## Orientasi Etika, Komitmen Profesional Dan Minat Auditor Melakukan Whistleblowing
Ratna Dewi Untari 1 , Titin Vegirawati 2 , Saskia Jamilah Khairany 3
1 Universitas IBA Palembang, ratnadewi01januari@gmail.com
2 Universitas IBA Palembang, titinvegirawati@gmail.com
3 Universitas IBA Palembang, kikysaski@gmail.com

## ABSTRAK
Tujuan  penelitian  ini  untuk  mengetahui  pengaruh  etika  idealisme,  etika  relativisme,  dan  komitmen profesional  auditor  terhadap  minat  akuntan  publik  melakukan whistleblowing .  Data  primer  diperoleh melalui kuesioer tertutup yang disebarkan kepada auditor yang bekerja pada KAP di Kota Palembang. Sampel diambil dengan menggunakan teknik sampling jenuh, yaitu dimana seluruh populasi dijadikan sampel, sampel didapat sebanyak 39 responden.. Hasil analisis regresi linier berganda membuktikan secara parsial variabel etika idealisme mempengaruhi minat melakukan whistleblwoing dengan hasil t- hitung  sebesar  4.569  dengan  tingkat  signifikansi  0,000.  Sedangkan  variabel  etika  relativisme  dan komitmen profesional tidak berpengaruh signifikan  terhadap minat melakukan whistleblowing , dengan hasil  t-hitung  masing-masing  sebesar  0.012  dengan  tingkat  signifikansi  0.991  dan  1.131  dengan tingkat signifikansi 0.286. Hasil analisis data menunjukkan  F-hitung sebesar 11.596 lebih besar dari F tabel sebesar 2,98 yang menunjukkan model penelitian  ini layak digunakan  dalam memprediksi nilai minat auditor melakukan whistleblowing.
Kata Kunci : Etika Idealisme, Etika Relativisme, Komitmen Profesional, Minat Melakukan Whistleblowing .

## ABSTRACT
The  purpose  of  this  study  was  to  determine  the  effect  of  ethical  idealism,  ethical  relativism,  and professional  commitment  of  auditors  on  the  interest  of  public  accountants  to  do  whistleblowing. Primary  data was  obtained  through  a  closed  questionnaire  which was  distributed  to  auditors working at  KAP  in  Palembang  City.  The  sample  was  taken  using  a  saturated  sampling  technique,  namely where the entire population was sampled, the sample was obtained as many as 39 respondents. The results of multiple linear regression analysis partially prove that the ethical idealism variable affects the interest  in  doing  whistleblowing  with  a  t-count  of  4,569  with  a  significance  level  of  0.000.  While  the ethical  relativism  and  professional  commitment  variables  have  no  significant  effect  on  the  interest  in doing whistleblowing, with t-count results of 0.012 with a significance level of 0.991 and 1.131 with a significance level of 0.286, respectively. The results of data analysis show that the F-count of 11,596 is  greater  than  the  F  table  of  2.98,  which  indicates  that  this  research  model  is  feasible  to  use  in predicting the value of auditors' interest in whistleblowing.
Keywords: Idealism Ethics, Relativism Ethics, Professional Commitment, Interest in Doing Whistleblowing.

## A. PENDAHULUAN
Isu kecurangan merupakan isu yang sudah sering terjadi baik pada  organisasi pemerintahan maupun pada sektor bisnis yang ada di Indonesia.  Isu ini meliputi isu kecurangan  penyajian laporan    keuangan ( fraudulent  statement ),      penyalahgunaan aset  baik  berupa  aset  kas  maupun  asetn  non  kas  ( assets  misappropriation )    dan korupsi  ( corruption )  (Violetta  &  Kristianti,  2021).  Kecurangan  pelaporan  keuangan dapat  menyesatkan  pemangku  kepentingan eksternal  dalam  mengambil  keputusan, sementara  penyalahgunaan  aset    dilakukan  untuk  kepentingan  pribadi  semata  dan dapat  menyebabkan  ketidakefisienan  perusahaan.  Sementara  korupsi  merupakan
https://jurnal.univpgri-palembang.ac.id/index.php/Ekonomika/index
kecurangan yang dilakukan dengan cara menyalahgunakan jabatan seseorang untuk kepentingannya sendiri (Syofyan, 2021).
Berbagai  upaya  dilakukan  perusahaan  untuk  mendeteksi  atau  mencegah kecurangan.  Perusahaan  dapat  membangun  kebijakan  mengenai  kecurangan, membangun  telpon  hotline  atau  membuat  pengecekan  referensi  karyawan, Sementara perusahaan juga dapat membangun reviu analitikal, proteksi firewall atau dengan menggunakan password (Bierstaker et al., 2004).
Kecurangan  dapat  ditemukan  oleh  akuntan  internal,  akuntan  eksternal  atau manajemen  perusahaan.  Pengungkapan  kecurangan  harus  dilakukan  agar  tidak memperbesar  risiko  kerugian  yang  lebih  besar.  Namun  dalam  beberapa  situasi, karyawan atau akuntan tidak ingin mengungkapannya (Pratolo et al., 2020).
Whistleblowing  merupakan  mekanisme  yang  penting  dalam  mengungkapkan kecurangan  yang  terjadi  pada  suatu  organisasi.  Mekanisme  ini  menjadi  sorotan penting sejak skandal besar akuntansi terjadi pada dua perusahaan besar di Amerika Serikat,  Enron  Co  dan  WorldCom    pada  tahun  2010.    Tujuan  mengungkapkan Whistleblowing  adalah  untuk  menjaga  keamanan  harta  dan  reputasi    perusahaan atau institusi (Ayu Wardani & Sulhani, 2017).
Whistleblower merupakan  pelapor  internal  atau  eksternal  perusahaan  atas kecurangan atau pelanggaran dan tindakan  illegal  kepada publik atau pada pejabat yang berwenang dalam pemerintahan, organisasi publik, organisasi swasta ataupun perusahaan  (Satyasmoko  &  Sawarjuwono,  2020).  Seseorang  harus  mempunyai tekad yang besar untuk menjadi whistleblower.  Hasil penelitian menunjukkan bahwa sebagian besar  karyawan yang mengetahui indikasi kecurangan tidak mau menjadi whistleblower,  meskipun  31  %    menyatakan  tidak  mengalami  hal  negatif  setelah melakukan whistleblowing (Satyasmoko & Sawarjuwono, 2020).
Beberapa  penelitian  telah  membahas  minat  whistleblowing.  (Urumsah  et  al., 2018)  meneliti  pengaruh  komitmen  professional  karyawan    pemerintah  provinsi Daerah  Istimewa  Yogyakarta  terhadap  minat  whistleblowing.  Hasil  penelitian menunjukkan  komitmen  professional  berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap minat  melakukan  whistleblowing.  Hasil  sejalan  juga  diperoleh  dari  penelitian  yang dilakukan  pada  karyawan    Direktorat  Jenderal  Pajak,  yang  menyatakan  bahwa terdapat  pengaruh  posititf  dan  signifikan  komitmen  professional  pada  minat whistleblowing (Yahya & Damayanti, 2021).
Penelitian  mengenai  minat  whistleblowing  juga  dilakukan  pada  Pemerintah daerah  di  Pekanbaru  Riau.  Hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa  variabel  orientasi etika  mempunyai  pengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  minat  whistleblowing (Janitra,  2017).  Penelitian  mengenai  minat  whistleblowing  telah  banyak  dilakukan, namun  sejauh  ini  penelitian  yang    dilakukan  terhadap    profesi  auditor  pada  kantor akuntan  publik  belum  ditemukan,  padahal  akuntan  publik  juga  merupakan  profesi yang mengungkapkan kewajaran laporan keuangan

## B. KAJIAN TEORI Theory Of Planned Behavior
Theory  Of  Planned  Behavior /TPB  (1991)  merupakan  hasil  pengembangan Theory  Of  Reasoned  Action (TRA)  yang  dicetuskan  oleh    Ajzen  &  Fishbein  (1975). Theory Of Planned Behavior juga mengungkapkan perilaku sukarela seseorang, dan tidak  hanya  perilaku  yang  diwajibkan  seperti  yang  dijelaska  dalam  TRA.    Teori  ini diperluas  dengan  menambahkan  faktor perceived  behavior  control untuk
mengendalikan  hambatan  internal  dan  eksternal  atas  perilaku  manusia  (Rosalia, 2017)
T heory of planned behavior menjelaskan bahwa faktor  minat  merupakan faktor sentral dalam membangun sebuah perilaku. Dengan kata lain minat dapat dianggap sebagai  faktor  yang  memotivasi  seseorang  berperilaku.  Minat  menunjukkan seberapa  kuat  seseorang  bersedia  untuk  mencoba,  atau  seberapa  banyak  usaha yang sudah dilakukan untuk membentuk sebuah tindakan atau perilaku.
Teori ini juga menyatakan  bahwa minat merupakan fungsi dari beberapa faktor yang  saling  berkaitan  yaitu  faktor  pribadi  dan  pengaruh  sosial  (Ajzen,1991)  dalam (Rosalia,  2017).    Faktor  pertama  adalah attitude  toward  the  behavior . subjective norm , dan perceived behavioral control . Faktor attitude toward the behavior menunjukkan tingkat evaluasi atau penilaian keuntungan  atau  kerugian  atas  suatu  perilaku.  Faktor subjective  norm berkaitan dengan  tekanan  sosial  untuk  melakukan  atau  tidak  melakukan  suatu  perilaku. Perceived  behavioral  control, merupakan  faktor  yang  ditambahkan  dari  TRA  dalam Theory  of  Planned  Behavior .  Faktor ini  berkaitan  dengan  persepsi  seseorang  untuk melakukan sesuatu, yang didasarkan pada hambatan dan rintangan  masa lalu  yang pernah  dihadapi  ketika  membentuk  perilaku  terkait.  Faktor  attitude  (sikap)  pada penelitian  ini  tercermin  dalam  variabel  orientasi  etika  dan  norma  subjektif  tercermin dalam variabel komitmen profesional.

## Auditor
Auditor  adalah  seorang  independen  yang  dibutuhkan  untuk  menentukan reliabilitas  Laporan  keuangan  yang  telah  disajikan  manajemen  serta  memberikan opini atas laporan keuangan tersebut dengan cara yang kredibel.  sehingga laporan keuangan tersebut dapat dipercaya. Hasil audit dari auditor tentu saja   memberikan dampak  positif  pada  perusahaan  penyaji  laporan  keuangan  seperti  menjamin keandalan laporan keuangan,  bebas  dari salah saji material,  lebih dipercaya, dapat meningkatkan market share ,. (Tjan et al., 2019).

## Minat Melakukan Whistleblowing
Minat  merupakan  variabel  sentral  dalam Planned  Behavior  Theory ,  yang menunjukan  besarnya  keinginan  untuk  mencoba  melakukan  sesuatu.  Hal  senada juga diungkapkan untuk mendefinisikan minat, bahwa  minat menunjukkan seberapa besar upaya yang direncanakan untuk membentuk perilaku (Vegirawati et al., 2019). Minat juga memotivasi  perilaku sukarela seorang manusia.
Beberapa penelitian menghubungkan minat dengan whistleblowing. whistleblowing didefinisikan  sebagai  suatu  pengungkapan  rahasia  pelanggaran kecurangan yang dilakukan karyawan dalam bentuk tindak korupsi, penyalahgunaan wewenang atas aset kas dan non kas sehingga merugikan negara, perusahaan atau menyebabkan  ancaman  pada  keselamatan  kerja  (Poluakan  et  al.,  2017). W histleblowing juga  dinyatakan  sebagai  regulasi  kepada  karyawan  untuk mengungkapkan  tindakan  yang  melanggar  hukum  atau  praktek  professional  terkait kesalahan  prosedur,  pelanggaran  wewenang  atau  ancaman  kepada    publik  dan keselamatan kerja (Yahya & Damayanti, 2021).

## Orientasi Etika
Orientasi  Etika  merupakan  filosofi  moral  seseorang  yang  menggambarkan kepercayaan individual dalam menentukan sikap baik atau sikap buruk, keadilan dan kebenaran.  Orientasi  etika  menjadi  kecenderungan  internal  seseorang  terhadap
pandangan  etika.  Etika  menjadi  sikap  moral  yang  berasal  dari  sikap  moral    untuk menentukan  sikap  dari  berbagai  alternatif    yang  dipengaruhi  oleh  faktor  internal seseorang dan faktor lingkungan eksternal. Penentu perilaku seorang individu ketika merespon  isu  etika  adalah  filosofi  moral    yang  terdiri  dari  idealism  dan  relativisme (Indriasih & Sulistyowati, 2021)
Orientasi etika digerakkan oleh dua karakteristik yaitu etika idealisme dan etika relativisme (Winata et al., 2020)
1. Etika  Idealisme  menunjukkan  tingkat  seorang  individu  fokus  pada  kebenaran yang  melekat  atau  pada  kesalahan  yang  terjadi  dari  tindakannya.  Dalam membuat  keputusan  etis,  pelaku  moral  idealis  akan  menggunakan  kriteria idealis  dibandingkan  dengan  menggunakan  kriteria  praktis.  Individu  yang memiliki  idealism  tinggi  percaya  bahwa  hasil  yang  diinginkan  dapat  diperoleh, sementara sesuatu yang merugikan secara universal harus dihindari.
2. Etika  Relativisme  menunjukkan  kecenderungan  seorang  individu  menolak standar  moral  universal.  Relativis  beranggapan  bahwa  aturan  moral  bersifat relatif  pada  masyarakat  dan  budaya  yang  terjadi.  Keadaan  situasional  (waktu, tempat, budaya, dan individu yang terlibat) menentukan nilai benar atau salah.

## Komitmen Profesional
Komitmen  profesional  didefinisikan  sebagai    kecintaan  seorang  individu  pada profesinya.  Seseorang  professional  akan  terus  menjaga  keanggotaannya  dan terlibat pada kegiatan profesinya. Oleh karena itu seseorang yang berkomitmen pada profesi  akan  melaksanakan  tugas  dalam  profesinya  secara  professional  dan menjaga  nama  baik  profesinya  dengan  cara  menjaga  nilai-nilai  moral  pada  profesi tersebut,  kendalan  dalam  pekerjaan  dan  profesi  akan  dievaluasi  dan  diperbaiki secara terus menerus (Urumsah et al., 2018)
Minat Melakukan Whistleblowing (Y) Minat melakukan Whistleblowing merupakan minat untuk mengungkapkan  atau melaporkan    tindakan  pelanggaran  yang  dilakukan  oleh  seorang  karyawan  dalam bentuk  korupsi,  penyalahgunaan  aset  atau  kecurangan  pelaporan  keuangan  baik dilakukan  oleh  pihak    internal  maupun  eksternal.  Variabel  ini  menggunakan 3indikator  yang diadopsi dari (Joneta, 2016), dengan menggunakan skala likert.

## Kerangka Pemikiran dan Hipotesis Penelitian

## 1) Pengaruh Etika Idealisme Terhadap Minat Melakukan Whistleblowing
Etika Idealisme  merupakan etika  seseorang untuk berkepribadian mulia, yang menjunjung  tinggi  kebenaran  dan  bertanggung  jawab  kepada  masyarakat. Seseorang  yang  mempunyai    tingkat  idealisme  tinggi  menginginkan  lingkungannya juga  melakukan  hal  yang  benar  dan  bertanggung  jawab  dan  sangat  menentang kebohongan  atau  kecurangan.  Sikap  idealis  sering  dianggap  sebagai  perilaku  yang sempurna karena  berpegang teguh pada prinsip  kebenaran dan   mendorong untuk berperilaku  yang  sesuai  dengan  aturan  (Effendi  &  Nuraini,  2019). whistleblowing merupakan  tindakan  yang  akan  diambil  sebagai  pencerminan  sikap  menolak kecurangan  atau  penyelewengan    yang  terjadi  dalam  suatu  organsisasi.  Semakin tinggi  etika  idealisme  seorang  auditor,  maka  akan  semakin  tinggi  pula kecenderungan untuk melakukan whistleblowing . H 1 : Etika Idealisme berpengaruh signifikan positif terhadap  minat melakukan whistleblowing .

## 2) Pengaruh Etika Relativisme Terhadap Minat Melakukan Whistleblowing
Etika  relativisme    seorang  auditor  memandang  hal  baik  dan  buruk,  atau  nilai benar  atau  salah  sangat  tergantung  pada  masing-masing  individu  dan  nilai-nilai budaya yang ada dalam suatu masyarakat. Seseorang dengan etika relativisme akan memandang  kecurangan  sebagai  dalam  berbagai  aspek.  sehingga  ketika mendapatkan informasi mengenai kecurangan ada kemunkinan untuk tetap pasif dan mempertimbangkan  hal-hal  lain  yang  dipertimbangkan  oleh  lingkungan.  Misalnya seberapa  serius  kecurangan  dan  dampak  kecurangan  terhadap  kerugian perusahaan, negara atau keselamatan kerja. Hal ini akan mendorong tindakan pasif terhadap whistleblowing karena  dianggap  sebagai  sesuatu  yang  tidak  perlu dilakukan.  Auditor  dengan  relativisme  yang  tinggi  akan  mempertimbangkan  faktor lain  seperti  seberapa  serius  tingkat  kesalahan,  penerimaan  lingkungan  terhadap tindakan  curang,  dan  tanggapan  pribadi  untuk  memutuskan  melakukan  tindakan whistleblowing (Effendi & Nuraini, 2019). H 2 :  Etika  Relativisme  berpengaruh  signifikan  negatif  terhadap  minat melakukan whistleblowing .
3) Pengaruh Komitmen Profesional Terhadap Minat  Melakukan Whistleblowing Komitmen  profesional    didefinisikan  sebagai  kecintaan  seseorang  terhadap profesinya.    Seorang  auditor  harus  mengungkapkan  kewajaran  laporan  keuangan dan  harus  menyatakan  bahwa  laporan  keuangan  tidak  mengandung  salah  saji material  dan  sudah  sesuai  dengan  prinsip  akuntansi  yang  berlaku  umum.  Jika terdapat  informasi  yang  menyesatkan,  maka  auditor  harus  mengungkapkan kesalahan  informasi  tersebut.  Semakin  besar  komitmen  yang  ditanamkan  dalam profesi,  semakin  kuat  pula    tindakan preventif yang  dibentuk  untuk  menjaga kepercayaan  masyarakat  terhadap  profesinya,    sebagai refleksi   rasa  memiliki    dan tanggung  jawab  terhadap  tugas  dalam  profesi  (Mela,  2016).  Auditor  yang  memiliki komitmen professional tentu akan menolak informasi menyesatkan atau kecurangan lain  dalam  perusahaan  atau  organisasi  yang  diauditnya.  Dengan  demikian  dapat diduga  semakin  besar  komitmen  professional  auditor,  maka  semakin  besar  minar untuk melakukan whistleblowing.
H 3 :  Komitmen  Profesional  berpengaruh  signifikan  positif  terhadap  minat melakukan whistleblowing .

## MODEL KERANGKA PEMIKIRAN

## C. METODE PENELITIAN

## 1) Objek Penelitian
Objek  dalam  penelitian  ini  adalah  indikator-indikator  dari  etika,  komitmen profesional, dan  minat melakukan whistleblowing . Sedangkan individu yang menjadi subjek  penelitiannya  adalah  auditor  yang  ada  pada  Kantor  Akuntan  Publik  (KAP)  di Kota Palembang.
Etika Idealisme (X 1 )
Minat Melakukan
Whistleblowing (Y) Komitmen Profesional (X 3 ) Etika Relativisme (X 2 )

## 2) Jenis Data Penelitian
Data  primer  dalam  penelitian  ini  diperoleh  dari  kuesioner  yang  dibagikan kepada  para  responden,  yaitu  kepada  auditor  yang  bekerja  dan  terdaftar  di  Kantor Akuntan  Publik  di  Kota  Palembang.  Data  primer  dalam  penelitian  ini  meliputi  data identitas diri responden dan pendapat responden mengenai variabel penelitian yaitu Pengaruh  Etika  dan  Komitmen  Profesional  Auditor  Terhadap  Minat  Melakukan Whistleblowing .

## 3) Populasi dan Sampel
Populasi  dalam  penelitian  ini  adalah  auditor  yang  bekerja  dan  terdaftar  pada Kantor Akuntan Publik di Kota Palembang yang terdaftar di IAPI sebanyak 10 Kantor Akuntan Publik. Semua anggota populasi dipilih menjadi  objek penelitian

## 4) Operasionalisasi Variabel

## TABEL OPERASIONALISASI VARIABEL
No Variabel Konsep Variabel Indikator Sumber 1 Etika Idealisme  Orientasi Etika Idealisme adalah  suatu  sikap yang menjunjung nilai nilai ideal yang bertanggung  jawab pada  kepentingan masyarakat 1.  Sikap tidak mau merugikan orang lain 2.  Tindakan berperilaku sempurna 3.  Sikap menolak tindakan yang mengancam kepentingan masyarakat (Effendi & Nuraini, 2019) 2 Etika Relativisme Orientasi Etika Relativisme sikap menolak nilai-nilai moral absolut dan cenderung mempertimbangkan berbagai aspek dalam berperilaku 1.  Menilai benar salah tindakan tergantung pada situasi 2.  Menilai benar salah tindakan tergantung pada  komunitas  yang terlibat 3.  Etika dipertimbangkan dengan  melihat  berbagai aspek yang kompleks (Effendi & Nuraini, 2019) 3 Komitmen Profesional Kecintaan dan kepatuhan seseorang terhadap profesi dan aturan profesi 1.  Ingin  melakukan  usaha luar biasa kepada profesi 2.  Bangga menjadi anggota profesi akuntansi 3.  Peduli  dengan  marwah profesi akuntansi 4.  Etika profesi menginspirasi implementasi kegiatan 5.  Menjadi  anggota  profesi akuntansi  terbaik  dari profesi lain 6.  Bersedia  bekerja  pada profesi selamanya mampu melakukan 7.  Patuh terhadap pedoman profesi (Rianti  et  al., 2017)
4 Minat melakukan Whistleblowing Minat untuk mengungkapkan pelanggaran atau kecurangan yang dilakukan karyawan sehingga merugikan perusahaan, pemerintah atau masyarakat 1.  Keseriusan  mempelajari kasus 2.  bertanggung jawab terhadap kasus pelanggaran 3.  memperhatikan biaya yang dikeluarkan 4.  keinginan yang kuat untuk  melakukan whistle
blowing (Rianti  et  al.,
2017)

## D. HASIL PENELITIAN
Penelitian  ini  dilakukan  terhadap  auditor  eksternal  yang  bekerja  pada  Kantor Akuntan  Publik  di  Kota  Palembang.  Metode  Pengumpulan  data  yang  dipilih  adalah metode  wawancara  dengan  instrumen  kuesioner  tertutup,  baik  disebarkan  secara tidak  langsung  kepada  responden,  maupun  melalui  perantara  bagian  staf administrasi. Proses penyebaran kuisioner dilakukan sejak  tanggal 18 Februari 2022 hingga  16  Maret  2022.  Peneliti  mengambil  sampel  sebanyak  6  KAP  di  Kota Palembang.  Kuesioner  yang  kembali  adalah  sebanyak  39  buah.  Kuesioner  yang tidak kembali sebanyak 5 buah. Hal ini dikarenakan waktu penyebaran yang kurang tepat.

## Deskripsi Responden

## TABEL DATA HASIL PENYEBARAN KUESIONER
No. Keterangan Jumlah Persentase 1. Jumlah kuesioner yang disebar 44 100% 2. Jumlah kuesioner yang tidak kembali 5 11,4% 3. Jumlah kuesioner yang dapat diolah 39 88,6

## Sumber : Data Primer yang diolah Tahun 2022
Tabel data hasil penyebaran kuisioner menggambarkan tingginya minat auditor mengisi dan mengembalikan kuisioner yaitu sebanyak 88,6 %. Sementara  kuesioner yang tidak kembali  hanya 5 eksemplar atau sebesar 11,4%. kesibukan auditor yang ada  di  Kantor  Akuntan  Publik  Sumatera  Selatan  merupakan  alasan  utama  tidak kembalinya  kuisioner  ini.  Semua  kuisioner  yang  dikembalikan  merupakan  kuisioner yang dapat diolah karena diisi secara lengkap.

## Uji Validitas Data Responden

## TABEL UJI VALIDITAS VARIABEL ETIKA IDEALISME (X1)
Item Pertanyaan R hitung R tabel Keterangan 1 .841 .316 VALID 2 .549 .316 VALID 3 .807 .316 VALID 4 .883 .316 VALID 5 .747 .316 VALID
Sumber : Data Primer yang diolah Tahun 2022, SPSS 26

## TABEL UJI VALIDITAS VARIABEL ETIKA RELATIVISME (X2)
Item Pertanyaan R hitung R tabel Keterangan 1 .861 .316 VALID 2 .671 .316 VALID 3 .602 .316 VALID 4 .812 .316 VALID 5 .639 .316 VALID Sumber : Data Primer yang diolah 2022, SPSS 26

## TABEL UJI VALIDITAS VARIABEL KOMITMEN PROFESIONAL (X3)
Item Pertanyaan R hitung R tabel Keterangan 1 .736 .316 VALID 2 .537 .316 VALID 3 .702 .316 VALID 4 .607 .316 VALID 5 .537 .316 VALID 6 .745 .316 VALID 7 .609 .316 VALID
Sumber : Data Primer yang diolah 2022, SPSS 26

## TABEL UJI VALIDITAS VARIABEL MINAT MELAKUKAN WHISTLEBLOWING (Y)
Item Pertanyaan R hitung R tabel Keterangan 1 .641 .316 VALID 2 .708 .316 VALID 3 .772 .316 VALID 4 .775 .316 VALID 5 .523 .316 VALID 6 .640 .316 VALID 7 .485 .316 VALID 8 .524 .316 VALID 9 .584 .316 VALID 10 .677 .316 VALID 11 .568 .316 VALID 12 .489 .316 VALID
Sumber : Data yang diolah 2022, SPSS 26
Berdasarkan tabel-tabel diatas dapat disimpulkan semua r-hitung lebih besar dari r- tabel.  Hal  ini  mengindikasikan  bahwa  semua    pernyataan  pada  kuesioner  mampu mengungkapkan  masing-masing  variabel  maka  hasil  validitas  dari  semua  item dikatakan valid.

## Uji Reliabilitas Data Responden

## TABEL UJI RELIABILITAS
Item Variabel R hitung Cronbach’s Alpha Keterangan Etika Idealisme (X1) 0.795 0.60 RELIABEL Etika Relativisme (X2) 0.752 0.60 RELIABEL Komitmen Profesional (X3) 0.743 0.60 RELIABEL Minat Melakukan Whistleblowing (Y) 0.848 0.60 RELIABEL
Sumber : Data Primer yang diolah Tahun 2022, SPSS 26
Berdasarkan  tabel  diatas,  nilai Cronbach’s  Alpha >  0,60.  Dengan  demikian  dapat disimpulkan  bahwa    variabel  penelitian  ini  dinyatakan  reliabel.  Ini  menunjukkan pernyataan kuesioner konsisten dan stabil dari waktu ke waktu.

## Uji Asumsi Klasik

## 
Uji Normalitas
TABEL UJI NORMALITAS
KOLMOGOROV SMIRNOV- EXACT One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Unstandardized Residual N 39 Normal Parameters a,b Mean .0000000 Std. Deviation 3.37629404 Most Extreme Differences Absolute .155 Positive .131 Negative -.155 Test Statistic .155 Asymp. Sig. (2-tailed) .019 c Exact Sig. (2-tailed) .275
Sumber : Data Primer yang diolah Tahun 2022, SPSS 26
Untuk  menentukan  nilai  p-value    dalam  menilai  normalitas  distribusi  data, terdapat  tiga  pendekatan,  yaitu  pendekatan exact ,  pendekatan monte  carlo ,  dan pendekatan asymptotic. Hasil uji normalitas yang menggunakan nilai exact significant menunjukkan  nilai  yang lebih  besar  dari  0,05.  Dengan  demikian  dapat   disimpulkan bahwa  distribusi  data  penelitian  normal,  sehingga  analisis  statistic  parametric  dapat digunakan.

##  Uji Multikolineritas
Berdasarkan  hasil  pengujian,  maka  dapat  dilihat  bahwa  nilai tolerance dari masing-masing  variabel  sebesar  0.775,  0.989,  dan  0,781,  dimana  nilai  ini  lebih besar  dari  0,10.  Selain  itu  juga  dapat  dilihat  berdasarkan  nilai  VIF  dari  masing- masing  variabel  lebih  kecil  dari  10,  sehingga  menunjukan  data  dalam  penelitian tidak mengalami multikolinieritas.

##  Uji Heterokedastisitas

## TABEL UJI HETEROSKEDASTISITAS DENGAN SCATTERPLOT

## Sumber : Data Primer yang diolah Tahun 2021, SPSS 26
Hasil Uji heteroskedastisitas dilihat dari grafik scatterplot . Jika tidak terbentuk pola  tertentu  ,  maka  disimpulkan  bahwa  tidak  terjadi  heteroskedastisitas.  Gambar diatas  menunjukan  bahwa  data  tersebar  dan  tidak  membentuk  pola  tertentu menyebar  di  atas  dan  dibawah  angka  0  pada  sumbu  Y.  Dengan  demikian  data terbebas dari masalah heteroskedastisitas.

## Uji Hipotesis

##  Hasil Uji Regresi Linier Berganda
Tabel  berikut  merupakan  hasil    analisis  regresi  linier  bergandayang  menguji menguji pengaruh antara variabel orientasi etika idealism, orientasi etika relativisme dan komitmen professional  terhadap variabel dependen, sebagai berikut :

## TABEL HASIL UJI REGRESI LINIER BERGANDA
Variabel Unstandardized Coefficients (B) Standardized Coefficients (B) Constant 18.972 Etika Idealisme (X1) 1.226 0.621 Etika Relativisme (X2) 0.003 0.001 Komitmen Profesional (X3) 0.210 0.153 Sumber : Data Primer yang diolah Tahun 2022, SPSS 26
Berdasarkan tabel di atas, model estimasi dapat dirumuskan sebagai berikut: Y = 18,972 + 1,226 X1 + 0,003 X2 + 0,210 X3 + e

##  Analisis Koefisien Determinasi dan Korelasi
Berdasarkan hasil analisis data,  output pengujian summary menunjukkan nilai R  adjusted  sebesar  0,456  atau  45.6.  Angka  ini  menunjukkan  45,6  %  perubahan pada  variabel  minat  melakukan  whistleblowing  dapat  dijelaskan  oleh  tiga  variabel, yaitu orientasi etika idealisme, orientasi etika relativisme dan komitmen professional, sementara 54,4% diperngaruhi oleh variabel lain diluar model penelitian ini.

## Uji Hipotesis

##  Uji Simultan (Uji F)
Berdasarkan hasil uji F, diperoleh nilai F hitung sebesar 11.596, sementara nilai F tabel adalah sebesar 2,98. tabel output pengujiandiperoleh nilai signifikansi yang di peroleh  sebesar  0.000  <  0.005.  Hal  ini  mengindikasikan  etika  idealisme,  etika
relativisme,  dan  komitmen  profesionalmerupakan  model  yang  cocok  untuk  menguji pengaruhnya terhadap minat melakukan whistleblowing.

##  Uji Koefisien Regresi Secara Persial (Uji t)
Hasil  analisis  data    penelitian  menunjukkannilai  t  hitung  atas  variabel  etika idealisme terhadap minat melakukan whistleblowing adalah sebesar  4,569 > t tabel sebesar 2,030 dengan  tingkat signifikansi sebesar  0,000 yang lebih kecil dari 0,05. Dengan demikian dapat disimpulkan menolak  H0 dan menerima H1. Etika idealisme berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat melakukan whistleblowing .
Sebaliknya  hasil  analisis  data  atas  pengaruh  orientasi  etika  relativisme terhadap minat melakukan whistleblowing menunjukkan nilai t hitung sebesar 0,012 < t  tabel  sebesar  2,030  dan  tingkat  signifikansi  0,991  yang  lebih  besar  dari  0,05. Dengan  demikian  kesimpulan  yang  diambil  adalah  menerima  H0  dan  menolah  H2. Orientasi etika relativisme tidak mempengaruhi minat melakukan whistleblowing.
Hasil  senada  diperoleh  dari  pengaruh  variabel  komitmen  profesional  terhadap minat melakukan whistleblowing . Berdasarkan hasil analisis data, variabel  komitmen profesional  memiliki  t  hitung  sebesar  2,537  >  t  tabel  sebesar  2,030  dan  tingkat signifikansi  0,266  yang  lebih  besar  dari  0,05,  maka  dapat  disimpulkan,  akan menerima  H0 dan menolak H3.

## E. PEMBAHASAN
1) Pengaruh Etika Idealisme Terhadap Minat Melakukan Whistleblowing
Hasil  penelitian  ini  menunjukkan  orientasi  etika  idealisme  berpengaruh  positif dan  signifikan  terhadap  minat  melakukan whistleblowing .  Hasil  penelitian ini  sejalan dengan  penelitian  yang  dilakukan  Janitra  (2017)  dan  hasil  penelitian  (Effendi  & Nuraini, 2019) yang juga mengungkapkan bahwa seseorang yang mempunyai etika idealisme  akan  memandang  pelanggaran  atau  kecurangan  merupakan  hal  yang buruk  dan  harus  dihentikan  dengan  cara  dilaporkan  kepada  pihak  yang  dapat mengambil  tindakan  tegas  atas  keburukan  tersebut.  Whistleblowing  merupakan sesuatu yang harus mereka lakukan demi kepentingan perusahaan, pemerintah dan masyarakat.
Hasil  penelitian  ini  juga  mendukung  hasil  penelitian  (Indriasih  &  Sulistyowati, 2021)  menyatakan  orientasi  etika  seseorang  dapat    mempengaruhi  keputusan etikanya.  Hal  ini  sejalan  dengan theory  of  planned  behaviour (TPB)  yang menjelaskan hubungan antara sikap etis dapat  berpengaruh pada minatmembentuk perilaku tertentu.

## 2) Pengaruh Etika Relativisme Terhadap Minat Melakukan Whistleblowing
Pengujian  hipotesis  kedua  mengenai  pengaruh  orientasi  etika  relativisme terhadap  minat  melakukan whistleblowing dilakukan  secara  bersamaan.  Hasil pengujan  menunjukkan  bahwa  tidak  terdapat  pengaruh  orientasi  etika  relativisme terhadap    minat  melakukan  whistleblowing.  Hasil  penelitian  ini  sejalan  dengan penelitian  sebelumnya  (Effendi  &  Nuraini,  2019).  Seseorang  yang  memiliki  orientasi etika  relativisme  akan  memandang  kecurangan  atau  pelanggaran  dari  berbagai aspek.  Sehingga  minat  untuk  melakukan whistleblowing tidak  muncul  seketika, bersamaan  terbuktinya  adanya  pelanggaran.  Kejadiaan  pelanggaran  atau kecurangan  yang  dilakukan  oleh  seseorang  akan  dinilai  berbeda-beda  tegantung pada  pelakunya,  lingkungan  sekitarnya  dan  dampak  dari  pelanggaran    itu.  karena bagi  mereka  perilaku whistleblowing merupakan  hal  yang  rumit  dan  untuk melakukannya melibatkan beberapa pertimbangan yang berbeda tiap individunya.
Minat  melakukan whistleblowing akan  timbul  jika  semua  aspek  yang dipertimbangkan  dapat  mendukung  dilakukannya whistleblowing .  Sikap  relatif seseorang    ditunjukkan  senada  dengan  respon  lingkungan,  pertimbangan  pribadi  , dan keseriusan dampak yang terjadi pada perusahaan, pemerintah atau masyarakat.
Hasil peneltian ini bertentangan  dengan penelitian sebelumnya yang dilakukan oleh  (Janitra,  2017),  yang  menyatakan  bahwa  orientasi  etika  baik  etika  idealisme maupun etika relativisme memperngaruhi minat melakukan whistleblowing.

## 3) Pengaruh Komitmen Profesional Terhadap Minat Melakukan Whistleblowing
Hasil  pengujian  variabel  komitmen  profesional  terhadap  minat  melakukan whistleblowing menghasilkan  nilai t-hitung sebesar 1,131 yang lebih kecil dari nilai t table,  2,030  dan  nilai  p  value    yang  lebih  besar  dari  0,05.  Dengan  demikian  dapat dikatakan  bahwa  variabel  komitmen  profesional  juga  tidak  berpengaruh  signifikan terhadap minat auditor untuk melakukan whistleblowing . Hasil penelitian ini sejalan dengan penelitian sebelumnya yang mengungkapkan  bahwa  komitmen  professional  tidak  mempengaruhi  minat seseorang  untuk  melakukan  whistleblowing  (Rianti  et  al.,  2017).  Namun  demikian hasil  penelitian  ini  justru  bertentangan  dengan  beberapa  penelitian  lain  (Joneta, 2016);  (Mela,  2016);    (Janitra,  2017);  (Yahya  &  Damayanti,  2021); (Urumsah  et  al., 2018)  yang  menyatakan  bahwa  komitmen  profesional  berpengaruh  terhadap  minat melakukan whistleblowing .  Auditor  dengan  komitmen  profesional  tinggi  cenderung mencintai  profesinya  serta  menjaga  kualitas  auditnya  untuk  mengungkap  apakah laporan keuangan disajikan secara wajar dan tidak mengandung salah saji material.

## F. KESIMPULAN DAN SARAN

## 1) Kesimpulan
Berdasarkan  analisis  data  orietasi  etika  idealis  mempengaruhi  minat  auditor melakukan whistleblowing .  Hasil  penelitian  ini  menunjukkan  bahwa  semakin  tinggi etika idealisme seorang auditor maka akan semakin tinggi pula  keinginannya untuk melakukan whistleblowing .  Auditor  yang  memiliki  orientasi  etika  idealism  dapat membantu  terungkapnya  pelanggaran  atau  kecurangan  dalam  suatu  organisasi, sehingga tindakan penyelamatan dapat segera dilaksanakan.
Hasil  analisis  data  juga  menggambarkan    bahwa  etika  relativisme  dan komitmen  professional  tidak  berpengaruh  signifikan  terhadap  minat  auditor  untuk melakukan whistleblowing . Auditor akan lebih banyak mempertimbangkan berbagai aspek  dalam  lingkungan  kecurangan  tersebut.  Sementara  itu  komitmen professional tidak memicu keinginan untuk melakukan whistleblowing,

## 2) Saran
Hasil  penelitian  variabel  orientasi  etika  idealisme  memengaruhi  minat melakukan  whistleblowing.  Suatu  perusahaan  atau  organisasi  pemerintah  dapat menempa  etika  idealisme  auditor  atau  karyawan  agar  dapat  mengungkap kecurangan atau pelanggaran secara cepat.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaruh variabel orientasi etika idealism, etika  relativisme  dan  komitmen manajemen  terhadap minat  melakukan whistleblowing  masih  rendah.  Oleh  karena  itu  model  penelitian  ini  masih  dapat dikembangkan dengan menambahkan beberapa variabel lain seperti locus of control , sosialisasi antisipatif  komitmen organisasi dan sensitivitas etis.
Disamping  itu  juga  menambah  metode  lain  selain  metode  wawancara  melalui
kuesioner  untuk  mengatasi  kelemahan-kelemahan  yang  mungkin  terdapat  pada metode kuesioner, seperti metode wawancara mendalam dan observasi
Penelitian  ini  hanya  menggunakan  sampel  yang  kecil  yaitu  39  auditor.  Untuk mendapatkan  hasil  yang  lebih  akurat  peneliti  dapat  menambahkan  jumlah  sampel penelitian  yang  dapat  melibatkan  berbagai  auditor  meliputi  auditor  pemerintah  dan auditor internal.

## DAFTAR PUSTAKA
Ayu  Wardani,  C.,  &  Sulhani,  S.  (2017).  Analisis  Faktor-Faktor  Yang  Mempengaruhi Penerapan  Whistleblowing  System  Di  Indonesia. Jurnal  ASET  (Akuntansi Riset) , 9 (1), 29. https://doi.org/10.17509/jaset.v9i1.5255
Bierstaker,  J.  L.,  Brody,  R.  G.,  &  Pacini,  C.  (2004). Accountants  ’  perceptions regarding  fraud  detection  and  prevention  methods .  https:  //doi.org /10.1108/02686900610667283
Effendi,  A.,  &  Nuraini,  N.  (2019).  Pengaruh  Perlindungan  Hukum,  Orientasi  Etika Idealisme,  Orientasi  Etika  Relativisme  Dan  Retaliasi  Terhadap  Intensi Whistleblowing  (Survei  Pada  Mahasiswa  Universitas  Negeri  Di  Provinsi  Aceh). Jurnal Ilmiah
Mahasiswa Ekonomi Akuntansi , 4 (3), 504 –519. https://doi.org/10.24815/jimeka.v4i3.12586
Indriasih,  D.,  &  Sulistyowati,  W.  A.  (2021).  The  Effects  of  Ethical  Orientation  and Moral  Intensity  on  the  Ethical  Decision  of  an  Auditor. Jurnal  Aset  (Akuntansi Riset) , 13 (2), 186 –196.
Janitra,    wimpi  abhirama.  (2017).  Pengaruh Orientasi  Etika,  Komitment  Profesional, Komitment  Organisasi,  dan  Sensitivitas  Etis  terhadap  Internal  Whistleblowing (Studi  Empiris  pada  SKPD  Kota  Pekanbaru  ). JOM  Fekon , Vol.  4 (1),  1208 – 1222.
Joneta,  C.  (2016).  Pengaruh  Komitmen  Profesional  Dan  Pertimbangan  Etis Terhadap Intensi Melakukan Whistleblowing: Locus of Control Sebagai Variabel Moderasi. JOM Fekon , 3 (1), 735 –748. www.computesta.com
Poluakan,  M.  J.,  Saerang,  D.  P.  E.,  &  Lambey,  R.  (2017).  Analisis  Persepsi  Atas Faktor-Faktor  Yang  Berpengaruh  Terhadap  Keinginan  Seseorang  Menjadi Whistleblower  (Studi  Kasus  Pada  Mahasiswa  Jurusan  Akuntansi  Fakultas Ekonomi  Dan  Bisnis  Universitas  Sam  Ratulangi). Jurnal  EMBA:  Jurnal  Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi , 5 (2), 2695 –2705.
Pratolo,  S.,  Sadjiman,  V.  P.,  &  Sofyani,  H.  (2020).  Determinants  of  Whistleblowing Intention  of  Employees  in  Universities:  Evidence  from  Indonesia. Riset Akuntansi Dan
Keuangan Indonesia , 5 (1), 92 –101. https://doi.org/10.23917/reaksi.v5i1.9443
Rianti,  D.,  Nasir,  A.,  &  Hariyani,  E.  (2017).  Pengaruh  Komitmen  Profesional  Auditor Terhadap Intensi Melakukan Whistleblowing dengan Retaliasi sebagai Variabel Moderating  (Studi  Empiris  pada  BRI  Provinsi  Riau). JOM  Fekon , 4 (1),  1531 –
1543.
Rosalia, L.  (2017). Persepsi Mahasiswa Akuntansi  Terhadap  Tindakan Whistleblowing  dalam  Upaya  Pencegahan  dan  Pendeteksias  Fraud. Jurnal Audit  Dan  Akuntansi  Fakultas  Ekonomi  Dan  Bisnis  Universitas  Tanjungpura , 7 (1), 19 –48.
Satyasmoko,  A.,  &  Sawarjuwono,  T.  (2020).  Sistem  Whistleblowing  dalam Penanganan  Kasus  Penyelewengan  Etika. Jurnal  Akuntansi  Dan  Pajak , 22 (1), 1 –18.
Syofyan,  E.  (2021).  Corruption  from  Fraud  Theory  Perspective. JURNAL AKUNTANSI,  EKONOMI  Dan  MANAJEMEN  BISNIS , 9 (2),  165 –174. https://doi.org/10.30871/jaemb.v9i2.2955
Tjan, J. S., Sukoharsono, E. G., Rahman, A. F., & Subekti, I. (2019). An analysis of the  factors  which  influence  dysfunctional  auditor  behavior. Problems  and Perspectives in Management , 17 (1), 257 –267. https://doi.org/10.21511/ppm.17(1).2019.22
Urumsah, D., Syahputra, B. E., & Wicaksono, A. P. (2018). Whistle-blowing Intention: The  Effects  of  Moral  Intensity,  Organizational  and  Professional  Commitment. Jurnal Akuntansi , 22 (3), 354. https://doi.org/10.24912/ja.v22i3.393
Vegirawati,  T.,  Yusnaini,  &  Ningsih,  E.  K.  (2019).  Customer  Attitude  and  Intention Toward Sharias-Compliant Hotels. Journal of Islamic Monetary Economics and Finance , 5 (3), 237 –256.
Violetta,  G.  P.,  &  Kristianti,  I.  (2021).  Pengungkapan  Kecurangan  di  Lembaga Kemahasiswaan. Reviu  Akuntansi  Dan  Bisnis  Indonesia , 5 (1),  26 –37. https://doi.org/10.18196/rabin.v5i1.11300
Winata,  S.,  Kusnawan,  A.,  Limajatini,  &  Simbolon,  S.  (2020).  Individual  Ethical Decision  Making  of  Accounting  Lecturers  Between  Idealism  and  Relativism  in Tangerang. 1st  International  Multidisciplinary  Conference  on  Education, Technology, and Engineering , 410 (Imcete 2019), 229 –231. https://doi.org/10.2991/assehr.k.200303.055
Yahya,  N.,  &  Damayanti,  F.  (2021).  Faktor-Faktor  yang  Mempengaruhi Whistleblowing  Intention  dengan  Retaliasi  Sebagai  Variabel  Moderasi. Akuntabilitas , 14 (1), 43 –60. https://doi.org/10.15408/akt.v14i1.20803