## PENGARUH LOCUS OF CONTROL DAN SIKAP REKAN KERJA TERHADAP KINERJA AUDITOR
(Studi Pada Kantor Inspektorat se-Luwu Raya)
Iriansyah 1) , Halim Usman 2) , Duriani 3)
Jurusan Akuntansi, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muhammadiyah Palopo Email : 1 Iriansyaha2@gmail.com
2 halim.stiemlecture@gmail.com

## ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Locus Of Control  dan sikap rekan kerja terhadap kinerja auditor di Kantor Inspektorat se-Luwu Raya (Kota Palopo, Kabupaten Luwu, Kabupaten Luwu Utara dan Kabupaten Luwu Timur). Metode penelitian ini menggunakan pendekatan survey dengan memberikan daftar pernyataan di Kantor Inspektorat se-Luwu Raya (Kota Palopo, Kabupaten Luwu, Kabupaten Luwu Utara dan Kabupaten Luwu Timur). Kuesioner yang dibagikan kepada responden sebanyak 91 eksamplar dan kuesioner yang dikembalikan sebanyak 70 eksamplar. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan menggunakan analisis regresi linear berganda (Multiple Regression Analysis) dengan tambahan uji validitas dan uji reliabilitas. Penelitian  ini  juga  menggunakan  pengujian  hipotesis  berupa  uji  koefisien  determinasi,  uji  persial  (t)  dan  uji simultan (F). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Locus Of Control  berpengaruh signifikan dan sikap rekan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja auditor di Kantor Inspektorat se-Luwu Raya (Kota Palopo, Kabupaten Luwu, Kabupaten Luwu Utara dan Kabupaten Luwu Timur).
Kata Kunci: Locus Of Control , Sikap Rekan Kerja dan Kinerja Auditor

## ABSTRACT
This  study  aims  to  determine  and  analyze  the  effect  of  Locus  Of  Control    and  coworkers'  attitudes  on  auditor performance in Inspectorate Offices throughout Luwu Raya (Palopo City, Luwu Regency, North Luwu Regency and  East  Luwu  Regency).  This  research  method  uses  a  survey  approach  by  giving  a  list  of  statements  in  the Inspectorate Office throughout Luwu Raya (Palopo City, Luwu Regency, North Luwu  Regency and East Luwu Regency). Questionnaires were distributed to respondents as many as 91 exams and questionnaires were returned as  many  as  70  exams.  This  study  uses  a  quantitative  approach  and  uses  multiple  linear  regression  analysis (Multiple Regression Analysis) with additional validity and reliability tests. This study also uses hypothesis testing in the form of a coefficient of determination test, persial test (t) and simultaneous test (F). The results of this study indicate that the Locus Of Control  has a significant effect and the attitude of coworkers does not significantly influence  the  performance  of  auditors  in  the  Inspectorate  Office  throughout  Luwu  Raya  (Palopo  City,  Luwu Regency, North Luwu Regency and East Luwu Regency).
Keywords: Locus Of Control , Attitudes of Colleagues and Auditor Performance

## PENDAHULUAN
Pengawasan  intern  yang  dilakukan  oleh  Aparat  Pengawasan  Intern  Pemerintah  (APIP) yang terdapat dalam Peraturan Pemerintah Republik Indonesia No. 60 Tahun 2008 Pasal 1 ayat 3  tentang  Sistem  Pengendalian  Intern  Pemerintah  yang  terdiri  dari  audit,  reviw,  evaluasi, pemantauan  dan  kegiatan  pengawasan  lainnya,  Pengawasan  bersifat  membantu  agar  sasaran yang  ditetapkan  organisasi  dapat  tercapai,  dan  secara  dini  menghindari  terjadinya penyimpangan pelaksanaan, penyalahgunaan wewenang, pemborosan dan kebocoran.
Salah  satu  unit  yang  melakukan  audit/pemeriksaan  terhadap  pemerintah  daerah  adalah inspektorat  daerah  mempunyai,  tugas  menyelenggarakan  kegiatan  pengawasan  umum
pemerintah  daerah  dan  tugas  yang  diberikan  kepala  daerah,  sehingga  dalam  tugasnya inspektorat sama dengan auditor internal.
Audit  internal  adalah audit yang dilakukan oleh  unit pemeriksa yang merupakan bagian dari  organisasi  yang  diawasi  oleh  pemerintah  (Widyastuti,  2017).  Audit  internal  membantu organisasi  dalam  mencapai  tujuan  dengan  menerapkan  pendekatan  yang  sistematis  dan berdisiplin untuk mengevaluasi kontrol dan pengelolaan organisasi.  Selain itu Audit  Internal merupakan suatu langkah awal dalam mengurangi kecurangan dan meningkatkan pengendalian internal  (Rahmawati  dan  Zikra,  2019).  Audit  internal  diharapkan  dapat  membuat  kinerja perusahaan lebih efektif, efisien dan ekonomis. Melalui pengawasan internal yang baik dapat diketahui  apakah  suatu  perusahaan  pemerintah  telah  melaksanakan  kegiatan  sesuai  dengan tugas  dan  fungsinya  secara  efektif  dan  efisien,  serta  sesuai  dengan  rencana,  kebijakan perusahaan yang telah ditetapkan, dan ketentuan perundang-undangan yang berlaku. Sehingga perlu  ditingkatkan  kinerja  para  auditor  agar  dapat  membantu  tercapainya  tujuan  perusahaan. Kinerja adalah suatu hasil kerja yang dicapai seseorang dalam melaksanakan tugas-tugas yang dibebankan kepadanya, yang didasarkan atas kecakapan, pengalaman, dan kesungguhan serta waktu. Kinerja auditor merupakan perwujudan kerja yang dilakukan dalam rangka mencapai hasil  kerja  yang  lebih  baik  atau  lebih  menonjol  ke  arah  tercapainya  tujuan  organisasi. Pencapaian  kinerja  auditor  yang  lebih  baik  harus  sesuai  dengan  standar  dan  kurun  waktu tertentu (Komalasari, 2017).
Berkaitan dengan pentingnya pengalaman dan Locus Of Control , maka perlu diperhatikan oleh  setiap  auditor  internal,  khususnya  pada  instansi  pemerintah  daerah  yang  menjadi  objek penelitian  yaitu  pada  Kantor  Inspektorat  se-Luwu  Raya  (Kota  Palopo,  Kabupaten  Luwu, Kabupaten Luwu Utara dan Kabupaten Luwu Timur), karena pengalaman audit dan Locus Of Control merupakan aspek personalitas yang akan mempengaruhi perilaku individu, Semakin berpengalaman seseorang melakukan pekerjaan yang sama, maka akan semakin terampil dan semakin cepat dalam menyelesaikan pekerjaan tersebut hal ini menjadi sebagai acuan kedepan dalam menghadapi masalah berkaitan dengan audit (Rahmawati dan Halim, 2016) Selain itu Locus  Of  Control pada  auditor  internal  bisa  memengaruhi  perilaku  individu  dalam pengambilan  keputusan,  keberhasilan  dalam  pekerjaan  mereka  dan  berkaitan  dengan penggolongan individu.
Selain Locus  Of  Control yang  termasuk  ke  dalam  faktor  individual,  yang  dapat mempengaruhi peningkatan kinerja auditor. Terdapat faktor lain yaitu, faktor situasional yang mempengaruhi  kinerja  yaitu,  sikap  antar  rekan  kerja.  Menurut  Nurmatias  (2015),  terdapat
berbagai faktor kinerja, antara lain yaitu jumlah dan komposisi dari kompensasi yang diberikan, penempatan kerja yang tepat, pelatihan dan promosi, rasa aman di masa depan (dengan adanya pesangon dan sebagainya), hubungan dengan rekan kerja, hubungan dengan pemimpin.
Rekan kerja di butuhkan untuk bagaimana suatu kegiatan atau pekerjaan yang di lakukan dalam  organisasi/pemerintahan  itu  dapat  berjalan  efektif.  Seorang/sekelompok  orang  yang bekerja  dalam  satu  organisasi  baik  yang  bekerja  secara  individu  maupun  kelompok.  Dalam pencapaian  tujuan  organisasi/perusahaan  sikap  rekan  kerja  mempunyai  peran  yang  cukup penting terhadap suatu kualitas dan kinerja auditor, karena rekan kerja merupakan bagian yang tak terpisahkan dalam hubungan kerja di suatu organisasi. Ada beberapa indikator mengenai sikap  rekan  kerja  yaitu  memiliki  kompetensi  yang  sehat,  saling  menghormati,  bekerja  sama dengan menyelesaikan masalah, dan memiliki suasana kekeluargaan (Permana, 2016).
Berdasarkan  fenomena  yang  diungkapkan  oleh  Badan  Pemeriksa  Keuangan  (BPK)  atas Laporan  hasil  pemeriksaan  Pemerintah  Kota  Palopo,  telah  ditemukan  adanya  beberapa penyimpangan dalam proses penyelenggaraan pemerintah diantaranya yaitu, penyalahgunaan dana  kas  daerah  melalui  pencairan  dana  kas  daerah  tanpa  menggunakan  Surat  Perintah Pencairan Dana (SP2D), serta adanya rekayasa rekening koran dan surat jawaban konfirmasi Bank  untuk  menutupi  transaksi  kas  yang  dilakukan  tanpa  melalui  mekanisme  Anggaran Pendapatan Belanja Derah (APBD). Meskipun demikian, Pemerintah Kota Palopo meraih opini Wajar Dengan Pengecualian dari BPK pada tahun 2014 (BPK RI Sul-Sel, 2014) (Sari, 2016).
Dari  hasil  pemeriksaan  tersebut  diatas,  tidak  menunjukkan  fungsi  pemeriksaan  auditor internal  yang  seharusnya  dalam  rangka  peningkatan  kinerja  auditor  internal.  Dimana  untuk dapat  menjalankan  fungsi  ini  seorang  auditor  harus  memiliki  independensi  dan  kompetensi yang  dapat  mempengaruhi  kinerja  seorang  auditor  internal.  Inspektorat  seperti  tak  hadir mencegah maraknya penyimpangan. Padahal, inspektorat seharusnya menjadi alat deteksi dini. Posisi  inspektorat  yang  melekat  di  setiap  instansi  pemerintahan  memungkinkan  mereka mengawasi  dan  melakukan  pengendalian  secara  detail  penggunaan  keuangan  negara  untuk mencegah penyimpangan.
Sehingga  banyak  kalangan  menilai,  gagal  menyalanya  alarm  deteksi  dini  inspektorat merupakan  hal  yang  lumrah.  Sebab,  selama  ini  inspektorat  hanya  bawahan  menteri/kepala lembaga  dan  kepala  daerah.  Tidak  jarang  peringatan  yang  dikeluarkan  oleh  inspektorat diabaikan begitu saja, bahkan bisa jadi lebih buruk, mereka yang memperingatkan justru kerap dianggap sebagai musuh dalam selimut. Sanksinya, bisa saja dibebastugaskan, dimutasi, atau karirnya dipersulit. Akhirnya mau tidak mau inspektorat harus menurut ke pimpinan. Sehingga
tidak  ada  lagi  independensi  bagi  inspektorat  dalam  melaksanakan  tugas  dengan  maksimal. Padahal, independensi menjadi salah satu unsur penting bagi pengawas auditor.
Auditor internal pemerintah sering mendapat sorotan tajam terkait dengan kinerjanya yang cenderung  menurun,  terutama  pada  pemerintah-pemerintah  daerah.  Khikmah  (2009), Inspektorat  dahulu  Badan  Pengawas  Daerah  (Bawasda)  merupakan  bagian  dari  jabatan fungsional  audit  dan  aparat  pengawas  internal  pemerintah  yang  berada  ditingkat  Kabupaten, Kota, dan Provinsi, Inspektorat dapat menjadi ujung tombak untuk meningkatkan akuntabilitas publik dan transparansi dalam pengelolaan keuangan di daerah. Peran inspektorat ini menjadi sangat  penting  karena  kebijakan  otonomi  daerah  dan  desentralisasi  menempatkan  daerah, terutama Provinsi, Kabupaten dan Kota sebagai pelaksana terdepan pembangunan. Daerah akan banyak menerima limpahan dana dari anggaran pendapatan dan belanja negara (APBN) seperti dana  alokasi  umum  (DAU)  dan  dana  alokasi  3  khusus  (DAK).  Oleh  karena  itu,  upaya peningkatan efektivitas inspektorat untuk pengawasan keuangan di daerah menjadi krusial.
Penelitian  ini  berupaya  menerapkan  good  governance  dengan  menjadikan  akuntabilitas sebagai  salah  satu  faktor  pendukung,  sehingga  auditor  internal  pemerintah  menjadi  sosok penting dalam upaya ini. Karena itu, peneliti tertarik untuk melakukan penelitian lebih lanjut terhadap  auditor  internal  yang  bekerja  di  Kantor  Inspektorat  se-Luwu  Raya  (Kota  Palopo, Kabupaten Luwu, Kabupaten Luwu Utara dan Kabupaten Luwu Timur) dengan memasukkan variabel Locus Of Control dan Sikap Rekan Kerja sebagai variabel yang memengaruhi kinerja auditor.  Adapun  yang  menjadi  pertimbangan  peneliti  melakukan  penelitian  lebih  lanjut terhadap  auditor  internal  yang  bekerja  di  Inspektorat  karena  pada  dasarnya  salah  satu  yang menjadi  tugas  pokok  dan  fungsi  ndari  inspektorat  dalam  hal  ini  auditor  internal  pemerintah yakni pengawasan, pengendalian, dan pemeriksaan.

## LANDASAN TEORI

## Teori Atribusi (Attribution Theory)
Menurut Heider (1958) pencetus teori atribusi, yang merupakan teori yang menjelaskan tentang perilaku seseorang. Apakah perilaku itu disebabkan oleh faktor disposisional  (faktor dalam/internal), misalnya sifat, karakter, sikap dsb, ataukah disebabkan oleh keadaan ekternal, misalnya tekanan situasi atau keadaan tertentu yang memaksa seseorang melakukan perbuatan tertentu (Luthans 2005: 173).

## Locus Of Control
Beberapa penelitian membedakan orientasi Locus Of Control menjadi dua, yakni Locus Of Control internal dan Locus Of Control eksternal, hal ini dijelaskan bahwa individu dengan Locus  Of  Control internal  cenderung  menganggap  bahwa  keterampilan  ( skill ),  kemampuan ( ability ), dan usaha ( effort ) lebih menentukan apa yang mereka peroleh dalam hidup. Individu dengan Locus Of Control eksternal cenderung menganggap hidup mereka lebih ditentukan oleh kekuatan dari luar diri mereka, seperti nasib, takdir, dan keberuntungan (Fadila, 2016).

## Sikap Rekan Kerja
Sikap rekan kerja adalah tindakan perilaku seorang atau sekelompok orang yang bekerja dalam satu organisasi baik yang bekerja secara individu maupun berkelompok yang memiliki dua  peran  yaitu  sebagai  mahluk  individu  dan  mahluk  sosial,  manusia  harus  memiliki kemampuan  untuk  melakukan  interaksi  dengan  lingkungannya,  karena  dengan  berinteraksi manusia  dapat  tumbuh  dan  berkembang  sewajarnya  sebagai  manusia.  Yang  dapat  di  ukur dengan  melihat  kompetensi  yang  sehat,  saling  menghormati,  bekerja  sama  dengan menyelesaikan masalah, dan menciptakan suasana kekeluargaan. Interaksi merupakan proses dimana orangorang berkomunikasi  saling mempengaruhi dalam pikiran dan tindakan (Dewi, 2017).

## Kinerja Auditor
Secara etimologi, kinerja berasal dari kata Job Performance atau Actual Performance (prestasi  kerja  atau  prestasi  sesungguhnya  yang  dicapai  oleh  seseorang.  Menurut Mangkunegara (2010: 9) kinerja adalah prestasi kerja, prestasi sesungguhnya atau suatu hasil kerja  secara  kualitas  dan  kuantitas  yang  dicapai  oleh  seseorang  dalam  melaksanakan  tugas- tugas sesuai dengan tanggungjawab yang diberikan kepadanya. Hasil ini dicapai berdasarkan atas  kecakapan,  kemampuan,  dan  kesungguhan  serta  waktu.  Kesuksesan  yang  dicapai seseorang  dalam  melaksanakan  suatu  pekerjaan  disebut  kinerja.  Kesuksesan  yang  dimaksud tersebut  ukurannya  tidak  dapat  disamakan  pada  semua  orang,  namun  lebih  merupakan  hasil yang  dicapai  oleh  seseorang  menurut  ukuran  yang  berlaku  sesuai  dengan  pekerjaan  yang ditekuni.

## METODE PENELITIAN
Jenis  data  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah  data  primer  yang  sumber  datanya diperoleh  melalui  penyebaran  kuesioner  kepada  auditor  internal  yang  bekerja  di  Kantor Inspektorat  se-Luwu  Raya  (Kota  Palopo,  Kabupaten  Luwu,  Kabupaten  Luwu  Utara  dan Kabupaten Luwu Timur) Adapun populasi dalam penelitian ini meliputi seluruh auditor internal
yang bekerja pada Kantor Inspektorat seLuwu Raya yang berjumlah 91 auditor, terdiri dari 16 auditor di Kantor Inspektorat Kota Palopo, 14 auditor di Kantor Inspektorat Kabupaten Luwu, 35 auditor di Kantor Inspektorat Kabupaten Luwu Utara dan 26 auditor di Kantor Inspektorat Kabupaten Luwu Timur).
Sampel dalam penelitian ini adalah auditor internal yang menjawab kuesioner yang disebar peneliti  pada  Kantor  Inspektorat  se-Luwu  raya  (Kota  Palopo,  Kabupaten  Luwu,  Kabupaten Luwu  Utara  dan  Kabupaten  Luwu  Timur).  Metode  pemilihan  sampel  dalam  penelitian  ini adalah metode sampling jenuh atau sensus dimana semua anggota populasi dijadikan sampel karena pengambilan sampel relative kecil.

## HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

## Pengaruh Locus Of Control  terhadap Kinerja Auditor.
Berdasarkan analisis hasil penelitian menunjukkan bahwa Locus Of Control berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja auditor di  Kantor Inspektorat seLuwu Raya (Kota Palopo, Kabupaten Luwu, Kabupaten Luwu Utara dan Kabupaten Luwu Timur), secara persial Locus Of  Control berpengaruh  secara  signifikan  terhadap  kinerja  auditor.  Penelitian  ini  sejalan dengan  teori  atribusi  dimana  teori  atribusi  menjelaskan  cara  pribadi  menilai  orang  lain bergantung  pada  makna  yang  diberikan  pribadi  tersebut  ke  perilaku  tertentu.  Dimana  dalam melaksanakan  tanggung  jawabnya  salah  satu  hal  yang  mempengaruhi  auditor  yakni  faktor individual dari auditor itu sendiri, faktor individual yang dimaksudkan ialah Locus Of Control Hal ini terjadi karena auditor yang memiliki Locus Of Control internal mempunyai sifat yang lebih bertanggung jawab, dan segala sesuatu yang baik dan buruk tergantung pada diri kita sendiri. Orang-orang yang termasuk dalam internal Locus Of Control mempunyai persepsi bahwa apa yang terjadi pada diri mereka bergantung pada apa yang telah dilakukan oleh diri mereka  sendiri.  Sedangkan  yang  memiliki Locus  Of  Control eksternal  mempunyai  cara pandang segala sesuatu yang terjadi karena faktor luar seperti keberuntungan, kesempatan, dan takdir. Hasil penelitian ini juga sejalan dengan penelitian yang dilakukan oleh Saputra (2012), Putra  (2016),  dan  Shauqi  (2018)  yang  memiliki  pengaruh  secara  signifikan  terhadap  kinerja Auditor. Namun penelitian ini tidak sejalan dengan hasil penelitian yang dilakukan oleh Azhar L  (2013)  yang  berpendapat  bahwa Locus  Of  Control tidak  berpengaruh  signifikan  terhadap kinerja auditor.

## Pengaruh sikap rekan kerja terhadap kinerja Auditor.
Berdasarkan hasil dari analisis regresi berganda menunjukkan bahwa sikap rekan kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja auditor di  Kantor Inspektorat  se-Luwu Raya (Kantor  Palopo,  Kabupaten  Luwu,  Kabupaten  Luwu  Utara  dan  Kabupaten  Luwu  Timur), secara persial sikap rekan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja auditor. Hal ini dikarenakan  sikap  rekan  kerja  bukanlah  hal  pokok  dalam  menentukan  hasil  kerja  seorang auditor.
Hasil penelitian menunjukkan sikap rekan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja auditor hal  ini  dikarnakan  sikap  rekan  kerja  hanya  dibutuhkan  sementara  untuk  membantu menyelesaikan  tugas  lapangan  saja  seperti  mencari  bukti  audit.  Kejadian-kejadian  atau perilaku yang dilakukan oleh setiap rekan dalam sebuah organisasi merupakan cerminan dari lingkungan dan kondisi sosial tempat dia bekerja, sehinggah hal ini sesuai dalam teori atribusi yang dijelaskan bahwa perilaku seseorang dipengaruhi oleh dua faktor yaitu faktor internal dan faktor  eksternal.  Apabila  seorang  rekan  melakukan  tindakan  kejahatan  atau  tindakan  yang merugikan bagi organisasi maka harus dapat cepat mendeteksi penyebab dari tindakan tersebut, karena  bisa  menjadi  suatu  motivasi  atau  menjadi  penyebab  seseorang  melakukan  hal merugikan di tempat dia bekerja seperti dari lingkungan, dan nilai sosial dari organisasi sendiri atau dikarenakan faktor yang ada dari pribadi seseorang.
Hasil  penelitian  ini  sejalan  dengan  penelitian  yang  dilakukan  oleh  Panjaitan  (2014)  dan Dewi (2017) yang menemukan bahwa sikap rekan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja auditor dikarenakan, auditor menjunjung tinggi sikap obyektivitas dalam bekerja dan memiliki keyakinan  terhadap  diri  mereka  sendiri  untuk  menyelesaikan  pekerjaan  mereka  tanpa  harus dipengaruhi oleh sikap rekan kerjanya. Auditor tidak terpengaruh dengan hal-hal yang tidak memiliki  hubungan  dengan  pekerjaan.  Karna  kinerja  auditor  dapat  dipengaruhi  juga  oleh beberapa  hal  seperti  kualitas  laporan  keuangan  yang  diberikan  oleh  perusahaan  yang bersangkutan,  integritas  auditor,  kejujuran  auditor,  ketidakberpihakan  auditor  kepada siapapun.  Sehingga  sikap  rekan  kerja  hanya  dibutuhkan  sementara  untuk  membantu menyelesaikan tugas lapangan saja, seperti mencari bukti audit dan lain-lain. Namun penelitian ini  tidak  sejalan  dengan  hasil  penelitian  yang  dilakukan  oleh  Maulita  (2015)  dan  Permana (2016)  yang  berpendapat  bahwa  sikap  rekan  kerja  berpengaruh  signifikan  terhadap  kinerja auditor.

## KESIMPULAN DAN SARAN

## Kesimpulan
Berdasarkan hasil analisis, pengujian hipotesis dan pembahasan yang telah dilakukan yaitu mengenai  pengaruh Locus  Of  Control dan  sikap  rekan  kerja  terhadap  kinerja  auditor  pada Kantor Inspektorat se-Luwu Raya (Kota Palopo, Kabupaten Luwu, Kabupaten Luwu Utara dan Kabupaten Luwu Timur) maka dapat disimpulkan bahwa; 1). Locus Of Control berpengaruh signifikan  terhadap  kinerja  auditor  pada  Kantor  Inspektorat  se-Luwu  Raya  (Kota  Palopo, Kabupaten  Luwu,  Kabupaten  Luwu  Utara  dan  Kabupaten  Luwu  Timur).  Sehingga  hipotesis pertama dinyatakan diterima. 2). Sikap rekan kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja auditor auditor pada Kantor Inspektorat se-Luwu Raya (Kota Palopo, Kabupaten Luwu, Kabupaten  Luwu  Utara  dan  Kabupaten  Luwu  Timur).  Sehingga  hipotesis  kedua  dinyatakan ditolak.

## Saran
Berdasarkan simpulan dan keterbatasan penelitian diatas maka penulis memberikan saran antaran lain; 1). Diharapkan penelitian ini dapat digunakan sebagai sumber referensi penelitian selanjutnya yang memiliki topik dan tema yang sama. 2). Selain menggunakan kuesioner secara tertulis  bisa  ditambahkan  dengan  menggunakan  wawancara  atau  interview.  Selain  itu,  untuk peneliti selanjutnya diharapkan melaksanakan penelitian dengan responden yang lebih luas agar penelitian dapat digunakan secara universal. Serta peneliti selanjutnya diharapkan menambah variabel  penelitian,  agar  dapat  diketahui  adanya  variabel  lain  yang  mempengaruhi  kinerja auditor.

## DAFTAR PUSTAKA
.Azhar  L,  Al.  2013.  Pengaruh  Konflik  Peran,  Ketidakjelasan  Peran,  Kesan  Ketidakpastian Lingkungan, Locus  Of  Control Dan  Motivasi  Kerja  Terhadap  Kinerja  Auditor  (Studi Empiris  Pada  Kantor  Akuntan  Publik  Di  Pekanbaru,  Padang  Dan  Batam).  Jurnal Ekonomi, Vol: 21, No:4, Hal: 1-15. Darendehe, Albert. 2013. Gaji, Kepemimpinan, Dan Sikap Rekan Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Askes (Persero) Cabang Manado. Jurnal EMBA, Vol: 1, No: 4, Hal: 22-30.
Dewi,  Amin  Priyatna.  2017.  Pengaruh Locus  Of  Control Dan  Sikap  Rekan  Kerja  Terhadap Kinerja Auditor Dengan Etika Kerja Islam Sebagai Variabel Moderating (Studi Empiris Pada  Kantor  Akuntan  Publik  Di  Solo  Dan  Yogyakarta).  Skripsi.  Surakarta.  Program Pascasarjana Institut Agama Islam Negeri Surakarta.
Heider,  Fritz.  1958.  The  Psychology  of  Interpersonal  Relations,  New  York:  Wiley.  Ida  Dan Cinthia  Yohana  Dwinta.  2010.  Pengaruh Locus  Of  Control ,  Financial  Knowledge, Income Terhadap  Financial Management Behavior. Jurnal  Bisnis Dan Akuntansi, Vol: 12, No: 3, Hal: 131-144.
Khikmah,  N.S.  dan  Edi  Priyanto.2009.  Komitmen  Organisasi, Locus  Of  Control ,  dan Kompleksitas Tugas Terhadap Kinerja Auditor Internal. Jurnal analisis bisnis ekonomi, Vol: 7, No: 2, Hal: 111-125.
Komalasari, Zulianti. 2017. Pengaruh Locus Of Control Dan Komitmen Profesional Terhadap Kinerja  Auditor  Internal.  Skripsi.  Bandung.  Program  Pascasarjana  (S1)  Universitas Pasundan.
Luthans, F. 2005. “Organizational Behaviour 10th Edition”.Yogyakarta.ANDI. Mahdy, Emiral. 2012.  Analisis  Pengaruh Locus  Of  Control Dan  Kompleksitas  Tugas  Audit  Terhadap Kinerja  Auditor  Internal  (Studi  Pada  Auditor  Internal  Pemerintah  Yang  Bekerja  Pada Inspektorat  Provinsi  Jawa  Tengah).  Skripsi.  Semarang.  Program  Pascasarjana  (S1). Universitas Diponegoro.
Mangkunegara,  Anwar  Prabu.  2010.  Perilaku  dan  Budaya  Organisasi.  Bandung  :  PT.Refika Aditama.
Nurmatias, Faizal. 2015. Pengaruh Etika Kerja Islam, Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Institut Agama Islam Tafaqquh Fiddin Dumai. Jurnal Tamaddun Ummah, Vol: 01, No: 1, Hal: 1-14.
Panjaitan,  Anton  dan  Bambang  Jatmiko.  2014.  Pengaruh  Motivasi,  Stres,  Dan  Rekan  Kerja Terhadap Kinerja Auditor (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik Di Dki Jakarta). Jurnal Bisnis dan Ekonomi, Vol: 5, No: 1, Hal: 1-18.
Permana,  Yockie.  2016.  Analisis  Pengaruh  Motivasi,  Stress,  Dan  Rekan  Kerja  Terhadap Kinerja  Auditor  Di  Kantor  Badan  Pengawas  Keuangan  Dan  Pembangunan  Riau  Dan Sumatera Utara. Jurnal Online Mahasiswa Fakultas Ekonomi, Vol: 3, No: 1, Hal: 1350- 1364.
Putra, I Gusti Agung Mahendra dan Made yenni Latrini. 2016. Pengaruh Locus Of Control dan Komitmen  Profesional  Pada  Kinerja  Auditor  Internal.  E-Jurnal  Akuntansi  Universitas Udayana, Vol: 17, No: 3, Hal: 1808-1833.
Rahmawati  dan  Halim  Usman.  Pengaruh  Beban  Kerja  Dan  Pengalaman  Auditor  dalam Mendeteksi Kecurangan. Journal of Accounting and Investment, Vol:15, No.1, Hal: 68- 76.
Rahmawati, Zikra Supri. 2019. Audit internal dan Pendeteksian Kecurangan.Palopo : LPPI UM Palopo.
Saputra,  komang  adi  kurniawan.  2012.  Pengaruh Locus  Of  Control Terhadap  Kinerja  Dan Kepuasan Kerja Internal Auditor Dengan Kultur Lokal Tri Hita Karana Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Akuntansi Multiparadigma, Vol: 3, No: 1, Hal: 1-160.
Sari,  Besse  Mardiah.  2016.  Faktor-Faktor  Yang  Mempengaruhi  Kinerja  Inspektorat  Sebagai Internal Auditor (Studi Kasus pada Inspektorat Kabupaten/Kota seLuwu Raya). Skripsi. Makassar. Program Pascasarjana (S1). Universitas Hasanuddin Makassar.
Shauqi, achmad. 2018 . Analisis Pengaruh Locus Of Control Dan Kompleksitas Tugas Audit Terhadap Kinerja Auditor Internal (Studi pada Auditor Internal Pemerintah yang bekerja pada  Inspektorat  Se-Luwu  Raya.  Skripsi.  Palopo.  Program  Pascasarjana  (S1).  STIE Muhammadiyah Palopo.
Widyastuti,  Nurul.  2017.  Pengaruh  Pengalaman  Audit  Dan Locus  Of  Control Terhadap Perilaku  Auditor  Internal  (Studi  Empiris  Pada  Auditor  Pemerintah  Yang  Bekerja  Di Inspektorat  Provinsi  Sulawesi  Selatan).  Skripsi.  Makassar.  Program  Pascasarjana  (S1). Universitas Hasanuddin Makassar.