PENGARUH KOMPETENSI SDM DAN KEPEMIMPINAN KHARISMATIK TERHADAP AKUNTABILITAS

## KEUANGAN PADA PONDOK PESANTREN DI KABUPATEN BIREUEN
Fikri Rijal 1 , Damanhur 2 , dan Naz’aina 3 1,2,3 Program Magister Ilmu Manajemen, FEB, Universitas Malikussaleh Lhokseumawe, Indonesia Email Corespondent : nazaina@unimal.ac.id
Abstract: This  study  aims  to  examine  and  analyze  the  effect  of  human resource competence and charismatic leadership on financial accountability in Islamic boarding schools in Bireuen Regency. The data used in this study are  primary  data  and  secondary  data.  Primary  data  obtained  by  using  a questionnaire  that  is  distributing  a  list  of  questions  to  98  respondents  in Islamic  boarding  schools  in  Bireuen  Regency.  While  secondary  data  is obtained  through  online  news,  articles  and  other  news  sources  that  are related  to  the  required  data.  In  addition,  this  researcher  also  conducted  by observation  (observation).  The  data  analysis  method  used  in  this  study  is  a structural method based on variance, namely Partial Least Square (PLS). The  study  findings  that  human  resource  competence  and  charismatic leadership  have  positif  influence  to  financial  accountability  in    Islamic boarding schools in Bireuen Regency
Keywords :  Islamic  boarding  school  financial  accountability,  charismatic leadership, human resources
Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kompetensi  sumber  daya  manusia  dan  kepemimpinan  karismatik  terhadap akuntabilitas keuangan pada pondok pesantren di Kabupaten Bireuen. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Data  primer  diperoleh  dengan  menggunakan  kuesioner  yaitu  menyebarkan daftar  pertanyaan  kepada  98  responden  di  pondok  pesantren  di  Kabupaten Bireuen.  Sedangkan  data  sekunder  diperoleh  melalui  berita  online,  artikel dan  sumber  berita  lainnya  yang  berkaitan  dengan  data  yang  dibutuhkan. Selain  itu,  peneliti  juga  melakukan  observasi  (observasi).  Metode  analisis data  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah  metode  struktural berdasarkan varians yaitu Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi sumber daya manusia dan kepemimpinan  karismatik  berpengaruh  positif  terhadap  akuntabilitas keuangan pondok pesantren di Kabupaten Bireuen
Keywords :  akuntabilitas  keuangan  pesantren,  kepemimpinan  kharismatik, sumber daya manusia
JURNAL EKONOMI MANAJEMEN DAN BISNIS Volume  23, Nomor 1, APRIL 2022
P-ISSN : 1412-968X E-ISSN : 2598-9405

## PENGARUH KOMPETENSI SDM DAN KEPEMIMPINAN KHARISMATIK TERHADAP AKUNTABILITAS KEUANGAN PADA PONDOK PESANTREN DI KABUPATEN BIREUEN

## PENDAHULUAN
Pesantren  merupakan  centeral  of  culture. Karena itu, ia selalu layak untuk diperbincangkan di berbagai  bidang,  misalnya;  pendidikan,  perubahan sosial,  multikulturalisme,  manajemen,  dan  lain sebagainya  (Zaini,  2016).  Elemen  terpenting  dari pesantren  dalam  perspektif  pendidikan  adalah ustad/guru,  sebagai  sumber  daya  manusia  (human capital  resource)  dan  juga  modal  manusia  (human capital) (Bukit, 2017)
Pemerintah  memberikan  wewenang  penuh kepada  Kementerian  Agama  Republik  Indonesia untuk  mengatur  penyelenggaraan  pendidikan  di Madrasah  dan  Pondok  Pesantren,  baik  dalam  hal pembiayaan, pengadaan dan pengembangan sumberdaya  manusia  untuk  peningkatan  mutu lembaga  pendidikan  agama  tersebut  (Usman, 2013)Namun  pesantren    merupakan  salah  satu lembaga  publik  dan  sebagai  perwujudan  good corporate  governance  maka  pesantren  perlu menerapkan praktek
akuntabilitas (Randa, F.,Triyuwono,  L.,Ludigdo,  U.,&  Sukoharsono, 2011)
(Sulistyani,  2011)  menyatakan  akuntabilitas adalah  memiliki  kewajiban  untuk  menyajikan  dan melaporkan segala kegiatan, terutama dalam bidang administrasi  keuangan  kepada  pihak  yang  lebih tinggi.  Media  pertanggung  jawaban  akuntabilitas tidak  terbatas  pada  laporan  pertanggungjawaban, akan tetapi juga mencakup aspek-aspek kemudahan pemberi mandat untuk mendapatkan informasi, baik langsung  maupun  tidak  langsung  secara  lisan maupun  tulisan,  sehingga  akuntabilitas  dapat tumbuh  pada  lingkungan  yang  mengutamakan keterbukaan sebagai landasan pertanggungjawaban.
Praktek  akuntabilitas  sangat  diperlukan  dalam setiap  organisasi  termasuk  organisasi  keagamaan seperti  pesantren  sebagai  wujud    good  corporate governance  (Randa,  F.,Triyuwono,  L.,Ludigdo, U.,&  Sukoharsono,  2011).  Ketika  akuntabilitas suatu  organisasi  itu  baik,  maka  akan  berpengaruh pada transparansinya dan akan memperbaiki kinerja organisasinya (Dubnick, 2005).
Sebagai  entitas publik, pondok pesantren perlu melakukan  transparansi  terhadap  segala  aktivitas termasuk    transparansi  serta  akuntabilitas  atas laporan  keuangan  (Ahyar,  2020).  Stakeholder  akan merasa bahwa tidak ada transparansi dan akuntabilitas  pada  lembaga  pendidikan  sehingga tidak  ada  yang  bertanggungjawab  atas  setiap inefisiensi dalam sistem pendidikan tersebut.
Berdasarkan  penelitian  yang  dilakukan  oleh (Nikmatuniayah, 2018) (Ahyar,
2020)
menunjukkan  bahwa  pondok  pesantren  masih belum  sepenuhnya  menerapkan  standar  akuntansi. Pondok  pesantren  belum  mampu  menyusun  grand design dan mapping plan yang harus terukur tingkat
ketercapaian  maupun  kegagalan  serta  model  open management.
Meskipun pondok pesantren telah menunjukkan peranannya  selama  ini,  namun  pondok  pesantren masih  harus  berjuang  menghadapi  berbagai permasalahan  internal  dan  eksternal.  Permasalahan ini  antara  lain  dalam  hal  kompetensi  sumber  daya manusia yang mengelola keuangan pondok pesantren (Murdayanti et al., 2019); (Ahyar, 2020).
Sumber  daya  manusia  sebagai  kesatuan  tenaga manusia  yang  ada  dalam  suatu  organisasi  dan bukan  sekedar  penjumlahan  karyawan-karyawan yang ada (Matindas, dan Rudolf, 2002). Sedangkan kualitas  sumber  daya  manusia  memiliki  tingkat pengetahuan  (knowladge),  kemampuan  (skill)  dan kemauan  (ability)  yang  dapat  ditunjukkan  oleh sumber  daya  manusia  yang  baik  terhadap  kualitas kinerja yang dihasilkan (A.S Ruky, 2003)
Mayoritas  SDM  yang  dimilki  oleh  pesantren berprofesi  sebagai  guru  atau  pengajar.  Pondok pesantren  masih  sedikit  memilki  SDM  yang  fokus pada  akuntansi  dan  keuangan  (Murdayanti  et  al., 2019). Pondok pesantren memilki SDM yang cukup besar  dan  bila  dikelola  dengan  baik,  maka  pondok pesantren akan dipercaya oleh stakeholder sehingga dapat  berkembang    dengan  baik  mencapai kemandirian.
Menurut (Robbins, 2013) kepemimpinan kharismatik  adalah    pemimpin  yang  mampu membuat  para  pengikut  menjadi  terpacu  dengan kepemimpinan  yang  heroik  dan  luar  biasa,  ketika mereka mengamati perilaku-perilaku tertentu pemimpin mereka. Kepemimpinan kharismatik kyai mampu  mempengaruhi  dan  mengatur  pengikutnya dalam jumlah besar. Gaya kepemimpinan kharismatik  ini  dalam  kepentingan  tertentu  masih dibutuhkan karena membawa manfaat.
Pesantren  yang  dikelola  oleh  kyai  yang mempunyai kemampuan manajerial yang baik, akan dapat  menggerakkan  seluruh  potensi  santri. Penelitian  dari  (Tucuan,  R.  J.  A.,  W.  G.  Supartha, 2014)  menyatakan  terdapat  pengaruh  positif  antara gaya kepemimpinan dan motivasi. Artinya, semakin kuat  pelaksanaan  dan  pemahaman  dari  pemimpin maka  semakin  baik  pula  motivasi  kerjanya  dan akan meningkatkan akuntabilitas.

## PENGEMBANGAN HIPOTESIS
Pengaruh
kompetensi SDM terhadap akuntabilitas  keuangan  pondok  pesantren  di Kabupaten Bireuen
Kompetensi  sumber  daya  manusia  memiliki pengaruh  yang  signifikan  terhadap  akuntabilitas karenakan dengan adanya kompetensi sumber daya manusia  maka  peranan  dalam  merencanakan, melaksanakan,  dan  mengendalikan  organisasi  akan berjalan  dengan  baik.  Tugas  yang  dibebankan

## PENGARUH KOMPETENSI SDM DAN KEPEMIMPINAN KHARISMATIK TERHADAP AKUNTABILITAS KEUANGAN PADA PONDOK PESANTREN DI KABUPATEN BIREUEN
kepada  sumber  daya  tersebut  dalat  dilaksanakan dan  diselesaikan  secara  profesional,  efektif  dan efisien, (Ropiyantie, 2012)
Penelitian  (Hwang, 2013) menyampaikan  hasil yang    positif  bahwa    ketika    keharusan akuntabilitas    dikelola    dengan    baik,    maka akuntabilitas  secara langsung  maupun  tidak  dapat meningkatkan    kinerja    organisasi    dan    pelayanan publik  dikarenakan    manajemen    memandang akuntabilitas  sebagai  prosedur  dalam  pencapaian pelayanan publik yang baik.
Hasil penelitian yang dilakukan oleh (Murdayanti  et  al.,  2019)  menyatakan  bahwa sumberdaya yang kompeten akan mampu memahami  logika  akuntansi  dengan  baik  dan kegagalan  sumberdaya  manusia  dalam  memahami dan  menerapkan  logika  akuntansi  akan  berdampak pada kekliruan dan ketidak sesuaina laporan dengan standar yang telah ditetapkan. (Indriasari, 2008) Penelitian (Pratiwi & Sudaryanto, n.d.)
membuktikan bahwa pengelolaan keuangan berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap peningkatan  akuntabilitas  kinerja  pada  kantor instansi  pemerintah  dan  peningkatan  kompetensi diperlukan  untuk  mencapai  tujuan  organisasi (Azmi,  2015)  Berdasarkan  uraian  diatas  maka hipotesis yang diajukan adalah:
H1:    Kompetensi  sumber  daya  manusia memiliki  pengaruh  yang  signifikan    terhadap akuntabilitas  keuangan  pondok  pesantren  di kabupaten bireuen.

## Pengaruh  kepemimpinan  kharismatik  terhadap akuntabilitas  keuangan  pondok  pesantren  di Kabupaten Bireuen
Kepemimpinan   merupakan  faktor  yang sangat penting    dalam  mempengaruhi    hasil    kinerja perusahaan,        sebab          kepemimpinan merupakan  aktivitas  utama  yang  berhubungan dalam  pencapaian      tujuan      organisasi      atau perusahaan. Kepemimpinan dapat diartikan  sebagai suatu    proses    mempengaruhi  aktivitas    dari individu  atau  kelompok.
Penelitian  yang  dilakukan  oleh  (Anisah,  2014), tentang  Pengaruh  Motivasi  Kerja  Islam  Dan Pelatihan  Terhadap  Kinerja  Karyawan  Di  BMT Harapan  Ummat  Kudus,  menyatakan  bahwa  secara simultan semua variabel independen(motivasi kerja Islami  dan  pelatihan  kerja)  berpenagaruh  secara signifikan  terhadap  variabel  dependen  (kinerja karyawan)  pada  BMT  Harapan  Ummat  kudus. Metode  yang  digunakan  adalah  metode  analisis regresi  linier  berganda  dengan  menggunakan  uji asumsi klasik.
(Seftyono  et  al.,  2016)  menunjukan    hasil penelitian    bahwa    kepemimpinan    desa    yang
digunakan    untuk    mengatur,    membangun    dan memberdayakan    desa    sangat    berpengaruh terhadap akuntabilitas keuangan desa.
Selanjutnya  penelitian  yang  dilakukan  oleh (Allama, 2012) meneliti tentang Pengaruh Motivasi Kerja  Islam  Budaya  Kerja  Islam  Terhadap Produktivitas  Kerja  Karyawan  Baitul  Mal  Wat Tamwil  (BMT)  Di  Kudus,  menyatakan  bahwa secara simultan terdapat pengaruh terhadap variabel motivasi  kerja  islam  dan  budaya  kerja  islam berpengaruh  positif  terhadap  produktivitas  kerja karyawan  di  BMT  Kudus.  Berdasarkan  uraian diatas maka hipotesis yang diajukan adalah:
H2 : Kepemimimpinan kharismatik memiliki  pengaruh  yang  signifikan  terhadap akuntabilitas  keuangan  pondok  pesantren  di kabupaten bireuen .
Berdasarkan  uraian  diatas  maka  kerangka konseptual  yang  digunakan  sebagai  dasar  dalam penelitian ini adalah sebagai berikut :

## METODE PENELITIAN
Populasi  dalam  penelitian  ini  adalah Pondok  pesantren  yang  ada  di  Kabupaten  Bireuen sebanyak  162  pesantren.  Karakteristik  populasi ( sampling  frame )  adalah  pondok  pesantren  yang aktif  dan  memilki  santri  lebih  dari  500  orang. Alasannya adalah semakin besar jumlah santri yang dimilki oleh pesantren maka permasalahan mengenai akuntabilitas semakin kompleks. Berdasarkan sampling  frame maka  total  populasi adalah  28  pondok  pesantren.  Teknik  pengambilan sampel  yang  digunakan  yaitu  metode  sensus. Responden  dalam  penelitian  ini  adalah  pimpinan pondok  pesantren,  guru  dan  staf  akuntansi  dan keuangan yang terlibat dalam penyusunan anggaran dan  laporan    keuangan  dengan  jumlah  84 responden.
Data  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini yaitu  data  primer  dan  data  sekunder.  Data  primer
Kompetensi Sumberdaya
Manusia (X1) Kepemimpinan Kharismatik(X2)
Akuntabilitas Keuangan (Y)
Gambar  1 Kerangka Konseptual Penelitian

## PENGARUH KOMPETENSI SDM DAN KEPEMIMPINAN KHARISMATIK TERHADAP AKUNTABILITAS KEUANGAN PADA PONDOK PESANTREN DI KABUPATEN BIREUEN
diperoleh  dengan  menggunakan  kuesioner  yaitu menyebarkan  daftar  pertanyaan  kepada  responden. Sementara  data  sekunder  diperoleh  melalui  berita online,  artikel  dan  sumber  berita  lainnya  yang  ada kaitan  dengan  data  yang  diperlukan.  Selain  itu, peneliti  ini  juga  dilakukan  dengan  observasi (pengamatan).
Adapun  definisi  operasional  variabel dalam penelitian ini disajikan pada Tabel 1 berikut:

## Tabel 1 Operasionalisasi Variabel

## Analisis Data
Analisis  data  dilakukan  dengan  metode structural    berbasis    variance  yaitu Partial  Least Square (PLS).  PLS  dipilih  karena  jumlah  sampel kurang  dari  100  dan  tidak  mensyaratkan    uji asumsi.  Model  dalam  PLS  memilki  variabel  laten yang  bersifak  reflektif.  Model  reflektif  yaitu indikator dipandang sebagai variabel yang dipengaruhi oleh variabel laten. Hal ini mengakibatkan  bila  terjadi  perubahan  dari  satu indikator  akan  berakibat  pada  perubahan  pada indikator lainnya dengan arah yang sama.

## Model Pengukuran

## Tabel 2 Kriteria Evaluasi Model Pengukuran
Uji Validitas Parameter Rule of Thumps Validitas Loading Factor  0,7
Konvergen Average Variance Extracted (AVE)  0,5 Validitas Diskriminan Cross Loading  0,7 dalam satu variabel Akar AVE, korelasi Variabel laten (Fornell Lecker Criterion) Akar kuadrat AVE > korelasi variabel laten Indicator Reliability Cronbach’Alpha 0.7 untuk confirmatory research 0.6 – 0.7 masih dapat diterima untuk exploratory research Internal Consistency Reliability Composite Reliability 0.7 untuk confirmatory research 0.6 – 0.7 masih dapat diterima untuk exploratory research
Sumber: (Imam Ghozali, 2015)
Uji  Validitas  Konvergen  (c onvergent validity) ,  yakni uji  untuk  mengukur tingkat akurasi indikator atau dimensi melalui pengukuran besarnya korelasi diantara konstruk dengan variabel laten. Untuk mengukur c onvergent validity
digunakan standardized  loading  factor dan  nilai Average Variance Extracted (AVE). Standardized loading factor menggambarkan  besarnya  korelasi  antar  setiap indikator  dengan  konstruknya.  Nilai loading  factor di  atas  0,7  dinyatakan  sebagai  ukuran  yang  ideal atau  valid  sebagai  indicator  dalam  mengukur konstruk.  Namun  demikian  pada  riset  tahap pengembangan  skala  loading  0,50  sampai  0,60 masih dapat diterima (Ghozali dan Latan, 2015).
Average Variance Extracted ( AVE) adalah rata-rata  persentase  skor  varian  yang  diekstraksi dari  seperangkat  variabel  laten  yang  diestimasi melalui loading  standardized indikatornya  dalam proses  iterasi  algoritma  PLS. Rule  of  thumb yang dipersyaratkan sebagai model yang baik kalau AVE masing-masing  konstruk  nilainya  lebih  besar daripada 0,5 yang mempunyai arti bahwa 50% atau lebih variance dari indikator dapat dijelaskan.
Uji  Validitas  Diskriminan  ( Discriminant validity) dilakukan  untuk  mengetahui  apakah indikator-indikator suatu konstruk tidak berkorelasi tinggi  dengan  indikator  dari  konstruk  lain. Discriminant validity dari outer model penelitian ini yaitu model reflektif, yaitu model yang menunjukkan  hubungan  sebab  akibat  berasal  dari variabel  laten  menuju  indikator,  yang  dievaluasi melalui cross  loading .  Ukuran cross  loading dilakukan    dengan  membandingkan  korelasi indikator  dengan  konstruk  lainnya.  Nilai cross loadings untuk setiap variabel harus lebih besar dari 0,50. Jika korelasi konstruk dengan item

## PENGARUH KOMPETENSI SDM DAN KEPEMIMPINAN KHARISMATIK TERHADAP AKUNTABILITAS KEUANGAN PADA PONDOK PESANTREN DI KABUPATEN BIREUEN
pengukuran  lebih  besar  daripada  ukuran  konstruk lainnya,  maka  menunjukkan  bahwa  konstruk  laten memprediksi  ukuran  pada  blok  mereka  lebih  baik daripada ukuran pada blok lainnya (Haryono, 2017)
Metode  lain  untuk  menilai discriminant validity adalah membandingkan nilai square root of average  variance  extracted  (AVE) setiap  konstruk dengan  korelasi  antara  konstruk  lainnya  dalam model.  Jika  nilai  akar  AVE  setiap  konstruk  lebih besar daripada nilai korelasi  antar konstruk dengan konstruk  lainnya  dalam  model,  maka  dikatakan memiliki  nilai discriminant  validity yang  baik (Imam Ghozali, 2015)
Instrumen  yang  reliabel  adalah  instrumen yang bila digunakan beberapa kali untuk mengukur objek  yang  sama,  akan  menghasilkan  data  yang sama  (Sugiyono,  2014).  Reliabilitas  menunjukkan sejauh  mana  suatu  hasil  pengukuran  relatif konsisten  apabila  diulangi  dua  kali  atau  lebih. Metode yang digunakan untuk mengukur reliabilitas  adalah Conbrach’s  Coefficient  Alpha dan composite reliability .
Cronbach  Alpha menafsirkan  korelasi antara  skala  yang  dibuat  dengan  semua  skala variabel  yang  ada.  Koefisien cronbach  alpha (α) merupakan  suatu  alat  ukur  yang  banyak  diminati dalam  ilmu  sosial  yaitu  suatu  indeks  yang menggambarkan  keandalan  skala  yang  dibuat dengan  semua  skala  variabel  yang  ada.  Nilai  yang dapat  dikatakan  reliabel  manakala  nilai  koefisien alfa lebih besar atau sama dengan 0,60.
Composite Reliability adalah uji reliabilitas yang  mengukur  nilai reliabilitas sesungguhnya dari suatu variabel. Ghozali dan Latan (2015) menyatakan suatu variabel laten memiliki reliabilitas  yang  tinggi  apabila  nilai composite reliability di  atas  0,70.  Parameter  uji  reliabilitas dari model pengukuran PLS dapat dilihat pada tabel di bawah ini.

## Evaluasi Model Struktural
Koefisien Determinasi (R 2 ) Digunakan  untuk  mengetahui  seberapa besar  variabel  eksogen  menjelaskan  variable endogen dengan kriteria sebagai berikut:
0<R 2 ≤0,33 = rendah 0.34<R 2 ≤0,66    = sedang 0.67<R 2 ≤100 = tinggi

## Q-Square Predictive Relevan
Digunakan  untuk  mengetahui  seberapa besar model PLS keseluruhan menjelaskan variable endogen dengan rumus Q 2 = 1-((1-R 1 2 )(1-R 2 2 ))1-R i 2 ))
Effect Size f-Square (f 2 ) Digunakan untuk mengetahui besar kecilnya pengaruh masing-masing variable eksogen terhadap  variable  endogen  dengan  kriteria  sebagai berikut:
0,02<f 2 ≤0,15 =   kecil 0,15<f 2 ≤0,35 =   moderat F 2 ≥ 0,35 =  besar

## HASIL DAN PEMBAHASAN

## Analisis Data Deskriptif
Tabel 3 Analisis Deskriptif
Sumber : Data diolah (2021)
Berdasarkan  tabel  3  variabel  kompetensi sumberdaya  manusia  memiliki  nilai  rata-rata  4,5 dan  standar  deviasi  0,510.  Nilai  rata-rata  4,5  yang lebih  rendah  dari  median  (5)  mengindikasikan bahwa  menurut  responden  kompetensi  sumberdaya manusi  di  pondok  pesantren  meraka  dirasakan masih  kurang.Variabel  kepemimpinan  kharismatik memiliki  nilai  rata-rata  4,49  dan  standar  deviasi 0,510.  Nilai  rata-rata  4,49  yang  lebih  rendah  dari median  (4,62)  mengindikasikan  bahwa  menurut responden  kepemimpinan  kharismatik  di  pondok pesantren meraka belum maksimal.Variabel akuntabilitas keuangan memiliki nilai rata-rata 4,53 dan standar deviasi 0,501. Nilai rata-rata 4,53 yang
Butir Pertanyaan N  Mi n Ma x M ed ia n Mean SD Kompetensi SumberDaya Manusia Kepemimpinan Kharismatik Akuntabilitas Keuangan 9 8 9 8 9 8 3,6 7 3,2 8 3,8 7 5 5 5 5 4. 62 5 4.500 4.49 4.53 0,51 0 0,51 0 0,50 1

## PENGARUH KOMPETENSI SDM DAN KEPEMIMPINAN KHARISMATIK TERHADAP AKUNTABILITAS KEUANGAN PADA PONDOK PESANTREN DI KABUPATEN BIREUEN
lebih  rendah  dari  median  (5)  mengindikasikan bahwa  menurut  responden  akuntabilitas  keuangan di pondok pesantren meraka belum maksimal.

## Menilai Outer Model Convergent validity
Indikator  yang  mengukur  konstruk  dikatakan tinggi  jika  nilai  outer  loading  lebih  besar  dari  0,7, akan  tetapi  menurut  Ghozali  dan  Latan  (2015) untuk  penilaian  tahap  awal    dari  pengembangan skala  pengukuran  nilai  loading  0,5  sampai  dengan 0,6  dianggap  sudah  cukup  memadai.  Penilitian  ini batas  loading  factor  yang  digunakan  lebih  besar dari 0,7.

## Tabel 4 Outer loading
Variabel Indikator Loading Factor Kompetensi Sumberdaya Manusia KSDM1 KSDM2 KSDM3 KSDM4 KSDM5 KSDM6 0,952 0,966 0,951 0,957 0,891 0,719 Kepemimpinan Kharismatik KK2 KK3 KK4 KK5 KK6 KK7 KK8 0,727 0,743 0,827 0,891 0,855 0,847 0,801 Akuntabilitas Keuangan AK1 AK2 AK3 AK4 AK5 AK6 AK7 AK8 0,833 0,932 0,945 0,957 0,917 0,923 0,912 0,869
Sumber : Data Diolah (2021)
Covergent  validity  juga  dapat  dinilai  dengan Average Variance Extract (AVE) yaitu rata-rata nilai varians  keseluruhan  indikator  yang  diekstraksi  dari variabel  laten.  Sebuah  indikator  dinyatakan memilki  convergent  validity  apabila  nilai  AVE  ≥ 0,50.  Artinya  bahwa  rata-rata  varians  keseluruhan indikator  yang  dijelaskan  oleh  variabel  latennya minimal 50%.

## Tabel 5 Average Variance Extract
Variabel Laten AVE Akuntabilitas Keuangan (AK) 0,842 Kepemimpinan Kharismatik (KK) 0,664 Kualitas SumberDaya manuasia (KSDM) 0,828 Sumber : Data Diolah (2021) Sebuah indikator dinyatakan memiliki diskriminan  validity  apabila  loading  factor  tiap indicator  yang  mengukur  variabel  latennya  lebih besar  dari  pada  nilai  cross  loading  (korelasi indicator dengan variabel laten lainnya)

## Tabel 6 Cross Loading
Sumber  : Data Diolah (2021) B erdasarka n  tabel  6 setiap indikator pada setiap variabel penelitian mempuny ai nilai cross loading lebih besar dibanding kan dengan nilai
korelasi  indikator  tersebut  dengan    indikator  pada variabel lainnya, sehingga masing-masing indicator yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  memilki discriminat validity yang cukup baik.
Selain melihat nilai cross loading, discriminat  validiy  juga  dapat  dilihat  dari  nilai Fornell  Lecker  Criterion  (akarAVE  (Average Variance Extracted) vs korelasi antar variabel laten) nilai harus lebih besar dari 0,5.

## Tabel 7. Fornell Lecker Criterion
Variabel Laten AK KK KSDM Indikator  Variabel KK Variabel KSDM Variabel AK KK2 0,727 0,365 0,403 KK3 0,743 0,440 0,441 KK4 0,827 0,482 0,383 KK5 0,891 0,543 0,487 KK6 0,855 0,685 0,602 KK7 0,857 0,608 0,698 KK8 0,801 0,710 0,803 KSDM1 0.673 0,952 0,761 KSDM2 0,691 0,966 0,784 KSDM3 0,628 0,951 0,755 KSDM4 0,695 0,957 0,787 KSDM5 0,611 0,891 0,712 KSDM6 0,539 0,719 0,659 AK1 0,730 0.702 0,883 AK2 0,674 0,693 0,992 AK3 0,651 0,740 0,945 Ak4 0,657 0,776 0,957 AK5 0,638 0,715 0,917 AK6 0,650 0,802 0,923 Ak7 0,607 0,784 0,912 AK8 0,649 0,806 0,869

## PENGARUH KOMPETENSI SDM DAN KEPEMIMPINAN KHARISMATIK TERHADAP AKUNTABILITAS KEUANGAN PADA PONDOK PESANTREN DI KABUPATEN BIREUEN
AK 0,918 KK 0,716 0,815 KSDM 0,822 0,705 0,910
Sumber : Data diolah  (2021)

## Composite Reliability dan Cronbach’s Alpha
Pengujian  reliabilitas  konstrak  dlakukan menggunakan  ukuran  composite  reliabilitas    dan Cronbah’s  Alpha.  Kriteria  p[p[engujian  apabila nilai  composite  reliability  ≥  0,70  atau  nilai Cronbah’Alpha≥  0,60  dinyatakan  konstruk  telah reliabel
Tabel 8 Composite Reliability dan Cronbach’s Alpha Variabel Laten Composite Reliability Cronbach”s Alpha AK 0,977 0.973 KK 0,932 0,919 KSDM 0,966 0,956 Sumber : Data diolah (2021)
Berdasarkan  tabel  8,  dapat  diketahui  nilai Composite  Reliability ketiga  variabel  lebih  besar dari  0,70.  Dengan  demikian  indikator  yang mengukur variabel AK, KK dan KSDM dinyatakanreliabel.  Sedangkan  niali Cronbach’s
Alpha ketiga  variabel  lebih  besar  dari0,60. Sehingga indicator yang mengukur variabel AK,KK dan KSDM dinyatakan reliable.
Pengujian Inner Model Uji Structural Model
Pengujian Evaluasi model structural dilakukan  untuk  mengetahui  tingkat  akurasi  model structural  dalam  kaitannya  dengan  prediksi  yang akan  dilakukan.  Pengujian  ini  dilakukan  dengan melihat KOrfisien Determinasi (R 2 ) , nilai Q-Square predivtive relevance (Q 2 ), dan Effect Size (f 2 ).
Tabel 9. Hasil Nilai R Square Laten Variabel R Square Adjusted R Square Akuntabilitas Keuangan (AK) 0,713 0,707 Sumber : Data diolah (2021)
Berdasarkan  tabel  9,diketahui  bahwa  R 2 variabel  AK  sebesae  0,713  atau  71,3%.  Hal  ini menunjukkan  bahwa  keragaman  variabel  AK mampu  dijelaskan  oleh  variabel  KK  dan  KSDM sebesar  71,3%.  Sedangkan  sisanya  sebesar  28,7% merupakan  kontribusi  variabel  lain  yang  tidak disertakan dalam model ini Q-Square predictive relevance
Digunakan  untuk  mengetahui  seberapa besar variabel eksogen secara keseluruhan menjelaskan atau mempresentasikan variabel endogennya. Q-Square predictive relevance dihitung secara manual Q 2 =  1- (1-R 2 )
Q 2 =  1- (1- 0,713)
Q 2 =   1- 0,287 Q 2 =   0,713 Berdasarkan  perhitungan  diatas  diketahui bahwa Q-Square predictive value (Q 2 ) bernilai0,713  atau  71,3%.  Hal  ini  menunjukkan bahwa  keragaman  variabel  AK  mampu  dijelaskan oleh  variabel  KK  dan  KSDM  sebesar71,3%  atau dengan  kata  lain  besarnya  kontribusi  variabel  KK dan  KSDM  terhadap  variabel  AK  sebesar  71,3%. Sedangkan  sisanya  sebesar  28,7%  merupakan kontribusi variabel lain yang tidak disertakan dalam model ini

## f-Square
Digunakan  untuk  mengetahui  apakah variabel  eksogen  memiliki  pengaruh  yang  besar, cukup besar atau kecil terhadap variabel endogennya
Tabel 10 f-Square AK AK KK 0,129 KSDM 0,696 Sumber : Data diolah (2021)
Berdasarkan  pada  table  10,  diketahui bahwa  pengaruh    KSDM  menghasilkan  f 2 sebesar 0,696. Hal ini menunjukkan bahwa variabel KSDM memiliki  pengaruh  yang  besar  terhadap  AK. Kemudian  pengaruh  variabel  KK  terhadap  Ak menghasilkan f 2 sebesar 0,129. Hal ini menunjukkan  bahwa  KK  memiliki  pengaruh  yang kecil terhadap AK.

## Pengujian Hipotesis
Pengujian hipotesis model structural digunakan  untuk  menguji  pengaruh  antara variabel  eksogen  terhadap  variabel  endogen. Pengujian  hipotesis  (signifikansi)  dilakukan dengan  menggunakan  statistic  uji  t  dengan menerapkan  metode  resampling  (bootstrapping) agar didapat  statistic uji t yang stabil.
Tabel 5.10 Pengujian Hipotesis Konstruk Original sample Tsat p-values kesimpulam KK - Ak 0,271 3,295 0,001 H1 diterima KSDM - Ak 0,631 6,510 0,000 H1 diterima

## PENGARUH KOMPETENSI SDM DAN KEPEMIMPINAN KHARISMATIK TERHADAP AKUNTABILITAS KEUANGAN PADA PONDOK PESANTREN DI KABUPATEN BIREUEN

## Sumber : Data diolah (2021)

## Pengujian Hipotesis 1
Berdasarkan  tabel  5.10  dapat  diketahui bahwa  nilai  T  statistic  pengaruh  KK  terhadap  Ak sebesar  3,295  >  1,96  dan  p  value  0,001<  0,005 dengan  koefisien  0,271.  Hal  ini  dapat  diartikan bahwa  Kepemimpinan  kharismatik  berpengaruh positif  dan  signifikan  terhadap  akuntabilitas keuangan.

## Pengujian Hipotesis 2
Berdasarkan  tabel  5.10  dapat  diketahui bahwa  nilai  T  statistic  pengaruh  KSDM  terhadap AK sebesar 6,510 > 1,96 dan p value 0,000< 0,005 dengan  koefisien  0,631.  Hal  ini  dapat  diartikan bahwa  KSDM  berpengaruh  positif  dan  signifikan terhadap AK sehingga hipotesis Ha2 diterima.

## Pengaruh Dominan
Berdasarkan  tabel  5.10  diketahui  bahwa variabel  yang  memilki  pengaruh  paling  dominan dalam  mengukur    variabel  AK  adalah  variabel KSDM  yaitu  sebesar  0,631.  Hal  ini  berarti  bahwa variabel kompetensi Sumberdaya manusia merupakan  variabel  yang  memiliki  pengaruh dominan terhadap variabel Akuntabilitas keuangan.

## Pembahasan
Pengaruh Kepemimpinan Kharismatik terhadap Akuntabilitas  Keuangan  Pondok  Pesantren Kabupaten Bireuen
Kepemimpinan  kharismatik  berpengaruh  positif signifikan terhadap akuntabilitas keuangan. Kepemimpinan kharismatik merupakan kepemimpinan  yang  mampu  untuk  mempengaruhi pengikutnya  dengan  kharisma  yang  dimiliki. Artinya  orang  yang  memilki  kharisma  yaitu  orang yang memiliki kelebihan, perbedaan dan keistimewaan  dr  pada  orang  lain.  Seorang  kiyai yang memiliki charisma mampu untuk mempengaruhi  anggotanya  untuk  melaksanakan hal-hal yang dapat meningkatkan kinerja organisasi. Pemimpin kharismatik mampu memberikan motivasi  berdasarkan  komitmen  dan  identitas emosional  pada  visi,  filosofi  dan  gaya  mereka dalam  diri  bawahannya.  Pemimpin  kharismatik memiliki perilaku yang dipercaya anggotanya yang memiliki kompetensi sehingga mampu memberikan kesan  yang  baik,  menekankan  pada  tujuan-tujuan ideologis,  memiliki  visi  yg  menarik  tentang gambaran  masa  depan  organisasi,  memberikan kepercayaan  kepada  anggota,  memberikan  tuga- tugas  yang  menantang,  inisiatif,  beresiko  sehingga anggota menjadi lebih bertanggungjawab dan tekun
untuk mencapai tujuan bersama atau kelompok (Liu & Tsyvinski, 2018).
Untuk membentuk akuntabilatas keuangan yang baik, peran kiai diharapkan sebagai inisiator dengan memberikan  gagasan    sesuaidengan  kebutuhan organisasi.  Kepemimpinan  kiai  yang  digunakan untuk  mengatur,  membangun  dan  memberdayakan pesantren    sehingga  sangat  berpengaruh  terhadap akuntabilitas  pesantern.  Hal  ini  sesuai  dengan penelitian  yang  dilakukan  oleh  Wulandari  (2019), Seftyono et al (2016), Satyawati & Suartana (2014) dan  Timothy  et  al  (2011)  yang  menyatakan  bahwa kepemimpinan  kharismatik  berpengaruh  terhadap akuntabilitas keuangan.
Pengaruh  Kompetensi  Sumberdaya  Manusia terhadap Akuntabilitas Keuangan Pondok pesantren Kabupaten Biruen Sumberdaya  manusia  yang  kompeten  tentunya memiliki    pengetahuan,  ketrampilan  dan  sikap dalam merencanakan, melaksanakan dan mengendalikan  organisasi  supaya  berjalan  dengan baik.  Sumberdaya  manusia  yang  kompeten  akan mampu  memahami  logika  akuntansi  dengan  baik. Kegagalansumberdaya  manusia  dalam  memahami dan  menerapkan  logika  akuntansi  akan  berdampak pada  kekeliruan  laporan  keuangan  yang  dibuat  dan ketidaksesuaian  laporan  keuangan  dengan  standar yang ditetapkan (Indriasari, 2008).
Perubahan dan pengembangan organisasi memerlukan  kompetensi  yang  harus  dimiliki anggota organisasi. Kompetensi memberikan kontribusi  positif  bagi  pencapaian  organisasi. Anggota  organisasi  memerlukan  pelatihan  dan pegembangan  kemampuan  demi  pencapaian  tujuan organisasi secara keseluruhan
Berdasarkan  data  deskripsi  responden  terdapat fakta bahwa masih kurang pengelola yang memilki latar  belakang  akuntansi  dan  kompetensi  yang dimilki belum sesuai dengan operasional tugasndan masih  kurang  untuk  mengikuti  pelatihan.  Namun kompetensi sumberdaya manusia yang dimiliki oleh pondok pesantren telah
mampu unutk melaksanakan tugas dengan akurat. Dari variabel
akuntabilitas keuangan menujukkan  bahwa  nilai  rata-rata  (mean)      dengan nilai  4,530  termasuk  kategori  sangat  baik,  namun indikator  yang  terendah  yaitu  laporan  keuanag belum  disusun  berdasarkan  SAK  yanga  artinya kompetensi  yang  dimiliki  pengelola  pesantren belum maksimal untuk menyajikan  laporan keuangan sesuai dengann SAK. Pentingnya pondok pesantren  menyusun  laporan  keuangan  sesuai dengan standar akuntansi yang seharusnya sehingga akan  meningkatkan  akuntabilitas  public  yang akhirnya  akan  meningkatkan  kinerja  organisasi.

## PENGARUH KOMPETENSI SDM DAN KEPEMIMPINAN KHARISMATIK TERHADAP AKUNTABILITAS KEUANGAN PADA PONDOK PESANTREN DI KABUPATEN BIREUEN
Untuk  itu  perlunya  pelatihan  –pelatihan  yang mendukung  kompetensi  pengelola  pesantren  untuk meningkatkan  akuntabilitas  keuangan  pondok pesantren.
Hasil  penelitian  ini  sejalan  dengan  penelitian yang dilakukan oleh (Murdayanti et al., 2019) yang menyatakan  bahwa  kompetensi  SDM  keuangan berpengaruh positif terhadap akuntabilitas. Semakin tinggi kompetensi SDM keuangan akan meningkatkan  akuntabilitas  pesantren  secara  baik dan  memadai.  Serly,  et  al  (2019)  dan  Rodiah  et al(2020)    menyatakan  bahwa  dengan  memberikan pendidikan  dan  pelatihan  tentang  akuntansi  akan meningkatkan kemampuan atau kopetensi pengelola  pondok  pesantren.  Beberapa  penelitian pada  organisasi  di  luar  pondok  pesantren  juga menyatakan  bahwa  kompetensi  SDM  berpengaruh positif  terhadap  akuntabilitas  (Indriasari,  2008; Pratiwi,  2017;  Azmy,  2017;Ziman  et  al,2010  dan Ropiyantie, 2012).

## PENUTUP

## Kesimpulan
Berdasarkan  hasil  analisis  data  yang  telah dilakukan,  maka  kesimpulan  dari  penelitian  ini  adalah sebagai berikut:Kepemimpinan
kharismatik berpengaruh  positif  signifikan  terhadap  akuntabilitas keuangan . Hal ini berarti  semakin baik kepemimpinan kharismatik  akan  semakin  baik  pula  akuntabilitas keuangan  pondok  pesantren  di  Kabupaten  Bireuen. Kompetensi  sumberdaya  manusia  berpengaruh  positif signifikan  terhadap  akuntabilitas  keuangan.    Hal  ini berarti  semakin  tinggi  meningkat  kompetensi  yang dimilki  anggota  pondok  pesantren  maka  akan meningkatkan akuntabilitas keuangan pondok pesantren di Kabupaten Bireuen.
Kepada  Pondok  Pesantren  di  Kabupaten  Bireuen untuk lebih menerapkan kepemimpinan yang berkharisma sehingga menjadi panutan bagi anggotanya dan  mampu  memotivasi  anggotanya  untuk  bekerja secara  maksimal  dalam  mencapai  tujuan  organisasi. Meningkatkan kompetensi anggotanya sehingga mampu untuk  meningkatkan  akuntabilitas  pondok  pesantren secara  maksimal.  Peningkatan  dapat  dilakukan  dengan memberikan  pendidikan  maupun  pelatihan  tentang laporan keuangan yang diberikan secara kontinu. Selain itu  memberikan  pedampingan  manajemen    keuangan pondok  pesantren  termasuk  pembuatan  laporan keuangan pondok pesantren yang sesuai dengan PSAK. Untuk  penelitian  selanjutnya  dapat  memperluas  lokasi penelitian  pada  pondok  pesantren  lain  yang  ada  di propinsi  Aceh,  diluar  propinsi  Aceh    maupun  diluar pulau  Sumatera  dan  dapat  membandingkannya  dan menambah  variabel  lain  seperti  manfaat  tehnologi informasi, kerjasama antar lembaga.

## PENGARUH KOMPETENSI SDM DAN KEPEMIMPINAN KHARISMATIK TERHADAP AKUNTABILITAS KEUANGAN PADA PONDOK PESANTREN DI KABUPATEN BIREUEN

## REFERENSI
A.S Ruky. (2003). Sumber Daya Manusia Berkualitas Mengubah Visi Menjadi Realitas: Pendekatan Micro Praktis  untuk  Memperoleh  dan  Mengembangkan  Sumber  Daya  Manusia  Berkualitas  dalam Organisasi . Gramedia Pustaka Utama.
Ahyar,  M.  K.  (2020).  Tantangan  Pondok  Pesantren  Menuju  Lembaga  Pendidikan  Islam  yang  Akuntabel.
JIFA (Journal of Islamic Finance and Accounting) , 3 (1).
Allama.  (2012).  Pengaruh  motivasi  kerja  islam  dan  budaya  kerja  islam  terhadap  produktivitas  kerja
karyawan baitul mal wat tamwil (BMT) di kudus. In Skripsi . IAIN Walisongo.
Anisah,  S. (2014). PENGARUH MOTIVASI KERJA ISLAMI  DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP
KINERJA KARYAWAN DI BMT HARAPAN UMMAT KUDUS. Skripsi .
Azmi,  M.  F.  (2015).  Analisis  Pengaruh  Dana  Pihak  Ketiga,  Tingkat  Bagi  Hasil,  Sertifikat  Wadiah  Bank Indonesia Terhadap Pembiayaan Pada Bank Syariah. Jurnal Akuntansi Dan Bisnis , 28 (1), 175–184.
Bukit, B. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia . Zahir Publishing.
Haryono, S. (2017). Metode SEM untuk Penelitian Bisnis: AMOS, LISREL, PLS . Luxima Metro Media.
Hwang,  K.  (2013). The  Impact  of  Accountability  and  Accountability  Management  on  Performance  at  the
Street Level (Disertasi). Virginia Polytechnic Institute and State University.
Imam Ghozali, H. L. (2015). Partial Least Squares. Konsep, Teknik, dan Aplikasi Menggunakan Program
SmartPLS 3 .
Indriasari, N. (2008). Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) Terdapat Kinerja Karyawan (Studi pada PT.Surabaya Agung Industri Pulp & Kertas) .
Liu,  Y.,  &  Tsyvinski,  A.  (2018).  Risks  and  returns  of  cryptocurrency.  Working  paper. NBER  Working
Paper , 24877 , 1–68. http://www.nber.org/papers/w24877
Matindas,  dan  Rudolf,  W.  (2002). Manajemen  SDM  Lewat  Konsep  Ambisi,  Kenyataan,  dan  Usaha (II).
Grafiti.
Murdayanti, Y., Puruwita, D., Ekonomi, F., & Jakarta, U. N. (2019). AKUNTABILITAS PESANTREN . 7 (1),
19–29.
Nikmatuniayah. (2018). Penerapan Teknologi Laporan Keuangan Berdasarkan SAK Etap dan PSAK 45 IAI
Pada  Yayasan  Daruttaqwa  Kota  Semarang. Prosiding  SNaPP:  Sosial,  Ekonomi  Dan  Humaniora ,
273–280.
Pratiwi,  A.,  &  Sudaryanto,  A.  (n.d.). ACCEPTANCE  OF  MUSIC  STIMULATION  THERAPY  FOR
AUDITORY ( Tingkat Penerimaan Terapi Stimulasi Suara pada Pasien Halusinasi Dengar ) .
Randa, F.,Triyuwono, L.,Ludigdo, U.,& Sukoharsono, E. . (2011). Studi Etnografi; Akuntabilitas Spiritual pada  Organisasi  Gereja  Khatolik  yan  Terinkulturasi  Budaya  Lokal.  Juranal  Akuntansi  Paradigma.
Jurnal AKuntansi Paradigma , 2 (1) , 35–51.
Robbins, S. P. D. T. A. J. (2013). Organizational Behavior . Pearson International Edition.
Ropiyantie,  D.  (2012).  Pengaruh  Kompetensi  Sumber  Daya  Manusia  dan  Penerapan  Sistem  Akuntansi
Keungan  Daerah  terhadap  Kualitas  laporan  Keuangan  Daerah  (Survei  pada  Organisasi  Perangkat Daerah (OPD) Kabupaten Tasikmalaya). Jurnal Accounting , 1 (1).
Seftyono,  C.,  Arumsari,  N.,  Arditama,  E.,  &  Luthfi,  M.  (2016).  Kepemimpinan  Desa  dan  Pengelolaan
Sumber Daya Alam. Jurnal Ilmu Pemerintahan , 6 (2), 60–70.
Sugiyono. (2014). Business Research Methods: Qualitative, Quantitative, Dan R&D . Alfabeta.
Sulistyani,  A.  .  (2011). Memahami  Good  Governance:  Dalam  Perspektif  Sumber  Daya  Manusia .  Gaya
Media.
Tucuan, R. J. A., W. G. Supartha,  dan I. G. R. (2014). MOTIVASI DAN KINERJA KARYAWAN ( Sudi Kasus Pada Pengaruh Kepemimpinn Transformasional teerhadap Motivasi dan Kinerja Karyawan. E-
Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana , 3 (9), 533–550.
Usman, M. I. (2013). PESANTREN SEBAGAI LEMBAGA PENDIDIKAN ISLAM (Sejarah Lahir, Sistem
Pendidikan, dan Perkembangannya Masa Kini). Jurnal Al Hikmah , XIV , 101–119.