JPM: JURNAL PENGABDIAN MASYARAKAT Vol 5, No 1, Juli 2024, Hal 28−35 ISSN 2723-4118 (Media Online) DOI: 10.47065/jpm.v5i1.2049 https://djournals.com/jpm

## Sosialisasi Peran Vital Badan Penyelenggara Jaminan Sosial Ketenagakerjaan Dalam Perlindungan Kecelakaan Kerja
Komang Widhya Sedana Putra P 1* , Ni Komang Ayulyantari 2 , Kadek Wulandari Laksmi P 3 1,2,3 Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pendidikan Nasional, Denpasar, Bali, Indonesia Jl. Bedugul No. 39 Sidakarya Denpasar Selatan Bali, Indonesia Email: 1* widhyasedana@undiknas.ac.id, 2 omangyuliantari@gmail.com, 3 wulandarilaksmi@undiknas.ac.id (*: corresponding author)
Abstrak- BPJS Ketenagakerjaan memainkan peran vital dalam memberikan jaminan kecelakaan kerja bagi pekerja di Indonesia, melindungi mereka dari risiko finansial akibat kecelakaan kerja. Program ini mencakup biaya pengobatan dan kompensasi kehilangan pendapatan, sehingga membantu meningkatkan kesejahteraan pekerja dan keluarganya serta memberikan rasa aman  di  lingkungan  kerja.  Tujuan  kegiatan  ini  adalah  menganalisis  pentingnya  BPJS  Ketenagakerjaan  dalam  jaminan kecelakaan  kerja  dan  menyoroti  manfaat  pelaksanaannya.  Masalah  yang  diidentifikasi  adalah  kurangnya  pemahaman  dan kesadaran masyarakat pekerja mengenai pentingnya BPJS Ketenagakerjaan. Metode yang digunakan meliputi kajian literatur, survei kesadaran pekerja, serta sosialisasi dengan peserta BPJS Ketenagakerjaan. Sosialisasi diadakan pada tanggal 4 Juli 2024 untuk pekerja di Bangli. Hasil menunjukkan bahwa BPJS Ketenagakerjaan tidak hanya memberikan perlindungan finansial, tetapi  juga  berkontribusi  pada  peningkatan  produktivitas  dan  loyalitas  pekerja.  Kegiatan  ini  berhasil  meningkatkan pemahaman pekerja tentang pentingnya keanggotaan BPJS Ketenagakerjaan, terutama dalam hal perlindungan terhadap risiko kecelakaan kerja dan kehilangan penghasilan akibat sakit. Kesimpulannya, sosialisasi dan pendampingan yang tepat dapat meningkatkan  kesadaran  dan  pemahaman  pekerja  mengenai  pentingnya  BPJS  Ketenagakerjaan,  sehingga  mendukung kesejahteraan dan keamanan pekerja di lingkungan kerja.
Kata Kunci : Ketenagakerjaan; Jaminan Kecelakaan Kerja; Perlindungan.
Abstract- BPJS  Ketenagakerjaan  plays  a  vital  role  in  providing  workplace  accident  insurance  for  workers  in  Indonesia, protecting them from financial risks arising from workplace accidents. This program covers medical expenses and income loss compensation, thereby helping to improve the well-being of workers and their families while ensuring safety in the workplace. The aim of this activity is to analyze the importance of BPJS Ketenagakerjaan in workplace accident insurance and highlight the benefits of its implementation. The identified problem is the lack of understanding and awareness among workers about the importance of BPJS Ketenagakerjaan. The methods used include literature review, worker awareness surveys, and socialization with BPJS Ketenagakerjaan participants. Socialization was conducted on July 4, 2024, for workers in Bangli. Results indicate that BPJS Ketenagakerjaan not only provides financial protection but also contributes to increased productivity and worker loyalty. This activity successfully enhanced workers' understanding of the importance of BPJS Ketenagakerjaan membership, especially  regarding  protection  against  workplace  accident  risks  and  income  loss  due  to  illness.  In  conclusion,  proper socialization  and  assistance  can  significantly  raise  workers'  awareness  and  understanding  of  the  importance  of  BPJS Ketenagakerjaan, thereby supporting the welfare and security of workers in the workplace.
Keywords : Employment; Occupational Accident Insurance; Protection.

## 1. PENDAHULUAN
Pancasila, selain menjadi landasan filosofis bangsa Indonesia, juga berfungsi sebagai dasar negara. Pembangunan ketenagakerjaan berkaitan erat dengan sila kelima Pancasila yang mengungkapkan "keadilan sosial bagi seluruh rakyat  Indonesia,"  serta  Pasal  2  Undang-Undang  Nomor  13  Tahun  2003  tentang  Ketenagakerjaan  yang menegaskan bahwa setiap orang di Indonesia berhak mendapatkan pekerjaan, imbalan yang adil, dan perlakuan adil dalam hubungan kerja. Prinsip ini sejalan dengan konsep keadilan sosial dalam Undang-Undang Dasar Negara Republik  Indonesia  1945.  Menurut  Pasal  2  Undang-Undang  Ketenagakerjaan,  pembangunan  ketenagakerjaan meliputi  bagian  yang  tidak  terpisahkan  dari  pembangunan  manusia  secara  menyeluruh  di  Indonesia  dengan tujuan menciptakan masyarakat yang lebih adil dan sejahtera, termasuk penciptaan lapangan kerja, peningkatan kualitas  tenaga  kerja,  dan  perlindungan  hak-hak  pekerja.  Permasalahan  utama  yang  dihadapi  oleh  mitra  atau masyarakat adalah kurangnya akses terhadap pekerjaan yang layak, imbalan yang adil, dan perlakuan adil dalam hubungan kerja. Sasaran program PKM dalam konteks ini adalah meningkatkan kesejahteraan pekerja melalui implementasi  prinsip  keadilan  sosial  yang  diamanatkan  oleh  Pancasila  dan  Undang-Undang  Ketenagakerjaan. Prioritas program meliputi sosialisasi hak-hak pekerja, peningkatan kualitas tenaga kerja melalui pelatihan dan pendidikan,  serta  perlindungan  hak-hak  pekerja  dengan  memberikan  edukasi  mengenai  undang-undang ketenagakerjaan dan mekanisme perlindungan hukum.
Salah satu bentuk kesejahteraan yang dapat diterapkan pada tenaga kerja Indonesia adalah jaminan sosial (Tsabitah & Hoesin, 2024). Jaminan sosial ini mencakup sejumlah program yang dirancang demi menyediakan perlindungan  kepada  pekerja,  seperti  asuransi  kesehatan,  asuransi  kecelakaan  kerja,  dan  jaminan  hari  tua. Keberadaan jaminan sosial diharapkan dapat memperbaiki ketenangan dan produktivitas pekerja, karena mereka dilindungi dari berbagai risiko yang mungkin terjadi selama bekerja. Secara keseluruhan, ketentuan dalam Pasal
2  UUK  ini  menggambarkan  komitmen  negara  untuk  menjamin  hak-hak  pekerja,  memperbaiki  kualitas  hidup mereka,  serta  mewujudkan  prinsip  keadilan  sosial  sebagaimana  diamanatkan  oleh  Pancasila  dan  UUD  1945. Pembangunan ketenagakerjaan yang berorientasi pada keadilan dan kesejahteraan sosial ini diharapkan dapat membawa  manfaat  tidak  hanya  bagi  para  pekerja,  tetapi  juga  untuk  seluruh  warga  negara  Indonesia  secara keseluruhanSemua pekerja di Indonesia dijamin oleh Badan Penyelenggara Jaminan Sosial Ketenagakerjaan untuk perlindungan  sosial  dan  profesional.  Pemerintah  memberikan  jaminan  sosial  tenaga  kerja,  yang  melindungi pekerja dengan menyediakan bantuan keuangan untuk menggantikan pendapatan yang hilang atau berkurang, serta  layanan  terkait  kejadian  atau  kondisi  seperti  kecelakaan  kerja,  sakit,  kehamilan,  pensiun,  atau  kematian (Islam et al., n.d.).
Jaminan  sosial  ketenagakerjaan  meliputi  komitmen  nasional  yang  diamanatkan  dan  meliputi  hak  asasi manusia  yang  berlaku  universal  bagi  seluruh  warga  negara.  Ini  bertujuan  demi  menyediakan  perlindungan, kesejahteraan, dan ketenangan pikiran dalam menjalankan hubungan kerja (Nur Fath-Hiah & Azizatun Nafi, n.d.). Jaminan kecelakaan kerja dianggap sebagai “obligation” pemerintah dan diterapkan untuk kepentingan tenaga kerja (Ayu et al., n.d.). Tenaga kerja di Indonesia sangat membutuhkan jaminan sosial untuk membuat mereka lebih  fokus  untuk  menyelesaikan  pekerjaan  mereka.  Ini  akan  memperbaiki  kesejahteraan  tenaga  kerja  dan membantu keluarga mereka jika kecelakaan kerja terjadi (Waliyuddin Zakiy & Azizatun Nafi, n.d.).
Karena pentingnya peran pekerja bagi perusahaan, pekerja harus memiliki perlindungan yang memadai selama  mereka  bekerja  di  tempat  kerja  mereka.  Demi  menyediakan  perlindungan  terhadap  tenaga  kerja,  juga dipertimbangkan risiko kecelakaan kerja yang tinggi. Ini berarti bahwa keselamatan kerja bukan hanya tanggung jawab  individu  yang  bekerja,  tetapi  juga  harus  ada  sistem  dan  peraturan  yang  memastikan  hal  ini  terjadi (Prihantini  &  Sarjana,  2022).  Produksi  tenaga  kerja  dapat  mempengaruhi  pertumbuhan  ekonomi  dan kesejahteraan masyarakat, karena tenaga kerja meliputi salah satu komponen penting ekonomi negara. Tenaga kerja adalah orang yang menggunakan pemikiran dan tenaga dalam aktivitasnya. Akibatnya, sangat penting demi menyediakan penghargaan dan jaminan atas kinerja pegawai atau tenaga kerja dalam situasi ini. Termasuk dalam kategori ini adalah pegawai negeri, pegawai formal, pegawai informal, dan pengangguran (Saputra et al., 2024). Pemerintah  telah  mengintegrasikan  jaminan  sosial  untuk  tenaga  kerja  sebagai  ungkapan  terima  kasih  atas kontribusi  mereka  di  Indonesia.  Salah  satu  implementasinya  adalah  melalui  BPJS  Ketenagakerjaan  (Badan Penyelenggara  Jaminan  Sosial  Ketenagakerjaan),  yang  disediakan  bagi  pekerja  yang  bekerja  di  berbagai perusahaan atau organisasi. (Jurnal et al., 2020).
Namun,  meskipun  program  jaminan  kecelakaan  kerja  mudah  diakses,  ada  beberapa  hambatan  yang menghambatnya.  Beberapa  di  antaranya  adalah  tingkat  pendidikan  dan  pengetahuan  yang  rendah  tentang program  jaminan  sosial,  dan  kurangnya  kesadaran  masyarakat  akan  pentingnya  program  ini  untuk  pekerja. Masalah keselamatan kerja masih sering terabaikan oleh kebanyakan pekerja. BPJS Ketenagakerjaan menyoroti pentingnya  keselamatan  di  tempat  kerja  dalam  konteks  dunia  usaha,  karena  kecelakaan  kerja  bukan  hanya berpotensi  mengakibatkan  kematian,  tetapi  juga  dapat  mempengaruhi  produktivitas  secara  signifikan.  Setiap perusahaan  atau  individu  yang  menyandang  kecelakaan  kerja  atau  penyakit  yang  terkait  dengan  pekerjaan mereka  dapat  menghadapi  tantangan  serius  terkait  dengan  kejadian  tersebut  (Fadia  Siwi,  2023).  Untuk memperbaiki  pemahaman  dan  kesadaran  para  pekerja,  Upaya  pengabdian  masyarakat  dilakukan  dengan melakukan sosialisasi untuk menjelaskan betapa pentingnya jaminan kecelakaan kerja untuk para pekerja dan manfaat  apa  saja  yang  akan  para  pekerja  terima.  Dalam  sosialisasi  ini  menyoroti  pentingnya  pengguna  BPJS Ketenagakerjaan bagi para pekerja.
Berdasarkan  penelitian  (Rini  et  al.,  2023),  teridentifikasi  bahwa  implementasi  jaminan  sosial  terkait kecelakaan kerja belum optimal, terutama akibat permasalahan seperti keterlambatan dan kurangnya tindakan dari  perusahaan.  Hal  ini  menandakan  adanya  kelemahan  dalam  pelaksanaan  program  yang  perlu  diperbaiki. Penelitian  ini  dapat  berfokus  pada  bagaimana  strategi  sosialisasi  dan  pendampingan  yang  lebih  baik  dapat mengatasi  permasalahan  implementasi  ini  dan  meningkatkan  efektivitas  program  BPJS  Ketenagakerjaan. Sementara  itu,  penelitian  (Supadmo,  2023)  menegaskan  kedudukan  BPJS  dalam  pelaksanaan  jaminan  sosial, namun tidak mengeksplorasi bagaimana kewajiban perusahaan dalam menerapkan program ini secara konsisten. Oleh karena itu, penelitian ini juga dapat mengeksplorasi gap antara kewajiban hukum yang diatur dalam Undang- Undang dan praktik di lapangan, serta bagaimana sosialisasi dan pendampingan dapat memperbaiki kepatuhan perusahaan terhadap peraturan yang berlaku.
Sosialisasi ini sangat bermanfaat untuk berkomunikasi secara langsung antar penyelenggara dengan para peserta  dengan  tujuan  memperkenalkan  BPJS  Ketenagakerjaan  secara  menyeluruh.  Kepribadian  dan  identitas seseorang sangat dipengaruhi oleh komunitas tempat mereka berada dan interaksi mereka dengan orang lain. Promosi yang diberikan melalui sosialisasi adalah salah satu jenis pemasaran. Ini adalah contoh kampanye yang menggunakan  pendekatan  komunikasi  yang  efektif  untuk  mempengaruhi  pelanggan  dan  menarik  perhatian mereka untuk program BPJS Ketenagakerjaan yang tersedia. Selain itu, promosi dan sosialisasi harus membangun hubungan jangka panjang dengan peserta melalui layanan dan pengalaman yang baik (Fadia Siwi, 2023). Dengan memahami  manfaat  dan  perlindungan  dari  BPJS  Ketenagakerjaan,  masyarakat  akan  dapat  lebih  peka  akan
pentingnya  menjaga  masa  depan  mereka.  Pengabdian  ini  bermaksud  demi  memperbaiki  pemahaman  dan kesadaran  karyawan  akan  pentingnya  menjadi  anggota  BPJS  Ketenagakerjaan.  Melalui  kegiatan  ini,  dilakukan sosialisasi mengenai manfaat yang diperoleh karyawan dengan menjadi peserta BPJS Ketenagakerjaan, terutama dalam hal perlindungan terhadap risiko kecelakaan kerja (JKK) dan jaminan terhadap kehilangan penghasilan akibat sakit (Jaminan Kecelakaan Kerja). Selain itu, dilakukan pula pendampingan dalam pengelolaan administrasi terkait tagihan dari rumah sakit, serta pentingnya kelengkapan berkas laporan JKK. Tujuan dari pengabdian ini diharapkan sanggup menyediakan kontribusi positif dalam peningkatan kesadaran karyawan dan pengelolaan yang  lebih  baik  terhadap  manfaat  BPJS  Ketenagakerjaan,  sehingga  dapat  memperbaiki  kesejahteraan  dan perlindungan tenaga kerja di tempat kerja.

## 2. METODE PELAKSANAAN

## 2.1 Solusi yang Ditawarkan
Kegiatan pengabdian ini bertujuan untuk meningkatkan pemahaman dan kesadaran pekerja mengenai pentingnya BPJS  Ketenagakerjaan,  dengan  fokus  pada  perlindungan  terhadap  risiko  kecelakaan  kerja  (JKK)  dan  jaminan terhadap  kehilangan  penghasilan  akibat  sakit.  Solusi  yang  ditawarkan  meliputi  sosialisasi  informasi  tentang manfaat BPJS Ketenagakerjaan, serta pendampingan dalam pengelolaan administrasi terkait tagihan dari rumah sakit dan kelengkapan berkas laporan JKK. Dengan demikian, diharapkan pekerja dapat memanfaatkan layanan BPJS secara optimal dan memahami hak-hak mereka.

## 2.2 Metode Pendekatan
Metode  pendekatan  yang  diterapkan  dalam  kegiatan  ini  melibatkan  beberapa  tahap  yang  sistematis.  Pertama, mengikuti penelitian sebelumnya yang dilakukan (Purba et al., 2021) yaitu survei untuk mengetahui seberapa sadar pekerja akan pentingnya BPJS Ketenagakerjaan. Flowchart tahapan metode pendekatan dapat dilihat dalam gambar berikut:
Gambar 1. Gambaran Proses Metode Penelitan .
Seperti yang ditunjukkan gambar diatas, setelah dilaksanakan survei dilanjutkan permohonan izin diajukan kepada Kepala Dinas untuk melaksanakan sosialisasi. Sosialisasi diadakan pada tanggal 4 Juli 2024 di Bangli, yang mencakup presentasi program BPJS Ketenagakerjaan dan diskusi interaktif.
JPM: JURNAL PENGABDIAN MASYARAKAT Vol 5, No 1, Juli 2024, Hal 28−35 ISSN 2723-4118 (Media Online) DOI: 10.47065/jpm.v5i1.2049 https://djournals.com/jpm
Gambar 2. Sosialisasi terkait Program BPJS Ketenagakejaan
Setelah  sosialisasi,  proses  pendaftaran  peserta  BPJS  Ketenagakerjaan  dimulai,  dan  pendampingan diberikan dalam pengelolaan administrasi terkait tagihan rumah sakit serta pelaporan JKK.
Gambar 3. Evaluasi kegiatan
Evaluasi  kegiatan  dilakukan  untuk  memastikan  bahwa  tujuan  telah  tercapai  dan  untuk  mengamati perubahan yang terjadi setelah sosialisasi selesai.

## 2.3 Pengenalan BPJS Ketenagakerjaan
Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS) Ketenagakerjaan dibentuk dengan tujuan untuk memastikan bahwa setiap peserta dan keluarganya memiliki kebutuhan dasar yang layak. BPJS Ketenagakerjaan juga bertanggung jawab atas penyelenggaraan program jaminan sosial ketenagakerjaan sesuai dengan Undang-Undang No 40 Tahun 2004 Tentang Jaminan Sosial (Kusuma et al., 2024). BPJS Ketenagakerjaan bertujuan untuk memastikan bahwa setiap peserta dan keluarganya memiliki akses untuk memenuhi kebutuhan dasar hidup yang layak.

## 2.4 Prinsip-Prinsip Operasional BPJS Ketenagakerjaan
BPJS  Ketenagakerjaan  menjalankan  sistem  jaminan  sosialnya  dengan  prinsip-prinsip  seperti  keadilan, transparansi,  kehati-hatian,  akuntabilitas,  portabilitas,  dan  partisipasi  wajib.  Dana  yang  dikelola  oleh  BPJS diharapkan digunakan secara adil demi kepentingan semua peserta dan keluarganya (Ilwira Fakhrurrazi Lubis, 2023).

## 2.5 Program Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK)
Salah satu program jaminan sosial yang disediakan oleh BPJS Ketenagakerjaan adalah Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK). Program ini bertujuan untuk menyediakan perlindungan terhadap risiko kecelakaan kerja yang mungkin dialami oleh pekerja selama menjalankan tugasnya (Salahuddin et al., n.d.). JKK adalah bentuk manfaat berupa uang tunai dan/atau pelayanan kesehatan yang diberikan kepada peserta jika mereka mengalami kecelakaan kerja atau penyakit akibat dari lingkungan kerja mereka (Febrianti et al., n.d.). Kecelakaan kerja dapat terjadi mulai dari perjalanan dari rumah ke tempat kerja hingga kembali ke rumah, serta penyakit akibat dari lingkungan kerja.

## 2.6 Manfaat Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK)
Program jaminan kecelakaan kerja meliputi solusi terbaik untuk mengatasi risiko yang tak terduga di tempat kerja. Penting bagi pekerja untuk memiliki perlindungan melalui JKK guna mencegah kecelakaan dan penyakit akibat kerja (Pratiwi et al., n.d.). Jika tenaga kerja mengalami kecelakaan kerja, mereka akan kehilangan penghasilan
karena  tidak  dapat  melakukan  pekerjaan  akibat  sakit,  cacat,  atau  meninggal  dunia,  sehingga  mengurangi penghasilan keluarga. JKK memberikan kompensasi berupa uang atau pelayanan kesehatan (Marco Orias, 2023).

## 2.7 Program Jaminan Kematian (JKM)
BPJS Ketenagakerjaan berperan penting dalam memastikan perlindungan sosial bagi pekerja di Indonesia. Selain JKK, BPJS Ketenagakerjaan juga menyelenggarakan program Jaminan Kematian (JKM) yang memberikan santunan kepada  ahli  waris  pekerja  yang  meninggal  dunia  akibat  kecelakaan  kerja  atau  penyakit  yang  terkait  dengan pekerjaan. Program ini bertujuan untuk mengurangi beban finansial keluarga yang ditinggalkan serta memberikan jaminan keamanan sosial dalam situasi yang tidak terduga.

## 2.8 Program Jaminan Hari Tua (JHT)
BPJS  Ketenagakerjaan  juga  menawarkan  Jaminan  Hari  Tua  (JHT)  yang  memungkinkan  pekerja  untuk mempersiapkan masa pensiunnya dengan lebih baik. Melalui kontribusi rutin dari peserta dan perusahaan, dana ini  dikelola  dengan  prinsip  kehati-hatian  untuk  memastikan  keberlanjutan  program  jaminan  sosial.  Dengan demikian,  BPJS  Ketenagakerjaan  tidak  hanya  memberikan  perlindungan  jangka  pendek  terhadap  risiko kecelakaan kerja, tetapi juga memberikan jaminan jangka panjang untuk kesejahteraan finansial peserta di masa pensiun.

## 2.9 Prosedur Kerja
Prosedur kerja dalam kegiatan ini meliputi persiapan survei dengan menyiapkan kuesioner untuk mengetahui tingkat kesadaran pekerja tentang BPJS Ketenagakerjaan, pelaksanaan survei untuk mengumpulkan data, serta koordinasi  dengan  Dinas  untuk  jadwal  sosialisasi.  Pada  tahap  sosialisasi,  presentasi  program  BPJS Ketenagakerjaan  disampaikan,  diikuti  dengan  diskusi  interaktif.  Pendaftaran  peserta  BPJS  Ketenagakerjaan dilakukan setelah sosialisasi, dan pendampingan administrasi diberikan untuk mengelola tagihan rumah sakit dan pelaporan JKK. Evaluasi akhir dilakukan dengan mengumpulkan feedback dari peserta sosialisasi dan melakukan evaluasi untuk perbaikan kegiatan di masa depan. Dengan pendekatan ini, diharapkan kegiatan pengabdian dapat meningkatkan kesadaran dan pemahaman pekerja tentang pentingnya BPJS Ketenagakerjaan, serta memberikan perlindungan yang lebih baik terhadap risiko kecelakaan kerja dan kehilangan penghasilan akibat sakit.

## 3. HASIL DAN PEMBAHASAN

## 3.1 Penyelesaian Persoalan Mitra atau Masyarakat Sasaran Program
Kegiatan sosialisasi dan edukasi yang dilakukan secara berkala berhasil meningkatkan pemahaman masyarakat tentang manfaat program Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK) dari BPJS Ketenagakerjaan. Survei menunjukkan bahwa persentase responden yang peka terhadap manfaat JKK meningkat dari 10% menjadi 70%. Hal ini menunjukkan peningkatan signifikan dalam kesadaran dan pemahaman masyarakat mengenai pentingnya jaminan kecelakaan kerja,  yang  dapat  memberikan  perlindungan  finansial  berupa  kompensasi  jika  terjadi  kecelakaan  kerja. Peningkatan pemahaman ini merupakan hasil langsung dari kegiatan sosialisasi yang intensif dan edukatif.

## 3.2 Partisipasi Masyarakat Sasaran Program
Partisipasi  masyarakat  dalam  program  ini  cukup  tinggi.  Mereka  aktif  mengikuti  sosialisasi  dan  diskusi interaktif yang diselenggarakan. Masyarakat juga berpartisipasi dalam proses pendaftaran BPJS Ketenagakerjaan dan pendampingan pengelolaan administrasi. Tingkat kepatuhan dan kesadaran masyarakat terhadap pentingnya program  JKK  semakin  meningkat,  ditunjukkan  dengan  semakin  banyaknya  masyarakat  yang  mendaftar  dan mengikuti prosedur yang telah ditetapkan.

## 3.3 Luaran yang Dihasilkan
Jenis luaran yang dihasilkan dari kegiatan program ini antara lain:
Tabel 1. Tabel Luaran Yang Dihasilkan Category Sebelum Sesudah Peningkatan Kesadaran Low High Pendaftaran Peserta Low High Pengelolaan Administrasi Low High Sosialisasi Berkala Low High a. Peningkatan Kesadaran:
1. Sebelum  Program:  Kesadaran  masyarakat  tentang  pentingnya  program  BPJS  Ketenagakerjaan  masih rendah.  Banyak  pekerja  yang  belum  memahami  manfaat  dan  perlindungan  yang  diberikan  oleh  BPJS Ketenagakerjaan.
2. Sesudah Program: Setelah sosialisasi dan edukasi dilakukan, kesadaran masyarakat meningkat signifikan. Mereka lebih memahami pentingnya menjadi anggota BPJS Ketenagakerjaan dan manfaat yang didapatkan.
b. Pendaftaran Peserta:
1. Sebelum  Program:  Jumlah  pekerja  yang  terdaftar  sebagai  peserta  BPJS  Ketenagakerjaan  masih  rendah. Banyak pekerja yang belum terdaftar atau bahkan tidak mengetahui cara pendaftaran.
2. Sesudah Program: Jumlah pekerja yang mendaftar meningkat tajam. Proses sosialisasi membantu mereka memahami cara pendaftaran dan pentingnya menjadi anggota.
c. Pengelolaan Administrasi:
1. Sebelum Program: Pekerja kurang memahami bagaimana mengelola administrasi terkait klaim JKK. Banyak yang kesulitan dalam melengkapi berkas dan mengikuti prosedur yang ditetapkan.
2. Sesudah  Program:  Dengan  adanya  pendampingan,  pekerja  menjadi  lebih  mahir  dalam  mengelola administrasi klaim JKK. Mereka lebih paham tentang kelengkapan berkas yang diperlukan dan proses yang harus diikuti.
d. Sosialisasi Berkala:
1. Sebelum  Program:  Sosialisasi  mengenai  program  BPJS  Ketenagakerjaan  dilakukan  secara  sporadis  dan tidak teratur, sehingga informasi yang diterima masyarakat kurang memadai.
2. Sesudah  Program:  Sosialisasi  dilakukan  secara  berkala  dan  terstruktur,  meningkatkan  pemahaman  dan pengetahuan masyarakat secara signifikan. Masyarakat lebih sering mendapatkan informasi terbaru dan akurat mengenai program BPJS Ketenagakerjaan.
Secara  keseluruhan,  tabel  ini  menunjukkan  bahwa  pelaksanaan  program  sosialisasi  dan  pendampingan administrasi berhasil meningkatkan kesadaran, pendaftaran, pengelolaan administrasi, dan frekuensi sosialisasi yang  berkala.  Hal  ini  berdampak  positif  pada  pemahaman  dan  kesejahteraan  pekerja  dalam  memanfaatkan program BPJS Ketenagakerjaan.
3.4 Implikasi Tindak Lanjut, Dampak, Pembelajaran, dan Pengembangan Program
a. Implikasi Tindak Lanjut: Untuk tindak lanjut, program ini perlu terus dijalankan secara berkelanjutan dengan fokus pada peningkatan prosedur pendaftaran dan pelaporan kecelakaan kerja. Selain itu, perlu ada peningkatan kolaborasi dengan instansi terkait, seperti kepolisian dan rumah sakit, untuk mempermudah proses klaim JKK.
b. Dampak:
Program  ini  memiliki  dampak  positif  yang  signifikan  terhadap  peningkatan  kesadaran  dan  pemahaman masyarakat  tentang  pentingnya  BPJS  Ketenagakerjaan.  Dengan  semakin  banyaknya  pekerja  yang  terdaftar, diharapkan akan mengurangi beban finansial yang ditanggung oleh keluarga pekerja jika terjadi kecelakaan kerja.  Peningkatan  pemahaman  ini  juga  diharapkan  akan  menghasilkan  peningkatan  kesejahteraan  secara keseluruhan bagi karyawan, yang dapat merasa lebih aman dan terlindungi jika mereka tahu apa yang mereka miliki. Ini akan menghasilkan peningkatan kinerja dan produktivitas di tempat kerja.
c. Pembelajaran:
Dari  program  ini,  dapat  dipelajari  bahwa  sosialisasi  yang  efektif  dan  edukatif  sangat  penting  dalam meningkatkan  pemahaman  dan  kesadaran  masyarakat.  Partisipasi  aktif  masyarakat  juga  menjadi  kunci suksesnya program ini. Pendampingan administrasi mempercepat proses klaim dan memastikan kelengkapan berkas  laporan  JKK,  yang  membantu  pekerja  memahami  proses  klaim  dan  memastikan  bahwa  pekerja mendapatkan kompensasi yang tepat dan memadai.

## 3.5 Pengembangan Program
Program  ini  dapat  dikembangkan  lebih  lanjut  dengan  memperbaiki  prosedur  pendaftaran  dan  pelaporan kecelakaan  kerja.  Selain  itu,  perlu  adanya  program  pelatihan  tambahan  bagi  masyarakat  tentang  pengelolaan administrasi klaim JKK. Perlu juga dipertimbangkan untuk memperluas jangkauan sosialisasi ke daerah-daerah lain yang belum terjangkau. Dengan demikian, program ini diharapkan dapat terus memberikan manfaat yang signifikan bagi masyarakat, khususnya dalam memberikan perlindungan finansial melalui BPJS Ketenagakerjaan.

## 4. KESIMPULAN
Kegiatan pengabdian yang mengimplementasikan sosialisasi dan pendampingan yang tepat dapat secara kegiatan sosialisasi  dan  pendampingan  yang  dilakukan  menunjukkan  peningkatan  signifikan  dalam  kesadaran  dan pemahaman karyawan tentang BPJS Ketenagakerjaan. Melalui metode komunikasi yang mendalam, studi kasus, testimonial,  serta  pelatihan  dan  sesi  konsultasi  individual  yang  rutin,  karyawan  tidak  hanya  menjadi  lebih
terinformasi  tetapi  juga  lebih  percaya  diri  dalam  mengelola  klaim  dan  menghadapi  risiko  terkait  pekerjaan. Pendekatan holistik ini telah menciptakan lingkungan kerja yang lebih aman dan mendukung, serta berkontribusi pada peningkatan produktivitas keseluruhan tim.

## 5. ACKNOWLEDGEMENTS
Kami mengucapkan terima kasih yang tulus atas bimbingan dan pendampingan berharga dari BPJS TK Cabang Gianyar  dalam  kegiatan  pengabdian  ini.  Bantuan  yang  diberikan  telah  sangat  membantu  meningkatkan pemahaman  kami  tentang  pentingnya  keanggotaan  BPJS  Ketenagakerjaan,  terutama  dalam  hal  perlindungan terhadap kecelakaan kerja dan penggantian penghasilan akibat sakit.
Pendampingan  ini  tidak  hanya  membantu  kami  dalam  mengelola  klaim  dan  administrasi  Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK), tetapi juga meningkatkan rasa percaya diri dalam menghadapi potensi risiko di tempat kerja. Kami menghargai komitmen BPJS TK Cabang Gianyar dalam memastikan kelancaran dan efisiensi setiap proses yang kami lalui.
Dukungan dan kontribusi BPJS TK Cabang Gianyar telah memberikan dampak positif yang signifikan bagi kami  sebagai  individu  dan  seluruh  lingkungan  kerja  kami.  Kami  berharap  kerjasama  ini  dapat  terus  berlanjut untuk menciptakan lingkungan kerja yang lebih aman dan mendukung, serta meningkatkan kesejahteraan dan perlindungan bagi semua anggota tim kami.

## DAFTAR PUSTAKA
Marco Orias. (2023). 534-Article Text-2706-1-10-20230723. Jurnal PADI – Pengabdian MAsyarakat Dosen Indonesia , 6 (P–ISSN: 2621– 3524 e–ISSN: 2621– 3524), 21–26.
Ilwira Fakhrurrazi Lubis. (2023). 563-Article Text-5475-2-10-20230402. JURNAL SYNTAX DMIRATION , 4 , 27782–7782. Ayu, O. :, Salim, O., Dera, R., & Rawi, P. (n.d.). PENGARUH JAMINAN SOSIAL TENAGA KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT SUMBER ABADI INDONESIA CABANG KOTA SORONG PAPUA BARAT. In Jurnal Ilmiah Manajemen EMOR (Ekonomi Manajemen Orientasi Riset) (Vol. 3, Issue 2). Fadia Siwi, A. (2023). PENTINGNYA SOSIALISASI DALAM MENINGKATKAN AWARENESS PERLINDUNGAN JAMINAN SOSIAL KETENAGAKERJAAN KEPADA MASYARAKAT DI SURABAYA. In Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat (Vol. 3, Issue 2). https://jurnalfkip.samawa-university.ac.id/karya_jpm/index
Febrianti, L., Wahyu Syarvina, ) ;, Program, ), Manejemen, S., Ekonomi, F., & Bisnis, D. (n.d.). Analysis of the Ease of the JKK (Work  Accident  Insurance)  Claim  Procedure  on  Service  Satisfaction  at  BPJS  Ketenagakerjaan,  Medan  Utara  Branch Analisis  Kemudahan  Prosedur  Klaim  JKK  (Jaminan  Kecelakaan  Kerja)  terhadap  Kepuasan  Pelayanan  di  BPJS Ketenagakerjaan Cabang Medan Utara. In Jurnal Fokus Manajemen (Vol. 2, Issue 1). http://bpjsketenagakerjaan.go.id Islam,  U.,  Sunan,  N.,  &  Surabaya,  A.  (n.d.).  Nafila  Rizkia  Khalda. Journal  of  Economic  Welfare , 03 . https://journal.iainlangsa.ac.id/index.php/asnaf
Jurnal,  P.,  Masyarakat,  K.,  &  Sutrisno,  H.  (2020). PENGARUH  BPJS  KETENAGAKERJAAN  DALAM  MENINGKATKAN KESEJAHTERAAN TENAGA KERJA . 4 (1). Kusuma, M., Triana, Y., & Lancang Kuning Pekanbaru, U. (2024). PERTANGGUNGJAWABAN HUKUM TENAGA MEDIS TERHADAP KEWENANGAN PENILAIAN CACAT AKIBAT KECELAKAAN KERJA . 5 (1). Nur Fath-Hiah, W., & Azizatun Nafi, B. (n.d.). SOSIALISASI PROGRAM JAMINAN SOSIAL KETENAGAKERJAAN KEPADA PEDAGANG SENTRA WISATA KULINER (SWK) SIOLA KOTA SURABAYA (Vol. 1, Issue 2). Pratiwi, P. D., Fauzi, A., Gumelar, P. P., Ramdhani, R., Sasono, A., & Asmoroningtyas, T. (n.d.). Program BPJS Ketenagakerjaan dalam Menjamin Keselamatan dan Kesehatan Karyawan (Literature Review) . https://doi.org/10.31933/jimt.v4i6 Prihantini, M. B. M., & Sarjana, I. M. (2022). PERLINDUNGAN HUKUM PROGRAM JAMINAN KECELAKAAN KERJA TERHADAP
PEKERJA HARIAN LEPAS. Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum , 10 (10), 2213. https://doi.org/10.24843/ks.2022.v10.i10.p01
Purba, Y. A., Aini, Y. N., Asiati, D., & Ngadi, N. (2021). Kesenjangan Kepesertaan Jaminan Sosial Tenaga Kerja Di Indonesia :
Analisis Data Sakernas 2018. Jurnal Ketenagakerjaan , 15 (2). https://doi.org/10.47198/naker.v15i2.72 Rini, P., Ulvi, L., & Ayu P. (2023). Implementasi Perlindungan Hak Pekerja terkait Kecelakaan Kerja oleh BPJS Ketenagakerjaan. Deposisi: Jurnal Publikasi Ilmu Hukum , 1 (4), 270–285. https://doi.org/10.59581/deposisi.v1i4.1873 Salahuddin, S., Pasuruan, W., Jaminan, P., Ketenagakerjaan, S., Kesejahteraan, D., Khofifah, N., Bakhri, S., Wahyudi, I., Tinggi, S.,
Islam, A., & Pasuruan, S. (n.d.). JIEB : JURNAL ILMIAH EKONOMI BISNIS . http://ejournal.stiepancasetia.ac.id/index.php/jieb
Saputra, A. W., Al Falah, P., & Candra, M. (2024). Peran BPJS Ketenagakerjaan Kota Tanjungpinang Terhadap Jaminan Sosial Tenaga  Kerja  Di  Kota  Tanjungpinang. Jurnal  Relasi  Publik , 2 (1),  115–123.  https://doi.org/10.59581/jrp- widyakarya.v2i1.2103
Supadmo, H. (2023). Peran Bpjs Ketenagakerjaan Dalam Pelaksanaan Program Jaminan Kecelakaan Kerja (Jkk). Borneo Law Review , 6 (2), 205–218. https://doi.org/10.35334/bolrev.v6i2.3243 Tsabitah, A. F., & Hoesin, H. S. H. (2024). Perlindungan Program Jaminan Sosial Ketenagakerjaan bagi Pekerja Bukan Penerima Upah. Jurnal Ilmiah Global Education , 5 (2), 789–802. https://doi.org/10.55681/jige.v5i2.2619
JPM: JURNAL PENGABDIAN MASYARAKAT Vol 5, No 1, Juli 2024, Hal 28−35 ISSN 2723-4118 (Media Online) DOI: 10.47065/jpm.v5i1.2049 https://djournals.com/jpm
Waliyuddin Zakiy, M., & Azizatun Nafi, B. (n.d.). Sosialisasi Program Jamnian Sosial Ketenagakerjaan Kepada UMKM Di Kelurahan Semolowaru  Kota  Surabaya  oleh  BPJS  Ketenagakerjaan  Surabaya  Tanjung  Perak . 1 (2),  2964–2795. https://doi.org/10.556442