## PENGARUH PENGALAMAN DAN KARAKTER SUMBER DAYA MANUSIA KONSULTAN MANAJEMEN KONSTRUKSI TERHADAP KUALITAS PEKERJAAN PADA PROYEK DI KABUPATEN PANDEGLANG

## Chandra Christalisana 1

## ABSTRAK
Manusia produktif adalah manusia yang menghargai kerja sebagai suatu sikap pengabdian kepada Tuhan, berbudi luhur, cakap bekerja, terampil, percaya pada kemampuan diri dan mempunyai semangat kerja yang tinggi. Tingkat pendidikan yang tinggi, pengalaman yang banyak dan ketelitian yang baik tidak serta merta menjadikan konsultan menjadi baik tanpa didukung oleh kejujuran, idealisme dan karakter baik dari orangnya. Penelitian ini untuk mengetahui seberapa besar pengaruh pengalaman dan karakter secara bersama- sama SDM konsultan manajemen konstruksi terhadap kualitas pekerjaan yang sudah dibangun dengan pola partisipasi masyarakat.
Data  kuantitatif  dalam  penelitian  ini  dianalisis  dengan  menggunakan  metode  regresi  linier  ganda. Analisis regresi linear berganda digunakan untuk mengetahui hubungan antara variabel bebas dengan variabel terikat. Dalam penelitian ini,  variabel bebas adalah variabel Pengalaman (X1), Karakter (X2) dan variabel terikatnya adalah Kualitas Pekerjaan (Y).
Penelitian  dilaksanakan  di  Kabupaten Pandeglang  dengan  sampel  seluruh  kecamatan  yang mendapatkan program sebanyak 33 kecamatan. Untuk kualitas pekerjaan yang diteliti adalah bangunan yang dilaksanakan tahun anggaran 2013 sehingga sudah dapat dinilai kualitasnya. Sedangkan SDM adalah seluruh konsultan  manajemen  konstruksi  yang  bekerja  di  tingkat  kecamatan  yang  berlatar  belakang  teknik  sipil. Metode  pengumpulan  data  dimaksudkan  untuk  memperoleh  informasi  yang  relevan,  akurat  dan  reliabel. Metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan angket atau kuisioner serta hasil penilaian kualitas pekerjaan masing-masing kecamatan.
Berdasarkan  hasil  penelitian  didapatkan  ;  1.  Pengalaman  konsultan  manajemen  konstruksi berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  kualitas  pekerjaan  yang  dibangun  2.  Karakter  konsultan manajemen  konstruksi  berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  kualitas  pekerjaan  yang  dibangun    3. Pengalaman  dan  karakter  konsultan  manajemen  konstruksi  secara  bersama-sama  berpengaruh  positif  dan signifikan terhadap kualitas pekerjaan yang dibangun.
Terkait  dengan  hasil  penelitian  yang  menunjukkan  bahwa  pengalaman  dan  karakter  konsultan manajemen konstruksi berpengaruh terhadap kualitas pekerjaan yang dibangun, maka diberikan saran: 1. Perlu adanya  upaya  meningkatkan  pengalaman  konsultan  manajemen  konstruksi    2.  Untuk  meningkatkan keterampilan  konsultan  manajemen  konstruksi  dapat  dilakukan  dengan  mengadakan  pelatihan-pelatihan  3. Perlu didorong kepada konsultan manajemen konstruksi agar dapat meningkatkan dan mengembangkan diri 4.  Perlu  dipikirkan  untuk  dapat  merancang  suatu  program  pembinaan  karakter  dengan  tepat    5.  Upaya menciptakan perubahan karakter yang lebih baik, harus melibatkan semua komponen bangsa  6. Pendidikan nilai karakter seperti jujur, adil, disiplin, kasih sayang, cinta damai dapat mulai ditanamkan dari lingkungan terkecil kita  yaitu keluarga   7. Disarankan untuk  mengembangkan  model penelitian dengan  menambahkan variabel lain.
Kata kunci : pengaruh pengalaman, pengaruh karakter, SDM dan kualitas pekerjaan

## The Influence of Experience and Human Resources Character for Construction Management Consultant through the Working Quality in Project at Pandeglang District

## Chandra Christalisana

## ABSTRACT
Productive people is the one who appreciate working as an attitude of devotion to God, honorable, capable, skillful, self-assurance and high determination. High levels of education, experiences and precision do  not  necessarily  formulate  a  good  consultant  without  being  supported  by  honesty,  idealism  and  good character of the person. This research aim is to determine the influence of experience and character within human resources management consultant compares to the quality of work had been built at Project through the patterns of community participation.
Quantitative data in this research is analyzed using multiple linear regression method. Multiple linear regression analysis is used to determine the relationship between independent variables with the dependent variable. In this research, the independent variable is the variable of Experience (X1), Character (X2) and the dependent variable is the Quality of Work (Y).
The research was conducted at Pandeglang District using sample in all districts with program, over the 33 sub-districts. The research for the quality work is the construction that carried out from the budget year 2013,  which  is  become  quality  researchable.  While,  the  Human  Research  is  the  entire  construction management consultants who work at district level with civil engineering background. Data collection method purpose is to obtain information that is relevant, accurate and reliable. The method in this research is survey or questionnaire and the results of the qualityof work in each sub-district.
The result of research are; 1. The Experience of construction management consultant has a positive and significant impact on the construction quality of work   2. The Characteristic of construction management consultant has a positive and significant impact on the construction quality of work 3. The Experience and the character of management construction consultant have a positive and significant impact on the construction quality of work simultaneously.
Associated  to  research  result,  it  is  showing  that  the  experience  and  character  of  construction management  consultant  impact  on  the  construction  quality  of  work,  the  suggestions  are:  1.  Improving construction management consultant experience is needed 2. Conducting trainings is needed to improve the skill of construction management consultant 3. The construction management consultant needs to be stimulated in order to improve and develop their capability 4. Designing an appropriate coaching character program is needed 5. The effort to create a better character development needs the involvement of all components of the nation 6. Character values education such as honesty, fairness, discipline, affection, love and peace has to start being implanted from the smallest environment, in a family 7. It is recommended to develop a research model by adding another variable.
Keywords : influence of experience, influence of character, human resources and quality of work
1. PENDAHULUAN A. Latar Belakang Indonesia dengan jumlah penduduk  yang  besar  memiliki  modal sumber  daya  yang  banyak.  Tinggal diusahakan  agar jumlah  penduduk  yang demikian besar dapat digerakkan menjadi Sumber  Daya  Manusia  (SDM)  yang produktif.  Manusia  produktif  adalah manusia yang menghargai kerja sebagai suatu  sikap  pengabdian  kepada  Tuhan, berbudi  luhur,  cakap  bekerja,  terampil, percaya pada kemampuan diri Disisi lain Indonesia memiliki persoalan kemiskinan dan pengangguran. Kemiskinan  di  Indonesia  dapat  dilihat dari  tiga  pendekatan  yaitu  kemiskinan alamiah,  kemiskinan  struktural,  dan kesenjangan  antar  wilayah.  Persoalan pengangguran  lebih  dipicu  oleh rendahnya kesempatan dan peluang kerja bagi angkatan kerja di perdesaan.  Upaya untuk menanggulanginya harus menggunakan  pendekatan multi  disiplin yang berdimensi pemberdayaan. Pemberdayaan  yang  tepat  harus memadukan  aspek-aspek  penyadaran, peningkatan kapasitas dan pendayagunaan dan mempunyai semangat kerja yang tinggi. Salah satu upaya yang nyata adalah peningkatan pendidikan dan keterampilan agar mampu melaksanakan tugas  dan  pekerjaan  sebaik  mungkin.
Pekerjaan  yang  dilakukan  dengan  baik dan tingkat pendidikan dan keterampilan yang  sesuai  akan  mendorong  kemajuan setiap  usaha.  Dibarengi  dengan  bekal pengalaman  yang  cukup  serta  karakter individu  yang  baik  pula,  maka  pada gilirannya  juga  akan  meningkatkan pendapatan. Pemerintah Indonesia mencanangkan Program Nasional Pemberdayaan  Masyarakat  (PNPM) Mandiri yang terdiri dari PNPM Mandiri Perdesaan,  PNPM  Mandiri  Perkotaan,
serta PNPM Mandiri wilayah khusus dan desa  tertinggal.  PNPM  Mandiri Perdesaan (PNPM-MPd) adalah program untuk  mempercepat  penanggulangan kemiskinan secara terpadu dan berkelanjutan.
Visi  PNPM-MPd  adalah  tercapainya kesejahteraan  dan  kemandirian  masyarakat miskin perdesaan. Misi PNPM-MPd adalah : (1) peningkatan kapasitas masyarakat dan kelembagaannya;  (2)  pelembagaan  sistem pembangunan partisipatif; (3) pengefektifan fungsi  dan  peran    pemerintahan  lokal;  (4) peningkatan kualitas dan kuantitas prasarana sarana sosial dasar dan ekonomi masyarakat; (5) pengembangan jaringan kemitraan dalam pembangunan.  (Tim  Koordinasi  Program Nasional  Pemberdayaan  Masyarakat,, 2009:1)

## B. Tujuan Penelitian
Konsultan  manajemen  konstruksi mempunyai  tugas  sebagai  pendampingan dan  pengawasan  dalam  menjalankan program.  Dalam  menjalankan  tugasnya konsultan berinteraksi dengan banyak pihak, sehingga  sangat  mungkin  terjadi  benturan kepentingan  dari  masing-masing  pihak. Sehingga  konsultan  pengawas  menjadi kurang  independen  atau  masih diintervensi oleh kepentingan golongan. Manajemen adalah proses merencanakan, mengorganisasikan, memimpin,  mengendalikan  usaha-usaha organisasi  dan  proses  penggunaan  sumber daya  organisasi  untuk  mencapai  tujuan- tujuan organisasi yang ditetapkan.
(Wahyudi, 2006:17)
Oleh karena itu perlu dikaji seberapa besar  pengaruh  pengalaman  dan  karakter secara  bersama-sama  SDM  konsultan manajemen  konstruksi  terhadap  kualitas pekerjaan  yang  sudah  dibangun  pada PNPM-MPd  dengan  pola  partisipasi masyarakat.
Adapun tujuan diadakannya penelitian  ini  adalah;  Untuk  mengetahui kualitas  SDM  konsultan  manajemen konstruksi yang bekerja pada PNPM-MPd di Kabupaten  Pandeglang.  Berikutnya  adalah untuk  mengetahui  faktor – faktor  yang berpengaruh  terhadap  kualitas  pekerjaan yang  dilaksanakan  dengan  pola  partisipasi masyarakat.
C. Ruang Lingkup Ruang lingkup penelitian ini dibatasi agar tidak menyimpang dari tujuan utama penelitian dan juga agar penelitian dapat
lebih  akurat.  Adapun  pembatasan masalah  dalam  penelitian  ini  sebagai berikut : Dengan  luasnya  cakupan  program yang  dilaksanakan  secara  nasional  maka penelitian ini dibatasi pada pekerjaan yang dilaksanakan  dengan  PNPM-MPd  di Kabupaten Pandeglang.
Pekerjaan  konstruksi  yang  dijadikan obyek  penelitian  adalah  pekerjaan  yang telah selesai dibangun pada tahun anggaran 2013.  Dengan  maksud  agar  didapatkan data  mengenai  hasil  akhir  penilaian kualitas. Obyek  responden  dari  konsultan manajemen konstruksi dibatasi hanya yang berlatar belakang ilmu teknik sipil.

## 2. LANDASAN TEORI
A. Pengertian Sumber Daya Manusia SDM  adalah  semua  orang  yang terlibat  dan  bekerja  untuk  mencapai  suatu tujuan  organisasi  ataupun  perusahaan.  SDM adalah  kemampuan  terpadu  dari  daya  pikir dan daya fisik yang dimiliki individu, perilaku dan  sifatnya  ditentukan  oleh  keturunan  dan lingkungannya,  sedangkan  prestasi  kerjanya dimotivasi  oleh  keinginan  untuk  memenuhi kepuasannya.
Nawawi (2001:37), membagi pengertian  SDM  menjadi  dua,  yaitu pengertian  secara  makro  dan  mikro. Pengertian SDM secara makro adalah semua manusia sebagai penduduk atau warga negara suatu negara atau dalam batas wilayah tertentu yang  sudah  memasuki  usia  angkatan  kerja, baik yang sudah maupun belum memperoleh pekerjaan (lapangan kerja). Pengertian SDM dalam  arti  mikro  secara  sederhana  adalah manusia atau orang yang bekerja atau menjadi anggota  suatu  organisasi  yang  disebut personil,  pegawai,  karyawan,  pekerja  dan tenaga kerja.
B . Pengertian Pengalaman
Pengalaman  kerja  adalah  tingkat penguasaan  pengetahuan  serta  keterampilan seseorang  dalam  pekerjaannya  yang  dapat diukur dari  masa  kerja  dan  dari  tingkat pengetahuan dan keterampilan yang dimilikinya. Pengalaman kata dasarnya ”alami” yang artinya  mengalami,  melakoni,  menempuh, menemui, mengarungi, menghadapi,
menyeberangi,  menanggung,  mendapat, menyelami,  mengenyam,  menikmati,  dan merasakan. (Endarmoko, 2006:261).
C.      Pengertian Karakter Karakter  adalah  sifat  yang  mantap, stabil  dan  khusus  yang  melekat  dalam  diri seseorang  yang  membuatnya  bersikap  dan bertindak  secara  otomatis,  tidak  dapat dipengaruhi  oleh  keadaan,  dan  tanpa memerlukan pemikiran/pertimbangan terlebih dahulu. Sedangkan  secara  terminologis,  para ahli mendefinisikan karakter dengan redaksi yang  berbeda-beda.  Sumantri  (2010:11) menyatakan, karakter adalah suatu kualitas positif  yang  dimiliki  seseorang,  sehingga membuatnya menarik  dan  atraktif; seseorang  yang  unusual  atau  memiliki kepribadian eksentrik. Koesoema (2010:80) memahami karakter sama dengan kepribadian,  yaitu  ciri  atau  karakteristik, atau gaya, atau sifat khas dari diri seseorang yang  bersumber  dari  bentukan-bentukan yang  diterima  dari  lingkungan,  misalnya keluarga pada masa kecil.

## D. Pengertian Kualitas Pekerjaan
Kualitas  merupakan  suatu  syarat  dari produk  layanan  untuk  membahagiakan pelanggan. Pemenuhan kebutuhan yang baik sejak  awal  atau  setiap  saat  kepada pelanggan.  Kebutuhan  pelanggan  yang berkesinambungan  yang  bebas  dari kerusakan  atau  cacatnya  suatu  barang maupun jasa.
Kualitas  adalah  standar  yang  harus dicapai  oleh  seorang,  kelompok,  lembaga, atau  organisasi  mengenai  kualitas  sumber daya  manusia,  kualitas  cara  kerja,  kualitas proses  dan  hasil  kerja  atau  produksi  yang berupa  barang  dan  jasa.  Berkualitas mempunyai  arti  yang  memuaskan  kepada yang  dilayani,  baik  internal  maupun eksternal, dalam arti optimalisasi pemenuhan  tuntutan  pelanggan  atau masyarakat. (Triguno, 1997:60)

## 3. METODE PENELITIAN
A. Populasi dan Sampel Penelitian Populasi  adalah  keseluruhan  subjek penelitian  (Suharsimi,  2006:130)  atau sekumpulan  entitas  yang  lengkap  yang terdiri dari orang, kejadian atau benda yang
memiliki sejumlah karakteristik yang umum. Populasi dalam penelitian ini adalah konsultan  manajemen  konstruksi yang  bekerja  pada  PNPM-MPd  di Kabupaten Pandeglang.
Sampel ( sample ) adalah sebagian atau wakil  populasi  yang  diteliti  (Suharsimi, 2006:131).  Sampel  terdiri  dari  beberapa anggota yang dipilih dari populasi. Karena jumlah populasi dalam penelitian ini relatif kecil,  maka  teknik  pengambilan  sampel dalam  penelitian  ini  adalah  sampel  jenuh atau quota  sample yaitu  semua  elemen populasi di ambil dalam sampel.
B. Variabel Penelitian Variabel penelitian dapat membedakan atau  membawa  variasi  pada  suatu  nilai tertentu.  Ada  dua  jenis  variabel  yang  diuji dalam penelitian ini yaitu variabel dependen dan variabel independen.
1. Variabel Independen Variabel  independen  yaitu  variabel yang  menjadi  sebab  terjadinya  atau terpengaruhnya  variabel  terikat  (Umar, 2003:50). Variabel independen yang dipakai dalam penelitian ini adalah pengalaman dan karakter. a. Pengalaman (X1)
Pengalaman adalah tingkat penguasaan pengetahuan  serta  keterampilan  seseorang dalam pekerjaannya yang dapat diukur dari masa kerja dan dari tingkat pengetahuan dan keterampilan yang dimilikinya. Pengalaman kerja  seseorang  sangat  ditentukan  oleh rentang waktu lamanya seseorang menjalani pekerjaan  tertentu.  Lamanya  pekerja tersebut dapat dilihat dari banyaknya tahun, yaitu  sejak  pertama  kali  diangkat  menjadi karyawan  atau  staf  pada  suatu  lapangan kerja tertentu. b. Karakter (X2)
Karakter  adalah  sifat  yang  mantap, stabil  dan  khusus  yang  melekat  dalam  diri seseorang  yang  membuatnya  bersikap  dan bertindak  secara  otomatis,  tidak  dapat dipengaruhi  oleh  keadaan,  dan  tanpa memerlukan
pemikiran/pertimbangan terlebih dahulu.
2. Variabel Dependen Variabel  dependen  adalah  variabel
terikat  yang  dipengaruhi  karena  adanya variabel  bebas  (Umar,  2003:50).  Variabel
dependen  dalam  penelitian  ini  adalah kualitas pekerjaan (Y). Kualitas pekerjaan adalah merupakan suatu  syarat  dari  produk  layanan  untuk membahagiakan  pelanggan.  Pemenuhan kebutuhan yang baik sejak awal atau setiap saat  kepada  pelanggan.  Kebutuhan pelanggan  yang  berkesinambungan  yang bebas  dari  kerusakan  atau  cacatnya  suatu barang maupun jasa.
3. Metode Pengumpulan Data Metode pengumpulan data dimaksudkan  untuk memperoleh  informasi yang  relevan,  akurat  dan reliabel .  Metode yang  digunakan  dalam  penelitian  ini menggunakan angket atau kuisioner. Angket adalah  sejumlah  pertanyaan  tertulis  yang digunakan untuk memperoleh informasi dari responden  dalam  arti  laporan  tentang pribadinya,  atau  hal-hal  yang  ia  ketahui (Suharsimi,  2006:151).  Angket  yang digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah angket  tertutup,  dimana  alternatif  jawaban telah  disediakan  dan  responden  hanya memilih  jawaban  tersebut.  Angket  tertutup digunakan  dalam penelitian  ini  karena pertanyaan  tertutup  lebih  mudah  untuk ditabulasikan.
Selain  angket,  metode  pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan data sekunder  hasil  kualitas  pekerjaan  yang diperoleh  dari  hasil  pekerjaan  yang  telah dicapai  oleh  konsultan manajemen konstruksi yang bekerja pada PNPM-MPd di
Kabupaten Pandeglang.
4. Metode Analisis Data
1. Analisis Regresi Linear Berganda Data  kuantitatif  dalam  penelitian  ini dianalisis  dengan  menggunakan  metode regresi  linier  berganda.  Analisis  regresi linear berganda digunakan untuk mengetahui hubungan antara variabel bebas dengan  variabel  terikat.  Dalam  penelitian ini,  variabel  bebas  adalah  variabel Pengalaman  (X1),  Karakter  (X2)  dan variabel  terikatnya  adalah  Kualitas Pekerjaan  (Y).  Berikut  merupakan  rumus yang digunakan untuk mengetahui andanya hubungan antara variabel-variabel tersebut: Y= a + β1X1 + β2X2 Keterangan :
Y =   Variabel Kualitas Pekerjaan a =   Bilangan konstanta β1 =   Koefisien regresi Pengalaman β2 =   Koefisien regresi Karakter X1 =   Variabel Pengalaman X2 =   Variabel Karakter Dalam penelitian ini digunakan program SPSS  untuk  menyelesaikan  analisis  regresi linear berganda.

## 5. Pengujian Hipotesis
1. Uji Parsial dengan t-test
Uji  parsial  dengan  uji  t  digunakan untuk menguji koefisien regresi secara parsial dari variabel bebasnya. Adapun hipotesis yang dapat  diajukan  untuk  uji  t  adalah  sebagai berikut: - Ho : β = 0, artinya tidak terdapat pengaruh yang signifikan dari Variable bebas X terhadap variabel terikat Y. - Ha : β ≠ 0, artinya  terdapat  pengaruh yang signifikan dari variabel bebas X terhadap variabel terikat Y. Kriteria Pengujian dengan SPSS :
A.   Apabila nilai signifikansi > 0,05, maka Ho diterima.
B.   Apabila nilai signifikansi ≤ 0,05, maka Ho ditolak.
2. Uji Simultan dengan F-test Pengujian  ini  dimaksudkan  untuk mengetahui  apakah  terdapat  secara  bersama- sama  variabel  bebas  terhadap  variabel  terikat. Uji  F  dilakukan  secara  serentak  untuk membuktikan hipotesis awal tentang pengaruh variabel  Pengalaman  (X1),  Karakter  (X2) sebagai  variabel  bebas,  terhadap  Kualitas Pekerjaan (Y) sebagai variabel terikat. Adapun hipotesis yang dapat diajukan untuk uji F adalah sebagai berikut:
A. Hipotesis nol (Ho) diterima, maka:  artinya  tidak  ada  pengaruh  antara variabel  bebas  (X1,  X2) secara  bersama-sama terhadap variabel terikat (Y).
B. Hipotesis nol (Ho) ditolak, maka:  artinya  ada  pengaruh  antara  variabel bebas (X1, X2) secara bersama-sama terhadap variabel terikat (Y). Kriteria Pengujian dengan SPSS: A.   Apabila nilai signifikansi > 0,05, maka Ho diterima.
B.   Apabila nilai signifikansi ≤ 0,05, maka Ho ditolak.
3. Uji Koefisien Determinasi (R 2 ) Dalam uji regresi linier berganda dianalisis pula  besarnya  koefisien  regresi  (R²) keseluruhan.  R²  pada  intinya  mengukur seberapa  jauh  kemampuan  model regresi dalam  menerangkan  variasi  variabel dependen  atau  variabel  terikat.  Nilai  R² adalah antara nol dan satu. R 2 mendekati 1 (satu)  maka  dapat  dikatakan  semakin  kuat kemampuan  variabel  bebas  dalam  model regresi tersebut dalam menerangkan variabel terikat. sebaliknya jika R² mendekati 0 (nol) maka  semakin  lemah  variabel  bebas menerangkan variasi variabel terikat. Akan  tetapi  dalam  penggunaan koefisien  determinasi  terdapat  kelemahan dasar yang tidak dapat dihindari, yaitu bias terhadap  jumlah  variabel  independen  yang dimasukkan  kedalam  model.  Setiap tambahan satu variabel independen, maka R 2 pasti  meningkat  tidak  perduli  apakah variabel  tersebut  berpengaruh  secara signifikan terhadap variabel dependen.

## 4. HASIL PENELITIAN
A. Data Umum Proyek
Data  umum  proyek  yang  dijadikan sampel  dalam  penelitian  ini  terdiri  dari  ; tahun  pembangunan,  lokasi  proyek,  total biaya  proyek,  jenis  bangunan  dan  hasil penilaian  kualitas.  Proyek  yang  dijadikan sampel penelitian adalah proyek yang sudah selesai  dikerjakan  pada  tahun  2013. Sehingga  proyek  tersebut  sudah  dapat dilakukan penilaian kualitasnya. Lokasi  pelaksanaan  proyek  tersebar pada  33  (tiga  puluh  tiga)  kecamatan  yang berada  di  Kabupaten  Pandeglang.  Semua proyek  dalam  penelitian  ini  menggunakan mata  uang  rupiah  karena  menggunakan anggaran  APBN.  Dilihat  dari  total  biaya proyek  per  kecamatan  berkisar  antara  500 juta sampai dengan 3 milyar rupiah. Proyek yang  nilainya  dibawah  1  milyar  terdapat pada  4  kecamatan,  yaitu  12  %.  Kemudian yang nilainya antara 1 milyar sampai dengan 2 milyar terdapat pada 25 kecamatan, yaitu 76  %  dan  untuk  proyek  yang  nilainya  2 milyar sampai dengan 3 milyar terdapat pada 4  kecamatan  yaitu  12  %.    Berikut  adalah gambar 4.1 total biaya proyek per kecamatan dalam prosentase .

## Gambar 1. Prosentase total biaya proyek
Jenis proyek dalam penelitian ini meliputi jalan,  jembatan,  gedung,  drainase  dan bangunan  pelengkap  lainnya.  Jumlah  total jenis  bangunan  mencapai 285  unit,  yang terdiri dari : jalan sebanyak 141 unit, jembatan 5  unit,  pasar  1  unit,  saluran  irigasi  36  unit,
listrik  1  unit,  sekolah  60  unit,  gedung kesehatan 9 unit, air bersih 2 unit, MCK 9 unit dan bangunan pelengkap (TPT) sebanyak 21 unit. Jenis-jenis bangunan dapat dilihat pada gambar  4.2  (prosentase  jenis  bangunan proyek)
Gambar 2. Prosentase Jenis Bangunan
Berdasar hasil penelitian dapat digambarkan  distribusi  pengalaman  para konsultan manajemen konstruksi yang bekerja pada  PNPM-MPd  di  Kabupaten  Pandeglang dapat dijabarkan dalam tabel 4.1. Tabel 1. Pengalaman Konsultan Manajemen Konstruksi yang Bekerja pada PNPM-MPd di Kabupaten Pandeglang Keterangan Frekuensi Persentase (%) Buruk - - Kurang 3 9,09 Cukup 19 57,58 Baik 8 24,24 Sangat Baik 3 9,09 Total 33 100,00 Sumber : Data primer diolah, 2014 Data  penelitian  menunjukkan  bahwa pengalaman konsultan manajemen konstruksi
yang bekerja pada PNPM-MPd di Kabupaten Pandeglang, termasuk cukup baik yang
25 kec; 76% 4 kec; 12% 4 kec; 12% Total Biaya Proyek < 1 Milyar 1 - 2 Milyar 2 - 3 Milyar 141; 50% 5; 2% 1; 0,2% 36; 13% 1; 0,2% 60; 21% 9; 3% 2; 1% 9; 3% 21; 7% Jenis Bangunan Jalan Jembatan Pasar
Sal. Irigasi
Listrik
Sekolah
Gd. Kesehatan Air Bersih MCK
Bang. Pelengkap
dinyatakan oleh 57,58% responden, dan hanya  terdapat  9,09%  yang  mempunyai pengalaman kurang serta tidak ada responden yang mempunyai pengalaman yang tergolong buruk. Berdasar hasil penelitian dapat digambarkan  distribusi  karakater  para konsultan manajemen konstruksi yang bekerja pada  PNPM-MPd  di  Kabupaten  Pandeglang, seperti tercantum pada tabel 4.2. Tabel  2.  Karakter  Konsultan  Manajemen  Konstruksi  yang  Bekerja pada  PNPM-MPd  di Kabupaten Pandeglang Keterangan Frekuensi Persentase (%) Buruk - - Kurang - - Cukup - - Baik 5 15,15 Sangat Baik 28 84,85 Total 33 100,00 Sumber : Data primer diolah, 2014 Data  penelitian  menunjukkan  bahwa karakter para konsultan manajemen konstruksi yang bekerja pada PNPM-MPd di Kabupaten Pandeglang, termasuk sangat baik yang dinyatakan oleh 84,85% responden, dan lainnya  sebesar  15,15%  yang  mempunyai karakter  yang  tergolong  baik,  jadi  tidak  ada responden  yang  yang  mempunyai  karakter cukup, kurang maupun buruk.
Variabel  kualitas  pekerjaan  dilihat  dari jenis  prasarana,  fungsi  prasarana,  type konstruksi,  ukuran  dan  satuan    yang  menjadi tanggung jawab dari para konsultan manajemen konstruksi  yang  bekerja  pada  PNPM-MPd  di Kabupaten  Pandeglang  dan  telah  dilakukan penilaian  oleh  team  PNPM-MPd  tingkat Kabupaten, seperti tercantum pada tabel 4.3. Tabel 3. Kualitas Pekerjaan pada PNPM-MPd di Kabupaten Pandeglang Keterangan Frekuensi Persentase (%) Buruk - - Kurang - - Cukup 9 27,27 Baik 19 57,58 Sangat Baik 5 15,15 Total 33 100,00 Sumber : Data primer diolah, 2014 Data  penelitian  menunjukkan  bahwa kualitas pekerjaan PNPM-MPd di Kabupaten Pandeglang termasuk baik, yang ditunjukkan dari  responden  yang  mempunyai  kualitas pekerjaan  tergolong  baik  sebanyak  57,58% responden, dan terdapat sebesar 27,27% yang tergolong cukup, serta 15,15% yang.mempunyai  kualitas  pekerjaan  sangat baik. B. Hasil Uji Normalitas Uji normalitas penelitian ini menggunakan  dua  metode,  yang  pertama yaitu dengan mengamati penyebaran titik-titik
residual  pada  sumbu  diagonal  dari  grafik Normal  P-P  Plot  pada  output  SPSS. Sedangkan  metode  yang kedua  dengan menggunakan  uji  Kolmogorov  Smirnov.  Uji nilai  Kolmogorov  Smirnov  dimaksudkan untuk  lebih  meyakinkan  dan  mengantisipasi terjadinya  kesalahan  interpretasi  grafik Normal P-P Plot. Seperti terlihat pada gambar 4.3. tentang grafik Normal P-P Plot berikut :

## Gambar 3. Grafik Normal P-P Plot
Pada  grafik  normal  P-P  Plot  terlihat data  menyebar  di  sekitar  garis  diagonal  dan mengikuti  arah  garis histograf menuju  pola distribusi normal maka variabel dependen Y memenuhi  asumsi  normalitas,  dengan  kata lain variabel residual berdistribusi normal.
Hasil output dari pengujian normalitas dengan uji  statistik  Kolmogorov-Smirnov  adalah sebagai berikut:

## Tabel 4. Uji Normalitas Kolmogorov-Smirnov

## Sumber : Data primer diolah 2014
Dari  tabel  4.4.  di  atas  diperoleh  nilai Kolmogorov-Smirnov  =  0,562  dengan  p  = 0,910 sehingga p > 0,05, maka Ho diterima.
Artinya variabel unstandarized residual hasil regresi berdistribusi normal.
C. Hasil Uji Parsial (Uji t) Uji  t  digunakan  untuk  mengetahui apakah  secara  parsial  variabel  independen mempengaruhi  variabel  dependen  secara signifikan atau tidak. Hasil output dari SPSS tampak pada tabel 4.5. sebagai berikut:
1.0 0.8 0.6 0.4 0.2 0.0 Observed Cum Prob 1.0 0.8 0.6 0.4 0.2 0.0 Expect ed Cum P rob Dependent Variable: Kualitas Pekerjaan (Y) Normal P-P Plot of Regression Standardized Residual
One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test
33 ,000
5,491 ,098 ,098 -,097 ,562
,910 N Mean
Std. Deviation
Normal Parameters a,b Absolute Positive
Negative Most Extreme Differences
Kolmogorov-Smirnov Z Asymp. Sig. (2-tailed) Unstandardized Residual Test distribution is Normal. a. Calculated from data. b.
Tabel 5. Hasil Uji Parsial (Uji t)
Sumber : Data primer diolah, 2014
Berdasarkan  hasil  uji  t  di  atas  dapat dijelaskan bahwa :
a. T hitung  untuk  variabel  pengalaman sebesar  4,741  dengan  signifikansi    0,000  < 0,05. Hasil ini menunjukkan bahwa hipotesis (Ha),  pengalaman  konsultan  manajemen konstruksi berpengaruh positif dan signifikan terhadap  kualitas  pekerjaan  yang  dibangun pada PNPM-MPd di Kabupaten Pandeglang. b. t hitung  untuk  variabel  karakter  sebesar 4,466 dengan signifikansi  0,000 < 0,05. Hasil
ini  menunjukkan  bahwa  hipotesis  (Ha), karakter  konsultan  manajemen  konstruksi berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap kualitas  pekerjaan  yang  dibangun  pada PNPM-MPd di Kabupaten Pandeglang.

## D. Hasil Uji Simultan (Uji F)
Uji  F  digunakan  untuk  mengetahui pengaruh variabel independen secara simultan terhadap variabel dependen. Hasil uji F dapat dilihat pada tabel anova di bawah ini:
Tabel 6. Hasil Uji Simultan (Uji F)

## Sumber : Data primer diolah, 2014
Hasil  perhitungan  uji  F  diperoleh  nilai Fhitung = 25,230 dengan sigifikansi 0,000 < 0,05.  Hasil  ini  menunjukkan  hipotesis  (Ha), pengalaman dan karakter konsultan manajemen  konstruksi  secara  bersama-sama berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap kualitas  pekerjaan  yang  dibangun  pada
PNPM-MPd di Kabupaten Pandeglang.
E. Hasil  Uji  Koefisien  Determinasi
Ganda (R 2 ) Besarnya pengaruh variabel  independen terhadap variabel dependen secara keseluruhan  dapat  dilihat  pada  tabel  4.7. model summary berikut ini: Coefficients a -5,032 12,728 -,395 ,695 ,292 ,062 ,535 4,741 ,000 ,650 ,146 ,504 4,466 ,000 (Constant) Pengalaman (X1) Karakter (X2)
Model 1 B Std. Error
Unstandardized Coefficients
Beta Standardized Coefficients
t Sig. Dependent Variable: Kualitas Pekerjaan (Y) a. ANOVA b
1622,941 2 811,471 25,230 ,000 a 964,874 30 32,162 2587,815 32 Regression Residual Total Model 1 Sum of Squares df Mean Square F Sig.
Predictors: (Constant), Karakter (X2), Pengalaman (X1) a.
Dependent Variable: Kualitas Pekerjaan (Y)
b.
Tabel 7. Koefisien Determinasi Ganda (R 2 )

## Sumber : Data primer diolah, 2014
Pada tabel di atas diperoleh nilai R 2 = 0,627  =  62,7%  ini  berarti pengalaman  dan karakter  konsultan  manajemen  konstruksi secara bersama-sama berpengaruh terhadap kualitas  pekerjaan  yang  dibangun  pada PNPM-MPd  di  Kabupaten  Pandeglang sebesar  62,7%  dan  sisanya  sebesar  37,3% dipengaruhi  oleh  variabel  lain  yang  tidak masuk dalam penelitian ini.
F. Hasil  Uji  Koefisien  Determinasi Parsial Uji  determinasi  parsial  ini  digunakan untuk mengetahui seberapa besar sumbangan dari  masing-masing  variabel  bebas  terhadap variabel  terikat.  Secara  parsial  pengalaman dan karakter konsultan manajemen konstruksi terhadap  kualitas  pekerjaan  yang  dibangun pada  PNPM-MPd  di  Kabupaten  Pandeglang dapat dilihat pada tabel berikut ini:
Tabel 8. Koefisien Determinasi Parsial Variabel Bebas Beta Nilai Korelasi (r xy ) Sumbangan Efektif Pengalaman (X 1 ) 0,535 0,616 33,0% Karakter (X 2 ) 0,504 0,590 29,7% Total 62,7 % Sumber : Data primer diolah, 2014 Berdasarkan  tabel  di atas, diketahui besarnya  sumbangan  efektif variabel pengalaman konsultan manajemen konstruksi terhadap kualitas pekerjaan yang dibangun  pada  PNPM-MPd  di  Kabupaten Pandeglang  sebesar  33,0%,  hal  ini menunjukkan  bahwa  variabel  pengalaman lebih  berpengaruh  terhadap  kualitas pekerjaan yang dibangun pada PNPM-MPd di  Kabupaten  Pandeglang    dibandingkan dengan variabel karakter.

## 5. KESIMPULAN DAN SARAN
A. Kesimpulan
Berdasarkan  hasil  penelitian  dan pembahasan maka dapat disimpulkan sebagai berikut:
1. Pengalaman  konsultan  manajemen konstruksi berpengaruh positif dan signifikan terhadap  kualitas  pekerjaan  yang  dibangun pada PNPM-MPd di Kabupaten Pandeglang,
yang  berarti  semakin  baik  pengalaman konsultan  manajemen  konstruksi  maka kualitas  pekerjaan  yang  dibangun  juga semakin baik, demikian sebaliknya semakin buruk  pengalaman  konsultan  manajemen konstruksi  maka  kualitas  pekerjaan  yang dibangun  juga  semakin  buruk,  dengan pengaruh sebesar 33,0%.
2. Karakter konsultan manajemen konstruksi berpengaruh  positif  dan signifikan  terhadap Kualitas  Pekerjaan  yang  dibangun  pada PNPM-MPd  di  Kabupaten  Pandeglang,  yang berarti  semakin  baik  karakter  konsultan manajemen  konstruksi  maka  kualitas pekerjaan  yang  dibangun  juga  semakin  baik, demikian  sebaliknya  semakin  buruk  karakter konsultan  manajemen  konstruksi  maka kualitas pekerjaan yang dibangun juga semakin buruk, dengan pengaruh sebesar 29,7%.
Model Summary b
,792 a ,627 ,602 5,67120 Model 1 R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate Predictors: (Constant), Karakter (X2), Pengalaman (X1) a. Dependent Variable: Kualitas Pekerjaan (Y)
b.
3. Pengalaman  dan  karakter  konsultan manajemen  konstruksi  secara  bersama-sama berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap kualitas pekerjaan yang dibangun pada PNPM- MPd  di  Kabupaten  Pandeglang,  dengan pengaruh sebesar 62,7%.
B. Saran Berdasarkan  kesimpulan  diatas  maka dapat diberikan saran  sebagai berikut : 1. Terkait  dengan  hasil  penelitian  yang menunjukkan  bahwa  pengalaman  konsultan manajemen  konstruksi  berpengaruh  terhadap kualitas pekerjaan yang dibangun, maka perlu adanya  upaya  meningkatkan  pengalaman konsultan  manajemen  konstruksi.  Khususnya pada  aspek  pengetahuan  dan  keterampilan yang dimiliki oleh para konsultan manajemen konstruksi.  Sehingga  lebih  meningkatkan pengetahuan dan keterampilan yang berkaitan dengan proyek konstruksi dan hal tersebut akan dapat  menunjang  pelaksanaan  pekerjaan agar berjalan lancar.
2. Untuk meningkatkan keterampilan konsultan  manajemen  konstruksi  dapat dilakukan  dengan  mengadakan  pelatihan- pelatihan.  Pastikanlah  semua  bahan  untuk pelatihan telah disiapkan sesuai dengan sasaran yang telah ditetapkan.
3. Pendidikan dan pelatihan yang berkesinambungan  merupakan  upaya  untuk pengembangaan  SDM,  terutama  untuk pengembangan  kemampuan  intelektual  dan kepribadian.  Oleh  karena  itu  perlu  didorong kepada konsultan manajemen konstruksi agar dapat meningkatkan dan mengembangkan diri baik secara formal maupun informal. 4. Dalam rangka meningkatkan karakter baik seseorang,  perlu  dipikirkan  untuk  dapat merancang suatu program pembinaan karakter dengan  tepat.  Sehingga  diharapkan  dapat menghasilkan  perubahan  mengembangkan karakter yang positif.
5. Upaya  menciptakan  perubahan  karakter yang  lebih  baik,  harus  melibatkan  semua komponen  bangsa.  Hal  ini  mencakup keteladanan  bagaimana  perilaku  pemimpin, cara  pemimpin  bertoleransi  dan  berbangsa. Menegakkan  aturan  dan  menjalankan  proses yang  sudah  ada  dengan penuh  keiklhasan adalah  hal  utama  yang  harus  dibangun  agar bisa  menciptakan  sebuah  masyarakat  yang tertib, aman dan sejahtera.
6. Pendidikan nilai-nilai karakter seperti jujur, adil, disiplin, berani karena benar, kerja keras, kasih  sayang,  cinta  damai dapat  mulai ditanamkan dari lingkungan terkecil kita yaitu keluarga.
7. Bagi  peneliti  selanjutnya,  hasil penelitian  ini  diketahui  bahwa  variabel pengalaman  dan  kinerja  berpengaruh terhadap kualitas pekerjaan. Oleh karena itu peneliti  selanjutnya  disarankan  untuk mengembangkan  model  penelitian  dengan menambahkan  variabel  lain  misalnya variabel  sistem  manajemen,  bahan  baku, mesin dan peralatan sehingga penelitian yang akan  datang  lebih  tahu  faktor-faktor  yang mempengaruhi kualitas pekerjaan.

## 6. DAFTAR PUSTAKA
_________,Tim Koordinasi Program Nasional  Pemberdayaan  Masyarakat, Petunjuk  Teknis  Operasional (2009), Kementrian Dalam Negeri, Jakarta Endarmoko, Eko, (2006). Tesaurus Bahasa Indonesia ,  Penerbit  PT.  Gramedia Pustaka Utama. Jakarta
Koesoema, Doni, (2010). Mendidik Anak di Zaman  Global ,  Penerbit  Grasindo, Jakarta Nawawi,  Hadiri, (2001). Manajemen Sumber  Daya  Manusia  Untuk  Bisnis Yang  Kompetitif ,  cetakan  kedua  Gajah Mada University Press, Yogyakarta Suharsimi,  Arikunto, (2006). Manajemen Penelitian , edisi Revisi, Penerbit Rineka Cipta, Jakarta Sumantri, Endang, (2010). Pendidikan Karakter  Harapan  Handal  Bagi  Masa Depan  Pendidikan  Bangsa .  Materi Perkuliahan  Prodi  Pendidikan  Umum SPs UPI, Bandung Triguno, (1997). Budaya Kerja, Meningkatkan Lingkungan yang Kondusif untuk Meningkatkan Produktifitas  Kerja , Penerbit Golden Terayon Press, Jakarta
Umar, Husein, (2003). Metode Riset Bisnis , Edisi  Pertama, Penerbit  Gramedia, Jakarta
Wahyudi, (2006). Manajemen  Konflik Dalam  Organisasi ,  Edisi  Kedua, Penerbit Alfabeta, Bandung