Journal of Information System, Applied, Management, Accounting and Research. http://journal.stmikjayakarta.ac.id/index.php/jisamar , jisamar@stmikjayakarta.ac.id , jisamar2017@gmail.com e-ISSN: 2598-8719 (Online), p-ISSN: 2598-8700 ( Printed) , Vol. 6 No.1   Februari 2022

## PERANCANGAN SISTEM INFORMASI REKRUTMEN KARYAWAN DENGAN METODE  RUP

## (Studi Kasus PT. Trikarya Cemerlang)
Leliyanah 1 , Sri Hardani 2 , Suharyanto 3, Endang Muthia 4
Program Studi Sistem Informasi 1 Program Studi Sistem Informasi 2 , Program Studi Sistem Informasi 3 , Program Studi Sistem Informasi 4 Fakultas Teknik dan Informatika 1 , Fakultas Teknik dan Informatika 2 , Fakultas Teknik dan Informatika 3 , Fakultas Teknik dan Informatika 4 Universitas Bina Sarana Informatika 1 , Universitas Bina Sarana Informatika 2 , Universitas Bina Sarana Informatika 3 , Universitas Bina Sarana Informatika 4
Email: leliyanah.llh@bsi.ac.id 1 , sri.sin@bsi.ac.id 2 , suharyanto@bsi.ac.id 3, endangmuthia08@gmail.com 4
Received: November 30, 2022 . Revised: December 16, 2021 . Accepted:
December 21, 2021 . Issue Period: Vol.6 No.1 (2022), Page 32-46
Abstrak: PT.  Trikarya  Cemerlang  merupakan  salah  satu  perusahan  Outsourcing  yang bergerang  dibidang  jasa  penyedia  layanan  petugas  kebersihan,  petugas  keamanan  dan  lain- lain. PT. Trikarya Cemerlang memiliki sistem informasi rekrutmen karyawan baru yang masih manual  atau  belum  terkomputerisasi,  hal  tersebut  memiliki  kekurangan  dalam  proses rekrutmen  karyawan  baru  yaitu  kurang  efektif  dan  efesien.  Sehingga  dibutuhkannya  sebuah perancangan  sistem  informasi  rekrutmen karyawan  baru,  dengan  sistem yang terkomputerisasi.  Dengan  adanya  perancangan  sistem  informasi  rekrutmen  karyawan  baru berbasis  web  diharapkan  dapat  membantu  perusahaan  dalam  proses  penerimaan  karyawan, seta  mempermudah calon  karyawan  untuk  melamar pekerjaan pada perusahaan PT. Trikarya Cemerlang.  Metode  yang  digunakan  dalam  pengembangan  sistem  yaitu  menggunakan metodologi  RUP  (Rational  Unified  Process)  serta  melakukan  observasi    dan  wawancara kepada  pihak  pihak  yang  terlibat.  Untuk  metode  perancangan  sistem  menggunakan  metode Object  Oriented  Analysis  and  Design  dengan  menggunakan  UML  seperti  usecase  diagram, activity diagram, sequence diagram. Hasil dari sistem, user dapat manage data dengan mudah, melakukan  rekrutmen  karyawan  dengan  mudah  dan  cepat,  dan  mengolah  laporan  secara lengkap.
Kata kunci: web, perekrutan karyawan baru, RUP
Abstract: PT. Trikarya Cemerlang is one of the outsourcing companies whose business filed are  provide  janitor,  security  officers  and  others.  PT.  Trikarya  Cemerlang  has  employee recruitment information system that is  still  manual or has not computerized yet. This system lack  of  effectiveness  and  efficiency.  So  we  need  a  new  employee  recruitment  information system  design  by  using  computerized  system.  By  using  web-based  design  new  employee recruitment  information  system,  hope  it  can  help  the  company  to  recruit  new  employee,  and also  help  the  prospective  employees  to  apply  their  application  letter  to  the  company.  This research implement Rational Unified Process (RUP) methodology to develop the application. For the system design method is using the Object Oriented Analysis and Design method with UML  diagram  such  as  use  case  diagrams,  activity  diagrams,  and  sequence  diagrams.  As  a result  of  the  system,  users  easy  to  manage  data,  recruit  employees,  and  process  complete reports.
Journal of Information System, Applied, Management, Accounting and Research. http://journal.stmikjayakarta.ac.id/index.php/jisamar , jisamar@stmikjayakarta.ac.id , jisamar2017@gmail.com e-ISSN: 2598-8719 (Online), p-ISSN: 2598-8700 ( Printed) , Vol. 6 No.1   Februari 2022
Keywords: web, Employee Recruitment, RUP

## I. PENDAHULUAN
Sumber daya manusia terpenting pada suatu perusahaan adalah karyawan, karena  karyawan merupakan pelaksana  utama  kegiatan  dalam  suatu  perusahaan.  Karyawan  merupakan  aset  perusahaan  yang  harus  dikelola secara  tepat,  sehingga  dapat  memberikan  keuntungan  bagi  perusahaan  ataupun  karyawan  itu  sendiri.  Karena keberhasilan  suatu  perusahaan  sangat  ditentukan  oleh    kinerja  karyawannya.  Untuk  mendapatkan  karyawan yang  berkualitas  perlu  melakukan  proses  seleksi  calon  karyawan.  Untuk  melakukan  seleksi  dengan  baik, diperlukan  informasi  yang  akurat  teerkait  dengan  profil  calon  karyawan  yang  akan  direkrut  serta  informasi kebutuhan karyawan dari tiap divisi di perusahaan.
Perusahaan yang berkembang pesat membutuhkan pengelolaan yang efektif agar dapat memberikan hasil yang  memuaskan.  Pengelolaan  sumber  daya  manusia  merupakan  hal  yang  penting  dalam  pencapaian  tujuan yang telah  ditetapkan  oleh  perusahaan.  Salah  satu  kegiatan  dalam  pengelolaan  sumber  daya  manusia  adalah rekrutmen dan seleksi.
Rekrutmen  merupakan  usaha  mencari  dan  mempengaruhi  tenaga  kerja,  agar  mau  melamar  lowongan pekerjaan yang ada dalam organisasi [1].
Seleksi adalah proses kegiatan untuk menentukan dan memilih tenaga kerja yang memenuhi syarat yang telah  ditetapkan  oleh  perusahaan.  Umumnya  syarat  seleksi  penerimaan  dilihat  dari  keahlian,  pengalaman,  usia pendidikan, dan karakter.
Sistem informasi merupakan suatu cara yang terorganisasi untuk  mengumpulkan, memasukan mengolah dan menyimpan sebuah data serta  melaporkan suatu informasi pada suatu organisasi [2].
PT  Trikarya  Cemerlang  merupakan  merupakan  salah  satu  perusahan  outsourcing  yang  bergerang dibidang  jasa  penyedia  layanan  petugas  kebersihan,  petugas  keamanan,  pengontrol  hama  dan  hewan  pengerat dan lain-lain. PT Trikarya Cemerlang melayani dengan integritas yang tinggi dan menjaga mutu dari pekerjaan yang dilakukan. PT Trikarya Cemerlang tidak saja melayani jasa tenaga kerja untuk Hypermarket atau Shopping Centers tapi juga Pabrik, Rumah Sakit, Bank, Hotel, Apartement, Perkantoran dan lain sebagainya. PT. Trikarya Cemerlang  masih  sampai  saat  ini  menggunakan  sistem  manual  dalam  proses  rekrutmen  karyawan  baru,  yang mengakibatkan sistem pencatatan belangsung lambat dan membutuhkan biaya tambahan dalam proses tersebut. Proses  rekrutmen  karyawan  baru  pada  PT.  Trikarya  Cemerlang  dimulai  dari  proses  seleksi  surat  lamaran pekerjaan,  proses  interview  pertama,  tes  psikologis  dan  akademik,tahap  interview  kedua  sampai  pengumuman penerimaan karyawan baru.
Rekrutmen adalah kegiatan menyaring, dan memilih kumpulan calon karyawan yang paling coock dalam keterampilan, pengalaman dan kompetensi. Proses rekrutmen konvensional  menghabiskan lebih banyak  waktu dan  biaya.  Salah  satu  kendala  yang  dihadapi  adalah  dalam  hal  pengelolaan  data  calon  karyawan.  Pengolahan data  yang  masih  manual  serta  belum  terintegrasi  secara  online  serta  banyaknya  jumlah  calon  karyawan  dapat menyebabkan adanya penumpukan berkas dan potensi hilangnya berkas, sehingga pencarian data menjadi lama dan  menghambat  proses  rekrutmen.  Seiring  berjalannya  waktu,  proses  rekrutmen  sudah  berubah  dari  metode konvensional menjadi metode penerapan teknologi seperti melalui rekrutmen berbasis website, sosial media, job street, dan sebagainya.
Website  atau  disingkat  web  merupakan  salah  satu  layanan  internet  yang  digunakan  pada  perangkat komputer  yang  terhubung  pada  internet  yang  memiliki  fungsi  mencari  suatu  informasi  yang  berguna  bagi pemakai  [3].  Website  dipergunakan  sebagai  media  komersial  pada  suatu  organisasi  atau  perusahaan  untuk melakukan kegiaan bisnis [4].
Rancangan sistem informasi rekrutmen berbasis online dapat mengubah interaksi manusia dan cara orang mengakses informasi dalam lingkungan teknologi yang semakin berkembang dan pesat. Selain itu, pengelolaan data  secara  online  memungkinkan  proses  perekrutan  calon  karyawan  menjadi  lebih  mudah  karena  tidak  harus dilakukan  dikantor  namun  dapat  dilakukan  dimana  saja  dan  kapan  saja  selama  jaringan  internet.  Perancangan informasi  perekrutan  karyawan  yang  memanfaatkan  internet  yang  diaplikasikan  pada  sebuah  web  sehingga mempermudah  pihak  luar  dan  perusahaan  dalam  melaksanakan  proses  rekrutmen  yang  bertujuan  untuk mendapatkan calon karyawan yang potensial sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
Journal of Information System, Applied, Management, Accounting and Research. http://journal.stmikjayakarta.ac.id/index.php/jisamar , jisamar@stmikjayakarta.ac.id , jisamar2017@gmail.com e-ISSN: 2598-8719 (Online), p-ISSN: 2598-8700 ( Printed) , Vol. 6 No.1   Februari 2022
Tahapan  dalam  merancang  sistem  informasi  perekrutan  karyawan  yaitu  dengan  metode  RUP  ( Rational Unified  Process ). RUP merupan metode rekayasa perangkat lunak yang dikembangkan dengan mengumpulkan berbagai best  practices yang  terdapat  dalam  industri  pengembangan  perangkat  lunak  [5].  RUP    terdiri  dari empat fase pengembangan sistem yaitu fase inception , fase elaboration , fase construction dan fase transition . Rational  Unified  Process (RUP)  merupakan  suatu  pendekatan  untuk  siklus  pengembangan  perangkat lunak  dengan  menggunakan  konsep object  oriented ,  dimana  aktifitas  metode  tersebut  berfokus  pada pengembangan  model  dengan  menggunakan Unified  Model  Language (UML).  Aktifitas  diperusahaan  saat  ini banyak  menggunakan  sistem  yang  terkomputerisasi  untuk  memudahkan  perusahaan  dalam  memperoleh  data, mengolah data dan menggunakan data tersebut khususnya untuk kepentingan internal perusahaan.

## II. METODE DAN MATERI
Dengan  memenuhi  bisnis  process  maka  akan  menghasilkan  sebuah  sistem  informasi  yang  memadai sehingga diperlukan sebuah metode pengembangan perangkat lunak [6].
Menggunakan metodologi RUP ( Rational Unified Process ) adalah pendekatan pengembangan perangkat lunak  yang  dilakukan  berulang-ulang  (iterative),  fokus  pada  arsitektur  (architecture-centric),  lebih  diarahkan berdasarkan  penggunaan  kasus  ( use  case  driven ).  RUP  merupakan  proses  rekayasa  perangkat  lunak  dengan pendefinisian  yang  baik  ( well  defined )  dan  penstrukturan  yang  baik  ( well  structured )  [7].  Fase-fase  dalam metodologi RUP terdiri dari:
1. Inception (permulaan)
Fase  ini  digunakan  untuk  meninjau,  meningkatkan  dan  membuat  model  proses  bisnis  dan menggambarkan sistem apa yang harus dilakukan.
2. Elaboration (perluasan/perencanaan)
Tahap  ini  memfokuskan  pada  analisa,  desain  sistem  dan  penerapannya.  Apakah  dengan  perencanaan desain sistem tersebuat, perangkat atau arsitektur sistem dapat mendukung atau tidak.
3. Construction (konstruksi)
Didalam  tahap  ini  adanya  testing  atau  pengujian  sistem  yang  berfokus  pada  implementasi  perangkat lunak pada kode program.
4. Transition (Transisi)
Tahap ini  mengimplemetasikan dari  membuat apa  yang  sudah dimodelkan  menjadi suatu produk jadi yaitu berupa rancangan sistem informasi. Dan pada tahap ini, terdapat training user , dan pemeliharaan serta pengujian sistem

## III. PEMBAHASA DAN HASIL

## 3.1 Prosedur Sistem Berjalan
Prosedur sistem berjalan  merupakan sebuah tahapan  suatu  kegiatan  yang dibuat oleh perusahaan dalam memproses  suatu  aktifitas  atau  rutinitas  dari  perusahaan  tersebut.  Prosedur  sistem  berjalan  bertujuan  untuk mengetahui  bagaimana  sistem  lama  berjalan  juga  mengetahui  kekurangan  dari  sistem  lama  tersebut.  Adapun prosedur  sistem  rekrutmen  karyawan  baru  yang  sedang  berjalan  saat  ini  pada    PT. Trikarya  Cermelang  antara lain:
a.  Prosedur Pemeriksaan Bekas
Pada prosedur ini perusahaan telah menerima berkas dari calon karyawan yang berupa surat lamaran, daftar  riwayat  hidup  dan  berkas  pelengkap  yang  terdiri  dari  foto  copy  KTP,  ijazah  terakhir,  dan SKCK akan langsung diseleksi oleh HRD untuk mencari calon karyawan yang sesuai dengan kriteria yang     dibutuhkan perusahaan.
b.  Prosedur Seleksi
Setelah  lolos  prosedur  pemeriksaan  berkas,  calon  karyawan  akan  mengikuti  proses  interview  pada bagian  HRD.  Dan  hasil  interview  calon  karyawan  akan  di  catat  dalam  form  interview.  Calon karyawan  yang  sesuai  kualifikasi  perusahaan  akan  lanjut  ke  tahap  ujian  seleksi  psycotes/tes  tertulis yaitu  dimana  calon  karyawan  akan  diuji  kemampuan  olah  pikirnya  untuk  memecahkan  soal.Tahap selanjutnya yaitu pemeriksaan kesehatan dilakukan pada bagaian rekrutmen, yaitu tes anggota tubuh
Journal of Information System, Applied, Management, Accounting and Research. http://journal.stmikjayakarta.ac.id/index.php/jisamar , jisamar@stmikjayakarta.ac.id , jisamar2017@gmail.com e-ISSN: 2598-8719 (Online), p-ISSN: 2598-8700 ( Printed) , Vol. 6 No.1   Februari 2022
dan  badan,  apakah  terdapat  tato,  kelainan,  cacat,  buta  warna.  Setelah  itu  di  bagian  rekrutmen  akan melaksanakan training basic sesuai dengan posisi yang dilamar. Setelah hasil seleksi diperoleh, maka HRD akan membuat rekapitulasi hasil seleksi.
c.  Prosedur Pembuatan Laporan Berdasarakan  reakpitulasi  hasil  seleksi  dari  HRD  maka  bagian  personalia  akan  memproses penempatan kerja karyawan baru tersebut, dengan membuat surat tugas karyawan. Lalu berdasarkan laporan hasil seleksi dan surat tugas karyawan, maka bagian HRD akan membuat laporan karyawan baru yang nantinya akan diserahkan kepada direktur perusahaan
3.2. Prosedur Sistem Usulan
Sistem  informasi  merupakan  gabungan  dari  manusia  (orang),  perangkat  keras  ( hardware ),  perangkat lunak  ( software ),  jaringan  komunikasi  serta  sumber  daya  terdiri  dari  data  yang  mengumpulkan, membarui,meluaskan informasi dalam sebuah organisasi [8].
Perancangan  sistem  merupakan  langkah  terpenting  didalam  menentukan  sketsa  perangkat  yang  akan dibuat  ketika  proses  pengembangan  sistem  dalam  melaksanakan  sebuah  proyek  pembuatan  perangkat  lunak. Perangkat  lunak  yang  baik  dan  sesuai  dengan  kebutuhan  pengguna  sangat  berpengaruh  pada  saat  melakukan tahap  analisa  kebutuhan.  Berikut  kebutuhan  sistem  yang  diusulkan  dalam  perancangan  sistem  rekrutmen karyawan baru pada PT. Trikarya Cermelang.
Kebutuhan Pengguna 1. Calon Karyawan
a. Calon karyawan dapat login dan logout
b. Calon karyawan dapat registrasi akun
c. Calon karyawan dapat melihat halaman profil perusahaan
d. Calon karyawan dapat melihat info lowongan kerja
e. Calon karyawan dapat mengisi form biodata diri
f. Calon karyawan dapat upload berkas yang dibutuhkan
g. Calon karyawan dapat mengikutin ujian online
h. Calon karyawan dapat mengetahui hasil ujian online
i.  Calon karyawan dapat melihat verifikasi hasil seleksi
j.  Calon karyawan dapat melihat pengumuman diterima atau tidak
2. Admin
a. Admin dapat login dan logout
b. Admin dapat ubah password
c. Admin dapat melihat form biodata calon karyawan
d. Admin dapat mengelola seleksi berkas pelengkap calon karyawan
e. Admin dapat input soal tes ujian online
f. Admin dapat mengelola hasil seleksi ujian online calon karyawan
g. Admin dapat mengelola hasil seleksi calon karyawan
h. Admin dapat mengelola verifikasi hasil seleksi calon karyawan
i.  Admin dapat mengelola data interview
j.  Admin dapat membuat laporan interview
k. Admin dapat mengelola data laporan karyawan baru
3. Kebutuhan Sistem
a. Calon  karyawan  dapat  melihat  website  rekrutmen  karyawan  PT.  Trikarya  Cemerlang  untuk  melihat informasi lowongan pekerjaan yang dibutuhkan oleh perusahaan.
b. Sistem dapat menampilkan informasi tentang perusahaan tersebut.
c. Bagi calon karyawan yang ingin mendaftar sebelumnya harus regitrasi akun terlebih dahulu
d. Sistem mempunyai tampilan yang sederhana yang sangat user friendly
Journal of Information System, Applied, Management, Accounting and Research. http://journal.stmikjayakarta.ac.id/index.php/jisamar , jisamar@stmikjayakarta.ac.id , jisamar2017@gmail.com e-ISSN: 2598-8719 (Online), p-ISSN: 2598-8700 ( Printed) , Vol. 6 No.1   Februari 2022

## 3.3. Model Pengembangan Sistem
Berbagai  pengembangan  sistem  dilakukan  dengan  menggunakan  berbagai  model,  salah  satunya  adalah dengan  menggunakan  UML.  UML  merupakan  sebuah  model  perancangan  sistem  yang  mempunyai  kelebihan dapat  memudahkan  developer  sistem  dalam  merancang  sistem  yang  akan  dibuat  karena  sifatnya  yang berorientasikan pada objek [9].
1. Fase Inception
Pada  fase  ini  yaitu  dilakukan  pendefinisian  kebutuhan  dari  sistem  yang  dikembangkan.  Pada  penelitian ini menggunakan pemodelan usecase. Adapun gambar usecase sebagai berikut:
Gambar 1. Use Case Diagram

## 2.  Fase Eloboration
Pada tahap ini berfokus pada perencanaan arsitektur sistem dengan mengusulkan rancangan prosedur baru yang akan mulai diterapkan pada sebagian tahapan pengelolaan data dengan memanfaatkan sebuah aplikasi yang dirancang khusus untuk memenuhi kebutuhan pihak terkait dalam mengelola perusahaan. Dimana pada penelitian ini menggunakan activity diagram
Journal of Information System, Applied, Management, Accounting and Research. http://journal.stmikjayakarta.ac.id/index.php/jisamar , jisamar@stmikjayakarta.ac.id , jisamar2017@gmail.com e-ISSN: 2598-8719 (Online), p-ISSN: 2598-8700 ( Printed) , Vol. 6 No.1   Februari 2022
Gambar 2. Activity Diagram Rekrutmen Calon Karyawan
.
Journal of Information System, Applied, Management, Accounting and Research. http://journal.stmikjayakarta.ac.id/index.php/jisamar , jisamar@stmikjayakarta.ac.id , jisamar2017@gmail.com e-ISSN: 2598-8719 (Online), p-ISSN: 2598-8700 ( Printed) , Vol. 6 No.1   Februari 2022

## 3.  Fase Constructions
Spesifikasi  sistem  merupakan  kebutuhan  standar  untuk  mengetahui  sistem  yang  ada  dan  digunakan, sebagai dasar bagi rekayasa perangkat keras dan perangkat lunak sehingga menjadi gambaran fungsi dan kinerja dari sebuah sistem yang akan dibangun atau dikembangkan.
1.  Halaman Utama
Halaman  ini  merupakan  halaman  beranda  secara  umum,  artinya  user  dapat  melihat  informasi  apa  saja yang di perusahaan. Didalam halaman ini terdapat beberapa menu, diantaranya menu home, profil, info loker, registrasi, dan login. Dari masing-masing menu tersebut memiliki link yang berbeda, dan memiliki fungsi yang berbeda pula.
Gambar 3. Halaman Utama
2. Halaman Login
Pada halaman login adalah halaman untuk masuk user ke halaman pendaftaran lowongan pekerjaan.
Adapun  tampilan halaman login dapat dilihat pada gambar berikut.
Gambar 4. Halaman Login
Journal of Information System, Applied, Management, Accounting and Research. http://journal.stmikjayakarta.ac.id/index.php/jisamar , jisamar@stmikjayakarta.ac.id , jisamar2017@gmail.com e-ISSN: 2598-8719 (Online), p-ISSN: 2598-8700 ( Printed) , Vol. 6 No.1   Februari 2022
3. Halaman Beranda (Setelah Login)
Tampilan  halaman ini terjadi, saat user sudah  melakukan login dan  siap untuk  melakukan pendafataran sebagai  calon  karyawan  atas  info  lowongan  pekerjaan  yang  ada  di  perusahaan.  Didalam  halaman  ini terdapat menu beranda, daftar, dan logout.
Gambar 5. Halaman Beranda
4.  Halaman Daftar Calon Karyawan
Halaman ini dirancang untuk menginput biodata diri sebagai informasi data pribadi dari calon karyawan.
Gambar 6. Halaman Daftar Calon Karyawan
5.  Halaman Upload Berkas Pelengkap
Halaman ini berisi informasi pendukung mengenai data calon karyawan sebagai pelengkap dalam proses rekrutmen karyawan baru.
Journal of Information System, Applied, Management, Accounting and Research. http://journal.stmikjayakarta.ac.id/index.php/jisamar , jisamar@stmikjayakarta.ac.id , jisamar2017@gmail.com e-ISSN: 2598-8719 (Online), p-ISSN: 2598-8700 ( Printed) , Vol. 6 No.1   Februari 2022
Gambar 7. Halaman Upload Berkas Pelengkap Calon Karyawan
6.  Halaman Cetak Bukti Pendaftaran Halaman yang menginformasikan mengenai bukti data pendaftaran calon karyawan.
Gambar 8. Halaman Cetak Bukti Pendaftaran
7.  Halaman Test Online Halaman yang dapat menampilkan soal test rekrutmen karyawan baru.
Journal of Information System, Applied, Management, Accounting and Research. http://journal.stmikjayakarta.ac.id/index.php/jisamar , jisamar@stmikjayakarta.ac.id , jisamar2017@gmail.com e-ISSN: 2598-8719 (Online), p-ISSN: 2598-8700 ( Printed) , Vol. 6 No.1   Februari 2022
Gambar 9. Halaman Test Online
8.  Halaman Bukti Test
Didalam  halaman  ini,  merupakan  rancangan  tampilan  setelah  calon  karyawan  sudah  melakukan  test online. Tampilan ini sebagai bukti bahwa calon karyawan sudah melakukan salah satu tahapan uji seleksi dalam sistem rekrutmen karyawan baru pada PT. Trikarya Cemerlang.
Gambar 10. Halaman Bukti Test
9.  Halaman Hasil Seleksi Test
Didalam  halaman  ini,  merupakan  rancangan  tampilan  data  hasil  proses  seleksi  test.  Halaman  ini  juga dapat memberikan informasi secara detail keterangan skor atau nilai yang diperoleh oleh calon karyawan.
Gambar 11. Halaman Hasil Seleksi Test
Journal of Information System, Applied, Management, Accounting and Research. http://journal.stmikjayakarta.ac.id/index.php/jisamar , jisamar@stmikjayakarta.ac.id , jisamar2017@gmail.com e-ISSN: 2598-8719 (Online), p-ISSN: 2598-8700 ( Printed) , Vol. 6 No.1   Februari 2022
10. Halaman Pengumuman
Halaman  ini  memberikan  informasi  mengenai  hasil  dari  seleksi  sistem  rekrutmen  karyawan  baru  dan berlanjut untuk ke tahap berikutnya, yaitu jadwal interview. Hal tersebut merupakan proses terakhir dari proses seleksi rekrutmen karyawan baru pada PT. Trikarya Cemerlang.
Gambar 12. Halaman Pengumuman
11. Halaman Data Interview
Halaman ini berisikan proses seleksi dari tahapan interview dengan kriteria penilaian yang ada didalam rancangan tampilan ini.
Gambar 13. Halaman Data Interview
12. Halaman Hasil Seleksi Interview
Didalam  halaman  ini,  adanya  informasi  keterangan  penilaian  yang  diperoleh  dari  calon  karyawan  di tahapan proses seleksi interview.
Journal of Information System, Applied, Management, Accounting and Research. http://journal.stmikjayakarta.ac.id/index.php/jisamar , jisamar@stmikjayakarta.ac.id , jisamar2017@gmail.com e-ISSN: 2598-8719 (Online), p-ISSN: 2598-8700 ( Printed) , Vol. 6 No.1   Februari 2022
Gambar 14. Halaman Hasil Seleksi Interview
13. Halaman Laporan Karyawan Baru
Halaman  yang dapat  menampilkan laporan untuk  mengetahui informasi detail terhadap calon karyawan yang lolos semua tahap seleksi.
Gambar 15. Halaman Laporan Karyawan
4. Fase Transition
Tahap  ini  merupakan  bagian  akhir  dalam  proses  RUP.  Metode black  box digunakan  untuk  melakukan proses pengujian sistem fase transition ini.
Journal of Information System, Applied, Management, Accounting and Research. http://journal.stmikjayakarta.ac.id/index.php/jisamar , jisamar@stmikjayakarta.ac.id , jisamar2017@gmail.com e-ISSN: 2598-8719 (Online), p-ISSN: 2598-8700 ( Printed) , Vol. 6 No.1   Februari 2022
Tabel 1. Testing Halaman Login Calon Karyawan No. Skenario Pengujian Test case Hasil yang diharapkan Hasil Pengujian 1. Username dan Password tidak diisi kemudian klik tombol login User name:(kosong) Password:(kosong) Sistem akan menolak dan akan menampilkan “ Username atau Password tidak valid” Sesuai Harapan 2. Mengetikkan Username dan Password tidak diisi atau
(kosong) kemudian klik tombol login User name: calon Password (kosong) Sistem akan menolak akses user dan menampilkan “Username atau Password tidak valid” Sesuai Harapan 3. Username tidak diisi (kosong) dan Password diisi kemudian klik tombol login User name:(kosong) Password: calon Sistem akan menolak akses user dan menampilkan “Username atau Password tidak valid” Sesuai Harapan 4. Mengetikkan salah satu kondisi salah pada Username atau Password kemudian klik tombol login User name: calon (benar) Password: 12345678 (salah) Sistem akan menolak akses user dan menampilkan “Username atau Password tidak valid” Sesuai Harapan 5. Mengetikk an Username dan Password dengan data yang benar kemudian klik tombol login User name: calon (benar) Password: calon (benar) Sistem menerima akses login dan kemudian langsung menampilkan home calon karyawan Sesuai Harapan
Tabel 2. Testing Halaman Halaman Registrasi Calon Karyawan
No. Skenario Pengujian Test case Hasil yang diharapkan Hasil Pengujian 1. Nama lengkap tidak diisi, kemudian klik tombol registrasi Nama lengkap:(kosong) Sistem akan menampilkan peringatan “Nama Lengkap Harus diisi” Pada teks box Nama lengkap Sesuai Harapan 2. Email tidak diisi, kemudian klik tombol registrasi Email :(kosong) Sistem akan menampilkan peringatan “Email Harus diisi” Pada teks box Email Sesuai Harapan 3. Username tidak diisi, kemudian klik tombol registrasi User name:(kosong) Sistem akan menampilkan peringatan “Username Harus diisi” Pada teks box Sesuai Harapan
Journal of Information System, Applied, Management, Accounting and Research. http://journal.stmikjayakarta.ac.id/index.php/jisamar , jisamar@stmikjayakarta.ac.id , jisamar2017@gmail.com e-ISSN: 2598-8719 (Online), p-ISSN: 2598-8700 ( Printed) , Vol. 6 No.1   Februari 2022
Username” 4. Password tidak diisi, kemudian klik tombol registrasi Password:(kosong) Sistem akan menampilkan peringatan “Password Harus diisi“Pada teks box Password Sesuai Harapan Tabel 3. Testing Halaman Form Biodata Calon Karyawan No. Skenario Pengujian Test case Hasil yang diharapkan Hasil Pengujian 1. Form Biodata Calon tidak diisi semua, kemudian klik tombol Kirim Form Biodata calon: (kosong) Sistem akan menolak dan akan menampilkan “Form Biodata calon Harus diisi” Pada teks box Form Biodata Sesuai Harapan 2. Ada beberapa kolom Form Biodata Calon tidak diisikan, kemudian klik tombol Kirim No KTP:(kosong) No. KK(kosong) Sistem akan menolak dan akan menampilkan “No KTP, No. KK Harus diisi” Pada teks box Form Biodata Sesuai Harapan 3. Form Biodata Calon semua diisi, dengan benar kemudian klik tombol Kirim Form Biodata Calon:(benar) Sistem menampilkan pesan sukses” Anda Telah Berhasil Input Biodata Calon Karyawan, Silahkan Lanjut ke tahap
Berikutnya”
Sesuai Harapan

## IV. KESIMPULAN
Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan, maka dapat ditarik kesimpulan, antara lain:
1.  Dengan pembuatan sistem informasi ini dapat membantu meningkatkan efisiensi waktu dalam memberikan informasi lowongan pekerjaan.
2.  Dapat meningkatkan efisiensi waktu dalam menangani proses perekrutan karyawan, serta dapat di akses oleh calon karyawan dengan mudah dan cepat tanpa harus datang langsung ke perusahaan.
3.  Data-data menjadi lebih aman daripada pencatatan dengan sistem manual di kertas-kertas yang bisa hilang kapan saja.
4.  Sistem informasi perekrutan karyawan baru dapat membantu dalam pengolahan data rekrutmen calon karyawan, mulai dari proses seleksi sampa dengan pembuatan laporan.
Journal of Information System, Applied, Management, Accounting and Research. http://journal.stmikjayakarta.ac.id/index.php/jisamar , jisamar@stmikjayakarta.ac.id , jisamar2017@gmail.com e-ISSN: 2598-8719 (Online), p-ISSN: 2598-8700 ( Printed) , Vol. 6 No.1   Februari 2022

## REFERENASI
[1] Hasibuan, Malayu. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:Bumi Aksara
[2] Triandini, E., Jayanatha, S., Indrawan, A., Werla Putra, G., & Iswara, B. (2019). Metode Systematic
Literature  Review  untuk  Identifikasi  Platform  dan  Metode  Pengembangan  Sistem  Informasi  di  Indonesia. Indonesian Journal of Information Systems. https://doi.org/10.24002/ijis.v1i2.1916
[3] Divayana, D. G. H., Suyasa, P. W. A., & Sugihartini, N. (2016). Pengembangan Media Pembelajaran Berbasis  Web  Untuk  Matakuliah  Kurikulum  dan  Pengajaran  di  Jurusan  Pendidikan  Teknik  Informatika Universitas Pendidikan Ganesha. Jurnal Nasional Pendidikan Teknik Informatika (JANAPATI), 5(3), 149. https://doi.org/10.23887/janapati.v5i3.9922
[4] Rahayu,  L.  K.,  Mustika,  W.  P.,  &  Wahyudi,  W.  F.  (2018).  Webqual  4.0  Untuk  Evaluasi  Kualitas  Layanan Website  E-Commerce  Alzafa.Com  Terhadap  Keputusan  Pembelian  Online.JournalofInformation  System, Applied,Management,Accounting and Research
[5] Nurfaizah,  Sarmini,  &  O.  Novitasari.  (2017).  Implementasi  Rational  Unified  Process  Pada  Sistem  Informasi Simpan Pinjam Kelompok Perempuan, in CITISE, 126–129
[6] Susilowati,  S.  (2017).  PERANCANGAN  SISTEM  INFORMASI    PEMESANAN  MAKAM  BARU MENGGUNAKAN  METODE  RATIONAL  UNIFIED  PROCESS  (Studi  kasus  pada  Taman  Pemakaman Umum  Joglo  Jakarta  Barat).  Jurnal  Pilar  Nusa  Mandiri,  13(ISSN  1978-1946  &  E-ISSN  2527-6514),  92– 97.http://ejournal.nusamandiri.ac.id/ejurnal/index.php/pilar/article/view/342
[7] Rossa, AS dan M.Shalahuddin. (2014). Rekayasa Perangkat Lunak Terstruktur dan Berorientasi Objek.Bandung:Informatika
[8] Firman, A., Wowor, H. F., Najoan, X., Teknik, J., Fakultas, E., & Unsrat, T. (2016). Sistem Informasi Perpustakaan Online Berbasis Web. E-Journal Teknik Elektro Dan Komputer, 5(2), 29–36
[9] M. Teguh Prihandoyo. (2018). Jurnal Informatika:Jurnal Pengembangan IT (JPIT), Vol.03, No.10, Januari 2018. Unified  Modeling  Language  (UML)  Model  untuk  pengembangan  Sistem  Informasi  Akademik  Berbasis Web. Diambil dari://https://ejournal.poltektegal.ac.id/index.php/informatika/article/view/765
[10] RirinPerwitasari,  RoyanaAfwani,  &  Sri  Endang  Anjarwarni.  Penerapan  Metode  Rational  Unified  Process (RUP)  Dalam  Pengembangan  Sistem  Informasi  Medical  Check  Up  Pada  Citra  Medical  Centre.  JTIKA, Vol.2 No.1, Maret 2020, ISSN:2657-0327