(Studi pada PT PLN Makassar Area Rayon Timur)

## Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan
(Studi pada PT PLN Makassar Area Rayon Timur)

## Zulfikry Sukarno
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Makassar (STIEM) Bongaya fikry.sukarno@stiem-bongaya.ac.id
Nurlaely Razak Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Makassar (STIEM) Bongaya nurlaely0705@qmail com

## Dahniyar Daud
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Makassar (STIEM) Bongaya
dahniyar.daud@stiem-bongaya.ac.id

## Abstract
This  study  aims  to  determine  whether  work  safety  and  work  performance  affect  the  work  performance  of employees at PT. State Electricity Company (Persero) Makassar East Rayon Area. This data collection uses primary data obtained from questionnaires using the saturated sample technique, with a sampling of all 40 employees in 2020 used as a sample. The test method in this study uses classical assumption tests including normality heteroskedastisity and multicolonierity. The analysis method uses SPSS 23 software with multiple regression techniques. The results of this study show that occupational safety has a positive and significant effect  on  employee  work  performance.  This  is  evidenced  by  the  significance  value  of  0.048  <  0.05. Occupational health has a positive and significant effect on employee work performance. This is evidenced by a significance value of 0.008 < 0.05. Occupational safety and occupational health together have a positive and significant effect on the Work Performance of PT. PLN (Persero) Makassar East Rayon Area.
Keywords : occupational safety, occupational health, work performance of employees

## A. PENDAHULUAN
Perkembangan  ilmu  pengetahuan  dan  teknologi  telah  membuat  dunia  industri  berlomba melakukan  efisiensi  dan  meningkatkan  produktivitas  dengan  menggunakan  alat  produksi  yang semakin kompleks. Semakin kompleksnya peralatan kerja yang digunakan, maka semakin besar pula potensi  bahaya  kecelakaan  kerja  yang  ditimbulkan  apabila  tidak  dilakukan  penanganan  dan pengendalian sebaik mungkin (Sari et. al, 2017). Keselamatan dan Kesehatan Kerja akan menciptakan terwujudnya pemeliharaan tenaga kerja yang baik. Keselamatan dan kesehatan kerja ini ditanamkan pada diri masing-masing individu karyawan dengan cara penyuluhan dan pembinaan yang baik agar mereka  menyadari  arti  penting  keselamatan  kerja  bagi  dirinya  maupun  untuk  tempat  kerjanya (Wahyuni, 2018). Keselamatan dan kesehatan kerja adalah kondisi atau faktor yang mempengaruhi

## Volume 19 Nomor 1, Juni 2023

## Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi pada PT PLN Makassar Area Rayon Timur)
atau  dapat  mempengaruhi  kesehatan  dan  keselamatan  pekerja  atau  pekerja  lain,  pengunjung,  atau setiap orang di tempat kerja (Sampurna, Sulistyorini, & Satoto, 2019).
Kemajuan perusahaan dapat dilihat dari prestasi yang diberikan oleh karyawan karena prestasi merupakan  hasil  dari  apa  yang  dihasilkan  karyawan  apakah  sesuai  atau  tidak  dengan  harapan perusahaan (Tanjung, 2015). Kebutuhan karyawan dalam melaksanakan pekerjaan perlu mendapat perlindungan  dengan  adanya  lingkungan  kerja  yang  aman,  nyaman  dan  tenteram  karena  akan menimbulkan keinginan untuk bekerja dengan baik. Semakin tersedianya fasilitas keselamatan kerja semakin sedikit kemungkinan terjadinya kecelakaan kerja. Selain keselamatan kerja, kesehatan kerja juga merupakan faktor yang penting. Kesehatan kerja yang menunjuk pada bebas dari gangguan fisik maupun mental yang dapat berasal dari lingkungan kerja (Wijaya, Panjaitan, & Palit, 2015).
Kondisi  aman  dan  sehat  memberikan  umpan  balik  motivasi  yang  akan  mendorong  prestasi kerja.  Nazariah,  Edward,  &  Indrawijaya,  (2022)  mengatakan  bahwa  dalam  diri  manusia  terdapat motif  berprestasi  yang  tercermin  pada  orientasi  kepada  tujuan  dan  pengabdian  demi  tercapainya tujuan.  Prestasi  bekerja  merupakan  tujuan  perusahaan  dengan  didukung  oleh  pemberian  jaminan, lingkungan, fasilitas dan motivasi kepada karyawan.
Hal ini seusai dengan teori Motivasi Berprestasi McClelland (Ridho, 2020) yang menyatakan bahwa  keingingan  untuk  meraih  prestasi  mutlak  dimiliki  setiap  orang  dan  beragam  cara  yang ditempuh  seseorang  untuk  menggapainya,  semakin  tinggi  prestasi  yang  diinginkan  maka  semakin keras pula usaha yang ia keluarkan. Pentingnya motivasi berprestasi akan menumbuhkan sikap positif bagi manusia dan ia akan selalu merasa senang terhadap respon pekerjaannya.
Hasil  penilaian  prestasi  kerja  karyawan  dapat  memperbaiki  keputusan  personalia  dan memberikan  umpan  balik  kepada  karyawan  tentang  pelaksanaan  kerja  (Winarno  &  Andjarwati, 2019). Menurut penjelasan Undang-undang Republik Indonesia Nomor 3 Tahun 1992, menyatakan bahwa sudah sewajarnya apabila tenaga kerja juga berperan aktif dan ikut bertanggung jawab atas pelaksanaan program pemeliharaan dan peningkatan kesejahteraan demi terwujudnya perlindungan tenaga kerja dan keluarganya dengan baik.
Pihak manajemen perusahaan harus mampu mengakomodasi persoalan karyawan yang terkait dengan  kepentingan  perusahaan.  Pertimbangan  unsur  keselamatan  karyawan  memegang  peranan penting  dalam  peningkatan  mutu  kerja  karyawan  (Putera  &  Harini,  2017).  Menurut  Paramita  & Wijayanto, (2012) keselamatan kerja merupakan spesialisasi ilmu kesehatan beserta prakteknya yang bertujuan agar para pekerja atau masyarakat pekerja memperoleh derajat kesehatan setinggi-tingginya baik fisik, mental maupun sosial dengan usaha preventif dan kuratif terhadap penyakit dan gangguang kesehatan yang diakibatkan oleh factor pekerjaan dan lingkungan serta terhadap penyakit umum.

## Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi pada PT PLN Makassar Area Rayon Timur)
Hal ini sejalan dengan hasil penelitian Pardede (2022) yang menyatakan bahwa Keselamatan kerja kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan bagian  produksi  PT.Inti  Indosawit  Subur  Kabupaten  Pelalawan  dengan  tingkat  signifikasinnya sebesar  0,010  <  0,05.  Hasil  penelitian  Hasibuan  (2017);  Aria  (2015)  mengungkapkan  bahwa keselamatan kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Menurut Teori Maslow yang dikemukakan dalam teori motivasi dan dinamakan Maslow’s Need Hierarchy Theory , salah satunya yaitu Safety and Security Needs artinya kebutuhan akan kebebasan dari ancaman  yakni  merasa  aman dari  ancaman  kecelakaan dan keselamatan dalam  melaksanakan pekerjaan (Al Kautsar, 2013).
Pengertian sehat senantiasa digambarkan sebagai suatu kondisi fisik, mental, dan sosial seorang yang  tidak  saja  bebas  dari  penyakit  dan  gangguang  kesehatan  melainkan  juga  menunjukan kemampuan untuk beriteraksi dengan lingkungan dan pekerjaan (Matantu, Tewal, & Sepang, 2016).
Kesehatan kerja bagi para karyawan secara langsung memberikan perasaan aman sehingga karyawan dapat bekerja tanpa adanya perasaan tertekan dengan kondisi disekitarnya.Tetapi juga hubugan antara status kesehatan pekerja dengan kemampuan untuk melakukan tugas yang harus dikerjakannya dan tujuan dari kesehatan kerja adalah mencegah timbulnya ganguan kesehatan dari pada mengobatinya (Fathimahhayati, Wardana, & Gumilar, 2019). Kesehatan kerja merupakan salah satu komponen yang wajib diperhatikan dalam sebuah perusahaan. Tanpa memperhatikan masalah tersebut, sebuah proses kerja dalam sebuah perusahaan akan memiliki resiko yang cukup tinggi (Simanjuntak, 2016).
Hasil penelitian Paramita (2012) menunjukkan bahwa Kesehatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. PLN (Persero) APJ Semarang. Besar pengaruh yang  diberikan  variabel  kesehatan  kerja  terhadap  prestasi  kerja  61,8%.  Penelitian  Busyairi  (2014) berdasarkan  analisis  regresi  berganda  menunjukkan  bahwa  variabel  kesehatan  kerja  (X2) (pemeriksaan kesehatan, jam istirahat, ergonomi) yang diukur dari variabel produktivitas kerja (Y), memiliki kontribusi yang positif dan signifikan terhadap tinggi rendahnya produktivitas kerja sebesar 21,8 %.
Prestasi  kerja  adalah  hasil  upaya  atau  kesungguhan  seseorang  dalam  melaksanakan  suatu pekerjaan  yang  dipercayakan  kepadanya  dengan  kecakapan,  pengalaman,  dan  kesungguhannya sesuai dengan tanggung jawab yang telah diberikan kepadanya (Permatasari, Musadieq, & Mayowan, 2015).
PT  PLN  Makassar  Area  Rayon  Timur  merupakan  salah  satu  perusahaan  milik  negara  yang bergerak dalam bidang penyalur listrik. Kegiatan perusahaan ini adalah menyalurkan energi listrik
(Studi pada PT PLN Makassar Area Rayon Timur)
bagi setiap pelanggan khususnya di daerah Makassar. Pada 3 (tiga) tahun belakangan ini, sudah terjadi beberapa kali kecelakaan kerja di PT. PLN Makassar Area Rayon Timur.
2018 2019 2020 Luka Ringan 4 3 7 Luka Berat 1 2 1 Meninggal 0 1 0
Namun  disisi  lain,  PT  PLN  Makassar  Area  Rayon  Timur  mempunyai  target  tentang Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja,  yaitu Zero  accident atau  tidak  ada  kecelakaan  tiap  tahunnya. Apabila keselamatan dan kesehatan kerja tinggi, akan meningkatkan prestasi kerja yang diharapkan.
Agar PT. PLN Makassar Area Rayon Timur mencapai perusahaan yang siap bersaing tentu saja tidaklah  lepas  dari  sumber  daya  manusia  yang  dimilikinya  yang  merupakan  penentu  keberhasilan dalam menjalankan visi dan misi  dalam mencapai  target  perusahaan, tetapi  fenomena  yang terjadi sumber daya manusia di PT. PLN Makassar Area Rayon Timur belum mendapatkan perhatian serius dari  perusahaan.  Perhatian  lebih  yang  harus  diberikan  oleh    perusahaan  salah  satunya  adalah pemberian keselamatan dan kesehatan kerja kepada karyawannya.
Dengan pemberian fasilitas berupa kesehatan dan keselamatan kerja karyawan pada karyawan maka  kinerja  karyawan  dapat  ditingkatkan  sehingga  karyawan  dapat  memberikan  seluruh  potensi yang  dimilikinya  dan  karyawan  PT  PLN  Makassar  Area  Rayon  Timur  bisa  mendapatkan  prestasi kerja yang seharusnya mereka dapatkan. Sedangkan menurut penjelasan Undang-undang Republik Indonesia  Nomor  3  Tahun  1992,  menyatakan  bahwa  sudah  sewajarnya  apabila  tenaga  kerja  juga berperan aktif dan ikut bertanggung jawab atas pelaksanaan program pemeliharaan dan peningkatan kesejahteraan demi terwujudnya perlindungan tenaga kerja dan keluarganya dengan baik. Jadi, bukan hanya perusahaan saja yang bertanggung jawab dalam masalah ini, tetapi para karyawan juga.
Mengingat  persaingan  dalam  memperebutkan  pasar  dari  segala  lini  baik  regional,  nasional maupun  internasional  maka  setiap  perusahaan  harus  siap  berkompetisi  (Busyairi,  2014).  Tujuan penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah keselamatan kerja dan kesehatan kerja berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Makassar Area Rayon Timur.
Setelah  melakukan  telaah  pustaka  yang  mendasari  perumusan  masalah  maka,  selanjutnya dibentuk sebuah kerangka pemikiran teoritis, yang akan digunakan sebagai acuan untuk pemecahan masalah. Kerangka konseptual dan model penelitian ditampilkan pada gambar berikut ini :
Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi pada PT PLN Makassar Area Rayon Timur)

## B. METODE PENELITIAN
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan Explanatory survey yaitu penelitian yang mengambil sampel 40 karyawan PT PLN (Persero) Makassar Area Rayon Timur Jalan Batara Bira  Nomor  2  kelurahan  Pai  kecamatan  biringkanaya  Kota  Makassar  ditentukan  sebagai  subjek penelitian.  Sumber  data  primer,  yaitu  data  yang  diperoleh  melalui  kuesioner  dari  perusahaan berdasarkan hasil jawaban responden / observasi dengan karyawan (Ghozali, 2016).
Metode analisis regresi linear berganda digunakan untuk mengetahui pengeruh kesehatan dan keselamatan kerja terhadap prestasi karyawan, dengan formulasi :
Y = α + b 1 X 1 + b 2 X 2 + e, dimana Y= Presetasi karyawan, X 1 = Keselamatan kerja, X 2 = Kesehatan kerja, a = konstanta dan B = koefisien regresi.
Untuk penelitian ini digunakan uji instrument seperti uji validitas, uji realibilitas (Sugiyono, 2017).
Untuk membuktikan hipotesis penelitian diukur menggunakan koefisien determinasi, uji parisal (uji t) dan uji simultas (uji F), dengan menggunakan program software SPSS v.23.

## C. HASIL DAN PEMBAHASAN
Objek  penelitian  dilakukan  di  PT.  PLN  (Persero)  Cabang  Makassar  area  rayon  timur  kepada  40 karyawannya yang terdiri dari 38 pria dan 2 wanita yang dijadikan responden, berdasarkan identitas responden maka dapat disimpulkan bahwa rata-rata jenis kelamin karyawan bagian teknisi lapangan.

## Uji Valitidas dan Uji Reliabilitas
Uji validitas untuk variabel Keselamatan Kerja untuk masing-masing indicator skornya menunjukkan hasil yang signifikan sehingga dapat dikatakan valid.

## Gambar Kerangka Konseptual

## Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi pada PT PLN Makassar Area Rayon Timur)
Tabel hasil uji validitas variabel keselamatan kerja
Item pernyataan r hitung Keterangan 1.Fisik 0,416 0,516 Valid Valid 2.Mental 0,761 0,574 Valid Valid 3.Psikologi 0,447 0,391 Valid Valid 4.Pengetahuan 0,531 0,603 Valid Valid 5.Keterampilan 0,554 0,613 Valid Valid
Uji validitas untuk variabel Kesehatan Kerja untuk masing-masing indicator skornya menunjukkan hasil yang signifikan sehingga dapat dikatakan valid.

## Tabel hasil uji validitas variabel kesehatan kerja
Item pernyataan r hitung  Keterangan 1.Pengawasan 0,347 0,493 Valid Valid 2.Rekayasa 0,383 0,698 Valid Valid 3.Perawatan 0,590 0,755 Valid Valid 4.Standar Kerja 0,484 0,724 Valid Valid
Uji validitas untuk variabel Kesehatan Kerja untuk masing-masing indicator skornya menunjukkan hasil yang signifikan sehingga dapat dikatakan valid.
Tabel hasil uji validitas variabel prestasi karyawan
r hitung  Keterangan 1.Kualitas Kerja 0,388 0,821 Valid Valid 2.Kuantitas Kerja 0,420 0,716 Valid Valid 3. Disiplin Kerja 0,536 0,597 Valid Valid 4.Inisiatif 0,469 0,754 Valid Valid 5.Kerjasama 0,830 0,836 Valid Valid

## Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi pada PT PLN Makassar Area Rayon Timur)
Sedangkan  Reliabilitas  untuk  variabel  Keselamatan  kerja,  kesehatan  kerja  dan  presetasi  karyawan ditunjukkan pada tabel berikut dibawah ini :
Tabel uji reliabilitas Variabel Cronbach’s Alpha Keterangan Keselamatan Kerja (X1) 0,730 Reliabel Kesehatan kerja (X2) 0,686 Reliabel Prestasi Karyawan (Y) 0,825 Reliabel
Dari tabel tersebut diatas maka dapat dikatakan masing-masing variabel dimana semua pernyataan variabel adalah Reliabel.

## Hasil Analisis Regresi Berganda
Hasil perhitungan Uji T regresi liniear berganda sebagai berikut :
Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardize d Coefficients T Sig.
B  Std. Error Beta
1 (Constant) .325
.492 ,600  ,51 3 Keselamatan Kerja .329 .196 ,787  2.04 4 .04 8 Kesehatan Kerja .529 .188 ,477  2.80 8 ,00 8
a. Dependent Variable: Prestasi Karyawan
Dari tabel di atas dapat diperoleh persamaan regresi linear berganda sebagai berikut :
𝐘 = 𝟎, 𝟑𝟐𝟓 + 𝟎, 𝟑𝟐𝟗𝐗 𝟏 + 𝟎, 𝟓𝟐𝟗𝐗 𝟐
Nilai konstanta (a) sebesar .325. Artinya jika nilai Keselamatan Kerja(X1) dan Kesehatan Kerja (X2) memiliki nilai nol (0) maka jumlah Karyawan bagian lapangan  sebesar .325.
Hasil  regresi  berganda  di  atas  menunjukkan  bahwa  variabel  bebas  yakni  Keselamatan  Kerja  (X 1 ) berpengaruh positif terhadap Prestasi Karyawan. Di mana setiap kenaikan yang terjadi pada variabel bebas akan diikuti pula oleh kenaikan variabel terikat. Hasil tersebut dapat dilihat dari tabel di atas, menunjukkan nilai t hitung X 1 (Keselamatan Kerja) yaitu 2,044 > t tabel (2,021) dan nilai sig. 0.048 ˂ 0,05  artinya  terdapat  pengaruh  signifikan  terhadap  Prestasi  Kerja  Karyawan  (Y)  sedangkan  nilai  t
Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi pada PT PLN Makassar Area Rayon Timur)
hitung X ² (Kesehatan Kerja) yaitu 2.808 > t tabel (2,024) dan nilai sig. 0,008 < 0.05 artinya ada pengaruh signifikan terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Y).
Uji  F dilakukan  untuk  menguji  signifikansi  pengaruh  variabel  Keselamatan  Kerja  dan  Kesehatan Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan, berikut rekapitulasi hasil ANOVA :
ANOVA a Model Sum of Squares Df  Mean Square F Sig. 1 Regressio n 10.977 2 5.489  19.20 8 .000 b Residual 10.573  37 .286 Total 21.550  39 a. Dependent Variable: Prestasi Kerja Karyawan b. Predictors: (Constant), Kesehatan Kerja, Keselamatan Kerja
Berdasarkan  tabel  tersebut  diatas  dapat  dilihat  bahwa  besarnya  F hit sebesar  19,208,  sedangkan besarnya F tab 3,252. Karena nilai F hit lebih besar dari F tab dengan signifikansi F (0,000) lebih kecil dari  α  =  0,05  maka  H 3 diterima.  Ini  berarti  Keselamatan  Kerja  dan  Kesehatan  Kerja  pengaruh signifikan secara simultan terhadap Prestasi kerja karyawan pada PT PLN (persero) Makassar Area Rayon Timur.
Hasil Koefisien Determinasi (R²) mengukur seberapa jauh kemampuan variabel Keselamatan Kerja dan  Kesehatan  Kerja  menerangkan  variabel  Prestasi  Kerja  Karyawan,  sesuai  tabel  koefisien determinasi dibawah ini :
Model Summary b Mode l R R Square Adjuste d R Square Std. Error of the Estimate 1 .71 4 a .509 .483 .53455
a. Predictors: (Constant), Kesehatan Kerja,
Keselamatan Kerja
b. Dependent Variable: Prestasi Kerja
Karyawan
Dari  hasil  tampilan  output SPSS model summary besarnya adjusted R² adalah 0,509 Hal ini berarti  50,9%  variabel  Prestasi  Kerja  Karyawan  dapat  dijelaskan  oleh  kedua  variabel  independen yaitu Keselamatan Kerja dan Kesehatan kerja. Sedangkan  sisanya 49,1%  dipengaruhi oleh variabel lain diluar persamaan regresi ini atau variabel yang tidak diteliti.

## Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi pada PT PLN Makassar Area Rayon Timur)

## Interpretasi Hasil Penelitian
Berdasarkan  pengujian  yang  telah  dilakukan  menggunakan  teknik  analisis  regresi  berganda,  maka diperoleh hasil sebagai berikut :

## a. Keselamatan Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan
Berdasarkan analisis data dan hasil pengujian hipotesis diperoleh hasil  koefisien  regresi  dari penelitian ini bahwa Keselamatan kerja berpengaruh terhadap Prestasi Kerja pada kolom t sebesar 2,044 nilai t hitung lebih besar dari t tabel yaitu 2,021 maka Ho ditolak Ha diterima sedangkan nilai sig.  0,048  <  0.05,  berarti  hasil  menyatakan  bahwa  Keselamatan  Kerja  berpengaruh  positif  dan signifikan terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Hipotesis pertama diterima. Hal ini mengartikan bahwa semakin  tinggi  Keselamatan  Kerja  yang  di  berikan,  maka  semakin  tinggi  juga  Prestasi  Karyawan pada Pekerja Lapangan Di PT. PLN (persero) Makassar Area Rayon Timur.
Hasil penelitian ini didukung hasil penelitian yang dilakukan oleh Matantu et. al (2016) yang menyatakan bahwa Keselamatan kerja, evaluasi kerja dan pembagian kerja berpengaruh positif dan signifikan  terhadap  prestasi  kerja  karyawan  PT.  PLN  (Persero)  Area  Manado.  Begitu  juga  hasil penelitian  Gaol  (2022)  terhadap  PT.Ultra  Jaya  Milk  Industry  And  Trading  Company,Tbk  dengan jumlah sampel  yang diteliti oleh peneliti sebanyak 60 responden dapat  ditarik  disimpulkan bahwa secara  parsial  penerapan  keselamatan  &  kesehatan  kerja  terhadap  produktivitas  kerja  karyawan berpengaruh  secara  signifikan.  Tetapi  terdapat  perbedaan  hasil  penelitian  yang  dilakukan  oleh Zulfikar  (2022)  bahwa  keselamatan  kerja  secara  parsial  berpengaruh  negative  terhadap  kinerja karyawan pada PT Muara Dua Kota Palembang (t hitung sebesar -2,021 < t tabel 1,999).

## b. Kesehatan Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan
Berdasarkan analisis data dan hasil pengujian hipotesis diperoleh hasil koefisien regresi  dari penelitian ini bahwa Kesehatan kerja berpengaruh terhadap Prestasi Kerja pada kolom t sebesar 2,808 nilai t hitung lebih besar dari t tabel yaitu 2,021 maka Ho ditolak Ha diterima, sedangkan nilai sig. 0,008 < 0.05, berarti  hasil menyatakan  bahwa Kesehatan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap  Prestasi  Kerja  Karyawan.  Hipotesis  kedua  diterima.  Hal  ini  mengartikan  bahwa  semakin tinggi Kesehatan Kerja yang diberikan, maka semakin tinggi juga Prestasi Karyawan pada Pekerja Lapangan Di PT. PLN ( persero ) Makassar Area Rayon Timur.
Senada  dengan  hasil  penelitian  yang  dilakukan  oleh  Paramita  &  Wijayanto  (2012)  yang menyatakan  bahwa  Kesehatan  kerja  dan  Kesejahteraan  Kerja  berpengaruh  positif  dan  signifikan terhadap  Kinerja  Karyawan  PT.  PLN  (Persero)  APJ  Semarang.  Tapi  terdapat  perbedaan  hasil penelitian yang dikemukakan oleh Daspar (2023) bahwa kesehatan kerja tidak mempunyai pengaruh yang  signifikan  terhadap  produktivitas  kerja  pada  karyawan  PT  Sumiden  Sintered  Components

## Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi pada PT PLN Makassar Area Rayon Timur)
Indonesia  dengan  nilai  signifikansi  sebesar  0,838  yanglebih  besar  dari  0,05.  Serupa  dengan  hasil penelitian  Kusuma  (2017)  yang  menyatakan  Kesehatan  kerja  tidak  memiliki  pengaruh  terhadap produktivitas kerja karyawan bagian Sistem Distribusi PDAM Surya Sembada Surabaya.

## c. Keselamatan  Kerja  dan  Kesehatan  Kerja  secara  Simultan  terhadap  Prestasi  Kerja Karyawan
Diperoleh  hasil  koefisien  regresi  dari  penelitian  ini  bahwa  keselamatan  kerja  dan  kesehatan kerja berpengaruh  terhadap prestasi karyawan. Pada tabel tersebut diatas  nilai F hitung > F tabel 19,208 > 3,252) maka Ha diterima dan Ho ditolak dengan tingkat Signifikan 0,000 artinya Hipotesis menyatakan bahwa Keselamatan Kerja dan Kesehatan Kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan  terhadap  Prestasi  Karyawan.  Hipotesis  ketiga  diterima,  sehingga  secara  simultan Keselamatan Kerja dan  Kesehatan  Kerja dapat  berpengaruh  terhadap Prestasi Karyawan. Hal ini mengartikan  bahwa  semakin  tinggi  tingkat  Keselamatan  Kerja  dan  Keselamatan  Kerja  yang diberikan, maka semakin tinggi juga Prestasi Karyawan pada PT.PLN (persero) Area Rayon Timur Makassar.
Hasil penelitian ini mendukung hasil penelitian yang telah dilakukan oleh  Paramita (2012) dan Anjani (2014) yang menyatakan bahwa keselamatan  kerja dan kesehatan kerja berpengaruh positif dan signifikan  terhadap  Prestasi Kerja  karyawan. Serupa dengan hasil penelitan Romi (2021) yang mengungkapkan  bahwa  Variabel  keselamatan  dan  kesehatan  kerja  berpengaruh  signifikan  secara bersama-sama atau simultan terhadap produktivitas karyawan pada PT Segara Timber di Samarinda.

## D. KESIMPULAN
Berdasarkan hasil yang telah di uraikan diatas, maka kesimpulan penelitian ini dapat dikemukakan sebagai berikut:
Keselamatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan nilai signifikansi t hitung sebesar 0,102 ( sig < 0,05). Nilai t hitung yang didapat lebih besar dari t tabel yaitu 1,678 > 1,989. Hal ini  mengartikan bahwa semakin tinggi keselamatan kerja yang  diberikan,  maka  semakin  tinggi  juga  prestasi  karyawan  pada  pekerja  lapangan  di  PT.PLN (persero) Makassar Area Rayon Timur.
Kesehatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan nilai signifikansi thitung sebesar 0,008 (sig < 0,05). Nilai thitung yang didapat lebih besar dari t tabe l yaitu 2,808 > 1,989. Hal ini  mengartikan bahwa semakin tinggi kesehatan kerja yang diberikan, maka semakin tinggi juga prestasi karyawan pada pekerja lapangan di PT.PLN (persero) Makassar Area Rayon Timur.

## Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi pada PT PLN Makassar Area Rayon Timur)
Keselamatan  kerja  dan  kesehatan  kerja  secara  simultan  berpengaruh  positif  dan  signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. Hal ini  dibuktikan dengan nilai signifikansi F sebesar 0,000 yang berarti lebih kecil dari 0,05 (sig < 0,05). Nilai F hitung yang diperoleh yaitu 19,208 lebih besar dari F tabel yaitu  3,252    (19,208  >  3,252).  Hal  ini  mengartikan  bahwa  semakin  tinggi  keselamatan  kerja  dan kesehatan kerja yang diberikan, maka semakin tinggi juga prestasi  karyawan pada pekerja lapangan di PT.PLN (persero) Makassar Area Rayon Timur.

## DAFTAR PUSTAKA
Al Kautsar, I., Swasto, B., & Al Musadieq, M. (2013). Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis , 6 (2).
Aria, T., Utami, H., & Mayowan, Y. (2015). Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja terhadap Kepuasan  Kerja  Karyawan  (Studi  Pada  Karyawan  Bagian  Produksi  PT.  Hankook  Tire Indonesia, Cikarang). Jurnal Administrasi Bisnis , 29 .
Busyairi,  M.,  Tosungku,  L.  O.  A.  S.,  &  Oktaviani,  A.  (2014).  Pengaruh  keselamatan  kerja  dan kesehatan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan.
Daspar, D., & Ferrose, L. (2023). Pengaruh Keselamatan Kerja, Kesehatan Kerja dan  Lingkungan Kerja  terhadap  Produktivitas  Kerja  Karyawan  Bagian  Produksi. Jurnal  Pelita Manajemen , 2 (01), 45-55.
Fathimahhayati, L. D., Wardana, M. R., & Gumilar, N. A. (2019). Analisis Risiko K3 Dengan Metode HIRARC Pada Industri Tahu Dan Tempe Kelurahan Selili, Samarinda. Jurnal Rekavasi , 7 (1), 62–70.
Gaol, F. N. L., & Siagian, H. L. (2022). Pengaruh Penerapan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) Terhadap  Produktivitas  Kerja  Karyawan. Journal  Transformation  Of  Mandalika  (JTM)  e- ISSN 2745-5882 p-ISSN 2962-2956 , 3 (4), 113-121.
Ghozali,  Imam.  2016.  Aplikasi  Analisis  Multivariete  Dengan  Program  IBM  SPSS  23  (Edisi  8).
Cetakan ke VIII. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan,  R.  (2017).  Pengaruh  Kesehatan  Dan  Keselamatan  Kerja,  Pelatihan  Dan  Kerja  Tim Terhadap  Kinerja  Tenaga  Medis  Di  Rumah  Sakit  Budi  Kemuliaan  Batam. Jurnal Dimensi , 6 (2).
Kusuma, A. N. (2017).  Pengaruh Keselamatan  Dan Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Produktivitas Kerja  Karyawan  Bagian  Sistem  Distribusi  PDAM  Surya  Sembada  Surabaya. Jurnal  Ilmu Manajemen , 5 (1).
Matantu, I. W., Tewal, B., & Sepang, J. L. (2016). Analisis Kesehatan Dan Keselamatan Kerja (K3), Evaluasi  Kinerja,  Dan  Pembagian  Kerja  Serta  Pengaruhnya  Terhadap  Prestasi  Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada Pt. Pln (Persero) Area Manado). Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi , 16 (3), 156–167.
Nazariah,  Edward,  &  Indrawijaya,  S.  (2022).  Pengaruh  Kepemimpinan,  Linhkungan  Kerja,  dan Komunikasi  Organisasi  Terhadap  Kinerja  Pegawai  Pada  Perusahaan  Umum  Daerah (Perumda)  Air  Minum  Tirta  Muaro  Jambi. Jurnal  Ilmu  Manajemen  Terapan  (JIMT) , 3 (5),
529–539. Retrieved from https://doi.org/10.31933/jimt.v3i5
Paramita,  C.  C.  P.,  &  Wijayanto,  A.  (2012).  Pengaruh  Keselamatan  Kerja  dan  Kesehatan  Kerja
(Studi pada PT PLN Makassar Area Rayon Timur)
terhadap  Prestasi  Kerja  Karyawan  pada  PT.  PLN  (Persero)  APJ  Semarang. Jurnal Administrasi Bisnis , 1 (1), 1–11.
Permatasari, J. A., Musadieq, M. Al, & Mayowan, Y. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja  Terhadap  Prestasi  Kerja  Karyawan  (Studi  pada  PT  BPR  Gunung  Ringgit  Malang). Administrasi Bisnis (JAB) , 25 (1), 1–9.
Pemerintah Indonesia, Undang-undang Nomor 3 tahun 1992 tentang Jaminan Sosial Tenaga Kerja,
Sekretariat Negara, Jakarta.
Putera, R. I., & Harini, S. (2017). Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Jumlah Penyakit  Kerja  Dan  Jumlah  Kecelakaan  Kerja  Karyawan  Pada  Pt.  Hanei  Indonesia. Jurnal Visionida .
Ridha,  M.  (2020).  Teori  motivasi  Mcclelland  dan  implikasinya  dalam  pembelajaran PAI. Palapa , 8 (1), 1-16.
Romi (2021). Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT SEGARA TIMBER di Samarinda. eJournal Administrasi Bisnis, Volume 9, Nomor 1, 2021 .
Sampurna,  E.  R.,  Sulistyorini,  E.,  &  Satoto,  H.  F.  (2019).  Hubungan  Pengaruh  Keselamatan  dan Kesehatan  Kerja  terhadap  Perilaku  Keselamatan  Pekerja  Konstruksi. SHNHRP-II  UNIPA Surabaya , II , 473–479.
Sari, S. D. R., Susilo, E. A., & Brimantyo, H. (2017). Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Bisnis dan Manajemen , 4 (2).
Simanjuntak,  N.,  &  Andri,  S.  (2016).  Pengaruh  keselamatan  dan  kesehatan  kerja  (K3)  terhadap kinerja  karyawan  PT.  Haleyora  Powerindo  Pekanbaru. Jurnal  Online  Mahasiswa  (JOM) Bidang Ilmu Sosial dan Ilmu Politik , 3 (2), 1-10.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, R & D. Bandung: CV Alfabeta.
Tanjung,  H. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi  Kerja terhadap Prestasi  Kerja Pegawai Pada  Dinas  Sosial  dan  Tenaga  Kerja  Kota  Medan. Jurnal  Ilmiah  Manajemen  Dan  Bisnis , 15 (1), 27–36.
Wahyuni, N., Suyadi, B., & Hartanto, W. (2018). Pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja (K3) terhadap  produktivitas  kerja  karyawan  pada  PT.  Kutai  Timber  Indonesia. JURNAL PENDIDIKAN  EKONOMI:  Jurnal  Ilmiah  Ilmu  Pendidikan,  Ilmu  Ekonomi  Dan  Ilmu Sosial , 12 (1), 99-104.
Wijaya, A., Panjaitan, T. W. .,  & Palit,  H. C. (2015). Evaluasi Kesehatan  dan Keselamatan Kerja dengan  Metode  HIRARC  pada  PT.  Charoen  Pokphand  Indonesia. Jurnal  Kesehatan Masyarakat (e-Journal) , 5 (3), 332–338.
Winarno, A. F., & Andjarwati, T. (2019). Pengaruh Keselamatan, Dan Kesehatan Kerja, Lingkungan Kerja,  Semangat  Kerja,  Dan  Stres  Kerja  Terhadap  Kinarja  Karyawan  Pt.  Maspion  I  Pada Divisi Maxim Departemen Spray Coating Sidoarjo. Jurnal Ekonomi Manajemen , 4 (2), 79– 104. https://doi.org/10.30996/jem17.v4i2.3047.
Zulfikar,  M.,  Wadud,  M.,  &  Kurniawan,  M.  (2022).  Pengaruh  Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja Karyawan  terhadap  Produktivitas  Kerja  Karyawan  Bagian  Gudang  PT  Muara  Dua  Kota Palembang. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM , 3 (1), 19-25.