## EVALUASI BEBAN KERJA PADA AREA FABRICATION WORKSHOP MENGGUNAKAN PENDEKATAN
CARDIOVASCULAR LOAD (%CVL) DAN METODE DRAWS
1 Arda Tri Melia, 2 Nofirza, 3 Melfa Yola, 4 Misra Hartati, 5 Anwardi
123 Program Studi Teknik Industri, Fakultas Sains dan Teknologi, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau
Jl. HR. Soebrantas No.155 Km. 15, Tuah Karya, Kec. Tampan, Riau 28293 Email: 11950224795@students.uin-suska.ac.id

## ABSTRAK
Kinerja  karyawan  merupakan  salah  satu  indikator  evaluasi  kinerja  perusahaan  terkait tanggung  jawab  dan  tugas  yang  diberikan.  PT.  XYZ  merupakan  perusahaan  konstruksi  yang memiliki  satu fabrication  workshop tempat  proses  pembuatan pipe  concrete  support dan pembuatan pipe  spool untuk  dibawa  ke  lokasi  kerja.  Pekerjaan  yang  harus  dilakukan  tidak sebanding  dengan  jumlah  pekerja  yang  bekerja  di fabrication  workshop mengakibatkan  pekerja harus  lembur  demi  menyelesaikan  pekerjaan  tepat  waktu.  Penelitian  ini  bertujuan  untuk menghitung  beban  kerja  fisik  maupun  mental  pekerja  area fabrication  workshop PT.  XYZ. Penelitian  ini  menggunakan  pendekatan cardiovascular  load dengan  cara  mengukur  denyut  nadi pekerja dan  metode defence research  agency  workload  scale (DRAWS) untuk  menghitung beban kerja  mental  dengan  melakukan  penyebaran  kuesioner  DRAWS  kepada  para  pekerja.  Hasil  dari penelitian diketahui bahwa beban kerja fisik dan mental tertinggi terjadi pada pekerja pembuatan pipe spool . Penelitian ini diharapkan dapat menjadi evaluasi bagi perusahaan dan penelitian lanjutan dalam mengembangkan metode evaluasi beban kerja yang lebih baik di lingkungan kerja.
Keywords : Beban Kerja Fisik, Beban Kerja Mental, Fabrication Workshop , CVL, DRAWS.

## 1        PENDAHULUAN
Kinerja  karyawan  merupakan  salah  satu  faktor  yang  mempengaruhi  tingkat  keberhasilan suatu  perusahaan.  Kinerja  pegawai  mengacu  pada  tingkat  hasil  kerja  kuantitatif  dan  kualitatif yang mampu dicapai pegawai dalam melaksanakan tugasnya. Oleh karena itu, kinerja merupakan bahan  yang dapat  dijadikan  sebagai evaluasi perusahaan  karena penting bagi perusahaan  untuk mengevaluasi kinerja karyawan agar karyawan dapat meningkatkan kualitas dan pengetahuannya terkait tanggung jawab dan tugas yang diberikan.
Beban  kerja  adalah  usaha  dari  seorang  pekerja  untuk  memenuhi  tugas  dari  pekerjaanya. Sedangkan  kapasitas  adalah  kemampuan  dari  pekerja  tersebut.  Beban  kerja  disebabkan  oleh tekanan  pekerjaan  seperti  beban  fisik  dan  mental  yang  merupakan  tanggung  jawab  pekerja. Perusahaan  bertanggung  jawab  besar  terhadap  perhitungan  beban  kerja  pekerjanya  untuk menjaga agar kinerja pegawainya tetap baik.
PT.  XYZ  memiliki  satu fabrication  workshop. Pada fabrication  workshop terdapat  proses pembuatan  pipe concrete  support dan  perakitan pipe  spool untuk  dibawa  ke  lokasi  kerja. Pekerjaan    yang    harus    dilakukan    tidak   sebanding    dengan    jumlah   pekerja   yang    bekerja    di fabrication  workshop mengakibatkan pekerja  harus  lembur demi  menyelesaikan  pekerjaan  tepat waktu. Total jam kerja lembur pada area fabrication workshop adalah yang paling tinggi yaitu 1050 jam di tahun 2021 dibandingkan dengan area yang lainnya. Ditunjukkan pada tabel 1.

## Tabel 1. Jam Lembur PT. XYZ Tahun 2021
Bulan Jam Lembur (jam) Area Fabrication Workshop Area 6 (3R-20A) Area 4 (5M-10A) Area 5 (3Q-63A) Area 1 (3S-53A) Januari 77 69 67 75 73 Februari 95 81 85 78 81 Maret 94 82 78 82 75 April 87 79 81 75 76 Mei 78 68 70 73 69 Juni 97 79 74 79 83 Juli 90 81 78 80 77 Agustus 79 74 74 70 69 September 91 80 78 79 79 Oktober 87 76 82 78 79 November 88 76 72 74 71 Desember 87 75 78 69 73 Total 1050 920 917 912 905
Dengan melihat perbandingan total jam lembur diatas dapat dilihat para pekerja khususnya area fabrication workshop tempat pembuatan pipe concrete support dan pembuatan pipe spool di PT. XYZ memiliki total jam lembur yang paling tinggi.
Pekerjaan   yang   dilakukan   oleh   para   pekerja   di   area Fabrication   Workshop tergolong pekerjaan  kasar  dan  berat  yang  mengolah  bahan  baku  menjadi pipe  concreate  support dan merakit  pipa  menjadi pipe  spool .  Berdasarkan  permasalahan  ini  perlu  dilakukan  kajian  tentang beban  kerja  baik  fisik  maupun  mental  pekerja  di  PT.  XYZ  dengan  menggunakan  pendekatan Cardiovascular  Load (%CVL)  untuk  pengukuran  beban  kerja  fisik  dan Defence  Research  Agency Workload Scale (DRAWS) untuk pengukuran beban kerja mental.

## 2       TINJAUAN PUSTAKA
A.     Pendekatan Cardiovascular Load (%CVL)
Pengukuran beban kerja dengan pendekatan ini dilakukan dengan cara menghitung denyut nadi bekerja dan denyut nadi istirahat para pekerja dengan menggunakan oksimeter.
Cardiovascular   Load (%CVL)   merupakan   pendekatan   perkiraan   untuk   mengklasifikasikan beban kerja berdasarkan peningkatan denyut nadi saat bekerja dibandingkan dengan denyut nadi maksimum [4].
%CVL = 100  x  (deny ut  nadi  kerj a-den yut  nadi  is t ira hat ) denyut nadi maksimum-denyut nadi istirahat Keterangan: Denyut nadi maksimum (laki-laki) = 220 – usia Denyut nadi maksimum (perempuan) = 200 - usia Hasil perhitungan %CVL yang telah diperoleh selanjutnya diklasifikasikan berdasarkan pada tabel klasifikasi berikut:
%CVL Klasifikasi %CVL ≤ 30% Tidak terjadi kelelahan pada pekerja 30 s.d ≤ 60% Diperlukan perbaikan tetapi tidak mendesak 60 s.d ≤ 80% Diperbolehkan kerja dalam waktu singkat 80 s.d ≤ 100% Diperlukan tindakan perbaikan segera %CVL > 100% Aktivitas kerja tidak diperbolehkan dilakukan
B.     Metode Defence Research Agency Workload Scale (DRAWS)
Metode    DRAWS    adalah   sebuah   pendekatan    penilaian   beban   kerja    multidimensi    yang memiliki empat variabel yang digunakan yaitu Input Demand (terkait dengan perolehan informasi dari sumber eksternal yang diamati), Central Demand (terkait dengan penafsiran informasi, proses
mental,  dan  pengambilan  keputusan terhadap  tugas), Output Demand (terkait  dengan  tindakan
fisik atau lisan dalam menjalankan tugas), dan Time Pressure (terkait dengan tekanan waktu yang mempengaruhi karyawan untuk bertindak dengan cepat) [1].
3       METODE PENELITIAN
Metodologi  penelitian  menggambarkan  serangkaian  tahapan  kegiatan  yang  dilakukan  dari awal hingga akhir penelitian.
Gambar 3.1 Flowchart Metode Penelitian

## 4       HASIL DAN PEMBAHASAN
A.     Hasil Pengukuran Beban Kerja Fisik dengan Cardiovascular Load (%CVL)
Berikut ini merupakan tabel data denyut nadi istirahat, denyut nadi kerja, dan denyut nadi maksimum pekerja pembuatan pipe spool yang telah diukur menggunakan oksimeter. Tabel 2. Hasil Perhitungan DNI, DNK, dan DN Maksimum Pekerja Pembuatan Pipe Spool No Nama Umur (thn) DNI (denyut/menit) DNK (denyut/menit) DNM (denyut/menit) 1 Asril Ilyas 60 68,50 125 160 2 Febri Ardianto 36 80 136 184 3 Andri Yoserma 32 82 139,67 188 4 Marlius 45 68,83 127,17 175 5 Fadli Yosman 30 79,50 139 190 6 M.irfan 22 87,50 145,67 198 7 Dhanild Irawan 32 74,33 138,67 188 8 Zulkarnain 58 66,67 124,50 162 9 Robby Fauzanna 35 71,17 133,50 185 10  Erwin Pribadi 42 69,33 131,33 178
Perhitungan persentase CVL diperlihatkan pada tabel 3. Dibawah ini
Tabel 3. Hasil Perhitungan %CVL pada Pekerja Pembuatan Pipe Spool
(%CVL) dan Metode DRAWS
No Nama Umur (thn) %CVL Keterangan 1 Asril Ilyas 60 61,75 Kerja dalam waktu singkat 2 Febri Ardianto 36 53,85 Diperlukan perbaikan 3 Andri Yoserma 32 54,40 Diperlukan perbaikan 4 Marlius 45 54,95 Diperlukan perbaikan 5 Fadli Yosman 30 53,85 Diperlukan perbaikan 6 M.irfan 22 52,64 Diperlukan perbaikan 7 Dhanild Irawan 32 56,60 Diperlukan perbaikan 8 Zulkarnain 58 60,66 Kerja dalam waktu singkat 9 Robby Fauzanna 35 54,76 Diperlukan perbaikan 10 Erwin Pribadi 42 57,06 Diperlukan perbaikan
Pada tabel 3. diatas diketahui bahwa pekerja pembuatan pipe spool pertama yaitu Asril Ilyas memiliki nilai persentase CVL terbesar yaitu 61,75% yang dikategorikan dapat bekerja dalam waktu singkat karena nilai persentase CVL berada diantara rentang 60 s.d ≤ 80 %.
Berikut  ini  merupakan  tabel  data  denyut  nadi  istirahat,  denyut  nadi  kerja,  dan  denyut  nadi maksimum pekerja pembuatan pipe concrete support :
Tabel 4. Hasil Perhitungan DNI, DNK, dan DN Maksimum Pekerja Pembuatan Pipe Concrete Support No Nama Umur (thn) DNI (denyut/menit) DNK (denyut/menit) DNM (denyut/menit) 1 Galuh Felix Riber 21 90,50 149,17 199 2 Nirambe 58 70,50 124,67 162 3 Yuhardinso 49 71,67 128 171 4 Sarif Priadi 29 81,83 140,50 191 5 Atriono Handoyo 26 82,83 143,83 194 6 Reko Panjaitan 46 72,33 129,17 174 7 Alkautsar 38 75,67 131,67 182 8 Budi Hartono 52 70,83 122,50 168 9 Riky Anggola 26 81,33 137,83 194 10 Polin Nainggolan 36 77,50 129,67 184 Perhitungan persentase CVL diperlihatkan pada tabel 5. Dibawah ini Tabel 5. Hasil Perhitungan %CVL pada Pekerja Pembuatan Pipe Concrete Support No Nama Umur (thn) %CVL Keterangan 1 Galuh Felix Riber 21 54,07 Diperlukan perbaikan 2 Nirambe 58 59,20 Diperlukan perbaikan 3 Yuhardinso 49 56,71 Diperlukan perbaikan 4 Sarif Priadi 29 53,74 Diperlukan perbaikan 5 Atriono Handoyo 26 54,87 Diperlukan perbaikan 6 Reko Panjaitan 46 55,90 Diperlukan perbaikan 7 Alkautsar 38 52,66 Diperlukan perbaikan 8 Budi Hartono 52 53,17 Diperlukan perbaikan 9 Riky Anggola 26 50,15 Diperlukan perbaikan 10 Polin Nainggolan 36 48,98 Diperlukan perbaikan
Dilihat  dari  rekapitulasi  hasil  perhitungan  %CVL  pekerja  pembuatan pipe  concrete  support diatas,  dapat  disimpulkan  bahwa  pekerja  pembuatan pipe  concrete  support yang  ke-2  yaitu Nirambe memiliki nilai persentase CVL terbesar yaitu 59,20 dengan kategori diperlukan perbaikan karena nilai persentase CVL berada pada rentang 30 s.d ≤ 60%.
(%CVL) dan Metode DRAWS
No Nama ID CD OD TP Jumlah Rerata (%) Kategori 1 Asril Ilyas 1300 1800 1100 1541,75 5741,75 57,42 Optimal Load 2 Febri Ardianto 1638 2380 960 1298 6276 62,76 Overload 3 Andri Yoserma 1346,67 3053,33 1320 1353,33 7073,33 70,73 Overload 4 Marlius 675 1850 1537,5 1710 5772,5 57,73 Optimal Load
B.     Hasil Pengukuran Beban Kerja Mental dengan Metode Defence Research Agency Workload Scale (DRAWS)
1.      Penilaian Beban Kerja Terhadap Variabel DRAWS Pekerja Pembuatan Pipe Spool
Penilaian ini didapatkan dari rata-rata kuesioner penilaian beban kerja secara mental dengan variabel DRAWS yang telah disebarkan.
Dibawah  ini  merupakan  rekapitulasi  hasil  penilaian  dari  kuesioner  yang  telah  diisi  oleh pekerja pembuatan pipe spool .
Tabel 6. Hasil Penilaian Beban Kerja terhadao Variabel DRAWS Pekerja Pembuatan Pipe Spool
Penilaian Beban Kerja Terhadap Variabel DRAWS No Nama Variabel ID (%) CD (%) OD (%) TP (%) 1 Asril Ilyas 52 60 55 61,67 2 Febri Ardianto 60,67 68 60 59 3 Andri Yoserma 67,33 76,33 66 67,67 4 Marlius 45 61,67 61,5 57 5 Fadli Yosman 62,67 75 72 73,33 6 M.irfan 60 77 73 74,33 7 Dhanild Irawan 59 77,67 70 75 8 Zulkarnain 49,67 65 58,5 65,33 9 Robby Fauzanna 50,67 70,33 60,5 74,33 10 Erwin Pribadi 64,67 78 69 78,33
2.      Pembobotan Tingkat Kepentingan pada Variabel DRAWS
Setelah penilaian beban kerja dilakukan, dilanjutkan dengan melakukan pembobotan tingkat kepentingan  variabel  DRAWS  oleh  para  responden  yang  sama  setelah  berdiskusi  dengan  pihak peneliti.
Tabel 7. Pembobotan Terhadap Tingkat Kepentingan Variabel DRAWS Pekera Pembuatan Pipe Spool Pembobotan Terhadap Tingkat Kepentingan Variabel DRAWS No Nama Variabel ID (%) CD (%) OD (%) TP (%) 1 Asril Ilyas 25 30 20 25 2 Febri Ardianto 27 35 16 22 3 Andri Yoserma 20 40 20 20 4 Marlius 15 30 25 30 5 Fadli Yosman 20 33 20 27 6 M.irfan 10 30 30 30 7 Dhanild Irawan 20 30 25 25 8 Zulkarnain 15 35 20 30 9 Robby Fauzanna 10 30 20 40 10 Erwin Pribadi 20 30 20 30 3.      Penentuan Skor Beban Kerja Menggunakan Metode DRAWS
Skor  beban  kerja  ditentukan  dengan  mengalikan  hasil  penilaian  beban  kerja  para  pekerja pembuatan pipe spool dengan bobot tingkat kepentingan variabel beban kerja. Berikut merupakan rekapitulasi hasil perhitungan skor beban kerja pekerja pembuatan pipe spool .
Tabel 8. Rekapitulasi Hasil Perhitungan Skor Beban Kerja Pekerja Pembuatan Pipe Spool
Pembobotan Terhadap Tingkat Kepentingan Variabel DRAWS No Nama Variabel ID (%) CD (%) OD (%) TP (%) 1 Galuh Felix Riber 20 20 30 30 2 Nirambe 15 20 30 35 3 Yuhardinso 10 20 35 35 4 Sarif Priadi 15 25 35 25 5 Atriono Handoyo 20 22 28 30 6 Reko Panjaitan 20 22 25 33 7 Alkautsar 20 22 28 30 8 Budi Hartono 15 25 25 35 9 Riky Anggola 18 26 27 29 10 Polin Nainggolan 10 27 28 35
No Nama ID CD OD TP Jumlah Rerata (%) Kategori 5 Fadli Yosman 1253,33 2475 1450 1980 7158,33 71,58 Overload 6 M.irfan 600 2310 2190 2230 7330 73,3 Overload 7 Dhanild Irawan 1180 2330 1750 1875 7135 71,35 Overload 8 Zulkarnain 745 2275 1170 1960 6150 61,5 Overload 9 Robby Fauzanna 506,67 2110 1210 2973,33 6800 68 Overload 10 Erwin Pribadi 1293,33 2340 1380 2350 7363,33 73,63 Overload
Dapat dilihat dari tabel diatas bahwa pekerja pembuatan pipe spool yang ke-10 yaitu Erwin Pribadi memiliki nilai beban kerja mental tertinggi yaitu sebesar 73,63% dengan kategori overload karena rerata beban kerja > 60%.
4.     Penilaian Beban Kerja Terhadap Variabel DRAWS Pekerja Pembuatan Pipe Concrete Support Penilaian ini didapatkan dari rata-rata kuesioner penilaian beban kerja secara mental dengan variabel DRAWS yang telah disebarkan.
Dibawah  ini  merupakan  rekapitulasi  hasil  penilaian  dari  kuesioner  yang  telah  diisi  oleh pekerja pembuatan pipe concrete support .
Tabel 9. Hasil Penilaian Beban Kerja terhadao Variabel DRAWS Pekerja Pembuatan Pipe
Concrete Support Penilaian Beban Kerja Terhadap Variabel DRAWS No Nama Variabel ID (%) CD (%) OD (%) TP (%) 1 Galuh Felix Riber 52,67 67,67 74,5 76 2 Nirambe 43,33 56,67 65 61,67 3 Yuhardinso 37,33 51 65,5 68 4 Sarif Priadi 50 61,67 76 72,33 5 Atriono Handoyo 60 64,33 70,5 74 6 Reko Panjaitan 46,67 53,33 65 72,67 7 Alkautsar 33,33 48,33 62,5 67,33 8 Budi Hartono 46,67 68,33 70 71,67 9 Riky Anggola 55,33 63,33 66,5 70,67 10 Polin Nainggolan 42,67 70,67 75,5 76
5.      Pembobotan Tingkat Kepentingan pada Variabel DRAWS
Setelah penilaian beban kerja dilakukan, dilanjutkan dengan melakukan pembobotan tingkat kepentingan  variabel  DRAWS  oleh  para  responden  yang  sama  setelah  berdiskusi  dengan  pihak peneliti.
Tabel 10. Pembobotan Terhadap Tingkat Kepentingan Variabel DRAWS Pekera Pembuatan Pipe Concrete Support
6.     Penentuan Skor Beban Kerja Menggunakan Metode DRAWS
Skor  beban  kerja  ditentukan  dengan  mengalikan  hasil  penilaian  beban  kerja  para  pekerja pembuatan pipe spool dengan bobot tingkat kepentingan variabel beban kerja. Berikut merupakan rekapitulasi hasil perhitungan skor beban kerja pekerja pembuatan pipe concrete support .
Tabel 11. Rekapitulasi Hasil Perhitungan Skor Beban Kerja Pekerja Pembuatan Pipe Concrete Support No Nama ID CD OD TP Jumlah Rerata (%) Kategori 1 Galuh      Felix Riber 1053,4 1353,4 2235,00 2280,00 6921,8 69,22 Overload 2 Nirambe 650,00 1133,33 1950,00 2158,33 5892 58,92 Optimal Load 3 Yuhardinso 373,33 1020,00 2292,50 2380,00 6066 60,66 Overload 4 Sarif Priadi 750,00 1541,67 2660,00 1808,33 6760,00 67,60 Overload 5 Atriono Handoyo 1200,00 1415,33 1974,00 2220,00 6809,33 68,09 Overload 6 Reko Panjaitan 933,33 1173,33 1625,00 2398,00 6129,67 61,30 Overload 7 Alkautsar 666,67 1063,33 1750,00 2020,00 5500,00 55,00 Optimal Load 8 Budi Hartono 700,00 1708,33 1750,00 2508,33 6666,67 66,67 Overload 9 Riky Anggola 996,00 1646,67 1795,50 2049,33 6487,50 64,88 Overload 10 Polin Nainggolan 426,67 1908,00 2114,00 2660,00 7108,67 71,09 Overload
Pada tabel dapat diketahui bahwa pekerja pembuatan pipe concrete support yang ke-10 yaitu Polin  Nainggolan  memiliki  nilai  beban  kerja  mental  tertinggi  dengan  nilai  rerata  71,09%  dan dikategorikan overload karena rerata beban kerja > 60%.
Setelah  dilakukan  perhitungan  dari  beban  kerja  fisik  dan  mental  maka  dilanjutkan  dengan mencari sebab akibat terjadinya beban kerja fisik dan mental yang tinggi. Berdasarkan analisa dan diskusi  dengan  pihak  perusahaan  (Tim  lapangan  dan  manajemen).  Berikut  merupakan  diagram fishbone dari faktor-faktor penyebab terjadinya beban kerja fisik dan mental yang tinggi.
Berdasarkan   gambar   1   diagram fishbone dapat   dilihat   ada   3   faktor   utama   yang mengakibatkan  pekerja  mengalami  beban  kerja  tinggi,  yaitu  Faktor  Manusia,  Lingkungan,  dan Metode Kerja. Pada faktor manusia disebabkan oleh kondisi fisik menurun dan kondisi psikologis yang  buruk.  Pada  faktor  lingkungan  disebabkan  karena      lingkungan  yang  berisiko  kecelakaan tinggi.  Sedangkan  pada  faktor  metode  kerja  disebabkan  karena  tugas  pekerja  tidak  terlaksana dengan baik dan aktivitas kerja terganggu.

## 5       KESIMPULAN
Setelah  dilakukan  perhitungan  dalam  mengukur  beban  kerja  fisik  dan  mental  pekerja  pada Fabrication   Workshop menggunakan   pendekatan Cardiovascular   Load (%CVL)   dan Defence Research Agency Workload Scale (DRAWS) diketahui bahwa beban kerja fisik dan mental tertinggi dimiliki  oleh  pekerja  pembuatan pipe  spool. Dengan  nilai  beban  kerja  fisik  sebesar  61,75  %  yang dikategorikan “ dapat  bekerja  dalam  waktu  singkat ” dan  beban  kerja  mental  tertinggi  sebesar 73,63%   dengan   kategori “ overload ” .   Setelah   diketahui   faktor-faktor   penyebab   yang   telah dbuatkan  kedalam fishbone ,  diberikan  rekomendasi  yang  bisa  dilakukan  oleh  pihak  perusahaan yaitu  mengevaluasi  pembagian  berdasarkan  usia,  penambahan  fasilitas  untuk  beristirahat, membuat  SOP  untuk  pengambilan  dan  penyimpanan  peralatan  kerja,  memisahkan storage dengan  lantai  produksi,  mengadakan  pelatihan  dan  pengembangan skill untuk  pekerja,  dan meningkatkan strategi perekrutan.

## REFERENSI
[1]  Aprilliadi,  E.,  Djanggu,  N.  H.,  &  Rahmahwati,  R.  (2021).  Pengukuran  Beban  Kerja  Fisik  dan Mental   menggunakan   Metode   Cardiovascular   Load   (CVL)   dan   Defence   Research   Agency Workload Scale (DRAWS) pada Operator Stasiun Kerja Rotary di PT. Sari Bumi Kusuma. Jurnal TIN Universitas Tanjungpura, 5(1).
[2] Erliana, C. I., & Mawaddah, S. (2019). Analisis Pengukuran Beban Kerja Supervisor Dan Fireman PT  Perta  Arun  Gas  menggunakan  Metode  Defence  Research  Agency  Workload  Scale.  Industrial Engineering Journal, 8(2)
[3]  Hakiim,  A.,  Suhendar,  W.,  &  Sari,  D.  A.  (2018).  Analisis  Beban  Kerja  Fisik  dan  Mental menggunakan CVL dan NASA-TLX pada Divisi Produksi PT X. Barometer, 3(2), 142-146.
[4]  Oktavia,  S.,  Rahmahwati,  R.,  &  Uslianti, S.  (2021).  Pengukuran  Beban Kerja  Fisik  dan  Tingkat Kelelahan   Karyawan   PT.   XYZ   menggunakan   Metode   CVL   dan   IFRC.   Jurnal   TIN   Universitas Tanjungpura, 5(1).
[5]  Purbasari,  A.,  &  Purnomo,  A.  J.  (2019).  Penilaian  Beban  Fisik  pada  Proses  Assembly  Manual menggunakan Metode Fisiologis. SIGMA TEKNIKA, 2(1), 123-130.