Owner: Riset & Jurnal Akuntansi e –ISSN  : 2548-9224 | p–ISSN  : 2548-7507 Volume 6 Nomor 4, Oktober 2022 DOI : https://doi.org/10.33395/owner.v6i4.1157

## Pengaruh Produk Domestik Regional Bruto dan Upah Minimum Kabupaten Terhadap Penyerapan Tenaga Kerja Di Kabupaten Bogor  Dari Tahun 2010 - 2020
Harun Al Rasyid 1 , Agus Tri Indah K 2
Universitas Bina Sarana Informatika harun.har@bsi.ac.id , agus.ati@bsi.ac.id *Corresponding Author Diajukan : 11 September 2022 Disetujui
: 20 September 2022
Dipublikasi
: 1 Oktober 2022

## ABSTRACT
Penelitian  ini  bertujuan  untuk  mengetahui  pengaruh  produk  domestik  regional  bruto,  tingkat  upah, terhadap  penyerapan  tenaga  kerja  di  Kabupaten  Bogor    tahun  2010  -2020.  Pendekatan  yang  digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif. Jenis data dalam penelitian ini adalah data panel berupa sampel dari tahun 2010 - 2020 kabupaten Bogor  dengan penyerapan tenaga kerja tertinggi pada tahun  2019  dengan  jumlah  2,791,651  pekerja.  Dalam  penelitian  ini  digunakan  analisis  regresi  linear berganda  ,  dengan  sistem  komputerisasi  menggunakan  SPSS.  Setelah  melakukan  penelitian  dengan  data sekunder,  dapat  disimpulkan  ada  dua  variabel  yang  mempengaruhi  Penyerapan  Tenaga  Kerja  yaitu Produk  Domestik  Regional  Bruto  dan  Upah  Minimum  Kabupaten.  Hasil  penelitian  secara  simultan  atau bersama-sama dalam Uji F, Kedua variable independen yaitu Produk Domestik Regional Bruto dan Upah Minimum Kabupaten secara bersama-sama mempengaruhi Penyerapan Tenaga Kerja di Kota Kabupaten Bogor. Kemudian dengan uji t, Produk Domestik Regional Bruto tidak berpengaruh Positif dan signifikan terhadap  Penyerapan  Tenaga  Kerja  di  Kabupaten  Bogor.  Upah  Minimum  Kota  berpengaruh  Positif signifikan  terhadap  Penyerapan  Tenaga  Kerja  di  Kota  Kabupaten  Bogor. maka  diperoleh  kesimpulan bahwa    upah  minimum  Kabupaten  berpengaruh  terhadap  Penyerapan  tenaga  kerja  dan  secara  simultan terdapat  pengaruh  terhadap  variabel  bebas  yaitu  PDRB(X1)  dan  variabel  UMK(X2)  terhadap  variabel terikat yaitu PTK(Y) dengan nilai adjusted R Square (R2) = 88%, serta 12% sisanya terpengaruh variabel lainnya.
Keywords : PDRB,UMK,PTK,Domestik,Upah, Tenaga Kerja

## PENDAHULUAN
Pembangunan  ekonomi  pada  hakekatnya  adalah  serangkaian  upaya  politik  yang  bertujuan  untuk meningkatkan  taraf  hidup  masyarakat,  memperluas  kesempatan  kerja  dan  menuju  pada  pemerataan pendapatan(Kevin Tri Saputra, 2018). Kesempatan kerja masih menjadi masalah besar dalam pembangunan ekonomi Indonesia. Hal ini terjadi karena ada kekurangan atau ketidaksetaraan untuk menerimanya(Ibrahim,  2017).  Inti  permasalahan  ini  terletak  pada  perbedaan  antara  peningkatan  jumlah pekerja di satu sisi dan kemajuan berbagai sektor ekonomi dalam hal penyerapan pekerja(Siwi, 2017) . Penyerapan  tenaga  kerja  termasuk  hal  yang  penting  mengingat  tingginya  tingkat  pengangguran  yang menunjukan  kecendrungan  meningkat  dan  keharusan  menciptakan  kesempatan  kerja  bagi  angkatan  kerja baru  setiap  tahunnya(Artina,  2022).  Di  dalam  Rencana  Pembangunan  Jangka  Menengah  Nasional (RPJMN) tahun 2004-2009, pemerintah telah menempatkan kesempatan kerja produktif sebagai salah satu sasaran  pokok  dalam  agenda  meningkatkan  kesejahteraan  rakyat  dan  menurunkan  tingkat  pengangguran terbuka(Hartono, 2018).
Secara  teoritis  jumlah  penduduk  yang  besar  dengan  pertumbuhan  yang  tinggi  akan  memberikan  arti yang  positif  maupun  negatif  bagi  masyarakat(Agustini,  2017).  Aspek  positifnya  yaitu  bahwa  jumlah penduduk  yang  besar  akan  berarti  tersedianya  2  angkatan  kerja  yang  dapat  didayagunakan  untuk memperbesar  produktivitas  barang  dan  jasa  guna  memenuhi  kebutuhan  masyarakat(Kamilaus  Konstanse Oki, 2021). Selanjutnya, aspek negatifnya yaitu bahwa pertambahan penduduk akan berarti bertambahnya beban hidup yang akan ditanggung oleh keluarga dan masyarakat(Andrianary, 2019).
Permasalahan ketenagakerjaan di Kabupaten Bogor akibat pertambahan penduduk yang besar biasanya dipecahkan  dengan  memanfaatkan  instrumen-instrumen  demografis.  Namun  karena  persoalan
Owner: Riset & Jurnal Akuntansi e –ISSN  : 2548-9224 | p–ISSN  : 2548-7507 Volume 6 Nomor 4, Oktober 2022 DOI : https://doi.org/10.33395/owner.v6i4.1157
ketenagakerjaan  bukan  semata  merupakan  konsekuensi  logis  faktor  demografis,penanganan  berbagai masalah  yang  ditimbulkannya  tidak  bisa  hanya  melalui  instrumen-instrumen  demografi  saja,  melainkan juga  harus  mempertimbangkan  dan  melibatkan  faktor-faktor  sosial  dan  ekonomi  lainnya.Peningkatan jumlah penduduk membawa konsekuensi pertambahan jumlah angkatan kerja. Angkatan kerja yang tumbuh lebih cepat dari pada kesempatan kerja akan memperbesar jumlah pengangguran.
Bagi  suatu  perusahaan,  gaji  dan  upah  mempengaruhi  tingkat  harga,  yang  pada  gilirannya  berakibat pada  perluasan dan pemerataan kesempatan kerja(Mulyadi,  2016). Semakin  tinggi  upah  yang dikeluarkan berarti semakin tinggi pula produk yang dihasilkan. Tingginya harga produk berpengaruh pada daya saing perusahaan di pasar, yang berarti pula berpengaruh pada perluasan dan pemerataan kesempatan kerja yang mampu  disediakan  oleh  perusahaan(Pratama,  2019).  Selain  itu,  dalam  upaya  kebijaksanaan  pengupahan masih dijumpai banyak permasalahan. Permasalahan tersebut antara lain. Adanya tingkat upah yang masih berada dibawah standar kebutuhan fisik minimum,  Adanya perbedaan upah yang terlalu mencolok antara besarnya upah yang tertinggi dengan upah yang terendah yang diterima pekerja,  Perbedaan itu terjadi baik secara  daerah,  sector  maupun  sub  sektor  sehingga  terjadi  kesenjangan  rasio  upah(Kartawidjaja,  2018). Ketiga  hal  tersebut  di  atas  terjadi  karena  adanya  ketidakseimbangan  antara  jumlah  tenaga  kerja  dan lapangan  kerja  yang  tersedia.  Selain  itu  juga  adanya  ketidakseimbangan  yang  menyangkut  mutu  atau kualitas  kerja.  Tuntutan  tenaga  kerja  terampil  semakin  meningkat  untuk  memenuhi  kebutuhan pembangunan  sebagai  upaya  untuk  mengurangi  kemiskinan  sekaligus(Djunaidi,  2022). Pertumbuhan ekonomi dalam sistem pemerintahan daerah diindikasikan dengan meningkatnya produksi barang dan jasa yang  diukur  melalui  Produk  Domestik  Regional  Bruto  (PDRB).  Pertumbuhan  ekonomi  berkaitan  erat dengan  proses  peningkatan  produksi  barang  dan  jasa  dalam  kegiatan  perekonomian  masyarakat. Pertumbuhan ekonomi merupakan salah satu indikator yang amat penting dalam melakukan analisis tentang pembangunan ekonomi yang terjadi pada suatu negara ataupun daerah(Imanto, 2020).

## STUDI LITERATUR
Penelitian  yang  dijadikan  rujukan  dalam  menganalisa  dan  mengaitkan    hasil  penelitian    yang  sedang dilakuan diantaranya sebagai berikut :
1. Penelitian    Rudi  Hartono  dkk,2018.  Penelitian  ini  bertujuan  untuk  mengetahui  Pengaruh  Produk Domestik  Regional  Bruto  (PDRB)  dan  Upah  Minimum  Kota  terhadap  Penyerapan  Tenaga  Kerja  di Kota  Samarinda.  Setelah  melakukan  penelitian  dengan  data  sekunder,  dapat  disimpulkan  ada  dua variabel  yang  mempengaruhi  Penyerapan  Tenaga  Kerja  yaitu  Produk  Domestik  Regional  Bruto  dan Upah Minimum Kota. Hasil penelitian secara simultan atau bersama-sama dalam Uji F, Kedua variable independen  yaitu  Produk  Domestik  Regional  Bruto  dan  Upah  Minimum  Kota  secara  bersama-sama mempengaruhi Penyerapan Tenaga Kerja di Kota Samarinda(Hartono, 2018),
2. Penelitian  I  Gusti  Putu  Agung  Widagda  dkk,  2021,  Tujuan  penelitian  ini  adalah  untuk  mengetahui pengaruh    Produk  Domestik  Regional  Bruto  (PDRB),  upah  minimum  kabupaten/kota,  dan  investasi secara  simultan  dan  parsial  terhadap  penyerapatan    tenaga    kerja    pada    kabupaten/kota    di    Provinsi Bali  tahun  2010-2018.  Hasil  analisis menunjukan Produk Domestik Regional Bruto (PDRB), upah minimum  kabupaten/kota,  dan  investasi    secara    simultan    berpengaruh    signifikan    terhadap penyerapan    tenaga    kerja    pada  kabupaten/kota    di    Provinsi    Bali    tahun    2010-2018.    PDRB    dan investasi    secara    parsial  berpengaruh    positif    dan    signifikan    terhadap    penyerapan    tenaga    kerja. Upah  minimum kabupaten/kota secara parsial berpengaruh negatif dan signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja.   PDRB   memiliki   pengaruh   dominan   terhadap   penyerapan   tenaga   kerja   pada kabupaten/kota di Provinsi Bali dibandingkan dengan upah minimum dan investasi(Putu, 2018).
3. Penelitian  Muhammad  Ricky  P,  2016.  Penelitian  ini  bertujuan  untuk  mengetahui  pengaruh  produk domestik regional bruto, tingkat upah, dan investasi terhadap penyerapan tenaga kerja di Jawa Timur pada  tahun  2009-2014.  Pendekatan  yang  digunakan  adalah  pendekatan  kuantitatif  dengan  metode deskriptif.  Jenis  data  dalam  penelitian  ini  adalah  data  panel  berupa  sampel  dari  22  kabupatan/kota dengan penyerapan kerja tertinggi pada tahun 2014. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan pendekatan fixed effect model. Hasil yang diperoleh adalah produk domestik regional bruto berpengaruh positif dan signifikan serta tingkat upah berpengaruh negatif dan signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja di Jawa Timur pada tahun 2009-2014. Sedangkan investasi tidak berpengaruh signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja di Jawa Timur pada tahun 2009-2014(P, 2016).

## METODE
Pendekatan analisis peneliatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan metode  deskriptif.  Data  yang  digunakan  adalah  berupa  sampel  dari  Kabupaten  Bogor.  Penelitian  yang menggunakan suatu metode yang menjelaskan secara sistematis, faktual, dan akurat mengenai suatu obyek yang  akan  diteliti(Effendy,  2020)  dan  bertujuan  untuk  mencari  ada  tidaknya  pola  hubungan  dan  sifat
Owner: Riset & Jurnal Akuntansi e –ISSN  : 2548-9224 | p–ISSN  : 2548-7507 Volume 6 Nomor 4, Oktober 2022 DOI : https://doi.org/10.33395/owner.v6i4.1157
hubungan  antara  dua  variabel  atau  lebih  serta  untuk  menguji  hipotesis  bahkan  menemukan  teori baru(Zellatifanny, 2018). Penelitian ini dilakukan di Kabupaten Bogor dengan kurun waktu dimulai tahun 2010  sampai  dengan  tahun  2020.  Penelitian  ini  dilakukan  untuk  melihat  seberapa  besar  perkembangan tenaga  kerja,  yang  dapat  menyerap  tenaga  kerja  di  Kabupaten  Bogor,  yang  dipengaruhi  oleh  Besaran Jumlah  Produk  Domestik  Regional  Bruto(PDRB)    dan  Jumlah  Upah  Minimum  Kabupaten(UMK).  Maka penelitian  ini  akan  bermanfaat  ke  depannya  untuk  mengatasi  dan  mengurangi  permasalahan  Penyerapan Tenaga Kerja(PTK)  di Kabupaten Bogor.
Desain penelitian adalah semua proses penelitian yang dilakukan oleh seorang peneliti, dari perencanaan sampai dengan pelaksanaan penelitian yang dilakukan pada waktu tertentu.” Adapun desain penelitiannya dapat digambarkan seperti dibawah ini(Ritonga, 2020):

## Gambar 1. Paradigma Penelitian
Definisi operasional merupakan petunjuk bagaimana Variabel-variabel dalam penelitian diukur. Untuk  memperjelas  dan  mempermudah  pemahaman  terhadap  variabel-  variabel  yang  akan dianalisis dalam penelitian ini, maka perlu dirumuskan definisi operasional yaitu sebagai berikut: Produk Domestik Regional Bruto (PDRB,X1) Pada penelitian ini adalah jumlah nilai tambah atau jumlah nilai barang dan jasa akhir yang dihasilkan unit usaha dalam suatu daerah pada satu tahun Produk Domestik Regional Bruto Atas Dasar Harga Konstan menurut lapangan usaha Kabupaten Bogor  selama  kurun  waktu  5  tahun  yaitu  dari  tahun  2010-2021  dalam  satuan  Rupiah. Upah minimum  Kabupaten(UMK,X2)  pada    Kabupaten  Bogor  adalah  upah  yang  ditetapkan  oleh gubernur  berdasarkan  rekomendasi  dewan  pengupahan  dan  dibayarkan  oleh  pihak  perusahaan kepada  pekerja  kota  Bogor    tahun  2010  -2020  dalam  satuan  rupiah.  Penyerapan  tenaga kerja(PTK,Y)  yang  dimaksud  penelitian  ini  adalah  banyaknya  lapangan  kerja  yang  sudah  terisi tercermin  dari  jumlah  penduduk  usia  kerja  di  kabupaten  Bogor.  Jumlah  tenaga  kerja  usia  17. tahun  keatas  yang  bekerja  dalam  suatu  unit  usaha  di  Kabupaten  Bogor  dari  Tahun  2010-2021 dalam satuan orang.
Untuk  mendukung  penelitian  ini,  maka  teknik  pengumpulan  data  yang  dilakukan  adalah melalui  pengumpulan  data  yang  bersumber  dari  buku-buku,  jurnal,  dan  laporan-laporan  ilmiah dan instansi terkait Badan dan Pusat Statistik (BPS) Kabupaten Bogor.

## Tabel 1. Sampel Penelitian 2010 – 2020
TAHUN  PDRB (Trilyun)  UMK (Juta)  PTN (Juta) 2010 92,93 991714 1927377 2011 98,38 1056914 2074803 2012 104,29 1269320 2193981 2013 110,69 2002000 2313606 2014 117,34 2242240 2315176 2015 124,49 2590000 2315088 2016 131,76 2960325 2333921 2017 139,56 3204551 2600121 2018 148,2 3483667 2611465 2019 156,86 3763405 2791651 2020 154,09 4083670 2733670
Sumber : Data Biro Pusat Statistik
Hipotesis  penelitian  berhubungan  variabel  PDRB(X1)  dan  UMK(X2)    dan  variabel  PTK(Y),  dengan prediksi hasil penelitian sebagai berikut :
H1 : Ada pengaruh secara parsial  PDRB(X1)  pada PTK(Y) untuk Kabupaten Bogor pada periode 2010– 2020.
PDRB (X1)
UMK (X2)
PTN(Y)
Owner: Riset & Jurnal Akuntansi e –ISSN  : 2548-9224 | p–ISSN  : 2548-7507 Volume 6 Nomor 4, Oktober 2022 DOI : https://doi.org/10.33395/owner.v6i4.1157
H2  :  Ada  pengaruh  secara  parsial  UMK(X2)    pada  PTK(Y)  untuk  Kabupaten  Bogor  pada  periode  2010– 2020.
H3  :  Ada  pengaruh  secara  simultan    PDRB(X1)dan  UMKE(X2)    pada  PTK(Y)    untuk  Kabupaten  Bogor pada periode 2010– 2020.
Jenis  data  yang  digunanakan  dalam  penelitian  ini  adalah  data  panel.  Data  panel  merupakan  gabungan data yang berbentuk urutan waktu (time series) dengan data berupa persilangan dari beberapa tempat atau sektor  dalam  periode  yang  sama  (cross-section).  Data  panel  yang  digunakan  adalah  data  PDRB,  tingkat upah,  dan  penyerapan  tenaga  kerja    kabupaten  Bogor  dalam  periode  tahun  2010  sampai  tahun  2020. Penelitian ini menggunakan metode fixed ef ect  model. Uji  statistik  menggunakan Koefisien Determinasi (R2),  Pengujian  Simultan  (Uji  F),  dan  Pengujian  Parsial  (Uji  T).  Sedangkan  pengujian  asumsi  klasik menggunakan  Uji  Normalitas,  Uji  Multikolinearitas,  dan  Uji  Heteroskedastisitas.  Dalam  penelilitian  ini regresi  digunakan  untuk  mengetahui  bagaimana  pengaruh  PDRB,  investasi,  dan  tingkat  upah  terhadap penyerapan  tenaga  kerja  di  Kabupaten  Bogor.  Model  Persamaan  dalam  penelitian  ini  adalah  sebagai berikut:
logY = β0 + β1logX1 + β2logX2 + + e                 (1) Keterangan: log Y = Penyerapan tenaga kerja β1, β2, β3 = Koefisien variabel independen log X1 = PDRB log X2 = Upah Minimum Kabupaten e = Erro
HASIL . Hasil  pengolahan  data  digambarkan  secara  umum  melalui  pendeskripsian  data  dengan  statistik deskriptif.  Pendeskripsian  data  dilakukan  dengan  nilai  minimum,  maksimum,  mean,  dan  standar  deviasi untuk  tiap-tiap  variabel.  Data  panel  yang  digunakan  adalah  data  PDRB,  tingkat  upah,  dan  penyerapan tenaga kerja  adalah data konstan yang bersumber dari Biro Pusat Statitistik.
Tabel 2. Descriptive Statistics Mean Std. Deviation N PTN(Y) 2382805,36 272771,838 11 PDRB(X1) 11320,09 3893,191 11 UMK(X2) 2513436,91 1094196,058 11
Sumber Tabel: Pengolahan data SPSS 2022
Tabel  2.  tersebut menggambarkan statistik  deskriptif dari  Kabupaten  Bogor, dengan data  yang berasal Biro Pusat Statistik(BPS), Data tersebut diambil dari  tahun 2010 sampai 2020.
Normalitas  pengujian  ini  untuk  membuktikan  normalnya  ataupun  tidaknya  data  penelitian  ini.  Adapun normalitas  statistik  dengan  pengukuran  one-sample  kolmogorov  smirnov  dengan  sig.  di  atas  0,05  berarti normal. Pengujian yakni :
Tabel 3. One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test
Unstandardized Residual N 11 Normal Parameters a,b Mean 0,0000000 Std. Deviation 84479,28241448 Most Extreme Differences Absolute 0,125 Positive 0,122 Negative -0,125 Test Statistic 0,125 Asymp. Sig. (2-tailed) .200 c,d a. Test distribution is Normal.
b. Calculated from data.
c. Lilliefors Significance Correction.
d. This is a lower bound of the true significance.
Sumber Tabel: Pengolahan data SPSS 2022
Owner: Riset & Jurnal Akuntansi e –ISSN  : 2548-9224 | p–ISSN  : 2548-7507 Volume 6 Nomor 4, Oktober 2022 DOI : https://doi.org/10.33395/owner.v6i4.1157
Pada  Tabel  3.  Berdasarkan  hasil  Uji  normalitas    One-Sample  Kolmogorov  Smirnov,  diketahui  nilai signifikansi 0,200 > 0,05, maka dapat disimpulkan bahwa nilai residual terdistribusi normal.
Multikolinearitas  diuji  masih  terdapatkah  korelasi  pada  variabel  independennya.  Kriterianya  VIF    <10 dan tolerance >0,1.
Tabel 4. Hasil Uji Multikolinearitas
Coefficients a Model Standardized Coefficients Collinearity Statistics Beta Tolerance VIF 1 (Constant) PDRB(X1) 0,021 0,928 1,078 UMK(X2) 0,945 0,928 1,078 a. Dependent Variable : PTN(Y)
Sumber Tabel: Pengolahan data SPSS 2022
Pada  Tabel  4.  berdasarkan  Uji  Multikolinearitas,  tidak  terdapat  gejala  multikolinearitas  ,  karena  nilai VIF < 10  dan nilai Tolerance  > 0.1,  dengan rincian sebagai berikut : 1.Untuk nilai VIP pada PDRB(X1)  1,078 < 10 dan  UMK(X2) 5.011,0789 < 10 2. Untuk Tolerance pada PDRB(X1)  0,928 >0.1 dan UMK(X2) 0.928 >0.1 Langkah berikutnya dengan Uji Autokorelasi, sebagai berikut :

## Tabel 5. Hasil Uji Autokorelasi
Model Summary b
Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate Durbin- Watson 1 .951 a 0,904 0,880  94450,709 1,649
a. Predictors: (Constant), UMK(X2), PDRB(X1)
b. Dependent Variable : PTN(Y)
Sumber Tabel: Pengolahan data SPSS 2022
Berdasarkan Tabel 5. Keputusan Uji Autokorelasi, nilai du dicari pada distribusi nilai tabel durbin Watson berdasarkan  k(2)  dan  N(11)  dengan  nilai  signifikasi  5%.  Berdasarkan  Tabel  Durbin  Watson  untuk du(1.6044)  < Durbin Watson (1.649 ) < 4 – du(2.3007) , maka tidak ada gejala Autokorelasi.
Heterokedastisitas diuji  untuk  mengetahui  adanya  ataupun  tidaknya  persamaan  varian  dalam  satu pengamatan terhadap pengamatan lainnya. Heteroskedastisitas dengan scatterplot grafiknya:
Gambar 2. Scatterplot Dependet Variabel PTK Sumber Gambar : Pengolahan data SPSS 2022
Berdasarkan  Gambar  2.  terlihat  titik  menyebar  dengan  mengacak  serta  tidak  menyusun  pola  sehingga tidak mengandung heteroskedastisitas.
Owner: Riset & Jurnal Akuntansi e –ISSN  : 2548-9224 | p–ISSN  : 2548-7507 Volume 6 Nomor 4, Oktober 2022 DOI : https://doi.org/10.33395/owner.v6i4.1157
R²  membuktikan  seberapakah  besar  pengaruh  variabel  independennya  pada  dependen.  Pengujiannya yakni :
Tabel 6. Koefisien Determinasi (R²)
Model Summary b Model R R Square Adjusted R Square 1 .951 a 0,904 0,880 a. Predictors: (Constant ), UMK(X2), PDRB(X1)
b. Dependent Variable : PTN(Y)
Sumber Tabel : Pengolahan data SPSS 2022 Berdasar  pada  Tabel  6,  nilai adjusted  R  Square (R2)  =  0,880,  variabel  independen  berpengaruh  pada tingkat Penyerapan Tenaga Kerja sejumlah 88% serta 12% sisanya terpengaruh variabel lainnya.
Langkah selanjutnya, dasar Pengambilan keputusan Uji  t Parsial  berdasarkan nilai  T-hitung > T-tabel, maka artinya variable bebas(X) secara parsial berpengaruh  dengan variable terikat(Y),Ttabel= (ά/2; n-k-1).
Tabel 7. Hipotesis Uji t Parsial
Coefficients a Model Standardized Coefficients t Sig. Beta 1 ( Constant ) 17,263 0,000 PDRB(X1) 0,021 0,181 0,861 UMK(X2) 0,945 8,314 0,000 a. Dependent Variable: PTN(Y)
Sumber Tabel : Pengolahan data SPSS 2022
Pada Tabel 7, berdasarkan hasil Uji T parisal, maka proses Ttabel = (0,05/2:11-2-1)= (0,025;8)= 2.306, maka hasil proses Uji T Parsial adalah :
1. Untuk PDRB(X1) adalah  Thitung( 0,181)  < Ttabel (2,306), maka tidak  berpengaruh positif terhadap Harga PTK(Y).
2. Untuk UMK(X2) adalah Thitung8.314)  > Ttabel (2.306), maka berpengaruh positif terhadap PTK(Y).
Dasar keputusan hipotesis hasil pengujiannya dijabarkan dalam Uji Statistik F secara simultan.Jika nilai Fhitung > Ftabel, maka variable bebas(X) secara simultan berpengaruh terhadap variable terikat(Y). Rumus mencari Ttabel = (k;n-k).
Tabel 8. Uji Statistik F
ANOVA a Model F Sig. 1 Regression 37,702 .000 b Residual
Total
a. Dependent Variable: PTN(Y) b. Predictors: (Constant), UMK(X2), PDRB(X1)
Sumber Tabel : Pengolahan data SPSS 2022 Pada Tabel 8. Untuk perhitungan  Secara Simultan (Uji Statistik F),  maka  t tabel =(2;11-2)=(2;9)=4.26, hasil uji simultan Fhitung(37.702) > Ttabel4.26) , maka hasil kesimpulan PDRB(X1) dan UMK(X2) secara simultan berpengaruh terhadap PTK(Y).

## PEMBAHASAN
Berdasarkan  hasil  pengujian  dengan  menggunakan  regresi  linear,  variabel  bebas  yaitu PDRB(X1) dan UMK(X2) berpengaruh secara simultan dengan variabel terikat PTK(Y) dengan nilai  adjusted  R  Square  (R2)  =  88%,  serta  12%  sisanya  terpengaruh  variabel  lainnya,  hal  ini sesuai  dengan  3  penelitian  terkait  dari  penelitian    Rudi  Hartono  dkk,2018,  dimana  dua  variabel
Owner: Riset & Jurnal Akuntansi e –ISSN  : 2548-9224 | p–ISSN  : 2548-7507 Volume 6 Nomor 4, Oktober 2022 DOI : https://doi.org/10.33395/owner.v6i4.1157
yang mempengaruhi Penyerapan Tenaga Kerja yaitu Produk Domestik Regional Bruto dan Upah Minimum Kota. atau Hasil penelitian secara simultan bersama-sama dalam Uji F, Kedua variable independen  yaitu  Produk  Domestik  Regional  Bruto  dan  Upah  Minimum  Kota  secara  bersama- sama mempengaruhi Penyerapan Tenaga Kerja di Kota Samarinda. Slenajutnya p enelitian I Gusti Putu  Agung  Widagda  dkk,  2021,  Hasil    analisis  menunjukan  Produk  Domestik  Regional  Bruto (PDRB)  memiliki      pengaruh      dominan      terhadap      penyerapan      tenaga      kerja      pada kabupaten/kota di Provinsi  Bali dibandingkan dengan upah  minimum dan investasi. Selanjutnya Penelitian    Muhammad  Ricky  P,  2016.  Hasil  yang  diperoleh  adalah  produk  domestik  regional bruto  berpengaruh  positif  dan  signifikan  serta  tingkat  upah  berpengaruh  negatif  dan  signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja di Jawa Timur.

## KESIMPULAN
Berdasarkan  hasil  analisis  data  dan  pembahasan  yang  telah  dilakukan,  maka  diperoleh kesimpulan bahwa  upah minimum Kabupaten berpengaruh terhadap Penyerapan tenaga kerja dan secara  simultan  terdapat  pengaruh  terhadap  variabel  bebas  yaitu  PDRB(X1)  dan  variabel UMK(X2)  terhadap  variabel  terikat  yaitu  PTK(Y)  dengan  nilai  adjusted  R  Square  (R2)  =  88%, serta 12% sisanya terpengaruh variabel lainnya.

## REFERENSI
Agustini,  Y.  (2017).  Pengaruh  Investasi  PMDN,  PMA,  dan  Penyerapan  Tenaga  Kerja  Terhadap Pertumbuhan  Ekonomi  dan  Jumlah  Penduduk  Miskin  Kabupaten/Kota  di  Provinsi Kalimantan Barat. Jurnal Ekonomi Bisnis Dan Kewirausahaan , 6 (2), 97. https://doi.org/10.26418/jebik.v6i2.22986
Andrianary,  M.  (2019).  Analisis  Pengaruh  Pendidikan,  Pertumbuhan  Penduduk  dan  Investasi terhadap  Kemiskinan  di  Kalimantan  Selatan  The. Ilmu  Ekonomi  Dan  Pembangunan , 2 (4),
89.
Artina,  N.  (2022).  Pengaruh  Tenaga  Kerja  Indonesia,  Remitansi,  Dan  Inflasi  Terhadap Pertumbuhan  Ekonomi  Di  Indonesia. Forbiswira    Forum  Bisnis  Dan  Kewirausahaan    -
Sinta 4 , 11 (2), 338–357. Retrieved from https://jurnal.mdp.ac.id/index.php/forbiswira/article/view/2245 Djunaidi,  D.  (2022). Dilema  industri  padat modal  dan  tuntutan tenaga  kerja  lokal. JPPI  (Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia) , 8 (1), 29. https://doi.org/10.29210/020221222 Effendy,  L.  (2020).  Preferensi  Petani  Dalam  Penggunaan  Teknologi  Jajar  Legowo  Pada  Padi Sawah Di Kecamatan Cikedung. Jurnal Inovasi Penelitian , 1 (3), 347–360. https://doi.org/10.47492/jip.v1i3.81
Hartono,  R.  (2018).  Pengaruh  Produk  Domestik  Regional  Bruto  (  PDRB)  dan  upah  minimum kota ( UMK ) terhadap penyerapan tenaga kerja. Inovasi , 14 (1), 36–43.
Ibrahim, H. R. (2017). Potret Pertumbuhan Ekonomi, Kesenjangan Dan Kemiskinan Di Indonesia Dalam  Tinjauan  Ekonomi  Politik  Pembangunan. Jurnal  Ilmu  Dan  Budaya , 40 (55),  6305– 6328.
Imanto, R. (2020). Pengaruh Pengangguran Dan Kemiskinan Terhadap Pertumbuhan Ekonomi Di Provinsi Sumatera Selatan. Al-Infaq: Jurnal Ekonomi Islam , 11 (2), 118. https://doi.org/10.32507/ajei.v11i2.636 Kamilaus  Konstanse  Oki.  (2021). PERDAGANGAN  LINTAS  BATAS  Kabupaten  Timor  Tengah Utara dan Distrik Oekusi- Timor Leste . Kartawidjaja, D. (2018). KETENAGAKERJAAN di INDONESIA Kebijakan dan Praktik . Kevin  Tri  Saputra.  (2018).  Pengaruh  Investasi  Sektor  Primer,  Investasi  Sektor  Sekunder  Dan Investasi  Sektor  Tersier  Terhadap  Kesempatan  Kerja  Di  Indonesia. Ecosains , 7 , https://news.ge/anakliis-porti-aris-qveynis-momava.
Mulyadi,  M.  (2016).  Peran  Pemerintah  dalam  Mengatasi  Pengangguran  dan  Kemiskinan  dalam Masyarakat. Jurnal Kajian , 21 (3), 221–236.
P,  M.  R.  (2016).  Analisis  Pengaruh  Produk  Domestik  Regional  Bruto,  Tingkat  Upah,  Dan Investasi  Terhadap  Penyerapan  Tenaga  Kerja  Di  Jawa  Timur  Tahun  2009-2014. Ilmiah Brawijaya .
Owner: Riset & Jurnal Akuntansi e –ISSN  : 2548-9224 | p–ISSN  : 2548-7507 Volume 6 Nomor 4, Oktober 2022 DOI : https://doi.org/10.33395/owner.v6i4.1157
Pratama,  F.  (2019).  Jurnal  Kajian  Ekonomi  dan  Pembangunan. Analisis  Pengaruh  Kesetaraan Gender  Terhadap  Pertumbuhan  Ekonomi  Di  Sumatera  Barat , 1 (3),  969–976.  Retrieved from http://103.216.87.80/students/index.php/epb/article/view/7724 Putu, I. G. (2018). Pengaruh Produk Domestik Regional Bruto, Upah Minimum Kabupaten/Kota, Dan Investasi Terhadap Penyerapan Tenaga Kerja Pada Provinsi Bali. EP Unud , 10 , 4232– 4260.
Ritonga, M. (2020). Pelatihan Penelitian Tindakan Kelas Dalam Meningkatkan Kompetensi Guru Min  1  Pasaman  Barat. Adimas :  Jurnal  Pengabdian  Kepada  Masyarakat , 4 (2),  76. https://doi.org/10.24269/adi.v4i2.2106
Siwi,  H.  F.  D.  (2017).  Strategi  Pertumbuhan  Dan  Pembangunan  Ekonomi  Daerah. Jurnal Pembangunan  Ekonomi  Dan  Keuangan  Daerah , 18 , No.6 ,  1–11.  Retrieved  from https://www.mendeley.com/library/
Zellatifanny, C. M. (2018). Tipe Penelitian Deskripsi Dalam Ilmu Komunikasi. Diakom : Jurnal Media Dan Komunikasi , 1 (2), 83–90. https://doi.org/10.17933/diakom.v1i2.20