INNOVATIVE: Journal Of Social Science Research Volume 4 Nomor 1 Tahun 2024 Page 9113-9123 E-ISSN 2807-4238 and P-ISSN 2807-4246
Website: https://j-innovative.org/index.php/Innovative
Pengaruh Kepribadian dan Pengalaman Kerja Terhadap Kompetensi Kerja Karyawan Pada (PDAM) Tirta Musi Palembang
Melysah Pratama Sari 1 ✉ , Reva Maria Valianti 2 , Ninin Non Ayu Salmah 3
Universitas PGRI Palembang
Email: melysahpratamasari13@gmail.com 1 ✉

## Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menguji hipotesis pengaruh kepribadian dan pengalaman kerja karyawan PDAM  Tirta  Musi  Palembang.  Populasi  penelitian  ini  adalah  seluruh  karyawan  PDAM  Tirta  Musi Palembang  yang  berjumlah  600  orang  karyawan.  Teknik  pengambilan  sampel  adalah proportionate stratified  random  sampling  mengingat  pegawai  PDAM  Tirta  Musi  Palembang  terdiri  dari  beberapa subdivisi yang heterogein (tidak sejenis sehinggan peneliti mengambil sampel yang representatif dari masing-masing  subdivisi).  Jumlah  sampel  sebanyak  240  responden.  Teknik  analisis  data  penelitian menggunakan analisi regresi linier berganda dan analisis koefisien determinasi (R 2 ). Kepribadian dan pengalaman kerja merupakan variabel independen dan kompetensi kerja karyawan sebagai  variabel dependen. Hasil uji hipotesis menyimpulkan secara simultan terdapat pengaruh variabel kepribadian dan  pengalaman  kerja  tehadap  kompetensi  kerja  karyawan  dan  secara  parsial  tidak  ada  pengaruh variabel  kepribadian terhadap  kompetensi  kerja  karyawan.  Pengalaman  kerje  berpengaruh  terhadap kompetensi kerja karyawan PDAM Tirta Musi Palembang.
Kata Kunci: Kepribadian, Pengalaman Kerja, Kompetensi Kerja

## Abstract
This research aims to test the hypothesis of the influence of personality and work experience of PDAM Tirta Musi Palembang employees. The population of this research is all employees of PDAM Tirta Musi Palembang,  totaling  600  employees.  The  sampling  technique  was  proportionate  stratified  random sampling  considering  that  the  employees  of  PDAM  Tirta  Musi  Palembang  consist  of  several heterogeneous subdivisions (not similar so that the researcher took a representative sample from each subdivision). The total sample was 240 respondents. The research data analysis technique uses multiple linear regression analysis and analysis of the coefficient of determination (R 2 ). Personality and work experience are independent variables and employee work competence is the dependent variable. The results of the hypothesis test concluded that simultaneously there was an  influence of personality variables and work experience on employee work competence and partially there was no influence of personality  variables  on  employee  work  competence.  Work  experience  influences  the  work competency of PDAM Tirta Musi Palembang employees.
Keywords: Personality, Work Experience, Work Competence

## PENDAHULUAN
Pada era sekarang sumber daya manusia adalah bagian yang sangat penting bagi perusahaan untuk mencapai tujuannya. Salah satu alat yang digunakan oleh dunia usaha untuk  menentukan  seberapa  baik  seorang  kandidat  dapat  menunjukkan  dirinya  dan menghasilkan hasil kerja terbaik untuk membantu organisasi mencapai tujuannya adalah kompetensi  kerja.  Busro  (2018:26)  mendefinisikan  kompetensi  sebagai  pengetahuan, keterampilan,  dan  faktor  internal  pribadi  individu  lainnya  yang  memungkinkan  mereka melakukan  suatu  pekerjaan  berdasarkan  keterampilam  yang  dimilikinya.  Kompensasi adalah  kemampuan  untuk  mememenuhi  kebutuhan  organisasi  melalui  penerapan pengetahuan, kemampuan, dan sikap kerja seseorang. Dalam perusahaan penerapan ini sangat penting untuk memudahkan mencapai tujuan perusahaan.
Faktor  yang  memberikan  pengaruh  terhadap  kompetensi  kerja  karyawan  adalah kepribadian.  kepribadian  merupakan  cara  seseorang  untuk  berinteraksi  dengan lingkunganya.  Kepribadian  juga    sulit  berubah  akan  tetapi  bukan  tidak  mungkin  untuk berubah,  karena  untuk  memudahkan  orang  itu  sendiri  untuk  berinteraksi  dengan  baik dilingkungan sekitarnya. Cara pandang karyawan terhadap kompetensi yang dibutuhkan perusahaan  dibentuk  oleh  kepribadiannya.  Untuk  mendorong  perkembangan  mereka sendiri,  karyawan  harus  mengikuti  perubahan,  meneliti  perkembangan  baru,  dan memanfaatkan peluang pelatihan baik di dalam maupun di luar perusahaan.
Tingkat pengalaman kerja karyawan merupakan komponen lain yang mempengaruhi kompetensi  mereka  dalam  pekerjaan.  Tingkat  pengalaman  kerja  seseorang  merupakan
salah satu faktor keberhasilan profesionalnya (Busro, 2018:278). Peluang peningkatan karir berbanding lurus dengan lamanya seseorang bekerja di bidangnya. Istilah "pengalaman kerja"  mengacu  pada  pengetahuan,  keahlian,  dan  pengetahuan  praktis  yang  dibawa pekerja ke posisi baru dari pekerjaan mereka sebelumnya. Pengetahun dari tempat kerja sebelumnya  dapat memberikan tambahan pengetahuan untuk peningkatan  kompetensi saat bergambung diperusahaan dengan bidang kerja yang sama.
Fenomena yang terjadi pada karyawan PDAM Tirta Musi Palembang masih banyak karyawan yang memiliki kepribadian yang kurang terbuka, hal ini mengakibatkan karyawan kurang maksimal dalam pencapaian pekerjaannya. karyawan PDAM seringkali ditempatkan kurang sesuai dengan keahlian karyawan sehingga karyawan tersebut mengalami kendala dan  membutuhkan  pengalaman    dalam  mengerjakan  pekerjaan  dari  pimpinan.  Ada beberapa karyawan ditempatkan ditempat yang tidak sesuai dengan kompetensinya untuk itu karyawan tersebut perlu diberikan pelatihan sehingga akan menjadi pengalaman kerja.
Tabel 1. Jumlah Karyawan PDAM Tirta Musi Palembang Menurut Masa Kerja
No Masa Kerja Jumlah Responden Presntase (%) 1 < 5 Tahun 183 31% 2 5-10 Tahun 277 47% 3 11-20 Tahun 87 14% 4 >20 Tahun 53 8% Jumlah 600 orang 100%

## Sumber: PDAM Tirta Musi Palembang (2023)
Berdasrkan  tabel  di  atas  ada  beberapa  masa  kerja  karyawan  PDAM  Tirta  Musi Palembang mulai dari < 5 Tahun yaitu berjulah 187 orang karyawan dengan persentase 31%,  5-10 Tahun yaitu berjumlah 277 orang karyawan dengan persentase 47%, 11-20 Tahun yaitu  berjumlah  87  orang  karyawan  dengan  persentase  14%,  dan  >20  Tahun  yaitu berjumlah 53% dengan persentase 8%. Sehingga di tahun 2023 karyawan PDAM Tirta Musi Palembang lebih banyak memiliki karyawan yang masa kerjanya itu 5-10 Tahun, dengan jumlah keseluruhan karyawan PDAM Tirta Musi Palembang yaitu 600 orang yang berstatus karyawan tetap.
Berdasarkan  fenomena  diatas  yang  terjadi  di  PDAM  Tirta  Musi  Palembang  maka peneliti  tertarik  untu k  melanjutkan  penelitian  dengan  judul  “Pengaruh  Kepribadian  dan Pengalaman Kerja Terhadap Kompetensi Kerja Karyawan” .

## METODE PENELITIAN
Metode Penelitian
Metode  penelitian  kuantitatif  digunakan  dalam  penelitian  ini.  Menurut  Sugiyono (2018:35-36), metode kuantitatif adalah pendekatan penelitian positivis yang mempelajari populasi atau sampel, mengumpulkan data dengan menggunakan instrumen penelitian, dan menganalisis data kuantitatif atau statistik untuk menguji hipotesis.
Populasi dan Sampel
1. Populasi
Populasi dalam penelitian ini adalah pegawaii perusahan daerah air minum (PDAM) Tirta Musi Palembang dengan jumlah populasi sebanyak 600 orang yang berstatus pegawaii tetap.
Berikut Tabel Subdivisi PDAM Tirta Musi Palembang:
Tabel 2. Subdivisi PDAM Tirta Musi Palembang No Subdivisi Populasi 1 Teknik 229 orang 2 Umum 173 orang 3 Operasional 198 orang Jumlah 600 orang Sumber: PDAM Tirta Musi Palembang (2023)

## 2. Sampel
Pengambilan  sampel proportionate  stratified  random  Sampling  digunakan  untuk memastikan sampel representatif. Berdasarkan perhitungan di atas dengan rumus Slovin sampel memiliki 240, maka peneliti mengambil sampel sebanyak 240 karyawan perusahan daerah air minum (PDAM) Tirta Musi Palembang sebagai responden.

## Teknik Pengumpulan Data
Kuesioner  digunakan  sebagai  teknik  pengumpulan  data.  Sugiyono  (2018:230) menyatakan  kuesioner  adalah  suatu  metode  pengumpulan  data  dengan  meminta responden mengisi serangkaian pernyataan tertulis.

## Teknik Analisa Data
Peneliti menggunakan berbagai metode untuk menganalisis data, antara lain regresi linier berganda, uji hipotesis, dan uji asumsi klasik. Komputer sering dikaitkan dengan teknik analisis  data  yang  membantu  perumusan  masalah  dan  pengujian  hipotesis,  menurut
Sugiyono (2018:285). Penyelesaian perhitungan analisa data menggunakan SPSS Versi 23 For Windows.

## Uji Asumsi Klasik
Nilai koefisien sebagai penduga nonstandar hanya dapat dihasilkan melalui analisis regresi berganda yang lolos uji asumsi klasik. Berikut cara menguji asumsi regresi klasik :

## 1. Uji Normalitas
Distribusi  data  dalam  suatu  kelompok  dapat  dievaluasi  dengan  menggunakan  uji normalitas, yang bertujuan untuk mengetahui apakah data tersebut mengikuti distribusi normal  atau  tidak.  Mengetahui  apakah  variabel  terikat  dan  bebas  dalam  suatu  model regresi mengikuti distribusi normal merupakan tujuan uji normalitas (Sujarweni, 2019:225). Kenormalan  data  diverifikasi  menggunakan  uji  Kolmogorov-Smirnov.  Kita  dapat menyimpulkan  normal  atau  tidaknya  distribusi  data  dengan  menghitung  nilai signifikansinya. Variabel yang berdistribusi normal adalah variabel yang nilainya lebih besar dari  0,05.  Sebaliknya,  nilai  di  bawah  0,05  menunjukkan  bahwa  variabel  tersebut  tidak mengikuti distribusi normal.

## 2. Uji Multikoliniaritas
Uji multikoliniaritas dilakukan untuk menguji apakah terdapat korelasi antara variabel bebas  dalam  model  regresi.  Menurut  Sujarweni  (2019:227)  Uji  multikolinearitas menunjukkan bahwa seluruh variabel independen modal yang ada mempunyai hubungan linier  yang  sempurna  atau  pasti.  Multikolinearitas  ini  membuat  standar  menjadi  tidak terbatas dan koefisien regresi menjadi tidak pasti. Hasil spesifikasi akan menyimpang dalam hal  ini.  Tujuan  uji  multikolinearitas  adalah  untuk  mengetahui  apakah  variabel-variabel independen  dalam  model  regresi  berkorelasi. Variance  Inflation  Factor  (VIF)  dan  nilai toleransi mengungkap metode pengujian multikolinearitas . Batas dari toleirancei value > 0,1 atau VIF kecil dari 10, maka tidak terjadi multikoliniaritas.

## 3. Uji Heteroskedastisitas
Salah satu cara untuk memeriksa apakah varians residual dari observasi yang berbeda tidak sama adalah dengan uji heteroskedastisitas yang merupakan salah satu komponen model regresi. Apabila variance dan confounding error tidak konstan pada seluruh variabel independen maka hal ini disebut dengan uji heteroskedastisitas (Sujarweni, 2019:226). Tidak adanya  heteroskedastisitas  merupakan  ciri  model  regresi  berkualitas  tinggi.  Dengan menggunakan uji Glejser, analisis ini dapat dilakukan dengan membandingkan nilai absolut dari residu  regresi tidak terstandar (variabel terikat) dengan variabel X (variabel  bebas),
kemudian  menentukan  tingkat  signifikansinya.  Tidak  adanya  heteroskedastisitas ditunjukkan dengan hasil pengujian yang berada di atas taraf signifikan > 0,05, sedangkan adanya  heteroskedastisitas  ditunjukkan  dengan  hasil  pengujian  yang  berada  di  bawah signifikansi signifikan < 0,05.

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Hasil Penelitian
Uji Reabilitas Kepribadian
Tabel berikut ini menyajikan hasil uji reliabilitas butir-butir kuesioner Kepribadian
Tabel 3. Hasil Uji Reliabilitas Kepribadian Reliability Statistics Cronbach`s Alpha N of Items .740 10
Sumber :  Data diolah dengan program SPSS versi 23 (2023)
Hasil uji reliabilitas Kepribadian (X1) diperoleh nilai Cronbach’s Alpha sebesar 0,740 atau lebih besar dari 0,60, Oleh karena itu, dapat dikatakan bahwa alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini akurat dan sesuai dengan peruntukannya.
Hasil Uji Pengalaman Kerja
Tabel 4. Hasil Uji Reliabilitas Pengalaman Kerja Reliability Statistics Cronbach`s Alpha N of Items .286 10
Sumber : Data diolah dengan program SPSS versi 23 (2023)
Reliabilitas uji reliabilitas Pengalaman Kerja ditetapkan sebesar 0,286, lebih besar dari 0,60  menurut  Cronbach's  Alpha.  Oleh  karena  itu,  dapat  disimpulkan  bahwa  alat  ukur penelitian ini reliabel dan layak digunakan dalam penelitian ini.

## Uji Reliabilitas Kompetensi
Tabel 5. Hasil Uji Reliabilitas  Kompetensi Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items .221 10
Sumber : Data diolah dari Program SPSS versi 23 (2023)
Hasil uji reliabilitas Kompetensi diperoleh nilai Cronbach’s Alpha sebesar 0,221 atau lebih besar dari 0,60, Oleh karena itu, dapat dikatakan bahwa alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini akurat dan sesuai dengan peruntukannya.
Uji Asumsi Klasik Uji Normalitas
Tabel berikut ini menyajikan hasil uji normalitas
Tabel 6. Hasil Uji Normalitas
One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test
Unstandardized Residual N 240 Normal Parameters a,b Mean ,0000000 Std. Deviation 2,75971830 Most ExtremeDifferences Absolute ,033 Positive ,032 Negative -,033 Test Statistic ,033 Asymp. Sig. (2-tailed) ,200 c,d
Sumber : Data diolah dengan Program SPSS versi 23 (2023)
Dari hasil tabel 4.11 di atas dapat dijelaskan bahwa terdapat nilai sig (asymp. Sig. 2- tailed) sebesar 0,200 lebih besar dari 0,05 (0,200 > 0,05), maka dapat  disimpulkan data tersebut berdistribusi normal.
Uji Multikolinieritas
Tabel berikut ini menyajikan hasil uji multikolinieritas.
Tabel 7. Hasil Uji Multikolinieritas
Coefficients a Model Collinearity Statistics Tolerance ViiF 1 Kepribadian .767 1.304 Kengalaman Kerja .767 1.304 a. Dependent Variable: Kompetensi Kerja
Sumber : Data diolah dari Program SPSS  versi 23 (2023)
Hasil pengujian menunjukkan nilai toleransi lebih besar dari 0,70 dan nilai VIF variabel kepribadian  kurang  dari  10  yaitu  sebesar  1,304.  Variabel  independen  tidak  mengalami multikolinearitas  karena  nilai  toleransinya  lebih  besar  dari  0,10  dan  nilai  VIF  variabel Pengalaman Kerja kurang dari 10 yaitu sebesar 1,304.
Uji Heterokedastisitas
Tabel berikut ini menyajikan hasil uji heterokedastisitas.
Tabel 8. Uji Heterokedastisitas Coefficients a Model Unstandardized Coeffi i ci i ents
Standardized
Coeffi i ci i ents T Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) 4,903 1,559 3,146 ,002 Kepribadian ,007 ,029 ,018 ,250 ,803 Pengalaman Kerja -,074 ,043 -,126 -1,710 ,089
Sumber : Data diolah dari Program SPSS  versi 23 (2023)
Tabel  4.13  menunjukkan  hasil  analisis  yang  menunjukkan  tidak  terjadi heteroskedastisitas. Nilai sig uji pada variabel kepribadian sebesar 0,803  lebih besar dari 0,05, dan pada variabel pengalaman kerja sebesar 0,089 juga lebih besar dari 0,05.

## Pembahasan
Pengaruh Kepribadian (X1) Terhadap Kompetensi Kerja (Y)
Berdasarkan  uji  koefisien  regresi  pada  variabel  kepribadian  (X1)  sebesar  -0,045 menunjukan  bahwa  variabel  keipribadian  mempunyai  pengaruh  yang  negatif  terhadap kompetensi  kerja  yang  berarti  bahwa  setiap  adanya  penambahan  variabel  penelitian kepribadian meningkat sebesar 1 satuan, maka terjadi kenaikan variabel Kompetensi kerja sebesar -0,045.
Hasil uji secara parsial (uji-t) nilai signifikansi pada variabel kepribadian kurang dari 0,05  (0,345  >  0,05),  maka  Ho  diterima  dan  Ha  ditolak.  Jadi  dapat  disimpulkan  bahwa pengalaman kerja secara parsial tidak berpengaruh secara signifikansi terhadap kompetensi kerja  karyawan.  Hasil  penelitian  ini  dapat  disimpulkan  bahwa  kepribadian  (X1)  tidak berpengaruh terhadap kompetensi kerja karyawan.
enelitian ini tidak sejalan dengan penelitian Tony & Taufik (2022) serta penelitian Alfian (2018) yang menyatakan bahwa variabel kepribadian berpengaruh positif terhadap variabel kopetensi kerja karyawan sedangkan dalam penelitian ini menyimpulkan bahwa variabel
kepribadian  tidak  memiliki  pengaruh  positif  terhadap  variabel  kopetensi  kerja  karyawan PDAM Tirta Musi Palembang.
Pengaruh Pengalaman Kerja (X2) Terhadap Kompetensi Kerja(Y)
Dengan koefisien regresi sebesar 0,253 untuk variabel pengalaman kerja (X2) terlihat berpengaruh positif terhadap kompetensi kerja; Artinya setiap kenaikan satu satuan pada variabel penelitian pengalaman kerja maka variabel kompetensi kerja naik sebesar 0,253.
Hasil uji secara parsial (uji-t) nilai signifikasi pada variabel pengalaman kerja kurang dari 0,05 (0,001 < 0,05),  maka Ho ditolak dan Ha diterima. Jadi dapat disimpulkan bahwa pengalaman kerja secara parsial berpengaruh secara signifikan terhadap kompetensi kerja karyawan. Hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa pengalaman kerja (X2) berpengaruh terhadap kompetensi kerja karyawan.
Penelitian ini sejalan dengan penelitian Tony & Taufik (2022) serta penelitian Suwarno & Aprianto (2019) yang menyatakan bahwa variabel pengalaman kerja berpengaruh positif teirhadap variabel kompetensi kerja karyawan PDAM Tirta Musi Palembang.
Pengaruh Kepribadian (X1) Pengalaman Kerja (X2) Terhadap Kompetensi Kerja (Y)
Terdapat pengaruh yang signifikan antara dua variabel independen yaitu kepribadian dan pengalaman kerja terhadap kompetensi kerja pegawai yang ditunjukkan dari hasil uji simultan (uji F) yang menghasilkan nilai signifikan sebesar 0,002<0,05. Temuan penelitian ini  menunjukkan  bahwa  pengalaman  kerja  dan  ciri-ciri  kepribadian  merupakan  faktor penentu utama kompetensi seorang karyawan dalam pekerjaannya.
Penelitian ini sejalan dengan penelitian Tony & Taufik (2022) yang menyatakan bahwa variabel kepribadian dan variabel pengalman kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan  terhadap  variabel  kompetensi  kerja  karyawan  karyawan  PDAM  Tirta  Musi Palembang.

## SIMPULAN
Tujuan penelitian ini adalah untuk meneliti apakah variabel kepribadian dan variabel pengalaman kerja terhadap variabel kompetensi kerja karyawan pada PDAM Tirta Musi Palembang.  Berdasarkan  hasil  penelitian  dan  pembahasan  mengenai  karyawan  PDAM Tirta  Musi  Palembang  dijelaskan  kesimpulan  bahwa  dari  hasil  uji  parsial  (uji-t)  dapat dijelaskan  bahwa  nilai  signifikansi  pada  variabel  Kepribadian  sebesar  (0,345  >  0,05), Artinya  H 0 diterima  maka  dapat  disimpulkan  bahwa  secara  parsial  Kepribadian  tidak berpengaruh terhadap Kompetensi Pada Pegawai PDAM Tirta Musi Palembang. Dari hasil uji parsial (uji-t) dapat dijelaskan bahwa nilai signifikasi pada variabel Pengalaman Kerja
sebesar  (0,001  >  0,05)  H 0 ditolak    maka  dapat  disimpulkan  bahwa  secara  parsial Pengalaman Kerja  berpengaruh terhadap Kompetensi  Pegawai Pada  PDAM  Tirta Musi Palembang. Berdasarkan hasil uji simultan (uji-F) diperoleh nilai signifikansi 0,002 > 0,05 Hal  ini  menunjukkan  bahwa  secara  simulutan,  Kepribadian  dan  Pengalaman  Kerja berpengaruh terhadap Kompetensi.

## DAFTAR PUSTAKA
Ambar, S & Tri, D (2020). Pengaruh Pengalaman Kerja dan Pengembangan Karir terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Remco Palembang. Jurnal Manivestasi, Vol,2.
Alfian. (2018). Pengaruh Kepribadian dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT PLN (Persero) Pesuruan. Jurnal Administrasi Bisnis Vol, 58.
Busro, M. (2018). Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
Dharma, S. (2012). Manajemen Kinerja. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Feist,  J  &  Feist,  G.  (2013). Teiori  Kepribadian.  Buku  1.  Ahli  Bahasa  Handrianto.  Jakarta: Salemba Empat.
Foster. (2011). Pembinaan untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan,  Penerjemah: Ramlan, PMM, Jakarta.
Giska, A., Rismansayah., & Reva, M.V. (2020). Pengaruh Kepribadian dan Kompetensi Kerja Karyawan  terhadap  Perstasi  Kerja  Karyawan  Divisi  SDM  PT.Pupuk  Sriwidjaja Palembang (Persero). Jurnal Manivestasi, Vol,2.
Latief, A., Pribadi, K., & Zati, M.R. (2018). Analisis Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan. Jupiis. Jurnal Pendidikan Ilmu-ilmu Sosial., Vol 10, No 2. IiSSN 11137-24114. Priyatno.  D.  (2018). SPSS  Panduan  Mudah  Oleh  Data  Bagii  Mahasiswa  dan  Umum Yogyakarta.
Robbins, S.P, & Judge T, A. (2015). Perilaku Organisasi. Jakarta: Selemba Empat.
Sugiyono. (2018). Metodei Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Surjaweni, V. W. (2019). Metodei Penelitian Bisnis dan Ekonomi . Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
Suwarno,  A.  (2019).  Pengaruh  Pengalaman  Kerja  dan  Pengembangan  Karir  terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sinar Niaga Sejahtera Kota Lubuklinggau. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, Vol, 24.
Tika,  Z.,  Erfan,  R.,  &  Heryati.  (2021).  Pengaruh  Keterampilan  dan  Pengalaman  Kerja terhadap Pengembangan Karier Pada Perum Bulog Devisi Regional Sumsel-Babel. Jurnal Manivestasi, Vol,3.
Tim,  (2022). Pedoman  Penulisan  Skripsi.  Palembang  Fakultas  Ekonomi  dan  Bisnis Universitas PGRI Palembang.
Tony,  T.  (2022).  Pengarauh  Kepribadian  dan  Pengalaman  Kerja  terhadap  Kompetensi Kerja Karyawan PT Era Musika Indah Medan. Jurnal Manajemen dan Sumberdaya, Vol, 1.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja . Jakarta: PT Raja Grafindo.