## PENDAHULUAN
Anggaran Pendapatan dan Belanja Negara maupun  Anggaran  Pendapatan  dan  Belanja Daerah  yang  dihimpun  dari  pajak  rakyat, seharusnya  dibelanjakan  serta  dialokasikan untuk kesejahteraan rakyat. Akan tetapi pada praktiknya masih banyak kasus serta temuan- temuan penyimpangan alokasi pembelanjaan anggaran pemerintah. Berdasarkan fenomena tersebut, pembenahan sistem maupun sumber daya manusia terutama di tingkat pemerintahan baik eksekutif maupun legislatif menjadi sangat

## ANALISIS  FAKTOR-FAKTOR  YANG  MEMPENGARUHI KUALITAS  HASIL  PEMERIKSAAN  STUDI  DI  INSPEKTORAT KABUPATEN  WONOSOBO
Sulastiningsih
Prodi Akuntansi, STIE  WIdya Wiwaha Yogyakarta, email: sulastiningsih@stieww.ac.id
Agus Susilo Alumnus Magister Managemen STIE Widya Wiwaha

## Abstract
The purpose of this research is to determine the influence factors of supervisor work expe- rience, supervisor independency, supervisor objectivity, integrity and competencies super- visor on the quality of the inspection results in Wonosobo regency Inspectorate. Population of this research was overall of  Supervisor Officers, Auditors Functional Officers (PFA), P2UPD functional and technical staff who has been certified auditor functional. Population number of this research is 31 people, and all in the sample. Data collection method using by questionnaires. To test the quality of data used validity and reliability testing. Test re- sults declared valid and reliable. After the classical assumption,  namely normality test, multicollinearity and heteroskedasticity test revealed that linear multiple regression model enabled for predict the effect of work experience, independency, objectivity, integrity and competencies of inspectors against to quality of the audit results. Regression equation is : Y = -3.235 + 0.074X 1 + 0.210X 2 + 0.259X 3 + 0.205X 4 + 0.338X 5. The results by testing the overall model obtained F value of 203.465 with a significance probability is 0.000. F value of 203.465 is greater than the F table (2.60), and the significance value 0.000 is less than the probability value of 0.05. Thus, work experience, independency, objectivity, integrity and competencies, has significantly affect simultaneously against the quality of test results. The results t-test obtained t-test value is greater than t-table for five independent variables, so the partial variable: work experience, independency, objectivity, integrity and competen- cies has significantly influences against the quality of inspection results.
Keywords: quality of the inspection results, work experience, independency, objectivity, integrity and competencies.
penting.  Pem benahan  tersebut  m eliputi diperketatnya  sektor  pengawasan  serta dipertegasnya  sektor  penindakan    dem i terwujudnya good governance .
Audit  dalam  pemerintahan,  digolongkan menjadi dua (2) yaitu yang dilaksanakan oleh Aparat  Pengawas  eksternal  pemerintah  dan Aparat Pengawas internal pemerintah. Sesuai dengan Pasal 23E ayat (1) Undang-undang Dasar 1945,  audit  eksternal  pemerintah  diseleng- garakan oleh BPK (Badan Pemeriksa Keuangan).

## JURNAL KAJIAN BISNIS
VOL. 23, NO. 2,  2015, 93 - 103
Sedangkan audit internal pemerintah atau yang lebih dikenal sebagai Aparat Pengawas Intern Pemerintah  (APIP)  berdasarkan  Keputusan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor 19  tahun  1996  diselenggarakan  oleh  Badan Pengawasan  Keuangan  dan  Pembangunan (BPKP), Inspektorat Jenderal Departemen dan Inspektorat Provinsi / Kabupaten / Kota.
Secara konseptual, kerangka kerja Sistem Pengendalian Intern Pemerintah di Indonesia mengadopsi sistem pengendalian intern yang dikemukakan oleh The Committee of Sponsor- ing Organization of The Treadway Commission (COSO),  di  mana  unsur-unsurnya  meliputi lingkungan  pengendalian,  penilaian  risiko, kegiatan  pengendalian,  inf orm asi  dan komunikasi, serta pemantauan. Oleh karena itu, untuk menunjang efektivitas penerapan sistem pengendalian  intern,  diperlukan  peran Aparat Pengawas Intern Pemerintah (APIP).
Untuk  menghindari  pelanggaran  serta meningkatkan kemampuan serta kualitas men- tal  individual  aparat  pengawas,  maka  dalam melaksanakan tugasnya harus mengacu pada Kode Etik Aparat Pengawas Internal Pemerintah. Kode  Etik  APIP  dalam  Peraturan  Menteri Negara  Pendayagunaan  Aparatur  Negara (PERMENPAN) Nomor PER/04/M.PAN/03/2008, bertujuan mencegah terjadinya tingkah laku yang tidak etis, agar  terpenuhi prinsip-prinsip kerja yang akuntabel dan terlaksananya pengendalian audit sehingga terwujud pengawas yang kredibel dengan kinerja yang optimal dalam pelaksanaan audit. Prinsip-prinsip perilaku yang berlaku bagi pengawas antara lain integritas, obyektifitas dan kompetensi.
Faktor-faktor yang mempengaruhi kualitas hasil pemeriksaan antara lain: pengalaman kerja, independensi,  obyektifitas,  integritas  dan kompetensi  pengawas  (Ika  Sukriyah,  2009). Penelitian ini dimaksudkan untuk mengetahui pengaruh faktor pengalaman kerja pengawas, independensi pengawas, obyektifitas pengawas, integritas pengawas dan kompetensi pengawas terhadap  kualitas  hasil  pem eriksaan  di
Inspektorat  Kabupaten  Wonosobo.  Dengan demikian pertanyaan penelitiannya adalah: 1. Apakah  pengalaman  kerja  pengawas, independensi  pengawas,  obyektifitas pengawas,  integritas  pengawas  dan kompetensi  pengawas  secara  parsial mempengaruhi kualitas hasil pemeriksaan  di Inspektorat Kabupaten Wonosobo ?
2. Apakah  pengalaman  kerja  pengawas, independensi  pengawas,  obyektifitas pengawas,  integritas  pengawas  dan kompetensi  pengawas  secara  simultan mempengaruhi kualitas hasil pemeriksaan  di Inspektorat Kabupaten Wonosobo ?

## LANDASAN TEORI

## Pengalaman Kerja
Pengalaman  kerja  adalah  proses  pem- bentukan keterampilan tentang metode suatu pekerjaan  bagi  pegawai  karena  keterlibatan pegawai  tersebut  dalam  pelaksanaan  tugas pekerjaannya. (Manulang, 1984). Pengalaman merupakan suatu ukuran tentang lama waktu atau  masa  kerjanya  yang  telah  ditempuh seseorang dalam memahami tugas – tugas suatu pekerjaan dan telah melaksanakannya dengan baik (Ranupandojo, 1984).
Marinus (1997) dalam Herliansyah (2006) menyatakan bahwa secara spesifik pengalaman diukur dengan rentang waktu yang digunakan dalam menyelesaikan pekerjaan atau tugas (job). Pengalaman  kerja  seorang  pemeriksa  dapat mempengaruhi pertimbangan resiko dari suatu obyek  pemeriksaan,  serta  pertimbangan materialitas suatu masalah terhadap pengaruh- nya pada hasil pemeriksaan.

## Independensi
Standar  Akuntansi  mengharuskan  Aparat Pengawas bersikap independen, artinya tidak mudah dipengaruhi, karena Aparat Pengawas tidak dibenarkan memihak kepada kepentingan siapapun. Aparat Pengawas berkewajiban untuk bersikap jujur tidak hanya kepada manajemen

## BANJARNEGARA
dan pemilik organisasi, tetapi kepada kreditur dan pihak lain yang meletakkan kepercayaan atas laporan.(PSA No.04 SA Seksi 220).
Menurut Abdul Halim (2001) ada tiga aspek independensi seorang pengawas, yaitu sebagai berikut :
1. Independence  in  fact (Independensi Senyatanya),  yaitu  harus  mempunyai kejujuran yang tinggi.
2. Independence in appearance (Indepen- densi  dalam  Penampilan)  merupakan pandangan  pihak  lain  terhadap  diri pengawas  sehubungan  dengan pelaksanaan  audit.  Pengawas  harus menjaga  kedudukannya  sedemikian rupa  sehingga  pihak  lain  akan mempercayai sikap independensi dan objektivitasnya.
3. Independence in competence (Indepen- densi dari Sudut Keahlian), berhubungan erat  dengan  kom petensi  atau kemampuan  pengawas  dalam  melak- sanakan dan menyelesaikan tugasnya.

## Obyektifitas
Obyektiv itas  adalah  suatu  keyakinan, kualitas yang memberikan nilai bagi jasa atau pelayanan pengawas. Obyektivitas merupakan salah satu ciri yang membedakan profesi akuntan dengan  profesi  yang lain.  Prinsip  obyektifitas menetapkan kewajiban bagi auditor untuk tidak memihak, jujur secara intelektual, serta bebas dari konflik kepentingan. (Etika Profesi Audit No. 1)
Prinsip  obyektivitas  menetapkan  suatu kewajiban bagi pengawas untuk tidak memihak, jujur secara intelektual dan bebas dari konflik kepentingan.Walaupun prinsip  ini tidak  dapat diukur secara pasti, namun prinsip obyektivitas merupakan  suatu  keharusan,  artinya  bahwa setiap anggota profesi wajib melaksanakan dan mengusahakannya. Obyektivitas juga diartikan tidak bias dalam semua hal yang berhubungan dengan suatu kegiatan atau persetujuan.

## Integritas
Integritas  adalah  unsur  karakter  yang mendasar bagi pengakuan professional. Integritas merupakan kualitas yang menjadikan timbulnya kepercayaan  masyarakat  dan  tatanan  nilai tertinggi  bagi  anggota  profesi  dalam  menguji semua keputusannya.Integritas mengharuskan pengawas  dalam  segala  hal,  jujur  dan  terus terang  dalam  batasan  kerahasiaan  objek pemeriksaan.  Terdapat  beberapa  indikator integritas, yaitu (1) Memahami dan mengenali perilaku sesuai kode etik (2) Melakukan tindakan yang  konsisten  dengan  nilai  ( values )  dan keyakinannya (3) Bertindak  berdasarkan nilai (v alues )  meskipun  sulit  untuk  melakukan  (4) Bertindak berdasarkan nilai ( values ) walaupun ada resiko atau biaya yang cukup besar

## Kompetensi
Kompetensi  adalah  seperangkat  tindakan cerdas,  penuh  tanggungjawab  yang  dimiliki seseorang  sebagai  syarat  untuk  dianggap mampu oleh masyarakat dalam melaksanakan tugas-tugas di bidang pekerjaan tertentu. (SK Mendiknas  No.  045/U/2002).  Kompetensi merupakan karakteristik mendasar dari seorang individu, yang membuatnya dapat berperilaku efektif dan atau memiliki performa superior dalam menyelesaikan  suatu  pekerjaan.(Spencer  & Spencer, 1993).
Kompetensi  pengawas  adalah  kualifikasi yang  dibutuhkan  oleh  pengawas  untuk melaksanakan audit dengan benar (Rai, 2008). Dalam  melakukan  audit,  seorang  pengawas harus  memiliki  mutu  personal  yang  baik, pengetahuan  yang  memadai,  serta  keahlian khusus  di  bidangnya.Kompetensi  berkaitan dengan keahlian profesional yang dimiliki oleh pengawas sebagai hasil dari pendidikan formal, ujian profesional maupun keikutsertaan dalam pelatihan, seminar, simposium (Suraida, 2005).

## Kualitas Hasil Pemeriksaan
Kualitas  hasil  pem eriksaan  adalah probabilitas  dim ana  seorang  pengawas menemukan dan melaporkan tentang adanya
suatu  pelanggaran  dalam  sistem  akuntansi kliennya.  Kantor  Akuntan  Publik  (KAP)  yang besar akan berusaha untuk menyajikan kualitas audit yang lebih besar dibandingkan dengan KAP yang kecil (De Angelo, 1981, dalam Alim, dkk, 2007).
Kualitas  hasil  pem eriksaan  adalah kebebasan  yang  tinggi  sebagai  f aktor kemungkinan pengawas dapat menemukan dan melaporkan pelanggaran dalam sistem akuntansi klien. Penemuan pelanggaran merupakan ukuran kualitas  audit  yang  berkaitan  dengan pengetahuan,  pengalaman  dan  kemampuan pengawas  tersebut.  Sedangkan  pelaporan pelanggaran  bergantung  kepada  dorongan pengawas untuk mengungkapkan pelanggaran tersebut.Dorongan ini bergantung pula kepada kebebasan  yang  dimiliki  oleh  pengawas. (DeAngelo, 1981).

## Kerangka  Teoritis
Penelitian  bertujuan  untuk  mengetahui Pengaruh  Pengalaman  Kerja,  Independensi, Obyektifitas, Integritas dan Kompetensi Terhadap Kualitas  Hasil  Pemeriksaan.  Model  yang digunakan  disajikan  pada  gambar  1  sebagai berikut:
Gambar  1 Model Penelitian Pengalaman Kerja (X1) Independensi (X2) Obyektifitas (X3) Integritas (X4) Kompetensi (X5) Kulitas Hasil Pemeriksaan
(Y) H1 H2 H3 H5 H4

## Hipotesis  Penelitian:
H1 : Pengalaman  kerja  berpengaruh  positif signif ikan  terhadap  kualitas  hasil pemeriksaan.
H2 : Independensi  berpengaruh  positif signif ikan  terhadap  kualitas  hasil pemeriksaan
H3 : Obyektifitas berpengaruh positif signifikan terhadap kualitas hasil pemeriksaan
H4 : Integritas berpengaruh positif signifikan terhadap kualitas hasil pemeriksaan
H5 : Kompetensi berpengaruh positif signifikan terhadap kualitas hasil pemeriksaan
H6 : Kompetensi  merupakan  faktor  yang paling berpengaruh terhadap kualitas hasil pemeriksaan.

## METODE  PENELITIAN

## A. Definisi  Operasional  dan  Pengukuran
Variabel

## Pengalaman  Kerja
Pengalaman  kerja  yang  dimaksud  dalam penelitian  ini  adalah  pengalaman  pengawas dalam  melakukan audit  yang  dilihat dari  segi lamanya  bekerja  sebagai  pengawas  dan banyaknya  tugas  pemeriksaan  yang  telah dilakukan. (Ika Sukriah,dkk, 2009). Variabel ini diukur  m enggunakan  kuesioner  yang dikembangkan  oleh  Ika  Sukriah,dkk  sesuai acuan yang telah ditetapkan oleh BPKP dengan skala likert 5 point .

## Independensi
Independensi  yang  dim aksud  dalam penelitian ini adalah kebebasan posisi pengawas baik  dalam sikap  maupun penampilan  dalam hubungannya  dengan  pihak  lain  yang  terkait dengan tugas audit yang dilaksanakannya. (Ika Sukriah,dkk,  2009).  Variabel  ini  diukur menggunakan kuesioner yang dikembangkan oleh Ika Sukriah,dkk (2009), yang diadopsi dari Trisnaningsih (2007) dengan skala likert 5 point .

## Obyektifitas
Obyektifitas yang dimaksud dalam penelitian ini adalah suatu kualitas yang memberikan nilai atas  jasa  yang  diberikan  anggota.  Prinsip obyektifitas  mengharuskan  anggota  bersikap adil, tidak memihak, jujur secara intelektual, tidak berprasangka  atau  bias,  serta  bebas  dari benturan  kepentingan  atau  berada  dibawah

## BANJARNEGARA
pengaruh pihak lain. (Prinsip etika, Kode etik IAI). Variabel ini diukur menggunakan kuesioner yang dikembangkan  oleh  Ika  Sukriah,dkk,  sesuai acuan yang telah ditetapkan oleh BPKP dengan skala likert 5 point .

## Integritas
Integritas yang dimaksud dalam penelitian ini merupakan sikap jujur, berani, bijaksana dan tanggung jawab pengawas dalam melaksanakan audit. (Ika Sukriah,dkk, 2009). Variabel ini diukur menggunakan kuesioner yang dikembangkan oleh Ika Sukriah,dkk, sesuai acuan yang telah ditetapkan  oleh  BPKP  dengan  skala likert 5 point .

## Kompetensi
Kompetensi yang dimaksud dalam penelitian ini  adalah  kualifikasi  yang  dibutuhkan  oleh pengawas  untuk melaksanakan  audit  dengan benar, yang diukur dengan indikator mutu per- sonal, pengetahuan umum dan keahlian khusus. (Ika  Sukriah,dkk,  2009).  Variabel  ini  diukur menggunakan kuesioner yang dikembangkan oleh Ika Sukriah,dkk, sesuai acuan yang telah ditetapkan  oleh  BPKP  dengan  skala likert 5 point .

## Kualitas Hasil Pemeriksaan
Kualitas Hasil Pemeriksaan yang dimaksud dalam  penelitian  ini  adalah  kualitas  kerja pengawas yang ditunjukkan dengan laporan hasil pemeriksaan yang dapat diandalkan berdasarkan standar yang telah ditetapkan. (Ika Sukriah,dkk, 2009). Variabel ini diukur menggunakan kuesioner yang dikembangkan oleh Ika Sukriah,dkk, sesuai acuan yang telah ditetapkan oleh BPKP dengan skala likert 5 point.

## B. Populasi dan Sampel Penelitian
Populasi penelitian ini adalah seluruh Pejabat Pengawas, Pejabat Fungsional Auditor (PFA), fungsional P2UPD, dan staf tehnis yang telah bersertifikat fungsional auditor. Jumlah populasi penelitian ini 31 orang yang seluruhnya sebagai sampel.
Metode pengumpulan data pada penelitian ini  dilakukan  dengan  penyebaran  kuesioner secara langsung kepada responden, mengecek kriteria calon responden dan meminta kesediaan responden untuk mengisi kuesioner. Dengan cara demikian diharapkan tingkat response rate akan tinggi.

## C. Metode Analisis Data
Untuk  pengujian  instrumen  penelitian digunakan uji validitas dan reliabilitas data. Uji validitas  digunakan  untuk  mengetahui  sah tidaknya suatu kuesioner. Uji reliabilitas adalah alat untuk mengukur keandalan suatu kuesioner.
Uji asumsi klasik yang digunakan adalah uji norm alitas,  uji  m ultikolinieritas  dan  uji heteroskedastisitas.  Uji  normalitas  bertujuan untuk  menguji  apakah  dalam  model  regresi variabel  pengganggu  atau  residual  memiliki distribusi normal. Uji multikolineritas bertujuan untuk menguji apakah model regresi ditemukan adanya  korelasi  antar  v ariabel  bebas (independen).  Model  regresi  yang  baik seharusnya tidak terjadi korelasi di antara variabel independen. Uji heteroskedastisitas bertujuan menguji  apakah  dalam  model  regresi  terjadi ketidaksamaan  variance  dari  residual  satu pengamatan ke pengamatan lain. Jika variance dari residual satu pengamatan ke pengamatan lain tetap, maka disebut homoskedastisitas dan jika berbeda disebut heteroskedastisitas.
Metode analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda yang diuji dengan tingkat signifikan 0,05.  Model regresi linear berganda dirumuskan sebagai berikut :
Y = α + β 1 X 1 + β 2 X 2 + β 3 X 3 + β 4 X 4 + β 5 X 5 + e
Keterangan : Y :
Kualitas hasil pemeriksaan
α : Nilai intersep (konstan)
β :
Koefisien arah regresi
X 1 : Pengalaman kerja pengawas X 2 : Independensi Pengawas X 3 : Obyektifias Pengawas X 4 : Integritas Pengawas
X 5 : Kompetensi Pengawas e : Error
Pengujian  F  dilakukan  untuk  mengetahui apakah terdapat pengaruh yang signifikan atau tidak  antara  variabel  independen  (X)  dengan variabel dependennya (Y). Uji t statistik untuk menguji pengaruh antara variabel bebas terhadap variabel  tidak  bebas  secara  parsial  dengan mengasumsikan bahwa variabel lain dianggap konstan. Tingkat ketepatan suatu garis regresi dapat diketahui melalui besar kecilnya koefisien determinasi atau koefisien R2 ( R-Square ).

## ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN

## A. Deskripsi Variabel
Untuk  memberikan  gambaran  mengenai variabel-variabel penelitian yaitu pengalaman kerja,  independensi,  obyektifitas,  integritas, kompetensi,  dan  kualitas  hasil  pemeriksaan, digunakan  tabel  statistik  deskriptif  mengenai variabel-variabel yang digunakan dalam penelitian yang diuraikan dalam distribusi kisaran teoritis dan kisaran aktual serta rata-rata dan standar deviasi yang dapat dilihat dalam Tabel 1.
Tabel 1 Deskripsi Statistik Variabel-variabel Penelitian Standar Deviasi Rata- rata Teoritis Rata- rata Aktual Kisaran Teoritis Kisaran Aktual Pengalaman Kerja 3.81389 24 27.7544 8 – 40 20 – 40 Independensi 3.59284 27 38.1930 9 – 45 30 – 45 Obyektifitas 5.32538 24 30.5439 8 – 40 20 – 40 Integritas 5.12023 42 58.5439 14 – 70 45 – 70 Kompetensi 3.95186 30 41.9123 10 – 50 34 – 50 Kualitas  Hasil Pemeriksaan 4.34010 30 40.9474 10 – 50 24 – 50
Sumber :Data Primer Diolah, 2013
Tabel 2 Hasil Uji Validitas Variabel Kisaran Korelasi Signifikansi Keterangan Pengalaman Kerja 0.499** - 0.690** 0.000 Valid Independensi 0.518** - 0.677** 0.000 Valid Obyektifitas 0.468** - 0.903** 0.000 Valid Integritas 0.269* - 0.691** 0.043 Valid Kompetensi 0.421** - 0.743** 0.001 Valid Kualitas Hasil Pemeriksaan 0.265* - 0.866** 0.046 Valid
Sumber :Data Primer Diolah, 2013

## B. Uji Kualitas Data
Uji Validitas
Hasil  uji  validitas  instrument  menyatakan bahwa seluruh instrument yang digunakan valid, hasil uji validitas disajikan pada table 2.
Uji Reliabilitas
Hasil uji reliabilitas instrument menyatakan bahwa semua intrumen bersifat reliable. Hal ini ditunjukkan pada tabel 3.

## C. Uji Asumsi Klasik

## Uji Normalitas
Hasil uji normalitas dengan menggunakan uji One-Sample  Kolmogorov-Smirnov  Test memiliki probabilitas tingkat signifikansi di atas  tingkat  kepercayaan α =  0,05  yaitu 0,610. Hal ini berarti dalam model regresi terdapat  variabel  residual  atau  variabel pengganggu  yang  terdistribusi  secara normal.

## Uji Multikolinieritas
Tabel  4  berikut  memaparkan  hasil  uji multikolinieritas,  yang  menunjukkan  tidak adanya multikolinieritas antar variable bebas
Dari grafik scatterplots terlihat bahwa titik- titik menyebar secara acak serta tersebar baik di atas maupun di bawah angka 0 pada sumbu Y. Hal ini dapat disimpulkan bahwa tidak terjadi heterokedastisitas pada model  regresi, sehingga model regresi layak dipakai untuk memprediksi kualitas hasil pemeriksaan berdasarkan masukan v ariabel  independen  pengalaman  kerja, independensi,  obyektifitas,  integritas,  dan kompetensi.

## D. Pengujian Hipotesis
Pengujian  hipotesis  dilakukan  dengan Regresi Linier Berganda ( Multiple Regression ). Regresi linier berganda digunakan untuk menguji
hipotesis penelitian. Hasil uji hipotesis disajikan pada table  5.
Tabel 3 Hasil Uji Reliabilitas Variabel Cronbach Alpha Keterangan Pengalaman Kerja 0.724 Reliabel Independensi 0.759 Reliabel Obyektifitas 0.885 Reliabel Integritas 0.796 Reliabel Kompetensi 0.786 Reliabel Kualitas Hasil Pemeriksaan 0.746 Reliabel Sumber :Data Primer Diolah, 2013
Tabel 4
Hasil Uji Multikolinieritas Variabel Independen Collinierity Statistic Kesimpulan Tolerance VIF Pengalaman Kerja 0.938 1.067  Tidak ada multikolinieritas Independensi 0.405 2.467  Tidak ada multikolinieritas Obyektifitas 0.196 5.101  Tidak ada multikolinieritas Integritas 0.196 5.099  Tidak ada multikolinieritas Kompetensi 0.167 5.972  Tidak ada multikolinieritas Sumber: Data Primer Diolah, 2013

## Uji Heteroskedastisitas
Hasil  uji  heteron  tidak  terjadi  heteros- kedastisitas  dipaparkan  pada  gambar  2 berikut.

## BANJARNEGARA
Sumber: Data Primer Diolah, 2013
G ambar 2

## Scatterplots
Tabel 5
Pengaruh Pengalaman Kerja, Independensi, Obyektifitas, Integritas, dan Kompetensi Terhadap Kualitas Hasil Pemeriksaan
Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients
T Sig. 95.0% Confidence Interval for B Correlations Collinearity Statistics B Std. Error Beta Lower Bound Upper Bound Zero- order Partial Part  Tolerance VIF 1  (Constant) -3.235 2.283 -1.417  .163  -7.819  1.348 Pengalaman Kerja .074 .036 .065 2.069  .044 .002 .147 .202 .278  .063 .938  1.067 Independensi .210 .058 .174 3.613  .001 .093 .326 .809 .451  .111 .405  2.467 Obyektifitas .259 .056 .317 4.592  .001 .146 .372 .925 .541  .140 .196  5.101 Integritas .205 .059 .242 3.507  .001 .088 .323 .903 .441  .107 .196  5.099 Kompetensi .338 .082 .308 4.121  .001 .174 .503 .929 .500  .126 .167  5.972
a. Dependent Variable: Kualitas Hasil Pemeriksaan
Persamaan  Regresi Linier Berganda :
Y = a + b 1 X 1 +b 2 X 2 + b 3 X 3 + b 4 X 4 + b 5 X 5 = -3.235 + 0.074X 1 + 0.210X 2 + 0.259X 3 +
0.205X 4 + 0.338X 5
Y : Variabel  Terikat  (Kualitas  Hasil Pemeriksaan)
X1 : Variabel bebas (Pengalaman Kerja)
X2 : Variabel bebas (Independensi) X3 : Variabel bebas (Obyektifitas)
X4 : Variabel bebas (Integritas) X5 : Variabel bebas (Kompetensi) A : Konstanta
B : Koefisien Regresi
Pengaruh pengalaman kerja, independensi, obyektifitas, integritas, dan kompetensi terhadap kualitas hasil pemeriksaan (H1,H2,H3, H4, H5) diuji  dengan  regresi  linier  berganda.Hasil pengujian dapat dilihat pada tabel 6.

## Tabel 6
Hasil Pengujian Pengaruh Pengalaman Kerja,
Independensi, Obyektifitas, Integritas, dan Kompetensi Terhadap Kualitas Hasil Pemeriksaan Variabel Coeff Sig Hasil Pengalaman Kerja 0.065  0.044 Signifikan Independensi 0.174  0.001 Signifikan Obyektifitas 0.317  0.000 Signifikan Integritas 0.242  0.001 Signifikan Kompetensi 0.308  0.000 Signifikan
Sumber :Data Primer Diolah, 2013
Dari variabel-variabel diatas untuk variabel pengalaman kerja, independensi, obyektifitas, integritas,  serta  kompetensi  memiliki  tingkat signifikan lebih kecil dari 0,05 maka H1, H2, H3, H4 dan H5 diterima.  Sehingga dapat disimpulkan bahwa H1, H2, H3, H4, dan H5 yang menyatakan bahwa  pengalaman  kerja,  independensi, obyektif itas,  integritas,  dan  kompetensi berpengaruh secara signifikan terhadap kualitas hasil pemeriksaan diterima.
Uji F (F- test )
Uji  F  dimaksudkan  untuk  mengetahui pengaruh  variabel-variabel  independen  yaitu pengalaman kerja, independensi, obyektifitas, integritas  serta  kompetensi  secara  simultan (bersama-sama). Hasil Uji F disajikan pada tabel 7 berikut.
Tabel 7 Hasil Uji F Fhitung  Ftabel Hasil 203.465 2.60 Signifikan Sumber :Data Primer Diolah, 2013
Hasil pengujian model keseluruhan diperoleh nilai  F  sebesar  203.465  dengan  probabilitas signifikansi sebesar 0.000. Nilai Fhitung sebesar 203.465 lebih besar dari Ftabel (2.60), dan nilai signifikansi 0.000 lebih kecil dari nilai probabilitas 0.05.  Dengan  demikian,  pengalaman  kerja, independensi,  obyektifitas,  integritas  dan kompetensi, secara  bersama-sama  berpengaruh secara    signifikan    terhadap  kualitas  hasil pemeriksaan.

## Uji t (t-test)
Uji  t  ini  dimaksudkan  untuk  mengetahui pengaruh secara parsial (individu) variabel-variabel independen  yaitu  pengalam an  kerja, independensi,  obyektifitas,  integritas  serta kompetensi terhadap variabel dependen yaitu kualitas  hasil  pemeriksaan  atau  menguji signifikansi konstanta dan variabel dependen. Hasil Pengujian Pengaruh Pengalaman Kerja, Independensi,  Obyektifitas,  Integritas,  dan Kom petensi  Terhadap  Kualitas  Hasil Pemeriksaan disajikan pada tabel 8.

## Tabel 8
Hasil Pengujian Pengaruh Pengalaman Kerja, Independensi,  Obyektifitas, Integritas, dan Kompetensi
Terhadap Kualitas Hasil Pemeriksaan Variabel Thitung Ttabel Hasil Pengalaman Kerja 2.069 1.708 Memiliki kontribusi Independensi 3.613 1.708 Memiliki kontribusi Obyektifitas 4.592 1.708 Memiliki kontribusi Integritas 3.507 1.708 Memiliki kontribusi Kompetensi 4.121 1.708 Memiliki kontribusi Sumber :Data Primer Diolah, 2013

## SIMPULAN DAN IMPLIKASI HASIL PENELITIAN

## A. Simpulan
Hasil pengujian statistik meliputi pengaruh pengalaman kerja, independensi, obyektifitas, integritas, dan kompetensi terhadap kualitas hasil pemeriksaan dengan menggunakan alat analisis regresi  linear  berganda  dapat  disimpulkan sebagai berikut:
1. Pengalaman kerja mempengaruhi kualitas hasil pemeriksaan. Artinya Aparat Pengawas yang menjadi responden dalam penelitian ini

## BANJARNEGARA
beranggapan bahwa dengan adanya faktor- faktor  seperti  lamanya  masa  kerja,  dan banyaknya  tugas  pemeriksaan,  memiliki pengaruh  positif  terhadap  kualitas  hasil pemeriksaan.
2. Independensi mempengaruhi kualitas hasil pemeriksaan.  Artinya  dengan  memiliki independensi dalam penyusunan program, independensi dalam pelaksanaan pekerjaan, dan independensi dalam pelaporan, maka kualitas  hasil  pemeriksaan  akan  semakin baik.
3. Obyektifitas  mempengaruhi  kualitas  hasil pemeriksaan.  Hasil  pemeriksaan  harus bebas  dari  benturan  kepentingan,  serta mampu  mengungkapkan  kondisi  sesuai f akta.  Dengan  adanya  f aktor-f aktor obyektifitas  tersebut,  maka  kualitas  hasil pemeriksaan akan semakin baik.
4. Integritas  mempengaruhi  kualitas  hasil pemeriksaan.  Artinya  kejujuran  Aparat Pengawas, keberanian Aparat Pengawas, sikap bijaksana Aparat Pengawas, serta rasa tanggung  jawab  Aparat  Pengawas merupakan faktor penting serta berpengaruh positif terhadap kualitas hasil audit.
5. Kompetensi  mempengaruhi  kualitas  hasil pemeriksaan. Kompetensi yang dimaksud terdiri  dari  mutu  personal,  pengetahuan umum,  serta  keahlian  khusus.  Dengan memiliki hal-hal tersebut, maka kualitas hasil pemeriksaan akan semakin meningkat.
6. Pengalaman kerja, integritas, independensi, obyektiv itas  dan  kom petensi  secara bersam a-sama  berpengaruh  terhadap kualitas hasil pemeriksaan.
7. Obyektifitas  memiliki  pengaruh  paling dom inan  terhadap  kualitas  hasil pemeriksaan.

## B. Keterbatasan
1. Kualitas hasil pemeriksaan ini hanya ditinjau dari  pengalaman  kerja,  independensi, obyektifitas,  integritas  serta  kompetensi. Sementara sesungguhnya masih terdapat variabel independen lain yang mempengaruhi v ariasi  dalam   v ariabel  kualitas  hasil pemerikaan  yang  belum  tergali  pada penelitian  ini  seperti  akuntabilitas,  etika,
resiko audit.
2. Ruang lingkup penelitian ini hanya dilakukan pada  Inspektorat  Kabupaten  Wonosobo Provinsi  Jawa  Tengah.  Sehingga  untuk mendapatkan  kesimpulan  yang  bersifat umum perlu dilakukan penelitian yang lebih luas.

## C. Implikasi
Hasil  penelitian  ini  mempunyai  beberapa implikasi  untuk  berbagai  pihak  yang  terkait dengan hasil audit.Dari temuan yang diperoleh pada penelitian ini variabel pengalaman kerja, independensi,  obyektifitas,  integritas,  dan kompetensi merupakan faktor yang signifikan mempengaruhi kualitas hasil pemeriksaan.
Temuan  penelitian  ini  berguna  bagi  para penyelenggara diklat fungsional Aparat Pengawas agar dapat meningkatkan sosialisasi kepada para Aparat  Pengawas  tentang  kualitas  hasil pemeriksaan di masa yang akan datang supaya lebih baik lagi. Sesuai dengan kesimpulan bahwa obyektifitas dan kompetensi memiliki pengaruh paling  dom inan  terhadap  kualitas  hasil pemeriksaan,  sehingga  langkah  peningkatan kualitas hasil pemeriksaan dapat diprioritaskan pada aspek tersebut. Implikasi penelitian ini juga dapat dijadikan acuan untuk penelitian lebih lanjut dengan menerapkan metode dan pengujian yang berbeda.

## DAFTAR PUSTAKA
Alim, M. Nizarul. Trisni Hapsari dan Lilik Purwanti
(2007),  “Pengaruh  Kom petensi  Dan Independensi  Terhadap  Kualitas  Audit Dengan  Etika  Auditor  Sebagai  Variabel Moderasi”, SNA X, Makassar.
Arens, Alvin A., Randal J.E dan Mark S.B (2004),
Auditing  dan  Pelayanan  Verifikasi,
Pendekatan  Terpadu, Jilid  1,  Edisi
Kesembilan, Jakarta: Penerbit PT.Indeks.
Arikonto,  Suharsim i  (2003), Manajemen Penelitian, Edisi Baru, Cetakan Keenam, Jakarta: PT. Rineka Cipta..
Budi, Sasongko. Basuki dan Hendaryatno (2004), “Internal Auditor dan Dilema  Etika”, SNA
VII.
Christiawan, Yulius Jogi (2002), “Kompetensi dan Independensi  Akuntan  Publik:  Refleksi Hasil Penelitian Empiris”, Jurnal Akuntansi
& Keuangan , Vol.4, No. 2, November, hal 79 - 92.
Ghozali, Imam (2006), Aplikasi Analisis Multi- variate dengan program SPSS , Cetakan IV, Semarang:  Badan  Penerbit  Universitas Diponegoro.
Halim, Abdul (2001), Auditing 1 (Dasar-Dasar Audit  Laporan  Keuangan) ,    Yogyakarta: AMP YKPN.
Ika Sukriah,dkk (2009), “ Pengaruh Pengalaman Kerja, Independensi, Obyektifitas, Integritas dan Kompetensi Terhadap Kualitas Hasil Pemeriksaan”, SNA XII Palembang.
Institut Akuntan Publik Indonesia (2009), Kode Etik  Profesi  Akuntan  Publik Jakarta:
Salemba Empat.
Kusharyanti  (2003), “Temuan  penelitian mengenai kualitas audit dan kemungkinan topik  penelitian  di  masa  datang” Jurnal Akuntansi  dan  Manajemen ,  Desember,
Hal.25-60
Mulyadi dan Kanaka Purwadireja (1998), Audit- ing . Edisi Kelima. Jakarta: Salemba Empat.
Mustafa, Edwin Nasution. Hardius Usman (2007),
Proses  Penelitian  Kuantitatif .Lembaga, Jakarta: Fakultas Ekonomi Universitas In- donesia.
Peraturan  Pemerintah  Nomor  60  tahun  2008 tentang  Sistem   Pengendalian  Intern Pemerintah.
Permenpan  Nomor  PER/04/M.PAN/03/2008 tentang Kode Etik Aparat Pengawasan In- tern Pemerintah.
Permenpan  Nomor  PER/05/M.PAN/03/2008 tentang Standar Audit Aparat Pengawasan Intern Pemerintah.
Poerwadarminta (1989), Kamus Besar Bahasa Indonesia, Jakarta : Balai Pustaka.
Pusdiklatwas  BPKP  (2005), Kode  Etik  dan Standar Audit , Edisi Keempat.
Rai, Agung (2008), Audit Kinerja Pada Sektor Publik . Penerbit Salemba Empat . Sugiyono.
2004. Metode Penelitian Bisnis . Bandung: CV Alfabeta.
Susiana dan Arleen Herawaty (2007), “Analisis Pengaruh Independensi, Mekanisme Cor- porate  Governance,  dan  Kualitas  Audit Terhadap Integritas Laporan Keuangan”, SNA X Makassar.
Trisnaningsih, Sri (2007), “ Independensi Auditor Dan Komitmen Organisasi Sebagai Mediasi Pengaruh Pemahaman Good Governance, Gaya  Kepem im pinan  Dan  Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Auditor”, SNA X Makassar.
Wilopo (2001), “Faktor-faktor yang Menentukan Kualitas  Audit  pada  Sektor  Publik/ Pemerintah”, Ventura ,  STIE  Perbanas Surabaya, Vol. 4, No. 1.Juni. pp. 27 – 32.