DOI: https://doi.org/10.52362/jmijayakarta.v2i2.839
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License . http://journal.stmikjayakarta.ac.id/index.php/JMIJayakarta

## PERANCANGAN DAN PEMBUATAN SISTEM INFORMASI PENILAIAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. ANGKASA PURA 1 BERBASIS WEB
1 Theo Gregorius P, * 2 Alexius Ulan Bani, 3 Sharyanto ¹˒²˒³Program Studi Sistem Informasi, Program Studi Sistem Komputer, Program Studi Sistem Informasi, Fakultas Ilmu Komputer Universitas Bung Karno
Email: theogregorius0711@gmail.com, alexiusulanbani@gmail.com  , sharyanto@ubk.ac.id
Received: 25 Februari 2022, Revised: 28 Maret 2022, Accepted: 5 April 2022

## Abstrak
PT.  Angkasa  Pura  I  (Persero)  adalah  perusahaan  memiliki  tugas  memberikan  pelayanan  navigasi  penerbangan  serta bertanggung jawab atas segala sesuatu yang berkaitan dengan penerbangan diantaranya keamanan penerbangan, kualitas bandara,  kualitas  pelayanan  serta memberikan  kepuasan  dan  kenyamanan  pengguna  jasa  bandara  sehingga  perusahaan mendapatkan citra positif.
Kata kunci : Penilaian Kinerja Karyawan, Sistem Pendukung Keputusan, UML, PHP, MySQL.
Abstract: PT. Angkasa Pura I (Persero) is a company that has the task of providing flight navigation services and is responsible for everything related  to  aviation  including flight security, airport  quality, service quality and providing satisfaction and comfort to airport service usersso that the company gets a positive image.
Keywords : Employee Performance Appraisal, Decision Support System , UML, PHP, MySQL.

## 1. Pendahuluan
Seiring  dengan  perkembangan  zaman,  kebutuhan  akan  informasi  menjadi  unsur  utama  demi  keberlangsungan  sistem dari suatu perusahaan saat  ini, terutama di  bidang bisnis  dan  informatika.  Informasi  diperlukan  oleh perusahaan  sebagai  salah satu sumber daya vital yang akan menjadi perhatian utama perusahaan dalam menjalankan organisasi bisnis mereka.
Karyawan adalah sumber daya penting di suatu perusahaan. Oleh karena itu perlu diimbangi dengan kinerja yang baik agar tujuan  perusahaan  dapat  tercapai.  Dalam  mewujudkan  komitmen  tersebut,  salah  satunya  melalui  penilaian  kinerja  untuk meningkatkan produktivitas, motivasi serta sebagai  langkah pengembangan karir  bagi karyawan yang berprestasi. Proses ini juga sangat  besar  manfaatnya  di  dalam  perkembangan  perusahaan  pada  waktu  yang  akan  datang.  Banyak  cara  dalam  melakukan penilaian  kinerja  tetapi  bagaimana  cara  penilaian  tersebut  dapat  berjalan  secara  adil,  obyektif  dan  tidak  hanya  berdasar  pada perasaan.
PT.  Angkasa  Pura  1  adalah  salah  satu  perusahaan  BUMN  yang  bergerak  dibidang  pelayanan  jasa  kebandarudaraan  yang memiliki komitmen untuk menerapkan prinsip-prinsip tata kelola perusahaan yang baik atau Good Corporate Governance (GCG), pedomanperilaku (Code of Conduct) serta peraturan perundang undangan yang berlaku dalam seluruh aktivitasnya.
Dari  pengamatan  peneliti  yang  dilakukan  di  PT.  Angkasa  Pura  1  masih  ada  beberapa  kekurangan  yang  musti  diusulkan, karena untuk proses penilaian kinerja karyawan masih terlihat manual, penyimpanan masih belum menggunakan database, karena  masih  terlihat  excel  yang  berperan  dalam  pengelolaannya,  ini  dirasa  kurang  efisien  bagi  divisi  HRD  serta penyampaian  data  hasil  laporan  penilaian  kinerja  yang  tidak detail dan  sangat  terbatas  karena  data  masih  tersimpan di file komputer. Hal tersebut menjadi kendala  yang  cukup signifikan karena  menyangkut posisi atau  jabatan seseorang. Maka dari  itu divisi HRD pada PT. Angkasa Pura 1 sedang mencari cara tentang suatu sistem penilaian yang tepat.
DOI: https://doi.org/10.52362/jmijayakarta.v2i2.839
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License . http://journal.stmikjayakarta.ac.id/index.php/JMIJayakarta
Dari  penjelasan  latar  belakang  diatas  maka  akan  dilakukan  penelitian  dengan  judul  “Perancangan  dan  Pembuatan Sistem Informasi Penilaian Kinerja Karyawan Berbasis WEB pada PT. Angkasa Pura 1”. Adapun tujuan dari penelitian ini yaitu sebagai berikut :
1. Menganalisa dan membuat pemodelan dengan menggunakan Unifed Modelling Language (UML) pada sistem informasi yang berjalan pada PT. Angkasa Pura 1
2. Merancang  Sistem  Informasi  Penilaian  Kinerja  Karyawan  Berbasis  Web  dengan  menggunakan  sistem  aplikasi Hypertext PreProcessor (PHP) dan Unifed Modelling Language (UML).
3. Membuat prototype software Sistem Informasi Penilaian Kinerja Karyawan berbasis web
4. Membuat pengujian dengan metode black box .

## 2. Metode Penelitian
Mengenai metode atau subjek pendukung dalam tahap pengumpulan data digunakan beberapa cara antara lain:
a. Studi Lapangan (Observasi)
Observasi dilakukan dengan cara  mengunjungiserta mengamati  secara  langsung  proses  penilaian di  pabrik  mebel  serta membuat  dokumentasi  dari  proses input  form penilaian  sampai  pelaporan  hasil  nilai  kinerja  guna  penyusunan  sistem informasi yang lebih baik.
b. Wawancara
Metode  wawancara  dilakukan  terhadap  narasumber atau  pihak-pihak  yang  terlibat  didalam  proses  penilaian  ini  seperti pihak yang dinilai, pihak yang melakukan penilaian serta pihak yang mengolah hasil penilaian.
c. Studi Kepustakaan
Studi  pustaka  ini  dilakukan  dengan  cara  mencari  informasi  terkait  dengan  penilaian  kinerja,  pengembangan  karir menggunakan  berbagailiteratur baik  buku-buku,  berkas-berkas  dan  laporan  yang  berkaitan  dengan  sistem  informasi penilaian kinerja.
d. Metode Perancangan
Metode  perancangan  sistem  ini  menggunakan  beberapa  proses-proses  yang  ada  diantaranya  pemodelan use  case diagram, pemodelan class diagram dan user interface untuk dibuat aplikasi selanjutnya.
e. Metode Pengujian
Metode pengujian sistem merupakan kegiatan yang  dilakukan setelah tahap perancangan selesai dilaksanakan.  Metode pengujian dilakukan dalam pengujian blackbox.

## 3. Hasil Dan Pembahasan
A. Use Case Diagram Bisnis Usulan
Model use  case diagram  merupakan  gambaran  aktivitas  berjalan  diliat  dari  kebutuhan  aktor  pada  tahap  ini menggambarkan hubungan antara aktor dan sistem. berikut gambar rancangan use case diagram dapat dilihat pada gambar 1.
DOI: https://doi.org/10.52362/jmijayakarta.v2i2.839
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License . http://journal.stmikjayakarta.ac.id/index.php/JMIJayakarta
Gambar 1. Use Case Diagram Bisnis Usulan
Use  case diatas  terdiri  dari  5 use  case yaitu,  permintaan  pengisian  form  penilaian,  pengisian  form  penilaian, permintaan data karyawan, dan laporan penilaian.
Use case tersebut juga terdiri dari 5 aktor yaitu, HRD, Supervisor, Admin, Building Management.

## B. Class Digram Usulan Hasil Normalisasi
Class Diagram dapat memberikan pandangan secara luas dari satu sistem dengan menunjukan kelas – kelasnya, detail atribut dalam setiap kelasnya danhubungan relasi diantara kelasnya. Adapun class terdapat pada gambar 2.
Gambar 2. Class Diagram Sistem Yang Sudah Normalisasi
Class  diagram diatas  didapatkan  berdasarkan  hasil  normalisasi  dokumen  yang  terdapat  dalam  sistem  usulan  yang sedang berjalan. Class diagram tersebut terdiri dari empat class yaitu, karyawan, penilai, supplier, dan penilaian karyawan.
DOI: https://doi.org/10.52362/jmijayakarta.v2i2.839
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License . http://journal.stmikjayakarta.ac.id/index.php/JMIJayakarta

## C. Sistem Use Case Aplikasi Usulan
Use case aplikasi Usulan dapat dilihat pada gambar 3.
Gambar 4. Perancangan Antar Muka Penilaian Kinerja Karyawan Pada PT. Angkasa Pura 1
Gambar 3. Use Case Diagram Aplikasi Usulan
DOI: https://doi.org/10.52362/jmijayakarta.v2i2.839
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License . http://journal.stmikjayakarta.ac.id/index.php/JMIJayakarta
Use case diatas terdiri dari 21 use case yaitu, login SPV HRD, User, input user, Data Karyawan, Input Karyawan, Data Supplier, Input Supplier, Data Penilai, Input Penilai, Login SPV Umum, Menu Input, Karyawan, Input Karyawan, Penilaian, Input  Penilaian, Login  Manager,  Menu  Laporan,  Menampilkan  Laporan, Cetak  Laporan,  Logout. Use  case tersebut  juga terdiri dari 3 aktor yaitu, HRD, Suppervisor, Manager.
D. Perancangan Antar Muka ( User Interface ) Perancangan antar  muka  aplikasi Sistem Informasi Penilaian Kinerja Karyawan Pada PT. Angkasa Pura 1 dapat dilihat pada  gambar  4.
E. Perancangan Input
1. Rancangan Menu Login
Rancangan  Menu  login  dapat  dilihat  pada  gambar 5.
Gambar 5. Rancangan Menu Login
2. Rancangan Menu Utama
Rancangan Menu Utama dapat dilihat pada gambar 6.
Gambar 6. Tampilan Menu Utama
3. Rancangan Menu User
Tampilan Menu User dapat dilihat pada gambar 7.
DOI: https://doi.org/10.52362/jmijayakarta.v2i2.839
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License . http://journal.stmikjayakarta.ac.id/index.php/JMIJayakarta

## Gambar 7. Tampilan Menu User
4. Rancangan Menu Master Data Karyawan Tampilan  Menu  Master  Data  Karyawan  dapat dilihat pada gambar 8.
Gambar 8. Tampilan Menu Master Data Karyawan
5. Tampilan Menu Master Data Penilai
Tampilan  Menu  Master  Data  Penilai  dapat  dilihat pada gambar 9.
Gambar 9. Tampilan Menu Master Data Penilai
DOI: https://doi.org/10.52362/jmijayakarta.v2i2.839
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License . http://journal.stmikjayakarta.ac.id/index.php/JMIJayakarta
6. Rancangan Menu Master Data Supplier
Tampilan Menu Master Data Supplier dapat dilihat pada gambar 10.
Gambar 10. Tampilan Menu Master Data Supplier
7. Rancangan Menu Input Penilaian Kinerja Karyawan Tampilan Menu Master Data Supplier dapat dilihat pada gambar 11.
Gambar 11. Tampilan Menu Input Penilaian Kinerja Karyawan
4. Kesimpula
Adapun kesimpulan yang didapat dari Perancangan Sistem Informasi Penilaian Kinerja Karyawan pada PT. Angkasa Pura 1, sebagai berikut :
1. Sistem Penilaian Kinerja Karyawan di PT. Angkasa Pura 1 masih bersifat manualdengan menggunakan kertas yang kurang efektif dan efisien dalam hal proses penilaian kinerja karyawan  yang dapat dilihat berdasarkan sistem berjalan beserta peran aktor yang terlibat.
2. Dengan  adanya  perancangan  dan  pembuatan  sistem  informasi  berbasis  web  diharapkan  dapat  mengatasi permasalahan  yang  ada  pada  sistem  informasi  penilaian  kinerja  karyawan  di  PT.  Angkasa  Pura  1  dengan prosedur  bisnis  sistem  usulan  yang  dibuat  dapat mempersingkat  proses  penilaian  kinerja karyawan dengan tepat dan akurat.
DOI: https://doi.org/10.52362/jmijayakarta.v2i2.839
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License . http://journal.stmikjayakarta.ac.id/index.php/JMIJayakarta

## Referensi
[1] A.S, Rosa &  Shalahudin, M.    2015. Rekayasa Perangkat Lunak .  Bandung: Informatika.
[2] Adi  Nugroho.  2011  “Perancangan  danImplementasi  Sistem Basis Data”. Yogyakarta: Andi.
[3] Agus    Eka,    Pratama. 2014.     Sistem    Informasi    dan Implementasinya. Bandung: Informatika Bandung.
[4] Anggraeni, E. Y. & Irviani, R. 2017. Pengantar Sistem Informasi. 1 penyunt Yogyakarta: Andi.
[5] Badiyanto. 2013. Buku Pintar Framework Yii. Yogyakarta: Mediakom.
[6] Eko Widodo Suparno. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia.Yogyakarta: PUSTAKA PELAJAR.
[7] Maniah, Dini Hamidini. 2017. Analisis dan Perancangan Sistem Informasi Pembahasan Secara Praktis dengan Contoh Kasus. Yogyakarta: Deepublish.
[8] Puspitasari. 2011. Pemrograman Web Database dengan PHP & MySQL. Jakarta: Skripta.
[9] Puspitawati, Lilis., Sri Dewi Anggadini. Yogyakarta: Graha Ilmu 2011. Sistem Informasi Akuntansi.
[10] Raharjo Budi. 2011.Belajar Otodidak  Membuat Database Menggunakan MySQL. Bandung:  Penerbit    Informatika.
[11] Romney, Marshall B. dan Steinbart. 2015, Sistem Informasi Akuntansi, Edisi 13, alihbahasa: Kikin Sakinah Nur Safira dan Novita Puspasari, Salemba Empat, Jakarta. Edwin. Chris. 1999.
[12] Rizky Soetam. 2011. Konsep Dasar Rekayasa Perangkat Lunak, Jakarta: Prestasi Pustaka.
[13]  Sibero,  Alexander  F.K.  2011.  KitabSuci  Web  Programing.  Jakarta:  Mediakom. Sibero,  Alexander  F.K.  2013.  Web Programming Power Pack. Yogyakarta: Mediakom.
[14] Supono, dan  Virdiandry  Putratama.  2016.  Pemograman  Web  Dengan  Menggunakan  PHP  dan  Framework
Codeigniter. Yogyakarta: Deepublish (GrupPenerbitan CV Budi Utama).
[15] Sutarman. 2013, Pengantar Teknologi Informasi. Yogyakarta: PT Bumi Aksara.