Available at https://jurnal.stie-aas.ac.id/index.php/jie Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 9(01), 2023, 162-168
Anteseden Kinerja Perbankan Syariah: Sebuah Tinjauan Literatur
Sellin Fidia Oktafiani 1*) ,  Anis Eliyana 2) , Ahmad Rizki Sridadi 3) 1,2,3 Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Airlangga *Email korespondensi: sellin.fidia.oktafiani-2021@feb.unair.ac.id

## Abstrak
Penelitian  mengenai  kinerja  perbankan  syariah  masih  perlu  banyak  dibahas  dalam  penelitian.  Mengingat penelitian terdahulu yang hanya berfokus pada aspek finansial. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi anteseden dari kinerja perbankan syariah, dengan melakukan tinjauan literatur terhadap penelitian terdahulu. Hasil penelitian menunjukkan terdapat 12 anteseden yang terbagi menjadi dua faktor yaitu eksternal dan internal. Ditemukan  juga  bahwa  analisis  regresi  merupakan  metode  yang  paling  sering  dan  banyak  digunakan  dalam menganalisis kinerja perbankan syariah. Penelitian ini dapat membantu penelitian lain untuk melihat anteseden dari kinerja perbankan sayriah berdasarkan penelitian terdahulu. .

## Kata Kunci : Kinerja Perbankan Syariah, Anteseden, Tinjauan Literatur
Saran sitasi : Oktafiani, S. F., Eliyana, A., & Sridadi, A. R. (2023). Anteseden Kinerja Perbankan Syariah: Sebuah Tinjauan Literatur. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 9 (01), 162-168. doi: http://dx.doi.org/10.29040/jiei.v9i1.7367
DOI: http://dx.doi.org/10.29040/jiei.v9i1.7367

## 1. PENDAHULUAN
Sektor perbankan merupakan salah satu pendorong  perekonomian.  Di  Indonesia  sendiri, industri  perbankan  terbagi  menjadi  dua  yaitu konvensional  dan  syariah.    Perbankan  syariah merupakan  sebuah  lembaga  keuangan  yang  dalam kegiatannya  berlandaskan  pedoman  syariat  agama Islam. Berbeda dengan bank konvensional yang lebih fleksibel,  bank  syariah  cenderung  lebih  ketat  dalam kegiatan usahanya. Bank syariah tidak menggunakan sistem bunga, serta kegiatan lainnya yang mengandung larangan dalam agama seperti perjudian, gharar ,  pornografi,  tembakau,  dan  lain  sebagainya (Khan  2010;  Ariff  1988;  Schoon 2008;  Lewis  2008) dalam (Mulla et al., 2019).
Kehadiran  perbankan  syariah  sendiri  masih tergolong  baru,  yaitu  diawali  dengan  hadirnya  PT Bank  Muamalat  Indonesia  pada  tahun  1992. Meskipun  kehadirannya  cukup  baru  dibandingkan dengan  bank  konvensional,  perbankan  syariah  terus bertahan  dan  berkembang  hingga  saat  ini.  Menurut data  dari  Otoritas  Jasa  Keuangan  (OJK)  perbankan syariah  di  Indonesia  terus  mengalami  pertumbuhan yang semakin pesat dari tahun ke tahunnya.
Pertumbuhan  ini  tentu  harus  diiringi  dengan penelitian-penelitian yang terus menganalisis seputar perbankan syariah khususnya performance.
Sebenarnya  banyak  sekali  penelitian  yang  menguji kinerja  dari  perbankan  syariah.  Namun  kebanyakan penelitian  tersebut  masih  berfokus  pada  aspek finansial yang menjadi anteseden dari kinerja.
Kinerja sendiri merupakan salah satu tolok ukur akan  suatu  efisiensi,  efektivitas  atau  produktivitas suatu  organisasi  (Waititu,  2016).  Kinerja  perbankan syariah atau selanjutnya akan disebut dengan Islamic Banking Performance (IBP) merupakan sebagai salah satu faktor yang paling signifikan untuk mengevaluasi perusahaan,  kegiatan,  dan  lingkungan  bank  syariah (Mulla  et  al.,  2019).  Karena  IBP  merupakan  sebuah tolok  ukur  untuk  suatu  kinerja,  tentu  akan  memiliki anteseden atau penyebab yang mempengaruhinya.
Penelitian  ini  dilakukan  dengan  tujuan  untuk meninjau literatur empiris mengenai Islamic Banking Performance (IBP).  Studi  ini  berkontribusi  pada penelitian-penelitian terbaru mengenai anteseden IBP selain  dari  aspek  financial.  Penelitian  ini  akan bermanfaat  bagi  para  peneliti  lainnya,  karena  akan memberikan  rekomendasi mengenai  IBP  untuk  studi di  masa  depan.  Berikut  adalah Research  Question (RQ) dalam penelitian ini :
RQ1 :  Apa saja anteseden dari IBP ? RQ2 :  Metode  apa  yang  sering  digunakan  dalam penelitian IBP ?

## 2. METODE PENELITIAN
Penelitian  ini  menggunakan  metode  tinjauan literatur  atau  disebut  juga  dengan Systematic Literature Review (SLR). Metode ini digunakan untuk membantu  menemukan  jawaban  dari Research Question yang ada (Tiwari et al., 2022). Data dalam penelitian  ini  merupakan  data  sekunder  yang bersumber  dari  penelitian  terdahulu.  Sebanyak  40 artikel  terdahulu  digunakan  dalam  penelitian  untuk mengeidentifikasi anteseden dari IBP. Kriteria dalam pemilihan  artikel  dilakukan  dengan  tujuan  untuk memfokuskan  topik  penelitian  secara  sistematis. Pemilihan  artikel  dengan  kategori  penelitian  yang dilakukan  dalam  lima  tahun  terakhir,  dengan  tujuan mendapatkan  hasil  yang  terbaru.  Artikel  yang digunakan  bersumber  dari  Scopus,  dengan  ranking Q1, Q2, Q3, Q4, discontinued dan berbahasa Inggris. Terakhir,  peneliti  mereview  secara  manual  untuk mengidentifikasi anteseden dari IBP.

## 3. HASIL DAN PEMBAHASAN

## 3.1. Hasil
Hasil  identifikasi  pada  20  artikel  terdahulu, peneliti  menemukan    terdapat  12  variabel  yang menjadi anteseden dari IBP. Berikut akan dipaparkan pada tabel 1 yang juga sekaligus menjawab RQ1.
Tabel 1 Antecedents of Islamic Banking Performance No Antecedents Source 1 Corporate Governance (CG) (Aisjah et al., 2022; Aisyah et al., 2021; Aslam & Haron,
2021; Faozi et al., 2022; Harun et al., 2020; Khanifah et al., 2020; Nawaz et al., 2021; Zeineb & Mensi, 2018) 2 Intellectual Capital (IC) (Aslam & Haron, 2021; Buallay, 2019; Nawaz et al., 2021; Rehman et al., 2022; Saruchi et al., 2019)
3 Corporate Social Responsibility (CSR) (Aisyah et al., 2021; Harun et al., 2020; Zafar et al., 2022) 4 Company Size (CS) (Al-Homaidi et al., 2021; Khokhar et al., 2020) 5 Human Resources (HR) (Hatta et al., 2022) 6 Ethical Value (EV) (Sahara & Setiawan, 2022)
7 Employee Satisfaction (ES) (Al-Fakeha et al., 2020)
No Antecedents Source 8 Organizational Commitment (OC) (Al-Fakeha et al., 2020) 9 Ethical Awerness (EA) (Aliani et al., 2022) 10  Islamic Value (IV) (Hatta et al., 2022) 11  Geographical Factor (Budiman et al., 2022) 12  Customer Satisfaction (CS) (Mulla et al., 2019)
Selain  meninjau  anteseden  dari  IBP,  untuk menjawab  RQ2  maka  dipaparkan  pada  tabel  2  yaitu mengernai  metode  apa  saja  yang  sering  digunakan oleh peneliti terdahulu untuk menguji IBP.
Tabel 2 IBP Research Method No Metode Jumlah 1 Regression Analysis 10 2 Partial Least Squares (PLS) 5 3 GMM Regression 2 4 Data Envelopment Analysis (DEA) & Stochastic Frontier Analysis (SFA) 2 5 Generalized Least Square  (GLS) 1
Tabel  2  menunjukkan  bahwa Regression Analysis merupakan  metode  yang  paling  banyak digunakan  untuk  meneliti  terkait  IBP.  Hal  ini disebabkan oleh regression analysis banyak digunakan  untuk  penelitian  yang  bertujuan  untuk melihat  hubungan  sebab  dan  akibat  antara  variabel satu dan yang lainnya.

## 3.2. Pembahasan
Beberapa  variabel  yang  diidentifikasi  sebagai anteseden  dari  IBP  dapat  diilustrasikan  sebagai berikut :

## Anteseden
Corporate Governance (CG) Intellectual Capital (IC) Corporate Social Responsibility (CSR) Company Size (CS) Human Resources (HR) Ethical Value (EV) Employee Satisfaction (ES) Organizational Commitment (OC) Ethical Awerness (EA) Islamic Value (IV) Geographical Factor Customer Satisfaction (CS)
Untuk  mengetahui  lebih  lanjut  penjelasan  dari masing-masing  anteseden  akan  dijelaskan  di  bawah ini:
a. Corporate Governance (CG)
CG  merupakan  cara  untuk memimpin  perusahan menuju kesuksesan dan mengatasi hal yang tidak diinginkan dalam manajamen perusahaan (Aslam &  Haron,  2021).  Organisasi  haru  berkontribusi untuk mengumpulkan, dan menetapkan kerangka tata kelola yang digunakan untuk mengendalikan sistem perusahaan (Harun et al., 2020). Terdapat berbagai  jenis  CG  yang  praktiknya  digunakan oleh  perbankan  dunia  antara  lain,  Anglo-Saxon CG, Germanic CG, Latin CG, Japanese CG, dan Islamic CG (Jan et al., 2022). Islamic CG sendiri tentu digunakan dalam industri perbankan syariah yang  memiliki  pendapat  berbeda  dengan  yang lainnya.  Dimana  kegiatan  perbankan  dilakukan sesuai dengan aturan Islam.
b. Intellectual Capital (IC)
Edvinsson & Stenfelt dalam (Saruchi et al., 2019) mendefinisikan IC merupakan sebuah
pengetahuan, pengalaman, rutinitas dan kompetensi  profesional  yang  mencipatakan potensi  di  masa  depan.  Sebagian  besar  peneliti beranggapan  bahwa  IC  merupakan  konsep multidimensi  yang  menggambarkan  aset  tidak berwujud  (Buallay,  2019).  IC  juga  didefinisikan sebagai kecerdasan materi, pengetahuan, pengalaman, kekayaan intelektual, informasi yang dapat  digunakan  untuk  menciptakan  nilai perusahaan (Dumay et al., 2015).
IC juga terdiri dari tiga komponen yaitu, Human Capital (HC), Structural  Capital (SC),  dan Relational  Capital (RC).  HC  sering  dikaitkan dengan  pengetahuan  eksplisit  yang  dimiliki karyawan, kemampuan mereka untuk memberikan  pengetahuan  yang  berguna  bagi perusahaan.  SC  merupakan  pengetahuan  ekplisit yang  telah  diinternalisasi  oleh  perusahaan.  RC didefinisikan  sebagai  pengetahuan  yang  berasal dari  hubungan  internal  maupun  eksternal perusahaan (Buallay, 2019).
c. Corporate Social Responsibility (CSR)
CSR didefinisikan sebagai komitmen perusahaan untuk berkontribusi pada pembangunan ekonomi, memperkerjakan karyawan, memperhatikan komunitas lokal dan masyarakat untuk meningkatkan kualitas hidup berkelanjutan (Rosa et  al.,  2017).  CSR  identik  dengan  aspek-aspek seperti  filantropi  perusahaan,  etika  bisnis, pengelolaan hubungan dengan pemangku kepentingan  bisnis,  keberlanjutan  ekonomi, kelestarian lingkungan, kewarganegaraan perushaan,  reputasi  perusahaan,  aksi  sosial, pemasaran sosial (Bakker et al., 2005).
Andrew  Zur  dikutip  dalam  (Amodu,  2018) mengidentifikasi  empat  dimensi  CSR  yang terbaru  yaitu  :  (1)  Tanggung  jawab  lingkungan, yaitu  mencakup  budaya  dan  praktik  bisnis  yang ramah  lingkungan.  (2)  Tanggung  jawab  untuk menyediakan  tempat  kerja  yang  mengutamakan keselamatan  dan  kesehatan  yang  baik  untuk karyawannya.    (3)  Tanggung  jawab  pasar  yaitu bagaimana    menjaga  hubungan  dengan  para
Islamic Banking Performance (IBP)
pelanggan,  mitra  bisnis,  dan  pemasok.  (4) Tanggung jawab pada komunitas atau masyarakat sekitar lokasi perusahaan, baik saat ini maupun di masa yang akan datang.
d. Company Size (CS)
Perbedaan  ukuran  perusahaan  tentu  memiliki strategi  pengelolaan  yang  berbeda  dalam mencapai  tujuan  dan  kinerja  perusahaan  (Lin  et al.,  2019).  Seperti  yang  dijelaskan  dari  hasil penelitian Yeung (2008) bahwa ukuran perusahaan  mempengaruhi  kinerjanya.  Secara umum  diyakini  bahwa  perusahaan  yang  lebih besar  lebih  reponsif  secara  sosial.  Sedangkan perushaaan yang lebih kecil menghadapi tekanan terkait pengakuran lingkungan.
e. Human Resources (HR)
HR  merupakan  kekayaan  yang  paling  berharga dan menjadi  kekuatan  yang  mendorong  kegiatan dan pengembangan perusahaan (Da Zhou, 2021). Bagaimana  perusahaan  mengelola  HR  tersebut tentu akan berpengaruh pada kinerja perusahaan. Pengelolaan HR dapat dilakukan dengen pemberian  program  pelatihan  pengembangan pengetahuan  maupun  kemampuan  yang  dapat mendukung pencapaian tujuan perusahaan (Hatta et al., 2022).
f. Ethical Value (EV)
Dalam  dunia  bisnis,  etika  merupakan  suatu perilaku anggota organisasi, maupun pihak-pihak yang  terlibat  dalam  kegiatan  bisnis.  EV  sendiri merupakan  kebijakan  organisasi  mengenai  nilai moral  setiap  karyawan  nya.  EV  juga  merupakan hal utama yang mempengaruhi budaya organisasi. Dimensi  dari  EV  tidak  hanya  sebatas  pada perbedaan mengenai salah dan benar, tretapi lebih luas  mengenai  hal  memilih  berbagai  prinsip kewajiban  moral  Ram,  et  al.,  (2011)  dalam (Sahara & Setiawan, 2022)
g. Employee Satisfaction (ES)
Ahamed  (2014)  dalam  (Al-Fakeha  et  al.,  2020) mendefisnisikan  ES  sebagai  perasaan  puas  akan pencapaian  yang  dirasakan  karyawan  mengenai pekerjaannya.  ES  terhubung  langung  dengan produktivitas dan kemakmuran pribadi. Efek dari ES  sendiri  sangat  baik  bagi  organisasi,  dengan adanya  ES  dapat  meningkatkan  semangat  kerja karyawan  yang  tentu  mempengaruhi  kinerjanya (Al-Fakeha et al., 2020).
h. Organizational Commitment (OC)
OC  didefinisikan  sebagai  kelekatan  emosi, identifikasi  dan  keterlibatan  individu  dengan organisasi  serta  keinginan  untuk  tetap  menjadi anggota  organisasi  (Meyer  et  al.,  2002).  Meyer juga  mengatakan  bahwa  OC  tidak  hanya berhubungan  dengan  tingkat  keluar  masuknya masuknya  pegawai,  melainkan  juga  keterkaitan dengan tingkat kerelaan pegawai untuk berkorban bagi perusahaan.
Selanjutnya,  (Meyer  et  al.,  2002)  membagi  OC menjadi tiga dimensi yaitu Affective Commitment (AC) ,  Continuance  Commitment (CC)  dan Normative Commitment (NC) . AC adalah tingkat seberapa  jauh  keinginan  individu  untuk  terikat secara emosional dengan organisasi, mengidentifikasi  serta  terlibat  dalam  organisasi. CC  adalah  suatu  penilaian  terhadap  biaya  yang ditanggung  apabila  tidak  bergabung  dengan organisasi,  dimensi  ini  didasarkan  oleh  tidak adanya alternatif pekerjaan lain. NC mencerminkan kewajiban individu sebagai bagian dari organisasi agar tetap berada di organisasinya. i. Ethical Awereness (EA)
EA didefinsiikan sebagai keinginan dan kemampuan  untuk  menunjukkan  situasi  moral, dengan menganalisis secara kritis, mengevaluasi, dan  juga  mengubah  nilai  moral  seseorang,  serta mencari dampak dari sikap sendiri bagi kehidupan orang  lain  (Türegün,  2018).  EA  perlu  dimiliki baik  pada  perusahaan  besar  ataupun  kecil.  EA dimulai  dengan  pemikiran  yang  hati-hati  untuk memastikan  tindakan  perusahaan  terseburt  sehat secara etis (Chron, 2020).
j. Islamic Value (IV)
IV  dalam  perbankan  syariah  merupakan  bagian yang tidak dapat dipishakan dari tauhid, khilafah, dan  takaful  Aslam  Hanif  (1995)  dalam  (Hatta  et al.,  2022).  IV  dalam  sistem  perbankan  syariah memiliki  tujuan  yaitu  :  (1)  Kesejahtreraan ekonomi  dalam  kerangka  akidah  dan  normal moral islam. (2) Persaudaraan dan keadilan umat. (3)  Pembagian  hasil  keuntungan  maupun kerugian. (4) Kebebasan individu dalam konteks kebijakan sosial.

## k. Geographical Factor
Beberapa  penelitian  sebelumnya  menyatakan bahwa letak geografis mempengaruhi kinerja dari suatu perusahaan (Jawadi et al., 2017). Perbedaan letak geografis memungkinkan adanya perbedaan populasi,  iklim,  budaya,  kondisi  ekonomi,  serta
kebijakan  daerah  lainnya  yang  mempengaruhi permintaan akan suatu produk ataupun jasa yang kelak  menghubungkan  pada  kinerja  perusahaan (Budiman et al., 2022)
l. Customer Satisfaction (CS)
CS  merupakan  elemen  penting  dalam  strategi setiap  bisnis  (Tiganis  et  al.,  2022).  CS  disebut sebagai perasaan pelanggan mengenai pengalaman  menggunakan  produk  ataupun  jasa yang  disediakan  oleh  suatu  perusahaan,  dengan membandingkan  hasil  dengan  ekspektrasinya (Mulla et al., 2019)
Berdasarkan  penejelasan  di  atas,  kemudian peneliti mengklasifikasikan anteseden dari IBP terdiri dari dua faktor, yaitu :
a. Faktor eksternal, merupakan faktor yang berada di luar kendali perusahaan. Beberapa variabel yang termasuk  dalam  faktor  eksternal  antara  lain Geographical  Factor dan Customer  Satisfaction
(CS).
b. Faktor  internal,  merupakan  faktor  yang  berada dan dipengaruhi langsung dari dalam perusahaan. Variabel  yang  termasuk  dalam  faktor  internal yaitu, Corporate  Governance (CG), Intellectual Capital (IC), Corporate  Social  Responsibility (CSR), Company  Size (CS), Human  Resources (HR), Ethical Value (EV), Employee Satisfaction (ES), Organizational  Commitment (OC), Ethical Awerness (EA), dan Islamic Value (IV).

## 4. KESIMPULAN
Kesimpulan dari hasil identifikasi anteseden dari kinerja  perbankan  syariah  melalui  tinjauan  literatur yaitu,  menjawab  RQ1  bahwa  terdapat  12  anteseden yang  mempengaruhi  IBP  yang  semuannya  bersifat positif.  Anteseden  tersebut  secara  umum  juga dikelompokkan  menjadi  dua  faktor,  yaitu  faktor eksternal  dan  internal.  Selanjutnya  menjawab  RQ2, ditemukan  bahwa Regression  Analysis merupakan metode  yang  paling  banyak  dan  sering  digunakan untuk  meneliti  hubungan  IBP.  Penelitian  ini  hanya mengidentifikasi anteseden, dan belum mengidentifikasi  konsekuen  dari  IBP.  Saran  untuk studi di masa depan yaitu untuk mengidentifikasi baik anteseden dan konsekuen dari IBP, dengan fokus pada satu  aspek  misalnya  seperti  faktor  Sumber  Daya Manusia  (SDM),  ataupun  salah  satu  dari  faktor internal maupun eksternal organisasi.

## 5. REFERENSI
Aisjah,  S.,  Pribandari,  S.  P.,  &  Hamid,  W.  (2022).
Sustainability  Factors  of  Sharia  Banks  in Indonesia . Vol. 23 No. 190 . https://doi.org/10.47750/QAS/23.190.40 Aisyah,  S.,  Hariadi,  B.,  &  Mardiati,  E.  (2021).  The effect  of  Islamic  intellectual  capital,  corporate governance,  and  corporate  social  responsibility disclosure on maqashid sharia performance, with reputation as a moderating variable. International Journal  of  Research  in  Business  and  Social Science , ol. 10 (4), 75–84. https://doi.org/10.20525/ijrbs.v10i4.1233
Al-Fakeha,  F.  A.,  Padleea,  S.  F.,  Omara,  K.,  &
Salleha, H. S. (2020). The moderating effects of organizational  commitment  on  the  relationship between  employee  satisfaction  and  employee performance  in  Jordanian  Islamic  banks.
Management Science Letters . http://dx.doi.org/10.5267/j.msl.2020.6.002
Al-Homaidi,  E.  A.,  Al-Matari,  E.  M.,  Anagreh,  S.,
Tabash,  M.  I.,  &  Senan,  N.  A.  M.  (2021).  The relationship  between  zakat  disclosures  and Islamic  banking  performance:  Evidence  from Yemen. Banks  and  Bank  Systems , Vol.  16 (1). http://dx.doi.org/10.21511/bbs.16(1).2021.05 Aliani,  K.,  Alsalih,  A.,  &  Hamza,  F.  (2022). Executives’ commitment, corporate governance, and  performance  of  Islamic  banks:  Evidence from the Saudi context. Banks and Bank Systems , Vol.
17 (2).
http://dx.doi.org/10.21511/bbs.17(2).2022.08
Amodu, N. (2018). Corporate Social Responsibility as Catalyst  for  Development:  Prospects  and Challenges in Nigeria. Stakeholders, Governance and Responsibility , Vol. 14 , 207–228. https://doi.org/10.1108/S2043- 052320180000014010
Aslam, E., & Haron, R. (2021). Corporate governance and banking performance: The mediating role of intellectual  capital  among  OIC  countries. Corporate  Governance , Vol.  21  No.  1 . https://doi.org/10.1108/CG-08-2020-0312
Bakker, P. I. W. de, Yelensky, R., Pe’er, I., Gabriel, S.
B.,  Daly,  M.  J.,  &  Altshuler,  D.  (2005). Efficiency  and  power  in  genetic  association studies. Nature Genetics . https://doi.org/10.1038/ng1669
Buallay,  A.  (2019).  Intellectual  capital  and performance  of  Islamic  and  conventional banking: Empirical evidence from Gulf Cooperative  Council  countries. Journal  of Management Development , Vol. 38 No. 7 , 518– 537. https://doi.org/10.1108/JMD-01-2019-0020
Budiman,  T.,  Febrian,  E.,  &  Azis,  Y.  (2022).  The Effect  Of  Geographical  Factors  On  Islamic Banking Sustainability
Performance: An Instrumental  Variable  Quantile  Regression Analysis. Asian Economic and Financial Review , Vol. 12 No. 2 . https://doi.org/10.18488/5002.v12i2.4411
Chron. (2020). Ethical Awareness in Business. Small Business  |  Human  Resources  |  Business  Ethics . www.smallbusiness.chron.com
Da Zhou. (2021). Role of green data center in human resources  development  model. Sustainable Computing:  Informatics  and  Systems , Vol.  30 . https://doi.org/10.1016/j.suscom.2020.100492 Dumay, J. C., Guthrie, J., & Puntillo, P. (2015). IC and public  sector:  A  structured  literature  review. Journal  of  Intellectual  Capital , Vol.  16  No.  2 , 267–284. http://dx.doi.org/10.1108/JIC-02- 2015-0014
Faozi, S., Sudiyatno, B., Puspitasari, E., & Poerwati, R.  T.  (2022).  Bank  Compliance  Factors  in Implementing  Regulation  Provisions  on  Bank Performance  in  Indonesia. Academic  Journal  of Interdisciplinary  Studies , Vol  11  No  1 . https://doi.org/10.36941/ajis-2022-0028 Harun, M. S., Hussainey, K., Kharuddin, K. A. M., &
Farooque,  O.  A.  (2020).  CSR  Disclosure, Corporate Governance and Firm Value: A study on GCC Islamic Banks. International Journal of Accounting & Information Management , Vol. 28 No.  4 ,  607–638.  https://doi.org/10.1108/IJAIM- 08-2019-0103
Hatta, I. H., Baharuddin, G., & Hilmiyah, N. (2022).
Empirical  Analysis  of  Branding  Perception  on
Islamic Banks in Indonesia. General Management , Vol. 23 No. 189 . http://dx.doi.org/10.47750/QAS/23.189.12
Jan, A. A., Lai, F.-W., Draz, M. U., Tahir, M., Ali, S.
E.  A.,  Zahid,  M.,  &  Shad,  M.  K.  (2022). Integrating  sustainability  practices  into  islamic corporate  governance  for  sustainable  firm performance:  From  the  lens  of  agency  and stakeholder theories. Quality & Quantity , 2989–
3012. https://doi.org/10.1007/s11135-021-
01261-0
Jawadi, F., Jawadi, N., Ameur, H. ben, Cheffou, A. I.,
& Louhichi, W. (2017). Modelling the Effect of the  Geographical  Environment  on  Islamic Banking  Performance:  A  Panel  Quantile Regression  Analysis. Economic  Modelling . http://dx.doi.org/10.1016/j.econmod.2017.01.01 8
Khanifah,  K.,  Hardiningsih,  P.,  Darmaryantiko,  A.,
Iryantik,  I.,  &  Udin,  U.  (2020).  The  Effect  of Corporate  Governance  Disclosure  on  Banking Performance:  Empirical  Evidence  from  Iran, Saudi  Arabia  and  Malaysia. Journal  of  Asian Finance,  Economics  and  Business , Vol.7  No.3 . http://dx.doi.org/10.13106/jafeb.2020.vol7.no3.4 1
Khokhar, I., Hassan, M. ul, Khan, M. N., & Amin, M. F. B. (2020). Investigating the Efficiency of GCC Banking  Sector:  An  Empirical  Comparison  of Islamic  and  Conventional  Banks. International Journal  of  Financial  Research , Vol.  11  No.  1 . https://doi.org/10.5430/ijfr.v11n1p220 Lin, W.-L., Cheah, J.-H., Azali, M., Ho, J. A., & Yip, N.  (2019).  Does  firm  size  matter?  Evidence  on the  impact  of  the  green  innovation  strategy  on corporate financial performance in the automotive sector. Journal of Cleaner Production , Vol. 229 , 974–988. https://doi.org/10.1016/j.jclepro.2019.04.214
Meyer,  J.  P.,  Stanley,  D.  J.,  Herscovitch,  L.,  &
Topolnytsky,  L.  (2002).  Commitment  to  the Organization:  A  Meta-analysis  of  Antecedents, Correlates,  and  Consequences. Journal  of Vocational  Behavior , Vol.  61 (1),  20–52. https://doi.org/10.1006/jvbe.2001.1842
Mulla, M., Isaac, O., & Alrajawy, I. (2019). Impact of
Operational Efficiency
and Customer
Satisfaction on Banking Performance: Empirical Examination on UAE Islamic Banking. International Journal of Recent Technology and Engineering (IJRTE) , Vol. 2 (8). http://dx.doi.org/10.35940/ijrte.B1051.0982S10 19
Nawaz,  T.,  Haniffa,  R.,  &  Hudaib,  M.  (2021).  On intellectual  capital  efficiency  and  shariah governance  in  Islamic  banking  business  model. International  Journal  of  Finance &  Economics , Vol. 26 (3). https://doi.org/10.1002/ijfe.1986
Prastiwi, I. E., & Anik, A. (2020). The impact of credit diversification on credit risk and performance of Indonesian  banks. Global  Review  of  Islamic Economics and Business , 8 (1), 013-021.
Rehman,  A.  U.,  Aslam,  E.,  &  Iqbal,  A.  (2022). Intellectual capital efficiency and bank performance:  Evidence  from  islamic  banks.
Borsa Istanbul Review , Vol. 2 (1). https://doi.org/10.1016/j.bir.2021.02.004
Rosa,  A.  T.-D.  L.,  Santiago-Ortega,  R.,  Medina- Rivera,    ulma,  &  Berrios-Lugo,  J.  (2017). Corporate  Social  Responsibility  Practices  and Programs  as  a  Key  Strategic  Element  in Organizational Performance. Social Responsibility and Corporate Governance. , 223– 247. https://doi.org/10.1108/S2043-
Sahara, M. A., & Setiawan, D. (2022). The effect of ethical  values  on  Islamic  banking  performance. Corporate  &  Business  Strategy  Review, Vol. 3 (2). https://doi.org/10.22495/cbsrv3i2art3
Saruchi, S. A. S. A., Zamil, N. A. M., Basiruddin, R., Rasid,  S.  Z.  A.,  &  Ahmad,  N.  F.  G.  (2019). Empirical  Linkage  of  Intellectual  Capital  and Performance  of  Islamic  Banks. International Journal of Engineering and Advanced Technology (IJEAT) , Vol. 8 (5). https://doi.org/10.35940/ijeat.E1095.0585C19 Siyamto,  Y.,  &  Sumadi,  S.  (2018,  October).
Komparasi  Kinerja  Keuangan  Bank  Umum Syariah  Dan  Unit  Usaha  Syariah  Di  Indonesia Dengan Menggunakan Metode Economic Value Added (EVA) Dan Market Value Added (MVA) Periode 2014-2016. In Prosiding Seminar
Nasional & Call for Paper STIE AAS (Vol. 1, No. 1, pp. 168-179).
Tiganis,  A.,  Grigoroudis,  E.,  &  Chrysochou,  P.
(2022).  Customer  satisfaction  in  short  food supply  chains:  A  multiple  criteria  decision analysis approach. Food Quality and Preference , Vol.
104 . https://doi.org/10.1016/j.foodqual.2022.104750
Tiwari,  B.,  Mishra,  I.,  &  Thakur,  V.  (2022).  Talent Development: A Thematic Categorization Using Systematic  Literature  Review. FIIB  Business Review . https://doi.org/10.1177/23197145221104189 Türegün,  N.  (2018).  Ethical  Awareness,  Ethical Decision Making, and Transparency: A Study on Turkish  CPAs  in  Istanbul. Accounting  from  a Cross-Cultural
Perspective . https://doi.org/10.5772/intechopen.76867
Waititu, J. W. (2016). Relationship Between Strategy
Implementation And Performance In
Commercial  Banks  In  Kenya.  University  Of Nairobi. International  Journal  of  Business  And , Vol. 11 No. 9 . http://dx.doi.org/10.5539/ijbm.v11n9p230
Zafar, M. B., Sulaiman, A. A., & Nawaz, M. (2022).
Does  corporate  social  responsibility  yield financial  returns  in  Islamic  banking? Social Responsibility  Journal , Vol.  18  No.  7 ,  1285– 1310. https://doi.org/10.1108/SRJ-04-2020-0160 Zeineb,  G.  B.,  &  Mensi,  S.  (2018).  Corporate governance,  risk  and  efficiency:  Evidence  from GCC  Islamic  banks. Managerial  Finance , Vol.
44  No.  5 ,  551–569.  https://doi.org/10.1108/MF- 05-2017-0186