## COSTING:Journal of Economic, Business and Accounting
Volume 7 Nomor 1, Juli-Desember 2023 e-ISSN : 2597-5234
THE INFLUENCE OF JOB MARKET CONSIDERATIONS, PERSONALITY AND WORK ENVIRONMENT ON ACCOUNTING STUDENTS' INTEREST IN A CAREER TO BECOME GOVERNMENT ACCOUNTANTS

## PENGARUH PERTIMBANGAN PASAR KERJA, PERSONALITAS DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MINAT MAHASISWA AKUNTANSI BERKARIR MENJADI AKUNTAN PEMERINTAH
Muhammad Khodry Rusadi 1 , Ika Wulandari 2
Akuntansi, Ekonomi, Universitas Mercu Buana Yogyakarta muhammadkhodry80@gmail.com 1 , ikawulandari@mercubuana-yogya.ac.id 2

## ABSTRACT
The research aims to explore the extent of the influence of job market considerations, personality and work environment on accounting students' interest in pursuing a career as a government accountant. The phenomenon of problems regarding a career as a government accountant is very suitable to be studied in more depth, the public and state sector guidance regarding accountants which is increasingly needed certainly recommends campuses to open accounting study programs in Indonesia, as well as emphasizing campuses that already have accounting study programs so that  raising  standards,  such  as  increasing  accreditation,  is  aimed  at  producing  competent accounting  graduates.  This  research  uses  and  exemplifies  a  particular  branch  of  quantitative research;  This  branch  is  an  investigation  method  that  is  preferred  by  many  researchers, especially research in the field of accounting science. The accounting study program at Mercu Buana University, Yogyakarta, is the focus of this investigation. For this research, researchers selected a portion of the population studying accounting at Mercu Buana University, Yogyakarta, namely students from the class of 2020. This research utilized the help of SPSS Statistics Version 25 in managing the data. The results found in this research are that considerations of the job market and work environment influence students' interest in pursuing a career as a government accountant, while personality has no influence on students' interest in pursuing a career as a government accountant.
Keywords : Job Market Considerations, Personality and Work Environment

## ABSTRAK
Penelitian  yang  bertujuan  menelusuri  sejauh  mana  pengaruh  pertimbangan  pasar  kerja, personalitas dan lingkungan kerja terhadap minat mahasiswa akuntansi berkarir menjadi akuntan pemerintah.  Fenomena  permasalahan  mengenai  berkarir  menjadi  seorang  akuntan  pemerintah sangatlah cocok untuk di teliti lebih dalam, tuntunan sektor publik dan negara mengenai akuntan yang  semakin  dibutuhkan  tentunya  merekomendasikan  kampus-kampus  untuk  membuka program  studi  akuntansi  di  Indonesia,  serta  menekankan  untuk  kampus  yang  sudah  memiliki program studi akuntansi agar menaikkan standarnya seperti menaikkan akreditasi yang ditujukan untuk bisa menghasilkan sarjana-sarjana akuntan yang berkompeten. Penelitian ini menggunakan dan mencontohkan cabang penelitian kuantitatif tertentu; cabang ini adalah metode penyelidikan yang  disukai  banyak  peneliti  khususnya  penelitian  bidang  ilmu  akuntansi.  Program  studi akuntansi Universitas Mercu Buana Yogyakarta menjadi fokus penyelidikan ini. Untuk penelitian ini, peneliti memilih sebagian populasi yang mempelajari akuntansi di Universitas Mercu Buana Yogyakarta yaitu mahasiswa angkatan tahun 2020. Penelitian ini  memanfaatkan bantuan SPSS Statistics Versi 25 dalam pengelolaan datanya. Hasil yang ditemukan didalam penelitian ini yaitu pertimbangan pasar kerj serta lingkungan kerja berpengaruh pada minat mahasiswa untuk berkarir menjadi akuntan pemerintah, sementara itu personalitas tidak mempunyai pengaruh pada minat mahasiswa untuk berkarir menjadi akuntan pemerintah.
Kata kunci : Pertimbangan Pasar Kerja, Personalitas Dan Lingkungan Kerja

## PENDAHULUAN
Kebutuhan  pokok  seseorang akan  terpenuhi  dengan  mempunyai pekerjaan yang baik dan sesuai dengan keinginannya, karena orang mempunyai keinginan untuk mewujudkan impian yang telah dicita- citakan  sejak  lama  (Adhitya,  2021).
Hal  ini  menjadikan  karir  sebagai bagian  penting  di  masa  dewasa. Penentuan  dalam  berkarir  harus disiapkan  secara  matang  karena  karir merupakan suatu proses yang dilakukan  dan  ditentukan  untuk menjadi suatu komponen penting demi keberlangsungan kehidupan. Ini berlaku  untuk  semua  kalangan, penentuan  karir  juga  sangat  penting untuk  para  mahasiswa  khususnya mahasiswa  jurusan  akuntansi  agar nantinya  setelah  meyelesaikan  studi menjadi sarjana akuntansi dapat terarah dengan jelas. Terdapat 3 alternatif yang bisa  dipilih  dalam  penentuan  karir setelah  lulus  S1  yaitu  yang  pertama, ketika  lulus  bisa  langsung  bekerja, untuk pilihan yang kedua, ketika lulus bisa melanjutkan pendidikan ke jenjang S2  atau  pilihan  ke  tiga,  yaitu  bisa mengambil pendidikan profesi akuntan (Ardina et al., 2022).
Pernyataan tersebut dapat dideskripsikan, sebagai lulusan akuntansi  banyak  terdapat  pilihan untuk  nantinya  dalam  menentukan karir  sesuai  dengan  peminatan  dan harapan  masing-masing  orang.  Para ahli  di  bidang  pencatatan  keuangan sangat  dibutuhkan  seiring  dengan semakin  terhubungnya  dunia  dan perlunya lebih banyak perubahan.
Tujuan dari pengelolaan keuangan  yang  baik  memerlukan perhatian pada semua aspek kehidupan kerja.  Perkembangan  zaman  yang begitu  pesat  menyebabkan  seorang akuntan harus bisa menyesuaikan serta
ikut  mengembangkan  diri  seiring perkembangan  tersebut.  Mereka  yang mempertimbangkan  karir  di  bidang akuntansi dapat memilih dari berbagai bidang,  termasuk  di  pemerintahan, sektor publik, akademisi, dan bisnis.
Dalam  merencanakan  karir, minat setiap mahasiswa dapat dijadikan sebagai  tolak  ukur  untuk  memilih sebuah  profesi,  ini  juga  bersifat  baik untuk pelaksanaan dikegiatan perkuliahan nanti, artinya ketika kuliah sesuai  dengan  minat  maka  sangat efektif  dengan  disiplin  ilmu  yang didapatkan.  Ketika  mahasiswa  tidak bisa  mengetahui  apa  yang  dia  minati, ini  merupakan  hal  yang  dapat memengaruhi penentuan berkarir nanti, namun  berbeda  dengan  mahasiswa yang  punya  minat  dan  target. Meningkatnya  popularitas  jurusan terkait akuntansi di kalangan
mahasiswa.  Ini  termasuk  akuntansi manajerial, akuntan pemerintah, audit, dan  bidang  terkait  lainnya.  Maka pemilihan  karir  mereka  lebih  jelas karena  relevansi  antara  minat  dan disiplin  ilmu,  tetapi  akan  berkendala untuk  menentukan  karir  jika  bidang ilmu  yang  diminati  diluar  program keahlian  yang  diambil  sehingga  tidak relevannya ilmu yang dikuasai dengan profesi. Menurut Kemendikbud berprofesi  menjadi  seorang  akuntan merupakan  profesi  yang  cukup diminati  oleh  banyak  orang.  Bidang ekonomi, termasuk akuntansi merupakan  program  studi  favorit  di Indonesia  dengan  3.000  hingga  4.000 program gelar tersedia. Ikatan Akuntan Indonesia  (IAI)  menilai  Indonesia membutuhkan akuntan. Profesi akuntansi  terancam  dengan  pesatnya perkembangan zaman, namun diperkirakan  30  tahun  lagi  profesi  ini
masih  dibutuhkan  karena  bekerja  di bidang pelaporan keuangan, pelayanan perpajakan, perbendaharaan, dan teknisi  keuangan  lainnya  seperti manajemen  aset  dan  pemanfaatan (Adhitya, 2021). Fenomena permasalahan mengenai  berkarir  menjadi  seorang akuntan  pemerintah  sangatlah  cocok untuk  di  teliti  lebih  dalam,  tuntunan sektor  publik  dan  negara  mengenai akuntan  yang  semakin  dibutuhkan tentunya  merekomendasikan  kampus- kampus untuk membuka program studi akuntansi di Indonesia, serta menekankan untuk kampus yang sudah memiliki program studi akuntansi agar menaikkan standarnya seperti menaikkan  akreditasi  yang  ditujukan untuk  bisa  menghasilkan  sarjana- sarjana akuntan yang berkompeten. Penelitian ini melihat karakteristik yang mengarahkan mahasiswa akuntansi memilih karir di bidang  akuntan  pemerintah.  Minat terhadap  suatu  profesi  di  bidang akuntansi merupakan variabel dependen,  dan  diasumsikan  bahwa pasar kerja, personalitas, dan lingkungan  kerja  semuanya  berperan dalam membentuk minat tersebut.
Faktor pertimbangan pasar kerja mencakup  hal-hal  seperti  jumlah pekerjaan  yang  tersedia,  seberapa mudah  melamarnya,  seberapa  besar ruang  yang  ada  untuk  kemajuan  karir seseorang,  dan  sebagainya  (Justika, 2022).  Faktor  ini  juga  mendukung motivasi  mahasiswa  akuntansi  untuk mengambil  profesi  akuntan  (Rivando, 2021),  namun  antusiasme  mahasiswa akuntansi  berprofesi  menjadi  seorang akuntan juga terbukti tidak terpengaruh oleh pertimbangan pasar kerja (Komala et al., 2023). Kepribadian  atau  personalitas seseorang dapat mempengaruhi tindakan  mereka  dalam  konteks tertentu, dan mengelola atau mengekspresikan kepribadian seseorang  di  tempat  kerja  merupakan keterampilan yang penting (Suniantara &  Dewi,  2021).    Ini  mendefinisikan seorang  akuntan  pemerintah  haruslah profesional, tidak memihak serta tidak terpengaruh  dengan  pihak  manapun (Independen).  (Azzah  &  Maryono, 2022)  menemukan  bahwa  kepribadian individu  berpengaruh  positif  terhadap keputusannya menjadi akuntan, sedangkan  (Wicaksono,  2018)  tidak menemukan pengaruh antara personalitas dengan minatnya mahasiswa terhadap profesi akuntan. Lingkungan  kerja  merupakan suatu  keadaan  disebuah  tempat berkarir,  faktor  ini  berkaitan  dengan kenyamanan,  misalnya  jika  suatu tempat kerja dilengkapi AC, maka akan membuat  karyawannya  lebih  nyaman dan  pada  akhirnya  meningkatkan produktivitas  (Farisi  &  Lesmana, 2021).  Temuan  dari  sebuah  penelitian (Adhitya,  2021)  menunjukkan  bahwa hal tersebut mendorong minat mahasiswa akuntansi untuk mempertimbangkan bekerja di pemerintahan.  Namun  hal  ini  juga terbantahkan karena antusiasme mahasiswa  akuntansi  untuk  berprofesi menjadi akuntan tidak dipengaruhi oleh faktor-faktor yang berhubungan dengan  lingkungan  kerja  (Komala  et al., 2023). Dukungan  teori  serta  penelitian sebelumnya menunjukkan bahwa variabel  independen  (lokasi  studi kasus) dan variabel dependen (variabel penggunaan)  mungkin  mempunyai pengaruh  yang  signifikan  terhadap temuan suatu penelitian.
Dengan fenomena permasalahan mengenai  minat  mahasiswa  akuntansi berkarir  menjadi  akuntan  pemerintah, tujuan  dari  meneliti  kasus  ini  karena dilatarbelakangi  kebutuhan  tenaga
akuntan  pemerintah  yang  sangat dibutuhkan  dan  terbuka  lebar  untuk para lulusan sarjana akuntansi, namun belum  terpenuhi  dengan  baik,  juga kebanyakan kesempatan tersebut tidak dipilih ataupun digunakan dengan baik oleh  para  lulusan  akuntansi.  Sehingga penelusuran lebih dalam perlu dilakukan pada faktor yang memengaruhi  dari  fenomena  masalah yang  ada  khusunya  pada  mahasiswa akuntansi  yang  akan  berprofesi menjadi akuntan pemerintah.
Dengan  pemilihan  tempat  studi kasus  yang  baru  dari  penelitian- penelitian  terdahulu  dan  juga  untuk pemilihan variabel yang diambil sudah dipertimbangkan secara realistis faktor yang  kerap  terjadi  dilapangan.  Tujuan penelitian  ini  juga  berfokus  pada menganalisis faktor independensi mahasiswa  prodi  akuntansi  angkatan 2020  Universitas  Mercu  Buana Yogyakarta,  dimana  pertimbangan pasar kerja, personalitas serta lingkungan kerja di anggap berpengaruh terhadap minat berprofesi menjadi  akuntan  pemerintah  juga bertujuan  untuk  meneruskan  yang masih dianggap rancu pada penelitian- penelitian terdahulu.
Maka  dari  itu  peneliti  meneliti fenomena  masalah  ini  berfokus  pada topik  pengarh  yang  ada  pada  minat mahasiswa  akuntansi  untuk  berkarir mnjadi akuntan pemerintah.

## METODE PENELITIAN
Penelitian  ini  menggunakan  dan mencontohkan
cabang penelitian kuantitatif  tertentu;  cabang  ini  adalah metode  penyelidikan  yang  disukai banyak  peneliti  khususnya  penelitian bidang ilmu akuntansi. Menurut (Ahyar et  al.,  2020)  mendefinisikan  dari  jenis metode  ini  yaitu  metode  yang  tersusun secara sistematis yang didukung adanya perencanaan  yang  terstruktur  sehingga
penelitiannya lebih tersaji dengan jelas. Penelitian ini juga memanfaatkan SPSS
Statistics versi 25 sebagai alat analisis. Program studi akuntansi Universitas  Mercu  Buana  Yogyakarta menjadi  fokus  penyelidikan  ini. Istilah
"populasi"  digunakan  untuk  merujuk pada sekelompok besar hal atau individu serupa yang dapat digeneralisasikan oleh peneliti (Justika, 2022). Semua hal yang diteliti  membentuk  populasi,  sesuai definisi  sebelumnya.  Untuk  penelitian ini,  peneliti  memilih  sebagian  populasi yang mempelajari akuntansi di Universitas  Mercu  Buana  Yogyakarta yaitu mahasiswa angkatan tahun 2020.
Sampel  adalah  perwakilan  yang dipercaya  dapat  mengilustrasikan  atau memaparkan  dari  populasinya.  Untuk menguji hipotesis, jumlah sampel diubah dengan  menggunakan  teknik  purposive sampling.  Ukuran  sampel  dalam pendekatan purposive sampling ditentukan  oleh  informasi  yang  ingin dikumpulkan,  dan  sampel  itu  sendiri dipilih  berdasarkan  parameter  yang ditetapkan  (Justika,  2022).  Adapun kriteria sampel :
1. Mahasiswa  saat  ini  terdaftar  di Program Studi Akuntansi Universitas Mercu Buana Yogyakarta dan termasuk angkatan 2020. 2. Mahasiswa Angkatan 2020 yang telah  mempelajari  akuntansi sektor publik. Menurut  penelitian  (Rusadi,  2019) menggunakan Model Persamaan Struktural  untuk  estimasi  interpretatif mengusulkan  ukuran  sampel  100–200 responden. Ini dikarenakan model yang tepat  sulit  diperoleh  dengan  ukuran sampel  yang  tinggi,  sehingga  ukuran sampel minimum yang akan digunakan. Seperti yang diungkapkan oleh (Rusadi, 2019), ukuran sampel yang cukup kecil adalah:
Sampel minimum = (Jumlah indikator + jumlah  variabel  laten)  x  (  5  sampai  10 kali)
Sampel minumum pada penelitian ini = (23 + 3) x 5
Dengan  mengacu  pada  kriteria sampel diatas serta jumlah sampel adalah hasil  dari  perhitungan  dari  rumus penentuan  sampel  minumum  penelitian ini. Informasi penelitian ini dikumpulkan melalui  pengiriman  survei Google
Formulir kepada responden yang masuk dalam kriteria sampel.
Cara  memperoleh  data  dari populasi  dan  sampel  yaitu  dengan  cara menggunakan  kuesioner.  Kuesioner adalah  sejenis  survei  yang  meminta responden untuk menjawab serangkaian pertanyaan  yang  telah  ditentukan. Dengan  menggunakan  indikasi  dan definisi  variabel  operasional  dalam penelitian  ini,  verifikasi  ini  harus dilakukan  secara  mendalam.  Data penelitian  ini  dikumpulkan  melalui survei  yang  dilakukan  pada  jurusan Akuntansi  di  Universitas  Mercu  Buana Yogyakarta dengan menggunakan media tambahan ( Google form ).
Skala likert menjadi  acuan instrumen  yang  diterapkan  dipenelitian ini.  Perspektif    responden  terhadap pertimbangan  pasar  kerja,  personalitas, lingkungan kerja, dan antusiasme untuk berkarir  di  bidang  akuntan  pemerintah semuanya diukur menggunakan kuesioner  skala  likert,  dimana  setiap
Item  pernyataan  penelitian  kuesioner diberikan skor. Adapun metode analisis data  diantaranya  yaitu  analisis  statistik deskriptif variabel penelitian, uji kualitas data,  uji  asumsi  klasik,  analisis  regresi linier berganda dan uji hipotesis.
Didalam  penelitian  ini  untuk menguji kualitas data yaitu menggunakan  uji  validitas  dan  uji reliabilitas.  Uji  validitas  yaitu  suatu kuesioner  dapat  dianggap  sah  jika kuesioner tersebut secara akurat
menyampaikan  fenomena  yang  ingin dinilai  melalui  kata-katanya,  pengujian ini  menentukan  apakah  pertanyaan- pertanyaan  dalam  survei  kami  secara akurat menangkap informasi yang kami perlukan  (Marwan  et  al.,  2023).  Dalam penelitian ini kami menggunakan uji Sig. (2-tailed).  Dimana  hasil  Sig.  Jika  uji  2 sisi  <  0,05  maka  sah.  Uji  reliabilitas menyatakan bahwa reliabilitas kuesioner menunjukkan  suatu  konstruk  atau variabel, jika responden secara konsisten setuju  atau  tidak  setuju  dengan  suatu pernyataan,  maka  kuesioner  tersebut dapat  dipercaya  (Marwan  et  al.,  2023). Statistik  reliabilitas Cronbach  Alpha dapat  dihitung  dengan  program  SPSS yang digunakan untuk penelitian ini. Jika Cronbach  Alpha  untuk  konstruk  atau variabel tertentu lebih dari 0,6, kita dapat dengan  yakin  mengatakan  bahwa  hal tersebut dapat diandalkan. Pengujian Normalitas, Heteroskedastisitas dan Multikolinearitas  merupakan  pengujian yang diterapkan pada uji asumsi klasik. Uji normalitas yaitu Residual dari suatu model regresi dapat diperiksa kenormalannya  dengan  menggunakan uji ini, data normal atau hampir normal sangat penting untuk model regresi yang layak,  uji  bertujuan  untuk  mengetahui apakah residu terdistribusi secara teratur (Marwan  et  al.,  2023).  Penelitian  ini menggunakan Exact Sig untuk pengujian uji normalitas. (Mehta, C.R., and Patel, 2007) merekomendasikan penerapan uji Kolmogorov-Smirnov dengan Exact Sig untuk  kumpulan  data  kecil.  Data biasanya terdistribusi jika nilai signifikannya > 0,05. Jika < 0,05 berarti tidak terdistribusi secara teratur. Uji heteroskedastisitas jika model regresi menunjukkan ketidaksamaan  varian  antar  residu pengamatan (Marwan et al., 2023). Lihat grafik untuk uji regresi heteroskedastisitas.  Berdasarkan  uji
Glejser,  terdapat  hubungan  yang signifikan  jika  nilai  signifikansinya <0,05, dan tidak ada korelasi jika >0,05. Menurut  (Marwan  et  al.,  2023),  Uji Multikolinearitas  menentukan  apakah variabel-variabel independen mempunyai  keterkaitan  dalam  model regresi. VIF mengukur adanya multikolinearitas. Jika VIF atau toleransi lebih dari 10 maka timbul
multikolinearitas.  Jika  toleransi  lebih besar  dari  0,10,  maka  multikolinearitas tidak dapat terjadi.
Sementara  itu  analisis  regresi linear berganda serta uji t ialah pengujian yang ditepakan untuk menguji hipotesis. Menurut (Duwi Priyatno, 2022), analisis regresi  diaplikasikan  agar  mengetahui sifat  dan  arah  hubungan  antara  dua variabel  atau  lebih  serta  untuk mengungkap  rantai  sebab  akibat  antara variabel  terikat  dan  bebas.  Minat terhadap  profesi  akuntan  pemerintah  di kalangan  mahasiswa  akuntansi  yang dipengaruhi  oleh  pertimbangan  pasar kerja, personalitas, dan lingkungan kerja, yang semuanya diukur di sini. Di k arena terbatasnya ruang lingkup penelitian ini, kami  hanya  menggunakan  satu  metode uji t untuk menguji hipotesis.
Menurut  (Marwan  et  al.,  2023), uji  t  menunjukkan  pentingnya  relatif banyak  faktor  penjelas  untuk  variabel terikat tertentu. Kriteria berikut digunakan untuk menentukan signifikan atau tidaknya variabel independen yaitu taraf  signifikansi/Sig.  t  (α  =  0.05), variabel  independen  mempengaruhi variabel  dependen  jika  Sig.  t  hitung kurang dari 0,05 atau lebih dari t tabel, dan  tidak  terdapat  korelasi  antara variabel independen dan dependen yang ditunjukkan  dengan  nilai  sig.  Apabila nilai  t  lebih  dari  0,05  maka  harus dihitung t tabelnya.

## HASIL DAN PEMBAHASAN
1) Hasil Analisis Data
a) Hasil Analisis Statistik Deskriptif
Tabel 1. Hasil Uji Statistik Deskriptif Dari  hasil  pengujian  ini  Jumlah partisipan pada variabel pertimbangan  pasar  kerja  (X1) berjumlah  130  orang.  Kisaran  nilai yang  diberikan  responden  untuk variabel  pertimbangan  pasar  kerja (X1)  adalah  dari  terendah  sebesar 12,00  hingga  tertinggi  sebesar
20,00.  Pertimbangan  pasar  kerja (X1)  diberi  nilai  15,3385  oleh seluruh responden. Sebaran pertimbangan pasar kerja (X1) dari 130  responden  adalah  1,61655 menggunakan nilai standar deviasi. Variabel personalitas (X2) dengan  jumlah  responden  130 orang.  Variabel  kepribadian  (X2) mempunyai  nilai  minimum  sebesar 15,00  dan  nilai  maksimum  sebesar
25,00,  artinya  setiap  responden memberikan  sebesar  15,00  atau 25,00. Seluruh responden memberikan  penilaian  rata-rata sebesar  20,2231  untuk  kepribadian (X2).  Distribusi  Kepribadian  (X2) dari 130 responden sebesar 2,24218 standar deviasi adalah 2,24218.
Variabel Lingkungan kerja (X3) dengan  jumlah  responden  130 orang.  Variabel  lingkungan  kerja (X3)  mempunyai  nilai  minimum sebesar  16,00  dan  nilai  maksimum sebesar  35,00,  artinya  setiap responden  memberikan  sebesar
16,00 atau 35,00. Seluruh responden memberikan  penilaian  rata-rata sebesar  23,5769  untuk  lingkungan kerja  (X3).  Distribusi  Kepribadian (X2)  dari  130  responden  sebesar 3,50164;  standar  deviasi  adalah 3,50164.
Variabel  minat  mahasiswa  (Y) berjumlah  130  jawaban.  Variabel minat  mahasiswa  (Y)  diberikan rentang  17.00  hingga  35.00  oleh masing-masing  responden.  Seluruh responden menilai minat mahasiswa (Y)  dan  memberikan  nilai  rata-rata sebesar  26,9154.  Minat  mahasiswa (Y)  mempunyai  standar  deviasi sebesar 3,38037 dari 130 tanggapan.
b) Hasil Uji Kualitas Data
a. Hasil Uji Validitas
Tabel 2. Hasil Uji Validitas
Didalam  penelitian  ini  terdapat
24  item  pertanyaan  dari  masing- masing  variabel  independen  dan dependen,  hasil  dari  Sig  (2-tailed)
untuk masing-masing variabel independen  ditunjukkan  pada  tabel di atas. 23 pertanyaan dari masing- masing variabel di anggap valid dan
1  pertanyaan  dari  X3  tidak  valid karena  Sig.  (2-tailed)  nilainya kurang dari 0,05 sehingga hanya ada 23 pertanyaan yang layak dilanjutkan sebagai pertanyaan. b. Hasil Uji Reliabilitas Tabel 3. Hasil Uji Reliabilitas Didalam penelitian ini dari hasil uji reliabilitas atas varibel pertimbangan pasar kerja mendapat nilai Cronbach  Alpha sebesar  0,7 untuk varibel personalitas mendapat nilai Cronbach  Alpha sebesar  0,8 untuk  variabel  lingkungan  kerja mendapatkan nilai Cronbach Alpha sebesar  0,8  dan  yang  terakhir variabel minat mahasiswa mendapatkan nilai Cronbach Alpha sebesar 0,8. Dari hasil-hasil tersebut disimpulkan  bahwa  semua  variabel menunjukkan bahwa hasilnya dapat dipercaya  dan  digunakan  dalam penelitian lebih lanjut. c) Hasil Uji Asumsi Klasik
a. Uji normalitas
Tabel 4. Hasil Uji Normalitas
Hasil  diatas  menunjukan  bahwa nilai Exact Sig 0.084, dimana hasil tersebut  dapat  diartikan  bahwa berkontribusi  dalam  keadaan  yang
normal. Ini disebabkan karena nilai Exact Sig(2-tailed) > 0.05 atau 5%,
sehingga  untuk  tahap  selanjutnya data  tersebut  bisa  dilanjutkan pengegujiannya.
b. Uji Heteroskedastisitas
Tabel 5. Hasil Uji Heteroskedastisitas Dari uji heteroskedastisitas mendapat  hasil  bahwa  variabel pertimbangan pasar kerja menghasilkan nilai signifikan sebesar 0,580 personalitas menghasilkan  nilai  sebesar  0,112, dan lingkungan kerja menghasilkan nilai  sebesar  0,875  dalam  uji heteroskedastisitas. Berdasarkan uji heteroskedastisitas tersebut, seluruh variabel independen tidak mengalami heteroskedastisitas karena  hasil  uji  masing-masing memberikan nilai signifikan value > 0,05.
c. Uji Multikolinearitas
Tabel 6. Hasil Uji
Multikolinearitas
Seluruh  variabel  mempunyai nilai  VIF  di  atas  0,10  dan  nilai tolerance di  bawah  0,10  yang ditentukan melalui uji
multikolinearitas  yaitu  variabel pertimbangan pasar kerja menjadapatkan  nilai  VIF  1,188 variabel  dan  nilai tolerace sebesar 0,841  personalitas  mendapatkan nilai  VIF  1,198  dan  nilai tolerace sebesar 0,835 serta variabel lingkungan kerja mendapatkan nilai VIF 1,134 dan nilai tolerace sebesar 0,882. Sehingga hasil uji multikolinearitas didalam penelitian ini  menunjukkan  bahwa  tidak mempunyai efek multikoleniaritas. d) Hasil Uji Hipotesis a. Analisis Regresi Linier Berganda Tabel 7. Hasil Uji Regeresi Liniear Berganda Dari hasil diatas menggambarkan bahwa model regresi linear berganda yaitut:
𝑀𝑛 = 11,229 + 0,400Pk + 0,07Pr
+ 0,344Lk
Keterangan : Mn : Minat mahasiswa akuntansi
Pk : Pertimbangan Pasar kerja Pr : Personalitas Lk : Lingkungan kerja 1. Nilai  konstanta  mendapatkan  total jumlah  11.229  yang  berarti  jumlah minat  mahasiswa  akuntansi  (Mn) sebanyak 11.229 2. Variabel  (Pk)  yang  merupakan pertimbangan pasar kerja mendapatkan  nilai  koefisien  0.400 sehingga didapat disimpulkan bahwa jika variabel (Pk) meningkat dari satuannya maka minat
mahasiswa  (Mn)  akan  ikut  naik dengan  anggapan  keadaan  konstan pada variabel yang lain.
3. Variabel  (Pr)  yang  merupakan personalitas  mendapatkan  nilai koefisien  0.071  sehingga  didapat disimpulkan  bahwa  jika  variabel
(Pr) meningkat dari satuannya maka minat  mahasiswa  (Mn)  akan  ikut naik dengan asumsi bahwa variabel lainnya dalam keadaan konstan.
4. Variabel  (Lk)  yang  merupakan lingkungan kerja mempeoleh koefisien  sebesar  0.344  sehingga didapat  disimpulkan  bahwa  jika variabel  (Lk)  meningkat  dari satuannya  maka  minat  mahasiswa (Mn)  akan  ikut  naik  dengan anggapan  keadaan  konstan  pada variabel yang lain.

## b. Hasil Uji t
Tabel 8. Hasil Uji t
1. Hasil Uji t  (X1)
Dari hasil pengujian signifikansi variabel  pertimbangan  pasar  kerja
(Pk)  yang  dianggap  berpengaruh terhadap  minat  mahasiswa  (Mn) mendapatkan  hasil  sig  sebesar 0.028.  Melihat  dari  nilai  koefisien regresi  serta  hasil  dari  signifikansi, ini  dapat  menunjukan  bahwa variabel  pertimbangan  pasar  kerja (Pk)  berpengaruh  signifikan  dan positif  terhadap  minat  mahasiswa (Mn) karena nilai Sig 0.028 < 0.05 serta  niai  t-value  >  t-tabel  yaitu 2.229 > 1.65704.
Dengan  begitu  H1  penelitian didukung
2. Hasil Uji t (X2 ) Dari hasil pengujian signifikansi variabel  personalitas  (Pr)  yang dianggap  berpengaruh  terhadap minat mahasiswa (Mn) mendapatkan  hasil  sig  sebesar 0.595.  Melihat  dari  nilai  koefisien regresi  serta  hasil  dari  signifikansi, ini  dapat  menunjukan  bahwa variabel  personalitas  (Pr)  tidak berpengaruh terhadap minat mahasiswa  (Mn)  karena  nilai  Sig 0.595  >  0.05  serta  niai  t-value  <  t- tabel yaitu 0,532 < 1.65704.
Dengan begitu H2 penelitian tidak didukung
3. Hasil Uji t (X3) Dari hasil pengujian signifikansi variabel lingkungan kerja (Lk) yang dianggap  berpengaruh  terhadap minat mahasiswa (Mn) mendapatkan  hasil  sig  sebesar 0.000.  Melihat  dari  nilai  koefisien regresi  serta  hasil  dari  signifikansi, ini  dapat  menunjukan  bahwa variabel  lingkungan  kerja  (Lk) berpengaruh  signifikan  dan  positif terhadap  minat  mahasiswa  (Mn) karena  nilai  Sig  0.000  <  0.05  serta niai t-value > t-tabel yaitu 24,254 > 1,65704. Dengan  begitu  H3  penelitian didukung
2) Pembahasan
a) Pengaruh  pertimbangan  pasar kerja  terhadap  minat  mahasiswa akuntansi berkarir menjadi akuntan pemerintah. Hasil yang didapatkan menunjukan adanya pengaruh positif  antara  pertimbangan  pasar kerja  dengan  minat  mahasiswa berkarir menjadi akuntan pemerintah. Sehingga berkesimpulan bahwa ketika pertimbangan pasar kerja meningkat maka  minat  mahasiswa  akuntansi
berkarir menjadi akuntan pemerintah ikut meningkat. Penelitian ini menegaskan penelitian (Juliana et al., 2023) yang menyatakan  bahwa  pertimbangan pasar  kerja  berdampak  terhadap minat mahasiswa. Adanya pengaruh tersebut dikarenakan mudah diaksesnya  profesi  tersebut  juga profesi akuntan pemerintah mengedepankan  kebahagiaan  kerja. Ini didukungnya sistem pemerintah yang memberikan informasi mengenai  pasar  kerja  profesi akuntan  pemerintah  untuk  lebih mudah dijangkau. b) Pengaruh  personalitas  terhadap minat mahasiswa akuntansi berkarir menjadi akuntan pemerintah. Hasil yang didapatkan menunjukan tidak adanya pengaruh antara  personalitas  dengan  minat mahasiswa akuntansi berkarir menjadi akuntan pemerintah. Temuan penelitian ini menunjukkan  ciri-ciri  kepribadian tidak  memprediksi  minat  seorang mahasiswa  untuk  berkarir  di akuntan  pemerintah  yang  mana  ini sejalan dengan penelitian (Wicaksono, 2018) Karena personalitas  dipandang  sebagai topeng  yang  dikenakan  individu hanya  untuk  membimbing  dan mengarahkan  perilaku  individu, maka  penggambaran  personalitas tidak mempengaruhi minat berkarir karena  setiap  pekerjaan  didasarkan pada  individu.  Oleh  karena  itu, personalitas seseorang tidak banyak mempengaruhi tertarik atau tidaknya seorang mahasiswa akuntansi  untuk  bekerja  sebagai akuntan pemerintah. c) Pengaruh lingkungan kerja terhadap minat mahasiswa berkarir menjadi akuntan pemerintah. Hasil yang didapatkan menunjukan adanya pengaruh positif  antara  lingkungan  kerja terhadap minat mahasiswa akuntansi  berkarir  menjadi  akuntan pemerintah. Sehingga berkesimpulan bahwa jika lingkungan  kerja  meningkat  maka minat mahasiswa akuntansi berkarir menjadi  akuntan  pemerintah  ikut meningkat.
Penelitian  ini  membenarkan penelitian  (Adhitya,  2021)  yang mengungkapkan  lingkungan  kerja yang kondusif meningkatkan peluang mahasiswa menjadi akuntan  pemerintah.  Penelitian  ini mengkaji  pengaturan  pekerjaan mahasiswa akuntansi yang mempertimbangkan  karir  akuntansi pemerintah.  Kinerja  setiap  pekerja mungkin  dipengaruhi  oleh  kondisi kerjanya.  Penting  untuk  memiliki tempat  kerja  yang  menyenangkan sehingga  dapat  melakukan  yang terbaik. Oleh karena itu, lingkungan kerja  harus  diperhitungkan  saat memutuskan  profesi  di  bidang akuntansi.

## PENUTUP
Berdasarkan pengujian dan evaluasi  hasil  penelitian  ini  yang dilakukan  pada  bagian  sebelumnya, kesimpulan  yang  dapat  diambil  yaitu Variabel  Pertimbangan  Pasar  Kerja berpengaruh  positif  terhadap  variabel Minat  Mahasiswa  Akuntansi  Berkarir Menjadi  Akuntan  Pemerintah,  Variabel Personalitas tidak berpengaruh terhadap variabel  Minat  Mahasiswa  Akuntansi Berkarir  Menjadi  Akuntan  Pemerintah dan Variabel Lingkungan Kerja berpengaruh berpengaruh positif terhadap  variabel  Minat  Mahasiswa
Akuntansi  Berkarir  Menjadi  Akuntan
Publik. Didalam  penelitian  ini  juga  dapat memberikan saran serta implikasi untuk penelitian selanjutnya yaitu memperluas sumber sampel mereka untuk meningkatkan  kemampuan  generalisasi temuan  dipenelitian  selanjutnya  dengan cara  menyertakan  mahasiswa  akuntansi dari  institusi  lain  atau  beberapa universitas,  tidak  hanya  Universitas Mercu Buana Yogyakarta. Serta menambah dan mengembangkan faktor- faktor  yang  dianggap  memiliki  dampak terhadap  minat  mahasiswa  akuntansi untuk bekerja di pemerintah.

## DAFTAR PUSTAKA
Ahyar,  H.,  Maret,  U.  S.,  Andriani,  H., Sukmana,  D.  J.,  Mada,  U.  G., Hardani,  S.Pd.,  M.  S.,  Nur Hikmatul Auliya, G. C. B., Helmina Andriani,  M.  S.,  Fardani,  R.  A., Ustiawaty,  J.,  Utami,  E.  F., Sukmana, D. J., & Istiqomah, R. R. (2020). Buku  Metode  Penelitian Kualitatif  &  Kuantitatif (Issue March).
Ardina, T., Vegirawati, T., & Ningsih, E. K.  (2022).  Minat  Mahasiswa Akuntansi Dan Keputusan Pemilihan Karir (Studi Kasus Pada PTS  Di  Kota  Palembang). Jurnal
Media  Wahana  Ekonomika , 19 (2),
323. https://doi.org/10.31851/jmwe.v19i 2.8940 Artikel, J. (2023). eCo -Buss . 2022 , 921–
934.
Azzah,  W.  A.,  &  Maryono.  (2022).
Faktor – Faktor yang Berpengaruh Dalam  Pemilihan  Karir  Sebagai Akuntan  Publik  oleh  Mahasiswa Program Studi Akuntansi Universitas  Stikubank  Semarang. Jurnal  Akuntansi  Profesi , 13 (1), 182–193. Adhitya,  A.R.,  (2021).  Faktor-Faktor Yang Memengaruhi Minat Mahasiswa  Akuntansi  Terhadap Karier Sebagai Akuntan Pemerintahan. Universitas  Islam Incdonesia.
Duwi Priyatno. (2022). Analisis Regresi Linier  Dengan  Spss . March  2020 ,
2–3. Https://Doi.Org/10.31219/Osf.Io/F wex8
Justika,  T.  A.  (2022). Pengaruh Lingkungan  Kerja,  Nilai-Nilai Sosial, Pertimbangan Pasar Kerja, Personalitas,  Dan  Penghargaan Finansial Terhadap Minat Mahasiswa Akuntansi Untuk Berkarir  Menjadi  Akuntan  Publik (Studi Empiris Mahasiswa Program  Studi  Akuntansi  S1  Uin Suska Riau) . 1–141. Komala, R., Khairunnisa, K., & Dethan, S.  H.  (2023).  Analisis  Faktor  – Faktor Yang Mempengaruhi Minat Mahasiswa Akuntansi Untuk Berkarier Menjadi Akuntan Publik. Ganec Swara , 17 (2), 544. Https://Doi.Org/10.35327/Gara.V1 7i2.455 Marwan, Konadi, W., Kamarudin, Sufi, I.,  &  Akmal,  Y.  (2023). Analisis Jalur  Dan  Aplikasi  Spss  Versi  25
Edisi Kedua . June , 52–55. Mehta,  C.R.,  And  Patel,  N.  R.  (2007). Spss Exact Tests. Spss16.0 Manual ,
January , 1–220.
Rusadi,  M.  (2019).  Wardah  Branding, Emotional, Attachment Dan Brand Loyalty. Universitas Islam Incdonesia , 1–65. Seminar,  S.,  &  Teknologi,  N.  (2021). Sintesa Seminar Nasional Teknologi Edukasi Dan Humaniora 2021,  Ke-1  Cered  E-Issn  2797- 9679 . 366–379. Suniantara,  I.  G.,  &  Dewi,  L.  G.  K. (2021). Motivasi Memoderasi Pengaruh Pertimbangan Pasar Kerja, Lingkungan Kerja,
Personalitas Terhadap Minat Mahasiswa Menjadi Akuntan Publik. E-Jurnal  Akuntansi , 31 (8), 1947. Https://Doi.Org/10.24843/Eja.2021 .V31.I08.P06 Wicaksono. (2018). Pengaruh Finansial,
Lingkungan  Kerja  Dan  Tipe Kepribadian Untuk Berkarier Menjadi  Akuntan  Publik. Jurnal Fakultas Ekonomi , 2 , 1–19.