## MEMBANGUN SIKAP DAN ETOS KERJA
Anna Probowati

## Pengajar Jurusan Manajemen STIE Rajawali Purworejo

## Abstrak
Artikel  ini  mengulas  tentang  sikap  dan  etos  kerja  yang  perlu  dibangun  untuk membantu  individu  dalam  menjalankan  tugas  pekerjaan. Sikap  ditunjukkan melalui  perilaku individu dalam  memberikan  respon  terhadap  obyek, sedangkan  etos  kerja  merupakan  sikap  terhadap  kerja yang  diwujudnyatakan melalui  perilaku  kerja. Oleh karena itu sikap  dan  etos  kerja berfungsi  sebagai alat penggerak  perbuatan  dan  kegiatan individu sebagai pelaku  kerja. Disamping  itu  sikap  dan  etos  kerja juga  menjadi modal  dasar  bagi  setiap individu  untuk  mengatasi  berbagai  masalah  yang  dihadapi  dalam  kerja sehingga diperoleh hasil kerja yang baik dengan suasana yang mendukung.
Kata kunci: sikap, etos kerja

## PENDAHULUAN
Dalam  era  globalisasi,  persaingan kerja yang semakin tinggi menuntut setiap orang menguasai keahlian dan kemampuan tertentu untuk  menghasilkan  daya  saing yang tinggi. Keberhasilan dalam persaingan kerja tidak hanya membutuhkan  keahlian dan  kemampuan saja tetapi juga diperlukan adanya dedikasi, kerja keras, dan kejujuran dalam bekerja. Seseorang yang  berhasil  harus memiliki  pandangan  dan  sikap  yang menghargai  kerja  sebagai  sesuatu  yang luhur untuk  eksistensi  manusia.  Suatu pandangan  dan  sikap terhadap  kerja dikenal dengan istilah etos kerja.
(Anoraga, 2001).
Langkah  awal  menuju  etos  kerja terbaik  adalah  dengan  cara  mencintai
pekerjaan, karena tanpa mencintai pekerjaan sangat tidak  mungkin seseorang dapat  menikmati  waktu  yang  dilalui bersama  lingkungan  pekerjaan.  Etos  kerja yang baik dapat ditunjukkan melalui sikap empati  dan  toleransi  pada  lingkungan pekerjaan. Apabila seseorang mau mencintai  pekerjaannya  dengan  tulus, maka  dia  akan  menjadi  pribadi  yang  kaya hati  dan  mudah  melayani  orang  lain dengan  perasaan  bahagia.  Cinta  pada pekerjaan merupakan sebuah jalan kehidupan yang akan memperkaya kehidupan  seseorang  di  semua  aspek kehidupannya.

## KONSEP SIKAP
Setiap  orang  pernah  membicarakan tentang  sikap  mereka  terhadap  sesuatu
yang  terjadi dalam  kehidupannya.  Mereka menyatakan suka  atau tidak suka terhadap sesuatu,  termasuk  pekerjaan  yang sedang ditekuni. Seseorang yang memiliki pandangan  dan  sikap  positif  terhadap pekerjaan  akan  menghasilkan  etos  kerja yang  tinggi.  Jika  etos  kerja  melihat  kerja sebagai  suatu  hal  yang  tidak  berarti  untuk kehidupan  manusia,  bahkan  sama  sekali tidak  ada  pandangan  dan  sikap  terhadap kerja  maka  etos  kerja  dengan  sendirinya rendah.
Sikap adalah pola perasaan, keyakinan,  dan  kecenderungan  perilaku terhadap orang, ide, atau obyek yang tetap dalam  jangka  waktu  yang  lama  (Lefton, 1982).  Schiffman  dan  Kanuk  (2000) mengatakan bahwa sikap adalah predisposisi yang dipelajari dalam merespons secara konsisten sesuatu obyek, dalam bentuk suka atau tidak suka. Dalam setiap definisi nampak bahwa para penulis setuju akan adanya konsep-konsep sebagai berikut:
1. Obyek
Dalam  bersikap,  ada  obyek  yang disikapi. Obyek disini mempunyai arti yang  luas  seperti issues (masalah, pokok  persoalan),  tindakan,  perilaku, cara kerja, orang atau peristiwa.
2. Sikap  adalah  suatu  predisposisi  yang dipelajari
Predisposisi disebut juga kecenderungan  umum.  Dalam  sikap, ada kecenderungan umum yang dipelajari atau dibentuk dan karena itu sikap  memiliki  kualitas  motivasional yang  dapat  mendorong  seseorang kepada suatu perilaku tertentu.
3. Sikap itu konsisten
Secara  relatif,  sikap  selalu  konsisten dengan perilaku yang
diperlihatkannya.
Sekali sikap terbentuk, tidak mudah untuk mengubahnya. Hal ini penting dipahami  karena  walaupun  resisten terhadap perubahan, sikap bisa berubah, tetapi sulit.
4. Sikap terjadi dalam suatu situasi
Situasi  adalah  peristiwa  atau  keadaan pada  saat  pengamatan.  Situasi  ini mempengaruhi hubungan antara sikap dan perilaku.
5. Sikap  itu  terarah  dan  mempunyai intensitas tertentu
Dikatakan terarah karena sikap menyebabkan orang mempunyai pandangan negatif atau positif terhadap  obyek  sikap.  Seberapa  besar ketidaksukaannya  atau  kesukaannya terhadap  obyek  sikap  dinyatakan  oleh intensitas sikap itu.
Konsep-konsep  sikap  bisa  digambarkan dalam gambar berikut:
Obyek Intensitas Sikap Situasi Predisposisi Konsistensi
yang dipelajari Gambar 1. Konsep-konsep Sikap
Setelah  memahami  apa  yang  dimaksud dengan  sikap  (attitude),  maka  perlu  juga diketahui berbagai model struktural mengenai sikap tersebut.

## TIGA KOMPONEN MODEL SIKAP
Model  ini  dikembangkan  oleh  para ahli  perilaku,  khususnya  ahli  psikologi sosial.  Perhatian  dari  model  ini  terfokus pada  penentuan  secara  tepat  komposisi sikap  dengan  maksud  agar  perilaku  dapat dijelaskan  dan  diprediksi.  Menurut  model ini  sikap terdiri  atas  3  komponen  yang saling  menunjang (Prasetijo  &  Ihalauw, 2005), yaitu:
1. Komponen kognitif ialah pengetahuan (cognition) dan persepsi yang diperoleh  melalui  kombinasi  dari
pengalaman  langsung dengan  obyek sikap  (attitude  object)  dan  informasi terkait  yang  didapat  dari  berbagai sumber.  Komponen  ini  seringkali dikenal sebagai keyakinan/kepercayaan (beliefs)
sehingga seseorang yakin bahwa suatu obyek  sikap  memiliki  atribut-atribut tertentu  dan  bahwa  perilaku  tertentu akan menjurus ke atribut/hasil tertentu.
2. Komponen  afektif ialah  emosi  atau perasaan terhadap suatu obyek tertentu. Emosi atau perasaan terutama mempunyai  hakikat  evaluatif,  yaitu apakah  seseorang  suka  atau  tidak terhadap obyek tertentu.
3. Komponen konatif
ialah
kecenderungan seseorang untuk melaksanakan  suatu  tindakan  dan perilaku dengan cara tertentu terhadap suatu obyek sikap. 4. Komponen Kognitif Sikap
Komponen Konatif
Komponen Afektif
Gambar 2. Tiga Komponen Model Sikap
Ketiga  komponen  model  sikap  ini cenderung  untuk  konsisten,  dalam  arti bahwa  perubahan  salah  satu  komponen akan  selalu  diikuti  oleh  perubahan komponen-komponen  yang  lain.  Bila pekerja  dipengaruhi  secara  emosional- komponen afektif, maka pengaruh ini juga akan  mempengaruhi  proses  kognitif,  yaitu keyakinan  akan  atribut  pekerjaan dan kemudian  ditunjukkan  dengan  perilaku kerja  yang  baik.  Akan  tetapi  ada  faktor- faktor  yang  dapat  mengurangi  konsistensi ketiga  komponen  tersebut ( Prasetijo  & Ihalauw, 2005) , yaitu:
1. Sikap positif mensyaratkan kebutuhan dan  motivasi  sebelum  sikap  tersebut dapat diwujudkan dalam bentuk tindakan.
2. Untuk  memanifestasikan  sikap  positif ke dalam bentuk kepemilikan dibutuhkan kemampuan.
3. Pengukuran  sikap  biasanya  dilakukan untuk  obyek  sikap  tertentu,  padahal kadang-kadang  sikap  tersebut  tidak mencerminkan sikap yang sebenarnya.
4. Bila  komponen  kognitif  dan  afektif tidak  kuat,  dan  apabila  pekerja  bisa mendapatkan  informasi  lain  pada
waktu bekerja, maka sikap bisa mudah berubah.
5. Sikap  seringkali  tidak  berasal  atau dimiliki  oleh  pekerja  secara  individu, tetapi  terbentuk dari  pengaruh  orang lain  seperti  teman  dan  keluarga.  Jadi perilaku  kerja  mungkin  dilakukan untuk kepentingan keluarga.
6. Sikap terhadap pekerjaan sering diukur tanpa mempertimbangkan situasi.  Dalam  situasi  yang  serba mendesak,  perilaku  kerja  belum  tentu sebagai  manifestasi  dari  sikap  positif terhadap  pekerjaan.  Demikian  juga apabila  seseorang  tidak  menerima suatu  pekerjaan,  belum  tentu  karena dia mempunyai sikap negatif terhadap pekerjaan  itu  tetapi  bisa  disebabkan karena situasi yang kurang tepat.
7. Bila seseorang bertanya  kepada orang lain  tentang  sikapnya  terhadap  suatu pekerjaan,  belum  tentu  dia  bisa mengekspresikan dengan baik komponen kognitif dan afektifnya.

## KONSEP ETOS KERJA
Etos  berasal  dari  bahasa Yunani ethos yakni karakter, cara hidup, kebiasaan seseorang, motivasi atau  tujuan  moral seseorang  serta  pandangan  dunia  mereka, yakni  gambaran,  cara  bertindak  ataupun gagasan yang paling komprehensif
mengenai  tatanan. Menurut  Black  dalam Iga  Manuati  Dewi  (2002),  kerja  adalah suatu  aktivitas  yang  dilakukan  oleh seseorang  untuk  mencapai  tujuan-tujuan yang ingin dipenuhinya.
Tasmara (2002)  mengatakan  bahwa Etos Kerja adalah suatu totalitas kepribadian dari  individu  serta cara individu mengekspresikan,  memandang, meyakini dan memberikan makna terhadap sesuatu  yang  mendorong individu untuk bertindak  dan  meraih hasil yang  optimal (high performance). Berpijak pada pengertian bahwa etos kerja menggambarkan  suatu  sikap,  maka  dapat ditegaskan  bahwa  etos  kerja  mengandung makna  sebagai  aspek  evaluatif  yang dimiliki  oleh  individu  ataupun  kelompok dalam  memberikan  penilaian  terhadap kerja. Etos kerja  berhubungan  dengan beberapa hal penting seperti:
1. Orientasi  ke  masa  depan,  yaitu  segala sesuatu  direncanakan  dengan  baik, baik  waktu,  kondisi  untuk  ke  depan agar lebih baik dari kemarin.
2. Menghargai  waktu  dengan  adanya disiplin  waktu  merupakan  hal  yang sangat  penting  guna  efesien  dan efektivitas bekerja.
3. Tanggung  jawab,  yaitu  memberikan asumsi bahwa pekerjaan yang dilakukan  merupakan  sesuatu  yang
harus  dikerjakan  dengan  ketekunan dan kesungguhan.
4. Hemat  dan  sederhana,  yaitu  sesuatu yang  berbeda  dengan  hidup  boros, sehingga  bagaimana  pengeluaran  itu bermanfaat untuk kedepan.
5. Persaingan sehat, yaitu dengan
memacu  diri  agar  pekerjaan  yang dilakukan tidak mudah patah semangat  dan  menambah  kreativitas diri.

## ASPEK-ASPEK PENGUKURAN ETOS KERJA
Jansen  Sinamo (2005) mengatakan bahwa  manusia  itu  pada  dasarnya  adalah pencari kesuksesan. Arti sukses dipandang relatif  oleh  sebagian  masyarakat  dari  segi pencapaiannya,  namun ada  satu  hal  yang tetap  dilihat  sama  oleh  masyarakat  dari zaman  apapun  yaitu  cara  untuk  mencapai kesuksesan dengan 8 etos kerja berikut ini:
1. Kerja  adalah  rahmat:  Bekerja  tulus penuh syukur Bekerja adalah rahmat yang turun dari Tuhan, oleh karena itu harus disyukuri.  Bekerja  dengan  tulus  akan membuat seseorang merasakan rahmat lainnya, seperti kemampuan menyediakan  sandang  pangan  untuk keluarga  dengan  gaji  yang  diperoleh, kemampuan  bergaul  lebih  luas  serta
meningkatkan  kualitas  diri  ke  tingkat yang  lebih  tinggi  sehingga  bisa tumbuh dan berkembang, kemampuan memaksimalkan  talenta  saat  bekerja, dan kemampuan mendapatkan pengakuan  serta  identitas  diri  dari masyarakat dan komunitas.
2. Kerja  adalah  amanah:  Bekerja  benar penuh tanggung jawab
Amanah  melahirkan  sebuah  sikap tanggung  jawab,  dengan demikian maka tanggung jawab harus ditunaikan  dengan  baik  dan  benar bukan sekedar formalitas. Rasa tanggung  jawab  terhadap  pekerjaan yang  didelegasikan  kepada  seseorang akan  menumbuhkan  kehendak  kuat untuk  melaksanakan  tugas  dengan benar  sesuai job  description untuk mencapai target yang ditetapkan.
3. Kerja  adalah  panggilan: Bekerja tuntas penuh integritas
Dalam  konteks  pekerjaan,  panggilan umum  ini  memiliki  arti apa  saja  yang dikerjakan hendaknya memenuhi tuntutan  profesi.  Profesi  yang  dijalani untuk  menjawab  panggilan  sebagai akuntan,  hakim,  dokter,  guru,  dosen, dan sebagainya. Agar panggilan dapat diselesaikan hingga tuntas maka perlu diperlukan integritas yang kuat karena dengan  memegang  teguh  integritas
maka  seseorang  dapat  bekerja  dengan sepenuh hati, segenap pikiran,
segenap tenaga secara total, utuh, dan menyeluruh.
4. Kerja  adalah  aktualisasi:  Bekerja keras penuh semangat
Aktualisasi merupakan kekuatan  yang dipakai  untuk  mengubah  potensi menjadi  realisasi.  Tujuan  dari  sikap aktual  ini  adalah  agar  seseorang terbiasa  bekerja  keras  dan  selalu tuntas  untuk mencapai  mimpi  dan keinginannya  tanpa  merubah  diri seseorang menjadi pecandu kerja. Ada tiga  cara  mudah  untuk  meningkatkan etos kerja keras yaitu
mengembangkan  visi  sebagai  ilham untuk  bekerja  keras;  kerja  keras merupakan ongkos untuk mengembangkan  diri;  dan  kerja  keras itu baik, menyehatkan serta menguatkan diri.
5. Kerja  adalah  ibadah:  Bekerja  serius penuh kecintaan
Segala  pekerjaan  yang  diberikan Tuhan  harus  disyukuri  dan  dilakukan dengan  sepenuh  hati.  Tidak  ada  tipe atau  jenis  pekerjaan  yang  lebih  baik dan lebih rendah dari yang lain karena semua pekerjaan adalah  sama di mata Tuhan  jika  dikerjakan  dengan  serius dan penuh kecintaan. Berbekal
keseriusan  itu  maka  hasil  yang  akan diperoleh  juga  akan  lebih  dari  yang dibayangkan, begitu pula jika pekerjaan  yang  dilakukan  didasarkan oleh  rasa  cinta.  Seberat  apapun  beban pekerjaan  seseorang,  berapapun  gaji yang  didapatkan,  dan  apapun  posisi yang dipegang akan memberikan nilai moril  dan  spirituil  yang  berbeda  jika semua  didasari  dengan  cinta.  Jadi bekerja  serius  penuh  kecintaan  akan melahirkan  pengabdian  serta  dedikasi terhadap pekerjaan.
6. Kerja  adalah  seni:  Bekerja  cerdas penuh kreatifitas
Bekerja keras itu perlu, namun bekerja dengan  cerdas  sangat  dibutuhkan. Kecerdasan  disini  maksudnya  adalah menggunakan  strategi  dan  taktik dengan  pintar  untuk  mengembangkan diri,  memanfaatkan  waktu  bekerja agar  tetap  efektif  dan  efisien,  melihat dan memanfaatkan peluang kerja yang ada,  melahirkan  karya  dan  buah pikiran yang inovatif dan kreatif.
7. Kerja  adalah kehormatan:  Bekerja tekun penuh keunggulan
Kehormatan  diri  bisa  didapatkan dengan bekerja karena dengan melalui pekerjaan  maka  seseorang  dihormati dan dipercaya untuk memangku suatu posisi  tertentu  dan  mengerjakan  tugas
yang  diberikan  kepadanya  termasuk segala  kompetensi  diri  yang  dimiliki, kemampuan,  dan  kesempatan  dalam hidup.  Rasa  hormat  yang  terbentuk dalam diri seseorang akan menumbuhkan  rasa  percaya  diri  yang akan  meningkatkan  keinginan  untuk bekerja lebih tekun.
8. Kerja  adalah  pelayanan:  Bekerja paripurna penuh kerendahan hati
Hasil  yang  dilakukan  dalam  bekerja bisa  menjadi  masukan  untuk  orang lain  dan  sebaliknya,  sehingga  dari proses tersebut seseorang telah memberikan  kontribusi  kepada  orang lain  agar mereka  bisa  hidup  dan beraktivitas  dengan  lebih  mudah.  Jadi bekerja  dapat  digolongkan  sebagai salah  satu  bentuk  pelayanan  diri terhadap orang lain.
Aspek  pengukuran  dalam  etos  kerja menurut  Handoko  (1993)  yaitu  sebagai berikut:
1. Aspek  dari  dalam, yaitu aspek penggerak  atau  pembagi  semangat dari  dalam  diri  individu. Minat  yang timbul  disini  merupakan dorongan yang  berasal  dari  dalam  karena kebutuhan biologis, misalnya keinginan untuk bekerja akan memotivasi aktivitas mencari kerja.
2. Aspek  motif  sosial,  yaitu  aspek  yang timbul dari luar diri individu. aspek ini bisa  berwujud  suatu  objek  keinginan seseorang  yang  ada  di  ruang  lingkup pergaulan  manusia.  Pada  aspek  sosial ini peran human relation akan tampak dan  diperlukan  dalam  usaha  untuk meningkatkan etos kerja seseorang.
3. Aspek  persepsi, yaitu aspek  yang berhubungan dengan sesuatu yang ada pada diri seseorang yang berhubungan dengan  perasaan,  misalnya  dengan rasa  senang,  rasa  simpati,  rasa cemburu,  serta  perasaan  lain  yang timbul  dalam  diri  individu.  Aspek  ini akan berfungsi sebagai kekuatan  yang menyebabkan seseorang memberikan perhatian  atas  persepsi  pada  sistem budaya organisasi dan aktivitas kerjanya.

## FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI ETOS KERJA
Etos kerja dipengaruhi oleh beberapa faktor (Anoraga, 2001), yaitu:
1. Agama
Pada  dasarnya  agama  merupakan suatu sistem nilai yang akan mempengaruhi  atau  menentukan  pola hidup para penganutnya. Cara berpikir, bersikap dan bertindak seseorang tentu diwarnai  oleh  ajaran
agama  yang  dianut jika seseorang sungguh-sungguh  dalam  kehidupan beragama. Etos kerja  yang  rendah secara  tidak  langsung dipengaruhi oleh  rendahnya  kualitas  keagamaan dan  orientasi  nilai  budaya yang konservatif turut menambah kokohnya tingkat etos kerja yang rendah.
2. Budaya
Sikap  mental,  tekad,  disiplin, dan semangat kerja masyarakat juga disebut  sebagai  etos  budaya  dan secara  operasional  etos budaya  ini juga  disebut  sebagai etos kerja.
Kualitas etos kerja ini ditentukan oleh sistem orientasi nilai budaya masyarakat yang bersangkutan.
Masyarakat yang  memiliki  sistem nilai  budaya  maju  akan  memiliki etos kerja  yang  tinggi dan  sebaliknya, masyarakat yang memiliki sistem nilai budaya yang konservatif akan memiliki etos kerja  yang  rendah, bahkan bisa sama sekali tidak memiliki etos kerja.
3. Sosial Politik
Tinggi  rendahnya etos kerja  suatu masyarakat  dipengaruhi  oleh  ada  atau tidaknya struktur politik yang mendorong  masyarakat  untuk  bekerja keras dan dapat menikmati hasil kerja keras  dengan  penuh.  Etos kerja  harus
dimulai dengan kesadaran akan pentingnya arti tanggung jawab kepada  masa  depan  bangsa  dan negara. Dorongan  untuk  mengatasi kemiskinan, kebodohan dan keterbelakangan hanya mungkin timbul jika masyarakat secara keseluruhan memiliki orientasi kehidupan  yang  terpacu  ke  masa depan yang lebih baik.
4. Kondisi Lingkungan/Geografis
Etos kerja  dapat  muncul  dikarenakan faktor  kondisi geografis.  Lingkungan alam yang mendukung mempengaruhi manusia  yang berada  di  dalamnya melakukan usaha untuk dapat mengelola  dan  mengambil manfaat, dan bahkan dapat mengundang pendatang untuk turut mencari penghidupan di lingkungan tersebut.
5. Pendidikan
Etos kerja  tidak  dapat  dipisahkan dengan kualitas sumber daya manusia. Peningkatan  sumber  daya  manusia akan  membuat  seseorang  mempunyai etos kerja keras. Meningkatnya kualitas  penduduk  dapat  tercapai apabila  ada pendidikan  yang  merata dan bermutu disertai dengan peningkatan
dan perluasan
pendidikan, keahlian, dan
keterampilan sehingga semakin
meningkat pula aktivitas dan produktivitas masyarakat sebagai pelaku ekonomi.
6. Struktur Ekonomi
Tinggi  rendahnya etos kerja  suatu masyarakat dipengaruhi  oleh  ada  atau tidaknya  struktur  ekonomi,  yang mampu memberikan  insentif  bagi anggota  masyarakat  untuk  bekerja keras dan menikmati hasil kerja keras mereka dengan penuh.
7. Motivasi Intrinsik Individu
Individu  yang  akan  memiliki etos kerja yang tinggi adalah individu yang bermotivasi tinggi. Etos kerja merupakan suatu pandangan dan sikap yang  didasari  oleh  nilai-nilai yang diyakini  seseorang.  Keyakinan  inilah yang  menjadi  suatu  motivasi  kerja. Maka etos kerja juga dipengaruhi oleh motivasi seseorang yang bukan bersumber  dari  luar  diri,  tetapi  yang tertanam  dalam  diri sendiri,  yang sering disebut dengan motivasi intrinsik.

## MEMBANGUN SIKAP DAN ETOS KERJA
Sejarah  membuktikan bahwa negara yang dewasa ini menjadi negara maju dan terus  berpacu  dengan  teknologi informasi tinggi pada dasarnya dimulai dengan suatu
sikap  dan etos  kerja  yang  sangat  kuat untuk  berhasil. Sikap  dan  etos  kerja merupakan  bagian  yang  patut  menjadi perhatian dalam keberhasilan suatu organisasi karena  sikap  dan  etos  kerja seseorang erat kaitannya dengan kepribadian, perilaku, dan karakternya.
Sikap  dan  etos  kerja  yang  dimiliki oleh  seseorang  atau  kelompok  masyarakat akan  menjadi  sumber  motivasi dalam melakukan setiap  aktivitas pekerjaan  yang menjadi  tanggung  jawabnya.  Apabila dikaitkan dengan situasi kehidupan manusia yang sedang “membangun”, sik ap dan  etos  kerja  yang  tinggi  akan  dijadikan sebagai prasyarat mutlak untuk ditumbuhkan  dalam  kehidupan  manusia. Dengan  membuka  pandangan serta sikap yang  menilai  tinggi  terhadap  kerja  keras dan sungguh-sungguh, maka dapat mengurangi  sikap  kerja  yang  asal-asalan, tidak  berorientasi  terhadap  mutu  atau kualitas kerja yang semestinya.
Membangun  sikap  dan  etos  kerja perlu waktu panjang dan kesabaran namun tegas.  Jika  kehidupan  sejak  masa  kecil berada  dalam  lingkungan  yang  tidak terlatih menghadapi tantangan serta kurang memahami  arti  perjuangan  hidup,  maka pada  masa  dewasa  akan  menjadi  lemah. Sikap  mental  yang  lemah  dan  tanpa perjuangan  akan  tercermin  pada  perilaku
sehari-hari  dalam  melaksanakan  tugas pekerjaan, yang menganggap bahwa segala peraturan  merupakan  pembatasan  atau penekanan yang menyiksa.
Untuk  meningkatkan  etos  kerja diperlukan  adanya  sikap  yang  menilai tinggi  pada  kerja  keras  dan  sungguh- sungguh. Oleh  karena  itu  perlu  ditemukan suatu dorongan yang tepat untuk memotivasi  dan  merubah  sikap  mental yang lemah.  Nilai-nilai  sikap  dan  faktor motivasi  yang  baik  bukan  bersumber  dari luar  diri  tetapi  tertanam  dalam  diri  sendiri yang  disebut  motivasi  intrinsik.  Dengan memiliki  sikap  dan  etos  kerja  yang  tinggi maka  seseorang  akan  menjadi ulet, tangguh,  disiplin, jujur,  bekerja  secara total,  memanfaatkan  potensi  diri  secara maksimal, bersemangat tinggi, tidak mudah  putus  asa,  kreatif  mencipta, berpendirian  kuat,  serta  bekerja  secara efektif dan efisien.

## PENUTUP
Etos kerja merupakan suatu pandangan  dan  sikap individu terhadap kerja. Jika pandangan  dan  sikap  melihat kerja  sebagai  suatu  hal  yang  luhur  untuk eksistensi  manusia,  maka  etos  kerja  itu akan  tinggi.  Sebaliknya jika etos  kerja melihat  kerja  sebagai  suatu  hal  tidak berarti  untuk  kehidupan  manusia, bahkan
sama sekali tidak ada pandangan dan sikap terhadap  kerja,  maka  etos  kerja  dengan sendirinya  rendah.  Oleh  sebab  itu  untuk menimbulkan pandangan dan sikap menghargai  kerja  sebagai  sesuatu  yang luhur,  diperlukan  dorongan  atau  motivasi yang tertanam dalam diri sendiri.
Untuk  membangun  sikap  dan  etos kerja yang baik dibutuhkan sebuah kondisi kerja  yang  dipenuhi  dengan keikhlasan untuk melayani. Sikap mendasar yang bisa mewarnai  manfaat  suatu  pekerjaan harus didukung dengan kepemimpinan, keyakinan, sistem, prosedur, dan pengetahuan  maksimal  terhadap  kerja yang dijalankan.

## DAFTAR PUSTAKA
Anoraga,  Pandji. 2001. Psikologi  Kerja. Jakarta: Penerbit Rineka Cipta.
Dewi,  Iga  Manuati.  2002.  Makalah. Mengapa  dan  Untuk  Apa  Orang Bekerja? Bali: Universitas Udayana.
Handoko, Hani. 1993.
Manajemen
Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Koswara.  1991. Teori-Teori  Kepribadian. Bandung: Penerbit PT. Eresco.
Lefton, Lester A. 1982. Psychology. USA:
Allyn and Bacon.
Prasetijo,  Ristiyanti  dan  John  J.O.I Ihalauw.  2005. Perilaku  Konsumen. Yogyakarta: Penerbit Andi.
Schiffman,  Leon  G.  dan  Leslie  Lazar Kanuk.  2000. Consumer  Behavior. USA: Prentice Hall.
Sinamo,  Jansen.  2005. 8  Etos  Kerja Profesional.  Jakarta:  PT.  Spirit Mahardika.
Swastha,  Basu  &  Handoko,  Hani. 2000. Manajemen Pemasaran Analisa
Perilaku  Konsumen. Yogyakarta:
Penerbit BPFE.
Tasmara,  Toto.  2002. Etos  Kerja  Islami. Jakarta: Gema Insani Press.
http://jurnal-
sdm.blogspot.com/2010/10/etos- kerja-definisi-fungsi-dan-cara.html
http://kecerdasanmotivasi.wordpress.com/
2009/07/27/cara-mengembangkan- etos-kerja-di-perusahaan/
http://buddhaschool.blogspot.com/2011/10 /membangun-etos-kerja-buddhis.html#