PENGARUH UKURAN PERUSAHAAN, PROFITABILITAS, KEPEMILIKAN MANAJERIAL, DAN GENDER DIVERSITY TERHADAP MANAJEMEN LABA
Nur Wakidatur Rohmah 1) , Dianita Meirini 2)
1,2) Jurusan Akuntansi Syariah, Universitas Islam Negeri Sayyid Ali Rahmatullah Tulungagung
1,2) nurwaqidah7980@gmail.com , dmeirini@gmail.com

## ABSTRACT
This research aims to determine the effect of firm size, profitability, managerial ownership, and gender diversity on  earnings  management.  The  population  in  this  research  were  companies  listed  on  the  LQ45  index  on  the Indonesia  Stock  Exchange  for  the  period  2016  to  2020.  The  research  sample  was  selected  using  a  purposive sampling method with a total of 24 companies and a period of 5 years. The research uses quantitative methods with  panel  data  regression  methods.  The  results  showed  that  firm  size  had  no  significant  effect  on  earnings management, profitability had a significant positive effect on earnings management, managerial ownership had no  significant  effect  on  earnings  management,  and  gender  diversity  had  no  significant  effect  on  earnings management.

## ABSTRAK
Penelitian  ini  bertujuan  untuk  mengetahui  pengaruh  ukuran  perusahaan,  profitabilitas,  kepemilikan  manajerial, dan gender  diversity terhadap  manajemen  laba.  Populasi  pada  penelitian  ini  adalah  perusahaan  yang  terdaftar dalam  indeks  LQ45  di  Bursa  Efek  Indonesia  periode  2016  sampai  dengan  2020.  Sampel  penelitian  dipilih menggunakan metode purposive sampling dengan total perusahaan sejumlah 24 perusahaan dan periode 5 tahun. Penelitian  menggunakan  metode  kuantitatif  dengan  metode  regresi  data  panel.  Hasil  penelitian  menunjukkan bahwa  ukuran  perusahaan  tidak  berpengaruh  signifikan  terhadap  manajemen  laba,  profitabilitas  berpengaruh positif  signifikan  terhadap  manajemen  laba,  kepemilikan  manajerial  tidak  berpengaruh  signifikan  terhadap manajemen laba, dan gender diversity tidak berpengaruh signifikan terhadap manajemen laba.
Kata kunci : manajemen laba; ukuran perusahaan; profitabilitas; kepemilikan manajerial; gender diversity
1. PENDAHULUAN
Bagi perusahaan ditengah berkembang pesatnya pasar saham di beberapa tahun terakhir ini, upaya  untuk  meningkatkan  kinerja  perusahaan menjadi  tujuan  utama  yang  harus  dilakukan  agar dapat  menarik  dan  mempertahankan  para  investor, sehingga praktik manajemen laba menjadi permasalahan yang sering ditemukan di dalam suatu perusahaan.  Investor  lebih  sering  memperhatikan informasi  laba  sebagai  acuan  dalam  menaksir  hasil pekerjaannya  pada  suatu  entitas,  maka  dari  itu manajer  dapat  mengolah  dan  mengedit  laporan keuangan perusahaan atau bisa  juga disebut sebagai manajemen laba (Puspitasari and Sapari, 2019).
Manajemen  laba  adalah  salah  satunya  topik observasi yang memikat perhatian bagi para peneliti di  bidang  akuntansi,  karena  manajemen  laba  dapat memberikan  pengaruh  terhadap  informasi-informasi yang  sudah  dituangkan  pada  laporan  keuangan perusahaan,  sehingga  manajemen  laba  sering dikaitkan  dengan  para  pembuat  laporan  keuangan atau manajer. Manajemen laba mempunyai hubungan  dengan  besar  kecilnya  keuntungan  atau kinerja usaha perusahaan, karena tingginya pendapatan  yang  didapatkan  sering  dihubungkan dengan  pencapaian  dari  manajerial  perusahaan
tersebut, sehingga tidak  mengherankan  jika  manajer sering menunjukkan capaiannya berdasarkan tingkat pendapatan  yang  sudah  digapai,  hal  ini  karena tingkat komisi yang akan diperoleh seorang manajer tergantung  dari  tingkat  pendapatan  yang  sukses didapatkan. Pada dasarnya manajemen laba dilakukan  dengan  cara  mengalihkan  biaya  periode saat ini menjadi cost pada durasi waktu kedepannya dan  pendapatan  periode  diwaktu  depan  menjadi pendapatan  pada  periodisasi  saat  ini,  hal  ini  agar informasi laba yang dilaporkan pada saat melakukan pelaporan keuangan dapat meningkat dari keuntungan yang sebenarnya (Sulistyanto, 2018).
Terdapat unsur - unsur yang bisa mempengaruhi  manajemen  laba,  antara  lain  ukuran perusahaan,  profitabilitas,  kepemilikan  manajerial, gender  diversity ,  dan  lain  sebagainya.  Ukuran perusahaan  merupakan  bagian  yang  urgent  pada sebuah  entitas  yang  menggunakan  manajemen  laba. Suatu  entitas  yang  mempunyai  ukuran  besar  maka memiliki  data  pihak  –  pihak  yang  memiliki kepentingan  yang  lebih  besar,  dengan  hal  ini perusahaan memiliki aturan bahwa perusahaan yang sudah  go  publik  akan  mempunyai  nilai  jual  yang besar  bagi  masyarakat  yang  memiliki  kepentingan dibandingkan  dengan  perusahaan  yang  belum  go
publik  (Roskha,  Zulbahridar  &  Yasni,  2016). Pengait antara ukuran perusahaan dengan manajemen  laba  yakni  ketika  ukuran  suatu  entitas lebih besar, yang terjadi rintangan yang ditemui oleh entitas  itu  juga  akan  makin  tinggi,  alasannya  yaitu entitas  itu  lebih  diperhatikan  dan  diawasi  sehingga manajer  perusahaan  tidak  akan  bisa  leluasa  dalam menjalankan aktivitas pada manajemen laba (Puspitasari  and  Sapari,  2019).  Oleh  karena  itu, semakin  kecil  ukuran  entitas  yang  terjadi  yaitu semakin  besar  kesempatan  seorang  pimpinan  yang beraktivitas  dalam  pengelolaan  variabel  terikat. Observasi  yang  diamati  Purnama  (2017)  dengan judul  “Pengaruh  Profitabilitas, leverage ,  Ukuran Perusahaan, Kepemilikan
Institusional dan
Kepemilikan Manajerial terhadap Manajemen Laba” yang menyampaikan ukuran perusahaan berpengaruh  negatif  signifikan  terhadap  variabel terikat  (Y)  pada  observasi  ini.  Pernyataan  artinya ukuran  suatu  entitas  yang  sukses,  maka  pengeditan laporan  laba  yang  dikerjakan  oleh  manajemen perusahaan hasilnya akan kecil.
Profitabilitas berperan dalam hal menyampaikan  keunggulan  suatu  entitas  pada  saat mencapai keuntungan  yang  besar, profitabilitas  bisa dilihat  dengan  cara  mengukur  perbandingan  antara keuntungan  yang  didapatkan  selama  beberapa  masa tertentu  dengan  aset  perusahaan  yang  dinyatakan dalam bentuk persentase. Profitabilitas dapat dipakai sebagai  acuan  guna  mengetahui  kesuskesan  suatu instansi  dalam  mengatur  perusahaan  dengan  benar dan  tepat  guna  memperoleh  keuntungan  yang diinginkan  (Sanjaya  and  Rizky,  2018).  Keterkaitan antara  profitabilitas  dengan  manajemen  laba  yakni jika  perusahaan  memperoleh  profitabilitas  yang sedikit dalam suatu masa maka dapat mempengaruhi suatu entitas guna  menerapkan aktivitas  manajemen laba  melalui  cara  melakukan  peningkatkan  laba suatu  entitas,  yang  nantinya  dapat  menunjukkan peningkatan  saham  serta  dapat  menjaga  investor- investor yang sudah dimiliki (Lestari and Wulandari, 2019).  Bagi  para  investor  profitabilitas  mempunyai informasi  yang  penting  untuk  mengetahui  kinerja perusahaan  dikarenakan  jika  profitabilitas  tinggi maka  kinerja  suatu  entitas  bisa  dinilai  baik, sedangkan  jika  profitabilitas  suatu  entitas  rendah maka  dapat  dikatakan  bahwa  kinerja  perusahaan tidak baik, sehingga profitabilitas dapat memberikan pengaruh pada pimpinan dalam  menerapkan praktik manajemen laba. Berdasarkan observasi yang diteliti Asyati  &  Farida  (2020)  dengan  judul  “Pengaruh Good Corporate Governance ,
Leverage , Profitabilitas  dan  Kualitas  Audit  terhadap  Praktik Manajemen  Laba  (Studi  Empiris  pada  Perusahaan Manufaktur  yang  Terdaftar  di  BEI  Periode  2014- 2018)”  yang  menghasilkan  observasi  berupa profitabilitas signifikan terhadap variabel terikat (Y). Apabila  profitabilitas  besar,  maka  perekayasaan
keuntungan  juga  besar  yang  mana  dibuat  oleh manajemen pada suatu entitas.
Kepemilikan manajerial adalah pihak manajemen yang berperan sebagai pemegang saham suatu entitas serta bergerak secara dinamis pada saat menetapkan  ketentuan  pada  perusahaan  tersebut. Kepemilikan  manajerial  memiliki  tujuan  untuk meminimalisir resiko-resiko dalam suatu perusahaan,  meminimalisir  peperangan  antar  pihak yang  berkepentingan,  meninggikan pada saat proses mengawasi kegiatan suatu entitas dan agar kebijakan yang dibuat oleh perusahaan tidak akan memberikan keuntungan  kepada  beberapa  pihak  saja  (Panjaitan and  Muslih,  2019).  Ketika  manajemen  pada  suatu entitas  memiliki  saham  maka  mereka  akan  bersikap seperti  para  pemegang  saham  yang  lainnya,  yaitu dengan  mengetahui  kontrak  bisa  terlaksana  secara efisien  dan  juga  memverifikasi  laporan  keuangan disajikan dengan wajar sehingga dapat menyuguhkan keadaan yang sebenar - benarnya dari perusahaan tersebut (Pratama, 2016).
Gender  diversity dapat  mempengaruhi  suatu perusahaan  dalam  hal  pengambilan  keputusan  dan kebijakan.  Jumlah  laki  -  laki  dan  perempuan  yang tepat  dalam  menduduki  anggota  dewan  diharapkan mampu  membuat  kerjasama  yang  lebih  bagus  dan hasilnya dapat berhasil dengan  baik sehingga dalam pengambilan  keputusan  entitas  kedepannya  akan lebih  baik  lagi  (Samudra,  2021).  Perempuan biasanya  akan    lebih  jeli  ketika  menghindari ancaman  dari  pada  seorang  laki  -  laki,  sehingga keberadaan perempuan pada susunan posisi anggota dewan  dianggap  bisa  meminimalisir  permasalahan suatu entitas (Kristanti, Rahayu & Huda, 2016).
Penelitian  Saleh  (2020)  menjelaskan  adanya fenomena  terkait  aktivitas  manajemen  laba  yang telah  diaudit  oleh  KAP  Ernst  dan  Young  Indonesia (EY)  pada  PT.  Tiga  Pilar  Sejahtera  Food  Tbk (AISA)  bahwa  mengalami  penyelewengan  dalam pengelolaan keuangan. Observasi ini adalah pengembangan  dari  observasi  yang  lalu  yang  sudah diteliti  oleh  Yusrilandari,  Hapsari  &  Mahardika (2016).  Suatu  pembeda  antara  observasi  ini  dengan observasi  terdahulu  pada  tahun  pengamatan. Observasi  terdahulu  dilakukan  pada  tahun  2012- 2015  dan  menggunakan  sampel  pada  entitas  di bagian industri (produk yang setiap hari dikonsumsi publik) tergabung pada BEI,  observasi ini dilaksanakan  di  Tahun  2016-2020  pada  entitas manufaktur  yang  tergabung  di  indeks  LQ45  BEI. Observasi  sebelumnya  mengenai  tentang  pengaruh profitabilitas,  kepemilikan  manajerial,  dan  ukuran perusahaan  pada  variabel  terikat,  sedangkan  pada observasi  ini  ditambahkan  1  variabel  lagi  yaitu gender  diversity .  Berdasarkan  perbedaan  yang  telah dipaparkan tersebut, maka tujuan observasi ini yaitu untuk  memperoleh  hasil  berupa  pengaruh  ukuran perusahaan,  profitabilitas,  kepemilikan  manajerial, dan gender  diversity pada  variabel  terikat  di  entitas
manufaktur  yang  tergabung  di  indeks  LQ45  Bursa Efek Indonesia periode tahun 2016-2020.

## 2. TINJAUAN PUSTAKA

## 2.1    Manajemen Laba
Manajemen  laba  adalah  tindakan  manajer dalam  memilih  kebijakan  akuntansi  dari  suatu standar tertentu yang bertujuan untuk
memaksimalkan
kesejahteraan perusahaan. Manajemen  laba  merupakan  isu  penting  di  bidang akuntansi  dan  manajemen  keuangan,  hal  ini disebabkan  karena  ukuran  keuntungan  perusahaan merupakan  dasar  keputusan  perusahaan  secara ekonomi, kondisi ini mendorong manajer perusahaan  untuk  mengelola  maupun  memanipulasi informasi  laba  dalam  laporan  keuangan  perusahaan (Fricilia  dan  Lukman,  2015).  Informasi  laba merupakan  hal  yang  sangat  penting  dalam  laporan keuangan  perusahaan  karena  informasi  laba  dapat dijadikan sebagai petunjuk dalam membuat kebijakan  ekonomi  serta  untuk  mengukur  kinerja manajemen.

## 2.2  Pengaruh  ukuran  perusahaan  terhadap manajemen laba
Ukuran  perusahaan  bisa  kita  peroleh  dari banyak  sedikitnya  perolehan  yang  dipunyai  suatu entitas. Entitas dengan ukuran aset yang tinggi akan sering dilihat oleh publik, atas dasar itu suatu entitas akan  cenderung  berjaga  -  jaga  pada  saat  menyusun laporan  keuangan  dan  juga  berhati-hati  dalam memperlihatkan kondisi di perusahaan tersebut. Atas dasar pemaparan itu sehingga hipotesa yaitu: H1  :  Ukuran  perusahaan  berpengaruh  terhadap manajemen laba
2.3        Pengaruh  profitabilitas  terhadap manajemen laba
Profitabilitas  adalah  persentase  perolehan laba perusahaan untuk menilai perusahaan dalam melaksanakan kegiatan sehari - harinya.
Profitabilitas  yang  tinggi  pada  suatu  instansi    akan lebih  mudah  menarik  investor  untuk  bersedia menanamkan modal atau menjadi investor di entitas itu.  Atas  dasar  pemaparan  itu  sehingga  hipotesa yaitu:
H2  :  Profitabilitas  berpengaruh  terhadap manajemen laba
2.4    Pengaruh  kepemilikan  manajerial  terhadap manajemen laba
Kepemilikan  manajemen  adalah  kepemilikan saham  yang  dipunyai  oleh  pimpinan  suatu  entitas. Semakin  banyak kepemilikan  manajerial pada  suatu entitas,  kedepannya  pimpinan  cenderung  lebih berusaha  menaikkan  hasil  kerjanya  karena  merasa mempunyai tanggung jawab guna menuruti kepentingan  para  pemilik  saham  dan  untuk
kepentingan  dirinya  pribadi.  Atas  dasar  pemaparan diatas maka hipotesa yang diajukan yaitu:
H3  :  Kepemilikan  Manajerial  berpengaruh terhadap manajemen laba
2.5 Pengaruh gender diversity terhadap manajemen laba
Gender  diversity dalam  suatu  entitas  memiliki pengaruh yang beragam ketika menjalankan aktivitasnya,  karena  perempuan  dan  laki  -  laki mempunyai potensi yang beragam ketika mengahadapi  suatu  permasalahan  (Putri  dan  NR, 2019). Dengan mempunyai anggota dewan perempuan  dengan  jumlah  yang  banyak  maka  bisa menunjukan fakta serta mengungkapkan permasalahan  secara  rinci,  dikarenakan  perempuan lebih  cenderung  suka  ketika  mencari  data  yang sesungguhnya,  memiliki  beragam  pertanyaan,  lebih suka  memahami  bagaimana organisasi  berjalan, dan jujur  ketika  organisasi  tersebut  sedang  lemah  atau mengalami  kemunduran  (Fathonah,  2018).  Maka dari  itu,  keberadaan  wanita  dalam  jajaran  anggota dewan  di  suatu  perusahaan  dapat  meminimalisir kecurangan  termasuk  praktik  manajemen  laba.  Atas dasar pemaparan hipotesa obsevasi ini adalah:
H4  : Gender  Diversity berpengaruh  terhadap manajemen laba

## Sumber :Data Olahan, 2022

## Gambar 1. Kerangka Konseptual

## 3. METODOLOGI
Penerapan  metpen  dalam  observasi  ini  yakni metode kuantitatif, caranya dengan menguji hipotesis terhadap semua variabel yang akan diteliti. Jenis  penelitian  yang  diterapkan  yaitu  penelitian asosiatif.  Selanjutnya  untuk  data  yang  dipakai  pada observasi  ini  yaitu data sekunder  yang  merujuk dari laporan  keuangan  tahunan  perusahaan  manufaktur yang  tergabung  pada  indeks  LQ45  Bursa  Efek Indonesia  (BEI)  tahun  2016-2020.  Indeks  LQ45 adalah  suatu  petunjuk  indeks  pasar  saham  yang terdapat  di  NKRI  yang  berasal  dari  45  emiten  dan likuiditas  tinggi,  agar  entitas  bisa  tergabung  ke indeks  LQ45  maka  harus  melalui  beberapa  tahapan diantaranya  yaitu  tahap  pemilihan  sesuai  syarat maupun  dasar  penilaian  atau  penetapan  yang berlaku.  Suatu  entitas  yang  tergabung  di  indeks
LQ45  merupakan  saham  terpercaya  dan  terjadi proses  jual  beli  pada  Bursa  Efek  Indonesia  (BEI) dan yang paling menarik minat para investor.
Populasi  di  observasi  ini  berupa  suatu  entitas yang  sudah  tergabung  dalam  indeks  LQ45  di  Bursa Efek  Indonesia  (BEI)  periode  2016-2020.  Teknik untuk  memperoleh  sampel  di  obervasi  ini  melalui metode purposive  sampling yakni  dimana  dalam menentuan  sampel  dengan  memilih  sumber  data berdasarkan  standart  yang  sudah  ditentukan  oleh peneliti.  Sampel  observasinya  adalah  Entitas Manufaktur yang ada pada indeks LQ45 Bursa Efek Indonesia  (BEI)  tahun  2016-2020,  konsisten listing di  Bursa  Efek  Indonesia  (BEI)  periode  2016-2020 dan  perusahaan  mempunyai  berkas  yang  komplit sesuai kebutuhan pada saat melakukan observasi.

## Sumber: Data Olahan, 2022

## Gambar 2. Kriteria Pengambilan Sampel

## Definisi dan Operasional Variabel Ukuran Perusahaan (X1)
Habsari  dan  Akhmadi  (2018)  mengatakan bahwa  ukuran  perusahaan  merupakan  indeks  atau ukuran  yang  mana  bisa  memperlihatkan sukses atau tidaknya  suatu  entitas,  sukses  atau  tidaknya  suatu entitas dapat diketahui melalui total asset perusahaan,  perkiraan  tingkat  hasil  jual  beli,  dan proses  dalam  mendatangkan  keuntungan.    Ukuran perusahaan dapat diketahui melalui logaritma natural dari  total  aktiva  yang  dipunyai  oleh  perusahan, ukuran  perusahaan  dapat  dirumuskan  sebagai berikut:

## Profitabilitas (X2)
Profitabilitas  adalah  kondisi  dimana  entitas dapat  mengetahui  besar  kecilnya  laba  perusahaan yang didapat dalam jangka waktu masa tertentu, dan menunjukkan sebuah hasil dari pergerakan manajemen dalam melaksanakan aktivitas operasional  perusahaan,  profitabilitas  menunjukkan
kondisi  bahwa  badan  usaha  dapat  memperoleh keuntungan melalui penggunaan seluruh modal awal yang  dipunyai  perusahaan  tersebut  (Manoppo  dan Keles, 2016). Observasi ini, profitabilitas diproksikan  melalui  Return  on  Asset  (ROA)  yang menyampaikan  adanya  tingkat  pengembalian  aktiva perusahaan.

## Kepemilikan Manajerial (X3)
Kepemilikan  manajerial  yaitu  pimpinan  suatu entitas  yang  aktif  mengikuti  perjalanan  entitas tersebut  pada  saat  menarik  langkah  terbaik  bagi kemajuan entitas (manajer, direktur atau komisaris), manajemen    berkesempatan    mempunyai  saham pada  entitas  tersebut,  kepemilikan  manajerial  juga disambungkan  dengan  proses  meningkatnya  value entitas  tersebut  karena  pimpinan  selain  sebagai manajemen  juga  sebagai  seseorang  yang  memiliki entitas tersebut kedepannya akan menghadapi secara spontan  efek  dari  keputusan  yang  sudah  diambil. Maka  dari  itu  pimpinan  tidak  akan  melaksanakan perbuatan  yang  hanya  memberikan  efek  untung untuk  pimpinan  saja  (Suastini,  Purbawangsa  & Rahyuda,  2016).  Kepemilikan  manajerial  diukur dengan menggunakan rumus:
x100%
Gender Diversity (X4) Gender  Diversity merupakan  keanekaragaman gender  kondisi  perempuan  dan  laki  -  laki mempunyai hak dan kewajiban yang sederajat untuk menempati  posisi  jabatan  strategis  atau  manajemen puncak  (Raharjanti,  2019).  Adanya  perempuan  di jajaran anggota dewan dapat berperan dan ikut serta dalam proses penentuan capaian perusahaan kedepan, karena perempuan biasanya suka mempertahankan  tradisi  yang  sudah  berlaku  dan memikirkan kemungkinan hal terburuk maka dari itu wanita  selalu  melakukan  pengawasan  dan  tanggung jawabnya  wanita  selalu  berhati-hati  (Putri  dan  NR, 2019). Gender diversity diukur dengan menggunakan rumus:

## Manajemen Laba (Y)
Manajemen  laba  merupakan  aktivitas  seorang pimpinan  perusahaan  dalam  mengambil  keputusan untuk  menggunakan  suatu  langkah  penerapan  ilmu akuntansi  pada  saat  mencatat  maupun  menyusun kebutuhan  laporan  keuangan  perusahaan  yang  bisa mengatur kondisi keuntungan, dan tindakan tersebut
dilakukan  guna  memperoleh  suatu  capaian  tertentu pada  saat  melaporkan  keuntungan  suatu  perusahaan (Sulistyanto,  2018).  Variabel  terikat  pada  penelitian ini  diukur  melalui Discretionary  Accrual (DA). Discretionary  accrual adalah langkah  untuk memanipulasi  penyusunan  laporan  keuntungan perusahaan  yang  susah  untuk  diketahui  melalui peraturan yang ada di pedoman ilmu akuntansi yang berkaitan  secara  akrual.  Kemudian discretionary accrual diukur  melalui  model modified  Jones (Sofyan and Putri, 2013). Tahapan untuk  mengukur discretionary accrual yaitu:
Metode Analisis Data Uji Asumsi Klasik (Ghozali, 2018)

## Uji Normalitas
Pengujian  ini  untuk  mendeteksi  data  pada  satu variabel  di  observasi  tersebut.  Data  pada  observasi ini  jika  signifikannya  <0,05  maka  terjadi  distribusi secara  normal,  jika  >0,05  maka  terjadi  distribusi secara tidak normal.

## Uji Multikolinearitas
Pengujian  ini  untuk  melihat  ada  atau  tidaknya hubungan linier pada variabel bebas dan regresi. Uji ini  untuk  melihat  adanya  korelasi  pada  variabel tersebut.

## Uji Heteroskedastisitas
Pengujian  ini  untuk  melihat  ada  atau  tidaknya kesamaan  dari  kedua  variabel  tersebut.  Model regresi yang bagus yaitu tidak terjadi heterosedastisitas.
Uji Autokorelasi
Pengujian  ini  untuk  melihat  korelasi  kegagalan  saat melakukan  pengujian  sekarang  dengan  kegagalan yang ada pada masa lalu.
Analisis Regresi Data Panel (Basuki, 2016) Regresi  data  panel  adalah  metode  regresi  yang merupakan  gabungan  antara  data time  series dan cross  section. Metode  regresi  data  panel  dapat dilakukan melalui 3 pendekatan, yaitu:
1. Model Common Effect
Model  ini  merupakan  model  paling  sederhana  yang digunakan  untuk  menilai  data  panel  dengan  cara mengkombinasikan  data time  series dan cross section.
2. Model Fixed Effect
Model  ini  digunakan  untuk  mengetahui  perbedaan antar  individu  dengan  cara  mengestimasi  dengan menggunakan teknik variabel dummy.
3. Model Random Effect
Model  ini  akan  mengestimasi  data  panel  terkait variabel gangguan yang mungkin saling berhubungan  antara  waktu  dan  individu,  sehingga model random  effect digunakan  untuk  mengatasi kelemahan pada model fixed Effect.
Pemilihan Model (Basuki, 2016) pemilihan  model  dilakukan  untuk  memilih  model yang  tepat  untuk  digunakan,  yang  dapat  dilakukan dengan beberapa pengujian, antara lain :
1. Uji Chow
Uji  Chow  digunakan  untuk  menentukan  apakah common  effect  model atau fixed  effecet  model yang lebih tepat digunakan dalam penelitian.
2. Uji Hausman
Uji  Hausman  digunakan  menentukan  apakah fixed effect  model atau random  effect  model yang  lebih tepat digunakan dalam penelitian.
Pengujian Hipotesis (Ghozali, 2018) Koefisien Determinasi (R 2 )
Pengujian  ini  untuk  melihat  gaya  pada  saat menjabarkan  ragam  dari  variabel  terikat.  Nilai  R2 antara 1 & 2. Nilai R2 ketika hasilnya sedikit artinya variabel bebasnya sangat terbatas dalam menerangkan  ragam  variabel  terikatnya  begitu  pula dengan sebaliknya.

## Uji Statistik F
Pengujian  ini  untuk  melihat  pengaruh  secara bersama  –  sama  dari  variabel  independen  terhadap dependen.

## Uji Statistik T
Pengujian  ini  untuk  melihat  bahwa  variabel independen  secara  individu  memiliki  pengaruh  atau tidak terhadap variabel dependen.

## 4. HASIL DAN PEMBAHASAN
Pemilihan Model Uji Chow Menentukan nilai total accrual (TAC)
CFO t i NI t i TAC t i , , ,  
Menentukan nilai accrual dengan persamaan regresi Ordinary Least Square (OLS)
                                     1 , , 3 1 , , 2 1 , 1 1 1 , , t i TA t i PPE t i TA t i REV t i TA t i TA t i TAC
Menghitung nilai Non Discretionary Accrual (NDA)
                                 TA t i PPE t i TA t i REC t i REV t i TA t i NDAC t i 1 , , 3 1 , , , 2 1 , 1 1 ,    Menghitung nilai Discretionary Accrual NDAC ti TA t i TAC t i DAC t i . 1 , , ,           
Keterangan: TAC i,t = Total Accrual Perusahaan i Pada Tahun t
NI
i,t
= Laba Bersih Setelah Pajak Perusahaan i pada tahun t
CFO i,t = Arus kas operasi perusahaan i pada tahun t
TA i,t-1 = Total aset perusahaan i pada akhir tahun t-1
ΔREV i,t = Perubahan total pendapatan perusahaan i pada tahun t PPE i,t = Aktiva tetap perusahaan i pada tahun t β = Persamaan koefisien regresi ε = Tingkat Kesalahan NDAC i,t = Non discretionary accruals perusahaan i pada tahun t
ΔREC i,t
= Perubahan Total piutang perusahaan i pada tahun t
DAC i,t = Discretionary accruals perusahaan i pada tahun t
Sumber : Data Olahan, 2022

## Gambar 3. Uji Chow
Hasil pengujian menunjukkan nilai probabilitas F-statistik  sebesar  0,0000  <  0,05  sehingga  H0 ditolak,  maka  model  yang  tepat  digunakan  untuk regresi data panel adalah fixed effect model.
Uji Hausman
Sumber : Data Olahan, 2022

## Gambar 4. Uji Hausman
Berdasarkan hasil pengujian menunjukkan nilai probabilitas  sebesar  0,6415  >  0,05,  maka  model estimasi  yang tepat digunakan adalah random effect model .
Uji Asumsi Klasik Uji Normalitas 0 4 8 12 16 20 24 -0.2 -0.1 0.0 0.1 0.2 Series: Standardized Residuals
Sample 2016 2020 Observations 120 Mean 1.57e-17 Median 0.005905 Maximum 0.218507 Minimum -0.260198 Std. Dev. 0.083196 Skewness   -0.396053 Kurtosis 3.655718 Jarque-Bera  5.286987 Probability 0.071112
Gambar 5. Uji Normalitas
Melalui  hasil  uji  normalitas  di  atas  diperoleh hasil  besarnya  nilai  probability  sebesar  0,071112. Hasil  diatas  menyampaikan  kalau  model  regresi mencukupi  kriteria  pada  asumsi  normalitas,  hal  ini disebabkan  adanya  peningkatan  signifikansi  yang melebihi 0,05.

## Uji Multikolinearitas
Sumber : Data Olahan, 2022

## Gambar 6. Uji Multikolinearitas
Berdasarkan  hasil  uji  multikolinearitas  di  atas diketahui  seluruh  variabel  independen  mempunyai nilai  lebih  kecil  dari  0,8  yang  artinya  adalah  tidak terjadi korelasi diberbagai variabel independen.

## Uji Heteroskedastisitas
Sumber : Data Olahan, 2022

## Gambar 7. Uji Heteroskedastisitas
Hasil  uji  heteroskedatisitas  yaitu  semua variabel  independen  mempunyai  nilai  signifikansi lebih  besar  dari  0,05.  Hal  ini  artinya  bahwa  semua variabel independen tidak terjadi masalah heteroskedastisitas.
Redundant Fixed Effects Tests Equation: Untitled Test cross-section fixed effects Effects Test Statistic d.f. Prob. Cross-section F 13.552276 (23,92) 0.0000 Cross-section Chi-square 177.466710 23 0.0000
Correlated Random Effects - Hausman Test Equation: Untitled
Test cross-section random effects
Test Summary Chi-Sq. Statistic Chi-Sq. d.f. Prob. Cross-section random 2.517402 4 0.6415
X1 X2
X3 X4 X1 1.000000 -0.252748 0.087848 -0.098055 X2 -0.252748 1.000000 -0.106359 0.129165 X3 0.087848 -0.106359 1.000000 -0.036965 X4 -0.098055 0.129165 -0.036965 1.000000
Dependent Variable: RESABS
Method: Panel Least Squares
Date: 07/25/22   Time: 00:55
Sample: 2016 2020
Periods included: 5
Cross-sections included: 24 Total panel (balanced) observations: 120 Variable Coefficient Std. Error t-Statistic Prob. C 0.157614 0.063176 2.494829 0.0140 X1 -0.005385 0.003496 -1.540151 0.1263 X2 -0.024017 0.047510 -0.505503 0.6142 X3 0.000111 0.000397 0.279361 0.7805 X4 0.003259 0.014678 0.222066 0.8247

## Uji Autokorelasi
Sumber : Data Olahan, 2022

## Gambar 8. Uji Autokorelasi
Berdasarkan hasil uji autokorelasi di atas dapat dilihat bahwa nilai Durbin-Watson sebesar 1,826629 dan  nilai  du  yang  dihasilkan  pada  tabel  distribusi Durbin-Watson  α  =  5%  dengan  n  =  120  dan  k  =  4, maka hasil nilai du sebesar 1,7715. Selanjutnya nilai 4 - du (4 – 1,7715) mencapai 2,2285. Atas dasar ini dapat  disimpulkan  bahwa  tidak  terjadi  autokorelasi karena du (1,7715) < d (1,826629) < 4 - du (2,2285).

## Pengujian Hipotesis
Sumber : Data Olahan, 2022
Gambar 9. Pengujian Hipotesis
Koefisien Determinasi (R 2 )
Hasil  Koefisiensi  determinasi  (Ajd  R 2 )  yang ditampilkan oleh tabel 7 di atas  yaitu nilai Adjusted R-squared sebesar 0,077615. Dapat diartikan bahwa variabel ukuran perusahaan, profitabilitas, kepemilikan  manajerial, Gender  Diversity pada observasi  ini  dapat  memberikan  penjelasan  bahwa variabel  manajemen  laba  sebesar 7,76%. Melainkan sisanya  sebesar  92,24%  dipaparkan  oleh  variabel lain yang tidak diteliti dalam pengujian ini.

## Uji F
Berdasarkan  hasil  uji  statistik  F  bisa  diketahui bahwa  uji  signifikasi  simultan  memberikan  hasil nilai  probabilitas  F-Statistic  sebesar  0,009743  < 0,05.  Sehingga  dapat  ditarik  kesimpulan  bahwa variabel ukuran perusahaan, profitabilitas, kepemilikan manajerial, gender diversity berpengaruh  secara  simultan  dan  signifikan  pada variabel dependen yaitu manajemen laba.

## Uji T
Data  dari  tabel  7  diatas  dapat  disimpulkan bahwa:
1. Variabel ukuran perusahaan tersebut menghasilkan  nilai  probabilitas  sebesar 0,2581 > 0,05, sehingga hipotesis 1 ditolak. Hasil  ini  memaparkan  bahwa  X1  tidak berpengaruh positif secara signifikan terhadap variabel terikat pada observasi ini.
2. Variabel  profitabilitas  memberikan  hasil nilai  probabilitas  sebesar  0,0076  <  0,05 sehingga  hipotesis  2  diterima.  Hasil  ini menyampaikan  bahwa  X2  secara  parsial berpengaruh  positif  signifikan  terhadap variabel terikat pada observasi ini.
3. Variabel kepemilikan manajerial menghasilkan  nilai  probabilitas  sebesar 0,6330 > 0,05, sehingga hipotesis 3 ditolak. Hasil  ini  menyampaikan  bahwa  X3  secara parsial  tidak  memiliki  pengaruh  positif signifikan  terhadap  variabel  terikat  pada observasi ini.
4. Variabel  gender  diversity  menghasilkan nilai  probabilitas  sebesar  0,1153  >  0,05, sehingga  hipotesis  4  ditolak.  Hasil  ini menyampaikan  bahwa  variabel  X4  secara parsial  tidak  berpengaruh  positif  signifikan terhadap variabel terikat pada observasi ini.
Pembahasan Pengaruh Ukuran Perusahaan terhadap Manajemen Laba
Jawaban hipotesa pertama yang telah di ujikan menyampaikan  bahwa  X1  tidak  berpengaruh  positif secara signifikan terhadap variabel terikat. Uji diatas dapat  dibuktikan  melalui  hasil  uji  data  panel  nilai probabilitas  sebesar  0,2581  >  0,05,  sehingga  dari hasil  hipotesis  yang  didapat  pada  pengujian  diatas tidak  berpengaruh  positif  maka  hipotesis  pertama
R-squared 0.108620 Mean dependent var 0.010473 Adjusted R-squared 0.077615 S.D. dependent var 0.045696 S.E. of regression 0.043887 Sum squared resid 0.221501 F-statistic 3.503348 Durbin-Watson stat 1.826629 Prob(F-statistic) 0.009743 Dependent Variable: Y Method: Panel EGLS (Cross-section random effects)
Date: 07/25/22   Time: 01:06
Sample: 2016 2020 Periods included: 5 Cross-sections included: 24 Total panel (balanced) observations: 120 Swamy and Arora estimator of component variances Variable Coefficient Std. Error t-Statistic Prob. C -0.029123 0.061719 -0.471862 0.6379 X1 0.003763 0.003311 1.136590 0.2581 X2 0.156140 0.057416 2.719458 0.0076 X3 -0.000301 0.000628 -0.478782 0.6330 X4 -0.039467 0.016032 -2.461712 0.1153 Effects Specification S.D. Rho Cross-section random 0.075343 0.7442 Idiosyncratic random 0.044173 0.2558 Weighted Statistics R- squared 0.108620 Mean dependent var 0.010473 Adjusted R-squared 0.077615 S.D. dependent var 0.045696 S.E.  of regression 0.043887 Sum squared resid 0.221501 F- statistic 3.503348 Durbin-Watson stat 1.826629 Prob(F- statistic) 0.009743
ditolak.  Berkembang  atau  tidaknya  suatu  entitas tidak dapat dipengaruhi oleh manajemen laba secara signifikan  sehingga  tidak  akan  membuat  entitas untuk  berhati-hati  dalam  pelaporan  keuangannya atau mengurangi aktivitas pada pengelolaan manajemen  laba.  Atas dasar uji diatas, observasi  ini mendukung  hasil  observasi  yang  sudah  diteliti  oleh Pratama  (2016)  yang  juga  memaparkan  bahwa ukuran perusahaan tidak berpengaruh pada manajemen laba.

## Pengaruh  Profitabilitas  terhadap  Manajemen Laba
Jawaban  hipotesa  kedua  yang  telah  di  ujikan menyampaikan bahwa X2 memiliki pengaruh positif secara  signifikan  terhadap  variabel  terikat.  Hal  ini bisa  ditunjukkan  oleh  adanya  hasil  uji  data  panel nilai  probabilitas  sebesar  0,0076  <  0,05,  dari  hasil hipotesis  yang  didapat  pada  pengujian  diatas berpengaruh  positif  maka  hipotesis  kedua  diterima. Tingginya  profitabilitas  yang  di  dapatkan  oleh perusahaan akan menarik para investor, sehingga hal ini dapat  memotivasi  manajemen guna  menjalankan praktik  manajemen  laba  dengan  meningkatkan keuntungan  yang  dihasilkan  oleh  perusahaan. Penelitian ini mendukung hasil observasi yang sudah diteliti  oleh    Purnama  (2017)  yang  menyampaikan bahwa profitabilitas berpengaruh terhadap manajemen laba.

## Pengaruh  Kepemilikan  Manajerial  terhadap Manajemen Laba
Jawaban  hipotesa  ketiga  yang  sudah  di  ujikan menunjukkan  bahwa  X3  tidak  berpengaruh  positif secara  signifikan  terhadap  variabel  terikat.  Hal  ini bisa ditunjukkan dengan adanya  hasil uji data panel nilai  probabilitas  sebesar  0,6330  >  0,05,  dari  hasil hipotesis  yang  didapat  pada  pengujian  diatas  tidak berpengaruh  positif  maka  hipotesis  ketiga  ditolak. Kondisi  meningkat  atau  sedang  menurunnya  posisi saham  yang  dipunyai  oleh  pimpinan  tidak  akan dapat membatasi perilaku  seorang  manajerial dalam memaksimalkan kepentingan-kepentingan yang dapat  menguntungkan  diri  sendiri.  Maka  dari  itu, ketika pimpinan tidak mempunyai saham maka tidak akan  membuat  para  pimpinan  untuk  berhati-hati dalam  langkah  pemutusa  atau  mengurangi  aktivitas dalam  memanajemen  laba  perusahaan.  Hal  ini mendukung  hasil  observasi  yang  sudah  dikerjakan oleh    Panjaitan  and  Muslih  (2019)  yang  juga menjelaskan  bahwa  kepemilikan  manajerial  tidak berpengaruh terhadap manajemen laba.
Pengaruh Gender Diversity terhadap

## Manajemen Laba
Jawaban  hipotesa  keempat  yang  sudah  di ujikan  menunjukkan  bahwa  X4  tidak  berpengaruh positif  secara  signifikan  terhadap  variabel  terikat. Hal ini bisa ditunjukkan melalui hasil uji data panel
nilai  probabilitas  sebesar  0,1153  >  0,05,  dari  hasil hipotesa  yang  didapat  pada  pengujian  diatas  tidak berpengaruh  positif  maka  hipotesa  keempat  ditolak. Keberadaan perempuan dalam jajaran dewan direksi atau dewan komisaris  yang dipandang  lebih rendah, maka  perusahan  menjalankan  praktik  manajemen laba  tidak  tergantung  dengan  ada  atau  tidaknya perempuan  sebagai  pimpinan  perusahaan  dalam jajaran  dewan  direksi  atau  dewan  komisaris.  Maka dari  itu,  perusahaan  dengan  keberadan  perempuan atau  laki  -  laki  yang  jumlahnya  besar  tidak  akan memberikan pengaruh untuk berkurangnya aktivitas pengelolaan  manajemen  laba  pada  perusahaan LQ45.  Atas  dasar  uji  diatas  maka  mendukung  hasil observasi  yang  sudah  dikerjakan  oleh    Fatimah (2019)  yang  juga  memaparkan  bahwa  gender diversity    tidak  memiliki  pengaruh  terhadap manajemen laba.

## 5.      PENUTUP

## 5.1.   Kesimpulan
Berdasarkan  dari  hasil  observasi  yang  sudah diteliti  dapat  ditarik  kesimpulan  bahwa  terdapat variabel yang berpengaruh secara signifikan dan ada juga  yang  tidak  berpengaruh.  Observasi  ini menunjukkan X1 tidak berpengaruh secara signifikan  terhadap  variabel  terikat.  Sedangkan  X2 berpengaruh  positif  terhadap  variabel  terikat. Variabel  X3  dan  X4  tidak  berpengaruh  secara signifikan terhadap variabel terikat.

## 5.2.   Saran
Berdasarkan  dari  hasil  observasi  yang  sudah diteliti,  maka  saran  yang  dapat  diberikan  yaitu observasi yang berikutnya diharapkan dapat menambah  jumlah  variabel  ataupun  menggunakan variabel  lainnya  yang  belum  digunakan  dalam penelitian  ini.  Kemudian  pada  observasi  berikutnya dapat  memperluas  atau  menambah  jumlah  sampel agar  hasil  observasi  tentang  manajemen  laba semakin  berkembang  sehingga  hasil  observasi  yang baru  dapat  menjadi  referensi  untuk  observasi  yang selanjutnya.

## DAFTAR PUSTAKA
Asyati,  S.  and  Farida,  F.  (2020)  „Pengaruh  Good
Corporate
Governance,
Leverage,
Profitabilitas  dan  Kualitas  Audit  terhadap Praktik  Manajemen  Laba‟, Journal  of Economic,  Management,  Accounting  and Technology (JEMATech) , 3(1), pp. 36–48. Basuki  (2016) Analisis  Regresi  dalam  Penelitian Ekonomi & Bisnis : Dilengkapi Aplikasi SPSS
& EVIEWS .  Depok:  PT  Rajagrafindo Persada.
Fathonah, A. N. (2018) „Pengaruh Gender Diversity dan Age Diversity Terhadap Kinerja
Keuangan  The  Effects  of  Gender  Diversity and Age Diversity on Financial Performance‟, Jurnal  Riset  Akuntansi  dan Keuangan , 6(3), pp. 373–380.
Fatimah,  D.  (2019)  „Pengaruh  Board  Diversity terhadap  Manajemen  Laba‟, Journal  of Applied  Accounting  and  Taxation ,  4(2),  pp.
223–233. doi: 10.30871/jaat.v4i2.908. Fricilia  and  Lukman,  H.  (2015)  „Analisis  Faktor- Faktor Yang Memengaruhi Praktik Manajemen Laba Pada Indsutri Perbankan di Indonesia‟, Jurnal  Akuntansi ,  XIX(01),  pp. 79–92.
Ghozali,  I.  (2018) Aplikasi  Analisis  Multivariete dengan  Program  IBM  SPSS  25 .  9th  edn. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Kristanti, F. T., Rahayu, S. and Huda, A. N. (2016)
„The  Determinant  of  Financial  Distress  on Indonesian  Family  Firm‟, Procedia  -  Social and  Behavioral  Sciences ,  219,  pp.  440–447. doi: 10.1016/j.sbspro.2016.05.018.
Lestari,  K.  C.  and  Wulandari,  S.  O.  (2019) „Pengaruh Profitabilitas terhadap Manajemen Laba‟, Jurnal  Akademi  Akuntansi ,  2(1),  pp. 20–35. doi: 10.22219/jaa.v2i1.7878.
Manoppo,  W.  S.  and  Keles,  D.  (2016)  „Analisis Profitabilitas Pada PT. Bank Negara Indonesia 1946 Tbk‟, Administrasi Bisnis , pp. 1–8.
Panjaitan, D. K. and Muslih, M. (2019) „Manajemen Laba:  Ukuran  Perusahaan,  Kepemilikan Manajerial  dan  Kompensasi  Bonus  (Studi pada  Perusahaan  Manufaktur  yang  Terdaftar di  Bursa Efek Indonesia Tahun 2014-2017)‟, Jurnal ASET (Akuntansi Riset) , 11(1), pp. 1– 20. doi: 10.17509/jaset.v11i1.15726.
Pratama,  Y.  M.  (2016)  „Pengaruh  Ukuran Perusahaan,  Leverage,  Kebijakan  Dividen, Kepemilikan  Institusional  Dan  Kepemilikan Manajerial  Terhadap  Manajemen  Laba‟, JOMFekom ,  4(1),  p.  11.  Available  at: https://media.neliti.com/media/publications/1 25589-ID-analisis-dampak-pemekaran- daerah-ditinja.pdf.
Purnama,  D.  (2017)  „Pengaruh  Profitabilitas,
Leverage,  Ukuran  Perusahaan,  Kepemilikan Institusional  Dan  Kepemilikan  Manajerial Terhadap  Manajemen  Laba‟, Jurnal  Riset Keuangan  Dan  Akuntansi ,  3(1),  pp.  1–14.
doi: 10.25134/jrka.v3i1.676. Puspitasari,  V.  and  Sapari  (2019)  „Pengaruh Mekanisme Corporate Governance, Profitabilitas, Ukuran Perusahaan, Dan
Leverage Terhadap Manajemen Laba‟, Jurnal Ilmu  dan  Riset  Akuntansi  Sekolah  Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya ABSTRACT , 08(03), pp. 1–21. Putri, N. G. and NR, E. (2019) „Pengaruh Keahlian
Akuntansi Komite Audit  Dan  Dewan Komisaris  Wanita  Terhadap  Manajemen Laba‟, Jurnal Eksplorasi Akuntansi , 1(3), pp. 1051–1067. doi: 10.24036/jea.v1i3.127.
Raharjanti, R. R. (2019) „Gender Diversity, Struktur Kepemilikan,Dan  Kinerja  Perusahaan:  Studi Pada  Perusahaan  Perbankan  Di  Indonesia‟, Jurnal  Aktual  Akuntansi  Keuangan  Bisnis Terapan  (AKUNBISNIS) ,  2(2),  pp.  133–142.
doi: 10.32497/akunbisnis.v2i2.1659.
Roskha,  Z.,  Zulbahridar,  Z.  and  Yasni,  H.  (2016)
„PENGARUH LEVERAGE, GOOD CORPORATE GOVERNANCE, DAN UKURAN  PERUSAHAAN  TERHADAP MANAJEMEN LABA (Studi pada
Perusahaan  Manufaktur  yang  Terdaftar  di Bursa  Efek  Indonesia  Tahun  2012-2014)‟, Jurnal  Online  Mahasiswa  Fakultas  Ekonomi Universitas Riau , 4(1), pp. 221–235.
Samudra, G. D. (2021) „Gender Diversity Dan Good Corporate  Governance  Terhadap  Financial Distress‟, Eqien: Jurnal Ekonomi dan Bisnis , 8(2), pp. 52–60. doi: 10.34308/eqien.v8i2.226.
Sanjaya,  S.  and  Rizky,  M.  F.  (2018)  „Analisis
Profitablitas Dalam Menilai kinerja
Keuangan  Pada  PT.  Taspen  (Persero) Medan‟, KITABAH , 2(2), pp. 278–293.
Sofyan, S. and Putri, I. D. (2013) „Analisis Pengaruh Struktur  dan  Mekanisme  Good  Corporate Governance, Ukuran Perusahaan Dan Leverage Terhadap Manajemen Laba‟, Jurnal of Management , 2(2), pp. 1–16. Suastini, N. M. et al. (2016) „Pengaruh Kepemilikan Manajerial  dan  Pertumbuhan  Perusahaan terhadap  Nilai  Perusahaan  pada  Perusahaan Manufaktur di Bursa Efek Indonesia(Struktur Modal sebagai Variabel Moderasi)‟, E-Jurnal Ekonomi  dan  Bisnis  Universitas  Udayana , 5(1), pp. 143–172. Sulistyanto,  S.  (2018) Manajemen  Laba  Teori  dan Model  Empiris .  2nd  edn.  Jakarta:  PT. Grasindo.
Yusrilandari,  L.  P.,  Hapsari,  D.  W.  and  Mahardika, D.  P.  K.  (2016)  „Pengaruh  Profitabilitas,
Kepemilikan Manajerial, dan Ukuran Perusahaan terhadap Manajemen Laba (Studi Kasus  Pada  Perusahaan  Sektor  Industri Barang  Konsumsi  yang  terdaftar  di  Bursa Efek  Indonesia  Periode  2012-2015)‟, e- Proceeding  of  Management ,  3(3),  pp.  3159– 3167.