PENGARUH KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR PT. PLN
Aswin Faizah 1) , Bambang Sutikno 2) , Sri Hastari 3)
1,2,3) Universitas Merdeka Pasuruan e-mail: ¹pipindianita23@gmail.com, ²bambangtikno@gmail.com, ³sri.hastari@gmail.com

## Abstrak
Sejauh  ini  tercacat  ada  kasus  pada  karyawan  yang  mengalami  kecelakaan  ditempat  kerja,  yang menyebabkan  karyawan  meninggal  dunia,  dan  ada  beberapa  yang  mengalami  luka  berat  dan  luka  ringan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja terhadap kinerja karyawan pada kantor PT PLN (Persero) UP Gondang Wetan Kabupaten Pasuruan. Pengumpulan data dilakukan  melalui  penyebaran  kuesioner  dan  dilaksanakan  pada  60  pekerja  lapang  PT  PLN  (Persero)  UP Gondang Wetan Kabupaten Pasuruan. Analisis data pada penelitian ini menggunakan bantuan SPSS. Teknik sampling yang dipakai adalah metode sampling jenuh . Hasil penelitian ini menunjukan bahwa ada pengaruh yang positif (signifikan) antara keselamatan dan kesehatan  kerja terhadap kinerja karyawan pada kantor PT PLN (Persero) UP Gondang Wetan Kabupaten Pasuruan. Nilai F hitung sebesar 114,660 pada taraf signifikan < 5 % (0,05), dengan sumbangan dari variabel keselamatan dan kesehatan kerja sebesar 80,1%, sisanya sebesar 19,9% dipengaruhi variabel lain yang tidak diungkap dalam penelitian ini. Masing-masing variabel independen berpengaruh secara parsial terhadap variabel dependen. Dilihat dari thitung untuk variabel keselamatan sebesar 2,334 pada taraf signifikan < 5% dan thitung variabel persepsi pelanggan sebesar 2,334 pada taraf signifikan < 5%.
Kata Kunci : Keselamatan, Kesehatan Kerja, Kinerja Karyawan, Regresi Linier Berganda

## Abstract
So  far,  there  have  been  cases  of  employees  who  have  experienced  accidents  at  work,  which  have  caused employees to die, and there have been some who suffered serious injuries and minor injuries. This study aims to examine and analyze the effect of occupational safety and health on employee performance at the PT PLN (Persero)  UP  Gondang  Wetan  office,  Pasuruan  Regency.  Data  collection  was  carried  out  through distributing questionnaires and carried out on 60 field workers of PT PLN (Persero) UP Gondang Wetan, Pasuruan  Regency.  Data  analysis  in  this  study  used  SPSS  assistance.  The  sampling  technique  used  is saturated sampling method. The results of this study indicate that there is a positive (significant) influence between occupational safety and health on employee performance at the PT PLN (Persero) UP Gondang Wetan office, Pasuruan Regency. The Fcount value is 114.660 at a significant level <5% (0.05), with the contribution  of  occupational  safety  and  health  variables  of  80.1%,  the  remaining  19.9%  is  influenced  by other variables not disclosed in this study. Each independent variable has a partial effect on the  dependent variable. Judging from the tcount for the safety variable of 2,334 at the significant level <5% and the tcount for the customer perception variable of 2,334 at the significant level <5%.
Keywords: Safety, Occupational Health, Employee Performance, Multiple Linear Regression.

## PENDAHULUAN
Sumber  daya  manusia  merupakan  peranan  penting  bagi  keberhasilan  suatu  organisasi  atau perusahaan,  karena  manusia  merupakan  aset  hidup  yang  perlu  diperhatikan  secara  khusus  oleh  perusahaan. Kenyataan bahwa manusia sebagai aset utama dalam organisasi atau perusahaan, harus mendapatkan perhatian serius  dan  dikelola  dengan  sebaik  mungkin,  hal  ini  dimaksudkan  agar  sumber  daya  manusia  yang  dimiliki perusahaan mampu memberikan kontribusi yang optimal dalam upaya pencapaian tujuan perusahaan. Dalam pengelolaan sumber daya manusia inilah diperlukan manajemen yang mampu mengelola sumber daya secara sistematis, terencana, dan efisien. Hal yang krusial yang dapat dianggap sebagai tolak ukur dari keberhasilan manajemen sumber daya  manusia adalah dalam  hal kinerja, atau produktifitas karyawan. Kinerja karyawan didefinisikan sebagai hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang karyawan dalam melaksanakan  tugasnya  sesuai  dengan  tanggung  jawab  yang  diberikan  kepadanya  (Anwar  Prabu Mangkunegara, 2013:67).
Keselamatan dan kesehatan kerja adalah salah satu bentuk pemeliharaan sumber daya manusia, dalam hal ini pemeliharaan karyawan yang berarti mempertahankan karyawan agar tetap loyal terhadap perusahaan, meningkatkan motivasi dan disiplin kerja karyawan, meningkatkan rasa aman dan ketenangan jiwa karyawan dalam  melakukan  pekerjaannnya,  serta  meningkatkan  kinerja  karyawan  (Sedarmayanti,  2009:206).

## 37 | P a g e
Keselamatan  adalah  suatu  keadaan  dalam  lingkungan/  tempat  kerja  yang  dapat  menjamin  secara  maksimal keselamatan orang- orang yang berada didaerah/ tempat tersebut baik orang tersebut pegawai / bukan pegawai dari  organisasi  kerja  itu  (Moenir,  2006:203).  Kesehatan  kerja  adalah  sebagian  dari  ilmu  kesehatan  yang bertujuan agar tenaga kerja memperoleh keadaan kesehatan yang sempurna baik fisik, mental maupun sosial (Manullang,  2000:87).  Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja  (K3)  seharusnya  menjadi  prioritas  utama  suatu perusahaan,  namun  sayangnya  tidak  semua  perusahaan  memahami  arti  pentingnya  K3  dan  mengetahui bagaimana  cara  mengimplementasikannya  dengan  baik  dalam  lingkungan  perusahaan.  Potensi  kerugian perusahaan akibat lemahnya implementasi K3 sangat besar yaitu terganggunya proses produksi dan perbaikan alat  produksi  yang  rusak  karena  kecelakaan  kerja  serta  perusahaan  kehilangan  kesempatan  mendapatkan keuntungan karena rendahnya kinerja karyawan. Tujuan dari dibuatnya program Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) adalah untuk mengurangi biaya perusahaan apabila timbul kecelakaan dan penyakit akibat kerja.
Progam  keselamatan  dan  kesehatan  kerja  telah  menjadi  hal  penting  yang  harus  diperhatikan  oleh perusahaan.  Keselamatan  dan  kesehatan  kerja  bukan  hanya  menjadi  tanggung  jawab  bagian  Departemen sumber  daya  manusianya  saja,  tetapi  menjadi  tanggung  jawab  semua  pihak  yang  ada  di dalam  perusahaan. Keberhasilan perusahaan tergantung pada kinerja dari para karyawannnya. Pelaksanaan progam keselamatan dan kesehatan kerja dari perusahaan merupakan faktor yang akan membuat karyawan merasakan aman dan nyaman dalam bekerja, sehingga dapat mempengaruhi kinerja pada karyawan tersebut meningkat dan dapat membantu perusahaan  mencapai tujuannnya. Setiap perusahaan  memiliki strategi  memperkecil atau bahkan menghilangkan  kejadian  kecelakaan  dan  penyakit  kerja  di  kalangan  karyawan  sesuai  dengan  kondisi perusahaan (Jati, 2010:45).
Perusahaan  Listrik  Negara  atau  PT.  PLN  (Persero)  adalah  Badan    Usaha  Milik    Negara    yang berbentuk Perusahaan Perseroan (Persero) berkewajiban untuk menyediakan  tenaga  listrik bagi kepentingan umum. Berbagai upaya harus dilakukan perusahaan tersebut untuk menjamin keamanan dan kesehatan pekerja dengan  mengadakan  pelatihan  dan  pengawasan.  Pekerja perlu  meningkatkan  pemakaian  alat  pelindung  diri agar lebih optimal dan terciptanya suasana kerja yang sehat, aman dan nyaman. Penerapan  kesehatan  dan keselamatan    kerja    pada  Kantor  PT  PLN  (Persero)  UP  Gondang  Wetan  Kabupaten  Pasuruan  tidak  hanya berdampak  pada  karyawan  akan  tetapi  juga  berdampak  pada    perusahaan  itu  sendiri,  sehingga  itu  sangat penting bagi sebuah perusahaan untuk menyediakan fasilitas keselamatan dan kesehatan kerja. Keselamatan yang  terjadi  di  tempat  peneliti  masih  perlu  diperhatikan  untuk  meningkatkan  para  pekerja  lapang,  namun masalah kesehatan karyawan tidak kalah penting karena hal ini sangat berpengaruh terhadap kondisi fisik atau sehat tidaknya karyawan dalam melaksanakan tugasnya. Apabila persahaan memperhatikan kedua hal tersebut akan dapat meningkatkan kinerja karyawan dalam menghasilkan suatu barang atau jasa sesuai dengan tujuan dan  sasaran  perusahaan.  Oleh  karena  itu  perusahaan  harus  lebih  meningkatkan  kesehatan  dan  keselamatan karyawannya agar kinerja karyawan lebih maksimal lagi. Perusahaan yang baik adalah perusahaan yang benar- benar menjaga keselamatan dan kesehatan karyawannya. Perlindungan tenaga kerja dari bahaya dan penyakit akibat dari lingkungan kerja sangat dibutuhkan oleh karyawan agar karyawan merasa aman dan nyaman dalam menyelesaikan  pekerjaannya.  Tenaga  kerja  yang  sehat  akan  bekerja  produktif,  sehingga  diharapkan  kinerja karyawan dapat meningkat.
Hasil  pra  survey  di  PT.PLN  (Persero)  UP  Gondang  Wetan  masih  banyak  ditemukan  hal  hal  yang menyebabkan kinerja karyawan ini masih belum tercapai dengan maksimal, belum maksimalnya kinerja ini diindikasi oleh beberapa aspek kinerja karyawan. Ditinjau dari aspek keamanan kerja yang paling jelas adalah masih  terjadimya  kecelakaan  ditempat  kerja.  Kecelakaan  tersebut  terjadi  karena  kelalaian  karyawan  dalam menggunakan  alat  pelindung  diri.  Pada  tahun  2019  terdapat  kasus  kecelakaan  kerja  yang  mengakibatkan beberapa  karyawan  mengalami  luka  ringan  akibat  tersengat  aliran  arus  listrik.  Tingkat  keamanan  ditempat kerja masih kurang maksimal ditunjukkan dengan kurangnya disiplin dalam menggunkan alat- alat pelindung diri, seperti masih adanya karyawan yang apabila dalam melakukan suatu pekerjaan tidak memakai helm dan sabuk pengaman. Kurang maksimalnya kinerja ini juga terlihat dari aspek sikap. Hal ini ditunjukkan oleh sikap tidak peduli karyawan akan tegangan listrik yang tinggi dan terjatuh dari atas tiang pada saat bekerja, sehingga dapat membahayakan dan merugikan karyawan lainnya.
Permasalahan yang muncul dalam aspek kinerja tersebut dipengaruhi oleh faktor keselamatan, karena berdasarkan hasil pra survey di lapangan para karyawan lapangan terlihat kurang antusias dalam pemakaian alat pelindung diri yang lengkap sesuai anjuran perusahaan. Selain keselamatan faktor kesehatan juga menjadi penyebab permasalahan aspek kinerja karyawan. Sejauh ini tercacat ada kasus pada karyawan yang mengalami kecelakaan ditempat kerja, yang menyebabkan karyawan meninggal dunia, dan ada beberapa yang mengalami luka berat dan luka ringan.

## TINJAUAN PUSTAKA Keselamatan
Keselamatan  adalah  budaya  keselamatan  sesuai  dengan  kesamaan  persepsi  antara  individu  dalam organisasi (Glandon dan Litherland 2001). Menurut Glandon dan Litherland (2001) indikator dari pengukuran Keselamatan  yaitu:  (1)  Dukungan  dan  Komunikasi,  (2)  Prosedur  yang  Adekuat,  (3)  Beban  Kerja,  (4)  Alat Pelindung Diri, (5) Hubungan dengan Perusahaan, (6) Peraturan Keselamatan.

## Kesehatan Kerja
Menurut Dessler (1997 : 316) Kesehatan kerja merupakan upaya perusahaan untuk memberikan rasa aman  kepada  karyawan  terkait  dengan  aktivitas  yang  dilakukan  diperusahaan.  Hal  itu  menunjukkan  bahwa jaminan  atas  kesehatan  kerja  merupakan  upaya  perusahaan  agar  karyawan  dapat  bekerja  secara  maksimal diperusahaan. Menurut Dessler (1997 : 316) indikator kesehatan kerja terdiri dari : (1) Keadaan dan Kondisi Karyawan, (2) Lingkungan Kerja, (3) Perlindungan Karyawan

## Kinerja Karyawan
Kinerja  adalah  pengukuran  terhadap  hasil  kerja  yang  diharapkan  berupa  perilaku  nyata  yang ditampilkan setiap orang sebagai prestasi kerja yang dihasilkan oleh karyawan sesuai dengan perannya dalam perusahaan (Robbins, 2006). Menurut Robbins, (2006) indikator kinerja karyawan adalah sebagai berikut : (1) Kualitas kerja, (2) Kuantitas, (3) Ketepatan waktu, (4) Efektivitas, (5) Kemandirian, (6) Komitmen kerja.
Kerangka Konseptual

## Gambar.1 Kerangka Konseptual

## Hipotesis
Arikunto menjelaskan (2006:64), hipotesis merupakan jawaban sementara terhadap rumusan masalah penelitian. Berdasarkan kerangka pemikiran pada gambar 1 tersebut, hipotesis yang diajukan adalah sebagai berikut :
Hipotesis 1. Ho : Keselamatan (X1) dan kesehatan kerja (X2) secara simultan tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) H1 :  Keselamatan  (X1)  dan  kesehatan  kerja  (X2)  secara  simultan  berpengaruh  secara  signifikan  terhadap kinerja karyawan (Y).
Hipotesis 2. Ho : Keselamatan (X1) tidak berpengaruh secara significan terhadap kinerja karyawan (Y) H1 : Keselamatan (X1) berpengaruh secara significan terhadap kinerja karyawan (Y) Hipotesis 3. Ho : Kesehatan kerja (X2) tidak berpengaruh secara significan terhadap kinerja karyawan (Y) H1 : Kesehatan kerja (X2) berpengaruh secara significan terhadap kinerja karyawan (Y)

## METODE PENELITIAN Teknik Pengambilan Sampel
Populasi  ( Population )  adalah  wilayah  generalisasi  yang  terdiri  atas  objek/subjek  yang  mempunyai kualitas  dan  karakteristik  tertentu  yang  ditetapkan  oleh  peneliti  untuk  dipelajari  dan  kemudian  ditarik kesimpulannya. Sugiyono (2014 : 80). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pekerja lapangan yang berkerja di kantor PT.PLN (Persero) UP Gondang Wetan Kabupaten Pasuruan yang berjumlah 60 orang. Menurut  Sugiyono  (2014:81),  “Sampel  adalah  bagian  dari  jumlah  dan  karakteristik  yang  dimiliki  oleh populasi.”  Sampel  dalam  penelitian  ini  adalah  seluruh  karyawan  pekerja  lapangan  pada  kantor  PT.PLN (Persero)  Up  Gondang  Wetan  Kabupaten  Pasuruan  yang  berjumlah  60  orang.  Mengacu  dari  pendapat Arikuonto (2012:104) menyatakan bahwa, apabila terdapat populasi penelitian < 100 orang, maka penarikan sampel  untuk  responden  dilakukan  secara  keseluruhan.  Tetapi  jika  populasinya  lebih  besar  dari  100  orang, maka bisa diambil 10-15% atau 20-25% dari jumlah populasinya. Berdasarkan penelitian ini karena jumlah populasinya tidak lebih besar dari 100 orang responden, maka penulis mengambil 100% jumlah populasi yang ada  pada  kantor  PT.PLN  (Persero)  UP  Gondang  Wetan  Kabupaten  Pasuruan.  Teknik  pengambilan  sampel menggunakan  sampling  jenuh,  yaitu  teknik  penentuan  sampel  dimana  semua  anggota  populasi  digunakan sebagai sampel penelitian (Sugiyono, 2016:85).

## Analisis Data Uji Validitas
Uji  validitas  digunakan  untuk  mengukur  sah  atau  tidaknya  suatu  kuisioner.  Menurut  Azwar (2008:157),  koefisien  validitas  itu  kurang  dari  pada  0,50  dianggap  sebagai  tidak  memuaskan.  Dari  uraian
Keselamatan H3 Kesehatan kerja
H1 H2
Kinerja
Karyawan
tersebut, dapat disimpulkan bahwa: Jika nilai r hitung > 0,50, maka pernyataan valid dan Jika nilai r hitung < 0,50, maka pernyataan tidak valid.

## Uji Reliabilitas
Uji reliabilitas adalah derajat ketepatan, ketelitian atau keakuratan yang ditunjukkan oleh instrumen pengukuran.  Suatu  kuisioner  dikatakan  reliabel  jika  jawaban  seseorang  terhadap  pertanyaan  konsisten  atau stabil dari waktu ke waktu (Ghozali, 2011:132). Kriteria pengujian sebagai berikut: Jika nilai alpha > 0,60, maka pernyataan reliabel.

## Uji Asumsi Klasik
Uji Asumsi klasik adalah uji yang dilakukan untuk memperoleh hasil yang lebih akurat pada analisis regresi linier berganda agar hasil yang diperoleh dalam persamaan regresi memiliki sifat Best Linier Unbiased Estimator  (BLUE).  Uji  Asumsi  klasik  antara  lain  yaitu:  uji  normalitas,  uji  multikolinearitas,  uji heteroskedastisitas, uji autokorelasi dan uji linearitas.

## UJI ANALISIS REGRESI LINIER BERGANDA
Uji analisis regresi linier berganda untuk menguji hubungan sebab akibat antara variabel bebas (X) hal  ini  adalah  variasi  dan  kualitas  produk  dengan  variabel  terikat  (Y)  yang  dalam  hal  ini  adalah  keputusan pembelian.  Adapun  bentuk  hubungan  variabel  X  dan  variabel  Y  dapat  dirumuskan  menurut  Sugiyono (2008:270) adalah: Y = a + b₁X₁ + b₂X₂ + e.

## Uji Koefisien Determinasi
Koefisien determinasi menurut Ghozali (2011:97) pada intinya mengukur seberapa jauh kemampuan model dalam menerangkan variasi variabel dependen.

## Uji F
Uji F menurut Ghozali (2011:98) pada dasarnya menunjukkan apakah semua variabel independen yang dimasukkan dalam model mempunyai pengaruh bersama – sama terhadap variabel dependen dengan tingkat keyakinan 95% (α = 0,05). Hasil uji statistik F dapat dilihat pada tabel anova. Uji parsial (t) digunakan untuk mengetahui pengaruh masing – masing variabel independen terhadap variabel dependen.

## Uji T
Ghozali  (2011:98)  menjelaskan  bahwa  uji  t  menunjukkan  seberapa  jauh  pengaruh  satu  variabel independen secara individual dalam menerangkan variabel dependen dengan level of significance 5%.

## HASIL DAN PEMBAHASAN Uji Validitas dan Reliabilitas
Pada  uji  validitas,  diketahui  bahwa  dari  pertanyaan  yang  diajukan  kepada  responden,  diperoleh  semua pertanyaan valid karena r hitung > r tabel, untuk sampel sebanyak 60 orang, yaitu 0,2542. Dari hasil reliabilitas diatas diketahui bahwa nilai Cronbach Alpha cukup besar yaitu diatas 0,60. Dengan demikian masing – masing variabel dari kuesioner dalam penelitian dinyatakan valid dan reliabel.

## Uji Asumsi Klasik
Uji Asumsi klasik adalah uji yang dilakukan untuk memperoleh hasil yang lebih akurat pada analisis regresi linier  berganda  agar  hasil  yang  diperoleh  dalam  persamaan  regresi  memiliki  sifat Best  Linier  Unbiased Estimator (BLUE).

## Uji Normalitas
Dalam penelitian ini peneliti akan menggunakan one sample kolmogorov smirnov test . Tabel 1. Hasil Uji Normalitas
One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Nilai Signifikan Keterangan 0,083 Berdistribusi Normal
Sumber: lampiran output SPSS
Berdasarkan  tabel  diatas  besarnya  nilai  kolmogrov-smirnov  sebesar  0,107.  Serta  dapat  diketahui bahwa nilai Unstandardized Residual  memiliki  nilai asymp. Sig. 0,083 yang artinya lebih dari 0,05 dan ini mengartikan bahwa data berdistribusi normal.
Uji Multikolinearitas Tabel 2. Hasil Uji Multikolinearitas Variabel Tolerance VIF Keselamatan (X1) 0,879 1,137 Kesehatan Kerja (X2) 0,879 1,137
Sumber: lampiran output SPSS
Tabel  di  atas  bahwa  didapat  nilai  VIF  keselamatan  (X1)  sebesar  1,137  <  10  dan  kesehatan  kerja sebesar 1,137 < 10. Nilai toleransi pada keselamatan sebesar 0,879> 0,01 dan kesehatan kerja sebesar 0,879 > 0,01. Hal ini menunjukkan bahwa tidak terdapat multikolinearitas pada kedua variabel tersebut.

## Uji Heteroskedastisitas
Uji  Heteroskedastisitas  ini  digunakan  untuk  menguji  apakah  dalam  sebuah  model  regresi  terjadi ketidaksamaan variance dan residual pada satu pengamatan ke pengamatan yang lain yang bersifat tetap.
Gambar.2 Hasil Uji Heterokesdastisitas Sumber: lampiran output SPSS
Analisis jika ada pola yang jelas secara titik – titik menyebar di atas dan di bawah angka nol, maka tidak  terjadi  heteroskedastisitas.  Artinya  gambar  plot  di  atas  terbebas  dari  heteroskedastisitas  dan  layak digunakan dalam penelitian.

## Analisis Regresi Linier Berganda
Penggunaan metode analisis ini dengan alasan untuk menguji hubungan sebab akibat antara variabel bebas (X) hal ini adalah keselamtan dan kesehatan kerja dengan variabel terikat (Y) yang dalam hal ini adalah kinerja karyawan.
Tabel 3. Hasil Analisis Regresi Linier Berganda
Model Unstandardized Coefficients B Konstanta 7,995 Keselamatan (X1) 0,249 Kesehatan Kerja (X2) 2,142
Sumber: Lampiran output SPSS
Tabel di atas dapat diketahui persamaan regresi linier berganda variabel keselamatan (X 1 ) dan variabel kesehatan kerja (X 2 ) terhadap variabel kinerja karyawan (Y) yang terbentuk sebagai berikut: Y = 7,995 + 0,249 X 1 + 2,142 X 2 + e Dari persamaan tersebut dapat dijelaskan bahwa:
a. Variabel  keselamatan  dan  kesehatan  kerja  mempunyai  arah  koefisien  yang  bertanda  positif  terhadap variabel kinerja karyawan.
b. Koefisien  variabel  keselamatan  memberikan  nilai  sebesar  0,249  yang  berarti  bahwa  jika  keselamtan semakin  banyak  dengan  asumsi  variabel  lain  tetap  maka  variabel  kinerja  karyawan  akan  mengalami peningkatan.
c. Koefisien  variabel  kesehatan  kerja  memberikan  nilai  sebesar  2,142  yang  berarti  bahwa  jika  kesehatan kerja  semakin  baik  dengan  asumsi  variabel  lain  tetap  maka  kinerja  karyawan  akan  mengalami peningkatan.

## Koefisien Determinasi
Koefisien determinasi (R 2 ) dilakukan untuk melihat adanya hubungan yang sempurna atau tidak, yang ditunjukkan  pada  apakah  perubahan  variabel  bebas  (keselamatan  dan  kesehatan  kerja)  akan  diikuti  oleh
variabel terikat (kinerja karyawan) pada proporsi yang sama. Dari hasil pengujian analisis diperoleh nilai R Square (koefisien  determinasi)  sebesar  0,801.  Artinya  bahwa  80,1%  variabel  kinerja  karyawan  akan dipengaruhi  oleh  variabel  bebasnya,  yaitu  keselamatan  (X1)  dan  kesehatan  kerja  (X2),  sedangkan  sisanya (100%-80,1% = 19,9%) dijelaskan oleh variabel lain di luar penelitian.

## Uji Simultan (F)
Ghozali (2011:98) uji statistik F pada dasarnya menunjukkan apakah semua variabel independen yang dimasukkan dalam model mempunyai pengaruh bersama – sama terhadap variabel dependen dengan tingkat keyakinan 95% (α = 0,05). Hasil uji statistik F dapat dilihat pada tabel anova.
Tabel 4. Hasil Uji F Ftabel  Fhitung Sig. Keterangan 1,53 114,660 0,000 Signifikan Sumber: Lampiran output SPSS
Tabel diatas dapat dilihat bahwa uji simultan ini menghasilkan nilai F hitung sebesar 114,660 dengan tingkat  signifikansi  sebesar  0,000.  Nilai  F tabel untuk  model  regresi  diatas  adalah  sebesar  1,53.  Dengan  nilai signifikansi sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05. Hal ini menunjukkan bahwa Keselamatan (X 1 ) dan Kesehatan Kerja (X 2 ) secara bersama - sama mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y).

## Uji Parsial (t)
Uji  parsial  digunakan  untuk  mengetahui  pengaruh  masing  –  masing  variabel  independen  terhadap variabel  dependen.  Menurut  Ghozali  (2011:98)  uji  t  menunjukkan  seberapa  jauh  pengaruh  satu  variabel independen secara individual dalam menerangkan variabel dependen dengan level of significance 5%.

## Tabel 5. Hasil Uji t
Variabel Standardized Coefficients Beta thitung ttabel Sig. Keterangan Keselamatan (X1) 0,147 2,334 1,67065 0,005 Signifikan Kesehatan Karyawan (X2) 0,833 13,221 1,67065 0,000 Signifikan
Sumber: Lampiran output SPSS
a. Pengaruh keselamatan terhadap kinerja karyawan Dari tabel diatas terlihat bahwa pengujian hipotesis keselamatan menunjukkan nilai t hitung sebesar 2,334 > 1,67065  dengan  taraf  signifikansi  tersebut  0,005  <  0,05.  Dapat  disimpulkan  bahwa  dalam  penelitian  ini keselamatan (X 1 ) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan (Y).
b. Pengaruh kesehatan kerja terhadap kinerja karyawan
Dari tabel diatas terlihat bahwa pengujian hipotesis kesehatan kerja menunjukkan nilai t hitung sebesar 13,221 > 1,67065 dengan taraf signifikansi tersebut 0,000 < 0,05 yang dapat disimpulkan bahwa dalam penelitian ini kesehatan kerja (X 2 ) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan (Y).

## PEMBAHASAN
Pengaruh Variabel Keselamatan (X1) dan Kesehatan Kerja (X2) Terhadap Kinerja Karyawan (Y)
Pengujian hipotesis pertama mengenai Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan.  Dengan  hasil  uji  F  diperoleh  F hitung sebesar  114,660  lebih  besar  dari  F tabel 1,53  dan  tingkat signifikansi  0,000  lebih  kecil  dari  0,05.  Dari  hasil  tersebut  menunjukkan  bahwa  terdapat  pengaruh  yang signifikan antara Keselamatan dan Kesehatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Hal ini dikarenakan menurut para pegawai lapang PT PLN (Persero) UP Gondang Wetan Kabupaten Pasuruan  sangat dibutuhkan dalam meningkatkan  Kinerja  Karyawan.  Dari  analisis  deskriptif  dapat  dilihat  hasil  penelitian  variabel  Kinerja Karyawan terdapat 23% responden menyatakan sangat setuju, responden yang menyatakan setuju sebanyak 62%,  dan  responden  yang  menyatakan  biasa  saja  sebanyak  15%  dengan  nilai  rerata  sebesar  239,5  dengan kategori baik. Hal ini menunjukan adanya penilaian terhadap Kinerja Karyawan yang cukup tinggi pada PT PLN (Persero) UP Gondang Wetan Kabupaten Pasuruan. Kinerja Karyawan sangat didukung oleh X1 dan X2 yang dilakukan oleh perusahaan yang mendapat tanggapan dari para pegawai lapang yang baik.

## Pengaruh Variabel Keselamatan (X1) Terhadap Variabel Kinerja Karyawan (Y)
Hasil  penelitian  ketiga  mengenai  pengaruh  Kesehatan  Kerja  terhadap  Kinerja  Karyawan.  Dengan hasil uji t diperoleh t hitung sebesar 2,334 > t tabel 1,67065 dengan taraf signifikansi tersebut 0,005 < 0,05. Dari hasil tersebut menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara Keselamatan tehadap Kinerja  Karyawan.  Hal  ini  dikarenakan  pada  PT  PLN  (Persero)  UP  Gondang  Wetan  Kabupaten  Pasuruan,
sudah  menerapkan  SOP  keselamatan  dalam  meminilalisir  jumlah  kecelakaan  kerja  saat  pegawai  lapang bekerja.  Dari  analisis  deskriptif  hasil  penelitian  variabel  Keselamatan  terdapat  20%  responden  menyatakan sangat setuju, responden yang menyatakan setuju sebanyak 70%, dan responden yang menyatakan biasa saja sebanyak 10%. Hal ini menunjukan bahwa adanya penilaian terhadap Keselamatan yang cukup tinggi pada PT PLN (Persero) UP Gondang Wetan   Kabupaten Pasuruan. Sehingga nilai rerarata variabel X1 menunjukkan kategori baik dengan nilai rerata 227,2 hal ini menunjukkan bahwa Keselamatan yang selama ini dilakukan terhadap  para  pegawai  lapang  mendapat  respon  yang  baik  dalam  menunjang  Kinerja  Karyawan.  Menurut Daryanto  (2003:20)  Keselamatan  adalah  keselamatan  yang  berhubungan  dengan  peralatan,  tempat  kerja, lingkungan kerja, serta cara-cara melakukan pekerjaan.

## Pengaruh Variabel Kesehatan Kerja (X2) Terhadap Variabel Kinerja Karyawan (Y)
Hasil  penelitian  selanjutnya  mengenai  Pengaruh  Kesehatan  Kerja  terhadap  Kinerja  Karyawan. Dengan hasil uji t diperoleh t hitung sebesar 13,221 > t tabel 1,67065 dengan taraf signifikansi tersebut 0,000 < 0,05. Dari hasil tersebut menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara Kesehatan Kerja terhadap  Kinerja  Karyawan.  Hal  ini  dikarenakan  pada  PT  PLN  (Persero)  UP  Gondang  Wetan  Kabupaten Pasuruan,  kesehatan  kerja  merupakan  faktor  terpenting  bagi  karyawan  dalam  menunjang  Kinerjanya.  Dari analisis deskriptif hasil penelitian variabel Kesehatan Kerja terdapat 22% responden menyatakan sangat setuju, responden yang menyatakan setuju sebanyak 64%, dan responden yang menyatakan biasa saja sebanyak 14% dengan  nilai  rerata  sebesar  0,240  dengan  kategori  baik.  Hal  ini  menunjukkan  adanya  penilaian  terhadap Kesehatan  Kerja  yang  cukup  tinggi  pada  para  pegawai  lapang  PT  PLN  (Persero)  UP  Gondang  Wetan Kabupaten Pasuruan. Menurut Mathis dan Jackson (2002:245) kesehatan kerja adalah kondisi yang merujuk pada kondisi fisik, mental, dan stabilitas emosi secara umum.

## KESIMPULAN DAN SARAN

## Kesimpulan
Berdasarkan hasil analis data primer yang diperoleh yang sudah Valid dan Realibel dan memenuhi asumsi klasik serta hasil analisis regresi maka dapat disimpulkan sebagai berikut :
1. Dari  hasil  analisis  deskriptif,  dapat  disimpulkan  bahwa  masing  –  masing  indikator  keselamatan  dan kesehatan  kerja  terhadap  kinerja  karyawan  memiliki  penilaian  dalam  kategori  yang  baik,  hal  ini menunjukkan  bahwa  keselamatan  dan  kesehatan  kerja  terhadap  kinerja  karyawan  yang  selama  ini dilakukan oleh para pekerja lapang mendapatkan respon yang baik dalam menunjang penelitian ini.
2. Dari hasil uji secara simultan menghasilkan nilai F hitung sebesar 114,660 lebih besar dari F tabel 1,53 dan tingkat signifikansi 0,000 lebih kecil dari 0,05. Rerata variabel Y menunjukkan kategori baik dengan nilai rerata 239,5.
3. Uji secara parsial menghasilkan pengaruh Keselamatan terhadap Kinerja Karyawan. Pengujian hipotesis Keselamatan menunjukkan nilai t hitung sebesar 2,334 lebih besar t tabel 1,67065 dengan taraf signifikansi tersebut  0,005  lebih  kecil  0,05.  Dan  nilai  rerata  variabel  X1  menunjukkan  kategori  baik  dengan  nilai rerata 227,2.
4. Pengaruh  Kesehatan  Kerja  terhadap  Kinerja  Karyawan.  Pengujian  hipotesis  Kesehatan  Kerja menunjukkan nilai t hitung sebesar 13,221 lebih besar t tabel 1,67065 dengan taraf signifikansi tersebut 0,000 lebih kecil 0,05 Dan nilai rerarata variabel X2 menunjukkan kategori baik dengan nilai rerata 0,240.
5. Pengaruh model dalam penelitian ini sebesar 80,1%. sedangkan sisanya sebesar 19,9% dipengaruhi oleh faktor lain diluar penelitian.

## Saran
Berdasarkan kesimpulan yang telah dilakukan maka saran yang dapat diberikan dalam penelitian ini yaitu : (1) Bagi perusahaan . Terkait variabel Keselamatan yang berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan, pihak perusahaan hendaknya untuk lebih meningkatkan SOP yang lebih baik lagi,  agar mampu menciptakan rasa aman  dan  nyaman  kepada  para  pegawai  lapang  yang  berpengaruh  terhadap  Kinerjanya.  Peningkatan  SOP Keselamatan dan Kesehatan Kerja terhadap para pegawai lapang yang sangat baik untuk menunjang Kinerja Karyawan. Bukan hanya untuk peningkatan SOP saja, tetapi juga dengan adanya hubungan komunikasi yang baik  serta  dukungan  antara  supervisor  dengan  karyawan  juga  harus  lebih  di  tingkatkan,  agar  dapat  saling melengkapi dalam hal penyampaian informasi  yang update terkait hal – hal  yang akan  dilakukan oleh para pekerja lapang. (2) Terkait variabel Kesehatan Kerja yang juga berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan yang ditetapkan  oleh  PT  PLN  (Persero)  UP    Gondang  Wetan  sebaiknya  pihak  perusahaan  lebih  memperhatikan keadaan dan kondisi karyawannya saat beraktivitas saat bekerja, kemudian lingkungan kerja yang positif akan membangun semangat kerja yang positif pula bagi karyawan. Jika perusahaan menyediakan perlindungan maupun fasilitas yang memadai, dan juga memberikan tunjangan atau reward pada karyawan sehingga semangat kerja karyawan semakin tinggi. Dan  juga  pemberikan  jenjang  karir  yang  jelas  akan  mendorong  karyawan  melakukan  pekerjaan  sebaik mungkin  untuk  mencapai tujuan perusahaan. (3) Peneliti selanjutnya. Untuk lebih sempunanya  model  yang didapat  dalam  menaikkan  Kinerja  Karyawan  maka  penulis  menyarankan  pada  peneliti  selanjutnya  untuk menambahkan variabel independent lain yang akan mendukung peningkatan model penelitian.

## DAFTAR PUSTAKA
Arikunto, Suharsimi. 2006. Prosedur Penelitian. Edisi Revisi. Jakarta: PT. Rineka Cipta. Daryanto, D. 2003. Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Bengkel . Jakarta: PT. Bima Adiaksara Dan PT Rineka Cipta.
Dharma, Surya. 2002. Paradigma Baru : Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Amara Books. Eko, Widodo Suparno. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta:Pustaka Pelajar Ghozali, Imam. 2002. Statistik Non Parametrik: Teori dan Apikasi dengan Program SPSS. Semarang : Badan
Penerbit Universitas Diponegoro.
. Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 19. Edisi kelima. Semarang
: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, Saydam. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : CV.Andi. Gunawan  dan  Waluyo.  2015.  Risk  Based  Behavioral  Safety.  Jakarta:  Gramedia  Pustaka  Utama.  Handoko, T.Hani. 2000. Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia. Edisi ke 2. Yogyakrta: BPFE. Hasibuan, Malayu S.P.2009. Manajemen Dasar, Pengertian, Dan Masalah. Jakarta:PT. Bumi Aksara. Indriantoro, Nur dan Bambang Supomo. 2002. Metodelogi Penelitian Bisnis Untuk Akuntansi dan manajemen.
Edisi Pertama. Yogyakarta : BPFE.
Iqbal, Hasan. 2006. Analisis Data Penelitian dengan Statistik. Jakarta : Bumi Aksara Lambrie, Irianto. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: LaksBang Preesindo. Mangkunegara.  Anwar  Prabu.  2009.  Evaluasi  Kinerja  Sumber  Daya  Manusia.  Bandung:  Penerbit  Refika Aditama.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT.Remaja Rosdakarya.
Mas’ud, Fuad. 2004. Survei Diagnosa Organisasional. BP UNDIP : Semarang. Mathis Robert, Jackson John. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Salemba Empat Mathis, Robert L dan John H.Jacson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama Salemba Empat.
Jakarta.
Moeheriono. 2009. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi . Bandung:Ghalia Indonesia Mondy, R Wayne. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Pasalog, Harbani. 2010. Teori Administrasi Publik, Alfabeta. Bandung. Rivai,  Veithzal.  2013.  Manajemen  Sumber  Daya  Manusia  untuk  Perusahaan.  Jakarta:  PT.  Raja  Grafindo Persada.
Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor PT PLN Jurnal EMA - Ekonomi Manajemen Akuntansi – Volume 6 Nomor 1 Juni 2021