## PENGARUH UPAH DAN TINGKAT PENDIDIKAN TERHADAP PENYERAPAN TENAGA KERJA DI PROVINSI JAMBI
Tahun 2010-2019

## Yunie Rahayu
Dosen Tetap Universitas Muhammadiyah Jambi Yunierahayu.2016@gmail.com

## Ringkasan
Penelitian  ini  bertujuan  untuk  mengetahui  apakah  upah  minimum  dan  tingkat  pendidikan berpengaruh  terhadap  penyerapan  tenaga  kerja  di  Provinsi  Jambi  dari  tahun  2010-  2019. Data penelitian yang digunakan adalah data time series dari 2010-2019 yang diperoleh dari BPS Propinsi Jambi. Penelitian ini menggunakan model regresi linier berganda. Berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda, upah minimum dan tingkat pendidikan secara signifikan mempengaruhi  Penyerapan  Tenaga  Kerja  di  Propinsi  Jambi  dari  tahun  2010-2019. Berdasarkan  hasil  analisis,  upah  minimum  memiliki  koefisien  positif  dan  secara  parsial berpengaruh  signifikan  terhadap  penyerapan  tenaga  kerja.  Tingkat  pendidikan  memiliki koefisien  positif  dan  secara  parsial  berpengaruh  signifikan  terhadap  Penyerapan  Tenaga Kerja di Propinsi Jambi. Sementara secara Simultan, Upah minimum dan Tingkat Pendidikan berpengaruh signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja di Provinsi Jambi dari tahun 2010- 2019.
Kata kunci: Upah Minimum, Tingkat Pendidikan, Penyerapan Tenaga Kerja

## PENDAHULUAN
Problematika ketenagakerjaan di Indonesia tidak jauh berbeda dengan permasalahan ketenagakerjaan  di  Provinsi  Jambi  pada  umumnya.  Baik  itu  menyangkut  tingkat pengangguran yang masih relative tinggi, maupun tingkat produktivitas tenaga kerja yang masih  belum  optimal.  Salah  satu  tantangan terbesar  adalah menciptakan  lapangan  kerja atau usaha yang layak bagi angkatan kerja yang harus diantisipasi dari sejak dini sebelum terjadi peningkatan karena perubahan struktur umur penduduk. Tantangan itu mencakup dua  aspek  sekaligus,  yaitu  penciptaan  lapangan  kerja  baru  bagi  angkatan  kerja  yang belum  bekerja,  dan  peningkatan  produktivitas  kerja  bagi  mereka  yang  sudah  berkerja sehingga dapat memperoleh imbalan kerja yang memadai untuk dapat hidup secara layak atau decent living.  Maka dari itu salah satu usaha yang dapat dilakukan oleh pemerintah dalam  mengatasi  permasalah  ketenagakerjaan  adalah  memperbaiki  sistem  upah  melalui kebijakan upah minimum. Berdasarkan ketentuan pasal 1 ayat 1 Undang-Undang Nomor 78 Tahun 2015, upah untuk hak pekerja atau buruh yang diterima dan dinyatakan dalam bentuk  uang  sebagai  imbalan  dari  pengusaha  atau  pemberi  kerja  kepada  pekerja  atau buruh yang ditetapkan dan dibayarkan menurut suatu perjanjian kerja, kesepakatan, atau
VOL.8 NO. 2 Desember 2020
peraturan  perundang-undangan,  termasuk  tunjangan  bagi  pekerja  atau  buruh  dan keluarganya  atas  suatu  pekerjan  dan  jasa  yang  telah  dilakukan.  Kebijakan  upah  di Indonesia  merujuk  pada  standar  kelayakan  hidup  bagi  para  pekerja.  Undang  Undang Repubik Indonesia No. 13/2003 tentang Tenaga Kerja menetapkan bahwa upah minimum harus  didasarkan  pada  Standar  Kebutuhan  Hidup  Layak  (KHL).  Dampak  dari  adanya penentuan  upah  minimum  adalah  bahwa  pekerja  berupah  rendah  terlindungi  karena mendapatkan upah tidak di bawah rata – rata. Berikut ini perkembangan UMP Jambi dari tahun 2015 – 2019 yaitu :
Tabel 1. Perkembangan UMP Jambi 2015 -2019
Tahun  UMP Jambi  Perkembangan(%) 2015 1.710.000 - 2016 1.906.950 12 2017 2.063.948 8 2018 2.243.718 9 2019 2.423.889 8

## Sumber: BPS Provinsi Jambi, Tahun 2019
Masalah lain adalah kualitas tenaga kerja yang rendah akibat minimnya tingkat pendidikan penduduk,  mirisnya  tenaga  kerja  pada  tingkat  tinggi  pula  yang  seringkali  terjerumus  dalam lingkaran  pengangguran,  baik  pengangguran  terbuka  maupun  pengangguran  terselubung.  Hal ini  disebabkan  oleh  penumpukan  tenaga  kerja  terdidik  di  suatu  tempat  yang  tidak  bisa terkordinir  oleh  lapangan  usaha  yang  tersedia.  Akibatnya,  banyak  tenaga  kerja  bekerja dilapangan  usaha  yang  tidak  sesuai  dengan  pendidikan  yang  dimiliki  serta  harus  menerima upah yang tidak sesuai dengan standar pendidikannya. Selain itu, banyak yang berpendidikan tinggi namun tidak diserap dalam dunia kerja karena tidak berkualitas atau tidak mempunyai skill dan  lapangan  pekerjaan yang tersedia  tidak sesuai  dengan  keinginan  para  pencari  kerja. Pendidikan  yang  dimiliki  seseorang  akan  mempengaruhi  produktivitas  kerjanya.  Karena dengan pendidikan inilah seseorang memiliki modal untuk melakukan produktivitas di dalam suatu  pekerjaan  yang  sesuai  kreteria  yang  diinginkan  oleh  suatu  perusahaan.  Dari  segi pendidikan,  maka  sumber  daya  manusia  yang  belum  bermutu  itu,  tidak  mampu  mengisi lowongan  pekerjaan  terutama  pada  bidang-bidang  tertentu  yang  juga  membutuhkan  banyak tenaga kerja.
VOL.8 NO. 2 Desember 2020
Gambar 1. Persentase Penduduk 15 Tahun Ke atas Berdasarkan Ijazah Tertinggi Yang Dimiliki di Provinsi Jambi
Dari gambar 1, persentase terbesar ketiga adalah penduduk dengan ijazah tertinggi yang dimiliki SMP Umum/Kejuruan/MTs, yaitu sebesar 21,70%. Untuk penduduk dengan ijazah tertinggi SMA/MA memiliki  persentase  yang  lebih  Besar,  yaitu  sebesar  23,76%.  Sementara  itu  hanya  sebagian  kecil penduduk dengan ijazah tertinggi tingkat pendidikan yang lain, seperti SMK, diploma, dll.
Sementara itu kondisi ketenagakerjaan di Provinsi Jambi sejak tahun 2015 – 2019 adalah sebagai berikut :
Tabel 3 Kondisi Ketenagakerjaan Provinsi Jambi 2015-2019 Jenis Kegiatan Tenaga Kerja Tahun 2015 2016 2017 2018 2019 Bekerja 1.550.403 1.624.52  1.657.817 1.721.362  1.691.782 Pengangguran 67.671 67.671 67.671 69.075 73.965 Angkata Kerja 1.620.752  1.692.193  1.724.633 1.790.437  1.765.747 Bukan Angkatan Kerja 829.712 813.357  2.554.395 824.853 906.184 TPA 66.14 67.54 67.52 68.46 66.09 TPT 4.34 4 3.87 3.86 4.19
Sumber : BPS Provinsi Jambi, 2019
Berdasarkan  tabel  3  menunjukkan,  angkatan  kerja  dan  penyerapan  tenaga  kerja  di provinsi  Jambi pada  tahun  2015-2019  cendrung fluktuatif (tidak stabil).  Angka  angkatan kerja provinsi Jambi semakin naik dari tahun ke tahun pada tahun 2018 sebesar 1.721.362 jiwa,  penyerapan  tenaga  kerja  mengalami  penurunan  angka  paling  rendah  pada  tahun  2014 sebesar  1.620.752    jiwa  dan  angka  paling  tinggi  pada  tahun  2018  sebesar    1.790.437  jiwa namun  jika  dilihat  dari  tingkat  pengangguran  angka  terendah  tingkat  penggangguran  pada tahun  2015-2017  stabil  dengan  angka  sebesar  67.671  jiwa  dan  angka  pengangguran  paling tinggi pada tahun 2019 sebesar 73.965 jiwa.
VOL.8 NO. 2 Desember 2020

## TINJAUAN TEORITIS

## Tenaga Kerja
Pengertian Tenaga Kerja Menurut Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 13 Tahun 2003  tentang  Ketenagakerjaan  yang  tercantum  dalam  Bab  1  Pasal  1  Ayat  2  menyebutkan, tenaga kerja adalah setiap orang yang mampu melakukan pekerjaan guna menghasilkan barang dan jasa baik untuk memenuhi kebutuhan sendiri maupun untuk masyarakat. Menurut Badan Pusat  Statistik,  tenaga  kerja  adalah  penduduk  usia  kerja  yang  berumur  15  tahun  atau  lebih. Dengan demikian tenaga kerja di Indonesia dimaksudkan sebagai penduduk yang berumur 15 tahun atau lebih, sedangkan penduduk berumur  dibawah 15 tahun digolongkan bukan tenaga kerja. Pasar tenaga kerja yaitu kegiatan dari pengusaha dan pencari kerja dengan bertemunya dalam lowongan kerja atau proses hubungan kerja, tenaga kerja yang telah masuk dalam usia kerja adalah 15-64 tahun (Putra, 2012).
Tenaga kerja berdasarkan kemampuannya terbagi menjadi 3 yaitu :
1. Tenaga  kerja  terdidik,  Tenaga  kerja  terdidik  yaitu  suatu  tenaga  kerja  yang  mempunyai  keahlian atau  keterampilan  di  bidang  tertentu  dengan  cara  sekolah  atau  pendidikan  formal  dan  informal. Contohnya : pengacara, dokter, guru, dan lain sebagainya.
2. Tenaga Kerja Terlatih, Tenaga kerja terlatih yaitu Personil Kerja yang dilatih tenaga kerja dengan keahlian  di  tertentu  dengan  melalui  suatu  pengalaman  kerja.  Kebutuhan  tenaga  kerja  terampil diulang praktek sehingga menguasai pekerjaan. Contohnya pada : apoteker, ahli bedah, mekanik, dan lain sebagainya.
3. Tenaga Kerja Tidak Terdidik Dan Tidak Terlatih, Tenaga Kerja Tidak Terdidik Dan Tidak Terlatih merupakan  Tenaga  kerja  terampil  dan  pekerja  terampil  dilatih  untuk  mengandalkan  kekuatan sendiri. Contohnya pada : kuli, pelayan, dan lain sebagainya.
Sedangkan  menurut  Wijaya  dan  Suyana  Utama  (2013),  penyerapan  tenaga  kerja  dapat mempengaruhi efisiensi, dimana semakin efisien faktor produksi tenaga kerja yang digunakan maka  semakin  baik  juga  efisiensi  usaha.  Menurut  Mankiw  (2003),  upah  senantiasa menyesuaikan  diri  demi  terciptanya  keseimbangan  antara  penawaran  dan  permintaan  tenaga kerja.Tingkat upah dan kuantitas tenaga kerja telah menyesuaikan diri guna menyeimbangkan permintaan  dan  penawaran.  Ketika  pasar  berada  dalam  kondisi  ekuilibrium,  masing-masing perusahaan “membeli” tenaga kerja dalam jumlah yang menguntungkannya, berdasarkan harga atau  upah  ekuilibrium  itu  berarti  setiap  perusahaan  telah  merekrut  pekerja  dalam  jumlah dimana nilai produk marjinal sama dengan upah.
VOL.8 NO. 2 Desember 2020

## Upah
Pengertian  upah  menurut  UU  tenaga  kerja  No.13  tahun  2003  adalah  hak  pekerja/buruh yang diterima dan dinyatakan dalam bentuk uang sebagai imbalan dari pengusaha atau pemberi kerja  kepada  pekerja/buruh  yang  ditetapkan  dan  dibayarkan  menurut  suatu  perjanjian  kerja, kesepakatan,  atau  peraturan  perundang-undangan  termasuk  tunjangan  bagi pekerja/buruh  dan keluarganya atas suatu pekerjaan atau jasa yang telah atau akan dilakukan.
Besaran upah menurut  David Ricardo  dalam (Purnami, 2015) tergantung pada  keperluan subsistensi artinya besarnya upah yang ditetapkan mengikuti kebutuhan hidup minimum yang dibutuhkan  para  pekerja.  Ketika  standar  umum  kehidupan  meningkat,  maka  upah  yang dibayarkan kepada pekerja juga meningkat. Teori ini dikenal sebagai teori nilai kerja.
Menurut Adam Smith dalam (Purnami, 2015) menyatakan bahwa ketika terjadi kenaikan tingkat  upah  rata  –  rata,  maka  akan  diikuti  oleh  turunnya  jumlah  tenaga  kerja  yang  diminta sehingga  terjadinya pengangguran.  Sebaliknya, ketika turunnya  tingkat  upah  rata  –  rata  akan diikuti  dengan  meningkatnya  jumlah  tenaga  kerja  yang  diminta.  Teori  Adam  Smith  juga menjelaskan  adanya  hubungan  antara  waktu  bekerja  dan  pengalaman  dengan  upah.  Tenaga kerja cenderung meningkatkan waktu kerja untuk menambah penghasilan. Namun jika tingkat upah  sudah  cukup tinggi, maka tenaga kerja akan mengurangi waktu bekerja dan menambah waktu istirahat.

## Tingkat Pendidikan
Menurut Andrew E. Sikula dalam Mangkunegara (2003) tingkat pendidikan adalah suatu proses  jangka  panjang  yang  menggunakan  prosedur  sistematis  dan  terorganisir,  yang  mana tenaga kerja manajerial  mempelajari pengetahuan konseptual dan  teoritis untuk tujuan-tujuan umum. Dengan demikian Hariandja menyatakan bahwa tingkat pendidikan seorang karyawan dapat meningkatkan daya saing perusahaan dan memperbaiki kinerja perusahaan. Menurut UU SISDIKNAS  No.  20 (2003),  indikator  tingkat  pendidikan  terdiri  dari  jenjang  pendidikan  dan kesesuaian  jurusan.  Jenjang  pendidikan  adalah  tahapan  pendidikan  yang  ditetapkan berdasarkan  tingkat  perkembangan  peserta  didik,  tujuan  yang  akan  dicapai,  dan  kemampuan yang dikembangkan, terdiri dari:

## METODE PENELITIAN
Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif  kuantitatif. Metode deskriptif adalah metode penelitian yang bertujuan untuk membuat gambaran meng/enai situassi atau kejadian, sedangkan  analisis  kuantitatif  adalah  metode  analisis  yang  melakukan  perhitungan  terhadap
VOL.8 NO. 2 Desember 2020
Halaman 119 dari 157
data-data yang bersifat pembuktian dari masalah. Sehingga metode deskriptif kuantitatif adalah metode penelitian yang memamparkan atau menjelaskan data melalui angka-angka. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data sekunder, yaitu data diperoleh secara tidak langsung dari  sumbernya,  seperti  dari  website  dan  buku  dalam  angka  di  Badan  Pusat  Statistik  (BPS) Provinsi  Jambi,  antara  lain  Provinsi  Jambi  Dalam  Angka,  Produk  Domestik  Regional  Bruto (PDRB) Provinsi Jambi.
Alat  analisis  data  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  Regresi  Linear  Berganda  yaitu untuk  mengukur  pengaruh  upah  dan  tingkat  pendidikan  terhadap  penyerapan  tenaga  kerja  di Provinsi  Jambi  antara  lebih  dari  satu  variabel  bebas  terhadap  variabel  terikat.  Untuk menghitung regresi linier berganda dapat dituliskan dengan rumus sebagai berikut :
Y = β + β 1 X 1 + β 2 X 2 + e
Keterangan :
Y = Penyerapan Tenaga Kerja
β 0 = Koefisien
β 1, β 2 = Koefisien Regresi
X1 = Upah
X2 = Tingkat Pendidikan
e = Standart Error
Uji  F digunakan  untuk  mengetahui  pengaruh  variabel  bebas  secara  bersama-sama (simultan) terhadap variabel terikat. Jika F hitung  < F tabel 5% maka H O diterima dan H 1 menolak yang  artinya  variabel  independen  secara  serentak  atau  bersama-sama  tidak  mempengaruhi variabel dependen secara signifikan.
Uji T digunakan untuk mengetahui besarnya signifikan pengaruh variabel bebas terhadap variabel  terikat  secara  individual  (parsial).  Dengan  menganggap  variabel  lain  bersifat konstanta. Jika t hitung > t tabel 5% maka H O ditolak dan H 1 diterima yang artinya salah satu variabel bebas (independen) mempengaruhi variabel terikat (dependen) secara signifikan.

## HASIL PEMBAHASAN

## Perkembangan Upah Minimum Provinsi
Kebijakan  pemerintah  tentang  penetapan  upah  minimum  dapat  berpengaruh  terhadap angka  pengangguran.  Oleh  karena  itu  pemerintah  harus  benar-benar  mempertimbangkan dengan  baik  kebijakan  dalam  menetapkan  tingkat  upah.  Tujuan  utama  ditetapkannya  upah
VOL.8 NO. 2 Desember 2020
Halaman 120 dari 157
minimum  adalah  memenuhi  standar  hidup  minimum  seperti  kesehatan,  efisiensi  dan kesejahteraan  pekerja.  Semakin  meningkat  tingkat  upah  minimum  akan  meningkatkan pendapatan  masyarakat  sehingga  kesejahteraan  juga  meningkat  dan  sehingga  terbebas  dari kemiskinan. Secara umum, kondisi upah minimum di Provinsi Jambi mengalami peningkatan dari tahun ketahun seiring dengan semakin tingginya harga berbagai macam kebutuhan hidup masyarakat.  Perkembangan  tingkat  Upah  Minimum  Provinsi  yang  berlaku  di  Provinsi  Jambi terlihat mengalami peningkatan setiap tahunnya. Hal ini dapat dilihat pada tabel 4 berikut:
Tabel 4 Perkembangan Upah Minimum Provinsi (UMP)
Di Provinsi Jambi Tahun 2010-2019 No.  Tahun UMP (Rupiah) Perkembangan (%) 1 2010 900.000 - 2 2011 1.028.000 14 3 2012 1.142.500 11 4 2013 1.300.000 14 5 2014 1.502.230 16 6 2015 1.710.000 14 7 2016 1.906.650 12 8 2017 2.063.948 8 9 2018 2.243.719 9 10 2019 2.400.000 7 Rata-Rata 12
Sumber : BPS Provinsi Jambi, Tahun 2019
Berdasarkan tabel 4 menunjukkan bahwa perkembangan UMP di Provinsi Jambi sejak tahun 2010-2019 cendrung meningkat dengan rata-rata perkembangan per tahun sebesar 12%. Provinsi Jambi harus terus memperbaiki kondisi yang ada pada tenaga kerjanya agar upah yang diterapkan  juga  dapat  sesuai  dengan  kebutuhan  hidup  layak  pekerja  sehingga  kesejahteraan pekerja  pun  dapat  tercapai.  Dampak  dari  adanya  penentuan  upah  minimum  adalah  bahwa pekerja  berupah  rendah  terlindungi  karena  mendapatkan  upah  tidak  di  bawah  rata  –  rata. Kenaikan  upah  tenaga  kerja  tersebut  dapat  mengurangi  jam  kerja  lemburnya  karena  dengan naiknya  upah  akan  menambah  pendapatannya.  Namun  dengan  kenaikan  upah  minimum tersebut  akan  berdampak  pada  penyerapan  tenaga  kerja  yang  berkurang,  karena  dengan naiknya upah akan menambah biaya-biaya dalam perusahaan sehingga perusahaan mengurangi jumlah  tenaga  kerja.  Penyerapan  tenaga  kerja  sangatlah  penting  karena  jika  suatu  wilayah tenaga  kerja  yang  terserap  rendah  dan  tidak  tersedianya  lapangan  kerja  maka  akan meningkatnya  pengangguran  yang  akan  berakibat  pada  kemiskinan  yang  tinggi.  Upah  yang sesuai akan membuat bekerja secara profesional, namun jika upah yang diterima tergolong di
VOL.8 NO. 2 Desember 2020
bawah  rata  –  rata  maka  tenaga  kerja  tersebut  akan  meninggalkan  perusahaan  untuk memperoleh upah di perusahaan lain yang lebih baik.

## Perkembangan Tingkat Pendidikan
Selama  periode  2010-2019  tingkat  pendidikan  di  Provinsi  Jambi  yang  tercermin  dari rata-rata  lama  bersekolah  menunjukkan  kecendrungan  yang  meningkat,  sebagaimana tergambar pada tabel berikut ini:
Tabel 5 Rata-rata Lama Sekolah menurut Kabupaten/Kota di Provinsi Jambi
Tahun 2010-2019 Tahun  Rata-rata lama bersekolah Perkembangan (%) 2010 7,34 - 2011 7,48 1.90 2012 7,69 2.80 2013 7,80 1.43 2014 7,92 1.53 2015 7,96 0.50 2016 8,07 1.38 2017 8,15 0.99 2018 8,23 0.98 2019 8,45 2.67 Rata-rata 2 Sumber : BPS Provinsi Jambi, Tahun 2019
Pada tabel 5 terlihat bahwa rata-rata lama bersekolah diatas menunjukan peningkatan di setiap  tahunnya.  Secara  rata-rata  selama  periode  2010-2019  laju  pertumbuhan  tingkat pendidikan  di  Provinsi  Jambi  adalah  sebesar  2%.  Rata-rata  lama  sekolah  di  Provinsi  Jambi tingkat  pendidikan  yang  ditamatkan  merupakan  salah  satu  ukuran  kualitas  sumber  daya manusia.  Semakin  tinggi  tingkat  pendidikan  yang  ditamatkan,  semakin  baik  pula  kualitas sumber  daya  manusia.  Sehingga  potensi  sumber  daya  manusia  di  suatu  Provinsi  dilihat  dari jenjang  pendidikan  yang  ditamatkannya.  Sumber  daya  manusia  yang  berkualitas  diharapkan mampu memperbaiki dan meningkatkan pertumbuhan perekonomian di suatu Provinsi.

## Perkembangan Penyerapan Tenaga Kerja Di Provinsi Jambi
Jumlah  penduduk  yang  bekerja  menjadi  cerminan  tingkat  kemakmuran  suatu  negara. Semakin  besar  presentase  penduduk  bekerja  maka  kemungkinan  akan  semakin  besar kesejahteraan pendudukdalam suatu wilayah. Hal ini disebabkan dengan mereka bekerja dapat memenuhi kebutuhan mereka yang mereka inginkan.
VOL.8 NO. 2 Desember 2020
Untuk  meningkatan  penyerapan  tenaga  kerja  maka  pemerintah  telah  berupaya  memacu pertumbuhan  ekonomi  pada  setiap  sektor.  Hal  ini  tentu  saja  diharapkan  semakin  membuka peluang  kesempatan  kerja  dan  berusaha  yang  lebih  besar  pada  masyarakat.  Penciptaan kesempatan kerja merupakan salah salah sasaran pembangunan ekonomi dan sekaligus menjadi instrumen  utama  dalam  pemertaan  hasil-hasil  pembangunan.  Secara  makro  ekonomi, perkembangan  kesempatan  kerjanasional  dipengaruhi  oleh  pertumbuhan  ekonomi  nasional. Dengan demikian dapat dikatakan bahwa jumlah kesempatakn kerja yang tersedia dalam kurun waktu tertentu merupakan cerminan dari daya dukung ekonomi dalam penggunaan sumberdaya manusiayang tersedia.
Peningkatan kegiatan ekonomi daerah diberbagai sektor akan memberikan dampak baik langsung maupun tidak langsung terhadapat penciptaan lapangan kerja. Tanggung jawab ideal dari dunia kerja adalah bagaimana dapat menyerap sebesar- besarnya tambahan angkatan kerja baru  yang  terjadi  setiap  tahun,  dengan  memperhatikan  berbagai  aspek  peningkatan produktivitas  tenaga  kerja.  Untuk  lebih  jelasnya  penyerapan  tenaga  kerja  di  Provinsi  Jambi dapat dilihat pada tabel 6 :
Tabel 6 Perkembangan Penyerapan Tenaga Kerja
Di Provinsi Jambi Tahun 2010-2019 Tahun Tenaga Kerja Perkembangan (%) 2010 1.360.022 - 2011 1.434.998 5,51 2012 1.423.624 (0,79) 2013 1.382.471 (2,89) 2014 1.491.038 7,85 2015 1.550.403 3,98 2016 1.624.522 4,78 2017 1.657.817 2,04 2018 1.721.362 3,83 2019 1.691.782 (1,71) Rata-rata 2,51

## Sumber : BPS Provinsi Jambi, Tahun 2019
Tabel 6 menunjukkan bahwa selama  periode 2010-2019 orang yang bekerja di Provisi Jambi menunjukkan kecendrungan yang terus meningkat. Pada tahun 2010 jumlah orang yang bekerja mampu diserap adalah  sebesar 1.360.022 jiwa. Namun sampai 2019 sudah mencapai 1.691.782 jiwa. Pertumbuhan penyerapan  tenaga kerja tertinggi terjadi pada tahun 2014, yaitu sebesar  7,85%.  Sementara  laju  pertumbuhan  penyerapan  tenaga  kerja  terendah  terjadi  pada
J U R N A L  D E V E L O P M E N T
VOL.8 NO. 2 Desember 2020
Halaman 123 dari 157
tahun 2012, yaitu sebesar -0,79%. Secara rata-rata selama periode 2010-2019 laju pertumbuhan penyerapanan tenaga kerja di Provinsi Jambi adalah sebesar 2,51%.
Penduduk  usia  kerja  yang  semakin  bertambah  seiring  penduduk  yang  meningkat  dari tahun  ketahunnya  mengakibatkan  bertambahnya  penawaran  tenaga  kerja.  Hal  ini  dapat menimbulkan  peluang  bekerja  yang  semakin  kecil  saat  lapangan  pekerjaan  yang  tersedia semakin  sedikit,  sehingga  timbulnya  persaingan  didunia  kerja  baik  pencari  kerja  maupun pekerja yang harus mempertahankan pekerjaannya. Dari data diatas dapat dilihat bahwa terjadi pertambahan kesempatan kerja dari tahun 2010 hingga tahun 2019, dimana orang yang bekerja bertambah 2,51% rata-rata pertahun . Tingginya kebutuhan akan tenaga kerja tersebut berarti ada kesempatan kerja bagi orang yang menganggur, Pasar tenaga kerja, seperti pasar lainnya dalam  perekonomian  dikendalikan  oleh  kekuatan  penawaran  dan  permintaan,  namun  pasar tenaga  kerja  berbeda  dari  sebagian  besar  pasar  lainnya  karena  permintaan  tenaga  kerja merupakan tenaga kerja turunan (derived demand) dimana permintaan akan tenaga kerja sangat tergantung dari permintaan akan output yang dihasilkannya.
Pengaruh  Upah  dan  Tingkat  Pendidikan  Terhadaap  Penyerapan  Tenaga  Kerja  di Provinsi Jambi
Berdasarkan hasil pengujian sebagaimana terlampir pada lampiran  maka diperoleh hasil-hasil sebagai berikut :
Tabel 7 Hasil-hasil Koefisien Regresi Dan Nilai-nilai t Hitung
Berdasarkan  tabel  7  maka  dapat  disusun  model  persamaan  regresi  linier  berganda  sebagai berikut :
Y = -7.105 + 0,976 X 1 + 9,988 X 2 + e X 1 = Upah X 2 = Tingkat Pendidikan b 1 = 0,976 b 2 = 9,988
Hasil  persamaan  regresi  di  atas  memiliki  konstanta  sebesar  -7,105    yang  dapat diinterpretasikan  bahwa  ketika  upah  minimum  provinsi  dan  jumlah  tenaga  kerja  berdasarkan
Coefficients a
Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. 95,0% Confidence Interval for B B Std. Error Beta Lower Bound Upper Bound 1 (Constant) -7,105 ,666 -10,666 ,000 -8,680 -5,530 Upah ,976 ,414 ,425 2,354 ,051 -,004 1,955 Pendidikan 9,988 3,130 ,576 3,191 ,015 2,587 17,389 a. Dependent Variable: TK
J U R N A L  D E V E L O P M E N T pISSN: 2338-6746 VOL.8 NO. 2 Desember 2020
Halaman 124 dari 157
tingkat pendidikan adalah konstan, maka nilai penyerapan tenaga kerja mengalami penurunan sebesar -7,105%. Koefisien regresi untuk variabel upah adalah 0,976 artinya upah berpengaruh positif  terhadap  penyerapan  tenaga  kerja  di  Provinsi  Jambi.  Jika  tingkat  upah  minimum dinaikkan  1%  dengan  asumsi cateris  paribus ,  maka  terjadi  peningkatan  penyerapan  tenaga kerja  sebesar  0,976  %.    Hasil  perhitungan  koefesien  regresi  bernilai  positif  berarti  terjadi hubungan  positif  antara  upah  minimum  dengan  penyerapan  tenaga  kerja.  Jika  jumlah  upah minimum semakin bertambah maka akan meningkatkan jumlah penyerapan tenaga kerja, dan sebaliknya jika jumlah upah minimum berkurang maka akan menurunkan jumlah penyerapan tenaga kerja. Sedangkan koefisien regresi untuk variabel tingkat pendidikan adalah 9,988. Jika tingkat  pendidikan  dinaikan  1%  dengan  asumsi cateris  paribus ,  maka  dapat  diperkirakan bahwa  terjadi  peningkatan  penyerapan  tenaga  kerja  sebesar  9,988%.  Hasil  perhitungan koefesien  regresi  bernilai  positif  berarti  terjadi  hubungan  positif  antara  tingkat  pendiidkan dengan  penyerapan  tenaga  kerja.  Semakin  meningkat  tingkat  pendidikan,  maka  penyerapan tenaga  kerja  akan  meningkat.  Semakin  menurun  tingkat  pendidikan  maka  penyerapan  tenaga kerja semakin menurun.
Hasil Uji Hipotesis
a. Uji Simultan (Uji F)
Uji  F  digunakan  untuk  pengujian  terhadap  variabel-variabel  independen  secara bersama-sama  yang  dilakukan  untuk  melihat  pengaruh  variabel  independen  secara  individu terhadap  variabel  dependen.  Untuk  mengetahui  signifikan  atau  tidak  berpengaruh  secara bersama-sama variabel bebas terhadap variabel terikat maka digunakan probability sebesar 5% (0.05).
Uji F bisa dilihat dari:
1. Jika nilai Sig < α maka Ho ditolak
2. Jika nilai Sig > α maka Ho diterima
Berdasarkan  hasil  analisis,  diketahui  nilai  F hitung adalah  sebesar  34,944.  Karena  nilai F hitung 34,944 > F tabel 4,46, maka sebagaimana dasar pengambilan keputusan dalam uji F dapat disimpulkan bahwa hipotesis diterima atau dengan kata lain upah (X 1 ) dan tingkat pendidikan (X 2 ) secara simultan berpengaruh terhadap penyerapan tenaga kerja (Y).
b. Uji Parsial (Uji t)
Untuk  melihat  secara  parsial  pengaruh  masing-masing  variabel  independen  terhadap penyerapan tenaga kerja di Provinsi Jambi.
J U R N A L  D E V E L O P M E N T
VOL.8 NO. 2 Desember 2020

## 1. Pengaruh upah
Berdasarkan hasil analisis logaritma regresi linier berganda diperoleh nilai t hitung untuk variabel  pengaruh  upah  adalah  sebesar  2,354  dengan  tingkat  keyakinan  5%  (α=0,05) diperoleh t tabel sebesar 1,943, sehingga dapat diketahui bahwa t hitung lebih besar dari t tabel (2,354  >  1,943),  maka  H 0 ditolak  dan  menerima  H a. Artinya  terdapat  pengaruh signifikan antara upah terhadap penyerapan tenaga kerja di Provinsi Jambi.
2. tingkat pendidikan
Berdasarkan hasil analisis logaritma regresi linier berganda diperoleh nilai t hitung untuk variabel tingkat pendidikan  adalah sebesar 3,191 dengan tingkat keyakinan 5% (α=0,05) diperoleh t tabel sebesar 1,943, sehingga dapat diketahui bahwa t hitung lebih kecil dari t tabel (3,191 > 1,943) maka H a diterima  dan  menolak  H 0. artinya  terdapat  pengaruh  yang  signifikan  antara  tingkat pendidikan terhadap penyerapan tenaga kerja di Provinsi Jambi.

## Pengujian Koefisien Korelasi
Koefisiel korelasi digunakan untuk melihat apakah terdapat hubungan yang kuat antara variabel bebas, yaitu upah (X 1 ) rata-rata lama bersekolah (X 2 ) dengan penyerapan tenaga kerja di  Provinsi  Jambi.  Dari  model  hasil  analisis  linier  berganda  yang  diperoleh,  dapat  dilihat apakah  model regresi linier berganda tersebut merupakan garis pendugaan yang tepat. Untuk itu perlu dilihat nilai koefisien kolerasinya (R).
Tabel 8 Hasil Uji Korelasi Model Summary Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 ,994 a ,988 ,985 ,0422
a. Predictors: (Constant), Pendidikan, Upah
Dari hasil perhitungan diperoleh nilai korelasi R adalah 0,994 atau 99,4% menunjukkan nilai  koefisien  korelasi  yang  tinggi  atau  hubungan  yang  sangat  erat  antara  variabel  tingkat pendidikan  dan  upah  Provinsi  Jambi.  Melalui  tabel  ini  juga  diperoleh  nilai  R  Square  atau koefisien  determinasi  yang  menunjukkan  seberapa  bagus  model  regresi  yang  dibentuk  oleh interaksi variabel bebas dan variabel terikat. Nilai koefisien determinasi yang diperoleh adalah 0,988  atau  98,8%  yang  ditafsirkan  bahwa  tingkat  pendidikan  dan  upah  memiliki  pengaruh kontribusi sebesar 99,8% terhadap penyerapan tenaga Kerja.
VOL.8 NO. 2 Desember 2020

## KESIMPULAN DAN SARAN

## Kesimpulan
Berdasarkan hasil dari pembahasan yang telah dilakukan, maka dapat ditarik beberapa kesimpulan, yaitu :
1. Perkembangan  rata-rata  penyerapan  tenaga  kerja  di  Provinsi  Jambi  tahun  2010-2019  sebesar 2,51%. Perkembangan penyerapan tenaga kerja tertinggi pada tahun 2014 yaitu sebesar 7,85% dan perkembangan penyerapan tenaga kerja terendah terjadi pada tahun 2012 yaitu sebesar 0,79% dari tahun sebelumnya.
2. Secara  parsial,  upah  minimum  berpengaruh  signifikan  terhadap  penyerapan  tenaga  kerja  dan pengaruhnya berbentuk positif, yaitu apabila upah minimum meningkat maka akan meningkatkan penyerapan tenaga kerja dan sebaliknya. Sementara itu, tingkat pendidikan berpengaruh signifikan terhadap  penyerapan  tenaga  kerja  dan  pengaruhnya  berbentuk  positif,  yaitu  apabila  tingkat pendidikan meningkat maka akan meningkatkan penyerapan tenaga kerja dan sebaliknya
3. Secara  simultan,  upah  minimum  dan  tingkat  pendidikan  berpengaruh  signifikan  terhadap penyerapan tenaga kerja

## Saran
Dapat penulis kemukakan beberapa saran sebagai berikut :
1. Tenaga  kerja  merupakann  salah  satu  sasaran  pembangunan  ekonomi  dan  sekaligus  menjadi instrumen  utama  dalam  pemerataan  hasil  pembangunan  untuk  itu  diharapkan  pemerintah  dapat menciptakan lapangan  kerja baru yang dibutuhkan agar semua lapisan masyarakat dapat terserap dalam pasar kerja.
2. Pemerintah daerah perlu mengatasi masalah pengupahan dan juga diharapkan mampu mendorong peningkatan penyerapan tenaga kerja di Provinsi Jambi dengan meningkatkan upah tenaga kerja. Peningkatan  ini  bisa  dilakukan  dengan  memberikan  insentif  atau  bonus  kepada  tenaga  kerja. Sehingga  dapat  meningkatkan  kesejahteraan  para  pekerja  tanpa  mengorbankan  kepentingan pengusaha.
3. Pemerintah  diharapkan  lebih  memperhatikan  pendidikan  dan  menata  kembali  seluruh  sistem pendidikan  yang  disesuaikan  dengan  kebutuhan  lapangan  pekerjaan  yang  ada.  Sehingga  lulusan untuk jenjang pekerjaan menurut tingkat pendidikan dapat disalurkan dan untuk lulusan pendidikan tinggi tidak lagi memilih-milih pekerjaan, karena sudah tersalurkan.
J U R N A L  D E V E L O P M E N T
VOL.8 NO. 2 Desember 2020

## DAFTAR PUSTAKA
Afrida.  2003. Ekonomi Sumberdaya Manusia . Ghalia Indonesia: Jakarta.
Buchori,  I.  2016. Pengaruh  Upah  Minimum  Dan  Tingkat  Pendidikan  Terhadap  Penyerapan Tenaga  Kerja  Sektor  Industri  Manufaktur  Di  Pulau  Sumatera  Tahun  2012-2015 . EKSIS Volume 11, No 1. Universitas Negeri: Jakarta.
Effendi,  T.  2005.  Permenpan  No,  PER/66/M.PAN/2005  Tentang  Jabatan  Fungsional Widyaiswara dan Angka Kreditnya, Menpan: Jakarta.
Kuncoro,  M.  2002. Sistem    Bagi  Hasil    dan    Stabilitas    Penyerapan    Tenaga    Kerja :  Jurnal Ekonomi Pembangunan, vol.7 Universitas Negeri: Jakarta.
Kuncoro,  M.  2003. Ekonomi  Pembangunan  :  Teori,  Masalah,  dan  Kebijakan .  UPP  AMP YKPN: Yogyakarta.
Mangkunegara, A.P.  2003. Perencanaan  dan Pengembangan  Sumber Daya  Manusia . Refika Aditama: Bandung.
Mankiw, G.N. 2003 ,Pengantar Ekonomi edisi kedua jilid ke 1. Penerbit Erlangga: Jakarta.
Mulyadi.  2014. Ekonomi  Sumber  Daya  Manusia  Dalam  Perspektif  Pembangunan ,  PT.  Raja Grafindo Persada: Jakarta.
Sandi, D.R. (2013). “ Pengaruh Tingkat Pendidikan dan PDRB Terhadap Penyerapan Tenaga Kerja  Pada  Usaha  Sektor  Pertanian  Di  Kabupaten  Jombang ”.  Sekolah  Tinggi Keguruan dan Ilmu Pendidikan Persatuan Guru Republik Indonesia: Jombang.
Sekigawa, M.J. 2012. Makalah Kuliah: Ketenagakerjaan.STKS: Bandung .
Simanjuntak, P.J. 2008. Pengantar Ekonomi Sumberdaya Manusia , Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia: Jakarta.
Soleh,  A.  (2017).  Masalah  ketenagakerjaan  dan  pengangguran  di  Indonesia. Jurnal  Ilmiah Cano Ekonomos , 6 (2), 83-92.
Soleh,  A.,  &  Maryoni,  H.  S.  (2017).  Analisis  Sektor  Ekonomi  Unggulan  dan  Hubungannya dengan  Kesempatan  Kerja  dan  Investasi  di  Kabupaten  Batanghari. Jurnal  Ekonomi- Qu , 7 (1).
Jambi,  A.  S.  D.  S.  M.  (2018).  Peran  Desentralisasi  Fiskal  Terhadap  IPM  dan  Penyerapan Tenaga Kerja di Kota Jambi.
Sumarni, M. 2014. Pengantar Bisnis Dasar-Dasar Ekonomi Perusahaan : Yogyakarta.
Todaro,  M.P.,  &  Stephen,  C.S.  2006. Pembangunan Ekonomi , Edisi  Kesembilan. Munandar, Haris (penerjemah), Erlangga: Jakarta.
J U R N A L  D E V E L O P M E N T
VOL.8 NO. 2 Desember 2020
Umar, T., & Sulo, L.A. 2005. Pengantar pendidikan (edisi revisi) PT Rineka Cipta: Jakarta.
Indonesia, P. R. (2006). Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan.
Wahyudi, A. 2004. Ekonomi Pembangunan , Cetakan Pertama, Ghalia Indonesia: Jakarta.
Wijaya, C. 2013. Pengaruh Teknologi Terhadap Penyerapan, Pendapatan, Produktivitas dan Efisiensi  Usaha  Pada  Industri  Kerajinan  Genteng  di  Desa  Pejaten .  Fakultas  Ekonomi  dan Bisnis Universitas Udayana: Bali.
J U R N A L  D E V E L O P M E N T
VOL.8 NO. 2 Desember 2020