## RANCANG BANGUN PENGELOMPOKAN BAKAT KEMAMPUAN BEKERJA BERBASIS DEKSTOP PADA TELKOMSIGMA JAKARTA
Jully Triansyah, M.Kom 1 , Dicky Rodika Aji 2
1,2 Fakultas Teknik Program Studi Informatika, Universitas Muhammadiyah Tangerang Jalan Perintis Kemerdekaan I Babakan No.33, Cikokol, Kec. Tangerang, Kota Tangerang, Banten 15118
Co Responden Email : trian.juli@ft-umt.ac.id
Article history Received Nov  26, 2020 Revised Des 11, 2020
Accepted Feb 05, 2021
Available online Feb 27, 2021 Keywords
Ability, C#, DevExpress, Extreme Programming,
IDE
Abstract
With  the  existence  of  highly  advanced  information  technology  as  it  is  today,  it  is certainly very helpful for human work in creating, changing and seeking information. The process of searching for information at Telkomsigma Jakarta still uses a system that is not well computed. In designing this talent grouping application, the author uses  the  C  # language as a language to compile logic  and uses visual  studio as an application to display C # language logic lines and acts as an IDE so that the logic lines  that  have  been  compiled  can  be  processed  into  an  application,  and  use devexpress as an additional application for visual studio which contains controls that can help to create an application.The method used in developing this system uses the Extreme  Programming  method,  while  the  methods  for  collecting  the  funds  use observation,  interviews  and  literature  study.By  utilizing  this  work  ability  grouping application, it makes it easier for users to map the information needed about the ability of each employee to work.
Riwayat Diterima 26 Nov 2020
Revisi 11 Des 2020
Disetujui 05 Feb 2021 Terbit 27 Feb 2021 Kata Kunci Bakat, C#, DevExpress, Extreme Programming,
IDE
Abstrak
Dengan adanya teknologi informasi yang sangat maju seperti sekarang ini, tentu sangat  membantu  pekerjaan  manusia  dalam  membuat,  mengubah  dan  mencari informasi.  Proses  pencarian  informasi  di  Telkomsigma  Jakarta  masih menggunakan sistem yang belum terkomputasi dengan baik. Pada perancangan aplikasi  pengelompokan  bakat  kemampuan  berkerja  ini  penulis  menggunakan bahasa  C#  sebagai  sebuah  bahasa  untuk  menyusun  logika  serta  menggunakan visual studio sebagai sebuah aplikasi untuk menampilkan baris logika bahasa C# dan bertindak sebagai IDE agar baris logika yang telah tersusun dapat diproses untuk  menjadi  sebuah  aplikasi,  dan  menggunakan  devexpress  sebagai  aplikasi tambahan untuk visual studio yang berisi kontrol-kontrol yang dapat membantu untuk membuat sebuah aplikasi. Metode yang digunakan dalam pengembangan sistem ini menggunakan metode Extreme Programming sedangkan metode dalam pengumpulan  danya  menggunakan pengamatan, wawancara dan studi pustaka. Dengan  pemanfaatan  aplikasi  pengelompokan  bakat  kemampuan  bekerja  ini, membuat pengguna lebih mudah dalam memetakan informasi yang dibutuhkan tentang kemampuan masing-masing bekerja pegawai.

## PENDAHULUAN
Telkomsigma merupakan salah satu perusahaan yang bergerak dibidang Informasi dan Teknologi  ( Informations & Communications Technology - ICT) yang sudah berpengalaman selama  kurang  lebih  22  tahun  dan  merupakan pioneer diareanya  yang  merupakan  anak
perusahaan  dari  PT.  TELEKOMUNIKASI INDONESIA, Tbk.
Berdasarkan  observasi  yang  dilakukan  oleh penulis  pengelompokan  bakat  yang  dilakukan di  Telkomsigma  biasanya  tidak  memiliki format  baku  sehingga  masing-masing  kepala unit akan  membuat  format  pengelompokan bakatnya  sendiri,  dan  hasil  pengelompokan
bakat akan di isi oleh masing-masing pegawai menggunakan  excel  lalu  di  kumpulkan  ke kepada unit yang bertanggung jawab.
Setelah  itu  admin  akan  merekap  dan memberikan penilaian secara manual berdasarkan masukan data dari masing-masing kepala  unit,  namun  banyaknya  data  dapat menyebabkan human error yang nantinya dapat mengakibatkan  hilangnya  data,  atau  penilaian yang di lakukan salah menggunakan rumus. Berdasarkan uraian di atas maka penulis dapat menyimpulkan  topik  sebagai  laporan  Skripsi dengan judul “Rancang
Bangun Pengelompokan  Bakat  Dalam  Bekerja  Pada Telkomsigma Jakarta”.

## TINJAUAN PUSTAKA
Menurut  Pressman  (2010),  perancangan  atau rancang bangun merupakan serangkaian prosedur  untuk  menterjemahkan  hasil  Analisa dan sebuah system ke dalam bahasa pemrograman  untuk  mendeskripsikan  dengan detail bagaimana komponen-komponen sistem di implementasikan.
Pengertian  pembangunan  atau  bangun  sistem adalah  kegiatan  menciptakan  sistem  baru maupun  mengganti  atau  memperbaiki  sistem yang telah ada secara keseluruhan.
Jadi  dari  pendapat  diatas  dapat  disimpulkan bahwa rancang bangun adalah proses penggambaran sebuah sistem dari hasil analisa ke  dalam  suatu  bentuk  bahasa  pemrograman untuk  kemudian  di  perbaiki  atau  melakukan peningkatan dari sistem yang sudah ada. Menurut De Vito (1997) kelompok merupakan sekumpulan  individu  yang  cukup  kecil  bagi semua  anggota  untuk  berkomunikasi  secara relatif mudah. Para anggota saling berhubungan satu  sama  lain  dengan  beberapa  tujuan  yang sama  dan  memiliki  semacam  organisasi  atau struktur diantara mereka. Kelompok mengembangkan norma-norma, atau peraturan yang mengidentifikasi tentang apayang
dianggap sebagai perilaku yang diinginkan bagi semua anggotanya.
Bakat (aptitude) mengandung makna
kemampuan  bawaan  yang  merupakan  potensi (potential ability) yang masih perlu pengembangan dan latihan lebih lanjut. Karena sifatnya  yang  masih  bersifat  potensial  atau masih  laten,  bakat  merupakan  potensi  yang masih  memerlukan  ikhtiar pengembangan  dan pelatihan secara serius dan sistematis agar dapat terwujud.  Bakat  berbeda  dengan  kemampuan
(ability) yang mengandung makna sebagai daya untuk  melakukan  sesuatu,  sebagai  hasil pembawaan  dan  latihan.    Bakat  juga  berbeda dengan kapasitas (capacity) dengan sinomimnya,  yaitu  kemampuan  yang  dapat dikembangkan  di  masa  yang  akan  datang apabila  latihan  dilakukan  secara  optimal. Dengan demikian, dapat disarikan bahwa bakat masih  merupakan  suatu  potensi  yang  akan muncul  setelah  memperoleh  pengembangan dan latihan. Adapun kemampuan dan kapasitas sudah  merupakan  suatu  tindakan  yang  dapat dilaksanakan  atau  akan  dapat  dilaksanakan. Jadi,  yang  disebut  bakat  adalah  kemampuan alamiah  untuk  memperoleh  pengetahuan  dan keterampilan, baik yang bersifat umum maupun yang bersifat khusus.
Menurut  Soelaiman  adalah  sifat  yang  dibawa lahir  atau  dipelajari  yang  memungkinkan seseorang yang dapat menyelesaikan pekerjaan, baik  secara  mental  maupun  fisik.  Karyawan dalam  suatu  organisasi,  meskipun  dimotivasi dengan  baik,  tetapi  tidak  semua  memiliki kemampuan  untuk  bekerja  dengan  baik. Kemampuan  dan  keterampilan  memainkan peranan  utama  dalam  perilaku  dan  kinerja individu. Keterampilan adalah kecakapan yang berhubungan  dengan  tugas  yang  dimiliki  dan dipergunakan oleh seseorang para waktu yang tepat.
Menurut  Herudiati,  2013  mendefinisikan makna  kerja  merupakan  penghayatan  individu dalam  memenuhi  kebutuhan  ekonomi  dengan melakukan  bekerja  dalam  sebuah  lingkungan kerja.  Selain  itu  kerja  juga  dapat  di  artikan sebagai  suatu  kontribusi  yang  signikifikan untuk  menemukan  tujuan  hidup  seseorang. Kondisi  ini  mendukung  untuk  melaksanakan pekerjaan dengan semangat kerja dan pandangan  yang  menjadi  dasar  spiritual seorang dalam bekerja. Hal ini kesesuaian tugas dengan  motivasi  diri  dalam  bekerja  yang bertujuan untuk mendapatkan penghargaan atas hasil kerja.

## METODE PENELITIAN
Pada  penelitian  ini  digunakan  jenis  penelitian kualitatif dengan metode studi kasus. Penelitian kualitatif  adalah  penelitian  yang  bermaksud untuk  memahami  fenomena  tentang  apa  yang dialami  oleh  subjek  penelitian  misalnya perilaku, persepsi, motivasi, tindakan dan lain- lain  secara  holistik  dan  dengan  cara  deskripsi dalam bentuk kata-kata dan bahasa, pada suatu
konteks  khusus  yang  alamiah  dan  dengan memanfaatkan berbagai metode alamiah (Moleong,  2011).  Berdasarkan  latar  belakang masalah serta tujuan yang telah diuraikan pada bab  1,  penulis  menggunakan  pendekatan kualitatif yaitu berawal pada data dan berakhir pada  kesimpulan.  Dengan  adanya  batasan masalah  maka  penelitian  yang  dilakukan  pada objek  penelitian  dimungkinkan  tidak  melebar dari  tujuan  yang  ingin  dicapai,  sehingga pengumpulan data dapat dilakukan secara tepat. Metode  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini adalah  studi  kasus  dimana  penulis  berusaha untuk mengetahui bagaimana proses pengelompokan  bakat  yang  dilakukan  oleh perusahaan. Penulis mengumpulkan dan mendiskripsikan  proses  sistem  yang  berjalan dengan  keadaan  sebenarnya  yang  terjadi  di lokasi penelitian tersebut.
Tahapan penelitian mencakup langkah-langkah pelaksanaan penelitian dari awal sampai akhir. Masing-masing
Langkah penelitian digambarkan dan diuraikan secara rinci sebagai berikut:
1.

## Identifikasi Masalah
Tahap  awal  dalam  penelitian  ini  adalah identifikasi  masalah  yang  akan  dijadikan sebagai  objek  penelitian.  Identifikasi  masalah dilakukan  dengan  terlebih  dahulu  melihat kondisi aktual di lapangan. Setelah diidentifikasi  barulah  masalah  itu  dirumuskan kemudian langkah selanjutnya adalah menentukan  tujuan  dari  penelitian.  Tujuan penelitian ini merupakan sasaran yang nantinya ingin diwujudkan dari penyelesaian permasalahan yang diteliti. 2. Pemgumpulan Data Metode yang digunakan untuk mengumpulkan data pada penelitian ini ada tiga yaitu :
1. Observasi
Tahapan  ini  merupakan  tahapan  pengamatan menyeluruh  terhadap  sistem  yang  sedang berjalan  di  Telkomsigma  Jakarta,  khususnya pada  sistem  pengelompokan  bakat  dalam bekerja pegawai perusahaan. Selama pengamatan  penulis  menemukan  beberapa kekurangan  –  kekurangan,  setelah  itu  diambil sebuah kesimpulan sementara mengenai masalah - masalah tersebut. 2. Wawancara Wawancara dilakukan dengan cara mewawancarai  langsung beberapa pihak terkait,  yang  berguna  untuk  mendapatkan informasi  maupun  data-data  yang  dibutuhkan untuk perancangan sistem yang akan dibangun, yaitu:
a. Penulis melakukan wawancara kepada
Bapak  Dani  Luthfiansyah  sebagai Manager Presales b. Penulis melakukan wawancara kepada Bapak Eki Hely sebagai Staff Presales. 3. Studi Pustaka Studi  pustaka  dilakukan  dengan  melakukan pencarian terhadap buku buku yang berhubungan  dengan  penelitian,  karya-karya ilmiah  maupun  jurnal,  baik  yang  terdapat diperpustakaan  maupun  yang  terdapat  di internet,  yang  dijadikan  referensi  dalam penyusunan skripsi ini sehingga data-data yang disajikan dapat dipertanggung jawabkan.
3. Analisa Kebutuhan
Analisa  kebutuhan  aplikasi  dilakukan  untuk mengetahui  kebutuhan  pengguna  terhadap aplikasi  yang  dikembangkan.  Hal  ini  perlu dilakukan  agar  aplikasi  yang  dikembangkan sesuai dengan kebutuhan pengguna.
4. Desain Sistem
Pada  tahap  ini  penulis  membuat  perancangan sistem  yang  akan  di  usulkan.  Perancangan tersebut  meliputi,  merancang  tampilan  user, merancang basis data untuk sistem tersebut agar manajemen  file  yang  ada  lebih  teratur, kemudian  yang  terakhir  adalah  merancang coding program dari suatu informasi.
5. Implementasi Sistem dan Pengujian Implementasi  dan  pengujian  adalah  proses untuk  memastikan  bahwa  aplikasi  yang dikembangkan  bebas  dari  kesalahan.  Pada tahap ini juga akan dilakukan evaluasi terhadap hasil  penelitian  yang  dilakukan.  Evaluasi dilakukan mencakup evaluasi hasil dan manfaat cara  dengan  membandingkan  hasil  yang didapatkan dengan kebutuhan pengguna. 6. Pembuatan Laporan Skripsi Langkah  terakhir  dari  penelitian  ini  adalah membuat  laporan  skripsi.  Laporan  ini  berisi hal-hal  yang  dikerjakan  selama  penelitian  dan hasil  yang  didapatkan  pada  saat  melakukan penelitian.  Dalam  penulisan,  format  yang digunakan  adalah  berdasarkan  format  yang telah  ditentukan  oleh  prodi  teknik  informatika Universitas Muhammadiyah Tangerang. a. Diagram SIPOC Pada  tahapan  analisa  sistem  ini  penulis menggunakan  diagram  SIPOC  ( Supplier– Inputs–Process–Outputs–Customer ),  diagram ini  memberikan  gambaran  secara  umum terhadap  proses  yang  ada  saat  ini.  Diagram SIPOC  merupakan  alat  yang  dipakai  dalam penerapan peningkatan kualitas. Proses analisa dilakukan terhadap hasil tahapan pengumpulan data  dengan  wawancara,  observasi,  dan  studi pustaka untuk mendapatkan spesifikasi kebutuhan sistem yang akan di gunakan.
Pada  proses  analisa,  teknis  yang  dilakukan adalah:
1. Analisa  data  dan  informasi.  Analisa dilakukan  terhadap  prosedur  dan  pengamatan terhadap sistem yang berjalan saat ini.
2. Analisa  kebutuhan  fungsional,  Non-
Fungsional, dan Pengguna. Pemodelan kebutuhan  fungsional  untuk  menggambarkan fungsi sistem dan pengguna yang terlihat, serta fungsi-fungsi  apa  saja  yang  bisa  didapatkan oleh  masing-masing  pengguna  dimodelkan dengan Use Case Diagram.
3. Analisa  Perilaku  Sistem.  Pada  tahap
ini,  dilakukan  analisa  perilaku  sistem  yang dikembangkan dan dimodelkan dengan Unified Modeling Language (UML).
b. Skala Linkert
Skala  Likert adalah  suatu  skala  psikometrik yang  umum  digunakan  dalam angket dan merupakan skala yang paling banyak digunakan  dalam riset berupa survei.  Nama skala ini diambil dari nama Rensis Likert, yang menerbitkan  suatu  laporan  yang  menjelaskan penggunaannya. Sewaktu menanggapi pertanyaan dalam skala Likert, responden menentukan tingkat
persetujuan  mereka  terhadap  suatu  pernyataan dengan  memilih  salah  satu  dari  pilihan  yang tersedia. Biasanya disediakan lima pilihan skala dengan format seperti ini:
1. Sangat tidak setuju 2. Tidak setuju 3. kurang setuju 4. Setuju 5. Sangat setuju
Selain pilihan dengan lima skala seperti contoh di  atas,  kadang  digunakan  juga  skala  dengan tujuh atau sembilan tingkat. Suatu studi empiris menemukan
bahwa
beberapa karakteristik statistik hasil  kuesioner  dengan berbagai jumlah pilihan tersebut ternyata sangat mirip.
Skala  Likert  merupakan  metode  skala  bipolar yang mengukur baik tanggapan positif ataupun negatif terhadap suatu pernyataan. Empat skala pilihan juga kadang digunakan untuk kuesioner skala  Likert  yang  memaksa  orang  memilih salah  satu  kutub  karena  pilihan  "netral"  tak tersedia.

## PERANCANGAN SISTEM
Pengembangan
Rancang Bangun Pengelompokan  Bakat  Dalam  Bekerja  ini dengan menggunakan Bahasa pemrograman C# yang  di  proses  dengan  menggunakan  IDE Visual  Studio  2017  dengan  metode extreme programming dengan tahapan Planning,
Design, Coding, Testing.
Bakat  yang  di  maksud  didalam  aplikasi  ini adalah penilaian terhadap kinerja dari masing- masing  karyawan  Telkomsigma  Jakarta  yang nantinya  akan  di  petakan  ke  dalam  9  jenis kriteria dianataranya:
 Star
 Star adalah nilai tertinggi yang bisa di dapatkan  oleh  seorang  karyawan  di Telkomsigma,  hadiah  yang  di  berikan perusahaan  biasanya  adalah  sertifikasi training yang memberikan keuntungan untuk kenaikan grade dan gaji sebesar 1 – 5% di kemudian hari.
 Strong Performer
 Strong  Performer adalah  nilai  ke  2 tertinggi  yang  bisa  di  dapatkan  oleh seorang  karyawan  di  Telkomsigma, hadiah  yang  di  berikan  perusahaan biasanya  adalah  kenaikan  gaji  sebesar 1% – 5% di kemudian hari.
 Contributor
 Contributor adalah nilai ke 3 tertinggi yang  bisa  di  dapatkan  oleh  seorang karyawan  di  Telkomsigma,  hadiah yang  di  berikan  perusahaan  biasanya adalah sebuah insentif.
 Rising Star
 Rising  Star adalah  nilai  ke  4  tertinggi yang  bisa  di  dapatkan  oleh  seorang karyawan di Telkomsigma.
 Solid Performer
 Solid  Performer adalah  nilai  ke  5 tertinggi  yang  bisa  di  dapatkan  oleh seorang karyawan di Telkomsigma
 Acceptable Performer
 Acceptable Performer adalah nilai ke 6 tertinggi  yang  bisa  di  dapatkan  oleh seorang karyawan di Telkomsigma.
 Question Mark
 Question  Mark adalah  nilai  ke  7 tertinggi  yang  bisa  di  dapatkan  oleh seorang  karyawan  di  Telkomsigma, namun biasanya jika mendapatkan nilai ini  karyawan  tersebut  akan  di  pantau langsung oleh tim leader.
 Marginal Performer
 Marginal  Performer adalah  nilai  ke  8 tertinggi  yang  bisa  di  dapatkan  oleh seorang  karyawan  di  Telkomsigma,
namun biasanya jika mendapatkan nilai ini  karyawan  tersebut  akan  di  pantau langsung oleh tim leader dan di berikan teguran  keras  yang  apabila  tidak  di dilaksanakan  maka  akan  berakibat  ke pemberian surat peringatan.
 Low Performer
 Low  Performer adalah  nilai  terendah yang  bisa  di  dapatkan  oleh  seorang karyawan  di  Telkomsigma,  namun biasanya  jika  mendapatkan  nilai  ini karyawan  tersebut  akan  di  pantau langsung oleh tim leader dan di berikan surat peringatan, apabila surat peringatan sudah 2 kali di berikan aman akan  di  lakukan  pemotongan  gaji sesuai kinerja yang di berikan, apabila pola  tersebut  terjadi  sebanyak  2  kali atau  lebih  maka  karyawan  akan  di berhentikan oleh perusahaan.

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Berikut  ini  adalah  rancangan front  end dari Rancang Bangun yang akan di buat

## Gambar 1 Tampilan Login
Gambar 2 Klasifikasi Bakat
Gambar 3 Isian Format Data Mentah Gambar 4 Perhitungan Talenta Gambar 5 Rancangan Use Case Gambar 6 Rancangan Class Diagram

## KESIMPULAN
Berdasarkan  hasil  dan  Analisis  diatas  maka penulis dapat mengambil kesimpulan berikut :
 Membangun  Rancang  Bangun  dengan menggunakan C# yang memiliki kemampuan  untuk  mengolah  masukan parameter  yang  berfungsi  sebagai  format yang  akan  digunakan  sebagai  dasar pengelompokan bakat.
 Dengan  menggunakan  SQLite  data  dapat tersimpan  dengan  baik  dan  dengan  SQLite data  dapat  dihubungkan  dengan  logika  C# yang menjadi antarmuka dalam menyimpan data.
 Dengan menggunakan pemetaan nilai yang telah di tentukan dalam format pada aplikasi rancang  bangun  pengelompokan  bakat dalam bekerja.

## REFRENSI

## Andik Asmara, Haryanto, “Pengembangan Tes
Minat  dan  Bakat  Dengan  Metode Jaringan  Syaraf  Tiruan  (JST)  Untuk Memprediksi  Potensi  Siswa  Bidang Robotika”,  Jurnal  Pendidikan  Vokasi, Vol 5, No.3, e-ISSN 2528-2476, 2015
A.S  Rosa  dan  Salahuddin  M,  2011.  Modul
Pembelajaran Rekayasa Perangkat Lunak  (Terstruktur  dan  Berorientasi Objek), Modula, Bandung. Gaspersz, Vincent. (2010). Pedoman Implementasi Program Six Sigma Terintegrasi  dengan  ISO  9001  :  2000, MBNQA  dan  HACPP,Jakarta  :  PT. Gramedia Pustaka UtGaspersz, Vincent. 2010. Lean Six Sigma for Manufacturingand  Service  Industries. Jakarta : PT. Gramedia Pustaka Utama. Herudiati.  2013.  Makna  Kerja  bagi  Satuan
Pengaman  (Security)  Perempuan  (Studi
Fenomenologi Satpam Perempuan
Jawa).  Tesis.  Program  Magister  Sains
Psikologi. Fakultas Psikologi. UGM.
Komariah,  Aan  &  Satori,  Djam’an.  (2012).
Metodologi Penelitian Kualitatif. Bandung: Alfabeta. Konixbam (2009). Aplikasi
Dekstop menggunakan VB. Net. Surabaya
Mega  Suryani,  Erny  Roesmaningsih,  “Sistem Pengelompokan  Peserta  Didik  Dalam Pelayanan Program Keberbakatan di SD Muhammadiyah  15  Surabaya”,  Jurnal Universitas Negeri Surabaya, Vol 7, No. 1, e-ISSN 2252 – 8253, 2019
Mohammad  Ali  dan  Mohammad  Asrori,
Psikologi Remaja: Perkembangan Peserta Didik, (Jakarta: PT bumi aksara, 2014) Nugroho, Adi. 2010. Analisis dan Perancangan Sistem  Informasi  dengan  Metodologi Berorientasi Objek, Informatika: Bandung.
Pressman, R.S. (2010), Software Engineering : a practitioner’s approach,

## McGraw-Hill, New York
Simarmata,  Janner.  (2010).  Perancangan Basis  Data.  Yogyakarta:  CV.  Andi Ofsset.
Soelaiman,  2007,  Manajemen  Kinerja  ; Langkah Efektif untuk Membangun,
Mengendalikan dan Evaluasi Kerja, Cetakan Kedua, Jakarta: PT. Intermedia Personalia Utama. Widya  Safira  Azis,  Dedy  Atmajaya, “Pengelompokan Minat Baca Mahasiswa Menggunakan Metode K- Means”,  Jurnal  Ilmiah  ILKOM,  Vol 8, No. 2, e-ISSN 2087-1716, 2016