Jurnal Administrasi Negara
ISSN : 2598-4039 (Online)
ISSN : 2302-2221 (Print)
Muhammad Arifin, Agus Widiyarta Program Studi Administrasi Publik
Fakultas Ilmu Sosial dan Politik Universitas Pembangunan Nasional Veteran

## EFEKTIFITAS ABSENSI ONLINE DALAM DISIPLIN KERJA DI KANTOR IMIGRASI KELAS I KHUSUS TPI SURABAYA SAAT PANDEMI COVID-19

## Muhammad Arifin, Agus Widiyarta
Program Studi Administrasi Publik Fisip Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jawa Timur
Corresponding Author Email: arifin.ribero9914@gmail.com

## Abstract
This study aims to find out the effectiveness of online attendance in the discipline of work in immigration office class I  Special  TPI  Surabaya  during  the  COVID-19  pandemic.  This  study  uses  a  qualitative  approach. Data  collection techniques using interview techniques are associated with the theory of program effectiveness indicators (Budiani, 2007). The results showed that the application of online attendance at immigration office immigration class I Special TPI Surabaya during the COVID-19 pandemic has been effective in controlling attendance discipline. Based on the accuracy of  the program shows the application of online attendance in the immigration office goes well in accordance with  the  target  that  is  to  all  employees  of  the  immigration  office  and  existing  regulations.  From  the  indicators  of program socialization to office employees run effectively because it has been done evenly to all employees through online. The purpose of the online attendance program at the immigration office in accordance with the plan to avoid the spread of corona virus because since March has circulated a lockdown circular. Based on the monitoring of the online attendance program at the immigration office has been implemented well by the staff and the public. From the results of the recap of employee attendance data will be evaluated in order to be the calculation of hours of entry and return to work seen from the entry and lateity of employees doing attendance which will then be done discounted allowances.
Keywords : Online Attendance, Program Effectiveness, Discipline

## Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui efektifitas absensi online dalam disiplin kerja di kantor Imigrasi kelas I Khusus TPI Surabaya saat pandemi COVID-19. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif. Teknik pengumpulan data menggunakan teknik wawancara dikaitkan dengan teori indikator efektifitas program  (Budiani,  2007).  Hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa  penerapan  absensi  online  di  kantor imigrasi  Imigrasi  kelas  I  Khusus  TPI  Surabaya  saat  pandemi  COVID-19  sudah  efektif  dalam mengendalikan  disiplin  kehadiran.  Berdasarkan  ketepatan  program  menunjukkan  penerapan  absensi online di kantor imigrasi berjalan dengan baik sesuai dengan sasaran yaitu kepada seluruh pegawai kantor serta sesuai regulasi yang ada. Dari indikator sosialisasi program kepada pegawai kantor berjalan dengan efektif karena telah dilakukan secara merata kepada seluruh pegawai melalui daring. Tujuan dari program absensi  online  di  kantor  imigrasi  sesuai  dengan  perencanaan  menghindari  persebaran  virus  korona dikarenakan  sejak  bulan  maret  telah  beredar  surat  edaran  lockdown.  Berdasarkan  pemantuan  pada program absensi online di kantor imigrasi sudah dilaksanakan dengan baik oleh pihak kepegawaian dan umum.  Dari  hasil  rekap  data  absensi  pegawai  akan  dilakukan  evaluasi  agar  menjadi  perhitungan  jam masuk dan pulang kerja dilihat dari masuk dan telatnya pegawai melakukan absensi yang kemudian akan dilakukan potongan tunjangan.
Kata Kunci: Absensi Online, Efektivitas Program, Kedisiplinan
Jurnal Administrasi Negara
ISSN : 2598-4039 (Online)
ISSN : 2302-2221 (Print)
Muhammad Arifin, Agus Widiyarta Program Studi Administrasi Publik
Fakultas Ilmu Sosial dan Politik Universitas Pembangunan Nasional Veteran

## PENDAHULUAN
Birokrasi merupakan suatu sistem dari  suatu  kinerja  berdasarkan  atas  tata hubungan  kerja  sama  antara  jabatan- jabatan  secara  langsung  mengenai persoalan  yang  formal  menurut  aturan- aturan  ataupun  prosedur  yang  berlaku dan tidak terdapat rasa sentiment tanpa adanya emosi atau pilih kasih, prasangka dan  tanpa  pamrih.  Birokrasi  juga memiliki  arti  untuk  mengelola  secara teratur sebuah pekerjaan yang dilakukan oleh  sekumpulan  orang.  Selain  itu birokrat  dalam  menjalankan  tugas  dan wewenang  harus  berlandaskan  kepada presepsi  dan  kesadaran  hukum  yang tinggi  (Maeyasari,  2012).  Dalam  suatu organisasi  agar  mendapat  sumber  daya manusia yang kompak, kuat dan bersatu padu,  tanggap,  memiliki  kepekaan  dan setia  kawan  yang  tinggi,  disiplin,  serta sadar  dengan  tanggung  jawab  sebagai bagian  dari  suatu  organisasi  untuk mewujudkan  pegawai  yang  memiliki kewajiban kinerja dan menerapkan sikap disiplin saat bekerja (Maliah, 2016).
Sumber  daya  diperlukan  agar menciptakan  daya,  gerakan,  aktivitas, kegiatan  dan  tindakan  dalam  sebuah organisasi,  lembaga  atau  perusahaan. Sumber  daya  tersebut  dapat  berupa sumber  daya  alam,  sumber  daya finansial, sumber daya manusia, sumber daya  ilmu  pengetahuan  dan  sumber daya teknologi. Dari semua sumber daya tersebut,  sumber  daya  yang  paling penting  yaitu  sumber  daya  manusia. Sumber  daya  manusia  memiliki  fungsi
dalam menggerakkan dan mendayagunakan  sumber  daya  lainnya agar  mencapai  suatu  tujuan  (Safitriani,
2016).  Hal  ini  berlaku  dalam  lembaga pemerintahan
dimana agar mendapatkan sumber daya yang memumpuni  agar  dapat  memberikan kinerja  pelayanan  yang  baik  kepada masyarakat.
Sumber daya manusia diatur dan dikelola dalam suatu bidang manajemen yaitu manajemen sumber daya manusia yang  memiliki  tugas  khusus  untuk mempelajari  hubungan  dan  pera  dari manusia dalam organisasi atau perusahaan.  Manajemen  sumber  daya manusia  memiliki  salah  satu  fungsi penting  yaitu  mengelola  sumber  daya yang  ada.  Peranan  manajemen  sumber daya manusia diakui dalam menjalankan aspek SDM sangat menentukan  bagi  terwujudnya  tujuan, sehingga  kebijakan  dan  praktik  dapat berjalan  sesuai  dengan  yang  diinginkan perusahaan (Zainal,  2014). Keberhasilan dari  suatu  perusahaan  atau  organisasi bukan  semata-mata  ditentukan  oleh tenaga kerja atau sumber daya manusia yang  dimiliki  berperan  merencanakan, melaksanakan dan mengendalikan organisasi  yang  bersangkutan,  tetapi sangat ditentukan pula oleh pendayaangunaan  sumber  daya  itu sendiri. Penggunaan sumber daya
manusia  memegang  peran  penting  dan perlu  disadari  oleh  setiap  individu dalam suatu perusahaan atau organisasi
Jurnal Administrasi Negara
ISSN : 2598-4039 (Online)
ISSN : 2302-2221 (Print)
Muhammad Arifin, Agus Widiyarta Program Studi Administrasi Publik
Fakultas Ilmu Sosial dan Politik Universitas Pembangunan Nasional Veteran
Efektivitas Absensi Online dalam Disiplin Kerja di Kantor Imigrasi Khusus TPI Surabaya Saat Pandemi Covid-19
agar  mengupayakan  adanya  berbagai cara untuk menanamkan dan memelihara  disiplin  kerja  dengan  cara alternatif  dan  sebuah  tindakan  untuk mendorong
setiap individu.
Kedisiplinan  merupakan  fungsi  yang penting  dalam  bidang  manajemen sumber daya manusia karena kedisiplinan yang tinggi akan menghasilkan  karakter  pegawai  yang tegas  dan  tepat  waktu  serta  semakin meningkatkan  prestasi  yang  dihasilkan oleh  pegawai.  Pegawai  yang  memiliki status  PNS  dalam  menjalankan  tugas dan  tanggung  jawabnya  dituntut  agar dapat memberi contoh yang baik kepada masyarakat luas. Salah satunya pegawai diharuskan  agar  dapat  memberikan contoh  dengan  menerapkan  disiplin kerja.
Kantor  Imigrasi  Kelas  I  Khusus Tempat  Pemeriksaan  Imigrasi  (TPI) Surabaya  merupakan  instansi  yang berfungsi  dalam  memberikan  dan menyelenggarakan  pelayanan  publik kepada  masyarakat.  Kantor  Imigrasi Kelas I Khusus TPI Surabaya merupakan salah satu kantor imigrasi yang ditingkatkan  kelasnya  dari  kelas  I menjadi  kelas  I  khusus  berdasarkan keputusan Menteri Hukum dan HAM RI No.  M.  01-PR.07.04  Tahun  2006.  Kantor Imigrasi  Kelas  I  Khusus  TPI  Surabaya memiliki  tugas  dalam  melaksanakan tugas  pokok  dan  fungsi  Kementrian Hukum dan HAM di Bidang Keimigrasian  di  wilayah  kerjanya. Kantor  imigrasi  memiliki  tugas  dan
kewajiban  dalam  melakukan  fungsinya yaitu  dalam  pelayanan  publik  untuk warga  negara  Indonesia  (WNI)  seperti menagani  paspor  keluarga  negeri, paspor untuk pergi haji. Dalam melakukan tugas-tugasnya Kantor
Imigrasi  Kelas  I  Khusus  TPI  Surabaya memerlukan sumber daya yang mempuni  dengan  memiliki  kriteria disiplin  dan  kinerja  yang  baik.  Untuk mencapai  kriteria  tersebut  diperlukan adanya  penunjang  atau  dorongan  dari sebuah  faktor  agar  tercapainya  target dari organisasi.
Untuk mengetahui disiplin pegawai  dapat  dilihat  dari  presensi kehadirannya  di  kantor,  maka  dari  itu diperlukannya  sistem  absensi  agar mampu  mencatat  dan  mengumpulkan seluruh  kehadiran.  Absensi  merupakan sebuah yang digunakan untuk memantau  kehadiran  seseorang  pada suatu kegiatan (Dimyati Ayatullah et al.,
2019). Jumlah dari absensi kerja di dalam organisasi atau perusahaan
menggambarkan suatu pertukaran
timbal  balik  antar  karyawan  dan perusahaan yang memberi upah.
Sistem absensi sendiri merupakan salah  satu  metode  untuk  mengawasi kedisiplinan yang  telah diterapkan oleh perusahaan atau instansi. Sistem absensi yang dimiliki oleh organisasi perusahaan bervariasi, ada yang menerapkan  dengan  sistem  manual, seperti absensi kehadiran absen menggunakan panggilan sampai absensi dengan  memasukkan  kertas  ke  dalam
Jurnal Administrasi Negara
ISSN : 2598-4039 (Online)
ISSN : 2302-2221 (Print)
Muhammad Arifin, Agus Widiyarta Program Studi Administrasi Publik
Fakultas Ilmu Sosial dan Politik Universitas Pembangunan Nasional Veteran
Efektivitas Absensi Online dalam Disiplin Kerja di Kantor Imigrasi Khusus TPI Surabaya Saat Pandemi Covid-19
absensi.  Namun  dalam  penerapan absensi  manual  memiliki  kelemahan yang menyebabkan terjadinya manipulasi  dan  sistem  titip  absensi sehingga  menimbulkan  pelanggaran terhadap  sistem  kerja  pegawai.  Tidak bisa  dielakan  juga  bahwa  banyak Pegawai  Negeri  Sipil  yang  absensinya dititipkan pada Pegawai Negeri Sipil lain (Kurniati,  2018).  Masalah  seperti  inilah yang  menjadi  perlu  untuk  diselesaikan dalam  merealisasikan  disiplin  dalam lingkungan instansi pemerintahan.
Sistem  pemerintahan  Indonesia mengalami  perubahan  pesat  setelah beralih  dari  era  orde  baru  menuju  era reformasi. Perkembangan tersebut mengikuti  perkembangan  globalisasi dunia,  salah  satu  instrument  dalam perkembangan globalisasi ialah teknologi, dengan berkembangnya teknologi mampu meningkatkan kinerja pemerintah  ke  arah  yang  lebih  baik (Sabri, 2018). Perkembangan dari ilmu di era  globalisasi  ini  teknologi  khusunya komputer telah menjadi alat yang dapat menghasilkan  informasi  yang  lebih cepat,  akurat  dan  lebih  valid  serta relevan. Dengan berkembangnya teknologi  yang  kian  semakin  canggih pemerintah  memanfaatkan  hal  tersebut untuk mengkolaborasi dengan kebijakan publik yang saat ini dinamakan sebagai e-government.
E-government merupakan pemanfaatan bidang teknologi informasi dan komunikasi yang didukung dengan teknologi  internet  untuk  mewujudkan
sistem  pemerintahan  yang  baik  dan meningkatkan kualitas pelayanan kepada masyarakat. E-government adalah  penggunaan  teknologi  informasi dan  telekomunikasi  di  lingkungan pemerintah  (Ramadhani,  2016).  Saat  ini birokrasi pemerintahan mengalami peningkatan  kualitas  kinerja  yang semakin  baik,  tidak  hanya  itu  fasilitas yang  tersedia  semakin  lebih  maju. Dengan  berbagai  permintaan  dari masyarakat pemerintah melakukan berbagai upaya berupa inovasi pelayanan  publik  untuk  diberikan kepada masyarakat
dengan memanfaatkan ilmu teknologi informasi yang saat ini semakin maju. Tidak hanya untuk melayani masyarakat pemerintah juga melakukan inovasi atau pembenahan  di  dalam  birokrasinya dengan menerapkan sistem kerja menggunakan teknologi informasi.
Dengan perkembangan teknologi saat ini yang telah memberikan kontribusi yang positif bagi perusahaan dan  instansi  agar  dapat  mengantisipasi dan menimalisir terjadinya suatu pelanggaran  dari  disiplin  pegawai.  Hal ini yang menjadikan pemerintah mewujudkannya  dengan  menciptakan sistem  absensi  online  yang  dapat digunakan untuk meminimalisir kecurangan  dalam  presensi  kehadiran pegawai. Dengan sistem online tersebut dapat diketahui tingkat dari kedisiplinan pegawai dalam bekerja. Semua itu dapat dilihat  dari  jam  berangkat  kerja  sampai dengan jam pulang kerja.
Jurnal Administrasi Negara
ISSN : 2598-4039 (Online)
ISSN : 2302-2221 (Print)
Muhammad Arifin, Agus Widiyarta Program Studi Administrasi Publik
Fakultas Ilmu Sosial dan Politik Universitas Pembangunan Nasional Veteran
Absensi  online  merupakan  suatu program atau kebijakan dari pemerintah dengan  menghubungan  pengelolaan data kehadiran pegawai dengan internet. Absensi  online  merupakan  pencatatan kehadiran  dengan  sistem  cloud  yang terhubung  dengan  database  secara realtime. Sistem cloud ini akan menyimpan data absensi secara otomatis.  Selain  itu,  data  absensi  itu dapat  diakses  di  mana  dan  kapan  saja, asalkan kita terhubung dengan jaringan internet  (Jojonomic.com,  2019).  Sistem yang  dimiliki  absensi  online  dapat mengurangi  tingkat  kecurangan  yang sering kali terjadi dalam perusahaan dan instansi  seperti  manipulasi  data  dan penitipan  absensi  yang  dilakukan  oleh beberapa pihak. Melalui aplikasi absensi online, hanya karyawan yang dimaksud yang dapat mengakses akunnya sendiri. Penerapan  absensi  online  juga  sejalan dengan  keadaan  yang  saat  ini  tengah menimpa dunia yaitu virus corona.
Suatu  program  atau  kebijakan yang  di  buat  pemerintah  demi  sebuah tujuan  diharapkan  berjalan  dengan efektif. Menurut (Mahsun &
Mohammad,  2006)  efektifitas  (hasil guna)  merupakan  hubungan  antara keluaran  dengan  tujuan  atau  sasaran yang harus dicapai.
Pengertian
efektifitas ini pada dasarnya berhubungan dengan pencapaian tujuan atau target kebijakan. Kegiatan operasional  dikatakan  efektif  apabila proses  kegiatan  tersebut  mencapai tujuan  dan  sasaran  akhir  kebijakan
(spending wisely). Efektifitas menunjukkan  keberhasilan  dari  segi tercapai  tidaknya  sasaran  yang  telah ditetapkan.  Jika  hasil  kegiatan  semakin mendekati sasaran, berarti makin tinggi efektifitasnya. Dengan demikian peneliti berpendapat bahwa adalah suatu keniscayaan  bagi  pemerintahan  agar dapat membuat program atau kebijakan berjalan  dengan  efektif  dan  memberi dampak  yang  positif  kepada  target sasaran.  Dalam  konteks  efektifitas program terdapat indikator yang memiliki  pengaruh  penting  dalam penerapan  program  yaitu  ketepatan sasaran  program,  sosialisasi  program, tujuan program, dan pemantuan program  (Budiani,  2007).  Ke  empat indikator  tersebut  yang  akan  menjadi prefensi bagi suatu efektvitas program di pemerintahan. Saat ini pemerintah telah membuat  berbagai  macam  kebijakan agar  dapat  melawan  bencana  yang terjadi yaitu virus korona.
Pandemi korona merupakan peristiwa  atau  fenomena  penyebaran korona  virus  di  seluruh  belahan  dunia. Virus  ini  berawal  dari  kota  Wuhan, provinsi  Hubei,  Tiongkok  dan  telah menyebar  ke  seluruh  negara  serta menyebabkan  berbagai  kerugian  dari berbagai  aspek.  Di  Indonesia  virus korona  telah  menyebabkan  berbagai kerugian  dari  ekonomi,  sosial  dan politik. Hingga 31 Agustus 2020, jumlah kasus korona yang telah dikonfirmasi di Indonesia  adalah  sebanyak  174.796. artinya,  terjadi  penambahan  sebanyak
Jurnal Administrasi Negara
ISSN : 2598-4039 (Online)
ISSN : 2302-2221 (Print)
Muhammad Arifin, Agus Widiyarta Program Studi Administrasi Publik
Fakultas Ilmu Sosial dan Politik Universitas Pembangunan Nasional Veteran
Efektivitas Absensi Online dalam Disiplin Kerja di Kantor Imigrasi Khusus TPI Surabaya Saat Pandemi Covid-19
66.420  kasus  virus  korona  dari  bulan sebelumnya (Kompas.com, 2020). Dalam meminimalisir penyebaran virus korona pemerintah  membuat  KMK  No.  01.07- MENKES-382-2020  tentang  Protokol Kesehatan  Bagi  Masyarakat  di  Tempat dan  Fasilitas  Umum  Dalam  Rangka Pencegahan
COVID-19. Dengan
ditetapkannya kebijakan tersebut berbagai  perusahaan  dan  instansi  telah berbondong-bondong menerapkan peraturan  tersebut  dalam  sistem  kerja mereka.  Kejadian  penularan  di  kantor terjadi  karena  mesin  absensi  sidik  jari dan juga makan bersama jelang istirahat. Hal ini semakin memperjelas penularan virus  korona  melalui  mesin  absensi menjadi risiko terbesar pasca- pelonggaran atau masa transisi PSBB.
Setiap  perusahaan  dan  instansi diharapkan agar mulai mempertimbangkan  mengganti  sistem absensi  yang  biasa  digunakan  menjadi sistem absensi nirsentuh untuk mengurangi  resiko  penularan  virus melalui mesin absensi. Banyak perusahaan dan instansi yang menerapkan  sistem  absensi  melalui aplikasi Whatsapp atau aplikasi lainnya di  grup  kantor  dimana  proses  dalam pengelolaan  rekap  data  tetap  manual dan  dirasa  kurang  praktis.  Hal  ini dilakukan  agar  dapat  meningkatkan kedisiplinan  dari  kinerja  pegawainya. Kantor  Imigrasi  Kelas  I  Khusus  TPI Surabaya merupakan salah satu organisasi  yang  terdapat  di  daerah Surabaya yang telah menerapkan sistem
presensi  online.  Dengan  terjadinya penerapan sistem absensi online tersebut merujuk pada pemberlakukan Peraturan Pemerintah  (PP)  Nomor  53  Tahun  2010 tentang  disiplin  Pegawai  Negeri  Sipil (PNS). Apabila tingkat kedisiplinan dari pegawai  dirasa  kurang  maka  akan diberikan  sanksi  dengan  mengurangi atau  memotong  kompensasi  berupa uang  makan  tersebut.  (Kasmir,  2016) kompensasi  merupakan  balas  jasa  yang diberikan perusahaan kepada karyawannya,  baik  bersifat  keuangan maupun  non  keuangan.  Kompensasi bertujuan agar dapat memotivasi pegawai dengan harapan mampu mempertahankan  dan  meningkatkan kualitas  kerja  dalam  bekerja.  Namun pada  saat  era  pandemi  yang  menimpa seluruh  dunia  menyebabkan  terjadinya proses  kerja  yang  tidak  bisa  dilakukan secara  offline  atau  di  lapangan  secara langsung.
Dengan  kondisi  pandemi  virus COVID-19 saat ini pemerintah membuat kebijakan  WHO  (Work  From  Home) agar  meminimalisir  penyebaran  virus COVID-19 ini. Para buruh atau pekerja di rumahkan  cukup  lama  agar  mencegah atau  meminimalisir  penyebaran  virus dengan  begitu  keadaan  akan  menjadi membaik  seiring  berjalannya  protokol yang  ditetapkan  oleh  pemerintah. Namun  dari  hal  tersebut  menimbulkan efek  negatif  yaitu  rasa  malas  yang disebabkan oleh libur panjang membuat karakter  semangat  dan  disiplin  kerja manjadi menurun.
Menurut
Jurnal Administrasi Negara
ISSN : 2598-4039 (Online)
ISSN : 2302-2221 (Print)
Muhammad Arifin, Agus Widiyarta Program Studi Administrasi Publik
Fakultas Ilmu Sosial dan Politik Universitas Pembangunan Nasional Veteran
(Bkd.jabarprov.go.id, 2020) terdapat faktor lain turunya kinerja dari dampak pandemi  yaitu  PNS  bekerja  di  rumah, PNS dilarang cuti, PNS dilarang mudik, gaji  PNS  terancam  dipotong.  Selain  itu pengawasan  absensi  pegawai  tidak dapat dilakukan dengan efektif dikarenakan  pimpinan  tidak  dapat memantau  seluruh  kehadiran  pegawai jika  melakukan  absensi  melalui  media Whatsapp dan aplikasi chat lainnya serta manipulasi  data  kehadiran  yang  akan terjadi kembali.
Pegawai  mulai  dapat  bekerja dikantor  saat  ini  di  beberapa  lembaga atau perusahaan, namun tetap mengantisipasi  penularan  virus  korona menggunakan  absensi  online.  Dalam penerapan absensi online masih terdapat kendala seperti gangguan sinyal dikarenakan  dalam  melakukan  absensi membutuhkan  akses  internet.  Menurut Kasi Telematikan Dinhubkominfo Kabupaten  Banyumas  Jakarta  Dalam
(Radarbanyumas.co.id,  2016)  “Masih terkendala  pada  jaringan,  sehingga  di beberapa ODP terkadang ada
keterlambatan dalam memasukan absensi pada server”. Kemudian (Radarsolo.jawapos.com, 2019)
menjelaskan  ketika  server  diakses bersamaan malah
menimbulkan masalah.  Kondisi  tersebut  diklaim menghambat  kinerja  ASN.  Hal  ini menunjukkan bahwa dikarenakan sistem  absensi  yang  masih  baru menyebabkan masih terdapat kendala.
Kantor  Imigrasi  Kelas  I  Khusus TPI  Surabaya  merupakan  salah  satu instansi  pemerintahan  yang  saat  ini mulai  menerapkan  sistem  presensi kehadiran  pegawai  dengan  beralih  dari absensi  fingerprint  ke  absensi  online. Dalam  penerapannya  bertujuan  untuk mematuhi  protokol  kesehatan  dalam pencegahan  penyebaran  virus  korona. Selain dalam mengikuti protokol tersebut  penerapan  absensi  online  di Kantor  Imigrasi  Kelas  I  Khusus  TPI Surabaya  dimaksudkan  agar  disiplin kerja  pegawai  tetap  terlaksana.  Namun dalam pelaksanaannya terdapat kendala seperti  masalah  dari  server  absensi online yang jika diakses secara bersamaan  akan  error  dan  kendala seperti  sinyal  internet  yang  terkadang kurang memadai mengakibatkan pegawai tidak dapat mengisi kehadirannya di absensi online.
Terdapat  beberapa  penelitian sejenis  kiranya  relevan  dan  menunjang penelitian ini. Pertama Penelitian (Mohd. Dahlan & Ariani, 2017) tentang efektifitas  absensi  elektronik  terhadap disiplin  dan  kinerja  PNS  di  Kabupaten Kutai  Kartanegara  menyimpulkan  hasil penelitian  menunjukkan  bahwa  secara deskriptif melalui rating skala penerapan  absensi  elektronik  dapat dikatakan efektif, sedangkan penerapan absensi elektronik melaui pola
parametrik menunjukkan disiplin
pegawai dan kinerja yang dibentuk tidak berpengaruh secara signifikan. Selain itu juga  kendala  disiplin  seperti  terjadi
Jurnal Administrasi Negara
ISSN : 2598-4039 (Online)
ISSN : 2302-2221 (Print)
Muhammad Arifin, Agus Widiyarta Program Studi Administrasi Publik
Fakultas Ilmu Sosial dan Politik Universitas Pembangunan Nasional Veteran
Efektivitas Absensi Online dalam Disiplin Kerja di Kantor Imigrasi Khusus TPI Surabaya Saat Pandemi Covid-19
manipulasi  data  kehadiran,  orientasi mengejar waktu absensi, bukan sarana/memotivasi peningkatan disiplin pegawai,  tidak  terjadi  pembinaan  dan pengawasan terhadap perilaku pegawai dalam berdisiplin. Kebijakan pemberian tambahan  penghasilan  pegawai  (TPP) dengan berdasarkan kehadiran pegawai telah  mempersempit  makna  disiplin pegawai,  sehingga  peningkatan  kinerja yang diharapkan terjadi dari peningkatan disiplin melalui penerapan absensi elektronik tidak terpenuhi (moh dahlan & rita).
Kemudian
penelitian (Mamminanga,  2020)  tentang  pengaruh efektifitas  penerapan  absensi  elektronik sidik jari terhadap disiplin kerja Pegawai Negeri  Sipil  pada  Dina  Pendidikan  dan Kebudayaan  Kabupaten  Wajo.  Jenis penelitian  adalah  penelitian  survey pendekatan deskriptif kuantitatif. menurutnya untuk mencapai
produktivitas  kerja  pegawai  yang  baik adalah  dengan  disiplin  kerja  pegawai. disiplin  kerja  pegawai  dimulai  dari kedisiplinan  pegawai  dalam  mengikuti aturan  waktu  kerja.  Salah  satu  untuk meningkatkan  disiplin  waktu  kerja pegawai  adalah  dengan  menerapkan sistem  absensi.  Dengan  menggunakan sistem  ini  pegawai  tidak  bisa  lagi terlambat masuk kerja, bahkan tidak bisa lagi pulang sebelum waktunya.
Efektivitas penerapan absensi elektronik sidik  jari  pada  Dinas  Pendidikan  dan Kebudayaan
Kabupaten Wajo
menunjukkan terdapat pengaruh positif
dan signifikan. Terdapat hubungan yang kuat  antara  efektifitas  dengan  disiplin kerja. Disiplin kerja Pegawai Negeri Sipil pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten  Wajo  secara  umum  pada kategori baik dtinjau dari disiplin waktu, disiplin  peraturan  dan  berpakaian  serta disiplin tanggung jawab kerja.
Pada  penelitian  (Fitria,  2020)  di masa  new  normal,  ASN  akan  bekerja lebih  fleksibel.  Dengan  ada  penerapan dan pembagian jadwal kerja Work From Home  (WFH)  atau  bekerja  dari  rumah dan  Work  From  Office  (WFO)  atau bekerja  di  kantor.  Tentu  penerapan  ini ada  sisi  negatif  dan  sisi  positif  dengan kelebihan ataupun kekurangan. Tapi itu semua  dapat  diatas  denan  berbagai solusi,  pembiasaan  dan  pengawasan. Bentuknya  dengan  menerapkan  sistem pelayanan  public  dan  absensi  online. Absensi online diterapkan untuk mempermudah  pegawai  untuk  absensi baik  yang  mendapat  jadwal  WFH  dan WFO  dan  bentuk  pengawasan  agar pegawai tidak mangkir, tidak keluyuran dan tetap bertugas saat jam dinas.
Penelitian  oleh  (Mulyani,  2020) tentang penerapan absensi online berbasis  android  pada  peningkatan kedisiplinan  dan  kinerja  guru  pegawai negeri  sipil  pada  bidang  PAI.  Berbeda dengan penelitian sebelumnya penelitian  ini  menggunakan  metode pendekatan  kualitatif  dengan  model penelitian  studi  kasus  fenomenologi. Kesimpulan  dari  penelitian  ini  adalah absesi online berbasis android
Jurnal Administrasi Negara
ISSN : 2598-4039 (Online)
ISSN : 2302-2221 (Print)
Muhammad Arifin, Agus Widiyarta Program Studi Administrasi Publik
Fakultas Ilmu Sosial dan Politik Universitas Pembangunan Nasional Veteran
Efektivitas Absensi Online dalam Disiplin Kerja di Kantor Imigrasi Khusus TPI Surabaya Saat Pandemi Covid-19
merupakan  daftar  kehadiran  dengan menggunakan  ponsel  pintar  android yang  berbasis  linux  sebagai  bagian  dari kemajuan teknologi yang
mempermudah sekaligus mendisiplinkan  guru  Pegawai  Negeri Sipil  dalam  bidang  PAI.  Walaupun masih  menjadi  pro  kontra  karena aplikasi  belum  sempurnanya  sumber daya  manusia  yang  belum  siap  dengan kemajuan  teknologi,  masalah  ekonomi dan pribadi pegawai negeri sipil lainnya. Penerapan  absensi  online  di  Gugus Ahmad Yani telah mampu merubah pola kerja  PNS  pada  bidang  PAI.  Sebagian besar  guru  PAI  disiplin  waktu  dalam menjalankan  kewajibannya.  Sebagian kecil guru PAI yang belum disiplin pun bukan karena tidak mau mendisiplinkan diri  tetapi  karena  berbagi  hal  seperti guru  PAI  yang  berperan  sebagai  ibu rumah  tangga  juga,  masalah  ekonomi, dan  hal  manusiawi  lainnya  yang menyebabkan  PNS  tersebut  kurang disiplin dalam waktu.
Selanjutnya penelitian oleh (Safudin,  2018)  mengenai  pengaruh penerapan  absensi  online  terhadap disiplin  karyawan  pada  Purple  Express Laundry  Jakarta.  Tujuan  dari  penelitian ini untuk menganalisis pengaruh penerapan  absensi  online  terhadap disiplin  karyawan  pada  Purple  Express Laundry  Jakarta.  Data  dikumpulkan dengan menyebar kuisioner terhadap 30 karyawan dan analisis data menggunakan  SPSS  versi  23.  Metode yang  digunakan  adalah  analisis  regresi
linear  sederhana.  Dari  hasil  penelitian menunjukkan rata-rata responden setuju bahwa  penerapan  absensi  online  sudah baik  dan  membawa  dampak  positif  di dalam  lingkungan  perusahaan.  Oleh karena  itu  perlu  adanya  peningkatan kualitas penerapan sistem absensi online menghasilkan pengaruh yang signifikan terhadap disiplin kerja karyawan.
Penelitian ini memiliki persamaan dengan  berbagai  penelitian  terdahulu yang telah diuraikan diatas yaitu untuk mengetahui pengaruh penerapan absensi online terhadap disiplin pegawai.  Namun  penelitian  ini  juga memiliki  perbedaan  mendasar  dengan penelitian  sebelumnya  yaitu  terletak pada lokus penelitian yang dilaksanakan pada Kantor Imigrasi Kelas I Khusus TPI Surabaya dan menggunakan teori empat indikator yang mempengaruhi efektifitas  program  menurut  (Budiani,
2007) serta menggunakan metode kualitatif  deskriptif.  Hal  ini  menjadikan peneliti tertarik dalam melakukan kajian tentang  penerapan  absensi  online  di Kantor  Imigrasi  Kelas  I  Khusus  TPI Surabaya  dalam  pengendalian  kinerja dan disiplin kerja pegawai. Berdasarkan latar belakang di atas, maka perumusan masalah  dalam  penelitian  ini  yaitu “B agaimana  efektifitas  absensi  online dalam  pengendalian  disiplin  kerja  di Kantor  Imigrasi  Kelas  I  Khusus  TPI Surabaya  saat  pandemi?”.  Adapun tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui  efektifitas  absensi  online dalam  pengendalian  disiplin  kerja  di
Jurnal Administrasi Negara
ISSN : 2598-4039 (Online)
ISSN : 2302-2221 (Print)
Muhammad Arifin, Agus Widiyarta Program Studi Administrasi Publik
Fakultas Ilmu Sosial dan Politik Universitas Pembangunan Nasional Veteran
Kantor  Imigrasi  Kelas  I  Khusus  TPI Surabaya saat pandemi COVID-19. Data yang didapat akan diolah dan dianalisis menggunakan metode kualitatif deskriptif  serta  dikaitkan  dengan  teori- teori.

## METODE PENELITIAN
Adapun  pendekatan  penelitian yang  digunakan  adalah  pendekatan kualiatif. Sebagaimana yang diungkapkan (Jamaluddin, 2015) bahwa desain penelitian kualitatif tidak memiliki desain atau prosedur standard sebagaimana  yang  ada  di  dalam penelitian eksperimen. Lokus penelitian ini  bertempat  pada  Kantor  Imigrasi Kelas  I  Khusus  TPI  Surabaya.  Peneliti memilih lokus ini karena Kantor Imigrasi Kelas I Khusus TPI Surabaya menerapkan  system  absensi  kehadiran menggunakan absensi online saat pandemi  ini  terjadi.  Dengan  penerapan absen kehadiran absensi online tersebut meningkatkan  rasa  kedisiplinan  dalam bekerja.
Data  yang  dikumpulkan  berasal dari  data  primer  dan  sekunder.  Data primer  diperoleh  dari  wawancara  dan observasi. Data sekunder berupa dokumentasi foto, arsip, atau video. Data wawancara dilakukan dengan merekam ke  dalam  bentuk  transkrip  kemudian hasil wawancara dikelola dalam bentuk matriks  lalu  hasil  transkrip  wawancara menggunakan  teknik  triangulasi  untuk menyesuaikan adanya kesesuaian antara
hasil  wawancara  dengan  observasi maupun dokumen.
Dalam  memperoleh  informasi yang  akurat,  wawancara  dilakukan dengan informan yang telah
dipertimbangkan  berdasarkan  kriteria sesuai  konteks  penelitian.  Pada  tahap penjajakan,  peneliti  melakukan  teknik snowball  yaitu  wawancara  mendalam menggunakan karakteristik social- budaya  lokal  sehingga  memperoleh kepercayaan  dari  masyarakat.  Adapun observasi  dilakukan  dengan  tidak berstruktur dilakukan tanpa
menggunakan  guide  observasi  (Bungin,
2007:120). Penetapan informan dilakukan  dengan  teknik  snowball  agar menemukan  informan  kunci  secara selektif  sehingga  data  tidak  mengalami kebiasan sehingga memperoleh gambaran utuh terkait fenomena penerapan  absensi  di  kantor  Kantor Imigrasi  Kelas  I  Khusus  Tempat Pemeriksaan  Imigrasi  (TPI)  Surabaya. Setelah  data  telah  diperoleh  akan dilanjutkan  dengan  analisis  secara kualitatif.  Metode  analisis  data  yang dipakai  dalam  penelitian  ini  yaitu metode analisis yang dikembangan oleh Miles  dan  Huberman  (2014:8)  dalam terjemahan (Rohidu, 2015) bahwa analisis data kualitatif dilakukan melalui beberapa  tahap  meliputi  pengumpulan data,  kondensasi  data,  penyajian  data, dan penarikan kesimpulan.
Berdasarkan  penjelasan  di  atas diperoleh  suatu  data  di  lapangan  yang tidak  berupa  angka-angka  namun
Jurnal Administrasi Negara
ISSN : 2598-4039 (Online)
ISSN : 2302-2221 (Print)
Muhammad Arifin, Agus Widiyarta Program Studi Administrasi Publik
Fakultas Ilmu Sosial dan Politik Universitas Pembangunan Nasional Veteran
berisikan uraian-uraian sehingga
menggambarkan  hasil  yang  sesuai dengan  data  yang  telah  dianalisa  yang kemudian  diinterpretasikan.  Analisis data dimulai dengan melakukan wawancara.  Hasil  wawancara  tersebut dibaca  dengan  cermat  agar  kemudian dilakukan  reduksi  data.  Setelah  peneliti membuat reduksi data dengan mengambil  dan  mencatat  beberapa informasi  penting,  kemudian  dapat diperoleh sebuah inti kalimat yang tetap menggunakan  bahasa  sesuai  dengan hasil  wawancara,  maka  dari  itu  akan menghasilkan suatu kesimpulan berdasarkan  teori-teori  dan  temuan- temuan  yang  diperoleh  pada  saat penelitian dilakukan.

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Kurang lebih
efektifitas merupakan salah satu ukuran keberhasilan  dalam  suatu  kebijakan Pengertian  efektifitas  ini  pada  dasarnya berhubungan dengan pencapaian tujuan atau target kebijakan. Kegiatan operasional  dikatakan  efektif  apabila proses  kegiatan  tersebut  mencapai tujuan  dan  sasaran  akhir  kebijakan (spending
wisely). Efektifitas menunjukkan  keberhasilan  dari  segi tercapai  tidaknya  sasaran  yang  telah ditetapkan.  Jika  hasil  kegiatan  semakin
mendekati sasaran, berarti makin tinggi efektifitasnya.
Dalam penerapan suatu program di  suatu  lembaga  dengan  efektif,  maka dapat  diperhatikan  pula  beberapa dimensi  dari  efektifitas  program  yang harus  dipenuhi  oleh  para  pelaksana program.  Dimensi-dimensi  efektivitas program  ini  terdiri  dari  teori  menurut Menurut  (Budiani,  2007)  bahwa  ada  4 dimensi kualitas pelayanan yaitu sebagai berikut.

## 1. Sasaran program
Sasaran program merupakan target  dari  pemerintah  yang  hendak dijadikan  peserta  program  penaganan disiplin  kehadiran  di  Kantor  Imigrasi Kelas  I  Khusus  Tempat  Pemeriksaan Imigrasi (TPI) Surabaya Surabaya dengan  maksud  agar  pogram  ini memiliki  nilai  bermanfaat  yang  lebih tinggi bagi pegawai. dalam menganalisis mengenai  ketepatan  sasaran  program terdapat beberapa indikator yaitu pelaksana  dan  pelaksanaan  program absensi  online.  Lalu  menurut  (Budiani, 2007)  mengatakan  bahwa  ketepatan sasaran  program  yaitu  sejauh  mana peserta  program  tepat  dengan  sasaran yang sudah ditetapkan sebelumnya. Hal itu  dapat  dilihat  dari  kesuksesan seseorang dalam memanfaatkan
program tersebut dengan baik.
Jurnal Administrasi Negara
ISSN : 2598-4039 (Online)
ISSN : 2302-2221 (Print)
Muhammad Arifin, Agus Widiyarta Program Studi Administrasi Publik
Fakultas Ilmu Sosial dan Politik Universitas Pembangunan Nasional Veteran
Efektivitas Absensi Online dalam Disiplin Kerja di Kantor Imigrasi Khusus TPI Surabaya Saat Pandemi Covid-19
Gambar 1. Pegawai Melakukan Absensi Online
Sumber : Kantor Imigrasi Kelas I Khusus TPI Surabaya, 2021
Dari  hasil  temuan  di  lapangan mengenai  sasaran  program  absensi online  berdasarkan  hasil  penelitian menurut  informan  terdapat  pihak berwenang  dalam  mengelola  data absensi  yaitu  pihak  kepegawaian  dan umum.  Pelaksanaan  absensi  online memiliki kelebihan yaitu dalam melakukan  absensi  dirasa  praktis  dan kekurangannya terkendala sinyal.
Dalam pelaksanaan absensi online telah dilakukan oleh pegawai sesuai peraturan jam kantor yaitu di atas jam 5 pagi untuk masuk  dan  sebelum  jam  21.00  untuk pulang.
Program absensi online di Kantor Imigrasi  Kelas  I  Khusus  Tempat Pemeriksaan  Imigrasi  (TPI)  Surabaya terbentuk  dikarenakan  virus  korona yang  terjadi  menyebabkan  pemerintah melakukan antisipasi
untuk
meminimalkan penularan.
Dalam
pelaksnanaan  absensi  online  di  kantor Kantor Imigrasi Kelas I Khusus Tempat
Pemeriksaan  Imigrasi  (TPI)  Surabaya terdapat bagian yang berwenang mengelola  program  tersebut.  Dalam pelaksanaan  absensi  online  yang  baru saja  tahun  ini  diterapkan  memiliki beberapa  faktor  yang  menyebabkan berjalan  dengan  baik  atau  tidaknya program ini. Hal itu karena sistem yang masih  baru-baru  ini  diterapkan  oleh. Dalam pelaksanaan terdapat aturan jam absensi yaitu saat berangkat dan pulang kerja.
Terbentuknya  suatu  program berdasarkan  pada  rumusan  masalah yang  ada  dilapangan.  Hal  tersebut menciptakan  sebuah  ide  atau  inovasi baru untuk menjawab rumusan masalah yang  ada.  Program  absensi  online muncul  untuk  menjawab  masalah  yang ada yaitu penularan virus korona. Dalam penerapan  absensi  online  memiliki landasan  regulasi  agar  pelaksanaan program  berjalan  dengan  baik  sesuai rencana.  Absensi  online  di  Kantor
Jurnal Administrasi Negara
ISSN : 2598-4039 (Online)
ISSN : 2302-2221 (Print)
Muhammad Arifin, Agus Widiyarta Program Studi Administrasi Publik
Fakultas Ilmu Sosial dan Politik Universitas Pembangunan Nasional Veteran
Efektivitas Absensi Online dalam Disiplin Kerja di Kantor Imigrasi Khusus TPI Surabaya Saat Pandemi Covid-19
Imigrasi  memiliki  tujuan  yaitu  untuk memantau  kehadiran  dari  pegawai  saat berangkat dan pulang kerja di kantor.
Program absensi online ditujukan kepada  seluruh  pegawai  di  Kantor Imigrasi  Kelas  I  Khusus  Tempat Pemeriksaan  Imigrasi  (TPI)  Surabaya. Penerapan  absensi  online  diterapkan kepada  seluruh  pegawai  dengan  tujuan untuk  meminimalisir  penularan  virus korona  di  dalam  kantor  imigrasi.
Seluruh  pegawai  di  wajibkan  untuk menggunakan  absensi  online  dalam mengisi  absensi  kehadiran  mereka. Penerapan  absensi  online  dilakukan sesuai regulasi dimana jam pelaksanaan absensi dilakukan saat diatas jam 5 pagi untuk  masuk,  dan  sebelum  jam  21.00 untuk  pulang.  Dalam  pelaksanaan absensi  online  untuk  disiplin  kehadiran di  kantor  imigrasi  telah  efektif.  Hal  ini dikarenakan  untuk  mengakomodasi pegawai  yang  WFH  dan  agar  sesuai protokol 5m.
Berdasarkan  hasil  wawancara mengenai  ketepatan  sasaran  program, maka  penulis  dapat  menyimpulkan bahwasannya ketepatan sasaran program  absensi  online  di  Kantor Imigrasi  Kelas  I  Khusus  Tempat Pemeriksaan  Imigrasi  (TPI)  Surabaya saat  pandemi  virus  korona  sudah dilakukan  dengan  baik  dan  sesuai dengan  sasaran  yaitu  kepada  seluruh pegawai  kantor  serta  sesuai  dengan regulasi  yang  ada.  Ini  semua  dapat dilihat  saat  dilakukan  pelaksanaan program absensi online disiplin
kehadiran seluruh pegawai telah dilaksanakan  sesuai  dengan  ketentuan jam  kantor.  Penerapan  absensi  ini dimaksudkan untuk memantau kehadiran  kerja pegawai saat berangkat dan  pulang  kerja.  Absensi  online  di kantor  imigrasi  dapat  dikatakan  efektif karena sesuai dengan sasaran perencanaan  yaitu  untuk  mengetahui kehadiran jam kerja dari pegawai.

## 2. Sosialisasi program
Sosialisasi  program  merupakan titik awal yang menentukan keberhasilan  program  dalam  mencapai tujuan.  Untuk  menganalisa  dari  segi sosialisasi  terdapat  indikator  sosiliasi program dan faktor pengambat sosialisasi.  Menurut  (Budiani,  2007) mengatakan  bahwa  sosialisasi  program yaitu  kemampuan  pelaksana  program dalam  melakukan  sosialisasi  sehingga informasi mengenai pelaksanaan program dapat tersampaikan dan dilaksanakan kepada pegawai kantor.
Perlunya sosialisasi terhadap pegawai  menyangkut  absensi  online telah  dipahami  oleh  Kantor  Imigrasi Kelas  I  Khusus  Tempat  Pemeriksaan Imigrasi (TPI) Surabaya dengan dilakukannya  pertemuan  secara  online agar  menghindari  dan  mengurangi penularan virus korona. Namun sosialisasi  tersebut  tentunya  tidak  akan berjalan  dengan  baik  apabila  dari pegawai tidak dapat bekerjasama terhadap  kebijakan  yang  diambil  oleh kantor  imigrasi.  Dalam  menyebarkan
Jurnal Administrasi Negara
ISSN : 2598-4039 (Online)
ISSN : 2302-2221 (Print)
Muhammad Arifin, Agus Widiyarta Program Studi Administrasi Publik
Fakultas Ilmu Sosial dan Politik Universitas Pembangunan Nasional Veteran
Efektivitas Absensi Online dalam Disiplin Kerja di Kantor Imigrasi Khusus TPI Surabaya Saat Pandemi Covid-19
informasi  sosialisasi  di  kantor  imigrasi memanfaatkan  media  yang  saat  ini sangat  berperan  yaitu  daring.  Dalam melakukan sosialisasi perlu dilaksanakan  dengan  merata  kepada seluruh  pegawai  agar  pelaksanaan program dapat berjalan dengan baik.
Dari  hasil  temuan  di  lapangan mengenai  sosialisasi  program  absensi online  berdasarkan  hasil  penelitian menurut  beberapa  pegawai  dapat dinyatakan  indikator  sosialisasi  di kantor  imigrasi  dalam  melaksanakan absensi  online  sudah  sesuai  dengan target.  Hal  itu  dapat  dilihat  dimana penyampaian informasi mengenai absensi  online  telah  dilakukan  secara menyeluruh  kepada  pegawai  dan  tidak terdapat hambatan dalam penyampaian program  tersebut.  sosialisasai  program dilakukan dengan memanfaatkan media daring yang digunakan untuk melakukan sosialisasi agar dapat meminimalisisr penularan virus korona.
Sosialisasi  mencakup  interaksi sosial  dan  tingkah  laku.  Sehingga sosialisasi  merupakan  elemen  penting dalam  suatu  sistem  sosial.  Dalam sosialisasi  ditentukan  oleh  lingkungan sosial,  ekonomi  dan  kebudayaan  di mana  individu  tersebut  berada.  Dalam penyampaian suatu informasi dari suatu kebijakan  kepada  sasaran  objek  akan terkadang terdapat faktor yang mempengaruhi  pelaksanaannya.  Salah satu  faktor  tersebut  berupa  media  yang digunakan untuk menyampaikan informasi.  Dengan  media  yang  tepat
sosialisasi dalam menyampaikan informasi  akan  berjalan  dengan  efektif. Media  yang  digunakan  yaitu  secara daring  dikarenakan  untuk  mematuhi protokol  kesehatan  dan  meminimalisir penularan virus korona.
Pelaksanaan suatu kebijakan memiliki  faktor  penghambat  termasuk sosialisasi. Dari fakta dilapangan sosialisasi  absensi  online  di  kantor imigrasi  tidak  terdapat  hambatan. setelah  dilakukan  sosialisasi  kepada pegawai pelaksanaan kebijakan dilakukan  secara  trial  atau  masa percobaan  seminggu  kemudian  wajib melaksanakan  untuk  seterusnya.  Dari hasil  penelitian  dan  berdasarkan  teori mengenai  sosialisasi  program,  maka penulis dapat menyimpulkan bahwasannya sosialisasi dari
kepegawaian  dan  umum  menganai program  kepada  pegawai  kantor  sudah sesuai dengan target pelaksanaan sosialisasi  dan  berjalan  dengan  efektif karena  telah  dilakukan  secara  merata kepada seluruh pegawai. pegawai sudah mengerti  dan  memahami  dengan  apa yang  disampaikan  saaat  sosialisasi program absensi online dengan memanfaatkan  teknologi  yang  semakin canggih  melalui  daring  dengan  begitu informasi  yang  disampaikan  mampu terlaksana  dengan  baik  dan  sesuai dengan protokol kesehatan. Pelaksanaan sosialisasi  dilihat  dari  hasil  penelitian tidak  terdapat  hambatan  karena  setelah dilakukan  sosialisasi  pegawai  kantor
Jurnal Administrasi Negara
ISSN : 2598-4039 (Online)
ISSN : 2302-2221 (Print)
Muhammad Arifin, Agus Widiyarta Program Studi Administrasi Publik
Fakultas Ilmu Sosial dan Politik Universitas Pembangunan Nasional Veteran
telah mengerti dan menguasai penggunaan absensi online.

## 3. Tujuan Program
Tujuan program merupakan hasil akhir  yang  ingin  dicapai  oleh  individu ataupun kelompok yang sedang bekerja, atau  secara  ideal,  tujuan  merupakan hasil  yang  diharapkan  menurut  nilai orang-orang. Tujuan merupakan pedoman  dalam  pencapaian  program dan  aktivitas  serta  memungkinkan untuk terukurnya efektifitas dan efesiensi kelompok. Dalam menganalisa hasil  penelitian  dari  tujuan  program terdapat  indikator  tujuan  pelaksanaan dan faktor yang mempengaruhi pelaksanaan.  Menurut  (Budiani,  2007) mengatakan  bahwa  tujuan  program adalah  sejauh  mana  kesesuaian  antara hasil  pelaksanaan  program  dengan tujuan  program  yang  telah  ditetapkan sebelumnya.  Keseluruhan  upaya  dalam pencapaian  dari  suatu  tujuan  program harus  dipandang  sebagai  suatu  proses. Oleh karena itu, agar pencapaian tujuan akhir semakin terjamin, maka diperlukan  tahap-tahapan  yang  baik dalam pencapaian suatu tujuan program tersebut.
Tujuan  merupakan  penjabaran dari  visi  dan  misi  serta  merupakan  hal yang  akan  dicapai  atau  dihasilkan  oleh organisasi. Dari tujuan tersebut terbentuklah program yang memiliki arti dari suatu pernyataan yang disusun dan dirangkai  menjadi  kesatuan  prosedur yang  berupa  urutan  langkah  dalam
menyelesaikan masalah yang diimplementasikan. Tujuan dari program  absensi  online  di  kantor imigrasi dikarenakan untuk
menghindari  penyebaran  virus  korona. Kasus  virus  korona  mulai  meningkat saat  bulan  maret  disebabkan  oleh  turis maupun  masyarakat  local  yang  baru kembali dari luar negeri. Dari kasus yang semakin meningkat di Indonesia kantor imigrasi memiliki inisiatif untuk melakukan suatu iniasi yaitu menerapkan  absensi  online  untuk menghindari penyebaran virus korona.
Dari  hasil  temuan  lapangan mengenai tujuan program absensi online berdasarkan  hasil  penelitian  menurut beberapa pegawai dapat dinyatakan dari indikator  tujuan  di  kantor  imigrasi dalam pelaksanaan absensi online sudah sesuai dan efektif. Tujuan diterapkannya absensi  online  di  kantor  imigrasi  yaitu penerapan program dimaksudkan untuk meningkatkan kedisiplinan dan meningkatkan  kinerja  pegawai.  Dalam penerapan absensi online sudah berjalan sesuai dengan tujuan, dapat dilihat dari pegawai  yang  disiplin  melakukan absensi  online  sesuai  aturan  jam  yang berlaku.  Namun  dalam  penerapan program  terkadang  terdapat  kendala dikarenakan  sistem  yang  masih  baru. Jika  terjadi  suatu  kendala  dalam pelaksanaan program biasanya terdapat teknisi dari kantor imigrasi.
Dalam  pelaksanaan  dari  suatu kebijakan  kepada  terkadang  terdapat faktor yang mempengaruhi
Jurnal Administrasi Negara
ISSN : 2598-4039 (Online)
ISSN : 2302-2221 (Print)
Muhammad Arifin, Agus Widiyarta Program Studi Administrasi Publik
Fakultas Ilmu Sosial dan Politik Universitas Pembangunan Nasional Veteran
Efektivitas Absensi Online dalam Disiplin Kerja di Kantor Imigrasi Khusus TPI Surabaya Saat Pandemi Covid-19
pelaksanaannya.  Faktor-faktor  tersebut yang  akan  memberi  dampak  positif maupun  negatif  terhadap  pelaksanaan program.  Jika  terjadi  kendala  atau kesalahan  teknis  yang  tidak  terduga diperlukan  penanganan  agar  dalam menyampaikan  pelaksanaan  program akan  berjalan  dengan  efektif.  Di  kantor imigrasi  dalam  pelaksanaan  absensi online tidak terdapat hambatan dikarenakan pegawai yang telah terlatih dalam menggunakan teknologi.
Walaupun  terdapat  kendala  terdapat teknisi dari kantor yang siap membantu menyelesaikan masalah tersebut.
Pelaksanaan  program  terkadang mengalami atau memiliki faktor penghambat.  Penerapan  absensi  online di  kantor  imigrasi  telah  dilakukan dengan  baik  dan  efektif.  Dari  data dilapangan  pelaksanaan  absensi  online di  kantor  imigrasi  tidak  terdapat masalah  karena  semua  pegawai  sudah terlatih  dalam  menggunakan  gadget sebab  semenjak  2018  sudah  dilakukan penerapan e-government. Walau demikian  masih  ditemukannya  kendala kecil  seperti  terdapat  error  pada sistemnya saat server terjadi down atau kurangnya  kecepatan  sinyal  yg  dimiliki oleh  gadget  pegawai.  Suatu  masalah pasti  terdapat  penanganan  seperti  hal nya  permasalahan  pada  absensi  online. Walau  begitu  kantor  imigrasi  memiliki teknisi teknologi informasi dan komunikasi yang siap menangani khusus dalam bidang ini.
Berdasarkan hasil wawancara dan teori  mengenai  tujuan  program,  maka penulis dapat menyimpulkan bahwasannya  tujuan  program  absensi online  di  kantor  imigrasi  sesuai dengan perencanaan  yang  telah  ditentukan karena pihak kepegawaian ingin menghindari  persebaran  virus  korona dikarenakan  sejak  bulan  maret  telah beredar  surat  edaran  lockdown  yang menjadikan pegawai dibagi menjadi dua bagian.  Dua  bagian  tersebut  yaitu  50% ditugaskan  di  kantor  dan  sebagian  di rumahkan serta wajib untuk 50 tahun ke atas.  Penerapan  absensi  online  berjalan dengan  efektif  terlihat  dari  kondisi pegawai yang memang sudah siap untuk menggunakan teknologi sejak adanya e- government.

## 4. Pemantuan program
Pemantauan program merupakan prosedur penilaian yang secara deskriptif dimaksudkan mengidentifikasi dan mengukur pengaruh  dari  kegiatan  yang  berjalan. Dalam menganalisa pemantuan
program  di  kantor  imigrasi  terdapat indikator monitoring pelaksanaan program dan proses pelaksanaan program  setelah  monitoring.    Menurut (Budiani,  2007)  mengatakan  pemantuan program  merupakan  kegiatan  yang dilakukan setelah dilaksanakannya program  sebagai  bentuk  perhatian kepada  peserta.  Pengawasan  terhadap program  akan  dilaksanakan  secara menerus  dengan  membuat  laporan
Jurnal Administrasi Negara
ISSN : 2598-4039 (Online)
ISSN : 2302-2221 (Print)
Muhammad Arifin, Agus Widiyarta Program Studi Administrasi Publik
Fakultas Ilmu Sosial dan Politik Universitas Pembangunan Nasional Veteran
Efektivitas Absensi Online dalam Disiplin Kerja di Kantor Imigrasi Khusus TPI Surabaya Saat Pandemi Covid-19
setiap  bulan  dan  dilakukan  evaluasi setelahnya.
Pemantuan pegawai saat dilakukannya  penerapan  absensi  online merupakan  suatu  langkah  dari  kantor imigrasi  untuk  memastikan  apakah tujuan yang ditetapkan berjalan dengan baik  serta  untuk  memastikan  bahwa program  tidak  ada  permasalahan  saat dilaksanakan.
Dalam
pelaksanaan
absensi  online  yang  baru-baru  ini diterapkan diperlukan adanya
pemantuan  serta  evaluasi.  Hal  itu bertujuan untuk menyempurnakan sistem  absensi  online.  Pemantuan  serta evaluasi  memiliki  peran  penting  dalam suatu  program  agar  atasan  mengetahui proses  pelaksanaan  kebijakan  berjalan baik atau tidak.
Gambar 2. Rekap Data masing-masing Pegawai Per Satu Bulan. Sumber : Kantor Imigrasi Kelas I Khusus TPI Surabaya
Dari  hasil  temuan  lapangan mengenai  pemantuan  absensi  online berdasarkan  hasil  penelitian  menurut informan  dapat  dinyatakan  indikator pemantuan  di  kantor  imigrasi  telah sesuai dan berjalan dengan baik. Tujuan dilakukannya  pemantuan  dan  evaluasi untuk  perbaikan  sistem  serta  menjadi dasar  perhitungan  jam  kerja.  Jika pegawai  melakukan  pelanggaran  jam
kerja  kantor  akan  dikenakan  potongan tunjangan  seperti  tidak  atau  telat melakukan  absensi.  Evaluasi  dilakukan setiap bulan agar absensi pegawai terus terpantau sesuai dengan peraturan.
Dalam pelaksanaan program terdapat  proses  atau  prosedur  yang ditempuh  demi  berjalannya  program sesuai  dengan  sasaran  yang  telah ditetapkan.  efektifitas  suatu  kebijakan
Jurnal Administrasi Negara
ISSN : 2598-4039 (Online)
ISSN : 2302-2221 (Print)
Muhammad Arifin, Agus Widiyarta Program Studi Administrasi Publik
Fakultas Ilmu Sosial dan Politik Universitas Pembangunan Nasional Veteran
Efektivitas Absensi Online dalam Disiplin Kerja di Kantor Imigrasi Khusus TPI Surabaya Saat Pandemi Covid-19
dapat  dilihat  dari  hasil  pelaksaaan setelah evaluasi yang dilakukan. Setelah dilakukan  pemantuan  serta  evaluasi suatu  program  akan  terlihat  hasil  yang semakin membaik untuk kedepannya.
Hasil  pemantuan  dan  evaluasi absensi online di kantor imigrasi dilihat dari  pegawai  semakin  mahir,  mengerti dan  menguasai  menggunakan  absensi. Faktor  diterapkannya  absensi  online untuk  mematuhi  protokol  kesehatan, jika pandemi virus korona telah berakhir maka  penerapan  akan  ikut  berhenti. Namun abensi online memiliki kemungkinan  diterapkan  lebih  lanjut karena mengikuti perkembangan zaman yang  semakin  maju.  Setelah  dilakukan pemantuan  dan  evaluasi  absensi  online di  kantor  imigrasi  dilihat  dari  keadaan lapangan  setelah  dilakukan  pemantuan
dan evaluasi dalam pelaksanaan absensi online  pegawai  semakin  bertanggung jawab  dalam  disiplin  kehadiran  serta semakin mahir saat pelaksanaan absensi di kesehariannya. Pegawai telah menguasai  dan  menghafal  tata  laksana absensi online dimana dalam penggunannya yaitu pertama membuka aplikasi  dari  gadget  masing-masing, kedua  memasukkan  nip  dan  password yang dimiliki pegawai, setelah itu dalam sistem  absensi  tersebut  terdapat  daftar seperti  assignment  resiko  COVID-19 yang  perlu  dicentang  dan  terakhir masuk ke menu absensi serta melakukan absensi ”.
Gambar 3. Menu Utama Aplikasi Absensi Online Sumber : Kantor Imigrasi Kelas I Khusus TPI Surabaya, 2021
Jurnal Administrasi Negara
ISSN : 2598-4039 (Online)
ISSN : 2302-2221 (Print)
Muhammad Arifin, Agus Widiyarta Program Studi Administrasi Publik
Fakultas Ilmu Sosial dan Politik Universitas Pembangunan Nasional Veteran
Efektivitas Absensi Online dalam Disiplin Kerja di Kantor Imigrasi Khusus TPI Surabaya Saat Pandemi Covid-19
Gambar 4. Menu Setelah Masuk Absensi Online
Sumber : Kantor Imigrasi Kelas I Khusus TPI Surabaya, 2021
Dari  keadaan  pegawai  setelah dilakukannya pemantuan dan evaluasi secara  rutin  setiap  bulannya  dapat dilihat  pegawai  mampu  dan  mahir dalam  menggunakan  absensi  online. Pegawai  telah  menguasai  tata  cara melakukan  absensi  di  absensi  online. Dari keadaan tersebut dapat dikatakan pemantuan  dan  evaluasi  memberi dampak yang positif kepada pegawai.
Berdasarkan  hasil  wawancara dan teori mengenai pemantuan
program, maka penulis dapat menyimpulkan bahwasannya pengawasan dan evaluasi pada program  absensi  online  di  kantor imigrasi  sudah  dilaksanakan  dengan baik  oleh  pihak  kepegawaian  dan umum.  Kehadiran  pegawai  terpantau
dengan baik dapat dilihat dari adanya laporan yang dibuat setiap bulan yang kemudian  akan  diberikan  kepada pihak kemenkunham. Dari hasil rekap data  absensi  pegawai  akan  dilakukan evaluasi agar menjadi perhitungan jam masuk  dan  pulang  kerja  dilihat  dari masuk dan telatnya pegawai melakukan  absensi  yang  kemudian akan dilakukan potongan tunjangan.

## PENUTUP Simpulan
Dalam pemerintahan diharapkan  agar  dapat  membuat program  atau  kebijakan  berjalan dengan  efektif  dan  memberi  dampak yang  positif  kepada  target  sasaran. Dalam  konteks  efektifitas  program
Jurnal Administrasi Negara
ISSN : 2598-4039 (Online)
ISSN : 2302-2221 (Print)
Muhammad Arifin, Agus Widiyarta Program Studi Administrasi Publik
Fakultas Ilmu Sosial dan Politik Universitas Pembangunan Nasional Veteran
Efektivitas Absensi Online dalam Disiplin Kerja di Kantor Imigrasi Khusus TPI Surabaya Saat Pandemi Covid-19
terdapat  indikator  yang  memiliki pengaruh  penting  dalam  penerapan program  yaitu  ketepatan  sasaran program,  sosialisasi  program,  tujuan program,  dan  pemantuan  program (Budiani,  2007).  Ke  empat  indikator tersebut  yang  akan  menjadi  prefensi bagi  suatu  efektvitas  program  di pemerintahan.  Saat  ini  pemerintah telah membuat berbagai macam kebijakan agar dapat melawan bencana yang  terjadi  yaitu  virus  korona. Kesimpulan dari penelitian ini dikaitkan  dengan  teori  efektifitas program  dari  (Budiani,  2007)  yaitu sebagai berikut.
Mengenai  ketepatan  sasaran program,  dalam  penerapan  absensi online di kantor imigrasi saat pandemi virus korona sudah dilakukan dengan baik  dan  sesuai  dengan  sasaran  yaitu kepada seluruh pegawai kantor imigrasi  serta  regulasi  yang  ada. Dilihat  saat  dilakukan  pelaksanaan program absensi online disiplin kehadiran  seluruh  pegawai  telah dilaksanakan sesuai dengan ketentuan jam kantor.
Dalam penerapan absensi online di kantor imigrasi dilakukan sosialisasi terlebih dahulu kepada pegawai kantor secara  merata.  Dari  hasil  penelitian pegawai sudah mengerti dan
memahami dengan
apa yang
disampaikan  saat  sosialisasi  program absensi  online  dengan  memanfaatkan teknologi  yang  semakin  canggih melalui daring dengan begitu
informasi  yang  disampaikan  mampu terlaksana  dengan  baik  dan  tidak terdapat  hambatan  karena  setelah dilakukan  sosialisasi  pegawai  kantor telah mengerti serta menguasai penggunaan absensi online.
Tujuan  dari  program  absensi online  di  kantor  imigrasi  yaitu  ingin menghindari  persebaran  virus  korona dikarenakan  sejak  bulan  maret  telah beredar  surat  edaran  lockdown  yang menjadikan  pegawai  dibagi  menjadi dua bagian. Dua bagian tersebut yaitu 50% ditugaskan di kantor dan sebagian di  rumahkan  serta  wajib  untuk  50 tahun ke atas. Penerapan absensi online berjalan  dengan  efektif  terlihat  dari kondisi  pegawai  yang  memang  sudah siap  untuk  menggunakan  teknologi sejak adanya e-government.
Setiap  program  terdapat  tahap pemantuan  dan  evaluasi  agar  berjalan dengan  efektif.  Pada  program  absensi online  di  kantor  imigrasi  terdapat laporan  yang  dibuat  setiap  bulan kemudian  akan  diberikan  kepada pihak kemenkunham. Dari hasil rekap data  absensi  pegawai  akan  dilakukan evaluasi agar menjadi perhitungan jam masuk  dan  pulang  kerja  dilihat  dari masuk dan telatnya pegawai melakukan  absensi  yang  kemudian akan dilakukan potongan tunjangan.
Saran
Berdasarkan hasil penelitian dan kesimpulan, penulis bermaksud menyampaikan saran untuk meningkatkan  efektifitas  penerapan
Jurnal Administrasi Negara
ISSN : 2598-4039 (Online)
ISSN : 2302-2221 (Print)
Muhammad Arifin, Agus Widiyarta Program Studi Administrasi Publik
Fakultas Ilmu Sosial dan Politik Universitas Pembangunan Nasional Veteran
Efektivitas Absensi Online dalam Disiplin Kerja di Kantor Imigrasi Khusus TPI Surabaya Saat Pandemi Covid-19
absensi  online  terhadap  disiplin  kerja pegawai  di  Kantor  Imigrasi  Kelas  I Khusus TPI Surabaya di masa pandemi COVID-19.  Pihak  yang  berwenang menangani dan kepala kantor diharapkan  melakukan  pembenahan kembali  pada  sistem  absensi  online seperti  pembetulan  pada  server  yang terkadang  mengalami  kendala  agar dalam  pelaksanaan  absensi  online menjadi  lebih  efektif  dan  efesien. Kemudian  penambahan  fitur  untuk melakukan pengawasan terhadap hadirnya pegawai dikantor saat melakukan  absensi  yang  menjadikan pemantuan terhadap kehadiran pegawai  menjadi  semakin  baik  dan tidak ada perilaku semena-mena untuk berangkat  kerja  setelah  melakukan absensi.  Diharapkan  kepada  Kantor Imigrasi  Kelas  I  Khusus  TPI  Surabaya untuk mempertimbangkan penggunaan  absensi  online  untuk diterapkan  kedepannya  dikarenakan era  teknologi  dan  informasi  yang semakin canggih agar mampu bersaing dengan yang lain.

## REFERENSI
Bkd.jabarprov.go.id.  (2020).  Dampak Sosial  Pandemi  Covid  19  Pada Pekerjaan  Sektor  Publik.  3  Juni. http://bkd.jabarprov.go.id/artik el/202-dampak-sosial-pandemi- COVID-19-pada-pekerjaan-
sektor-publik
(Diakses 18 Desember 2020) Budiani,  N.  W.  (2007).  Efektifitas Program Penanggulangan Pengangguran  Karang  Taruna
“Eka  Taruna  Bhakti”  Desa
Sumerta Kelod Kecamatan Denpasar Timur Kota Denpasar.
Jurnal  Ekonomi  Dan  Sosial (INPUT), 2(1), 49 – 57.
Bungin, B. (2017). Penelitian Kualitatif: Komunikasi, Ekonomi, Kebijakan  Publik,  dan  Ilmu Sosial Lainnya (II). Kencana.
Dimyati Ayatullah, M., Ariyanto Sandi,
E., & Hendra Wibowo, G. (2019).
Rancang Bangun Absensi Mahasiswa Berbasis Fingerprint Menggunakan Komunikasi Wireless.  Jurnal  Informatika: Jurnal  Pengembangan  IT,  4(2), 152 – 158. https://doi.org/10.30591/jpit.v4i2 .1123 Jojonomic.com. (2019). Kelebihan Absensi  Online  yang  tidak Kamu  dapatkan  di  Absen Konvensional. 15 Juli. https://www.jojonomic.com/blo g/absensi-online-vs-
Jurnal Administrasi Negara
ISSN : 2598-4039 (Online)
ISSN : 2302-2221 (Print)
Muhammad Arifin, Agus Widiyarta Program Studi Administrasi Publik
Fakultas Ilmu Sosial dan Politik Universitas Pembangunan Nasional Veteran
Efektivitas Absensi Online dalam Disiplin Kerja di Kantor Imigrasi Khusus TPI Surabaya Saat Pandemi Covid-19
konvensional/ (Diakses 18 Desember 2020)
Kasmir.  (2016).  Manajemen  Sumber
Daya Manusia (Teori dan Praktik). PT. Rajafindo Persada. Kompas.com. (2020). Melihat Peningkatan  Kasus  COVID-19 di  Indonesia  dari  Bulan  ke Bulan. 1 September.
https://www.kompas.com/tren/
read/2020/09/01/200200165/meli hat-peningkatan-kasus-COVID-
19-di-indonesia-dari-bulan-ke- bulan?page=all (Diakses 20 Desember 2020) Kurniati, R. (2018). Pengaruh Penerapan Sistem Absensi Elektronik (Finger Print Scanner) Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Negeri Sipil pada Dinas Kebersihan dan Pertamanan Kota Medan. Universitas Sumatera Utara. Mahsun, & Mohammad.
(2006). Pengukuran Kinerja Sektor Publik. BPFE. Maliah,  A.  S.  (2016).  Pengaruh Efektifitas  Absensi  Finger  Print Terhadap Disiplin Pegawai Pada  Dinas  Perindustrian  Dan Perdagangan Provinsi Sumatera
Selatan.  Jurnal  Media  Wahana Ekonomika, 13(1), 54 – 72.
Radarbanyumas.co.id.  (2016).  Absensi
Online “Bermasalah.” 5 Januari. https://radarbanyumas.co.id/ab sensi-online-bermasalah/ (Diakses 20 Desember 2020)
Radarsolo.jawapos.com.  (2019).  Demi
Bisa Absen, ASN Panjat Genting. 4 Oktober. https://radarsolo.jawapos.com/r ead/2019/10/04/159165/demi- bisa-absen-asn-panjat-genting (Diakses 20 Desember 2020) Ramadhani,  A.  (2016).  Pengaruh  E- Government  Terhadap  Disiplin Pegawai  Di  Kantor  Biro  Bina Mental  Dan  Spiritual  Provinsi Sulawesi  Selatan  [Universitas Hasanuddin]. https://core.ac.uk/download/pdf /77625409.pdf
Rohidu,  T.  R.  (2015).  Analisis  Data kualitatif.  In  Qualitative  Data Analysis  (p.  16).  Universitas Indonesia Press.
Sabri,  A.  (2018).  Efektifitas  fingerprint dalam meningkatkan kediseplinan  pegawai  di  dinas pertanian dan perkebunan aceh. Universitas  Islam  Negeri  Ar- Raniry Banda Aceh.
Safitriani.  (2016).  Pengaruh  Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Pemuda Dan Olahraga Di Kab . Jeneponto. Uin Alauddin Makassar. Zainal,  V.  R.  (2014).  Islamic  Human Capital Management (Manajemen Sumber Daya
Insani)  (Edisi  Revi).  Rajawali Pers.
Fitria,  N.  J.  L.  (2020).  Penerapan  work from home dan work from office
Jurnal Administrasi Negara
ISSN : 2598-4039 (Online)
ISSN : 2302-2221 (Print)
Muhammad Arifin, Agus Widiyarta Program Studi Administrasi Publik
Fakultas Ilmu Sosial dan Politik Universitas Pembangunan Nasional Veteran
Efektivitas Absensi Online dalam Disiplin Kerja di Kantor Imigrasi Khusus TPI Surabaya Saat Pandemi Covid-19
dengan  absensi  online  sebagai implikasi E-Government di masa  new  normal. Civil  Service
Journal , 14 (1), 69 – 84.
https://jurnal.bkn.go.id/index.p hp/asn/article/view/264 Mamminanga,  I.  (2020).  Pengaruh efektifitas  penerapan  absensi elektronik  sidik  jari  terhadap disiplin  kerja  pegawai  negeri sipil pada dinas pendidikan dan kebudayaan  kabupaten  wajo. Jurnal  Ilmiah  Administrasi  Publik Dan Bisnis , 2 (1), 11 – 23.
Mohd.  Dahlan,  &  Ariani,  R.  (2017).
Efektifitas  Absensi  Elektronik Terhadap  Disiplin  Dan  Kinerja Pns  Di  Lingkungan  Pemerintah Kabupaten  Kutai  Kartanegara.
Jurnal  Ilmu  Sosial  MAHAKAM , 6 (1), 1 – 20.
Mulyani, Y. (2020). Penerapan Absensi
Online  Berbasis  Android  Pada Peningkatan  Kedisiplinan  Dan Kinerja  Guru  Pegawai  Negeri Sipil  Pada  Bidang  Pai. Jurnal Educatio FKIP UNMA , 6 (1), 205 – 207.
https://doi.org/10.31949/educati o.v6i2.594 Safudin, M. (2018). Pengaruh Penerapan Absensi Online Terhadap Disiplin Kerja Karyawan  Pada  UKM  Purple Express  Laundry  Jakarta. Jurnal Kajian Ilmiah , 18 (2), 104.
https://doi.org/10.31599/jki.v18i 2.189
Wijaya, I. G. N. S. (2017). Faktor-Faktor Yang  Mempengaruhi  Tingkat Kepuasan  Pengguna  Aplikasi Sistem Absensi Online Di Stmik Stik  Bali. Jurnal  Bakti  Saraswati , 06 (01), 43 – 53.