Kruskall Wallis Test Pada Pengukuran Perbedaan Kelelahan Kerja Pada 3 Kelompok Tenaga Kerja Di Institusi Kependidikan
Rahmi Susanti, Irma Yanti , Windi Eka Saputri Departemen Biostatistik dan Ilmu Kependudukan FKM UNMUL Email : rachmi.rachmat@gmail.com

## ABSTRAK
Setiap individu menunjukkan kondisi kelelahan yang berbeda. Penyebab dari kelelahan kerja  antara  lain  adalah  penurunan  kapasitas  kerja  dan  daya  tahan  tubuh.  Kelelahan  kerja secara  langsung  berakibat  pada  produktivitas  kerja  seseorang.  Penelitian  ini  bertujuan  untuk mengetahui perbedaan tingkat kelelahan kerja pada tiga jenis profesi pekerjaan yang berbeda. Penelitian  ini  menggunakan  pendekatan cross  sectional .  Penelitian  dilakukan  di  Fakultas Kesehatan  Masyarakat,  Universitas  Mulawarman,  Samarinda.  Pengambilan  sampel  secara purposive  sampling,  sampel  berjumlah  12  orang  yang  terdiri  dari  3  jenis  profesi  kerja  yaitu dosen, tenaga kependidikan (tendik)  A dan tenaga kependikikan (tendik) B. Tendik A terdiri dari  bagian  SIA,  Akademik  dan  Laboratorium  sedangkan  Tendik  B  merupakan  petugas kebersihan.  Pengukuran  kelelahan  kerja  dilakukan  pada  pertengahan  keja  (waktu  istirahat). Pengukuran  menggunakan  alat  pengukur  kelelahan  kerja  yaitu, reaction  timer .  Pengukuran dilakukan  dalam  satu  waktu  dengan  frekuensi  pengukuran  sebanyak  20  kali.  Hasil pengukuran yang digunakan yaitu, pengukuran ke 4 sampai dengan 17 yang kemudian dirata- ratakan. Uji statistik menunjukkan bahwa, terdapat perbedaan tingkat kelelahan kerja minimal pada  satu  jenis  profesi  pekerjaan  (H  hitung=  10002,  2 tabel=  5.991).  Berdasarkan  hasil pengukuran kelelahan kerja menggunakan reaction timer, tidak ditemukan tingkat kelelelahan kerja berat diatara ketiga profesi, dan tingkat kelelahan kerja tertinggi dialami oleh salah satu pekerja  tendik  B  dengan  rata-rata  hasil  pengukuran  466,  96  mili  detik  yang  dikategorikan dalam kelelahan kerja sedang.
Kata Kunci : kelelahan, produktifitas kerja, tenaga kependidikan

## ABSTRACT
Every  human  shown  fatigue  condition  that  difference.  Cause  of  fatigue  are  decrease work  capacity  and  body  imune.  Fatigue  directly  have  impact  with  work  productivity  of person.  This  study  attempts  to  knows  the  difference  the  rate  of  fatigue  work  in  three professions  different  jobs.This  research  used  the  cross  sectional  method.  The  research  was done in public health faculty of, mulawarman university, samarinda. sampling technique that used  is  purposive sampling, sample were 12 people  consisting of 3 professions  work that  is lecturers,  educators  A  and  educators  B.  Educators  A  consist  are  person  who  have  job  at academic  information  system,  academic  and  laboratory  officers  while  educators  B  are cleaning services. The measurement of fatigue work done when partcipants have time a break. The measurement of use tool that is reaction timer. The measurement of a performed in a time with  the  frequency  of  the  measurement  20  times.  The  measurement  results  used  are, measurement 4 to 17 which is then averaged. Statistical  tests show that, there is a difference in the level of work fatigue at least one type of job profession (H count = 10002,  2 tables = 5,991).  Based  on  the  results  of  work  fatigue  measurement  using  reaction  timer,  no  severe work  exhaustion  was  found  between  the  three  professions,  and  the  highest  level  of  work fatigue was experienced by educators B with an average measurement of 466, 96 milliseconds which was categorized as moderate work fatigue.
Keywords: fatigue, work productivity, educators

## PENDAHULUAN
Di  Indonesia  lamanya  waktu  kerja dalam  sehari  adalah  maksimum  8  jam yang di dalamnya sudah termasuk dengan waktu istirahat bagi
pekerja.
Memperpanjang jam kerja akan menimbulkan  beberapa  dampak  negatif seperti,
menurunkan
efisiensi,
meningkatkan
kelelahan
kerja, kecelakaan  kerja  dan  penyakit  akibat kerja.  Kelelahan  kerja  merupakan  suatu kondisi melemahnya fisik maupun psikologis  seseorang  akibat  dari  energi yang  berkurang  yang  telah  digunakan untuk  beraktivitas  (Kusgiyanto  et  al., 2017).  Kelelahan  merupakan  suatu  yang subjektif  dalam  artian  setiap  orang memiliki definisi lelah yang berbeda beda (Rose et al., 2017).
Survei  di  negara  maju  melaporkan bahwa  10-50  %  dari  total  keseluruhan penduduk, mengalami kelelahan.
Prevalensi  kelelahan  sekitar  20  %  dari setiap  pasien  yang  datang  ke  pelayanan kesehatan  (Kusgiyanto  et  al.,  2017).
Menurut International Labour
Organization  (ILO),  sebanyak  dua  juta pekerja meninggal dunia akibat kecelakaan  kerja  yang  disebabkan  oleh faktor kelelahan (Muizzudin, 2013). Hasil penenlitian yang dilakukan oleh
Kementerian Tenaga Kerja Jepang terhadap 12.000 perusahaan yang melibatkan sekitar 16.000 karyawan yang dipilih  secara  acak  menunjukkan  hasil bahwa sebesar 65 % karyawan mengeluhkan kelelahan  fisik akibat kerja rutin,  28  %  mengeluhkan  kelelahan mental dan 7 % mengeluhkan stress berat dan  merasa  tersisihkan  (Syavina  & Yuantari, 2013).
Faktor-faktor yang mempengaruhi terjadinya kelelahan kerja adalah, kebugaran  fisik,  kebiasaan  merokok, masalah  psikologis,  kondisi  kesehatan, jenis  kelamin,  status  gizi,  waktu  kerja, beban kerja, usia dan masalah lingkungan kerja.  Secara  klinis  terdapat  hubungan antara  status  gizi  seseorang  dengan performa  tubuh  secara  keseluruhan,
seseorang  yang  asupan  makanan  dalam tubuhnya  kurang  dari  normal  maka  akan lebih  mudah  untuk  mengalami  kelelahan dalam  beraktivitas  (Syavina  &  Yuantari, 2013).
Penelitian sebelumnya juga menunjukkan  bahwa  terdapat  hubungan yang signifikan antara ketidak harmonisan  emosional  dengan  kelelahan yang terjadi (J. J. Lee, Moon, K.-jae Lee, &  Kim,  2014).  Selain  itu,  penelitian  lain juga  menunjukkan  yaitu,  usia  yang semakin  tua  memiliki  hubungan  yang signifikan  terhadap  kejadian  kelelahan kerja, perempuan memiliki skor kelelahan kerja yang lebih tinggi dibandingkan  dengan  laki-laki,  status sosial  ekonomi,  lamanya  waktu  duduk serta penilaian pribadi mengenai kesehatan  juga  memiliki  hubungan  yang signifikan terhadap kelelahan kerja.
Berdasarkan  latar belakang  yang telah diuraikan,  penelitian  ini  dirancang  untuk mengetahui  apakah  terdapat  perbedaan kelelahan  kerja  pada  pekerja  di  FKM Universitas Mulawarman dengan perbedaan  tugas  pokok  dan  fungsi  yang dijalankan.  Selain  itu,  penelitian  ini  juga mengidentifikasi  tingkat  kelelah  kerja pada tenaga kerja yakni dosen dan tenaga kependidikan.

## METODE PENELITIAN
Penelitian
ini menggunakan pendekatan cross  sectional yaitu  peneliti melakukan  pengukuran  dan  penelitian pada  satu  waktu.  Penelitian  dilakukan  di Fakultas Kesehatan
Masyarakat, Universitas  Mulawarman,  Samarinda. Lokasi ini dipilih berdasarkan pertimbangan  bahwa  adanya  permintaan dari  akademik  untuk  menghitung  rasio beban  kerja,  sehingga  diharapkan  hasil penelitian dapat dijadikan dasar pemberian  rekomendasi  untuk  FKM UNMUL.  Selain  itu,  berdasarkan  data SIA  UNMUL,  FKM  memiliki  759 mahasiswa aktif sedangkan jumlah dosen aktif 12 dan 11 tenaga kependidikan (SIA UNMUL,  2018).  Pengambilan  sampel
secara purposive sampling, sampel berjumlah  12  orang  yang  terdiri  dari  3 jenis profesi kerja yaitu 3 dosen, 5 tendik A  dan  4  Tendik  B.  Tendik  A  terdiri  dari bagian SIA, Akademik dan Laboratorium sedangkan  Tendik  B  merupakan  petugas kebersihan.  Pengukuran  kelelahan  kerja dilakukan  pada  pertengahan  keja  (waktu istirahat).  Pengukuran  menggunakan  alat pengukur  kelelahan  kerja  yaitu, reaction timer atau  alat  waktu  reaksi.  Metode  ini dipilih  karena  konsep  kerjanya  adalah menenentukan  waktu  yag  diperlukan antara pemberian rangsang hingga munculnya  respon  dan  sesuai  dengan konsep penelitian ini. Penelitian Limbong dkk  (2002)  menggunakan reaction  timer sebagai  salah  satu  pengukuran  objektif untuk kelelahan kerja. Prosedur pengukuran adalah dilakukan pemeriksaan sebanyak 20 kali,
pengukuran ke-6  hingga 15 diambil (dan diambil  reratanya),  karena  pemeriksaan 1-5  dimana  partisipan  masuk  pada  taraf penyesuaian dan 16-20 merupakan tingkat kejenuhan dari responden
sehingga  tidak  tepat  jika  waktu  tersebut diambil.  Data  yang  diperoleh  dianalisis secara bivariabel menggunakan uji kruskal wallis (α=0,05) untuk mengetahui perbedaan  tingkat  kelelahan  diatara ketiga pfofesi pekerjaan (dosen, tendik A dan  tendik  B).  uji  lanjutan  yang digunakan  setelah  penggunaan  kruskal wallis  adalah  post  hoc,  peneliti  memilih uji  Dunn’s  post  hoc  yang  termasuk  pada statistik non parametrik
1. Hasil
Tabel 1. Rata-rata pengukuran tingkat kelelahan  kerja  pada  tiga  jenis profesi  pekerjaan Satuan  dalam milidetik
Tabel  1  menunjukkan  data  hasil pengukuran  kelelahan  kerja  pada  tiga jenis  profesi  pekerjaan  yang  berbeda yaitu,  tenaga  pengajar  (dosen),  tenaga kependidikan A dan tenaga kependidikan B.  pengukuran  ini  dilakukan  dengan menggunakan  alat  ukur  kelelahan  kerja yaitu reaction timer. Pengukuran dilakukan  sebanyak  20  kali  pada  satu waktu.  Berdasarkan  tabel  1,  profesi pekerjaan  yang  memiliki  potensi  besar untuk  mengalami  kekelahan  kerja  adalah Tendik  B,  dikarenakan  angka  hasil  rata- ratanya  yang  cukup  besar  dibandingkan jenis pekerjaan yang lain. Hasil perhitungan  statistik  menggunakan  uji kruskal  wallis menunjukkan bahwa terdapat  perbedaan  tingkat  kelelahan kerja  minimal  pada  satu  jenis  profesi pekerjaan, dengan nilai H hitung = 10002 dan nilai  2 tabel = 5.991.
Dengan  uji  lanjutan  Dunn’s  Post Hoc  diketahui  bahwa  kelompok  yang berbeda  adalah  tenaga  kependidikan kategori A dan B.
Berikut  disajikan  tingkat  kelelahan berdasarkan profesi pekerjaan Tabel  2.  Tingkat  Kelelahan  Kerja berdasarkan profesi Profesi/
kategori Normal   Ringan   Sedang   Berat Dosen 1 2 - - Tendik A 5 - - - Tendik B 1 2 1 -
Satu  orang  tenaga  kependidikan kategori  B  mengalami  kelelahan  pada taraf sedang, dan 7 responden mengalami kelelahan dalam tingkat normal

## PEMBAHASAN
Kelelahan  kerja  meupakan  kondisi menurunnya  atau  melemahnya  tenaga untuk melakukan suatu kegiatan, Kelelahan  dapat  diartikan  sebagai  suatu kondisi  menurunnya  efisiensi,  performa kerja  dan  berkurangnya  kekuatan  atau ketahanan tubuh untuk terus melanjutkan kegiatan  atau  pekerjaan  yang  harus
No. Responden
Jenis Pekerjaan Dosen Tendik A Tendik B 1. 256.62 202.30 236.59 2. 244.61 177.24 281.89 3. 212.15 169.47 328.97 4. 194.60 466.96 5. 201.61
dilakukan  (Faiz,  2014).  Kelelahan  kerja yaitu  berkurangnya  kesiagaan/  kecepatan bereaksi dan kemampuan untuk menampilkan  keselamatan  dan  kesehatan yang tinggi saat bekerja (Atiqoh, Wahyuni,  &  Lestantyo,  2014).  Tubuh rentan  mengalami  kelelahan  setelah melakukan aktifitas bekerja selama 8 jam. Seseorang  yang  mengalami  kelelahan kerja  umumnya  mengalami  gejala  sering menguap,  haus,  rasa  mengantuk  dan susah berkonsentrasi (Faiz, 2014).
Kelelahan  kerja  dapat  disebabkan oleh kelelahan psikologis  yaitu kelelahan yang  disebabkan  oleh  faktor  psikologis yang  dipengaruhi  oleh  suasana  kerja, interaksi  dengan  rekan  kerja  dan  atasan dan  kelelahan  fisiologis  yaitu  kelelahan yang  disebabkan  oleh  faktor  fisik  di tempat  kerja(universitas  sebelas  maret, 2015).  Kelelahan  kerja  oleh  faktor fisiologis  seperti  lama  masa  kerja  sikap saat  bekerja.  Kelelahan  terjadi  akibat lamanya kerja akan berpengaruh terhadap mekanisme  dalam  tubuh  diataranya berpengaruh  pada sistem  peredaran darah, pencernaan, syaraf, pernafasan dan otot.
Pekerjaan dibagian akademik dan SIA menuntut  pekerja  untuk  duduk  dan berhadapan  dengan  komputer  dalam waktu  berjam-jam.  Tetapi  5  tendik  A berada  pada  taraf  normal.  Penelitian  ini memberikan  informasi  bahwa  tendik  B berada  pada  taraf  kelelahan  ringan  dan sedang,  hal  ini  terkait  dengan  penelitian sebelumnya  yang  menguraikan  bawah sikap  duduk  yang  lama  saat  bekerja  juga mempengaruhi  tingkat  kelelahan  kerja. Sikap  statis  seperti  terlalu  lama  duduk pada  saat  menginput  data  beresiko menyebabkan  keluhan  kesehatan,  hal  ini dikarenakan  kurangnya  relaksasi  atau peregagan otot yang menyebabkan penimbunan  asam  laktat  pada  otot  dan memicu  kelelahan  (Atiqoh,  Wahyuni,  & Lestantyo,  2014).  Tendik  B  merupakan tenaga kebersihan yang berdasarkan hasil observasi  mereka  melakukan  aktivitas sebanyak  2  waktu,  yakni  pada  saat
kegiatan  akademik  belum  dimulai  (yakni pukul  07.00  WITA)  dan  pukul  16.30 WITA (saat jam kantor selesai).
Kelelahan kerja dapat diakibatkan karena FKM  terdiri  dari  2  gedung  utama  dan bertingkat  2,  dan  tendik  b  harus melakukan  kegiatan  kebersihan  di  dua lokasi  dan  melakukan  aktivitas  turun tangga dengan membawa peralatan kebersihan  yang  cukup  berat  (ember berisi  air,  sapu,  alat  pel,  dan  lap pengering lantai)
Faktor  lainnya  yang  mempengaruhi kelelahan  kerja  adalah  usia,  status  gizi, jenis  kelamin,  status  kesehatan  dan lingkungan kerja (Faiz, 2014).
Peneliti  menggunakan  alat reaction timer untuk  mengukur  kelelahan  kerja pada  dosen,  tendik  A  dan  tendik  B.
Reaction timer berfungsi untuk mengukur waktu  reaksi  atau  respon  terhadap rangsangan  yang  diberikan  yaitu  cahaya dan suara. Peneliti menggunakan rangsangan  cahaya  untuk  mengkukur waktu reaksi yang diberikan. Pengukuran dilakukan  pada  saat  pertengahan  jam kerja (waktu istirahat).
Kelelahan kerja diklasifikasikan menjadi  empat  klasifikasi  berdasarkan rentan  waktu  reaksi.  Normal  dengan waktu  reaksi  150.0  –  240,0  mili  detik, Kelelahan kerja ringan 240.0 – 409,0 mili detik,  kelelahan  kerja  sedang  410,0  – 579,0 mili detik dan kelelahan kerja berat lebih  dari  580,0    mili  detik  (universitas sebelas  maret,  2015).  Berdasarkan  hasil pengukuran dari ketiga profesi didapatkan  rata-rata  pengukuran  waktu reaksi  ketiga  dosen  adalah  237,79  mili detik  dikategorikan  normal,  rata-rata pengukuran waktu reaksi kelima tendik A 189,04  mili  detik  dikategorikan  normal dan  rata-rata  pengukuran  waktu  reaksi tendik  B  adalah  328,60  mili  detik dikategorikan  Kelelahan  kerja  ringan. Tetapi jika dilihat berdasarkan responden terdapat  salah  satu  responden  tendik  B yang  mengalami  tingkat  kelelahan  kerja sedang  dengan  rata-rata  waktu  reaksi 466,96 milidetik.
Akibat yang ditimbulkan dari kelelahan  kerja  diantaranya  penurunan kesiagaan  dan  perhatian,  penurunan persepsi, tidak cocok dengan lingkungan, depresi kehilangan inisiatif, kurang tenaga, gangguan fungsi paru dan jantung dan  lain  sebagainya  (universitas  sebelas maret, 2015).

## KESIMPULAN & SARAN
Terdapat  perbedaan  tingkat  kelelahan kerja  minimal  pada  satu  jenis  profesi pekerjaan  diantara  dosen,  tendik  A (bagian administrasi,
SIA dan laboratorium)  dan  tendik  B  (petugas kebersihan). Berdasarkan hasi pengukuran kelelahan kerja
menggunakan reaction timer tidak ditemukan tingkat kelelelahan kerja berat diatara ketiga profesi dan tingkat kelelahan  kerja  tertinggi  dialami  oleh salah  satu  pekerja  tendik  B  dengan  rata- rata  hasil  pengukuran  466,  96  mili  detik yang dikategorikan kelelahan kerja sedang.
Perlu  dilakukan  upaya  tindak  lanjut untuk  mengurangi  kelelahan  kerja  pada tenaga  kependidikan  A  dan  tenaga kependidikan  B  seperti  peregangan, waktu  istirahat  dan  pemenuhan  nutrisi dari institusi FKM UNMUL.

## DAFTAR PUSTAKA
Atiqoh,  J.,  Wahyuni,  I.,  &  Lestantyo,  D.
(2014). Faktor-Faktor yang
Berhubungan dengan Kelelahan Kerja pada Pekerja Konveksi Bagian Penjahitan  di  CV  .  Aneka  Garment Gunungpati Semarang. Jurnal
Kesehatan Masyarakat, 2, 119-126.
Faiz,  N.  (2014).  faktor-faktor  yang berhubungan dengan kelelahan kerja pada  pekerja  bagian  operator  SPBU di  kecamatan  Ciputat  tahun  2014. Universitas Stuttgart. Kusgiyanto,  W.,  Suroto  &  Ekawati. (2017).  Analisis  hubungan  beban kerja fisik, masa kerja, usia dan jenis kelamin  terhadap  tingkat  kelelahan kerja pada pekerja bagian pembuatan
kulit  lumpia  di  kelurahan  Kranggan Kecamatan Semarang Tengah. Jurnal Kesehatan Masyarakat, 5, 413-423. Lee,  J.  J.,  Moon,  H.  J.,  Lee,  K.-jae,  & Kim, J. J. (2014). Fatigue and related factors  among  hotel  workers  :  the effects  of  emotional  labor  and  non- standard working hours. Occupational  and  Environmental Medicine, 1-10. doi: 10.1186/s40557-014-0051-y. Muizzudin, A. (2013). Hubungan kelelahan dengan produktivitas kerja pada  pekerja  tenun  di  PT.  Alkatex Tegal.  Unnes  Journal  of  public Health, 2(4), 1-8.
Rose,  D.  M.,  Seidler,  A.,  Nübling,  M., Latza,  U.,  Brähler,  E.,  Klein,  E.  M., et al. (2017). Associations of fatigue to  work-related  stress  ,  mental  and physical  health  in  an  employed community sample.
BMC
Psychiatry,  1-8.  BMC  Psychiatry.
doi: 10.1186/s12888-017-1237-y. Septiana,  T.  A.,  Yadi,  Y.  H.,  & Mariawati,  A.  S.  (2013).  Pengaruh
Tingkat Pencahayaan Terhadap
Kelelahan  Operator  Pada  Simulasi Scarfing  dengan  Reaction  Time. Jurnal  Teknik  Industri,  1(2),  152- 156.
Syavina,  M.  T.,  &  Yuantari,  M.  C., Nurjanah. (2013). Faktor-faktor yang berhubungan dengan kelelahan kerja pada  petugas  cleaning  service  di RSUD  Kota  Semrang  tahun  2013.
Uiversitas Dian
Nuswantoro Semarang, 1-15.