Dania  Kemala  Sari, Rita  Yuniarti  (2022)  Pengaruh  Kompetensi  Sumber Daya  Manusia  dan  Sistem Pengendalian Internal Terhadap Kualitas Laporan Keuangan, (7) 11, http://dx.doi.org/10.36418/syntax-literate.v7i11.11439 E-ISSN: 2548-1398 Published by: Ridwan Institute
Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia p–ISSN: 2541-0849 e- ISSN: 2548-1398
Vol. 7, No. 11, November 2022

## PENGARUH  KOMPETENSI  SUMBER  DAYA  MANUSIA  DAN  SISTEM PENGENDALIAN INTERNAL TERHADAP KUALITAS LAPORAN KEUANGAN
Dania Kemala Sari, Rita Yuniarti Universitas Widyatama, Indonesia Email: dania.kemala@widyatama.ac.id, rita.yuniarti@widyatama.ac.id

## Abstrak
Penelitian  ini  bertujuan  untuk  mengetahui  seberapa  besar  pengaruh  kompetensi sumber  daya  manusia  dan  sistem  pengendalian  internal  terhadap  kualitas  laporan keuangan. Metode penelitian ini menggunakan metode explanatory dengan jumlah sampel  responden  sebanyak  30  orang  dari  karyawan  bagian  akuntansi  pada  Dinas Keuangan dan Aset Daerah Kota Bandung.
Hasil  pengujian  hipotesis  menunjukkan  secara  parsial  besar  pengaruh  variable kompetensi sumber daya manusia dalam memberikan kontribusi pengaruh terhadap variable  kualitas  laporan  keuangan  sebesar  29,2%  dan  besar  variable  sistem pengendalian  internal  dalam  memberikan  kontribusi  pengaruh  terhadap  variable kualitas laporan keuangan sebesar 31,2%.
Kata Kunci : Kompetensi Sumber Daya Manusia; Sistem Pengendalian Internal; Laporan Keuangan.

## Abstract
This  study  aims  to  determine  how  much  influence  the  competence  of  human resources and internal control systems on the quality of financial statements. This research method uses the explanatory method with a sample of 30 respondents from accounting  department  employees  at  the  Bandung  City  Regional  Finance  and Assets  Office.  The  results  of  hypothesis  testing  show  partially  the  influence  of human  resource  competence  variables  in  contributing  to  the  quality  variable  of financial statements by 29.2% and the large variable of the internal control system in contributing to the variable quality of financial statements by 31.2%.

## Keywords: Human Resources Competence; internal control system; Financial
Statements.

## Pendahuluan
Salah  satu  usaha  nyata  dalam  mewujudkan  transparansi  dan  akuntabilitas pengelolaan  keuangan  negara  yaitu  dengan  dibuatnya  laporan  pertanggungjawaban keuangan pemerintah yang sesuai prinsip tepat waktu dan mengikuti Standar Akuntansi Pemerintah yang telah ditetapkan. Hal ini diatur dalam Undang-Undang Nomor 17 Tahun 2003  tentang  Keuangan  Negara  yang  menjelaskan  bahwa  gubernur/bupati/walikota selaku  kepala  pemerintahan  daerah  diberikan  kekuasaan  untuk  mengelola  keuangan daerah  dan  mewakili  pemerintah  daerah  dalam  kepemilikan  kekayaan  daerah  yang dipisahkan.  Penyusunan  Laporan  Keuangan  Pemerintah  Daerah  ini  merujuk  pada Peraturan Pemerintah Nomor 71 Tahun 2010 tentang Standar Akuntansi Pemerintahan dan kaidah-kaidah pengelolaan keuangan yang sehat dalam Pemerintahan.
Pemerintah Daerah Kota Bandung terakhir kali mendapatkan opini Wajar Dengan Pengecualian (WDP) dari BPK pada tahun 2017. Menurut (Arman Syifa, 2018) selaku Kepala  BPK  Perwakilan  Jawa  Barat,  kualitas  pelaporan  keuangan  Pemerintah  Daerah Kota  Bandung  pada  Tahun  Anggaran  2017  sudah  mengalami  peningkatan  dari  tahun sebelumnya.  Namun,  perkembangan  laporan  keuangan  itu  masih  belum  cukup  untuk membawa LKPD Kota Bandung meraih opini Wajar Tanpa Pengecualian (WTP) karena BPK masih menemukan permasalahan dalam LKPD tersebut dan melebihi batas toleransi yang disebut materialitas.
(Paula Henry, 2022) sebagai Kepala Perwakilan BPK Jawa Barat menyampaikan kepada pemerintah bahwa opini WTP itu bukan berarti tidak ada masalah, justru dengan pencapaian  WTP  suatu  daerah  diharapkan  pula  meningkatnya  indeks  pembangunan manusia, menurunnya kemiskinan dan meningkatkan kesejahteraan masyarakat. Dalam laporan Hasil Pemeriksaan LKPD Kota Bandung pada Tahun Anggaran 2021 oleh BPK, meskipun Pemerintah Daerah Kota Bandung telah memperoleh opini WTP pada tahun anggaran tersebut namun masih ditemukan permasalahan dalam LKPD Kota Bandung. Permasalahan-permasalahan ini antara lain Pemerintah Daerah Kota Bandung memiliki potensi kehilangan akan pendapatan daerah dari kerjasama yang dilakukan dengan pihak ketiga, Pemerintah Daerah Kota Bandung bermasalah dalam kurangnya penerimaan pajak daerah dan retribusi daerah, Pemerintah Daerah Kota Bandung memiliki kesalahan dalam pencatatan  anggaran  atas  belanja  pegawai/karyawan;  belanja  barang  dan  jasa;  serta belanja modal, Pemerintah Daerah Kota Bandung didapati kelebihan pembayaran pada pekerjaan  Gedung  dan  Bangunan,  Pemerintah  Daerah  Kota  Bandung  dinilai  belum memadai dalam mengelola asset tetap. Oleh sebab itu, persoalan-persoalan yang masih terjadi  ini  harus  segera  ditindaklanjuti  sebagai  dasar  perbaikan.  Perkembangan  Opini LKPD Kota Bandung selama lima tahun terakhir dalam Tahun Anggaran 2017-2021 di tampilkan dalam tabel 1 berikut:

## Tabel 1
Opini Audit BPK TA 2017-2021 atas LKPD Kota Bandung Tahun Opini Audit BPK 2021 Wajar Tanpa Pengecualian (WTP)
2020 Wajar Tanpa Pengecualian (WTP) 2019 Wajar Tanpa Pengecualian (WTP) 2018 Wajar Tanpa Pengecualian (WTP) 2017 Wajar Dengan Pengecualian (WDP) Sumber: jabar.bpk.go.id
Didapatinya persoalan  yang masih harus diperbaiki oleh Pemkot Bandung dalam kurangnya  penerimaan  pajak  dan  retribusi  daerah,  kesalahan  pencatatan  anggaran  atas pembelanjaan  daerah,  kelebihan  pembayaran  atas  gedung  dan  bangunan,  serta  belum memadainya pengelolaan asset tetap ini mengindikasikan masih adanya kelemahan dalam Sumber Daya Manusia dan Sistem Pengelolaan Internalnya. Dalam upaya mewujudkan pencapaian  tujuan  organisasi,  sumber  daya  manusia  merupakan  faktor  yang  memiliki peran penting. Faktor lain yang dinilai mempengaruhi kualitas laporan keuangan adalah system  pengendalian  internal.  Yang  di  mana  sistem  pengendalian  internal  ini  pasti dibutuhkan  oleh  setiap  entitas  perusahaan  dalam  menjalankan  kegiatan  operasionalnya guna tercapainya tujuan perusahaan.
Laporan  keuangan  merupakan  bentuk  pertanggungjawaban  atas  kepengurusan sumber  daya  ekonomi  yang  dimiliki  oleh  suatu  entitas.  Laporan  keuangan  yang diterbitkan  harus  disusun  berdasarkan  standar  akuntansi  yang  berlaku  agar  laporan keuangan  tersebut  dapat  dibandingkan  dengan  laporan  keuangan  periode  sebelumnya atau dibandingkan dengan laporan keuangan entitas lainnya (Nordiawan, 2008).
Menurut  Peraturan  pemerintah  No.  71  Tahun  2010  tentang  komponen  Laporan Keuangan Pemerintah meliputi Laporan Realisasi Anggaran, Laporan Perubahan Saldo Anggaran Lebih, Neraca, Laporan Operasional, Laporan  Arus Kas, Laporan Perubahan Ekuitas, dan Catatan atas Laporan Keuangan. Pada Peraturan Menteri Dalam Negeri No. 77  Tahun  2020  mengenai  Pedoman  Teknis  Pengelolaan  Keuangan  Daerah,  penyajian laporan keuangan meliputi komponen-komponen seperti yang dijelaskan di atas.
Kualitas  laporan  keuangan  sangat  berpengaruh  terhadap  akuntabilitas,  dengan dihasilkannya  kualitas  laporan  keuangan  yang  baik  maka  akan  memberikan  kontribusi terhadap akuntabilitas atau pertanggungjawaban atas laporan keuangan yang dibuat.
Kompetensi  adalah  suatu  kecakapan  dan  kemampuan  dalam  menjalankan  suatu pekerjaan atau profesinya. Orang yang kompeten berarti orang yang dapat menjalankan pekerjaannya  dengan  kualitas  hasil  yang  baik.  Dalam  arti  luas  kompetensi  mencakup penguasaan  ilmu  atau  pengetahuan  (Knowledge),  dan  perilaku  (Attitude)  yang  sesuai untuk  melaksanakan  pekerjaan  atau  profesinya  (Sukrisno  Agoes,  2012).  Sumber  Daya Manusia  merupakan  potensi  manusiawi  yang  melekat  keberadaannya  pada  seseorang yang meliputi potensi fisik dan non-fisik. Sedangkan sumber daya manusia dalam konteks organisasi publik dipahami sebagai potensi manusiawi yang melekat keberadaannya pada seorang pegawai yang terdiri atas potensi fisik dan potensi non-fisik.

## Metode Penelitian
Menurut  (Arikunto,  2019)  Metode  Penelitian  adalah  cara  utama  yang  digunakan oleh  peneliti  untuk  mencapai  tujuan  dan  menentukan  jawaban  atas  masalah  yang diajukan. Sesuai  dengan tujuan pada penelitian ini adalah untuk  melihat pengaruh atas kompetensi  sumber  daya  manusia  dan  sistem  pengendalian  internal  yang  dijalankan terhadap  kualitas  laporan  keuangan  yang  dihasilkan  oleh  pemerintah  daerah  kota Bandung, maka metode penelitian yang digunakan adalah metode explanatory.  Metode explanatory  sendiri  merupakan  metode  penelitian  yang  bermaksud  untuk  menjelaskan kedudukan  variabel-variabel  yang  diteliti  serta  pengaruh  antara  variabel  satu  dengan variabel lainnya (Sugiyono, 2017).
Penelitian  yang  dilakukan  ini  menggunakan  sumber  data  primer.  Menurut (Sugiyono,  2016)  Data  primer  merupakan  sebuah  data  langsung  yang  didapatkan  dari sumber dan diberi kepada pengumpul data atau peneliti berupa wawancara dengan subjek penelitian  baik  secara  observasi  ataupun  pengamatan  langsung.  Pertimbangan  dalam menggunakan data primer ini karena data penelitian diberikan langsung dari sumbernya sehingga dapat dipastikan bahwa data tersebut murni. Selain itu, data primer cenderung selalu berkembang dari waktu ke waktu sehingga pada pengumpulan data yang didapat bersifat update atau terkini.
Objek penelitian merupakan sasaran isu yang akan dibahas dan akan diteliti melalui riset  sosial.  Menurut  (Sugiyono,  2019)  Objek  penelitian  merupakan  suatu  atribut,  sifat atau  nilai  dari  orang,  objek  atau  kegiatan  yang  mempunyai  variasi  tertentu  yang ditetapkan  oleh  peneliti  untuk  dipelajari  dan  kemudian  ditarik  kesimpulannya.  Penulis dalam  penelitian  ini  mengamati  objek  penelitian  yaitu  para  pegawai  yang  bekerja  di Badan  Keuangan  dan  Aset  Daerah  Kota  Bandung.  Penelitian  ini  membahas  Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia dan Sistem Pengendalian Internal terhadap Kualitas Laporan Keuangan
Populasi  dalam  penelitian  ini  adalah  pegawai  pada  Badan  Keuangan  dan  Aset Daerah Kota Bandung. Adapun sampel yang akan digunakan pada penelitian ini adalah dengan  teknik  non-probability  sampling.  Teknik  non-probability  sampling  menurut (Sugiyono, 2012:84) adalah teknik pengambilan sampel yang tidak memberi peluang atau kesempatan  yang  sama  bagi  setiap  unsur  atau  anggota  populasi  untuk  dipilih  menjadi sampel, di mana Teknik sampel yang digunakan yaitu sampling jenuh. Sampling jenuh merupakan sebuah Teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi relative kecil, kurang dari 30 orang”. Berdasarkan pengertian ini, maka yang akan menjadi sampel pada penelitian ini adalah pegawai Bidang Akuntansi Dinas Keuangan dan Aset Daerah Kota Bandung sebanyak 30 responden yang dapat diolah untuk pengujian hipotesis.
Teknik pengumpulan data dan informasi oleh peneliti dalam penyusunan penelitian ini yaitu dengan cara:

## Penelitian lapangan (Field Research)
Penelitian  yang  dilakukan  dengan  tujuan  untuk  mendapatkan  data  primer  ini dilakukan  dengan;  (a)  Observasi  (Observation),  Teknik  pengumpulan  data  dengan mengadakan pengamatan secara langsung terhadap objek  yang diteliti. (b) Wawancara (Interview), Percakapan yang bertujuan memperoleh informasi dari objek yang diteliti.
Wawancara  dilakukan  di  Badan  Keuangan  dan  Aset  Daerah  Kota  Bandung.  (c) Kuesioner,  Menurut  (Nazir,  2005)  kuesioner  merupakan  sebuah  set  pertanyaan  yang secara  logis  berhubungan  dengan  masalah  penelitian,  dan  tiap  pertanyaan  merupakan jawaban-jawaban yang mempunyai makna dalam menguji hipotesis.

## Penelitian Kepustakaan (Library Research)
Penelitian  kepustakaan  merupakan  penelitian  yang  dilaksanakan  dengan menggunakan literatur, baik berupa buku, catata, atau laporan hasil penelitian terdahulu. Studi Pustaka atau kepustakaan sendiri dapat diartikan sebagai serangkaian kegiatan yang berkenaan  dengan  metode  pengumpulan  data  Pustaka,  membaca  dan  mencatat  serta mengolah bahan penelitian (Mestika Zed, 2003).
Data  penelitian  yang  digunakan  adalah  data  primer  yang  didapat  dengan menggunakan  metode  explanatory  dengan  melakukan  pengelolaan  data  statistik menggunakan aplikasi yaitu Statictic Package for The Social Sciences (SPSS) versi 26. Analisis  data  dilakukan  menggunakan  uji  kualitas  data,  kemudian  data  yang  diperoleh dengan skala ordinal agar dapat dianalisis secara statistik dinaikkan menjadi skala interval menggunakan  Methods  of  Successice  Interval  (MSI),  setelah  itu  dilakukan  uji  asumsi klasik, analisis linear berganda, dan uji hipotesis.

## Hasil dan Pembahasan

## A. Uji Asumsi Klasik
Sebelum  hasil  dari  analisis  regresi  yang  didapat  digunakan  untuk  menguji hipotesis  yang  telah  ditentukan,  terlebih  dahulu  dilakukan  pengujian  asumsi  klasi terhadap  model  regresi  tersebut.  Adapun  uji  asumsi  klasik  yang  dilakukan  pada penelitian  ini  antara  lain:  (1)  Hasil  Uji  Normalitas,  menggunakan  perhitungan  Uji Kolmogorov-Smirnov pada software SPSS versi 26 menunjukkan nilai signifikansi lebih besar dari 0,05 yaitu 0,200. Sehingga dapat disimpulkan bahwa model regresi berdistribusi  normal.  (2)  Hasil  Uji  Multikolinearitas,  dengan  pendekatan  Variance Inflation Factors (VIF) menunjukkan bahwa antar variable bebas tidak ada korelasi yang  kuat.  Hal  ini  dapat  dilihat  dengan  nilai  VIF  <  10.  (3)  Hasil  Uji Heteroskedastisitas digunakan untuk melihat apakah model regresi bersifat heterogen atau homogen.
Hasil  perhitungan  yang  dilakukan  menunjukkan  bahwa  kedua  variable  bebas (X)  memiliki  nilai  sig.  >  0,05  dengan  nilai  sig.  0,402  pada  variable  Kompetensi Sumber Daya Manusia (X1) dan nilai sig. 0,430 pada variable Sistem Pengendalian Internal.  Sehingga  dapat  disimpulkan  bahwa  tidak  terjadi  heteroskedastisitas  pada model regresi.
B. Analisis Linear Berganda
Analisis  regresi  linear  berganda  dilakukan  untuk  mengetahui  signifikansi pengaruh variabel bebas yaitu Kompetensi Sumber Daya Manusia (X1) dan Sistem Pengendalian  Internal  (X2)  terhadap  variabel  terikat  yaitu  Kualitas  Laporan
Keuangan (Y). hasil pengujian sregresi linear berganda menggunakan software SPSS versi 26 disajikan dalam table 2 sebagai berikut
Tabel 2 Hasil Regresi Linier Berganda
Coefficients a Model Unstandardiz ed
Coefficients Standardiz ed Coefficient
s t Sig.
Correlations
B Std. Error
Beta Zero - orde r Partia l Part 1  (Constant) 6.941 2.842 2.442  .021 X1 (Kompetensi Sumber Daya Manusia) .964 .450 .402  2.142  .041  .727 .381  .259 X2 (Sistem Pengendalian Internal) .122 .054 .426  2.267  .032  .733 .400  .275
a. Dependent Variable: Y (Kualitas Laporan Keuangan)

## Sumber: Lampiran Output SPSS
Berdasarkan hasil perhitungan pada tabel 2 di atas dapat dibuat persamaan regresi linear berganda sebagai berikut:
Y= 6,941 + 0,964 X1 + 0,122 X2 + e Dari model regresi yang diperoleh dapat diinterpretasikan sebagai berikut: (1) Nilai konstanta sebesar 6,941 menunjukan rata-rata skor Kualitas Laporan Keuangan (Y) jika pada kondisi Kompetensi Sumber Daya Manusia dan Sistem Pengendalian Internal tidak berubah atau nol. (2) Nilai koefisien regresi Kompetensi Sumber Daya Manusia (X1) sebesar 0,964. Koefisien regresi X1 bertanda positif artinya jika skor Kompetensi  Sumber  Daya  Manusia  meningkat  dan  variabel  lainnya  tidak  berubah maka  skor  Kualitas  Laporan  Keuangan  Badan  Keuangan  dan  Aset  Daerah  Kota Bandung meningkat sebesar 0,964. Artinya semakin tinggi Kompetensi Sumber Daya Manusia akan meningkatkan Kualitas Laporan Keuangan Badan Keuangan dan Aset Daerah Kota Bandung. (3) Nilai koefisien regresi Sistem Pengendalian Internal (X2) sebesar 0,122.
Koefisien  regresi  X2  bertanda  positif  artinya  jika  Skor  Sistem  Pengendalian Internal meningkat dan variabel lainnya tidak berubah maka Skor Kualitas Laporan Keuangan naik sebesar 0,122. Artinya semakin tinggi Sistem Pengendalian Internal
akan meningkatkan Kualitas Laporan Keuangan Badan Keuangan dan Aset Daerah Kota Bandung.

## C. Analisis Korelasi
Korelasi  menunjukkan  keeratan  hubungan  variabel  bebas  dengan  variabel terikat. Berikut merupakan hasil perhitungan korelasi antar variabel:
Tabel 3 Koefisien Korelasi X dengan Y
Correlations b Y (Kualitas Laporan Keuangan) X1 (Kompetensi Sumber Daya Manusia) X2 (Sistem Pengendalia n Internal) Y (Kualitas Laporan Keuangan) Pearson Correlation 1 .727 ** .733 ** Sig. (2-tailed) .000 .000 X1 (Kompetensi Sumber Daya Manusia) Pearson Correlation .727 ** 1 .764 ** Sig. (2-tailed) .000 .000 X2 (Sistem Pengendalian Internal) Pearson Correlation .733 ** .764 ** 1 Sig. (2-tailed) .000 .000
**. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).
b. Listwise N=30
Sumber: Lampiran Hasil Output
Hasil  perhitungan  nilai  korelasi  Kompetensi  Sumber  Daya  Manusia  dengan Kualitas  Laporan  Keuangan  adalah  sebesar  0,727.  Nilai  korelasi  ini  berada  pada interval  0,60-0,799  dan  masuk  dalam  kategori  kuat.  Sehingga  Kualitas  Laporan Keuangan memiliki hubungan yang erat dengan Kompetensi Sumer Daya Manusia. Hasil  perhitungan  nilai  korelasi  Sistem  Pengendalian  Internal  dengan  Kualitas Laporan Keuangan adalah sebesar 0,733. Nilai korelasi ini berada pada interval 0,60- 0,799 dan masuk dalam kategori kuat. Sehingga Kualitas Laporan Keuangan memiliki hubungan yang erat dengan Sistem Pengendalian Internal.
D. Pengujian Hipotesis (Uji t)
Uji statistik t dilakukan untuk menunjukkan pengaruh masing-masing variabel bebas. Berikut merupakan hasil uji parsial pada tiap variabel:

## Tabel 4
Pengujian Secara Parsial (Uji T) Hipotesis t hitung Sig t tabel α Keputusan Keterangan
(p) H0:  1 = 0 2,142 0,041 2,052 5% H 0 ditolak Signifikan H0:  2 = 0 2,267 0,032 2,052 5% H 0 ditolak Signifikan Sumber: Hasil Pengolahan SPSS versi 26, 2023
Dari  tabel  perhitungan  menggunakan  SPSS  versi  26,  maka  pengujian  dapat disimpulkan sebagai berikut:
Pengujian hipotesis diperoleh thitung untuk variable Kompetensi Sumber Daya Manusia (X1) sebesar 2,142 dan nilai signifikansi sebesar 0,041. Dari tabel t untuk derajat  bebas  df  =  n-k-1=30-2-1=27  diperoleh  nilai  ttabel  =  2,052.  Nilai  thitung berada  didaerah  penolakan  H0  yaitu  thitung  lebih  besar  dari  nilai  ttabel  (thitung  = 2,142 > 2,052) dengan demikian H0 ditolak pada tingkat α = 0,05. Nilai signifkansi uji  dari  t-hitung  X1  sebesar  0,041  <  α  =  0,05  sehingga  dapat  disimpulkan  bahwa variable  Kompetensi  Sumber  Daya  Manusia  (X1)  berpengaruh  terhadap  variable Kualitas Laporan Keuangan (Y).
Pengujian  hipotesis  diperoleh  thitung  untuk  variable  Sistem  Pengendalian Internal  (X2)  sebesar  2,267  dengan  signifkansi  sebesar  0,032.  Dari  tabel  t  untuk derajat  bebas  df  =  n-k-1=30-2-1=27  diperoleh  nilai  ttabel  =  2,052.  Nilai  thitung berada  didaerah  penolakan  H0  yaitu  thitung  lebih  besar  dari  nilai  ttabel  (thitung  = 2,562 > 2,052) dengan demikian H0 ditolak pada tingkat α = 0,05. Nilai signifkansi uji  dari  t-hitung  X2  sebesar  0,032  <  α  =  0,05  sehingga  dapat  disimpulkan  bahwa variable Sistem Pengendalian Internal (X2) berpengaruh terhadap variable Kualitas Laporan Keuangan (Y).
E. Koefisiensi Determinasi (R-Squares)
Perhitungan  koefisien  determinasi  ini  untuk  mengukur  seberapa  jauh kemampuan  model  dalam  menerangkan  variasi  variable  bebas.    Berdasarkan perhitungan  model  regresi  dengan  bantuan  SPSS  26  didapat  hasil  koefisien determinasi untuk model regresi Kompetensi Sumber Daya Manusia (X1) dan Sistem Pengendalian Internal (X2) terhadap Kualitas Laporan Keuangan (Y) sebagai berikut:

## Tabel 5
Nilai Koefisien Determinasi Model Summary Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 .777 a .604 .575 3.25359 a. Predictors: (Constant), X2 (Sistem Pengendalian Internal), X1
(Kompetensi Sumber Daya Manusia)
Hasil perhitungan diperoleh R sebesar 0,777. Nilai korelasi Kompetensi Sumber Daya Manusia dan Sistem Pengendalian Internal dengan Kualitas Laporan Keuangan yang diperoleh berada pada rentang 0,60  - 0,799 dan masuk dalam kategori sangat
kuat. Dari hasil perhitungan pada tabel 4.32 diperoleh nilai koefisien determinasi (R2) sebesar  0,604.  Jadi  Kompetensi  Sumber  Daya  Manusia  dan  Sistem  Pengendalian Internal memberikan kontribusi pengaruh sebesar 60,4% terhadap Kualitas Laporan Keuangan  Badan  Keuangan  dan  Aset  Daerah  Kota  Bandung,  sedangkan  sisanya sebesar 39,6% dijelaskan oleh variabel-variabel lain di luar model penelitian.
Besarnya  kontribusi  pengaruh  yang  diberikan  masing-masing  variabel  bebas terhadap  variabel  terikat  dapat  dihitung  dengan  cara  mengalikan  nilai  standardized coefficients dengan zerro-order correlation yang dapat dilihat pada tabel berikut.

## Tabel 6
Koefisien Determinasi Parsial X – Y
Coefficients a Model Standardize d Coefficients
Correlations Beta Zero- order  Partial Part X1 (Kompetensi Sumber Daya Manusia) .402  .727 .381 .259 X2 (Sistem Pengendalian Internal) .426  .733 .400 .273 a. Dependent Variable: Y (Kualitas Laporan Keuangan) Sumber: Lampiran Output SPSS
Berdasarkan nilai-nilai pada output SPSS di atas, dapat dilakukan perhitungan koefisien determinasi parsial sebagai berikut:
Pengaruh  X1  terhadap  Y  =  0,402  x  0,727  =  0,292.  Jadi  Kompetensi  Sumber Daya  Manusia  memberikan  kontribusi  pengaruh  sebesar  29,2%  terhadap  Kualitas Laporan Keuangan.
Pengaruh  X2  terhadap  Y  =  0,426  x  0,733=  0,312.  Jadi  Sistem  Pengendalian Internal memberikan kontribusi pengaruh sebesar 31,2% terhadap Kualitas Laporan Keuangan.
Hasil perhitungan analisis regresi diperoleh koefisien regresi X1 sebesar 0,964. Jadi  ada  hubungan  yang  searah  antara  Kualitas  Laporan  Keuangan  dengan Kompetensi  Sumber  Daya  Manusia.  Artinya  semakin  tinggi  Kompetensi  Sumber Daya Manusia akan meningkatkan Kualitas Laporan Keuangan Badan Keuangan dan Aset  Daerah  Kota  Bandung.  Hasil  uji  t  menunjukkan  Kompetensi  Sumber  Daya Manusia  berpengaruh  terhadap  Kualitas  Laporan  Keuangan  Badan  Keuangan  dan Aset Daerah Kota Bandung. Nilai thitung berada didaerah penolakan H0 yaitu thitung lebih  besar  dari  nilai  positif  ttabel  (thitung  =  2,142  >  2,052)  dengan  demikian  H0 ditolak pada tingkat α = 0,05. Nilai signifkansi uji dari t-hitung X1 sebesar 0,041 lebih kecil dari tingkat α = 0,05 sehingga kesimpulan uji signifikan pada tingkat signifikansi 5%.
Untuk variabel Sistem Pengendalian Internal diperoleh koefisien regresi sebesar 0,122  Jadi  ada  hubungan  yang  searah  antara  Kualitas  Laporan  Keuangan  dengan Sistem Pengendalian Internal. Artinya semakin tinggi Sistem Pengendalian Internal akan meningkatkan Kualitas Laporan Keuangan Badan Keuangan dan Aset Daerah Kota Bandung. Hasil uji t  menunjukkan Sistem Pengendalian  Internal  berpengaruh terhadap  Kualitas  Laporan  Keuangan  Badan  Keuangan  dan  Aset  Daerah  Kota Bandung. Nilai thitung berada didaerah penolakan H0 yaitu thitung lebih besar dari nilai ttabel (thitung = 2,267 > 2,052) dengan demikian H0 ditolak pada tingkat α = 0,05. Nilai signifkansi uji dari t-hitung X2 sebesar 0,032 lebih kecil dari tingkat α = 0,05 sehingga kesimpulan uji signifikan pada tingkat signifikansi 5%.
Besarnya  kontribusi  pengaruh  yang  diberikan  masing-masing  variabel  bebas terhadap  variabel  terikat  dapat  dihitung  dengan  cara  mengalikan  nilai  standardized coefficients  dengan  zerro-order  correlation.  Kompetensi  Sumber  Daya  Manusia memberikan  kontribusi  pengaruh  sebesar  29,2%  terhadap  Kualitas  Laporan Keuangan dan Sistem Pengendalian Internal memberikan kontribusi pengaruh sebesar 31,2% terhadap Kualitas Laporan Keuangan.

## Kesimpulan
Berdasarkan  hasil  penelitian  yang  telah  diuraikan,  penulis  dapat  membuat kesimpulan berkaitan dengan penelitian yang dilakukan mengenai Pengaruh Kompetensi Sumber  Daya  Manusia  dan  Sistem  Pengendalian  Internal  Terhadap  Kualitas  Laporan Keuangan sebagai berikut:
Kompetensi  Sumber  Daya  Manusia  berpengaruh  terhadap  Kualitas  Laporan Keuangan. Kompetensi Sumber Daya Manusia memberikan kontribusi pengaruh sebesar 29,2% terhadap Kualitas Laporan Keuangan. Semakin tinggi kompetensi yang dimiliki setiap  individu  pada  Badan  Keuangan  dan  Aset  Daerah  Kota  Bandung  akan meningkatkan  kualitas  laporan  keuangan  yang  disajikan,  hal  ini  menunjukkan  bahwa kompetensi sumber daya manusia memiliki pengetahuan, kemampuan, serta sikap yang memadai  mengenai  peran  serta  tugas  setiap  individu  di  instansi  dalam  menyusun  dan menyajikan laporan keuangan yang berkualitas. Kompetensi Sumber Daya Manusia yang dijalankan pada Badan Keuangan & Aset Daerah Kota Bandung secara keseluruhan sudah sangat baik.
Sistem  Pengendalian  Internal  juga  berpengaruh  terhadap  Kualitas  Laporan Keuangan. Sistem Pengendalian Internal memberikan kontribusi pengaruh sebesar 31,2% terhadap Kualitas Laporan Keuangan. Semakin tinggi kompetensi  yang dimiliki Badan Keuangan dan Aset Daerah Kota Bandung akan meningkatkan kualitas laporan keuangan yang  disajikan,  hal  ini  menunjukkan  bahwa  komponen  pada  pengendalian  internal dilakukan  sesuai  dengan  prosedur  yang  ditetapkan.  Sistem  Pengendalian  Internal  yang dijalankan pada Badan Keuangan & Aset Daerah Kota Bandung secara keseluruhan sudah sangat baik.

## BIBLIOGRAFI
Adhillah,  M.  N.  (2022). Pengaruh  Kompetensi  Sumber  Daya  Manusia,  Penerapan Standar  Akuntansi  Pemerintahan  dan  Sistem  Pengendalian  Intern  Terhadap Kualitas Laporan Keuangan .
BPK-RI.  (2009). Perubahan  Atas  Peraturan  Daerah  Kota  Bandung  Nomor  13  Tahun 2007 Tentang Pembentukan Dan Susunan Organisasi Dinas Daerah Kota Bandung .
BPK-RI.  (2010). Rincian  Tugas  Pokok,  Fungsi,  Uraian  Tugas  Dan  Tata  Kerja  Dinas Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Kota Bandung .
BPK-RI. (2020). Peraturan Kementerian Dalam Negeri (Permendagri) Nomor 77 Tahun 2020 .
Burt, N. (2014). Six Benefits of a Competency-Based Training and Assessment Approach .
Diskominfo. (n.d.). Struktur Organisasi DPKAD .
Fajri,  S.  N.  (2013). Kualitas  Pelaporan  Keuangan:  Berbagai  Faktor  Penentu  dan Konsekuensi Ekonomi. Jakarta: Salemba Empat.
Melinda,  P.  (2021). Faktor-faktor  Yang  Mempengaruhi  Kualitas  Laporan  Keuangan , Skripsi.
mobilestatistik.com. (2017). Method of Successive Intervals (MSI) .
Narbuko, C., & Achmadi, A. (2009). Metodologi Penelitian Cetakan 10. Jakarta: Bumi Aksara.
Nuryaman, & Christina, V. (2015). Metodologi Penelitian Akuntansi dan Bisnis. Bogor: Ghalia Indonesia.
Pangestu,  M.  E.,  Wafirotin,  K.  Z.,  &  Hartono,  A.  (2019). Pengaruh  Kualitas  Sumber Daya Manusia, Sistem Pengendalian Intern, dan Pemanfaatan Teknologi Informasi Terhadap Kualitas Laporan Keuangan di Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD) Kabupaten Ponorogo .
Panjaitan,  I.  (2016). Competence  of  Human  Resources  and  The  Government  Internal Control  System  (SPIP)  and  The  Financial  Statement  Quality  of  Public  Service Agency (BLU) Moderated by Government Accounting Standard (SAP) .
Populix. (2020). Pengertian Data Primer & Perbedaannya dengan Data Sekunder . Putri, A. U., Meirisasari, & Djuita, P. (2021). Analisis Pengaruh Sumber Daya Manusia Terhadap  Kualitas  Laporan  Keuangan  Pada  Kantor  Kelurahan  Sukajaya  Kota Palembang .
Adhillah, M. N. (2022). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia, Penerapan Standar Akuntansi Pemerintahan dan Sistem Pengendalian Intern Terhadap Kualitas Laporan Keuangan.
BPK-RI. (2009). Perubahan Atas Peraturan Daerah Kota Bandung Nomor 13 Tahun 2007 Tentang Pembentukan Dan Susunan Organisasi Dinas Daerah Kota Bandung.
BPK-RI.  (2010).  Rincian  Tugas  Pokok,  Fungsi,  Uraian  Tugas  Dan  Tata  Kerja  Dinas Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Kota Bandung.
BPK-RI. (2020). Peraturan Kementerian Dalam Negeri (Permendagri) Nomor 77 Tahun 2020.
Burt,  N.  (2014).  Six  Benefits  of  a  Competency-Based  Training  and  Assessment Approach.
Diskominfo. (n.d.). Struktur Organisasi DPKAD.
Fajri,  S.  N.  (2013).  Kualitas  Pelaporan  Keuangan:  Berbagai  Faktor  Penentu  dan Konsekuensi Ekonomi. Jakarta: Salemba Empat.
Melinda,  P.  (2021).  Faktor-faktor  Yang  Mempengaruhi  Kualitas  Laporan  Keuangan, Skripsi.
mobilestatistik.com. (2017). Method of Successive Intervals (MSI).
Narbuko, C., & Achmadi, A. (2009). Metodologi Penelitian Cetakan 10. Jakarta: Bumi Aksara.
Nuryaman, & Christina, V. (2015). Metodologi Penelitian Akuntansi dan Bisnis. Bogor: Ghalia Indonesia.
Pangestu, M. E., Wafirotin, K. Z., & Hartono, A. (2019). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia,  Sistem  Pengendalian  Intern,  dan  Pemanfaatan  Teknologi  Informasi Terhadap  Kualitas  Laporan  Keuangan  di  Satuan  Kerja  Perangkat  Daerah  (SKPD) Kabupaten Ponorogo.
Panjaitan,  I.  (2016).  Competence  of  Human  Resources  and  The  Government  Internal Control  System  (SPIP)  and  The  Financial  Statement  Quality  of  Public  Service Agency (BLU) Moderated by Government Accounting Standard (SAP).
Populix. (2020). Pengertian Data Primer & Perbedaannya dengan Data Sekunder.
Putri, A. U., Meirisasari, & Djuita, P. (2021). Analisis Pengaruh Sumber Daya Manusia Terhadap  Kualitas  Laporan  Keuangan  Pada  Kantor  Kelurahan  Sukajaya  Kota Palembang.
Restukumala, F. Y. (2017). Internal Control COSO.
S, A. R., Zamzami, & Gowon, M. (2021). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia dan  Sistem  Pengendalian  Internal  Terhadap  Kualitas  Laporan  Keuangan  dengan Kesuksesan  Penerapan  Sistem  Informasi  Pengelolaan  Keuangan  Daerah  Sebagai Variabel Inervening.
Sambuaga,  F.  R.,  Siahay,  A.  Z.,  &  Falah,  S.  (2020).  Pengaruh  Sistem  Pengendalian Internal  Terhadap  Kualitas  Laporan  Keuangan  dengan  Kompetensi  Sumber  Daya Manusia Sebagai Variabel Moderasi.
Sari,  K.,  &  Desipradani,  G.  (2022).  Pengaruh  Penerapan  Sistem  Akuntansi  Keuangan Daerah,  Kompetensi  Sumber  Daya  Manusia  dan  Peran  Audit  Internal  Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Daerah Pada Pemerintah Daerah Kabupaten Tuban.
Setyowati, L., Isthika, W., & Pratiwi, R. D. (2016). Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Kualitas Laporan Keuangan Pemerintah Daerah Kota Semarang.
Siadari, C. (2018). Pengertian Kuesioner Menurut Para Ahli.
Siahaya,  E.,  Asnawi,  M.,  &  Allo  Layuk,  P.  K.  (2018).  Pengaruh  Kompetensi  Sumber Daya  Manusia,  Sistem  Pengendalian  Intern  Pemerintah  dan  Penerapan  Sistem Akuntansi  Keuangan  Daerah  Terhadap  Kualitas  Laporan  Keuangan  Pemerintah Provinsi Papua.
Surahman, Rachmat, M., & Supardi, S. (2016). Metodologi Penelitian.
Syahadatina,  R.,  &  Fitriyana,  I.  (2016).  Pengaruh  Sumber  Daya  Manusia  Bidang Keuangan dan Sistem Pengendalian Inetternal Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Pemerintah Daerah.
Thabroni, G. (2021). Pengertian & Jenis menurut Para Ahli.
Umar,  H.,  Usman,  S.,  &  Purba,  R.  (2018).  The  Influence  of  Internal  Control  and Competence  of  Human  Resources  on  Village  Fund  Management  and  The Implications on The Quality of Village Financial Reports.
Wardiningdyah, S. (2022). Analisis Laporan Keuangan Pemerintah.
Yendrawati,  R.  (2013).  Pengaruh  Sistem  Pengendalian  Intern  dan  Kapasitas  Sumber Daya  Manusia  Terhadap  Kualitas  Informasi  Laporan  Keuangan  dengan  Faktor Eksternal Sebagai Variabel Moderating.)

## Copyright holder:
Dania Kemala Sari, Rita Yuniarti (2022)

## First publication right:
Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia
This article is licensed under: