Vol. 4, No. 2 November 2022, ISSN 2723-4371, E-ISSN 2723-5912

## Analisa Pengaruh Colors of Noise Terhadap Produktivitas Kinerja Pekerja Pada Proses Menjahit dengan Metode Wilcoxon
Desita Nur Rachmaniar *1) , Nisa Isrofi 2)
1,2) Teknik Logistik, Fakultas Teknologi Elektro dan Industri Cerdas, Institut Teknologi Telkom Surabaya, Jalan Ketintang No. 156, Ketintang, Kec. Gayungan, Surabaya, 60231, Indonesia Email: desitanurr@ittelkom-sby.ac.id 1) , nisa.isrofi@ittelkom-sby.ac.id 2)

## Abstrak
Perkembangan era globalisasi, teknologi dan ilmu pengetahuan saat ini memiliki peranan yang sangat besar di seluruh sektor industri. Salah satunya peningkatan ilmu pengetahuan yang berkaitan dengan perancangan suatu sistem kerja yang berhubungan dengan manusia. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk  menganalisa  terkait  pengaruh  colors  noise  pada  produktivitas  kinerja  UMKM  yang  bergerak dibidang  jahit  menjahit  untuk  membuat  pakaian,  tas  dan  dompet  secara handmade. Penting  untuk menggunakan  pengetahuan  tentang  colors  noise  untuk  meningkatkan  produktivitas  di  tempat  kerja. Penelitian ini berfokus pada warna benang saat proses memasukkan jarum dengan warna background yang  berbeda.  Metode  eksperimen  dengan  uji  Wilcoxon  digunakan  dalam  penelitian  ini.  Hasil  yang didapatkan yaitu background warna gelap pada obyek (benang) saat proses memasukkan benang ke jarum menghasilkan waktu yang lebih lama dibandingkan warna obyek yang terang (putih). Sedangkan untuk kesamaan warna background dan obyek (benang) tidak memiliki pengaruh yang cukup berarti. Sehingga dapat dikatakan bahwa warna memiliki pengaruh yang besar terhadap produktivitas kinerja khususnya pada eksperimen memasukkan benang ke dalam jarum.

## Kata kunci: UMKM, Produktivitas Kinerja, Colors Noise, Uji Wilcoxon

## 1. Pendahuluan (Introduction)
Saat ini, perkembangan pengetahuan dan teknologi memiliki peranan sangat besar di seluruh sektor industri. Salah satunya peningkatan ilmu pengetahuan yang berkaitan dengan perancangan suatu sistem kerja yang berhubungan dengan manusia. Studi yang meneliti interaksi antara manusia dengan pekerjaan atau sistem sekitar, biasanya disebut dengan ergonomi (Kuswana, 2016). Studi ergonomi secara khusus mempelajari kendala dari kemampuan manusia ketika melakukan interaksi dengan teknologi dan produk buatannya  (Irdiastadi  et  al.,  2015).  Selain  itu,  ergonomi  lebih menekankan  pada human factors yang dengan pendekatan “ fits the job to the man ” untuk menghasilkan efektifitas kerja antar sistem manusia mesin  dengan  tetap  mempertahankan  unsur  kenyamanan  dan  kesehatan  kerja.  Pendekatan  tersebut menjelaskan bahwa pekerjaan atau lingkungan disesuaikan dengan keterbatasan manusia bukan manusia yang menyesuaikan dengan pekerjaannya (Bridger, 2003).
Sistem  kerja  harus  dirancang  untuk  memaksimalkan  produktivitas  pekerja,  tetapi  juga  untuk meningkatkan kepuasan pekerja dan meminimalkan bahaya keselamatan. Hal ini dimungkinkan untuk mencapai tujuan yang diinginkan melalui penerapan prinsip ergonomi yang tepat untuk menyediakan area kerja yang aman, nyaman serta menyenangkan bagi pekerja mereka. Secara otomatis menghasilkan produksi  produk  ramah  pengguna  berkualitas  tinggi  dan  juga  berkelanjutan  pada  peningkatan produktivitas  (M.  et al.,  2012).  Setiap  perusahaan  harus menyediakan  lingkungan  serta  kondisi kerja yang aman dan nyaman untuk semua pekerjanya. Lingkungan kerja haruslah disesuaikan dengan tubuh manusia, hal ini dimaksudkan agar berada di tempat yang masih dapat dijangkau dengan keterbatasan yang  dimiliki  manusia.  Hal  ini  erat  hubungannya  dengan  kesehatan  dan  keselamatan  kerja. Perancanagan desain lingkungan kerja yang ergonomis, diharapkan dapat mengurangi ketidaknyamanan dan kelelahan  ketika  melakukan  suatu  aktivitas  (Damayantie  &  Pertiwi,  2019).  Penerapan  ilmu ergonomi  memerlukan  informasi  yang  lengkap  mengenai  kemampuan  dan  keterbatasan  manusia  itu
sendiri. Dalam kemampuan manusia bekerja, harus memperhatikan beberapa subkategori dalam ilmu ergonomi  diantaranya skeletal atau muscular (kerangka-otot),  mental, sensory (alat  indera  manusia) serta environmental (lingkungan) (Muhfaisol, 2016).
Kemampuan manusia menerima informasi yang ditentukan oleh kelima inderanya disebut dengan ergonomi  kognitif.  Mata  merupakan  salah  satu  alat  indera  yang  paling  banyak  menerima  informasi (Surya  &  Adjie,  2019).  Timbulnya  kelelahan  mata  yang  mengakibatkan  hilangnya  fokus  yang disebabkan  dari  faktor  pekerja  itu  sendiri  maupun  faktor  lingkungannya  yang  berupa  gangguan  atau noise .  Beberapa  contoh  gangguan  pada  mata  saat  bekerja  diantaranya  pencahayaan,  warna,  jarak pandang,  radiasi  hingga  faktor  personal  seperti  faktor  usia  pekerja.  Hal ini  didukung  dengan  adanya penelitian Farikha Masrurin et al. (2017) mengenai analisis beberapa faktor yang dapat mempengaruhi gangguan pada penglihatan pekerja didapatkan hasil radiasi menjadi faktor yang paling berpengaruh. Lain halnya dengan Septiansyah (2014) yang dalam penelitiannya menunjukkan bahwa umur dan jarak pandang sebagai salah satu faktor yang memiliki pengaruh dengan kelelahan mata seseorang. Selain itu, faktor  kelainan  refraksi,  istirahat,  faktor  umur  serta  jarak  pandang  terhadap  monitor  berhubungan dengan kelelahan mata pada pekerja (Asnel & Choironi, 2020). Selain itu kelelahan mata juga dirasakan oleh pengguna komputer dengan durasi lebih dari 6 jam (Insani & N., 2018).
Permasalahan  kelelahan  mata  dalam  bekerja  yang  diakibatkan noise juga  dialami  di  Indonesia, khususnya  usaha  mikro  kecil  menengah  (UMKM).  Sayangnya  beberapa  UMKM  masih  kurang memperhatikan  permasalahan  tersebut  karena  minimnya  pengetahuan  yang  dimiliki.  Dampak  yang dirasakan  memang  tidak  secara  langsung  dan  tidak  nampak  secara  eksplisit,  tetapi  apabila  tidak diperbaiki dari sekarang nantinya akan mempengaruhi produktivitas dan efisiensi kerja kedepannya.
Studi tentang noise selalu menarik bagi para profesional kesehatan kerja sebagai faktor fisik yang berbahaya di tempat kerja. Berdasarkan hasil penelitian , coloured noise dan white noise berpotensi untuk digunakan  sebagai  stimulus  akustik  untuk  meningkatkan  kualitas  tidur  karyawan,  khususnya  pekerja shift,  untuk  meningkatkan  daya  ingat  dan  perhatian  terutama  pada  pekerjaan  yang  membutuhkan perawatan  dan  perhatian. Coloured  noise dan white  noise memiliki  aplikasi  potensial  untuk meningkatkan fungsi kognitif dalam pekerjaan yang berbeda untuk mengurangi aktivitas sistem  saraf simpatik  dan  kecemasan  dan  stres,  terutama  pada  pekerjaan  dengan  stres  kerja  yang  tinggi. Memperhatikan  warna  kebisingan  dan  dampak  psikoakustiknya  menunjukkan  kepada  kita  bahwa dampak  kebisingan  tidak  terbatas  pada  efek  yang  tidak  diinginkan  dan  merusak.  Sebaliknya,  aspek positif  dan  penerapannya  juga  harus  diperhatikan  (Ghasemi  et  al.,  2022).  Penelitian  lainnya menggunakan metode fisik dalam eksperimen kognitif, untuk memahami dampak tiga colors of noise (red, pink and white) terhadap efisiensi kerja. Hasil dari kuesioner kenyamanan menunjukkan  bahwa noise terhadap warna merah dan merah muda meningkatkan kemungkinan penilaian yang lebih baik, implementasi, dan lingkungan secara keseluruhan (Lu et al., 2020). Saat ini, noise dianggap memiliki efek  negatif  pada  pendengaran  dan  kesehatan.  Namun,  hasil  eksperimen  menunjukkan  bahwa noise tertentu  dapat  meningkatkan  kenyamanan  lingkungan.  Penting  untuk  menggunakan  pengetahuan tentang colors of noise untuk meningkatkan produktivitas di tempat kerja dengan lingkungan yang sehat. Penelitian ini dilakukan untuk menganalisa terkait pengaruh noise khususnya warna (hitam dan putih) terhadap  produktivitas  pekerja pada  UMKM  UD.“ABC”.  UMKM  ini  bergerak  dalam  pembuatan pakaian, tas dan dompet handmade . Adapun pekerjaan utamanya adalah jahit-menjahit yang sebagian besar masih manual menggunakan tangan, seperti proses memasukkan benang pada jarum. Pada proses ini terdapat beberapa batasan atau limitasi dari manusia seperti konsentrasi pandangan mata, kelelahan mata serta adanya noise seperti warna alat dan background, pencahayaan serta kesehatan mata.

## 2. Metode Penelitian (Methods)
Metode  dalam  penelitian  ini  yaitu  metode  kuantitatif,  serta  teknik  pengumpulan  data  yang dilakukan  yaitu  eksperimen. Jumlah sampel yang diambil hanya terbatas sebanyak 30 responden karyawan UMKM.  Teknik  pengolahan  data  yang  dilakukan  menggunakan  Uji  Wilcoxon.  Uji  ini  dipilih  untuk
Vol. 4, No. 2 November 2022, ISSN 2723-4371, E-ISSN 2723-5912
membandingkan dua data dengan sampel yang sama namun diberi treatment yang berbeda. Treatment pertama adalah responden diminta untuk memasukkan benang hitam ke dalam jarum kemudian dihitung waktunya, sedangkan treatment kedua adalah responden diminta untuk memasukkan benang putih ke dalam jarum dan dihitung waktunya juga. Percobaan ini dilakukan pada dua warna background yang berbeda, yaitu hitam dan putih.
Langkah-langkah atau urutan yang dilakukan selama proses penelitian ini, dilihat pada Gambar 1.
Mulai Observasi Lapangan dan Studi Literatur Pengumpulan Data Uji rata-rata untuk dua data berpasangan Data Berdistribusi Normal? Uji Wilcoxon Analisa Hasil Kesimpulan dan Saran Selesai YA TIDAK
Gambar 1. Diagram Alir Penelitian

## 3. Hasil dan Pembahasan (Results and Discussions)
Data eksperimen dengan responden yang sama dikenai dua perlakuan yang berbeda (benang hitam dan benang putih).  Untuk dapat melihat pengaruh dua perlakuan terhadap suatu sampel, perlu dilakukan Normality test sebelum melakukan pengolahan data dengan Uji Statistik lainnya. Normality Test .
Pada background hitam, dilakukan Normality test terhadap data benang hitam dan benang putih untuk mengetahui persebaran datanya apakah berdistribusi normal atau tidak. Hasil yang didapatkan yaitu p- value < 0,005 menunjukkan bahwa persebaran data yang ada tidak berdistribusi normal. Sedangkan pada background putih,  dilakukan Normality  test terhadap  data  benang  hitam  dan  benang  putih  untuk mengetahui persebaran datanya apakah berdistribusi normal atau tidak. Hasil yang didapatkan yaitu p- value < 0,005 menunjukkan bahwa persebaran data yang ada tidak berdistribusi normal.
Kesemua data hasil eksperimen setelah dilakukan normality test , didapatkan hasil bahwa keseluruhan data  tidak  berdistribusi  normal.  Selanjutnya  dilakukan  uji  statistik  non-parametrik  (data  tidak
Vol. 4, No. 2 November 2022, ISSN 2723-4371, E-ISSN 2723-5912
berdistribusi normal) menggunakan uji Wilcoxon Signed Rank Test, uji ini digunakan untuk mengukur signifikansi  perbedaan  antara  dua  kelompok  data  berpasangan.  Dimana  responden  yang  sama  diberi treatment yang berbeda (benang hitam dan benang putih).

## 3.1. Uji Wilcoxon Signed Rank Test
Uji Wilcoxon Signed Rank Test digunakan untuk membandingkan dua data dengan sampel yang sama namun diberi treatment yang berbeda. Selain itu, peneliti ingin mengetahui warna benang yang lebih berpengaruh pada lamanya waktu memasukkan benang dalam jarum untuk kedua background . Maka dari itu, digunakan Wilcoxon Signed Rank Test karena uji ini dapat menunjukkan magnitude dari tiap data sehingga dapat diketahui data yang lebih berpengaruh. Uji ini dilakukan menggunakan software SPSS  dengan  penentuan  nilai alpha (α)  sebesar  0,05.  Berikut  adalah  hasil  uji Wilcoxon Signed Rank Test untuk setiap warna background .
a. Background Hitam
Hipotesis yang digunakan yaitu H0 tidak ada perbedaan antara data 1 dan data 2 sedangkan H1 ada perbedaan antara data 1 dan data 2. Hasil uji Wilcoxon Signed Rank Test , didapatkan perhitungan Z yang dapat dilihat pada Tabel 1.
Tabel 1. Hasil Nilai Z Background Hitam Test Statistics b benangputih - benanghitam Z -3,408 a Asymp. Sig. (2-tailed) ,001 a. Based on positive ranks. b. Wilcoxon Signed Ranks Test
Berdasarkan Tabel 1. didapatkan nilai Z sebesar -3,408 dengan nilai P adalah 0,001, diketahui bahwa nilai P < α. Sehingga, tolak ( reject ) H0 dan dapat disimpulkan bahwa kedua data memiliki perbedaan yang signifikan. Sementara itu, hasil pengaruh tiap kelompok data dan uji Wilcoxon dapat dilihat pada Tabel 2 dan 3.
Tabel 2. Hasil Analisis Pengaruh untuk Background Hitam Descriptive Statistics N Mean Std. Deviation Minimum Maximum benanghitam 30 21,0000 15,70197 3,00 56,00 benangputih 30 8,6000 6,66747 1,00 21,00
Tabel 3. Hasil Uji Wilcoxon Signed Ranks Ranks N Mean Rank Sum of Ranks benangputih - benanghitam Negative Ranks 24 a 15,63 375,00 Positive Ranks 5 b 12,00 60,00 Ties 1 c Total 30
a. benangputih < benanghitam b. benangputih > benanghitam c. benangputih = benanghitam
Pada Tabel 2. menunjukkan nilai rata-rata responden dengan benang hitam adalah 21, sedangkan benang putih adalah 8,6. Sehingga, dapat disimpulkan bahwa rata-rata responden dengan benang hitam
Vol. 4, No. 2 November 2022, ISSN 2723-4371, E-ISSN 2723-5912
lebih besar dibandingkan dengan benang putih. Pada Tabel 3. dapat dilihat bahwa nilai mean rank untuk negative  ranks (benang  putih  <  benang  hitam)  lebih  besar  daripada mean  rank untuk positive  ranks (benang putih > benang hitam). Hasil ini menunjukkan benang hitam memiliki pengaruh terhadap lama waktu memasukkan benang ke dalam jarum. Sehingga dapat dikatakan percobaan dengan memasukkan benang hitam ke dalam jarum pada background hitam memiliki waktu yang lebih lama.

## b. Background Putih
Hipotesis yang digunakan yaitu H0 tidak ada perbedaan antara data 1 dan data 2 sedangkan H1 ada perbedaan antara data 1 dan data 2. Hasil uji Wilcoxon Signed Rank Test , didapatkan perhitungan Z yang dapat dilihat pada Tabel 4.
Tabel 4. Hasil Nilai Z Background Putih Test Statistics b benangputih – benanghitam Z -2,223 a Asymp. Sig. (2-tailed) ,026 a. Based on positive ranks.
b. Wilcoxon Signed Ranks Test
Berdasarkan Tabel 4. didapatkan nilai Z sebesar -2,223 dengan nilai P adalah 0,026, diketahui bahwa nilai P < α. Sehingga, tolak ( reject ) H0 dan dapat disimpulkan bahwa kedua data memiliki perbedaan yang signifikan. Sementara itu, hasil pengaruh tiap kelompok data dan uji Wilcoxon dapat dilihat pada Tabel 5 dan 6.
Tabel 5. Hasil Analisis Pengaruh untuk Background Putih Descriptive Statistics N Mean Std. Deviation Minimum Maximum benanghitam 30 11,6333 11,59811 1,00 41,00 benangputih 30 7,3667 6,85054 1,00 34,00
Tabel 6. Hasil Uji Wilcoxon Signed Ranks Ranks N Mean Rank Sum of Ranks benangputih - benanghitam Negative Ranks 17 a 14,41 245,00 Positive Ranks 8 b 10,00 80,00 Ties 5 c Total 30 a. benangputih < benanghitam
b. benangputih > benanghitam c. benangputih = benanghitam
Pada Tabel 5. menunjukkan nilai rata-rata responden dengan benang hitam adalah 11,6333, sedangkan benang  putih  adalah  7,3667.  Sehingga,  dapat  disimpulkan  bahwa  rata-rata responden  dengan  benang hitam lebih besar dibandingkan dengan benang putih. Pada Tabel 6. dapat dilihat bahwa nilai mean rank untuk negative  ranks (benang  putih  <  benang  hitam)  lebih  besar  daripada mean  rank untuk positive ranks (benang putih > benang hitam). Hasil ini menunjukkan benang hitam memiliki pengaruh terhadap lama  waktu  memasukkan  benang  ke  dalam  jarum.  Sehingga  dapat  dikatakan  percobaan  dengan memasukkan benang hitam ke dalam jarum pada background putih memiliki waktu yang lebih lama.

## c. Analisa Hasil
Hasil uji untuk kedua background , keduanya menunjukkan kesimpulan yang sama, yaitu benang hitam lebih berpengaruh terhadap lama waktu untuk memasukkan benang ke dalam jarum. Untuk lebih detailnya dapat kita lihat perbandingan dari hasil uji pada Tabel 7.
Tabel 7. Perbandingan Nilai Mean
Nilai Mean Background Hitam Putih Benang Hitam 21 11,6333 Putih 8,6 7,3667
Pada  Tabel  7. diketahui  bahwa  benang  hitam  yang  lebih  berpengaruh  pada  lama  waktu  ( mean waktu)  memasukkan  benang  dalam  jarum.  Hal  ini  mengindikasikan  bahwa  warna  gelap  pada  obyek lebih menyulitkan responden untuk fokus karena sifat warna gelap yang cenderung menyerap cahaya. Warna gelap tersebut tidak terlalu terlihat oleh responden saat berdekatan dengan objek lainnya (jarum) sehingga responden membutuhkan waktu yang lebih lama untuk dapat berhasil. Sedangkan sifat warna putih  yang  memantulkan  cahaya  sehingga  responden  akan  merasa  lebih  mudah  untuk  memasukkan benang berwarna putih ke dalam jarum. Sama halnya pekerjaan yang membutuhkan fokus yang lebih, dengan ruangan yang terang akan lebih mudah untuk berkonsentrasi.
Percobaan ini juga memberikan kesimpulan lain bahwa kesamaan warna background dengan warna obyek (benang) tidak begitu berpengaruh pada lama waktu memasukkan benang ke dalam jarum.

## 3.2. Kesimpulan (Conclusion)
Kesimpulan yang didapat dari hasil eksperimen menunjukkan bahwa background warna gelap pada obyek  (benang)  memiliki  pengaruh  yang  besar  terhadap  produktivitas  kinerja  khususnya  pada eksperimen  memasukkan  benang  ke  dalam  jarum,  sehingga  membutuhkan  waktu  yang  lebih  lama dibandingkan warna obyek yang terang (benang putih). Sedangkan untuk kesamaan warna background dan obyek (benang) tidak memiliki pengaruh yang cukup berarti. Selain itu, sangat layak di masa depan untuk menggunakan pengetahuan tentang colors of noise untuk meningkatkan produktivitas di tempat kerja
Penelitian ini masih terbatas pada eksperimen menggunakan dua warna saja, yaitu warna hitam dan putih.  Alangkah  lebih  baiknya  pada  penelitian  berikutnya  bisa  menambah  jumlah  warna  dalam eksperimennya.

## Daftar Pustaka
Asnel, R., & Choironi, K. (2020). Analisis Keluhan Kelelahan Mata Pada Pekerja Pengguna Komputer.
Jurnal Endurance : Kajian Ilmiah Problema Kesehatan , 5 (2), 356–365.
https://doi.org/10.22216/jen.v5i2.4454
Bridger, R. S. (2003). Introduction to Ergonomics . Taylor& Francis.
Damayantie,  I.,  &  Pertiwi,  R.  (2019).  Kajian  Ergonomi  Tampilan  Visual  Papan  Menu  Kantin Universitas  Esa  Unggul  Kampus  Kebon  Jeruk,  Jakarta  Barat. Jurnal  Inosains , 14 (2),  66–71. https://digilib.esaunggul.ac.id/public/UEU-Journal-17359-11_0602.pdf
Ghasemi, S., Ramandi, F. F., Esmaeelpour, M. R. M., & Ardakani, S. K. (2022). Different Colors of Noise and Their Application in Psychoacoustics: A Review Study. Journal of Health and Safety at Work , 12 (3), 459–482. https://doi.org/https://doi.org/10.1162/artl_a_00354
Vol. 4, No. 2 November 2022, ISSN 2723-4371, E-ISSN 2723-5912
Insani, Y., & N., N. W. (2018). Hubungan Jarak Mata dan Intensitas Pencahayaan terhadap Computer Vision  Syndrome. Jurnal  Manajemen  Kesehatan  Yayasan  RS.Dr.  Soetomo , 4 (2),  153–162. https://doi.org/10.29241/jmk.v4i2.120
Irdiastadi,  H.,  Yassierli,  &  Nia.  (2015). Ergonomi :  suatu  pengantar/  penulis .  Bandung:  Remaja Rosdakarya.
Kuswana, W. S. (2016). Ergonomi Dan K3:Kesehatan Keselamatan Kerja . PT Remaja ROsdakarya.
Lu, S. Y., Huang, Y. H., & Lin, K. Y. (2020). Spectral Content (colour) of Noise Exposure Affects Work Efficiency. Noise & Health . https://doi.org/10.4103/nah.NAH_61_18
M.,  Q.  S.,  S.,  H.  S.,  &  Kumar,  A.  C.  S.  (2012).  A  Review  on  Effect  of  Industrial  Noise  on  the Performance  of  Worker  and  Productivity  (PDF  Download  Available). International  Review  of Applied Engineering Research , 2 (1), 43–54.
https://www.researchgate.net/publication/264082925_A_Review_on_Effect_of_Industrial_Noise _on_the_Performance_of_Worker_and_Productivity
Masrurin, I. F., R., B. M., & D., A. M. (2017). Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Gangguan Penglihatan pada Pekerja Pengelasan di Perusahaan Pembuatan dan Perbaikan Kapal. Proceeding 1stConference on Safety Engineering and Its Application , 159–164.
Muhfaisol,  A.  (2016). Analisis  Ergonomi  Menggunakan  Metode  Rula  Pada  Bagian  Gudang  Pt. Florindo Makmur Kabupaten Serdang Bedagai Kabupaten Serdang Bedagai . Universitas Medan Area.
Septiansyah,  R.  (2014). Faktor  –  Faktor  Yang  Berhubungan  Dengan  Kelelahan  Mata  Pada  Pekerja Pengguna  Komputer  Di  PT.  Duta  Astakona  Girinda  Tahun  2014 [UIN  Syarif  Hidayatullah Jakarta]. http://journal.stainkudus.ac.id/index.php/equilibrium/article/view/1268/1127
Surya,  R.  Z.,  &  Adjie,  G.  (2019).  Ergonomi  Kognitif  Pada  Baliho  Kampanye  Pemilu  2019  Di Persimpangan Strategis Di Kota Taluk Kuantan. Jurnal Teknik Industri Terintegrasi , 2 (1), 19–24. https://doi.org/10.31004/jutin.v2i1.263

## Halaman ini sengaja dikosongkan