## Kebutuhan Pembinaan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) Pada Pos Upaya Kesehatan Kerja (Pos UKK) Bagi Pekerja Pada Pekerjaan Sektor Informal
Sukismanto 1* , Suwarto 1 , Sri Kadaryati 2 , Yunita Indah Prasetyaningrum 2
1 Program Studi Kesehatan Masyarakat Program Sarjana, Universitas Respati Yogyakarta
2. Program Studi Ilmu Gizi Program Sarjana, Universitas Respati Yogyakarta Email : sukis@respati.ac.id

## Abstrak
Latar belakang: Pekerjaan sektor informal lebih banyak dibandingkan dengan jenis pekerjaan sektor formal,  Pemerintah  melalui  kementerian  kesehatan  Republik  Indonesia  mengamanahkan  untuk membentuk Pos Upaya Kesehatan Kerja (Pos UKK) sebagai tempat untuk pelaksanaan kesehatan kerja bagi  masyarakat  yang  pembinaannya  dilakukan  oleh  Pusat  Kesehatan  masyarakat  (Puskesmas), pelaksanaan kesehatan kerja oleh Pos UKK belum optimal dilaksanakan dan belum ada kegiatan rutin dan mandiri oleh Pos UKK. Tujuan: mengetahui kebutuhan pelaksanaan di Pos UKK. Metode: Desain penelitian  kualitatif dengan  tujuan  menggali  kebutuhan  kegiatan  Pos  UKK  yang  dapat  dilaksanakan oleh  kader  kesehatan.  Sebanyak  7  orang  informan  yang  terdiri  dari  Pembina  Puskesmas,  kader kesehatan, tokoh masyarakat dan anggota Pos UKK, analisis data dilakukan dengan content analisis. Hasil: Penelitian  menunjukan  adanya  dukungan  dari  pemerintah  melalui  adanya  kebijakan pembentukan Pos UKK, pendampingan aktif dari Puskesmas. Dukungan dari tokoh masyarakat dengan adanya  fasilitasi  tempat  balai  padukuhan  sebagai  tempat  kegiatan,  peran  kader  kesehatan  serta pemilik  kerja,  jam  kerja  masyarakat  menyesuaikan  waktu  yang  ada  dimasyarakat,  Kegiatan  yang dilaksanakan sesuai petunjuk yang pernah diberikan oleh puskesmas, namun peran serta anggota jika tidak ada keluhan sakit tidak hadir dalam kegiatan di Pos UKK. Kesimpulan: Kebutuhan pelaksanaan di Pos UKK adalah kegiatan pemeriksaan kesehatan dan edukasi permasalahan risiko bahaya pekerjaan serta cara pencegahanya.
Kata kunci : keselamatan kerja, sektor informal, Pos UKK

## Abstract
Background: There are more informal sector  jobs  compared  to  informal  sector  types  of  works,  the Government through the Ministry of Health  of the Republic of Indonesia mandated to establish an Occupational  Health  Effort  Post  (Pos  Upaya  Kesehatan  Kerja:  Pos  UKK)  as  a  place  for  the implementation  of  occupational  health  for  the  community  whose  guidance  is  carried  out  by  the Community Health Center (Puskesmas) , the implementation of occupational health by the Pos UKK has not been optimally implemented and there are no routine and independent activities by the Pos UKK. Purpose: The needs for implementation at the UKK Post. Method: Qualitative research design with the aim of exploring the needs of Pos UKK activities that can be carried out by health cadres. A total of 7 informants consisting of Puskesmas supervisors, health cadres, community leaders and Pos UKK members. Results: The research shows that there is support from the government through the establishment of a Pos UKK, active assistance from the Puskesmas. Support from community leaders with the facilitation of the Padukuhan Center as a place for activities, the role of health cadres and work  owners,  community  working  hours  adjusting  the  time  available  in  the  community,  activities carried out according to instructions given by the health center, but the participation of members if there are no complaints of illness not present in activities at the Pos UKK. Conclusion: The need for implementation at the UKK Post is health check-up activities and education on occupational hazard risk problems and how to prevent them.
Key Words : Occupational Safety, Informal Sectors, Pos UKK

## PENDAHULUAN
Pelaksanaan    aturan  dan  inspeksi  pada  suatu bahaya merupakan faktor keberhasilan dalam pemenuhan  keselamatan  maupun  kesehatan pekerja  (K3)  (1).  Hasil  penelitian  Bluff menyatakan bahwa dengan pemberian informasi,  pelatihan,  instruksi  dan  supervisi efektif  meningkatkan  pelaksanaan  kerja dengan sehat dan selamat untuk industri kecil dan  sedang  (2).  Aburumman  menambahkan keberhasilan  dalam  keselamatan  kerja  adalah komitmen  keselamatan,  kepemimpinan  dan monitoring perilaku  (3).  Faktor  tersebut  telah dapat  dilaksanakan  pada  pekerjaan  sektor formal,  namun  untuk  sektor  informal  hal tersebut tidak dapat dilaksanakan.
Di  Indonesia  pekerjaan  sektor  informal sebanyak  56,50  %  (4)  lebih  banyak dibandingkan  dengan  jenis  pekerjaan  sektor formal. Di Provinsi Daerah Istimwa Yogyakarta (DIY) jumlah pekerja sektor informal sebanyak 51,59  %  juga  lebih  banyak  dibandingkan pekerjaan  sektor  formal  (5).  Kabupaten Gunungkidul adalah salah satu Provinsi di DIY dengan kondisi gugusan dari wilayah pegunungan  karst,  sehingga  masyarakat memanfaatkannya  sebagai  potensi  sumber penghasilan  dengan  mengolah  batu  kapur, sehingga  risiko  bahaya  bagi  pekerja  yang utama  adalah  paparan  dari  debu  kapur. Meskipun  belum  ada  data  hasil  pemeriksaan kesehatan  pekerja  namun  jika  dilihat  dari besaran  jumlah  penyakit  yang  berhubungan dengan  saluran  pernafasan  Nasopharingitis
akut berada diurutan pertama (8,49%), Infeksi pernafasan atas akut nomor urut ke-3 (4,44%) (6). Pemerintah melalui kementerian kesehatan Republik
Indonesia mengamanahkan  untuk  membentuk  Pos Upaya  Kesehatan  Kerja  (Pos  UKK)  sebagai tempat  untuk  pelaksanaan  kesehatan  kerja bagi masyarakat yang pembinaannya dilakukan oleh Pusat Kesehatan masyarakat (Puskesmas), meskipun  pelaksanaan  kesehatan  kerja  oleh Pos  UKK  belum  optimal  dilaksanakan  (7). Evaluasi  pelaksanaan  kegiatan  Pos  UKK  di Indonesia seperti program promosi tidak dapat dijalankan  oleh  kader  Pos  UKK  karena pengetahuan kader mengenai K3 masih minim, kurangnya tenaga kesehatan kerja di Puskesmas  (8),  petugas  hanya  mengingatkan untuk menggunakan APD, penyuluhan, konsultasi kesehatan oleh petugas puskesmas pada saat jadwal kunjungan ke Pos UKK (9,10), upaya  promosi  dan  preventif  kesehatan  kerja belum  bisa  dilaksanakan  dan  peran  petugas puskesmas sebagai fasilitator serta pembinaan kader  pos  UKK  kurang  dan  jarang  diberikan (11).
Berdasarkan uraian diatas bahwa sepengetahuan  peneliti,  pekerjaan  sektor informal belum ada penelitian studi kebutuhan kegiatan  di  Pos  UKK  sebagai  kegiatan peningkatan praktik K3 sehingga tujuan dalam penelitian ini adalah bagaimanakah kebutuhan kegiatan di Pos UKK dalam peningkatan praktik K3 di Kabupaten Gunungkidul Provinsi DIY.

## METODE PENELITIAN
Penelitian  dilaksanakan  di  wilayah  kerja Puskesmas  Ponjong  1  Gunungkidul  DIY. Wilayah  yang  memiliki  karakteristik  gunung kapur  dan  terdapat  kelompok-kelompok masyarakat  yang  mengumpul  dalam  satu kawasan wilayah dengan pekerja berkelompok antara  5  sampai  dengan  10  orang.  Sifat pekerjaan  pengolah  batu  kapur  informal dengan pemilik perseorangan dan mempekerjakan  keluarga,  tetangga  maupun kolega.  Lokasi  tempat  kerja  berada  diwilayah penduduk sehingga tidak jauh dari rumah dari pekerja.

## Desain dan sampel penelitian
Desain  penelitian  kualitatif  dengan  tujuan menggali  kebutuhan  kegiatan  posbindu  yang dapat  dilaksanakan  oleh  kader  kesehatan melalui  Pos  UKK.  Sebanyak  7  orang  informan yang terdiri dari Pembina K3 Puskesmas, kader kesehatan, tokoh masyarakat dan anggota Pos UKK. Informasi yang diharapkan dari Pembina K3 puskesmas adalah bagaimana pelaksanaan kegiatan  di  Pos  UKK,  informasi  dari  tokoh masyarakat adalah pelaksanaan kegiatan di Pos UKK,  kebutuhan  dan  dukungan  terhadap kegiatan,  informasi  dari  kader  kesehatan adalah  pelaksanaan  teknis  di  Pos  UKK  dan kebutuhan  anggota,  informasi  dari  pekerja adalah  pelaksanaan  di  Pos  UKK  serta kebutuhan pelayanan yang diharapkan.

## Koleksi data
Data dikumpulkan dengan wawancara mendalam  kepada  responden  yang  dilakukan pada  bulan  September  2022  menggunakan pedoman wawancara semi terstruktur. Pengumpulan data wawancara dibantu dengan menggunakan  tape  recorder.  Data  yang dikumpulkan  berkaitan  dengan  kebijakan pelaksanaan K3 di Pos UKK, pelaskanaan di Pos UKK  serta  kendala  mauun  pendukung  dalam pelaksanaan kegiatan di Pos UKK. Wawancara mendalam diawali dengan perkenalan, penjelasan umum maksud dan tujuan kegiatan, pertanyaan sesuai tujuan dan diakhiri dengan penutup.  Wawancara  mendalam  dimulai  dari responden  Pembina  K3  Puskesmas  yang dilakukan  kepada  petugas  dari  Puskesmas Ponjong  1,  wawancara  mendalam  tokoh masyarakat dengan dukuh padukuhan nongkosepet  dan  turi  dan  kader  kesehatan dimana padukuhan tersebut terdapat kelompok  pengolah  batu  kapur  berada  dan terdapat Pos UKK yang aktif.

## Analisis data
Hasil  wawancara  mendalam  yang  direkam selama  proses  pengumpulan  data  kemudian disusun menjadi transkrip wawancara. Langkah pelaksanaan  analisis  data  diawali  dengan peneliti membaca kembali transkrip wawancara, memindahkan kedalam tabel/matriks untuk memetakan hasil wawancara  dan  memudahkan  dalam  melihat hubungan antar kategori analisis, matriks berisi jawaban  responden  dikelompokan  menjadi
faktor  pendukung  dan  faktor  penghambat pelaksanaan K3 pada kegiatan di Pos UKK.

## Reliability
Memastikan data yang reliabel untuk dianalisis dengan  pengambilan  data  menggunakan triangulasi  responden  dari  berbagai  variasi posisi  sumber.  Informan  penelitian  adalah
1)  Pekerja  anggota  Pos  UKK,  2)  Kader kesehatan,  3)  Kepala  dusun  dan  4)  Pelaksana program kesehatan kerja Puskesmas.

## Etical clearance
Penelitian  ini  telah  mendapatkan  kelayakan etik  dari  komite  etik  penelitian  kesehatan Fakultas  Ilmu  Kesehatan  Universitas  Respati Yogyakarta No. 140.3/FIKES/PL/IX/2022

## HASIL
Tabel 1. Analisis data kualitatif dari topik ke koding hasil wawancara mendalam responden
Topic Meaning Unit Condensed Meaning Unit Code Apa program Pos UKK oleh Puskesmas  Setiap Puskesmas membentuk pos UKK, melaporan kejadian kecelakaan/  penyakit,  Puskesmas membina, memberikan kese edukasi K3, monev 1 tahun sekali, pembinaan 1 bulan sekali (puskesmas)  Pelaksanaan pemeriksaan kesehatan,  promosi  kesehatan penggunaan APD. (kader kesehatan)  Melaksanakan pendampingan dalam pemeriksaan kesehatan.  Sosialisasi program kesehatan kerja
 Pembentukan  Pos UKK
 Memberikan pendampingan kepada kader kesehatan Dukungan kebijakan dari dinas kesehatan, puskesmas Apa peran petugas kesehatan puskesmas  Memberikan penyuluhan.  memotivasi pekerja supaya
mengenakan
masker, mengumpulkan dukuh, kader untuk meningkatkan kinerja pabrik untuk menggunakan masker.  Pendampingan kader Pos UKK  Memberikan pendidikan kesehatan  Melaksanakan pembinaan terhadap kader Adanya dukungan  dari petugas kesehatan puskesmas Apa  peran  kader kesehatan  Menggerakan pekerja.  Merujuk  jika  ada  kecelakaan, melakukan pemeriksaan kesehatan,  Pemeriksaan kesehatan tensi, informasi kesehatan.  Mengkoordinir pekerja dan masyarakat  Pemeriksaan kesehatan terbatas  Merujuk kecelakaan kerja Adanya dukungan peran dari kader kesehatan
Apa peran pemilik kerja  Membantu proses kerja, menyediakan APD masker, menyarankan menggunakan masker.  Membantu  kerja  saat  orderan tinggi  dengan  memasukan  batu kapur ke mesin penggiling.  Menyediakan APD bagi pekerja  Memberikan pendidikan kesehatan Adanya dukungan  dari pemilik kerja Apakah peran tokoh masyarakat  Memberikan dukungan pelaksanaan  kegiatan  bagi  kader kesehatan dan pekerja, memberikan  dukungan  sosialisasi dari puskesmas.  Memfasilitasi  pertemuan  untuk sosialisasi  kesehatan  seperti  PKK, posyandu, arisan RT, dll.  Mendukung pelaksanaan kegiatan  Fasilitasi pertemuan Adanya dukungan  dari tokoh masyarakat Bagaimanakah pelaksanaan di Pos UKK  Setiap  awal  bulan  ada  pertemuan yang mau periksa tensi, kadang ada datang dari Puskesmas.  Setiap pekerja ada yang menginginkan  periksa  tensi  atau jika ada yang sakit atau kecelakaan menghubungi  kader  dan  kader dapat  merujuk  untuk  periksa  ke puskesmas.  Ada kegiatan  Kegiatan sesuai kondisional dan kebutuhan Ada kegiatan Apakah ada prosedur pada pelaksanaan di Pos UKK  Biasanya ya undangan ada pertemuan di balai dusun, pekerja di  periksa  dan  kadang  ada penyuluhan kesehatan. Ada  prosedur  namun belum baku dan kegiatan masih kurang Perlu adanya prosedur kegiatan pada peningkatan  K3 pekerja Apa yang diharapkan dalam pelaksanaan  Pos UKK  Ada  kegiatan  yang  memberikan pemeriksaan kesehatan  Ada pemberian alat untuk pelaksanaan kegiatan dan bekerja
 Ada  kegiatan  penyuluhan  tentang
kesehatan kerja  Kegiatanya  agar  lebih  aktif  dan rutin -  Aktivasi kegiatan -  Aktivasi kader Peningkatan kegiatan
Pekerjaan sektor informal memiliki perbedaan mendasar dengan tempat kerja sektor formal seperti  organisasi,  manajemen  dan  sifat pekerjaannya. Pekerja sektor informal memiliki ciri  secara  umum  seperti  pola  kegiatan  tidak
teratur,  baik  dari  sisi  waktu,  modal  maupun penerimaannya; Pada umumnya tidak tersentuh oleh peraturan pemerintah; Modal, aturan dan perlengkapan maupun pemasukan kecil  dan  diusahakan  atas  dasar  hitungan
harian;  Pada  umumnya  tempat  usaha  tidak terpisah  dengan  tempat  tinggal  dan  tidak permanen; Tidak selalu membutuhkan keahlian  dan  keterampilan  khusus.  Hampir semua  pekerja  adalah  masyarakat  yang bermukin di sekitar pabrik berdiri.
Pekerjaan sektor informal biasanya melaksanakan  pengolahan  produk  sesuai dengan potensi sumber daya alam yang ada di wilayah  pekerja  berada.  Pelaksanaan  K3  bagi pekerja  sektor  informal  menjadi  binaan  dari Puskesmas  setempat  dengan  peran  aktif  dari kader kesehatan dan dukungan dari pemerintah setempat, warga maupun pekerja itu  sendiri.  Dinas  kesehatan  memberikan kebijakan  agar  puskesmas  membentuk  pos UKK bagi masyarakat yang memiiki pekerjaan sejenis,  Puskesmas  melakukan  pembinaan terhadap  pelaksanaan  pos  UKK  melalui program K3. Pos UKK memiliki kader kesehatan yang  bertugas  melaksanakan  monitoring kesehatan pekerja dan penyuluhan kesehatan kepada  pekerja.  Organisasi  kemasyarakatan yang  ada  adalah  pertemuan  Rukun  Tangga (RT),  Dusun  dan  juga  pertemuan  seperti Posyandu.
Wawancara  mendalam  dengan  beberapa informan  didapatkan  hasil  penelitian  bahwa  : 1.  Dukungan  kebijakan  pemerintah  yaitu  dari Dinas  Kesehatan  serta  pemerintah  dalam  hal ini  padukuhan,  2.  Fasilitasi  dari  tokoh masyarakat  dan  warga  masyarakat  maupun pemilik kerja, 3. Motivasi aktif dari peran kader
kesehatan,  4.  Kurangnya  teknis  kegiatan  yang bersifat peningkatan praktik K3.
Hasil penelitian menunjukan adanya dukungan dari  pemerintah  melalui  adanya  kebijakan pembentukan  Pos  UKK  pada  kelompok  kerja sektor  informal  yang  sejenis,  pendampingan aktif dari Puskesmas.
“’…  Ada  kewajiban  puskesmas  untuk membentuk  Pos  UKK  dan  Puskesmas  selalu mendampingi,  memonev  kegiatan  dilapangan juga...” (Puskesmas).
Dukungan  dari  tokoh  masyarakat  dengan adanya  fasilitasi  tempat  balai  padukuhan sebagai  tempat  kegiatan,  peran  kader kesehatan serta pemilik kerja.
“…padukuhan  mendukung  penuh  setiap kegiatan  Pos  UKK,  kita  siapkan  balai  dusun untuk  kegiatan,  nha  untuk  fasilitas  itu  kalau bisa  dari  bapak  bisa  menambahkan  atau mencarikan  bantuan,  saya  sangat  senang sekali…”  (tokoh  masyarakat).  “…jam  kerja masyarakat  menyesuaikan  waktu  yang  ada dimasyarakat, misal pas jam 12.00-13.00 waktu istirahat  mesin  giling  harus  mati,  atau maksimal  mesin  mati  pada  saat  waktu  sholat maghrib,  jika  ada  sripah  atau  masyarakat punya gawe pabrik sekitarnya libur sementara…”
Kegiatan  yang  dilaksanakan  sesuai  petunjuk yang pernah diberikan oleh puskesmas, namun peran serta anggota jika tidak ada keluhan sakit untuk  ikut  pemeriksaan  tidak  hadir  dalam kegiatan.  Jika  tidak  ada  kedatangan  dari puskesmas  atau  adanya  kegiatan  yang
dilakukan  oleh  pihak  luar  seperti  penyuluhan oleh  mahasiswa  maupun  pihak  lain  yang memberikan  penyuluhan  maka  kegiatan  yang dilakukan di pos UKK adalah pengukuran tensi dan penimbangan saja. Sedangkan data hanya sekedar dicatat dan dilaporkan saat ditanyakan oleh Puskesmas.
Kegiatan  praktis  yang  diharapkan  baik  oleh pekerja,  kader  kesehatan  maupun  tokoh masyarakat  adalah  adanya  keberlangsungan kegiatan di masyarakat yang bisa dilaksanakan oleh  kader  Pos  UKK,  sehingga  jika  pada  saat petugas puskesmas tidak hadir maka kegiatan di  Pos  UKK  tetap  berjalan.  Kegiatan  yang dimaksut seperti informasi tentang bagaimana bekerja  yang  sehat,  pemeriksaan  kesehatan atau  lainya  yang  dapat  meningkatkan kesehatan  para pekerja.  Sedangkan  keinginan dari tokoh masyarakat agar ada peralatan yang dapat  digunakan  oleh  kader  kesehatan  untuk dapat memberikan pelayanan kepada pekerja agar tetap sehat.
Adanya dukungan peran aktif pekerja sebagai anggota  pos  UKK  yang  bersedia  mengikuti kegiatan  yang  dilaksanakan  oleh  kader kesehatan  melalui  Pos  UKK  menjadi  modal dasar dalam pelaksanaan kegiatan di Pos UKK. Melihat  keaktifan  kader  Pos  UKK  dalam kegiatan  kemasyarakatan  yang  lain  maka dalam pelaksanaan teknis di Pos UKK mengacu pada pelaksanaan  Posyandu  yang sudah  rutin dilaksnakaan  oleh  masyarakat  dan  dengan modivikasi  beebrapa  teknis  kegiatan  yang
disesuaikan dengan kebutuhan pekerja dalam hal pemenuhan kebutuhan akan K3.

## PEMBAHASAN
Hasil  wawancara  dengan  pengelola  program, tokoh  masyarakat  maupun  kader  kesehatan bahwa pos UKK memiliki kegiatan yang pernah dijalankan, namun keaktifan pelaksanaan yang kadang  terlaksana  namun  juga  kadang  tidak, hal tersebut sesuai hasil evaluasi pelaksanaan kegiatan Pos UKK di Indonesia seperti program promosi tidak dapat dijalankan oleh kader Pos UKK  karena  pengetahuan  kader  mengenai  K3 masih  minim,  kurangnya  tenaga  kesehatan kerja  di  Puskesmas  (1),  petugas  hanya mengingatkan  untuk  menggunakan  APD, penyuluhan, konsultasi kesehatan oleh petugas puskesmas pada saat jadwal kunjungan ke Pos UKK (2,3), upaya promosi dan preventif  kesehatan  kerja  belum  bisa dilaksanakan  dan  peran  petugas  puskesmas sebagai  fasilitator  serta  pembinaan  kader  pos UKK  kurang  dan  jarang  diberikan  (4). Pelaksanaan pos UKK belum optimal dikarenakan  Program  dan  sumber  daya manusia  pelaksana  belum  mencukupi  (5). Beberapa  hasil  evaluasi  tersebut  menunjukan bahwa kurangnya pembinaan tenaga kesehatan  yang  menangani  K3,  kuantitas pendampingan petugas kesehatan yang kurang dan kurangnya informasi pengetahuan tentang K3 bagi Kader Pos UKK. Sehingga perlu adanya kegiatan  untuk  menunjang  praktik  K3  melalui kegiatan  di  Pos  UKK  yang  dapat  dilaksanakan
oleh  kader  kesehatan  dan  diterima  oleh anggota.
Perlunya  adanya  pembinaan  dan  edukasi kepada  pekerja  dapat  memberikan  efek  pada perubahan  perilaku  K3  pekerja.  Perilaku  yang tidak  memperhatikan  upaya  K3  seperti  tidak menggunakan  masker,  sikap  kerja  tidak ergonomis,  tidak  mengenakan  alas  kaki tertutup merupakan perilaku berisiko terjadinya penyakit atau kecelakaan di tempat kerja.  Upaya  untuk  meminimalisir  risiko tersebut dapat dilakukan dengan peningkatan praktik  K3.  Peningkatan  praktik  K3  dapat dilakukan  melalui  pelaksanaan  pelatihan  K3, adapun pelaksanaan pelatihan dalam mengurangi  kesakitan  dan  kematian  dari paparan  bahaya  di  tempat  kerja  harus terintegrasi  dengan  kemampuan  pekerja  (6), pelaksanaan    penegakan  aturan  hukum  dan adanya  pelaksanaan  inspeksi  pada  suatu bahaya dan pemenuhan keselamatan maupun kesehatan pekerja (7). Aburumman menambahkan keberhasilan dalam
keselamatan kerja adalah komitmen keselamatan,  kepemimpinan  dan  monitoring perilaku  (8),  sehingga  keberhasilan  dalam pelaksanaan K3 tersebut membutuhkan peran dari  orang  yang  mampu  bertindak  sebagai pemberi informasi, pelatih, motivasi, memonitor dan supervisi aktif.
Hubungan sosial dapat memberikan pengaruh sosial,  pelayanan  dan  informasi,  sehingga berfungsi sebagai perilaku promosi kesehatan yang  dapat  berdampak  pada  pencegahan
penyakit  secara  fisik  (9),  sehingga  informasi yang  diberikan  di  Pos  UKK  adalah  sesuai kebutuhan mereka seperti manfaat pengukuran  penimbangan  badan,  tensi  pada saat pertemuan di Pos UKK. Potensi pengaruh sosial  bagi  pekerja  pengolah  batu  kapur  lebih efektif  memberikan  pengaruh  bagi  pekerja, sehingga  pada  saat  kegiatan  di  masyarakat maupun  di  Pos  UKK  diberikan  edukasi pemahaman  menjaga  kesehatan  pekerja  agar lebih produktif dalam aktifitas pekerjaan. Hasil penelitian  menunjukan  bahwa  keluarga berperan sebagai pemberi dukungan emosional  dan  dukungan  instrumentasi  yang dapat  meningkatkan  nilai  positif  dalam  hasil pekerjaan (10). Rekan kerja juga akan mampu meningkatkan  motivasi  dan  perhatian  yang positif, informasi pengalaman dan persahabatan (11)(12), sehingga kebersamaan dalam kegiatan di Pos UKK dapat memberikan rasa  kebersamaan  dan  saling  memberikan informasi  bermanfaat  dalam  pelaksanaan praktik K3.
Perilaku seseorang dipengaruhi oleh keyakinan terhadap  perilaku  dan  keyakinan  tersebut dibentuk  oleh  sikap,  norma  subjektif  dan persepsi  kontrol  perilaku.  Sikap,  norma subjektif  dan  kontrol  terhadap  perilaku merupakan komponen yang saling mempengaruh  antara  satu  dengan  lainnya sehingga  akan  membentuk  keyakinan  untuk berperilaku (13). Pengalaman individu merupakan penggerak berperilaku, Sub sistem mikrosistem  merupakan  lingkungan  terdekat
secara pribadi bagi individu seperti rekan kerja dan keluarga, hubungan di antara mikrosistem dapat  saling  mempengaruhi  menjadi  sub sistem  yang  lebih  besar  yaitu  mesosistem seperti lingkungan kerja dan masyarakat. Pada sub  sistem  yang  lebih  kompleks  lagi  yaitu ekosistem, meskipun tidak berinteraksi secara langsung namun dapat mempengaruhi perilaku individu misalnya adalah keterlibatan adanya  informasi  yang  didapatkan  oleh keluarga, rekan kerja maupun komunitas sosial yang  lain  dapat  mempengaruhi  perilaku  dari pekerja  (14).  Keluarga  dan  rekan  kerja  juga saling  berinteraksi  di  dalam  lingkungan masyarakat maupun sistem yang lebih komplek lagi  ditengah-tengah  masyarakat,  sehingga mendukung  untuk  mempengaruhi  perilaku praktik  K3  bagi  pekerja.  Sehingga  keaktifan kegiatan  di  Pos  UKK  akan  memberikan pengaruh  terhadap  kondisi  pekerja  untuk selalu  menjaga  kesehatan  dan  budaya masyarakat  yang  terkondisikan  untuk  selalu perhatian kepada pekerja.
Pemberian  informasi,  pelatihan,  instruksi  dan supervisi  efektif  meningkatkan  pelaksanaan kerja dengan sehat dan selamat untuk industri kecil  dan  sedang  (15).  Kurangnya  dukungan pengawas meningkatkan kemungkinan cedera fisik di tempat kerja. Risiko cedera fisik 3,5 kali lebih  tinggi  pada  pekerja  yang  memiliki kerentanan  dan  kurang  dukungan  pengawas daripada  individu  tanpa  kerentanan  dan dengan  atasan  langsung  yang  mendukung, pekerja  yang  mengalami  kerentanan  risiko
lebih  kecil  jika  memiliki  penyelia  yang mendukung  (16).  Beberapa  hasil  penelitian tersebut mendukung hasil penelitian sebelumnya  dengan  penambahan  bahwa kepemimpinan dan waktu praktik pelaksanaan kesehatan  kerja  4  minggu  setelah  pelatihan dapat  menunjukan  peningkatan  pelaksanaan K3  (17).  Semua  penelitian  terdahulu  tersebut yang  menjadi  responden  adalah  pekerja  pada tempat  kerja  sektor  formal,  sehingga  pada pekerjaan sektor informal guna meningkatkan keyakinan  dalam  perilaku  praktik  K3  dengan meningkatkan  sikap,  norma  sosial  dan  faktor persepsi  kontrol  perilaku  dapat  dibentuk melalui  faktor  lingkungan  pekerja  sebagai sosial support.
Sosial  support  diantaranya  adalah  dukungan sebaya,  dukungan  emosional  sosial  yang ditawarkan  oleh  orang-orang  yang  memiliki kondisi  kesehatan  mental  kepada  orang  lain yang  memiliki  kondisi  kesehatan  mental  yang serupa. Dukungan keluarga adalah suatu sikap, tindakan  dan  penerimaan  keluarga  terhadap anggotanya,  memandang  bahwa  keluarga bersifat  mendukung  selalu  siap  memberikan pertolongan  dan  bantuan  saat  diperlukan. Keluarga  dalam  hal  ini  adalah  orang  terdekat secara fisik maupun emosional dalam keluarga bagi  pengolah  batu  kapur.  Keterlibatan keluarga  dan  rekan  kerja  yang  berperan sebagai  komponen  mikrosistem  akan  saling berinteraksi didalam masyarakat dan membentuk  komponen  mesosistem  yang dapat  memberikan  pengaruh  lebih  komplek
sehingga  akan  lebih  kuat  terhadap  pengaruh perubahan  pengetahuan,  sikap,  maupun praktik  individu  dalam  pelaksanaan  K3. Peranan sosial support yang telah aktif berjalan di  masyarakat  pada  bidang  kesehatan  seperti halnya  kegiatan  posyandu  maupun  posbindu. Pemberdayaan  pada  kader-kader  posyandu tersebut  perlu  ditingkatkan  (18)  terutama untuk keselamatan dan kesehatan kerja.
Kebutuhan  pelaksanaan  kegiatan  di  Pos  UKK yang  secara  teknis  yang  dapat  dilaksanakan oleh kader kesehatan dan dapat diterima oleh anggota Pos UKK adalah dengan menggunakan pendekatan  kegiatan  umum  yang  ada  di masyarakat  seperti  halnya  posbindu  atau posyandu.  Kegiatan  yang dilaksanakan  adalah dimulai dengan mengisi presensi, penimbangan,  pengukuran  tinggi  badan, pengukuran tensi dilanjutkan interpretasi hasil dan edukasi. Adanya dukungan dari pemerintah,  keaktifan  kader  dan  adanya peralatan dapat meningkatkan keaktifan dalam berkegiatan  di  Pos  UKK  hal  tersebut  sesuai kondisi bahwa keaktifan kader kesehatan dan ketersediaan sarana meningkatkan kinerja dan keaktifan  di  Posyandu  (19).  Semua  aktifitas yang  dilakukan  dengan  alur  yang  sama sehingga  dapat  memperlancar  kegiatan teknisnya,  hanya  saja  fokus  perhatian  pada subjek yang berbeda. Di Pos UKK yang menjadi fokus  subjek  intervensi  adalah  masyarakat pekerja.

## KESIMPULAN
Kebutuhan  kegiatan  di  Pos  UKK  di  antaranya kegiatan pemeriksaan kesehatan dan penyuluhan  kesehatan,  kebutuhan  pekerja mendapatkan  pelayanan  kesehatan  dan bekerja  yang  sehat,  kebutuhan  dari  tokoh masyarakat  adanya  peralatan  yang  dapat digunakan  oleh  kader  Pos  UKK  untuk memeriksa  kesehatan  pekerja  agar  tetap sehat,  kebutuhan  pelaksanaan  di  Pos  UKK seperti  kegiatan  pemeriksaan  dan  edukasi terkait dengan pelaksanaan praktis di Pos UKK.

## UCAPAN TERIMAKASIH
Penulis  mengucapkan  terimakasih  kepada Kepala PPPM Unriyo atas hibah dalam kegatan penelitian ini, Ketua Program Studi Kesehatan masyarakat dan Program studi Gizi Universitas Respati Yogyakarta yang mendukung kegiatan penelitian  ini.  Dinas  Kesehatan  Kabupaten Gunungkidul beserta UPT Puskesmas Ponjong, Kader Kesehatan Dusun Nongkosepet dan Turi.

## DAFTAR PUSTAKA
[1] Tinggogoy BLT, Kawatu PAT, Tucunan AAT, Kesehatan F, Universitas M, Ratulangi S. Analisis Pelaksanaan Program Upaya Kesehatan Kerja Pada Pos Upaya Kesehatan Kejra Gudang Pala DI Wilayah Kerja Puskesmas Tumiting Kota Manado. Kesmas. 2018;Vo 7, No 3.
[2] Kaunang RR, Umboh JML, Rattu AJM, Pascasarjana P, Kesehatan I, Universitas M, et al. Evaluasi Pelaksanaan Kegiatan
Pos Upaya Kesehatan Kerja Nelayan Keburukan Desa Kematiga Di Wilayah Kerja Puskesmas Kema Kabupaten Minahasa Utara. Community Health (Bristol). 2017;Vol 2, No.
[3] Mongilala WF, Kawatu PAT, Korompis GEC. Analisis Pelaksanaan Program Kesehatan Kerja di Puskesmas Sonder
Kabupaten Minahasa. J KESMAS.
2018;7(5).
[4] Mulyanto, Lubis HS, Syahri IM.
Pelaksanaan Program Upaya Kesehatan Kerja pada Pos UKK di Wilayah kerja
Puskesmas Kampung Bugis Kota Tanjungpinang Riau. Lingkung dan Keselam Kerja. 2013;2(3).
[5] Suwarto S, Aini N, Sukismanto S.
Gambaran Pelaksanaan Kesehatan Kerja Sektor Informal Melalui Pos Upaya Kesehatan Kerja (Ukk) Di Daerah Istimewa Yogyakarta. J Formil (Forum Ilmiah) Kesmas Respati [Internet]. 2020;5(1):36. Available from: http://formilkesmas.respati.ac.id/index.p hp/formil/article/view/300
[6] Weinstock D, Slatin C. Learning To Take
Action : The Goals Of Health And Safety Training. 2018;22(3).
[7] Andersen JH, Malmros P, Ebbehoej NE, Flachs EM, Bengtsen E, Bonde JP.
Systematic literature review on the effects of occupational safety and health (OSH) interventions at the workplace. Scand J Work Environ Heal. 2019;45(2):103–13.
[8] Aburumman M, Newnam S, Fildes B.
Evaluating the effectiveness of workplace interventions in improving safety culture: A systematic review. Saf Sci [Internet]. 2019;115(December 2017):376–92. Available from: https://doi.org/10.1016/j.ssci.2019.02.02 7
[9] Cohen S, Underwood LG, Gottlieb BH. Social Support measurement And Intervention. Oxford New York: Oxford University Press; 2000.
[10] Leung YK, Mukerjee J, Thurik R. The role of family support in work-family balance and subjective well-being of SME owners. J Small Bus Manag [Internet].
2020;58(1):130–63. Available from: https://doi.org/10.1080/00472778.2019. 1659675
[11] Tse S, Mak WWS, Lo IWK, Liu LL, Yuen WWY, Yau S, et al. A one-year longitudinal qualitative study of peer support services in a non-Western context: The perspectives of peer support workers, service users, and co-workers. Psychiatry Res [Internet].
2017;255(August 2016):27–35. Available from:
http://dx.doi.org/10.1016/j.psychres.201
7.05.007
[12] Gagne CA, Finch WL, Myrick KJ, Davis LM.
Peer Workers in the Behavioral and
Integrated Health Workforce:
Opportunities and Future Directions. Am J Prev Med [Internet]. 2018;54(6):S258–
66. Available from:
http://dx.doi.org/10.1016/j.amepre.2018 .03.010
[13] Ajzen I. Attides, Personallity and Behavior. Vol. 3, International Journal of Strategic Innovative Marketing. 2005. p. 117–91.
[14] Bronfenbrenner U, Morris PA. The Bioecological Model of Human Development. In: Handbook of child psychology. 5th ed. New York: Wiley; 1998. p. 993–1028.
[15] Bluff E. How SMEs respond to legal requirements to provide information, training, instruction and supervision to workers about work health and safety matters. Saf Sci [Internet]. 2019;116(April 2018):45–57. Available from: https://doi.org/10.1016/j.ssci.2019.02.03 6
[16] Yanar B, Lay M, Smith PM. The Interplay
Between Supervisor Safety Support and Occupational Health and Safety Vulnerability on Work Injury. Saf Health Work [Internet]. 2019;10(2):172–9. Available from: https://doi.org/10.1016/j.shaw.2018.11.0
01
[17] Goldenhar LM, Schwatka N, Johnson SK. Leadership skills for strengthening jobsite safety climate. J Safety Res [Internet].
2019;70(xxxx):263–71. Available from: https://doi.org/10.1016/j.jsr.2019.04.01 [18] Eliana, Sri Sumiati. Kesehatan
Masyarakat. Pusdik SDM Kesehat [Internet]. 2018;1(1):1–8. Available from: http://dx.doi.org/10.1016/j.cirp.2016.06. 001%0Ahttp://dx.doi.org/10.1016/j.powt ec.2016.12.055%0Ahttps://doi.org/10.10 16/j.ijfatigue.2019.02.006%0Ahttps://doi. org/10.1016/j.matlet.2019.04.024%0Ahtt ps://doi.org/10.1016/j.matlet.2019.1272 52%0Ahttp://dx.doi.o
[19] Tristanti I, Khoirunnisa FN. Kinerja Kader Kesehatan Dalam Pelaksanaan Posyandu Di Kabupaten Kudus. J Ilmu Keperawatan dan Kebidanan. 2018;9(2):192.