## ARTERI : Jurnal Ilmu Kesehatan
Vol. 1, No. 1, Nopember 2019, hlm. 29-35

## Evaluasi Iklim Kerja di Bagian Produksi pada Industri Keramik di Wilayah Gresik
Merry Sunaryo 1 , Moch. Sahri 2
1,2) Program Studi Keselamatan dan Kesehatan Kerja, Fakultas Kesehatan, Universitas Nahdlatul Ulama Surabaya,
E-mail : 1 merry@unusa.ac.id , 2 sahrimoses@unusa.ac.id

## ABSTRAK
Iklim  kerja  panas  bermula  dari  munculnya  energi  panas  yang  berasal  dari  sumber  panas  yang  dipancarkan langsung  atau  melalui  perantara  dan  masuk  ke  lingkungan  kerja,  dan  menjadi  tekanan  panas  sebagai  beban tambahan  bagi  tenaga  kerja.  Hal  tersebut  dapat  memperburuk  kondisi  kesehatan  dan  stamina  tenaga  kerja  bila ditambah dengan beban kerja ﬁsik yang berat. Industri keramik merupakan memerlukan teknik-teknik yang khusus dan  unik  seperti  pembakaran.  Iklim  kerja  panas  sendri  dapat  mempengaruhi  kondisi  fisik  dan  mental  pekerja. Dampak  yang  sering  terjadi  pada  pekerja  akibat  klim  kerja  panas  yaitu  kelelahan  dan  dehidrasi.  Tujuan  dari penelitian ini adalah untuk Menganalisis kondisi iklim kerja pada lingkungan kerja dan mengevaluasi iklim kerja di bagian  produksi,  yang  nantinya  akan  dibandingkan  dengan  nilai  ambang  batas  sehingga  dapat  dijadikan  dasar dalam melakukan tindakan pengendalian dalam upaya pencegahan penyakit akibat kerja pada industri.  Oleh sebab itu, perlunya pengendalian iklim kerja baik dalam lingkungannya maupun pekerjanya. Pengendalian tersebut yaitu Pengendalian secara umum seperti Training (pendidikan/latihan), Pengendalian tekanan panas melalui penerapan hygiene.  Penelitian  ini  merupakan penelitian  deskriptif,  dengan  menggunakan  rancangan  studi  cross  sectional. Pengukuram iklim kerja yang dilakukan pada 4 perusahaan pada industri keramik di wilayah Gresik dengan 10 titik pengukuran  di  masing-masing  perusahaan,  diketahui  memiliki  hasil  yaitu  sebagian  besar  memiliki  nilai ISBB>30ºC. Pengamatan yang telah dilakukan beban kerja pada industri keramik yaitu beban kerja sedang dengan waktu kerja 75%-100% dengan 25% waktu istirahat. Berdasarkan hasil rata-rata 10 titik dari ke empat perusahaan nilai ISBB hasil pengukuran lebih besar dari nilai NAB yang telah di tetapkan, dengan nilai NAB 28ºC.

## Kata kunci: Iklim Kerja, Industri Keramik, NAB

## ABSTRACT
Hot work climate starts from the emergence of heat energy that comes from a heat source that is emitted directly or through an intermediary and enters the work environment, and becomes a heat pressure as an additional burden on the  workforce.  This  can  worsen  health  conditions  and  labor  stamina  when  added  to  the heavy physical  workload. The ceramics industry requires special and unique techniques such as combustion. The hot work climate itself can affect the physical and mental condition of workers. The impact that often occurs in workers due to the heat of work is  fatigue  and dehydration.  The  purpose  of  this  study  is  to  analyze  the  conditions  of  the  work  climate  in  the  work environment and evaluate the work climate in the production section, which will be compared to the threshold value so that it can be used as a basis for carrying out control measures in an effort to prevent occupational diseases in the  industry.  This  research  is  a  descriptive  study,  using  a  cross  sectional  study  design.  Measurements  of  work climate  carried  out  on  4  companies  in  the  ceramics  industry  in  the  Gresik  region  with  10  measurement  points  in each  company,  are  known  to  have  results,  most  of  which  have  ISBB  values>  30ºC.  Observations  that  have  been carried out workloads on the ceramics  industry are  moderate workloads with a working time of 75%  -100% with 25%  rest  time.  based  on  the  results  of  an  average  of  10  points  from  the  four  companies  the  ISBB  value  of measurement results is greater than the value of the NAB that has been set, with a value of 28ºC NAB. Therefore, the  need  to  control  the  work climate  both  in  its  environment  and  its  workers.  These  controls  are  general  controls such as training (education / training), heat pressure control through the application of hygiene.

## Keywords: Work Climate, Ceramic Industry, NAB
* Korespondensi Author : Merry Sunaryo.  Prodi D-IV Keselamatan dan Kesehatan Kerja, Fakultas Kesehatan, Universitas Nahdlatul Ulama Surabaya, merry@unusa.ac.id , Telp. 085250797537

## ARTERI : Jurnal Ilmu Kesehatan
Vol. 1, No. 1, Nopember 2019, hlm. 29-35

## I. PENDAHULUAN
Tempat  kerja  yaitu  suatu  tempat  yang  di dalamnya  terdapat  tenaga  kerja  yang  bekerja atau linkungan yang sering dimasuki oleh tenaga kerja  untuk  urusan  suatu  usaha  serta  adanya sumber-sumber  bahaya.  Jadi  dapat  dipastikan bahwa  di  tempat  kerja  pasti  terdapat  potensi bahaya  yang  mengancam  keselamatan  dan kesehatan pekerja. Keselamatan kerja merupakan  salah  satu  faktor  yang  harus dilakukan selama bekerja. 1 Saat ini telah banyak industri  yang  menggunakan  peralatan  kerja  dan mesin-mesin  produksi  yang  canggih,  sehingga dapat  diharapkan  memberikan  hasil  produksi yang  maksimal.  Kemajuan  tersebut  dapat menimbulkan dampak negatif terhadap lingkungan  kerja  sekitar,  karena  semakin meningkat  pula  jumlah  dan  jenis  bahaya  yang ada  di  tempat  kerja  maka  dapat  menyebabkan kecelakaan  kerja  dan  penyakit  akibat  kerja. Bahaya  yang  ada  ditempat  kerja  dapat berpengaruh  terhadap  keselamatan,  kesehatan, dan produktivitas tenaga kerja. 2
Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja  (K3) memiliki makna perlindungan bagi tenaga kerja yang merupakan aset penting dan berharga bagi organisasi dari terjadinya kecelakaan kerja (KK) dan  penyakit  akibat  kerja  (PAK). 3 Sehingga diperlukannya  lingkungan  kerja  yang  aman, sehat dan nyaman yang mendukung tenaga kerja melaksanakan  pekerjaannya  dan  mencegah terjadinya  kecelakaan  kerja  dan  penyakit  akibat kerja guna mewujudkan produktivitas kerja yang optimal. 4 Iklim  kerja  adalah  kombinasi  dari  suhu udara, kelembapan udara, kecepatan aliran udara dan  panas  radiasi 4 .  Iklim  kerja  panas  bermula dari  munculnya  energi  panas  yang  berasal  dari sumber  panas  yang  dipancarkan  langsung  atau melalui  perantara  dan  masuk  ke  lingkungan kerja, dan menjadi tekanan panas sebagai beban tambahan bagi tenaga kerja. 5 Hal tersebut dapat memperburuk  kondisi  kesehatan  dan  stamina tenaga  kerja  bila  ditambah  dengan  beban  kerja ﬁsik  yang  berat.  Sehingga  tenaga  kerja tersebut akan  memerlukan  energi  yang  lebih  besar dibandingkan dengan tenaga kerja yang bekerja di  lingkungan  kerja  dengan  suhu  nyaman  yaitu
24°C  sampai  dengan  26°C.  Selain  itu lingkungan  kerja  dengan  suhu  tinggi  lebih banyak menimbulkan permasalahan dibandingkan  dengan  lingkungan  kerja  dengan suhu  rendah  karena  manusia  lebih  mudah melindungi  diri  dari  pengaruh  suhu  rendah disbanding suhu tinggi. 4
ACGIH  telah  menentukan  parameter untuk  mengevaluasi  iklim  kerja  panas  dengan WBGT  ( Wet  Bulb  Globe  Temperature )  atau dengan  ISBB  (Indeks  Suhu  Basah  dan  Bola). Apabila  tenaga  kerja  terpapar  oleh  panas melebihi  Nilai  Ambang  Batas  (NAB)  yang diperkenankan  maka  dapat  menimbulkan terjadinya  penyakit  akibat kerja  dan  kecelakaan kerja  yang  berdampak  pada  menurunnya produktivitas  kerja. 6 Iklim  kerja  panas  dapat menyebabkan  gangguan  baik  fisiologis  maupun psikologis  pada  tenaga  kerja.  Respon  ﬁsiologis yang  terjadi  antara  lain  adalah  vasodilatasi, peningkatan  denyut  nadi  dan  suhu  tubuh  inti. Respons  ﬁsiologis  dapat  diukur  dengan peningkatan  kehilangan  keringat,  denyut  nadi dan suhu tubuh inti. Tenaga kerja yang terpapar oleh  panas  secara  terus  menerus  dapat menyebabkan terjadinya heat rash, heat cramp, heat  syncope,  heat  exhaustion,  heat  stroke, malaria, dehidrasi dan hipertermia. 4
Penelitian  di  Australia  pada  buruh tambang  bawah  tanah  dengan  suhu  lingkungan kerja  36,2 o C  menunjukkan  bahwa  60%  pekerja memulai shift bekerja dalam  keadaan dehidrasi. Penelitian lain di Australia pada pekerja outdoor menunjukkan  bahwa  79%  pekerja  mengalami dehidrasi. 7 Di  Indonesia  Penelitian  pada  tenaga kerja  bagian boiler di  PT.  Albasia  Sejahtera Mandiri Semarang, menunjukkan bahwa terdapat  pengaruh  yang  signifikan  antara  iklim kerja  panas  terhadap  dehidrasi  dengan  nilai p value sebesar 0,023 atau p ≤ 0,05. Berdasarkkan hal  tersebut  dapat  diketahui  bahwa  iklim  kerja panas  mempengaruhi  kondisi  pekerja  yaitu dehidrasi.
Industri keramik merupakan industri yang bergerak  dalam  industri  pembuatan  keramik hingga  penjualan.  Industri  pembuatan  keramik ini  berada  di  wilayah  Kabupaten  Gresik. Membuat  keramik  memerlukan  teknik-teknik

## ARTERI : Jurnal Ilmu Kesehatan
Vol. 1, No. 1, Nopember 2019, hlm. 29-35
yang khusus dan unik. Hal ini berkaitan dengan sifat  tanah  liat  yang  plastis  dimana  diperlukan ketrampilan  tertentu  dalam  pengolahan  maupun penanganannya.  Membuat  keramik  berbeda dengan  membuat  kerajinan  kayu,  logam, maupun yang lainnya. Proses membuat keramik adalah  rangkaian  proses  yang  panjang  yang didalamnya  terdapat  tahapan-tahapan.    Salah satu tahapan yaitu adalah pembakaran.
Pembakaran    dalam  proses  membat keramik sangat dibutuhkkan dalam memperkuat struktur keramik agar menjadi lebih keras. Pada proses pembakaran ini pula, paara pekerja selalu berhadapan  dalam  iklim  kerja  yang  tidak nyaman  yang    dalam  hal    ini  identik  dengan iklim kerja panas. Iklim kerja panas sendri dapat mempengaruhi kondisi fisik dan mental pekerja. Dampak yang sering terjadi pada pekerja akibat iklim kerja panas yaitu kelelahan dan dehidrasi, tetapi masih banyak dampak lain dari iklim kerja panas  yang  diterima  oleh  pekerja.  Latar belakang tersebut, menjadi dasar untuk meneliti tentang    iklim  kerja  pada  industri  keramik. Tujuan  dari  penelitian  ini  adalah  ingin mengetahui  dan  mengevaluasi  iklim  kerja  pada industri keramik.

## II. METODOLOGI
Lokasi  penelitian  ini  dilakukan  pada empat industri keramik  yang terletak di wilayah Gresik,  Jawa  Timur.  Jenis  penelitian  yang digunakan  adalah  penelitian  deskriptif,  dengan menggunakan  rancangan cross  sectional  study . Populasi  dalam  penelitian  ini  adalah  semua pekerja  yang  bekerja  di  bagian  produksi  mulai dari  pengolahan  bahan  baku  sampai packing yang  berjumlah  39  orang.  Sampel  dalam penelitian  ini  adalah  total  populasi  dengan pekerja  yang  bekerja  dibagian  produksi  pada empat industri keramik.
Sumber  data  pada  penelitian  ini  terbagi atas  dua,  yaitu:  data  primer  yakni  data  yang diperoleh  dari  hasil  wawancara  pada  Pekerja, dan  data  sekunder  diperoleh  dari  data pengukuran  lingkungan  dengan  menggunakan ISBB.  Data  yang  telah  dikumpulkan  kemudian diolah  secara  manual  dengan  menggunakan program SPSS. Hasil pengolahan data disajikan
dalam  bentuk  tabel  dan  narasi.  Kerangka konseptual pada penelitian ini yaitu
Gambar 1. Kerangka Konseptual Penelitian

## III. HASIL DAN PEMBAHASAN
Berikut  ini  adalah  hasil  dan  pembahasan dalam  penelitian  mengenai  iklim  kerja  pada industri keramik.

## Hasil Pengukuran Iklim Kerja
Iklim  kerja  merupakan  kombinasi  dari suhu  kerja,  kelembaban  udara,  kecepatan gerakan  udara,  dan  suhu  radiasi  pada  suatu tempat  kerja.  Iklim  kerja  yang  tidak  nyaman, tidak sesuai dengan syarat yang ditentukan dapat menurunkan  kapasitas  kerja  yang  berakibat menurunnya efisiensi dan produktifitas kerja.Suhu  udara  yang  dianggap  nikmat  bagi orang  Indonesia  ialah  berkisar  24 0 C–26 0 C  dan selisih  suhu  didalam  dan  diluar  tidak  boleh lebihdari 5 0 C.Batas kecepatan angin secara kasar yaitu 0,25 sampai 0,5 m/dtk.
Berikut ini adalah hasil pengukuran iklim kerja pada 4 perusahaan.

## Tabel 1. Distribusi Hasil Pengukuran
Iklim Kerja No. Nama lokasi ISBB ( o C) Industri A Industri B Industri C Industr i D 1 Titik  1 32,4 30,2 29,3 29,3 2 Titik  2 31,7 30,0 29,9 29,8 3 Titik  3 32,1 31,3 30,1 29,4 4 Titik  4 31,7 30,2 29,7 29,7
Lingkungan kerja Iklim Kerja Evaluasi Pengendali an

## ARTERI : Jurnal Ilmu Kesehatan
Vol. 1, No. 1, Nopember 2019, hlm. 29-35
No. Nama lokasi ISBB ( o C) Industri A Industri B Industri C Industr i D 5 Titik  5 30,6 31,8 30,0 29,9 6 Titik  6 31,9 32,0 29,9 30,3 7 Titik  7 30,7 32,1 31,1 29,4 8 Titik  8 30,4 33,1 32,3 30,2 9 Titik  9 32,3 31,0 31,0 30,4 10 Titik 10 31,9 29,9 31,1 30,3
Data pada Tabel 1, diketahui bahwa hasil pengukuran iklim kerja pada 4 perusahaan yang dilakukan  di  masing-masing  perusahaan  dengan 10  titik  mendapatkan  hasil  sebagian  besar memiliki  nilai  ISBB  >  30 o C.  Hasil  ini  nantinya akan  di  analisis  berdasarkan  beban  kerja  dari pekerja,  sehingga  akan  mendapatkan  hasil kesesuaian iklim kerja pada pekerja.

## Gambaran Beban Kerja
Pada  industri  keramik  memiliki  beberapa proses,  membuat  keramik  memerlukan  teknik- teknik yang khusus dan unik. Membuat keramik berbeda dengan membuat kerajinan kayu, logam,  maupun  yang  lainnya. Proses  membuat keramik  adalah  rangkaian  proses  yang  panjang yang didalamnya terdapat bebrapa tahapan.
Pengamatan  yang  telah  dilakukan  pada beban kerja pada industri keramik menunjukkan bahwa  beban  kerjanya  tergolong  sedang.  Beban kerja  sedang  membutuhkan  kalori  750  –  2000 kalori  dalam  setiap  bekerja.  Hal  tersebut  di sesuaikan  dengan  pengaturan  waktu  kerja  yaitu 75% - 100% dengan 25% waktu istirahat dari 8 jam kerja.

## Pembahasan Analisis dan Evaluasi Iklim Kerja
Iklim  kerja  adalah  suatu  kombinasi  dari suhu  kerja,  kelembaban  udara,  kecepatan gerakan  udara,  dan  suhu  radiasi  pada  suatu tempat  kerja.  Iklim  kerja  yang  tidak  nyaman, tidak sesuai dengan syarat yang ditentukan dapat menurunkan  kapasitas  kerja  yang  berakibat menurunnya efisiensi dan produktifitas kerja.Suhu  udara  yang  dianggap  nikmat  bagi orang  Indonesia  ialah  berkisar  24 0 C–26 0 C  dan selisih  suhu  didalam  dan  diluar  tidak  boleh
lebihdari  5 0 C.  Batas  kecepatan  angin  secara kasar yaitu 0,25 sampai 0,5 m/dtk.
Faktor  fisik  dalam  lingkungan  industri lebih  banyak  memberikan  pengaruh  terhadap lingkungan  sekitarnya  dan  berakibat  langsung terhadap  tenaga  kerja,  salah  satu  diantaranya adalah  iklim  kerja  yang  mencakup  suhu  udara, kelembaban,  kecepatan  gerak  udara  dan  panas radiasi. 9
Proses  produksi  suatu  industri  sering menghasilkan  suhu  yang  tinggi,  yang  diperoleh dari  sumber  panas  tertentu  seperti  mesin produksi, dapur peleburan baja, dapur peleburan gelas,  dapur  pembakaran  keramik,  dan  lain sebagainya. Oleh karena itu, umumnya di dalam industri  sering  kita  jumpai  adanya  perbedaan suhu  yang  besar  antara  satu  tempat  dengan tempat  yang  lain,  dan  hal  ini  mengakibatkan terjadinya  perbedaan  panas  yang  besar  pula. Panas  mempunyai  pengaruh  terhadap  kesehatan tubuh  manusia.  Dalam  kaitan  ini,  ada  satu  hal yang sangat penting untuk diketahui dari pekerja yang  bekerja  di  lingkungan  tempat  kerja  yang panas  yaitu  tentang  sumber  panas.  Salah  satu sumber  panas  yaitu  panas  yang  berasal  dari mesin  produksi.  Semakin  banyak  mesin  yang ada  dalam  proses  produksi  maka  panas  yang ditimbulkan juga akan semakin besar. 10
Pengukuran  Iklim  kerja  yang  dilakukan pada 4 perusahaan pada industri keramik dengan 10  titik  pengukuran  di  masing-masing perusahaan,  diketahui  memiliki  hasil  yaitu sebagian  besar  memiliki  nilai  ISBB  >  30 o C. Pengamatan  yang  telah  dilakukan  pada  industri keramik  menunjukkan  bahwa  beban  kerjanya tergolong sedang. Beban kerja  sedang membutuhkan  kalori  750  –  2000  kalori  dalam setiap bekerja. Hal tersebut di sesuaikan dengan pengaturan  waktu  kerja  yaitu  75%  -  100% dengan  25%  waktu  istirahat  dari  8  jam  kerja. Pengaturan  beban  kerja  ini  di  disesuaikan  pada tingkat  kegiatan  dan  kalori  yang  dihasilkan. Beban  kerja  sedang  memiliki  jenis  pekerjaan seperti  berdiri,  mengangkat  hingga  mendorong dengan kebutuhan kalori 750-2000 kalori. 4 Hasil  analisis  pada  industri  keramik  A, diketahui  10  titik  pengukuran  memiliki  hasil pengukuran  seluruhnya  >  30 o C  dengan  waktu

## ARTERI : Jurnal Ilmu Kesehatan
Vol. 1, No. 1, Nopember 2019, hlm. 29-35
kerja  75%-100%  dengan  25%  waktu  istirahat (waktu kerja 6-7 jam dengan waktu istirahat 1-2 jam)  .  Jika  dibandingkan  dengan  standar  ISBB nilai  tersebut  berada  di  atas  nilai  ambang  batas karena  nilai  ambang  batas  untuk  beban  kerja sedang  dengan  waktu  kerja  75%-100%  adalah 28 o C.  Analisis  iklim  pada  industri  keramik  A dapat  di  simpulkan  bahwa  hasil  tersebut melebihi ambang batas yag telah di tentukan.
Hasil analisis lingkungan kerja memperoleh  hasil  yang  sama  pada  industri keramik B, C dan D. Hasil analisis pada industri keramik 2 dengan 10 titik pengukuran memiliki hasil pengukuran yaitu 9 titik > 30 0 C dan 1 titik berkisar  di  29 0 C,  industri  keramik  3  dengan jumlah titik yang sama yaitu 10 titik pengukuran yang  memiliki  hasil  pengukuran  yaitu  6  titik  > 30 0 C  dan  4  titik  beriksar  di  29 0 C  dan  yang terakhir yaitu industri keramik 4 dengan jumlah titik  yang  sama  yaitu  10  titik  pengukuran  yang memiliki hasil pengukuran yaitu 4 titik > 30 0 C dan 6 titik berkisar di 29 0 C.
Waktu  kerja  pada  ke  empat  industri keramik  tersebut  yaitu  menerapkan  waktu  kerja 75%-100%  dengan  25%  waktu  istirahat  (waktu kerja 6-7 jam dengan waktu istirahat 1-2 jam) . Jika  dibandingkan  dengan  standar  ISBB  nilai tersebut berada di atas nilai ambang batas karena nilai  ambang  batas  untuk  beban  kerja  sedang dengan waktu kerja 75%-100% adalah 28 o C.
Tingkat  indeks  suhu  bola  basah  di  ke empat  perusahaan  yang  di  ukur  dalam  masing- masing  10  titik,  di  ketahui  tidak  satupun  hasil memiliki  nilai  28 o C.  Nilai  ambang  batas  dalam iklim kerja yaitu 28 o C. Hasil rata-rata ISBB dari ke  empat  perusahaan  yaitu  perusahaan  A  rata- rata ISBB 31,57 o C, perusahaan B rata-rata ISBB 31,16 o C,  perusahaan  C  rata-rata  ISBB  30,44 o C, dan perusahaan D rata-rata ISBB 29,87 o C. Hal ini  menunjukan  bahwa  berdasarkan  hasil  rata- rata 10 titik dari ke empat perusahaan nilai ISBB hasil  pengukuran  lebih  besar  dari  nilai  NAB yang  telah  di  tetapkan.  Analisis  iklim  pada industri  keramik  A,  B,  C,  dan  D  dapat  di simpulkan  bahwa  hasil  tersebut  melebihi ambang batas yag telah di tentukan.

## Pengendalian Iklim Kerja Tinggi
Pengendalian heat  stress  dan  heat  strain dipusatkan  disekitar  penyebab  dari heat  stress dan  ketegangan physiology y ang  dihasilkan.  Hal ini memerlukan :
1. Pengendalian secara umum
a. Training (pendidikan/latihan)
Yang dimaksud disini adalah pendidikan atau  pelatihan  bagi  calon  tenaga  kerja sebelum  ditempatkan  yang  dilaksanakan secara berkala (periodik).
b. Pengendalian  tekanan  panas  melalui penerapan hygiene industri di perusahaan. Yang  dimakasud  adalah  tindakan- tindakan yang diambil oleh perorangan untuk mengurangi resiko penyakit yang disebabkan oleh  panas.  Termasuk  pengendalian  tekanan panas melalui penerapan hygiene yaitu Pengandalian cairan, Aklimatisasi, Self determination , Diet, Makanan yang terlalu manis atau mengandung  karbohidrat  berlebihan  tidak dianjurkan  karena  akan  menahan  cairan melalui ginjal atau keringat, Gaya hidup dan status kesehatan, Pakaian kerja.
2. Pengendalian secara khusus
Pengendalian  secara  khusus  dapat dilaksanakan dengan 3 cara :
a. Pengendalian secara teknis
Cara  ini  mencakup  mengurangi  beban kerja,  Menurunkan  suhu  udara,  Menurunkan kelembaban  udara,  Menurunkan  panas radiasi.
b. Pengendalian secara administratif Adalah  perubahan  cara  kerja  yang dilakukan  dalam  upaya  untuk  membatasi resiko pemajanan.
c. Perlindungan perorangan
Adalah  suatu  cara  pengendalian  yang dilaksanakan  perorangan (setiap  pekerja). Untuk tekanan panas, perlindungan perorangan  terutama  berupa  suatu  pakaian pendingin,  namun  juga  dapat  termasuk pakaian  yang  dapat  memantulkan  panas radiasi yang tinggi dalam lingkungan tempat kerja panas.

## ARTERI : Jurnal Ilmu Kesehatan
Vol. 1, No. 1, Nopember 2019, hlm. 29-35

## IV. SIMPULAN DAN SARAN
Hasil  penelitan  mengenai  evaluasi  iklim kerja  para  pada  industri  keramik,  maka  dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut:
Tingkat  indeks suhu  bola  basah  di  ke empat  perusahaan  yang  di  ukur  dalam  masing- masing  10  titik,  di  ketahui  tidak  satupun  hasil memiliki  nilai  28 o C.  Nilai  ambang  batas  dalam iklim kerja yaitu 28 o C. Hasil rata-rata ISBB dari ke  empat  perusahaan  yaitu  perusahaan  A  rata- rata ISBB 31,57 o C, perusahaan B rata-rata ISBB 31,16oC, perusahaan C rata-rata ISBB 30,44 o C, dan  perusahaan  D  rata-rata  ISBB  29,87 o C. Dibandingkan  dengan  beban  kerja  sedang  dan Waktu  kerja  pada  ke  empat  industri  keramik tersebut  yaitu  menerapkan  waktu  kerja  75%- 100% dengan 25% waktu istirahat (waktu kerja 6-7 jam dengan waktu istirahat 1-2 jam). Hal ini menunjukan  bahwa  berdasarkan  hasil  rata-rata 10  titik  dari  ke  empat  perusahaan  nilai  ISBB hasil  pengukuran  lebih  besar  dari  nilai  NAB yang  telah  di  tetapkan.  Analisis  iklim  pada industri  keramik  A,  B,  C,  dan  D  dapat  di simpulkan  bahwa  hasil  tersebut  melebihi ambang batas yang telah di tentukan.
Saran  yang  diperlukan  untuk  perbaikan kedepannya  yaitu  perlu  komitmen  manajemen untuk  menindak  tegas  dalam  penyesuaian kondisi  fisik  lingkungan  kerja.  Departeman  K3 tetap  memberikan  pengarahan  kepada  pekerja mengenai kenyamanan dalam bekerja dan batas waktu  yang  diberikan    kepada  pekerja  sebelum melakukan  pekerjaan,  yang  disesuaikan  dengan iklim  kerja  dan  lamanya  bekerja.Meningkatkan pengawasan  kepada  pekerja  selama  melakukan pekerjaan,  terutama  pada  pekerjaan  yang berbahaya/berisiko tinggi mengakibatkan kecelakaan.
Perlunya  pengendalian  iklim  kerja  baik dalam  lingkungannya  maupun  pekerjanya. Pengendalian tersebut yaitu Pengendalian secara umum  seperti Training (pendidikan/latihan), Pengendalian  tekanan  panas  melalui  penerapan hygiene di perusahaan atau tempat kerja. Hingga Pengendalian  secara  khusus  yaitu  Mengurangi beban kerja, Menurunkan suhu udara,
Menurunkan  kelembaban  udara,  Menurunkan
panas radiasi, Pengendalian secara administratif, Perlindungan perorangan. 11
Meningkatkan  sumber  daya  manusia pada  staf  SHE/pengawas  dalam  upaya penerapan Keselamatan dan Kesehatan Kerja di perusahaan terutama dalam penyehatan lingkungan  kerja.  Pada  setiap  tempat  tersebut harus dilakukan controlling guna mengantisipasi adanya  nilai  iklim  kerja  yang  melebihi  NAB. Adapun controlling yang  perlu  dilakukan  yaitu adanya  pergantian shift kerja,  pemberian  gizi  / kalori  sesuai  dengan  aktivitas  pekerja,  serta pemberian  ventilasi  yang  cukup  supaya pertukaran  udara  di  setiap  bengkel  tersebut maksimal.  Di  samping  itu  harus  mengkalibrasi alat weather  instrument/Thermocouple tersebut sesuai  dengan  standart  operasional  prosedur yaitu dua tahun sekali, dengan tujuan ketepatan pengukuran lebih akurat.

## V. UCAPAN TERIMA KASIH
Terimakasih  saya  sampaikan  kepada semua pihak yang telah membantu terlaksananya  penelitian  ini,  dan  prodi  D-IV Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja,  Unusa  yang telah banyak mendukung saya.

## REFERENSI
1. Tarwaka, Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja . Surakarta: Harapan Press, 2009.
2. Suma’mur, Higiene Perusahaan dan Kesehatan Kerja  (HIPERKES) .  Jakarta:  Sagung  Seto,
2009.
3. Undang-Undang No. 13 Tahun 2003, Ketenagakerjaan . 2003.
4. Suma’mur, Higene  Perusahaan  dan  Kesehatan Kerja  (HIPERKES) ,  2nd  ed.  Jakarta:  Sagung Seto, 2014.
5. M. Soeripto, Higiene Industri . Jakarta: Balai FK
Universitas Indonesia, 2008.
6. American Conference Of Governmental Industrial  Hygienists, Threshold  Limit  Values and Biological Exposure Indices . United States, 2015.
7. E.  Hughes.,  P  dan  Ferret.,  “Introduction  to Health and Safety at Work,” Elsevier , 2009.
8. T.  Trikasjono, Petunjuk  Praktikum  K3 . Yogyakarta: STTN-Batam, 2015.
9. J.  Ridley, Kesehatan  dan  Keselamatan  Kerja . Jakarta: Erlangga, 2008.
10.  Dainur, Ilmu  Kesehatan  Masyarakat  “Materi- Materi Pokok.” Jakarta: Widya Medika, 2012.

## ARTERI : Jurnal Ilmu Kesehatan
Vol. 1, No. 1, Nopember 2019, hlm. 29-35
11.  G.  of  Alberta,  “Workplace  Health  and  Safety,”
2011. [Online].
Available: http://work.alberta.ca/documents/WHS-PUB- SH013.pdf . [Accessed: 03-Oct-2019].