## Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Minat Mahasiswa Akuntansi dalam Memilih Karir sebagai Akuntan Publik
Hanni Annisa Syarief 1 , Soelistijono Boedi 2* , Saifhul A. Syahdan 3 , Gemi Ruwanti 4
1,2,3,4) STIE Indonesia Banjarmasin Hanniaskhk@gmail.com, soelis@stiei-kayutangi-bjm.ac.id, saifhul@stiei-kayutangi-bjm.ac.id, gemi@stiei-kayutangi-bjm.ac.id
*Corresponding Author
Diajukan : 19 Desember 2023 Disetujui : 14 Maret 2024
Dipublikasi : 1 Juli 2024

## ABSTRACT
Currently,  many  companies  need  public  accounting  services,  but  it  is  difficult  to  find  a professional accountant because the process of becoming a certified public accountant is not easy and takes a lot of time and money. Therefore, this profession is still less popular in Banjarmasin. In  fact,  currently  there  is  little  interest  in  accounting  students  choosing  a  career  as  a  public accountant. The aim of this research is to obtain empirical evidence of the influence of financial rewards,  job  market  considerations,  work  environment,  family  environment  and  professional recognition  on  accounting  students'  interest  in  choosing  a  career  as  a  public  accountant.  This research  is  quantitative  research  with  the  population  of  students  majoring  in  accounting  from universities  in  Banjarmasin  including  STIE  Indonesia  Banjarmasin,  STIE  Nasional,  STIE Pancasetia  and  the  Faculty  of  Economics  of  Lambung  Mangkurat  University.  By  employing purposive  sampling,  100  respondents  are  obtained  as  samples.  Furthermore,  the  data  collected from  questionnaires  are  analyzed  by  using  multiple  linear  regression  analysis  method.  The research results show that financial rewards, work environment, and professional recognition have a positive and significant effect on accounting students' interest in choosing a career as a public accountant in Banjarmasin. Meanwhile, considerations of the job market and family environment do  not  influence  accounting  students'  interest  in  choosing  a  career  as  a  public  accountant  in Banjarmasin.
Keywords: financial rewards;professional recognition; public accountant

## PENDAHULUAN
Profesi akuntan dipandang sebagai profesi yang berorientasi di masa depan dengan memiliki peluang kerja yang baik, dan juga prestisius karena pendapataannya yang cukup tinggi. Pada saat ini tidak sedikit perusahaan yang memerlukan jasa akuntan publik, namun sulit untuk mendapatkan akuntan profesional. Dimana proses memperoleh gelar akuntan publik bersertifikat CPA tidaklah mudah dan memerlukan banyak waktu serta biaya oleh karena itu profesi ini masih kurang diminati di Indonesia. “ Hal tersebut   terbukti dengan  minimnya jumlah akuntan publik yang bersertifikat. Menurut PPPK dan IAPI, saat ini pertumbuhan jumlah akuntan menunjukkan penurunan. ” Hal ini disebabkan  oleh  waktu  bekerja  yang overtime , deadline yang  tidak  terealisasi,  tekanan  pada perusahaan dan sanksi untuk akuntan yang tidak profesional.
Menurut IAI bahwa akuntan yang terdaftar berjumlah sekitar 40.000 orang (Handayani et al., 2023)  sedangkan  menurut  IAPI  jumlah  akuntan  publik  hanya  sekitar  1.546  orang.(IAPI,  2023) Menurut  data  BPS  2023,  jumlah  penduduk  Indonesia  lebih  kurang  sejumlah  279.118.866  jiwa, sehingga  perbandingan  jumlah  akuntan  yang  terdaftar  di  IAI  adalah  sebesar  1:121.000 jiwa. “ Sedangkan, jumlah akuntan publik di Indonesia masih kurang dibandingkan negara-negara tetangga seperti Malaysia dan Singapura, adapun rasio akuntan publik dibanding jumlah penduduk
untuk Malaysia 1:20.000 dan Singapura 1:5.000.(Antara, 2023)
Penelitian ini dilakukan karena masih terjadinya fenomena hasil temuan yang tidak konsisten, dan  objek  yang  digunakan  peneliti  berbeda.  Peneliti  menggunakan  objek  mahasiswa  jurusan akuntansi  dari  beberapa  Perguruan  Tinggi  di  Kota  Banjarmasin  meliputi  STIE  Indonesia Banjarmasin, STIE Nasional, STIE Pancasetia, dan FEB Universitas Lambung Mangkurat.
Penghargaan  finansial  ini  merupakan  sesuatu  yang  diperoleh  sebagai  kontraprestasi  setelah menjalankan pekerjaannya atau bentuk apresiasi yang berwujud finansial. Berdasarkan penelitian yang dilakukan oleh Hapsoro & Hendrik, (2018) ; Ningsih, (2021); Imaniah & Purba, (2023) yang menyatakan bahwa penghargaan finansial memiliki pengaruh yang positif terhadap minat berkarir sebagai  akuntan  publik.  Tetapi  hasil  penelitian  tersebut  berbeda  dengan  yang  dilakukan  oleh Luthfitasari & Setyowati, (2021) ; Wardiningsih, (2023); Yanti & Annisa, (2023) menyatakan bahwa penghargaan  finansial  tidak  berpengaruh  terhadap  minat  pemilihan  karir  mahasiswa  akuntansi sebagai akuntan publik.
Pertimbangan  pasar  kerja,  seiring  berjalannya  waktu  terus  berkembangnya  profesi  akuntan publik yang berkembang dalam dunia usaha dan pasar modal di Indonesia. Berdasarkan penelitian yang  dilakukan  oleh Hapsoro &  Hendrik, (2018) ,  Wardiningsih,  (2023), Yanti & Annisa, (2023) , Luthfitasari & Setyowati, (2021) bahwa pertimbangan pasar kerja memiliki pengaruh yang positif terhadap minat  berkarir  sebagai akuntan  publik.  Tetapi  hasil  penelitian tersebut  berbeda  dengan yang dilakukan oleh Chairunnisa, (2014) yang menyatakan bahwa pertimbangan pasar kerja tidak berpengaruh terhadap minat mahasiswa akuntansi dalam memilih karir sebagai akuntan publik.
Lingkungan  kerja  akuntan  tidak  memiliki  jadwal  rutin  seperti  akuntan  perusahaan,  karena pekerjaan  sebagai  akuntan  publik  tergantung  pada  permintaan  klien  yang  memerlukan  layanan mereka.  Berdasarkan  penelitian  yang  dilakukan  oleh Imaniah  &  Purba,  (2023) , Luthfitasari  & Setyowati, (2021) ; Yanti & Annisa, (2023) yang menyatakan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap minat mahasiswa akuntansi dalam memilih karir  sebagai akuntan publik. Tetapi hasil penelitian tersebut berbeda dengan yang dilakukan oleh Chairunnisa, (2014), Senjari, (2016), dan Anggraini, (2020) yang menyatakan bahwa faktor lingkungan kerja tidak mempengaruhi minat mahasiswa untuk memilih karir sebagai akuntan publik.
Lingkungan keluarga memiliki arti penting dalam kehidupan anaknya di masa depan karena keluarga  lah  yang  lebih  mengerti  daya  kembang  seorang  individu.  Berdasarkan  penelitian  yang dilakukan oleh Ningsih, (2021) mengungkapkan bahwa lingkungan keluarga berpengaruh positif terhadap  minat  mahasiswa  akuntansi  dalam  memilih  karir  sebagai  akuntan  publik.  Tetapi  hasil penelitian  tersebut  berbeda  dengan Luthfitasari  &  Setyowati,  (2021) bahwa  faktor  lingkungan keluarga tidak mempengaruhi minat mahasiswa untuk memilih karir sebagai akuntan publik.
Pengakuan  profesional  mengacu  pada  aspek-aspek  yang  terkait  dengan  pengakuan  terhadap pencapaian  atau  kompetensi  seseorang.  Berdasarkan  penelitian  yang  dilakukan  oleh Imaniah  & Purba, (2023) mengungkapkan bahwa pengakuan profesional berpengaruh positif terhadap minat pemilihan karir mahasiswa sebagai akuntan publik.

## STUDI LITERATUR

## Penghargaan Finansial
Penghargaan finansial berpengaruh penting dalam kebutuhan sehari-hari untuk menjalankan kehidupan  seperti  kebutuhan  individu  maupun  kebutuhan  rumah  tangga.  Jika  pemasukan  yang mereka dapat dari hasil bekerja diperusahaan tidak seimbang dengan pengeluaran maka semakin besar  harapan  mereka  untuk  keluar  dari  perusahaan.  Berdasarkan  hasil  penelitian Hapsoro  & Hendrik, (2018) ; Ningsih, (2021); Imaniah & Purba, (2023) yang menyatakan bahwa penghargaan finansial memiliki pengaruh terhadap minat berkarir sebagai akuntan publik. Tetapi hasil penelitian tersebut  berbeda  dengan  yang  dilakukan  oleh Luthfitasari  &  Setyowati,  (2021) ;  Wardiningsih, (2023); Yanti  &  Annisa,  (2023) menyatakan  bahwa  penghargaan  finansial  tidak  berpengaruh terhadap minat pemilihan karir mahasiswa akuntansi sebagai akuntan publik. H1: Penghargaan Finansial berpengaruh terhadap Minat Berkarir Sebagai Akuntan Publik

## Pertimbangan Pasar Kerja
Akuntan publik memberikan banyak peluang dalam dunia kerja. Mahasiswa banyak memilih akuntan  publik  sebagai  acuan  karir  karena  informasi  yang  semakin  banyak  dari  perusahaan- perusahaan yang berdiri baik dalam perseorangan maupun perusahaan berbentuk lembaga hukum, jasa seorang akuntan publik akan semakin dicari dan hal ini menyebabkan semakin banyak peluang kerja yang ditawarkan. Berdasarkan penelitian Hapsoro & Hendrik, (2018) , Wardiningsih, (2023), Yanti & Annisa, (2023) , Luthfitasari & Setyowati, (2021) bahwa pertimbangan pasar kerja memiliki pengaruh  terhadap  minat  berkarir  sebagai  akuntan  publik.  Tetapi  hasil  temuan  berbeda  dari Chairunnisa,  (2014)  menyatakan  bahwa  pertimbangan  pasar  kerja  tidak  berpengaruh  terhadap minat mahasiswa akuntansi dalam memilih karir sebagai akuntan publik H2: Pertimbangan Pasar Kerja berpengaruh terhadap Minat Berkarir sebagai Akuntan Publik

## Lingkungan Kerja
Menurut Chan, (2013), Menyatakan bahwa Akuntan publik itu beroperasi dalam lingkungan kerja yang berbeda dari akuntan perusahaan karena mereka tidak hanya melakukan audit untuk satu perusahaan  saja,  melainkan  juga  untuk  beberapa  Perusahaan  sekaligus.  Berdasarkan  hasil penelitian Imaniah  &  Purba,  (2023) , Luthfitasari  &  Setyowati,  (2021) , Yanti  &  Annisa,  (2023) menyatakan  bahwa  lingkungan  kerja  berpengaruh  terhadap  minat  mahasiswa  akuntansi  dalam memilih karir sebagai akuntan publik. Tetapi hasil berbeda dengan Chairunnisa, (2014), Senjari, (2016),  dan  Anggraini,  (2020)  yang  menyatakan  bahwa  faktor  lingkungan  kerja  tidak mempengaruhi minat mahasiswa untuk memilih karir sebagai akuntan publik. H3: Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap Minat Berkarir Sebagai Akuntan Publik

## Lingkungan Keluarga
Lingkungan keluarga berpengaruh positif dan mendukung apabila di jadikan landasan yang kuat bagi perkembangan anak, yang termasuk dalam perkembangan di bidang akademik dan karir. Dukungan,  emosional,  bimbingan,  dan  pemenuhan  kebutuhan  ekonomi  dapat  memberikan dorongan  bagi  anak  yang  di  butuhkan  untuk  mengerjar  tujuan  karir  mereka.  Berdasarkan  hasil penelitian  Ningsih,  (2021)  mengungkapkan  lingkungan  keluarga  berpengaruh  terhadap  minat mahasiswa akuntansi dalam memilih karir sebagai akuntan publik. Tetapi hasil penelitian tersebut berbeda dengan Luthfitasari & Setyowati, (2021) menyatakan bahwa faktor lingkungan keluarga tidak mempengaruhi minat mahasiswa untuk memilih karir sebagai akuntan publik. H4: Lingkungan Keluarga berpengaruh terhadap Minat Berkarir Sebagai Akuntan Publik

## Pengakuan Profesional
Pengakuan profesional mengacu pada aspek-aspek yang terkait dengan pengakuan terhadap pencapaian atau kompetensi seseorang. Pengakuan profesional juga terkait dengan prinsip-prinsip teori hierarki kebutuhan Maslow, yang mencakup aspek penghargaan terhadap harga diri, otonomi, pencapaian,  status,  pengakuan,  dan  perhatian.  Berdasarkan  hasil  penelitian Imaniah  &  Purba, (2023) dan Pangestu et al., (2022) menyatakan bahwa pengakuan profesional berpengaruh terhadap minat pemilihan karir mahasiswa sebagai akuntan publik.
H5: Pengakuan Profesional berpengaruh terhadap Minat Berkarir Sebagai Akuntan Publik

## METODE
Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan data primer. Teknik yang digunakan dalam pengambilan data dengan penyebaran kuesioner. Populasi pada penelitian ini adalah mahasiswa akuntansi di STIE Indonesia Banjarmasin, STIE Nasional, STIE Pancasetia, dan FE Universitas Lambung Mangkurat. Penetapan jumlah sampel digunakan dengan rumus  slovin  dan didapatlah  sampel  100  responden.  Pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling dengan kriteria: (1) Mahasiswa S1 akuntansi Perguruan Tinggi Swasta
dan Negeri yang terdaftar dan aktif di fedeer dikti, (2) Mahasiswa akuntansi angkatan 2020-2022 (3) Mahasiswa lulus mata kuliah etika profesi akuntan dengan minimal nilai B.
Analisis data yang di lakukan  yakni: uji validasi, uji reliabilitas, statistic deskriptif, uji asumsi klasik, regresi linier berganda, dan uji hipotesis. Analisis data yang di gunakan pada penelitian ini menggunakan analisis kuantitatif.
Variabel Minat menjadi Akuntan Publik yaitu minat menjadi praktisi individual atau anggota Kantor  Akuntan  Publik  yang  memberikan  jasa  auditing  profesional  kepada  klien.  (Sari,  2013), sedangkan  pengukuran  instrumen  pernyataan  dari  Astuti,  (2014)  sebagai  berikut:  (1)  Akuntan publik dapat menjadi konsultan bisnis yang terpercaya, (2) Akuntan publik dapat menjadi direktur perusahaan,  (3)  Akuntan  publik  dapat  memperluas  wawasan  dan  kemampuan  akuntansi,  (4) Akuntan publik dapat menjanjikan lebih professional dalam bidang akuntansi, (5) Pekerjaan pada akuntan  publik  mudah  untuk  mendapatkan  promosi  jabatan,  (6)  Imbalan  yang  diperoleh  sesuai dengan upaya yang diberikan, (7) Kepuasan pribadi dapat dicapai atas tahapan karir, (8) Keamanan kerja lebih terjamin dan memperoleh penghargaan yang tinggi dimasyarakat.
Variabel  penghargaan  finansial  diartikan  dari  Suyono,  (2014)  penghargaan  finansial  di pandang  sebagai  alat  ukur  menilai  pertimbangan  jasa  yang  telah  di  berikan  karyawan  sebagai imbalan  yang  telah  di  perolehnya,  sedangkan  pengukuran  instrumen  dari  Aulia,  (2016)  sebagai berikut: (1) Profesi akuntan publik mampu memberikan gaji awal besar, (2) Profesi akuntan publik mampu memberi manfaat pensiun lebih baik, (3) Profesi akuntan publik berpotensi memberikan kenaikan gaji, (4) Profesi akuntan publik akan memberikan bonus kerja apabila kinerja baik.
Variabel pertimbangan pasar kerja menurut Wheeler, (1983) mendefinisikan pertimbangan pasar  kerja merupakan suatu  pendapat  tentang tersedianya lapangan  pekerjaan, keamanan kerja, fleksibilitas karir dan kesempatan promosi, sedangkan pengukuran dengan instrumen pernyataan dari Astuti, (2014) sebagai berikut: (1) Profesi akuntan publik memberi jaminan terhadap keamanan kerja, (2) Profesi akuntan publik memberi kemudahan untuk mengetahui lapangan pekerjaan yang ditawarkan, (3) Profesi akuntan publik adalah pekerjaan yang mudah didapat dan diperoleh.
Variabel  lingkungan  kerja  menurut  Suyono,  (2014)  menyatakan  bahwa  lingkungan  kerja memiliki  potensi  untuk  memengaruhi  kinerja  karyawan,  termasuk  faktor-faktor  seperti  tekanan pekerjaan,  tingkat  persaingan,  dan  sifat  pekerjaan  itu  sendiri,  sedangkan  pengukuran  dengan instrumen  pernyataan  dari  Aulia,  (2016)  sebagai  berikut:  (1)Profesi  akuntan  publik  memiliki lingkungan kerja yang menyenangkan, (2) Akuntan publik bekerja di kantor yang menyenangkan, (3) Profesi akuntan publik memiliki jam kerja yang fleksibel, (4) Profesi akuntan publik memiliki suasana kompetisi yang baik antar sesama, (5) Profesi akuntan publik memiliki toleran dalam cara berpenampilan, (6) Profesi akuntan publik memiliki target pekerjaan yang jelas.
Variabel Lingkungan keluarga adalah lingkungan pendidikan yang pertama, karena dalam keluargalah  anak  akan  mendapatkan  didikan  dan  bimbingan  yang  paling  pertama  (Hasbullah, 2009), sedangkan lingkungan keluarga diukur dengan instrumen pernyataan dari Hutapea, (2016)) sebagai berikut: (1) Perlu adanya dukungan keluarga dan teman dalam menenmukan karir akuntan, (2) Latar belakang ekonomi memengaruhi dalam pemilihan karir akuntan, (3) Cara mendidik anak oleh orang tua memengaruhi dalam pemilihan karir akuntan, (4) Keadaan dan  kebiasaan teman- teman  sebaya  memengaruhi  dalam  pemilihan  karir  akuntan,  (5)  Dukungan  keluarga  dan  teman memengaruhi dalam pemilihan karir akuntan.
Variabel  Pengakuan  professional  merupakan  bentuk  penghargaan  non-finansial  yang  di berikan  sebagai  tanda  penghormatan  terhadap  prestasi  dan  kesusksesan  dalam  suatu  pekerjaan, seperti  yang  di  jelaskan  oleh  Senoadi,  (2015),  sedangkan  pengukuran  pengakuan  profesional dengan instrumen pernyataan dari Astuti, (2014) sebagai berikut: (1) Akuntan publik menentukan keahlian  dalam  kemampuan  bekerja,  (2)  Akuntan  publik  memberikan  kesempatan  untuk berkembang,  (3)  Profesi  akuntan  publik  memberikan  pengakuan  prestasi,  (4)  Profesi  akuntan publik memperlukan keahlian untuk mencapai sukses.
Dalam penelitian ini menggunakan skala likert meliputi: sangat setuju dengan skor 5, setuju skor nilai 4, netral skor nilai 3, tidak setuju  skor nilai 2, dan sangat tidak setuju dengan skor 1.

## HASIL

## Gambaran Umum Responden
Tabel 1. Karakteristik Responden Berdasarkan Perguruan Tinggi Perguruan Tinggi Jumlah (orang) STIE Indonesia Banjarmasin 25 orang STIE Pancasetia 22 orang STIE Nasional 23 orang FEB Universitas Lambung Mangkurat 30 orang Total 100 orang Sumber: Data Diolah, 2024 Tabel 2. Karakteristik Responden Berdasarkan Angkatan Angkatan Jumlah Persentase 2022 23 23,0 2021 34 34,0 2020 43 43,0 Total 100 100
Berdasarkan tabel 2 menunjukkan bahwa responden yang lebih dominan dalam penelitian ini adalah responden mahasiswa angkatan 2020.

## Analisis Statistik Deskriptif
Berdasarkan tabel 3 diketahui bahwa jumlah data (N) pada penelitian ini sebesar 100 sampel mahasiswa (responden). Dari hasil analisis deskriptif semua variabel mendapat nilai rata-rata lebih besar dari nilai standart deviasi, artinya data terdistribusi dengan baik.
Tabel 3. Analisis Deskriptif
N Min Max  Mean Std. Dev Penghargaan Finansial (X1) Pertimbangan Pasar Kerja (X2) Lingkungan Kerja (X3) Lingkungan Keluarga (X4) Pengakuan Profersional (X5) Minat  Mahasiswa  Akuntansi  dalam  Memilih Karir menjadi Akuntan Publik (Y) 100 100 100 100 100 100 4 5 11 10 6 12 20 15 30 25 20 40 17,08 12,47 25,06 21,33 17,31 33,69 2,214 1,915 3.184 2,590 1,978 3,860 Valid N (listwise) 100 Sumber: Data Diolah, 2024 Uji Validitas Tabel 4. Uji Validitas Variabel Item Person Correlation r-hitung r-tabel Kesimpulan Penghargaan Finansial X1.1 0,774 0,196 Valid X1.2 0,665 0,196 Valid X1.3 0,714 0,196 Valid X1.4 0,691 0,196 Valid Pertimbangan Pasar Kerja X2.1 0,764 0,196 Valid X2.2 0,735 0,196 Valid X2.3 0,750 0,196 Valid Lingkungan Kerja X3.1 0,731 0,196 Valid X3.2 0,740 0,196 Valid X3.3 0,654 0,196 Valid X3.4 0,755 0,196 Valid X3.5 0,579 0,196 Valid
X3.6 0,442 0,196 Valid Lingkungan Keluarga X4.1 0,655 0,196 Valid X4.2 0,604 0,196 Valid X4.3 0,640 0,196 Valid X4.4 0,660 0,196 Valid X4.5 0,688 0,196 Valid Pengakuan Profesional X5.1 0,752 0,196 Valid X5.2 0,742 0,196 Valid X5.3 0,704 0,196 Valid X5.4 0,699 0,196 Valid Minat Mahasiswa Akuntansi dalam Memilih Karir menjadi Akuntan Publik Y1 0,655 0,196 Valid Y2 0,620 0,196 Valid Y3 0,601 0,196 Valid Y4 0,615 0,196 Valid Y5 0,497 0,196 Valid Y6 0,577 0,196 Valid Y7 0,478 0,196 Valid Y8 0,676 0,196 Valid
Sumber: Data Diolah, 2024
Berdasarkan  hasil  perhitungan  pada  tabel  4  menunjukan  bahwa  masing-masing  item pernyataan memiliki nilai pearson correlation (r-hitung) > nilai distribusi (r-tabel) dari penelitian ini adalah sebesar 0,1966. Dapat disimpulkan dari hasil tersebut bahwa setiap instrumen didalam penelitian ini dinyatakan valid.

## Uji Reliabilitas
Tabel 5.  Hasil Uji Reliabilitas Variabel Cronbach’s Alpha Standar Koefisien Keterangan Penghargaan Finansial Pertimbangan Pasar Kerja Lingkungan Kerja Lingkungan Keluarga Pengakuan Profersional Minat Mahasiswa Akuntansi dalam Memilih Karir menjadi Akuntan Publik 0,673 0,607 0,726 0,655 0,693 0,719 0,60 0,60 0,60 0,60 0,60 0,60 Reliabel Reliabel Reliabel Reliabel Reliabel Reliabel
Berdasarkan Tabel 5 dilihat bahwa nilai Cronbach’s Alpha seluruh variabel lebih besar dari 0,60 sehingga seluruh angket dinyatakan reliable atau handal.
Analisis Regresi Linier Berganda Tabel 6.  Hasil Uji Regresi Linear Berganda Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta (Constant) 3,408 1.643 2.074 0.041 Penghargaan Finansial 1,120 0.119 0.643 9.407 0.000 Pertimbangan Pasar Kerja -0,141 0.124 -0.070 -1.134 0.259 Lingkungan Kerja 0,220 0.090 0.182 2.436 0.017 Lingkungan Keluarga 0,027 0.100 0.018 0.270 0.787 Pengakuan Profesional 0,394 0.143 0.202 2.757 0.007 Sumber: Data Diolah, 2024
Berdasarkan hasil dari tabel 6 dapat dilihat bahwa regresi linier berganda dalam penelitian ini dapat dirumuskan menjadi:
𝑌 = 3,408 + 1,120𝑋 1 − 0,141𝑋 2 + 0,220𝑋 3 + 0,027𝑋 4 + 0,394𝑋 5 + 𝑒
Uji Koefisien Determinan ( 𝑹 𝟐 ) Tabel 7. Hasil Uji Koefisien Determinan ( 𝑅 2 ) Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 0.905 a 0.820 0.810 1.68236
Sumber: Data Diolah, 2024
Berdasarkan Tabel 7 menunjukkan bahwa variabel independen yang terdapat dalam penelitian ini yaitu penghargaan finansial, pertimbangan pasar kerja, lingkungan kerja, lingkungan keluarga dan  pengakuan  profesional  menjelaskan  81%  dari  variabel  dependen  yang  ada  yaitu  minat mahasiswa  akuntansi  dalam  pemilihan  karir  sebagai  akuntan  publik .  Sisanya  yaitu  19%  ada lah dipengaruhi oleh variabel lain yang dalam penelitian ini belum diteliti.

## Uji Simultan (Uji F)
Tabel 8. Hasil Uji Simultan Model Sum of Squares  df  Mean Square F Sig. Regression 1209.338 5 241.868 85.455 0.000 b Residual 266.052 94 2.830 Total 1475.390 99
Sumber: Data Diolah, 2024
Berdasarkan  tabel  8  diketahui  hasil  uji  simultan  dalam  penelitian  ini  secara  bersama-sama variabel independen memiliki pengaruh yang signifikan terhadap variabel dependen, karena nilai F dalam penelitian ini sebesar 85,455 dengan nilai signifikan sebesar 0,000. Oleh karena itu dapat diambil  kesimpulan  bahwa  penghargaan  finansial,  pertimbangan  pasar  kerja,  lingkungan  kerja, lingkungan  keluarga  dan  pengakuan  profesional  secara  simultan  berpengaruh  terhadap  minat mahasiswa akuntansi dalam pemilihan karir akuntan publik.

## Uji Statistik t
Berdasarkan hasil uji t tabel 6 menyatakan bahwa penghargaan finansial yang menunjukkan besar  koefisien  nilai  t–hitung  sebesar  9,407  dan  memiliki  tingkat  signifikansi  sebesar  0,000. Sehingga  dapat  dinyatakan  bahwa  variabel  penghargaan  finansial  berpengaruh  positif  dan signifikan terhadap minat mahasiswa akuntansi dalam pemilihan karir akuntan publik dan dapat dinyatakan bahwa hipotesis (H1) diterima .
Variabel pertimbangan pasar kerja menunjukkan besar koefisien nilai t–hitung sebesar -1,134 dan  memiliki  tingkat  signifikansi  sebesar  0,259.  Sehingga  dapat  dinyatakan  bahwa  variabel pertimbangan pasar kerja tidak berpengaruh terhadap minat mahasiswa akuntansi dalam pemilihan karir akuntan publik dan dapat dinyatakan bahwa hipotesis (H2) ditolak .
Variabel lingkungan kerja yang menunjukkan besar koefisien nilai t–hitung sebesar 2,436 dan memiliki tingkat signifikansi sebesar 0,017. Sehingga dapat dinyatakan bahwa variabel lingkungan kerja  berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  minat  mahasiswa  akuntansi  dalam  pemilihan karir akuntan publik dan dapat dikatakan bahwa hipotesis (H3) diterima .
Variabel lingkungan keluarga menunjukkan besar koefisien nilai t–hitung sebesar 0,270 dan memiliki tingkat signifikansi sebesar 0,787. Sehingga dapat dinyatakan bahwa variabel lingkungan keluarga tidak berpengaruh terhadap minat mahasiswa akuntansi dalam pemilihan karir akuntan publik dan dapat dikatakan bahwa hipotesis (H4) ditolak .
Variabel  pengakuan  profesional  yang  menunjukkan  besar  koefisien  nilai  t–hitung  sebesar 2,757 dan memiliki tingkat signifikansi sebesar 0,007. Sehingga dapat dinyatakan bahwa variabel pengakuan  pengakuan  profesional  positif  dan  signifikan  terhadap  minat  mahasiswa  akuntansi dalam pemilihan karir akuntan publik dan dapat dikatakan bahwa hipotesis (H5) diterima .

## PEMBAHASAN

## Pengaruh Penghargaan Finansial terhadap Minat Mahasiswa dalam Memilih Karir sebagai Akuntan Publik
Hipotesis pada penelitian ini menunjukan bahwa faktor penghargaan finansial pada mahasiswa akuntansi Perguruan Tinggi di Banjarmasin mempengaruhi dalam memilih karir sebagai akuntan publik. Pada dasarnya menurut teori pengharapan dan motivasi seseorang itu didorong oleh harapan dan motivasi dari dalam diri seseorang untuk mendapatkan sesuatu yang diinginkan (Vroom, 1964). Dalam hal ini mahasiswa menganggap bahwa gaji awal yang tinggi, dapat memberikan jaminan masa depan seperti dana pensiun dan kenaikan gaji yang relatif cepat merupakan hal yang dapat dipertimbangkan oleh mahasiswa (Herlin & Sari, 2018) karena finansial merupakan salah satu faktor yang mendorong seseorang untuk memilih pekerjaan sebagai akuntan dengan mempertimbangkan adanya  dana  pensiun  seseorang tidak  khawatir lagi jika  seseorang tersebut  pensiun.  Begitu  juga mahasiswa setelah lulus dan bekerja pada  Profesi akuntan publik akan memperoleh  bonus kerja apabila kinerja baik. Hasil penelitian ini sejalan dengan penelitian yang dilakukan oleh Ariyani & Jaeni,  (2022) , Hapsoro  &  Hendrik,  (2018) ,  Ningsih  (2021), Imaniah  &  Purba,  (2023) yang menyatakan  bahwa  penghargaan  finansial  memiliki  pengaruh  positif  terhadap  minat  mahasiswa akuntansi sebagai akuntan publik

## Pengaruh  Pertimbangan  Pasar  Kerja  terhadap  Minat  Mahasiswa  dalam  Memilih  Karir sebagai Akuntan Publik
Hipotesis  pada  penelitian  ini  menunjukan  bahwa  faktor  pertimbangan  pasar  kerja  pada mahasiswa akuntansi Perguruan Tinggi di Banjarmasin tidak mempengaruhi dalam memilih karir sebagai akuntan publik, karena pada dasarnya teori pengharapan menjelaskan timbulnya motivasi seseorang  didorong  oleh  harapan  dari  dalam  diri  seseorang  untuk  mendapatkan  sesuatu  yang diinginkan.  Dalam  hal  ini  mahasiswa  beranggapan  tersedianya  lapangan  pekerjaan  terkait persaingan  pasar  kerja,  keamanan  kerja,  dan  kesempatan  untuk  mendapatkan  promosi  dalam profesi akuntan publik merupakan hal yang tidak dipertimbangkan oleh mahasiswa karena yang akan  terjadi  dalam  kondisi  tersebut  merupakan  tantangan  pekerjaan  yang  akan  dihadapi  oleh pencari  kerja.  Hasil  penelitian  ini  sejalan  dengan  penelitian  yang  dilakukan  oleh  Chairunnisa, (2014),  Senjari,  (2016)  yang  menyatakan  bahwa  pertimbangan  pasar  kerja  tidak  berpengaruh terhadap minat mahasiswa akuntansi dalam memilih karir sebagai akuntan publik.

## Pengaruh  Lingkungan  Kerja  terhadap  Minat  Mahasiswa  dalam  Memilih  Karir  sebagai Akuntan Publik
Hipotesis  pada  penelitian  ini  menunjukan  bahwa  faktor  lingkungan  kerja  pada  mahasiswa akuntansi Perguruan Tinggi di Banjarmasin mempengaruhi dalam memilih karir sebagai akuntan publik. Pada dasarnya menurut teori pengharapan dan motivasi seseorang itu didorong oleh harapan dan motivasi dari dalam diri seseorang untuk mendapatkan sesuatu yang diinginkan (Vroom, 1964). Dalam hal ini karena faktor yang mempengaruhi minat menjadi akuntan publik dengan meliputi lingkungan  kerja  fisik  dan  non  fisik. Yanti  &  Annisa,  (2023b) mengungkapkan  bahwa  profesi akuntan  publik  memiliki  lingkungan  kerja  yang  bersifat  rutinitas.  Sehingga  mahasiswa  yang menyukai  kegiatan  atau  aktivitas  rutin,  cenderung  akan  memilih  minat  menjadi  akuntan  publik. Hasil penelitian ini sejalan dengan penelitian yang dilakukan oleh Imaniah & Purba, (2023) , Yanti & Annisa, (2023) yang menyatakan  bahwa  lingkungan  kerja  memiliki  pengaruh  positif  terhadap minat mahasiswa akuntansi sebagai akuntan publik.

## Pengaruh Lingkungan Keluarga terhadap Minat Mahasiswa dalam Memilih Karir sebagai Akuntan Publik
Hipotesis pada penelitian ini menunjukan bahwa faktor lingkungan keluarga pada mahasiswa akuntansi  Perguruan  Tinggi  di  Banjarmasin  tidak  mempengaruhi  dalam  memilih  karir  sebagai akuntan  publik.  Karena  pada  dasarnya  teori  pengharapan  menjelaskan  timbulnya  motivasi seseorang  didorong  oleh  harapan  dari  dalam  diri  seseorang  untuk  mendapatkan  sesuatu  yang diinginkan. Dalam hal ini mahasiswa beranggapan lingkungan keluarga seperti cara mendidik anak
dari orang tua, latar belakang ekonomi keluarga, dan kebiasaan teman sebaya tidak mempengaruhi minat mahasiswa akuntansi dalam memilih karir sebagai akuntan publik. Hasil penelitian ini sejalan dengan penelitian yang dilakukan oleh Luthfitasari & Setyowati, (2021) yang menyatakan bahwa lingkungan keluarga tidak berpengaruh terhadap minat mahasiswa akuntansi dalam memilih karir sebagai akuntan publik.

## Pengaruh Pengakuan Profesional terhadap Minat Mahasiswa dalam Memilih Karir sebagai Akuntan Publik
Hipotesis  pada  penelitian  ini  menunjukan  bahwa  faktor  pengakuan  profesional  pada mahasiswa  akuntansi  Perguruan  Tinggi  di  Banjarmasin  mempengaruhi  dalam  memilih  karir sebagai  akuntan  publik.  Pada  dasarnya  menurut  teori  pengharapan  dan  motivasi  seseorang  itu didorong oleh harapan dan motivasi dari dalam diri seseorang untuk mendapatkan sesuatu yang diinginkan. Dalam hal ini karena pengakuan yang diberikan kepada seseorang yang telah mencapai tingkat  kompetensi  tertentu  dalam  suatu  profesi.  Pengakuan  profesional  merupakan  bentuk penghargaan  non-finansial  yang  diberikan  sebagai  tanda  penghormatan  terhadap  prestasi  dan kesuksesan  dalam  suatu  pekerjaan.  Sehingga  dapat  mempengaruhi  minat  mahasiswa  akuntansi dalam memilih karir  sebagai akuntan publik. Hasil penelitian ini sejalan dengan penelitian yang dilakukan oleh Imaniah & Purba, (2023) yang menyatakan bahwa pengakuan profesional memiliki pengaruh positif terhadap minat mahasiswa akuntansi sebagai akuntan publik .

## KESIMPULAN
Berdasarkan  hasil  penelitian  dan  atas  dasar  hasil  pengujian  hipotesis  maka  dapat  diambil kesimpulan penghargaan finansial, lingkungan kerja dan pengakuan profesional berpengaruh dan signifikan  terhadap  minat  mahasiswa  akuntansi  dalam  memilih  karir  sebagai  akuntan  publik  di Banjarmasin,  sedangkan  pertimbangan  pasar  kerja  dan  lingkungan  keluarga  tidak  berpengaruh terhadap minat mahasiswa akuntansi dalam memilih karir sebagai akuntan publik di Banjarmasin.
Hasil  temuan  penelitian  ini  diharapkan  Perguruan  Tinggi  di  Banjarmasin  untuk menindaklanjuti  dengan  menyiapkan  mahasiswa  supaya  memiliki  daya  saing  dan  profesional. Sebagai langkahnya  yakni Perguruan  Tinggi  melakukan  penyesuian  kurikulum  program  Sarjana Akuntansi terutama praktik auditing, teknologi informasi dan kesiapan menghadapi tantangan ke depan.
Objek penelitian yang hanya mahasiswa akuntansi yang berlokasi di Banjarmasin, sehingga dengan demikian hasilnya tidak dapat dijadikan ukuran dalam menilai minat mahasiswa akuntansi dalam Memilih Karir sebagai Akuntan Publik di Indonesia.

## REFERENSI
Anggraini,  T.  (2020).  Determinasi  minat  mahasiswa  akuntansi  menjadi  akuntan  publik. Jurnal Ekonomika Dan Manajemen , 9 (2).
Antara. (2023). Guru Besar sebut Indonesia masih kekurangan akuntan publik .
Ariyani,  M.,  &  Jaeni,  J.  (2022).  Persepsi  Mahasiswa  Akuntansi  Mengenai  Faktor-Faktor  Yang Mempengaruhi  Minat  Pemilihan  Karir  Menjadi  Akuntan  Publik. Owner , 6 (1),  234–246. https://doi.org/10.33395/owner.v6i1.624
Astuti, A. (2014). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Mahasiswa Akuntansi Dalam Memilih Karir Sebagai  Akuntan  Publik  Pada  Mahasiswa  Akuntansi  Universitas  Kristen  Satya  Wacana Salatiga . Universitas Kristen Satya Wacana Salatiga.
Aulia, U. (2016). Faktor-faktor yang mempengaruhi mahasiswa akuntansi di kota surabaya dalam pemilihan karir sebagai akuntan publik . Universitas Airlangga.
Chairunnisa, F. (2014). Analisis Faktor-Faktor Yang Memengaruhi Minat Mahasiswa Akuntansi Untuk  Berkarir  Sebagai  Akuntan  Publik. Urnal  Audit  Dan  Akuntansi  Fakultas  Ekonomi Universitas Tanjungpura , 3 (2).
Chan, A. S. (2013). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Pemilihan Karir Menjadi Akuntan Publik Oleh Mahasiswa Jurusan Akuntansi. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Akuntansi , 1 (1).
Handayani,  P.,  Zanaria,  Y.,  &  Darmayanti,  E.  F.  (2023).  Pengaruh  gender,  lingkungan  kerja, pelatihan  profesional,  pertimbangan  pasar  kerja,  dan  persepsi  mahasiswa  terhadap  profesi akuntan  publik  dan  minat  menjadi  akuntan  publik. Expensive:  Jurnal  Akuntansi  Dan Keuangan , 2 (2), 193–204.
Hapsoro,  D.,  &  Hendrik,  D.  T.  (2018).  Analisis  Faktor-Faktor  Yang  Mempengaruhi  Minat Mahasiswa Akuntansi Berkarir Sebagai Akuntan Publik (Studi Kasus Terhadap Mahasiswa Akuntansi Stie Ykpn Yogyakarta). Akuntansi Dewantara , 2 (2). https://doi.org/10.29230/ad.v2i2.2638
Hasbullah. (2009). Dasar-dasar Ilmu Pendidikan (wali Pers, Vol. 1). Raja Grafindo Persada.
Herlin,  H.,  &  Sari,  M.  (2018).  Persepsi  mahasiswa  akuntansi  terhadap  profesi  akuntan  publik. Agregat: Jurnal Ekonomi Dan Bisnis , 2 (2).
Hutapea,  H.  D.  (2016).  The  Perception  Of  Accounting  Students  About  The  Factors  Which  Of Career Selection (Emperis Studi : Accounting Students in Medan-North Sumatera). MPRA .
Imaniah,  N.,  &  Purba,  M.  A.  (2023).  Analisis  Faktor-Faktor  Yang  Mempengaruhi  Minat Mahasiswa Akuntansi Dalam Pemilihan Karir Sebagai Akuntan Publik. Jurnal Universitas Putera Batam , 5 (4).
Luthfitasari, M.,  &  Setyowati,  L. (2021).  Persepsi Mahasiswa  Akuntansi  Mengenai  Determinan Yang  Mempengaruhi  Dalam  Pemilihan  Karir  Akuntan  Publik. Proceeding  SENDIU ,  156– 164.
Ningsih,  B.  N.  A.  (2021).  Pengaruh  Lingkungan  Keluarga,  Penghargaan  Finansial,  dan  Gender Terhadap Minat Berkarir Menjadi Akuntan Publik. Jurnal Ilmu Akuntansi , 3 (2).
Pangestu,  J.  C.,  Margaretha,  P.,  &  Valentino,  T.  (2022).  Pemilihan  Karier  Akuntan  Publik: Determinasi Faktor Internal Dan Eksternal Saat New Normal Pada Lulusan S1 Akuntansi Di Indonesia. Owner , 6 (2), 1867–1879. https://doi.org/10.33395/owner.v6i2.809
Sari,  M.  (2013).  Faktor-Faktor  Yang  Mempengaruhi  Pemilihan  Karir  Menjadi  Akuntan  Publik Oleh  Mahasiswa  Departemen  Akuntansi  Fakultas  Ekonomi  Umsu  Medan. Jurnal  Riset Akuntansi Dan Bisnis , 13 (2).
Senjari,  R.  (2016).  Pengaruh  Motivasi,  Lingkungan  Kerja  dan  Nilai  Sosial  Terhadap  Minat Mahasiswa Akuntansi Dalam Memilih Karir Sebagai Akuntan Publik. Jurnal JOM FEKON ,
3 (1).
Senoadi,  Y.  P.  (2015).  Faktor-Faktor  Yang  Mempengaruhi  Pemilihan  Karir  Lulusan  Sarjana Menjadi Akuntan Publik. Media Riset Akuntansi, Auditing & Informasi , 15 (2).
Suyono,  N.  A.  (2014).  Analisis  Faktor-Faktor  Yang  Mempengaruhi  Pemilihan  Karir  Sebagai Akuntan Publik (Studi Empiris Pada Mahasiswa Akuntansi UNSIQ). Jurnal PPKM II , 69– 83.
Vroom, V. H. (1964). Work and motivation . Wiley.
Wardiningsih, R. (2023). Analisis Faktor-faktor yang Mempengaruhi Minat Mahasiswa Akuntansi Universitas Mataram dalam Pemilihan Profesi sebagai Akuntan Publik. MANAZHIM , 5 (1), 126–139. https://doi.org/10.36088/manazhim.v5i1.2779
Wheeler, K. G. (1983). Perceptions of Labor Market Variables by College Students in Business, Education, and Psychology. Journal of Vocational Behavior , 22 , 1.
Yanti,  W.  F.  A.,  &  Annisa.  (2023a).  Pengaruh  Penghargaan  Finansial,  Lingkungan  Kerja, Pertimbangan Pasar Kerja Terhadap Minat Menjadi Akuntan Pemerintah (Studi Kasus Pada Mahasiswa  Akuntansi  S1  Universitas  Negeri  Padang). Jurnal  Ilmiah  Multidisiplin , 2 (2). http://pppk.kemenkeu.go.id,
Yanti,  W.  F.  A.,  &  Annisa,  A.  (2023b).  Pengaruh  Penghargaan  Finansial,  Lingkungan  Kerja, Pertimbangan Pasar Kerja Terhadap Minat Menjadi Akuntan Pemerintah (Studi Kasus Pada Mahasiswa  Akuntansi  S1  Universitas  Negeri  Padang). Jurnal  Ilmiah  Multidisiplin , 2 (2). http://pppk.kemenkeu.go.id,