## PENGARUH KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3) TERHADAP KINERJA KARYAWAN PROYEK KONTRUKSI PADA PT. SURYA NUSA SILAMPARI PALEMBANG

## TRI FATRIE FATMAWATY Dosen Tetap Fakultas Ekonomi Universitas Palembang

## ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan  untuk Untuk mengetahui faktor - faktor keselamatan dan kesehatan kerja berpengaruh secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan Proyek Kontruksi PT. Surya Nusa Silampari Palembang dan Untuk mengetahui Variabel manakah  yang paling  dominan (Keselamatan dan Kesehatan) mempengaruhi kinerja karyawan Proyek Kontruksi PT. Surya Nusa Silampari Palembang.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan teknik probabilitas dengan cara random sampling (Metode sampel acak sederhana), yaitu dengan metode pemilihan  sampel di mana setiap  anggota  populasi mempunyai peluang yang sama untuk dipilih menjadi anggota sampel. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui data primer yaitu data yang diperoleh langsung dari sumber data dimana penelitian ini dilaksanakan di PT. Surya Nusa Sulampari Palembang dan data sekunder  yaitu data yang diperoleh  dari literatur  dan buku-buku yang ada hubungannya dengan masalah yang akan diteliti. Alat analisis yang digunakan adalah uji regresi sederhana dengan skala pengukuran skala likert. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa besarnya coefisien    Y = 13,736 +0,250x dan menunjukan besarnya koefisien regresi uji t sebesar 0,01 dan R Square (R2) yaitu menunjukan nilai koefisien determinasi. Angka ini akan di ubah ke bentuk persen yang artinya  persentase  sumbangan  pengauh  variabel dependent. Nilai R2sebesar 0,759 artinya sumbangan keselamatan dan kesehatan terhadap kinerja karyawan sebesar 75,9 % sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini.

## Kata kunci: Keselamatan Kerja, Kesehatan kerja, Kinerja Karyawan
I. PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Dalam menjalankan suatu bisnis perusahaan   membutuhkan sumber daya  manusia, yaitu karyawan. Sumber daya manusia sebagai karyawan tidak lepas dari masalah yang berkaitan dengan keselamatan dan kesehatan kerja  sewaktu bekerja  dengan  menjaminkeselamatan  dan kesehatan kerja  dapat menumbuhkan
semangat kerja  pada karyawan. Karyawan yang  bekerja memiliki hakatas kesehatan dan keselamatan  kerja yang  pelaksanannya dilandasi oleh peraturan perundang-undang. Kesehatan dan  Keselamatan Kerja (K3) yang  dijadikan sebagai aspek perlindungan tenaga kerja  sekaligus melindungi asset perusahaan yang bertujuan sedapat mungkin memberikan  jaminan  kondisi yang aman dan sehat kepada setiap karyawan dan untuk
melindungi Sumber Daya
Mansia (SDM). Kesehatan dan Keselamatan Kerja bertujuan untukmengurangi angka kecelakaan  kerja khususnya  di Indonesia.Kesehatan  dan Keselamatan Kerja (K3) adalah kegiatan yang  menjamin terciptanya kondisi kerja yang aman, terhindar dari gangguan fisik dan mental melalui pembinaan dan pelatihan, pengarahan, dan control terhadap pelaksanaan tugas dari para  karyawan dan pemberiaan  bantuan  sesuai  dengan aturan yang berlaku, baik dari lembaga pemerintah maupun perusahaan dimana mereka bekerja (Yuli, 2017:211). Terjadinya  kecelakaan atau  penyakit kerja dan dapat berakibat kematian, atau karyawan bisa  mengalami cacat atau  sakit untuk sementara dan tidak bisa bekerja, maka karyawan yang bersangkutan tidak  mampu  lagi bekerja dengan baik atau  tingkat produktivitas kerjanya akan  mengalami  penurunan dibanding waktu sehat. Oleh sebab itu perlu sistem pemberian  kompensasi akibat kecelakaan dan penyakit kerja, karena  itu akan menumbuhkan semangat kerja  untuk meningkatkan kinerja karyawan. Kinerja merupakan tingkat keberhasilan seseorang secara keseluruhandalam  periode tertentu didalam melaksanakan tugas dibanding  dengan berbagai kemungkinan seperti standart hasil kerja, target, sasaran atau kriteria yang telah ditentukan terlebih  dahulu dan telah disepakati bersama. Hal ini dapat tercapai apabila  perusahaan selalu  memperhatikan faktor  keselamatan dan kesehatan kerja
(K3) karena  hal ini
akan dapat meningkatkan kinerja karyawan. Perhatian terhadap kesehatan pekerjaan pada mulanya lebih
menekankan pada masalah keselamatan  kerja yaitu  perlindungan pekerjaan  dari  kerugian atau luka yang disebabkan  oleh kecelakaan  berkaitan dengan kerja.  Kemudian  seiring  dengan
perkembangan industri, perusahaan mulai memperhatikan kesehatan  pekerja dalam arti luas yaitu  terbebasnya pekerjaan  dari kesakitan fisik maupun  psikis  (Mondy dan Noe III, 2015).
Keselamatan dan kesehatan kerja atau yang  disingkat dengan K3 termasuk salah satu program pemeliharaan yang ada di perusahaan. Pelaksanaan program keselamatan dan kesehatan (K3) kerja bagi karyawan  sangatlah penting karena bertujuan untuk  menciptakan  sistem keselamatan  dan kesatuan  kerja dengan melibatkan  unsur  manajemen, tenaga kerja, kondisi dan lingkungan kerja yang terintegrasi dalam rangka  mengurangi kecelakaan.
Dari beberapa pengertian  diatas dapat diambil kesimpulan bahwa keselamatan  dan kesehatan kerja (K3) merupakan suatu upaya yang  dilakukan perusahaan untuk
memberikan perlindungan  kepada  tenaga  kerja dari bahaya sakit,  kecelakaan  dan  kerugian akibat melakukan pekerjaan, sehingga para pekerja  dapat bekerja  dengan  selamat. Menurut      Dessler, Gary. (2015:135). Kecelakaan kerja adalah suatu kejadian atau peristiwa yang tidak diinginkan yang merusak harta benda atau kerugian terhadap  proses.  Kecelakaan  ini  biasanya terjadi akibat kontak dengan suatu zat atau sumber energi. Secara umum  kecelakaan kerja dibagi menjadi dua golongan, yaitu: 1. Kecelakaan industri yaitu kecelakaan yang terjadi di tempat kerja karena adanya potensi  bahaya yang melekat pada bagian tersebut
2. Kecelakaan dalam perjalanan yaitu kecelakaan yang terjadi di luar tempat  kerja yang berkaitan dengna adanya hubungan kerja. Dengan adanya program keselamatan dan  kesehatan  kerja (K3) diharapkan akan  meningkatkan  kinerja
karyawan. Kinerja dapat diartikan  sebagai suatu hasil dan  usaha  seseorang yang dicapai dengan adanya kemampuan dan perbuatan dalam situasi  tertentu. Kinerja karyawan yang  baik dapat memberikan dampak yang positif untuk  perusahaan secara keseluruhan.
Salah satunya adalah peningkatan penyelesaian tanggung jawab yang diberikan  perusahaan  kepada pekerja. Faktor keamanan dan perlindungan dalam bekerja menjadi salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja  karyawan. Ketika  karyawan  memiliki rasa aman  dan nyaman karena dirinya merasa mendapatkan perlindungan yang baik dari perusahaan, maka karyawan tersebut juga akan bekerja dengan perasaan yang tenang dan akan bekerja secara baik. Diharapkan karyawan perusahaan yang seperti ini akan memiliki kinerja yang  maksimal. Salah satu upaya dalam menerapkan perlindungan bagi karyawan adalah dengan melaksanakan program Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3). Menurut Mangku negara (2019:161), keselamatan kerja adalah perlindungan karyawan dari luka-luka yang  disebabkan oleh  kecelakaan yang terkait dengan Operation and Maintenance Indonesia (IPMOMI).  Menurut Rivai (2018:309) kinerja merupakan perilaku nyata yang ditampilkan setiap  orang  sebagai prestasi kerja yang dihasilkan oleh karyawan sesuai dengan perannya  dalam perusahaan.
Kemudian    menurut
Mangkunegara (2017:67)    kinerja    karyawan adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang karyawan  dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang
diberikan kepadanya. Pendapat dari ahli yang lain,
Bernandin dan Russell yang dikutip oleh Gomes (2018:135),  kinerja adalah catatan yang dihasilkan dari fungsi suatu pekerjaan tertentu atau kegiatan selama periode waktu tertentu. Maka kesimpulan dari pengertian
diatas adalah kinerja merupakan prestasi kerja atau prestasi sesungguhnya yang dicapai  oleh  seorang karyawan. PT. Surya Nusa Silampari merupakan salah satu perusahaan yang bergerak di  bidang kontraktor terdiri dari kontruksi, pengadaan barang dan jasa dan penyediaan  tenaga kerja, dalam pelaksanannya  membutuhkan sistem manajemen keselamatan dan kesehatan kerja (K3) yang baik sehingga mampu mencetak personel berkualitas dan mampu mendukung  pencapaian tujuan perusahaan secara optimal. Mengingat luasnya  kegiataan kontruksi tenaga kerja yang  dilakukan oleh perusahaan, maka ruang lingkup penelitian ini dibatasi dalam lingkup penerapan sistem manajemen keselamatan dan kesehatan kerja (K3).
PT. Surya  Nusa Silampari telah menerapkan  sistem keselamatan  dan kesehatan  kerja yang  dilaksanakan sesuai dengan tingkat resiko pada masing-masing jenis usaha. Perusahaan ini  telah menerapkan Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) hal ini  telah sesuai dengan  Undang-Undang Ketenagakerjaan  No.13 Tahun  2003, Pasal 86 ayat 1. yang berisi bahwa setiap pekerja atau buruh mempunyai hak untuk memperoleh perlindungan atas: Keselamatan dan kesehatan kerja,
Moral  dan kesusilaan, serta Perlakuan yang sesuai dengan harkat dan martabat manusia serta nilai- nilai agama. Kecelakaan kerja berhubungan dengan hubungan kerja  di perusahaan.  Hubungan kerja dalam hal ini adalah kecelakaan kerja yang terjadi disebabkan oleh  karyawan itu atau kesalahan dalam peralatan yang digunakan oleh karyawan pada  waktu melaksanakan pekerjaan.

## Tabel -1
Data Kecelakaan Kerja Karyawan PT. Surya Nusa Silapari
Tahun Jumlah Kecelakaan Kerja Keterangan 2018 4 85% Tidak memenuhi aturan kerja, 15% tidak mengunakan pelindung 2019 5 77% Tidak memenuhi aturan kerja, 23% tidak mengunakan pelindung 2020 2 69% Tidak memenuhi aturan kerja, 31% tidak mengunakan pelindung Jumlah 11

## Sumber: PT. Surya Nusa Silampari (2018-2020)
Kecelakaan kerja yang terjadi pada umumnya disebabkan oleh karyawan tidak memenuhi aturan kerja yang telah ditetapkan oleh perusahaan dan tidak mengunakan pelindung. Sesuai dengan ketentuan yang ditetapkan oleh perusahaan pemberi kerja (PT. Surya Nusa Silampari) bahwa perusahaan harus menganggarkan minimal 25% untuk program safety dalam anggaran penunjang operasi perusahaan. Berikut anggaran program keselamatan dan kesehatan kerja pada tabel berikut ini:
Tabel -2
Atribut Peralatan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3)
PT. Surya Nusa Silampari Palembang
Perlengkapan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3)
No. Nama Barang 1 Alat Pemadam Kebakaran 2 P3K
3 Pembinaan K3LL
4 Pengelolaan Lingkungan
5

## Safety Audit
Sumber: PT. Surya Nusa Silampari (Data Diolah)
Komitmen menjalankan program Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3), dan sebagai  suatu bentuk tindakan dalam manajemen resiko, yang  bertujuan untuk mening katkan kinerja karyawan PT. Surya Nusa Silampari Palembang. K3 menjadi aspek yang  pertama  kali diperkenalkan kepada karyawan PT. Surya Nusa Silampari Palembang  melalui pasal-pasal perjanjian dalam Perjanjian    Kerja Bersama yang
ditandatangani kedua belah pihak. Ketentuan K3 yang  dicakup dalam PT. Surya Nusa Silampari Palembang adalah perlindungan
keselamatan kerja dan ketersediaan Alat Pelindung  Diri  (APD), perlengkapan kerja, pemberian jaminan pengobatan bagi pekerja korban kecelakaan kerja, serta penjaminan pemeliharaan kesehatan pekerja. Beberapa pabrik  dan perusahaan yang termasuk PT. Surya Nusa
Silampari Palembang
dalam perkembangannya  banyak menggunakan peralatan dan mesin-mesin berat. Keputusan dalam menggunakan peralatan dan mesin berat yang  berpengaruh pada keselamatan dan  kesehatan karyawan merupakan hal yang sangat penting untuk menjaga kinerja karyawan. Permasalahan akan semakin banyak apabila PT. Surya Nusa Silampari Palembang menggunakan mesin berat, karena PT. Surya Nusa Silampari Palembang harus dapat menjamin penggunaan mesin-mesin dalam meningkatan produk dan juga harus dapat menjamin keselamatan dan kesehatan dari karyawan. Kesehatan dan Keselamatan Kerja apabila telah terpenuhi maka akan menyebabkan karyawan  bekerja dengan segenap kemampuannya,  sehingga kinerja meningkat. Berdasarkan uraian diatas, penulis tertarik untuk meneliti lebih lanjut  dalam bentuk  skripsi yang  berjudul “Pengaruh Keselamatan  Dan  Kesehatan  Kerja (K3) Terhadap  Kinerja  Karyawan  Proyek Konstruksi Pada  PT.Surya  Nusa  Silampari Palembang ”.
1.2 Perumusan Masalah
Berdasarkan uraian pada latar belakang mengenai arti pentingnya sebuah  kebijakan mengenai program keselamatan dan kesehatan
kerja bagi kemajuan perusahaan khususnya yang bergerak pada industri konstruksi, maka rumusan masalah  dalam  penelitian  ini, adalah sebagai berikut:
1.      Apakah faktor - faktor keselamatan dan kesehatan kerja berpengaruh secara  parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan Proyek Kontruksi PT. Surya Nusa Silampari Palembang? 2. Variabel manakah yang paling dominan (Keselamatan dan Kesehatan)  mempengaruhi
kinerja karyawan Proyek Kontruksi PT.
Surya Nusa Silampari Palembang?
1.3 Tujuaan Penelitian Adapun  tujuan  penelitian yang diinginkan  untuk  dicapai, yaitu  sebagai berikut:
1. Untuk mengetahui faktor - faktor keselamatan dan kesehatan kerja berpengaruh  secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan Proyek Kontruksi PT. Surya Nusa Silampari Palembang 2.   Untuk mengetahui Variabel manakah yang paling dominan (Keselamatan dan  Kesehatan)
mempengaruhi kinerja  karyawan Proyek Kontruksi PT. Surya Nusa Silampari Palembang
II . TINJAUAN PUSTAKA
2.1  Landasan teori 2.1.1 Keselamatan Kerja Keselamatan kerja menurut Mathis dan Jackson (2015:105) merupakan kondisi yang aman atau selamat dari penderitaan dan kerusakan atau kerugian
di  tempat kerja berupa penggunaan mesin, peralatan, bahan-bahan dan proses pengelolaan, lantai tempat bekerja dan lingkungan kerja, serta metode kerja. Risiko keselamatan  kerja dapat terjadi karena aspek-aspek dari lingkungan kerja yang  dapat menyebabkan kebakaran, sengatan arus listrik, terpotong, luka memar, keseleo, patah tulang, serta  keru sakan anggota tubuh, penglihatan dan pendengaran. Keselamatan kerja adalah  keselamatan yang berhubungan dengan aktivitas kerja manusia baik pada industri manufaktur, yang    melibatkan
mesin, peralatan, penanganan material, pesawat uap, bejana bertekanan, alat kerja, bahan dan proses pengelolaannya, landasan tempat kerja, dan
ling kungannya serta cara-cara melakukan pekerjaan, maupun industri jasa, yang melibatkan peralatan bertek nologi canggih, seperti lift, eskalator, peralatan pembersih gedung, sarana transportasi, dan lain-lain. Keselamatan kerja adalah yang  berkaitan dengan mesin, peralatan alat kerja, bahan, serta proses pengolahannya, landasan  tempat kerja, dan lingkungannya serta cara-cara melakukan  pekerjaan. Kondisi tersebut dapat dicapai antara lain apabila kecelakaan termasuk kebakaran, peledakan,dan penyakit akibat kerja dapat dicegah dan di tanggulangi.  Oleh karena itu, setiap usaha  keselamtan dan kesehatan kerja tidak lain adalah  pencegahan dan penanggulangan kecelakaan di tempat kerja untuk ke  sejahteraan  hidup  dan meningkatkan produksi  serta produktivitas nasional.
Sarana kesehatan tenaga kerja upaya-upaya dari perusahaan untuk meningkatkan  kesehatan dari tenaga kerjanya. Hal ini dapat dilihat dari: Penyediaan air  bersih, sarana  olahraga dan kesempatan rekreasi, sarana  kamar mandi dan wc. Kesehatan dalam ruang  lingkup keselamatan dan kesehatan kerja  tidak hanya diartikan sebagai suatu keadaan bebas dari penyakit. Menurut Undang- Undang Pokok Kesehatan Ri No.9 Tahun 1960, Bab 1 Pasal 2, keadaan sehat diartikan sebagai kesempurnaan yang meliputi keadaan jasmani, rohani dan kemasyarakatan, dan bukan hanya keadaan yang  bebas dari penyakit, cacat dan kelemahan-kelemahan lainnya. Menurut Rivai ( 2017) pemantauan    kesehatan    kerja dapat dilakukan  dengan cara: 1. Mengurangi timbulnya penyakit . Pada  umumnya perusahaan sulit mengembangkan strategi untuk mengurangi timbulnya penyakit-penyakit,
karena
hubungan  sebab-akibat antara  lingkungan fisik dengan penyakit-penyakit yang berhubungan dengan pekerjaan sering kabur. Padahal penyakit-penyakit yang berhubungan dengan pekerjaan jauh lebih merugikan,  baik  bagi  perusahaan  maupun pekerja.
2. Penyimpanan catatan tentang lingkungan kerja
Mewajibkan  perusahaan untuk setidaknya melakukan pemeriksaan terhadap  kadar bahan kimia yang  terdapat dalam lingkungan pekerjaan dan menyimpan catatan mengenai informasi yang terinci tersebut. Catatan ini juga harus mencantumkan
informasi tentang penyakit-penyakit yang  dapat ditimbulkan dan  jarak yang aman dan pengaruh berbahaya bahan-bahan
tersebut.
Universitas Sumatera Utara
3. Memantau kontak langsung Pendekatan yang  pertama dalam mengendalikan penyakit-penyakit yang berhubungan dengan pekerjaan adalah dengan  membebaskan  tempat  kerja dari bahan-bahan kimia atau racun. Satu pendekatan alternatifnya adalah dengan memantau dan membatasi kontak langsung terhadap zat-zat berbahaya.
4. Penyaringan genetik Penyaringan      genetik adalah pendekatan untuk mengendalikan   penyakit- penyakit yang paling ekstrem, sehingga sangat kontroversial. Dengan  menggunakan uji genetik untuk menyaring  individu- individu yang rentan  terhadap penyakit- penyakit tertentu, perusahan dapat mengurangi kemungkinan untuk menghadapi klaim kompensasi dan masalah- masalah yang terkait dengan hal itu. Penyakit kerja adalah kondisi abnormal atau penyakit yang disebabkan
oleh kerentanan terhadap faktor lingkungan yang terkait  dengan pekerjaan. Hal  ini meliputi penyakit akut dan kronis yang disebabkan oleh pernafasan, penyerapan, pencernaan, atau kontak langsung dengan bahan kimia beracun atau pengantar yang berbahaya (Dessler, 2017). Menurut Mathis & Jackson (2017),  masalah kesehatan karyawan sangat  beragam dan kadang tidak tampak. Penyakit ini dapat berkisar mulai dari penyakit ringan seperti flu hingga penyakit yang serius yang berkaitan dengan pekerjaannya. Beberapa  karyawan memiliki masalah  kesehatan emosional, lainnya memiliki masalah obat-obatan  dan minuman    keras. Beberapa    persoalan kesehatan    ini kronis,    lainnya  hanya sementara. Akan tetapi, semua  penyakit tersebut dapat mempengaruhi operasi perusahaan   dan produktivitas   individual Universitas Sumatera Utara karyawan. Tinjauan pada beberapa masalah kesehatan yang umum di tempat kerja adalah seperti berikut:
1.   Merokok di tempat kerja Sejumlah peraturan negara dan daerah telah dikeluarkan yang  mengatur masalah  merokok di tempat kerja dan tempat umum.  Dikeluarkannya peraturan ini dipandang   secara positif oleh para pengusaha, karena membebaskan para pengusaha
dari kewajiban untuk mengeluarkan peraturan ini.  Akan  tetapi, tidak seperti legislatif negara, banyak sidang pengadilan yang enggan atau ragu untuk menyelesaikan persoalan tentang  merokok di tempat kerja. Pengadilan secara jelas lebih memilih secara damai bukannya melarang atau mendukung  hak karyawan untuk  merokok. Sebagai hasil  penelitian kesehatan,  keluhan  para karyawan yang tidak merokok dan beberapa peraturan negara bagian, banyak pengusaha yang menetapkan kebijakan dilarang  merokok diseluruh tempat kerja. Meskipun para karyawan cenderung  protes pada awalnya
ketika larangan merokok diresmikan, namun    mereka    tampaknya    tidak    sulit menyesuaikan    diri pada akhirnya,    dan mungkin akan berhenti merokok atau mengurangi jumlah rokok yang  mereka gunakan setiap hari kerja.
2. Stres Tekanan dari kehidupan modern, ditambah juga dengan tuntutan pekerjaan, dapat menyebabkan ketidakseimbangan emosi yang akhirnya disebut sebagai ”stres”. Akan tetapi, tidak seluruh stres itu    tidak menyenangkan.
Beberapa penelitian mengindikasikan bahwa beberapa orang menggunakan alkohol atau obat- obatan sebagai cara membantu mengurangi stres. Sedangkan menurut Dessler  (2019) stres adalah kelesuan merupakan masalah kesehatan yang potensial lainnya  di  tempat  kerja. Upaya mengurangi  stres dalam pekerjaan antara lain meliputi hal- hal seperti meninggalkan pekerjaan sebentar, mendelegasikan pekerjaan  dan  menyusun suatu “daftar kekhawatiran”. Menurut Mangkunegara (2015), bekerja  diperlukan  usaha-usaha untuk meningkatkan kesehatan kerja. Adapun usaha-usaha untuk meningkatkan  kesehatan  kerja adalah sebagai berikut:
1. Mengatur suhu, kelembaban, kebersihan udara, penggunaan warna ruangan kerja, penerangan yang cukup terang dan menyejukkan, dan mencegah kebisingan.
2.  Mencegah dan  memberikan  perawatan terhadap timbulnya penyakit.
3.  Memelihara kebersihan,  ketertiban  dan keserasian lingkungan kerja.
2.1.2 Tujuan Keselamatan dan Kesehatan kerja Menurut (Mangkunegara,2014)
bahawa  tujuan dan keselamatan kesehatan
kerja adalah sebagai berikut : a.  Agar setiap karyawan    mendapat jaminan keselamatan dan kesehatan kerja secara fisik,sosial dan psikologi
b. Agar setiap perlengkapan dan peralatan kerja digunakan sebaik-baiknya
c. Agar semua hasil  produksi  dipelihara keamanannya d.  Agar adanya jaminan atas pemeliharaan dan peningkatan kesehatan giszi karyawan e.  Agar meningkatkan semangat,keserasian kerja dan partisipasi kerja
f.  Agar terhindar dari gangguan kesehatan yang diseakan oleh lingkungan atau kondisi kerja
g. Agar setiap karyawan merasa aman dan terlindungi dalam bekerja
2.1.3 Kesehatan Kerja Kesehatan kerja merupakan suatu hal yang penting  dan perlu diperhatikan oleh perusahaan. Karena  dengan adanya program kesehatan kerja yang baik akan menguntungkan    para karyawan secara material, karena karyawan akan lebih jarang absen dikarenakan sakit akibat tertular teman sekerja atau luar teman sekerja. Bekerja  dengan lingkungan yang lebih nyaman dan menyenan kan, sehingga secara keseluruhan  karyawan akan mampu bekerja  lebih lama dan meningkatkan produktivitas lebih baik lagi. Undang Pokok Kesehatan RI No. 9 Tahun 1960, BAB I pasal 2, Kesehatan kerja adalah suatu kondisi kesehatan yang bertujuan agar masyarakat pekerja memperoleh derajat kesehatan setinggi-tingginya, baik jasmani, rohani, maupun  sosial,    dengan usaha pencegahan dan pengobatan terhadap penyakit atau gangguan kesehatan yang    disebabkan oleh pekerjaan dan lingkungan kerja maupun penyakit umum.
Kesehatan kerja merupakan suatu kondisi yang bebas dari
gangguan secara fisik  dan psikis yang disebabkan oleh lingkungan kerja. Risiko kesehatan dapat  terjadi  karena adanya faktor-faktor dalam lingkungan kerja yang bekerja melebihi periode waktu yang ditentukan dan lingkungan yang memperoleh dera jat kesehatan setinggi- tingginya baik fisik, mental maupun sosial, dengan sosial prefentif, terhadap penyakit-penyakit atau gangguan-gangguan kesehatan yang diakibatkan oleh faktor- faktor pekerjaan dan lingkungan kerja serta terhadap penyakit-penyakit umum. Kondisi kesehatan pekerja haruslah menjadi perhatian karena pekerja adalah penggerak atau aset perusahaan konstruksi. Jadi kondisi fisik harus maksimal dan sehat agar tidak meng ganggu   proses kerja.
Kesehatan kerja adalah aturan – aturan dan usaha–usaha untuk menjaga buruh dari kejadian yang merugi kan kesehatan dan kesusilaan
dalam seseorang itu melakukan pekerjaan dalam suatu hubungan kerja. Indikator kesehatan kerja terdiri dari: 1. Bebas dari gangguan secara fisik dan psikis. Keadaan dan kondisi karyawan yang bebas dari gangguan fisik dan psikis dari lingkungan kerja akan mendorong produktifitas dan kinerjan yang dihasilkan.
2. Bekerja sesuai dengan waktu yang sudah ditentukan oleh perusahaan akan  mengurangi tingkat kejenuhan dan rasa bosan  karyawan, dan tentunya hal ini akan  membuat karyawan terhindar dari stres kerja.
3. Perlindungan karyawan merupakan fasilitas yang diberikan untuk menunjang kesejahteraan karyawan. Kondisi kesehatan pekerja haruslah menjadi perhatian
karena pekerja adalah penggerak atau aset perusahaan konstruksi. Jadi  kondisi fisik harus  maksimal dan sehat agar
tidak mengganggu proses kerja.
Kesehatan kerja adalah aturan– aturan dan usaha–usaha untuk menjaga buruh dari kejadian yang merugikan kesehatan dan kesusilaan dalam seseorang itu melakukan pekerjaan dalam suatu hubungan kerja. 2.1.4 Indikator Yang Mempengaruhi Kesehatan dan Keselamatan Kerja Menurut Wieke Y.C. dkk (2012:85), bahwa budaya keselamatan dan kesehatan  kerja dapat  terbentuk dari beberapa indikator, yaitu sebagai berikut:
1. Variabel pertama komitmen  manager terhadap pekerja.
2. Peraturan dan prosedur K3 ialah aturan dan petunjuk yang ditetapkan dalam menjalankan manajemen K3.
3.  Komunikasi Pekerja ialah adanya penyampaian informasi atau pesan.
4. Kompetensi  pekerja,  ialah  kemampuan yang di miliki pekerja.
5. Lingkungan kerja,
6. Keterlibatan pekerja dalam K3
2.1.5 Kinerja Karyawan
Menurut Ilyas,  Yaslis.  (2018: 89). Kinerja berasal dari pengertian performance .  Ada  pula yang memberikan pengertian performance sebagai hasil kerja atau prestasi kerja.   Namun, sebenar-nya kinerja mempunyai makna yang lebih luas, bukan hanya  hasil kerja, tetapi termasuk bagaimana proses pekerjaan berlangsung. Kinerja adalah  hasil kerja yang dapat  dicapai oleh seseorang atau kelompok orang dalam suatu  organisasi sesuai dengan wewenang  dan tanggung jawab masing-masing dalam rangka upaya mencapai tujuan organisasi bersangkutan secara legal tidak melanggar hukum dan sesuai dengan moral maupun etika.
Sedangkan  menurut Muhammad Zainur “Kinerja merupakan keseluruhan proses bekerja dari individu yang hasilnya dapat digunakan landasan untuk me- nentukan apakah
pekerjaan      individu      tersebut baik atau sebalik nya”. Kinerja juga merupakan keluaran yang dihasilkan oleh fungsi-fungsi atau indikator suatu  pekerjaan atau suatu profesi dalam waktu tertentu.  Kinerja pegawai adalah ke-sediaan seseorang atau kelompok orang untuk melakukan sesuatu kegiatan dan menyem purnakannya sesuai dengan tanggung jawabnya dengan hasil seperti yang diharapkan. Ukuran-ukuran kinerja bagi seorang manajer pabrik dapat dilihat dari beberapa item, salah satunya tentang keselamatan dan kesehatan kerja karyawan, atau seberapa besar kecelakaan yang dilakukan oleh para karyawan. Dapat disimpulkan bahwa  keselamatan kerja merupakan salah satu faktor penting dalam bekerja, dan memiliki pengaruh pada kinerja  karyawan. Faktor-faktor kinerja terdiri dari faktor internal dan faktor eksternal. Faktor internal (disposisional), yaitu faktor yang  dihubungkan dengan sifat-sifat seseorang. Faktor eksternal, yaitu faktor-faktor yang  mempengaruhi kinerja  seseorang yang  berasal dari lingkungan, seperti perilaku,  sikap, dan tindakan-tindakan rekan  kerja,  bawahan atau  pimpinan, fasilitas  kerja,  dan  iklim organisasi. Faktor-faktor  internal dan eksternal ini merupakan jenis-jenis atribusi yang mempengaruhi kinerja seseorang.
Adapun indikator-indikator untuk mengukur kinerja karyawan secara individu yaitu: (Malthis,  Robert L.  dan Jhon H. Jackson. 2014: 234) 1. Pencapaian Target Merupakan tingkat aktivitas yang diselesaikan berdasarkan  target yang diberikan oleh perusahaan 2. Disiplin Taat pada hukum dan aturan
yang berlaku. Disiplin karyawan adalah  ketaatan karyawan yang bersangkutan dalam menghormati perjanjian kerja  dengan  perusahaan dia bekerja.
3. Hasil KerjaHasil kerja diukur dari persepsi karyawan terhadap kualitas  pekerjaan yang  dihasilkan serta kesempurnaan tugas terhadap keterampilan dan kemampuan karyawan
4. Efektivitasdan efisienMerupakan  tingkat penggunaan sumber daya organisasi (tenaga, uang, alat, teknologi, bahan baku) yang dimaksimalkan dengan maksud  menaikkan  hasil  dari  setiap unit dalam penggunaan sumber daya. Sedangkan
menurut
Thoha (2015:97) mengemukakan  bahwa kinerja dipengaruhi  oleh beberapa faktor yang dapat dikelompokan menjadi dua yaitu faktor individu dan faktor  lingkungan organisasi. Adapun faktor individu meliputi:
kemampuan, kebutuhan,  kepercayaan, pengalaman dan penghargaan dan sebagainya. Sedang-kan faktor  lingkungan organisasi atau perusahaan meliputi: hirarki organisasi,
tugas-tugas, wewenang,
tanggung    jawab, sistem pengendalian, kepemimpinan dan sebagainya. Selain  itu adapula yang disebut  strategi  manajemen kinerja yang meliputi:
1. Perbaikan kinerja dalam mecapai keefektifan organisasi dan individu agar  hal yang tepat  dilaksanakan dengan berhasil.
2. Strategi  manajemen kinerja mengenai pengembangan  karyawan. Perbaikan manajemen tidak dapat tercapai, kecuali terdapat proses yang efektif dari perkembangan yang berkelajutan.
3. Strategi manajemen kinerja  mengenai pemuasan kebutuhan dan harapan darisemua  pihak terkait, seperti organisasi, pemilik, manajemen,
karyawan  pelanggan,  pemasok  dan masyarakat.
4 . Strategi manajemen kinerja  mengenai komunikasi dan keterlibatan. Hal ini bertujuan menciptakan iklim, dimana dialog yang  berkelanjutan antara pimpinandan anggota tim  terjadi untuk menetapkan  harapan dan bebagai  informasi  mengenai  misi, nilai dan sarapan.

## 2.1.6   Indikator Yang Mempengaruhi
Kinerja Karyawan Kinerja karyawan proyek pengeboran    minyak.    Kinerja karyawan ialah suatu  hasil kerja yang  dicapai seseorang dalam melaksanakan tugas dan tanggung
jawab yang dibebankan kepadanya yang di dasarkan atas kecakapan, pengalaman,  kesungguhan dan  waktu. Wulfram I. Ervianto, (2015). Adapun indicator yang  digunakan untuk mengukur variabel ini adalah :
1. Pekerja mampu bekerja sesuai target,
2. Proyek  dikerjakan sesuai  dengan  kurun waktu yang ditentukan,
3. Tidak adanya kecelakaan  kerja di lingkungan kerja,
4. Tidak adanya kesalahan dalam melakukan pekerjaan,
5. Pekerja  memperhatikan keselamatan dalam menjalankan pekerjaannya dan  pekerja hadir (masuk) sesuai dengan jadwal kerja Dalam proyek pengeboran minyak, rasio kinerja adalah nilai yang  diukur selama proses pengeboran, dapat dipisahkan menjadi biaya  tenaga  kerja, material, uang, metoda dan alat. Sukses dan tidaknya proyek pengobaran tergantung      pada efektifitas  pengelolaan sumber    daya. Sumber    daya yang digunakan selama proses
konstruksi adalah  material, machines, men, method, money. Wulfram I. E.  (2015:215).Suatu  lingkungan  kerja yang
aman  membuat  pekerja menjadi  sehat  dan produktif. Faktor lingkungan kerja juga dapat meliputi hal –hal yang berhubungan dengan proyek pengobaran minyak secara langsung seperti  tekanan yang berlebihan  terhadap jadwal pekerjaan, peralatan dan perlengkapan keselamatan kerja yang  tidak memadai, kurangnya pelatihan keselamatan kerja yang diberikan pada pekerja, kurangnya
pengawasan terhadap keselamatan  kerja  para pekerja.  Untuk meningkatkan kinerja produk dalam proyek pengeboran minyak, maka  umumnya  harus diikuti dengan meningkatkan mutu. Hal ini selanjutnya berakibat pada naiknya biaya,  sehingga  melebihi anggaran yang  ditentukan. Sebaliknya, bila ingin menekan biaya, maka biasanya harus berkompromi dengan mutu atau jadwal Soeharto (dalam Jurnal Rekayasa Sipil volume 6:85). Berdasarkan  uraian  diatas, maka dapat disimpulkan    bahwa Keselamatan    dan Kesehatan Kerja  tidak hanya sekedar bertujuan untuk meraih tingkat keselamatan dan  kesehatan kerja tinggi, atau  hanya untuk  mencegah kemungkinan  terjadinya  kecelakaan  kerja, maupun penyakit akibat kerja. Lebih dari itu K3  memiliki visi dan  misi jauh  ke  depan yaitu mewujudkan tenagakerja yang  sehat, selamat, produktif serta sejahtera dan kinerja (prestasi) yang bai.k 2.1.7 Hubungan Kesehatan dan Keselamatan Kerja Dengan Kinerja. Keselamatan dan kesehatan kerja merupakan hal yang penting  bagi perusahaan, karena dampak kecelakaan dan penyakit kerja  tidak hanya  merugikan karyawan, tetapi  juga perusahaan baik secara langsung  maupun  tidak  langsung.
Keselamatan kerja berarti proses merencanakandan mengendalikan  situasi yangberpotensi  menimbulkan  kecelaka an kerja melalui  persiapan  prosedur operasi standar yang menjadi acuan  dalam  bekerja (Rika  Ampuh Hadiguna, 2019). Prabu Mangkunegara  (2016) mendefinisikan kesehatan  kerja adalah kondisi bebas dari gangguan fisik, mental, emosi atau rasa sakit yang disebabkan lingkungan kerja.Suyadi Prawirosentono  (2018:2) mendefinisikan kinerja sebagai performance, yaitu  hasil kerja yang  dapat dicapai oleh  seseorang atau  sekelompok orang dalam suatu organisasi, sesuai dengan wewenang dan tanggung  jawab masing-masing, dalam rangka  upaya mencapai tujuan organisasi bersangkutan secara legal, tidak melanggar hukum  dan sesuai dengan moral dan etika.Dari hasil penelitian tersebut dapat disimpulkan bahwa untuk meningkatkan kinerja  dibutuhkan peningkatan  program  Kesehatan  dan keselamatan Kinerja Karyawan.

## 2.2 Penelitian Terdahulu

## Tabel -3
Penelitian Terdahulu No. Peneliti Judul Alat Analisis Hasil Peneltian 1. Okky Sulise Astuti (2016) Pengaruh Kesehatan dan Keselamatan Kerja Terhadap Produktivitas  Kerja pada PT. Indmira Citra Tani Nusan tara yogyakarta Regresi linier Seder hana Berdasarkan hasil yang diperoleh dalam pene  litian ini dapat disimpul kan bahwa  ada penga ruh Kesehatan      Kerja dan Keselamatan    Ker ja, secara serentak terha dap Produk  tifitas kerja karyawan, 2. Supriyadi dan Fazriani (2015) Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. PLN ( Persero) Semarang Regresi Linier Sederhana ada pengaruh positif dan signifikan  antara keselamatan kerja terha dap motivasi kerja. Korelasi antara variabel keselamatan kerja deng  an variabel motivasi kerja sebesar 0,726 maka hubungan linier antara keselamatan kerja (X1) dengan moti vasi kerja (Z) adalah kuat dan positif

## 2.3 Kerangka fikir
Adapun kerangka pikir dalam penelitian ini dapat penulis sampaikan sebagai berikut :
Gambar 1 Kerangka Pikir Kesehatan dan Keselamatan kerja (X)
Kinerja Karyawan (Y)
Gambar.1 . Desain penelitian ini menjelaskan hubungan antara variabel (X) dengan variabel (Y), dimana sebagai variabel bebas (X) sangat berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan sebagai variabel terikat (Y)
2.4   Hipotesis Pengertian hipotesis menurut (Sugiono,2018:165) adalah jawaban sementara  terhadap rumusan masalah dimana rumusan dalam penelitian inin telah
dinyatakan  dalam entuk  kalimat pertanyaan. Adapun hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah : Ho : Keselamatan dan kesehatan kerja tidak berpengaruh positif terhadap  kinerja karyawan di PT. Surya Nusa Silampari Palembang Ha : Keselamatan dan kesehatan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan di PT. Surya Nusa Silampari
Palembang
III . METODE PENELITIAN 3.1  Objek Penelitian Penelitian ini berlokasi pada Perusahaan Bidang Kontruksi PT. Surya Nusa Silampari Palembang yang bertempat di Jl. RE. Martadinata Komplek PHDM XII 83B. Rt.003 Rw. 001 Kel. Kalidoni Kec. Kalidoni Palembang, Sumatera Selatan. 3.2 Ruang Lingkup Penelitian Ruang lingkup penelitian adalah “Ada Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja terhadap  kinerja karyawan pada PT. Surya nusa Silampari palembang “
a. Jenis dan Sumber Data MenurutKuncoro (2013: 145) Cara memperoleh data yang  digunakan dalam penelitian ini berupa :
a. Data Primer Merupakan data yang  didapat dari sumber pertama, baik dari sumber pertama, individu atau perorangan seperti hasil dari wawancara atau hasil pengisian  kuisioner yang dilakukan peneliti.
b.   Data Sekunder Merupakan data yang diperoleh berupa dokumen serta bahan -bahan bacaan  tertulis dari luar perusahaan yang mempunyai hubungan yang erat dengan masalah yang dibahas.
Teknik  pengumpulan  data dalam penelitian ini adalah sebagai berikut:
1. Field Research, meliputi ;
 Kuesioner,    merupakan    metode pengumpulan data melalui penyebaran  daftar pertanyaan yang diajukan sehubungan dengan materi penelitian  kepada responden yang telah terpilih.
 Wawancara, yaitu mendapatkan informasi dengan cara bertanya langsung kepada responden (Singarimbun dan Effendi, 2018:192).  Dalam  hal  ini data diperoleh  dengan  melakukan wawancara dengan pihak pimpinan, kepala bagian,dan beberapa karyawan untuk mendapatkan informasi yang diinginkan. 2. Library Research Yaitu dengan
menggunakan studi keperpustakaan dan literatur – literatur  lainnya yang ada hubungannya dengan penelitian yang  dilakukan di mana akan didapatkan data-data yang  dibutuhkan oleh peneliti guna melengkapi  hasil  dari penelitian.

## 3.4 Populasi dan Sampel
Pada penelitian ini, populasi adalah semua karyawan yang bekerja pada PT. Surya Nusa Silampari Palembang. Sampel adalah bagian dari jumlah dan karakteristik yang  dimiliki oleh populasi tersebut. Sugiyono (2015:116). Adapun penentuan jumlah sampel pada penelitian ini adalah  menggunakan  teknik  probabilitas dengan cara random sampling (Metode sampel acak sederhana), yaitu dengan metode pemilihan sampel di mana setiap anggota populasi mempunyai peluang yang sama  untuk  dipilih  menjadi anggota sampel. Untuk menentukan jumlah sampel yang diambil    pada penelitianini menggunakan rumus slovin : n n    = Ne 2 +1
Dimana :  n
= banyaknya sampel N = banyaknya sampel e = persen kelonggaran ketidak telitian karena kesalahan pengambilan  sampel yang masih dapat ditolerir, yaitu 0,1 atau 10 %. Pada penelitian ini yang bertempat pada PT. Surya Nusa Silampari Palembang.  Memiliki karyawan /pekerja sebanyak 250 orang Berdasarkan hasil perhitungan di atas maka penulis menggenapkan jumlah sampel menjadi 71 sampel.
3.5 Definisi Operasional Variabel
Tabel- 4 Definisi Operasional Variabel Variabel Definisi Indikator Skala Pengukuran Keselamatan dan kesehatan kerja (X) Keselamatan dan kesehatan kerja menurut Mathis dan Jackson  (2015:105) merupa kan kondisi yang aman atau selamat dari penderi taan dan kerusakan atau kerugian di tempat kerja berupa penggunaan mesin, peralatan, bahan-bahan  dan proses penge lolaan, lantai tempat bekerja dan ling kungan kerja, serta metode kerja. - Faktor lingkungan kerja - FaktorManusia - Faktor alatdanmesinkerja - PengaturanUdara - Kondisifisikpegawai - Pengaturanpencahayaan Likert
Kinerja karyawan (Y) Menurut As’ad (2013) ki nerja adalah hasil yang di capai oleh seseorang menu rut ukuran yang berlaku untuk  pekerjaan yang ber sangkutan - Kuantitas kerja - Kualitas kerja - Pengalaman pekerja an - Kreatif - Tanggung jawab Likert

## 3.6 Pengukuran Variabel
Skala  pengukuran dalam penelitian ini mempergunakan skala Likerl guna  mengukur sikap, pendapat, dan persepsi seseorang atau kelompok orang tentang fenomenal sosial. Dalam melakukan  penelitan  terhadap variabel-variabel yang kan  diuji,  pada setiap jawaban akan diberikan skor ( Sugyono,2008:68) . Setiap vaiabel diberi skor 1 sampai 5 seperti terlihat pada tabel berikut ini :
Tabel -5 Skor Pertanyaan No Pertanyaan Skor 1 Sangat Setuju 5 2 Setuju 4 3 Kurang Setuju 3 4 Tidak Setuju 2 5 Sangat Tidak Setuju 1 Sumber : Sugiyono (2018) 3.7  Teknik Analisis Data
Dalam  penyusunan  proposal ini, penulis  menggunakan  tehnik analisis kualitatif, yaitu tehnik analisis yang di pakai guna menganalisis Pengaruh Pengaruh Keselamatan  Dan  Kesehatan Kerja  (K3) Terhadap Kinerja  Karyawan Proyek Konstruksi Pada PT.Surya Nusa Silampari Palembang (perbandingan praktek lapangan dengan teori yang di dapat penulis dibangku kuliah).
- Uji Validitas Uji validitas ini dilakukan untuk mengukur apakah data yang    telah didapat  setelah penelitian merupakan data yang valid dengan alat ukur yang digunakan dalam  hal  ini  kuesioner.  Untuk uji  validitas  diperoleh  hasil  dari  pengujian menggunakan  korelasi product  moment
antara variabel  dan itemnya adalah  semua nilai probabilitas ( sig ) di bawah 5% sehingga semua item pertanyaan valid.
- Uji Reliabilitas Uji reliabilitas digunakan untuk melihat apakah alat ukur yang  digunakan kuesioner menunjukkan konsistensi  di dalam  mengukur gejala yang sama. Untuk uji reliabilitas diperoleh hasil yaitu, ketujuh variabel yang  diteliti nilai alpha variabel yang diteliti adalah reliabel karena memiliki alpha di atas 0,6 sehingga seluruh variabel yang    diteliti adalah reliable dan dapat digunakan dalam tahap analisis berikutnya . - Analisis Regresi Linear Sederhana Teknik Analisis Regresi Linier Sederhana. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi  sederhana,  di mana dengan regresi  sederhana dapat
meramalkan atau  memprediksi    variabel tergantung    (Y) apabila variabel bebas (X)    diketahui.    Regresi  sedehana dapat dianalisis karena  didasari oleh hubungan sebab akibat variabel bebas  terhadap variabel tergantung.  Analisis regresi sederhana digunakan untuk  mengetahui besarnya pengaruh perubahan dari suatu variabel independen terhadap variabel dependen.  Dimana menurut Sugiyono (2012), persamaan regresi  sederhana dirumuskan:
Y = a + bX + e Keterangan :
Y= Variabel tidakbebas/dependen (Kinerja) X= Variabel  bebas /  independen (Kesehatan dan Keselamatan Kerja) a = konstanta b= koefisien regresi e = error/ Variabel Pengganggu
Nilai-nilai  a dan  b  dapat  dihitung dengan menggunakan Rumus dibawah ini :
a = (Σy) (Σx²) – (Σx) (Σxy)
. n(Σx²) – (Σx)²
b = n(Σxy) – (Σx) (Σy)
. n(Σx²) – (Σx)²
Data yang diperoleh nantinya akan diolah menggunakan program olah data komputer yaitu SPSS 19.0.0  untuk menghasilakan nilai  koefisien determinasi yang lebih akurat.
- Uji Hipotesis - Uji F Uji F digunakan untuk mengetahui pengaruh secara  bersama-sama  variabel independen terhadap variabel dependen.
 Jika F hitung < F tabel , maka independen tidak berpengaruh signifikan  terhadap variabel dependen.
 Jika F hitung > F tabel , maka independen mempunyai hubungan yang signifikan  terhadap variabel dependen .
- Uji T Menurut Sugiono (2010:366), uji T digunakan  untuk  menguji sendiri-sendiri secara  signifikan hubungan antara variabel independen (variabel X) dengan  variabel dependen (variabel Y).
 Jika t hitung > t tabel maka variabel independen mempunyai keeratan hubungan yang signifikan terhadap variabel dependen.  Jika t hitung < t tabel maka variabel independen tidak mempunyai keeratan hubungan yang signifikan. - Analisis Koefesien Korelasi  (r) dan Determinasi (R2) Analisis koefesien korelasi digunakan  untuk  mengetahui kekuatan hubungan antara  pengaruh  variabel independen terhadap  variabel dependen (Ghozali,  Ekonometrika, 2009). Koefesien korelasi (r) yang  didapatkan akan di interprestasikan berdasarkan kriteria sebagai berikut :

## Tabel .
Interprestasi Koefesien Korelasi (r) Interveal Koefesien Tingkat Hubungan 0,00 -0,19 Sangat Lemah 0,20 -0,39 Lemah 0,40 -0,59 Cukup 0,60 -0,79 Kuat 0,80 –1,00 Sangat Kuat Sumber : (Sugiyono, 2014) Koefesien determinasi (R2) pada intinya mengukur seberapa jauhkemampuan  variabel independen dalam menerangkan variasi variabel dependen (Ghozali, 2009). Nilai koefesien determinasi adalah di antara  0 dan satu. Nilai (R2) yang kecil berarti  kemampuan variabel-variabel independen dalam menjelaskan variasi variabel dependen amat terbatas. Nilai yang    mendekati satudibutuhkan unntuk memprediksi variasi variabel dependen. Analisis terhadap Nilai R square  (R2) ini digunakan untuk mengetahui sejauh mana variabel bebas (X) dapat menerangkan  hubungan  perubahan variabel terikat (Y).
IV . HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 4.1 Gambaran Umum Perusahaan PT. Surya Nusa Silampari merupakan salah satu perusahaan yang bergerak di  bidang kontraktor terdiri dari kontruksi, pengadaan barang dan jasa dan penyediaan tenaga kerja, dalam pelaksanannya membutuhkan sistem manajemen keselamatan dan  kesehatan kerja (K3) yang baik sehingga mampu mencetak personel berkualitas dan  mampu mendukung  pencapaian tujuan perusahaan secara optimal. Mengingat luasnya
kegiataan kontruksi tenaga kerja yang dilakukan oleh perusahaan, maka ruang lingkup  penelitian  ini dibatasi dalam lingkup penerapan sistem manajemen keselamatan dan kesehatan kerja (K3). PT. Surya  Nusa Silampari telah menerapkan  sistem keselamatan dan kesehatan  kerja yang  dilaksanakan sesuai dengan tingkat resiko pada masing-masing jenis usaha. Perusahaan ini  telah menerapkan Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) hal ini  telah sesuai dengan  Undang-Undang Ketenagakerjaan  No.13 Tahun  2003, Pasal 86 ayat 1. yang berisi bahwa setiap pekerja atau buruh mempunyai hak untuk memperoleh    perlindungan atas: Keselamatan dan kesehatan kerja, Moral dan  kesusilaan, serta Perlakuan yang  sesuai dengan harkat dan martabat manusia serta nilai- nilai agama.

## 4.2  Hasil Penelitian
4.2.1 Karakteristik Responden Responden dalam penelitian ini
adalah karyawan PT. Surya Nusa Silampari Palembang, perusahaan 71 orang yang  ditemui oleh penulis pada saat penelitian berlangsung. Terdapat karakteristik responden yang  dimasukkan dalam penelitian, yaitu  berdasarkan  usia,
tingkat pendidikan,  masa kerja, dan  jenis kelamin.
- Usia Pada    tabel berikut ini menunjukkan pengelompokkan responden berdasarkan jenis kelamin : Tabel -6 Karakteristik Responden berdasarkan Usia Usia Jumlah Responden % 20-25 tahun 26-30 tahun 31-35 tahun >36 tahun 12 28
12 19
16.9% 39.44% 16.9% 26.76% Total 71 100%

## Sumber : Data Primer diolah 2021
Dari tabel di atas yang berdasarkan usia, responden yang yang berumur antara 26-30 tahun merupakan yang paling banyak, yaitu 28 orang atau 39.44% dan yang paling sedikit berumur 20-25 dan 31-35 yaitu 12 orang atau 16,9%.
- Tingkat Pendidikan Pada tabel berikut ini menunjukkan pengelompokan responden berdasarkan pada tingkat pendidikan :
Tabel -7 Karakteristik Responden berdasarkan Tingkat Pendidikan Tingkat Pendidikan Jumlah Responden % SD SMP SMA D3 S1 S2 0 11 31 1 28 0
0%
15.5%
43.7% 1.4% 39.4% 0% Total 71 100% Sumber : Data Primer yang diolah 2021
Dari tabel di atas dapat kita  ketahui bahwa berdasarkan tingkat pendidikan SMA merupakan reponden paling banyak yaitu 31 orang atau 43.7%, sedangkan yang paling rendah adalah pada tingkat pendidikan SD dan S2 yaitu sebanyak 0 (nol) responden.
- Masa Kerja Pada tabel berikut ini menunjukkan pengelompokan responden berdasarkan pada masa kerja :
Tabel -8 Karakteristik Responden berdasarkan Masa Kerja Masa Kerja Jumlah Responden % <5 tahun 6-10 tahun 11-15 tahun 16-20 tahun >21 tahun 52 13 0 4 2 74% 18%
0% 5.2% 2.8% Total 71 100%
Sumber : Data Primer yang diolah 2020
Berdasarkan tabel di atas menjelaskan bahwa masa kerja kurang dari 5 tahun merupakan masa kerja responden terbanyak yaitu 52 responden atau 74%, sedangkan yang paling rendah adalah masa kerja 11-15 tahun yaitu 0 responden.
- Jenis Kelamin Pada  tabel berikut ini menunjukkan pengelompokan responden berdasarkan pada jenis kelamin :
Tabel -9
Karakteristik Responden berdasarkan Jenis Kelamin Jenis Kelamin Jumlah Responden % Laki-laki Perempuan 64 7 90.1% 9.9% Total 71 100%
Sumber : Data Primer yang diolah 2020
Dari  data di atas dapat  di ketahui yaitu responden laki-laki  merupakan responden terbanyak yaitu 64 orang atau 90.1% dan 7 orang atau 9.9% berjenis
kelamin perempuan.
4.2.2 Rekapitulasi jawaban responden
Variabel Keselamatan dan Kesehatan Kerja (X)
- Tingkat keamanan lingkungan kerja saya tinggi
Pernyataan R a
s p o n d e
n Frekuensi % Sangat Setuju 48 67,60 Setuju 20 28,17 Kurang Setuju 3 4,23 Tidak Setuju 0 0 Sangat Tidak Setuju 0 0 Jumlah 71 100 Data Primer yang diolah Hasil responden yang dilakukan oleh PT. Surya Nusa Silampari Palembang, adal ah seb an yak 48 responden atau 28,17% men yata kan
sangat setuju dan 20 responden atau 13,33% men yatakan setuju serta sisan ya men yatakan kurang setuju yaitu sebesa r 3% atau 4,23% . Dari perhitungan responden diatas dapatlah kita katakan bahwa Tingkat keamanan lingkungan kerja  saya tinggi sesuai dengan sasaran yang ingin dicapai ini sangat baik.

## - Hubungan kerja  saya dengan  sesama rekan kerja baik
Pernyataan Rasponden Frekuensi % Sangat Setuju 47 66,20 Setuju 23 32,39 Kurang Setuju 1 1,41 Tidak Setuju 0 0 Sangat Tidak Setuju 0 0 Jumlah 71 100 Data Primer yang diolah Hasil responden yan g dilakukan oleh PT. Surya Nusa Silampari Palembang adalah seban yak 47 re sponden atau 6 6,20 % men yatakan sangat se tuju dan 23 responden atau 32,39% men yatakan setuju dan yang kurang setuju sebesar 1 tau 1,41% . Dari perhitungan responden diatas dapatlah kita katakan bahwa  Hubungan  kerja saya dengan sesama rekan kerja sangat baik.
- Kerusakan teknis terhadap alat atau mesin kerja membuat kerja menjadi tidak maksimal
Pernyataan
Rasponden Frekuensi % Sangat Setuju 38 53,53 Setuju 26 36,62 Kurang Setuju 7 9,85 Tidak Setuju 0 0 Sangat Tidak Setuju 0 0 Jumlah 71 100 Data Primer yang diolah Hasil responden yan g dilakukan oleh PT. Surya Nusa Silampari Palembang adalah seban yak 38 re sponden atau 53,53% men yatakan sangat se tuju dan 26 responden atau 36,62% menyatakan setuju serta yan g menyatakan kurang setuju sebesar 7 atau
9,85% .
Dari perhitungan responden diatas dapatlah kita katakan bahwa Kerusakan teknis terhadap alat atau mesin kerja  membuat kerja menjadi tidak maksimal
- Tingkat suhu udara di tempat kerja saya baik
Pernyataan Rasponden Frekuensi % Sangat Setuju 39 54,93 Setuju 29 40,84 Kurang Setuju 3 4,23 Tidak Setuju 0 0 Sangat Tidak Setuju 0 0 Jumlah 71 100
Data Primer yang diolah Hasil responden yan g dila kukan oleh PT. Surya Nusa Silampari Palembang adalah s eban yak 39 re sponden atau 54,93 % men yatakan sangat se tuju dan 29 responden atau 40,84% menyatakan setuju serta yan g men yata kan kurang setuju sebesar 3 atau 4,23%. Dari perhitungan responden diatas dapa tlah kita katakan bahwa variabel ini sangat baik. Dari perhitungan responden diatas dapatlah kita katakan bahwa tingkat suhu uddara ditempat kerja sa ya baik.

## - Jaminan kesehatan saya di perhatikan oleh perusahaan
Pernyataan Rasponden Frekuensi % Sangat Setuju 49 69,01 Setuju 18 25,35 Kurang Setuju 4 5,64 Tidak Setuju 0 0 Sangat Tidak Setuju 0 0 Jumlah 71 100 Data Primer yang diolah Hasil responden yan g dilakukan oleh PT. Surya Nusa Silampari Palembang adal ah seban yak 49
responden atau 69,01 % men yatakan setuju seban yak 18 responden atau 25,35% dan yan g men ya takan kurang setuju seban yak   4 responden atau 5,64%. Dari perhitungan responden diatas dapatlah kita katakan bahwa variabel ini sangat
baik. - Pengaturan pencahayaan di tempat kerja saya baik Pernyataan Rasponden Frekuensi % Sangat Setuju 28 39,44 Setuju 25 35,21 Kurang Setuju 18 25,35 Tidak Setuju 0 0 Sangat Tidak Setuju 0 0 Jumlah 71 100 Data Primer yang diolah Hasil responden yang dilakukan oleh PT. Surya Nusa Silampari Palembang adalah sebanyak 2 8 responden atau 39,44 % men yatakan setuju seban yak 25 responden atau 35,21 % dan yang men yatakan k urang setuju seban yak 18 atau 25,35%. Dari perhitungan responden diatas dapatlah kita katakan bahwa variabel ini sangat baik.
Variabel K i n e r j a k a r y a w a n (Y ) - Saya selalu mengerjakan tugas secara berurutan
Pernyataan Rasponden Frekuensi % Sangat Setuju 39 54,93 Setuju 26 36,63 Kurang Setuju 4 5,64 Tidak Setuju 2 2,81 Sangat Tidak Setuju 0 0 Jumlah 71 100
Data Primer yang diolah Hasil responden yan g dilakukan oleh PT. Surya Nusa Silampari Palembang adalah
adalah seban yak responden atau 54,93 % men yatakan san gat setuju dan 26 responden atau 36,63 % menyatakan setuju serta menyat akan kurang setuju seban yak 4 res ponden atau 5,64% serta yan g men yatakan tidak setuju sebanyak 2 responden atau 2,81%. Dari perhitungan responden diatas dapatlah kita katakan bahwa variabel ini sangat baik.
- Saya selalu    menyelesaikan    tugas sesuai    dengan    jumlah    tugas yang dibebankan kepada saya
Pernyataan Rasponden Frekuensi % Sangat Setuju 40 56,35 Setuju 18 25,35 Kurang Setuju 8 11,26 Tidak Setuju 5 7,04 Sangat Tidak Setuju 0 0 Jumlah 71 100 Data Primer yang diolah Hasil responden yan g dilakukan oleh PT. Surya Nusa Silampari
Palembang adalah seban yak 40 re sponden atau 56,35 % men yatakan sangat se tuju dan 1 8 responden atau 25,35 % menyatakan setuju dan yan g menyatakan kurang setuju sebanyak 8 responden atau 11,26% serta yan g menyatakan tidak setuju sebanyak 5
responden atau 7,04%. Dari perhitungan responden diatas dapatlah kita katakan bahwa variabel ini sangat baik.
- Saya sudah mampu mencapai tujuan yang telah saya tetapkan sebelum saya masuk perusahaan ini
Pernyataan Rasponden Frekuensi % Sangat Setuju 29 40,85 Setuju 18 25,35 Kurang Setuju 12 16,90 Tidak Setuju 12 16,90 Sangat Tidak Setuju 0 0 Jumlah 71 100 Data Primer yang diolah Hasil responden yang dilakukan oleh PT. Surya Nusa Silampari Palembang adalah sebanyak 29 responden atau 40,85 % men yat akan sangat setuju dan 18 responden atau 25,35 % menyatakan setuju dan yang menyatakan kurang setuju seban yak 12 re sponden atau 16,90% serta yan g men yat akan tidak setuju seban yak 12 responden atau 16,90%. Dari perhitungan responden diatas dapatlah kita katakan bahwa variabel ini sangat baik.
- Saya mampu menyelesaikan pekerjaan dengan teknologi yang canggih
Pernyataan Rasponden Frekuensi % Sangat Setuju 19 26,76 Setuju 28 39,43 Kurang Setuju 14 19,71 Tidak Setuju 0 0 Sangat Tidak Setuju 0 0 Jumlah 71 100 Data Primer yang diolah Hasil responden yang dilakukan oleh PT. Surya Nusa Silampari Palembang adalah seb an yak 19 r esponden at au 26,76 % men yat akan sangat setuju dan 28 responden atau 39,43% menyatakan setuju serta sisanya menyatakan kurang setuju dan tiddak setuju. Dari perhitunga n responden diatas dapatlah kita katakan bahwa variabel ini sangat baik.
- Saya bersedia melaksanakan tugas tanpa harus menunggu perintah atasan Pernyataan Rasponden Frekuensi % Sangat Setuju 28 39,43 Setuju 25 35,22 Kurang Setuju 18 25,35 Tidak Setuju 0 0 Sangat Tidak Setuju 0 0 Jumlah 71 100 Data Primer yang diolah Hasil responden dilakukan oleh PT. Surya Nusa Silampari Palembang seban yak 28 responden atau 39,43% menyatakan sangat se tuju dan 25 responden atau 35,22 % men yatakan setuju dan yan g men yata kan kurang setuju seban yak 18 r esponden atau 25,35% . Dari perhitungan
responden diatas dapatlah kita katakan bahwa variabel ini sangat baik.
- Saya bersedia melaksanakan tugas tanpa harus menunggu perintah atasan Pernyataan Rasponden Frekuensi % Sangat Setuju 28 39,43 Setuju 25 35,21 Kurang Setuju 18 25,35 Tidak Setuju 0 0 Sangat Tidak Setuju 0 0 Jumlah 71 100 Data Primer yang diolah Hasil responden yang dilakukan oleh PT. Surya Nusa Silampari Palembang adalah seban yak 2 8 re sponden atau 39,43 % men yatakan sangat se tuju dan 25 responden atau 35,21% menyatakan setuju serta menyatakan kurang setuju seban yak 18 responden atau 25,35%
Dari
perhitungan responden diatas dapatlah kita katakan bahwa variabel ini sangat baik. 4.2.3 Uji  Instrumen Penelitian - Uji Validitas Menurut Sugiyono (2008:445) , instrumen yang valid berarti alat ukur yamg digunakan untuk mendapatkan data (mengukur) itu valid. Teknik yang digunakan untuk  mengukur  validitas bulir pertanyaan kuisiner adalah correlasion product moment dari  Karl Pearson ( Validitas isi / content validity ) dengan cara mengkorelasikan masing- masung item
pertanyaan kuesioner dan totalnya , selanjutnya membandingkan r tabel  dan r hitung. Pengujian validitas  dari penelitian ini dilakukan dengan menggunakan aplikasi sofware SPSS Ver 22,0, jika total (corrected item total corelation  ) = 0,30
jadi apabila r positif 0,3 maka tidak valid.
Validasi data variabel Keselamatan Kerja dan Kesehatan Kerja (X) dan Kinerja Karyawan ( Y ) Tabel -10 Hasil Uji Validitas Variabel Butir Pertanyaan Corrected item total correlation Status Keselamatan Kerja dan Kesehatan Kerja (X) Butir 1 0,459 Valid Butir 2 0,765 Valid Butir 3 0,455 Valid Butir 4 0,565 Valid Butir 5 0,475 Valid Butir 6 0,855 Valid Kinerja karyawan (Y) Butir 1 0,619 Valid Butir 2 0,502 Valid Butir 3 0,472 Valid Butir 4 0,868 Valid Butir 5 0,529 Valid Butir 6 0,443 Valid
Sumber : Pengolahan data primer dengan SPSS 22
Pada tabel -10 yang menunjukan validasi data penelitian pada variabel bebas dan terikat dapat hasil sebagai berikut :
 Pada variabel keselamatan dan kesehatan kerja (X) bahwa seluruh item dari (6  butir) dinyatakan valid  karena Corrected item total correlation menunjukan lebih besar dari > 0.30  Pada variabel kinerja karyawan (Y) bahwa seluruh item dari
(6 butir)  dinyatakan    valid    karena Corrected    item    total correlation menunjukan  lebih besar dari > 0,30
- Uji Reabilitas Uji reabilitas dilakukan untuk mengukur  tingkat konsistensi antara hasil pengamatan dengan instrumen atau alat ukur yang digunakan pada waktu yang berbeda. Ghozali dalam situmorang (2018: 112) menyatakan teknik yang digunakan untuk  mengukur relialitas
pengamatan adalah Cronbach Alpha dengan cara  membandingkan  nilai alpha dengan standarnya, dengan ketentuan : 1 .Cronbach  Alpha > 0,6 maka instrumen pengamatan dinyatakan reliabel 2. Cronbach  Alpha < 0,6 maka instrumen pengamatan tidak reliabel Uji realibilitas
merupakan kelanjutan dari uji validitas dimana  item yang masuk  pengujian adalah yang valid saja. ( Priyanto,2012). Menurut Priyanto realibilitas kurang  dari  0,6 addalah  kurang baik,sedangkan  0,7 dapat diterima ddan diatas 0,8 adalah baik.
 Reabilitas Variabel Keselamatan dan Kesehatan Kerja (X) Hasil  perhitungan  nilai reliabilitas Cronbach Alpa untuk  variabel pendidikan  dengan bantuan SPSS 22,0 adalah sebesar 0,855. Artinya dari 6 item pernyataan yang dijadikan sebagai indikator pada variabel keselamatan dan kesehatan kerja (X) sudah reliabel..  Reabilitas Kinerja Karyawan (Y) Hasil  perhitungan nilai reliabilitas Cronbach Alpa untuk  variabel Kepuasan  kerjadengan bantuan SPSS 22,0 adalah sebesar 0,868 .  Artinya dari 6 item  pernyataan yang dijadikan sebagai indikator pada variabel Kinerja Karyawan (Y) sudah reliabel.
Hasil  uji reabilitas secara lebih terperinci dapat  dilihat  pada tabel berikut ini :

## Tabel -11
Hasil Uji Reliabilitas Variabel Alfha Cronbach ( Status Kesehatan dan keselamatan kerja 0.855 Reliabilitas Kinerja Karyawan 0,868 Reliabilitas Tabel -12 Ringkasan Model Mode l R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 ,816 a ,759 ,079 3,44403 a. Predictors: (Constant), KESEHATAN KERJA, KESELAMATAN

## Sumber : hasil olah data SPSS V 22,0
Koefissien determinasi (R2) pada  intinya mengukur  seberapa jauh  kemampuan model dalam      menerangkan      variasi variabel      dependen.
Nilai  koefisien determinasi adalah nol atau satu. Nilai R2 =
yang  kecil bearti  kemampuan  variabel- variabel  independen  dalam menjelaskan variasi variabel dependen amat terbatas.
a. R dalam analisis regresi berganda menunjukan korelasi
yaitu antara dua variabel independent terhadap satu variabel dependent. Angka R didapat 0, artinya korelasi antara variabel keselamatan dan kesehatan sebesar 0,816 hal ini bearti terjadi hubungan yang kuat karena nilainya mendekati 1. b.   Hasil   dari R Square (R 2 ) yaitu
0,816 menunjukan   nilai   koefisien determinasi. Angka ini akan di ubah ke bentuk persen yang artinya persentase sumbangan pengauh variabel dependent.  Nilai R 2 sebesar 0,759 artinya sumbangan keselamatan dan kesehatan terhadap kinerja karyawan  sebesar 75,9 % sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang  tidak  dimasukkan  dalam penelitian ini. - Uji Regresi linier sederhana Data yang diperoleh dari responden dalam penelitian ini dianalisis dengan  menggunakan  model regresi linier sederhana dengan tujuan untuk mengetahui besarnya  kontribusi dari variabel-variabel bebas  (independent)  dalam peneitian  ini yaitu  keselamatan dan  kesehatan  kerja (X) untuk  memprediksi  variabel Kinerja Karyawan (Y)  sebagai  variabel  terikat  ( dependent ), sehimgga dapat dijelaskan pula mengenai  variabel  bebas yang  paling berpengaruh terhadap variabel terikatnya. Pengelolaan data dilakukan dengan menggunakan program SPSS 22,0 dengan hasil sebagaimana
terlihat pada  tabel berikut
Tabel -13 Koefisien Regresi Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta (Constant) 1 Keselamatan dan Kesehatan kerja 13,736 6,932 7,558 ,000 ,250 ,342 ,060 3,248 ,001 a. Dependent Variable: KINERJA KARYAWAN
Sumber : hasil olah data SPSS V 22,0
Tabel 4.2 dapat dijelaskan sebagai berikut :
Kolom B  menunjukan nilai-nilai koefisien regresi untuk konstanta dan masing- masing variabel bebas ( X) kolom (std. Error  ) menunjukan nilai kesalahan baku untuk  parameter kefisien regresi ,kolom  ( beta ) menunjukan besarnya koefisien regresi yang  dibakukan atau menunjukan koefsien jalur , kolom ( t ) menunjukan nilai t-hitung  untuk  masing- masing parameter koefisien kolom ( sig  ) menunjukan besarnya peluang  kesalahan
yang terjadi.
Y = a + bx Y = 13,736 +0,250x
Dimana : Y  = Kinerja karyawan X  = Keselamatan dan kesehatan kerja a = konstanta b = koefisien regresi
Memperhatikan persamaan regresi
linier sederhana tersebut, diketahui nilai koefisien regresi dari masing-masing variabel bebas yang menunjukkan besarnya nilai yang    disumbangkan oleh masing- masing variabel bebas terhadap variabel tidak  bebasnya  dengan asumsi variabel bebas lainnya dianggap konstan. Nilai koefisien yang  mempunyai tanda  positif berarti jika  variabel bebas  meningkat atau ditingkatkan,maka akan mendorong
meningkatnya nilai  dari  variabel tidak bebas,demikian pula sebaliknya. Penjelasan secara rinci dari  masing-masing variabel adalah sebagai berikut:
a. Angka konstanta dari unstandardized coefficient yang dalam penelitian ini sebesar   13,736 angka ini berupa angka konstanta yang mempunyai arti : jika  variabel keselamatan dan kesehatan kerja  0,maka jumlah kinerja sebesar 13,736 b. Angka koefisien regresi X 2 sebesar 0,250. Angka tersebut  mempunyai arti  bahwa setiap penambahan 1% kesehatani, maka kinerja akan meningkat sebesar 0,250%
- Uji secara individu (Uji t)
Uji t menunjukkan seberapa besar pengaruh variabel bebas yang terdiri dari keselamatan dan kesehatan kerja (X) mempunyai pengaruh yang  signifikan secara individu  (parsial) terhadap kinerja karyawan (Y).    Dalam hal ini untuk mengetahui apakah  scara parsial variabel keselamatan
dan kesehatan kerja berpengaruh  secara  signifikan atau  tidak terhadap  kinerja karyawan. Pengujian menggunakan  tingkat  signifikan 0,05 dan 2 sisi. Uji ini dilakukan dengan membandingkan nilai t hitung t  tabel. Nilai  t  tabel  diperoleh  dari  tabel  statistik
dengan signifikan 0,05/2=0,025 dan derajat kebebasan df = 45-2 = 43 sehingga hasil yang diperoleh untuk tabel sebesar 1,987. Sedangkan nilai t hitung diperoleh dai analisis secara parsial dapat dilihat pada tabel 4.2.4 sebagai berikut :
- Pengujian variabel keselamatan (b1) dengan hipotesis :
H0 = koefisien regresi keselamatan dan kesehatan kerja secara parsial tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan H1 = koefisien regresi keselamatan dan kesehatan kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan
Berdasarkan hasil dari output t hitung  diperoleh sebesar 4,598. Untuk mencari t  tabel pada signifikan 0,05 dengan derajat kebebasan df = n-k atau 45-2 = 43 maka  diperoleh nilai untuk t tabel sebesar 1,984. Karena t hitung (4,598) > t tabel (1,984), maka H1 ditolak, H0 diterima,artinya  bahwa keselamatan secara parsial berpengaruh terhadap  kinerja karyawan.
- Pengujian variabel  latihan (b2)
dengan hipotesis : H0 = koefisien regresi keselamatan dan kesehatan kerja secara parsila tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. H1 = koefien regresi keselamatan dan kesehatan secara parsial berpengaruh  terhadap  kinerja karyawan.
Berdasarkan hasil dari output t hitung diperoleh sebesar 3,248. Untuk mencari 00,5 dengan derajat pendidikan df = n-k atau 45-2=43 maka diperoleh nilai untuk t tabel  sebesar 1,984. Karena t hitung (3,248) > t tabel ( 1,984),maka H0 ditolak, H1  diterima,artinya  bahwa keselamatan dan kesehatan secara parsial
berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
- Uji Secara Bersama-sama ( uji f ) Uji-F atau uji koefesien regresi secara bersama-sama digunakan untuk mengetahui apakah secara bersama-sama variabel dependen. Dalam hal ini untuk mengetahui apakah variabel keselamatan dan kesehatan berpengaruh secara signifikan atau tidak terhadap kinerja karyawan . Pengujian menggunakan tingkat signifikan 0,05. Tabel -14 ANOVA Model Sum of Squares Df Mean Square F Sig. Regression 1 Residual Total 4,645 2 2,323 7,185 ,000 b 226,593 18 12,588 231,238 20 a. Dependent Variable: KINERJA KARYAWAN

## b. Predictors: (Constant), KESEHATANdan KESELAMATAN
H0: b1, b2 = 0, artinya secara bersama-sama tidak terdapat pengaruh yang positif  dan  signifikan dari variabel bebas ( X) yaitu berupa keselamatan dan kesehatan terhadap  kinerja  karyawan sebagai variabel terikat (Y). H1 : b1,b2 0, artinya secara bersama- sama terdapat pengaruh yang positif  dan signifikan dari variabel bebas ( X) yaitu berupa keselamatan dan keehatan terhadap kinerja karyawan sebagai variabel terikat (Y). H0 : Tidak adanya pengaruh keselamatan dan kesehatan secara parsial terhadap kinerja karyawan pada PT.Surya Nusa Silampari Palembang H0 : Tidak adanya pengaruh keselamatan dan kesehatan secara bersama- sama  terhadap kinerja
karyawan pada  pada PT.Surya Nusa Silam pari Palembang Berdasarkan hasil dari output F hitung  diperoleh sebesar 7,185 Untuk mencari F  tabel pada signifikansi 0,05 dengan derajat kebebasan df = n-k- atau 45-2 = 43 maka diperoleh nilai untuk F tabel sebesar 3,087. Karena F hitung (7,185) > F tabel  (3,087),maka H0 ditolak, H1  diterima, artinya bahwa keselamatan dan kesehatan secara bersama- sama (simultan)  berpengaruh  terhadap kinerja karyawan.

## 4.2.4 Uji Asumsi Klasik
- Uji Heteroskedastisitas Uji  heteroskedastisitas  bertujuan untuk  menguji apakah model  dalam regresi terjadi ketidaksamaan varians dari residual pengamatan yang lain. Jika  varians tetap maka disebut homoskedastisitas, dan jika variansnya berbeda maka disebut heteroskedastisitas

## Gambar 2 Diagram Scatterplot

## Sumber: Output SPSS 19, 2019
Berdasarkan Gambar 4.1 data  tersebar  secara acak  tanpa  membentuk  pola  tertentu, misalnya pola menaik ke kanan atas, atau menurun ke kiri atas, atau pola tertentu lainnya. Hal ini menunjukkan model regresi bebas dari Heteroskedastisitas.
- Uji Normalitas Uji normalitas bertujuan  untuk mengetahui apakah dalam model regresi, variabel dependen dan  independen  keduanya memiliki  distribusi yang  normal atau tidak.  Dalam pengujian normalitas digunakan kurva penyebaran normal P-Plot ( Normal P-Plot of Regression Standardized Residual ). Jika  data menyebar di sekitar garis diagonal dan  mengikuti garis diagonalnya menunjukkan pola distribusi normal.
Gambar -3 Normal Probability Plot
Sumber: Output SPSS 19, 2015
Pada Gambar -3 terlihat sebaran error (brupa dot ) masih berada pada sekitar garis lurus. Hal ini menunjukkan model regresi memenuhi asumsi normalitas, atau residu  dari  model  dapat  dianggap berdistribusi secara normal.
4.3 Pembahasan
Berikut ini adalah pembahasan hipotesis dari hasil penelitian dan pengelolaan data yang telah dilakukan; 1. Hipotesis pertama yang menyatakan bahwa “Diduga ada pengaruh yang  signifikan antara budaya keselamatan dan  kesehatan  kerja terhadap  Kinerja Karyawan PT. Surya Nusa Silampari .” Dapat diterima, hal ini didukung oleh hasil perhitungan Uji F di mana  secara bersama-sama variabel keselamatan dan  kesehatan kerja secara bersama- sama berpengaruh positif  terhadap Kinerja  Karyawan PT. Suryaa Nusa Silampari dilihat dari nilai F hitung sebesar 16,443  dengan nilai signifikansi ( sig ) sebesar  0,000 dan dapat dilihat bahwa  nilai  signifikansi ( sig ) jauh lebih kecil dari 0,05 sehingga hal ini menjelaskan adanya pengaruh  signifikan secara  bersama- sama antara  variabel independen terhadap  variabel dependen. Dari penelitian ini dapat dikatakan bahwa kebijakan K3  haruslah dimulai dari inisiatif keselamatan kerja  dan kesehatan kerja. Sikap ataupun respon dari pihak PT. Suryaa Nusa Silampari terhadap keselamatan dan  kesehatan kerja haruslah  tegas dan jelas  dalam bentuk kebijakan tertulis.  Kebijakan- kebijakan yang  dituangkan dalam sebuah program K3 yang bertujuan mengendalikan lingkungan kerja,
peralatan dan proses pekerjaan yang dilakukan,  pencegahan kecelakaan yang terjadi di lingkungan kerja adalah fokus perhatian dari kebijakan yang  ditetapkan  pihak manjemen. Setelah pembentukan kebijakan yang jelas haruslah ada pengukuran atau penilaian  dari  kinerja program  K3 tersebut sehingga  perbaikan  terus dapat dilakukan  dari mengetahui efektifitas  dari  program-program tersebut.
2. Hipotesis kedua yang menyatakan bahwa “Diduga kompetensi pekerja yang lebih  dominan  mempengaruhi kinerja karyawan Perusahaan kontruksi pada PT.Surya Nusa Silampari Palembang” tidak  dapat diterima karena dari hasil perhitungan Uji  T di mana  variabel komunikasi pekerja  memperoleh hasil T hitung 3,749 atau yang paling tinggi di atara variabel-variabel lainnya dengan nilai sig sebesar 0,000 yang  jauh lebih kecil dari 0,05 sehingga hal ini dapat kita katakan bahwa variabel komunikasi pekerja merupakan variabel yang paling  dominan mempengaruhi  kinerja karyawan PT. Suryaa Nusa Silampari . Komunikasi yang  baik diperlukan antara pihak manjemen dari pihak pekerja. Serta komunikasi yang  baik antara  sesama pekerja,  serta proses  penyampaian informasi terbaru pada pekerja.

## V. KESIMPULAN DAN SARAN
5.1. Kesimpulan 1. Berdasarkan hasil penelitian yang telah diuraikan sebelumnya, disimpulkan  bahwa keselamatan dan kesehatan kerja mempunyai
pengaruh yang  signifikan terhadap kinerja  karyawan. Hal ini dibuktikan dari tingkat  signifikan  sebesar 0.000 lebih kecil dari a = 0.05 (0.000 < 0.05). 2. Variabel yang paling    dominan mempengaruhi kinerja karyawan adalah  variabel Kesehatan  pada PT. Surya Nusa Silampari Palembang 5.2 Saran Saran yang dapat diberikan untuk penelitian-penelitian selanjutnya, adalah sebagai berikut: 1. Perlu dilakukan penelitian lebih lanjut untuk mengetahui faktor-faktor yang lainnya yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan pada PT. Surya Nusa Silampari Palembang Di Indonesia, ada empat  kategori utama yaitu : 2. Pada penulisan ini, penulis hanya meneliti beberapa faktor yaitu:  keselamatan, kesehatan kerja terhadap kinerja karyawan Bahwa PT. Surya  Nusa Silampari Palembang telah memperhatikan dengan baik Kebijakan keselamatan dan kesehatan kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan  perusahaan. Namun jika ingin lebih meningkatkan lagi kinerja karyawan  perusahaan,  sebaiknya pihak manajemen lebih memperhatikan aspek peraturan dan prosedur K3 karena  dari hasil penelitian pengaruh terkecil diperoleh dalam kinerja karyawan. Perusahaan perlu memperhatikan apakah peraturan dan prosedur sudah berlaku atau sudah dijalankan seseuai dengan apa yang telah di tetapkan oleh pihak manajemen serta perusahaan lebih meningkatkan perhatian terhadap keselamatan dan kesehatan kerja secara keseluruhan agar karyawan merasa lebih nyaman dan aman dalam melaksanakan pekerjaannya sehingga resiko kecelakaan kerja dapat dikurangi. 3. Perlu dilakukan penelitian mengenai penerapan suatu standar penilaian Kebijakan keselamatan dan kesehatan kerja pada Perusahaan kontruksi dengan acuan jumlah kecelakaan dan pelanggaran - pelanggaran yang dilakukan pekerja  pada Perusahaan kontruksi. Dalam manajemen perusahaan  sering digunakan work study dalam mempelajari ataupun memberikan standar kinerja/produktifitas karyawan. Metode ini menyejajarkan dua metoda lain, yaitu method study dan work measurement . Metode ini secara sistematik dapat digunakan  untuk mengetahui  dan memperbaiki/meningkatkan  kinerja penggunaan  sumber daya dalam proyek. Wulfram I. Ervianto (2008:221).

## DAFTAR PUSTAKA
Argama, Rizky. 2018. Kesehatan dan Keselamatan Kerja Sebagai Komponen Jamsostek. Makalah Fakultas Hukum Universitas Indonesia. Jakarta. Dessler, Gary. 2019. Manajemen Sumber
Daya Manusia Edisi Kesepuluh. PT Indeks.
Jakarta.
Dewi, Rijuna. 2018. Pengaruh Keselamatan dan  Kesehatan  Kerja  terhadap
Kinerja  Karyawan  pada  PT.
Ecogreen  Oleochemicals Medan Plant. Skripsi Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara. Medan. Ervianto, Wulfram I. 2017. Manajemen Proyek Konstruksi, Edisi Revisi, ANDI. Yogyakarta. Gomes. 2011. Aplikasi AnalisisMultivariate Dengan Program IBMSPSS19, Semarang: UniversitasDiponegoro Ilyas, Yaslis. 2014 . Pengaruh  Kesehatan dan  Keselamatan  Kerja  dan Disiplin Kerja terhadap KinerjaPegawai PT.Ecogreen Oleochemicals MedanPlant . Jurnal of public policy Vol 1 No1. Diakses pada tanggal 13Februari 2017
Husni, Lalu. 2017. Hukum Ketenagakerjaan. Edisi  Revisi. PT  Raja Grafindo. Jakarta. Jati, Ibrahim Kusuma. 2016. Pelaksanaan Program K3 Karyawan PT. Bitratex Industries
Semarang. Universitas Diponegoro. Semarang.
Ilyas, Yaslis. 2019. Kinerja: Teori,
penilaian, dan penelitian. Badan Penerbit FKM UI. Jakarta. Malthis, Robert L. dan Jhon H. Jackson.
2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat. Jakarta. Mangkunegara, Anwar Prabu. 2019. Evaluasi Kinerja SDM . Bandung Refika Aditama Okky Sulise Astuti (2018), “ Pengaruh Kesehatan dan Keselamatan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja pada PT.IndmiraCitra Ta  ni Nusan  tara yogyakarta”
Peraturan Menteri No. PER-05/MEN/2008
tentang Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja. Rivai ,2018. MetodologiPenelitian . Penerbit PT. RinekaCipta.Jakarta. Supriyadi dan Fazriani (2018), “ Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Terhadap  Prestasi  Kerja Karyawan Pada PT. PLN( Persero) Semarang”
Schuler, Randall S. dan Susan E. Jackson. 2017. Manajemen Sumber daya Manusia: Menghadapi  abad ke-21 . Erlangga. Jakarta.
Subiyanto, Ibnu. 2018. Metode Penelitian (Akuntansi). Edisi Kedua. Bagian Penerbit STIE YKPN. Yogyakarta. Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Bisnis (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D). AlfaBeta. Bandung. Suwatno dan Donnijuni Priansa. 2016. Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis . Penerbit Alfabeta. Bandung.
Suyadi Prawirosentono, 2018. Metode
Penelitian, Bandung
Thoha, 2018, Manajemen Sumber  Daya Manusia, Erlangga. Jakarta.
Yuli, Sri Budi  Cantika.  2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. UMM Press. Malang. Yuni, Wieke Christina,    dkk.    2018. Pengaruh Budaya K3    Terhadap Kinerja Proyek Konstruksi. Universitas Brawijaya Malang. Malang (online 25/10/2012).