ISSN 2685-3220 ( online ) Fakultas Psikologi
ISSN 2086-1966 ( printed )
Pengaruh Perceived Discrimination terhadap Psychological Well-Being dengan Self-Esteem sebagai Mediator: Studi terhadap Pekerja dengan Preferensi Seksual LGBT di DKI Jakarta
(The Effect of Perceived Discrimination to Psychological Well-Being, with Self-Esteem as Mediator: Study on Workers with LGBT sexual
preferences in DKI Jakarta)
ADITYA RIFKIAN AMALIF 1 , MIRA SEKAR ARUMI 2 1,2 Fakultas Psikologi, Universitas Bhayangkara Jakarta Raya Email: mira.sekar@dsn.ubharajaya.ac.id
Diterima (15 Agustus 2022), Disetujui (24 November 2022)
Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh perceived discrimination terhadap psychological well-being pada pekerja dengan preferensi seksual LGBT (lesbian, gay, biseksual dan transgender) di DKI Jakarta, dan apakah self-esteem memiliki peran sebagai mediator dalam hubungan pengaruh tersebut. Responden dalam penelitian ini terdiri dari 90 orang yang terdiri dari 9 orang dengan preferensi seksual lesbian, 29 orang dengan preferensi seksual homoseksual, 30 orang dengan memiliki preferensi seksual biseksual, dan sebanyak 22 orang transgender. Metode yang digunakan penelitian ini adalah metode kuantitatif yang mengkaji pengaruh variabel bebas terhadap variabel tergantung serta mengkaji variabel yang diperkirakan menjadi variabel mediator di  antara  keduanya.  Berdasarkan  hasil  uji  analisis  regresi,  diketahui  bahwa perceived discrimination berpengaruh negatif terhadap psychological well-being (t = -9,795; p < 0,005), dan self-esteem berpengaruh positif terhadap psychological well-being (t = 10,902; p < 0,05). Hal ini membuktikan dugaan bahwa perceived discrimination dapat menurunkan, sementara self-esteem dapat  meningkatkan psychological  well-being yang  dimiliki  pekerja  dengan  preferensi  seksual LGBT  di  DKI  Jakarta.  Sementara  itu,  melalui  hasil  analisis process dari  Hayes  (2017)  dengan menggunakan SPSS, didapatkan hasil yang sama-sama signifikan, baik dalam perhitungan total effect maupun  perhitungan direct  effect. Hasil  ini  menunjukkan  bahwa self-esteem memediasi secara parsial pengaruh perceived discrimination terhadap psychological well-being.
Kata kunci: perceived discrimination ; preferensi seksual  LGBT; psychological well-being; self- esteem.
Abstract: This study aims to determine the effect of perceived discrimination to the psychological well-being  of  workers  with LGBT sexual  preferences  in DKI  Jakarta and  whether  self-esteem impacts this effect. Respondents in this study consisted of 90 people consisting of 9 people with lesbian sexuality, 29 homosexuals, 30 bisexuals,  and 22 transgenders.  The  method  used  in  this study  is  a  quantitative  method  that  examines  the  effect  of  two  independent  variables  on  one dependent variable. Based on the results of the regression analysis test, it is known that perceived discrimination has a negative effect on psychological well-being (t = - 9,795; p <0,005) , meanwhile self-esteem has a positive effect on psychological well-being (t = 10,902; p < 0,05) . This result proves the assumption that perceived discrimination can decrease, while self-esteem can increase workers' psychological well-being with LGBT sexual preferences in DKI Jakarta . Meanwhile, the analysis process from Hayes (2017) using SPSS obtained equally significant results, both in the total  calculation  and  the  direct  effect,  indicating  that  self-esteem  partially  mediates  the  effect between perceived discrimination and psychological well-being.
Keywords:  LGBT  sexual  preferences ; perceived  discrimination ; psychological  well-being ; self esteem

## PENDAHULUAN
Diskriminasi  atas  dasar  orientasi seksual  dan  identitas  gender  pada  sektor pendidikan, pekerjaan, dan perawatan kesehatan,  serta  akses  yang  tidak  setara  dari yang  dialami  kaum  LGBT  (Lesbian,  Gay,
Biseksual dan Transgender) telah mendapatkan perhatian akademisi yang semakin  meningkat.  Dalam  pendidikan, misalnya, survei komprehensif terhadap siswa LGBT  di  sekolah  menengah  di  Amerika Serikat menemukan bahwa enam dari 10 siswa LGBT  melaporkan  telah  merasakan  tidak aman  di  sekolah  karena  mendapatkan diskriminasi  atas  orientasi  seksual  mereka (Kosciw  dkk,  2008).  Pada  sektor  pekerjaan, baru-baru  ini  diputuskan  bahwa  karyawan LGBT  menurut  Mahkamah  Agung  AS  tidak bisa  dipecat  karena  orientasi  seksual  dan identitas  gender  (VOAIndonesia.com,  2020). Putusan ini tentu diharapkan dapat melindungi jutaan  LGBT  di  negara  AS  yang  sebagian besar  negara  bagiannya  tidak  melindungi mereka dari diskriminasi pekerjaan.
Sayangnya,  perkembangan  tersebut belum hadir di negara Indonesia, yang masih kental atas adat ketimuran dan masyarakatnya dikenal  sebagai  masyarakat  religius.  Sebuah penelitian  yang  dilakukan  oleh  Organisasi Buruh  Internasional  ( Internatinal  Labour Organization /ILO) yang bekerja sama dengan Pusat  Studi  Kependudukan  dan  Kebijakan (PSKK)  Universitas  Gadjah  Mada  (UGM) merangkum  fakta  bahwa  pekerja  LGBTQ
(Lesbian,  Gay,  Biseksual,  Transgender  dan Queer) di Indonesia masih harus merahasiakan jati diri mereka agar bisa mencari nafkah.
Dalam  survei  tersebut  didapatkan beberapa  fakta  terkait  diskriminasi  yang dirasakan  kaum  LGBT  di  dunia  kerja,  seperti sulit  mengakses  pekerjaan  di  sektor  formal, masih  banyaknya  pemberi  kerja homophobic , ditolak saat proses wawancara karena penampilan,  diskriminasi  pada  masa  evaluasi dan  promosi, mengalami  kekerasan  verbal dan fisik,  hingga  iklan  lowongan  pekerjaan  yang sudah  dianggap  diskriminatif  karena  hanya menyatakan  "Dicari  laki-laki  dan  perempuan" (Linggasari, 2015).
Diskriminasi yang dirasakan di tempat kerja, membuat pekerja LGBT merasa tertekan, sehingga  tidak  mengherankan  jika  sebagian besar dari mereka mengalami gangguan dalam konteks  kesejahteraan  diri  secara  psikologis. Kesejahteraan  diri  secara  psikologis,  disebut juga  sebagai psychological  well-being .  Orang dengan  kesejahteraan  psikologis  yang  tinggi merasa  puas  dengan  kehidupannya,  memiliki keadaan emosi yang positif, mampu mengalami pengalaman  buruk  yang  dapat  mengarah  pada keadaan  emosi  yang  negatif,  dan  memiliki hubungan yang positif dengan orang lain (Ryff, 1989;  Luiggi-Hernández  dkk.,  2022).  Lebih jauh, Hernandez juga menyatakan bahwa well- being adalah  suatu  kondisi  yang  ingin  dicapai oleh  semua  orang.  Hal  ini  dikarenakan,  dalam proses  adaptasi  dan  perkembangan  kehidupan seseorang, well-being dinilai  sebagai  suatu
aspek yang penting.
Neff  (2011)  mengungkapkan  bahwa kesejahteraan  psikologis  bergantung  pada penerimaan  individu  atas  dirinya  sendiri. Individu  dengan  penerimaan  diri  yang  tinggi memiliki  citra  diri  yang  positif,  mampu mengatasi  kegagalan  dan  rasa  sakit,  dan mengatasi keadaan emosional seperti depresi, kemarahan,  dan  rasa  bersalah.  Pastinya individu melewati beberapa pengalaman untuk bisa  bertahan  dan  mencapai  kesejahteraan psikologis positif dalam hidup.
Pengalaman  yang  berbeda  yang dimiliki  individu  dalam  berinteraksi  dengan orang  lain  di  sekitar  mereka  mempengaruhi bagaimana  individu  membentuk  persepsi mereka  tentang  diri  mereka  sendiri  (Epstein dkk,  2013).  Bagi  masyarakat  Indonesia  yang masih  berpegang  teguh  pada  budaya  luhur ketimuran,  kaum  LGBT  masih  dipandang sebagai  penyakit  dan  perilaku  menyimpang dan  tidak  dapat  diterima  secara  logika. Menurut hukum pidana Islam, homoseksualitas merupakan dosa besar karena melanggar norma agama, norma moral bahkan hukum  Tuhan  ( god’s  law/natural  law )  dan kemanusiaan ( human nature ).
Majelis  Ulama  Indonesia  (MUI) merespon  isu  LGBT  dengan  mengeluarkan Fatwa Nomor 57 Tahun 2014 tentang Lesbian, Gay, Bestiality, dan Cabul pada 31 Desember 2014.  Sebuah  komite  fatwa  dibentuk  yang mencakup  sekitar  50  anggota  ulama  dari berbagai  organisasi  Islam.  Menyetujui  fatwa
lesbian,  gay,  sodomi  dan  pencabulan,  pada dasarnya menolak dan melarang homoseksualitas (MUI, 2014).
Sikap  diskriminatif  yang  dialami  oleh kaum  LGBT  disebabkan  karena  status  mereka sebagai  kelompok  minoritas  di  Indonesia  dan persepsi  measyarakat  Indonesia  bahwa  LGBT adalah penyakit yang secara logika tidak dapat diterima  dan  perilaku  menyimpang.  Peneliti Arus Pelangi dan aktivis HAM Yuli Rustinawati,  mengatakan  ada  142  kasus penangkapan, penyerangan, diskriminasi, pengusiran,  dan  ujaran  kebencian  terhadap kelompok LGBT antara Januari dan Maret 2016 (Erdianto, 2016).
Sikap  diskriminasi  yang  dirasakan LGBT  membuat  kondisi  lingkungan  kerja menjadi buruk seperti menjaga jarak dan tidak menghiraukannya. Perasaan atas yang dirasakan seseorang  disebut  juga  sebagai perceived discrimination .  (Pascoe  &  Richman,  2009) mendefenisikan perceived discrimination sebagai manifestasi perilaku dari sikap negatif, penilaian atau tidak adil terhadap anggota suatu kelompok.  Menurut  Sutin  dkk    (2015), perceived discrimination adalah asumsi diperlakukan  tidak  adil  karena  karakteristik pribadi  tertentu.  Selain  kesehatan  fisik, diskriminasi  yang  dirasakan  juga  bebrperan secara psikologis, yaitu mengakibatkan memburuknya kesehatan mental, menimbulkan gejala depresi, menurunkan harga diri, meningkatkan stres dan mempengaruhi keyakinan, nilai-nilai, dan pentingnya individu
(Jang, Chiriboga, & Small, 2008).
Di  sisi  lain,  pengaruh  diskriminasi yang  dirasakan  akan  menjadi  berbeda  jika individu memiliki kepercayaan atas kemampuannya untuk menghadapi dan menyelesaikan  tantangan  dalam  kehidupan. Psyhologycal  well-being melibatkan  persepsi dari  terlibatnya  tantangan  dan  kesempatan selama  kehidupan.  Dengan  demikian,  tidak hanya  berarti  berkaitan  dengan  kepuasan hidup  atau  keseimbangan  antara  afek  positif dan  afek  negatif  (Keyes,  Shmotkin,  &  Ryff, 2015). Dengan demikian pengaruh diskriminasi yang dirasakan terhadap psychological  well-  being akan  menjadi berbeda  jika  individu  memiliki  kepercayaan atas  kemampuannya  untuk  menghadapi  dan menyelesaikan tantangan dalam kehidupan.
Kepercayaan  diri  untuk  menghadapi permasalahan  dalam  hidup  disebut  juga sebagai self-esteem . Self-esteem adalah penilaian  baik  dan  buruh  atau  positif  atau negatif atas diri sendiri. Dengan kata lain self- esteem adalah  bagaimana  seseorang  menilai dirinya  sendiri.  Menurut  Rosenberg  (dalam Mruk, 2008) self-esteem merupakan penilaian seseorang  berdasarkan  bagaimana  ia  melihat kemampuannya  dan  menilai  dirinya  secara menyeluruh. Self-esteem dinyatakan  Maslow sebagai  adalah  satu  level  dari  hirarki kebutuhan  manusia,  yang  perlu  dipenuhi, sebelum kemudian seseorang dapat memenuhi kebutuhan  lain  yang  lebih  tinggi  (Alwilson, 2018).
Untuk mendalami permasalahan, dilakukan  wawancara  terhadap  lima  orang anggota komunitas Arus Pelangi di DKI Jakarta. Komunitas  Arus  pelangi  dibentuk  pada  10 Maret  2006  di  Jakarta.  Komunitas  ini, merupakan organisasi non-pemerintah berbasis anggota yang nirlaba. Komunitas ini menganut nilai-nilai  non-diskriminasi,  pluralisme,  non- kekerasan,  kemandirian,  inklusi,  solidaritas, kolektif, demokrasi, transparasi, dan akuntabilitas.  Dari  hasil  wawancara  dapat diketahui bahwa pscyhological well-being yang diakibatkan persepsi diskriminasi yang dirasakan  anggota  dapat  berbeda,  tergantung dengan kepercayaan diri yang dimiliki anggota tersebut atas kemampuan, potensi yang dimiliki dirinya,  serta  bahwa  tidak  ada  yang  salah dengan  menjadi  seseorang  yang  memiliki preferensi seksual LGBT.
Hal  ini  sejalan  dengan attributional ambiguity  perspective (Major,  Kaiser,  &
McCoy,  2003)  yang  menyatakan  bahwa  untuk sebuah  kejadian  negatif,  seperti  perlakuan diskriminasi, self-affect yang dimiliki seseorang (salah  satunya, self-esteem )  akan  melindungi ( self-protective ) dari dampak negatif (misalnya,
depressed effect ).
Berdasarkan kerangka pemikiran tersebut,  jika  diterapkan  pada  penelitian  ini, maka pekerja dengan preferensi seksual LGBT yang  memiliki self-esteem yang  baik  akan memiliki kepercayaan diri, merasa yakin dapat mencapai  prestasi,  memiliki  hubungan  baik dengan  rekan  kerja  dan  akan  menerima  resiko
untuk  meningkatkan  diri,  sehingga  tidak terpengaruh  oleh  diskriminasi  yang  diterima dalam membentuk kesejahteraan psikologisnya.    Pendapat  ini  juga  diperkuat oleh  pendapat  dari  (Prawesti  &  Dewi,  2016) individu  dengan  harga  diri  yang  tinggi cenderung mengambil risiko untuk meningkatkan diri.
Michener  dan  DeLamater  (1999) menjelaskan  bahwa  orang  dengan  harga  diri yang  tinggi  lebih  asertif  dan  percaya  diri. Dapat  dilihat  bahwa  harga  diri  yang  tinggi mencerminkan  status  pribadi  yang  positif, yang  pada  gilirannya  mengarah  pada  sikap yang baik dalam berinteraksi dengan lingkungan  sosialnya  (Srisayekti  &  Setiady, 2015).
Dugaan  peran self-esteem dalam hubungan antara diskriminasi yang dirasakan dengan psychological well-being dikonfirmasi dari  hasil  penelitian  sebelumnya  yang terangkum  dalam  jurnal  metaanalisis  dari Schmitt dkk (2014). Berdasarkan hasil kajian meta  analisis  jurnal  tersebut,  disimpulkan bahwa perceived  discrimination berkorelasi secara  negatif  dengan psychological  well- being. Selain  kesimpulan  tersebut, self- esteem ,  kepuasan  hidup  dan  variabel  positif lainnya  diduga  memiliki  peran  dalam hubungan  antara  kedua  variabel  tersebut (Schmitt dkk, 2014).
Beberapa  penelitian  lain  juga  telah membuktikan pengaruh perceived discrimination terhadap self-esteem (Wei dkk,
2008;  Major  dkk,  2002).  Sementara  itu, self- esteem terbukti  memiliki  pengaruh  terhadap psychological well-being secara umum (Paradise,  2002;  Routledge,  2010)  dan  secara khusus  pada  kaum  LGBT  (Reyes,  2015). Dengan  demikian,  menjadi  logis  jika  muncul dugaan bahwa self-esteem memediasi pengaruh perceived discrimination terhadap psychological  well-being. Hubungan  mediasi ini telah dibuktikan oleh Urzua dkk (2018) yang meskipun  tidak  meneliti  pada  konteks  LGBT namun sama-sama menggunakan kamu minoritas,  yaitu  imigran  sebagai  konteks penelitiannya.
Berdasarkan  uraian  di  atas,  dalam penelitian  ini  diajukan  variabel  mediasi  yaitu self-esteem yang  memperantarai  pengaruh perceived discrimination terhadap psychological well-being pekerja dengan preferensi seksual LGBT di DKI Jakarta.

## Model Penelitian

## Gambar 1. Model Hipotesis Penelitian

## METODE
Responden  penelitian. Populasi  yang  akan diteliti  dalam  penelitian  ini  adalah  anggota Komunitas  Arus  Pelangi  sebagai  pekerja dengan  preferensi  seksual  LGBT  di  DKI Jakarta. Dasar pertimbangan pemilihan
Perceived Discrimination (X) PWB (Y) Self-esteem (M) H 1 H 2 H 3
populasi  adalah  karena  menurut  survei LBHM  di  Provinsi  DKI  Jakarta  menduduki peringkat  ke-2  dari  26  provinsi  dalam pelanggaran HAM yang terjadi dan terpantau oleh  media  dalam  setahun  terakhir  yaitu  27 status  stigma  dan  diskriminasi  terhadap kelompok LGBT (Larasati, 2019).
Teknik  pengambilan  sampel  dalam penelitian ini adalah non-probability sampling .  Teknik  ini  merupakan  teknik pengambilan sampel yang tidak memberikan peluang  yang  sama  untuk  setiap  anggota populasi  untuk  dapat  dipilih  sebagai  sampel (Sugiyono,  2017).  Pengambilan  sampel berdasarkan  kriteria  tertentu  seperti  status, kuantitas, kesukarelaan. Target sampel dalam penelitian  ini  adalah  90  pekerja  dengan preferensi  seksual  LGBT  yang  berusia dewasa awal. Usia subjek penelitian mengikuti  rentang  masa  dewasa  awal (Hurlock, 1996) yaitu pada rentang umur 18 tahun sampai kira-kira 40 tahun.
Kriteria lainnya antara lain, bekerja di DKI Jakarta, pernah mengalami diskriminasi, khususnya  di  lingkungan  kerja.  Media pengumpulan  data  yang  dilakukan  pada penelitian  ini  adalah  dengan  menggunakan alat ukur psikologi yang disebarkan menggunakan form daring (Google Form).
Desain
Penelitian.
Penelitian ini
menggunakan metode kuantitatif yang berlandaskan  pada  filsafat  positivisme. Metode  ini  digunakan  untuk  meneliti  pada
populasi  atau  sampel  tertentu,  dimana  proses pengumpulan  data  menggunakan  instrumen penelitian.  Hasil  dari  pengumpulan  data menggunakan instrumen penelitian menghasilkan  data  kuantitatif  yang  kemudian dianalisis secara statistika dengan tujuan untuk menguji hipotesis yang telah ditetapkan.
Instrumen penelitian. Penelitian ini menggunakan  tiga alat ukur yang disusun oleh peneliti  dengan  tipe  skala  Likert,  yaitu  skala yang  dapat  digunakan  untuk  mengukur  sikap, pendapat, dan persepsi seseorang tentang suatu objek  atau  fenomena  tertentu  (Siregar,  2015). Ketiga  alat  ukur  bersifat  unidimensi,  dimana setiap  item  pernyataan  disusun  melalui indikator  perilaku  dari  setiap  aspek  yang dimiliki setiap variabel. Alat ukur psychological  well-being tersusun  dari  item seperti:  "saya  terbuka  atas  preferensi  seksual yang saya miliki" untuk aspek self-acceptance, "saya mudah menjalin relasi pertemanan tanpa memandang  preferensi  seksual"  untuk  aspek positive  relations  with  others, "saya  mampu mengendalikan emosi negatif di tempat kerja" untuk aspek autonomy, " saya seringkali mampu mencairkan  suasana  tegang  di  tempat  kerja" untuk  aspek environtment  mastery, "saya memiliki  tujuan  jangka  panjang  yang  jelas" untuk aspek purpose of life dan ""saya senang mempelajari  hal  baru"  untuk  aspek personal- growth .
Alat  ukur self-esteem tersusun  dari item seperti: "saya menyadari kekurangan dan kelebihan  yang saya miliki"  untuk  aspek self-
competence ,  "saya  bangga  atas  kemampuan dan pencapaian yang saya miliki" untuk aspek self-liking. Sementara itu, alat ukur perceived discrimination tersusun dari item seperti: "hal kerja  saya  diabaikan  karena  saya  seorang LGBT" untuk aspek avoidance , "dikatai rekan kerja  banci  karena  saya  menyukai  sesama jenis"  untuk  aspek verbal  discrimination , "diminta mengundurkan diri setelah diketahui memiliki  preferensi  LGBT"  untuk  aspek exclusion ,  "didorong  menjauh  oleh  rekan kerja karena enggan berdekatan" untuk aspek physical  abuse ,  "difitnah  rekan  kerja  karena homophobia" untuk aspek extinction.
Prosedur penelitian. Item  pernyataan  yang tersusun,  kemudian  diuji-cobakan  kepada  30 anggota  Komunitas  Pelangi  DKI  Jakarta. Pengukuran reliabilitas terhadap hasil uji coba menggunakan  metode alpha  cronbach untuk menghitung  reliabilitas  alat  ukur  yang  tidak mengukur  benar  salahnya  suatu  pernyataan. Metode  ini    umum  digunakan  untuk menghitung  reliabilitas  suatu  tes  yang mengukur sikap atau perilaku (Siregar, 2015). Berdasarkan hasil analisa menggunakan alpha cronbach ,  diketahui  bahwa  ketiga  skala  ini telah  memenuhi  standar  konsistensi  internal sebagaimana diuraikan pada Tabel 1.

## Tabel 1. Reliabilitas Skala
Skala Cronbach’s Alpha N Item Keterangann Psychological Well-Being 0,970 54 Sangat Reliabel Perceived 0,855 22 Reliabel
Discrimination Self-Esteem 0,678 18 Cukup Reliabel
Hasil uji coba alat ukur menghasilkan 54 butir aitem pernyataan skala psychological well-being ,  22  butir  aitem  skala perceived discrimination ,  dan  18  butir  aitem  skala self- esteem yang valid . Pengukuran validitas dalam penelitian  ini  menggunakan  validitas  isi  dan item  total  correlation .  Validitas  isi  adalah validitas  yang  diestimasi  lewat  pengujian terhadap  kelayakan  atau  relevansi  isi  tes melalui expert  judgement (penilaian  ahli).
Semakin  butir  aitem  skala  mencerminkan  isi dari konsep yang di ukur, maka semakin besar validitas isi (Hendryadi, 2017).
Analisis  data. Hasil  pada penelitian  dianalisis dengan  menggunakan  uji  regresi  linear  untuk dapat  mengetahui  derajat  kontribusi  variable perceived  discrimination dan self-esteem terhadap psychological well-being . Selanjutnya, untuk  menguji  dugaan self-esteem sebagai variabel mediasi dipergunakan analisis process dari Hayes (2017) dengan bantuan SPSS.
Adapun  hipotesis  yang  akan  diujikan dalam penelitian ini adalah:
H 1 : Terdapat pengaruh perceived discrimination terhadap psychological  well- being
H 2 : Terdapat pengaruh perceived discrimination terhadap self-esteem
H 3 :  Terdapat pengaruh  self-esteem terhadap psychological well-being
H 4 :  Terdapat  pengaruh  tidak  langsung
perceived
discrimination terhadap psychological well-being melalui self-esteem

## HASIL
Responden dalam penelitian ini adalah anggota  komunitas  arus  Pelangi  sebagai pekerja  dengan  preferensi  seksual  LGBT  di DKI  Jakarta  berusia  18  –  40  tahun, sebagaimana tertuang pada Tabel 2 dan 3.
Berdasarkan  data  yang  didapatkan, responden  dalam  penelitian  ini  terdiri  dari  90 subjek,  terdapat  sembilan  subjek  (10%)  yang memiliki  preferensi  seksual  lesbian,  sebanyak 29  subjek  (32%)  yang  memiliki  preferensi seksual  gay,  sebanyak  30  subjek  (33%)  yang memiliki  preferensi  seksual  biseksual  dan sebanyak  22  subjek  (24%)  yang  memiliki preferensi seksual transgender.
Jenis  pekerjaan  yang  dimiliki  subjek cukup bervariasi dengan sebagian besar berada pada  sektor  formal  (pekerja  perusahaan berbadan hukum).
Tabel 2. Gambaran Umum Responden Preferensi Seksual Total Presentase Lesbi 9 Subjek 10% Gay 29 Subjek 32% Biseksual 30 Subjek 33% Transgender 22 Subjek 24% Total 90 Subjek 100%
Berdasarkan  usia  responden  dalam penelitian  ini  terdapat  32  subjek  (36%)  yang berusia  18  –  23  tahun,  sebanyak  30  subjek (33%) yang berusia 24 – 29 tahun, sebanyak 17
subjek  (19%)  yang  berusia  30  –  35  tahun  dan sebanyak 11 subjek (12%) yang berusia 36 – 40 tahun.
Tabel 3. Gambaran Umum Responden Usia Total Presentase 18 – 23 tahun 32 Subjek 36% 24 – 29 tahun 30 Subjek 33% 30 – 35 tahun 17 Subjek 19% 36 – 40 tahun 11 Subjek 12% Total 90 Subjek 100%
Hasil  uji  normalitas  menggunakan Kolmogorov-smirnov untuk  memperkuat  hasil suatu variabel. Pengambilan kesimpulan bahwa data terdistribusi secara normal dapat diketahui sebesar  0,062  dengan Asymp. Sig.  (2  –  tailed) sebesar  0,200  >  0,05  untuk  skala self-esteem , perceived  discrimination dan psychological well-being . Maka dapat dismpulkan bahwa data ketiga  variabel  dalam  penelitian  ini  masuk terdistribusi secara normal.
Hasil  uji  linearitas  berganda  pada penelitian ini menunjukkan antara variabel self- esteem dengan psychological well-being memiliki  hubungan  yang  linear  dengan  nilai deviation  form  linearity 0,225  >  0,05.  Lalu, antara variabel perceived discrimination dengan psychological  well-being memiliki  hubungan yang linear dengan nilai deviation form linearity 0,059 > 0,05.
Selain  uji  normalitas  dan  linieritas, untuk  memenuhi  persyaratan  uji  asumsi  klasik refresi  agar  suatu  model  regresi  dapat menghasilkan  nilai  parameter  penduga  yang tepat,  perlu  dilakukan  uji  multikolineritas,  dan
heteroskedastisitas.  Hasil  Uji  asumsi  klasik yang  diolah  dengan  bantuan software SPSS disajikan sebagai berikut:
Tabel 4. Rangkuman Hasil Uji Asumsi Klasik
Variabel Hasil Uji Multikolinieritas Hasil Uji Heteroskedasitas Tolerance VIF Signifikansi Perceived Discrimin ation (X) 0,594 1,68 5 0,720 Self- esteem (M) 0,594 1,68 5 0,826
Seluruh uji asumsi klasik dalam Tabel
4.  menyatakan  bahwa  seluruh  syarat  asumsi klasik  sudah  terpenuhi.  Dengan  demikian, maka  model  analisis  jalur  dapat  dilakukan lebih lanjut.
Berdasarkan  kategorisasi  penelitian pengukuran  variabel self-esteem ,  terdapat  29 subjek  (32%)  yang  memiliki  tingkat self- esteem dengan  kategori  rendah,  sebanyak  55 subjek  (61%)  memiliki  tingkat self-esteem dengan  kategori  sedang,  dan  terdapat  enam subjek  (7%)  memiliki  tingkat self-esteem dengan  kategori  tinggi  sebagaimana  terlihat pada Tabel 5.
Tabel 5. Kategorisasi Variabel Independent
Self-esteem Rentang Total Presentase Rendah < 39 29 Subjek 32% Sedang 39 - 69 55 Subjek 61% Tinggi > 69 6 Subjek 7% Total 90 Subjek 100%
Berdasarkan kategorisasi variabel perceived  discrimination, terdapat  delapan subjek  (9%)  yang  memiliki  tingkat perceived discrimination dengan kategori rendah, sebanyak  54  subjek  (60%)  memiliki  tingkat perceived  discrimination dengan  kategori sedang,  dan  18  subjek  (31%)  memiliki  tingkat perceived discrimination dengan kategori tinggi sebagaimana dapat dilihat pada Tabel 6.

## Tabel 6. Kategorisasi Variabel Independent
Perceived Discrimina- tion Rentang Total Presentase Rendah < 48 8 Subjek 9% Sedang 48 - 84 54 Subjek 60% Tinggi > 84 18 Subjek 31% Total 90 Subjek 100%
Berdasarkan  kategorisasi  penelitian pengukuran  variabel psychological  well-being, terdapat  15  subjek  (17%)  yang  memiliki psychological  well-being dengan  kategori rendah,  sebanyak  64  subjek  (71%)  memiliki tingkat psychological well-being dengan kategori  sedang  dan  sebelas  subjek  (12%) memiliki  tingkat psychological  well-being dengan  kategori  tinggi  sebagaimana  dapat dilihat pada Tabel 7.

## Tabel 7. Kategorisasi Variabel Dependent
Psychological Well-being Rentang Total Presentase Rendah <117 15 Subjek 17% Sedang 117 - 207 64 Subjek 71%
Tinggi > 207 11 Subjek 12% Total 90 Subjek 100%
Hasil uji regresi dalam penelitian ini, yang diperlihatkan pada Tabel 8 dan 9, didapat dengan t hitung self-esteem adalah 10,902, R 2 sebesar  0,522  dengan  tingkat  signifikansi 0,000  <  0,05  dan  t  hitung perceived discrimination adalah  -9,795  dan  R 2 sebesar 0,575 dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05 sebagaimana  ditampilkan  pada  Tabel  7. Dengan demikian, dapat disimpulkan hipotesis  satu,  dua  dan  tiga  (H 1 ,  H 2 ,  dan  H 3 ) diterima,  yaitu  bahwa self-esteem dan perceived discrimination berpengaruh terhadap psychological well-being, dan bahwa
perceived discrimination berpengaruh terhadap self-esteem pekerja dengan preferensi seksual LGBT di DKI Jakarta.

## Tabel 8. Hasil Uji Regresi Terhadap PWB
Variabel Regresi Ket R 2 t F Sig Self-esteem 0,522  10,902  95,933  0,000 Berpengaruh positif Perceived Discriminat ion 0,575  -9,795  118,845  0,000 Berpengaruh negatif Tabel 9. Hasil Uji Regresi Terhadap Self- Esteem Variabel Regresi Ket R 2 t F Sig Perceived Discrimin ation 0,637 -7,762  60,245  0,000 Berpengaruh
negatif
Selanjutnya,  sebagaimana  yang  terlihat pada  Tabel  10,  hasil  uji  analisis process dari Hayes  (2017)  menghasilkan  nilai  koefisien indirect  effect sebesar  -0,6143  dan  interval kepercayaan 95% berkisar antara -0,836 sampai dengan -0,4188. Hasil ini membuktikan adanya efek  mediasi self-esteem dalam  hubungan pengaruh perceived  discrimination terhadap psychological  well-being. Sementara  itu,  nilai koefisien total  effect sebesar  -1,3882  dengan nilai  t  =  -9,7945  (p  <  0,05)  memperlihatkan bahwa  efek  mediasi self-esteem ini  bersifat parsial.
Tabel 10. Hasil Analisis Process Hayes
(2017) Type Effect t p LLCl ULCI Total -1,3882 -97945  0,00 -1,6698 -1,1065 Direct -0,7738 -5,0422  0,00 -1,0789 -0,4688 Indirect -,06143 - - -0,8536 -0,4188 Efek  mediasi  parsial  ini  menunjukkan bahwa self-esteem memediasi pengaruh perceived discrimination terhadap psychological well-being, namun  di  saat  yang  bersamaan, perceived discrimination masih mempu berpengaruh secara langsung terhadap psychological well-being

## SIMPULAN
Berdasarkan  hasil  penelitian  yang diperoleh,  maka  dapat  disimpulkan  bahwa perceived discrimination dan self-esteem berpengaruh  terhadap psychological  well-being
pekerja  yang  merupakan  anggota  komunitas Arus  Pelangi  di  DKI  Jakarta.  Secara terpisah, sebesar 52,5% variasi psychological well-being dipengaruhi oleh variasi perceived discrimination ,  sementara  sebesar  57,5% variasi psychological  well-being pekerja dengan  preferensi  LGBT  di  DKI  Jakarta dipengaruhi  oleh self-esteem .  Sementara  itu, sebesar 67,1% variasi psychological well-being pekerja  dengan  preferensi  LGBT  di  DKI Jakarta dipengaruhi oleh perceived discrimination dan self-esteem secara bersama- sama. Psychological  well-being pekerja  pada anggota  komunitas  Arus  Pelangi  di  DKI Jakarta dapat dipengaruhi secara langsung oleh perceived discrimination , dan dapat dipengaruhi  secara  tidak  langsung  melalui mediasi parsial dari self-esteem .

## DISKUSI
Hasil  penelitian  ini  menunjukkan bahwa self-esteem dan perceived discrimination berpengaruh signifkan terhadap psychological  well-being pekerja  dengan preferensi seksual LGBT di DKI Jakarta. Hasil yang memperlihatkan perceived discrimination dapat  menurunkan psychological  well-being sejalan dengan pendapat dari Jang dkk (2008) bahwa perceived discrimination dapat berperan negatif  secara  psikologis  yaitu  membuat kesehatan mental menjadi buruk, menimbulkan gejala  depresi,  mempengaruhi  harga  diri, meningkatkan  stress,  dan  mempengaruhi keyakinan nilai serta harga diri seseorang. Para
ahli mengatakan bahwa perceived discrimination juga  mempengaruhi  kondisi sosial  seperti  membuat  adanya antisocial behaviors (Rivera  dkk,  2010). Perceived discrimination juga membuat kondisi lingkungan  hidupnya,  termasuk  di  dalamnya adalah di lingkungan kerja menjadi buruk seperti menjaga jarak dan tidak menghiraukannya.
Di  sisi  lain, perceived  discrimination terbukti  berpengaruh  terhadap self-esteem terbukti.  Hasil  ini  juga  sejalan  dengan  hasil penelitian  sebelumnya  yang  dilakukan  oleh Ridwan dan Yanuvianti (2020) yang menunjukkan  bahwa  individu  yang  memiliki self-esteem yang  baik  tidak  akan  dipengaruhi oleh  diskriminasi  yang  dirasakan  lingkungan sekitar  sehingga  tetap  mampu  membangun hubungan  yang  positif  dengan  keluarganya seperti  tetap  menjaga  nama  baik  keluarganya meskipun dengan statusnya sebagai waria.
Pengaruh  yang  signifikan  dari self- esteem terhadap psychological  well-being membuktikan bahwa pekerja dengan preferensi seksual LGBT yang memiliki self-esteem yang baik  akan  memiliki  kepercayaan  diri,  merasa yakin  dapat  mencapai  prestasi,  memiliki hubungan  baik  dengan  rekan  kerja  dan  akan menerima resiko untuk meningkatkan diri. Hal ini  juga  diperkuat  oleh  pendapat  dari  Prawesti dan Dewi (2016) bahwa individu dengan harga diri yang tinggi cenderung lebih mampu untuk mengambil  risiko  untuk  meningkatkan  diri. Menurut  Michener  dan  DeLamater  (1999) individu  dengan  harga  diri  tinggi  cenderung
lebih  asertif  dan  berpandangan  bebas.  Selain itu, ia juga akan mempunyai kepercayaan akan dirinya  sendiri.  Dengan  demikian,  harga  diri yang dimiliki seseorang akan memproyeksikan  kondisi  seseorang  terkait keyakinan dan sikap positif dalam berinteraksi dengan  lingkungan  sosialnya  (Srisayekti  dan Setiady, 2015).

## SARAN
Saran bagi peneliti selanjutnya diberikan  berdasarkan  beberapa  limitasi  yang terdapat  pada  penelitian  ini.  Pertama,  jumlah sampel yang masih tergolong sedikit, menjadikan  hasil  penelitian  ini  hanya  dapat memberikan gambaran kondisi pekerja dengan preferensi  seksual  LGBT  yang  tergabung  di komunitas  Arus  Pelangi,  dan  belum  dapat digeneralisasikan untuk seluruh pekerja dengan preferensi  seksual  LGBT  di  seluruh  wilayah DKI  Jakarta.  Dengan  demikian,  penelitian selanjutnya  diharapkan  dapat  mengumpulkan sampel dengan jumlah yang lebih representatif agar  dapat  mewakili  kondisi  pekerja  dengan preferensi  seksual  LGBT  yang  sebenarnya  di DKI  Jakarta,  khususnya  terkait  kondisi psychological well-being mereka.
Kedua,  untuk  dapat  memberikan gambaran  lebih  menyeluruh  terkait  faktor- faktor yang mempengaruhi kondisi psychological  well-being pekerja  dengan preferensi  seksual  LGBT  diharapkan  dapat diteliti  faktor  lain  yang  berpengaruh  bagi psychological  well-being pekerja  dengan preferensi seksual LGBT, yang khas terjadi di
negara  Indonesia.  Misalnya  seperti  aspek psikologi  religiusitas,  pola  asuh,  adat  budaya ketimuran  yang  kental  mewarnai  kehidupan masyarakat  di  Indonesia,  khususnya  kota  besar seperti DKI Jakarta.
Ketiga, dengan pembuktian self-esteem memediasi parsial pengaruh perceived discrimination terhadap psychological  well- being , maka disarankan bagi pekerja, khususnya yang  tergabung  dalam  komunitas  Arus  Pelangi DKI  Jakarta  dapat  mengikuti  kegiatan  atau program  yang  sekiranya  dapat  meningkatkan self-esteem yang  dimiliki  seperti  pelatihan hardskill maupun softskill yang dapat meningkatkan  kepercayaan  diri  di  dunia  kerja. Peningkatan self-esteem pekerja dengan preferesi LGBT diharapkan dapat menjadi buffer pengaruh  negatif  diskriminasi  yang  dirasakan terhadap  kesejahteraan  psikologis  mereka. Selain  itu,  diharapkan self-esteem yang  baik dapat  mengurangi  persepsi  atas  diskriminasi yang  dirasakan  dari  lingkungan  kerja  berkaitan dengan preferensi seksual yang dimilikinya.

## DAFTAR PUSTAKA
Alwilson. (2018). Psikologi Kepribadian (Edisi Revisi) . Malang: UMM Press.
Associated Press. (2020). Putusan Mahkamah Agung AS Lindungi Karyawan LGBT di Tempat Kerja. Diperoleh dari https://www.voaindonesia.com/a/putusan- mahkamah-agung-as-lindungi-karyawan- lgbt-di-tempat-kerja/5472180.html
Azwar. (2010). Metode Penelitian . Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Epstein, D. E., Sherwood, A., Smith, P. J., Craighead, L., Caccia, C., Lin, P. H., Babyak, M. A., Johnson, J. J., Hinderliter, A., & Blumenthal, J. A. (2012). Determinants and consequences of adherence to the dietary approaches to stop hypertension diet in African- American and white adults with high blood pressure: results from the ENCORE trial. Journal of the Academy of Nutrition and Dietetics , 112 (11), 1763–1773.
https://doi.org/10.1016/j.jand.2012.07.007
Erdianto, Kristian. (2016). Arus Pelangi Catat
142 Serangan Terhadap LGBT Pada Awal Tahun Ini. Diperoleh dari https://nasional.kompas.com/read/2016/08 /11/20580231/arus.pelangi.catat.142.seran gan.terhadap.lgbt.pada.awal.tahun.ini.
Hayes, A. F. (2017). Introduction to mediation, moderation, and conditional process analysis . New York, NY: Guilford
Hendryadi, Hendryadi. (2017). Validitas Isi:
Tahap Awal Pengembangan Kuesioner. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT 2(2):
169–78.
Hurlock. (1996). Psikologi Perkembangan .
Jakarta: Erlangga.
Iskandar. (2016). Implementasi Teori Hirarki Kebutuhan Abraham Maslow Terhadap Peningkatan Kinerja Pustakawan. Khizanah Al-Hikmah 4(1): 24–34.
Jang, Yuri., Chiriboga, David A., & Small, Brent J. (2008). Perceived Discrimination and Psychological Well-Being: The Mediating and Moderating Role of Sense of Control. International Journal of Aging and Human Development 66(3): 213–27.
Jia, Xuji., Liu, Xia., Shi, Baoguo. (2017).
Perceived Discrimination and Subjective Well-Being in Chinese Migrant Adolescents : Collective and Personal Self- Esteem As Mediators. Frontiers in Psychology , 8(July): 1–10.
https://doi.org/10.3389/fpsyg.2017.01213
Keyes, C. L. M., Shmotkin, D., & Ryff, C. D.
(2002). Optimizing well-being: The empirical encounter of two traditions. Journal of Personality and Social Psychology, 82 (6), 1007–
1022. https://doi.org/10.1037/0022-
3514.82.6.1007
Kosciw, J. G., Diaz, E. M., & Greytak, E. A. (2008). The 2007 National School Climate Survey: The experiences of lesbian, gay, bisexual and transgender youth in our nation’s schools. New York and Washington: Gay, Lesbian and Straight Education Network
Larasati, Ajeng. (2019). Kelompok Minoritas
Seksual Terpaan Pelanggaran HAM .
Jakarta: Lembaga Bantuan Hukum Masyarakat.
Linggasari, Yohannie. (2015). Survei UGM:
Pemerintah Belum Lindungi Pekerja LGBT. Diperoleh dari https://www.cnnindonesia.com/nasional/2 0150430211435-20-50420/survei-ugm- pemerintah-belum-lindungi-pekerja-lgbt.
Luiggi-Hernández, J. G., Laborde Torres, G. E.,
González Domínguez, J., Carrasquillo Sánchez, G. M., Piñero Meléndez, M., Castro Medina, D. M., & González Rentas, C. D.  (2015). Outing The Discrimination Towards Lgbt People During The Hiring Process: What About Their Well-Being?. Revista Puertorriqueña de Psicología , 26(2),194-
213.
Major, B., Kaiser, C. R., & McCoy, S. K.
(2003). It’s not my fault: When and why attributions to prejudice protect self- esteem. Personality and Social Psychology Bulletin, 29, 1–10. doi:10.1177/ 0146167203029006009
Major, B., Quinton, W. J., & McCoy, S. K.
(2002). Antecedents and consequences of attributions to discrimination: Theoretical and empirical advances. In M. P. Zanna (Ed.), Advances in experimental social
psychology (Vol. 34, pp. 251–330). New York, NY: Academic Press
Merlyn Sopjan. (2006). Perempuan Tanpa V .
Cetakan II. Yogyakarta: Galangprees (Anggota IKAPI).
Michener, H.A & DeLamater, J.D. (1999). Social Psychology . Belmont, CA :
Thomson/Wadsworth.
Milne, Alan B. (2002). Decomposing Global Self-Esteem. Journal of Personality, 70(4): 443–84.
Mruk, Christopher J. (2008). The Psychology of Self-Esteem: A Potential Common Ground for Humanistic Positive Psychology and Positivistic Positive Psychology.
Humanistic Psychologist 36(2): 143–58.
MUI.  (2014).  Lesbian,  Gay,  Sodomi,  Dan
Pencabulan. Fatwa Majelis Ulama Indonesia : 57. Diperoleh dari https://lampung.kemenag.go.id/files/lampun g/file/file/MUI/xdob1460683589.pdf.
Neff, K. D. (2011). Self‐compassion, self‐esteem, and well‐being. Social and personality psychology compass , 5 (1), 1-12
Nutthakornkul, Prawichaya. (2015). Self-Esteem of Male Homosexual Students.
International Journal of Education and Research, 3(4): 297–306. https://www.ijern.com/journal/2015/April-
2015/25.pdf.
Pascoe, Elizabeth A., & Laura Smart Richman.
(2009). Perceived Discrimination and
Health: A Meta-Analytic Review.
Psychological Bulletin, 135(4): 531–54.
Polish, Jay. (2021). What The History Of Pride Month Means For Celebrations Today. Diperoleh dari https://www.bustle.com/life/pride-month- origins-history.
Prawesti, Ferdiana S., Dewi, Damajanti Kusuma. (2016). Self-esteem Dan Self Disclosure Pada Mahasiswa Psikologi Pengguna Blackberry Messenger. Jurnal Psikologi Teori dan Terapan, 7(1): 1.
Reyes, M. E. S., Lanic, P. J. P., Lavadia, E. N. T., Tactay, E. F. J. L., Tiongson, E. R.,
Tuazon, P. J. G., & McCutcheon, L. E.
(2015). Self-stigma, self-concept clarity, and mental health status of Filipino LGBT individuals. North American Journal of Psychology , 17 (2), 343-350
Ridwan, S., Yanuvianti, M. (2020). Studi
Deskriptif Mengenai Psychological Well- Being Pada Waria Di Kota Bandung.
Prosiding Psikologi: Seminar Penelitian Sivitas Akademika Unisba 6(2): 860–64.
Rivera, F., López, I., Guarnaccia, P., Ramirez,
R., Canino, G., & Bird, H. (2011).
Perceived discrimination and antisocial
behaviors in Puerto Rican children. Journal of immigrant and minority health , 13 (3),
453–461. https://doi.org/10.1007/s10903-
010-9421-x
Rivers,  I.  (2001).  The  bullying  of  sexual minorities at school: Its nature and long-term correlates. Educational & Child Psychology,
18 , 32–46.
Routledge, C., Ostafin, B., Juhl, J., Sedikides, C.,
Cathey, C., & Liao, J. (2010). Adjusting to death: the effects of mortality salience and self-esteem on psychological well-being, growth motivation, and maladaptive behavior. Journal of personality and social psychology , 99 (6), 897.
Ryff, Carol D. (1989). Happiness Is Everything, or Is It? Explorations on the Meaning of Psychological Well-Being. American Journal of Managed Care, 22(7): 495–96.
Ryff, C. D., & Keyes, C. L. (1995). The structure of psychological well-being revisited. Journal of personality and social psychology , 69 (4), 719–727. https://doi.org/10.1037//0022-
3514.69.4.719.
Schmitt, M. T., Branscombe, N. R., Postmes, T.,
& Garcia, A. (2014). The consequences of perceived discrimination for psychological well-being: a meta-analytic review. Psychological bulletin , 140 (4),
921–948.
https://doi.org/10.1037/a0035754.
Siregar, Syofian. (2015). Metode Penelitian
Kuantitatif Dilengkapi Dengan Perbandingan Perhitungan Manual & SPSS . Jakarta: PT Fajar Interpratama Mandiri.
Srisayekti, W., & Setiady, D. (2015). Harga-diri
(Self-esteem)Terancam dan Perilaku Menghindar. Jurnal Psikologi, 42 (2), 141
– 156. doi:http://dx.doi.org/10.22146/jpsi.7169
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian
Kuantitatif, Kualitatif Dan Kombinasi (Mixed Methods) . Cetakan 9. Bandung:
Alfabeta, CV.
Sutin, A. R., Stephan, Y., Carretta, H., & Terracciano, A. (2015). Perceived discrimination and physical, cognitive, and emotional health in older adulthood. The
American journal of geriatric psychiatry : official journal of the American Association for Geriatric Psychiatry , 23 (2), 171–179.
https://doi.org/10.1016/j.jagp.2014.03.007
Urzúa A, Ferrer R, Godoy N, Leppes F, Trujillo
C, Osorio C, et al. (2018) The mediating
effect of self-esteem on the relationship between perceived discrimination and psychological well-being in immigrants.
PLoS ONE 13(6): e0198413. https://doi.org/10.1371/journal.pone.019841 3
Wei, M., Ku, T.-Y., Russell, D. W.,
Mallinckrodt, B., & Liao, K. Y.-H. (2008). Moderating effects of three coping strategies and self-esteem on perceived discrimination and depressive symptoms: A minority stress model for Asian international students. Journal of Counseling Psychology, 55, 451– 462. doi:10.1037/a0012511