https://jurnal.yudharta.ac.id/v2/index.php/SKETSABISNIS/index
Sketsa Bisnis Volume (4) No (2) (2017) pp (85-96)

## JURNAL SKETSA BISNIS
Naskah Diterima : 20 September 2017; Diterima Publikasi : 1 Desember 2017
Journal Homepage https://jurnal.yudharta.ac.id/v2/index.php/SKETSABISNIS
Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Studi kasus pada devisi processing PT. SYNGENTA SEED INDONESIA)
Ihwanul Muthohirin*

## Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi Malang

## Abstract
The type of this research is descriptive research with quantitative approach.  Population in this research  is  employees  of  Processing  PT  Syngenta  Seed  Indonesia.  The  sample  that  will  be used  in  this  research  is  Processing  employee  using  purposive  sampling.  Because  the population in this study is not so large, the researchers took a sample of the entire population of 117 employees. However, researchers have limitations in meeting the sample of the population, while  the  limited  number  of  researchers  in  the  sample  meet,  among  others:  (1)  Respondents working  with  different  working  hours  (shift),  the  limitations  experienced  researchers  at respondents  working in shift 3.  (2)  Respondents on duty outside the company such as survey respondents  land.  So  that  researchers  can  only  meet  the  criteria  of  sampling  as  many  as  92 employees.  Data  were  collected  by  questionnaires  that  have  been  tested  for  validity  and reliability  test.  Before  testing  the  hypothesis  using  simple  linear  regression,  this  study  passes first test using the classical assumption, normality test, linearity test, followed by a simple linear regression.  Results  of  simple  linear  regression,  t  test  (partial)  shows  that  occupational  safety and health variables significantly influence employee productivity. With the results of the values of t = 5.984> table = 1.665 whereas 0.000 significance value < 0.05.
Keywords: Human Resources, Safety and Health Work, Employee Productivity.

## Abstrak
Jenis  penelitian  ini  adalah  penelitian  deskriptif  dengan  pendekatan  kuantitatif.  Populasi  pada penelitian  ini  adalah  karyawan  Processing  PT  Syngenta  Seed  Indonesia.  Sampel  yang  akan digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan Processing menggunakan purposive sampling. Karena  populasi  dalam  penelitian  ini  jumlahnya  tidak  begitu  besar,  maka  peneliti  mengambil sampel  dari  seluruh  populasi  yang  berjumlah  117  karyawan.  Akan  tetapi  peneliti  memiliki keterbatasan  dalam  memenuhi  sampel  dari  seluruh  populasi,  adapun  keterbatasan  peneliti dalam  memenuhi  sampel  antara  lain:  (1)Responden  bekerja  dengan  jam  kerja  yang  berbeda (Shift),    keterbatasan  yang  di  alami  peneliti  pada  responden  yang  bekerja  di  shift  3.  (2) Responden  bertugas  di  luar  perusahaan  seperti  responden  survey  lahan.  Sehingga  peneliti hanya dapat memenuhi criteria pengambilan sampel sebanyak 92 karyawan. Data dikumpulkan dengan kuesioner yang telah di uji validitas dan uji reliabilitasnya. Sebelum dilakukan pengujian hipotesis  menggunakan  regresi  linier  sederhana,  penelitian  ini  terlebih  dahulu  melewati pengujian  asumsi  klasik  dengan  menggunakan,  uji  normalitas,  uji  linieritas,  yang  kemudian dilanjutkan  dengan  regresi  linier  sederhana.  Hasil    uji  regresi  linier  sederhana,  uji  t  (Parsial)
*) Penulis Korespondensi: muthohirin.uyp@gmail.com
E-ISSN: 2460- 0989
menunjukkan bahwa variabel keselamatan dan kesehatan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap  produktivitas  kerja karyawan.  Dengan hasil  nilainilai  thitung =  5,984  >  ttabel  =  1,665 sedangkan nilai signifikansi 0,000 < 0,05.
Keywords: Human Resources, Safety and Health Work, Employee Productivity

## 1.  Pendahuluan
Dalam suatu organisasi baik perusahaan maupun instansi dalam menghadapi persaingan bisnis dan globalisasi  masyarakat  ekonomi  ASEAN yang semakin maju pastinya membutuhkan sumber  daya  manusia  yang  mendukung dalam usaha pencapaian tujuan yang telah ditentukan oleh perusahaan maupun instansi.  Namun  langkah  -langkah  dan canggihnya sumber daya yang dimiliki  oleh suatu perusahaan tidaklah menjadi jaminan tercapainya tujuan suatu perusahaan dalam mencapai kesejahteraan bersama.
Sumber daya manusia sebagai pendukung utama tujuan perusahaan perlu adanya  perawatan  dan  pemeliharaan, tujuannya  adalah  agar  sumber  daya manusia mencapai peak performance tetap terjaga  dan  terpelihara  sesuai  dengan tujuan  perusahaan.    Perawatan  dan pemeliharaan  sumber  daya  manusia  di tingkatkan  dengan  diadakannya  training, salah  satunya  pengembangan  skill  yang  di lakukan  di  dalam  perusahaan  maupun  di luar  perusahaan.  Namun  dengan  diadakan nya training perusahaan dapat meningkatkan  kinerja  individu  maupun team yang lebih optimal.
Hasibuan, (2007,:4). Memaparkan bahwa sumber  daya manusia adalah salah satu  penggerak  utama  dalam  tercapainya tujuan  perusahaan  di  karenakan  manusia menjadi perencana, pelaku dalam pekerjaan yang ada di perusahaan. Keberhasilan  suatu  perusahaan  didukung dari sumber daya manusia yang berkualitas dan  di  dukung  oleh  ketersediaan  alat  atau teknologi yang canggih.
Ketersediaan  alat  atau  teknologi  yang canggih perusahaan membutuhkan sumber
daya manusia yang handal, demi terciptanya  pencapaian  tujuan  perusahaan secara optimal.
Perusahaan yang menggunakan alat atau menerapkan sistem  teknologi  yang  canggih  akan senantiasa menerapkan standar keselamatan  dan  kesehatan  kerja  di  area kerja demi tercapainya suasana kerja yang safety.
Perusahaan sangat membutuhkan situasi  kerja yangsafety,aman dan nyaman demi  terciptanya  keberlangsungan  kerja produksi  yang  optimal,  dan  karyawan membutuhkan keselamatan keamanan serta  kesehatan  yang  memadai  demi keberlangsungan tujuan bersama. Rumusan  Masalah  dalam  penelitian  ini adalah  :  (1)  Apakah  terdapat  pengaruh antara  variabel  (X)  Keselamatan  dan Kesehatan Kerja Karyawan terhadap variable  (Y)  produktivitas  kerja  karyawan PT  Syngenta  Seed  Indonesia,  Sedangkan Tujuan  penelitian  ini  adalah  (1)  Untuk mengetahui  pengaruh  antara  variable  (X) Keselamatan dan Kesehatan Kerja Karyawan  berpengaruh  terhadap  variable (Y)  Produktivitas  kerja  karyawan  PT Syngenta Seed Indonesia.

## 2.  Kerangka Teori
2.1. Sumber Daya Manusia
Siagian (2009,:129), Memaparkan bahwa  sumber  daya  manusia  (resource) yang  paling  strategik  dimiliki,  atau  yang mungkin  dimiliki  oleh  suatu  perusahaan atau  organisasi.  Pernyataan  ini  tidak mengurangi  pentingnya  sumber  daya  yang lain  seperti  modal,  mesin,  metode  kerja, skill, energy, peralatan dan informasi. Akan tetapi karena “ pada dirinya” berbagai daya yang berbentuk non insani itu adalah benda mati  yang  tidak  berarti  apa-apa  dan
https://jurnal.yudharta.ac.id/v2/index.php/SKETSABISNIS/index
berfungsi  terkecuali  di  gunakan  dan  di kendalikan oleh manusia, tersedianya daya dan  dana  yang  melimpah  sekalipun  tidak menjamin perusahaan sebagai output yang diandal  untuk  mencapai  tujuan.  Itulah sebabnya ada ungkapan yang mengatakan bahwa” Dana dan daya hanya memungkinkan  perusahaan  akan  berbuat sesuatu,  akan  tetapi  hanya  sumber  daya manusia  yang  menyebabkan  terjadinya sesuatu itu.
Dalam suatu perusahaan, sumber daya manusia sangatlah penting dalam mengelola  semua  kompenen  yang  ada, agar  tujuan  perusahaan  dapat  tercapai secara  optimal.  Sumber  daya  manusia seharusnya  dapat  dikelola  secara  baik  dan profesional agar dapat tercipta keseimbangan  antara  kebutuhan  karyawan dengantuntutan perusahaan dan
kemampuan perusahaan, demi tercapainnya tujuan bersama karena seperti  yang  kita  ketahui,  sumber  daya manusia  merupakan  asset  penting  bagi keberlangsungan suatu perusahaan maupun instansi.
Sumber  daya  manusia  yang  di  kelola dengan baik, dapat di mewujudkan keseimbangan  antara  kebutuhan  pegawai dengan tuntutan dan kemampuan perusahaan. Keseimbangan tersebut merupakan  kunci  utama  perusahaan  agar dapat berkembang secara produktif. Perkembangan perusahaan sangatlah bergantung  pada  produktivitas  karyawan yang  peduli  tentang  keselamatan  dan kesehatan  kesehatan  kerja  di  masing- masing area kerja.
2.2. Keselamatan dan Kesehatan Kerja Keselamatan  dan  kesehatan  kerja amat  berkaitan  dengan  upaya  pencegahan kecelakaan  dan  penyakit  akibat  kerja  dan memiliki  jangkauan  berupa  terciptanya masyarakat  dan  lingkungan  kerja  yang aman,  sehat,  dan  sejahtera.  Namun banyaknya  kasus  kecelakaan  yang  terjadi di tempat kerja dapat menimbulkan dampak
negatif, tidak saja bagi perusahaan bahkan merugikan manusia.
Salah satu penyebab terjadinya kecelakaan  juga  dapat  dipicu  oleh  kondisi lingkungan  kerja  yang  tidak  aman  (Unsafe condition). Di samping itu, kecelakaan juga bersumber  dari  manusia  yang  melakukan kegiatan di tempat kerja (Unsafe act).
Kecelakaan  di  tempat  kerja  serta penyakit  akibat  kerja  salah  satu  contohnya kebisingan  di  area  kerja  yang ˃  85  ds apabila  tidak  menggunakan  APD  yang sesuai standat yang sudah di tentukan (WI) akan berpotensi penurunan daya pendengaran  (tuli)  dan  bisa  berdampak negative  bagi  perusahaan,  karena  akan mengurangi  efisiensi  perusahaan.  Maka dari  itu  dapat  dikatakan  bahwa  pihak menejemen  perusahaan  perlu  memberi perhatian  yang  sungguh-sungguh  terhadap pentingnya  pemahaman  tentang  program pelaksanaan  keselamatan  dan  kesehatan kerja (K3) dalam perusahaan.
Kuswana,  (2016,:22),  Menyebutkan bahwa,  Keselamatan  dan  kesehatan  kerja, merupakan  upaya  untuk  menjamin  atau pemikiran  yang  ditujukan  untuk  menjamin keutuhan dan kesempurnaan baik jasmaniah  maupun  rohaniah  tenaga  kerja khususnya  dan  manusia  pada  umumnya, hasil karya dan budaya, untuk meningkatkan kesejahteraan tenaga kerja.
Salah  hirarki  tujuan  utama  antara  lain sebagai  berikut:  (a).  Mengamankan  suatu sistem kegiatan atau pekerjaan perusahaan yang  dimulai  dari  input  sampai  dengan output  kegiatan.  Kegiatan  yang  dimaksud berupa kegiatan produksi didalam perusahaan (b). Penerapan program keselamatan  kerja  juga  diharapkan  dapat meningkatkan  kesejahteraan  satu  sama lain yaitu karyawan dan perusahaan.
Berdasarkan dua tujuan utama, kesehatan  dan  keselamatan  kerja  telah banyak  diketahui  sebagai  salah  satu penggerak  tercapainya  suatu  tujuan  dalam melaksanakan tugas, dan suatu bentuk hak asasi setiap pekerja kepada perusahaan.
https://jurnal.yudharta.ac.id/v2/index.php/SKETSABISNIS/index
Lebih  lanjut  Kuswana,  (2016,:22), memaparkan bahwa Dipandang dari aspek keilmuan,  K3  merupakan  suatu  ilmu pengetahuan  dan  penerapannya  dalam upaya  mencegah  kecelakaan,  kebakaran, peledakan,  pencemaran,  dan  penyakit akibat kerja.
Kesehatan  kerja  (Health)  adalah  suatu keadaan  seorang  pekerja  yang  terbatas dari  gangguan  fisik  dan  mental  sebagai akibat  pengaruh  interaksi  pekerjaan  dan lingkungan.  Adapun  unsur  kesehatan  yang erat berkaitan dengan lingkungan kerja dan pekerja,  yang  secara  langsung  maupun tidak langsung dapat mempengaruhi efisiensi dan produktifitas.
Keselamatan  kerja  (Safety)  adalah suatu  keadaan  yang  aman  dan  selamat dari  penderitaan  dan  kerusakan  serta kerugian  di  tempat  kerja,  baik  pada  saat memakai  alat,  bahan,  mesin-mesin  dalam proses  pengolahan,  teknik  pengepakan, penyimpanan, maupun menjaga dan mengamankan  tempat  serta  lingkungan area kerja.
2.3. Produktivitas Kerja
Produktivitas  adalah  suatu  aspek  yang penting  bagi  perusahaan  karena  apabila tenaga kerja dalam perusahaan mempunyai kerja yang  tinggi, maka perusahaan  akan  memperoleh  keuntungan dan hidup perusahaan akan terjamin.
Produktivitas  sudah  ada  sejak  awal peradaban manusia karena makna produktivitas  adalah  keinginan  dan  upaya manusia untuk selalu meningkatkan kualitas kehidupan dan penghidupan segala bidang.
Produktivitas  di  katakan  meningkat apabila:  (a).  Jumlah  produksi/  output  yang keluaran  meningkat  dengan  perbandingan jumlah  masukan  dan  sumber  daya  yang sama; (b). Jumlah produksi/ output keluaran  sama  atau  meningkat  dengan jumlah  masukan/sumber  daya  lebih  kecil; dan  (c).  Produksi/keluaran  meningkat  di
peroleh dengan penambahan sumber daya yang relative kecil.
2.4. Hubungan  Keselamatan  dan  Kesehatan
Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Setiap manajer harus menyadari bahwa  untuk  mencapai  tujuan  perusahaan sangat  tergantung  kepada  pekerjanya, khususnya semangat kerja atau kegairahan kerja  dari  para  bawahannya.  Produktifitas kerja  kelompok  memberi  peluang  kepada orang-orang yang bekerja untuk mengambil dan  memperoleh  bagian  yang  maksimal dalam perusahaan yang bersangkutan.
Sumber  daya manusia  sebagai tenaga kerja  tidak  terlepas  dari  masalah-masalah yang  berkaitan  dengan  keselamatan  dan kesehatan  kerja.  Maka  untuk  mencapai tujuan  perusahaan,  setiap  perusahaan harus  memelihara  karyawannya  dengan baik.  Salah  satu  upaya  untuk  memelihara karyawan  adalah  melalui  pelaksanaan program keselamatan dan kesehatan kerja. Dengan  adanya  program  keselamatan  dan kesehatan  kerja,  konflik-konflik  antara karyawan  dengan  perusahaan  akan  tetap terjaga  dan  teratasi  tentang  jaminan- jaminan  keselamatan  karyawan,  karena karyawan beranggapan bahwa perusahaan akan memikirkan keselamatan mereka saat bekerja (Ridley,2008:62)
Keselamatan  dan  kesehatan  kerja adalah suatu keadaan dimana tenaga kerja akan  merasa  aman  dan  nyaman,  dengan perlakuan  yang  didapat  dari  lingkungan kerja  dan  peralatan  yang  tersedia  di perusahaan  dan    dapat  berpengaruh  pada kualitas kerja. Perasaan nyaman mulai dari dalam diri tenaga kerja, apakah dia merasa nyaman  dengan  peralatan  keselamatan kerja yang ada di telah sediakan perusahaan,  salah  satunya  peralatan  kerja yang  di  gunakan  apakah  sudah  dalam keadaan  aman  dan  nyaman  secara  safety sehingga  pengguna  merasa  aman  dan nyaman.
Kecelakan  kerja  dapat  mempengaruhi produktifitas  perusahaan.  Di  dalam  proses
https://jurnal.yudharta.ac.id/v2/index.php/SKETSABISNIS/index
produksi,  produktivitas  di  topang  oleh  tiga pilar  utama  yaitu  kuantitas  ( Quantity ), kualitas ( Quality ), dan keselamatan ( Safety ).  Produktivitas  hanya  dapat  dicapai jika  ketiga  unsur  produktivitas  diatas berjalan secara seimbang (Ramli, 2010:15)
Pelaksanaan  program  keselamatan dan  kesehatan  kerja  dan  produktivitas karyawan  menjadi  penting  untuk  dikaji, karena kedua factor tersebut dapat mempengaruhi  produktivitas  perusahaan dalam  tujuannya  mencapai  visi  dan  misi perusahaan.  Mengingat  hal  itu,  setiap perusahaan
perlu menerapkan keselamatan  dan  kesehatan  kerja  yang secara komprehensif mengupayakan pencegahan  kecelakaan  dan  penyakit kerja,  sehingga  dapat  mengurangi  atau menghilangkan  kecelakaan  serta  penyakit akibat kerja.
Dengan  meningkatkan  keselamatan dan kesehatan di tempat kerja, perusahaan dapat  mengurangi  pengeluaran  sekaligus memenuhi  kebutuhan  pegawainya,  serta memenuhi  permintaan  masyarakat  luas. Karena  program  K3  dapat  menghasilkan sumber  daya  manusia  yang  lebih  produktif yang dapat melaksanakan pekerjaan secara  kreatif.  Selain  itu  keselamatan  dan kesehatan kerja dapat mendorong pegawai untuk  lebih  optimal  dalam  menyelesaikan pekerjaanynya
sehingga dapat
meningkatkan
produktivitas kerja
karyawan dan produktivitas.
3.  Metode
Dalam penelitian ini, peneliti menggunakan  metode  penelitian  deskriptif dengan  pendekatan  kuantitatif    yakni dengan  menekankan  pada  pengujian  data yang  selanjutnya  di  olah  dengan  proses kuantitatif, yaitu data primer yang diperoleh dari hasil kuesioner diolah dengan menggunakan
pengukuran variabel-
variabel penelitian dengan prosedur statistik.
Menurut  (Sugiyono,  2014:80)  Populasi adalah  wilayah  generalisasi  yang  terdiri
atas obyek/subyek yang mempunyai kualitas  dan  karakteristik  tertentu  yang ditetapkan oleh peneliti untuk dipelajari dan kemudianditarik kesimpulannya.
Menurut  (Sugiyono,  2014:80)  Sampel adalah bagian dari jumlah dan karakteristik yang  dimiliki  oleh  populasi  tersebut. Populasi    yang    akan  di  lakukan  oleh peneliti  adalah  totalitas  dari  semua  obyek yang  akan  di  teliti  pada  devisi  processing yang  mana  area processing memiliki karakteristik  jelas dan lengkap.
Populasi  dalam  penelitian  ini  adalah karyawan processing yang mana berjumlah 117  karyawan  processing  di  PT  Syngenta Seed  Indonesia  PIER  Pasuruan  menjadi unit pengamatan dalam penelitian ini.
Namun  teknik  pengambilan  sampel untuk  menentukan  sampel  yang  akan digunakan dalam penelitian ini
menggunakan teknik nonprobability dengan menggunakan purposive  sampling yaitu metode  pemilihan  sampel  yang  tidak memberi  peluang  atau  kesempatan  yang sama  bagi  setiap  anggota  populasi  yang dipilih menjadi sampel.
Karena  populasi  dalam  penelitian  ini jumlahnya tidak begitu besar, maka peneliti mengambil  sampel  dari  seluruh  populasi yang  berjumlah  117  karyawan.  Akan  tetapi peneliti memiliki keterbatasan dalam memenuhi  sampel  dari  seluruh  populasi, adapun keterbatasan peneliti dalam memenuhi sampel antara lain:
1.  Responden  bekerja  dengan  jam  kerja yang berbeda (Shift),  keterbatasan yang di  alami  peneliti  pada  responden  yang bekerja di shift 3
2.  Responden bertugas di luar perusahaan seperti responden survey lahan.
Sehingga  peneliti  dapat  memenuhi criteria  pengambilan  sampel  sebanyak  92 karyawan.

## 3.1. Teknik analisis
https://jurnal.yudharta.ac.id/v2/index.php/SKETSABISNIS/index
Setelah  data  diperoleh  dari  sampel yang  mewakili  populasi,  langkah  berikut adalah  menganalisisnya  untuk  menguji hipotesis penelitian.
Sekaran, (2006:178), menjelaskan bahwa  penelitian  ini  menggunakan  analisis data  bivariat.  Analisis  ini  dilakukan  untuk melihat  hubungan  atau  pengaruh  dari  dua variabel.Kedua variabel tersebut merupakan variabel pokok, yaitu hubungan antara  dua  variabel  yang  memiliki  skala pengukuran  interval,  yaitu  melihat  antara variabel  independent  (keselamatan  dan kesehatan  kerja)  dan  variabel  dependent (produktivitas kerja).
Analisis  deskriptif  adalah  penelitian yang  berusaha  mendeskripsikan  suatu gejala, peristiwa, kejadian yang terjadi saat sekarang.  Analisis  deskriptif  disini  juga dimaksud  dengan  prosedur  statistik  untuk menguji  generalisasi  hasil  penelitian  yang didasarkan  atas  satu  variabel  Penelitian deskriptif  memusatkan  perhatian  kepada masalah-masalah aktual sebagaimana adanya pada saat penelitian berlangsung.
(Abuzar, 2015:185), menjelaskan bahwa
tujuan statistik deskripsi memberikan  gambaran  dengan  sistematis dan  berdasarkan  data  dan  menjelaskan, memaparkan,  dan  menggambarkan  secara objektif  data  yang  diperoleh.  Analisis deskriptif  dilakukan  terhadap  data  yang sudah terkumpul untuk memperoleh jawaban dari masalah.
Penelitian
deskriptif merupakan
metode penelitian yang berusaha menggambarkan  objek  atau  subjek  yang diteliti  sesuai  dengan  apa  adanya,  dengan tujuan  menggambarkan  secara  sistematis, fakta  dan  karakteristik  objek  yang  diteliti secara tepat.
Sekaran, (2006:178), menjelaskan bahwa  Analisis  deskriptif  ini  merupakan metode-metode  yang  berkaitan  dengan pegumpulan,  peringkasan,  dan  penyajian suatu data sehingga memberikan informasi yang  berguna  dan  juga  menatanya  ke dalam  bentuk  yang  siap  untuk  dianalisis.
Dengan  kata  lain,  analisis  deskriptif  ini merupakan fase yang membicarakan mengenai  penjabaran  dan  penggambaran termasuk penyajian data.
Adapun  analisis  deskriptif  ini  memiliki tujuan untuk memberikan gambaran (deskripsi)  mengenai  suatu  data  agar  data yang  tersaji  menjadi  mudah  dipahami  dan informatif  bagi  orang  yang  membacanya. Melalui penelitian deskriptif, peneliti berusaha  mendeskripsikan  peristiwa  dan kejadian  yang  menjadi  pusat  perhatian tanpa memberikan perlakukan khusus.
Analisis  selanjutnya  adalah  analisis statistik  inferensial.  Analisis  inferensial digunakan untuk penelitian sampel, dimana peneliti  ingin  membuat  generalisasi  dari penelitian  yang  digunakan.  Statistik  ini hanya mengolah data sampel hasil pengumpulan data. Karena hanya menganalisis  sampel  dan  mengetahui populasinya  maka  teknik  sampling  menjadi penting untuk diperhatikan. Statistik inferensial ini mempunyai teknik yang lebih lengkap  dibandingkan  analisis  deskriptif, misalnya teknik korelasi, komparasi, mencari pengaruh, efektifitas dll.
(Abuzar, 2015:185), menjelaskan bahwa  tujuan  analisis  statistik  inferensial pada prinsipnya adalah melakukan pengujuan  hipotesa  berdasarkan  sampel apakah  suatu  hipotesa  tentang  nilai  suatu parameter, seperti rata-rata hitung, proporsi serta  koefisien  korelasi  hubungan  antara dua variabel secara statistik berbeda nyata dari nol atau beda dari  lebih dari satu rata- rata  hitung  atau  proporsi  populasi  berbeda nyata secara statistik.

## 4.  Hasil Penelitian Dan Pembahasan
4.1  Uji Validitas
Uji Validitas digunakan untuk mengetahui  data  yang  diberikan  oleh responden  tergolong  valid  atau  tidak  valid. Suatu  kuisioner  dinyatakan  valid  jika pertanyaan pada kuisioner mampu mengungkapkan  data  yang  akan  diukur
https://jurnal.yudharta.ac.id/v2/index.php/SKETSABISNIS/index
oleh  kuisionertersebut.  Semua  item  dalam kuesioner  dikatakan  valid  apabila  memiliki nilai  r hitung lebih  besar  dari  r tabel .  Berikut peneliti  sajikan  hasil  dari  uji  validasi  dari setiap variabel.

## Tabel 1. Hasil Uji Validitas
Variabel Item Koef. Korela si (r) Proba bilitas (P) Ket
Keselamtan dan
Kesehatan Kerja (X1) X1.1 0.289 0.005 Valid X1.2 0.315 0.002 Valid X1.3 0.444 0.000 Valid X1.4 0.508 0.000 Valid X1.5 0.456 0.000 Valid X1.6 0.470 0.000 Valid X1.7 0.480 0.000 Valid X1.8 0.499 0.000 Valid X1.9 0.448 0.000 Valid X1.10 0.444 0.000 Valid X1.11 0.358 0.000 Valid X1.12 0.436 0.000 Valid X1.13 0.387 0.000 Valid Produktivitas Kerja Karyawan (Y)
Y.1 0.483 0.000 Valid Y.2 0.443 0.000 Valid Y.3 0.446 0.000 Valid Y.4 0.526 0.000 Valid Y.5 0.429 0.000 Valid Y.6 0.405 0.000 Valid Y.7 0.504 0.000 Valid Y.8 0.337 0.001 Valid Y.9 0.405 0.000 Valid Y.10 0.281 0.007 Valid Y.11 0.564 0.000 Valid Y.12 0.481 0.000 Valid Y.13 0.362 0.000 Valid Y.14 0.243 0.000 Valid Y.15 0.379 0.000 Valid
Sumber: Data diolah 2017
Diketahui  dari  tabel  diatas  N  =  92  dan signifikansi 5%, ditemukan nilai r tabel =  0,202. Dari  tabel  diatas  menunjukkan  bahwa  nilai r hitung lebih  besar  dari  r tabel (0,202).  Dari  hasil uji  validitas  diatas  menunjukkan  bahwa  hasil kuesioner terbukti valid.
4.2  Uji Reliabilitas Uji reliabilitas bertujuan untuk
menunjkukan  sejauh  mana  suatu  hasil pengukuran relatif konsisten, apabila pengukuran  diulang  dua  kali  atau  lebih.  Jadi dengan  kata  lain  reliabilitas  adalah  indeks yang  menunjukan  sejauh  mana  suatu  alat pengukur  dapat  dipercaya  atau  dapat diandalkan.
Tabel 2. Hasil Uji Reliabilitas
No. Variabel Cronbach’s Alpha Keteran gan 1 Keselamatan dan Kesehatan Kerja (X) 0.691 Reliabel 2 Produktivitas Kerja Karyawan (Y) 0.696 Reliabel Sumber: Data diolah 2017 Penentuan kriteria tinggi rendahnya nilai koefisien reabilitas, digunakan aturan sebagai  berikut  :  0,91<r<1  (sangat  tinggi), 0,71<r<0,91 (tinggi), 0,51<r<71 (cukup tinggi),  0,31<r<0,51  (rendah),<0,31,  sangat rendah.  Dalam  penelitian  ini Cronbach’s Alpha yang dihasilkan dari variabel X adalah 0,691  (cukup  tinggi). Cronbach’s  Alpha yang dihasilkan  dari  variabel  Y  adalah  0,696 (cukup tinggi).
4.3  Uji Normalitas
Uji  normalitas  adalah  pengujian  yang digunakan  untuk  menguji  apakah  data  dari variabel independen dan variabel dependennya  memiliki  distribusi  normal  atau tidakdengan menggunakan analisis grafik dan uji statistik.

## Tabel3. Uji Normalitas
Variabel Independen Variabel Dependen Rasio Skew-nes Rasio Kurto-sis Ket Keselamat an dan Kesehatan Kerja Produktivi tas Kerja Karyawan -0,318 -0,238 Normal

## Sumber: Data diolah 2017
Dilihat  dari  tabel  diatas,  nilai  dari  rasio skewnes  =  -080/251  =  -0,318,  sedangkan nilai dari rasio kurtosis = -119/498 =  -0,238. Karena  nilai  rasio  skewness  dan  nilai  rasio kurtosis  berada  di  antara      -2  hingga  =  2, maka  dapat  disimpulkan  bahwa  distribusi data pada hasil uji normalitas adalah normal.
4.4  Uji Linieritas
Sugiyono,  (2013:  265),  menjelaskan bahwa  salah  satu  asumsi  dari  analisis regresi adalah linieritas. Maksutnya apakah garis antara X dan Y membentuk garis linier atau  tidak.  Kalau  tidak  maka  analisis regresi tidak dapat dilanjutkan.
Ghozali, (2007:115), memaparkan bahwa  uji  linieritas  “digunakan  untuk melihat  apakah  spesifikasi  model  yang digunakan  sudah  benar  atau  tidak.  Dalam
https://jurnal.yudharta.ac.id/v2/index.php/SKETSABISNIS/index
penelitian ini uji linearitas dilakukan dengan menggunakan fungsi “ Compare Means ”
Compare
Means , interprestasinya adalah  :  dengan  melihat  kolom  Sig.  pada baris Linearity di table ANOVA, jika nilainya <  0,05  maka  bersifat  linear  sehingga  dapat disimpulkan memenuhi syarat linearitas.
Tabel 4. Uji Linieritas Variabel (Independen) Variabel (Dependen) P- Ket Keselamatan dan Kesehatan Kerja Produktivitas Kerja Karyawan 0,00 0 Linier

## Sumber: Data diolah 2017
Hasil uji linieritas pada tabel menyatakan bahwa  nilai  signifikansi  yang  dihasilkan variabel  keselamatan  dan  kesehatan  kerja (X)  0.000  <  0.05,  artinya  bersifat  linier sehingga  dapat  disimpulkan  memenuhi syarat linieritas.
4.5  Regresi Linier Sederhana
Analisis  regresi linier sederhana adalah  hubungan  secara  linear  antara satu  variabel  independen  (X)  dengan variabel  dependen  (Y).  Analisis  ini  untuk mengetahui arah hubungan antara variabel  independen  dengan  variabel dependen apakah positif atau negatif dan untuk  memprediksi  nilai  dari  variabel dependen apabila nilai variabel independen  mengalami  kenaikan  atau penurunan.
Analisis regresi linier sederhana adalah hubungan  secara linear antara satu variabel  independen  (X)  dengan  variabel dependen (Y). Analisis ini untuk mengetahui arah hubungan antara variabel independen  dengan  variabel  dependen apakah  positif  atau  negatif  dan  untuk memprediksi  nilai  dari  variabel  dependen apabila nilai variabel independen mengalami kenaikan atau penurunan. Data yang  digunakan  biasanya  berskala  interval atau rasio.
Ghozali,  (2013),  memaparkan  bahwa Analisis  regresi  digunakan  untuk  melihat pengaruh  variabel  bebas  terhadap  variabel tergantung  serta  memprediksi  nilai  variabel tergantung  dengan  menggunakan  variabel bebas.  Dalam  analisis  regresi  data  harus
berskala  interval  atau  rasio.  Hubungan  dua variable bersifat dependensi. Untuk menggunakan  analisis  regresi  diperlukan beberapa  persyaratan  yang  harus  dipenuhi. Model   kelayakan  regresi  linear  didasarkan pada hal-hal berikut :
a.  Koefesien  regresi  harus  signifikan. Pengujian dilakukan dengan Uji T.
b.  Koefesien regresi signifikan jika T hitung > T table (nilai kritis).
c.  Terdapat hubungan linier antara variabel bebas  (X)  dan  variabel  tergantung  (Y). (d).  Model  regresi  dikatakan  layak   jika angka signifikansi pada ANOVA sebesar < 0.05, dll.
Tabel 5. Uji Regresi Linier Sederhana
Model Unstandardized Coefficients Standard ized Coeffici ents
T Sig. Collinearity Statistics B Std. Error  Beta
Toleran ce VIF (Const ant) 32.014  5.441 5.884  .000 X .573 .096 .534  5.984  .000  1.000 1.000
Sumber: Data diolah 2017
Berdasarkan  tabel  diatas,  analisa regresi  ini  di  gunakan  untuk  menghitung besarnya  pengaruh  antara  variabel  bebas dan  variabel  terikat,  melalui  pengaruh variabel  (X)  terhadap  variabel  (Y).  Model regresi  linier  ini  di  gunakan  untuk  menguji pengaruh varuabel keselamatan dan kesehatan  kerja  (X)  terhadap  produktivitas kerja karyawan (Y), sebagai berikut:
Y = a + bX
Y = 32.014+0.534X
Dari hasil uji linier sederhana sebagaimana  tabel  diatas,  maka  dapat  di deskripsikan sebagai berikut: a.  Konstanta (a) sebesar 32.014
Hal  ini  menunjukkan  besarnya  nilai variabel  produktivitas  kerja  karyawan (Y),  jika  variabel  bebas  (X)  di  anggap nol,  artinya  jika  tanpa  di  pengaruhi  oleh variabel  keselamatan  dan  kesehatan kerja, maka besarnya produktivitas kerja karyawan yaitu sebesar 32.014
b.  Koefisien regresi (b) sebesar 0.534
https://jurnal.yudharta.ac.id/v2/index.php/SKETSABISNIS/index
Artinya  koefisien  berpengaruh  positif, yaitu  terjadi  peningkatan  keselamatan dan  kesehatan  kerja,  maka  hal  ini  akan juga  meningkatkan  produktifitas  kerja karyawan sebesar 0.534 satuan. Dengan  nilai  (b)  bertanda  positif, sehingga  apabila  keselamatan  dan kesehatan  kerja  naik  menyebabkan meningkatnya produktivitas kerja
karyawan dan sebaliknya.
Dari  persamaan  tersebut  diatas,  maka dapat di simpulkan bahwa variabel keselamatan  dan  kesehatan  kerja  (X) berpengaruh  positif  terhadap  produktifitas kerja  karyawan  (Y)  pada  PT  Syngenta Seed Indonesia.
Sedangkan  interpretasi  dari  regresi diatas  adalah  variabel  keselamatan  dan kesehatan  kerja    berpengaruh  positif terhadap  produktivitas  kerja  karyawan, dengan nilai 0.534.
4.6  Hasil Uji t (Uji Parsial)
Uji-t  digunakan  untuk  mengetahui apakah variabel independent secara parsial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap variabel dependent.
Tingkat  signifikansi  yang  digunakan adalah  0,05  dan  nilai  t hitung >  t tabel (1.665) maka  variabel  independen  secara  parsial berpengaruh  signifikan  terhadap  variabel dependen.  Berikut  hasil  pengolahan  uji  t parsial.
Tabel 6. Hasil Uji t
Model Unstandardized Coefficients Standardize d Coefficients t Sig. B
Std. Error Beta (Constant)  32.014  5.441 5.884  .000 X .573 .096 .534 5.984  .000

## Sumber: Data diolah 2017
Dari tabel 6 dapat diketahui bahwa t hitung
variabel independent keselamtan dan kesehatan  kerja  t hitung (5.884)  >  t tabel (1.665) dengan  nilai  signifikansi  0,00<  0,05.  Maka dapat di artikan bahwa variabel independenkeselamatan dan kesehatan kerja  secara  parsial  berpengaruh  signifikan
terhadap  variabel  dependen  produktivitas kerja karyawan.
4.7  Pembahasan Berdasarkan hasil regresi linier sederhana,  menunjukkan  bahwa  variabel keselamatan dan kesehatan kerja berpengaruh  positif  terhadap  produktifitas kerja karyawan. Hal ini dapat di ketahui dari hasil  konstanta  (a)  sebesar  32.014    dan diperoleh nilai koefisien regresi (b) sebesar 0.534  atau    nilai  t  hitung  lebih  besar    dari nilai  ttabel    (  thitung  =  5,984  >  ttabel  = 1,665)  sedangkan  nilai  signifikansinya 0.000 < 0,05.
Dapat  di  simpulkan  bahwa  variabel keselamatan dan kesehatan kerja berpengaruh
signifikan terhadap produktifitas kerja karyawan. Dengan demikian,  hipotesis  dalam  penelitian  ini menyatakan  bahwa  adanya  pengaruh signifikan keselamatan dan kesehatan kerja terhadap produktifitas kerja karyawan. Hasil penelitian ini sesuai dengan penelitian yang di  lakukan  oleh  (Andri,  2014),  yang menyatakan hasil uji t menunjukkan bahwa diperoleh nilai thitung lebih besar dari ttabel (7,640  >  1,992).  Maka,  hipotesis  yang  di terima  adalah  hipotesis  alternatif  (Ha). Berdasarkan  nilai  diatas  dapat  disimpulkan bahwa  semakin  baik  keselamatan  dan kesehatan  kerja  yang  didapatkan  oleh karyawan  PT.  Syngenta  Seed  Indonesia maka  produktivitas  kerja  karyawan  PT. Syngenta  Seed  Indonesia  juga  akan semakin meningkat hal tersebut dikarenakan karyawan pada bagian processing merupakan  karyawan  yang secara  langsung  berhadapan  dengan  olah produksi dan bahan kimia berbahaya untuk pembuatan pestisida

## 5.  Kesimpulan Dan Saran
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui  pengaruh  keselamatan  dan kesehatan  kerja  terhadap  produktivitas kerja karyawan. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan oleh peneliti
https://jurnal.yudharta.ac.id/v2/index.php/SKETSABISNIS/index
dengan mengacu pada hasil dan pembahasan  penelitian,  maka  penulis dapat menarik kesimpulan dan memberikan beberapa  saran  dan  masukan  sebagai berikut.
5.1  Kesimpulan 1.  Secara umum penerapan keselamatan  dan  kesehatan  kerja  di PT Syngenta Seed Indonesia tergolong  baik.  Hal  ini  dapat  di  lihat total  kerata  skor  sebesar  4,36  yang menunjukkan
bahwa indikator- indikator  keselamatan  dan  kesehatan kerja meliputi keadaan tempat lingkungan  kerja  dan  pemakaian peralatan  kerja  telah  laksanakan  dan di terapkan dengan baik.
2.  Keselamatan  dan  kesehatan  kerja yang  terdapat  pada  perusahaan  PT. Syngenta  Seed  Indonesia  terdapat pengaruh  secara  nyata  (signifikan) terhadap produktivitas kerja karyawan processing. Hal ini dibuktikan dengan menggunakan uji regresi linier sederhana, uji diketahui nilai thitung = 5,984  >  ttabel=1,987,  dan  dengan nilai  signifikansi  0,000  <  0,05  maka Ho  di  terima,  yang  berarti  ada pengaruh  yang  signifikan  antara variabel  keselamatan  dan  kesehatan kerja (X) terhadap variabel
produktivitas kerja karyawan (Y).
5.2  Saran
Dari  kesimpulan  di  atas  gambaran secara  umum  penerapan  keselamatan  dan kesehatan  kerja  di  PT  Syngenta  Seed Indonesia  tergolong  baik.  Hal  ini  dapat  di buktikan  dari  nilai  koefisien  korelasi  X1.4 dengan nilai 0.508,
perlu mempertahankan hasil tersebut jika mungkin  di  tingkatkan,  dan  dari  hasil  nilai koefisien korelasi X1.1  dengan nilai 0.289, dari  hasil  tersebut  perlunya  perusahaan untuk  meningkatkan  standar  penerapan lingkungan  area  kerja  atau  menambah sarana lampu penerangan untuk area yang penerangan sedikit berkurang.
Salah  satu  contoh  untuk    lebih meningkatkan penerapan keselamatan dan kesehatan  kerja  terutama  di  lingkungan area  kerja  yaitu,  peduli  terhadap  kondisi potensi  bahaya  diarea  kerja  sehingga tertanam di dalam  diri kita betapa pentingnya  keselamatan  dan  kesehatan kerja,  dalam  menjaga  keselamatan  dan kesehatan kerja perusahaan harus menerapkan  5S  dengan  baik  supaya lingkungan kerja agar tetap bersih dan rapi serta  menjaga  kondisi  kerja  tetap  baik  dan memastikan  peralatan  yang  digunakan sesuai standart keselamatan kerja.
Keselamatan  dan  kesehatan  kerja yang  terdapat  pada  perusahaan  PT. Syngenta
Seed
Indonesia terdapat pengaruh secara nyata (signifikan) terhadap  produktivitas  kerja  karyawan processing.  Untuk  penelitian  selanjutnya diharapkan  dapat  mencari  faktor  lain  yang berkemungkinan mempengaruhi
produktifitas kerja karyawan. Agar
perusahaan  dapat  mengetahui  faktor  apa saja yang dapat mempengaruhi produktifitas  kerja  karyawan.  Tentunya dengan harapan dapat saling menguntungkan  antara  perusahaan  dan karyawan. Sehingga dapat tercipta suasana  kerja  yang  aman,  nyaman,  dan tercapainya produktifitas yang optimal.

## 6.  Daftar Pustaka
Abuzar, Asra. Puguh, bodro. 2015.  Metode penelitian survey. Bogor : In media.
Andri.  2014.  Pengaruh  keselamatan  dan kesehatan kerja terhadap produktifitas  kerja  karyawan.  (Studi Kasus  PT  Buran  Nusa  Respati Kabupaten  Kukar).  Vol. 2,  3.  2014  :
3059-3069
Arif.  2013.  Analisis  pengaruh  keselamatan dan kesehatan kerja terhadap Least Squares.  Vol.  14  No.  2.  Agustus 2013 : 95-104
https://jurnal.yudharta.ac.id/v2/index.php/SKETSABISNIS/index
Arikunto, Suharsimi. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta : Rineka Cipta Djamhur. 2015. Pengaruh keselamatan dan kesehatan  kerja  terhadap  kepuasan kerja karyawan. (Studi pada karyawan  bagian  pabrik  pablikasi gula  kebonagung  malang).  Vol.  20 No. 1 Maret 2015
Endro.  2016.  Pengaruh  keselamatan  dan kesehatan  kerja  terhadap  kinerja sebagai  variabel  intervening.  (Studi kasus pada karyawan bagian produksi  unit  serbuk  Efferverscent PT  Sido  Muncul)  Vol.  9  No.  17  juli 2016
Ghozali,  Imam,  2011.  Aplikasi  Analisis Multivariat  dengan  Program  SPSS.
Semarang : Universitas Diponegoro,
Ghozali,  Imam.  2013.  Aplikasi  analisis
multivariat  dengan  program  IBM SPSS.Edisi 7. Semarang :Universitas Diponegoro.
Hasibuan, 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta  :  Cetakan  9.  PT. Bumi Aksara
Henry,  2009.  Motivasi  Kerja,  Budaya Organisasi  Dan  Produktivitas  Kerja Karyawan,  Jurnal  Psikologi,  Vol  2,
No 2, Juni 2009
Jonathan Sarwono, 2005.Metode Penelitian Kwantitatif  dan  Kwalitatif,  Graha
Ilmu, Jakarta Kuswana. 2016. Ergonomi dan Keselamatan Kesehatan Kerja. Bandung : Remaja Rosdakarya Mangkunegara.  2009.  Manajemen  Sumber Daya  Manusia.  Bandung,  Remaja Rosdakarya
Misbach. 2014. Analisa performance atribut
keselamatan  dan  kesehatan  kerja terhadap peningkatan kinerja karyawan.  (Studi  kasus  PT  HP Spintex  Sengonagung  Purwosari Pasuruan).  Vol.  1  No.  1  Edisi Agustus 2014
Morissan.  2015.  Metode  penelitian  survey.
Jakarta :Prenada media group Muchdarsyah. Sinungan. 2008. Produktifitas  apa  dan  bagaimana. Jakarta : Bumi Aksara Ramli, 2010. Sistem manajemen keselamatan  dan  kesehatan  kerja OHSAS 18001. Jakarta: Dian Rakyat Ridley,  2008.  Kesehatan  dan  keselamatan kerja  (Ikhtisar)  edisiketiga.  Jakarta: Erlangga Sedarmayanti. 2009. Sumber Daya Manusia  dan  Produktivitas  Kerja. Bandung :Mandar Maju Sekaran, Uma. 2006. Metodologi Penelitian untuk  Bisnis,  Buku  2  Edisi  4. Jakarta: Salemba Empat Siagian, Sondang P. 2009. Kiat meningkatkan  produktivitas  kerja. Jakarta :Rinekacipta. Sugiyono, 2008. Metode penelitian kuantitatif,  kualitatif  dan  R&D.Edisi Kelima Bandung : Alfabeta.
Sugiyono.2014.Metode penelitian kuantitatif kualitatif  dan  R&D.  Bandung  : Alfabeta.
Suwatno.  2008.  Manajemen  Sumber  Daya Manusia. Bandung :Alfabeta Tarwaka. 2004.Ergonomi untuk Keselamatan dan Kesehatan
https://jurnal.yudharta.ac.id/v2/index.php/SKETSABISNIS/index
Kerjadan  Produktivitas.  Surakarta:
Harapan Press.
Tarwaka. 2014.Keselamatan dan Kesehatan  Kerja  Manajemen  dan implementasi  K3  di  tempa  tkerja. Surakarta: Harapan Press.
Widodo.  2015.  Pengaruh  iklim  organisasi
dan
pelaksanaan program
keselamatan  dan  kesehatan  kerja terhadap  produktivitas  kerja.  (Studi kasus PT Bormindo Nusantara). Vol. 3 No. 3 September 2015