## IMPLEMENTASI METODE JOB SAFETY ANALYSIS SEBAGAI UPAYA PENCEGAHAN KECELAKAAN KERJA PADA KARYAWAN (Studi pada PKS Rantau Kasai PT. Tor Ganda Kandir Medan)
Rapima Sartika Tinambunan 1* , Feby Aulia Safrin 2
1 Program Studi Ilmu Administrasi Bisnis, Fakultas Ilmu Sosial dan Politik, Universitas Sumatera Utara
2 Fakultas Ilmu Sosial dan Politik, Universitas Sumatera Utara E-mail: 1) sartikarapima@gmail.com , 2) feby.aulia@usu.ac.id

## Abstract
This study aims to analyze the Job Safety Analysis method as an effort to prevent work accidents at Rantau Kasai PKS. The goal is to determine whether the application of this method has been carried out correctly and has created safe and comfortable conditions. The study utilizes a qualitative method to describe the phenomena that occur. Data collection techniques include interviews, observation, and documentation. The study collects information by interviewing key informants, main informants, and  additional  informants.  The  data  analysis  technique  involves  a  data  reduction  process,  data presentation, and discussion. The conclusion of the study indicates that the application of the  Job Safety  Analysis  method  at  Rantau  Kasai  PKS  has  been  implemented  quite  well.  Each  stage  of  the work  is  observed,  potential  hazards  are  identified  through  socialization  and  notifications,  and control  measures  are  implemented.  These  measures  include  placing  boundary  marks  on  areas deemed hazardous and displaying safety signs as warnings.
Keywords: Job Safety Analysis, Work Accident, PKS Rantau Kasai

## Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk Untuk menganalisis metode Job Safety Analysis sebagai upaya untuk pencegahaan  kecelakaan  kerja  pada  PKS  Rantau  Kasai.  Sehingga  dengan  adanya  analisis  tersebut dapat diketahui apakah penerapannya sudah dilakukan dengan baik apa tidak dan sudah menciptakan kondisi yang aman dan nyaman. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif yang mana bertujuan mendeskripsikan  atas  fenomena  yang  terjadi.  Teknik  pengumpulan  data  yang  digunakan  dalam penelitian  ini  yaitu  dengan  wawancara,  observasi  dan  dokumentasi.  Penelitian  ini  mengumpulkan informasi dari mewawancarai para informan yang terdiri atas informan kunci, informan utama dan informan  tambahan.  Teknik  analisis  data  menggunakan  proses  reduksi  data,  penyajian  data  dan pembahasan.  Hasil  kesimpulan  menunjukkan  bahwa  Penerapan  metode Job  Safety  Analysis pada PKS  Rantau  Kasai  sudah  dilakukan  dengan  cukup  baik,  dengan  cara  mengamati  setiap  tahapan pekerjaan, melakukan pemberitahuan terkait potensi bahaya melalui sosialisasi serta membuat suatu jalan keluar berupa pengendalian atas bahaya yang ada dengan cara memberi tanda pembatas pada areal yang sekiranya dianggap berpotensi menciptakan bahaya, memasang peringatan berupa rambu- rambu keselamatan.
Kata Kunci: Job Safety Analysis , Kecelakaan Kerja, PKS Rantau Kasai

## IMPLEMENTASI METODE JOB SAFETY ANALYSIS SEBAGAI
UPAYA  PENCEGAHAN  KECELAKAAN  KERJA  PADA

## KARYAWAN
Rapima Sartika Tinambunan, Feby Aulia Safrin

## 1. PENDAHULUAN
Peningkatan  teknologi  pada  era  globalisasi  menuntut  setiap  perusahaan  khususnya perusahaan yang bergerak di bidang industri untuk menggunakan teknologi sebagai bantuan pemenuhan  proses  produksi  (Apdillah  et  al.,  2022).  Penggunaan  teknologi  canggih  dapat dijadikan sebagai alternatif untuk mempermudah jalannya suatu pekerjaan demi tercapainya produktivitas  yang  dapat  bersaing  baik  dari  segi  kualitas  dan  kuantitas  yang  dihasilkan perusahaan.  Saat  ini  perusahaan-  perusahaan  mulai  menggunakan  konsep  manajemen modern  yang  untuk  berkompetisi  dengan  industri  lainnya  yang  mana  dalam  konsep manajemen  modern,  perusahaan  meminimalisasi  kerugian,  meningkatkan  kualitas  dan kuantitas  hasil  produksi  serta  kualitas  para  karyawan.  Kualitas  karyawan  dapat  ditunjang dengan perusahaan harus melakukan penjagaan terhadap keselamatan kerja para karyawan.
Menurut Junaedi (dalam (Widiastuti et al., 2019)) menyatakan kecelakaan kerja harus ditangani  sesegera  mungkin  yang  biasanya  diakibatkan  oleh  faktor  fisik,  kimia,  biologis, psikologis, fisiologis, serta mental psikologis atau tindakan dari manusia sendiri. Terjadinya kecelakaan  kerja  memberikan  dampak  yang  negatif  dan  kerugian  secara  langsung  kepada perusahaan  (kerusakan  mesin,  ke  rusakan  peralatan  kerja  dan  proses  produksi  menjadi terhambat  ataupun  berhenti),  karyawan  maupun  kepada  lingkungan  sekitar.  Kecelakaan kerja tentu saja tidak dapat diprediksi waktu dan tempat terjadinya, Tetapi secara umum yang bisa  mengakibatkan  kecelakaan  tak  lain  ( unsafe  action )  tindakan  tidak  aman  dan  banyak keadaan  tidak  aman  ( unsafe  condition )  akibat  yang  timbul  dari  kecelakaan  tersebut. Kecelakaan kerja di tempat kerja terjadi karena kurangnya kesadaran akan keselamatan dan keamanan, kurangnya pengetahuan, serta keterampilan kerja yang menimbulkan kecelakaan terutama jika dihadapkan dengan teknologi dan peralatan canggih, sedikit banyak karyawan yang  kurang  memiliki  keterampilan  dalam  mengendalikan  dan  mengoperasikan  fasilitas tersebut dikarenakan salah satu penyebabnya ialah kurangnya bekal pengetahuan.
Perbuatan  berbahaya  biasanya  disebabkan  kurangnya  pengetahuan  dan  keterampilan pekerja terhadap sistem dan standar pengoperasian suatu peralatan, perlengkapan  maupun alat produksi. Perbuatan bahaya jika diabaikan, maka akan menimbulkan potensi kecelakaan dan kesehatan kerja yang dapat menyebabkan kecelakaan dan penyakit akibat kerja.
Berdasarkan data Data Kecelakaan Kerja Periode 2017 - 2021 diatas dapat dilihat bahwa kasus kecelakaan selama 5 tahun terakhir mengalami peningkatan yang signifikan yaitu pada tahun  2017  tercatat  123.040  kasus  kecelakaan  kerja  yang  terjadi,  Pada  tahun  2018 mengalami kenaikan kasus menjadi 173.415, sedangkan pada tahun 2019 terdapat 182.835 kasus,  pada  tahun  2020  terdapat  221.740  kasus  dan  terakhir  pada  tahun  2021  terdapat 234.270  kasus.  Kecelakaan  kerja  semakin  meningkat  dikarenakan  kurangnya  kesadaran akan  penerapan  keselamatan  dan  kesehatan  kerja  (K3),  selama  ini  mayoritas  hanya menganggap hal ini sebagai formalitas yang ada di perusahaan dan hanya dianggap sebagai penambah pengeluaran bukan sebagai investasi untuk mencegah terjadinya hal yang tidak diinginkan.  Memberikan  jaminan  keamanan  terhadap  pekerja,  pemerintah  menetapkan melalui UU Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan bahwasannya dalam pasal 86 ayat  1  dan  2  menjelaskan  tentang  keselamatan  dan  kesehatan  kerja  (K3)  dimana  setiap pekerja atau buruh mempunyai hak untuk memperoleh perlindungan atas keselamatan dan kesehatan  kerja,  moral  dan  kesusilaan,  dan  perlakuan  yang  sesuai  dengan  harkat  dan martabat manusia serta nilai-nilai agama, selanjutnya untuk melindungi keselamatan pekerja atau  buruh  yang  berguna  untuk  mewujudkan  produktivitas  kerja  yang  optimal
diselenggarakan  upaya  keselamatan  dan  kesehatan  kerja.  Jaminan  mengenai  keselamatan pekerja  dalam  menjalankan  pekerjaannya  tertuang  di  dalam  Peraturan  Menteri Ketenagakerjaan  Republik  Indonesia  Nomor  5  Tahun  2018  tentang  Keselamatan  dan Kesehatan  Kerja  Lingkungan  Kerja.  Keselamatan  dan  kesehatan  kerja  yang  selanjutnya disingkat  K3  adalah  segala  kegiatan  untuk  menjamin  dan  melindungi  keselamatan  dan kesehatan  tenaga  kerja  melalui  upaya  pencegahan  kecelakaan  kerja  dan  penyakit  akibat kerja.
Job Safety Analysis ataupun analisis keselamatan kerja sebagai salah satu metode yang digunakan  dalam  K3  untuk  mengidentifikasi  dan  menganalisis  bahaya  dan  ancaman  serta potensi  terjadinya  suatu  kecelakaan  yang  terjadi  ditempat  kerja  dimana  digunakan  untuk mencari solusi dalam mengontrol dan menghilangkan bahaya. Disisi lain, JSA adalah teknik manajemen keselamatan yang berfokus pada identifikasi bahaya dan pengendalian bahaya yang  berhubungan  dengan  rangkaian  pekerjaan  atau  tugas  yang  hendak  dilakukan.JSA berfokus pada hubungan antara pekerja,pekerjaan, peralatan,dan lingkungan kerja. (Balili & Yuamita, 2022)
Job Safety Analysis atau analisis keselamatan kerja merupakan satu bentuk dokumentasi dari  sebuah  pekerjaan  dimana  tujuan  dari  pembuatannya  sendiri  adalah  sendiri  adalah sebagai  tindakan  pencegahan  dini  terhadap  terjadinya  kecelakaan  kerja.  Caranya  yaitu dengan  mengetahui,  mengenali  dan  mencegah  faktor-faktor  yang  bisa  menjadi  sumber terjadinya  kecelakaan.  Selain  itu,  penggunaan  job  antara  pihak  perencana,  pelaksana  dan tentunya  pengawas  keselamatan  untukdi  jadikan  bahan  pertimbangan  ketika  melakukan kegiatan proyek. Maka Job Safety Analysis diartikan sebagai sebuah bentuk teknik analisis yang  mampu  meningkatkan  keseluruhan  kinerja  perusahaan  melalui  identifikasi  dan perbaikan  kejadian  yang  tidak  diinginkan  yang  mampu  mengakibatkan  kecelakaan, penyakit, cedera, serta mengurangi kualitas dan produksi.
Pembuatan Job  Safety  Analysis juga  dapat  memberikan  keuntungan  kepada  seorang supervisor dimana dapat memberikan pelatihan sendiri secara aman dengan prosedur yang efisien bagi pekerja, dan resiko bahaya yang ada dalam pekerjaan serta mempermudah dalam memberikan  instruksi kepada pekerja  baru  yang akan  melaksanakan pekerjaan dan resiko bahaya yang ada dalam pekerjaan, serta dapat digunakan untuk mengkaji atau mempelajari ulang apabila terjadi kecelakan. Dengan adanya Job Safety Analysis , pekerja dapat bekerja secara  aman  dan  efisien,  mengetahui  bahaya  yang  ada  dalam  pekerjaan  dan  tindakan pengendalianya,  serta  dapat  meningkatkan  pengetahuan  dan  kesadaran  akan  pentingnya Keselamatan dan Kesehatan kerja.
Kejadian kecelakaan kerja juga terjadi pada PT. Tor Ganda Kandir yang terletak di kota Medan  tepatnya  dijalan  Abdullah  Lubis.  PT.  Tor  Ganda  sendiri  merupakan  perusahaan swasta  yang  bergerak  dibidang  usaha  perkebunan  dan  industri  tanaman  kelapa  sawit.  PT. Tor  Ganda  memiliki  beberapa  perkebunan  kelapa  sawit  yang  menyebar  di  beberapa  titik wilayah baik itu di provinsi Riau maupun provinsi Sumatera Utara. Salah satu perkebunan terbesar dan cukup lama berdiri yang dimiliki oleh perusahaan ini yaitu Perkebunan Kelapa Sawit  (PKS)  Rantau  Kasai  yang  terletak  di  kecamatan  Tambusai  Utara  kabupaten  Rokan Hulu,  Provinsi  Riau,  yang  dimana  juga  bergerak  dibidang  pengolahan  kelapa  sawit  dan minyak sawit  mentah (CPO) dan agrobisnis. Pada PKS Rantau Kasai  ini  juga  berpeluang terjadinya kecelakaan kerja yang menimpa para pekerja terutama di bagian produksi.

## IMPLEMENTASI METODE JOB SAFETY ANALYSIS SEBAGAI
UPAYA  PENCEGAHAN  KECELAKAAN  KERJA  PADA

## KARYAWAN
Rapima Sartika Tinambunan, Feby Aulia Safrin
Berdasarkan  hasil  pengamatan  jika  dipersentasikan  jumlah  karyawan  setiap  tahunnya yang  mengalami  kecelakaan  dibagi  dengan  jumlah  total  keseluruhan  karyawan  yang mengalami kecelakaan selama 5 tahun terakhir dan dikali dengan total 100% maka terdapat 25%  kasus  kecelakaan  yang  tercatat  pada  tahun  2018,  sedangkan  pada  tahun  2019  kasus kecelakaan  mengalami  penurunan  menjadi  8%,  pada  tahun  2020  dan  2021  mengalami kenaikan kembali sebanyak 2x lipat yaitu 17%, dan pada tahun 2022 ini tercatat sebanyak 33%  kasus  kecelakaan  yang  terjadi  yang  menunjukkan  bahwa  terjadinya  kenaikan  kasus kecelakaan kerja pada karyawan yang ada di PKS Rantau Kasai. Kecelakaan kerja sendiri diakibatkan  oleh  ketidaksengajaan  dari  para  petugas.  Kecelakaan  tersebut  mengakibatkan luka  ringan  dan  tidak  memerlukan  penanganan  yang  serius,  hanya  dibawa  berobat  ke puskesbun (pusat kesehatan kebun) yang dimiliki oleh perusahaan. Kasus kecelakaan tetap ada terjadi di PKS Rantau Kasai meskipun tidak sering terjadi dan tidak memberikan dampak yang cukup besar bagi perusahaan.
Hal  yang  telah  dipaparkan  diatas,  dapat  disimpulkan  bahwasanya  dalam  perusahaan terkhusus pada perusahaan industri rentan terjadi kecelakaan kerja terutama di lingkungan kerja, peneliti tertarik untuk meneliti fenomena ini di satu dari beberapa PKS yang ada pada PT.Tor  Ganda  yaitu  PKS  Rantau  Kasai  karena  faktor  lokasi  dan  faktor  bangunan  yang termasuk  salah  satu  pabrik  yang  besar  dan  tertua  di  Provinsi  Riau,  peneliti  berkeinginan untuk  melihat  dan  mengetahui  bagaimana  perusahaan  dalam  menjamin  kesehatan  dan keselamatan  kerja  karyawan.  Berdasarkan  uraian  latar  belakang  tersebut,  tujuan  dari dilakukannya penelitian ini adalah untuk menganalisis metode Job Safety Analysis sebagai upaya untuk pencegahaan kecelakaan kerja pada PKS Rantau Kasai.

## 2. LANDASAN TEORI

## 2.1. Job Safety Analysis
Job Safety Analysis merupakan salah satu usaha dalam menganalisis tugas dan prosedur yang  ada  pada  suatu  industri,  Didefinisikan  sebagai  metode  mempelajari  suatu  pekerjaan untuk  mengidentifikasi  bahaya  dan  potensi  insiden  yang  berhubungan  dengan  setiap langkah, mengembangkan solusi yang dapat menghilangkan dan mengkontrol bahaya serta insiden.  JSA  merupakan  salah  satu  langkah  utama  dalam  analisa  bahaya  dan  kecelakaan dalam  usaha  menciptakan  keselamatan  kerja.  Bila  bahaya  telah  dikenali  maka  dapat dilakukan tindakan pengendalian yang berupa perubahan fisik atau perbaikan prosedur kerja yang dapat mereduksi bahaya kerja.

## 2.2. Kecelakaan Kerja
Kecelakaan  kerja  adalah  kejadian  yang  jelas  tidak  dikehendaki  dan  tidak  diduga sebelumnya yang dapat menimbulkan kerugian baik waktu, harta benda, peralatan maupun korban jiwa yang terjadi dalam suatu proses kerja (Cahyaningrum et al., 2019). Berdasarkan Undang-undang No.40 Tahun 2004 berisikan bahwa setiap orang berhak atas jaminan sosial untuk dapat memenuhi kebutuhan dasar hidup  yang  layak dan  meningkatkan  martabatnya menuju  terwujudnya  masyarakat  Indonesia  yang  sejahtera,  adil,  dan  makmur.  Menurut Tarwaka  (Nuraini,  2020)  sebab-sebab  kecelakaan  akibat  kerja  pada  dasarnya  disebabkan oleh tiga faktor yaitu faktor manusia, pekerjaannya, dan faktor lingkungan ditempat kerja,

## 2.3. Kerangka Berpikir
Proses penelitian ini peneliti melakukan penelitian di PKS Rantau Kasai melalui tahapan Job Safety Analysis dan Metode Job Safety Analysis guna memperoleh bentuk pengendalian pencegahan kecelakaan kerja pada karyawan PKS Rantau Kasai.
Sumber: Peneliti (2022) Gambar 1 Kerangka Berpikir

## 3. METODE PENELITIAN
Bentuk  penelitian  ini  adalah  untuk  mengumpulkan  informasi  dan  data  yang  relevan dengan analisa keselamatan kerja untuk pencegahan kecelakaan kerja pada karyawan PKS Rantau Kasai. Penelitian ini dilakukan di salah satu PKS dari PT. Tor Ganda Medan yang terletak di Desa Rantau Kasai, kecamatan Tambusai Utara, Kabupaten Rokan Hulu, Riau. Pemilihan lokasi ini dilakukan karena melihat lokasi tersebut sebagai salah satu perkebunan besar dan tertua dari perusahaan yang besar dan cukup dikenal serta sangat sesuai dengan judul penelitian yang akan diangkat yang dimana membahas tentang kecelakaan kerja yang mayoritas kasus kecelakaan kerja terjadi pada perusahaan yang bersifat industri. Penelitian ini  dilaksanakan  mulai  bulan  September  –  Oktober  2022.  Penelitian  ini  berfokus  pada metode Job Safety Analysis untuk pencegahan terjadinya kecelakaan kerja pada karyawan PKS Rantau Kasai. Program Job Safety Analysis merupakan teknik manajemen keselamatan yang fokusnya pada identifikasi bahaya yang berhubungan dengan rangkaian pekerjaan dan tugas yang dilakukan.
Dalam  hal  ini  yang  menjadi  informan kunci pada penelitian  ini  adalah kepala SMK3 (Sistem manajemen keselamatan dan kesehatan kerja). Dalam hal ini yang menjadi informan utama  adalah Maintenance mekanik, Maintenance listrik,  Assisten  Teknik.Informan tambahan  adalah  mereka  yang  memberikan  tambahan  informasi  walaupun  tidak  terlibat langsung dalam permasalahan yang terjadi, dalam hal ini yang menjadi informan tambahan adalah Karyawan PKS. Dalam penelitian ini peneliti menggunakan 2 teknik dalam memilih informan, dengan beberapa kriteria yang ditentukan. 2 teknik dalam memilih informan yang digunakan ialah teknik criteria sampling dan expert sampling dalam memilih informan kunci dan utama. Peneliti menggunakan 3 orang Informan Utama yang merupakan perwakilan dari karyawan dibidang mesin/teknik lainnya.
Peneliti  akan  melakukan  wawancara  untuk  menggali  informasi  yang  dibutuhkan mengenai  metode  pencegahan  kecelakaan  kerja.  Data  primer  yang  dimaksud  berupa

## IMPLEMENTASI METODE JOB SAFETY ANALYSIS SEBAGAI
UPAYA  PENCEGAHAN  KECELAKAAN  KERJA  PADA

## KARYAWAN
Rapima Sartika Tinambunan, Feby Aulia Safrin
dokumen/arsip  perusahaan  yang  didapatkan  dari  berbagai  sumber,  foto  pendukung  yang telah ada, maupun foto yang dihasilkan sendiri selama melakukan penelitian, serta data-data yang  terkait  dalam  penelitian  tersebut.  Teknik  pengumpulan  data  dalam  penelitian  ini menggunakan  teknik  wawancara,  observasi  dan  dokumentasi.  (Sugiyono,  2017)  Teknik analisis data berupa analisis Deskriptif adalah metode yang digunakan untuk menganalisis data  dengan  cara  mendeskripsikan  atau  menggambarkan  data  yang  telah  terkumpul sebagaimana adanya tanpa bermaksud membuat kesimpulan yang berlaku untuk umum atau generalisasi.

## 4. HASIL DAN PEMBAHASAN

## 4.1. Hasil Penelitian
4.1.1. Identitas Informan
Informan  penelitian  ditentukan  menjadi  3  macam  informan,  yaitu  informan  kunci, informan utama, dan  informan tambahan. Informan kunci  yaitu bapak Benni Simanjuntak sebagai bagian dari P2K3 dan mempunyai wewenang dalam mengantisipasi, menerapkan, mengukur, mengelola dan mengevaluasi pengendalian bahaya guna pencegahan kecelakaan kerja pada karyawan PKS Rantau Kasai, sedangkan jenis informan utama yaitu bapak Amir Hamzah sebagai maintenance mekanik, bapak Frengki Hutabarat sebagai maintenance listrik serta bapak Marlon Sitorus sebagai asisten teknik dan untuk mendapatkan data yang lebih akurat dan lengkap diperlukan informan tambahan yaitu karyawan PKS Rantau Kasai yang berjumlah  4  orang,  salah  satunya  ialah  karyawan  yang  pernah  atau  hampir  mengalami kecelakaan kerja.
Tabel 1 Karakteristik Informan Kunci Informan Kunci No. Nama Jabatan Lama Bekerja 1. Benni Simanjuntak Sekretaris P2K3 7 Tahun Sumber: Peneliti (2022)
Sebagai  seorang  sekretaris  P2K3  atau  yang  menangani  tentang  K3  (Kesehatan  dan keselamatan  kerja)  bapak  Benni  Simanjuntak  yang  dapat  menerapkan  dan  berwewenang dalam  mengidentifikasi  dan  mengelola  tindakan  bahaya  serta  melakukan  pengendalian terhadap  bahaya,  beliau  ditunjuk  langsung  oleh  bagian  personalia  untuk  dapat  membantu untuk kepentingan penelitian ini.
Tabel 2 Karakteristik Informan Utama Informan Utama No Nama Jabatan Lama Bekerja 1. Amir Hamzah Maintenance Mekanik 8 Tahun 2. Frengki Hutabarat Maintenance Listrik 12 Tahun 3. Marlon Sitorus Asisten Teknik 10 Tahun Sumber: Peneliti (2022)
Informan utama pada penelitian ini berjumlah 3 orang dan digunakan untuk mengetahui bagaimana pengendalian terhadap mesin, alat dan lingkungan yang digunakan pada kantor maupun proses produksi pada PKS Rantau Kasai yang nantinya berdampak kepada jalannya proses pekerjaan oleh karyawan pabrik tersebut.
Tabel 3 Karakteristik Informan Tambahan Informan Tambahan No. Nama Jabatan Lama Bekerja 1.  Syamsuddin Syahputra Welder 12 Tahun 2.  Minton Sihombing Petugas Boiler 8 Tahun 3.  Yobedi Laia Petugas Pengolahan 5 Tahun 4.  Bryan Nababan Petugas Rebusan 4 Tahun Sumber: Peneliti (2022)
Informan  tambahan  pada  penelitian  ini  dilakukan  pada  karyawan  PKS  Rantau  Kasai untuk menguatkan informan kunci dan informan utama bagaimana implementasi Job Safety untuk mencegah terjadinya kecelakaan kerja pada PKS Rantau Kasai.

## 4.2. Pembahasan

## 4.2.1. Job Safety Analysis Pada PKS Rantau Kasai
Berdasarkan  observasi  di  lapangan,  peneliti  menemukan  fakta  bahwa  Job  Safety merupakan hal yang harus diperhatikan dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab pada sebuah  perusahaan  yang  nantinya  dapat  mengurangi  ataupun  meminimalisir  terjadinya kecelakaan kerja diperusahaan tersebut.
Berdasarkan hasil wawancara yang dilakukan dengan bapak Benni Simanjuntak selaku sekretaris P2K3 (Panitia pembina keselamatan dan kesehatan kerja) dalam membahas terkait Job Safety Analysis yang digunakan oleh PKS Rantau Kasai berikut:
“ Kalau  menurut  saya  Job  Safety  itu  sangat  penting  digunakan  untuk  proses identifikasi potensi bahaya yang ada pada setiap kegiatan di PKS Rantau Kasai, sehingga  nantinya  diharapkan  tiap  karyawan  bisa  mengetahui  bentuk  bahaya ataupun  ancaman  yang  ada  disekitar  kita.  Karena  kan  perusahaan  kita  ini bergerak  di  bidang  pengolahan  dan  industri  kelapa  sawit  diperlukan pengamanan yang baik agar tidak terjadi hal yang tidak diinginkan, maka dari itu  Job  Safety  Analysis  diharapkan  menjabarkan  bentuk  pekerjaan,  bentuk ancaman bahaya disekitar dan bentuk penanganan supaya karyawan juga dapat merasa aman dalam melakukan pekerjaannya .”
Menurut  keterangan  bapak  Benni  Simanjuntak  dengan  adanya Job  Safety  Analysis diharapkan  dapat  mempermudah  setiap  karyawan  dalam  melakukan  pekerjaannya, dikarenakan  mereka  memiliki  pedoman  secara  tertulis  terkait  bentuk  pekerjaan,  bentuk ancaman serta pengendalian terhadap ancaman tersebut. Sehingga dapat disimpulkan, bahwa Job Safety Analysis diciptakan sebagai satu langkah utama dalam proses menganalisa bahaya dan  kecelakaan  kerja  terutama  pada  suatu  industri  yang  berpotensi  lebih  besar  terjadinya kecelakaan kerja, untuk mengenali jenis bahaya, dan bila bahaya sudah dapat dikenali maka

## IMPLEMENTASI METODE JOB SAFETY ANALYSIS SEBAGAI
UPAYA  PENCEGAHAN  KECELAKAAN  KERJA  PADA

## KARYAWAN
Rapima Sartika Tinambunan, Feby Aulia Safrin
dapat diambil langkah selanjutnya yaitu tindakan pengendalian yang berupa perubahan fisik ataupun perbaikan prosedur pekerjaan  yang dapat mereduksi  bahaya kerja. Tujuan  jangka panjang  dibentuknya  JSA  ini  sendiri  diharapkan  setiap  pekerja  dapat  ikut  berperan  aktif dalam pelaksaan JSA, sehingga dapat menanamkan kepedulian karyawan terhadap kondisi lingkungan disekitar tempat kerja yang berpotensi menciptakan lingkungan kerja yang aman dan meminimalisir kondisi tidak aman ( Unsafe Condition ).

## 4.2.2. Kecelakaan Kerja di PKS Rantau Kasai
Menurut  peraturan  Undang-undang  no  40  Tahun  2004  (Nugraha  &  Yulia,  2019) Tentang jaminan sosial tenaga kerja, kecelakaan kerja adalah kecelakaan yang terjadi dalam hubungan  kerja  termasuk  kecelakaan  yang  terjadi  dalam  perjalanan  dari  rumah  menuju tempat  kerja  atau  sebaliknya  dan  penyakit  yang  disebabkan  oleh  lingkungan  kerja. Sedangkan  menurut  Suma'mur  (Faridl,  2020)  kecelakaan  kerja  yaitu  kecelakaan  yang berhubungan dengan kegiatan pada perusahaan, yang memiliki arti bahwa kecelakaan yang terjadi dikarenakan oleh pekerjaan dan pada waktu melakukan pekerjaan serta kecelakaan yang  terjadi  pada  saat  perjalanan  ke  dan  dari  tempat  kerja.  Berdasarkan  teori  yang dikemukakan  bahwasanya  kecelakaan  kerja  terjadi  dalam  hubungan  kerja  baik  itu  yang terjadi ketika melakukan pekerjaan ataupun sedang/menuju ataupun dalam perjalanan dari rumah  ke  tempat  kerja.  Kecelakaan  kerja  ini  juga  tidak  hanya  disebabkan  oleh  faktor lingkungan  semata  melainkan  terdapat  beberapa  faktor  lainnya,  seperti  faktor  manusia, faktor pekerjaan, dan faktor lingkungan (Transiska, 2015; Wibowo & Utomo, 2016).
Pada PKS Rantau Kasai Riau, karyawan dihadapkan dengan berbagai faktor yang dapat menyebabkan kecelakaan, pertama ada faktor manusia, dimana didalamnya terdapat umur, jenis kelamin, tingkat pendidikan dan pengalaman atau masa kerja. Pada PKS Rantau Kasai umur tidak berpengaruh terhadap terjadinya kecelakaan kerja dikarenakan umur disesuaikan juga dengan bentuk pekerjaan seperti apa yang harus dilakukan. Yang kedua itu ada jenis kelamin,  antara  karyawan  pria  dan  wanita  memiliki  perbedaan  baik  itu  secara  fisiologis maupun psikologis,  maka unit pekerjaan  yang  memiliki tingkat kesulitan dan beban kerja yang lebih berat serta yang memiliki potensi kecelakaan kerja lebih besar dibebankan kepada pria, seperti pada  bagian produksi disetiap stasiun di Pabrik PKS Rantau Kasai  ini  semua karyawannya  adalah  pria,  sedangkan  pada  bagian  kantor  baik  itu  di  pabrik  maupun kantornya  memiliki  karyawan  wanita.  Yang  ketiga  ialah  tingkat  pendidikan,  pendidikan memiliki pengaruh terhadap pola pikir tiap karyawan dalam mengerjakan pekerjaan, selain itu pula tingkat pendidikan sangat berpengaruh terhadap penerimaan serta penyerapan ilmu pelatihan  yang  diberikan  dalam  rangka  melaksanakan  pekerjaan  dan  keselamatan  kerja. Yang terakhir adalah pengalaman atau masa kerja, masa kerja baru dengan pengalaman yang masih sedikit lebih rentan terkena kecelakaan kerja dikarenakan belum mendalami bentuk pekerjaan  dari  unit  mereka  dan  kewaspadaan  akan  potensi  kecelakaan  yang  ada  di lingkungans  sekitar  juga  lebih  minim  akibatnya  karena  kesilapan,  kecerobohan,  dapat terkena kecelakaan kerja. Oleh sebab  itu, perlu upaya pencegahan dengan sasaran kepada karyawan untuk menurunkan atau  meminimalisir  kecelakaan dengan adanya pengawasan, penyuluhan,  dan  pelatihan  yang  dilakukan  oleh  bagian  K3  yang  berkaitan  dengan keselamatan kerja dan proses kerja.
Faktor selanjutnya yang mempengaruhi kecelakaan kerja ialah faktor pekerjaan dimana didalamnya  disebabkan  oleh  jadwal  giliran  kerja  ( Shift ),  dan  unit  pekerjaan.  Giliran  kerja
( Shift )  pada  PKS  Rantau  Kasai  dibagi  menjadi  2  yaitu  dari  pukul  07.00-12.00  siang  lalu dilanjutkan kembali pada pukul 14.00 – 17.00 sore. Berdasarkan data dari dokumen laporan kecelakaan kerja yang diperoleh peneliti, kecelakaan kerja lebih banyak terjadi pada Shift 1 yang dipengaruhi oleh banyaknya bahan baku TBS produksi dari seluruh unit kerja diproses produksi.   Karena   pada   shift   ini   kegiatan   produksi   meningkat dibandingkan shift 2, ketidakmampuan  karyawan  untuk  beradaptasi  dengan  sistem  shift  dan  ketidakmampuan karyawan mungkin bekerja pada siang – sore hari dapat menjadi sebuah masalah yang dapat menciptakan  kecelakaan  kerja.  Pergeseran  waktu  kerja  dari  pagi  –  siang  –  malam mempengaruhi  terjadinya  kecelakaan.  Terakhir,  unit  pekerjaan,  aspek  ini  juga  sangat berpengaruh dalam terjadinya kecelakaan kerja, pada PKS Rantau Kasai terdapat beberapa unit  pekerjaan  khususnya  pada  bagian  produksi  yang  memiliki  potensi  cukup  besar terjadinya  kecelakaan  kerja,  terutama  pada  stasiun  Rebusan.  Pada  unit  bagian  rebusan, pekerjaan ini memiliki risiko tinggi karena tempat kerjanya sendiri menggunakan alat yaitu ketel rebusan, menggunakan air soda, stomp up uap yang memiliki tingkat suhu dan panas yang  tinggi,  yang  dapat  berdampak  kepada  karyawan  jika  terkena  cipratan  ataupun semburan.  Kecelakaan  kerja  pada  unit  rebusan  di  PKS  Rantau  Kasai  umumnya  terkena semburan uap panas dari rebusan, air kondensat rebusan, minyak panas, api saat mencongkel kerak ketel dan terjepit lori serta terpleset dilantai yang licin, yang menyebabkan karyawan terkenanya mengalami cidera, kulit melepuh, luka robek, hingga memar pada kulit. Dan pada PKS  Rantau  Kasai  sendiri  juga  terdapat  beberapa  karyawan  yang  membantu  melakukan pekerjaan pada unit lain, yang secara garis besar bukan merupakan Job Desc dari karyawan tersebut. Temuan tersebut yaitu karyawan dari petugas kernel yang diperbantukan ke bagian stasiun rebusan mengakibatkan karyawan tersebut mengalami kecelakaan, pada saat berjalan kaki sebelah kiri terpleset dan  masuk ke air condensat yang ada didalam rebusan. Namun tidak  menutup  kemungkinan  terdapat  beberapa  faktor  lainnya  yang  menyebabkan kecelakaan kerja tersebut.
Faktor terakhir yaitu Faktor Lingkungan, yang terdiri dari faktor lingkungan fisik berupa pencahayaan, kebisingan, getaran, pengaturan suhu udara dan temperatur, faktor lingkungan kimia, lingkungan biologi, serta faktor ergonomi. Pada PKS Rantau Kasai khususnya pada bagian  produksi  di  pabrik  nya  pencahayaan  yang  dihasilkan  tidak  cukup  mengganggu dikarenakan bentuk dari bangunan pabrik yang terbuka dan luas membuat cahaya dari luar dapat  dengan  mudah  masuk  ke  dalam  area  produksi,  apalagi  ketika  melakukan  proses produksi  yang  memang  dilakukan  pada  pagi-sore  hari  yang  dimana  cahaya  alami  yang diberikan dari matahari masih tergolong terang maka sejauh ini pencahayaan di pabrik tidak menimbulkan  kecelakaan  kerja,  begitu  juga  pada  kantor  PKS  Rantau  Kasai  memiliki pencahayaan yang tidak begitu buruk dan terdapat banyak jendela yang dapat menyalurkan cahaya  lebih  baik  sebagai  penerang  alami  kedalam  kantor  dan  pastinya  juga  terdapat penerang buatan seperti lampu, maka sejauh ini tidak mengganggu indra penglihatan yang dapat  berdampak  ke  jalannya  pekerjaan  baik  itu  mengganggu  fokus,  tidak  produktif  dan kualitas  pekerjaan  rendah,  serta  menyebabkan  kecelakaan.  Sub  faktor  lainnya  yaitu kebisingan,  dimana  teradapat  suara  yang  melebihi  kapasitas  yang  seharusnya,  suara  yang tidak dikehendaki ataupun bising yang dijumpai di PKS Rantau Kasai yang ditimbulkan dari mesin dan alat yang digunakan pada bagian produksi, dapat menyebabkan stres, gangguan konsentrasi, gangguan komunikasi antar karyawan, kerusakan pada indera pendengar, dapat menyebabkan  gangguan  tekanan  darah  dan  denyut  jantung,  resiko  serangan  jantung  dsb.

## IMPLEMENTASI METODE JOB SAFETY ANALYSIS SEBAGAI
UPAYA  PENCEGAHAN  KECELAKAAN  KERJA  PADA

## KARYAWAN
Rapima Sartika Tinambunan, Feby Aulia Safrin
Faktor  lainnya  yaitu  getaran  yang  ditimbulkan  dari  mesin  dan  alat  yang  digunakan  pada bagian produksi, getaran terbagi 2 yaitu getaran pada seluruh badan, dan getaran alat- lengan. Hal  ini  dapat  menciptakan  ketidaknyamanan,  gangguan  pada  penglihatan,  sakit  kepala, kerusakan  organ  pada  bagian  dalam  tubuh.  Faktor  terakhir  pada  lingkungan  fisik  ialah pengaturan suhu, udara, dan temperatur. Prinsip sistem ventilasi pada suatu industri adalah membuat suatu proses pertukaran udara didalam ruang kerja. Pada PKS Rantau Kasai Riau, baik  itu  di  pabrik  tempat  berlangsungnya  produksi  maupun  dikantor  pertukaran  udara berputar  dengan  sangat  baik,  terdapat  cukup  banyak  ventilasi  dan  jendela  tempat  keluar masuknya  udara.  Untuk  suhu  dan  temperatur  sendiri  cukup  panas  terutama  pada  bagian produksi di karena menggunakan mesin dan alat yang beberapa menimbulkan panas maka suhu  didalam  pabrik  ketika  kita  mengelilingi  lingkungan  tempat  alat  dan  mesin  itu  maka akan terasa suhu dan temperatur yang cukup panas. Suhu dan temperatur yang panas dapat menimbulkan  gangguan  terhadap  karyawan  disekitar,  seperti;  kelelahan,  dehidrasi,  kulit gatal, gejala otot yang kejang dan sakit, kelelahan karena panas, stroke karena panas.
Faktor lingkungan selanjutnya yaitu lingkungan kimia, faktor kimia yang didalamnya terdiri dari bahan baku suatu produksi (partikel cair, gas, uap) yang berasal dari bahan kimia, mencakup  wujud  yang bersifat partikel seperti debu, kabut, asap, uap logam, serta wujud yang  tidak  bersifat  partikel  seperti  gas.  Di  PKS  Rantau  Kasai  yang  bergerak  dibidang perkebunan dan produksi kelapa sawit yang merupakan suatu industri besar pastinya terdapat bahaya  lingkungan  kimia  yang  mengancam  seperti  pada  stasiun  boiler  dimana  asap pembakaran yang dikeluarkan dapat menyebabkan polusi udara, pada proses pembakaran, oksigen  dan  bahan  baku  harus  seimbang  jika  tidak  maka  proses  pembakaran  akan menghasilkan energi yang tidak sesuai dan dapat menghasilkan gas yang berbahaya. Limbah dari  pabrik  juga  dapat  mengancam  dan  menimbulkan  bau  yang  sangat tidak  enak  apabila tidak  diolah  kembali  dan  dapat  menimbulkan  penyakit  yang  akan  mengancam  karyawan pada PKS tersebut. Hal  lainnya  yaitu  bahan  yang  mudah terbakar, mudah  meledak, dapat menggantinya dengan bahan substitusi yang lain dengan material yang lebih aman ataupun membuat  tanda  peringatan  bahaya  agar  setiap  karyawan  dapat  lebih  berhati-hati  dalam bekerja dengan menggunakan bahan tersebut.
Faktor selanjutnya yaitu faktor lingkungan biologi, faktor ini disebabkan oleh ancaman dari organisme yang hidup yaitu, jamur, virus, bakteri, tanaman serta binatang. Hal ini dapat mengancam setiap karyawan, jika tidak diperhatikan akan memberikan dampak yang tidak baik terutama bagi kesehatan karyawan. Pada PKS Rantau Kasai sendiri sejauh ini tidak ada hal  dari  faktor  biologi  yang  mengancam  hingga  menyebabkan  kecelakaan  kerja  pada karyawan.
Faktor  terakhir  yaitu  faktor  ergonomi,  faktor  ergonomi  terdiri  dari  cara  kerja,  posisi duduk, desain alat tempat kerja yang tidak sesuai dengan antropometri tenaga kerja. Serta pengangkatan beban yang melebihi kapasitas kerja. Hal ini juga tidak mengancam ataupun menimbulkan dampak buruk bagi kesehatan karyawan dari PKS Rantau Kasai sejauh ini, hal ini dapat dilihat dari  laporan berita terkait kasus kecelakaan kerja selama 5 tahun terakhir dimana tidak terdapat masalah yang menyinggung kearah faktor ergonomi tersebut.

## 4.2.3.  Implementasi  Metode
Job  Safety  Analysis Sebagai  Upaya  Pencegahan Kecelakaan Kerja pada Karyawan PKS Rantau Kasai, Riau
Berdasarkan  faktor-faktor  yang  mempengaruhi  kecelakaan  kerja  pada  PKS  Rantau Kasai dengan adanya JSA ( Job Safety Analysis ) dapat memudahkan K3 dan setiap karyawan untuk  mengetahui  bentuk  pekerjaan,  potensi  bahaya  yang  bisa  saja  terjadi  dan  pastinya bagaimana  pengendalian  dari  bahaya  tersebut.  Sekretaris  P2K3  (Panitia  pembina keselamatan dan kesehatan kerja) sebagai seorang yang turut andil dalam pembuatan JSA dan  pengendalian  dari  ancaman  bahaya  tersebut,  ia  cukup  berperan  dalam  menciptakan lingkungan  yang  aman  dan  nyaman  khususnya  pada  bagian  produksi  di  pabrik.  Dengan menerapkan aturan sesuai dengan undang-undang yang berlaku tentang peraturan yang harus dipatuhi  mengenai  kondisi  kerja,  perancangan,  pemeliharaan,  pengawasan,  pengujian, pengoperasian  peralatan  industri,  kewajiban  para  pengusaha  dan  pekerja,  pelatihan, pengawasan,  kesehatan,  pertolongan  pertama,  daan  pemeriksaan  kesehatan,  memberikan pelatihan dan pengembangan kepada setiap individu, menerapkan SOP (Standar Operasional Perusahaan),  melakukan  riset  medis,  penelitian  secara  statistik,  memberikan  pendidikan berupa  kegiatan  pengajaran  keselamatan,  penelitian  bersifat  teknikal,  pengarahan  serta memberikan  APD  untuk  menunjang  keselamatan  dan  perlindungan  akan  kesehatan  setiap karyawan.
Adanya Job  Safety  Analysis mampu  memudahkan  untuk  mengetahui  tiap  pekerjaan secara deskriptif, kita mengetahui bentuk dan urutan dari tiap pekerjaan yang dilakukan. Hal ini sangat memudahkan seorang karyawan untuk mengetahui apakah pekerjaan yang mereka lakukan sudah sesuai dengan urutannya dan job desc mereka masing-masing. Penerapan JSA harus  dilakukan  secara  proaktif  dimana  fokus  penerapan  berlandaskan  pada  pemeriksaan pekerjaan dan bukan pemeriksaan pekerja yang melakukan pekerjaan tersebut. Seperti yang tertulis pada teori Menurut Tarwaka (Darussalam, 2022) tujuan dibuat Job Safety Analysis untuk jangka panjang agar diharapkan setiap karyawan dapat menanamkan kepedulian antar sesama  pekerja  maupun  kepada  lingkungan  tempat  mereka  bekerja  yang  berfungsi  untuk menciptakan lingkungan kerja yang aman dan meminimalisir kondisi yang tidak aman.
Implementasi Job Safety Analysis sebagai pedoman dalam mengetahui bentuk pekerjaan seperti apa yang dilakukan dari tiap karyawan, serta potensi bahaya dan pengendalian apa yang harus dilakukan agar meminimalisir terjadinya kecelakaan kerja. Banyak sekali potensi bahaya  yang  didapat  dari  setiap  unit  pekerjaan  yang  ada  di  PKS  Rantau  Kasai,  baik  itu dikarenakan  penggunaan  alat/mesin  maupun  karena  kesalahan  dari  faktor  manusia  itu sendiri.  Faktor  bahaya  yang  paling  dominan  ialah  yang  disebabkan  oleh  faktor  pekerjaan dimana, beberapa unit pekerjaan lebih berpeluang besar terjadinya kecelakaan kerja, hal ini disebabkan oleh banyaknya tahapan yang harus dilakukan dan juga banyaknya penggunaan alat dan bahan yang mengancam seperti air panas akibat rebusan dari kelapa sawit, gas yang dihasilkan dari pembakaran dan sebagainya.
Diketahuinya  potensi  ancaman  dari  setiap  pekerjaan  seperti  terjatuh,  tertimpa  benda jatuh,  terjepit  oleh  benda,  terpleset/tergelincir,  iritasi,  terperangkap,  tersengat,  terbentur, terpapar,  terhisap,  pengaruh  daripada  suhu  udara  yang  tinggi,  kontak  dengan  bahan berbahaya  (Radiasi)  dan  gerakan-gerakan  yang  melebihi  kemampuan,  maka  akan  lebih mudah  untuk  mengetahui  bentuk  pengendalian  seperti  apa  yang  harus  dilakukan  agar terciptanya lingkungan yang aman dan nyaman serta berpeluang kecil terjadinya kecelakaan kerja. Bentuk klasifikasi dari kecelakaan kerja sendiri dibagi dalam beberapa baik itu luka

## IMPLEMENTASI METODE JOB SAFETY ANALYSIS SEBAGAI
UPAYA  PENCEGAHAN  KECELAKAAN  KERJA  PADA

## KARYAWAN
Rapima Sartika Tinambunan, Feby Aulia Safrin
ringan,  sedang,  hingga  kematian,  diantaranya  ada  retak,  dislokasi,  terkilir,  gegar  otak, amputasi,  luka,  memar  dan  remuk,  terbakar,  keracunan,  kesetrum,  sesak  napas,  terkena paparan radiasi, luka majemuk lainnya dan yang paling fatal ialah kematian.
Pengendalian pencegahan kecelakaan kerja juga menjadi bagian yang difokuskan dalam penyusunan  JSA,  hal  ini  sebagai  bentuk  jalan  keluar  yang  harus  diambil  oleh  atasan  atau pihak yang berkompeten yaitu salah satunya bagian P2K3 sebagai bentuk perlindungan dan kepedulian kepada  setiap karyawan  yang ada di PKS Rantau Kasai. Bentuk pengendalian kecelakaan  kerja  terdiri  dari  menciptakan  aturan  yang  harus  dipatuhi,  menciptakan standarisasi dalam melakukan setiap pekerjaan, melakukan pengawasan dilingkungan kerja tersebut  apakah  sudah  diterapkan  aturan-aturan tadi  atau  belum,  dan  apakah  sudah  sesuai penerapannya  atau  belum,  melakukan  penelitian  secara  statistik  untuk  mengetahui  jenis kecelakaan,  memberikan  pendidikan  akan  keselamatan  baik  disekolah  maupun  diluar  itu, melakukan penelitian bersifat teknikal, memberikan pelatihan yang berguna bagi karyawan agar mereka lebih paham apa saja yang harus dilakukan ketika menghadapi suatu ancaman atau  masalah,  memberikan  pengarahan,  menyediakan  asuransi  guna  mempermudah  dan meringkan setiap karyawan  jika sewaktu-waktu mengalami  sakit dan harus  membutuhkan biaya  yang  besar  untuk  pengobatan,  serta  menyediakan  APD  (alat  pelindung  diri)  yang lengkap seperti helm, safety shoes, safety belt, sarung tangan, kacamata pengaman, masker, sumbat telinga ( Ear plug ), dan baju kerja.
Maka dengan adanya Job Safety Analysis ini dapat dilihat gambaran yang paling aman dan  efisien  dari  setiap  bentuk  pekerjaan  yang  ada  di  PKS  Rantau  Kasai  ini.  Dan  dengan adanya  metode  ini  sebagai  wadah  atau  suatu  alat  untuk  mengukur  potensi  bahaya  dan pengendalian  kecelakaan  kerja  serta  dapat  membantu  dalam  proses  penulisan  prosedur keselamatan  yang nantinya  berguna  juga  jika ada jenis pekerjaan  yang baru, hal  ini dapat berguna juga untuk melakukan review pada Job Procedur setelah terjadi kecelakaan, serta dapat berdampak ke produktivitas dan jalannya kegiatan produksi serta tingkah laku positif mengenai safety.

## 4.2.4. Hubungan Kesehatan dan keselamatan kerja (K3) dengan bisnis
Kesehatan dan keselamatan kerja merupakan aspek yang harus diperhatikan bagi setiap karyawan yang berada di suatu perusahaan. Menciptakan kesehatan dan keselamatan kerja dengan  membuat  lingkungan  kerja  yang  nyaman,  aman,  dan  sehat  sehingga  dapat mengurangi probabilitas kecelakaan kerja/penyakit akibat kelalaian. Tanggung  jawab tiap perusahaan menerapkan sistem K3 yang baik dan memilih tenaga kerja yang khusus untuk mengawasi jalannya pekerjaan di lokasi kerja agar sesuai dengan aturan yang diterapkan.
Kesehatan  dan  keselamatan  kerja  berkaitan  erat  dengan  produktivitas  kerja. Meningkatkan performa karyawan, dengan karyawan bekerja lebih giat dan nyaman maka dapat  menciptakan  produktivitas  dan  mempengaruhi  jalannya  produksi  didalam  suatu perusahaan.  Dengan  adanya  penerapan  K3  juga  dapat  meminimalisir  kerugian  dari perusahaan,  karena  karyawan  aset  terpenting  bagi  perusahaan  sebab  dengan  adanya karyawan dapat mengendalikan jalannya proses produksi pada suatu perusahaan khususnya pabrik.
Penerapan K3 memberikan banyak manfaat bagi perusahaan diantaranya: Mengurangi jam  kerja  yang  hilang  akibat  kecelakaan  kerja,  menghindari  kerugian  material  dan  jiwa akibat kecelakaan kerja, menciptakan tempat kerja yang efisien dan produktif karena tenaga
kerja  merasa  aman  dengan  lingkungan  kerja,  meningkatkan  image  market  terhadap perusahaan, dan menciptakan hubungan yang harmonis bagi karyawan dan perusahaan.
Maka  dari  itu  kesehatan  dan  keselamatan  kerja  (K3)  harus  diperhatikan  agar  dapat memberikan dampak  yang baik,  menciptakan produktivitas dan produksi kerja agar dapat mengurangi pembiayan yang tidak perlu, maka perusahaan dapat menghasilkan keuntungan yang  lebih  karena  tidak  perlu  mengeluarkan  dana  yang  lebih  sebab  lingkungan  dan  yang berkaitan dengan perlindungan K3 sudah diperhatikan dan diterapkan dengan baik.

## 5. KESIMPULAN
Kesimpulan  dari  penelitian  ini  berdasarkan  analisis  yang  telah  dilakukan  terhadap Implementasi Metode Job Safety Analysis sebagai upaya pencegahan kecelakaan kerja pada karyawan PKS Rantau Kasai Riau, dapat disimpulkan bahwa: Penerapan metode Job Safety Analysis pada  PKS  Rantau  Kasai  sudah  dilakukan  dengan  cukup  baik,  dengan  cara mengamati  setiap  tahapan  pekerjaan,  melakukan  pemberitahuan  terkait  potensi  bahaya melalui sosialisasi serta membuat suatu jalan keluar berupa pengendalian atas bahaya yang ada  dengan  cara  memberi  tanda  pembatas  pada  areal  yang  sekiranya  dianggap  berpotensi menciptakan  bahaya,  memasang  peringatan  berupa  rambu-rambu  keselamatan.  Penerapan Metode Job Safety tersebut dapat mengurangi potensi bahaya yang berkemungkinan terjadi pada  PKS  Rantau  Kasai,  setelah  melakukan  pengendalian  kasus  kecelakaan  dapat  diatasi dengan lebih baik lagi, termasuk jenis kecelakaan berat tidak pernah terjadi terutama dalam 5 tahun terakhir ini hanya jenis kecelakaan kecil dan tidak berpotensi menghilangkan nyawa karyawan yang ada.
Adapun saran yang diberikan berdasarkan hasil penelitian yang telah didapatkan adalah:
1. PKS  Rantau  Kasai  diharapkan  untuk  tetap  melakukan  analisis  terkait keselamatan  kerja  bagi  karyawan  agar  tetap  terjamin  dalam  melakukan pekerjaannya.
2. PKS Rantau Kasai diharapkan untuk tetap memperhatikan bentuk pengendalian potensi  bahaya  yang  dapat  terjadi  di  PKS  Rantau  Kasai  dengan  menerapkan upaya pencegahan yang lebih baik dan lengkap.
3. PKS  Rantau  Kasai  diharapkan  untuk  memastikan  bahwa  setiap  karyawan mematuhi aturan terkait K3 dengan baik, dan memberikan peringatan jika tidak mematuhi aturan.

## DAFTAR PUSTAKA
Apdillah,  D.,  Panjaitan,  K.,  Stefanny,  N.  T.  P.,  &  Surbakti,  F.  A.  (2022).  The  Global Competition  in  The  Digital  Society  5.0  Era:  The  Challenges  of  The  Younger Generation. Journal of Humanities, Social Sciences and Business (JHSSB) , 1 (3), 75– 80. https://doi.org/https://doi.org/10.55047/jhssb.v1i3.151
Balili,  S.,  &  Yuamita,  F.  (2022).  Analisis  Pengendalian  Risiko  Kecelakaan  Kerja  Bagian Mekanik  Pada  Proyek  PLTU  Ampana  (2x3  MW)  Menggunakan  Metode  Job  Safety Analysis (JSA). Jurnal Teknologi Dan Manajemen Industri Terapan , 1 (2), 61–69.
Cahyaningrum, D., Sari, H. T. M., & Iswandari, D. (2019). Faktor-faktor yang berhubungan dengan  kejadian  kecelakaan  kerja  di  laboratorium  pendidikan. Jurnal  Pengelolaan

## IMPLEMENTASI METODE JOB SAFETY ANALYSIS SEBAGAI
UPAYA  PENCEGAHAN  KECELAKAAN  KERJA  PADA

## KARYAWAN
Rapima Sartika Tinambunan, Feby Aulia Safrin
Laboratorium Pendidikan , 1 (2), 41–47.
Darussalam,  G.  A.  I.  (2022). Evaluasi  penerapan  keselamatan  dan  kesehatan  kerja  pada proyek  pembangunan  SPOOR  Simpang  di  BAndara  Internasional  Minangkabau . Politeknik Transportasi Darat Indonesia-STTD.
Faridl,  M.  S.  (2020). Analisis  Potensi  Bahaya  dengan  Metode  Hazard  Identification  and Risk Assessment (HIRA) dan Job Safety Analysis (JSA)(Studi Kasus: UMKM Logam di Yogyakarta) . Universitas Islam Indonesia.
Nugraha,  H.,  &  Yulia,  L.  (2019).  Analisis  Pelaksanaan  Program  Keselamatan  Dan Kesehatan  Kerja  Dalam  Upaya  Meminimalkan  Kecelakaan  Kerja  Pada  Pegawai  PT. Kereta Api Indonesia (Persero): Studi kasus pada Depo Lokomotif Daop 2 Bandung PT. KAI. Coopetition: Jurnal Ilmiah Manajemen , 10 (2), 93–101.
Nuraini,  D.  A.  (2020).  Hubungan  Lingkungan  kerja,  Work  Permit,  Faktor  Manusia,  dan Kecelakaan  Kerja:  Pendekatan Konseptual. JIM (Jurnal  Ilmu Manajemen) , 6 (2), 16– 24.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D . Alfabeta. Transiska, D. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Faktor Manusia Terhadap Tingkat Kecelakaan  Kerja  Karyawan  Pada  Pt.  Putri  Midai  Bangkinang  Kabupaten  Kampar. Jurnal Online Mahasiswa (JOM) Bidang Ilmu Ekonomi , 2 (1), 1–15.
Wibowo, E., & Utomo, H. (2016). Pengaruh keselamatan kerja dan kesehatan kerja terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening (Studi kasus pada karyawan bagian produksi unit serbuk effervescent PT Sido Muncul Semarang). Among Makarti , 9 (1).
Widiastuti,  R.,  Prasetyo, P. E.,  &  Erwinda,  M.  (2019). Identifikasi  Bahaya  dan  Penilaian Risiko untuk Mengendalikan Risiko Bahaya di UPT Laboratorium Terpadu Universitas Sarjanawiyata  Tamansiswa. Industrial  Engineering  Journal  Of  The  University  Of Sarjanawiyata Tamansiswa , 3 (2).

## Copyrights
Copyright for this article is retained by the author(s), with first publication rights granted to the journal.
This  is  an  open-access  article  distributed  under  the  terms  and  conditions  of  the  Creative Commons Attribution license (http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/).