Jurnal Ekonomi dan Bisnis, Vol. 11 No. 1 Juli 2022 P - ISSN : 2503-4413 E - ISSN : 2654-5837, Hal 3 42 – 351

## ANALISIS KINERJA KEUANGAN BANK UMUM SYARIAH DARI PERSPEKTIF
TATA KELOLA PERUSAHAAN
Oleh : Carmidah
Institut Agama Islam Negeri Metro,, Lampung carmidah@metrouniv.ac.id Sukirno Institut Teknologi dan Bisnis Adias Pemalang sukirnopml@gmail.com . Article Info Abstract Article History : Received  16  July - 2022 Accepted  25 July - 2022 Available Online 31 July - 2022 Governance  in  Islamic  banking  is  not  limited  to  achieving  profit  or maximizing  wealth  but  is  related  to  stakeholder  theory  which  is considered  to  align  bank  performance  objectives  with  the  environment and public interest. The purpose of this study was to analyze the effect of corporate  governance  as  proxied  by  the  number of  boards  of  directors, number  of  sharia  supervisory  boards,  characteristics  of  the  board  of directors  and  number  of  board  meetings  on  financial  performance  as proxied by Return On Equity (ROE). The results showed that the number of  boards of  directors and the characteristics of the boards of  directors had  a  positive  influence  on  Return  On  Equity  in  Islamic  Commercial Banks in Indonesia.
Keyword :
Good  Corporate  Governance, Sharia Commercial Bank, Return On Equity

## 1. PENDAHULUAN
Sektor  keuangan  syariah  terutama sektor perbankan syariah dianggap sebagai  salah  satu  sektor  pelopor  dalam perekonomian  modern.  Selain  itu  sektor perbankan menjadi salah satu mesin utama dalam  perekonomian  dan  memberikan kontribusi  untuk  membiayai  investasi yang  menjadi  andalan  kegiatan  ekonomi. Seiring  dengan  peningkatan  populasi Islam  dan perkembangan ekonomi  negara -  negara  Islam,  perbankan  syariah  terus bergerak semakin banyak berusaha mengimbangi sistem keuangan
konvensional.  Indonesia  didukung  jumlah penduduk muslim terbanyak di dunia yang menjadikan Indonesia mempunyai potensi pasar  syariah  yang  begitu  besar,  hal  ini diungkapkan  oleh  Sri  Mulyani  yang dikutip  dari  detik finance tahun  2019. Pilihan  tata  kelola  perusahaan  dibuat sebagai  tanggapan  yang  tepat  untuk lingkungan ekonomi dan bisnis perusahaan  yang  bersangkutan.  Pada
kasus perbankan  syariah, tata  kelola tidak terbatas pada pencapaian keuntungan atau maksimalisasi kekayaan tetapi terkait teori pemangku  kepentingan  yang  dianggap menyelaraskan  antara  tujuan  kinerja  bank dengan  lingkungan  maupun  kepentingan masyarakat.
Grassa dan Matoussi (2014)
menyebutkan  tata  kelola  perusahaan  pada Bank  Syariah  harus  mempertimbangkan kekhususan  tata  kelola  perusahaannya.
Ahmed  (2017)  juga  menjelaskan  bahwa tata  kelola  perusahaan  yang  efektif  dapat membantu secara signifikan untuk memperkuat bank syariah sehingga berdampak  adanya  kemungkinan  bank syariah  untuk  dapat  berkembang  dengan cepat  dan  mampu  menjalankan  perannya secara  efektif.  Kebijakan  tata  kelola perusahaan  dapat  meningkatkan  kinerja jika  perusahaan  memperhatikan dan menjaga  kepentingan  pemiliknya,  aset perusahaan  akan  digunakan  dengan  cara meminimalkan
pemborosan dan
memaksimalkan profitabilitas serta menghasilkan  keuntungan  yang  diproleh para  pemegang  saham  di  atas  rata-rata. Beberapa  mekanisme  internal  tata  kelola perusahaan meliputi ukuran dewan direksi,  ukuran  dewan  pengawas  syariah, karakteristik  dewan  direksi  dan  jumlah rapat dewan direksi.
Jumlah dewan direksi yang tertuang di  dalam  surat  edaran  OJK  nomor 10/SEOJK.03/2014  menjelaskan  untuk jumlah  dari  anggota  dewan  direksi  paling sedikit  memiliki  3  (tiga)  anggota  yang seluruhnya  berdomisili  di  Indonesia. Sementara  jumlah  Dewan  Pengawas Syariah  yang  tertuang  dalam  surat  edaran OJK nomor 10/SEOJK.03/2014 menjelaskan untuk jumlah anggota dewan pengawas  syariah  paling  sedikit  adalah dua (2) orang atau paling banyak setengah atau  lima  puluh  persen  dari  jumlah anggota dewan direksi. Sementara Nomran  dan  Haron  (2018)  menyebutkan jumlah  dewan  pengawas  syariah  pada Bank  Syariah  yang  optimal  adalah  lima, tidak boleh kurang dari tiga atau lebih dari enam.  Menurut  Song,  dkk.  (2020) menjelaskan  bahwa  membangun  citra keanekaragaman tenaga kerja dapat menghasilkan  kinerja  perusahaan  yang lebih  baik  dan  menghasilkan  peningkatan hasil  operasional.  Sementara  Meca,  dkk. (2014)  menjelaskan  peranan  perempuan dalam  dewan  direksi  juga  memberikan beragam  sudut  pandang  dalam  rapat dewan  yang  dapat  membantu  mewakili para  pemegang  saham  dengan  lebih  baik, memiliki ketrampilan manajerial, komunikasi  dan  hubungan  masyarakat. Mengadakan rapat dewan dapat digunakan untuk memastikan penilaian kinerja dewan  direksi  dan  sebagai  media  yang tepat  untuk  membahas  dan  menangani masalah-masalah perusahaan yang berkaitan  dengan  kelangsungan  hidup perusahaan.  Menurut  Daoud,  dkk.  (2016)
menyebutkan  rapat  dewan  perusahaan setidaknya  enam  kali  setiap  tahun. Sementara  Usman  merekomendasikan bahwa  jumlah  rapat  dewan  direksi  tidak lebih  dari  delapan  (8)  kali  dalam  satu tahun buku.
Teori keagenan menurut Jensen dan Mecling  (1976)  menjelaskan  adanya hubungan kontrak antara pemilik (principal)  dengan  manajemen  (agen) dengan  menjalankan  sebuah  kegiatan melalui pendelegasian wewenang
pembuatan  keputusan  kepada  pihak  agen. Hubungan keagenan di bank syariah yang lebih  kompleks  harus  diatur  oleh  kontrak yang dirancang oleh prinsipal kepada agen untuk menetapkan hak dan kewajiban dari agen serta pemberian intensif kepada agen yang  ditugaskan.  Ajili  dan  Bouri  (2018) menjelaskan  dalam  kasus  perbankan syariah,  tata  kelola  perusahaan  tidak terbatas pada pencapaian keuntungan atau maksimalisasi  kekayaan  tetapi  terkait dengan teori  pemangku  kepentingan  yang dianggap  menyelaraskan  tujuan  kinerja bank  dengan  lingkungan  dan  kepentingan masyarakat. Subramanyam (2014) menjelaskan  laporan  keuangan  sebagai sumber  informasi  utama  yang  digunakan untuk menganalisis keuangan maka kualitas  analisis  keuangan  bergantung pada  keandalan  laporan  keuangan. Return On  Equity (ROE)  sering  sekali  dipakai secara  luas  sebagai  alat  uji  untuk mengukur  keefektifan  operasi  sebuah manajemen. ROE yang merupakan pendekatan  tradisional  menjadi  salah  satu pilihan  yang  dipakai  untuk  mengukur kinerja  keuangan.  ROE  digunakan  sangat luas  di  perbankan  untuk  mengevaluasi kinerja.  Hal  ini,  karena  menggunakan ROE  sebagai  sinyal  fundamental  pertama untuk  melindungi  saham  bank.  ROE dihitung  sebagai  laba  bersih  bank  yang dibagi  dengan  nilai  buku  ekuitas.  Adapun notasi ROE, yaitu :
Laba bersih yang dibagi
Jumlah modal
ROE = X  100%
Y it = β 0it + β 1it X 1it + β 2it X 2it + β 3it X 3it + β 4it X 4it + ε it
LnY it = β 0it + β 1it LnX 1it + β 2it LnX 2it + β 3it LnX 3it + β 4it LnX 4it + ε it
Waters  menyebutkan  ROE  dapat dikatakan
ukuran yang paling
komprehensif dari kinerja bisnis. Bhat dan Bhat  (2017)  juga  menambahkan  bahwa ROE  sebagai  proksi  untuk  mengukur kinerja  perusahaan  berbasis  akuntansi karena  variabel  tersebut  lebih  relevan untuk  negara  berkembang.  Berdasarkan argumen yang telah
dipaparkan sebelumnya  maka  Hipotesis  penelitian yang dibangun adalah sebagai berikut: H 1 =  Jumlah  Dewan  Direksi  berpengaruh terhadap Return On Equity (ROE)
H 2 =  Jumlah  Dewan  Pengawas  Syariah berpengaruh  terhadap Return  On
Equity (ROE)
H 3
= Karakteristik dewan direksi berpengaruh  terhadap Return  On Equity (ROE)
H 4 =  Jumlah  rapat  dewan  direksi berpengaruh  terhadap Return  On Equity (ROE)
Model  penelitian  berdasarkan  landasan teori dan hipotesis yang dibangun  sebagai berikut:
Gambar 1. Model Penelitian

## 2. METODE PENELITIAN
Sampel  penelitian  yang  digunakan berjumlah  12  Bank  Umum  Syariah  yang terdaftar  pada  Otoritas  Jasa  Keuangan (OJK)  dan  melaporkan  laporan  keuangan tahunan  secara  berurutan  dan  lengkap selama  lima  tahun  yaitu  terhitung  mulai tahun  2014  -  2018.  Model  regresi  data panel  digunakan  untuk  menganalisis  data yaitu  empat  variabel  independen  dan  satu variabel dependen dengan model seperti di bawah ini:
Model  regresi  linear  di  atas  bias ditransformasikan  ke  dalam  persamaan logaritma  (Ln),  sehingga  menjadi  bentuk model sebagai berikut :
Sebelum melakukan pengujian regresi  data  panel,  ada  beberapa  tahap pengujian  yang  harus  dilakukan.  Tahapan pertama  melakukan  pemilihan  salah  satu
estimasi  model  yang  terbaik  dari  tiga estimasi  model  meliputi common  effectss model , fixed  effectss  model dan random effect model 1 . Menggunakan SPSSv20 dan Eviews  11  sebagai  alat  bantu  analisis untuk  memilih  salah  satu  dari  tiga  model tersebut.
Berikut tahapan untuk menentukan  pemilihan  estimasi  model data  panel  yaitu  uji  chow,  uji lagrange multiplier atau  uji  LM  dan  uji  Hausman. Adapun  notasi  dari  masing-masing  uji adalah sebagai berikut:
Notasi Uji chow
F hitung = (RSS 1 – RSS 2 )/i - 1
(RSS 2 )/(it – i – k)
Dimana : RSS 1 : residual  sum  square  dari common  effects  model tanpa  variabel dummy RSS 1 : residual  sum  square  dari  fixed effects model dengan variabel dummy
i : jumlah individu t : jumlah periode waktu

## Tata Kelola Perusahaan
- Jumlah dewan direksi (X 1 ) - Jumlah dewan pengawas (X 2 )
- Karakteristik dewan direksi (X 3 ) - Jumlah rapat dewan direksi (X 4 ) Return On Equity (Y)
k
: banyaknya parameter dalam fixed effects model Notasi uji lagrange multiplier atau uji LM
Keterangan : n  = Total individu t  = Total periode waktu e  =  residual  yang  diperoleh  dengan
metode  OLS  common  effects  model tanpa variabel dummy
Notasi uji Hausman W =       GLS GLS K               1 2 .
Permasalahan  yang  perlu  mendapat perhatian  dalam  regresi  adalah  estimasi koefisien regresi. Ketepatan dalam membuat  estimasi  model  regresi  sampel untuk  menaksir  nilai  aktual  dapat  diukur dari goodness of fit . Koefisien determinasi merupakan  kemampuan  model  regresi untuk  mengukur  seberapa  baik  variabel independen  dapat  menjelaskan  variasi variabel dependen. notasi koefisien determinasi mengikuti notasi yang dinyatakan oleh Sriyana (2014) :
TSS ESS R  2 atau TSS RSS R   1 2
Dimana
R2 = Koefisien determinasi ESS   = Explained Sum Of Squares RSS = Residual Sum Of Squares
TSS = Total Sum Of Squares Notasi koefisien determinasi adjusted R 2
       ) 1 /( ) ( ) /( ) ˆ ( 1 2 2 2 n Y Y k n e R i i
Uji  t  dilakukan  untuk  menunjukkan seberapa  jauh  pengaruh  satu  variabel independen  terhadap  variabel  dependen dengan  menganggap  variabel  independen lainnya  konstan.  Notasi  uji  t  dengan mengikuti  notasi  yang  dinyatakan  oleh Ghozali dan Ratmono (2017) yaitu:
) 1 ( 1   se t 
Dimana : β1 : koefisien parameter seβ1   : standard error koefisien parameter Uji  F  dilakukan  untuk  melihat variabel dependen secara linier berhubungan  dengan  semua  variabel independen  atau  melihat  kemampuan variabel  independen  (X1,  X2,  .....  dan seterusnya)  dalam  menjelaskan  prilaku variabel dependen Y.
Dimana :
ESS = Explained Sum Of Squares RSS = Residual Sum Of Squares df = Degree of Freedom k = Jumlah variabel n = Jumlah data
Uji  untuk  mendeteksi  stasioneritas data digunakan uji unit root (uji akar unit) yaitu dengan uji Augmented Dickey-Fuller Test  (ADF  Test ).  Sementara  untuk mendapat  BLUE  dalam  regresi  perlu  uji asumsi  klasik,  namun  pada  penelitian yang  menggunakan  data  panel  hanya  uji asumsi klasik multikolinieritas dan heteroskedastisitas  yang  digunakan  untuk mendeteksi kondisi multikolinieritas, diantaranya  dengan  melihat Variance Inflation  Factor (VIF)  dan Tolerance (Basuki dan Prawoto, 2015). Kondisi tidak terjadi  multikolinieritas,  jika  nilai  VIF  < 10,  sedangkan nilai  tolerance <  0,10. Pengujian  hipotesis  yang  dibangun  dalam penelitian ini sebagai berikut:
Hipotesis pertama H 01 :  β 1 =  0  yaitu  jumlah  dewan  direksi tidak  dapat  mempengaruhi secara positif terhadap kinerja keuangan bank syariah di Indonesia. Ha1  :  β1  ≠  0  yaitu  jumlah  dewan  direksi dapat  mempengaruhi  secara
positif terhadap kinerja keuangan  bank  syariah  di Indonesia Hipotesis kedua H 01 : β1 = 0 yaitu jumlah dewan pengawas tidak  dapat  mempengaruhi secara positif terhadap kinerja keuangan bank syariah di Indonesia. Ha1  :  β1  ≠  0  yaitu  jumlah  dewan pengawas dapat mempengaruhi  secara  positif terhadap  kinerja  keuangan bank syariah di Indonesia.
Hipotesis ketiga H 01 :  β 1 =  0  yaitu  karakteristik  dewan direksi tidak dapat mempengaruhi  secara  positif terhadap  kinerja  keuangan bank syariah di Indonesia. Ha1  :  β1  ≠  0  yaitu  karakteristik  dewan direksi  dapat  mempengaruhi secara positif terhadap kinerja keuangan bank syariah di Indonesia. Hipotesis ke-empat
H 01 :  β 1 =  0  yaitu  jumlah  rapat  dewan direksi tidak dapat mempengaruhi  secara  positif terhadap  kinerja  keuangan bank syariah di Indonesia. Ha1  :  β1  ≠  0  yaitu  jumlah  rapat  dewan direksi  dapat  mempengaruhi secara positif terhadap kinerja keuangan bank syariah di Indonesia. Kriteria penerimaan dan penolakan
hipotesis yaitu :
Jika  nilai  p-value  ≥  α  0,05  maka  H 0 diterima  dan  Ha  tidak  diterima.  Jika  nilai p-value  <  α  0,05  maka  H 0 tidak  diterima dan H a diterima

## 3. HASIL DAN PEMBAHASAN
Hasil pemilihan estimasi model data panel dalam penelitian ini dapat dilihat pada tabel 1 di bawah ini:
Nilai  Probabilitas  pada  tabel  1  di atas  diperoleh  nilai  Cross  section  F  untuk uji  chow  0,000  <  0,05.  Dengan  demikian dapat  disimpulkan  model  yang  lebih  baik yaitu Fixed  effect daripada Common effect .  Hasil  Uji  Langrange  Multiplier diperoleh  nilai  probabiltias  pada  Both adalah 0,000 < 0,05 sehingga model yang lebih  baik  yaitu Random  effect daripada Common  effect .  Sementara  untuk  uji Hausman  diperoleh  nilai  Probabilitas Chi
square diperoleh  nilai  0,0928  >  0,05 sehingga  model  yang  lebih  baik  yaitu Random  effect daripada Fixed  effect . Sehingga persamaan regresi yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan model Random effect . Langkah  berikutnya  dengan  melakukan pengujian Goodness  of  fit suatu  model regresi yang terpilih. Hasil regresi terpilih dapat dilihat pada tabel 2 di bawah ini:
Tabel 2 – Ringkasan Hasil Model regresi  terpilih: (model random effect)
p-value
Adjusted R-squared
Prob(F-statistic)
Dewan_Direksi_LNX1 Dewan_Pengawas_LNX2 Karakteristik_ Dewan Direksi _LNX3 Jumlah_Rapat_LNX4 0.2077 0.0019 0.0012 0.1673 0.0120 0.8554 Sumber : Hasil Olahan Eviews 11
Hasil  pengujian Goodness  of  fit model  dari  uji  F pada  tabel  2  diperoleh nilai  F  signifikan  yaitu  0.0019  dengan taraf signifikan 5%. Karena nilai Probabilitas  pada  Nilai  F  0.0019  <  0,05 maka  model  regresi  sudah fit .  Sementara hasil  estimasi  untuk  model random  effect diperoleh hasil R-squared sebesar  0.2077. Nilai  ini  menunjukkan  bahwa  model penelitian  dapat  menjelaskan  variabel dependen (ROE) sebesar 20,77%
sedangkan  sisanya  sebesar  79,23  % dijelaskan oleh variabel lain diluar model. Hasil  uji  t  dengan  tingkat  signifikansi  (α) sebesar 5% maka didapat ada dua variabel yang  signifikan  yaitu  dewan  direksi
dengan  t hitung 0.0012  dan  karakteristik CEO dengan t hitung 0.0120 (nilai probabilitas  kurang  dari  0,05).  Sementara hasil  uji  signifikansi  simultan  atau  Uji Statistik  F  terlihat  nilai Prob  (F-statistic ) 0.0019  <  0,05.  Berdasarkan  data  tersebut dapat disimpulkan bahwa variabel independen  pada  model  regresi  terpilih terbukti  secara  simultan  berpengaruh terhadap variabel dependen.
Langkah  berikutnya  melakukan  uji stasioner sebagai  uji  prasyarat  untuk melakukan uji  kausalitas  pada  data  time series.  Hasil  uji  stasioner  dapat  dilihat pada tabel 3 di bawah ini:
Tabel 3 – Ringkasan Hasil Uji Stasioner Variabel t- Statistic Prob.* X1 X2 X3 X4 Y
-8.025709 -7.483315 -12.61046 -6.044225 -8.828377 0.0000 0.0000 0.0000 0.0000 0.0000
Sumber : Hasil Olahan Eviews 11

## Berdasarkan Tabel 3 terlihat bahwa
Augmented  Dickey-Fuller  Test  (ADF Test) memiliki  nilai  0.0000  atau  lebih kecil dibandingkan dengan batas signifikansi sebesar 0,05. Oleh karena itu dapat disimpulkan tidak terdapat unit root (data stasioner). Uji  asumsi  klasik  dalam  penelitian ini hanya menggunakan uji multikolinieritas dan uji heteroskedastisitas,  tidak  seperti  uji asumsi  klasik  pada  penelitian  yang menggunakan pendekatan Ordinary Least Squared  (OLS) .  Hasil  Uji  asumsi  klasik dapat dilihat pada tabel 4 sebagai berikut:
Tabel 4 – hasil uji Multikolinearitas dan Heteroskedastisitas
Variabel Uji Multikolinearitas Uji Heteroskedastisitas Return On Equity (ROE) Dewan Direksi DPS Karakteristik Dewan Direksi JumlahRapat Obs*R-squared 1.480067 1.415480 1.634553 1.245202 0.1121 0.1686 0.2206 0.9763 0,1368 Sumber : Hasil Olahan Eviews 11
Berdasarkan Tabel 4 terlihat bahwa Nilai  VIF  (pada  kolom  Centered  VIF diperoleh  semua  nilai  pada  masing- masing  variabel  kurang  dari  10.  Oleh karena  itu  dapat  disimpulkan  tidak  ada masalah  multikolinearitas.  Sementara untuk nilai Probabilitas Chi Square pada Obs*R  squared sebesar  0,1368  lebih
besar dari 0,05. Berdasarkan data tersebut dapat disimpulkan bahwa uji heteroskedastisitas pada kedua persamaan regresi  di  atas  tidak  ada  masalah heteroskedastisitas.
Pada  penelitian  ini  untuk  hasil  pengujian hipotesis  dapat  ditunjukkan  pada  tabel  5 sebagai berikut : Tabel 5 – Hasil Uji Hipotesis Model Random Effect Variabel Coefficient P-Value C Dewan Direksi DPS Karakteristik Dewan Direksi JumlahRapat -5.599079 3.035191 0.944376 1.226289 0.034640 0.0025 0.0012 0.1673 0.0120 0.8554 R-Squared F- statistic 0.207707 0.001969
Sumber : Hasil Olahan Eviews 11
Berdasarkan  tabel  5  dapat  dibentuk  persamaan  regresi    terpilih  model  random effect sebagai berikut:
LnY = -5,599 + 3,035LNX 1 + 0,944LNX 2 + 1,226LNX 3 + 0,034LNX 4 Pengujian Hipotesis pertama menunjukan  Nilai p-value untuk  Jumlah Dewan  Direksi  adalah  0,001  dengan Koefisien  regresi  dari  variabel  X 1 yakni jumlah  dewan  direksi  3,035.  Hasil  ini menjelaskan  bahwa  untuk  hipotesis  yang diajukan  dapat  diterima  karena  nilai p- value (0,001)  <  α  0,05.  Hasil  pengujian ini  sejalan  dengan  hasil  penemuan peneliti  sebelumnya  yaitu  Gafoor,  dkk., (2015), Haider, dkk. (2015), Isik dan ince (2016),  Kalsie  dan  Shrivastav  (2016), Badu  dan  Appiah  (2016),  Belhaj  dan Mateus  (2016),  Shunu,  dkk  (2017)  dan Younas dan Ahmed (2018) yang menemukan  hasil  bahwa  dewan  direksi memiliki  pengaruh  terhadap  kinerja keuangan.  Hasil  pengujian  Hipotesis kedua  diperoleh  nilai  p-value  0,167  >  α 0,05  sehingga  H 0 tidak  diterima.  Hasil pengujian  Hipotesis  ketiga  diperoleh Nilai p-value yang  diperoleh  untuk Karakteristik  dewan  direksi  sebesar 0,012. Sehingga dapat disimpulkan hipotesis  yang  diajukan  dapat  diterima dengan nilai p-value (0,012) < α 0,05 dan nilai  koefesien  regresi  1,226.  Hasil
pengujian  ini  sejalan  dengan  hasil penemuan  peneliti  sebelumnya  yaitu Cardilo  dkk,  2013,  Low,  dkk  (2015), Low,  dkk  (2015),  Belhaj  dan  Mateus (2016),  Ahmadi  dkk  (2017),  Conyon (2017)  dan  Dang,  dkk  (2020)  yang menemukan  hasil  bahwa  karakteristik dewan  direksi  yang  diukur  dengan Keragaman  gender  juga  berhubungan positif dengan kinerja. Sementara pengujian  Hipotesis  keempat  diperoleh Nilai p- value  yang  diperoleh  untuk Jumlah  Rapat  Dewan  yaitu  0,855. Sehingga  dapat  disimpulkan  bahwa hipotesis  yang  diajukan  tidak  dapat diterima dengan nilai p-value (0,855) > α
0,05. 4. KESIMPULAN Penelitian ini bertujuan
menganalisis  jumlah  dewan  direksi, dewan  pengawas,  karakteristik  dewan direksi  dan  jumlah  rapat  dewan  direksi dalam  mempengaruhi  secara  positif terhadap  kinerja  keuangan  bank  syariah di Indonesia.
Hasil penelitian menunjukkan  jumlah  dewan  direksi  dan karateristik  dewan  direksi  berpengaruh
positif  terhadap  kinerja  keuangan  bank umum  syariah  yang  diproksikan  dengan Return On Equity (ROE). Penelitian selanjutnya untuk mengukur  kinerja  keuangan  bank  umum syariah maupun konvensional di
Indonesia  dapat    menggunakan  variabel lainnya  seperti  modal  kerja,  arus  kas bersih  dan  ukuran  kinerja  keuangan lainnya.

## 5. REFERENSI
Ahmadi,  Ali,.  N  .  Nakaa  dan  A.  Bouri.
2017.  Chief  Executive  Officer attributes, board structures, gender  diversity  and  firm performance  among  French CAC  40  listed  firms. Research in  International  Business  and
Finance 44 : 218 - 226 Ahmed,  I.  E.  2017.  The  Impact  of Corporate Governance on Islamic  Banking  Performance: The  Case  of  UAE  Islamic
Banks. Journal  of  Banking  & Finance (09) : 1 - 10
Ajili,  H.  dan  A.  Bouri.  2018.  Corporate governance  quality  of  Islamic banks: measurement and effects on financial performance. International Journal of Islamic  and  Middle  Eastern Finance  and  Management 11 (3) : 470 - 487
Badu, E. A. dan K. O. Appiah,. 2017. The Impact of Corporate Board Size on Firm Performance: Evidence from Ghana and Nigeria.
Research  in  Business  and
Management 4 (2) : 1 – 12 Basuki,  A.  T.  dan  N.  Prawoto.  2015. Analisis Komposisi Pengeluaran  Publik  Terhadap Pertumbuhan  Ekonomi  Dalam Mendukung  Good  Governance
Dalam  Memasuki  MEA  (Studi Empiris  Propinsi  Di  Indonesia
Tahun  2010  -  2014).  SNEMA- 2015 - Padang-Indonesia
Bhatt,  P.  R.  dan    R.  Bhatt.  2017). Corporate  governance  and  firm performance in Malaysia. Corporate  Governance  :  The International Journal of Business in Society 17 (5) : 896 – 912. Beg,  S.  2016.  Prospects,  Problems  and Potential of Islamic Banking in India. International  Journal  of Accounting and Financial Management Research 6 (3) : 9
- 20
Belhaj,  S.  dan  Mateus,  Cesario.  2016. Corporate  governance  impact on  bank  performance  evidence from Europe. Corporate Ownership  &  Control . Volume 13 (4) : 583 - 597 Cardillo,  G.,  E.  Onali,  dan  G.  Torluccio. 2020.  Does  Gender  Diversity on Bank Board Matter? Evidence From Public Bailouts. Journal  of  Corporate  Finance xxx (xx) : 1 - 33
Conyon,  M.  J.  dan  L.  He.  2017.  Firm performance  and  boardroom gender  diversity:  A  quantile regression approach. Journal of Business  Research 79  :  198  -
211 Dang, R., Houanti, L. Reddy, K., Simioni, M.  2020.  Does  board  gender diversity influence firm profitability? A control function  approach. Economic
Modelling 90 : 168 – 181.
Daoud,  Khaleel,  I.A,.  Saidin,  S.Z.,
Abidin, S. 2016. Board meeting and firm performance: evidence from the amman stock exchange. Corporate  Board: Role, Duties & Composition 12
(2) : 6 - 11
Eluyela,  D.  F.,  O.  O.  Akintimehin,  W. Okere,  E.  Ozordi,  G.  O. Osuma, S. O. Ilogho dan O. A.
Oladipo.  2018.  Board  meeting frequency and firm performance:  Examining  the nexus  in  Nigerian  deposit money  banks .  Heliyon 4  (10)  : 1 – 14 Ghozali,  I  dan  D.  Ratmono.  2017. Analisis Multivariat dan Ekonometrika  :  Teori,  Konsep dan Aplikasi dengan Eviews 10
Edisi  2 .  Badan  Penerbit  Undip. Semarang Grassa,  R  dan  Matoussi,  A.  2014. Corporate governance of Islamic  banks  A  comparative study between GCC and Southeast Asia countries. International Journal of Islamic  and  Middle  Eastern Finance and Management 7 (3) : 346 - 362 Haider,  N,,  Khan  N.,  Iqbal  N.  2015. Impact of corporate Governance  on  Firm  Financial Performance in Islamic Financial Institutional. International  Letters  of  Social and  Humanistic  Sciences .  51  :
106-110. Hashem,  B.  dan    H.  Sujud.  2019.
Financial performance of banks in  lebanon  :  conventional  vs islamic .  International  business
research 12 (2) : 40 – 51
Isik,  O  dan  Ince,  A.R.  2016.  Board  size,
board composition and performance  :  An  investigation on  Turkish  Bank. International Business Research ; Vol. 9, No. 2; 2016
Jensen, M. C. dan W. H. Meckling. 1976.
Theory of the firm: Managerial behavior,  agency  costs  and ownership  structure.  Journal  of
Financial  Economics  3  (4)  : 305–360.
Kalsie,  Anjala  dan  Shrivastav,  Shikha Mittal. 2016. Analysis of Board Size  and  Firm  Performance: Evidence from NSE Companies Using  Panel  Data  Approach. Indian  Journal  of  Corporate
Governance 9(2) 148–172 Kieso, Donald E., Weygandt, Jerry J. dan Warfield, Terry D.2009. Intermediate  Accounting .  John Wiley & Sons, Inc.
Komite  Nasional  Kebijakan  Corporate
Governance.  2004.  Pedoman
Good  Corporate  Governance Perbankan Indonesia
Meca,  G.E.,  Sánchez,  I.M.G.,  Ferrero, J.M,  2014.  Board  diversity  and its effects on bank performance:  An  international analysis. Journal of Banking & Finance 53 : 202 – 214.
Mohanram,  P.,  S.  Saiy  dan  D.  Vyas. 2018.  Fundamental  analysis  of banks:  the  use  of  financial statement information to screen winners  from  losers. Review  of Accounting Studies volume 23 : 200–233 Nomran,  N.M., R.  Haron  dan  R. Hassan. 2018. Shari’ah supervisory board characteristics effectss on Islamic  banks’  performance: Evidence from Malaysia. International Journal of Bank Marketing 36 (2) : 290- 304.
Shunu,  A.  H.,  Bii,  P  dan  Ombaba,  K.  M. 2017.    the  effect  of  board  size on  firm  financial  performance of  listed  firms  in  nairobi security  exchange. European Journal of Business, Economics and  Accountancy. Vol.  5,  No.
6, 2017 Song,  Hyoung  Ju.,  Yoon,  Yu  Na.,  Kang, Kyung Ho. 2020. The
relationship between board diversity  and  firm  performance in  the  lodging  industry:  The moderating role of internationalization. International Journal of Hospitality  Management 86 (2020) 102461
Sriyana,  J.  2014. Metode  Regresi  Data Panel .  Ekonisia.  Kampus  FE UII. Yogyakarta
Subramanyam,  K.  R.  2014. Financial statement  analysis  :  Eleventh edition . McGraw-Hill Education. New York. Suliyanto. 2011. Ekonometrika Terapan :
Teori & Aplikasi dengan SPSS . Andi. Yogyakarta Surat  Edaran  Otoritas  Jasa  Keuangan Nomor 10/SEOJK.03/2014. Tentang Penilaian Tingkat Kesehatan Bank Umum Syariah Dan Unit Usaha Syariah Usman,  sabo.  2018.  Corporate  Board Meeting Frequency and Financial Performance of Listed Building Materials
Companies in Nigeria. International Journal of Research  and  Innovation  in Social  Science (IJRISS)  2  (5)  : 103 - 107 Valenti, M.A., R.  Luce, dan C. Mayfield. 2011.  The  effectss  of  ﬁrm performance on corporate governance. Management Research  Review 34  (3):  266  -
283
Younas,  M.,  U.  Ahmed  dan  Naveed. 2018.  Impact  Of  Corporate
Governance  Of  Islamic  Banks On  Financial  Performance:  A Study  Of  Pakistan,  India  And Bangladesh  Islamic  Banking System. Iqra Journal of Business & Management (IJBM) 2 (1) : 11-22 Zabri, S.M., Ahmad, K,. Wah, K.K. 2016. Corporate Governance Practices and Firm Performance:  Evidence  from Top 100 Public Listed Companies in Malaysia. Procedia Economics and Finance 35  :  287  –  296