Jurnal Informasi, Perpajakan, Akuntansi, dan Keuangan Publik Vol 19 No. 1 Januari 2024 : 41 - 58 ISSN : 2685-6441 (Online) Doi : http://dx.doi.org/10.25105/jipak.v19i1.18471 ISSN : 1907-7769 (Print)

## ASIMETRI INFORMASI DALAM MEMODERASI PENGARUH KESESUAIAN KOMPENSASI, MORALITAS MANAJEMEN, DAN ETIKA KEPEMIMPINAN TERHADAP KECENDERUNGAN KECURANGAN AKUNTANSI
1 Risti Pratiwi
2 Susi Dwi Mulyani
3 Noradiva Hamzah
1,2 Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Trisakti
3 Departemen Akuntansi, Universiti Kebangsaan Malaysia
susi.dwimulyani@trisakti.ac.id

## Abstract
This study aims to analyze the effect of suitability of compensation, management morality,  leadership  ethics,  on  the  tendency  of  accounting  fraud  with  information asymmetry  as  a  moderating  variable.  The  population  in  this  study  are  employees  of companies located in the Greater Jakarta area. The technique used in sampling is to use purposive  sampling  with  the  criteria  of  employees  working  in  the  accounting  field, having  worked  for  more  than  one  year  and  participating  in  preparing  the  company's financial statements. Data collection in this study was carried out using a questionnaire. This  study  uses  the  SPSS  program  assisted  by  MS  Excel  as  an  analytical  tool.  The research  results  show  that  the  appropriateness  of  compensation  does  not  affect  the tendency of accounting fraud, management morality has a negative effect on the tendency of accounting fraud, ethical leadership has no effect on the tendency of accounting fraud, information asymmetry does not weaken the effect of appropriateness of compensation on  the tendency  of  accounting  fraud, information  asymmetry  can  weaken  the  effect  of management  morality  on  accounting  fraud  tendencies,  and  information  asymmetry cannot weaken the influence of ethical leadership on accounting fraud tendencies.
Keywords : Accounting Fraud;  Information Asymmetry; Leadership Ethics; Management Morality; Suitability of Compensation.

## JEL Classification : G32,L20,M41
Accepted date : January 29, 2024

## 1. PENDAHULUAN
Pelaporan keuangan adalah alat informasi yang berfungsi sebagai sarana informasi bagi  manajemen  untuk  mempertanggungjawabkan  penggunaan  sumber  daya  yang dipercayakan dalam pengambilan keputusan ekonomi (Ikatan Akuntan Indonesia, 2020). Pelaporan keuangan juga berguna untuk manajemen dalam bisnis sehari-hari, informasi yang dikandungnya memberikan manajemen dasar untuk perencanaan. Oleh karena itu, informasi yang disajikan dalam pelaporan keuangan memiliki fungsi penting agar tidak menyesatkan. Namun dalam praktiknya, banyak  manajer masih tidak dapat memenuhi tujuan  kinerjanya,  sehingga  menghasilkan  informasi  yang  tidak  akurat  dan  tidak memuaskan dalam laporan keuangan. Selain itu, ada peluang penipuan dan mungkin ada kasus  penipuan  di  dalam  institusi.  Kecurangan  aku l ntansi  mengakibatkan  penyajian informasi  dalam  laporan  keu l angan  tidak  sesu l ai  atau l tidak  mencerminkan  realitas organisasi
Menu l ru l t Association of Certified Frau l d Examiners (2019) frau l d menjadi sebu l ah masalah yang teru l s terjadi hingga saat ini. Tidak ada insitu l si atau l lembaga yang benar- benar  terbebas  dari  kemu l ngkinan  terjadi  adanya frau l d .  Para  pelaku l frau l d ju l ga  ada  di semu l a  lapisan  baik  itu l golongan  atas  mau l pu l n  golongan  pegawai  bawah. Frau l d atau l kecu l rangan  diklasifikasikan  menjadi  3  (tiga)  jenis  yaitu, l koru l psi  ( Corru l ption), penyalahgu l naan  asset (Assets  misappropriation ),  pernyataan  palsu l (Frau l du l lent statement), dan hasil su l rvey yang dilaku l kan ACFE pada tahun 2020 menu l nju l kan bahwa frau l d yang menyebabkan keru l gian terbesar di Indonesia adalah tindak pidana koru l psi. Indonesia  Corru l ption  Watch juga  melaporkan  total  444  kasu l s  pada  tahu l n  2020  yang menyebabkan  keru l gian  negara  mencapai  18,6  triliu l n.  Kasus  korupsi  juga  seringkali terjadi  pada  Lembaga  pemerintahan,  seperti  baru-baru  ini  terjadi  pada  Kementrian Komunikasi dan Informatika Johnny G. Plate yang ditetapkan sebagai tersangka dugaan kasus  Korupsi  penyediaan  infrastruktur Base  Transceiver  Station (BTS)  4G  dan infrastruktur pendukung paket 1, 2, 3, 4, dan 5 BAKTI tahun 2020-2022. Dikutip dari CNBC.Indonesia, Badan Pengawas Keuangan dan Pembangunan (BPKP) menyatakan jumlah  kerugian  negara  dalam  kasus  dugaan  korupsi  proyek  pembangunan  BTS  4G Kominfo  ini  mencapai  Rp.  8,32  triliun  yang  dirincikan  dalam  kegiatan  penyusunan kajian  hukum, mark-up harga,  dan  pembayaran  BTS  yang  belum  terbangun,  serta mengondisikan proses lelang proyek.
Sebuah  penelitian  yang  telah  dilakukan  oleh  Fitriani, et,  al,. (2023) menyatakan bahwa  topik  akuntansi  manajemen  yang  mengkasi  tentang  gaya  kepemimpinan diperlukan  untuk  melihat  tanggung  jawab  manajemen  kepada  para  pemangku kepentingan.    Manajemen  dengan  kepribadian  serakah  ( greed )  sebagai  tantangan kepemimpinan  etis  dalam  profesi  akuntansi  manajemen.    Manajemen  yang berkepribadian  serakah  lebih  rentan melakukan  kecurangan  serta melanggar  kode etik profesional.
Dalam  meminimalisir  kasu l s  koru l psi,  setiap  peru l sahaan  berkewajiban  u l ntu l k memenu l hi tu l ntu l tan para pemangku l kepentingannya dengan menerapkan tata kelola yang
baik.  Salah  satu l prinsip  dasar  dalam  melaksanakan  manajemen  yang  baik  adalah aku l ntabilitas  melalu l i  penyampaian  pelaporan  keu l angan.  Selain  mematu l hi  peratu l ran aku l ntansi,  peru l sahaan  ju l ga  haru l s  memperhatikan  kompensasi  karyawannya. Kompensasi yang dapat diterima adalah semu l a yang diterima pegawai atas pekerjaannya dan  konsisten  dengan  harapan  bahwa  pekerja  akan  memenu l hi  kebu l tu l hannya,  pu l as dengan kinerja yang dicapai dan konsisten dengan sasaran bisnis strategis peru l sahaan. Kompensasi haru l s sebanding dengan kontribu l si yang diberikan karyawan. Kompensasi memiliki  dampak  signifikan  pada  operasi kecu l rangan,  seperti  yang  ditu l nju l kkan  oleh penelitian (Alou et al., 2017; Sukhemi et al., 2022).
Selain itu l faktor yang mempengaru l hi yaitu l moralitas manajemen atau l sikap dan perilaku l yang  baik  dimana  seseorang  yang  melaku l kan  tidak  mengharapkan  imbalan.
Semakin tinggi penalaran moral seseorang maka akan sangat mu l ngkin melaku l kan hal- hal yang benar. Formalitas manajemen ju l ga meru l pakan faktor mu l ncu l lnya kecu l rangan. Bentu l k moralitas manajemen akan didasari oleh  pendidikan, pengalaman, bu l daya, dan karakter. Menurut Alou l et al., (2017) menjelaskan dalam penelitiannya bahwa semakin bu l ru l k  moralitas  manajemen  peru l sahaan  maka  akan  semakin  tinggi  tingkat kecenderu l ngan  kecu l rangan  yang  dapat  dilaku l kan,  berbeda  dengan  penelitan  yang dilakukan oleh   Irwansyah et,al,. (2018) yang menyebutkan bahwa moralitas manajemen dapat berpengaruh positif terhadap kecurangan.
Etika  kepemimpinan  ju l ga  mempengaru l hi  kecenderu l ngan  kecu l rangan  aku l ntansi dimana hal ini meru l pakan bagaimana cara memimpin, dapat dipercaya, dan bertanggu l ng jawab. Etika meru l pakan sesu l atu l yang penting bagi peru l sahaan. Seorang pemimpin yang memiliki etika baik akan mampu l membawa keberhasilan peru l sahaan. Dibu l ktikan pada penelitian sebelu l mnya yang dilakulkan oleh  Basri & Hanif (2022) dan Sakti et al., (2022) ju l ga  berpendapat  bahwa  gaya  kepemimpinan  mempengaru l hi  tingkat  kecenderu l ngan seseorang melaku l kan kecu l rangan. Jika pemimpin memiliki etika yang baik, karyawan akan termotivasi dan bekerja dengan baik dan sesu l ai, sehingga pelaporan keu l angan berisi laporan yang transparan, ju l ju l r, dan sesu l ai atu l ran.
Asimetri  informasi  meru l pakan  keadaan  yang  menu l nju l kan  hu l bu l ngan  antara  du l a belah pihak yang mempu l nyai akses informasi tidak seimbang. Menu l ru l t Zariska & Lubis, (2022 ) adanya asimetri informasi antara prinsipal dan agen menyebabkan kesenjangan pengetahu l an keu l angan. Sehingga pihak agen bisa merekayasa laba u l ntu l k mendapatkan bonu l s dari pemilik, mempertahankan jabatan, dan lainnya. Jika situ l asi asimetri informasi dalam su l atu l peru l sahaan tinggi maka kemu l ngkinan terjadinya kecu l rangan semakin besar. Penelitian ini sejalan dengan Aswad et al., (2018); Azmi et al .,( 2021) bahwa asimetri mempengaru l hi kecu l rangan aku l ntansi.
Penelitian  ini  bertu l ju l an  u l ntu l k  mengetahu l i  faktor  yang  mempengaru l hi kecenderu l ngan  terjadinya  kecu l rangan  aku l ntansi  karena  banyaknya  kasu l s  kecu l rangan yang  menimbu l lkan  keru l gian  bagi  banyak  pihak.  Penelitian  ini  meru l pakan pengembangan penelitian terdahu l lu l yang telah dilaku l kan oleh Alou et al ., (2017); Aswad et  al., (2018);  Azmi et  al., (2021),  dan  berbeda  dengan  penelitian  sebelumnya,  pada penelitian  ini  ditambahkan  asimetri  informasi  sebagai  variabel  moderasi.  Dasar
penambahan variabel tersebu l t adalah u l ntu l k mengetahu l i pengaru l h variabel independen yang dihadapkan dengan situ l asi asimetri informasi dimana hu l bu l ngan antara du l a belah pihak  tetapi  salah  satu l pihaknya  memiliki  informasi  yang  lebih  lu l as  dan  terjadi kesenjangan informasi, apakah variabel independen tersebu l t semakin ku l at memengaru l hi atau l tidak.

## 2. TINJAUAN PUSTAKA

## Agency Theory (Teori Keagenan)
Teori agensi pertama kali dicetuskan pada tahun 1976 oleh Jensen dan Meckling. Teori  agensi  mengarah  pada  hubungan  antara  pemilik  dan  manajer  yang  diantara keduanya  perada  dalam  perusahaan  namun  memiliki  kepentingan  yang  berbeda,  yang biasa  disebut  sebagai  konflik  agensi.  Manajemen  sebagai  agen  secara  moral bertanggungjawab  untuk  mengoptimalkan  keuntungan  para  pemilik,  dan  sebagai imbalannya akan memperoleh kompensasi yang sesuai dengan kontrak. Teori keagenan mengakibatkan hubungan yang asimetri antara prinsipal dan agen, kekurangan informasi yang  diperoleh  kedua  pihak  menyebabkan  terjadi  asimetri  informasi  dan  hal ini  dapat mengakibatkan kecenderungan terjadinya kecurangan.
Atribu l tion Theory (Teori Atribu l si)
Teori atribu l si dikembangkan oleh Fritz Heider pada tahu l n 1958 dan menyatakan bahwa  tingkah  laku l manu l sia  ditentu l kan  oleh  perpadu l an  antara  keku l atan  internal,  dan keku l atan  eksternal.  Harold  Kelley  dan  Bernard  Weiner  tahun  1960  mengembangkan lebih lanju l t temu l an dan teorinya. Sederhananya, teori atribu l si adalah teori yang mencoba menjelaskan karakteristik perilaku l seseorang. Dengan menggu l nakan teori ini, mengkaji proses  dimana  seseorang  menginterpretasikan  peristiwa,  alasan  atau l alasan  perilaku l seseorang. Perilaku yang disebabkan secara internal adalah perilaku yang diyakini berada di  bawah  kendali  pribadi  individu  itu  sendiri  dalam  keadaan  sadar,  seperti  ciri kepribadian,  kesadaran,  dan  kemampuan.  Sedangkan  perilaku  eksternal  dapat  muncul akibat  adanya  aturan  dan  sanksi  yang  berlaku.  Moralitas  Manajemen,  dan  etika pemimpin memiliki peranan yang penting karena moralitas yang tinggi dapat memahami hal yang boleh dan tidak boleh dilakukan.

## Frau
l d Hexagon Theory
Pada  penelitian  ini  peneliti  menggunakan fraud  hexagon sebagai  dasar  meneliti pengaruhnya  terhadap  kecurangan  laporan  keuangan  dikarenakan  teori  tersebut merupakan teori terbaru hasil dari pengembangan teori fraud yang sudah ada. Vousinas (2019)  mengembangkan  teori fraud terbaru  sebagai  bentuk  pengembangan  dari fraud pentagon dengan  menambahkan  faktor  keenam  yaitu,  kolusi  ( collusion ).  Teori  ini dinamakan fraud hexagon theory , terdiri dari beberapa faktor yaitu tekanan ( pressure ), kapabilitas  ( capability ),  kolusi  ( collusion ),  kesempatan  ( opportunity ),  rasionalisasi ( rationalization ), dan ego ( arrogance ). Fraud hexagon diharapkan mampu mendeteksi
kecurangan  laporan  keuangan  lebih  dalam  dengan  adanya  penambahan  komponen collusion .
Pada  komponen pressure atau  tekanan  yang  diproksikan  dengan  kesesuaian kompensasi. Menurut  Aswad et al., (2018) menyebutkan pemberian kompensasi yang sesuai  kepada  karyawan  dapat  memberikan  kepuasan  dan  motivasi  kepada  karyawan dalam  bekerja,  sehingga  mendorong  mereka  untuk  memberikan  yang  terbaik  bagi perusahaan tempat mereka bekerja. Pemberian kompensasi yang sesuai juga membuat karyawan merasa dihargai dan dicukupkan kebutuhannya oleh perusahaan sesuai dengan pekerjaan  yang  telah  dilakukan,  sehingga  tidak  ada  tekanan  yang  mengharuskan karyawan untuk melakukan kecurangan.
Pada komponen capability (kapasitas) dan opportunity (peluang) yang di proksikan dengan  moralitas  manajemen.  Menurut  Alou et  al., (2017)  berpendapat  moralitas manajemen memengaruhi kecenderungan kecurangan akuntansi. Artinya, semakin tinggi tahapan  moralitas  manajemen  (tahapan  pasca-konvensional),  semakin  manajemen memperhatikan  kepentingan  yang  lebih  luas  dan  universal  dari  pada  kepentingan perusahaan  semata,  terlebih  kepentingan  pribadinya.  Manajemen  yang  tidak  bermoral akan  memiliki  kapasitas  atau  keterampilan  yang  memainkan  peran  penting  dalam kecurangan. Selain kemungkinan seseorang bertindak curang dipicu oleh bujukan atau tekanan dan rasionalisasi, penipu juga harus mengenali pintu mana yang terbuka sebagai peluang  dan  memanfaatkannya  dengan  melakukannya,  tidak  hanya  sekali  tetapi berkelanjutan.
Pada  komponen arrogance (arogansi)  yang  diproksikan  dengan  etika kepemimpinan.  Menurut  Teguh  (2021)  berpendapat  bahwa  seseorang  yang  memiliki etika yang baik akan bertanggungjawab atas segala tindakannya atau dengan kata lain akan  berkomitmen  terhadap  apa  yang  mejadi  tugasnya.  Arogansi  adalah  sikap superioritas  yang  menyebabkan  keserakahan  dari  orang  yang  percaya  bahwa pengendalian  internal  tidak  berlaku  secara  pribadi.  Hal  ini  disebabkan  saat  seseorang merasa lebih tinggi kedudukannya ketimbang pihak lainnya.
Pada komponen collusion atau kolusi yang di proksikan dengan asimetri informasi. Kolusi merujuk kepada perjanjian yang menipu suatu pihak dimana pihak yang tertipu sebanyak  dua  orang  atau  lebih,  untuk  satu  pihak  yang  bertujuan  untuk  mengambil tindakan lain untuk beberapa tujuan kurang baik, seperti menipu pihak ketiga dari hak yang dimilikinya. Menurut Rahmawati (2018), adanya asimetri informasi antara manajer sebagai agen dan pemilik ( prinsipal ) menyebabkan kesenjangan pengetahuan keuangan internal  perusahaan  sehingga  pihak  manajer  bisa  melakukan  rekayasa  demi meningkatkan laba untuk mendapat kompensasi atau imbalan dari pemilik.

## Kesesu
l aian Kompensasi
Gaji  adalah  imbalan  finansial  yang  dibayarkan  organisasi  kepada  karyawannya sebagai imbalan, sementara itu l , Mathis & Jackson (2019) menemu l kan bahwa kompensasi meru l pakan hal yang menggantikan sesu l atu l dalam bentu l k lain yang cu l ku l p u l ntu l k memberi seseorang  rasa  hak  tertentu l .  Kompensasi  peru l sahaan  menggantikan  pekerjaan  beru l pa
u l pah,  bonu l s,  dan  pekerjaan  lainnya.  Secara  u l mu l m,  tu l ju l an  pemberian  kompensasi  tidak hanya  u l ntu l k  memenu l hi  kebu l tu l han  finansial  karyawan,  tetapi  ju l ga  u l ntu l k  menu l nju l kkan kepada karyawan bahwa mereka dihargai dan diperlaku l kan secara adil. Kompensasi dapat bersifat  fisik  atau l tidak  berwu l ju l d  dan  haru l s  diperhitu l ngkan  dengan  pengorbanan  yang dilaku l kan u l ntu l k peru l sahaan.
Moralitas Manajemen
Menu l ru l t  Mu l na  &  Harris  (2018),  moralitas  mu l ncu l l  ketika  orang  bertindak  baik karena sadar akan tu l gas dan tanggu l ng jawabnya. Moralitas manajemen su l atu l peru l sahaan atau l institu l si  sangat mempengaru l hi  terjadinya  kecu l rangan  aku l ntansi  di  peru l sahaan  atau l institu l si  tersebu l t.  Semakin  tinggi  tingkat  moral  manajemen  (tingkat  kerja  tradisional), tidak  hanya  mewakili  kepentingan  peru l sahaan,  tetapi  ju l ga  kepentingan  pribadi.  Bentu l k moralitas  manajemen  akan  dipengaru l hi  oleh  latar  belakang  bu l daya,  pendidikan, pengalaman, dan karakter individu l .

## Etika Kepemimpinan
Etika  kepemimpinan  dapat  diimplementasikan  ketika  pemimpin  ju l ju l r  dengan pengiku l tnya, pengiku l tnya dapat mempercayai pemimpin sehingga pengiku l tnya merasa aman  di  sekitar  pemimpin,  memiliki  hu l bu l ngan  yang  positif  dengan  pengiku l tnya,  dan menghargai kinerja pengiku l tnya dan bisa mengerti, dapat bertanggu l ng jawab atas semu l a tu l gas  yang  diberikan, melaku l kan  yang terbaik,  m  enghargai  dirinya  sendiri  dan  orang lain.  Terciptanya  kepemimpinan  yang  kharismatik  salah  satunya  adalah  adanya  etika kepemimpinan, seorang pimpinan yang memiliki etika yang baik maka akan banyak yang berempati  padanya  dan  mengikuti  arahan  dalam  pimpinannya,  namun  sebaliknya  jika pimpinan  tidak memiliki etika, maka kecenderungan bawahan akan kecenderungan tidak mau mengikuti arahan serta perintahnya (Junaidi et al . 2023)
Asimetri Informasi
Tu l ju l an penyu l su l nan pelaporan keu l angan yaitu l u l ntu l k menyediakan informasi yang bergu l na  dalam  mengevalu l asi  manajemen  demi  mencapai  tu l ju l an  u l tama.  Asimetri informasi  didefinisikan  sebagai  su l atu l keadaan  yang  mencerminkan  adanya  hu l bu l ngan antara  du l a  pihak  yang  memiliki  informasi  yang  tidak  seimbang  antara  kedu l anya. Menu l ru l t  Rahmawati  (2018),  adanya  asimetri  informasi  menimbu l lkan  kesenjangan pengetahu l an  keu l angan  internal  peru l sahaan  sehingga  memu l ngkinkan  manajemen membu l at  rencana  u l ntu l k  meningkatkan  laba. Sumantri et,  al., (2021),  menyampaikan bahwa asimetri informasi ini terjadi karena agen memiliki informasi yang lebih banyak dibanding  prinsipal  tentang  kondisi  perusahaan  sehingga  agen  dapat  dengan  mudah melakukan  tindakan  untuk  memaksimumkan  kepentingannya  sendiri  yang  dapat mengakibatkan kerugian bagi prinsipal.
Peru l mu l san Hipotesis
Pengaru l h  Kesesu l aian  Kompensasi  terhadap  Kecenderu l ngan  Kecu l rangan Aku l ntansi
Bagian pertama dari teori hexagon frau l d adalah tekanan. Bagian ini memberikan kesempatan awal kepada seseorang u l ntu l k melaku l kan penipu l an, atau l yang disebu l t ju l ga dengan motif awal. Paksaan adalah bu l ju l kan bagi seseorang u l ntu l k melaku l kan penipu l an. Bagi  karyawan,  kompensasi  meru l pakan penghargaan  karena  pemberian  imbalan  yang memadai  dapat  memu l askan  karyawan  dan  menghindari  kecu l rangan  aku l ntansi.  Dapat disimpu l lkan bahwa semakin baik kecu l ku l pan kompensasi maka kecu l rangan akan tu l ru l n. Menurut  penelitian  oleh  Aswad et  al., (2018)  menemu l kan  bahwa  memberikan kompensasi  yang  sesu l ai  kepada  karyawan  dapat  menimbu l lkan  motivasi.  Maka,  dapat ditarik hipotesis sebagai beriku l t:
H1:  Kesesu l aian  kompensasi  berpengaru l h  negatif  terhadap  kecenderu l ngan kecu l rangan aku l ntansi.
Pengaru l h Moralitas Manajemen terhadap Kecenderu l ngan Kecu l rangan Aku l ntansi Teori  atribu l si  meru l pakan  penentu l an  apakah  perilaku l seseorang  disebabkan  dari internal  atau l eksternal.  Perilaku l yang  disebabkan  secara  internal  adalah  perilaku l yang diyakini  berada  di  bawah  kendali  pribadi  individu l itu l sendiri  dalam  keadaan  sadar, seperti ciri kepribadian, kesadaran, dan kemampu l an. Sedangkan perilaku l eksternal dapat mu l ncu l l  akibat  adanya  atu l ran  dan  sanksi  yang  berlaku l .  Kepemimpinan  moral  penting karena moral yang tinggi dapat memahami apa yang boleh dan tidak boleh (Alou et al., 2017).  Moralitas  manajemen  berpengaru l h  terhadap  kecenderu l ngan  kecu l rangan aku l ntansi,  demikian  pula  penelitian  yang  dilakukan  oleh  Noviani et,al,. (2021)  yang memberikan bukti bahwa moralitas individu berpengaruh negatif terhadap resiko fraud atau  kecurangan.  Hal  ini  menu l nju l kkan  bahwa  peru l sahaan  dengan  moral  manajemen yang  tinggi  menu l ru l nkan  tingkat  kecu l rangan  aku l ntansi.  Berdasarkan  u l raian  diatas hipotesis yang dapat diru l mu l skan, sebagai beriku l t :
H2:  Moralitas  Manajemen  berpengaru l h  negatif  terhadap  kecenderu l ngan kecu l rangan aku l ntansi.
Pengaru l h Etika Kepemimpinan terhadap Kecenderu l ngan Kecu l rangan Aku l ntansi Kecu l rangan aku l ntansi dapat terjadi apabila etika kepemimpinan yang diciptakan oleh  atasan  tidak  berjalan  baik.  Teori  atribu l si  adalah  teori  yang  menjelaskan  terkait perilaku l seseorang.  Tegu l h  (2021)  berpendapat  bahwa  seseorang  yang  beretika  baik bertanggu l ng  jawab  atas  segala  tindakannya,  artinya  berkomitmen  terhadap  tu l gasnya. Seorang manajer dijadikan role model atau l panu l tan karena dapat memengaru l hi sikap dan perilaku l karyawan  di  peru l sahaan.  Seorang  pemimpin  ju l ga  haru l s  memiliki  nilai-nilai yang  baik  u l ntu l k  dicontoh  oleh  bawahannya,  seperti  keju l ju l ran,  kesetiaan,  integritas, kepedu l lian  dan  keadilan.  Menu l ru l t  penelitian    Sakti et  al., (2022),  gaya  manajemen berpengaru l h  negatif  terhadap  kecu l rangan  aku l ntansi.  Gaya  kepemimpinan  yang  baik yang mengu l rangi kecu l rangan aku l ntansi. Penelitian ini ju l ga sejalan dengan Basri & Hanif
(2022) yang  membu l ktikan  etika  kepemimpinan  berpengaru l h  negatif  terhadap kecenderu l ngan aku l ntansi. Maka, dapat ditarik hipotesis sebagai beriku l t:
H3:  Etika  Kepemimpinan  berpengaru l h  negatif  terhadap  kecenderu l ngan kecu l rangan aku l ntansi .
Pengaru l h  Kesesu l aian  Kompensasi  terhadap  Kecenderu l ngan  Kecu l rangan Aku l ntansi dengan Asimetri Informasi sebagai Variabel Moderasi
Seseorang  cenderu l ng  menyoroti  pelu l ang  terbaik  mereka  u l ntu l k  mendapatkan kompensasi. Teori agensi menjelaskan hu l bu l ngan antara prinsipal dan agen. Teori agen mengarah  pada  hu l bu l ngan  asimetris  antara  prinsipal  dan  agen.  Jika  terdapat  asimetri informasi,  kecenderu l ngan  u l ntu l k  menipu l sangat  mu l ngkin  terjadi. Manajemen  dapat membu l at  bias  atau l memanipu l lasi  laporan  keu l angan  sehingga  dapat  memperbaiki kompensasi  dan  repu l tasi  manajemen,  serta  ratio-ratio  keu l angan  peru l sahaan.  Semakin tinggi  asimetri  informasi  antara  prinsipal  dan  agen,  maka  semakin  tinggi  pu l la  tingkat kecenderu l ngan  kecu l rangan  aku l ntansi.  Penjelasan  teori  diatas  dapat  ditarik  hipotesis sebagai beriku l t:
H4:  Asimetri  informasi  dapat  memperlemah  pengaru l h  negatif  kesesu l aian kompensasi terhadap kecenderu l ngan kecu l rangan aku l ntansi.
Pengaru l h Moralitas Manajamen terhadap Kecenderu l ngan Kecu l rangan Aku l ntansi dengan Asimetri Informasi sebagai Variabel Moderasi
Dengan meningkatkan moralitas manajemen dapat menu l ru l nkan kecenderu l ngan kecu l rangan  aku l ntansi.  Asimetri  informasi  sejalu l r  dengan  mu l ncu l lnya  kecu l rangan aku l ntansi.  Karena  semakin  tinggi  tingkat  asimetri  informasi  dalam  su l atu l peru l sahaan, maka semakin tinggi pu l la kemu l ngkinan terjadinya kecu l rangan aku l ntansi. Teori agensi dapat  dijelaskan  dengan  hu l bu l ngan  antara  prinsipal  dengan  agen,  manajemen  sebagai agen secara moral bertanggu l ngjawab u l ntu l k mengoptimalkan keu l ntu l ngan para pemilik, dan  sebagai  imbalannya  akan  memperoleh  kompensasi  yang  sesu l ai  dengan  kontrak. Moralitas Manajemen memiliki peranan karena moralitas yang tinggi dapat memahami hal yang boleh dan tidak boleh dilaku l kan. Menu l ru l t hasil penelitian yang dilaku l kan oleh Sari (2022) asimetri informasi berpengaru l h positif terhadap kecenderu l ngan kecu l rangan aku l ntansi. Maka, dapat diru l mu l skan hipotesis sebagai beriku l t:
H5:  Asimetri  informasi  dapat  memperlemah  pengaru l h  negatif  moralitas manajemen terhadap kecenderu l ngan kecu l rangan aku l ntansi.
Pengaru l h Etika Kepemimpinan terhadap Kecenderu l ngan Kecu l rangan Aku l ntansi dengan Asimetri Informasi sebagai Variabel Moderasi
Dalam  peru l sahaan,  etika  kepemimpinan  berperan  penting  terhadap  ku l alitas pelaporan  keu l angan.    Hal  ini  disebabkan  karena  saat  etika  kepemimpinan  dapat diterapkan diperu l sahaan, maka karyawan akan termotivasi dalam bekerja sehingga akan melaksanakan  tu l gas  dengan  baik  dan  sesu l ai,  begitu l pu l la  dengan  Ku l alitas  Pelaporan Keu l angan yang akan dihasilkan karena dilaksanakan dengan ju l ju l r dan sesu l ai norma dan
atu l ran yang mengatu l r di dalamnya. Hasil penelitian yang telah dilaku l kan oleh Irwansyah & Syufriadi (2018) menjelaskan bahwa asimetri informasi berpengarulh positif terhadap kecenderu l ngan  kecu l rangan  aku l ntansi.  Jika  asimetri  informasi  di  su l atu l peru l sahaan semakin tinggi maka tingkat Kecenderu l ngan kecu l rangan aku l ntansi semakin tinggi.
H6: Asimetri informasi dapat memperlemah pengaru l h negatif etika kepemimpinan terhadap kecenderu l ngan kecu l rangan aku l ntansi.

## 3. METODOLOGI

## Metode Penelitian
Jenis  penelitian  yang  digu l nakan  adalah  ku l antitatif  menggu l nakan  data  primer beru l pa  angka  yang  diperoleh  dari  responden  yang  mengisi  ku l esioner  dan  diolah menggu l nakan  SPSS  dan  alat  bantu l Ms.  Excel.  Pemberian  skor  terhadap  bu l tir-bu l tir pertanyaan  akan  diu l ku l r  menggu l nakan  skala ordinal yang  dibu l at  menggu l nakan  skala likert yaitu l 1 sampai 6 u l ntu l k skor terendah yaitu l 1 yang berarti sangat tidak setuju dan skor  tertinggi  yaitu l 6  yang  berarti  sangat  setuju.  Ju l mlah  sampel  penelitian  ini  akan ditentu l kan  berdasarkan  hasil  perhitu l ngan  sampel  minimu l m.  Penentu l an  ju l mlah  sampel minimu l m  menu l ru l t  Hair  (2010)  adalah:  (Ju l mlah  indikator)  x  (5  sampai  10  kali). Berdasarkan pedoman tersebu l t, maka ju l mlah sampel minimal u l ntu l k penelitian ini adalah 16 indikator x 5 = 80 responden.
Variabel dalam penelitian ini terdiri dari variabel bebas: Kesesu l aian Kompensasi, Moralitas Manajemen, dan Etika Kepemimpinan.   Variabel   terikat:   Kecenderu l ngan Kecu l rangan  Aku l ntansi.  Dan  variabel  moderasi:  Asimetri  Informasi.  Secara  rinci pengu l ku l ran variabel dijelaskan sebagai beriku l t:

## Tabel 1
Operasional Variabel Variabel Indikator Skala Kesesu l aian Kompensasi (Aswad dkk. 2018) X1 1. Kesesu l aian pembayaran gaji
2. Hasil pekerjaan dihargai oleh atasan
3. Pemberian hak karyawan 4. Pemberian fasilitas karyawan yang memadai Ordinal Moralitas
Manajemen
(Shelby Defiany
Alou l dkk. 2017)
X2 1. Pimpinan memiliki sikap pedu l li
2. Pimpinan iku l t serta Menyu l su l n laporan keu l angan dan realisasinya
3. Pemimpin senantiasa mempertimbangkan kesejahteraan karyawan Ordinal Etika Kepemimpinan (Yesi Mu l tiara
Basri dkk. 2022) X3 1. Pelimpahan pekerjaan
2. Menerapkan SOP
3. Melaku l kan pengawasan dan evalu l asi kinerja secara berkala 4. Mencontohkan perilaku l baik
Ordinal
Kecenderu l ngan Kecu l rangan
Aku l ntansi
(Aswad dkk. 2018)
Y
1. Koru l psi 2. Penyalahgu l naan asset
3. Pernyataan palsu l atau l salah pernyataan Ordinal Asimetri Informasi (Yesi Mu l tiara Basri dkk. 2022) Z 1. Penyu l su l nan Laporan Keu l angan hanya dimengerti oleh pembu l at 2. Pemilik/ Prinsipal mengetahu l i angka Laporan Keu l angan Ordinal
(Sumber: Diolah Penulis, 2023)
Popu l lasi dari penelitian ini adalah karyawan peru l sahaan yang berada di wilayah Jabodetabek. Sampel adalah Sebagian dari popu l las yang memiliki karakter yang sama dengan  popu l lasi.  Teknik  yang  digu l nakan  dalam  pengambilan  sampel  adalah  dengan mengu l nakan pu l rposive . Beriku l t beberapa kriteria responden dalam penelitian ini:
1. Responden berprofesi sebagai staff accou l nting dan finance wilayah Jabodetabek.
2. Responden  memiliki  jabatan  sebagai Ju l nior/  Senior/  Manager/  Su l pervisor Accou l nting.
3. Responden memiliki masa kerja selama lebih dari 1 tahu l n.

## Metode Analisis
Penelitian ini merupakan penelitian yang menggunakan data primer sehingga sebelum dilakukan  pengujian  hipotesis,  maka  dilakukan  terlebih  dahulu  uji  untuk  kelayakan kuisioner  yaitu  dengan  menggunakan  uji  validitas  dan  realibilitas.    Selanjutnya dilakukan uji asumsi klasik dengan maksud agar didapatkan data yang fit untuk diuji, uji asumsi  klasik  yang  meliputi  uji  normalitas,  uji  multikolonieritas  dan  uji heteroskedastisitas.    Dalam  melakukan  pengujian  atas  hipotesis,  penelitian  ini menggunakan  model  regresi  linear  berganda  yang  meliputi  uji  koefisien  determinasi (R2), uji signifikan simultan (uji F), dan uji signifikan parameter individual (uji t). Semua uji analisis ini dilakukan dengan bantuan software SPSS Statistic versi 22.

## 4. HASIL DAN PEMBAHASAN
U L ji Statistik Deskriptif
Pada tabel 2 berikut ini terlihat nilai minimum, maksimun, dan mean dari setiap variabel yang digunakan dalam penelitian ini.
Tabel 2
Hasil U L ji Statistik Deskriptif Variabel N Minimu l m Maximu l m Mean Std. Deviation
Kecenderu l ngan Kecu l rangan
Aku l ntansi 82 1.00 5.00 2.4756 .87807 Kesesu l aian Kompensasi 82 2.00 6.00 4.6585 .89193 Moralitas Manajemen 82 2.00 6.00 4.5976 .84415 Etika Kepemimpinan 82 2.00 6.00 4.8659 .85725 Asimetri Informasi 82 2.00 6.00 4.0976 .65940 Su l mber: Data Diolah SPSS 22.00 (2023)
Pembahasan  lebih  rinci  atas  masing-masing  variabel  berdasarkan  penilaian responden  diu l raikan  sebagai  beriku l t:Pada  variabel  Kecenderu l ngan  Kecu l rangan Aku l ntansi  (Y)  terdapat  8  pertanyaan  memiliki  nilai  jawaban  minimal  1  (sangat  tidak setuju)  dan  maksimal  5  (setuju).  Nilai  rata-ratanya  2,4756  serta  standar  deviasi  nya senilai  0,87807.  Pada  variabel  Kesesu l aian  Kompensasi  (X1)  terdapat  8  pertanyaan memiliki nilai jawaban minimal 2 (tidak setuju) dan maksimal 6 (sangat setuju), dengan nilai  rata-rata  sebesar  4,6585  dan  standar  deviasi  nya  sebesar  0,89193.  Pada  variabel Moralitas  Manajemen  (X2)  terdapat  6  pertanyaan  memiliki  nilai  jawaban  minimal  2 (tidak setuju) dan maksimal 6 (sangat setuju), dengan nilai rata-rata sebesar 4,5976 dan standar deviasi nya sebesar 0,84415. Pada variabel Etika Kepemimpinan (X3) terdapat 6 pertanyaan  memiliki  nilai  jawaban  minimal  2  (tidak  setuju)  dan  maksimal  6  (sangat setuju), dengan nilai rata-rata sebesar 4,8659 dan standar deviasi nya sebesar 0.85725. Pada  variabel  moderasi  Asimetri  Informasi  (Z)  terdapat  5  pertanyaan  memiliki  nilai jawaban minimal 2 (tidak setuju) dan maksimal 6 (sangat setuju), dengan nilai rata-rata sebesar 4,0976 dan standar deviasi nya sebesar 0,65940.

## Uji Instrumen dan Uji Kualitas Data
Penelitian melakukan uji validitas dan diperoleh koefisien korelasi dari butir-butir pernyataan  dari  item  1  sampai  dengan  33  dengan  skor  untuk  setiap  total  pernyataan adalah signifikan secara statistik karena r hitung > r tabel pada taraf derajat kesalahan 5%  dengan  n  sebesar  100  responden,  maka  didapat  nilai  r  tabel  adalah  0,217.  Dapat disimpulkan bahwa semua pernyataan dari semua variabel dalam penelitian ini adalah valid. Pada pengujian realibilitas, dimana diketahui nilai dari Cronbach Alpha diatas 0,6 sehingga Informasi dapat dipercaya jika jawabannya konsisten dari waktu ke waktu dan nilai  skor  sehingga  dapat  dilanjutkan  ke  pengujian  berikutnya,  yaitu  uji  klasik  yang terdiri dari uji normalitas, uji mulitikolineritas, dan uji heterokedasitas.
U L ji Normalitas
Pengu l jian  normalitas  ju l ga  dilaku l kan  menggu l nakan  u l ji  Kolgomorov-Smirnov, dimana hipotesis yang dibu l at adalah:
a. jika Sig. > 0,05, maka distribu l si normal;
b. jika Sig. < 0,05, maka distribu l si data tidak normal.
Tabel 3
Hasil U L ji Normalitas Error Sig Kepu l tu l san 0,962 Ho diterima Su l mber: Data Diolah SPSS 22.00 (2023)
Berdasarkan  hasil  pengu l jian  diketahu l i  nilai  asymp  sig  sebesar  0,962  lebih  besar dari 0,05 (alpha 5%) maka Ho diterima dan disimpu l lkan pada tingkat kepercayaan 95% asu l msi distribu l si normalitas u l ntu l k variabel error terpenu l hi.
U L ji Mu l ltikolinearitas Tabel 4 Hasil U L ji Mu l ltikolinearitas
Variabel VIF Kepu l tu l san KK 8.254 Tidak ada multikolinearitas MM 9.271 Tidak ada multikolinearitas EK 8.009 Tidak ada multikolinearitas AI 4.972 Tidak ada multikolinearitas Su l mber: Data Diolah SPSS 22.00 (2023)
Berdasarkan  hasil  pengu l jian  menggu l nakan  alat analysis  varian  inflation  factor diketahu l i  pada  model  didapatkan  nilai  VIF  u l ntu l k  semu l a  variabel  dalam  penelitian  ini ku l rang dari 10 maka Ho diterima dan disimpu l lkan u l ntu l k variabel independen tidak saling berkorelasi atau l asu l msi tidak ada mu l ltikolinearitas terpenu l hi.
U L ji Heteroskedastisitas
Tabel 6 Heteroskedastisitas Test: White Heteroskedasticity Test: White F-statistic 2.033454     Prob. F(7,74) 0.0619 Obs*R-squ l ared 13.22846     Prob. Chi-Squ l are(7) 0.0667 Scaled explained SS 6.837303     Prob. Chi-Squ l are(7) 0.4460
Sulmber: Data Diolah SPSS 22.00 (2023)
Hasil  pengu l jian  menu l nju l kkan  nilai  sig/prob  dari  Obs  Rsqu l are  sebesar  0,0667  > 0,05 maka Ho diterima dan dinyatakan model ini terbebas dari pelanggaran asu l msi klasik heteroskedastisitas, yang menggunakan white test.
Uji Koefisien Determinasi (R 2 )
Tabel 7 Hasil U L ji Koefisien Determinasi R 2 Adj R 2 0,549 0,506 Su l mber: Data Diolah SPSS 22.00 (2023)
Berdasarkan  hasil  pengu l jian  pada  tabel  7  diketahu l i  pada  model  nilai  adj  R 2 seebesar  0,506  atau l 50,6%  yang  memiliki  pengertian  besarnya  kemampu l an  variabel independen  dalam  menjelaskan  varaibel  dependen  sebesar  50,6%  sedangkan  sisa dijelaskan oleh variabel independen lain yang tidak dimasu l kkan kedalam model.
U L ji  Simultan (U L ji F) Tabel 8 Hasil U L ji Simultan (U L ji F) Su l mber: Data Diolah SPSS 22.00 (2023)
Pengu l jian  ini  bertu l ju l an  u l ntu l k  melihat  apakah  model  yang  diaju l kan  bagu l s  atau l tidak  dimana  u l ntu l k  melihatnya  adalah  dengan  melaku l kan  pengu l jian  hipotesa. Berdasarkan hasil pengu l jian simultan (u l ji F) didapatkan hasil nilai sig dari Fstat ku l rang dari 0,05 baik pada model. Disimpu l lkan model penelitian su l dah sesu l ai.
U L ji Hipotesa (U L ji t)
Tabel 9 Hasil U L ji Individu l (U L ji t)
Variabel Arah Hipotesa Koefisien Std Error Tstat Prob (1 Tail) Kepu l tu l san (Constant) 1.656 0.836 1.981 0.026 KK - 0.580 0.221 2.627 0.005 H 1 ditolak MM - -0.884 0.247 -3.573 0.001 H 2 diterima EK - 0.262 0.226 1.157 0.126 H 3 ditolak AI 1.105 0.232 4.764 0.000 Signifikan KK*AI + -0.053 0.060 -0.879 0.191 H 4 ditolak MM*AI + 0.100 0.063 1.587 0.059 H 5 diterima EK*AI + -0.229 0.068 -3.359 0.001 H 6 ditolak
Su l mber: Data Diolah SPSS 22.00 (2023)
Fstat Sig Fstat 12,859 0.0000

## Keterangan :
KK: Kesesuaian Kompensasi, MM : Moralitas Manajemen, EK : Etika Kepemimpinan, AI : Asimetri Informasi.
Berdasarkan  pada  hasil  pengu l jian  diatas,  maka  dapat  dibu l atkan  persamaan regresi seperti dibawah ini:
KKA = 𝟏. 𝟔𝟓𝟔 − 𝟎. 𝟓𝟖𝟎(𝐊𝐊) − 𝟎. 𝟖𝟖𝟒 (𝐌𝐌) + 𝟎. 𝟐𝟔𝟐 (𝑬𝑲) +  𝟏. 𝟏𝟎𝟓(𝑨𝑰) − 𝟎. 𝟎𝟓𝟑(𝑲𝑲 ∗ 𝑨𝑰) + 𝟎. 𝟏𝟎𝟎 (𝑴𝑴 ∗ 𝑨𝑰) − 𝟎. 𝟐𝟐𝟗(𝑬𝑲 ∗ 𝑨𝑰)

## Pembahasan
a. Besarnya  koefisien  dari  kesesu l aian  kompensasi  adalah  sebesar  0.580  artinya  jika persepsi  kesesu l aian  kompensasi  naik  maka  persepsi  kecenderu l ngan  kecu l rangan aku l ntansi akan naik. Tidak dapat dilanju l tkan u l ji signifkansi dan H 1 ditolak. Dapat dijelaskan  bahwa  semakin  tinggi  kesesu l aian  kompensasi  maka  tingkat kecenderu l ngan kecu l rangan aku l ntansi semakin tinggi. Kompensasi diberikan kepada karyawan disesu l aikan dengan tu l gas dan tanggu l ng jawabnya sehingga besar kecilnya kompensasi  tidak  mempengaru l hi  kecu l rangan  aku l ntansi.  Berdasarkan  hasil  uji hipotesis,  penelitian  ini  menunjukan  bahwa  kesesuaian  kompensasi  tidak berpengaruh  terhadap  kecenderungan  kecurangan  akuntansi.  Hasil  penelitian  ini tidak  sejalan  dengan  penelitian  yang  dilakukan  oleh  Aswad et  al. ,  (2018).  Bagi karyawan,  kompensasi  merupakan  penentu  level  kesejahteraan  pegawai  dan keluarganya, maka instansi perlu menentukan kompensasi dengan berbagai macam pertimbangan  dan  kehati-hatian  agar  kepentingan  kedua  belah  pihak  dapat diakomodasi. Dalam penelitian yang dilakukan oleh Azmi et, al. (2021) kesesuaian dapat membuat kepuasan karyawan dalam bekerja dan akan memotivasi karyawan untuk bekerja secara jujur. Penelitian ini tidak sesuai dengan teori yang digunakan yaitu  teori  agensi  dimana  dijelaskan  hubungan  antara  prinsipal  dengan  agen, manajemen  sebagai  agen  secara  moral  bertanggungjawab  untuk  mengoptimalkan keuntungan  para  pemilik,  dan  sebagai  imbalannya  akan  memperoleh  kompensasi yang  sesuai  dengan  kontrak.  Kompensasi  diberikan  kepada  karyawan  disesuaikan dengan  tugas  dan  tanggung  jawabnya  sehingga  besar  kecilnya  kompensasi  tidak memengaruhi kecurangan akuntansi.
b. Besarnya  koefisien  dari  moralitas  manajemen  adalah  sebesar  -0.884  artinya  jika persepsi  moralitas  manajemen  naik  maka  persepsi  kecenderungan  kecurangan akuntansi  akan  naik.  Dapat  dilanjutkan  uji  signifkansi.  Hasil  pengolahan menunjukkan nilai sig sebesar 0.001 < 0,05 (alpha 5%) maka H2 diterima . Hasil penelitian  ini  sejalan  dengan  penelitian  Aloul et  al., (2017)  dan  Noviani  (2021) berpendapat  bahwa  moralitas  manajemen  memengaruhi  negatif  terhadap kecenderungan  kecurangan  akuntansi.  Artinya,  semakin  tinggi  tahapan  moralitas manajemen  (tahapan  pasca-konvensional),  semakin  manajemen  memperhatikan kepentingan yang lebih luas dan universal dari pada kepentingan perusahaan semata,
terlebih  kepentingan  pribadinya  maka  kecenderungan  kecurangan  akuntansi semakin turun.
c. Besarnya  koefisien  dari  etika  kepemimpinan  adalah  sebesar  0.262  artinya  jika persepsi  etika  kepemimpinan  naik  maka  persepsi  kecenderu l ngan  kecu l rangan aku l ntansi akan naik. Tidak dapat dilanju l tkan u l ji signifkansi dan H 3 ditolak . Etika kepemimpinan  tidak  menjamin  seorang  karyawan  peru l sahaan  tidak  melaku l kan kecu l rangan aku l ntansi. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa etika kepemimpinan berpengaruh  positif  terhadap  Kecenderungan  Kecurangan  Akuntansi,  yang mencerminkan  semakin  tinggi  etika  kepemimpinan  maka  tingkat  kecenderungan kecurangan akuntansinya semakin tinggi. Hasil ini tidak sejalan dengan penelitian oleh  (Sakti et  al .,  2022),  dan  penelitian  (Basri  &  Hanif,  2022).  Pada  penelitian sebelumnya,  variabel  etika  kepemimpinan  memiliki  pengaruh  negatif  terhadap kecenderungan kecurangan akuntansi namun pada penelitian ini menyatakan hasil sebaliknya.  Etika  kepemimpinan  tidak  menjamin  seorang  karyawan  perusahaan tidak melakukan kecurangan akuntansi.
d. Besarnya  koefisien  dari  kesesu l aian  kompensasi  yang  di  moderasi  oleh  Asimetri informasi adalah sebesar -0.053 artinya jika persepsi kesesu l aian kompensasi yang di moderasi  oleh  Asimetri  informasi  naik  maka  persepsi  kecenderu l ngan  kecu l rangan aku l ntansi  akan  tu l ru l n.  Tidak  dapat  dilanju l tkan  u l ji  signifkansi  dan H 4 ditolak. Asimteri informasi menrupakan kondisi dimana hubungan antara dua belah pihak tetapi salah satu pihak memiliki informasi yang lebih luas dan terjadi kesenjangan informasi.  Berdasarkan  hasil  penelitian  yang  dilakukan  oleh  Aswad  (2018),  dan Azmi  (2021)  asimetri  informasi  berpengaruh  positif  terhadap  kecendrungan kecurangan  akuntansi.  Kompensasi  yang  diberikan  kepada  karyawan  disesuaikan dengan  tugas  dan  tanggung  jawabnya  sehingga  besar  kecilnya  kompensasi  tidak memengaruhi kecenderungan kecurangan akuntansi. Maka, asimetri informasi tidak dapat  memoderasi  pengaruh  kesesuaian  kompensasi  terhadap  kecenderungan kecurangan akuntansi.
e. Besarnya  koefisien  dari  moralitas  manajemen  yang  di  moderasi  oleh  asimetri informasi adalah sebesar 0.100 artinya jika persepsi moralitas manajemen yang di moderasi  oleh  Asimetri  informasi  naik  maka  persepsi  kecenderu l ngan  kecu l rangan aku l ntansi  akan  naik.  Dapat  dilanju l tkan  u l ji  signifkansi.  Hasil  pengolahan menu l nju l kkan nilai sig sebesar 0.059 < 0,10 (alpha 10%) maka H 5 diterima . asimetri informasi searah dengan mu l ncu l lnya kecu l rangan aku l ntansi. Karena semakin tinggi tingkat  asimetri  informasi  dalam  su l atu l peru l sahaan,  maka  semakin  tinggi  pu l la kemu l ngkinan  terjadinya  kecu l rangan  aku l ntansi.  Moralitas  manajemen  memiliki peranan  karena  moralitas  yang  tinggi  dapat  memahami  hal  yang  boleh  dan  tidak boleh dilaku l kan.
f. Besarnya  koefisien  dari  etika kepemimpinan  yang  di  moderasi  oleh  asimetri informasi adalah sebesar  -0.229 artinya jika persepsi etika kepemimpinan yang di moderasi  oleh  Asimetri  informasi  naik  maka  persepsi  kecenderu l ngan  kecu l rangan aku l ntansi akan tu l ru l n. Tidak dapat dilanju l tkan u l ji signifkansi dan H 6 ditolak. Etika
Kepemimpinan  yang  diterapkan perusahaan, dapat membuat karyawan termotivasi dalam bekerja sehingga akan melaksanakan tugas dengan baik dan  sesuai,  begitu pula    dengan  kualitas    pelaporan    keuangan    yang    akan    dihasilkan    karena dilaksanakan    dengan    jujur    dan    sesuai    norma    dan    aturan    yang    mengatur didalamnya. Dengan adanya asimetri informasi dapat memengaruhi kecenderungan kecurangan akuntansi. Disimpulkan secara statistik persepsi asimetri informasi tidak mampu  memperlemah  pengaruh  negatif  persepsi  etika  kepemimpinan  terhadap persepsi kecenderungan kecurangan akuntansi.

## 5. SIMPULAN, IMPLIKASI, DAN SARAN
Simpulan
Penelitian ini memiliki tu l ju l an u l ntu l k mengetahu l i dan mendapatkan bu l kti empiris apakah  kesesu l aian  kompensasi,  moralitas  manajemen,  dan  etika  kepemimpinan berpengaru l h terhadap kecenderu l ngan kecu l rangan aku l ntansi dengan asimteri informasi ditetapkan sebagai variabel moderasi. Pada penelitian ini menggu l nakan data primer yang diambil dengan cara penyebaran ku l esioner langsu l ng kepada responden penelitian. Dalam penelitian  ini  terdapat  102  ku l esioner,  tetapi  terdapat  20  ku l esioner  ou l tlier.  sehingga ku l esioner yang dapat diolah yaitu l 82 ku l esioner. Kesimpulan (1) Kesesu l aian kompensasi tidak  berpengaru l h  terhadap  kecenderu l ngan  kecu l rangan  aku l ntansi.  (2)  Moralitas manajemen  berpengaru l h  negatif  terhadap  kecenderu l ngan  kecu l rangan  aku l ntansi.  (3) Etika kepemimpinan tidak berpengaru l h terhadap kecenderu l ngan kecu l rangan aku l ntansi. (4)  Asimetri  informasi  tidak  memperlemah  pengaru l h  kesesu l aian  kompensasi  terhadap kecenderu l ngan  kecu l rangan  aku l ntansi.  (5)  Asimetri  informasi  dapat  memperlemah pengaru l h  moralitas  manajemen  terhadap  Kecenderu l ngan  Kecu l rangan  Aku l ntansi.  (6) Asimetri  Informasi  tidak  dapat  memperlemah  pengaru l h  etika  kepemimpinan  terhadap kecenderu l ngan kecu l rangan aku l ntansi.

## Implikasi
Implikasi penelitian ini diharapkan dapat menjelaskan mengenai faktor-faktor yang terbukti  memengaruhi  kecenderungan  kecurangan  akuntansi  kesesuaian  kompensasi, moralitas manajemen, dan etika kepemimpinan. Penelitian ini diharapkan berguna bagi penelitian  selanjutnya,  yaitu  penelitian  ini  dapat  menjadi  pertimbangan  untuk pengambilan  variabel  untuk  dijadikan  penelitian  terkait  kecenderungan  kecurangan akuntansi,  serta  penelitian  selanjutnya  dapat  menambah  jumlah  sampel  agar  dapat memberikan kemungkinan yang lebih besar. Implikasi bagi perusahaaan, penelitian ini dapat menjadi gambaran untuk perusahaan agar dapat memperhatikan faktor-faktor yang memengaruhi kecenderungan kecurangan akuntansi, dan bisa dijadikan bahan evaluasi perusahaan.  Seperti  yang  terbukti  pada  penelitian  ini  dimana  moralitas  manajemen berpengaruh  terhadap  kecenderungan  akuntansi  dan  juga  moralitas  manajemen  yang dipengaruhi oleh asimetri informasi dan terbukti dapat memengaruhi.
Saran
Saran  untuk  peneliti  selanju l tnya  diharapkan  memeriksa  sampel  data  terlebih dahu l lu l sehingga  tidak  terjadi  bias  yang  menyebabkan  berku l rangnya  sampel.  Sebelu l m dilaku l kannya penyebaran ku l esioner sebaiknya dijelaskan bahwa nama responden tidak akan  dipu l blikasikan.  U L ntu l k  mengu l ji  konsistensi  penelitian  mengenai  kecenderu l ngan kecu l rangan aku l ntansi, peneliti selanju l tnya haru l s menambahkan faktor-faktor lain yang dapat  mempengaru l hi  kecenderu l ngan  kecu l rangan  aku l ntansi,  seperti  pengendalian internal, perilaku l etis, ketaatan atu l ran aku l ntansi, dan kompetensi.

## DAFTAR PUSTAKA
Alou,  S.  D.,  Ilat,  V.,  &  Gamaliel,  H.  (2017).  Pengaruh  Kesesuaian  Kompensasi, Moralitas  Manajemen,  Dan  Keefektifan  Pengendalian  Internal  Terhadap Kecenderungan  Kecurangan  Akuntansi  Pada  Perusahaan  Konstruksi  Di  Manado. Going Concern: Jurnal Riset Akuntansi , 12 (01).
Association of Certified Frauld Examiners (ACFE) 2019. Sulrvei Frauld Di Indonesia. Aswad,  H.,  Hasan,  A.,  &  Indrawati,  N.  (2018a).  Faktor-Faktor  yang  Memengaruhi Kecenderungan Kecurangan Akuntansi dengan Keefektifan Pengendalian Internal sebagai  Variabel  Moderasi  (Studi  pada  Perusahaan  Perkebunan  Kelapa  Sawit Swasta di Provinsi Riau). Jurnal Akuntansi (Media Riset Akuntansi & Keuangan) , 6 (2), 221–234.
Aswad,  H.,  Hasan,  A.,  &  Indrawati,  N.  (2018b).  Faktor-Faktor  Yang  Memengaruhi Kecenderungan Kecurangan Akuntansi Dengan Keefektifan Pengendalian Internal Sebagai  Variabel  Moderasi  (Studi  pada  Perusahaan  Perkebunan  Kelapa  Sawit Swasta di Provinsi Riau). Jurnal Akuntansi , 6 (2), 221–234.
Azmi, Z., Nisa, O., & Holy, R. G. (2021). Factors Affecting The Tendency of Accounting Fraud in Hospitals in Pakanbaru City. Bilancia: Scientific Journal of Accounting , 5 (1).
Basri,  Y.  M.,  &  Hanif,  R.  A.  (2022).  Gaya  Kepemimpinan,  Asimetri  Informasi  dan Ketaatan Aturan Pada Kecurangan Akuntansi: Perilaku Tidak Etis Sebagai Mediasi. Juara: Jurnal Riset Akuntansi , 12 (1), 140–158.
Fitriani,  N.,  Rohman,  A  M,  Firmansyah,  G.L.  (2022),  Kepribadian  Serakah  (Greed) Sebagai Tantangan Etika Dan Kepemimpinan Dalam Profesi Akuntan Manajemen, Jurnal Bisnis Dan Akuntansi Vol. 24, No. 2, Des 2022, hlm. 295-304
Junaidi, R. P, Agustina, F., Sastrodiputro, M, A,, Anshori, M. I. (2023), Implementasi Etika Kepemimpinan dan Kepemimpinan Tranformasional Pada Kinerja Karyawan (Studi Literatur), JRIME : Jurnal Riset Manajemen Dan Ekonomi Vol.1, No.3 Juli 2023
Ikatan Akuntan Indonesia. (2020). Pernyataan Standar Akulntansi Keulangan (PSAK).
Irwansyah,  I.,  &  Syufriadi,  B.  (2018).  Pengaruh  Efektivitas  Pengendalian  Internal,
Kesesuain  Kompensasi,  Moralitas  Manajemen,  Ketaatan  Aturan  Akuntansi,  Dan Asimetri  Informasi  Terhadap  Kecenderungan  Kecurangan  Akuntansi. Jurnal Akuntansi , 8 (2), 89–100.
Noviani,  Nurmala,  P,  Adiwibowo,  A,  S,  (2021),  Pengaruh  Gaya  Kepemimpinan, Moralitas  Individu,  Dan  Audit  Internal  Terhadap  Risiko  Fraud, Kompartemen: Jurnal Ilmiah Akuntansi, Volume 19, No 2, 188-202
Sakti, F. R., Rahmawati, R., & Hamid, R. S. (2022). Pengaruh Pengendalian Internal Dan Gaya  Kepemipinan  Terhadap  Kecenderungan  Kecurangan  (Fraud). Owner:  Riset Dan Jurnal Akuntansi , 6 (3), 2759–2766.
Sari, dan Mulsmini. (2022). Pengarulh Kesesulaian Kompensasi, Gaya Kepemimpinan, Perilakul  Tidak  Etis,  dan  Kompetensi  terhadap  Keculrangan  Akulntansi  dalam Perspektif Frauld Diamond (Stuldi Empiris Pada LPD se-Kecamatan Abiansemal). JIMAT  (Jurnal  Ilmiah  Mahasiswa  Akuntansi)  Universitas  Pendidikan  Ganesha , Vol : 13 No : 01 2022
Shelby  Defiany  Alou,  Ventje  Ilat, &  Hendrik  Gamaliel.  (2017).  Pengaruh  Kesesuaian Kompensasi,  Moralitas  Manajemen,  Dan  Keefektifan  Pengendalian  Internal Terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi Pada Perusahaan Konstruksi Di Manado. Jurnal Riset Akuntansi Universitas Sam Ratulangi , 1 , 1–10.
Sukhemi,  S.,  Sari,  I.  A.  A.,  &  Indriati,  I.  H.  (2022).  Determining  Factors  of  Fraud  in Local Government. Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan , 11 (1), 1–8.2022
Sumantri,  F.  A,  Kusmawan,  A,.  Anggraeni,  R.D.  (2021),  The  Effect  Of  Information Asymmetry, Company Size And Managerial Ownership On Income Management (Empirical  Study  on  Manufacturing  Companies  Listed  on  the  Indonesia  Stock Exchange), Primanomics : Jurnal Ekonomi Dan Bisnis - Vol. 19. NO. 1, 2021 Teguh  Joseph,  M.  K.  (2021,  November  15). 5  Prinsip  Etika  Kepemimpinan . https://alumni.stekom.ac.id/artikel/5-prinsip-etika-kepemimpinan#
Zariska, N., & Lubis, R. H. (2022). Pengaruh Moralitas Individu, Pengendalian Internal Dan  Asimetri  Informasi  Terhadap  Kecenderungan  Kecurangan  Akuntansi  (Studi Empiris Pada Perangkat Daerah Kota Binjai). Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi Digital , 11–24. 2022