## PELAKSANAAN KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3) DI PT PELITA CITRA MANDIRI SELAKU VENDOR PADA PT. PLN (PERSERO) RAYON CIAMIS
DODI SUWONDO
suwondododi@gmail.com
Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Galuh 2018

## ABSTRAK
Penelitian  ini  dilatarbelakangi  oleh  adanya  permasalahan  yang  berkaitan dengan  belum optimalnya pelaksanaan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) di PT Pelita Citra Mandiri selaku vendor pada PT PLN (Persero) Rayon Ciamis. Berdasarkan latar belakang penelitian di atas, maka peneliti mencoba mengemukakan rumusan masalah sebagai berikut:  1)  Bagaimana Pelaksanaan Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja  (K3)    ?;  2)  Bagaimana  hambatan-hambatan  Pelaksanaan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) ?; 3) Bagaimana upaya-upaya dalam mengatasi hambatan- hambatan Pelaksanaan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) ?
Dalam  penelitian  ini  penulis  memakai  metode  deskriptif  dengan  cara  menggambarkan  keadaan objek  penelitian.  Informan  dalam  penelitian  ini  sebanyak  10  orang.  Teknik  pengumpulan  data yang  dilakukan  melalui  studi  kepustakaan  dan  studi  lapangan  dengan  cara  observasi,  dan wawancara.
Berdasarkan  pembahasan  hasil  penelitian  maka  penulis  menyimpulkan  sebagai  berikut  :  1) Pelaksanaan  Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja  (K3)    belum  dilaksanakan  dengan  baik  sesuai dengan  pendapat  menurut  Mathis  dan  Jackson  (2009:58)  terkait  dengan  beberapa  aspek  dalam program  keselamatan  dan  kesehatan  kerja  .    2)  Hambatan-hambatan  Pelaksanaan  Keselamatan dan  Kesehatan  Kerja  (K3)    seperti    masih  kurangnya  kesadaran  pegawai  dalam  melakasanakan program  keselamatan  dan  kesehatan  kerja  sehingga  masih  adanya  pegawai  yang  tidak menggunakan  perlengkapan  kerja,  keterbatasan  anggaran  yang  dimiliki  perusahaan  sehingga belum  dapat  menjamin  semua  pegawai  dalam  memperoleh  jaminan  keselamatan  dan  kesehatan kerja,  masih  kurangnya  kerjasama  yang  terjalin  antara  perusahaan  dengan  pegawai  dalam melaksanakan  program  K3.  3)  Upaya-upaya  dalam  mengatasi  hambatan-hambatan  pelaksanaan keselamatan  dan  kesehatan  kerja  (K3)  di  PT  Pelita  Citra  Mandiri  selaku  vendor  pada  PT  PLN (Persero) Rayon Ciamis  seperti  meningkatkan kesadaran pegawai dalam melaksanakan program keselamatan  dan  kesehatan  kerja  sehingga  pegawai  dapat  menggunakan  perlengkapan  kerja, mengoptimalkan anggaran yang dimiliki perusahaan.
Kata Kunci: Pelaksanaan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3)

## A. PENDAHULUAN
Keselamatan  dan  kesehatan  kerja  (K3) merupakan rencana yang berguna untuk mencegah  kemungkinan  terjadinya  kecelakaan kerja  dan  penyakit  yang  disebabkan  oleh pekerjaan dan lingkungan kerja. Karena menimbulkan  kerugian  bagi  karyawan  maupun perusahaan  yang  bersangkutan,  apabila  banyak terjadi  kecelakaan  kerja,  maka  akan  banyak karyawan  yang  menderita,  tingkat  absensi meningkat,  produktivitas  menurun,  dan  bahkan akibat  terburuk  karyawan  terpaksa  berhenti bekerja  karena  cacat  fisik  dan  perusahaan kehilangan  karyawannya.  Salah  satu  cara  untuk menyadarkan  karyawan  tentang  pentingnya
keselamatan  dan  kesehatan  kerja  adalah  dengan adanya  penyuluhan  dan  pembinaan  mengenai pentingnya  keselamatan  dan  kesehatan  kerja. Keselamatan  dan  kesehatan  kerja  memiliki tujuan, yaitu meningkatkan produktivitas, meningkatkan efisiensi pekerjaan dan menurunkan biaya kesehatan.
Keselamatan  kerja  telah  menjadi  perhatian di  kalangan  pemerintah  dan  bisnis  sejak  lama. Faktor keselamatan kerja menjadi penting karena sangat terkait dengan  kinerja  karyawan dan pada kinerja perusahaan. Semakin tersedianya fasilitas keselamatan  kerja  semakin  sedikit  kemungkinan terjadinya kecelakaan kerja. Maka dari itu sangat penting bagi sebuah perusahaan untuk
menyediakan fasilitas keselamatan dan kesehatan kerja.
Menurut  Sanjaya  (2012:1),  menyatakan bahwa  :  Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja merupakan  suatu  permasalahan  yang  banyak menyita  perhatian  berbagai  organisasi  saat  ini karena mencakup permasalahan segi perikemanusiaan,  biaya  dan  manfaat  ekonomi, aspek  hukum,  pertanggungjawaban  serta  citra organisasi  itu  sendiri.  Semua  hal  tersebut mempunyai  tingkat  kepentingan  yang  sama besarnya  walaupun  di  sana  sini  memang  terjadi perubahan  perilaku,  baik  didalam  lingkungan sendiri maupun faktor lain yang masuk dari unsur eksternal industri.
Oleh karena itu maka pemerintah mengeluarkan  kebijakan  yang  dituangkan  dalam Undang-Undang  Nomor  13  Tahun  2003  tentang ketenagakerjaan setiap pekerja/buruh mempunyai hak  untuk  memperoleh  perlindungan  atas :keselamatan  dan  kesehatan  kerja,  moral  dan kesusilaan,  dan  perlakuan  yang  sesuai  dengan harkat  dan  martabat  manusia  serta  nilai-nilai agama. Untuk melindungi keselamatan pekerja/buruh  guna  mewujudkan  produktivitas kerja  yang  optimal  diselenggarakan  upaya keselamatan dan kesehatan kerja.
Dalam  Undang-Undang  Nomor  36  Tahun 2009 tentang Kesehatan dinyatakan bahwa upaya kesehatan  dan  keselamatan  kerja  (K3)  harus diselenggarakan di semua tempat kerja khususnya  tempat  kerja  yang  mempunyai  resiko bahaya kesehatan, mudah terjangkit penyakit atau mempunyai  karyawan  paling  sedikit  10  orang. Dalam  Peraturan  Menteri  Tenaga  Kerja  Nomor PER.05/MEN/1996  tentang  sistem  manajemen keselamatan  dan  kesehatan  kerja  telah  diatur khusus  pelaksanaan  K3  dalam  suatu  sistem  yang disebut  sistem  manajemen  keselamatan  dan kesehatan kerja (SMK3). Kemudian pada pasal 3 Permenaker  tersebut  dinyatakan  bahwa  setiap perusahaan  yang  mempekerjakan  tenaga  kerja sebanyak  100  orang  atau  lebih  dan  atau mengandung  potensi  bahaya  yang  ditimbulkan oleh  karakteristik  proses  atau  bahan  produksi yang  dapat  mengakibatkan  kecelakaan  kerja, penyakit  akibat  kerja,  peledakan,  kebakaran,  dan pencemaran wajib menerapkan SMK3.
PT  PLN  (Persero)  Rayon  Ciamis  adalah sebagai  salah  satu  BUMN  yang  bergerak  dalam bisnis  ketenagalistrikan  nasional  juga  tidak  luput dari  tuntutan  untuk  dapat  memberikan  jaminan keselamatan  dan  kesehatan  kerja  bagi  seluruh karyawannya.
Adanya sebuah sistem manajemen keselamatan dan kesehatan kerja yang profesional  akan  dapat  menumbuhkan  rasa  aman
bagi seluruh karyawan pada saat mereka bekerja. Sistem  manajemen  keselamatan  dan  kesehatan kerja  yang  ada  PT  PLN  (Persero)  secara  umum mengacu kepada sistem keselamatan ketenagalistrikan atau yang dikenal dengan istilah K2.  Manajemen  Keselamatan  Ketenagalistrikan (K2)  adalah  segala  upaya  atau  langkah-langkah pengamanan instalasi tenaga listrik dan pengamanan  pemanfaat  tenaga  listrik  untuk mewujudkan  kondisi  andal  bagi  instalasi  dan kondisi  aman  dari  bahaya  bagi  manusia,  serta kondisi  akrab  lingkungan  (ramah  lingkungan), dalam  arti  tidak  merusak  lingkungan  hidup disekitar instalasi tenaga listrik.
Dalam melaksanakan usaha ketenagalistrikan  PT  PLN  (Persero)  melakukan kerjasama  dengan  vendor  sebagai  salah  satu usaha  untuk  meningkatkan  pelayanan  kepada pelanggan.  Adapun  dalam  penelitian  ini  vendor yang diteliti adalah PT Pelita Citra Mandiri yang bertugas di bidang teknik/pelayanan, pemeliharaan dan sopir. Dimana dalam pelaksanaan  tugasnya  sangat  rentan  terjadinya kecelakaan  sehingga  penulis  tertarik  melakukan penelitian di perusahaan tersebut.
Hal  tersebut  sejalan  dengan  hasil  observasi di lapangan menunjukkan bahwa belum optimalnya pelaksanaan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) di PT Pelita Citra Mandiri selaku  vendor  pada  PT  PLN  (Persero)  Rayon Ciamis,  hal  tersebut  dibuktikan  dengan  beberapa indikator permasalahan sebagai berikut : 1. Masih  adanya  kejadian  pegawai  lapangan yang tergelincir pada saat perbaikan pembangkit  hal  ini  dikarenakan  pegawai tidak  memakai  alat-alat  safety  saat  bekerja, Seperti  :  masih  terdapat  pegawai  yang  tidak disiplin  pada  saat  bekerja  dengan  tidak melengkapi diri dari pelindung diri.
2. Masih  adanya  pegawai  yang  tidak  mematuhi prosedur  keselamatan  dan  kesehatan  dalam bekerja  sehingga  mengabaikan  ketentuan yang  ditetapkan  oleh  perusahaan.  Seperti pegawai  tidak  mematuhi  Standard  Operation Procedure  (SOP)  yang  tertuang  dalam  Buku Panduan  Keselamatan  Ketenagalistrikan  PT PLN  (Persero)  terkait  dengan  pelaksanaan sistem keselamatan dan kesehatan kerja.
3. Supervisor  sebagai  penaggungjawab  dan koordinator  yang  ikut  bekerja  di  lapangan kurang sering mengingatkan akan pentingnya peralatan keselamatan untuk digunakan demi mengantisipasi kecelakaan kerja yang memang  sangat  tidak  diinginkan,  baik  oleh pekerja  itu  sendiri  maupun  oleh  perusahaan. Seperti masih kurangnya supervisor mengawasi  pegawai  lapangan  setiap  hari
dalam  pemakaian  alat-alat  keamanan  dalam bekerja sehingga rentan terjadinya kecelakaan.
Berdasarkan permasalahan tersebut maka pelaksanaan  program  keselamatan  dan  kesehatan kerja  ini,  karyawan  akan  merasa  aman, terlindungi dan terjamin keselamatannya, sehingga  diharapkan  dapat  mencapai  efisiensi baik dari segi biaya, waktu dan tenaga serta dapat meningkatkan kinerja karyawan.
Berdasarkan  pada  uraian  di  atas  maka penulis  tertarik  untuk  melakukan  penelitian  dan menuangkannya  dalam  bentuk  skripsi    yang berjudul: “Pelaksanaan  Keselamatan  dan Kesehatan  Kerja  (K3)  di  PT  Pelita  Citra Mandiri  selaku  vendor  pada  PT  PLN (Persero) Rayon Ciamis”.
Berdasarkan  latar  belakang  tersebut,  maka penulis  dapat  merumuskan  permasalahannya, sebagai berikut :
1. Bagaimana  Pelaksanaan  Keselamatan  dan Kesehatan  Kerja  (K3)  di  PT  Pelita  Citra Mandiri  selaku  vendor  pada  PT  PLN (Persero) Rayon Ciamis ?
2. Bagaimana  hambatan-hambatan  Pelaksanaan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) di PT Pelita  Citra  Mandiri  selaku  vendor  pada  PT PLN (Persero) Rayon Ciamis ?
3. Bagaimana  upaya-upaya  dalam  mengatasi hambatan-hambatan Pelaksanaan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) di PT Pelita  Citra  Mandiri  selaku  vendor  pada  PT
PLN (Persero) Rayon Ciamis ?

## B. LANDASAN TEORITIS
Kesehatan dan Keselamatan Kerja merupakan  hal  yang  wajib  diperhatikan  oleh semua  pihak  di  dalam  suatu  perusahaan. Pelaksanaan  program  ini  adalah  sebagai  upaya dalam  melindungi  karyawan  dari  resiko  bahaya pekerjaan  serta  dampak  yang  ditimbulkannya. Kesehatan  dan  keselamatan  kerja  merupakan salah  satu  faktor  yang  menunjang  dalam meningkatkan  produktivitas  perusahaan  maupun kesejahteraan karyawannya.
Menurut  Rivai,  (2014:576)  menyatakan bahwa  :  Kesehatan  dan  keselamatan  kerja menunjuk  kepada  kondisi-kondisi  fisiologis- fisikal  psikologis  tenaga  kerja  yang  di  akibatkan oleh  lingkungan  kerja  yang  di  sediakan  oleh pengusaha jika sebuah perusahaan melaksanakan tindakan-tindakan  kesehatan  dan  keselamatan yang  efektif  maka  lebih  sedikit  pekerja  yang menderita  cedera  atau  penyakit  jangka  pendek maupun  panjang  sebagai  akibat  dari  pekerjaan mereka di perusahaan tersebut.
Menurut  Widodo  (2015:234),  “Kesehatan dan  keselamatan  kerja  (K3)  adalah  bidang  yang terkait  dengan  kesehatan,  keselamatan,  dan kesejahteraan  manusia  yang  bekerja  di  sebuah institusi maupun lokasi proyek
Dengan  demikian  dapat  diketahui  bahwa keselamatan  dan  kesehatan  kerja  merupakan proses perlindungan pekerja dalam kegiatan yang dilakukan  pekerja  pada  suatu  perusahaan  atau tempat  kerja  yang  menyangkut  risiko  baik jasmani  dan  rohani  para  pekerja.  Perlindungan bagi  pekerja  merupakan  kewajiban  perusahaan demi  menjaga lingkungan  dan  mencegah terjadinya kecelakaan kerja.
Oleh karena itu menurut Mathis dan Jackson (2009:58)  menyatakan  bahwa  terdapat  beberapa aspek dalam program keselamatan dan kesehatan kerja antara lain :
1. Tanggung jawab kesehatan,  keselamatan dan keamanan 2. Komitmen dan Budaya Keselamatan
Organisasi
3. Komite – komite keselamatan
4. Pelatihan keselamatan dan komunikasi
5. Motivasi Keselamatan karyawan dan Insentif
6. Inspeksi, investigasi kecelakaan, dan evaluasi
Dengan  demikian  program  keselamatan  dan kesehatan kerja merupakan suatu upaya perlindungan  yang  diajukan  kepada  semua potensi  yang  dapat  menimbulkan  bahaya  baik jasmani  maupun  rohani  tenaga  kerja  pada khususnya  dan  manusia  pada  umumnya,  yang bertujuan untuk mencegah terjadi nya kecelakaan akibat kerja yang dapat mengakibatkan karyawan menderita luka maupun menyebabkan penyakit di tempat  kerja  dengan  mematuhi  atau  taat  pada hukum dan aturan di tempat kerja.

## C. METODE PENELITIAN
Metode  penelitian  yang  digunakan  dalam penelitian  ini  adalah  metode  deskriptif  analisis dengan pendekatan kualitatif. Sumber data dalam penelitian  in  sebanyak  10  orang.  Teknik pengumpulan  data  dalam  penelitian  yaitu wawancara,  observasi  dan  dokumentasi.  Teknik analisis data kualitatif dalam penelitian ini yaitu : reduksi data, penyajian data, keabsahan data.

## D. PEMBAHASAN
DAN HASIL
PENELITIAN
1. Pelaksanaan  Keselamatan  dan  Kesehatan Kerja  (K3)  di  PT  Pelita  Citra  Mandiri selaku  vendor  pada  PT  PLN  (Persero) Rayon Ciamis.
Berdasarkan hasil penelitian diketahui adanya  ketidaksesuaian  antara  hasil  penelitian
dengan  teori  yang  dijadikan  pedoman  oleh peneliti  terkait  dengan  pelaksanaan  keselamatan dan  kesehatan  kerja  (K3)  di  PT  Pelita  Citra Mandiri  selaku  vendor  pada  PT  PLN  (Persero) Rayon Ciamis yang antara lain sebagai berikut: 1. Tanggung jawab kesehatan,  keselamatan dan keamanan Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa  perusahaan  belum  sepenuhnya  memiliki tanggungjawab  dalam  memberikan  jaminan keselamatan  dan  kesehatan  bagi  pegawai  dalam bekerja,  hal  ini  dikarenakan  masih  kurangnya perusahaan  pemberi  kerja  mengikutsertakan pegawai  dalam  program  BPJS  ketenagakerjaan sehingga  perusahaan  kesulitan  apabila  terdapat pegawai  yang  mengalami  kecelakaan  dan  tidak memiliki  kartu  BPJS  ketenagakerjaan,  selain  itu keterbatasan  anggaran  yang  dimiliki  untuk menyediakan  berbagai  peralatan  keselamatan kerja  yang  memadai  sehingga  belum  dapat mencegah,  mengurangi,  dan  meminimumkan kemungkinan terjadinya kecelakaan dalam pekerjaan  secara  optimal  serta  kurangnya dilakukan  pengawasan  terhadap  proses  kerja pegawai  sehingga  menyebabkan  pekerjaan  yang harus diselesaikan tidak tercapai.
2. Komitmen dan Budaya Keselamatan Organisasi Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa dalam melaksanakan program keselamatan dan kesehatan kerja diketahui bahwa perusahaan  belum  memiliki  komitmen  dan budaya keselamatan organisasi hal ini dikarenakan  ketersediaan  jumlah  pegawai  yang belum memadai sehingga menyulitkan perusahaan  dalam  memberikan  hukuman  kepada pegawai  yang  ketahuan  melanggar  peraturan keselamatan  dan  kesehatan  kerja,  fasilitas pendukung  yang  disediakan  perusahaan  belum dapat  membantu  pegawai  dalam  memperoleh pelayanan kesehatan sesuai dengan yang ditentukan, selain itu proses pelaksanaan penerapan  program  K3  pada  perusahaan  yang dilakukan  dengan  cara  kerjasama  antar  tim dengan  memantau  kinerja  K3  dilapangan  belum melibatkan  seluruh  unsur  yang  ada  didalam perusahaan dan tim P2K3.
3. Komite-komite keselamatan Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa dalam melaksanakan program keselamatan dan kesehatan kerja diketahui bahwa komite-komite keselamatan yang dibentuk perusahaan  belum  optimal  dalam  mengurangi resiko  terjadinya  kecelakaan  kerja  hal  ini dibuktikan  dengan  komite  kurang  mengawasi kegiatan-kegiatan yang dilaksanakan oleh pegawai  secara  rutin  selain  itu  selain  itu  komite
keselamatan  kerja  belum  mengumpulkan  data untuk  menyesuaikan  situasi  kerja  aman  dan selamat serta kurang memberi masukan-masukan kepada  pihak  perusahaan  sehingga  masing- masing bagian belum menjalankan prosedur kerja yang  aman  sesuai  dengan  tujuan  dalam meningkatkan  keselamatan  dan  kesehatan  kerja, hasil  evaluasi  yang  dilakukan  oleh  komite keselamatan  dan  kesehatan  kerja  belum  dapat dilaksanakan  hal  ini  dikarenakan  kurangnya perusahaan memberikan dukungan kepada komite keselamatan dan kesehatan kerja sehingga belum  optimal  dalam  melaksanakan  evaluasi program  yang  dilaksanakan  selain  itu  selama  ini perusahaan  kurang  menindaklanjuti  masukan yang disampaikan oleh komite keselamatan kerja terkait dengan program K3 yang telah dilaksanakan  sehingga  hasil  temuan  yang dilakukan belum dapat diperbaiki oleh perusahaan  hal ini disebabkan adanya  hambatan- hambatan komite karena komite kurang mendapatkan  dukungan  dari  perusahaan  dalam memperoleh data yang dibutuhkan.
4. Pelatihan keselamatan dan komunikasi Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa dalam melaksanakan program keselamatan dan kesehatan kerja diketahui bahwa perusahaan  belum  optimal  dalam  melaksanakan pelatihan  keselamatan  dan  komunikasi  hal  ini dibuktikan  dengan  adanya  hambatan-hambatan perusahaan  dalam  menanamkan  kebiasaan  dan cara  bekerja  yang  aman  bagi  semua  pegawai  hal ini disebabkan oleh belum dilakukannya pengawasan secara teratur untuk dapat memastikan  bahwa  faktor-faktor  yang  dapat membahayakan  keselamatan  dan  kesehatan  kerja dapat  terdeteksi  setiap  saat  serta  kurangnya dilakukan  pemeriksaan  terhadap  peralatan  yang biasa  digunakan  sehingga  belum  dapat  diketahui dengan  cepat  apabila  ada  peralatan  yang  rusak, selama  ini  adanya  hambatan-hambatan  pegawai dalam  mengikuti  berbagai  kegiatan  pelatihan yang  dilaksanakan  hal  ini  disebabkan  kurangnya mensosialisasikan  manfaat  K3  bagi  pegawai sehingga  menyebabkan  kurangnya  pemahaman pegawai dalam menggunakan fasilitas keselamatan  kerja  karena  kurangnya  pegawai mengikuti  kegiatan  pelatihan  selain  itu  masih kurangnya  kesadaran  pegawai  dalam  mengikuti kegiatan  pelatihan  dalam  menggunakan  fasilitas kerja  sehingga  pegawai  belum  dapat  memahami berbagai prosedur dalam menggunakan peralatannya.
5. Motivasi keselamatan pegawai dan insentif Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa dalam melaksanakan program keselamatan dan kesehatan kerja diketahui bahwa
perusahaan  belum  optimal  dalam  melaksanakan motivasi keselamatan pegawai, hal ini dikarenakan  kurangnya  perusahaan  memberikan motivasi  yang  berbentuk  insentif  diberikan  bagi pegawai yang mentaati ketentuan yang ditetapkan oleh  perusahaan,    masih  adanya  pegawai  yang mengalami  kecelakaan  dalam  bekerja  karena tidak  menggunakan  perlengkapan  keselamatan dalam bekerja dan perusahaan belum memberikan  insentif  kepada  pegawai  apabila dalam  kurun  waktu  tertentu  tidak  terjadi kecelakaan dalam bekerja hal ini disebabkan oleh keterbatasan  anggaran  yang  dimiliki  oleh perusahaan  selain  itu  kurangnya  kepala  satuan kerja melaporkan pegawai yang tidak menggunakan alat atau perlengkapan
keselamatan  kerja  pada  saat  melaksanakan tugasnya serta kurangnya perusahaan menyediakan  perlengkapan  keselamatan  kerja bagi  pegawai  sehingga  perusahaan  kurang memberikan  sanksi  kepada  pegawai  yang  tidak menggunakan perlengkapan keselamatan kerja. 6. Inspeksi, investigasi kecelakaan, dan evaluasi Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa dalam melaksanakan program keselamatan dan kesehatan kerja diketahui bahwa perusahaan  belum  optimal  dalam  melaksanakan Inspeksi, investigasi kecelakaan, dan evaluasi hal ini  dibuktikan  dengan  adanya  permasalahan seperti  masih  kurangnya  kurangnya  pengawas memberikan masukan terkait hasil pengawasannya sehingga menyebabkan perusahaan  belum  dapat  memberikan  masukan- masukan  kepada  pegawai  serta  kurangnya dilakukan  pengawasan  secara  rutin  terhadap kegiatan-kegiatan yang dilaksanakan oleh pegawai  dalam  menyelesaikan  pekerjaan  dan masih  adanya  pegawai  yang  kurang  memiliki kesadaran  dalam  bekerja  sehingga  kurang menggunakan  perlengkapan  keselamatan  dalam bekerja  selain  itu  masih  adanya  pegawai  yang kurang memperhatikan penggunaan perlengkapan keselamatan  kerja  sehingga  masih  ada  pegawai yang tidak menggunakan perlengkapan keselamatan kerja dalam bekerja. 2. Hambatan-hambatan Pelaksanaan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) di PT  Pelita  Citra  Mandiri  selaku  vendor pada PT PLN (Persero) Rayon Ciamis
Berdasarkan hasil penelitian diketahui adanya  hambatan-hambatan  dalam  pelaksanaan keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja  (K3)  di  PT Pelita Citra Mandiri selaku vendor pada PT PLN (Persero) Rayon Ciamis  yang  antara lain sebagai berikut :
1. Tanggung jawab kesehatan,  keselamatan dan keamanan
Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa  adanya  hambatan-hambatan  perusahaan untuk  bertanggungjawab  dalam  memberikan jaminan keselamatan dan kesehatan bagi pegawai dalam  bekerja    hal  ini  dikarenakan  masih kurangnya  kesadaran  pegawai  untuk  mengikuti program BPJS Ketenagakerjaan sehingga perusahaan  kesulitan  apabila  terdapat  pegawai yang  celaka  karena    tidak  memiliki  kartu  BPJS ketenagakerjaan,  selain  itu  banyaknya  tenaga kontrak atau outsourching menyebabkan banyaknya  pegawai  yang  tidak  mengikuti program BPJS Ketenagakerjaan.
2. Komitmen dan Budaya Keselamatan Organisasi Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa adanya hambatan-hambatan dalam melaksanakan program keselamatan dan kesehatan  kerja,  hal  ini  dikarenakan  kurangnya ketersediaan  jumlah  pegawai  yang  memadai, serta  kurangnya  komitmen  petugas  dalam menggunakan fasilitas pendukung yang disediakan perusahaan, selain itu masih kurangnya  keterlibatan  seluruh  unsur    di  dalam perusahaan dalam pelaksanaan penerapan program K3.
3. Komite-komite keselamatan
Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa  adanya  hambatan-hambatan    dalam melaksanakan program keselamatan dan kesehatan  kerja  karena  kurangnya  dukungan komite-komite keselamatan yang dibentuk perusahaan  dalam  mengurangi  resiko  terjadinya kecelakaan  kerja  hal  ini  dibuktikan  dengan komite  kurang  mengawasi  kegiatan-kegiatan yang  dilaksanakan  oleh  pegawai  secara  rutin selain  itu    komite  keselamatan  kerja  belum memberi masukan-masukan kepada pihak perusahaan  sehingga  masing-masing  bagian belum  menjalankan  prosedur  kerja  yang  aman sesuai  dengan  tujuan  dalam  meningkatkan keselamatan  dan  kesehatan  kerja,  selain  itu selama  ini  perusahaan  kurang  menindaklanjuti masukan yang disampaikan oleh komite keselamatan  kerja  terkait  dengan  program  K3 yang  telah  dilaksanakan  sehingga  hasil  temuan yang  dilakukan  belum  dapat  diperbaiki  oleh perusahaan.
1. Pelatihan keselamatan dan komunikasi Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa dalam melaksanakan program keselamatan dan kesehatan kerja diketahui bahwa adanya  hambatan-hambatan  perusahaan  dalam melaksanakan pelatihan keselamatan dan komunikasi  hal ini dikarenakan masih kurangnya
pemahaman pegawai dalam menggunakan fasilitas  keselamatan  kerja  selain  itu  kurangnya keaktifan  pegawai  dalam  mengikuti  pengarahan terkait  program  keselamatan  dan  kesehatan  kerja sehingga  menyebabkan  perusahaan  kesulitan dalam  membantu  meningkatkan  pemahaman pegawai.
2. Motivasi keselamatan pegawai dan insentif
Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa dalam melaksanakan program keselamatan dan kesehatan kerja diketahui bahwa adanya  hambatan-hambatan  perusahaan  dalam memberikan  motivasi  keselamatan  pegawai  dan insentif  hal  ini  dikarenakan  masih  kurangnya kesadaran  pegawai  dalam  mentaati  ketentuan yang  ditetapkan  oleh  perusahaan  sehingga  masih adanya  pegawai  yang  tidak  menggunakan perlengkapan  keselamatan  dalam  bekerja  selain itu  kurangnya  kepala  satuan  kerja  melaporkan pegawai  yang  tidak  menggunakan  alat  atau perlengkapan  keselamatan  kerja  pada  saat melaksanakan tugasnya.
3. Inspeksi, investigasi kecelakaan, dan evaluasi Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa dalam melaksanakan program
keselamatan dan kesehatan kerja diketahui bahwa perusahaan mengalami hambatan-hambatan sehingga  tidak  dapat  melaksanakan  Inspeksi, investigasi kecelakaan, dan evaluasi dengan  baik hal  ini  disebabkan  oleh  kurangnya  pengawas memberikan masukan terkait hasil pengawasannya, kurangnya dilakukan pengawasan  secara  rutin  terhadap  kegiatan- kegaitan  yang  dilaksanakan  oleh  pegawai  dalam menyelesaikan  pekerjaan  dan  masih  adanya pegawai  yang  kurang  memiliki  kesadaran  dalam bekerja sehingga kurang menggunakan perlengkapan keselamatan dalam bekerja.
3. Upaya-upaya dalam mengatasi hambatan- hambatan  Pelaksanaan  Keselamatan  dan Kesehatan  Kerja  (K3)  di  PT  Pelita  Citra Mandiri  selaku  vendor  pada  PT  PLN (Persero) Rayon Ciamis Berdasarkan hasil penelitian diketahui adanya  hambatan-hambatan  dalam  pelaksanaan keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja  (K3)  di  PT Pelita Citra Mandiri selaku vendor pada PT PLN (Persero) Rayon Ciamis  yang  antara lain sebagai berikut :
1. Tanggung jawab kesehatan,  keselamatan dan keamanan Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa  adanya  upaya-upaya  dalam  mengatasi hambatan-hambatan perusahaan untuk bertanggungjawab  dalam  memberikan  jaminan keselamatan  dan  kesehatan  bagi  pegawai  dalam bekerja    hal  ini  dilakukan  oleh  perusahaan
dengan  meningkatkan  kesadaran  pegawai  untuk mengikuti program BPJS ketenagakerjaan sehingga  dapat  membantu  kesulitan  perusahaan apabila  terdapat  pegawai  yang  celaka  dan meningkatkan  keikutsertaan  pegawai  dalam mengikuti kegiatan pengarahan dalam menggunakan alat keselamatan kerja. 2. Komitmen dan Budaya Keselamatan Organisasi Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa  adanya  upaya-upaya  dalam  mengatasi hambatan-hambatan dalam melaksanakan program  keselamatan  dan  kesehatan  kerja diketahui  bahwa  upaya  perusahaan  dalam memiliki  komitmen  dan  budaya  keselamatan organisasi  adalah  dengan  berupaya  menyediakan fasilitas  pendukung  yang  disediakan  perusahaan sehingga  dapat  membantu  pegawai  dalam memperoleh  pelayanan  kesehatan  sesuai  dengan yang ditentukan, selain itu perusahaan bekerjasama  dengan  dokter  perusahaan  untuk berjaga  sehingga  selalu  siap  di  tempat  untuk menangani  pegawai  yang  mengalami  gangguan kesehatan 3. Komite-komite keselamatan Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa  adanya  upaya-upaya  dalam  mengatasi hambatan-hambatan dalam melaksanakan program keselamatan dan kesehatan kerja dengan meminta  dukungan  komite-komite  keselamatan yang  dibentuk  perusahaan  dalam  mengurangi resiko  terjadinya  kecelakaan  kerja  hal  ini dilakukan  dengan  upaya  meminta  komite keselamatan kerja yang dibentuk dapat meminimalisir terjadinya kecelakaan kerja dengan  meningkatkan  pengawasan  terhadap kegiatan-kegiatan yang dilaksanakan oleh pegawai secara rutin selain itu komite keselamatan  kerja  diminta  mengumpulkan  data untuk  menyesuaikan  situasi  kerja  aman  dan selamat serta memberi masukan-masukan kepada pihak perusahaan sehingga masing-masing bagian  dapat  menjalankan  prosedur  kerja  yang aman  sesuai  dengan  tujuan  dalam  meningkatkan keselamatan dan kesehatan kerja.
4. Pelatihan keselamatan dan komunikasi Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa dalam melaksanakan program keselamatan dan kesehatan kerja diketahui bahwa adanya  upaya-upaya  yang  dilaksanakan  dalam melaksanakan pelatihan keselamatan dan komunikasi   yaitu dengan berusaha menanamkan kebiasaan  dan  cara  bekerja  yang  aman  bagi semua  pegawai  dengan  melakukan  pengawaasan secara  teratur  untuk  dapat  memastikan  bahwa faktor-faktor yang dapat membahayakan keselamatan dan kesehatan kerja dapat terdeteksi
setiap  saat  serta  dilakukan  pemeriksaan  terhadap peralatan  yang  biasa  digunakan  sehingga  dapat diketahui  dengan  cepat  apabila  ada  peralatan yang rusak.
5. Motivasi keselamatan pegawai dan insentif Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa dalam melaksanakan program keselamatan dan kesehatan kerja diketahui bahwa adanya upaya-upaya dalam mengatasi  hambatan- hambatan perusahaan dalam memberikan motivasi keselamatan pegawai dan insentif hal ini dilakukan dengan upaya Meningkatkan kesadaran  pegawai  dalam  mentaati  ketentuan yang  ditetapkan  oleh  perusahaan  sehingga pegawai  yang  mengalami  kecelakaan  dalam bekerja  dapat  ditindaklanjuti  dengan  baik  dan memberikan  insentif  kepada  pegawai  apabila dalam  kurun  waktu  tertentu  tidak  terjadi kecelakaan dalam bekerja.
6. Inspeksi, investigasi kecelakaan, dan evaluasi Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa dalam melaksanakan program keselamatan dan kesehatan kerja diketahui bahwa perusahaan berupaya mengatasi hambatan- hambatan dalam melaksanakan Inspeksi, investigasi  kecelakaan,  dan  evaluasi    yaitu dengan berusaha meminta pengawas memberikan masukan  terkait  hasil  pengawasannya  sehingga menyebabkan  perusahaan  dapat  memberikan masukan-masukan kepada pegawai serta meminta  dilakukan  pengawasan  secara  rutin terhadap  kegiatan-kegiatan  yang  dilaksanakan oleh pegawai dalam menyelesaikan pekerjaan.

## E. KESIMPULAN DAN SARAN
1.
Kesimpulan
Berdasarkan hasil penelitian tentang Pelaksanaan  Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja (K3)  di  PT  Pelita  Citra  Mandiri  selaku  vendor pada  PT  PLN  (Persero)  Rayon  Ciamis,  maka penulis mengambil kesimpulan sebagai berikut : 1. Pelaksanaan  Keselamatan  dan  Kesehatan Kerja (K3) di PT Pelita Citra Mandiri selaku vendor pada PT PLN (Persero) Rayon Ciamis belum dilaksanakan   sesuai dengan pendapat menurut  Mathis  dan  Jackson  (2009:58), karena  terdapat  beberapa  aspek  dalam program  keselamatan  dan  kesehatan  kerja yang  belum  dilaksanakan  seperti  masih kurangnya  tanggungjawab  perusahaan  dalam melengkapi berbagai peralatan dan perlengkapan keselamatan kerja bagi pegawai,  kurangnya  pemberian  hukuman terhadap  pegawai  yang  melanggar  ketentuan pelaksanaan program KG, keberadaan komite keselamatan kerja kurang memberikan masukan kepada perusahaan dalam
meminimalisir  terjadinya  kecelakaan  kerja, perusahaan  kurang  memberikan  jaminan keselamatan  kerja  kepada  pegawai  karena jaminan  keselamatan  kerja  di  tanggung  oleh BPJS ketenagakerjaan sedangkan tanggungjawab  perusahaan  masih  kurang bagi  pegawai  yang  mengalami  kecelakaan serta kurangnya melakukan investigasi terhadap  kejadian  kecelakaan  yang  dialami oleh  pegawai.  Begitu  pula  berdasarkan  hasil observasi penulis diketahui bahwa pelaksanaan  Keselamatan  dan  Kesehatan Kerja (K3) di PT Pelita Citra Mandiri selaku vendor pada PT PLN (Persero) Rayon Ciamis belum  dilaksanakan  dengan  baik  hal  ini terlihat  dari  masih  adanya  pegawai  yang kesulitan  dalam  memperoleh  jaminan  K3 karena  perusahaan  kurang  memfasilitasi kepada  pihak  BPJS  ketenagakerjaan  dalam melakukan  pengurusan  asuransi  kecelakaan, perusahaan  kurang  menyediakan  peralatan dan  perlengkapan  keselamatan  kerja  yang biasa digunakan, pembentukan tim pengawas kurang mempertimbangkan kompetensi yang dibutuhkan  serta  komite  keselamatan  kerja kurang memiliki kemampuan dalam mengantisipasi  terjadinya  kecelakaan  kerja dan  kurangnya  dilakukan  investigasi  secara menyeluruh  terhadap  kejadian  kecelakaan yang dialami oleh pekerja.
2. Hambatan-hambatan pelaksanaan
Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) di PT Pelita  Citra  Mandiri  selaku  vendor  pada  PT PLN (Persero) Rayon Ciamis  seperti  masih kurangnya kesadaran pegawai dalam melaksanakan  program  keselamatan  dan kesehatan  kerja  sehingga  masih  adanya pegawai yang tidak menggunakan perlengkapan  kerja,  keterbatasan  anggaran yang  dimiliki  perusahaan  sehingga  belum dapat  menjamin  semua  pegawai  dalam memperoleh jaminan keselamatan dan kesehatan  kerja,  masih  kurangnya  kerjasama yang  terjalin  antara  perusahaan  dengan pegawai  dalam  melaksanakan  program  K3 sehingga  permasalahan  yang  terjadi  belum dapat  diselesaikan.  Begitu  pula  berdasarkan hasil  observasi  penulis  diketahui  bahwa hambatan-hambatan pelaksanaan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) di PT Pelita  Citra  Mandiri  selaku  vendor  pada  PT PLN  (Persero)  Rayon  Ciamis  yang  antara lain    kurangnya  perusahaan  memberikan jaminan  keselamatan  dan  kesehatan  kerja, masih  kurangnya  kesadaran  pegawai  dalam membantu melaksanakan program keselamatan  dan  kesehatan  kerja  di  dalam
perusahaan  serta  kurangnya  kerjasama  yang terjalin  antara  pengawas  dan  satuan  kerja dengan perusahaan dalam melakukan evaluasi  pelaksanaan  program  keselamatan dan kesehatan kerja.
3. Hambatan-hambatan
pelaksanaan
keselamatan  dan  kesehatan  kerja  (K3)  di  PT
Pelita  Citra  Mandiri  selaku  vendor  pada  PT PLN  (Persero)  Rayon  Ciamis    seperti meningkatkan  kesadaran  pegawai  dalam melaksanakan  program  keselamatan  dan kesehatan  kerja  sehingga  pegawai  dapat menggunakan
perlengkapan kerja, mengoptimalkan  anggaran  yang  dimiliki perusahaan  sehingga  dapat  menjamin  semua pegawai dalam memperoleh jaminan keselamatan dan kesehatan kerja,
Meningkatkan kerjasama  yang terjalin  antara perusahaan dengan pegawai dalam
melaksanakan program K3 sehingga permasalahan yang terjadi dapat diselesaikan.
Begitu  pula  berdasarkan  hasil  observasi penulis diketahui bahwa adanya upaya-upaya dalam mengatasi hambatan-hambatan pelaksanaan  Keselamatan  dan  Kesehatan Kerja (K3) di PT Pelita Citra  Mandiri selaku vendor pada PT PLN (Persero) Rayon Ciamis yang  antara  lain    perusahaan  memberikan jaminan  keselamatan  dan  kesehatan  kerja dengan membayar premi asuransi bagi semua pegawai  sehingga  semua  pegawai  dapat menikmati  program  BPJS  Ketenagakerjaan, Meningkatkan  kesadaran  pegawai  dalam membantu
melaksanakan program keselamatan  dan  kesehatan  kerja  di  dalam perusahaan  serta  meningkatkan  kerjasama yang  terjalin  antara  pengawas  dan  satuan kerja  dengan  perusahaan  dalam  melakukan evaluasi  pelaksanaan  program  keselamatan dan kesehatan kerja.
2. Saran
Berdasarkan  kesimpulan  hasil  penelitian maka  penulis  menyampaikan  saran  sebagai berikut :
1. Perusahaan sebaiknya
meningkatkan tanggungjawabnya dalam pelaksanaan program  keselamatan  dan  kesehatan  kerja dengan  menyediakan  berbagai  peralatan  dan perlengkapan keselamatan kerja bagi
pegawai selain itu perusahaan  meningkatkan pemberian jaminan keselamatan dan kesehatan kerja bagi semua pegawai sehingga pegawai merasa nyaman dan tenang dalam bekerja, selain itu sebaiknya perusahaan  memberikan  sanksi  yang  tegas kepada  pegawai  yang  tidak  menggunakan peralatan  keselamatan  kerja  karena  dapat
merugikan  baik  bagi  individu  pegawai maupun untuk perusahaan sendiri.
2. Untuk mengatasi berbagai hambatan- hambatan  dalam    pelaksanaan  program keselamatan  dan  kesehatan  kerja  sebaiknya perusahaan meningkatkan kesadaran pegawai dalam  bekerja  sehingga  dapat  menggunakan peralatan  keselamatan  dalam  bekerja  serta perusahaan sebaiknya meningkatkan kerjasama  dengan  semua  pegawai  sehingga program  keselamatan  dan  kesehatan  kerja dapat dicapai.
3. Sebaiknya  perusahaan  melakukan  upaya seperti  perusahaan  memberikan  jaminan keselamatan  dan  kesehatan  kerja  dengan membayar  premi  asuransi  bagi  semua pegawai  sehingga  semua  pegawai  dapat menikmati  program  BPJS  Ketenagakerjaan, Meningkatkan  kesadaran  pegawai  dalam membantu melaksanakan program keselamatan  dan  kesehatan  kerja  di  dalam perusahaan  serta  meningkatkan  kerjasama yang  terjalin  antara  pengawas  dan  satuan kerja  dengan  perusahaan  dalam  melakukan evaluasi  pelaksanaan  program  keselamatan dan kesehatan kerja.

## DAFTAR PUSTAKA
Sumber buku : Mangkunegara.  2004. Manajemen  Sumber  Daya Manusia .  Perusahaan.  Bandung,  PT. Remaja Rosdakarya.
Marwansyah.  2013. Manajemen  Sumber  Daya Manusia . Bandung : Alfabeta. Moekijat.  2010. Manajemen  Sumber  Daya Manusia . Bandung: Mandar Maju. Pasolong.  2013. Teori  Administrasi  Publik . Bandung: Alfabeta. Salami,  I.R.S,  dkk.  2015. Kesehatan  Dan Keselamatan Lingkungan Kerja . Yogyakarta:  Gadjah  Mada  University Press Sedarmayanti. 2011. Tata Kerja dan Produktivitas  Kerja  :  Suatu  Tinjauan Dari  Aspek  Ergonomi  Atau  Kaitan Antara  Manusia  Dengan  Lingkungan Kerjanya.  Cetakan  Ketiga .  Bandung: Mandar Maju.
Suyadi. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia:  Kebijakan.  Kinerja  Karyawan . Edisi 1. Cetakan Kedelapan. Yogyakarta: BPFE.
Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya
Manusia . Jakarta: Erlangga.

## Sumber undang-undang:
Peraturan Menteri Tenaga Kerja Nomor PER.05/MEN/1996 tentang sistem manajemen  keselamatan  dan  kesehatan kerja. Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi  Republik  Indonesia  Nomor PER.08/MEN/VII/2010 tentang Alat Pelindung Diri.
Undang-Undang  Nomor  13  Tahun  2003  tentang ketenagakerjaan setiap pekerja/buruh mempunyai  hak  untuk  memperoleh perlindungan  atas  :keselamatan  dan kesehatan kerja.
Undang-Undang  Nomor  36  Tahun  2009  tentang Kesehatan  dinyatakan  bahwa  upaya kesehatan dan keselamatan kerja (K3).