## Variabel Mediasi Komitmen: Kompetensi Aparatur, dan Sumber Pendapatan Pada Kinerja Aparatur
Sufitrayati
Program Studi Akuntansi, Fakultas Ekonomi Universitas Serambi Mekkah Jalan Batoh, Lueng Bata, Kota Banda Aceh, Provinsi Aceh sufitrayati@serambimekkah.ac.id
)
Rahmi Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi Universitas Islam Kebangsaan Indonesia Jalan Medan-Banda Aceh, Blang Bladeh, Bireuen, Provinsi Aceh miss.rahmy@gmail.com
Agustin Nurhayati
Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi Universitas Islam Kebangsaan Indonesia Jalan Medan-Banda Aceh, Blang Bladeh, Bireuen, Provinsi Aceh agustinnurhayaty@gmail.com

## Article’s History:
Received 24 Juni 2023; Received in revised form 7 Juli 2023; Accepted 24 Juli 2023; Published 1 Agustus 2023. All rights reserved to the Lembaga Otonom Lembaga Informasi dan Riset Indonesia (KITA INFO dan RISET).

## Suggested Citation:
Sufitrayati.,  Rahmi.,  &  Nurhayati,  A.  (2023).  Variabel  Mediasi  Komitmen:  Kompetensi  Aparatur,  dan  Sumber  Pendapatan Pada Kinerja Aparatur. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 9 (4). 1645-1651 . https://doi.org/10.35870/jemsi.v9i4.1399

## Abstrak:
Penelitian ini terkait bidang akuntansi Sektor publik yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi  aparatur dan sumber pendapatan terhadap kinerja melalui komitmen  pada pemerintah desa. Penelitian ini bersifat deskriptif kuantitatif. Instrumen pengumpulan data menggunakan kuesioner. Sampel dalam penelitian ini adalah perangkat desa yang bekerja di pemerintahan  desa  yang  berjumlah  150  orang.  Dalam  penelitian  ini,  metode  pengambilan  sampel  menggunakan proporsional  sampling.  Alat  analisis  data  yang  digunakan  adalah  Structural  Equation  Modeling  (SEM).  Dari  hasil  analisis data  diperoleh  beberapa  kesimpulan  bahwa  kompetensi  sumber  daya  manusia  dan  sumber  pendapatan  berpengaruh signifikan  terhadap  komitmen,  dan  kompetensi  sumber  daya  manusia  dan  sumber  pendapatan  berpengaruh  signifikan terhadap  kinerja,  dalam  pemerintahan  desa  di  Aceh  serta  kompetensi  sumber  daya.  Sumber  daya  manusia  dan  sumber pendapatan secara tidak langsung mempengaruhi kinerja pengelolaan keuangan melalui komitmen pada kinerja pemerintah desa.
Keywords : Kompetensi aparatur, Sumber Pendapatan, Komitmen, Kinerja Pemerintah Desa .

## Pendahuluan
Undang-Undang  (UU)  Nomor  17  Tahun  2003  tentang  Keuangan  Negara  dan  Undang-Undang  Nomor  1 Tahun 2004 tentang Perbendaharaan Negara. Dalam Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 58 Tahun 2005 tentang Pengelolaan  Keuangan  Daerah  dan  Peraturan  Menteri  Dalam  Negeri  (Permendagri)  Nomor  13  Tahun  2006 tentang  Pedoman  Pengelolaan  Keuangan  Daerah  yang  telah  beberapa  kali  diubah,  dan  terakhir  dengan Permendagri  Nomor  21  Tahun  2011  itu  disebutkan  bahwa  keuangan  daerah  dikelola  secara  tertib,  sesuai dengan peraturan perundang-undangan, efisien, ekonomis, efektif, transparan, dan bertanggung jawab dengan memperhatikan prinsip keadilan, kepatutan, dan manfaat bagi masyarakat.
Di  Wilayah  Aceh,  jumlah  dana  desa  yang  disalurkan  oleh  pemerintah  pusat  ke  desa-desa  di  Aceh  selama  4 tahun  terakhir  (2015  -  2020)  mencapai  Rp.  24,8  triliun,  yang  menempati  peringkat  ketiga  peringkat  nasional, setelah Jawa Timur dan Jawa Tengah. Sedangkan jumlah penduduk Aceh saat ini mencapai 5,2 juta jiwa, jauh di
bawah jumlah penduduk Jawa Timur dan Jawa Tengah yang mencapai 40-45 juta jiwa. Dengan dana desa yang besar  tersebut,  seharusnya  mampu  mengurangi  jumlah  penduduk  miskin  di  Aceh  secara  signifikan  di  bawah 15,50  persen  dan  memberikan  kesejahteraan  dan  kemakmuran  bagi  para  pengrajin,  usaha  mikro  dan  kecil, petani, nelayan tradisional, dan lainnya. Namun kenyataannya, meski dana yang masuk ke Aceh cukup besar, provinsi ini tetap menempati urutan teratas dalam hal kemiskinan.
Dalam  perkembangannya,  dana  desa  yang  melimpah  rentan  terhadap  praktik  korupsi.  Berdasarkan  hasil pemantauan Indonesia  Corruption Watch  (ICW) sejak  2015  hingga  Semester  I  2018, kasus  korupsi  anggaran dana desa meningkat dari tahun ke tahun.
Oleh  karena  itu,  penting  untuk  melakukan  pengelolaan  keuangan  pemerintah  daerah  yang  dijadikan  dasar pengambilan  keputusan  ekonomi,  sosial  dan  politik  yang  disajikan  dapat  diandalkan,  karena  masih  banyak laporan keuangan berkualitas di pemerintah desa yang masih kurang bias terhadap Sebab, hal yang sama juga berlaku  untuk Small  Line  Derivative yaitu  proses  pengelolaan  keuangan  yang  dihasilkan  dari  masing-masing desa yang dapat mencerminkan kinerja pemerintah yang baik, (Kadir et al., 2017). Fenomena rendahnya kinerja pengelolaan keuangan  desa masih banyak  dijumpai  di  wilayah  Aceh,  dimana  Provinsi Aceh  merupakan yang terbesar ketiga.
Pentingnya  kompetensi  sumber  daya  manusia  membawa  konsekuensi  logis  berupa  terselenggaranya penyelenggaraan  pemerintahan  dan  pembangunan  desa  berdasarkan  pengelolaan  keuangan  yang  sehat sehingga kinerja pemerintahan menjadi tuntutan umum. (Afiah & Azwari, 2015; Nation, 2018; Nurillah & Muid, 2014).

## Tinjauan Pustaka / Keadaan Seni / Latar Belakang Penelitian

## Kompetensi
Kompetensi adalah kemampuan dan karakteristik yang dimiliki oleh seorang aparat desa, berupa pengetahuan, keterampilan,  dan  sikap  perilaku  yang  diperlukan  dalam  melaksanakan  tugas  jabatannya,  agar  PNS  dapat melaksanakan tugasnya secara profesional, efisien dan efektif. menurut Mardalena, (2017) dan UU No. 5 Tahun 2014 tentang Kompetensi Aparatur Sipil Negara dapat diukur dari segi:
1. Knowledg e, Pengetahuan yaitu informasi yang dimiliki seseorang untuk bidang tertentu.
2. Skill s,  Keterampilan  yaitu  kemampuan  untuk  melaksanakan  suatu  tugas  tertentu  baik  secara  fisik  maupun mental.
3. Attitude/Behavior , Sikap/Perilaku yaitu sikap dan nilai yang dimiliki seseorang. Sikap dan nilai diukur melalui tes kepada responden untuk mengetahui bagaimana nilai seseorang, apa yang menarik bagi seseorang untuk melakukan sesuatu.

## Sumber Pendapatan Desa
Berdasarkan uraian tersebut, dimensi pengukuran pendapatan desa mengacu pada Pasal 212 ayat (3) Undang- Undang Nomor 32 Tahun 2004 tentang sumber pendapatan desa, meliputi:
1.Pendapatan Asli Desa (PADes);
a.Merencanakan desain sumber pendapatan asli desa
b.Menentukan sumber pendapatan desa melalui PADes
2.Transfer;
a.Menerima sumber pendapatan desa melalui koordinator perangkat desa
b. Menyusun rencana anggaran sumber pendapatan desa
3.Penghasilan lain;
a.Menerima pendapatan desa lainnya
b.Menerima laporan realisasi pelaksanaan anggaran pendapatan dan belanja desa.
c.Menyerahkan  dan  mempertanggungjawabkan  laporan  pertanggungjawaban  realisasi  pelaksanaan  APBDes dalam peraturan desa.

## Kinerja
Menurut Permendagri No. 113 Tahun 2014 tentang Pengelolaan Keuangan Desa, menjelaskan bahwa kinerja pengelolaan  keuangan  desa  diartikan  sebagai  suatu  kegiatan  yang  meliputi  perencanaan,  pelaksanaan, pelaporan  keuangan  suatu  daerah.  Sehingga  dapat  disimpulkan  bahwa  kinerja  pengelolaan  keuangan  desa merupakan hasil kerja atau prestasi aparatur desa dalam melaksanakan kegiatan yang meliputi perencanaan, pelaksanaan, pelaporan keuangan desa.
Kinerja dapat diartikan sebagai kemampuan untuk melakukan suatu kegiatan dalam mencapai tujuan, visi, dan misi suatu organisasi (Nurzianti dan Anita, 2014). Selain itu, Mardiasmo (2009) mengemukakan bahwa indikator kinerja  dapat  diukur  dengan  menggunakan  indikator  (1)  efisiensi  yaitu  perbandingan  antara  output  dan  input yang  dikaitkan  dengan  target  atau  standar  kinerja  yang  telah  ditetapkan,  (2)  efektivitas  adalah  tingkat perbandingan antara pencapaian hasil program dan target yang ditetapkan, (3) ekonomi adalah perbandingan antara input dan nilai input yang dinyatakan dalam satuan moneter dan (4) pengelolaan yang memadai.
2.1 Hipotesis Penelitian
Berdasarkan  latar  belakang  masalah,  rumusan  masalah,  dan  kerangka  penelitian  di  atas,  maka  hipotesis penelitian deskriptif adalah sebagai berikut:
H1 : Kompetensi SDM berpengaruh terhadap komitmen organisasi
H2 : Sumber pendapatan berpengaruh terhadap komitmen organisasi
H3 : Kompetensi SDM berpengaruh terhadap kinerja pengelolaan keuangan H4 : Sumber pendapatan berpengaruh terhadap kinerja pengelolaan keuangan.
H5 : Komitmen organisasi terhadap pendapatan berpengaruh terhadap kinerja pengelolaan keuangan H6 : Kompetensi SDM berpengaruh terhadap kinerja pengelolaan keuangan melalui komitmen organisasi H7 : Sumber pendapatan berpengaruh terhadap kinerja pengelolaan keuangan melalui komitmen organisasi

## Metodelogi

## Lokasi dan Obyek Penelitian
Penelitian ini dilakukan di seluruh lingkungan pemerintahan desa di Aceh. Objek penelitian ini adalah perangkat desa yang dikaitkan dengan kompetensi SDM, sumber pendapatan dan kinerja pengelolaan keuangan.

## Populasi dan Sampel
Populasi penelitian ini adalah individu yang terlibat dalam penyusunan laporan pertanggungjawaban keuangan desa yang  berada  di  23  kabupaten/kota  di  lingkungan  Pemerintah  Provinsi  Aceh  yang  terdiri  dari  Bendahara, Sekretaris, dan Kepala Desa.
Teknik  pengambilan  sampel  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah  sampel  proporsional.  menurut (Fleetwood, 2018) Teknik sampling adalah teknik pemilihan
anggota  individu  atau  bagian  dari  populasi  untuk  membuat  kesimpulan  statistik  dari  mereka  dan memperkirakan karakteristik seluruh populasi. Untuk menentukan besarnya sampel pada setiap kelas dilakukan alokasi  proporsional  agar  sampel  yang  diambil  lebih  proporsional  dengan  cara:  Banyaknya  sampel  tiap  jenis pendidikan  umum  terakhir  =  x  jumlah  tiap  jenjang,  jadi  banyaknya  sampel  dalam  penelitian  ini  adalah  150 responden.

## 3 Alat Analisis Data
Metode yang dipilih untuk menganalisis data harus sesuai dengan pola penelitian dan variabel yang akan diteliti. Untuk  menganalisis  data,  Structural  Equation  Modeling  (SEM)  dengan  menggunakan  statistik  AMOS  22.0 digunakan dalam model dan penilaian hipotesis. Model persamaan SEM merupakan seperangkat teknik statistik yang  memungkinkan  dilakukannya  pengujian  simultan  terhadap  rangkaian  hubungan  yang  relatif  kompleks (Ferdinand,  2014:  181).  Setelah  model  memenuhi  syarat,  yang  perlu  dilakukan  selanjutnya  adalah  uji bobot/loading  factor  regresi. Uji  ini  dilakukan  dengan  cara  yang  sama  seperti  uji  t  pada  bobot  regresi/loading factor/koefisien  model).  Pengujian  hipotesis  dilakukan  dengan  menggunakan  nilai  signifikansi  (P  value)  pada taraf signifikansi 0,05.
4. Hasil Berikut  ini  adalah  hubungan  antara  indikator  dan  variabel  yang  tidak  teramati  (variabel  laten)  pada  Model Pengukuran, pada tabel berikut menunjukkan hubungan antara indikator dan konstruknya masing-masing. Faktor loading yang digunakan untuk mengukur kontribusi masing-masing indikator jika nilainya di atas 0,6 dikatakan indikator tersebut cukup representatif untuk menjelaskan variabel yang tidak teramati (Ferdinand, 2014). Oleh karena  itu,  indikator  ini  harus  disertakan  dalam  pengolahan  data  selanjutnya.  Sementara  itu,  setelah  model pengukuran  dianalisis  melalui  analisis  faktor  konfirmatori  dan  terlihat  bahwa  masing-masing  indikator  dapat digunakan untuk mendefinisikan konstruk laten, model SEM lengkap dapat dianalisis.
Gambar 1.
Sumber : …. (Arial Narrow 10 pt, Alignment justify, Indentation First line None) .
Analisis  selanjutnya  adalah  analisis  Full  Model  Structural  Equation  Model  (SEM)  yang  dimaksudkan  untuk menguji  model  dan  hipotesis  yang  dikembangkan  dalam  penelitian  ini.  Pengujian  model  dalam  Structural Equation  Model  dilakukan  dengan  dua  pengujian,  yaitu  uji  kesesuaian  model  dan  uji  signifikansi  kausalitas melalui uji koefisien estimasi.

## Tabel.1 Estimasi Pengaruh Langsung
Exogenous Variables  Endogenous Variables  Estimate Standardized S.E. C.R. P Komitmen kompetensi 0,354 ,107 2,703  0,007 Komitmen Sumber Pendapatan 0,276 ,057 2,312  0,021 Kinerja Sumber Pendapatan 0,212 ,071 2,024  0,043 Kinerja Komitmen 0,163 ,128 1,778  0,048 Kinerja Kompetensi 0,460 ,146 3,618  0,000
Berdasarkan  Tabel  3  di  atas  dapat  dilihat  bahwa  masing-masing  indikator  pembentuk  variabel  laten menunjukkan hasil yang memenuhi kriteria yaitu nilai CR diatas 1,96 dengan P kurang dari 0,05, kecuali ada beberapa nilai p lebih besar dari 0,05. Hasil tersebut dapat dikatakan bahwa indikator pembentuk variabel laten merupakan indikator yang signifikan dari faktor laten yang terbentuk. Dengan demikian, model yang digunakan dalam penelitian ini adalah

## Studi kasus / eksperimen / demonstrasi / fungsionalitas aplikasi Hipotesis
Estimasi  hipotesis  ini  adalah  untuk  menganalisis  nilai  Critical  Ratio  (CR)  dan  nilai  Probability  (P)  dari  hasil pengolahan  data,  dibandingkan  dengan  batas  statistik  yang  dibutuhkan  yaitu  diatas  1,96  untuk  nilai  CR  dan dibawah 0,05 untuk nilai P. nilai (probabilitas)".
Apabila  hasil  pengolahan  data  menunjukkan  nilai  yang  memenuhi  persyaratan  tersebut,  maka  hipotesis penelitian  yang  diajukan  dapat  diterima.  Secara  rinci  pengujian  hipotesis  penelitian  akan  dibahas  secara bertahap sesuai dengan hipotesis yang diajukan.
Dalam  penelitian  ini  dikembangkan  hasil  hipotesis  terkait  pengaruh  kompetensi  sumber  daya  manusia  dan sumber  pendapatan  terhadap  komitmen  organisasi  dan  dampaknya  terhadap  kinerja  pengelolaan  keuangan pada pemerintahan desa di Aceh:
Terdapat  pengaruh  variabel  kompetensi  SDM  (X1)  terhadap  komitmen  organisasi  (Z),  sedangkan  besarnya pengaruh antara kompetensi SDM terhadap komitmen organisasi (Z) adalah besar komitmen organisasi sebesar 0,354 (setiap ada kreativitas akan mengakibatkan peningkatan kinerja organisasi). komitmen). Dengan demikian, untuk Ha1 yang menyatakan kompetensi SDM berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi Pemerintah Desa di Aceh dapat diterima.
Terdapat  pengaruh  variabel  sumber  pendapatan  (X2)  terhadap  komitmen  organisasi  (Z),  sedangkan  tingkat pengaruh antara sumber pendapatan terhadap komitmen organisasi sebesar 0,276 (setiap ada kreativitas akan mengakibatkan  peningkatan  komitmen  organisasi).  Dengan  demikian  untuk  Ha2  yang  menyatakan  sumber pendapatan berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi Pemerintah Desa di Aceh dapat diterima.
Terdapat pengaruh variabel kompetensi SDM (X1) terhadap kinerja pengelolaan keuangan (Y), adapun besarnya pengaruh antara sumber pendapatan terhadap kinerja pengelolaan keuangan (Y). komitmen organisasi sebesar 0,460 (setiap ada kreativitas akan mengakibatkan peningkatan komitmen organisasi). Dengan demikian, untuk Ha3  yang  menyatakan  bahwa  sumber  pendapatan  berpengaruh  signifikan  terhadap  kinerja  pengelolaan keuangan pada Pemerintahan Desa di Aceh dapat diterima.
Terdapat  pengaruh  variabel  sumber  pendapatan  (X2)  terhadap  kinerja pengelolaan  keuangan  (Y),  sedangkan tingkat  pengaruh  antara  sumber  pendapatan  terhadap  kinerja  pengelolaan  keuangan  adalah  besar  komitmen organisasional  sebesar  0,212  (setiap  ada  kreativitas  akan  mengakibatkan  peningkatan  komitmen organisasional).  ).  Dengan  demikian,  untuk  Ha4  yang  menyatakan  bahwa  sumber  pendapatan  berpengaruh signifikan terhadap kinerja pengelolaan keuangan Desa
.

## Kesimpulan
Penelitian  ini  adalah  kompetensi  SDM  dan  sumber  pendapatan  berpengaruh  signifikan  terhadap  komitmen organisasi  Pemerintah  Desa  di  Aceh.  Kompetensi  SDM  dan  sumber  pendapatan  berpengaruh  signifikan terhadap  kinerja  pengelolaan  keuangan  pada  Pemerintahan  Desa  di  Aceh.  Kompetensi  SDM  sumber pendapatan  berpengaruh  signifikan  terhadap  kinerja  pengelolaan  keuangan  melalui  komitmen  organisasi Pemerintah Desa di Aceh. Peneliti menyadari bahwa penelitian ini masih memiliki banyak keterbatasan. terutama pada  keterbatasan  data  yang  diambil  dan  tidak  dapat  dipungkiri  bahwa  subjektivitas  peneliti  sangat  berperan dalam  setiap  hasil  yang  disimulasikan.  oleh  karena  itu  penelitian  ini  dapat  menjadi  ruang  bagi  peneliti selanjutnya.

## Referensi
[1] Afiah, NN & Azwari, PC (2015). The Effect of The Implementation of Government Internal Control System (GICS) on The Quality of Financial Reporting of The Local Government and Its Impact on The Principles of Good Governance. Procedia Social and Behavioral Sciences 211. pp 811-818.
[2] Agada, JT, & Zeb-Obipi, I. (2018). Workplace social infrastructure and employee commitment: A Literature Review. International Journal of Human Resources Management (IJHRM), 7(2).
[3] Allen, NJ, & Meyer, JP (1990). The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organization. Journal of Occupational Psychology, 63(1), 1 – 18. https://doi.org/10.1111/j.2044- 8325.1990.tb00506.x
[4] Antlöv, H., A. Wetterberg and L. Dharmawan. 2016. Village governance, community life, and the 2014 village law in Indonesia. Bulletin of Indonesian economic studies, 52 (2): 161-183.
[5] Arsyiati, A., Darwanis, D., & Djalil, MA (2008). The influence of the quality of human resources in financial management on the quality of PNBP financial accountability in an effort to improve the performance of institutions at Syiah Kuala University. Journal of Accounting Studies and Research, 1(1), 29 – 49.
[6] Aswicahyono, H. (2017). Infrastructure development in Indonesia. International Infrastructure Development in East Asia – Towards Balanced Regional Development and Integration, ERIA Research Project Report, 2, 36.
[7] Bandura,  A.  (1997).  The  nature  and  structure  of  self-efficacy.  Self-Efficacy:  The  Exercise  of  Control.  New York, NY: WH Freeman and Company, 37 – 78.
[8] Bandura, A. (2012). On the functional properties of perceived self-efficacy revisited. Sage Publications Sage CA: Los Angeles, CA.
[9] Bandura,  A.,  &  Locke,  EA  (2003).  Negative  self-efficacy  and  goal  effects  revisited.  Journal  of  Applied Psychology,
[10] Evans,  JH,  and  JM  Patton.  1987.  Signaling  and  Monitoring  in  Public  Sector  Accounting.  Journal  of Accounting Research 25: 130 – 158.
[11] Carifio, J., & Perla, RJ (2007). Ten common misunderstandings, misconceptions, persistent myths and urban legends about Likert scales and Likert response formats and their antidotes. Journal of Social Sciences, 3(3), 106 – 116.
[12] Chau,  PY  (1996).  An  empirical  assessment  of  a  modified  technology  acceptance  model.  Journal  of Management Information Systems, 13(2), 185 – 204.
[13] Chi-Chi,  OA,  &  Ebimobowei,  A.  (2014).  Accountability  and  public  sector  financial  management  in Nigeria.  Oman  Chapter  of  Arabian  Journal  of  Business  and  Management  Review,  1(6),  1 – 17. https://doi.org/10.12816/0002105
[14] Church, MC (2005). The conceptual and operational definition of quality of life: A systematic review of the literature. Texas A&M University.
[15] Cooper, DR, & Emory, CW (1995). Business research methods. Richard D. Irwin. Inc., Chicago.
[16] Danaee  Fard,  H.,  &  Anvary  Rostamy,  AA  (2007).  Promoting  public  trust  in  public  organizations: Explaining  the  role  of  public  accountability.  Public  Organization  Review,  7(4),  331 – 344. https://doi.org/10.1007/s11115-007-0041-4
[17] Darwanis,  D.,  Saputra,  M.,  &  Kartini,  K.  (2016).  Effect of professionalism, competence,  knowledge of financial management, and intensity of guidance apparatus inspectorate for quality of financial statements (Study on Inspectorate Regencies/Cities in Aceh). 7(1), 9.