Journal Research of Accounting ( JARAC ) Vol. 5 No. 1 Desember 2023: 206-219
PENGARUH KUALITAS SISTEM INFORMASI AKUNTANSI, KESESUAIAN TUGAS DAN EFEKTIVITAS PENGGUNAAN SISTEM INFORMASI AKUNTANSI PADA KINERJA KARYAWAN DI PT PARAMITA BANINDO MAKMUR
Irmawati 1*
Komang Krishna Yogantara 1
Komang Fridagustina Adnantara 1
1 Fakultas Bisnis dan Pariwisata Universitas Triatma Mulya
* Corresponding author : irmawatiirma301@gmail.com

## ABSTRACT
Employee  performance  is  an  assessment  that  is  carried  out  systematically. Employee  performance  is  unique  in  that  each  worker  is  capable  of  doing  their tasks to varying degrees. is the degree to which workers are able to make optimal use of information technology to boost productivity and efficiency when they're on the  clock.  Information  systems  can  provide  an  overview  of  the  achievement  of targets  from  a  pool  of  governed  assets  used  to  aggregate  data  from  around  the business  and  utilize  it  in  a  number  of  different  contexts.  PT  Paramita  Banindo Makmur was the site of this study. Primary data for this study came from surveys given  to  employees  whose  jobs  required  them  to  utilize  accounting  information systems.  All  159  participants  in  this  study  were  staff  members  at  PT  Paramita Banindo Makmur, while the sample chose employees whose jobs were related to accounting  information  systems,  namely  60  administrative  employees.  Multiple linear regression was employed as the method of analysis for the gathered data. The findings demonstrated that AIS in the accounting sector are of high quality. Employee  output  at  PT  Paramita  Banindo  Makmur  increases  when  accounting information systems are well-suited to tasks and produce accurate results.
Keywords : Quality, Suitability, Effectiveness, SIA, Performance

## I. PENDAHULUAN
Perkembangan  teknologi  yang sangat pesat di era globalisasi saat ini menyebabkan pemanfaatan teknologi informasi  memiliki  peranan  penting dalam  segala  aktivitas  bisnis.  Arus globalisasi  menuntut  perusahaan untuk  menyediakan  fasilitas  yang memadai  dan  sumber  daya  manusia yang  berkualitas.  Kebutuhan  akan tersedianya  informasi  dengan  cepat dan  akurat  membuat  perusahaan mutlak menggunakan teknologi informasi untuk menghadapi persaingan  pasar  dan  mendukung kegiatan-kegiatan bisnis pada perusahaan.  Sebagai  bagian  dari perkembangan teknologi, Penggunaan teknologi sistem informasi memiliki beberapa manfaat,  antara  lain  otomatisasi proses yang akan menyediakan akses informasi, penguatan hubungan dengan konsumen, peningkatan daya saing di pasar bebas, dan pemeliharaan kelangsungan operasional. Akibatnya, dalam menghadapi  persaingan  yang  ketat
Journal Research of Accounting ( JARAC )
Vol. 5 No. 1 Desember 2023: 206-219 dan  persaingan  perusahaan,  para pelaku  bisnis  tidak  ragu  untuk menggunakan teknologi sistem informasi di dalam perusahaannya. PT  Paramita  Banindo  Makmur dipilih  sebagai  sampel  karena merupakan  salah  satu  perusahaan swasta  yang  memakai  Sistem Informasi Akuntansi. Hal ini ditandai dengan  berkembangnya  perusahaan ini  yang  sudah  memiliki  enam cabang  perusahaan  terletak  di Surabaya, Jember, Denpasar, Makassar,  Balikpapan  dan  Malang. Tentu  saja,  perusahaan  itu  sendiri harus  memenuhi  minat  konsumen yang semakin besar untuk mengunjungi  PT  Paramita  Banindo Makmur dengan memberikan
layanan  yang  mampu  memberikan kesenangan  pelanggan.  Perusahaan ini terlibat dalam operasi yang rumit, memerlukan  sistem  yang  dapat dikelola secara efektif untuk menghasilkan hasil yang memuaskan bagi personel dan pemegang sahamnya,  namun  meskipun  sudah menggunakan sistem informasi akuntansi, ada beberapa permasalahan yang terjadi diantaranya  adanya  penurunan  pada kinerja karyawan diantaranya keterlambatan  dalam  pelaporan  data piutang  ke  pusat.  Disampaikan laporan piutang PT Paramita Banindo Makmur di tahun 2022 pada Tabel 1.1 berikut: TABEL 1. 1 LAPORAN PIUTANG PT PARAMITA BANINDO MAKMUR Keterangan Jumlah nominal Jumlah piutang tahun 2022 1.377.786.180 Jumlah piutang tidak jatuh tempo 1.155.848.884 Jumlah piutang melebihi jatuh tempo 221.937.296 Sumber: Data diolah, 2022 Dari  data  diatas  dapat  dilihat masih  ada  beberapa  piutang  dari rekanan  PT  Paramita  Banindo Makmur yang pembayarannya melebihi waktu jatuh tempo. Terjadinya keterlambatan pembayaran  ini  diantaranya  dipicu oleh  ketidaktepatan  waktu  karyawan dalam hal pelaporan di  kantor pusat.
Berdasarkan  data  diatas  terdapat fenomena  yang  perlu  diteliti  tentang apa  penyebab  menurunnya  kinerja karyawan untuk membuktikan Produktivitas  karyawan  di  PT Paramita  Banindo  Makmur  dalam kaitannya dengan efektivitas penggunaan sistem informasi akuntansi,  kesesuaian  tugas,  dan kualitas  sistem  tersebut.  Ketika mengadopsi teknologi sistem informasi, sebuah perusahaan membutuhkan  sumber  daya  manusia yang  cukup  untuk  berhasil.  Ketika datang  untuk  menggunakan  sistem informasi  organisasi,  keberhasilan bergantung  pada  memiliki  personil yang memenuhi syarat untuk mengelola sistem.
Evaluasi  kinerja  karyawan adalah proses metodis. Karena setiap pekerja  memiliki  keahlian  dan kemampuan  yang  unik,  kinerja mereka  di  tempat  kerja  akan  selalu unik. Karyawan tidak hanya berharga karena menjalankan arahan perusahaan,  tetapi  juga  karena
Journal Research of Accounting ( JARAC )
Vol. 5 No. 1 Desember 2023: 206-219 mereka  memberikan  keterampilan, antusiasme, dan inovasi yang diperlukan untuk mencapai tujuannya. Setiap bisnis membutuhkan kebijakan untuk memastikan bahwa karyawan bekerja dalam  kondisi  yang  menguntungkan dan mencapai  hasil yang diinginkan. Dengan kebijakan ini, kami berharap dapat  memastikan  bahwa  semua departemen  dalam  organisasi  kami berkontribusi  terhadap  keseluruhan misi kami.
Produktivitas  karyawan  dalam sebuah perusahaan dapat dipengaruhi oleh berbagai macam faktor eksternal dan  internal.  Salah  satu  hal  yang mempengaruhi  produktivitas  staf organisasi  adalah  efisiensi  sistem informasi akuntansinya. Pemeriksaan data  dan  jenis  konten  lainnya  dalam database  terkomputerisasi  adalah salah satu definisi kualitas informasi. Kepuasan pengguna dapat dipengaruhi  oleh  kemampuan  sistem informasi untuk menyediakan informasi  yang  tepat  waktu,  akurat, dan relevan yang juga sesuai dengan standar dan kriteria kualitas informasi lainnya. Faktor  kedua  yaitu  Kesesuaian tugas.  Kesesuaian  kegiatan  yang dilakukan  dengan  sistem  informasi memerlukan  penggunaan  teknologi tersebut,  yang  pada  gilirannya menunjukkan  kemampuan  pekerja untuk menerapkan dan memanfaatkan  teknologi  tersebut secara  tepat  untuk  meningkatkan kinerja  karyawan.  Jogiyanto  (2008: 498)  menyatakan  kesesuaian  tugas adalah  suatu  kegiatan  atau  proses dimana  seseorang  atau  individu mendapat pekerjaan atau tugas sesuai dengan kemapuan yang dimiliki. Faktor  ketiga  yaitu  efisiensi metode  pengolahan  data  akuntansi.
Kemanjuran sistem informasi
akuntansi  dapat  diukur  dengan melihat  seberapa  baik  memenuhi tujuannya mengumpulkan, memproses,  dan  menyimpan  data elektronik,  kemudian  menggunakan data tersebut untuk menarik kesimpulan yang berarti dan menghasilkan  laporan  formal  yang diperlukan  secara  tepat  waktu  dan berkualitas  tinggi.  Menurut  Ratna Juwita (2017), kemanjuran teknologi sistem  informasi  dapat  memberikan gambaran menyeluruh tentang pencapaian  tujuan  dari  kumpulan sumber daya standar untuk melakukannya. Masalah  dalam  penyelidikan ini  dirumuskan  sebagai  berikut, mengingat konteks di atas: 1. Apakah Kualitas Sistem Informasi Akuntansi PT Paramita  Banindo  Makmur Mempengaruhi Kinerja Karyawan? 2. Apakah  ada  korelasi  antara kepatuhan  dengan  rendahnya produktivitas  di  PT  Paramita
Banindo Makmur? 3. Bagaimana  keberhasilan  PT Paramita  Banindo  Makmur dengan sistem informasi akuntansi mempengaruhi produktivitas pekerjanya?

## II. TINJAUAN PUSTAKA
2.1 Sistem Informasi Akuntansi Tujuan utama sistem informasi akuntansi  adalah  untuk  menangani data keuangan dari beberapa sumber di  dalam  sistem  dibutuhkan  oleh pengguna  dan  pengambil  keputusan, dan  sistem  ini  terdiri  dari  sejumlah sistem  terkait  yang  menangani  data ekonomi menjadi informasi keuangan  yang  dapat  dimanfaatkan bisnis dengan menggabungkan
sumber  daya  seperti  personel  dan peralatan.
Journal Research of Accounting ( JARAC )
Vol. 5 No. 1 Desember 2023: 206-219 2.2 Kesesuaian Tugas Saat  mengevaluasi kinerja karyawan, penting untuk mempertimbangkan  seberapa  baik keahlian  mereka  dan  persyaratan pekerjaan  selaras  satu  sama  lain.
Sementara  itu,  kecocokan  tugas- teknologi  adalah  sejauh  mana kumpulan ketergantungan tugas konsisten  dengan  aspek  teknologi yang  digunakan,  yang  mengarah pada  implementasi  tugas  yang berhasil. 2.3 Efektivitas Penggunaan Sistem Informasi Akuntansi Mengukur keefektifan kumpulan  kemampuan  sumber  daya untuk  mengumpulkan,  memproses, dan  menyimpan  data  elektronik, mengubahnya  menjadi  informasi
yang  bermakna,  dan  menyampaikan laporan  formal  yang  diperlukan secara  tepat  waktu  dan  berkualitas tinggi  adalah  cara  yang  berguna untuk mengukur keberhasilan akuntansi sistem Informasi. 2.4 Kinerja Karyawan Setiap pekerja memiliki potensi kinerja  yang  belum  dimanfaatkan yang  harus  mereka  manfaatkan  agar berhasil menyelesaikan semua pekerjaan  dan  tanggung  jawab  yang ditugaskan  kepada  mereka.  Menurut Arif  Ramdhani  (2011:18),  kinerja karyawan didefinisikan sebagai sejauh  mana  seorang  individu  atau tim  siap  untuk  melaksanakan  dan menyempurnakan tugas sesuai dengan tugas mereka untuk mendapatkan hasil yang diinginkan.

## 2.5 Hipotesis
Gambar 1 di bawah ini menggambarkan model atau desain penelitian.
Gambar 1
Kerangka Konseptual Sumber : Data Diolah, 2022
H 1 :   Kinerja  karyawan  di  PT  Paramita  Banindo  Makmur  dipengaruhi  secara positif oleh kualitas Sistem Informasi Akuntansi.
H 2 :   Kesesuaian  Tugas  berpengaruh  positif  terhadap  kinerja  karyawan  PT Paramita Banindo Makmur.
H 3 :   Di PT Paramita Banindo Makmur, kinerja staf dipengaruhi secara positif oleh efektivitas penggunaan sistem informasi akuntansi.
Kualitas Sistem
Informasi Akuntansi (X 1 )
Kesesuaian Tugas (X 2 ) Efektivitas Penggunaan Sistem Informasi Akuntansi
(X 3 ) Kinerja Karyawan (Y) H 1 (+) H 3 (+) H 2 (+)
Journal Research of Accounting ( JARAC )
Vol. 5 No. 1 Desember 2023: 206-219

## III. METODE PENELITIAN
Objek  penelitian  ini  adalah  PT Paramita  Banindo  Makmur,  dengan unit  analisis  sumber  daya  manusia.
Peneliti  menggunakan  kuesioner yang  diberikan  kepada  staf  PT Paramita  Banindo  Makmur  untuk mengumpulkan  data.  Penyusunan kuesioner menggunakan skala penilaian  pada  Pendekatan  tersebut Menggunakan  skala  Likert  empat poin,  di  mana  sangat  tidak  setuju (STS),  tidak  setuju,  setuju,  dan sangat setuju adalah ekstrem. Semua 159  peserta  dalam  penelitian  ini adalah  staf  di  PT  Paramita  Banindo Makmur.  pada  enam  cabang  yaitu Surabaya, Jember, Denpasar, Makassar,  Balikpapan  dan  Malang. Teknik  dalam  pengambilan  sampel adalah  menggunakan  prosedur  yang disebut purposive sampling, di mana hingga enam puluh orang dipilih dari kumpulan  pekerja  yang  melakukan tugas terkait dengan sistem informasi akuntansi.  Analisis  viabilitas  model,
analisis  regresi  linier  berganda, pengujian hipotesis, pengujian asumsi klasik, dan koefisien determinasi merupakan contoh metode  yang  dapat  digunakan  untuk menganalisis  data  penelitian.  Dalam penyelidikan ini, kami menggunakan persamaan  berikut  untuk  regresi linier berganda.
Y  = α + β 1 X 1 + β 2 X 2  + β 3 X 3  + e.......................................................... ............(1) Keterangan: Y = Kinerja Karyawan a = Konstanta β1,β2,β3 =  Koefisien  Regresi Variabel X 1 =  Kualitas  Sistem Informasi Akuntansi X 2 = Kesesuaian Tugas X 3 = Efektivitas Penggunaan Sistem Informasi Akuntansi e =  Tingkat  Kesalahan (error)  atau  Pengaruh  Faktor  Lain IV. HASIL DAN PEMBAHASAN
4.1 Uji Asumsi Klasik
1. Uji Normalitas
Tabel 4.1 menampilkan hasil uji normalitas:
Tabel 4.1

## HASIL UJI NORMALITAS
Journal Research of Accounting ( JARAC )
Vol. 5 No. 1 Desember 2023: 206-219
Tes  kenormalan  menghasilkan  Secara  signifikan  lebih  tinggi  dari  cutoff konvensional sebesar 0,05, dengan Sig (2-tailed) asimtotik sebesar 0,200. Hal ini menunjukkan  bahwa  residual  dari  model  regresi  yang  digunakan  mengikuti distribusi normal.

## 2. Uji Multikolonieritas
Tabel 4.2 berikut menampilkan hasil uji multikolinearitas:
TABEL 4.2
HASIL UJI MULTIKOLONEARITAS Coefficients a Model Collinearity Statistics Tolerance  VIF 1 (Constant) Kualitas SIA .428 2.335 Kesesuaian Tugas .370 2.704 Efektivitas  Penggunaan SIA .550 1.817

## Sumber : Data Diolah, 2022
Tabel  4.2  menunjukkan  bahwa  Data  pendorong  model  regresi  tidak menunjukkan  tanda-tanda  multikolinearitas.  Tingkat  toleransi  untuk  masing- masing variabel independen lebih dari 0,10, dan VIF lebih kecil dari 10.

## 3. Uji Heteroskedastisitas
Tabel 3 berikut menampilkan hasil uji heteroskedastisitas.t: Tabel 4.3
UJI HETEROSKEDASTISITAS Coefficients a
Model Unstandardize d Coefficients Standardze d Coefficients
t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) .488 .126 3.857 .000 Kualitas SIA -.113 .052 -.396 -1.972  .053 Kesesuaian Tugas .108 .055 .395 1.970 .054 Efektivitas  Penggunaan SIA -.080 .048 -.276 -1.681  .098
a. Dependent Variable: Absolute Residual Sumber : Data Diolah, 2022
Jelas  dari  Tabel  4.3  bahwa model  tidak  menunjukkan  tanda- tanda  heteroskedastisitas.  Hal  ini dikarenakan tidak ada faktor independen  yang  mempengaruhi absolute residual, hal ini ditunjukkan dengan  semua  variabel  penelitian memiliki  nilai  signifikansi  lebih besar dari 0,05.

## 4.2 Analisis Regresi Linier Berganda
Hasil analisis regresi linier berganda ditunjukkan pada Tabel 4.4:
TABEL 4.4
HASIL ANALISIS REGRESI LINIER BERGANDA Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardize d Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1  (Constant) .361  .200 1.805  .076 Kualitas SIA .369  .082 .409 4.515  .000 Kesesuaian Tugas .334  .087 .376 3.861  .000 Efektivitas Penggunaan SIA .211  .075 .223 2.800  .007 a. Dependent Variable: Kinerja Karyawan
Sumber : Data Diolah, 2022
Diperoleh  persamaan  Regresi Linear Berganda sebagai berikut:
Y = 0,361 + 0,369 X 1 + 0,334
X 2 + 0,211 X 3 1) Kinerja pegawai akan bernilai 0,361  jika  variabel  Kualitas, Kesesuaian Tugas, dan Efektivitas Penggunaan Sistem  Informasi  Akuntansi semuanya bernilai nol. 2) Terdapat korelasi positif sebesar 0,369 antara produktivitas  pekerja  dengan kualitas  sistem  informasi akuntansi.  Kinerja  Pegawai akan  naik  sebesar  0,369 satuan untuk setiap peningkatan  satu  satuan  pada Kualitas  Sistem  Informasi Akuntansi,  dengan  asumsi tidak  terjadi  perubahan  pada variabel terikat lainnya. 3) Kesesuaian  Kerja  memiliki pengaruh positif sebesar 0,334  terhadap  produktivitas. Dengan asumsi variabel dependen lainnya tetap sama, peningkatan Kesesuaian Tugas satu unit akan menghasilkan peningkatan Kinerja  Karyawan  sebesar 0,334 unit. 4) Pengaruh yang menguntungkan sebesar 0,211 terhadap kinerja karyawan  dapat  dikaitkan dengan  efisiensi  penggunaan sistem  informasi  akuntansi. Dengan  asumsi  tidak  ada perubahan pada variabel dependen lainnya, jika efisiensi  penggunaan  sistem informasi akuntansi dinaikkan sebesar satu satuan, maka  kinerja  pegawai  akan naik  sebesar  0,211  satuan.
Journal Research of Accounting ( JARAC )
Vol. 5 No. 1 Desember 2023: 206-219

## 4.3 Uji Kelayakan Model (Uji F)
Tabel 4.5 menampilkan hasil analisis viabilitas model:

## TABEL 4.5 HASIL UJI KELAYAKAN MODEL

## Sumber : Data Diolah, 2022
Menurut  hasil  penelitian  ini,  Agar  efisiensi    ystem  informasi  akuntansi, kesesuaian  tugas,  dan  kualitas    ystem  informasi  akuntansi  berpengaruh signifikan  terhadap  kepatuhan  kinerja  pegawai,  maka  nilai  signifikansinya  harus lebih kecil dari 0,05 (0,000 0,05).

## 4.4 Uji Hipotesis (Uji Statistik t)
Tabel 4.6 menampilkan temuan dari pengujian hipotesis penelitian.
TABEL 4.6
HASIL UJI HIPOTESIS Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardize d Coefficient s t Sig. B Std. Error  Beta 1 (Constant) .361 .200 1.805 .076 Kualitas SIA .369 .082 .409 4.515 .000 Kesesuaian Tugas .334 .087 .376 3.861 .000 Efektivitas Penggunaan SIA .211 .075 .223 2.800 .007 a. Dependent Variable: Kinerja Karyawan Sumber : Data Diolah, 2022 Hasil uji hipotesis pada penelitian  disajikan  pada  Tabel  6 mendapatkan hasil sebagai berikut : 1) Terdapat  hubungan  positif dan signifikan antara kualitas sistem  informasi  akuntansi dengan  kinerja  pegawai  pada saat  nilai  t  hitung  4,515  atau lebih  besar  dari  nilai  t  tabel 1,673 (p 0,000 atau 0,05). 2) Pada tingkat signifikansi 0,05
(disetujui  hipotesis nol), nilai t  variabel  Kesesuaian  Tugas sebesar 3,861 lebih besar dari
Journal Research of Accounting ( JARAC ) Vol. 5 No. 1 Desember 2023: 206-219 nilai  t  tabel  sebesar  1,673 dengan faktor 0,000. Hasilnya, H2 diterima. 3) Dengan  nilai  t  sebesar  2,800 (lebih besar atau sama dengan nilai  t  tabel  sebesar  1,673) dan tingkat signifikansi sebesar  0,007  (kurang  dari atau  sama  dengan  0,05), hipotesi s  nol  “Penggunaan Informasi  Akuntansi  yang Efektif Sistem tidak mempengaruhi kinerja karyawan ” dapat diterima.
4.5 Uji Koefisien Determinasi (R 2 )
Hasil pengujian koefisien determinasi ditunjukkan pada Tabel 4.7. TABEL 4.7

## HASIL UJI KOEFISIEN DETERMINASI
Sumber : Data Diolah, 2022
Berdasarkan Tabel 4.7 diketahui  bahwa  kontribusi  besarnya Pengaruh  Kualitas  Ada  korelasi 79,3%  antara  AIS,  kesesuaian  tugas,
dan  efektivitas  AIS,  dengan  20,7% sisanya  dipengaruhi  oleh  faktor- faktor  di  luar  ruang  lingkup penelitian ini.
4.6 Pembahasan Hasil Penelitian Berikut  adalah  pembahasan temuan  dari  kajian  dan  analisis tersebut di atas. 1. Bagaimana kualitas sistem informasi akuntansi mempengaruhi output pekerja. Kualitas  Sistem  Informasi Akuntansi  merupakan  variabel independen  yang  signifikan, dengan nilai t sebesar 4,515 dan tingkat  probabilitas  kurang  dari 0,05.  Oleh  karena  itu,  kami setuju dengan H1, yang menegaskan bahwa produktivitas pekerja dan kaliber sistem informasi akuntansi  berkorelasi  positif. Dengan kata lain, seiring dengan peningkatan  sistem  informasi akuntansi, efisiensi bisnis secara keseluruhan juga akan meningkat.  Dapat  dikatakan bahwa  standar  yang  tinggi  dari sistem informasi akuntansi membantu meningkatkan produktivitas pekerja. 2. Bagaimana  kapasitas  seseorang untuk  melakukan  pekerjaan dengan  baik  mempengaruhi seberapa baik mereka melakukan pekerjaan itu. Nilai  t  untuk  variabel
Kesesuaian Tugas adalah 3,861, dan  karena  tingkat  signifikansi ditetapkan  nol,  kita  dapat menyimpulkan  bahwa  nilainya kurang  dari  0,05,  seperti  yang ditunjukkan  oleh  temuan  uji-t. Hasilnya,  kami  menerima  H2 dan menyimpulkan bahwa kelayakan  kerja  terkait  dengan sistem informasi akuntansi berpengaruh  positif  terhadap
Journal Research of Accounting ( JARAC )
Vol. 5 No. 1 Desember 2023: 206-219
output  pekerja.  Dengan  kata lain,  jika  pekerjaan  itu  lebih cocok  untuk  pekerja,  pekerja akan  berkinerja  lebih  baik. Produktivitas  pekerja  didukung secara  signifikan  oleh  seberapa cocok  suatu  pekerjaan  dengan keahlian mereka. 3. Seberapa  efisien  penggunaan sistem info akuntansi berdampak pada produktivitas. Tingkat  signifikansi  untuk
variabel  “Efektif  Penggunaan Sistem  Informa si  Akuntansi”
adalah 0,007 yang menunjukkan nilai  lebih  kecil  dari  0,05 berdasarkan  hasil  uji  t.  Hal  ini mendukung H3 yang menyimpulkan  bahwa  efisiensi sistem informasi akuntansi meningkatkan produktivitas pekerja.  Telah  terbukti  bahwa penggunaan  sistem  informasi akuntansi meningkatkan produktivitas karyawan. V. PENUTUP 5.1 Simpulan Analisis  data  yang  disajikan pada  bab  sebelumnya  mendukung kesimpulan  bahwa  kualitas  sistem informasi  akuntansi  PT  Paramita Banindo  Makmur  berdampak  positif terhadap  kinerja  karyawan.  Temuan ini mengklarifikasi bagaimana kualitas  sistem  informasi  akuntansi mempengaruhi produktivitas pekerja.
Temuan  ini  memberikan  penjelasan mengapa  karyawan  PT  Paramita Banindo  Makmur  lebih  produktif ketika  mereka  diberikan  pekerjaan yang sesuai untuk mereka, mengingat  keahlian  dan  tingkat pengalaman mereka. Di PT Paramita Banindo Makmur, analisis bagaimana sistem informasi akuntansi  mempengaruhi  kinerja pekerja mengungkapkan bahwa
penggunaan  data  akuntansi  yang berkualitas  memberikan  pengaruh yang menguntungkan bagi produktivitas. 5.2 Saran Rekomendasi  teoretis  dapat dibuat  berdasarkan  temuan  dan interpretasi penelitian yang dijelaskan di atas, seperti menyarankan  agar  peneliti  lain berkonsultasi  dengan  penelitian  ini untuk mendapatkan informasi tentang bagaimana mengukur kinerja karyawan  di  tempat  kerja  dan merekomendasikan  agar  peneliti memperluas  fokus  mereka  dengan mempelajari  bisnis  dan  organisasi lain. Sarjana didorong untuk memasukkan  variabel  tambahan yang  mempengaruhi  produktivitas karyawan  ke  dalam  penelitian mereka.  Lebih  banyak  menyebutkan penggunaan  teknologi,  pengendalian internal,  bantuan  manajerial,  dan kepercayaan  pada  sistem  informasi akuntansi.
Studi  ini  menemukan  bahwa kualitas  sistem  informasi  akuntansi, kecocokan  tugas,  dan  efektivitas semuanya berdampak positif terhadap kepatuhan kinerja karyawan,  maka  saran  praktisnya hendaknya  pihak  manajemen  PT Paramita  Banindo  Makmur  tetap berupaya  memberikan  perhatian kepada  variabel  tersebut  dengan mengupayakan beberapa hal diantaranya kualitas informasi akuntansi  dapat  ditingkatkan  dengan terlebih dahulu meningkatkan sistem jaringan internet untuk  mempercepat transmisi data, kemudian secara rutin memelihara sistem informasi akuntansi  untuk  mencegah  korupsi dan kesalahan data. Perusahaan harus memperhatikan  masalah  pengelolaan teknologi  informasi.  Agar  sistem informasi akuntansi perusahaan

## Journal Research of Accounting ( JARAC )
Vol. 5 No. 1 Desember 2023: 206-219
memiliki standar yang tinggi, sumber daya  TI  harus  ditangani  secara efektif.  Untuk  lebih  meningkatkan produktivitas  staf,  Sistem  informasi akuntansi  harus  digunakan  lebih efektif oleh bisnis.

## DAFTAR PUSTAKA
Ashianti,  Agnes  dan  Albertus  Fani. 2013.  Pengaruh  Kesesuaian Tugas Teknologi, Kepercayaan  dan  Efektivitas Sistem  Informasi  Akuntansi Terhadap  Kinerja  Individu Pada Pasar Swalayan di Kota Tangerang. E-Jurnal . Universitas Multimedia Nusantara. Astuti, Ni Made Marlita Puji dan Ida Bagus  Dharmadiaksa.  2014. Pengaruh Efektivitas Penerapan  Sistem  Infromasi Akuntansi,  Pemanfaatan,  dan Kesesuaian Tugas Pada Kinerja  Karyawan. E-Jurnal Akuntansi . Universitas Udayana 7.3: 747-753 747. Azhar,  Susanto.  2013.  Sistem Informasi Akuntansi, Struktur Pengendalian Resiko Pengembangan. Bandung: Lingga Jaya. Buana,  Ida  Bagus  Gede  Mawang Mangun  dan  Ni  Gusti  Putu Wirawati.  2018.  Pengaruh Kualitas  Sistem  Informasi, Kualitas Informasi dan Perceived  Usefulness  Pada Kepuasan  Pengguna  Sistem Informasi  Akuntansi.  2018. E-Jurnal . Akuntansi Universitas Udayana. ISSN:2302.8556. Davis  dan  Alvin  Ricardo.  2012. Peran Sistem Informasi Akuntansi Terhadap Pengendalian. Jurnal  Ilmiah
Mahasiswa Akuntansi. Vol. 1, No. 3, Mei 2012. Dehghanzade,  H.,  Moradi,  M.A.,. 2011. Effectiveness of Accounting Information Systems. Vol 2, No 4. DeLone,  W.H.,  and  Ephraim  R. Mclean.  1992.  Information System  Success:  The  Quest for  the  Dependent  Variable. Information System Research, March. 60-95. Dewantari,  Ni  Made  Fikiyaya Anjani. 2019. Pengaruh Efektivits  Penerapan  Sistem Informasi Akuntansi, Pemanfaatan Teknologi Informasi, Kesesuaian Tugas, dan Keahlian Pemakai Komputer pada Kinerja Karyawan. E-Jurnal . Program  Studi  Akuntansi. Universitas  Hindu  Indonesia
Denpasar.
Erlina.  2011.  Metodologi  Penelitian.
E-Jurnal .  FKIP  Universitas
Brawijaya. Fendini,  D.  S.,  Kertahadi,  &  Riyadi. 2014. Pengaruh Kualitas Sistem dan Kualitas Informasi Terhadap Kepuasan  Pengguna  Survei Pada  Karyawan  Pengguna Aplikasi Pelayanan Pelanggan  Terpusat  (AP2T) di  PT.  PLN  (Persero)  Area Malang. E-Jurnal .  Penelitian Fakultas  Ilmu  Administrasi Universitas Brawijaya Malang. Fikiyaya, Ni Made, Anjani Dewantari,  I  Made  Pande Dwiana  Putra.  2019. E-
jurnal. Akuntansi  Universitas Udayana.  ISSN:2302-8556. Vol.27.1.April 2019:644-647. Ghozali,  Imam.  2018.  Aplikasi
Analisis  Multivariate  dengan
Journal Research of Accounting ( JARAC )
Vol. 5 No. 1 Desember 2023: 206-219
Program  IBM  SPSS.  25.
Badan  Penerbit  Universitas Diponegoro: Semarang. Gujarati,  Damodar.  2006.  Dasar-
Dasar  Ekonometrika.  Jakarta: Erlangga. Hakman  dan  Jogiyanto.  2008.
Kesesuaian  Tugas  Sistem Teknologi  Informasi. Edisi Ketiga . Yogyakarta, Universitas Gajah Mada.
Istianingsih  dan  Utami.  2009.
Pengaruh kepuasan pengguna sistem  informasi  terhadap kinerja  individu. E-Jurnal . Fakultas Ekonomi Universitas Mercubuana. Jogiyanto.  2007.  Model  Kesuksesan Sistem  Teknologi  Informasi. Yogyakarta. Jumaili,  Salman.  2005.  Kepercayaan Terhadap  Teknologi  Sistem Informasi Baru Dalam Evaluasi  Kinerja  Individual. Kumpulan Materi Simposium Nasional  Akuntansi  VIII.
Solo 15-16.
Jusuf,  Amir  Abadi.  2012.  Pengantar Akuntansi. Salemba Empat. Juwita,  Ratna.  2017.  Efektivitas Penggunaan Teknologi Sistem  Informasi  Akuntansi. E-Jurnal .  Universitas  Islam Sumatera Utara.
Kasandra.  2014.  Kualitas  Sistem
Informasi. E-Jurnal . Universitas Negeri Padang. Krismiaji.  2010.  Sistem  Informasi Akuntansi edisi ketiga. Yogyakarta:  Unit  Penerbit dan Percetakan Sekolah Tinggi Ilmu YKPN. Lindawati dan Irma. 2012. Pemanfaatan Sistem Informasi  dan  Teknologi Informasi Pengaruhnya Terhadap  Kinerja  Individual Karyawan. E-Jurnal.
Luthfi, Ihsan. 2018. Pengaruh Kualitas  Sistem  Informasi Akuntansi,  Kesesuaian  Tugas Dan  Partisipasi  Manajemen Terhadap  Kinerja  Karyawan Survey  pada  Cabang  PT Pegadaian Kota Bandung. Skripsi. Fakultas Ekonomi  dan  Bisnis  Unpas Bandung. Mangkunegara,  Anwar  Prabu.  2010. Manajemen  Sumber  Daya
Manusia.  Bandung.  Remaja Rosdakarya. Mangkuprawira  dan  Hubies.  2007. Manajemen  mutu  sumber daya  manusia.  Bogor:  Ghalia Indonesia.
Mardi.  2014.  Sistem  Informasi Akuntansi. Cetakan Pertama . Ghalia Indonesia, Bogor.
Maulina,  Putri.  2016.  Indikator Dalam  Pengukuran  Variabel. Jurnal Indonesia Sosial Teknologi. Moeheriono. 2012. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta, Raja Grafindo Persada. Mulyadi.  2001.  Sistem  Akuntansi. Edisi Ketiga, Cetakan Ketiga . Penerbit  Salemba  Empat, Jakarta.
Nugroho,  Widjajanto.  2008.  Sistem Informasi  Akuntansi.  Jakarta. PT Glora Aksara Prima. Nurbuyani. 2011. Pengaruh Efektivitas  Penggunaan  dan Kepercayaan Terhadap Teknologi  Sistem  Informasi Akuntansi  Terhadap  Kinerja Individual  pada  Minimarket di  Kota  Pekanbaru. Skripsi . Universitas Islam Riau, Pekanbaru. O’Brien d an Markas. 2008. Management Information
Journal Research of Accounting ( JARAC )
Vol. 5 No. 1 Desember 2023: 206-219 Systems.  ISBN,  0071284850, 9780071284851. Prawirosentono, Suyadi. 2008. Manajemen  Sumber  Daya Manusia dan Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta, BPFE. Priansa, Donni Juni. 2014. Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya. Manusia. Bandung: Alfabeta. Puspasari,  Ni  Nyoman  Wina.  2020.
Pengaruh  Sistem  Informasi Akuntansi  Dan  Pengendalian Internal  Terhadap  Efektivitas
Kinerja  Karyawan  Di  UD Bali  Sunsri  Celuk  Sukawati. Skipsi . Fakultas Bisnis Universitas  Triatma  Mulya Badung. Putra,  I  Kadek  Agastia  Maha  dan  I Made  Pande  Dwiana  Putra. 2016.  Pengaruh  Efektivitas Penggunaan, Kepercayaan, Keahlian Pengguna dan Kualitas  Sistem  Informasi Akuntansi  Terhadap  Kinerja Kryawan. E-Jurnal . Akuntansi Universitas Udayana. Rahma,  Aminatur.  2019.  Pengaruh Efektivitas  Pengggunaan  dan Kepercayaan  Pada  Teknologi
Sistem  Informasi  Akuntansi Terhadap  Kinerja  Individual Pada  Perusahaan  Travel  di Kecamatan  Marpoyan  Damai Kota  Pekanbaru. Skripsi . Akuntansi  Universitas  Islam Riau. Ramdhani,  Arif  2011.  Penilaian
Kinerja. Bandung: PT. Sarana Panca Karya Nusa. Ratnaningsih,  Indah,  Kadek  dan Suaryana,  I  Gusti,  Ngurah, Agung. 2014. Pengaruh Kecanggihan Teknologi Informasi, Partisipasi
Manajemen, dan Pengetahuan Manajer Akuntansi Pada Efektivitas  Sistem  Informasi Akuntansi. E-Jurnal. Akuntansi Universitas Udayana.  ISSN:  2302-8556, 6.1 2014: 1-16. Romney,  Marshall  B  dan  Paul  Jhon Steinbart. 2003. Sistem Informasi  Akuntansi.  Jakarta. Salemba Empat. Sajady.  2008.  The  Tffectiveness  of Accounting Information Systems of Finance Managers of Listed Companies, (Online). Vol. 6 No. 2. Santoso,  Singgih.  2012.  Panduan Lengkap  SPSS  Versi  20. Jakarta:  PT  Elex  Media Komputindo. Sari.  2018.  Pengaruh  Efektivitas Penggunaan, Kepercayaan dan Kualitas Sistem Informasi  Akuntansi  Pada Kinerja Karyawan PT Indonesia Power Unit Pembangkitan  Bali. Skripsi. Akuntansi Universitas Udayana. Sedarmayanti.  2009.  Sumber  Daya Manusia  dan  Produktivitas Kerja. Bandung, CV. Mandar Maju. Setyo,  Dekeng  dan  Dessy  Ari Rahmawati.  2015.  Pengaruh Kualitas Informasi Dan Kualitas  Sistem  Informasi Terhadap  Kepuasan  Serta Kinerja  Pengguna  Sistem Informasi. Efektif Jurnal Bisnis  dan  Ekonomi  Vol.6, No 1, Juni 2015, 47-59. Sinambela,  Lijan  Poltak.  2012. Kinerja Pegawai Teori Pengukuran  dan  Implikasi. Yogyakarta: Graha Ilmu. Soudani,  Siamak  Nejadhosseini.
2012.  The  Usefulness  of  an
Journal Research of Accounting ( JARAC ) Vol. 5 No. 1 Desember 2023: 206-219 Accounting Information System for Effective Organizational  Performance. International Journal of Economics  and  Finance.  4,5, pp: 136-143. Sudarmanto.  2014.  Kinerja  dan
Pengembangan  Kompetensi SDM.  Yogyakarta,  Pustaka Pelajar. Sugiyono. 2014. Hipotesis. Bandung:
Alfabeta. Susanto,  Azhar.  2013.  Sistem Informasi Akuntansi, Struktur Pengendalain, Resiko Pengembangan. Edisi Perdana. Lingga Jaya, Bandung. Sutabri,  Tata.  2012.  Konsep  Sistem Informasi. Jurnal  Teknologi Informatika .
Suwatno  dan  Yuniarsih.  2013. Kinerja Karyawan. E-Jurnal .
Tjiptono,  Fandy.  2011.  Kualitas
Sistem  Informasi.  Edisi  3. Yogyakarta: ANDI. Weyai.  2012.  Kesesuaian  Tugas Teknologi Dan Utilisasi Teknologi Informasi Terhadap  Kinerja  Karyawan. Tesis .