Jurnal Ecobisma [D Vol 2 No. 2 Jun 2015 ]

## PENGARUH KESELAMATAN KERJA DAN KESEHATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. LINGGA TIGA SAWIT KABUPATEN LABUHANBATU
Wirna Juniati Hasibuan 1 , Zuriani Ritonga 2
1 Alumni Sarjana Ekonomi STIE
Labuhanbatu 2 Dosen STIE Labuhanbatu

## ABSTRAK
Tujuan  Penelitian  ini  adalah  untuk  mengetahui  seberapa  besar  pengaruh keselamatan  dan  kesehatan  kerja  terhadap  kinerja  karyawan  PT.  Lingga  Tiga  Sawit Labuhanbatu.  Jumlah  anggota  populasi  sebanyak  181  orang  karyawan.  Teknik pengambilan  sampel  menggunakan simple  random  sampling karena  pengambilan sampel  anggota  populasi  dilakukan  secara  acak  tanpa  memperhatikan  strata  yang  ada dalam  populasi  tersebut.  Dan  penentuan  ukuran  sampel  dalam  penelitian  ini menggunakan rumus Slovin, sehingga diperoleh hasil sebanyak 64 responden yang akan dijadikan  sampel  dalam  penelitian.  Penelitian  ini  menggunakan  analisis  deskriptif dengan  pendekatan  kuantitatif  yang  menggunakan  kuesioner  sebagai  alat  pengumpulan data  dan  menggunakan  teknik  analisis  regresi  linear  sederhana  untuk  mengukur pengaruh dari variabel bebas terhadap variabel terikat yaitu keselamatan dan kesehatan kerja sebagai variabel independent (X) dan kinerja karyawan sebagai variabel dependent (Y).  Pengolahan  data  dalam  penelitian  ini  dibantu  dengan  program Stastitical  for Product  and  Service  Solution (SPSS)  versi  19.  Hasil  penelitian  ini  menyatakan  bahwa keselamatan  dan  kesehatan  kerja  berpengaruh  signifikan  dan  positif  terhadap  kinerja karyawan  PT.Lingga  Tiga  Sawit  Labuhanbatu.  Berdasarkan  hasil  pengujian  empiris variabel keselamatan dan kesehatan kerja memiliki nilai koefisien sebesar 0.461 dengan nilai t hitung 3.477 serta nilai signifikansi 0.001.

## Kata Kunci: Keselamatan dan Kesehatan Kerja, Kinerja Karyawan

## Pendahuluan
Sumber  daya  manusia  merupakan  peranan  penting  bagi  keberhasilan  suatu organisasi atau perusahaan, karena manusia merupakan aset hidup yang perlu dipelihara dan  dikembangkan.  Oleh  karena  itu  karyawan  harus  mendapatkan  perhatian  yang khusus dari perusahaan. Kenyataan bahwa manusia sebagai aset utama dalam organisasi atau  perusahaan,  harus  mendapatkan  perhatian  serius  dan  dikelola  dengan  sebaik mungkin.  Hal  ini  dimaksudkan  agar  sumber  daya  manusia  yang  dimiliki  perusahaan mampu memberikan kontribusi yang optimal dalam upaya pencapaian tujuan organisasi. Dalam  pengelolaan  sumber  daya  manusia  inilah  diperlukan  manajemen  yang  mampu mengelola  sumber  daya  secara  sistematis,  terencana,  dan  efisien.  Salah  satu  hal  yang harus  menjadi  perhatian  utama  bagi  manajer  sumber  daya  manusia  ialah  sistem keselamatan dan kesehatan kerja.
Keselamatan  dan  kesehatan  kerja  termasuk  salah  satu  program  pemeliharaan  yang ada  di  perusahaan.  Pelaksanaan  program  keselamatan  dan  kesehatan  kerja  bagi karyawan sangatlah penting  karena bertujuan  untuk  menciptakan  sistem  keselamatan
Jurnal Ecobisma [D Vol 2 No. 2 Jun 2015 ]
dan  kesatuan  kerja  dengan  melibatkan  unsur  manajemen,  tenaga  kerja,  kondisi  dan lingkungan kerja yang terintegrasi dalam rangka mengurangi kecelakaan.

## Landasan Teori Penelitian Terdahulu
Beberapa  penelitian  yang  telah  dilakukan  oleh  para  peneliti  sebelumnya  yang dianggap  ada  relevansinya  dengan  penelitian  yang  dilakukan  oleh  penulis  antara  lain adalah  penetitian  yang  dilakukan  Fahmawati  dan  Batu  Bara.  Fahmawati  (2005), meneliti  dengan  judul  "Pengaruh  Kesehatan  dan  Keselamatan  Kerja  (K3)  Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Cahaya Surya Tunas Tapioka ". Hasil uji F sebesar 24,120 menunjukkan  bahwa  kesehatan  dan  keselamatan  kerja  serta  lingkungan  kerja mempunyai  pengaruh  yang  signifikan  terhadap  kinerja  karyawan  sebesar,  hasil  uji  t sebesar 4,260 menunjukkan bahwa Kesehatan dan
Keselamatan  Kerja  berpengaruh  signifikan  terhadap  kinerja  karyawan  sebesar dan  hasil  uji  t  untuk  sebesar  4,98  menunjukkan  bahwa  lingkungan  kerja  berpengaruh signifikan  terhadap  kinerja  karyawan  dan  koefisien  determinan  sebesar  0,556 menunjukkan bahwa variabel bebas (kesehatan dan keselamatan kerja serta lingkungan kerja)  dapat  menjelaskan  56,6  %  terhadap  variabel  terikat  (kinerja  karyawan). Khaerurahman  (2007)  meneliti  dengan  judul  ”Pengaruh  Kesehatan  dan  Keselamatan Kerja  (K3)  Terhadap  Kinerja  Karyawan  Pada  PT.  Sinar  Sosro  Cabang”.  Hasil  uji  F menunjukkan  bahwa  kesehatan  dan  keselamatan  kerja  mempunyai  pengaruh  yang signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 19,642 dan hasil uji t menunjukkan bahwa keselamatan  kerjaberpengaruh  signifikan  terhadap  kinerja  karyawan  sebesar  2,882 terhadap  kinerja  karyawan,  dan  kesehatan  kerja  mempunyai  pengaruh  signifikan terhadap  kinerja  sebesar  3,136  koefisien  determinasi  (R  square)  sebesar  0,40 menunjukkan  bahwa  variabel  bebas  (Kesehatan  dan  Keselamatan  Kerja)  dapat menjelaskan 40% terhadap variabel terikat (Kinerja Karyawan).

## Pengertian Keselamatan Kerja dan Program Keselamatan Kerja
Keselamatan  kerja  menurut  Mondy  dan  Noe  (2005:360)  adalah  perlindungan karyawan  dari  luka-luka  yang  disebabkan  oleh  kecelakaan  yang  terkait  dengan pekerjaan. Resiko keselamatan merupakan aspek-aspek dari lingkungan kerja yang dapat menyebabkan kebakaran, ketakutan aliran listrik, terpotong, luka  memar,  keseleo,  patah  tulang,  kerugian  alat  tubuh,  penglihatan  dan  pendengaran. Kesehatan  kerja  adalah  kebebasan  dari  kekerasan  fisik.  Resiko  kesehatan  merupakan faktor-faktor  dalam  lingkungan  kerja  yang  bekerja  melebihi  periode  waktu  yang ditentukan, lingkungan yang dapat membuat stres emosi atau gangguan fisik.
Pengertian  program  keselamatan  kerja  menurut  Mangkunegara  (2006:161) Keselamatan kerja menunjukkan pada kondisi yang aman atau selamat dari penderitaan, kerusakan  atau  kerugian  di  tempat  kerja.  Keselamatan  kerja  adalah  keselamatan  yang berkaitan dengan mesin, pesawat, alat kerja, bahan dan proses pengolahannya, landasan tempat kerja dan lingkungannya serta cara-cara melakukan pekerjaan.
Jurnal Ecobisma [D Vol 2 No. 2 Jun 2015 ]

## Pengertian Kesehatan kerja dan Program Kesehatan Kerja
Program  kesehatan  kerja  merupakan  suatu  hal  yang  penting  dan  perlu diperhatikan oleh pihak pengusaha.
Karena dengan adanya program kesehatan yang baik akan menguntungkan para  karyawan  secara  material,  karena  karyawan  akan  lebih  jarang  absen,  bekerja dengan  lingkungan  yang  lebih  menyenangkan,  sehingga  secara  keseluruhan  karyawan akan mampu bekerja lebih lama. Pengertian program kesehatan kerja:
Menurut  Mangkunegara  (2011:161)  “Program  kesehatan  kerja  menunjukkan pada  kondisi  yang  bebas  dari  gangguan  fisik,  mental,  emosi  atau  rasa  sakit  yang disebabkan oleh lingkungan kerja. Resiko kesehatan merupakan faktor-faktor dalam lingkungan kerja yang bekerja melebihi periode  waktu  yang  ditentukan,  Lingkungan  yang  dapat  membuat  stress  emosi  atau gangguan fisik”.

## Tujuan dan Manfaat Keselamatan dan Kesehatan Kerja
Menurut  Mangkunegara  (2005:165)  bahwa  tujuan  dan  manfaat  dari keselamatan dan kesehatan kerja adalah sebagai berikut:
a.  Agar  setiap  pegawai  mendapat  jaminan  keselamatan  dan  kesehatan  kerja  yang baik secara fisik, sosial, dan psikologis.
b.  Agar setiap perlengkapan dan peralatan kerja digunakan sebaik-baiknya seselektif mungkin.
c. Agar semua hasil produksi dipelihara keamanannya.
d. Agaradanyajaminanatas pemeliharaan dan peningkatan kesehatan gizi pegawai.
e. Agar meningkatkan kegairahan, keserasian kerja, dan partisipasi kerja.
f. Agar  terhindar  dari  gangguan  kesehatan  yang  disebabkan  oleh  lingkungan  atau kondisi kerja.
g. Agar setiap pegawai merasa aman dan terlindungi dalam bekerja. Tujuandanmanfaatdari
keselamatan  dan  kesehatan  kerja  ini  tidak  dapat  terwujud  dan  dirasakan  manfaatnya, jika  hanya  bertopang  pada  peran  tenaga  kerja  saja  tetapi  juga  perlu  peran  dari pimpinan.

## Kerangka Konseptual
Pengalaman kerja merupakan suatu hal yang penting dalam suatu hal yang penting dalam  setiap  perusahaan,  baik  itu  dalm  perusahaan  maupun  dalam  sektor  informal. Karena  dengan  pengalaman  kerja,  maka  pekerjaan  akan  dapat  berjalan  dengan  lancar. Semakin  lancar  suatu  usaha  mengakibatkan  usaha  tersebut  mengalami  kemajuan  dan perkembangan. Maka seorang pegawai  yang mempunyai pengalaman kerja yang tinggi dapat  meningkatkan  prestasi  kerja  atau  kinerja  perusahaan  ,  sehingga  semua  pekerjaan dapat berjalan dengan baik.
Kesehatan kerja dan Keselamatn kerja dalam penulisan ini skripsi ini merupakan  variabel  bebas  yang  mempengaruhi  variabel  kinerja  karyawan.  Jadi keselamatan  kerja  dan  kesehatan  kerja  merupakan  suatu  kondisi  yang  harus  selalu diperhatikan  dalam  mencapai  tujuan  perusahaan.  Keselamatan  kerja  (X1),  dan Kesehatan  kerja  (X2)  merupakan  variabel  bebas  ( independentvariable). Sedangkan
Jurnal Ecobisma [D Vol 2 No. 2 Jun 2015 ]
prestasi  kerja  (Y)merupakan  variabel  terikat  ( dependentvariable ).  Pada  penelitian  ini akanmenguji  atau  mencari  adanya  pengaruh  yang  positif,  signifikan  antara  variabel bebas dengan variabel terikat.
Keselamatan
Kerja Kinerja
(X1)
Karyawan
(Y)
Kesehatan Kerja (X2)
Gambar Kerangka Konseptual

## Metode Penelitian Populasi dan Sampel Penelitian Populasi
Menurut Sugiyono (2007:72) Populasi adalah wilayah generalisasi yang terdiri dari objek atau subjek yang mempunyai kualitas dan karakteristik tertentu. Kesimpulannya, populasi  bukan  hanya  orang  tetapi  benda-benda  alam  yang  lain.  Populasi  juga  bukan jumlah yang ada pada objek yang dipelajari tetapi juga meliputi karakteristik atau sifat maupun pengukuran, baik secara kualititatif maupun kuantitatif daripada karakteristik tertentu mengenai sekelompok objek  yang jelas dan lengkap. Tujuan diadakan populasi yaitu agar dapat menentukan besarnya anggota sampel yang diambil dari anggota sampel dan membatasi berlakunya daerah generalisasi. Pada pen elitian ini populasinya adalah seluruh karyawan PT.Lingga Tiga Sawit Labuhanbatu sebanyak 39 orang karyawan.

## Sampel Penelitian
Menurut  Sugiyono  (2007:73-74)  Sampel  adalah  bagian  dari  jumlah  dan karakteristik  yang  dimiliki  oleh  populasi  tersebut.  Teknik  pengambilan  sampel  dalam penelitian  ini  adalah  teknik probability  sampling yaitu  tekniksampling  yang memberikan  peluang  yang  sama  bagi  setiap  unsur  populasi  untuk  dipilih  menjadi anggota  sampel.  Yang  meliputi simple  random  sampling karena  pengambilan  sampel anggota  populasi  dilakukan  secara  acak  tanpa  memperhatikan  strata  yang  ada  dalam populasi  tersebut,  maka  peneliti  mengambil  dari  jumlah  populasi  atau  sebanyak  39 orang.

## Skala Pengukuran
Untuk  mendapatkan  data-data  yang  berkaitan  dengan  kesehatan  dan keselamtan  kerja  dan  kinerja  diguanakn  instrumetn  berupa  kuesioner  dengan pengukuran  mengunakan  skala  likert  yang  mempunya  lima  tingkatan  yang merupakan  skala  jenis  ordinal.  Dengan  menggunakan  dua  instrument,  yaitu
Jurnal Ecobisma [D Vol 2 No. 2 Jun 2015 ]
keselamatan  &  kesehatan  kerja,  dan  kinerja  yang  kemudian  dikembangkan  menjadi beberapa pertanyaan atau parameter yang akan diukur.
Sangat Setuju (SS) = skor 5 Setuju (S) = skor 4 Netral (N) = skor 3 Tidak Setuju (TS) = skor 2 Sangat Tidak Setuju (STS) = skor 1

## Teknik Pengumpulan data
Teknik pengambilan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebagai berikut:
1.  Wawancara ( interview )
Menurut  I  Made  Wirartha  (2006)  wawncara  adalah  salah  satu  metode pengumpulan data dengan jalan komunikasi, yaitu melalui kontak atau hubungan pribadi  antara  pengumpul  data  (pewawamcara)  dengan  sumber  data  responden. Wawancara dalam meneliti ini
mengacu  pada  pertanyaan-pertanyaan  yang  berkaitan  dengan  penerapan  sanksi administratif pengembalian bahan
pustaka. Wawancara  yang  dilakukanmenggunakan
wawancara tidak
terstruktur karena hanya ingin mendapatkan informasi tambahan atau garis besar permasalahan  dari  garis  besar  permasalahan  dari  responden  yang  telah  mengisi kuesioner.  Seperti  yang  dinyatakan  oleh  Sugiono  (2012)  wawancara  tidak berstruktur  adalah  wawancara  bebas  dimana  peneliti  tidak  menggunakan pedoman  wawancara  yang  telah  tersusun  secara  sistematis  dan  lengkap  untuk pengumpulan datanya.
2.  Penelitian Kepustakaan ( LibraryResearch )
Pada  tahap  ini,  penulis  berusaha  untuk  memperoleh  berbagai  informasi sebanyak-banyaknya  untuk  dijadikan  sebagai  dasar  teori  dan  acuan  untuk mengolah  data  dengan  cara  membaca,  mempelajari,  menelaah,  dan  mengkaji literatur-literatur  berupa  buku-buku,  jurnal,  makalah,  maupun  penelitian- penelitian terdahulu yang berkaitan dengan masalah yang diteliti.
3. Riset Internet Pengumpulan  data  berasal  dari  situs-situs  terkait  untuk  memperoleh  tambahan literatur, jurnal, dan dat lainnya.

## Hasil Penelitian Dan Pembahasan Hasil Deskriptif Responden
Untuk  mengetahui  reaksi  karyawan  pada  pengaruh  keselamatan  dan  kesehatan kerja yang diberikan perusahaan terhadap kinerja karyawan, maka peneliti menyebarkan kuesioner kepada 39 orang karyawan yang menjadi sampel dalam penelitian ini.

## Uji Validitas
Uji  Validitas  digunakan  untuk  mengukur  derajat  ketepatan  dalam  setiap  item pertanyaan  suatu  kuesioner,  pertanyaan-pertanyaan  dalam  kuesioner  dapat  dikatakan valid  apabila  pertanyaan  tersebut  mampu  mengungkapkan  sesuatu  yang  akan  diukur oleh kuesioner tersebut dan apabila nilai korelasi hitung (r hitung) lebih besar daripada
Jurnal Ecobisma [D Vol 2 No. 2 Jun 2015 ]
nilai  korelasi  tabelnya  (r  tabel).  Nilai  r  hitung  adalah  nilai-nilai  yang  berada  dalam kolom “Correlations” pada lembar output spss .Apabila nilai kolom total correlations > r tabel, maka item pertanyaan tersebut dapat dikatakan valid.

## Uji Reliabilitas
Uji Reliabilitas adalah indeks yang menunjukkan sejauh mana alat pengukur  dapat  diandalkan.  Uji  reliabilitas  digunakan  untuk  mengukur  ketetapan  atau kejituan  suatu  instrumen.  Kuesioner  dapat  dikatakan  reliabel  (andal)  jika  nilai  r  alpha positif  dan  r  alpha  >  0,6,  artinya  butir  pertanyaan  atau  variabel  tersebut  adalah  dapat dipercaya (reliabel).

## Hasil Uji Reliabilitas
No Variabel r Ket Alpha Keselamatan dan Reliabe 1 Kesehatan Kerja  0,841
l
(X) 2
Kinerja Karyawan
0,880 Reliabe (Y) l

## Sumber:

## Diolah dari data kuesioner yang terlampir pada lampiran
Berdasarkan  Tabel  diatas  terlihat  bahwa  nilai  alpha  dari  variabel  X  dan variabel Y lebih besar dari 0,6. Hal ini berarti data yang digunakan telah layak untuk digunakan pada analisis selanjutnya.

## pembahasan
Berdasarkan analisis frekuensi  responden  yang  telah  dilakukan,  didapatkan  hasil mengenai  tanggapan  responden  terhadap  variabel  keselamatan    dan  kesehatan  kerja. Variabel  keselamatan  dan  kesehatan  kerja  harus  dapat  memenuhi  indikator  membuat kondisi  kerja  yang  aman,  pendidikan  dan  pelatihan  keselamatan  dan  kesehatan  kerja, penciptaan  lingkungan  kerja  yang  sehat,  pelayanan  kebutuhan  karyawan,  serta pelayanan  Kesehatan.  Dari  analisis  frekuensi  tersebut,  telah  didapatkan  kesimpulan hasil  bahwa  bahwa  20  orang  responden  (55,5%)  setuju  akan  Pertanyaan  kondisi  kerja yang aman pada perusahaan, pendidikan dan pelatihan keselamatan dan kesehatan kerja, kemudian  dari  10  orang  responden  (27,8%)  berpendapat  setuju  mengenai  penciptaan lingkungan kerja yang sehat, pelayanan kebutuhan dan pelayanan kesehatan.
Hasil  analisis  frekuensi  terhadap variabel dependen yaitu kinerja karyawan, dapat diketahui dari hasil jawaban bahwa sebanyak 61,1% karyawan  yang telah menerapkan prinsip  kinerja  dalam  melaksanakan  pekerjaannya.  Hal  tersebut  didasarkan  dari indikator kinerja yaitu kualitas kerja, kuantitas kerja, jangka waktu pekerjaan, kehadiran di  tempat  kerja.  Dari  kesimpulan  analisis  frekuensi  terhadap  kedua  variabel  tersebut, dapat  diketahui  bahwa  terdapat  hubungan  antara  keselamatan  &  kesehatan  kerja  dan
Jurnal Ecobisma [D Vol 2 No. 2 Jun 2015 ]
kinerja  karyawan.  Diantaranya  peralatan  untuk  menghindari  kecelakaan,  lingkungan kerja  aman  bersih,  serta  jaminan  sosial  yang  diberikan  dapat  mempengaruhi  kinerja karyawan.  Berdasarkan  tabel  4.24  nilai  koefisien  determinasi R  Square sebesar  0,163 menunjukkan  bahwa  16,3%  peningkatan  kinerja  karyawan  dipengaruhi  oleh keselamatan dan kesehatan kerja, sedangkan sisanya 83,7% (100%-16,3%) dipengaruhi oleh  variabel  lain  yang  tidak  diukur  dalam  penelitian  ini.  Kemudian  pada  tabel  4.25 hasil dari perhitungan menunjukkan bahwa koefisien regresi (beta) variabel keselamatan dan kesehatan kerja terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 0,461. Angka ini bernilai positif,  artinya  kedua  variabel  tersebut  memiliki  hubungan  yang  searah.  Ini menunjukkan bahwa kinerja karyawan PT. Lingga Tiga Sawit Labuhanbatu dipengaruhi oleh keselamatan dan kesehatan kerja. Semakin baik program keselamatan dan kesehatan kerja yang diberika perusahaan, maka kinerja karyawan akan semakin  meningkat.  Hasil  F  Test  menunjukkan  bahwa  F  hitung  adalah  12,089  lebih besar  dari  F  tabel  4,00 artinya  signifikan,  dengan  tingkat  signifikansi  0,001  yang  lebih kecil  dari  (<0,05)  berarti  keselamatan  dan  kesehatan  kerja  berpengaruh  positif  dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

## Kesimpulan Dan Saran Kesimpulan
Dari  uraian  dan  pembahasan  pada  bab-bab  sebelumnya  berkaitan  dengan seberapa besar pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja terhadap kinerja karyawan PT.Lingga Tiga Sawit Labuhanbatu, maka dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut:
Berdasarkan analisis regresi sederhana yang dilakukan maka dapat diperoleh persamaan regresi  adalah  Y  =  19,835  +  0,461X.  Hal  ini  menunjukkan  bahwa  variabel  x  yakni keselamatan dan kesehatan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Lingga  Tiga  Sawit  Labuhanbatu.  signifikan  dibuktikan  dari  nilai  F  hitung  =  12,089. yang  artinya  signifikan  karena  lebih  besar  dari  F  tabel  =  4,00.  Dengan  tingkat signifikansi 0,001 yang jauh lebih kecil dari (<0,05) berarti keselamatan dan kesehatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Kemudian  nilai  koefisien  determinasi R  Square sebesar  0,163  menunjukkan  bahwa 16,3%  peningkatan  kinerja  karyawan  dipengaruhi  oleh  keselamatan  dan  kesehatan kerja,  sedangkan  sisanya  83,7%  (100%-16,7%)  dipengaruhi  oleh  variabel  lain  yang tidak  diukur  dalam  penelitian  ini  misalnya  pendidikan  dan  pelatihan,  gaya kepemimpinan, dan kompensasi.

## Saran
Berdasarkan kesimpulan yang telah diuraikan, maka saran atau rekomendasi yang dapat diberikan  sehubungan  dengan  judul  yaitu  pengaruh  keselamatan  dan  kesehatan  kerja terhadap kinerja karyawan PT.Lingga Tiga Sawit Labuhanbatu adalah sebagai berikut: Perusahaan  harusmempertahankan  keselamatan  dan  kesehatan  kerja  yang  ada  pada perusahaan  dan  telah  diterapkan  selama  ini,  agar  kinerja  karyawan  tetap  berada  pada tingkat  yang  tinggi.  Dan  perusahaan  harus  senantiasa  menyediakan  alat  pelindung  diri menurut  ketentuan  batas  waktu  agar  selalu  dalam  kondisi  layak  pakai  sehingga  dapat melindungi karyawan dan mencegah kejadian yang tidak diinginkan.
Jurnal Ecobisma [D Vol 2 No. 2 Jun 2015 ]
Kemudian  departemen  keselamatan  dan  kesehatan  kerja  ( HSE )  harus  secara berkala  memberikan  pelatihan  dan  pendidikan  mengenai  sistem  prosedur  kerja,  audit keselamatan, pemakaian alat pelindung diri, sistem inspeksi dan pemeliharaan peralatan. Hal ini yang paling penting ialah menciptakan kesadaran yang  tinggi  kepada semua karyawan terhadap pentingnya keselamatan dan kesehatan kerja. Kesadaran yang dimiliki  setiap  karyawan  mampu  mendukung  tercapainya  tujuan  program  keselamatan dan  kesehatan  kerja  di  perusahaan  yaitu  mencegah  dan  mengurangi  kecelakaan  akibat kerja.  Kesadaran  dari  para  pekerja  tentang  keselamatan  dan  kesehatan  kerja  harus ditingkatkan  karena  pada  umumnya  kecelakaan-kecelakaan  kerja  yang  terjadi  adalah faktor kelalaian pekerja itu sendiri.
Dan  perusahaan  perlu  memberikan  sanksi  yang  tegas  kepada  karyawan  yang melanggar  aturan-aturan  keselamatan  dan  kesehatan  kerja.  Hal  ini  dimaksudkan  agar karyawan  lebih  disiplin  dan  juga  untuk  menghindari  terjadinya  kecelakaan  atau kerusakan akibat kerja.

## Daftar Pustaka
Mathis,  Robert  L.  &  Jackson.  John  H.  2005. Manajemen  Sumber  DayaManusia.
Jakarta: Penerbit SalembaEmpat.
Mangkunegara, DR. A.A. Anwar Prabu. 2005. Evaluasi Kinerja SDM .
Bandung: Penerbit Refika Aditama. Mondy,  R.  Wayne.  &  Noe,  Robert  M. 2005. Human ResourcesManagement , Edisi ke-9.
NewJersey: Penerbit Prentice Hall. Sunyoto, Drs. Danang. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia .Yogyakarta:
Penerbit
CAPS. Handoko,  T.  Hani.  2007. Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia . Yogyakarta: PenerbitBPFE. Dessler, Gary. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia . Edisi ke-10. Jilid 2.Jakarta: Penerbit Indeks.
Ranupandojo,
Hedjrachman,  &  Suad, Husnan. 2006 . ManajemenPersonalia , Edisi Ke-4. Yogyakarta: Penerbit BPFE. Gomes, Faustino Cardoso. 2006. Manajemen Sumber DayaManusia . Yogyakarta: Penerbit Andi.Rivai, Veithzal. 2005. ManajemenSumber Daya  Manusia Untuk
Perusahaan .  Jakarta: Penerbit Raja Grafindo Persada Sugiyono, Prof. Dr. 2007. Metode Penelitian Bisnis . Bandung:Penerbit Alfabeta