## APAKAH HUBUNGAN BEBAN KERJA BERHUBUNGAN DENGAN TINGKAT
STRES PERAWAT PADA MASA PANDEMI COVID-19?
Lamria Pakpahan*, Debilly Yuan Boyoh
Fakultas Ilmu Keperawatan, Universitas Advent Indonesia, Jl. Kolonel Masturi No.288, Cihanjuang Rahayu, Parongpong, Bandung Barat, Jawa Barat 40559, Indonesia *lamriapakpahan1@gmail.com

## ABSTRAK
Beban  kerja  yang  berlebih  dapat  menyebabkan  efek  kepada  perawat  berupa  tingkat  stress.  Stress merupakan suatu keadaan yang dapat merusak diri dan menjadi tidak terkontrol. Pengaturan beban kerja yang tepat dapat membuat stres menurun dan kinerja meningkat. Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui  apakah  terdapat  hubungan  yang  signifikan  antara  beban  kerja  dengan  stress  kerja  yang dialami oleh perawat renal unit di Rumah Sakit Advent Bandung. Metode penelitian berupa deskriptif korelatif dengan total sampling terhadap perawat di renal unit dengan menggunakan alat ukur kuesioner beban kerja dan Depression Anxiety Stress Scale (DASS). Tidak terdapat hubungan antara beban kerja dengan stress kerja dengan nilai signifikansi sebesar 0,275 (p>0,05).
Kata kunci: beban kerja; renal unit; stres kerja

## IS THERE A RELATIONSHIP OF WORKLOAD RELATED TO NURSES' STRESS LEVEL DURING THE COVID-19 PANDEMIC?

## ABSTRACT
Excessive workload can have an effect on nurses where the  level of perceived stress will increase as well.  Setting  the  right  workload  can  reduce  stress  and  increase  performance.  This  study  aims  to determine whether there is a significant relationship between workload and work stress experienced by renal unit nurses at Bandung Adventist Hospital. A total of 23 samples were taken by means of total sampling. The instruments used were Nursalam's workload questionnaire and the Depression Anxiety Stress Scale (DASS) questionnaire. The data were analyzed using the spearman rho formula. The result was found that there was no relationship between workload and work stress with a significance value of 0.275 (p>0.05).
Keywords: renal unit; workload; workstress

## PENDAHULUAN
Perkembangan  kasus  COVID-19  di  Indonesia  sendiri  hingga  tangal  2  Maret  2022  yaitu 5.630.096 kasus terkonfirmasi positif, 149.036 kasus meninggal dunia dan sebanyak 4.944.237 kasus  yang  dinyatakan  sembuh  dari  COVID-19  (Satuan  Tugas  COVID-19,  2022).  Di Kabupaten Bekasi sendiri, jumlah kasus terkonfirmasi COVID-19 hinggal tanggal 2 Maret 2022 sebanyak 79.576 kasus, dengan jumlah kasus aktif sebanyak 5.202 kasus, sebanyak 551 kasus meninggal dunia dan 73.823 kasus dinyatakan sembuh COVID-19 (Satuan Tugas COVID-19, 2022). Angka tersebut terus meningkat dikarenakan masyarakat yang mulai lalai melaksanakan protokol kesehatan dan sering bepergian ke luar kota.
Kasus  COVID-19  semakin  meningkat  tiap  hari  sehingga  pasien  yang  membutuhkan pertolongan dan perawatan juga bertambah. Hal ini menyebabkan beban kerja seorang perawat menjadi  bertambah  sesuai  dengan  pekerjaannya.  Pekerjaan  yang  bertambah  dapat  melebih kapasitas  dari  yang  biasanya  sehingga  dapat  menyebabkan  kelelahan  yang  lebih  dan

## Jurnal Penelitian Perawat Profesional
Volume 4 Nomor 4, November 2022 e-ISSN 2715-6885; p-ISSN 2714-9757 http://jurnal.globalhealthsciencegroup.com/index.php/JPPP

## Jurnal Penelitian Perawat Profesional, Volume  4  No 4, November 2022  Hal  1287 –1292
meningkatkan  stress  kerja  seorang  perawat  (Ihsan  &  Rosyid,  2021).  Beban  kerja  meningkat akan  mempengaruhi  kualitas  kinerja  seorang  perawat,  sehingga  jika  beban  kerja  meningkat, maka kinerja perawat juga menurun. Faktor yang mempengaruhi beban kerja perawat terdiri dari  faktor  seperti  stress,  kepuasan  kerja,  motivasi  dan lain-lain  (Waryantini  &  Maya,  2020; Waryantini & Maya, 2020).
Beban  kerja  meningkat  yang  dirasakan  oleh  perawat  disebabkan  oleh  beberapa  hal  seperti banyaknya  jumlah  pasien  yang  bertambah,  ketersediaan  tempat  tidur  yang  kurang  dengan jumlah pasien yang lebih banyak, tenaga yang bekerja lebih  sedikit atau tidak sesuai dengan jumlah  pasien  yang  ada,  banyak  perawat  yang  terpapar  Covid-19,  berbagai  prosedur adminstratif  yang  berhubungan  dengan  pasien  yang  harus  diurus,  pelaksanaan  asuhan keperawatan  dan  pendokumentasianya,  serta  melaksanakan  tugas  yang  seharusnya  bukan pekerjaan  menyebabkan  beban  kerja  perawat  meningkat.  Terlebih  lagi  bekerja  dengan menggunakan alat pelindung diri yang lengkap yang membuat perawat bekerja merasa tidak senyaman  sebelumnya  (Tarigan,  2020).  Dengan  beban  kerja  yang  meningkat  akan menyebabkan tingkat stress yang dirasakan oleh perawat juga meningkat.  Stres adalah suatu keadaan yang bersifat internal karena oleh tuntutan fisik (badan), lingkungan, dan situasi social yang berpotensi merusak dan tidak terkontrol (Lantara & Nusran, 2019). Dalam penelitian yang dilakukan oleh Sukmawati dalam penelitiannya didapati bahwa beban kerja memiliki hubungan yang  positif  dengan  stress  yang  dirasakan  pada  saat  kerja.  Stress  kerja  yang  tinggi  akan mengakibatkan kelalaian dalam bertugas yang fatalnya dapat berbahaya bagi diri sendiri dan pasien yang dirawatnya (Sukmawati, Yogisutanti, & Hotmaida, 2019).
Berdasarkan pengamatan penulis, petugas kesehatan khususnya perawat yang bekerja di Ruang Renal  Unit  Rumah  Sakit  Advent  mengalami  beban  kerja  yang  meningkat  yang  dapat menimbulkan  rasa  stress.  Dampak  beban  kerja  yang  meningkat  dengan  kondisi  pandemic Covids  19  akan  menimbulkan  rasa  stress  sehingga  perawat  akan  berkurang  motivasi  untuk bekerja,  perawat  menjadi  kurang  bersemangat,  dan  menurunnya  performa  perawat  dalam melakukan  asuhan  keperawatan.  Karena  tingginya  beban  kerja  pada  perawat  yang menimbulkan  stress  pada  perawat  yang  melakukan  asuhan  keperawatan  maka  peneliti  ingin mengetahui bagaimanakah hubungan beban kerja dengan tingkat Stress kerja perawat di Ruang Renal Unit RS Advent Bandung Pada Masa Pandemi COVID-19

## METODE
Penelitian ini merupakan penelitian dengan jenis kuantitatif dengan desain penelitian deskriptif korelasi.  Teknik  pengambilan  sampel  yang  digunakan  yaitu total  sampling yaitu  seluruh perawat yang bekerja di renal unit Rumah Sakit Advent Bandung dengan jumlah perawat total 23  orang.  Data  yang  dikumpulkan  dalam  penelitian  ini  berupa  data  demografi  perawat contohnya usia, jenis kelamin, pendidikan, vaksinasi, dan jenjang karir, serta data beban kerja perawat  dan  tingkat  stress  perawat.  Instrument  kuesioner  beban  kerja  oleh  Nursalam  dan kuesioner Depresion Anxitey Stress Scale (DASS). Analisa bivariat dilakukan untuk mencari hubungan antara kedua variabel dengan menggunakan rumus Spearman rho.

## HASIL
Tabel 1 menampilkan data distribusi karakteristik perawat di renal unit Rumah Sakit Advent Bandung. 78,3 % perawat memiliki jenis kelamin perempuan, sedangkan 21,7 % merupakan responden  laki-laki.  Sebagian  besar  responden  memiliki  rentang  usia  26-44  tahun  dengan jumlah sebesar 95,7%, sedangkan yang berusia 45-60 tahun hanya berjumlah 4,3%. Pendidikan terakhir  responden  berada  pada  jenjang  S1  dengan jumlah  78,3  %m  D3  berada  pada  jumlah 17,4  %  dan  S2  sebanyak  4,3  %.  Status  vaksinasi  perawat  sebagian  besar  telah  melakukan

## Jurnal Penelitian Perawat Profesional, Volume  4  No 4, November 2022  Hal  1287 –1292
vaksinasi booster sebesar 95,7% dan vaksin dosis kedua sebanyak 4,3%. Jenjang karir perawat di renal unit dengan jenjang karir PK I sebesar 4,3%, jenjang karir PK II sebesar 4,35, jenjang karir PK III sebesar 69,6% dan jenjang karir PK IV sebanyak 21,7%.
Tabel 1. Distribusi Karakteristik Responden Variabel Kategori f % Jenis Kelamin Laki-laki 5 21,7 Perempuan 18 78,3 Umur 26 – 44 tahun 22 95,7 45 – 60 tahun 1 4,3 Pendidikan D3 4 17,4 S1 18 78,3 S2 1 4,3 Vaksinasi Vaksin Kedua 1 4,3 Vaksin Booster 22 95,7 Jenjang Karir PK I 1 4,3 PK II 1 4,3 PK III 16 69,6 PK IV 5 21,7 Tabel 2. Distribusi Data Beban Kerja Beban Kerja f % Ringan 5 21,7 Sedang 14 60,9 Berat 4 17,4
Tabel 2 didapati hasil distribusi data dari beban kerja yang dirasakan oleh responden. Sebanyak 21,7%  responden  memiliki  beban  kerja  dengan  kategori  ringan,  sebanyak  60,9%  memiliki beban  kerja  dengan  kategori  sedang  dan  sebanyak  17,4%  responden  memiliki  beban  kerja dengan kategori berat.
Tabel 3. Distribusi Data Stress Kerja Stress Kerja f % Normal 21 91,3 Ringan 1 4,3 Sedang 0 0 Parah 1 4,3 Sangat Parah 0 0
Tabel 3 didapati hasil distribusi data dari stress kerja yang dirasakan oleh responden. Pada tabel 3 terlampir bahwa 91,3% responden memiliki stress kerja dengan kategori normal, sebanyak 4,3% responden memiliki tingkat stress kerja ringan dan sebanyak 4,3% responden memiliki tingkat stress parah. Tabel 4 menunjukkan hasil bahwa tidak terdapat hubungan yang signifkan antara beban kerja dan stress kerja dengan nilai sig 0,75 (p>0,05). Nilai correlation coefficient menunjukkan tanda negatif yang berarti terdapat hubungan yang searah antara kedua variabel dengan tingkat keeratan sangat lemah.
Jurnal Penelitian Perawat Profesional, Volume  4  No 4, November 2022  Hal  1287 –1292 Global Health Science Group
Tabel 4.

## Hubungan Beban Kerja dan Stres Kerja
Spearman Rho Variable Mean  SD Sig Correlation Coefficient Beban Kerja 1,96 0,638 0,275 -0,238 Stress Kerja 1,17 0,650

## PEMBAHASAN
Tabel 2 menunjukkan data mengenai distribusi data beban kerja yang dirasakan oleh perawat renal unit Rumah Sakit Advent Bandung. Jumlah kategori beban kerja terbanyak berada pada kategori  sedang  dengan  jumlah  sebesar  60,9%,  kemudian  diikuti  oleh  beban  kerja  kategori ringan  dengan  jumlah  sebesar  21,7%  dan  beban  kerja  kategori  berat  dengan  jumlah  sebesar 17,4%. Pendapat yang sama juga keluar dalam penelitian yang dilakukan oleh Waryantini dan Maya  di  mana  dalam  penelitian  ditemukan  bahwa  tingkat  beban  kerja  perawat  berada  pada kategori  sedang  dengan  jumlah  sebesar  93,4%  (Waryantini  &  Maya,  2020).  Demikian  juga dengan penelitian yang dilakukan oleh  Hikmawati, Maulana dan Amalia ditemukan hal yang serupa di mana beban kerja perawat berada pada kategori sedang dengan jumlah sebesar 75,8% (Hikmawati, Maulana, & Amalia, 2020). Beban kerja seorang yang tinggi dapat menyebabkan kelelahan  yang  berlebih  bagi  seorang  perawat  dalam  menjalankan  tugas  sehingga  dapat menyebabkan kelelahan baik dari segi fisik maupun mental seorang perawat. Seorang perawat diharuskan  untuk  menyeimbangkan  waktu  dan tenaga  sehingga  dapat  mengatasi  beban  kerja yang dituntut serba bisa dan harus menangani pasien (Hikmawati, Maulana, & Amalia, 2020).
Tabel  3  menunjukkan  distribusi  data  stress  kerja  perawat  renal  unit  Rumah  Sakit  Advent Bandung. Stress kerja yang dirasakan responden terbanyak pada kategori normal dengan jumlah sebesar  91,3%,  kemudian  diikuti  kategori  ringan  dan  parah  dengan  jumlah  masing-masing sebesar 4,3%. Dalam penelitian yang dilakukan oleh Andrianti dkk bahwa tingkat stress yang didapatkan  dalam  penelitian  mereka  sebanyak  51,8%  perawat  berada  pada  kategori  ringan (Andrianti, Ikhsan, Nurlaili, & Sardianah, 2019). Dalam penelitian sejenis yang dilakukan oleh Budiyanto, Rattu dan Umboh mengenai stress kerja juga didapatkan bahwa sebanyak 80,8% perawat memiliki tingkat stress dengan kategori  ringan (Budiyanto, Rattu, & Umboh, 2019). Tingkat stress yang dirasakan oleh perawat umumnya dapat menyebabkan timbulnya efek yang negatif seperti depresi atau penolakan terhadap sesuatu yang dapat menuju kepada arah yang negatif  dan  masalah  mental.  Oleh  sebab  itu  perawat  perlu  mengatur  pikiran  masing-masing sehingga tidak timbul hal yang negatif yang dapat menyebakan hal buruk lainnya (Budiyanto, Rattu, & Umboh, 2019).
Tabel 4 menampilkan data hubungan antara beban kerja dengan stress kerja. Pada tabel tersebut didapati bahwa nilai signifikansi berada pada angka 0,275 sehingga nilai signifikansi lebih besar dari nilai p (0,005) sehingga dapat dikatakan bahwa tidak terdapat hubungan yang signifikan antara beban kerja dan stress kerja perawat renal unit di Rumah Sakit Advent Bandung. Nilai coefficient correlation berada pada angka -0,238 yang berarti bahwa terdapat hubungan dengan keeratan lemah dengan tanda negatif yang berarti ada hubungan yang berlawanan arah antara beban  kerja  dan  stress  kerja.  Dalam  penelitian  yang  dilakukan  oleh  Padila  &  Andri  bahwa ditemukan  hal  yang  berlawanan  dengan  penelitian  ini  sehingga  dalam  penelitian  mereka didapati  bahwa  terdapat  hubungan  antara  beban  kerja  dan  stress  kerja  yang  dirasakan  oleh perawat  (Padila  &  Andri,  2022).  Demikian  juga  hal  yang  serupa  didapatkan  oleh Kusumaningrum  dkk  bahwa  dalam  penelitian  mereka  ditemukan  bahwa  ada  hubungan  yang signifikan  antara  beban  kerja  dan  stress  kerja  perawat  (Kusumaningrum,  Rusminingsih,  & Jayadi, 2022).

## Jurnal Penelitian Perawat Profesional, Volume  4  No 4, November 2022  Hal  1287 –1292
Secara tidak langsung, beban kerja yang dirasakan oleh perawat dapat menyebabkan stress bagi perawat itu sendiri. Beban kerja yang dimaksud dapat berupa beban kerja secara fisik, mental maupun lainnya. Seorang perawat dituntut harus bisa melakukan banyak hal dalam waktu yang singkat  serta  harus  dapat  memberikan  kesembuhan  yang  diharapkan  oleh  pasien.  Selain  itu tuntutan pekerjaan di mana lebih banyaknya pasien daripada tenaga perawat yang tersedia dapat menyebabkan  seorang  perawat  menjadi  lebih  stress  dan  merasa  bahwa  pekerjaan  yang dilakukan merupakan beban tambahan yang harus ditanggung. (Andrianti, Ikhsan, Nurlaili, & Sardianah, 2019). Semakin berat beban kerja yang dirasakan, selain menyebabkan stress, akan dapat  menyebabkan  kelelahan  bagi  seorang  perawat.  Beban  kerja  yang  tinggi  salah  satunya disebabkan  oleh  karena  tidak  seimbangnya  tugas,  tenaga  dan  pasien  yang  datang  sehingga menyebabkan beban kerja meningkat. Dengan meningkatnya beban kerja, maka tingkat stress juga akan meningkat (Cindy, Permina, Sudarta, & Intening, 2022). Salah satu faktor penyebab terjadinya stress yaitu adanya kelelahan berlebih yang dirasakan oleh seorang perawat. Sumber- sumber  stres  tersebut  dapat  menjadi  satu  sehingga  dapat  membuat  seorang  perawat  menjadi lebih  kurang  produktif  dan  efektif  serta  efisien  dalam  menjalankan  tugas  (Difibri,  Syarif,  & Fikriyanti, 2021). Beban kerja yang berlebih dapat memberikan efek bagi perawat itu sendiri, baik kinerjanya sendiri akan menurun, ataupun tingkat stress yang dirasakan akan bertambah (Maharani & Budianto, 2019).

## SIMPULAN
Hasil penelitian ini didapati  bahwa beban kerja perawat berada pada kategori  sedang dengan jumlah sebesar 60,9%. Stress kerja yang dirasakan oleh perawat berada pada kategori normal dengan jumlah sebesar 91,3%. Selain itu juga tidak terdapat hubungan yang signifikan antara beban kerja dengan stress kerja yang dirasakan oleh perawat dengan nilai signifikansi sebesar 0,275 (p>0,05).

## DAFTAR PUSTAKA
Andrianti,  S.,  Ikhsan,  Nurlaili,  &  Sardianah.  (2019).  Hubungan  Beban  Kerja  dengan  Stress Kerja  Pada  Perawat  di  Rumah  Sakit  Raflesia  Kota  Bengkulu. Jurnal  Vokasi Keperawatan , 1-14.
Budiyanto, Rattu, A. J., & Umboh, J. (2019). Faktor-faktor Yang Berhubungan Dengan Stress Kerja  Perawat  Pelaksana  di  Ruang  Rawat  Inap  Rumah  Sakit  Umum  Bethesda  GMIM Tomohon. Jurnal Kesehatan Masyarakat , 1-18.
Cahyono, E. A., & Darsini. (2022). SIkap Masyarakat Terhadap Program Vaksinasi Booster Covid-19  (Validitas  dan  Reliabilitas  Kuesioner  Penelitian. Jurnal  Pengembangan Ilmu dan Praktik Kesehatan , 1-21.
Cindy,  I.  T.,  Permina,  Y.,  Sudarta,  I.  W.,  &  Intening,  V.  R.  (2022).  Hubungan  Beban  Kerja dengan  Tingkat  Stress  Perawat  Masa  Pandemi  Covid-19  di  Rumah  Sakit  Myria Palembang Sumatera Selatan. Jurnal Kesehatan , 92-101.
Difibri, D., Syarif, H., & Fikriyanti. (2021). Hubungan Beban Kerja dan Stress Kerja Perawat di Instalasi Gawat Darurat . Jurnal Ilmiah Mahasiswa , 195-202.
Hasibuan, E. K., Saragih, M., & Silitonga, E. (2021). Hubungan Jenjang Karir dengan Kepuasan Kerja Perawat. Jurnal Online Keperawatan Indonesia , 103-111.
Hikmawati, A. N., Maulana, N., & Amalia, D. (2020). Beban Kerja Berhubungan Dengan Stres Kerja Perawat. Jurnal Ilmiah Kesehatan Jiwa , 95-102.

## Jurnal Penelitian Perawat Profesional, Volume  4  No 4, November 2022  Hal  1287 –1292
Ihsan, N. B., & Rosyid, F. N. (2021). Hubungan Beban Kerja Dengan Tingkat Stress Perawat di  Ruang  Isolasi  COVID-19  RSUD  Kota  Salatiga. Seminar  Nasional  Keperawatan Universitas Muhammadiyah Surakarta , 66-71.
Kusumaningrum,  P.  R.,  Rusminingsih,  E.,  &  Jayadi,  R.  N.  (2022).  Hubungan  Beban  Kerja dengan Tingkat Stress Kerja Perawat di Instalasi Gawat Darurat. Jurnal Kepemimpinan dan Manajemen Keperawatan , 1-7.
Lantara,  D.,  &  Nusran,  M.  (2019). Dunia  Industri  :  Perspektif  Psikologi  Tenaga  Kerja. Makassar: Nas Media Pustaka.
Maharani, R., & Budianto, A. (2019). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Stress Kerja dan Kinerja Perawat Rawat Inap Dalam. Journal of Management Review , 327-332.
Mahfudhah, A. N., & Mayasari, P. (2018). Pemberian Obat Oleh Perawat di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Kota Banda Aceh. Jurnal Ilmiah Mahasiswa , 1-9.
Malik,  D.  I.  (2014).  Hubungan  Tingkat  Pendidikan  Perawat  Dengan  Mutu  Pelayanan Keperawatan  Pada  Pasien  di  Rumah  Sakit  Daerah  Kalisat  Jember. Jurnal  Universitas Muhammadiyah Jember , 1-13.
Padila, & Andri, J. (2022). Beban Kerja dan Stress Kerja Perawat di Masa Pandemi Covid-19. Jurnal Keperawatan Silampari , 919-926.
Satuan  Tugas  COVID-19.  (2022,  March  2). Peta  Sebaran .  Retrieved  from  Satuan  Tugas COVID-19: https://covid19.go.id/peta-sebaran
Suherman, H., & Febrina, D. (2019). Pengaruh Faktor Usia, Jenis Kelamin dan Pengetahuan Terhadap Swamedikasi Obat. Viva Medika , 94-108.
Sukmawati, A., Yogisutanti, G., & Hotmaida, L. (2019). Hubungan Antara Beban Kerja dengan Stress  Kerja  Perawat  di  Ruang  Rawat  Inap  Rumah  Sakit  Advent  Bandung. Jurnal Kesehatan Kartika , 1-7.
Tarigan,  S.  A.  (2020).  Gambaran  Persepsi  Perawat  Tentang  Beban  Kerja  Selama  Pandemi COVID-19 di Rung Rawat Inap Isolasi COVID-19 Rumah Sakit Universitas Sumatera Utara. Jurnal Universitas Sumatera Utara , 1-10.
Waryantini,  &  Maya.  (2020).  Hubungan  Beban  Kerja  Dengan  kinerja  Perawat  Dalam Melakukan Asuhan Keperawatan di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit. Healthy Journal , 49-57.