## ANALISIS KESELAMATAN, KESEHATAN, LINGKUNGAN KERJA, DAN DISIPLIN KERJA BERPENGARUH TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA DENGAN METODE STRUCTURAL EQUATION MODELING
(Studi Kasus : PT. Media Karya Sentosa Gresik)
Suryanto Jurusan Teknik Industri Universitas Muhammadiyah Gresik Email : suryanto_only@yahoo.co.id
ABSTRACT
I ncreasing  productivity  is  a  major  concern  across  industries,  as  the  company’s  effectiveness  and  efficiency  of resources into products that can be marketed and determine the business benefits. As a result, the various indicators and factors for consideration have been directed to increase productivity. This study aims to (1) Identify the relationship of safety, health, work environment and work discipline to work productivity, and (2) Identify the relationship of work environment on work discipline.
Object of research is done in oil and gas industry large industrial class, namely LPG Plant Media Energy, PT. Media Karya Sentosa Gresik. The data used comes from questionnaires returned data and feasible to be processed a number of 108 respondents, who are employees of PT. Media Karya Sentosa Gresik. Summarized data with SPSS 11 software and using AMOS 16 to process the data statistically using Structural Equation Modeling (SEM).
With  SEM,  obtained  safety  factor  has  a  direct  effect  of  negative  but  not  significant  effect  on  work  productivity, occupational health factors have a significant positive direct effect on work productivity, work environment factors have  a  direct  effect  of  positive  but  not  significant  effect  on  work  productivity,  and  indirect  influence  on  work productivity through work discipline, work discipline factors have a direct effect of negative but not significant effect on work productivity, and work environment factors have a direct effect of positive but not significant to the discipline of work.
Keywords:  Safety,  health,  work  environment,  work  discipline,  work  productivity,  structural  equation modelling.
PENDAHULUAN PT.  Media  Karya  Sentosa,  merupakan  suatu perusahaan  yang  bergerak  dalam  bidang oil  and gas , yang berkantor di jl. Harun Tohir no.1 Gresik. Produk yang dihasilkan oleh perusahaan ini adalah LPG  mix (C 3 &C 4 ), Condensate ,  serta lean  gas . Secara karakteristik proses dan bahan produksinya, potensi bahaya yang di timbulkan oleh perusahaan yang  baru  beroperasi  2  tahun  ini  sangat  besar. Dimana  kecelakaan  kerja  berhubungan  dengan hubungan  kerja  diperusahaan.  Hubungan  kerja yang  yang  dimaksud  adalah  kecelakaan  kerja yang  terjadi  dikarenakan  oleh  pekerja  atau  pada waktu melaksanakan pekerjaan. Ada banyak faktor dalam hubungannya dengan pekerjaan yang dapat mendatangkan  bahaya  kecelakaan  bagi  pekerja selain mesin dan pralatan yang digunakan, antara lain  bahan,  cara  pengolahan,  keadaan  tempat kerja,  dan  lingkungan  serta  cara  melakukan pekerjaan tersebut, sehingga diperlukan pula sikap kedisiplinan dalam bekerja dari semua karyawan.
Menurut  data HSE  Department PT.  Media Karya Sentosa Gresik, pada tahun 2009 telah terjadi
kasus  kecelakaan  di  dalam  perusahaan  sebanyak 13 kasus. 8 kasus kecelakaan dengan penanganan P3K,  3  kasus  kecelakaan  dengan  kehilangan  hari kerja  kurang  dari  1  hari,  dan  2  kasus  kecelakaan dengan kehilangan hari kerja lebih dari 1 hari, serta kecelakaan  di  luar  perusahaan  sebanyak  1  kasus. Data  kecelakaan  kerja  dapat  dilihat  pada  tabel berikut:
Tabel 1 Data kecelakaan kerja PT. Media Karya Sentosa Gresik Tahun Jumlah kecelakaan Akibat dan penanganan 2009 8 Penanganan P3K 3 Kehilangan < 1hari kerja 2 Kehilangan >1hari kerja 1 Luar perusahaan
Sumber: HSE PT. Media Karya Sentosa Gresik
Perusahaan  juga  mengharapkan  sekali  tidak terjadi  keceelakaan  di  bagian  manapun  didalam maupun luar plant . Karena kecelakaan kerja yang
terjadi  dapat  menyebabkan  waktu  kerja  hilang, serta biaya pengobatan di rumah sakit.
Menurut  data  HRD  PT.  Media  Karya Sentosa  Gresik  selama  tahun  2009,  karyawan yang  memeriksakan  diri  ke  rumah  sakit  akibat penyakit  kerja  sebanyak  45  karyawan  dengan pemeriksaan  rawat  jalan  ( outpatient )  serta  biaya yang  ditanggngkan  sebanyak  Rp.  29.310.445, dan  9  karyawan  dengan  pemeriksaan  rawat  inap ( inpatient ) serta biaya yang ditanggungka sebanyak Rp.  27.555.247,  serta  19  karyawan  dengan pemeriksaan  gigi  ( dental  care )  serta  biaya  yang ditanggungkan sebanyak Rp. 7.032.185, dan masih ada  biaya  dan  pemeriksaan  lain  yang  dilakukan karyawan diluar pertanggungan asuransi.
Proses LPG plant ini menggunakan mesin-mesin dengan  kapasitas  tinggi,  sehingga  memberikan dampak  yang  kurang  baik  terhadap  lingkungan, seperti kebisingan area kompressor mencapai 101,5 db,  area  kerja  yang  panas  karena  harus  kontak langsung dengan sinar matahari, dan kalau musim hujan karyawan harus tetap menjalankan tugasnya meskipun kehujanan. Lingkungan seperti ini yang menyebabkan karyawan tidak dapat bekerja secara maksimal.
Selain itu manajemen PT. Media Karya Sentosa Gresik  kurang  melakukan  pengawasan  terhadap masalah  kedisiplinan  karyawan,  seperti  pada  saat jam  kedatangan  karyawan  masih  banyak  yang terlambat,    adanya  pelanggaran  terhadap  aturan- aturan  perusahaan  lainnya.  Kurang  tegasnya penegakan  aturan  perusahaan  seperti  in  dapat menjadikan  karyawan  dapat  bekerja  seenaknya sendiri. Adanya permasalahan-permasalahan diatas tentu dapat berimbas lang sung dengan penurunan produktivitas kerja karyawan dan tujuan perusahaan tidak dapat dapat tercapai dengan maksimal.
Untuk  meningkatkan  produktivitas  kerja, pekerjaan harus dilakukan dengan cara yang benar , lingkungan kerja yang memenuhi syarat keselamatan dan  kesehatan,  serta  kedisiplinan  karyawan.  Jika persyaratan tersebut tidak terpenuhi, maka terjadi ketidaknyamanan  kerja,  gangguan  kesehatan  dan daya kerja, penyakit dan kecelakaan.
Perumusan Masalah Berdasarkan  latar  belakang  masalah  diatas, dapat  dikemukakan  perumusan  masalah  sebagai berikut:
Bagaimana faktor Keselamatan kerja, 1. Kesehatan  kerja,  Lingkungan  kerja,  Disiplin
kerja berpengaruh terhadap Produktivitas kerja karyawan pada PT. Media Karya Sentosa Gresik ? Bagaimana faktor lingkungan kerja berpengaruh 2. terhadap  Disiplin  kerja  karyawan  pada  PT. Media Karya Sentosa Gresik ?
Tujuan Tujuan penelitian yang hendak dicapai peneliti adalah sebagai berikut:
Untuk mengetahui pengaruh faktor Keselamatan 1. kerja,  Kesehatan  kerja,  Linkungan  kerja,  dan Disiplin  kerja  terhadap  Produktivitas  kerja karyawan  pada  PT.  Media  Karya  Sentosa Gresik.
Untuk mengetahui pengaruh faktor Linkungan 2. kerja  terhadap  Disiplin  kerja    karyawan  pada PT. Media Karya Sentosa Gresik.
Asumsi Tingkat  kepercayaan  yang  akan  digunakan 1. sebagai dasar pengujian validitas dan reliabilitas data adalah 95%, standar error adalah 5%.

## TINJAUAN PUSTAKA
1. Manajemen Sumber Daya Manusia Manajemen  sumber  daya  manusia  dapat didefinisikan  sebagai  pendekatan  stratjik  dan koheren untuk mengolah aset paling berharga milik organisasi,  baik  secara  individu  maupun  kolektif, dan  memberikan  sumbangan  untuk  mencapai sasaran  organisasi  (Amstrong,2003)  yang  dikutip oleh Triton (2007;17). Umar (2004) yang dikutip oleh  Triton  (2007;17)  mendefinisikan  bahwa Manajemen sumber daya manusia sebagai bagian dari manajemen korganisasian yang memfokuskan diri pada unsur Sumber daya manusia.
2. Keselamatan Kerja Keselamatan kerja  adalah  keselamatan  yang bertalian dengan mesin, pesawat, alat kerja, bahan, dan proses pengolahannya, landasan tempat kerja dan  lingkungannya  serta  cara-cara  melakukan pekerjaan (Sumakmur, 1993). Kecelakaan menurut Dr.  Gempur.  S  (2004)  adalah  suatu  kejadian  tak diduga dan tidak di kehendaki yang mengacaukan proses suatu aktifitas yang telah di atur.
3. Kesehatan Kerja Program kesehatan kerja merupakan suatu hal yang  penting  dan  perlu  diperhatikan  oleh  pihak pengusaha.  Karena  dengan  adanya  program kesehatan  yang  baik  akan  menguntungkan  para karyawan  secara  material,  karena  karyawan  akan lebih jarang absen, bekerja dengan lingkungan yang
lebih menyenangkan, sehingga secara keseluruhan karyawan akan mampu bekerja lebih lama. MenurutSumakmur (1988) kesehatan kerja adalah spesialisasi  dalam  ilmu  kesehatan/kedokteran beserta  prakteknya  yang  bertujuan,  agar  pekerja/ masyarakat  pekerja  beserta  memperoleh  derajat kesehatan  yang  setinggi-tingginya,  baik  fisik, atau  mental,  maupun  sosial,  dengan  usaha-usaha preventif dan kuratif, terhadap penyakit-penyakit/ gangguan-gangguan  kesehatan  yang  diakibatkan faktor-faktor pekerjaan dan lingkungan kerja, serta terhadap penyakit-penyakit umum.
4. Lingkungan Kerja Dalam  peningkatan  efisiensi  dan  produktifitas kerja  berbagai  faktor  lingkungan  kerja  sangat berpengaruh.  Berbagai  faktor  lingkungan  yang berpengaruh  misalnya  suhu  yang  nyaman  untuk bekerja  adalah  24-26 O C.  Manusia  akan  mampu melaksanakan kegiatannya dengan baik, sehingga dicapai suatu hasil yang optimal, apabila diantaranya ditunjang  oleh  suatu  kondisi  lingkungan  yang sesuai.  Suatu  kondisi  lingkungan  dikatakan  baik atau  sesuai  apabila  manusia  dapat  melaksanakan kegiatannya  secara  optimal,  sehat,  aman,  dan nyaman.  Ketidaksesuaian  lingkungan  kerja  dapat dilihat akibatnya dalam jangka waktu yang lama. Lebih jauh lagi, keadaan lingkungan yang kurang baik  dapat  menuntut  tenaga  dan  waktu  yang lebih  banyak  dan  tidak  mendukung  diperolehnya rancangan sistem kerja yang efisien 5. Disiplin Kerja Disiplin  kerja  merupakan  suatu  sikap  dan prilaku yang berniat untuk menaati segala peraturan organisasi  yang  didasarkan  atas  kesadaran  diri untuk menyesuaikan dengan peraturan organisasi. Disiplin  dalam  arti  yang  positif  seperti  yang dikemukakan oleh beberapa ahli berikut ini. Hodges (dalam Yuspratiwi, 1990 yang dikutip dalam buletin psikologi,  tahun  IV,  Nomor  2,  Desember  1996) mengatakan bahwa disiplin dapat diartikan sebagai sikap seseorang atau kelompok yang berniat untuk mengikuti  aturan-aturan  yang  telah  ditetapkan. Dalam  kaitannya  dengan  pekerjaan,  pengertian disiplin kerja adalah suatu sikap dan tingkah laku yang  menunjukkan  ketaatan  karyawan  terhadap peraturan organisasi.
6. Produktivitas Kerja Produktivitas  menurut  Dewan  Produktivitas Nasional mempunyai pengertian sebagai sikap mental yang selalu berpandangan bahwa mutu kehidupan hari ini harus lebih baik dari hari kemarin dan hari
esok  lebih  baik  dari  hari  ini.  Memahami  konsep dan teori produktivitas secara baik dapat dilakukan dengan cara membedakannya dari efektivitas dan efisiensi.  Efektivitas  dapat  didefinisikan  sebagai tingkat ketepatan dalam memilih atau menggunakan suatu metode untuk melakukan sesuatu (efektif = do right things ). Efisiensi dapat didefinisikan sebagai tingkat ketepatan dan berbagai kemudahan dalam melakukan  sesuatu  (efisiensi  = do  things  right ). Produktivitas  memiliki  dua  dimensi,  dimensi pertama adalah efektivitas yang mengarah kepada pencapaian  untuk  kerja  yang  maksimal  yaitu pencapaian target yang berkaitan dengan kualitas, kuantitas,  dan  waktu,  yang  kedua  yaitu  efisiensi yang berkaitan dengan upaya membandingkan input dengan  realisasi  penggunaannya  atau  bagaimana pekerjaan tersebut dilaksanakan (Umar,2004) yang dikutip oleh Triton (2007)
7. SEM ( Structural Equation Modelling ) SEM  ( Structural  Equation  Modelling) atau model persamaan struktural telah digunakan dalam berbagai ilmu seperti psikologi, ekonomi, pendidikan dan  ilmu  sosial  lainnya.  SEM  sendiri  merupakan perkembangan dari beberapa keterbatasan analisis multivariat. Tujuan utama dari analisis SEM adalah menguji  fit  suatu  model  yang  kesesuaian  model teoritik  dengan  data  empiris.  Menurut  Ghozali (2005), suatu model dikatakan fit apabila sekurang- kurangnya satu nilai kriteria sudah sesuai dengan kriteria yang diharapkan. Kriteria Goodness of Fit adalah sebagai berikut:
Tabel 2 Kriteria Goodness of Fit
Kriteria Indek Ukuran Nilai Acuan Chi Square ( X² ) Sekecil mungkin p - value ≥ 0,05 CMIN/df ≤ 2,00 RMSEA ≤ 0,08 GFI Mendekati 1 AGFI Mendekati 1 TLI Mendekati 1 CFI Mendekati 1 Sumber : Wijaya (2009;7) Analisis SEM menggunakan AMOS
Penjelasan  dari  masing-masing  kriteria Goodness of Fit tersebut sebagai berikut: X 1. 2 (Chi Square Statistic ) dan probabilitas
Alat  uji  fundamental  untuk  mengukur overall  fit adalah likehood  ratio  chi  square  statistic .  Model dikategorikan  baik  jika  mempunyai chi  square = 0  berarti  tidak  ada  perbedaan.  Tingkat  signifikan penerimaan yang direkomendasikan adalah apabila p  ≥  0,05  yang  berarti  matriks  input  sebenarnya dengan matriks input yang diprediksi tidak berbeda secara statistik.
CMIN/df ( 2. Normed Chi Square ) CMIN/df  adalah  ukuran  yang  diproleh  dari chi square dibagi dengan degree of freedom . Nilai yang direkomendasikan  untuk  menerima  kesesuaian sebuah  model  adalah  nilai  CMIN/df  yang  lebih kecil atau sama dengan 2,00.
RMSEA  ( 3. Root  Mean  Square  Error  of Approximation )
Nilai  RMSEA  menunjukkan Goodness  of  Fit yang  diharapkan  bila  model  diestimasikan  dalam populasi.  Nilai  RMSEA  yang  lebih  kecil  atau sama dengan 0,08 merupakan indeks untuk dapat diterimanya model yang menunjukkan sebuah close fit dari  model  itu  didasarkan degree  of  freedom . RMSEA merupakan indeks pengukuran yang tidak dipengaruhi oleh besarnya sampel sehingga indeks ini  digunakan  untuk  mengukur  fit  model  pada jumlah sampel besar.
GFI ( 4. Goodness of Fit Index ) Digunakan untuk menghitung proporsi tertimbang dari varians dalam matrik kovarians sampel yang dijelaskan  oleh  matrik  kovarians  populasi  yang terestimasikan.  Indeks  ini  mencerminkan  tingkat kesesuaian model secara keseluruhan yang dihitung dari  residual  kuadrat  model  yang  diprediksi dibandingkan dengan data yang sebenarnya. Nilai Goodness  of  Fit  Index biasanya  dari  0  sampai  1. Nilai yang lebih baik mendekati 1 mengindikasikan model yang diuji memiliki kesesuaian yang baik, nilai GFI dikatakan baik adalah ≥ 0,90. AGFI ( 5. Adjusted GFI )
AGFI  merupakan  pengembangan  dari  GFI  yang disesuaikan  dengan Degree  of  Freedom yang tersedia  untuk  menguji  diterima  tidaknya  model. Tingkat  penerimaan  yang  direkomendasikan adalah  bila  mempunyai  nilai  sama  atau  lebih besar dari 0,90.
TLI ( 6. Tucker – Lewis Index ) TLI  adalah  sebuah  alternatif incremental  fit index yang  membandingkan  sebuah  model yang  diuji  terhadap  sebuah baseline model. Nilai  yang  direkomendasikan  sebagai  acuan
untuk diterimanya sebuah model adalah lebih besar  atau  sama  dengan  0,9  dan  nilai  yang mendekati 1 menunjukkan a very good fit . TLI merupakan index fit yang kurang dipengaruhi oleh ukuran sampel. CFI ( 7. Comparative Fit Index ) CFI juga dikenal sebagai Bentler Comparative Index .  CFI  merupakan  indeks  kesesuaian incremental yang juga membandingkan model yang  diuji  dengan null  model .  Indeks  ini dikatakan  baik  untuk  mengukur  kesesuaian sebuah  model  karena  tidak  dipengaruhi  oleh ukuran  sampel.  Indeks  yang  mengindikasian bahwa model yang diuji memiliki kesesuaian yang baik adalah apabila CFI ≥ 0,90.

## METODE

## Kerangka Pemikiran

## Gambar 1. Kerangka Pemikiran
Merujuk  teori  dan  hasil  penelitian  yang  relevan, maka  dapat  dirancang  kerangka  pemikiran  yang diwujudkan  dalam  model  struktural,  seperti  pada Gambar 2. Kerangka pemikiran diatas menjelaskan bahwa  Produktivitas  Kerja  (Y2)  adalah  variabel laten endogen, Disiplin Kerja (Y1) adalah variabel laten  endogen  juga  sebagai  variabel  antara ( intervening ),sedangkan Keselamatan Kerja (X1), Kesehatan  Kerja  (X2),  Lingkungan  Kerja  (X3) adalah variabel laten eksogen.

## Hipotesis
Dengan demikian, berdasarkan kerangka pemikiran, penelitian  ini  dapat  dirumuskan  ke  dalam  dua model  persamaan  dan  lima  hipotesis  penelitian sebagai berikut :
1. Model Produktivitas (Y2) H-1  :  Keselamatan  kerja  (X1)  secara  positif memiliki  pengaruh  terhadap  produktivitas (Y2).
H-2  : Kesehatan kerja (X2) secara positif memiliki pengaruh terhadap produktivitas (Y2).
H-3  : Lingkungan kerja (X3) secara positif memiliki pengaruh terhadap produktivitas (Y2).
H-4 :  Disiplin kerja (Y1) secara positif memiliki pengaruh terhadap produktivitas kerja (Y2).
2. Model Kedisiplinan Kerja (Y1) H-5 :  Lingkungan  kerja  (X3)  secara  positif memiliki pengaruh terhadap kedisiplinan kerja (Y1)
H-6 :  Lingkungan  kerja  (X3)  secara  positif memiliki  pengaruh  tidak  langsung  terhadap produktivitas kerja (Y2).

## Operasionalisasi variabel
Pengukuran dari setiap variabel dilakukan dengan menggunakan  kuisioner  yang  harus  diisi  oleh para  karyawan  bagian  produksi  di  PT.  Media Karya  Sentosa  Gresik  sebagai  responden.  Skala pengukuran  dalam  penelitian  SEM  menggunakan skala Likert, dimana skala Likert merupakan data ordinal, yaitu data yang memiliki kategori-kategori berurutan (Joreskog dan Sorbom, 1993;1996, yang dikutip oleh Ghozali dan Fuad, 2005:39).
Tabel  3 Interpretasi Nilai Skala Likert Score Abjad Interpretasi
5 4
3 2 1 A B C D E

## Sangat setuju Setuju

## Netral
Tidak Setuju Sangat tidak setuju Sumber : Sugiyono, 2004, Metode Penelitian Bisnis, CV.Alvabeta Bandung
Keselamatan kerja (X1)
Keselamatan kerja diukur dengan menggunakan Safety Climate Questionnaire (SCQ) yang dibuat oleh Glendon dan Litherland, 2001 yang dikutip  dalam  penelitian  Wills,  2005.  Kuesioner tersebut terdiri atas tiga puluh dua indikator. Dalam
penelitian  ini,  hanya  mengutip  beberapa  bagian yang  telah  disesuaikan  dengan  obyek  penelitian dan di validasi oleh pejabat perusahaan. Indikator- indikator yang digunakan sebagai berikut:
(X 11 )  Komunikasi  masalah  keselamatan  kerja atasan dan bawahan.
(X 12 )  Kemampuan  identifikasi  keselamatan  oleh karyawan.
(X 13 )  Pelaksanaan terhadap aturan keselamatan.
(X 14 )  Pengawasan  terhadap  penggunaan  alat pelindung diri.
(X 15 ) Beban kerja disesuaikan dengan kemampuan karyawan.
Kesehatan kerja (X2) Kesehatan  kerja  diukur  dengan  menggunakan Employee Health Survey yang dikembangkan oleh Boyd, dkk., 2006. Kuesioner tersebut terdiri atas 8 indikator. Dalam penelitian ini, peneliti mengutip beberapa indikator yang telah disesuaikan dengan obyek  penelitian  dan  di  validasi  oleh  pejabat perusahaan.  Indikator-indikator  yang  digunakan sebagai berikut:
(X 21 )  Kondisi gizi/nutrisi. (X 22 )  Seringnya dalam berolah raga.
(X 23 )  Perokok.
(X 24 )  Kualitas tidur.
Lingkungan kerja (X3) Lingkungan kerja diukur dengan menggunakan Employee Health Survey yang dikembangkan oleh Boyd  dkk.,  2006.  Kuesioner  tersebut  terdiri  dari indikator  untuk  lingkungan  kerja  fisik  dengan jumlah 18 indikator. Dalam penelitian ini, peneliti mengutip beberapa indikator yang telah disesuaikan dengan obyek penelitian dan di validasi oleh pejabat perusahaan.  Indikator-indikator  yang  digunakan sebagai berikut:
(X 31 )   Kebisingan di tempat kerja. (X 32 )   Kualitas udara di tempat kerja.
(X 33 )   Pencahayaan pada tempat kerja.
(X 34 )   Kondisi panas/dingin  di tempat kerja.
Disiplin kerja (Y1) Disiplin kerja diukur dengan berdasarkan teori menurut Alvin  (1996),  Indikator  yang  digunakan yaitu: (Y 11 ) Kerelaan  dalam  menjalankan  aturan  - aturan perusahaan.
(Y 12 )   Keoptimalan penggunaan waktu.
(Y 13 )   Ketepatan  karyawan  masuk  dan  pulang kerja.
(Y 14 )    Keseriusan dan loyalitas karyawan dalam bekerja.

## Produktivitas kerja (Y2)
Produktivitas  kerja  diukur  berdasarkan  teori menurut Gaspersz (2000)  dengan indikator yang digunakan sebagai berikut:
(Y 21 )   Ketepatan waktu yaitu penyelesaian kerja yang  harus  sesuai  dengan  target  waktu  yang telah ditentukan. (Y 22 )  Kuantitas  kerja  yaitu  menyangkut pencapaian  target,  hasil  kerja  yang  sesuai dengan rencana organisasi. (Y 23 )   Kualitas kerja yaitu mutu dari pekerjaan yang dihasilkan/ baik atau tidaknya mutu yang dihasilkan.
Penentuan sampel Sampel merupakan suatu bagian dari populasi yang  akan  diteliti  dan  yang  dianggap  dapat menggambarkan  populasinya.  Penelitian  yang menggunakan  sampel  kurang  dari  100  akan menghasilkan  kesimpulan  hasil  yang  tidak  tepat. Menurut  Ding  dkk.,  yang  dikutip  oleh  Ghozali dan  Fuad,  2005:13,  menyebutkan  bahwa  ukuran sampel 100 sampai 150 merupakan ukuran sampel minimum. Sampel yang diolah dalam penelitian ini sebanyak 108 dari 150 populasi yang ada, dengan berdasarkan penentuan sampel tingkat kepercayaan 95% dan taraf kesalahan 5%.

## Pengolahan data
Agar  hasil  penelitian  tidak  bias  dan  tidak diragukan  kebenarannya  maka  alat  ukur  tersebut harus  valid  dan  reliabel.  Instrumen  penelitian  ini memakai alat bantu kuisioner dalam mengumpulkan data  primer,  untuk  menguji  kuisioner  tersebut penulis memakai uji sebagai berikut :

## Confirmatory Factor Analysis (CFA).
Analisis  faktor  merupakan  salah  satu  teknik statistik  multivariat.  Tujuannya  adalah  untuk mengelompokkan data menjadi beberapa kelompok sesuai dengan saling korelasi antar variabel. Pada aplikasi penelitian, analisis faktor dapat digunakan untuk mengetahui pengelompokan individu sesuai dengan  karakteristiknya,  maupun  untuk  menguji validitas  konstruk.  Dalam  SEM,  analisis  factor konfirmatory  (CFA)  ditujukan  untuk  menguji validitas  dan  reliabilitas.  Atau  lebih  tepatnya adalah untuk menguji konsep teori, atau konstruk, atau  laten  variabel,  yang  tidak  dapat  diobservasi langsung.

## Teknik Analisis dan Uji Hipotesis
Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis model persamaan structural (SEM) dibantu dengan  program  statistik  AMOS  versi  16.0.  Uji yang akan dilakukan meliputi :
Uji kesesuaian model
1. Uji kesesuaian model dalam penelitian ini akan di tunjukkan berdasarkan kriteria Goodness of Fit. Nilai output yang nantinya akan ditampilkan setidaknya  mendekati  sesuai  dengan  nilai acuan  yang  disarankan.  Ini  bertujuan  untuk membuktikan adanya kesesuaian model teoritik dengan data empiris. Uji Kausalitas Model 2. Melalui program statistik AMOS dapat dianalisis dan dihitung hasil bobot regresi antar variabel laten  yang  sering  disebut  sebagai  estimasi loading  factors atau lambda  value .  Selain  itu derajad bebas atau degree of freedom (df),  nilai  C.R  atau  t  hitung  juga  dapat diketahui.

## HASIL DAN PEMBAHASAN
1. Confirmatory Factor Analysis (CFA) Confirmatory  Factor  Analysis Keselamatan Kerja
Gambar 2. CFA Keselamatan kerja Dengan  menggunakan  Amos  16.0  diperoleh beberapa  nilai  parameter  sudah  terpenuhi  dari kecukupan satu parameter yang disyaratkan. Dari data  tersebut  dapat  dinyatakan  bahwa  indikator- indikator  dapat  mencerminkan  variabel  laten keselamatan kerja.
Kekuatan-kekuatan indikator dalam membentuk variabel laten keselamatan kerja dapat
dianalisis menggunakan uji – t terhadap regression weight yang  dihasilkan  oleh  model  seperti  yang ditampilkan dalam tabel 4 berikut.
Tabel 4 Estimasi parameter Keselamatan kerja
Sumber: Output CFA Keselamatan kerja Berdasarkan tabel 4 diketahui C.R atau critical ratio lebih besar dari pada 1,960 yang merupakan nilai  kritis  pada  tingkat  signifikansi  5%,  dan probabilitas  signifikansi  pada  masing-masing indikator  lebih  kecil  dari  pada  α  =  0,05.  Hal  ini menunjukkan bahwa indikator-indikator itu secara signifikan  merupakan  dimensi  dari  variabel  laten yang  dibentuk.  Sehinnga  diperoleh  persamaan model pengukuran sebagai berikut:
X11 = 0,500 Keselamatan kerja + ε 1 X12 = 0,442 Keselamatan kerja + ε 2 X13 = 0,415 Keselamatan kerja + ε 3 X14 = 0,450 Keselamatan kerja + ε 4 X15 = 0,497 Keselamatan kerja + ε 5 Confirmatory Factor Analysis Kesehatan Kerja

## Gambar 3. CFA Kesehatan kerja
Dengan  menggunakan  Amos  16.0  diperoleh beberapa  nilai  parameter  sudah  terpenuhi  dari kecukupan satu parameter yang disyaratkan. Dari data  tersebut  dapat  dinyatakan  bahwa  indikator-
indikator  dapat  mencerminkan  variabel  laten kesehatan kerja.
Kekuatan-kekuatan indikator dalam membentuk variabel  laten  kesehatan  kerja  dapat  dianalisis menggunakan  uji  –  t  terhadap regression  weight yang dihasilkan oleh model seperti yang ditampilkan dalam tabel 5 berikut. Tabel 5 Estimasi parameter Kesehatan kerja
Sumber: Output CFA Kesehatan kerja Berdasarkan tabel 5 diketahui C.R atau critical ratio lebih besar dari pada 1,960 yang merupakan nilai  kritis  pada  tingkat  signifikansi  5%,  dan probabilitas  signifikansi  pada  masing-masing indikator  lebih  kecil  dari  pada  α  =  0,05.  Hal  ini menunjukkan bahwa indikator-indikator itu secara signifikan  merupakan  dimensi  dari  variabel  laten yang  dibentuk.  Sehingga  diperoleh  persamaan model pengukuran sebagai berikut:
X21 = 0,752 Kesehatan kerja + ε 1 X22 = 0,642 Kesehatan kerja + ε 2 X23 = 0,302 Kesehatan kerja + ε 3 X24 = 0,629 Kesehatan kerja + ε 4 Confirmatory  Factor  Analysis Lingkungan Kerja
Gambar 4. CFA Lingkungan kerja Dengan  menggunakan  Amos  16.0  diperoleh
beberapa  nilai  parameter  sudah  terpenuhi  dari kecukupan satu parameter yang disyaratkan. Dari data  tersebut  dapat  dinyatakan  bahwa  indikator- indikator  dapat  mencerminkan  variabel  laten lingkungan kerja.
Kekuatan-kekuatan indikator dalam membentuk variabel  laten  lingkungan  kerja  dapat  dianalisis menggunakan  uji  –  t  terhadap regression  weight yang dihasilkan oleh model seperti yang ditampilkan dalam tabel 6 berikut. Tabel 6 Estimasi parameter Lingkungan kerja
Sumber: Output CFA Lingkungan kerja Berdasarkan tabel 6 diketahui C.R atau critical ratio lebih besar dari pada 1,960 yang merupakan nilai  kritis  pada  tingkat  signifikansi  5%,  dan probabilitas  signifikansi  pada  masing-masing indikator  lebih  kecil  dari  pada  α  =  0,05.  Hal  ini menunjukkan bahwa indikator-indikator itu secara signifikan  merupakan  dimensi  dari  variabel  laten yang  dibentuk.  Sehingga  diperoleh  persamaan model pengukuran sebagai berikut:
X31 = 0,698 Lingkungan kerja + ε 1 X32 = 0,843 Lingkungan kerja + ε 2 X33 = 0,865 Lingkungan kerja + ε 3 X34 = 0,840 Lingkungan kerja + ε 4 Confirmatory Factor Analysis Disiplin Kerja
Gambar 5. CFA Disiplin kerja
Dengan  menggunakan  Amos  16.0  diperoleh beberapa  nilai  parameter  sudah  terpenuhi  dari kecukupan satu parameter yang disyaratkan. Dari data  tersebut  dapat  dinyatakan  bahwa  indikator- indikator  dapat  mencerminkan  variabel  laten disiplin kerja.
Kekuatan-kekuatan indikator dalam membentuk variabel  laten  disiplin  kerja  dapat  dianalisis menggunakan  uji  –  t  terhadap regression  weight yang dihasilkan oleh model seperti yang ditampilkan dalam tabel 7 berikut.
Tabel 7 Estimasi parameter Disiplin kerja
Sumber: Output CFA Disiplin kerja Berdasarkan tabel 7 diketahui C.R atau critical ratio lebih besar dari pada 1,960 yang merupakan nilai  kritis  pada  tingkat  signifikansi  5%,  dan probabilitas  signifikansi  pada  masing-masing indikator  lebih  kecil  dari  pada  α  =  0,05.  Hal  ini menunjukkan bahwa indikator-indikator itu secara signifikan  merupakan  dimensi  dari  variabel  laten yang  dibentuk.  Sehingga  diperoleh  persamaan model pengukuran sebagai berikut:
Y11 = 0,427 Disiplin kerja + ε 1 Y12 = 0,595 Disiplin kerja + ε 2 Y13 = 0,909 Disiplin kerja + ε 3 Y14 = 0,613 Disiplin kerja + ε 4 Confirmatory  Factor  Analysis Produktivitas Kerja
Gambar 6. CFA Produktivitas kerja
Dengan  menggunakan  Amos  16.0  diperoleh beberapa  nilai  parameter  sudah  terpenuhi  dari kecukupan satu parameter yang disyaratkan. Dari data  tersebut  dapat  dinyatakan  bahwa  indikator- indikator  dapat  mencerminkan  variabel  laten disiplin kerja.
Kekuatan-kekuatan indikator dalam membentuk variabel laten produktivitas  kerja dapat dianalisis menggunakan  uji  –  t  terhadap regression  weight yang dihasilkan oleh model seperti yang ditampilkan dalam tabel 8 berikut.
Tabel 8 Estimasi parameter Produktivitas kerja
Sumber: Output CFA Disiplin kerja Berdasarkan tabel 8 diketahui C.R atau critical ratio lebih besar dari pada 1,960 yang merupakan nilai  kritis  pada  tingkat  signifikansi  5%,  dan probabilitas  signifikansi  pada  masing-masing indikator  lebih  kecil  dari  pada  α  =  0,05.  Hal  ini menunjukkan bahwa indikator-indikator itu secara signifikan  merupakan  dimensi  dari  variabel  laten yang  dibentuk.  Sehingga  diperoleh  persamaan model pengukuran sebagai berikut:
Y21 = 0,718 Produktivitas kerja + ε 1 Y22 = 0,832 Produktivitas kerja + ε 2 Y23 = 0,416 Produktivitas kerja + ε 3

## 2. Analisis Structural Equation Modeling
Setelah model-model konstruk dari semua variabel laten penelitian telah teruji melalui CFA, tahapan selanjutnya adalah menyusun model struktural yang menghubungkan model-model pengukuran tersebut. Hal  ini  dimaksudkan  untuk  menggambarkan suatu  model  konseptual  yang  dibentuk  oleh variable-variabel penelitian. .  Pengolahan dengan menggunakan AMOS 16.0, hasil pengolahan dapat dilihat pada gambar sebagai berikut.
Gambar 7. Structural Equation Modeling
Uji kesesuaian model Tabel 9 Goodness of Fit Index Full Model
Sumber: Output SEM Hasil pengolahan data pada tabel 9 menunjukkan bahwa beberapa nilai parameter sudah memenuhi nilai  cut-off  value  yang  diinginkan  dan  dapat dikatakan sudah layak. Suatu model dikatakan baik jika  dipenuhi  sekurang-  kurangnya  satu  kriteria. (Ghozali, 2005).

## Uji kausalitas
Berdasarkan  signifikansi  t-hitung  dengan nilai  probabilitas  (p)  =  0,05,  hasil  bobot  regresi uji  kausalitas  dapat  dilihat  pada  tabel  10  sebagai berikut:
Tabel 10 Evaluasi Bobot Regresi Uji Kausalitas
Sunber: Output SEM
Jika  nilai  p value lebih  besar  dari  pada  taraf signifikansi  (α  =  0,05),  maka  H 0 diterima  yang artinya  bahwa  tidak  ada  pengaruh  langsung  yang signifikan. Penjelasan lebih lanjut analisis evaluasi tersebut  dapat  diuraikan  dan  dijelaskan  sebagai berikut:
Variabel lingkungan kerja tidak mempengaruhi a. secara  signifikan  terhadap  variabel  disiplin kerja, karena p value lebih besar dari pada taraf signifikansi yang digunakan. Variabel keselamatan kerja tidak mempengaruhi b. secara signifikan terhadap variabel produktivitas kerja, karena p value lebih besar dari pada taraf signifikansi yang digunakan. Variabel kesehatan kerja mempengaruhi secara c. signifikan  terhadap  variabel  produktivitas kerja, karena p value lebih kecil dari pada taraf signifikansi yang digunakan.
Variabel lingkungan kerja tidak mempengaruhi d. secara signifikan terhadap variabel produktivitas kerja, karena p value lebih besar dari pada taraf signifikansi yang digunakan. Variabel  disiplin  kerja  tidak  mempengaruhi e. secara signifikan terhadap variabel produktivitas kerja, karena p value lebih besar dari pada taraf signifikansi yang digunakan
Efek Langsung, Efek Tidak Langsung dan Efek Total
Besarnya  pengaruh  masing-masing  variabel laten  secara  langsung  ( standardized  direct  effect ) maupun  tidak  langsung  ( standardized  indirect
effect )  serta  efek  total  ( standardized  total  effect ) dapat dilihat pada tabel 11 berikut:
Tabel 11 Efek langsung, tidak langsung dan total

## Sumber: Output SEM
Penjelasan  lebih  lanjut  analisis  evaluasi pengaruh langsung, pengaruh tidak langsung, serta pengaruh  total,  dapat  diuraikan  dan  dijelaskan sebagai berikut:
Variabel lingkungan kerja mempunyai pengaruh • langsung terhadap disiplin kerja sebesar 0,005, dan tidak langsung sebesar 0,000. Variabel keselamatan kerja mempunyai pengaruh • langsung  terhadap  prodoktivitas  kerja  sebesar -0,252, dan tidak langsung sebesar 0,000. Variabel kesehatan kerja mempunyai pengaruh • langsung  terhadap  prodoktivitas  kerja  sebesar 0,823, dan tidak langsung sebesar 0,000. Variabel lingkungan kerja mempunyai pengaruh • langsung  terhadap  prodoktivitas  kerja  sebesar 0,044, dan tidak langsung sebesar 0,000. Variabel  disiplin  kerja  mempunyai  pengaruh • langsung  terhadap  prodoktivitas  kerja  sebesar -0,002, dan tidak langsung sebesar 0,000.

## KESIMPULAN
Dari  hasil  penelitian  dan  analisa  yang  telah peneliti  lakukan,  maka  dapat  ditarik  kesimpulan sebagai berikut:
Sesuai  model  penelitian,  Keselamatan  kerja 1. memiliki  pengaruh  yang  negatif  terhadap produktivitas  kerja  dengan  nilai  C.R  sebesar -1,605 , kesehatan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja dengan nilai C.R sebesar 9,968, Lingkungan memiliki pengaruh  yang  positif  terhadap  produktivitas kerja dengan nilai C.R sebesar 0,437, sedangkan disiplin  kerja  memiliki  pengaruh  yang  negatif terhadap  produktivitas  kerja  dengan  nilai  C.R sebesar -0,018.
Faktor  lingkungan  kerja  memiliki  pengaruh 2. yang positif terhadap disiplin kerja dengan nilai C.R sebesar 0,048
Saran Berdasarkan  hasil  penelitian,  secara  praktis direkomendasikan  bagi  perusahaan  untuk meningkatkan  produktivitas  kerja.  faktor  utama yang  perlu  menjadi  perhatian  perusahaan  adalah kesehatan kerja karyawan dan lingkungan tempat kerja.  Kesehatan  tenaga  kerja  dapat  ditingkatkan melalui pemeriksaan tenaga kerja secara rutin yang bersifat  mencegah  sebelum  sakit,  atau  memberi sarana olahraga secara teratur oleh seluruh tenaga kerja, dan mengatur kembali sistem jadwal shift agar kualitas tidur tenaga kerja lebih teratur. Sedangkan faktor lingkungan kerja dapat di kendalikan dengan lebih  memperhatikan  kembali  APD  yang  lebih sesuai, seperti rutinitas penggantian earplug , baju kerja  yang  nyaman,  penggunaan  masker,  serta menambah lampu penerangan di plant khususnya pada  malam  hari.    Masing-masing  faktor  dalam penelitian  ini  dapat  dijadikan  referensi  dan  dapat divalidasi  oleh  perusahaan  dalam  membuat  suatu kebijakan.

## DAFTAR PUSTAKA
Alvin,  (1996), Buletin  psikologi,  Tahun  IV, Nomor 2, Desember 1996, Edisi husus Ulang Tahun XXXII, Disiplin Kerja, http://avin.staff. ugm.ac.id/data/jurnal/disiplinkerja_avin.pdf . Download tanggal, 10 juni 2010. Boyd, Neil dkk. (2006 ), Employee and Workplace : British Columbia Community Social Service Sector , Final  Report,  British  Columbia Community Social Services Sector,
http://www.communitysocialservicesmatter.ca/ files/Component%203%20-%20employee%20 and%20Workplace%20Heatlh%20study.pdf .
Download tanggal, 1 juni 2010. Gaspersz, Vincent, (2010), Manajemen Produktivitas  Total  (Strategi  Peningkatan Produktivitas  Bisnis  Global) ,  Penerbit  PT.
Gramedia Pustaka Utama, Jakarta. Ghozali,  Imam,  (2005), Model  Persamaan Structural,  Konsep  dan  Aplikasi  dengan Program AMOS  Ver.5.0, Penerbit  Universitas Diponegoro.
Santoso, Gempur (2004), Manajemen Keselamatan dan Kesehatan kerja, Penerbit Prestasi Pustaka,
Jakarta.
Sumakmur,  1988, Higene  Perusahaan  dan Kesehatan  Kerja ,  Penerbit  Haji  Masagung, Jakarta.
Sumakmur,  1993. Keselamatan  dan  pencegahan kecelakaan , Penerbit  Haji Masagung, Jakarta. Triton  P.B.  (2007), Manajemen  Sumber  Daya Manusia , Penerbit Tugu Publisher, Yogyakarta. Wijaya Toni, (2009), Analisis Structural Equation Modeling dengan AMOS, Penerbit Universitas Atma Jaya Yogyakarta, Yogyakarta Wills,  Andrew  R.;  Biggs,  Robert  C.;  Watson, Berry  (2005), “Analysis  of  a  Safety  Climate Measure for Occupational Vehicle Drivers and Implications for Safer Workplaces”, Australian Journal of Rehabilitation Counselling, Vol. 11, No. 1, Hal. 8-21,
h t t p : / / e p r i n t s . q u t . e d u . a u / archive/00002917/01/2917.pdf , Download tanggal 1 juni 2010