## PENGARUH KINERJA KARYAWAN DAN INDEPENDENSI TERHADAP KUALITAS
AUDIT
Oleh: Andri Agustian Y

## Fakultas Ekonomi Jurusan Akuntansi Universitas Langlangbuana
ABSTRAK
Penelitian  ini  bertujuan  untuk  menguji  pengaruh  kinerja  karyawan  dan independensi  terhadap  kualitas  audit.  Tujuan  penelitian  adalah  untuk  mengetahui bahwa  dengan  adanya  kinerja  karyawan  dan  independensi  dapat  meningkatkan kualitas audit. Penelitian ini dilakukan di PT. Pos Indonesia. Populasi dalam penelitian ini adalah auditor, bagian keuangan dan akuntansi yang bekerja di PT. Pos Indonesia. Teknik  pengambilan  sampel  dilakukan  dengan Simple  Random  Sampling dengan penyebaran  kuesioner  secara  langsung  dan  diperoleh  jumlah  sampel  35  responden. Metode Analisis statistik yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah regresi linier berganda.  Metode  statistik  yang  digunakan  melakukan  uji  asumsi  klasik  terlebih dahulu, untuk menguji hipotesis maka yang digunakan adalah uji t dan diolah  dengan menggunakan program SPSS 24 For Windows.
Dari hasil penelitian menunjukan pengaruh kinerja karyawan dan independensi terhadap  kualitas  audit  sebesar  13%  hal  ini  terjadi  karena  mudahnya  mendeteksi kesalahan sehingga memudahkan auditor dalam melakukan pemeriksaan serta mudah mencari  penyebab  munculnya  kesalahan  tersebut  sehingga  mudah  memberikan rekomendasi  atau  hasil  temuan  kepada  perusahaan.  Pengaruh  kinerja  terhadap kualitas  audit  sebesar  42%  karena  auditor  mampu  mempertahankan  objektivitas  dan independensi dalam melakukan pemeriksaan.
Kata Kunci : Kinerja Karyawan, Independensi dan Kualitas Audit Internal

## ABSTRACT
This  study  was  conducted  to  examine  the  influence  of  auditor  employee performance  and  independence  on  the  quality  of  internal  audit.  The  purpose  of  the study is to know that with the  employee performance and  independence can improve the  quality  of  internal  audit.  This  research  was  conducted  at  PT.  Pos  Indonesia. Population in this research is auditor, finance and accounting department who work in PT.  Pos  Indonesia.  The  sampling  technique  was  done  by  Simple  Random  Sampling with  direct  quizisoner  spreading  and  obtained  sample  number  35  respondents.  The primary data retrieval method used is the questionnaire method. Analysis method used to test the hypothesis is multiple linear regression. The statistical method used to test the classical assumption first, to test the hypothesis then used is t test and processed by using the program SPSS 24 For Windows.
The  results  showed  the  influence  of  independence  on  the  quality  of  internal audit  of  13%  this  happens  because  it  is  easy  to  detect  errors  so  as  to  facilitate  the auditor in conducting the examination and easy to find the cause of the emergence of the  error  so  easy  to  provide  recommendations  or  findings  to  the  company.  The influence of performance on internal audit quality is 42% because the auditor is able to maintain objectivity and independence in conducting examination.
Keywords: Employee Performance, Independence, Internal Audit Quality

## PENDAHULUAN A. Latar Belakang Penelitian
Profesi  akuntan  public  memiliki  peranan  penting  dalam  melakukan  audit laporan  keuangan  dalam  suatu  organisasi  dan  merupakan  profesi  kepercayaan masyarakat.  Dari  profesi  akuntan  publik,  masyarakat  mengharapkan  penilaian yang  bebas  dan  tidak  memihak  terhadap  informasi  yang  disajikan  manajemen perusahaan dalam laporaqn keuangan (Norma Kharismatuti,2012)
Ketua  Badan  Pemeriksa  Keuangan  Harry  Azhar  Azis  menegaskan lembaganya  akan  meningkatkan  kualitas  audit  investigasi.Kami  akan  makin memperkuat audit  kinerja,  kata  Harry  menyampaikan  beberapa program  prioritas di  2016  melalui  pesan  pendek,  Jumat,  1  Januari  2015.  Harry  melanjutkan,  BPK juga  akan  terus  meningkatkan  kesadaran  penyelenggara  negara,  baik  pusat, daerah,  dan  badan-badan  negara  yang  pengelolaan  keuangannya  governansi. Juga  makin  meningkatkan  kualitas  audit  investigasi.  Ikhtisar  Hasil  Pemeriksaan Semester  (IHPS)  I  pada  2015  lalu,  BPK  menemukan  sebanyak  15.434  masalah dalam  10.154  temuan  atas  666  obyek  yang  diperiksa.  Belasan  ribu  masalah tersebut  meliputi  7.890  masalah  ketidakpatuhan  terhadap  peraturan  perundang- undangan  senilai  Rp  33,46  triliun  dan  7.544  masalah  kelemahan  sistem pengendalian intern (SPI).
Maka dapat ditarik kesimpulan bahwa kinerja dan independensi merupakan faktor-faktor  yang  sangat  berpengaruh  dalam  menentukan  kualitas  audit  dalam rangka mewujudkan sistem pengawasan yang baik sesuai dengan apa yang telah diamanatkan dalam undang-undang. Sedangkan pada  penelitian  lainnya  memiliki hubungan  yang  signifikan  antara  kinerja  dan    independensi  terhadap  kualitas audit. Karena adanya perbedaan tersebut, maka penulis tertarik untuk membahas variabel-variabel  pada  penelitian  sebelumnya  dan  mengambil  tempat  penelitian dengan  mengambil  judul  yaitu  Pengaruh  Kinerja  dan  Independensi  terhadap Kualitas Audit (Studi pada PT. Pos Indonesia).
B.  Rumusan Masalah
1.  Berapa besar pengaruh Kinerja karyawan terhadap Kualitas audit di Kantor Pos Indonesia di kota Bandung?
2.  Berapa besar pengaruh Independensi Auditor terhadap Kualitas audit di Kantor Pos Indonesia di Kota Bandung?
C.   Maksud dan Tujuan Penelitian
1. Untuk  mengetahui  pengaruh  Kinerja  terhadap  kualitas  audit  di  kantor  Pos Indonesia di kota Bandung.
2. Untuk  mengetahui  pengaruh  Independensi  auditor  terhadap  kualitas  audit  di kantor Pos Indonesia di kota Bandung.
D.  Kegunaan Penelitian
a.  Bagi  pemegang  kebijakan,  dalam  hal  ini  perusahaan,  hasil  penelitian  ini diharapkan  dapat  memberikan  informasi  mengenai faktor  yang  mempengaruhi kualitas  audit,  sehingga  akan  dapat  dimanfaatkan  dalam  upaya  peningkatan kualitas audit .
b.  Bagi perusahaan, sebagai masukan dalam mendukung pelaksanaan
c. Bagi  akademisi,  memberikan  kontribusi  pengembangan    literatur  akuntansi  di Indonesia  terutama  sistem  pengendalian  auditdi.  Selain  itu  penelitian  ini diharapkan  dapat  menambah  referensi  dan  mendorong  dilakukannya penelitian-penelitian  audit.  Hasil  penelitian  ini    juga  diharapkan  akan  dapat memberikan sumbangan bagi penelitian berikutnya.

## KAJIAN PUSTAKA
1. Kinerja
Kinerja atau sering disebut prestasi kinerja merupakan “hasil kerja selain secara kualitas  atau  kuantitas  yang  dicapai  oleh  seorang  pekerja  dalam  melaksanakan tugasnya  sesuai  dengan  tanggung  jawab  yang  diberikan  kepadanya”  dengan  kata lain bahwa kinerja ( performance ) merupakan catatan out come yang dihasilkan dari fungsi suatu pekerjaan atau kegiatan tertentu selama satu periode tertentu.
2.  Prinsip-Prinsip Kinerja
Prinsip kinerja seorang auditor terdiri dari enam yaitu:
1.  Rasa  tanggung  jawab  ( responsibility )  :  mereka  harus  peka  serta  memiliki pertimbangan moral atas seluruh aktivitas yang mereka lakukan.
2.  Kepentingan  publik,  auditor  harus  menerima  kewajiban  untuk  bertindak  agar dapat melayani kepentingan orang banyak, menghargai kepercayaan publik 3. Integritas, yaitu mempertahankan dan memperluas keyakinan publik.
4. Obyektivitas dan Independensi, auditor harus mempertahankan obyektivitas
5. Due care , seorang auditor harus selalu memperhatikan standar tekhnik dan etika profesi 6. Lingkup dan sifat jasa , auditor yang berpraktek bagi publik harus memperhatikan prinsip-prinsip pada kode etik profesi dalam menentukan lingkup dan sifat jasa yang disediakannya.

## 3.  Independensi Auditor
Independensi  adalah  sikap  mental  yang  bebas  dari  pengaruh,  tidak dikendalikan  oleh  pihak  lain,  tidak  tergantung  pada  orang  lain.  Independensi  juga berarti  adanya  kejujuran  dalam  diri  auditor  dalam  mempertimbangkan  fakta  dan adanya  pertimbangan  yang  objektif  tidak  memihak  dalam  diri  auditor  dalam merumuskan  dan  menyatakan  pendapatnya.  Independensi  diproksikan  dalam  4 kategori:
(1)  Lama waktu auditor telah melakukan pemeriksaan terhadap suatu perusahaan
( tenure ),
(2)  Jumlah  klien,  semakin  banyak  jumlah  klien  maka  kualitas  audit  akan  semakin baik
(3)  Kesehatan  keuangan  klien,  semakin  sehat  kondisi  keuangan  klien  maka  akan ada kecenderungan klien tersebut untuk menekan auditor agar tidak mengikuti standar, dan
(4) Review oleh  pihak  ketiga,  kualitas  audit  akan  meningkat  jika  auditor  tersebut mengetahui bahwa hasil pekerjaannya akan direview oleh pihak ketiga.
4.  Kualitas Audit Internal
A. Dimensi Kualitas Audit Ada lima dimensi dalam menentukan kualitas audit, yaitu :
1. Reliability, yaitu kemampuan untuk memberikan pelayanan audit yang sesuai dengan janji yang ditawarkan.
2. Responsive, yaitu respon atau kesigapan auditor dalam membantu klien dan memberikan  pelayanan  audit  yang  cepat  dan  tanggap  dengan  penyampaian informasi yang jelas
3. Assurance, meliputi kemampuan auditor atas : pengetahuan terhadap kualitas audit laporan secara tepat,
4. Empathy merupakan penggabungan dari dimensi Akses ( access ),Komunikasi ( comunication ), Pemahaman pada klien ( Understanding the client ),
5. Tangible, meliputi  penampilan  fasilitas  fisik  seperti  gedung  dan  ruangan font office, .
Audit  quality  is  obtained  by  a  process  of  identifying  and  administering  the activities needed to achieve the quality objectives (mayasari & hidayat ,2015)
The organizational culture, implementation intern accounting information system, organizational  structure,  commitment  of  management,  information  technology,  e commerce  and  style  leadhership  have  a  significant  effect  on  the  quality  of accounting information systems (MayaSari, Nur Zeina & Purwanegara; 2016) The  quality  internal  audit  of  work  of  human  resources  accuracy  that  can produce high labor Infor mation technology and internal control that needs to be optimized. (Mayasari,N.Z,2017)
KERANGKA PEMIKIRAN DAN HIPOTESIS 1.  Pengaruh Independensi terhadap Kualitas Audit Internal Kurnia et al. (2014) menyatakan bahwa independensi berpengaruh signifikan terhadap kualitas audit. Didukung pula dengan penelitian yang dilakukan oleh Alim et  al .  (2007)  dan  Putri  (2013)  yang  juga  menyatakan  bahwa  independensi  juga berpengaruh signifikan terhadap kualitas audit. Sehingga dapat disimpulkan bahwa auditor yang mempunyai sikap independensi yang tinggi maka akan menghasilkan audit yang berkualitas.
Abdul  Halim  (2015:31)  menyebutkan  salah  satu faktor  yang berpengaruh  terhadap kualitas  audit  adalah  ketaatan  auditor  terhadap  kode  etik,  yang  terefleksikan  oleh sikap independensi objektivitas,integritas dan lain sebagainya.

## 2.  Pengaruh Etika auditor terhadap Kualitas audit
Mahsun,dkk  (2007),  menyatakan  yaitu  :  kinerja  ( performance )  adalah gambaran  mengenai  tingkat  pencapaian  pelaksanaan  suatu  kegiatan/  program/ kebijakan dalam mewujudkan sasaran, tujuan, misi dan visi organisasi yang tertuang dalam  strategic  planning  suatu  organisasi.  Istilah  kinerja  sering  digunakan  untuk menyebut  prestasi  atau  tingkat  keberhasilan  individu  maupun  kelompok  individu, kinerja  auditor  merupakan  peranan  yang  penting  dalam  kualitas  audit  untuk menentukan  kinerja  KAP  yang  berkualitas,  kemampuan  auditor  secara  profesional dalam  menggunakan  teknik  dan  prosedur  audit  untuk  meningkatkan  kualitas  audit berpengaruh  terhadap  kinerja  yang  dihasilkan.  Peran  auditor  sangat penting dalam meningkatkan dan memperbaiki kinerja akuntan publik menjadi semakin berkualitas. Auditor harus dapat mengendalikan dirinya dalam memandang suatu peristiwa dan mampu  menghadapi  berbagai  tantangan  dan  ancaman  agar  lebih  bisa  menjaga etika  profesionalisme.  Terhadap  ketidak  konsistenan  antara  penelitian-penelitian yang telah dilakukan sebelumnya.

## Hipotesis
Berdasarkan  kerangka  pemikiran  di  atas,  maka  penulis  mencoba  merumuskan hipotesis yang merupakan kesimpulan sementara dari penelitian sebagai berikut:
a.  Kinerja karyawan berpengaruh terhadap kualitas audit internal
b.  Independensi berpengaruh terhadap kualitas audit internal
c.  Kinerja  karyawan  dan  Independensi  berpengaruh  terhadap  kualitas audit internal
METODE PENELITIAN

## A. Teknik Pengumpulan Data
Teknik pengumpulan data dilakukan dengan tahapan-tahapan sebagai berikut:
1.  Observasi,  yaitu  pengumpulan  data  yang  digunakan  dengan  melihat  dan mengamati  secara  langsung  indikasi-indikasi  atau  fenomena-fenomena  yang berkaitan dengan objek penelitian.
2.  Kuesioner, yaitu daftar pertanyaan yang diberikan kepada orang lain bersedia

## B. Uji Validitas dan Reliabilitas
1.  Uji Validitas
Syarat  valid  menurut  Sugiyono  (2010:  134)  yang  harus  dipenuhi  yaitu harus memiliki kriteria sebagai berikut:
a.  Jika r ≥ 0,30, maka item-item pertanyaan dari kuesioner adalah valid, b.  Jika r ≤ 0,30, maka item-item pertanyaan dari kuesioner adalah tidak valid.
Pengujian validitas isi dilakukan dengan menghitung korelasi antara skor item instrumen dengan skor total. Nilai koefisien korelasi antara skor setiap item dengan skor total dihitung dengan analisis corrected item-total correlatio n. Suatu instrumen  dinyatakan  valid  apabila  koefisien  korelasi r hitung lebih  besar dibandingkan  koefisien  korelasi r tabel pada  taraf  signifikansi  5%  atau  10%.Uji variabel instrumen dapat menggunakan rumus korelasi.
2.  Uji Reliabilitas
Cara  yang  diakukan  untuk  menguji  reliabilitas  kuisioner  adalah  dengan menggunakan Rumus Koefisien Cronbach Alpha (Saifuddin Azwar:2011). Pengujian  reliabilitas  terhadap  selruh  item  atau  pertanyaan  pada penelitian  ini  menggunakan  Rumus Koefisien  Cronbach  Alpha. Nilai Cronbach Alpha pada  penelitian  ini  akan  digunakan  nilai  0.6  dengan  asmsi  bahwa  daftar pertanyaan  yang  diuji  akan  dikatakan  reliabel  bila  nilai Cronbach  Alpha =  0.6 (Nunally dalam Imam Gozali,2010).

## 3.  Analisis Data
Dalam  menetukan  analisis  data  diperlukan  data  yang  akurat  dan  dapat dipercaya  yang  nantinya  dapat  dipergunakan.  Adapun  analisis  data  yang dilakukan penulis adalah sebagai berikut:
1. Menganalisis pengaruh Kinerja Karyawan terhadap Kualitas Audit Internal di PT. Pos Indonesia
2. Menganalisis pengaruh Independensi terhadap Kualitas Audit Internal di PT. Pos Indonesia
3. Menganalisis  pengaruh  Independensi  dan  Etika  Auditor  terhadap  Kualitas Audit Internal di PT. Pos Indonesia
4.  Methode of Successive Internal (MSI)
Data  pada  penelitian  ini  diperoleh  dari  jawaban  kuesioner  pada responden yang menggunakan skala likert , dari skala pengukuran likert tersebut maka  akan  diperoleh  data  ordinal.  Agar  dapat  dianalisis  secara  statistik,  data tersebut harus dinaikkan menjadi skala interval.

## 5.  Pengujian Asumsi Klasik
Sebelum dilakukan pembentukan model regresi, terlebih dahulu dilakukan pengujian  asumsi  supaya  model  yang  terbentuk  memberikan  estimasi  yang BLUE ( Best  Linier  Unbiased  Estimated). Pengujian  yang  akan  dipakai  dalam penelitian  ini  adalah  uji  normalitas,  autokorelasi,  multikolinieritas  dan heteroskedastisitas dengan menggunakan IBM SPSS Statistics Versi 24.
6.  Uji Normalitas
Dalam  penelitian  ini, untuk  mendeteksi  apakah  data berdistribusi  normal atau  tidak  dilakukan  dengan  menggunakan  analisis Kolmogorov-Smirnov dan analisis  grafik Normal  Probability  Plot .  Pada  prinsipnya  normalitas  dapat dideteksi dengan melihat nilai Asymp Sig pada uji Kolmogorov-Smirnov jika lebih besar dari 0,05 maka data dinyatakan normal.
7.  Uji Heterokedastisitas Dasar pengambilan keputusannya adalah:
⁻ Jika  ada  pola  tertentu,  seperti  titik-titik  yang  ada  membentuk  suatu  pola tertentu  yang  teratur  (bergelombang,  melebar  kemudian  menyempit),  maka terjadi heteroskedastisitas
⁻ Jika  tidak  ada  pola  yang  jelas,  seperti  titik-titik  menyebar  di  atas  dan  di bawah angka 0 pada sumbu Y, maka tidak terjadi heteroskedastisitas

## 8.  Uji Autokorelasi
Akibat  dari  adanya  autokoreasi  dalam  model  regresi,  koefisien  regresi yang  diperoleh  menjadi  tidak  efisien,  artinya  tingkat  kesalahannya  menjadi sangat besar dan koefisien regresi menjadi tidak stabil.
Model  regresi  yang  baik  adalah  regresi  yang  bebas  dari  autokorelasi.  Cara untuk mendeteksi ada tidaknya autokorelasi dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan Durbin-Watson (Santoso,2010).

## 9.  Uji Multikolinieritas
Pada  model  regresi  yang  baik  seharusnya  tidak  terjadi  korelasi  yang sempurna  atau  mendekati  sempurna  di  antara  variabel  bebas  (korelasinya  1 atau  mendekati  1).  Untuk  mengetahui  suatu  model  regresi  bebas  dari multikolinieritas,  yaitu  dengan  melihat  angka  VIF (Variance  Inflation  Factor) harus kurang dari 10 dan angka tolerance lebih dari 0,1.(Ghozali,2011:105). 10. Pengujian Hipotesis
Menurut  Sugiyono  (2010),  hipotesis  adalah  jawaban  sementara terhadap  rumusan  masalah.  Selanjutnya  untuk  menjawab  hipotesis  penelitian, dilakukan  pengujian  pengaruh  kedua  variabel  independen  Independensi  dan Etika Auditor) terhadap Kualitas Audit Internal menggunakan analisis regresi.

## 11. Analisis Regresi Linier Berganda
Dalam  penelitian  ini  penulis  menggunakan  regresi  linier  berganda karena  data-data  yang  ada  kompleks  dan  tidak  bisa  menggunakan  linier sederhana,  selain  itu  variabel  yang  digunakan  juga  lebih  dari  dua  variabel. Analisis ini digunakan dengan melibatkan dua atau lebih variabel bebas antara variabel dependen (Y) dan variabel independen (X 1 dan X 2 ). 12. Koefisien Korelasi
Analisis  korelasi  digunakan  untuk  menentukan  suatu  besaran  yang menyatakan  bagaimana  kuat  hubungan  suatu  variabel  dengan  variabel  lain dengan  tidak  mempersoalkan  apakah  sutau  variabel  tertentu  tergantung kepada variabel lain (Sekaran,2010). Jenis korelasi yang bisa digunakan pada hubungan variabel linier adalah korelasi Pearson Product Moment ( r ). 13. Koefisien Determinasi
Analisis  Korelasi  dapat  dilanjutkan  dengan  menghitung  koefisien  untuk mengetahui  seberapa  besar  pengaruh  variabel  independen  ( x )  berpengaruh terhadap  variabel  dependen  ( y ).  dalam  penggunaannya,  koefisien  determinasi ini dinyatakan dalam persentase (%)
14. Pengujian Hipotesis secara Parsial (Uji t )
Hipotesis  yang  telah  ditetapkan  tersebut  akan  diuji  berdasarkan daerah penerimaan dan daerah penolakan yang diitetapkan sebagai berikut t hitung < t tabel , maka H 0 diterima sehingga tidak terdapat hubungan yang signifikan. t hitung > t tabel , maka H 0 ditolak sehingga terdapat hubungan yang signifikan.

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Berdasarkan hasil  pendistribusian  kuisioner  dapa  dilihat  mengenai demografic profile  of  responden pada  PT.  Pos  Indonesia  yang  menggambarkan  karakteristik responden  mengenai  jenis  kelamin,umur  dan  latar  belakang  pendidikan.Responden berjenis  kelamin  perempuan  lebih  banyak  dibandingkan  laki-laki,  selanjutnya  dari karakteristik umur responden didominasi umur <30 tahun. Kemudian pada karakteristik pendidikan terakhir lebih banyak yan berasal dari Strata 1 (S1) dan lama bekerja yang lebih banyak bekerja > 5 tahun.

## A. Hasil Analisis Deskriptif
Vol.2, No.3, September 2018
Untuk  menilai  variabel X dan  variabel Y ,  maka  analisis  yang  digunakan berdasarkan  rata-rata  ( Mean )  dari  masing-masing  variabel,  yaitu  dengan menjumlahkan  data  keseluruhan  dalam  setiap  variabel  kemudian  dibagi  dengan jumlah responden Sugiyono (2009:135).

## B. Analisis Deskriptif Independensi
Dari hasil skor penghitungan dan penilaian kuesioner tentang Independensi diperoleh skor sebesar 44 apabila nilai tersebut dibandingkan dengan kriteria, dapat ditentukan  nilai  tersebut  masuk  dalam  kriteria  Sanagat  Berkualitas. Grand  Mean yang paling banyak terdapat pada skor ke 4 atau dengan kriteria S ( setuju). Artinya bahwa Independensi pada PT.  Pos Indonesia   sudah berjalan dengan baik karena dimensi yang terdapat dalam independensi telah berjalan dengan baik.

## C. Analisis Deskriptif Kinerja karyawan
Dari  hasil  skor  penghitungan  dan  penilaian  kuesioner  tentang  kinerja  Audit diperoleh  skor  sebesar  55  apabila  nilai  tersebut  dibandingkan  dengan  kriteria penulis  tentukan  nilai  tersebut  masuk dalam  kriteria  Baik. Grand  Mean yang paling banyak  terdapat  pada  skor  ke  4  atau  dengan  kriteria  S  (  setuju).  Artinya  bahwa Kinerja  karyawan  pada  PT.  Pos  Indonesia  sudah  berjalan  dengan  baik  karena dimensi yang terdapat dalam etika telah berjalan dengan baik. Tetapi ada beberapa yang  tidak  setuju  dengan  pernyatan  yang  diajukan.  Selanjutkan  akan  dijelaskan dalam tabel per dimensi.

## D. Analisis Deskriptif Kualitas Audit Internal
Dari hasil skor penghitungan dan penilaian kuesioner tentang Kualitas Audit diperoleh  skor  sebesar  49  apabila  nilai  tersebut  dibandingkan  dengan  kriteria penulis tentukan nilai tersebut masuk dalam kriteria  Sangat Baik. Grand Mean yang paling  banyak  terdapat  pada  skor  ke  4  atau  dengan  kriteria  S  (  setuju).  Artinya bahwa Kualitas audit internal pada  PT. Pos Indonesia sudah berjalan dengan baik karena  dimensi  yang  terdapat  dalam  Kualitas  audit  internal  telah  berjalan  dengan baik.
E. Pengaruh Independensi Terhadap Kualitas Audit Internal
1. Regresi Linier Berganda
Dari  hasil  persamaan  regresi  linier  sederhana  tersebut  masing-masing variabel dapat diinterpretasikan sebagai berikut:
a.  Jika  perusahaan  tidak  menerapkan  Independensi  maka  Kualitas  Audit Internal tetap ada.
b.  Semakin  baik  Independensi  yang  dierapkan  perusahaan  maka  Kualitas Audit Internal semakin baik.
F.  Korelasi Pearson
Untuk  mengetahui  bagaimana  tingkat  keeratan  hubungan  antara  variabel bebas  dengan  variabel  terikat.  Nilai  koefisein  korelasi  yang  diperoleh  antara Independensi dengan Kualitas Audit Internal adalah sebesar 0,853 atau 85,3%. Nilai korelasi  bertanda  positif  yang  menunjukkan  bahwa  hubungan  yang  terjadi  antara variabel  bebas  dengan  variabel  terikat  adalah  searah,  dimana  semakin  baik Independensi maka akan diikuti semakin meningkatnya Kualitas Audit Internal.
G. Koefisien Determinasi
Informasi bahwa R-square sebesar 0.727 atau jika dipersentasekan menjadi 72,7%.  Nilai  tersebut  menunjukkan  bahwa  Independensi  secara  parsial  dalam memberikan  kontribusi  atau  pengaruh  terhadap  Kualitas  Audit  Internal  sebesar R- Square 0.320 yang dikenal dengan istilah Koefisien Determinasi (KD) dihitung dari mengkuadratkan  koefisien  korelasi  (R)  sebagai  berikut. KD  = (𝟎, 𝟖𝟓𝟑) 𝟐 x  100%  = 72,7%.
Berdasarkan  hasil  koefisien  determinasi  Kualitas  Audit  Internal  72,7% dipengaruhi  oleh  Independensi,  sedangkan  sisanya  sebesar  27,3%  merupakan pengaruh dari variabel lain yang tidak diteliti.

## H. Pengujian Hipotesis Parsial (uji t)
Diperoleh  nilai  t-tabel  untuk  pengujian  dua  pihak  sebesar  2,030.  Dari  nilai- nilai di atas terlihat bahwa nilai t-hitung yang diperoleh Independensi sebesar 9,385 >  t tabel 2,030 sesuai dengan kriteria pengujian hipotesis bahwa H o ditolak dan H a diterima.  Artinya  Independensi  secara  parsial  berpengaruh  signifikan  terhadap Kualitas Audit Internal.
I.  Pengaruh Kinerja Karyawan Terhadap Kualitas Audit Internal
1. Regresi Linier Berganda
Dari  hasil  persamaan  regresi  linier  sederhana  tersebut  masing-masing variabel dapat diinterpretasikan sebagai berikut:
a.  Jika perusahaan tidak menerapkan etika auditor maka kualitas audit internal tetap ada.
b.  Semakin baik etika auditor yang diterapkan perusahaan maka kualitas audit internal semakin baik.
J.  Koefisien Pearson
Nilai koefisein korelasi yang diperoleh antara Etika Auditor dengan Kualitas Audit Internal adalah sebesar 0,756 atau 75,6%. Nilai korelasi bertanda positif yang menunjukkan bahwa hubungan yang terjadi antara variabel bebas dengan variabel terikat  adalah  searah,  dimana  semakin  baik  Kinerja  Karyawan  maka  akan  diikuti semakin meningkatnya Kualitas Audit Internal.

## K. Koefisien Determinasi
Informasi bahwa R-square sebesar 0.571 atau jika dipersentasekan menjadi 57.1%.  Nilai  tersebut  menunjukkan  bahwa  Etika  Auditor  secara  parsial  dalam memberikan  kontribusi  atau  pengaruh  terhadap  Kualitas  Audit  Internal  sebesar R- Square 0,571 yang dikenal dengan istilah Koefisien Determinasi (KD) dihitung dari mengkuadratkan koefisien korelasi (R) sebagai berikut.
KD = (𝟎, 𝟕𝟓𝟔) 𝟐 x 100% = 57.1%.
Berdasarkan  hasil  koefisien  determinasi  Kualitas  Audit  Internal  57,1% dipengaruhi oleh Kinerja Karyawan, sedangkan sisanya sebesar 42,9% merupakan pengaruh dari variabel lain yang tidak diteliti.
L.  Pengujian hipotesis parsial (uji t )
Pengujian  hipotesis  parsial  (uji t )  untuk  mengetahui  Etika  Auditor  memiliki pengaruh yang signifikan atau sebaliknya terhadap Kualitas Audit In Kriteria: Tolak Ho jika t hitung > t tabel atau Tolak Ho jika - t -hitung > - t- tabel Terima Ho jika t hitung > t tabel atau Tolak Ho jika - t -hitung > - t- tabel Dari  nilai-nilai  di  atas  terlihat  bahwa  nilai  t-hitung  yang  diperoleh  Etika Auditor  sebesar  6.630  >  t  tabel  2,030  sesuai  dengan  kriteria  pengujian  hipotesis bahwa H o ditolak dan H a diterima. Artinya Etika Auditor secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kualitas Audit Internal.
M. Pengaruh  Kinerja  Karyawan    dan  Independensi  Terhadap  Kualitas  Audit Internal
1. Regresi Linier Berganda
Dari  hasil  persamaan  regresi  linier  sederhana  tersebut  masing-masing variabel dapat diinterpretasikan sebagai berikut:
- Jika  perusahaan  tidak  menerapkan  kinerja  karyawan  dan    independensi maka kualitas audit internal tetap ada.
- Semakin  baik  kinerja  karyawan  dan  independensi  yang  diterapkan perusahaan maka kualitas audit internal semakin baik.

## 2. Koefisien Pearson
Nilai  koefisein  korelasi  yang  diperoleh  Independensi  dan  Etika  Auditor dengan  Kualitas  Audit  Internal  adalah  sebesar  0.737  atau  73.7%%.  Nilai korelasi  bertanda  positif  yang  menunjukkan  bahwa  hubungan  yang  terjadi antara variabel bebas  dengan  variabel  terikat  adalah  searah, dimana  semakin baik  Kinerja  Karyawan  dan  Independensi  maka  akan  diikuti  semakin meningkatnya Kualitas Audit Internal.
3. Koefisien Determinasi
Informasi  bahwa R-square sebesar  0.543  atau  jika  dipersentasekan menjadi  54.3%.  Nilai  tersebut  menunjukkan  bahwa  Independensi  dan  Etika Auditor secara simultan dalam memberikan kontribusi atau pengaruh terhadap Kualitas  Audit  Internal  sebesar R-Square 0,543  yang  dikenal  dengan  istilah Koefisien Determinasi (KD) dihitung dari mengkuadratkan koefisien korelasi (R) sebagai berikut. KD = (0.737) 2 x 100% = 54.3%.
Berdasarkan  hasil  koefisien  determinasi  Kualitas  Audit  Internal  54.3% dipengaruhi  oleh  Kinerja  Karyawan  dan  Independensi,  sedangkan  sisanya sebesar 45.7% merupakan pengaruh dari variabel lain yang tidak diteliti.
4. Pengujian hipotesis parsial (uji t ) Pengujian  hipotesis  parsial  (uji t )  untuk  mengetahui  Etika  Auditor  memiliki pengaruh  yang  signifikan  atau  sebaliknya  terhadap  Kualitas  Audit  Internal menggunakan IBM SPSS Statistics Versi 24. Kriteria: Tolak Ho jika t hitung > t tabel atau Tolak Ho jika - t -hitung > - t- tabel Terima Ho jika t hitung > t tabel atau Tolak Ho jika - t -hitung > - t- tabel Dari  nilai-nilai  di  atas  terlihat  bahwa  nilai  t-hitung  yang  diperoleh  Etika Auditor sebesar 2.301 > t tabel 2,030 sesuai dengan kriteria pengujian hipotesis bahwa  H o ditolak  dan  H a diterima.  Artinya  Independensi  dan  Etika  Auditor secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kualitas Audit Internal.
5. Pembahasan Pengaruh Independensi terhadap Kualitas Audit internal
Hasil  deskirptif  mengenai  tingkat  lamanya  hubungan  kerja  dalam melakukan  pemeriksaaan  di  perusahaan  yang  bersikap  independen  sebanyak 85%  setuju  dan  35%  sangat  setuju  bahwa  mereka  peduli  terhadap  hasil pemeriksaan  dan  mampu  mendeteksi  kesalahan  sedangkan  34%  ragu  dalam memperoleh  data  dan  informasi  dari  perusahaan.  Kemudian,  sebanyak  57% setuju dan 37% sangat setuju dalam mencari penyebab kesalahan dan mampu memberikan  rekomendasi  yang  bersifat  objektif  kepada  perusahaan,  tetapi sebanyak  6%  karyawan  ragu  dapat  memberikan  rekomendasi  kepada perusahaan,  selain  itu  sebanyak  57%  karyawan  mendukung  perusahaan dengan  melakukan  pemeriksaan  yang  bebas  dari  kepentingan  pribadi  dan sebanyak  63%  karyawan  sangat  setuju  dalam  pelaporan  yang  bersifat independen.
6. Pembahasan Pengaruh Kinerja Karyawan terhadap Kualitas Audit internal
Hasil  dekriptif  mengenai  kemampuan  menganalisis  dan  menyajikan hasil pemeriksaan secara objektif menyatakan bahwa sebanyak 51% karyawan setuju  dan  6%  ragu  dalam  penyajiannya.  Selain  itu,  sebanyak  6%  karyawan tidak setuju dan 6% sangat tidak setuju apabila laporan hasil pemeriksaan yang dilaporkan  tidak  rapih,  karyawan  mendukung  perusahaan  dan  memiliki integritas tinggi terhadap perusahaan, 57% karyawan menyatakan ragu dan 3% menyatakan tidak setuju apabila menolak lembur, karyawan memiliki tanggung jawab  yang  tinggi  sehingga  mereka  dapat  bekerja  lembur  demi  mendapatkan laporan hasil pemeriksaan yang berkualitas.

## KESIMPULAN
Berdasarkan  fenomena,  rumusan  masalah,  hipotesis  dan  pembahasan  hasil penelitian yang telah dikemukakan pada bab sebelumnya dengan menggunakan data responden  serta  pengujian  hipotesis  mengenai  pengaruh  Kinerja  Karyawan  dan Independensi  Terhadap  Kualitas  Audit  Internal  maka  diperoleh  kesimpulan  sebagai berikut :
Dari hasil perhitungan dan analisis yang telah dilakukan pada bab sebelumnya, maka dapat disimpulkan :
1)  Pengaruh  kinerja  karyawan  terhadap  kualitas  audit  di  Kantor  Pos Indonesia  di  kota  Bandung  sebesar  0.571  atau  57,1%.  Hal  ini  karena perusahaan memperhatikan due care standar tekhnik dan etika profesi dengan meningkatkan kompetensi dan kualitas jasa serta melaksanakan tanggung jawab dengan sikap terbaiknya.
2)  Pengaruh  independensi  auditor  terhadap  kualitas  audit  di  Kantor  Pos Indonesia  di  Kota  Bandung  sebesar  0.727  atau  72,7%.karena perusahaan  memperhatikan  kesehatan  keuangan  semakin  sehat kondisi  keuangan  maka  akan  ada  kecenderungan  untuk  menekan auditor agar tidak mengikuti standar
SARAN

## 1. Bagi Peneliti lain
Untuk penelitian selanjutnya disarankan dapat menambah jumlah sampel yang akan  digunakan  serta  diharapkan  bisa  bertemu  langsung  dengan  responden  dan mengadakan  wawancara  langsung  terhadap  responden  agar  data  yang  diperoleh sesuai  dengan  data  yang  sebenarnya.  Peneliti  hanya  menggunakan  variabel kinerja,  independensi  sebagai  faktor  -  faktor  yang  mempengaruhi  kualitas  audit internal sedangkan masih banyak lagi faktor lain yang mempengaruhi kualitas audit seperti objekvitas, integritas,keahlian, pengalaman, akuntanbilitas, profesionalisme, etika dan lain-lain yang belum dimasukkan dalam penelitian ini.
2. Bagi PT. Pos Indonesia
Auditor,  senantiasa  meningkatkan  independensi  dan  etika  yang  dimilik merupakan  syarat  penting  yang  sangat  mempengaruhi  kualitas  audit  yang dihasilkan. Kinerja dan Independensi PT. Pos Indonesia secara keseluruhan sangat baik, namun dalam pernyataan mengenai laporan hasil pemeriksaan tidak rapih dan mengenai  loyalitas  lembur  dalam  pemeriksaan  harus  lebih  ditingkatkan  dan  lebih memotivasi  karyawan,  misalnya  dengan  mengadakan  seminar  dan  kegiatan  yang dikhusus  kan  dalam  bidangnya,  adapun  kegiatan  rohani  dan  motivasi  agar  lebih semangat dalam melakukan pemeriksaan sehingga diharapkan dapat meningkatkan tanggung  jawab  dan  kesadaran  dalam  melakukan  pemeriksaan,  perusahaan  pun disarankan mengadakan liburan bersama agar teciptanya hubungan yang lebih baik dan harmonis antara rekan kerja.

## DAFTAR PUSTAKA
Agoes,  Sukrisno  dan  Hoesada,  2012. Bunga  Rampai  Auditing. Jilid  1.  Edisi Kedua. Jakarta, Salempa Empat Agoes,  Sukrisno  dan  I  Cenik  Ardana,  2009. Etika  Bisnis  dan  Profesi. Jakarta  : Salempa Empat.
Akdon  &  riduwan,  2010. Rumus  dan  Data  dalam  analisis  statistika,cet,2 Bandung : Alfabeta.
Alim,  M.N.,  T,  Hapsari,  dan  L.  Purwanti.  2007. Pengaruh  Kompetensi  dan Independensi  Terhadap  Kualitas  Audit  Dengan  Etika  Auditor  sebagai Variabel Moderasi. Simposium Nasional Akuntansi X. Makasar .
Vol.2, No.3, September 2018
Arens,  Alvin  A.,  Elder,  Ranjal  J.,  dan  Beasly  ,  Mark  S  2008, Auditing  dan  Jasa Assurance Pendekatan Terintegrasi, Jilid 1 , Erlangga, Jakarta. Arikunto, Suharsimi, 2011. Prosdur Penelitian. Jakarta : Rineka Cipta Bartens,  K.  2001 Prespektif  Etika  :  Esai-Esai  tentang  Masalah  Aktual. Yogyakarta : Kanisius Basuki  dan  Krisna,  Y.  Mahardani.  2006. Pengaruh  Tekanan  Anggaran  Waktu terhadap  Perilaku  Disfungsional  Auditor  dan  Kualitas  Audit  pada  Kantor Akuntan  Publik  di  Surabaya. Jurnal  Manajemen  Akuntansi  dan  Sistem Informasi MAKSI UNDIP (Agustus):Vol. 6, No. (2), 177-256.
Boyton  C.  William,  Kell.  G  Walter  dan  Johnson  N  Raymond,  2002. Modern Auditing. Edisi Ketujuh. Jilid I Jakarta, Penerbit Erlangga. Christiawan,  Yulius  Jogi.  2002. Kompetensi dan  Independensi  akuntan  publik  : refleksi  hasil  penelitian  emperis. Jurnal  akuntansi  dan  keuangan,  Vol.4, (No,2) Deis,  D.R  dan  G.A.  Groux.  1992. Determinant  of  Audit  Quality  in  The  Public Sector. The Accounting Review. Juli.
Efendy,  Taufik.M.  2010. Pengaruh  Kompetensi,  Independensi,  dan  Motivasi  terhadap Kualitas Audit  Aparat  Inspektorat  Dalam  Pengawasan  Keuangan  Negara
(Studi Empiris pada Pemerintah Kota Gorontalo). Tesis.Magister Akuntansi Program Pascasarjana Universitas Diponegoro Semarang. Farsiska  Naibaho.  2009.  Pengaruh  Independensi  Auditor  dan  Kinerja  Terhadap Kualitas  Audit  (Studi  pada  Kantor  Akuntan  Publik  di  Bandung), Tesis Maksi : Univesitas Komputer Indonesia. Febrianto,  Rahmat  &  Erna  Widiastuty.  2005. Tiga  Angka  Laba  Akuntansi: Mana yang  lebih  Bermakna  Bagi  Investor?.  Simposium  Nasional  Akuntansi  VII. Solo Halim,  Abdul.  2008. Auditing Yogyakarta:  Sekolah  Tinggi  Ilmu  Manajemen YKPN.  Hamuda,  Khaled  dan  Nedal  Sawan.  2014.  Perceptiona  of  Auditor Independence  in  Libyan  Audit  Market.  International  Business  Research, Vol. 7, No. 2.
Hanjani.  A,  dan  Rahardja.  2014. Pengaruh  Etika  Auditor,  pengalaman  Auditor,  Fee Audit,  dan  Motivasi  Terhadap  Kualitas  Audit  (Studi  Pada  KAP  di Semarang), E-Jurnal Accounting3(2)
Hansea  dan  Mowen.2010. Akuntansi  Manajerial  Buku  1  edisi  8. Jakarta:  Salemba Empat
Harhinto, Teguh. 2004. Pengaruh keahlian dan Independensi Terhadap Kualitas Audit Studi  Empiris  Pada  KAP  di  Jawa  Timur,  Semarang.  Tesis  Maksi
: Universitas Diponegoro
Hebert,  Leo.  2005. Auditing  the  Performance  of  Management  Lifetime  Learning Publication. Belnont, California.
Henry  Simamora.2000. Akuntansi  Basis  Pengambilan  Keputusan  Bisnis, Jakarta: Salemba Empat. Hemadianto.2002. Pengaruh  Pengalaman  Auditor  Tehadap  Pengetahuan  dan Penggunaan  Intuisi  Mengenai  Kekeliriuan  (Pada  KAP  di  Jateng,  dan  DIY).
Semarang. Tesis Maksi Universitas Diponegoro
Hiro  Tugiman.  2006.  Standar  Profesional  Audit  Internal  Yogyakarta:  Kanisius IAI  (Ikatan  Akuntansi  Indonesia)  2001. Standar  Profesional  Akuntan  Publik (SPAP). Jakarta : Salemba Empat. Ida  Suraida.2005. Uji  model  Etika,  Kompetensi,  Pengalaman  Audit  dan  Resiko
Audit Terhadap Skeptisme Profesional Auditor. Jurnal Akuntansi /Tb.IX/02/Mei/2005
Vol.2, No.3, September 2018
I  Gusti  Agung  Ra.2014. Audit  Kinerja  Pada  Sektor  Public:  Konsep,  Praktik, Studi Kasus. Jakarta: Salemba Empat. Ikhsan,  Arfan  dan  Ghozali,  Imam.  2006. Metodologi  Penelitian  Untuk  Akuntansi  dan Manajemen, PT.Madju Medan Cipta, Medan. Indra Bastian.2014. Sistem Pengendalian Manajemen Sektor Publik. Jakarta : Salemba Empat Indriantoro  dan  Supono,  1999. Metodologi  Penelitiian  Bisnis  Untuk  Akuntasi  dan
Manajemen, Edisi Pertama BPFE Yogyakarta
James,  A.Hall.  2007. Sistem  Informasi  Akuntansi,  Edisi  Ketiga,  Terjemahan Fitriasari D dan Kwary D.A, Salemba Empat, Jakarta
Kisnawati,  Baiq.  2012. Pengaruh  Kompetensi,  Independensi,  dan  Etika  terhadap Kualitas  Auditor  (Studi  Empiris  pada  Auditor  Pemerintah  di  Inspektorat Kabupaten  dan  Kota  Se-Pulau  Lombok. Jurnal  Bisnis  dan  Kewirausahaan. Vol. 8 No. 3 November 2012 Hal 159-169.
Kurnia,  W.,  Khomsiyah,  dan  Sofie.2014. Pengaruh  Kompetensi,  Independensi, Tekanan  Waktu,  dan  Etika  Auditor  Terhadap  Kualitas  Audit. E-Jurnal Akuntansi I (2): 49-67.
Lawrece  B,  Sawyer,  Mortimer  A.  Dittenhofer,  James  H.Scheiner.2006. Audit Internal Sawyer. Jilid 3. Edisi 5. Salemba Empat. Jakarta Lestari,  Novianty  Eka  Putri.  2012. Pengaruh  Kompetensi,  Independensi  dan  Etika Auditor  terhadap  Kualitas  Audit: Studi  Empiris  Pada  Kantor  Akuntan Publik  di  Jakarta.  Jakarta:  Program  Sarjana  Universitas  Kristen  Krida Kencana.
Lubis,  Haslinda.2009. Pengaruh  Keahlian,  Independensi,  Kecermatan  Profesional, dan  Kepatuhan  Kode  Etik  terhadap  Kualitas  Auditor  pada  Inspektorat Provinsi  Sumatera  Utara.  Tesis  Magister  Akuntansi  Program  Pascasarjana Universitas Sumatera Utara.
Mangkunegara Anwar P.2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : Remaja Rosda Karya.
M.  Nizarul  Alim,  Trisni  Hapsari,  Lilek  Purwanti  (2007). Pengaruh  Kompetensi dan  Independensi  Terhadap  Kualitas  Audit  Dengan  Etika  Auditor Sebagai Variabel  Moderasi, Simposium  Nasional  Akuntansi  X,  Makassar,  26-28 Juli 2007
M.Budi  Djatmiko,  Zulfa  Hadi  Rizkina.  2014. Etika  Profesi,  Profesionalisme,  dan Kualitas Audit. Study & Accounting Research, Vol XI, No. 2.
Marselia,Carmel  maiden  dan  Budi  Hermawan  (2010) Pengaruh  Kompetensi  dan Independensi  Terhadap  Kualitas  Audit  dengan  Etika  auditor  sebagai variable  moderator Pada  KAP Big  Four Jakarta.  Program  Studi  Akuntansi Institut Bisnis dan Informatika Indonesia Maryani,T.  dan  U.Lidigdo.  2001. Survei  atas  Faktor-Faktor  yang  Mempengaruhi Sikap dan Perilaku Etis Akuntan. Jurnal TEMA.Vol.II, No. 1, Maret; 49-62 Mayangsari, Sekar.2003. Pengaruh Keahlian dan Independensi terhadap
pendapat audit: Sebuah kuasieksperimen. Jurnal Riset Akuntansi Indonesia Vol.6 No. 1 Jakarta. Messier,W,F,. S.M.Glover, dan D.F.Prawitt.2011. Auditing and Assurance Service  a  systematic  approach  Eight  Edition Salemba  Empat.  Jakarta Terjemahan  Prianthinah  dan  Wedari  2014  Jasa  Audit  dan  Assurance: Pendekatan Sistematis Edisi Delapan Buku 1. Salemba Empat. Jakarta. Moh.Nazir.(2007). Metode Penelitian Ghalia Indonesia, Jakarta Mulyadi.(2008). Auditing. Jakarta: Salemba Empat
Murtanto  dan  Marini.2003. Presepsi  Akuntan  Pria  dan  Akuntan  Wanita  serta Mahasiswa  dan  Mahasiswi  terhadap  Etika  Bisnis  dan  Etika  Profesi Simposium Nasional Akuntansi (SNA) VI. Surabaya: 16-17 Okotober Natalie.2007. Pengaruh Batasan Waktu Audit, Pengaruh Akuntansi dan
Auditing.  Bonus  Serta  Pengalaman  Terhadap  Kualitas  Hasil  Audit  Pada Kantor Akuntan Publik di Semarang. Fakultas Ekonomi UNNES. Noe  (MGH).  2010.  Manajemen  Sumber  Daya  Manusia,  Edisi  ke-6  Buku  1. Jakarta : Salemba Empat. Nugrahaningsih.P.2005. Analisis  Perbedaan  Perilaku  Etis  Auditor  di  KAP  Dalam Etika  Profesi  (Studi  Terhadap  Peran  Faktor-Faktor  Individual  :  Locus  Of Control  Lama  Pengalaman  Kerja.  Gender,  dan  Equity  Sensitivity  Jurnal SNA VIII Solo
Nur  Samsi,  Ahmad  Riduwan,  Bambang  Suryono.2013. Pengaruh  Pengalaman Kerja Independensi dan Kompetensi terhdap Kualitas Audit: Etika Auditor  Sebagai  Variabel  Pemoderasi,  Jurnal  Ilmu  dan  Riset  Akuntansi, Volume 1(2).
Randal  J.Elder,  Mark  S.Beasley,  Alvin  A.Arens,  dan  Amir  Abadi  Jusuf.2013. Auditing  and  Assurance  Service  An  Integrated  Approach-an  Indonesia Adaption. Jakarta: Salemba  Empat.Service: An Integrated Approach.
Ed.12 Jakarta: Salemba Empat. Reiss,  Michelle  C,  Kausik  Mitra.1998. The  Effects  Of  Individual  Difference Factors  On  The  Acceptabillity  Of  Ethical  and  Unethical  Workplace Behaviours. Journal Of Business Ethics 17: 1581-1593 Riduwan  dan  Engkos  Achmad  Kuncoro.2011. Cara  Menggunakan  dan  Memaknai Path  Analysis  (Analisis  Jalur),  Edisi  Revisi, Cetakan  Ketiga.  Bandung. Penerbit Alfabeta.
Sari, Nuarmalita Nungki.2011. Pengaruh Pengalam Kerja, Independensi, Objektivitas, Integritas, Kompetensi dan Etika Terhadap Kualitas
Audit. Universitas Diponegoro Semarang.
Sekaran,  Uma.2006. Reasearch  Methods  For  Business, Buku  2,  Edisi  4,  Jakarta: Salemba Empat.
Singgih, E.M., dan Icuk Rangga Buwono.2010. Pengaruh Independensi,
Pengalaman  Due  Profesional  carre  dan  Akuntantabilitas  terhdap  Kualitas Audit  (Studi  Pada  Auditor  di  KAP  Big  Four  di  Indonesia. Simposium Nasional Akuntansi XIII Purwokerto. Siti  Kurnia  Rahayu  dan  Ely  Suhayati.2009. Auditing  Konsep  dasar  dan  Pedoman Pemeriksaan Akuntan Publik: Graha Ilmu. Yogyakarta.
Sondang. P. Siagian., M.PA. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : Bumi Aksara.
Sugiyono.(2011). Methode  Penelitian  Kuantitatif  Kualitatif  dan  R&D.  Bandung
CV Alfabeta Suraida.
Sukriah,  I.A.,  danB.A.  Inapty.2009. Pengaruh  Pengalaman  Kerja,  Independensi, Obyektivitas, Integritas, dan Kompetensi Terhadap Kualitas Hasil Pemeriksaan. Simposium Nasional Akuntansi XII. Palembang. Suliyanto .2005. Analisis Data Dalam Aplikasi Pemasaran. Bogor: Ghalia Indonesia.
Suraida,ida.2010. Pengaruh  etika,  Kompetensi,  Pengalaman  Audit  dan  Resiko  audit
Terhadap  skeptisme  profesional  auditor  dan  ketepatan  pemberian  opini akuntan pubik, sosiohumaniora, Vol. 7 No. 3 November 2005: 186-202
Surwanto., M.Si & Donni Juni P.2001. Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta
Vol.2, No.3, September 2018
Umi,Narimawati.2008. Analisis  Multifariat  untuk  Penelitian  Ekonomi. Yogyakarta: Graha Ilmu. Umi. Wooten,  T.G.2003. It  is  Impossible  to  Know  The  Number  of  Poor-Quality  Audits that simply go undetected and unpublicized. The CPA Journal. Januari Nur  Zeina  Maya  Sari,Se,  Mm,  Dr.  H.  Hidayat  Effendy,  Se,Ak,S.Ip,Mm,Ca,  A.  (2015). Influence Implementation Internal control to quality audit Internal Education Consultant Indonesian. International Journal of Scientific & Technology Research , 4 (11), 24-26. Nur Zeina Maya Sari, Se, Mm, Dr. H. Hidayat Effendy, Se, Ak, S.Ip, Mm, Ca, A. (2015). Influence  Organizational  Culture  on  The  Quality  of  Accounting  Information  System Indonesian  Government. International  Journal  of  Scientific  &  Technology  Research , 4 (10), 290-293.
SARI,  N.  Z.  M.  (2016).  Factors  Influencing  Quality  Management  Information  System: Indonesian Government. lawarencepress , 1 (Editorial Board Editor Lawarencepress), 1. SARI,  N.  Z.  M.  (2016).  Factors  Influencing  Quality  Management  Information  System: Indonesian Government. Frontiers of Accounting and Finance , 1 (1). SARI, N. Z.  M., & SADELI, D. (2016, October). The Information Technology Share In Management Information System. In International Conference On Global Optimization (Vol. 51, No. Langlangbuana
University,
PadjadjaranUSM, p. 51).
http://media.unpad.ac.id/files/publikasi/2017/rpm_20170204091449_3750.pdf.