## COSTING:Journal of Economic, Business and Accounting
Volume 7 Nomor 4, Tahun 2024 e-ISSN : 2597-5234

## FINANCIAL REWARDS AND LABOR MARKET CONSIDERATIONS IN STRENGTHENING RELIGIUS AND SHARIA ACCOUNTING KNOWLEDGE TOWARDS CAREER INTENTIONS IN SHARIA FINANCIAL INSTITUTIONS  STUDY ON ACCOUNTING STUDENTS IN SOLO RAYA
PENGHARGAAN FINANSIAL DAN PERTIMBANGAN PASAR KERJA DALAM MEMPERKUAT RELIGIUSITAS DAN PENGETAHUAN AKUNTANSI SYARIAH TERHADAP INTENSI BERKARIR DI LEMBAGA KEUANGAN SYARIAH  STUDI PADA MAHASISWA AKUNTANSI DI SOLO RAYA
Fadjar Harimurti 1 , Sriyanto 2
Fakultas Ekonomi Universitas Slamet Riyadi Surakarta 1 Program Studi Akuntansi STIE Atma Bhakti Surakarta 2 fadjarharimurti@unisri.ac.id

## ABSTRAK
Tujuannya  adalah  untuk  menguji  pengaruh  moderasi  imbalan  finansial  dan  pertimbangan pasar kerja terhadap pengaruh religiusitas dan pengetahuan akuntansi syariah terhadap niat mahasiswa akuntansi di Solo Raya untuk berkarir di lembaga keuangan syariah. Penelitian ini menggunakan  sampel  sebanyak  100  mahasiswa  akuntansi  di  Solo  Raya,  dengan  teknik purposive sampling. Kriterianya, mahasiswa tingkat akhir dan lulus mata kuliah Akuntansi Syariah. Metode analisis menggunakan Moderating Regression Analysis dan uji t. Hasil (1) religiusitas  dan  pengetahuan  akuntansi  syariah  tidak  berpengaruh  signifikan  terhadap  niat mahasiswa  untuk  berkarir  di  lembaga  keuangan  syariah.  (2)  Imbalan  finansial  dan pertimbangan pasar kerja bukan merupakan variabel moderasi pengaruh religiusitas terhadap niat  mahasiswa  untuk  berkarir  di  lembaga  keuangan  syariah.  (3)  Imbalan  finansial  dan pertimbangan  pasar  kerja  terbukti  menjadi  variabel  moderasi  yang  dapat  memperkuat pengaruh religiusitas terhadap niat mahasiswa untuk berkarir di lembaga keuangan syariah. Kata Kunci : religiusitas, pengetahuan, imbalan, pasar tenaga kerja, niat, akuntansi syariah

## ABSTRACT
Objective,  to  examine  the  moderating  effect  of  financial  rewards  and  labor  market considerations  on  the  influence  of  religiosity  and  knowledge  of  sharia  accounting  on  the intentions of accounting students in Solo Raya to have a career in Islamic financial institutions. The  study  using  sample  of  100  accounting  students  in  Solo  Raya,  with  purposive  sampling technique. Criteria, final year students and pass the Sharia Accounting course. The method of analysis using Moderating Regression Analysis and t test. Results (1) religiosity and knowledge of sharia accounting have no significant effect on students' intention to have a career in Islamic financial  institutions.  (2)  Financial  rewards  and  labor  market  considerations  are  not moderating  variables  on  the  effect  of  religiosity  on  students'  intention  to  have  a  career  in Islamic  financial  institutions.  (3)  Financial  rewards  and  labor  market  considerations  are proven to be moderating variables that can strengthen the influence of religiosity on students' intention to have a career in Islamic financial institutions.
Keywords: religiosity, knowledge,  reward, labor market, intentions, sharia accounting

## PENDAHULUAN
Mahasiswa akuntansi selama menempuh  studi    diberikan  bekal  ilmu Akuntansi  Syariah,  agar  setelah  lulus mereka  memiliki  pemahaman  konsep  dan praktik  mengenai  Akuntansi  Syariah,  hal ini  yang  membedakan  dengan  akuntansi konvensional.  Dalam  kenyataan,  intensi berkarir di lembaga keuangan syariah tidak dimiliki  oleh  semua  lulusan  mahasiswa akuntansi.  Mahasiswa  lebih  berminat memilih profesi lain seperti akuntan publik, bekerja  di  instansi  pemerintah,  menjadi guru  atau  bahkan  menjadi  entrepreneur. Fenomena  tersebut  memotivasi  peneliti untuk mengkaji faktor yang mempengaruhi intensi  mahasiswa  akuntansi  Solo  Raya untuk berkarir di lembaga keuangan syariah.
Temuan  sebelumnya  memberikan bukti empiris, religiusitas merupakan salah satu anteseden intensi mahasiswa akuntansi untuk  memilih  bekerja  di  lembaga keuangan  syariah.  Efek  positif  dari  kedua variabel  tersebut  dibuktikan  dari  riset Candraning & Muhammad (2017); Khaidir & Rahmatullah (2021). Namun temuan ini berbeda dengan riset Ariska (2021); Yusuf dkk (2022) yang memperoleh bukti, kedua variabel tersebut tidak memiliki pengaruh.
Faktor  lain  yang  dipertimbangkan mahasiswa  akuntansi  memilih  karir  di lembaga keuangan syariah adalah pengetahuan akuntansi syariah. Mahasiswa akuntansi  dibekali  pengetahuan  akuntansi syariah  dan  ilmu  tersebut  membekali mereka untuk berkarir. Riset Ariska (2021); Yusuf  dkk  (2022)  membuktikan  terdapat link positif pengetahuan akuntansi syariah pada  minat  berkarir  di  lembaga  keuangan syariah. Temuan ini Azikah &  Nursyirwan (2021) menolak riset tersebut, karena efek kedua variabel tersebut tidak menunjukkan kebermanaan.
Hasil riset pengaruh religiusitas dan pengetahuan  akuntansi  syariah  terhadap intensi  mahasiswa  dalam  pemilihan  karir membuktikan  masih  terjadi research  gap .
Kesenjangan  dapat  terjadi  karena  setelah lulus  minat  mahasiswa  tidak  hanya  ingin
bekerja di lembaga keuangan syariah saja, jenis  profesi  lain  yang  mungkin  diminati seperti  bekerja  di  Kantor  Akuntan  Publik, sebagai akuntan pemerintah, pendidik atau sebagai pebisnis.
Faktor  kontijensi  yang  turut mempengaruhi  tingkat  intensi  mahasiswa akuntansi dalam pemilihan karir, diantaranya  adalah  penghargaan  finansial dan  pertimbangan  pasar  kerja.  Felton (1994)  berpendapat, perhargaan  finansial bagi  akuntan  ataupun  non  akuntan  akan menjadi  alasan  utama  dalam  pemilihan karir  yang  diminati,  sejalan  teori  harapan bahwa  karir  yang  diminati  akan  diikuti harapan mengenai gaji/penghargaan finansial  yang  diinginkan.  Riset  Nugroho dkk  (2020);  Lidiyawati  &  Sahara  (2020); Beoang  &  Nursanita.  (2020)  memperoleh bukti, penghargaan finansial memiliki efek yang  bermakna  pada  pemilihan  karir  bagi mahasiswa  akuntansi.  Azzah  &  Maryono (2022)  berpendapat,  mahasiswa  akuntansi dalam pemilihan karir akan mempertimbangkan  pasar  kerja,  apakah informasi  rekruitmen  nantinya  mudah diakses,  memiliki  peluang  berkembang, dan  menjamin  keamanan.  Efek  positif kedua  variabel  ini  dibuktikan  dari  riset Supriyadi  et  al.  (2020)  dan  Amrain  dkk (2021).
Berdasarkan research  gap diatas, penelitian  ini  mengeksplorasi  temuan sebelumnya  dengan  mengkaji  peran penghargaan  finansial  dan  pertimbangan pasar  kerja  sebagai  pemoderasi  dalam memperkuat  pengaruh  religiusitas  dan pengetahuan  akuntansi  terhadap  intensi mahasiswa akuntansi di Solo Raya berkarir di  lembaga  keuangan  syariah. Fokus permasalahan, apakah penghargaan finansial dan pertimbangan pasar kerja dapa memperkuat  pengaruh  religiusitas  dan pengetahuan  akuntansi  terhadap  intensi mahasiswa  akuntansi  berkarir  di  lembaga keuangan syariah.
Lembaga keuangan syariah berlandaskan pada nilai-nilai Islami,  hal ini
yang  membedakan  dengan  konvensional yang  tujuannya  untuk  memaksimumkan keuntungan.  Adapun  kegiatannya  dapat berbentuk  bank,  koperasi,  leasing  ataupun asuransi (Soemitra, 2015).
Intensi atau minat oleh Candraning &  Muhammad  (2017)  terkait  dimensi afektif  yang  memiliki  efek  pada  kognitif dan perilaku tindakan seseorang. Arti karir oleh  Putri  &  Dharma  (2016)  ditekankan pada  suatu  aktivitas  pekerjaan  ataupun jabatan.  Akuntansi  syariah  menekankan aktivitas  pencatatan  maupun  laporan keuangan disaikan berdasar prinsip syariah, sehingga  para  akuntan  dituntut  jujur  dan adil (Harahap, 2004).
Religiusitas suatu hubungan
individu dengan Allah didasrkan keyakinan untuk  mentaati  perintah  dan  menjauhkan laranganNya (Wahyudin dkk, 2018).
Pengetahuan  Akuntansi  Syariah menekankan  suatu  kemampuan  kognitif individe  menganai  konsep  akuntansi syariah dengan endasarkan pada nilai-nilai Islami (Harahap, 2004).
Penghargaan finansial oleh Beoang &  Nursanita.  (2020),  suatu  hasil  sebagai kontraprestasi  pekerjaan  diyakini  sebagai daya  tarik  dan  sumber  kepuasan  kerja. Indikatornya  dapat  dinilai  dari  gaji, tunjangan, sistem kompensasi,dan kenaikan gaji.
Pertimbangan  pasar  kerja  terkait dengan  akses  individu  terhadap  suatu pekerjaan, didalmnya juga terdapat aspek- aspek  yang  dipertimbangkan  seperti pekerjaan yang aman, info rekruitmen,  dan menjanjikan peluang berkembang (Amrain dkk, 2021).

## HIPOTESIS
Riset  Candraning  &  Muhammad (2017);  Khaidir  &  Rahmatullah  (2021) memperoleh  bukti  religiusitas  memiliki efek posiif pada minat mahasiswa berkerja di lembaga keuangan syariah.
Riset  Ariska  (2021);  Yusuf  dkk (2022)  memperoleh  bukti  pengetahuan akuntansi syariah memiliki efek posiif pada
minat  mahasiswa  berkerja  di  lembaga keuangan syariah.
Riset Nugroho dkk (2020);
Lidiyawati  &  Sahara  (2020);  Beoang  & Nursanita.  (2020)  memperoleh  bukti, penghargaan  finansial  memiliki  efek  yang bermakna  pada  pemilihan  karir  bagi mahasiswa  akuntansi.  Azzah  &  Maryono (2022)  berpendapat,  mahasiswa  akuntansi dalam pemilihan karir akan mempertimbangkan  pasar  kerja,  apakah informasi  rekruitmen  nantinya  mudah diakses,  memiliki  peluang  berkembang, dan  menjamin  keamanan.  Efek  positif kedua  variabel  ini  dibuktikan  dari  riset Supriyadi  et  al.  (2020)  dan  Amrain  dkk (2021).
H1 :   Religiusitas  berpengaruh  terhadap intensi  mahasiswa  bekerja  di lembaga keuangan syariah.
H2 :   Pengetahuan  akuntansi  syariah berpengaruh terhadap intensi mahasiswa  bekerja  di  lembaga keuangan syariah. H3 :   Penghargaan finansial dapat memperkuat  pengaruh  religiusitas terhadap intensi mahasiswa bekerja di lembaga keuangan syariah.
H4 :   Penghargaan finansial dapat memperkuat pengaruh pengetahuan akuntansi  syariah  terhadap  intensi mahasiswa  bekerja  di  lembaga keuangan syariah.
H5 :   Pertimbangan  pasar  kerja  dapat memperkuat  pengaruh  religiusitas terhadap intensi mahasiswa bekerja di lembaga keuangan syariah.
H6 :   Pertimbangan  pasar  kerja  dapat memperkuat pengaruh pengetahuan akuntansi  syariah  terhadap  intensi mahasiswa  bekerja  di  lembaga keuangan syariah.

## METODE PENELITIAN
Metode riset ini deskriptif kuantitatif,  menggambaran  tendensi  data setiap  konstruk  dengan  tes  hipotesa. Menurut  Hair  (Ferdinand,  2006)  sampel minimal  untuk  populasi  besar  adalah  100. Sampel  dari  riset    ini  100  mahasiswa
akuntansi  di  Solo  Raya,  diambil  dengan cara purposive  sampling, kriterianya mahasiswa  tingkat  akhir  dan  lulus  mata kuliah akuntansi syariah. Data dikumpulkan  dengan  angket  melalui skoring Likert scale-5.
Tabel 1. Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel Variabel Definisi Operasional Indikator Religiusitas (X1) Hubungan  pribadi dengan Allah (Tuhan) yang berkonsekuensi hasrat untuk melaksanakan kehendak-Nya  dan menjauhi  larangan- Nya. 1. Ritual 2. Ideologis 3. Intelektual
4. Pengalaman
5. Konsekuensi (Wahyudin dkk, 2018)
Pengetahuan akuntansi syariah (X2)
Pemahaman mahasiswa mengenai  konsep akuntansi Islam yang mengutamakan (amanah),  keadilan moral, kejujuran dan kebenaran berlandaskan syariah. 1. Sistem akuntansi syariah 2. Asumsi dasar akuntansi syariah 3. Prinsip umum akuntansi syariah
4. Karakteristik akuntansi syariah
5. Unsur-unsur laporan keuangan syariah (Yusuf dkk, 2022)
Penghargaan finansial
(X3) Imbalan  finansial yang dibayarkan perusahaan atas hasil kerja karyawan 1. Gaji awal yang tinggi 2. Dana pension 3. Kenaikan gaji lebih cepat (Rahayu  dkk, 2003) Pertimbangan pasar kerja (X4) Pandangan individu dinilai dari berbagai aspek atas seberapa baik nilai dan peluang yang 1. Keamanan kerjanya lebih terjamin (tidak mudah PHK) ada dari suatu pekerjaan 2. Lapangan kerja yang ditawarkan mudah diketahui 3. Lebih memberikan peluang untuk berkembang. (Rahayu  dkk,
2003)
Intensi mahasiswa (Y) Ketertarikan atau rasa lebih suka mahasiswa akuntansi untuk berkarir di Lembaga
Keuangan Syariah.
1. Faktor motivasional yang berdampak pada perilaku. 2. Usaha  keras untuk  berani mencoba
3. Prinsip syariah Islam
4. Upaya  yang direncanakan untuk mencapai tujuan (Yusuf dkk, 2022)
Data  semua  konstruk  diuji  validity dan reliabilitynya. Tahapan penting dalam test hipotesa memakai analisis moderating regression  dan  tahap  kemudian  melalui  t test, tahapan ini penting sekaligus jawaban kesimpulan. Model regresi :
Y = α + β 1 X 1 + β 2 X 2 + e Y = α +  β 1 ZX 1 +  β 2 ZX 3 + β 3 │ZX 1 -ZX 3 │+ e Y = α +  β 1 ZX 1 +  β 2 ZX 4 + β 3 │ZX 1 -ZX 4 │+ e Y = α +  β 1 ZX 2 +  β 2 ZX 3 + β 3 │ZX 2 -ZX 3 │+ e
Y = α +  β 1 ZX 2 +  β 2 ZX 4 + β 3 │ZX 2 -ZX 4 │+ e Keterangan: Y : Intensi mahasiswa X 1 : Religiusitas
X 2 : Pengetahuan akuntansi syariah
X 3 : Penghargaan finansial X 4 : Pertimbangan pasar kerja ZX 1 : Standardized X 1 ZX 2 : Standardized X 2 ZX 3 : Standardized X 3
ZX 4 : Standardized X 4 │ZX 1 -ZX 3 │  : Moderasi X1*X3 │ZX 1 -ZX 4 │  : Moderasi X1*X4 │ZX 2 -ZX 3 │  : Moderasi X2*X3 │ZX 2 -ZX 4 │  : Moderasi X2*X4 α : konstanta β 1 ... β 3 : Koefisien regresi e : Error

## HASIL DAN PEMBAHASAN Hasil Penelitian
Validity dan reliability test
Tabel 2. Validity test Item r hitung r tabel X1 X2 X3 X4 Y 1 0,740 0,745 0,857 0,845 0,914 0,195 2 0,792 0,790 0,891 0,855 0,850 3 0,550 0,753 0,859 0,792 0,865
4 0,717 0,731 0,897 0,862 5 0,739 0,501
Dari hasil diatas, terbukti semua item dari seluruh  kontruks  memiliki  validity  yang baik (r hit > r tab), maknanya instrumen ini layak.
Tabel 3. Reliability test Variabel Cronbach's Alpha X1 0,753 X2 0,796 X3 0,833 X4 0,869 Y 0,895
Dari hasil diatas, terbukti semua item dari seluruh konstruk memiliki reliability yang baik (Alpha > 0,6). Tabel 4. Asumsi Classics test Uji Hasil Notice Multikolini eritas Tolerance (0,927; 0,929; 0,971; 0,983)  > 0,1 VIF  (1,079;  1,076; 1,030; 1,017) < 10 No Multikol inierity Heterosked astisitas (0,618;  0,962;  0,192; 0,807) > 0,05 No Heteros kedastisi ty Normalitas p (0,611) > 0,05 Residual normal
Model  yang  bebas  bias  terbukti seperti  diatas,  tahapan  selanjutnya  bisa dilakukan testing hipotesa.
Uji Hipotesis Tabel 5. Hasil Hipotesa test Variabel Independen Koefisien Regresi t hitung Sig. X1 0,012 0,158 0,875 X2 -0, 002 - 0,025 0,980 Moderasi X1*X3 -0,119 - 0,496 0,621 Moderasi X1*X4 -0,490 - 1,675 0,097 Moderasi X2*X3 1,024 5,134 0,000 Moderasi X2*X4 0,975 4,800 0,002
Berdasarkan hasil perhitungan uji t, berikut  ini  diuraikan  pengujian  setiap hipotesis :
1. Pengujian  variabel  X1  nampak  p (0,875)  >0,05,  membuktikan  efek religiusitas  pada  intensi  mahasiwa berkarir  di  lembaga  keuangan  syariah tidak signifikan.
2. Pengujian  variabel  X2  nampak  p (0,980)  <0,05,  membuktikan  efek pengetahuan  akuntansi  syariah  pada intensi  mahasiwa  berkarir  di  lembaga keuangan syariah tidak signifikan.
3. Pengujian  variabel  moderasi  X1*X3 nampak p (0,621) >0,05, membuktikan penghargaan  finansial  bukan  variabel moderasi  pada  pengaruh  religiusitas terhadap intensi mahasiwa.
4. Pengujian  variabel  moderasi  X1*X4 nampak p (0,097) >0,05, membuktikan pertimbangan  pasar  kerja  bukan variabel  moderasi  pada  pengaruh religiusitas terhadap intensi mahasiwa.
5. Pengujian  variabel  moderasi  X2*X3 nampak p (0,000) <0,05, membuktikan penghargaan finansial merupakan variabel moderasi yang dapat memperkuat  pengaruh  pengetahuan akuntansi  syariah  terhadap  intensi mahasiwa.
6. Pengujian  variabel  moderasi  X2*X4 nampak p (0,002) <0,05, membuktikan pertimbangan  pasar  kerja  merupakan variabel moderasi yang dapat memperkuat  pengaruh  pengetahuan akuntansi  syariah  terhadap  intensi mahasiwa.

## Pembahasan
Temuan ini memberikan bukti, efek langsung  religiusitas  dan  pengetahuan akuntansi syariah tidak signifikan mempengaruhi
intensi mahasiswa akuntansi di Solo Raya berkarir di Lembaga Keuangan  Syariah.  Testing  hipotesis  dari setiap  factor  memberikan  p  value  (0,875; 0,980)  >  0,05.  Ini  artinya,  tingkat religiusitas  dan  pengetahuan  akuntansi syariah  yang  tinggi  dari  mahasiswa akuntansi tidak memberikan efek bermakna pada pemilihan karir di lembaga keuangan syariah,  karena  intensi  bisa  berubah memilih profesi di luar lembaga keuangan syariah seperti leasing, koperasi, perbankan konvensional.
Efek moderasi penghargaan finansial  pada  pengaruh  religiusitas terhadap intensi mahasiswa tidak memberikan hasil yang bermakna, ditunjukkan p value (0,621) > 0,05. Artinya peran  penghargaan  finansial  sebagai pemoderasi  tiak  terbukti.  Hal  ini  dapat terjadi  karena  perbedaan  persepsi  setiap mahasiswa mengenai penghargaan finansial,  dimana  tingginya  penghargaan finansial dalam bentuk gaji atau tunjangan bukan  alasan  utama  untuk  bekerja  di lembaga keuangan syariah.
Efek  moderasi  pertimbangan  pasar kerja  pada  pengaruh  religiusitas  terhadap intensi mahasiswa tidak memberikan hasil yang  bermakna,  ditunjukkan  p  value (0,097) > 0,05. Artinya peran pertimbangan pasar  kerja  sebagai  pemoderasi  tidak terbukti.  Hal  ini  dapat  terjadi  karena pertimbangan  pasar  kerja  yang  semakin baik  tidak  memotivasi  mahasiswa  untuk memilih  bekerja  di  lembaga  keuangan syariah.
Efek moderasi penghargaan finansial  pada  pengaruh  pengetahuan akuntansi syariah terhadap intensi mahasiswa memberikan hasil yang
bermakna,  ditunjukkan  p  value  (0,000)  < 0,05.  Artinya  peran  penghargaan  finansial sebagai pemoderasi terbukti. Hal ini dapat terjadi,  interaksi  antara  pengetahuan akuntansi  syariah  dengan  penghargaan finansial  akan  semakin  mendorong  minat mahasiswa  untuk  bekerja  di  lembaga keuangan  syariah.  Bekal  ilmu  akuntansi syariah  selama  kuliah  dengan  didukung penghargaan finansial yang semakin tinggi akan  membuat  mahasiswa  akuntansi semakin  berminat  memilih  profesi  di lembaga keuangan syariah.
Efek  moderasi  pertimbangan  pasar kerja pada pengaruh pengetahuan akuntansi syariah  terhadap  intensi  mahasiswa memberikan hasil yang bermakna, ditunjukkan p value (0,002) < 0,05. Artinya peran  pertimbangan  pasar  kerja  sebagai pemoderasi  terbukti.  Hal  ini  dapat  terjadi, interaksi  antara  pengetahuan  akuntansi syariah  dengan  pertimbangan  pasar  kerja akan semakin mendorong minat mahasiwa untuk bekerja di lembaga keuangan syariah. Bekal  ilmu  akuntansi  syariah  yang diperoleh mahasiswa selama kuliah dengan didukung  pertimbangan  pasar  kerja  yang semakin menarik akan membuat mahasiswa  akuntansi  semakin  berminat memilih  profesi  di  lembaga  keuangan syariah.

## PENUTUP
Hasil pengujian
hipotesis memperoleh  bukti  (1)  religiusitas  dan pengetahuan  akuntansi  syariah  tidak memiliki  efek  bermakna  pada  intensi mahasiswa  berkarir  di  lembaga  keuangan syariah.  (2)  Penghargaan  finansial  dan pertimbangan pasar kerja bukan merupakan variabel  moderating  pada  pengaruh religiusitas  terhadap  intensi  mahasiswa berkarir  di  lembaga  keuangan  syariah.  (3) Penghargaan  finansial  dan  pertimbangan pasar  kerja  terbukti  sebagai  variabel moderating  yang  dapat  memperkuat
pengaruh  religiusitas  terhadap  intensi mahasiswa  berkarir  di  lembaga  keuangan syariah.
Sampel  terbatas  pada  mahasiswa akuntansi  Solo  Raya  dengan  dua  variabel moderating,  sehingga  hasil  ini  tidak  dapat digeneralisasikan.
Penelitian lanjutan dianjurkan mengeksplorasi
variabel moderating  lain,  dan  sangat  dianjurkan menguji  komparasi  intensi  mahasiswa berdasarkan faktor demografis.

## DAFTAR PUSTAKA
Amrain, N., Imran Rosman Hambali, dan Ayu  Rakhma  Wuryandini.  (2021). Pengaruh  Gender,  Pertimbangan Pasar  Kerja,  Lingkungan  Kerja Terhadap  Pemilihan  Karir  Profesi Akuntan. Jambura  Accounting
Review , 2(2), 87-99. Ariska, Dian. (2021). Pengaruh Religiusitas Dan Pengetahuan Akuntansi Syari’ah Terhadap Minat Mahasiswa  Akuntansi  Berkarir  Di Lembagakeuangan  Syari’ah:  Studi Pada Mahasiswa Akuntansi Konsentrasi Syari’ah. Artikel Ilmiah Prodi Akuntansi Universitas Muhammadiyah  Palopo, 5(2),  15- 28.
Azzah,  W.  A.,  dan  Maryono.  (2022).
Faktor–Faktor  yang  Berpengaruh Dalam  Pemilihan  Karir  Sebagai Akuntan  Publik  oleh  Mahasiswa Program Studi Akuntansi Universitas  Stikubank  Semarang. Jurnal  Akuntansi  Profesi, 13(1), 182-193.
Beoang, Natalia Kristina Victoria Nova dan
Nursanita. (2020). Factors Affecting  Accountant  Career  in Public  Accounting  Firm. Artikel Ilmiah,  Sekolah  Tinggi  Ilmu Ekonomi Indonesia , 1-24.
Candraning,  Cynthia,  dan  Muhammad, Rifqi,  (2017).  Faktor-faktor  yang mempengaruhi  mina  mahasiswa bekerja  di  lembaga  keuangan syariah. Jurnal Ekonomi & Keuangan Islam , 3(2), 90-98.
Felton, S., Buhr, N., & Northey, M. (1994). Factors  influencing  the  business student's  choice  of  a  career  in chartered  accountancy. Issues  in Accounting education , 9 (1), 131.
Ferdinad,  A.  (2006). Structural  Equation Modelling Dalam Penelitian Manajemen . Semarang: UNDIP. Harahap,  Sofyan  S.  Wiroso,  dan Muhammad Yusuf. (2010). Akuntansi  Perbankan  Syariah . Jakarta: LPFE- Usakti. Khaidir, W., dan Rizki Rahmatullah. (2021). Pengaruh  Tingkat  Religiusitas  dan Penghargaan  Finansial  Terhadap Minat Mahasiswa Dalam  Memilih Karir    Di  Lembaga  Keuangan Syari’ah Non Bank(LKSNB)  (Studi
Pada Mahasiswa/Mahasiswi Program  Studi  Akuntansi  UIN
Suska Riau) Sekolah Tinggi Agama Islam Diniyah Pekanbaru. Ar-Ribhu, 4(1), 195-211.
Lidiyawati  and  Anis  Sahara.  (2020). Factors  Affecting  the  Interest  of Accounting  Students  in  Career Selection. Palarch’s  Journal  of Archaeology  of  Egypt/Egyptology, 18(1),  394-405.
Putri,  Eskasari  dan  Arief  Budhi  Dharma. (2016).
Faktor-faktor yang
mempengaruhi  pemilihan  karir mahasiswa  akuntansi    sebagai akuntan  public. Seminar  Nasional dan The 3rd Call for Syariah Paper, ISSN 24600784.
Rahayu,  S.,  Eko  Arief  Sudaryono,  dan
Doddy  Setiawan  (2003).  Persepsi
Mahasiswa  Akuntansi  Mengenai Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Pemilihan Karir. Simposium
Nasional  Akuntansi  VI,  16-17 Oktober Surabaya , 821-838. Setiyani,  Rediana. (2005). Faktor-Faktor Yang  Membedakan  Mahasiswa Akuntansi  dalam  Memilih  Profesi Sebagai  Akuntan  Publik  dan  Non Akuntan Publik (Studi Empiris pada Mahasiswa  Akuntansi  Perguruan Tinggi  Negeri  di  Pulau  Jawa) .
Tesis: Program Pascasarjana Universitas  Diponegoro,  Tidak dipublikasikan.
Sila, M., Anna Sutrisna Sukirman, dan Dien Triana. (2017). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi  Minat  Mahasiswa Akuntansi  Untuk  Berkarier  Di Lembaga  Jasa  Keuangan  Syariah. Prosiding Seminar Hasil Penelitian (SNP2M) 2017 , 59-64. Soemitra, Andri, 2015. Bank dan Lembaga Keuangan Syariah.
Jakarta:
Prenadamedia Group.
Stolle,  Carlton.  (1976).  Students  views  of the public and industrial accountant. The  Journal  of  Accountancy, 106- 109. Wahyudin dkk. 2018. Dimensi religiousitas
dan
pengaruhnya terhadap
organizational citizenship behavior .
Jurnal  Ekonomi,  Bisnis,  dan Akuntansi (JEBA), 20(3),        1-12. Widayati.  2017.  Pengaruh  Religiusitas,
Pengetahuan  Akuntansi  Syariah, Pelatihan Profesional Dan Pertimbangan Pasar Kerja Terhadap Minat Mahasiswa Akuntansi Berkarir  Di  Lembaga  Keuangan Syariah. Skripsi .  Institut  Agama Islam Negeri Surakarta. Yusuf,  M.,  Lidya  Anggraeni,  dan  Rika
Amelia. (2022). Pengaruh Religiusitas Dan Pengetahuan Akuntansi Syariah  Terhadap Minat Mahasiswa  Akuntansi  Syariah Bekarir Dilembaga Keuangan Syariah. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, Akuntansi, 2(2), 57-63.