Owner: Riset & Jurnal Akuntansi e –ISSN  : 2548-9224 | p–ISSN  : 2548-7507 Volume 6 Nomor 3, Juli 2022 DOI : https://doi.org/10.33395/owner.v6i3.993

## Pengaruh Kemampuan Akuntansi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Perusahaan dengan SIA sebagai Variabel Moderasi
Robiur Rahmat Putra 1 , Euis Dayanti 2* 1,2 Universitas 17 Agustus 1945 Jakarta robiur.rahmat@uta45jakarta.ac.id , euisdayanti18@gmail.com *Penulis Korespondensi Diajukan : 26  Mei 2022 Disetujui : 21 Mei 2022
Dipublikasi : 1 Juli 2022

## ABSTRACT
The  purpose  of  this  study  is  to  provide  evidence  on  the  impact  and  provide recommendations  to  companies  on  strategies  to  improve  company  performance.  The  research method  used  in  this  study  is  a  quantitative  method.  The  population  in  this  study  are  employees who work in finance & accounting in Jabodetabek. The number of samples in this study were 282 respondents  with  data  collection  techniques  using  questionnaires.  The  data  analysis  technique used in this study uses structural equation modeling (SEM) with the help of PLS. The results of this  study  prove  that  accounting  ability  has  a  significant  and  significant  effect  on  company performance,  organizational  culture  has  a  significant  and  significant  effect  on  company performance,  accounting  information  systems  have  a  significant  and  significant  effect  on company  performance,  and  accounting  information  systems  influence/capable  of  moderating accounting capabilities and organizational culture on company performance. The implication of this research is to recommend to companies related to efforts to improve company performance by  paying  more  attention  to  accounting  capabilities,  organizational  culture  and  accounting information systems. The role of the Accounting Information System here is very large, because seeing its large role it directly affects the company's performance and at the same time is able to moderate  accounting  capabilities  and  organizational  culture  on  company  performance.  In addition,  the  company  must  propose  strategic  methods  such  as  providing  a  good  and  adequate accounting information system, education, training, and motivation for employees in supporting the work of course this is also a strategic way to improve company performance.
Keywords :  Accounting  Information  System;  Accounting  Skill;  Corporate  Culture;  Company Performance

## PENDAHULUAN
Semakin  banyak  berkembangnya  dunia  usaha  saat  ini  dengan  munculnya  berbagai perusahaan  baik  perusahaan  kecil  maupun  besar  sudah  menjadi  fenomena  biasa  yang mengakibatkan  persaingan  antar  perusahaan  menjadi  sangat  ketat.  Di  dalam  perusahaan, persaingan  dapat  berpengaruh  positif  dan juga  dapat  menimbulkan  pengaruh  negatif.  Dalam  hal positif,  persaingan  dalam  perusahaan  dapat  menimbulkan  dorongan  untuk  selalu  meningkatkan mutu produk  yang dihasilkan. Sedangkan dalam hal negatif, persaingan dalam perusahaan dapat menimbulkan  dampak  yaitu  produk  mereka  akan  tergusur  dari  pasar  apabila  perusahaan  gagal meningkatkan mutu dan kualitas produk-produk yang dihasilkan. Dalam dunia usaha, penguasaan teknologi dan kemampuan komunikasi juga sangat dibutuhkan. Di era globalisasi saat ini semakin ketat persaingan, sehingga perusahaan dituntut untuk dapat bertahan dalam menghadapi semakin ketatnya  persaingan.  Untuk  mengatasi  masalah  tersebut,  perusahaan  harus  dapat  meningkatkan kinerja  perusahaan  demi  kelancaran  usahanya.  Peran  kinerja  perusahaan  sangat  penting  karena akan  berdampak  pada  permintaan  produk  perusahaan    yang  mempengaruhi  kestabilan Pertumbuhan  perekonomian  Indonesia  .  Selain  itu  kinerja  perusahaan  juga  memiliki  peran  yang sangat  penting  dalam  menentukan  berhasil  atau  tidaknya  perusahaan  tersebut.  Maka  dari  itu
Owner: Riset & Jurnal Akuntansi e –ISSN  : 2548-9224 | p–ISSN  : 2548-7507 Volume 6 Nomor 3, Juli 2022 DOI : https://doi.org/10.33395/owner.v6i3.993
sebuah  perusahaan  penting  sekali  meningkatkan  kinerja  perusahaan  untuk  mengatasi  persaingan yang ketat, agar usaha  yang kita jalankan berjalan dengan lancar.  Maka dari itu sangat penting sekali  bagi  perusahaan  untuk  memikirkan  bagaimana  caranya  agar  meningkatkan  kinerja perusahaannya  untuk  mengantisipasi  persaingan  antar  perusahaan  yang  semakin  ketat  di  era globalisasi ini.
Acosta  et  al.  (2018)  mengatakan  bahwa  kinerja  perusahaan  berkaitan  dengan  budaya organisasi  yaitu  dari  segi  orientasi  kewirausahaannya.  Sedangkan  penelitian  lain  mengatakan bahwa  kinerja  perusahaan  berkaitan  dengan  manajemen  SDM  dan  manajemen  rantai  pasokan (Zaid  et  al.,  2018).  Kemudian  menurut  penelitian  terdahulu  mengatakan  bahwa  kinerja operasional  internal  dan  eskternal  memiliki  efek  positif terhadap  kinerja  perusahaan  (Prajogo  et al.,  2018).  Hopp  et  al.  (2020)  mengatakan  bahwa  kinerja  perusahaan  berkaitan  dengan  budaya organisasi  yaitu  jiwa  kepemimpinan.  Kemudian  Martínez-Caro  et  al.  (2020)  mengatakan  bahwa kinerja  perusahaan  berkaitan  dengan  budaya  organisasi.  Menurut  penelitian  Chege  &  Wang, (2020)  mengatakan  bahwa  budaya  organisai  yaitu  inovasi  dapat  meningkatkan  kinerja perusahaan. Truant et al. (2021) mengatakan bahwa kinerja perusahaan berkaitan dengan Sistem Informasi Akuntansi .
Namun,  belum  ada  penelitian  yang  menempatkan  sistem  informasi  akuntansi  sebagai variabel moderating di antara variabel kemampuan akuntansi dan budaya organiasi dalam upaya mempengaruhi  kinerja  perusahaan.  Maka  penelitian  ini  mencoba  membentuk  model  penelitian yang  menempatkan  sistem  informasi  akuntansi  sebagai  variabel  moderating  yang  akan  di  uji pengaruhnya  secara  langsung  terhadap  kinerja  perusahaan  maupun  di  uji  posisinya  sebagai variabel moderating memoderasi atau tidak pengaruh variabel kemampuan akuntansi dan budaya organisasi terhadap kinerja perusahaan.
Penelitian  ini  bertujuan  untuk  memberikan  rekomendasi  kepada  perusahaan-perusahaan terkait  upaya  dalam  meningkatkan  kinerja  perusahaan,  penelitian  ini  juga  dimaksudkan  untuk memberikan  rekomendasi  yang  strategis  kepada  perusahaan  dalam  meningkatkan  kinerja perusahaan yang tepat, lalu penelitian ini juga dapat digunakan untuk mengevaluasi dampak dari kegiatan  training/pelatihan  peningkatan  kemampuan  akuntansi  dan  budaya  organisasi  terhadap kinerja  perusahaan.  Berdasarkan  fenomena  dan  juga  penjelasan  tentang  kebaruan  riset  ini  maka ditetapkanlah  penelitian  dengan  membuktikan  pengaruh  dari  kemampuan  akuntansi  dan  budaya organisasi  terhadap  kinerja  perusahaan  dengan  penerapan  sistem  informasi  akuntansi  sebagai variabel moderasi. Penulisan artikel ini di mulai dari pendahuluan kemudian diikuti dengan studi literatur lalu metode penelitian kemudian nanti akan ada pembahasan hasil lalu di akhiri dengan kesimpulan dan rekomendasi.

## STUDI LITERATUR
Menurut  Jensen  &  Meckling,  (1976)  mengatakan  bahwa  teori  keagenan  (Agency  Theory) merupakan  hubungan  yang  mengikat  antara  agent  dan  principal.  Kemudian  Nuansari  &  Ratri, (2022)  mengatakan  bahwa  teori  keagenan  memberikan  arahan  mengenai  keagenan  dalam organisasi, munculnya teori ini memberikan pedoman yang berarti dalam suatu organisasi dalam mengatasi  masalah  keagenan  yang  terjadi  akibat  konflik  kepentingan  antara  prinsip  dan  agen. Cooper  &  Kawada,  (2022)  mengatakan  bahwa  Kemampuan  mahasiswa  akuntansi  untuk menerapkan  keterampilan  di  luar  akuntansi  tradisional  dengan  cara  yang  bijaksana  dan  analitis menjadi  semakin  penting,  terutama  dalam  deteksi  penipuan  dan  akuntansi  forensik.  Kasus  ini memberikan  kesempatan  kepada  siswa  untuk  menggunakan  pemikiran  kritis  dan  keterampilan pemecahan  masalah dalam  menerapkan pengetahuan akuntansi untuk masalah  litigasi kerusakan komersial  pemasok-pelanggan.  Wyness  &  Dalton,  (2018)  mengatakan  bahwa  kemampuan akuntansi  penting  untuk  mengembangkan  minat  individu,  membangun  pengetahuan  tentang berbagai akuntansi, audit dan prosedur pelaporan.
Menurut Rebele & Pierre (2019), Pernyataan posisi pada pendidikan akuntansi secara umum menyerukan peningkatan penekanan pada pengembangan soft skill siswa dengan harapan lulusan akuntansi  dapat  akan  menjadi  professional  yang  lebih  berpengetahuan  luas  dan  produktif  untuk meningkatkan  kinerja  perusahaan.  Dzuranin  et  al.  (2018)  mengatakan  bahwa  memahami bagaimana menggunakan data untuk merumuskan dan memecahkan masalah bisnis memberikan
Owner: Riset & Jurnal Akuntansi e –ISSN  : 2548-9224 | p–ISSN  : 2548-7507 Volume 6 Nomor 3, Juli 2022 DOI : https://doi.org/10.33395/owner.v6i3.993
kesempatan  bagi  profesional  akuntansi  untuk  menjadi  mitra  strategis  berpikiran  maju  dalam organisasi. Wells, (2018) mengatakan bahwa untuk lebih mencerminkan praktik akuntansi untuk mengakui  konteks  yang  lebih  luas  di  mana  akuntansi  beroperasi,  dan  pengaruh  teknologi  pada proses  akuntansi  seperti  yang  dipraktikkan  saat  ini.  Ballou  et  al.  (2018)  mengatakan  bahwa Analisis  data  tampak  mengakar  kuat  dalam  lingkungan  akuntansi  dan  bisnis  profesional,  yang secara  tidak  langsung  menyatakan  bahwa  kemampuan  akuntansi  dapat  meningkatkan  kinerja perusahaan.  Mesa,  (2019)  mengatakan  bahwa  siswa  yang  terlibat  dalam  tugas  analisis  data mengalami keadaan ketidakpastian dan ambiguitas mereka juga mengalami perilaku gulat untuk mengembangkan  temuan  dan  wawasan  bereksperimen  diikuti  oleh  kegagalan,  menciptakan solusi, dan secara teratur mengevaluasi kemajuan pekerjaan mereka, keragaman perilaku ini yang menyerupai  proses  pembelajaran  mendalam  dapat  menimbulkan  tantangan  untuk  mengajarkan analisis data kepada mahasiswa akuntansi. Berdasarkan penjelasan hasil penelitian terdahulu dan review di atas maka ditetapkanlah hipotesis penelitian pertama dalam penelitian ini yaitu, H1 : Kemampuan Akuntansi berpengaruh terhadap Kinerja Perusahaan
Maldonado  et  al.  (2018)  mengatakan  bahwa  budaya  organisasi  yang  rendah  hati  dapat mengedepankan  kerendahan  hati  sebagai  faktor  kunci  keberhasilan  dan  sumber  keunggulan kompetitif  kinerja  perusahaan.  Kemudian  Ucar  (2018)  mengatakan  bahwa  perusahaan  yang berlokasi di daerah dengan budaya kreatif lokal yang kuat memiliki lebih banyak output inovasi sebagai  penentu  penting  kinerja  perusahaan.  Lalu  Schönborn  et  al.  (2019)  mengatakan  bahwa budaya organisasi perusahaan yang spesifik seperti strategi dan kepemimpinan; misi,komunikasi,dan  pembelajaran;  kepedulian  sosial  dan  kehidupan  kerja;  loyalitas  dan identifikasi merupakan predictor perusahaan yang di klasifikasikan sebagai faktor meningkatkan kinerja  perusahaan.  Perusahaan  dengan  budaya  berorientasi  persaingan  yang  lebih  menonjol memiliki  skema  kompensai  yang  berfokus  pada  bonus  yang  lebih  kuat  untuk  meningkatkan kinerja perusahaan (Barth & Mansouri, 2021). Berdasarkan penjelasan hasil penelitian terdahulu dan review di atas maka ditetapkanlah hipotesis penelitian kedua dalam penelitian ini yaitu, H2 : Budaya Organisasi berpengaruh terhadap Kinerja Perusahaan
Standar  Pelaporan  Keuangan  Internasional  (IFRS)  yang  baru  diterbitkan  telah  secara signifikan  mengubah  proses  akuntansi  dan  sistem  informasi  akuntansi  (SIA)  menghadapi perubahan dalam teknologi informasi (IT), menggunakan SIA dengan tepat sangat penting untuk memperoleh  informasi  yang  akurat  untuk  memproses  transaksi  bisnis  dan  melaporkan  informai sesuai dengan IFRS baru (Nguyen et al., 2021). Al-Hashimy & Yusof, (2021) mengatakan bahwa Sistem  Informasi  Akuntansi  menjadi  topik  yang  sangat  menarik  dalam  belakangan  ini,  hal  ini disebabkan meningkatnya kinerja perusahaan kontruksi yang mencakup perusahaan konstruksi di seluruh  dunia.    Kemudian,  Tingey-Holyoak  et  al.  (2021)  mengatakan  bahwa  Sistem  Informasi Akuntansi  merupakan  bagian  integral  yang  membantu  memberikan  kontribusi  yang  signifikan terhadap  peningkatan  produktivitas  dan  profitabilitas  perusahaan.  Lalu  Monteiro  et  al.  (2022) mengatakan bahwa Sistem Informasi Akuntansi berkontribusi baik terhadap transparansi dan nilai relevansi  informasi  non-keuangan  yang  dapat  meningkatkan  kinerja  perusahaan.  Berdasarkan penjelasan  hasil  penelitian  terdahulu  dan  review  di  atas  maka  ditetapkanlah  hipotesis  penelitian ketiga dalam penelitian ini yaitu,
H3 : Sistem Informasi Akuntansi berpengaruh terhadap Kinerja Perusahaan
Liu  et  al.  (2018)  mengatakan  bahwa  Perubahan  peraturan  akuntansi  yang  mempengaruhi infrastruktur  teknologi  informasi  (TI)  perusahaan  telah  mendorong  Chief  Information  Officer (CIO)  untuk  memimpin  dalam  menyelaraskan  perubahan  TI  dengan  persyaratan  pelaporan  baru dan penelitian ini menemukan peningkatan yang signifikan dalam kompensasi CIO pada periode pasca-IFRS, yang lebih tinggi di perusahaan non-TI daripada di perusahaan TI. Chiu et al. (2019) mengatakan bahwa studi ini berkontribusi pada pengetahuan akademis tentang  metodologi  yang digunakan,  bidang  akuntansi  yang  dipelajari,  dan  teknologi  baru  yang  diteliti  dalam  beasiswa dalam  jurnal  sistem  informasi  akuntansi  (AIS)  dan  penelitian  ini  penelitian  ini  diharapkan
Owner: Riset & Jurnal Akuntansi e –ISSN  : 2548-9224 | p–ISSN  : 2548-7507 Volume 6 Nomor 3, Juli 2022 DOI : https://doi.org/10.33395/owner.v6i3.993
menarik  bagi  para  sarjana,  pendidik,  praktisi,  dan  mahasiswa  pascasarjana  di  bidang  akuntansi yang relevan, AIS, dan bidang teknologi yang muncul.
Kemudian  Asatiani  et  al.  (2019)  membandingkan  efek  karakteristik  proses  akuntansi  pada keputusan  outsourcing  di  seluruh  pengguna  sistem  informasi  akuntansi  (SIA)  tradisional  dan berbasis  cloud  dengan  berfokus  pada  outsourcing  proses  akuntansi  antara  usaha  kecil  dan menengah yang menyelidiki pengaruh lima karakteristik proses bisnis (frekuensi, spesifisitas aset manusia,  ketidakpastian,  intensitas  informasi,  dan  kebutuhan  untuk  kontak  pelanggan)  pada keputusan outsourcing dan hasil penelitian ini mengungkapkan bahwa frekuensi proses memiliki efek  negatif  yang  lebih  lemah  pada  keputusan  outsourcing  di  antara  pengguna  sistem  informasi akuntansi  berbasis  cloud  yang  tampaknya  berkontribusi  pada  pengguna  sistem  informasi akuntansi berbasis cloud yang mengalihdayakan berbagai proses akuntansi yang lebih besar.
McCallig et al. (2019) mengatakan bahwa beberapa data pribadi perusahaan sudah dibagikan dengan  orang  lain  memungkinkan  metode  keamanan  multipihak  untuk  diterapkan  pada  proses pelaporan  dan  audit  dan  berpendapat  bahwa  menggunakan  kriptografi  kunci  publik  dan  analisis jaringan  memungkinkan  identitas  entitas  dimodelkan  sebagai  tempat  di  jaringan.  Penelitian  ini juga  mengembangkan  teknik  pencatatan  akuntansi  untuk  menyeimbangkan  akses  publik dengan privasi  menggunakan  blockchain  yang  secara  bersama-sama,  ketiga  ide  desain  ini  dapat meningkatkan  kesetiaan  representasional  dari  sistem  pelaporan  keuangan  karena  mereka menggunakan  data  bersama  dari  entitas  independen,  sistem  transparan,  dan  penyimpanan  akses terbuka yang tidak dapat diubah, representasi yang setia ditingkatkan karena informasi dari sistem ini  dapat  digunakan  oleh  auditor  untuk  mendukung  opini  audit  mereka  atau  oleh  pemangku kepentingan yang membutuhkan informasi yang kredibel tentang entitas. Dan menurut penelitian Kumar et al. (2020), Tema yang paling dominan jurnal telah diikuti selama bertahun-tahun terkait dengan  isu-isu  teknologi  informasi  dan  teknologi  yang  muncul  dalam  akuntansi,  dan  penerapan teknologi untuk jaminan dan pengungkapan perusahaan. Berdasarkan penjelasan hasil penelitian terdahulu dan review di atas maka ditetapkanlah hipotesis penelitian keempat dalam penelitian ini yaitu,
H4 : Sistem Informasi Akuntansi memoderasi pengaruh Kemampuan Akuntansi terhadap Kinerja Perusahaan, dan
H5  :  Sistem  Informasi  Akuntansi  memoderasi  pengaruh  Budaya  Organisasi  terhadap  Kinerja Perusahaan

## METODE
Populasi pada penelitian ini adalah karyawan  yang bekerja di bagian finance & accounting yang  berada  di  Jabodetabek.  Sampel  pada  penelitian  ini  adalah  jumlah  dari  populasi  tersebut, yaitu  sebanyak  282  karyawan  yang  bekerja  di  bagian  finance  &  accounting  yang  berada  di Jabodetabek.  Metode  pengumpulan  data  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah  dengan menggunakan  kuesioner  yang  akan  diisi  oleh  responden.  Kuesioner  pada  penelitian  ini menggunakan lima skala likert yaitu Sangat Tidak Setuju (STS) diberi skor 1, Tidak Setuju (TS) diberi skor 2, Kurang Setuju (KS) diberi skor 3, Setuju (S) diberi skor 4 dan Sangat Setuju (SS) diberi  skor  5.  Jenis  penelitian  ini  menggunakan  jenis  metode  penelitian  kuantitatif  dan  sumber data yang digunakan adalah sumber data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner di wilayah Jabodetabek dalam bentuk google form .
Teknik  Pengumpulan  Data  dalam  penelitian  ini  adalah  menggunakan  media  angket (kuesioner) yang dibuat menggunakan google form dan melakukan penyebaran kuesioner tersebut kepada  karyawan  di  wilayah  Jabodetabek  melalui  media  sosial.  Teknik  Analisis  Data  dalam penelitian ini menggunakan  metode Structural Equation Model (SEM) dengan bantuan software Partial  Least  Square  (PLS)  untuk  menguji  hipotesis  dalam  penelitian  ini.  Sebelum  melakukan pengujian  hipotesis,  akan  dilakukan  terlebih  dahulu  uji  validitas  dan  uji  reabilitas.  Uji Validitas adalah sebagai  uji  pengukuran  apakah  setiap  pertanyaan  yang  disajikan  dalam  bentuk  kuesioner tersebut mampu mewakili variabel yang diteliti. Setelah uji validitas dilakukan uji reabilitas yaitu uji  konsistensi  yang  bertujuan  untuk  melihat  seberapa  konsisten  atau  seberapa  tepat  responden yang  dipilih  dalam  penelitian  ini  untuk  menjawab  pertanyaan  yang  ada  di  dalam  kuesioner melalui  googleform.  Kemudian  setelah  uji  validitas  dan  uji  reabilitas  dilakukan  langkah
Owner: Riset & Jurnal Akuntansi e –ISSN  : 2548-9224 | p–ISSN  : 2548-7507 Volume 6 Nomor 3, Juli 2022 DOI : https://doi.org/10.33395/owner.v6i3.993
selanjutnya  adalah  uji  hipotesis  untuk  melihat  itu  maka  ditetapkanlah  standarnya  nilai  t statistiknya harus di atas 1,96 atau level signifikansinya harus dibawah 5%. Setelah membuktikan hipotesis  perlu  juga  dilihat  nilai  r  square  atau  koefisien  diterminasinya  untuk  melihat  seberapa baik model penelitian untuk mengkaji variabel Y.

## HASIL

## Deskripsi Karakteritik Responden
Berdasarkan data identitas responden yang diperoleh dari hasil kuesioner, sebagian besar responden  berjenis  kelamin  perempuan  sebanyak  185  orang  (65,6%),  sedangkan  mayoritas responden  sebanyak  176  orang  (62,4%)  berusia  20-30  tahun,  lalu  mayoritas  responden berpendidikan Sarjana sebanyak 223 orang (79,1%), dan sebagian besar responden sebanyak 115 orang (40,8%) berpengalaman bekerja di bidang finance & accounting selama 3-5 tahun.

## Uji Validitas dan Uji Reliabilitas
Gambar 1. Hasil Uji Realibility and Validity Sumber : Hasil Olah Data Smart PLS, 2022
Berdasarkan gambar di atas menunjukkan bahwa loading factor memberikan nilai di atas 0.5. Hal tersebut menunjukkan bahwa indikator yang dipergunakan dalam penelitian ini lolos uji validitas dan di nyatakan valid atau telah memenuhi convergent validity.
Uji  reliabilitas  diperkuat  dengan  Cronbach’s  Alpha  output  smart  PLS  memberikan  hasil sebagai berikut :
Tabel 1. Construct Reliability and Validity Variabel Cronbach’s Alpha rho_A Composite Reliability Average Variance Extracted (AVE) Budaya Organisasi 0.934 0.942 0.947 0.720 Kemampuan Akuntansi 0.938 0.945 0.950 0.732 Kinerja Perusahaan 0.918 0.925 0.939 0.754 Sistem Informasi Akuntansi 0.976 0.976 0.979 0.872
Sumber : Hasil Olah Data Smart PLS, 2022
Owner: Riset & Jurnal Akuntansi e –ISSN  : 2548-9224 | p–ISSN  : 2548-7507 Volume 6 Nomor 3, Juli 2022 DOI : https://doi.org/10.33395/owner.v6i3.993
Berdasarkan tabel di atas diketahui bahwa nilai Cronbach’s Alpha untuk variabel X1,X2,Y,Z > 0,7 maka semua variabel dan dimensi penelitian di nyatakan reliabel.

## Uji Hipotesis
Uji Hipotesis dikatakan signifikan terhadap masing-masing variabel jika nilai T-statistik > 1,96.
Tabel 2. Hasil Uji Hipotesis Variabel Original Sampel Sampel Mean Standar Deviation T Statistic P Values Budaya Organisasi -> Kinerja Perusahaan 0.291 0.293 0.050 5.778 0.000 Kemampuan Akuntansi -> Kinerja Perusahaan 0.280 0.286 0.055 5.085 0.000 Moderasi Sistem Informasi Akuntansi atas pengaruh Budaya Organisasi -> Kinerja Perusahaan 0.161 0.144 0.072 2.235 0.026 Moderasi Sistem Informasi Akuntansi atas pengaruh Kemampuan Akuntansi -> Kinerja Perusahaan -0.183 -0.167 0.068 2.678 0.008 Sistem Informasi Akuntansi -> Kinerja Perusahaan 0.402 0.401 0.053 7.523 0.000
Sumber : Hasil Olah Data Smart PLS, 2022
Berdasarkan  hasil  pengolahan  data  yang  berada  pada  tabel  di  ata  maka  dapat  disimpulkan sebagai  berikut;  Kemampuan  akuntansi  terhadap  kinerja  perusahaan  menghasilkan  original sampel  0.280,  T-statistic  =  5.085  >  1.96  dan  P  Values  =  0.000  <  0.05.  Hal  ini  membuktikan bahwa  pengaruh  kemampuan  akuntansi  terhadap  kinerja  perusahaan  adalah  signifikan.  Budaya organisasi terhadap kinerja perusahaan menghasilkan original sampel 0.291, T-statistic = 5.778 > 1.96  dan  P  Values  =  0.000  <  0.05.  Hal  ini  berarti  pengaruh  budaya  organisasi  terhadap  kinerja perusahaan  adalah  signifikan.  Sistem  informasi  akuntansi  terhadap  kinerja  perusahaan menghasilkan original sampel 0.402, T-Statistic = 7.523 > 1.96 dan P Values = 0.000 < 0.05. Hal ini membuktikan bahwa pengaruh sistem informasi akuntansi terhadap kinerja perusahaan adalah signifikan.  Moderasi  sistem  informasi  akuntansi  atas  kemampuan  akuntansi  terhadap  kinerja perusahaan menghasilkan original sampel -0.183, T-Statistic = 2.678 > 1.96 dan P Values = 0.008 <  0.05.  Hal  ini  membuktikan  bahwa  moderasi  sistem  informasi  akuntansi  atas  kemampuan akuntansi  terhadap  kinerja  perusahaan  adalah  signifikan.  Moderasi  sistem  informasi  akuntansi atas  budaya  organisasi  terhadap  kinerja  perusahaan  menghasilkan  original  sampel  0.161,  T- Statistic  =  2.235  >  1.96  dan  P  Values  =  0.026  <  0.05.  Hal  ini  membuktikan  bahwa  moderasi sistem  informasi  akuntansi  atas  kemampuan  akuntansi  terhadap  kinerja  perusahaan  adalah signifikan.
Tabel 3. Hasil Uji R-Square R-Square R-Square Adjusted Kinerja Perusahaan 0.870 0.867
Sumber : Hasil Olah Data Smart PLS, 2022
Berdasarkan tabel yang dihasilkan dari pengujian nilai R-Square di atas, R-Square Adjusted pada  variabel  kinerja  perusahaan  =  0.867.  Artinya  kemampuan  variabel  kemampuan  akuntansi dan  budaya  organisasi  terhadap  kinerja  perusahaan  dengan  sistem  informasi  akuntansi  sebagai
Owner: Riset & Jurnal Akuntansi e –ISSN  : 2548-9224 | p–ISSN  : 2548-7507 Volume 6 Nomor 3, Juli 2022 DOI : https://doi.org/10.33395/owner.v6i3.993
variabel moderasi adalah sebesar 86,7%, sedangkan 13,3% dijelaskan oleh variabel lainnya yang tidak dimasukkan kedalam penelitian ini, dengan demikian model tergolong substansial (kuat).

## PEMBAHASAN

## Pengaruh Kemampuan Akuntansi terhadap Kinerja Perusahaan
Hasil  penelitian  ini  membuktikan  bahwa  Kemampuan  Akuntansi  berpengaruh  terhadap  Kinerja Perusahaan.  Maka,  Hipotesis  pertama  yaitu  pengaruh  Kemampuan  Akuntansi  terhadap  Kinerja Perusahaan diterima. Hasil penelitian ini sejalan dengan penelitian yang dilakukan oleh Ballou et al.  (2018)  bahwa  kemampuan  akuntansi  berpengaruh  terhadap  kinerja  perusahaan.  Hasil penelitian ini didapatkan karena banyak responden  yang  mayoritas  mengisi kuesioner penelitian dengan  jawaban  Setuju  ataupun  Sangat  Setuju.  Dan  pada  dasarnya  dalam  suatu  perusahaan khususnya di bidang Finance & Accounting, Kemampuan Akuntansi karyawan sangat penting di perhatikan oleh perusahaan, karena dapat mempengaruhi kinerja suatu perusahaan.

## Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Perusahaan
Hasil  penelitian  ini  membuktikan  bahwa  Budaya  Organisasi  berpengaruh  terhadap  Kinerja Perusahaan.  Maka,  Hipotesis  kedua  yaitu  pengaruh  Budaya  Organisasi  terhadap  Kinerja Perusahaan  diterima.  Hasil  penelitian  ini  sejalan  dengan  penelitian  yang  dilakukan  oleh Schönborn et al. (2019) bahwa budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja perusahaan. Hasil penelitian ini didapatkan karena banyak responden  yang  mayoritas  mengisi kuesioner penelitian dengan  jawaban  Setuju  ataupun  Sangat  Setuju.  Dan  pada  dasarnya  dalam  suatu  perusahaan, Budaya  Organisasi  sangat  penting  di  perhatikan  oleh  perusahaan,  karena  karakteristik  budaya organisasi  yang  diterapkan  dalam  suatu  perusahaan  merupakan  factor  kunci  keberhasilan  suatu perusahaan.

## Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi terhadap Kinerja Perusahaan
Hasil  penelitian  ini  membuktikan  bahwa  Sistem  Informasi  Akuntansi  berpengaruh  terhadap Kinerja Perusahaan. Maka, Hipotesis ketiga yaitu pengaruh Sistem Informasi Akuntansi terhadap Kinerja  Perusahaan  diterima.  Hasil  penelitian  ini  sejalan  dengan  penelitian  yang  dilakukan  oleh Truant et al. (2021) bahwa sistem informasi akuntansi berpengaruh terhadap kinerja perusahaan. Hasil  penelitian  ini  didapatkan  karena  banyak  responden  yang  mayoritas  mengisi  kuesioner penelitian  dengan  jawaban  Setuju  ataupun  Sangat  Setuju.  Dan  pada  dasarnya  dalam  suatu perusahaan,  Sistem  Informasi  Akuntansi  sangat  penting  di  perhatikan  oleh  perusahaan,  karena sistem Informasi Akuntansi yang baik dan memadai dapat meningkatkan kinerja perusahaan.

## Moderasi Sistem Informasi Akuntansi atas Kemampuan Akuntansi dan Budaya Oganisasi terhadap Kinerja Perusahaan
Pada  Hipotesis  keempat  hasil  penelitian  ini  membuktikan  bahwa  Sistem  Informasi  Akuntansi mampu  memoderasi  pengaruh  Kemampuan  Akuntansi  terhadap  Kinerja  Perusahaan.  Maka, Hipotesis  keempat  yaitu  Sistem  Informasi  Akuntansi  memoderasi  pengaruh  Kemampuan Akuntansi  terhadap  Kinerja  Perusahaan  diterima.  Hasil  penelitian  ini  didapatkan  karena  banyak responden  yang  mayoritas  mengisi  kuesioner  penelitian  dengan  jawaban  Setuju  ataupun  Sangat Setuju.  Hasil  penelitian  ini  sejalan  dengan  penelitian  yang  dilakukan  oleh  Ballou  et  al.  (2018) bahwa kemampuan akuntansi berpengaruh terhadap kinerja perusahaan dapat dilihat terbukti jelas pada  Hipotesis  Pertama  yaitu  Pengaruh  Kemampuan  Akuntansi  terhadap  Kinerja  Perusahaan yang  signifikan,  di  tambah  dengan  moderasi  Sistem  Informasi  Akuntansi  atas  pengaruh kemampuan akuntansi terhap kinerja perusahaan menjadi lebih signifikan. Jadi bisa kita katakan bahwa peran Sistem Informasi Akuntansi sangat kuat , karena dia bisa membuat hasil yang lebih signifikan.  Dan  pada  dasarnya  dalam  suatu  perusahaan,  jika  kemampuan  akuntansi  kita  baik  di tambah  dengan  Sistem  Informasi  Akuntansi  yang  baik  dan  memadai,  maka  kinerja  perusahaan pun  akan  meningkat.  Apabila  kita  mempunyai  kemampuan  akuntansi  yang  buruk  di  tambah sistem  informasi  akuntansi  yang  buruk  dan  tidak  memadai,  maka  sangat  berpengaruh  sekali dengan kinerja perusahaan yang akan menurun.
Owner: Riset & Jurnal Akuntansi e –ISSN  : 2548-9224 | p–ISSN  : 2548-7507 Volume 6 Nomor 3, Juli 2022 DOI : https://doi.org/10.33395/owner.v6i3.993
Kemudian  pada  hipotesis  kelima  hasil  penelitian  ini  juga  membuktikan  bahwa  Sistem Informasi  Akuntansi  mampu  memoderasi  pengaruh  Budaya  Organisasi  terhadap  Kinerja Perusahaan.  Maka,  Hipotesis  kelima  yaitu  Sistem  Informasi  Akuntansi  memoderasi  pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Perusahaan diterima. Hasil penelitian ini didapatkan karena banyak  responden  yang  mayoritas  mengisi  kuesioner  penelitian  dengan  jawaban  Setuju ataupun Sangat Setuju. Hasil penelitian ini sejalan dengan penelitian yang dilakukan oleh Schönborn et al. (2019)  bahwa  budaya  organisasi  berpengaruh  terhadap  kinerja  perusahaan  dapat  dilihat  terbukti jelas pada Hipotesis Kedua yaitu Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Perusahaan yang signifikan,  di  tambah  dengan  moderasi  Sistem  Informasi  Akuntansi  atas  pengaruh  budaya organisasi  terhadap  kinerja  perusahaan  menjadi  lebih  signifikan.  Jadi  bisa  kita  katakan  bahwa peran Sistem Informasi Akuntansi sangat kuat dan menambah pengaruh positif , karena dia bisa membuat  hasil  yang  lebih  signifikan.  Dan  pada  dasarnya  dalam  suatu  perusahaan,  jika  budaya organisasi kita baik di tambah dengan Sistem Informasi Akuntansi yang baik dan memadai, maka kinerja perusahaan pun akan meningkat. Apabila kita mempunyai budaya organisasi yang buruk di tambah sistem informasi akuntansi  yang buruk dan tidak memadai, maka sangat berpengaruh sekali dengan kinerja perusahaan yang akan menurun.

## KESIMPULAN
Berdasarkan  analisis  dan  pembahasan  yang  dilakukan  di  atas  maka  penelitian  ini  dapat disimpulkan  bahwa  kemampuan  akuntansi  memiliki  pengaruh  dan  signifikan  terhadap  kinerja perusahaan,  budaya  organisasi  memiliki  pengaruh  dan  signifikan  terhadap  kinerja  perusahaan, sistem  informasi  akuntansi  memiliki  pengaruh  dan  signifikan  terhadap  kinerja  perusahaan,  dan sistem  informasi  akuntansi  berpengaruh/mampu  memoderasi  kemampuan  akuntansi  dan  budaya organisasi  terhadap  kinerja  perusahaan.  Implikasi  dari  hasil  penelitian  ini  adalah  untuk merekomendasikan  kepada  perusahaan  yang  terkait  dengan  upaya  meningkatkan  kinerja perusahaan  dengan  memperhatikan  kemampuan  akuntansi,  budaya  organisasi  dan  sistem informasi  akuntansi.  Dimana  peran  Sistem  Informasi  Akuntansi  disini    sangat  besar,  karena melihat  peran  besarnya  secara  langsung  dia  berpengaruh  terhadap  kinerja  perusahaan  dan sekaligus  mampu  memoderasi  kemampuan  akuntansi  dan  budaya  organisasi  terhadap  kinerja perusahaan.  Hal  tersebut  sudah  terbukti  melalui  pengolahan  data  penelitian.  Selain  itu, perusahaan  harus  melakukan  metode  strategis  seperti  memberikan  sistem  informasi  akuntansi yang  baik  dan  memadai,  pendidikan,  pelatihan,  dan  motivasi  bagi  karyawan  dalam  menunjang pekerjaan  tentunya  hal  ini  juga  menjadi  salah  satu  cara  strategis  untuk  meningkatkan  kinerja perusahaan.

## REFERENSI
Acosta,  A.  S.,  Crespo,  Á.  H.,  &  Agudo,  J.  C.  (2018).  Effect  of  market  orientation,  network capability and entrepreneurial orientation on international performance of small and medium enterprises (SMEs). International Business Review , 27 (6), 1128–1140. https://doi.org/10.1016/j.ibusrev.2018.04.004
Al-Hashimy,  H.  N.  H.,  &  Yusof,  N.  (2021).  The  relationship  between  the  computerized accounting  information  system  and  the  performance  of  contracting  companies. Materials Today: Proceedings . https://doi.org/10.1016/j.matpr.2021.03.426
Asatiani,  A.,  Apte,  U.,  Penttinen,  E.,  Rönkkö,  M.,  &  Saarinen,  T. (2019). Impact  of  accounting process  characteristics  on  accounting  outsourcing-Comparison  of  users  and  non-users  of cloud-based  accounting  information  systems. International  Journal  of  Accounting Information Systems , 34 , 100419. https://doi.org/10.1016/j.accinf.2019.06.002
Ballou,  B.,  Heitger,  D.  L.,  &  Stoel,  D.  (2018).  Data-driven  decision-making  and  its  impact  on accounting  undergraduate  curriculum. Journal  of  Accounting  Education , 44 ,  14–24. https://doi.org/10.1016/j.jaccedu.2018.05.003
Barth, A., & Mansouri, S. (2021). Corporate culture and banking. Journal of Economic Behavior & Organization , 186 , 46–75. https://doi.org/10.1016/j.jebo.2021.02.010
Chege, S. M., & Wang, D. (2020). The influence of technology innovation on SME performance through environmental sustainability practices in Kenya. Technology in Society , 60 , 101210.
Owner: Riset & Jurnal Akuntansi e –ISSN  : 2548-9224 | p–ISSN  : 2548-7507 Volume 6 Nomor 3, Juli 2022 DOI : https://doi.org/10.33395/owner.v6i3.993
https://doi.org/10.1016/j.techsoc.2019.101210 Chiu,  V.,  Liu,  Q.,  Muehlmann,  B.,  &  Baldwin,  A.  A.  (2019).  A  bibliometric  analysis  of accounting  information  systems  journals  and  their  emerging  technologies  contributions. International Journal of Accounting
Information Systems , 32 , 24–43. https://doi.org/10.1016/j.accinf.2018.11.003 Cooper,  J.  R., &  Kawada,  B.  S.  (2022).  Balboa  security  v.  M&M systems:  Forensic  accounting for  determining  commercial  damages. Journal  of  Accounting  Education , 58 ,  100755. https://doi.org/10.1016/j.jaccedu.2021.100755
Dzuranin, A. C., Jones, J. R., & Olvera, R. M. (2018). Infusing data analytics into the accounting curriculum:  A  framework  and insights  from  faculty. Journal  of  Accounting  Education , 43 , 24–39. https://doi.org/10.1016/j.jaccedu.2018.03.004
Hopp, C., Wentzel, D., & Rose, S. (2020). Chief executive officers’ appearance predicts company performance,  or  does  it?  A  replication  study  and  extension  focusing  on  CEO  successions. The Leadership Quarterly , 101437. https://doi.org/10.1016/j.leaqua.2020.101437
Jensen, M. C., & Meckling, W. H. (1976). Theory of the firm: Managerial behavior, agency costs and ownership structure. Journal of Financial Economics , 3 (4), 305–360. https://doi.org/10.1016/0304-405X(76)90026-X
Kumar, S., Marrone, M., Liu, Q., & Pandey, N. (2020). Twenty years of the International Journal of  Accounting  Information  Systems:  A  bibliometric  analysis. International  Journal  of Accounting Information Systems , 39 , 100488. https://doi.org/10.1016/j.accinf.2020.100488 Liu, F.-C., Hsu, H.-T., & Yen, D. C. (2018). Technology executives in the changing accounting information  environment:  Impact  of  IFRS  adoption  on  CIO  compensation. Information  & Management , 55 (7), 877–889. https://doi.org/10.1016/j.im.2018.04.002 Maldonado, T., Vera, D., & Ramos, N. (2018). How humble is your company culture? And, why does it matter? Business Horizons , 61 (5), 745–753.
https://doi.org/10.1016/j.bushor.2018.05.005
Martínez-Caro, E., Cegarra-Navarro, J. G., & Alfonso-Ruiz, F. J. (2020). Digital technologies and firm performance: The role of digital organisational culture. Technological Forecasting and Social Change , 154 , 119962. https://doi.org/10.1016/j.techfore.2020.119962 McCallig,  J.,  Robb,  A.,  &  Rohde,  F.  (2019).  Establishing  the  representational  faithfulness  of financial  accounting  information  using  multiparty  security,  network  analysis  and  a blockchain. International  Journal  of  Accounting  Information  Systems , 33 ,  47–58. https://doi.org/10.1016/j.accinf.2019.03.004
Mesa,  W.  B.  (2019).  Accounting  students’  learning  processes  in  analytics:  A  sensemaking perspective.
Journal of Accounting Education , 48 , 50–68.
https://doi.org/10.1016/j.jaccedu.2019.06.003 Monteiro,  A.  P.,  Vale,  J.,  Leite,  E.,  Lis,  M.,  &  Kurowska-Pysz,  J.  (2022).  The  impact  of information  systems  and  non-financial  information  on  company  success. International Journal of Accounting Information Systems , 45 , 100557.
https://doi.org/10.1016/j.accinf.2022.100557 Nguyen,  T.,  Chen,  J.  V.,  &  Nguyen,  T.  P.  H.  (2021).  Appropriation  of  accounting  information system use under the new IFRS: Impacts on accounting process performance. Information & Management , 58 (8), 103534. https://doi.org/10.1016/j.im.2021.103534 Nuansari, S. D., & Ratri, I. N. (2022). Pemetaan riset teori agensi: Bibliometrik analisis berbasis data Scopus.
Implementasi
Manajemen & Kewirausahaan , 2 (1), 1–22. https://doi.org/10.38156/imka.v2i1.105
Prajogo,  D.,  Toy,  J.,  Bhattacharya,  A.,  Oke,  A.,  &  Cheng,  T.  C.  E.  (2018).  The  relationships between  information  management,  process  management  and  operational  performance: Internal  and  external  contexts. International  Journal  of  Production  Economics , 199 ,  95– 103. https://doi.org/10.1016/j.ijpe.2018.02.019
Rebele,  J.  E.,  &  Pierre,  E.  K.  S.  (2019).  A  commentary  on  learning  objectives  for  accounting education  programs:  The  importance  of  soft  skills  and  technical  knowledge. Journal  of Accounting Education , 48 , 71–79. https://doi.org/10.1016/j.jaccedu.2019.07.002 Schönborn, G., Berlin, C., Pinzone, M., Hanisch, C., Georgoulias, K., & Lanz, M. (2019). Why
Owner: Riset & Jurnal Akuntansi e –ISSN  : 2548-9224 | p–ISSN  : 2548-7507 Volume 6 Nomor 3, Juli 2022 DOI : https://doi.org/10.33395/owner.v6i3.993
social  sustainability  counts:  The  impact  of  corporate  social  sustainability  culture  on financial success. Sustainable Production and Consumption , 17 , 1–10. https://doi.org/10.1016/j.spc.2018.08.008 Tingey-Holyoak, J., Pisaniello, J., Buss, P., & Mayer, W. (2021). The importance of accounting- integrated  information  systems  for  realising  productivity  and  sustainability  in  the agricultural  sector. International  Journal  of  Accounting  Information  Systems , 41 ,  100512. https://doi.org/10.1016/j.accinf.2021.100512
Truant, E., Broccardo, L., & Dana, L.-P. (2021). Digitalisation boosts company performance: an overview  of  Italian  listed  companies. Technological  Forecasting  and  Social  Change , 173 , 121173. https://doi.org/10.1016/j.techfore.2021.121173
Ucar, E. (2018). Local creative culture and corporate innovation. Journal of Business Research , 91 , 60–70. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2018.05.040 Wells,  P.  K.  (2018).  How  well  do  our  introductory  accounting  text  books  reflect  current accounting practice?
Journal of Accounting Education , 42 , 40–48. https://doi.org/10.1016/j.jaccedu.2017.12.003
Wyness,  L.,  &  Dalton,  F.  (2018).  The  value  of  problem-based  learning  in  learning  for sustainability:  Undergraduate  accounting  student  perspectives. Journal  of  Accounting Education , 45 , 1–19. https://doi.org/10.1016/j.jaccedu.2018.09.001 Zaid,  A.  A.,  Jaaron,  A.  A.  M.,  &  Bon,  A.  T.  (2018).  The  impact  of  green  human  resource management and green supply chain management practices on sustainable performance: An empirical study.
Journal
of Cleaner Production , 204 , 965–979.
https://doi.org/10.1016/j.jclepro.2018.09.062