## Pengaruh Pengawasan Melekat Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Kantor Camat Lambu
Herlin, Muhammad Yusuf *
Program Manajemen, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bima, Nusa Tenggara Barat, Indonesia Email: 1 herlin16.stiebima@gmail.com, 2,* yusufzm.stiebima@gmail.com
Abstrak −Pengawasan dilakukan untuk proses dalam menetapkan ukuran kinerja dan pengambilan tindakan yang dapat mendukung pencapaian  hasil  yang  diharapkan  sesuai  dengan  kinerja  yang  telah  ditetapkan  tersebut.  disiplin  pegawai  negeri  sipil  adalah kesanggupan  pegawai  negeri  sipil  untuk  menaati  kewajiban  dan  menghindari  larangan  yang  ditentukan  dalam  peraturan  perudang- undangan  dan/atau  peraturan  kedisan  yang  apabila  tidak  ditaati  atau  dilanggar  dijatuhi  hukuman  disiplin.Penelitian  ini  bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengawasan melekat terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Kantor Camat Lambu. Jenis penelitian yang digunakan  yaitu  asosiatif,  penelitian  berlokasi  pada  Kantor  Camat  Kabupaten  Bima  penelitian  dilaukan  selama  1bulan.  Populasi dalam  penelitian  ini  sejumlah  48  orang  yang  merupakan  seluruh  pegawai  kantor  Camat  Lambu.  yang  terdiri  dari  Pegawai  Negeri Sipil (PNS) sebanyak 33 orang, dan Tenaga Kerja Kontrak Daerah (TK2D) sebanyak 15 orang. Jumlah sampel yang digunakan pada penelitian  ini  berjumlah  33  orang  yang  berstatus  pengawai  negeri  sipil  (PNS).    Teknik  sampling  yang  digunakan  yaitu  purposive sampling.  Instrumen  penelitian menggunakan  kuesioner dengan skala  likert. Jenis data yang  digunakan  adalah  data  kuantitatif  dari sumber data primer. Teknik pengumpulan data yaitu observasi, Dokumentasi, kuesioner dan studi pustaka. Analisis data meliputi uji validitas  ,  uji  reliabilitas,  analisis  regresi  linear  sederhana,  analisis  korelasi  sederhana,  uji  determinasi  dan  uji  t.  Hasil  analisa  data menunjukan  bahwa  tidak  terdapat  pengaruh  antara  pengawasan  melekat  terhadap  Disiplin  Kerja  Pegawai  Pada  Kantor  Camat Lambu.dengan nilai thitung  sebesar 0,544 lebih kecil dari t tabel 1,696 (0,544<1,696) dan nilai Sig > 0,05 (0,590> 0,05)
Kata Kunci: Pengawasan Melekat, Disiplin Kerja, Pegawai
Abstract −Supervision  is carried  out for the  process in determining  performance measures  and taking actions  that  can support the achievement  of  expected  results  in  accordance  with  the  specified  performance.  discipline  of  civil  servants  is  the  ability  of  civil servants  to  obey  obligations  and  avoid  prohibitions  specified  in  legislation  regulations  and  /  or  kedisan  regulations  which  if  not adhered to or violated are subject to disciplinary punishment. This study aims to determine the effect of inherent supervision of the Employee  Work  Discipline  in  Lambu  District  Office. The  type  of research  that is  used is  associative, the research is  located  at the Bima  District  Head  Office.  The  population  in  this  study  were  48  people  who  were  all  employees  of  Lambu  Sub-District  office. consisting  of  33  Civil  Servants  (PNS),  and  15  Regional  Contract  Workers  (TK2D).  The  number  of  samples  used  in  this  study amounted to  33 people  who  are  civil servants (PNS).  The  sampling technique used  is  purposive  sampling.  The  research  instrument used  a  questionnaire  with  a  Likert  scale.  The  type  of  data  used  is  quantitative  data  from  primary  data  sources.  Data  collection techniques  are  observation,  documentation,  questionnaire  and  literature  study.  Data  analysis  includes  validity  test,  reliabil ity  test, simple linear regression analysis,  simple  correlation  analysis, determination  test and t  test.  The  results  of  data  analysis s howed that there  was  no  influence  between  the  inherent  supervision  of  Employee  Work  Discipline  in  the  Lambu  Sub-District  Office.  With  a tcount of 0.544, smaller than t table 1.696 (0.544 <1.696) and a Sig> 0.05 (0.590> 0.05)
Keywords: Attached Supervision, Work Discipline, Employees

## 1. PENDAHULUAN
Pengawasan  dilakukan  untuk  proses  dalam  menetapkan  ukuran  kinerja  dan  pengambilan  tindakan  yang  dapat mendukung  pencapaian  hasil  yang  diharapkan  sesuai  dengan  kinerja  yang  telah  ditetapkan  tersebut.  Pengawasan diadakan untuk proses memastikan bahwa segala aktifitas yang terlaksana sesuai dengan apa yang telah direncanakan. Pengawasan juga dapat mendeteksi sejauhmana kebijakan pimpinan dijalankan dan sampai sejauhmana penyimpangan yang  terjadi  dalam  pelaksanaan  kerja  tersebut.  di  wilayah  kecamatan  Camat  sebagai  pemimpin  dan  koordinator penyelenggaraan pemerintahan di wilayah kerja kecamatan yang dalam pelaksanaan tugasnya memperoleh pelimpahan kewenangan  pemerintahan.  Di  era  otonomi  daerah,  Pemerintah  Kecamatan  merupakan  ujung  tombak  pelaksanaan otonomi.  Untuk  itu,  meningkatkan  kapasitas  aparat  daerah  di  tingkat  kecamatan  haruslah  menjadi  sebuah  agenda penting dalam pemerintah daerah.
Dalam  PP  No. 53  tahun  2010 tentang  disiplin  pegawai  negeri  sipil.  Disebutkan bahwa disiplin  pegawai  negeri sipil  adalah  kesanggupan  pegawai  negeri  sipil  untuk  menaati  kewajiban  dan  menghindari  larangan  yang  ditentukan dalam  peraturan  perudang-undangan  dan/atau  peraturan  kedisan  yang  apabila  tidak  ditaati  atau  dilanggar  dijatuhi hukuman disiplin. Disiplin kerja pegawai dapat tercermin dari sikap dan perilaku seperti kepatuhan terhadap peraturan organisasi,  memperhatikan  dan  melaksanakan  segala  tugas  dan  apa  yang  telah  diperintahkan  oleh  atasan,    mengikuti ketentuan  tentang  tata  tertib  yang  berlaku  selama  bekerja,  cermat  dan  teliti  dalam  melaksanakan  tugas,  kehematan dalam  bekerja  menggunakan  waktu  dan  perlekapan  kerja  dengan  sebaik-baiknya,  kesopanan  dalam  bekerja  baik  diri pribadi maupun kepada atasan dan teman sejawat, dan mengutakan kepentingan tugas atau pekerjaan dari hal-hal lain.
Adapun  hasil  observasi  dan  wawancara  awal  peneliti  ditemukan  permasalahan  terkait  disiplin  kerja  pegawai pada kantor camat lambu diantaranya tercermin dari beberapa pegawai yang masih terlambat datang hadir terutama apel pagi dan tidak pengikuti apel sore, pegawai selalu pulang sebelum waktu yang di tentukan, pegawai yang mangkir dari pekerjaan  yang  diberikan  oleh  atasan,  kebanyakan  mengobrol  saat  jam  kerja  akibatnya  pekerjaan  yang  bisa terselesaikan  dalam  waktu  singkat  memakan  waktu  yang  panjang.  dan  beberapa  pegawai  tidak  mematuhi  peraturan
kerja yang berlaku. Di samping itu kurangnya pengawasan dari pimpinan sehingga menyebabkan menurunnya disiplin kerja pegawai.

## 2. KERANGKA TEORI

## 2.1 Pengawasan Melekat
Menurut Hasibuan (2005:197) pengawasan melekat adalah tindakan nyata dan efektif untuk mencegah atau mengetahui kesalahan,  membetulkan  kesalahan,  memelihara  kedisiplinan,  meningkatkan  prestasi  kerja,  mengaktifkan  peranan atasan dan bawahan, menggali sistem-sistem kerja yang paling efektif, serta menciptakan sistem internal kontrol yang terbaik dalam mendukung terwujudnya tujuan perusahaan, karyawan dan masyarakat.
Adapun indikator pengawasan menurut sondang siagian ( 2014:35) adalah sebagai berikut;
a. Kontrol masukan
b. Kontrol perilaku.
c. Kontrol pengeluaran.

## 2.2 Disiplin Kerja
Menurut  Hasibuan  (2005:193)  Kedisiplinan  adalah  fungsi  operatif  ke  enam  dari  Manajeman  Sumber  Daya  Manusia. Kedisiplinan merupakan fungsi operatif MSDM yang terpenting karena semakin baik disiplin karyawan, semakin tinggi prestasi kerja yang dapat dicapainya tanpa disiplin karyawan yang baik, sulit bagi organisasi perusahaan mencapai hasil yang optimal.
Adapun indikator disiplin kerja menurut Hasibuan, (2014) adalah sebagai berikut:
a. Tujuan dan kemampuan.
b. Teladan pimpinan
c. Balas jasa
d. Keadilan
e. Waskat
f. Sanksi hukuman
g. Ketegasan pimpinan

## 2.3 Hubungan Pengawasan Melekat Dengan Disiplin Kerja
Dalam  menciptakan  disiplin  kerja  pegawai  sangatlah  dibutuhkan  pengawasan  dari  pimpinan  terkait  dengan penyelesaian  tugas-tugas  dari  para  pegawai  serta  bagaimana  pimpinan  mampu  menciptakan  suasana  kerja  yang kondusif  sehingga  mampu  meningkantkan  sikap  kedisiplinan  pegawai  dalam  bekerja  sesuai  dengan  peraturan  yang sudah  ditetapkan.  Pengawasan  melekat  adalah  tindakan  nyata  dan  efektif  untuk  mencegah/mengetahui  kesalahan, membetulkan  kesalahan,  memelihara  kedisiplinan,  meningkatkan  prestasi  kerja,  mengaktifkan  peranan  atasan  dan bawahan,  menggali  sistem-sistem  kerja  yang  paling  efektif,  serta  menciptakan  sistem  internal  kontrol  yang  terbaik dalam mendukung terwujudnya tujuan perusahaan, karyawan, dan masyarakat. Hasibuan (2014)
Kerangka berpikir dalam penelitian dapat digambarkan sebagai berikut:

## Gambar 1. Kerangka Pikir

## 2.3 Hipotesis
Berdasarkan  teori  dan  permasalahan  diatas,  dapat  diajukan  hipotesis  sebagai  berikut:“Terdapat  pengaruh  yang signifikan antara Pengawasan Melekat Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Kantor Camat Lambu”

## Hipotesis Statistik
Ho ; β = 0, tidak Terdapat pengaruh yang signifikan antara Pengawasan Melekat Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Kantor Camat Lambu.
Ha  ;  β  ≠  0,  Terdapat  pengaruh  yang  signifikan  antara  Pengawasan  Melekat  Terhadap  Disiplin  Kerja  Pegawai  Pada Kantor Camat Lambu.

## 3. METODOLOGI PENELITIAN

## 3.1 Jenis Penelitian
Penelitian  ini  berjenis  asosiatif,  dimana  bertujuan  untuk  menjelaskan  dan  menguji    pengaruh  pengawasan  melekat terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Kantor Camat Lambu Kabupaten Bima.

## 3.2 Populasi
Populasi  dalam  penelitian  ini  sejumlah  48  orang  yang merupakan  seluruh pegawai kantor  Camat  Lambu.  yang terdiri dari Pegawai Negeri Sipil (PNS) sebanyak 33 orang, dan Tenaga Kerja Kontrak Daerah (TK2D) sebanyak 15 orang.

## 3.3 Sampel
Jumlah sampel yang digunakan pada penelitian ini berjumlah 33 orang yang berstatus pengawai negeri sipil (PNS).

## 3.4 Teknik Sampling
Teknik sampling yang digunakan oleh peneliti dalam penelitian ini adalah purposive sampling.
3.5 Instrumen Penelitian dan Teknik Pengumpulan Data
a) Instrumen Penelitian
Dalam penelitian ini untuk mengukur  variable bebas dan terikat  maka digunakan  angket atau kuesioner dengan skala likert.
b) Teknik Pengumpulan Data
1. Observasi
2. Dokumentasi
3. Kuesioner
4. Studi Pustaka

## 3.6 Lokasi Penelitian
Penelitian dilakukan pada kantor Camat Lambu Kabuten Bima.

## 3.7 Teknik Analisa Data
Tehnik analisa data menggunakan bantuan aplikasi SPSS versi 20 dengan pengujian antara lain : a. Uji Validitas dan  Uji reliabilitas
b. Regresi linier sederhana
c. Koefisien korelasi sederhana
d. Uji t (uji dua pihak)
3.8 Jenis dan Sumber Data
Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Dengan menggunakan Sumber data primer.

## 4. HASIL DAN PEMBAHASAN

## 4.1 Uji Validitas
Tabel 1. Hasil Uji Validitas Variabel Pengawasan Melekat (X) Pernyataan rhitung Standar Ket Item 1 0,673 0,300 Valid Item 2 0,707 0,300 Valid Item 3 0,632 0,300 Valid Item 4 0,575 0,300 Valid Item 5 0,785 0,300 Valid Item 6 0,725 0,300 Valid Item 7 0,642 0,300 Valid Item 8 0,472 0,300 Valid Sumber : Data Primer Diolah, 2020. Tabel 2 . Hasil Uji Validitas Variabel Disiplin Kerja (Y) Pernyataan rhitung Standar Ket Item 1 0,732 0,300 Valid Item 2 0,586 0,300 Valid Item 3 0,727 0,300 Valid Item 4 0,742 0,300 Valid Item 5 0,632 0,300 Valid Item 6 0,569 0,300 Valid Item 7 0,551 0,300 Valid Item 8 0,527 0,300 Valid Sumber : Data Primer Diolah, 2020.
Berdasarkan tabel 1 dan tabel 2 di atas, hasil pengujian validitas terhadap variabel  pengawasan melekat (X) dan disiplin  kerja  (Y)  dapat  dikatakan  semua  item  pernyataan  yang  diajukan  adalah  valid  karena  sudah  melebihi  standar yaitu ≥ 0,300.

## 4.2 Uji Reliabilitas
Tabel 3. Hasil Uji Reliabilitas Variabel Cronbach’s alpha Standar Ket Bauran Pemasaran 0,809 0,6 Reliabel Kepuasan Konsumen 0,785 0,6 Reliabel
Sumber : Data Primer Diolah, 2020
Dari  tabel  diatas  menunjukan  semua  item  pernyataan  dari  kuisioner  dinyatakan  reliabel  atau  akurat  untuk digunakan  dalam perhitungan  penelitian  dengan nilai cronbach’s  Alpha  yang  didapat  sudah  mencapai atau lebih  dari standar yang ditetapkan yaitu 0,6.

## 4.3 Regresi Linear Sederhana
Tabel 4. Hasil Uji Analisis Regresi Sederhana Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients B Std. Error Beta 1 (Constant) 29,082 5,844 PENGAWASAN MELEKAT ,092 ,168 ,097
a. Dependent Variable: DISIPLIN KERJA
Sumber : Data Primer Diolah, 2020
Dari  hasil  olah  data  SPSS  yang  ditujukan  pada  tabel  4  diatas  maka  persamaan  regresi  linear  Sederhanannya dapat dituliskan sebagai berikut :
Y = a + bX Y = 29,082+ 0,092X
Dari persamaan regresi linier sederhana tersebut dapat dijelaskan bahwa : Y = nilai variabel disiplin kerja a = Konstanta atau bila Penagwasan Melekat (X) = 0 maka nilai variabel Disisplin Kerja adalah sebesar 29,082. b  =koefisien  regresi  pengawasan  melekat,  bila  dinaikkan  sebesar  1  kriteria  maka  Disiplin  Kerja  akan  mengalami kenaikan sebesar 0,092 X = variabel pengawasan melekat

## 4.4 Korelasi Linear Sederhana
Tabel 5. Nilai Korelasi Linear Sederhana Model Summary Mod el R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 ,097 a ,009 -,022 3,908
a. Predictors: (Constant), PENGAWASAN MELEKAT Sumber : Data Primer Diolah, 2020
Dari  hasil  tersebut  dapat  diperoleh  nilai  korelasi  sederhana  adalah  sebesar  0,097.  Hasil  tersebut  menjelaskan bahwa  terdapat  pengaruh  antara  pengawasan  melekat  terhadap  disiplin  kerja.  Untuk  menginterpretasikan  tingkat pengaruh  dari  variabel  pengawasan  melekat  terhadap  disiplin  kerja  maka  perlu  penggunkaan  tabel  pedoman  seperti berikut:
Tabel 6. Pembanding Tingkat Pengaruh Koefisien Korelasi Interval Koofisien Tingkat Pengaruh 0,00 – 0,199 0,20 – 0,399 0,40 – 0,599 0,60 – 0,799 0,80 – 1,000 Sangat Rendah Rendah Sedang Kuat Sangat Kuat
Sumber : Sugiyono 2013
Jadi  pengaruh  variabel  pengawasan  melekat  terhadap  disiplin  kerja  sebesar  0,097  berada  pada  interval  0,00  – 0,199 ini menujukan bahwa berada pada  tingkat pegaruh yang sangat rendah .

## 4.5 Uji Determinasi
Nilai  tabel  5 diatas  menujukan  bahwa  kontribusi  pengaruh variabel  pengawasan  melekat  terhadap  disiplin  kerja  pada kantor Camat Lambu yaitu sebesar  0,009 atau 0,9% sedangkan sisanya 99,1% di pengaruhi oleh indikator atau variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini .

## 4.6 Uji Hipotesis (Uji t)
Tabel 7 . Nilai Uji T Coefficientsa Model t Sig. 1 (Constant) 4,976 ,000 PENGAWASAN MELEKAT ,544 ,590
Sumber : Data Primer Diolah, 2020
Berdasarkan  hasil  pengujian  diatas    maka  diperoleh  nilai  uji  t  sebesar  0,544  dan  nilai  sig  sebesar  0,590. Selanjutnya nilai t hitung tersebut dibandingkan dengan nilai t tabel untuk dk=n-2 = 33-2 = 31 dan taraf kesalahan 5% maka  diperoleh  nilai  t  tabel  sebesar  1,696  dengan  ketentuan  bila  t  hitung  <  t  tabel  maka  H 0 diterima  dan  H a ditolak begitu  pula  sebaliknya.  Kemudian  bila  Sig  <  0,05  maka  dinyatakan  signifikan  dan  bila  Sig  >  0,05  maka  dinyatakan tidak signifikan.
Hipotesis: Ho  ;  β =  0,  Tidak Terdapat  pengaruh yang  signifikan  antara  Pengawasan  Melekat Terhadap  Disiplin  Kerja  Pegawai Pada Kantor Camat Lambu.
Ha  ;  β  ≠  0,  Terdapat  pengaruh  yang  signifikan  antara  Pengawasan  Melekat  Terhadap  Disiplin  Kerja  Pegawai  Pada Kantor Camat Lambu.
Nilai  t  hitung  yang  diperolah  dari  hasil  analisa  data  yang  ditunjukan  pada  tabel  diatas  yaitu  untuk  variabel penagwasan melekat  (X) sebesar 0,544 lebih kecil dari t tabel 1,696 (0,544<1,696) dan nilai Sig > 0,05 (0,590> 0,05) artinya  tidak  signifikan  sehingga  H 0 diterima  dan  H a ditolak  atau  dengan  kata  lain  hipotesis  yang  berbunyi  Tidak Terdapat  pengaruh  yang  signifikan  antara  Pengawasan  Melekat  Terhadap  Disiplin  Kerja  Pegawai  Pada  Kantor  Camat Lambu dapat diterima atau terbukti.

## 5. KESIMPULAN
Dari hasil penelitian dapat disimpulkan, yaitu:
1. Tingkat pengaruh  Pengawasan Melekat terhadap  Disiplin Kerja Pegawai Pada Kantor Camat Lambu adalah sangat rendah,  hal  ini  diperoleh  dari  nilai  korelasi  sederhana  pada  output  SPSS  yaitu  hanya  sebesar  0,097  berada  pada interval 0,00 – 0,199.
2. Uji  determinasi  diperoleh  sebesar  0,9%,  artinya  pengaruh  Pengawasan  Melekat  terhadap  Disiplin  Kerja  Pegawai Pada  Kantor  Camat  Lambu  sangat  kecil,  sedangkan  sisanya  99,1%  di  pengaruhi  oleh  indikator  atau  variabel  lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini .
3. Tidak  Terdapat  pengaruh  yang  signifikan  antara  Pengawasan  Melekat  Terhadap  Disiplin  Kerja  Pegawai  Pada Kantor  Camat  Lambu, ini  menunjukan  bahwa  variabel  Disiplin  kerja  dapat  dipengaruhi oleh  variabel  pengawasan melekat.

## DAFTAR PUSTAKA
Hasibuan, M.S.P 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Cetakan 18, Jakarta: Bumi   Aksara. Siagian, S.P. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara. Ghozali, I. 2011. Aplikasi Multivariate dengan Program SPSS. Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang Sugiyono. 2016. MetodePenelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Alfabeta.
Nurkocim,  Nurlaila.  2016.    Pengaeruh  Pengawasan  dan  Disiplin  Kerja  Terhadap  Kinerja  Pegawai  Pada  Kntor  Camat  Wasile Kabupaten Halmahera Timur.Jurnal Manajemen Sinergi.Vol. 1, No.1, April 2016. Hal 28-40.