INNOVATIVE: Journal Of Social Science Research Volume 3 Nomor 5 Tahun 2023 Page 2185-2195 E-ISSN 2807-4238 and P-ISSN 2807-4246
Website: https://j-innovative.org/index.php/Innovative
Pengaruh Kepuasan Kerja Dan K3 Terhadap Kinerja Dokter Gigi Muda Pada Rsgm Universitas Prof. Dr. Moestopo (B) Di Jakarta
Devina Punky Sukma Edellina 1 ✉ , Budiharto 2 , Rahayu 3
Program Studi Magister Manajemen, Universitas Prof. Dr. Moestopo Jakarta Email: devinaapunky@gmail.com 1 ✉

## Abstrak
Latar  Belakang  :  Tenaga  kesehatan  memiliki  peranan  penting  untuk  meningkatkan  mutu  pelayanan kesehatan  yang  maksimal,  salah  satunya  dengan  meningkatkan  kepuasan  kerja  dan  keselamatan kesehatan  kerja  (K3)  sehingga  akan  mendapatkan  kinerja  tenaga  Kesehatan  yang  optimal.  Tujuan  : Meningkatkan kinerja dokter gigi muda dengan menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja dokter gigi muda, menganalisis pengaruh keselamatan Kesehatan kerja (K3) terhadap dokter gigi muda, dan menganalisis kepuasan kerja dan keselamatan Kesehatan kerja (K3) terhadap kinerja dokter gigi muda di klinik integrasi A (2020-2021) di RSGM Prof. Dr. Moestopo (Beragama). Bahan dan Metode : penelitian korelasional dengan menggunakan pendekatan kuantitatif, metode analisis statistik deskriptif- inferensial, dan teknis analisis data korelasi dan regresi, baik tunggal maupun ganda. Dokter gigi muda di Klinik Integrasi A (2020-2021) di RSGM Prof. Dr. Moestopo (Beragama) sebanyak 50 orang. Sampel dilakukan dengan metode non - probability sampling dengan teknik pengambilan purposive sampling. Hasil  Penelitian  :  Menunjukkan  bahwa  Kepuasan  Kerja  berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap Kinerja Dokter Gigi Muda di RSGM Prof. Dr. Moestopo (Beragama). Keselamatan Kesehatan Kerja (K3) berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  Kinerja  Dokter  Gigi  Muda  di  RSGM  Prof.  Dr.  Moestopo (Beragama). Kesimpulan : Kepuasan Kerja dan Keselamatan Kesehatan Kerja (K3) secara simultan dan signifikan  mempunyai  pengaruh  terhadap  Kinerja  Dokter  Gigi  Muda  di  RSGM  Prof.  Dr.  Moestopo (Beragama).
Kata Kunci: Kinerja; Kepuasan Kerja; Keselamatan Kesehatan Kerja (K3).

## Abstract
Health workers have an important role to improve the maximum quality of health services, one of which is by increasing job satisfaction and occupational Health and Safety so that the performance of health workers will be optimal. Objective: Improve the performance of dental co-assistant by analyze the influence of job satisfaction towards performance of dental coassistant, analyze the influence of occupational Health and Safety towards performance of dental co-assistant, and analyze the influence of job satisfaction and occupational Health and Safety towards performance of dental co-assistant at the Integration A Clinic (2020-2021) at RSGM Prof. Dr. Moestopo (Beragama). Materials and Methods: Research is a correlational research using a quantitative approach, descriptive-inferential statistical analysis method, and data analysis technique of  correlation and regression in both single and multiple. The sample in this research was dental co- assistants at the “Integration A” Clinic (2020 -2021) at RSGM Prof. Dr. Moestopo (Beragama) in total of 50 people. Sample was performed using non-probability sampling method with a purposive sampling technique. Research Results: The job satisfaction had a positive and significant influence towards the performance of dental co-assistant at RSGM Prof. Dr. Moestopo (Beragama). The occupational Health and Safety had a positive and significant influence towards the performance of dental co-assistant at RSGM Prof. Dr. Moestopo (Beragama). Conclusion: Job satisfaction and occupational Health and Safety simultaneously have a significant influence on the performance of dental co-assistant at RSGM Prof. Dr. Moestopo (Beragama).
Keywords: Performance; Job Satisfaction; Occupational Health; Safety.

## PENDAHULUAN
Pandemi  Covid-19  yang  melanda  dunia  sejak  masuknya  virus  ini  ke  Indonesia  pada bulan  Maret  2020  telah  menjadi  tantangan  serius  yang  memengaruhi  berbagai  aspek kehidupan.  Salah  satu  dampak  signifikan  yang  terlihat  adalah  pada  sektor  kesehatan  dan mobilitas  masyarakat  dengan  adanya  penurunan  dalam  ketersediaan  transportasi  umum. Kondisi ini juga berdampak pada sektor rumah sakit, terutama dalam hal kunjungan pasien yang  ingin  menerima  perawatan  medis,  terutama  pasien  dengan  kondisi  penyakit  serius. Penurunan jumlah kunjungan pasien ini tidak hanya berdampak pada cash flow rumah sakit tetapi juga dapat meningkatkan risiko penularan Covid-19 di antara pekerja di rumah sakit.
Kesejahteraan dan keselamatan kerja (K3) merupakan aspek penting dalam menjaga produktivitas dan keselamatan tenaga kerja. Perlindungan terhadap tenaga kerja adalah hal yang  esensial  untuk  menjaga  produktivitas  yang  optimal.  Kinerja  individu  dalam melaksanakan tugasnya juga menjadi faktor penting dalam pengukuran efektivitas pekerjaan. Kinerja yang baik mencakup hasil kerja yang baik secara kualitas maupun kuantitas.
Dokter gigi muda merupakan bagian integral dari tenaga medis yang berperan penting dalam memberikan pelayanan medis kepada masyarakat. Untuk menjadi dokter gigi, mereka
harus memenuhi sejumlah persyaratan atau requirement tertentu. Namun, data menunjukkan bahwa  sebagian  besar  dokter  gigi  muda  belum  menyelesaikan  semua  requirement  ini, terutama yang berkaitan dengan praktik klinis. Faktor-faktor seperti pandemi Covid-19 dan kepuasan kerja juga berperan dalam memengaruhi kinerja mereka.
Kepuasan kerja adalah faktor psikologis yang dapat memengaruhi kinerja seseorang dalam  pekerjaannya.  Kepuasan  kerja  yang  rendah  dapat  mengakibatkan  stres  dan menurunkan  kinerja.  Robbins  &  Judge,  (2015)  menjelaskan  bahwa  kepuasan  kerja  adalah suatu  perasaan  positif  tentang  pekerjaan,  yang  dihasilkan  dari  suatu  evaluasi  pada karakteristikkarakteristiknya.  Fasilitas  Rumah  Sakit,  waktu  libur,  uang  untuk  masa  setelah bekerja  dan  hari  tua,  ataupun  perumahan  merupakan  hal  standar  dari  suatu  jabatan  dan apabila dapat disediakan oleh perusahaan akan menumbuhkan rasa puas bagi pekerjanya (Edy, 2014). Selama pandemi, dokter gigi muda menghadapi tantangan dalam menjalankan tugas mereka, seperti ketidakpastian dalam mencari pasien dan risiko penularan. Oleh karena itu, kepuasan kerja mereka dapat menjadi faktor penting dalam menjaga kinerja yang optimal.
Selain kepuasan kerja, keselamatan dan kesehatan kerja (K3) juga menjadi aspek kritis dalam pekerjaan dokter gigi muda, terutama selama pandemi. Mereka harus menggunakan alat  pelindung  diri  (APD)  dengan  benar  untuk  menghindari  risiko  paparan  Covid-19. Kecelakaan  kerja  seperti  tertusuk  jarum  suntik  atau  terkena  paparan  virus  juga  dapat memengaruhi kinerja dan keselamatan dokter gigi muda.
Hasil  Penelitian  Wibowo  &  Utomo,  (2016),  Penelitian  berjudul  Pengaruh Keselamatan  Kerja  dan  Kesehatan  Kerja  terhadap  Kinerja  dengan  Kepuasan  Kerja  sebagai Variabel  Intervening  Penelitian  dilakukan  dengan  metode  deskriptif  dengan  analisis  jalur. Keselamatan  Kerja  dan  Kesehatan  Kerja  terhadap  Kinerja  dengan  Kepuasan  Kerja  sebagai Variabel Intervening. Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang positif keselamatan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Keselamatan kesehatan kerja.
Hasil Penelitian Akbar, 2020) Penelitian berjudul Pengaruh Kepuasan Kerja Karyawan di Dinas  Kesehatan  Kabupaten  X  Provinsi  Jawa  Timur  saat  Pandemi  Covid-19.  Penelitian dilakukan  dengan  metode  analisis  non  parametrik  yaitu  menggunakan  uji  Spearman. Berdasarkan  penelitian yang telah  dilakukan dapat disimpulkan  bahwa terdapat pengaruh yang positif Secara  simultan usia, masa kerja  dan  status  pekerjaan berpengaruh terhadap kepuasan kerja.
Hasil  Penelitian  Fajri,  Utami,  &  Prasetya  A,  (2018),  Penelitian  ini  berjudul  Pengaruh Program  Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja  (K3)  terhadap  Kepuasan  Kerja  dan  Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT Brantas Abipraya (Persero) dalam Proyek Pembangunan
Wisma Atlet Kemayoran). Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan analisis jalur (path  analysis).  Berdasarkan  penelitian  yang  telah  dilakukan  dapat  disimpulkan  bahwa terdapat  pengaruh  yang  positif  Keselamatan  Kesehatan  Kerja  (K3),  Kepuasan  Kerja  secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT brantas Abipraya (Persero).
Hasil  Penelitian Rays.,  (2020) Penelitian ini berjudul Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Gigi Dan Mulut (RSGM) Institut  Ilmu  Kesehatan  Bhakti  Wiyata.  Penelitian  ini  menggunakan  metode  analisis  linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja yang simultan secara positif terhadap Kinerja.
Hasil Penelitian Samad et al., (2022), Penelitian ini berjudul The Effect Of Safety, Health, And Job Satisfaction On The Performance Of Employees Of PT. Salaim Ivomas Pratama Tbk (Bimoli) Bitung In The New Normal Era. Penelitian ini menggunakan metode analisis regresi linier  berganda.  Penelitian  ini  membuktikan  bahwa  terdapat  pengaruh  Secara  simultan Keselamatan  Kerja,  Kesehatan  Kerja  dan  Kepuasan  Kerja  berpengaruh  signifikan  terhadap Kinerja Karyawan Pegawai di PT.Salim Ivomas Pratama Tbk Bitung.
Hasil Penelitian Evert M et al., (2017), Penelitian ini berjudul The Effect Of   Safety And Health Work On Employees Performance On Pt. Bimoli Bitung . Penelitian ini menggunakan metode  analisis  regresi  linier  berganda.  Penelitian  ini  membuktikan  bahwa  terdapat Keselamatan  kerja  dan  kesehatan  kerja  secara  bersama-sama  atau  secara  simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bimoli Bitung.
Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi pengaruh kepuasan kerja dan K3 terhadap kinerja dokter gigi muda yang bekerja di RSGM Universitas Prof. Dr. Moestopo (B) di Jakarta. Data akan diambil melalui survei dan wawancara dengan dokter gigi muda serta analisis data untuk menjelaskan hubungan antara variabel-variabel tersebut.
Dengan  pemahaman  yang  lebih  baik  tentang  pengaruh  kepuasan  kerja  dan  K3 terhadap kinerja dokter gigi muda, diharapkan penelitian ini dapat memberikan pandangan yang  lebih  jelas  tentang  bagaimana  meningkatkan  produktivitas  dan  keselamatan  kerja mereka, terutama dalam kondisi pandemi yang berkepanjangan .

## METODE PENELITIAN
Penelitian ini dilakukan di Instalasi Rawat Jalan Klinik Integrasi A tahun 2020-2021 di Rumah Sakit Gigi dan Mulut Universitas Prof. Dr. Moestopo (Beragama) Jakarta pada bulan September  2022.  Metode  penelitian  yang  digunakan  adalah  kuantitatif  dengan  analisis deskriptif. Indikator kepuasan kerja yang dipakai peneliti adalah indikator- indikator yang dikembangkan oleh Robbins dan Judge  dalam Hertanto, (2017) yang meliputi Kepuasan
terhadap  Pekerjaan,  Kepuasan  terhadap  Supervisi  atau  Atasan,  dan  Kepuasan  terhadap Rekan  Kerja.  Populasi  terdiri  dari  80  dokter  gigi  muda,  dengan  sampel  sebanyak  50 responden  yang  memenuhi  kriteria  inklusi.  Pengumpulan  data  dilakukan  melalui penyebaran  kuesioner  dengan  skala  Likert.  Data  dianalisis  menggunakan  uji  validitas, reliabilitas, analisis deskriptif, uji heteroskedastisitas, regresi linier berganda, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian ini diharapkan dapat mengungkap pengaruh kepuasan kerja dan keselamatan kesehatan kerja terhadap kinerja dokter gigi muda di RSGM Moestopo.

## HASIL DAN PEMBAHASAN

## HASIL
Dalam penelitian ini, peneliti mengambil data dari kuesioner yang diberikan kepada 50 orang  responden  untuk  penelitian.  Kuesioner  yang  akan  digunakan  sebagai  alat pengumpulan data terlebih dahulu diuji validitas dan reliabilitasnya. Kemudian dilakukan uji asumsi klasik yang meliputi uji normalitas, multikolinieritas dan heteroskedastisitas. Uji yang terakhir adalah analisis regresi linier berganda, uji t dan uji F.
Tabel 1. Variabel Kepuasan Kerja (X1), Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) (X2), dan
Kinerja (Y) Variabel Rata-rata Kriteria Kepuasan Kerja (X1) 3.96 (Tinggi) Sangat Tinggi Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) (X2) 3.51 (Tinggi) Tinggi Kinerja (Y) 4.02 (Tinggi) Sangat Tinggi
Distribusi frekuensi variabel Kepuasan Kerja (X1), Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) (X2), dan Kinerja (Y). Rata-rata variabel Kepuasan Kerja (X1) adalah 3,96, termasuk dalam kategori  tinggi.  Variabel  Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja  (K3)  (X2)  memiliki  rata-rata sebesar 3,51, juga masuk dalam kategori tinggi. Sementara itu, variabel Kinerja (Y) memiliki rata-rata sebesar 4,02, yang juga tergolong tinggi.
Tabel 2. Hasil Uji Normalitas
One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test
Kepuasan Kerja (X1) Keselamatan  dan  Kesehatan Kerja (K3) (X2) Kinerja (Y) N 50 50 50 Normal Mean Parameters a,b Std. 35.6400 3.65201 28.1000 4.02163 48.2000 4.69476

## Deviation
Most   Extreme Absolute Differences .101 .111 .083 Positive    .081 .111 .048 Negative -.101 -.070 -.083 Test Statistic .101 .111 .083
Asymp. Sig. (2-tailed)
a. Test distribution is Normal.
b. Calculated from data.
.200 c,d .165 c .200 c,d
c. Lilliefors Significance Correction.
d. This is a lower bound of the true significance.
Dari tabel di atas dapat disimpulkan bahwa variabel-variabel yang digunakan adalah terdistribusi normal karena nilai probabilitas (Sig.) 0,200 ; 0,165 ; 0,200 > 0,05.
Tabel 3. Hasil Uji Asumsi Multikolinieritas
Coefficients a
Model Collinearity Statistics Tolerance   VIF 1 Kepuasan Kerja (X1) .936   1.068 Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) (X2) a. Dependent Variable: Kinerja (Y) .936   1.068
Variabel X1 dan X2, masing – yaitu 1,068, artinya tidak terjadi masing variabel memiliki nilai tolerance multikolinieritas. kurang dari 1 yaitu 0,936, demikian juga  angka VIF masih diantara angka 1-10.

## Gambar 1. Hasil Uji Heteroskedastisitas
Gambar grafik tersebut, terlihat titik terjadi  heteroskedastisitas,   sehingga – titik menyebar acak tanpa membentuk model regresi layak digunakan suatu pola yang jelas. Dengan  demikian,    maka  dapat  disimpulkan  bahwa  tidak  terjadi  heteroskedastisitas, sehingga model regresi layak digunakan.
Tabel 4. Rekapitulasi Hasil Analisis Regresi Berganda
Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients   t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) 11.175  4.983 2.243 .030 Kepuasan Kerja (X1)    .617   .130 .480   4.756 .000 Keselamatan dan .535 .118   .458   4.537  .000
Kesehatan Kerja (K3) (X2)
a. Dependent Variable: Kinerja (Y)
Dalam hasil analisis regresi, ditemukan persamaan regresi sebagai berikut: Y = 11,175 + 0,617 X1 + 0,535 X2 + ε di mana Y adalah kinerja, X1 adalah kepuasan kerja, X2 adalah keselamatan  dan  kesehatan  kerja  (K3),  dan  ε  adalah  error.  Dari  persamaan  ini,  dapat disimpulkan bahwa nilai konstanta 11,175 mengindikasikan bahwa jika kepuasan kerja (X1) dan keselamatan dan kesehatan kerja (X2) sama-sama nol, maka kinerja (Y) akan menjadi 11,175. Selanjutnya, koefisien regresi X1 sebesar 0,617 menunjukkan adanya pengaruh positif searah antara kepuasan kerja (X1) dan kinerja (Y), artinya peningkatan satu satuan dalam X1
akan mengakibatkan peningkatan sebesar 0,617 dalam Y. Demikian juga, koefisien regresi X2 sebesar 0,535 menunjukkan pengaruh positif searah antara keselamatan dan kesehatan kerja (X2) dan kinerja (Y), di mana peningkatan satu satuan dalam X2 akan menghasilkan peningkatan sebesar 0,535 dalam Y.
Tabel 5. Hasil Uji Koefisien Determinasi
Model Summary b
Model R  R Square
Adjusted R Square   Std. Error of the Estimate
1   .743 a .551   .532   3.21030
a. Predictors: (Constant), Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) (X2), Kepuasan

## Kerja (X1)
b. Dependent Variable: Kinerja (Y)
Dari tabel di atas, didapat nilai koefisien determinasi (Adjusted R Square) sebesar 0,532. Artinya  53,2  %  Variabel  Y  dipengaruhi  oleh  variabel  Kepuasan  Kerja  (X1)  dan  K3  (X2), sedangkan  sisanya  sebesar  46,8  %  dipengaruhi  oleh  variabel  lain  yang  tidak  dijelaskan dalam penelitian ini.
Tabel 6. Rekapitulasi Hasil Analisis Uji t
Coefficients a
Model t Sig. 1   (Constant) 2.243 .030 Kepuasan Kerja (X1) 4.756 .000 Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) (X2) a. Dependent Variable: Kinerja (Y) 4.537 .000
Hasil analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa variabel X1 (kepuasan kerja) memiliki pengaruh signifikan positif terhadap kinerja dokter gigi muda di Klinik Integrasi A Rumah Sakit Gigi  dan Mulut Universitas Prof. Dr. Moestopo (Beragama). Demikian pula, variabel X2 (keselamatan kesehatan kerja) juga memiliki pengaruh signifikan positif terhadap kinerja dokter gigi muda di tempat yang sama. Hipotesis 1 dan hipotesis 2 dalam penelitian ini  diterima,  menunjukkan  bahwa  kepuasan  kerja  dan  keselamatan  kesehatan  kerja berpengaruh positif secara parsial terhadap kinerja dokter gigi muda.
Tabel 7. Rekapitulasi Hasil Analisis Uji F

## ANOVA a
Sum of
Model   Squares df Mean Square  F
Sig.
1 Regression 595.617 2 297.808 28.897 .000 b Residual 484.383 47 10.306 Total
1080.000
49
a. Dependent Variable: Kinerja (Y)
b. Predictors: (Constant), Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) (X2), Kepuasan Kerja (X1)
Berdasarkan  hasil  uji  program  berbasis  komputer  diatas,  diketahui  nilai  sig.  untuk pengaruh X1 dan X2 terhadap Y yaitu sebesar 0.000 > 0.05 dengan nilai hitung 28.897 > 3.20 sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara Variabel Kepuasan Kerja (X1) dan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) (X2) bersamasama terhadap Kinerja (Y).
Dari tabel di atas terlihat nilai F hitung sebesar 28,897 dengan signifikan sebesar 0,000, berarti  Signifikan  F  kurang  dari  0,05  menunjukkan  bahwa  variabel  X1  dan  X2  secara bersamasama mempengaruhi Y. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa hipotesis 3 diterima.
Kepuasan  kerja  dan  keselamatan  kesehatan  kerja  berpengaruh  signifikan  secara simultan terhadap kinerja dokter gigi muda di Klinik Integrasi A Rumah Sakit Gigi dan Mulut Universitas Prof. Dr. Moestopo (Beragama).
Hasil penelitian menunjukkan pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja dokter gigi  muda  dari  aspek  kepuasan  kerja  dan  keselamatan  kesehatan  kerja.  Berikut  adalah penjelasan hasil penelitian terkait hipotesis:
Penelitian  menemukan  bahwa  kepuasan  kerja  memiliki  pengaruh  positif  signifikan terhadap kinerja dokter gigi muda. Hasil uji statistik menunjukkan bahwa t hitung (5,841) lebih besar dari t tabel (2,011) dengan taraf signifikansi 0,000 yang lebih kecil dari 0,05, mengindikasikan penerimaan hipotesis H1. Dengan kata lain, kepuasan kerja berdampak positif  dan  signifikan  terhadap  kinerja  dokter  gigi  muda.  Temuan  ini  sejalan  dengan penelitian sebelumnya, seperti Alfian & Rini., (2021) yang menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.
Hasil  penelitian  juga  menunjukkan  bahwa  keselamatan  dan  kesehatan  kerja  (K3) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dokter gigi muda. Nilai t hitung (4,756)  lebih  besar  dari  t  tabel  (1,68)  dengan  taraf  signifikansi  0,000,  mengindikasikan penerimaan  hipotesis  1.  Dengan  demikian,  dapat  disimpulkan  bahwa  keselamatan  dan kesehatan  kerja  berdampak  positif  dan  signifikan  terhadap  kinerja.  Temuan  ini  sejalan dengan  penelitian  oleh  Fajri,  Utami,  &  Prasetya  A,  (2018)  yang  menunjukkan  pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja serta kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan.
Selain  itu,  hasil  uji  menunjukkan  bahwa  secara  simultan,  kepuasan  kerja  dan keselamatan  dan  kesehatan  kerja  juga  berpengaruh  positif  terhadap  kinerja  dokter  gigi muda. Nilai F hitung (28,897) lebih besar dari F tabel (3,20) dengan signifikansi 0,000 yang lebih kecil dari 0,05. Ini menunjukkan bahwa hipotesis yang menyatakan bahwa kepuasan kerjadan keselamatan dan kesehatan kerja secara bersama-sama memengaruhi kinerja juga diterima.  Hasil  ini  sejalan  dengan  penelitian  Fajri,  Utami,  &  Prasetya  A,  (2018),  yang menunjukkan  bahwa  keselamatan  dan  kesehatan  kerja  (K3)  serta  kepuasan  kerja  secara bersamaan memengaruhi kinerja karyawan.

## SIMPULAN
Hasil  penelitian  ini  mengindikasikan  bahwa  kepuasan  kerja  (X1)  dan  keselamatan kesehatan kerja (X2) berdampak positif dan signifikan terhadap kinerja (Y) dokter gigi muda di Klinik Integrasi A Rumah Sakit Gigi dan Mulut Universitas Prof. Dr. Moestopo (Beragama) pada periode 2020-2021. Kepuasan kerja yang tinggi akan meningkatkan kinerja, sejalan dengan  hasil  penelitian  sebelumnya.  Demikian  pula,  tingkat  keselamatan  dan  kesehatan kerja  yang  lebih  baik  akan  berkontribusi  pada  peningkatan  kinerja  dokter  gigi  muda. Meskipun  demikian,  sekitar  46,8%  variabilitas  kinerja  dipengaruhi  oleh  faktor-faktor  lain yang belum diteliti dalam penelitian ini. Oleh karena itu, disarankan agar pihak Rumah Sakit Gigi  dan  Mulut  Universitas  Prof.  Dr.  Moestopo  (Beragama)  mempertimbangkan peningkatan alur kerja yang lebih terencana dan terstruktur, serta lebih menekankan pada aspek keselamatan dan kesehatan kerja yang seimbang untuk mendukung kinerja dokter gigi muda. Selain itu, perlu memperhatikan penjadwalan dokter gigi muda dan kerjasama dengan peneliti dalam penelitian berikutnya.

## DAFTAR PUSTAKA
Akbar, K. A. (2020). Kepuasan Kerja Karyawan di Dinas Kesehatan Kabupaten X Provinsi Jawa
Timur Saat Pandemi Covid-19. Jurnal Kesehatan, 11(3), 336.
https://doi.org/10.26630/jk.v11i3.1995
Alfian N, & Rini L. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Journal Riset Akuntansi, 1(2), 82 – 85.
Edy, S. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group.
Evert M, Lotje K, & Cristy R. (2017). The Effect Of Safety And Health Work On Employees Performance On PT. Bimoli Bitung. Jurnal EMBA, 5(3), 4295 – 4312.
Fajri, K., Utami, H. ., & Prasetya A. (2018). Pengaruh Program Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3) terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT Brantas  Abipraya  (Persero)  Dalam  Proyek  Pembangunan  Wisma  Atlet  Kemayoran). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 46(1), 11 – 19.
Hertanto, E. (2017). Perbedaan Skala Likert Lima Skala dengan Modifikasi Skala Likert Empat Skala. Jurnal Metodologi Penelitian.
Rays  A.  (2020).  Pengaruh  Kompetensi,  Motivasi  Dan  Kepuasan  Kerja  Terhadap  Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Gigi Dan Mulut (RSGM) Institut Ilmu Kesehatan Bhakti Wiyata. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 9(1), 1 – 18.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Perilaku organisasi = Organizational behavior. Salemba Empat.
Samad,  S.,  Sendow,  G.  M.,  &  Yantje,  U.  (2022).  Pengaruh  Keselamatan,Kesehatan,Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Salaim Ivomas Pratama Tbk (Bimoli) Bitung Pada Era New Normal. JE, 10(1).
Wibowo, E., & Utomo, H. (2016). Pengaruh Keselamatan Kerja Dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja  Dengan  Kepuasan  Kerja  Sebagai  Variabel  Intervening  (Studi  Kasus  pada Karyawan Bagian Produksi Unit Serbuk Effervescent PT Sido Muncul Semarang). Jurnal Ekonomi Bisnis, 9(1).