## EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol.3, No.5, Juli 2024
…………………………………………………………………………………………………………………………………….. ISSN : 2828-5298 (online)

## 682

## Analisis Pengaruh Upah Minimum Provinsi, Investasi dan Ekspor Terhadap Penyerapan Tenaga Kerja di Pulau Jawa 2013-2022
Ade Aprilia Sasi Lestari 1 , Dicky Iranto 2 , Agus Wibowo 3 Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta E-mail: aprilliasasilestari2002@gmail.com 1 , dicky@unj.ac.id 2 , agus-wibowo@unj.ac.id 3 Article History: Received: 25 Juni 2024 Revised: 06 Juli 2024
Accepted: 08 Juli 2024
Abstract: Java Island, as the most populous island in Indonesia, cannot be separated from employment problems. The problems faced include an increase in the labor force that is higher than labor absorption. Efforts to increase labor absorption are of course inseparable from the factors that influence it, such as the provincial minimum wage, investment and exports. This research aims to determine the influence of provincial minimum wages, investment and exports on labor absorption on Java Island in 2013-2022, both partially and simultaneously. This research is a type of research with a quantitative approach. The data used is secondary data from 6 provinces on the island of Java (DKI Jakarta, West Java, Banten, Central Java, Special Region of Yogyakarta and East Java) for 2013-2022. The analysis used is panel data regression analysis with the Common Effect regression model. The data was processed using Eviews 12. The research results show that: 1) The provincial minimum wage partially has a positive and significant effect on labor absorption; 2) Partial investment does not have a significant effect on labor absorption; 3) Exports partially have a positive and significant effect on labor absorption; 4) Provincial minimum wages, investment and exports simultaneously have a significant effect on labor absorption.
Keywords: Employment, Java Island, provincial minimum wage, investment, exports
PENDAHULUAN Salah satu tujuan terpenting dalam pembangunan ekonomi adalah penyediaan lapangan pekerjaan yang cukup untuk mengejar pertumbuhan angkatan kerja yang dimana pertumbuhannya lebih cepat dari pertumbuhan kesempatan kerja. Pengangguran merupakan salah satu masalah serius dalam pembangunan ekonomi khususnya Indonesia. Hal ini terjadi karena ketidakseimbangan antara lapangan pekerjaan dengan jumlah tenaga kerja yang dibutuhkan, kurangnya keterampilan untuk membuat hal yang baru, dan juga kemajuan dalam bidang teknologi Pangastuti (2021).
Pulau Jawa sebagai pulau dengan penduduk terpadat di Indonesia tidak terlepas dari masalah ketenagakerjaan. Keadaan pasar tenaga kerja di Indonesia juga hampir sama terjadi di Pulau Jawa, meskipun dengan proporsi yang berbeda. Hingga saat ini Pulau Jawa masih menjadi
pulau yang memiliki jumlah angkatan kerja tertinggi di Indonesia. Masalah yang dihadapi diantaranya peningkatan angkatan kerja yang lebih tinggi daripada penyerapan tenaga kerja. Menurut FR Wasila Putri (2016), Upaya peningkatan penyerapan tenaga kerja tentunya tidak terlepas dari faktor-faktor yang mempengaruhinya, seperti upah minimum provinsi, Investasi dan Ekspor. Provinsi di pulau Jawa memiliki jumlah angkatan kerja terbanyak di provinsi Jawa Barat. Pada tahun 2013 sampai dengan tahun 2022 jumlah angkatan kerja di provinsi Jawa Barat terus meningkat, dengan jumlah terbesar angkatan kerja di tahun 2022 yaitu sebesar 25.578.174 jiwa. Dilihat dari kondisinya, penduduk pulau Jawa mengalami pertumbuhan penduduk yang cukup besar. Jumlah penduduk yang besar disatu sisi merupakan potensi sumber daya manusia yang dapat diandalkan, tetapi disisi lain juga merupakan masalah yang menimbulkan dampak besar di sektor ekonomi. Jika pertumbuhan angkatan kerja jauh lebih tinggi dari lapangan kerja baru yang tersedia, maka tingkat pengangguran secara fluktuasi cenderung relatif tinggi (Ibid).
Menurut Michael P Todaro (2000) penyerapan tenaga kerja adalah diterimanya para pelaku tenaga kerja untuk melakukan tugas sebagaimana mestinya atau adanya suatu keadaan yang menggambarkan tersedianya pekerja atau lapangan pekerjaan untuk diisi oleh pencari kerja. Jumlah penyerapan tenaga kerja tertinggi di pulau Jawa dimiliki oleh provinsi Jawa Barat, pada tahun 2013 sampai dengan 2022 provinsi Jawa Barat memiliki jumlah tenaga kerja yang terserap selalu meningkat disetiap tahunnya. Hal ini terbukti dikarenakan ada beberapa wilayah di Jawa Barat yaitu di wilayah Bekasi, Karawang dan Cikarang yang memiliki pusat industri terluas di pulau Jawa tentunya tenaga kerja yang terserap di provinsi Jawa Barat juga banyak. Tentunya berbeda hal nya di provinsi DIY Yogyakarta yang memiliki jumlah tenaga kerja yang terserap paling rendah dibandingkan dengan provinsi-provinsi yang ada di pulau Jawa. DIY Yogyakarta di tahun 2015 terdapat 1.891.218 tenaga kerja yang terserap tetapi Yogyakarta mengalami fluktuasi yang selalu meningkat jumlah penyerapan tenaga kerja dari tahun 2013 sampai tahun 2022. Menurut Atifatur (2018) upah adalah imbalan dari hasil kerja yang dilakukan seseorang kepada perusahaan. Meningkatnya upah ditandai dengan adanya kenaikan jumlah permintaan barang dan jasa, oleh sebab itu naiknya jumlah permintaan barang dan jasa dapat menyebabkan jumlah dari produksi dapat meningkat, yang pada akhirnya dapat menyebabkan peningkatan jumlah tenaga kerja yang diperlukan oleh perusahaan. Kenaikan upah memang dapat meningkatkan kesempatan kerja, karena dengan naiknya tingkat upah yang dilakukan diharapkan juga akan ada peningkatan kesempatan kerja melaui peningkatan konsumsi, namun pada penelitian Betty Silfia Ayu Utami (2020) yang terjadi upah justru dapat berpengaruh yang negatif terhadap penyerapan tenaga kerja.
Selain kebijakan menaikan upah, banyak beberapa hal yang perlu mendapatkan perhatian dari pemerintah untuk menangani masalah ketenaga kerjaan yaitu dengan melakukan investasi, karena investasi secara tidak langsung juga dapat menaikan kapasitas produksi dengan meningkatnya jumlah produksi yang dihasilkan tentu akan berdampak pada penambahan jumlah tenaga kerja yang dibutuhkan. Menurut Sukirno (2010) kenaikan investasi akan meningkatkan permintaan agregat dan pendapatan nasional, maka peningkatan ini akan selalu diikuti oleh pertambahan dalam kesempatan kerja.
Selain upah, ada beberapa hal yang juga mendapat perhatian dari pemerintah sebagai upaya mengatasi permasalahan ketenagakerjaan yaitu ekspor. Perdagangan luar negeri punya peran besar dalam menunjang perekonomian Indonesia pada umumnya dan pulau Jawa pada khususnya. Melalui kegiatan ekspor maka diperoleh devisa dan dengan kegiatan impor akan

## EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol.3, No.5, Juli 2024
…………………………………………………………………………………………………………………………………….. ISSN : 2828-5298 (online)
didapatkan bahan baku dan barang modal sebagai input/faktor produksi atau kebutuhan lain yang diperlukan dalam pembangunan. Menurut Fouad (2005), ekspor barang dan jasa merupakan salah satu sumber yang paling penting pendapatan devisa yang mengurangi tekanan pada neraca pembayaran yang juga meningkatkan pertumbuhan ekonomi dan menciptakan kesempatan kerja. Mengacu pada uraian sebelumnya, maka analisis faktor-faktor yang mempengaruhi penyerapan tenaga kerja di pulau Jawa diantara nya provinsi DKI Jakarta, Banten, Jawa Barat, Jawa Tengah, Jawa Timur dan Daerah Istimewa Yogyakarta sehingga akan mengurangi pengangguran dan akan meningkatkan kesejahteraan masyarakat. Atas dasar tersebut diatas maka penulis tertarik untuk melakukan penelitian dengan judul “Analisis Pengaruh Upah Minimum, Investasi dan Ekspor Terhadap Penyerapan Tenaga Kerja di Pulau Jawa”

## LANDASAN TEORI
Penyerapan Tenaga Kerja Menurut Waluya (1995) Tenaga kerja merupakan penduduk yang berusia antara 15-64 tahun atau total penduduk pada suatu negara yang mampu melakukan produksi barang dan jasa apabila ada permintaan terhadap tenaga mereka dan ingin mengikutsertakan dirinya pada kegiatan tersebut. Biasanya permintaan akan tenaga kerja ini dipengaruhi oleh perubahan tingkat upah dan perubahan faktor-faktor lain yang mempengaruhi permintaan hasil produksi.
Selain itu menurut Afrida (2003) Permintaan tenaga kerja merupakan hubungan antara tingkat upah, dimana dilihat dari persepktif majikan adalah harga tenaga kerja dan kuantitas tenaga kerja yang dikehendaki oleh majikan untuk dipekerjakan.
Upah
D Tenaga Kerja
Gambar 1. Kurva Perubahan Tingkat Upah Sumber : Pindiyck dan Rubinfeld Microeconomics 5 th ed
Perubahan tingkat upah dan faktor lainnya juga akan dapat mempengaruhi permintaan tenaga kerja sehingga juga akan berpengaruh pada demand barang dan jasa. Ketika kurva permintaan tenaga kerja bergeser yang diakibatkan oleh perubahan tingkat upah akan berefek pada skala produksi ( scala effect ), dalam artian jumlah tenaga kerja mengalami penurunan yang disebabkan oleh skala produksi yang turun dan sebalikknya apabila upah meningkat maka biaya produksi juga meningkat, dan seteruskan harga barang-barang hasil produksi juga meningkat. Pada kejadian ini konsumen akan cenderung untuk mengurangi pembelian yang berdampak pada hasil produksi menumpuk dan tidak terjual dan selanjutnya akan merugikan produsen.
Upah Minimum Provinsi Dalam teori yang dikemukan oleh Mankiw et al. (2003), menyatakan bahwa upah akan
senantiasa menyesuaikan diri dengan penawaran dan permintaan tenaga kerja agar terjadinya keseimbangan. Akan tetapi berdasarkan fakta yang ada dilapangan mengatakan bahwa tidak selamanya terjadi keseimbangan antara upah dengan tenaga kerja, apalagi jika ada campur tangan dari pemerintah dan bentuk protes dari buruh atau serikat pekerja.
Investasi Menurut Wahab (2012) investasi dimaknai sebagai segala sesuatu yang dilakukan untuk meningkatkan kemampuan menciptakan atau menambah nilai kegunaan hidup baik itu dalam bentuk fisik maupun non-fisik dan terutama dalam hal peningkatan kualitas sumber daya manusia. Maka dari itu, kegiatan investasi memungkinkan suatu masyarakat terus menerus meningkatkan kegiatan ekonomi dan kesempatan kerja, meningkatkan pendapatan nasional dan meningkatkan taraf kemakmuran masyarakat.
Ekspor Menurut Amir (2004) ekspor adalah upaya untuk menjual barang yang kita miliki kepada negara asing dengan menggunakan bahasa asing dan mengharapkan pembayaran dalam bentuk valuta asing. Ekspor adalah suatu proses kegiatan ekonomi untuk menjual produk dalam negeri ke luar negeri sesuai ketentuan dan peraturan tertentu. Dalam melakukan kegiatan ekspor tentunya memiliki manfaat atau keuntungan dari kegiatan atau aktivitas ekspor. Sadono Sukirno dalam Miranti (2016) menyatakan bahwa: “Keuntungan melakukan ekspor adalah dapat memperluas pasar, menambah devisa negara, memperluas lapangan kerja”. Dengan itu disimpulkan, ekspor merupakan penjualan barang ke luar negeri dengan menggunakan sistem pembayaran, kualitas, kuantitas dan syarat penjualan lainnya yang telah disetujui oleh pihak eksportir dan importer.

## METODE PENELITIAN
Penelitian ini menggunakan desain penelitian kuantitatif. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data sekunder. Data yang digunakan dalam penelitian diperoleh dari sumber- sumber laporan dan catatan Badan Pusat Statistika dan Badan Koordinasi Penanaman Modal (BKPM). Populasi yang akan digunakan dalam penelitian ini adalah Provinsi yang ada di pulau Jawa yaitu, DKI Jakarta, Banten, Jawa Barat, Jawa Tengah, Jawa Timur dan DIY Yogyakarta. Apabila data sudah terkumpul, peneliti menganalisis menggunakan Eviews 12. Pengolahan data pada penelitian ini memakai data panel dikarenakan data penelitian ini terdiri dari 6 provinsi di pulau Jawa dengan kurun waktu tahun 2013 sampai dengan tahun 2022. Dalam pengolahannya, penelitian ini memakai program aplikasi Eviews ( Econometric Views ) 12 dalam teknik analisis data. Penelitian ini dilakukan melalui tahapan yang mencakup model estimasi data panel, model regresi data panel, uji asumsi klasik dan uji signifikansi. Variabel bebas dari penelitian ini Upah Minimum Provinsi, Investasi dan Ekspor. Sedangkan variabel terikat dari penelitian ini yaitu Penyerapan Tenaga Kerja.

## EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol.3, No.5, Juli 2024
…………………………………………………………………………………………………………………………………….. ISSN : 2828-5298 (online)

## HASIL DAN PEMBAHASAN Analisis Statistika Deskriptif
Tabel 1. Statistika Deskripsi Upah Minimum Provinsi
Hasil Analisis Statistika Deskripsi N Minimum Maximum Mean Std. Deviation UMP 5.960000 14.24000 9.999500 2.488367 Investasi 9.958667 27.70000 1.250000 5.717708 Ekspor 9.999333 15.34000 5.760000 2.077396 Penyerapan Tenaga Kerja 10.00017 11.34000 8.830000 0.570499 Sumber : output Eviews

## Pemilihan Model Regresi Data Panel
a) Uji Chow Tabel. 2 Hasil Uji Chow Redundant Fixed Effects Tests Equation: Untitled Test cross-section fixed effects Effects Test Statistic d.f. Prob. Cross-section F 0.000406 (5,51) 1.0000 Cross-section Chi-square 0.002390 5 1.0000

## Sumber : Output Eviews
Berdasarkan tabel 2 hasil pengujian dengan menggunakan Uji Chow, menunjukan bahwa nilai probabilitas f = 1.0000 > 0,05 lebih besar dari alpha 0,05. Maka dapat disimpulkan model Common Effect Model (CEM) terpilih menjadi model dalam pengujian Uji Chow.
b) Uji Hausman

## Tabel. 3 Hasil Uji Hausman
Correlated Random Effects - Hausman Test Equation: Untitled Test cross-section random effects
Test Summary Chi-Sq. Statistic Chi-Sq. d.f. Prob. Cross-section random 0.001359 3 1.0000
Sumber : Output Eviews
Berdasarkan tabel 3 hasil pengujian model menggunakan Uji Hausman. Hasil pada tabel 3, menunjukan bahwa nilai probabilitas f = 1.0000 < 0,05 lebih besar dari alpha
0,05. Maka dapat di simpulkan model Random Effect Model (REM) terpilih dalam pengujian Uji Hausman.
c) Uji Langrange Multiplayer

## Tabel. 4 Hasil Uji Langrange Multiplayer
Lagrange Multiplier Tests for Random Effects Null hypotheses: No effects Alternative hypotheses: Two-sided (Breusch-Pagan) and one-sided
(all others) alternatives Test Hypothesis Cross-section Time Both Breusch-Pagan 3.330679 0.419871 3.750549 (0.0680) (0.5170) (0.0528)

## Sumber : Output Eviews

## Pengujian Asumsi Klasik
Berdasarkan hasil Uji Chow, Uji Hadan Uji LM, maka model yang terbaik dalam penelitian ini adalah CEM. Model yang terpilih adalah CEM, maka dari itu uji asummi klasik harus dilakukan. Uji asumai klasik yang digunakan adalah multikolinieritas dan heteroskedastisitas (Basuki & Yuliadi, 2014: 183) (Napitupulu et al., 2021: 120).
a) Uji Multikolinearitas
Tabel 5. Hasil Uji Multikolinearitas UMP INV EKS UMP 1.000000 0.699173 0.740325 INV 0.699173 1.000000 0.509262 EKS 0.740325 0.509262 1.000000 Sumber : Output Eviews
Berdasarkan tabel 5 hasil uji multikoleniaritas yang dilakukan peneliti menunjukan bahwa korelasi antar variabel independen (upah minimum provinsi, investasi, dan ekspor) memiliki nilai korelasi kurang dari 0,80. Menurut (Ghozali, 2011) jika r < 0,80 maka tidak ada masalah multikoleniaritas pada data. Oleh karena itu, variabel upah minimum provinsi, investasi, dan ekspor tidak memiliki masalah multikoleniaritas.

## b) Uji Heterokedastisitas

## Tabel 6. Hasil Uji Heterokedastisitas
Variable Coefficient Std. Error t-Statistic Prob. C 0.138478 0.107622 1.286710 0.2035 UMP -0.018870 0.014989 -1.258884 0.2133 INV 0.001040 0.005096 0.204073 0.8390 EKS 0.025185 0.014916 1.688497 0.0969
Sumber : Output Eviews

## EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol.3, No.5, Juli 2024
…………………………………………………………………………………………………………………………………….. ISSN : 2828-5298 (online)

## 688
Berdasarkan tabel 6 Hasil Uji Heterokedastisitas yang dilakukan peneliti dengan menggunakan uji glejser test menunjukan bahwa nilai Prob Chi Square UMP, Investasi dan Ekspor lebih besar dari alpha 0,05. Maka dapat disimpulkan bahwa masing-masing variabel independen tidak memiliki gejala heterokedastisitas.
Hasil Estimasi Model Regresi Tabel 7. Hasil Estimasi Regresi Model Common Effect Model (CEM) Variable Coefficient Std. Error t-Statistic Prob. C 7.736507 0.184326 41.97186 0.0000 UMP 0.104150 0.025672 4.056906 0.0002 INV 0.012464 0.008727 1.428158 0.1588 EKS 0.109816 0.025546 4.298708 0.0001

## Sumber : Output Eviews
Berdasarkan hasil analisis regresi data panel pada tabel 7 maka diperoleh model regresi sebagai berikut :
TK = 7.73650691092 + 0.104149792419*UMP + 0.0124639526903*INV + 0.109816276711*EKS Berdasarkan persamaan regresi data panel dapat diartikan sebagai berikut:
1. Nilai koefisien regresi upah minimum provinsi (X1) sebesar 0.104150 artinya setiap kenaikan 1% variabel upah minimum provinsi akan meningkatkan variabel penyerapan tenaga kerja (Y) sebesar 0.104150.
2. Nilai koefisien regresi investasi pada sektor Penanaman Modal Dalam Negeri (PMDN) (X2) sebesar 0.012464 artinya setiap kenaikan 1% variabel investasi tidak meningkatkan variabel penyerapan tenaga kerja (Y) sebesar 0.012464.
3. Nilai koefisien regresi ekspor (X3) sebesar 0.109816 artinya setiap kenaikan 1% variabel ekspor akan meningkatkan variabel penyerapan tenaga kerja (Y) sebesar 0.109816.

## Uji Keberartian Koefisien Regresi Secara Parsial (Uji T) Tabel 8.
Hasil Uji Parsial (Uji T) Variable Coefficient Std. Error t-Statistic Prob. C 7.736507 0.184326 41.97186 0.0000 UMP 0.104150 0.025672 4.056906 0.0002 INV 0.012464 0.008727 1.428158 0.1588 EKS 0.109816 0.025546 4.298708 0.0001

## Sumber : Output Eviews
Berdasarkan hasil pengujian pada tabel 8 dengan menggunakan sampel sebanyak 60, variabel independen 3 dan variabel independen 1 (satu) dengan taraf 5% untuk menentukan t tabel dengan menggunakan rumus df (n-2) yaitu df (60 –2 ) = 58 maka di dapatkan hasil t tabel sebesar (2)
Berdasarkan hasil uji t yang terdapat pada tabel 8 diatas diperoleh hasil sebagai berikut :
1. Pengaruh Upah Minimum Provinsi terhadap Penyerapan Tenaga Kerja Hipotesis yang diajukan sebagai berikut:
Ho: Upah Minimum Provinsi tidak berpengaruh positif terhadap Penyerapan Tenaga Kerja Ha: Upah Minimum Provinsi berpengaruh positif terhadap Penyerapan Tenaga Kerja Berdasarkan tabel 8 diperoleh hasil pengujian yaitu variabel upah minimum provinsi memiliki nilai Probabilitas sebesar 0.0002, nilai tersebut lebih kecil dari nilai signifikansi yang ditetapkan yaitu 0.05. Sedangkan untuk t hitung didapatkan nilai sebesar 4.056906 lebih besar dari t tabel sebesar 2. Sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel upah minimum provinsi berpengaruh terhadap variabel penyerapan tenaga kerja. Maka dari itu hipotesis yang diajukan Ho ditolak dan Ha di terima yang artinya variabel upah minimum provinsi berpengaruh signifikan secara parsial terhadap variabel penyerapan tenaga kerja.

## 2. Pengaruh Investasi terhadap Penyerapan Tenaga Kerja
Hipotesis yang diajukan sebagai berikut:
Ho : Investasi tidak berpengaruh positif terhadap Penyerapan Tenaga Kerja Ha : Investasi berpengaruh positif terhadap Penyerapan Tenaga Kerja
Berdasarkan tabel 8 diperoleh hasil pengujian yaitu variabel Investasi memiliki nilai Probabilitas sebesar 0.1588, nilai tersebut lebih besar dari nilai signifikansi yang ditetapkan yaitu 0.05. Sedangkan untuk t hitung didapatkan nilai sebesar 1.428158 lebih kecil dari t tabel sebesar 2. Sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel investasi tidak berpengaruh terhadap variabel penyerapan tenaga kerja. Maka dari itu hipotesis yang diajukan Ha di tolak dan Ho di terima yang artinya variabel investasi tidak berpengaruh signifikan secara parsial terhadap variabel penyerapan tenaga kerja.

## 3. Pengaruh Ekspor terhadap Penyerapan Tenaga Kerja
Hipotesis yang diajukan sebagai berikut:
Ho: Ekspor tidak berpengaruh positif terhadap Penyerapan Tenaga Kerja Ha: Ekspor berpengaruh positif terhadap Penyerapan Tenaga Kerja
Berdasarkan tabel 8 diperoleh hasil pengujian yaitu variabel Ekspor memiliki nilai Probabilitas sebesar 0.0001, nilai tersebut lebih kecil dari nilai signifikansi yang ditetapkan yaitu 0.05. Sedangkan untuk t hitung didapatkan nilai sebesar 4.298708 lebih besar dari t tabel sebesar 2. Sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel ekspor berpengaruh terhadap variabel penyerapan tenaga kerja. Maka dari itu hipotesis yang diajukan Ho ditolak dan Ha di terima yang artinya variabel ekspor berpengaruh signifikan secara parsial terhadap variabel penyerapan tenaga kerja.
Uji Simultan (Uji F)
Tabel 9. Uji Simultan (Uji F) Root MSE 0.264702 R-squared 0.781071 Mean dependent var 10.00017 Adjusted R-squared 0.769343 S.D. dependent var 0.570499 S.E. of regression 0.273993 Akaike info criterion 0.312909 Sum squared resid 4.204029

## EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol.3, No.5, Juli 2024
…………………………………………………………………………………………………………………………………….. ISSN : 2828-5298 (online)
Schwarz criterion 0.452532 Log likelihood -5.387276 Hannan-Quinn criter. 0.367523 F-statistic 66.59687 Durbin-Watson stat 1.089485 Prob(F-statistic) 0.000000

## Sumber : Output Eviews
Berdasarkan tabel 4.16 hasil uji simultan (Uji F) menunjukan F hitung sebesar 66.59687 dengan nilai Prob (F-Statistic) sebesar 0.000000. Hal ini menunjukan bahwa F hitung lebih besar dari f tabel (2.769430932) dengan nilai signifikansi lebih kecil dari alpha (0.000000 < 0.05). Dengan demikian dapat diambil kesimpulan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan dari variabel independen yaitu Upah Minimum Provinsi, Investasi dan Ekspor terhadap variabel dependent yaitu Penyerapan Tenaga Kerja.
Koefisien Determinasi ( � � )
Tabel 10. Hasil Koefisien Determinasi (R²) Root MSE 0.264702 R-squared 0.781071 Mean dependent var 10.00017 Adjusted R-squared 0.769343 S.D. dependent var 0.570499 S.E. of regression 0.273993 Akaike info criterion 0.312909 Sum squared resid 4.204029 Schwarz criterion 0.452532 Log likelihood -5.387276 Hannan-Quinn criter. 0.367523 F-statistic 66.59687 Durbin-Watson stat 1.089485 Prob(F-statistic) 0.000000

## Sumber : Output Eviews
Berdasarkan tabel 10 nilai koefisien determinasi untuk nilai R- squared 0.781071 yang artinya variabel independen mampu menjelaskan variabel dependen sebesar 78.10% dan sisa nya 21.9% dipengaruhi oleh faktor lain. Selanjutnya nilai Adjusted R-squared merupakan R-square yang telah disesuaikan dengan jumlah variabel independen. Nilai Adjusted R-squared sebesar 0.769343 yang artinya bahwa variabel dependen yaitu upah minimum provinsi dapat dijelaskan oleh variabel independen yaitu upah minimum provinsi, investasi dan ekspor sebesar 76.93% sedangkan sisanya 23.07% lainnya dipengaruhi oleh faktor lain diluar model.
Sehingga dapat disimpulkan bahwa 76.93% variabel independen (Upah Minimum Provinsi, Investasi dan Ekspor) mampu menjelaskan atau memprediksi variabel dependen (Penyerapan Tenaga Kerja) di pulau jawa tahun 2013 sampai 2022.

## Pembahasan

## Pengaruh Upah Minimum Provinsi terhadap Penyerapan Tenaga Kerja
Berdasarkan hasil penelitian ini menunjukan bahwa untuk tingkat upah minimum provinsi memiliki pengaruh positif dengan angka koefisien sebesar 0.104150 dan didapatkan nilai t hitung sebesar 41.97186 lebih besar dari t tabel sebesar 2 Selain itu nilai probabilitas sebesar 0.0002, nilai tersebut lebih kecil dari nilai signifikansi yang ditetapkan yaitu 0.05. Hal ini menunjukan bahwa upah minimum provinsi berpengaruh positif dan signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja. Berdasarkan pemaparan tersebut dan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa upah minimum berpengaruh positif dan signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja di pulau Jawa. Ini artinya naiknya upah minimum akan meningkatkan penyerapan tenaga kerja begitu sebaliknya,
turunnya upah minimum akan menurunkan jumlah penyerapan tenaga kerja. Hal ini tidak sesuai teori yang dikemukakan oleh Jhon Stuart Mill (1836) yakni teori dana upah, Menurut teori ini tingginya upah tergantung dari dana yaitu modal yang disediakan perusahaan untuk pembayaran upah. Peningkatan jumlah tenaga kerja akan mendorong tingkat upah cenderung menurun. Demikian juga, saat laba perusahaan menurun, dana yang tersedia untuk upah juga akan menurun. peningkatan jumlah tenaga kerja akan mendorong tingkat upah cenderung menurun.
Peningkatan upah minimum mempengaruhi daya beli masyarakat yang mengakibatkan permintaan menjadi meningkat dan diikuti oleh makin banyaknya perusahaan yang masuk pasar sehingga penyerapan tenaga kerja yang dilakukan perusahaan juga akan semakin meningkat dan karena dengan adanya tingkat upahyang dinaikkan para pengusaha akan mengupayakan untuk dapat meningkatkan atau menambah jumlah dari unit usahanya sehingga diharapkan dengan adanya penambahan dari jumlah unit usaha, pengusaha juga akan menambah jumlah dari tenaga kerjanya. Penelitian ini sesuai dengan teori permintaan dan penawaran tenaga kerja yang menyatakan bahwa “didalam suatu pekerjaan dimana terdapat penawaran tenaga kerja cukup besar tetapi tidak banyak permintaannya, upah cenderung untuk mencapai tingkat yang rendah”. Sabaliknya di dalam suatu pekerjaan dimana terdapat penawaran tenaga kerja yang terbatas tetapi permintaanya sangat besar, upah cenderung mencapai tingkat tinggi. Penawaran ahli ekonomi lebih banyak dari penawaran akuntan, maka walaupun permintaan keatas mereka relatif lebih sama, ahli ekonomi menerima upah yang lebih rendah dari akuntan.
Penelitian ini memiliki hasil yang sejalan dengan hasil penelitian dari penelitian yang dilakukan Cahyanda Nofrita & Marwan (2022) bahwa upah minimum provinsi berpengaruh positif dan signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja di provinsi Sumatera Utara dikarenakan setiap tahunnya Provinsi Sumatera mengalami kenaikan upah minimum. Upah minimum dapat mempengaruhi penyerapan tenaga kerja dikarenakan upah minimum merupakan suatu input kegiatan ekonomi. Kenaikan upah ini ikut mempengaruhi daya beli masyarakat sehingga meningkatkan permintaan. Permintaan yang meningkat sehingga perusahaan juga ikut meningkatkan jumlah produksi. Dengan terjadinya peningkatan pada produksi maka perusahaan akan jumlah para pekerja yang digunakan. Begitu juga dari hasil penelitian Lustig dan McLeod (1996) yang mengatakan bahwa upah minimum justru meredistribusi sumber daya dan potensial, meningkatkan penghasilan serta penyerapan tenaga kerja.

## Pengaruh Investasi terhadap Penyerapan Tenaga Kerja
Pada hasil penelitian ini menunjukan bahwa untuk investasi (PMDN) tidak berpengaruh signifikan dengan angka koefisien sebesar 0.012464 dan didapatkan nilai t hitung sebesar 1.428158 lebih besar dari t tabel sebesar 2 Selain itu nilai probabilitas sebesar 0,1588 nilai tersebut lebih besar dari nilai signifikansi yang ditetapkan yaitu 0.05. Hal ini menunjukan bahwa investasi (PMDN) tidak berpengaruh signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja. Berdasarkan analisis diatas terdapat tidak kesesuaian dengan teori yang ada yaitu yang pertama menurut Basuki Pujoalwanto (2014) yang menyebutkan bahwa tingkat investasi yang tinggi akan meningkatkan kapasitas produksi yang pada akhirnya berujung pada pembukaan lapangan kerja baru. Dengan begitu, tingkat pengangguran bisa direduksi dan pendapatan masyarakat pun meningkat. Kemudian yang kedua yaitu menurut Sonny Sumarsono (2003) yang menyebutkan bahwa permintaan total masyarakat merupakan dasar untuk diadakannya kegiatan investasi. Pengeluaran investasi memberikan peluang untuk tumbuhnya kesempatan kerja. Tidak berpengaruhnya investasi terhadap penyerapan tenaga kerja di provinsi pada pulau

## EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol.3, No.5, Juli 2024
…………………………………………………………………………………………………………………………………….. ISSN : 2828-5298 (online)

## 692
Jawa ini diduga disebabkan karena investasi di pulau Jawa dari sisi Penanaman Modal dalam Negeri (PMDN) lebih banyak disalurkan ke sektor proyek yang padat modal (jasa) dibandingkan ke sektor proyek yang padat karya. Padat modal adalah bisnis yang menggunakan modal dalam jumlah besar, baik modal untuk kegiatan operasional ataupun pengembangan bisnis. Serta teknologi yang digunakan dalam keberlangsungan bisnis juga terbilang canggih dan mutakhir. Sedangkan padat karya adalah pekerjaan yang berasaskan pemanfaatan tenaga kerja yang tersedia (dalam jumlah besar). Kegiatan pembangunan proyek yang lebih banyak menggunakan tenaga manusia jika dibandingkan dengan modal atau mesin.
Adapun menurut teori yang dikemukakan oleh Harrod Domar dalam Dimas (2009), bahwa kenaikkan tingkat output dan kesempatan kerja dapat dilakukan dengan adanya akumulasi modal (investasi) dan tabungan, namun teori tersebut tidak sesuai dengan kasus dalam penelitian ini. Tidak adanya pengaruh investasi terhadap penyerapan tenaga kerja dimungkinkan karena para pemilik usaha dalam menggunakan investasinya lebih cenderung untuk melakukan pembelian barang modal dalam bentuk mesin-mesin sebagai pendukung proses produksi perusahaan yang bertujuan untuk memperbaiki kualitas produksi dan meningkatkan produktivitas dari barang dan jasa yang lebih efektif dan efisien, akibat penggunaan mesin tersebut maka penyerapan tenaga kerja menjadi rendah.
Hal ini sama seperti yang dikemukakan oleh Todaro dalam Dimas (2009) adalah hubungan negatif antara investasi dan penyerapan tenaga kerja terjadi karena adanya akumulasi modal untuk pembelian mesin dan peralatan canggih yang tidak hanya memboroskan keuangan domestik serta devisa tetapi juga menghambat upaya-upaya dalam rangka menciptakan pertumbuhan penciptaan lapangan kerja baru.
Penelitian ini memiliki hasil yang sejalan dengan hasil penelitian dari penelitian yang dilakukan Izhartati (2017) bahwa variabel investasi tidak berpengaruh signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja. Begitu juga dengan penelitian M Fadel et.al (2021) pada penelitiannya menunjukan bahwa Investasi berpengaruh tidak signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja Hal ini disebabkan oleh adanya indikasi investasi yang masuk ke kota Makassar lebih condong ke sektor-sektor yang bermuatan padat modal dibanding padat karya.
Pengaruh Ekspor terhadap Penyerapan Tenaga Kerja Pada penelitian ini menunjukan bahwa untuk ekspor memiliki pengaruh positif dengan angka koefisien sebesar 0.109816 dan didapatkan nilai t hitung sebesar 4.298708 lebih besar dari t tabel sebesar 2 Selain itu nilai probabilitas sebesar 0.0001, nilai tersebut lebih kecil dari nilai signifikansi yang ditetapkan yaitu 0.05. Hal ini menunjukan bahwa ekspor berpengaruh positif dan signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja.
Berdasarkan analisis diatas terdapat kesesuaian dengan teori yang ada yaitu Menurut (Miranti, 2016) bahwa: “Naiknya jumlah ekspor yang dikarenakan jumlah produksi barang domestik mengalami peningkatan, akan mengakibatkan penyerapan tenaga kerja secara penuh akibatnya pendapatan perkapita suatu negara akan meningkat artinya daya beli juga meningkat”. Dengan kegiatan ekspor tersebut, seiring waktu produksi ekspor juga akan meningkat, maka untuk memproduksi barang maupun jasa serta untuk memasarkannya dibutuhkan tenaga kerja, dengan begitu lapangan kerja akan bertambah sehingga dapat menyerap tenaga kerja. Begitu juga menurut Monireh Dizaji & Arash Ketabforoush (2018), peningkatan akan kapasitas ekspor dapat meningkatkan PDRB, hal ini disebabkan karena kegiatan ekspor merupakan salah satu komponen pengeluaran agregat. Apabila ekspor meningkat, pengeluaran agregat akan meningkat pula dan selanjutnya akan merangsang pertumbuhan ekonomi yang dapat dilakukan dengan penciptaan
lapangan pekerjaan.
Hasil penelitian ini sejalan dengan penelitian yang dilakukan oleh Betty Silfia Ayu Utami (2020) menjelaskan bahwa ekspor berpengaruh positif dan signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja. Hal ini disebabkan bahwa tujuan dilakukannya perdagangan internasional adalah untuk mengatasi hambatan ekonomi, terutama dalam upaya meningkatkan pendapatan dan memperluas kesempatan kerja. Dengan meningkatnya ekspor, perusahaan tentunya akan membutuhkan banyak tenaga kerja untuk tetap mempertahankan nilai ekspor yang ada bahkan meningkatkan nilai ekspor yang lebih tinggi lagi sehingga kenaikan ekspor ini berdampak pada penyerapan tenaga kerja.

## KESIMPULAN
Penelitian yang dilakukan pada provinsi di pulau Jawa dalam kurun waktu selama 10 tahun yaitu dari tahun 2013-2022 yang berfokus pada pengaruh upah minimum provinsi, investasi sektor PMDN dan ekspor terhadap penyerapan tenaga kerja. Berdasarkan hasil analisis bab sebelumnya, maka penelitian ini menunjukan hasil berupa beberapa kesimpulan diantaranya :
1. Upah minimum provinsi berdasarkan hasil analisis regresi dengan menggunakan uji t secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja di provinsi pulau Jawa pada tahun 2013 sampai dengan 2022.
2. Tingkat investasi (PMDN) berdasarkan hasil analisis regresi dengan menggunakan uji t secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja di provinsi pulau Jawa pada tahun 2013 sampai dengan 2022.
3. Ekspor berdasarkan hasil analisis regresi dengan menggunakan uji t secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja di provinsi pulau Jawa pada tahun 2013 sampai dengan 2022.
4. Upah minimum provinsi, investasi dan ekspor memiliki pengaruh dan signnifikan secara bersamaan terhadap penyerapan tenaga kerja di provinsi pulau Jawa pada tahun 2013 sampai 2022. Hal ini ditunjukan dari hasil nilai koefisien determinasi R-squared 0.769343 yang artinya variabel independen (Upah minimum provinsi, investasi dan ekspor) mampu menjelaskan variabel dependen (penyerapan tenaga kerja) sebesar 76,93%.

## DAFTAR REFERENSI
Afrida BR, Ekonomi Sumber Daya Manusia (Ghalia Indonesia, Jakarta, 2003). Amir, M. S. (2004). Strategi Memasuki Pasar Ekspor. In Jakarta: PPM. Atifatur, R & Arfida, B.R. (2018). Analisis tingkat penyerapan tenaga kerja sektor industri di kabupaten gresik. Jurnal Ekonomi Pembangunan 2, 74–82. Basuki, A. T., & Yuliadi, I. (2014). Electronic Data Processing (SPSS 15 dan Eviews 7). Danisa Media.
Basuki Pujoalwanto, Perekonomian Indonesia, Tinjauan Historis, Teoritis, dan Empiris, Yogyakarta, 2014, hlm. 164.
Betty Silfia Ayu Utami, Analisis Penyerapan Tenaga Pada Sektor Industri Manufaktur (Besar Dan Sedang) Provinsi Jawa Timur ( Journal of Economics Development Issues (JEDI) UIN Sunan Ampel, 2020)
Cahyanda Nofrita & Marwan, Pengaruh upah minimum, inflasi dan pertumbuhan ekonomi terhadap penyerapan tenaga kerja di provinsi Sumatera Barat, Padang. ( Jurnal Salingka Nagari , Universitas Negeri Padang 2022).

## EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol.3, No.5, Juli 2024
…………………………………………………………………………………………………………………………………….. ISSN : 2828-5298 (online)
Dimas, Nenik Woyanti. 2009. Penyerapan Tenaga Kerja di DKI Jakarta. Jurnal Bisnis dan Ekonomi . Vol. 16. No. 1. Hal. 31-41.
Febryana Rizqi Wasilaputri, Pengaruh Upah Minimum Provinsi, PDRB dan Investasi Terhadap Penyerapan Tenaga Kerja di Pulau Jawa Tahun 2010-2014, ( Jurnal, Universitas Negeri Yogyakarta , 2016) Fouad Abou. 2005. Are Export The Engine of economic Growth ? An Aplication of Cointegration And Causality Analysis for Egypt, 1977-2003. Economic Research . Afrika Development Bank.
Ghozali, I. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Diponegoro
I Napitupulu, R. B., Simanjuntak, T. P., Hutabarat, L., Damanik, H., Harianja, H., Sirait, R. T. M., Tobing, L., & Ria, C. E. (2021). Penelitian Bisnis, Teknik dan Analisa dengan SPSS - STATA - Eviews. 1 ed. Madenatera.
Izhartati, Pengaruh Investasi Dan Upah Minimum Terhadap Penyerapan Tenaga Kerja Di Kota Bandar Lampung Dalam Perspektif Ekonomi Islam. Lampung. ( Jurnal Ekonomi Syariah , Universitas Islam Negeri Raden Intan Lampung). Lustig, Nora, Darryl”McLeod. 1996. Minimum”Wages and”Poverty In”DevelopIng”Countries: Some Empirical Evidence.”Dept. Of Economics. Fordham University Discussion Papers In International Economics No. 25.
Mankiw, N.Gregory 2003. Teori Makroekonomi. Terjemahan Jakarta: Erlangga. Michael P Todaro, Pembangunan Ekonomi Di Dunia Ketiga (Jakarta: Erlangga, 2000), h . 89. Miranti, S., Sudayak, Nuzula, F., Nila, Pengaruh Jumlah Nilai Ekspor, Impor, Dan Pertumbuhan Ekonomi Terhadap Nilai Tukar dan Daya Beli Masyarakat di Indonesia. Malang: Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), Vol. 34, No.1, Mei 2016, Universitas Brawijaya, 2016 hal 116. Monireh Dizaji and Arash Ketabforoush Badri (ed.), “The Effect of Exports on Employment in Iran’s Economy” dalam Merit Research Journal of Art, Social Science and Humanities , Vol. 2 (6), 20 Februari 2018, h. 2.
Muhammad Fadel, Syahrir Mallongi, Arifin, Abbas Selong (2021). Pengaruh Investasi dan Nilai Produksi Terhadap Penyerapan Tenaga Kerja Pada Sektor Industri di Kota Makassar. (Economic Student Journal , Universitas Muslim Indonesia). Vol. 4 No. 2. Pangastuti, Yulia. 2015. Analisis Faktor-fator yang mempengaruhi penyerapan tenaga kerja di Provinsi Jawa Tengah, Jurnal Ekonomi pembangunan 4 (2). Sukirno, Sadono, Makro Ekonomi, Teori Pengantar, Edisi Ke tiga, Jakarta, Raja Grafindo Perkasa , 2010. Sumarsono, Sony. 2003. “Ekonomi Manajemen Sumber Daya Manusia dan Ketenagakerjaan”. Graha Ilmu, Yogyakarta.
Wahab, Abdul. 2012. Pengantar Ekonomi Makro. Alauddin University Press. Waluya, H. (1995). Ekonomi Internasional. Jakarta: PT RINEKA CIPTA.