## PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KESELAMATAN KERJA

## TERHADAP RESIKO KECELAKAAN KERJA DI PERUSAHAAN PERKEBUNAN KELAPA SAWIT PT. NIAGAMAS GEMILANG KABUPATEN KUTAI KARTANEGARA

## Oleh : Sabran, Achmad Fathurrahman, Fahmi
Penulis adalah Dosen dan Mahasiswa pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Kutai Kartanegara

## Abstract:
The  purpose  of  this  study  was  to  determine  and  analyze  the  influence  of  the  Work Environment and Work Safety and to determine the most dominant variable influencing the Work Environment and Work Safety on the Risk of Accidents at the Oil Palm Plantation Company PT. Niagamas Gemilang, in Sungai Payang Village, Loa Kulu District, Kutai Kartanegara Regency. The analytical tool used is multiple linear regression with a sample of 91 people.
The results showed that the variables of the Work Environment and Work Safety had a simultaneous  effect  on  the  Risk  of  Accidents  at  Work.  Work  Environment  and  Work  Safety variables have a partial effect on the Risk of Work Accidents at PT. Brilliant Niagamas. Besides that, the work safety variable has a dominant effect on the risk of work accidents at PT. Brilliant Niagamas.

## Keywords: Work Accident and Occupational Safety, Risk of Work Accident

## PENDAHULUAN
Keselamatan dan
keamanan merupakan  hal  yang  penting  secara  ekonomi, moral, dan hukum, keselamatan dan kesehatan kerja  telah  menjadi  isu  penting.  Perusahaan berusaha  untuk  tetap  menguntungkan  dalam ekonomi   global   yang   semakin   kompetitif, untuk      ini      perusahaan  menerapkan keselamatan  dan    kesehatan  kerja    agar praktik    bisnis  tetap  berjalan  dengan  baik. Bagi  banyak  perusahaan  besar  program keselamatan,  kesehatan,  dan  lingkungan merupakan bentuk perlindungan kelangsungan hidup  pekerjanya  (Friend  &  Khon,  2007). Menurut data
Internasional
Labour
Organitation (ILO) pada tahun 2010 tercatatnya  setiap  tahunnya  lebih  dari  2  juta orang  yang  meninggal  akibat  kecelakaan  dan penyakit  akibat  kerja,  sekitar  160  juta  orang menderita  penyakit  akibat  kerja  dan  terjadi sekitar  270  juta  kasus  kecelakaan  kerja pertahun  di  seluruh  dunia  (Ramli  2012).
Menurut International  Labor  Organization (ILO),  tingkat  kecelakaan  kerja  dan  berbagai ancaman  Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja (K3)  di  Indonesia  masih  cukup  tinggi,  di Indonesia setiap 100.000 tenaga kerja terdapat 20  korban  fatal  akibat  kecelakaan  kerja. Sehingga  menurut  kalkulasi  ILO,  kerugian yang  harus  ditanggung  akibat  kecelakaan kerja  di  negara-negara  berkembang,  termasuk Indonesia  juga  tinggi,  mencapai  4%  dari produk  nasional  bruto  (PNB)  (Budianto, 2014).  Di  Indonesia,  angka  kecelakaan  kerja menunjukkan angka yang sangat mengkuatirkan.  Bahkan  menurut  penelitian International  Labor  Organization (ILO), Indonesia menempati  urutan  ke  52  dari  53 negara  dengan   manajemen   K3   yang buruk. Padahal  biaya  yang  akan  dikeluarkan  oleh perusahaan  akan  sangat  besar    apabila sampai    terjadi    kecelakaan    ditempat    kerja (Hanggraeni,  2012).  Kecelakaan  kerja  akan
menimbulkan  hal-hal  negatif  yaitu  kerugian ekonomis  dan  dapat  pula  mengakibatkan menurunnya tingkat kesehatan karyawan.
PT.  Niagamas  Gemilang  merupakan salah  satu  perusahaan  yang  bergerak  di bidang  perkebunan  yang  memperkerjakan 909  orang  karyawan (Data  Tahun  2019). Karyawan  PT.  Niagamas  Gemilang  terutama bagian  pengolahan  kelapa  sawit  dalam kegiatannya adalah  orang yang paling membutuhkan  jaminan  keselamatan dan kesehatan  kerja  karena  kondisi  tempat  kerja atau lingkungan kerja  mereka  yang  beresiko mengalami    kecelakaan    kerja,    seperti terkena api pembakaran, terpeleset dikarenakan minyak yang tumpah, dan terkena air  panas.  Demi  mengatasi  hal  ini  perusahaan menetapkan  pelaksaan  program  Keselamatan dan  Kesehatan  Kerja,  dengan harapan karyawan dapat mematuhi peraturan- peraturan  yang      ada      dalam      perusahaan seperti      pada      saat      bekerja      karyawan harus menggunakan alat pelindung diri seperti helm,  sepatu,  dan  penggunaan  sarung  tangan dan  melakukan  pemeriksaan  kesehatan  secara rutin.
Perusahaan  ini  sudah  melaksanakan program  Kesehatan  dan  Keselamatan  Kerja sejak  tahun  2011.  Dengan  adanya  program keselamatan  dan  kesehatan  kerja  karyawan akan  merasa  aman,  terlindungi  dan  terjamin keselamatannya,  sehingga  diharapkan  dapat mencapai efisiensi baik dari segi biaya, waktu dan tenaga serta dapat meningkatkan produktivitas
kerja. Kesehatan dan
keselamatan karyawan mempengaruhi kemampuan  mereka  untuk  bekerja  secara produktif.  Hasil  OHS  ( Occupational  Health and  Safety )  menyatakan  ada  empat  alasan utama  yang  menghubungkan    kesehatan  dan keselamatan    kerja  dengan  produktivitas antara  lain:  (1)  Kebutuhan  untuk  menemukan cara  yang  lebih  inovatif  untuk  mengurangi tingginya  tingkat  kecelakaan  kerja  dan penyakit.  (2)  Tekanan  untuk  mengurangi biaya sosial dan ekonomi cedera dan penyakit,
khususnya  biaya  kompensasi.  (3)  Kebutuhan untuk  meningkatkan  produktivitas  tenaga kerja  yang  tidak  mengakibatkan  karyawan bekerja  lebih  lama  dan  mengambil  lebih banyak  pekerjaan.  (4)  Kebutuhan  untuk menyediakan  kondisi  kerja  yang  baik  dengan cara  merekrut  dan  mempertahankan  pekerja terampil  di  pasar  tenaga  kerja  yang  ketat (OEHF, 2004).
Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja adalah  salah  satu  bentuk  upaya  untuk menciptakan  tempat  kerja  yang  aman,  sehat dan  bebas  dari  pencemaran  lingkungan, sehingga  dapat  mengurangi  dan  atau  bebas dari  kecelakaan  dan  penyakit  akibat  kerja yang  pada  akhirnya  dapat  meningkatkan sistem dan produktivitas kerja.
Berdasarkan data PT. Niagamas Gemilang  jumlah  kasus  dalam  3  tahun terakhir berfluktasi .  Hal  ini  sejalan  dengan jumlah  peserta  aktif  yang  juga      bersifat fluktuatif .      Adapun      mengenai      rincian jumlah   kasus kecelakaan  selama  tahun  2017 –  2019  dapat  dijabarkan  pada  tabel  sebagai berikut:
Tabel 1 . Kasus Kecelakaan 2015 – 2017 Tahun Jumlah Kecelakaan 2017 86 2018 75 2019 39
Sumber: PT. Niagamas Gemilang Tahun 2019
Kecelakaan  kerja  yang  terjadi  tentu saja  menjadikan  masalah  yang  besar  bagi kelangsungan  suatu  usaha.  Kerugian  yang diderita  tidak  hanya  berupa  kerugian  materi yang cukup besar namun lebih dari itu adalah timbulnya  korban  jiwa    yang    tidak    sedikit jumlahnya.
Kehilangan    sumber    daya    manusia ini merupakan   kerugian   yang    sangat   besar karena  manusia  adalah  satu-satunya sumber daya    yang    tidak    dapat    digantikan    oleh
teknologi    apapun    (Gravel,  Rheaume  & Legendre, 2011).
Kecelakaan akan mengurangi produktivitas dan meningkatkan biaya produksi.  Praktek-praktek  keselamatan  yang diperlukan di tempat  kerja,  untuk mengurangi kecelakaan  kerja  suatu  perusahaan  akan melaksanakan praktek   keselamatan   tersebut dituangkan      dalam      aturan      dan  kebijakan yang  akan  mengatur  tindakan  pekerja  saat bekerja.  Peraturan  tersebut  diatur  di  dalam Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (SMK3).
Sistem  Manajemen  Keselamatan  dan Kesehatan  Kerja  mempunyai  peranan  penting dalam perusahaan, karena dampak kecelakaan dan  penyakit yang  diakibatkan  karena kurangnya manajemen keselamatan dan kesehatan kerja tidak hanya merugikan tenaga kerja,  tetapi  juga  merugikan  perusahaan  dan negara  baik  secara  langsung  maupun  tidak langsung.
Menurut Undang-Undang
Keselamatan  Kerja  No.  1  Tahun  1970,  setiap tenaga kerja berhak
mendapatkan perlindungan keselamatannya dalam melakukan pekerjaan  untuk kesejahteraan dan meningkatkan  produksi  serta  produktivitas nasional.  Hal  ini  dilakukan  karena  adanya perbedaan  status  sosial  antara  tenaga  kerja dan  pengusaha  sebagai  pemberi  kerja  dalam melakukan  hubungan  kerja  dengan  banyak sektor industri yang ada di Indonesia ini, salah satunya adalah industri pada bidang pertanian.
Adapun  tujuan  dari  penelitian  ini adalah  untuk  mengetahui  dan  menganalisis pengaruh  Lingkungan Kerja  dan Keselamatan Kerja  Terhadap  Resiko  Kecelakaan  Kerja  Di Perusahaan Perkebunan  Kelapa  Sawit     PT. Niagamas    Gemilang.  Lingkungan  kerja  dan Keselamatan  kerja  merupakan  bagian  dari pemeliharaan sumber daya manusia. Keselamatan  kerja  perlu  diperhatikan  untuk meningkatkan hasil pekerjaan, namun masalah keamanan  karyawan  tidak  kalah  penting karena  hal  ini  sangat  berpengaruh  terhadap kondisi keamanan karyawan dalam
melaksanakan  tugasnya.  Apabila  perusahaan memperhatikan kedua  hal tersebut akan  dapat meningkatkan kinerja karyawan dalam menghasilkan  suatu  barang  atau  jasa  sesuai dengan tujuan dan sasaran perusahaan.

## TINJAUAN PUSTAKA Konsep Lingkungan Kerja
Lingkungan  kerja  adalah  suasana dimana    karyawan    melakukan    aktivitas setiap    harinya.  Lingkungan  kerja  yang kondusif memberikan rasa aman dan memungkinkan karyawan untuk dapat bekerja optimal. Jika karyawan menyenangi lingkungan  kerja  dimana  dia  bekerja,  maka karyawan  tersebut  akan  betah  ditempat kerjanya,  melakukan  aktivitasnya  sehingga waktu  kerja  dipergunakan  secara  efektif. Sebaliknya  lingkungan  kerja  yang  tidak memadai  akan  dapat  menurunkan  kinerja karyawan.
Menurut  (Nitisemito  dalam  Nuraini 2013:97)  linkungan  kerja  adalah  segala sesuatu  yang  ada  disekitar  karyawan  dan dapat  mempengaruhi  dalam  menjalankan tugas  yang  diembankan  kepadanya  misalnya dengan      adanya      air      conditioner      (AC), penerangan      yang  memadai  dan  sebagainya. Lingkungan  kerja  adalah  sesuatu  yang  ada  di lingkungan para pekerja yang dapat mempegaruhi  dirinya  dalam  menjalankan tugas    seperti    temperatur,    kelembapan, ventilasi,  penerangan,  kegaduhan,  kebersihan tempat  kerja  dan  memadai  tidaknya  alat-alat perlengkapan kerja.(Isyandi, 2004:134).
Menurut (Simanjuntak, 2003:39) lingkungan  kerja  dapat  diartikan  sebagai keseluruhan  alat  perkakas  yang  dihadapi, lingkungan sekitarnya dimana seorang bekerja,  metode  kerjanya,  sebagai  pengaruh kerjanya  baik  sebagai  perorangan  maupun sebagai kelompok.
Sedangkan      menurut      (Mardiana, 2005:78)      lingkungan      kerja      adalah lingkungan dimana pegawai melakukan pekerjaannya sehari-hari.

## Indikator Lingkungan Kerja
Menurut (Sedarmayanti dalam Wulan,  2011:21) Menyatakan bahwa secara garis  besar,  jenis  lingkungan  kerja  terbagi menjadi  2  (dua)  faktor  yaitu  faktor lingkungan kerja fisik dan faktor lingkungan kerja non fisik.
1. Faktor Lingkungan Kerja Fisik
a. Pewarnaan
b. Penerangan
c. Udara
d. Suara bising
e. Ruang gerak
f. Keamanan
g. Kebersihan
2. Faktor  Lingkungan  Kerja  Non Fisik
a. Struktur kerja
b. Tanggung jawab kerja
c. Perhatian dan dukungan pemimpin
d. Kerja sama antar kelompok
e. Kelancaran komunikasi

## Konsep Resiko Kecelakaan Kerja
Penerapan Kesehatan serta
keselamatan  kerja  (K3)  ditempat  kerja adalah  upaya  utama  dalam  mewujudkan lingkungan  kerja  yang  aman,  nyaman  serta sehat  dan  membuat  perlindungan  serta meningkatkan  pemberdayaan  pekerja  yang sehat, selamat serta bekerja tinggi.
Pengertian    Resiko    adalah    suatu    keadaan yang    tidak    pasti  dan  terdapat  unsur bahaya,  akibat  atau  konsekuensi  yang  bisa terjadi akibat proses yang sedang berlangsung  maupun  kejadian  yang  akan datang.
Menurut  Prof  Dr.Ir.  Soemarno, M.S,  Pengertian    resiko    adalah  suatu kondisi  yang  timbul  karena  ketidakpastian dengan seluruh konsekuensi tidak menguntungkan  yang  mungkin  terjadi.  Prof Dr.Ir. Soemarno, M.S
Menurut  Ricky  W.  Griffin  dan Ronald  J.  Ebert  (2002),  pengertian  resiko
adalah    ketidakpastian    tentang    peristiwa masa    depan    atas    hasil  yang  diinginkan atau tidak diinginkan. Griffin.
Menurut  Hanafi,  Pengertian  resiko adalah    bahaya,    akibat    atau  konsekuensi yang  dapat  terjadi  akibat  sebuah  proses yang sedang berlangsung atau kejadian yang akan datang.  Hanafi (2006:1).

## Indikator Resiko Kecelakaan Kerja
Teori  Tiga  Faktor  Utama  ( Three Main  Factor  Theory )  Dari  beberapa  teori tentang  faktor  penyebab  kecelakaan  yang ada,  salah  satunya    yang  sering  digunakan adalah  teori  tiga  faktor  utama  ( Three Main  Factor  Theory ).  Menurut  teori  ini disebutkan  bahwa  ada  tiga  faktor  yang menyebabkan terjadinya kecelakaan kerja.
1. Faktor Manusia
a. Umur
b. Jenis Kelamin
c. Masa Kerja
d. Penggunaan  Alat  Pelindung  Diri (APD)
e. Tinggat Pendidikan
f. Perilaku
g. Pelatihan Keselamatan dan Kesehatan Kerja
h. Peraturan  Sistem  Keselamatan  dan Kesehatan Kerja ( SMK3 )
2. Faktor Lingkungan
a. Kebisingan
b. Suhu Udara
c. Lantai Licin
3. Faktor Peralatan
a. Kondisi mesin
b. Letak Mesin
Salah  satu  cara  untuk  menentukan apakah  resiko  kecelakaan  kerja  dengan pekerjanya  ialah  dengan  membandingkan pekerjaan mereka dengan beberapa pekerjaan  resiko  pekerjaan  yang  berada ditempat lain (teori perbandingan) .

## Konsep Keselamatan Kerja
Menurut Undang-Undang
Keselamatan  Kerja  No.  1  Tahun  1970, setiap  tenaga  kerja  berhak  mendapatkan perlindungan
keselamatannya dalam melakukan  pekerjaan  untuk  kesejahteraan dan meningkatkan produksi serta produktivitas  nasional.  Hal  ini  dilakukan karena adanya perbedaan status sosial antara tenaga kerja dan pengusaha sebagai pemberi kerja  dalam  melakukan  hubungan  kerja dengan  banyak  sektor  industri  yang ada di Indonesia ini.
Kecelakaan kerja
dapat menimbulkan  kerugian  langsung  dan  juga dapat menimbulkan kerugian tidak langsung yaitu  kerusakan  mesin  dan  peralatan  kerja, terhentinya proses produksi, kerusakan pada lingkungan  kerja.  Keselamatan  kerja  adalah sarana utama untuk pencegahan kecelakaan, cacat, dan kematian sebagai akibat kecelakaan kerja.

## Konsep Kesehatan Kerja
Kesehatan  Kerja  merupakan  suatu hal  yang  penting  dan  perlu  diperhatikan oleh  pihak  pengusaha,  karena  dengan adanya kesehatan yang baik akan menguntungkan  para  karyawan  secara material, karena karyawan akan lebih jarang absen/ mangkir, bekerja  dengan  lingkungan yang  lebih  menyenangkan  sehingga secara keseluruhan karyawan  akan  mampu bekerja lebih  lama  dan  dikarenakan  adanya  faktor jaminan keselamatan saat berkerja. Menurut Sholihah    dan    Kuncoro    (2014:29)    “ Kesehatan    kerja  adalah  kondisi  bebas  dari gangguan  fisik,  mental,  emosi  atau  rasa 18 sakit yang disebabkan lingkungan kerja.
Menurut Budianto (2014:2)
mengatakan kesehatan dalam  ruang  lingkup keselamatan  dan  kesehatan  kerja  tidak
hanya diartikan sebagai suatu keadaan bebas dari  penyakit  dan  penerapannya  yang bertujuan  untuk  mewujudkan  tenaga  kerja sehat,  produktif  dalam  bekerja,  berada dalam  keseimbangan  yang  mantap      antara kapasitas      kerja,      beban      kerja      dan keadaan  lingkungan      kerja,      serta terlindung    dari    dari    penyakit      yang disebabkan  oleh  pekerjaan  dan  lingkungan kerja.
Keselamatan  dan  kesehatan  kerja sangat  penting  bagi  karyawan  dan  juga perusahaan.  Menurut  Sunyoto  (2012:242) terdapat  tiga  alasan pentingnya keselamatan dan kesehatan kerja, yaitu:
1. Berdasarkan Perikemanusiaan Pertama-tama para manajer
mengadakan  pencegahan  kecelakaan atas  dasar  perikemanusiaan  yang sesungguhnya.  Mereka  melakukan demikian untuk mengurangi sebanyak-banyaknya  rasa  sakit,  dan pekerja  yang  menderita  luka  serta keluarganya  sering  diberi  penjelasan mengenai akibat kecelakaan.
2. Berdasarkan undang-undang Karena   pada   saat   ini   di Amerika terdapat undang-untung federal, undang-  undang  negara  bagian  dan undang-undang  kota  praja  tentang keselamatan  dan  kesehatan  kerja  dan bagi mereka yang melanggar dijatuhkan denda.
3. Ekonomis   Yaitu   agar   perusahaan menjadi      sadar      akan  keselamatan kerja  karena  biaya  kecelakaan  dapat berjumlah sangat besar bagi perusahaan.

## KERANGKA PIKIR

## Gambar 1. Kerangka Pikir
Ket :
= Garis Pengaruh simultan = Garis Pengaruh parsial = Garis Indikator = Variabel Independen = Variabel Dependen = Indikator Variabel
Hipotesis Berdasarkan hasil uraian latar belakang  dan  rumusan  masalah  yang  telah dikemukakan,  maka  dapatlah  diberikan pendapat  sementara  yang  masih  harus dibuktikan kebenarannya, yaitu bahwa :
1. Bahwa  variabel  Lingkungan  Kerja dan  Keselamatan  Kerja  berpengaruh signifikan Terhadap Resiko Kecelakaan  Kerja  pada  PT. Niagamas Gemilang.
2. Bahwa  variabel  Lingkungan  Kerja berpengaruh signifikan Terhadap
Resiko  Kecelakaan  Kerja  pada  PT. Niagamas Gemilang.
3. Bahwa  variabel  Keselamatan  Kerja berpengaruh signifikan Terhadap Resiko  Kecelakaan  Kerja  pada  PT. Niagamas Gemilang.
4. Bahwa    variabel  lingkungan  kerja mempunyai    pengaruh dominan Terhadap  Resiko  Kecelakaan  Kerja pada PT. Niagamas Gemilang.

## METODE PENELITIAN
Populasi dan Sampel
Menurut
Sugiyono (2010:55),
mendefinisikan  polulasi  sebagai  berikut: “Populasi  adalah  wilayah  generalisasi  yang terdiri  atas;  obyek/subyek  yang  mempunyai kuantitas  dan  karakteristik  yang  ditetapkan oleh  peneliti  untuk  dipelajari  dan  kemudian ditarik kesimpulannya”.
Pengambilan sampel untuk penelitian  menurut  Arikunto  (2010:  112), jika  subjeknya  kurang  dari  100  orang sebaiknya diambil semuanya, jika subjeknya besar  atau  lebih  dari  100  orang  dapat diambil  10-15%  atau  20-30%  atau  lebih. Dalam pengumpulan data peneliti menggunakan  kuisioner,  maka  sebaiknya subjek  sejumlah  itu  diambil  seluruhnya.
Namun apabila  peneliti  menggunakan teknik  wawancara,  jumlah  tersebut  dapat dikurangi menurut teknik sampel dan sesuai dengan  kemampuan  peneliti.  Dikarenakan peneliti  mempunyai  keterbatasan  waktu, tenaga dan sebagainya maka jumlah sampel yang  bisa  peneliti  ambil  sebanyak  10%. Dari  jumlah  populasi  909  orang,  maka sampel  yang  bisa  diambil  sebanyak  10% (909 x 10) : 100 = 90.9) dibulatkan 91 orang sampel.

## MODEL ANALISIS DATA
Analisis  yang  dipergunakan  untuk pembuktian  hipotesis  dalam  penelitian  ini adalah  analisis  kualitatif  dengan  model regresi  linier  berganda  dengan  model persamaan sebagai berikut:
Y = a + b1X1 + b2X2 + e (Sugiyono,
2010)
Dimana :
Y=  Kecelakaan Kerja X1=  Lingkungan kerja X2=  Keselamatan Kerja b1,b2,b3=Koefisisen regresi partial a =  Konstanta ê =  Error atau sisa (residual)

## HASIL ANALISIS Uji Validitas
Uji Validitas berasal dari
kata validity yang  mempunyai  arti  sejauh mana  ketepatan  dan  kecermatan  suatu  alat ukur  dalam  melakukan  fungsi  ukurannya (Azwar  1986).  Selain  itu  validitas  adalah suatu  ukuran  yang  menunjukkan  bahwa variabel  yang  diukur  memang  benar-benar variabel  yang  hendak  diteliti  oleh  peneliti (Cooper  dan  Schindler,  dalam  Zulganef, 2006).
Dari  hasil  perhitungan  korelasi  akan didapat  suatu  koefisien  korelasi  yang digunakan untuk  mengukur tingkat  validitas suatu  item  dan  untuk  menentukan  apakah suatu  item  layak  digunakan  atau  tidak. Dalam  penentuan  layak  atau  tidaknya  suatu item  yang  akan  digunakan,  biasanya dilakukan  uji  signifikansi  koefisien  korelasi pada  taraf  signifikansi  0,05,  artinya  suatu item dianggap valid jika berkorelasi signifikan  terhadap  skor  total.  Syarat pengujiannya adalah :
a) Apabila  nilai  r tabel >0.172  maka pernyataan tersebut dinyatakan valid.
b) Apabila  nilai  r tabel <0.172  maka pernyataan  tersebut  dinyatakan  tidak valid.
Guna  mengetahui  tingkat  validitas dari  instrumen  pernyataan  yang  digunakan dalam kuisioner penelitian ini, maka terlebih dahulu  kuisioner  akan  diajukan  kepada responden sehingga menghasilkan data yang digunakan  untuk  mengetahui  validitas  dan reliabilitas pada penelitian ini.
Tabel 2. Hasil Uji Validitas Indikator r hitung r tabel 0,05 Keterangan X 1.1.1 0.439 0.172 Valid X 1.1.2 0.579 0.172 Valid X 1.1.3 0.741 0.172 Valid X 1.1.4 0.516 0.172 Valid X 1.1.5 0.626 0.172 Valid X 1.1.6 0.461 0.172 Valid X 1.1.7 0.294 0.172 Valid X 1.2.1 0.311 0.172 Valid X 1.2.2 0.332 0.172 Valid X 1.2.3 0.610 0.172 Valid X 1.2.4 0.299 0.172 Valid X 1.2.5 0.375 0.172 Valid X 2.1.1 0.366 0.172 Valid X 2.1.2 0.610 0.172 Valid X 2.1.3 0.370 0.172 Valid X 2.1.4 0.400 0.172 Valid X 2.1.5 0.410 0.172 Valid X 2.1.6 0.394 0.172 Valid X 2.1.7 0.505 0.172 Valid X 2.1.8 0.225 0.172 Valid X 2.2.1 0.309 0.172 Valid X 2.2.2 0.615 0.172 Valid X 2.2.3 0.632 0.172 Valid X 2.3.1 0.704 0.172 Valid X 2.3.2 0.299 0.172 Valid Y 1 0.709 0.172 Valid Y 2 0.807 0.172 Valid Y 3 0.816 0.172 Valid
Sumber : Output SPSS, Diolah Peneliti 2021
Berdasarkan tabel diatas uji validitas menunjukan  bahwa  dari  variabel  yang  diuji semua  indikator  memenuhi  syarat  validitas dengan  r  Hitung  >  r  Tabel  (0,2441) dikarenakan  indikator  tersebut  memiliki nilai  r  Hitung  >  r  Tabel.  Kemudian  analisis data  selanjutnya  adalah  menguji  tingkat reliabilitas dengan menggunakan SPSS v.16.
Uji Reliabilitas
Pengujian reliabilitas
Menurut
Sumadi  Suryabrata  (2004:  28)  reliabilitas menunjukkan  sejauhmana  hasil  pengukuran dengan  alat  tersebut  dapat  dipercaya.  Hasil pengukuran harus reliabel dalam artian harus memiliki tingkat konsistensi dan kemantapan. Tabel 3. Uji Reliabilitas Variabel Cronbach’s Alpha r tabel Keputusan Lingkungan Kerja (X 1 ) 0.818 0,60 Reliabel Keselamatan Kerja (X 2 ) 0,823 0,60 Reliabel Resiko Kecelakaan Kerja (Y) 0.912 0,60 Reliabel Sumber : Diolah Oleh Peneliti Berdasarkan tabel tersebut
menunjukan  bahwa  nilai Cronbach’s  Alpha yang  dihasilkan  dari  tiga  variabel  r  >  0,60. Hal  ini  menunjukan  ketiga  variabel  tersebut memiliki tingkat reliabel.

## Uji Normalitas
Uji  normalitas  digunakan  untuk mengetahui apakah data terdistribusi dengan normal  atau  tidak.  Pada  penelitian  ini digunakan  metode Normal Probability Plots.  Normal  Probability  Plots berbentuk
grafik  yang  digunakan untuk  mengetahui apakah dalam sebuah model regresi residual terdistribusi dengan normal atau tidak.
Dasar  pengambilan  keputusan  untuk mendeteksi  kenormalan  adalah  jika  data menyebar  disekitar  garis  diagonal  dan mengikuti  arah  diagonal,  maka  model regresi memenuhi asumsi normalitas.
Sedangkan  jika  data  didalam  penelitian  ini menyebar jauh dari garis diagonal atau tidak mengikuti  arah  diagonal  maka  terjadi ketidak normalan data yang dilakukan.

## Gambar 2.  Histrogram
Sumber : Output SPSS tahun 2021
Gambar 3. Normalitas Data dengan Metode Normal Probability Plots
Pada  output  di  atas  dapat  diketahui bahwa  data  menyebar  di  sekitar  garis diagonal  dan mengikuti  arah  garis diagonal, maka  data  terdistribusi  dengan  normal  dan model  regresi  telah  memenuhi  asumsi normalitas  dan  layak  untuk  dilanjutkan  ke uji selanjutnya.

## Uji Multikolinieritas
Uji  ini  digunakan  untuk  mengetahui ada  atau  tidaknya  korelasi  linier  diantara satu atau lebih variabel bebas, sehingga akan sulit  untuk  memisahkan  pengaruh  masing  –
masing  variabel  bebas  terhadap  variabel tidak bebasnya.
Guna  mendekteksi  apakah  akan terjadi multikolinieritas diantara  satu  atau lebih  variabel  bebas,  maka  dipergunakan model VIF. Syarat pengukuran adalah :
- Apabila nilai VIF yang dihasilkan lebih kecil  (  <  )  dari  5  maka  tidak  terjadi multikolinieritas.
- Apabila nilai VIF yang dihasilkan lebih besar  (  >  )  dari  5  maka  akan  terjadi multikolinieritas.
Tabel 4. Collinearity Statistics Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. 95% Confidence Interval for B Collinearity Statistics B Std. Error Beta Lower Bound Upper Bound  Tolerance VIF 1  (Constant) 1.735 .646 1.138 .258 2.019 .549 Lingkungan Kerja 1.170 .169 .639  6.907 .000 .833  1.507 .765 1.307 Keselematan Kerja .039 .143 .025  .271 .787 -.245 .323 .765 1.307 a. Dependent Variable: Resiko Kecelakaan Kerja Sumber : Output SPSS tahun 2021
Uji  yang dilakukan untuk mendeteksi gejala multikolinieritas menghasilkan output sebagaimana  pada  tabel  diatas.  Hasil memberikan  gambaran  bahwa  nilai  VIF yang diperoleh dari semua variabel independen  berada  dibawah  dari  5  sebagai standar  maksimum.  Kesimpulannya  adalah dari  data  yang  telah  dikumpulkan  tidak terbukti  adanya  gejala  multikolinieritas, sehingga  data  baik  untuk  dianalisis  lebih lanjut.

## Uji Heteroskedastisitas
Heteroskedastisitas adalah  keadaan dimana  terjadinya  ketidaksamaan  antar varian  dari  residual  pada  model  regresi didalam  penelitian  ini.  Maka  model  regresi
yang  baik  harus  dapat  mensyaratkan  tidak adanya  masalah heteroskedastisitas didalam penelitian.  Adapun  uji  heteroskedastisitas dalam penelitian ini dapat peneliti lampirkan sebagai berikut :
Gambar 4. Scatterplot
Sumber : Output SPSS tahun 2021
Untuk  mendeteksi  ada  tidaknya heteroskedastisitas ada  dari  output  diatas, terlihat  titik  penyebarannya  tidak  menentu atau  bertebaran  tidak  menentu  sehingga dapat disimpulkan tidak terdapat heteroskedastisitas .
Analisis Descriptive Statistics Descriptive  statistic merupakan  nilai jawaban rata-rata ( mean ) kuisioner
responden  yang  berjumlah  91  responden
atas  tiga  variabel  dalam  penelitian  ini  yaitu Resiko  Kecelakaan  Kerja,  Lingkungan Kerja, Keselamatan Kerja,. Nilai descriptive statistic akan  peneliti  nilai  kedalam  lima nilai  interval  yaitu  interval  1,0  –  1,79 (karegori  tidak  baik),    interval  1,80  –  2,59
(kategori  kurang  baik),  interval  2,91  –  3,39 (kategori  cukup  baik),  interval  3,40  –  4,19 (kategori  baik)  dan  interval  4,20  –  5,00 (kategori sangat baik).
Tabel 5. Descriptive Statistics Mean Std. Deviation N Resiko Kecelakaan Kerja 4.2125 .56550 91 Lingkungan Kerja 4.1016 .30877 91 Keselematan Kerja 3.8580 .36585 91 Sumber data : Diolah peneliti ( Lampiran SPSS)
Berdasarkan  tabel Descriptive  Statistics diatas dapat diketahui bahwa :
 Rata-rata  Resiko  Kecelakaan  Kerja (dengan  jumlah  N  =  91)  adalah  sebesar 4.2125  dengan  standar  deviasi  sebesar 0.56550.  Nilai  4.2125  terletak  diantara 3,40 – 4,19 sehingga rata-rata tanggapan responden atas Resiko Kecelakaan Kerja adalah baik
 Rata-rata  Lingkungan  Kerja  (dengan jumlah  N  =  91)  adalah  sebesar  4.1016 dengan  standar  deviasi  sebesar  0.30877.
Nilai 4.1016 terletak diantara 3,40 – 4,19 sehingga  rata-rata  tanggapan  responden atas  Lingkungan  Kerja  pada  kategori baik.
 Rata-rata  Keselamatan  Kerja  (dengan jumlah  N  =  91)  adalah  sebesar  3.8580 dengan  standar  deviasi  sebesar  0.36585. Nilai 3.8580 terletak diantara 3,40 – 4,19 sehingga  rata-rata  tanggapan  responden atas  Keselamatan  Kerja  pada  kategori baik.

## Uji Signifikansi Simultan (Uji Statistik F)
Tabel 6. ANOVA b Model Sum of Squares f Mean Square F Sig. 1 Regression 12.208 2 6.104 32.413 .000 a Residual 16.573 88 .188 Total 28.781 90
a. Predictors: (Constant), Keselematan Kerja, Lingkungan Kerja
Model Sum of Squares f Mean Square F Sig. 1 Regression 12.208 2 6.104 32.413 .000 a Residual 16.573 88 .188 Total 28.781 90 b. Dependent Variable: Resiko Kecelakaan Kerja
Sumber data : diolah peneliti (lampiran SPSS)
Diketahui F tabel dengan df2= 91-2- 1  =88,  didapat  nilai  sebesar  3.10  Dari  uji anova  atau  uji  F,  didapat  F hitung adalah 32.413  >  F tabel 3.10  dengan  tingkat signifikansi 0,001. Karena probabilitas 0,001 lebih kecil dari 0,05, maka model regresi ini bisa  dipakai  untuk  memprediksi  Resiko Kecelakaan  Kerja,  atau  bisa  dikatakan variabel Lingkungan Kerja dan Keselamatan
Kerja  berpengaruh  secara  simultan  atau bersama-sama  terhadap  Resiko  Kecelakaan Kerja.

## Koefisien Determinasi
Selanjutnya untuk mengetahui keeratan  hubungan  antara  variabel-variabel independen  dengan  variabel  dependen  yang diteliti dapat dilihat sebagai berikut :
Tabel 7. Model Summary b Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate Change Statistics Durbin- Watson R Square Change F Change  df1  df2 Sig. F Change 1 .651 a .424 .411 .43397 .424 32.413 2  88 .000 1.619
a. Predictors: (Constant), Keselematan Kerja, Lingkungan Kerja
b. Dependent Variable: Resiko Kecelakaan Kerja
Sumber data: diolah peneliti 2021 (lampiran SPSS)
Dalam tabel model summary tersebut di  atas,  menunjukkan  hubungan  yang  kuat masing-masing  variabel  yang  diteliti,  yaitu variabel Lingkungan Kerja dan Keselamatan Kerja  terhadap  Resiko  Kecelakaan  Kerja memiliki hubungan yang dikategorikan Kuat yaitu sebesar 0.651.

## Uji Parsial (Uji t)
Untuk mengetahui pengaruh variabel independen  yaitu  Lingkungan  Kerja  dan Keselamatan  Kerja secara  parsial  terhadap Resiko  Kecelakaan  Kerja,  adalah  dengan
menggunakan uji t yaitu dengan membandingkan  nilai  t  hitung  terhadap  t tabel pada Level of Confidence sebesar 95% atau α = 5%, pada discount factor (df) = 89. Adapun  nilai  t  tabelnya  adalah  sebesar 1.662.  Bila  nilai  t  hitung  lebih  besar  dari nilai t tabel, maka dinyatakan variabel bebas yaitu  variabel  Lingkungan  Kerja  dan Keselamatan  Kerja  mempunyai  pengaruh secara bermakna atau nyata terhadap Resiko Kecelakaan  Kerja,  sehingga  hipotesis  nol (Ho)  ditolak.    Hasil  uji  t  tabel coefficients dapat dijabarkan sebagai berikut ini :
Tabel 8. Coefficients a
Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. 95% Confidence Interval for B Collinearity Statistics B Std. Error Beta Lower Bound Upper Bound  Tolerance VIF 1  (Constant) 1.735 .646 1.138 .258 2.019 .549 Lingkungan Kerja 1.170 .169 .639  6.907 .000 .833  1.507 .765 1.307 Keselematan Kerja .039 .143 .025  .271 .787 -.245 .323 .765 1.307 a. Dependent Variable: Resiko Kecelakaan Kerja Sumber data : diolah peneliti (lampiran SPSS) Hasil perhitungan SPSS pada tabel coefficient di  atas  dapat  ketahui  bahwa persamaan regresi pada penelitian ini adalah Y = 1.735 + 1.170X 1 + 0.039X 2 .  Nilai  persamaan  yang  dihasilkan  diatas memberikan informasi bahwa jika
variabel Lingkungan Kerja dan Keselamatan  Kerja  tidak  ada  maka Resiko Kecelakaan Kerja akan tetap atau constan sebesar 1.735.
 Nilai  Lingkungan  Kerja  sebesar  1.170 yang  menunjukan  bahwa  jika  nilai Lingkungan  Kerja,  ditingkatkan  sebesar 1  satuan  dan  variabel  independen  yang lain bersifat tetap maka Resiko Kecelakaan Kerja akan meningkat sebesar 1.170.
 Nilai  Keselamatan  Kerja  sebesar  0.325 yang  menunjukan  bahwa  jika  nilai Lingkungan  Kerja,  ditingkatkan  sebesar 1  satuan  dan  variabel  independen  yang lain bersifat tetap maka Resiko Kecelakaan Kerja akan meningkat sebesar 0.325.
Secara  matematis  hasil  perhitungan antara variabel independen yaitu Lingkungan  Kerja  dan  Keselamatan  Kerja terhadap  variabel  dependen  yaitu  Resiko Kecelakaan  Kerja  secara  matematis  dari hasil  regresi  berganda  di  atas  dengan  uji parsial dapat dinyatakan sebagai berikut :
 Variabel  Lingkungan  Kerja  (X 1 )  tidak berpengaruh  secara  parsial  terhadap Resiko  Kecelakaan  Kerja,  karena  t hitung  lebih  kecil  dari  t  tabel  (6.907> 1.662)  dan  nilai  signifikansi  dalam penelitian  ini  lebih  kecil  dari  0,05  yaitu 0.026  sehingga  dapat  dikatakan  bahwa H1 diterima dan H 0 ditolak  Variabel Keselamatan Kerja (X 2 ) berpengaruh  secara  parsial  terhadap Resiko  Kecelakaan  Kerja,  karena  t hitung  lebih  kecil  dari  t  tabel  (0.271  < 1.662)  dan  nilai  signifikansi  dalam penelitian  ini  lebih  besar  dari  0,05  yaitu 0.787  sehingga  dapat  dikatakan  bahwa H 0 diterima dan H 2 ditolak.
Hubungan Antar Variabel ( Corelations ) Langkah  selanjutnya  yang  akan dilakukan  untuk  melihat  hubungan  antar variabel independen terhadap variabel dependen adalah  dengan  melihat  hasil seberapa besar sumbangan dengan memberikan  persentase  dari  masing-masing variabel Lingkungan Kerja dan Keselamatan Kerja  yang  dilakukan  dalam  penelitian  ini mampu  mempengaruhi  variabel  Resiko Kecelakaan  Kerja  yang  dilakukan  didalam penelitian ini sebagai berikut:

## Tabel 9. Correlations
Resiko Kecelakaan Kerja Lingkungan Kerja Keselamatan Kerja Pearson Correlation Resiko Kecelakaan Kerja 1.000 .651 .335 Lingkungan Kerja .651 1.000 .485 Keselamatan Kerja .335 .485 1.000 Sig. (1-tailed) Resiko Kecelakaan Kerja . .000 .001 Lingkungan Kerja .000 . .000 Keselamatan Kerja .001 .000 . N Resiko Kecelakaan Kerja 91 91 91 Lingkungan Kerja 91 91 91 Keselamatan Kerja 91 91 91
Sumber data : Ouput SPSS – Lampiran 2021
Dari  hasil  analisis  yang  telah  dilakukan dapat  disimpulkan  didalam  penelitian  ini sebagai berikut :
 Besarnya  hubungan  antara  variabel Resiko Kecelakaan Kerja dengan Lingkungan Kerja, yang dihitung dengan koefisien  korelasi  adalah  0.651  atau 65.1%.
 Besarnya  hubungan  antara  variabel Resiko Kecelakaan Kerja dengan Keselamatan Kerja, yang dihitung
dengan  koefisien  korelasi  adalah  0.335 atau 33.5%.

## PEMBAHASAN
1. Lingkungan Kerja dan Keselamatan Kerja secara simultan terhadap Resiko Kecelakaan Kerja.
Berdasarkan  Hasil  analisis  tersebut dapat  disusun  model  persamaan  regresi linier berganda sebagai berikut: Y = 1.735 + 1.170X 1 + 0.039X 2 Nilai  persamaan  yang  dihasilkan diatas  memberikan  informasi  bahwa  jika variabel Lingkungan Kerja dan Keselamatan Kerja  tidak  ada  maka  Resiko  Kecelakaan
Kerja  akan  tetap  atau constant sebesar 1.735,  maka  skor  Resiko  Kecelakaan  Kerja akan semakin bertambah.
Koefisien variabel Lingkungan Kerja sebesar 1.170 yang menunjukan bahwa jika nilai Lingkungan Kerja, ditingkatkan sebesar 1 satuan dan variabel independen yang lain bersifat tetap maka Resiko Kecelakaan Kerja akan meningkat sebesar 1.170. variabel Keselamatan Kerja sebesar 0.325 yang menunjukan bahwa jika nilai Lingkungan Kerja, ditingkatkan sebesar 1 satuan dan variabel independen yang lain bersifat tetap maka Resiko Kecelakaan Kerja akan meningkat sebesar 0.325.
Hasil dari uji F hitung adalah 32.413 dengan  tingkat  signifikansi  sebesar  0,001. Dikarenakan  probabilitas  adalah  0,001  jauh lebih  kecil  dari  0,05  maka  model  regresi tersebut dapat digunakan untuk menganalisis Variabel  Resiko  Kecelakaan  Kerja,  atau dengan  kata lain variabel Lingkungan Kerja dan  Keselamatan  Kerja  secara  bersama- sama berpengaruh terhadap Resiko Kecelakaan Kerja.
Diketahui F tabel dengan df2= 91-2- 1  =88,  didapat  nilai  sebesar  3.10  ini  berarti bahwa F hitung < F tabel atau 32.413 < 3.10, sehingga dapat dikatakan variabel Lingkungan  Kerja  dan  Keselamatan  Kerja secara  bersama-sama  mampu  menunjukkan pengaruhnya  terhadap  Resiko  Kecelakaan Kerja atau  bisa  disimpulkan  model  regresi dapat  dipakai  untuk  memprediksi  Resiko Kecelakaan Kerja, dimana Resiko Kecelakaan Kerja yang dihasilkan karyawan memperoleh  keuntungan,  pekerjaan  yang dihasilkan  sesuai  dengan  tujuan  baik  dari segi Lingkungan Kerja, Keselamatan Kerja,.
Sehingga Hipotesis 1 yang
menyatakan  bahwa  Lingkungan  Kerja dan  Keselamatan  Kerja  berpengaruh secara simultan terhadap Resiko Kecelakaan  Kerja  pada  PT.  Niagamas Gemilang  di  terima  karena  terbukti kebenarannya.

## 2. Lingkungan Kerja berpengaruh secara parsial  terhadap  Resiko  Kecelakaan Kerja
Lingkungan  Kerja  (X1)  merupakan pemahaman  seseorang  terhadap  wirausaha dengan berbagai karakter positif, kreatif, dan inovatif  dalam  mengembangkan  peluang- peluang  usaha  menjadi  kesempatan  usaha yang  menguntukan  dirinya  dan  masyarakat atau  konsumennya  yang  diukur  melalui melalui  kemampuan  dalam  berkomunikasi yang  baik  kepada  kosumen,  memiliki keterampilan dalam melayani konsumen dan memiliki  kualitas  individual  di  mata konsumen.  Melalui  hasil  uji  t  Lingkungan Kerja,  diperoleh  nilai  t hitung Lingkungan Kerja  sebesar  2.282,  sedangkan  nilai  t tabel dengan df = n – 2 = 91 – 2 = 89 , dan taraf kesalahan  sebesar  5  %  serta  uji  dilakukan dua  sisi  diperoleh  nilai  t tabel sebesar  1.662, hal ini berarti bahwa t hitung < t tabel (6.907 > 1.662) sehingga H 1 diterima artinya variabel Lingkungan  Kerja  secara  sendiri-sendiri
belum  mampu  menunjukkan  pengaruhnya terhadap Resiko Kecelakaan Kerja.
Sehingga  dapat  disimpulkan  bahwa
Lingkungan kerja yang kondusif memberikan  rasa  aman  dan  memungkinkan karyawan   untuk   dapat   bekerja   optimal. Jika karyawan menyenangi lingkungan kerja dimana dia bekerja, maka karyawan tersebut akan  betah  ditempat  kerjanya,  melakukan aktivitasnya sehingga waktu kerja dipergunakan  secara  efektif.  Sebaliknya lingkungan  kerja  yang  tidak  memadai  akan dapat menurunkan kinerja karyawan. Beberapa  ahli  mendifinisikan  lingkungan kerja.
Adapun  hasil  penelitian  sekarang sejalan  dengan  penelitian  terdahulu  dimana Hasil    analisis    yang    telah    dilakukan peneliti    menyatakan    bahwa  variabel kesehatan  kerja  berpengaruh  positif  dan signifikan terhadap variabel kinerja
karyawan, varibel keselamatan kerja berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap variabel  kinerja  karyawan. Hasil  analisis yang dilakukan menggunakan uji t dapat diketahui variabel kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap  variabel kinerja karyawan.
3. Keselamatan Kerja berpengaruh secara parsial terhadap Resiko Kecelakaan Kerja
Keselamatan  Kerja    merupakan tempat  perusahaan  beroperasi  atau  tempat perusahaan melakukan kegiatan untuk menghasilkan barang dan jasa yang mementingkan segi ekonominya yang diukur melalui  akses,  visibilitas,  lalu  lintas dan  lingkungan.  Melalui  hasil  uji  t Keselamatan  Kerja  yang  dihasilkan  nilai  t hitung Keselamatan  Kerja  yang  dihasilkan sebesar  0.271,  sedangkan  nilai  t tabel dengan df = n – 2 = 91 – 2 = 89 , dan taraf kesalahan sebesar  5  %  serta  uji  dilakukan  dua  sisi diperoleh  nilai  t tabel sebesar  1.662,  hal  ini berarti bahwa t hitung < t tabel (0.271 < 1.662)
sehingga H 2 ditolak artinya variabel Keselamatan  Kerja  secara  sendiri-sendiri belum  mampu  menunjukkan  pengaruhnya terhadap Resiko Kecelakaan Kerja.
Kecelakaan kerja dapat menimbulkan  kerugian  langsung  dan  juga dapat menimbulkan kerugian tidak langsung yaitu  kerusakan  mesin  dan  peralatan  kerja, terhentinya proses produksi, kerusakan pada lingkungan  kerja.  Keselamatan  kerja  adalah sarana utama untuk  pencegahan kecelakaan, cacat, dan kematian sebagai akibat kecelakaan  kerja.  (Bennet  Silalahi,  1995). Kesehatan  dan  keselamatan  kerja  sangat penting  bagi  moral,  legalitas,  dan  finansial. Semua organisasi memiliki kewajiban untuk memastikan  bahwa  pekerja dan orang  lain yang  terlibat  tetap  berada dalam   kondisi aman      sepanjang      waktu.      Praktek      K3 (keselamatan  kesehatan    kerja)    meliputi pencegahan,    pemberian    sanksi,    dan kompensasi,  juga  penyembuhan  luka  dan perawatan  untuk  pekerja  dan  menyediakan perawatan kesehatan dan cuti sakit.
Keselamatan  dan  kesehatan  kerja pada dasarnya mencari dan mengungkapkan kelemahan  yang  memungkinkan  terjadinya kecelakaan.  Fungsi    ini    dapat    dilakukan dengan    dua    cara,    yaitu    mengungkapkan sebab-akibat  suatu  kecelakaan  dan  meneliti apakah pengendalian secara cermat dilakukan atau tidak.
Berdasarkan dengan beberapa pendapat  diatas  tidak  sejalan  dengan penelitian  ini  dimana  penelitian  ini ditolak. Hal  ini  terjadi  dari  beberapa  faktor baik  itu  dari  masa  kerja,  pendidikan  serta pelindungan  dan  pelatihan  yang  pernah diikuti, dari faktor lingkungan juga memiliki peran  terhadap  keselamatan  kerja,  serta faktor  internal  manjadi  tolak  ukur  dalam keselamatan bekerja.

## 4. Variabel Paling Dominan
Berdasarkan  hasil  uji  t  yang  tertera pada  tabel Coefficients yaitu  variabel
Lingkungan  Kerja  memiliki  t  hitung  yang lebih  besar  jika  dibanding  dengan  variabel lain  maka  t hitung <  t tabel (6.907 >  1.662) menunjukan  bahwa Lingkungan  Kerja berpengaruh secara dominan terhadap Resiko Kecelakaan Kerja.
Sehingga  Hipotesis  4  (H 4 )  yang menyatakan  Bahwa  Keselamatan  Kerja, yang  mempunyai  pengaruh  yang  paling dominan  terhadap  Resiko  Kecelakaan Kerja  Pada  PT.  Niagamas  Gemilang diterima karena terbukti kebenarannya.

## PENUTUP Kesimpulan
Berdasarkan penelitian yang telah peneliti lakukan, maka dapat diperoleh kesimpulan sebagai berikut:
1. Berdasarkan  hasil  penelitian  bahwa Lingkungan  Kerja  dan  Keselamatan Kerja  berpengaruh  secara  simultan terhadap Resiko Kecelakaan Kerja pada PT. Niagamas Gemilang. Artinya hipotesis  yang  menyatakan  bahwa Lingkungan  Kerja  dan  Keselamatan Kerja  berpengaruh  secara  simultan terhadap Resiko Kecelakaan Kerja pada PT.  Niagamas  Gemilang  di  terima karena terbukti kebenarannya.
2. Berdasarkan  hasil  penelitian  bahwa Lingkungan  Kerja  berpengaruh  secara parsial  terhadap  Resiko  Kecelakaan Kerja  pada  PT.  Niagamas  Gemilang. Artinya  hipotesis  yang  menyatakan bahwa  Lingkungan  Kerja  berpengaruh secara parsial terhadap Resiko Kecelakaan  Kerja  pada  PT.  Niagamas Gemilang  di  terima  karena  terbukti kebenarannya.
3. Berdasarkan  hasil  penelitian  bahwa Keselamatan  Kerja  berpengaruh  secara parsial  terhadap  Resiko  Kecelakaan Kerja  pada  PT.  Niagamas  Gemilang. Artinya  hipotesis  yang  menyatakan bahwa Keselamatan Kerja tidak berpengaruh  secara  parsial  terhadap
Resiko  Kecelakaan  Kerja  pada  PT. Niagamas  Gemilang  di  tolak  karena tidak terbukti kebenarannya.
4. Berdasarkan  hasil  penelitian  bahwa lokasi  berpengaruh  secara  dominan terhadap Resiko Kecelakaan Kerja pada PT. Niagamas Gemilang. Artinya hipotesis  yang  menyatakan  bahwa Lingkungan  Kerja  yang  berpengaruh secara dominan terhadap Resiko Kecelakaan  Kerja  pada  PT.  Niagamas Gemilang  di  tolak  karena  tidak  terbukti kebenarannya.

## Saran-saran
Berdasarkan hasil peritungan dengan alat  analisis  yang  sudah  dikemukakan    dan kesimpulan oleh peneliti  disampaikan saran – saran sebagai berikut :
1. PT.  Niagamas  Gemilang  tidak  hanya fokus  pada  variabel  Lingkungan  Kerja dan Keselamatan Kerja Namun manajemen  PT.  Niagamas  Gemilang dapat  untuk  memperhatikan  variabel lain  yang  dapat  mempengaruhi  Resiko
Kecelakaan Kerja seperti variable
Kepemimpinan,  Budaya  Organisasi,
Motivasi Kerja.
2. Sebaiknya lingkungan kerja tetap dipertahankan bahkan dapat
ditingkatkan lagi baik dari segi tanggung jawab kerja, perhatian pimpinan,  saling  bekerja  sama  dan komunikasi yang baik.
3. Sebaiknya  Keselamatan  Kerja  yang diberikan  lebih  diutamakan  lagi,  baik dari  system  pekerjaan,  alat  pekerjaan serta fasilitas – fasilitas yang menunjang pekerjaan.
4. Karena variabel lingkungan yang paling dominan,  hendaknya  bagi peneliti selanjutnya menggunakan variabel diluar daripada lingkungan kerja seperti Kepemimpinan,  Budaya  Organisasi,
Motivasi Kerja.

## DAFTAR PUSTAKA
Anizar,  (2009). Teknik  Keselamatan  dan Kesehatan Kerja . Yogyakarta: Graha Ilmu. Ardana,  Ikomang ddk. (2012). Keselamatan dan  Kesehatan  Kerja . Yogyakarta
Graha Ilmu. Bennet Silalahi. (1995). Manajemen
Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja .
Jakarta: Bina Rupa Aksara.
Budiono  (2003). Resiko  Kecelakaan  Kerja .
Bunga Rampai Hiperkes dan Kesehatan  Kerja.  Semarang  :  Badan Penerbit UNDIP.
Budianto  (2014). Trend  Kecelakaan  Kerja dan  Klaim  Jaminan  Kecelakaan. Kerja . Jakarta  :  Gramedia  Pustaka Utama Cecep  Dani  Sucipto.  (2014). Keselamatan dan  Kesehatan  Kerja .  Yogyakarta: Gosyen Departemen Tenaga Kerja. (1970). Undang- undang  Republik  Indonesia  No.  1 tahun  1970  tentang  Keselamatan Kerja . Jakarta:  Departemen  Tenaga Kerja. Departeman Tenaga Kerja. (1970). Undang- undang  Republik  Indonesia  No.  1 Tahun  1970  tentang  Keselamatan Kerja . Jakarta:  Departeman  tenga Kerja. Faustino,C.,  (2003), Manajemen  Sumber
Daya Manusia . Yogyakarta : Penerbit Andi Offset.
Fahmi 2010) . Manajemen Risiko. Bandung:

## Alfabeta
Flippo  dalam  Sibarani  Mutiara,  (2012).
Panduan  Praktis  Keselamatan  dan Kesehatan  Kerja  untuk  Industri. Yogyakarta Hanafi  (2006). Manajemen Resiko.
Yogyakarta: YKPN
Hiksan  Nur  (2012). Indikator  Kesehatan Kerja . Skripsi.  Makassar:  Fakultas Ekonomi Dan Bisnis.
Isyandi,  (2004). Lingkungan  Kerja . Unri Pekanbaru. Kurniawati  (2008). Kesehatan  Kerja  dan Keselamatan Kerja . Bandung.
Kementerian  Sekretariat  Negara.  2012. PP RI  No.  50  Tahun  2012 tentang Sistem  Manajemen  Keselamatan dan Kesehatan Kerja . Jakarta: Kemensesneg. Peraturan  Menteri  Tenaga  Kerja  Nomor  05 Tahun 1996
tentang Sistem

## Manajemen Keselamatan
Ricky  W.  Griffin  dan  Ronald  J.  Ebert (2002), risiko  adalah  uncertainty about future events.
Simanjuntak,  (2003). Lingkungan  Kerja, Pustaka Sinar Harapan
Siagian, (2006). Lingkungan Kerja . Penerbit Binarupa Aksara, Jakarta Suwatno  dan  Priansa,  (2011). Lingkungan Kerja. Dalam  Buku  Manajemen SDM  dalam  organisasi  Publik  dan Bisnis . Bandung. Sholihah dan Kuncoro. (2014). L ingkungan kerja
Sementara, Buku Ajar. Metodologi Penelitian. Fakultas.
Ekonomi Universitas Udayana. Sihaan (2007). Manajemen Resiko  Konsep, Kasus  &  Implementasi. PT.  Elex Media. Komputindo, Jakarta,