Jurnal WIDYA LAKSMI | http://jurnalwidyalaksmi.com Vol 3 | No 2 | Juli 2023 e-ISSN : 2775-0191 | p-ISSN : 2774-9940 | DOI : 0000000000 Penerbit : Yayasan Lavandaia Dharma Bali

## PKM PEMBINAAN KARYAWAN KLINIK UTAMA BUNGA EMAS DALAM PENERAPAN UNIT KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA SERTA PENYULUHAN UU KETENAGAKERJAAN
Putu Austin Widyasari Wijaya 1 , Ni Putu Indah Kusumadewi Riandra 2 1 Fakultas Kedokteran dan Ilmu Kesehatan, Universitas Warmadewa Jl. Terompong No 24, Sumerta, Denpasar, Bali, Indonesia
e-mail: austinwijaya.aw@gmail.com , indahriandra@gmail.com
Received : Juli, 2023 Accepted : Juli, 2023 Published : Juli, 2023

## Abstrak
Klinik Utama Bunga Emas merupakan klinik kesehatan yang sudah beroperasi sejak tahun 2018 dan memiliki pelayanan rawat jalan diantaranya poliklinik umum, gigi, dan spesialis; pelayanan laboratorium (darah, urine, dan swab); pelayanan radiologi (rontgen dan CT-scan), dan fisioterapi. Pada hakikatnya, setiap perusahaan terutama dengan risiko pekerjaan yang cukup tinggi di bidang Kesehatan, memerlukan diterapkannya sistem Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3). Beberapa risiko diantaranya risiko lingkungan yaitu radiasi dari alat-alat pemeriksaan radiologi (rontgen konvensional, CT-scan), aerosol/ droplet infeksius dari sarana pengambilan dahak atau swab, sebagian besar ruangan ber-Ac dengan sirkulasi tertutup. Terdapat juga risiko tenaga kerja yang diakibatkan oleh berlebihnya  tugas  dibandingkan  dengan  jumlah  tenaga  kerja,  penyelesaian  tugas  yang  dituntut  secara  cepat. Berdasarkan informasi dan data yang didapatkan, selama 4 tahun belum pernah dilakukan penyuluhan mengenai K3.  Oleh  karena  kondisi  tersebut  dilakukan  penyuluhan  K3  dan  Undang-Undang  Ketenagakerjaan  terhadap karyawan dan manajemen Klinik Bunga Emas; pendampingan dalam pembentukan unit K3 di lingkungan klinik; dan  pemberian  pedoman  K3  yang  dapat  digunakan  sebagai  acuan.  Diharapkan  dengan  penyuluhan  dan pendampingan diatas dapat meningkatkan wawasan mengenai K3 dan terbentuknya unit K3 di lingkungan klinik. Penyuluhan diikuti oleh karyawan klinik dan perwakilan manajemen klinik, sedangkan pendampingan unit K3 diberikan kepada manajemen dan koordinator unit tersebut, Setelah dilakukan kegiatan PKM ini, pengetahuan peserta mengenai K3 dan UU Ketenagakerjaan mengalami peningkatan dari sebelum penyuluhan 55% menjadi 95% setelah penyuluhan. Serta sudah terbentuknya unit K3 di lingkungan klinik.
Kata Kunci : Keselamatan Kesehatan Kerja, klinik kesehatan, karyawan klinik

## Abstract
Bunga Emas Clinic is a health clinic that has been operating since 2018 and has outpatient services including general, dental and specialist polyclinics; laboratory services (blood, urine, and swab); radiology services (X- rays and CT-scans), and physiotherapy. In essence, every company, especially with a fairly high occupational risk in the Health sector, requires the implementation of an Occupational Safety and Health (K3) system. Some of the risks include environmental risks, such as radiation from radiological examination tools (conventional x- rays, CT scans), infectious aerosols/droplets from sputum collection facilities or swabs, most of the rooms are air-conditioned with closed circulation. There is also a labor risk caused by the excess of tasks compared to the number of workers, the completion of the tasks required quickly. Based on the information and data obtained, for 4 years there has never been any counseling regarding K3. Because of these conditions, OSH counseling and the Labor  Law  were  carried  out  for  employees  and  management  of  the  Bunga  Emas  Clinic;  assistance  in  the formation of K3 units in the clinical environment; and provision of OSH guidelines that can be used as a reference. It is hoped that the counseling and mentoring above can increase knowledge about OSH and the formation of OSH units in the clinical environment. Counseling was attended by clinic employees and clinical management representatives, while OSH unit assistance was given to the management and coordinator of the unit. After this PKM activity was carried out, participants' knowledge about OSH and the Labor Law increased from 55% before counseling to 95% after counseling. As well as the formation of OSH units in the clinical environment.
Kata Kunci : Occupational Safety and Health, Health Clinic, clinical staff

## Pendahuluan
Klinik  Utama  Bunga  Emas  merupakan klinik  swasta  yang  berdiri  sejak  tahun  2018  dan sampai tahun ini, klinik tersebut memiliki 45 orang karyawan.  Klinik  Utama  Bunga  Emas  merupakan klinik  rawat  jalan,  memiliki  fasilitas  pelayanan laboratorium  (darah,  urin,  dan  swab);  pelayanan radiologi  (rontgen  konvensional,  USG,  CT-Scan); poliklinik umum, gigi, dan spesialis; fisioterapi serta layanan home service . Meskipun merupakan sebuah klinik dengan jumlah tenaga kerja yang sedikit (<50 orang),  terdapat  beberapa  risiko  pekerjaan  di dalamnya. Diantaranya yaitu risiko lingkungan yaitu radiasi dari alat-alat pemeriksaan radiologi (rontgen konvensional,  CT-scan),  aerosol/  droplet  infeksius dari sarana pengambilan dahak atau swab, sebagian besar  ruangan  ber-Ac  dengan  sirkulasi  tertutup. Terdapat juga risiko tenaga kerja yang diakibatkan oleh berlebihnya tugas dibandingkan dengan jumlah tenaga  kerja,  penyelesaian  tugas  yang  dituntut secara cepat.
Namun, selama 4 tahun tersebut, berdasarkan  informasi  dan  data  yang  didapatkan dari  karyawan,  penyuluhan  Keselamatan  dan Kesehatan  Kerja  (K3)  kepada  karyawan  klinik belum  pernah  dilakukan.  K3  merupakan  sebuah ilmu  dan  upaya  untuk  mencegah  terjadinya kecelakaan  kerja,  penyakit  akibat  kerja  (PAK), kebakaran, peledakan, dan pencemaran lingkungan. Pentingnya  K3  di  suatu  lapangan  pekerjaan/ perusahaan adalah untuk memberikan perlindungan terhadap tenaga kerja dan orang lain yang berada di tempat  kerja  agar  terjamin  keselamatannya  dan mengendalikan risiko terhadap peralatan, asset, dan sumber  produksi  sehingga  dapat  digunakan  secara aman  dan  efisien  sehingga  terhindar  dari  suatu kecelakaan atau penyakit akibat kerja. 1,2,3,4
Karyawan klinik menganggap perlu diberikan pemahaman mengenai K3 sehingga dapat memberikan  pelayanan  secara  optimal  dengan mengetahui risiko-risiko dan pencegahannya terhadap  risiko  di  Klinik  tersebut.    Risiko  yang dimaksud  adalah  paparan  radiasi  yang  dapat ditimbulkan  dari  pemeriksaan  CT-Scan,  dimana ruangan  CT-Scan  diketahui  berdekatan  dengan ruangan  pemeriksaan  pasien  poliklinik  umum. Risiko  lain  yaitu  paparan  aerosol  atau  droplet  dari pengambilan  sampel  swab  dan  dahak  yang berdekatan dengan pos satpam serta pintu masuk ke klinik. Disamping itu, karyawan klinik memerlukan pemahaman mengenai UU Ketenagakerjaan (KTK) yang berkaitan dengan hak dan kewajiban karyawan di  klinik  seperti  masa  cuti,  lembur,  kontrak  dan sanksi terhadap pelanggaran. Berdasarkan data yang didapatkan, Sebagian besar karyawan masih belum paham mengenai hal tersebut.
Karena  belum  adanya  unit  K3  tersebut  di Klinik, pihak manajemen merasa perlu mengaktifkan  K3  sehingga  operasional  dan pelayanan  klinik  dapat  berjalan  secara  optimal.
Menurut UU No.1 Tahun 1970 Tentang Keselamatan  Kerja,  mengatur  dengan  jelas pelaksanaan  K3  di  semua  tempat  kerja,  dimana terdapat tenaga kerja, hubungan kerja atau kegiatan usaha,  dan  sumber  bahaya  baik  di  darat,  di  dalam tanah,  di  permukaan  air  maupun  di  udara  yang berada dalam wilayah Indonesia. 3,5 Oleh karena itu, penting dilakukan penyuluhan mengenai K3 dan UU KTK  kepada  karyawan  klinik  dan  pendampingan unit K3 di Klinik Utama Bunga Emas dalam rangka peningkatan  pemahaman  dan  pengetahuan  dalam bekerja.

## Metode
Metode yang digunakan pada kegiatan ini yaitu  sosialisasi  dan  pendampingan  pembentukan unit  yang  dilakukan  secara  langsung  atau  luring dengan  staff  dan  manajemen  klinik.  Adapun pelaksanaannya yaitu meliputi tahap persiapan dan pelaksanaan  kegiatan.  Persiapan  meliputi  rapat koordinasi,  pengurusan  ijin,  persiapan  materi,  alat dan  bahan  serta  tempat  dan  waktu  pelaksanaan. Pelaksanaan  kegiatan  dilakukan  secara  luring dengan tahapan sebagai berikut:
1) Sosialisasi  Keselamatan  Kesehatan  Kerja
(K3) dan Undang-Undang
Ketenagakerjaan (UU KTK).
Sosialisasi  dilaksanakan  secara  luring, menggunakan  media  berupa  slide  power point  dan  poster  serta  leaflet  yang dibagikan  ke  peserta.  Pada  tahap  ini  juga dilakukan diskusi secara langsung mengenai  K3  dan  UU  KTK  dan implementasinya di klinik.
2) Pendampingan  pembentukan  Unit  K3  di Lingkungan Klinik
Pendampingan  dilakukan  secara  bertahap, pada pertemuan awal dan 2 kali kunjungan setelahnya.
3) Evaluasi Kegiatan Evaluasi kegiatan dilakukan menggunakan kuesioner  berupa  10  pertanyaan  yang dilakukan pre-sosialisasi dan post sosialisasi  kepada  peserta  sosialisasi. Diharapkan  terjadi  peningkatan  wawasan peserta setelah sosialisasi

## Hasil dan Pembahasan
Kegiatan  penyuluhan  dan  pendampingan  awal dilaksanakan  dalam  1  hari  yaitu  pada  tanggal  10 Desember  2022  secara  luring,  diikuti  oleh  30 karyawan  atau  staff  klinik  baik  tenaga  medis maupun non medis.
Penyuluhan  ini  memaparkan  materi  mengenai  K3 dan  UU  Ketenagakerjaan.  Adapaun  materi  yang diberikan mencakup:
- Pengertian dan manfaat K3 Dijabarkan
mengenai pengertian
keselamatan  dan  kesehatan  kerja  serta manfaat  yang  didapatkan  untuk  karyawan
dalam  melindungi  keselamatan  karyawan di  lingkungan  kerja.  Dijelaskan  pula beberapa  risiko  dan  penyakit  akibat  kerja yang dapat terjadi. 1,5
- Dasar Hukum K3 dan Ruang Lingkup K3 Peraturan-peraturan  yang  menaungi  K3, baik  Undang-Undang  maupun  Peraturan Pemerintah. 1,3,5
- Ergonomi Materi  ini  menyangkut  ergonomi  kerja, seperti  sikap  kerja,  sikap  bekerja  duduk, posisi  bekerja  ergonomic,  dan  lingkungan kondusif untuk bekerja. 6,7
- Kewajiban dan Hak Karyawan berdasarkan Undang-Undang Ketenagakerjaan Pada  materi  ini  dipaparkan  pengertian pekerja  dan  pemberi  kerja,  hak-hak  dan kewajiban  yang  didapatkan  oleh  pekerja.
8,9,10
Tahapan kegiatan yang dilakukan diantaranya:
1. Melakukan penyuluhan mengenai K3 dan UU KTK
Sasaran  penyuluhan  adalah  karyawan klinik yaitu tenaga medis dan tenaga non- medis  (office).  Kegiatan  diawali  dengan pretest, menggunakan kuesioner. Kemudian  diberikan  pemaparan  oleh narasumber  mengenai  K3  dan  UU  KTK menggunakan media slide power point dan brosur  yang  disertai  dengan  beberapa contoh kasus K3 di Klinik. Pada tahap ini juga dilakukan diskusi implementasi K3 di klinik serta beberapa kasus yang berkaitan dengan fasilitas kesehatan.
2. Melakukan  pendampingan  pembentukan manajemen sistem K3
Pendampingan dilakukan dalam membentuk struktur manajemen K3, yaitu pemilihan  koordinator  K3  dan  tim-tim yang akan berperan dalam pelaksanaan K3 di  Klinik.  Pada  pendampingan  awal ditunjuk koordinator K3 dan persiapan unit K3.  Pendampingan  selanjutnya  yaitu  1 bulan mendatang, dilakukan penetapan alur K3 serta melengkapi sarana dan prasarana yang mendukung unit K3 seperti helm K3, APAR, dan buku panduan K3.
3. Melakukan evaluasi
Evaluasi kegiatan dilakukan kepada karyawan  dengan  kuisioner  tanya  jawab pre dan post pemaparan/sosialisasi. Kuisioner  berupa  pertanyaan  sejumlah  10 pertanyaan dan hasil pengukuran disajikan dalam bentuk grafik pre-post test di bawah ini. Hasilnya didapatkan rata-rata peningkatan pengetahuan mitra dari sebelum  penyuluhan  55%  menjadi  95% setelah penyuluhan. Unit K3 di lingkungan klinik  juga  sudah  terbentuk  dengan penanggung jawab unit tersebut. Selain  evaluasi  menggunakan  post-test, secara  umum  juga  dilakukan  evaluasi secara menyeluruh secara lisan baik kepada karyawan  maupun  manajemen.  Mitra merasakan  peningkatan  pengetahuan  dan wawasan mengenai K3 dan UU Ketenagakerjaan setelah dilakukan kegiatan PKM ini.
Gambar 1: Grafik Evaluasi hasil kegiatan (pretest-posttest)
[font Times New Roman, 9, Normal] 0 20 40 60 80 100 120 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 Evaluasi kegiatan Pretest-posttest
Gambar 2. Kegiatan sosialisasi
[font Times New Roman, 9, Normal]
Gambar 3. Foto Bersama mitra pasca sosialisasi dan pembinaan awal K3

## Simpulan dan Saran
Kegiatan  penyuluhan  UU  KTK  dan  K3 berjalan  dengan  lancer  diikuti  oleh  Sebagian  besar staff  klinik  (medis  dan  non  medis).  Kegiatan berjalan  sesuai  dengan  rencana  kegiatan.  Peserta penyuluhan  antuasias  terhadap  materi  penyuluhan dan merasa terbantu dalam memahani UU KTK dan K3.  Disamping  itu  juga  unit  K3  menjadi aktif/terbentuk dengan 1 tim yang akan berkoordinasi dengan unit K3 di Dinas Ketenagakerjaan.
Kegiatan  penyuluhan  dilakukan  sebanyak  1  kali, dengan  pembinaan  unit  K3  dilakukan  sebanyak  2 kali  di  bulan  berikutnya.  Hibah  yang  diberikan kepada mitra berupa Buku Panduan K3 (klinis dan laboratorium),  beberapa  perlengkapan  K#  seperti helm, dan kotak P3K.

## Daftar Rujukan
1. Triyono,  BM.,  KI.  Ismara,  Slamet,  P. Hargiyanto, M. Solikhin, N. Yuniarrti, dkk.
2014.  Buku  Ajar  Keselamatan  dan Kesehatan  Kerja  (K3)  Fakultas  Teknik Universitas Negeri Yogyakarta.
2. Elphiana, EG., M. D. Yuliansyah, dan M.K. Zen. Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja  terhadap  Kinerja  Karyawan  PT Pertamina  EP Asset  2  Prabumulih.  Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Terapan Th XIV. 2017, 2.
3. International Labour Organization. Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja  di Tempat Kerja Sarana untuk Produktivitas, Modul 5. Score. 2013.
4. Rejeki,  S.  Kesehatan  dan  Keselamatan Kerja.  Pusdik  SDM  Kesehatan,  Badan Pengembangan dan Pemberdayaan Sumber Daya Manusia Kesehatan. 2016.
5. Hasibuan, A., B. Purba, IM. Mahyuddin, E. Sianturi,  R. Armus,  S.  Gusty,  dkk.  2020. Teknik Keselamatan dan Kesehatan Kerja. Medan, Yayasan Kita Menulis.
6. Yassierli, T. Wijayanto,  D.  Hardiningtyas, O.  Dianita,  K.  Muslim,  W.  Kusmasari.
2020.  Panduan  Ergonomi  “Working  from Home”. Perhimpunan Ergonomi Indonesia
7. Iridiastadi, H., V. Septiawati, ENS. Yuliani, Hernadewita. Psikososial dan Beban Kerja Perawat- Sebuah Oenelitian di Salah Satu RS  Militer  di  Indonesia.  Jurnal  Ergonomi Indonesia. 2020: (6); 18-30
8. Yassierli,  D.  Oktoviona,  IU.  Na’mah. Hubungan  Antara  Indikator  Pengukuran Kelelahan  dan  Meode  Cepat  Penilaian Risiko Ergonomi. Jurnal Ergonomi dan K3. 2016, 1 (1)
9. Karsona, AM., H. Kusmayanti, SA. Puteri. Sosialisasi  penyuluhan  hukum  hak-hak
ketenagakerjaan dan penyelesaian sengketa melalui  pengadilan  hubungan  industrial berdasarkan  undang-undang  no.  13  tahun 2003  tentang  ketenagakerjaan . Jurnal Pengabdian  Kepada  Masyarakat.  2019;  4 (2): 42-46
10. Harahap,  N.  Hak  dan  Kewajiban  Pekerja dalam  Undang-Undang  Ketenagakerjaan. Jurnal  Al-Maqasid:  Jurnal  Ilmu-Ilmu Kesyariahan dan Keperdataan. 2020, 6 (1).