## RANCANG BANGUN SISTEM PENGGAJIAN BERBASIS WEB DENGAN MODEL SEKUENSIAL LINIER
Komang Agustia Trimiharta 1) , Eddy Muntina Dharma 2) , A A Ayu Redi Pudyanti 3)
1 Sistem Informasi Akuntansi, STMIK Primakara email: gustiamang03@gmail.com , aguseddy@gmail.com , redi@primakara.ac.id

## Abstract
A  banking  company  has  a  goal  to  improve  the  economy  and  people's  welfare.  In  addition,  banking companies such as PT. BPR Suadana must also improve employee performance and welfare. One way is to increase performance in the form of salary. Payroll system at  PT. BPR Suadana currently looks still manual. Where in the salary input is still recorded manually. This makes time inefficient and increases the risk of errors in the payroll process. This study aims to build an information system used in the payroll system  at  PT.  BPR  Suadana.  The  method  used  in  the  construction  of  this  payroll  system  is  the  Linear Sequential Model SDLC method. The results of this research are in the form of a web-based payroll system that can be accessed and used by related divisions, namely HRD, Funds Section, and also the Director. the results of the TAM test that has been carried out by the author, it can be seen that the percentage results of 88%  of  users  or  respondents  stated  strongly agree  and  8%  agreed,  that  the  payroll  system  at  PT.  BPR Suadana that has been made by the author is easy to use and very useful in overcoming payroll problems at PT. BPR Suadana.
Keywords : Payroll System, Linear Sequential Model, SDLC Method

## 1. PENDAHULUAN
Mengacu  pada  UU  RI  nomor  10  tahun 1998 tanggal 10 november 1998 [1], disebutkan bahwa  Bank  Perkreditan  Rakyat  (BPR)  adalah bank  yang  melaksanakan  kegiatan  usaha  secara konvensional  atau  berdasarkan  Prinsip  Syariah yang  dalam  kegiatannya  tidak  memberikan  jasa dalam lalu lintas pembayaran.  Sebagai lembaga perbankan, mempunyai tujan untuk meningkatkan  pembangunan  nasional  dalam rangka  meningkatkan  pemerataan,  pertumbuhan serta  peningkatan  ekonomi,  dan  kesejahteraan masyarakat [2] . Untuk mencapai tujuan tersebut bank  BPR  harus  mengimbanginya  dengan meningkatkan  kinerja  karyawan.  Ada  beberapa cara  yang  dapat  ditempuh  untuk  meningkatkan kinerja  karyawan  misalnya  melalui:  pendidikan, pelatihan,  menciptakan  lingkungan  kerja  yang baik, motivasi dan pemberian kompensasi dalam bentuk gaji [3]. Bagi karyawan gaji penting untuk mereka karena sebagai kompensasi atas jasa yang telah diberikan pada kurun waktu tertentu.
Gaji  merupakan  pengeluaran  rutin perusahaan yang relatif besar. Sistem penggajian
sangat  dibutuhkan  sebuah  perusahaan  terutama Bank  untuk  meningkatkan  ataupun  menjaga produktifitas  karyawan  maupun  kelancaran kegiatan di perusahaan. Keterlambatan pembayaran  gaji  terhadap  karyawan  akan berpengaruh  signifikan  terhadap  disiplin  kerja karyawan  dan  akan    membuat  kerugian  secara tidak langsung [4].
Jadi dapat disimpulkan bahwa agar tidak menimbulkan  masalah  dalam  produktivitas karyawan dibutuhkan sebuah pemecahan masalah dalam sistem penggajian ini, pemecahan masalahnya  yaitu  dengan  membangun  sistem penggajian.  Seperti  yang  di  ungkapkan  septian [5] bahwa diperlukan suatu sistem yang baik agar dalam  pencatatan  gaji  diperhatikan  kriteria- kriteria dan ketentuan yang ditetapkan.
Menurut beberapa penelitian [6], [7], [8], [9]  pada  sistem  penggajian  umunya  terdapat beberapa  masalah  yang  kerap  terjadi,  seperti pemrosesan gaji masih dilakukan secara manual ke dalam Ms. Excel, belum terintegrasinya rekap presensi  karyawan  dengan  data  gaji  karyawan secara  otomatis  yang  membuat  laporan  gaji
karyawan  kurang  akurat, masih  banyak  terdapat human error dalam melakukan perhitungan gaji, sulitnya  meminta  persetujuan  penggajian  ketika direktur sedang tidak berada ditempat atau keluar kota, penyimpanan data masih menggunakan data arsip  sehingga  sering  terjadi  salah  ketik  dan hilangnya data arsip tersebut.
Selain  masalah-masalah  yang  sudah diuraikan diatas, masalah serupa juga ditemukan pada  sistem  penggajian  yang  ada  di  PT.  BPR Suadana.  Masalah  yang  ditemukan  antara  lain pengelolaan  sistem  penggajian  di  PT.  BPR Suadana yang masih di kelola oleh seorang yang bukan seorang HRD melainkan seorang akuntan yang  merangkap  sebagai  seorang  HRD.  Hal  ini terjadi  karena  kurangnya  SDM  di  PT.  BPR Suadana.  Selain  seorang  akuntan  perusahaan yang merangkap menjadi HRD, sistem penggajian  di  PT.  BPR  Suadana  juga  masih tergolong  manual,  dimana  absensi  karyawan masih berupa absen yang masih di proses manual kedalam  Ms.  Excel,  setelah  itu  melakukan penghitungan  pembagian  gaji berupa tunjangan, uang makan, uang bensin, serta menghitung pajak yang  masih  manual,  lalu  melaporkan  hasil pemprosesan  gaji  ke  direktur,  dan  bagian keuangan masih manual yaitu masih memberikan berupa hasil cetak Ms. Excel yang sangat rentan rusak maupun robek terkena benda cair ataupun terbakar akibat percikan api.
Pada  era  globalisasi  ini,  penting  bagi sebuah  perusahaan  untuk  mengelola  sistem penggajian  dengan  baik.  Sistem  informasi penggajian bagi perusahaan sangat penting untuk dibangun agar menghindari terjadinya kesalahan, penyimpangan atau pengeluaran perusahaan yang fiktif sehingga dapat menimbulkan kerugian pada perusahaan [10], [11].
Dari  permasalahan  yang  diuraikan sebelumnya,  maka  dilakukan  rancang  bangun sistem  informasi  penggajian  pada  PT.  BPR Suadana. Dalam pengembangan sistem informasi penggajian, penulis menggunakan sistem informasi penggajian yang berbasis web. Melalui penggunaan sistem berbasis web, berbagai materi dan informasi dapat disajikan dalam bentuk yang lebih interaktif [12], [13], [14]–[16], [17]. Selain
itu materi yang diberikan dapat diperbaharui atau dimodifikasi oleh pengembang website sewaktu- waktu dengan mudah [18]–[22], [23].
Model proses pengembangan sistem atau sering  disebut  dengan  SDLC  yang  digunakan untuk  melakukan  pengembangan  sistem,  terdiri dari beberapa model yaitu: model waterfall yang memiliki  pola  seperti  air  terjun,  dimana  setelah melewati suatu tahapan dan berlanjut ke tahapan selanjutnya peneliti yang menggunakan model ini tidak  bisa  kembali  ke  tahap  sebelumnya  [24], model  ini  sangat  cocok  untuk  pengembangan sebuah  perangkat  lunak  yang  mempunyai spesifikasi yang tidak berubah-ubah dan bersifat kompleks  [25].  Model  RAD  ( Rapid  Application Development ),  model  ini  sangat  memungkinkan bagi  tim  pengembang  sistem  untuk  membuat sistem  secara  menyeluruh    hanya  dalam  waktu yang  singkat,  namun  pengembang  sistem  harus memenuhi  syarat  dan  membatasi  ruang  lingkup proyek  [24].  Model  spiral  yang  menyediakan pengembangan  dengan  cara  cepat  dengan perangkat  lunak  yang  memiliki  versi  yang  akan terus  bertambah  fungsinya,  model  ini  sangat cocok  digunakan  untuk  proyek  pengembangan sistem yang mempunyai skala yang besar karena memiliki  proses  yang  dapat  meminimalisir terjadinya suatu risiko [26], dan model sekuensial linier.
Dalam rancang bangun sistem ini model yang  digunakan  adalah  model  sekuensial  linier yang  memiliki  kemiripan  dengan waterfall, namun  dalam  pelaksanaanya  memiliki  sejumlah perbedaan, jika pada model waterfall saat sudah melewati  satu  tahapan  tidak  bisa  ke  tahapan selanjutnya,  pada  model  sekuensial  linier walaupun  sudah  pada tahap  perancangan  sistem pengembang  masih  bisa  kembali  ke  tahap sebelumnya [25].

## 2. METODE PENELITIAN
Rancang  bangun  sistem  penggajian berbasis web ini dilakukan di PT. BPR Suadana yang  terletak  di  jalan  raya  celuk  Singapadu, Sukawati, Singapadu, Kec. Sukawati, Kabupaten Gianyar, Bali. Dalam penelitian ini juga metode penelitian  yang  digunakan  adalah  metode
Software  Development  Life  Cycle (SDLC). Software  Development  Life  Cycle merupakan sebuah  metodologi  klasik  yang  pada  umumnya digunakan dalam mengembangkan, menggunakan  dan  memelihara  sebuah  sistem informasi.  Siklus  hidup  sistem  itu  sendiri merupakan  sebuah  metodologi  itu  sendiri,  akan tetapi alurnya  lebih  dipengaruhi  oleh  kebutuhan dalam  mengembangkan  sistem  yang  lebih  cepat [27]. Hal senada juga diungkapkan Sukamto [25] SDLC merupakan suatu proses untuk pengembangan  sebuah  sistem  perangkat  lunak dengan menggunakan model-model dan metodologi  yang  digunakan  orang  untuk pengembangan  sistem-sistem  perangkat  lunak sebelumnya.
Model yang digunakan pada metodologi SDLC ini adalah model sekuensial linier. Model sekuensial linier SDLC merupakan suatu proses pengembangan  perangkat  lunak  yang  berurutan dimana  jika  mengalir  semakin  kebawah  atau semakin kedepan maka dianggap sebagai sebuah kemajuan proses pengembangan melalui beberapa  tahapan  yang  harus  dijalankan  untuk berhasil  membangun  sebuah  perangkat  lunak komputer [28]. lalu menurut Youssef Bassil [29], Model sekuensial linier mendefinisikan beberapa urutan  fase  yang  harus  diselesaikan  satu  demi satu dan pindah ke fase berikutnya hanya jika fase sebelumnya selesai sepenuhnya. Model
Sekuensial linier cukup efektif untuk diterapkan sebagai  model  dalam  pengembangan  sebuah sistem karena tiap tahapan yang dilakukan mudah untuk diaplikasikan [30].
Untuk alasan ini, model sekuensial linier ini adalah rekursif di mana setiap fase dapat diulang tanpa henti sampai itu sempurna.  Sesuai dengan metode  pengembangan  sistem  yang  digunakan penulis,  hal  pertama  yang  dilakukan  adalah Analisa kebutuhan sistem. Metode yang digunakan  penulis  untuk  mendapat  data  untuk keperluan Analisa kebutuhan sistem di PT. BPR Suadana  adalah  metode  wawancara.  Penulis menggunakan  metode  wawancara  ini  untuk mewawancarai bagaimana proses alur kerja, dan untuk  melihat  masalah  yang  ada  pada  setiap divisi terkait yang antara lain adalah divisi HRD,
Bagian Dana, dan juga Direktur.
Gambar 1. Model Sekuensial Linier

## 2.1 Perancangan Diagram Konteks
Diagram  konteks  sistem  penggajian  PT.  BPR Suadana  yang  terdiri  atas  3  entitas  yaitu  bagian dana,  bagian  HRD,  dan  direktur.  Selengkapnya dapat dilihat pada gambar 2
Gambar 2. Diagram Konteks

## 2.2 Desain Basis Data
Basis data pada sistem penggajian di PT. BPR  Suadana  ini  dituangkan  kedalam entity relationship diagram pada gambar 3.

## Gambar 3. Entity Relationship Diagram

## 3. HASIL DAN PEMBAHASAN
Berdasarkan hasil dari pengumpulan data dan  perancangan  sistem  yang  telah  dilakukan, maka hasil implementasi sistem penggajian yang telah dirancang adalah sebagai berikut:

## 3.1 Halaman Login
Halaman  login  adalah  sebuah  tampilan awal  yang  ditampilkan  kepada  setiap  user  yang akan ingin masuk ke sistem. User harus mengisi form login dengan username dan password.
Gambar 4. Halaman Login

## 3.2 Halaman Dashboard HRD
Halaman  dashboard  merupakan  halaman utama  sistem  dimana  terdapat  fitur  atau  menu- menu yang digunakan untuk membantu user yang dalam  hal  ini  adalah  HRD  dalam  memproses penginputan  penggajian,  Kelola  data  karyawan dan lian-lain.

## Gambar 5. Halaman Dashboard HRD

## 3.3 Halaman Kelola Karyawan HRD
Menu ini dapat di akses oleh dua user, yaitu HRD dan Direktur. Pada menu ini terdapat fitur untuk  input  data  karyawan,  lalu  ada  list  data karyawan  yang  telah  diinput,  pada  list  data karyawan tersebut user juga dapat menambahkan, mengedit dan menghapus isi data karyawan yang ada pada list.
Gambar 6. Menu Kelola Karyawan HRD

## 3.4 Halaman Tambah Data Karyawan HRD
Pada  menu  tambah  data  karyawan  ini, user dapat menambah data karayawan sekaligus menambahkan  user  pada  sistem  ini.  Yang membedakan  adalah  jika  data  karyawan  biasa, data  karyawan  hanya  akan  di  isi  hanya  sampai kolom  tunjangan,  jika  dia  juga  seorang  user, maka  data  karyawan  yang  diisi  mencangkup semua  kolom  yaitu  sampai  kolom  username, email, dan password.

## Gambar 7. Halaman Tambah Data Karyawan HRD

## 3.5 Halaman Edit Data Karyawan HRD
Pada bagian edit ini, user dapat mengedit data karyawan yang telah diinput sebelumnya
Gambar 8 Halaman Edit Data Karyawan

## HRD

## 3.6 Halaman Input NIK Karyawan HRD
Pada  menu  input  gaji  ini,  HRD  akan menginput data NIK yang telah tersimpan di data karyawan sebelumnya, agar selanjutnya di submit dan dilanjutkan di proses input gaji selanjutnya
Gambar 9. Halaman Input NIK Karyawan

## HRD
3.7 Halaman Input Data Gaji Karyawan

## HRD
Setelah NIK Karyawan telah selesai di input, akan keluar data gaji pokok karyawan dan kolom input  data  gaji  karyawan  lainnya.  Di  sini  HRD akan  menginput  data  gaji karyawan  sesuai  pada
kolom.
Gambar 10. Halaman Input Data Gaji Karyawan

## HRD

## 3.8 Halaman  Data Approve Gaji  Karyawan HRD
Pada  menu  ini,  user  HRD  dapat  memantau apakah  Direktur  telah  menyetujui  data  gaji karyawan  yang  telah  diinput  HRD  atau  belum, serta dapat memantau apakah Dana telah selesai menginput  gaji  karyawan  di  sistem  tabungan yang ada pada PT. BPR Suadana atau belum.
Gambar 11. Halaman Data Approve Gaji

## Karyawan

## 3.9 Halaman Cetak Slip Gaji Karyawan HRD
Jika HRD mengklik tombol Cetak, akan muncul tampilan Slip Gaji seperti pada gambar di atas.

## Gambar 12. Halaman Cetak Slip Gaji

## 3.10 Halaman Laporan Jurnal Tabungan Karyawan HRD
Pada  menu  ini,  HRD  dapat  melihat  list jurnal  setiap bulan, untuk detail jurnalnya  dapat di lihat dengan mengklik fitur tombol Lihat.
Gambar 13. Halaman Laporan Jurnal Tabungan

## Karyawan HRD
3.11 Halaman Lihat Laporan Jurnal

## Tabungan Karyawan HRD
Pada bagian ini, HRD dapat melihat detail jurnal yang telah terinput berdasarkan data gaji yang telah di approve oleh Direktur dan Dana.
Gambar 14. Halaman Lihat Laporan Jurnal

## Tabungan Karyawan HRD

## 3.12 Halaman Profil HRD
Pada  menu  profil  ini,  user  dapat  merubah username dan password yang telah ditambahkan oleh user lain sebelumnya.
Gambar 15. Halaman Profil HRD

## 3.13 Halaman Dashboard Direktur
Halaman  dashboard  merupakan  halaman utama  sistem  dimana  terdapat  fitur  atau  menu- menu yang digunakan untuk membantu user yang dalam hal ini adalah Direktur dalam memproses approve  data  gaji  karyawan,  Kelola  data karyawan dan lian-lain.
Gambar 16. Halaman Dashboard Direktur

## 3.14 Halaman Kelola Karyawan Direktur
Menu ini dapat di akses oleh dua user, yaitu HRD dan Direktur. Pada menu ini terdapat fitur untuk  input  data  karyawan,  lalu  ada  list  data karyawan  yang  telah  diinput,  pada  list  data karyawan tersebut user juga dapat menambahkan, mengedit dan menghapus isi data karyawan yang ada pada list
Gambar 17. Halaman Kelola Karyawan Direktur

## 3.15 Halaman  Tambah  Data  Karyawan Direktur
Pada  menu  tambah  data  karyawan  ini,  user dapat  menambah  data  karayawan  sekaligus menambahkan  user  pada  sistem  ini.  Yang membedakan  adalah  jika  data  karyawan  biasa, data  karyawan  hanya  akan  di  isi  hanya  sampai kolom  tunjangan,  jika  dia  juga  seorang  user, maka  data  karyawan  yang  diisi  mencangkup semua  kolom  yaitu  sampai  kolom  username, email, dan password.
Gambar 18. Halaman Tambah Data Karyawan
Direktur 3.16 Halaman Edit Data Karyawan Direktur
Pada bagian edit ini, user dapat mengedit data karyawan yang telah diinput sebelumnya.
Gambar 19. Halaman Edit Data Karyawan Direktur 3.17 Halaman Data Approve Gaji

## Karyawan Direktur
Menu  ini  akan  bisa  di  akses  oleh  dua user,  yaitu  Direktur  an  Dana.  Direktur  akan mengecek  data  gaji  yang  telah  selesai  diinput
oleh  divisi  HRD.  Direktur akan  menyetujui jika sudah  benar,  dan  akan  menolak  jika  salah  atau ada  yang  dikoreksi.  Sedangkan  Dana,  setelah melihat  persetujuan  oleh  Direktur,  dana  akan mulai  menginput  jumlah  total  gaji  ke  sistem tabungan  yang  ada  pada  PT.  BPR  Suadana, setelah selesai menginput dana akan menyetujui data  gaji  karyawan  yang  ada  pada  sistem penggajian  berdasarkan  data  gaji  yang  telah  di input di sistem tabungan.
Gambar 6. Halaman Data Approve Gaji

## Karyawan Direktur

## 3.18 Halaman Profil Direktur

## Gambar 7. Halaman Profil Direktur
Pada menu profil ini, user dapat merubah username dan password yang telah ditambahkan oleh user lain sebelumnya.

## 3.19 Halaman Dashboard Bagian Dana
Halaman dashboard merupakan halaman utama  sistem  dimana  terdapat  fitur  atau  menu- menu yang digunakan untuk membantu user yang dalam  hal  ini  adalah  Bagian  Dana  dalam memproses  approve  data  gaji  karyawan  sesuai
dengan  data  yang  diinputkan  pada  sistem tabungan yang ada di PT. BPR Suadana
Gambar 8. Halaman Dashboard Bagian Dana
3.20 Halaman Data Approve Gaji

## Karyawan
Menu  ini  akan  bisa  di  akses  oleh  dua user,  yaitu  Direktur  dan  Dana.  Direktur  akan mengecek  data  gaji  yang  telah  selesai  diinput oleh  divisi  HRD.  Direktur akan  menyetujui jika sudah  benar,  dan  akan  menolak  jika  salah  atau ada  yang  dikoreksi.  Sedangkan  Dana,  setelah melihat  persetujuan  oleh  Direktur,  Dana  akan mulai  menginput  jumlah  total  gaji  ke  sistem tabungan  yang  ada  pada  PT.  BPR  Suadana, setelah selesai menginput dana akan menyetujui data  gaji  karyawan  yang  ada  pada  sistem penggajian  berdasarkan  data  gaji  yang  telah  di input di sistem tabungan.

## Gambar 9. Halaman Data Approve Gaji Karyawan

## 3.21 Halaman Profil Bagian Dana
Pada menu profil ini, user dapat merubah
username dan password yang telah ditambahkan oleh user lain sebelumnya.
Gambar 10. Halaman Profil Bagian Dana

## 4. KESIMPULAN
Berdasarkan  pembahasan  dan  tahapan yang  telah  dilakukan  penulis,  maka  dari pembangunan  sistem  penggajian  di  PT.  BPR Suadana  ini,  dapat  disimpulkan  bahwa  pada Sistem  Penggajian  di  PT.  BPR  Suadana  ini terdapat beberapa fitur yang dikelola oleh 3 user yang  terdiri  dari  HRD  menginputkan  gaji, kemudian  gaji  yang  sudah  diinputkan  akan  di periksa  oleh  direktur  jika  tidak  ada  kesalahan maka inputan gaji tersebut akan di Approve oleh direktur,  selanjutnya  setelah  direktur  meng- approve  bagian  dana  menginputkan  gaji  ke tabungan karyawan, setelah itu data gaji tersebut akan terjurnal langsung secara otomatis, dan yang terakhir adalah bagian HRD dapat mencetak slip gaji  untuk  karyawan.  Hasil  dari  pengujian  yang dilakukan  di  PT.  BPR  Suadana  bahwa  sistem dapat  berjalan  sesuai  dengan  rancangan  yang dihasilkan dan komponen yang diuji dari aplikasi tersebut berjalan dengan benar. Berdasarkan hasil pengujian, 88% user atau responden menyatakan sangat setuju dan 8% menyatakan setuju, bahwa sistem penggajian di PT. BPR Suadana yang telah dibuat  cukup  mudah  untuk  digunakan  serta sangat  bermanfaat  dalam  mengatasi  masalah penggajian yang ada di PT.BPR Suadana.

## 5. REFERENSI
[1] Presiden  Republik  Indonesia,  “Undang- Undang  Republik  Indonesia  Nomor  10 Tahun  1998  Tentang  Perubahan  Atas Undang-Undang  Nomor  7  Tahun  1992 Tentang  Perbankan,” Pres.  Republik
Indones. , p. 63, 1998.
[2] B.  I.  Undang  -  Undang  RI,  “Undang- Undang  Republik  Indonesia  Nomor  7 Tahun 1992 Tentang Perbankan
Sebagaimana  Telah  Diubah  Dengan Undang-Undang Nomor 10 Tahun 1998,” Bank Indones. , pp. 1–65, 1998.
[3] K.  Pt et  al. ,  “BUDAYA  ORGANISASI.
MOTIVASI  KERJA  DAN  KINERJA KARYAWAN PT BPR PRIMA KREDIT SEJAHTERA. TANGERANG SELATAN.,” vol. 1, no. 1, 2013.
[4] D. M. Ismail, M. Ag, M. Orinaldi, and M.
S. Ak, “TERHADAP DISIPLIN KERJA
KARYAWAN ( Studi Kasus pada Rumah Makan Nasi Bakar Bebek Perintis di Kota Jambi ) UNIVERSITAS ISLAM NEGERI,” 2020.
[5] C.  septian  Tri,  “ANALISIS  SISTEM
INFORMASI AKUNTANSI PENGGAJIAN DALAM MENDUKUNG PENGENDALIAN INTERNAL PEMBAYARAN GAJI PADA  PT.  BPR  HAMINDO  NATA
MAKMUR,” Simki-Economic ,  vol.  01, no. 08, pp. 14–16, 2017.
[6] I.  Yulistiawan,  N.  Hidayah,  and  Z. Arham,  “Rancang  Bangun  Sistem Informasi  Penggajian  Karyawan  (Studi Kasus: Bank Pembiayaan Rakyat Syariah Harta  Insan  Karimah),” Stud.  Inform.  J. Sist. Inf. , vol. 4, no. 2, pp. 1–8, 2012.
[7] A.  H.  Satyawan,  B.  Hariadi,  and  T. Amelia,  “Sistem  Informasi  Penggajian Menggunakan  Presensi  Sidik  Jari  (Studi Kasus  Pada  PT.  Kuda  Inti  Samudera Cabang Surabaya),” Sist. Inf. ,  vol.  2,  no. 1, pp. 60–65, 2013.
[8] U. Sains, D. Teknologi, R. A. Leitc, and K. Roscoe, “Merancang sistem informasi penggajian karyawan pada bank bpr sunni kotaraja jayapura,” vol. 1, no. 12, pp. 11– 16, 2019.
[9] M.  Mania,  B.  E.  Purnama,  and  Sukadi, “Sistem  Informasi  Penggajian Karyawan Mitra Karya Prima Di Pembangkit Listrik
Tenaga Uap 1 Pacitan,” IJSE – Indones. J. Softw. Eng. , vol. 2, no. 1, pp. 39–43, 2016.
[10] M.  D.  Irawan  and  L.  Hasni,  “Sistem Penggajian  Karyawan  Pada  Lkp  Grace Education  Center,” JurTI  (JURNAL Teknol.  INFORMASI) ,  vol.  1,  no.  2,  pp. 125–136, 2018, doi: 10.31227/osf.io/bupme. [11] V. M. Siregar and H. Sugara, “Perancangan Dan Implementasi Aplikasi Penggajian Berbasis Dekstop Pada Murni Sadar  English  Course,” J.  Tek.  Inf.  dan Komput. , vol. 1, no. 2, pp. 42–48, 2018.
[12] Z. Ruvalcaba and M. Pizzi, “Pembangunan Laman Web Untuk Tajuk Solid Geometry Dalam Matematik Sekolah  Menengah  Kebangsaan  Dengan Menggunakan Kaedah Animasi Shaharuddin,” vol. 2nd, p. 980, 2004. [13] E. Damanik and I. M. Siregar,
“Pengembangan
Sistem Customer
Relationship  Management  Berbasis  Web Pada  PT.  Terus  Mega  Tara  Jakarta,” J.
Tek.  Inf.  dan  Komput. ,  vol.  4,  no.  1,  pp. 60–69, 2021, doi: 10.37600/tekinkom.v4i1.278.
[14] A. T. Purba and V. M. M. Siregar, “Sistem Penyeleksi  Mahasiswa  Baru  Berbasis Web  Menggunakan  Metode  Weighted Product,” J. Tek. Inf. dan Komput. , vol. 3,
no. 1,
p. 1, 2020,
doi:
10.37600/tekinkom.v3i1.117.
[15] V. M. M. Siregar, “Perancangan Website Sebagai  Media  Promosi  Dan  Penjualan Produk,” TAM  (Technology  Accept. Model. , vol. 9, no. 1, pp. 15–21, 2018.
[16] V.  M.  M.  Siregar,  E.  Damanik,  M.  R. Tampubolon, E. I. Malau, E. P. S. Parapat, and D. S. Hutagalung, “Sistem Informasi Administrasi  Pinjaman  (Kredit)  Pada Credo Union Modifikasi (CUM) Berbasis Web,” J. Tekinkom , vol. 3, no. 2, pp. 62– 69, 2020, doi: 10.37600/tekinkom.v3i2.193.
[17] J.  Simatupang  and  E.  S.  Hendarti, “Implementasi  Sistem  Informasi  Job
Portal Pada BPJS Ketenagakerjaan
Berbasis Web,” J. Intra Tech , vol. 5, no.
2, pp. 48–59, 2021.
[18] V. Sihombing, N. Siahaan, U. Labuhanbatu, F. Hukum, and U. Labuhanbatu,  “RANCANG  BANGUN SISTEM  UJIAN  ONLINE  BERBASIS WEB  DI  SMK,” J.  TEKINKOM ,  vol.  2, no. 2, pp. 151–155, 2019, doi:
10.37600/tekinkom.v2i2.112. [19] H.  A.  Simbolon  and  V.  M.  M.  Siregar,
“Perancangan  Sistem  Informasi  Berbasis
E-Commerce Untuk Peningkatan
Penjualan  Produk  Jersey  Olah  Raga,” J.
Tek.  Inf.  dan  Komput. ,  vol.  1,  no.  2,  pp. 49–54, 2018.
[20] F. Sinuraya et al. , “WEB-BASED FOOD ORDERING INFORMATION SYSTEM STUDI,” pp. 7–11, 2021.
[21] D. Y. Siringoringo, V. Sihombing, and M. Masrizal,  “Sistem  Informasi  Penjualan Dan Persediaan Produk Peralatan
Pertanian Berbasis Web,” J. Tek. Inf. dan
Komput. ,  vol.  4,  no.  1,  pp.  54–59,  2021, doi: 10.37600/tekinkom.v4i1.232.
[22] J. Simatupang and S. Sianturi, “Perancangan Sistem Informasi Pemesanan Tiket Bus Pada PO. Handoyo
Berbasis  Online,” J.  Intra-Tech ,  vol.  3,
no. 2, pp. 11–25, 2019.
[23] V. M. Siregar, H. Sugara, and G. A. Purba, “APLIKASI PENCATATAN
LAPORAN  PENJUALAN  KITA-KITA.
NET BERBASIS WEB,” J. Tek. Inf. dan Komput. , vol. 2, no. 1, pp. 80–86, 2019.
[24] R. S. Pressman, “Software engineering: A practitioner’s  approach,” Adv.  Eng.
Softw. , 1983, doi: 10.1016/0141-
1195(83)90118-3.
[25] Sukamto dan and Shalahuddin(2014:28)., “Rekayasa  Perangkat  Lunak  Terstruktur dan Berorientasi Objek. Bandung: Informatika  Bandung,” J.  Pilar  Nusa Mandiri , 2014.
[26] R.  A.  Sukamto  and  M.  Shalahuddin,
Rekayasa  Perangkat  Lunak  (Terstruktur dan berbasis objek) . 2016.
[27] A. Z. Arif, “Rancang Bangun Aplikasi IT Support  Berbasis  Android  Menggunakan Metode  SDLC  (  System  Development Life Cycle ) PT . Adhi Karya ( Persero ) Tbk ., Departemen EPC,” vol. 2, no. 2, pp. 1–8, 2020.
[28] W.  W.  Royce,  “MANAGING  THE DEVELOPMENT OF LARGE SOFTWARE SYSTEMS Dr. Winston W. Rovce INTRODUCTION,” Ieee Wescon ,
1970.
[29] S. T. ind, Karambir, “A Simulation Model for the Spiral Software Development Life Cycle,” Int.  J.  Innov.  Res.  Comput.
Commun. Eng. , vol. 03, no. 05, pp. 3823– 3830, 2015, doi: 10.15680/ijircce.2015.0305013.
[30] M. Setiawati, I. N. Yudi, A. Wijaya, and N. M. Estiyanti, “Rancang Bangun Sistem Informasi  Penjualan  ,  Pembelian  Dan Persediaan  Berbasis  Web  (  Studi  Kasus Resto Jinggo Tutu ),” 2021.