## PENGARUH SISTEM INFORMASI AKUNTANSI PENGGAJIAN TERHADAP EFEKTIVITAS PENGENDALIAN INTERNAL GAJI KARYAWAN
Supriani 1 , Baiq Anggun Hilendri L 2 ,  L. Takdir Jumaidi 3
1.  Ekonomi dan Bisnis, Universitas Mataram
supriani83351@gmail.com_1
2.  Ekonomi dan Bisnis, Universitas Mataram
hilendria@gmail.com: penulis _2
3.  Ekonomi dan Bisnis, Universitas Mataram takdirJumaidi@gmail.com: penulis _3

## ABSTRACT
This research was conducted to see the level of use of the payroll accounting information system that has been implemented by the Bureau of Logistics Bureau of the West Nusa Tenggara regional division regarding the system for recording and calculating payroll which  is  carried  out  using  the  Enterprise  Resource  Planning  (ERP)  system  and  the Payroll system component in the ERP system as a payment system. The researcher aims to  determine  the  effect  of  the  payroll  accounting  information  system  on  the  internal control of employee salary payments at the regional division of the Regional Bureau of Logistics  Housing  Bureau  of  West  Nusa  Tenggara.  The  sample  in  this  study  was  40 employees who were taken based on a purposive sampling technique or several criteria; 1) Located and placed in the NTB regional office, 2) Has duties or positions in the SPI, HR, and finance sections in the NTB regional office, and 3) Has worked for more than one year. Data analysis in this study used SPSS 26 to test the research instrument and used simple linear regression analysis. The results  showed that the payroll accounting information  system  variable  had  a  t  count  of  8.296  >  t  table  of  2.021  (sig. α/2=0.05/2=0.025  and  df=40)  with an  unstandardized  beta  coefficient  of  0.803  and  a significance level of 0.0000 smaller than 0.05, then H1 is accepted. This means that the accounting  information  system  has  a  significant  positive  effect  on  the  effectiveness  of internal  control  over  employee  salaries.  Thus  the  hypothesis  in  this  study  is  declared proven  or  accepted.  This  shows  that  the  higher  the  use  of  the  payroll  accounting information system, the higher the level of effectiveness of internal control of employee salaries at Perum Bulog.
Keywords: Accounting Information System, payroll and Internal Control System Effectiveness

## PENDAHULUAN
Dalam Peraturan Pemerintah Republik  Indonesia  No.  13  Tahun  2016 tentang  Perusahaan Umum Badan Urusan  Logistik  yang  biasa  dikenal dengan PERUM BULOG.  Perum Bulog ini pertama kali dibentuk pada tanggal 10 Mei 1976 berdasarkan keputusan presidium  kabinet  No.11/U/Kep/5/1967.
BULOG  merupakan  salah  satu  badan usaha  milik  negara  yang  bergerak dibidang  logistik  yang  mana  usahanya meliputi usaha atau pergudangan, survey, dan  pemberantasan  hama,  penyedian karung plastik, usaha angkutan, perdagangan komoditi pangan dan usaha eceran.  Selain  itu  bulog  juga  memiliki tugas dari pemerintahan bulog dalam hal melakukan  menjaga  harga  dasar  pasar dan  pembelian  untuk  gabah,  menjaga stabilisasi  harga  terutama  harga  pokok, menyalurkan  beras  raskin  untuk  orang miskin  serta  pengelolaan  stok  atau persediaan  beras,  terigu,  gandum,  gula, kedelai,  pakan,  minyak,  dan  juga  bahan pangan  lainnya  baik  secara  langsung maupun  tidak  langsung.  Oleh  karena banyaknya bidang usaha yang dijalankan, membuat bulog membutuhkan  cukup  banyak  karyawan dan  membutuhkan  bantuan  sebuah tekhnologi atau sistem untuk menjalankan kegiatan usahanya. Tekhnologi  informasi  yang  biasanya digunakan oleh perusahaan adalah sistem informasi. Sistem  informasi  dibuat  dengan tujuan memenuhi pemakai sistem tertentu sehingga tidak heran jika sistem informasi  memiliki  struktur  dan  cara kerja yang berbeda-beda. Oleh karena itu perusahaan membutuhkan  karyawan yang memiliki jasa sesuai dengan sumber daya  yang  dibutuhkan  peusahaan  agar kinerja  perusahaan  meningkat.  Kinerja perusahaan  akan  cenderung  meningkat jika  perusahaan  mampu  memberikan kompensasi atau gaji yang menggiurkan, memadai,  dan  sesuai  dengan  jasa  yang telah  dikorbankan  oleh  karyawannya (Prsetya, 2017). Bagi seorang karyawan/pegawai,  jumlah  gaji  adalah alasan utamanya dalam bekerja
sedangkan bagi perusahaan gaji
merupakan  biaya  operasional  terbesar yang  dikeluarkan  perusahaan  dalam setiap  periode  yang  mempengaruhi jumlah  elemen  biaya  yang  harus dikeluarkan  perusahaan  (Indrasti  & Sulistyawati, 2021).  jumlah nominal gaji biasanya ditentukan dari bidang pekerjaan yang ada, sehingga jumlah gaji antara  satu  karyawan  dengan  karyawan lainnya berbeda.
Di  Indonesia  Penggajian  diatur dalam UU Nomor 13 Tahun 2003 tentang ketenagakerjaan.  Masalah  Penggajian merupakan  masalah  yang  umum  terjadi dalam  sebuah  badan  usaha.  Tahun  2021 terjadi kasus terkait ketidaksesuaian gaji aparatur  sipil  negara  (ASN),  hal  ini terjadi  karena  belum  diperbaharui  data ASN  atau  PNS.  Sebanyak  97.000  data ASN  atau PNS belum diperbaharui.  Hal ini  mengakibatkan penyaluran  gaji  yang diberikan oleh pemerintah tidak diterima oleh  orang  yang  bersangkutan  dan ketidaksesuaian  data  ini  berpotensi membuat  gaji  PNS  tetep  dibayarkan karena tidak terverifikasi status kerjanya (CNBP  Indonesia,  2021).  Selain  itu masalah  penggajian  yang  sering  terjadi juga  yaitu  penurunan  dan  pemotongan gaji  yang  tidak  sesuai  peraturan  seperti kasus  mantan  bendahara  pengeluaran pembantu  di  dinas  Damkar  depok,  ia ditahan karena telah memotong upah atau penghasilan  tenaga  kerja  honorer  pada periode 2016-2020 (Kompas.com, 2021).
Masalah  yang  umum  terjadi  yaitu kesalahan perhitungan gaji karena adanya ketidaksesuaian gaji dengan upah minimum  provinsi  (UMP),    upah minimum rata-rata (UMR) ataupun upah minimum  kota  (UMK),  gaji  dibawah UMR/UMK  dan    ketidaksesuaian  gaji dengan  kontrak  kerja  yang  telah dijanjikan, ketidaksesuaian beban dengan tanggung  jawab,  dan  masalah  yang paling  sering  terjadi  yaitu  perusahaan seringkali  telat  dalam  membayar  gaji karyawannya dan adanya penyalahgunaan  oleh  pihak  tertentu sehingga muncul kecurangan dan penyelewengan  yang  mengakibatkan kerugian  pada  perusahaan.  Hal  ini
membutuhkan penanganan atau pengawasan khusus untuk meminimalisir kesalahan dalam penggajian yaitu dengan menggunakan  sistem  pengolahan  data dan  informasi  yang  bisa  mengantisipasi salah saji dalam gaji, kebutuhan ini akan terpenuhi  jika  ada  sistem  informasi akuntansi  penggajian  (Taufiq  et  al.,
2013). Sistem informasi akuntansi penggajian  merupakan  sistem  yang kegiatan  utamanya  mampu  menginput semua  data  yang  berhubungan  dengan gaji  mulai  dari  penggunaan  sistem absensi  otomatis,  jumlah  jam/hari  kerja, jumlah cuti,izin atau sakit hingga jumlah pembayaran gaji yang dilakukan dengan menggunakan  metode  transfer  bank, maupun  penginputan  data-data  lainnya yang  berhubungan  dengan  masalah penggajian.  Dalam  sebuah  sistem  selain bermanfaat  memudahkan  perusahaan dalam menjalankan aktivitas operasinya, namun  sistem  juga  terkadang  seringkali mengalami  permasalahan-permasalahan serius  seperti  penggunaan  sistem  yang terkadang  eror  secara  tiba-tiba,  hal  ini tentu  membuat  beberapa  data  informasi menjadi  tidak  terekam  oleh  sistem (Kakasih  et  al.,  2019).      Hal  ini  tentu berdampak  pada  biaya  tenaga  kerja  dan akan  mempengaruhi  laporan  keuangan perusahaan  khusunya  laporan  laba  rugi perusahaan. Untuk meminimalisir masalah  ini  semua  perusahaan  harus lebih memperhatikan pengendalian internal penggajiannya.
Pengendalian  internal  diperlukan untuk menetapkan kebenaran jumlah gaji yang  harus  diterima  karyawan  dan  juga sarana  dalam  mencegah  dan  mendeteksi kecurangan  atau  penyelewengan  dalam pembayaran  gaji  (purnamasari,  2016), apalagi  oleh  sebuah  perusahaan  milik negara  karena  itu  akan  menjadi  tolak ukur  dari  kemajuan  dan  perkembangan perusahaan.
Perum  bulog  telah  menerapkan sistem  sebagai  sebagai  alat  yang digunakan untuk menunjang keberlangsungan  aktivitas  perusahaan, mulai dari sistem penjualan, pendistribusian,  pengadaaan,  keuangan
maupun  sistem  penggajian.  Namun penggunaan dari sistem  ini masih dirasa belum  sesuai  dikarenakan  penggunaan sistem  ini  masih  sering  eror  dan  untuk sistem penggajian ada beberapa komponen  gaji  yang  belum  terinput secara otomatis seperti tunjangan, tanggungan, dan data kehadiran karyawan  yang  izin,  sakit  masih  belum diberikan keterangan dan masih menggunakan  warna  sebagai  sarana untuk membedakannya. Sistem  pencatatan  dan  perhitungan penggajian  di  bulog  dilakukan  dengan menggunakan sistem Enterprise Resource Planning (ERP) dan komponen Payroll sistem  yang  ada  dalam  sistem ERP  sebagai  sistem  pembayaran.  ERP sudah mulai diterapkan sejak tahun 2021 dan  dalam  sistem  ERP  tidak  hanya digunakan untuk menghitung gaji karyawan  namun  juga  digunakan  untuk mencatat semua kegiatan yang ada dalam kegiatan operasional bulog seperti perhitungan stok, penjualan, pendistribusian dan lainnya. Untuk  menilai  kinerja  dari  sistem ERP khususnya bagian payroll yang telah diterapkan  dibulog  maka  diperlukan penelitian yang akan memaparkan apakah terdapat pengaruh antara
penggunaan  sistem  penggajian  terhadap efektivitas  pengendalian  gaji.  Peneliti ingin  melihat  adakah  terjadi  kesalahan, kecurangan, dan penyelewengan maupun ketidaksesuaian  data  sistem  penggajian. Hal  Ini  sejalan  dengan  penelitian  yang telah  dilakukan  oleh  Septri  dkk  (2017),
Astari (2020), Kencono (2016), Rahmawati  &  Zulkarnaini,  (2018), Putriyandari  (2014),  menyatakan  sistem informasi akuntansi penggajian berpengaruh positif terhadap pengendalian internal gaji karyawan dan berbanding  terbalik  dengan  penelitian yang  telah  dilakukan  oleh    Oroh  dkk (2021),  Indrasti  &  Sulistyawati  (2021), Citra  dkk  (2016),  Jermias  (2016), septiani  (2021),  Chartady  (2022),  yang menyatakan  bahwa  sistem  informasi akuntansi  penggajian  masih  belum efeketif  sepenuhnya  dalam  mendukung pengendalian  internal  gaji  karyawan
karena  tidak  adanya  pencatatan  waktu hadir  atau  absensi  pada  sistem  tersebut. Jadi,  perbedaan  penelitian  terdahulu dengan  penelitian  kali  ini  yaitu  terletak pada  objek  penlitian  dan  metode penelitian  yang  kebanyakan  penelitian sebelumnya menggunakan metode kualitatif sedangkan peneliti kali mencoba menggunakan metode kuantitatif. Dari  beberapa  masalah  penggajian yang  sudah  dipaparkan  maka  peneliti ingin  mengetahui  manfaat  keberadaan sistem  ERP  sebagai  sistem  penggajian apakah  sudah  mampu  membantu  perum bulog  dalam  melakukan  pengendalian internal gaji dengan baik atau tidak, Oleh karena  itu  peneliti  melakukan  penelitian terkait  “Pengaruh  Sistem  Informasi Akuntansi Penggajian Terhadap Efektivitas Pengendalian Internal Pembayaran Gaji Karyawan Pada Perum Bulog Divisi Regional NTB” Penelitian  ini  menggunakan  konsep Technology  Accaptance  Model  (TAM) atau  lebih  dikenal  dengan  model penerimaan tekhnologi. TAM dikemangkan oleh Fred D. Davis (1986) dalam  Lusiono,  (2017)  adalah  model yang  berpengaruh  digunakan  untuk menjelaskan penerimaan individu terhadap  penggunaan  sustu  tekhnologi informasi.  TAM  adalah  teori  hasil adaptasi  dari Theory  of  reasoned  action
(TRA)  yang  dirancang  khusus  untuk memodelkan permintaan pegguna terhadap  sistem  informasi.  Teori  TAM merupakan  teori  yang  berhubungan dengan variabel tekhnologi, variabel dan variabel  pemanfaatan,  yang  bermakna bahwa  jika  seorang  merasa  penggunaan tekhnologi akan meningkatkan kinerjanya,  maka  orang  itu  akan  terus menggunakan  tekhnologi  tersebut.  Hal ini  tentu  akan  menghasilkan  infromasi yang akurat dan ketepatwaktuan sehingga  perusahaan  dapat  melakukan aktivitas utama secara efisien dan efektif. Selain  itu  juga  dapat  mengurangi  biaya yang dibutuhkan dan untuk meningkatkan  kemampuan  perusahaan dalam melakukan pengambilan keputusan. Dalam teori TAM, terdapat 5 (lima) kosntruk utama yaitu: persepsi kegunaan ( perceived usefulness ) , persepsi
kemudahan penggunaan ( perceived ease of use ) , sikap terhadap perilaku atau sikap menggunakan tekhnologi ( attitude torward  behavioral/  attitude  torward using technology ) , minat perilaku ( behavioral  intention ),  dan  perilaku ( behavior )  atau  penggunaan  tekhnologi sesungguhnya  ( actual  technology  use ). (Ghozali, 2020) Pengimplikasikan teori TAM dalam penelitian ini dilihat dari proses penggajian  yang  sudah  menggunakan
ERP bagian payroll system yang berguna untuk  memudahkan  dan  membantu Perum BULOG dalam melakukan pengendalian  internal  gaji  karyawannya sehingga  proses  pendistribusian  gaji dapat  dikendalikan  secara  efektif.  Teori TAM  ini  dapat  menjelaskan  alasan pengguna  tekhnologi  informasi  dalam menggunakan  suatu  sistem  dengan mempertimbangkan kecepatan,
keamanan,  keakuratan,  dan  kemudahan pengguna.
Menurut  Romney  dan  Steinbart (2018:10)  dalam  (Natalia,  2020)  sistem informasi  akuntansi  merupakan  sebuah sistem  yang  bertugas  mengumpulkan, mencatat serta menyimpan data yang ada kemudian mengolah data tersebut dengan tujuan  untuk  menghasilkan  informasi yang  akurat  dan  relevan  yang  bisa dijadikan  sebagai  tolak  ukur  pada  saat pengambilan keputusan.
Gaji  merupakan  pembayaran  atas balas jasa karyawan dalam periode yang telah  disepakati.  Penggajian  dari  sisi perusahaan  merupakan  biaya  terbesar atau  aliran  kas keluar  yang dialokasikan untuk  balas  jasa  yang  diberikan  oleh perusahaan  untuk  karyawannya  atas kontribusinya dalam bekerja. Sedangkan dari  sisi  karyawan,  Gaji  adalah  sebuah reward yang dijadikan motivasi pada saat bekerja.  Reward  ini  diberikan  oleh perusahaan terhadap karyawannya karena  telah  menjalankan  tugasnya dengan  baik.  Gaji      adalah  sebuah  hak yang harus diperhatikan oleh perusahaan
karena  akan  mempengaruhi  kinerja perusahaan. Mulyadi (2016). Sistem akuntansi penggajian merupakan  kumpulan  yang  didalamnya meiliki  fungsi,  dokumen,  catatan,  dan sistem pengendalian intern yang digunakan  untuk  kepentingan  harga pokok produk dan penyediaan informasi guna  pengawasan  biaya  tenaga  kerja. Sistem  akuntansi  penggajian  dirancang untuk  menangani  transaksi  perhitungan gaji  karyawan  dan  pembayarannya. Sistem penggajian ini terdiri dari jaringan prosedur  diantaranya:  prosedur  pencatat waktu  hadir,  prosedur  pembuat  daftar gaji,  prosedur  distribusi  biaya  gaji, prosedur pembuatan bukti kas keluar, dan prosedur  pembayaran  gaji  (Mulyadi, 2016) Enterprise Resource Planning (ERP)  adalah  sistem  perangkat  lunak modular yang dirancang untuk mengintegrasikan area fungsional utama dari  proses  bisnis  perusahaan  kedalam satu sistem yang terpadu. ERP Menstandarisasi,  menyederhanakan,  dan mengintegrasikan  proses  bisnis  seperti keuangan, sumber daya manusia,
pengadaan,  distribusi,  dan  departemen lainnya. Selain itu ERP ini ialah aplikasi yang  digunakan  untuk  mengotomatisasi proes bisnis, mengontrol, dan mengumpulkan  masukan  dari  berbagai data (mekari.com, 2022).
Penggunaan  sistem  penggajian  ini dapat  dilihat  dari  tingkat  efektivitasnya dalam  melakukan  pengendalian  internal gaji  karyawan.  Efektivitas  merupakan tolak  ukur  perusahaan  dalam  melihat pencapaian kinerja usahanya. Efektivitas perusahaan  adalah  kemampuan  suatu perusahaan  untuk  mencapai  visi  misi dengan memanfaatkan sumber daya yang dimilikinya  (Danke,  2012).  Semakin sedikit  sumber  daya  yang  dipakai  untuk menghasilkan sesuatu yang lebih banyak maka  hal  itu  dapat  membuktikan bahwa perusahaan  sudah  mencapai  tingkat efektivitasnya.
Menurut Almasdi (2006: 66) dalam menyatakan  bahwa  efektivitas  adalah sebuah  ketepatan  atau  kesesuaian  suatu
Tindakan itu sendiri. Arens dan
loebbecke (2005:573) dalam (Purnamasari,2016) mengemukakan bahwa  efektivitas  pengendalian  internal penggajian  meliputi:Pembayaran  gaji yang  di  catat  adalah  untuk  pekerjaan yang  secara  akrual  dilaksanakan  oleh pegawai non fiktif (keberadaan), transaksi  penggajian  yang  ada  telah  di catat (kelengkapan), transaksi penggajian yang  telah  dicatat  adalah  jumlah  waktu kerja  akrual  dan  tingkat  upah  yang semestinya,  pemotongan,  pemotongan dihitung  dengan  semestinya  (akurasi), transaksi  penggajian  diklasifikasikan dengan  memadai  (klasifikasi),  transaksi penggajian dicatat pada waktu yang tepat (tepat  waktu),  transaksi  penggajian dimasukkan dalam berkas induk penggajian  dengan  semestinya  dan diikhtisarkan dengan semestinya (posting dan pengikhtisaran). Efektivitas  pengendalian  internal dilihat dari keberhasilan suatu perusahaan dalam melakukan pengendalian  internalnya,  kemampuan dalam  mencapai  tujuan  perusahaannya dengan memanfaatkan sumber daya yang dimilikinya. Sistem informasi akuntansi penggajian  sangatlah  dibutuhkan  oleh setiap  perusahaan  karena  berhubungan dengan  hak  dan  kewajiban  karyawan. Sistem  informasi  akuntansi  penggajian terdiri  dari  sumber  daya  manusia,  dan kumpulan  data-data  yang  terdiri  dari prosedur dan catatan-catatan serta formulir yang digunakan untuk menetapkan  secara  tepat  dan  akurat berapa gaji yang harus diterima karyawan,  berapa  gaji  yang  harus dipotong  seperti  pajak  penghasilan karyawan  pada  perusahaan  serta  berapa besar  penghasilan  bersih  yang  diterima karyawan, serta informasi yang diperlukan  untuk  kegiatan  prosedur penggajian (kencono,2016).
Keterkaitan dengan theory accepted model yaitu teory ini sangat sesuai untuk digunakan dalam membahas penggunaan sebuah  sistem,  terutama  untuk  melihat tingkat  efektivitas  pengendalian  internal akibat  dari  penggunaan  sebuah  sistem yang  kali  ini  terkait  penggunaan  sistem
informasi  akuntansi  penggajian.  Dalam teory  TAM  ini  terdapat  beberapa konstruk diantaranya perceived usefulness  (persepsi  kegunaan)  yang mana  dimaksud  dalam  penelitian  ini yaitu Perum BULOG itu sendiri sebagai pihak  pengguna  atau  pemakai  sistem dengan  tujuan  untuk  meningkatkan kinerjanya  atau  dalam  hal  ini  untuk meningkatkan  efektivitas  pengendalin internal gaji karyawannya. Selain itu juga terdapat  konstruk  kedua  yaitu  perceived ease  of  use  atau  kemudahan  dalam penggunaan  pemanfaatan  sistem  itu sendiri.  Dan  attitude  towards  behavior (sikap  terhadap  perilaku),  behavioral intention  (minat  pelaku),  dan  behavioral (perilaku).
Perusahaan  melakukan  Tindakan perekrutan  karyawan  dengan  alasan untuk  mendapatkan  karyawan  yang memiliki skill yang dibutuhkan agar bisa membantu  perusahaan  untuk  mencapai tujuannya.  Karyawan  memiliki  peran penting karena dianggap sebagai pengerak dan penentu kemajuan perusahaan. Kemajuan perusahaan dapat dilihat  dari  hasil  kinerja  yang  diberikan karyawan  kepada  perusahaan.  Untuk mendapatkan  hasil  kinerja  yang  baik maka  perusahaan  harus  memberikan reward berupa gaji yang memadai kepada karyawannya  sebagai  bentuk  balas  jasa atas  pencapaian  tujuan  perusahaan. Selain  itu  perusahaan  juga  harus melakukan  pengendalian  agar  tidak terjadi  kecurangan  data  atau  dokumen yang  berkaitan  dengan  penggajian  yang tentu  akan  berakibat  kepada  salah  saji gaji yang akan merugikan perusahaan itu sendiri Sistem informasi akuntansi penggajian  merupakan  hal  yang  penting untuk  membantu  perusahaan  dalam mengendalikan  gaji  karyawan.  Hal  ini sejalan  dengan  penelitian  yang  telah dilakukan oleh  Septri dkk (2017), Astari (2020),  yang menyatakan bahwa sistem informasi akuntansi penggajian memiliki pengaruh  posistif  terhadap  efektivitas pengendalian  internal  gaji.  Berdasarkan pernyataan  diatas,  maka  dapat  ditarik hipotesis penelitian:
H1  =  Sistem  informasi  akuntansi penggajian berpengaruh terhadap efektivitas  pengendalian  internal  gaji karyawan.

## METODE PENELITIAN
Jenis  penelitian  yang  digunakan  pada penelitian  ini  yaitu  asosiatif  dengan pendekatan  kuantitatif.  Sampel  yang diambil  pada  penelitian  ini  yaitu sebanyak  40  orang  karyawan  yang diambil  dengan  menggunakan  tekhnik purposive  sampling dengan  kriteria  1). Berada dan ditempatkan dikantor wilayah  NTB,  2).  Memiliki  tugas  atau bidang  jabatan  bagian  SPI,  SDM,  dan keuangan di kantor wilayah NTB, dan 3). Sudah  bekerja  lebih  dari  satu  tahun. Pengumpulan  data  dilakukan  dengan  2 metode  yaitu  penyebaran  lampiran kuesione  secara  langsung    dan g.form kepada  40  karyawan  yang  sudah dijadikan  sampel  pada  penelitian  ini. Dalam  penelitian  ini  terdapat  variable sistem  informasi  akuntansi  penggajian (Independen)  dan  variabel  efektivitas pengendalian  internal  gaji  karyawan (Dependent). Sistem informasi akuntansi penggajian merupkan sebuah sistem yang digunakan  untuk  menginput  semua komponen penggajian mulai dari perhitungan  jumlah  in-out  atau  jumlah kehadiran maupun jumlah ketidak hadiran  baik  itu  (izin,  sakit,  maupun tanpa  keterangan),  hingga  pembuatan slip  gaji  untuk  keperluan  pembayaran gaji.  Dan  Pengendalian  internal  gaji merupakan sarana dalam mengawasi dan mengendalikan jumlah biaya gaji karyawan  apakah  perhitungan  hingga pembayaran  gaji  tersebut  sudah  sesuai dengan  yang  seharusnya  atau  tidak. Efektivitas  pengendalian  internal  gaji akan  terpenuhi  jika  tidak  ada  lagi kesalahan  ataupun  penyelwengan  dalam perhitungan  hingga  pembayaran  gaji karyawan. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan software SPSS versi 26 yang  digunakan  unutk  melakukan  uji instrumen penelitian dan tekhnik analisis regresi linier sederhana.

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Statistik Deskriptif
Tabel 1. Statistik Deskriptif

## Sumber: Output SPSS 26 (2023)
Berdasarkan  tabel  1.  menunjukkan bahwa hasil uji statistik deskriptif sampel pada penelitian ini yaitu nilai minimum, nilai  maximum,  nilai  rata-rata (mean), dan  standar  deviasi.  Hasil  uji  statistik deskriptif dapat dijabarkan bahwa variabel  sistem  informasi  akuntansi penggajian  mempunyai  nilai  minimum 52,  nilai  maximum  76,  dan  rata-rata (mean) 67,08. Artinya dari 19 pertanyaan terkait  dengan  variabel  sistem  informasi akuntansi  penggajian  yang  digunakan BULOG pada kuesioner yang sudah diisi oleh responden, rata-rata jawaban responden  terletak  pada  angka  4  yaitu sangat  setuju.  Nilai  standar  deviasi sebesar  6,383  lebih kecil  dari  pada  nilai mean  artinya  penyebaran  data  baik  atau penyimpangan rendah. Sedangkan untuk variabel Efektivitas  Pengendalian  Internal  Gaji Karyawan  jika  dilihat  dari  tabel  1.
diketahui bahwa efektivitas pengendalian internal  gaji  mempunyai  nilai  minimum 99,  maximum  136,  dan  rata-rata  (mean) 120,23. Artinya dari 34 pertanyaan yang telah  dijawab  pada  kuesioner  terkait variabel efektivitas pengendalian internal gaji menyatakan bahwa rata-rata jawaban karyawan terletak pada sangat setuju dan setuju.  Nilai  standar  deviasi  sebesar 11,698 lebih kecil dari nilai mean artinya penyebaran data baik atau penyimpangan rendah. Uji Kualitas Data

## Uji Instrumen
Uji  ini  bertujuan  untuk  mengetahui konsistensi  dan  akurasi  data  yang dikumpulkan.  Uji  kualitas  data  yang dihasilkan  dari  penggunaan  instrument penelitian  dapat  dianalisis  dengan  uji validitas  dan  uji  reliabilitas  sebagai berikut;

## Uji Validitas
Uji  validitas  adalah  pengujian  yang digunakan  untuk  memastikan  apakah kuesioner  yang  akan  dipakai  untuk mengukur  variabel  penelitian  valid  atau tidak.  Kuesioner  dapat  dikatakan  valid jika  pertanyaan  pada  kuesioner  mampu untuk  mengungkapkan  sesuatu  yang diukur  oleh  kuesioner  tersebut  untuk mengetahui  item  pernyataan  itu  valid dengan  melihat  nilai  pearson  corrected total.  Pengujian  untuk  melihat  valid tidaknya  pernyataan  peneliti  dilihat dengan  membandingkan  nilai  r-hitung dengan  r-tabel  pada  tingkat  signifikan 5%  untuk  degree  of  freedom  (df)=  n-2. Apabila  item  pernyataan  mempunyai  r hitung> dari r table maka dapat dikatakan valid.  Pada  penelitian  ini  terdapat  40 responden yang dijadikan sampel penelitian dan besarnya df dapat dihitung 40-2=38  maka  di  dpt  r  table  =  0,312. Adapun  hasil  uji  validitas  data  dalam penelitian  ini  dapat  dilihat  pada  tabel  2. sebagai berikut;
Tabel 2. Hasil Uji Validitas
N Minimum Maximum Mean Std. Deviation Sistem Informasi Akuntansi Penggajian 40 52 76 67,08 6,383
Efektivitas Pengendalian Internal Gaji Karyawan
40 99 136 120,23 11,698 Valid N (listwise) 40 Descriptive Statistics
Berdasarkan tabel 2. memperlihatkan  bahwa  seluruh  item pernyataan  memiliki  nilai  koefisien korelasi  positif  dan  lebih  besar  dari  r table.  Hal  ini  berarti  bahwa  data  yang diperoleh telah valid dan dapat dilakukan pengujian data lebih lanjut.
Tabel 3. Hasil Uji Reliabilitas
No.  Variabel Cronb ach’s Alpha Keteran gan 1. Sistem Informasi Akuntansi Penggajia n 0,897 Reliabel
2. Efektivita s Pengendal ian Internal Gaji Karyawan 0,965 Reliabel
Sumber: Output SPSS 26 (2023) Tabel  3.  menunjukkan  bahwa variabel  sistem  informasi  akuntansi penggajian  mempunyai  nilai  cronbach’s alpha sebesar 0,897 lebih besar dari 0,60 dan  variabel  efektivitas  pengendalian internal  gaji  karyawan  mempunyai cronbach’s alpha sebesar 0,965 dan lebih besar dari 0,60. Sehingga dapat disimpulkan  bahwa  instrument  dari kuesioner yang digunakan untuk menjelaskan  variabel  sistem  informasi akuntansi  penggajian  dan  efektivitas pengendalian  internal  gaji  karyawan dapat  dinyatakan  handal  atau  dapat dipercaya sebagai alat ukur variabel.
Pengujian  hipotesis  pada  penelitian ini  dilakukan  dengan  metode  analisis regresi linier  sederhana terkait pengaruh sistem  informasi  akuntansi  penggajian terhadap efektivitas pengendalian
internal gaji karyawan pada perum bulog divisi regional NTB.
Analisis  Koefisien  korelasi  (r)  dan Determinasi (R²)
Tabel 4. Hasil Uji Koefisien korelasi dan Determinasi (R²)
Sumber: Output SPSS 26 (2023)
Berdasarkan tabel 4.6 diatas menjelaskan bahwa besarnya nilai korelasi/hubungan  (R)  yaitu  sebesar 0,803.  Dari  output  tersebut  diperoleh koefisien  determinasi  atau  R  Square sebesar  0,644.  Hal  ini  menunjukkan bahwa  64,4%%  variabel  efektivitas pengendalian  internal  gaji  dipengaruhi oleh variabel sistem informasi akuntansi penggajian sedangkan 35,6%
Variabel Item R Hitung R Tabel Keterangan Sistem Informasi Akuntansi Penggajian X.1 0.523
Valid X.2 0.549
Valid
X.3 0.635 Valid
X.4 0.706 Valid X.5 0.5 Valid
X.6 0.653 Valid X.7 0.723 Valid X.8 0.662 0.312 Valid X.9 0.666 Valid X.10 0.528 Valid X.11 0.599 Valid X.12 0.576 Valid X.13 0.743 Valid X.14 0.65 Valid
X.15 0.619 Valid X.16 0.752 Valid
X.17 0.458 Valid X.18 0.725 Valid X.19 0.446 Valid Efektivitas Pengendalian Internal Gaji Karyawan Y.1 0.69 Valid Y.2 0.821 Valid Y.3 0.657 Valid Y.4 0.753 Valid Y.5 0.701 Valid
Y.6 0.687 Valid Y.7 0.762 Valid Y.8 0.718 Valid Y.9 0.615 Valid Y.10 0.599 Valid Y.11 0.648 Valid Y.12 0.557 Valid Y.13 0.573 Valid Y.14 0.776 Valid Y.15 0.669 Valid Y.16 0.643 Valid Y.17 0.662 0.312 Valid Y.18 0.535 Valid Y.19 0.682 Valid Y.20 0.671 Valid Y.21 0.776 Valid Y.22 0.695 Valid Y.23 0.793 Valid Y.24 0.748 Valid Y.25 0.79 Valid Y.26 0.74 Valid Y.27 0.767 Valid Y.28 0.657 Valid Y.29 0.624 Valid Y.30 0.66
Valid Y.31 0.744 Valid Y.32 0.651
Valid
Y.33 0.626
Valid Y.34 0.688 Valid Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 .803 a 0,644 0,635 7,068 Model Summary a. Predictors: (Constant), Sistem Informasi Akuntansi Penggajian
dipengaruhi  oleh  variabel  lain  diluar variabel yang digunakan
Uji Signifikansi Simultan (Uji F)
Tabel 5. Hasil Signifikansi Simultan (UjiF)
Sumber; SPSS 26 (2023)
Berdasarkan  tabel  5.  menyatakan bahwa  nilai  F  hitung=68,828  dengan tingkat  signifikansi  sebesar  0,000<0,05, maka  model  regresi  ini  dapat  dipakai untuk  memprediksi  variabel  efektivitas pengendalian  internal  gaji  atau  dengan kata  lain  ada  Pengaruh  antara  variabel Sistem Informasi Akuntansi (X) terhadap variabel Efektivitas Pengendalian Internal Gaji Karyawan (Y). UJi Signifikansi Parameter Individual (UjiT) Tabel 6. Hasil Signifikansi Parameter
Individuall (Uji T)

## Sumber: SPSS 26 (2023)
Berdasarkan tabel 7. dapat diketahui bahwa nilai constant (a) sebesar 21,548, sedangkan nilai Sistem Informasi Akuntansi Penggajian (b/koefisien regresi) sebesar 1,471, sehingga persamaan regresinya dapat ditulis: Y= a + bX
Y= 21,548 + 1,471X Berdasarkan  persamaan  diatas  dapat dijelaskan  bahwaPada  model  regresi
linier  sederhana  ini  nilai  konstanta  yang diperoleh  sebesar  21,548  menunjukkan bahwa  jika  nilai  konsistensi  variabel efektivitas  pengendalian  internal  adalah sebesar 21,548. Sedangkan untuk Koefisien regresi variabel Sistem Informasi  Akuntansi  Penggajian  (X) sebesar  1,471  menyatakan  bahwa  setiap penambahan  1%  maka  nilai  variabel sistem  informasi  akuntansi  penggajian bertambah  sebesar  1,471.  koefisien regresi tersebut bernilai positif, sehingga dapat  dikatakan  bahwa  arah  pengaruh variabel X terhadap Y adalah posiif.
Adapun  Hasil  interpretasi  atas hipotesis yang diajukan terkait pengaruh sistem  informasi  akuntansi  penggajian terhadap efektivitas pengendalian
internal gaji karyawan. Berdasarkan tabel 6.  dapat  dilihat  bahwa  variabel  sistem informasi akuntansi penggajian memiliki t  hitung  sebesar  8,296  >  t  tabel  sebesar 2,021 (sig. α/2=0,05/2=0,025 dan df=40) dengan  koefisien  beta  unstandardized sebesar  0,803  dan  tingkat  signifikansi 0,0000  lebih  kecil  dari  0,05,  maka  H1 diterima. Hal ini berarti sistem infromasi akuntansi  berpengaruh positif  signifikan terhadap efektivitas pengendalian internal gaji karyawan. Dengan demikian hipotesis  pada  penelitian  ini  dinyatakan terbukti atau diterima. Hal ini meunjukkan  bahwa  semakin  tinggi penggunaan  sistem  informasi  akuntansi penggajian  maka  semakin  tinggi  pula tingkat  efektivitas  pengendalian  internal gaji karyawan pada perum bulog.

## KESIMPULAN
Dari  penelitian  yang  telah  dilakukan dapat  dilihat  bahwa  sistem  informasi akuntansi penggajian  memiliki pengaruh sebesar  64,4%  terhadap  efektivitas pengendalian  internal    gaji  karyawan. Bagi  peneliti  selanjutnya  diharapkan dapat  menambah  jumlah  sampel  dan dapat  menambah  variabel  independent mengingat  masih  terdapat  35,6%  faktor lain  diluar  penelitian  yang  diduga mempengaruhi  efektivitas  pengendalian internal gaji karyawan. Dan penelitian ini diharapkan dapat memberikan tambahan wawasan  mengenai  dampak  pengunaan
Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression 3438,554 1 3438,554 68,828 .000 b Residual 1898,421 38 49,958 Total 5336,975 39 ANOVA a a. Dependent Variable:  Efektivitas Pengendalian Internal Gaji Karyawan b. Predictors: (Constant), Sistem Informasi Akuntansi Penggajian Model
Standardized Coefficients t Sig. Beta 1 (Constant) 21,548 11,947 1,804 0,079 Sistem Informasi Akuntansi Penggajian 1,471 0,177 0,803 8,296 0,000 Coefficients a a. Dependent Variable: Efektivitas Pengendalian Internal Gaji Karyawan
sistem  informasi  akuntansi  peggajian bagi perusahaan karena dapat membantu perusahaan dalam menjalankan perhitungan  hingga  pendistribusian  gaji agar  tercapainya  tingkat  efektivitas pengendalian internal gaji yang baik.

## REFERENSI
Astari,  W.  (2020). Pengaruh  Sistem Akuntansi Penggajian Dan Pengupahan  Karyawan  Terhadap Efektivitas  Pengendalian  Internal Pada Pt Inti Medika Alkesindo . 3 (2). Chartady,  R.  (2022). Analisis  Sistem Akuntansi Penggajian Dan Pengupahan  Karyawan  Terhadap Efektivitas Pengendalia Internal Pada  Hotel  Laut  Jaya  Tanjung Pinang. In Jurnal Ekonomi, Manajemen,  Bisnis  Dan  Akuntansi . Vol. (Vol.1 Issue.1) Citra,  A.,  Goretti,  H.  M.,  Endang,  W., Farah,  D.,  (2016). Analisis  Sistem Akuntansi Penggajian Dan Pengupahan Karyawan Dalam Upaya  Mendukung  Pengendalian Intern  (Studi  Pada  Pt.Wonojati Wijoyo Kediri). In Jurnal Administrasi  Bisnis  (Jab)|Vol (Vol.
34, Issue 1). Cnbp Indonesia. (2021, May 30). Geger Pns  Hantu:  Gaji  Disetor,  Orangnya Gaib, Negara Tekor? Https://Www.Cnbcindonesia.Com/N ews/20210529213939-4- 249279/Geger-Pns-Hantu-Gaji-
Disetor-Orangnya-Gaib-Negara-
Tekor. Septiani,  (2021). Pengaruh  Sistem Informasi Akuntansi Penggajian Terhadap Pengendalian Internal Penggajian  (Studi  Pada  Salah  Satu Perusahaan  Distributor  Spare  Part Sepeda Motor) .
Ghozali,  I.  (2020). 25  Grand  Theory (Imam Ghozali, Ed.). Yoga Pratama. Indrasti,  D.  M.,  &  Sulistyawati,  A.  I. (2021). Penerapan  Sistem  Informasi Akuntansi Penggajian Dalam Menunjang  Efektifitas  Pengendalian Internal . 19 (2), 65–79.
Kakasih,  G.  G.,  Pangemanan,  S.  S.,  & Pinatik, S.  (2019). Penerapan Sistem
Akuntansi  Penggajian  (Studi  Kasus Di  Fakultas  Ekonomi  Dan  Bisnis Universitas Sam Ratulangi) Application  Of  Payroll  Accounting System  (Case  Studies  At  Faculty Economic And Business Sam Ratulangi  University). In Jurnal Emba (Vol. 7, Issue 3).
Kencono.  (2016). Pengaruh  Sistem Penggajian Terhadap Efektivitas Pengendalian Internal Gaji . In Jurnal
Ilmiah Revenue , 2 (2), 115–127. Kompas.Com.  (2021,  December  30).
Potong  Upah  Tenaga  Honorer  Sejak 2016, Bendahara Damkar Depok Jadi Tersangka . Https://Megapolitan.Kompas.Com/R ead/2021/12/30/19013181/Potong- Upah-Tenaga-Honorer-Sejak-2016- Bendahara-Damkar-Depok-Jadi Mulyadi. (2016). Sistem Akuntansi (Mulyadi, Ed.). Salemba Empat. Oroh, A., Kalangi, L., & Kalalo…, M. Y. (2021). The Evaluation Of Application Of The Payroll Accounting  System  In  Improving Internal  Control  At  Pt.  Buana Finance,  Tbk  Manado. In Jurnal Emba , 9 (3), 584–595. Purnamasari,  A.  A. Pengaruh  Sistem Informasi Akuntansi Penggajian Terhadap  Efektivitas  Pengendalian Internal  Pembayaran  Gajikaryawan Pt. Pos Indonesia (Persero) Pusat .
Putriyandari, R. (2014). Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi Penggajian Terhadap Efektivitas Struktur Pengendalian  Intern  Pada  Dinas Perkebunan Provinsi Jawa Barat . Rahmawati,  R.,  &  Zulkarnaini,  D. (2018). Pengaruh  Sistem  Informasi Akuntansi Terhadap Efektivitas Sistem  Pengendali  Internal  (Studi Kasus  Pada  Pt.  Pln  (Persero)  Tbk Kota  Lhokseumawe )  In J  Jurnal Akuntansi Dan Pembangunan | (Vol.
4). Richi Wuaya Jermias (2016). Analysis Of Accounting Information System Salaries  And  Wages  In  Pt.  Bank Sinarmas  Tbk.  Manado .  In Jurnal Emba (Vol. 814, Issue 2).
Romney,  M  &  Steinbarth.  (2015). Accounting Information System
(Boston).
Septri,  A.,  Argie,  Y.,  &  Maulana,  R.
(2017). Pengaruh  Sistem  Informasi Akuntansi Penggajian Terhadap
Efektivitas  Pengendalian  Intern  Gaji Pada  Pt.  Artha  Karya  Usaha
Bandung. In Jurnal  Ekonomi  Dan Manajemen Stie Dharma Negara . Sugiyono.  (2019). Metode  Penelitian Kuantitatif Dan Kualitatif (Sugiyono,
Ed.; 2 Nd Ed.). Sutopo. Taufiq,  M.,  Sri,  H.,  Rahayu,  M.,  &
Husaini, A. (2013). Analisis Penerapan Sistem Akuntansi Penggajian  Dan  Pengupahan  Dalam Mendukung Pengendalian Intern (Studi Kasus Pada Pt. Cahaya Marta Perkasa,  Pamekasan) .  In Jurnal Administrasi  Bisnis  (Jab)  | (Vol.  6, Issue 2).