Faletehan Health Journal , 7 (2) (2020) 113-118 www. journal.lppm-stikesfa.ac.id/ojs/index.php/FHJ ISSN 2088-673X | e-ISSN 2597-8667

## Hubungan Antara Keluhan Kelelahan Subjektif, Umur dan Masa Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pada Pekerja
Rizki Aulia Dina Safira 1 ,  Ela Nurdiawati 2*
1,2 Program Studi Kesehatan Masyarakat, Universitas Faletehan *Corresponding Author: elanurdiawati@gmail.com

## Abstrak
Produktivitas kerja merupakan hasil yang terukur, yang dapat dicapai oleh seseorang dalam lingkungan kerja yang nyata dalam  setiap  satuan  waktu.  Hasil  dari  studi  pendahuluan  terhadap  10  pekerja,  terdapat  7  pekerja  yang  memiliki produktivitas  kerja  kurang  baik.  Penelitian  ini  bertujuan  untuk  mengetahui  hubungan  antara  keluhan  kelelahan subjektif, umur dan masa kerja terhadap produktivitas kerja pada pekerja di PT. KHI Pipe Industries tahun 2019. Desain penelitian yang digunakan adalah cross sectional . Populasi penelitian ini adalah seluruh pekerja di PT. KHI Pipe Industries yang berjumlah + 205 orang. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 75 responden. Data penelitian didapatkan bahwa sebanyak 77,3% termasuk kategori produktivitas kerja sedang, 68% responden mengalami keluhan kelelahan ringan, usia  responden  termasuk  kategori  tua  (82,7%)  dan  masa  kerja  termasuk  kategori  sedang  (50,7%).  Uji  analisis menunjukkan tidak ada hubungan antara keluhan kelelahan subjektif (Pv=0,499) terhadap produktivitas kerja, terdapat hubungan antara umur (Pv=0,000) dan masa kerja (Pv=0,000) terhadap produktivitas kerja.
Kata Kunci: Kelelahan kerja, Masa kerja, Produktivitas kerja, Umur
The Relationship Between Complaints of Subjective Fatigue, Age and Working Period with Work

## Productivity of Workers

## Abstract
Work productivity is a measurable result, which can be achieved by someone in a real work environment in each unit of time. The results of a preliminary study of 10 workers, there are 7 workers who have poor work productivity. This study aims  to  determine  the  relationship  between  complaints  of  subjective  fatigue,  age  and  working  period  with  work productivity  of  workers  at  PT.  KHI  Pipe  Industries  in  2019.  The  research  design  used  was  cross  sectional.  The  study population was all workers at PT. KHI Pipe Industries, amounting to + 205 people. The sample in this study amounted to 75 respondents. The research data found that 77.3% included in the category of moderate work productivity, 68% of respondents have complaints of mild fatigue, the age of the respondents included the old category (82.7%) and the work period  included  in  the  moderate  category  (50.7%).  The  analysis  test  shows  that  there  is  no  relationship  between subjective fatigue complaints (Pv = 0.499) on work productivity, there is a relationship between age (Pv = 0,000) and work period (Pv = 0,000) on work productivity.
Keywords: Fatigue, Working periode, Work Productivity, Age
Faletehan Health Journal , 7 (2) (2020) 113-118 www. journal.lppm-stikesfa.ac.id/ojs/index.php/FHJ ISSN 2088-673X | 2597-8667

## Pendahuluan
Produktivitas  kerja  merupakan  hal  yang penting  bagi  suatu  proses  produksi  yang  sangat dipengaruhi  oleh  faktor  internal  dan  eksternal. Faktor  internal  tersebut  diantaranya  beban  kerja, kapasistas  kerja  serta  faktor-faktor  internal lingkungan  kerja  seperti  kebisingan,  penerangan yang  tidak  memenuhi  standar  dan  faktor  dari  di tempat kerja lainnya. Faktor eksternal diantaranya adalah konflik dalam keluarga, isu-isu yang terkait dengan  ketenagakerjaan,  Peraturan-perundangan serta  isu-isu  sosial  ekonomi  budaya  dan  politik (Suma’mur,  2009).  Faktor-faktor  internal  dan eksternal  tersebut  dapat  menyebabkan  terjadinya stres kerja, kelelahan kerja serta dapat berdampak terhadap  kinerja  maupun  keselamatan  dan kesehatan  kerja. Oleh  karena  itu,  perusahaan dituntut  untuk  menciptakan  kondisi  tempat  kerja yang  aman  sehat  dan  memberikan  kenyamanan bagi para pekerjanya melalui penerapan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3). Penerapan K3  yang  baik  dan  sesuai  dengan  ketentuan peraturan  akan  memunculkan  rasa  aman,  nyaman dan sehat bagi pekerja sehingga produktivitas kerja dapat  meningkat  dan  tentunya  kecelakaan  kerja juga  dapat  dicegah  (Wulandari,  2018;  Tarwaka, 2014).  Penelitian  Aulia,  Aladin  dan  Tjendera (2018)  menyebutkan  bahwa  terdapat  hubungan yang  signifikan  antara  kelelahan  dengan  kejadian kecelakaan  di  tempat  kerja,  pekerja  yang mengalami kelelahan beresiko 2,7 kali mengalami kecelakaan  kerja  dibanding  pekerja  yang  tidak lelah (Aulia, Aladin, Tjendera, 2018) dan kondisi tersebut  tentunya  akan  berdampak  terhadap produktivitas kerja. Beberapa penelitian menyebutkan bahwa terdapat berbagai faktor yang mempengaruhi  produktivitas  kerja  diantaranya kelelahan, umur dan masa kerja.
Penelitian  Verawati  (2016)  menyebutkan bahwa waktu kerja dan istirahat yang tidak sesuai dapat  menyebabkan  kelelahan  kerja  dan  terdapat hubungan  antara  kelelahan  subjektif  pada  pekerja pengemas  kerupuk  dengan  produktivitas  tenaga kerja. Pada penelitian tersebut menunjukkan bahwa responden  dengan  tingkat  kelelahan  kerja  rendah mampu mengemas krupuk sesuai target sedangkan responden  dengan  tingkat  kelelahan  kerja  sedang tidak  mampu  mengemas  krupuk  sesuai  target. Penelitian  lainnya  juga  menunjukkan  bahwa jumlah  pekerja  yang  merasakan  kelelahan  kerja ringan sebanyak 58,3% dan kelelahan kerja sedang sebanyak  41,7%,  pekerja  yang  mempunyai
produktivitas individu sesuai sebanyak 66,7% dan produktivitas individu tidak sesuai sebanyak 33,3% serta  terdapat  hubungan  yang  bermakna  antara kelelahan kerja dengan produktivitas kerja individu (Putra, Sinaga, Mahyuni, 2015).
Produktivitas  juga  sangat  ditentukan  oleh usia/umur  seseorang.  Umur  pekerja  cukup menentukan  keberhasilan  dalam  melakukan  suatu pekerjaan. Pada umumnya, pekerja yang berumur tua  mempunyai  tenaga  fisik  yang  lemah  dan terbatas,  sebaliknya  tenaga  kerja  yang  berumur muda  mempunyai  kemampuan  fisik  yang  kuat (Mahendra,  2014).  Hasil  penelitian  lainnya menunjukkan  bahwa  tingkat  pendidikan,  usia, pengalaman  kerja  dan  jenis  kelamin  berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas tenaga kerja  dengan  variabel  independen  yang  memiliki pengaruh  dominan  terhadap  produktivitas  tenaga kerja yaitu usia sebesar 2,331 (Ukkas, 2017).
Masa  kerja  juga  mempengaruhi  tingkat produktivitas  yang  akan  dicapai.  Semakin  lama pekerja  menekuni  pekerjaannya  maka  akan terampil  dan  lebih  cepat  dalam  menghasilkan produk tersebut. Hal ini dikarenakan dalam proses produksi  diperlukan  ketekunan  dan  keterampilan yang memadai. Pekerja yang memiliki masa kerja lebih lama memiliki kelebihan dalam mendeteksi, memahami  dan  mencari  penyebab  munculnya kesalahan dalam bekerja, sehingga dapat meminimalisir  kesalahan  dalam  proses  produksi. Namun,  semakin  meningkat  masa  kerjanya  maka pekerja  tersebut  semakin  beresiko  terpapar penyakit yang ada di tempat kerja. Hasil penelitian terdahulu  juga  menunjukkan  bahwa  pengalaman kerja  berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap produktivitas kerja (Ukkas, 2017).
PT. KHI Pipe Industries merupakan perusahaan nasional yang telah menerapkan aspek K3  guna  mencegah  terjadinya  kecelakaan  kerja sehingga produktivitas kerja perusahaan senantiasa terjaga  dan  meningkat.  Berdasarkan  hasil  studi pendahuluan yang dilakukan kepada 10 responden di  PT.  KHI,  diketahui  bahwa  responden  berada dalam  kategori  umur  20-30  tahun.  Sebanyak  7 responden berada pada tingkat produktivitas yang buruk  dan  tiga  responden  mengalami  keluhan kelelahan  subjektif,  tiga  responden  dengan  umur sedang dan satu responden dengan masa kerja lama (>  10  tahun).  Penelitian  ini  bertujuan  untuk mengetahui  hubungan  antara  keluhan  kelelahan subjektif,  umur  dan  masa  kerja  terhadap
Faletehan Health Journal , 7 (2) (2020) 113-118 www. journal.lppm-stikesfa.ac.id/ojs/index.php/FHJ ISSN 2088-673X | 2597-8667
produktivitas kerja pada pekerja di PT. KHI Pipe Industries tahun 2019.

## Metode Penelitian
Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan desain studi cross sectional yang  bertujuan  untuk  melihat  hubungan  antara keluhan kelelahan subjektif, umur dan masa kerja dengan  produktivitas  kerja,  dimana  data  dicatat sesuai  dengan  kondisi  yang  ada  yaitu  diukur menurut  keadaan  atau  status  pada  saat  dilakukan observasi dan subjek hanya dioservasi sekali saja. Populasi  dalam  penelitian  ini  adalah  seluruh pekerja  di  PT. KHI  Pipe  Industries  sebanyak  205 orang. Besar sampel dalam penelitian ini sebanyak 75 orang yang diambil berdasarkan Rumus Slovin sebagai berikut:
Keterangan : n  :  Besar sampel N  :  Jumlah populasi e  :  Batas  toleransi  error  ( error  tolerance), batas error  yang  digunakan  pada  penelitian  ini sebesar 10%
Metode pengambilan sampel dilakukan secara simple  random  sampling . Instrumen  penelitian berupa  kuesioner  berisi  pertanyaan-pertanyaan untuk menggali tentang tingkat produktivitas kerja, kelelahan  subjektif,  umur  dan  masa  kerja  para pekerja. Kelelahan kerja diukur dengan menggunakan Subjective  Self  Rating  Test dari Industrial Fatigue  Research  Committee (IFRC) Jepang.  Kuesioner  tersebut  berisi  30  pertanyaan pelemahan  kegiatan,  pelemahan  motivasi  dan gambaran  kelelahan  fisik  (Suma’mur,  2009). Kuesioner  tidak  dilakukan  uji  validitas  dan reliabilitas  karena  menggunakan  kuesioner  yang sudah ditentukan oleh Industrial Fatigue Research Committee Jepang.

## Hasil dan Pembahasan
Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa produktivitas kerja karyawan menunjukkan kategori  sedang,  dengan  keluhan  kelelahan kategori  ringan,  usia  karyawan  rata-rata  berada pada  kategori  tua  serta  masa  kerja  termasuk kategori sedang. Hasil penelitian terlihat pada tabel 1.
Tabel 1. Produktivitas  Kerja,  Keluhan  Kelelahan Kerja, Umur dan Masa Kerja
Variabel F % Produktivitas Kerja Buruk 9 12.0 Sedang 58 77.3 Baik 8 10.7 Keluhan Kelelahan Subjektif Tinggi 0 0.0 Sedang 24 32.0 Ringan 51 68.0 Umur Tua 62 82.7 Sedang 13 17.3 Muda 0 0.0 Masa Kerja Lama 15 20.0 Sedang 38 50.7 Baru 22 29.3 Total 75 100.0
Produktivitas  kerja  di  perusahaan  akan berdampak  terhadap  eksistensi  suatu  perusahaan. Peningkatan  produktivitas  kerja  hanya  mungkin dilakukan  oleh  manusia.  Faktor  manusia  yang mempengaruhi tingkat produktivitas kerja diantaranya masalah tidur, kebutuhan biologis, dan juga kelelahan kerja (Putra, Sinaga dan Mahyuni, 2015).  Produktivitas  kerja  yang  baik  pwelu ditunjang oleh berbagai faktor,  selain bahan baku dan  tenaga  kerja  juga  harus  didukung  oleh peralatan  dan  perlengkapan  kerja  yang  sudah modern  serta  dengan  adanya  pemeriksaan kesehatan  baik  sebelum  bekerja,  berkala  dan khusus. Faktor lain yang juga berdampak terhadap produktivitas  kerja  adalah  kelelahan.  Kelelahan yang  terjadi  pada  karyawan  akan  mengganggu kinerja dan  juga berpotensi menyebabkan terjadinya  kecelakaan  yang  akan  menyebabkan hilangnya waktu kerja, terhentinya proses produksi serta  dampak  lainnya.  Tentu  hal  ini  sangat mempengaruhi produktivitas kerja perusahaan.
Pada  variabel  penelitian  keluhan  kelelahan subjektif,  hasilnya  didominasi  oleh  pekerja  yang mengalami  keluhan  kelelahan  subjektif  ringan (68%).  Penelitian  ini  sejalan  dengan  penelitian Verawati  (2015)  yang  dilakukan  kepada  tenaga kerja bagian Pengemasan di CV. Sumber Barokah dengan  pengelompokkan  3  kategori  keluhan kelelahan  subjektif  (tinggi,  sedang  dan  ringan) didapatkan hasil kelelahan subjektif tergolong pada kategori  ringan  (63%).  Kelelahan  dalam  setiap individu menunjukkan kondisi yang berbeda-beda,
Faletehan Health Journal , 7 (2) (2020) 113-118 www. journal.lppm-stikesfa.ac.id/ojs/index.php/FHJ ISSN 2088-673X | 2597-8667
tetapi  semuanya  bermuara  kepada  kehilangan efisiensi  dan  penurunan  kapasitas  kerja  serta ketahanan tubuh (Tarwaka, 2015). Gejala kelelahan  yang  dialami  oleh  tenaga  kerja  bisa bermacam-macam mulai dari penurunan kesiagaan dan  perhatian,  cara  berpikir  atau  perbuatan  anti sosial, penurunan dan hambatan persepsi, depresi, tidak cocok dengan lingkungan, kurang tenaga dan kehilangan  inisiatif,  sedangkan  gejala  lainnya dapat berupa sakit kepala , vertigo, kehilangan nafsu makan, gangguan paru dan  jantung  serta  gangguan  kecemasan  dan perubahan tingkah laku (Setyawati, 2010).
Pada  variabel  umur,  dapat  diketahui  bahwa mayoritas pekerja memiliki umur tua (82,7%). Hal ini sejalan dengan penelitian yang dilakukan oleh Muizzudin  (2013),  penelitian  dilakukan  terhadap Pekerja Tenun di PT. Alkatex Tegal, dengan hasil 75%  pekerja  memiliki  umur  tua.  Umur  yang bertambah tua akan diikuti oleh kemampuan organ yang menurun sehingga menyebabkan tenaga kerja semakin mudah merasa lelah dan dapat menyebabkan  penurunan  produktivitas  tenaga kerja  itu  sendiri  (Muizzudin,  2013).  Umur mempengaruhi  seseorang  dalam  bekerja.  Umur pekerja  cukup  menentukan  keberhasilan  dalam melakukan  suatu  pekerjaan.  Pada  umumnya,
pekerja yang berumur tua mempunyai tenaga fisik yang lemah dan terbatas serta lebih rentan terkena penyakit akibat kerja (Mahendra, 2014).
Pada  variabel  masa  kerja,  dapat  diketahui  bahwa mayoritas  pekerja  memiliki  masa  kerja  sedang (50,7%).  Hal  ini  sejalan  dengan  penelitian sebelumnya  yang  menunjukkan  hasil  59,8% karyawan  yang  memiliki  masa  kerja  sedang  serta sejalan dengan penelitian lainnya yang menyebutkan  bahwa  pekerja  yang  memiliki  masa kerja  lama  lebih  banyak  (74,0%)  dibandingkan dengan pekerja yang mempunyai masa kerja baru (26,0%)  (Adiwinata  dan  Sutanto,  2014;  Lestari, Kusuma, Pertiwi, 2018). Semakin lama masa kerja pekerja,  maka  produktivitas  akan  semakin  tinggi. Masa  kerja  memberikan  pengalaman  kerja, pengetahuan  dan  ketrampilan  kerja  seorang karyawan.  Semakin  lama  masa  kerja  karyawan maka pengalaman kerja yang dimiliki pun semakin banyak,  sehingga  hal  ini  akan  berkontribusi terhadap  produktivitas  kerja  yang  tinggi  (Ukkas, 2017).
Hubungan Keluhan Kelelahan Subjektif dengan Produktivitas Kerja Tabel 2. Hubungan Keluhan Kelelahan Subjektif dengan Produktivitas Kerja
Keluhan Kelelahan Subjektif Produktivitas Kerja Jumlah Nilai p Buruk Sedang Baik n % n % n % n % Sedang 3 12.5 17 70.8 4 16.7 24 100 0.499 Ringan 6 11.8 41 80.4 4 7.8 51 100 Jumlah 9 12.0 58 77.3 8 10.7 75 100
Table 3. Hubungan Umur dengan Produktivitas Kerja Umur Produktivitas Kerja Jumlah Nilai p Buruk Sedang Baik n % n % n % n % Tua 9 14.5 51 82.3 2 3.2 62 100 0.000 Sedang 0 0 7 53.8 6 46.2 13 100 Jumlah 9 12 58 77.3 8 10.7 75 100 Tabel 4. Hubungan Masa Kerja dengan Produktivitas Kerja Masa Kerja Produktivitas Kerja Jumlah Nilai P Buruk Sedang Baik n % n % n % n % Lama 9 60 6 40 0 0 15 100 0.000 Sedang 0 0 36 94.7 2 5.3 38 100 Baru 0 0 16 72.7 6 27.3 22 100 Jumlah 9 12 58 77.3 8 10.7 75 100
Faletehan Health Journal , 7 (2) (2020) 113-118 www. journal.lppm-stikesfa.ac.id/ojs/index.php/FHJ ISSN 2088-673X | 2597-8667
Berdasarkan tabel 2 terlihat bahwa responden yang memiliki tingkat keluhan kelelahan subjektif sedang  lebih  banyak  dengan  produktivitas  kerja sedang  (70,8%),  sedangkan  responden  yang memiliki  tingkat  keluhan  kelelahan  subjektif ringan  lebih  banyak  dengan  produktivitas  kerja sedang (80,4%). Hasil analisis menunjukkan tidak ada  hubungan  antara  keluhan  kelelahan  subjektif dengan produktivitas kerja pada pekerja di PT. KHI Pipe  Industries tahun  2019.  Penelitian  ini  tidak sejalan  dengan  penelitian  yang  dilakukan  oleh Verawati (2015) menyatakan bahwa ada hubungan yang  signifikan  antara  kelelahan  kerja  dengan produktivitas  kerja  pada  tenaga  kerja  bagian pengemasan  di  CV  Sumber  Barokah)  (Verawati, 2015).   Produktivitas  kerja  meningkat  seiring dengan  berkurangnya  tingkat  kelelahan  kerja. Produktivitas  kerja  yang  tidak  sesuai  target  bisa dikarenakan oleh kelelahan kerja pada pekerja itu sendiri.  Kelelahan  fisik  dan  mental  merupakan faktor penyebab terjadinya kondisi kelelahan yang berakibat terhadap turunnya produktivitas pekerja dalam  melaksanakan  tugasnya.  Semakin  tinggi tingkat kelelahan kerja seseorang, maka produktivitas dapat menurun (Verawati, 2015). Kelelahan  kerja  bisa  dicegah  dengan  berbagai macam  cara  diantaranya  mengurangi  peyebab timbulnya kelelahan. Para pekerja dapat melakukan peregangan otot misalnya menggerakkan kepala, tangan dan kakinya di sela- sela pekerjaannya ataupun saat istirahat. Perusahaan juga telah menerapkan waktu kerja dan waktu  istirahat  yang  sesuai,  agar  pekerja  tidak mudah mengalami kelelahan kerja.

## Hubungan Umur dengan Produktivitas Kerja
Berdasarkan tabel 3 terlihat bahwa responden yang  memiliki  umur  tua  lebih  banyak  dengan produktivitas  kerja  sedang  (82,3%),  sedangkan responden  yang  memiliki  umur  sedang  lebih banyak dengan produktivitas kerja sedang (53,8%). Hasil  analisis  menunjukkan  terdapat  hubungan antara  umur  dengan  produktivitas  kerja  pada pekerja  di  PT.  KHI Pipe  Industries tahun  2019. Penelitian  ini  sejalan  dengan  penelitian  yang dilakukan  oleh  Muizzudin  (2013)  pada  Pekerja Tenun  di  PT.  Alkatex  Tegal,  yang  menyatakan bahwa  terdapat  hubungan  yang  signifikan  antara umur  dengan  produktivitas  kerja  pada  pekerja Tenun  di  PT.  Alkatex  Tegal  dengan  (Pv=0,798).
Hasil  penelitian  tidak  sejalan  dengan  penelitian Aprilyanti yang menyebutkan bahwa usia dan lama bekerja  tidak  berpengaruh  positif  terhadap produktivitas kerja, dimana nilai probabilitas uji F nilai  signifikansi  untuk  pengaruh  usia  dan  masa kerja secara simultan terhadap produktivitas adalah sebesar 0,355 dan nilai F hitung 1,083. Penelitian Aprilyanti  juga  menyebutkan  bahwa  faktor  usia dan  masa  kerja  hanya  memiliki  pengaruh  sebesar 8,3  persen  (%)  terhadap  produktivitas  kerja  di perusahaan PT. Oasis Water International (Aprilyanti, 2017).
Umur  adalah  satuan  waktu  yang  mengukur keberadaan  suatu  benda  atau  makhluk,  baik  yang hidup  maupun  mati.  Umur  dihitung  sejak  ia  lahir hingga  saat  ini.  Umur  pekerja  cukup  menentukan keberhasilan  dalam  melakukan  suatu  pekerjaan, baik  sifatnya  fisik  maupun  non  fisik.  Pada umumnya,  pekerja  yang  berumur  tua  mempunyai tenaga  fisik  yang  lemah  dan  terbatas,  sebaliknya pekerja yang berumur muda mempunyai kemampuan  fisik  yang  kuat  (Mahendra,  2014). Pada  proses  menua  kondisi  fisik  seseorang  akan mengalami  perubahan  jaringan  pada  tubuh, sehingga  semakin  bertambahnya  umur  seorang pekerja  maka  akan  semakin  berkurang  kekuatan tubuh  yang  berakibat  cepat  mengalami  kelelahan kerja.  Umur  yang  semakin  bertambah  menjadi salah satu faktor yang dapat menimbulkan masalah kelelahan dalam bekerja. Selain fungsi organ-organ dalam  tubuh  menurun,  pekerja  dapat  menjadi sensitif  dan  menjadi  kurang  produktif  dalam pekerjaannya.

## Hubungan  Masa  Kerja  dengan  Produktivitas Kerja
Berdasarkan tabel 4 terlihat bahwa responden yang  memiliki  masa  kerja  lama  lebih  banyak dengan produktivitas kerja buruk (60%), kemudian responden yang memiliki masa kerja sedang lebih banyak dengan produktivitas kerja sedang (94,7%), sedangkan  responden  yang  memiliki  masa  kerja baru  lebih  banyak  dengan  produktivitas  kerja sedang  (72,7%).  Hasil  analisis  menunjukkan terdapat  hubungan  antara  masa  kerja  dengan produktivitas kerja pada pekerja di PT. KHI Pipe Industries tahun  2019.  Penelitian  ini  sejalan dengan  penelitian  yang  dilakukan  oleh  Elia, Josephus dan Tucunan (2015) pada Tenaga Kerja Bongkar  Muat  di  Pelabuhan  Bitung  yang
Faletehan Health Journal , 7 (2) (2020) 113-118 www. journal.lppm-stikesfa.ac.id/ojs/index.php/FHJ ISSN 2088-673X | 2597-8667
menyatakan  ada  hubungan  yang  signifikan  antara masa kerja dengan produktivitas kerja pada tenaga kerja bongkar muat di Pelabuhan Bitung.
Masa  kerja  merupakan  jangka  waktu  orang sudah  bekerja  dari  pertama  mulai  masuk  hingga sekarang masih bekerja. Masa kerja dapat diartikan sebagai  sepenggal  waktu  yang  agak  lama  dimana seorang  tenaga  kerja  masuk  dalam  satu  wilayah tempat  usaha  sampai  batas  waktu  tertentu (Suma’mur,  2009).  Hasil  yang  penelitian  yang dilakukan di PT. KHI Pipe Industries tahun 2019, menunjukkan  bahwa  sebagian  besar  pekerja memiliki  masa  kerja  lebih  dari  5  tahun  sehingga semakin lama masa kerja pekerja maka produktivitas  akan  semakin  tinggi.  Pekerja  yang memiliki  masa  kerja  yang  pendek  beresiko terhadap  hasil  produktivitas  kerjanya.  Pekerja dengan  masa  kerja  yang  sudah  lama  memiliki pengalaman yang banyak, sehingga menghasilkan produktivitas kerja yang tinggi.

## Simpulan
Penelitian  ini  menyimpulkan  bahwa  terdapat hubungan  antara  umur  dan  masa  kerja  dengan produktivitas  kerja,  sedangkan  keluhan  kelelahan subjektif tidak ada hubungan dengan produktivitas kerja.

## Referensi
Adiwinata  dan  Sutanto.  (2014). P(engaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Produktivitas  Kerja  Karyawan  CV.  Intaf Lumajang . Jurnal. Universitas Kristen Putra . Aprilyanti,  Selvia.  (2017). Pengaruh  Usia  dan Masa Kerja Terhadap Produktivitas Kerja di PT.  OASIS  Water  International  Cabang Palembang. Jurnal  Sistem  dan  Manajemen Industri, Vol. 1, No. 2: 68-72. Palembang. Aulia,  Aladin  dan  Tjendera.  (2018). Hubungan Kelelahan Kerja dengan Kejadian
Kecelakaan  Kerja  pada  Pekerja  Galangan Kapal . Jurnal Kesmas dan Gizi, Vol. 1 No.1. Elia,  Josephus  dan  Tucunan.  (2015). Hubungan antara  Kelelahan  Kerja  dan  Masa  Kerja dengan  Produktivitas  Kerja  pada  Tenaga Kerja  Bongkar  Muat  di  Pelabuhan  Bitung Tahun 2015. Jurnal. Manado: Universitas Sam Ratulangi . Lestari, Kusuma dan Pertiwi. (2018). Implementasi Hot  Work  Permit  System  sebagai  Upaya
Pencegahan  Kecelakaan  Kerja. Faletehan Health Journa, Vol. 5, No. 1: 10-18. Serang: STIKes Faletehan.
Mahendra, A. (2014). Analisis Pengaruh
Pendidikan,  Upah,  Jenis  Kelamin,  Usia  dan Pengalaman  Kerja  terhadap  Produktivitas Tenaga Kerja di Industri Kecil Tempe di Kota Semarang. Skripsi. Semarang: UNDIP . Muizzudin,  A.  (2013). Hubungan  Kelelahan dengan  Produktivitas  Kerja  pada  Pekerja Tenun  di  PT.  Alkatex  Tegal. Skripsi. Semarang: FIK UNNES . Putra,  Sinaga  dan  Mahyuni.  (2015). Hubungan Kelelahan Kerja dengan Produktivitas Kerja pada  Pekerja  Bagian  Produksi  Tulangan Beton  di  PT.  Wijaya  Karya  Beton  Medan Tahun 2015 . Medan: USU. Sedarmayanti. (2009). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja.
Setyawati.  (2010). Selintas  tentang  Kelelahan Kerja . Yogyakarta: Amara Books . Suma’mur.  (2009). Keselamatan  Kerja  dan Pencegahan  Kecelakaan. Jakarta:  CV  Haji Masagung. Tarwaka.  (2014). Keselamatan  dan  Kesehatan Kerja:  Manajemen  Implememntasi  K3  di Tempat Kerja. Solo: Harapan Press. Ukkas,  Imran.  (2017). Faktor-faktor  yang Mempengaruhi  Produktivitas  Tenaga  Kerja Industri Kecil Kota Palopo. Journal of Islamic Education  Management ,  Vol.  2,  No.  2:  187- 198.
Verawati, L. (2015). Hubungan Tingkat Kelelahan Subjektif  dengan  Produktivitas  pada  Tenaga Kerja  bagian  Pengemasan  di  CV  Sumber Barokah. Jurnal  Kesehatan  dan  Keselamatan Kerja. Jawa Timur: IAKMI. Verawati, L. (2016). Hubungan Tingkat Kelelahan Subjektif  dengan  Produktivitas  pada  Tenaga Kerja  Bagian  Pengemasan  di  CV  Sumber Barokah. Jurnal  Kesehatan  dan  Keselamatan Kerja, Vol. 5, No. 1: 51-60 Wulandari,  D.  (2018). Hubungan  antara  Status Gizi,  Usia,  Motivasi  Kerja,  Pendidikan  dan Pengalaman  Kerja  dengan  Produktivitas Kerja  di  PT.  Duta  Sugar  International Kabupaten  Serang  Tahun  2018. Skripsi. Serang: STIKes Faletehan .