Salah  satu  dampak  dari  terjadinya  pandemi COVID-19  yang  tengah  terjadi  Indonesia sejak diawal tahun 2020 lalu sangat berimbas pada  banyak  sector  tak  terkecuali  sector perekonomian.  Dikutip  dari  Transformasi Ekonomi  Bali,  Kementrian  PPN  atau Bapenas  Pemerintah  Provensi  Bali  yang menyatakan  bahwa    “Selama  tahun  2020, perekonomian  Bali  tumbuh  negative  sebesar 9,31%  dan  penurunan  modal  bruto  sebesar 12,21%”.
Berangkat  dari  fenomena  penurunan perkonomian  yang  tengah  terjadi  saat  ini mengakibatkan semakin tingginya persaingan antar  perusahaan  guna  mempertahankan keberlangsungan  perusahaannya,  maka  dari itu setiap perusahaan pasti menginginkan Target  Capaian  Bank  kinerja  pegawai yang  baik  dan  maksimal  untuk  mencapai target  dan  tujuannya  tidak  terkecuali  Bank Pembangunan Daerah Bali Cabang Singaraja. Kinerja pegawai merupakan hasil kerja  yang
dilihat dari aspek kualitas, kuantitas, waktu kerja,  dan  kerja  sama  untuk  mencapai tujuan yang telah ditetapkan oleh organisasi (Sutrisno,  2016).  Kinerja  pegawai  yang baik  sangat  penting  untuk  perusahaan, karena  kinerja  pegawai  mencerminkan kualitas dari perusahaannya. Kinerja merupakan  sebuah  hasil  atau  capaian pegawai dalam menjalankan, melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya dalam rangka mencapai tujuan yang telah ditetapkan baik secara  individu  maupun  kelompok.  Berikut adalah  data  target  capaian  dari  BPD  Bali Cabang Singaraja pada tahun 2021.
Dapat  dilihat  adanya  penurunan pencapaian  pada  triwulan  ketiga  yang berarti  adanya  penurunan  kualitas  dari kinerja pegawainya. Kualitas kinerja pegewai dapat dipengaruhi oleh banyak hal, salah  satunya  adalah  faktor  kesehatan keselamatan  kerja  (K3),  karena  kesehatan keselamatan  kerja  (K3)  berperan  penting

## Pengaruh Kesehatan Keselamatan Kerja (K3) Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Masa Pandemi COVID – 19 Di Bank Pembangunan Daerah Bali Cabang Singaraja
I KETUT SUDARNAYA 1 , KADEK DWI PUTRI ADNYANI 2
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Satya Dharma Jalan Yudistira No. 11 Telp. (0362) 22950 Singaraja E-mail : dwiputri.id98@gmail.com
Submit : 2023-06-23 Review : 2022-09-15 Publish :  2022-10-26
Abstract : This study aims to determine the effect of Occupational Health and Safety (K3) and Work  Discipline  on  Employee  Performance  during  the  COVID-19  pandemic  at  the  Bali Regional  Development  Bank  Singaraja  Branch.  This  study  uses  a  qualitative  approach  with questionnaire  data  collection  techniques.  The  number  of  samples  in  this  study  were  58 respondents. The analytical technique used in this research is to use multiple linear regression with  the  help  of  SPSS  program.  The  results  of  this  study  indicate  that  Occupational  Health and  Safety  has  no  effect  on  Employee  Performance  of  the  Buleleng  Regional  Development Bank  Singaraja  Branch  as  evidenced  by  the  results  of  hypothesis  testing  through  the  T-test where t-count < t-table with a value of 0.212 <2.004 so that the hypothesis is rejected. Work Discipline  has  a  partial  effect on  Employee  Performance  of  the  Bali  Regional  Development Bank  Singaraja  Branch  as  evidenced  by  the  results of  the  hypothesis  test through  the  T-test where  t-count  >  t-table  with  a  value  of  2.712<  2.004.  Simultaneously,  Occupational  Health and Safety and Work Discipline have an effect on the< 2.004. Simultaneously, Occupational Health and Safety and Work Discipline have an effect on the performance of employees of the Bali  Regional  Development  Bank  Singaraja  Branch  with  the  F-count  >  F-table  which  is 12.595 > 3.16
Keywords: Occupational Health and Safety, Work Discipline, Employee Performance.

## 452
dalam  meningkatkan  kinerja  pegawai  sebab kesehatan  keselamatan  kerja  (K3)  akan memberikan rasa nyaman dalam bekerja dan kepercayaan  yang  tinggi  akan  mendorong peningkatan perilaku kerja pegawai utamanya  pada  saat  pandemi  covid-19  yang tengah terjadi saat ini (Firdaus, Muchammad Fahad; Goib & Febiana, 2021). Maka dari itu Kesehatan Keselamatan Kerja sangat penting untuk  diterapkan  oleh  perusahaan  guna memberikan  rasa  aman  dan  nyaman  kepada seluruh pegawainya tanpa membeda- bedakan. Seperti dalam UU Ketenagakerjaan No. 13 Tahun 2003  yang menimbang bahwa pemberian  perlindungan  terhadap  tenaga kerja  bertujuan  utuk  menjaga  hak  dasar  dari pekerja  itu  sendiri.    Seperti  Fasilitas kesehatan  keselamatan  kerja,  lingkungan kerja  yang  sehat  serta  kondusif  merupakan hak  yang  melekat  pada  setiap  pegawai  dan harus  diberikan  oleh  perusahaan  dalam situasi  apapun.  Adapun  fasilitas  K3  yang disediakan  oleh  BPD  Bali  Cabang  Singaraja untuk  pegawai  dan  nasabahnya  adalah handsanitzer,  washtafel ,  serta  penyemprotan desinfektan setiap 2 jam sekali.
Selain  dengan  menjaga  kesehatan dan keselamatan kerjanya,  tingkat kedisiplin kerja juga sangat berpengaruh terhadap hasil kerja  atau  kinerja  dari  seorang  pegawai. Disiplin  kerja  adalah  kemampuan  kerja seseorang  untuk  secara  terus  menerus  dan bekerja  sesuai  dengan  aturan-aturan  berlaku dengan  tidak  melanggar  aturan-aturan  yang sudah ditetapkan (Hasibuan, 2016).
Kedisiplinan pegawai dalam suatu organisasi atau  perusahaan  sangat  berpengaruh  besar dalam upaya mengembangkan dan memajukan  organisasi  atau  perusahaan sesuai dengan tujuannya. Tingkat kedisiplinan memiliki andil yang cukup besar dalam  menentukan  tingkat  kinerja  pegawai, apabila  perusahaan  mampu  meningkatka disiplin kerja dari pegawainya maka perusahaan  tersebut  akan  mendapatkan  hasil yang  lebih  memuaskan  serta  akan  dapat mencapai  target  dan  tujuannya  dengan maksimal. Kedisiplinan pagawai dapat terihat pada  tingkat  absensinya,  yang  mana  tingkat absensi  dari  pegawai  BPD  Bali  setiap  bulan
pada tahun 2021 rata – rata sebesar 63,70%. Oleh  karena  itu  peneliti  tertarik  untuk meneliti  Pengaruh  Kesehatan  Keselamatan Kerja  (K3)  Dan  Disiplin  Kerja  Terhadap Kinerja  Pegawai  Pada  Masa  Pandemi COVID-19  di  Bank  Pembangunan  daerah Bali Cabang Singaraja.

## KinerjaPegawai
Kinerja pegawai merupakan
kemampuan  pegawai  dalam  melakukan sesuatu dengan keahlian tertentu (Sinambela,  2016).  Mangkunegara juga mengemukakan  bahwa  kinerja  merupakan hasil  kerja  secara  kualitas  dan  kuantitas yang dicapai oleh seseorang dalam melaksanakan  fungsinya  sesuai  dengan tanggung  jawab  yang  diberikan  kepadanya (Mangkunegara,
2017). Adapun
indikatornya menurut Kasmir (2016) adalah sebagai berikut :
1. Kualitas  (mutu),  merupakan  suatu tingkatan di mana proses atau hasil dari penyelesain  suatu  kegiatan  mendekati titik kesempurnaan.
2. Kuantitaas  (jumlah),  adaah  satuan  yang gunakan untuk mengukur kinerja seseorang, kuantitas dapat dilihat ataupun  diukur  dengan  melihat  dari jumlah  produk  yang  dihasilkan  oleh seorang pegawai.
3. Waktu  (jangka  waktu),  artinya  setiap pekerjaan harus selesai dikerjaan dalam waktu yag sudah ditentukan.
4. Kerja  sama  antar  pegawai,  adalah hubungan seorang pegawai untuk mengembangkan perasaan saling menghargai,  niat  baik  untuk  dapat bekerja sama antara pegawai.
5. Penekanan  biaya,  artinya  dengan  biaya yang sudah dianggarkan tersebut menjadi acuan agar tidak melebihi biaya yang telah dianggarkan oleh perusahaan.
6. Pengawasan,  pengawasan  merupakan hal  yang  penting  untuk  diterapkan dengan  tujuan  untuk  mempercepat tindak lanjut  jika terjadi penyimpangan
ataupun terjadi keselahan dalam bekerja.

## Kesehatan Keselamatan Kerja (K3)
Kesehatan Keselamatan Kerja merupakan suatu pengetahuan dan penerapannya dalam usaha mencegah kemungkinan  terjadinya  kecelakaan  dan penyakit  akibat  kerja  (Widodo,  2015). Adapun  indikatornya  Firdaus,  Muchammad Fahad;  Goib  &  Febiana  (2021)  adalah sebagai berikut :
1. Fasilitas  Kesehatan  Kerja,  adalah  aspek yang  sangat  penting  diberikan  kepada pegawai  untuk  menjaga  kesehatannya pada saat melakukan pekerjaannya.
2. Lingkungan kerja yang sehat, lingkungan kerja  yang  sehat  akan  menimbulkan  rasa nyaman  bagi  pegawai  saat  bekerja, apabila kenyamana pegawai terjaga maka pegawai  akan  fokus  dalam  mencapai targetnya.
3. Fasilitas  Kesehatan  Kerja, merupakan alat  pelindng  diri  yang  digunkan  pada saat bekerja yang
mempunyai
kemampuan  untuk  melindungi  seseorang dalam  bekerja  yang  fungsinya  untuk mengisolasi  tubuh  tenaga  kerja  dari bahaya di tempat kerja.
4. Pencahayaan  di  ruang  Kerja,  penerangan sangat  berpengaruh  besar  bagi  pegawai guna  mendapat  pengelihatan  yang  baik saat  bekerja.  Kualitas  pencahayaan  yang tinggi akan sangat membantu pengelihatan  dalam  bekerja,  apabila dalam  bekerja  tidak  ada  halangan  maka kinerja pegawai akan meningkat.

## Disiplin Kerja
Disiplin kerja adalah kemampuan kerja seseorang  untuk  secara  teratur,  tekun,  terus- menerus,  dan  bekerja  sesuai  dengan  aturan- aturan  yang  berlaku  dengan  tidak  melanggar aturan-aturan yang sudah ditetapkan (Hasibuan,  2016).  Adapun  indikatornya menurut adalah sebagai berikut :
1. Tujuan dan kemampuan, adalah hal yang ingin  dicapai  dan  ditetapkan  secara lengka, mendetail serta cukup menantang kemampuan yang dimiliki oleh pegawai.
2. Teladanan  pimpinan, adalah  sikap teladan,  baik,  berdisiplin,  jujur,  adil yang  dijadikan  panutan  oleh  para staffnya.
3. Keadilan, merupakan sifat adil sertamemperlakukan  dan  memandang sesuatu sama rata.
4. Pengawasan melekat (waskat), merupakan  tindakan  nyata  yang  dapat dilakukan  oleh  seorang  dengan  tujuan untuk  menumbuhkan  rasa  disiplin  pada pegawai oleh pimpinan.
5. Sanksi  hukuman,  ber peran  sebagai bentuk  konsekuensi  yang  diterima apabila  melakukan  sebuah  kesalahan dalam tindak disipliner.
6. Ketegasan, merupasan sikap memberikan  perintah  secara  lugas  dan pasti dalam berbagai hal.
7. Hubungan kemanusiaan, hubungan antar  manusia  yang  baik,  harmonis  dan saling  meghargai  turut  berpengaruh dalam menjaga rasa disiplin pegawai.

## METODE
Penelitian  ini  dilakukan  pada  Bank Pembangunan Daerah Bali Cabang Singaraja  dengan  menggunakan  teknik pendekatan  Kuantitatif.  Dalam  penelitiann ini  peneliti menggunakan  data  primer  yaitu data  kuisioner  yang  diisi  oleh  responden dan  data  sekunder  yang  didapat  dari  pihak perusahaan  berupa  gambaran  umum  serta profil perusahaan sebagai sumber data.
Populasi  pada  penelitian  ini  adalah seluruh pegawai Bank Pembangunan Daerah  Bali  Cabang  Singaraja  yang berjumlah  68  orang  di  tahun  2022.  Dalam penelitian  ini  teknik  sampling yang digunakan adalah teknik Probability Sampling dengan  menggunakan  metode simple  random  sampling yang  mana pemilihan  sampel  dari  polpulasi  diambil secara  acak  tanpa  memperhatikan  strata (Sugiyono,  2017)  dengan    menggunakan rumus  Slovin  sehingga  didapat  sampel dalam  taraf  signifikansi  5%  adalah  58 responden.

## 454
Sebelum  melakukan  analisa  pada  data yang  telah  didapat  instrument  harus  diuji terlebih  dahulu  dengan  tahapan  uji  validitas guna  mengetahui  valid  atau  tidaknya  data yang  telah  didapat,  serta  uji  reliabilitas  yang dapat  menunjukkan  sejauh  mana  suatu  alat pengukur dapat dipercaya atau diandalkan.
Teknik  analisa  data  yang  digunakan pada penelitian ini adalah Uji Asumsi Klasik Yang  Terdiri  Dari  Uji  Normalitas  Data,  Uji Multikolonieritas Dan Uji Heterokedastisitas, Regresi Linier Berganda dikarenakan terdapat  lebih  dari  satu  variabel  bebas,  Uji Koefisien  Determinasi  digunakan  untuk mengetahui  pengaruh  antara  variabel  terikat yang disebabkan oleh variabel bebas dan Uji Hipotesis  t  (t-test)  yang  bertujuan  untuk mengetahui  pengaruh  variabel  bebas  dengan variable terikat dan f (f-test) digunakan untuk mengetahui  hubungan  antara  dua  atau  lebih variabel  bebas  secara  bersama-sama  tehadap variabel terikatnya.

## HASIL
Pengujian  validitas  dilakukan  dengan menggunakan  kriteria  koefisien  korelasi antara  nilai  indikator  dengan  total  nilai indikator  lebih  besar  dari  0,218  sebagai syarat  valid  karena  sampel  yang  dipakai untuk  menguji  reliabilitas  dan  validitas adalah  58  responden.  Berdasarkan  angka  r- hitung masing – masing instrumen menunjukkan  nilai  >  0,218  (r-tabel),  maka dapat dinyatakan bahwa instrumen pembentuk variabel valid untuk digunakan.
Suatu  alat  pengukur  dapat  dikatakan reliabel  apabila  nilai Alpha  Cronbach nya lebih besar dari 0,60 (Sugiyono, 2017). Pada penelitian  ini  nilai Alpha  Cronbach untuk variabel  K3  sebesar  0,769,  variabel  Disiplin Kerja sebesar 0,835, variabel Kinerja Pgawai sebesar  0,772  maka  dapat  dikatakan  semua instrumen reliabel.
Tabel 1. Uji Normalitas Data
Unstandardized Residual Asymp. Sig. (2-tailed) .170
Sumber : Data diolah (2022)
Dasar  pengambilan  keputusan  dalam
Uji Normalitas data adalah nilai Kolmogorov-Smirnov , apabila nilai
signifikansi  (Sig)  ≥  0,05  maka  data  dapat dikatakan berdistribusi normal.
Berdasarkan  dari  hasil  uji  normalitas  data dengan menggunakan
One-Sample Kolmogorov-Smirnov  Test menunjukkan bahwa nilai Asymp Sig. (2-Tailed) memiliki nilai  sebesar  0,170  dimana  nilai  ini  lebih besar dari 0,05 sehingga dapat disimpulkan bahwa  data  kuesioner  yang  digunakan sudah berdistribusi normal.
Nilai cutoff yang umum dipakai untuk menunjukkan adanya multikolinearitas adalah jika nilai tolerance ≤ 0.10 atau sama dengan  nilai  VIF  ≥  10  dapat  dikatakan dalam data tersebut terdapat multikolinearitas  (Ghozali,  2018).  Hasil pengujian  yang  disajikan  tabel  diatas menunjukkan  bahwa  nilai tolerance berada diatas  0,10  dan  nilai  VIF (Variance Inflation  Factor) di  bawah  10,  yang  mana berarti  bahwa  dalam  model  regresi  tidak terdapat multikolonieritas.
Gambar 1. Uji Heterokedastisitas (Grafik Scatterplot)
Untuk  mengetahui  ada  atau  tidaknya heterokedastisitas dalam  model  regresi adalah  dengan  menggunakan  metode  chat (diagram scatterplot )  dan  berdasarkan diagram scatterplot yang  disajikan  pada gambar 1 dapat diketahui bahwa penyebaran titik-titik tersebar di bawah dan di atas angka nol, sehingga dapat dikatakan bahwa  dalam  model  regresi  tidak  terjadi heteroskedastisitas .

## Tabel 2. Regresi Linier Berganda
Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients B Std. Error Beta 1 ( Constant ) X1 X2 9,302 0,041 0,518 3,778 0,194 0,110 0,025 0,552 Sumber : Data diolah (2022) Berdasrkan hasil pengujian pada penelitian ini maka dapat ditentukan persamaan  regresi  linier  berganda  sebagai berikut.
β 1 X 1 β 2 X 2 0,041 X 1 0,518 X 2 0,041
(Kesehatan Keselamatan Kerja) 0,518
(Disiplin Kerja)
Dari  persamaan  regrasi  linier  berganda diatas  dapat  diketahui  bahwa  nilai  konstanta dari  Kinerja  Pegawai  adalah  sebesar  9,302, nilai koefisien regresi dari variabel Kesehatan Keselamatan Kerja adalah sebesar 0,041,  dan  nilai  koefisien  regresi  dari variabel  Disiplin  Kerja  adalah  sebesar  0,518 dan  bertanda  positif.  Maka  dapat  dikatakan bahwa  apabila  variabel  X1  (Kesehatan Keselamatan Kerja) dan X2 (Disisplin Kerja) mengalami  kenaikan  sebesar  satu  satuan, maka valiabel Y (Kinerja Pegawai) pun akan mengalami  kenaikan  sebesar  nilai  dari koefisien masing-masing variabel dan begitupula sebaliknya.

## Tabel 3. Uji Koefisien Determinasi
Model R R Squere Adjust R Squere Std. Error of the Estimate 1 0,560 0,314 0,289 2.85054
Sumber : Data diolah (2022)
Besarnya  nilai  koefisien  determinasi dapat  dilihat  pada  nilai R  square yaitu sebesar 0,314 atau sebesar 31,4%. Ini berarti bahwa  variabel  Kesehatan  Keselamatan Kerja (X1) dan Variabel Disiplin Kerja (X2) secara  bersama-sama  mempengaruhi  Kinerja Pegawai  (Y)  Bank  Pembangunan  Daerah
Bali  Cabang  Singaraja  sebesar  31,4%  dan sisanya  sebesar  100%  -  31,4%  =  69,6% dipengaruhi  oleh  faktor  lain  yang  tidak diteliti dalam penelitian ini.
Tabel 4. Uji Parsial (Uji t)
Model t Sig. 1 ( Constant ) K3 Disiplin kerja 2,462 0,212 4,712 0,017 0,833 0,000 Sumber : Data diolah (2022)
Dasar  pengambilan  keputusan  adalah Ha  ditolak  apabila  t-hitung  <  t-tabel  ( Non Significant )  dan  H0  diterima  apabila  t- hitung  >  t-tabel  ( Significant )  dengan menggunakan  (taraf  kesalahan)  5%,  dan didapat nilai t-tabel sebesar 2,004.
Mengacu  pada  tabel.5    diketahui bahwa nilai t-hitung dari variabel Kesehatan Keselamatan  Kerja  (X1)  adalah  0,212  < 2,004  dengan  taraf  signifikansinya  sebesar 0,833  >  0,05,  maka  dapat  dikatakan  bahwa variabel Kesehatan Keselamatan Kerja (K3) secara  parsial  tidak  berpengaruh  terhadap Kinerja  Pegawai  pada  masa  pandemi COVID  –  19.  Nilai  t-hitung  dari  variabel Disiplin  Kerja  (X2)  adalah  4,712  >  2,004 dengan  taraf  signifikan  sebesar  0,000  < 0,05  maka  dapat  dikatakan  bahwa  Disiplin Kerja secara simultan berpengaruh terhadapa  Kinerja  Pegawai  pada  masa pandemi COVID – 19.
Tabel 5. Uji Simultan (Uji f) Model F Sig. 1  Regression 12.595 .000 a
Residual
Total
Sumber : Data diolah (2022) Dasar  pengambilan  keputusan  pada Uji f adalah apabila f-hitung ≤ f-tabel maka Ha  ditolak,  namun    apabila  f-hitung  ≥  f- tabel  maka  Ha  diterima.  Diketahui  nilai  f- tabel  dari  F  (2  :  56)  adalah  3,16. Berdasarkan hasil anlisis pada tabel 6, nilai dari f-hitung  sebesar 12,595 > 3,16 dengan
456
nilai  signifikansi  sebesar  0,000  <  0,05, sehingga  dapat  disimpulkan  bahwa  Variabel Kesehatan  Keselamatan  Kerja  (X1)  dan Disiplin Kerja (X2) secara simultan berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap Kinerja  Pegawai  (Y)  pada  masa  Pandemi COVID - 19.

## PEMBAHASAN
Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan  menunjukkan  bahwa  Kesehatan Keselamatan  Kerja  (K3)  tidak  berpengaruh signifikan  terhadap  Kinerja  Pegawai  Bank Pembangunan Daerah Cabang Singaraja pada masa  Pandemi  COVID-19,  hal  tersebut dibuktikan  dengan  didapatkannya  hasil pengujian  hipotesis  melalui  Uji  t  dengan mendapatkan  hasil  nilai  t-hitung  yang  lebih kecil  dari  t-tabel (0,212  <  2,004)  sehingga hipotesis  1  ditolak  dan  besar  pengaruhnya adalah  0,041  dengan  arah  koefisien  positif. Walaupun  demikian  Penerapan  Kesehatan Keselamatan  Kerja  harus  tetap  dilaksanakan karena  pemberian  perlindungan  terhadap tenaga  kerja  bertujuan  untuk  menjaga  hak dasar  dari  pekerja  itu  sendiri,  hal  tersebut diatur  dalam  UU  Ketenagakerjaan  No.  13 Tahun  2003.  Hasil  penemuan  ini  pun diperkuat oleh penelitian yang dilakukan oleh Dina Nurbaiti pada PT. Karya Intertek bagian workshop  ducting ,  dimana  ditemukan  bahwa Kesehatan  Keselamatan  Kerja  secara  Parsial tidak  berpengaruh  terhadap  Kinerja  Pegawai (Nurbaiti,  2020).  Hasil  yang  sama  pun didapat oleh Murwani yang dalam penelitiannya menyimpulkan bahwa K3 tidak berpengaruh  secara  signifikan  terhadap Kinerja  Pegawai  (Murwani,  2017).  Dan dalam  penelitian  yang  dilakukan  oleh  Nan Wangi pun medapatkan hasil serupa, dimana Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja  pada  PT. Arwana  Citra  Mulia  Tbk  tidak  memiliki pengaruh positif terhadap kinerja pegawainya (Nan Wangi, 2020).
Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan  didapatkan  hasil  bahwa  Disiplin Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai Bank  Pembangunan  Daerah  Bali  Cabang singaraja,  hal  tersebut  dibuktikan  dengan didapatnya  hasil  uji  hipotesis  melalui  Uji  t
dengan  mendapatkan  hasil  t-hitung  lebih besar  dari  t-tabel  (2,712  >  2,004)  sehingga hipotesis  2  diterima  berpengaruh  sebesar 0,518  dengan  arah  koefisien  positif. Disiplin  kerja  memiliki  andil  besar  untuk meningkatkan  kinerja  pegawai  dengan memiliki  tujuan  dan  kemampuan  dalam bekerja,  mendapatkan  pengawasan  serta keadilan  dari  pimpinan  serta  memiliki  rasa kemanusian  dan  kerja  sama  dengan  rekan kerja dapat meningkatnya rasa disiplin kerja dari pegawai. Hasil penelitian ini diperkuat degan  hasil  penelitian  yang  dilakukan  oleh Hutagalung  yang  dalam  penelitiannya mendapat  kesimpulan  bahwa  disiplin  kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap  kinerja  pegawai  (Hutagalung  & Ikatrinasari,  2018).  Hasil  yang  sama  pun didapat oleh Syarkani yang dalam penelitiannya menyimpulkan bahwa Variabel Disiplin Kerja berpengaruh secara parsial terhadap Kinerja Pegawai (Syarkani, 2017).  Dalam  penelitian  Nurbaiti  pun menyatakan  bahwa  secara  parsial  variabel Disiplin  Kerja  mempunyai  pengaruh  yang signifikan terhadap Kinirja Pegawai(Nurbaiti, 2020).
Berdasarkan  hasil  penelitian  yang telah  dilakukan  didapatkan  hasil  bahwa Kesehatan  Keselamatan  Kerja  (K3)  dan Disiplin  kerja  secara  simultan  berpengaruh terhadap
Kinerja Pegawai Bank Pembangunan Daerah Bali Cabang
Singaraja yang dibuktikan dengan hasil uji f dengan mendapatkan nilai f-tabel (12,595 > 3,16)  sehingga  hipotesi  3  diterima  dan berpengaruh  secara  positif  signifikan.  Hal ini menjelaskan bahwa Kesehatan Keselamatan Kerja (K3) dan Disiplin Kerja berpengaruh  terhadap  Kinerja  Pegawai, dengan menerapkan
Kesehatan
Keselamatan  Kerja  (K3)  setra  Disiplin Kerja  akan  dapat  meningkatkan  Kinerja Pegawai.  Dengan  memberikan  fasilitas pencegahan penyebaran Covid-19, memberikan  fasilitas  kesehatan  berupa BPJS kesehtan, mematuhi peraturan perusahaan, menjalankan tugas dan tanggung  jawab  yang  diberikan  maka kinerja  pun  akan  meningkat  dan  dapat
mencapai  target  dengan  maksimal.  Hasil pemenemuan  ini  diperkuat  oleh    penelitian yang  dilakukan  oleh  Dina  Nurbaiti  dimana variabel
independent (Kesehatan Keselamatan  Kerja  dan  Disiplin  Kerja) secara bersama – sama berpengaruh terhadap variabel  dependennya  yaitu  Kinerja  Pegawai (Nurbaiti, 2020). Penemuan yang serupa pun didapat  oleh  Syarkani  dalam  penelitiannya menyatakan  bahwa  Kesehatan  Keselamatan Kerja dan Disiplin  Kerja berpengaruh secara simultan terhadap Kinerja Pegawai(Syarkani, 2017). Dalam penelitian yang dilakukan oleh Hutagalung  mendapatkan  hasil  sama,  diman variabel  Keselamatan  dan  Kesehatan  kerja dan  variabel  Disiplin  Kerja  secara  simultan atau  bersama-sama  berpengaruh  terhadap variable  Kinerja  Pegawai  (Hutagalung  & Ikatrinasari, 2018).

## SIMPULAN
Berdasarkan  hasil  penelitian  serta pembahasan  dapat  ditarik  simpulan  sebagai berikut.
1. Kesehatan  Keselamatan  Kerja  (K3)  tidak berpengaruh  terhadap  Kinerja  Pegawai Pada  masa  pandemi  COVID-19  di  Bank Pembangun Daerah Bali Cabang Singarja.
2. Disiplin  Kerja  berpengaruh  terhadap Kinerja  Pegawai  pada  masa  pandemi COVID-19 di Bank Pembangunan Daerah Bali Cabang Singaraja
3. Kesehatan Keselamatan Kerja dan
Disiplin Kerja berpengaruh secara simultan  terhadap  Kinerja  Pegawai  pada masa  pandemi  COVID-19  di  Bank
Pembangunan Daerah Bali Cabang Singaraja.

## DAFTAR RUJUKAN
Anwar Prabu Mangkunegara. 2017. Manajemen  Sumber  Daya  Manusia
Perusahaan .  Bandung  :  Remaja Rosdakarya.
Edy,  Sutrisno,  (2016). Manajemen  Sumber Daya  Manusia .  Jakarta  :  Kencana Prenada Media Group.
Eko,  Widodo  Suparno.  2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia .Yogyakarta:  PUSTAKA PELAJAR.
Firdaus,  M.  F.,  Goib,  A.  A., &  Febiana, C. (2021). Pengaruh  Kesehatan  Dan Keselamatan Kerja (K3) Terhadap Kinerja  Karyawan  Di  Puskesmas
Melong Asih. Jurnal Inovasi Penelitian, 2(6), 1695-1704. Ghozali,  Imam.  2018. Aplikasi  Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25 . Badan Penerbit
Universitas Diponegoro: Semarang
Hasibuan,  Malayu  S.P,  2013. Manajemen Sumber  Daya  Manusia. Edisi Revisi, Jakarta : PT.Bumi Aksara.
Hasibuan,  Malayu  S.P.  2016. Manajemen Sumber  Daya  Manusia. Edisi Revisi.  Jakarta:  Penerbit  PT  Bumi Aksara.
Hutagalung,  A.  O.  (2018). Pengaruh  K3
Dan  Disiplin  Kerja  Terhadap Kinerja Karyawan
Cleaning Service  PT  X  Di  Jakarta. Jurnal Inkofar, 1(1).
Kasmir.  2016. Manajemen  Sumber  Daya Manusia  (Teori  dan  Praktik) . Depok: PT Rajagrafindo Persada.
Nisak,  D.  K.,  Isharijadi,  I.,  &  Murwani,  J. (2017). Pengaruh  K3  (Kesehatan
Dan  Keselamatan  Kerja)  Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja  Karyawan  Pada  PT.  PLN (Persero) Area Ponorogo.
In FIPA: Forum Ilmiah Pendidikan Akuntansi (Vol. 5, No. 1).
Nurbaiti, D. (2015). Pengaruh Keselamatan Kesehatan  Kerja  Dan  Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Bagian Workshop Ducting Pt Karya Intertek Kencana) (Bachelor's
458
thesis, Fakultas Ekonomi dan Bisnis).
Sinambela,  Lijan.  2016. Manajemen  Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi
Aksara.
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif,  Kualitatif,  Dan  R&D . Cetakan  Kesepuluh,  Bandung  : Alfabeta.
Syarkani, S. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap  Kinerja  Karyawan  Pada
PT. Panca Konstruksi Di Kabupaten
Banjar. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 3(3).
Undang-Undang  Nomor  13  Tahun  2003 Tentang Ketenagakerjaan