## PENGARUH KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3) DAN PENGEMBANGAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT TRIPARI TANGERANG
Mochamad Soelton, Lisa Budiyanti
S1 Manajemen, FEB-Mercu Buana Jakarta E-mail: lisabudiyanti123@gmail.com soeltonibrahem@gmail.com

## ABSTRACT
This study is a study of the occupational safety and health and employee development to employee performance  at  PT  TRIPARI  Tangerang,  the  study  was  conducted  on  40  respondents  using quantitative  descriptive  approach.  By  using  two  independent  variables,  occupational  safety  and health, development of employee and one dependent variable is the employee performance. This study  aims  to  determine  the  effect  of  occupational  safety  and  health    (X1)  and  employee development (X2) on employee performance (Y).The results of this study indicate simultaneously (F test) variable occupational safety  and health and development  of employees  together  have  a positive  and  significant  impact  on  the  employee  performance,  partially  (t  test)  employee development has positive and significant impact on employee performance.
Keywords: safety and health at work, employee development, employee  performance
ABSTRAK
Studi ini melakukan penelitian tentang pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja (K3) dan  pengembangan karyawan terhadap kinerja karyawan pada PT TRIPARI Tangerang, penelitian ini  dilakukan  terhadap  40  responden  dengan  menggunakan  pendekatan  deskriptif  kuantitatif. Dengan  menggunakan  dua  variabel  independen  yaitu  keselamatan  dan  kesehatan  kerja  (K3), pengembangan  karyawan  dan  satu  variabel  dependen  yaitu  kinerja  karyawan.  Penelitian  ini bertujuan  untuk  mengetahui  pengaruh  keselamatan  dan  kesehatan  kerja  (K3)  (X 1 )  dan pengembangan karyawan (X 2 )  terhadap kinerja  karyawan (Y).Hasil penelitian ini  menunjukkan secara  simultan  (uji  F)  variabel  keselamatan  dan  kesehatan  kerja  (K3)  dan  pengembangan karyawan  secara  bersama-sama  memiliki  pengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  kinerja karyawan, secara parsial (uji T) pengembangan karyawan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Kata kunci : keselamatan dan kesehatan kerja (K3), pengembangan karyawan, kinerja karyawan
PENDAHULUAN Sumber  daya  manusia  (SDM)  pada  dasarnya  sangat  dibutuhkan  oleh  perusahaan.  Sumber  daya manusia sebagai salah satu unsur dalam organisasi dapat diartikan sebagai manusia yang bekerja dalam  suatu  organisasi  (Hariandja,  2009).  Manajemen  sumber  daya  manusia  (MSDM)  adalah langkah awal dalam proses membentuk sumber daya manusia atau karyawan yang berkualitas bagi perusahaan  sehingga  mampu  mengerjakan  tugas  dengan  efektif  dan  efisien  sehingga  tujuan perusahaan  dapat  dicapai.  Jika  perusahaan  ingin  mendapatkan  sumber  daya  manusia  yang berkualitas,  maka  perusahaan  wajib  memberikan  jaminan  keselamatan  dan  kesehatan  kerja karyawan  tersebut.  Keselamatan  dan  kesehatan  kerja  atau  sering  disebut  K3  sangatlah  penting diterapkan  di  dalam  perusahaan  terutama  dibidang  konstruksi,  karena  faktor  keselamatan  dan kesehatan kerja inilah yang sering menjadi polemik di perusahaan. Beberapa perusahaan terkadang
BudiyantidanSoelton:PengaruhKselematandanKesehatanKerja(K3)danPengembanganKaryawan…
Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis/Volume 3, No. 02, Juli 2017:…
menganggap keselamatan dan kesehatan kerja (K3) sebagai hal yang sepele, tetapi pada kenyataannya faktor inilah yang menjamin keselamatan dan kesehatan kerja karyawan juga dapat mengurangi resiko kecelakaan kerja sehingga karyawan lebih merasa diperhatikan oleh perusahaan dalam menyelesaikan pekerjaannya. Dalam menerapkan keselamatan dan kesehatan kerja (K3) di dalam perusahaan perlu adanya dukungan untuk mengembangkan karyawan tersebut agar karyawan di dalam perusahaan dapat selalu berkembang dan dapat bersaing didalam era globalisasi sekarang. Oleh karena itu perusahaan perlu menerapkan program pelatihan dan pengembangan agar seimbang dengan keselamatan dan kesehatan kerja (K3) tersebut. Pengembangan pada dasarnya berorientasi pada perkembangan perusahaan atau organisasi dalam menjawab tantangan bisnis di masa mendatang. Setiap perusahaan harus menerima kenyataan, bahwa eksistensinya di masa depan tergantung pada sumber daya manusia yang kompetitif sebuah perusahaan akan mengalami kemunduran dan akhirnya dapat tersisih karena ketidak mampuan menghadapi pesaing. Dari penelitian sebelumnya yang dilakukan oleh Mentang, dkk (2013) dan penelitian yang dilakukan oleh Putra (2013) dapat disimpulkan bahwa keselamatan dan kesehatan kerja sangat baik untuk menunjang kinerja karyawan dalam pengerjaan proyek yang dikerjakan. Pengembangan karyawan juga dapat berpengaruh terhadap kinerja karyawan yang diperoleh dari penelitian sebelumnya yaitu oleh Latief (2012) dan Mudrika (2016). Perusahaan PT TRIPARI adalah salah satu perusahaan yang bergerak dalam bidang konstruksi di Indonesia, dimana perusahaan tersebut harus mampu dalam memberikan keselamatan dan keselamatan kerja (K3) untuk karyawannya dan tentunya didukung dengan program pengembangan yang baik secara berkala, sehingga karyawan memiliki kinerja yang baik dalam menyelesaikan tugasnya, dan juga memiliki kecakapan serta keterampilan dalam melayani pelanggan dengan baik. Dalam melaksanakan tugas dan fungsinya perusahaan dapat mengalami berbagai hambatan dan kendala dalam bidang sumber daya manusia atau karyawannya. Setelah melakukan observasi dan wawancara langsung dengan owner PT TRIPARI yaitu Bapak Beny Hardja, bahwa masalah yang sedang dihadapi perusahaan sekarang yaitu disebabkan akan diperketatnya keselamatan dan kesehatan kerja (K3) dan program pengembangan karyawan yang harus diterapkan di perusahaan secara berkala agar menjadi lebih baik lagi, karena PT TRIPARI tersebut sudah masuk ke dalam salah satu perusahaan highclass yang dimana diwajibkan untuk menerapkan keselamatan dan kesehatan kerja (K3) yang sesuai dengan peraturan. Selain keselamatan dan kesehatan kerja (K3), perusahaan yang sudah masuk ke dalam daftar highclass pun diharuskan melakukan dan menerapkan program pengembangan yang sudah mulai masuk ke dalam pengembangan sipil, yang dimana perusahaan tersebut sebelumnya hanya menjual dan memasarkan produknya saja, sekarang sesudah masuk ke sipil perusahaan tersebut dapat menjual kemudian memasangkan produk bahkan dapat merancang ( design ) sendiri produknya tersebut. Sehingga dapat dipastikan PT TRIPARI ini telah menyiapkan strategi yang matang untuk bersaing dengan kompetitornya.
Tabel1 Data Kecelakaan Kerja Karyawan
PT Tripari
Tahun Jumlah Kecelakaan Kerja Keterangan 67% Tidak memenuhi aturan kerja yang sudah ditetapkan 33% Tidak menggunakan pelindung 50% Tidak memenuhi aturan kerja yang sudah ditetapkan 50% Tidak menggunakan pelindung 50% Tidak memenuhi aturan kerja yang sudah ditetapkan
50% Tidak menggunakan pelindung Jumlah 7
2013 3 2014 2
2015 2 Figure1 Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis, Volume 3, No. 02, Juli 2017:... 138
BudiyantidanSoelton:PengaruhKselematandanKesehatanKerja(K3)danPengembanganKaryawan…
menganggap keselamatan dan kesehatan kerja (K3) sebagai hal yang sepele, tetapi pada kenyataannya faktor inilah yang menjamin keselamatan dan kesehatan kerja karyawan juga dapat mengurangi resiko kecelakaan kerja sehingga karyawan lebih merasa diperhatikan oleh perusahaan dalam menyelesaikan pekerjaannya. Dalam menerapkan keselamatan dan kesehatan kerja (K3) di dalam perusahaan perlu adanya dukungan untuk mengembangkan karyawan tersebut agar karyawan di dalam perusahaan dapat selalu berkembang dan dapat bersaing didalam era globalisasi sekarang. Oleh karena itu perusahaan perlu menerapkan program pelatihan dan pengembangan agar seimbang dengan keselamatan dan kesehatan kerja (K3) tersebut. Pengembangan pada dasarnya berorientasi pada perkembangan perusahaan atau organisasi dalam menjawab tantangan bisnis di masa mendatang. Setiap perusahaan harus menerima kenyataan, bahwa eksistensinya di masa depan tergantung pada sumber daya manusia yang kompetitif sebuah perusahaan akan mengalami kemunduran dan akhirnya dapat tersisih karena ketidak mampuan menghadapi pesaing. Dari penelitian sebelumnya yang dilakukan oleh Mentang, dkk (2013) dan penelitian yang dilakukan oleh Putra (2013) dapat disimpulkan bahwa keselamatan dan kesehatan kerja sangat baik untuk menunjang kinerja karyawan dalam pengerjaan proyek yang dikerjakan. Pengembangan karyawan juga dapat berpengaruh terhadap kinerja karyawan yang diperoleh dari penelitian sebelumnya yaitu oleh Latief (2012) dan Mudrika (2016). Perusahaan PT TRIPARI adalah salah satu perusahaan yang bergerak dalam bidang konstruksi di Indonesia, dimana perusahaan tersebut harus mampu dalam memberikan keselamatan dan keselamatan kerja (K3) untuk karyawannya dan tentunya didukung dengan program pengembangan yang baik secara berkala, sehingga karyawan memiliki kinerja yang baik dalam menyelesaikan tugasnya, dan juga memiliki kecakapan serta keterampilan dalam melayani pelanggan dengan baik. Dalam melaksanakan tugas dan fungsinya perusahaan dapat mengalami berbagai hambatan dan kendala dalam bidang sumber daya manusia atau karyawannya. Setelah melakukan observasi dan wawancara langsung dengan owner PT TRIPARI yaitu Bapak Beny Hardja, bahwa masalah yang sedang dihadapi perusahaan sekarang yaitu disebabkan akan diperketatnya keselamatan dan kesehatan kerja (K3) dan program pengembangan karyawan yang harus diterapkan di perusahaan secara berkala agar menjadi lebih baik lagi, karena PT TRIPARI tersebut sudah masuk ke dalam salah satu perusahaan highclass yang dimana diwajibkan untuk menerapkan keselamatan dan kesehatan kerja (K3) yang sesuai dengan peraturan. Selain keselamatan dan kesehatan kerja (K3), perusahaan yang sudah masuk ke dalam daftar highclass pun diharuskan melakukan dan menerapkan program pengembangan yang sudah mulai masuk ke dalam pengembangan sipil, yang dimana perusahaan tersebut sebelumnya hanya menjual dan memasarkan produknya saja, sekarang sesudah masuk ke sipil perusahaan tersebut dapat menjual kemudian memasangkan produk bahkan dapat merancang ( design ) sendiri produknya tersebut. Sehingga dapat dipastikan PT TRIPARI ini telah menyiapkan strategi yang matang untuk bersaing dengan kompetitornya.
Tabel1 Data Kecelakaan Kerja Karyawan PT Tripari Tahun Jumlah Kecelakaan Kerja Keterangan 67% Tidak memenuhi aturan kerja yang sudah ditetapkan 33% Tidak menggunakan pelindung
50% Tidak memenuhi aturan kerja yang sudah ditetapkan 50% Tidak menggunakan pelindung 50% Tidak memenuhi aturan kerja yang sudah ditetapkan 50% Tidak menggunakan pelindung Jumlah 7 2013 3 2014 2 2015 2 Figure1

## Mochamad Soelton, Lisa Budiyanti S1 Manajemen, FEB-Mercu Buana Jakarta E-mail: Soeltonibrahem@gmail.com
lisabudiyanti123@gmail.com
BudiyantidanSoelton:PengaruhKselematandanKesehatanKerja(K3)danPengembanganKaryawan…
menganggap keselamatan dan kesehatan kerja (K3) sebagai hal yang sepele, tetapi pada kenyataannya faktor inilah yang menjamin keselamatan dan kesehatan kerja karyawan juga dapat mengurangi resiko kecelakaan kerja sehingga karyawan lebih merasa diperhatikan oleh perusahaan dalam menyelesaikan pekerjaannya. Dalam menerapkan keselamatan dan kesehatan kerja (K3) di dalam perusahaan perlu adanya dukungan untuk mengembangkan karyawan tersebut agar karyawan di dalam perusahaan dapat selalu berkembang dan dapat bersaing didalam era globalisasi sekarang. Oleh karena itu perusahaan perlu menerapkan program pelatihan dan pengembangan agar seimbang dengan keselamatan dan kesehatan kerja (K3) tersebut.
Pengembangan pada dasarnya berorientasi pada perkembangan perusahaan atau organisasi dalam menjawab tantangan bisnis di masa mendatang. Setiap perusahaan harus menerima kenyataan, bahwa eksistensinya di masa depan tergantung pada sumber daya manusia yang kompetitif sebuah perusahaan akan mengalami kemunduran dan akhirnya dapat tersisih karena ketidak mampuan menghadapi pesaing. Dari penelitian sebelumnya yang dilakukan oleh Mentang, dkk (2013) dan penelitian yang dilakukan oleh Putra (2013) dapat disimpulkan bahwa keselamatan dan kesehatan kerja sangat baik untuk menunjang kinerja karyawan dalam pengerjaan proyek yang dikerjakan.
Pengembangan karyawan juga dapat berpengaruh terhadap kinerja karyawan yang diperoleh dari penelitian sebelumnya yaitu oleh Latief (2012) dan Mudrika (2016). Perusahaan PT TRIPARI adalah salah satu perusahaan yang bergerak dalam bidang konstruksi di Indonesia, dimana perusahaan tersebut harus mampu dalam memberikan keselamatan dan keselamatan kerja (K3) untuk karyawannya dan tentunya didukung dengan program pengembangan yang baik secara berkala, sehingga karyawan memiliki kinerja yang baik dalam menyelesaikan tugasnya, dan juga memiliki kecakapan serta keterampilan dalam melayani pelanggan dengan baik. Dalam melaksanakan tugas dan fungsinya perusahaan dapat mengalami berbagai hambatan dan kendala dalam bidang sumber daya manusia atau karyawannya. Setelah melakukan observasi dan wawancara langsung dengan owner PT TRIPARI yaitu Bapak Beny Hardja, bahwa masalah yang sedang dihadapi perusahaan sekarang yaitu disebabkan akan diperketatnya keselamatan dan kesehatan kerja (K3) dan program pengembangan karyawan yang harus diterapkan di perusahaan secara berkala agar menjadi lebih baik lagi, karena PT TRIPARI tersebut sudah masuk ke dalam salah satu perusahaan highclass yang dimana diwajibkan untuk menerapkan keselamatan dan kesehatan kerja (K3) yang sesuai dengan peraturan. Selain keselamatan dan kesehatan kerja (K3), perusahaan yang sudah masuk ke dalam daftar highclass pun diharuskan melakukan dan menerapkan program pengembangan yang sudah mulai masuk ke dalam pengembangan sipil, yang dimana perusahaan tersebut sebelumnya hanya menjual dan memasarkan produknya saja, sekarang sesudah masuk ke sipil perusahaan tersebut dapat menjual kemudian memasangkan produk bahkan dapat merancang ( design ) sendiri produknya tersebut. Sehingga dapat dipastikan PT TRIPARI ini telah menyiapkan strategi yang matang untuk bersaing dengan kompetitornya.
Tabel1 Data Kecelakaan Kerja Karyawan PT Tripari Tahun Jumlah Kecelakaan Kerja Keterangan 67% Tidak memenuhi aturan kerja yang sudah ditetapkan 33% Tidak menggunakan pelindung 50% Tidak memenuhi aturan kerja yang sudah ditetapkan 50% Tidak menggunakan pelindung 50% Tidak memenuhi aturan kerja yang sudah ditetapkan 50% Tidak menggunakan pelindung Jumlah 7 2013 3 2014 2 2015 2
Figure1
BudiyantidanSoelton:PengaruhKselematandanKesehatanKerja(K3)danPengembanganKaryawan…
Sumber : PT TRIPARI Berdasarkan Tabel 1 menunjukkan bahwa kecelakaan kerja yang terjadi disebabkan oleh kelalaian dari pekerjanya itu sendiri. Dapat dilihat bahwa tahun 2013 kecelakaan kerja yang terjadi sebanyak 3 kali, kemudian di tahun 2014 dan 2015 jumlah kecelakaan kerja menurun dengan keterangan yang sama yaitu 50% : 50%.  Dengan jumlah kecelakaan kerja tersebut  membuat perusahaan harus memikirkan suatu strategi yang matang agar dapat memperkecil resiko kecelakaan kerja bahkan sampai zero accident. Suatu program keselamatan dan kesehatan kerja (K3) akan berfungsi secara efektif jika dapat dikomunikasikan dengan baik dan jelas dari pihak perusahaan kepada seluruh karyawannya yang terlibat dalam pengerjaan proyek tersebut. Penyakit kerja yang timbul sangatlah merugikan bagi pekerjanya itu sendiri dan juga bagi perusahaan. Maka dari itu komunikasi yang baik pun sangat berpengaruh untuk kelancaran dan keamanan pekerja dalam menyelesaikan pekerjaannya agar karyawan pun mengerti bahwa keselamatan dan kesehatan kerja itu penting, oleh karena itu tidak boleh sedikitpun melalaikan aturan kerja yang sudah ditetapkan dan tidak lupa untuk selalu memakai pelindung agar terhindar dari bahaya dan memperkecil resiko terjadinya kecelakaan kerja.
Tabel 2
Penilaian Kinerja Karyawan PT TRIPARI Tahun Jumlah Karyawan Tetap Jumlah Karyawan yang Kinerjanya Menurun 2013 45 3 7% 2014 45 2 5% 2015 40 2 6% Presentase Tingkat Penurunan Kinerja

## Sumber : PT TRIPARI
Dapat dilihat dari Tabel 2 bahwa penilaian kinerja karyawan yang menurun pada tahun 2013 lebih besar dibandingkan tahun 2014 dan 2015. Tahun 2014 - 2015 kinerja karyawan yang menurun dapat dikatakan stabil. Tahun 2013 jumlah karyawan yang kinerjanya menurun sebanyak 3 orang atau sekitar 7 %  dari jumlah 45 karyawan tetap, ditahun 2014 dan 2015 jumlah karyawan berkurang menjadi 2 orang atau sekitar 5% - 6% dari jumlah 40 karyawan tetap. Pengukuran Kinerja di PT TRIPARI salah satunya dinilai dari Integrity Committer (komitmen dalam melaksanakan amanah) dan High Performer (berkinerja tinggi). Prosentase penurunan kinerja karyawan menurun dikarenakan karyawan kurang efektif dan efisien dalam menyelesaikan tugasnnya, karyawan juga lalai dalam melaksanakan amanah yang telah dijabarkan pada peraturan di perusahaan ditambah sekarang ini perusahaan PT TRIPARI diharuskan mengubah arah pengembangan menjadi kearah sipil, maka dari itu perusahaan harus lebih giat dalam memotivasi karyawannya agar pengembangan sipil yang akan diterapkan dapat memicu kinerja karyawan menjadi lebih baik dari tahun sebelumnya. Sehingga tidak akan adanya lagi peningkatan penurunan kinerja dan perusahaan pastinya akan membuat sebuah strategi dalam memperkecil penurunan kinerja ditahun berikutnya agar dapat terus bersaing dengan perusahaan lain.
Berdasarkan penjelasan permasalahan diatas, maka penulis berniat untuk membuat penelitian apakah PT TRIPARI sudah menerapkan keselamatan dan kesehatan kerja (K3) dan pengembangan dengan baik dan adakah pengaruhnya terhadap kinerja karyawan, sehingga judul penelitian yang penulis ajukan adalah “ Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) dan Pengembangan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT TRIPARI Tangerang”.
BudiyantidanSoelton:PengaruhKselematandanKesehatanKerja(K3)danPengembanganKaryawan…
Sumber : PT TRIPARI Berdasarkan Tabel 1 menunjukkan bahwa kecelakaan kerja yang terjadi disebabkan oleh kelalaian dari pekerjanya itu sendiri. Dapat dilihat bahwa tahun 2013 kecelakaan kerja yang terjadi sebanyak 3 kali, kemudian di tahun 2014 dan 2015 jumlah kecelakaan kerja menurun dengan keterangan yang sama yaitu 50% : 50%.  Dengan jumlah kecelakaan kerja tersebut  membuat perusahaan harus memikirkan suatu strategi yang matang agar dapat memperkecil resiko kecelakaan kerja bahkan sampai zero accident. Suatu program keselamatan dan kesehatan kerja (K3) akan berfungsi secara efektif jika dapat dikomunikasikan dengan baik dan jelas dari pihak perusahaan kepada seluruh karyawannya yang terlibat dalam pengerjaan proyek tersebut. Penyakit kerja yang timbul sangatlah merugikan bagi pekerjanya itu sendiri dan juga bagi perusahaan. Maka dari itu komunikasi yang baik pun sangat berpengaruh untuk kelancaran dan keamanan pekerja dalam menyelesaikan pekerjaannya agar karyawan pun mengerti bahwa keselamatan dan kesehatan kerja itu penting, oleh karena itu tidak boleh sedikitpun melalaikan aturan kerja yang sudah ditetapkan dan tidak lupa untuk selalu memakai pelindung agar terhindar dari bahaya dan memperkecil resiko terjadinya kecelakaan kerja.
Tabel 2 Penilaian Kinerja Karyawan PT TRIPARI Tahun Jumlah Karyawan Tetap Jumlah Karyawan yang Kinerjanya Menurun 2013 45 3 7% 2014 45 2 5% 2015 40 2 6% Presentase Tingkat Penurunan Kinerja

## Sumber : PT TRIPARI
Dapat dilihat dari Tabel 2 bahwa penilaian kinerja karyawan yang menurun pada tahun 2013 lebih besar dibandingkan tahun 2014 dan 2015. Tahun 2014 - 2015 kinerja karyawan yang menurun dapat dikatakan stabil. Tahun 2013 jumlah karyawan yang kinerjanya menurun sebanyak 3 orang atau sekitar 7 %  dari jumlah 45 karyawan tetap, ditahun 2014 dan 2015 jumlah karyawan berkurang menjadi 2 orang atau sekitar 5% - 6% dari jumlah 40 karyawan tetap. Pengukuran Kinerja di PT TRIPARI salah satunya dinilai dari Integrity Committer (komitmen dalam melaksanakan amanah) dan High Performer (berkinerja tinggi). Prosentase penurunan kinerja karyawan menurun dikarenakan karyawan kurang efektif dan efisien dalam menyelesaikan tugasnnya, karyawan juga lalai dalam melaksanakan amanah yang telah dijabarkan pada peraturan di perusahaan ditambah sekarang ini perusahaan PT TRIPARI diharuskan mengubah arah pengembangan menjadi kearah sipil, maka dari itu perusahaan harus lebih giat dalam memotivasi karyawannya agar pengembangan sipil yang akan diterapkan dapat memicu kinerja karyawan menjadi lebih baik dari tahun sebelumnya. Sehingga tidak akan adanya lagi peningkatan penurunan kinerja dan perusahaan pastinya akan membuat sebuah strategi dalam memperkecil penurunan kinerja ditahun berikutnya agar dapat terus bersaing dengan perusahaan lain. Berdasarkan penjelasan permasalahan diatas, maka penulis berniat untuk membuat penelitian apakah PT TRIPARI sudah menerapkan keselamatan dan kesehatan kerja (K3) dan pengembangan dengan baik dan adakah pengaruhnya terhadap kinerja karyawan, sehingga judul penelitian yang penulis ajukan adalah “ Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) dan Pengembangan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT TRIPARI Tangerang”.
BudiyantidanSoelton:PengaruhKselematandanKesehatanKerja(K3)danPengembanganKaryawan…

## 1. KAJIAN PUSTAKA, RERANGKA KONSEPTUAL DAN PENGEMBANGAN HIPOTESIS A. Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia
Manajemen sumber daya manusia merupakan suatu bidang manajemen yang khusus mempelajari hubungan dan peranan manusia dalam organisasi. Manusia selalu berperan aktif dan dominan dalam setiap kegiatan organisasi, karena manusia menjadi perencana, pelaku dan penentu terwujudnya tujuan organisasi (Hasibuan, 2012).
B. Pengertian Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3)
Keselamatan kerja merupakan upaya manusia agar pemanfaatan teknologi yang ditemukan manusia untuk menghasilkan produk dan jasa di kegiatan operasi, dapat dikendalikan risikonya dengan berlandaskan ilmu dan teknologi ( profesionalisme ), sehingga insiden yang mengakibatkan kerugian bagi manusia dapat dicegah atau dihindari (Gunawan, 2013).
C. Pengertian Pengembangan Karyawan Menurut Hariandja (2009), latihan dan pengembangan dapat didefinisikan sebagai usaha yang terencana dari organisasi untuk meningkatkan pengetahuan, keterampilan dan kemampuan karyawan.
D. Pengertian Kinerja Karyawan Menurut Mangkunegara (2012) kinerja karyawan adalah prestasi kerja atau hasil kerja ( output ) baik kualitas maupun kuantitas yang dicapai sumber daya manusia persatuan periode waktu dalam melaksanakan tugas kerjanya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya.
E. Pengembangan Hipotesis
H1  : Keselamatan dan kesehatan kerja (K3) di perusahaan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di perusahaan PT TRIPARI
H2  :  Pengembangan karyawan di perusahaan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di perusahaan PT TRIPARI\
3. METODE PENELITIAN
Dalam melakukan penelitian guna mendapatkan data yang dibutuhkan, penulis mengambil tempat atau lokasi penelitian pada PT TRIPARI Tangerang yang berlokasi di Jln. Benteng Betawi Ruko Eboni E/28 Taman Royal Cipondoh Kota Tangerang, Banten. Proses ini membutuhkan waktu penelitian mulai dari Juli 2016 s/d Oktober 2016.
Desain penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kausal. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan metode pengumpulan data penelitian kepustakaan (libraray research) dan penelitian lapangan (field research). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT TRIPARI Tangerang yang berjumlah 40 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh yaitu 40 orang.

## 4. HASIL DAN PEMBAHASAN A. Hasil Uji Kualitas Data
1. Uji Validitas
Apabila nilai korelasi > 0,3160 (nilai r table untuk df = 90, Į 0,05) maka dikatakan item tersebut valid, sebaliknya apabila nilai korelasi < 0,3160 maka dikatakan item tersebut tidak valid, sehingga harus diperbaiki atau dibuang.
BudiyantidanSoelton:PengaruhKselematandanKesehatanKerja(K3)danPengembanganKaryawan…

## 1. KAJIAN PUSTAKA, RERANGKA KONSEPTUAL DAN PENGEMBANGAN HIPOTESIS A. Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia
Manajemen sumber daya manusia merupakan suatu bidang manajemen yang khusus mempelajari hubungan dan peranan manusia dalam organisasi. Manusia selalu berperan aktif dan dominan dalam setiap kegiatan organisasi, karena manusia menjadi perencana, pelaku dan penentu terwujudnya tujuan organisasi (Hasibuan, 2012).

## B. Pengertian Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3)
Keselamatan kerja merupakan upaya manusia agar pemanfaatan teknologi yang ditemukan manusia untuk menghasilkan produk dan jasa di kegiatan operasi, dapat dikendalikan risikonya dengan berlandaskan ilmu dan teknologi ( profesionalisme ), sehingga insiden yang mengakibatkan kerugian bagi manusia dapat dicegah atau dihindari (Gunawan, 2013).

## C. Pengertian Pengembangan Karyawan
Menurut Hariandja (2009), latihan dan pengembangan dapat didefinisikan sebagai usaha yang terencana dari organisasi untuk meningkatkan pengetahuan, keterampilan dan kemampuan karyawan.

## D. Pengertian Kinerja Karyawan
Menurut Mangkunegara (2012) kinerja karyawan adalah prestasi kerja atau hasil kerja ( output ) baik kualitas maupun kuantitas yang dicapai sumber daya manusia persatuan periode waktu dalam melaksanakan tugas kerjanya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya.
E. Pengembangan Hipotesis
H1  : Keselamatan dan kesehatan kerja (K3) di perusahaan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di perusahaan PT TRIPARI H2  :  Pengembangan karyawan di perusahaan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di perusahaan PT TRIPARI\

## 3. METODE PENELITIAN
Dalam melakukan penelitian guna mendapatkan data yang dibutuhkan, penulis mengambil tempat atau lokasi penelitian pada PT TRIPARI Tangerang yang berlokasi di Jln. Benteng Betawi Ruko Eboni E/28 Taman Royal Cipondoh Kota Tangerang, Banten. Proses ini membutuhkan waktu penelitian mulai dari Juli 2016 s/d Oktober 2016.
Desain penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kausal. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan metode pengumpulan data penelitian kepustakaan (libraray research) dan penelitian lapangan (field research). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT TRIPARI Tangerang yang berjumlah 40 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh yaitu 40 orang.

## 4. HASIL DAN PEMBAHASAN A. Hasil Uji Kualitas Data
1. Uji Validitas Apabila nilai korelasi > 0,3160 (nilai r table untuk df = 90, Į 0,05) maka dikatakan item tersebut valid, sebaliknya apabila nilai korelasi < 0,3160 maka dikatakan item tersebut tidak valid, sehingga harus diperbaiki atau dibuang.
BudiyantidanSoelton:PengaruhKselematandanKesehatanKerja(K3)danPengembanganKaryawan…
Tabel 1

## Hasil Uji Validitas Variabel Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3)
No Item r hitung r tabel 5% (40) Kriteria 1 0,630 0.316 Valid 2 0,478 0.316 Valid 3 0,586 0.316 Valid 4 0,722 0.316 Valid 5 0,616 0.316 Valid 6 0,513 0.316 Valid 7 0,703 0.316 Valid 8 0,460 0.316 Valid 9 0,569 0.316 Valid 10 0,741 0.316 Valid 11 0,692 0.316 Valid 12 0,653 0.316 Valid 13 0,708 0.316 Valid 14 0,679 0.316 Valid Sumber : Hasil pengolahan data SPSS 23
Untuk mengetahui signifikansi nilai korelasi pada tabel diatas, maka dilakukan pengecekan pada nilai r hitung dengan r tabelnya. Dengan jumlah 40 orang sampel penelitian yang diperoleh bahwa setiap item pertanyaan variabel Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) (X1) memiliki nilai  rhitung> rtabel, dimana item pernyataan dikatakan valid apabila memiliki nilai rhitung > rtabel. Berdasarkan hal tersebut, maka dapat diketahui bahwa semua pernyataan pada variabel Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3)  (X1) adalah valid.

## Tabel 2 Hasil Uji Validitas Variabel Pengembangan Karyawan
No Item r hitung r tabel 5% (40) Kriteria 1 0,625 0.316 Valid 2 0,767 0.316 Valid 3 0,576 0.316 Valid 4 0,551 0.316 Valid 5 0,702 0.316 Valid 6 0,668 0.316 Valid 7 0,667 0.316 Valid 8 0,574 0.316 Valid 9 0,808 0.316 Valid 10 0,593 0.316 Valid 11 0,708 0.316 Valid 12 0,590 0.316 Valid 13 0,519 0.316 Valid 14 0,687 0.316 Valid
Sumber : Hasil pengolahan data SPSS 23
Untuk mengetahui signifikansi nilai korelasi pada tabel diatas, maka dilakukan pengecekan pada nilai r hitung dengan r tabelnya. dengan jumlah 40 orang sampel penelitian yang diperoleh bahwa setiap item pertanyaan variabel Pengembangan Karyawan (X2) memiliki nilai  rhitung> rtabel, dimana item pernyataan dikatakan valid apabila memiliki nilai rhitung > rtabel. Berdasarkan hal tersebut, maka dapat diketahui bahwa semua pernyataan pada variabel Pengembangan Karyawan (X2) adalah valid.
BudiyantidanSoelton:PengaruhKselematandanKesehatanKerja(K3)danPengembanganKaryawan…
Tabel 1 Hasil Uji Validitas Variabel Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) No Item r hitung r tabel 5% (40) Kriteria 1 0,630 0.316 Valid 2 0,478 0.316 Valid 3 0,586 0.316 Valid 4 0,722 0.316 Valid 5 0,616 0.316 Valid 6 0,513 0.316 Valid 7 0,703 0.316 Valid 8 0,460 0.316 Valid 9 0,569 0.316 Valid 10 0,741 0.316 Valid 11 0,692 0.316 Valid 12 0,653 0.316 Valid 13 0,708 0.316 Valid 14 0,679 0.316 Valid

## Sumber : Hasil pengolahan data SPSS 23
Untuk mengetahui signifikansi nilai korelasi pada tabel diatas, maka dilakukan pengecekan pada nilai r hitung dengan r tabelnya. Dengan jumlah 40 orang sampel penelitian yang diperoleh bahwa setiap item pertanyaan variabel Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) (X1) memiliki nilai  rhitung> rtabel, dimana item pernyataan dikatakan valid apabila memiliki nilai rhitung > rtabel. Berdasarkan hal tersebut, maka dapat diketahui bahwa semua pernyataan pada variabel Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3)  (X1) adalah valid.
Tabel 2 Hasil Uji Validitas Variabel Pengembangan Karyawan
No Item r hitung r tabel 5% (40) Kriteria 1 0,625 0.316 Valid 2 0,767 0.316 Valid 3 0,576 0.316 Valid 4 0,551 0.316 Valid 5 0,702 0.316 Valid 6 0,668 0.316 Valid 7 0,667 0.316 Valid 8 0,574 0.316 Valid 9 0,808 0.316 Valid 10 0,593 0.316 Valid 11 0,708 0.316 Valid 12 0,590 0.316 Valid 13 0,519 0.316 Valid 14 0,687 0.316 Valid
Sumber : Hasil pengolahan data SPSS 23
Untuk mengetahui signifikansi nilai korelasi pada tabel diatas, maka dilakukan pengecekan pada nilai r hitung dengan r tabelnya. dengan jumlah 40 orang sampel penelitian yang diperoleh bahwa setiap item pertanyaan variabel Pengembangan Karyawan (X2) memiliki nilai  rhitung> rtabel, dimana item pernyataan dikatakan valid apabila memiliki nilai rhitung > rtabel. Berdasarkan hal tersebut, maka dapat diketahui bahwa semua pernyataan pada variabel Pengembangan Karyawan (X2) adalah valid.
BudiyantidanSoelton:PengaruhKselematandanKesehatanKerja(K3)danPengembanganKaryawan…

## Tabel 3 Hasil Uji Validitas VariabelKinerja Karyawan

## Sumber : Hasil pengolahan data SPSS 23
Untuk mengetahui signifikansi nilai korelasi pada tabel diatas, maka dilakukan pengecekan pada nilai r hitung dengan r tabelnya. Dengan jumlah 40 orang sampel penelitian yang diperoleh bahwa setiap item pertanyaan variabel Kinerja Karyawan(Y) memiliki nilai rhitung> rtabel, dimana item pernyataan dikatakan valid apabila memiliki nilai rhitung > rtabel. Berdasarkan hal tersebut, maka dapat diketahui bahwa semua pernyataan pada variabel Kinerja Karyawan (Y) adalah valid.
2. Uji Reliabilitas Tabel 4 Hasil Uji Reliabilitas Variabel Alpha Kriteria X1 0,871 Reliabel X2 0,901 Reliabel Y 0,938 Reliabel

## Sumber : Hasil pengolahan data SPSS 23
Berdasarkan Tabel 4 dapat disimpulkan bahwa seluruh pernyataan yang berkaitan dengan variabel independen (Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3), Pengembangan Karyawan) dan variabel dependen (Kinerja Karyawan) dalam kuesioner dikatakan reliabel. Hal ini dapat dilihat dari nilai Cronbach’s Alpha berturut-turut 0,871, 0,901,  dan 0,938 lebih besar dari 0,6.  Dengan katalain  bahwa  seluruh  pernyataan pada penelitian  ini memiliki tingkat kehandalan yang baik dan dapat digunakan dalam analisis padapenelitian.

## B. Hasil Uji Asumsi Klasik
1. Uji Normalitas Uji normalitas  menggunakan uji kolmogorof - smirnovdengan bantuan program SPSS versi 23 ditunjukkan dengan tabel sebagai berikut:
No Item r hitung r tabel 5% (40) Kriteria 1 0,639 0.316 Valid 2 0,571 0.316 Valid 3 0,782 0.316 Valid 4 0,728 0.316 Valid 5 0,578 0.316 Valid 6 0,803 0.316 Valid 7 0,871 0.316 Valid 8 0,813 0.316 Valid 9 0,832 0.316 Valid 10 0,762 0.316 Valid 11 0,719 0.316 Valid 12 0,792 0.316 Valid 13 0,749 0.316 Valid 14 0,761 0.316 Valid
BudiyantidanSoelton:PengaruhKselematandanKesehatanKerja(K3)danPengembanganKaryawan…

## Tabel 3 Hasil Uji Validitas VariabelKinerja Karyawan

## Sumber : Hasil pengolahan data SPSS 23
Untuk mengetahui signifikansi nilai korelasi pada tabel diatas, maka dilakukan pengecekan pada nilai r hitung dengan r tabelnya. Dengan jumlah 40 orang sampel penelitian yang diperoleh bahwa setiap item pertanyaan variabel Kinerja Karyawan(Y) memiliki nilai rhitung> rtabel, dimana item pernyataan dikatakan valid apabila memiliki nilai rhitung > rtabel.
Berdasarkan hal tersebut, maka dapat diketahui bahwa semua pernyataan pada variabel Kinerja Karyawan (Y) adalah valid.
2. Uji Reliabilitas Tabel 4 Hasil Uji Reliabilitas Variabel Alpha Kriteria X1 0,871 Reliabel X2 0,901 Reliabel Y 0,938 Reliabel

## Sumber : Hasil pengolahan data SPSS 23
Berdasarkan Tabel 4 dapat disimpulkan bahwa seluruh pernyataan yang berkaitan dengan variabel independen (Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3), Pengembangan Karyawan) dan variabel dependen (Kinerja Karyawan) dalam kuesioner dikatakan reliabel. Hal ini dapat dilihat dari nilai Cronbach’s Alpha berturut-turut 0,871, 0,901,  dan 0,938 lebih besar dari 0,6.  Dengan katalain  bahwa  seluruh  pernyataan pada penelitian  ini memiliki tingkat kehandalan yang baik dan dapat digunakan dalam analisis padapenelitian.

## B. Hasil Uji Asumsi Klasik
1. Uji Normalitas Uji normalitas  menggunakan uji kolmogorof - smirnovdengan bantuan program SPSS versi 23 ditunjukkan dengan tabel sebagai berikut:
No Item r hitung r tabel 5% (40) Kriteria 1 0,639 0.316 Valid 2 0,571 0.316 Valid 3 0,782 0.316 Valid 4 0,728 0.316 Valid 5 0,578 0.316 Valid 6 0,803 0.316 Valid 7 0,871 0.316 Valid 8 0,813 0.316 Valid 9 0,832 0.316 Valid 10 0,762 0.316 Valid 11 0,719 0.316 Valid 12 0,792 0.316 Valid 13 0,749 0.316 Valid 14 0,761 0.316 Valid
BudiyantidanSoelton:PengaruhKselematandanKesehatanKerja(K3)danPengembanganKaryawan…
Tabel 5 Hasil Uji Normalitas
Unstandardized Residual N 40 Normal Parameters a,b Mean OE-7 Std. Deviation 4.96774423 Absolute 0.096 Most Extreme Differences Positive 0.096 Negative -0.093 Test Statistic 0.096 Asymp. Sig. (2-tailed) .200 c,d
One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test

## Sumber : Hasil pengolahan data SPSS 23
Berdasarkan hasil olah data pada SPSS 23 pada Tabel 5 di atas dapat diketahui bahwa keseluruhan variabel X 1 (Keselamatan dan Kesehatan Kerja), variabel X 2 (Pengembangan Karyawan) dan variabel Y (Kinerja Karyawan) sebesar 0,200  lebih besar dari 0,05 maka dapat disimpulkan data terdistribusi normal.
2. Uji Multikolinieritas Nilaicutoff yang umumdipakai untuk menunjukkan adanya multikolinieritas adalah nilai Tolerance  0,10 dan nilai VIF  10. Hasil olah data dengan menggunakan program SPSS 23 sebagai berikut.

## Tabel 6
Hasil Uji Multikolinieritas
Tolerance VIF (Constant) Pengembangan Karyawan 0.886 1.129 1.129 a. Dependent Variable: Kinerja Karyawan Coefficients a Model Collinearity Statistics 1 Keselamatan dan Kesehatan Kerja 0.886

## Sumber :Hasil pengolahan data SPSS 23
Berdasarkan Tabel 6 hasil pengolahan data uji multikolinearitas dengan menggunakan SPSS 23 terlihat bahwa kedua variabel independen menunjukkan nilai tolerance untuk variabel Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) sebesar 0,886 dan variabel Pengembangan Karyawan sebesar 0,886 lebih besar dari 0,10, dan nilai VIF untuk variabel Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) sebesar 1,129 dan variabel Pengembangan Karyawan sebesar 1,129 kurang dari 10. Sehingga dapat disimpulkan bahwa tidak ada multikolienaritas antar variabel independen dalam model regresi.
BudiyantidanSoelton:PengaruhKselematandanKesehatanKerja(K3)danPengembanganKaryawan…
Tabel 5 Hasil Uji Normalitas
Unstandardized Residual N 40 Normal Parameters a,b Mean OE-7 Std. Deviation 4.96774423 Absolute 0.096 Most Extreme Differences Positive 0.096 Negative -0.093 Test Statistic 0.096 Asymp. Sig. (2-tailed) .200 c,d
One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test

## Sumber : Hasil pengolahan data SPSS 23
Berdasarkan hasil olah data pada SPSS 23 pada Tabel 5 di atas dapat diketahui bahwa keseluruhan variabel X 1 (Keselamatan dan Kesehatan Kerja), variabel X 2 (Pengembangan
Karyawan) dan variabel Y (Kinerja Karyawan) sebesar 0,200  lebih besar dari 0,05 maka dapat disimpulkan data terdistribusi normal.
2. Uji Multikolinieritas Nilaicutoff yang umumdipakai untuk menunjukkan adanya multikolinieritas adalah nilai Tolerance  0,10 dan nilai VIF  10. Hasil olah data dengan menggunakan program SPSS 23 sebagai berikut.

## Tabel 6
Hasil Uji Multikolinieritas Tolerance VIF (Constant) Pengembangan Karyawan 0.886 1.129 1.129
a. Dependent Variable: Kinerja Karyawan
Coefficients a Model
Collinearity Statistics 1 Keselamatan dan Kesehatan Kerja 0.886

## Sumber :Hasil pengolahan data SPSS 23
Berdasarkan Tabel 6 hasil pengolahan data uji multikolinearitas dengan menggunakan SPSS 23 terlihat bahwa kedua variabel independen menunjukkan nilai tolerance untuk variabel Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) sebesar 0,886 dan variabel Pengembangan Karyawan sebesar 0,886 lebih besar dari 0,10, dan nilai VIF untuk variabel Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) sebesar 1,129 dan variabel Pengembangan Karyawan sebesar 1,129 kurang dari 10. Sehingga dapat disimpulkan bahwa tidak ada multikolienaritas antar variabel independen dalam model regresi.
BudiyantidanSoelton:PengaruhKselematandanKesehatanKerja(K3)danPengembanganKaryawan…
3. Uji Heteroskedastisitas Uji heteroskedisitas bertujuan untuk menguji apakah dalam model regresi terjadi ketidaksamaan variance dari residual satu pengamatan ke pengamatan lain, jika variance dari satu pengamatan ke pengamatan lain berbeda maka disebut heteroskedastisitas (Ghozali, 2011).

## Gambar Hasil Uji Heteroskedastitas Sumber: Hasil Pengolahan SPSS 23
Berdasarkan penjelasan pada gambar hasil olah data pada SPSS 23 dapat dilihat bahwa data (titik-titik) menyebar secara acak serta tersebar baik di atas maupun dibawah angka 0 pada sumbu serta tidak membentuk pola tertentu sehingga dapat disimpulkan bahwa pada uji regresi ini tidak mengalami gangguan heteroskedastisitas atau H0 diterima.

## C. Analisis Regresi Linier Berganda
Tabel 7 Uji Analisis Regresi Linier Berganda
B Std. Error (Constant) -4.103 7.182 Pengembangan Karyawan 0.212 0.094 0.125 Coefficients a Model Unstandardized Coefficients 1 Keselamatan dan Kesehatan Kerja 0.904

## Sumber: Hasil Pengolahan SPSS 23
Dapat diperoleh rumusan persamaan regresi linier berganda untuk variabel independen (keselamatan dan kesehatan kerja dan pengembangan karyawan) terhadap variabel dependen (kinerja karyawan)sebagai berikut :
Y = a + b 1 X 1 + b 2 X 2 + e Y = - 4,103 + 0,904 X 1 + 0,212 X 2 + e
Dimana: Y = Kinerja Karyawan A = Konstanta X 1 =Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) X 2 =Pengembangan Karyawan
D. Uji Hipotesis
1. Uji Koefisien Determinasi (R 2 ) dan Korelasi
BudiyantidanSoelton:PengaruhKselematandanKesehatanKerja(K3)danPengembanganKaryawan…
3. Uji Heteroskedastisitas Uji heteroskedisitas bertujuan untuk menguji apakah dalam model regresi terjadi ketidaksamaan variance dari residual satu pengamatan ke pengamatan lain, jika variance dari satu pengamatan ke pengamatan lain berbeda maka disebut heteroskedastisitas (Ghozali, 2011).

## Gambar Hasil Uji Heteroskedastitas Sumber: Hasil Pengolahan SPSS 23
Berdasarkan penjelasan pada gambar hasil olah data pada SPSS 23 dapat dilihat bahwa data (titik-titik) menyebar secara acak serta tersebar baik di atas maupun dibawah angka 0 pada sumbu serta tidak membentuk pola tertentu sehingga dapat disimpulkan bahwa pada uji regresi ini tidak mengalami gangguan heteroskedastisitas atau H0 diterima.

## C. Analisis Regresi Linier Berganda
Tabel 7 Uji Analisis Regresi Linier Berganda
B Std. Error (Constant) -4.103 7.182 Pengembangan Karyawan 0.212 0.094 0.125
Coefficients a Model Unstandardized Coefficients 1 Keselamatan dan Kesehatan Kerja 0.904

## Sumber: Hasil Pengolahan SPSS 23
Dapat diperoleh rumusan persamaan regresi linier berganda untuk variabel independen (keselamatan dan kesehatan kerja dan pengembangan karyawan) terhadap variabel dependen (kinerja karyawan)sebagai berikut :
Y = a + b 1 X 1 + b 2 X 2 + e Y = - 4,103 + 0,904 X 1 + 0,212 X 2 + e Dimana: Y = Kinerja Karyawan A = Konstanta X 1 =Keselamatan dan Kesehatan Kerja
(K3)
X 2 =Pengembangan Karyawan D. Uji Hipotesis
1. Uji Koefisien Determinasi (R 2 ) dan Korelasi
BudiyantidanSoelton:PengaruhKselematandanKesehatanKerja(K3)danPengembanganKaryawan…
Tabel 8 Uji Koefisien Determinasi (R 2 ) Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 .822a 0.675 0.658 5.1 Model Summary b

## Sumber: Hasil pengolahan data SPSS 23
Berdasarkan Tabel 8, diketahui hasil koefisien determinasi ( adjusted R 2 ) sebesar 0,658 yang artinya 65,8% Kinerja Karyawan dapat dijelaskan oleh variabel Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) dan Pengembangan Karyawan. Sedangkan 34,2% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model penelitian ini. Hasil uji korelasi menunjukan angka 0,822 berarti memiliki tingkat hubungan katagori sangat kuat karena berada pada interval 0,80-1,000.

## 2. Uji Signifikansi Simultan (Uji F)
Signifikan yang digunakan adalah 0,05. Jika probabilitas atau signifikansi lebih besar dari 0,05, maka Ho diterima atau Ha ditolak dan jika probabilitas atau signifikansi  lebih kecil dari 0,05, maka Ho ditolak dan Ha diterima.

## Tabel 9 Uji F
Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1    Regression 2000.514 2 1000.257 38.453 .000 b Residual 962.461 37 26.012 Total 2962.975 39 ANNOVA a

## a.Dependent Variable :Kinerja Karyawan
b. Predictors : (Constant), Pengembangan Karyawan, Keselamatan dan Kesehatan Kerja

## Sumber: Hasil pengolahan data SPSS 23
Berdasarkan Tabel 9 dapat dilihat nilai f hitung 38,453 > 2,86 atau f hitung lebih besar dari nilai f tabel dan nilai signifikasi adalah 0,000 atau lebih kecil dari 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima, maka dapat dinyatakan bahwa variabel Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) dan Pengembangan Karyawan secara bersama-sama berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan.
3. Uji Signifikansi Parsial (Uji T)
Pengambilan keputusan dapat dilakukan dengan melihat probabilitas/ signifikannya, yaitu:
1. Jika probabilitas/signifikansi > 0,05 maka Ho diterima dan Ha ditolak 2. Jika probabilitas/signifikansi < 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima
BudiyantidanSoelton:PengaruhKselematandanKesehatanKerja(K3)danPengembanganKaryawan…
Tabel 8 Uji Koefisien Determinasi (R 2 )
Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 .822a 0.675 0.658 5.1 Model Summary b

## Sumber: Hasil pengolahan data SPSS 23
Berdasarkan Tabel 8, diketahui hasil koefisien determinasi ( adjusted R 2 ) sebesar 0,658
yang artinya 65,8% Kinerja Karyawan dapat dijelaskan oleh variabel Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) dan Pengembangan Karyawan. Sedangkan 34,2% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model penelitian ini. Hasil uji korelasi menunjukan angka 0,822 berarti memiliki tingkat hubungan katagori sangat kuat karena berada pada interval 0,80-1,000.

## 2. Uji Signifikansi Simultan (Uji F)
Signifikan yang digunakan adalah 0,05. Jika probabilitas atau signifikansi lebih besar dari
0,05, maka Ho diterima atau Ha ditolak dan jika probabilitas atau signifikansi  lebih kecil dari 0,05, maka Ho ditolak dan Ha diterima.

## Tabel 9 Uji F
Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1    Regression 2000.514 2 1000.257 38.453 .000 b Residual 962.461 37 26.012 Total 2962.975 39 ANNOVA a

## a.Dependent Variable :Kinerja Karyawan
b. Predictors : (Constant), Pengembangan Karyawan, Keselamatan dan Kesehatan Kerja

## Sumber: Hasil pengolahan data SPSS 23
Berdasarkan Tabel 9 dapat dilihat nilai f hitung 38,453 > 2,86 atau f hitung lebih besar dari nilai f tabel dan nilai signifikasi adalah 0,000 atau lebih kecil dari 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima, maka dapat dinyatakan bahwa variabel Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) dan Pengembangan Karyawan secara bersama-sama berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan.

## 3. Uji Signifikansi Parsial (Uji T)
Pengambilan keputusan dapat dilakukan dengan melihat probabilitas/ signifikannya, yaitu:
1. Jika probabilitas/signifikansi > 0,05 maka Ho diterima dan Ha ditolak
2. Jika probabilitas/signifikansi < 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima
BudiyantidanSoelton:PengaruhKselematandanKesehatanKerja(K3)danPengembanganKaryawan…

## Tabel 10
Uji T Standardized Coefficients B Std. Error Beta t Sig. 1 (Constant) Keselamatan dan Kesehatan Kerja 0.904 0.125 0.718 7.213 0 Pengembangan Karyawan 0.212 0.094 0.225 2.255 0.03 -0.571 0.571
a. Dependent Variable: Kinerja Karyawan
Coefficients a Unstandardized Coefficients -4.103
7.182 Model

## Sumber : Hasil pengolahan data SPSS 23
a. Uji Hipotesis Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Kinerja Karyawan Berdasarkan Tabel 10 dapat dilihat nilai t hitung pada variabel Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) (X 1 ) adalah 7,213 lebih besar dari nilai t tabel sebesar 2,026 dan nilai signifikan dari variabel Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) 0,000 atau lebih kecil dari 0,05 sehingga Ho ditolak dan Ha diterima, maka dapat dinyatakan secara parsialada pengaruh signifikan variabel Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) terhadap Kinerja Karyawan.

## b. Uji Hipotesis Pengaruh Pengembangan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan
Berdasarkan Tabel 10 dapat dilihat nilai t hitung pada variabel Pengembangan Karyawan (X 2 ) adalah 2,255 lebih besar dari nilai t tabel 2,026 dan nilai signifikan dari variabel Pengembangan Karyawan 0,030 atau lebih kecil dari 0,05 sehingga Ho ditolak dan Ha diterima, maka dapat dinyatakan secara parsial terdapat pengaruh signifikan Pengembangan Karyawan terhadap Kinerja Karyawan.

## E. Pembahasan Hasil Penelitian
1. Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Kinerja Karyawan Dapat dilihat nilai t hitung pada variabel Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) (X 1 ) adalah 7,213 lebih besar dari nilai t tabel sebesar 2,026 dan nilai signifikan dari variabel Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) 0,000 atau lebih kecil dari 0,05 sehingga Ho ditolak  dan Ha diterima. Artinya pengaruh variabel keselamatan dan kesehatan kerja (K3) berpengaruh dan siginifikan pada kinerja para karyawan perusahaan PT TRIPARI Tangerang. Dimana hasil penelitian ini diperkuat oleh Riyanto (2015), Ningrum (2015), Catarina dan Wijayanto (2015) bahwa keselamatan dan kesehatan kerja (K3) berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.

## 1. Pengaruh Pengembangan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan
Dapat dilihat nilai t hitung pada variabel Pengembangan Karyawan (X 2 ) adalah 2,255 lebih besar dari nilai t tabel 2,026 dan nilai signifikan dari variabel Pengembangan Karyawan 0,030 atau lebih kecil dari 0,05 sehingga Ho ditolak dan Ha diterima, sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel pengembangan karyawan terhadap kinerja karyawan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan pada perusahaan PT TRIPARI Tangerang. Dimana hasil penelitian ini diperkuat oleh Suharnomo (2013), Widayanti (2015) dan Wicaksono (2016), bahwa pengembangan karyawan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.

## 5. KESIMPULAN DAN SARAN A. Simpulan
Adapun hasil penelitian dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut : 1. Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. 2. Pengembangan Karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan.
BudiyantidanSoelton:PengaruhKselematandanKesehatanKerja(K3)danPengembanganKaryawan…
Tabel 10 Uji T
Standardized Coefficients B Std. Error Beta t Sig. 1 (Constant) Keselamatan dan Kesehatan Kerja 0.904 0.125 0.718 7.213 0 Pengembangan Karyawan 0.212 0.094 0.225 2.255 0.03 -0.571 0.571 a. Dependent Variable: Kinerja Karyawan Coefficients a Unstandardized Coefficients -4.103 7.182 Model

## Sumber : Hasil pengolahan data SPSS 23
a. Uji Hipotesis Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Kinerja Karyawan Berdasarkan Tabel 10 dapat dilihat nilai t hitung pada variabel Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) (X 1 ) adalah 7,213 lebih besar dari nilai t tabel sebesar 2,026 dan nilai signifikan dari variabel Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) 0,000 atau lebih kecil dari 0,05 sehingga Ho ditolak dan Ha diterima, maka dapat dinyatakan secara parsialada pengaruh signifikan variabel Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) terhadap Kinerja Karyawan.
b. Uji Hipotesis Pengaruh Pengembangan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan
Berdasarkan Tabel 10 dapat dilihat nilai t hitung pada variabel Pengembangan Karyawan (X 2 ) adalah 2,255 lebih besar dari nilai t tabel 2,026 dan nilai signifikan dari variabel Pengembangan Karyawan 0,030 atau lebih kecil dari 0,05 sehingga Ho ditolak dan Ha diterima, maka dapat dinyatakan secara parsial terdapat pengaruh signifikan Pengembangan Karyawan terhadap Kinerja Karyawan.

## E. Pembahasan Hasil Penelitian
1. Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Kinerja Karyawan Dapat dilihat nilai t hitung pada variabel Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) (X 1 ) adalah 7,213 lebih besar dari nilai t tabel sebesar 2,026 dan nilai signifikan dari variabel Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) 0,000 atau lebih kecil dari 0,05 sehingga Ho ditolak  dan Ha diterima. Artinya pengaruh variabel keselamatan dan kesehatan kerja (K3) berpengaruh dan siginifikan pada kinerja para karyawan perusahaan PT TRIPARI Tangerang. Dimana hasil penelitian ini diperkuat oleh Riyanto (2015), Ningrum (2015), Catarina dan Wijayanto (2015) bahwa keselamatan dan kesehatan kerja (K3) berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.
1. Pengaruh Pengembangan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Dapat dilihat nilai t hitung pada variabel Pengembangan Karyawan (X 2 ) adalah 2,255 lebih besar dari nilai t tabel 2,026 dan nilai signifikan dari variabel Pengembangan Karyawan 0,030 atau lebih kecil dari 0,05 sehingga Ho ditolak dan Ha diterima, sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel pengembangan karyawan terhadap kinerja karyawan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan pada perusahaan PT TRIPARI Tangerang. Dimana hasil penelitian ini diperkuat oleh Suharnomo (2013), Widayanti (2015) dan Wicaksono (2016), bahwa pengembangan karyawan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.

## 5. KESIMPULAN DAN SARAN A. Simpulan
Adapun hasil penelitian dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut :
1. Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan.
2. Pengembangan Karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan.
BudiyantidanSoelton:PengaruhKselematandanKesehatanKerja(K3)danPengembanganKaryawan…

## B. Saran
Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan oleh peneliti mengenai Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) dan Pengembangan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT TRIPARI Tangerang, maka saran yang dapat dikemukaan adalah sebagai berikut:
a. Berdasarkan hasil yang telah di dilakukan dalam pengujian dan pembahasan diatas mengenai variabel Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) memiliki pengaruh yang signifikan bagi kinerja karyawan. Hal ini menyatakan bahwa pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) pada perusahaan PT TRIPARI Tangerang dapat dikatakan sudah cukup baik, tetapi perusahaan harus meningkatkan perlindungan kerja karyawannya dengan lebih memperhatikan kondisi mesin yang mengalami kerusakan maka dari itu efektif atau tidaknya dari keselamatan dan kesehatan kerja (K3) tersebut dapat berpengaruh meningkat atau menurunnya kinerja karyawan di dalam perusahaan.
b. Berdasarkan hasil yang telah dilakukan dalam pengujian dan pembahasan yang signifikan bagi kinerja karyawan, dimana Pengembangan Karyawan pada perusahaan PT TRIPARI Tangerang sudah cukup baik tetapi harus ada peningkatan komunikasi agar terciptanya interaksi positif antar atasan dan bawahan, seperti teknik pengembangan komunikasi dan pelatihan yang sifatnya mengembangkan potensi karyawan.
c. C. Saran Untuk Penelitian Selanjutnya
Saran untuk penelitian selanjutnya agar bisa untuk melakukan penelitian lebih lanjut dengan objek yang berbeda, dengan mengembangkan kembali variabel keselamatan dan kesehatan kerja (K3), pendidikan, standar pelatihan, beban kerja dan beberapa variabel atau indikator yang belum digunakan pada penelitian ini.

## DAFTAR PUSTAKA
Ghozali, Imam. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS . Semarang :
Badan Penerbit Universitas Diponegoro Gunawan. (2013). Safety Leadership Kepemimpinan Keselamatan Kerja . Jakarta : Raja Grafinfo. Hariandja, Marihot Tua. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia . Cetakan Kelima. Jakarta : PT Grafindo. Hasibuan, Malayu. (2012). Manajemen Sumber Daya Manu sia. Edisi Revisi.
Jakarta  :  PT Bumi Aksara. Latief, Abdul. (2012). Hubungan Kinerja Karyawan dengan Pengembangan SDM pada PT
Panarub Dwikarya. Mangkunegara, Anwar Prabu. (2012). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia . Cetakan Keenam. Bandung : PT Refika Aditama. Mentang, dkk. (2013). Evaluasi Penerapan Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan  Kerja pada Peningkatan Fasilitas PT Trakindo Utama Balikpapan. Mudrika, Diya. (2016). Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi Terhadap  Kinerja  Pegawai pada PT Dwikarya Langgeng Sukses.
Ningrum, Putri. (2015). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Kompensasi dan K3 Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Astra Internasional. Paramita, Catarina & Andi Wijayanto. (2012). Pengaruh Keselamatan dan
Kesehatan  Kerja (K3) Terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT PLN  (PERSERO) APJ Semarang, Jurnal Adm. Bisnis. Vol. 1 No 1 September. Putra, AA. (2013). Evaluasi Penerapan Keselamatan dan Kesehatan Kerja
Lingkungan  dan
Mutu (K3LM) Proyek Konstruksi pada PT Waskita Karya. Riyanto. (2015). Pengaruh K3 Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Jaya Readymix di
Jakarta.
Suharmono, Fendy. (2013). Pengaruh Pembinaan, Pelatihan dan Pengembangan Pemberdayaan dan Partisipasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT  Njonja  Meneer  Semarang  Jurnal  Studi Manajemen & Organisasi. Vol. 10. No  2 Juli.
BudiyantidanSoelton:PengaruhKselematandanKesehatanKerja(K3)danPengembanganKaryawan…
Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis/Volume 3, No. 02, Juli 2017:…
Wicaksono, Yosep. (2016). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam Rangka Peningkatan Semangat Kerja dan Kinerja Karyawan Jurnal Bisnis dan Manajemen. Vol. 3 No 1 Januari. Widayanti, Kasih. (2015. Pengaruh Kompetensi Individu Terhadap Motivasi Kerja dan Pengembangan Karyawan serta Kinerja Organisasi pada Departemen Produksi PT Propan Raya ICC.
BudiyantidanSoelton:PengaruhKselematandanKesehatanKerja(K3)danPengembanganKaryawan…
Wicaksono, Yosep. (2016). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam Rangka Peningkatan Semangat Kerja dan Kinerja Karyawan Jurnal Bisnis dan Manajemen. Vol. 3 No 1 Januari. Widayanti, Kasih. (2015. Pengaruh Kompetensi Individu Terhadap Motivasi Kerja dan Pengembangan Karyawan serta Kinerja Organisasi pada Departemen Produksi PT Propan Raya ICC.
YuhasrildanPrabaningrum:AnalisisPengaruhCashRatio,ReturnonAssets,DebttoEquityRatio…
ANALISIS PENGARUH CASH RATIO,  RETURN ON ASSETS, DEBT TO EQUITY RATIO TERHADAP DIVIDEND PAYOUT RATIO: (Sub Sektor Property, Real Estate, dan Building Contaractor di
Bursa Efek Indonesia Tahun 2011-2014) Yuhasril dan Meilita Asih Prabaningrum Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mercu Buana Email:

## ABSTRACT
In this era of globalization, the development of business which is very fast needed exactness in taking a decision, that must be considered for the company management, to reduce the possibility of risk and uncertainty about to happen. Decision making dividend was a very difficult to be taken because on the one hand the shareholders want a dividend because it would give an advantage as expected, on the other hand the company wanted to hold the dividend for the purpose of increasing the value of expanding the company.This research aims to analyze the effect mechanism of liquidity, profitability,solvability, against the dividend payout ratio at service companies listed on the Indonesia stockexchange (IDX) for the period 2008-2011. The mechanism of liquidity determined by variable cash ratio, the mechanism of profitability described by variable return on assets, while solvability in this research described by variable debt to equity ratio. The sample used in this study 29 companies listed on the Indonesianstock exchange (IDX) for the period 2011-2015. Method of samples conducted by using purposive sampling. The result of this research showed that cash ratio had positive and not significant influence to dividend payout ratio, return on assets had positive and significantly influence to dividend payout ratio, meanwhile Debt to Equity Ratio had positive and not significant influence to the Dividend Payout Ratio.
Key words : Cash Ratio, Return On Assets, Debt to Equity Ratio, Dividend Payout Ratio

## ABSTRAK
Di era globalisasi ini, pengembangan usaha yang sangat cepat dibutuhkan ketepatan dalam mengambil keputusan, yang harus diperhatikan bagi manajemen perusahaan, untuk mengurangi kemungkinan risiko dan ketidakpastian akan terjadi. Dividen pengambilan keputusan sangat sulit dilakukan karena di satu pihak pemegang saham menginginkan dividen karena akan memberi keuntungan seperti yang diharapkan, di sisi lain perusahaan ingin menahan dividen dengan tujuan meningkatkan nilai perluasan Perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh mekanisme likuiditas, profitabilitas, solvabilitas, terhadap dividend payout ratio pada perusahaan jasa yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) untuk periode 2008-2011. Mekanisme likuiditas ditentukan oleh variabel cash ratio, mekanisme profitabilitas yang digambarkan oleh variabel return on assets, sedangkan solvabilitas dalam penelitian ini digambarkan oleh variabel debt to equity ratio. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 29 perusahaan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) periode 2011-2015. Metode pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan purposive sampling. Hasil penelitian menunjukkan