Radiatul Husna, Cs: Analisis Pengaruh Job Stress Terhadap ….               Page. 84

## ANALISIS PENGARUH JOB STRESS TERHADAP JOB BURNOUT: SLEEP DISTURBANCE SEBAGAI VARIABLE MEDIASI
Radiatul Husna 1 , Stevany 2 , Zaitul 3 , Listiana Sri Mulatsih 4
Universitas Bung Hatta radiatul28husna@gmail.com 1 , stevany441@gmail.com 2 , zaitul@bunghatta.ac.id 3 , listiana@bunghatta.ac.id 4

## ABSTRAK
Penelitian  ini  bertujuan  untuk  menganalisis  pengaruh  stres  kerja  terhadap  burnout perawat  di  RSUD  dr.  Rasidin  Kota  Padang.  Penelitian  ini  juga  menginvestigasi  peran variable  gangguan  tidur  sebagai  mediasi  antara  stress  kerja  dan  burnout  kerja.  Empat hipotesis  dikembangkan  dan  diuji  dengan  pendekatan  kuantitatif.  Teori  yang  digunakan dalam penelitian adalah teori konservasi sumber daya. Data penelitian adalah data primer yang  dikumpulkan  dengan  menggunakan  metode  survey.  Variable  diukur  dengan menggunakan  skala  likert  lima  dengan  rentang  “sangat  tidak  setuju”  (1)  sampai  pada “sangat  setuju”  (5).  Metode  pengolahan  data  mengaplikasikan  Model  Persamaan Struktural (structural equation model) dengan menggunakan software Smart-Partial Least Square (PLS) 3.0. Jumlah sample akhir sebanyak 50 responden. Measurement model dan structural model assessment digunakan untuk mendapatkan hasil penelitian. Setelah lolos dari  penilaian  model  pengukuran,  model  struktur  menunjukan  bahwa  model  mempunyai relevansi  dan  kekuatan  prediktif  yang  baik.  Uji  hipotesis  menunjukan  bahwa  sleep disturbance memediasi hubungan antara job stress dan job burnout dengan jenis mediasi Indirect-only mediation atau mediasi penuh. Selain itu, hasil penelitian juga menunjukan bahwa  dua  pengaruh  langsung  juga  signifikan  yaitu  (i)  pengaruh job  stress dan sleep disturbance, (ii) sleep disturbance dan job burnout . Kata Kunci : Kelelahan, Stres kerja, Gangguan Tidur

## ABSTRACT
This study aims to determine the effect of work stress on nurse burnout at dr. Rasidin City of  Padang.  In  addition,  this  study  also  investigates  the  role  of  sleep  disturbance  as  a mediation  between  job  stress  and  job  burnout.  Four  hypotheses  were  developed  and tested with a quantitative approach. The theory employed in this research is the Resource Conservation.  The  research  data  is  primary  data  collected  using  survey  methods. Variables are measured using a Likert scale of five with a range of strongly disagree (1) to  strongly  agree  (5).  The  data  processing  method  uses  a  structural  equation  model  by applying  Smart-Partial  Least  Square  (PLS)  3.0  software.  The  final  sample  size  is  50 respondents.  Measurement  model  and  structural  model  assessment  are  used  to  obtain research  results.  After  passing  the  assessment  of  the measurement  model,  the structural model shows that the model has good relevance and predictive power. The hypothesis test shows  that  sleep  disturbance  has  a  mediating  role  between  job  stress  and  job  burnout with  category  of  Indirect-only  mediation  or  full  mediation.  In  addition,  the  results  also show  that  two  direct  effects  are  also  significant,  namely  (i)  the  effect  of  job  stress  and sleep disturbance, (ii) sleep disturbance and job burnout.
Keywords : Job Burnout, Job Stress, Sleep Disturbance
Radiatul Husna, Cs: Analisis Pengaruh Job Stress Terhadap ….               Page. 85

## PENDAHULUAN
Rumah  sakit  merupakan  sarana  layanan  Kesehatan  berupa  layanan  rawat inap  dan  rawat  jalan  serta  pelayanan  gawat  darurat  kepada  masyarakat.  Dalam Undang-Undang  RI  Nomor  44  Tahun  2009,  rumah  sakit  merupakan  lembaga bantuan  medis  yang  mengendalikan  administrasi  medis  individu  secara  total dimana  menggabungkan  promotif,  defensif,  penyembuhan  dan  rehabilitative. Dalam  menunjang  kegiatan  tersebut,  rumah  sakit  membutuhkan  SDM  yang memiliki  kapasitas,  energi  dan  pemikiran  baru  dan  inventif  (Yantu  et  al.,  2023) serta SDM yang melaksanakan tugas dengan baik. Hal tersebut dimaksud dengan tenaga  perawat  yang  ahli  di  bidangnya.  Sebagai  salah  satu  pemberi  pelayanan kesehatan  masyarakat,  perawat  harus  selalu  siap  sedia  memberikan  layanan kepada pasien secara berkelanjutan.
Keadaan  pesakit  yang  umumnya  berubah  dan  jumlahnya  terus  berubah membuat  petugas  sangat  mudah  sekali  merasakan  kelelahan.  Istilah burnout pertama  kali  didefinisikan  oleh  Herbert  Freudenberg  sebagai  suatu  kondisi  yang digambarkan oleh perasaan kelelahan emosional, kekecewaan, dan  penarikan diri yang pertama kali dilihatnya di antara tenaga sukarelawan. Kelelahan adalah tanda ketidakrataan  antara  permintaan  dan  bagaimana  memenuhi  kebutuhan  ini menyebabkan  penurunan  kualitas  pribadi,  ketenangan  dan  semangat  pribadi. Burnout dapat  mempengaruhi  efektifitas  dan  efisiensi  kerja  dalam  organisasi  di industri  pelayanan  kesehatan.  Di  negara  maju,  hampir  setengah  dari  semua perawat  dan  dokter  mengalami  kelelahan  yang  terkait  dengan  hasil  kinerja  yang buruk  seperti  keselamatan  pasien  (Rosdikasari,  2021)  dan  seperti  halnya  filosofi IGD  dalam  keselamatan  pasien  adalah  “Time  Saving  is  Life  Saving”  yang bermakna  tindakan  medis  yang diberikan  pada saat  keadaan darurat  harus efektif dan  efisien.  Urusan  ini  karena  pasien  akan  kehilangan  nyawa  hanya  dalam masalah  menit  (Tety  Thalib  &  Iswan,  2017).  Kelelahan  mengacu  pada  tanggung jawab  fisik  yang  mendalam  dan  ekstrim  yang  dihasilkan  dari  hubungan  dengan rekan kerja dan pengguna  layanan kesehatan. Stres, pikiran negatif, dan perasaan dapat berdampak negatif pada kinerja dan motivasi pekerja kesehatan profesional, yang pada akhirnya menyebabkan kelelahan / burnout.
Insiden burnout lebih tinggi pada pekerjaan profesional daripada populasi umum  (Han  &  Kwak,  2022). Burnout atau  kelelahan  berkepanjangan  yang diakibatkan  stres,  dimana  stres  adalah  respons  fisik  dan  mental  terhadap  minat yang  membuat  ketegangan  dan  kegelisahan  memengaruhi  kesehatan  kehidupan sehari-hari.  Stres  adalah  gangguan  pada  tubuh  dan  jiwa  yang  disebabkan  oleh perkembangan  dan  kebutuhan  hidup,  yang  disebabkan  oleh  lingkungan  dimana
Radiatul Husna, Cs: Analisis Pengaruh Job Stress Terhadap ….               Page. 86
individu  berada  dan  kondisi  individu  dilingkungan  tersebut.  Selanjutnya,  stres kerja  juga  didefiniskan  sebagai  tekanan  yang  muncul  dari  tuntutan  kerja  yang diluar  kapabilitas  individu untuk  menghadapinya  sehingga  menciptakan  beragam respon,  seperti  respon  psikologis  dan  kognitif.  Lotu  et  al.  (2022)  mengatakan bahwa  stres  di  tempat  kerja  menjadi  masalah  bagi  buruh,  bos  dan  masyarakat. Pekerja  menghadapi  situasi  seperti  kerja  berlebihan,  penyakit  akibat  kegiatan  di tempat  kerja,  rencahnya  kepuasan  kerja,  dan  kurangnya  otonomi,  stres  di  tempat kerja menjadi isu yang semakin signifikan.
Menurut  informasi  yang  dikumpulkan  dari  "Internasional  Labour Organization  (ILO):  sekitar  dua  juta  orang  pekerja  meregang  nyawa  setiap tahunnya disebabkan oleh kecelakaan kerja yang penyebabnya adalah kelelahan." Dinas  Tenaga  Kerja  Indonesia  menyatakan  bahwa  rata-rata  terjadi  empat  ratus empat belas kecelakaan kerja di Indonesia setiap tahunnya dan 27,8% disebabkan oleh  kelelahan  kerja  yang  tinggi  (Kusuma  &  Ramdan,  2023).  Kemudian,  NIH (American National Institutes of Health) mengungkapkan bahwa di antara serratus tiga  puluh  jenis  pekerjaan  yang  penuh  dengan  tekanan  stres,  perawat  berada  di urutan ke-27. Oleh karena itu ada kebutuhan mendesak untuk menyelidiki situasi stres  kerja  perawat  RSUD  dr.Rasidin  dan  kemungkinan  dampak  dari  stres  kerja yang parah tersebut berpengaruh terhadap burnout (kelelahan) para perawat.
Pada  RSUD  dr.  Rasidin  peningkatan  beban  kerja  yang  tajam  dapat mengakibatkan  beberapa  konsekuensi  fisik  dan  mental.  Stress  kerja  dianggap sebagai  salah  satu  konsekuensi  terpenting  dari  jam  kerja  yang  panjang  dan tanggung  jawab  yang  berlebihan  pada  perawat,  hal  ini  dicirikan  sebagai  kondisi mental yang menyusahkan dalam menanggapi tekanan di tempat kerja.
Beberapa  penelitian  terdahulu  telah  meneliti  faktor-faktor  mengenai burnout (Zhao  et  al.,  2022) (Lineuwih  et  al.,  2022) (Ji  &  Yue,  2020) meskipun demikian,  mengingat  peran  tidur  sangat  penting  bagi  sumber  daya  psikologis individu,  penelitian  tentang  gangguan  tidur  / sleep  disturbance dalam  konteks burnout masih  terbatas.  Wawasan  yang  diperoleh  dari  penelitian  membantu mengembangkan  teori  mengenai burnout ,  terutama  yang  melibatkan  gangguan tidur  sehingga  gejala  dari burnout dapat  teratasi.  Penelitian  ini  mengisi  celah dengan  mengusulkan  model  normatif  yang  menghubungkan job  stress sebagai variabel independent dengan sleep disturbance sebagai variabel mediasi terhadap job burnout yang merupakan variabel dependen dalam penelitian.
Menurut  teori  konservasi  sumber  daya,  sumber  daya  psikologis  individu memiliki  dampak  penting  terhadap  kelelahan  (Holmgreen  et  al.,  2017),  sebagai sumber  daya  psikologis  yang  penting  ini,  banyaknya  waktu  yang  dihabiskan
PUBLIK: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Adminsitrasi dan Pelayanan Publik Universitas Bina Taruna Gorontalo
Volume 11 Nomor 1 2024
Radiatul Husna, Cs: Analisis Pengaruh Job Stress Terhadap ….               Page. 87
sumber daya mengharapkan individu untuk beristirahat untuk memulihkan kondisi fisiknya.  Sleep  (tidur)  adalah  tahap  penting  dalam  kegiatan  sehari-hari  yang berguna  untuk  menyeimbangkan  kehidupan.  Kualitas  tidur  yang  rendah  tidak hanya memiliki konsekuensi negatif, termasuk gangguan fungsi emosional, tetapi juga  menyebabkan  ketidakstabilan  emosi,  lekas  marah,  dan  pemarah,  yang  pada gilirannya  dapat  mengakibatkan  kelelahan  yang  memiliki  peran  unik  dalam pengembangan kelelahan kerja.
Berdasarkan  konteks  kognitif  dan  sosial,  gangguan  tidur  dapat menyebabkan  peningkatan  kepekaan  terhadap  rangsangan  stres  dan  peristiwa yang dapat mengakibatkan peningkatan risiko pelepasan dari pekerjaan, sehingga menyebabkan  kelelahan  kerja.  Gangguan  tidur  merupakan  masalah  kesehatan klasik  di  kalangan  perawat  yang  sebagian  besar  disebabkan  oleh  pola  tidur  yang tidak  teratur  akibat  kerja  shif,  semakin  sedikit  masalah  tidur  yang  dimiliki perawat,  semakin  baik  status  kesehatan  mereka,  karena  gangguan  tidur  yang berkepanjangan,  hal  itu  dapat  mengubah  siklus  tidur  biologiknya,  penurunan ketekunan  dan  kinerja  kerja,  kekesalan,  kesedihan,  kurangnya  konsentrasi, kelelahan,  yang  dengan  demikian  dapat  memengaruhi  keselamatan  diri  sendiri atau orang lain (V.A.R.Barao et al., 2022). Perawat yang berada dalam kesehatan fisik dan mental yang buruk akibat stres ditempat kerja dan gangguan tidur terkait ditempat  kerja  dapat  menjadi  ancaman  bagi  keselamatan  pasien,  karena  masalah kesehatan  pada  perawat  dapat  mempengaruhi  efisiensi  kerja  dan  berkontribusi pada kesalahan medis (Lee et al., 2022).
Pada penelitian terdahulu (Zarei & Fooladvand, 2022) hasil dari penelitian menyatakan  bahwa  stres  psikologis  berpengaruh  signifikan  terhadap  burnout, ketika  gangguan  tidur  dimodelkan  sebagai  mediator,  koefisien  jalur  tekanan psikologis  menunjukkan  efek  signifikan  pada  kelelahan  kerja.  Penelitian  ini menunjukkan  pentingnya  merancang  intervensi  psikologis  yang  dimaksudkan untuk mengurangi gangguan tidur dan perenungan saat mengalami peristiwa stres untuk menghindari kelelahan kerja di kalangan perawat. Oleh karena itu, peneliti memperkirakan  tekanan  psikologis  akan  berpengaruh  terhadap  peningkatan gangguan  tidur  perawat.  Selanjutnya,  peneliti  berharap  bahwa  gangguan  tidur akan memprediksi peningkatan relatif pada kelelahan kerja perawat
Selanjutnya  fakta burnout yang  terjadi  pada  perawat  RSUD  dr.Rasidin Kota  Padang  yaitu  pada  wawancara  penulis  kepada  salah  satu  perawat menyatakan  tingginya burnout ditandai  dengan  kondisi  beberapa  perawat  yang mengalami  stress  khususnya  pada  kondisi  pandemi  COVID-19  ketika  mereka dihadapkan  pada  risiko  tinggi  dan  lingkungan  pandemi  yang  penuh  tekanan.
Radiatul Husna, Cs: Analisis Pengaruh Job Stress Terhadap ….               Page. 88
Tidak  diragukan  lagi,  pandemi  membawa  beban  psikologis  yang  berat  bagi  para perawat,  disebabkan  oleh  faktor-faktor  yang  berhubungan  dengan  lingkungan kerja  dan  karakteristik  individu.  Selain  itu,  perawat  yang  langsung  menangani pasien COVID-19 mengalami  gejala tekanan psikologis seperti stres, kecemasan, dan  depresi  (hasil  wawancara  perawat  perawat  RSUD  dr.Rasidin  Kota  Padang, 2023).
Dari  hasil  wawancara  tersebut,  dampak  stres  kerja  terhadap burnout (kelalahan)  pada  perawat  dimasa  sekarang  juga  patut  diselidiki.  Oleh  karena  itu, penelitian  ini  mengkaji  bagaimana job  stress yang  dirasakan  perawat  dapat mempengaruhi job  burnout pada  perawat  RSUD dr.Rasidin  Kota Padang dengan melihat keterlibatan sleep disturbance yang kemungkinan memediasi dampak job stress terhadap job burnout perawat RSUD dr.Rasidin Kota Padang.

## METODE PENELITIAN
Metode  penelitian  yang  penulis  gunakan  dalam  penulisan  ini  adalah metode  kuantitatif  yang  merupakan  tahapan  dalam  memahami  hubungan  antara variabel-variabel yang diuji dengan mengolah data informasi berupa angka-angka yang didapat melalui korespondensi. Ada dua data dalam penelitian ini, yaitu data primer  sebagai  jawaban  survei  yang  diberikan  kepada  perawat  di  RSUD dr.Rasidin Kota Padang dengan strategi pengujian teknik sampel (metode sensus) khususnya  sebanyak  50 responden.  Terlepas dari  data primer, ada  data tambahan yaitu  data  sekunder  yang  berdasar  pada  data  referensi  kepustakaan  yang sebanding dan dokumentasi selama proses penelitian. Penelitian ini menggunakan tiga  jenis  variabel  yaitu  variabel  dependen  ( job  burnout), variabel  independent (job  stress), dan variabel  mediasi (sleep disturbance). Job burnout menggunakan tujuh item yang dikembangkan oleh Kristensen yang digunakan juga oleh peneliti sebelumnya  (Michelle  et  al.,  2022). Job  stress menggunakan  15  item  yang dikembangkan  oleh  John  Snape  and  Stephen  J.Cavanagh  yang  digunakan  juga oleh  peneliti  sebelumnya  (Snape  &  Cavanagh,  1993)  dan sleep  disturbance menggunakan  12  item  yang  dikembangkan  oleh  Colin  A.  Espie  yang  digunakan juga  oleh  peneliti  sebelumnya  (Espie  et  al.,  2000).  Variabel  penelitian  diukur dengan  menggunakan  skala  likert  yang  terdiri  dari  lima  alternatif  jawaban  yaitu sangat setuju diberi  skor 5, setuju diberi  skor 4, netral diberi skor 3, tidak setuju diberi  skor  2,  dan  sangat  tidak  setuju  diberi  skor  1.  Data  diolah  dengan menggunakan  structural  equation  model  dengan  software  Smart-PLS  3.0,  dua penelitian digunakan yaitu model pengukuran dan model struktural.
HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
PUBLIK: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Adminsitrasi dan Pelayanan Publik Universitas Bina Taruna Gorontalo
Volume 11 Nomor 1 2024
Radiatul Husna, Cs: Analisis Pengaruh Job Stress Terhadap ….               Page. 89
Jumlah  kuesioner  yang  disebar  adalah  55  unit,  dimana  4  kuesioner  tidak dikembalikan  dan  1  kuesioner  rusak/tidak  terisi  penuh.  Hasilnya,  50  kuesioner bersih  dan  siap  untuk  diolah.  Dari  Tabel  1  cenderung  terlihat  bahwa  jumlah responden  didominasi  oleh  44  perawat  perempuan  (88,0%)  dan  6  laki-laki (12,0%).  Selanjutnya  berdasarkan  usia,  sebagian  besar  responden  berusia  25-35 tahun  yaitu  26 orang  (52,0%),  diikuti  oleh  responden  berusia  antara  36-45 tahun 13 orang (26,0%) dan di bawah 25 tahun 6 orang (12,0%). Sementara itu, terdapat 5 responden berusia > 45 tahun (10,0%).
Table 1 Profil Responden Demografi Kategori Jumlah (orang) Presentase (%) Jenis Kelamin Laki-Laki 6 12,0 Perempuan 44 88,0 Jumlah 50 100.0 Usia Kurang 25 tahun 6 12.0 25 – 35 tahun 26 52.0 36 – 45 tahun 13 26.0 > 45 tahun 5 10.0 Jumlah 50 100.0 Pendidikan D3 42 84.0 S1 8 16.0 Jumlah 50 100.0 Status karyawan PNS 38 76.0 Non PNS 12 24.0 Jumlah 50 100.0 Lama Bekerja Kurang 2 tahun 19 38.0 2 – 4 tahun 23 46.0 4 – 6 tahun 8 16.0 Jumlah 50 100.0 Sumber: Data primer SPPS (diolah penulis 13 juli 2023)
Berdasarkan pendidikan, sebagian besar responden adalah D3 keperawatan dengan 42 orang (84,0%), diikuti oleh responden S1 keperawatan dengan 8 orang (16,0%). Selain itu, sebagian besar pegawai adalah PNS yaitu sebanyak 38 orang (76,0%)  dan  pegawai  non  PNS  sebanyak  12  orang  (24,0%).  Profil  responden terakhir diketahui dari  lamanya  bekerja. Berdasarkan kategori  ini, sebagian besar responden  memiliki  masa  kerja  2-4  tahun  khususnya  23  orang  (46,0%),  diikuti oleh 19 orang (38,0%) dengan  masa kerja di bawah 2 tahun dan 8 orang (16,0%) antara 4-6 tahun masa kerja.
Radiatul Husna, Cs: Analisis Pengaruh Job Stress Terhadap ….               Page. 90
Lembaga Penelitian dan Pengabdian pada Masyarakat          ISSN: 2008-1894 (Offline) Universitas Bina Taruna Gorontalo                                          ISSN: 2715-9671 (Online)
Table 2 Hasil Analisis Outer Loadings Job Burnout Job Stress Sleep Disturbance JB1 0,932 JB3 0,873 JB4 0,821 JB5 0,722 JB7 0,892 JS1 0,848 JS10 0,708 JS11 0,741 JS12 0,809 JS15 0,835 JS2 0,780 JS3 0,843 JS4 0,735 JS6 0,803 JS7 0,782 JS8 0,791 JS9 0,849 SD1 0,899 SD10 0,901 SD11 0,811 SD2 0,865 SD3 0,838 SD4 0,803 SD6 0,876 SD8 0,759 SD9 0,712 Sumber: Data primer PLS (diolah penulis 13 juli 2023)
Dilihat dari tabel 2, cenderung terlihat bahwa semua item pernyataan yang digunakan untuk mengukur variabel penelitian dinyatakan valid, karena pada item tersebut  memiliki outer  loading lebih  besar  dari  0,7.  Namun  pada  variabel burnout sebelumya  masih ada dua  item  yang tidak valid yaitu JB2 dan JB6, pada variabel job  stress terdapat  tiga  item  yang  tidak  valid  yaitu  JS5,  JS13  dan  JS14, dan pada variabel sleep disturbance terdapat tiga item yang tidak valid yaitu SD5,
SD7  dan  SD12.  Item-item  yang  dinyatakan  tidak  valid  dikeluarkan  (dieliminasi) dengan alasan memiliki outer loading lebih kecil 0,7.
Selanjutnya, hasil analisis convergent validity pada aspek cronbach alpha,
composite reliability dan AVE dapat dilihat sebagai berikut :
PUBLIK: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Adminsitrasi dan Pelayanan Publik Universitas Bina Taruna Gorontalo
Volume 11 Nomor 1 2024
Radiatul Husna, Cs: Analisis Pengaruh Job Stress Terhadap ….               Page. 91
Table 3 Hasil analisis AVE, Composite Reliability, dan Cronbach's Alpha
Variabel Cronbach's Alpha rho_A Composite Reliability Average Variance Extracted (AVE) JB 0,903 0,914 0,929 0,724 JS 0,947 0,958 0,954 0,632 SD 0,943 0,948 0,953 0,691 Sumber: Data primer PLS (diolah penulis 13 juli 2023)
Berdasarkan  tabel  3  dapat  dilihat  dengan  sangat baik  bahwa  jumlah  total dari variabel-variabel memiliki cronbach's alpha > 0.7, composite reliability > 0.7 dan AVE > 0.5 atau telah memenuhi ketentuan yang ditetapkan (Hair et al., 2014).
Table 4 Hasil Analisis Discrimininant Validity dengan Metode Fornell- Larcker Job Burnout Job Stress Sleep Disturbance Job Burnout 0,851 Job Stress 0,262 0,795 Sleep Disturbance 0,567 0,632 0,832 Sumber: Data primer PLS (diolah penulis 13 juli 2023)
Berdasarkan  tabel  4  dapat  ditinjau  bahwa  korelasi  variabel Job  Burnout dengan  variabel  itu  sendiri  ( Job  Burnout )  adalah  0,851.  Nilai  korelasi  tersebut lebih  besar  dari  pada  korelasi Job  Burnout dengan Job  Stress (0,262)  dan Sleep Disturbance (0,567).  Nilai  korelasi  yang  ditebalkan  ( bold) secara  diagonal  lebih besar dibandingkan nilai yang lain (secara vertical dan horizontal).
Tabel 5 Hasil Analisis Discriminant validity dengan Metode Cross loading Item Job Burnout Job Stress Sleep Disturbance JB1 0,932 0,178 0,489 JB3 0,873 0,175 0,524 JB4 0,821 0,245 0,443 JB5 0,722 0,263 0,421 JB7 0,892 0,272 0,524 JS1 0,241 0,848 0,539 JS10 0,064 0,708 0,350 JS11 0,095 0,741 0,509 JS12 0,326 0,809 0,608 JS15 0,210 0,835 0,559 JS2 0,074 0,780 0,465 JS3 0,133 0,843 0,488
Radiatul Husna, Cs: Analisis Pengaruh Job Stress Terhadap ….               Page. 92
JS4 0,046 0,735 0,378 JS6 0,322 0,803 0,579 JS7 0,149 0,782 0,397 JS8 0,237 0,791 0,409 JS9 0,372 0,849 0,584 SD1 0,557 0,555 0,899 SD10 0,564 0,563 0,901 SD11 0,484 0,547 0,811 SD2 0,450 0,549 0,865 SD3 0,521 0,479 0,838 SD4 0,455 0,475 0,803 SD6 0,482 0,533 0,876 SD8 0,382 0,534 0,759 SD9 0,303 0,500 0,712 Sumber: Data primer PLS (diolah penulis 13 juli 2023)
Tabel 5 dapat dilihat bahwa item JB1 JB3 JB4 JB5 dan JB7 memiliki nilai loadings paling  tinggi  dan  terkelompok  kedalam  kolom Job  Burnout .  Hal  ini bermakna bahwa item-item tersebut (JB1 JB3 JB4 JB5 dan JB7) adalah  memang mengukur  variabel Job  Burnout .  Begitu  juga  dengan  variabel-variabel  lainnya yaitu Job Stress dan Sleep Disturbance .
Tabel 6 Discriminant validity dengan Metode Heterotrait-Monotrait (HTMT) Variable Job Burnout Job Stress Sleep Disturbance JB JS 0,271 SD 0,607 0,652 Sumber: Data primer PLS (diolah penulis 13 juli 2023)
Berdasarkan  tabel  6  sangat  jelas  terlihat  bahwa  tidak  ada  nilai  korelasi antar variabel yang melebihi 0,85 (Hair et al., 2014). Hal ini menunjukkan bahwa ketentuan analisis convergent validity dengan metode HTMT telah terpenuhi.
Tabel 7 Hasil Analisis R Square Endogenous Latent Variable R Square R Square Adjusted Job Burnout 0,337 0,309 Sleep Disturbance 0,400 0,387 Sumber: Data primer PLS (diolah penulis 13 juli 2023) Berdasarkan  tabel  7,  variabel Job  Burnout memiliki  R2  sebesar  0,337, menunjukkan bahwa besarnya pengaruh Job Stress terhadap Job Burnout sebesar 33,7%  yang  tergolong  kedalam  kategori  sedang  (Hair  et  al.,  2014).  Selain  itu, variabel Sleep Disturbance memiliki R2 sebesar 0,400 dan dapat diuraikan bahwa
Radiatul Husna, Cs: Analisis Pengaruh Job Stress Terhadap ….               Page. 93
Lembaga Penelitian dan Pengabdian pada Masyarakat          ISSN: 2008-1894 (Offline) Universitas Bina Taruna Gorontalo                                          ISSN: 2715-9671 (Online)
besarnya  pengaruh Job  Stress terhadap Sleep  Disturbance adalah  40%  yang tergolong kedalam kategori sedang (Hair et al., 2014).
Selanjutnya  pengujian Struktural  Model  Assesment (SMA)  menggunakan prosedur bootstrapping sebagai berikut:
Gambar 2. Model Struktur
Gambar diatas merupakan hasil uji SMA dengan metode bootstraping dan dapat diringkas sebagai berikut:
Table 9 Hasil Analisis Struktural Model Assesment Original Sample (O) Sample Mean (M) Standard Deviation T Statistics P Values Keterangan JS -> JB -0,161 -0,148 0,136 1,187 0,236 Ditolak JS -> SD 0,632 0,655 0,106 5,974 0,000 Diterima SD -> JB 0,669 0,669 0,127 5,257 0,000 Diterima Sumber: Data primer PLS (diolah penulis 13 juli 2023)
Dilihat  dari  gambar  dan  tabel  9  dapat  diinterpretasikan  bahwa  pengaruh job stress terhadap job burnout memiliki T statistics 1,187 (lebih kecil dari 1,96) dan  nilai  P values 0,236  (lebih  besar  dari  0,05)  sehingga  diambil  kesimpulan bahwa job  stress tidak  berpengaruh  terhadap job  burnout (hipotesis  ditolak).
Kemudian,  pengaruh job  stress terhadap sleep  disturbance memiliki  T statistics 5,974  (lebih  besar  dari  1,96)  dan  nilai  P values 0,000  (lebih  kecil  dari  0,05) sehingga  diambil  disimpulkan  bahwa job  stress jelas  mempengaruhi sleep disturbance (hipotesis  diterima).  Terakhir,  dampak  pengaruh sleep  disturbance terhadap job  burnout memiliki  T statistics sebesar  5,257  (lebih  besar  dari  1,96) dan  P values sebesar  0,000  (lebih  kecil  dari  0,05)  sehingga  dapat  disimpulkan bahwa sleep  disturbance secara  tegas  mempengaruhi job  burnout (hipotesis diterima).
PUBLIK: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Adminsitrasi dan Pelayanan Publik Universitas Bina Taruna Gorontalo
Volume 11 Nomor 1 2024
Radiatul Husna, Cs: Analisis Pengaruh Job Stress Terhadap ….               Page. 94
Selanjutnya,  hasil  analisis  dampak  mediasi  variabel Sleep  Disturbance dapat dilihat sebagai berikut:
Table 10 Hasil Analisis Sleep Disturbance sebagai Variabel Mediasi Original Sample (O) Sample Mean (M) Standard Deviation T Statistics P Values Keterangan JS -> SD -> JB 0,423 0,433 0,092 4,577 0,000 Diterima
Sumber: Data primer PLS (diolah penulis 13 juli 2023) Hasil analisis tentang dampak mediasi Sleep Disturbance antara Job Stress dan Job Burnout (JS  SD  JB) menemukan T statistics sebesar 4,577 (lebih besar dari  1,96)  dan  P values 0,000  (lebih  kecil  dari  0,05)  dapat  diambil  kesimpulan bahwa Sleep Disturbance terbukti memediasi hubungan antara Job Stress dan Job Burnout.

## PEMBAHASAN
Berdasarkan  pengolahan  data  penelitian  yang  dilakukan  pada  setiap variabel,  terlihat  tentang  pengaruh job  stress terhadap job  burnout (H1) menemukan original  sample -0,161  (bertanda  negatif),  T statistics 1,187  (lebih besar  dari  0,05).  Oleh  karena  itu,  hipotesis  pertama  (H1)  ditolak  karena menunjukkan  bahwa job  stress tidak  berpengaruh terhadap job  burnout . Temuan penelitian  ini  menunjukkan  bahwa  tingkat  stres  kerja  tidak  mempengaruhi kelelahan  kerja  pada  perawat  perawat  di  RSUD  dr.  Rasidin.  Hasil  penelitian  ini bertentangan dengan penelitian sebelumnya (Košir et al., 2015) (Zhao et al., 2022) (Lineuwih  et  al.,  2022)    yang  menemukan  bahwa job  stress memiliki  pengaruh terhadap job  burnout. Selanjutnya  berdasarkan  teori  alokasi  sumber  daya berpendapat bahwa pikiran  negatif  yang terkait dengan gejala tekanan psikologis menghabiskan  sejumlah  sumber  daya  kognitif,  yang  mengarah  ke  sumber  daya kognitif  yang  tidak  mencukupi  untuk  menangani  tugas-tugas  yang  lebih  penting dan  akan  mengarah  kepada  penurunan  antusiasme  kerja  seseorang,  kepercayaan diri,  dan  menyebabkan  kelelahan  dalam  jangka  Panjang  (Sinval  et  al.,  2019). Dapat  disimpulkan  pada  temuan  ini  mungkin  ada  sumber  stres  khusus  di  antara perawat  diantaranya  pada  bagian  keahlian/pengalaman  pribadi,  yang  berbeda dengan stres pekerjaan pada penelitian sebelumnya.
Hasil  pengujian  hipotesis  ke-dua  (H2)  tentang  pengaruh job  stress terhadap sleep  disturbance menemukan original  sample 0,632  (bertanda  positif),
T statistics 5,974  (lebih  besar  dari  1,96),  dan  P  values 0,000 (lebih  kecil  dari
PUBLIK: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Adminsitrasi dan Pelayanan Publik Universitas Bina Taruna Gorontalo
Volume 11 Nomor 1 2024
Radiatul Husna, Cs: Analisis Pengaruh Job Stress Terhadap ….               Page. 95
0,05). Oleh karena itu, hipotesis ke-dua (H2) diterima karena menunjukkan bahwa job  stress berpengaruh  positif  terhadap sleep  disturbance. Temuan  penelitian  ini sesuai  dengan  atau  dikuatkan  oleh  hasil  penelitian  sebelumnya  (Giallauria  et  al., 2018)  (Zarei  &  Fooladvand,  2022)  (Wang  &  Fan,  2023)  yang  juga  menemukan bahwa job stress memiliki pengaruh terhadap sleep disturbance. Hasil temuan  ini juga  sebanding  dengan  teori  konservasi  sumber  daya,  yang  menyebutkan  bahwa sumber  daya  psikologis  individu  memiliki  dampak  penting  terhadap  kelelahan (Holmgreen et al., 2017), sebagai sumber daya psikologis yang penting ini, berapa banyak  waktu  yang  dihabiskan  sumber  daya  mengharapkan  individu  untuk beristirahat  untuk  memulihkan  keadaan  fisiknya.  Dapat  disimpulkan  semakin tinggi  tingkat  stres  kerja  yang  dialami  oleh  perawat,  semakin  tinggi  pula  efek samping  dari  gangguan  tidur  perawat  di  RSUD  dr.  Rasidin  Kota  Padang,  dan semakin  sedikit  gejala  gangguan  tidur  maka  semakin  rendah  tingkat  stres  kerja perawat di RSUD dr. Rasidin Kota Padang.
Hasil pengujian hipotesis ke-tiga (H3) tentang pengaruh sleep disturbance terhadap job  burnout menemukan original  sample 0,669  (bertanda  positif),  T statistics 5,257 (lebih  besar dari 1,96), dan P values 0,000 (lebih kecil dari 0,05). Oleh karena itu, hipotesis ke-tiga (H3) diterima karena menunjukkan bahwa sleep disturbance berpengaruh  positif  terhadap job  burnout. Temuan  penelitian  ini sesuai  dengan  atau  dikuatkan  oleh  hasil  penelitian  sebelumnya  (Wulandari  & Adiputra,  2014)  (Wianta  &  Sutiari,  2022)  (Han  &  Kwak,  2022)  yang  juga menemukan  bahwa sleep  disturbance memiliki  pengaruh  terhadap job  burnout. Hasil  temuan  ini  juga  sebanding  dengan  teori  konservasi  sumber  daya,  yang menyebutkan  bahwa  sumber  daya  psikologis  individu  memiliki  dampak  penting terhadap  kelelahan  (Holmgreen  et  al.,  2017).  Kemudian  berdasarkan  konteks kognitif  dan  sosial,  gangguan  tidur  dapat  menyebabkan  peningkatan  kepekaan terhadap  rangsangan  stres  dan  peristiwa  yang  dapat  mengakibatkan  peningkatan risiko  pelepasan  dari  pekerjaan,  sehingga  menyebabkan  kelelahan  kerja.  Dapat disimpulkan  semakin  tinggi  gangguan  tidur  yang  dialami  oleh  perawat,  maka semakin tinggi tingkat kelelahan perawat di RSUD dr. Rasidin  Kota Padang, dan semakin  rendah  pengaruh  gangguan  tidur  yang  dialami  oleh  perawat  maka meminimalisir  peningkatan  kelelahan  pada  perawat  di  RSUD  dr.  Rasyid  Kota Padang.
Selanjutnya  pada  hasil  pengujian  hipotesis  ke-empat  (H4)  tentang sleep disturbance memediasi  hubungan  antara job  stress dan job  burnout menemukan original sample 0,423 (bertanda positif), T statistics 4,577 (lebih besar dari 1,96), dan  P values 0,000 (lebih  kecil  dari  0,05).  Dengan  demikian  bermakna  bahwa
Radiatul Husna, Cs: Analisis Pengaruh Job Stress Terhadap ….               Page. 96
sleep disturbance terbukti memediasi hubungan antara job stress dan job burnout, sehingga  hipotesis  ke-empat  (H4)  diterima.  Temuan  penelitian  ini  sesuai  dengan atau dikuatkan oleh hasil penelitian sebelumnya (Zarei & Fooladvand, 2022) yang menyatakan  bahwa  stres  psikologis  berpengaruh  signifikan  terhadap burnout , ketika  gangguan  tidur  dimodelkan  sebagai  mediator,  koefisien  jalur  tekanan psikologis menunjukkan efek signifikan pada kelelahan kerja. Dapat disimpulkan apabila  perawat  di  RSUD  dr.  Rasidin  mampu  mengatasi  gejala  gangguan  tidur maka  akan  meminimalisir  peningkatan  relatif  pada  kelelahan  yang  dialami perawat tersebut.

## SIMPULAN
Berdasarkan  dengan  hasil  penelitian  dan  pembahasan  yang  telah dikemukakan  sebelumnya,  beberapa  kesimpulan  dapat  disampaikan  dalam penelitian ini  yaitu job stress tidak memiliki pengaruh terhadap job burnout pada perawat  di  RSUD  dr.  Rasidin , namun job  stress memiliki  pengaruh  positif terhadap sleep disturbance dan sleep disturbance berpengaruh positif terhadap job burnout pada  perawat  di  RSUD  dr.  Rasidin , dan  terakhir sleep  disturbance memediasi hubungan antara job stress dan job burnout pada perawat di RSUD dr.
Rasidin.  Hasil  temuan  ini  mengemukakan  bahwa sleep  disturbance sebagai variabel mediasi termasuk kedalam tipe mediasi “ indirect-only mediation ” karena variabel job  stress secara  langsung  tidak  berpengaruh terhadap  job  burnout dan secara tidak langsung berpengaruh.
Penelitian  ini  hanya dilakukan  pada perawat RSUD  dr. Rasidin, sehingga hasil penelitian ini  belum dapat berlaku sama dengan rumah sakit umum lainnya, disarankan  agar  peneliti  selanjutnya  menguji  model  penelitian  ini  di  tempat  lain, termasuk  RSUD  lainnya.  Kemudian,  penelitian  ini  hanya  menunjukkan  dua variabel yang mempengaruhi burnout (kelelahan kerja), yaitu job stress dan sleep disturbance ,  sehingga  faktor-faktor  lain  yang  mungkin  dapat  mempengaruhi kelelahan kerja masih terabaikan. Karenanya penelitian di masa depan hendaknya menambahkan variabel-variabel berbeda ini ke dalam model penelitiannya. Selain itu, mengingat hanya 50 orang yang berpartisipasi dalam penelitian ini, disarankan agar peneliti selanjutnya menggunakan ukuran sampel yang lebih besar lagi.

## DAFTAR PUSTAKA
Giallauria,  F.,  Piccioli,  L.,  Vitale,  G.,  &  Sarullo,  F.  M.  (2018). for  Cardiac Rehabilitation Community co m m er c ia l u se on on co m m er c ia l u se on ly . 88 (4), 129–138. https://doi.org/10.4081/ejtm.2023.10909
Hair, J. F., Sarstedt, M., Hopkins, L., & Kuppelwieser, V. G. (2014). Partial least squares  structural  equation  modeling  (PLS-SEM):  An  emerging  tool  in business research. European Business Review , 26 (2), 106–121.
Radiatul Husna, Cs: Analisis Pengaruh Job Stress Terhadap ….               Page. 97
Lembaga Penelitian dan Pengabdian pada Masyarakat          ISSN: 2008-1894 (Offline) Universitas Bina Taruna Gorontalo                                          ISSN: 2715-9671 (Online)
https://doi.org/10.1108/EBR-10-2013-0128
Han,  S.,  &  Kwak,  S.  (2022).  The  effect  of  sleep  disturbance  on  the  association between work–family conflict and burnout in nurses: a cross-sectional study from South Korea. BMC Nursing , 21 (1), 1–8.
https://doi.org/10.1186/s12912-022-01114-7
Holmgreen,  L., Tirone, V., Gerhart, J., & Hobfoll, S. E. (2017). Conservation of Resources Theory. The Handbook of Stress and Health , February , 443–457. https://doi.org/10.1002/9781118993811.ch27
Ji,  D.,  &  Yue,  Y.  (2020).  Relationship  Between  Kindergarten  Organizational Climate  and  Teacher  Burnout:  Work–Family  Conflict  as  a  Mediator. Frontiers in Psychiatry , 11 (May), 1–8. https://doi.org/10.3389/fpsyt.2020.00408 Košir,  K.,  Tement,  S.,  Licardo,  M.,  &  Habe,  K.  (2015). Two  sides  of  the  same coin?  The  role  of  rumination  and  reflection  in  elementary  school  teachers’ classroom  stress  and  burnout. Teaching  and  Teacher  Education , 47 ,  131– 141. https://doi.org/10.1016/j.tate.2015.01.006
Kusuma, B. I., & Ramdan, A. H. (2023). PADA PERAWAT DI RUMAH SAKIT ( Literature Riview ) . XVII , 116–126. Lee, L. J., Wehrlen, L., Ding, Y., & Ross, A. (2022). Professional quality of life , sleep  disturbance  and  health  among  nurses :  A  mediation  analysis . May 2021 , 2771–2780. https://doi.org/10.1002/nop2.978 Lineuwih,  I.  I.,  Sariwulan,  T.,  &  Fadillah,  N.  (2022). Pengaruh  Beban  Kerja, Stres  Kerja,  dan  Work  Family  Conflict  Terhadap  Burnout  Karyawan . 3 (3), 879–890.
Lotu,  N.  A.,  Widodo,  Z.  D.,  &  Sumarto,  L.  (2022).  Pengaruh  Stres  Kerja,
Motivasi  Kerja  Dan  Disiplin  Kerja  Terhadap  Kinerja  Pegawai  Di  Kantor Kelurahan Sudiroprajan. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Dan Pelayanan Publik , 9 (4), 703–712. https://doi.org/10.37606/publik.v9i4.456 Michelle,  A.,  Jensen,  U.  T.,  &  Stritch,  J.  M.  (2022). Work-Family  Conflict  and Burnout  Amid COVID-19 : Exploring  the Mitigating Effects of Instrumental Leadership and Social Belonging . https://doi.org/10.1177/0734371X221101308 Rosdikasari,  V.  (2021). Hubungan  Beban  Kerja,  Lingkungan  Kerja,  Dan Dukungan  Sosial  Terhadap  Kejadian  Burnout  Bagi  Petugas  Laboratorium Di Rumah Sakit Persahabatan Jakarta Tahun 2021 .
Sinval, J., Queirós, C., Pasian, S., & Marôco, J. (2019). Transcultural adaptation of  the  Oldenburg  Burnout  Inventory  (OLBI)  for  Brazil  and  Portugal.
Frontiers in Psychology , 10 (MAR).
https://doi.org/10.3389/fpsyg.2019.00338
Tety  Thalib  &  Iswan.  (2017). Kualitas  Pelayanan  Pasien  Di  Instalasi  Gawat Darurat Rumah Sakit Umum Daerah Aloei Saboe . IV , 94–100.
V.A.R.Barao,  R.C.Coata,  J.A.Shibli,  M.Bertolini,  &  J.G.S.Souza.  (2022).
PUBLIK: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Adminsitrasi dan Pelayanan Publik Universitas Bina Taruna Gorontalo
Volume 11 Nomor 1 2024
Radiatul Husna, Cs: Analisis Pengaruh Job Stress Terhadap ….               Page. 98
Hubungan antara kualitas tidur, beban kerja fisik terhadap perasaan kelelahan kerja pada perawat. Braz Dent J. , 33 (1), 1–12. Wang, H., & Fan, X. (2023). Academic Stress and Sleep Quality among Chinese Adolescents:  Chain  Mediating  Effects  of  Anxiety  and  School  Burnout. International  Journal  of  Environmental Research  and  Public  Health , 20 (3). https://doi.org/10.3390/ijerph20032219
Wianta,  I.  G.  B.  N.  A.  R.  P.,  &  Sutiari,  N.  K.  (2022).  Hubungan  Kualitas  Tidur Dengan  Kelelahan  Subjektif  Pada  Pegawai  Dinas  Kesehatan  Provinsi  Nusa Tenggara Barat Di Masa Pandemi Covid-19. Archive of  Community Health , 9 (1), 143. https://doi.org/10.24843/ach.2022.v09.i01.p10
Wulandari,  N.  I.,  &  Adiputra,  L.  M.  I.  S.  H.  (2014).  Hubungan  gangguan  tidur dengan  kelelahan  pada  sistem  kerja  bergilir  (. Jurnal  Ergonomi  Indonesia , 1 (1), 51–60.
Yantu,  I.,  Bokingo,  A.  H.,  &  Pade,  M.  R.  D.  (2023).  Pengaruh  Kepuasan  Kerja Terhadap  Turnover  Intention  Pada  Tenaga  Kontrak  Di  Rumah  Sakit  Aloei Saboe  Kota  Gorontalo. Publik:  Jurnal  Manajemen  Sumber  Daya  Manusia, Administrasi Dan Pelayanan Publik , 10 (1), 104–110. https://doi.org/10.37606/publik.v10i1.528 Zarei,  S.,  &  Fooladvand,  K.  (2022).  Mediating  effect  of  sleep  disturbance  and rumination  on  work-related  burnout  of  nurses  treating  patients  with coronavirus disease. BMC Psychology , 10 (1), 1–9. https://doi.org/10.1186/s40359-022-00905-6 Zhao,  W.,  Liao,  X.,  Li,  Q.,  Jiang,  W.,  &  Ding,  W.  (2022).  The  Relationship Between  Teacher  Job  Stress  and  Burnout:  A  Moderated  Mediation  Model. Frontiers in Psychology , 12 (January), 1–9. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2021.784243