## Kata kunci :
Beban, kejenuhan, stres kerja, perawat

## Keywords :
Burden, boredom, work stress, nurses
Info Artikel:
Tanggal dikirim: 9 Juni 2022

## Tanggal direvisi:
15 Juni 2022
Tanggal diterima :
6 Juli 2022
DOI Artikel: 10.33862/citradelima.v6 i1.289
Halaman: 64-69
Hubungan Beban Kerja dan Kejenuhan Kerja Terhadap Stres Kerja Perawat
1 Ardiansyah * , 2 Kariyani
1,2 Program Studi Ners, Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Citra Delima Bangka Belitung *Email Korespondensi : ansyaha672@gmail.com

## Abstrak
Stres  kerja  merupakan  tekanan  dari  pekerjaan  yang  dapat  mempengaruhi  psikologis pekerja.  Beberapa  faktor  penyebab  stres  kerja  yaitu  beban  kerja  dan  kejenuhan  kerja. Tujuan  penelitian  ini  adalah  untuk  mengetahui  hubungan  beban  kerja  dan  kejenuhan kerja  terhadap  stres  kerja  perawat.  Penelitian  ini  menggunakan  metode  kuantitatif dengan pendekatan Cross Sectional . Populasi  dalam penelitian ini adalah perawat  yang bertugas  diruang  rawat  inap  yaitu  sebanyak  120  orang  dari  7  ruangan.  Sampel  dalam penelitian  ini  sebanyak  73  orang  dengan  teknik  pengambilan  sampel  menggunakan Propotionate  stratiefed  Random  Sampling .  Instrumen  penelitian  ini  menggunakan kuesioner  stres  kerja,  beban  kerja  dan  kejenuhan  kerja.  Penelitian  ini  menggunakan analisis statistik dengan menggunakan uji Chi-Square pada tingkat kepercayaan 95% (α =  0,05).  Hasil  dari  penelitian  ini  menunjukkan  bahwa  pada  beban  kerja  perawat  di dapatkan  nilai  p value =  0,585  dan  kejenuhan  kerja  nilai    p value =  1,000  secara signifikan  tidak  ada  hubungan  dengan  stres  kerja  perawat.  Saran  dari  penelitian  ini diharapkan dapat menjadi bahan masukan bagi rumah sakit untuk menentukan langkah- langkah dalam pengelolaan stres atau manajemen stres kepada perawat.

## The Relationship Between Workload And Work Saturation On The Work Stress Of Nurses

## Abstract
Work  stress  is  pressure  from  work  that  can  affect  the  psychology  of  workers.  Several factors  that  cause  work  stress  are  workload  and  work  saturation.  The  purpose  of  this study  was  to  determine  the  relationship  between  workload  and  work  saturation  on nurses'  work  stress.  This  study  uses  a  quantitative  method  with  a  Cross  Sectional approach. The population in this study were nurses who served in the inpatient room as many  as  120  people  from  7  rooms.  The  sample  in  this  study  was  73  people  with  a sampling  technique  using  Propionate  Stratified  Random  Sampling.  The  research instrument  used  a  questionnaire  of  work  stress,  workload  and  work  saturation.  This study  uses  statistical  analysis using  the Chi-Square test  at  a 95% confidence level  (α = 0.05). The results of this study indicate that the nurse's workload has a p value = 0,585 and work saturation, p value = 1,000, has no significant  relationship  with  nurses' work stress.  Suggestions  from  this  study  are  expected  to  be  input  for  hospitals  to  determine steps in stress management or stress management for nurses.

## PENDAHULUAN
Rumah  sakit  menyediakan  pelayanan  rawat  inap, rawat  jalan,  gawat  darurat,  dan  salah  satu  profesi dirumah  sakit  yang  memiliki  peran  penting  dalam penyelenggara  pelayanan  kesehatan  adalah  tenaga perawat  (Firdiansyah,  2017).  Profesi  perawat  rentan terhadap stres. Setiap hari, dalam melaksanakan pengabdiannya seorang perawat tidak hanya berhubungan  dengan  pasien,  tetapi  juga  dengan keluarga  pasien,  teman  pasien,  rekan  kerja,  dokter  dan peraturan  ditempat  kerja  serta  beban  kerja  yang terkadang  dinilai  tidak  sesuai  dengan  kondisi  fisik,  psikis dan emosionalnya (Almasitoh, 2016 ; Mundung, 2019).
stres  merupakan  epidemi  yang  menyebar  keseluruh dunia. Stres merupakan interaksi antara individu dengan lingkungannya  yang  saling  berpengaruh.  Mundung, 2019). The  National  Institute  Occupational  Safety  and Health (NIOSH) menunjukkan bahwa pekerjaan-pekerjaan yang  berhubungan  dengan  rumah  sakit  atau  kesehatan memiliki kecenderungan tinggi untuk terkena stres kerja atau  depresi,  khususnya  tenaga  keperawatan  (Pratama, 2020). American  Association  for  Occupational  Health (ANAOH)  menempatkan  bahwa  kejadian  stres  kerja pada  tenaga  keperawatan  berada  dalam  urutan  paling tinggi  yaitu  empat  puluh  pertama  kasus  stres  kerja (Rahman, 2020).
Stres  kerja  merupakan  tekanan  dari  pekerjaan  yang dapat mempengaruhi psikologis pekerja yang kemudian menyebabkan berbagai bentuk penyakit baik secara fisik maupun  mental, faktor yang menjadi pemicu terjadinya stres yaitu dari tuntutan tugas atau beban kerja, konflik, hubungan  kerja  dan  lamanya  waktu  kerja  atau  masa kerja  (Pajow,  2020).  Persatuan  Perawat  Nasional Indonesia  (2016)  mengungkapkan  sebanyak  50,9% perawat Indonesia mengalami stres kerja, sering merasa pusing,  lelah,  kurang  ramah,  kurang  istirahat  akibat beban  kerja  terlalu  tinggi  serta  penghasilan  yang  tidak memadai.  Jika  hal  ini  dibiarkan  tentunya  akan menimbulkan dampak yang lebih buruk (Amelia, 2019).
Mutu pelayanan
keperawatan adalah penampilan/kinerja  perawat  yang  mengarah  pada tingkat  kesempurnaan  pelayanan  keperawatan  dimana disatu  pihak  dapat  menimbulkan  kepuasan  pada  setiap pasien  serta  dipihak  lain,  dan  tata  cara  penyelenggaran sesuai  dengan  standar  kode  etik  profesi  yang  telah ditetapkan.  Salah  satu  yang  berpengaruh  pada peningkatan  kualitas  pelayanan  dirumah  sakit  yaitu profesi  perawat.  Apabila  perawat  mengalami  stres  dan tidak  dikelola  dengan  baik,  maka  akan  dapat menghilangkan rasa peduli dan perhatian kepada pasien, dan  dapat  juga  meningkatkan  terjadinya  kesalahan
dalam  pemberian  asuhan  keperawatan  kepada  pasien serta  dapat  membahayakan  keselamatan  pasien  itu sendiri (Nurazizah, 2017).
Hasil  survey  awal  yang  dilakukan  oleh  peneliti melalui  wawancara  pada  tanggal  5  Maret  2021  pihak rumah  sakit  mengatakan  data  stres  kerja  dirumah  sakit belum ada, tetapi informasi dilakukan secara wawancara langsung  diruangan  kepada  beberapa  perawat.  Ada beberapa perawat ruangan rawat inap mengatakan takut tertular  penyakit  dari  rumah  sakit  pada  keluarga  saat pulang  kerumah,  semua  kebutuhan  dasar  pasien dikerjakan oleh perawat, rutinitas yang dilakukan setiap hari  seperti  bertemu  dengan  pasien  yang  sama  dalam waktu  yang  relatif  lama,  bertemu  dengan  pasien berbeda-beda karakter dan penyakit, dan lain sebagainya,  kondisi  tersebut  membuat  perawat  merasa lelah dan stres terhadap beban kerja diruangan.
Berdasarkan  permasalahan  diatas  tujuan  penelitian ini  dilakukan  untuk  mengetahui  apakah  ada  hubungan antara  beban  kerja  dan  kejenuhan  kerja  terhadap  stres kerja perawat di ruangan rawat inap.

## METODE
Metode  yang  digunakan  dalam  penelitian  adalah penelitian kuantitatif dengan desain cross-sectional atau potong  lintang.  Populasi  dalam  penelitian  ini  adalah seluruh perawat terdiri dari ruang RRD kelas 1&2, RRD kelas  3,  RRA,  ICU,  PICU,  ICVCU,  dan  Isolasi  yang bekerja diruang rawat inap yang berjumlah 120 perawat dan  sampel  dalam  penelitian  ini  sebagian  dari  populasi yaitu sebanyak 73 perawat. Teknik pengambilan sampel dalam  penelitian  ini  adalah  proportionate  statiefed random  sampling.  Waktu  pelaksanaan  penelitian  pada juni  2021.  Instrumen  dalam  penelitian  ini  adalah kuesioner  beban  kerja,  kejenuhan  kerja,  dan  stres  kerja yang telah diuji validitas dan reabilitasnya. Analisa data yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah  analisis univariat  dan  analisis  bivariat  dengan  menggunakan  uji chi-square .

## HASIL DAN PEMBAHASAN Hasil Analisa Univariat
Tabel  1.  Distribusi  Frekuensi  Responden  Berdasarkan Tingkat Stres Kerja di Ruang Rawat Inap No. Stres Kerja Frekuensi Persentase (%) 1. Stres 38 52,1 2. Tidak Stres 35 47,9 Total 73 100
Berdasarkan  tabel  1  diatas  didapatkan  bahwa perawat  yang  mengalami  stres  kerja  yaitu  sebanyak  38 responden  (52,1%)  lebih  banyak  jika  dibandingkan dengan  perawat  yang  tidak  mengalami  stres  kerja  yaitu 35 responden (47,9%).
Tabel 2. Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Beban Kerja di Ruang Rawat Inap
No.  Beban Kerja Frekuensi Persentase (%) 1. Beban 41 56,2 2. Tidak Beban 32 43,8 Total 73 100
Berdasarkan  tabel  2  diatas  didapatkan  bahwa perawat  yang  memiliki  beban  kerja  yaitu  sebanyak  41 responden  (56,2%)  lebih  banyak  jika  dibandingkan dengan  perawat  yang  tidak  memiliki  beban  kerja  yaitu 32 responden (43,8%).
Tabel  3.  Distribusi  Frekuensi  Responden  Berdasarkan Kejenuhan Kerja di Ruang Rawat Inap
No.  Kejenuhan Kerja Frekuensi  Persentase (%) 1. Jenuh 42 57,7 2. Tidak Jenuh 31 42,5 Total 73 100
Berdasarkan  tabel  3  diatas  didapatkan  bahwa perawat  yang  merasakan  jenuh  yaitu  sebanyak  42 responden  (57,7%)  lebih  banyak  jika  dibandingkan dengan  perawat  yang  tidak  merasakan  jenuh  yaitu  31 responden (42,5%).

## Analisa Bivariat
Tabel  4.  Hubungan  Antara  Beban  Kerja  Dengan  Stres Kerja Perawat di Ruang Rawat Inap
No Beban Kerja Stres Kerja P value Stres Tidak Stres Jumlah n % n % N % 0,585 1. Beban 23  51,6  18  43,9  41  100 2. Tidak Beban 15  46,9  17  53,1  32  100
Jumlah  38  52,1  35  47,9  73  100 Berdasarkan  tabel  4  diatas  didapatkan  bahwa responden  yang mengalami  stres kerja lebih banyak pada
responden  yang  memiliki  beban  kerja  yaitu  sebanyak  23 responden (51,6%) dibandingkan dengan responden yang tidak  memiliki  beban  kerja  yaitu  15  responden  (46,9%). Sedangkan  responden  yang  tidak  mengalami  stres  kerja lebih  banyak  pada  responden  yang  tidak  memiliki  beban kerja yaitu sebanyak 17 responden (53,1%) dibandingkan dengan  responden  yang  memiliki  beban  kerja  18 responden (43,9).
Analisis dengan menggunakan uji statistic Chi-Square pada Continuity  Correction didapatkan  hasil  bahwa  nilai p  =  0,585  (P value >  α  0,05),  maka  Ho  gagal ditolak,berarti  dapat  ditarik  kesimpulan  bahwa  tidak  ada hubungan yang signifikan antara beban kerja dengan stres kerja perawat.
Tabel 5. Hubungan Antara Kejenuhan Kerja Dengan Stres Kerja Perawat di Ruang Rawat Inap
No Kejenuh an Kerja Stres Kerja P value Stres Tidak Stres Jumlah n % n % n % 1,000 1. Jenuh 22  52,4  20  47,6 42 100 2. Tidak Jenuh 16  51,6  15  48,4 31 100 Jumlah 38  52,1  35  47,9 73 100
Berdasarkan  tabel  6  diatas  didapatkan  bahwa responden yang mengalami stres kerja lebih banyak pada responden  yang  merasakan  jenuh  yaitu  sebanyak  22 responden (52,4%) dibandingkan dengan responden yang tidak  merasakan  jenuh  yaitu  16  responden  (51,6%). Sedangkan  responden  yang  tidak  mengalami  stres  kerja lebih banyak pada responden yang tidak merasakan jenuh yaitu  sebanyak  15  responden  (48,4%)  dibandingkan dengan  responden  yang  merasakan  jenuh  yaitu  20 responden (47,6%).
Analisis dengan menggunakan uji statistik Chi-Square pada Continuity  Correction didapatkan  hasil  bahwa  nilai p  =  1,000  (p value >  α  0,05),  maka  Ho  gagal ditolak,berarti  dapat  ditarik  kesimpulan  bahwa  tidak  ada hubungan  yang  signifikan  antara  kejenuhan  kerja  dengan stres kerja perawat.

## PEMBAHASAN

## Hubungan  Beban  Kerja  Dengan  Stres  Kerja Perawat
Beban  kerja  perawat  dipengaruhi  oleh  banyaknya pasien  yang  masuk  dalam  satu  hari  dan  kondisi  pasien atau tingkat ketergantungan pasien. Hal ini didukung oleh studi  penelitian  Sari  (2014)  yang  menyatakan  bahwa komponen  yang  mempengaruhi  beban  kerja  perawat antara  lain  banyaknya  pasien  yang  masuk  ke  dalam  satu unit  perawatan  atau  tingkat  ketergantungan  pasien,  rata- rata  pasien  yang  menginap  dalam  sehari,  tindakan keperawatan  yang  dilakukan  oleh  perawat,  frekuensi
masing-masing  tindakan  keperawatan  dan  waktu  yang diperlukan untuk melakukan tindakan keperawatan.
Dari  hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa  tidak  ada hubungan yang signifikan antara beban kerja dengan stres kerja  perawat  diruang  rawat  inap.  Hasil  penelitian  ini sejalan dengan penelitian yang dilakukan oleh Fitri (2013) tentang  Analisis  faktor-faktor  yang  berhubungan  dengan kejadian stres kerja pada karyawan bank didapatkan hasil analisis p- value sebesar 0,585 > α (0,05) yang berarti Ho gagal  ditolak  sehingga  dapat  disimpulkan  tidak  ada hubungan  yang  bermakna  antara  beban  kerja  mental dengan  stres  kerja.  hal  ini  mungkin  disebabkan  karena adanya  faktor-faktor  lain  yang  lebih  dominan  dalam menimbulkan  stres  kerja,  seperti  karena  hubungan interpersonal karyawan Bank.
Hal  ini  mungkin  disebabkan karena  perbedaan  jenis kelamin  tidak begitu  memberikan  konstribusi  yang  besar bagi  stres  kerja  bila  dibandingkan  dengan perbedaan gender.  Perbedaan  gender yang  dimaksud  disini  adalah perbedaan kondisi  psikologis  individu  yang  dibedakan menjadi  maskulin  dan  feminim.  Sebuah penelitian  yang berjudul  The  Effects  of  gender  role  on  perceived  Job Stress  yang dilakukan  pada  karyawan  di  Taiwan pada tahun  2010,  mengungkapkan  bahwa perbedaan  gender mempengaruhi  tingkat stres  individu  yang  dirasakan  di tempat kerja. Dalam penelitian tersebut disebutkan bahwa hubungan  antara  tingkat  stres  kerja dengan  perbedaan gender  mempunyai nilai  yang  lebih  signifikan  daripada hubungan  antara  tingkat  stres  kerja dengan  perbedaan jenis  kelamin. Seseorang  dengan  kepribadian  maskulin lebih  mampu  menghadapi  stresor  yang datang  tanpa perasaan  emosional  yang berlebihan  dan  dengan  tingkat kecemasan yang lebih rendah dibanding dengan seseorang dengan  kepribadian  yang  lebih  feminism  (Wu  &  Shih, 2020).
Selain  itu  menurut  peneliti,  tidak  adanya  hubungan antara  beban  kerja  dengan  stres  kerja  perawat, dikarenakan  stres  kerja  disebabkan  oleh  banyak  faktor selain  beban  kerja.  Beban  kerja  tidak  selalu  menjadi sumber  penyebab  stres  yang  dirasakan  individu,  terdapat faktor-faktor  lain  yang  dapat  menyebabkan  stres  kerja, dimana  faktor  yang  menyebabkan  stres  kerja  itu  sendiri sangat  banyak  sekali  dan  juga  tergantung  dari  persepsi individu  dalam  menghadapi  suatu  masalah.  Selain  itu Perawat  secara  alamiah  merupakan  profesi  yang  penuh dengan stres  karena  setiap  hari  perawat  berhadapan dengan penderita  yang mempunyai  karakteristik  berbeda- beda.  Semakin  cukup  usia,  maka  tingkat  kematangan dalam  berpikir  juga  lebih tenang  ketika  menghadapi tekanan  pada  saat  mereka  bekerja  dan  juga  Menurut peneliti,  beban kerja  perawat dapat  dipengaruhi  oleh usia
karena  dengan usia  yang  produktif  setres  kerja  nya  dapat diminimalisir  sehingga  pekerjaan  dapat terselesaikan dengan baik (Nursalam, 2014).
Peneliti berasumsi bahwa terkadang ada individu yang saat  menghadapi  beban  kerja  berat  menjadi  merasa tertantang  untuk  dapat  menyelesaikannya  sehingga  akan lebih  rajin  dan  giat  dalam  mencapai  target  yang  telah dibebankan.  Sehingga  individu  yang  demikian,  tidak merasakan  stres  dalam  pekerjaannya  tetapi  merasa  lebih bersemangat untuk bekerja memenuhi target. Dan adapun individu  yang  beranggapan  bahwa  beban  kerja  yang dihadapi  dijadikan  sebagai  anugerah  yang  diberikan  oleh Allah  SWT.  Beban  kerja  yang  berlebihan  dijadikan  rasa syukur  kepada  Allah,  bukan  dijadikan  hal  yang menyebabkan stress (Aini & Purwaningsih, 2015).

## Hubungan Kejenuhan Kerja Dengan Stres Kerja Perawat
Kejenuhan  kerja  merupakan  kelelahan  secara  fisik, emosional, dan mental yang disebabkan oleh situasi yang penuh  dengan  tuntutan  emosional,  seperti  tuntutan pekerjaan, dimana tuntutan pekerjaan dengan beban kerja yang  berlebihan  akan  dapat  menyebabkan  stres  pada perawat yang ditandai dengan kelelahan dalam menjalankan  suatu  pekerjaan  yang  tidak  sesuai  dengan kemapuan pekerja (Sari 2014).
Dari  hasil  penelitian  yang  telah  dilakukan  oleh peneliti menunjukkan bahwa tidak adanya hubungan yang signifikan  antara  kejenuhan  kerja  dengan  stres  kerja perawat  diruang  rawat  inap.  Secara  statistik  terbukti  dari hasil uji Chi-Square dengan nilai p = 1,000 > α (0,05).
Hasil  penelitian  ini  sejalan  dengan  penelitian  yang dilakukan  oleh  Lestari  (2013)  tentang  Faktor-faktor  yang berhubungan  dengan  stres  kerja  pada  wanita  bekerja sector  formal  diwilayah  Kecamatan  Ciputat  Timur  dari hasil  uji  statistik  diperoleh  p- value sebesar  0,239  >  α (0,05) dapat disimpulkan bahwa tidak ada hubungan yang bermakna  antara  kejenuhan  kerja  terhadap  stres  kerja kerja.  Hal  ini  dikarenakan  sebagian  responden  merasa nyaman  dengan  pekerjaannya,  pekerjaannya  tersebut dianggap  sesuai  dengan  bidang  kajian  keilmuannya,  dan beban  kerja  yang  diterima  juga  tidak  melebihi  kapasitas kemmapuan  yang  diakibatkan  oleh  bervariasinya  profesi dan  instansi  kerja  responden  tersebut  yang  ditandai dengan  tidak  adanya  pembolosan  kerja  kecuali  karena sakit atau hal yang mendesak.
Pekerja  yang  merasa  nyaman  dengan  pekerjaannya akan tetap dapat menjaga perhatian terhadap pekerjaannya sehingga mengurangi potensi untuk bertindak membahayakan  keselamatan  dan  kesehatannya  dalam bekerja.  Berbeda jika  responden  merasa  jenuh  dalam
bekerja,  karena  kebosanan  ditemukan  sebagai  sumber stres  yang  nyata  dan  juga  Pekerja  yang  tetap  konsentrasi dan  merasa  nyaman  dalam  pekerjaannya, serta  tidak mengalamai  kejenuhan,  selain  menguntungkan  bagi dirinya  sendiri karena  dapat  mengurangi  stres  kerja  yang mungkin  timbul  dan  mengurangi  risiko beberapa kerugian, juga dapat memberi efek positif untuk kemajuan instansi tempat merka bekerja (Martina,2016).
Perawat  yang  mampu memanage  dirinya  dengan baik tidak  akan mengalami  kejenuhan  kerja  yang  tinggi, tetapi  apabila  perawat  memiliki  kontrol  diri dan  tidak mampu  mengatur  dirinya  maka perawat  tersebut  akan mengalami kejenuhan  kerja  yang  tinggi  dan berpengaruh terhadap  kinerja  mereka dan  kejenuhan  kerja  perawat yang  tinggi  akan  beresiko  terhadap  kualitas pelayanan yang  diberikan  oleh  perawat karena  apabila  kejenuhan kerja menjadi tinggi  maka motivasi  kerja menjadi rendah sehingga ketelitian dan keamanan kerja menjadi  menurun dan berdampak  pada pelayanan  kesehatan  yang  diberikan (Potter, 2017).
Peneliti  menganalisa  bahwa,  ada  responden  dengan beban kerja ringan, masing-masing mengalami stres kerja ringan.  Hal  ini  bisa  terjadi karena  kurangnya  observasi pada  pasien,  kurangnya  kontak  langsung antara  perawat dan pasien,  sehingga dapat  memicu  timbulnya rasa jenuh dalam  bekerja.  Responden  dengan  beban  kerja  sedang, masing-masing juga  mengalami  stres  kerja  sedang.  Hasil ini bisa disebabkan karena penggunaan waktu  kerja  yang dilakukan  perawat  satu  dengan  yang  lain tidak  sama tergantung  pengalaman  dan  pendidikan  yang  ada  dalam diri perawat  tersebut,  selain  itu  pekerjaan  yang  terlalu sedikit juga bisa mempengaruhi seorang perawat memiliki beban  kerja  yang  ringan  dan sedang  sehingga  dapat memungkinkan  timbulnya  kebosanan,  jenuh, bahkan kehilangan  konsentrasi  pada  seorang  perawat  yang  akan memicu timbulnya  stres.  Perawat  dalam  mengatasi  hal tersebut,  dapat  melakukan adaptasi  dengan  lingkungan kerja  yang  menyebabkan  stres  sehingga pasien  akan merasa  nyaman  dan  puas  terhadap  pelayanan  yang diberikan dan  agar  tercipta  hubungan  yang  baik  antara perawat  dan pasien yang akan berpengaruh juga terhadap proses kesembuhan (Prestiana & Purbandini, 2017).

## KESIMPULAN
Berdasarkan  hasil  kesimpulan  dalam  penelitian  ini bahwa  tidak  terdapat  adanya  hubungan  yang  signifikan antara  beban  kerja  dengan  stres  kerja  perawat  dan  tidak ada  hubungan  yang  signifikan  antara  kejenuhan  kerja dengan stres kerja perawat diruang rawat inap.

## SARAN
Hasil  penelitian  ini  diharapkan  dapat  menjadi  bahan masukan  bagi  rumah  sakit  untuk  menentukan  langkah- langkah  dalam  pengelolaan  stres  atau  manajemen  stres kepada perawat.

## DAFTAR PUSTAKA
Almasitoh,  U.  H.  (2016).  Stres  Kerja  Ditinjau  Dari Konflik  Peran  Ganda  DanDukungan  Sosial  Pada Perawat . Psikoislamika - Jurnal Psikologi Islam. No. 8Vol.1, 63-82. Klaten : Universitas Widya Dharma. Amelia,  A.R.,  Ella,  A.,  &  Andi,  N.A.  (2019).  Gambaran stres  kerja  pada  perawat  diruang  rawat  inap  jiwa rumah  sakit  khusus  daerah  Provinsi  Sulawesi Selatan. Prosiding seminar nasional , 2, 2622-0520. Aini,  F.,  &  Purwaningsih,  P.  (2015).  Hubungan  antara beban  kerja  dengan  stres  kerja  perawat  di  Instalasi Gawat  Darurat  RSUD  Kabupaten  Semarang. Mei , 1 (1), 48–56. id.portalgrauda.org
Firdiansyah.,  Diana,  B.,  &  Evi,  V.  (2017).  Hubungan beban kerja dengan stres kerja perawat di unit rawat inap  RSUD  Budi  Asih  Jakarta  Timur, Jurnal persada husada Indonesia , 4 (14), 34-52.
Fitri, A.M. (2013). Analisis faktor-faktor yang berhubungan  dengan  kejadian  stres  kerja  pada karyawan bank. Jurnal kesehatan masyarakat , 2 (1), 1-10.
Lestari,  Pratiwi.  (2013).  Faktor-faktor  yang  berhubungan dengan stres kerja pada wanita bekerja sector formal diwilayah  Kecamatan  Ciputat  Timur  tahun  2013.
Skripsi strata  satu,  Universitas  Islam  Negeri  Syarif Hidayatullah, Jakarta.
Mundung, G. J., Ralph, K., & Rina, K. (2019). Hubungan mekanisme  koping  dengan  stress  kerja  perawat  di RSU GMIM Bethesda Tomohon. e-journal keperawatan , 7 (1), 1-6.
Matina,  Anggra.  (2016).  Gambaran  Tingkat  Stres  Kerja Perawat di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Paru Dr.
Moehammad Goenawan Partowidigo Cisarua Bogor (RSPG). Skripsi S1  Fakultas  Ilmu  Keperawatan Universitas Indonesia.
Nurazizah.  (2017).  Faktor-faktor  yang  berhubungan dengan  stres  kerja  pada  perawat  diruang  rawat  inap kelas  III  RS  X  Jakarta. Skripsi strata  satu, Universitas  Islam  Negeri  Syarif  Hidayatullah, Jakarta.
Pajow,  C.,  Paul,  K.,  &  Joy,  R.  (2020).  Hubungan  antara beban  kerja,  masa  kerja  dan  kejenuhan  kerja  dengn stres  kerja  pada  tenaga  kerja  area  opening  sheller PT. Sasa Inti kecamatan Tenga kabupaten Minahasa Selatan.
Jurnal kesmas , 9 (7), 28-36.
Potter,  Beverly.  (2017).  Overcoming Burnout.  Third
edition. Oakland : Ronin.
Pratama, D.Y., Arifah, D.F., & Juliandi, H. (2020). Faktor yang  berhubungan  dengan  kejadian  stres  kerja  pada perawat  ICU  di  RSUD  Dr.  R.M.  Djoelha  Binjai. Jurnal  of  Healthcare  Technology  and  Medicine ,  6 (2), 1236-1249.
Persatuan  Perawat  Nasional  Indonesia  (PPNI).
(2016).  Survei  Stres  Kerja  Perawat.Diakses pada  11  Maret  2021  dari  http:  //www.
64.203.71.11/ver1/kesehatan/0705/12/htm.
Prestiana,  N.  D.  I.,  &  Purbandini,  D.  (2017).  Hubungan Antara  Efikasi  Diri  (self  efficacy)  dan  Stress  Kerja dengan  Kerja  (burnout)  pada  Peraa  IGD  dan  ICU RSUD Kota Bekasi. Soul , 5 , 14.
Rahman  F.  (2010).  Strategi  coping  perawat  rumah  sakit jiwa  daerah  Surakarta  (fenomena  pada  perawat  di RSJD  Surakarta). Skripsi strata  satu,  Universitas Muhammadiyah Surakarta: Surakarta. Sari.  (2014).  Hubungan  beban  kerja  terhadap burnout syndrome pada perawat pelaksana diruang
intermediet RSUP Sanglah. Jurnal Dunia Kesehatan , 5 (2), 87-92. Wu,  Y.,  &  Shih,  K.  (2020).  The  Effects  of  Gender  Role on Perceived Job Stress. Adult Learning , 6 (December), 74–79.