## JURNAL AKUNTANSI DAN KEUANGAN UNIVERSITAS JAMBI
Vol. 6 No. 3 Juli – September 2021: 136-148
https://online-journal.unja.ac.id/jaku

## THE EFFECT OF HUMAN RESOURCES COMPETENCY AND INTERNAL CONTROL SYSTEM ON THE QUALITY OF FINANCIAL STATEMENTS WITH THE IMPLEMENTATION OF REGIONAL FINANCIAL MANAGEMENT INFORMATION SYSTEMS THAT ARE SUCCESSFUL AS
INTERVENTION VARIABLES (EMPIRICAL STUDY ON
LOCAL GOVERNMENT OF JAMBI CITY)
PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA DAN SISTEM PENGENDALIAN

## INTERNAL TERHADAP KUALITAS LAPORAN KEUANGAN DENGAN KESUKSESAN PENERAPAN SISTEM INFORMASI PENGELOLAAN KEUANGAN DAERAH SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI EMPIRIS PADA
PEMERINTAH DAERAH KOTA JAMBI)
Oleh:
Anggie Rizka S 1) ,  Zamzami 2) , Muhammad Gowon 3)
1) Alumni Magister Ilmu Akuntansi Pascasarjana Universitas Jambi Tahun 2021,
2&3) Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi – Indonesia Email : anggiesafitri2@gmail.com 1) , zamzami@unja.ac.id 2) , gowon@unja.ac.id 3)

## ABSTRACT
This purpose of this research was to determine effect of  Human Resource Competence, Internal Control Systems on the  Quality  of  Financial  Statements  with  the  Successful  Implementation  of  the  Regional  Financial  Management Information System as an Intervening Variable. The sample in this study were 27 (twenty seven) OPD Jambi City. The data in this study are primary data. The analytical method used is Path Analysis and Sobel Test using the SPSS 25  program.  The  results  showed  that  Human  Resource  Competence  and  the  Success  of  Regional  Financial Management  Information  Systems  have  partial  or  simultaneous  positive  significant  effects  on  the  quality  of financial reports. The Internal Control System has a significant negative effect on the Quality of Financial Reports. Human Resource Competence affects the quality of financial reports through the successful implementation of the regional  financial  management  information  system  as  an  intervening  variable.  Meanwhile,  the  Internal  Control System  has  no  effect  on  the  quality  of  financial  reports  through  the  successful  implementation  of  the  Regional Financial Management Information System as an intervening variable.
Keywords:  Human  Resource  Competence,  Internal  Control  System,  Successful  Implementation  of  Regional Financial Management Information Systems, Quality of Financial Statements.

## ABSTRAK
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia, Sistem Pengendalian Internal  terhadap  Kualitas  Laporan  Keuangan  dengan  Kesuksesan  Penerapan  Sistem  Informasi  Pengelolaan Keuangan Daerah sebagai Variabel Intervening. Sampel pada penelitian ini adalah 27 (dua puluh tujuh) OPD Kota Jambi.  Data dalam penelitian adalah data primer. Metode analisis yang digunakan adalah Path Analysis dan Sobel Test dengan menggunakan program SPSS 25. Hasil   penelitian menunjukkan Kompetensi Sumber Daya Manusia dan Kesuksesan Sistem Informasi  Pengelolaan Keuangan Daerah berpengaruh secara parsial dan simultan   positif signifikan  terhadap    Kualitas    Laporan    Keuangan.  Sistem  Pengendalian  Internal  berpengaruh  negatif  signifikan terhadap Kualitas Laporan Keuangan.  Kompetensi  Sumber Daya Manusia berpengaruh terhadap Kualitas Laporan Keuangan  melalui  Kesuksesan  Penerapan  Sistem  Informasi  Pengelolaan  Keuangan  Daerah  sebagai  varibel intervening. Sedangkan Sistem Pengendalian Internal tidak berpengaruh terhadap kualitas laporan keuangan melalui kesuksesan penerapan Sistem Informasi Pengelolaan Keuangan Daerah sebagai varibel intervening.
Kata kunci:   Kompetensi  Sumber  Daya  manusia,  Sistem  Pengendalian  Internal,  Kesuksesan  Penerapan  Sistem Informasi Pengelolaan Keuangan Daerah, Kualitas Laporan Keuangan.

## 1.   PENDAHULUAN

## 1.1.   Latar Belakang
Tuntutan  akan  transparansi  dan  akuntabilitas publik  dari  semua  aktivitas  birokrasi  sampai  tahap pelaporan  merupakan  bentuk  pertanggungjawaban pemerintah  terhadap  publik.  Salah  satu  bentuk pertanggungjawaban dalam penyelenggaraan pemerintahan  yang  diatur  dalam  Undang-Undang Nomor  17  Tahun  2003  tentang  Keuangan  Negara  dan Undang-Undang  Nomor  23  Tahun  2014  tentang Pemerintahan  Daerah.  Serta  berbagai  peraturan  dan kebijakan  pendukung  lainnya  yang  dikeluarkan  untuk meningkatkan kinerja lembaga pemerintah (Nirwana & Haliah, 2018) Upaya konkrit yang dilakukan pemerintah  dalam  hal  mewujudkan  transparansi  dan akuntabilitas  pengelolaan  keuangan  pemerintah  pusat maupun pemerintah daerah adalah dengan menyampaikan laporan pertanggungjawaban.
Pemerintah pusat telah menyerahkan sumber daya keuangannya  kepada  masing-masing  daerah  dalam rangka  pelaksanaan  otonomi  daerah  yang  mana  telah dicantum  dalam  UU  No.  23  Tahun  2014  dan  UU  No. 33  Tahun  2004.  Dengan  kewenangan  yang  lebih  luas bukan  berarti  pemerintah  daerah  dapat  mengunakan sumber  daya  keuangan  yang  dimiliki  tanpa  arah  dan tujuan yang jelas. Hak dan kewenangan yang luas yang diberikan  kepada  pemerintah  daerah  pada  hakekatnya merupakan amanah yang harus dipertanggungjawabkan secara  akuntabel  dan  transparan,  baik  kepada masyarakat  maupun  kepada  Pemerintah  Pusat  (Syahdi &  Bijaang,  2018).  Pemerintah  daerah  diwajibkan menyusun  laporan  pertanggung-jawaban  berbentuk laporan  keuangan  atau  biasa  disebut  dengan  Laporan Keuangan  Pemerintah  Daerah  (LKPD).  Menurut Peraturan  Pemerintah  No.  71  Tahun  2010  pengertian Laporan  Keuangan  Pemerintah  Daerah  (LKPD)  adalah laporan yang terstruktur mengenai posisi keuangan dan transaksi-transaksi yang dilakukan oleh entitas pelaporan.
Laporan  Keuangan  Pemerintah  Daerah  (LKPD) setiap  tahunnya  mendapat  penilaian  berupa  Opini  dari Badan Pemeriksa Keuangan (BPK) RI. BPK-RI dalam buku IHPS I 2020 menyatakan bahwa opini merupakan pernyataan profesional pemeriksa mengenai kewajaran informasi  keuangan  yang  disajikan  dalam  laporan keuangan. dalam Buku (Standar Keuangan Pemeriksaan  Negara,  2017)  tingkatan  opini  auditor yang  di  keluarkan  BPK  terdiri  dari  :  Wajar  Tanpa Pengecualian  (WTP),  Wajar  Dengan  Pengecualian (WDP),  Tidak  Wajar  (TW),  Tidak  Menyatakan Pendapat (TMP).
Berdasarkan  fenomena  yang  ada,  Pemerintah Daerah  Kota  Jambi  selalu  mendapatkan  opini  Wajar Dengan  Pengecualian  (WDP)  dari  periode  tahun  2008 sampai  tahun  2013.  Hal  ini  dapat  mengindikasikan tidak  adanya  perubahan  perbaikan  dalam  pengelolaan keuangan daerah  Kota Jambi. Pemerintah Daerah Kota Jambi  selalu  terganjal  dengan  masalah  aset  dari  tahun ke  tahun.  Dari  empat  temuan  BPK  pada  LKPD  tahun
anggaran  2013,  total  nominal  aset  yang  tak  jelas laporannya mencapai 220,64 milyar.  Dari temuan BPK tersebut  mengakibatkan  laporan  keuangan  pemerintah Kota  Jambi  pada  penggunaan  anggaran  di  tahun  2013, memperoleh predikat WDP dari BPK (Jambi.tribunnews.com,  2014).  Pada  tahun  anggaran 2014 belum ada perbaikan Peraihan Opini LKPD Kota Jambi  yaitu  masih  meraih  opini  WDP  dari  BPK  RI. Bahkan  pada  tahun  anggaran  2015  peraihan  Opini LKPD  Kota  Jambi  mengalami  penurunan  menjadi peraihan  opini  yang  paling  bawah  dari  BPK  RI  yaitu Tidak Menyatakan Pendapat (TMP). terdapat pembatasan lingkup pada laporan keuangan Pemerintah Kota  Jambi  Tahun  anggaran  2015,  sehingga  dalam pemeriksaannya  BPK  tidak  memperoleh  bukti  yang memadai  sebagai  dasar  menyatakan  pendapat.  Opini yang  di  berikan  BPK  merupakan  opini  yang  paling bawah,  di  bawah  predikat  Tidak  Wajar  (TW).  BPK mengungkapkan  terdapat  permasalahan  terkait  dengan Sistem  Pengendalian  Internal  dan  ketidakpatuhan  pada Ketentuan Peraturan Perundang-undangan (Aktual.com,  2016).  Oleh  Sebab  itu,  hasil  tersebut harus  segera  ditindaklanjuti  sebagai  bahan  perbaikan. Perkembangan  Opini  LKPD  Kota  Jambi  dalam  tahun anggaran  2008-2019  di  tampilkan  dalam  tabel  1 berikut:

## Tabel 1. Perkembangan Opini LKPD
Kota Jambi 2008-2019 Opini LKPD Kota Jambi Tahun Anggaran 2008-2019 2008 WDP 2009 WDP 2010 WDP 2011 WDP 2012 WDP 2013 WDP 2014 WDP 2015 TMP 2016 WTP 2017 WTP 2018 WTP 2019 WTP
Sumber:   IHPS  BPK-RI  Tahun  2012-2019  (bpk.go.id) diakses tanggal 01 Juli 2020
Peraihan  opini  LKPD  Kota  Jambi  pada  tahun anggaran 2016 mengalami perbaikan yaitu meraih opini WTP  dari  BPK  RI  dan  terus  bertahan  selama  4  tahun berturut-turut.  Dikutip  dari    (JambiIndependent.co.id, 2020)  Penetapan  opini  WTP  oleh  BPK  untuk  Pemkot Jambi  atas  LHP  LKPD  Pemerintah  Kota  Jambi merupakan  kali  keempat  selama  4  tahun  berturut-turut sejak 2016 lalu.
Salah  satu  langkah  yang  diambil  oleh  pemerintah daerah  agar  laporan  keuangan  yang  disampaikan dapat tepat  waktu  sehingga  Laporan  Keuangan  Pemerintah Daerah  Kota  Jambi  tetap  bertahan  pada  opini  WTP sebagai  cerminan  dari  laporan  keuangan  yang berkualitas  adalah  dengan  meningkatkan  kompetensi sumber daya manusia.  Kompetensi adalah kemampuan
yang  dimiliki  oleh  seseorang  /  individu  baik  dari pengetahuan, keterampilan dan perilaku untuk melakukan berbagai tugas dalam pekerjaan tertentu.
Faktor  lainnya  yang  diprediksi  mempengaruhi kualitas  laporan  keuangan  adalah  Sistem  Pengendalian Internal.  Sistem  Pengendalian  Internal  diperlukan  oleh semua entitas dalam pelaksanaan kegiatan operaisonalnya demi tercapainya tujuan yang diinginkan.
Pemerintah  berupaya  mewujudkan  pelayanan prima  kepada  masyarakat  yaitu  dengan  membangun teknologi  berupa  sistem  informasi  dalam  bidang keuangan  ataupun  akuntansi  yang  berkaitan  langsung dalam  pengelolaan  keuangan  daerah  yaitu  Sistem Informasi  Pengelolaan  Keuangan  Daerah  (SIPKD). Penerapan  Sistem  Informasi  Pengelolaan  Keuangan Daerah  (SIPKD)  sesuai  dengan  Peraturan  Pemerintah No.  58  Tahun  2005,  Permendagri  No.  13  Tahun  2006 serta Permendagri No. 59 Tahun 2007.
Penelitian  tentang  Kualitas  Laporan  Keuangan telah  banyak  dilakukan.  Beberapa  penelitian  terdahulu menujukkan  hasil  yang  bervariasi  dan  tidak  konsisten antara  penelitian  yang  satu  dengan  yang  lainnya. Dengan  melakukan  Studi  Pustaka  maka  peneliti berkesimpulan  belum  ada  penelitian  sebelumnya  yang sama  dengan  peneliti  ini.  Penelitian  yang  pernah dilakukan antara lain:
1. Penelitian  yang  dilakukan  oleh  (Gasperz,  2019) menguji  Pengaruh  Kompetensi  Sumber  Daya Manusia, Sistem Pengendalian Intern, dan
Pemanfaatan Teknologi Informasi terhadap Kualitas Laporan  Keuangan  (Studi  pada  Badan  Pusat Statistik Wilayah Maluku).
2. Penelitian  yang  di  lakukan  oleh  (Purnomo,  2017) tentang Pengaruh Komptensi Sumber Daya Manusia dan Penerapan Sistem Akuntansi  Keuangan Daerah terhadap Kualitas Laporan Keuangan Daerah. Hasil penelitian  menunjukkan  terdapat  pengaruh  yang signifikan  antara  Kompetensi  Sumber  Daya Manusia  dengan  Penerapan  Sistem  Akuntansi Keuangan  terhadap  Kualitas  Laporan  Keuangan pada unit wilayah di Kota Salatiga.
3. Penelitian  yang  dilakukan  oleh  (Mardinan  et  al., 2018)  tentang  pengaruh  Kompensi  Sumber  Daya Manusia, Gaya Kepemimpinan, Pemanfaatan Teknologi,  Pengendalian  Internal  terhadap  Kualitas Laporan Keuangan.

## 1.2. Rumusan Masalah
Berdasarkan  uraian  yang  terdapat  dari  latar belakang masalah dan identifikasi masalah diatas, maka yang  menjadi  rumusan  permasalahan  dalam  penelitian ini adalah sebagai berikut:
1. Apakah  Kompetensi  Sumber  Daya  Manusia berpengaruh terhadap kesuksesan penerapan Sistem Informasi Pengelolaan Keuangan Daerah?
2. Apakah  Sistem  Pengendalian  Internal  berpengaruh terhadap  kesuksesan  penerapan  Sistem  Informasi Pengelolaan Keuangan Daerah?
3. Apakah Kompetensi Sumber Daya Manusia, Sistem Pengendalian Internal berpengaruh terhadap kesuksesan penerapan Sistem Informasi Pengelolaan Keuangan Daerah?
4. Apakah  Kompetensi  Sumber  Daya  Manusia berpengaruh terhadap Kualitas laporan keuangan?
5. Apakah  Sistem  Pengendalian  Internal  berpengaruh terhadap Kualitas laporan keuangan?
6. Apakah  kesuksesan  penerapan  Sistem  Informasi Keuangan  Daerah  terhadap  kualitas  Laporan Keuangan?
7. Apakah Kompetensi Sumber Daya Manusia, Sistem Pengendalian Internal, kesuksesan penerapan Sistem  Informasi  Pengelolaan  Keuangan  Daerah terhadap Kualitas Laporan Keuangan?
8. Apakah  Kompetensi  Sumber  Daya  Manusia berpengaruh  Terhadap  Kualitas  Laporan  Keuangan melalui  kesuksesan  penerapan  Sistem  Informasi Pengelolaan Keuangan Daerah?
9. Apakah  Sistem  Pengendalian  Internal  berpengaruh Terhadap  Kualitas  Laporan  Keuangan  melalui kesuksesan penerapan Sistem Informasi Pengelolaan Keuangan Daerah?

## 2.   TINJAUAN  PUSTAKA  DAN  PERUMUSAN HIPOTESIS

## 2.1.  Stewardship Theory
Penelitian ini menggunakan Stewardship Theory karena teori  ini  dapat  menjelaskan  bahwa  masyarakat  dapat mempercayakan  pemerintah  sebagai  penatalayanan untuk mengelola organisasi demi keberhasilan organisasi.  Pemerintah  sebagai  lembaga  yang  dapat dipercaya  untuk  bertindak  sesuai  dengan  kepentingan publik dengan menjalankan tugas dan fungsinya secara tepat  dan  bertanggung  jawab  untuk  mengelola keuangan  daerah  dan  membuat  akuntabilitas  keuangan diamanatkan  kepadanya,  sehingga  pelayanan  publik dan  kesejahteraan  masyarakat  dapat  tercapai  secara maksimal dan merata.

## 2.2.  Goal Setting Theory
Goal  Setting  Theory atau  teori  penetapan  tujuan,  teori ini  merupakan  salah  satu  bentuk  teori  motivasi. Pencapaian  tujuan  (objektif)  yang  ditetapkan  dapat dilihat  sebagai  sasaran  /  tingkat  kinerja  yang  ingin dicapai  individu.  Dengan  menggunakan  pendekatan teori  penetapan  tujuan,  kualitas  laporan  keuangan diidentifikasi  sebagai  tujuan.  Sedangkan  variabel kompetensi sumber daya manusia, sistem pengendalian internal  dan  sistem  informasi  pengelolaan  keuangan daerah  sebagai  faktor  penentu.  Semakin  tinggi  faktor penentu,  semakin  tinggi  kemungkinan  untuk  mencapai tujuannya.

## 2.3.  Laporan Keuangan
Menurut  PP  No.71  Tahun  2010,  Laporan  Keuangan Pemerintah  diartikan  sebagai  laporan  yang  terstruktur mengenai  posisi  keuangan  serta  transaksi-transaksi yang  dilakukan  oleh  entitas  pelaporan.  Entitas
pelaporan  merupakan  sesuatu  unit  pemerintahan  yang terdiri  dari  satu  ataupun  sebagian  entitas  akuntansi ataupun  entitas  pelaporan  yang  berdasarkan  peraturan perundang- undangan harus melaporan pertanggungjawaban yang berupa laporan keuangan

## 2.4.  Kualitas Laporan Keuangan
Kualitas adalah kesesuaian dengan standar, yang diukur dengan  berbasis  kadar  ketidaksesuaian,  dan  dicapai melalui  hasil  pemeriksaan  (Mulyana,  2010)  Peraturan Pemerintah  (PP)  No.  71  Tahun  2010  tentang  Standar Akuntansi  Pemerintah  menggambarkan  karakteristik kualitatif  dari  laporan  keuangan  adalah  langkah- langkah  normatif  yang  perlu  diwujudkan  dalam informasi akuntansi sehingga dapat memenuhi tujuannya. Kriteria dan unsur-unsur pembentuk kualitas laporan keuangan disebutkan dalam Kerangka Konseptual  Akuntansi  Pemerintahan  (PP  No.71  Tahun 2010  Tentang  Standar  Akuntansi  Pemerintahan)  terdiri dari:  Relevant,  Realiability,  Dapat  dibandingkan  dan Dapat dipahami.

## 2.5.  Kompetensi Sumber Daya Manusia
Indikator yang digunakan dalam mengukur variabel ini yaitu  sesuai  dengan  Peraturan  Kepala  BKN  No.  7 Tahun  2013  tentang  Pedoman  Penyusunan  Standar Kompetensi Pegawai Negeri Sipil, indikator Kompetensi  Sumber  Daya  Manusia  (Pegawai)  adalah sebagai berikut:
1.  Pengetahuan, yaitu informasi yang dimiliki seseorang untuk melaksanakan tugasnya. Pengetahuan  biasanya  diperoleh  dari  berbagai pengalaman  yang  dimiliki  seseorang.  Pera  pegawai yang  dengan  pengetahuan  yang  tinggi  sangat membantu  mencapai  tujuan  dan  menentukan keberhasilan pelaksanaan tugas yang diberikan.
2.   Keterampilan,  yaitu  kecakapan  seseorang  untuk mampu  menggunakan  ide  dan  pengetahuannya dalam melakukan dan
menyelesaikan tanggungjawab  yang  diberikan  sehingga  dapat mencapai tujuan yang diharapkan.
3.   Sikap,  yaitu  respon  terhadap  tugas  yang  diberikan. Sikap  pegawai  yang  mendukung  keberhasilan pencapaian  tujuan  organisasi  adalah  bertanggung jawab  atas  segala  sesuatuyang  telah  diberikan dengan segala resikonya.

## 2.6.  Sistem Pengendalian Internal
Sistem  Pengendalian  Internal  adalah  proses  pada tindakan  dan  kegiatan  yang  dilakukan  secara  terus menerus dari tingkatan tertinggi hingga tingkatan dalam suatu  organisasi  untuk  memberikan  keyakinan  atas tercapainya  tujuan  melalui  kegiatan  yang  efektif  dan efisien,  keandalan  pelaporan  keuangan,  pengamanan aset negara, dan ketaatan terhadap peraturan perundang-undangan  Indikator  Sistem  Pengendalian Internal  menurut  (PP  No.  60  Tahun  2008.  Tentang Sistem Pengendalian Internal Pemerintah) yaitu:
1.   Lingkungan Pengendalian ( Control Environment ) 2.   Penilaian Risiko ( Risk Assessment )
3.   Kegiatan Pengendalian (Control Activities)
4.   Informasi  dan  Komunikasi  ( Information  and Communication )
5.   Pemantauan Pengendalian Internal 2.7.  Sistem Informasi Pengelolaan Keuangan Daerah (SIPKD)
Sistem  Informasi  Pengelolaan  Keuangan  Daerah (SIPKD)  merupakan  aplikasi  terpadu  yang  di  fasilitas oleh  Kementerian  Dalam  Negeri  yang  dipergunakan sebagai  sebagai  alat  bantu  pemerintah  daerah  untuk meningkatkan  efektivitas  implementasi  pada  berbagai regulasi  bidang  pengelolaan  keuangan  daerah  yang berdasarkan  pada  asas  ekonomis,  transparan,  efisien, efektif,  akuntabel  dan  auditable  (Bppkpd.id,  2019). Faktor-faktor  pendukung  kesuksesan  sistem  informasi (Delone & Mclean, 2003):
1.   Kualitas Sistem ( System Quality )
2.   Kualitas Informasi ( Information Quality )
3.   Kualitas Layanan ( Service Quality )
4.   Pemakaian ( Use )
5.   Kepuasan Pengguna ( User Satisfaction )
6.   Manfaat-Manfaat Bersih ( Net Benefits )

## 2.8.  Model Penelitian
Sumber: Data diolah peneliti

## Gambar 1. Model Penelitian

## 2.9.  Hipotesis Penelitian
Berdasarkan  uraian  tersebut,  maka  hipotesis  dalam penelitian ini adalah:
H 1 =  Kompetensi  Sumber  Daya  Manusia  berpengaruh positif  signifikan  terhadap  Kesuksesan  Penerapan Sistem Informasi Pengelolaan Keuangan Daerah.
H 2 =  Sistem  Pengendalian  Internal  berpengaruh  positif signifikan terhadap Kesuksesan Penerapan Sistem Informasi Pengelolaan Keuangan Daerah.
H 3 =  Kompetensi  Sumber  Daya  Manusia,  Sistem Pengendalian Internal berpengaruh positif signifikan terhadap Kesuksesan Penerapan Sistem Informasi Pengelolaan Keuangan Daerah.
H 4 =  Kompetensi  Sumber  Daya  Manusia  berpengaruh positif  signifikan  terhadap  Kualitas  Laporan Keuangan.
H 5 =  Sistem  Pengendalian  Internal  berpengaruh  positif signifikan terhadap Kualitas Laporan Keuangan.
H 6 =  Kesuksesan Penerapan Sistem Informasi Pengelolaan Keuangan Daerah berpengaruh positif  signifikan  terhadap  Kualitas  laporan keuangan.
H 7 =  Kompetensi  Sumber  Daya  Manusia,  Sistem Pengendalian  Internal  dan  Kesuksesan  Penerapan Sistem  Informasi  Pengelolaan  Keuangan  Daerah berpengaruh  positif  signifikan  terhadap  Kualitas Laporan Keuangan.
H 8 =  Kompetensi  Sumber  daya  Manusia  berpengaruh signifikan  terhadap  Kualitas  Laporan  Keuangan melalui  Kesuksesan  Penerapan  Sistem  Informasi Pengelolaan Keuangan Daerah.
H 9 =  Sistem Pengendalian Internal berpengaruh signifikan  terhadap  Kualitas  Laporan  Keuangan melalui  Kesuksesan  Penerapan  Sistem  Informasi Pengelolaan Keuangan Daerah.

## 3.   METODOLOGI PENELITIAN

## 3.1.  Populasi dan Sampel
Populasi  pada penelitian ini adalah Kepala/Pejabat  dan staf  bagian  keuangan  yang  bertanggung  jawab  dalam menyusun  laporan  keuangan  dan  mengoperasikan Sistem  Informasi  Pengelolaan  Keuangan  Daerah  serta Kepala/Pejabat  dan  Kepala/Pejabat  bagian  Umum  dan Kepegawaian yang bertanggung-jawab dalam pelaksanaan  Sistem  Pengendalian  Internal  pada Organisasi  Perangkat  Dearah  (OPD)  Kota  Jambi. Penelitian  ini  menggunakan  tekning  sampling  jenuh. Yang  mana semua anggota populasi digunakan sebagai sampel  penelitian.  Jumlah  sampel  pada  penelitian  ini yaitu 78 responden.

## 3.2.  Operasional Variabel Penelitian
Variabel  dalam  penelitian  ini  adalah  Kualitas  Laporan Keuangan  sebagai    variabel  dependen,  Kompetensi Sumber  Daya  Manusia  (X1),  Sistem  Pengendalian Internal  (X2)  sebagai  variabel  Independen,  Kualitas Laporan  Keuangan  (Y1)  dan  Sistem  Informasi Pengelolaan  Keuangan  Daerah  sebagai  variabel Intervening (Y2).

## 3.3.  Teknik Pengumpulan Data
Penelitian  ini  menggunakan  sumber  data  primer.  Data Primer  yang  dilakukan  dengan  menyebar  kuesioner. Kuesioner  diberikan  kepada  27  Organisasi  Perangkat Daerah (OPD) Kota Jambi.

## 3.4.   Metode Analisis
Penelitian  ini  menggunakan  motode  analasisi Jalur.  Analisis  jalur  merupakan  perluasan  dari  analisis regresi  linear  berganda,  atau  analisis  jalur  adalah penggunaan  analisis  regresi  untuk  menaksirkan hubungan kausalitas antar variabel ( model casual ) yang telah ditetapkan sebelumnya berdasarkan teori. Selanjutnya dilanjutkan dengan menggunakan uji sobel test. Uji sobel dilakukan dengan cara menguji kekuatan pengaruh  tidak  langsung  variabel  independen  (x)  ke
variabel  dependen  (y 2 )  melalui  variabel  mediator  atau intervening  (y 1 ).  Langkah  awal  untuk  menguji pengaruh  tidak  langsung  adalah  dengan  menghitung standard  error  dari  koefisien  tidak  langsung  ( indirect effect ) dan selanjutnya dihitung pula nilai t statistik dari koefisien  pengaruh  mediasi  tersebut  dengan  rumus sebagai berikut (Ghozali, 2016):
Sp2p3 = √𝒑𝟑 𝟐 𝑺𝒑𝟐 𝟐 +  𝒑𝟐 𝟐 𝑺𝒑𝟑 𝟐 +  𝑺𝒑𝟐 𝟐 𝑺𝒑𝟑 𝟐
Untuk menguji signifikasi pengaruh tidak langsung, maka perlu  menghitung nilai t  dari koefisien ab dengan rumus sebagai berikut:
t = 𝒑𝟐𝒑𝟑 𝑺𝒑𝟐𝒑𝟑 dimana:
p2 =  Koefisien  regresi  pada  kolom  unstandardized coefficients untuk pengaruh variabel independen terhadap variabel intervening
p3  =  Koefisien  regresi  pada  kolom  unstandardized coefficients untuk pengaruh variabel intervening terhadap variabel dependen
Sp2 =  Standard  error  pada  kolom unstandardized untuk  pengaruh  variabel    independen  terhadap variabel intervening
Sp3 = Standard error pada kolom unstandardized untuk pengaruh variabel  intervening terhadap variabel dependen
t      = Nilai statistik dari koefisien pengaruh mediasi

## 4.  HASIL DAN PEMBAHASAN

## 4.1.   Deskripsi Data Penelitian
Penelitian  ini  menggunakan  data  primer  yang  berasal dari  kuesioner.  didistribusikan  kepada  27  Organisasi Perangkat  Daerah (OPD)  Pemerintah  Kota  Jambi  yang merupakan  sampel  penelitian.  Setiap  OPD  dipilih  tiga orang  responden  untuk  mengisi  kuesioner  penelitian. Pendistribusian kuesioner dalam penelitian ini dilakukan dengan cara diantar langsung oleh peneliti ke setiap OPD yang menjadi sampel penelitian. Kuesioner diberikan  kepada  Kepala  /  Pejabat  Bagian  Keuangan, Bendahara/  Pejabat  Pengelolaan  Keuangan  (PPK) selaku  unit  yang  memiliki  fungsi  dalam  penyusunan laporan keuangan Pemerintah Daerah. Proses pendistribusian  hingga  pengumpulan  data  dilakukan selama enam minggu dalam 30 hari kerja yaitu dimulai pada  tanggal  16  Desember  2020  hingga  31  Januari 2021.

## 4.2.   Uji Asumsi Klasik
4.2.1.  Uji Multikonieritas
Uji  multikolonieritas  bertujuan  untuk  menguji apakah  model  regresi  ditemukan  adanya  korelasi  antar variable  bebas.  Nilai  yang  dipakai  untuk  menujukkan tidak adanya muktikolonieritas adalah nilai Tolerance > 0,10 atau sama denga nilai VIF < 10,00.

## Tabel 2. Hasil Uji Multikonieritas
Model Collinearity Tolerance VIF (Constant) Kompetensi SDM (X1) .640 1.562 SPI (X2) .732 1.365 K.P SIPKD (Y1) .647 1.544
Sumber  : Output SPSS 25 (2021)
Tabel  2  di  atas  menunjukkan  hasil  uji multikolonieritas  diperoleh  nilai  tolerance  variable Kompetensi  SDM,  Sistem  Pengendalian  Internal  dan Kesuksesan  Penerapn  SIPKD  masing-masing  sebesar 0,640,  0,732,  0,647  setara  nilai  VIF  sebesar  1,562, 1,365,  1,544.  Dimana  nilai  tolerance  pada  variable tersebut  >  0,10  dan  nilai  VIF  <  10,00.  Dengan demikian dapat disimpulan bahwa tidak terdapat gejala multikolonieritas pada penelitian ini .
4.2.2.  Uji Heteroskedatisitas
Uji  Heteroskedatisitas  digunakan  menguji  apakah dalam  model  regresi  penelitian  adanya  ketidaksamaan variance  dari  residual  antar  satu  pengamatan  ke pengamatan yang lainnya.

## Sumber: Output SPSS 25 (2021)

## Gambar 2. Hasil Uji Heteroskedatisitas
Gambar 2 di atas menunjukkan data berada diatas atau dibawah dari 0 dan data lebih cenderung menyebar dan  tidak  membentuk  pola  -  pola  tertentu  maka  dapat disimpulkan pada peneltian ini tidak terjadi heteroskedasititas pada penelitian ini.
4.2.3.  Uji Normalitas
Uji  normalitas  bertujuan  untuk  menguji  apakah dalam  model  regresi,  variable  penggangu  atau  residual terdapat distribusi normal (Ghozali, 2016).

## Sumber: Output SPSS 25 (2021)

## Gambar 3. Hasil Uji Normalitas
Gambar  3  di  atas  diketahui    data  menyebar disekitar  garis  diagonal  dan  mengikuti  arah  garis diagonal  atau  grafik  histogramnya  menunjukkan  pola distribusi  normal,  maka  dapat  disimpulkan  data memenuhi asumsi normalitas.

## 4.3.  Statistik Deskriptif
Statistik  deskriptif  yang  akan  dijelaskan  dalam penelitian  ini  terdiri  atas  jumlah  sampel,  nilai minimum,  nilai  maksimum,  nilai  rata-rata  (mean),  dan standar  deviasi  dari  variabel-variabel  penelitian.  Hasil pengolahan data analisis statistik deskriptif dapat dilihat pada tabel berikut ini:
Tabel 3. Statistik Deskriptif
N Min Max Mean Std. Deviation Kompetensi SDM (X1) 78 31 45 38.37 4.109 SPI (X2) 78 57 80 67.32 5.731 K.P SIPKD (Y1) 78 61 90 77.62 5.953 Kualitas Laporan Keuangan (Y2) 78 39 60 52.67 5.261 Valid N (listwise) 78
Sumber  : Output SPSS 25 (2021)
Tabel  3    di  atas  menunjukkan  bahwa  data penelitian (N) berjumlah 78 data. Variabel Kompetensi Sumber  Daya  Manusia  (SDM)  dengan  skor  terkecil (Minimum)  sebesar  31  dan  skor  tertinggi  (Maximum) sebesar  45.  Sehingga  rata-rata  (Mean)  jumlah  skor jawaban  Kompetensi  SDM  adalah  38,37.  Standar deviasi 4,109 < dari 38,37 (mean) yang mengindikasikan hasil yang cukup baik.
Variabel  Sistem  Pengendalian  Internal  (SPI) dengan  data  penelitian  (N)  berjumlah  78  data.  Skor terkecil  (Minimum)  sebesar  57  dan  skor  tertinggi (Maximum)  sebesar  80.  Sehingga  rata-rata  (Mean) jumlah  skor  jawaban  Sistem  Pengendalian  Internal (SPI) adalah 67,32. Standar deviasi 5,5731 < dari 67,32 (mean) yang mengindikasikan hasil yang cukup baik.
Variabel  Kesuksesan  Penerapan  Sistem  Informasi Pengenlolaan  Keuangan  Dearah  (SIPKD)  dengan  data
penelitian  (N)  berjumlah  78  data.  Skor  terkecil (Minimum)  sebesar  61  dan  skor  tertinggi  (Maximum) sebesar 90. Sehingga rata-rata (Mean) diperoleh sebesar adalah 77,62. Standar deviasi 5,953 < dari 77,62 (mean) yang mengindikasikan hasil yang cukup baik.
Variabel  Kualitas Laporan Keuangan dengan data penelitian  (N)  berjumlah  78  data.  Skor  terkecil (Minimum)  sebesar  39  dan  skor  tertinggi  (Maximum) sebesar  60.  Sehingga  rata-rata  (Mean)  jumlah  skor jawaban  variable  kualitas  laporan  keuangan  adalah 52,67. Standar deviasi  5,261 < dari  52,67 (mean) yang mengindikasikan hasil yang cukup baik.

## 4.4.  Analisis Jalur

## 4.4.1.  Sub-Struktur 1
Tabel 4. Hasil Analisis Jalur Sub-Struktur 1 Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients Beta t Sig. B Std. Error (Contant) 35.918 6.965 5.157 .000 Kompete nsi SDM (X1) .631 .152 .436 4.161 .000 SPI (X2) .260 .109 .250 2.390 .019 a. Dependent Variable: K.P SIPKD (Y2) Sumber: Output SPSS 25 (2021) Berdasarkan hasil output SPSS 25 pada persamaan sub struktur 1 adalah:
1. Koefisien  Kompetensi  SDM  (x 1 )  adalah  0,631  dan signifikan  pada  0,000  yang  berarti  Koefisien Kompetensi  SDM  (x 1 )  mempengaruhi  Kesuksesan Penerapan SIPKD (y 1 ). 2. Koefisien Sistem Pengendalian Internal (x 2 ) adalah
0,260  dan  signifikan  pada  0,019  yang  berarti Koefisien  Sistem  Pengendalian  Internal  (x 2 ) mempengaruhi Kesuksesan Penerapan SIPKD (y 1 ).

## 4.4.2.   Sub-Struktur 2

## Tabel 5. Hasil Analisis Jalur Sub Struktur 2
Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients Beta t Sig. B Std. Error (Contant) 26.4 07 7.621 3.465 .001 Kompetensi SDM (X1) .377 .158 .295 2.385 .020 SPI (X2) -.228 .106 -.248 -2.149 .035 K.P SIPKD (Y1) .349 .109 .395 3..219 .002
a. Dependent Variable: Kualitas Laporan Keuangan (Y2) Sumber: Output SPSS 25 (2021)
Berdasarkan hasil output SPSS 25 pada persamaan sub struktur 2 adalah:
1. Koefisien  Kompetensi  SDM  (x 1 )  adalah  0,377  dan signifikan  pada  0,020  yang  berarti  Koefisien Kompetensi  SDM  (x 1 )  mempengaruhi  Kualitas Laporan Keuangan (y 2 ). 2. Koefisien Sistem Pengendalian Internal (x 2 ) adalah -0,228  dan  signifikan  pada  0,035  yang  berarti
Koefisien  Sistem  Pengendalian  Internal  (x 2 ) mempengaruhi Kualitas Laporan Keuangan (y 2 ). 3. Koefisien  Kesuksesan  Penerapan  SIPKD  (y 1 ) adalah 0,349 dan signifikan pada 0,002 yang berarti Kesuksesan Penerapan SIPKD (y 1 )  mempengaruhi Kualitas Laporan Keuangan (y 2 ).

## 4.5. Sobel Test
Besarnya pengaruh tidak langsung dalam penelitian  ini  dihitung  menggunakan  Uji  Sobel  Test sebagai berikut:
1. Pengaruh  Kompetensi  SDM  ( 𝑥 1 ) ke  Kesuksesan Penerapan  SIPKD  ( 𝑦 1 ) ke  Kualitas  Laporan Keuangan  ( 𝑦 2 )  yaitu  sebesar  (p 2 x  p 3 )  = 0,631  x 0,349  =  0,2202. Signifikan  atau  tidak  dapat dilakukan dengan uji sobel  test dengan menghitung standart  error dari  koefisien indirect  effect (Sp2p3).
Sp2p3   = √𝒑𝟑 𝟐 𝑺𝒑𝟐 𝟐 +  𝒑𝟐 𝟐 𝑺𝒑𝟑 𝟐 +   𝑺𝒑𝟐 𝟐 𝑺𝒑𝟑 𝟐
Sp2p3   = √(0,349 2 x 0,152 2 ) + (0,631 2 x 0,109 2 ) = + √0,152 2 x 0,109 2
Sp2p3   = √(0,0028) + (0,0047) + ( 0,0003) Sp2p3 = √0,0078 = 0,0883
Berdasarkan hasil Sp2p3 ini dapat menghitung nilai t  statistik  pengaruh  mediasi  dengan  rumus  sebagai berikut:
t = 𝑝2𝑝3 𝑆𝑝2𝑝3 = 0,2202
0,0883 = 2,4938
Nilai  t  hitung  =  2,4938  lebih  besar  dari  t  table dengan tingkat signifikansi 0,05 yaitu sebesar 1,991. Maka  dapat  disimpulkan  bahwa  koefisien  mediasi 0,2202  signifikan  yang  berarti  terdapat  pengaruh kompetensi  sumber  daya  manusia  terhadap  kualitas laporan  keuangan  melalui  kesuksesan  penerapan SIPKD.
2. Pengaruh  Sistem  Pengendalian  Internal  ( 𝑥 2 ) ke Kesuksesan  Penerapan  SIPKD  ( 𝑦 1 ) ke  Kualitas Laporan  Keuangan  ( 𝑦 2 )  yaitu  sebesar  (p 2 x  p 3 )  = 0,260 x 0,349 = 0,0907. Signifikan atau tidak dapat dilakukan dengan uji sobel  test dengan menghitung standart  error dari  koefisien indirect  effect (Sp2p3).
Sp2p3    = √𝒑𝟑 𝟐 𝑺𝒑𝟐 𝟐 +   𝒑𝟐 𝟐 𝑺𝒑𝟑 𝟐 +   𝑺𝒑𝟐 𝟐 𝑺𝒑𝟑 𝟐
Sp2p3   = √(0,349 2 x 0,109 2 ) + (0,260 2 x 0,109 2 )
= + √0,109 2 x 0,109 2
Sp2p3   = √(0,0014) + (0,0008) + ( 0,0001) Sp2p3 = √0,0023 = 0,0480
Berdasarkan hasil Sp2p3 ini dapat menghitung nilai t  statistik  pengaruh  mediasi  dengan  rumus  sebagai berikut:
t = 𝑝2𝑝3 𝑆𝑝2𝑝3 = 0,0907 0,0480 = 1,8896
Nilai  t  hitung  =  1,8896  lebih  besar  dari  t  table dengan tingkat signifikansi 0,05 yaitu sebesar 1,991. Maka  dapat  disimpulkan  bahwa  koefisien  mediasi 0,0907  signifikan  yang  berarti  terdapat  pengaruh
sistem  pengendalian  internal  terhadap  kualitas laporan  keuangan  melalui  kesuksesan  penerapan SIPKD.

## 4.6. Uji Hipotesis
4.6.1. Uji Statistik t
a.   Sub-Struktur 1
Berdasarkan  tabel  4  di  atas  diperoleh  hasil pengujian sebagai berikut:
1. Variabel  Kompetensi  SDM  (x 1 )  memiliki  nilai  Sig. untuk pengaruh x 1 terhadap y 1 adalah sebesar 0,000 <  0,05  dan  nilai  t  hitung  4,161  >  t  table  1,992 sehingga menolak Ho dan menerima H1. Ini berarti terdapat  pengaruh  variabel  Kompetensi  SDM  (x 1 ) terhadap  Kesuksesan  Penerapan  Sistem  Informasi Pengelolaan Keuangan Dearah (y 1 ).
2. Variabel Sistem Pengendalian Internal (x 2 ) memiliki nilai  Sig.  untuk  pengaruh  x 2 terhadap  y 1 adalah sebesar  0,019  <  0,05  dan  nilai  t  hitung  2,390  >  t table  1,992  sehingga  menerima  Ho  dan  menolak H1.  Ini  berarti  terdapat  pengaruh  variabel  Sistem Pengendalian  Internal  (x 2 )  terhadap  Kesuksesan Penerapan Sistem Informasi  Pengelolaan Keuangan Dearah (y 1 ).
b.   Sub-Struktur 2
Berdasarkan  tabel  5  di  atas  diperoleh  hasil pengujian sebagai berikut:
1. Variabel  x 1 memiliki  nilai  Sig.  untuk  pengaruh Kompetensi  SDM  (x 1 )  terhadap  Kualitas  Laporan Keuangan (y 2 ) adalah sebesar 0,020 < 0,05 dan nilai t hitung 2,385 > t table 1,992 sehingga menolak Ho dan  menerima  H1.  Ini  berarti  terdapat  pengaruh variabel  Kompetensi  SDM  (x 1 )  terhadap  Kualitas Laporan Keuangan (y 2 ).
2. Variabel Sistem Pengendalian Internal (x 2 ) memiliki nilai  Sig.  untuk  pengaruh  Sistem  Pengendalian Internal  terhadap  Kualitas  Laporan  Keuangan  (y 2 ) adalah sebesar 0,035 < 0,05 dan nilai t hitung -2.149 <  t table 1,992 sehingga menolak Ho dan menerima H1.  Ini  berarti  tidak  terdapat  pengaruh  variabel Sistem Pengendalian Internal (x 2 ) terhadap Kualitas Laporan Keuangan (y 2 ).
3. Variabel  y 1 memiliki  nilai  Sig.  untuk  pengaruh
Kesuksesan Penerapan Sistem Informasi Pengelolaan  Keuangan  Daerah  (y 1 )  terhadap Kualitas  Laporan  Keuangan  (y 2 )  adalah  sebesar 0,002 < 0,05 dan nilai t hitung 3,219 > t table 1,992 sehingga menolak Ho dan menerima H1. Ini berarti terdapat  pengaruh  variabel  Kesuksesan  Penerapan Sistem  Informasi  Pengelolaan  Keuangan  Daerah (y 1 ) terhadap Kualitas Laporan Keuangan (y 2 ).
4.6.2. Uji Statistik F a.   Sub-Struktur 1
Tabel 6. Hasil Uji Statistik F Sub Struktur 1
𝐀𝐧𝐨𝐯𝐚 𝐚 Model Sum Of Squares df Mean Square F Sig. Regression 961.829 2 480.915 20.417 .000 Residual 1766.632 75 23.555 Total 2728.462 77

## Sumber: Output SPSS 25 (2021)
Berdasarkan  tabel  6  di  atas  diketahui  nilai signifikan  untuk  pengaruh  Kompetensi  Sumber  Daya Manusia  (x 1 )  dan  Sistem  Pengendalian  Internal  (x 2 ) secara simultan terhadap Kesuksesan Penerapan SIPKD (y 1 )  adalah  sebesar  0,000  <  0,05  dan  nilai  F  hitung 20,417  >  F  table  3,117  sehingga  dapat  disimpulkan bahwa  terdapat  pengaruh    Sumber  Daya  Manusia  (x 1 ) dan Sistem Pengendalian Internal  (x 2 )  secara simultan terhadap Kesuksesan Penerapan SIPKD (y 1 ).
b.   Sub-Struktur 2
Berdasarkan table tersebut diketahui nilai signifikan  untuk  pengaruh  Kompetensi  Sumber  Daya Manusia  (x 1 ),  Sistem  Pengendalian  Internal  (x 2 )  dan Kesuksesan  Penerapan  SIPKD  (y 1 )  secara  simultan terhadap  Kualitas  Laporan  Keuangan  (y 2 )  adalah sebesar 0,000 < 0,05 dan nilai F hitung 9,462 > F table 2,727  sehingga  dapat  disimpulkan  bahwa  terdapat pengaruh    Sumber  Daya  Manusia  (x 1 ),  Sistem Pengendalian  Internal  (x 2 )   dan  Kesuksesan  Penerapan SIPKD  (y 1 )  secara  simultan  berpengaruh  terhadap Kualitas Laporan Keuangan (y 2 ).

## 4.7.  Pembahasan
4.7.1.  Pengaruh  Kompetensi  Sumber  Daya  Manusia terhadap terhadap Kesuksesan Penerapan SIPKD
Hasil  pengujian  dari  output  SPSS  di  atas mengenai pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia terhadap  Kesuksesan  Penerapan  Sistem  Informasi Keuangan Daerah diperoleh uji hipotesis secara parsial yang  menunjukkan  bahwa  nilai  Sig.  untuk  pengaruh Kompetensi  Sumber  Daya  Manusia  (x1)  terhadap Kesuksesan  Penerapan  Sistem  Informasi  Keuangan Daerah (y1) adalah sebesar 0,000 < 0,05 dan diperolah nilai  t  hitung  =  4,161  lebih  besar  dari  t  table  =  1,992 sehingga menolak Ho dan menerima H1. Hal ini berarti terdapat  pengaruh  variabel  Kompetensi  SDM  (x1) secara langsung terhadap Kesuksesan Penerapan Sistem Informasi Pengelolaan Keuangan Dearah (y1).
Faktor  keberhasilan  agar  suatu  Sistem  informasi Pengelolaan  Keuangan  Daerah  dapat  memberikan pengaruh  yang  positif  terhadap  kualitas  laporan keuangan  yaitu  sumber  daya  manusia  menjadi pengguna  utama  dalam  penerapan  sistem  tersebut. Tingkat  kompetensi  dan  partisipasi  sumber  daya manusia  dalam  hal  ini  ASN  pengelola  keuangan  yang menjalankan  sistem  tersebut  sangat  mendukung  guna
mewujudkan  keberhasilan  penerapan  Sistem  Informasi Pengelolaan  Keuangan  Daerah.  Pengelola  keuangan OPD  termasuk  bendahara  memiliki  peranan  yang sangat  penting  dan  strategis  dalam  pengelolaan keuangan  OPD,  sehingga  dipandang  sangat  penting untuk  melakukan  peningkatan  kemampuan  dalam administrasi  pengelolaan  keuangan  OPD  khususnya pengelolaan keuangan dengan mempergunakan SIPKD.
Penelitian ini sejalan dengan penelitian yang telah di  lakukan  oleh  (Sari  et  al.,  2016)  yang  meneliti determinan  penggunaan  Sistem  Informasi  Pengelolaan Keuangan Daerah (SIPKD). Penelitiannya menyimpulkan bahwa faktor yang menentukan kesuksesan  SIPKD  adalah  kompetensi  sumber  daya manusia.  Serta  Penelitian  yang  dilakukan  oleh (Nirwana  &  Haliah,  2018)  menyatakan  bahwa Kompetensi  Sumber  Daya  Manusia  berpengaruh terhadap  Sistem  Informasi  Pengelolaan  Keuangan Daerah pada Pemerintah Provinsi Bali.
4.7.2.  Pengaruh Sistem Pengendalian Internal terhadap terhadap Kesuksesan Penerapan SIPKD
Hasil  pengujian  dari  output  SPSS  di  atas mengenai  pengaruh  sistem  pengendalian  internal terhadap  kesuksesan  penerapan  sistem  informasi keuangan  daerah  diperoleh  uji  hipotesis  secara  parsial yang  menunjukkan  bahwa  nilai  Sig.  untuk  pengaruh sistem  pengendalian  internal  (x2)  terhadap  kesuksesan penerapan  sistem  informasi  keuangan  daerah  (y1) adalah  sebesar  0,019  <  sig.  0,05  dan  diperolah  nilai  t hitung = 2,390 > t  table = 1,992 sehingga Ho diterima dan  menolak  H1.  Hal  ini  berarti  terdapat  pengaruh variabel  sistem  pengendalian  internal  (x2)  terhadap Kesuksesan  Penerapan  Sistem  Informasi  Pengelolaan Keuangan Daerah (y1).
Pengendalian internal  pada suatu  organisasi  dapat menjaga  informasi  dan  menjaga  kerahasiaan  sistem informasi  dengan  Integritas,  menjamin  ketersediaan data  dan  sumber  daya  untuk  menguasai  kepatuhan aplikasi  sesuai  dengan keamanan dan privasi  data  (Oz, 2009).  Mekanisme  pengendalian  internal  harus  secara dibangun  ke  dalam  sistem  informasi  baik  itu pemerintahan maupun sistem informasi milik peruasahaan  (Ming  Hsien  et  al.,  2013).  Sistem pengendalian internal yang berjalan dengan baik sangat relevan  bagi  organisasi  karena  pada  organisasi  sangat rentan  terhadap  kecurangan  dan  berkaitan  erat  dengan sistem informasi yang digunakan. Sistem Pengendalian Interna akan menjadi kontrol  keamanan yang memadai yang  diharapkan  akan  diharapkan  dapat  meningkatkan keberhasian  penerapan  Sistem  Informasi  Pengelolaan Keuangan  Daerah  dan  meningkatkan  keamanan  sistem informasi untuk keberhasilan organisasi.
Hasil penelitian ini sejalan dengan penelitian yang dilakukan  oleh  (Astria  et  al.,  2017)  yang  menyatakan bahwa  Sistem  Pengendalian  Internal  berpengaruh terhadap  Kualitas  Sistem  Informasi  Akuntansi  pada Bank  Syariah  Kota  Bandung.  Semakin  baik  penerapan pengendalian  internal  sehingga  akan  berdampak  pada
sistem  informasi  akuntansi  yang  digunakan.  Namun jika  semakin  buruk  pengendalian  internal  berdampak pada penurunan kualitas sebuah sistem informasi. Serta penelitian  yang  dilakukan  oleh  (Rachmawati,  2018) yang  menyatakan  bahwa  sistem  pengendalian  internal berpengaruh  terhadap  sistem  informasi  pengelolaan keuangan  daerah  (SIPKD).  Penelitiannya  menyatakan sistem pengedalian internal akan mendukung terciptanya  penerapan  sistem  yang  berkualitas  ataupun kesuksesan  sistem  informasi  sehingga  diharapkan semakin  meningkatkan  kepercayaan  publik  terhadap pengelolaan  keuangan  dan  aset  pada  Pemerintah Daerah Garut.
4.7.3.  Pengaruh  Kompetensi  Sumber  Daya  Manusia dan  Sistem  Pengendalian  Internal  terhadap Kualitas Laporan Keuangan
Hasil  pengujian  dari  output  SPSS  di  atas mengenai pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia dan  Sistem  Pengendalian  Internal  tidak  berpengaruh terhadap  Kesuksesan  Penerapan  Sistem  Informasi Keuangan  Daerah  diperoleh  uji  hipotesis  secara simultan  yang  menunjukkan  bahwa  nilai  siginifikan 0,000  lebih  kecil  dari  0,05  dan  nilai  f  hitung  20,147 lebih  besar  dari  f  table  3,117  sehingga  dapat disimpulkan  bahwa  terdapat  pengaruh  Sumber  Daya Manusia  (x1)  dan  Sistem  Pengendalian  Internal  (x2) secara simultan terhadap Kesuksesan Penerapan SIPKD (y1).
Kompetensi SDM pada penelitian ini menggunakan  indikator  Pengetahuan,  Keterampilan dan  Sikap.  Program  pendidikan  dan  pelatihan  yang sudah  diikuti  para  pegawai  menjadi    solusi  dalam rangka  peningkatan  kompetensi  SDM  sehingga  akan menambah kepercayaan diri SDM dalam menggunakan SIPKD untuk menyelesaikan tugas terkait pengoperasionalan  sistem  informasi  sehingga  akan meningkatkan kesuksesan dari penerapan SIPKD. Serta didukung  oleh  Sistem  Pengendalian  Internal  dalam Pemerintah yang merupakan suatu proses intergral yang dilakukan  secara  berulang-ulang  oleh  OPD  untuk memberi  keyakinan  tujuan  organisasi  dapat  dicapai. Satu  satu  tujuan  tersebut  adalah  dengan  mensukseskan sistem  yang  sudah  diterapkan  dalam  pengelolaan keuangan yaitu SIPKD.
4.7.4.  Pengaruh  Kompetensi  Sumber  Daya  Manusia dan  Sistem  Pengendalian  Internal  terhadap Kualitas Laporan Keuangan
Hasil  pengujian  dari  output  SPSS  di  atas mengenai pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia terhadap  Kualitas  Laporan  Keuangan  diperoleh  uji hipotesis secara parsial yang menunjukkan bahwa nilai Sig.  untuk  pengaruh  Kompetensi  Sumber  Daya Manusia (x 1 ) terhadap Kualitas Laporan Keuangan (y 2 ) adalah  sebesar  0,020  <  sig.  0,05  dan  diperolah  nilai  t hitung = 2,385 lebih besar dari t table = 1,992 sehingga Ho  diterima  dan  menolak  H 1 .  Hal  ini  berarti  terdapat pengaruh  Kompetensi  Sumber  Daya  Manusia  (x 1 )
secara  langsung  terhadap  Kualitas  Laporan  Keuangan (y 1 ).
Hasil  penelitian  ini  sesuai  dengan  teori  yang digunakan  yaitu Stewardship  Theory .  Teori  ini mempunyai  dasar  psikologi  dan  sosiologi  yang dirancang di mana para eksekutif sebagai penatalayanan  ( steward )  termotivasi  untuk  bertindak sesuai  keinginan  principal.  Implikasi  teori  stewardship theory  terhadap  penelitian  ini  yaitu  dapat  menjelaskan eksistensi  pemerintah  daerah  sebagai  penatalayanan ( steward )    dengan  kompetensi  SDM  yang  dimiliki dapat dipercaya masyarakat (principal) untuk mengelola  dan  menghasilkan  laporan  keuangan  yang baik,  berkualitas,  penyajian  yang  jujur  dan  sesuai dengan standard yang berlaku sehingga tujuan ekonomi terpenuhi serta kesejahteraan masyarakat dapat tercapai secara maksimal.
Hasil penelitian ini sejalan dengan penelitian yang dilakukan  oleh  (Djafar,  2019)  yang  menyatakan Kompetensi Sumber Daya Manusia berpengaruh positif tentang Kualitas Laporan Keuangan Pemerintah Daerah Kabupaten Soppenng. Laporan keuangan adalah produk yang  diproduksi  oleh  bidang  atau  disiplin  akuntansi, oleh  karena  itu  sumber  daya  manusia  yang  ada kompeten  dalam  hal  ini  memiliki  ketrampilan  / keahlian,  dan  pengetahuan  di  bidang  akuntansi sehingga  akan  berimplikasi  menghasilkan  laporan keuangan  yang  berkualitas.  Serta  didukung  juga penelitian    yang  di  lakukan  oleh  (Marina  et  al.,  2018) yang  menyatakan  variabel  kompetensi  sumber  daya manusia berpengauh terhadap kualitas laporan keuangan Pemerintah Daerah Kabupaten Tana Toraja.
4.7.5.  Pengaruh Sistem Pengendalian Internal terhadap Kualitas Laporan  Keuangan
Hasil  pengujian  dari  output  SPSS  di  atas mengenai  pengaruh  Sistem  Pengendalian  Internal terhadap  Kualitas  Laporan  Keuangan  diperoleh  uji hipotesis secara parsial yang menunjukkan bahwa nilai Sig.  untuk  pengaruh  sistem  pengendalian  internal  (x2) terhadap  kesuksesan  penerapan  sistem  informasi keuangan daerah (y2) adalah sebesar 0,0,35 < sig. 0,05. Hal  ini  berarti  terdapat  pengaruh  variabel  sistem pengendalian  internal  (x2)  terhadap  kualitas  laporan keuangan  (y2).  Dan  diperolah  nilai  t  hitung  =  -2,149 lebih  kecil  dari  t  table  =  1,992  sehingga  Ho  diterima dan menolak H1.
Hasil penelitian ini menujukkan Sistem Pengendalian  Internal  berpengaruh  negative  terhadap kualitas  laporan  keuangan  yang  berarti  setiap peningkatan  sistem  pengendalian  internal  sebesar  satu satuan  maka  akan  menurunkan  kualitas  laporan keuangan  sebesar  satu  satuannya.  Hal  ini  dikarenakan Sistem  Pengendalian  Internal  pada  Pemerintah  Kota Jambi  yang  telah  dijalankan  sudah  baik  namun  dalam penerapannya  kurang  efektif  dan  efisien  sehingga berpengaruh  terhadap  kurangnnya  kualitas  laporan keuangan pemerintah.
4.7.6.  Pengaruh Kesuksesan Penerapan Sistem Informasi Pengelolaan Keuangan Daerah terhadap Kualitas Laporan Keuangan
Hasil  pengujian  dari  output  SPSS  di  atas mengenai  Kesuksesan  Penerapan  Sistem  Informasi Keuangan  Daerah  terhadap  kualitas  laporan  keuangan diperoleh uji hipotesis secara parsial yang menunjukkan bahwa  nilai  signifikan  Kesuksesan  Penerapan  Sistem Informasi  Pengelolaan  Keuangan  Daerah  (y 1 )  terhadap Kualitas Laporan Keuangan (y 2 ) adalah sebesar 0,002 < sig. 0,05 dan diperolah nilai t hitung = 3,219 lebih besar dari t table = 1,992 sehingga Ho diterima dan menolak H 1 .  Hal  ini  berarti  terdapat  pengaruh  Kesuksesan Penerapan  Sistem  Informasi  Pengelolaan  Keuangan Daerah (y 1 ) secara langsung terhadap Kualitas Laporan Keuangan (y 2 ).
Pengaruh Kesuksesan Penerapan Sistem Informasi Pengelolaan  Keuangan  Daerah  (SIPKD)  terhadap Kualitas  Laporan  Keuangan  sesuai  dengan  tujuan SIPKD  yaitu  agar  laporan  keuangan  tersusun  rapi  dan tepat waktu. Pemerintah daerah harus mengelola APBD dengan  baik  dimana  volume-volume  transaksinya  dari tahun ke tahun menunjukkan peningkatan dan semakin kompleks.  Sistem  Informasi  Pengelolaan  Keuangan Daerah  akan  meningkatkan  pemrosesan  transaksi  dan data  lainnya,  keakurasian  dalam  perhitungan,  serta penyiapan laporan dan output lainnya lebih tepat waktu.
Hasil penelitian ini sejalan dengan penelitian yang dilakukan  (Kurniawan  et  al.,  2020)  yang  menyatakan variable  kesuksesan  penerapan  Sistem  Informasi Pengelolaan  Keuangan  Daerah  (SIPKD)  berpengaruh terhadap  kualitas  laporan  keuangan  pada  Pemerintah Daerah di Jawa Barat dan Provinsi Banten.
4.7.7.  Pengaruh  Kompetensi  Sumber  Daya  Manusia, Sistem  Pengendalian  Internal  dan  Kesuksesan Penerapan  SIPKD  terhadap  Kualitas  Laporan Keuangan
Hasil  pengujian  dari  output  SPSS  mengenai pengaruh  Kompetensi  Sumber  Daya  Manusia,  Sistem Pengendalian  Internal  dan  Kesuksesan  Penerapan SIPKD  secara  simultan  terhadap  Kualitas  Laporan Keuangan  diperoleh  uji  hipotesis  uji  f  yang menunjukkan  bahwa  nilai  siginifikan  0,000  lebih  kecil dari 0,05 dan nilai f hitung 9,462 lebih besar dari f table 2,272  sehingga  dapat  disimpulkan  bahwa  terdapat pengaruh    Sumber  Daya  Manusia  (x 1 )  dan  Sistem Pengendalian  Internal  (x 2 )    Kesuksesan  Penerapan SIPKD (y 1 ) secara simultan terhadap Kualitas Laporan Keuangan (y 2 ).
Pemerintah  Daerah  Kota  Jambi  memiliki  SDM yang  kompeten  dengan  adanya  Pengendalian  Internal sebagai pengawasan dan pengontrol terhadap organisasi dan  kegiatan  sehingga  dapat  mendeteksi  terjadinya penyimpangan sejak sedini mungkin dan meminimalisir tindakan yang dapat merugikan negara. Dan  dibarengi dengan  penerapan  suatu  sistem  yang  baik  seperti SIPKD sebagai alat bantu dalam pengelolaan keuangan menjadi  tepat  waktu  dan  akurat  sehingga  akan  dapat
meningkatkan kualitas laporan keuangan yang dihasilkan.
Hasil  penelitian  ini  sejalan  dengan  penelitian (Hadi,  2017)  yang  menyatakan  Kompetensi  Sumber Daya  Manusia,  penerapan  teknologi  Informasi,  dan Sistem  Pengendalian  Internal  secara  Bersama-sama berpengaruh  terhadap  Kualitas  Laporan  Keuangan. Serta  penelitian  yang  dilakukan  oleh  (Sundari  & Rahayu,  2019)  yang  menyatakan  Kompetensi  Sumber Daya  Manusia,  Sistem  Pengendalian  Internal  dan Pemanfaatan  Sistem  Informasi  berpengaruh  secara simultan  terhadap  Kualitas  Laporan  Keuangan  pada SKPD Kota Bandung Tahun 2018.
4.7.8.  Pengaruh  Kompetensi  Sumber  Daya  Manusia terhadap  Kualitas  Laporan  Keuangan  melalui Kesuksesan Penerapan SIPKD
Hasil  pengujian  sobel  test  antara  variabel Kompetensi  Sumber  Daya  Manusia    terhadap  Kualitas Laporan  Keuangan  melalui  Kesuksesan  Penerapan SIPKD  memiliki  pengaruh  mediasi  sebesar  0,2202, sedangkan  t-hitung  sebesar  2,4938  lebih  besar  dari  t table  dengan  tingkat  signifikansi  0,05  sebesar  1,991 maka  keputusannya  adalah  terdapat  pengaruh  tidak langsung  Kompetensi  Sumber  Daya  Manusia  terhadap Kualitas  Laporan  Keuangan  melalui  Kesuksesan Penerapan SIPKD.
Pengaruh  Kompetensi  Sumber  Daya  Manusia secara  tidak  langsung  berpengaruh  terhadap  Kualitas Laporan  Keungan  melalui  Kesuksesan  Penerapan SIPKD  yang  artinya  Sumber  Daya  Manusia  yang kompeten  akan  menghasilkan  laporan  keuangan berkualitas.  Namun  pegawai  yang  kompeten  saja  tidak cukup  jika  SDM  tersebut  tidak  difasilitasi  dengan kemajuan  teknologi  sesuai  tuntutan  kebutuhan  yang semakin  kompleks.  Pemerintah  Kota  Jambi  telah menerapkan teknologi berbasis Sistem Informasi dalam pengelolaan  keuangannya.  Sistem  yang  dinamakan dengan  SIPKD  ini  yang  merupakan  aplikasi  yang  di rancang  khusus  oleh  Kementerian  dalam  Negeri sebagai  alat  bantu  Pemerintah  sebagai  sarana pengumpulan,  pengolahan,  penyajian,  referensi,  dan proses  komunikasi  data/informasi  keuangan  daerah dengan  hasilnya  akan  mempercepat  proses  penyajian keuangan secara efisiensi, ekonomis, efektif, transparan,  akuntabel  dan  auditabel. Output yang dikeluarkan  dari  SIPKD  berupa  informasi  yang  baik yang  dapat  dilihat  dai  kualitas  laporan  keuangan  yang dihasilkan.
Hasil penelitian ini sejalan dengan penelitian yang dilakukan  oleh  (Djafar,  2019).  Hasil  penelitiannya menunjukkan  bahwa  Pemanfaatan  Sistem  Informasi Akuntansi  Keuangan  Daerah  memperkuat  hubungan kompetensi  Sumber  Daya  Manusia  (SDM)  dengan kualitas  Laporan  Keuangan  Pemerintah  Daerah (LKPD).  Sehingga  kompetensi  yang  dimiliki  ASN ditambah dengan Sistem Informasi Akuntansi Keuangan  Daerah  (SIAKD)  yang  dimiliki  akan semakin  membuat  ASN  semakin  kompeten  dalam
menjalankan tugasnya dan akan semakin meningkatkan kualitas  Laporan  Keuangan  Pemerintah  Daerah (LKPD).
4.7.9.  Pengaruh  Kompetensi  Sumber  Daya  Manusia terhadap  Kualitas  Laporan  Keuangan  melalui Kesuksesan Penerapan SIPKD
Hasil  pengujian sobel  test antara  variable kompetensi  sumber  daya  manusia  terhadap  kualitas laporan keuangan melalui Sistem Pengendalian Internal memiliki  pengaruh  mediasi  sebesar  0,0907  sedangkan t-hitung  sebesar  1,8896  lebih  kecil  dari  t  table  dengan tingkat  signifikansi  0,05  sebesar  1,991,  maka keputusannya  adalah  Sistem  Pengendalian  Internal tidak  berpengaruh  terhadap    Kualitas  Laporan Keuangan melalui Kesuksesan Penerapan SIPKD.
Akan  tetapi  hasil  penelitian  ini  juga  tidak  bisa dibantah.  Hal  tersebut  bisa  dikarenakan  sistem pengendalian  internal  yang  ada  telah  disusun  dan dirancang  dengan  baik  namun  pada  penerapannya belum  berjalan  dengan  maksimal.  Serta  penyebab  lain dikarenakan  dalam  pemantauan  dan  pengawasan terhadap penyelenggaraan tugas. Berdasarkan Peraturan Walikota  Jambi  Tahun  2015,  Pemerintah  Kota  Jambi menunjuk  Inspektorat  Kota  Jambi  sebagai  pelaksana pengawasan  internal  yang  bertugas  di  lingkungan Pemerintah Kota Jambi. Salah satu lingkup pengawasan Inspektorat  Kota  Jambi  adalah  mereview  atas penyelenggaraan  tugas  dan  fungsi  seperti  review  atas laporan  keuangan  yang  dihasilkan  Pemerintah  Daerah ataupun  masing-masing  OPD,  dan  review  laporan akuntabilitas kinerja Instansi Pemerintah Kota Jambi.
Berdasarkan  hasil  wawancara  dengan  responden saat  pengisian  kuesioner  penelitian.  Pemeriksaan  dan pengawasan  yang  dilakukan  baru  sebatas  pemeriksaan dokumen  fisik  laporan  keuangan  dan  dokumen  fisik pendukung  yang  berhubungan  dengan  keuangan daerah.  Periksaan  tidak  dilakukan  sampai  pada  tahap pemeriksaan  aplikasi  SIPKD  yang  digunakan  sebagai alat  bantu  dalam  pengelolaan  keuangan.  Sedangkan pemantauan  operasional  aplikasi  SIPKD  langsung kepada  server  SIPKD  Kota  Jambi  yaitu  BPKAD. Sehingga  hasil  penelitian  ini  menyimpulkan  Sistem Pengendalian  Internal  pada  Pemerintah  Kota  Jambi tidak  berpengaruh  secara  signifikan  terhadap  kualitas laporan keuangan melalui variable perantara kesuksesan penerapan SIPKD.

## 5. SIMPULAN DAN SARAN
5.1.  Simpulan
Berdasarkan hasil analisis peneltian dapat disimpulkan sebagai berikut:
1. Kompetensi  Sumber  Daya  Manusia  berpengaruh positif  signifikan  terhadap  Kesuksesan  Penerapan Sistem Informasi Pengelolaan Keuangan Daerah.
2. Sistem  Pengendalian  Internal  berpengaruh  positif signifikan terhadap Kesuksesan Penerapan
3. Kompetensi  Sumber  Daya  Manusia  dan  Sistem Pengendalian Internal berpengaruh positif signifikan  secara  simultan  terhadap  Kesuksesan Penerapan Sistem Informasi  Pengelolaan Keuangan Daerah.
4. Kompetensi  Sumber  Daya  Manusia  berpengaruh positif  signifikan  terhadap  Kualitas  Laporan Keuangan.
5. Sistem  Pengendalian  Internal  berpengaruh  negatif signifikan terhadap Kualitas Laporan Keuangan.
6. Kesuksesan Penerapan Sistem Informasi
Pengelolaan  Keuangan  Daerah  bepengaruh  positif signifikan terhadap Kualitas Laporan Keuangan.
7. Kompetensi Sumber Daya Manusia, Sistem Pengendalian  Internal  dan  Kesuksesan  Penerapan Sistem  Informasi  Pengelolaan  Keuangan  Daerah berpengaruh  positif  signifikan  secara  simultan terhadap Kualitas Laporan Keuangan.
8. Kompetensi  Sumber  Daya  Manusia  berpengaruh terhadap  Kualitas  Laporan  Keuangan  melalui Kesuksesan
Penerapan Sistem Informasi Pengelolaan  Keuangan  Daerah  sebagai  variabel intervening.
9. Sistem  Pengendalian  Internal  tidak  berpengaruh terhadap  Kualitas  Laporan  Keuangan  melalui Kesuksesan Penerapan Sistem Informasi Pengelolaan  Keuangan  Daerah  sebagai  variabel intervening.
5.2.   Saran
1. Untuk  meningkatkan  Kualitas  Laporan  Keuangan Pemerintah Daerah, sebaiknya OPD lebih memperhatikan penerapan Standar Akuntansi
Pemerintahan  dan  Sistem  Pengendalian  Intern dengan  melakukan  peningkatan  kualitas  sumber daya manusia yang benar-benar memiliki kompetensi  dan  integritas  yang  tinggi,  sehingga paham  terhadap  standar  dan  aturan  yang  sudah ditetapkan.
2. Bagi OPD Kota Jambi, diharapkan agar meningkatkan  kualitas  sumber  daya  manusia  yang dimiliki  dari  semua  tingkatan  yaitu  sistem, kelembagaan,  dan  individu.  Peningkatan  Individu tidak  hanya  dalam  hal  pelaporan  keuangan  dan akuntansi saja namun juga yang tidak kalah penting dari segi perilaku.
3. Hasil  penelitian  ini  menunjukkan  bahwa  sistem pengendalian  internal  berpengaruh  negatif  terhadap kualitas  laporan  keuangan  Pemerintah  Kota  Jambi. Disarankan  Pemerintah  meningkatkan  pengawasan agar  dapat  menjamin  Sistem  Pengendalian  Internal dapat  berjalan  dengan  baik,  serta  komitmen  dari pemimpin  dan  semua  aparatur  Pemerintah  Daerah Kota  Jambi  dalam  Sistem  Pengendalian  Internal berkomitmen dalam perbaikan pengendalian internal,  prosedur  dan  aturan  akan  dilaksanakan untuk  mencapai  agar  tujuan  Sistem  Pengendalian Internal dapat terpenuhi.
4. Untuk meningkatkan efektivitas penggunaan Sistem Informasi  Pengelolaan  Keuangan  Daerah,  penyedia layanan agar dapat meningkatkan kualitas pelayanannya  diantaranya  dapat  berupa  dengan memberikan  pendidikan  dan  pelatihan/transfer knowledge dalam  pengoperasionalan  sistem  bagi pengguna secara berkala,
5. Untuk  penelitian  selajutnya  disarankan  untuk meneliti  pengaruh  variabel  –  variabel  lain  seperti Peran  Audit  Internal,  Efektifitas  Sistem  Akuntansi Keuangan  Daerah  terhadap  Kualitas  Laporan Keuangan.
6. Memperbesar  jumlah  sampel  dan  melakukan metode survey dengan wawancara secara mendalam untuk  meningkatkan  keseriusan  dan  kepedulian responden dalam menjawab pertanyaan. Serta untuk mengurangi  subjektivitas  dari  responden  yang  bisa mengakibatkan  hasil  penelitian  ini  rentan  terhadap bias jawaban responden.

## 5.3.  Keterbatas
Penelitian ini tidak terlepas dari keterbatasan yang diharapkan  dapat  diatasi  pada  penelitian  selanjutnya. Adapun  keterbatasan  dalam  penelitian  ini  adalah sebagai berikut:
1. Penelitian  ini  menggunakan  kuisioner  dalam mengumpulkan  data  penelitian  sehingga  sangat mungkin menimbulkan kekeliruan dalam pengukurannya  karena  jawaban  kuesioner  dari responden  belum  tentu  dapat  menggambarkan kondisi yang sesungguhnya.
2. Keterbatasan  selanjutnya  yaitu  nilai R  Square menunjukan bahwa variabel dependent hanya dapat dijelaskan  dengan  variabel  independen  hanya sebesar  25,2%  sisanya  74,5%  dijelaskan  oleh variabel  independen  lainnya  di  luar  model penelitian  ini  seperti  variabel good  governance (Winarni  et  al.,  2020)  dan  variabel  pemahaman standar akuntansi pemerintah.
3. Penelitian  ini  dilakukan  saat  pandemi covid  –  19 sehingga  pada  beberapa  OPD  sulit  bagi  peneliti mendapatkan  izin  untuk  dapat  bertemu  langsung dengan para responden penelitian.

## DAFTAR REFERENSI
Aktual.com.  (2016). Pemkot  Jambi  Dapat  Predikat ‘Paling
Bawah’ dari BPK . Melalui <https://aktual.com/pemkot-jambi-dapat-predikat- paling-bawah-dari-bpk>.
Astria, I., Halimatusadiah, E., &  Nurhayati, N. (2017).
Pengaruh Kompetensi
Pengguna, dan Pengendalian  Internal  terhadap  Kualitas  Sistem Informasi  Akuntansi  (Survey  pada  Bank  Syariah di  Kota  Bandung) .  Prosiding  Akuntansi,  3(2), 339–344.
Bppkpd.id.  (2019). Sistem  Informasi  Pengelolaan Keuangan Dh (SIPKD) . Melalui
<bppkpd.id/aplikasi-sipkd>.
Delone, W., &  Mclean, E. R. (2003). The DeLone and McLean Model of Information Systems Success: A Ten-Year  Update . Journal  of  Management
Information Systems / Spring, 19(4), 9-30.
Djafar,  J.  S.  (2019). The  Effect  of  Competence  of human resources and the role of internal audit on Local Government Financial Reporting
moderated  by  the  Utilization  of  Regional Financial  Accounting  Information  System  . Journal  of  Research  in  Business  and  Mangement, 7 (1), 47–51.
Gasperz,  J.  J.  (2019). Pengaruh  Kompetensi  Sumber Daya  Manusia,  Sistem  Pengendalian  Intern,  dan Pemanfaatan Teknologi Informasi terhadap Kualitas  Laporan  Keuangan  (Studi  pada  Badan Pusat  Statistik  Wilayah  Maluku) .  JBMP  (Jurnal Bisnis, Manajemen Dan Perbankan), 5(2), 75.
Ghozali,  I.  (2016). Aplikasi  Analisis  Multivariate Dengan Program IBM SPSS 23. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hadi,  D.  (2017). Pengaruh  Kompetensi  Sumber  Daya Manusia,  Pemanfaatan  Teknologi  Informasi,
Komitmen  Organisasi  dan  Penerapan  Sistem Pengendalian Intern Pemerintah Terhadap
Kualitas  Penyusunan  Laporan  Keuangan .  Jurnal
Telaah dan Riset Auntansi. 10(2), 81–94.
Jambi.tribunnews.com. (2014). Aset Ratusan Miliar tak Jelas. Melalui <Jambi.Tribunnews.Com.
https://jambi.tribunnews.com/2014/05/28/aset- ratusan-miliar-tak-jelas>. JambiIndependent.co.id.  (2020). Kota  Jambi  4  Kali Pertahankan Opini WTP . Melalui <JambiIndependent.Com. Jambi-
independent.co.id/read/2020/07/01/52370/kota- jambi-4-kali-pertahankan-opini-wtp>.
Kurniawan, Mulyani, S., Azis, H. A., &  Winarningsih, S.  (2020). Effect  of  Successful  Implementation  of SIPKD  and  Human  Resource  Competence  in Supply  Chain  Management  and  Budget  Decision Making  (Survey  of  Local  Governments  in  West Java and Banten Provinces) . International Journal of Supply Chain Management, 9(1), 989–995.
Mardinan,  T.,  Dahlan,  M.,  &  Fitriyah,  F.  K.  (2018).
Effect of Human Resources, Leadership Style, The Use  of  Information  Technology  and  Internal Control  on  the  Quality  of  Financial  Statements. Journal  of  Accounting  Auditing  and  Business, 1(1), 43–57.
Marina,  P.  S.,  Rura,  Y.,  &  a,  T.  (2018).  T he  Effect  of Competence  of  Human  Resources  and  the  Use  of Information  Technology  on  the  Quality  of Financial  Report  With  Internal  Control  System and  Organizational  Commitment  As  Moderation Variable .  International  Journal  of  Advanced Research, 6(12), 517–525.
Ming  Hsien, Y., Wen Shiu,  L., & Tian Lih, K. (2013). The  Impact  of  Computerized  Internal  Controls Adaptation  on  Operating  Performance .  African Journal  of  Business  Management,  5(20),  8204– 8214.
Mulyana.  (2010). Sumber  Daya  Manusia .  (Edisi Kedua). Jakarta: Salemba Empat.
Nirwana,  N.,  &  Haliah,  H. (2018). Determinant  factor of  the  quality  of  financial  statements  and performance  of  the  government  by  adding contextual  factors .  Asian  Journal  of  Accounting Research, 3(1), 28–40.
Oz Effy. (2009). Management Information Systems (6th Edn). Toronto: Thomson Publisher.
Peraturan  Pemerintah  No.  60  Tahun  2008.  Tentang Sistem Pengendalian Internal Pemerintah.
Peraturan  Pemerintah  No.71  Tahun  2010.  Tentang Standar Akuntansi Pemerintahan.
Purnomo.  (2017). The  Effect  of  Human  Resources Competency  and  the  Implementation  of  the Regional  Financial  Accounting  System  Toward the  Regional  Financial  Statement  Quality .
International Journal Of Business and
Management Studies, 07 (02), 81–91.
Rachmawati.  (2018). Model  Struktural  Hubungan
Budaya Organisasi Kompetensi Pengguna, Pengendalian  Internal  dan  Kualitas  Informasi Akuntansi  Pemerintah  Daerah .  Jurnal  Ilmiah Manajemen, VIII(1), 136–150.
Sari,  D.  C.,  Rosidi,  &  Roekhudin.  (2016). Determinan Penggunaan Sistem Informasi Pengelolaan Keuangan  Daerah  dan  Pengaruhnya  terhadap Ketepatan  Waktu  Pelaporan  Keuangan  SKPD . Journal of Research and Applications: Accounting and Management, 2(1), 17.
Sundari,  H.,  &  Rahayu,  S.  (2019). Pengaruh Kompetensi  Sumber Daya Manusia, Pemanfaatan Teknologi  Informasi,  Dan  Sistem  Pengendalian Intern  Terhadap  Kualitas  Laporan  Keuangan (Studi  Kasus  Pada  Satuan  Kerja  Perangkat Daerah  Kota  Bandung  Tahun  2018) .  Jurnal  E- Proceeding Of Management, 6(1), 660–667.
Syahdi,  M.  Z.,  &  Bijaang,  D.  (2018). Implementasi Sistem  Informasi  Pengelolaan  Keuangan  Daerah dan  Kompetensi  Pegawai  Terhadap  Efektivitas Pengelolaan  Keuangan  Daerah .  Jurnal  Ilmu Ekonomi, Volume 1 N(e-ISSN : 2622-6383).
Winarni,  E.,  Kurniasih,  E.  T.,  &  Soleh,  A.  (2020).
Dampak Penerapan Good Governance,
Kompetensi  SDM,  Penerapan  SAP,  Penerapan SPIP dan Pemanfaatan SIPKD Terhadap Akuntabilitas  Publik  Dan  Kualitas  Laporan Keuangan  (Pemerintah  Kota  Jambi) .  J-MAS Jurnal Manajemen Dan Sains, 5(2), 289.