## COSTING:Journal of Economic, Business and Accounting

## PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN AFEKTIF TERHADAP NIAT BERPINDAH PT. CHAROEN POKPHAND JAYA FARM MEKARSARI KABUPATEN SUKABUMI

## THE INFLUENCE OF JOB SATISFACTION AND AFFECTIVE COMMITMENT ON TURNOVER INTENTION PT. CHAROEN POKPHAND JAYA FARM MEKARSARI SUKABUMI DISTRICT
Siti Nuraeni 1 , Acep Samsudin 2 , Dicky Jhoansyah 3
Universitas Muhammadiyah Sukabumi 1,3
Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jatim 2 sitinuraeni014@ummi.ac.id 1

## ABSTRACT
This study aims to determine the effect of job satisfaction and affective commitment variables  on  turnover  intention.  The  method  used  in  this  research  is  descriptive method and associative method with a quantitative approach. The population in this study are employees of PT. Charoen Pokphand Jaya Farm Mekarsari and the sample used was 55 respondents. The data technique used is multiple linear analysis and the sample  technique  uses  a  Likert  scale.  The  results  of  this  study  indicate  that  the variables of job satisfaction and affective commitment have a positive and significant effect  on  turnover  intention  of  0.657.  The  results  show  that  job  satisfaction  and affective commitment affect turnover intention by 65.7% and 34.2% is influenced by other factors outside this study. Based on the calculation results show multiple linear regression  equations,  as  follows  Y  =  2.653  +  0.165X1  +  0.569X2  The  regression coefficient  is  positive  so  it  can  be  said  that  the  direction  of  the  influence  of  job satisfaction and affective commitment on intention to switch has a positive effect.
Keywords: Job Satisfaction, Affective Commitment, Turnover Intention

## ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya pengaruh antara variabel kepuasan kerja dan komitmen afektif terhadap niat berpindah. Metode yang digunakan dalam penelitian  ini  yaitu  metode  deskriptif  dan  metode  asosiatif  dengan  pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini yaitu karyawan PT. Charoen Pokphand Jaya
Farm  Mekarsari  dan  sampel  yang  digunakan  sebanyak  55  responden . Teknik  data yang digunakan yaitu analisis linear berganda dan teknik sampel menggunakan skala likert. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kepuasan kerja dan komitmen afektif berpengaruh positif dan signifikan terhadap niat berpindah sebesar 0,657. Hasil menunjukkan  bahwa  kepuasan  kerja  dan  komitmen  afektif  mempengaruhi  niat berpindah sebesar 65,7% dan 34,2% dipengaruhi oleh faktor lain diluar penelitian ini. Berdasarkan  hasil  perhitungan  menunjukkan  persamaan  regresi  linear  berganda, sebagai  berikut  Y  =  2,653  +  0,165X 1 +  0,569X 2 Koefisien  regresi  bernilai  positif sehingga dapat dikatakan bahwa arah pengaruh kepuasan kerja dan komitmen afektif terhadap niat berpindah pengaruh positif.
Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Komitmen Afektif, Niat Berpindah

## PENDAHULUAN
Sumber daya manusia
memiliki  peran  sangat  penting  yang harus  dimiliki  oleh  perusahaan terutama di era globalisasi ini karena banyaknya persaingan yang semakin sulit. Setiap perusahaan atau organisasi memerlukan sumber daya manusia yang berkualitas agar dapat mencapai tujuan yang telah direncanakan perusahaan.
Faktor  yang  menyebabkan karyawan  memiliki  niat  untuk berpindah  pekerjaan  dikarenakan kurang  nyamannya  situasi  tempat kerja,  upah  yang  diberikan  ataupun hubungan  antar  karyawan  kurang baik. Niat berpindah saat ini menjadi tingkat  tinggi  masalah  serius  bagi perusahaan karena ketika mengetahui bahwa  proses  rekrutmen  yang  telah berhasil mendapatkan karyawan yang
berkualitas  tetapi  pada  akhirnya menjadi  sia-sia  karena  karyawan tersebut  memilih  pekerjaan  yang lebih baik di perusahaan lain. Tetapi niat berpindah juga memiliki dampak yang  baik  untuk  perusahaan  karena perusahaan bisa mengeluarkan karyawan  yang  kerjanya  kurang sehingga dapat merugikan perusahaan  dan  perusahaan  bisa mendapat  kesempatan  menerima karyawan  yang  baru  dengan  potensi kerja yang baik dan dapat menguntungkan perusahaan sehingga karyawan  di  perusahaan  menjadi lebih baik lagi.
Karyawan  yang  memiliki kepuasaan  dalam  bekerja  dapat mempertahankan kemampuan dalam pekerjaannya
di perusahaan sedangkan  karyawan  yang  masih belum  puas  dengan  pekerjaannya
akan  memutuskan  untuk  keluar. Kepuasan  kerja  merupakan  sikap baik  atau  buruk  karyawan  terhadap pekerjaannya, tingkat kepuasan kerja yang  baik  berhubungan  dengan karyawan yang merupakan komponen  penting  dalam  mencapai tujuan  dan  keberhasilan  sebuah perusahaan (Fadil & Rivai, 2019).
Di perusahaan karyawan yang mempunyai  komitmen  afektif  yang sungguh-sungguh berkeinginan menjadi  bagian  untuk  mendukung perusahaan  agar  tercapainya  tujuan dari  perusahanan.  Karyawan  yang mempunyai  komitmen  afektif  yang kuat  maka  akan  tetap  setia  pada organisasi  tempat  karyawan  bekerja maka dari itu keinginian untuk tetap bertahan  terdapat  dari  dalam  hati karyawan.
Usaha peternakan ayam merupakan  salah  satu  usaha  yang sangat mampu dikembangkan. Beberapa  aspek  pendukung  usaha peternakan ayam saat ini masih terus dapat dikembangkan
karena permintaan  terhadap  ayam  masih sangat besar.  PT. Charoen Pokphand Jaya  Farm  merupakan  perusahaan yang  bergerak  dibidang  uasaha peternakan  ayam  dan  beralamat  di Kp.  Caringin  RT  001/007  Desa Mekarsari  Kecamatan  Nyalindung Kabupaten  Sukabumi  dan  memiliki
No  Izin  SIUP  503.26/3346/HERR- IUPT/DPMPTSP/2017.
Tabel 1. Pra-Kuesioner Penelitian
No Pernyataan Tanggapan STP  TP  RR  P  SP 1.  Memiliki niat untuk keluar dari pekerjaan yang sekarang 5 2 3  -  - 2.  Memiliki niat untuk keluar karena pekerjaannya tidak sesuai dengan keahlian 1 6 3  -  - 3.  Mencari pekerjaan lain jika ada pekerjaan yang penghasilannya lebih besar - - -  7  3 4.  Mencari pekerjaan lain yang menurut saya lebih baik dari sekarang - - 6  2  2 5.  Sering berfikir untuk meninggalkan pekerjaan - 3 6  1  - 6.  Sering berfikir untuk memulai membuka usaha sendiri - - -  7  3 Sumber : Diolah Peneliti (2021) Berdasarkan hasil pra- kuesioner terhadap 10 karyawan PT.
Charoen  Pokphand  Jaya  Farm ditemukan  adanya  permasalahan
bahwa  karyawan  akan  mencari pekerjaan  lain  jika  ada  pekerjaan yang penghasilannya lebih besar dan karyawan memikirkan
untuk memulai  membuka  usaha  sendiri. Hasil  permasalahan  tersebut  diduga oleh  kepuasan  kerja  terhadap pekerjaan  itu  sendiri    yang  dimana karyawan  merasa  kurang  puas terhadap  pekerjaan  yang  diberikan karena kurang sesuai dengan kemampuan yang dimiliki karyawan. Adapun  penyebab  permasalahan lainnya,  diduga  disebabkan  oleh komitmen afektif terhadap
pengalaman  kerja    yang  dimana karyawan  merasa  kurang  puas terhadap  pekerjaan  yang  diberikan karena melihat dari pengalaman kerja yang pernah dimiliki sebelumnya.
Niat  berpindah  merupakan suatu perasaan yang belum
dilaksanakan  tetapi  telah  menjadi pertimbangan  bagi  karyawan  untuk melanjutkan  dan  bertahan  dalam perusahaan  yang  sama  atau  berhenti dari pekerjaan itu dan mencari yang lebih bermanfaat untuk karyawan itu sendiri (Turangan, 2020).
Sehingga  dapat  disimpulkan  niat berpindah merupakan niat karyawan untuk berhenti dari perusahaan tetapi menjadi pertimbangan bagi karyawan untuk  tetap  bertahan  atau  berhenti dari perusahaan.
Niat  berpindah  mempunyai tiga dimensi menurut (Kucoro, 2012) yaitu  niat  untuk  keluar,  pencarian pekerjaan dan memikirkan keluar. Kepuasan  kerja  adalah  salah  satu aspek yang penting untuk
menghasilkan  pekerjaan  yang  baik. Jika seorang karyawan mendapatkan kepuasan  dalam  bekerja  tentunya karyawan  tersebut  akan  melakukan pekerjaannya dengan baik dan benar untuk  menyelesaikan  pekerjaannya. Kepuasan kerja juga dapat definisikan  sebagai  hasil  dari  rasa seorang karyawan terhadap pekerjaannya. Bagi karyawan
kepuasan  kerja  bisa  menumbuhkan rasa senang dalam bekerja (Gde Bayu Surya  Parwita  &  Ni  Komang  Ayu Adriani, 2019).
Kepuasan kerja adalah kondisi yang  memiliki  sifat  personal  karena setiap  karyawan  yang  bekerjaan disebuah  perusahaan  sudah  pasti mempunyai  kepuasan  kerja  yang berbeda sesuai dengan norma-norma yang  ada  di  dalam  diri  setiap karyawan.  Semakin  banyak  faktor pekerjaan  yang  sesuai  dengan  apa yang  diinginkan  karyawan,  maka semakin  bagus  pula  tingkat  kepuasn kerja  yang  di  dapatkan  (TIARA  & AMRI, 2017).
Sehingga  dapat  disimpulkan kepuasan  kerja  merupakan  aspek yang penting agar dapat
menghasilkan  pekerjaan  yang  baik, semakin  banyak  pekerjaan  yang sesuai  maka  tingkat  kepuasan  kerja yang didapatkan akan semakin baik. Menurut  (Amalia  &  Herminingsih,
2020) ada beberapa dimensi
kepuasan  kerja  yaitu  pekerjaan  itu sendiri,  atasan,  teman  sekerja, promosi dan penghasilan/upah.
Komitmen  afektif  adalah “suatu  pendekatan  emosional  dari individu dalam keterlibatannya dalam  organisasi.  Komponen  afektif sangat  berkaitan  dengan  emosional, identifikasi dan keterlibatan pegawai di dalam suatu organisasi”
(Maimunah et al., 2020).
Komitmen  afektif  merupakan bagian  peran  serta  dalam  organisasi terhadap bawahan untuk mendorong karyawannya agar tidak berhenti dari organisasi supaya memiliki pendirian yang  tetap  pada  organisasi  atau perusahaan (Pangestu et al., 2019). Sehingga  dapat  disimpulkan  bahwa komitmen afektif merupakan kekuatan untuk mendorong bawahannya agar tidak berhenti dari perusahaan.
Komitmen  afektif  memiliki tiga  dimensi  menurut  (Pathan  et  al., 2016;  Panggabean  dkk  2016)  yaitu karakteristik organisasi, karakteristik individu, pengalaman kerja.
Berdasarkan  uraian  diatas peneliti  tertarik  untuk  mengambil
judul “Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen  Afektif  terhadap  Niat Berpindah  Karyawan  PT.  Charoen Pokphand  Jaya  Farm  Mekarsari Kabupaten Sukabumi”.

## METODE PENELITIAN
Metode penelitian merupakan langkah-langkah ilmiah untuk mendapatkan data dengan tujuan dan keinginan  tertentu.  Model  penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan metode asosiatif dengan menggunakan pendekatan  kuantitatif.  Menurut (Sugiyono,  2017)  metode  penelitian pada  dasarnya  merupakan  “cara ilmiah  untuk  mendapatkan  data dengan tujuan dan kegunaan tertentu. Berdasarkan hal terssebut empat kata kuci  yang  perlu  diperhatikan  yaitu, cara  ilmiah,  data,  tujuan,  dan kegunaan ”.  Dalam  penelitian  ini menggunakan  metode  penelitian kuantitatif dan analisa menggunakan regresi linear berganda SPSS 26.

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Korelasi Kepuasan Kerja (X1) dan Komitmen  Afektif  (X2)  terhadap Niat Berpindah (Y)
Korelasi antara kepuasan kerja dan  komitmen  afektif  terhadap  niat berpindah    yaitu  0,811  dapat disimpulkan  bahwa  kepuasan  kerja
dan  komitmen  afektif  terhadap  niat berpindah termasuk kedalam kategori hubungan  yang  sangat  kuat  karena terdapat pada interval 0,80 – 1,000.

## Pengaruh  Kepuasan  Kerja  (X1) terhadap Niat Berpindah (Y)
Dari hasil pengujian hipotesis pada  tabel  4.16  nilai  t  hitung  lebih besar dari nilai t tabel yaitu t hitung 3,297  dan  t  tabel  yaitu  1,673 (3,297>1,673)  dan  memiliki  taraf nilai signifikansi yang lebih kecil dari batas yaitu 0,002 < 0,05. Hal tersebut menunjukkan  bahwa  kepuasan  kerja memiliki  pengaruh  positif  dan signifikan  terhadap  niat  berpindah karyawan  PT.  Charoen  Pokphand Jaya  Farm.  Penemuan  tersebut sejalan  dengan  penelitian  yang dilakukan  oleh  (Warsito,  2020; Hasbie  et  al.,  2019)  dengan  hasil menunjukkan adanya pengaruh positif antara kepuasan kerja
terhadap  niat  berpindah.  Sehingga semakin  baik  kepuasan  kerja  di  PT. Charoen Pokphand Jaya Farm.
Pengaruh  Komitmen  Afektif  (X2) terhadap Niat Berpindah (Y)
Dari hasil pengujian hipotesis pada  tabel  4.16  nilai  t  hitung  lebih besar dari nilai t tabel yaitu t hitung
9,965  dan  t  tabel  yaitu  1,673
(9,965>1,673)  dan  memiliki  taraf nilai signifikansi yang lebih kecil dari
batas yaitu 0,000 < 0,05. Hal tersebut menunjukkan bahwa komitmen afektif memiliki pengaruh positif dan signifikan  tehadap  niat  berpindah karyawan  PT.  Charoen  Pokphand Jaya  Farm.  Penemuan  tersebut sejalan  dengan  penelitian  yang dilakukan  oleh  (Mardianto,  2020) dengan  hasil  menunjukkan  adanya pengaruh signifikan antara komitmen afektif  terhadap  niat  berpindah. Sehingga  semakin  baik  komitmen afektif  di  PT.  Charoen  Pokphand Jaya Farm.

## PENUTUP Kesimpulan
Dari  hasil  penelitian  dan pembahasan  yang  telah  dijelaskan maka  dapat  disimpulkan  sebagai berikut:
1. Gambaran  kepuasan  kerja  dan komitmen  afektif  terhadap  niat berpindah PT. Charoen Pokphand Jaya  Farm  dapat  dilihat  dari pengujian yang dilakukan menggunakan  software  SPSS  26 menunjukkan  bahwa  terdapat korelasi yang kuat antara kepuasan  kerja  dan  komitmen afektif  terhadap  niat  berpindah pada PT. Charoen Pokphand Jaya Farm.
2. Pengaruh kepuasan kerja terhadap niat berpindah pada PT. Charoen Pokphand Jaya Farm berpengaruh
positif  dan  signifikan  antara kepuasan  kerja  terhadap  niat berpindah.
3. Adanya  pengaruh  positif  dan signifikan antara komitmen afektif  terhadap  niat  berpindah pada PT. Charoen Pokphand Jaya Farm.
4. Kepuasan  kerja  dan  komitmen afektif  terhadap  niat  berpindah PT. Charoen Pokphand Jaya Farm memiliki  pengaruh  yang  positif dan signifikan.
Saran Peneliti  berharap  dengan adanya penelitian ini dapat memberikan kontribusi dan perkembangan di bidang manajemen khususnya  sumber  daya  manusia, terutama  dalam  mengukur  pengaruh kepuasan kerja dan komitmen afektif terhadap niat berpindah.

## DAFTAR PUSTAKA
Gde Bayu Surya Parwita, N. N. S., & Ni  Komang  Ayu  Adriani.
(2019).  Pengaruh  Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi  Terhadap  Turnover Intention. FORUM MANAJEMEN , 17 (2), 89.
https://doi.org/10.25124/jmi.v1
5i2.711
Hasbie,  S.  P.,  Faslah,  R.,  &
Swaramarinda,  D.  R.  (2016).
Kepuasan  Kerja,  Komitmen Organisasi dan Keinginan Berpindah: Studi Pada Karyawan Pahala Express Jatiasih Bekasi. Jurnal Pendidikan Ekonomi Dan Bisnis (JPEB) , 4 (1), 79-86. Kucoro,  A.  W.  (2012).  Pengaruh Sistem  Remunerasi,  Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional Terhadap Turnover  Intention. Jurnal Ekonomika  Dan  Manajemen ,
1 (2), 5.
Maimunah,  S.,  Subiyanto,  E.  D.,  & Herawati, J. (2020). Kolaborasi Penempatan Kerja Dan Komitmen Afektif Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. JSMBI  (  Jurnal Sains  Manajemen  Dan  Bisnis
Indonesia  ) , 10 (1),  103.
http://jurnal.unmuhjember.ac.id /index.php/SMBI/article/view/ 3392
Nasution,  M.  I.  (2017).  Pengaruh stres  kerja,  kepuasan  kerja  dan komitmen  organisasi  terhadap turnover  intention  medical representative. MIX: Jurnal Ilmiah  Manajemen , 7 (3),  407-
428.
Pangestu,  S.,  Sulistyan,  R.  B.,  & Lukiana,  N.  (2019).  Studi Empiris  Niat  untuk  Berhenti  , Dukungan  Organisasi  ,  dan
Komitmen  Afektif  Mahasiswa Perguruan Tinggi Di Kabupaten Lumajang. Progress Conference , 2 (July), 425–426.
Panggabean, M. S., Soekapdjo, S., & Tribudhi, D. A. (2020). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di era millennial. Akuntabel , 17 (1),
133-139.
Pathan, R. D., Natsir, S., & Adda, H. W.  (2016).  Analisis  Pengaruh Komitmen  Afektif,  Komitmen Berkelanjutan,  dan  Komitmen Normatif  terhadap  Kinerja Karyawan  pada  PT  Radio
Nebula  Nada  di  Kota  Palu. Jurnal Ilmu Manajemen Universitas  Tadulako , 2 (2),
179. Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif,  Kualitatif,  Dan
R&D (25th ed.). Alfabeta, CV.
Tiara, S., & Amri. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover  Intention  Dengan Komitmen  Organisasi  Sebagai Pemediasi  Pada  Dinas  Cipta
Karya  Provinsi  Aceh. Jurnal Ilmiah  Mahasiswa  Ekonomi Manajemen , 2 (3), 97–98.
https://doi.org/10.24843/ejmun ud.2020.v09.i04.p20
Turangan,  T.  P.  dan  J.  A.  (2020). Pengaruh  Kepuasan  Kerja, Stres  Kerja,  Dan  Lingkungan
Kerja  Terhadap  Niat  Untuk Berpindah. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana , 2 (2), 301. https://doi.org/10.24843/ejmun ud.2020.v09.i02.p04