Buletin Poltanesa Vol. 23 No. 1 (Juni 2022) p-ISSN 2721-5350 e-ISSN 2721-5369 https://doi.org/10.51967/tanesa.v23i1.1246 © 2022 Politeknik Pertanian Negeri Samarinda
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License CC-BY

## Profil Kesejahteraan Subjektif Ibu Bekerja di Masa Pandemi Covid-19

## Runi Rulanggi *
Psikologi, Universitas Pembangunan Jaya, Tangerang Selatan, 15413 runi.rulanggi@upj.ac.id
*Corresponding author
Maria Jane T. Simanjuntak Psikologi, Universitas Pembangunan Jaya, Tangerang Selatan, 15413 Maria.jane@up
Abstrak —  Pandemi  COVID-19  membawa  dampak  pada masyarakat  global.  Ibu  bekerja,  merupakan  salah  satu kelompok  yang  mengalami  penyesuaian  peran  di  masa Pandemi. Kondisi ini dapat berdampak pada kesejahteraan subjektif Ibu. Penelitian ini bertujuan untuk mengamati  dinamika  kesejahteraan  subjektif  pada  Ibu bekerja  di  Masa  Pandemi  COVID-19.  Penelitian  ini dilakukan dengan menggunakan metode survei. Partisipan  penelitian  ini  adalah  201  orang  Ibu  bekerja berusia  diatas  18  tahun  yang  berdomisili  atau  bekerja  di Tangerang Selatan, Banten. Pengumpulan data dilakukan secara online dengan  menggunakan  metode convenience sampling .  Instrumen  penelitian  menggunakan  Skala Kesejahteraan  Ibu  yang  diadaptasi  dari  S cale  of Subjective  Well-Being  for  Mother (SSWB-M)  serta kuesioner  yang  mencakup  informasi  demografis  yang disusun  oleh  peneliti.  Analisis  hasil  penelitian  melalui analisis  deskriptif  dengan  menggunakan  software  JASP versi 0.16.0. Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa kesejahteraan  subjektif  pada  Ibu  bekerja  terkait  dengan faktor  seperti  usia,  status  pernikahan,  durasi  /  Lama bekerja,  usia  pernikahan,  dan  jumlah  anak.  Hasil penelitian ini memberikan informasi penting bagi peneliti mengenai  faktor-faktor  yang  terkait  kesejahteraan subjektif  pada  Ibu  bekerja  di  masa  Pandemi  COVID-19. Hasil penelitian ini akan menjadi landasan bagi penelitian atau program intervensi pada ibu bekerja. Hasil penelitian ini  diharapkan  dapat  menjadi  rujukan  informasi  bagi segenap  pihak,  seperti  pemangku  kebijakan,  perusahaan, Lembaga  dan  organisasi  lainnya  yang  memiliki kepedulian  terhadap  kesejahteraan  ibu  bekerja  pasca Pandemi COVID-19.
Kata  Kunci — Ibu,  Bekerja,  Kesejahteraan  Subjektif, Pandemi COVID-19

## I. P ENDAHULUAN
Fenomena  Pandemi  COVID-19  telah  mengubah tatanan  hidup  masyarakat  Global.  Masyarakat  Indonesia, sebagai  salah  satu  bagian  dari  populasi  dunia  yang Terdampak  COVID-19  telah  melakukan  serangkaian penyesuaian  terhadap  kondisi  Pandemi.  Penyesuaian  ini dilakukan  hingga  ke  dalam  sektor  terkecil,  yakni keluarga.  Salah  satu  penyokong  ketahanan  keluarga  di masa Pandemi adalah Ibu.
Keterlibatan perempuan dalam dunia kerja merupakan salah  satu  hal  yang  dapat  membantu  mengakselerasi
pembangunan nasional. Hal ini  menunjukkan pentingnya peran  Ibu  terhadap  pembangunan  nasional.  Data  yang didapatkan  dari  Survei  Angkatan  Kerja  Nasional (Sakernas)  pada  tahun  2020  menunjukkan  34.65% perempuan  bekerja  di  sektor  formal  dan  sekitar  separuh (50,51%) pekerja itu berada di kawasan perkotaan(Badan Pusat  Statistik,  2020).  Artinya,  populasi  perempuan bekerja  di  Perkotaan,  seperti  Tangerang  Selatan  cukup besar.  Hasil  survei  yang  dikeluarkan  oleh  Badan  Pusat Statistik  (BPS)  Indonesia  pada  tahun  2021  menunjukkan bahwa hingga  tahun  2021,  para  perempuan  yang termasuk  angkatan  kerja  berjumlah  sekitar  54,19  juta jiwa.  Jumlah  ini  lebih  banyak  dibandingkan  dengan jumlah  perempuan  yang  bukan  termasuk  angkatan  kerja (disebabkan oleh kegiatan mengurus rumah tangga) yang berjumlah sekitar 36,58 juta jiwa.  (Badan Pusat Statistik, 2021).
Selama  masa  Pandemi  COVID-19,  terjadi  perubahan dalam  hal  pekerjaan.  Pekerjaan  yang  dilakukan  dari rumah  atau  kantor  dapat  menimbulkan  tekanan  pada pekerja,  termasuk  ibu  bekerja.  Survei  yang  dilakukan oleh  PPM  Manajemen  pada  tahun  2020  menunjukkan bahwa  pekerja  mengalami  stres  di  masa  Pandemi COVID-19.  Stres  terjadi  mulai  dari  level  sedang  hingga berat. Pekerja yang stres ini rata-rata dialami rentang usia 26-35  tahun  sebesar  83  persen,  36-45  tahun  sebesar  79 persen,  dan  di  bawah  usia  25  tahun  78  persen  (Karunia, 2020).  Tekanan  ini  dialami  juga  oleh  Ibu  bekerja. Tekanan  ini  membutuhkan  kemampuan  menyesuaikan diri dengan situasi Pandemi.
Penyesuaian  yang  dibutuhkan  oleh  Ibu  bekerja terutama terkait dengan isu work-life balance .
Kemampuan Ibu untuk menyeimbangkan urusan pekerjaan  dan  domestik  dari  rumah  dituntut  lebih  tinggi di  masa  Pandemi  ini.  Ibu  bekerja  juga  dihadapkan  pada kondisi  ― double  shift ‖.  Di  satu  sisi,  ibu  bekerja  dituntut untuk  tetap  bertanggung  jawab  dengan  pekerjaan domestik,  sedangkan  di  sisi  lain  ibu  bekerja  dituntut untuk  tetap  profesional  dalam  pekerjaannya    (Aijaz, 2021).  Situasi  yang  kompleks  ini  kemudian  dapat berdampak  pada  kesejahteraan  Ibu  sendiri.  Studi  yang dilakukan  oleh  (Martiny  et  al.,  2021)  menunjukkan bahwa Kesejahteraan subjektif Ibu mengalami perubahan selama  Pandemi.  Kondisi  ini  dapat  dipengaruhi  oleh kondisi internal dalam  keluarga sendiri, seperti kepuasan terhadap  pernikahan,  interaksi  dengan  anggota  keluarga lainnya,  kemampuan  dalam  mengelola  waktu,  serta tingkat pendidikan pasangan (suami) Pekerja perempuan, yang  sebelumnya  terbiasa  harus  berpisah  dengan  anak- anak  dan  suami  ketika  menjalankan  pekerjaannya,  kini
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License CC-BY
dapat  menjalankan  pekerjaan  dari  rumah.  Akan  tetapi, ketika  ibu  tidak  siap  dengan  perubahan  pola  kerja, mereka dapat  mengalami distres psikologi, salah satunya burnout.
Hasil  survei  yang  dilakukan  oleh  Jobstreet  terhadap 5000  pekerja  menunjukkan  bahwa  kebijakan  penerapan work  from  home memengaruhi  kualitas  hidup  dan kebahagiaan  pekerja  (CNN  Indonesia,  2020).  Penerapan work from home yang panjang dinilai dapat  menurunkan kualitas  hidup  dan  kebahagiaan  pekerja  selama  masa Pandemi COVID-19 (Proctor & Tweed, 2016).
Ibu  bekerja  yang  telah  mampu  menerapkan work-life balance dengan  baik  akan  menunjukkan  kualitas  hidup yang  lebih  baik.  Sebaliknya,  ketika  Ibu  mengalami ketidakseimbangan dalam mengelola kehidupan kerja dan keluarga,  maka  hal  ini  dapat  mengancam  persepsi  Ibu terhadap  kualitas  hidup.  Kemampuan  seseorang  dalam melakukan  evaluasi  terhadap  kualitas  hidupnya  disebut sebagai kesejahteraan subjektif (Luthar & Ciciolla, 2015). Terdapat  faktor-faktor  pendukung  seperti  ketangguhan (resiliensi), ketiadaan (absensi) dari stres untuk mencapai level kesejahteraan subjektif  yang lebih tinggi  (Becchetti & Bellucci, 2021).
Kesejahteraan  subjektif  Ibu  bekerja  merupakan  salah satu  prediktor  dari  kualitas  hidup  sehingga  hal  ini menjadi  isu  yang  penting  untuk  ditelaah.  Sselama  ini kesejahteraan  subjektif  ibu  bekerja  belum  mendapatkan perhatian  yang  cukup  dari  peneliti.  (Sunarti  et  al.,  2021) menemukan  adanya  pengaruh  dari  kesejahteraan  Ibu terhadap kesejahteraan keluarga. Sejalan dengan pemikiran  tersebut,  (Martiny  et  al.,  2021)  menyebutkan bahwa  anggota  keluarga,  termasuk  anak-anak  juga  akan mendapatkan dampak dari kondisi kesejahteraan subjektif Ibu.  Ibu  yang  menunjukkan  emosi  positif  yang  lebih dominan  di  masa  Pandemi,  akan  memberikan  dampak positif terhadap kesejahteraan subjektif pada anak. Begitu juga  sebaliknya,  ketika  Ibu  mengalami  distres  psikologi selama masa Pandemi, hal ini akan berpengaruh terhadap kemunculan reaksi emosi negatif pada anak.
Prastuti,  Tairas  &  Hartini  dalam  penelitiannya melaporkan  bahwa  kesejahteraan  subjektif  pada  Ibu memiliki  karakter  yang  khas.  Seperti  telah  dijelaskan sebelumnya  bahwa  kesejahteraan  subjektif  terdiri  dari  2 komponen  utama,  yakni  kepuasan  hidup  dan  afek.  Pada komponen kepuasan hidup, kesejahteraan subjektif terdiri dari  aspek-aspek  seperti  :  komunikasi,  resolusi  konflik, waktu  luang,   manajemen  keuangan,  hubungan  seksual, peran kesetaraan, orientasi agama,  kepribadian, keluarga besar  dan  pengasuhan.  Adapun  pada  komponen  Afek, aspek  yang  menyusun  adalah  afek  positif  (pengalaman emosi  positif)  dan  afek  negatif  (pengalaman  emosi negatif) (Prastuti et al., 2018).
Kondisi  dalam  keluarga  seperti  stabilitas  finansial, kepuasan  terhadap  pernikahan,  manajemen  waktu, kemampuan mengatasi masalah, interaksi dalam keluarga,  dan  tingkat  pendidikan  suami  memengaruhi kesejahteraan subjektif perempuan yang bekerja (Prastuti et  al.,  2018). Di  samping  itu,  konteks  kehidupan perkotaan  yang  dipengaruhi  oleh  arus  urbanisasi  juga berkaitan  dengan  kesejahteraan  subjektif  (Lenzi  &
Perucca,  2021).  Hasil  temuan-temuan  ini  menjadi  dasar pentingnya kajian ilmiah mengenai dinamika kesejahteraan  subjektif  Ibu  bekerja  di  masa  Pandemi COVID-19 dalam lingkup masyarakat perkotaan.
SWB  mengacu  pada  sejauh  mana  seseorang  percaya atau  merasa  bahwa  hidupnya  berjalan  dengan  baik. Pembatasan istilah "subyektif" bertujuan untuk mendefinisikan  dan  membatasi  ruang  lingkup  konstruk: yang  mengacu  pada  evaluasi  terhadap  kualitas  hidup seseorang  dari  perspektif  orang  itu  sendiri.  Masalah  ini terkadang  dapat  menyebabkan  kebingungan  dalam literatur karena menggoda untuk menyamakan kesejahteraan subjektif dengan bentuk kesejahteraan yang lebih luas, dan ada banyak teori kesejahteraan yang tidak bersifat subjektif.(Diener et al., 2018).
Beberapa faktor yang terkait dengan SWB diantaranya  adalah  relasi  sosial,  pendapatan  dan kesejahteraan  (materiil),  religiusitas  serta  variabel demografis  seperti  usia,  tingkat  pendidikan  dan  jenis kelamin  (Diener  et  al.,  2018).  Lebih  lanjut,  status keluarga juga terkait dengan SWB. Pernikahan dan peran sebagai orangtua berkorelasi positif dengan tingkat SWB (Becker et al., 2019).
Penelitian sebelumnya menunjukkan adanya kontribusi  dari  peran  ibu  dengan  kesejahteraan  subjektif. Studi  yang  dilakukan  oleh  (Matysiak  et  al.,  2016) menunjukkan  korelasi  negatif  antara  peran  ibu  dengan kesejahteraan  subjektif.  Namun,  hal  ini  hanya  terjadi ketika ibu mengalami konflik antara pekerjaan dan peran sebagai ibu ( work-family conflict ). Adapun isu kesejahteraan  subjektif  pada  ibu  bekerja  ini  merupakan sesuatu yang khas dan berbeda dengan bentuk SWB pada umumnya.
Secara umum, kesejahteraan  subjektif terdiri dari dua komponen,  yakni  komponen  kepuasan  hidup  dan  afek (Diener  et  al.,  2018).  Akan  tetapi,  masing-masing komponen  ini  memiliki  aspek  tertentu  yang  berbeda dengan  konsep  SWB  pada  umumnya.  Komponen kepuasan  hidup  terdiri  dari  aspek  seperti  komunikasi, resolusi  konflik,  waktu  luang,manajemen  keuangan, hubungan seksual, peran kesetaraan, orientasi agama,   kepribadian,  keluarga  besar  dan  pengasuhan. Komponen afek terdiri dari dua aspek, yakni afek positif dan  afek  negatif.  (Prastuti  et  al.,  2018).  Afek  positif dicirikan  oleh  emosi  positif  sedangkan  afek  negatif dicirikan oleh perasaan emosi negative (Lenzi & Perucca, 2021).
Kesejahteraan  subjektif  perlu  untuk  mendapat perhatian  lebih  mendalam  sebab  sebab  ibu  merupakan fondasi  keluarga.  Ketika  ibu  menunjukkan  tingkat kesejahteraan  subjektif  yang  lebih  tinggi,  maka  hal  ini akan  berdampak  positif  terhadap  keluarganya.  Ibu  yang menunjukkan  kesejahteraan  subjektif  yang  lebih  tinggi akan  menjadikan  keluarganya  lebih  Bahagia.  Hasil  dari penelitian  ini  diharapkan  dapat  memberikan  gambaran mengenai  kesejahteraan  subjektif  pada  Ibu  bekerja dengan  melihat  konteks  Pandemi  COVID-19  sebagai konteks kehidupan yang dapat mempengaruhi kesejahteraan subjektif pada ibu bekerja.
Buletin Poltanesa Vol. 23 No. 1 (Juni 2022) p-ISSN 2721-5350 e-ISSN 2721-5369 https://doi.org/10.51967/tanesa.v23i1.1246 © 2022 Politeknik Pertanian Negeri Samarinda
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License CC-BY

## II. METODOLOGI

## A. Partisipan Penelitian
Karakteristik  partisipan  dalam  penelitian  ini  adalah Ibu  yang  bekerja  atau  berdomisili  di  Tangerang  Selatan berusia  minimum  18  tahun.  Pengambilan  sampel dilakukan  dengan  teknik convenience  sampling. Teknik convenience  sampling adalah  Teknik  yang  melibatkan penyeleksian  responden  berdasarkan  kesediaan  dan kemauannya  untuk  merespon  (Shaughnessy  et  al., 2012). Total responden yang terlibat dalam penelitian ini sebanyak  201 orang.

## B. Instrumen Penelitian
Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah Scale of Subjective Well-Being Mother (SSWB-M) yang dikembangkan  oleh  Prastuti,  Tairas  &  Hartini  (2018). Alat ukur tersebut mengacu pada teori yang dikembangkan  oleh  Diener  mengenai subjective  well- being (SWB).  Skala  ini  tersusun  dari  2  subskala,  yakni The  Scale  of  Life  Satisfaction  in  Family  Domain (SLS- FD)  dan Positive  and  Negative  Afflect  Scale  in  Family Domain (PANAS-FD).  Pada  subskala  SLS-FD,  terdapat aspek  seperti  komunikasi,  resolusi  konflik,  manajemen keuangan,  waktu  luang,  hubungan  seksual,  keluarga  dan teman,  peran  kesetaraan,  orientasi  agama,  serta pengasuhan  dan  anak.  Adapun  pada  subskala  PANAS- FD,  terdapat  aspek  afek  (perasaan)  positif  dan  afek (perasaan negatif).
Alat  ukur  SSWB-M  ini  terdiri  dari  2  subskala,  yakni SLS-FD  dan  PANAS-FD.  Skala  Kesejahteraan  Subjektif Ibu  ini  terdiri  dari  20  aitem  bagi  subskala  Kepuasan Hidup  dalam  Domain  Keluarga  (SLS-FD)  dan  11  aitem pada  subskala  Afek  dalam  Domain  Keluarga  (PANAS- FD).  Skala  menggunakan  model  likert  dengan  jumlah pilihan  jawaban  sebanyak  5.  Pada  subskala  Kepuasan hidup  pilihan  jawaban  berkisar  dari  nilai  1  (sangat  tidak puas)  hingga  5  (sangat  puas).  Adapun  pada  subskala Afek,  pilihan  jawaban  berkisar  dari  1  (sangat  tidak sesuai)  hingga  5  (sangat  sesuai).  Hasil  pengujian  skala SSWB-M  terhadap  49  subjek  menunjukkan  hasil  yang memuaskan  pada  subskala  SLS-FD  dengan  koefisien korelasi  sebesar  0,947  dan  pada  subskala  PANAS-FD sebesar 0,807.

## C. Teknik Analisis
Analisis  penelitian  dilakukan  secara  deskriptif. Sofware  yang  digunakan  dalam  untuk  analisis  data penelitian adalah software JASP versi 0.16.0.

## D. Prosedur Penelitian
Prosedur  dilakukan  dengan  secara  daring.  Link pengisian  skala  diberikan  melalui  media  sosial  seperti WhatsApp  dan  Instagram.  Skala  berisi  informasi mengenai  kesediaan,  petunjuk  pengisian,  variabel demografi  dan  butir  aitem  skala  pada  subskala  SLS-FD dan  PANAS-FD.  Variabel  demografi  yang  perlu  diisi oleh responden penelitian adalah  usia,  status pernikahan, lama  pernikahan,  lama  bekerja  dan  dan  jumlah  anak.
Semua  data  diberikan  oleh  responden  secara  sukarela, tidak ada paksaan kepada responden untuk mengisi skala ini.  Setelah  data  terkumpul  kemudian  dilakukan pengolahan dan analisis data.
Gambar 1. Kerangka penelitian
III. HASIL DAN PEMBAHASAN
A. Gambaran Partisipan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License CC-BY
Tabel 1. Distribusi Frekuensi berdasarkan Variabel
Demografis (N=201) Variabel f % Usia 21-25 5 2.488 26-30 33 16.418 31-35 30 14.925 36-40 22 10.945 41-45 48 23.881 46-50 32 15.920 51-55 26 12.935 56-60 3 1.493 61-65 2 0.995 Status Pernikahan Cerai / Cerai Mati 18 8.955 Menikah 183 91.045 Lama Pernikahan (tahun) 0-5 43 21.393 11-15 33 16.418 16-20 28 13.930 21-25 38 18.905 26-30 16 7.960 31-35 7 3.483 6-10 36 17.910 Lama Bekerja < 35 jam per minggu (Part- Time) 50 24.876 > 35 jam per minggu (Full- Time) 151 75.124 Jumlah Anak 1 48 23.881 2 92 45.771 3 47 23.383 4 10 4.975 5 3 1.493 7 1 0.498
Hasil  pemetaan  subjek  ditinjau  dari  variabel demografis  menunjukkan  rentang  usia  subjek  cukup beragam,  dengan  konsentrasi  terbesar  pada  rentang  usia 41-45 tahun sebanyak 48 subjek (23,881%), disusul oleh ibu  bekerja  berusia  26-30  tahun  sebanyak  33  orang (16,418%). Sebagian  besar  subjek  penelitian  menikah (91,045%)  dan  hanya  sisanya  telah  bercerai  dari pasangannya  (8,955%).  Sebagian  besar  subjek  penelitian memiliki  usia  pernikahan  di  bawah  25  tahun  (88,197%), sedangkan  sisnya  berkisar  antara  memiliki  usia pernikahan  diatas  25  tahun. Sebagian  besar  subjek bekerja  penuh  waktu  atau  bekerja  lebih  dari  35  jam perminggu  (75,214%)  sedangkan  sisanya  bekerja  secara paruh waktu atau bekerja kurang dari 35 jam per minggu (24,876%).
Hasil  analisis  skor  kesejahteraan  subjektif  pada masing-masing  variabel  demografi  dijelaskan  sebagai berikut.  Variabel  usia  subjek  menunjukkan  skor kesejahteraan  subjektif  ibu  bekerja  pada  subskala  SLS- FD  tertinggi  pada  rentang  usia  61-65  tahun  ( =90,5) sedangkan rerata terendah pada rentang usia 26-30 tahun ( =43,49).
Rerata  nilai  SLS-FD  total  pada  variabel  demografis status  pernikahan  menunjukkan  hasil  yang  lebih  tinggi
pada  responden  yang  sudah  menikah  ( =83,13) dibandingkan dengan responden  yang telah bercerai atau responden yang memiliki pasangan yang telah meninggal ( =66,29).  Rerata  nilai  komponen  afek  pada  subskala PANAS-FD  menunjukkan  nilai  yang  lebih  tinggi  pada responden  yang  menikah  ( =42,3)  dibandingkan  dengan responden  yang  telah  bercerai  atau  memiliki  pasangan yang telah meninggal dunia ( =37,94).
Rerata nilai SLS-FD pada variabel demografis lama / usia  pernikahan  menunjukkan  skor  tertinggi  pada  usia pernikahan  21-25  tahun  ( =83,92)  dan  terendah  pada  usia pernikahan  0-5  tahun 79,88).  Adapun  pada  subskala PANAS-FD,  rerata  skor  tertinggi  pada  usia  pernikahan  21-25 tahun  ( =  43,16)  dan  terendah  pada  usia  pernikahan  26-30 tahun ( = 39,38).
Rerata nilai SLS-FD pada variabel demografis durasi / lama  kerja  per  minggu  menunjukkan  skor  yang  lebih tinggi  pada  responden  yang  bekerja  secara  paruh  waktu atau  <  35  jam  per  minggu  (    =  82,3)  dibandingkan  dengan responden  yang  bekerja  penuh  waktu  atau  bekerja  >  35  jam perminggu  ( =  81,39).  Adapun  pada  subskala  PANAS-FD, rerata  skor  yang  lebih  tinggi  ditunjukkan  pada  responden  yang bekerja  penuh  waktu  ( =  41,95)  dibandingkan  dengan responden yang bekerja paruh waktu ( = 41,82).
Rerata  nilai  subskala  SLS-FD  pada  variabel demografis  jumlah  anak  menunjukkan  hasil  tertinggi pada  responden  yang  memiliki  anak  sebanyak  5  (    = 96,33)  dan  terendah  pada  responden  yang  memiliki  anak sebanyak  7  ( =  78).  Adapun  pada  subskala  PANAS-FD, skor  tertinggi  pada  responden  yang  memiliki  anak sebanyak  4  (    =  43,5)  dan  terendah  pada  responden  yang memiliki anak sebanyak 7 (   = 41).
Kaitan  antara  usia  dan  kesejahteraan  subjektif  ini sejalan  dengan  penelitian  sebelumnya.  (Becchetti  & Bellucci,  2021)  menyebutkan  pengaruh  positif  dari  usia terhadap  kesejahteraan  subjektif.  Kualitas  positif  dari individu yang berusia diatas 50 tahun (kemampuan untuk membimbing  generasi  yang  lebih  muda  pada  aspek pekerjaan  dan  pemanfaatan  waktu  luang)  berkorelasi positif  dengan  kesejahteraan  subjektif  pada  individu berusia diatas 50 tahun. Hal ini menunjukkan kematangan dan kedewasaan seseorang berpengaruh terhadap kesejahteraan  subjektif.  Sebaliknya,  perfeksionisme menjadi  salah  satu  hal  yang  dapat  mempengaruhi kepuasan  hidup  individu  dewasa  muda,  sehingga  hal  ini dapat  mempengaruhi  tingkat  kesejahteraan  subjektif mereka (Luthar & Ciciolla, 2015).
Status  pernikahan  menjadi  salah  satu  variabel  yang terkait dengan kesejahteraan subjektif. Data penelitisn ini menunjukkan  relasi  positif  antara  status  pernikahan dengan  kesejahteraan  subjektif  pada  ibu  bekerja.  Ibu bekerja yang terikat dengan status pernikahan menunjukkan  kepuasan  hidup  dan  afek  kondisi  emosi yang lebih positif dibandingkan dengan ibu bekerja yang telah  bercerai  atau  ibu  bekerja  yang  pasangannya  telah meninggal  dunia.  Hasil  penelitian  ini  sejalan  dengan penelitian yang dilakukan oleh (DeMaris & Oates, 2022) yang  melaporkan adanya dampak positif dari pernikahan terhadap  kesejahteraan  subjektif.  Akan  tetapi,  pada individu  yang  telah  bercerai  dalam  waktu  yang  lama, kemampuan  untuk  beradaptasi  dengan  situasi  yang  ada
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License CC-BY
ditentukan oleh sumber daya personal (ketangguhan) dari individu  tersebut  untuk  menghadapi  dampak  dari perceraian yang dialami (Knöpfli et al., 2016).
Usia pernikahan menjadi salah satu hal yang terkait dengan  kesejahteraan  subjektif.  Tren  kepuasan  hidup meningkat  atau  menurun  seiring  dengan  bertambahnya usia  pernikahan  demikian  juga  dengan  kondisi  emosi yang  lebih  positif  seiring  dengan  bertambahnya  usia pernikahan.  Hasil  ini  berbeda  dengan  penelitian sebelumnya  yang  menunjukkan  bahwa  kepuasan  hidup dapat  menurun  seiring  bertambahnya  usia  pernikahan, meskipun  demikian  individu  yang  menikah  dapat menikmati kehidupan mereka (Cao et al., 2015).
Durasi  /  lamanya  waktu  yang  dihabiskan  untuk bekerja  menunjukkan  perbedaan  skor  kesejahteraan subjektif pada Ibu Bekerja. Pada ibu bekerja yang bekerja paruh  waktu,  menunjukkan  skor  kesejahteraan  subjektif yang  lebih  tinggi  dibandingkan  dengan  Ibu  Bekerja Penuh  Waktu.  Hal  ini  sejalan  dengan  penelitian  yang dilakukan  oleh  (Song  &  Lee,  2021)yang  menyebutkan adanya  korelasi  negatif  antara  waktu  kerja  dan kesejahteraan  subjektif.  Semakin  Panjang  waktu  kerja, semakin rendah tingkat kesejahteraan seseorang.
Adapun  jumlah  anak  tidak  selalu  terkait  dengan kesejahteraan subjektif. Subjek yang memiliki anak anak antara 1-4 menunjukkan tren peningkatan kepuasan hidup dan  kondisi  emosi  yang  positif,  namun  skor  kepuasan hidup  dan  afek  negatif  lebih  banyak  ditemukan  pada individu yang memiliki anak lebih dari 4.
IV. KESIMPULAN
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kesejahteraan  subjektif  pada  ibu  bekerja  terkait  oleh faktor  seperti  usia  ibu,  status  pernikahan,  lama pernikahan,  durasi  bekerja  per  minggu  dan  jumlah  anak. Hal ini dapat menjadi gambaran mengenai Kesejahteraan Subjektif  Ibu  Bekerja  pada  konteks  perkotaan. Hasil penelitian  ini  diharapkan  dapat  menjadi  pemantik  bagi munculnya penelitian yang berupaya untuk mengkaji atau memberikan  intervensi  pada  tataran  universal,  primer hingga  intervensi  krisis  pada  Ibu  Bekerja  di  masa Pandemi dan Pasca Pandemi pada konteks perkotaan.
Buletin Poltanesa Vol. 23 No. 1 (Juni 2022) p-ISSN 2721-5350 e-ISSN 2721-5369 https://doi.org/10.51967/tanesa.v23i1.1246 © 2022 Politeknik Pertanian Negeri Samarinda
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License CC-BY
Tabel 2. Statistik Deskriptif SWB pada subskala SLS-FD dan PANAS-FD
Variabel SLS-FD Total PANAS-FD Total Mean ( SD Mean ( SD Usia 21-25 69,4 14,8 36,8 3,27 26-30 82,82 82,82 43,49 5,77 31-35 82 82 41,63 5,2 36-40 85,09 11,82 43,14 5,67 41-45 80,38 14,16 41,88 8,93 46-50 83,69 14,34 41,5 7,45 51-55 78,89 17,2 41,15 8,38 56-60 75 18,03 42 1,73 61-65 90,5 3,54 37 1,41 Status Pernikahan Menikah 83,13 12,05 42,3 6,76 Cerai/Cerai Mati 66,29 21,09 37,94 9,35 Lama Pernikahan (tahun) 0-5 79,88 12,64 42,65 6,59 6-10 82,28 12,43 42,47 6,01 11-15 80,06 15,4 41,06 5,96 16-20 82,43 15,5 40,57 9,75 21-25 83,92 11,88 43,16 6,36 26-30 80,75 19,47 39,38 9,47 31-35 82,43 13,3 43 5,77 Lama Bekerja  (jam perminggu) > 35 ( full-time ) 81,39 14,36 41,95 7,49 < 35 ( part-time ) 82,3 12,49 41,82 5,9 Jumlah Anak 1 81,33 13,8 43,2 6,85 2 81,58 14,1 41,03 6,29 3 80,94 13,94 42 8,79 4 82,5 14,5 43,5 7,01 5 96,33 4,73 42 8 7 78 NaN 41 NaN

## D AFTAR P USTAKA
Aijaz,  B.  (2021).  How  Working  From  Home  Has
Impacted  A  Working  Mom’s  Work-Life Balance. Social Relevance . https://www.indiatimes.com/trending/social- relevance/impact-of-work-from-home-on-a- working-moms-work-life-balance-549104.html
Badan  Pusat  Statistik.  (2020). Booklet  Survei  Angkatan
Kerja Nasional . https://www.bps.go.id/publication/2020/12/23/d
8b9a75ce826ddafbddb9657/booklet-survei- angkatan-kerja-nasional-agustus-2020.html Badan  Pusat  Statistik.  (2021). Statistik  Indonesia  2021 (03200.2103). Badan Pusat Statistik. https://www.bps.go.id/publication/download.ht ml?nrbvfeve=OTM4MzE2NTc0Yzc4NzcyZjI3Z TliNDc3&xzmn=aHR0cHM6Ly93d3cuYnBzL mdvLmlkL3B1YmxpY2F0aW9uLzIwMjEvMD IvMjYvOTM4MzE2NTc0Yzc4NzcyZjI3ZTliN Dc3L3N0YXRpc3Rpay1pbmRvbmVzaWEtMj AyMS5odG1s&twoadfnoarfeauf=MjAyMi0wNi 0xMSAxOToxNDowOQ%3D%3D
Becchetti,  L.,  &  Bellucci,  D.  (2021).  Generativity,  aging and  subjective  well-being. International  Review of Economics , 68 (2), 141–184.
https://doi.org/10.1007/s12232-020-00358-6
Becker,  C.,  Kirchmaier,  I.,  &  Trautmann,  S.  T.  (2019). Marriage,  parenthood  and  social  network: Subjective  well-being  and  mental  health  in  old age. PLOS ONE , 14 (7), e0218704. https://doi.org/10.1371/journal.pone.0218704 Cao, Y., Krause, J. S., Saunders, L. L., & Clark, J. M. R. (2015).  Impact  of  Marital  Status  on  20-Year Subjective  Well-being  Trajectories. Topics  in Spinal  Cord  Injury  Rehabilitation , 21 (3),  208– 217. https://doi.org/10.1310/sci2103-208 CNN  Indonesia.  (2020). Survei  Jobstreet:  35  Persen Kena PHK, 19 Persen Dirumahkan . https://www.cnnindonesia.com/ekonomi/202010 08101052-92-555827/survei-jobstreet-35- persen-kena-phk-19-persen-dirumahkan.
DeMaris,  A.,  &  Oates,  G.  (2022).  The  Trajectory  of Subjective Well-Being: A Partial Explanation of the  Marriage  Advantage. Journal  of  Family Issues , 43 (6), 1650–1668. https://doi.org/10.1177/0192513X211030033
Diener,  E.,  Lucas,  R.  E.,  &  Oishi,  S.  (2018).  Advances and Open Questions in the Science of Subjective Well-Being. Collabra:  Psychology , 4 (1),  15. https://doi.org/10.1525/collabra.115 Karunia,  A.  M.  (2020). Survei  PPM  Manajemen:  80 Persen  Pekerja  Mengalami gejala  Stres  Karena
Khawatir
Kesehatan . https://money.kompas.com/read/2020/06/05/133 207026/survei-ppm-manajemen-80-persen- pekerja-mengalami-gejala-stres-karena- khawatir.
Knöpfli,  B.,  Morselli,  D.,  &  Perrig-Chiello,  P.  (2016). Trajectories  of  Psychological  Adaptation  to Marital  Breakup  after  a  Long-Term  Marriage. Gerontology , 62 (5), 541–552.
https://doi.org/10.1159/000445056
Lenzi,  C.,  &  Perucca,  G.  (2021).  Not  too  close,  not  too far:  Urbanisation  and  life  satisfaction  along  the urban  hierarchy. Urban  Studies , 58 (13),  2742– 2757. https://doi.org/10.1177/0042098020962397
Luthar,  S.  S.,  &  Ciciolla,  L.  (2015).  Who  mothers mommy?  Factors  that  contribute  to  mothers’ well-being. Developmental  Psychology , 51 (12), 1812–1823. https://doi.org/10.1037/dev0000051
Martiny,  S.  E.,  Thorsteinsen,  K.,  Parks-Stamm,  E.  J., Olsen,  M.,  &  Kvalø,  M.   2021).  Children’s Well-being  during  the  COVID-19  pandemic: Relationships  with  attitudes,  family  structure, and  mothers’  Well-being. European  Journal  of Developmental Psychology , 1–21. https://doi.org/10.1080/17405629.2021.1948398 Matysiak,  A.,  Mencarini,  L.,  &  Vignoli,  D.  (2016). Work–Family Conflict Moderates the Relationship Between Childbearing and
Subjective  Well-Being. European  Journal  of Population , 32 (3), 355–379. https://doi.org/10.1007/s10680-016-9390-4
Prastuti, E., Prastuti, E., Tairas, M. M. W., & Hartini, N. (2018).  The  Development  and  Validation:  The Scale  of  Subjective  Well-Being  for  Mother (SSWB-M). Journal of Educational, Health and
Community Psychology , 7 (2), 118. https://doi.org/10.12928/jehcp.v7i2.10322
Proctor, C., & Tweed, R. (2016). Measuring Eudaimonic Well-Being.  In  J.  Vittersø  (Ed.), Handbook  of Eudaimonic Well-Being (pp. 277–294). Springer
International Publishing.
https://doi.org/10.1007/978-3-319-42445-3_18
Shaughnessy, J. J., Zechmeister, E. B., & Zechmeister, J. S. (2012). Research methods in psychology (9th ed). McGraw-Hill.
Song,  Y.-J.,  &  Lee,  Y.-S.  (2021).  Work  hours,  work schedules,  and  subjective  well-being  in  Korea. International Sociology , 36 (1), 25–48. https://doi.org/10.1177/0268580920949724
Sunarti, E., Kamilah, D., Almas, H., & Pitriani, S. (2021).
Family  Subjective  Well-Being  of  Health Workers Women During The Covid-19
Pandemic:  Family  Subjective  Well-Being  of Health  Workers  Women  During  The  Covid-19 Pandemic. Journal  of  Family  Sciences , 5 (2),
103–120. https://doi.org/10.29244/jfs.v5i2.33152