www.journal.unublitar.ac.id/jp E-ISSN: 2598-2877, P-ISSN: 2598-5175 Vol 7 No 4, Oktober 2023

## Tersedia Online di
http://journal.unublitar.ac.id/pendidikan/i ndex.php/Riset_Konseptual
Sejarah Artikel Diterima pada : 01-10-2023 Disetuji pada : 20-10-2023 Dipublikasikan pada : 31-10-2023
Kata Kunci:
Rialitas,  Peluang,  Faktor,  Karir,  Perbankan Syariah DOI: http://doi.org/10.28926/riset_konseptual.v7i4.875

## Rialitas Dinamika Peluang Mahasiswa Lulusan Perbankan Syariah terhadap Karir Dunia Kerja
Evita Novilia (1) , Gleydis Harwida (2) , Saptono Hadi (3)
1,2,3 Universitas Nahdlatul Ulama Blitar, Indonesia Email: 1 evitanovilia@gmail.com , 2 gleydis.harwida.gh@gmail.com ,
3 saptono656@gamil.com
Abstrak: Perguruan  Tinggi  sebagai  lembaga multi-cetak  sumber  daya  akademisi  terus berupaya  melakukan  progress  berkelanjutan ( sustainable  Educatioan )  dengan  melakukan tinjauan-tinjauan, riset-riset pengembangan Kurikulum baik dari sisi implementasi- implementasi  multi-sistem,  multi-intermediasi, multi-manajemen, standardisasi, melakukan konsolidasi-konsolidasi
sebagai langkah pembenahan-pembenahan  kelembagaan  yang pada  hilirasi  mampu  menyediakan  sumber  daya akademisi multi-kualitas sesuai kebutuhan masyarakat  pengguna.  Tujuan  mengidentifikasi persepsi  riset  terhadap  realita  dinamika  peluang lulusan  mahasiswa  Perbankan  Syariah  dalam dunia  kerja.  Factor  yang  menjadi  peluang  lulusan  berkarir  di  dunia  perbankan  salah  satunya  yakni lingkungan  kerja,  motivasi,  pengetahuan,  pengalaman  magang  pendidikan,  peluang  pangsa  pasar, penghargaan  kinerja/finansial,  keputusan-keputusan  masyarakat  pengguna  perbankan  untuk  menyimpan asetnya di lembaga-lembaga syariah.

## PENDAHULUAN
Riset  multi-bonus  demografi,  implementasi  revolusi  industry  yang  melahirkan cuaca  disrupsi  yang  kompleks  di  segala  aspek  bidang  mendeskripsikan  multi- tantangan  terbit  bagi  bangsa  Indonesia  untuk  mampu  menyediakan  dan  membuka lapangan  pekerjaan  sebagai  upaya  penyediaan  kinerja  masyarakat  kerja  produktif. Terbitlah  upaya  projek  besar  hilirisasi  sebagai  langkah  menunjang  bangsa  Indonesia menuju  negara  maju  yang  mampu  memberikan  ruang  daya  tampung  bagi  rakyat produktif  kreatif  dan  multi-inovatif.  Prinsip-prinsip  upaya  menciptakan  sekaligus menerbitkan sumber daya manusia melalui dunia akademisi, generasi penerus bangsa yang  terampil  di  segala  aspek  iptekkom  sesuai  kebutuhan  masyarakat  pengguna menjadi visi misi dan tujuan utama (Yuliar, S., & Usnan, U., 2022).
Perguruan  Tinggi  sebagai  lembaga  multi-cetak  sumber  daya  akademisi  terus berupaya  melakukan  progress  berkelanjutan  ( sustainable  Educatioan )  dengan melakukan  tinjauan-tinjauan,  riset-riset  pengembangan  Kurikulum  baik  dari  sisi implementasi-implementasi multi-sistem, multi-intermediasi, multi-manajemen, standardisasi,  melakukan  konsolidasi-konsolidasi  sebagai  langkah  pembenahan- pembenahan  kelembagaan  yang  pada  hilirasi  mampu  menyediakan  sumber  daya akademisi multi-kualitas sesuai kebutuhan masyarakat pengguna (Trimulato, T., 2020).
Program Studi Perbankan Syariah sebagai salah satu program studi Perguruan Tinggi  harus  mampu  membaca  bahwa  fluktuatif  masyarakat  pengguna  dengan pertumbuhan  perekonomian  revolusi  industry  bergerak  begitu  cepat.  Kebutuhan masyarakat  pengguna  dalam  masa  ini  diperlukan  kerja  dan  kinerja  prodi  melakukan perombakan-peromabakan  terinovatif  sebagai  upaya  mengikuti  perkembangan
www.journal.unublitar.ac.id/jp E-ISSN: 2598-2877, P-ISSN: 2598-5175 Vol 7 No 4, Oktober 2023
kebutuhan  pengguna.  Multi-kegiatan  pengembangan  kegiatan-kegiatan  usaha  bank syariah yang memiliki keterbedaan dengan bank-bank yang bersifat konvensional baik dari  berbagai  sisi  menjadi  riset-riset  yang  harus  dilakukan  sebagai  upaya keterbaharuan pengembangan visi misi dan tujuan berdirinya program studi. Program Studi  Perbankan  Syariah  sebagai  pencetak  kader-kader  sumber  daya  akademisi berkualitas tentunya tetap berpijak bahwa in put mahasiswa tidaklah berakar dari calon mahasiswa yang berasal dari sekolah menengah berbasis ekonom. Berdasar taktis in put tersebut, maka diperlukan strategi kurikulm dan pembelajaran yang tepat sebagai upaya melahirkan mahasiswa lulusan yang mumpuni berkualitas dan mampu bersaing dengan  dunia  kerja  yang  dibutuhkan.  Kompetensi-kompetensi  terukur  menjadi tantangan  Program  Studi  sebagai  sikap  implementasi  revolusi  industry  trehadap keberadaan  persaingan  pangsa  pasar  kerja  kinerja  dunia  perbankan  (Sitompul,  J., 2022).
Kerja  dan  kinerja  tipe  bank  model  syariah  pada  prinsipnya  standart operasionalnya berdasarkan prinsip syariah Islam. Maknanya bahwa tata kelola, teknis tata  cara  beroperasinya  berfundamental  Al-quran  serta  sunah-sunah  Nabi  Rasullah SAW.  Lembaga  syariah  dalam  bisnis  kelola  perbankan,  bank  syariah  dalam pelaksanaan  usahanya,  baik  teknis  simpanan  pendanaannya  (penyimpanan), pembiayaan-pembiayaan  usaha,  atau  pun  terkait  multi-usaha  yang  diterbitkan berfundamental ketentuan syariah (hukum-Islam). Kegiatan usaha berdasarkan prinsip syariah menurut pasal 1 ayat 13 Undang-Undang Nomor 10 tahun 1998 adalah "aturan perjanjian  berdasarkan  hukum  Islam  antara  bank  dan  pihak  lain  untuk  penyimpanan dana  dan  atau  pembiayaan  kegiatan  usaha,  kegiatan  iainnya  yang  sesuai  dengan syari'ah..." (Razali, R., 2021).
Perkembangan  dan  Peluang  beroperasinya  Bank  Syariah  di  Indonesia  cukup besar,  sesuai  keadaan  riil.  Dengan  diberlakukan  Undang-Undang  Nomor  10  tahun 1998  memberikan  peluang  lebih  luas dengan  memberikan  kegiatan  operasional yang sangat terbatas. Oleh karena itu, diharapkan pemerintah memberikan kemudahan dan dukungan  penuh  agar  Bank  Syariah  menjadi  semakin  penting  dalam  pembangunan nasional.  Oleh  karena  itu,  dibutuhkan  system  perbankan  yang  mampu  memulihkan ekonomi  nasional  dan  dapat  mengatasi  masalah  sosial.  Bank  Syari'ah  yang  memiliki karakteristik  yang  khas  merupakan  momentum  yang  balk  untuk  dikembangkan  untuk memberdayakan  ekonomi  masyarakat  secara  merata  di  setiap  lini.  Penduduk Indonesia yang berjumlah besar, peran akademisi yang kuat merupakan peluang pasar potensial bagi Bank Syariah. Oleh karena itu, upaya memasyarakatkan Bank Syariah dengan  karakteristik  peniadaan  pembebanan  bunga  yang  berkesinambungan, membatasi  kegiatan  spekulasi  yang  tidak  produktif  dan  prinsip  pembiayaan  pada usaha  yang  halal.  Lulusan  Perbaknkan  Syariah  dalam  prinsip  syari'ah  dapat dioptimalkan  agar  peluang  pasar  potensial  tersebut  menjadi  pasar  riil  yang  dapat menjadi pendukung pengembangan dari Bank Syariah pada masa mendatang (Putra, M., 2020).
Prospek alumni syari'ah dan perkembangan bank syari'ah menjadi fundamental visi  misi  dan  tujuan  Perguruan  Tinggi  yang  mengelola  ilmu  syari'ah  dengan  berbagai disiplin  ilmunya.  Program  studi  ini  merupakan  lembaga  yang  dapat  diharapkan  untuk medidik sumber daya manusia (SDM) untuk pengelola Bank Syariah, termasuk Dewan Pengawas  Syari'ah,  juga  konsultan,  yaitu  memberikan  penilaian  dalam  setiap  aspek kegiatan  ekonomi  yang  berkaitan  dengan  produk  Bank  Syariah  serta  memberikan fatwa sesuai dengan kaidah (syari'ah) Islam.
www.journal.unublitar.ac.id/jp E-ISSN: 2598-2877, P-ISSN: 2598-5175 Vol 7 No 4, Oktober 2023
Kendala dalam pengembangan potensi dan pembangunan ekonomi ditemui di berbagai  negara,  termasuk  di  Indonesia,  karena  sulit  menggabungkan  antara  dua disiplin  iimu,  yaitu  ilmu  syari'ah  dengan  ilmu  ekonomi  (mu'amalah).  Oleh  karena  itu, dunia pendidikan, terutama Perguruan Tinggi Islam mulai menyadari keadaan tersebut, karena  adanya  dikotomi  ilmu  tersebut  ternyata  berakibat  buruk,  bukan  hanya  berlaku pada  umat  Islam  tetapi  terjadi  pada  kehidupan  kemasyarakatan,  bahkan  terhadap kehidupan bernegara. Hancurnya pilar ekonomi bukan hanya berpengaruh pada umat Islam,  tetapi  berlaku  pada  setiap  orang,  bahkan  bukan  hanya  di  Indonesia,  tetapi jugadi negara lain.
Perguruan  Tinggi  yang  mengelola  ilmu  Syari'ah  khususnya  jurusan mu'amalah,  diharapkan  dapat  mendidik  sumber  daya  manusia  (SDM)  sebagai  ulama yang  memahami  perkembangan  dan  menguasai  ilmu  ekonomi  atau  ekonom  yang memahami  iimu  syari'ah,  sehingga  diharapkan  para  alumni  Syari'ahdapat  mengisi SDM  untuk  mengelola  Bank  Syariah,  bahkan  dapat  mengisi  kekosongan  ulama yang duduk di lembaga Dewan Pengawas Syari'ah. Perguruan Tinggi yang mengelola ilmu Syari'ah  khususnya  jurusan  mu'amalah  (ekonomi  Islam),  diharapkan  dapat  mendidik sumberdaya  manusia  (SDM)  sebagai  ulama  yang  memahami  perkembangan  dan menguasai  ilmu  ekonomi  atau  ekonom  yang  memahami  ilmu  syari'ah,  sehingga diharapkan  para  alumni  Syari'ah  dapat  mengisi  SDM  untuk  mengelola  Bank  Syariah, bahkan  dapat  mengisi  kekosongan  ulama  yang  duduk  di  lembaga  Dewan  Pengawas Syari'ah.

## METODE
Riset  literature  review  ini  menggunakan  teknis  telaah  teks/kontens kepustakaan  dengan  menelaah  10  artikel  sebagai  objek  kajian.  Dokumen-dokumen kajian  terkait  factor-faktor  yang  mendorong  lulusan  perbankan  syariah  untuk  terjun atau  berkarir  di  lembaga-lembaga  berbasis  syariah.  Sebagai  piranti  utama,  periset memiliki  hak  penuh  secara  mendasar  untuk  melakukan  analisis  kontens  sesuai kapabilitas kompetensi dan tujuan riset, tanpa meninggalkan esensial tujuan penelitian serta  keabsahan  data.  Keabsahan-keabsahan,  segala  permasalahan,  narasi-narasi serta  keterpahaman  multi-aspek  esensial  objek  kajian  tertelaah  berdasarkan  multi- interaksi ketiga material tersebut. multi-observasi terhada data, yakni kontens-kontens, teks  sebagai  data  utama-alamiahnya  dilakukan  pengamatan  secara  detail, secermatnya  untuk  dilakukan  penafsiran,  penelaahan,  sebagai  upaya  menguak rumusan  masalah  untuk  menemukan  tujuan  penelitian  sekaligus  apresiasi  dokumen. Maka,  dokumen-dokumen  berupa  teks  kontens  tertabulasi  sebagai  multi-gagasab temuan factual terklasifikasi (Nurul Zuriah, 2022)

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Interaksi  kontens  yang  dilakukan  peneliti  sebagai  upaya  untuk  menemukan tujuan penelitian menrupakan langkah tersistem dan terstruktur. Hasil kajian terhadap kontens  sepuluh  artikel  ditemukan  bahwa  cukup  kompleks  dan  multi-faktor  pada  diri lulusan perbankan syariah dalam memutuskan apakah dirinya tetap terjun dan berkarir di lembaga-lembaga sector perbankan syariah atau harus bekerja serta berkarir di luar lembaga  berbasis  syariah  ini.  Data  kajian  menunjukkan  bahwa  multi-faktor  sebagai langkah  pengambilan  keputusan  berkarir  ini  terpengaruhi  yakni  (1)  keberadaan multi- peran  perbankan  berbasis  syariah  dalam  kancah  persaingan  dengan  perbankan konvensional,  sehingga  menampakkan  banyak  peluang  kerja  dan  pengembangan karir;  (2)  factor  internal  dan  eksternal  lulusan,  (3)  lingkungan  kerja,  pertimbangan pasar, pengalaman magang, multi-motivasi, dan penghargaan-penghargaan finasial/keuangan; (4) pengetahuan dan keterampilan (soft skills dan hard skills).
Firdayetti  (2023)  menegaskan  bahwa  keberadan  sinergitas  lulusan  sebagai langkah  menerbitkan  sekaligus  melahirkan  out  put/lulusan  berbobot  berstandart menjadi  sumber  daya  manusia  regenerasi  unggul,  sehingga  berkemampuan  tinggi bersaing baik di tingkat nasional maupun internasional menjadi tolok ukur yang harus
www.journal.unublitar.ac.id/jp E-ISSN: 2598-2877, P-ISSN: 2598-5175 Vol 7 No 4, Oktober 2023
ditetapkan. Maknanya Perguruan Tinggi tidak hanya sekedar mampu menetapkan tata kelola  akademis  maupun  non-akademis  akan  tetapi  mamu  membuka  dorongan peluang  berkompetisi  baik  internal  maupun  eksternal  secara  global.  Kurikulum dikembangkan  berdasarkan  tolok  ukur  masyarakat  pengguna,  perubahan  multi- lingkungan,  multi-sektor  publiks  menuju  tingkatan  keprofesionalan  lulusan  di bidangnya.  Maknanya  bahwa  multi-pendidikan  terterapkan  sebagai  upaya  mengubah pola  berpikir  yang  mumpuni  lulusan  sehingga  mampu  menetapkan  dirinya  sebagai agen of change yang mampu mengembangkan karirnya.
Selanjutnya  Setiawan  (2020)  menegaskan  bahwa  material  multi-peran keberadaan perbankan syariah itu sendiri membawa peran penting terbitnya keinginan lulusan  perbankan  syarian  untuk  tetap  berkecimpung  di  dunia  perbankan.  Maknanya bahwa  perkembangan  perbankan  syariah  yang  cukup  signifikan  pada  dasarnya mampu berdaya saing dengan perbankan konvensional lainnya. Kenampakan tersebut terbit  pada  sisi  keunggulan-keunggulan  dari  perbankan  konvensional  yakni  pada  sisi standart-moral-Islam  serta  azas-azas  berkeadilan  yang  diterapkan.  Fundamental tersebut  menjadi  daya  pendorong  terbentuknya  hubungan  sinergis  multi- kebermanfaatan  perbankan,  multi-nasabah  serta  multi-masyarakat.  Dari  titik  ini Setiawan  memberikan  gambaran  bahwa  peran-peran  perbankan  berbasih  syariah mampu  memberikan  daya  dorong  terhadap  tumbuh  kembangnya  perekonomian bangsa  Indonesia.  Kenampakan  peran  tersebut  juga  terlihat  bahwa  dari  sisi  rasio- intermediasi,  kualitas-aset  serta  dikapitalisasi  perbankan  syariah  memiliki  nilai  lebih tinggi dari bank berbasis umum. Hal ini terbukti bahwa progress tersebut nampak stabil ketika  gonjang-ganjing  krisis  terjadi  kapatilasi  serta  kualitas  asset-aset  perbankan syariah menampilkan kekokohan. Namun setiawan menemukan salah satu kelemahan perbankan berbasis syariah ini terletak pada kekuarangefesiennya. Material ini mampu membawa  perbankan  syariah  mampu  mendorong  pertumbuhan  ekonomi  Indonesia. Hal lain terjadinya proses meningkatnya pendanaan dari pihak-pihak ketiga, sekaligus keberadaan  aktiva-aktiva  serta  pembiayaan-pembiayaanperbankan  syariah  semakin meningkatkan  tumbuhnya perekonomian  bangsa  Indonesia.  Jelas  bahwa  keberadaan perbankan berbasis syariah di kancah sector perbankan mampu mendorong stabilitas- stabilitas  situasi-kondisi  pangsa-pasar  keuangan.  Bentuk  lain  keunikan  bank-syariah tampak pada pelarangan riba selama transaksi-transaksi. Pengharaman-pengharaman keberadaan  bunga-bank  ditahapan  alokasi-alokasi  biaya,  fungsi-intermediasi  serta system-sistem profit-loss-sharing mampu menekan multi-aktivitas tindak produktif serta multi-spekulatif ekonomi.
Riset kualitatif deskriptif Haryati (2023) yang diterapkan di Selajambe berbasis filsafat-postpositif  dengan  sample  20  orang,  peneliti  sebagai  instrument  kunci, triangulasi,  bertujuan  mengetahui  hal-hal  yang  mempengaruhi  keputusan-keputusan pengguna fasilitas perbankan bertindak untuk menggunakan/menabungkan uangnya di bank  syariah  dan  konvensional.  Haryati  mendeskripsikan  bahwa  keputusan  multi- masyarakat bersedia khususnya menabung di berbagai bank syariah dipengaruhi oleh factor  internal  dan  eksternal.  Riset  deskriptif  kualitatif  subjek  kajian  masyarakat  Desa Selajambe  menunjukkan  bahwa  pemahaman,  pengetahuan-pengetahuan  masyarakat terkait  keberadaan  bank  syariah  yang  berbeda  dengan  bank  konvensional  menjadi salah  pendorong  kemauan  masyarakat  untuk  memanfaatkan  fungsi  bank. Pengetahuan  terkait  bank  syariah  (internal  dan  eksternal)  ini  mempengaruhi  apakah masyarakat bersedian memanfaatkan bank tersebut, yang maknanya mau menabung atau tidak.
Factor  minat  masyarakat  pengguna  perbankan  menjadi  hal  yang  cukup signifikan  mempengaruhi  karir  lulusan  dapat  bekerja  di  bidang  perbankan.  Semakin banyak  masyarakat  pengguna  perbankan  menyimpan  asset  keuangannya  yang maknanya  memanfaatkan  nilai-nilai  yang  ditawarkan  pihak  bank  syariah,  serta berinvestasi  melalui  menabung,  maka  sirkulasi  perkembangan  perbankan  syariah semakin meningkat. Ketertarikan-ketertarikan masyarakat pengguna bank syariah baik internal  maupun  eksternal  memberikan  peluang  berkembang  pesat  untuk  bersaing
www.journal.unublitar.ac.id/jp E-ISSN: 2598-2877, P-ISSN: 2598-5175 Vol 7 No 4, Oktober 2023
dengan  bank  konvensional.  Keterpahaman  masyarakat  terhadap  keberadaan  bank syariah memberikan pengaruh yang cukup signifikan, maknanya bahwa keterpahaman terhadap system sekaligus penawaran-penawaran fasilitas yang diberikan berpengaruh  kuat  terhadap  keputusan-keputusan  masyarakat  untuk  menabung  serta ketertarikan  terhadap  bank  syariah.  Maknanya  bahwa  perbankan  sebagai  agen-agen pembangunan  yang  menghimpun/menampung  dana-dana  dari  masyarakat-pengguna dalam  model  simpanan  keuangan  sekaligus  mengalirkan/memanifestasikan  ke masyarakat kembali dalam pose perkreditan ataupun model-pembiayaan keberadaannya  menjadi  penting  bagi  masyarakat.  Namun,  keputusan-keputusan masyarakat  untuk  memanfaatkan  keberadaan  bank  tersebut  sangat  ditentukan  oleh pengetahuan  masyarakat  atas  fasilitas  yang  diberikan.  Fasislitas  sekaligus  system perbankan tersebut menjadi pertimbangan masyarakat untuk memanfaatkan. Nilai-nilai yang  diterbitkan  apakah  mampu  membawa  antusias  masyarakat.  Pengetahuan masyarakat  tampak  bahwa  bank  syariah  sama  dengan  bank  konvensional,  maka diperlukan  sosialisasi  mendalam  terhadap  persepsi  terhadap  pandangan-pandangan yang  kurang  tepat,  sehingga  partikel  factor  yang  menjadikan  kekuarangteratrikan masyarakat  terhadap  syariah,  seklaigus  fasilitas  yang  diberikan  memberikan ketermudahan dan ketertarikan lulusan melanjutkan karirnya.
Manan,  A.,  Hasibuan,  F.  Y.,  &  Sinaulan,  R.  L.  menyatakan  bahwa  deras berkembangnya  perbankan  syariah  semakin  menampakkan  peningkatan  yang  cukup signifikan  menunjukkan  arah  yang  positif.  Maknnya  bahwa  kelembagaan  perbankan berbasis  syariah  ini  telah  mengalami  pertumbuhan  sekaligus  perkembangan  yang peat. Perkembangan tersebut tampak pada aspek kepercayaan masyarakat Indonesia dalam  kecenderungan  berminat  untuk  menabung  sekaligus  mengecimpungkan  diri pada  akses-akses  lembaga  syariah  yang  menjadi  brandingnya.  Al  Ismiarif  (2023) mendeskripsikan tumbuh kembang lembaga syariah tampak 2019 terbit 14 perbankan dengan  naungan  1.919  per-unit,  2020  terbit  2.034  perunit  perkantoran  cabang,  pada tahun 2021  terbit  12  bank  dengan unit-unitnya sebanyak  2.035 dan  selanjutnya pada tahun  2022  terbit  13  bank  persyariahan  dengan  perkantoran  1.971  unit.  Berdasarkan esensial  perkembangan  sekstor  syariah  ini  maka  semakin  banyaklah  peluang pekerjaan yang dapat diberikan untuk lulusan. Kesempatan mereka untuk melanjutkan kariirnya  di  bidang  perbankan  khususnya  berbasis  syariah  semakin  terbuka  dan meningkat,  apalagi  terbatasnya  lulusan  perbankan  syariah  dikatakan  masih  terbatas. Sehingga,  dengan  terbukanya  lapangan  kerja  di  sector  perbankan  syariah  didorong minat  yang  tinggi  serta  pengetahuan  mumpuni  akan  membuat  diri  lulusan  kuat  untuk terjun bekerja di lambaga syariah.
Karir merupakan visioner akhir lulusan/satjana perbankan. Banyak factor yang mendorong  lulusan  mendapatkan  kesempatan/peluang  kerja,  sekaligus  medan mengembangkan karir pada lembaga perbankan. Bakat, minat dikatakan sebagai fase seseorang  terbentuknya  karir  yang  akan  dituju.  Apakah  lulusan  perbankan  akan mendapatkanpekerjaan  di  lini  perbankan?  Perkembangan  perbankan  yang  pesat menjadikan  perbankan  syariah  tolok  ukur  keterminatan  karir  sarjana  untuk mengembangkan  karir  di  bank-bank  syariah.  Maknanya  bahwa  calon-calon  lulusan perbankan  syariah  memiliki  banyak  peluang  bekeerja  dan  mengembangkan kompetensi dan performansinya. Sudah barang tentu banyak variable menjadi sorotan, factor-faktor  yang  berpengaruh  terhadap  keterminatan  lulusan  mengembangkan bekerja  karir.  Multi-faktor  ini  menjadi  fundamental  pola  pikir  masyarakat  lulusan perbankan  syarian  apakah  mereka  berkenan  mengembangkan  kariri  bekerja  di  bank syariah atau ke dunia kerja lain.
Pengalaman  magang  memberikan  banyak  pengalaman  nyata  bagaimana sebenarnya  perusahaan  syariah  beroperasi,  yang  sudah  barang  tentu  terdapat keberbedaan  cukup  signifikan  terkait  keberadaan  mata  kuliah  yang  pernah  terampu. Hal  ini  terbit  asumsi-asumsi,  opini  bagaimana  ekosistem,  cara  kerja,  system terstrukturnya  yang  pada  dasarnya  akan  menerbitkan  multi-tafsir  terhadap  motivasi- motivasi  lanjutan  apakah  akan  berkarya-bekerja-berkarir  di  sector  perbankan.
www.journal.unublitar.ac.id/jp E-ISSN: 2598-2877, P-ISSN: 2598-5175 Vol 7 No 4, Oktober 2023
Sehingga,  lulusan  yang  benar-benar  menguasai  pengetahuan  serta  pengalaman mumpuni terkait perbankan berkecenderungan memiliki ketertarikan yang tinggi untuk melanjutkan  karirinya  di  lembaga  perbankan.  Hal  lain  bahwa  walaupun  prospek- prospek  sector  perbankan  berbasis  syariah  mengalami  perkembangan  yang  pesat mampu  memebrikan  layanan  kemenarikan  yang  kuta  bagi  masyarakat,  keberadaan karakteristik  lulusan  yang  semakin  multi-talent,  multi-agen  of  change  dengan  multi- keinginan  serta  multi-kebebasan,  multi-cepat,  instan  dan  multi-digital  memberikan dampak  cukup  signifikan  apakah  akan  menerus  berkecimpung  di  sector  perbankan syariah  atau  akan  mendorong  minat  mereka  sesuai  keinginan  sesuai  persepsi sekaligus perspektif mereka.
Factor lain yang berpengaruh terhadap peluang berkarir di lembaga Perbankan Syariah,  Al  Ismiarif  (2023)  mendeskripsikan  (1)  tempat  bekerja,  kajian  pangsa pekerjaan,  keberadaan  mutli-motivasi  serta  finansial-finansial  yang  diterbitkan berpengaruh terhadap kemauan lulusan untuk terjuan berkarir di bidang kelembagaan syarian.  Maknanya  bahwa  indiaktor-indikator  tersebut  mendeskripsikan  mampu menjadi alat-alat deteksi/memprediksi seberapa jauh pendorong keminatan, kemauan, keinginan  lulusan  berkelanjutan  bekerja  dan  berkarir  setelah  lulus  dari  program  studi perbankan syariah atau ekonomi syariah. Sehingga setelah mahasiswa melaksanakan magang,  menerapkan  keilmuan  yang  didapat  selama  perkuliahan,  dan  mengetahui secara  nyata  bagaimana  pola  kerja,  tata  kelola  serta  model  perbankan  akan  mampu mempertimbangkan  keberadaan  dirinya  untuk  menentukan  karirnya.  (2)  factor  terkait tempat bekerja memberikan pengaruh terhadap karir lulusan setelah melakukan praktik magang  pendidikan.  Maknanya  bahwa  Syafii,  I.,  &  Harahap,  I.,  (2020)  keberadaan ekosistem  tempat  bekerja  yang  nyata,  yang  berbeda  dengan  system  konsep,  kaidah pembelajaran di perkuliahan ini akan memberikan pengalaman tersendiri yang mampu memberikan  daya  timbang  lulusan  untuk  melanjutkan  kariirnya  di  lembaga  syariah. Keinginan  lulusan  prodi  perbankan  syariah,  yang  sejak  awal  termmotivasi  berkarir  di bank-bank syariah sudah barang tentu progress magang pendidikan di lembaga bank syariah  akan  memberikan  pengalaman  terbaharukan.  Kebaharuan  tersebut  sudah barangtentu  terkait  kinerja  tata  kelola  perbankan  dalam  ekosistem/lingkungan  yang nyata  dengan  system  terukur  dalam  tinjauan  target  yang  telah  ditentukan  di  amsing- masing  bank  tempat  pemagangan.  Material  ini,  di  mana  model  karakter  mahasiswa yang  selalu  merasa  berkeinginan  mendapatkan  tempat  kerja  yang  memberikan kenyamanan,  mudah  dilakukan,  enjoy  dan  keinginan  yang  lain,  akan  mengalami benturan pada progress yang dihadapkan suatu kenyataan bahwa ekosistem kinerja di lembaga  bank  dengan  tantangan  sesungguhnya.  Perilaku  lingkungan  kerja  ini,  jika lulusan  semasa  magang  tidak  mummpuni,  akan  berpengaruh  kuat,  apakah  dia  akan melanjutkan berkarir di lembaga perbankan atau tidak. Maknanya bahwa lulusan yang memiliki  skill  kompetensi  mumpuni  akan  lebih  mampu  beradaptasi,  bersosialisasi dengan  ekosistem  lingkungan  tempat  bekerjanya  dengan  baik,  sehingga  terbit  aman, nyaman  dan  termotivasi  untuk  berkarir  di  lembaga  syariah.  Berbeda  dengan  lulusan yang tidak memiliki skill kompetensi yang mumpuni, pasti lulusan  akan berpikir ulang, apakah lanjut berakrir di lembaga perbankan syariah atau tidak. (3) factor ketiga terkait keberadaan  jumlah  pangsa  pasar-kerja  perbankan  syariah.  Maknanya  bahwa keberadaan berkembangnya perbankan syariah yang pesat atau bahkan tidak, dalam hal ini terbitnya bank-bank syariah di banyak kota menjadi penentu signifikan terhadap motivasi lulusan untuk terjun dan berkarir di lembaga perbankan syariah. Tinjauan ini berarti  kecenderungan  jumlah  perbankan  syariah  yang  tersebar  di  banyak  kota memberikan  peluang  bagi  lulusan  dan  menjadi  factor-faktor  penentu  memilij melanjutkan  karir.  Semakin  banyak  lembaga  syariah,  maknanya  semakin  banyak peluang  pekerjaan  yang  bisa  didapatkan  lulusan.  Motivasi  semakin  tinggi,  progress mengembangkan  karir  dari  segi  jabatan  semakin  luas,  promosi  semakin  banyak, selanjutnya  akses-akses  mudah  terjangkau,  sehingga  profesi  perbankan  menjadi pilihan  karir  karena  banyaknya  sumber  daya  manusia  yang  dibutuhkan.  (4)  factor keempat terkait pengalaman-pengalaman pemagangan. Maksudnya bahwa
www.journal.unublitar.ac.id/jp E-ISSN: 2598-2877, P-ISSN: 2598-5175 Vol 7 No 4, Oktober 2023
pengetahuan-pengetahuan, kompetensi-kompetensi, serta performansi selama lulusan magang pendidikan  memberikan nuansa  keputusan-keputusan  untuk  melanjutkan  diri lulusan  berkarir  di  lembaga  perbankan  syariah.  Performansi-performansi  yakni pengalaman  keilmuan  secara  praktisi  denagn  lingkungan  ekosistem  yang  nyata selama  magang  jelas  akan  memberikan  pemerolehan  pengetahuan  nyata  seklaigus peningkatan-peningkatan  poal  berpikir  dan  pola  tata  tingkah  laku.  Keterhubungan konsep selama perkuliahan dengan praktik nyata akan memberikan nuansa keputusan apakah lulusan anti akan memilih berkarir di lembaga syariah atau tidak. Bagi lulusan yang  memiliki  pengalaman  positif,  sesuai  keinginannya  akan  termotivasi  kuat  untuk berakrir  lanjut  di  lembaga  syraiah,  dan  bagi  lulusan  yang  tidak  mendapatkan pengalaman  yang  baik,  dengan  berbagai  indicator  penentu  penyebab  akan mempertimbangkan  apakah  mau  berakrir  atau  tidak  di  lembaga  perbankan.  Praktik magang  dengan  ekosistem  lembaga  syariah  yang  berbeda  perlakuannya  bagi pemagang,  sebagai  praktisi  teori  dan  nyata  dengan  berbagai  system  tatakelola  juga aturan-aturan  tersistem,  mana  yang  boleh  dan  tidak  yang  menjadi  kerahasiaan berpengaruh  kuat  terhadap  pemerolehan  kompetensi  sekaligus  pertimbangan keputusan-keputusan  bagi  dirinya  yang  mampu  mengubah  persepsi-persepsi  yang selama  ini  terbangun  sejak  memilih  jurusan  dan  perkuliahan.  (5)  factor  kelima  terkait motivasi  atas  keminatan  lulusan.  Maknanya  bahwa  apakah  mahasiswa  lulusan perbankan  syariah  atau  berbasis  program  studi  syariah  sangat  terpengaruh  oleh keberadaan dimensi motivasi dirinya. Motivasi ini akan mendorong minat dalam dirinya untuk  mengambil  keputusan  bagi  dirinya  untuk  pekerjan  atau  karir  selanjutnya. Pengaruh  kuat  motivasi  tampak  pada  pengetahuan,  kemampuan  menguasai  terkait dunia  perbankan  syariah,  serta  pengalaman  selama  magang  pendidikan  di  lembaga syariah.
Al Ismiarif (2023) dalam risetnya berupaya mengungkapkan banyak factor yang memberi  pengaruh  pada  diri  mahasiswa  terutama  terkait  minat-minat  mereka  untuk melanjutkan  karir  di  lembaga  syariah.  Kajian  menunjukkan  bahwa  indicator keberadaan  lingkungan  di  mana  tempat  bekerja,  keberadaan  pangsa  pasar  mobail atau  tidak,  kemudian  pengalaman-pengalaman  selama  magang  menjadi  bahan pertimbangan  pada  diri  lulusan  perbankan  syariah  untuk  mempertimbangkan  dirinya meneruskan  karirnya  di  dunia  perbankan.  Begitu  juga  terkait  indicator  motivasi sekaligus keberadaan berapa besar finansial yang akan didapat secara signifikan juga berdampak  pada  lulusan untuk  terjun  lebih  intensif.  Material  indicator  tersebut  secara signifikan menjadi factor penimbang kepribadian mahasiswa lulusan atau bahkan yang belum lulus untuk menekuni karir mereka. Jelas bahwa semakin pesat perkembangan bank  syariah  yang  mampu  bersaing  dengan  keberadaan  bank  konvensional  semakin memberikan  banyak  peluang  sekaligus  kesempatan-kesempatan  lulusan  bekerja  di sector  perbankan.  Namun,  fakta  lain  mennadaskan  bahwa  keberadaan  di  lapangan dengan  segala  tuntutan  memberikan  indicator  berbeda.  Keterbatasan  sumber  daya Islam  dalam  mengembangkan  keberadaan  perbankan  model  syariah  memperlihatkan minimalnya  minat  lulusan  perbankan  syariah  unjuk  diri  mengembangkan  karirnya  di bank  syariah.  Maknanya  bahwa  lulusan  perbankan  syariah  juga  harus  bersaing dengan  multi-lulusan  lain  yang  memenuhi  syarat  bekerja  di  bank  syariah.  Mendasar bahwa mahasiswa dituntut untuk berfikir tepat mimilih kariri menjadikan hal terpenting dalam  menjalani  kehidupan  ke  depan  mereka,  mengingat    karir  dikatakan  factor fundamental atas nilai-nilai serta tujuan-tujuan kehidupan.
Karir merupakan visioner akhir lulusan/satjana perbankan. Banyak factor yang mendorong  lulusan  mendapatkan  kesempatan/peluang  kerja,  sekaligus  medan mengembangkan karir pada lembaga perbankan. Bakat, minat dikatakan sebagai fase seseorang  terbentuknya  karir  yang  akan  dituju.  Apakah  lulusan  perbankan  akan mendapatkanpekerjaan  di  lini  perbankan?  Perkembangan  perbankan  yang  pesat menjadikan  perbankan  syariah  tolok  ukur  keterminatan  karir  sarjana  untuk mengembangkan  karir  di  bank-bank  syariah.  Maknanya  bahwa  calon-calon  lulusan perbankan  syariah  memiliki  banyak  peluang  bekeerja  dan  mengembangkan
www.journal.unublitar.ac.id/jp E-ISSN: 2598-2877, P-ISSN: 2598-5175 Vol 7 No 4, Oktober 2023
kompetensi dan performansinya. Sudah barang tentu banyak variable menjadi sorotan, factor-faktor  yang  berpengaruh  terhadap  keterminatan  lulusan  mengembangkan bekerja  karir.  Multi-faktor  ini  menjadi  fundamental  pola  pikir  masyarakat  lulusan perbankan  syarian  apakah  mereka  berkenan  mengembangkan  kariri  bekerja  di  bank syariah atau ke dunia kerja lain.
Pengalaman  magang  memberikan  banyak  pengalaman  nyata  bagaimana sebenarnya  perusahaan  syariah  beroperasi,  yang  sudah  barang  tentu  terdapat keberbedaan  cukup  signifikan  terkait  keberadaan  mata  kuliah  yang  pernah  terampu. Hal  ini  terbit  asumsi-asumsi,  opini  bagaimana  ekosistem,  cara  kerja,  system terstrukturnya  yang  pada  dasarnya  akan  menerbitkan  multi-tafsir  terhadap  motivasi- motivasi  lanjutan  apakah  akan  berkarya-bekerja-berkarir  di  sector  perbankan. Sehingga,  lulusan  yang  benar-benar  menguasai  pengetahuan  serta  pengalaman mumpuni terkait perbankan berkecenderungan memiliki ketertarikan yang tinggi untuk melanjutkan karirinya di lembaga perbankan.
Hal  lain  bahwa  walaupun  prospek-prospek  sector  perbankan  berbasis  syariah mengalami perkembangan yang pesat mampu memebrikan layanan kemenarikan yang kuta  bagi  masyarakat,  keberadaan  karakteristik  lulusan  yang  semakin  multi-talent, multi-agen  of  change  dengan  multi-keinginan  serta  multi-kebebasan,  multi-cepat, instan  dan  multi-digital  memberikan  dampak  cukup  signifikan  apakah  akan  menerus berkecimpung di sector perbankan syariah atau akan mendorong minat mereka sesuai keinginan sesuai persepsi sekaligus perspektif mereka.
Ramayanti  (2023)  mendeskripsikan  dalam  risetnya  bahwa  terdapat  tiga  factor yang  mampu  mempengaruhi  lulusan  perbankan  syariah  berakrir  di  lembaga-lembaga perbankan  syariah  terutama  di  bank  syariah.  Ketiga  factor  terkait  keputusan  lulusan perbankan  syariah  memilih  berkarir  pada  lembaga-lembaga  syariah  adalah  terbitnya motivasi-motivasi,  matangnya  pengetahuan  terkait  perbankan  syariah,  dan  persepsi- persepsi sudut pandang lulusan terhadap keberadaan lembaga perbankan syariah.
Pemahaman  material  tersebut  adalah  bahwa  jika  terkait  keberadaan  multi- motivasi  dikatakan  menanjaknya  multi-motivasi  yang  membawahi  pemikiran  lulusan, maka  akan  semakin  mengena  dalam  memilih  dan  mengambil  keputusan-keputusan kebijakan  untuk  pilihan  dalam  berkarir  di  lembaga  syariah.  Akan  tetapi,  jika  lulusan kurang  termotivasi  untuk  terjun  menekuni  pengetahuan-pengetahuan  tentang keperbankan  syariah,  maka  motivasi  untuk  berkarir  di  lembaga  perbankan  akan menipis/menurun.  Jelas  bahwa  keberadaan  motivasi  yang  terdorong  oleh  multi- indikator  akan  memunculkan  harapan-harapan  tercapainya  cita-cita  sebagai  tujuan peraihan tujuan pembelajaran di perbankan syariah. Motivasi yang kuat belajar terkait perbankan  syariah,  akan  mendorong  keterminatan  lulusan  untuk  meneruskan menekuni  keduniaan  perbankan  syariah.  Dorongan-dorongan  yang  berakar  motivasi yang  kuat  akan  mampu  memperkuat  minat  atas  pilihan-pilihan  dalam  diri  seseorang, seklaigus  membawa  diri  lulusan  berniat  bahkan  akan  menumbuhkembangkan  usaha- usaha keras di sector perbankan syariah.
Selanjutnya  Ramayanti  mendeskripsikan  bahwa  factor  pendorong  minat berkarir  di  lembaga  perbankan  syariah  adal  esensial  pengetahuan-pengetahuan tentang  perbankan  syariah.  Maknanya  bahwa  keberadaan  tingkat  melonjaknya  minat diri  seseorang  untuk  memilih  berkarir  di  lembaga  perbankan  syariah  itu  dipengaruhi oleh  kompetensi-kompetensi  yanag  luas  terkait  keilmuan  juga  praktisi  perbankan syariah.  Keilmuan yang  mumpuni  termiliki  lulusan  terkait  keperbankan  syariah, sudah barang  tentu  material  ini  akan  mendorong  lulusan  berani  secara  serius  untuk  terjuan pada  dunia  perbankan  terutama  syariah.  Akan  tetapi  jika  lulusan  tidak  terlampu mumpuni menguasai keilmuan juga minimnya skill praktisi, maka keberadaan ini  juga akan  berpengaruh  atas  apakah  dirinya  melanjutkan  berkarir  di  lembaga  perbankan atau  membuka  usaha  lain.  Tingginya  tuntutan  sistematika  juga  tatakelola  yang terbutuhkan  di  lembaga  khususnya  bank  syariah,  jelas  material  ini  menjadi pertimbangan  khusus  bagi  lulusan  dlaam  kompetensi  rendah  untuk  berpikir  ulang menggapai  karir  di  level  perbankan  syariah.  Lulusan  akan  berpikir  sebagai  dorongan
minat  berakrir  serta  memilih  utnuk  terjuan  di  sector  bank.  Jelas  bahwa  pengetahuan- pengetahuan terkait keilmuan syariah menjadi dasar fundamental lulusan menentukan karirnya.
Bentuk  lain  Raayanti  menyebutkan  bahwa  factor  yang  berpengaruh  dalam menentukan  karir  di  lembaga  syariah  adalah  terkait  persepsi.  Maknanya  bahwa persepsi-persepsi  baik  internal  maupun  eksternal  yang  diterima  atau  didapatkan lulusan  menjadi  penentu  pertimbangan  keputusan  berakrir  di  bidang  ini.  Maknanya bahwa  jika  persepsi  lulusan  terhadap  keberadaan  perbankan  syariah  memberikan lapangan  kerja  yang  luas,  sudah  barang  tentu  mereka  terdorong  minatnya  untuk beratrung  di  sector  lembaga  ini.  Namun,  jika  persepsi  yang  mereka  dapatkan  berdiri pada  titik  sector  perbankan  syraiah  minim  lapangan  kerja,  sehingga  progress kesempatan  karir  berbanding  terbalik,  maka  tendensi  ini  menghentikan  dirinya  untuk berminat  di  sector  ini.  Jelas  bahwa  keluasan  pengetahuan  syariah  dengan  segala pergerakan  dan  tumbuhkembangnya  syariah  mampu  mendorong  tingginya  minat lulusan  perbankan  syariah  untuk  berkarir  di  lembaga  ini.  Persepsi  sebagai  sudut pandang  memberikan  jangkauan  berpikir  mahasiswa  dalam  upaya  jelajah  untuk mengetahui  sejauh  mana  keberadaan  perbankan  syariah  mengalami  perkembangan dan  memberikan  daya  tamping  peluang  kerja.  Sudah  barang  tentu  persepsi  yang termiliki  oleh  lulusan  tidak  terbatas  oleh  pengetahuan  selam  pembelajaran  di perkuliahan,  akan  tetapi  banyak  indicator  yang  berpengaru  baik  dari  sector  internal maupun  kesternal  lingkungan  tempat  lulusan  berada  dan  berkecimpung.  Persepsi sebagai keterpahaman yang termiliki akan mendorong, menjadi motivasi, menjadi daya ukur pengambilan keputusan-keputusan minat dalam karir selanjutnya.
Jelas  bahwa  keberadaan  motivasi-diri,  keluasan  multi-pengetahuan  syariah, serta  persepsi  sekaligus  perspektif  betapa  sector  perbankan  syariah  memberikan multi-peluang  untuk  berakrir  secara  signifikan  mampu  memberikan  dorongan keminatan lulusan untuk terjuan berkarir di sector perbankan syariah. Dengan motivasi yang  tinggi,  didukung  pengetahuan  yang  luas,  serta  terdapatnya  perspsi  perspektif keperbankan  syariah  yang  positif  ,  maka  kapasitas  kesiapan  diri  utnuk  melanjutkan. Pilihan memang memerlukan kebijakan yang luar biasa. Setiap generasi pasti memiliki keberbedaan  yang  cukup  siginifikan  terhadap  cara  berpikir,  cara  memandang  terkait keputusan  dunia  kerja  yang  akan  diterjuni.  Cara  berpikir  sebagai  material  kpmetensi soft  skil  dan  hard  skill  menjadi  standart  mengambil  keputusan-keputusan  konsep tempat  kerja.  Lowongan  pekerjaan  menjadi  tinjauan  tersendiri  bagi  lulusan  untuk mengambil  tindakan.  Penawaran-penawaran  dengan  segala  reward  finansial  dengan segala  kebijakan  yang  dipasrkan  atau  diiklankan  menjadi  trend  tinjauan  pekerjaan yang  harus  dipilih.  Sistematika  kinerja  salah  satunya  juga  akan  menjadi  sebuah tinjauan-tinjauan bagi keputusan-keputusan bekerja di lembaga syariah.
Sari, S. P., Witono, B., & Nugroha, H. (2021) mendeskripsikan bahwa kesiapan kerja  dengan  multi-indikator  penunjang  merupakan  tuntutan  terbutuhkan  sebagai langkah  terpenuhinya  sumber  daya  manusia  sesuai  prasyarat  amsyarakat  pengguna, terutama  dunia-kerja.  Diperlukan  sebuah  kematangan-kematangan  atau  kesiapan- kesiapan  baik  kognitif,  afektif  maupun  psikomotorik  sebagai  aspek  keterampilan- keterampilan,  multi-pengetahuan  serta  karakter  sebagai  titik  sikap  culture  landscape lulusan  yang  produktif  inovatif  dan  kreatif  sebagai  standart  out  put  lulusan  sesuai spesifikasi-spesifikasi  capaian  pembelajaran  program  studi  untuk  memenuhi kebutuhan masyarakat pengguna khususnya sedktor perbankan syariah. Keberhasilan perguruan  tinggi  dalam  capaian  pembelajaran  sehingga  menelurkan  lulusan berkompten dengan performansi sesuai standart baik soft skill ataupun hard skill akan mendorong kesiapan-kesiapan maksimal lulusan terjun dan bersaing di sector lembaga syariah.  Keterampilan  ilmu  pengetahuan,  teknologi  dan  keluasan  multi-informasi sebagai  keahlian  mumpuni  lulusan  menjadi  modal  mendasar  dan  fundamental  diri lulusan  bersaing  sekaligus  mampu  mengembangkan  serta  karakter  kematangan- kematangan  kerja-kinerja  dalam  menghadapi  persaingan-persaingan  global  di  dunia kerja.
Sari  (2023)  menyatakan  bahwa  keberadaan  kematangan  soft  skill  lulusan  ini mnejadi  tolok  ukur  mereka  untuk  menekuni  dunia  syariah.  Asumsi  tersebut  melihat kajian  bahwa  kompetensi-kompetensi  sekaligus  performansi  berupa  soft  skill  yang termiliki seseorang akan mendorong secara fundamental kemampuan pengembangan dalam  upaya  pemaksimalan  diri  secara  personal  sehingga  perilaku  ini  berpengaruh pada  karakter  kepercayaan  diri,  fleksibility,  multi-kejujuran  serta  personal-integritas dalam  menghadapi  pekerjaan-pekerjaan  yang  dihadapi  dan  akan  dilaksanakan. Maknanya  bahwa  soft  skill  yang  termiliki  mahasiswa  lulusan  ini  menjadi  fundamental mutli-keterampilan  kejiwaan/psikologis  dan  wajib  termiliki  sekaligus  terkuasai  lulusan. Persiapan  kerja  dan  kinerja  harus  tersusun  sistematis  terstruktur  dan  terukur berdasarkan  standart  yang  ditetapkan  perusahaan  syariah.  Asumsi  ini  secara mendasar  berdasarkan  tinjauan  bahwa  sebuah  perusahaan  tidak  hanya  sekedar berdiri  pada  tolok  ukur  pekerja  sebagai  lulusan  kesarjanaan,  akan  tetapi  kualifikasi- kualifikasi  tersebut  lebih  mendasarkan  pada  fundamental  kemmapuan  bekerja  sesuai standart  perusahaan  yakni  memiliki  soft  skill  yang  multi-talent  berkarakter  bahkan sampai  pada  level  bernalar  kritis,  mampu  memberikan  solusi  pemecahan  multi- masalah,  kepercayaan  diri  yang  tinggi,  empati,  multi-berhati-hati  serta  kompetensi bersosialisasi serta penyesuaian diri yang tinggi di segala keadaan dan di mana saja.
Hal  lain  Sari  (2023)  menyatakan  selain  soft  skill  kompetensi  hard  skill  juga merupakan  factor-faktor  berpengaruh  terhadap  multi-kualitas  lulusan  sebagai  sumber daya  manusia/tenaga-kerja.  Kesiapan  dalam  menghadapi  pekerjaan  jelas  akan terpengaruh  jika  kemampuan  hard  skill  lulusan  tidak  sesuai  standart  prasyarat  yang ditentukan perusahaan. Maknanya bahwa tidak berbobotnya tenaga kerja karena tidak memiliki  kemampuan  ilmu  multi-pengetahuan,  multi-teknologi  serta  berbagai keterampilan-keterampilan mutli-tekni akan menuntun pada kepribadian tenaga kerja di bawah  kadar-kadar  kecerdasan  yang  dibutuhkan  sesuai  bidang  tuntutan  pekerjaan. Kemampuan intelektual ini menjadi pendorong lulusan bertindak cepat, solotif dengan standart  kesiapan  di  atas  rata-rata  yang  menerbitkan  kelebihan  pada  sisi  mental- mental  bernalar/berpikir,  kemmapuan  memecahkan  multi-masalah  dikarenakan memiliki  kemampuan  yang  mumpuni  di  bidang  keilmua/teknologi  dan  informasi  serta kelebihan inovasi dalam mengembangkan keterampilannya.
Implikasi  dari  multi-faktor  tersebut,  diperlukan  tindakan  yakni  (1)  perbankan berbasis  harus  mengambil  langkah  tepat  dalam  upaya  bersaing  dengan  perbankan konvensional  yakni  pengimplementasian  keuangan-keuangan  ke-Islaman  di  skala- skala  sistemnya;  (2)  pengintermediasi  dua-arah,  maksudnya  mengembangkan metode-metode  berupa  instrument-instrumen  berfundamental  syariah  ke  negara- negara  barat,  tidaka  hanya  pada  negara-negara  berbasis  muslim;  (3)  penerapan manajemen  resiko  yang  tepat  dan  multi-inovatif  (peningkatan  penawaran  jaminan- jaminan,  likuiditas,  asuransi-asuransi  multi-resiko,  pengembangan  instrument- instrument  keamanan  berbagai  resiko;  (4)  standardisasi,  terutama  proses-proses managemen-marketing;  (5)  perlakuan  konsolidasi;  (6)  restrukturisasi  lembaga;  (7) peningkatan  sumber  daya  manusia;  dan  (8)  sosialisasi  yang  tepat  guna  tentang keberadaan perbankan syariah dengan multi-prouk dan jasa yang termiliki.
Hal  lai  bahwa  banyaknya  factor  sekaligus  tantangan-tantangan  berkarir  di lembaga-lembaga  perbankan  syariah,  maka  program  studi  mencerdaskan  diri, melakukan renovasi inovatif kurikulum, tarnformasi-transformasi multi-digital yang wajib dikuasai  sehingga  soft  skill  dan  hard  skills  lulusan  memenuhi  standart  yang terbutuhkan pengguna. Sudah barang tentu program studi wajib memastikan di setiap pembelajaran-pembelajar  yang  diterapkan  terinternalisasi  sesuai  kurikulum  dengan tetap  mempertimbangkan  etika-etika  moral  sebagai  langkah  pengembangan  diri  dan kompetensi keprofesionalan.

## KESIMPULAN
Lembaga  perbankan  syariah  berkembang  cukup  pesat  yang  memiliki  daya kekuatan  yang  mampu  bersaing  dengan  perbankan  konvensional.  Diperlukan  system yang  baik  sebagai  upaya  mengimbangi  sekaligus  bersaing  dalam  mengembangkan serta  layanan-layanan  bagi  masyarakat  pengguna.  Banyak  factor  yang  mampu memberikan  indicator-indikator  lulusan  perbankan  syariah  sebagai  sumber  daya manusia  yang  mumpuni  tetap  berkarir  di  lembaga  syariah.  Menimbang  hal  tersebut maka  diperlukan  startegi-strategi  program  studi  seklaigus  lembaga-lembaga  syariah menetapkan  strategi-strategi  daya  saing  baik  dari  penghasil  produk  lulusan  maupun dari  lembaga  perbankan  syariah  itu  sendiri.  Ditetapkan  kurikulum  berbasis  teknologi pengguna,  penerapa  karakter  syariah,  dibentuknya  kualitas  SDM  Islami,  pemahaman mendalam  ekspansi-ekspansi  multi-segmen  pangsa  pasar  berbasis  syariah,  multi- akselerasi  produk/jasa,  system-informasi  teknologi,  dibentuk  karakter  leadership sekaligus multi-regulasi keperbankan syariah lebih baik.

## DAFTAR PUSTAKA
Marlina,  R.,  Maulani,  T.  S.,  Homan,  H.  S.,  &  Prawirasasra,  K.  P.  (2019). Tantangan Dan  Strategi  Revitalisasi  Program  Studi  Perbankan  Dan  Keuangan  Di  Era Revolusi Industri 4.0. Riset Akuntansi Dan Perbankan, 13(2), 128-148.
Mushofa,  A.  Faktor-Faktor  Yang  Mempengaruhi  Minat  Mahasiswa  Baru  Dan  Lulusan Baru Untuk Bekerja Di Bank Syariah Pada Program Studi Perbankan Syariah Uin Sunan Kalijaga.
Safira,  L.  N.,  Oktavia,  M.  D.,  Wicaksono,  H.  D.,  &  Putra,  M.  Y.  R.  (2022). Pengaruh Religiusitas  terhadap  Minat  Mahasiswa  Menabung  di  Perbankan  Syariah . In Prosiding  National  Seminar  on  Accounting,  Finance,  and  Economics (NSAFE) (Vol. 2, No. 7).
Ismaulina,  I.  I.  (2023 ).  Minat  Mahasiswa  Febi  IAIN  Lhokseumawe  Berprofesi  di Perbankan Syariah . Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 9(1), 316-324.
Hayati,  L.  A.,  &  Ropiah,  E.  S.  (2023).  Analisis  Keputusan  Masyarakat  Menabung  di Bank  Syariah  dan  Bank  Konvensional. Jurnal  Locus  Penelitian  dan Pengabdian , 2 (2), 108-118.
Al Ismiarif, N., Hasanah, S., & Nurhayati, I. (2023). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Minat Mahasiswa Untuk Berkarir Di Bank Syariah (Studi Pada Mahasiswa Pasca Magang Program Studi Perbankan Syariah Di Kota Semarang ). Jurnal Medika Nusantara , 1 (3), 268-292.
Ramayanti, A., & Khoiriawati, N. (2023). Pengaruh Motivasi, Pengetahuan Dan Persepsi Terhadap Minat Berkarir Mahasiswa Di Perbankan Syariah . Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam , 9 (2), 2638-2649. Sari, C. N. I., & Manunggal, S. A. M. (2023). Pengaruh Soft Skill Dan Hard Skill Terhadap Kesiapan Kerja Mahasiswa Di Bank Syariah . Jurnal Pendidikan Ekonomi (JURKAMI) , 8 (2), 347-356.
Firdayetti, F., & Damayanti, S. (2023). Tracer Study Alumni: Sinergi Pendidikan Lulusan Prodi Keuangan dan Perbankan Syariah . Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business , 3 (2), 412-421.
Muliyani,  R.  (2022). Ekspektasi  Mahasiswa  Program  Studi  Perbankan  Syariah  IAIN Parepare terhadap Profesi Bankir (Doctoral dissertation, IAIN Parepare).
Nurhayati,  S.  A.  (2022). Analisis  Minat  Mahasiswa  Pasca  Magang  Untuk  Bekerja  Di Bank  Syariah  (Studi  Pada  Mahasiswa  Fakultas  Ekonomi  dan  Bisnis  Islam  UIN Raden Intan Lampung) (Doctoral dissertation, UIN RADEN INTAN LAMPUNG).
www.journal.unublitar.ac.id/jp E-ISSN: 2598-2877, P-ISSN: 2598-5175 Vol 7 No 4, Oktober 2023
Pauzia,  R.,  Hardi,  E.  A.,  &  Nofriza,  E.  (2022). Analisis  Faktor  Yang  Memengaruhi Mahasiswa  Bertransaki  Di  Bank  Syariah  Dan  Bank  Konvensional  (Studi  Kasus Mahasiswa  Prodi  Perbankan  Syariah  Uin  Sulthan  Thaha  Saifudin  Jambi  Tahun 2018-2020) . Akuntansi: Jurnal Riset Ilmu Akuntansi, 1(3), 221-239.
Sitompul,  J.  (2022). Analisis  Link  And  Match  Lulusan  Dengan  Industri  Kerja  (Studi Kasus  Alumni  Perbankan  Syariah  UIN  Sumatera  Utara) (Doctoral  dissertation,
Universitas Islam Negeri Sumatera Utara).
Yuliar,  S.,  &  Usnan,  U.  (2022). Tantangan  Dan  Peluang  Lulusan  Ekonomi  Syariah
Dalam Dunia Kerja (Upaya Pengembangan Mutu Alumni Ekonomi Syariah). IndraTech, 3(2), 8-16.
Yuliar, S., & Usnan, U. (2022). Tantangan Dan Peluang Lulusan Ekonomi Syariah Dalam Dunia Kerja (Upaya Pengembangan Mutu Alumni Ekonomi Syariah). IndraTech , 3 (2), 8-16.
Manan, A., Hasibuan, F. Y., & Sinaulan, R. L. (2022). Peluang dan Tantangan Pengelolaan Perbankan Syariah serta Urgensi Keberadaan Dewan Pengawas Syariah di Indonesia. PALAR (Pakuan Law review) , 8 (2), 309-330.
Haffidzzah,  B.,  Sulastyawati,  D.,  &  Arifin,  R.  (2021). Analisis  Peluang  dan  Tantangan Alumni  Perbankan  Syariah  IAIN  Curup  dalam  Berkarier  di  Lembaga  Keuangan Syariah (Doctoral dissertation, Institut Agama Islam Negeri Curup).
Mutia,  C.  E.  (2021). Tantangan  Sumber  Daya  Manusia  Perbankan  Syariah  di  Era
Digital (Studi Pada Bank Aceh Syariah Cabang Samudera
Lhokseumawe) (Doctoral dissertation, UIN Ar-Raniry).
Ningsih, U. G. A. (2021). Tingkat kepuasan pihak Bank Sumut Cabang Syariah Medan pada soft skill mahasiswa magang Program Studi Perbankan Syariah Universitas Islam  Negeri  Sumatera  Utara  Medan (Doctoral  dissertation,  Universitas  Islam Negeri Sumatera Utara).
Razali,  R.  (2021). Ekonom  Islam,  Pendidikan  dan  Revolusi  Industri  4.0:  Tantangan Dalam  Implementasi  Kampus  Merdeka. Masa  Depan  Kampus  Merdeka  & Merdeka Belajar: Sebuah Bunga Rampai Dosen, 81. Nasir,  M.  D.  A.  (2020). Religiusitas  Mahasiswa  Perbankan  Syariah  S1  Uin  Malang Yang Menggunakan Jasa Bank Syariah. Jurnal Ekonomi Syariah, 5(1), 21-29.
Novianty, L. P., Zaki, K., & Habibie, H. M. H. (2020). Eksistensi Laboratorium Bank Mini Syariah  Pada  Perguruan  Tinggi  Islam  Negeri. SEMB-J:  Sharia  Economic  and Management Business Journal, 1(3), 21-24.
Putra, M. (2020). Pemahaman Terhadap Tantangan Kerja Di Era Revolusi Industri 4.0 (Studi Kasus Mahasiswa Angkatan 2015 Program Studi Perbankan Syariah FEBI IAIN Bengkulu) (Doctoral dissertation, IAIN Bengkulu).
Trimulato, T. (2020). Akselerasi Tingkat Pengetahuan Mahasiswa Tentang Sistem dan Produk Perbankan Syariah Melalui Media Online Pada Program Studi Perbankan Syariah  Uin  Alauddin  Makasar . Ekspansi:  Jurnal  Ekonomi,  Keuangan,
Perbankan, dan Akuntansi, 12(1), 12-30.
Setiawan,  I.  (2020).  Analisis  peran  perbankan  terhadap  pertumbuhan  ekonomi  di Indonesia:  Bank  syariah  versus  bank  konvensional. Jurnal  Akuntansi,  Ekonomi Dan Manajemen Bisnis , 8 (1), 52-60
Arif,  Z.  (2019). Optimalisasi  Peluang  Dan  Tantangan  Ekonomi  Islam  Dalam Menghadapi Masyarakat Ekonomi Asean . Al Maal: Journal of Islamic Economics and Banking, 1(1), 89-99.
www.journal.unublitar.ac.id/jp E-ISSN: 2598-2877, P-ISSN: 2598-5175 Vol 7 No 4, Oktober 2023
Lestari,  N.  M.  (2019). Pengaruh  Tingkat  Literasi  Mahasiswa  Perbankan  Syariah Terhadap  Inklusi  Keuangan  Produk  Perbankan  Syariah  Dalam  Transaksi E_Commerce . Jurnal Ekonomi Islam, 10(2), 208-226. Risal, T., & Alexander, A. (2019). Pengaruh persepsi bagi hasil, promosi dan kualitas pelayanan  terhadap  minat  penggunaan  jasa  perbankan  syariah  tabungan mudharabah  pada  mahasiswa  universitas  potensi  utama . Jurnal  Samudra Ekonomika, 3(2), 118-130. Syafii, I., & Harahap, I. (2020, February). Peluang Perbankan Syariah Di Indonesia .
In Seminar Nasional Teknologi Komputer & Sains (SAINTEKS) (Vol. 1, No. 1, pp. 666-669).
Sari, S. P., Witono, B., & Nugroha, H. (2021, December). Analisis Dampak Kegiatan Magang dan Studi Independen Bersertifikat (MSIB) dalam Peningkatan
Keterampilan dan Keahlian Lulusan Program Studi Akuntansi (Magang pada PT. Bank Syariah Indonesia, Tbk. ). Seminar Nasional dan Call of Paper: Impelmentasi Dampak MBKM