The Influence Of Use Of Information Technology, Effectiveness Of Sia Implementation, User Involvement, Management Participation On Employee Performance At PT. Bank Mandiri KCP Medan Pulau Pinang
Pengaruh  Penggunaan  Teknologi  Informasi,  Efektivitas  Penerapan  SIA,  Keterlibatan Pemakai,  Partisipasi  Manajemen  Terhadap  Kinerja  Karyawan  Di  PT.  Bank  Mandiri KCP Medan Pulau Pinang
Florence Manalu 1 , Herlin Munthe 2* , Erni Yanti Natalia 3
Universitas Prima Indonesia 1,2 , Universitas Putera Batam 3 herlinmuthe@unprimdn.ac.id 2
* Corresponding Author

## ABSTRACT
This study aims to determine the effect of the use of information technology, the effectiveness of  the  implementation  of  SIA,  user  involvement,  management  participation  on  employee performance  at  PT.  Bank  Mandiri  KCP  Medan  Pulau  Pinang.  This  study  uses  a  quantitative approach  method,  namely  using  primary  data  originating  in  the  form  of  a  questionnaire through  a  Likert  scale  measurement.  Research  data  was  collected  by  distributing  60 questionnaires.  The  population  in  this  study  are  employees  of  PT.  Bank  Mandiri  KCP  Medan Pulau Pinang. The technique used for this study was multiple regression analysis using the SPSS technique version 24 (2023). The results of this study show that partially the use of information technology,  the  effectiveness  of  applying  AIS,  user  involvement,  management  participation have a positive and significant effect on employee performance.
Keywords: Use  of  Information  Technology,  Effectiveness  of  AIS  Implementation,  User Involvement, Management Participation.

## ABSTRAK
Penelitian  ini  bertujuan  untuk  mengetahui  pengaruh  penggunaan  teknologi  informasi, efektivitas  penerapan  SIA,  keterlibatan  pemakai,  partisipasi  manajemen  terhadap  kinerja karyawan di PT. Bank Mandiri KCP Medan Pulau Pinang. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif., yaitu menggunakan data primer yang berasal dalam bentuk kuesioner melalui  pengukuran  skala  likert.  Data  penelitian  dikumpulkan  dengan  menyebarkan  60 kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah Karyawan PT. Bank Mandiri KCP Medan Pulau Pinang.  Teknik  yang  digunakan  untuk  penelitian  ini  adalah  analisis  regresi  berganda  dengan Tekniik  SPSS  versi  24  (2023).  Hasil  dari  penelitian  ini  bahwa  secara  parsial  penggunaan teknologi  informasi  efektivitas  penerapan  SIA,  keterlibatan  pemakai,  partisipasi  manajemen berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Kata Kunci: Penggunaan Teknologi Informasi, Efektivitas Penerapan SIA, Keterlibatan Pemakai, Partisipasi Manajemen.

## 1. Pendahuluan
Di  era  globalisasi  saat  ini  yang  membuat  globalisasi  membawa  pengaruh  untuk meningkatkan  keunggulan  diantara  sesama  karyawan  yang  ada,  sehingga  mampu  bertahan dengan baik dari segi kualitas kerja maupun hasil kerjaa disuatu bank di bagian keuangan Kota Medan.  Sebagai  salah  satu  tempat  berinteraksi  transaksi  keuangan,  bank  mandiri  harus mempunyai  kemampuan  untuk  menyajikan  laporan  keuangan  yang  efisien,  transparansi  dan efektifitas, dikarnakan ini tujuan dari organisasi yang perlu dilakukan adalah sebagai karyawan
yang  baik,  sebab  kinerja  dari  karyawan  akan  membawa  keberhasilan  dari  bank  mandiri  itu sendiri.
Informasi (Steinbart dan Romney, 2017) Informasi merupakan data yang telah dikelola dan  diproses  untuk  memberikn  arti  dan  memperbaiki  proses  Pengambilan  keputusan. Teknologi  informasi  dari  individu  yang  berhubungan  dengan  pengolahan  data  menjadi informasi  dan  proses  penyaluran  data  atau  informasi  tersebut  dalam  batas-batas  ruang  dan waktu dalam melakukan tugasnya. Teknologi informasi, efektivitas penerapan SIA, keterlibatan pemakaian,  dan  partisipasi  manajemen  terhadap  kinerja  karyawan  bisa  menjadi  faktor  yang membantu peningkatan dari kinerja para pegawai di bank mandiri.
Penggunaan teknologi informasi yang digunakan dalam perusahaan akan memberikan kemudahan bagi penggunanya dalam membuat, mengubah, menyimpan, mengkomunikasikan dan  menyebarkan  suatu  informasi.  Menurut  (Rintho,  2018),  teknologi  informasi  merupakan suatu  teknologi  yang  berhubungan  dengan  pengolaan  data  menjadi  informasi  dan  proses penyaluran data atau informasi Dalam batas ruang dan waktu. Hal ini menyebabkan terjadinya perubahan yang begitu cepat di dalam berbagai bidang. Perkembangan dari sistem informasi itu  sendiri  perlu  di  dukung  dengan  banyak  faktor  yang  diharapkan  bisa  memberikan keberhasilan dari sistem informasi itu sendiri yang dapat dilihat dari pemakai sistem informasi.
Sistem  Informasi  Akuntansi  (SIA)  ialah  sistem  yang  paling  dibutuhkan  di  suatu perusahaan.  SIA  menolong  perusahaan  dalam  pengendalian  serta  memudahkan  jalannya perusahaan  sampai  dapat  meningkatkan  kinerja  perusahaan.  Sistem  informasi  akuntansi merupakan  komponen-komponen  yang  saling  berhubungan  dalam  mengumpulkan, menyimpan,  mengolah  dan  menyebarkan  informasi  yang  bertujuan  untuk  perencanaan, pengendalian, koordinasi, analisis dan pengambilan keputusan (Kofifah, 2020). Sistem memiliki peran  dalam  melakukan  pemrosesan  data  yang  kemudian  berubah  menjadi  satu  informasi akuntansi yang mempunyai nilai tambah atau nilai tambah setelah itu dipakai oleh bermacam user eksternal dan user internal dalam mengambil keputusan (Ramadhan, 2017). Memproses data dari transaksi keuangan menjadi informasi yang berguna untuk perusahaan adalah fungsi utama sistem informasi akuntansi.
Bank merupakan perusahaan yang bergerak dibidang jasa yang memiliki peran penting dalam  perekonomian  masyarakat.  Dalam  pasal  1  Undang-Undang  No.  10  Tahun  1998,  bank merupakan badan usaha yang menghimpun dana dari masyarakat dalam bentuk simpanan dan penyaluranya ke masyarakat dalam bentuk kredit dan atau dalam bentuk lainnya dalam rangka meningkatkan  taraf  hidup  masyarakat  banyak.  Dalam  dunia  perbankkan,  pelayanan merupakan  hal  yang  penting  karena  karyawan  berhadapan  langsung  dengan  nasabah.Selain memerlukan  informasi  yang  akurat  dalam  pengolahan  datanya,  sistem  informasi  yang  ada pada  bank  juga  digunakan  untuk  memudahkan  nasabah  dalam  melakukan  transaksi, pengambilan uang, pengecekan saldo dan lain-lain.
Peningkatan produktivitas kinerja karyawan dalam suatu organisasi merupakan faktor penting,  agar  kinerja  yang  dihasilkan  sesuai  dengan  perannya  di  organisasi  dalam  suatu periode tertentu. Oleh sebab itu, kinerja karyawan dapat mempengaruhi tingkat keberhasilan suatu  pekerjaan  karena  dengan  hasil  yang  dicapai  tersebut  kita  dapat  mengetahui  seberapa besar  hasil  kinerja  seorang  karyawan.Kinerja  karyawan  dalam  menjalankan  fungsinya berhubungan dengan kepuasan kerja dan tingkat imbalan yang dipengaruhi oleh keterampilan, kemampuan,  dan  sifat-sifat  individu.  Kinerja  karyawan  merupakan  hasil  kerja  yang  dicapai seseorang  dalam  melaksanakan  tugas-tugasnya  atas  kecakapan,  usaha  dan  kesempatan. Kinerja  adalah  gabungan  dari  tiga  faktor  penting  yaitu  kemampuan  dan  minat  seorang karyawan,  kemampuan  dan  minat  atas  penjelasan  delegasi  tugas,  serta  peran  dan  tingkat motivasi seorang pekerja (Abdurrahman, 2019).
Berdasarkan  latar  belakang  di  atas  peneliti  merasa  tertarik  untuk  mengetahui  lebih lanjut  tentang  masalah  tersebut,  sehingga  pada  penelitian  ini  peneliti  mengambil  judul: “
PENGARUH  PENGGUNAAN  TEKNOLOGI  INFORMASI,  EFEKTIVITAS  PENERAPAN  SIA, KETERLIBATAN PEMAKAI, PARTISIPASI MANAJEMEN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. BANK MANDIRI KCP MEDAN PULAU PINANG”. adapun tujuan penelitian ini untuk mengetahui seberapa  besar  pengaruh  penggunaan  teknologi  informasi,  efektivitas  penerapan  sistem informasi akuntansi, keterlibatan pemakai, partisipasi manajemen  secara simultan terhadap kinerja karyawan PT. Bank Mandiri KCP Medan Pulau Pinang.

## 2. Tinjauan Pustaka Pengaruh Pengunaan Teknologi Informasi
Penggunaan  Teknologi  Menurut  Ismanto  (2010)  dalam  (Antasari,  2015)  berpendapat bahwa  teknologi  informasi  memiliki  peran  yang  strategis  dan  signifikan,  selain  itu  bagi organisasi  merupakan  keharusan  untuk  mampu  menguasai  secara  teknis.  Teknis  kinerja  dari sebuah  sistem  informasi  adalah  menangkap,  mentransmisikan,  menyimpan,  mengambil, memanipulasi, dan menampilkan informasi guna meningkatkan kualitas yang diperlukan dalam proses pengambilan keputusan.
Penggunaan  Teknologi  Informasi  Menurut  Williams  dalam  (Suyanto,  2005)  teknologi informasi  merupakan  sebuah  bentuk  umum  yang  menggambarkan  setiap  teknologi  yang membantu  menghasilkan,  memanipulasi,  menyimpan,  mengkomunikasikan,  dan  atau menyampaikan informasi.
Menurut (Warsita, 2018) teknologi informasi merupakan sarana dan prasarana  atau seperti hardware, software, useware. Sistem dan metode ini untuk memperoleh, mengirimkan, mengolah,  menafsirkan,  menyimpan,  mengorganisasikan,  dan  menggunakan  data  secara bermakna.  Konsep  teknologi  yaitu  walaupun  mempunyai  konotasi  mekanik  atau  atau manufaktur, dapat diaplikasikan pada semua jenis organisasi.

## Efektivitas Penerapan SIA
Efektivitas Penerapan SIA Menurut (Puspitawati, 2021) merupakan kumpulan sub-sub sitem atau komponen-komponen baik fisik maupun non fisik yang saling berhubungan secara harmonis  untuk  mengolah  data  keungan  menjadi  informasi  keuangan  yang  dibutuhkan  Oleh berbagai  pihak  sebagai  dasar  Pengambilan  keputusan  dan  pengendalian  dalam  suatu organisasi. Dapat disimpulkan bahwa Sistem Informasi Akuntansi adalah kumpulan sistem atau komponen fisik dan non fisik yang saling berhubungan secara harmonis dalam mengolah data menjadi informasi keuangan dan dikomunikasikan kepada para pembuat keputusan. keuangan.
Efektivitas  Penerapan  SIA  ini  dibangun  yaitu  untuk  mengolah  data  keuangan  yang berasal  dari  berbagai  sumber  menjadi  informasi  akuntansi  yang  diperlukan  oleh  berbagai macam pemakai atau pengguna (Alamyar & Nurmiati, 2022).
Menurut  (Nugroho,  2018)  bahwa  kemampuan  teknis  memiliki  pengaruh  terhadap efektivitas sistem informasi akuntansi namun tidak sejalan dengan penelitian yang dilakukan oleh  (Dewi,  2021)  jika  keahlian  personal  sistem  tidak  memiliki  pengaruh  signifikan  terhadap sistem  informasi  akuntansi  sejalan  dengan  penelitian  yang  dilakukan  oleh  Dewi  bahwa (Dharmawan,  2017)  menyatakan  bahwa  kemampuan  teknik  personal  tidak  berpengaruh terhadap efektivitas sistem informasi akuntansi.

## Keterlibatan Pemakai
Keterlibatan Pemakai Menurut (Pardani, 2017), (Dwinda, 2015), dan (Kharisma, 2017) menyatakan bahwa keterlibatan pemakai berpengaruh positif pada kinerja penerapan sistem informasi akuntansi.
Keterlibatan  Pemakai  Menurut  (Hartina,  2017)  Jika  pemakai  ikut  serta  dalam  proses pengembangan  sistem  informasi  akuntansi,  maka  ia  akan  merasa  lebih  bertanggung  jawab terhadapnya, dan diharapkan efektivitas pemakaian sistem informasi tersebut akan bertambah.
Menurut temuan penelitian (Baskara dan Wirajaya, 2019), keterlibatan pengguna yang dibantu  oleh  kemampuan  sistem  informasi  pribadi  dapat  meningkatkan  efektivitas  sistem informasi  akuntansi.  (Lestari  dkk,  2017)  menemukan  bahwa  partisipasi  pengguna  memiliki pengaruh pada efektivitas sistem informasi akuntansi, tetapi (Putra dan Indraswarawati, 2020) mendapat  temuan  bahwa  partisipasi  pengguna  dalam  sistem  informasi  akuntansi  tidak memiliki pengaruh pada efektivitas sistem informasi akuntansi.

## Partisipasi Manajemen
Menurut  (Andriani,  2018)  Partisipasi  bisa  diartikan  sebagai  keterlibatan  seseorang secara sadar ke dalam interaksi sosial dalam situasi tertentu. Dengan pengertian itu, seseorang bisa berpartisipasi bila ia menemukan dirinya dengan atau dalam kelompok, melalui berbagai proses berbagi dengan orang lain dalam hal nilai, tradisi, perasaan, kesetiaan, kepatuhan dan tanggungjawab bersama.

## Kerangka Konseptual
Tujuan  dari  penelitian  ini  adalah  mendapatkan  pengetahuan  mengenai  hubungan antara  variable  bebas  yaitu  budyaa  organisasi,  motivasi  kerja,  gaya  kepemimpinan,  dan kompensasi  terhadap  variable  terikatnya  yaitu  kinerja  dari  pegawai  pada  bagiab  keuangan perushaaan.  Kerangka  penelitian  ini  digunakan  agar  penelitian  yang  dilakukan  menjadi  baik. Adapun kerangka penelitian ini adalah:

## Gambar 1. Kerangka Konseptual
Hipotesis Penelitian
Bersumber  dari  kerangka  konseptual  di  atas,  maka  hipotesisnya  ialah  memperoleh hasil sebagai berikut:
H1 : Teknologi informasi terhadap efektivitas pada kinerja karyawan di PT. Bank Mandiri KCP Medan Pulau Pinang
H2 : Penerapan SIA terhadap efektivitas pada kinerja karyawan di PT. Bank Mandiri KCP Medan Pulau Pinang
H3  :  Keterlibatan  pemakai  terhadap  efektivitas  pemakaian  sistem  data  akuntansi  pada karyawan di PT. Bank Mandiri KCP Medan Pulau Pinang
H4 : Partisipasi manajemen terhadap efektivats pada kinerja karyawan di PT. Bank Mandiri KCP Medan Pulau Pinang
H5 : Teknologi informasi, penerapan SIA, keterlibatan pemakai, partisipasi manajemen secara simultan  menimbulkan  pengaruh  Kepada  kinerja  karyawan  di  PT.  Bank  Mandiri  KCP Medan Pulau Pinang

## 3. Metode Penelitian Jenis Penelitian
Penelitian  ini  menggunakan  metode  penelitian  kuantitatif,  dimana  penelitian kuantitatif merupakan prosedur penelitian yang menghasilkan data deskriptif berupa kata-kata tertulis  dari  karyawan  yang  dapat  diamati  atau  menggambarkan  data  yang  telah  terkumpul sebagaimana adanya tanpa bermaksud membuat kesimpulan yang berlaku untuk umum.

## Tempat dan Waktu Penelitian
Tempat  penelitian  ini  dilaksakan  di  PT.  Bank  Mandiri  KCP  Medan  Pulau  Pinang  yang beralamat  di  Jalan  Pulau  Pinang  Kota  Medan,  Sumatera  Utara.  Untuk  waktu  penelitian  ini berlangsung mulai Januari 2023 hingga April 2023.

## Populasi dan Sampel
Populasi terdiri dari subjek ataupun objek sebagai wilayah generalisasi penelitian yang akan  dilakukan  penilaian  atas  karakteristik  tertentu  yang  ditetapkan  oleh  peneliti,  sehingga bisa  ditarik  kesimpulannya  (Sugiyono  2017)  Sampel  menurut  (Arikunto,  2017)  adalah  bagian dari  jumlah  dan  karakteristik  yang  dimiliki  oleh  populasi  yang  mengatakan  bahwa  apabila subjeknya kurang dari 100, maka seluruh populasi menjadi sampel penelitian.

## Model Penelitian Analisis Regresi Linear Berganda
Menurut  (Ghozali,  2018)  analisis  ini  berguna  untuk  mengetahui  besar  atau  tidaknya pengaruh  variabel  independen  terhadap  variabel  dependen.  Penelitian  ini  menggunakan analisis  regresi  linear  berganda  guna  mengetahui  pengaruh  partisipasi  pemakai  (X1), kemampuan teknis (X2), kecanggihan teknologi (X3), serta kepuasan pengguna (X4) terhadap efektivitas  sistem  informasi  akuntansi  (Y).  Model  persamaan  regresi  linear  bergandanya, seperti dibawah ini :
Y =a +b1x1+ b2x2+b3x3+ b4x4+e
Keterangan  :
Y  = Kinerja Pegawai Bagian Keuangan A  = Bilangan Konstanta b1 = Koefisien Regresi x1 = Teknologi Informasi Variabel X1(Teknologi Informasi) x2 = Penerapan SIA b2 = Koefisien Regresi x3 = Keterlibatan Pemakai Variabel X2(Penerapan SIA) x4 = Partisipasi Manajemen b3 = Koefisien Regresi e   = Error term Variabel X3(Keterlibatan Pemakai) b4 = Koefisien Regresi Variabel X4 (Partisipasi Manajemen)

## Uji Validitas dan Uji Reabilitas Uji Validitas
Uji  validitas  merupakan  guna  untuk  mengetahui  apakah  instrument  penelitian  yang dipakai  itu  valid.  Kumpulan  data  dianggap  valid  apabila  pernyataan  dalam  kuesioner  dapat mengungkapkan  sesuatu  yang  kemudian  dapat  diukur  oleh  kuesioner  itu.  Apabila  suatu instrumen  dapat  mengukur  sesuai  kebutuhan,  itu  dianggap  valid.  Maka  dari  itu  melakukan analisis  item  menggunakan  metode  korelasi  product  moment  pearson  (r).  Hal  itu  dijalankan dengan  cara  menghubungkan  skor  jawaban  yang  didapat  dari  tiap-tiap  pertanyaan  dengan skor total dari semua pertanyaan. Pengujian dilakukan dengan memakai Pearson Correlation yang ada pada program SPSS. Jika Pearson Correlation yang didapat mempunyai nilai dibawah 0,05,  maka  data  yang  didapat  dianggap  valid.  Untuk  menentukan  nilai  r  table,  yaitu  dengan
cara (df) = N-2. Jika nilai r hitung lebih besar dari r table, maka dikatakan valid. Penelitian ini akan  menguji  lima  variabel,  antara  lain  efektivitas  informasi  akuntansi,  partisipasi  pemakai, kemampuan teknis, kecanggihan teknologi, dan kepuasan pengguna.

## Uji Reabilitas
Uji  reabilitas  digunakan  untuk  menguji  keandalan  sebuah  kuisioner.  Jika  jawaban seseorang  yang  diuji  konsisten  dan  stabil  maka  dapat  dikatakan  data  tersebut  reliabel ( Budiastuti  dan  Nugroho,  2018).  (Ghozli,  2018)  Alat  yang  digunakan  dalam  mengukur reliabilitas  adalah  uji Cronbach  Alpha tujuannya  untuk  meguji  hubungan  antar  variabel dinyatakan reliabel jika hasilnya diatas 0,70.

## Asumsi Klasik
Model  regresi  yang  baik  yaitu  model  regresi  yang  harus  mempunyai  distribusi  data normal  atau  mendekati  normal  dan  bebas  dari  asumsi  regresi.  Uji  asumsi  klasik  dalam penelitian ini terdiri dari :

## Uji Normalitas Data
(Ghozali,  2018)  menyatakan  bahwa  uji  normalitas  mempunyai  tujuannya  untuk mengetahui  apakah  variabel  residual  atau  pengganggu  yang  ada  didalam  model  regresi mempunyai  distribusi  normal  atau  tidak.  Penelitian  ini  menggunakan  pengujian  normalitas data  berupa  uji  one  sample  klomogorov-smirnov,  dimana  apabila  pengujian  yang  dilakukan menghasilkan  nilai  signifikansi  lebih  besar  dari  0,05  maka  asumsi  normalitas  model  regresi terpenuhi.

## Uji Heteroskedastisitas
(Ghozali, 2018) menyatakan bahwa uji heterokedastisitas berfungsi agar mengetahui apakah  didalam  model  regresi  terjadi  suatu  ketidaksamaan  atau  perbedaan  variance  dari residual  penelitian  ke  penelitian  lainnya.  Penelitian  ini  menggunakan  uji  heteroskedastisitas berupa uji koefisien korelasi Rank Spearman. Jika hasil pengujian nilainya lebih besar dari 0,05 (5%)  artinya  persamaan  regresi  tidak  mengandung  heteroskedastisitas.  Jika  variance  dari residual penelitian ke penelitian lainnya tetap, maka dapat dikatakan Homoskedastisitas tetapi apabila terjadi ketidaksamaan atau berbeda disebut dengan Heteroskedastisitas. Model suatu regresi yang baik adalah yang homoskedastisitas atau tidak mengandung heteroskedastisitas.

## Uji Multikolinieritas
Tujuan  Multikolinearitas  merupakan  hubungan  linier  antar  variabel  bebas.  (Ghozali, 2017) menyatakan bahwa uji multikolinearitas bertujuan untuk menguji apakah dalam model regresi terdapat korelasi yang tinggi atau sempurna antar variabel independen.
Koefisien Determinasi ( R2 )
Ghozali  (2018)  menyatakan  bahwa  koefisien  determinasi  dilakukan  untuk  mengukur berapa  jauh  kemampuan  model  regresi  dalam  menjelaskan  variasi  dari  variabel  dependen (terikat).  Nilaikoefisien  determinasi  yaitu  antara  nol  dan  satu.  Semakin  tinggi  nilai  dari koefisien  determinasi  akan  semakin  baik  pula  kemampuan  dari  variabel  independen  (bebas) dalam  menerangkan  variabel  dependen  (terikat).  Jika  nilai  dari  R  square  ( R2 )  kecil  artinya kemampuan  variabel  independen  (bebas)  dalam  menerangkan  variasi  variabel  dependen sangat  terbatas.  Jika  nilai  mendekati  satu  artinya  variabel  independen  (bebas)  memberikan hampir  seluruh  informasi  yang  dibutuhkan  dalam  memprediksi  variasi  variabel  dependen (terikat).

## Uji Hipotesis
Uji Simultan (Uji-F)
Ghozali  (2018)  menyebutkan  bahwa  Uji  statistik  F  berfungsi  untuk  menunjukkan seluruh variabel independen (bebas) dimasukkan ke dalam model yang mempunyai pengaruh secara bersamaan terhadap variabel dependen (terikat). Cara menguji hipotesis ini adalah H0 : b1,2,3,4  =  0,  artinya  seluruh  variabel  X  berpengaruh  secara  simultan  kepada  variabel  Y.  H0: b1,2,3,4≠ 0, artinya seluruh variabel X berpengaruh secara simultan kepada variable Y. Jumlah F menurut tabel:
a. Jika Fhitung < Ftabel maka Ha ditolak dan H0 diterima, dan nilai sig> 0.05. b. Jika Fhitung > Ftabel maka Ha diterimadan H0 ditolak, dan nilai sig<0,05.

## Uji Parsial (Uji-t)
Ghozali  (2018)  menyebutkan  bahwa  Uji  statistik  t  berfungsi  untuk  mengetahui pengaruh  dari  masing-masing  variabel  independen  (bebas)  terhadap  variabel  dependen (terikat). Kriteria pengujian hipotesis ini dilakukan menggunakan tingkat signifikansi 0,05. Cara  menguji  hipotesis  ini  ialah  H0:  b1,2,3,4=  0,  artinya  seluruh  variabel  X  secara  parsial berpengaruh kepada variabel Y. H0: b1,2,3,4≠ 0, artinya seluruh variabel X berpengaruh secara parsial kepada variabel Y. Jumlah t menurut tabel: - H0 diterima apabila thitung < ttabel dan nilai sig >0.05. - Ha ditolak apabila thitung > ttabel dan nilai sig <0,05.

## 4. Hasil Dan Pembahasan Gambaran Umum Perusahaan Profil Perusahaan
PT. Bank Mandiri didirikan pada 2 Oktober 1998 dan mulai beroperasi pada tanggal 1 Agustus 1999. Terdapat kegiatan utama Bank Mandir adalah corporate banking, commercial banking dan costumer banking. Kegiatan dari corporate banking dan costumer banking Yaitu menyediakan  berbagai  produk  dan  jasa  yang  memiliki  nilai  tambah.  Ada  empat  bank pemerintah  yaitu  Bank  Bumi  Daya,  Bank  Dagang  Negara,  Bank  Ekspor  Impor  Indonesia  dan Bank Pembangunan Indonesia yang di lebur menjadi Bank Mandiri. Bank Mandiri merupakan hasil  Bagian  dari  program  restrukturisasi  perbankan  yang  dilaksanakan  oleh  pemerintah Indonesia untuk menanggulangi krisis ekonomi yang terjadi pada tahnun 1997. Bank Mandiri adalah  bank  milik  pemerintah  Republik  Indonesia  yang  tergabung  dalam  Badan  Usaha  Milik Negara (BUMN).  Sebesar 60% saham yang dimiliki bank pemerintah Republik Indonesia dan sisanya 40% dimiliki oleh publik.
Pencapaian  Bank  Mandiri  di  2014  memperkuat  peran  sebagai  lembaga  intermediasi untuk  mendorong  perekonomian  nasional.  Dengan  pertumbuhan  kredit  12,2%  pada  akhir tahun 2014 menjadi Rp. 530 triliun dari Rp. 472,4 triliun pada periode yang sama dengan tahun sebelumnya, dengan rasio pada NPL terjaga di level 2,15%. Hasil dari Kinerja baik Bank Mandiri, meraih sejumlah penghargaan diantara lain sebagai bank terbaik dari tiga publikasi termuka di sektor keuangan, yaitu Finance Asia, Asiamoney dan The Banker.
Perusahaan perbankan yang beroperasi di Indonesia Bank Mandiri mengklaim bahwa telah melakukan CSR. Hal ini ditunjukkan dari informasi CSR yang ada terdapat dalam website perusahaan, www.bankmandiri.co.id. CSP pada Bank Mandiri berpedoman dengan peraturan pemerintah yang disebut dengan Program Kemitraan dan Bina Lingkungan (PKBL). Dalam PKBL Bank  Mandiri  juga  melakukan  komunikasi  dan  tanggung  jawab  sosial  perusahaan  melalui website perusahaan yang ada.

## Karakteristik Responden
Karakteristik responden pada penelitian ini dapat dilihat dari umur, Jenis kelamin, lama bekerja, pendidikan dari karyawan Bank Mandiri. Berikut akan disajikan karakteristik karyawan Bank  Mandiri  yang  menjadi  sampel  dalam  penelitian  ini  untuk  mengetahui  secara  jelas karakteristik responden sebagai objek penelitian.

## Umur Responden
Para  karyawan  yang  menjadi  responden  pada  penelitian  ini  akan  dilihat  dari  umur mereka saat ini untuk mampu mencerminkan kemampuan dan kondisi untuk memungkinkan melaksanakan  kerja  secara  produktif.  Berikut  merupakan  karakteristik  responden  dalam penelitian ini berdasarkan Usia responden sebagai berikut :
Tabel 1. Berdasarkan Umur Usia Frequency Percent Valid Percent  Cumulative Percent Valid 24-28 35 58.3 58.3 58.3 29-33 12 20.0 20.0 78.3 34-38 11 18.3 18.3 96.7 >39 2 3.3 3.3 100.0 Total 60 100.0 100.0

## Jenis Kelamin Responden
Dari  data  jumlah  sampel  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini,  karyawan  pada penelitian  ini  akan  dikelompokkan  berdasarkan  jenis  kelamin  pria  dan  Wanita.  Berikut merupakan karakteristik responden menurut jenis kelamin sebagai berikut :
Tabel 2. Berdasarkan Jenis Kelamin Jenis Kelamin Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid Perempuan 33 55.0 55.0 55.0 Laki-laki 27 45.0 45.0 100.0 Total 60 100.0 100.0

## Pendidikan
Dalam penelitian ini juga membedakan responden berdasarkan pendidikan terakhirnya. Tingkat  pendidikan  karyawan  untuk  melakukan  tugasnya  dan  mempengaruhi  kinerja  yang dihasilkan  di  perusahaan.  Berikut  merupakan  karakteristik  responden  menurut  pendidikan sebagai berikut :
Tabel 3. Berdasarkan Pendidikan
Statistik Deskriptif
Pengujian  deskripsi  ini  dilakukan  untuk  dapat  menggambarkan  data  yang  ada  dalam model  analisis  ini,  variabel  terikatnya  yaitu  Kinerja  karyawan  dan  variable  bebas  adalah Teknologi  informasi,  Penerapan  SIA  dan  Keterlibatan  pemakai.  Analisis  didasarkan  pada  60 jawaban responden, hasilnya sebagai berikut :
Tabel 4. Hasil Uji Deskripsi Variabel Descriptive Statistics N Minimum  Maximum Mean Std. Deviation Pendidikan Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid S1 60 100.0 100.0 100.0
TI 60 20.00 25.00 22.8833 1.26346 PSIA 60 16.00 25.00 21.5833 1.59758 KP 60 15.00 25.00 22.2667 1.73564 PM 60 16.00 25.00 21.9333 2.16964 KK 60 15.00 25.00 21.8500 1.60323 Valid N (listwise) 60 Sumber: Data Penelitian Diolah SPSS (2023)
Berdasarkan data hasil statistik pada Tabel 4 variabel Teknologi informasi (X 1 ) memiliki nilai mean yaitu 22,8833dengan nilai standar deviasi sebesar 1,26346. Nilai mean ini memiliki nilai lebih rendah dari nilai maximum sebesar 25,00 dan lebih tinggi dari nilai minimum sebesar 20,00. Variabel Penerapan SIA  (X 2 ) memiliki mean yaitu 21,5833 dengan nilai standar deviasi sebesar 1,59758. Nilai mean ini memiliki nilai lebih rendah dari nilai maximum sebesar 25,00 dan  memiliki  nilai  yang  lebih  tinggi  dari  minimum  yang  ditentukan  yaitu  16,00.  Variabel Keterlibatan  pemakai  (X 3 )  memiliki mean yaitu  22,2667  dengan  nilai  standar  deviasi  sebesar 1,73564. Nilai mean ini memiliki nilai lebih rendah dari nilai maximum sebesar 25,00 memiliki nilai  yang  lebih  tinggi  dari  nilai  minimum  yang  ditentukan  yaitu  15,00.  Variabel  Partisipasi manajemen  (X 4 )  memiliki mean yaitu  21,9333  dengan  nilai  standar  deviasi  sebesar  2,16964. Nilai mean ini memiliki nilai lebih rendah dari nilai maximum sebesar 25,00 memiliki nilai yang lebih  tinggi  dari  nilai  minimum  yang  ditentukan  yaitu  16,00.  Variabel  Kinerja  karyawan  (Y) memiliki mean yaitu  21,8500  dengan  nilai  standar  deviasi  sebesar  1,60323.  Nilai mean ini memiliki nilai lebih rendah dari nilai maximum sebesar 25,00 memiliki nilai yang lebih tinggi dari nilai minimum yang ditentukan yaitu 15,00.
Uji Asumsi Klasik
Uji asumsi klasik dimaksudkan untuk mengetahui pemenuhan suatu modal regresi linier  yang  BLUE  ( Best  Liniear  Unbiased  Estimator ).  Uji  asumsi  klasik  ini  terdiri  dari  uji normalitas, uji multikolinieritas dan uji heterokedastisitas. Suatu model regresi linier akan memenuhi asumsi BLUE apabila model tersebut memiliki data yang bebas multikoliniritas dan bebas heterokedastisitas.

## Uji Normalitas
Uji normalitas dapat dilakukan melalui analisis grafik histogram. adalah berikut:
Gambar 2. Uji Normalitas Grafik Histogram Sumber : Data Penelitian Diolah SPSS (2023)
Berdasarkan data gambar bahwa garis diagonal grafik tidak miring ke kiri atau ke kanan  dan  tidak  ada  data  yang  berada  di  luar  kurva  sehingga  data  kategori  berdistribusi normal.  uji  normalitas  dapat  melalui  analisis  butir  pada Normal  P-P  Plot  of  Regression Standarizied Residual adalah berikut:

## Gambar 3. Uji Normalitas Normal PP Plot
Sumber : Data Penelitian Diolah SPSS (2023)
Berdasarkan  data  gambar,  titik-titik  menyebar  mengikuti  data  di  sepanjang  garis diagonal,  hal  ini  berarti  data  berdistribusi  normal.  Selain  itu,  uji  normalitas  dapat  juga menggunakan uji kolmogrov-smirnov pada tingkat signifikan α= 0,05 (5%). Adapun hasil uji Kolmogorov-Smirnov dapat dilihat pada Tabel 10 berikut: Tabel 5. Uji Normalitas Kolmogorov-Smirnov Test One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Kinerja karyawan N 60 Normal Parameters a,b Mean 21.8500 Std. Deviation 1.60323 Most Extreme Differences Absolute .187 Positive .129 Negative -.187 Kolmogorov-Smirnov Z 1.451 Asymp. Sig. (2-tailed) .070 a. Test distribution is Normal.
b. Calculated from data. Sumber : Data Penelitian Diolah SPSS (2023) Berdasarkan data pada Tabel 5 data berdistribusi normal dengan nilai test statistic sebesar 1,451 dan nilai Asympy.Sig (2- tailed ) sebesar 0,189 dimana angka ini lebih besar dari nilai sig 0,05 dengan ketentuan nilai Asympy.Sig > 0,05 atau (0,070 > 0,05).

## Uji Multikolinieritas
Gejala  multikolinieritas  dilihat  dari  besarnya  nilai Tolerance dan VIF  ( Variance Inflation  Factor )  dengan  ketentuan Tolerance >  0,10  dan  VIF  <  10,0  maka  tidak  terjadi multikolinieritas, pada Tabel berikut:
Tabel 6. Uji Multikolinieritas Coefficients Coefficients a Model Collinearity Statistics Tolerance VIF 1 (Constant) TI .804 1.245 PSIA .812 1.231 KP .855 1.169
PM .689 1.452 a. Dependent Variable: Kinerja karyawan Sumber : Data Penelitian Diolah SPSS (2023)
Berdasarkan data Tabel 6 semua nilai variabel independen memiliki nilai Tolerance < 0,10  dan  VIF  >  10,0  dimana  nilai Tolerance Teknologi  informasi  sebesar  (0,804  >  0,10), Penerapan SIA sebesar (0,812 > 0,10), Keterlibatan pemakai (0,855 > 0,10) dan Parsitisipasi manajemen  (0,689  >  0,10)  sedangkan  nilai  VIF  dari  Teknologi  informasi  sebesar  (1,245  < 10,0), Penerapan SIA sebesar (1,231 < 10,0), Keterlibatan pemakai sebesar (1,169 < 10,0) dan Partisipasi manajemen sebesar (1,452 < 10,0), berarti data tidak terjadi multikolinieritas atau kolinieritas.

## Uji Heteroskedastisitas
Uji  heteroskedastisitas  dapat  dilakukan  dengan  grafik  dan  analisis  statistic uji scatterplot terlihat pada Gambar berikut:
Tabel 7. Uji Heterokedastisitas Grafik Scatterplot
Sumber : Data Penelitian Diolah SPSS (2023) Berdasarkan data gambar titik menyebar secara acak dan tidak membentuk suatu pola  tertentu  yang  jelas  serta  tersebar  baik  di  atas  maupun  di  bawah  angka  nol  pada sumbu Y. Uji heterokeastistitas dapat juga dilakukan uji Glejser, berikut:
Tabel 8. Uji Heterokedastistias Glejser Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. Collinearity Statistics B Std. Error Beta Tolerance VIF 1 (Constant) 7.736 2.590 3.693 .001 TI -.163 .093 .469  -3.073 .104 .812  1.231 PSIA .048 .054 .136  2.888 .379 .855  1.169 KP -.121 .062 .250  1.943 .158 .689  1.452 PM .324 .149 .257  2.476 .326 .804  1.245
a. Dependent Variable: Abs_RES Sumber: Data Penelitian Diolah SPSS (2023)
Berdasarkan data Tabel 8  semua nilai variabel independen memiliki nilai probabilitas (sig) > 0,10 dimana nilai sig Teknologi informasi sebesar 0,104, Penerapan SIA sebesar 0,379. Keterlibatan pemakai sebesar 0,158 dan Partisipasi manajemen sebesar 0,326, sehingga model regresi tidak terjadi heterokedastisitas atau homoskedastisitas.

## Analisis Data
Analisis Regresi Linier Berganda Tabel 9. Regresi Linier Berganda Coefficients a
Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. Collinearity Statistics B Std. Error Beta Tolerance VIF 1 (Constant) 15.786 2.590 6.095  .000 TI .202 .093 .257  2.178  .004 .812  1.231 PSIA .463 .093 .585  4.991  .000 .855  1.169 KP .169 .083 .233  2.035  .025 .689  1.452 PM .162 .074 .277  2.179  .003 .804  1.245 a. Dependent Variable: Kinerja Karyawan
Sumber : Data Penelitian Diolah SPSS (2023) Berdasarkan data Tabel 9 persamaan regresi linier berganda berikut:
Y = 15,786 + 0,202 Teknologi informasi + .0,4631 Penerapan SIA + 0,169 Keterlibatan pemakai + 0,162 Partisipasi manajemen + 0 Adapun penjelasan dari persamaan regresi linier berganda pada Tabel III.5, sebagai berikut:
a) Nilai konstanta
Nilai konstanta sebesar 15,786, hal ini menunjukkan bahwa jika nilai variabel bebas (X) berupa  Teknologi  informasi,  Penerapan  SIA,  Keterlibatan  pemakai  dan  Partisipasi manajemen  nilainya  sebesar  0  bahkan  bila  tidak  ada  maka  nilai  Kinerja  karyawan  (Y) pada PT PT Pegadaian Medan   ada sebesar 15,786.
b) Koefisien Regresi Variabel Teknologi informasi (X 1 )
Nilai  koefisien  regresi  Teknologi  informasi  sebesar  0,202  artinya  apabila  terjadi kenaikan  variabel  X 1 sebesar  1  satuan  sedangkan  variabel  X 2 dan  variabel  X 2 konstan, maka nilai variabel Y ikut meningkat sebesar 0,202 demikian sebaliknya.
c). Koefisien Regresi Variabel Penerapan SIA (X 2 )
Nilai  Koefisien  regresi  Penerapan  SIA  sebesar  0,463    artinya  apabila  terjadi  kenaikan variabel X 2 sebesar 1 satuan sedangkan variabel X 1 dan variabel X 3 konstan, maka nilai variabel Y ikut meningkat sebesar 0,463 demikian sebaliknya.
c). Koefisien Regresi Variabel Keterlibatan pemakai (X 3 )
Nilai  Koefisien  regresi  Penerapan  SIA  sebesar  0,169    artinya  apabila  terjadi  kenaikan variabel X 2 sebesar 1 satuan sedangkan variabel X 1 dan variabel X 3 konstan, maka nilai variabel Y ikut meningkat sebesar 0,169 demikian sebaliknya.
d). Koefisien Regresi Variabel Partisipasi Manajemen (X 2 )
Nilai  Koefisien  regresi  Penerapan  SIA  sebesar  0,162    artinya  apabila  terjadi  kenaikan variabel X 2 sebesar 1 satuan sedangkan variabel X 1 dan variabel X 3 konstan, maka nilai variabel Y ikut meningkat sebesar 0,162 demikian sebaliknya.
Uji Hipotesis

## Uji t (Parsial)
Uji-t (parsial) terbukti berpengaruh signifikan dengan ketentuan nilai t hitung > t tabel dan sig hitung < sig tabel pada tabel berikut:
Tabel 10. Nilai Coefficients Uji t (parsial) Coefficients a Model t Sig. Collinearity Statistics Tolerance VIF 1 (Constant) 6.095 .000 TI 2.178 .004 .812 1.231 PSIA 4.991 .000 .855 1.169 KP 2.035 .025 .689 1.452 PM 2.179 .003 .804 1.245
a. Dependent Variable: Kinerja Karyawan Sumber: Data Penelitian Diolah SPSS (2023) Berdasarkan data Tabel 10 penjelasan sebagai berikut: 1. Hasil nilai t hitung Teknologi informasi sebesar 2,178 dan nilai t tabel sebesar 2,003 (Excel =TINV(0.05,56),  2,178  >  2,003  dan  0,001  <  0,05.  Artinya  Teknologi  informasi  secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan.
2. Hasil  nilai  t hitung Penerapan  SIA  sebesar  4,991  dan  nilai  t tabel sebesar  2,003  (Excel =TINV(0.05,56),  sehingga  4,991  >  2,003  dan  0,000  <  0,05.  Artinya  Penerapan  SIA secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan.
3. Hasil nilai t hitung Keterlibatan pemakai sebesar 2,035 dan nilai t tabel sebesar 2,003 (Excel =TINV(0.05,56), 2,035 > 2,003 dan 0,000 < 0,05. Artinya Keterlibatan pemakai secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan.
4. Hasil  nilai  t hitung Partisipasi  manajemen  sebesar  2,179  dan  nilai  t tabel sebesar  2,003 (Excel =TINV(0.05,56), 2,179 > 2,003 dan 0,000 < 0,05. Artinya Partisipasi manajemen secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan.
5. Hasil nilai t hitung Teknologi informasi sebesar  2,178, nilai t hitung Penerapan SIA sebesar 4,991,  nilai  t hitung Keterlibatan  pemakai  sebesar  2,035,  dan  nilai  t hitung Partisipasi manajemen  sebesar  2,179,  nilai  t tabel sebesar  2,003  maka  nilai  t hitung X 2 >  t hitung X 1 ; X 3 dan X 4 (4,991  >  2,178;  2,035dan  2,179).  Artinya,  Penerapan  SIA  secara  parsial merupakan variabel dominan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan (Y).
Uji F (Simultan)
Uji-t (parsial) terbukti berpengaruh signifikan dengan ketentuan nilai F hitung > F tabel dan sig hitung < sig tabel pada tabel berikut:
Tabel 11. Uji F (Simultan)
Sumber : Data Penelitian Diolah SPSS, 24.00  (2023) Berdasarkan  data  pada  Tabel  11  nilai  F hitung Teknologi  informasi,  Penerapan  SIA dan  Keterlibatan  pemakai  sebesar  8,640  dan  nilai  F tabel sebesar  2,536    (Excel =FINV(0.05,4,67) sehingga 8,640 > 2,536  dan 0,000 < 0,05. Artinya, Teknologi informasi, Penerapan  SIA,  Keterlibatan  pemakai  dan  Penerapan  manajemen  secara  simultan berpengaruh signifikan terhadap KInerja Karyawan (Y).
Koefisien Determinasi (R 2 )
Koefisien  determinasi  (R 2 )  digunakan  untuk  mengukur  proporsi  atau  persentase kemampuan  model  dalam  menerangkan  variabel  terikat.  Nilai  koefisien  deteminasi  berkisar antara nol sampai satu (0 < R 2 < 1) pada tabel berikut: Tabel 12. Model Summary Goodness of Fit (R 2 ) Model Summary b Model R R Square  Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 .821 a .674 .641 1.02548 Sumber : Data Penelitian Diolah SPSS  (2023) Berdasarkan  data  pada  Tabel  12  nilai Adjusted R Square sebesar  0,641  atau  R 2 x  100% sebesar 64,10%, artinya variabel bebas memberi kontribusi besar mampu menjelaskan tentang
ANOVA a Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1  Regression 36.344 4 9.086 8.640  .000 b Residual 57.839 55 1.052 Total 94.183 59
Kinerja karyawan sebesar 64,10% dan sisanya 35,90% dipengaruhi faktor-faktor lain yang tidak diteliti

## 5. Penutup
Kesimpulan
1. Teknologi Informasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan, dimana nilai sig < 0,05.
2. Penerapan SIA berpengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan, dimana nilai sig <0,05.
3. Keterlibatan pemakai berpengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan, dimana nilai sig < 0,05.
4. Partisipasi manajemen berpengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan, dimana nilai sig < 0,05.
5. Secara serentak Teknologi Informasi, Penerapan SIA, Keterlibatan pemakai dan Partisipasi manajemen berpengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan, dimana nilai sig < 0,05.
6. Nilai A djusted R Square yaitu  0,641  atau  64,10%,  artinya  variabel  penelitian  memberikan kontribusi besar dalam menjelaskan tentang Kinerja karyawan  sebesar 64,10% sedangkan sisanya 35,90% dipengaruhi faktor-faktor lain di luar penelitian.

## Saran
1.  Pimpinan  disarankan  tetap  meningkatkan  penggunaan  Teknologi  Informasi  saat  ini  agar mendukung  dalam  meningkatkan  kinerja  karyawan  dan  mendukung  pengambilan keputusan yang tepat. Dengan penggunaan Teknologi Informasi informatika tentunya dapat meningkatkan Kinerja karyawan semakin tinggi.
2.  Pimpinan  disarankan  agar  dapat  menyusun  pola  Penerapan  SIA  yang  tepat  dalam mendukung  karyawan  bekerja  optimal,  sehingga  pimpinan  dapat  termotivasi  untuk  tetap bekerja  maksimal  dan  produktif  karena  Penerapan  SIA  yang  dilakukan  perusahaan  dapat membantu karyawan dalam meningkatkan kinerjanya.
3.  Pimpinan  disarankan  untuk  dapat  meningkatkan  Keterlibatan  pemakai  sehingga  dapat memuaskan karyawan. Keterlibatan pemakai yang diharapkan mampu memberi kepuasan bagi karyawan dalam bekerja secara maksimal.
4.  Pimpinan  disarankan  untuk  dapat  meningkatkan  Partisipasi  manajemen  sehingga  dapat mendukkung  karyawan  dalam  bekerja.  Partisipasi  manajemen  yang  diharapkan  mampu memberi kepuasan bagi karyawan dalam bekerja secara optimal.
5.  Bagi  peneliti  selanjutnya  diharapkan  agar  menambah  variabel  penelitian  lain  yang  lebih banyak untuk dapat diperoleh hasil pengaruh signifikan terhadap Prestasi kerja karyawan selain variabel penelitian yang telah dilakukan.

## Daftar Pustaka
Abdurrahman, A. A. (2019). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Perhubungan Kabupaten Tegal. Skripsi.
Baskara,  dan  I  gede  Ary  Wirajaya.  (2019).  Pengaruh  Keterlibatan  Pengguna  pada  Efektivitas Penggunaan  SIA  dengan  Kapabilitas  Personal  Sistem  Informasi  Sebagai  Variabel Pemoderasi. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana. 28(2).
Ghozali,  Imam.  (2018). Aplikasi  Analisis  Multivariate  dengan  Program  IBM  SPSS  25 .  Badan Penerbit Universitas Diponegoro : Semarang
O’Brien  &  Marakas.  (2009). Management  Information  Systems. Ninth  Edition.  New  York  : McGraw-Hill/Irwin.
Puspitawati, L. (2021). Sistem Informasi Akuntansi. Putra, I. P. D. S., & Sang Ayu Putu Arie Indraswarawati. (2020). Pengaruh Partisipasi Pemakai Sistem  Informasi  Akuntansi  Dan  Kecanggihan  Teknologi  Informasi  Terhadap  Efektivitas
Sistem  Informasi  Akuntansi  Ddengan  Kemampuan  Teknik  Personal  Sebagai  Variabel Pemoderasi  Pada  Lembaga  Perkreditan  Desa  (LPD)  Di  Kecamatan  Sukawati.  Widya Akuntansi dan Keuangan, 24-43.
Rintho,  Rante  Renung.,  (2018 ).  E-commerce  Menciptakan  Daya  Saing  Melalui  Teknologi Informasi. Yogyakarta : Deepublish Romney, Steinbart. (2017). Accounting Information System Pearson Education Limited . Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D . Bandung : CV.Alfabeta