## PELAKSANAAN PELATIHAN JABATAN FUNGSIONAL ADMINISTRASI KESEHATAN DI UPT. BAPELKES DINAS KESEHATAN PROVINSI RIAU
Syamdi, Meyzi  Heriyanto, dan Febri Yuliani Program Studi Magister Ilmu Administrasi Fakultas Ilmu Sosial dan Politik Universitas Riau Kampus Bina Widya Jl. H.R Soebrantas, KM. 12,5 Panam Pekanbaru
Abstract:  Implementation  of  Functional  Health  Administration  Training  at  UPT. BAPELKES Riau Provincial Health Office. UPT. The Health Training Center (BAPELKES) of the Riau Provincial Health Office that provides assistance to the community must be supported by the  UPT  Apparatus.  Health  Training  Centers  that  have  predetermined  qualifications  provide specialized  training  for  Health  Administration  Functional  Positions.  However,  in  the implementation of the Functional Health Administration Training in UPT. BAPELKES of the Riau Provincial  Health  Service  has  not  met  expectations.  This  research  was  conducted  to  Analyze  the implementation  of  Health  Administration  Functional  Training  in  UPT.  BAPELKES  of  the  Riau Provincial Health Office and  Analyzing  Analyzing  the  factors that  hampered the  implementation of  the  Health  Administration  Functional  Position  training  at  UPT.  BAPELKES  Riau  Provincial Health Office. This research uses Anwar Prabu Mangkunegara's Theory (2005: 51-53) adding that "training  indicators  include  instructors,  participants,  materials,  methods,  costs,  training  facilities, objectives,  and  targets.  This  type  of  research  is  a  descriptive  study  using  qualitative.  Data collection method is done by interview, observation and documentation. The results of this study indicate  that  the  implementation  of  the  Health  Administration  Functional  Training  at  UPT. BAPELKES  Riau Provincial  Health Office provides several important things about the  Resource persons  provided  in  accordance  with  the  needs  of  trainees  related  to  Health  Functional Administration and specifically taken from the environment of the Riau Provincial Health Office, and  the  material  provided  in  accordance  with  modules  and  modules  that  have  been  standardized and in accordance  with learning standards, and training  facilities and supporting infrastructure at the  Riau  Province  Health  Training  Unit  UPT  are  still  inadequate  for  training  needs.  The  factors that hindered the implementation of the Training were the Rationalization of the Budget that made the  Activities  unable  to  run  according  to  the  plan,  and  the  Lack  of  UPT  Lecturers.  Bapelkes, especially  those  who  have  expertise  in  the  fields  of  Environmental  Health,  Midwifery  and Pharmacists.
Key words : Implementation, Training, Functional Position, Health administration
Abstrak: Pelaksanaan  Pelatihan  Jabatan  Fungsional  Administrasi  Kesehatan  di  UPT. BAPELKES  Dinas  Kesehatan  Provinsi  Riau. UPT.  Balai  Pelatihan  Kesehatan  (BAPELKES) Dinas  Kesehatan  Provinsi  Riau  yang  dalam  memberikan  pelayanan  kepada  masyarakat  harus didukung oleh  Aparatur UPT. Balai Pelatihan Kesehatan  yang  mempunyai  kualifikasi  yang telah ditentukan baik meliputi pelatihan terutama pelatihan Jabatan Fungsional Administrasi Kesehatan. Akan  tetapi  dalam  pelaksanaan  pelatihan  Jabatan  Fungsional  Administrasi  Kesehatan  di  UPT. BAPELKES Dinas Kesehatan Provinsi Riau belum sesuai harapan. Penelitian ini bertujuan untuk Menganalisis  pelaksanaan  pelatihan  Jabatan  Fungsional  Administrasi  Kesehatan  di  UPT. BAPELKES  Dinas  Kesehatan  Provinsi  Riau  dan  Menganalisis  Menganalisis  faktor-faktor  yang menghambatpelaksanaan  pelatihan  Jabatan  Fungsional  Administrasi  Kesehatan  di  UPT. BAPELKES  Dinas  Kesehatan  Provinsi  Riau.  Penelitian  ini  menggunakan  Teori  Anwar  Prabu Mangkunegara  (2005:  51-53)  menambahkan  bahwa  “indikator  pelatihan  yaitu  mencangkup instruktur,  peserta,  materi,  metode,  biaya,  fasilitas-fasilitas  pelatihan,  tujuan,  dan  sasaran.  Jenis penelitian  yang  digunakan  adalah  penelitian  deskriptif  dengan  pendekatan  kualitatif.  Metode pengumpulan data dilakukan  dengan  wawancara, observasi dan dokumentasi.  Hasil penelitian ini menunjukan  bahwa  pelaksanaan  Pelatihan  Jabatan  Fungsional  Administrasi  Kesehatan  di  UPT. BAPELKES  Dinas  Kesehatan  Provinsi  Riau  terdapat  beberapa  hal  penting  diantaranya Narasumber  yang  disediakan  sesuai  dengan  kebutuhan  peserta  pelatihan  terutama  yang  terkait dengan  jabatan  Fungsional  Administrasi  Kesehatan  dan  biasanya  diambil  dari  lingkungan  Dinas
Kesehatan  Provinsi  Riau,  dan  Materi  yang  diberikan  sesuai  dengan  kurikulum  dan  modul  yang sudah  baku  dan  sesuai  dengan  standar  pembelajaran,  serta  Sarana  dan  prasarana  penunjang pelatihan  di  UPT  Balai  Pelatihan  Kesehatan  Provinsi  Riau  masih  belum  mencukupi  untuk kebutuhan pelatihan.  Faktor-faktor  yang  menghambat pelaksanaan Pelatihan adalah Rasionalisasi Anggaran  membuat  Kegiatan  tidak  dapat  berjalan  sesuai  dengan  perencanaan,  dan  Kurangnya Tenaga  Widyaiswara  UPT.  Bapelkes,  terutama  yang  memiliki  keahlian  dalam  bidang  Kesehatan Lingkungan, Ilmu Kebidanan dan Apoteker.
Kata Kunci : Pelaksanaan, Pelatihan, Jabatan Fungsional, administrasi Kesehatan

## PENDAHULUAN
UPT. Balai Pelatihan Kesehatan (BAPELKES)  Dinas  Kesehatan  Provinsi Riau,sebagai  salah  satu  Unit  Pelaksana Teknis  (UPT)  Dinas  Kesehatan  Provinsi Riau,  sesuai  dengan  Peraturan  Gubernur Riau  Nomor  64  Tahun  2017  Tanggal  27 Desember  2017  tentang  Pembentukan  Unit Pelaksana  Teknis  Pada  Dinas  Kesehatan Provinsi  Riau,  maka  UPT.  BAPELKES  pun terus  menerus  dan  berkesinambungan  dalam melaksanakan  pelatihan  agarpengetahuan, keterampilan  dan  sikap  pegawai  meningkat. Tinggi rendahnya pengetahuan, keterampilan pegawai  UPT.  Balai  Pelatihan  Kesehatan (BAPELKES)  Dinas  Kesehatan  Provinsi Riau  dalam  meningkatkan  prestasi  kerjanya dapat  mempengaruhi  kemampuan  organisasi dalam meningkatkan produktivitasnya dalam hal pelatihan Jabatan Fungsional Administrasi Kesehatandi UPT. BAPELKES Dinas Kesehatan Provinsi Riau.
Manfaat  pelatihan  antara  lain  adalah institusi  mempunyai  pegawai  yang  siap melaksanakan pekerjaannya sehingga dengan adanya  pegawai  yang  demikian  institusi dapat  mencapai  tujuan  dengan  lebih  mudah, manfaat  bagi  pegawai  itu  sendiri  adalah mereka dapat mengembangkan sikap, perilaku,  keterampilan  dan  pengetahuan tentang pekerjaannya. Hal ini akan meningkatkan  prestasi  kerja  para  pegawai yang bersangkutan terutama dalam pelaksanaan  pelatihan  Jabatan  Fungsional Administrasi Kesehatandi UPT. BAPELKES Dinas Kesehatan Provinsi Riau.Untuk mencapai prestasi kerja yang bagus diperlukan  adanya  program  pelatihan  untuk meningkatkan kemampuan dari setiap pegawai.  Hal  ini  terjadi  pula  pada  UPT.
Balai  Pelatihan  Kesehatan  (BAPELKES) Dinas  Kesehatan  Provinsi  Riau,  tempat dimana penelitian ini dilaksanakan.
Berdasarkan  hasil  penelitian  bahwa pelaksanaan  pelatihan  Jabatan  Fungsional Administrasi Kesehatandi UPT. BAPELKES Dinas Kesehatan Provinsi Riau belum sesuai harapan, hal ini dapat dilihat dari fenomena- fenomena  seperti  Sumber  Daya  Manusia (SDM), Tenaga Widyaiswara UPT. Bapelkes,  terutama  yang  memiliki  keahlian dalam  bidang  Kesehatan  Lingkungan,  Ilmu Kebidanan  dan  Apoteker  belum  tersedia, Sarana dan prasarana penunjang pelatihan di UPT Balai Pelatihan Kesehatan masih belum mencukupi  untuk  kebutuhan  pelatihan, Rasionalisasi  Anggaran  membuat  Kegiatan tidak dapat berjalan sesuai dengan perencanaan.  Berdasarkan  indikasi  masalah tersebut  diatas,  maka  disebabkan  karena belum  optimalnya  pelaksanaan  pelatihandi UPT.
Balai Pelatihan Kesehatan (BAPELKES)  Dinas  Kesehatan  Provinsi Riau.  Selanjutnya  untuk  lebih  memahami dalam  masalah  tersebut,  peneliti  tertarik untuk  melakukan  penelitian  dengan  judul “Pelaksanaan  Pelatihan  Jabatan  Fungsional Administrasi Kesehatan di UPT. BAPELKES  Dinas  Kesehatan  Provinsi Riau”  dan  yang  menjadi  rumusan  masalah dalam penelitian ini ialah a.  Bagaimana pelaksanaan  pelatihan  Jabatan  Fungsional Administrasi Kesehatan di UPT. BAPELKES  Dinas  Kesehatan  Provinsi Riau?. Pelatihan menurut Sofyandi (2008:113), mengemukakan bahwa “Pelatihan  adalah  suatu  usaha  untuk meningkatkan  pengetahuan  dan  kemampuan pegawai  dalam  melaksanakan  pekerjaannya
lebih  efektif  dan  efisien.  Program  pelatihan adalah  serangkaian  program  yang  dirancang untuk meningkatkan pengetahuan dan kemampuan  pegawai  dalam  hubungannya dengan  pekerjaan”.    Wibawa,  dkk  (2002) mengatakan  bahwa  kebijakan  publik  selalu mengandung  tiga  komponen  dasar,  yaitu tujuan  yang  luas,  sasaran  yang  spesifik,  dan cara mencapai sasaran tersebut.
Kegiatan  pelatihan  dilaksanakan  sesuai dengan  kebutuhan  penyelenggara  dalam rangka  meningkatkan  kualitas  kompetensi peserta  pelatihan.  Pelaksanaan  pelatihan perlu  memperhatikan  komponen-komponen yang  sebaiknya  terdapat  dalam  proses pelaksanaan kegiatan. Komponen-komponen yang perlu diperhatikan dapat disebut dengan indikator  yang  saling  terikat  satu  dengan yang  lain.  Indikator-indikator  pelatihan menurut  Sondang  P.  Siagian  (2003:  190) yaitu  “partisipasi,  materi  pelatihan,  tingkat kesulitan  kerja,  dan  transfer  pengalihan”. Penggunaan  indikator  pelatihan  berfungsi untuk  membantu  persiapan  pelatihan.  Selain itu  indikator  pelatihan  dapat  berfungsi sebagai  dasar  pemantauan  hasil  akhir  dari pelaksanaan  program  pelatihan.  Veithzal Rivai & Ella Jauvani (2009: 225) menyampaikan  bahwa  “indikator-indikator pelatihan  harus  meliputi  instruktur,  peserta, materi (bahan), metode, tujuan pelatihan, dan lingkungan  yang  menunjang”.  Indikator pelatihan  seyogyanya  dilakukan  secara bersamaan dan berkesinambungan. Pelatihan yang  berjalan  selaras  dengan  indikator  akan tercipta  pelatihan  yang  bermutu,  berkualitas dan bermanfaat.
Anwar Prabu
Mangkunegara  (2005:  51-53)  menambahkan bahwa “indikator pelatihan yaitu mencangkup  instruktur,  peserta,  materi, metode,  biaya,  fasilitas-fasilitas  pelatihan, tujuan, dan sasaran”.

## METODE
Penelitian  ini  menggunakan  jenis penelitian deskriptif dengan analisa kualitatif.  Informan  penelitian  adalah  Ka. UPT.  Bapelkes  Dinkes  Prov.  Riau,  Ka.Sub Bag  Tata  Usaha,  Kasi  Penyelenggaraan Pelatihan, Peserta Pelatihan, Panitia
Penyelenggara Pelatihan. Teknik pengumpulan  data  dilakukan  dengan  cara observasi,  wawancara,  dan  dokumentasi. Prosedur  analisis  mulai  dari  reduksi  data, penyajian  data,  dan  menarik  kesimpulan. Dengan  demikian  analisis  data  dalam penelitian  ini  mengkaji  lebih  mendalam mengenai  Pelaksanaan  Pelatihan  Jabatan Fungsional  Administrasi  Kesehatan  Di  Upt. Bapelkes Dinas Kesehatan Provinsi Riau.

## HASIL Narasumber
Pemilihan  narasumber  juga  perlu melihat  track  record,  dan  riwayat  mengajar khususnya  dalam  hal  Pelatihan  Jabatan Fungsional Administrasi Kesehatan sehingga pelatihan  tersebut  sesuai  dengan  kebutuhan peserta  pelatihan  yang  terkait  dengan pelatihan  jabatan  fungsional.  Narasumber pelatihan  dapat  berasal  dari  dalam  ataupun luar  lembaga  UPT.  BAPELKES  Dinas Kesehatan Provinsi Riau. Narasumber pelatihan  yang  telah  digunakan  oleh  UPT. BAPELKES  Dinas  Kesehatan  Provinsi  Riau mayoritas  adalah  dari  dalam  lembaga Kesehatan.  Apabila  menggunakan  pemateri dari  luar  lembaga  UPT.  BAPELKES  Dinas Kesehatan Provinsi
Riau harus menyesuaikan  tanggal  pelaksanaan,  alokasi waktu,  dan  budget  yang  tersedia.  Pemilihan Narasumber yang memiliki sebuah Kompetensi sangat penting dilakukan mengingat, kondisi UPT. BAPELKES Dinas Kesehatan Provinsi Riau merupakan institusi yang dipercaya dalam meningkatkan Kualitas  pegawai,  terutama  dalam  pelatihan jabatan  fungsional  administrasi  Kesehatan yang  merupakan  jabatan  yang  secara langsung  berhubungan  dengan  pelayanan terhadap masyarakat.

## Materi Pelatihan
Dalam  pelaksanaan  Pelatihan,  Materi pelatihan  disesuaikan  dengan  tema  dan tujuan  pelatihan.  Hal  ini  mengingat  bahwa diharapkan  seusai  pelatihan  itu  selesai  maka materi pelatihan dapat diterapkan di lingkungan  mereka  bekerja.  Materi  dalam Pelatihan  jabatan  Fungsional  administrasi
Kesehatan  tidak  terlepas  dari  efektivitas  dan efisiensi  penyelenggaraan  layanan  oleh pejabat  fungsional  administrasi  Kesehatan, hal  ini  penting  dilakukan  karena  tuntutan untuk peningkatan kualitas pegawai terutama jabatan  fungsional  sangat  tinggi,  terlebih untuk layanan Kesehatan.

## Sarana dan Prasarana
Penggunaan sarana pelatihan menunjukkan  bahwa  pelaksanaan  dilakukan di  UPT.  BAPELKES  Dinas  Kesehatan Provinsi  Riau.  Pada  pelaksanaan  pelatihan menunjukkan  bahwa  proses  pelaksanaan sudah dipersiapkan secara detail. Akan tetapi meskipun  sudah  dipersiapkan  secara  detail, sering  muncul  ketidak  sesuaian  dalam penggunaan  sarana.  Sarana  pelatihan  yang dipakai  rata-rata  menggunakan  area  untuk perpeserta  tidak  sesuai  ketentuan  sehingga tempat  pelatihan  menjadi  penuh  dan  sesak. Kondisi  ini  terjadi  karena  persiapan  yang dilakukan  oleh  pengelola  sudah  mendekati waktu pelatihan sehingga dalam mempersiapkan  terkadang    tidak  optimal. Narasumber  pada  Pelatihan  lebih  banyak berasal  dari  Dinas  Kesehatan  Provinsi  Riau dan Dinas Kesehatan Kota Pekanbaru, hal ini diyakini  bahwa  institusi  Kesehatan  yang berada  di  Kota-kota  besar  memiliki  kualitas Pelayanan yang baik terutama yang berkaitan dengan kualitas Pegwai Kesehatan. Narasumber  pada  Pelatihan  lebih  banyak berasal  dari  Dinas  Kesehatan  Provinsi  Riau dan Dinas Kesehatan Kota Pekanbaru, hal ini diyakini  bahwa  institusi  Kesehatan  yang berada  di  Kota-kota  besar  memiliki  kualitas Pelayanan yang baik terutama yang berkaitan dengan kualitas Pegwai Kesehatan.

## PEMBAHASAN
Pemilihan Narasumber
pada
Pelatihan Jabtan
Fungsional harus menyesuaikan  dengan  kebutuhan  organisasi, selain meningkatkan kualitas peserta, pelatihan  jabatan  fungsional  juga  berupaya memberikan sebuah solusi dalam pemecahan permasalahan-permasalahan  yang  terjadi  di tubuh  organisasi  yang  terkait  dengan  posisi fungsional dari pegawai. Materi disampaikan
secara  rinci  dan  terstruktur,  kepada  peserta pelatihan  dilakukan  evaluasi  dalam  bentuk pre  test  dan  post  test  dan  untuk  mengukur pengetahuan dan daya serap peserta terhadap materi yang diberikan selama pelatihan serta dilakukan  penilaian  terhadap  keaktifan  dan kedisiplinan peserta. perlu adanya pengadaan sarana  dan  prasarana  penunang  pelatihan yang  sesuai  dengan  standar  kebutuhan pelatihan  dan  akreditasi  dan  penambahan daya  listrik  untuk  memperlancar  kegiatan yang  ada  di  UPT  Balai  Pelatihan  Kesehatan Provinsi Riau. persiapan pelaksanaan pelatihan  yang  diadakan  masih  belumm encukupi  alat  bantu  belajar  mengajar  yang dimiliki  di  setiap  ruangan  sehingga  alat bantu  yang  digunakan  terpaksa  di  pindah- pindahkan  dari  kelas  satu  ke  kelas  yang lainnya.  Kelengkapan  Laboratorium  kelas belum  memadai  dan  tidak  sesuai  dengan kebutuhan Pelatihan.
Administrator Kesehatan dapat dilakukan  oleh  profesi  maupun  kedinasan. Selain  itu  dengan  diadakannya  pelatihan diharapkan  agar ilmu  yang diperoleh selama mengikuti  pelatihan  dapat  diterapkan  dalam melaksanakan  tugas  diinstansi  masing- masing,  sehingga  dapat  meningkatkan  mutu pelayanan  dibidang  kesehatan.  SDM  yang tersedia  masih  terbatas  terutama  untuk Widyaiswara UPT. BAPELKES, yang memiliki  keahlian  dalam  bidang  Kesehatan Lingkungan,  Ilmu  Kebidanan  dan  Apoteker untuk  itu  dalam  pelaksanaan  program membutuhkan  dukungan  dan  sikap  positif dari  para  pelaksana,  karena  merekalah  yang langsung  berhubungan  dengan  kelompok sasaran. Jumlah
Peserta
Pelatihan Pengangkatan  Pertama  Jabatan  Fungsional Adminkes  Ahli  Angkatan  I  Tahun  2019 adalah 30 orang. Selain itu berbagai program dan  kebijakan  telah  dijalankan  Kementrian Kesehatan,  salah  satunya  melalui  pelatihan untuk  meningkatkan  dan  mengembangkan Sumber  Daya  Manusia  (SDM)  Kesehatan sebagai  salah  satu  indikator  keberhasilan pembangunan  Nasional.  Kondisi  inilah  yang mendasari UPT. BAPELKES Dinas Kesehatan  Provinsi  Riau  menyelenggarakan suatu  pelatihan  inovatif  yang  terintegrasi,
dalam  bentuk  Pelatihan  Jabatan  Fungsional Administrator Kesehatan. Jabatan fungsional administrasi  Kesehatan  pada  hakekatnya adalah  jabatan  teknis  yang  tidak  tercantum dalam  struktur  organisasi,  namun  sangat diperlukan  dalam  tugas-tugas  pokok  dalam organisasi  Pemerintah.  Jabatan  fungsional keahlian adalah kedudukan yang menunjukkan  tugas  yang  dilandasi  oleh pengetahuan,  metodologi  dan  teknis  analisis yang  didasarkan  atas  disiplin  ilmu  yang bersangkutan dan/ atau berdasarkan sertifikasi  yang  setara  dengan  keahlian  dan ditetapkan berdasarkan akreditasi.
Rasionalisasi  anggaran  harus  melihat kepada  prioritas  utama  kegiatan,  artinya kegiatan  prioritas  harus  di  dahulukan  dan tidak terdampak dengan rasionmalisasi. Perlu adanya  usulan  pembangunan  Gedung  baru auditorium,  melaui  APBD  Provinsi  Riau maupun  melalui  Dana  Alokasi  Khusus  dari pemerintah Pusat.
Agar jika ada pertemuan/pelatihan secara bersamaan/paralel UPT. Bapelkes bisa memfasilitasi. pengelolaan anggaran hendaknya dimaksimalkan oleh UPT. BAPELKES Dinas Kesehatan Provinsi Riau, terutama  dalam  Penyelenggaraan  Pelatihan administrasi Kesehatan. Anggaran
merupakan  faktor  terpenting  dalam  sebuah penyelenggaraan atau pengelolaan organisasi terutama  di  bidang  Pelayanan  administrasi Kesehatan.

## SIMPULAN
Dari  hasil  penelitian  yang  telah dilakukan dapat diketahui bahwa
pelaksanaan  Pelatihan  Jabatan  Fungsional Administrasi
Kesehatan di UPT. BAPELKES  Dinas  Kesehatan  Provinsi  Riau terdapat  beberapa  hal  penting  diantaranya Narasumber  yang  disediakan  sesuai  dengan kebutuhan  peserta  pelatihan  terutama  yang terkait dengan jabatan Fungsional Administrasi Kesehatan dan biasanya diambil  dari  lingkungan  Dinas  Kesehatan Provinsi  Riau,  dan  Materi  yang  diberikan sesuai  dengan  kurikulum  dan  modul  yang sudah  baku  dan  sesuai  dengan  standar pembelajaran yang berkaitan dengan
administrasi  Kesehatan,  serta  Sarana  dan prasarana  penunjang  pelatihan  di  UPT  Balai Pelatihan  Kesehatan  Provinsi  Riau  masi belum mencukupi untuk kebutuhan pelatihan.  Selain  itu  faktor-faktor  yang menghambat  pelaksanaan  Pelatihan  Jabatan Fungsional  Administrasi  Kesehatan  di  UPT. BAPELKES  Dinas  Kesehatan  Provinsi  Riau terdapat beberapa permasalahan yakni Rasionalisasi  Anggaran  membuat  Kegiatan tidak dapat berjalan sesuai dengan perencanaan, dan Kurangnya Tenaga Widyaiswara  UPT.  BAPELKES  Dinas Kesehatan  Provinsi  Riau,  terutama  yang memiliki  keahlian  dalam  bidang  Kesehatan Lingkungan, Ilmu Kebidanan dan Apoteker.

## DAFTAR RUJUKAN
Atmosudirdjo,  Prajudi,  1982.  Administrasi dan Manajemen. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Bangun,  Wilson,  2012.  Manajemen  Sumber Daya manusia. Jakarta: Erlangga Basir Barthos. Manajemen Kearsipan. Jakarta: PT. Bumi Aksara. 2000
Davis, Keith, 1995. Perilaku dalam Organisasi, Jakarta: Erlangga.
Dessler,  Gary,  2004,  Manajemen  Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT Indeks Dunn,  William  N.  2003.  Analisis  Kebijakan Publik  Terjemahan  Muhajir  Darwin. Yogyakarta: Hanindita.
Dharma,  Agus.  1985.  Manajemen  Prestasi Kerja. Jakarta: Rajawali Pers.
Handayaningrat, Soewarno. 1995. Studi Ilmu Administrasi  dan  Manajemen.  Jakarta: Gunung Agung.
Handoko,  T  Hani,  2001,  Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua. Yogyakarta: BPFE.
Hariandja,  Marihot  Tua  Efendi.  2002.
Sumber Daya Manusia. Jakarta:
Gramedia Harits,  Benyamin.  2002.  Paradigma  Baru Dimensi-Dimensi Prima
AdministratorPublik, Bandung: Lemhit Unpas.