## Ekonomis: Journal of Economics and Business, 5(2), September 2021, 333-338
Publisher: Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat Universitas Batanghari Jambi Address: Jl. Slamet Ryadi, Broni-Jambi Kodepos: 36122 Website: http://ekonomis.unbari.ac.id, email: ekonomis.unbari@gmail.com ISSN 2597-8829 (Online), DOI 10.33087/ekonomis.v5i2.396

## Peranan Pembantu dan Anggota Rumahtangga Lain (Extended Family) Terhadap Partisipasi Kerja dan Lapangan Usaha Ibu Rumah Tangga Di Kota Jambi

## Afriantoni*, Wiyan Mailindra
STIE-Graha Karya Muara Bulian, Jambi, Indonesia IAIN Kerinci, Jambi, Indonesia *Correspondence email: afriantoniuways@gmail.com, wiyanmailindra180@gmail.com
Abstract.  The  purpose  of  this  study  was  to  determine  the  role  of  other  household  members  "extended  family"  on  the  work participation  and  business  field  of  housewives  as  well  as  taking  into  account  other  factors  that  play  a  role  in  increasing  work participation  and  business  preferences  of  housewives,  including:  level  of  education  of  housewives,  per  capita  expenditure, presence  of  children  aged  0-6  years  and  7-12  years,  age  group,  husband's  education,  and  husband's  working  status.  The analytical method that will be used in this research is descriptive analysis and inferential analysis. The analysis used in this paper uses a multifactorial logit regression model to see the ratio of the tendencies of the independent variables in influencing the work participation  of  housewives.  The  results  of  this  study  indicate  that  the  role  of  other  household  members  is  very  helpful  for housewives in  work  participation  and  business  fields, both  education,  expenditure,  and the  presence  of children  aged 0-6 years and 7-12 years.

## Keywords : Extended family, work participation, business field; education and per capita expenditure

## Pendahuluan
Sejalan  dengan  deklarasi  bersama  yang  ditandatangani  oleh  189  kepala  negara  yang  disebut Millennium Development  Goals (MDGs)  dan Sustainable  Development  Goals (SDGs),  dimana  salah  satu  tujuannya  ( Goals ) adalah meningkatkan peranan perempuan dan kesetaraan gender, maka peningkatan peranan perempuan dalam segala bidang kehidupan merupakan salah satu aspek pembangunan yang diharapkan pada tingkat nasional maupun daerah. Kota  Jambi  merupankan  wilayah  yang  sedang  pesat  dalam  pembangunan  ekonomi  yang  harus  ditopang  dengan sumber  daya  manusia  yang  memadai  termasuk  didalamnya  peranan  perempuan  dalam  pembangunan  di  Kota  Jambi. Pada  era  sekarang  perempuan  mempunyai  hak,  kewajiban  dan  kesempatan  yang  sama  dengan  laki-laki  untuk  dapat berpartisipasi  dalam  memajukan  perekonomian.  Sejalan  dengan  point  ke  dua  dalam  MDGs  yaitu  pencapaian pendidikan  dasar,  perempuan  juga  telah  mengalami  peningkatan  dalam  kesempatan  mereka  untuk  memperoleh pendidikan  yang  lebih  baik,  sehingga  dapat  ikut  serta  berkompetisi  dengan  laki-laki  untuk  mendapatkan  pekerjaan. Hal ini dapat terlihat pada semakin meningkatnya angka partisipasi angkatan kerja perempuan dari tahun ke tahun.
Berdasarkan  data  Survei  Angkatan  Kerja  Nasional  (Sakernas)  2015  yang  dilaksanakan  oleh  Badan  Pusat Statistik (BPS), tingkat partisipasi angkatan kerja (TPAK) perempuan di Kota Jambi telah mencapai 37,45 persen dan meningkat  menjadi  46,79  persen  berdasarkan  hasil  survei  yang  sama  pada  tahun  2019.  Meskipun  mengalami peningkatan, namun tetap masih jauh di bawah TPAK laki-laki yang mencapai 81,21 persen pada periode yang sama. Kemudian  data  tersebut  melihat  perempuan  secara  umum,  sedangkan  jika  dilihat  berdasarkan  kelompok  umurnya, menurut data Sakernas 2019, menunjukkan bahwa TPAK perempuan meningkat dari 18,00 persen pada kelompok 15- 19  tahun  menjadi  53,27  persen  pada  kelompok  umur  20-24  tahun,  akan  tetapi  turun  menjadi  51,02  persen  pada kelompok umur 25-29 tahun dan  naik  kembali menjadi 49,17 persen pada  kelompok umur 30-34 tahun. Selanjutnya TPAK  perempuan  kembali  menurun  menjadi  50,60  persen  pada  kelompok  35-39  tahun  dan  sementara  itu,  TPAK tertinggi sebesar 64,72 persen pada kelompok umur 45-49 tahun. Dan setelah itu TPAK perempuan kembali menurun sampai 15,74 persen pada kelompok umur 60 tahun keatas.
Seperti terlihat pada Gambar di atas; TPAK perempuan cenderung menurun pada kelompok umur 25-29 tahun dan  35-39  tahun,  dan  TPAK-nya  akan  kembali  meningkat  pada  kelompok  umur  40-44  tahun.  Hal  ini  menunjukkan bahwa  pada  kelompok  umur  25-29  tahun  dan  35-40  tahun,  para  perempuan  cenderung  untuk  keluar  dari  pasar  kerja dan kembali masuk pasar kerja setelah berumur 40 tahun keatas. Hal ini terkait dengan status perkawinannya dimana perkawinan  mempengaruhi labor  supply dari  perempuan,  dan  menyebabkan  mereka  memutuskan  untuk  keluar  dari pasar kerja demi untuk mengurus rumahtangganya.
Afriantoni dan Wiyan Mailindra, Peranan Pembantu dan Anggota Rumahtangga Lain (Extended Family) Terhadap Partisipasi Kerja dan Lapangan Usaha Ibu Rumah Tangga Di Kota Jambi

## Gambar 1

## Tingkat Partisipasi Angkatan Kerja (TPAK)
Sumber: Data olahan

## Gambar 2
TPAK, Perempuan berumur 20 tahun Ke Atas

## Sumber: Data olahan
Seperti  terlihat  pada  Gambar  2  di  atas,  TPAK  perempuan  berumur  20  tahun  ke  atas  dan  sudah  kawin cenderung  lebih  rendah  daripada  TPAK  perempuan  yang  belum  kawin,  hal  ini  disebabkan  karena  perkawinan menyebabkan  perempuan  cenderung  untuk  keluar  sementara  waktu  dari  pasar  kerja  demi  untuk  mengurus rumahtangganya. Pada umumnya di negara-negara berkembang, terdapat perbedaan dalam hak dan  kewajiban  antara laki-laki  dan  perempuan,  dimana  kewajiban  seorang  laki-laki  (suami)  adalah  sebagai  kepala  keluarga  yang  bertugas untuk  mencari  nafkah/penghasilan,  sedangkan  perempuan  (istri)  adalah  mengasuh  anak  dan  melakukan  pekerjaan rumahtangga lainnya. Hal ini menunjukkan bahwa ketika pasangan memiliki anak, sebagian besar suami maupun istri menganggap dan memandang pekerjaan mengasuh anak adalah tanggungjawab istri (Chan, 2006).
Seiring dengan adanya kesetaraan gender dan persamaan hak di bidang pendidikan menyebabkan perubahan cara  pandang  masyarakat  terhadap  peranan  perempuan  dalam  keluarga  dan  masyarakat.  Perempuan  tidak  lagi dipandang sebagai ibu rumahtangga yang hanya bekerja di rumah, tetapi mereka juga dapat berperan aktif dalam pasar kerja  untuk  menopang  perekonomian  keluarganya.  Menurut  Bailey  dalam  Kusharyono  (2009),  salah  satu  pendorong naiknya  jumlah  perempuan  kawin  yang  berpartisipasi  dalam  angkatan  kerja  adalah  perkembangan  yang  pesat  dalam bioteknologi,  yang  membuat  perempuan  lebih  dapat  mengontrol  kapan  waktu  yang  tepat  untuk  melahirkan  dan mengasuh anak. Selain itu kemajuan teknologi dalam peralatan rumahtangga memberikan kemudahan, kebebasan dan waktu yang fleksibel untuk meningkatkan derajat pendidikan mereka sehingga memperluas kesempatan mereka untuk masuk  dalam  pasar  kerja.  Menurut  Bane  dan  Ellwood  (1986),  peningkatan  peranan  perempuan  dalam  pasar  kerja merupakan  faktor  yang  penting  dalam  pendistribusian  pendapatan  dan  peningkatan  kesejahteraan  keluarga  karena mendapatkan  pekerjaan  bagi  perempuan  merupakan  salah  satu  jalan  untuk  keluar  dari  kemiskinan,  bahkan  Sunghee Nam  (1991)  mengatakan  bahwa  konstribusi  ekonomi  dari  perempuan  yang  bekerja  sangatlah  essensial  untuk keberlangsungan hidup  keluarga  kelas bawah. Dengan demikian, keaktifan perempuan dalam pasar  kerja merupakan efek  dari  berbagai  faktor  seperti  tingkat  pendidikan  yang  lebih  baik,  refleksi  dari  kondisi  sosial  ekonomi,  ataupun motivasi pribadi untuk aktualisasi diri sesuai dengan bakat dan pendidikan mereka.
18.00 53.27 51.02 55.32 50.60 59.55 64.72 58.65 44.90 15.74 0.00 10.00 20.00 30.00 40.00 50.00 60.00 70.00 15 - 19 20 - 24 25 - 29 30 - 34
35 - 39 40 - 44 45 - 49 50 - 54 55 - 59 60+ 70.89 45.00 93.53 44.04 0 20 40 60 80 100 Belum kawin Kawin Cerai hidup
Cerai mati

## Afriantoni dan Wiyan Mailindra, Peranan Pembantu dan Anggota Rumahtangga Lain (Extended Family) Terhadap Partisipasi Kerja dan Lapangan Usaha Ibu Rumah Tangga Di Kota Jambi
Namun demikian bagi para ibu rumahtangga, ada hambatan dalam memutuskan untuk memasuki pasar kerja karena  adanya  peranan  ganda  bagi  mereka  yang  telah  bekerja,  yaitu  sebagai  pekerja  di  luar  rumah  dan  sekaligus sebagai  ibu/istri  dalam  rumahtangga.  Di  pasar  kerja,  perempuan  yang  sudah  menikah  menyediakan  tenaga  kerja sebagai  bagian  dari  faktor  produksi  dalam  kegiatan  ekonomi,  sementara  di  dalam  keluarganya  bertanggung  jawab dalam  mengasuh  dan  mendidik  anak  serta  pekerjaan  rumahtangga  lainnya  (Asiati,  2004).  Terkait  dengan tanggungjawabnya  dalam  mengurus  rumahtangga,  para  ibu  rumahtangga  memiliki  preferensi  dalam  bekerja  dan memilih  lapangan  usaha  yang  mereka  masuki.  Para  ibu  rumahtangga  cenderung  untuk  bekerja  pada  pekerjaan  yang sama  dengan  suaminya  sebagai  pekerja  keluarga/tidak  dibayar,  karena  pekerjaan  tersebut  memiliki  jam  kerja  yang lebih  fleksibel  bagi  ibu  rumahtangga  sehingga  tidak  perlu  meninggalkan  tanggungjawabnya  dalam  rumahtangga (Bukit  dan  Bakir,  1984).  Hal  ini  sejalan  dengan  apa  yang  disampaikan  oleh  Richard  Anker  (1998)  dalam  bukunya mengenai  perbedaan  pekerjaan  berdasarkan  jenis  kelamin.  Richard  Anker  (1998)  mengatakan  bahwa  terdapat perbedaan  gender  dalam  memilih  dan  mendapatkan  pekerjaan,  dimana  perempuan  cenderung  untuk  bekerja  dengan tingkat  upah  yang  rendah,  status  pekerjaan  yang  rendah,  dan  memiliki  pekerjaan  yang  tidak  jauh  berbeda  dengan tugas-tugasnya  dalam  rumahtangga.  Sehingga  mengurangi  keinginan  perempuan  untuk  bekerja  walaupun  memiliki tingkat pendidikan yang tinggi.
Salah  satu  pilihan  yang  dilakukan  oleh  rumahtangga  adalah  dengan  mencari  pengganti  istri/ibu  dalam melakukan  tugas-tugasnya  dalam  rumahtangga.  Tentunya  peranan  pembantu  dan  anggota  rumahtangga  (ART)  lain memberikan  pengaruh  dalam  aktivitas  ekonomi  ibu  rumahtangga.  Terutama  di  negara-negara  berkembang,  dengan adanya extended family menyebabkan peranan perempuan dalam rumahtangga dapat digantikan oleh anggota keluarga yang  lain.  Dengan  latar  belakang  diatas  maka  penulisan  ini  ditujukan  untuk  melihat  peranan  keberadaaan  anggota rumahtangga lain extended family dalam rumahtangga terhadap partisipasi kerja dan lapangan usaha ibu rumahtangga di dalam pasar kerja. Dimana yang dimaksud dalam penelitian ini adalah adanya orang lain dalam rumahtangga yang berstatus  sebagai  pembantu  rumahtangga  atau  ART  lain  yang  bukan  kepala  keluarga,  istri/suami,  atau  pembantu rumahtangga,  dan  kegiatan  mereka  seminggu  yang  lalu  Mmngurus  rumahtangga.  Peranan  anggota  rumahtangga  lain extended  family terhadap  partisipasi  kerja  dan  lapangan  usaha  ibu  rumahtangga  juga  memperhitungkan  faktor-faktor lain  yang turut berperan dalam meningkatkan partisipasi kerja dan preferensi lapangan usaha ibu rumahtangga, yang akan  dijabarkan  lebih  lanjut  pada  tinjauan  literatur.  Faktor-faktor  lain  itu  diantaranya  adalah  tingkat  pendidikan  ibu rumahtangga,  pengeluaran  perkapita,  keberadaan  anak  usia  0-6  tahun  dan  7-12  tahun,  kelompok  umur,  pendidikan suami, serta status bekerja suaminya.

## Metode
Data yang digunakan dalam penulisan ini adalah data cross section dari hasil Survei Sosial Ekonomi Nasional (Susenas) 2016 yang dilaksanakan pada bulan Maret 2016. Unit analisis dalam penelitian ini adalah semua perempuan berstatus kawin berusia 15-64 tahun, yang berstatus sebagai istri yaitu sebanyak 484 Responden. Metode analisis yang akan digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif dan analisis inferensial. Model analisis deskriptif dapat menjadi  alat  analisis  yang  penting  untuk  mencapai  tujuan  penelitian  karena  bisa  digunakan  untuk  melihat  adanya indikasi hubungan antara dua variabel sebelum dikontrol variabel lain. Sedangkan analisa inferensial digunakan untuk mengestimasi pengaruh variabel bebas terhadap variabel partisipasi kerja dan lapangan usaha ibu rumahtangga melalui model-model  statistik  tertentu.  Analisis  yang  digunakan  dalam  penulisan  ini  menggunakan  model  regresi  logit multifaktorial  untuk  melihat  rasio  kecenderungan  variabel  bebas  dalam  mempengaruhi  partisipasi  kerja  ibu rumahtangga.

## Hasil
Secara  ekonomi,  penduduk  dibagi  menjadi  dua  bagian,  yaitu  penduduk  yang  aktif  bekerja  atau  berproduksi dan penduduk yang tidak aktif bekerja atau hanya mengkonsumsi saja. Sehingga secara kasar, dapat dikatakan bahwa pertumbuhan ekonomi didapat dari penduduk yang bekerja saja atau secara ekonomi bersifat aktif/produktif. Sehingga pembahasan  mengenai  tenaga  kerja  dibatasi  oleh  umur,  dimana  umur  15  tahun  keatas  dianggap  sebagai  penduduk yang berusia produktif/kerja atau disebut sebagai penduduk usia kerja. Tingkat kecenderungan ibu rumahtangga yang berpendidikan rendah untuk masuk dalam pasar kerja tetap lebih tinggi 1,47 kali ibu rumahtangga yang berpendidikan menengah.  Keadaan  ini  menggambarkan  bahwa  ibu  rumahtangga  yang  berpendidikan  rendah  lebih  mudah  masuk dalam  pasar  kerja  daripada  ibu  rumahtangga  yang  berpendidikan  menengah,  karena  ibu  rumahtangga  yang berpendidikan  rendah  cenderung  tidak  memilih-milih  jenis  pekerjaan  dibandingkan  dengan  ibu  rumahtangga  yang berpendidikan  menengah.  Tingkat  kecenderungan  ibu  rumahtangga  yang  berpendidikan  tinggi  untuk  masuk  dalam pasar  kerja  3,34  kali  ibu  rumahtangga  yang  berpendidikan  rendah.  Hal  tersebut  juga  digambarkan  dengan  melihat persentasenya,  dimana  pada  ibu  rumahtangga  yang  berpendidikan  tinggi  memiliki  persentase  tertinggi  dibandingkan dengan 2 kelompok ibu rumahtangga lainnya. Hal ini disebabkan karena mereka yang berpendidikan tinggi memiliki peluang dan aspirasi yang lebih tinggi untuk mendapatkan pekerjaan yang diinginkan.

## Afriantoni dan Wiyan Mailindra, Peranan Pembantu dan Anggota Rumahtangga Lain (Extended Family) Terhadap Partisipasi Kerja dan Lapangan Usaha Ibu Rumah Tangga Di Kota Jambi
Ibu  rumahtangga  yang  suaminya  berpendidikan  rendah  (SD  kebawah)  lebih  banyak  masuk  kedalam  pasar kerja  dibandingkan  dengan  kelompok  ibu  rumahtangga  yang  suaminya  berpendidikan  menengah  (SLTP/SLTA). Dimana tingkat kecenderungan ibu rumahtangga yang suaminya berpendidikan rendah untuk masuk dalam pasar kerja 1,55  kali  ibu  rumahtangga  yang  suaminya  berpendidikan  menengah.  Keadaan  ini  menggambarkan  bahwa  ibu rumahtangga  yang suaminya berpendidikan rendah lebih mudah masuk dalam pasar kerja  daripada ibu  rumahtangga yang  suaminya  berpendidikan  menengah,  karena  ibu  rumahtangga  yang  suaminya  berpendidikan  rendah  ternyata dirinyapun  berpendidikan  rendah  juga  sehingga  cenderung  tidak  memilih-milih  jenis  pekerjaan.  Tingkat kecenderungan kelompok ibu rumahtangga yang memiliki pengeluaran perkapita menengah untuk masuk dalam pasar kerja tidak jauh berbeda dengan kelompok ibu rumahtangga yang memiliki pengeluaran perkapita rendah. Sedangkan pada  kelompok  ibu  rumahtangga  yang  memiliki  pengeluaran  perkapita  tinggi  cenderung  1,76  kali  kelompok  ibu rumahtangga  yang  memiliki  pengeluaran  perkapita  rendah  untuk  masuk  dalam  pasar  kerja.  Hal  ini  menunjukkan adanya income  effect dari  partisipasi  kerja  ibu  rumahtangga  dengan  semakin  tingginya  pengeluaran  perkapita  maka kecenderungan untuk bekerja semakin tinggi.
Ibu  rumahtangga  yang  hanya  memiliki  anak  usia  0-6  tahun  mempunyai  tingkat  kecenderungan  yang  lebih rendah untuk masuk dalam pasar kerja daripada mereka yang tidak memiliki anak usia 0-6 tahun dan 7-12 tahun. Hal ini  menggambarkan  bahwa  keberadaan  anak  usia  0-6  tahun  merupakan  “hambatan”  bagi  ibu  rumahtangga  untuk masuk dalam pasar kerja dan cenderung lebih banyak melakukan aktifitas di dalam rumahtangga. Berdasarkan status bekerja suami terlihat hanya sedikit perbedaan persentase antara ibu rumahtangga yang memiliki status suami bekerja dan yang tidak bekerja. Dimana tingkat kecenderungan ibu rumahtangga untuk masuk dalam pasar kerja dengan status suami  yang  bekerja  cenderung  0,99  kali  ibu  rumahtangga  dengan  status  suami  tidak  bekerja.  Hal  ini  menunjukkan bahwa  baik  adanya  suami  yang  bekerja  atupun  tidak,  hal  tersebut  tidak  terlalu  mempengaruhi  keputusan  ibu rumahtangga untuk masuk dalam pasar kerja. Berdasarkan kelompok umur, terlihat bahwa tingkat kecenderungan ibu rumahtangga untuk bekerja mengalami peningkatan seiring dengan meningkatnya  kelompok umur ibu rumahtangga, dan  mencapai  tingkat  kecenderungan  tertinggi  pada  kelompok  umur  34-49  tahun,  kemudian  menurun  kembali  pada kelompok  umur  50  tahun  keatas.  Hal  ini  disebabkan  karena  pada  ibu  rumahtangga  yang  berumur  diatas  34  tahun memiliki  waktu  yang  lebih  banyak  daripada  mereka  yang  berumur  dibawah  34  tahun,  dimana  aktivitas  di  dalam rumahtangga  telah  banyak  berkurang.  Sedangkan  pada  kelompok  umur  15-33  tahun  memiliki  persentase  karena perempuan  pada  kelompok  tersebut  baru  memasuki  masa  perkawinan  dan  anak-anak  yang  masih  memperlukan perhatian khusus, sehingga mereka cenderung untuk keluar dari pasar kerja.
Ibu  rumahtangga  untuk  semua  status  pekerjaan  suami  ternyata  memiliki  kecenderungan  yang  lebih  rendah untuk  masuk  ke  pasar  kerja  dibandingkan  ibu  rumahtangga  yang  suaminya  bekerja  sebagai  pekerja bebas/keluarga/tidak  bekerja,  atau  dengan  kata  lain  ibu  rumahtangga  yang  suaminya  sebagai  pekerja  bebas  akan berusaha  untuk  masuk  ke  pasar  kerja  untuk  bisa  mendapatkan  penghasilan  dan  bisa  meringankan  beban  suami. Kondisi ini bisa dipahami  karena konsep ibu rumah  tangga bekerja dalam penelitian ini adalah mereka yang bekerja dan  mendapatkan  upah/gaji,  sehingga  status  ibu  rumahtangga  tersebut  bukan  pekerja  keluarga.  Ketika  suami  ibu rumahtangga tersebut bekerja dibantu buruh tidak tetap/tidak di bayar, kemungkinan besar suami tersebut dibantu oleh istrinya,  sehinga  wajar  ketika  ibu  rumah  tangga  yang  suaminya  bekerja  dibantu  buruh  tidak  tetap  cenderung  untuk tidak  bekerja.  dalam  masalah  ekonomi  keluarga.  Hasil  berikutnya  yaitu  tidak  ada  perbedaan  kecenderungan  ibu rumahtangga  yang  memiliki  pembantu  atau  ART  lain  maupun  yang  tidak  memiliki  pembantu  atau  ART  lain  dalam pemilihan  lapangan  usaha  pekerjaan.  Secara  proporsi  pun  antara  ibu  rumahtangga  yang  memiliki  pembantu  maupun yang  tidak  memiliki  terlihat  begitu  sama,  yaitu  proporsi  yang  bekerja  di  sektor  perdagangan  jasa  hampir  berimbang baik di rumahtangga yang memiliki pembantu atau ART lain maupun yang tidak memilikinya.
Pada kelompok pendidikan menengah (SLTP/SLTA), tingkat  kecenderungan ibu rumahtangga  untuk bekerja pada  lapangan  usaha  perdagangan  2,15  kali  daripada  kecenderungan  ibu  rumahtangga  untuk  bekerja  pada  lapangan usaha lainnya. Untuk kelompok pendidikan tinggi, tingkat kecenderungan meningkat cukup besar dibandingkan pada kategori  pendidikan  dibawahnya.  Tingkat  kecenderungan  ibu  rumahtangga  untuk  bekerja  pada  lapangan  usaha  jasa 4,75  kali  daripada  kecenderungan  ibu  rumahtangga  untuk  bekerja  pada  lapangan  usaha  lainnya.  Dan  kecenderungan ibu  rumahtangga  untuk  bekerja  pada  lapangan  usaha  perdagangan  0,248  kali  daripada  kecenderungan  ibu rumahtangga  untuk  bekerja  pada  lapangan  usaha  lainya,  artinya  ibu  rumahtangga  yang  berpendidikan  tinggi cenderung  untuk  bekerja  pada  sektor  selain  perdagangan.  Selanjutnya  dilakukan  kombinasi  antar  variabel  untuk melihat peranan pembantu dan anggota rumahtangga lain pada setiap variabel klasifikasi terhadap partisipasi kerja ibu rumahtangga.  Hasilnya  ternyata  ada  perbedaan  kecenderungan  ibu  rumahtangga  yang  memiliki  ART  Lain  untuk bekerja  daripada  mereka  yang  tidak  memiliki  pembantu  dan  anggota  rumahtangga  lain  pada  kondisi  kelompok pengeluaran menengah dimana kecenderungan ibu rumahtangga untuk bekerja dengan adanya ART Lain adalah 2,55 kali ibu rumahtangga yang tidak memiliki pembantu dan anggota rumahtangga lain.
Keberadaan  pembantu  dan  ART  Lain  untuk  mengurus  rumahtangga  mengalami  kecenderungan  bekerja tertinggi pada status  kepemilikan  anak  usia 0-6 tahun  yaitu 2,7 kali  ibu rumahtangga  yang tidak memiliki pembantu

## Afriantoni dan Wiyan Mailindra, Peranan Pembantu dan Anggota Rumahtangga Lain (Extended Family) Terhadap Partisipasi Kerja dan Lapangan Usaha Ibu Rumah Tangga Di Kota Jambi
dan  anggota  rumahtangga  lain.  Keberadaan  pembantu  atau  anggota  rumahtangga  lain  memberikan  kesempatan  ibu rumahtangga  memanfaatkan  peluang  yang  ada  dengan  berkurangnya  tanggungjawab  di  rumah  untuk  masuk  dalam pasar  kerja  dan  mendapatkan  penghasilan/pendapatan  yang  lebih  tinggi.  Sedangkan  pada  kondisi  tidak  memiliki pembantu dan  anggota  rumahtangga lain, terlihat bahwa  keberadaan  anak  usia 0-6 tahun  menjadi  hambatan bagi ibu rumahtangga untuk masuk dalam pasar kerja. Berikutnya diketahui adanya perbedaan kecenderungan ibu rumahtangga untuk bekerja dengan adanya pembantu atau ART Lain pada kelompok usia 34-49 tahun apabila dibandingkan dengan ibu rumah tangga berusia 15-33 tahun dan tidak adanya pembantu atu ART lain yang menguruh rumahtangga, hal ini bisa  dilihat  dari  nilai  signifikansi  yang  lebih  kecil  dari  0,05.  Tingkat  kecenderungan  ibu  rumahtangga  untuk  bekerja pada  tingkat  kelompok  usia  34-49  tahun  dan  memiliki  pembantu  atau  ART  Lain  2,4  kali  daripada  ibu  rumahtangga yang tidak memiliki pembantu dan anggota rumahtangga lain pada kelompok usia 15-33 tahun.
Pada  tingkat  pendidikan  tinggi  dengan  status  suami  yang  bekerja,  menunjukkan  adanya  perbedaan kecenderungan ibu rumahtangga untuk bekerja antara mereka yang memiliki pembantu atau ART Lain dengan mereka yang tidak memiliki pembantu atau anggota rumahtangga lain. Dimana kecenderungan ibu rumahtangga untuk bekerja dengan  adanya  ART  Lain  12  kali  ibu  rumahtangga  yang  tidak  memiliki  pembantu  dan  anggota  rumahtangga  lain. Hasil  ini  menunjukkan  adanya  persamaan  kecenderungan  yang  terjadi  sesuai  dengan  harapan  dari  hipotesa  dimana kecenderungan  ibu  rumahtangga  untuk  bekerja  dengan  adanya  pembantu  dan  anggota  rumahtangga  lain  lebih  tinggi daripada  mereka  yang  tidak  memiliki  pembantu  dan  anggota  rumahtangga  lain.  Meskipun  suami  sudah  bekerja, namun tidak menyurutkan ibu rumahtangga berpendidikan tinggi tersebut untuk bekerja, hal ini didukung oleh adanya pembantu  atau  ART  lain  yang  membantu  mengurus  rumahtangga,  sehingga  baik  kepala  rumahtangga  maupun  ibu rumahtangga sama-sama berpartisipasi dalam pasar kerja, Model kedua ini dibangun untuk mengetahui pada lapangan usaha  manakah  terdapat  kecenderungan  bagi  ibu  rumahtangga  untuk  bekerja  dengan  adanya  pembantu  dan  anggota rumahtangga  lain.  Dari  hasil  perhitungan  dan  analisis  ternyata  keberadaan  pembantu  dan  anggota  rumahtangga  lain pada setiap kondisi tingkat pendidikan tidak  memberikan pengaruh  yang signifikan dalam pemilihan lapangan usaha ibu rumahtangga yang bekerja.

## Simpulan
Berdasarkan  hasil  penelitian  dan  pembahasan,  maka  dapat  ditarik  kesimpulan  bahwa.  Menurut  tingkat pendidikan,  kecenderungan  ibu  rumahtangga  untuk  berpartisipasi  dalam  pasar  kerja  dengan  adanya  pembantu  dan anggota  rumahtangga  lain  akan  semakin  besar  dengan  semakin  meningkatnya  tingkat  pendidikan  ibu  rumahtangga namun ternyata tidak signifikan. Akan tetapi jika tingkat pendidikan tersebut dikombinasikan dengan partisipasi kerja suami, maka diperoleh gambaran bahwa kecenderungan ibu rumahtangga yang suaminya bekerja untuk berpartisipasi dalam  pasar  kerja  dengan  adanya  pembantu  dan  anggota  rumahtangga  lain  akan  semakin  besar  dengan  semakin meningkatnya tingkat pendidikan ibu rumahtangga. Begitu juga pendidikan suami ternyata mempunyai peranan dalam meningkatkan  partisipasi  kerja  ibu  rumahtangga,  kecenderungan  ibu  rumahtangga  dengan  adanya  pembantu  atau anggota  rumahtangga  lain  semakin  besar  seiring  dengan  meningkatnya  pendidikan  suami.  Menurut  kelompok pengeluaran perkapita, kecenderungan ibu rumahtangga yang memiliki pembantu dan anggota rumahtangga lain untuk bekerja  akan  semakin  besar  dengan  semakin  meningkatnya  pengeluaran  perkapita  dan  mencapai  kecenderungan tertinggi  pada  kelompok  kelas  menengah.  Hal  ini  menunjukkan  adanya  substitution  effect  terhadap  partisipasi  ibu rumahtangga  jika  dikelompokkan  menurut  pengeluaran  perkapita,  artinya  bahwa  semakin  tinggi  pengeluaran  maka akan  semakin  tinggi  pula  jam  kerja  seseorang  demi  untuk  pemenuhan  kebutuhannya.  Karena  pada  dasarnya keberadaan  pembantu  dan  anggota  rumahtangga  lain,  baik  dibayar  maupun  tidak  juga  meningkatkan  pengeluaran mereka,  sehingga  tekanan  akan  kebutuhan  rumahtangga  akan  meningkat,  dan  hal  tersebut  akan  mendorong  anggota rumahtangga selain kepala keluarga untuk turut serta menambah penghasilan keluarganya.
Menurut  status  kepemilikan  anak  usia  0-6  tahun  menunjukkan  bahwa  keberadaan  pembantu  dan  anggota rumahtangga lain meningkatkan partisipasi kerja ibu rumahtangga. Hal ini menunjukkan bahwa keberadaan pembantu dan anggota rumahtangga lain dapat memberikan waktu yang lebih fleksibel bagi ibu rumahtangga untuk dapat masuk dalam  pasar  kerja  karena  kegiatan  rumahtangga  seperti  mengurus  anak  usia  0-6  tahun  bisa  terbantu  dengan  adanya pembantu  atau  anggota  rumahtangga  lain.  Kelompok  umur  memiliki  pengaruh  yang  signifikan  terhadap  partisipasi kerja ibu rumahtangga, dimana tingkat kecenderungan ibu rumahtangga untuk bekerja mencapai tingkat tertinggi pada kelompok umur 34 – 49 tahun, kemudian turun kembali setelah masa umur itu.
Ibu  rumahtangga  yang  memiliki  pembantu  dan  anggota  rumahtangga  lain  tidak  memiliki  perbedaan kecenderungan  untuk  bekerja  pada  lapangan  usaha  perdagangan  maupun  jasa-jasa  daripada  ibu  rumahtangga  yang tidak  memiliki  pembantu  dan  anggota  rumahtangga  lain.  Menurut  tingkat  pendidikan,  tidak  ada  perbedaan kecenderungan ibu rumahtangga yang memiliki pembantu dan anggota rumahtangga lain untuk bekerja pada lapangan usaha  perdagangan  atau  jasa-jasa  dengan  ibu  rumahtangga  yang  tidak  memiliki  pembantu  dan  anggota  rumahtangga lain.  Namun  jika  dianalisis  tanpa  memperhatikan  keberadaan  pembantu  atau  angota  rumahtangga  lain,  maka  ibu rumahtangga yang berpendidikan menengah  cenderung bekerja pada lapangan usaha perdagangan daripada lapangan
Afriantoni dan Wiyan Mailindra, Peranan Pembantu dan Anggota Rumahtangga Lain (Extended Family) Terhadap Partisipasi

## Kerja dan Lapangan Usaha Ibu Rumah Tangga Di Kota Jambi
usaha  lainnya.  Sementara  itu,  untuk  ibu  rumahtangga  yang  berpendidikan  tinggi  cenderung  bekerja  pada  lapangan usaha jasa-jasa.

## Daftar Pustaka
Adisasmita, H. Rahardjo. 2005. Dasar-dasar Ekonmi Wilayah . Yogyakarta: Graha Ilmu Arsyad, Lincolin. 1993. Pengantar  Perencanaan Ekonomi, Yogyakarta: Media Widya Mandala. Alex Sobur. (2003). Psikologi Umum. Bandung: Pustaka Setia.
Andini,  Ni  Kadek.  2013.  Faktor-faktor  yang  Mempengaruhi  Penduduk  Lanjut  Usia  Masih  Bekerja. Piramida:  Jurnal Kependudukan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia.
Ballante, Don dan Jackson, Mark. 1990. Ekonomi Ketenagakerjaan . Jakarta Becker, Garry. 1994. Human Capital . 2nd edition. Columbia University Press, New York Becker, Garry. S. (1965 ). A Theory of The Allocation of Time. The Economics Journal , 75(299): 493-519 Bellante,  Don  &  Mark  Janson  2006. Ekonomi  Ketenagakerjaan .  Jakarta:  Lembaga  Penerbit  Fakultas  Ekonomi Universitas Indonesia.
Damayanti,  Ariska.  2011.  Analisis  Penawaran  Tenaga  Kerja  Wanita  Menikah  dan  Faktor-Faktor  yang Mempengaruhinya . Jurnal Ilmu Ekonomi Pembangunan , 15(2). Dewi,  Putu  Martini.  2012. Partisipasi  Tenaga  Kerja  Perempuan  Dalam  Meningkatkan  Pendapatan  Keluarga . Dendapsar. Jurnal Ekonomi Kuantitatif Terapan .Universitas Udayana.5(2). Doriza, S. 2015. Ekonomi Keluarga . Bandung: Remaja Rosdakarya Dumairy. 1997. Perekonomian Indonesia. Jakarta: Erlangga.Elfindri, N. Bachtiar. 2004. Ekonomi Ketenagakerjaan. Padang : Penerbit Universitas Andalas Ehrenberg. Ronald G, dan Smith. Robert S, 2003 M odern Labor Economics: Theory and Public Policy, Eight Edition. Pearson Education, Inc. New York City Kotler dan Keller. 2009. Manajemen Pemasaran Jilid I (edisi 13). Jakarta: Erlangga Kotler, Philip dan Kevin Lane Keller. 2006. Manajemen Pemasaran . Prentice Hall: Londo Kuncoro, Mudrajat. 2001. Metode Kuantitatif : Teori dan Aplikasi untuk Bisnis dan Ekonomi.Yogyakarta : UPP-AMP YKPN.
Kusumosuwidho, sisdjatmo. 1981. Angkatan Kerja , dalam FEUI.1981. Dasar-Dasar Demografi. Jakarta LDFE-UI Rahaju,  ML  Endang  Edi,  Tatik  Mulyati  &  Sumarlan.  (2012).  Motivasi  Wanita  Bekerja  Dan  Pengaruhnya  Terhadap Kontribusi Pendapatan Keluarga (Studi Kasus di Kecamatan Taman Kota Madya Madiun), EKOMAKS , 1(2): 80-94 Richard Anker. 2001 . Gender and jobs: Sex Segregation of Occupations in The World. Gevana: International Labour office Suharto.  Edi,  2004. Pendekatan  Pekerjaan  sosial  Dalam  Pembelajaran  Masyarakat  Miskin:  Konsep,  Indikator  dan Strategi. Malang Sugiyono. 2008. Metode Penelitian Kuantitatif kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta. Simanjuntak,  Payaman,  J.  2001. Ekonomi  Sumber  Daya  Manusia. Lembaga  Penerbit  Fakultas  Ekonomi  Universitas Indonesia: Jakarta Sutrisno, Edy. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia . Jakarta Tjiptono, Fandy, 2004, Marketing Scales , Penerbit : Andi, Yogyakarta