iE : Jurnal Inspirasi Ekonomi Vol. 2  No. 2 Juni 2020 │ ISSN: 2503-3123 ( Online )

## Pengaruh Literasi Keuangan dan Mindset Berwirausaha Terhadap Komitmen
Organisasi
Effect of Financial Literacy And Enterpreneurial Mindset on Organization Commitment
Peter Garlans Sina 1 petersina83@gmail.com Desmon Redikson Manane 2
desmonm23@gmail.com
1 Fakultas  Ekonomi dan Bisnis Universitas Kristen Artha Wacana
2 Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Timor

## Abstract
The purpose of this research was to examine the impact of financial literacy and enterpreneurial mindset on organization commitment. By using the regression analysis, the results obtained show that financial literacy and enterpreneurial mindset had an influence on organization commitment. Relating to suggestions for future research, it is necessary to add more specify factors on the dimension of organization commitment. Keyword : Financial Literacy, Enterpreneurial Mindset, Organization Commitment

## Abstraksi
Tujuan  dari  penelitian  ini  adalah  untuk  menguji  dampak  dari  literasi  keuangan  dan mindset berwirausaha terhadap komitmen organisasi. Menggunakan analisis regresi, hasil yang diperoleh yaitu literasi keuangan dan mindset berwirausaha berpengaruh pada komitmen organisasi. Terkait saran bagi penelitian mendatang yaitu menambah faktor lainnya serta lebih khusus pada dimensi-dimensi dari komitmen organisasi.
Kata Kunci :Literasi Keuangan, Mindset Berwirausaha, Komitmen Organisasi
iE : Jurnal Inspirasi Ekonomi Vol. 2  No. 2 Juni 2020 │ ISSN: 2503-3123 ( Online )

## Pendahuluan
Kunci  pembangunan  suatu  bangsa  adalah  terciptanya  sumber  daya  manusia  yang handal  dan  sehat.  Untuk  itu  perlu  adanya  suatu  upaya  yang  terintegrasi  dan berkesinambungan  menciptakannya,  dan  tidak  terkecuali  Indonesia  sebagai  salah  satu negara yang sedang berusaha membangun sumber daya manusia (SDM) yang produktif dan sehat.  Salah  satu  faktor  yang  mempengaruhi  sumber  daya  manusia  yang  bagus  adalah komitmen,  karena  karyawan  yang  berkomitmen  mengindikasikan  adanya  hasrat  untuk berusaha memberikan yang terbaik dari tugas dan tanggung jawab.
Mengkaji  tentang  komitmen  pekerja,  beberapa  peneliti  sudah  melakukan pembuktian  tentang  faktor  yang  mempengaruhinya,  diantaranya  faktor  tersebut  adalah budaya  organisasi.  Seperti  Ghina  (2012)  bahwa  budaya  organisasi  merupakan  prediktor bagi  komitmen  karyawan.  Dengan  kata  lain,  semakin  bagus  budaya  organisasi  maka semakin tinggi pula komitmen organisasi. Munizu (2010) juga menemukan bahwa budaya organisasi  berhubungan  positif  dnegan  komitmen  karyawan.  Tumbuhnya  komitmen  yang tinggi  pada  karyawan  menggambarkan  adanya  komitmen  positif  yang  berhasil  dibangun organisasi dengan karyawannya.
Heriyanti  (2007)  membuktikan  bahwa  kepuasan  kerja  dan  budaya  organisai berpengaruh  positif  terhadap  komitmen  karyawan.  Yiing  (2008)  menemukan  bahwa Kepemimpinan dan budaya organisasi mempengaruhi komitmen karyawan. Tidak hanya itu saja, efek lanjutannya adalah meningkatkan kepuasan kerja. Dengan demikian, perlu untuk memperhatikan  budaya  organisasi  dan  perilaku  pemimpin  supaya  karyawan  mau berkomitmen dan berusaha meningakatkan kinerja organisasi.
Merujuk pada beberapa penelitian sebelumnya tampak bahwa komitmen karyawan diperlukan  untuk  keberhasilan  suatu  organisasi.  Karena  karyawan  atau  pekerja  yang berkomitmen  akan  berusaha  mengeluarkan  kemampuannya  sehingga  kinerja  organisasi menjadi bagus. Hanya saja penelitian-penelitian di atas relatif kurang menggunakan faktor- faktor  yang  berkaitan  dengan  keuangan  dan  kewirausahaan.  Penelitian  ini  akan menggunakanliterasi  keuangan  dan mindset wirausaha  sebagai  prediktor  terciptanya komitmen  karyawan.  Sedangkan  tujuannya  adalah  untuk  mengetahui  bahwa  kedua  faktor sebelumnya merupakan prediktor bagi komitmen karyawan.
1. Review Literatur dan Pengembangan Hipotesis

## 1.1 Literasi Keuangan
Kondisi keuangan saat ini diwarnai dengan ketidakpastian, dan hal ini menimbulkan manfaat apabila memiliki literasi keuangan. Karena pada prinsipnya orang yang berliterasi keuangan berpeluang paham akan bagaimana mengaplikasikan seni mengelola uang dengan tepat.  Hal  itu  ditegaskan  oleh  Warsono  (2010)  bahwa  literasi  keuangan  ditujukan  untuk mengelola  uang  dengan  tepat  dan  bukan  untuk  mengekang  kebebasan  orang  untuk berbelanja.  Pernyataan  sebelumnya  dipertegas  oleh  Krishna,  Rofaida  dan  Sari  (2010) bahwa memiliki literasi keuangan meningkatkan tendensi mengelola uang dengan tepat dan hal ini tentu saja akan meningkatkan peluang membangun aset keuangan.
Selanjutnya  menurut  Lusardi  dan  Mitchell  (2007)  bahwa  literasi  keuangan  adalah pengetahuan  keuangan  dan  keahlian  menggunakan  pengetahuan  tersebut  untuk  mengelola uang.  Berpijak  pada  definisi  tersebut  diketahui  bahwa  literasi  keuangan  bukan  hanya menjadikan  orang  berpengetahuan  melainkan  menjadikan  orang  memiliki  kemampuan
iE : Jurnal Inspirasi Ekonomi Vol. 2  No. 2 Juni 2020 │ ISSN: 2503-3123 ( Online )
untuk mengelola uang dengan tepat, dan hal ini terindikasi dalam keputusan keuangan yang dibuat. Lebih lanjut menjelaskan bahwa memiliki literasi keuangan juga tidak menjadikan orang  mampu  mengelola  keuangan  sehari-hari  dengan  baik,  menabung  dan  berinvestasi melainkan mampu membuat orang menjadi sadar akan pentingnya mengelola uang dengan tepat sehingga menjadi kebiasaan positif selama siklus hidup orang tersebut.
1.2. Mindset Wirausaha
Enterpreneurial  mindset mengindikasikan  cara  berpikir  tentang  bisnis  dan memanfaatkan peluangnya dalam kondisi ketidakpastian. Hal itu menggambarkan perilaku inovatif  untuk  memanfaatkan  peluang  dan  segera  mengambil  tindakan  nyata  untuk mengeksplorasi.  Keberadaan enterpreneurial  mindset penting  untuk  menentukan  daya saing  organisasi  serta masyarakat  dan penciptaan  lapangan kerja. Enterpreneurial mindset juga  mengindikasikan  keberanian  menemukan  ide-ide  yang  bernilai.  Dengan  demikian pendefinisian enterpreneurial  mindset adalah  kemampuan  untuk  bertindak  merubah peluang menjadi kenyataan. Neneh (2012).
Menurut  Aiti  (2005)  mempertegas  bahwa enterpreneurial  mindset memiliki karateristik  seperti  mampu  merubah  masalah  dan  tantangan  menjadi  peluang,  menyukai inovatif, pencipta nilai, berpikir sebagi pemimpin dan seorang yang visioner. Penelitian ini lebih mengacu pada pendapat Wood (2004)  bahwa enterpreneurial mindset adalah berpikir dan  berperilaku  proaktif,  inovasi  dan  pengambil  risiko.  Alasan  menggunakan  definisi  ini pada  prinsipnya  adalah enterpreneurial  mindset mencerminkan  sikap  mental  positif  yang mana salah satunya adalah proaktif, kreatif dan inovasi.

## 1.3. Komitmen Organisasi
Menurut Mowday (1982) dalam Ningsih (2011), komitmen kerja sebagai istilah lain dari  komitmen  organisasional.  Komitmen  organisasional  merupakan  dimensi  perilaku penting  yang  dapat  digunakan  untuk  menilai  kecenderungan  karyawan  untuk  bertahan sebagai  anggota  organisasi.  Komitmen  organisasional  merupakan  identifikasi  dan keterlibatan  seseorang  yang  relatif  kuat  terhadap  organisasi.  Komitmen  organisasional adalah  keinginan  anggota  organisasi  untuk  mempertahankan  keanggotaannya  dalam organisasi dan bersedia berusaha keras bagi pencapaian tujuan organisasi.
Pada  segi  lain,  Mathis  dan  Jackson  (2001)  dalam  Arishanti  (2009)  bahwa  apabila karyawan  berkomitmen  pada  organisasi,  para  karyawan  mungkin  akan  bekerja  lebih produktif.  Karyawan  yang  berkomitmen  terhadap  organisasi  lebih  mungkin  untuk mendapatkan  kepuasan  yang  lebih  besar.  Karyawan  yang  tidak  puas  akan  pekerjaannya atau kurang berkomitmen pada organisasi akan terlihat menarik diri dari organisasi melalui ketidakhadiran dan turnover.
Sementara  itu,  Parish,  Cadwallader,  dan  Busch  (2008)  dalam  Ghina  (2012) menegaskan dengan melalui penjelasannya bahwa komitmen dibagi ke dalam tiga bentuk. Pertama, affective commitment adalah ikatan emosional yang menjadikan karyawan merasa menjadi  bagian  dari  suatu  organisasi.  Kedua, continuance  commitment yang  berkaitan dengan biaya ketika meninggal organisasi, biasanya berkaitan dengan gaji atau karena tidak menemukan pekerjaan lain. Ketiga, normative  commitment yang mencerminkan nilai-nilai dalam  diri  karyawan  karena  adanya  kesadaran  bahwa  komitmen  terhadap  organisasi merupakan hal yang seharusnya dilakukan.
iE : Jurnal Inspirasi Ekonomi Vol. 2  No. 2 Juni 2020 │ ISSN: 2503-3123 ( Online )

## 2. Pengembangan Hipotesis
2.1. Pengaruh Literasi Keuangan terhadap Komitmen Organisasi
Isu  tentang  komitmen  organisasi  sangat  penting  bagi  pemimpin  dalam  organisasi, entah  untuk  organisasi  pemerintahan  maupun  swasta.  Dalam  rangka  meningkatkan keunggulan  bersaing  di  era  global,  para  pemimpin  organisasi  akan  berusaha  untuk membangun  komitmen  karyawannya  melalui  berbagai  cara  strategik.  Semua  itu,  karena karyawan  yang  berkomitmen  akan  memicu  upaya  untuk  berkinerja  unggul  dan  berusaha menyesuaikan  diri  dengan  berbagai  tuntutan  pekerjaannya  sehingga  kinerja  superior  pun niscaya akan terjadi. Gina (2012). Hal senada juga disampaikan oleh Baruch (1998) bahwa organisasi  yang  memberikan  dukungan  kepada  karyawan  akan  berpeluang  mendapatkan komitmen.  Karena  dukungan  organisasi  memicu  rasa  memiliki  karyawan  pada  organisasi dan menimbulkan semangat untuk berkinerja unggul.
Sementara Brucker (2011) mengemukakan bahwa saat ini organisasi diperhadapkan pada  ketidakpastian  keuangan  yang  menyebabkan  karyawannya  rentan  mengalami  stres karena keliru mengelola uang. Efek lanjutannya adalah karyawan menjadi tidak fokus pada pekerjaan  dan  mungkin  saja  akan  menurunkan  komitmen  terhadap  organisasi,  upaya peningkatan  literasi  keuangan  menjadi  hal  yang  signifikan  karena  berpeluang meningkatkan komitmen terhadap organisasi. Hal senada juga di sampaikan oleh Hira dan Loibl  (2005)  memperkuat  lagi  bahwa  karyawan  yang  berliterasi  keuangan  akan  lebih komitmen  terhadap  organisasinya.  Hal  itu  didasarkan  pada  alasan  bahwa  organisasi  yang peduli  dengan  karyawannya  dan  salah  satunya  terindikasi  dalam  perilaku  memberikan pengetahuan keuangan pada karyawannya dan tentu saja karyawan pun merasa diperhatikan oleh organisasi tentang kondisi keuangannya saat ini hingga masa depan sehingga memicu komitmen  karyawan  terhadap  organisasi,  oleh  karena  itu  dalam  penelitian  ini  menduga bahwa  literasi  keuangan  akan  mendorong  komitmen  sehingga  rumusan  hipotesis  yang dibangun adalah sebagai berikut :
H1 : Literasi keuangan berpengaruh pada komitmen organisasi

## 2.2. Pengaruh Mindset Wirausaha terhadap Komitmen Organisasi
Berbagai temuan tentang komitmen organisasi telah membuktikan bahwa karyawan akan  mengeluarkan  kemampuannya  untuk  berkinerja  unggul,  dan  tentu  saja  hal  ini  akan membuat  organisasi  memiliki  daya  saing  yang  tinggi.  Memiliki  daya  saing  tinggi  yang terindikasi  dari  kemampuan  organisasi  menyesuaikan  diri  dengan  ketidakpastian  tidak dapat  terlepas  karyawan  yang  berkomitmen  terhadap  organisasi,  karena  komitmen karyawan  akan  mengantarkan  karyawan  pada  perilaku  yang  berjuang  untuk  setia  kepada organisasi  dan  akan  memberikan  yang  terbaik  dari  kemampuannya  ketika  melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya (Lumpkin dan Dess, 1996).
Komitmen  karyawan  terhadap  organisasi  disebabkan  adanya  perilaku  yang  senang terhadap  risiko.  Maksudnya  adalah  karyawan  yang  senang  terhadap  risiko  akan  memicu keberanian  dalam  diri  karyawan  untuk  bertahan  bekerja  dalam  organisasi  dan  memicu keberanian  untuk  relatif  tidak  peduli  terhadap  paluang  untuk  bekerja  di  organisasi  lain. Mullins,  Margaret  dan  Walsh  (2001).  Sedangkan  Wood  (2004)  menjelaskan  bahwa organisasi  yang  memiliki  iklim  kewirausahaan  bertendensi  memicu  komitmen  karyawan karena  ada  indikasi  bahwa  karyawan  mampu  memberi  makna  bagi  kehadirannya  dalam organisasi, dan hal ini akan memicu keberanian untuk menetap atau berkomitmen terhadap
iE : Jurnal Inspirasi Ekonomi Vol. 2  No. 2 Juni 2020 │ ISSN: 2503-3123 ( Online )
organisasi  tersebut.  Bermodalkan  keberanian  akan  memicu  perilaku  proaktif  yang  akan meningkatkan  kemampuan  menyesuaikan  diri  dengan  tugas.  Untuk  itu,  hipotesis  yang dibangun adalah:

## H2 : Mindset wirausaha berpengaruh pada komitmen organisasi

## Metode
Jenis  penelitian  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah  riset  asosiatif  yang bertujuan  untuk  mengetahui  pengaruh  antara  dua  variabel  atau  lebih.  Riset  ini  bertujuan mengetahui  pengaruh  antar  variabel  yang  disebut  riset  kausal.  Supramono  dan  Utami (2004). Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu data primer dan data sekunder. Data primer diperoleh melalui survey, dengan cara menyebarkan kuesioner secara langsung kepada  karyawan/i  Bank  BTPN  Kupang.  Untuk  data  sekunder  diperoleh  dari  bank  BTPN Kupang  sebagai  pedoman  untuk  mengetahui  jumlah  total  responden.  Sampel  dalam penelitian ini merupakan sampel jenuh. Analisasi data menggunakan analisis deskriptif dan statistik inferensial dengan bantuan software SPSS.

## Pembahasan

## 1. Literasi keuangan berpengaruh pada komitmen organisasi
Mengacu  pada  hasil  uji  hipotesis  pertama  terbukti  bahwa  ada  pengaruh  literasi keuangan  terhadap  komitmen  organisasi,  dalam  pengertian  bahwa  apabila  seseorang meningkatkan  literasi  keuangannya  maka  komitmen  organisasi  orang  tersebut  dapat meningkat.  Hal  ini  juga  menunjukkan  bahwa  perlu  adanya  suatu  komitmen  untuk meningkatkan literasi keuangan bagi setiap karyawan.
Hasil  ini  juga  mendukung  penelitian  yang  pernah  dilakukan  diantaranya  oleh  Hira dan  Loibl  (2005)  bahwa  semakin  bagus  literasi  keuangan  maka  semakin  bagus  pula komitmen organisasi  seseorang sehingga dengan  pengetahuan keuangan yang bagus maka akan  membawa  ketentraman  hidup.  Efek  lanjutannya  adalah  berpeluang  meningkatkan semangat  kerja.  Mengapa?  Karena  tidak  terbebani  oleh  masalah-masalah  keuangan  dan bekerja  pun  akan  terasa  lebih  menyenangkan  sehingga  menumbuh  kembangkan  semangat bekerja di tempat kerja.
Dengan  kata  lain,  dapat  meningkatkan  semangat  untuk  bertahan  dalam  pekerjaan yang dilakukan dan mampu berkinerja bagus. Tentu saja hal itu menguntungkan karyawan dan juga tempat kerja mereka. Ditinjau dari aspek psikologis, diterimanya hipotesis pertama membuktikan  adanya  kesanggupan  karyawan  mengelola  stres  keuangan  yang  dapat menurunkan semangat bertahan kerja.
Temuan  menarik  lainnya  yaitu  terbukti  bahwa  akumulasi  kekayaan  yang  terus terjadi  akan  mendorong  terciptanya  usaha  memandang  pekerjaan  dengan  lebih  baik sehingga  walaupun  terjadi  adanya  masalah-masalah  atau  pun  berbagai  tantangan  dalam pekerjaan  maka  semuanya  itu  dapat  dilalui  karyawan  dengan  baik.  Hal  itulah  mengapa literasi keuangan signifikan diterima berpengaruh terhadap komitmen organisasi.
Bukan  hanya  itu  saja,  diterimanya  hipotesis  pertama  juga  disebabkan  responden dalam  penelitian  ini  memiliki  pengetahuan  keuangan  yang  cukup  memadai  termasuk pengetahuan  tentang  pengelolaan  dana  pensiun.  Akibatnya  adalah  menimbulkan  rasa tentram dalam bekerja dan hasilpun komitmen untuk bekerja pun semakin tinggi pula.
iE : Jurnal Inspirasi Ekonomi Vol. 2  No. 2 Juni 2020 │ ISSN: 2503-3123 ( Online )
2. Mindset wirausaha berpengaruh pada komitmen organisasi
Selanjutnya  dalam  penelitian  ini  juga  membuktikan  bahwa mindset berwirausaha berdampak  pada  komitmen  organisasi.  Dalam  pengertian  semakin  bagus mindset berwirausaha seseorang maka semakin bagus pula komitmen organisasinya sehingga dapat berkinerja  unggul  bagi  organisasi  tempat  bekerja.  Hasil  ini  mendukung  penelitian  yang pernah dilakukan sebelumnya, diantaranya adalah oleh Mullinsetal (2001).
Dengan  diterimanya  hipotesis  kedua  membuktikan  bahwa  pengembangan berkelanjutan mindset berwirausaha merupakan salah satu langkah strategis pengembangan kapasitas  karyawan  yang  mana  akan  meningkatkan  komitmen  organisasi.  Oleh  sebab  itu tidak  mengherankan  apabila  karyawan  yang  berkomitmen  tinggi  pada  organisasi  tempat bekerja  berpeluang  lebih  mungkin  memiliki  daya  juang  meningkatkan  kesejahteraan  yang lebih tinggi pula.
Semakin  bagus mindset berwirausaha  maka  semakin  berpeluang  juga  seorang karyawan  mampu  berkreasi  atau  berkinerja  ungguk  pula.  Hal  ini  mengindikasikan  bahwa responden  secara  sadar  melihat  komitmen  organisasi  sebagai  salah  satu  indikator  kinerja perusahaan.  Selanjutnya  upaya  sadar  sebelumnya  akan  berpengaruh  pada  kecerdikan karyawan menyelesaikan berbagai tantangan dalam pekerjaannya.
Hal  sebelumnya  juga  didukung  oleh  hasil  gambaran  bahwa  rata-rata  responden berada  pada  hirarki  bagus  untuk  komitmen  organisasinya  serta mindset berwirausahanya sehingga  ketangguhan  menghadapi  risiko  dalam  pekerjaan  menjadi  salah  satu  kontribusi besar  bagi  komitmen  organisasi.  Tidak  hanya  itu  saja,  temuan  menarik  lainnya  adalah keberanian  mengambil  risiko  ini  akan  meningkatkan  kecenderungan  karyawan  untuk meningkatkan sikap inisiatif atau proaktif dalam bekerja dan semakin bagus sikap proaktif maka  semakin  bagus  pula  niat  bertahan  bekerja  pada  orgasisasi  serta  sadar  untuk  bekerja dengan mengeluarkan seluruh kemampuan yang dimiliki.

## Kesimpulan
Persaingan  yang  semakin  ketat  akhir-akhir  ini  memaksa  perusahaan  untuk memperhatikan karyawannya yang mana salah satunya adalah komitmen  karwayan dalam organisasi,  maka  bagaimana  meningkatkan  komitmen  organisasi  perlu  dilakukan  secara sadar. Melalui hasil analisis dan pembahasan dalam penelitian ini ditemukan bahwa literasi keuangan  dan mindset berwirausaha  signifikan  berpengaruh  pada  komitmen  organisasi. Dengan kata lain bahwa semakin baik literasi keuangan dan mindset berwirausaha seorang karyawan  akan  meningkatkan  komitmen  organisasi.  Hal  ini  sangat  perlu  diketahui  oleh organisasi  agar  dapat  meningkatkan  kemampuan  berliterasi  keuangan  dan mindset berwirausaha pada karyawannya.

## Daftar Pustaka
Arishanti,  K.  I.  (2009).  Pengaruh  Budaya  Organisasi  dan  Komitmen  Organisasional Terhadap  Kepuasan  Kerja  Karyawan. Proceeding  PESAT  (Psikologi,  Ekonomi, Sastra, Arsitektur, & Sipil) Vol 3 Oktober 2009 ISSN: 1858-2559
Baruch,  Y.  (1998). The  Riseand  Fall  of  Organizational  Commitment . Human  Systems Management, 17 (2): 135–143.
iE : Jurnal Inspirasi Ekonomi Vol. 2  No. 2 Juni 2020 │ ISSN: 2503-3123 ( Online )
Brucker,  P.  (2011). Should  you  offer  your  employees  basic  financial  literacy  training? White Paper 211
Ghina,  A.  (2012). The  Influence  of  Corporate  Cultureon  Organizational  Commitment; Case Study of Civil Government Organizations in Indonesia . International Journalof Basic and Applied Science, Vol 01, No. 02, Oct 2012, pp. 156-170
Ghozali, I. (2001). Aplikasi Analisis Multivariat Dengan Program SPSS , Badan Penerbitan UNDIP, Semarang
Heriyanti,  D.  (2007).  Analisis  Pengaruh  Budaya  Organisasi,  Kepuasan  Kerja,  Dan  Gaya Kepemimpinan  Terhadap  Kinerja  Karyawan  Dengan  Komitmen  Organisasional Sebagai  Variabel  Intervening  (Studi  PT.  PLN  (Persero)  APJ  Semarang). Tesis Program  Studi  Magister  Manajemen  Program  Pasca  Sarjana  Universitas Diponegoro Semarang
Hira, T. K. &Loibl,  C. (2005). Understanding  the Impactof Employer-Provided Financial Educationon Work place Satisfaction . The Journalof Consumer Affairs , Vol. 39, No. 1, 2005
Krishna, A, Rofaida, R. &  Sari, M. (2010).  Analisis tingkat  literasi  keuangan di  kalangan mahasiswa  dan  faktor-faktor  yang  mempengaruhinya  (Survey  pada  Mahasiswa Universitas  Pendidikan  Indonesia). Proceedings  of  The  4th  International Conferenceon  Teacher  Education;  Join  Conference  UPI  &  UPSI  Bandung , Indonesia, 8-10 November 2010
Lumpkin,  G.  T.  &  Gregory  G.  D.  (1996). Clarifying  the  Entrepreneurial  Orientation Constructand  Linkingitto  Performance . Academy  of  Management  Review ,  21(1): 135 (1996).
Lusardi,  A  &  Mitchell,  O.  S.  (2007). Baby  Boomerretirement  security:  The  roles  of planning,  financial  literacy,  and  housing  wealth . Journal  of  Monetary  Economics 54 (2007) 205–224
MIT  AITI.  (2005).  Lecture  2: The  Entrepreneurial  Mindset . MIT-Africa  Internet Technology Initiative
Mullins,  John,  Margaret  Linehanand  James  S.  Walsh. “People-Centered  Management Policies:  A  New  Approach  in  the  Irish  Public  Service,” Journal  of  European Industrial Training , 25(2): 116 (2001). Meijen,  J.  V.  S.  (2012). The  Influence  Of  Organisational  Culture  On  Organisational Commitment At A Selected Local Municipality. Thes issu bmitted in fulfilment of there quirements for the degree of MASTER OF COMMERCE Department ofManagement RHODES UNIVERSITY
Munizu, M. (2010). Persepsi Budaya Organisasi dan Komitmen Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bank. Jurnal Keuangan Dan Perbankan, Vol 14, No. 1 Januari 2010, hal. 98-109 Terakreditas SK. No. 167/DIKTI/Kep/2007
Neneh,  N.  B.  (2012). An  exploratory  study  on  entrepreneurial  mindset  in  the  small  and medium enterprise (SME) sector: A South African perspective on fo stering small and medium  enter  prise  (SME)  success. African  Journal  of  Business  Management  Vol. 6(9), pp. 3364-3372, 7 March,
2012 Available
online at http://www.academicjournals.org/AJBM  DOI:  10.5897/AJBM10.1631  ISSN  1993- 8233 ©2012 AcademicJournals
iE : Jurnal Inspirasi Ekonomi Vol. 2  No. 2 Juni 2020 │ ISSN: 2503-3123 ( Online )
Supramono& Utami, I. (2004). Desain Proposal Penelitian , Andi Offset, Yogyakarta Warsono. (2010). Prinsip-prinsip dan praktik keuangan pribadi. Journal of science . Volume 13 Nomor 2 Juli - Desember 2010
Wood,  C.  C.  (2004). Entrepreneurial  Mindset  In  Departemen  Of  Defense  (DoD) Organizational:  Antecedents  And  Out  comes. Thesis  Department  Of  The  Air  Force Air University Air Force Intitute Of Technology
Yiing,  L.  H.  (2008). The  Association  Between  Organizational  Culture  And  Leadhership Behaviour  And  Orgazational  Commiment,  Job  Satisfaction  And  Employee Performance-A  Malaysian  Perpective  Faculty  Of  Business  And  Accountancy University Of Malaya
Yudhaningsih, R.(2011). Peningkatan Efektivitas Kerja Melalui  Komitmen,Perubahan dan Budaya  Organisasi. Ragam  Jurnal  Pengembangan  Humaniora  Vol.  11  No.  1,  April 2011