## PENGARUH INDEPENDENSI, PROFESIONALISME DAN PENGALAMAN KERJA DALAM KINERJA AUDITOR
Oleh:

## Christina Sososutiksno
Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Jurusan Akuntansi, Universitas Pattimura, Ambon.
e-mail : csososutiksno@gmail.com

## ABSTRAK
Penelitian  ini  bertujuan  untuk  menguji  secara  empiris  pengaruh  Independensi, Profesionalisme  dan  Pengalaman  Kerja  terhadap  Kinerja  Auditor  (Inspektorat  Provinsi Maluku dan Kota Ambon. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian  ini  adalah  seluruh  Pegawai  fungsional  yang  bekerja  pada  pada  Inspektorat Provinsi  Maluku dan  Inspektorat  Kota Ambon. Sampel  yang digunakan dalam penelitian ini adalah Jabatan fungsional Auditor yang bekerja pada Inspektorat Provinsi Maluku dan Inspektorat  Kota  Ambon  sebanyak  40  responden  yang  dipilih  menggunakan  teknik sampling jenuh. Dengan menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan data. Metode analisis data yang digunakan adalah SPSS Version 22.0 . Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Independensi dan Profesionalisme berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja  Auditor  dan  variabel  Pengalaman  Kerja  tidak  berpengaruh  terhadap  Kinerja Auditor
Kata kunci: Independensi, Profesionalisme, Pengalaman Kerja, Kinerja Auditor.

## ABSTRACT
The  purpose  of  this  study  was  to  determine  the  Effect  of  Independence,  professionalism, and Work Experience on Auditor Performance in the Inspectorate of Maluku and Ambon City. This research method is quantitative research. The sample used is functional auditors work  in  the  inspectorate  of  Maluku  and  Ambon  City  as  40  respondent.  Data  analysis method  is  SPSS  version  22.  The  result  of  this  study  indicate  independence  and professionalism  have  effect  on  auditor  performance,  but  work  experience  have  not  effect on auditor performance.
Key words: Independence, Proffesionalism, Work Experience, Auditor Performance

## PENDAHULUAN
Pihak  yang  memiliki  kewenangan  atas  pengawasan  secara  internal  terhadap akuntabilitas  keuangan  pemerintahan  yaitu  Aparat  Pengawas  Intern  Pemerintah  (APIP). Demi  mewujudkan  akuntabilitas  keuangan  pemerintah  yang  baik,  maka  harus  didukung dengan  pengawasan  internal  pemerintahan  yang  baik  pula.  Pada  lingkup  pemerintahan provinsi,  inspektorat  provinsi  merupakan  instansi  yang  diberi  kewenangan  untuk melakukan audit dan pengawasan terhadap pemerintahan provinsi. (Aprilia Nila, 2010)
Pentingnya  fungsi  dan  peran  Inspektorat  Provinsi  dalam  melakukan  pengawasan intern  pemerintah,  maka  sangatlah  diperlukan  adanya  kinerja  aparat  intern  pemerintah
dalam  melaksanakan  aktivitasnya.  Kinerja  auditor  internal  yang  baik  akan  menghasilkan hasil  audit  yang  sesuai  dengan  aturan  pelaksanaan  audit  internal,  sehingga  menghasilkan hasil  audit  yang  handal  atau  terbebas  dari  kesalahan  dan  penyimpangan  di  dalam penyajian.  Pencapaian  kinerja  auditor  yang  lebih  baik  harus  sesuai  dengan  standar  dan kurun  waktu  tertentu,  yaitu:  kualitas,  kuantitas,  dan  ketepatan  waktu.  Secara  teoritis kehadiran  APIP  seharusnya  menjadi  salah  satu  sebab  kinerja  pemerintah  daerah  itu  akan semakin  baik,  namun  pada  saat  ini,  peran  dan  fungsi  Inspektorat  telah  diatur  dalam Peraturan  Menteri  Dalam  Negeri  No.  64  Tahun  2007,  namun  masih  banyak  auditor internal di Inspektorat yang tidak melakukan tugasnya dengan baik (Afriastuti: 2021).
Pelaksanaan  audit  internal  juga  dilakukan  oleh  Inspektorat  Kota  atau  Kabupaten sebagai  salah  satu  Aparat  Pengawasan  Intern  Pemerintah  (APIP).  Dalam  pemeriksaan (audit),  auditor  Inspektorat  dapat  melakukan  pemeriksaan  tertentu  dan  audit  terhadap laporan mengenai indikasi kemungkinan terjadinya tindakan penyimpangan korupsi, kolusi dan nepotisme dalam penyelenggaraan pemerintah daerah. Auditor Inspektorat melakukan proses  audit  terhadap  pemerintah  daerah,  kemudian  dari  hasil  tersebut  diberikan  kepada Gubernur.  Pihak  BPK  melakukan  pemeriksaan  atas  laporan  hasil  audit  yang  telah  dibuat oleh auditor inspektorat, agar BPK dapat mengeluarkan opini terhadap laporan hasil audit yang telah dibuat tersebut. Maka, hasil audit auditor inspektorat menjadi “second opinion‟ bagi BPK dalam melakukan proses audit. (Kharismatuti, Norma : 2012).
Kinerja  yang  kurang  baik  dari  auditor  internal  perusahaan  dapat  menimbulkan permasalahan  yang  tentunya  akan  merugikan  perusahaan.  Baik  atau  tidaknya pertanggungjawaban  yang  diberikan  tergantung  dari  kinerja  auditor.  Kinerja  auditor internal  yang kurang baik tercermin pada proses pencatatan yang belum dilakukan secara akurat, belum adanya kebijakan dan perlakuan akuntansi yang jelas, kebijakan yang tidak tepat,  serta  lemahnya  sistem  pengawasan  dan  pengendalian  intern  (Ida  Bagus  Satwika Adhi Nugraha dan I Wayan Ramantha, 2015).
Auditor  internal  bertanggung  jawab  atas  seluruh  pemeriksaan  internal perusahaan  yang  dilakukannya.  Sebagai  seseorang  yang  bertanggung  jawab  atas pemeriksaan  internal  perusahaan,  maka  apabila  masih  ada  penyimpangan  dan  buruknya kualitas  perusahaan  kinerja  auditor  dalam  pemeriksaannya  harus  dipertanyakan (Mangkunegara, 2014:67).
Namun,  peran  dan  kinerja  inspektorat  daerah  saat  ini  tengah  menjadi  sorotan masyarakat.  Dugaan  Kasus  Korupsi  Dana  Desa  Negeri  Adat  Seilale,  Kecamatan Nusaniwe, Kota Ambon. Kini semakin memanas dan kian terang benderang.
Kasus  tersebut,  berdasarkan informasi  yang berhasil dihimpun  media ini, kini telah ditangani  oleh  pihak  Inspektorat  kota  Ambon,  hasil  permintaan  dari  Krimsus  Polda Maluku. Yang mana sebelumnya Laporan Kasus Dugaan Korupsi Dana Desa Negeri Adat Seilale ini, dilaporkan oleh team yang dipimpin oleh Jhon, F. Kailola. Kepada Mabes Polri dan diteruskan kepada Polda Maluku (Krimsus).
Sejumlah  Masyarakat  Negeri  Adata  Seilale,  telah  dimintai  keterangannya  sebagai saksi  bertalian  dengan  kasus  ini,  dan  dari  hasil  pemeriksaan  serta  pengakuan  sejumlah saksi  (Anggota  Masyarakat  Negeri  Seilale),  ternyata  didapati  banyak  sekali  fakta  baru bertalian  dengan  kasus  yang  telah  merugikan  Negara  diperkirakan  mencapai  lebih  dari  4 Milyar (Tahun Anggaran 2015-2018). Akan tetapi berdasarkan pengakuan sejumlah saksi kepada media ini, pihak Inspektorat dan beberapa pihak, sengaja memaksakan masyarakat untuk  memberikan  keterangan  sesuai  dengan  yang  dilaporkan  oleh  para  terduga  pelaku (Saniri  Lengkap  Negeri  Seilale,  Robby  Talakua  dan  team,  Nova  Erubun  dan  team). Padahal  berdasarkan  fakta  dilapangan  banyak  sekali  terjadi  penyimpangan  dan penyalahgunaan anggaran Dana Desa Negeri Seilale, oleh para pihak terduga pelaku. Akan tetapi beberapa oknum pihak Inspektorat Kota Ambon, diduga mencoba menggiring para
saksi  dari  pihak  masyarajat  agar  kasus  tersebut  dapat  ditutupi  dengan  baik  sehingga penggunaan dana desa di negeri adat Seilale dianggap aman. Bererapa saksi yang berhasil dikonfirmasi  media  ini  di  Seilale,  mengungkapkan  hasil  pemeriksaan  terhadap  kami  oleh Inspektorat Kota Ambon, “kami dicoba untuk diarahkan mengikuti kemauan oknum pihak Inspektorat,  dan  mantan  Penjabat  Nova,  K.  Erubun,  agar  persoalan  ini  seolah  bisa dianggap tidak ada apa-apa, akan tetapi kami tetap bersikeras untuk menyatakan kebenaran yang sebenar-benarnya,” ungkap para saksi.
Para  saksi  menyatakan,  kami  mengungkapkan  beberapa  temuan,  seperti  rekayasa tanda  tangan  terhadap  Insentif  10  orang  kader  posyandu  oleh  pihak  saniri  negeri  Seilale (padahal uang tersebut kami tidak pernah terima), kami melaporkan soal dalil pemotongan Insentif  keder  posyandu  dengan  dalil  pajak  (padahal  struk  pajak  tidak  pernaha  kami terima),  kami  melaporkan  pembuatan  Kwitansi  palsu  yang  dibuat  oleh  saudara  Matheis Loppies  sebesar  Rp.  19.200.000,-  (dengan  memalsukan  tanda  tangan  atas  nama  Vany Kailola) dan sejumlah fakta lainnya.
Hingga  berita  ini  diturunkan,  pihak  Inspektorat  Kota  Ambon  belum  dapat  dimintai keterangannya disebabkan oleh sebagian besar penanggung jawab persoalan ini sementara tidak berada ditempat.
Berdasarkan fenomena tersebut menunjukkan bahwa Kinerja audit/pengawasan yang dilaksanakan  oleh  aparat  Inspektorat  Pemerintah  Maluku  belum  sepenuhnya  optimal, karena  masih  banyaknya  temuan  yang  tidak  terdeteksi  oleh  aparat  inspektorat  sebagai auditor/pengawas internal.
Ada  beberapa  faktor  yang  mempengaruhi  kinerja  auditor  diantaranya  adalah  yang pertama  independensi.  Independensi  merupakan  sikap  seseorang  untuk  bertindak  jujur, tidak  memihak,  dan  melaporkan  temuan-temuan  hanya  berdasarkan  bukti  yang  ada.  Di samping itu dengan adanya kode etik, masyarakat akan dapat menilai sejauh mana seorang auditor  telah  bekerja  sesuai  dengan  standar-standar  etika  yang  telah  ditetapkan  oleh profesinya.  Independen  memiliki  arti  bahwa  seorang  auditor  harus  jujur  tidak  hanya terhadap  auditee,  tetapi  terhadap  stakeholder  (pemangku  kepentingan)  dimana  mereka meletakkan keyakinan pekerjaan mereka pada auditor (Christiawan, 2002).
Kedua  Profesionalisme  merupakan  standar  perilaku  yang  diterapkan  untuk melakukan  kinerja  yang  lebih  baik.  Audit  internal  yang  profesional  harus  memiliki independensi untuk memenuhi kewajiban profesionalnya, memberikan opini yang objektif, tidak bias, tidak dibatasi,  dan melaporkan masalah apa adanya, bukan melaporkan sesuai keinginan eksekutif atau lembaga. Auditor harus bebas dari hambatan dalam melaksanakan auditnya.  Hanya  dengan  begitu  auditor  internal  bisa  disebut  melaksanakan  audit  dengan profesional. Dengan memiliki profesionalisme seorang auditor diharapkan dapat memiliki kinerja  yang  baik  agar  organisasi  atau  instansi  pemerintahan  dapat  terhindar  dari ketidakpatuhan akan rekomendasi dan kasus-kasus yang marak terjadi. (Mulyadi: 2011).
Ketiga  yaitu,  Pengalaman  Kerja  yang  merupakan  proses  pemahaman  yang  diukur dengan  waktu.  Apabila  semakin  banyak  pengalaman  auditor  yang  didapat  maka  akan semakin  baik  kinerja  auditornya  (Muliani  et  al.,  2016).  Koroy  (2005)  mendefinisikan pengalaman  secara  spesifik  sebagai  pekerjaan  atau  tugas  yang  dilakukan  dalam  kurun waktu  tertentu.  Pengalaman  diuraikan  sebagai  siklus  pekerjaan  dilaksanakan  yang  dapat menopang  karir  di  masa  depan.  Pengetahuan  tentang  pekerjaan  secara  praksis  dapat diperoleh  melalui  pengalaman.  dengan  demikian,  semakin  banyak  pengalaman  individu maka semakin bertambah pula pengetahuannya.
Penelitian  ini  dilakukan  di  Inspektorat  Provinsi  Maluku  dan  Inspektorat  Kota Ambon, karena  Inspektorat  merupakan  badan  pengawasan  intern  pemerintah  (APIP). Auditor  yang  bekerja  di  inspektorat  merupakan  jabatan  yang  memiliki  ruang  lingkup,
tanggung  jawab,  tugas  serta  wewenang  dalam  melakukan  pengawasan  di  instansi pemerintah.

## TINJAUAN PUSTAKA

## Teori Harapan
Dasar teori yang digunakan untuk menjelaskan masalah dalam artikel ini adalah teori harapan  yang  dikemukakan  oleh  Vroom  (1964).  Teori  harapan  memprediksi  bahwa karyawan akan mengeluarkan tingkat usaha yang tinggi apabila mereka merasa bahwa ada hubungan yang kuat antara usaha dan kinerja, kinerja dan penghargaan, serta penghargaan dan  pemenuhan  tujuan-tujuan  pribadi.  Setiap  hubungan  ini  akan  dipengaruhi  oleh  faktor- faktor tertentu. Supaya usaha menghasilkan kinerja yang baik, individu harus mempunyai kemampuan  yang  dibutuhkan  untuk  bekerja  dan  sistem  penilaian  kinerja  yang  mengukur kinerja  individu  tersebut  harus  dipandang  adil  dan  objektif.  Hubungan  kinerja- penghargaan  akan  menjadi  kuat  bila  individu  merasa  bahwa  yang  diberi  penghargaan adalah kinerja (bukannya senioritas, alasan pribadi atau kriteria lainnya).

## Pengaruh Independensi terhadap Kinerja Auditor
Independensi merupakan satu istilah yang kerap digunakan oleh profesi akuntan atau auditor.  Sebutan  independen  seringkali  diartikan  sebagai  merdeka,  bebas,  tidak  dalam tekanan  pihak  tertentu,  netral,  objektif,  mempunyai  integritas,  dan  tidak  dalam  konflik kepentingan  (Agoes  &  Ardana,  2014:  110).  Menurut  (Mulyadi,  2014:26)  Independensi bermakna sikap mental yang bebas dari pengaruh, tidak dikendalikan oleh orang lain, tidak bergantung pada orang lain, independensi juga berarti adanya kejujuran pada auditor untuk mempertimbangkan  fakta  yang  objektif  tidak  memihak  dalam  menyiimpulkan  dan menyatakan  pendapatnya.  Independensi  merupakan  suatu  sikap  dan  langkah  saat melakukan  pemeriksaan  untuk  tidak  berpihak  pada  siapapun  dan  tidak  dipengaruhi  oleh siapapun (Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia, 2017: 16).  Dari uraian diatas dapat dirumuskan hipotesis sebagai berikut:
H1: Independensi berpengaruh terhadap kinerja auditor.

## Pengaruh Profesionalisme terhadap Kinerja Auditor
Profesionalisme  berasal  dari  kata  profesi  yang  berarti  suatu  pekerjaan  yang memerlukan pengetahuan, mencakup ilmu pengetahuan, keterampilan dan metode.  Profesionalisme  berarti  suatu  kemampuan  yang  dilandasi  oleh  tingkat pengetahuan  yang  tinggi  dan  latihan  khusus,  daya  pemikiran  yang  kreatif  untuk melaksanakan  tugas-tugas  yang  sesuai  dengan  bidang  keahlian  dan  profesinya dalam  Aryawan  (2010),  menurut  Hardjana  (2002)  memberikan  pengertian  bahwa profesional  adalah  orang  yang  menjalani  profesi  sesuai  dengan  keahlian  yang dimilikinya.  Dalam  hal  ini,  seorang  profesional  dipercaya  dan  dapat  diandalkan dalam  melaksanakan  pekerjaannya  sehingga  dapat  berjalan  lancar,  baik  dan mendatangkan  hasil  yang  diharapkan.  Auditor  dengan  pandangan  profesionalisme yang  tinggi  akan  memberikan  pengaruh  positif  bagi  kinerjanya,  sehingga  hasil  audit laporan  keuangan  akan  lebih  lebih  dipercaya  oleh  para  pengambil  keputusan baik pihak internal ataupun eksternal perusahaan. Nugraha (2015), Alfi (2015), Arumsari (2014). Dari uraian diatas dapat dirumuskan hipotesis sebagai berikut: H2 : Profesionalisme berpengaruh terhadap kinerja auditor.

## Pengaruh Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Auditor
Pengalaman  Kerja  merupakan  suatu  cara  atau  proses  pembelajaran.  Menurut (Suraida,  2005)  Pengalaman  audit  adalah  pengalaman  dalam  membuat  laporan  keuangan dari  faktor  lamanya  waktu  ataupun  banyaknya  penugasan  yang  pernah  ditangani.  Bahwa semakin  banyak  pengalaman  audit  seorang  auditor  maka  semakin  dapat  menghasilkan berbagai macam dugaan dalam mendeskripsikan temuan audit.
Seorang  auditor  dengan  jam  terbang  yang  tinggi  dimungkinkan  lebih  teliti  dalam bekerja dibanding auditor dengan jam terbang yang rendah. Auditor  yang berpengalaman yaitu  auditor  yang  mendeteksi,  mengetahui  dan  terlebih  mencari  pemicu  dari  munculnya permasalahan (Anggriawan, 2014).
Sehingga  hipotesis  dalam  penelitian  ini  dapat  dirumuskan  sebagai  berikut: H3: Pengalaman Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Auditor.
Pengaruh  Independensi,  Profesionalisme  dan  Pengalaman  Kerja  terhadap Kinerja Auditor.
Independensi  bermakna  sikap  mental  yang  bebas  dari  pengaruh,  tidak  dikendalikan oleh  orang  lain,  tidak  bergantung  pada  orang  lain,  independensi  juga  berarti  adanya kejujuran pada auditor untuk mempertimbangkan fakta yang objektif tidak memihak dalam menyiimpulkan  dan  menyatakan  pendapatnya.  Independensi  merupakan  suatu  sikap  dan langkah  saat  melakukan  pemeriksaan  untuk  tidak  berpihak  pada  siapapun  dan  tidak dipengaruhi oleh siapapun.
Profesional  adalah  orang  yang  menjalani  profesi  sesuai  dengan  keahlian  yang dimilikinya.  Dalam  hal  ini,  seorang  profesional  dipercaya  dan  dapat  diandalkan  dalam melaksanakan pekerjaannya sehingga dapat berjalan lancar, baik dan mendatangkan hasil yang diharapkan.
Pengalaman kerja adalah pengalaman dalam membuat laporan keuangan dari faktor lamanya  waktu  ataupun  banyaknya  penugasan  yang  pernah  ditangani.  Bahwa  semakin banyak  pengalaman  audit  seorang  auditor  maka  semakin  dapat  menghasilkan  berbagai macam dugaan dalam mendeskripsikan temuan audit.
Hasil  penelitian  ini  mendukung  hasil  penelitian  Susi  Sahana  (2020)  yang menyatakan  bahwa  independensi  dan  profesionalisme  berpengaruh  signifikan  terhadap kinerja auditor. Namun,  pengalaman kerja dinyatakan tidak berpengaruh terhadap kinerja auditor.
H4:  Independensi,  Profesionalisme  dan  Pengalaman  Kerja  berpengaruh  terhadap Kinerja Auditor.

## METODE PENELITIAN
Jenis  penelitian  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah  penelitian  kuantitatif. Populasi  yang  digunakan  yaitu  seluruh  pegawai  fungsional  yang  bekerja  di  Kantor Inspektorat  Provinsi  Maluku  dan  Inspektorat  Kota  Ambon.  Dalam  penelitian  ini  teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu sampel jenuh. (Sugiyono 2002:61-63).  Dalam teknik ini seluruh anggota populasi dijadikan sebagai sampel untuk mengantisipasi tingkat pengambilan kuesioner yang rendah.
Adapun  sampel  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  yaitu  Jabatan  Fungsional Auditor  yang  bekerja  pada  Kantor  Inspektorat  Provinsi  Maluku  sebanyak  15  responden dan pada Kantor  Inspektorat  Kota Ambon sebanyak 25  responden. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 40 responden.
Teknik    pengumpulan  data  yang  digunakan  adalah  penelitian  lapangan  berbentuk kuesioner,  yaitu  dengan  menyebarkan  kuesioner  secara  langsung  ke  Inspektorat  Provinsi Maluku  dan  Inpektorat  Kota  Ambon.  Teknik  analisis  yang  digunakan  yaitu  analisis deskriptif dengan menggunakan software SPSS.

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Uji Normalitas
Berdasarkan  hasil  pengolahan  data  dari  uji kolmogorov-smirnov dapat  dilihat  pada Tabel 1.
Tabel 1 Uji Normalitas Independensi Profesionalism e Pengalaman Kerja Kinerja Auditor N 40 40 40 40 Normal Parameters a,b Mean 8.0000 10.5750 7.9250 15.4000 Std. Deviation 1.79743 2.63008 1.97922 3.03653 Most Extreme Differences Absolute .325 .238 .335 .197 Positive .275 .169 .335 .099 Negative -.325 -.238 -.290 -.197 Test Statistic .325 .238 .335 .197 Asymp. Sig. (2-tailed) .067 c .253 c .117 c .082 c
Sumber: Hasil Pengolahan Data SPSS. 26
Berdasarkan  Tabel  1,  dapat  dilihat  bahwa  nilai  signifikansi  untuk  keempat  variabel menunjukan  nilai  lebih  dari  0,05.  Hal  ini  disimpulkan  bahwa  data  tersebut  berdistribusi normal.
Uji Multikolinieritas

## Tabel 2
Hasil Uji Multikolineritas Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. Collinearity Statistics B Std. Error  Beta Tolerance VIF 1  (Constant) 6.648 2.383 2.789 .008 Independensi .394 .248 .233  11.58 8 .021 .891  1.122 Profesionalisme .428 .256 .371  11.67 2 .003 .390  2.564 Pengalaman Kerja .136 .328 .088 .414 .682 .420  2.379
Sumber: Hasil pengolahan data SPSS. 26
Berdasarkan  Tabel  2,  dapat  dilihat  bahwa  nilai Tolerance Variabel  Independensi (X 1 )  sebesar  0,891,  kemudian  variabel  Profesionalisme  (X 2 )  sebesar  0,390  dan  Variabel Pengalaman  Kerja  (X 3 )  yaitu  sebesar  0,420.  Hal  ini  menunjukan  bahwa  nilai Tolerance untuk  ketiga  variabel    lebih  besar  dari  0,10.  Sementara  itu,  Nilai  VIF  dari  Variabel
Independensi  (X 1 )  sebesar  1,122  kemudian  variabel  Profesionalisme  (X 2 )  sebesar  2,564 dan Variabel Pengalaman Kerja (X 3 ) yaitu sebesar 2,379. Hal ini menunjukan bahwa nilai VIF untuk  ketiga  variabel    lebih  kecil  dari  10,00.  Oleh  karena  itu,  dapat  disimpulkan bahwa tidak terdapat indikasi masalah multikolineriatas pada variabel prediktor.

## Uji Heteroskedastisitas
Gambar 1. Uji Heteroskedastisitas
Berdasarkan Gambar 1, menunjukan bahwa  titik- titik menyebar secara acak (tidak membentuk pola) serta tersebar baik diatas maupun dibawah angka 0 (nol) pada sumbu Y. Hal ini dapat disimpulkan bahwa tidak terjadinya heteroskedastisitas pada model regresi.

## Uji Hipotesis Penelitian Uji Regresi Linier Berganda
Tabel 3 Hasil Uji Analisis Linear berganda Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) 6.648 2.383 2.789 .008 Independensi .394 .248 .233 11.588 .021 Profesionalisme .428 .256 .371 11.672 .003 Pengalaman Kerja .136 .328 .088 .414 .682
Sumber: Hasil pengolahan data SPSS. 26
Hasil uji t untuk  variabel  independensi  (X1) diperoleh nilai t hitung 11,588 dengan tingkat signifikansi 0,021. Dengan menggunakan batas signifikansi 0,05, diperoleh t tabel sebesar 2,028. Hal ini diperoleh t hitung > t tabel, yang berarti Ho ditolak dan H 1 diterima. Dengan  demikian,  maka  hipotesis  pertama  ditolak.  Hal  ini  berarti  bahwa  independensi memiliki pengaruh terhadap Kinerja Auditor.
Hasil  uji t untuk  variabel  Profesionalisme  (X2)  diperoleh  nilai t hitung  11,672 dengan tingkat signifikansi 0,003. Dengan menggunakan batas signifikansi 0,05, diperoleh t tabel sebesar 2,0285. Hal ini diperoleh t hitung > t tabel, yang berarti Ho ditolak dan H 1
diterima.  Dengan  demikian,  maka  hipotesis  pertama  ditolak.  Hal  ini  berarti  bahwa Profesionalisme memiliki pengaruh terhadap Kinerja Auditor.
Hasil  uji t untuk  variabel  Pengalaman  kerja  (X3)  diperoleh  nilai t hitung  0,414 dengan tingkat signifikansi 0,682. Dengan menggunakan batas signifikansi 0,05, diperoleh t tabel sebesar 2,028. Hal ini diperoleh t hitung < t tabel,  yang berarti Ho ditolak dan H 1 diterima.  Dengan  demikian,  maka  hipotesis  pertama  ditolak.  Hal  ini  berarti  bahwa Pengalaman kerja tidak memiliki pengaruh terhadap Kinerja Auditor.

## Pengaruh Independensi Terhadap Kinerja Auditor
Teori Harapan menyatakan bahwa independensi merupakan penyebab internal  yang mempengaruhi  kinerja  auditor  untuk  tidak  bias  dan  tidak  berpihak  dari  mulai melaksanakan pemeriksaan sampai melaporkan hasil audit. Dalam hal ini seorang auditor harus  bebas  dari  intervensi  pihak  manapun  karena  dengan  adanya  sikap  independensi tersebut  maka  laporan  audit  yang  dihasilkan  akan  menunjukkan  kondisi  yang sesungguhnya sehingga dapat digunakan dalam mengambil keputusan yang rasional. Oleh karena  itu,  apabila  independensi  auditor  tinggi  maka  kinerjanya  juga  akan  semakin  baik sehingga  tidak  ada  lagi  keterlambatan  hasil  audit  oleh  Inspektorat  Provinsi  Maluku  dan Inspektorat Kota Ambon.
Berdasarkan teori diatas maka hipotesis pertama yang diajukan dalam penelitian ini adalah independensi. Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel  Independensi memiliki pengaruh  signifikan  terhadap  Kinerja  Auditor.  Hal  ini  ditunjukan  dengan  hasil  analisis regresi  linier  berganda  diperoleh  nilai t hitung  sebesar  11,588  dengan  probabilitas  0,021. Hal ini berarti ada pengaruh independensi terhadap Kinerja Auditor.
Hasil  penelitian  ini  menunjukan  bahwa  auditor  di  Kantor  Inspektorat  Provinsi Maluku dan Inspektorat Kota Ambon memiliki sikap independensi yang merupakan sikap mental  yang  terbebas  dari  pengaruh  pihak  lain,  dan  tidak  dikendalikan  pihak  lain. Independesi  juga  diperlukan  adanya  kejujuran  pada  diri  auditor  di  dalam  meninjau  fakta serta adanya pertimbangan yang objektif dan tidak memihak pihak lain dalam merumuskan serta menyatakan pendapatnya.
Hasil  penelitian  ini  sejalan  dengan  hasil  penelitian  yang  dilakukan  oleh  Irma Istiariani  (2018),  Kompiang  Martina  D.  Putri,  I.D.G  Dharma  Saputra  (2017),  Yoan Wiguna  (2019),  Ni  Pande  Kadek  Ayuniari,  Nyoman  Trisna  Herawati,  I  Nyoman  Putra Yasa  (2017),  Yuliana  Eva,  Retno  Wulandari,  Mochamad  Fariz  Irianto  (2020)  yang menunjukan bahwa independensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja auditor.

## Pengaruh Profesionalisme terhadap Kinerja Auditor
Teori  Harapan  menyatakan  bahwa  Profesionalisme  seorang  auditor  dapat  terlihat dari kemampuan yang dilandasi oleh tingkat pengetahuan yang tinggi dan latihan khusus, daya  pemikiran  yang  kreatif  untuk  melaksanakan  tugas-tugas  yang  sesuai  dengan  bidang keahlian  dan  profesinya.  Sehingga  auditor  juga  akan  mengeluarkan  tingkat  usaha  yang tinggi  apabila  mereka  merasa  ada  hubungan  yang  kuat  antara  usaha  dan  kinerjanya. Profesionalisme yang terlihat pada auditor Inspektorat Provinsi Maluku dan Kota Ambon seharusnya  mampu  memberikan  hasil  audit  yang  lebih  baik  diantaranya  mampu mengabdikan  diri  pada  profesinya,  bermanfaat  di  lingkungan  masyarakat  dan  juga bermanfaat  terhadap  kepentingan  umum,  mampu  mengambil  keputusan  sendiri  tanpa intervensi pihak lain, memiliki hubungan yang baik antar sesama profesi tanpa ada maksud lain, dan mempunyai kompetensi yang sesuai dengan bidang yang dikerjakan.
Berdasarkan  hasil  penelitian  menunjukan  bahwa  variabel  Profesionalisme  memiliki pengaruh  signifikan  terhadap  Kinerja  Auditor.  Hal  ini  ditunjukan  dengan  hasil  analisis
regresi  linier berganda diperoleh nilai hitung sebesar 11,672 dengan probabilitas 0,003. Hal ini berarti ada pengaruh Profesionalisme terhadap Kinerja Auditor.
Hasil  Penelitian  ini  menunjukan  bahwa  auditor  di  Kantor  Inspektorat  Provinsi Maluku dan Inspektorat Kota Ambon memiliki sikap Profesionalisme dikarenakan auditor harus  bisa  meningkatkan  kinerjanya  agar  dapat  menghasilkan  produk  audit  yang  dapat diandalkan bagi  pihak  yang membutuhkan. Guna peningkatan kinerja, hendaknya auditor memiliki sikap professional dalam melaksanakan audit atas akuntabilitas keuangan negara.
Hasil  penelitian  ini  sejalan  dengan  hasil  penelitian  yang  dilakukan  oleh  Irma Istiariani  (2018),  Kompiang  Martina  D.  Putri,  I.D.G  Dharma  Saputra  (2017),  Yoan Wiguna  (2019),  Ni  Pande  Kadek  Ayuniari,  Nyoman  Trisna  Herawati,  I  Nyoman  Putra Yasa  (2017),  Kharizma  Yanzlyn  Moqarobbun  (2021)  yang  menunjukan  bahwa profesionalisme berpengaruh signifikan terhadap kinerja auditor.

## Pengaruh Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Auditor
Teori  Harapan  menyatakan  bahwa  pengalaman  kerja  dalam  hal  ini  auditor  yang memiliki lebih banyak penugasan audit dan lamanya waktu dalam proses audit seharusnya mampu  memotivasi  agar  dapat  menghasilkan  hasil  audit  yang  lebih  baik  dan  dapat meminimalisir keterlambatan hasil audit di masa yang akan datang. Namun, masih terdapat banyak  sekali  auditor  muda  pada  Inspektorat  Provinsi  Maluku  dan  Inspektorat  Kota Ambon  yang  justru  hanya  memiliki  sedikit  penugasan  dan  tidak  memiliki  banyak pengalaman kerja sehingga tidak heran masih sering terjadinya keterlambatan hasil audit.
Berdasarkan  hasil  penelitian  menunjukan  bahwa  variabel  Pengalaman  Kerja  tidak berpengaruh signifikan terhadap terhadap Kinerja Auditor. Hal ini ditunjukan dengan hasil analisis regresi  linier berganda diperoleh nilai hitung sebesar 0,414 dengan probabilitas 0,682.  Hal  ini  berarti  tidak  ada  pengaruh  signifikan  Pengalaman  Kerja  terhadap  terhadap Kinerja Auditor.
Hasil  penelitian  ini  menunjukan  bahwa  auditor  di  Kantor  Inspektorat  Provinsi Maluku dan Inspektorat Kota Ambon belum banyak yang memiliki pengalaman kerja yang memadai  dikarenakan  banyak  auditor  muda  yang  belum  lama  bertugas.  Pengalaman merupakan  proses  pembelajaran  yang  dapat  memberikan  peluang  bagi  seseorang  untuk melakukan pekerjaan yang lebih baik lagi dimasa yang akan datang, sehingga jika proses audit  telah  dilaksanakan  sesuai  prosedur  maka  seseorang  akan  memiliki  kemampuan dimasa  yang  akan  datang  (Masrizal,  2010).  Kedua,  banyaknya  tugas  pemeriksaan  yaitu seorang auditor dapat memberikan pengalaman untuk belajar dari kegagalan sebelumnya, dan  dapat  memacu  auditor  untuk  segera  menyelesaikan  pekerjaannya  agar  tidak  terjadi penumpukan  tugas.  Pada  penelitian  ini  menunjukan  bahwa  pengalaman  kerja  tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja auditor karena auditor melaksanakan proses auditnya sesuai  dengan  standar  pelaksanaan  audit  yang  diatur  dalam  Standar  Audit  Intern Pemerintah.
Hasil penelitian ini sejalan dengan hasil penelitian yang dilakukan oleh Susi Sahana (2020)  yang  menunjukan  bahwa  pengalaman  kerja  tidak  berpengaruh  terhadap  kinerja auditor.

## Pengaruh  Independensi,  Profesionalisme  dan  Pengalaman  Kerja  terhadap  Kinerja Auditor.
Hipotesis  keempat  yang  diajukan  dalam  penelitian  ini  adalah  Independensi, Profesionalisme  dan  Pengalaman  Kerja  berpengaruh  signifikan  secara  simultan  terhadap Kinerja Auditor atau tidak.
Berdasarkan  hasil  uji  parsial  (uji  t)  diatas  diperoleh  nilai t hitung  11,588  dengan tingkat  signifikan  0,021.  Dengan  menggunakan  batas  signifikan  0,05  diperoleh t tabel
sebesar  2.028.  Dengan  demikian,  maka  hipotesis  pertama  ditolak.  Hal  ini  berarti, Independensi memiliki pengaruh terhadap kinerja auditor.
Berdasarkan  hasil  uji  parsial  (uji  t)  diatas  diperoleh  nilai  nilai t hitung  11,672 dengan tingkat signifikansi 0,003. Dengan menggunakan batas signifikansi 0,05, diperoleh t tabel sebesar 2,0285. Hal ini diperoleh t hitung > t tabel, yang berarti Ho ditolak dan H 1 diterima.  Dengan  demikian,  maka  hipotesis  pertama  ditolak.  Hal  ini  berarti  bahwa Profesionalisme memiliki pengaruh terhadap Kinerja Auditor.
Berdasarkan  hasil  uji  parsial  (uji  t)  diatas  diperoleh  nilai t hitung  0,414  dengan tingkat signifikansi 0,682. Dengan menggunakan batas signifikansi 0,05, diperoleh t tabel sebesar 2,028. Hal ini diperoleh t hitung < t tabel, yang berarti Ho ditolak dan H 1 diterima. Dengan demikian, maka hipotesis pertama ditolak. Hal ini berarti bahwa Pengalaman kerja tidak memiliki pengaruh terhadap Kinerja Auditor.
Apabila  Independensi  auditor  tinggi  maka  kinerjanya  juga  akan  semakin  baik sehingga  tidak  ada  lagi  keterlambatan  hasil  audit  oleh  Inspektorat  Provinsi  Maluku  dan Inspektorat Kota Ambon. Dalam hal ini seorang auditor harus bebas dari intervensi pihak manapun  karena  dengan  adanya  sikap  independensi  tersebut  maka  laporan  audit  yang dihasilkan  akan  menunjukkan  kondisi  yang  sesungguhnya  sehingga  dapat  digunakan dalam mengambil keputusan yang rasional.
Profesionalisme seorang  auditor dapat  terlihat  dari  kemampuan  yang dilandasi  oleh tingkat  pengetahuan  yang  tinggi  dan  latihan  khusus,  daya  pemikiran  yang  kreatif  untuk melaksanakan  tugas-tugas  yang  sesuai  dengan  bidang  keahlian  dan  profesinya.  Sehingga auditor  juga  akan  mengeluarkan  tingkat  usaha  yang  tinggi  apabila  mereka  merasa  ada hubungan yang kuat antara usaha dan kinerjanya.
Auditor  yang  memiliki  lebih  banyak  penugasan  audit  dan  lamanya  waktu  dalam proses  audit  seharusnya  mampu  memotivasi  agar  dapat  menghasilkan  hasil  audit  yang lebih baik dan dapat meminimalisir keterlambatan hasil audit di masa yang akan datang.
Hasil penelitian ini sejalan dengan hasil penelitian yang dilakukan oleh Susi Sahana (2020)  yang menunjukan bahwa  Independensi  dan Profesionalisme berpengaruh terhadap Kinerja Auditor. Namun, Pengalaman Kerja tidak berpengaruh terhadap Kinerja Auditor.

## PENUTUP

## Kesimpulan Dan Saran
Berdasarkan hasil dari pembahasan diperoleh independensi berpengaruh signifikan terhadap  kinerja  auditor.  Hal  ini  dibuktikan  dengan  hasil  analisis  regresi  linier  berganda diperoleh  nilai t hitung  sebesar  11,588  dengan  probabilitas  0,021.  Sehingga  dapat disimpulkan adanya pengaruh independensi terhadap Kinerja Auditor.
Variabel Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Auditor.  Hal ini dibuktikan  dengan  hasil  analisis  regresi  linier  berganda  diperoleh  nilai hitung  sebesar 11,672  dengan  probabilitas  0,003.  Sehingga  dapat  disimpulkan  ada  pengaruh Profesionalisme terhadap Kinerja Auditor.
Selanjutnya pengalaman kerja tidak berpengaruh terhadap Kinerja Auditor. Hal ini dibuktikan  dengan  hasil  analisis  regresi  linier  berganda  diperoleh  nilai hitung  sebesar 0,414  dengan  probabilitas  0,682.  Sehingga  dapat  disimpulkan  tidak  adanya  pengaruh pengalaman kerja terhadap kinerja auditor.
Saran dalam penelitian ini adalah bagi peneliti selanjutnya diharapkan untuk dapat menambah  variabel  yang  mungkin  dapat  mempengaruhi  kinerja  auditor  dan  diharapkan dapat menggunakan metode penelitian lainnya seperti wawancara kepada responden untuk memperoleh data yang lebih berkualitas.

## DAFTAR PUSTAKA
Anggriawan,  E.F.  2014. Pengaruh  Pengalaman  Kerja,  Skeptisme  Profesional,  dan Tekanan  Waktu  Terhadap  Kemampuan  Auditor  dalam  Mendeteksi  Fraud  (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di DIY). Jurnal Nominal, 3 (2), 101-116.
Afriastuti,  Venty  Diwi.  2021. Pengaruh  Komitmen  Profesional,  Motivasi,  Kompetensi, Pengalaman  Kerja,  dan  Gaya  Kepemimpinan  Terhadap  Kinerja  Auditor  (Studi Kasus pada Inspektorat Kota Jambi). S1 thesis, Akuntansi. Universitas Jambi.
Aprilia, Nila. 2010. Pengaruh Independensi, Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi, Dan  Pemahaman  Good  GovernanceTerhadap  Kinerja  Auditor  Pemerintah .  Jurnal. Universitas Bengkulu.Bengkulu.
Christiawan, Yulius Jogi. 2002. “ Kompetensi  dan  Independensi  Akuntan  Publik:  Refleksi Hasil  Artikel  Empiris ”.  Journal  of  Accounting  –  Universitas  Kristen  Petra.  Dewi, Soraya  Widya.  2012.  “ Pengaruh  Kompetensi,  Independensi,  dan  Profesionalisme Auditor  Terhadap  Kualitas  Audit  Studi  pada  Auditor  Internal  /  Inspektorat  Utama Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia ”.
Herawati  dan  Susanto.  2009. Pengaruh  Profesionalisme,  Pengetahuan  Mendeteksi Kekeliruan dan Etika Profesi terhadap Pertimbangan Tingkat Materialitas Akuntan Publik . Jurnal Akuntansi dan Keuangan Vol.11 No. 1.
Istiariani,  Irma.  2018. Pengaruh  Independensi,  Profesionalisme  Dan  Kompetensi Terhadap  Kinerja  Auditor  BPKP  (Studi  Kasus  Pada  Auditor  BPKP  Jateng). Islamidina Jurnal Pemikiran Islam, Volume 19, No. 1, Maret 2018:63-88
Masrizal,  2010.  “ Pengaruh  Pengalaman  dan  Pengetahuan  Audit  Terhadap  Pendeteksian Temuan  Kerugian  Daerah  (Studi  Pada  Auditor  Inspektorat  Aceh). Jurnal  Telaah  & Riset Akuntansi Akuntansi Pascasarjana Unsyiah, 3(2), 173-194
Mulyadi. 2011. “ Auditing ”. Jakarta: Salemba Empat.
Muliani,  D.  M.,  Sujana,  E.,  &  Purnamawati,  I.  G.  A.  2016. Pengaruh  Pengalaman, Otonomi,  dan  Etika  Profesi  terhadap  Kinerja  Auditor  (Studi  Empiris  pada  Kantor Akuntan Publik di Wilayah Surakarta dan Semarang). 3(1), 1–11
Ni  Pande  Kadek  Ayuniari,  Nyoman  Trisna  Herawati,  I  Nyoman  Putra  Yasa.  2017. Pengaruh  Independensi,  Kesesuaian  Peran  dan  Profesionalisme  Terhadap  Kinerja Auditor  Inspektorat  Daerah  (Studi  pada  Inspektorat  Provinsi  Bali,  Kabupaten Klungkung dan Desa Denpasar). E-journal Universitas Pendidikan Ganesha, Vol. 8, No. 2.
Putri  Kompiang  Martina  Dinata,  Suputra  I.D.G  Dharma.  2013. Pengaruh  Independensi, Profesionalisme dan Etika Profesi Terhadap Kinerja Auditor pada Kantor Akuntan Publik di Bali : e-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana.
Sahana, Susi. 2020. Pengaruh Independensi, Pengalaman Kerja dan Kode Etik Terhadap Kinerja  Auditor  Pada  Inspektorat  Kabupaten  Tegal. Skripsi.  Tegal:  Universitas Pancasakti Tegal.
Yoan Wiguna, 2019. Pengaruh Profesionalisme, Independensi, Dan Komitmen Organisasi Terhadap  Kinerja  Auditor  Internal  (Survey  Pada  Bumn  Sektor  Pengolahan Industri). Skripsi (S1) Thesis, Perpustakaan Feb Unpas.