FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PENYERAPAN TENAGA KERJA DI SEKTOR

## INDUSTRI DAN PERDAGANGAN DI KABUPATEN/KOTA DI SUMATERA BARAT
Muhammad Aidil Idham, Alpon Satrianto Jurusan Ilmu Ekonomi Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Padang Email: aidilidham227@gmail.com Email: alpon.unp2@gmail.com
Abstrak: This study aims to determine and analyze the factors that influence labor in the industrial and trade  sectors  in  the  province  of  West  Sumatra.  The  type  of  data  in  this  study  is  panel  data  from  19 districts / cities in West Sumatra. In analyzing sequential data for 2011 to 2015, the analytical method is  the  Regression  Model  Panel,  the  Classic  Assumption  Test  and  the  t  Test.  Based  on  the  results  of testing  the  economic  growth  of  West  Sumatra,  this  is  significant  for  workers  in  West  Sumatra,  while education  and  health  have  no  significant  effect  on  workers  in  West  Sumatra.  Positive  economic strengthening of labor absorption Increased economic growth. While education and health do not have the cost to work.
. Keywords: economic growth, education, health and labor

## PENDAHULUAN
Tujuan  utama  pembangunan  ekonomi  di  negara  berkembang  adalah  meningkatkan  kesejahteraan masyarakat.  Keberhasilan  pencapaian  kesejahteraan  tersebut  dapat  diukur  dengan  sejauh  mana  suatu  negara dapat menyelesaikan berbagai masalah  yang sedang dihadapi. Menurut Lewis pertumbuhan dan perkembangan ekonomi  suatu  negara  dapat  dilakukan  dengan  meningkatkan  pertumbuhan  pada  sektor  industri.  Industrialisasi merupakan mesin penggerak pertumbuhan ekonomi.
Di  Sumatera  Barat  masalah  ketenagakerjaan  merupakan  masalah  yang  selalu  menjadi  perhatian  utama pemerintah  dari  masa  ke  masa.  Permasalahan  ini  menjadi  penting  mengingat  berkaitan  erat  dengan pengangguran  baik  secara  langsung  maupun  tidak  langsung.  Dalam  masalah  ketenagakerjaan  menunjukkan bahwa semakin tinggi angka pengangguran maka akan meningkatkan probabilitas kemiskinan, kriminalitas, dan fenomena-fenomena sosial-ekonomi di  masyarakat. Pembangunan  merupakan  upaya perubahan struktural  yang dimaksudkan  untuk  meningkatkan  produktivitas  dan  menciptakan  kesempatan  kerja  yang  pada  akhirnya  akan meningkatkan pendapatan penduduk
Ketenagakerjaan    pada  dasarnya  adalah  bagaimana  menggunakan  angkatan  kerja  yang  bertambah  setiap tahun  dengan  laju  pertumbuhan  yang  meningkat,sehingga  timbul  keseimbangan  di  pasar  tenaga  kerja.  Dalam penyerapan  tenaga  kerja,  banyak  hal  yang  dapat  mempengaruhinya  diantaranya  modal  yang  ditanamkan.  Stok modal  atau  investasi  merupakan  salah  satu  faktor  penting  dalam  menentukan  tingkat  pendapatan  nasional. Kegiatan  investasi  memungkinkan  suatu  masyarakat  terus  menerus  meningkatkan  kegiatan  ekonomi  dan kesempatan kerja, meningkatkan pendapatan nasional dan taraf kemakmuran (Sukirno, 2000). Dengan demikian terjadi  penambahan output dan pendapatan baru pada faktor produksi tersebut akan menambah output nasional sehingga akan terjadi peningkatan pertumbuhan ekonomi..
Pada  penelitian  Kadafi  (2013),  hasil  penelitiannya  menunjukan  bahwa  variabel  tingkat  pendidikan mempunyai  pengaruh  yang  sangat  tinggi  terhadap  penyerapan  tenaga  kerja.  Untuk  variabel  volume  penjualan dan tingkat upah memiliki pengaruh yang tinggi terhadap penyerapan tenaga kerja industri konveksi di malang. Perbedaan dengan penelitian penulis dengan penelitian kadafi adalah variabel yang digunakan oleh kadafi yaitu tingkat  pendidikan,  modal,  volume  penjualan  dan  tingkat  upah  sedangkan  penelitian  penulis  menggunakan variabel PDRB, tingkat kesehatan dan tingkat pendidikan. Persamaan penelitian penulis dengan penelitian kadafi yaitu sama menggunakan variabel tingkat pendidikan terhadap penyerapan tenaga kerja.
Pada  penelitian  Fajri  (2011),  hasil  penelitiannya  menjelaskan  adanya metode  yang  digunakan  adalah metode  analisis  deskriptif  melalui  pendekatan  kuantitatif.  Cara  yang  digunakan  dalam  pengolahan  data  dalam penelitian  Fajri  adalah  dengan  menggunakan  Model  Regresi  Linear  Sederhana.  Hasil  penelitian  Fajri menunjukkan  bahwa  Produk  Domestik  Regional  Bruto  (PDRB)  tidak  signifikan  mempengaruhi  penyerapan
tenaga kerja di Kalimantan Barat. Perbedan dengan penelitian yang saya lakukan adalah model yang digunakan dalam  penelitian  Fajri  adalah  model  regresi  linear  sederhana  sedangkan  penelitian  penulis  adalah  mengunakan model regresi Panel. Persamaan dengan penelitian penulis adalah sama-sama meneliti pengaruh PDRB terhadap penyerapan tenaga kerja.
Pada  penelitian  Faisal  (2013),  Hasil  penelitiannya  menjelaskan  bahwa  tingkat  kesehatan  mempunyai pengaruh terhadap produktivitas tenaga kerja yang akan di serap. Perbedaan penelitian penulis dengan penelitian faisal  adalah  variabel  yang  di  gunakan  faisal  menggunakan  variabel  kemiskinan  dan  penelitian  penulis menggunakan  variabel  tingkat  PDRB  sedangkan  persamaan  penelitian  penulis  dengan  penelitian  faisal  adalah sama  menggunakan  variabel  tingkat  kesehatan  dan  tingkat  pendidikan  terhadap  tenaga  kerja.  Adanya  metode yang  digunakan  adalah  deskriptif  dengan  pendekatan  kuantitatif  dan  model  yang  digunakan  adalah  model Regresi  berganda  dengan  metode  penghitungan Least  Square  Dummy  Variabel  (LSDV). Hasil  penelitian  ini adalah  Pengaruh  tingkat  pendidikan  terhadap  produktivitas  menujukkan  pola  hubungan  yang  searah,  Tingkat kesehatan  berpengaruh  signifikan  terhadap  produktivitas,  dengan  pola  hubungan  yang  positif.  Perbedaan penelitian  ini  dengan  penelitian  saya  adalah  model  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah  model  regresi berganda  sedangkan  dalam  penelitian  saya  adalah  model  regresi  panel  dan  persamaan  dengan  penelitian  saya adalah  sama-sama  meneliti  tentang  pengaruh  tingkat  kesehatan  terhadap  penyerapan  tenaga  kerja  atau produktifitas.
Menurut  data  BPS  terlihat  bahwasanya  dari  tahun  2011-2015  laju  pertumbuhan  jumlah  tenaga  kerja industri dan perdagangan mengalami penurunan terendah  pada tahun 2015 sebesar 3,26% dari tahun 2014 yaitu sebesar  7,74  %.  Kondisi  ini  diduga  dipengaruhi  turunnya  PDRB,  angka  harapan  hidup  dan  rata-rata  lama sekolah. Apabila dilihat tabel  pada tahun 2015 perkembangan laju pertumbuhan PDRB di Sumatera Barat turun dari  5,86%  pada  tahun  2014  menjadi  5,54%    pada  tahun  2015.  Hal  ini  sesuai  dengan  teori  yang  menganggap bahwa  kondisi  tersebut  dapat  menurunkan  perkembangan  jumlah  tenaga  kerja  di  industri  dan  perdagangan  di Sumatera Barat, namun terdapat fenomena dimana tidak sesuai dengan teori yang menyatakan bahwa saat rata- rata lama sekolah dan angka  harapan hidup pada tahun 2014 tidak terjadi penurunan di tahun 2015 yang  mana laju  pertumbuhan  rata-rata  lama  sekolah  pada  tahun  2014  sebesar  0,12%  meningkat  pada  tahun  2015  menjadi 1,57%. Begitu juga dengan laju angka harapan hidup yang mana pada tahun 2014 sebesar 0,16% meningkat pada 2015 menjadi 0,50%.Hal ini bertentangan dengan teori dimana apabila jumlah tenaga kerja menurun maka rata- rata lama sekolah dan angka harapan hidup seharusnya juga menurun.

## METODE PENELITIAN
Dalam  peneltian  ini  dibahas  seberapa  besar  pengaruh  variabel  bebas  dan  variabel  terikat  dengan menggunakan  analisis  regresi  panel  dan  model  terpilih  adalah Random  Effect  Model (REM).  Variabel  tenaga kerja  menjadi  variabel  terikat  dan  Pertumbuhan  ekonomi,  pendidiks  serta  kesehatan  menjadi  variabel  bebas. Dengan  menggunakan  unit  analisis  19  Kabupaten/Kota  di  Sumatera  Barat  dan  data  yang  digunakan  dari  tahun 2011 hingga tahhun 2015. Model yang digunakan dalam penelitian ini yaitu:
Log Y it = Log X 1it + Log X 2it + Log X 3it + U it (1)
dimana  Log(Y it )  adalah  Tenaga  kerja,  Log(X 1it )  adalah  pertumbuhan  ekonomi  dan  Log(X 2it )  adalah  tingkat pendidikan dan Log(X3it) adalah tingkat kesehatan.
Uji  selanjutnya  yaitu  uji  hipotesis  digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah  Uji  T  untuk  mengetahui  apakah pada  model  regresi  variabel  bebas  secara  parsial  mempengaruhi  variabel  terikat  secara  signifikan  dengan membandingkan  t-hitung  dan  t-tabel.  Selanjutnya  yaitu  uji  F  untuk  mengetahui  apakah  variabel  bebas  secara bersama-sama berpengaruh terhadap variabel terikat.
Uji Pemilihan Model Uji Chow Test
Tabel 1 Hasil Uji Chow Equation: Untitled Test cross-section fixed effects Effects Test Statistic d.f. Prob. Cross-section F 31.355195 (18,73) 0.0000 Cross-section Chi-square 205.858139 18 0.0000
Chow test atau uji Chow yakni pengujian untuk menentukan model Fixed Effet atau Common Effect yang paling tepat digunakan dalam mengestimasi data panel.  Hipotesis dalam uji Chow adalah:
H0  : Common Effect Model atau pooled OLS Ha  : Fixed Effect Model
Dasar  untuk  menerima  atau  menolak  hipotesis  di  atas  adalah  dengan  membandingkan  nilai signifikan  probabilitas  dengan  alfa  signifikan  5%  (α  =  0,05).  Apabila  hasil  regresi  menunjukkan probability < 5%, maka Ho ditolak dan Ha diterima sehingga model mengikuti fixed effect.
Dapat  dilihat  pada  Tabel  1  di  atas,  hasil  uji  Chow  test  nilai  probability  dari  uji  Chow  adalah sebesar 0,0000, dimana nilai probability lebih kecil dari nilai signifikan (α = 0,05), maka H 0 untuk model ini  di  tolak  dan  H a diterima,  sehingga  regresi  yang  lebih  baik  digunakan  dalam  model  ini  adalah fixed effect model (FEM).
Uji Hausmant
Tabel 2
Hasil Uji Hausmant
Correlated Random Effects - Hausman Test
Equation: Untitled
Test cross-section random effects Test Summary Chi-Sq. Statistic Chi-Sq. d.f. Prob. Cross-section random 2.071283 3 0.5577
Hausmant  test  atau  uji  Hausmann  adalah  pengujian  statistik  untuk  memilih  apakah  model Fixed  Effect atau Random  Effect yang  paling  tepat  digunakan.  Setelah  selesai  melakukan  uji  Chow  dan didapatkan  model  yang  tepat  adalah Fixed  Effect, maka  selanjutnya  kita  akan  menguji  model  manakah antara  model Fixed  Effect atau Random  Effect yang  paling  tepat,  pengujian  ini  disebut  sebagai  uji Hausman. Pengujian uji Hausman dilakukan dengan hipotesis berikut:
H 0 : Random Effect Model
H a : Fixed Effect Model
Dasar  menerima  atau  menolak  hipotesis  di  atas  adalah  dengan  menggunakan  pertimbangan statistik Chi-Square ,  jika probability dari  hasil  uji  Hausman  <  5%  maka  H 0 ditolak  dan  H a diterima sehingga fixed effect yang digunakan. Menurut Gujarati & Porter (2009), apabila berdasarkan pemilahan metode  estimasi  yang  sesuai  untuk  persamaan  regresi  adalah Random  Effect  Model maka  tidak diperlukan uji asumsi klasik.
Dapat dilihat dari tabel 2 di atas nilai probabilitas dari uji hausmant adalah 0,5577 lebih besar dari  nilai  signifikansi  (0,05).  Dapat  disimpulkan  bahwa  H 0 dalam  model  ini  ditolak  dan  H a diterima, sehingga  estimasi  yang  baik  digunakan  untuk  model  ini  adalah random  effect  model (REM).
Berdasarkan  dari  hasil Chow  test dan Hausmant  test di  atas  maka  regresi  panel  menggunakan pendekatan random effect model.

## HASIL dan PEMBAHASAN
Dari  hasil  penelitian  yang  telah  dianalisis  dan  ditemukan  variabel  bebas  yaitu  pertumbuhan  ekonomi, Pendidikan  dan  kesehatan  di  Sumatera  barat.  Sedangkan  variabel  terikatnya  adalah  penyerapan  tenaga  kerja  di Sumatera  Barat.  Pembahasan  ini  dilakukan  berdasarkan  hasil  penelitian  yang  telah  dianalisis  dengan menggunakan  alat  analisis  untuk  ekonomi  dan  juga  berdasarkan  pada  kajian  teori  pada  bab  sebelumnya. Pembahasan  dalam  penelitian  ini  untuk  menjelaskan  dan  menginteprestasikan  hasil  penelitian  yang  telah  uji sebelumnya.
Log Y it = -4,929+1,014 Log X 1it + 1,545 Log X 2it –1,108 Log X 3it + U it (2) Tabel 3 Hasil Estimasi Regresi Panel Random Effect Model Dependent Variable: LOG(Y) Method: Panel EGLS (Cross-section random effects) Sample: 2011 2015 Periods included: 5 Cross-sections included: 19 Total panel (balanced) observations: 95 Swamy and Arora estimator of component variances
Variable Coefficient Std. Error t-Statistic Prob. C -49.29310 11.77786 -4.185232 0.0001 LOG(X1) 1.014034 0.099917 10.14875 0.0000 LOG(X2) -1.545423 0.647726 -2.385921 0.0191 LOG(X3) 11.08315 3.045827 3.638797 0.0005 Effects Specification S.D. Rho Cross-section random 0.363697 0.8785 Idiosyncratic random 0.135279 0.1215 Weighted Statistics R-squared 0.597476     Mean dependent var 1.637409 Adjusted R-squared 0.584206     S.D. dependent var 0.208720 S.E. of regression 0.134587     Sum squared resid 1.648349

## Pengaruh PDRB Terhadap Penyerapan Tenaga Kerja di Provinsi Sumatera Barat.
Berdasarkan  hasil  estimasi  pada  tabel  1  terlihat  bahwa  penyerapan  tenaga  kerja  di  Sumatera  Barat  di pengaruhi  oleh  pertumbuhan  PDRB  di  Sumatera  Barat  Dari  hasil  estimasi  dapat  diketahui  PDRB  (X1) berpengaruh  signifikan  positif  terhadap  penyerapan  tenaga  kerja  (Y)  di  Provinsi  Sumatera  Barat  dengan probabilitas  sebesar  0.0001 dan  koefisien  regresinya  sebesar  1,014.Hal  ini  menunjukkan  bahwa  apabila  PDRB meningkat  satu satuan  maka  penyerapan  tenaga  kerja di Provinsi Sumatera Barat juga akan  meningkat sebesar 1,409  persen.  Hal  ini  disebabkan  karena  semakin  meningkat  PDRB  akan  semakin  meningkat  pula  jumlah penyerapan  tenaga  kerja.  Manusia  merupakan  salah  satu  faktor  penting  dalam  proses  produksi  sehingga  dapat dikatakan bahwa penyerapan tenaga kerja akan meninggkat jika output juga meningkat sehingga Perekonomian suatu daerah dapat dilihat dari pertumbuhan ekonomi suatu daerah dengan indikator PDRB. Produktivitas yang dilihat  dari  meningkatnya  barang  dan  jadi  dari  beberapa  sektor  di  suatu  daerah  tergambar  dari  banyaknya lapangan  usaha  yang  ada  di  Sumatera  Barat  akan  berpengaruh  pada  peningkatan  penyerapan  tenaga  kerja.
Banyaknya  lapangan  pekerjaan  akan  menyebabkan  meningkatnya  penyerapan  tenaga  kerja  dan  PDRB  akan mempunyai  pengaruh  terhadap  peningkatan  penyerapan  tenaga  kerja  di  sektor  industri  dan  perdagangan  di Kabupaten/Kota di Sumatera Barat.
Hasil  temuan  didukung  dengan  hasil  penelitian  Dewi  (2016)  bahwasannya  bila  terjadi  kenai  pada pertumbuhan  PDRB  akan  diikuti  dengan  kenaikan  penyerapan  tenaga  kerja,  penelitian  ini  bertolak  belakang dengan penelitian Ganie (2017) bahwasannya ketika PDRB naik, maka penyerapan tenaga kerja akan turun.
Hasil penelitian ini di dukung oleh Sukirno (2013) yang menyatakan bahwa Pembangunan ekonomi pada hakeketnya  merupakan  suatu  proses  yang  berkesinambungan  antara  sektor-sektor  ekonomi  sehingga  dengan terciptanya  pertumbuhan  ekonomi  dapat  menciptaakan  lapangan  kerja,  pemerataan  pendapatan  dan  pada akhirnya  meningkatkan  taraf  hidup  masyarakat.Dalam  suatu  proses  pembangunan  ekonomi  mencakup  aktifitas ekonomi  yang  mengupayakan    pengoptimalan  penggunaan  faktor-faktor  ekonomi  yang  tersedia  sehingga menciptakan nilai ekonomis, salah satu faktor ekonomi yang dimaksud adalah tenaga kerja.

## Pengaruh Tingkat Pendidikan Terhadap Penyerapan Tenaga Kerja di Provinsi Sumatera Barat
Berdasarkan hasil olahan data pada tabel 1 menunjukan bahwa tingkat pendidikan berpengaruh signifikan terhadap  penyerapan  tenaga  kerja  di  sektor  industri  dan  perdagangan  di  Kabupaten/Kota  di  Sumatera  Barat Tingkat  pendidikan  (X2)  berpengaruh  signifikan  terhadap  penyerapan  tenaga  kerja  (Y)  di  Provinsi  Sumatera Baratdengan  probabilitas  sebesar  0.0191.Koefisien    regresinya  sebesar  1,545.  Hal  ini  menunjukkan  apabila tingkat  pendidikan  meningkat  satu  satuan,  maka  akanmeningkatkan  pula  penyerapan  tenaga  kerja  di  Provinsi Sumatera  Barat  sebesar 1,545  persen.  Kondisi  ini  di  sebabkan  karena  pendidikan  merupakan  faktor  pendorong untuk  meningkatkan  produktifitas  dan  kualitas  sumber  daya  manusia.  Fungsi  peran  pendidikan  terhadap ketenagakerjaan  adalah  yang  mana  tenaga  kerja  yang  akan  di  serap  merupakan  tenaga  kerja  yang  mempunyai kualitas dan skill yang bagus oleh karena itu pendidikan mempunyai peran yang sangat penting karena semakin tingginya tingkat pendidikan seseorang itu maka juga akan semakin tinggi peluang seseorang tersebut untuk di serap sehingga dengan meningkatkan tingkat pendidikan juga akan meningkatkan penyerapan tenaga kerja Penelitian  ini  bertolak  belakang  dengan  penelitian  Irawan  (2017)  bahwasannya  semakin  tinggi  tingkat pendidikan  maka  akan  mempengaruhi  tingginya  tingkat  penyerapan  tenaga  kerja,  penelitian  ini  di  dukung dengan  penelitian  Fitri  (2016)  bahwasannya  semakin  tingginya  pendidikan  pencari  kerja  justru  akan  semakin lama waktu yang digunakan untuk mencari kerja.
Hasil  penelitian  ini  bertolak  belakang  dengan  teori  Todaro  (2006)  yang  menyatakan  investasi  dalam pendidikan  akan  meningkatkan  produktivitas,  ,  pendidikan  tidak  saja  menambah  pengetahuan  akan  tetapi  juga akan meningkatkan keterampilan kerja sehingga akanmeningkatkan produktivitas kerja yang akan di serap oleh lapangan pekerjaan.

## Pengaruh Tingkat Kesehatan Terhadap Penyerapan Tenaga Kerja di Provinsi Sumatera Barat
Berdasarkan hasil olahan data pada tabel 1 menunjukan bahwa tingkat kesehatan berpengaruh signifikan terhadap  penyerapan  tenaga  kerja  di  sektor  industri  dan  perdagangan  di  Kabupaten/Kota  di  Sumatera  Barat Tingkat  kesehatan (X3) berpengaruh  signifikan terhadap pertumbuhan penyerapan tenaga kerja (Y) di Provinsi Sumatera Barat dengan probabilitas sebesar 0.0005. Koefisien regresinya sebesar 1,108. Hal ini berarti apabila tingkat  kesehatan  meningkat  satu  satuan,  maka  penyerapan  tenaga  kerja  akan  meningkat  sebesar  1,108  persen. Kondisi ini di sebabkan bahwa kesehatan merupakan faktor yang penting untuk tenaga kerja yang akan di serap karena dengan tingginya tingkat kesehatan pekerja juga akan meningkatkan produktifitasnya dalam bekerja dan pekerja  yang  memeliki  kesehatan  yang  baik  serta  kondisi  tubuh  yang  fit  cendrung  akan  lebih  produktif  di bandingkan dengan pekerja yang mengalami gangguan kesehatan. Sehingga dengan tingginya tingkat kesehatan orang  tersebut  maka  juga  akan  tinggi  peluang  untuk  menyerapnya  oleh  karena  itu  dengan  tingginya  tingkat kesehatan maka juga akan mendorong meningkatnya penyerapan tenaga kerja.
Penelitian  ini  di  dukung  dari  hasil  yang  disampaikan  oleh  Faisal  (2013)  bahwasannya  kesehatan  akan mempunyai  pengaruh  yang  signifikan  terhadap  penyerapan  tenaga  kerja.  Penelitian  ini  juga  di  dukung  dengan penelitian Malik (2015) bahwasannya hubungan positif antara kesehatan dengan produktivitas tenaga kerja.
Hasil  penelitian  ini  di  dukung  dengan  teori  Sihombing  (2009)  yang  menyatakan  kesehatan  merupakan faktor  penting  dalam  produktivitas  tenaga  kerja.  Tenaga  kerja  yang  sehat  secara  fisik  akan  lebih  produktif dibandingkan dengan  yang  mengalami  gangguan  kesehatan. Dengan tenaga  kerja yang  memiliki kualitas  maka kesehatan pembangunan dapat berjalan dengan lancar dan pada akhirnya akan menambah pendapatan perkapita suatu  daerah.Kesehatan  tercermin  dari  tingginya  angka  harapan  hidup.Kesehatan  merupakan  faktor  penting dalam penyerapan tenaga kerja. Tingginya tingkat kesehatan akan mempengaruhi produktivitas dan menciptakan output yang tinggi, maka akhirnya akan berpengaruh kepada perekonomian suatu daerah.

## SIMPULAN
PDRB  berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  penyerapan  tenaga  kerja  sektor  industri  dan perdagangan  di  Kabupaten/Kota  di  Sumatera  Barat.  Tingkat  pendidikan  berpengaruh  positif  dan  signifikan terhadap  penyerapan  tenaga  kerja  sektor  industri  dan  perdagangan  di  Kabupaten/Kota  di  Sumatera  Barat. Tingkat  kesehatan  berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  penyerapan  tenaga  kerja  sektor  industri  dan perdagangan di Kabupaten/Kota di Sumatera Barat.

## DAFTAR PUSTAKA
Badan Pusat Statistik (BPS) Sumatera Barat. Sumbar Dalam Angka. Data Strategis BPS
Ganie, Djupiansah. 2017. Analisis Pengaruh Upah, Tingkat Pendidikan, Jumlah Pendudukan dan PDRB terhadap penyerapan  tenaga  kerja  di  Kabupaten  Berau  di  Kalimantan  Timur. Jurnal  Eksekutif .  Vol.  14,  No.  2 desember 2017.
Gujarati,  D.N.  2012.  “ Dasar-dasar  Ekonometrika,  Terjemahan  Mangunsong”,  R.C ..  Jakarta:  Salemba  Empat, buku 2, Edisi 5.
_______________. 2009. Dasar-dasar ekonometrika ”. Salemba Empat. Jakarta.
Faisal (2013) tentang “ Pengaruh Tingkat Pendidikan, Kesehatan Terhadap

## Produktivitas Dan Jumlah Penduduk Miskin Di Provinsi Kalimantan Barat”
Fitri dan Junaidi . 2016. Pengaruh Pendidikan, Upah, dan Kesempatan Kerja terhadap Pengangguran terdidik di Provinsi Jambi. Jurnal Ekonomi . Vol.5, No.1 Januari-April 2016.
IbnuFajri “ Pengaruh (PDRB) Terhadap Penyerapan Tenaga Kerja Kabupaten/Kota di Kalimantan Barat Tahun 2007 – 2011” .
Kadafi Muhammad Fuad (2013 ) “Analisis Faktor Yang Mempengaruhi Penyerapan Tenaga Kerja Pada Industri Konveksi Kota Malang .
Putri,  Yohanna  dan  sri  Kusreni.  2017.  Analisis  Pengaruh  Tingkat  Kesehatan,  Tingkat  Pendidikan  dan  Upah terhadap produktifitas tenaga Kerja di Indonesia. Jurnal Ekonomi . Vol.17, No.2, November 2017
Ruliansyah, Dennny. 2013. Analisis Hubungan antara PDRB (Pendapatan
Domestik Regional Bruto), Realisasi Investasi, DesentralisasiFiskal dan Kesempatan Kerja di provinsi Kalimantan Timur .Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Mulawarman Samarinda.
Sukirno, Sadono. 2000. “Makro Ekonomi Teori Pengantar” . Jakarta: Raja Grafindo Perkasa.
_______________. 2013. “ Mikro Ekonomi Teori Pengantar ”. Edisi Ketiga. Raja.