INNOVATIVE: Journal Of Social Science Research Volume 4 Nomor 4 Tahun 2024 Page 5276-5286 E-ISSN 2807-4238 and P-ISSN 2807-4246
Website: https://j-innovative.org/index.php/Innovative
Personality Trait Influence on Workers Stress Response:

## A Study on the Impact of Anchor Personality on COVID Stress Syndrome
Sarah Khairunnisa Budiyanto 1 ✉ , Bagus Riyono 2
(1) Universitas Jakarta Internasional, (2) Universitas Gadjah Mada
Email: sarah.budiyanto@uniji.ac.id 1 ✉

## Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran variabel kepribadian Anchor terhadap Covid related stress yang dialami oleh pekerja. Hipotesis dalam penelitian  ini adalah Anchor Personality berperan terhadap  stress  terkait  Covid-19  yang  dialami  oleh  pekerja.  Rancangan  penelitian  yang  digunakan merupakan  rancangan  penelitian  non  eksperimental  dengan  pendekatan  kuantitatif.  Proses pengambilan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner yang disebarkan secara online melalui google form dengan jumlah responden sebanyak 229 orang. Hasil analisis model persamaan structural menunjukkan  bahwa  model  hubungan  antara  variabel  anchor,  dan  covid  related  stress  merupakan model dengan marginal fit. Analisis lebih lanjut menunjukkan adanya peran dari aspek tertentu terhadap pengurangan stress yang terkait Covid-19, yaitu aspek anchor virtue yang menunjukkan korelasi negatif pada keseluruhan aspek stress diluar dari dampak stress yang diakibatkan kekhawatiran akan bahaya Covid. Ketiga aspek lain dari variabel anchor menunjukkan hubungan yang positif terkait peningkatan stress dengan pengaruh terbesar ditunjukkan oleh anchor others.
Kata Kunci: Anchor Personality Inventory, Covid Stress Syndrome, Personality Trait, Stress
Abstract
This study explores the relationship between the Anchor personality trait dimensions and COVID Stress Syndrome (CSS). We examine how different facets of the Anchor personality — Material, Self, Others, and Virtues — correlate  with  various  dimensions  of  COVID-related  stress,  including  Danger  and Contamination  Fears,  Socio-Economic  Consequences,  Xenophobia, Traumatic  Stress  Symptoms,  and Compulsive  Checking  and  Reassurance  Seeking.  The  research  design  used  is  a  non-experimental research design with a quantitative approach. Data collection carried out using online questionnaire distributed via google form with a total of 229 respondents. SEM analysis showed that the relationship model between authenticity, anchor, and Covid related stress variables was marginal fit. Further analysis indicate that personality traits significantly influence stress responses during the pandemic, with Anchor Virtues showing a protective effect and Anchor Others being associated with higher stress levels.
Keywords: Anchor Personality Inventor, Covid Stress Syndrome, Personality Trait, Stress

## PENDAHULUAN
Aspek pekerjaan memiliki porsi yang cukup besar dalam kehidupan seseorang, oleh karena  itu  diperlukan  adanya  interaksi  yang  baik  antara  individu  dengan  pekerjaannya sehingga  tidak  berdampak  buruk  terhadap  kesehatan  dan  well-being  karyawan.  Kondisi kerja  yang  berubah  sebagai  dampak  dari  pandemi  global  yang  tengah  dialami  menjadi pemicu  bagi  tingginya  angka  stres  di  Indonesia.  Berdasarkan  hasil  survey  PPM  (dalam Kompas  5  Juni  2020),    sebanyak  80%  karyawan  mengalami  gejala  stress  selama  masa pandemic (Jatmiko, 2020). Sejalan dengan data tersebut, swaperiksa perhimpunan dokter spesialis  kedokteran  jiwa  Indonesia  (PDSKJI)  mencatat  sampai  dengan  bulan  Mei  2020, terdapat 69% responden yang mengalami masalah psikologis, diantaranya cemas, depresi, dan trauma psikologis (Dahuri, 2021).
Terdapat beberapa aspek kepribadian yang dapat mempengaruhi munculnya stres, seperti  karakteristik  pribadi  yang  kompetitif,  mudah  cemas  dan  berkepribadian  neurotik yang lebih rentan terhadap stress (Aamodt, 2009). Dengan pemahaman bahwa karakteristik psikologis dari individu dapat mempengaruhi tingkat stres yang dialami (Aamodt, 2009) dan spiritualitas  dapat  menjadi  filter  dari  elemen  stress  (Mahakul  &  Pathi,  2016),  maka pengukuran dari  kepribadian  yang mengedepankan konsep  spiritualitas menjadi relevan dalam  kaitannya  dengan  penelitian  mengenai  stress.  Konsep  spiritualitas  ini  dalam  level individu dapat tercermin dari nilai-nilai yang dipegang oleh individu (virtues) yang menjadi panduan dalam perilakunya, serta secara umum bagaimana seorang individu bersikap dan berperilaku  dalam  menghadapi  permasalahan  hidup,  yang  juga  dipengaruhi  oleh pemahaman  akan  dirinya  sendiri  (self),  orang  lain  (others)  serta  hal-hal  yang  bersifat
material untuk dapat mencapai suatu titik kestabilan atau yang disebut “anchor” ( Riyono, 2020).
Keterkaitan  karakteristik  pribadi  termasuk  spiritualitas  dengan  stress  kerja  yang ditemukan pada studi terdahulu (Inkai y, Dita dan Kistyanto, 2013; Johnson, 2017) berpotensi untuk  dikaji  lebih  lanjut  terutama  terkait  dengan  upaya  organisasi  dalam  meminimalisir stress  sebagai  akibat  dari  pandemi  COVID-19,  maupun  tantangan  serupa  di  masa mendatang . Dimensi spiritualitas yang tercermin dalam aspek kepribadian anchor values perlu dikembangkan sebagai bentuk dukungan terhadap karyawan dalam pencarian nilai dan makna hidupnya, salah satunya dapat didukung oleh organisasi maupun lingkungan kerja. Dalam level individu, karakteristik ini dapat tercermin dari nilai-nilai yang dipegang oleh  individu  (virtues)  yang  menjadi  panduan  dalam  perilakunya,  serta  secara  umum bagaimana seorang individu bersikap dan berperilaku dalam menghadapi permasalahan hidup, yang juga dipengaruhi oleh pemahaman akan dirinya sendiri (self), orang lain (others) serta hal-hal yang bersifat material untuk dapat mencapai suatu titik kestabilan atau yang disebut “anchor” (Riyono, 2020).

## METODE PENELITIAN
Rancangan  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah  rancangan  penelitian  non eksperimental, yaitu suatu telaah empirik sistematik di mana peneliti tidak dapat mengontrol secara langsung variabel bebasnya karena menifestasinya telah muncul, atau karena sifat hakekat variabel tersebut yang menutup kemungkinan adanya manipulasi (Kerlinger, 1986). Penelitian  ini  dilakukan  dengan  menggunakan  pendekatan  kuantitatif  atau  penelitian dengan menggunakan data numerik. Metode yang digunakan untuk analisis data adalah menggunakan  metode  korelasi,  sehingga  penelitian  ini  termasuk  penelitian  korelasional. Penelitian ini  dilakukan  untuk mengetahui tingkat hubungan  pada variabel  anchor  pada stress yang terkait Covid-19.

## Partisipan
Secara umum populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada perusahaan swasta dan karyawan instansi  pemerintahan di Indonesia.   kriteria yang menjadi  sampel dalam penelitian yaitu karyawan pada perusahaan swasta ataupun instansi pemerintahan yang bekerja dalam masa pandemi Covid19. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah Teknik purposive sampling, yaitu pengambilan sampel yang didasarkan atas tujuan tertentu  (Arikunto,  2010).  Pada  penelitian  ini  pengambilan  sampel  dilakukan  secara purposive dengan menggunakan kuesioner yang disebarkan secara online.
Sampel dalam penelitian ini berjumlah 229 responden yang merupakan pekerja pada berbagai  sektor  dengan  mayoritas  berada  pada  rentang  usia  20-25  tahun  (46,3%)  dan pengalaman kerja dibawah lima tahun (42,8%). Selain itu dalam pengelompokan responden berdasarkan  jenis  kelamin  terdapat  120  responden  laki-laki  (52,4%)  dan  109  responden perempuan (47,6%).
Tabel 1 Deskripsi Data Demografi Responden Penelitian Variabel Jumlah Responden Persentase (%) Jenis kelamin Laki-laki 120 52.4 Perempuan 109 47.6 Total 229 100 Usia 20-25 tahun 106 46.3 26-30 tahun 30 13.1 31-35 tahun 32 14.0 36-40 tahun 21 9.2 41-45 tahun 12 5.2 46-50 tahun 16 7.0 51-55 tahun 5 2.2 56-60 tahun 7 3.1 Total 229 100 Lama bekerja < 5 tahun 98 42.8 6-10 tahun 54 23.6 11-15 tahun 31 13.5 16-20 tahun 21 9.2 > 20 tahun 25 10.9 Total 229 100

## Prosedur
Penelitian  ini  dilakukan  pada  tanggal  30  Juli  sampai  dengan  6  Agustus  2021 menggunakan  kuesioner  yang  disebarkan  secara online  dengan  jumlah  responden sebanyak 229 pada akhir periode pengumpulan data.

## Instrumen
Terdapat  dua  skala  yang  digunakan  di  dalam  penelitian  ini  yaitu  skala anchor personality questionnaire, dan skala covid-related stress. Secara keseluruhan, model skala
yang digunakan dalam penelitian ini adalah summated ratings dari Likert yang terdiri dari lima pilihan jawaban yaitu sangat sesuai (SS), sesuai (S), netral (N), tidak sesuai (TS), dan sangat tidak  sesuai (STS). Hasil jawaban responden akan diberi skor sesuai dengan sifat pernyataan.  Pernyataan  yang  bersifat favourable  memiliki  ketentuan  pemberian  skor sebagai berikut: sangat sesuai (SS) diberi skor 5 (lima), sesuai diberi skor 4 (empat), netral diberi skor 3 (tiga), tidak sesuai diberi skor 2 (dua), dan sangat tidak sesuai diberi skor 1 (satu). Sementara untuk pernyataan unfavorable berlaku ketentuan skoring sebaliknya yaitu skor 1 untuk pilihan jawaban sangat sesuai (SS), 2 untuk sesuai (S), 3 untuk netral (N), 4 untuk tidak sesuai (TS), dan 5 untuk sangat tidak sesuai (STS).
Alat ukur Anchor Personality Inventory (Riyono, 2020) terdiri dari dimensi materials, self, others, dan virtues yang masing-masing terwakili dalam 10 item pertanyaan, dengan jumlah  total  40  item.  Sedangkan  untuk  mengukur  tingkat  stress  pada  penelitian  ini digunakan alat ukur yang diadaptasi dari Covid Stress Scale yang dikembangkan oleh Taylor et al (2020). Covid Stress Scale terdiri dari 31 item yang terbagi atas enam dimensi, yaitu fear of  danger,  fear  of  socio-economic  consequences,  xenophobia,  fear  of  contamination, traumatic stress, dan compulsive checking.
Uji  validitas  dalam  penelitian  ini  menggunakan construct  validity,  di  mana  hal  ini dilakukan dengan mencari koefisien korelasi jumlah skor setiap dimensi dengan jumlah total skor  seluruh  dimensi.  Uji  statistik  yang  digunakan  adalah  melalui  perhitungan product moment dengan korelasi pearson dan taraf signifikansi 0,5%.
Suatu  kuesioner  dikatakan  reliabel  atau  handal  jika  jawaban  seseorang  terhadap pertanyaan  adalah  konsisten  atau  stabil  dari  waktu  ke  waktu.  Dalam  penelitian  ini pengukuran  reliabilitas  instrumen  dilakukan  menggunakan  perhitungan  korelasi  antar jawaban pertanyaan, dengan uji statistic cronbach alpha (α). Nilai reliabilitas yang dapat diterima adalah diatas 0,7 dan nilai reliabilitas lebih dari 0,8 dikategorikan baik (Azwar,2017). Berdasarkan  hasil  perhitungan  reliabilitas  yang  dilakukan,  nilai Cronbach  alpha  dari keseluruhan skala berada di kisaran 0,777-0,941, sehingga skala dapat digunakan dengan reliabilitas yang memadai.
Tabel 2. Hasil Uji Reliabilitas
Skala Jumlah Aitem  Reliabilitas ( Alpha Cronbach) Anchor Personality Inventory
• Anchor Materials 10 0,717 • Anchor Self 10 0,782 • Anchor Others 10 0,707 • Anchor Virtues 10 0,918 Covid Stress Syndrome • Danger & contamination 4 0,657 • Socioeconimic Consequences 5 0,893 • Xenophobia 5 0,839 • Contamination 6 0,889 • Traumatic Stress symptoms 5 0,918 • Compulsive checking 6 0,823
Uji  validitas  dalam  penelitian  ini  menggunakan construct  validity,  di  mana  hal  ini dilakukan dengan mencari koefisien korelasi jumlah skor setiap dimensi dengan jumlah total skor  seluruh  dimensi.  Uji  statistik  yang  digunakan  adalah  melalui  perhitungan product moment dengan korelasi pearson dan taraf signifikansi 0,5%. Dengan jumlah responden sebanyak 229 orang, diketahui nilai r tabel sebesar 0,138 dan instrumen dapat dikatakan valid jika nilai korelasi r hitung > 0,138. Pada instrument anchor personality inventory diperoleh nilai r pada interval 0,154-0,586 dan nilai r pada rentang 0,410- 0,749 untuk instrumen covid stress scale. sehingga item-item pada kedua instrumen dapat dikatakan memiliki validitas yang baik dan mampu mengukur variabel tersebut.

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Tabel 3 Deskriptif Data Penelitian Skala N N of item Hipotetik Empirik min  max  mean SD min  max  mean SD Anchor Personality Inventory 229 40 40 200 120 26,67 56 188  140,43 19,93 Covid Related Stress 229 31 31 155 93 20,667 34 155  104,49  24,341
Pada tabel 3, deskripsi data dilakukan perhitungan mean hipotetik dan mean empirik yang  akan  digunakan  sebagai  acuan  dalam  kategorisasi  skor  variabel  penelitian .  Mean hipotetik  adalah  rata-rata  skor  penelitian  yang  diperoleh  dari  angka  yang  menjadi  titik
tengah  skala  penelitian.  Sedangkan mean  empirik  adalah  rata-rata  skor  penelitian  yang diperoleh dari skor subjek di lapangan (Sugiyono, 2010).  Secara umum pada skala yaitu anchor  personality  inventory,  dan  covid  related  stress    diperoleh  mean  hipotetik  lebih rendah dibandingkan dengan mean  empirik. Hal tersebut menunjukkan  bahwa rata-rata subjek  memiliki  skor  yang  baik  pada  skala  kepribadian anchor,  serta  rata-rata  subjek memiliki tingkat stress yang tinggi terkait dengan Covid-19.
Tabel 4 Kategorisasi skor Skala Kategorisasi Skor Jumlah Prosentase Anchor Personality Inventory Sangat Tinggi 160 < X 35 15,3% Tinggi 133 < X ≤ 160 106 46,3% Sedang 106 < X ≤ 133 82 35,8% Rendah 80 < X ≤ 106 5 2,2% Sangat Rendah X ≤ 80 1 0,4% Total 229 100% Covid Related Stress Sangat Tinggi 124 < X 54 23,6% Tinggi 103 < X ≤ 124 70 30,6% Sedang 82 < X ≤ 103 65 28,4% Rendah 62 < X ≤ 82 27 11,8% Sangat Rendah X ≤ 62 13 5,7% Total 229 100%
Pada  skala anchor,  responden  terbanyak  menunjukkan  skor  tinggi  (46,3%)  , selanjutnya diikuti kategori sedang sebanyak 35,8% dan kategori sangat tinggi sebanyak 15,3%. Hal ini  menunjukkan bahwa responden penelitian cenderung memiliki karakteristik kepribadian sesuai dengan konsep anchor yang juga terkait dengan spiritualitas individu. Selanjutnya,  secara  akumulatif  skor  yang  diperoleh  pada  skala covid  related  stress menunjukkan  mayoritas  berada  pada  skor  yang  tinggi,  dengan  kategori  sangat  tinggi sejumlah  23,6%,  dan  kategori  tinggi  sebanyak  30,6%.  Hasil  ini  menunjukkan  bahwa mayoritas responden mengalami gejala stress yang terkait dengan covid pada level tinggi.
Hasil uji normalitas residu menunjukkan nilai Kolmogorov-smirnov (Z) sebesar 1,001 dengan  nilai  p  sebesar  0,269.  Hal  ini  menunjukkan  bahwa  nilai  p>0,05  sehingga  dapat disimpulkan bahwa uji normalitas residu terpenuhi dan data berdistribusi normal.  Hasil uji linearitas untuk variabel anchor dan covid related stress menunjukkan hasil yang signifikan dengan  nilai  0,182  (p  >  0,05)  sehingga  dapat  disimpulkan  bahwa  variabel authenticity memiliki hubungan yang linear dengan variabel covid related stress.
Berdasarkan  model  enam  model  dengan  menggunakan  analisis  terhadap  setiap komponen  dari  variable covid  stress  syndrome,  keterkaitan  antara  variabel  anchor personality dan covid stress syndrome dapat dijelaskan dalam tabel 5.
Tabel 5. Rangkuman hasil SEM 6 komponen CSS Variabel Estimate S.E C.R P Anchor Material → Stress_Covid_Danger 0,226 0,134 1,692 0,091 Stress_Covid_Socioeconomic 0,173 0,141 1,225 0,22 Stress_Covid_Xenophobia 0,173 0,141 1,225 0,22 Stress_Covid_Contamination 0,329 0,145 2,277 0,023 Stress_Covid_Traumatic 0,305 0,158 1,925 0,054 Stress_Covid_Compulsive_Checking 0,037 0,127 0,291 0,771 Anchor Self → Stress_Covid_Danger 0,101 0,125 0,809 0,418 Stress_Covid_Socioeconomic 0,048 0,159 0,304 0,761 Stress_Covid_Xenophobia -0,035 0,139 -0,254 0,799 Stress_Covid_Contamination -0,039 0,136 -0,283 0,777 Stress_Covid_Traumatic -0,039 0,152 -0,254 0,799 Stress_Covid_Compulsive_Checking 0,331 0,124 2,679 0,007 Anchor Others → Stress_Covid_Danger 0,158 0,139 1,14 0,254 Stress_Covid_Socioeconomic 0,629 0,195 3,221 0,001 Stress_Covid_Xenophobia 0,309 0,155 1,999 0,046 Stress_Covid_Contamination 0,422 0,157 2,698 0,007 Stress_Covid_Traumatic 0,931 0,206 4,516 *** Stress_Covid_Compulsive_Checking 0,363 0,143 2,541 0,011 Anchor Virtues → Stress_Covid_Danger -0,124 0,081 -1,53 0,126 Stress_Covid_Socioeconomic -0,471 0,111 -4,253 *** Stress_Covid_Xenophobia -0,236 0,093 -2,545 0,011 Stress_Covid_Contamination -0,354 0,094 -3,769 *** Stress_Covid_Traumatic -0,853 0,12 -7,124 *** Stress_Covid_Compulsive_Checking  -0,304 0,084 -3,6 ***
Berdasarkan rekapitulasi pada tabel 5, komponen yang memiliki pengaruh terbesar terhadap variabel stress terkait covid ditunjukkan oleh anchor virtues dan anchor others, dengan  anchor  virtues  menunjukkan  pengaruh  negatif  terhadap  keempat  aspek  stress terkait  covid,  yaitu  stress  yang  terkait  dengan  faktor  sosioekonomi,  stress  yang  terkait dengan xenophobia,  stress  terkait  kontaminasi  virus  covid,  traumatic  stress,  serta  aspek stress  yang  berkaitan  dengan compulsive  checking.  Berbeda  dengan  anchor  virtues,
meskipun tercatat memiliki pengaruh signifikan terhadap keempat aspek yang sama, namun komponen  anchor  others  menunjukkan  hubungan  positif,  yang  artinya  semakin  tinggi anchor  others  berkaitan  dengan  peningkatan  stress  yang  terkait  dengan  Covid-19  . Disamping  itu,  dua  komponen  lainnya  dari  variabel anchor  ditemukan  hanya  memiliki pengaruh terhadap salah satu komponen dari variabel covid related stress,  yaitu anchor material mempengaruhi stress terkait kontaminasi covid-19 dan anchor self mempengaruhi compulsive checking yang menjadi bagian dari covid related stress.
Di luar hasil penelitian yang menunjukkan peran beberapa aspek dari variabel bebas terhadap  stress  yang  terkait  covid,  tentunya  masih  terdapat  berbagai  faktor  lain  yang mempengaruhi,  seperti  yang  diungkapkan  dalam  penelitian  (Taylor,  Landry,  Paluszek, Fergus, et al., 2020) bahwa gejala stress yang dirasakan terkait covid memiliki keterkaitan erat  dengan  kondisi  Kesehatan  individu,  pengalamannya  terinfeksi  covid,  stressor lingkungan  terkait  dengan  isolasi  diri,  serta  strategi  coping  yang  dimiliki  individu.  Jika dikaitkan dengan beberapa faktor tersebut, karakter pribadi dan spiritualitas dapat menjadi kekuatan yang dimiliki seseorang dalam strategi coping yang adaptif (Kernis & Goldman, 2006), seperti mencari cara tetap terhubung dengan orang lain dan menjalin komunikasi yang terbuka dalam strategi coping secara aktif.
Berdasarkan  penelitian  sebelumnya,  spiritualitas  diketahui  dapat  menjadi  filter  dari elemen  stres,  sehingga  dapat  membantu  dalam  meminimalisir  stress  (Mahakul  &  Pathi, 2016). Sejalan dengan data tersebut, hasil penelitian menunjukkan korelasi negatif antara variabel spiritualitas terutama pada komponen anchor virtues dan kelima aspek stress yang terkait covid . dengan demikian, komponen anchor virtues menjadi salah satu aspek yang perlu  ditanamkan  agar  individu  dapat  mengurangi  dampak  stress  terkait  covid  yang dirasakan. Salah satu aspek dari stress terkait covid tidak dipengaruhi oleh anchor virtues, yaitu aspek yang terkait dengan bahaya Covid-19 yang menimbulkan respon stress.
Konsep  dari  Covid  stress  syndrome  yang  dikembangkan  oleh  Taylor  et  al  (2020) merupakan  konstruk  baru  yang  didasarkan  pada  temuan  awal  dari  pandemic  Covid-19. Seiring  dengan  perkembangan  kondisi  dan  dampak  pandemic  Covid-19  yang  dirasakan oleh masyarakat umum, maka penelitian selanjutnya perlu untuk mempertimbangkan aspek lain yang dapat memunculkan stress syndrome termasuk pengalaman menjadi penyintas covid ataupun pengalaman kehilangan yang disebabkan oleh Covid-19. Sejalan dengan hal tersebut, (Taylor, Landry, Paluszek, Rachor, et al., 2020) menemukan CSS yang lebih tinggi pada responden yang pernah terdiagnosa Covid-19.
Pengaruh aspek kepribadian anchor yang terbesar terhadap stress (CSS) ditunjukkan oleh komponen anchor virtues yang menunjukkan korelasi negatif pada aspek traumatic stress, sedangkan aspek lainnya yaitu anchor others berperan dalam peningkatan stress yang  dialami  pekerja  pada  aspek  sosio-ekonomi,  xenophobia,  ketakutan  akan kontaminasi, traumatic stress, dan compulsive checking.
Keterkaitan variabel anchor personality yang berlandaskan konsep motivasi dapat menjadi rekomendasi untuk penelitian selanjutnya agar dapat mengeksplorasi lebih lanjut keterkaitan variable ini dengan motivasi dan stress secara langsung. Aspek lain yang perlu menjadi pertimbangan untuk penelitian selanjutnya dapat dikembangkan dengan melihat kecenderungan  kecemasan  dan  strategi  coping  individu  dalam  menghadapi  stressor secara umum maupun pada situasi pandemi.

## DAFTAR PUSTAKA
Aamodt, M. G. (2009). Industrial/Organizational Psychology: An Applied Approach (6th ed.).  Cengage  LearningArikunto.  (2010).  Prosedur  Penelitian:  Suatu  Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.
Azwar, S. (2012). Reliabilitas dan Validitas Edisi 4. Yogyakarta: Pustaka Pelajar
Dahuri, D. (2021, September 29). Survei 69 masyarakat alami masalah psikologis selama
Covid-19. mediaindonesia.com, All Rights Reserved.
https://mediaindonesia.com/humaniora/436215/survei-69-masyarakat-alami- masalah-psikologis-selama-covid-19#google_vignette
Inkai y, Dita dan Kistyanto, A. (2013). Pengaruh Workplace Spirituality terhadap Turnover Intention Melalui Komitmen Organisasi. IQTHISODUNA, Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Islam, 9(1).
Jatmiko, B. P. (2020, June 5). Survei PPM Manajemen: 80 Persen Pekerja Mengalami gejala
Stres Karena Khawatir Kesehatan. KOMPAS.com.
https://money.kompas.com/read/2020/06/05/133207026/survei-ppm-manajemen- 80-persen-pekerja-mengalami-gejala-stres-karena-khawatir
Johnson, M. K. (2017). The Influence of Workplace Spirituality on Work Stress in Higher Education Employees. 1(March), 105 – 112.
Kerlinger, F.N. (1986) Foundations of Behavioral Research. 3rd Edition, Holt, Rinehart and Winston, New York.
Kernis,  M.  H.,  &  Goldman,  B.  M.  (2006).  A  Multicomponent  Conceptualization  of Authenticity:  Theory  and  Research. Advances  in  Experimental  Social  Psychology, 38(06), 283 – 357. https://doi.org/10.1016/S0065-2601(06)38006-9
Mahakul, P., & Pathi, S. (2016). Workplace spirituality and stress reduction – a study. EPRA International Journal of Economic and Business Review, 4(6), 111 – 116.
Riyono, B. (2020). A Study of the Internal Structure of the Anchor Personality Inventory [Kajian  Struktur  Internal  dari  Anchor  Personality  Inventory]. ANIMA  Indonesian Psychological Journal, 35(2), 183 – 205. https://doi.org/10.24123/aipj.v35i2.2907
Sugiyono. (2007). Statistika untuk penelitian. Bandung: Alfabeta
Taylor, S., Landry, C. A., Paluszek, M. M., Fergus, T. A., McKay, D., & Asmundson, G. J. G.
(2020). Development and  initial validation of the  COVID Stress Scales. Journal of Anxiety Disorders, 72 (May), 102232. https://doi.org/10.1016/j.janxdis.2020.102232
Taylor, S., Landry, C. A., Paluszek, M. M., Rachor, G. S., & Asmundson, G. J. G. (2020). Worry, avoidance, and coping during the COVID-19 pandemic: A comprehensive network analysis. Journal of Anxiety Disorders, 76(August),
102327.
https://doi.org/10.1016/j.janxdis.2020.102327.