PERAN SERIKAT PEKERJA DALAM  MENDORONG PRODUKTIVITAS DAN PENINGKATAN KESEJAHTERAAN PARA PEKERJA PADA PT NIPPON SHOKUBAI INDONESIA-CILEGON
Sri Ndaru Arthawati

## Universitas Sultan Ageng Tirtayasa

## ABSTRACT
Trade  unions  are  organizations  that  join  together  to  achieve  common  goals  such  as  wages, hours,  and  working  conditions.  The  organization  can  consist  of  individual  workers, professionals,  former  workers,  or  unemployed.  Over  the  last  300  years  many  labor  unions have  developed  into  a  number  of  forms  and  have  been  influenced  by  economic  and  political development.  The  objectives  and  activities  of  trade  unions  vary.  The  research  method  is explanatory,  the  sample  size  is  100  respondents,  the  sampling  technique  used  the  model  of Partial  Least  Square  (PLS)  with  t-test  by  using  smart  PLS  software  version  2.0  M3.Trade unions  are  organizations  formed  from  workers  both  in  companies  that  are  free,  open, independent, democratic, and responsible for fighting, defending and protecting the rights and interests  of  workers  and  improving  the  welfare  of  workers  and  their  families.  The  results showed that the role of trade unions in promoting  productivity and improving  the  welfare of workers  at  PT  NIPPON  SHOKUBAI  INDONESIA  had  a  significant  variables  effect  on employee performance.

## Keywords: trade union, company, productivity, and welfare of labor

## Latar Belakang Penelitian
Serikat  pekerja  adalah  suatu  organisasi  pekerja  yang  bergabung  bersama  untuk mencapai  tujuan  bersama  seperti  upah,  jam,  dan  kondisi  kerja.  Organisasi  tersebut  dapat terdiri  atas  buruh  perseorangan,  profesional,  mantan  butuh,  atau  penganggur.  Selama  300 tahun  terakhir,  banyak  serikat  buruh  atau  pekerja  yang  telah  berkembang  ke  sejumlah bentuk  dan  di  pengaruhi  oleh  perkembangan  ekonomi  dan  politik.  Tujuan  dan  aktivitas serikat pekerja beragam, sebagai wadah perjuangan para karyawan perusahaan. Bagi serikat pekerja visi dan misi itu jelas dinyatakan dalam undang undang nomor 13 tahun 2003 yang dituangkan  dalam  pengertian  sebagai  berikut:  serikat  pekerja  adalah  organisasi  yang dibentuk  dari  pekerja  baik  di  perusahaan  maupun  di  luar  perusahaan  yang  bersifat  bebas, terbuka,  mandiri,  demokratis,  dan  bertanggungjawab  guna  memperjuangkan,  membela, serta  melindungi  hak  dan  kepentingan  pekerja  serta  meningkatkan  kesejahteraan  pekerja
dan  keluarganya.  Gerakan  serikat  kerja  dapat  mendorong  produktivitas  dan  peningkatan kesejahteraan  pekerja  beserta  seluruh  keluarganya  (Kertonegoro  S  2010).  Jelaslah  bahwa peningkatan  kesejahteraan  pekerja  dan  keluarganya  sebagai  tujuan  utama  keberadaan serikat  pekerja.  Jika  dari  perkembangan  sejarah  munculnya  serikat  pekerja  di  Indonesia pada masa kolonial Belanda pada tahun 1920-an.
Pada  awal  keberadaannya  kegiatan  serikat  pekerja  masih  terbatas  dalam  usaha sosial  dan  olahraga.  Ada  kalanya  ikut  mencampuri  politik  sebagai  usaha  kaum  politik dalam  memperkuat  untuk  mengadakan  pergerakan  perjuangkan  kemerdekaan  dan kebebasan  dari  penjajah.  Dengan  seiring  waktu,  tuntutan  itu  berkembang  atas  perbaikan nasib pekerja dengan kenaikan upah, tuntutan adanya jaminan sosial, kesehatan, kecelakaan kerja,  hari  tua,  kematian,  dan  pensiun  bagi  kaum  pekerja  dan  hak-hak  normatif  lainnya. Penelitian  yang  ada  mengidentifikasi  beberapa  peran  serikat  pekerja  dalam  mendorong produktivitas  dan  peningkatan  kesejahteraan  para  pekerja  terutama  dalam  bidang kesejahteraan  dasar  yaitu  :  upah  atau  gaji,  fasilitas,  jamsostek,  pelatihan  peningkatan keterampilan, bimbingan rohani, rekreasi, dan tunjungan hari kerja.
Menyadari  pentingnya  peranan  serikat  pekerja  dalam  mendorong  meningkatkan produktivitas  perusahaan.  Keberlangsungan  bisnis  perusahaan  tidak  lepas  dari  peran karyawannya, bukan berarti perusahaan mengeksploitasi kaum pekerja. Pekerja melakukan kegiatan kerja yang bersifat ekonomis yaitu bekerja pada orang lain dengan menerima upah dan bekerja dibawah perintah pimpinan (Rajagukguk H P 2002).   Bahkan peran pimpinan perusahaan dalam menentukan kebijakan dan pemegang kendali perushaan sangat penting. Oleh  karena  itu  sejauh  mana  perusahaan  dapat  bertahan  dan  mengeksiskan  diri,  bukan hanya ditentukan oleh pimpinan perusahaan. Sebetulnya semua itu berkenan dengan peran karyawan.

## Tinjauan Literatur
Bagian  ini  akan  membahas  literatur  mengenai  peran  serikat  pekerja  dalam mendorong produktivitas dan peningkatan kesejahteraan para pekerja. Dalam berbagai cara pekerja memainkan peranan penting dalam tata kelola perusahaan:
1. Pekerja sebagai sumber daya manusia yang paling penting dalam perusahaan.
2. Pekerja  dianggap  sebagai  investor  dengan  memiliki  perusahaan  melalui  program pensiun mereka, dan rencana tabungan.
3. Memberdayakan  pekerja  untuk  berpartisipasi  dalam  fungsi  pengawasan  dengan meminta  dewan  perusahaan  atau  komite  audit  untuk  menetapkan  program whistleblower sehingga mendorong pekerja untuk melaporkan kecurangan perusahaan, kegiatan penipuan keuangan (farud), atau pelanggaran hukum yang berlaku. Peraturan tanpa  adanya  ketakutan  dari  terlapor.  Undang  undang  nomor.  13  tahun  2003  tentang ketenagakerjaan.  Undang  undang  nomor  3  tahun  1992  tentang  jamsostek,  undang undang  nomor  21  tahun  2001  tentang  serikat  pekerja  atau  serikat  buruh.  Peraturan pemerintah nomor. 8 tahun 1981, tentang perlindungan upah.
Dalam  upaya  meningkatkan  kesejahteraan  tenaga  kerja,  hak  berserikat  dan berunding  bersama,  keselamatan  dan  kesehata  kerja,  jaminan  sosial  tenaga  kerja  yang mencakup jaminan hari tua, jaminan pemeliharaan kesehatan, jaminan terhadap kecelakaan dan  jaminan  kematian  perlu  dikembangkan  secara  terpadu  dan  bertahap  (Hilkam  M  A  S 1997).  Menteri  tenaga  kerja  dan  transmigrasi  (menakerternas),  Muhaimin  Iskandar menyebutkan  peranan  pekerja  atau  buruh  dan  serikat  pekerja  menjadi  suatu  hal  yang penting  bagi  suatu  manajemen  perusahaan.  Peranan  karyawan  dan  seluruh  serikat  pekerja yang  ada  sangat  penting  agar  masing  masing  pihak  yaitu:  manajemen,  seluruh  serikat pekerja dan karyawan dapat berkonsentrasi secara penuh menjalankan tugas dan fungsinya dalam upaya mendukung pertumbuhan ekonomi Indonesia. Undang undang 1945, pasal 27 ayat  2,  tiap  tiap  warga  negara  berhak  atas  pekerjaan  dan  penghidupan  yang  layak  bagi kemanusiaan.

## Proses Pengumpulan Data: Populasi, Sampel, dan Metode Pemilihan Sampel
Pengumpulan  data  dalam  penelitian  ini  dilakukan  melalui  pengumpulan  studi literatur  yang  ekstensif  dan  survei.  Studi  literatur  dilakukan  dengan  mengumpulkan beberapa  penelitian  sejenis  terdahulu  yang  meliputi:  laporan-laporan  penelitian,  artikel- artikel  jurnal,  dan  buku-buku  teks,  baik  on-line  ataupun  off-line.  Sedangkan  survei dilakukan  melalui  penyebaran  kuisioner  terstruktur  yang  ditujukan  kepada  peran  serikat
pekerja  atau  buruh  dalam  mendorong  produktivitas  dan  peningkatan  kesejahteraan  para pekerja.  Survei  dilakukan  di  PT  NIPPON  SHOKUBAI  INDONESIA  yang  berada  di wilayah  Cilegon.  Pengumpulan  data  dilakukan  dengan  wawancara  dan  dibantu  oleh kuisoner terstruktur, dimana setiap wawancara diperkirakan membutuhkan waktu sekitar 10 sampai  20  menit  per  responden.  Daftar  pertanyaan  yang  akan  diajukan  meliputi:  peran pekerja  di  perusahaan,  peningkatan  produktivitas,  dan  kesejahteraan  para  pekerja  di perusahaan.

## Teknik Analisa Data
Penelitian ini menggunakan analisa deskriptif statistic sederhana untuk menganalisa hasil  kuisioner survei. Teknk analisa data  tersebut bertujuan untuk memberikan gambaran dan  situasi  terkini  dari  peran  serikat  pekerja  dalam  mendorong  produktivitas  dan peningkatan  kesejahteraan  para  pekerja  pada  PT  NIPPON  SHOKUBAI  INDONESIA  di wilayah  Cilegon.  Dalam  prakteknya  data  yang  telah  dikumpulkan  melalui  wawancara langsung dengan menggunakan kuisioner terstruktur tersebut akan dimasukan dan diolah ke dalam program Microsoft Excel untuk kemudian di analisa. Data analisa dilakukan dengan menggunakan  data  statistik  deskriptif.  Berdasarkan  data  tersebut  diharapkan  dapat memberikan gambaran tentang peran serikat pekerja dalam mendorong produktifivitas dan peningkatan  kesejahteraan  para  pekerja  pada  PT  NIPPON  SHOKUBAI  INDONESIA  di wilayh Cilegon.

## Hasil Penelitian dan Pembahasan
Hasil  dari  survei  dengan  menggunakan  pertanyaan  terstruktur  tersebut dipresentasikan  secara  berurutan  yaitu  penjelasan  tentang  profil  perusahaan  yang  telah terpilih  sebagai  sampel.  PT  NIPPON  SHOKUBAI  INDONESIA  adalah  perusahaan patungan  dalam  rangka  penanaman  modal  asing  (PMA)  antara  NIPPON  SHOKUBAI Co.Ltd.,  dengan  TOYOTA  TSUSHO  Corporation.  Perusahaan  tersebut  bergerak  dalam bidang industri Petrokimia dan sebagai penghasil Acrylic Acid dan Acrylic Esters pertama di Indonesia dan Asia Tenggara. Peranan perusahaan tersebut mempertimbangkan bahwa:
1. Pekerja  merupakan  aset  yang  sangat  berharga  bagi  perusahaan,  maka  perlu  dibina hubungan industrial yang harmonis, aman, tentram, mantap, dan dinamis serta sebagai usaha  untuk  menciptakan  kondisi  yang  selalu  mengutamakan  K3LH  (Keselamatan, Kesehatan  Kerja,  dan  Lingkungan  Hidup)  dimana  diharapkan  dapat  mencapai  serta mempertahankan  tingkat  produktivitas,  efisiensi,  mutu,  dan  pelayanan  yang  optimal, serta mencapai kemakmuran bersama dan keadilan sosial.
2. Mendukung peningkatan sikap mental hubungan industrial :
a. Kesamaan rasa untuk ikut memiliki terhadap perusahaan
b. Kesamaan rasa untuk ikut memelihara perusahaan.
c. Kesamaan rasa untuk tetap mawas diri.
Serikat pekeja PT NIPPON SHOKUBAI INDONESIA adalah serikat pekerja yang bernama Serikat Pekerja Kimia, Energi dan Pertambangan yang didirikan pada tanggal 20 Maret 2003 beralamat di Kawasan Industri Panca Puri Ciwandan Cilegon. Jumlah  populasi  pada  PT  NIPPON  SHOKUBAI  INDONESIA  di  wilayah  Cilegon yaitu  sebanyak  432  orang  karyawan.  Sedangkan  penetapan  sampel  yang menggunakan  rumus  Slovin  (Umar,  2004),  responden  dalam  penelitian  ini  adalah sebanyak  100  orang  yang  tersebar  dibeberapa  bagian.  Penelitian  ini  menggunakan pengujian uji statistik asumsi klasik, uji linieritas, uji normalitas, analisis regresi linier berganda, dan uji t. Dasar yang digunakan dalam pengujian hipotesis untuk menerima atau  menolak  hipotesis  adalah  dari  output  PLS  (Boot-strapping  results  for  inner weights),  untuk  jumlah  responden  atau  para  karyawan  PT  NIPPON  SHOKUBAI INDONESIA sebanyak 432 responden adalah 100 orang
Tabel . Results for Inner Weight untuk Menguji Hipotesis
ORIGINAL SAMPLE ESTIMATE MEAN OF SUB- SAMPLES STANDARD DEVIATION T- STATISTIC HUBUNGAN PERAN  SERIKAT PEKERJA → KESEJAHTERAAN PARA PEKERJA 0.398 0.405 0.074 5.349 SIGNIFIKAN PRODUKTIVITAS → PENINGKATAN 0.598 0.602 0.065 9.150 SIGNIFIKAN
Tabel  distribusi  normal  dengan  jumlah  432  responden  adalah  100  orang  dari hasl  estimasi  PLS  menunjukkan  bahwa  peran  serikat  pekerja  dalam  mendorong produktivitas dan peningkatan kesejahteraan adalah 5,349 angkanya lebih besar dari t tabel distribusi normal 3,92 artinya terdapat hubungan yang signifikan antara variabel peran  serikat  pekerja  pada  PT  NIPPON  SHOKUBAI  INDONESIA  dengan peningkatan  kesejahteraan.  Pihak  perusahaan  saat  ini  sudah  cukup  baik  dan  tepat sasaran  serta  bisa  diterima  oleh  karyawan  dan  dapat  memberikan  manfaat  bagi mereka  dalam  memenuhi  kebutuhan  hidup  sehingga  dapat  meningkatkan  prestasi kerja.

## Kesimpulan dan Saran
Berdasarkan  pembahasan  yang  telah  dilakukan  sebelumnya,  maka  dapat dihasilkan kesimpulan sebagai berikut:
1. Setiap  perusahaan  pasti  berharap  dan  senang  bila  mempunyai  karyawan  yang mempunyai komitmen tinggi dari perusahaan.
2. Peranan  karyawan  dan  seluruh  serikat  pekerja  menjadi  suatu  hal  yang  sangat penting  bagi  suatu  manajemen  perusahaan  berupa  keterlibatan  mereka  dalam sebuah  perencanaan,  sistem,  proses,  dan  tujuan  yang  ingin  dicapai  oleh perusahaan. Mengenai peranan tenaga kerja harus dibedakan antara mereka yang memiliki pekerjaan dan mereka yang bekerja.
3. Peningkatan  produktivitas  pekerja  bermakna  bagaimana  memanfaatkan semaksimal  mungkin  pengetahuan  dan  kemampuan  para  pekerja  dalam menjalankan  setiap  pekerjaan  atau  tugas  yang  diberikan  perusahaan  kepada mereka.
4. Pekerja  mempunyai  kontribusi  dalam  menciptakan  nilai  bagi  perusahaan  dalam menerapkan keterampilannya.
Studi  ini  bertujuan  untuk  mengetahui  dan  mengevaluasi  peran  pimpinan  perusahaan dalam menentukan kebijakan dan pemegang kendali yang tidak lepas dari peran peran para  pekerjanya  untuk  mencapai  tujuan  tersebut,  selain  melakukan  studi  literatur penelitian ini juga membuat survei dengan kuisioner terstruktur dan mendistribusikannya secara random kepada para pekerja di PT NIPPON SHOKUBAI INDONESIA  yang  berada  di  wilayah  Cilegon.  Dengan  menggunakan  analisis statistik  deskriptif  sederhana,  disamping  temuan-  temuan  di  atas  perlu  dicatat penelitian ini juga memiliki kelemahan yaitu cakupan penelitian ini terpaksa dibatasi yang seharusnya lebih luas wilayahnya.

## DAFTAR PUSTAKA
Undang Undang Dasar 1945 Pasal 27 Ayat 2
Undang Undang Nomor. 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan.
Undang Undang Nomor 3 Tahun 1992 Tentang Jaminan Sosial Tenaga Kerja.
Undang Undang Nomor 21 Tahun 2001 Tentang Serikat Pekerja Atau Serikat Buruh. Peraturan Pemerintah Nomor. 8 Tahun 1981 Tentang Perlindungan Upah.
Hilkam  M  A  S.1997. Kinerja  dan  Produktivitas  Tenaga  Kerja  di  Sektor  Industri . Jakarta  (ID):  Puslitbang  Ekonomi  dan  Pembangunan  Lembaga  Ilmu Pengetahuan Indonesia (PEP-LIPI)
Kertonegoro  S.  2010. Gerakan  Serikat  Pekerja:  Studi  Kasus  Indonesia  dan  Negara Negara Industri . Jakarta (ID): Yayasan Tenaga Kerja Indonesia Kertonegoro  S.  2010. Ekonomi  Tenaga  Kerja .  Jakarta  (ID):  Yayasan  Tenaga  Kerja Indonesia
Rajagukguk H P. 2002. Peran serta Pekerja dalam Pengelolaan Perusahaan . Jakarta (ID): IKAPI DKI Jakarta
Umar H. 2004. Riset Pemasaran dan Perilaku Konsumen . Jakarta (ID): Jakarta Bussines Research