## HUBUNGAN KEBISINGAN DAN BEBAN KERJA MENTAL DENGAN STRES KERJA DI PT. DURAQUIPT CEMERLANG

## Relationship Between Noise and Mental Workload with Work Stress at PT. Duraquipt Cemerlang
Annur Aini Al Alief 1 , Dyah Utari 1 , Nayla Kamilia Fithri 1 , Fathinah Ranggauni Hardy 2
1 Peminatan K3-Kesehatan Lingkungan, Program Studi Kesehatan Masyarakat, Fakultas Ilmu Kesehatan, Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jakarta
2 Peminatan Epidemiologi-Biostatistik, Program Studi Kesehatan Masyarakat, Fakultas Ilmu Kesehatan, Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jakarta annurainialalief@upnvj.ac.id

## ARTICLE
INFO
Article History: Received: September, 03 th ,
2021
Revised:
From September, 24 th , 2021
Accepted: October, 08 th ,
2021
Published online October, 11 th , 2021

## ABSTRACT
Work  stress  is  stress  that  is  related  to  the  work  environment  that  can  cause discomfort so that it affects the productivity of a worker. Several factors that cause work stress include individual factors, noise that exceeds the threshold value, and excessive mental workload. This study aims to determine the relationship between noise exposure, mental workload, and individual factors with work stress on workers at PT. Duraquipt Cemerlang. This study is a quantitative study using a cross-sectional study design with chi-square test analysis. The population of this study was all workers of PT. Duraquipt Cemerlang  as  many  as  132  people.  The  sample  of  this  study  amounted  to  106  people using the random samplng technique. This research instrument uses a sound level meter to measure noise levels, a DASS-42 questionnaire to measure work stress levels, and a NASA-TLX questionnaire to measure the mental workload. The results showed there was a relationship between education level (p=0,033) and mental workload (p=0,011) with work  stress,  and  there  was  no  relationship  between  noise  (p=0,570),  age  (p=0,429), years of service (p=0,273), and marital status (p=0,719) with work stress. There was a relationship  between  mental  workload  and  education  level  with  work  stress  on  PT. Duraquipt Cemerlang. The company should provide education about the prevention and control of work stress and provide consulting services for all workers. Keywords:  Noise, Mental Workload, Individual Factors, Work Stress.

## ABSTRAK
Stres kerja merupakan stres yang berkaitan dengan lingkungan kerja yang dapat menimbulkan  ketidaknyamanan  sehingga  memengaruhi  produktivitas  seorang  pekerja. Beberapa faktor penyebab terjadinya stres kerja antara lain faktor individu, kebisingan yang melebihi NAB, dan beban kerja mental berlebih. Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara paparan kebisingan, beban kerja mental, dan faktor individu dengan stres kerja pada pekerja di PT. Duraquipt Cemerlang. Metode: Penelitian ini  merupakan  penelitian  kuantitatif  menggunakan  desain  studi  potong  lintang  dengan analisis  uji  chi-square.  Populasi  penelitian  ini  adalah  seluruh  pekerja  PT.  Duraquipt Cemerlang  sebanyak  132  orang.  Sampel  penelitian  ini  berjumlah  106  orang  dengan menggunakan teknik random sampling. Instrumen penelitian menggunakan sound level meter untuk mengukur tingkat kebisingan, kuesioner DASS-42 untuk mengukur tingkat stres kerja, serta kuesioner NASA-TLX untuk mengukur beban kerja mental. Hasil: Hasil uji chi-square menunjukkan adanya hubungan antara tingkat pendidikan (p=0,033) dan beban  kerja  mental  (p=0,011)  dengan  stres  kerja  serta  tidak  adanya  hubungan  antara kebisingan  (p=0,570),  usia  (p=0,429),  masa  kerja  (p=0,273),  dan  status  pernikahan (p=0,719) dengan stres kerja. Kesimpulan: Terdapat hubungan antara beban kerja mental dan tingkat pendidikan dengan stres kerja pada pekerja PT. Duraquipt Cemerlang. Bagi perusahaan  diharapkan  dapat  melakukan  sosialisasi  mengenai  pencegahan  dan pengendalian stres kerja serta memberikan layanan konsultasi untuk seluruh pekerja.
Kata Kunci: Kebisingan, Beban Kerja Mental, Faktor Individu, Stres Kerja
CMHP Oktober 2020: Vol. 4 No. 1 (37-48) http://cmhp.lenterakaji.org/index.php/cmhp
Annur, et al. Hubungan Kebisingan dan Beban Kerja Mental  dengan  Stres  Kerja  di  Pt.  Duraquipt Cemerlang

## PENDAHULUAN
Setiap  tempat  kerja  tidak  pernah lepas  dari  adanya  potensi  bahaya  yang mampu  memengaruhi  kesehatan  pekerja atau mampu mengakibatkan penyakit akibat kerja. Potensi bahaya yang dimaksud dapat berbentuk gangguan psikis maupun gangguan  fisik  terhadap  pekerja,  dimana gangguan  psikis  adalah  potensi  bahaya yang kerap kali tidak diperhatikan. Padahal, potensi  bahaya  psikis  adalah  hal  yang berkenaan  erat  dengan  kesehatan  mental tenaga  kerja.  Konflik  dalam  diri  pekerja yang timbul akibat gangguan psikis tersebut apabila  tidak  diatasi  dengan  segera  maka akan  berpengaruh  pada  timbulnya  stres kerja (Tarwaka, 2014).
Stres  kerja  dapat  diartikan  sebagai respons  adaptif  dari  individu  terhadap tuntutan  fisik  maupun  mental  yang merupakan interaksi antara dirinya, pekerjaan,  dan  lingkungan  kerjanya  oleh unsur kesulitan, tekanan, kelelahan, ketakutan, dan ketidaknyamanan (Lindawati,  2014).  Stres  kerja  merupakan suatu  masalah  yang memerlukan perhatian khusus  sebab jika tidak  ditata dengan baik maka  dapat  menimbulkan  berbagai  gejala yang dapat menurunkan kesehatan, produktivitas,  dan  kinerja  pekerja  secara signifikan (Manabung et al., 2018).
Berdasarkan survei dari Health and Safety  Executive  pada  tahun  2017,  jumlah pekerja  yang  menderita  stres  di  Inggris mencapai 526.000 pekerja dengan prevalensi 1.610 kasus per 100.000 pekerja (Health  and  Safety  Executive,  2017). Selanjutnya,  hasil  survei  angkatan  kerja (Labour  Force  Survey)  pada  tahun  2020 menunjukkan  bahwa  jumlah  kasus  stres kerja  di  Inggris  mencapai  828.000  pekerja dengan prevalensi 2.440 kasus per 100.000 pekerja  (Health  and  Safety  Executive, 2020).  Saat  ini,  belum  terdapat  data  resmi mengenai jumlah pekerja di Indonesia yang menderita stres kerja. Akan tetapi, berdasarkan  hasil  dari  Riskesdas  2018, jumlah  kasus  gangguan  kesehatan  mental dan  emosional  dengan  gejala  kecemasan
dan depresi pada penduduk Indonesia usia ≥ 15  tahun  mencapai  9,8%  atau  mengalami peningkatan  dibandingkan  Riskesdas  2013 yang  menunjukkan  angka  sebesar  6% (Riskesdas, 2018).
Secara  garis  besar,  faktor  internal pekerjaan  penyebab  terjadinya  stres  kerja meliputi  dua  tuntutan  antara  lain  tuntutan tugas  seperti  shift  kerja  dan  beban  kerja serta  tuntutan  fisik  termasuk  kebisingan (Munandar, 2014). Bising mampu menimbulkan  berbagai  macam  gangguan kesehatan di antaranya gangguan pendengaran,  fisiologi,  dan  psikologi. Gangguan psikologi yang dimaksud berupa stres tambahan sehingga memicu timbulnya perasaan melelahkan dan tidak menyenangkan dalam diri seseorang (Saputra  dan  Diza,  2019).  Kebisingan merupakan  salah  satu  risiko  pekerjaan penyebab penyakit kronis termasuk depresi yakni  sebesar  8%  (WHO,  2017).  Beban kerja  menjadi  salah  satu  faktor  intrinsik dalam  pekerjaan  yang  mampu  memicu terjadinya stres di tempat kerja (Munandar, 2014). Beban kerja terdiri dari beban kerja fisik dan mental dimana beban kerja mental merupakan  beban  yang  lebih  banyak menuntut aktivitas psikis seseorang seperti berpikir  untuk  melakukan  pekerjaannya (Sugiono et al., 2018). Beban kerja mental yang  tidak  terorganisir  dengan  baik  dapat mengakibatkan  sejumlah  dampak  buruk seperti timbulnya kelelahan, kejenuhan, dan menurunnya  tingkat  konsentrasi  serta kewaspadaan  pada  saat  bekerja  (Hock  dan Joseph, 2019).
Pada  umumnya,  pekerja  yang berusia lebih tua memiliki sistem kekebalan tubuh yang lebih lemah sehingga cenderung mengalami  stres  kerja.  Pada  masa  kerja, seseorang yang telah lama bekerja biasanya memiliki  tingkat  kejenuhan  yang  lebih tinggi  sehingga  mampu  mengakibatkan stres  kerja  (Munandar,  2014).  Selain  itu, tingkat  pendidikan  seseorang  memiliki pengaruh  pada  tingkat  stres  kerja  yang dialaminya.  Seseorang  dengan  tingkat pendidikan yang lebih tinggi biasanya akan lebih mudah dalam menyesuaikan tuntutan
CMHP Oktober 2020: Vol. 4 No. 1 (37-48) http://cmhp.lenterakaji.org/index.php/cmhp
Annur, et al. Hubungan Kebisingan dan Beban Kerja Mental  dengan  Stres  Kerja  di  Pt.  Duraquipt Cemerlang
yang ada dalam pekerjaan dengan kemampuan  diri  mereka  (Candraditya  dan Endang,  2017).  Tambahan  pula,  bagi seorang  pekerja  yang  telah  menikah cenderung  memiliki  kebutuhan  uang  yang tidak  sedikit  sehingga  mampu  memicu terjadinya  stres  (Nurihsan  dan  Yusuf, 2010).
Berdasarkan hasil studi pendahuluan melalui survei pada 10 pekerja PT. Duraquipt Cemerlang, 40% di antaranya mengalami keluhan (gejala stres) yang  dirasakan  seperti  pusing,  lelah,  serta kesulitan  dalam  mengontrol  emosi  selama satu  minggu  kebelakang.  Selain  itu, berdasarkan  hasil  wawancara  dengan kepala  HSE  diperoleh  informasi  bahwa pekerjaan  di  area  office  seperti  bagian engineering,  purchasing,  dan  marketing merupakan  jenis  pekerjaan  yang  memiliki tugas  rutin  berupa  menyusun  perencanaan keuangan  dan  jadwal  produksi,  hingga melakukan analisis atau riset pasar dimana tugas  tersebut  lebih  banyak  menuntut kemampuan psikis individu (seperti berpikir  dan  mengingat)  atau  beban  kerja mental seseorang. Tambahan pula, berdasarkan  hasil  pengukuran  tingkat kebisingan  yang telah dilakukan pada area sandblasting  diperoleh  kebisingan  sebesar 87,3  dBA.  Hal  ini  menunjukkan  bahwa tingkat kebisingan pada area tersebut telah melewati  batas  nilai  yang  ditetapkan  oleh Permenaker  No.  5  Tahun  2018  yakni sebesar 85 dBA. Berdasarkan latar belakang permasalahan tersebut, penelitian ini bertujuan  untuk  mengetahui  hubungan antara kebisingan, beban kerja mental, dan faktor  individu  dengan  stres  kerja  pada pekerja PT. Duraquipt Cemerlang.

## METODE PENELITIAN
Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif menggunakan desain studi cross- sectional  dengan  uji  analisis  chi-square pada  α  0,05  dan  taraf  kepercayaan  (CI) 95%.  Penelitian  dilaksanakan  di  PT. Duraquipt Cemerlang yang terletak di Jalan Limo Raya No.9,  Limo, Kota  Depok pada
bulan Mei  – Juli 2021. Populasi penelitian ini adalah seluruh pekerja di PT. Duraquipt Cemerlang  sebanyak  132  orang.  Sampel dipilih  menggunakan  metode  random sampling  dengan  perhitungan  sampel minimal berdasarkan rumus Slovin sebagai berikut.
n = 𝑁 (1 + 𝑁. 𝑒 2 )
Populasi  (N)  dalam  penelitian berjumlah  132  orang  dengan  derajat kepercayaan sebesar 95% sehingga tingkat kesalahan  (e)  adalah  5%.  Maka  besarnya sampel  minimal  (n)  adalah  100  orang. Adapun  sampel  dalam  penelitian  ini berjumlah 106 orang.
n = 132
(1+132.0,05 2 ) = 99,24 = 100 orang
Variabel  penelitian  ini  terdiri  dari dua  variabel.  Variabel  independen  yang diukur mencakup faktor lingkungan berupa kebisingan  dan  beban  kerja  mental  serta faktor  individu  (meliputi  usia,  masa  kerja, tingkat  pendidikan,  status  pernikahan), sedangkan  variabel  dependen  yang  diukur adalah stres kerja.  Instrumen penelitian ini menggunakan sound level meter IEC 61672 Class 1 untuk mengukur tingkat kebisingan, kuesioner  DASS-42  untuk  mengukur tingkat  stres  kerja,  serta  kuesioner  NASA- TLX  untuk  mengukur  beban  kerja  mental pada  pekerja.  Penelitian  ini  dilakukan dengan  cara  mengumpulkan  data  primer melalui pengukuran kebisingan pada seluruh  area  kerja  sebanyak  3  (tiga)  kali yakni  pada  pagi,  siang,  dan  sore  hari  serta pengisian  kuesioner  secara  langsung  oleh responden.  Selain  itu,  data  sekunder diperoleh  dari  PT.  Duraquipt  Cemerlang meliputi gambaran umum mengenai perusahaan  serta  data  yang  berkaitan dengan responden.
Pengolahan  data  dilakukan  terdiri dari  4  (empat)  tahap  di  antaranya  editing, coding,  data  entry,  dan  cleaning.  Analisis data  terdiri  dari  analisis  univariat  yang bertujuan untuk mengetahui gambaran dari masing-masing  variabel  yang  diteliti  dan analisis  bivariat  yang  bertujuan  untuk
CMHP Oktober 2020: Vol. 4 No. 1 (37-48) http://cmhp.lenterakaji.org/index.php/cmhp
Annur, et al. Hubungan Kebisingan dan Beban Kerja Mental  dengan  Stres  Kerja  di  Pt.  Duraquipt Cemerlang
mengetahui  hubungan  antara  variabel independen (kebisingan, beban kerja mental,  faktor  individu)  dengan  variabel dependen (stres kerja) menggunakan aplikasi  statistik  yakni  SPSS  (Statistical Package for The Social Sciences). Penelitian ini dilakukan setelah mendapatkan persetujuan dari Komite Etik Penelitian Kesehatan Universitas
Pembangunan  Nasional  Veteran  Jakarta dengan  nomor  surat  267/VI/2021/KEPK yang ditetapkan di Jakarta, 13 Juni 2021.

## HASIL

## Profil Perusahaan
PT. Duraquipt Cemerlang merupakan perusahaan yang resmi didirikan pada tahun 2000  sebagai  respons  terhadap  tren outsourcing (ahli daya) untuk pemeliharaan serta  layanan  perbaikan  pompa  sentrifugal dan katup  yang dilakukan oleh perusahaan asing terutama di industri minyak dan gas. Perusahaan ini memproduksi dan memasok pompa proses ASME/ANSI B73.1 M, paket API 610, pompa pemadam kebakaran, serta memperbaiki  berbagai  macam  pompa  dan katup  industri  sesuai  dengan  standar spesifikasi. Perusahaan ini berada di bawah pimpinan  Bapak  Ir.  Suharto,  MT  selaku Direktur Perusahaan.
PT.  Duraquipt  Cemerlang  telah diberikan  sertifikat  ISO  9001:2008,  ISO 9001:2015,  ISO  14001:2015,  dan  OHSAS 18001:2007  oleh  URS-UKAS.  Perusahaan ini memiliki total luas lahan 8.000 m², luas gedung  kantor  1.750  m²,  dan  luas  bengkel (workshop) sebesar  2400  m².  Fasilitas bengkel  termasuk overhead crane, forklift, mesin  las,  mesin  dan  perakitan sandblast , perbaikan, kalibrasi, serta fasilitas pengujian pompa.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa sebagian  besar  pekerja  PT.  Duraquipt Cemerlang  memiliki  beban  kerja  mental tingkat  sedang  yakni  sebanyak  84  orang atau  79,2%.  Selain  itu,  sebanyak  21  orang atau  19,8%  memiliki  beban  kerja  mental berat dan hanya 1 orang atau 0,9% memiliki beban kerja mental ringan (Tabel 1).
Tabel 1. Distribusi Frekuensi Beban Kerja Mental pada Pekerja PT. Duraquipt Cemerlang Tahun
2021.
Pengukuran tingkat kebisingan dilakukan  pada  seluruh  area  kerja  PT. Duraquipt  Cemerlang,  baik  pada  area kantor maupun area workshop. Berdasarkan hasil  pengukuran  yang  dilakukan  pada  12 titik  kerja  di  PT.  Duraquipt  Cemerlang, hanya terdapat 1 titik yang memiliki tingkat kebisingan  melebihi  NAB  atau  tidak memenuhi syarat yakni pada area sandblasting yang  merupakan  salah  satu bagian  area  workshop  dengan  rata-rata kebisingan  sebesar  87,3  dBA.  Hasil penelitian  menunjukkan  terdapat  14  orang atau  13,2%  pekerja  terpapar  kebisingan melebihi NAB.
Tabel 2. Distribusi Frekuensi Stres Kerja pada Pekerja PT. Duraquipt Cemerlang Tahun 2021
Hasil penelitian menunjukkan bahwa sebanyak  24  orang  atau  22,6%  mengalami stres  kerja  ringan  dan  hanya  terdapat  9 orang  atau  8,5%  dari  total  keseluruhan pekerja mengalami stres kerja berat (Tabel 2).
Kategori n=106 Persentase (%) Ringan 1 0,9 Sedang 84 79,2 Berat 21 19,8
Kategori n=106 Persentase (%) Normal 73 68,9 Ringan 24 22,6 Berat 9 8,5
CMHP Oktober 2020: Vol. 4 No. 1 (37-48) http://cmhp.lenterakaji.org/index.php/cmhp
Annur, et al. Hubungan Kebisingan dan Beban Kerja Mental  dengan  Stres  Kerja  di  Pt.  Duraquipt Cemerlang
Hasil penelitian menunjukkan bahwa dari  56  pekerja  yang  berusia  ≥  36  tahun, terdapat sebanyak 14 orang (25%) mengalami  stres  kerja  ringan  dan  3  orang (5,4%)  mengalami  stres  kerja  berat.  Hasil uji chi-square dilihat  dari  nilai likelihood ratio diperoleh p-value sebesar  0,429  ( p- value >  0,05)  sehingga  tidak  terdapat hubungan  antara  usia  dengan  stres  kerja pada  pekerja  PT.  Duraquipt  Cemerlang (Tabel 3).
Pekerja yang memiliki masa kerja ≥ 7 tahun, terdapat sebanyak 17 orang (28,3%) mengalami stres kerja ringan dan sebanyak 5 orang (8,3%) mengalami stres kerja berat.
Hasil  uji  penelitian  menggunakan  uji chi- square dilihat dari nilai pearson chi-square diperoleh p-value sebesar 0,273 ( p-value > 0,05)  sehingga  dapat  disimpulkan  bahwa tidak terdapat hubungan antara masa kerja
dengan  stres  kerja  pada  pekerja  PT. Duraquipt Cemerlang (Tabel 3).
Berdasarkan hasil penelitian, terdapat sebanyak 13 orang (31%) yang berpendidikan tinggi mengalami stres kerja ringan  dan  sebanyak  6  orang  (14,3%) mengalami  stres  kerja  berat.  Hasil  uji penelitian  dengan  menggunakan  uji chi- square dilihat  dari  nilai likelihood  ratio diperoleh p-value sebesar  0,033.  Apabila dibandingkan  dengan  alpha  yakni  0,05  ( p- value <  0,05)  sehingga  dapat  disimpulkan bahwa  terdapat  hubungan  antara  tingkat pendidikan dengan stres kerja pada pekerja PT. Duraquipt Cemerlang (Tabel 3).
Selain  itu,  penelitian  menunjukkan bahwa dari 82 pekerja yang sudah menikah, terdapat  sebanyak  20  orang  (24,4%) mengalami stres kerja ringan dan sebanyak 7 orang (8,5%) mengalami stres kerja berat.
Tabel 3. Hubungan Faktor Individu dengan Stres Kerja pada Pekerja PT. Duraquip Cemerlang Tahun 2021.
Faktor
Stres Kerja Total P-value Normal Ringan Berat n % n % n % N % Usia < 36 tahun ≥ 36 tahun 34 39 68,0 69,6 10 14 20,0 25,0 6 3 12,0 5,4 50 56 100,0 100,0 0,429 Masa Kerja < 7 tahun ≥ 7 tahun 35 38 76,1 63,3 7 17 15,2 28,3 4 5 8,7 8,3 46 60 100,0 100,0 0,273 Tingkat Pendidikan Tinggi Menengah Rendah 23 43 7 54,8 75,4 100,0 13 11 0 31,0 19,3 0,0 6 3 0 14,3 5,3 0,0 42 57 7 100,0 100,0 100,0 0,033 Status Pernikahan Belum Menikah Menikah 18 55 75,0 67,1 4 20 16,7 24,4 2 7 8,3 8,5 24 82 100,0 100,0 0,719
Tabel 4. Hubungan Beban Kerja Mental dengan Stres Kerja pada Pekerja PT. Duraquipt Cemerlang Tahun 2021
Beban Kerja Mental Stres Kerja Total P-value Normal Ringan Berat n % n % n % N % 0,011 Ringan 1 100,0 0 0,0 0 0,0 1 100,0 Sedang 63 75,0 18 21,4 3 3,6 84 100,0 Berat 9 42,9 6 28,6 6 28,6 21 100,0
CMHP Oktober 2020: Vol. 4 No. 1 (37-48) http://cmhp.lenterakaji.org/index.php/cmhp
Annur, et al. Hubungan Kebisingan dan Beban Kerja Mental  dengan  Stres  Kerja  di  Pt.  Duraquipt Cemerlang
Hasil  uji  penelitian  menghasilkan p-value sebesar 0,719 ( p-value > 0,05) maka hal ini menunjukkan bahwa tidak terdapat hubungan  antara  status  pernikahan  dengan stres  kerja  pada  pekerja  PT.  Duraquipt Cemerlang (Tabel 3).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa bahwa dari 84 pekerja yang memiliki beban kerja  mental  sedang,  terdapat  sebanyak  18 orang (21,4%) mengalami stres kerja ringan dan  sebanyak  3  orang  (3,6%)  mengalami stres kerja berat. Hasil uji chi-square dilihat dari nilai likelihood ratio diperoleh p-value sebesar  0,011  sehingga  dapat  disimpulkan terdapat  hubungan  antara  beban  kerja mental dengan stres kerja pada pekerja PT. Duraquipt Cemerlang (Tabel 4).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa dari  14  pekerja  yang  terpapar  kebisingan lebih  dari  NAB  mengalami  stres  kerja ringan dan stres kerja berat masing-masing sebanyak  2  orang  (14,3%).  Hasil  uji penelitian  dengan  menggunakan  uji chi- square dilihat  dari  nilai likelihood  ratio diperoleh p-value sebesar  0,570  sehingga dapat  diartikan  tidak  terdapat  hubungan antara  paparan  kebisingan  dengan  stres kerja pada pekerja PT. Duraquipt Cemerlang (Tabel 5).

## PEMBAHASAN
Hasil
analisis chi-square menunjukkan  bahwa  dari  56  pekerja  yang berusia  ≥  36  tahun,  terdapat  sebanyak  14 orang  (25%)  mengalami  stres  kerja  ringan dan  3  orang  (5,4%)  mengalami  stres  kerja berat. Hal yang mendukung hasil penelitian ini  adalah  bahwa  berdasarkan  pendapat Hurlock (1980), usia dewasa akhir merupakan  masa  terjadinya  stres  dan
kejenuhan dikarenakan pada usia ini terjadi perubahan  fungsi  secara  fisik  serta  daya ingat  sehingga  akan  berpengaruh  pada tingkat  kesulitan  penyesuaian  diri  yang pada  akhirnya  dapat  menimbulkan  stres pada diri seseorang. Adapun stres pada usia dewasa akhir termasuk salah satunya yakni stres psikologi (Ratih dan Suwandi, 2013). Seiring  dengan  bertambahnya  usia  pekerja maka kemungkinan untuk mengalami stres kerja  juga  semakin  besar.  Hal  ini disebabkan  karena  permasalahan  yang dihadapi  akan  semakin  kompleks  serta kemampuan  dalam  beradaptasi  terhadap lingkungan  kerja  juga  semakin  menurun. Selain  itu,  waktu  untuk  beristirahat cenderung semakin sedikit sehingga
menyebabkan lebih banyak keluhan mental pada  pekerja  yang  berusia  lebih  tua (Anoraga, 2014).
Hasil  uji  penelitian  menunjukkan tidak terdapat hubungan antara usia dengan stres  kerja  pada  pekerja  PT.  Duraquipt Cemerlang (p = 0,429). Hasil penelitian ini sesuai  dengan  penelitian  Habibi  dan  Jefri (2018)  yang  menyatakan  tidak  terdapat hubungan  signifikan  antara  usia  dengan stres  kerja  pada  pekerja  produksi  PT. Borneo  Melintang  (p  =  0,286).  Penelitian lainnya yang dilakukan oleh Mayang et al. (2018)  menunjukkan  tidak  ada  hubungan antara  usia  dengan  stres  kerja.  Karyawan atau  pekerja  yang  berusia  lebih  muda memiliki daya tahan yang lebih kuat dalam menyelesaikan pekerjaannya, akan tetapi di sisi  lain  usia  yang  semakin  menua  juga menambah  pengalaman  kerja  seseorang sehingga kemampuan untuk mengendalikan dan  mengatasi  stres  juga  semakin  baik (Mayang et al., 2018).
Tabel 5. Hubungan Paparan Kebisingan dengan Stres Kerja pada Pekerja PT. Duraquipt Cemerlang Tahun 2021.
Kategori Stres Kerja Total P-value Normal Ringan Berat n % n % n % N % 0,570 MS 63 68,5 22 23,9 7 7,6 92 100,0 TMS 10 71,4 2 14,3 2 14,3 14 100,0
CMHP Oktober 2020: Vol. 4 No. 1 (37-48) http://cmhp.lenterakaji.org/index.php/cmhp
Annur, et al. Hubungan Kebisingan dan Beban Kerja Mental  dengan  Stres  Kerja  di  Pt.  Duraquipt Cemerlang
Penelitian  yang  dilakukan  oleh Gobel  et  al.  (2013)  menyimpulkan  tidak adanya  korelasi  antara  usia  dengan  stres kerja.  Stres  dapat  terjadi  pada  berapapun usia  seorang  pekerja  dan  tergantung  dari manajemen  stres  pada  masing-masing individu  (Gobel  et  al.,  2013).  Penelitian oleh Chuan Hsu (2019) pada populasi orang dewasa  di  Taiwan,  usia  menunjukkan hubungan  U  terbalik  dengan  kesehatan psikologis.  Terdapat  kemungkinan  bahwa pekerja  yang  berusia  muda  lebih  mudah untuk menyesuaikan diri dengan lingkungan  kerja,  namun  di  sisi  lain  tidak menutup kemungkinan bahwa pekerja yang lebih  tua  lebih  tangguh  dalam  beradaptasi dengan perubahan lingkungan kerja sehingga lebih mudah untuk mengatasi stres kerja (Chuan Hsu, 2019).
Hal  yang  mendukung  tidak  adanya hubungan  antara  usia  dengan  stres  kerja pada penelitian ini adalah berdasarkan hasil wawancara  dengan  kepala  HSE,  terdapat program medical check up atau pemeriksaan kesehatan pekerja yang dilakukan  secara  berkala  minimal  setahun sekali oleh pihak PT. Duraquipt Cemerlang seperti  pemeriksaan  fisik,  pemeriksaan darah,  pemeriksaan  urin,  pemeriksaan EKG, fungsi hati dan ginjal serta gula darah. Program  ini  mengayomi  seluruh  pekerja yang  ada  di  perusahaan  sehingga  dapat mendukung  kesehatan  tenaga  kerja  secara keseluruhan baik yang muda maupun yang sudah  menua.  Maka  dari  itu,  kondisi kesehatan dan daya tahan pekerja baik yang berusia  muda  maupun  tua  tetap  terjaga sehingga kemampuan dalam menyelesaikan pekerjaan  dan  mengendalikan  stres  kerja pun tetap optimal.
Masa  kerja  berkaitan  erat  dengan keahlian atau pengalaman seseorang dalam mengatasi  berbagai  persoalan  di  tempat kerja. Masa kerja lama maupun masa kerja baru  pada  diri  seorang  pekerja  mampu menjadi  penyebab  terjadinya  stres  kerja. Masa  kerja  dapat  berpengaruh  positif maupun  negatif  bagi  seorang  pekerja. Dikatakan  berpengaruh  positif  apabila semakin lama seseorang menjalani
pekerjaannya  maka  pengalaman  yang dimiliki  akan  semakin  banyak,  sebaliknya dikatakan  berpengaruh  negatif  apabila semakin lama seseorang menjalani pekerjaannya maka justru akan
menimbulkan  kebosanan  (Tulus,  1992 dalam Manabung et al. , 2018).
Hasil  uji  penelitian  menunjukkan tidak  terdapat  hubungan  antara  masa  kerja dengan  stres  kerja  pada  pekerja  PT. Duraquipt Cemerlang (p = 0,273).
Penelitian  ini  sejalan  dengan  penelitian Pajow et al. (2020) yakni masa kerja tidak memiliki  korelasi  dengan  stres  kerja  pada pekerja PT. Sasa Inti. Di sisi lain, penelitian oleh  Rahmawati et  al. (2017)  melaporkan bahwa tidak terdapat hubungan antara masa kerja dengan stres kerja pada pekerja mesin PLTD  dikarenakan  nilai-p  >  0,05  yakni 0,339.  Penelitian  yang  dilakukan  oleh Mayang et  al. (2018)  juga mengemukakan bahwa  masa  kerja  tidak  berpengaruh terhadap stres kerja pada karyawan.
Tidak  terdapatnya  hubungan  antara masa  kerja  dengan  stres  kerja  pada  PT. Duraquipt  Cemerlang  dikarenakan  adanya variabel  lain  yang  tidak  diteliti.  Pada  saat proses penelitian, terdapat beberapa responden yang mengeluhkan masalah upah yang diberikan oleh perusahaan. Pernyataan dari  responden  tersebut  sejalan  dengan keterangan yang diberikan oleh kepala HSE yang  menyatakan  bahwa  upah  yang diberikan  kepada  pekerja  ditentukan  oleh risiko pekerjaan dan masa kerja. Berdasarkan
laporan Universitas
Cambridge, meskipun upah bukan merupakan  aspek  utama  penilaian  pekerja terhadap  perusahaannya,  akan  tetapi  dapat menjadi  aspek  negatif  lain  dari  pekerjaan (Habibi  dan  Jefri,  2018).  Maka  dari  itu, upah pekerja merupakan variabel lain yang memoderasi  sehingga  hubungan  antara masa  kerja  dengan  stres  kerja  tidak signifikan.
Pada  dasarnya,  pendidikan  bertujuan untuk
meningkatkan pengertian/pemahaman,  pengalaman,  serta pengetahuan seseorang (Ratih dan Suwandi,  2013).  Tingkat  pendidikan  yang
CMHP Oktober 2020: Vol. 4 No. 1 (37-48) http://cmhp.lenterakaji.org/index.php/cmhp
Annur, et al. Hubungan Kebisingan dan Beban Kerja Mental  dengan  Stres  Kerja  di  Pt.  Duraquipt Cemerlang
ditempuh oleh seseorang tentunya berbeda- beda  sehingga  semakin  tinggi  pendidikan yang dimiliki maka akan semakin luas pula pengetahuan dan cara berpikir yang efisien untuk menyelesaikan pekerjaannya (Yuwono et al. , 2005).
Hasil  uji  penelitian  menunjukkan terdapat hubungan antara tingkat pendidikan dengan stres kerja pada pekerja PT. Duraquipt Cemerlang (p = 0,033). Hasil penelitian ini sejalan dengan penelitian oleh Mualim dan Adeko (2020) yang memperoleh  hubungan  signifikan  antara tingkat pendidikan dengan stres kerja pada pekerja  di  PT.  Bukit  Angkasa  Makmur dengan p-value yaitu  0,022.  Penelitian lainnya  yang  dilakukan  oleh  Anggraeni et al. (2017)  menyatakan  bahwa  tingkat pendidikan  berhubungan  dengan  kejadian stres kerja (p = 0,038). Selain itu, penelitian oleh  Ratih  dan  Suwandi  (2013)  juga memperoleh  hubungan  antara  tingkat pendidikan dengan stres kerja pada pekerja produksi PT. X Surabaya.
Stres  kerja  yang  terjadi  di  PT. Duraquipt  Cemerlang  didominasi  oleh pekerja  yang  memiliki  tingkat  pendidikan tinggi yakni untuk tingkat stres kerja ringan sebanyak  13  orang  (31%)  dan  stres  kerja berat  sebanyak  6  orang  (14,3%).  Liebert berpendapat  bahwa  tingkat  pendidikan memengaruhi  seseorang  dalam  memilih pekerjaan. Seseorang dengan tingkat pendidikan yang tinggi cenderung memiliki keinginan yang lebih kuat untuk melakukan pekerjaan  dengan  tantangan  yang  besar sehingga  kemungkinan  untuk  mengalami stres kerja juga semakin meningkat (Gobel et al. , 2013).
Status pernikahan dapat memengaruhi  tingkat  stres  seseorang. Seorang pekerja  yang telah menikah dapat memiliki  tingkat  stres  yang  lebih  rendah dibandingkan  dengan  pekerja  yang  belum menikah  karena  seseorang  yang  telah memiliki pasangan akan mendapat dukungan dari pasangannya sehingga dapat menurunkan  tingkat  stres  kerja.  Akan tetapi,  pekerja  yang  telah  menikah  juga dapat  memiliki  tingkat  stres  yang  tinggi
sebab  memiliki  tanggung  jawab  dalam menanggung kelangsungan hidup keluarganya (Permadi dan Prajitno, 2018).
Hasil  uji  penelitian  menghasilkan tidak  adanya  hubungan  antara  status pernikahan dengan stres kerja pada pekerja PT. Duraquipt Cemerlang (p = 0,719). Hal tersebut sejalan dengan penelitian Nurini et al. (2017)  yang  mengemukakan  bahwa tidak  terdapat  hubungan  signifikan  antara status  pernikahan  dengan  stres  kerja  pada karyawan dikarenakan nilai-p > 0,05 yakni 0,630. Selain itu, penelitian oleh Arif et al.
(2021) memperoleh bahwa status pernikahan tidak memiliki korelasi dengan stres kerja pada karyawan PT. X.
Tidak  semua  pekerja  yang  telah menikah  akan  mengalami  stres  pada  saat bekerja  dikarenakan  kemampuan  untuk mengatasi  segala  persoalan  yang  terjadi dalam  rumah  tangga  pada  setiap  orang berbeda-beda sehingga pekerjaannya menjadi tidak terganggu. Selain itu, pekerja yang  telah  menikah  dapat  menanggung kelangsungan  hidup  keluarganya  sehingga dengan  demikian  status  pernikahan  tidak berhubungan  dengan  stres  kerja  (Suci, 2018).
Dalam penelitian ini, diperoleh bahwa dari  82  pekerja  yang  sudah  menikah, terdapat  sebanyak  20  orang  (24,4%) mengalami  stres  kerja  ringan,  7  orang (8,5%)  mengalami  stres  kerja  berat,  dan sebanyak 55 orang (67,1%) tidak mengalami stres kerja. Selanjutnya, dari 24 pekerja  yang  belum  menikah,  hanya terdapat  sebanyak  4  orang  (16,7%)  yang mengalami  stres  kerja  ringan,  2  orang (8,3%)  mengalami  stres  kerja  berat,  dan sebanyak 18 orang (75%) tidak mengalami stres kerja. Data dengan perbandingan yang hampir  sama  ditemukan  pada  penelitian yang  dilakukan  oleh  Permadi  dan  Prajitno (2018) pada hasil analisis bivariat diketahui dari  100  pekerja  yang  telah  menikah, terdapat sebanyak 22 orang (20%) mengalami  stres  kerja  rendah,  14  orang (12,7%) mengalami stres kerja sedang, dan 64  orang  (58,2%)  mengalami  stres  kerja yang  sangat  rendah.  Selanjutnya,  dari  10
CMHP Oktober 2020: Vol. 4 No. 1 (37-48) http://cmhp.lenterakaji.org/index.php/cmhp
Annur, et al. Hubungan Kebisingan dan Beban Kerja Mental  dengan  Stres  Kerja  di  Pt.  Duraquipt Cemerlang
orang  pekerja  yang  belum  menikah  hanya terdapat  1  orang  (0,9%)  yang  mengalami stres  kerja  rendah  dan  9  orang  (8,2%) mengalami  stres  kerja  yang sangat  rendah. Berdasarkan uji korelasi spearman diperoleh nilai sebesar 0,381 sehingga dapat diartikan  tidak  ada  hubungan  signifikan antara status pernikahan dengan stres kerja pada pekerja operator dumptruck PT.X.
Hasil  uji  penelitian  menunjukkan adanya hubungan antara beban kerja mental dengan  stres  kerja  pada  pekerja  PT. Duraquipt  Cemerlang  (p  =  0,011).  Hasil penelitian  ini  sesuai  dengan  penelitian Johan et  al. (2019)  yang  memperoleh hubungan antara beban kerja mental dengan stres kerja pada pekerja bagian body rangka PT.  X  dikarenakan  nilai-p  <  0,05  yakni 0,026.  Penelitian  lainnya  yang  dilakukan oleh Natalia et al. (2017) juga menunjukkan hubungan  siginifikan  antara  beban  kerja mental  dengan  stres  kerja.  Selain  itu, penelitian  oleh  Suci  (2018)  pada  pekerja bagian packer PT.X menghasilkan hubungan  bermakna  antara  beban  kerja mental dengan stres kerja.
Hal yang mendukung adanya hubungan  signifikan  antara  beban  kerja mental dengan stres kerja pada pekerja PT. Duraquipt  Cemerlang  adalah  keharusan untuk  menyelesaikan  pekerjaan  sesuai dengan  target  yang  telah  ditentukan  oleh perusahaan  dan  bahkan  terkadang  kerja lembur juga diperlukan agar dapat menyelesaikan  pekerjaan.  Di  sisi  lain, terdapat  beberapa  jenis  pekerjaan  yang lebih  banyak  membutuhkan  kekuatan mental  seperti  mengingat,  berkonsentrasi, dan  teliti  seperti  halnya  pada  bagian engineering , marketing , dan finance dimana tugas rutin yang dilakukan seperti membuat perencanaan dan penetapan jadwal produksi,  melakukan  analisis  dan  riset pasar,  serta  mengatur  pengeluaran  dan pemasukan  keuangan  perusahaan.  Pada penelitian ini, dimensi performansi merupakan  dimensi  beban  kerja  mental yang  menurut  pekerja  PT.  Duraquipt Cemerlang  paling  sulit  untuk  dijalankan dengan persentase mencapai 21,1%. Hal ini
menunjukkan bahwa dalam menyelesaikan target pekerjaan yang ada di PT. Duraquipt Cemerlang membutuhkan tingkat keberhasilan yang tinggi.
Terdapat berbagai macam faktor yang mampu  memengaruhi  beban  kerja  mental seseorang  dalam  bekerja  seperti  suasana dan  jenis  pekerjaan  serta  waktu  untuk bekerja. Seorang pekerja memiliki kemampuan  tersendiri  dalam  hubungan dengan  beban  kerja.  Penempatan  seorang tenaga  kerja  dengan  pekerjaan  yang  tepat sesuai  dengan  pengalaman,  keterampilan, dan  motivasi  merupakan  hal  yang  penting untuk  mengatur  beban  kerja  mental  yang diterima oleh seseorang (Suma’mur, 2013).
Pengaruh  buruk  yang  ditimbulkan oleh  kebisingan  mengakibatkan  penurunan kemampuan individu baik secara morfologi maupun  fisiologi  dalam  mengatasi  stres tambahan yang ditimbulkan oleh lingkungan dimana pengaruh tersebut dapat bersifat sementara atau jangka panjang serta berkenaan  dengan  aspek  fisik,  psikologis, dan  sosial  seseorang.  Gangguan  terhadap pendengaran,  komunikasi,  tidur/istirahat, mental,  dan  kinerja  merupakan  pengaruh yang  diakibatkan  oleh  kebisingan  secara khusus (Suma’mur, 2013).
Hasil  uji  penelitian  menghasilkan tidak  adanya  hubungan  antara  kebisingan dengan  stres  kerja  pada  pekerja  PT. Duraquipt Cemerlang (p = 0,570).
Penelitian  ini  sejalan  dengan  penelitian Johan et al. (2019) bahwa tidak ada korelasi antara  kebisingan  dengan  stres  kerja  pada pekerja  PT.  X.  Penelitian  lainnya  yang dilakukan  oleh  Kenwa et  al. (2019) memperoleh tidak adanya hubungan antara kebisingan  dengan  stres  kerja.  Hasil penelitian  ini  berbeda  dari  penelitian  oleh Abdullah et  al. (2020)  yakni  terdapat korelasi  antara  kebisingan  dengan  stres kerja  pada  pekerja  PT.  Semen  Tonasa. Sebagian besar area pabrik tergolong bising sehingga  pekerja  cenderung  mengalami stres  kerja  dikarenakan  suara  bising  yang melebihi NAB dapat mengakibatkan pekerja  menjadi  sulit  berkonsentrasi  dan
CMHP Oktober 2020: Vol. 4 No. 1 (37-48) http://cmhp.lenterakaji.org/index.php/cmhp
Annur, et al. Hubungan Kebisingan dan Beban Kerja Mental  dengan  Stres  Kerja  di  Pt.  Duraquipt Cemerlang
tidak  nyaman  saat  bekerja  serta  mudah terpancing emosi (Abdullah et al. , 2020).
Berdasarkan hasil pengukuran kebisingan  yang  telah  dilakukan,  area sandblasting merupakan  area  kerja  yang memiliki  tingkat  kebisingan  paling  tinggi. Hal  ini  disebabkan  karena  pada  area tersebut terdapat pekerjaan berupa menghilangkan karat pada material dengan cara  menyemprotkan  pasir  silica  dengan tekanan  tinggi.  Pada  saat  melakukan pekerjaan,  pekerja  menggunakan ear  plug sebagai  alat  pelindung  dari  kebisingan. Menurut  Tarwaka  (2008),  penggunaan ear muff lebih efektif dibandingkan dengan ear plug sebab  mampu  mengurangi  intensitas kebisingan  yang  diterima  oleh  saraf pendengaran. Ear  plug hanya  dapat digunakan  untuk  satu  kali  pemakaian  dan hanya  mampu  menurunkan  intensitas kebisingan sebesar 20 dBA, sedangkan ear muff mampu menurunkan intensitas kebisingan  hingga  30  dBA  serta  mampu melindungi  telinga  bagian  luar  dari percikan  bahan  kimia  atau  benturan  benda keras (Ramdan, 2013).
Tidak adanya hubungan antara kebisingan dengan stres kerja pada pekerja dikarenakan  hampir  seluruh  area  kerja  di PT. Duraquipt Cemerlang memiliki tingkat kebisingan  di  bawah  NAB  yang  telah ditentukan  yakni  85  dBA.  Selain  itu, pekerja  yang  bekerja  di  dekat  mesin  atau pada  area workshop selalu  menggunakan ear  plug selama  bekerja.  Pekerja  juga mendapatkan  3  kali  istirahat  dalam  sehari yakni pada pukul 09.50-10.10, 12.00-13.00, dan 14.50-15.10 sehingga pekerja memperoleh istirahat selama 100 menit per
8  jam  kerja.  HSE  di  PT.  Duraquipt
Cemerlang  selalu  melakukan  pengawasan atau  patroli  dan  akan  memberikan  sanksi bagi  pekerja  yang  tidak  memenuhi  aturan saat  bekerja  termasuk  apabila  ada  yang tidak  menggunakan  APD  seperti  helm, safety  shoes ,  sarung  tangan,  dan ear  plug saat melakukan pekerjaan.
Penelitian ini masih memiliki keterbatasan  yaitu  jumlah  responden  yang terdapat dalam penelitian ini tidak
melibatkan  seluruh  pekerja dikarenakan terdapat  beberapa  pekerja  yang  sedang tugas  di  luar  kota,  cuti,  serta work  from home terkait  adanya  pandemi  COVID-19 sehingga  masih  kurang  maksimal  untuk menggambarkan keadaan yang sesungguhnya. Selain itu, hasil pengukuran kebisingan  akan  lebih  akurat  apabila memakai  alat  yang  lebih  sensitif  yakni dosimeter.

## SIMPULAN DAN SARAN
Berdasarkan penelitian yang dilakukan  kepada  106  responden  di  PT. Duraquipt  Cemerlang  dapat  disimpulkan bahwa  pekerja  mayoritas  berumur  ≥  36 tahun,  memiliki  masa  kerja  ≥  7  tahun, berpendidikan  tingkat  menengah,  dan berstatus  telah  menikah.  Sebagian  besar pekerja memiliki beban kerja mental tingkat sedang  dan  stres  kerja  tingkat  ringan. Berdasarkan  uji  statistik  diperoleh  bahwa terdapat  hubungan  antara  beban  kerja mental dan tingkat pendidikan dengan stres kerja serta tidak ada hubungan antara usia, masa kerja, status pernikahan, dan kebisingan dengan stres kerja pada pekerja PT. Duraquipt Cemerlang.
Bagi  perusahaan  diharapkan  dapat melakukan  sosialisasi  kepada  seluruh pekerja mengenai pencegahan dan pengendalian stres kerja  serta memberikan layanan konsultasi untuk pekerja. Selain itu, sebaiknya  dilakukan  penyesuaian  antara tuntutan  kerja  dengan  tenggat  waktu  yang disepakati bersama.

## UCAPAN TERIMA KASIH
Terima kasih kepada Bapak Burhanuddin  selaku  HSE  PT.  Duraquipt Cemerlang  yang  telah  membantu  dalam proses pengumpulan data.

## REFERENSI
Abdullah,  R.  P.  I.,  Purnomo,  S.  D.  dan Ihsani,  I.  P.  (2020)  “Hubungan Kebisingan dan Masa Kerja terhadap
CMHP Oktober 2020: Vol. 4 No. 1 (37-48) http://cmhp.lenterakaji.org/index.php/cmhp
Annur, et al. Hubungan Kebisingan dan Beban Kerja Mental  dengan  Stres  Kerja  di  Pt.  Duraquipt Cemerlang
Jenis Ketulian dan Stres pada Pekerja PT.  Semen  Tonasa,” UMI  Medical Journal ,  5(1),  hal.  69–80.  doi: 10.33096/umj.v5i1.77.
Anggraeni,  A.  D.,  Setyaningsih,  Y.  dan Suroto  (2017)  “Hubungan  antara Karakteristik  Individu  dan  Intrinsik dengan  Stres  Kerja  pada  Pekerja Sandblasting,” Jurnal Kesehatan Masyarakat  (e-Journal) ,  5(3),  hal. 226–233.
Anoraga,  P.  (2014) Psikologi  Kerja . Jakarta: Rineke Cipta.
Arif,  M.,  Malaka,  T.  dan  Novrikasari,  N.
(2021)  “Hubungan  Faktor  Pekerjaan
Terhadap Tingkat Stres Kerja Karyawan Kontrak di PT. X,” Jurnal Kesehatan  Masyarakat  Khatulistiwa , 8(1), hal. 44–53.
Candraditya,  R.  dan  Endang,  D.  (2017) “Hubungan  Tingkat  Pendidikan,
Masa Kerja, dan Tingkat Kebisingan dengan Stress Kerja di PT. X,” Jurnal Penelitian Kesehatan , 15(1), hal. 1–9.
Chuan Hsu, H. (2019) “Age Differences in
Work  Stress,  Exhaustion,  Well-
Being,  and  Related  Factors  From  an
Ecological Perspective,” International Journal of Environmental  Research  and  Public Health ,
16(1). doi:
10.3390/ijerph16010050.
Gobel, R. S., Rattu, J. A. M. dan Akili, R. H.  (2013)  “Faktor-Faktor  yang Berhubungan  dengan  Stres  Kerja pada Perawat di Ruang ICU dan UGD
RSUD  Datoe  Bingkang  Kabupaten
Bolaang Mangondow,” Jurnal
Kesehatan  Masyarakat  Universitas
Sam ratulangi Manado . Habibi, J. dan Jefri (2018) “Analisis Faktor Risiko  Stres  Kerja  pada  Pekerja  di Unit Produksi PT. Borneo Melintang Buana  Export,” Journal  of  Nursing and  Public  Health ,  6(2),  hal.  50–59. doi: 10.37676/jnph.v6i2.658.
Health and Safety Executive (2017) Work- Related Stress, Depression or Anxiety Statistics  in  Great  Britain  2017 ,
National  Statistics .  Tersedia  pada:
www.hse.gov.uk/statistics/. Health and Safety Executive (2020) Work- Related Stress, Anxiety or Depression Statistics  in  Great  Britain  2020 , National  Statistics .  Tersedia  pada: http://www.hse.gov.uk/statistics/lfs/i ndex.htm.
Hock,  H.  H.  dan  Joseph,  B.  D.  (2019) Language History, Language
Change, and Language Relationship: An  Introduction  to  Historical  and Comparative  Linguistics , Mouton  de Gruyter . doi: 10.2307/417807.
Johan, A., Wahyuni, I. dan Ekawati (2019) “Hubungan  Kebisingan,  Kelelahan Kerja,  dan  Beban  Kerja  Mental terhadap  Stres  Kerja  pada  Pekerja Bagian Body Rangka PT. X,” Jurnal Kesehatan  Masyarakat  (e-Journal) , 7(1), hal. 345–350.
Kenwa,  M.  M.  L.,  Wiranadha,  I.  M.  dan Asthuta,  A.  R.  (2019)  “Hubungan Intensitas Kebisingan dengan Tingkat Stres  Kerja  pada  Pekerja  Bengkel Motor  dan  Dealer  Dwijati  Motor Denpasar,” Jurnal Medika , 8(5), hal.
2597–8012. Lindawati,  R.  D.  (2014)  “Work  Stress (Stres Kerja),”
Widyaiswara
Pusdiklat Bea dan Cukai , hal. 1–8.
Manabung, A. R., Suoth, L. F. dan Warouw, F.  (2018)  “Hubungan  antara  Masa Kerja  dan  Beban  Kerja  dengan  Stres Kerja  pada  Tenaga  Kerja  di  PT. Pertamina  TBBM  Bitung,” Jurnal Kesehatan Masyarakat , 7(5).
Mayang,  F.  A.,  Lestantyo,  D.  dan Kurniawan, B. (2018) “Faktor-Faktor yang  Berhubungan  dengan  Stres Kerja pada Karyawan Bagian Kepesertaan Di Badan Penyelenggara Jaminan  Sosial  (BPJS)  Kesehatan Ungaran,” Jurnal Kesehatan
Masyarakat  (e-Journal) ,  6(4),  hal. 292–299.
Mualim, M. dan Adeko, R. (2020) “Faktor-
Faktor  yang  Berhubungan  dengan Stres  Kerja  pada  Pekerja  Bagian Dryer  PT.  Bukit  Angkasa  Makmur (BAM)  di  Kabupaten  Bengkulu
CMHP Oktober 2020: Vol. 4 No. 1 (37-48) http://cmhp.lenterakaji.org/index.php/cmhp
Annur, et al. Hubungan Kebisingan dan Beban Kerja Mental  dengan  Stres  Kerja  di  Pt.  Duraquipt Cemerlang
Tengah,” Journal  of  Nursing  and Public Health , 8(1), hal. 79–86. Munandar, A. S. (2014) Psikologi  Industri dan  Organisasi .  Jakarta:  Universitas Indonesia (UI-Press).
Natalia,  L.,  Widjasena,  B.  dan  Jayanti,  S. (2017)  “Hubungan  Beban  Kerja Mental dan Shift Kerja terhadap Stres Kerja  pada  Pekerja  Checker  PT.
Indofood CBP Sukses Makmur TBK
Palembang,” Jurnal Kesehatan Masyarakat  (e-Journal) ,  5(5),  hal. 239–244.
Nurihsan,  A.  J.  dan  Yusuf,  S.  (2010)
Landasan Bimbingan dan Konseling . Bandung:  PT  Remaja  Rosdakarya.
Tersedia
pada:
http://perpustakaan.bppsdmk.kemkes .go.id/.
Nurini,  Rahmawati,  A.  dan  Nuraeni,  T.
(2017)  “Faktor  yang  Berhubungan dengan Stres Kerja pada Karyawan di PT.  PLN  (Persero)  TJBT  APP Cirebon,”
Jurnal Kesehatan
Masyarakat , 2(2), hal. 60–67. Pajow, C., Kawatu, P. A. . dan Rattu, J. A. . (2020)  “Hubungan  antara  Beban Kerja,  Masa  Kerja  dan  Kejenuhan Kerja  dengan  Stres  Kerja  pada
Tenaga  Kerja  Area  Opening  Sheller PT.Sasa  Inti  Kecamatan  Tenga Kabupaten Minahasa Selatan,” Jurnal
KESMAS , 9(7), hal. 28–36.
Permadi,  S.  H.  E.  dan  Prajitno,  M.  H.  D. (2018)  “Gambaran  Stres  Kerja  pada Pekerja  Operator  Dumptruck  PT.  X Kota  Tarakan  Kalimantan  Utara,” Journal of Community Mental Health and Public Policy , 1(1), hal. 1–10.
Rahmawati, F. N., Ekawati dan Kurniawan,
B. (2017) “Hubungan Kebisingan dan Shift  Kerja  Terhadap  Tingkat  Stres
Kerja Pada Pekerja Mesin Pembangkit  Swd  (Stork  Werkspoor Diesel)  PLTD  Gunung  Malang Balikpapan,” Jurnal
Kesehatan Masyarakat  (e-Journal) ,  5(5),  hal. 156–162. Ramdan,  I.  M.  (2013) Higiene  Industri .
Yogyakarta:
CV Bimotry
Bulaksumur Visual.
Ratih, Y. dan Suwandi, T. (2013) “Analisis
Hubungan antara Faktor Individu dan
Beban Kerja Fisik dengan Stres Kerja di Bagian Produksi PT. X Surabaya,”
The
Indonesian
Journal of Occupational Safety and Health , 2(2), hal. 97–105. Tersedia pada: http://journal.unair.ac.id/download-
fullpapers-k3c0880405a4full.pdf. Riskesdas  (2018) Hasil  Utama  Riset Kesehatan Dasar 2018 . doi: 10.1088/1751-8113/44/8/085201.
Saputra,  A.  I.  dan  Diza,  M.  (2019) “Hubungan  Intensitas  Kebisingan dengan  Tingkat  Stres  Kerja  pada Pekerja Area Workshop  PT. Bintang Intipersada  Shipyard  Batam,” Zona Kedokteran , 9(3), hal. 92–104.
Suci,  I.  S.  M.  (2018)  “Analisis  Hubungan Faktor  Individu  dan  Beban  Kerja Mental  dengan  Stres  Kerja,” The Indonesian  Journal  of  Occupational Safety and Health , 7(2), hal. 220–229. Sugiono,  Putro,  W.  W.  dan  Sari,  S.  I.  K.
(2018) Ergonomi  untuk  Pemula:
Prinsip Dasar & Aplikasinya . Malang:  UB  Press.  Tersedia  pada: https://books.google.co.id/.
Suma’mur (2013) Higiene Perusahaan dan Kesehatan Kerja (HIPERKES) . 2 ed. Jakarta: Sagung Seto. Tarwaka (2014) Keselamatan dan
Kesehatan  Kerja  Manajemen  dan Implementasi  K3  di  Tempat  Kerja . Surakarta: Harapan Press. WHO  (2017) Protecting  Workers’ Health .
Tersedia
pada:
https://www.who.int/news-
room/fact-sheets/detail/protecting- workers’-health  (Diakses:  20  April 2021).
Yuwono, I. et al. (2005) Psikologi Industri dan  Organisasi .  Surabaya:  Fakultas Psikologi Universitas Airlangga.