## HUBUNGAN ANTARA STRES KERJA DENGAN KELELAHAN KERJA PADA PERAWAT DI MASA PANDEMI COVID-19 DI UNIT PELAYANAN KESEHATAN DAERAH SURAKARTA
Musta’in 1* , Weri Veranita 2 , Setianingsih 3 , Danisa Putri Aydi 1
1 Program Studi Keperawatan, Fakultas Ilmu Kesehatan, Univeritas Duta Bangsa Surakarta, Jl. Bhayangkara Tipes Serengan Kota Surakarta 57154, Indonesia
2 Program Studi Farmasi, Fakultas Ilmu Kesehatan, Univeritas Duta Bangsa Surakarta, Jln. Bhayangkara Tipes Serengan Kota Surakarta 57154, Indonesia
3 Program Studi Sarjana Keperawatan dan Profesi Ners, Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Kendal Jln Laut 31A Kendal, Jawa Tengah 51311, Indonesia
*mustain@udb.ac.id

## ABSTRAK
Pandemi Covid-19 hingga saat ini belumlah usai, kondisi tersebut memaksa sumber daya manusia di rumah sakit harus memiliki kendali penting dalam menanggulangi hal tersebut. Sumber daya manusia yang  dimaksud  adalah  perawat.  Tingginya  pasien  yang  terindikasi  terdampak  covid-19  tidak sebanding  dengan  jumlah  perawat  yang  tersedia  di  rumah  sakit  tersebut  sehingga  dikhawatirkan perawat  mengalami  tingkat  stres  dan  kelelahan  kerja.  Tujuan  dari  penelitian  ini  untuk  mengetahui hubungan  stres  kerja  dengan  kelelahan  kerja  yang  dialami  oleh  perawat.  Sampel  yang  digunakan dalam penelitian ini berjumlah 30 orang yang berasal dari perawat yang bekerja di rumah sakit daerah Surakarta.  Pemilihan  sampel  menggunakan  simple  random  sampling.  Pemilihan  lokasi  Surakarta sebagai  daerah  penelitian  dikarenakan  wilayah  ini  pernah  berada  pada  zona  merah  dengan  tingkat penduduk yang tertular covid-19 cukup tinggi. Data dikumpulkan dengan mentabulasikan data yang tertulis  pada  kuesioner  kemudian  dipindahkan  ke  dalam  Ms.  Excell.  Dalam  penelitian  ini menggunakan  alat  uji  analisis  data  berupa  uji  gamma.  Hasil  uji  gamma  menujukan  angka  0,0146 kurang  dari  nilai  0,05  dengan  maksud  bahwa  terdapat  hubungan  antara  tingkat  stres  kerja  perawat dengan kelelahan kerja perawat yang ada di daerah Surakarta pada masa pandemi Covid-19.
Kata kunci: covid-19; kelelahan; kerja perawat; stres kerja; surakarta

## RELATIONSHIP BETWEEN WORK STRESS AND WORK FATIGUE IN COVID-19 NURSES IN THE REGIONAL HEALTH SERVICE UNITS OF SURAKARTA

## ABSTRACT
The Covid-19 pandemic is not over yet, this condition forces human resources in hospitals to play an important role in overcoming this. The human resources in question are nurses. The high number of patients  indicated  to  have  been  affected  by  Covid-19  is  not  comparable  to  the  number  of  nurses available  at  the  hospital  so  it  is  feared  that  nurses  experience  stress  levels  and  work  fatigue.  This study aims to determine the relationship between job stress and work fatigue experienced by nurses. The  sample  used  in  this  study  amounted  to  30  people  who  came  from  nurses  who  worked  in  the Surakarta  area  hospital.  The  sample  selection  used  simple  random  sampling.  The  location  of Surakarta was chosen as the research area because this area was once in the red zone with a high population level of contracting Covid-19. Data were collected by tabulating the data written on the questionnaire and then transferred to Ms. Excell. The data analysis method used in this study was the gamma test. The results of the gamma test show that the number 0.0146 is less than the value of 0.05, meaning that there is a relationship between the work stress level of nurses and the work fatigue of nurses in the Surakarta area during the Covid-19 pandemic.
Keywords: covid-19; nurses; Surakarta; work stress; work fatigue

## Jurnal Keperawatan
Volume 13 Nomor 2, Juni 2021 e-ISSN 2549-8118;   p-ISSN 2085-1049 http://journal.stikeskendal.ac.id/index.php/Keperawatan

## PENDAHULUAN
Masa  pandemi  covid-19  ini  menuntut  sumber  daya  berperan  penting  dalam  melakukan pekerjaannya. Tenaga kerja yang berada pada garis terdepan dalam penanggulangan pandemi ini  adalah  tenaga  kesehatan  atau  medis  khususnya  perawat.  Tenaga  kesehatan  inilah  yang seharusnya  mendapatkan  perhatian  dan  perlindungan  berlebih.  Perawat  memiliki  peran penting dalam melakukan pelayanan kesehatan di rumah sakit. Perawat memiliki beban kerja disertai tuntutan kerja  yang tinggi terlebih lagi bagi perawat  yang bekerja di  Instalasi Rawat Inap.  Hal  tersebut  disebabkan  perawat  memiliki  peran  dan  tanggung  jawab  yang  besar (Maharja,  2015).  Era  sekarang  ini  masyarakat    menuntut  tenaga  kerja  diberikan  upaya perlindungan  yang  kuat.  Harapan  dari  masyarakat  secara  besar  agar  perawat  setelah melakukan  pekerjaannya  dapat  kembali  selamat  dan  sehat  yang  tentunya  harus  didukung dengan  penerapan  K3  yang  harus  dilakukan  manajemen  perusahaan  sebagai  upaya perwujudan hak asasi manusia (Setiawan MN, Hariyono W, 2011).
NAB atau yang sering disebut sebagai nilai ambang batas pada suatu iklim kerja merupakan iklim  yang  bisa  diterima  oleh  para  pekerja  tanpa  mengakibatkan  efek  samping  berupa kesehatan  yang  terganggu  dan  diikuti  munculnya  penyakit.  Hal  tersebut  diwujudkan  dalam satuan  waktu  yang  tidak  lebih  dari  40  jam  disetiap  minggunya  atau  8  jam  setiap  harinya. Apabila  tenaga  kerja  mengalami  beban  kerja  fisik  yang  tinggi  maka  tingkat  terjadinya kelelahan maka akan semakin meningkat (Pajow, Sondakh, & Lampus, 2016).
Beberapa bulan ini perawat dan tenaga medis lainnya bekerja lebih keras dari biasanya dalam hal penangan kasus pandemi covid-19. Bertambahnya jumlah pasien yang terdampak virus ini membuat mau tidak mau perawat lebih intensif bekerja di rumah sakit. Jam kerja yang semula hanya 6-8 jam menjadi lebih dari waktu tersebut bahkan tidak luput dari jam lembur sehingga perawat  terkadang  tidur  di  rumah  sakit.  Hal  inilah  yang  dikhawatirkan  menimbulkan kelelahan  kerja.  Peringatan  dari  tubuh  yang  mengalami  penurunan  fisik  dan  psikis  disebut dengan  kelelahan  kerja.  Data  International  Labour  Organization  mengungkapkan  bahwa setiap  tahun  terdapat  2,5  juta  tenaga  kerja  meninggal  akibat  kecelakan  kerja.  Kecelakaan tersebut  timbul  dikarenakan  adanya  kelelahan  dalam  bekerja.  Sebanyak  tenaga  kerja  dengan persentase  sebesar  60%  mengunjungi  poliklinik  dengan  melaporkan  gejala  kelelahan  kerja. Penelitian  yang  dilakukan  di  USA  menyatakan  bahwa  tingkat  kelelahan  kerja  menempati urutan ke tujuh yang paling sering ditemukan dari studi epidemiologi (Setyawati, 2010).
Permasalahan  umum  yang  sering  dijumpai  oleh  tenaga  kerja  dan  merupakan  bagian  darinya adalah kelelahan kerja (Atiqoh, Wahyuni, & Lestantyo, 2014). Faktanya tidak hanya pekerja yang berasal dari bidang industri yang mengalami kelelahan kerja namun dimungkinkan juga dari  bidang  kesehatan  yang  tercermin  dari  perawat  hal  tersebut  terbukti  dari  hasil  penelitian Perwitasari  (2017),  sebagian  besar  tenaga  kerja  yaitu  perawat  di  RSUD  dr.  Mohammad Soewandhie Surabaya mengaku lelah bekerja pada tingkat menengah atau sedang. Begitu pula dengan  masa  kerja,  masa  kerja  sangat  erat  hubungannya  dengan  berapa  lama  seseorang tersebut  melakukan  pekerjaan.  Individu  yang  melakukan  pekerjaannya  dengan  waktu  atau masa  yang  lebih  lama  cenderung  memiliki  risiko  yang  tinggi  pula  dalam  kelelahan  bekerja. Salah  satu  faktor  yang  mempengaruhinya  adalah  beban  fisik  kerja.  Hakikatnya  beban  kerja fisik  timbul  dari  tubuh  yang  merasakan  beban  akibat  melakukan  pekerjaan  secara  berlebih dengan  sistem  bekerja  dengann  sifat  mendorong,  emnarik,  mengangkat  dan  menurunkan barang (Linda, Megawati, & Japriska, 2014).
Kelelahan  yang  dialami  oleh  sebagian  besar  pekerja  akan  berpengaruh  pada  resiko  yang dihasilkan  dan  jika  hal  tersebut  tidak  diperhatikan  dengan  baik  akan  diikuti  pada  performa
kerja yang menurun dan berakibat pada kesalahan dalam bekerja hingga terdapat kecelakaan akibat  kerja  (Tarwaka,  2013).  Adanya  perbandinga  lurus  mengenai  usia  dengan  kapasitas kerja.  Semakin  rendah  tingkat  usia  maka  kekeuatan  otot  masih  terasa  kuat  sebaliknya bertambahnya usia akan menurunkan kekuatan otot yang dimiliki (Amalia & Widajati, 2019). Sebagian  besar  manusia  pastinya  pernah  mengalami  kelahan  yang  berujung  pada  sakit  dan merasa tidak enak badan. Hal tersebut merupakan peristiwa yang dihindari oleh manusia agar tubuh tetap nyaman (Musta’in, Setianingsih, Saputro, & Agustina, 2020).  Berdasarkan uraian terebut  penelitian  bertujuan  untuk  mengetahui  pengaruh  tingkat  kelelahan  perawat  terhadap tingkat stres kerja.

## METODE
Penelitian  ini  merupakan  penelitian  dengan  menggunakan  metode  deskriptif  analitik  diikuti pendekatan cross  sectional .  Metode tersebut  mampu  menggambarkan adanya dinamika dan korelasi mengenai faktor resiko dengan akibat atau dampak yang terjadi setelahnya. Tentunya metode  tersebut  dilakukan  dengan  pendekatan  secara  observasi  atau  mengumpulkan  data. Data  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah  data  primer.  Data  tersebut  diambil  oleh peneliti  secara  langsung  menggunakan  alat  pengumpul  data  berupa  kuesioner  yang  telah disusun  sedemikian  rupa.  Sebelum  kuesioner  benar-benar  digunakan  sebagai  alat  untuk pengambilan  data  maka  terlebih  dahulu  dilakukan  uji  validitas  dan  reliabilitas  pada  setiap item  pertanyaan  yang  akan  diajukan.  Hasil  menyatakan  bahwa  keseluruhan  item  pertanyaan memiliki nilai r hitung lebih besar dari nilai r tabel. Hasil tersebut menunjukkan bahwa semua butir pertanyaan adalah valid.
Uji  reliabilitas  juga  dilakukan  pada  kuesioner  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  dengan hasil bahwa keseluruhan nilai koefisien Cronbach Alpha > 0,6 pada setiap atribut pertanyaan yang  artinya  kuesioner  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  reliabel.  Jika  kuesioner  sudah lolos  dari  uji  validitas  dan  reliabiltias  maka  kuesioner  diperbolehkan  digunakan  sebgai  alat pengambilan  data.  Populasi  dalam  penelitian  ini  adalah  semua  perawat  yang  ada  di  Jawa Tengah  sementara  sampel  dalam  penelitian  ini  adalah  perawat  yang  ada  di  Surakarta. Pemilihan  lokasi  tersebut  tentunya  secara  purposive  atau  mengandung  unsur  kesengajaan dikarenakan  beberapa  saat  yang  lalu  Surakarta  pernah  diindikasikan  sebagai  zona  merah dengan  pertambahan  penduduk  yang  terkena  covid-19  cukup  tinggi.  Pengambilan  sampel sejumlah  30  perawat  dengan  metode  simple  random  sampling.  Metode  analisis  data  yang digunakan pada penelitian ini adalah uji gamma.

## HASIL
Pada  saat  pandemi  covid-19  ini  rumah  sakit  menerima  banyak  sekali  pasien.  Pasien  yang dimaksud  adalah  pasien  yang  sakit  covid-19  dan  selain  covid-19.  Padahal  awalnya  rumah sakit  sudah  banyak  menampung  banyak  pasien  terlebih  lagi  pada  saat  ini  ditambah  lagi bebannya  dengan  adanya  pasien  yang  terdampak  covid-19.  Aktivitas  perawat  yang  sangat pada di rumah sakit membuat tekanan kerja pada perawat semakin tinggi dan dikhawatirkan timbul  stres  yang  muncul  dari  dalam  diri  perawat  tersebut.  Gambaran  umum  mengenai frekuensi  dan  karakteristik  dari  responden  atau  dalam  penelitian  ini  adalah  perawat  penting untuk diketahui. Tentunya ada beberapa kriteria yang perlu diketahui sebagai gambaran unum dari  responden  seperti  usia,  jenis  kelamin  dan  masa  kerja.  Umur  perlu  diketahui  untuk mendeteksi apakah perawat tersebut berpengalaman atau tidak atau memulai kerja pada usia berapa sehingga hal tersebut nantinya juga akan berbanding lurus dengan masa kerja perawat tersebut.  Jenis  kelamin  juga  penting  dan  perlu  diketahui.  Jenis  kelamin  diperuntukan  untuk menunjukan  seberapa  banyak  perawat  berjenis  kelamin  laki-laki  dibandingkan  dengan
perawat  berjenis  kelamin  perempuan.  Tabel  1  menjelaskan  gambaran  umum  mengenai distribusi frekuensi karakteristik responden.
Tabel 1. Karakteristik Responden n=30) Karakteristik f % Usia ≤ 35 Tahun 12 40,00 36-50 Tahun 16 53,33 > 50 tahun 2 6,67 Jenis Kelamin Perempuan 10 33,33 Laki-Laki 20 66,67 Masa Kerja < 6 tahun 6 20,00 6-10 tahun 8 26,67 >10 tahun 16 53,33
Tabel  1  dapat  disimpulkan  bahwa  usia  sebagian  besar  responden  atau  perawat  dalam penelitian ini masih berada pada usia produktif dengan persentase terbanyak sebesar 53,33% pada  rentang  usia  36-50  tahun.  Tabel  1  juga  menjelaskan  bahwa  sebagian  besar  responden dalam  penelitian  ini  berjenis  kelamin  laki-laki  dengan  perbandingan  2:1  terhadap  responden jenis  kelamin  perempuan.  Jika  dilihat  pada  masa  kerjanya  bahwa  sebagaian  besar  perawat memiliki masa kerja yang cukup lama pada instansi dimana individu tersebut bekerja.
Tabel 2. Tingkat Stres Kerja Perawat (n=30) Tingkat Stres Kerja f % Normal 3 10,00 Stres Ringan 12 40,00 Stres Sedang 8 26,67 Stres Parah 6 20,00 Stres Sangat Parah 1 3,33
Tabel 2 dapat diketahui bahwa perawat satu dengan perawat lain memiliki tingkat stres yang berbeda  satu  dengan  lainnya.  Tingkat  stres  dibedakan  ke  dalam  lima  kategori  yaitu  normal, stres  ringan,  stres  sedang,  stres  parah  dan  stres  sangat  parah.  Berdasarkan  tabel  2  dapat diketahui  bahwa terdapat  2 orang  perawat  atau 3,33% perawat  yang mengalami  stres sangat parah sementara itu terdapat 6 orang atau 20% perawat yang berada pada tingkat stres parah. Ada  pula  perawat  yang  mengalami  stres  ringan  sebanyak  8  orang  dan  12  orang  perawat mengalami  stres  ringan.  Namun  perlu  dilihat  pada  tabel  2  masih  ada  perawat  yang  berada pada kondisi normal sebanyak 3 orang atau dengan persentase sebanyak 10%.
Tabel 3. Gambaran Distribusi Berdasarkan Tingkat Kelelahan Kerja Perawat (n=30) Tingkat Kelelahan f % Tidak Lelah 5 16,67 Kelelahan Ringan 12 40 Kelelahan Sedang 11 36,67 Kelelahan Parah 2 6,67
Tabel  3  menggambarkan  distribusi  perawat  berdasarkan  tingkat  kelelahannya.  Tingkat kelelahan  muncul  dikarenakan  aktivitas  yang  meningkat  dimasa  pandemi  covid-19  dengan banyaknya  pasien  yang  ada  dan  tidak  sebanding  dengan  jumlah  tenaga  perawat  yang  ada. Tabel  3  menunjukkan  setidaknya  terdapat  2  orang  perawat  yang  mengaku  dalam  tingkat kelelahan parah dan terdapat 11 perawat yang berada pada tingkat kelelahan sedang. Adapula perawat  yang  berada  pada  tingkat  kelelahan  kerja  ringan  sebanyak  12  orang  dengan persentase  40%.  Namun  juga  ada  perawat  yang  mengaku  tidak  lelah  sebanyak  5  orang. Dibutuhkan  klasifikasi  silang  antara  tingkat  stres  dan  kelelahan  kerja  guna  mengetahui hubungan dari kedua variabel tersebut yang ditunjukkan pada tabel 4.
Tabel 4. Hubungan Antara Stres Kerja dengan Kelelahan Kerja pada Perawat (n=30) Stres Kerja Kelelahan Kerja Total Value P Tidak Lelah Kelelahan Ringan Kelelahan Sedang Kelelahan Berat Normal (77,00%) (33,00%) (0,00%) (0,00%) 100% 0,0146 Stres Ringan (16,67%) (33,33%) (25,00%) (8,33%) 100% Stres Sedang (27,27%) (18,18%) (9,09%) (9,09%) 100% Stres Parah (16,67%) (66,67%) (16,67%) (0,00%) 100% Stres Sangat Parah (50,00%) (50,00%) (0,00%) (0,00%) 100%
Tabel 4 dapat diketahui bahwa terdapat hubungan antara stres kerja dan kelelahan kerja yang disimbiolkan  oleh  indikator  nilai  gamma.  Hasil  tersebut  menunjukkan  nilai  0,0146  yang menunjukkan nilai tersebut kurang dari nilai alpha atau batas sebesar 0,05. Dengan demikian maksud  dari  angkat  tersebut  menunjukkan  terdapat  hubungan  yang  signifikan  antara  stres kerja  dengan  kelelahan  kerja  yang  terjadi  pada  perawat  yang  ada  di  daerah  Surakarta  pada masa  pandemi  covid-19.  Berdasarkan  tabel  4  juga  dapat  diketahui  bahwa  terdapat  perawat yang berada pada tingkat stres normal dan mengaku tidak lelah dengan persentase 77%. Tabel 4 juga menunjukan terdapat perawat yang mengaku stres ringan dan kelelahan ringan sebesar 33%.  Namun  perlu  diperahtikan  pada  tabel  4  bahwa  ada  perawat  yang  tidak  lelah  namun mengalami  stres  parah  dengan  persentase  sebesar  66,77%.  Hal  tersebut  mengindikasikan bahwa perawat tersebut  secara pikiran sudah lelah namun secara fisik tidak terasa lelah. Hal ini dikarenakan aktivitas yang sangat padat dan terdapat kekhawatiran dari perawat yang bisa terdampak atau tertular covid-19.

## PEMBAHASAN
Identifikasi stres kerja yang dialami oleh tenaga kerja kesehatan dalam hal ini adalah perawat yang  berkerja  di  rumah  sakit  muncul  dikarenakan  adanya  tuntutan  kerja  yang  sangat  tinggi dan  melebihi  kemampuan  individu  dalam  mengerjakan  hal  tersebut  sehingga  akan  muncul reaksi dari individu tersebut yang ditinjukkan dari perilakunya. Hal tersebut akan merugikan baik  dari  sisi  tenaga  kerja  maupun  manajemen  rumah  sakit  karena  hal  tersebut  dapat mengganggu  aktivitas  dan  produktivitas  perawat  tersebut  yang  berujung  pada  perilaku  kasa, pikiran panik was-was dan diikuti dengan kelelahan. Selain hal tersebut  stres kerja juga bisa menyebabkan  tekanan  darah  meningkat  serta  rasa  ketidakpuasan  dari  hasil  kerja  yang dihasilkan dari perawat tersebut sehingga dimungkinkan akan menganggu produktivitas kerja perawat  tersebut.  Kecemasan  juga  muncul  ketika  stres  muncul  dari  perawat  yang  akan berdampak pada kualitas pelayanan perawat terhadap pasien yang ada di rumah sakit. Kualitas pelayanan perawat yang turun akan berujung pada keselamatan pasien. Stres kerja juga dipicu dari adanya rasa jenuh  yang muncul dari benak tenaga kerja  yang mempengaruhi emosional
dan  cara  berpikir  individu  tersebut.  Stres  kerja  juga  dianggap  sebagai  respon  psikologid karena adanya tekanan terhadap tubuh baik tuntutan fisik maupun sosial sehingga menganggu individu tersebut dalam interaksinya dengan orang lain.
Data  pada  tabel  3  menunjukkan  bahwa  sebagian  besar  perawat  mengalami  stres  pada  masa pandemi  covid-19.  Hal  tersebut  diakui  oleh  banyak  perawat  karena  meningkatnya  pasien sehingga perawat mengeluarkan tenaga ekstra dalam melakukan asuhan keperawatan kepada pasien.  Hasil  penelitian  juga  menunjukkan  adanya  perawat  yang  berada  pada  tingkat kelelahan  kerja  ringan  dan  tingkat  stres  yang  parah.  Adanya  hal  tersebut  diduga  karena perawat yang sedang dalam mobilias dan aktivitas yang tinggi dibarengi dengan penggunanan APD  (alat  pelindung  diri).  Hal  tersebut  dirasa  sangat  memberatkan  bagi  perawat  namun  hal tersebut merupakan standar operasional dalam menjalankan protokol kesehatan sehingga mau tidak mau memanglah harus digunakan. Pada dasarnya perawat merupakan tenaga kesehatan yang menjadi garda terdepan dalam penanggulangan covid-19 sehingga hal tersebut membuat profesi perawat memiliki tingkat stres kerja dan kelelahan kerja yang cukup tinggi.
Stres kerja pada masa pandemi ini juga dialami oleh perawat yang muncul dari adanya beban kerja yang berlebih sehingga hal tersebut berpengaruh pada diri perawat dalam hal emosional. Terlebih  lagi  tingkat  stres  juga  dikarenakan  melihat  pasien  covid-19  yang  sudah  diberikan asuhan keperawatan secara maksimal  berujung pada kematian. Kekhawatiran dari dalam diri perawat juga muncul karena tertular covid-19 karena rumah sakit adalah tempat  yang rawan penularan  pandemi  covid-19  pada  saat  ini.  Tingkat  stres  yang  dialami  oleh  perawat disebabkan  oleh  tiga  faktor  yang  mempengaruhi  seperti  karakteristik,  lingkungan  kerja  dan manajemen  perusahaan.  Berdasarkan  hasil  wawancara  perawat  memanglah  mendapatkan reward  dari  pekerajaannya  dalam  menangani  pasien  covid-19  namun  reward  tersebut  tidak sebanding  dengan  resiko  yang  dihadapi  oleh  perawat  tersebut.  Stres  kerja  yang  terjadi  pada perawat  akan  berujung  pada  tingkat  kelelahan  fisik  yang  dialami  oleh  perawat  tersebut. Maksud  dari  kelelahan  kerja  perawat  adalah  turunnya  daya  tahan  tubuh  akibat  adanya aktivitas kerja fisik yang berlebih, monoton, serta waktu istirahat yang kurang cukup. Kedaan tersebut  membuat  adanya  reaksi  dari  otak  yang  kemudian  dipengaruhi  oleh  antagonistis. Dalam  jangka  panjang  jika  perawat  mengalami  tingkat  kelalahn  yang  sangat  parah  akan membuat aktivitas kerjanya sangat terganggu dan ketahanan kerja mulai tidak stabil. Dengan demikian dapat dikatakan juga bahwa tingkat  stres tenaga kerja juga akan berpengaruh pada produktivitas dan kualitas kerjanya.
Penelitian kelelahan kerja di Indonesia sejak beberapa tahun yang lalu diperoleh pemahaman bahwa  kejadian  kelelahan  kerja  ada  hubungannya  dengan  lingkungan  kerja  yang  tidak mendukung  dengan  pekerja  baik  cuaca  kerja,  kebisingan,  getaran  maupun  bahan  kimia tertentu dan gizi  kerja disamping kelelahan kerja juga berhubungan dengan stres kerja, shift kerja,  kualitas  tidur,  dan  pengetahuan  K3  bekerja  (Zuraida,  Jorinatan,  Perkasa,  &  Senjaya, 2013).  Gejala  subjektif  adalah  perasaan  kelelahan  kerja  pada  pekerja  yang  mengalami kelelahan  kerja,  sedangkan  gejala  objektif  adalah  keadaan  kelelahan  secara  fisiologis  yang mengalami  penurunan  aktivitas  (Maurits.K.  S.  L,  2010).  Pada  era  Pandemi  Corona  ini perawatlah  yang  paling  rentan  terpapar  terlebih  ketika  kondisi  kelelahan  yang  membuat imunitas tubuh menjadi turun.
Penelitian yang dilakukan oleh Kurniawati dan Solikhah (2010) tentang Hubungan Kelelahan Kerja dengan Kinerja Perawat di Bangsal Rawat Inap Rumah Sakit Islam Fatimah Kabupaten Cilacap dengan hasil penelitian yang menggunakan KAUPK2, menyimpulkan bahwa tingkat kelelahan  kerja  perawat  di  bangsal  rawat  inap  Rumah  Sakit  Islam  Fatimah  Cilacap  sebesar
63,8%,  dan  tergolong  dalam  tingkat  kelelahan  yang  tinggi.  Penelitian  yang  dilakukan  oleh Zuraida,  dkk  (2013)  tentang  Analisis  Beban  Kerja  dan  Kelelelahan  Kerja  Karyawan  Front Liner di  Insititusi “X” dengan hasil penelitian  yang disimpulkan bahwa hasil dari kuesioner memiliki  nilai  sebesar  0.8  atau  berada  pada  level  yang  baik.  Ini  menunjukkan  perasan kelelahan berada pada tingkat aman yaitu agak sering terjadi, jarang, dan sangat jarang terjadi.
Penelitian yang dilakukan oleh Shinta, dkk (2013) tentang Hubungan antara Faktor  Individu dengan  Kelelahan  pada  Pekerja  Pembuat  Tahu  di  Pabrik  Tahu  Kelurahan  Jomblang, Kecamatan  Candisari  Semarang  Tahun  2013,  menyimpulkan  bahwa  hasil  kelelahan  yang menggunakan  waktu  reaksi  yaitu  kelelahan  terendah  173,4  milidetik  dan  hasil  kelelahan tertinggi  372,8  milidetik.  Tidak  adanya  pekerja  yang  mengalami  tingkat  kelelahan  kerja sedang  dan  kelelahan  kerja  berat.  Maka  dari  hasil  pengukuran  waktu  reaksi  tersebut, gambaran  secara  keseluruhan  pada  pekerja  pembuat  tahu  tingkat  kelelahan  yang  dialami tergolong  tingkat  kelelahan  ringan.  Penelitian  serupa  juga  dilakukan  oleh  Zuliana  (2013), bahwa  dari  sebagian  besar  responden  perawat  di  Instalasi  Rawat  Inap  RSUD  Dr.  Iskak Tulungagung mengalami tingkat kelelahan ringan, sedang, dan berat.
Aktivitas  kerja  perawat  di  masa  pandemi  covid-19  ini  meningkat  derastis.  Hal  tersebut berlaku sama di beberapa daerah di Indonesia dikarenakan jumlah tenaga kesehatan yang ada memanglah  tidak  sebanding  dengan  jumlah  pasien  yang  ditangani.  Dengan  begitu  perawat memiliki  beban  kerja  yang  tinggi  dan  dikhawatirkan  berujung  pada  kelelahan  kerja  dari perawat tersebut. Standar dari WHO menyatakan bahwa idealnya rasio perawat dengan pasien yang  diberikan  asuhan  keperawatn  adalah  120  namun  faktanya  di  Indonesia  angka  tersebut belum bisa dipenuhi dan tercatat perbandingan sebesar 1:375. Tingkat kelalahan perawat yang semakin  tinggi  akan  berimbas  pula  pada  stres  yang  dirasakan  oleh  perawat  yang  semakin besar.

## S IMPULAN
Terdapat 1 orang perawat atau 3,33% perawat  yang mengalami stres sangat parah sementara itu terdapat 6 orang atau 20% perawat yang berada pada tingkat stres parah. Ada pula perawat yang mengalami stres ringan sebanyak 8 orang dan 12 orang perawat mengalami stres ringan. Namun  perlu  dilihat  pada  masih  ada  perawat  yang  berada  pada  kondisi  normal  sebanyak  3 orang  atau  dengan  persentase  sebanyak  10%.  Hasil  penelitian  juga  menunjukan  bahwa setidaknya  terdapat  2  orang  perawat  yang  mengaku  dalam  tingkat  kelelahan  parah  dan terdapat 11 perawat yang berada pada tingkat kelelahan sedang. Adapula perawat yang berada pada tingkat kelelahan kerja ringan sebanyak 12 orang dengan persentase 40%. Namun juga ada perawat yang mengaku tidak lelah sebanyak 5 orang. Hasil uji gamma menujukan angka 0,0146  dengan  maksud  bahwa  terdapat  hubungan  antara  tingkat  stres  kerja  perawat  dengan kelelahan kerja perawat yang ada di daerah Surakarta pada masa pandemi Covid-19.

## UCAPAN TERIMAKASIH
Peneliti  mengucapkan  terimakasih  banyak  kepada  Universitas  Duta  Bangsa  Surakarta  yang telah  memberikan  dana  penelitian  internal  dosen  pemula  sehingga  penelitian  ini  dapat dilakukan dan diselesaikan dengan baik.

## DAFTAR PUSTAKA
Amalia,  I.,  &  Widajati,  N.  (2019).  Analisa  Kelelahan  Kerja  Secara  Obyektif  Berdasarkan Reaction Timer pada Tenaga Kerja Unit Pengerolan Besi PT X. Journal of Health and Science Prevention , 3 (1), 16–24.
Atiqoh,  J.,  Wahyuni,  I.,  &  Lestantyo,  D.  (2014).  Faktor-Faktor  Yang  Berhubungan  Dengan
Jurnal Keperawatan Volume  13 No 2, Hal  431 - 438, Juni 2021                            Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Kendal
Kelelahan  Kerja  Pada  Pekerja  Konveksi  Bagian  Penjahitan  Di  Cv.  Aneka  Garment Gunungpati  Semarang. Jurnal  Kesehatan  Masyarakat  Universitas  Diponegoro , 2 (2), 119–126.
Kurniawati,  D.  (2010).  Perawat  Di  Bangsal  Rawat  Inap  Rumah  Sakit  Islam  Fatimah Kabupaten Cilacap. Kes Mas . Retrieved
from journal.uad.ac.id/index.php/KesMas/article/download/1019/pdf
Linda, M. R., Megawati, & Japriska, Y. (2014). Analisis Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Pesisir  Selatan  Dengan  Menggunakan  Partial  Least  Square  (Pls). Jurnal  Manajemen Dan Bisnis , 3 (1), 74–88.
Maharja,  R.  (2015).  Analisis  Tingkat  Kelelahan  Kerja  Berdasarkan  Beban  Kerja  Fisik Perawat  di  Instalasi  Rawat  Inap  RSU  Haji  Surabaya. The  Indonesian  Journal  of Occupational  Safety  and  Health , 4 (1),  93.  https://doi.org/10.20473/ijosh.v4i1.2015.93- 102
Maurits.K. S. L. (2010). Selintas Tentang Kelelahan Kerja . Yogyakarta: Amara.
Musta’in,  Setianingsih,  Saputro,  W.  A.,  &  Agustina,  A.  P.  (2020).  Pengalaman  Kerokan dengan Bahan Tambahan Bawang Merah dan Minyak Kelapa pada Anak-Anak. Jurnal Keperawatan ,
12 (2), 253–260. Retrieved from journal.stikeskendal.ac.id/index.php/Keperawatan/article/view/705/
Pajow,  D.  A.,  Sondakh,  R.  C.,  &  Lampus,  B.  S.  (2016).  Hubungan  Antara  Beban  Kerja Dengan  Kelelahan  Kerja  Pada  Tenaga  Kerja  Di  Pt.  Timur  Laut  Jaya  Manado. Pharmacon , 5 (2), 144–150. https://doi.org/10.35799/pha.5.2016.12182
Perwitasari,  D.,  &  Tualeka,  A.  R.  (2017).  Factors  Related  To  Subjective  Work  Fatigue  on Nurses  in  Dr  .  Mohamad  Soewandhie  Surabaya. The  Indonesian  Journal  of Occupational Safety and Health , 6 (3), 365–373.
Setiawan MN, Hariyono W, M. S. (2011). Penerapan Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Pada CV. Cipta Mandiri Di Kabupaten Kendal. Jurnal KESMAS UAD , 5 (2).
Setyawati, L. (2010). Selintas Tentang Kelelahan Kerja . Yogyakarta: Amara.
Shinta,  Y.  A.  (2013). Hubungan  Antara  Faktor  Individu  dengan  Kelelahan  pada  Pekerja Pembuat Tahu di Pabrik Tahu Kelurahan Jomblang, Kecamatan Candisari Semarang . Udinus.
Tarwaka. (2013). Ergonomi Industri . Surakarta: Harapan Pers.
Zuliana, N. (2013). Hubungan Karakteristik  Individu dan Faktor Pekerjaan terhadap Tingkat Perasaan Kelelahan Kerja Perwat Rawat Inap RSUD Dr. Iskak Tulungagung. Retrieved from http//adln.lib.ac.id/ go.php?id=gdlhub-gdl-s1-2013-zuliananim26993
Zuraida,  R.,  Jorinatan,  A.,  Perkasa,  H.,  &  Senjaya,  R.  (2013).  Analisis  Beban  Kerja  Dan Kelelelahan Kerja Karyawan Front Liner Di Insititusi ??X? Jurnal Inasea , 14 (02), 128– 138.