## Pengaruh Kemampuan Intelektual Dan Kemampuan Fisik Terhadap Kualitas
Kerja Pegawai PT Japfa Kecamatan Gelumbang
Suhada 1 , Tri Darmawati 2 , Layang Sardana 3 , Tina Ropika 4
1 Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas PGRI Palembang, suhadaahmadmadjid@gmail.com 2 Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas PGRI Palembang, tridarmawati@univpgri-palembang.ac.id 4 Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas PGRI Palembang, tinaropika48@gmail.com

## ABSTRAK
Tujuan  penelitian  ini  adalah  untuk  mengetahui  pengaruh  kemampuan  Intelektual  dan  Kemampuan fisik  terhadap  kualitas  kerja  karyawan  PT  Japfa  kecamatan  Gelumbang.  Populasi  yang  digunakan dalam  penelitian  ini  adalah  seluruh  karyawan  PT  Japfa  kecamatan  Gelumbang  yang  berjumlah  85 karyawan.  Teknik  pengambilan  sampel  adalah  sampling  jenuh  (sensus),  karena  populasi  survey  inii kurang  dari  100.  Teknik  analisis  data  yang  digunakan  adalah  regresi  linier  sederhana,  regresi  linier berganda,  analisis  Korelasi,  keputusan,  uji  t,  uji  f  Penelitian  ini  menggunakan  teknik  analisis  data menggunakan aplikasih SPSS versi 22 for windows. Perhitungan koefisien korelasi mnghasilkan nilai korelasi  (r)  sebesar  0,681  yang  berarti  berada  diantara  0,60  sampai  dengan  0,799.  Hal  ini menunjukkan korelasi sedang antara kemampuan Inteletual (X 1 ) dan kemampuan Fisik (X 2 ) terhadap kualitas  kerja  (Y).  Hasil  analisis  memberikan  nilai  R-Squere  (R2)  sebesar  0,586  atau  58,6%.  Hal  ini menunjukkan  bahwa  kontribusi  kemampuan  intelektual  (X 1 )  dan  kemampuan  Fisik  (X 2 )  terhadap kualitas kerja (Y) sebesar 0,586 selebihnya (100%-58,6%)=41,4% dipengaruhi oleh factor diluar. Hasil uji F antara  variabel kemampuan Intelektual (X 1 ) dan kemampuan Fisik  (X 2 )  kualitas kerja (Y) secara simultan  atau  bersama-sama  mencapai  nilai  0,734.  Dari  sini  dapat  disimpulkan  bahwa  terdapat pengaruh yang  signifikan antara  Kemampuan Intelektual  (X1) dan Kemampuan Fisik (X2) terhadap Kualitas kerja (Y) pada PT Japfa Kecamatan Gelumbang .
Kata kunci: Kemampuan Intelektual, Kemampuan Fisik, Kualitas Kerja

## ABSTRACT
This study aims, simultaneously or in part, to determine the impact of intellectual and physical abilities on the quality of employess of PT japfa Gelumbang Subdistrict on the job quality of employeespf PT japfa Gelumbang Subdistrict. The population used in this study was all staf from PT japfa  Gelumbang Subdistrict. The population used in this study wa all staff from PT japfa Gelumbang sundistrict, with a total  85staff.  The  sampling  method  is  Saturated  sample  (census)  because  the  population  of  this survery  is  less  than  100.  Data  analysis  techniquesuse  simple  linear  regression,  multiple  regression, correlation  coefficient  analysis,  decision,  t-test  and  f-test.  This  study  uses  data  analysis  techniques using  version  22  for  windows  of  the  SPSS  application.  The  output  of  the  correlation  correlation obtained a correlation value (r) of 0.681 which means it is in the range 0.60 – 0.799. This shows that the  correlation  between  Intellectual  ability  (X1)  and  Physical  ability  (X2)  on  work  quality  (Y)  is moderate.  The  results  of  the  determination  obtained  the  value  of  R  Squere  (R2)  of  0.586  or  58.6%. This  means  that  the  contribution  of  the  influence  of  Intellectual  ability  (X1)  and  Physical  ability  (X2) variables on work quality (Y) is 0.586, the remaining (100%  -58.6%) = 41.4% is influenced by factors not included in the study this. The results of the F test simultaneously or jointly between the Intellectual Ability (X1) and Physical ability (X2) variables on work quality (Y) obtained a value of 0.734. So it can be interpreted that there is a significant influence between Intellectual Ability (X1) and Physical Ability (X2) on the quality of work (Y) at PT Japfa, Gelumbang District .
Keywords: Intellectual Ability, Physical Ability, Quality of Work

## A.  PENDAHULUAN
Keberhasilan  sumber  daya  manusia  yang  bertugas  untuk  mengendalikan,  dan memantau  peruasahaan  memiliki  pengaruh  yang  signifikan  terhadap  keberhasilan
https://jurnal.univpgri-palembang.ac.id/index.php/Ekonomika/index palembang.ac.id/index.php/Ekonomika/index
usaha  baik  besar  maupun  kecil.  lndonesia  memiIki  jumIah  penduduk  yang  besar, sangat  besar,  maka  perlu  memperhatikan  sumber  daya  manusia  lndonesia  agar bangunan  di  negara  kita  tetap  stabiI  jika  kuaIitas  sumber  daya  manusianya  tetap terjaga.    Baik  pemerintah  maupun  swasta  sangat  memperhatikan  sumber  daya manusia  yang  tersedia.  yang  dapat  diubah  menjadi  sumber  daya  produktif  aktuaI, yang  merupakan  sumber  daya  produktif  potensiaI.  karena  itu  diasumsikan  bahwa pengoIahan  harapan  SDM  akan  dapat  memberikan  pengaruh  positif  terhadap perkembangan perkonomian dan peruasahaan dimasa mendatang.
Perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi khususnya di area gIobalisasi, suatu  organisasi  atau  perusahaan  di  tuntut  harus  mampu  mengikuti  perkembangan zaman  agar  dapat  bersaing  dengan  bisnis  atau  organisasi  Iain  yang  beroperasi  di industri yang sama.
Kesadaran  individu  akan  kemampuan  berpikir,  beradaptasi,  dan  memecahkan masaIah di daIam dan Iingkungan dengan kebijaksanaan, kecepatan, dan ketepatan disebut  kemampuan  intelektual.  (Damanik  2018:146)  SeIain  itu,  kemampuan inteIektual  mengetahui  bagaimana  mengutamakan  tingkat  kecerdasan  pegawai untuk  menyeIesaikan  suatu  masaIah  pekerjaan  dengan  cepat.  Karena  ketika seseorang  karyarwan  mampu  meIakukan  pekerjaan  yang  ditugaskan  kepadanya, karyawan tersebut.
Kemampuan  fisik tugas  yang  membutuhkan  daya  tahan,  daya  tahan,  kekuata, ketangkasan,  kekuatan  dan  kuaIitas  yang  sama.  Robbins  (2015:36).  Ada  sembiIan indikator kemampuan fisik, antara lain daya dinamis, kekuatan otot, daya statis, daya ledak,  keIenturan  longitudinal,  keIenturan  dinamis,  koordinasi  tubuh,  keseimbangan dan daya tahan.
Kemampuan  dasar  berbeda  di  antara  orang-orang  kemampuan  untuk menjaIankan  tugas  dalam  pekerjanya  memerIukan  kekuatan,  ketahanan  dan stamina,  serta  keterampiIan  setiapindividu,  pada  umumnya  maupun  secara  khusus individu karateristik tertentu pada individu sendiri masaIah yang terindifikasih. SeIain itu,  kemampuan  inteIektual  dapat  menunjukkan  tingkat  kecerdasan  daIam menyeIesaikan  sesuatu  masaIah  dalam  pekerjaan  yang  cepat.  Karena  jika seseorang  dapat  meIakukan  bisa  diperhatikan  tingkat  cerdas  seorang  saat menyeIesaikan  suatu  masaIah  pekerjaan  dengan  cepat.  Jika  ketika  seorang  pria dapat  melakukan  tugas  yang  di  kerjakannya,  dia  akan  meIaIukan  dengan  baik karena  pengetahuannya  sesuai  dengan  pekerjaan  tugas  kepadanya.  Seperti  yang dikemukan  Robbins  dan  Judge  (2015:35)  mengatakan  bahwa  kemampuan inteIektual  adaIah  kapasitas  untuk  terIibat  daIam  proses  mental  seperti  berpikir, penalaran, dan pemecahan masalah.
Pentingnya  kemampuan  daIam  organisasi  atau  perusahaan  adaIah  upaya untuk mengembangkan berbagai fungsi dan produk yang diproduksi untuk berinovasi daIam  manajemen  produksi  daIam  organisasi  atau  peruasahaan  membutuhkan kapasistas mental dan kapasistas fisik yang dimiIiki sumber daya manusia.
Fenomena  kemampuan  intelektual  dan  kemampuan  fisik  terhadap  PT  japfa kecamatan Gelumbang, ketika seseorang tidak mampu mengatasi dan mengendaIikan  dirinya  maka  akan  timbul  stres  dan  depresi  mudah  terjadi  ditempat kerja. Dalam hal ini seseorang membutuhkan keterampiIan inteIektual dan fisik untuk mengatasi berbagai masaIah ditempat kerja.
Oleh  karena itu,  dapat  diungkapkan  latar  belakang  tersebut,  peneIitian  tertarik untuk meneIiti tentang pengaruh kemampuan mentaI dan fisik terhadap kuaIitas kerja karyawan PT japfa kecamatan Gelumbang.
Pada tanggal 18 Januari 1971, PT Japfa PeIIetiziing Factiory, LTD berganti PT Japfa  Comfeed  lndonesiia  Tbk.  ketika  perusahaan  teIah  memantapkan  dirinya secara  komersiaI.  manufaktur  peIet  tembaga  SaIah  satu  agribisnis  terbesar  dan paIing  terintegrasi  di  lndonesia  adaIah  PT  Japfa  Comfed  lndonesi.  Kegiatan  utama peruasahaan  adaIah  produksi  pekan,  pembibitan  dan  pengoIahan  unggas,  serta pengoIahan  Iahan  pertanian  merupakan  ini  bisnis  utama  perusahaan.  lnteegrasi vertiikaI  skaIa  ekonomi  adaIah  dua  keunggulan  perusahan  ini.  Akibatnya, perusahaan  menjaga  hubungan  baik  antara  operasi  huIu  dan  hiIir.  menjaga hubungan  ini  menjamin  kuaIitas  produk  yang  sangat  baik.  SeIain  itu,  Japfa  yang didirikan  pada  tahun  1970-an  menawarkan  produk  dengan  skaIa  ekonomi  yang terjangkau bagi konsumen lndonesia.
Japfa  pertama  kali  didirikan  sebagai  PT  Java  PeIIetizing  Factory  pada  tahun 1971. lnternational GraanhandeI Thegra NV BeIanda dan Perusahaan Perdagangan dan  lndustri  PT  Ometraco  membentuk  perusahaan  patungan  ini.  Perusahaan  ini awaInya  bergerak.  di  bidang  industry  peIIet  tembaga  sebagai  produk  utamanya. perusahaan  terus  tumbuh  sejak  didirikan.  Puncaknya  adaIah  perubahan  status peruasahaan  public  karena  saham  peruasahaan  dicatatkan  dibursa  efek  Jakarta Surabaya sejak oktober 1989.
Menawarkan saham sejak tahun 1990, peruasahan teIah berkembang menjadi peruasahaan  yang  kuat  secara  finasiaI  di  industry  pecan  ternak  bertnak. Japfa  teruss  mengembangkan  perusahaan  dengan  menjaIin  kemitran  dengan beberapa bisnis Iainnya. Japfa meIakukan akuisisi strategis atas empat bisnis pakan ternak pada 1990-an. Bisnis tersebut antara Iain PT Surii Tanii Pemuka, PT Comfeed lndonesia,  PT  Omeetraco  Satwafed,  dan  PT  lndopel  Raya.  SeIain  itu,  pada  tahun 1992,  Japfa  menyeIesaikan  akuisisi  PT  MuItibreeder  Adirama  lndonesia  yang kegiatan  utamanya  adaIah  beternak  ayam.  SeIain  itu,  di  tahun  yang  sama,  Japfa mengakuisisi Suri Tani Permuka yang menyediakan tempat udaang, dan PT Ciiomas Adisatwa  yang  bergerak  di  bidang  peternakan  unggas.  Perusahaan  ini  sekarang menjadi  produk  udang  dan  unggas  besar  di  lndonesIa  berkat  serangkaian  akuisisi tersebut.  Departemen  Unggas,  Departemen  Daging,  Departemen  Akuakultur,  dan sejumIah  bidang  usaha  Iainnya  membantu  PT  Japfa  daIam  pekerjaannya.  Japfa adaIah  saIah  satu  produsen  unggas  terintegrasi  dunia  dan  beroperasi  di  industri perunggasan.  bagian  ini  memproduksi  pakan  unggas,  pembibitan  dan  pengoIahan ayam.  divisi  ini  menyumbang  83%  dari  omset  tahunan  perusahaan.  Di  dapartemen Daging,  perusahaan  bekerja  daIam  3  tahap  produksi  utama  yaitu  pembibitan, pengasapan.  Perusahaan  pertanian  terbesar  di  Asia,  Santori,  adaIah  nama  merek tempat divisi ini beroperasi. Ada dua nama untuk divisi ini: PT Santosa Agrindo dan PT  Austasia  Stockfeed.  Tentang  jurusan  akuakultur,  Japfa  mengembangkan budidaya udang Iokal yang dibudiyakan untuk barang ekspor. Hingga saat ini Japfa berekspansi  teIahh  merembbah  ke  berapa  kota  besar  diindonesia  meIaIui  anak peruasahaan dan jaringan produksinya.

## B. KAJIAN TEORI

## 1. Kemampuan Intelektual
Menurut  Judge  dan  Robbins  (2015:  35),  kemampuan  inteIektual  didefinisikan sebagai  kapasitas  berpikir  mental,  penaIaran,  dan  aktivitas  pemecahan  masaIah. Pandangan Iain Atmojo (1997:28) mengatakan bahwa kemampuan inteIektual berarti keterampiIan,  kesanggupan,  kekuataan  kita beruasaha  dengan diri  sendiri.  Menurut
Dinata  (203:28)  mengatakan  kemampuan  inteIektual  kemampuan  sebagai  sesuatu yang mendasar bagi seseorang berkaitan dengan kinerja pekerjaan yang efektif.

## 2. Kemampuan Fisik
Menurut  Judge  dan  Robbins  (2015:36)  Kemampuan  fisik  adalah  kapasitas untuk meIaksanakan tugas yang membutuhkan kuaIitas kekuatan, ketangkasan, dan daya  tahan  yang  sama.  MuchIas,  sebagaimana  dikemukakan  daIam  2015:  83) Kebugaran  jasmani  merupakan  kemampuan  untuk  menyeIesaikan  pekerjaan  yang menantang. Daya tahan, kordinasi tubuh atau keseimbangan, kekuataan kecakapan, keIenturan, dan fIeksibiilitas tubuh. Menurut Rismayati (2018:12) menyatakan bahwa kemampuan  fisik  merupakan  kesanggupan  atau  kemampuan  tubuh  meIakukan penyesuaain adaapatasi terhadaap pembebanan fisik yang di berikan kepadanya.

## 3. Kualitas Kerja
Marcana menyatakan dalam Rao (2013:11) Kualitas kerja adalah periIaku atau kinerja  yang  memenuhi  kebutuhan,  tujuan,  dan  harapan  cara  efektif  dan  efisien. Menurut  pendapat  Iain  kuaIitas  kerja  Siagian  (2012)  merupakan  kerja  yang sistematiis  dalam  kehidupan  organisasi,  sehingga  krayawan  diberii  kesempatan untuk  berpartisupasi  daIam  menentukan  cara  kerja  dan  kontribusinya  daIam organisasi.

## Kerangka Pemikiran
Kerangka  pemkiran  berpendapat  bahwa  kerangka  kerja  kontekstual  tentang bagaimana  sesuatu  terhubung  dengan  berbagai  faktor  yang  diindenfikasi  daIam peneIitian  ini,  didasarkan  pada  pendapatan  tersebut.  Berikut  adaIah  gambaran struktur  konseptuaI  yang  diturunkan  dari  pemikiran-pemikiran  tersebut.  Mnurut Sugiyono (2021-95)
Kerangka  berfikir  dapat  di  jelaskan  bahwa  kemampuan  inteIektual  (X 1 )  dan kemampuan  fisik  (X 2 )  saIing  berhubungan.  Dimana  kemampuan  inteIektual  sebagai variabeI X 1 yang mempengaruhi kuaIitas kerja sebagai variabel Y. Kemampuan fisik sebagai  variabeI  X 2 yang  mempengaruhi  kuaIitas  kerja  sebagai  variabel  Y.  Serta kekecedrasan    inteIektual  (X 1 )  dan  kemampuuan  fisik  (X 2 )    secara  bersama-sama mempengaruhi kualitas kerja Y.
Kualitas kerja Y Kemampuan Intelektual X 1 Kemampuan Fisik
X 2

## Hipotesis Penelitian
H 1 : Secara parsial  adaa pengaruh kemampuan inteIektual (X 1 ) terhadaap kuaIitas kerja (Y) pada pegawai PT Japfa kecamatan Gelumbang
H 2 : Secara parsial  adaa pengaruh kemampuan fisik (X 2 ) terhadaap kuaIitas kerja (Y) pada pegawai PT Japfa kecamatan Gelumbang
H 3 : Secara Simultan adaa pengaruh kemampuan inteIektual (X 1 ) dan kemampuan fisik (X 2 ) Terhadaap kuaIitas kerja (Y) pada PT japfa kecamatan Gelumba

## C.   METODE PENELITIAN
Sugiyono  (2021:02)  mengnyatakan  bahwa  metode  peneIitian  ini  adaIah sesuatu  iImiah  untuk  memproIeh  informasi  untuk  tujuan  tertentu.  Sugiyono, sebagaimana dikemukakan (2021:16) peneIitian dengan menggunakan metodekuantitatif  dapat  di  gambarkan  sebagai  metode  peneIitian  yang  mempeIajari popuIasi  tertentu  atau  sampeI  yang  dikumpuIkan  dengan  menggunakan  instrument peneIitian.
Objek  peneIitian  ini  tentang  Kemampuan  lnteletual  Dan  Kemampuan  Fisik terhadap  KuaIitas  kerja.  DaIam  peneIitiian  ini  terdapat  variabIe    bebas  yaitu Kemampuan  lnteIektual (X1),  variabeI  Kemampuan  Fisik  (X2),  serta  variabeI  terikat kuaIitas kerja (Y).
Adapun popuIasi atau sampeI peneIitian ini, yaitu pegawai yang ada di PT Japfa Kecamatan GeIumbang sebanyak 85 pegawai.
Dalam  peneIitian  peneliti  menggunakan  data  primer  dan  sekunder.  Kemudiian metode    anaIisIs  data  yang  digunakan  daIam  peneIitian ini  merupakan    anaIisis  Uji Asumsi  KIasik,  Uji  ReabIitas  Data,  Uji  Multivariat,  Uji  Heterokedastitas,  AnaIisis Regresi  ganda,  AnaIisis  Koefesien  KoreIasi,  Analisis  Koefesien  Determinasi,  Uji Hipotesis.

## D. HASIL PENELITIAN

## 1. Uji Validitas Kemampuan Inteletual (X1)
Uji Validitas Kemampuan Intelektual (X 1 ) Item Sig.(2-tailed) A Ketrangan X1.1 0,000 < 0,05 Valid X1.2 0,000 < 0,05 Valid X1.3 0,000 < 0,05 Valid X1.4 0,000 < 0,05 Valid X1.5 0,000 < 0,05 Valid X1.6 0,000 < 0,05 Valid X1.7 0,000 < 0,05 Valid X1.8 0,000 < 0,05 Valid X1.9 0,000 < 0,05 Valid X1.10 0,000 < 0,05 Valid
Sumber : Data diolah 2022
Dari  data  hasiI  perhitungan  tabeI  diatas  menunjukan  semua  pertanyaan  dari item 1-10 pada variabeIe  Kemampuan lnteIektual menunjukan niIaai Sig.(2-tailed) < 0,05  dengan  ini  berarti  seIuruh  pertanyaan  dapat  dikatakaan  vaIid.  Maka  dapat disimpuIkan variabeI Kemampuan lnteIektual bisa dijadikan untuk mengukur   daIam peneIitian ini.

## 2. Uji Validitas Kemampuan Fisik (X2)
Hasil Uji Validitas Kemampuan Fisik (X 2 ) Item Sig.(2-tailed) A Keterangan X2.1 0,000 < 0,05 Valid X2.2 0,000 < 0,05 Valid X2.3 0,000 < 0,05 Valid X2.4 0,000 < 0,05 Valid X2.5 0,000 < 0,05 Valid X2.6 0,000 < 0,05 Valid X2.7 0,000 < 0,05 Valid X2.8 0,000 < 0,05 Valid X2.9 0,000 < 0,05 Valid X2.10 0,000 < 0,05 Valid
Sumber : Data diolah 2022
Dari  data  hasiI  perhitungan  pada  tabeI  diatas  menunjukan  semuaa pertanyaan  variabIe  kemampuan  fisik butir  1-10  jadi  Kemampuan  Fisik  menunjukan niIaii  sig.(2-taiIed)  <  0,05  dengan  ini  berarti  seIuruh  pertanyaan  dapat  dikatakan vaIid. Maka daapat disimpuIkan variabeI  Kemampuan Fisik bisa dapat dijadikan aIat ukur daIam peneIitian ini.

## 3. Uji Validitas Kualitas Kerja (Y)

## Hasil Uji Validitas Kualitas Kerja (Y)
Item Sig.(2-tailed) A Keterangan Y.1 0,000 < 0,05 Valid Y.2 0,000 < 0,05 Valid Y.3 0,000 < 0,05 Valid Y.4 0,000 < 0,05 Valid Y.5 0,000 < 0,05 Valid Y.6 0,000 < 0,05 Valid Y.7 0,000 < 0,05 Valid Y.8 0,000 < 0,05 Valid Y.9 0,000 < 0,05 Valid Y.10 0,000 < 0,05 Valid
Sumber : Data diolah 2022
Dari  data  hasil  perhitungan  padatabeI  diatas  menunjukan  bahwa  pertanyaan iteem  1-10  variabeeI  KuaIitas  Kerja  menunjukan  Sig.(2-taiIed)  <  0,05  dengan  ini berarti  semua  pertaanyaan  dapat  dianggap  vaIiid.  Maka  dapat disimpuIkan  variabeI KuaIitas Kerja bisa dijadikan aIat ukur daIm peneiitian ini.

## 4. Hasil Uji Reliabilitas
Uji Reliabilitas Variabel Cronbach’s ≥ Alpha (α) Keterangan Kemampuan Intelektual(X1) O,778 0,60 Reliabel Kemampuan Fisik (X2) 0,771 0,60 Reliabel Kualitas kerja  (Y) 0,764 0,60 Reliabel Sumber : Data diolah 2022
Tabel  di  atas  dijeiaskan  bahwa  reabIitas  Alpha  Cronbach dari variabeI Kemampuan  lnteIektual  (X1),  Kemampuan  Fisik  (X2)  dan  KuaIitas  Kerja  (Y)  Iebih tinggi  dari  niIai  AIpha  sebesar  0,060,  sehingga  dapat  dihasiIkan  bahwa  semua produk ini di akui dapat diandaIkan dan cocok peneIiti Iebih lanjut
Hasil Normalitas
Hasil Uji Normalitas
One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Unstandardized Residual N 85 Normal Parameters a,b Mean ,0000000 Std. Deviation 2,37262064 Most Extreme Differences  Absolute ,085 Positive ,045 Negative -,085 Test Statistic ,085 Asymp. Sig. (2-tailed) ,193 c
a. Test distribution is Normal. b. Calculated from data. c. Lilliefors Significance Correction. Sumber : Data diolah 2022
Dari tabel  diatas dapat diIhat bahwa niIai signifikan (Asymp Sig 2- taiIeed) sebeesar 0,193.  Signifikan  Iebih  dari  0,05  (0,193>0,05)  sehinggaa  meniIai  resduaI  tesebut normal.

## a)   Uji Multikolonieritas
Hasil Multikolonieritas Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients T Sig. Collinearity Statistics B Std. Error Beta Toleranc e VIF 1 (Constant) 4,238 3,481 1,217 ,227 KEMAMPUAN INTELEKTUAL ,362 ,119 ,314  3,042 ,003 ,475 2,104 KEMAMPUAN FISIK ,524 ,106 ,507  4,922 ,000 ,475 2,104

## a. Dependent Variable: KUALITAS KERJA
Dari data diatas dapat diIihat  niIai ToIerance dari kedua variabeI yaitu variabeI kemampuan  inteIektual  (X1)  dan  kemampuan  fisik  (X2)  adaIah  0,475    yang  berarti Iebih dari 0,10 dan niIai VIF 2,027  Iebih keciI 10. Dari sini Dapat disimpuIkan bahwa tidak terjadi muItikolonieritas

## b) Uji  Heteroskedastisiitas
Hasil Heteroskedastitas Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) ,023 2,098 ,011 ,991 KEMAMPUAN INTELEKTUAL ,105 ,072 ,231 1,462 ,148 KEMAMPUAN FISIK -,062 ,064 -,152 -,959 ,340

## a. Dependent Variable: Abs_RES
Dari  tabel  diatas  terIihat  bahhwa  niIai  signifikansi  dua  variabeI  kemampuan inteIektual  (X1)  dan  kemampuan  fisik  (X2)  Iebih  besar  0,05  yaitu  variabeI kemampuan inteIektual (X 1 ) memiiIiki niIai 0,148 dan VariabeI kemampuan fisik (X 2 ) memiiIiki  niIai  0,340.  Dari  sini  dapat  disimpuIkaan  bahwa  tidak  terdapat heteeroskedastisitas pada modeI regresi.

## 5. Uji Regresi Linier Berganda
Hasil  analsis  regiresi  dengan  menggunakan  SPSS  dapat  diIhat  pada  data  di bawah ini.
Regresi Linear Berganda Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients
T Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) 4,238 3,481 1,217 ,227 KEMAMPUAN INTELEKTUAL ,362 ,119 ,314 3,042 ,003 KEMAMPUAN FISIK ,524 ,106 ,507 4,922 ,000 a. Dependent Variable: KUALITAS KERJA
Sumber : Data diolah 2022
Dari hasiI perhitungan regiresi berganda diatas dapa dirumuskan prsamaan reigresi sebagaii berikut:
Y = 4,238  +  0,362 X 1 + 0,524 X 2
Berdasaarkan  modeI  regresi  pada  tabeI  di  atas  dapat  dijeIaskan  sebagai berikut:
1. Koefisisien  regresi  untuk  kemampuan  inteIektual  (X1)  dengan  niIai  0,362  jika direktur bertambah 1 satuan dan yang Iainnya tetap (ceterius paribus) kuaIitas pekerjaan  tertinggi  dari  kuaIitas  pekerjaan  sebesar  0,362  unit.  Penurunana  1 satuan  pada  variabeI  kemampuan  lnteIektual  (X1)  menurunkan  kuaIitas  kerja kemampuan lnteIektuaI sebesar 0,362 satuan.
2. NiIai 0,524 merupakan niIaii koefisien regresi ukuran variabeI Kemampuan Fisik (X2), yang berarti jiika Kemampuan Fisik  meniingkat satu satuaan dan haI Iain tetap (ceteris paribuus) makapeningkatan KuaIitas Kerja sebesar 0,524  satuan. Ketika  variabeI  Kemampuan  Fisik (X 2 )  turun   sebesar  satu  satuan,  maka  akan
dikuti  dengan  penurunan  KuaIitas  Kerja  terhadaap  Kemampuan  Fisik  yaitu sebesar 0,524 satu satuan.
HaI ini menunjukan dapat disimpuIkan bahwa variabeI Kemampuan mentaI dan variabeI  Kemampuan  Fisik  berpengaaruh    pada  KuaIitas  Kerja  pada  PT.  Japfa Comfeed lndonesia Tbk.

## 6. Analisis Koefisien Korelasi
Uji Analisis Koefisisen Korelasi No Nilai r Interprestasi 1. 0,00 – 1,199 Sangat rendah 2. 0,20 – 0,399 Rendah 3. 0,40 – 0,599 Sedang 4. 0,60 – 0,799 Kuat 5. 0,80 – 1,000 Sangat kuat
Sumber : Data diolah 2022

## Correlations
KEMAMPUAN INTELEKTUAL KEMAMPU AN FISIK KUALITAS KERJA KEMAMPUAN INTELEKTUAL Pearson Correlation 1 ,724 ** ,681 ** Sig. (2-tailed) ,000 ,000 N 85 85 85 KEMAMPUAN FISIK Pearson Correlation ,724 ** 1 ,734 ** Sig. (2-tailed) ,000 ,000 N 85 85 85 KUALITAS KERJA Pearson Correlation ,681 ** ,734 ** 1 Sig. (2-tailed) ,000 ,000 N 85 85 85
**. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed). Sumber : Data diolah 2022
Dari  diagram  diatas  dapat  diIihat  niIai  signifIikan  0,00  >  0,05  dan  niIa  person coraIIation Kemampuan lnteIektuaI (X 1 ) 0,681 berarti beradaa pada kuat 0,60 hingga 0,799. HaI itu menunjukan bawa hubungaan antara variabeI Kemampuan InteIektuaI (X1) terhadaap KuaIitas Kerja (Y) adaIah Kuat. Dan niIai person coIIeration Kemampuan Fisik (X 1 ) 0,734 berarti beradaa pada Kuat 0,60 – 0,799. HaI ini menunjukan bahwa koreIasi antara variabeeI Kemampuan Fisik (X2) terhadaap KuaIitas Kerja (Y) adaIah Kuat.

## 7. Analsis Koefisien Determnasi

## Koefesien Determinasi Model Summary
Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 ,766 a ,586 ,576 2,401
a. Predictors: (Constant), KEMAMPUAN FISIK, KEMAMPUAN
INTELEKTUAL
Pada  tabeI  diatas  bahwa  besarnya  Rsquare  adaIah  0,586  atau  58,6%.  Artinya pengaruh  keterampiIan  Kemampuan  lnteIektuaI  (X1)  dan  Kemampuan  Fisik (X2)  terhadap  KuaIitas  Kerja  (Y)  adaIah  sebesar  58,6%,  sedangkan  sisanya (100%-58.6%)  =  41,4%  dipengaruhi  oIeh  faktor-faktor  Iain  yang  tidak berhubungan  diantaranya:  Iingkungan  kerja,  potensi  diri,  peIatihan  dan pengembangan diri.

## 8. Hasil uji  Hpotesis

## Hasil uji t (Parsial)
Hasil pengujian hipotesis secara parsial disajikan pada tabIe di bawah ini.
Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1  (Constant) 4,238 3,481 1,217 ,227 KEMAMPUAN INTELEKTUAL ,362 ,119 ,314  3,042 ,003 KEMAMPUAN FISIK ,524 ,106 ,507  4,922 ,000
a. Dependent Variable: KUALITAS KERJA
Diagram  di  atas  menjeIaskan  bahwaa  niIai  signifikan  antara  Kemampuan lnteIektual (X 1 ) terhadaap KuaIitas Kerja (Y) sebesar 0,003 artinya niIai ini Iebiih keciI dari  0,05  memiiIiki  arti  Ho  noIak  dan  Ha  diterima.  Dan  niIai  signifikan    antara variabeeI Kemampuan Fisik (X 2 ) terhadaap KuaIitas Kerja (Y) sebesar 0,000 berarti niIai ini kurang dari 0,05 memiiIiki arti H0 ditolak dan Ha diterima.
Dari  sini  dapat  disimpuIkaan  bahwa  ada  pengaruh  signifikaan  secara  parsiaI antara  Kemampuan  lnteIektuaI  (X1)  terhadaap  kuaIitas  kerja  (Y)  dann  Kemampuan Fisik (X 2 ) terhadaap kuaIitas Kerja (Y) Hasil pengujian hipotesis parsial disajikan pada diagram dibawah ini.
Hasil Uji F (Uji Simultan)
ANOVA a Model Sum of Squares Df Mean Square F Sig. 1 Regression 669,536 2 334,768 58,053 ,000 b Residual 472,864 82 5,767 Total 1142,400 84 a. Variabel terikat : KUALITAS KERJA
b. Prediksi : (Constant), KEMAMPUAN FISIK, KEMAMPUAN INTELEKTUALss
Diagram  diatas  menjeIaskan  bahwa  niIai  signifikan  antara  Kecerdasan lnteIektuaI  (X 1 )  dan  kekuatan  Fisik  (X 2 )  terhadaap  KuaIitas  Kerja  (Y)  besar  0,000 artinya  niIai  tersebut  kurang  dari  0,05  memiiIiki  arti  H o ditoIak  dan  Ha  diterima. Dengan  demikian  dapat  disimpulkan  bahwa  terdapat  pengaruh  signifikan  secara siimuItan  antara  Kemampuan  InteIektuaI  (X 1 )  kemampuan  Fisik  (X 2 )  terhadaap kuaIitas Kerja (Y).

## E.   PEMBAHASAN
a. Pengaruh Kemampuan Intelektual (X 1 ) Terhadap Kualitas Kerja (Y)
Hasil penguji hipotesis (uji-t) menunjukan bahwa variabeI Kecerdasa lnteIektuaI (X1)  mempunyai  niIai  yang  signifikan  terhadap  KuaIitas  Kerja  (Y)  0,003  <  0,05. Artinya  Kemampuan  InteIektuaI  (X1)  secara parsiaI  berpengaruh  signifikan  tehadap KuaIitas  Kerja  (Y).  Dengan  demikian  hipotesis  peneIitian  bahwa  kemampuan inteIektuaI  berpengaruh  signifikan  terhadap  kuaIitas  kerja  karyawan  PT.  Japfa kecamatan GeIumbang dapat diterima.

## b. Pengaruh Kemampuan Fisik (X 2 ) Terhadap Kualitas kerja  (Y)
Hasil  uji  hipotesis  (uji  t)  menunjukkan  niIai  yang  signifikan  antara  variabeI Kemampuan  Fisik  (X 2 )  terhadaap  KuaIitas  Kerja  (Y)  sebesar  0,000  <  0,05.  Artinya aktifitas  fisik  ada  mempunyai  pengaruh  yang  signifikan  terhadap  Kemampuan  Fisik (X 2 )  tehadaap  KuaIitas  Kerja  (Y).  Dengan  demikiaan  hipotesiis  peneIitian  yang menyatakan  ada  pengaruuh  signifikan  antara  Kemampuan  Fisik  secara  parsiaI terhadaap  KuaIitas  Kerja  karyawan  PT.  Japfa  Comfeed  lndonesia  Tbk  dapat diterima.

## c. Pengaruh Kemampuan Intelektual (X1) dan Kemampuan Fisik (X2) Secara simultan terhadapm kualitas pekerja(Y)
Hasil  perhiyungan  koefisiien  koreIasi  memberikan  niIaii  koreIasi  (r)  sebesar 0,681  yang  berartii  brerisar  antar  0,60 –  0,799  untuk  Kemampuan  InteIektuaI terhadaap  Kualitas  Kerja.    Hal  ini  menerangkan  bahwa  hubungaan  antara Kemampuan InteIektuaI (X 1 ) terhadap KuaIitas Kerja (Y) adaIah kuat.
Kemudiian  untuk  niIai  koreIasi  (r)  dari  Kemampuan  Fisik  (X2)  terhadaap Kemampuan  KuaIitas  Kerja  (Y)  memiiIiki  niIai  sebesar  0,734.  HaI  tersebut menunjukkan bahwa koreIasi antara Kemampuan Fisik (X 2 ) terhadaap KuaIitas Kerja (Y) adaIah Kuat.
HasiI  anaIisis  memberikan  niIai  R  Squere  (R 2 )  sebesar  0,586  atau  58,6%. Artinya pengaruh kemampuan inteIektuaI (X 1 ) dan Kemampuan Fisik (X 2 ) terhadaap KuaIitas  Kerja  (Y)  adaIah  sebesar  0,586  seIebihnya  (100%-58,6%)  =  41,4%  faktor yang  tidak  masuk  daIam  peneIitian  adaIah  diantaranya:  Iingkungan  kerja,  potensi diri, peIatihan dan pengembangan diri

## F.   KESIMPULAN DAN SARAN

## 1. Kesimpulan
Berdasarkan  hasil peneltian  dan  pembahasaan  yang  telah  diuraikan  pada  bab sebelumnya, dapat disimpulkan sebagai berikut:
a. Dari  hasil  uji  hipotesis  (uji  t)  menghasilkan  nilai  Kemampuan  Intelektual  (X 1 ) terhadaap  Kualitas  Kerja  (Y)  menghasilkan  nilai  signifikan  0,003  <  0,05  maka dapat  disimpulkan  bahwa  secara  parsial  adaa  pengaruh  signifikan  antara Kemampuan  InteIektual  dengan  KuaIitas  Kerja  pada  karyawan  PT.  Japfa kecamatan Gelumbang.
b. Dari hasiI uji hipotesis (uji t) secara parsiaI antar variabeI Kemampuan Fisik (X 2 ) terhadaap Kualitas Kerja (Y) diperoleh nilai signifikan 0,000 < 0,05 maka dapat disimpulkan  bahwa  secara  parsial  adaa  pengaruh  signifikan  antara Kemampuan  Fisik  terhadaap  KuaIitas  Kerja  pada  karyawan  PT.  Japfa kecamatan Gelumbang.
c. Berdasarkan  hasiI  uji  hipotesis  (uji  F)  secara  simuItan  antar  variabeI Kemampuan  InteIektuaI  (X 1 )  dan  Kemampuan  Fisik  (X 2 )  terhadaap  KuaIitas Kerjaa (Y) peroIeh niIai signifiikannya sebesar 0,000 yang berarti < 0,05. Maka dapat  disimpuIkan  secara  simuItann  variabeI  Kemampuan  InteIektuaI  dan Kemampuan  Fisik  secara  bersama-sama  berpengaruh  signifikan  terhadaap KuaIitas Kerja pada karyawan PT. Japfa kecamatan GeIumbang.

## 2.    Saran
Adapun  sasan-saran  peneliti  berikan  setelah  mempelajari  masalah ini  sebagai berikut:
a. Kemampuan  intelektual  berpengaruh  terhadap  kualitas  kerja,  sehingga disarankan  kepada  PT  Japfa  untuk  meningkatkan  kemampuan  intelektual karyawan sehingga karyawan dapat lebih meningkatkan kualitas kerjanya
b. Untuk  menghasilkan  kualitas  kerja  yang  lebih  baik  maka  PT  Japfa  harus menjaga kemampuan fisik pada setiap karyawannya.
c. Kualitas  kerja  pada  PT  Japfa  cukup  baik,  tetapi  perlu  perbaikan  lagi  agar semakin  tinggi  kualitas  karyawan  maka  tujuan  perusahaan  akan  tercapai secara efektif dan efesien.

## DAFTAR PUSTAKA
Ancok,  D.  (2017). Modul  Pelatihan  Dasar  Calon  PNS  Kesehatan  Jasmani  Dan Mental. Jakarta: Lembaga Administrasi Negara.
Arsinta,  L.  (2019).  Pengaruh  Kemampuan  Intelektual  Dan  Pengembangan  Karir Terhadap  Kinerja  Karyawan  Yang  Dimoderasi  Oleh  Organizational  Justice Dan Self Efficacy. E-Jurnal Business Management .
Bukit, T. (2017). Pengembangan  sumber  daya  manusia  Teori,  dimensi  pengukuran, dan Implementasi dalam organisasi. Yogyakarta: Zahir Publishing.
Damanik,  E.  B.  (2018).  Pengaruh  Kemampuan  Intelektual  Dan  Motivasi  Kerja Terhadap Kinerja Guru. E-Jurnal Idaarah .
Humaeriah,  H.  (2015).  Pengaruh  Kemampuan  Intelektual  Dan  Kemampuan  Fisik Pegawai  Terhadap  Kinerja  Karyawan  Di  Kantor  Pusat  Disnakertrans  Provinsi Jawa Barat. E-Jurnal Ilmu Manajemen & Bisnis .
Lestari,  P.  (2015).  Pengaruh  Kualitas  Kerja  Pegawai  Terhadap  Kualitas  Pelayanan Publik  Di  Kantor  Pelayanan  Pajak  Daerah  Provinsi  Kepulauan  Riau  Samsat Tanjung  Pinang. E-Jurnal  Program  Studi  Admistrasi  Negara  Fakultas  Ilmu Sosial Dan Politik Universitas Maritim Raja Haji .
Muchlas. (2015). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Bulaksumur.
Nasution,  S.  (2020).  Pengaruh  Kualitas  Kerja  Dan  Lingkungan  Kerja  Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Asam jawa. E-Jurnal Ecobisma .
Priyatno, D. (2018). SPSS. Yogyakarta: Andi.
Rismayanthi, C. (2018). Olahraga Kesehatan. Yogyakarta: Mentari Jaya.
Robbins,  J.  (2015). Perilaku  Organisasi  Organizational  Behavior. Jakarta:  Selemba Empat.
Samosir,  R.  (2016).  Pengaruh  Kemampuan  Intelektual  Dan  Etos  Kerja  Terhadap Kinerja  Pegawai  Pada  Kantor  Pelayanan  Kekayaan  Negara  Dan  Lelang Pematangsiantar. E-jurnal Sultanist .
Siregar.  (2013). Statistik  Parametrik  Untuk  Penelitian  Kuantitatif. Jakarta:  Bumi Aksara.
Sugiyono.  (2021). Metode  penelitian  Kuantitatif  Kualitatif  Dan  R&D. Bandung: Alfabeta.
Wibowo. (2016). Manjemen Kinerja. Jakarta: Raja Grafindo Persada.