## ANALISIS PAPARAN KEBISINGAN TERHADAP STRESS KERJA PADA TENAGA KERJA PENGOLAHAN KELAPA SAWIT PTPN VIII PKS 2 CIKASUNGKA KABUPATEN BOGOR
Jundan Sibti Umar 1 , Rubi Ginanjar 2 , Rahma Listyandini 3 1 Mahasiswa Peminatan Keselamatan dan Kesehatan Kerja, Program Studi Kesehatan Masyarakat, Fakultas Ilmu Kesehatan Universitas Ibn Khaldun Bogor. Email : jundansumar@gmail.com 2,3 Dosen Program Studi Kesehatan Masyarakat, Fakultas Ilmu Kesehatan Universitas Ibn Khaldun Bogor.

## Abstrak
Perkembangan  teknologi  pada  indutri  dapat  mengakibatkan  risiko  kesehatan  pada  pekerja. Kebisingan  yang  dihasilkan  dari  mesin  dapat  menimbulkan  dampak  negatif  bagi  kesehatan auditori maupun non-auditori bagi  tenaga  kerja.  Salah  satu  gangguan non-auditori dari paparan kebisingan yang dapat mengganggu kinerja tenaga kerja adalah stres kerja. Penelitian ini  bertujuan  untuk  mengetahui  hubungan  paparan  kebisingan  terhadap  stress  kerja  pada tenaga kerja pengolahaan kelapa sawit PTPN VIII PKS 2 Cikasungka Kabupaten Bogor Tahun 2020.  Penelitian  ini  menggunakan  metode  analitik  observasional  dengan  desain  penelitian cross  sectional. Jumlah  populasi  sebanyak  42  pekerja  bagian  pengolahan  dengan  jumlah sampel  seluruh  populasi.  Teknik  pengambilan  sampling  menggunakan nonprobability sampling dengan mengambil sampling jenuh. Pengambilan data kebisingan dilakukan dengan pengukuran  langsung  menggunakan  alat sound  level  meter dan  kuesioner.  Analisis  data penelitian  menggunakan  aplikasi  statistic  dengan  menggunakan  uji chi-square. Hasil penelitian  didapat,  intensitas  kebisingan  di  PTPN  VIII  PKS  2  Cikasungka  di  enam  stasiun berkisar antara 84,6-97,5 dBA dan stress kerja menunjukan bahwa 31 tenaga kerja (73,8%) mengalami  stress  ringan  dan  11  tenaga  kerja  (26,2%)  mengalami  stress  berat.  Hasil  uji statistic Chi-Square  Test menyatakan  bahwa  tidak  ada  hubungan  antara  kebisingan  dengan stress kerja dengan nilai p-value adalah 1,000 (p>0,05) dan ada hubungan antara beban kerja dengan  stress  kerja  dengan p-  value adalah  0,043  (p<0,05)  Kesimpulan  dari  penelitian  ini adalah kebisingan di PTPN VIII PKS 2 Cikasungka melebihi nilai ambang batas 85 dBA dengan tidak ada hubungan yang bermakna antara kebisingan dengan stress kerja dan ada hubungan beban kerja dengan stress kerja pada tenaga kerja pengolahan kelapa sawit PTPN VIII PKS 2 Cikasungka  Kabupaten  Bogor  Tahun  2020.  Tingkat  kebisingan  yang  tinggi  dapat  berpotensi menimbulkan stress  kerja. Untuk itu  disarankan untuk melakukan  pengendalian kebisingan dengan  cara mengecek, dan memberi  pelumas pada mesin dan menyediakan alat pelindung telinga untuk tenaga kerja agar mengurangi tingkat kebisingan yang tinggi.
Kata Kunci : Kebisingan, Beban Kerja, Stress Kerja.

## PENDAHULUAN
Dalam  pembangunan  sekarang  ini,  industri  akan  terus  berkembang  sampai  tingkat industri  maju.  Industrialisasi  akan  selalu  diikuti  oleh  penerapan  teknologi  tinggi,  namun penggunaan bahan peralatan yang beraneka ragam dan kompleks tersebut sering tidak diikuti oleh kesiapan SDM (Tarwaka, 2010). Salah satu teknologi tinggi yang terus berkembang yaitu
mesin, mesin dapat mengolah dan memproduksi bahan maupun barang yang dibutuhkan oleh manusia  (Soehatman,  2010).  Akan  tetapi  jika  mesin  digunakan  secara  terus  menerus  dapat menimbulkan kerusakan jika tidak adanya perawatan, dan juga dapat menimbulkan potensi bahaya  lingkungan  tenaga  kerja  yang  berkerja  disekitarnya.  Salah  satu  contohnya  dampak yang dihasilkan dari mesin yaitu kebisingan.
Kebisingan yang dihasilkan oleh mesin di tempat kerja menyebabkan berbagai gangguan pada tenaga kerja, salah satunya adalah gangguan terhadap psikologis. Gangguan kebisingan terhadap  psikologis  dapat  berupa  rasa  tidak  nyaman,  kurang  konsentrasi,  susah  tidur  serta cepat marah. Bila kebisingan di tempat kerja diterima dalam waktu lama dapat menyebabkan berupa stress akibat kerja (Roestam, 2003).
Dalam lingkup ketenagakerjaan, stress kerja merupakan masalah bagi kesehatan tenaga kerja,  berpotensi  meningkatkan  risiko  kecelakaan  kerja  yang  akan  menimbulkan  banyak kerugian  materi,  dan  mampu  menurunkan  produktivitas  secara  keseluruhan.  Kondisi individual juga berpengaruh terhadap terjadinya stres kerja. Seorang individu menilai suatu situasi  menimbulkan  stres  atau  tidak,  sangatlah  tergantung  dari  kepekaan  individu  dari mencakup  beberapa  variabel  diantaranya  usia,  masa  kerja,  komunikasi  di  tempat  kerja, kepribadian dan semangat kerja (Waluyo, 2009)
Menurut  Environmental  Expert  Council  (EEC)  of  Germany,  kebisingan  adalah  sumber utama  dari  stres  parah.  Berdasarkan  Labour  Force  Survey  (LFS),  jumlah  total  kasus  stres kerja, depresi atau cemas sekitar 488.000 kasus pada tahun 2015/2016 dan prevalence rate mencapai 1510 per 100.000 pekerja di Britania Raya (Kenwa dkk, 2019). Sumber penyebab gangguan  stress  tidak  hanya  karena  pekerjaan  itu  sendiri,  tetapi  dapat  juga  karena  adanya stressor  fisik,  emosional  dan  mental.  Stressor  fisik  di  tempat  kerja,  seperti  kebisingan (Harrianto, 2010).
Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan oleh Dasir Ibnu Asmad (2018) menunjukan bahwa  kebisingan  di  PTPN  VIII  PKS  2  Cikasungka  terjadi  di  stasiun  power  house,  stasiun rebusan, stasiun pengempaan, stasiun klarifikasi, stasiun pengolahan biji dan area luar stasiun secara berturut-turut. Tingkat kebisingan melebihi nilai ambang batas yaitu >85 dB(A), oleh karena itu  peneliti  tertarik  untuk  mengetahui  hubungan  paparan  kebisingan dengan  stress kerja  pada  tenaga  kerja  pengolahan  kelapa  sawit  PTPN  VIII  PKS  2  Cikasungka  Kabupaten Bogor

## METODE
Penilitian  ini  merupakan  penelitian  kuantitatif  dengan  menggunakan  studi cross sectional untuk  melihat  hubungan  kebisingan  dengan  stress  kerja  pada  tenaga  kerja pengolahan kelapa sawit PTPN VIII PKS 2 Cikasungka Kabupaten Bogor. Dimana penelitian ini hanya dilakukan pada satu waktu.
Populasi dalam penelitian inni adalah para tenaga kerja pengolahan kelapa sawit PTPN VIII PKS 2 Cikasungka Kabupaten Bogor dengan jumlah populasi 42 orang.
Sampel  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah  sampel  jenuh  di  mana  semua populasi  dijadikan  sampel.  Variabel  dependen  dalam  penelitian  ini  adalah  stress  kerja. Variabel independen dalam penelitian ini yaitu kebisingan, umur, masa kerja dan beban kerja.
Data  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  ada  2  yaitu  data  primerdan  data  sekunder.
Data primer dalam penelitian ini diperoleh secara langsung dari hasil jawaban kuesioner yang telah  di  isi  oleh  tenaga  kerja dan  pengukuran  kebisingan  dengan  menggunakan  alat sound level meter yang dilakukan di berbagai stasiun. Sedangkan data sekunder dalam penelitian ini dari perusahaan seperti jumlah karyawan.

## HASIL
Data  yang  diperoleh  dianalisa  melalui  computer  dengan  menggunakan  program Statistical Package For Social Science (SPSS).
Tabel 1. Frekuensi Kebisingan

## Tabel.2 Distribusi Frekuensi Stress
Berdasarkan tabel 1 hasil analisis univariat  diperoleh hasil dari pengukuran intensitas kebisingan pada 6 stasiun sebagian besar intensitas kebisingan melebihi nilai ambang batas yang  ditentukan  menurut  permenaker  no  5  tahun  2018  yaitu  >85dBA  dengan  tenaga  kerja yang terpapar kebisingan yaitu sebanyak 38 orang (90,5%) dari 42 orang. Dan tabel 2 hasil penelitian analisis univariat stress kerja menunjukan bahwa tenaga kerja pengolahan kelapa sawit PTPN VIII PKS 2 Cikasungka sebanyak 31 tenaga kerja (73,8%) mengalami stress ringan dan 11 tenaga kerja (26,2%) mengalami stress berat.

## Tabel 3 Distribusi Frekuensi Umur
Berdasarkan  tabel  3  hasil  penelitian  analisis  univariat  frekuensi  umur  tenaga  kerja terdapat  sebanyak  33  orang  (78,6%)  tenaga  kerja  yang  umurnya  ≤30  tahun,  sedangkan tenaga kerja yang berumur >30 tahun adalah sebanyak 9 orang (21,4%).

## Tabel 4 Distribusi Frekuensi Masa
Tabel  4  Hasil  penelitian  analisis  univariat  frekuensi  masa  kerja  terdapat  sebanyak  18 orang (42,9%) tenaga kerja yang masa kerjanya ≤5tahun, sedangkan tenaga kerja yang masa kerjanya >5tahun adalah sebanyak 24 orang (57,1%).

## Tabel 5 Distribusi Frekuensi Beban Kerja
Dan tabel 5 hasil penelitian analisis univariat frekuensi beban kerja terdapat sebanyak 23  orang  (54,8%)  tenaga  kerja  yang  mengalami  beban  kerja  ringan,  sedangkan  responden yang mengalami beban kerja berat adalah sebanyak 19 orang (45,2%).
Dari  hasil  analisis  bivariat  ( Chi-Square )  dalam  tabel  9  dapat  diketahui  bahwa  variabel yang memiliki hubungan signifikan dengan stress kerja adalah beban  kerja ( p- value 0,043). Sedangkan  variabel  yang  tidak  berhubungan  signifikan  adalah  kebisngan  ( p-value 1,000), umur ( p- value 0,676), masa kerja ( p- value 0,080).

## PEMBAHASAN
Pengukuran area kebisingan dilakukan di berbagai tempat sumber bising dimana para tenaga  kerja  itu  bekerja  antara  lain  di  area  mesin  stasiun  rebusan,  stasiun  power  house, stasiun  digiter  dan  press,  stasiun  kernel,  stasiun  klarifikasi  (pemurnian)  dan  stasiun  boiler. Hasil  pengukuran  intensitas  kebisingan  diarea  tersebut  melebihi  nilai  ambang  batas  (NAB) yang ditetapkan Peraturan Menteri Tenaga Kerja no 5 tahun 2018 yaitu 85dBA, dengan jarak berkisar  84,6-97,5  dBA,  tenaga  kerja  yang  terpapar  kebisingan  diatas  85dBA  terdapat  38 orang atau 90,5%, sedangkan tenaga kerja yang tidak terpapar bising atau kurang dari 85dBA yaitu  sebanyak  4  orang  atau  9,5%.  Berdasarkan  uraian  hasil  pengukuran  tersebut  rata-rata Intensitas Kebisingan di area pengolahan kelapa sawit PTPN VIII PKS 2 Cikasungka melebihi nilai ambang batas (NAB) yang ditentukan.
Intensitas  kebisingan  terhadap  tenaga  kerja  disebabkan  oleh  sumber  bising  mesin
produksi yang beroperasi, sehingga para tenaga kerja akan mengalami gangguan komunikasi baik  itu  pembicaraan  atau  instruksi  tidak  dapat  di  dengar  secara  jelas  sehingga  harus berbicara dengan keras untuk dapat terdengar, yang berarti akan membutuhkan tenaga ekstra bahkan  dengan  berbicara  keras  dapat  menambah  kebisingan,  hal  ini  dapat  menyebabkan kelelahan  dan  terganggunya  fungsi  pendengaran.  Kebisingan  juga  dapat  mengakibatkan gangguan psikologis misalnya suara yang tidak dikehendaki dapat menimbulkan stress, sulit konsentrasi,  berfikir,  akibat  lain  adalah  gangguan  patologis  organis  seperti  pengaruhnya kebisingan  terhadap  alat  pendengaran  atau  telinga  yang  dapat  menimbulkan  ketulian  yang bersifat sementara hingga permanen (Depkes RI, 2003). Paparan bising yang  melebihi NAB menimbulkan rasa kurang nyaman saat bekerja yang dialami oleh tenaga kerja. Para tenaga kerja  wajib  menggunakan  Alat  Pelindung  Telinga  (APT)  seperti  ear  plug  ataupun  ear  muff pada saat bekerja agar intensitas bising yang diterima pendengaran dapat berkurang. Apabila APT  tidak  digunakan,  maka  berisiko  mengalami  keluhan  seperti  telinga  berdenging,  pusing, ataupun perubahan perilaku seperti mudah emosi, berkurangnya daya konsentrasi,  stress, ketidakseimbangan tubuh dan kelelahan.
Berdasarkan  tabel  1  diperoleh p-value 1.000  sehingga  dapat  disimpulkan  bahwa  tidak ada  hubungan  signifikan  antara  kebisingan  dengan  stress  kerja.  Tidak  adanya  hubungan signifikan antara kebisingan dengan stress kerja pada penelitian ini dapat disebabkan karena kebisingan  pada  tenaga  kerja  membuat  mereka  terbiasa  akan  suara  bising  meskipun  bising melebihi nilai ambang batas dari peraturan yang ditetapkan yaitu 85 dBA. Namun juga lama kelamaan  dapat  menimbulkan  gangguan  audiotery  atau  gangguan  pendengaran  secara permanen atau sementara, dan gangguan non-audiotery seperti gangguan fisiologi, psikologi dan gangguan komunikasi saat melakukan pekerjaan.
Hal  tersebut  sejalan  dengan  peneltian  Kenwa(2019)  dengan  karakteristik  sama mengenai hubungan intensitas kebisingan dengan tingkat stress kerja pada pekerja bengkel motor  dan  dealer  dwijati  motor  Denpasar  yang  menyatakan  bahwa  tidak  ada  hubungan antara  intensitas  kebisingan  dengan  tingkat  stress  kerja  (p-value  =  0,464).  Namun  pada penelitian lain tentang pengaruh kebisingan terhadap stress kerja tenaga kerja penggilingan padi  CV  Padi  Makmur  Karanganyar,  yang  dilakukan  oleh  Idhayu  Oktarini  (2010)  yaitu  ada pengaruh  antara  kebisingan  terhadap  stress  kerja  di  penggilingan  padi  CV  Padi  Makmur Karanganyar Solo dengan nilai p- value sebesar 0,01.
Dari  beberapa  buku  yang  ditunjang  oleh  beberapa  literatur  menujukan  bahwa  unsur- unsur  seperti  suara  bising,  suhu  udara  yang  terlalu  tinggi  atau  terlalu  rendah  dan  banyak penghambat lain mempunyai kemungkinan yang tidak terelakan sebagai penyebab stress di dalam  lingkungan  kerja.  Tetapi  tenaga  kerja  yang  bekerja  kebanyakan  tidak  memakai memakai  alat  pelindung  telinga  hanya  ada  beberapa  tenaga  kerja  yang  memakai  alat pelindung telinga, mereka menganggap suara bising sudah menjadi kebiasaan. Tenaga kerja disarankan  untuk  memakai  alat  pelindung  telinga  dan  istirahat  yang  cukup  selama  bekerja agar  tidak  mengalami  stress  kerja  yang  berkepanjangan  akibat  intesitas  kebisingan  yang tinggi (Tarwaka, 2004, Suma’mur 2009, Indah, 2015)
Berdasarkan tabel 2 diperoleh p-value 0,676 sehingga dapat disimpulkan bahwa tidak ada  hubungan  signifikan  antara  umur  dengan  stress  kerja.  Tidak  adanya  hubungan  yang bermakna antara umur dengan stress kerja pada penelitian ini dapat disebabkan karena tidak
semua  tenaga  kerja  berumur  ≤30  tahun  maupun  >30  tahun  sama-sama  mengalami  tingkat stress  yang  sama,  hal  ini  juga  disebabkan  karena  perbedaan  tugas  pada  tenaga  kerja  yang tidak sama.
Hasil tersebut sejalan dengan hasil penelitian Hasbi (2016) mengenai faktor-faktor yang berhubungan dengan stress kerja pada pekerja factory 2 PT. Maruki Internasional Indonesia Makasar bahwa tidak ada hubungan yang bermakna antara umur dengan stress kerja (p-value =  0,70).  Dalam  penelitian  Ryo  (2010)  yang  menyatakan  bahwa  tidak  ada  hubungan  antara umur  dengan  stress  kerja.  Hasil  penelitian  Ahmad  (2013)  menyatakan  tidak  ada  hubungan umur dengan stress kerja (p-value = 0,096).
Berdasarkan tabel 3 diperoleh p-value 0,080 sehingga dapat disimpulkan bahwa tidak ada hubungan signifikan antara masa kerja dengan stress kerja. Tidak adanya hubungan yang signifikan  antara  masa  kerja  dengan  stress  kerja  disebabkan  karena  tenaga  kerja dalam kategori  masa  kerja  lama  menganggap  bahwa  sudah  berpengalaman  dalam  pelaksanaan pekerjaannya. Hasil tersebut sejalan dengan peneltian Habibi (2018) yang menyatakan bahwa tidak  terdapat  hubungan  bermakna  antara  masa  kerja  dengan  stress  kerja  dengan  p-  value 0,35.  Dalam  peneltian  Hasbi  (2016)  juga  menyatakan  bahwa  tidak  terdapat  hubungan bermakna antara masa kerja dengan stress kerja dengan p-value 0,70, penelitian Ryo (2010) menyatakan bahwa tidak terdapat hubungan bermakna antara masa kerja dengan stress kerja dengan p- value 0,247.
Berdasarkan  tabel  4  diperoleh  p-value  0,043  sehingga  dapat  disimpulkan  bahwa  ada hubungan signifikan antara beban kerja dengan stress kerja. Odds Ratio (OR) = 4.848 (95% CI: 1.063-22.107) yang artinya tenaga kerja dengan beban kerja berat 4.848 kali memiliki stress kerja dibandingkan dengan tenaga kerja dengan beban kerja ringan.
Adanya  hubungan  yang  bermakna  antara  beban  kerja  dengan  stress  kerja  pada penelitian  ini  dapat  disebabkan  karena  adanya  kaitan  dengan  beban  berlebih  yang  dipikul pada  tenaga  kerja  yang  tidak  sesuai  dengan  kondisi  tubuh  tenaga  kerja  yang  harus  bekerja keras dengan otot sehingga menyebabkan menjadi cepat lemah dan menyebabkan stress pada tenaga kerja. Hasil Observasi pada penelitian ini beban kerja yang diterima oleh tenaga kerja tidak semua mengalami beban kerja yang sama, hal ini dikarena perbedaan tugas pada tenaga kerja  yang  tidak  sama.  Proporsi  jumlah  beban  kerja  berat  dan  beban  kerja  ringan  juga disebabkan oleh perhitungan laju metabolik yang berbeda dengan berat bedan dan skor laju metabolik  observasi  pada  tenaga  kerja  yang  berbeda  yang  menyebabkan  perbedaan  jumlah nilai proporsinya.
Dari  hasil  penelitian  ini,  terdapat  hubungan  antara  beban  kerja  dengan  stress  kerja dilihat  dari  jumlah  nilai  proporsi  dijelaskan  bahwa  nilai  beban  kerja  berat  terhadap  stress berat  sebanyak  8  orang  dengan  jumlah  persentase  sebesar  42,1%  dan  terdapat  hubungan yang  signifikan dari variabel tersebut. Hal ini juga dibuktikan dari nilai proporsi variabel lain dengan stress kerja berada pada titik presentase dibawah 40% dan tidak terdapat hubungan yang signifikan dengan stress kerja.
Hasil  ini  sejalan  dengan  peneltian  Zulkifli  (2019)  yang  menyatakan  bahwa  terdapat hubungan  bermakna  antara  beban  kerja  dengan  stress  kerja  dengan  p-  value  0,039.  Dalam peneltian Fandi (2017) juga menyatakan bahwa terdapat hubungan bermakna antara beban kerja dengan stress kerja dengan p-value 0,044.

## KESIMPULAN
Dari  penelitian  ini  dapat  disimpulkam  bahwa  hasil pengukuran  intensitas  kebisingan pada  area  kerja  pengolahan  PTPN  VIII  PKS  2  Cikasungka  Kabupaten  Bogor  sebagian  besar melebihi  nilai  ambang  batas  dengan  jumlah  yang  terpapar  suara  bising  sebanyak  38  orang (90,5%)  dan  tingkat  stress  yang  dialami  tenaga  kerja  yaitu  sebanyak  31  orang  (73,8%) mengalami  stress  ringan  dan  sebanyak  11  orang  (26,2%)  mengalami  stress  berat.  Faktor risiko yang berhubungan dengan stress kerja adalah beban kerja nilai p-value 0.043.
Disarankan kepada perusahaan untuk melakukan pengendalian kebisingan secara rutin dengan  cara  mengecek,  mesin  secara  berkala,  memberi  pelumas  pada  mesin  untuk mengurangi  tingkat  kebisingan pada mesin yang sudah tua  dan  tidak  terawat  dengan  baik, karena jika tdak akan lama kelamaan akan menimbulkan bahaya pada kesehatan tenaga kerja dan  juga  menyediakan  alat  pelindung  telinga  berupa earplug/earmuff agar  dipakai  tenaga kerja untuk mengurangi tingkat kebisingan yang tinggi.

## DAFTAR PUSTAKA
Ahmad, Fauzi Haris, 2013. Faktor-Faktor  Yang  Mempengaruhi  Kejadian  Stress  Kerja  Pada Pekerja Unit Produksi IV PT. Semen  Tonasa. E-Jurnal Medika
Avianty,  I.,  Luthfi,  F.,  Suharto,,  ...Ginanjar,  R.,  Nasution,  A.S.  (2021).  Nutritional  status,  dust exposure  and  risk  factors  for  acute  respiratory  infections  for  workers  in  industrial estates.  Indian  Journal  of  Forensic  Medicine  and  Toxicologythis  link  is  disabled,  2021, 15(1), pp. 1156–1160
Afrilyani,  R.,Supriyanto  &  Ginanjar,  R.  2019.  Gambaran  Kepatuhan  Petugas  Laboratorium Terhadap  Penggunaan  Alat  Pelindung  Diri  di  Rumah  Sakit  Salak  Bogor  Tahun  2017. Jurnal Mahasiswa Kesehatan Masyarakat, 2 (4): 306–312
A  Asnifatima,  R  Listyandini.  (2020).  HUBUNGAN  PENGGUNAAN  LEM  DENGAN  KONDISI FISIOLOGI  PEKERJA  HOME  INDUSTRY  DI  RW04  KELURAHAN  PAMOYANAN  KOTA BOGOR TAHUN 2019. PROMOTOR 3 (1), 7-17.
A  Nasution,  A  Maulana,  D  Kurniawan.  (2019).  BERSAMA  MEMAJUKAN  DESA.  Abdi  Dosen:
Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat 3 (2), 99-104
Dasir Ibnu Asmad  (2018) Analisis Kebisingan Pada Proses Pengolahan Kelapa Sawit Di PKS 2 Cikasungka PTPN VIII Bogor Jawa Barat. Skripsi. Fakultas Teknologi Pertanian. Institut Pertanian Bogor. Bogor
Fandi, Muhbar dan Dwi Heppy Rochmawati, 2017. Hubungan Antara Tingkat Stress Dengan Beban Kerja Guru Di Sekolah Dasar Luar Biasa. Jurnal Keperawatan Vol 5 No 2, Hal 82- 86, November 2017, Jawa Tengah
Fitrianingtyas, Pertiwi, dan Rachmania, W. Faktor-Faktor yang Berhubungan dengan Kejadian Kurang Energi Kronis (KEK) pada Ibu Hamil di Puskesmas Warung Jambu Kota Bogor. HEARTY Jurnal Kesehatan Masyarakat. 2018;6(2):1-8.
Ginanjar,  R.,  Fathimah,  A.,  &  Aulia,  R.  2018.  Analisis  Risiko  Ergonomi  Terhadap  Keluhan Musculoskeletal  Disorders  (MSDs)  Pada  Pekerja  Konveksi  Di  Kelurahan  Kebon  Pedes Kota Bogor Tahun 2018. Jurnal Mahasiswa Kesehatan Masyarakat, 1(2).
Habibi,  Julius,  dan  Jefri,  2018.  Analisis  Faktor  Risiko  Stress  Kerja  Pada  Pekerja  Di  Unit Produksi PT. Borneo Melintang Buana Export. JNPH Vol 6 No 2, Oktober 2018, Bengkulu Harrianto R. 2010. Buku Ajar Kesehatan Kerja. Jakarta: Penerbit Buku Kedokteran EGC Hasbi, Ibrahim dkk, 2016. Faktor-Faktor  Yang  Berhubungan  Dengan  Stress  Kerja  Pada Pekerja Factory 2 PT. Maruki Internasional Indonesia Makasar, Al-Sihah: Public Health Science Journal 60-68. Makasar
Idhayu Oktarini (2010) Pengaruh Kebisingan Terhadap Stress Kerja  Tenaga
Kerja Penggilingan  Padi  CV  Padi  Makmur  Karanganyar,  Skripsi.  Universitas  Sebelas  Maret Surakarta
Indah,  Rahmatiah  Siti  Salami,  dkk  (2015).  Kesehatan  dan  Keselamatan  Lingkungan  Kerja. Yogyakarta: Gajah Mada Univesity Press
Indriani, D., Listyandini, R. (2020). Edukasi PHBS via Daring pada Remaja Di Masa Pandemi Covid-19. JURMA: Jurnal Program Mahasiswa Kreatif. 4(2): 204-211.
JN  Djunaedi,  R  Listyandini.  2020.  PEMBENTUKAN  KADER  REMAJA  DENGAN  PROGRAM REKREASI SECARA DARING. PKM-P 4 (2), 233-240
Kenwa, Made Me Lina dkk, 2019. Hubungan Intensitas Kebisingan Dengan Stress Kerja Pada Pekerja Bengkel Motor dan Dealer Dwijati Motor Denpasar. E-Jurnal Medika Vol.8 No.5, Mei, 2019. Denpasar
Listyandini,  R.,  Aisyah,  N.,  Robby,  P.  A.,  &  Kurniawan,  D.  2018.  Pemanfaatan  Bank  Sampah untuk Mengelola Limbah Rumah Tangga di Desa Ciharashas Kelurahan Mulyaharja Kota Bogor. PROMOTOR, 1(2), 116–123.
ND Margita, R Listyandini. (2020). GAMBARAN PELAYANAN KESEHATAN PADA USIA LANJUT DI PUSKESMAS PONDOK RUMPUT. PROMOTOR 3 (3), 282-292
Prastia  N,  Listyandini  R.  Perbedaan  Kadar  Hemoglobin  Dan  Lingkar  Lengan  Atas  Ibu  Hamil Antara  Baduta  Stunting  Dan  Normal.  Journal  of  Health  Science  and  Prevention. 2020;4(2):99–104.
Prastia, T.N., Listyandini, R., (2020). Keragaman Pangan Berhubungan dengan Stunting Pada Anak Usia 6-24 Bulan. Hearty, 8(1)
Pratama  S.,  Asnifatima  A.,  Ginanjar  R.,  2019,  Faktor-Faktor  Yang  Berhubungan  Terhadap Postur  Kerja  Dengan  Keluhan  Nyeri  Punggung  Bawah  Pada  Pengemudi  Bus  Pusaka  Di Terminal  Baranangsiang  Kota  Bogor  Tahun  2018,  Promotor  Jurnal  Mahasiswa Kesehatan Masyarakat Vol.2, No.4
Puspitasari,  S.  Supriyanto.  Ginanjar,  R.  (2019).  Faktor-Faktor  yang  Berhubungan  dengan Kecelakaan  Kerja  Tertusuk  Jarum  Suntik  atau  Benda  Tajam  Lainnya  Pada  Perawat  di RSUD Leuwiliang Kabupaten Bogor Tahun 2018. Promotor Jurnal Mahasiswa Kesehatan Masyarakat, 2(2), 163-171.
Pertiwi,  F.  D.,  Hariansyah,  M.,  &  Prasetya,  E.  P.  (2019).  FAKTOR  RISIKO  STUNTING  PADA
BALITA DIKELURAHAN MULYAHARJA TAHUN 2019. PROMOTOR, 2(5). https://doi.org/10.32832/pro.v2i5.2531
Pertiwi,  F.  D.,  Rahman,  R.  M.,  &  Lestari,  D.  W.  (2018).  Pemberdayaan  masyarakat  melalui bidang  literasi  di  Desawaru  Jaya.  Jurnal  ABDI  DOSEN:  Jurnal  Pengabdian  Pada Masyarakat, 2(2), 129-137. https://doi.org/10.32832/abdidos.v2i2.170
R  Listyandini,  T  Suwandi.  Faktor  Yang  Berhubungan  Dengan  Tindakan  Tidak  Aman  Pada
PekerjaDi Pabrik Pupuk Npk. Hearty. 2019;7(1).
R  Listyandini,  FD  Pertiwi,  DP  Riana,  WA  Lestari.  (2021).  The  Dominant  factor  of  metabolic syndrome among office workers. Journal of Health Science and Prevention 5 (1), 40-48.
R Listyandini, FD Pertiwi, DP Riana. (2020). ASUPAN MAKAN, STRESS, DAN AKTIVITAS FISIK DENGAN SINDROM METABOLIK PADA PEKERJA DI JAKARTA. AN-Nur: Jurnal Kajian dan Pengembangan Kesehatan Masyarakat 1 (1), 19-32.
Raya, M. R., Asnifatimah, A. and Ginanjar,R. 2018. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Keluhan Gangguan  Pendengaran  Pada  Supir  Bus  POPusaka  Di  Terminal  BaranangsiangKota Bogor Tahun 2018.JurnalPromotor Vol 2 No 2.
Roestam A.W. 2003. Pelatihan Aplikasi Ergonomi untuk Produktivitas. Jakarta: Ilmu Kedokteran Komunitas. Fakultas Kedokteran Universitas Indonesia.
Ryo, Gobel dkk, 2010. Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan Stress Kerja Pada Perawat Di Ruang ICU dan UGD RSUD Datoe Binangkang Kabupaten Bolaang Mongondow. E-Jurnal Medika
Soehatman, Ramli., 2010. Sistem Manajemen Keselamatan & Kesehatan Kerja OHSAS 18001. Jakarta: Dian Rakyat.
Suma’mur P.K. 2009. Higene Perusahaan dan Kesehatan Kerja (Hiperkes). Jakarta: CV Sagung Seto.
Tarwaka, 2010. Ergonomi Industri Dasar-dasar  Pengetahuan  Ergonomi  dan  Aplikasi  di Tempat Kerja. Surakarta: Harapan Press
Tarwaka,  Solichul  HA,Bakri,  Lilik  Sudiajeng.  2004.  Ergonomi  Keselamatan,  Kesehatan  Kerja dan Prduktivitas. Surakarta: Uniba Press.
Waluyo M. 2009. Psikologi Teknik Industri. Yogyakarta: Graha Ilmu
Zulkifli,  dkk  2019.  Hubungan  Usia,  Masa  Kerja  dan  Beban  Kerja  Dengan  Stress  Kerja  Pada Karyawan  Service  Well  Company  PT.Elnusa  TBK  Wilayah  Muara  Badak.  Jurnal Kesehatan Masyarakat Vol 5 No 1, Juni 2019