## JURNAL SAKTI BIDADARI
p-ISSN: 2580-1821 | e - ISSN: 2615-3408 | Volume VII Nomor I  Maret  2024 http://journal.uim.ac.id/ index.php/bidadari

## Studi Fenomenologi Hambatan Dan Dukungan Ibu Menyusui Yang Kembali Bekerja  Di Kota Bengkulu
Barriers And Support For Breastfeeding Mothers Who Are Returning To Work

## In Bengkulu City : Phenomenological Studies
Poppy Siska Putri 1, Juanda Syafitasari 2
1,2 Sarjana dan Pendidikan Profesi Bidan, Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Sapta Bakti Jl. Mahakam V Kota Bengkulu, Bengkulu, 38225  Indonesia.
poppysiskaputri@gmail.com , juandaanindya@gmail.com
Penulis korespondensi: Poppy Siska Putri
Email: poppysiskaputri@gmail.com Submission : 08 Maret 2024 Revision : 20 Maret 2024 Accepted
: 23 Maret 2024

## ABSTRAK
Ibu  menyusui  yang  bekerja  beresiko  mengalami  gangguan  produksi  air  susu  ibu  (ASI).  Ibu  yang kembali  bekerja  memiliki  kecenderungan  mengalami  penurunan  produksi  ASI  sehingga  pemberian  ASI secara  ekslusif  di  kalangan  ibu  pekerja  lebih  rendah  dibandingkan  pada  ibu  yang  tidak  bekerja.  Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengeksplorasi  hambatan dan dukungan ibu menyusui yang kembali bekerja . Rancangan  penelitian  ini  menggunakan  desain  fenomenologi  dengan  menggunakna  wawancara mendalam  pada  ibu  yang  bekerja  di  wilayah  Kota  Bengkulu  pada  bulan    Oktober  –  Desember  2023. Penelitian  ini  juga  menggunakan  teknik synchronous dan asynchronous guna  mengurangi  barrier teknologi  pada  informan  sejumlah  6  orang  informan  utama  dan  3  orang  informan  triangulasi.  Analisis data  yang  dilakukan  secara  manual  dengan  menggunakan  model  analisis  tematik.  Hasil  dari  penelitian didapatkan  2  tema  yaitu  Hambatan  Dalam  Proses  Menyusui  dan  Dukungan  Dalam  Praktik  Menyusui Pada  Ibu  Bekerja.  Melalui  informasi  ini,  dapat  dijadikan  cuan  dalam  memberikan  konseling  pada  ibu bekerja  sejak  dini  dan  menjadi  pertimbangan  bagi  lembaga  kerja  untuk  melakukan  evaluasi  dan pertimangan untuk menyediakan dukungan dan fasilitas menyusui bagi ibu pekerja. Kata kunci : ibu menyusui, asi ekslusif, hambatan menyusui, dukungan menyusui

## ABSTRACT
Nursing mothers who work are at risk of experiencing disruption in the production of breast milk (ASI). Mothers who return to work have a tendency to experience a decrease in breast milk production so that exclusive breastfeeding among working mothers is lower than among mothers who do not work. The aim of this research is to explore the barriers and supports for breastfeeding mothers returning to work. This research design uses a phenomenological design using in-depth interviews with working mothers in the  Bengkulu  City  area  in  October  -  December  2023.  This  research  also  uses  synchronous  and asynchronous  techniques  to  reduce  technological  barriers  for  6  main  informants  and  3  triangulation informants. Data analysis was carried out manually using the thematic analysis model. The results of the research obtained 2 themes, namely Barriers in the Breastfeeding Process and Support in Breastfeeding Practices  for  Working  Mothers.  Through  this,  it  can  be  used  to  provide  counseling  to  working  mothers from an early age and become a consideration for work institutions to carry out evaluations and consider information to provide breastfeeding support and facilities for working mothers.
Key words: breastfeeding mothers, exclusive breastfeeding, breastfeeding barriers, breastfeeding support
Studi  Fenomenologi  Hambatan  Dan  Dukungan  Ibu  Menyusui  Yang  Kembali Bekerja  Di Kota Bengkulu  – Poppy Siska Putri

## Introduction (Pendahuluan)
Sejumlah  pekerja  perempuan  meningkat  pesat  selama  beberapa  dekade.  Menurut  data  Badan Pusat Statistik tahun 2022 jumlah perempuan pekerja mencapai 52,74 juta pekerja di Indonesia. Jumlah ini setara dengan 35,57% dari total pekerja yang ada di Indonesia [1]. Di Kota Bengkulu, pada tahun 2022 jumlah pekerja perempuan professional mencapai 53,77% meningkat dari tahun sebelumnya  yaitu  49,14%  [2].  Perempuan  yang  bekerja  tersebut  juga  termasuk  perempuan dengan kemungkinan kehamilan, persalinan, dan sedang dalam masa laktasi.
Jumlah pekerja perempuan di Indonesia yang meningkat, sering kali menimbulkan peran ganda pada ibu yaitu sebagai ibu pekerja di luar rumah dan sebagai ibu rumah tangga di dalam rumah. Kondisi ini tidak luput dari permasalahan yang timbul seperti konflik rumah tangga dan tempat kerja, stress yang tinggi, manajemen pengeluaran energi di dalam dan luar rumah hingga terkait dengan permasalahan praktik menyusui untuk memenuhi kebutuhan asi ekslusif [3].
Menurut data Riset Kesehatan Dasar (RISKESDAS) 2021 menunjukkan bahwa hanya 52,5 % atau hanya setengah dari 2,3 juta bayi berusia < 6 bulan yang mendapat ASI eksklusif di Indonesia,  atau  menurun  12  %  dari  angka  di  tahun  2019.  Angka  inisiasi  menyusui  dini  (IMD) juga  turun  dari  58,2%  pada  tahun  2019  menjadi  48,6  persen  pada  tahun  2021.  Adapun  target nasional  pemberian  ASI  eksklusif  yang  ditetapkan  oleh  Kementerian  Kesehatan  Republik Indonesia adalah sebesar 80%  [4].
United Nations International Children's Emergency Fund (UNICEFF) juga menyebutkan bahwa tahun  2022  terdapat  sekitar  44%  bayi    yang  mendapatkan  asi  ekslusif  selama  6  bulan  pertama kehidupannya  di  seluruh  dunia  dan  masih  jauh  dari  target  yang  diharapkan UNICEF  yaitu sebesar 90% sedangkan anak yang diberikan ASI hingga berusia 1 tahun hanya 83,1% dan yang melanjutkan hingga 2 tahun hanya 56,2% [5]. Jumlah ini bahkan lebih sedikit pada ibu bekerja yang menunjukkan bahwa prevalensi pemberian ASI eksklusif pada ibu pekerja hanya mencapai 32%[6].
Pemberian  ASI  eksklusif  dapat  menurunkan  angka  kesakitan  dan  kematian bayi,  mengurangi risiko  penyakit  kronis,  dan  membantu  perkembangan  bayi . Namun  tidak  semua  ibu  dapat memberikan  ASI  secara  ekslusif,  terutama  pada  ibu  bekerja.  Studi  yang  dilakukan  di  United Kingdom  (UK)  menyebutkan  bahwa  ibu  yang  bekerja  di  luar  rumah  secara  penuh  waktu memiliki tingkat keberhasilan menyusui yang lebih rendah dibandingkan dengan ibu yang tidak bekerja [7]. Praktik pemberian asi ekslusif sering dirasa sulit bagi ibu yang bekerja di luar rumah dikarenakan  berbagai  hal  seperti  kembali  bekerja  lebih  awal,  cuti  bersalin  yang  singkat,  tidak memiliki  waktu  yang  cukup  untuk  beristirahat  dan  menyusui,  fasilitas  memerah  asi  yang  tidak memadai  serta  kurangnya  dukungan  tempat  kerja  berkontribusi  menjadi  pemicu  rendahnya pemberian ASI ekslusif di kalangan ibu bekerja [8], [9].
Kembali bekerja merupakan salah satu penyebab umum ibu berhenti menyusui di seluruh dunia. Semakin  cepat ibu kembali bekerja  maka semakin sedikit waktu  yang dimiliki untuk menyusui [10].  Kondisi  ini  ditunjukkan  dalam  salah  satu  penelitian Chen  et  al ,  2019,  berjudul “The association  between  work  related  factors  and  breastfeeding  practices  among  Chinese  working mothers ” yang dilakukan di Shanghai menunjukkan bahwa sebagian besar ibu kembali ke tempat kerja dalam waktu 12 bulan setelah melahirkan, dan sekitar 40% dari mereka berhenti menyusui setelah kembali [11].
Memberikan  dukungan  untuk  menyusui  ditempat  kerja  adalah  salah  satu  upaya  untuk mendukung  keberhasilan  menyusui.  Tempat  kerja  dapat  membantu  meningkatkan kepercayaan diri ibu menyusui dengan menyediakan lingkungan yang mendukung. Selain itu, dengan  adanya  lingkungan  yang  sesuai  dengan  kondisi  ibu  dapat  meningkatkan  kepuasan kerja serta meningkatkan kinerja ibu menyusui sekaligus sebagai pekerja [12].
Studi Fenomenologi Hambatan Dan Dukungan Ibu Menyusui Yang Kembali Bekerja  Di Kota Bengkulu  – Poppy Siska Putri
Literatur telah menunjukkan banyak faktor saat praktik pemberian ASI eksklusif yang dikaji secara kuantitati. Pada penelitian ini, peneliti ingin ingin melakukan eksplorasi secara kualitatif terkait permasalahan menyusui baik secara fisik maupun psikologis yang dihadapi oleh  ibu  serta  mengeksplorasi  dukungan  apa  saja  yang  didapatkan  saat  menyusui  pada  ibu bekerja di wilayah Kota Bengkulu.

## (Metode Penelitian)
Penelitian ini merupakan studi kualitatif dengan desain fenomenologi. Studi dilakukan menggunakan  wawancara  secara  mendalam  dengan  ibu  yang  bekerja  di  wilayah  Kota Bengkulu  pada  bulan    Oktober  –  Desember  2023.  Jumlah  informan  tidak  ditetapkan  diawal namun berdasarkan kecukupan informasi yang didapatkan hingga muncul  6 orang ibu yang bekerja  dan  3  orang  informan  triangulasi  dengan  3  tempat/lokasi  kerja  yang  berbeda . Data dikumpulkan  dengan  metode  wawancara  mendalam  dengan  menggunakan  panduan wawancara  terbuka  yang  dikembangkan  oleh  tim  peneliti.  Informan  diwawancara  secara langsung, dengan menggunakan panggilan video ( video call ) pada aplikasi whatsApp. Untuk menjaga  keabsahan  data  pada  penelitian  ini,  wawancara  direkam    secara    secara  audio  dan ditranskrip kata demi kata, secara berurutan untuk meningkatkan kredibilitas penelitian. Data yang      diperoleh      kemudian      dilakukan      analisis    menggunakan    Triangulasi    data    yaitu: membandingkan    data    hasil    wawancara    dengan    hasil    observasi    dan    hasil    wawancara informan    utama  dengan  informan  triangulasi.  Kedua  peneliti  memiliki  latar  belakang kebidanan dan rutin melakukan diskusi hingga pada tahap analisis data yang dilakukan secara manual dengan menggunakan model analisis tematik yang disarankan oleh Braun dan Clarke hingga mendapatkan label deskripsi kode dan melalui proses pengembangan tema. Penelitian ini  dinyatakan  layak  etik  oleh  komisi  etik  STIKes  Sapta  Baki  Bengkulu  dengan  nomor  : 179/KEPStikkesSaptaBakti/2023.

## Results and Discussion
Penelitian  ini  melakukan  sepuluh  wawancara  mendalam  dengan  6  orang  ibu  yang bekerja dan 3 orang informan triangulasi dengan 3 tempat/lokasi kerja yang berbeda. Peneliti memutuskan untuk menghentikan pengumpulan data saat saturasi data tercapai. Penelitian ini menghasilkan  dua  tema  yaitu  Hambatan  Dalam  Proses  Menyusui  dan  Dukungan  Yang Diperoleh Ibu.

## Tema 1 : Hambatan Dalam Proses Menyusui
Hasil  analisis  tema  mengenai  hambatan  dalam  proses  menyusui  memiliki  2  subtema yaitu hambatan di lokasi kerja dan sosial budaya dan kesulitan ibu saat praktik menyusui a. Fasilitas di lokasi kerja dan sosial budaya
Hambatan  yang  muncul  pertama  kali  yaitu  tidak  adanya  fasilitas  dan  kebijakan  dari tempat bekerja dalam pemberian asi. Saat kembali bekerja, ibu tetap dapat memberikan asi dengan  cara  memerah  ASI  di  tempat  kerja,  namun  fasilitas  laktasi  di  tempat  kerja  masih kurang  layak  untuk  memerah  ASI  atau  bahkan  tidak  memiliki  ruangan  laktasi  sehingga harus  mencari  ruangan  yang  kosong  dan  sepi  untuk  memerah  asi.  Selain  itu,  fasilitas  di tempat  kerja  terkadang  tidak  dilengkapi  dengan  lemari  es  untuk  menyimpan  ASI  atau lemari  es  yang  bisa  digunakan  bersama-sama  dengan  bahan  lainnya  sehingga dikhawatirkan mencemari ASI. Hal ini terlihat dari pernyataan informan sebagai berikut :
Studi  Fenomenologi  Hambatan  Dan  Dukungan  Ibu  Menyusui  Yang  Kembali Bekerja  Di Kota Bengkulu  – Poppy Siska Putri
“Dak ado mbak kalu ruangan khusus, kalu kami  ko nyari dimano sepi baru mompa asi, idak tu kami siapkan apron, mano gawean kami ni kan campur tino lanang, jadi dak enak kalu ndak asal ajo” [I2]
Arti  :  tidak  ada  ruangan  khusus,  biasanya  mencari  tempat  yang  sepi  atau  menggunakan apron, karena kami bekerja di ruangan yang ada laki-lakinya juga jadi tidak enak jika asal saja memompa ASI.
Pernyataan informan didukung dengan hasil observasi yang dilaksanakan oleh peneliti. Ibu  menyusui  memerlukan  ruang  khusus  yaitu  uang  laktasi  agar  ibu  dapat  memompa asinya  dengan  nyaman.  Ibu  memerlukan  ruangan  yang  bersih,  nyaman  dan  tenang sehingga  ibu  tidak  takut  ataupun  malu  ketika  harus  memompa  ASI  saat  berada  di  lokasi kerja. Selain itu, dari hasil observasi ditemukan bahwa lokasi kerja tidak dilengkapi dengan lemari  es  untuk  menyimpan  ASI  atau  memiliki  lemari  es  yang  bercampur  dengan  bahan makanan lainnya seperti sisa makanan, kopi, teh gula dan lainnya.
Kondisi ini juga didukung dengan pernyataan informan.
“Kalu kulkas ado mbak, tapi yo kadang ado sisa mie ayam, sisa makanan, kadang tu ado  misalnyo  kawan  beli  ayam  atau  bumbu  gulai  atau  sayur  dari  pasar  dimasukkan  ke kulkas, jadi takut naro ASI, kagek terkontaminasi pulo” [I1]
Artinya : Kalau  kulkas  ada,  tapi  kadang  bercampur  dengan  sisa  makanan seperti  mie ayam atau sisa makanan lainnya. Kadang juga ada teman kerja yang beli sayur atau ayam di  pasar  sebelum  ke  kantor  dan  dititip  ke  kulkas  kantor,  jadi  takut  naro  ASI,  takut terkontaminasi.
Informan lain juga menjelaskan bahwa sekarang anaknya sudah tidak sepenuhnya asi dan sudah dikombinasikan dengan susu formula. Informan menyebutkan bahwa ia merasa lelah karena menurutnya memompa ASI dan berpisah dengan bayinya adalah situasi yang sulit  dan  ASInya  menjadi  tidak  cukup  sehingga  ia  memutuskan  mulai  memberikan  ASI yang dikombinasikan juga dengan pemberian susu formula.
“La  idak  full  asi  lagi  mbak,  litak  mbak,  ndak  mompa  ni  jingok-jingok  waktu  dulu, jingok lingkungan dulu dak enak mompa depan orang rame, idak ado privacy, kadang tu idak  teringat  makan  kareno  ndak  mompa,  waktu  istirahat  jerang  soalnyo,  jadi  demi kewarasan  dak  papolah  anakku  minum  sufor  (susu  formula)  jugo,  kasian  ASInyo  la kurang,  mano  kemaren  anak  aku  diare  mbak,  kato  neneknyo  kareno  dikecek  minum  asi idak dari sumber langsung jadinyo bikin kembung dan sakit” [I3]
Artinya : Sudah tidak sepenuhnya asi lagi, karena capek memerah asi mau lihat-lihat waktu dulu, lihat lingkungan karena malu mompa depan orang banyak, jadi ngerasa nggak ada privacy , kadang sampai tidak ingat jam makan karena waktu istirahatnya singkat, jadi tidak  apa-apa  anak  sekarang  minum  susu  formula  juga,  kasihan  asinya  sudah  kurang. Anakku juga pernah sakit diare, kata nenek karena minum asi pompa bikin kembung dan sakit.
Hasil  penelitian  ini  sejalan  dengan  meta  analisis  yang  menyebutkan  bahwa  adanya kebijakan mengenai praktik menyusui yang memadai dapat meningkatkan pengembangan kebijakan  di  tempat  kerja  dalam  mempromosikan,  mendukung  dan  melindungi  praktik menyusui pada ibu bekerja. Pemberian jam istirahat yang cukup dan menyesuaikan dengan durasi memompa asi serta tersedianya ruang laktasi yang layak dapat meningkatkan durasi menyusui  menjadi  lebih  lama  dan  meningkatkan  kepercayaan  diri  ibu  menyusui  untuk tetap melanjutkan memberikan ASI pada anaknya [13].
Studi Fenomenologi Hambatan Dan Dukungan Ibu Menyusui Yang Kembali Bekerja  Di Kota Bengkulu  – Poppy Siska Putri
Penelitian  lain  juga  menjelaskan  bahwa  ibu  yang  bekerja  di  luar  rumah  dihadapkan pada  kesulitan  yang  dihadapi  seperti  selama  jam  kerja  tidak  mempunyai  waktu  istirahat yang fleksibel, waktu istirahat terlalu singkat, beban peran ganda dan rendahnya akses ke ruang  laktasi  untuk  menjaga  privasi  sehingga  berdampak  memaksa  ibu  bekerja  untuk beralih  ke  susu  formula  dan  berhenti  menyusui  secara  ekslusif  [14].  Selain  itu,  masih adanya  masyarakat  yang  memberi  pandangan  negatif  setiap  ibu  ingin  menyusui  di  luar rumah serta masih adanya mitos bahwa asi yang diberikan kepada anak melalui asi perah tidak memiliki[15].
b. Stres Psikologis Saat Bekerja Selama Masa Laktasi
Permasalahan  psikologis  saat  menyusui  dapat  memengaruhi  tingkat  keberhasilan dalam  pemberian  ASI  ekslusif.  Psikologis  ibu  memiliki  pengaruh  pada  proses  produksi ASI. Ibu yang memiliki stress tinggi, selalu gelisah, tertekan hingga rasa tidak percaya diri dapat mengganggu kondisi emosional yang berdampak pada menurunnya produksi ASI.
“Gawean banyak la biaso mbak, tapi kadang litak ajo mbak, kejar-kejaran pas ndak mompa,  kadang  sampai  idak  sempat  makan  jadi  stress  mano  lapar,  kadang  ni  aku  dak yakin biso apo idak ngasih ASI kek anak sampai 2 tahun” [I4]
Artinya  :  Kerjaan  banyak  sudah  biasa,  namun  kadang  letih,  kejar-kejaran  dengan waktu mompa, kadang tidak sempat makan jadi stress sekaligus lapar, kadang malah tidak yakin apa bisa mengasihi sampai 2 tahun.
Pernyataan informan tersebut selaras literatur ilmiah yang menyatakan bahwa tekanan psikologis  atau  stress  dapat  mengganggu  pelepasan  oksitosin,  hormon  yang  berperan penting  dalam  pengeluaran  ASI  selama  menyusui.  Gangguan  pengeluaran  ASI  yang berkelanjutan dapat menyebabkan penurunan produksi ASI karena pengosongan payudara yang tidak tuntas setiap kali menyusui [16].
Informan lain juga menyebutkan bahwa semakin stress dan lelah, maka produksi ASI akan semakin menurun, terlihat dalam pernyataan informan sebagai berikut :
“Kalu lagi pusing nian misalnyo gawean lagi dikejar-kejar deadline teraso nian cak bekurang  ASInyo  mbak,  sedih  nengoknyo,  takut  anak  kurang  minum  susunyo,  mano begawe dari pagi sampe sore, kadang sampai malam baru nak balek” [I5] Artinya : Kalau sedang pusing atau dikejar deadline , sering kerasa Asinya berkurang, sedih, takut ASI anak tidak cukup, jam kerjanya dari pagi sampai sore, kadang malam baru pulang.
Pernyataan  informan  tersebut  relevan  dengan  studi  yang  dilakukan  oleh  Dewi  pada tahun 2018 di Bandar Lampung yang menyebutkan bahwa Secara psikologis ibu menyusui yang bekerja cukup lama hingga 7 – 10 jam dapat mengalami perasaan negatif karena tidak dapat  menyusui  bayinya  secara  langsung.  Ibu  yang  tertekan  secara  psikologis  dapat membuat produksi ASI menjadi berkurang karena terganggunya hormon oksitosin.  Pikiran dan perasaan pada individu dapat mempengaruhi reflek oksitosin. Perasaan negatif seperti stres  dapat  menghambat    reflek        oksitosin        dan    menghentikan    pengeluaran  ASI. Payudara terasa menghentikan memproduksi  ASI,  padahal  payudara tetap memproduksi ASI,  tetapi  tidak    dapat    mengalir    keluar.  Walaupun  kondisi  ini  bersifat  sementara,  ibu perlu memiliki dukungan dan perasaan tenang agar ibu dapat melanjutkan proses menyusui dengan baik [17].
Tema 2 : Dukungan Dalam Praktik Menyusui Pada Ibu Bekerja
a. Dukungan Suami
Studi  Fenomenologi  Hambatan  Dan  Dukungan  Ibu  Menyusui  Yang  Kembali Bekerja  Di Kota Bengkulu  – Poppy Siska Putri
Keberhasilan  dalam  memberikan  ASI  eksklusif  diperlukan  adanya  dukungan.  Hasil penelitian  menunjukkan  bahwa  ibu  bekerja  yang  melanjutkan  menyusui  mendapatkan dukungan  dari  pihak  keluarga.  Seluruh  informan  menyebutkan    dukungan  yang didapatkan terutama berasal dari suami. Berikut pernyataan dari informan.
“Kalu  keluarga  yang  mendukung  yang  pasti  laki  mbak,  kalu  laki  biasonyo  sering nolong nyuci pompa nih, atau nyiapkan makanan” [I5]
Artinya  :  Keluarga  yang  mendukung  yaitu  suami,  suami  sering  membantu  mencuci pompa asi atau menyiapkan makanan untuk saya.
Pernyataan informan ini juga terdapat pada informan lain.
“Laki  yang  paling  mendukung,  support  mbak  alhamdulillah,  kadang  down  kareno gawean banyak, dimarahi atasan tapi kek laki dikuatkan” [I6]
Artinya  :  Suami  yang  paling  mendukung, support mbak  alhamdulliah,  kadang  terasa down karena pekerjaan banyak dan dimarahi atasan, tapi suami menguatkan.
Pernyataan  informan  ini  selaras  dengan  pernyataan  dari  informan  triangulasi  (suami.
“Dukung nian mbak, kareno sesama begawe jadi sebiso mungkin dibantu, kasian kito nengok istri la litak di luar, di rumah litak jugo, jadi biasonyo kalu aku bantu malam- malam kawani nyo mompa ASI biar idak sorangan ” [IT1]
Artinya  :  Sangat  mendukung  mba,  karena  sesama  bekerja  jadi  sebisa  mungkin  saya membantu,  kasian  saya  lihat istri saya sudah capek di  luar dan di  rumah  sudah  capek juga, saya juga biasanya bantu malam-malam saya temani untuk pompa ASInya.
“dukung mbak, tapi itulah dak pulo paham ndak cakmano paling ngawani mompa kalu malam  atau  siapkan  alat  mompa,  yang  penting  istri  senang  anak  minum  susu  ASI ” [IT3]
Artinya  :  mendukung  mba,  tapi  sayang  tidak  paham  jadi  dukungan  saya  yang  hanya menemani  kalau  istri  sedang  mompa  malam  hari  atau  menyiapkan  alat  pompa,  istri senang dan anak saya minum susu ASI.
Hasil penelitian ini relevan dengan penelitian yang dilakukan [18] menyebutkan bahwa dukungan suami mempengaruhi keputusan ibu dalam memulai dan melanjutkan menyusui  mulai  dari  awal  periode  kelahiran.  dukungan  pasangan  yang  positif  dan responsiveness  of  fathers (kepekaan  ayah  terhadap  kebutuhan  ibu  dan  rasa  hormat terhadap  keputusannya)    meningkatkan  kepercayaan  diri  dan  kepuasaan  diri  ibu sehingga persepsi ibu terhadap proses menyusui menjadi lebih baik dan mengakibatkan durasi menyusui menjadi lebih lama.
Selaras  dengan  penelitian  [19]  menyebutkan  bahwa  saat  ibu  kembali  bekerja merupakan masa sulit bagi ibu yang membutuhkan dukungan tambahan terutama dari suami.  Penelitian  menunjukkan  bahwa  hubungan  pengasuhan  bersama  antara  suami dan  istri  yang  mencerminkan  bagaimana  orang  tua  bermitra  untuk  mencapai  tujuan keluarga  seperti  hasil  kesehatan  anak.  Dukungan  tindakan,  perilaku,  dan  keyakinan pasangannya selama proses menyusui serta pengetahuan ayah tentang menyusui dapat membantu keberhasilan menyusui.
b. Dukungan teman kerja
Studi Fenomenologi Hambatan Dan Dukungan Ibu Menyusui Yang Kembali Bekerja  Di Kota Bengkulu  – Poppy Siska Putri
Saat  menyusui,  dukungan  dari  rekan  kerja  dapat  mempengaruhi  keputusan  ibu  untuk memberikan anaknya ASI secara ekslusif atau tidak. Ibu bekerja sering bertemu dengan rekan kerja kemudian bertukar informasi, penetahuan dan pemberian ASI sehingga hal ini menjadi motivasi ibu untuk tetap memberikan ASI. Studi yang dilakukan oleh [20] menyatakan bahwa ibu yang memiliki dukungan dari rekan kerja memiliki kesempatan untuk  menyusui  sebanyak    3  kali  lebih  besar  dibandingkan  yang  tidak  menerima dukungan. Hal ini terlihat dari beberapa pernyataan informan.
“Kalau di sini banyak yang barengan menyusui mbak, jadi merasa senasib dan saling support” [I6]
“Nah ini mbak, senang kareno kawanan serempak hamil jadi serempak pulo kami nyusui” [I3]
Artinya : bisanya karena barengan hamil jadi saling mendukung

## “Saling support mbak, apolagi ado kawan-kawan yang pernah cak kami jugo” [I5]
Artinya : saling mendukung karena ada teman yang memiliki pengalaman seperti ini sebelum saya
“Ado sih mbak, paling atasan kadang ndak cepat padahal waktu ndak mompa atau kadang rapat lamo nian, mompa belum sempat, soalnyo dak punyo yang portable jadi masih manual mompanyo, mudah-mudahanlah ado rejeki beli” [I1]
Artinya : ada biasanya hambatan, karena waktu mompa kurang fleksibel dan alat yang digunakan kurang mumpuni
Dukungan  dari  rekan  kerja  yang  memiliki  rasa  senasib  dan  memiliki  pengalaman serupa  dapat  membantu  ibu  untuk  tetap  menyusui.  Selain  itu,  dikarenakan  sering  kali ditemui status  pekerjaan  ibu  dengan  praktik  menyusui  eksklusif  lebih  rendah  di kalangan  ibu  yang  bekerja  dibandingkan  dengan  ibu  yang  tidak  bekerja  sehingga  ibu memerlukan  adanya  bantuan  saat  bekerja.    Penelitian  yang  dilakukan  oleh  Dukungan dari  tempat  kerja  baik  secara  fasilitas  dan  rekan  kerja  serta  kebijakan  tempat  kerja dapat  menyediakan  lingkungan  kerja  yang  mendukung  ibu  untuk  tetap  melanjutkan praktik  menyusui[21].  Penelitian  lain  juga  menyebutkan  bahwa Bahwa  ibu  yang memiliki  dukungan  dari  teman  kerja  saling  memberikan  motivasi,  pengalaman  dan engetahuan  serta  saling  mengingatkan  untuk  memerah  ASI  selama  bekerja  menjadi pengalaman positif bagi ibu untuk tetap melanjutkan praktik menyusui [22].

## Conclution (Simpulan)
Suasana  tempat  kerja    yang  kurang  mendukung  praktik  menyusui  dapat  menjadi  hambatan dalam  praktik  pemberian  ASI.  Lembaga  kerja  dan  lembaga  kesehatan  dapat  berkolaborasi untuk  memberikan  suasana  tempat  kerja  yang  lebih  kondusif  dan  mendukung  bagi  ibu menyusui  dengan  menyediakan  fasilitas  lingkungan  baik  lingkungan  fisik  dan  sosial  yang mumpuni  sesuai  dengan Permenkes  No. 15  tahun  2013  untuk  menciptakan lingkungan yang ramah  menyusui.  Lingkungan  kerja  dapat  berkolaborasi  dengan  tenaga  kesehatan  untuk membantu  dalam  penyediaan  fasilitas  standar  untuk  meningkatkan  motivasi  ibu  dalam menyusui.

## References
Studi  Fenomenologi  Hambatan  Dan  Dukungan  Ibu  Menyusui  Yang  Kembali Bekerja  Di Kota Bengkulu  – Poppy Siska Putri
[1] Badan  Pusat  Statistik,  “Persentase  Tenaga  Kerja  Formal  Menurut  Jenis  Kelamin (Persen),2020-2022,” 2023. https://www.bps.go.id/indicator/6/1170/1/persentase- tenaga-kerja-formal-menurut-jenis-kelamin.html (accessed Nov. 27, 2023).
[2] Badan  Pusat  Statistik,  “Perempuan  sebagai  Tenaga  Profesional  (Persen),  2020- 2022,”2022.https://bengkulukota.bps.go.id/indicator/40/113/1/perempuan-sebagai- tenaga-profesional.html (accessed Nov. 27, 2023).
[3] A. F. Tanjung, “Konflik Peran Ganda Ibu Bekerja dan Sikap Pemberian ASI Eksklusif di Lembaga Pemerintah Desa Kutacane Tahun 2022,” J. Heal. Educ. , vol. 3, no. 1, pp. 67–77, 2022.
[4] Unicef  Indonesia,  “Pekan  Menyusui  Sedunia:  UNICEF  dan  WHO  serukan  dukungan yang  lebih  besar  terhadap  pemberian  ASI  di  Indonesia  seiring  penurunan  tingkat menyusui selama pandemi COVID-19,” 2022.
https://www.unicef.org/indonesia/id/siaran-pers/pekan-menyusui-sedunia-unicef-dan- who-serukan-dukungan-yang-lebih-besar-terhadap (accessed Nov. 27, 2023).
[5] X. Zong, H. Wu, M. Zhao, C. G. Magnussen, and B. Xi, “Global prevalence of WHO infant feeding practices in 57 LMICs in 2010–2018 and time trends since 2000 for 44 LMICs,” EClinicalMedicine , vol. 37, pp. 1–9, 2021, doi:
10.1016/j.eclinm.2021.100971.
[6] T. K. Akbar, D. Mayasari, K. N. Berawi, and D. I. Anggraini, “STUDI LITERATUR: TANTANGAN MENYUSUI PADA IBU PEKERJA DI INDONESIA Tasya,” J. Med. Malahayati , vol. 6, no. 8.5.2017, pp. 2003–2005, 2022.
[7] A. Zilanawala, “Maternal Nonstandard Work Schedules and Breastfeeding Behaviors,” Matern.  Child  Health  J. ,  vol.  21,  no.  6,  pp.  1308–1317,  2017,  doi:  10.1007/s10995- 016-2233-4.
[8] G.  Abekah-Nkrumah,  M.  Y.  Antwi,  J.  Nkrumah,  and  F.  Y.  Gbagbo,  “Examining working mothers’ experience of exclusive breastfeeding in Ghana,” Int. Breastfeed. J. , vol. 15, no. 1, pp. 1–10, 2020, doi: 10.1186/s13006-020-00300-0.
[9] D.  Ratnasari,  B.  A.  Paramashanti,  H.  Hadi,  A.  Yugistyowati,  D.  Astiti,  and  E. Nurhayati, “Family support and exclusive breastfeeding among Yogyakarta mothers in employment,” Asia Pac. J. Clin. Nutr. , vol. 26, no. Supplement, 2017.
[10]  R. S. Ahmad, Z. Sulaiman, N. H. Nik Hussain, and N. Mohd Noor, “Working mothers’ breastfeeding  experience:  a  phenomenology  qualitative  approach,” BMC  Pregnancy Childbirth , vol. 22, no. 1, pp. 1–8, 2022, doi: 10.1186/s12884-021-04304-4.
[11]  J.  Chen et  al. ,  “The  association  between  work  related  factors  and  breastfeeding practices  among  Chinese  working  mothers:  A  mixed-method  approach,” Int. Breastfeed. J. , vol. 14, no. 1, pp. 1–13, 2019, doi: 10.1186/s13006-019-0223-z.
[12]  M.  D.  Whitley,  A.  Ro,  and  B.  K.  Choi,  “Workplace  breastfeeding  support  and  job satisfaction among working mothers in the United States,” Am.  J.  Ind.  Med. ,  vol.  62,
Studi Fenomenologi Hambatan Dan Dukungan Ibu Menyusui Yang Kembali Bekerja  Di Kota Bengkulu  – Poppy Siska Putri
no. 8, pp. 716–726, 2019, doi: 10.1002/ajim.22989.
[13]  M.  Vilar-Compte et  al. ,  “Breastfeeding  at  the  workplace:  a  systematic  review  of interventions  to  improve  workplace  environments  to  facilitate  breastfeeding  among working women,” Int. J. Equity Health , vol. 20, no. 1, 2021, doi: 10.1186/s12939-021- 01432-3.
[14]  S.  D.  Wahyuni,  B.  Santoso,  M.  Triharini,  and  N.  Susan,  “Perceptions  of  Working Mothers Toward Breastfeeding Self-Efficacy,” J. Ners , vol. 15, no. 1 Special Issue, pp. 50–56, 2020, doi: 10.20473/jn.v15i1Sp.18910.
[15]  Q.  Zhou,  H.  Chen,  K.  M.  Younger,  T.  M.  Cassidy,  and  J.  M.  Kearney,  “‘i  was determined  to  breastfeed,  and  i  always  found  a  solution’:  Successful  experiences  of exclusive breastfeeding among Chinese mothers in Ireland,” Int. Breastfeed. J. , vol. 15, no. 1, pp. 1–10, 2020, doi: 10.1186/s13006-020-00292-x.
[16]  E. M. Nagel et al. , “Maternal Psychological Distress and Lactation and Breastfeeding Outcomes:  a  Narrative  Review,” Clin.  Ther. ,  vol.  44,  no.  2,  pp.  215–227,  2022,  doi: https://doi.org/10.1016/j.clinthera.2021.11.007.
[17]  R. Dewi, F. N. Santy, A. Keperawatan, P. Bhakti, and B. Lampung, “Pengalaman ibu bekerja dalam memberikan asi eksklusif,” vol. VI, no. 2, pp. 159–167, 2018.
[18]  F. A. Ogbo et al. , “Breastfeeding in the community—how can partners/fathers help? A systematic  review,” Int.  J.  Environ.  Res.  Public  Health ,  vol.  17,  no.  2,  2020,  doi: 10.3390/ijerph17020413.
[19]  A.  Lundquist,  B.  A.  McBride,  S.  M.  Donovan,  and  M.  Wszalek,  “Father  support  for breastfeeding  mothers  who  plan  to  utilize  childcare:  A  qualitative  look  at  Mothers’ perspectives,” Appetite , vol. 169, p. 105854, 2022, doi: https://doi.org/10.1016/j.appet.2021.105854.
[20]  A. S. Dewi, T. K. Karjoso, and W. Septiani, “Faktor Keberhasilan Asi Eksklusif Pada Guru,” J. IPTEKS Terap. Res. , vol. 2, no. 13, pp. 135–145, 2019.
[21]  W. N. Ambarwati and A. Reza Mutias, “The Impact of The Workplace Circumtance on Mothers`Mothers`Breastfeeding Behavior Who Work As Health Provider in Healthcare Services,” PROFESI (Profesional Islam. Media Publ. Penelit. , vol. 17, no. 2, 2020.
[22]  A.  Rahmawati  and  B.  Prayogi,  “Analisis  Faktor  yang  Mempengaruhi  Produksi  Air Susu  Ibu  (ASI)  pada  Ibu  Menyusui  yang  Bekerja,” J.  Ners  dan  Kebidanan  (Journal Ners  Midwifery) ,  vol.  4,  no.  2,  pp.  134–140,  2017,  doi:  10.26699/jnk.v4i2.art.p134- 140.