## Ekonomi, Keuangan, Investasi dan Syariah (EKUITAS)

## Pengaruh Gaya Kepemimpinan ,Kompetensi Manajemen Sumber Daya Manusia dan Transparansi Terhadap Akuntabilitas Pengelolaan Keuangan Dana
Mensy Otelyo Kastanya * , Irene Ipijei
Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Akuntansi, Universitas Musamus, Merauke Jl. Kamizaun Mopah Lama, Rimba Jaya, Kec. Merauke, Kabupaten Merauke, Papua, Indonesia Email: 1,* mensy@unmus.ac.id, 2 irenewebtu@gmail.com Email Penulis Korespondensi: mensy@unmus.ac.id Submitted: 01/05/2024 ; Accepted: 31/05/2024 ; Published: 31/05/2024
Abstrak− Pengaruh  Gaya  Kepemimpinan,  Kompetensi  Sumber  Daya  Manusia  Dan  Transparansi  Terhadap  Akuntabilitas Pengelolaan  Keuangan  Dana  Desa  Di  Distrik  Jagebob.  Penelitian  ini  bertujuan  mengetahui  (1)  pengaruh  gaya  kepemimpinan terhadap akuntabilitas dana desa (2) pengaruh kompetensi sumber daya manusia terhadap akuntabilitas (3) pengaruh transparansi terhadap dana desa terhadap akuntabilitas (4) pengaruh gaya kepemimpinan, kompetensi sumber daya manusia dan transparansi terhadap akuntabilitas pengelolaan dana desa. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif, sampel dalam penelitian ini adalah seluruh masyarakat merupakan bagian dari jumlah populasi yang dapat memberikan data yang berjumalah 60. Teknik penentuan sampel yaitu  simple  random  sampling  (sampel  sederhana).  Pengumpulan data  dilakukan  melalui  pengisian  kuisioner penelitian.  Untuk analisis  data  menggunakan  analisis  deskriptif  statistik  dengan  bantuan  alat  analisis  statistik  yaitu  SPSSVersi  22  IMB. Hasil pengujian statistik yaitu uji reliabel untuk semua variabel adalah realiabel karena nilai alpha cronbach (α) > 0,70 yaitu akuntabilitas 0,891, gaya kepemimpinan 0,810, kompetensi 0,819 dan transparansi 0,843. Pengujian secara parsial sebesar 448.046> Ftabel yaitu sebesar 2.03 dengan nilai sebesar 0,000<0,05. Uji determinasi adalah sebesar 95,8% dengan pengaruh variabel lain sebesar 4,2%. Uji parsial semua variabel di terima dengan nilai t hitung < t tabel masing-masing vaibel gaya kepemipinan 3,233<0,003, kompetensi SDM 2,249<0,000 transparansi 4,354<0,042. Uji regresi yaitu variabel gaya kepemimpinan (X1) sebesar 0,142  kompetensi  (X2) 0,146 dan transparansi (X3) 0,260 terhadap akuntabilitas (Y) dengan nilai signifikan lebih kecil dari 0,05.Hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa (1) gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan  terhadap akuntabilitas dana desa (2) kompetensi sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan  terhadap akuntabilitas (3) transparansi berpengaruh positif dan signifikan terhadap  akuntabilitas  (4)  gaya  kepemimpinan,  kompetensi  sumber  daya  manusia  dan  transparansi  berpengaruh  positif  dan signifikan terhadap akuntabilitas pengelolahan dana desa.
Kata Kuci: Gaya Kepemimpinan; Kompentensi Sumber Daya Manusia; Akuntabilitas; Transparansi.
Abstract− The Influence of Leadership Style, Human Resource Competency and Transparency on the Accountability of Village Fund Financial Management in Jagebob District. This research aims to determine (1) the influence of leadership style on village fund accountability (2) the influence of human resource competency on accountability (3) the influence of transparency in village funds  on  accountability (4)  the  influence  of  leadership  style,  human  resource  competency  and  transparency  on  management accountability village funds. This type of research is quantitative, the sample in this research is the entire community which is part of  the  total  population  which  can  provide  60  data.  The  sampling  technique  is  simple  random  sampling  (simple  sample).  Data collection was carried out by filling out research questionnaires. For data analysis, descriptive statistical analysis was used with the help of statistical analysis tools, namely SPSS Version 22 IMB. The results of statistical testing, namely reliability tests  for all variables,  are  reliable  because  Cronbach's  alpha  (α)  value  is  >  0.70,  namely  accountability  0.891,  leadership  style  0.810, competence  0.819,  and  transparency  0.843.  Partial  testing  was  448,046>  Ftable,  namely  2.03 with a  value  of  0.000<0.05.  The determination test was 95.8% with the influence of other variables being 4.2%. The partial test of all variables was accepted with a  value  of  count  <ttable  for  each  leadership  style  variable  3.233<0.003,  HR  competency  2.249<0.000,  and  transparency 4.354<0.042. The regression test is that the leadership style variable (X1) is 0.142, competence (X2) 0.146, and transparency (X3) 0.260  on  accountability  (Y)  with  a  significant  value  smaller  than  0.05.  The  results  of  the  research  can be  concluded that  (1) leadership style has a positive effect and significant impact on village fund accountability (2) human resource competency has a positive  and  significant  impact  on  accountability (3)  transparency  has  a  positive  and  significant  impact on accountability  (4) leadership  style,  human  resource  competency,  and  transparency  have  a  positive  and  significant  impact  on  accountability  in managing village funds.
Keywords : Leadership Style; Human Resource Competency; Accountability; Transparency

## 1. PENDAHULUAN
Pada dasarnya fenomena atau isu yang berkaitan dengan sumber daya manusia seperti Organisasi baik swasta maupun pemerintah dalam aktivitasnya memiliki satu aspek terpenting yaitu sumber daya manusia baik dalam jangka panjang maupun jangka pendek. Sehingga aspek pendukung lainnya seperti kemampuan dan juga perilaku merupakan point penting yang harus dipegang dalam mendukung pencapaian tujuan organisasi yang telah ditetapkan. Kemudian adanya transformasi kompetensi sumber daya manusia dalam berbagai bidang pekerjaan salah satunya tentang pengelolaan keuangan yang menjadi tulang punggung jalannya produktivitas organisasi yang dikelolah oleh sumber daya manusia yang berkualitas. Dengan adanya penelitian ini bertujuan untuk dapat memberikan pemahaman terkait dengan kualitas sumber daya manusia dalam pengelolaan keuangan baik dari aspek taransparansi akuntabilitas pengelolaan dana desa, yang didasarkan pada kompetensi dan gaya kepemimpinan.

## Ekonomi, Keuangan, Investasi dan Syariah (EKUITAS)
Vol 5, No 4, May 2024, Hal 598−607 ISSN 2685-869X (media online) https://ejurnal.seminar-id.com/index.php/ekuitas DOI 10.47065/ekuitas.v5i4.5130
Desa merupakan bagian administrasi dalam pemerintahan yang masuk dalam tata kelola pemerintahan secara langsung  oleh    distrik,  yang  mana  baik  dalam  manajemen  sumber  daya  manusia  maupun  dalam  sistem  informasi. Maka dalam perkembangan suatu daerah diperlukan kerja yang terstruktur oleh berbagai lini pemerintahan, terutama dalam mencapai persaingan secara nasional maupun internasional. persaingan tersebut menimbulkan banyak tuntutan yang harus dipenuhi baik secara pasar maupun birokrasi, yang mana dalam memasuki persaingan tersebut diperlukan analisis serta strategi yang baik pada komponen terpenting yaitu sumber daya manusia.
Era saat ini menuntut sumber daya manusia dalam berbagai aspek(Edri et al., 2018), baik keuangan, pemasaran, operasional dan informasi yang di tetapkan dalam aktivitas manajemen. Salah satu perkembangan yang terjadi pada saat ini adalah sistem keterbukaan informasi yang diperlukan dalam pencapaian kinerja kerja dan tujuan organisasi. Pengelolaan  informasi  yang  dituntut  pada  saat  ini  (Nurfitri  &  Ratnawati,  2023)  menyangkut  dengan  transparansi keuangan yang lebih mengarah pada transparansi yang dilakukan oleh pemerintah.
Pemimpin merupakan komponen sumber daya manusia yang terdapat dalam oraganisasi serta manjadi pokok dalam  mencapai  sasaran  atau  tujuan  organisasi,  serta  merupakan  sumber  daya  manusia  yang  secara  perilaku mengakibatkan anggota organisasi berkinerja dengan baik. Untuk mengantarkan anggota organisasi dapat berkinerja dengan  baik  dibutuhkan  karateristik  pimpinan(Tiarno  &  Budiwitjaksono,  2023)  dalam  mengarahkan  anggotanya, karasteritik tersebut yang selanjutnya dapat disebut dengan gaya kepemimpinan.  Gaya kepemimpinan artinya cara seorang pimpinan untuk dalam memberikan pengaruh kepada bawahan untuk menyelesaikan pekerjaan baik berupa arahan serta motivasi.
Kompetensi  secara  sederhana  dapat  digambarkan  sebagai  kemampuan  yang  dimiliki  oleh  seseorang  yang kemudian dapat digunakan dalam lingkungan serta pekerjaan tertentu. Dalam pelaksanaan(Ramadhania & Novianty, 2020) tugas pokok dan tanggung jawab oleh pegawai maka ada baiknya disesuaikan dengan kemampuan yang dimiliki demi  mencapai  kinerja  kerja  yang  baik.  Meskipun  untuk  kompetensi  sesorang  perlu  ditingkat  dengan  melakukan pendidikan  dan  pelatihan  sebagai  bentuk  tanggung  jawab  organisasi  secara  utuh  demi  menciptakan  sumber  daya manusia yang dapat bersaing dan berkompetensi.
Transparansi merupakan tindakan oleh sumber daya manusia dalam kondisi aturan atau alasan yang digunakan pada sebuah langkah-langkah ataupun peraturan-peraturan yang bersifat bebas ataupun terbuka(Zarefar et al., 2021). Dalam  organisasi  menyangkut  dengan  transparansi  menuntuk  keterbukaan  yang  baiknya  harus  diterapkan  oleh pimpinan dalam mencapai kinerja kerja atau tujuan organisasi. Pentingnya keterbukaan informasi dalam organisasi publik  memberikan  dampak  yang  baik  terutama  dalam  menjaga  kepercayaan  masyarakat  terhadap  aktivitas  atau program kerja, baik keberhasilan maupun dalam menghadapi kendala-kendala.
Akuntabilitas merupakan aktivitas yang dilakukan oleh anggota organisasi yang akan menggambarkan hasil kerja  berupa  realisasi  dengan  target  yang  telah  disepakati  dalam  pencapaian  tujuan  organisasi.  Hal  ini  sejalan dengan(Kharisma & Tituk Diah Widajantie, 2021) bahwa Pengukuran akuntabilitas kinerja pada dasarnya dilakukan dengan  membandingkan  antara  realisasi  dengan  target  yang  telah  disusun  sebelumnya.  Akuntabilitas  dapat  dilihat diberbagai organisasi baik swasta maupun pemerintah, (Rijal et al., 2022) selanjutnya mengemukakan bahwa untuk pemerintah  pengukuran  akuntabilitas  kinerja  pada  instansi  pemerintah  tidak  hanya  dilakukan  pada  saat  rencana direalisasikan,  melainkan  dimulai  saat  perencanaan  dibuat.  Penilaian  akuntabilitas  adalah  bagian  dari  aktivitas organisasi serta lebih tepat sasaran adalah aktivitas sumber daya manusia, baik pimpinan maupun anggota organisasi ataupun organisasi secara keseluruhan.
Distrik  jagebob  merupakan  distrik  dengan  jumlah  kampung  terbanyak  dikota  merauke,  dengan  memiliki wilayah  kerja  yang  besar  sudah  sepantasnya  sumber  daya  manusia  didalamnya  memiliki  transparansi  dalam  kerja, akuntabilitas  dalam  pelaporan  keuangan,  pengelolahan  yang  tepat  sasaran  dengan  memberdayakan  masyarakatnya demi mendongkrak kesejahteraan masyarakat dengan  jalan melibatkan masyarakat dalam semua aspek kerja. Adanya kebijakan pemerintah pada perundang-undang nomor 60 tahun 2014 yaitu tentang pengelolahan dan penggunaan dana desa merupakan salah satu peluang bagi pemerintah kecamatan maupun kampung dalam menggunaan dana tersebut susuai  dengan  kebutuhan  masyarakat.  Namun  berdasarkan  observasi  yang  dilakukan  terdapat  beberapa  hal  yang menjadi masalah yang sejalan dengan fenomena yang terjadi, seperti: 1) penggunaan dana hanya disosialisasikan oleh pimpinan kampung pada saat penyusunan rencana kerja jangka panjang (RPJP) dan rencana kerja jangka menengah (RPJM)  dan  hanya  menerima  sedikit  usulan  masyarakat.  2)  Penggunaan  dana  desa  yang  dianggarkan  tidak mencerminkan penyerapan sesuai dengan apa yang direncanakan. Laporan pertanggung jawaban tidak disampaikan secara terbuka diakhir tahun.
Fenomena yang terjadi terkait dengan trasparansi keuangan dana desa adalah terjadinya penyalagunaan dana desa serta indikasi korupsi yang dilakukan oleh perangkat. Alokasi dana desa  yang diberikan pemerintah pusat  ke desa-desa  yang  ada  tersebar  di  seluruh  Indonesia  memang  retan  terjadi  tindak  pidana  korupsi,  hal  ini  berdasarkan berita yang akhir-akhir ini terdengar  bahwa telah banyak kepala desa yang telah dijebloskan ke dalam penjara akibat melakukan  tindak  pidana  korupsi(Awotkay  et  al.,  2023). Transparansi  sangat  berperan  penting  dalam  pengelolaan dana  desa . Pemerintah  desa  mempunya  kewajiban  untuk  secara  terbuka  dalam  menjalakan  program  dan  anggaran yang  dikeluarkan.  Hasil  penelitian  yang  dilakukan  oleh(Zarefar  et  al.,  2021),  (Ramadhania  &  Novianty,  2020) menunjukkan bahwa Transpransi berpengaruh posistif terhadap pengelolaan dana desa . Hal ini tidak sejalan dengan hasil  penelitian  yang  dilakukan  oleh  (Tiarno  &  Budiwitjaksono,  2023)hasil  penelitiannya  menunjukkan  bahwa transparansi berpengaruh negative terhadap pengelolaan dana desa.

## Ekonomi, Keuangan, Investasi dan Syariah (EKUITAS)
Berdasarkan  data  awal  hasil  wawancara  dengan  beberapa  masyarakat  di  masing-masing  kampung  terdapat pandangan negatif terkait penggunaan dana desa terutama dalam kompetensi sumber daya manusia, transparansi dan akuntabilitas  yang  juga  didasarkan  pimpinan  dalam  kampung  tersebut.    Masalah  tersebut  diantaranya  1)  kepala kampung  masih  menggunakan  tenaga  eksternal  dalam  mengerjakan  laporan  keuangan  kampung,  2)  penggunaan keuangan  kampung  untuk  kepentingan  pribadi,  3)  kepemilikan  harta  yang  tidak  tidak  sesuai  dengan  gaji  pokok aparatur  kampung,  4)  pembangunan  di  dalam  kampung  masih  belum  tepat  sasaran,  5)  terdapat  penyerapan  tenaga kerja yang dilakukan dari eksternal kampung tanpa memberdayakan masyarakat setempat, 6) belum adanya kegiatan pelaporan atau penyampaian informasi penggunaan dana kampung jika program kerja telah selesai.
Sehingga dalam penelitian ini tahapan konsep teori yang akan dicapai adalah seperti yang digambarkan pada gambar 1 berikut:

## Gambar 1. Kerangka Konsep
Berdasarkan  gambar  1.  diatas  menunjukkan  uraian  teori  serta  gambaran  permasalahan  yang  terjadi,  maka peneliti  menganggap perlu  adanya penelitian  terkait dengan Kompetensi Sumber  Daya  Manusia Dan Transparansi Terhadap Akuntabilitas Pengelolaan Keuangan Dana Desa Di Distrik Jagebob Kabupaten Merauke.

## 2. METODE PENELITIAN
Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif, penelitian kuantitatif merupakan penelitian yang berlandaskan pada filsafat positivistic (data konkrit), data penelitian berupa angka-angka yang akan diukur menggunakan statistik sebagai alat  uji  perhitungan,  berkaitan  dengan  masalah  yang  diteliti  untuk  menghasilkan  suatu  kesimpulan.  Sampel  dalam penelitian  ini  adalah  seluruh  masyarakat  merupakan  bagian  dari  jumlah  populasi  yang  dapat  memberikan  data. Menurut (Kuncoro, 2008) sampel adalah bagian dari jumlah dan karasteristik yang dimiliki oleh populasi tersebut. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 60 sampel yang terdiri dari aparatur kampung dan masyarakat. Adapun  teknik  penentuan  sampel  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  yaitu (Sugiyono,  2019) simple  random sampling (sampel sederhana) karena anggota sampel dari populasi dilakukan secara acak tanpa memperhatikan strata yang  ada  dalam  populasi  ini (Sugiyono,  2017) . Penelitian  ini  menggunakan  teknik  pengumpulan  data  dilapangan yaitu  :Observasi,Wawancara,Kuisioner.  Metode  analisis  kuantitatif (Sugiyono,  2017) adalah  analisis  yang menggunakan alat analisis berkuantitatif. Alat analisis yang bersifat kuantitatif adalah alat analisis yang menggunakan model-model,  seperti  model  matematika  atau  model  statistik  dan  ekonometrik.  Hasil  analisis  dalam  suatu  uraian, pengolahan  data  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  yaitu  dengan  program  statistic  SPSS.  Beberapa  pengujian statistik yaitu Uji Validitas dan Uji Reliabilitas,Uji asumsi klasik, Analisis Regresi berganda. Uji t,uji F dan uji R 2 .

## Gambar 2. Kerangka Pikir
Kerangka  pikir  yang  dikemukakan  pada  gambar  2.  diatas  menunjukkan  bahwa  variabel  dependent  adalah transparansi keuangan yang kemudian dapat diukur berdasarkan adanya pertanggungjawaban pengelolaan dana desa, adanya pengawasan oleh tim atau pemerintah. Selanjutnya variabel independent terdiri dari gaya kepemimpinan yang kemudian  dapat  diukur  dengan  pengambilan  keputusan,  pengarahan,  adanya  komunikasi,  dan  pemberian  motivasi

## Ekonomi, Keuangan, Investasi dan Syariah (EKUITAS)
kerja.  Variabel  berikutnya  adalah  akuntabilitas  yang  dapat  diukur  menggunakan  indikator  kesesuaian  pelaksanaan kerjapenggunaan  anggaran  sesuai  dengan  ketentuan  yang  berlaku,  adanya  sangsi  yang  diterima  dari  kelalaian penggunaan dana desa, adanya ouput atau  outcome yang dapat diukur. Kompetensi sumber daya manusia dapat di ukur  melalui  indikator  pendidikan  yang  dimiliki,  kemampuan  dalam  bekerja,  kemampuan  dalam  pelaksanaan organisasi.

## 3. HASIL DAN PEMBAHASAN

## 3.1 Uji validitas
Dilakukannya  pengujian  validitas  dengan  tujuan  dapat  mengukur  ataupun  menganalisis  tingkat  validasi  atau kevaliditas dari suatu kuisioner. Dalam penelitian ini analisis validasi dilakukan kepemimpinan (X1), Akuntabilitas (Y), kompetensi (X2) dan transparansi (X3), yang dilakukan dengan bantuan alat analisis program SPSS Versi 23. Analisis  dilakukan  dengan  dasar  pengambilan  keputusan  adalah  Jika  rHitung>  rtabel;  maka  pernyataan  valid,  Jika rHitung< rtabel; maka pernyataan tidak valid.
Kemudian untuk rtabel dapat dilihat nilai r korelasi product moment yang digambarkan dengan responden (N) sebanyak  60  Maka  rtabel=  0,235  (Sugiyono  2018).  Kemudian  untuk  r  hitung  dapat  dilihat  pada  kolom  pearson correlation pada tabel correlation. Sehingga dalam penelitian ini validitas kuisioner digambarkan sebagai berikut:
Tabel 1. Uji Validitas Variabel Variabel No Item  R Hitung R Tabel Keterangan
GAYA KEPEMIMPINAN X1 0,772 0,235 Valid X1 0,692 0,235 Valid X1 0,534 0,235 Valid X1 0,772 0,235 Valid X1 0,744 0,235 Valid X1 0,669 0,235 Valid X1 0,594 0,235 Valid X1 0,675 0,235 Valid KOMPETENSI X2 0,767 0,235 Valid X2 0,665 0,235 Valid X2 0,524 0,235 Valid X2 0,776 0,235 Valid X2 0,711 0,235 Valid X2 0,624 0,235 Valid X2 0,711 0,235 Valid X2 0,731 0,235 Valid X2 0,711 0,235 Valid TRANSPARANSI X3 0,87 0,235 Valid X3 0,51 0,235 Valid X3 0,522 0,235 Valid X3 0,682 0,235 Valid X3 0,84 0,235 Valid X3 0,685 0,235 Valid X3 0,535 0,235 Valid X3 0,577 0,235 Valid AKUNTABILITAS X4 0,871 0,235 Valid X4 0,515 0,235 Valid X4 0,497 0,235 Valid X4 0,64 0,235 Valid X4 0,766 0,235 Valid X4 0,587 0,235 Valid X4 0,536 0,235 Valid X4 0,706 0,235 Valid X4 0,602 0,235 Valid X4 0,706 0,235 Valid
Berdasarkan  tabel  1.  menyajikan  hasil  dari  item  pertanyaan  dari  variable  yang  di  teliti  yaitu  gaya kepemimpinan,  akuntabilitas,  kompetensi  dan  transparansi  keuangan,  kemudian  berdasarkan  tabel  diatas  diketahui bahwa  semua  item  pertanyaan  tersebut  valid,  artinya  pernyataan  yang  digunakan  dalam  penelitian  mampu memberikan gambaran masalah selama penelitian.

## Ekonomi, Keuangan, Investasi dan Syariah (EKUITAS)

## 3.2 Uji determinasi
Untuk  mengetahui  adanya  pengaruh  gaya  kepemimpinan  (X1)  kompetensi  (X2)  dan  transparansi  (X3)  terhadap akuntabilitas  dana  desa  (Y)  maka  dilakukan  pengujian  regresi  sederhana  yang  dilihat  pada  pengujian  kofisien determinasi yang ditunjukkan pada tabel berikut ini:

## Tabel 2. Tabel uji Desterminasi
Model R R Square  Adjusted R Square  Std. Error of the Estimate Durbin-Watson Sig. F Change 1  .980 a .960 .958 .656 .000
Hasil pengujian statistic pada tabel 2. menunjukkan nilai koefisien  Adjusted R Square sebesar 0.956 atau 95%. Hasil  pengujian  diatas  menjelaskan  bahwa  pengaruh  gaya  kepemimpinan,  kompetensi  dan  transparansi  terhadap akuntabilitas dana desa. Hasil yang didapat adalah ketiga variabel dependent gaya kepemimpinan, kompetensi dan transparansi mampu menjelaskan transaparasi dana desa yaitu sebesar 95,8%. Dalam peningkatan transaparansi dana desa dapat dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang terindikasi sebesar 4,2% yang dapat di jelaskan oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam pengujian variabel atau model dalam penelitian ini.

## 3.3 Uji F
Pengujian  Fhitung  dilakukan  untuk  dapat  melihat  seberapa  kuat  variable  independent  terhadap  variable  dependen yaitu pengaruh gaya kepemimpinan, kompetensi, transparansite terhadap akuntabilitas . Berikut ini dijabarkan hasil pengujian tersebut:
Tabel 3. Tabel Uji Simultan ANOVA a Model Sum of Squares  df  Mean Square F Sig. 1 Regression 578.818 3 192.939  448.046  .000 b Residual 24.115  56 .431 Total 602.933  59 a. Dependent Variable: Akuntabilitas
b. Predictors: (Constant), Transparansi, Kepemimpinan,Kompetensi
Tabel 3 menunjukkan nilai F hitung yang diperoleh dari pengujian statistic sebesar 448.046> F tabel yaitu sebesar 2.03. Nilai F tabel diperoleh dari tabel distribusi F yaitu (50-3). Adapun ketentuan F (K; N-K) yang mana K merupakan jumlah variable bebas dalam penelitian ini yakni 3, kemudian n merupakan jumlah responden dalam penelitian yang berjumlah 60 orang. Berdasarkan ketentuan diatas maka ditarik kesimpulan bahwa H1 diterima, yang artinya gaya kepemimpinan,  kompetensi  dan  transparansi  berpengaruh  secara  positif  dan  signifikan  terhadap  akuntabilitas  dana desa.Adanya  pengaruh  yang  positif  dan  signifikan  ini  diperkuat  dengan  nilai  signifikan  yang  diperoleh  dalam pengujian statistic dengan nilai sebesar 0,000<0,05.

## 3.4 Uji T
Pengujian t hitung merupakan pengujian untuk melihat seberapa kuat pengaruh variable dependent yaitu akuntabilitas (Y)  terhadap  variable  independent  yaitu  gaya  kepemimpinan    (X 1 ),  kompetensi  sumber  daya  manusia    (X 2 )  dan transparansi  (X 3 ). Untuk itu berikut ini adalah uraian hasil pengujian tersebut.
Tabel 4. Pengujian Parsial
Variable independen Variable dependent t hitung sig Keretangan
Gaya kepemimpinan
Akuntabilitas dana desa 3.233  0.003 H 1 Diterima Kompetensi sumber daya manusia 2.249  0.000 H 2 Diterima Transparansi 4.354  0.042    H 3 Diterima
Berdasarkan hasil pengujian yang terlihat pada tabel 4. dapat disimpulkan bahwa:
1) Nilai  t hitung yang  diperoleh  untuk  variable  gaya  kepemimpinan  adalah  sebesar  3.233<  nilai  t tabel yakni  sebesar 0.003. Hasil pengujian tersebut diperkuat dengan nilai signifikansi yang diperoleh yaitu 0,05 < 0,05. Sehingga dengan  hasil  pengujian  tersebut  dapat  dikatakan  bahwa  variable  gaya  kepemimpinan  berpengaruh  positif  dan signifikan terhadap akuntabilitas dana desa.
2) Nilai t hitung yang diperoleh untuk variabel kompetensi sumber daya manusia adalah sebesar 2.249< nilai t tabel yakni sebesar 0.000. Hasil pengujian tersebut diperkuat dengan  nilai signifikansi  yang diperoleh  yaitu 0,00 < 0.000. Sehingga  dengan  hasil  pengujian  tersebut  dapat  dikatakan  bahwa  variable  kompetensi  sumber  daya  manusia berpengaruh posistif dan signifikan terhadap akuntabilitas dana desa.
3) Nilai t hitung yang diperoleh untuk variable transparansi adalah sebesar 4.354< nilai t tabel yakni sebesar 0.042. Hasil pengujian tersebut diperkuat dengan nilai signifikansi yang diperoleh yaitu 0,00 < 0.042. Sehingga dengan hasil

## Ekonomi, Keuangan, Investasi dan Syariah (EKUITAS)
pengujian  tersebut  dapat  dikatakan  bahwa  variable  transparansi  berpengaruh  posistif  dan  signifikan  terhadap akuntabilitas  dana desa.

## 3.5 Uji Reliabilitas
Penelitian yang dilakukan setelah sampai pada tahap hasil maka instrument penelitian yang digunakan yaitu kuisioner harus  dapat  dinyatakan  sebagai  instrument  yang  reliable  artinya  dapat  dihandalkan.  Pengujian  untuk  melihat realibilitas merupakan suatu pengukuran yang dapat menunjukkan stabil atau pun konsistennya suatu kuisioner yang dalam mengukur suatu konsep. pengujian realibilitas yang dimaksud adalah untuk menguji instrument yang sama pada waktu yang sama atau pun waktu yang berbeda yang kemudian memberikan hasil yang sama. Hasil penelitian dapat dikatakan realiabel apabilah alpha cronbach (α) > 0,70. Hasil olah data pada penelitian ini yang dilakukan dengan menggunakan  bantuan  program  SPSS  Versi  23  Alpha  cronbach  untuk  variable  penelitian  kepemimpinan  (X1), Akuntabilitas  (Y), kompetensi (X2) dan transparansi (X3), dapat dilihat pada tabel dibawah ini
Tabel 5. Uji Reliabilitas No Variabel Koeficien Cronbach Alpha Keterangan 1 Akuntabilitas 0,891 (α) > 0,70 Reliabel 2 Gaya kepemimpinan 0,810 (α) > 0,70 Reliabel 3 Kompetensi 0,819 (α) > 0,70 Reliabel 4 Transparansi 0,843 (α) > 0,70 Reliabel
Berdasarkan  tabel  5.  menunjukan  uji  reliabilitas  variabel  X 1 ,  X 2 ,  X 3 dan  Y  yang  mana  berdasarkan  hasil pengujian tersebut diketahui bahwa untuk variable gaya kepemimpinan (X1) dengan nilai alpha cronbach (α) sebesar 0,810  yang  artinya  realiabel.    Selanjutnya  adalah  variable  kompetensi    (X2)  menunjukan  nilai  alpha  cronbach  (α) sebesar 0,819 yang artinya reliable. Kemudian untuk variable transparansi (X3) menunjukan hasil alpha cronbach (α) adalah  sebesar  0,843  yang  artinya  reliable.  Kemudian  untuk  variable  akuntabilitas  (Y)  menunjukkan  hasil  alpha cronbach (α) sebesar 0,891 yang artinya reliable.

## 3.6 Uji regresi berganda
Tabel  6  di  bawah  menujukkan  hasil  analisis  yang  dilakukan  berdasarkan  hasil  penelitian  dilapangan  dengan menggunakan  analisis  kualitatif  dan  kuantitatif  dengan  tujuan  menjelaskan  atau  membuktikan  hipotesis  yang  ada sehingga  dapat  membuktikan  kebenaran  yang  diajukan.  Penjelasan  sebelumnya  tentang  teori  yang  menjelaskan tentang pengaruh gaya kepemimpinan (X1), kompetensi (X2) transparansi (X3) terhadap akuntabilitas (Y) dana desa .Penjelasan teori tentunya memerlukan pembuktian secara teori yang dilakukan dengan diadakannya pengujian secara statstik. Berikut ini adalah salah satu pengujian statistic yaitu uji regresi berganda.
Tabel 6. Uji regresi berganda Model Unstandardized Coefficients  Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) .142 1.338 .106 .016 Kepemimpinan  .146 .152 .195 .966 .038 Kompetensi .260 .248 .213 1.050 .008 Transparansi .814 .023 .989 35.225  .000
a. Dependent Variable: Akuntabilitas
Hasil analisis data menggunakan SPSS pada tabel 6 diatas menujukkan nilai regresi berganda yaitu variabel gaya kepemimpinan (X1) sebesar 0,142  kompetensi  (X2) 0,146 dan transparansi (X3) 0,260 terhadap akuntabilitas (Y). Berdasarkan hasil pengujian statistic diatas dapat disimpulkan bahwa
1) Variable  gaya  kepemimpinan  (X1)  memberikan  nilai  sebesar  0,142  yang  artinya  bahwa  variabel  gaya kepemimpinan memiliki hubungan yang positif dengan akuntabilitas keuangan . Artinya jika akuntabilitas dana desa semakin kuat atau sebesar 1%, dengan asumsi bahwa variabel lain tetap maka akuntabilitas dana desa juga akan mengalami peningkatan sebesar 0,142.
2) Variable kompetensi  (X2) memberikan nilai sebesaar  0,146 yang artinya bahwa jika kompetensi sumber daya manusia semakin  meningkat  maka akan  memberikan pengaruh pada variabel lain. Meningkatnya  variabel lain dengan asumsi bahwa variabel lain tetap maka akuntabilitas akan mengalami peningkatan sebesar 1 tingkat.
3) Variabel  transparansi  (X3)  memberikan  nilai  sebesar  0,260  yang  berarti  bahwa  jika  transparansi  semangkin meningkat dengan asumsi bahwa variabel lain tidak mengalami peningkatan atau tetap maka akuntabilitas akan mengalami peningkatan sebesar 1 tingkat.

## 3.7 Multikolinieritas
Pengujian  Multikolinieritas  bertujuan  untuk  menguji  apakah  dalam  model  regresi  ditemukan  adanya  korelasi  atau hubungan antara variable bebas (independent). Pengujian multikolinieritas dilakukan dengan melihat nilai toleransi

## Ekonomi, Keuangan, Investasi dan Syariah (EKUITAS)
Vol 5, No 4, May 2024, Hal 598−607 ISSN 2685-869X (media online) https://ejurnal.seminar-id.com/index.php/ekuitas DOI 10.47065/ekuitas.v5i4.5130
>0,10 atau VIF <10 maka dapat disimpulkan bahwa tidak menjadi multikolinieritas. Nilai tolerance pada Coefficients Collinearity Statistics pada tabel 7 dibawah ini:
Tabel 7. Uji Multikolinieritas Variabel Eksogen Tolerance VIF Keterangan Gaya kepemimpinan  (X 1 ) 0,510 1,961  Tidak ada Kompetensi sumber daya manusia (X 2 )  0,297 3.371  Tidak ada Transparansi  (X 3 ) 0,251 3,981  Tidak ada
Hasil  pengujian  pada  tabel  7  menunjukkan  nilai  toleransi  dari  variable  gaya  kepemimpinan,  kompetensi sumber daya manusia dan transparansi yang mana untuk variable gaya kepemimpinan (X1) sebesar 0,510 kemudian untuk  variable  kompetensi  sumber  daya  manusia  (X2)  sebesar  0,297  dan  variable  transparansi  (X3)  sebesar  0,251 sehingga  nilai  toleransi  >10.  Kemudian  tabel  diatas  juga  menampilakn  nilai  VIF  yang  mempunyai  fungsi  untuk melihat  sebesar  dan  sejauh  mana  variable  lainnya  dalam  persamaan  regresi.  Dari  variable  gaya  kepemimpinan, kompetensi  sumber  daya  manusia  dan  transparansi  yang  menunjukkan  nilai  gaya  kepemimpinan  sebesar  1,961, kompetensi sumber daya manusia sebesar 3.371 dan transparansi 3,981 yang berarti nilai tersebut lebih kecil dari 10. Berdasarkan hasil yang terpapar dalam tabel diatas, yaitu terkait nilai VIF dan Tolerance dapat disimpulkan bahwa tidak terjadi multikolinieritas

## 3.8 Uji Autokorelasi
Pengujian autokorelasi dilakukan dengan tujuan untuk menguji apakah dalam model regresi linear berganda terjadi atau  ada  korelasi  antara  kesalahan  yaitu  pengganggu  pada  periode  t  dengan  sebuah  kesalahan  pada  periode  t-1 (sebelumnya).  Untuk  itu  pengujian  autokorelasi  dilakukan  dengan  menggunakan  hasil  pengujian  Durbin  Watson (DW) dengan tingkat kepercayaan α=5% yang kemudian dijabarkan sebagai berikut ini:
a) 1,65<DW<2,35 artinya tidak terjadi autokorelasi
b) 1,21<DW<1,56 atau 2,35<DW<2,79 tidak dapat disimpulkan
Berdasarkan  hasil  pengujian  menggunakan  alat  bantu  analisis  SPSS  terhadap  variable  dependent  gaya kepemimpinan (X1), kompetensi sumber daya manusia  (X2) dan transparansi (X3) akuntabilitas  (Y) disajikan pada tabel 8 berikut:
Tabel 8. Uji Autokorelasi Model Durbin watson Keterangan X1, X2, X3           Y 1,259 Tidak Ada Autokorelasi
Berdasarkan tabel 8 menunjukkan hasil bahwa jika dihubungkan dengan syarat yang telah ditetapkan untuk dapat  melihat  apakah  terjadi  autokerlasi  atau  tidaknya.  Berdasarkah  hasil  diatas  nilai  dari  durbin  waston  variable endogen akuntabilitas (Y) = 1,259 < 1,65 < artinya tidak terjadi autokorelasi.

## 3.9 Pengujian hipotesis
Berdasarkan  hasil  pengujian  yang  telah  dilakukan  oleh  peneliti  kemudian  diuraikan  maka  berikut  ini  uji  hipotesis pengaruh masing-masing variable dalam penelitian ini, yaitu:
1) Hipotesis pengujian  statistic  yang dilakukan dalam penelitian ini  untuk  melihat pengaruh   gaya  kepemimpinan terhadap  akuntabilitas dana desa di kampung blandin kakayu, kampung nalkin, kampung Poo dan kampung angger permegi adalah sebagai berikut:
H a : Diduga gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap akuntabilitas dana desa di distrik jagebob kabupaten H 0 : gaya kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap akuntabilitas dana desa di distrik jagebob kabupaten Maka berdasarkan hasil olah data yang dilakukan didapat gaya kepemimpinan memiliki t hitung (3.233) < t tabel yakni sebesar  0.003  dengan  nilai  signifikansi  hitung  0.003  ≤  α  (0,05)      sehingga  H a diterima  dan  H 0 ditolak  maka koefisien  parsial  gaya  kepemimpinan  (X 1 )  signifikan,  artinya  variable  gaya  kepemimpinan  secara  parsial berpengaruh terhadap akuntablitas dana desa.
2) Hipotesis pengujian statistic yang dilakukan dalam penelitian ini untuk melihat pengaruh kompetensi sumber daya manusia terhadap akuntabilitas dana desa di distrik jagebob kabupaten merauke adalah sebagai berikut: H a :  Diduga  kompetensi  sumber  daya  manusia  berpengaruh  terhadap  akuntabilitas  dana  desa  di  distrik  jagebob Kabupaten Merauke
H 0 :  Kompetensi  sumber  daya  manusia  tidak  berpengaruh  terhadap  akuntabilitas  dana  desa  di  distrik  jagebob Kabupaten Merauke.
Maka berdasarkan hasil olah data yang dilakukan didapat kompetensi sumber daya manusia memiliki t hitung (2.249) < t tabel yakni sebesar 0.000 dengan nilai signifikansi (0.000) < α (0,05)   sehingga H a diterima dan H 0 ditolak maka koefisien parsial   kompetensi  sumber daya  manusia (X2)  signifikan, artinya variable  kompetensi sumber daya manusia secara parsial  berpengaruh terhadap akuntabilitas dana desa.
3) Hipotesis pengujian statistic yang dilakukan dalam penelitian ini untuk melihat pengaruh  transparansi terhadap akuntabilitas dana desa adalah sebagai berikut:

## Ekonomi, Keuangan, Investasi dan Syariah (EKUITAS)
H a : Diduga transparansi berpengaruh terhadap akuntabilitas dana desa di distrik jagebob Kabupaten Merauke. H 0 :   transparansi tidak berpengaruh terhadap akuntabilitas dana desa di distrik jagebob Kabupaten Merauke. Maka berdasarkan hasil olah data yang dilakukan didapat transparansi memiliki t hitung (4.354) >t tabel yakni sebesar 0.042 dengan nilai signifikansi (0.042) < α (0,05)   sehingga H a ditolak dan H 0 diterima maka koefisien parsial transparansi (X 3 ) signifikan, artinya  variable transparansi secara parsial berpengaruh secara signifikan terhadap akuntabilitas dana desa.
4) Hipotesis  pengujian  statistic  yang  dilakukan  dalam  penelitian  ini  untuk  melihat  pengaruh  gaya  kepemimpinan, transparansi dan kompetensi sumber daya manusia secara bersama-sama terhadap akuntabilitas dana desa adalah sebagai berikut:
H a : Diduga gaya kepemimpinan, transparansi dan kompetensi sumber daya manusia terhadap akuntabilitas dana desa di distrik jagebob Kabupaten Merauke.
H 0 :  gaya  kepemimpinan,  transparansi  dan  kompetensi  sumber  daya  manusia  tidak  berpengaruh  terhadap akuntabilitas dana desa di distrik jagebob Kabupaten Merauke.
Maka  berdasarkan  hasil  olah  data  yang  dilakukan  didapat  gaya  kepemimpinan,  transparansi  dan  kompetensi sumber daya manusia memiliki F hitung (448.046) > t tabel yakni sebesar 0,000 dengan nilai signifikansi (0,000) < α (0,05)      sehingga  H a diterima  dan  H 0 ditolak  maka  koefisien  parsial  gaya  kepemimpinan,  transparansi  dan kompetensi  sumber  daya  manusia  secara  bersama-sama  signifikan,  artinya  variable  gaya  kepemimpinan, transparansi dan kompetensi sumber daya manusia secara parsial berpengaruh terhadap akuntabilitas dana desa.

## 3.10 Pembahasan

## 3.10.1 Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap akuntabilitas
Berdasarkan  hasil  olah  data  dan  analisis  statistik  untuk  melihat  pengaruh  gaya  kepemimpinan  (X1)  akuntabilitas keuangan dana desa hasil yang diperoleh adalah adanya pengaruh yang signifikan dan positif antara kedua variabel tersebut.  Dengan  adanya  hasil  tersebut  menunjukan  bahwa  gaya  kepemimpinan  berpengaruh  signifikan  terhadap akuntabilitas dana desa di kampung blandin kakayu, nalkin, angger permegi dan juga kampung Poo.
Gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap akuntabilitas dana desa, hal menunjukan  semakin baik atau gaya kepemimpinan, maka semakin tinggi pula akuntabilitas dana desa. Maka hasil penelitian ini sesuai dengan analisis  deskriptif  variabel  yang  dikemukakan  dalam  penelitian(Kharisma  &  Tituk  Diah  Widajantie,  2021)    yang kemudian menunjukan keselarasan hasil penelitian yang mendukung penelitian ini bahwa pimpinan kampung (kepala kampung)  di  kampung  blandin  kakayu,nalkin,  angger  permegi  dan  kampung  Poo  sebagian  besar  menilai  gaya kepemimpinan yang diterapkan sesuai dengan apa yang diharapkan atau yang diterapkan empat kepala kampung baik. Hasil penelitian ini sejalan dengan penelitian yang dilakukan oleh (Nurfitri & Ratnawati, 2023) bahwa semakin kuat atau baik gaya kepemimpinan yang diterapkan, maka semakin tinggi  pula akuntabilitas keuangan pada pemerintahan kampung.  Gaya  kepemimpinan  sendiri  sangatlah  berperan  penting  dalam  organisasi  atau  pemerintahan  kampung karena  dapat  membangun  semangat  kerja  serta  dapat  menumbuhkan  sikap  loyal  dalam  berorganisasi  terutama menyangkut(Puspitasari et al., 2022) pelayanan publik menyangkut dana desa sehingga dapat tercipta totalitas dalam bekerja bagi aparatur kampung dan juga pembangunan serta pencapaian tujuan organisasi.

## 3.10.2 Pengaruh kompetensi sumber daya manusia terhadap akuntabilitas
Berdasarkan  hasil  olah  data  dan  analisis  statistik  untuk  melihat  pengaruh  kompetensi  sumber  daya  manusia  (X2) terhadap  akuntabilitas  (Y)  keuangan  dana  desa  hasil  yang  diperoleh  adalah  adanya  pengaruh  yang  signifikan  dan positif  antara  kedua  variabel  tersebut.  Dengan  adanya  hasil  tersebut  menunjukan  bahwa  kompetensi  sumber  daya manusia berpengaruh signifikan terhadap akuntabilitas dana desa di kampung blandin kakayu, nalkin, angger permegi dan juga kampung Poo.
Berdasarkan   hipotesis  penelitian  yang ada  yaitu kompetensi sumber daya  manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap akuntabilitas dana desa kampung blandin kakayu,kampung nalkin, kampung angger permegi dan kampung poo. Setelah dilakukan perhitungan  dan pengujian signifikansi pada variabel penelitian maka diperoleh nilai signifikansi  X2  tehadap  Y  yaitu  kompetensi  sumber  daya  manusia  terhadap  akuntabilitas  secara  statistik  adalah signifikan.  Adanya pengaruh yang signifikan antara kompetensi sumber daya  manusia dan akuntabilitas dana desa diperoleh  angka    t  penelitian  lebih  besar  dari  t  tabel,  ini  mengartikan  bahwa  kompetensi  sumber  daya  manusia berpengaruh  langsung  terhadap  akuntabilitas  dana  desa  dan  kemudian  besarnya  kompetensi  sumber  daya  manusia terhadap akuntabilitas dana desa dapat dinyatakan cukup kuat.
Kompetensi  sumber  daya  manusia  (Dangeubun  &  Warkula,  2022)  mengungkapkan  bahwa  cenderung  akan berhubungan dengan pekerjaan baik soft skill maupun hard skill. Kompetensi merupakan kemampuan sesoarang yang berhubungan secara langsung dengan pekerjaan yang dibebankan pada bidang atau pun pada umumnya. Selanjutnya (Zubaidah & Nugraeni, 2023) menyatakan bahwa tugas dan tanggung jawab merupakan satu hal yang kemudian perlu di  capai  berupa  hasil  kerja,  oleh  karena  itu  seseorang  di  tuntut  untuk  dapat  menguasai  kompetensi  dasar  maupun kompetensi yang berkelanjutan (Manur Sitinjak1, Yundi Hafizrianda2, 2010). Hal ini juga berlaku pada sumber daya manusia pada pemerintahan kampung baik pimpinan maupun aparatur kampung. Dengan adanya kompetensi yang dimiliki  oleh  sumber  daya  manusia  maka  akan  mengurangi  kesalahan(Perdanawati  &  Handayani,  2019)  bahkan mempercepat tercapainya tujuan organisasi. Tercapaiannya tujuan organisasi adalah dalam pengelolahan dana desa,

## Ekonomi, Keuangan, Investasi dan Syariah (EKUITAS)
maka  kompetensi  merupakan  satu  aspek  pendukung  (Tiarno  &  Budiwitjaksono,  2023)  akuntabilitas  dan  juga transparansi demi menjamin pelayanan publik yang baik. Berdasarkan fenomena yang ditemukan bahwa pengelolahan dana desa mengalami kendala karena kurangnya kompetensi sumber daya manusia dalam hal pertanggungjawaban dana desa salah satunya kurangnya kompetensi dalam penyusunan laporan keuangan oleh aparatur kampung, dan hasil ini juga diperkuat dengan hasil penelitian (Ramadhania & Novianty, 2020).

## 3.10.3 Pengaruh transparansi  terhadap akuntabilitas
Hasil analisis data menunjukkan adanya pengaruh  yang signifikan antara transparansi dana desa dan akuntabilitas. Berdasarkan hasil analisis regresi berganda maka di peroleh adanya pengaruh positif dan signifikan, serta diperoleh angka    t  penelitian  lebih  kecil    dari  t  tabel,  ini  mengartikan  bahwa  transparansi    berpengaruh  langsung  terhadap akuntabilitas dan kemudian besarnya transparansi dana desa terhadap akuntabilitas pada kampung blandin kakayu, angger permegi, nalkin dan kampung Poo  dapat dinyatakan cukup kuat. Pada dasarnya transparansi dapat dipengaruhi oleh  beberapa  faktor  kerja  seperti  program  kerja  juga  dan  perencanaan(Nurfitri  &  Ratnawati,  2023).  Jika  dilihat berdasarkan program kerja  maka  yang dapat  mempengaruhi akuntabilitas adalah adalah pengunaan anggaran  yang tepat sasaran, artinya dalam program kerja  yang telah ditetapkan dalam  masa  kerja tepat sesuai dengan  kebutuhan masyarakat. Menurut hasil penelitian (Zarefar et al., 2021) juga menemukan bahwa keterbukaan dalam pengelolahan dana desa perlu dilakukan dengan melihat ketentuan pembiayaan program kerja yang telah ditetapkan secara bersama- sama antara pemerintah kampung dan masyarakat kampung.
Dengan  adanya  pengaruh  transparansi  dana  desa  terhadap  akuntabilitas  dana  desa  yang  signifikan menggambarkan bahwa transparansi pengelolahan dana desa di kampung blandin kakayu , kampung nalkin, kampung anggerpermegi  dan  juga  kampung  Poo  yang  dilakukan  oleh  pemerintah  kampung  dapat  berkontribusi  terhadap akuntabilitas dana desa pada saat ini, hasil penelitian ini juga didukung oleh  (Kharisma  & Tituk Diah Widajantie, 2021). Namun berdasarkan hasil secara kualitatif yaitu fenomena dilapangan terdapat beberapa hal menjadi catatan pelayanan  publik  pada  kampung  lokal  yaitu  kampung  Poo  adalah  kurangnya  transparansi  penggunaan  dana  desa, mengingat  dana  yang  dikelolah  lebih  besar  dibandingkan  tiga  kampung  lainnya.  Gambaran  pentingnya  variabel transparansi  dalam  menunjang  akuntabilitas  adalah  terselesaikannya  semua  program  kerja  adan  perencanaan  yang telah  disosialisasikan  kepada  masyarakat.  Hasil  penelitian  ini  juga  didukung  oleh  (Edri  et  al.,  2018)  bahwa akuntabilitas  keuangan  hendanya  perlu  dijalankan  dengan  pertanggungjawaban  yang  menunjukkan  keberhasil berdasarkan laporan periodik oleh aparturar kampung yang merupakan sumber daya manusia yang berkinerja bai.
3.10.4 Pengaruh  gaya  kepemimimpinan,  kompetensi  sumber  daya  manusia,  transpransi  terhadap akuntabilitas .
Berdasarkan hasil analisis statistik yang dilakukan untuk melihat pengaruh gaya kepemimpinan, kompetensi sumber daya manusia dan transparansi terhadap akuntabilitas pengelolahan dana desa di kampung blandin kakayu, kampung nalkin, kampung agerpermegi dan kampung Poo. Pada hasil tersebut dapat diketahui bahwa pengaruh secara langsung secara simultan adalah positif dan signifikan. Berdasarkan hasil pengujian tersebut menggambarkan bahwa adanya hubungan  antara  gaya  kepemimpinan,  kompetensi  sumber  daya  manusia  dan  transparansi  terhadap  akuntabilitas. Artinya  pemimpin  dalam  pemerintahan  kampung  sebagai  sumber  daya  manusia  yang  memegang  kendali  dalam organisasi tersebut memiliki tanggung jawab dalam menentukan pencapaian tujuan organisasi atau hasil kerja(Rijal et  al.,  2022).  Pencapaian  tujuan  organisasi  akan  dilakukan  dengan  adanya  kompetensi  sumber  daya  manusia (Perdanawati  &  Handayani,  2019)  yang  dapat  menunjang  pekerjaan  yang  dibebankan.  Salah  satu  tujuan  adalah pembangunan dan di kampung melalui program kerja yang telah ditetapkan. Salah satu visi misi yang dicapai dalam pembangunan  tersebut  adalah  transparansi  pengelolaan  dana  desa.  Sehingga  dengan  adanya  transparansi  yang dilakukan oleh pimpinan dan juga apataur kampung mampu memberikan kepercayaan publik terhadap akuntabilitas dana desa(Puspitasari et al., 2022), yaitu pertanggung jawaban yang sesuai dengan penggunaan anggaran kerja.

## 4. KESIMPULAN
Penelitian  ini  bertujuan  untuk  menganalisis  Pengaruh  gaya  kepemimimpinan,  kompetensi  sumber  daya  manusia, transpransi terhadap akuntabilas dana desa di distrik jagebob  Kabupaten Merauke. Berdasarkan hasil olah data dan hasil analisis diatas maka diperoleh kesimpulan bahwa : 1) Gaya kepemimpinan berpengaruh posistif dan signifikan terhadap akuntabilitas dana desa, 2) Kompetensi sumber daya manusia  berpengaruh positif dan signifikan terhadap akuntabilitas dana desa. 3) Transparansi berpengaruh posistif dan signifikan terhadap akuntabilitas dana desa. 4) Gaya kepemimpinan,  kompetensi sumber daya  manusia, dan transparansi secara bersama-sama berpengaruh posistif dan signifikan  terhadap  akuntabilitas  dana  desa.  Penelitian  ini  memiliki  keterbatasan  pada  objek  penelitian  yang  mana masih  perlu  dilakukan  penambahan  masih  berdasarkan  satu  kampung,  maka  perlu  dilakukan  penambahan  objek kampung lain sebagai data pembanding untuk pengukuran variabel penelitian. Serta perlu dilakukan perluasan sampel penelitian  guna  mencakup  lokasi  penelitian  yang  lebih  luas.    Adapun  saran  yang  diberikan  adalah  masih  perlunya dorongan langsung berupa pendampingan yang intens pada aparatur kampung dalam mengelolah dana desa sehingga menciptakan keselarasan kerja secara berjenjang dalam struktur pemerintahan.

## Ekonomi, Keuangan, Investasi dan Syariah (EKUITAS)

## UCAPAN TERIMAKASIH
Dengan  dilakuknya  penelitian  ini  diidtrik  jagebob,  maka  terimakasih  penulis  sampaikan  kepada  Ibu  Magdalena Kwerkujai selaku kepala kampung Blandin Kakayu yang telah memberika ruang dan mefasilitasi dalam pengambilan data dalam penelitian ini, serta telah memberikan ijin untuk penelitia  dalam melakukan penelitian ini. Bapak Didik selaku kepala kampung Nalkin yang telah memberika ruang dan mefasilitasi dalam pengambilan data dalam penelitian ini,  serta  telah  memberikan  ijin  untuk  penelitia  dalam  melakukan  penelitian  ini.    Dan  juga  banyak  memberikan informasi  tambahan  terkait  variabel  penelitian.  Bapak  partono  selaku  kepala  kampung  Anggerpermegi  yang  telah memberika ruang dan mefasilitasi dalam pengambilan data dalam penelitian ini, serta telah memberikan ijin untuk penelitia  dalam  melakukan  penelitian  ini.    Dan  juga  banyak  memberikan  informasi  tambahan  terkait  variabel penelitian, serta  masukan dalam rencana penelitian berikutnya. Bapak Nikolaus Kodaib selaku kepala kampung Poo yang telah memberika ruang dan memfasilitasi dalam pengambilan data dalam penelitian ini, serta telah memberikan ijin untuk penelitia dalam melakukan penelitian ini.  Dan juga banyak memberikan informasi tambahan terkait variabel penelitian, serta  masukan dalam rencana penelitian berikutnya. Dan juga banyak memberikan informasi tambahan terkait dengan pemberdayaan sumber daya manusia baik aparatur kampung maupun masyarakat kampung Lokal.

## REFERENCES
Awotkay, A. S., Kastanya, M. O., & Susilo, E. (2023). Penerapan Good Corporate Governance (Gcg) Pada Penggunaan Dana Desa Yang Berdampak Pada Kualitas Anggaran Dan Program …. Jurnal Pengabdian …, 98–102.
Dangeubun, B. A., & Warkula, Y. Z. (2022). Pengaruh Akuntabilitas dan Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kecurangan
Dalam Pengelolaan Dana Desa. Accounting Research Unit (ARU Journal), 3(2), 35–49.
https://doi.org/10.30598/arujournalvol3iss2pp35-49
Edri, O., Yusrawati, & Siska. (2018). Pengaruh Akuntabilitas Pengelolaan Keuangan Dana Desa Dan Pemberdayaan Masyarakat Terhadap Kesejahteraan Masyarakat Nagari Kecamatan Lintau Buo Sumatera Barat. Journal of Islamic Finance and Accounting, 1(1), 29–44.
Kharisma,  F.  T.,  &  Tituk  Diah  Widajantie.  (2021).  KOMPETENSI  APARATUR  DESA,  SISTEM  PENGENDALIAN INTERNAL, PEMANFAATAN TI dan PARTISIPASI MASYARAKAT TERHADAP AKUNTABILITAS PENGELOLAAN DANA DESA (Studi Kasus Desa di Kecamatan Paciran Kabupaten Lamongan). E-Bisnis : Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 14(2), 40–44. https://doi.org/10.51903/e-bisnis.v14i2.431
Kuncoro, R. dan. (2008). Cara Menggunakan Dan Memaknai Analisis Jalur (Path Analysis). Manur Sitinjak1, Yundi Hafizrianda2, M. A. (2010). PENGARUH KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA, PEMANFAATAN TEKNOLOGI  INFORMASI  DAN  PENYAJIAN  LAPORAN  KEUANGAN  TERHADAP  AKUNTABILITAS  BADAN PUSAT STATISTIK PROVINSI PAPUA. 4(April), 2009–2010.
Nurfitri, A. B., & Ratnawati, D. (2023). Pengaruh Transparansi, Akuntabilitas, dan Partisipasi Masyarakat terhadap Pengelolaan Alokasi Dana Desa. Jesya, 6(2), 1794–1805. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i2.1181
Perdanawati,  L.,  &  Handayani,  N.  M.  M.  (2019).  Efektivitas  Penggunaan  Dana  Desa  Ditinjau  Dari  Perspektif  Sumber  Daya Manuasia, Pemasaran, Dan Keuangan (Studi Kasus Pada …. Jurnal AKSES, April.
Puspitasari, M., Ardiyansyah, C., & Hapsari, A. N. S. (2022). Mampukah Gaya Kepemimpinan Mendorong Pengelolaan Keuangan BUMDes yang Akuntabel dan Transparan? Perspektif Akuntansi, 5(3), 273–295. https://doi.org/10.24246/persi.v5i3.p273-295
Ramadhania, S., & Novianty, I. (2020). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia terhadap Peningkatan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah. Prosiding Industrial Research Workshop and National Seminar, 11(1), 807–813.
Rijal,  F.,  Damanhur,  D.,  &  Naz’aina,  N.  (2022).  Pengaruh  Kompetensi  Sdm  Dan  Kepemimpinan  Kharismatik  Terhadap Akuntabilitas  Keuangan  Pada  Pondok  Pesantren  Di  Kabupaten  Bireuen.  E-Mabis:  Jurnal  Ekonomi  Manajemen  Dan  Bisnis, 23(1), 21–31. https://doi.org/10.29103/e-mabis.v23i1.801 Sugiyono. (2017). Statistik Untuk Penelitian. Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Tiarno,  S.  M.,  &  Budiwitjaksono,  G.  S.  (2023).  Pengaruh  Kompetensi  Sumber  Daya  Manusia,  Sistem  Pengendalian  Intern Pemerintah  (Spip),  Dan  Penggunaan  Siskeudes  Terhadap  Akuntabilitas  Pengelolaan  Dana  Desa.  Jurnal  Ilmiah  Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 7(2), 1596–1608. https://doi.org/10.31955/mea.v7i2.3015
Zarefar, A., Putra, F. B., & Kennedy. (2021). Pengaruh Perencanaan Anggaran, Pencatatan Administrasi, dan Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Penyerapan Anggaran (Studi pada OPD Provinsi Riau). Jurnal Akuntansi Keuangan Dan Bisnis, 14(2), 221–230. https://doi.org/10.35143/jakb.v14i2.4401
Zubaidah, A. N., & Nugraeni, N. (2023). Pengaruh Akuntabilitas Dan Transparansi Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Pada Pemerintah  Kabupaten  Slemen.  Jurnal  Ilmiah  Manajemen,  Ekonomi,  &  Akuntansi  (MEA),  7(3),  978–988. https://doi.org/10.31955/mea.v7i3.3475