## Jurnal Simki Economic, Volume 4 Issue 2, 2021, Pages 112-120
ISSN (Online) 2599-0748

## Integritas Auditor dan Peranannya Terhadap Pembentukan Komitmen Organisasi
Ella Anastasya Sinambela 1* , Rahayu Mardikaningsih 2 easinambela@gmail.com 1* , rahayumardikaningsih@gmail.com 2 1,2 Program Studi Manajemen
1,2 Universitas Mayjen Sungkono
Received: 21 10 2021. Revised: 16 11 2021. Accepted: 23 11 2021.
Abstract : Every Public Accounting Firm employs auditors who have high professionalism and ethical behavior. Auditor is a profession that has a great responsibility  not  only  to  the  client  and  his  office  but  also  to  the  public. Professional auditors will carry out their duties with sincerity and accuracy which  will  affect  the  quality  of  the  resulting  audit.  Auditors  must  also maintain the reputation of the organization which is manifested in the form of  organizational  commitment.  The  development  of  organizational commitment can be determined by the integrity of each auditor in a public accounting  firm.  The  purpose  of  this  research  is  to  analysis  the  effect  of auditor  integrity  on  organizational  commitment.  This  quantitative  survey research uses auditors who work at the Surabaya Regional Public Accounting Firm  as  the  research  population.  There  are  29  auditors  who  are  used  as research  samples.  The  analysis  tool  uses  simple  linear  regression.  The research  findings  prove  that  the  integrity  of  auditors  in  public  accounting firms has a significant effect on organizational commitment.
Keywords  : Public  accounting  firm,  Auditor,  Integrity,  Organizational commitment
Abstrak  : Setiap  kantor  Akuntan  Publik  melibatkan  auditor  dengan profesionalisme dan perilaku kerja yang etis. Auditor sebagai profesi dengan tanggung  jawab  kepada  klien,  kantor,  dan  publik.  Auditor  yang  profesional mengerjakan tugas dengan integritas untuk menghasilkan kualitas audit yang dapat dipertanggungjawabkan. Auditor juga harus menjaga reputasi organisasi yang terwujud dalam bentuk komitmen organisasi. Pengembangan komitmen organisasi  dapat  ditentukan  oleh  integritas  masing-masing  auditor.  Tujuan studi  ini  adalah  untuk  mengetahui  pengaruh  integritas  auditor  terhadap komitmen  organisasi.  Penelitian  survei  kuantitatif  ini  menggunakan  auditor yang  bekerja  di  Kantor  Akuntan  Publik  Wilayah  Surabaya  sebagai  populasi penelitian.  Ada  29  auditor  yang  dijadikan  sampel  penelitian.  Alat  analisis menggunakan  regresi  linier  sederhana.  Temuan  penelitian  membuktikan bahwa  integritas  auditor  di  kantor  akuntan  publik  berpengaruh  signifikan terhadap komitmen organisasi.
Kata  Kunci  : Kantor  akuntan  publik,  Auditor,  Integritas,  Komitmen organisasi

## Ella Anastasya Sinambela, Rahayu Mardikaningsih

## PENDAHULUAN
Setiap organisasi menjalankan kegiatannya sesuai dengan tujuan yang diinginkan. Salah satu faktor untuk mencapai tujuan organisasi adalah dengan mengelola sumber daya manusia yang  dimiliki  oleh  organisasi  tersebut.  Sumber  daya  manusia  yang  berkualitas  menentukan keberhasilan  pencapaian  tujuan  organisasi  (Hutomo,  2011;  Karina,  2012,  Darmawan et  al ., 2020).  Untuk  mengelola  sumber  daya  manusia  yang  dimiliki  maka  diperlukan  komitmen organisasi  (Andayani et  al .,  2010).  Sebuah  organisasi  perlu  meningkatkan  atau mengembangkan  konsep  komitmen  organisasi  pada  anggotanya  karena  adanya  komitmen organisasi  menyebabkan  kebertahanan  organisasi  yang  didukung  oleh  anggota-anggotanya melalui  ikatan  hubungan  yang  kuat  (Mardikaningsih et  al .,  2017;  Darmawan,  2017;  2019). Komitmen  organisasi  adalah  proses  untuk  membentuk  sikap  dan  perilaku  anggota organisasinya dapat merasa memiliki peran pada keberhasilan organisasi tersebut serta menjadi bagian  dari  suatu  organisasi.  (Luthans,  2002;  Mathews  dan  Shepherd,  2002;  Marchiori  dan Henkin,  2003).  Selain  itu  komitmen  organisasi  merupakan  bentuk  tanggung  jawab  anggota organisasi terhadap organisasi mereka (Baek-Kyoo dan Joo, 2010; Gunlu et al ., 2010; Hyun- Woo et.al.,2015; Kasim dan Ghaffar, 2012). Komitmen organisasi merupakan salah satu dasar terbentuknya kinerja anggota organisasi yang optimal (Santosa, 2002; Mardikaningsih, 2014; Palembeta dan Arifin, 2014; Gunawan, 2015; Darmawan et al ., 2020; Putra et al ., 2020).
Kantor  Akuntan  Publik  (KAP)  adalah  badan  usaha  yang  memperoleh  izin  Menteri Keuangan. Ini sebagai wadah bagi akuntan publik melaksanakan profesi yang diatur Kode Etik Akuntan Indonesia. Masyarakat akan mengamati auditor yang harus bekerja sesuai standar etika profesi. Para auditor harus memiliki komitmen organisasi yang melekat pada tugas profesionalisnya (Sinambela  dan  Basjari,  2012).  Upaya  pengembangan  komitmen  organisasi  di  kantor  akuntan publik  menghadapi  tantangan  saat  menjalin  hubungan  sosial  dan  hubungan  kerja  secara keseluruhan dan lengkap dengan pihak lain (Darmawan, 2016; Hariani et al ., 2019). Auditor untuk melaksanakan tugas dipengaruhi beragama faktor. Hal ini karena auditor adalah manusia yang berperasaan, kepribadian, memiliki harga diri, hak dan kewajiban menjalankan setiap pekerjaan (Sinambela et al ., 2020). Untuk itu diperlukan integritas pada setiap anggota organisasinya dan organisasi harus memastikan bahwa anggota dapat memenuhi tujuannya dengan integritasnya (Said dan Omar, 2014; Chabrak, 2015; Putra et al ., 2019). Untuk melaksanakan komitmen organisasi pada kantor akuntan publik perlu adanya integritas pada diri setiap auditor yang membawa reputasi organisasi. Yukl (2010) menyatakan integritas adalah sikap seseorang yang jujur dan memiliki etika serta selalu mempertahankan nilai-nilai yang dipercayai secara terus menerus. Untuk melaksanakan

## Ella Anastasya Sinambela, Rahayu Mardikaningsih
pekerjaannya,  integritas  merupakan  salah  satu  faktor  yang  memengaruhi  cara  kerja  auditor (Hernandez dan Groot, 2007). Integritas menunjukkan sikap jujur dan apa adanya tanpa harus mengorbankan kepercayaan publik (Putra et al ., 2019). Integritas sebagai unsur karakter secara profesional. Secara profesional pula, untuk mengambil keputusan auditor harus menggunakan etika  dan  mengikuti  aturan  yang  berlaku.  Menurut  Said et  al .  (2016),  integritas  tidak  dilihat hanya dari kesalahan yang terjadi tetapi juga terlihat dari karakteristik individunya. Integritas lepas  dari  kecurangan  prinsip.  Auditor  dengan  integritas  tinggi  menyebabkan  kinerja  kantor akuntan publik dapat meningkatkan kualitas hasil pemeriksaan. Irene et al . (2018) menyatakan bahwa  integritas  memiliki  pengaruh  yang  nyata  terhadap  komitmen  organisasi.  Studi  ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh integritas auditor terhadap komitmen organisasi.

## METODE PENELITIAN
Penelitian ini menggunakan metode survei kuantitatif. Populasi di penelitian ini adalah seluruh  auditor  yang  bekerja  di  Kantor  Akuntan  Publik  Wilayah  Surabaya  yang  terdaftar  di IAPI (Institut Akuntan Publik Indonesia). Teknik pengambilan sampel dilakukan menggunakan metode non-probability sampling. Sampel yang digunakan adalah 29 orang yang merupakan auditor di kantor akuntan publik di wilayah Surabaya.
Penelitian  ini  menggunakan  dua  variabel,  yaitu  integritas  auditor  di  kantor  akuntan publik  (X)  sebagai  variabel  bebas  dan  komitmen  organisasi  (Y)  sebagai  variabel  terikat. Variabel  integritas  auditor  adalah  semua  nilai  tentang  kejujuran,  keseimbangan,  dedikasi, kredibilitas  dan  beragam  hal  mengenai  pengabdian  diri  terhadap  nilai  kemanusiaan.  Agoes (2012) menyatakan bahwa ada empat indikator integritas auditor, yaitu: 1) kejujuran auditor; 2)  keberanian  auditor;  3)  sikap  bijaksana  auditor;  4)  tanggung  jawab  auditor.    Variabel komitmen organisasi diartikan sebagai sikap yang mencerminkan sejauh mana seorang auditor di  kantor  akuntan  publik  memihak  pada  kepentingan  organisasi  dan  tujuan  serta  berniat menjaga keanggotaan dan merasa terikat pada organisasinya. Meyer et al . (1993) menjelaskan tiga indikator dari komitmen organisasi yaitu. 1) komitmen afektif; 2) komitmen berkelanjutan; 3) komitmen normatif. Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dari responden. Pada  penelitian  ini  teknik  pengambilan  data  menggunakan  kuesioner  yang  diberikan  kepada responden untuk  diisi.  Skala pengukuran pada penelitian ini menggunakan skala liker dari 1 sampai  5.  (Sangat  Setuju  hingga  Sangat  Tidak  Setuju).  Alat  analisis  pada  penelitian  ini menggunakan regresi linear sederhana untuk mengetahui pengaruh integritas auditor di akuntan

## Ella Anastasya Sinambela, Rahayu Mardikaningsih
publik terhadap komitmen organisasi. Untuk kendali kualitas sebelum melakukan model regresi dilakukan uji validitas, uji reliabilitas dan uji asumsi klasik.

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Profil responden pada penelitian ini terdiri dari jenis kelamin, usia, pendidikan, dan pengalaman pemeriksaan. Sesuai dengan Tabel 1 profil responden yang paling banyak adalah responden perempuan. Untuk rentang usia paling banyak di rentang usia 31-40 tahun. Tingkat pendidikan responden paling banyak sebagai sarjana. Berdasarkan pengalaman pemeriksaan, lebih didominasi responden yang berpengalaman lebih dari 10 tahun.
Tabel 1. Profil Responden Faktor Rentang Jumlah Jenis Kelamin Laki-laki 11 Perempuan 18 Usia 21-30 tahun 3 31-40 tahun 17 41-50 tahun 7 > 50 tahun 2 Pendidikan Sarjana 21 Pascasarjana 8 Pengalaman Pemeriksaan < 5 Tahun 8 5– 10 Tahun 10 >10 Tahun 11
Pada uji validitas penelitian ini diperoleh hasil corrected item total  setiap item di atas 0,3. Berdasarkan hasil tersebut  pernyataan dari variabel  bebas  dinyatakan valid. Begitu juga pernyataan dari variabel terikat dinyatakan valid.
Tabel 2. Uji Reliabilitas Variables Cronbach’s Alpha Item Status Integritas Auditor 0,609 8 Reliabel Komitmen Organisasi 0,693 6 Reliabel
Berdasarkan  Tabel  2,  variabel  integritas  auditor  dinyatakan  reliabel  karena  nilai Cronbach’s Alpha memiliki nilai 0,609. Variabel komitmen organisasi juga dinyatakan reliabel dengan nilai Cronbach’s Alpha sebesar 0,693. Hasil sesuai dengan pedoman yang digunakan yaitu nilai Cronbach’s Alpha dengan batasan α > 0,60 dinyatakan reliabel.
Tabel 3. Uji Normalitas Kolmogorov-Smirnov N 29 Normal Parameters a,b Mean 58.34 Std. Deviation 5.576 Most Extreme Differences Absolute .227 Positive .155

## Ella Anastasya Sinambela, Rahayu Mardikaningsih
Negative -.227 Test Statistic .227 Asymp. Sig. (2-tailed) .061 c
Penelitian  ini  menggunakan  uji  normalitas  dengan  metode  metode  Kolmogorov- Smirnov  yang  dinyatakan  memiliki  distribusi  normal  jika  nilai  signifikan  di  atas  0,05. Berdasarkan Tabel  3 pengujian normalitas dengan Kolmogorov smirnov menunjukan bahwa nilai  dari  Asymp.  Sig.  (2-tailed)  yaitu  sebesar  0,61.  Dari  hasil  uji  normalitas  tersebut  dapat disimpulkan  bahwa  nilai  residual  tidak  mengalami  gangguan  distribusi  normal  (terdistribusi secara normal).
Uji  Autokorelasi  di  penelitian  ini  dengan  melihat  nilai  dari  Durbin  Watson.  Output SPSS  menunjukan  nilai  DW  sebesar  1,872  dimana  nilai  tersebut  diantara  -2  dan  +2  maka dinyatakan model regresi tidak terjadi autokorelasi.
Tabel 4. Hasil Analisis Regresi Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) 15.410 4.361 3.534 .001 X 6.044 .610 .886 9.909 .000
Variabel  bebas  memiliki pengaruh terhadap variabel  terikat jika nilai signifikan yang diperoleh  lebih  kecil  dari  0,05.  Berdasarkan  hasil  dari  Tabel  4,  nilai  signifikan  dari  variabel integritas auditor sebesar 0,000. Hasil ini lebih kecil dari 0.05 maka dapat dinyatakan bahwa variabel integritas auditor berpengaruh secara signifikan terhadap komitemen organisasi.
Uji regresi linear sederhana dilakukan untuk mengetahui perubahan variabel terikat jika variabel  bebas  mengalami  perubahan.  Berdasarkan  Tabel  4  diperoleh  hasil  regresi  linear sebagai berikut: Y = 15,410 + 6,044X.

## Tabel 5. Koefisien Determinasi
Model R R Square  Adjusted R Square  Std. Error of the Estimate Durbin-Watson
1 .886 a .784 .776 2.637 1.872
Berdasarkan  Tabel  5  diketahui  nilai  Nilai  R  Square  sebesar  0,784.  artinya  nilai  ini menunjukkan  bahwa  kontribusi  variabel  integritas  auditor  terhadap  pembentukan  variabel komitmen  organisasi  sebesar  78,4%  dan  sisanya  21,6%  dipengaruhi  oleh  variabel  lain  yang tidak diteliti.

## Ella Anastasya Sinambela, Rahayu Mardikaningsih
Berdasarkan  hasil  tersebut  menunjukkan  bahwa  integritas  auditor  terbukti  memiliki pengaruh terhadap komitmen organisasi. Hal ini sejalan dengan penelitian Irene et al . (2018). Prinsip  integritas  ditunjukkan  dengan  sikap  auditor  yang  menjaga  amanah  dan  kepercayaan publik.  Auditor  harus  bebas  dari  benturan  kepentingan,  tegas,  jujur,  memiliki  dedikasi  yang dapat  dipercaya.  Auditor  harus  menolak  kecurangan  untuk  membentuk  kepercayaan  sebagai dasar bagi pengambilan keputusan berkualitas.
Dengan  demikian,  kondisi  auditor  di  kantor  akuntan  publik  yang  memiliki  integritas mengarahkan pada sikap dan ketaatan terhadap standar teknis dan etika yang dimiliki organisasi. Hal  ini  sesuai  dengan  pembentukan  komitmen  organisasi  dimana  auditor  mempunyai  rasa memiliki  dan  kepercayaan  terhadap  organisasi.  Hal  ini  menyebabkan  mereka  menempatkan keutamaan kepentingan organisasi. Adanya keterikatan auditor dengan organisasi menyebabkan mereka merasa memiliki ikatan kuat dengan organisasi (Sinambela, 2014). Organisasi dengan individu  yang  mempunyai  komitmen  organisasi  tinggi  berarti  memiliki  integritas  untuk menjaga martabat organisasi. Kinerja organisasi akan memperoleh kontribusi dari adanya sikap yang berintegritas dari anggotanya (Wahyudi et al ., 2006; Werdati et al ., 2020).

## SIMPULAN
Berdasarkan  analisis  data  yang  telah  dilakukan  dapat  dibuktikan  bahwa  integritas auditor di kantor akuntan publik berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi. Auditor harus  terus  diberikan  kesadaran  dan  pemahaman  tentang  integritas  meski  mereka  telah mengetahui  bahwa  hal  itu  merupakan  nilai  yang  melekat  pada  pekerjaan  dan  tugas  mereka. Organisasi harus senantiasa memberikan tuntutan kepada auditor untuk bertindak secara tegas dan  jujur  saat  kegiatan  mengaudit  laporan  klien  sesuai  keadaan  yang  sebenarnya.  Dengan memberikan  kesadaran  untuk  tetap  memiliki  integritas  maka  proses  kegiatan  audit  laporan keuangan  sesuai  dengan  harapan  organisasi.  Dengan  integritas  yang  tinggi  maka  auditor berpeluang meningkatkan kualitas hasil pemeriksaannya
Komitmen  organisasi  perlu  ditingkatkan  melalui  peningkatan  kesadaran  auditor terhadap  organisasi  berupa  partisipasi  auditor  terhadap  pengambilan  keputusan  organisasi, kegiatan  kebersamaan  dan  kegiatan  pelatihan  peningkatan  kepribadian  dan  kompetensi. Komitmen organisasi yang kuat akan menyebabkan anggota organisasi bertahan dan menjaga hubungan  dengan  organisasi  dan  mereka  merasa  wajib  untuk  melakukannya.  Kesadaran  ini akan menyebabkan mereka menjalankan tugas sebagai akuntan publik dengan memerhatikan nama baik organisasi dan menjaga kepercayaan organisasi yang telah diberikan kepada mereka.

## Ella Anastasya Sinambela, Rahayu Mardikaningsih

## DAFTAR RUJUKAN
Agoes,  S.  2012.  Auditing  sebagai  Petunjuk  Praktis  Pemeriksaan  Akuntan.  Salemba  Empat, Jakarta.
Al-Ajmi,  Jasim.  2009.  Advances  in  Accounting,  Integrating  Advances  in  International Accounting Firms, Corporate Governance, and Audit Quality: Evidence from Bahrain. International Journal of Cardiology 25 (1), 64-74.
Andayani, D., S. S. Kabalmay, R. Resandi, & D. Darmawan. 2010. Pemberdayaan Karyawan Berbasis Keunggulan Bersaing, IntiPresindo Pustaka, Bandung.
Baek-Kyoo  &  Joo  S.  Park.  2010.  Career  satisfaction,  Organizational  Commitment,  and Turnover Intention. Leadership & Organization Development Journal, 31(6), 482-500. Chabrak, N. 2015. Promoting Corporate Social Responsibility and Sustainability: A Model of Integrity. Society and Business Review, 10(3), 280-305.
Chan,  D.,  &  Wong,  K.  2002.  Scope  of  Auditors’  liability,  Audit  Quality,  and  Capital Investment. Review of Accounting Studies, 7(2), 97-122.
Daniels, Bobbie W, & Quinton Booker. 2011. Accounting Regulation Research on the Impact of  Audit  Firm  Rotation  on  Perceived  Auditor  Independence  and  Audit  Quality. Research in Accounting Regulations 23 (1), 78-82.
Darmawan, D et al . 2020. The Quality of Human Resources, Job Performance and Employee Loyalty, International Journal of Psychosocial Rehabilitation, 24(3), 2580-2592.
Darmawan,  D.  2016.  Peranan  Motivasi  Kerja,  Komitmen  Organisasi  dan  Budaya  Organisasi terhadap Kepuasan Kerja, Jurnal Ilmiah Manajemen Pendidikan Indonesia, 2(3), 109-118. Darmawan, D. 2017. Pengaruh Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja dan Keterlibatan Kerja terhadap Intensi Berwirausaha, Prosiding, Temu Ilmiah Peneliti, Badan Penelitian dan Pengembangan Provinsi Jawa Timur, 371-382.
Darmawan, D. 2019. Profesionalisme, Motivasi Berprestasi, Komitmen Organisasi dan Pengaruhnya terhadap Intensi Berwirausaha Ekuitas, Jurnal Ekonomi dan Keuangan, 3(3), 344-364.
Darmawan, D., E. A. Sinambela, M. Hariani, & M. Irfan. 2020.  Analisis Komitmen Organisasi, Iklim  Kerja,  Kepuasan  Kerja  dan  Etos  Kerja  yang  Memengaruhi  Kinerja  Pegawai, Jurnal Bisnis dan Kajian Strategi Manajemen, 4(1), 58-70.
Gunawan, Aditya. 2015. Perilaku Organisasi. Spektrum Nusa Press, Jakarta.
Gunlu,  E.,  Aksarayli,  M.  and  Percin,  N.S.  2010.  Job  Satisfaction  and  Organizational Commitment  of  Hotel  Managers  in  Turkey.  International  Journal  of  Contemporary Hospitality Management, 22(5), 693-717.
Hariani, M., S. Arifin, A. R. Putra. 2019. Pengaruh Iklim Organisasi, Pengalaman Kerja dan Motivasi  Kerja  terhadap  Komitmen  Kerja  Karyawan,  Management  &  Accounting Research Journal, 3(2), 22-28.
Hernandez,  J.  R.  dan  T.  Groot.  2007.  Corporate  Fraud:  Prepentive  Controls  Which  Lower Corporate Fraud. Amsterdam Research Centre in Accounting.
Hutomo, S. & D. Darmawan. 2011. Optimalisasi Manajemen Sumber Daya Manusia Menuju Keunggulan Bersaing, Jurnal Ilmu Sosial, 5(1), 13-22.
Hyun-Woo Joung., Ben K Goh., Lynn Huffman., Jingxue Jessica Yuan., James Surles. 2015. Investigating  relationships  between  internal  marketing  practices  and  employee organizational  commitment  in  the  foodservice  industry.  International  Journal  of Contemporary Hospitality Management, 27(7), 1618-1640.

## Ella Anastasya Sinambela, Rahayu Mardikaningsih
Irene,  Marlinang.,  A.  Sodikin.,  &  Guswandi.  2018.  Effect  of  Self  Efficacy  and  Integrity  to Organizational  Performance  through  Commitment  Organization  in  PT  Rekayasa Engineering Jakarta, Journal of Economics, Business and Management, 5(11), 1049-1056. Issalillah, F. 2020. Kinerja dan Tenaga Kerja, Metromedia, Surabaya.
Karina, A., T. Baskoro K. & D. Darmawan. 2012. Pengantar Psikologi, Addar Press, Jakarta. Kasim  Randeree.,  &  Abdul  Ghaffar  Chaudhry.  2012.  Leadership-style,  Satisfaction  and Commitment. Engineering, Construction and Architectural Management, 19(1), 61-85. Love, V.J. & Manisero, T.R. 2011. Management integrity: the lynchpin of a GAAS audit, The CPA Journal, 81(4), 22-38.
Luthans, F. 2002. Positive organizational behavior: Developing and managing psychological strengths. Academy of Management Executive, 16(1), 57-72.
Marchiori, D., & Henkin, A. 2003. Empowerment of Chiropractic Faculty: A profile in context. The Journal of Manipulative and Physiological Therapeutics, 26(1), 17-24.
Mardikaningsih, R. 2014. Kinerja Karyawan dan Faktor-Faktor yang memengaruhinya, Jurnal Ilmu Sosial, 7(2), 73-84.
Mardikaningsih, R., S. Arifin, A. R. Putra, & M. Hariani. 2017. The Effect of Motivation and Work  Commitment  on  The  Performance  of  Agricultural  Extension  Agents,  Jurnal Agrimas, 1(2), 115-124.
Marita  &  Y.P.S.  Gultom.  2018.  The  influence  of  professionalism,  professional  ethics, independence,  motivation  and  organizational  skills  on  the  performance  of  internal auditors. Journal of Economic Research and Accounting, 3(1), 645-61.
Mathews, B. P., & Shepherd, J. L. 2002. Dimensionality of Cook and Wall’s (1980) British Organizational  Commitment  Scale  revisited.  Journal  of  Occupational  and Organizational Psychology, 75(3), 369-375.
Meyer, J.P., Allen, N.J., & Smith, C.A. 1993. Commitment to organizations and occupations: extension  and  test  of  a  three-component  conceptualization.  Journal  of  Applied Psychology, 78(4), 538-551.
Palembeta, T. & S. Arifin. 2014. Pengaruh Penilaian Kinerja terhadap Motivasi Kerja, Jurnal Ilmiah Manajemen Pendidikan Indonesia, 1(1), 23-32.
Putra, A. R., D. Darmawan, & E. A. Sinambela. 2017. Pengawasan dan Koordinasi Kerja serta Pengaruhnya terhadap Produktivitas Kerja Karyawan, Akuntabilitas Jurnal Ilmiah Ilmu- ilmu Ekonomi, 10(2), 12-24.
Putra, A. R., E. Retnowati & E. A. Sinambela. 2019. Pengaruh Komunikasi Kerja dan Integritas terhadap Kinerja Pegawai, Ebis, Jurnal Ekonomi Bisnis, 12(1), 23-34.
Putra, A. R., M. Hariani, D. Nurmalasari, M. Irfan, & Y. R. Al Hakim. 2020. Role of Work Environment  and  Organizational  Culture  to  Job  Performance,  Journal  of  Islamic Economics Perspectives, 1(2), 1-12.
Rifai,  M.H.  &  Mardijuwono,  A.W.  2020.  Relationship  between  auditor  integrity  and organizational commitment to fraud prevention, Asian Journal of Accounting Research, 5(2), 315-325.
Said,  J. &  Omar, N. 2014. Corporate  Integrity System: Comparative Analysis of Two Giant Government Linked Companies. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 145, 12-17. Said, J., Alam, M. & Khalid, M. 2016. Relationship Between Good Governance and Integrity System: Empirical Study on the Public Sector of Malaysia. Humanomics, 32(2), 151-171. Santosa, A. & D. Darmawan. 2002. Hubungan Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Kinerja Karyawan, Jurnal Ilmu Manajemen, 3(2), 81-92.

## Ella Anastasya Sinambela, Rahayu Mardikaningsih
Shaub, M. K., D. W. Find, & P. Munter. 1993. Effects of Auditor’s Ethical on Commitment and Ethical Sensitivity. Behavioral Research Accounting, 5, 145-169.
Sinambela, E. A. 2014. Pengaruh Motivasi, Disiplin dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan dan Loyalitas Kerja, Jurnal Ilmu Sosial, 7(3), 123-136.
Sinambela,  E.  A.,  R.  Mardikaningsih,  S  Arifin,  H.  D.  Ayu.  2020.  Development  of  Self Competence  and  Supervision  to  Achieve  Professionalism,  Journal  of  Islamic Economics Perspectives, 1(2), 33-42.
Sinambela, E. Anastasya & A. Basjari. 2012. Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi terhadap Kinerja Karyawan, Jurnal Ilmiah Merdeka Ekonomi, 1(2), 153-164.
Sjamsi,  Nurul  &  D.  Darmawan.  2004.  Peran  Startegis  Layanan  pada  Penyelenggaraan Pelayanan Publik, Jurnal Administrasi Publik , 1(1), 83-95.
Wahyudi,  I.,  D.  Bhaskara,  D.  Darmawan,  Hermawan  &  N.  Damayanti.  2006.  Kinerja Organisasi dan Faktor-Faktor Pembentuknya, Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 4(2), 95-108. Werdati,  Fauchil.,  D.  Darmawan  &  N.  R.  Solihah.  2020.  The  Role  of  Remuneration Contribution  and  Social  Support  in  Organizational  Life  to  Build  Work  Engagement, Journal of Islamic Economics Perspectives, 1(2), 20-32.
Yukl, Gary. 2010. Leadership in Organizations (6th ed.). Pearson Education, New Jersey.