Article History Received March, 2019 Accepted March, 2019

## JOURNAL OF APPLIED MANAGERIAL ACCOUNTING
Vol. 3, No. 1, March 2019, Page 66-80 ISSN: 2548-9917 (online version)

## PENGARUH PENERAPAN PRINSIP GOOD CORPORATE GOVERNANCE TERHADAP KINERJA NON-KEUANGAN PADA PERUSAHAAN B’RIGHT PLN BATAM
Sajidah Decha Puspa 1)
Yulinda 2)
Program Studi Akuntansi Manajerial, Politeknik Negeri Batam
Jl. Ahmad Yani, Batam Centre, Batam 29461, Indonesia
1) E-mail: sajidahdechap@gmail.com 1)
2) E-mail: yulinda@polibatam.ac.id 2)

## Abstract
This  study  aims  to  determine  the  effect  of  the  application  of  GCG  principles  on  non-financial  performance. Non-financial performance as the dependent variable and the independent variables in this study are transparency, accountability, responsibility, independency and fairness. The focus of this research is to find out the extent of the effect of GCG implementation on non-financial performance at the company B'right PLN Batam. The method used is non-probability sampling with purposive sampling method and obtained through questionnaires with the number of respondents as many as 40. Based on the results of the t test shows the transparency hypothesis has a positive and significant  effect  on  non-financial  performance,  the  accountability  hypothesis  has  no  significant  effect  on non-financial performance, the responsibility hypothesis has no significant effect on non-financial performance, the independency hypothesis has a significant effect on non-financial performance and the fairness hypothesis has a significant effect  on  non-financial  performance. Based  on  the  results  of R2  testing  the  application of the  GCG principle  has  an  effect  of  84.6%  on  the  dependent  variable  in  this  study,  then  the  principles  of  GCG  have  a significant effect on non-financial performance.
Keywords : Non-financial performance, transparency, accountability, independence, fairness

## Abstrak
Penelitian  ini  bertujuan  untuk  mengetahui  pengaruh  penerapan  prinsip  GCG  terhadap  kinerja  non-keuangan. Kinerja non-keuangan sebagai variabel dependen dan variabel independen dalam penelitian ini adalah transparency, accountability,  responsibility,  independency  dan  fairness .  Fokus  penilitian  ini  adalah  untuk  mengetahui  sejauh manakah pengaruh penerapan GCG terhadap kinerja non-keuangan pada perusahaan b’right PLN Batam. Metode yang  digunakan  yaitu non-probability  sampling dengan  metode purposive  sampling dan  didapatkan  melalui kuisioner  dengan  jumlah  responden  sebanyak  40.  Berdasarkan  hasil  uji  t  menunjukkan  hipotesis transparency berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  kinerja  non-keuangan,  hipotesis accountability berpengaruh  tidak
signifikan terhadap kinerja non-keuangan, hipotesis responsibility berpengaruh  tidak  signifikan terhadap  kinerja non-keuangan, hipotesis independency berpengaruh signifikan terhadap kinerja non-keuangan dan hipotesi fairness berpengaruh  signifikan  terhadap  kinerja  non-keuangan.  Berdasarkan  hasil  uji  R 2 penerapan  prinsip  GCG berpengaruh sebesar 84,6% terhadap variabel dependen dalam penelitian ini, maka secara simultan prinsip GCG berpengaruh signifikan terhadap kinerja non-keuangan.
Kata Kunci: Kinerja Non-keuangan, transparency, accountability, independence, fairness
1 Pendahuluan
Kehidupan  ekonomi  kita  mengenal  istilah perusahaan  dan  badan  usaha,  kedua  istilah  tersebut berbeda tetapi diberi pengertian sama. Artinya sebagai suatu  organisasi  yang  didalamnya  diselenggarakan kerjasama antara faktor produksi untuk menghasilkan barang  atau  jasa  untuk  melayani  kepentingan  umum sekaligus  kelangsungan  usaha.  Pemilihan  bentuk perusahaan merupakan masalah yang timbul pada saat perusahan  didirikan.  Pemilihan  bentuk  perusahaan perlu  pertimbangan  yang  matang  untuk  mencegah terjadinya  hal-hal  yang  tidak  diinginkan,  dengan bentuk  yang  jelas  menurut  hukum  dapat  diharapkan bahwa perusahaan akan dapat dengan  tegas menentukan  langkah-langkah  yang  harus  dilakukan untuk  mencapai  tujuan. Pemerintah  Indonesia mendirikan  Perusahaan  BUMN  dan  BUMD  dengan dua tujuan utama, yaitu  tujuan yang bersifat ekonomi dan  tujuan  yang  bersifat  sosial.  Dalam  tujuan  yang bersifat  ekonomi,  Perusahaan  BUMN  dan  BUMD dimaksudkan  untuk  mengelola  sektor-sektor  bisnis strategis agar tidak dikuasai pihak-pihak tertentu.
Salah  satu  tujuan  utama  dalam  pendirian sebuah  perusahaan  adalah  untuk  meningkatkan kesejahteraan  pemiliknya  atau  pemegang  saham, atau dengan  memaksimalkan  kekayaan  pemegang  saham melalui  peningkatan  kinerja.  Peningkatan  kinerja  dan dapat  dicapai  jika  perusahaan  mampu  beroperasi dengan  mencapai  laba  yang  ditargetkan.  Pemerintah sadar bahwa tidak hanya perusahaan swasta saja yang menerapkan Good  Corporate  Governance (GCG) maka  dari  itu  Perusahaan  BUMN  yang  mempunyai peran  penting  terhadap  perekonomian  nasional  juga bisa  memperbaiki  citra  dengan  mengedepankan  tata kelola perusahaan yang baik dan transparan.
Secara  umum,  tata  kelola  perusahaan merupakan  suatu  struktur  yang  diterapkan  agar perusahaan  dapat  semakin  berkembang  dan  terus meningkatkan kinerja dengan didasari oleh perundang-undangan  dan  nilai-nilai  etika.  Salah  satu cara  untuk  meningkatkan  kinerja  perusahaan  tersebut adalah dengan menerapkan Good Corporate Governance (GCG).  Sebagaimana  yang  dijelaskan
dalam Forum  Of  Corporate  Governance  Indonesia (2016)  bahwa  definisi Good  Corporate  Governance (GCG)  menurut Cadbury  Committee  Of  United Kingdom adalah  mengarahkan  dan  mengendalikan perusahaan  agar  tercapai  keseimbangan  antara kekuatan dan kewenangan perusahaan.
Penerapan Corporate Governance berdasarkan Keputusan Menteri Negara Badan Usaha Milik Negara Nomor: Kep-117/M-MBU/2002 diartikan  sebagai  suatu  proses  dan  struktur  yang digunakan  oleh  Organ  Perusahaan  (Rapat  Umum Pemegang  Saham,  Dewan  Komisaris  dan  Direksi) yang dilakukan untuk meningkatan kinerja perusahaan melalui  supervisi atau monitoring  kinerja  manajemen dan  menjamin  akuntabilitas  manajemen  terhadap stakeholder dengan  mendasarkan  pada  kerangka peraturan.  Jika  mekanisme Corporate  Governance tidak  diterapkan  atau  tidak  berfungsi  dengan  baik dalam perusahaan, maka hal tersebut dapat menurunkan kepercayaan investor dan nilai perusahaan, serta dapat menyebabkan kinerja perusahaan yang kurang baik.
Salah  satu  Perusahaan  Sektor  Kelistrikan adalah  B’right  PLN  Batam  merupakan  anak perusahaan  PT  PLN  (Persero),  sebagai  unit  mandiri yang  mengelola  kelistrikan  dari  hulu  sampai  hilir. Mengingat  lingkungan  bisnis  bersifat  dinamis,  maka sebagai upaya mencapai standar kerja yang baik bagi perusahaan.  Untuk  mendukung  kinerja  b’right  PLN Batam salah satu langkah yang ditempuh oleh b’right PLN  Batam  untuk  meningkatkan  kinerja  perusahaan adalah menerapkan prinsip dan praktik good corporate governance (GCG)  baik  dalam  manajemen  maupun pengelolaan  bisnis  usahanya.  Prinsip-prinsip  GCG yang  diterapkan  oleh    meliputi transparency, accountability, responsibility, fairness dan independency .
2 Kerangka Teori
2.1 Teori dan Penelitian Terdahulu
Pengertian Good  Corporate  Governance dalam Peraturan Menteri Negara Badan Usaha Milik Negara Nomor  PER-01/MBU/2011  tentang  Penerapan  Tata Kelola  yang  baik  pada  Badan  Usaha  Milik  Negara
adalah prinsip-prinsip yang mendasari suatu proses dan mekanisme pengelolaan perusahaan yang berlandaskan pada peraturan perundang-undangan dan etika dalam berusaha. Dalam rangka penerapan GCG, BUMN  wajib  melakukan  secara  konsisten  dan berkelanjutan  dengan  berpedoman  pada  Peraturan Menteri dengan memperhatikan ketentuan dan norma yang berlaku serta anggaran dasar BUMN.
Penerapan  praktik  GCG  dapat  diartikan sebagai  suatu  proses  dan  struktur  yang  digunakan Organ Perusahaan untuk meningkatkan keberhasilan usaha dan akuntabilitas perusahaan guna mewujudkan  nilai  pemegang  saham  dengan  tetap memperhatikan  kepentingan stakeholders yang berlandaskan  pada  peraturan  perundang-undangan dan  nilai  etika.  Ruang  lingkup  dalam  kebijakan GCG  meliputi  segenap  jajaran  perusahaan diantaranya pemegang saham, direksi serta pegawai yang  telah  ditunjuk  dan  ditugaskan  untuk melaksanakan kegiatan pembinaan, pengawasan dan pengelolaan  perusahaan  dalam  menjalankan aktivitas  bisnis  perusahaan  yang  sejalan  dengan prinsip GCG (PLNBatam, 2018).
Penelitian  tentang  pengaruh  penerapan prisnsip good  corporate  governance terhadap kinerja non-keuangan menunjukkan bahwa penerapan  prinsip good  corporate  governance berpengaruh terhadap  kinerja. Berikut  hasil  –  hasil penelitian  penerapan  prinsip good  corporate governance terhadap kinerja.
Sebagian  besar  hasil  penelitian  hipotesis  di atas terdukung oleh penelitian Ramli & Ramli (2015) yang  menunjukkan  bahwa  ada  terjadi  peningkatan profitabilitas  bagi  perusahan  yang  menerapkan Good corporate  governance di  Malaysia,  dan  hal  tersebut makin  meningkatkan  kesadaran  perusahaan  dalam menerapkan good corporate governance dan penelitian dari Peter & David (2014) yang menemukan bahwa  penerapan  praktik good  corporate  governance akan membantu dalam memberikan kontribusi kinerja organisasi yang efektif.
Untuk  hasil  penelitian  hipotesis  H 2 dan  H 3 terdukung  oleh hasil  penelitian  dari  Aggarwal  (2013) yang menyatakan good corporate governance memang
memberikan  dampak  positif  bagi  perusahaan  namun tidak  signifikan  bagi  profitabilitas  perusahaan  yang listing  S&P  CNX  Nifty  50  Index  di  India,  hal  yang sama  juga  ditemukan  oleh  Velnampy  (2013)  dimana faktor  penentu  dari good  corporate  governance ternyata tidak berpengaruh terhadap kinerja perusahaan.

## 2.2 Hipotesis Penelitian
H 1 :  Penerapan  prinsip Good  Corporate  Governance Transparancy berpengaruh terhadap kinerja non-keuangan pada perusahaan b’right PLN Batam.
H 2 :  Penerapan  prinsip Good  Corporate  Governance Accountability berpengaruh terhadap kinerja non-keuangan pada perusahaan b’right PLN Batam.
H 3 :  Penerapan  prinsip Good  Corporate  Governance Responsibility berpengaruh terhadap kinerja non-keuangan pada perusahaan b’right PLN Batam.
H 4 :  Penerapan  prinsip Good  Corporate  Governance Independency berpengaruh terhadap kinerja non-keuangan pada perusahaan b’right PLN Batam.
H 5 :  Penerapan  prinsip Good  Corporate  Governance Fairness berpengaruh  terhadap  kinerja non-keuangan pada perusahaan b’right PLN Batam.
H 6 :  Penerapan  prinsip Good  Corporate  Governance berpengaruh  secara  simultan  terhadap  kinerja non-keuangan pada perusahaan b’right PLN Batam
3 Metode Penelitian

## 3.1.  Populasi dan Sampel
Jenis data yang digunakan oleh peneliti dalam penelitian  ini  adalah  data  primer  yang  diperoleh langsung dari subjek penelitian dengan menggunakan alat  pengukuran  atau  alat  pengambilan  data  langsung pada subjek sebagai sumber informasi yang dicari.
Sumber data yang diambil untuk mendapatkan  informasi  mengenai  penelitian  adalah perusahaan b’riht PLN Batam berupa kuisioner.
Penelitian  ini  menggunakan  instrument penelitian  berupa  kuisioner  dengan  skala likert yaitu skala yang digunakan untuk mengukur sikap, pendapat dan  persepsi  seorang  atau  sekelompok  orang  tentang
fenomena sosial. Dalam penelitian ini, fenomena sosial telah  ditetapkan  secara  spesifik  oleh  peneliti,  yang selanjutnya  disebutkan  sebagai  variabel  penelitian. Dengan  skala likert, maka  variabel  yang  diukur dijabarkan  menjadi  indikator  variabel.  Kemudian indikator  tersebut  dijadikan  sebagai  titik  tolak  ukur untuk  menyusun  item-item  instrumen  yang  dapat berupa pertanyaan atau pernyataan.
Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh jajaran struktural di Perusahaan b’right PLN  Batam  mulai  dari  Manajer  hingga  DIrektur Utama.  Peneliti akan  menyebarkan  data  sebanyak  40 kuisioner  yang  diberikan  pada  40  karyawan  yang berada  pada  jajaran  stuktural  di  perusahaan  b’right PLN  Batam  mulai  Manajer  hingga  Direktur  Utama sebagai sampel penelitian.
Pengambilan  atau  penarikan  sampel  dalam penelitian  ini  menggunakan  teknik non-probability sampling dengan  metode purposive  sampling . Purposive  sampling adalah  teknik  penentuan  sampel berdasarkan  suatu  kinerja  tertentu.  Kriteria  yang digunakan untuk menentukan sampel adalah karyawan b’right  PLN  Batam  dan  memiliki  posisi  minimal Manajer.  Peneliti  memilih  kriteria  tersebut  karena  di perusahaan b’right PLN Batam jajaran struktural mulai dari  Manajer  hingga  Direktur  Utama  merupakan penganggungjawab  atas  keberlangsungan  penerapan GCG.

## 3.2.  Metode Analisis Data
Teknik  pengumpulan  data  yang  digunakan  dalam penelitian  ini  adalah  penyebaran  kuisioner  (angket) yang  dilakukan  dengan  cara  memberi  seperangkat pertanyaan kepada responden agar peneliti memperoleh data secara langsung. Tujuan penyebaran kuesioner  (angket)  adalah  mencari  informasi  yang lengkap mengenai suatu masalah dari responden tanpa merasa khawatir bila responden memberikan jawaban yang  tidak  sesuai  dengan  kenyataan  dalam  pengisian daftar pertanyaan atau pernyataan.
Dengan  demikian,  penelitian  akan  memperoleh  data atau  fakta  yang  bersifat  teoritis  yang  memiliki hubungan  dengan  permasalahan  yang  akan  dibahas. Jumlah  pertanyaaan  pada  kuesioner  ini  sebanyak  34
butir soal dengan bentuk alternative pilihan jawaban.
Data  dalam  penelitian  ini  diolah  melalui proses tabulating pada Microsoft  Excel 2007  dan kemudian dilakukan analisis statistik dengan menggunakan  program  SPSS  versi  24  ( Statistical Product  and  Service  Solution ).  Signifikansi  koefisien pada setiap variabel dalam penelitian ini menggunakan p-value dengan  tingkat  signifikan alpha sebesar  0,05 atau 5%.
Ghozali  (2012)  menyatakan  bahwa  uji validitas  digunakan  untuk  mengukur  sah  atau  valid tidaknya  suatu  kuesioner.  Suatu  instrumen  yang  sah atau  valid  memiliki  nilai  validitas  yang  tinggi  dan sebaliknya untuk instrumen yang kurang valid berarti memiliki validitas yang rendah. Teknik pengujian yang sering  digunakan  para  peneliti  untuk  uji  validitas adalah menggunakan korelasi Bivariate Pearson . Menganalisis  dengan  cara  mengkorelasikan masing-masing skor item dengan skor total. Skor total adalah  penjumlahan  dari  keseluruhan  item-item pertanyaan  yang  berkorelasi  signifikan  dengan  skor total  menunjukkan  item-item  tersebut  mampu memberikan  dukungan  dalam  mengungkap  apa  yang ingin  diungkap  adalah  valid.  Dengan  jumlah  sampel (n)  adalah  40  tingkat  signifikansi  0,05  maka  r  tabel pada penelitian ini adalah : R (0,05 : 40-3 = 37) 0,3160 Bila  :  r hitung >  r tabel ,  maka  pernyataan  tersebut dinyatakan valid. r hitung <  r tabel ,  maka  pernyataan  tersebut  dinyatakan tidak valid.
Reliabilitas adalah alat untuk mengukur suatu kuesioner yang merupakan indikator dari peubah atau konstruk.  Suatu  kuesioner  dikatakan  reliabel  atau handal  jika  jawaban  seseorang  terhadap  pernyataan adalah  konsisten  atau  stabil  dari  waktu  ke  waktu. Reliabilitas suatu test merujuk pada derajat stabilitas, konsistensi,  daya  prediksi,  dan  akurasi.  Pengukuran yang  memiliki  reliabilitas  yang  tinggi  adalah pengukuran  yang  dapat  menghasilkan  data  yang reliable (Ghozali, 2012).
Uji  Reliabilitas  merupakan  alat  untuk mengukur  suatu  kuesioner  yang merupakan indikator dari variabel atau konstruk. Suatu kuesioner dikatakan reliabel  atau  handal  jika  jawaban  seseorang  terhadap
pertanyaan konsisten atau stabil dari waktu ke  waktu. SPSS  memberikan  fasilitas  untuk  mengukur reliabilitas  dengan  uji  statistik Cronbach  Alpha (α). Suatu variabel dikatakan reliabel jika memberikan nilai α > 0,60  (Aripin, 2017).
Menurut  Ghozali  (2012)  uji  asumsi  klasik adalah  pengujian  asumsi-asumsi  statistik  yang  harus dipenuhi pada analisis regresi linear berganda. Model regresi  dikatakan  menghasilkan  estimator  yang  baik apabila  memenuhi  asumsi-asumsi  yang  berpengaruh pada  pola  perubahan  variabel  dependen  yaitu kenormalan  data,  tidak  terjadi  autokorelasi,  tidak terjadi multikolinearitas, dan tidak terjadi heteroskedastisitas. Sebelum dilakukan analisis regresi linear  berganda,  terlebih  dahulu  dilakukan  pengujian asumsi klasik sebagai berikut:
Uji  normalitas  bertujuan  untuk  mengetahui apakah  dalam  model  regresi,  variabel  terikat  dan variabel  bebas  memiliki  distribusi  normal  atau  tidak, karena  model  regresi  yang  baik  memiliki  distribusi data  yang  normal.  Pembuktian  apakah  data  tersebut memiliki  distribusi  normal  atau  tidak,  dapat  dilihat pada  bentuk  distribusi  datanya,  yaitu  pada  histogram maupun normal probability plot. Pada histogram, data dikatakan  memiliki  distribusi  yang  normal  jika  data tersebut  berbentuk  seperti  lonceng.  Sedangkan  pada normal probability plot, data dikatakan normal jika ada penyebaran  titik-titik  disekitar  garis  diagonal  dan penyebarannya mengikuti arah garis diagonal (Aripin, 2017), menyebutkan jika data menyebar di sekitar garis diagonal  dan  mengikuti  arah  garis  diagonal  maka model regresi memenuhi asumsi normalitas.
Uji multikolinieritas bertujuan untuk menguji apakah  terdapat  korelasi  antar  variabel  independen dalam sebuah model regresi. Model regresi yang baik seharusnya  tidak  terjadi  korelasi  di  antara  variabel independennya.  Multikolinieritas  dapat  dilihat  dari nilai tolerance dan variance inflation factor (VIF). Jika nilai tolerance > 0,10 dan nilai VIF < 10, maka model regresi  tersebut  bebas  dari  multikolinieritas  (Ghozali, 2012).
Analisis regresi linear adalah pengembangan analisis regresi sederhana terhadap aplikasi yang terdiri dari dua atau lebih variabel independen untuk menduga
nilai  dari  variabel  dependen  (Aripin,  2017).  Analisis regresi  linear  dapat  digunakan  untuk  mengetahui bagaimana pengaruh variabel bebas yaitu: Transparancy (X1), Accountability (X2), Responsibility (X3), Independency (X4) dan Fairness (X5)  terhadap  Kinerja  Non-keuangan  (Y)  pada perusahaan b’Right PLN Batam. Dalam penelitian ini, digunakan  model  regresi  linear  berganda.  Rumusnya adalah sebagai berikut:
Y = a + b1X1 + b2X2 + b3X3 + b4X4 + b5X5 + e Uji  statistik  t  digunakan  untuk  mengetahui seberapa  jauh  masing-masing  variabel transparancy , accountability,  responsibility,  independency, dan fairness dalam  menerangkan  variabel  kinerja perusahaan.  Dalam  hal  ini,  apakah  masing-masing variabel transparancy , accountability,  responsibility, independency, dan fairness mempengaruhi  variabel kinerja non-keuangan.
Penelitian  ini  dilakukan  dengan  melihat langsung  pada  hasil  perhitungan  koefisien  regresi melalui SPSS pada bagian Unstandardized Coefficients dengan  membandingkan Unstandardized Coefficients B  dengan Standard  error  of  estimate sehingga akan didapatkan hasil yang dinamakan t hitung (Aripin, 2017). sebagai dasar pengambilan keputusan dapat digunakan kriteria pengujian sebagai berikut:
1. Apabila  t hitung >  t tabel dan  tingkat  signifikansi  <  a (0,05), maka H 0 ditolak dan H 1 diterima. Hal ini berarti variabel  independen  secara  individual  berpengaruh terhadap variabel dependen.
2. Apabila  t hitung <  t tabel dan  tingkat  signifikansi  >  a (0,05), maka H 0 diterima dan H 1 ditolak. Hal ini berarti variabel independen secara individual tidak berpengaruh terhadap variabel dependen.
Uji  F  bertujuan  untuk  menunjukkan  apakah semua variabel independen yang dimasukkan ke dalam model secara simultan atau bersama-sama mempunyai pengaruh terhadap  variabel  dependen  (Aripin,  2016). Menentukan  F tabel dan  F hitung dengan  kepercayaan sebesar  95% atau taraf  signifikan  sebesar  5%  (0,05). Dalam  penelitian  ini  menunjukkan  apakah  variabel independen  yang  terdiri  dari  variabel transparancy , accountability,  responsibility,  independency, dan fairness untuk  menjelaskan  variabel  terikatnya,  yaitu
kinerja non-keuangan. Adapun kriteria pengujian uji F adalah sebagai berikut:
Dengan  membandingkan  nilai  F hitung dengan  F tabel apabila  F hitung >  F tabel ,  maka  H 6 diterima.  Berarti masing-masing variabel independen secara bersama-sama  mempunyai  pengaruh  yang  signifikan terhadap variabel dependen.
Begitu juga sebaliknya, dengan membandingkan nilai F hitung dengan  F tabel ,  apabila  F hitung <  F tabel ,  maka  H 5 ditolak,  Berarti  masing-masing  variabel  independen secara bersama-sama tidak mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap variabel dependen.
Koefisien  determinasi  (R²)  pada  intinya mengukur  seberapa  jauh  kemampuan  model  dalam menerangkan  variasi  variabel  dependen.  Nilai koefisien determinasi (R²) antara nol dan satu. Nilai R² yang  kecil  berarti  kemampuan  variabel-variabel independen  dalam  menjelaskan  variasi  variabel dependen  amat  terbatas.  Nilai  yang  mendekati  satu berarti  variabel-variabel  independen  memberikan hampir  semua  informasi  yang  dibutuhkan  untuk memprediksi variasi variabel dependen.
Kelemahan  mendasar  dalam  penggunaan koefisien  determinasi  adalah  bisa  terhadap  jumlah variabel  independen  yang  dimasukkan  ke  dalam model.  Setiap  tambahan  satu  variabel  independen  ke dalam  model,  maka  R²  pasti  meningkat  tidak  peduli apakah  variabel  independen  tersebut  berpengaruh secara  signifikan  terhadap  variabel  dependen.  Oleh karena  itu  banyak  peneliti  menganjurkan  untuk menggunakan nilai adjusted R² pada saat mengevaluasi mana  model  regresi  terbaik.  Tidak  seperti  R²,  nilai adjusted R² dapat naik atau turun apabila satu variabel independen  ditambahkan  kedalam  model  (Aripin, 2016).
Koefisien  determinasi  mengukur  seberapa jauh  kemampuan  model  dalam  menerangkan  variasi variabel  independen.  Nilai  R 2 mempunyai  interval mulai dari 0 sampai 1 (0 ≤ R 2 ≤ 1). Semakin besar R 2
(mendekati  1),  semakin  baik  model  regresi  tersebut. Semakin mendekati 0 maka variabel independen secara keseluruhan  tidak  dapat menjelaskan  variabilitas dari variabel independen (Aripin, 2017).
4 Pembahasan dan Hasil
4.1. Karakteristik Data
Karakteristik  data  pada  penelitian  ini  dapat  dilihat pada table 4.1 dibawah ini:
Tabel 4.1 Karakteristik Data
Sumber: Data diolah sendiri
Berdasarkan tabel  4.1 dari 40 kuesioner yang dibagikan, kuesioner kembali berjumlah 40.  Dari hasil penetapan  sampel  sebesar  40,  peneliti  mendapatkan kuesioner sejumlah sampel atau responden yang telah ditetapkan.

## Tabel 4.2 Karakteristik Umum Responden
Berdasarkan  tabel  4.2  diperoleh  informasi bahwa responden berjenis kelamin laki-laki berjumlah 26  responden  dengan  presentase  65,0%,  responden dengan  jenis  kelamin  laki-laki  dalam  penelitian  ini lebih  banyak  dibandingkan  dengan  perempuan  yang berjumlah  14  responden  dengan  persentase  sebesar 35,0%. Jumlah responden dengan pendidikan terakhir D4/S1 memiliki jumlah yang paling banyak berjumlah 29 responden dengan presentase sebesar 72,5%. Untuk waktu  lama  bekerja  responden,  paling  banyak  >  5 tahun dilihat dari besarnya persentase yaitu 92,5%.

## 4.2.  Statistik Deskriptif
Penyajian statistik deskriptif bertujuan untuk menggambarkan  data  penelitian per  variabel.  Berikut adalah  pernyataan  kuesioner  yang  telah  diajukan
Keterangan Jumlah Kuesioner yang disebarkan 40 Kuesioner yang tidak kembali 0 Kuesioner yang kembali 40 Total sampel yang digunakan 40
Keterangan Frekuensi Presentase (%) Jenis Kelamin Laki-laki  26 65,0% Perempua n 14 35,0% Pendidikan Terakhir D3 8 20,0% D4/S1 29 72,5% S2 3 7,5% Lama Bekerja 1-5 tahun  3 7,5% >5 tahun  37 92,5% Jumlah Sampel 40 100%
kepada  responden  diperoleh  berbagai  macam tanggapan.  Berbagai  tanggapan  dari  responden tersebut dapat disajikan sebagai berikut :
Tabel 4.3   Distribusi Frekuensi Jawaban Responden Terhadap Variabel Kinerja Non-keuangan Kinerja Non-keuangan Item Jawaban Responden Frekuensi Total TS  %  CS  % S  % SS % Y.1 1 2,5 % 9  22,5%  20  50,0%  10  25,0%  40 Y.2 1 2,5 % 7  17,5%  17  42,5%  15  37,5%  40 Y.3 0 0 9  22,5%  25  62,5%  6  15,0%  40 Y.4 0 0 7  17,5%  23  57,5%  10  25,0%  40 Y.5 1 2,5 %  10  25,0%  20  50,0%  9  22,5%  40 Y.6 0 0 5  12,5%  24  60,0%  11  27,5%  40 Y.7 0 0  10  25,0%  24  60,0%  6  15,0%  40 Y.8 0 0  11  27,5%  23  57,5%  6  15,0%  40 Y.9 0 0 6  15,0%  26  65,0%  8  20,0%  40 Y.10 0 0 5  12,5%  24  60,0%  11  27,5%  40
Sumber : diolah sendiri
Berdasarkan  tabel  4.3,  variabel  kinerja non-keuangan  dapat  diketahui  bahwa  secara  umum para responden  cenderung  memilih  setuju  dan  sangat setuju dengan pertanyaan-pertanyaan mengenai kinerja non-keuangan.  Hal  ini  menunjukkan  bahwa  kinerja non-keuangan  ini  sangat  berpengaruh  besar  terhadap responden.

## Tabel 4.4    Distribusi Frekuensi Jawaban Responden  Terhadap Variabel
Transparancy Transparancy Item Frekuensi Jawaban Responden Total TS  %  CS  %  S  %  SS % X1.1 0  0 9  22,5%  22  55,05  9  22,5%  40 X1.2 0  0 6  15,0%  26  65,0%  8  20,0%  40 X1.3 0  0 7  17,5%  26  65,0%  7  17,5%  40 X1.4 2  5,0%  15  37,5%  23  57,5%  0 0 40 X1.5 0  0 9  22,5%  21  52,5%  10  25,0%  40
Sumber : diolah sendiri Berdasarkan tabel 4.4, variabel transparancy dapat  diketahui  bahwa  secara  umum  para  responden cenderung  memilih  setuju  dan  sangat  setuju  dengan pertanyaan-pertanyaan  mengenai transparancy .  Hal
ini  menunjukkan  bahwa transparancy ini  sangat berpengaruh besar terhadap responden.

## Tabel 4.5 Distribusi Frekuensi Jawaban
Responde Terhadap Variabel
Accountability
Accountability Item Frekuensi Jawaban Responden Total TS  %  CS  % S % SS % X2.1 2  5,0% 13  32,5%  24  60,0%  1  2,5% 40 X2.2 0  0  9  22,5%  25  62,5%  6  15,0%  40 X2.3 0  0  7  17,5%  24  60,0 9  22,5%  40 X2.4 0  0  7  17,5%  26  65,0%  7  17,5%  40
X2.5 0  0  4  10,0%  30  75,0%  6  15,0%  40 Sumber : diolah sendiri
Berdasarkan tabel 4.5, variabel accountability dapat  diketahui  bahwa  secara  umum  para  responden cenderung  memilih  setuju  dan  sangat  setuju  dengan pertanyaan-pertanyaan  mengenai accountability .  Hal ini  menunjukkan  bahwa accountability ini  sangat berpengaruh besar terhadap responden.

## Tabel 4.6 Distribusi Frekuensi Jawaban Responde Terhadap Variabel
Responsibility
Responsibility Item Frekuensi Jawaban Responden Total TS  %  CS  % S % SS % X3.1 2  5,0% 14  35,0%  24  60,0%  0 0 40 X3.2 0  0  6  15,0%  26  65,0%  8  20,0%  40 X3.3 0  0  7  17,5%  21  52,5%  12  30,0%  40
X3.4 1  2,5%  6  15,0%  24  60,0%  9  22,5%  40
Sumber : diolah sendiri
Berdasarkan  tabel  4.6,  variabel responsibility dapat  diketahui  bahwa  secara  umum  para  responden cenderung  memilih  setuju  dan  sangat  setuju  dengan pertanyaan-pertanyaan  mengenai responsibility .  Hal ini  menunjukkan  bahwa responsibility ini  sangat berpengaruh besar terhadap responden.
Tabel 4.7    Distribusi Frekuensi Jawaban Responden Terhadap Variabel Independency Independency Item Frekuensi Jawaban Responden Total TS  %  CS  % S %  SS % X4.1 1  2,5%  9  22,5%  19  47,5%  11  27,5%  40 X4.2 1  2,5%  7  17,5%  17  42,5%  15  37,5%  40 X4.3 0  0  9  22,5%  25  62,5%  6  15,0%  40
X4.4 2  5,0% 10  25,5%  23  12,5%  5  12,5%  40
X4.5 1  2,5% 10  25,0%  20  50,0%  9  22,5%  40 Sumber : diolah sendiri
Berdasarkan tabel 4.7, variabel independency dapat  diketahui  bahwa  secara  umum  para  responden cenderung  memilih  setuju  dan  sangat  setuju  dengan pertanyaan-pertanyaan  mengenai independency .  Hal ini  menunjukkan  bahwa independency ini  sangat berpengaruh besar terhadap responden.
Tabel 4.8   Distribusi Frekuensi Jawaban

## Responde Terhadap Variabel
Fairness Fairness Item Frekuensi Jawaban Responden Total TS  %  CS  % S % SS % X5.1 1  2,5%  9  22,5%  19  47,5%  11  27,5%  40 X5.2 1  2,5%  7  17,5%  17  42,5%  15  37,5%  40 X5.3 0  0  9  22,5%  25  62,5%  6  15,0%  40 X5.4 2  5,0% 10  25,5%  23  12,5%  5  12,5%  40
X5.5 1  2,5% 10  25,0%  20  50,0%  9  22,5%  40 Sumber : diolah sendiri
Berdasarkan  tabel  4.8,  variabel fairness dapat diketahui  bahwa  secara  umum  para  responden cenderung  memilih  setuju  dan  sangat  setuju  dengan pertanyaan-pertanyaan  mengenai fairness .  Hal  ini menunjukkan  bahwa fairness ini  sangat  berpengaruh besar terhadap responden.
4.3. Pengujian Instrumen
4.3.1

## Uji Validitas
Ghozali  (2012)  menyatakan  bahwa  uji validitas  digunakan  untuk  mengukur  sah  atau  valid tidaknya  suatu  kuesioner.  Suatu  instrumen  yang  sah atau  valid  memiliki  nilai  validitas  yang  tinggi  dan sebaliknya untuk instrumen yang kurang valid berarti
memiliki validitas yang rendah. Teknik pengujian yang sering  digunakan  para  peneliti  untuk  uji  validitas adalah  menggunakan  korelasi Bivariate  Pearson . Menganalisis dengan cara mengkorelasikan masing-masing skor item dengan skor total. Skor total adalah  penjumlahan  dari  keseluruhan  item-item pertanyaan  yang  berkorelasi  signifikan  dengan  skor total  menunjukkan  item-item  tersebut  mampu memberikan  dukungan  dalam  mengungkap  apa  yang ingin  diungkap  adalah  valid.  Dengan  jumlah  sampel (n)  adalah  40  tingkat  signifikansi  0,05  maka  r  tabel pada penelitian ini adalah : R (0,05 : 40-3 = 37) 0,3160

## Tabel 4.9 Hasil Uji Validitas Variabel Kinerja Non-keuangan
Variabel Kinerja r hitung  r tabel  Kesimpulan Q1 0,602 Valid Q2 0,497 Valid Q3 0,566 Valid Q4 0,343 Valid Q5 0,750 0,3160 Valid Q6 0,561 Valid Q7 0,494 Valid Q8 0,600 Valid Q9 0,367 Valid Q10 0,561 Valid
Sumber : Data SPPS yang diolah 2018 Dari  Tabel  4.9  Hasil  pengujian  Validitas  Y Kinerja  Non-keuangan  diperoleh  bahwa  semua indikator yang digunakan untuk mengukur variabel-variabel yang digunakan dalam penelitian ini mempunyai  koefisien  korelasi  yang  lebih  besar  dari r tabel = 0,3160 (nilai r tabel untuk n=37), sehingga semua indikator tersebut adalah valid.

## Tabel 4.10 Hasil Uji Validitas Variabel

## Transparancy
Variabel Transparancy r hitung r tabel Kesimpulan Q1 0,740 Valid Q2 0,721 Valid Q3 0,761 0,3160 Valid Q4 0,496 Valid Q5 0,727 Valid
Sumber : Data SPSS yang diolah 2018
Dari  Tabel  4.10  Hasil  pengujian  Validitas  X1
Transparancy diperoleh  bahwa  semua  indikator  yang digunakan  untuk  mengukur  variabel-variabel  yang digunakan  dalam  penelitian  ini  mempunyai  koefisien korelasi yang lebih besar dari r tabel = 0,3160 (nilai r tabel untuk n=37), sehingga semua indikator tersebut adalah valid.
hdzh

## Tabel 4.11 Hasil Uji Validitas Variabel

## Accountability
Variabel Accountability r hitung r tabel Kesimpulan Q1 0,478 Valid Q2 0,842 Valid Q3 0,526 0,3160 Valid Q4 0,868 Valid Q5 0,882 Valid Sumber : Data SPSS yang diolah 2018
Dari  Tabel  4.11  Hasil  pengujian  Validitas  X2 Accountability diperoleh bahwa semua indikator yang digunakan  untuk  mengukur  variabel-variabel  yang digunakan  dalam  penelitian ini  mempunyai  koefisien korelasi yang lebih besar dari r tabel = 0,3160 (nilai r tabel untuk n=37), sehingga semua indikator tersebut adalah valid.

## Tabel 4.12 Hasil Uji Validitas Variabel

## Responsibility
Variabel Responsibility r hitung r tabel Kesimpulan Q1 0,589 Valid Q2 0,834 Valid Q3 0,682 0,3160 Valid Q4 0,880 Valid
Sumber : Data SPSS yang diolah 2018
Dari  Tabel  4.12  Hasil  pengujian  Validitas  X3 Responsibility diperoleh bahwa semua indikator yang digunakan  untuk  mengukur  variabel-variabel  yang digunakan  dalam  penelitian ini  mempunyai  koefisien korelasi yang lebih besar dari r tabel = 0,3160 (nilai r tabel untuk n=37), sehingga semua indikator tersebut adalah valid.
Tabel 4.13 Hasil Uji Validitas Variabel
Independency Variabel Transparancy r hitung r tabel Kesimpulan Q1 0,738 Valid Q2 0,577 Valid Q3 0,627 0,3160 Valid Q4 0,417 Valid Q5 0,805 Valid
Sumber : Data SPSS yang diolah 2018
Dari  Tabel  4.13  Hasil  pengujian  Validitas  X4 Independency diperoleh  bahwa  semua indikator  yang digunakan  untuk  mengukur  variabel-variabel  yang digunakan  dalam  penelitian ini  mempunyai  koefisien korelasi yang lebih besar dari r tabel = 0,3160 (nilai r tabel untuk n=37), sehingga semua indikator tersebut adalah valid.
Tabel 4.14 Hasil Uji Validitas Variabel Fairness Variabel Fairness r hitung r tabel Kesimpulan Q1 0,675 Valid Q2 0,598 Valid Q3 0,669 0,3160 Valid Q4 0,761 Valid Q5 0,707 Valid
Sumber : Data SPSS yang diolah 2018
Dari  Tabel  4.14  Hasil  pengujian  Validitas  X5 Fairness diperoleh  bahwa  semua  indikator  yang digunakan  untuk  mengukur  variabel-variabel  yang digunakan  dalam  penelitian ini  mempunyai  koefisien korelasi yang lebih besar dari r tabel = 0,3160 (nilai r tabel untuk n=37), sehingga semua indikator tersebut adalah valid.

## 4.3.2. Uji Reliabilitas
Pengukuran  reliabilitas  dilakukan  dengan  uji statistik Cronbach  Alpha .  Suatu  variabel  dikatakan reliabel  apabila  memberikan  nilai Cronbach  Alpha > 0,60 (Ghozali, 2011).
Tabel 4.15 Uji Reliabilitas Keterangan Cronbach's Alpha Kesimpulan Transparancy 0,725 Reliabel Accountability 0,750 Reliabel Responsibility 0,736 Reliabel Independency 0,624 Reliabel Fairness 0,702 Reliabel Kinerja Non-keuangan 0,721 Reliabel
Sumber : Data SPSS yang diolah 2018
Berdasarkan hasil uji realibilitas pada tabel 4.15 maka  dapat  disimpulkan  bahwa  kuesioner  yang digunakan  dalam  peneliti  sudah  dikatakan  reliabel karena  nilai  Cronbach’s  Alpha  dari  masing-masing variabel lebih besar dari 0,60.

## 4.4. Uji Asumsi Klasik

## 4.4.1.
Uji Normalitas
Gambar 4.1 Hasil Uji Normalitas
Sumber : Data SPSS yang diolah 2018
Uji  normalitas  adalah  uji  untuk  mengukur apakah  data  yang  kita  miliki  berdistribusi  normal sehingga  dapat  dipakai  dalam  statistik  parametrik. Untuk  mengetahui  apakah  data  dalam  penelitian  ini berdistribusi  normal  atau  tidak  maka  dilakukan pengujian  dengan Probability  Plot. Dari  gambar Probability Plot diatas diperoleh bahwa data menyebar disekitar  garis  diagonal,  maka  model  regresi memenuhi asumsi normalitas.

## 4.5.  Pengujian Hipotesis
Uji  statistik  t  digunakan  untuk  mengetahui seberapa  jauh  masing-masing  variabel transparancy , accountability,  responsibility,  independency, dan fairness dalam  menerangkan  variabel  kinerja
non-keuangan.  Dalam hal  ini, apakah masing-masing variabel transparancy , accountability,  responsibility, independency, dan fairness mempengaruhi  variabel kinerja  non-keuangan.  Berikut  hasil  pengujian parameter individual (Uji Statistik t):

## Tabel 4.16 Hasil Uji Hipotesis
Sumber : Data SPSS yang diolah 2018
Hipotesis pada penelitian ini adalah transparancy berpengaruh signifikan terhadap kinerja non-keuangan. Berdasarkan hasil uji t pada Tabel 4.16 diatas dapat diketahui bahwa koefisien b transparancy bernilai  positif  sebesar  1,007,  maka  kedua  variabel tersebut  memiliki  hubungan  yang  searah,  dalam  arti lain  peningkatan    variabel  X1 transparancy akan diikuti  dengan  peningkatan  variabel  Y  kinerja non-keuangan, dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Hal ini berarti bahwa transparancy berpengaruh signifikan terhadap kinerja non-keuangan.
Hipotesis  pada  penelitian  ini  adalah accountability berpengaruh signifikan terhadap kinerja non-keuangan. Berdasarkan hasil uji t pada Tabel 4.16 diatas dapat diketahui bahwa koefisien b accountability bernilai  negatif  sebesar  -0,041,  dalam arti  lain  peningkatan  X2 accountability akan  diikuti dengan peningkatan variabel Y kinerja non-keuangan, dan  nilai  signifikansi  0.740  >  0,05.  Hal  ini  berarti bahwa accountability berpengaruh  tidak  signifikan terhadap kinerja non-keuangan.
Hipotesis pada penelitian ini adalah responsibility berpengaruh signifikan terhadap kinerja non-keuangan. Berdasarkan hasil uji t pada Tabel 4.16 diatas dapat diketahui bahwa koefisien b responsibility
Model
Unstandardiz ed Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1  (Constant) 7.42 2 4.527 1.640  .110 Transparancy 1.00 7 .257 .605  3.926  .000 Accountability -.04 1 .123 -.024 -.334  .740 Responsibility -.06 4 .133 -.034 -.478  .636 Independency 1.52 4 .125 .980  12.15 8 .000 Fairness -.77 1 .262 -.480  -2.944  .006
bernilai  negatif  sebesar  -0,064,  dalam  arti  lain peningkatan  variabel  X3 responsibility akan  diikuti dengan peningkatan variabel Y kinerja non-keuangan, dan  nilai  signifikansi  0.636  >  0,05.  Hal  ini  berarti bahwa responsibility berpengaruh  tidak  signifikan terhadap kinerja non-keuangan.
Hipotesis pada penelitian ini adalah independency berpengaruh signifikan terhadap kinerja non-keuangan. Berdasarkan hasil uji t pada Tabel 4.16 diatas dapat diketahui bahwa koefisien b independency bernilai  positif  sebesar  1,524,  dalam  arti  lain peningkatan  variabel  X3 independency akan  diikuti dengan peningkatan variabel Y kinerja non-keuangan, dan  nilai  signifikansi  0.000  <  0,05.  Hal  ini  berarti bahwa independency berpengaruh signifikan terhadap kinerja non-keuangan.
Hipotesis  pada  penelitian  ini  adalah fairness berpengaruh  signifikan  terhadap  kinerja non-keuangan.  Berdasarkan  hasil  uji  t  pada  Tabel 4.16  diatas  dapat  diketahui  bahwa  koefisien  b fairness bernilai  negatif  sebesar  -0,771,  dalam  arti lain  peningkatan  variabel  X3 fairness akan  diikuti dengan peningkatan variabel Y kinerja non-keuangan,  dan  nilai  signifikansi  0,006  <  0,05. Hal  ini  berarti  bahwa responsibility berpengaruh signifikan terhadap kinerja non-keuangan.

## 5. Kesimpulan
Penelitian ini bertujuan untuk meneliti mengenai pengaruh penerapan prinsip GCG terhadap kinerja non keuangan  b’right  PLN  Batam  yang  memenuhi  syarat untuk  dijadikan  sampel  dalam  penelitian  ini. Berdasarkan  hasil  analisis  dapat  ditarik  kesimpulan sebagai berikut:
Diketahui  bahwa  koefisien  b transparancy bernilai  positif  sebesar  1,007  maka  kedua  variabel tersebut  memiliki  hubungan  yang  searah,  dalam  arti lain  peningkatan    variabel  X1 transparancy akan diikuti  dengan  peningkatan  variabel  Y  kinerja non-keuangan. Dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05. Yang dapat disimpulkan bahwa transparancy
berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  kinerja non-keuangan.
Diketahui  bahwa  koefisien  b accountability bernilai  negatif  sebesar  -0,041  maka  kedua  variabel tersebut memiliki hubungan yang tidak searah, dalam arti lain peningkatan variabel X2 accountability tidak diikuti  dengan  peningkatan  variabel  Y  kinerja non-keuangan. Dengan tingkat signifikan 0,740 > 0,05. Yang  dapat  disimpulkan  bahwa accountability berpengaruh  negatif  dan  tidak  signifikan  terhadap kinerja non-keuangan.
Diketahui  bahwa  koefisien  b responsibility bernilai  negatif  sebesar  -0,064  maka  kedua  variabel tersebut memiliki hubungan yang tidak  searah, dalam arti lain peningkatan  variabel X3 responsibility tidak diikuti  dengan  peningkatan  variabel  Y  kinerja non-keuangan. Dengan tingkat signifikan 0,636 > 0,05. Yang  dapat  disimpulkan  bahwa responsibility berpengaruh  negatif  dan  tidak  signifikan  terhadap kinerja non-keuangan.
Diketahui  bahwa  koefisien  b independency bernilai  positif  sebesar  1,524  maka  kedua  variabel tersebut  memiliki  hubungan  yang  searah,  dalam  arti lain  peningkatan    variabel  X4 independency akan diikuti  dengan  peningkatan  variabel  Y  kinerja non-keuangan. Dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05. Yang  dapat  disimpulkan  bahwa independency berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  kinerja non-keuangan.
Diketahui  bahwa  koefisien  b fairness bernilai negatif  sebesar  -0,771  maka  kedua  variabel  tersebut memiliki hubungan yang tidak searah, dalam arti lain peningkatan  variabel X5 fairness tidak diikuti dengan peningkatan variabel Y kinerja non-keuangan. Dengan tingkat  signifikan  0,006  <  0,05.  Yang  dapat disimpulkan bahwa responsibility berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja non-keuangan.

## 6. Keterbatasan
Dengan keterbatasan waktu, sarana dan prasarana serta  tidak  menyimpangnya  tujuan  penelitian  yang dilakukan,  maka  penulis  membagi  penelitian  pada  5 (lima)  variabel  independen  yaitu: transparency,
accountability,  responsibility,  independency dan fairness , peneliti hanya mendapatkan data secara garis besar  yang  didapat  melalui  penyebaran kuisioner  dan observasi langsung di perusahaan b’right PLN Batam dalam kurun waktu selama 3 (tiga) bulan.

## 7. Saran
Berdasarkan hasil penelitian dan kesimpulan yang didaptakan dalam penelitian ini, maka saran yang dapat  penulis  berikan  sebagai  berikut:  (1)  untuk penelitian  selanjutnya,  sebaiknya  mengambil  sampel dengan  seluruh  jajaran  struktular;  (2)  penelitian selanjutnya  dapat menambahkan  variabel  independen lain yang berkemungkinan besar dapat mempengaruhi kinerja.

## Daftar Pustaka
Aggarwal,  P.  (2013).  Corporate  Governance  and Corporate Profitability : Are they Related ? -  A Study in Indian Context. Internasional Journal  Of  Scientific  an  D  Research Publication , 3 (12), 1–8.
Aripin, Akbar. (2016). Determinasi Gaya Kepemimpinan,  Motivasi  dan  Kompetensi terhadap  Kinerja  Karyawan  PT.  Ghim  Li Indonesia. Batam: Fakultas Ekonomi
Universitas Batam.
Brigham,  E.  (2011). Dasar  –  Dasar  Manajemen
Keuangan (11th ed.). Jakarta: Salemba empat.
Dewi, Kadek Krismaya dan Dwijaputri, IGA M. Asri Dwijaputri. (2014). PENGARUH PENERAPAN PRINSIP-PRINSIP GCG PADA KINERJA KEUANGAN LEMBAGA PERKREDITAN DESA KABUPATEN GIANYAR BALI. E-Jurnal Akuntansi
Universitas Udayana 7.3 (2014): 559-573.
Irwondy, Irvian Syahbani (2016). Pengaruh Penerapan
Good  Corporate  Governnace Terhadap
Kinerja  Non-Keuangan  di  Kantor  Pusat  PT Asuransi  Jasa  Indonesia. Jurnal  Manajmen dan  Organisasi  Vol  VII  No  2  Agustus  2016 :
99-110.
Kaihatu,  T.  S.  (2006).  Good  Corporate  Governance dan  Penerapannya  di  Indonesia. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan , 8 , 1–9.
Kementerian  Badan  Usaha  Milik  Negara. Jaringan
Dokumentasi Dan Informasi Hukum Kementerian BUMN. Oktober 17, 2017.
http://jdih.bumn.go.id/ (accessed Agustus 25,
2018). KNKG.  (2018).  prinsip  dasar  corporate  governance. Retrieved February 22, 2018, from
http://www.knkg-indonesia.org/
Kusumaningtyas, T. (2015). Pengaruh Good Corporate
Governance Terhadap Nilai Perusahaan Yang Terdaftar Pada Indeks Sri-Kehati. Jurnal Ilmu
Dan Riset Akuntansi , 4 (7).
Sandraningsih, Ni Kadek Budi dan Putri, I G.A.M.
Asri Dwija. (2015). PENGARUH PRINSIP-PRINSIP  GOOD  CORPORATE GOVERNANCE PADA KINERJA KEUANGAN LEMBAGA PERKREDITAN  DESA  KECAMATAN ABIANSEMAL. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana 11.3 (2015): 878-893.
Lestari,  P.  P.  (2013). Pengaruh  good  corporate governance  terhadap  kinerja  perusahaan .
Universitas Diponegoro.
Muryati, N. N., & Suardikha, I. M. S. (2014). Pengaruh
corporate governance pada nilai
perusahaan. E-Jurnal  Akuntansi  Universitas
Udayana , 2 , 411–429.
Nofitasari,  N.,  Kertahadi,  &  Yaningwati,  F.  (2015).
Pengaruh  Good  Corporate  Governance  Dan Kinerja Perusahaan Terhadap Nilai
Perusahaan  (  Studi  Pada  Badan  Usaha  Milik Negara  Yang  Terdaftar  Di  Bursa  Efek Indonesia  Tahun  2010-2013  ). Jurnal Administrasi Bisnis , 25 (1).
Nuswandari, C. (2009). Pengaruh corporate
governance perception index terhadap kinerja perusahaan pada perusahaan yang terdaftar di bursa efek jakarta. Jurnal Bisnis Dan
Ekonomi , 16 (2), 70–84.
Mahaendrayasa,  Putu  Krishna  Aryastha  dan    Putri,  I
Gusti  Ayu  Made  Asri  Dwija.  (2017).

## PENGARUH  PRINSIP-PRINSIP  GOOD
CORPORATE GOVERNANCE TERHADAP KINERJA KEUANGAN LEMBAGA  PERKREDITAN  DESA  (LPD)
DI  KOTA  DENPASAR.  E-Jurnal  Akuntansi Universitas  Udayana  Vol.21.2.  November
(2017): 970-995.
Mamanggi, Arilla Ratya, Suharso, Pudjo dan Sukidin.
(2014). PENGARUH PELAKSANAAN

## PRINSIP-PRINSIP  GOOD  CORPORATE GOVERNANCE  TERHADAP  KINERJA
KARYAWAN PT.PLN JEMBER. ARTIKEL ILMIAH MAHASISWA, 2014.
O’Donovan,  G.  (2002).  Environmental  disclosures in
the annual report: Extending the applicability and  predictive  power  of  legitimacy  theory.
Accounting,  Auditing  &  Accountability Journal , 15 .
Peter, A., & David, A. (2014). Corporate Governance
and  Organizational  Performance  in  the Nigerian  Banking  Industry. Journal  of
Emerging Trends in Economics and
Management Sciences , 5 (6), 525–531.
Rofina,  M.,  &  Priyadi,  M.  P.  (2013).  Pengaruh Penerapan  Good  Corporate  Governance Terhadap  Kinerja  Keuangan  Perusahaan  Di
BEI. Jurnal  Ilmu  &  Riset  Akuntansi  Vol. ,
2 (1).
Rahmatika,Nurmaria,  Kirmizi  dan  Agust,  Restu.
(2015). PENGARUH
PENERAPAN

## PRINSIP-PRINSIP  GOOD  CORPORATE GOVERNANCE  TERHADAP  KINERJA
KEUANGAN  PERUSAHAAN  (Studi  pada PT Angkasa Pura II). Jurnal Akuntansi, Vol.
3, No. 2, April 2015 : 148 - 159.
Sugiyono.  (2013). metode  penelitian  manajemen .
Bandung: Alfabeta.
Sudaryo, Yoyo dan Andari, Ressy. (2017). PENGARUH PENERAPAN GOOD CORPORATE GOVERNANCE TERHADAP  KINERJA  PERUSAHAAN DENGAN PENDEKATAN BALANCE SCORECARD PADA PT TELEKOMUNIKASI  INDONESIA  TBK  . JURNAL  INDONESIA  MEMBANGUN. http://jurnal-inaba.hol.es/.
Santoso, Agus. (2017). PENGARUH GOOD

## CORPORATE  GOVERNANCE  TERHADAP NILAI  PERUSAHAAN  DENGAN  KINERJA
KEUANGAN SEBAGAI VARIABEL
INTERVENING. Prosiding Seminar Nasional
dan  Call  For  Paper  Ekonomi  dan  Bisnis (SNAPER-EBIS  2017)  –  Jember,  27-28 Oktober 2017 (hal 67-77).
Setyawan,  Komang  Meitradi  dan  Putri,  I  Gusti  Ayu
Made  Asri  Dwija.  (2013).  PENGARUH

## GOOD CORPORATE GOVERNANCE
TERHADAP KINERJA

## KEUANGAN
LEMBAGA  PEKREDITAN  DESA  DI

## KECAMATAN  MENGWI  KABUPATEN
BADUNG.  E-Jurnal  Akuntansi  Universitas Udayana 5.3 (2013):586-598.
Trinanda dan Mukodim. (2010). JURNAL ILMIAH MAHASISWA  AKUNTANSI  FAKULTAS BISNIS  UNIKA  WIDYA  MANDALA. JURUSAN  AKUNTANSI  FAKULTAS BISNIS  UNIKA  WIDYA  MANDALA SURABAYA. VOL 1, NO. 4, JULI 2012.
Ukhriyawati,  C.  F.,  Ratnawati,  T.,  &  Riyadi,  S.
(2017).  The  Influence  of  Asset  Structure  , Capital  Structure  ,  Risk  Management  and Good  Corporate  Governance  on  Financial Performance  and  Value  of  The  Firm through  Earnings  and  Free  Cash  Flow  As An  Intervening  Variable  in  Banking Companies  Listed  in  Indonesia  Sto. International  Journal  of  Business  and
Manajement , 12 (8), 249–260.
https://doi.org/10.5539/ijbm.v12n8p249
Velnampy.  (2013).  Corporate  Governance  and  Firm
Performance :  A  Study  of  Sri  Lankan Manufacturing Companies. Journal of
Economics  and  Sustainable  Development ,
4 (3).
Wibowo,    agung  edy.  (2012). Aplikasi  Praktis  SPSS
Dalam Penelitian . yogjakarta: Gava Media.
Wati,  Like  Monisa.  (2012). PENGARUH  PRAKTEK
GOOD CORPORATE GOVERNANCE TERHADAP KINERJA KEUANGAN PERUSAHAAN DI BURSA EFEK
INDONESIA. Jurnal Manajemen, Volume 01,
Nomor 01, September 2012.
Yuspitasari, Sherly, Hamdani, Ikhwan dan Hakiem, H.
Hilman. (2018). PENGARUH PENERAPAN PRINSIP-PRINSIP  GOOD  CORPORATE GOVERNANCE  TERHADAP  KINERJA PEGAWAI (Studi kasus Bank Syriah Mandiri Cabang  Bogor).  MALIA:  Jurnal  Ekonomi Islam  Program  Studi  Ekonomi  Syariah Universitas  Yudharta  Pasuruan  Volume  9, Nomor 2, Juni 2018.
Zulkarnaen,  N.  (2015).  Pengaruh  Good  Corporate
Governance  Terhadap  Manajemen  Pajak.
Jurnal Bisnis Dan Manajemen , 5 (1). quality services.  New  York:    The  Free  Press  a Division of Macmillan inc 866 third avenue