan  masyarakat  yang  lebih  dewassa  akan  lebih  percaya  dari pada orang belum cukup tinggi kedewasaannya (Sari & Febriyanto, 2019) .
Hasil  analisis  data  dengan  menggunakan  uji  statistik Chi  square pada  umur  dengan kelelahan kerja diperoleh P value (0,101) >α (0,05) , menunjukkan bahwa tidak ada hubungan yang signifikan antara kelompok umur dengan kelelahan kerja pada pemadam kebakaran di BPBD Kabupaten Gorontalo tahun 2022.  Penelitian ini sejalan dengan penelitian (Chesnal et al.,  2014)  menggunakan  uji chi  square diperoleh  hasil  P value 0.807  ( p >  0.05).  Ini  berarti dapat  dinyatakan  bahwa  tidak  terdapat  hubungan  yang  bermakna  antara  umur  dengan kelelahan  kerja  pada  tenaga  kerja  di  bagian  produksi  PT.  Putra  Karangetang  Popontolen Minahasa Selatan (Chesnal et al., 2014).
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa beban kerja dan tanggung jawab yang harus dikerjakan oleh petugas pemadam kebakaran tidak dipengaruhi oleh umur. Petugas dengan umur  muda  dan  umur  tua  memiliki  beban  kerja  yang  sama  sehingga  tidak  ada  hubungan
antara  umur  dengan  stres  kerja.  Hal  ini  juga  dikarenakan  setiap  pekerja  memiliki  toleransi yang berbeda terhadap kelelahan kerja sehingga petugas baik umur muda maupun tua dapat mengalami  kelelahan  kerja.  Petugas  yang  berumur  <35  tahun  juga  sering  merasakan kelelahan kerja, hal ini disebabkan beban kerja yang banyak dan masih mempunyai kekuatan otot yang kuat. Pada saat umur mencapai 60 tahun, kekuatan otot menurun sampai 20%. Pada saat  kekuatan  otot  mulai  menurun  inilah  maka  risiko  terjadinya  keluhan  otot  meningkat (Tarwaka, 2015).

## Masa Kerja
Masa  kerja  merupakan  waktu  yang  telah  dijalani  seorang  teknisi  selama  menjadi tenaga kerja/karyawan perusahaan. Masa kerja memberikan pengalaman kerja, pengetahuan dan keterampilan kerja seorang karyawan. Pengalaman kerja menjadikan seseorang memiliki sikap  kerja  yang  terampil,  cepat,  mantap,  tenang,  dapat  menganalisa  kesulitan  dan  siap mengatasinya (Widyanti, 2019). Secara garis besar masa kerja dapat dikategorikan menjadi 3, yaitu  masa  kerja  <6  tahun,  masa  kerja  6-10  tahun  dan  masa  kerja  10  tahun  (Olivia  et  al., 2022).
Hasil  analisis  data  dengan  menggunakan  uji  statistik Chi  square pada  masa  kerja dengan  kelelahan  kerja  diperoleh  P value (0,085)  >α  (0,05)  menunjukkan  bahwa  tidak  ada hubungan  yang  signifikan  antara  masa  kerja  dengan  kelelahan  kerja  pada  pemadam kebakaran di BPBD Kabupaten Gorontalo tahun 2022. Penelitian ini sejalan dengan penelitian yang  dilakukan  oleh    hasil  Widyanti  pada  tahun  2019  tentang  korelasi  waktu  kerja  pada kelelahan kerja menggunakan uji statistik spearman dimana diperoleh mean 1,25 dan nilai SD 0,434    dengan    P value (0,822) >α (0,05)    yang    mengandung    Ho    diterima    maka    dapat simpulkan    tidak    terdapat  hubungan  yang  signifikan  masa  kerja  dengan  kelelahan  kerja  di Dinas Pemadam Kebakaran Kota Samarinda Tahun 2019 (Widyanti, 2019).
Temuan  peneliti  di  lapangan  menunjukkan  bahwa  petugas    pemadam    kebakaran sebelum  melakukan  tugasnya  telah  mendapatkan  pelatihan  dan  pengarahan  tentang  cara kerja  yang  baik  dalam  melakukan    pemadaman    sehingga    memiliki    tingkat  produktivitas kerja yang baik. Pegawai yang memiliki masa kerja yang lama mempunyai pengalaman kerja yang  lebih  banyak  yang  dapat  berpengaruh  pada  produktivitas  kerja    yang    tinggi.    Para petugas Damkar dengan masa kerja yang lama memiliki kelelahan kerja yang lebih berat, hal ini dikarenakan pekerjaan yang mereka lakukan lebih banyak dibandingkan dengan  petugas dengan masa kerja yang baru walaupun untuk tugas lapangan tetap mempunyai tupoksi yang sama.  Ada  beberapa  pekerjaan  yang  hanya  dikerjakan  oleh  petugas  Damkar  dengan  masa kerja  lama,  termasuk  memeberikan  orientasi  atau  pelatihan  kepada  petugas  Damkar  yang baru (Thamrin, 2020).

## Shift Kerja
Shift   kerja   sebagai waktu   kerja   organisasi   dengan   tim   yang berbeda  secara berurutan  mencakup  lebih dari  12  jam  kerja  perhari  biasa,  menjadi  24 jam.   Beberapa orang   bekerja   shift dengan rotasi    sementara,    sementara    yang    lain dijadwalkan  secara teratur    yaitu    shift  pagi,  sore    dan    malam  (Permatasari,  2021b).  Pemadam kebakaranmerupakan salah satu contoh perkerjaan yang menggunakan sistem kerja shift, hal ini  dikarenakan  karena  harus  memeberikan  pelayanan  kepada  masyarakat  di  setiap  saat (Nyoman Ari Purwaningsih & Ketut Sutiari, 2022).
Hasil analisis data dengan menggunakan uji statistik Chi square pada shift kerja dengan kelelahan  kerja  diperoleh  P value (0,441)  >α  (0,05)  ini  berarti  Ha  ditolak  dan  Ho  diterima, yang  menunjukkan  bahwa  tidak  ada  hubungan  yang  signifikan  antara shift kerja  dengan kelelahan  kerja  pada  petugas  damkar di  BPBD Kabupaten  Gorontalo  tahun  2022.  Penelitian ini tidak sejalan dengan penelitian yang dilakukan (Juliana,  2018) hasil uji statistik Chi-square diperoleh P value 0,014 yang berarti ada hubungan yang bermakna antara shift kerja malam terhadap kelelahan kerja dibandingkan dengan shift kerja pagi, dan p value 0,567 yang berarti tidak ada hubungan shift kerja sore terhadap kelelahan kerja (Juliana, 2018).
Pegawai BPBD bekerja selama 24 jam. Petugas Damkar dibagi menjadi 3 regu dengan jam kerja 24 jam untuk setiap regu. Hasil penelitian menemukan bahwa beberapa responden yang  memiliki shift kerja  selama  12  jam/hari  memiliki  kelelahan  kerja  yang  berat.  Hal  ini dipengaruhi  karena  ada  beberapa  pegawai  yang  berstatus  pegawai  negeri  sipil  dan  sebagai komandan regu yang mengawasi dan memberikan arahan kepada anggota Damkar agar selalu siaga  bencana  seperti  kebakaran.  Shift  kerja  yang  pangjang  dan  tanpa  waktu  istirahat  yang memadai terkait dengan kelelahan yang lebih tinggi. Kelelahan juga dipenagruhi oleh tuntutan kerja yang berlebihan (Gumelar et al., 2021).

## KESIMPULAN DAN SARAN
Tidak  terdapat  hubungan  umur,  masa  kerja,  dan  shift  kerja  dengan  kelelahan  kerja pada  petugas  damkar  BPBD  di  Kabupaten  Gorontalo  tahun  2022.  Bagi  pegawai  di  BPBD diharapkan  dapat  memperhatikan  waktu  kerja  agar  supaya  petugas  terhindar  dari  beban kerja  yang  berlebihan  sehingga  akan  tercipta  kinerja  kerja  yang  baik,  dan  bagi  peneliti diharapkan  dapat  melakukan  penelitian  sejenis  namun  dengan  menambahkan  variabel  lain yang juga dapat mempengaruhi tingkat kelelahan kerja.

## DAFTAR PUSTAKA
Aini,  A.  N.  (2016).  Analisis  Risiko  Kerja  dan  Upaya  Pengendalian  Bahaya  pada  Petugas Pemadam  Kebakasan  di  Dinas  Pemadam  Kebakaran  Kota  Semarang. Keselamatan  Dan Kesehatan .
Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD). (2021). Data Kecelakaan Petugas Pemadam Kebakaran Di Kabupaten Gorontalo .
Chesnal,  H.,  Rattu,  A.  J.,  &  Lampus,  B.  (2014).  Hubungan  Antara  Umur,  Jenis  Kelamin,  dan Status  Gizi  dengan  Kelelahan  Kerja  Pada  Tenaga  Kerja  di  Bagian  Produksi  PT.  Putra Karangetang  Popontolen  Minahasa Selatan. Jurnal  Kesehata  Mayarakat,  Universitas Sam Ratulangi Manado , 1 , 1 – 7.
Gumelar, H., Kusmiran, E., & Haryanto, M. S. (2021). Hubungan beban kerja dengan kelelahan kerja pada perawat pelaksana di instalasi rawat inap. Jurnal Persatuan Perawat Nasional Indonesia (JPPNI) , 6 (2), 89 – 99.
Juliana, M. (2018). Analisis Faktor Risiko Kelelahan Kerja Pada Karyawan Bagian Produksi PT. Arwana Anugrah Keramik. Jurnal Ilmu Kesehatan Masyarakat .
Kementerian Tenaga Kerja dan Transmigrasi. (2021). Data Kecelakaan Kerja di Indonesia .
Nagata, K., Tateishi, S., & Mori, K. (2020). A literature review of the health effects of workers responding to the Great East Japan Earthquake. Environmental and Occupational Health Practice , 2 (1).
Nyoman Ari Purwaningsih, N., & Ketut Sutiari, N. (2022). Hubungan Status Gizi Dan Kebiasaan Merokok Dengan Kebugaran Jasmani Petugas Pemadam Kebakaran BPBD Kota Denpasar. Arc. Com. Health , 9 (3), 451 – 463.
Olivia,  I.  S.,  Firdani,  F.,  &  Putri,  N.  W.  (2022).  Hubungan  Beban  Kerja  dan  Karakteristik Individu dengan Stres Kerja pada Petugas Pemadam Kebakaran Kabupaten Tanah Datar. Jurnal Keselamatan, Kesehatan Kerja Dan Lingkungan , 3 (1), 1 – 9.
Permatasari, W. P. I. (2021a). Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan Kelelahan Kerja Pada Pekerja Bagian Pemasangan Besi di PT. X Tahun 2021 .
Permatasari, W. P. I. (2021b). Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan Kelelahan Kerja Pada Pekerja Bagian Pemasangan Besi di PT. X Tahun 2021 .
Sari,  T.  N.,  &  Febriyanto,  K.  (2019).  Hubungan  Beban  Kerja  Dengan  Kelelahan  Kerja  Pada Petugas  Pemadam  Kebakaran  di  Kota  Samarinda. Borneo  Student  Research  (BSR) , 1 (1), 295 – 300.
Tarwaka, E. I. (2015). Dasar Dasar Pengetahuan Ergonomi dan Aplikasi di Tempat Kerja . Solo: Harapan Press.
Thamrin, Y. (2020). Kelelahan Kerja pada Pekerja Rumput Laut di Kabupaten Takalar .
Widyanti, T. R. (2019). Hubungan Masa Kerja dengan Kelelahan Kerja pada Petugas Pemadam Kebakaran diKota Samarinda Tahun 2019. Borneo Student Research .