## Hubungan antara Spiritualitas dan Kepuasan Kerja Pada Fresh Graduate Sudah Bekerja

## Christian Effendy Putra
Fakultas Psikologi Universitas Ciputra Surabaya
Jimmy Ellya Kurniawan* 1

## Fakultas Psikologi Universitas Ciputra Surabaya
Abstract.  The  main  purpose  of  this  study  is  to  determine  whether  there  is  a  relationship  between  the  level  of spirituality  and  job  satisfaction  in  fresh  graduate  university  graduates  in  Surabaya.  The  hypothesis  in  this research  is  there  is  a  relationship  between  spirituality  and  job  satisfaction  at  fresh  graduate  of  university graduate  in  Surabaya.  This  research  is  a  quantitative  research  with  “The  Spirituality  Questionnaire” spirituality scale by Hardt et al. (2012) and “Job Satisfaction Scale” job satisfaction scale by Xiu-yun (2010). Scale  was  distributed  to  100  subjects.  The  result  of  the  research  showed  a  positive  relationship  between spirituality and job satisfaction of fresh graduate of university graduate in Surabaya who had worked (r = 0.46, p  =  0.000;  p  <  0.05).  In  other  words,  if  the  spirituality  score  rises,  the  job  satisfaction  score  also  becomes higher.

## Keywords : fresh graduate, job satisfaction, spirituality
Abstrak.  Tujuan  utama  dari  penelitian  ini  adalah  untuk  mengetahui  apakah  ada  hubungan  antara  tingkat spiritualitas  dan  kepuasan  kerja  pada  fresh  graduate  lulusan  universitas  di  Surabaya.  Hipotesis  dalam penelitian    ini  adalah  ada  hubungan  antara  spiritualitas  dan  kepuasan  kerja  pada  fresh  graduate  lulusan universitas di  Surabaya. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan skala spiritualitas “The Spirituality Questionair” oleh Hardt et al. (2012) dan skala kepuasan kerja “Job Satisfaction Scale” oleh Xiu-yun (2010). Skala disebarkan  kepada 100 orang subjek penelitian.Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan positif antara spiritualitas dengan kepuasan kerja fresh graduate lulusan universitas di Surabaya yang sudah bekerja (r = 0.46, p = 0.000; p<0.05). Dengan kata lain, jika skor spiritualitasnya naik, maka skor kepuasan kerja juga menjadi semakin tinggi.
Kata kunci : fresh graduate, kepuasan kerja, spiritualitas
1 Korespondensi: Jimmy Ellya Kurniawan. Fakultas Psikologi Universitas Ciputra Surabaya, UC Town, Citraland, Surabaya, 60219. Email: jimmy.ellya@ciputra.ac.id .
Fresh  graduate dikenal  sebagai  sebutan bagi  mereka  yang  baru  saja  lulus  dari jenjang  pendidikan  perguruan  tinggi. Seorang fresh  graduate biasanya  akan mencari  pekerjaan,  melanjutkan  studinya ke  jenjang  pascasarjana  ataupun  mencoba untuk  membuka  usaha  sendiri.  Adapun masalah  yang  timbul  dari fresh  graduate yang  bekerja  ini,  antara  lain  adalah seringnya berpindah-pindah pekerjaan dengan berbagai alasan. Berita yang ditulis oleh  Virdhani  (2016)  mengatakan  bahwa generasi  muda  saat  ini  banyak  yang memilih  untuk  berpindah  kerja  setelah bekerja  selama  12  bulan.  Alasan  yang disampaikan  bermacam-  macam,  mulai dari  mencari  perkembangan  karir  yang pesat,  sampai  mencari  pekerjaan  dengan gaji yang lebih besar. Pada intinya mereka kurang  puas  dengan  pekerjaan  yag  telah dijalani.
Armstrong (2006) mendefinisikan kepuasan  kerja  sebagai  perilaku  dan perasaan karyawan terhadap pekerjaannya. Gibson  dalam  Sopiah  (2008)  menjelaskan bahwa kepuasan kerja adalah perbandingan  antara  harapan  dan  realita yang  di  dapat  di  tempat  kerja.  Ketika  apa yang  diekspektasikan  atau  diharapakan oleh  karyawan  tentang  pekerjaannya  tidak sesuai  dengan  realita  yang  ia  temui  di tempat  kerjanya,  maka  karyawan  tersebut dapat  mengalami  ketidak  puasan  secara pekerjaannya.  Smith,  Kendall  dan  Hullin dalam  Luthans  (2006)  menjelaskan  ada dimensi-dimensi  kepuasan  kerja  antara lain  adalah  pekerjaan  itu  sendiri  ( work  it self), atasan (supervision), teman  kerja (workers), promosi (promotion) dan  gaji (pay) .
Adanya  aspek  yang  diasumsikan  dapat mengurangi  kesenjangan  ekspektasi  dan realita  yang  dialami  seorang  karyawan dalam pekerjaannya. Aspek tersebut adalah  spiritualitas  dari  karyawan  itu sendiri.  Schreurs  (2002)  menjelaskan bahwa
spiritualitas  adalah  hubungan  individu pada  sosok  transendental.  Spiritualitas mencakup  kehidupan  mendalam  individu, sikap  individu,  idealisme,  pemikiran, pengharapan  dan  perasaan  pada  sosok yang  mutlak  serta  bagaimana  individu mengekspresikan  hubungannya  dengan sosok transenden tersebut dalam kehidupannya  sehari-hari,  termasuk  juga dalam pekerjaannya.
Peneliti  melakukan  wawancara  pada  2 orang fresh  graduate yang    telah  bekerja  lebih dari 1  tahun.  Hasil  wawancara  yang  pertama menunjukkan  bahwa  subjek  merasa  puas secara  pekerjaaannya,  namun  tidak  terlalu mementingkan  hal-hal  yang  berbau  spiritual. Wawancara  lainnya  menunjukkan  bahwa subjek puas dengan pekerjaannya dan mementingkan hal-hal spiritual seperti berdo’a sebelum bekerja.
Hasil  penelitian  yang  dilakukan  oleh Safitri & Nursalim (2013) tentang hubungan  antara  kepuasan  kerja  dan intensi turnover pada guru menyatakan ada hubungan yang signifikan antara kepuasan kerja  dengan  intensi turnover pada  guru. Hasil  penelitian  yang  lainnya  yang berjudul “Pengaruh Kepribadian Terhadap Kerja  Tim  &  Kepuasan  Kerja  Individu” yang  ditulis  oleh  Nugraheni  &  Utomo (2009)  menunjukkan  bahwa  kepuasan kerja dipengaruhi kuat oleh jenis kepribadian conscientious dan dipengaruhi lemah  oleh  jenis  kepribadian neuroticism .
Penelitian  ini  dilakukan  pada  50  manajer dari  berbagai  perusahaan  di  bidang  jasa.
Penelitian berjudul “Hubungan Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Dengan Kepuasan Kerja” yang ditulis oleh Daeli  (2010)  yang  dilakukan  pada  389 staff  di  lingkungan  Ditjen  Bina  Bangsa. Hasilnya  adalah  kepemimpinan  memiliki pengaruh  yang  positif  terhadap  kepuasan kerja karyawannya.
Telah  banyak  penelitian  yang  mengacu pada  kepuasan  kerja,  namun  sejauh  ini belum  ada  penelitian  mengenai  hubungan antara  spiritualitas  dan  kepuasan  kerja pada fresh graduate .
Tujuan  dari  penelitian  ini  adalah  untuk mengetahui  apakah  ada  hubungan  antara spiritualitas  dengan  kepuasan  kerja fresh graduate lulusan  universitas  di  Surabaya yang  sudah  bekerja.  Hipotesis  dari penelitian  ini  adalah  ada  hubungan  positif antara  spiritualitas  dan  kepuasan  kerja pada fresh  graduate lulusan  universitas  di Surabaya, dengan kata lain, jika spiritualitasnya naik maka kepuasan kerjanya  juga  meningkat.  Sebaliknya,  jika spiritualitasnya  turun  maka  kepuasan kerjanya juga ikut turun.
Hasil  dari  penelitian  ini  diharapkan  dapat bermanfaat  bagi  perkembangan  keilmuan psikologi, khususnya yang  berkaitan dengan  spiritualitas  dan  kepuasan  kerja, serta  memiliki  manfaat  praktis  bagi karyawan fresh  graduate ,  HRD/HCM  dan juga pemuka agama.

## METODE
Variabel  bebas  dalam  penelitian  kali  ini adalah spiritualitas dan  variable  terikatnya adalah  kepuasan  kerja.  Tinggi  rendahnya spiritualitas diukur dengan skala spiritualitas “ The Spirituality Questionair” sedangkan  tinggi  rendahnya  kepuasan kerja  diukur  dengan  skala  kepuasan  kerja “ Job Satisfaction
Scale” . Metode
penelitian kali ini adalah metode kuantitatif korelasional dengan alat pengumpul  data  berupa  skala.  Skala kepuasan  kerja  “ Job  Satisfaction  Scale” dikembangkan  oleh  Xiu-yun  (2010)  dan skala spiritualitas “ The Spirituality
Questionnaire” dikembangkan  oleh  Hardt et  al .  (2012).  Kedua  skala  diadaptasikan kedalam bahasa Indonesia.
Skala  spiritualitas  terdiri  dari  28  aitem yang  terbagi  kedalam  4  dimensi  yaitu, belief  in  God,  mindfulness,  search  for
meaning dan feeling  of  security  ( Hardt et al. , 2012). Skala kepuasan kerja terdiri dari 20  aitem  yang  terbagi  kedalam  5  dimensi yaitu,  pekerjaan  itu  sendiri  ( work  it  self), atasan (supervision), teman kerja (workers), promosi (promotion) dan  gaji (pay) (Smith,  Kendall,  &  Hullin,  dalam Luthans, 2006).
Kedua  skala  tersebut  termasuk  jenis  skala Likert yang memiliki rentang skor antara 1 sampai 5. Semakin tinggi angka menandakan subjek semakin setuju dengan pernyataan  yang  ada  pada  skala  dan smakin rendah angka menunjukkan subjek tidak  setuju  dengan  pernyataan  yang  ada pada skala.
Subjek penelitian ini adalah fresh graduate lulusan universitas di Surabaya yang sudah bekerja  minimal  1  tahun  dan  maksimal  3 tahun  setelah  masa  kelulusannya.  Total subjek  pada  penelitian  ini  adalah  100 orang.  Teknik  yang  digunakan  dalam pengambilan  sampel  adalah snowball sampling yang tergolong dalam nonprobability sampling. Menurut Sugiyono (2010) snowball sampling adalah penyebaran skala yang dibantu oleh subjek  penelitian  dengan  kriteria  yang cocok  untuk  mendapatkan  data  dari  relasi subjek tersebut.
Suatu  skala  dikatakan  reliabel  jika  angka alpha  cronbatch  reliability menunjukkan angka  diatas  0.6  (Sugiyono,  2010).  Skor alpha Cronbach skala  spiritualitas  yang digunakan  adalah  0,78  yang  tergolong reliabel.  Skala  kepuasan  kerja    memiliki skor  alpha Cronbach 0.6  yang  tergolong cukup reliabel.
Uji normalitas penelitian ini menggunakan Kolmogorov-Smirnov dan  untuk  menguji hipotesis  menggunakan Pearson  Product Moment. Pengujian dibantu dengan bantuan program SPSS.

## HASIL DAN DISKUSI
Hasil  uji  asumsi,  yaitu  uji  normalitas menggunakan Kolmogorov-Smirnov menunjukkan bahwa sebaran data penelitian ini tergolong normal (p = 0.2; p > 0.05). Karena data tergolong normal, uji korelasi  menggunakan Pearson  Product Moment. Hasil uji korelasi antara spiritualitas dan kepuasan kerja menunjukkan ada korelasi  yang signifikan (r = 0.46 dan p = 0.000). Dengan demikian hipotesis  peneliti  yang  berbunyi  “Ada hubungan  positif  antara  kepuasan  kerja dan  spiritualitas  pada fresh  graduate lulusan universitas di Surabaya yang sudah bekerja”  dinyatakan  diterima.  Jika  skor spiritualitasnya  naik,  maka  kepuasan kerjanya  juga  meningkat,  sebaliknya  jika spiritualitasnya  menurun,  maka  kepuasan kerjanya juga turun.
Kepuasan  kerja  memiliki  korelasi  dengan dimensi  spiritualitas  antara  lain, belief  in God (r = 0.304, p = 0.002) , mindfulness (r = 0.474, p = 0.000) dan feeling of security (r  =  0.389,  p  =  0.000) , namun  kepuasan kerja  tidak  memilki  hubungan  dengan dimensi searching for meaning (r = 0.208, p = 0.038) .
Hal  ini  diduga  karena  dimensi search  for meaning pada  skala  yang  dikembangkan oleh  Hardt et  al .  (2012)  diujikan  kepada responden  yang  berusia  39  hingga  44 tahun  yang  dimana  dapat  dikatakan golongan  usia  tersebut  kurang  cocok dengan  subjek  penelitian  yang  sedang diteliti.  Dalam  jurnal  penelitian  tersebut juga  dinyatakan  bahwa  orang-orang  yang cenderung  dikategorikan  “tua”  memiliki skor search  for  meaning yang  lebih  besar dibandingkan  mereka  yang  tergolong “muda”.  Bisa  jadi  memang  aspek search for  meaning belum  muncul  atau  belum berkembang pada golongan usia responden penelitian  kali  ini  yang  tergolong  dalam kategori  usia  dewasa  muda.  Hurlock (1996)  juga  menjelaskan  pada  tahap dewasa muda, individu harus
mempersiapkan  segalanya  untuk  transisi tahap  kehidupannya  dari  remaja  ke dewasa.  Yang  dipersiapkan  salah  satunya adalah  kemapanan  dalam  pekerjaan  (gaji, jenjang  karir  yang  jelas).  Bisa  jadi  hal  ini yang  menyebabkan  dimensi search  for meaning tidak  memiliki  korelasi  terhadap kepuasan kerja, karena asalkan kesempatan  perkembangan  karir  dan  juga gaji  yang  didapat  oleh  individu  dirasa cukup  untuk  kehidupannya  maka  individu tersebut  merasa  puas  meskipun  ia  tidak menemukan  arti  atau  makna  dalam pekerjaan yang ia jalani.
Peneliti  juga  memperkaya  hasil  penelitian dengan  tabulasi  silang.  Tabulasi  silang antara  kepuasan  kerja  dan  jenis  kelamin menunjukkan
bahwa
responden perempuan  memiliki  tingkat  kepuasan kerja yang lebih tinggi  dibandingkan reponden  laki-laki.  Responden  perempuan memiliki  jumlah  presentase  71%  jika kategori  skor  kepuasan  kerja  tinggi  dan sangat  tinggi  dijumlahkan,  sedangkan responden laki-laki memiliki jumlah presentase 53.5%  jika skor kepuasan kerja tinggi dan sangat tinggi dijumlahkan. Hasil tabulasi silang antara spiritualitas dan jenis kelamin  menunjukkan  bahwa  responden perempuan  memiliki  tingkat  spiritualitas lebih  tinggi  dibandingkan  responden  laki- laki. Responden perempuan memiliki total presentase  skor  spiritualitas  tinggi  dan sangat  tinggi  sebesar  100%,  sedangkan responden laki-laki memiliki total presentase  skor  kepuasan  kerja  tinggi  dan sangat tinggi 93.3%.
Hasil  temuan  dari  tabulasi  silang  diatas mendukung  hipotesis  penelitian  kali  ini karena  dapat  dilihat  bahwa  presentase spiritualitas dan kepuasan kerja responden perempuan  lebih  tinggi  dibandingkan responden  laki-laki.  Dengan  kata  lain, seiring dengan naiknya tingkat spiritualitas, kepuasan kerja dari responden juga  ikut  meningkat.  Long  (2005)  dalam temuannya menyampaikan bahwa perempuan  memiliki  kepuasan  kerja  yang
lebih tinggi dibandingkan laki-laki. Hal ini disebabkan  karena  perempuan  cenderung memiliki  ekspektasi  yang  lebih  rendah dibandingkan laki-laki di tempat kerjanya.

## SIMPULAN
Kesimpulan pada penelitian ini adalah ada hubungan  positif  antara  kepuasan  kerja dan  spiritualitas  pada fresh  graduate lulusan universitas di Surabaya yang sudah bekerja dengan r = 0.46 dan p = 0.02 yang artinya  selain  ada  hubungan  positif, hubungan tersebut juga signifikan.
Karena  ditemukan  adanya  hubungan positif  antara  spiritualitas  dan  kepuasan kerja,  diharapkan  temuan  ini  dapat diimplementasikan  secara  praktis  oleh perusahaan. Contohnya dengan memberikan atau bahkan melakukan nilai- nilai  spiritual  di  tempat  kerja  yang memiliki karyawan khususnya fresh graduate. Bagi  karyawan fresh  graduate diharapkan  temuan  penelitian  ini  dapat membantu  mengatasi  ketidak  puasan secara  pekerjaan  dan  atau  membantu meningkatkan  kepuasan  kerja  dengan menerapkan  nilai,  tindakan  atau  kegiatan yang berhubungan dengan spiritualitas.

## REFERENSI
Armstrong,  M.  (2006). A  handbook  of human  resource  management  practice . London: Kogan Page Publishing.
Daeli, S. P. (2010). Hubungan kepemimpinan  dan  motivasi  kerja  dengan kepuasan  kerja.  Badan  Penelitian  dan Pengembangan,
Kementerian
Dalam Negeri.
Hardt,  J.,  Schultz,  S.,  Xander,  C.,  Becker, G.,  &  Dragan,  M.  (2012).  The  spirituality questionnair: Core dimensions of spirituality. Scientific Research , 3 (1), 116- 122.
Hurlock, E. B. (1996). Psikologi perkembangan, suatu pendekatan sepanjang  rentang  kehidupan. Jakarta: Erlangga.
Long,  A.  (2005).  Happily  ever  after?  A study  of  job  satisfaction  in  Australia. Journal  the  Economic  Record , 81 (255),
303-321.
Luthans,  F.  (2006). Perilaku  organisasi, edisi sepuluh . Yogyakarta: Andi.
Nugroho,  A.,  &  Utomo,  C.  (2009). Pengaruh kepribadian terhadap kerja tim & kepuasan kerja individu.
Schreurs,  A.  (2002).  Psychotherapy  and spirituality: Integrating the spiritual Dimension into Theraeutic Practice.
London: Jessica Kingsley Publishers Ltd.
Safitri,  R.  Y.,  &  Nursalim,  M.  (2013). Hubungan  antara  kepuasan  kerja  dan komitmen organisasi dengan intensi turnover  pada  guru. Character:  Jurnal Penelitian Psikologi , 1 (2).
Sopiah.  (2008). Perilaku  organisasional . Yogyakarta: Andi.
Sugiyono.  (2010). Metode  penelitian pendidikan pendekatan kuantitatif,
kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Virdhani,  M.  H.  (2016,  May  20).  Alasan generasi  muda  sering  pindah  kerja.
Okezone . Retrieved from
https://news.okezone.com/read/2016/05/20 /6 5/1393927/alasan-generasi-muda-
sering- pindah-kerja
Xiu-yun,  L.,  Qing-guo,  Z.,  Yu-wen,  Y., Zhi-hong,  W.,  &  Yu-bo,  Z.  (2010). Validity of job satisfaction survey scale in Chinese. Journal of International Conference  on  Management  Science  & Engineering (17 th ) , 1008-1013.