Analisis Fraud Diamond Theory terhadap Terjadinya Fraud (Studi Empiris pada Dinas Kota Probolinggo)
( Fraud Diamond Theory Analysis to Fraud Occurance (Empirical Study on the Probolinggo City Office))
Bela Putri Hernanda * , Dewi Ayu Puspita, Sudarno Jurusan Akuntansi, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Jember (UNEJ) Jln. Kalimantan 37, Jember 68121
E-mail : bela97hernanda@gmail.com

## Abstrak
Penelitian   ini   bertujuan   untuk   menggali   presepsi   pada   pegawai   dinas   Kota   Probolinggo   mengenai   pengaruh   kesesuaian kompensasi,   sistem   pengendalian   internal,   budaya   organisasi,   dan   kompetensi   terhadap   terjadinya   kecurangan   (fraud)   di sektorpemerintah. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling.Pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner.  Penelitian ini  menggunakan sampel  sejumlah 84 pegawai  dinas Kota Probolinggo. Metodeanalisis data dalam penelitian ini menggunakan statistik deskriptif, uji kualitas data, ujiasumsi klasik, dan pengujian hipotesis yang terdiri dari metode analisis regresi  linierberganda,  koefisien determinasi, uji F, dan uji-t. Hasil  penelitian menunjukkan bahwa  tidak terdapat pengaruh antara kesesuaian kompensasi dan kompetensi terhadap terjadinya kecurangan (fraud) pada pegawai dinas Kota   Probolinggo.   Sistem   pengendalian   internal   dan   budaya   organisasi   berpengaruh   negatif   terhadap   kecenderungan kecurangan (fraud)pada pegawai dinas Kota Probolinggo.
Kata Kunci: Pemerintah, Kecurangan (fraud), Tekanan, Peluang, Rasionalisasi, Kemampuan.

## Abstract
The purpose of this study is to know the employee’s perception about the effect of the compensation suitability, internal control system, organization’s culture, and competency to the fraud’s occurrence in Probolinggo city office. This research is use purposive sampling and use questionnaire to get the data. This study is use 84 employees in Probolinggo city office as a sample. This research is use an analysis method which consist of descriptive statistic, data quality test, assumption classic test, and hypotheses test (double linier regression, determination coefficient, f test, and t test). The result of this study shows that there   is   no   effect   between   the   compensation   suitability   and   competency   to   the   fraud’s   occurrence   in   the   employees   of Probolinggo city office. The internal control system and organization’s culture have a negative effect to the fraud occurrence in the employees of Probolinggo city office .
Keywords: Capability, Fraud, Government, Opportunity, Pressure, Rationalization .

## Pendahuluan
Kecurangan   (fraud)   merupakan   tindakan   manipulasi   atau kekeliruan   yang   dilakukan   oleh   orang   dari   dalam   ataupun luar organisasi untuk mendapatkan keuntungan pribadi atau kelompok   yang   mengakibatkan   kerugian   bagi   pihak   lain. Penelitian   ini   menggunakan   teori Fraud   Diamond yang dikembangkan oleh Wolfe & Hermanson (2004), mengatakan bahwa kecurangan disebabkan oleh empat faktor, yang terdiri dari tekanan (pressure) , peluang (opportunity) , rasionalisasi (rationalization) ,   dan   kemampuan (capability) .   Tekanan menjadi salah satu faktor utama dalam seseorang melakukan tindak kecurangan.  Tekanan dapat berupa tekanan financial yang   dialami   atau  tekanan  dari   lingkungan   sekitar.Peluang (opportunity) adalah   suatu   keadaan   dimana   seseorang mendapatkan   kesempatan   untuk   melakukan  suatu   tindak kecurangan.  Rasionalisasi/  pembenaran (rationalization) adalah pemikiran yang menjustifikasi suatu tindakan menjadi hal   yang   wajar,   yang   secara   moral   dapat  diterima   di masyarakat   dengan   normal.  Kemampuan (capability) berkaitan dengan adanya kemampuan yang dibutuhkan dalam menjadi pelaku kecurangan.
Jenis kecurangan yang sering terjadi di sektor pemerintahan adalah   korupsi,  sedangkan   aktor   yang   mendominasi   dalam kasus dugaan korupsi adalah Aparatur Sipil Negara dengan. Apabila dilihat dalam  konteks kelembagaan,  kasus korupsi lebih   banyak   dilakukan   di   pemerintah   daerah,   yakni pemerintah   kabupaten;   pemerintah   desa;   pemerintah   kota; dan   pemerintah   provinsi.   Hal   ini   membuktikan   bahwa kecurangan tidak hanya terjadi pada pemerintah pusat, namun juga   banyak   terjadi   pada   pemerintah   daerah.   Salah   satu daerah yang ikut menyumbangkan kasus korupsi adalah Kota Probolinggo. Terdapat beberapa kasus korupsi yang terjadi di Kota   Probolinggo   hingga   melibatkan   Kepala   Daerahnya. Banyaknya kasus kecurangan tersebut menyebabkan banyak pihak   ingin   mengetahui   dan   memahami   faktor   yang mendorong seseorang untuk melakukan fraud .Penelitian ini dilakukan   dengan   menggali   persepsi   pegawai   dinas   Kota Probolinggo tentang terjadinya fraud .
Menurut   Robbins   (2001),   Teori   Atribusi   menjelaskan bagaimana   pemahaman   seseorang   terhadap   peristiwa   yang terjadi   di   sekitar   mereka,   dengan   mengetahui   alasan   atas kejadian yang mereka alami. Dispasitional atributions atau penyebab   internal   berfokus   pada   aspek   perilaku   individual
* Corresponding author
e-Journal Ekonomi Bisnis dan Akuntansi, 2020, Volume VII (1) : 13-18 ISSN : 2355-4665
yang terdapat pada diri seseorang seperti persepsi diri, sifat, motivasi   dan   kemampuan. Situasional   atributions atau penyebab   ekternal   lebih   mengacu   pada   lingkungan   sekitar yang dapat mempengaruhi perilaku seperti nilai-nilai sosiao, kondisi   sosial,   dan   pandangan   masyarakat.   Berdasarkan penjelasan tersebut dapat disimpulkan bahwa setiap tindakan atau   ide   yang   akan   dilakukan   oleh   seseorang   dipengaruhi oleh faktor internal dan ekternal.
Wolfe   &   Hermanson   (2004)   mengidentifikasikan   faktor- faktor yang menyebabkan seseorang melakukan fraud , yaitu fraud diamond theory .  Menurut teori fraud diamond faktor yang mempengaruhi terjadinya kecurangan adalah pressure (tekanan), opportunity (peluang), razionalitation (rasionalisasi),  dan capability (kemampuan).  Masalah  yang timbul sehingga menyebabkan seorang pegawai memutuskan untuk   berperilaku   curang   ( fraud )   adalah   adanya   dorongan baik dari diri pribadi, organisasi, maupun dari luar. Upaya tersebut   dapat   berasal   dari   tekanan   atau pressure Irphani (2017).
Pada   penelitian   ini   peneliti   memproksikan   tekanan/ opportunity dengan kesesuaian kompensasi. Kecenderungan kecurangan   fraud   yang   terjadi   di   instansi   atau   organisasi dimotivasi   karena   adanya   keinginan   individu   untuk memaksimalkan keuntungan pribadi. Motivasi atas tindakan tersebut   disebabkan   adanya   ketidakpuasan   individu   atas imbalan   yang   mereka   peroleh   dari   pekerjaan   yang   telah dilakukan.Adanya kepuasan kompensasi yang sesuai dengan yang diharapkan dapat membuat karyawan merasa tercukupi sehingga mereka tidak melakukan tindakan yang merugikan instansi   atau   organisasi   termasuk   melakukan   tindak kecurangan.  Hipotesis penelitian:  1. Keseuaian  kompensasi berpengaruh   terhadap   terjadinya   fraud.   2.   Sistem pengendalian internal berpengaruh terhadap terjadinya fraud. 3. Budaya organisasi berpengaruh terhadap terjadinya fraud. 4. Kompetensi berpengaruh terhadap terjadinya fraud.

## Metode

## Rancangan atau Desain Penelitian
Penelitian   ini   merupakan   jenis   penelitian   kuantitatif  yang dilakukan dengan metode survey.

## Jenis dan Sumber Data
Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Penelitian   ini   menggunakan   kuesioner   yang   berisi   tentang persepsi   pegawai   mengenai   analisis   fraud   diamond theoryterhadap terjadinya Fraud. Kuesioner tersebut disebar langsung   kepada   pegawai   yang   bekerja   di   Dinas   Kota Probolinggo.

## Populasi dan Sampel
Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah pegawai yang bekerja di Dinas Kota Probolinggo, yaitu sebanyak 17 dinas. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini   adalah purposive   sampling.  Kriteria   sampel   pada   penelitian   ini adalah sebagai berikut :
1. Pegawai yang menjabat sebagai Kepala Dinas, Sekretaris, Bendahara   Penerimaan,   Bendahara   Pengeluaran,   Pejabat Pengadaan dan Pelaksana Teknis Kegiatan (PPTK).
2.   Pegawai   yang   memiliki   pengalaman   kerja   sekurang- kurangnya lima tahun.

## Metode Analisis Data
Metode  analisis   data   yang   digunakan   dalam   penelitian   ini adalah metode analisis data kuantitatif dengan menggunakan program IBM SPSS Statistic 23 sebagai alat untuk menguji data.

## Analisis Statistik Desriptif
Analisis   statistik   deskriptif   dalam   penelitian   ini   digunakan untuk   memberikan   penjelasan   dalam   penelitian   lanjutan untuk   memberikan   hasil   yang   lebih   baik   terhadap   analisis regresi.Analisis   statistik   deskriptif   memberikan   gambaran atau   deskripsi   suatu   data   yang   dilihat   dari   nilai   rata-rata (mean), median, standar deviasi, nilai maksimum dan nilai minimum.

## Hasil dan Pembahasan

## Hasil
Responden   yang   digunakan   dalam   penelitian   ini   adalah pegawai   Dinas   Kota   Probolinggo.   Kuesioner   dibagikan kepada   responden   yang   menjabat   sebagai   kepala   dinas, sekretaris,   bendahara   penerimaan,   bendahara   pengeluaran, sub bagian keuangan, dan pejabat pelaksana teknis kegiatan (PPTK). Jumlah responden dalam penelitian ini adalah 102 responden.Berdasarkan   jumlah   kuesioner   yang   disebarkan, sebanyak   84   kuesioner   kembali   dan   18   kuesioner   tidak kembali.

## Deskripsi Variabel Kesesuaian Kompensasi
Tabel 1.Diskripsi Variabel Kesesuaian Kompensasi
N Minim um Maksimum Mean Standar Deviasi X1.1 84 1 5 3,79 ,906 X1.2 84 1 5 4,06 ,734 X1.3 84 1 5 3,76 ,816 X1.4 84 1 5 3,82 ,838 X1.5 84 1 5 4,14 ,763 X1.6 84 1 5 4,13 ,690 X1 84 14 30 23,70 2,977 Valid N 84
Berdasarkan   Tabel   1.   dapat   dilihat   bahwa   nilai   standar deviasi sebesar 2,977 lebih kecil dari nilai mean. Artinya nilai sampel dominan berkumpul di sekitar nilai rata-rata hitunnya sebesar   23,70.   Berdasarkan   hasil   tersebut   dapat   dikatakan bahwa   kesesuaian   kompensasi   pada   pegawai   Dinas   Kota Probolinggo termasuk dalam kategori sesuai.
Diketahui   bahwa   indikator   X1.3   yang   dinyatakan   dengan “promosi  di  instansi ini  diberikan atas dasar  prestasi  kerja yang   telah   dicapai   oleh   para   pegawai”   memiliki   mean terendah   yaitu   3,76.   Hal   tersebut   menunjukkan   bahwa pegawai  merasa promosi kerja yang diberikan tidak sesuai dengan prestasi kerja yang telah mereka lakukan.

## Deskripsi Variabel Sistem Pengendalian Internal
Tabel 2. Deskripsi Variabel Sistem Pengendalian Internal
N Mini mum Maksi mum Mean Standar Deviasi X2.1 84 1 4 2,36 1,037 X2.2 84 1 5 2,38 ,805 X2.3 84 1 5 3,99 ,799 X2.4 84 1 5 3,88 ,974 X2.5 84 1 5 2,96 1,124 X2 84 8 21 15,57 2,734 Valid N 84
Berdasarkan   Tabel   2.dapat   diketahui   bahwa   nilai   standar deviasi   sebesar   2,734   lebih   kecil   dari   mean.   Artinya   nilai sampel dominan berkumpul disekitar nilai rata-rata hitungnya sebesar   15,57.   Berdasarkan   hasil   tersebut   dapat   dikatakan bahwa sistem pengendalian internal pada pegawai Dinas Kota Probolinggo cenderung dalam kategori cukup efektif.
Diketahui bahwa indikator X2.1 yang dinyatakan dengan “di instansi   tempat   saya   bekerja,   penerapan   wewenang   dan tanggung jawab tidak terlalu dipentingkan” memiliki mean terendah   2,36.   Hal   tersebut   menunjukkan   bahwamasih rendahnya   pengendalian   sistem   akuntansi   terhadap keefektifan   sistem   pengendalian   internal   dalam   instansi tersebut.

## Deskripsi Variabel Budaya Organisasi
Tabel 3. Deskripsi Variabel Budaya Organisasi
N Minim um Maksimum Mean Standar Deviasi X4.1 84 1 5 3,38 1,052 X4.2 84 1 5 3,43 ,854 X4.3 84 1 5 3,13 1,015 X4.4 84 1 5 3,05 1,241 X4.5 84 1 5 3,33 1,034 X4.6 84 1 5 3,45 ,974 X1 84 12 30 19,77 4,451 Valid N 84
Berdasarkan  Tabel   4.  dapat   diketahui   bahwa   nilai   standar deviasi   sebesar   4,451lebih   kecil   dari   mean.   Artinya   nilai sampel dominan berkumpul disekitar nilai rata-rata hitungnya sebesar   19,77.   Berdasarkan   hasil   tersebut   dapat   dikatakan bahwa   kompetensi   pada   pegawai   Dinas   Kota   Probolinggo cenderung dalam kategori cukup baik.
Diketahui bahwa indikator X4.4 yang dinyatakan dengan “di instansi ini, saya terbiasa bekerja dalam tim” memiliki mean terendah   3,05.   Hal   tersebut   menunjukkan   bahwa   masih rendahnya tingkat pemahaman/kemampuan pegawai tentang situasi dan permasalahan organisasi.
Deskripsi Variabel Kecurangan (fraud)
Tabel 5. Statistik Deskriptif Varibel Kecurangan (fraud) N Minimu m Maksimum Mean Standar Deviasi Y.1 84 1 5 1,95 ,710 Y.2 84 1 5 2,30 ,991 Y.3 84 1 5 2,01 ,768
Y.4 84 1 5 2,82 1,174 Y.5 84 1 4 1,71 ,704 Y.6 84 1 5 2,04 ,975 Y.7 84 1 5 1,94 ,841 Y.8 84 1 4 1,67 ,700 Y.9 84 1 5 2,29 1,147 Y 84 9 33 18,73 5,628 Valid N 84
Berdasarkan   Tabel   5.dapat   diketahui   bahwa   nilai   standar deviasi   sebesar   5,628   lebih   kecil   dari   mean.   Artinya   nilai sampel dominan berkumpul disekitar nilai rata-rata hitungnya sebesar   18,73.   Berdasarkan   hasil   tersebut   dapat   dikatakan bahwa   kompetensi   pada   pegawai   Dinas   Kota   Probolinggo cenderung dalam kategorijarang terjadi.
Diketahui   bahwa   indikator   Y.8   yang   dinyatakan   dengan “suatu hal yang wajar di instansi tempat saya bekerja, apabila menggunakan   meminjam   uang   di   bank   untuk   keperluan pribadi dengan atas nama instansi” memiliki mean terendah 1,67. Hal tersebut menunjukkan bahwa tindakan kecurangan yang dilakukan oleh pegawai dinas Kota Probolinggo dalam bentuk pernyataan palsu tergolong rendah.

## Uji Asumsi Klask

## 1. Hasil Uji Normalitas

## Tabel 6. Hasil Uji Normalitas

## One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test
Unstandardized Residual N 84 Normal Parameters a,b Mean ,0000000 Std. Deviation 4,64461359 Most Extreme Differences Absolute ,083 Positive ,069 Negative -,083 Test Statistic ,083 Asymp. Sig. (2-tailed) ,200 c,d
Berdasarkan Tabel 6. menunjukkan N sebagai jumlah sampel yang digunakan dalam uji normalitas data yaitu sebanyak 48 sampel. Hasil uji normalitas data pada tabel 4.15 diperoleh dari nilai signifikan sebesar 0,200.
Nilai   0,200   merupakan   nilai   >0,05   sehingga   dapat disimpulkan   bahwa   data   variabel   dalam   penelitian   ini terdistribusi normal.

## 2. Hasil Uji Multikolineritas
Tabel 7. Hasil Uji Multikolineritas Model Collinearity Statistics Keterangan Tolerance VIF Kesesuaian Kompensasi (X 1 ) .548 1.824 tidak terjadi multikolinieritas Sistem Pengendalian Internal(X 2 ) .703 1.423 tidak terjadi multikolinieritas e-Journal Ekonomi Bisnis dan Akuntansi, 2020, Volume VII (1) : 13-18 ISSN : 2355-4665
Hernanda et al., Analisis Fraud Diamond Theory …
Asimetri Informasi (X 3 ) .488 2.048 tidak terjadi multikolinieritas Kompetensi (X 4 ) .865 1.156 tidak terjadi multikolinieritas
Berdasarkan tabel 7.yaitu hasil analisis Collinearity Statistics menunjukkan nilai tolerance masing-masing variabel adalah lebih dari 0,1 dan nilai VIF masing-masing variabel kurang dari   10,   sehingga   dapat   disimpulkan   bahwa   tidak   terjadi multikolinieritas.
3. Hasil Uji Heteroskedastisitas
Gambar 1. Hasil Uji Heteroskedastisitas
Berdasarkan   grafik   scatterplot   dapat   dilihat   bahwa penyebaran titik-titik tidak membentuk pola yang teratur dan penyebarannya di atas dan di bawah angka 0 pada sumbu Y, sehinga   dapat   disimpulkan   bahwa   tidak   terjadi heteroskedastisitas dalam penelitian ini.

## Hasil Uji Hipotesis
1. Hasil Uji Regresi Linear Berganda
Tabel 8. Hasil Analisis Regresi Linear Berdanda
Variabel Koefisien Regresi Sig. Keterangan Konstanta 43,810 .000 - Kesesuaian Kompensasi (X 1 ) -.138 .563 Tidak Signifikan SistemPengendalian Internal (X 2 ) -.681 .004 Signifikan Budaya   Organsasi (X 3 ) -.672 .029 Signifikan Kompetensi (X 4 ) .091 .472 Tidak Signifikan
Persamaan   regresi   yang   diperoleh   dari   pengujian   tersebut adalah:
Y = 43,819-0,138X 1 -0,681X 2 -0,672X 3 +0,091X 4 +e
Berdasarkan persamaan regresi linier berganda di atas dapat disimpulkan sebagai berikut:
a.   Nilai   konstanta   adalah   43,819.   Artinya,   jika   variabel kesesuaian kompensasi, sistem pengendalian internal, budaya organisasi,  dan kompetensi  bernilai  0, maka fraud  bernilai 43,819.
b. Koefisien regresi variabel kesesuaian kompensasi bernilai -0,138. Artinya, jika terjadi peningkatan variabel kesesuaian kompensasi, maka nilai fraud mengalami penurunan sebesar 0,138 dengan asumsi variabel lainnya tetap.
c.   Koefisien   regresi   variabel   sistem   pengendalian   internal bernilai   -0,681.   Artinya,   jika   terjadi   peningkatan   variabel sistem   pengendalian   internal,   maka   nilai   fraud   mengalami penurunan   sebesar   0,681   dengan   asumsi   variabel   lainnya tetap.
d.   Koefisien   regresi   variabel   budaya   organisasi   bernilai -0,672.   Artinya,   jika   terjadi   peningkatan   variabel   asimetri informasi,   maka   nilai   fraud   mengalami   penurunan   sebesar 0,672 dengan asumsi variabel lainnya tetap.
e.   Koefisien   regresi   variabel   kompetensi   bernilai   0,091. Artinya, jika terjadi peningkatan variabel kompetensi, maka nilai   fraud   mengalami   peningkatan   sebesar   0,091   dengan asumsi variabel lainnya tetap.
2. Hasil Uji F
Tabel 9. Hasil Uji F ANOVA a Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression 838,190 4 209,548 9,246 ,000 b Residual 1790,512 79 22,665 Total 2628,702 83
Berdasarkan  Tabel 9. nilai signifikansi adalah sebesar 0,000 dimana   nilai   tersebut   lebih   kecil   dari   0,05,   maka   dapat disimpulkan   bahwa   model   tersebut   signifikan   dan   dapat digunakan   untuk   menguji   hipotesis   dengan   tingkat kepercayaan 95%.

## Hasil Uji T

## Tabel 10. Hasil Uji T
Coefficients Model
Unstandardized Coefficients. t Sig.
B Std. Error Constant 43,810 5,009 8,747 ,000 Kompensasi -,138 2,37 -,581 ,563 SPI -,681 ,228 -2,988 ,004 Budaya Organisasi -,672 ,301 -2,230 ,029 Kompetensi ,091 ,126 ,723 ,472
Berdasarkan Tabel 10.mengenai hasil uji t dalam penelitian ini maka dapat disimpulkan sebagai berikut :
a. Nilai signifikansi variabel kesesuaian kompensasi adalah sebesar 0,563artinya nilai tersebut lebih kecil dari 0,05 maka kesesuaian   kompensasi   berpengaruh   signifikan   terhadap fraud. (H 1 ditolak).
b. Nilai signifikansi variabel keefektifan sistem pengendalian internal adalah sebesar 0,004artinya nilai tersebut lebih besar dari 0,05 maka keefektifan sistem pengendalian internaltidak berpengaruh signifikan terhadap fraud. (H 2 diterima).
c.   Nilai   signifikansi   variabel   asimetri   informasi   adalah sebesar   0,029artinya   nilai   tersebut   lebih   kecil   dari   0,05 namun arah pada nilai T negatif dimana tidak sesuai dengan
arah   hipotesis   maka   asimetri   informasitidak   berpengaruh signifikan terhadap fraud. (H 3 diterima).
d.   Nilai   signifikansi   variabel   kompetensi   adalah   sebesar 0,472artinya   nilai   tersebut   lebih   besar   dari   0,05   maka kompetensitidak   berpengaruh   signifikan   terhadap   fraud. (H 4 ditolak).

## Hasil Uji Koefisien Determinasi

## Tabel 11. Hasil Uji Koefisien Determinasi
Model Summary b Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 ,565 a ,319 ,284 4,761
Berdasarkan Tabel 11. menunjukan nilai Adjusted RSquare sebesar 0,284. Berdasarkan nilai Adjusted RSquare tersebut maka   dapat   disimpulkan   bahwa   variabel   dependen   (fraud) dipengaruhi   oleh   variabelindependen   yaitu   kesesuaian kompensasi,   keefektifan   sistem   pengendalian   internal, asimetri   informasi,   dan   kompetensi   sebesar   28,4%.   Nilai persentase tersebut menunjukkan bahwa secara keseluruhan variabel independen memengaruhi 28,4% variabel dependen sedangkan   sisanya   dipengaruhi   oleh   variabel   lain   diluar model.

## Pembahasan
Pengaruh   Kesesuaian   Kompensasi   terhadap Kecenderungan   Kecurangan   pada   Pegawai   Dinas   Kota Probolinggo
Hasil uji regresi linier berganda terhadap hipotesis pertama (H 1 ) yaitu menjelaskan bahwa kesesuaian kompensasi tidak berpengaruh   terhadap   kecenderungan   kecurangan   (fraud) pada   pegawai   dinas   Kota   Probolinggo   dengan   nilai signifikansi sebesar 0,563lebih besar dari 0,05. Hal tersebut menyimpulkan   bahwa   kesesuaiankompensasi   tidak   dapat menekan   adanya   kecenderungan   kecurangan   (fraud)   pada pegawai dinas Kota Probolinggo (H 1 ditolak).
Hasil penelitian ini sejalan dengan penelitian yang dilakukan oleh Permatasari (2017), Indriani (2016), dan Adinda (2015) yang   menyatakan   bahwa   kesesuaian   kompensasi   tidak berpengaruh terhadap kecenderungan kecurangan (fraud) di sektor pemerintahan.
Kesesuaian   kompensasi   pada   pegawai   dinas   Kota Probolinggo   termasuk   dalam   kategori   sesuai.   Berdasarkan pengalaman   dilapangan,   kecurangan   tidak   selalu   terjadi karena fakor kompensasi yang dianggap kurang sesuai. Hal ini dikarenakan menurut responden, kompensasi berupa gaji dan honor serta kenaikan jabatan atau promosi merupakan hal yang tidak dapat dipilih oleh para pegawai karena gaji dan kompensasi yang diberikan telah disesuaikan dengan jabatan dan golongan responden.
Pengaruh   Sistem   Pengendalian   Internal   Terhadap Kecenderungan Kecrangan (Fraud) pada Pegawai Dinas Kota Probolinggo
Hasil  uji  regresi  linier terhadap  hipotesis kedua (H 2 ) yaitu menjelaskan bahwa sistem pengendalian internalberpengaruh terhadap   kecenderungan   kecurangan   (fraud)   pada   pegawai dinas   Kota   Probolinggo   dengan   nilai   signifikansi   sebesar
0,004lebih kecil dari 0,05. Hal tersebut menyimpulkan bahwa sistem   pengendalian   internal   dapat   menekan   adanya kecenderungan kecurangan (fraud) pada pegawai dinas Kota Probolinggo (H 2 diterima).
Hasil penelitian ini sejalan dengan penelitian yang dilakukan oleh Adinda (2015), Indriani et al. (2016), Irphani (2017) dan Oktavia  (2018). Penelitian-penelitian tersebut  menunjukkan bahwa   sistem   pengendalian   internal   memiliki   pengaruh negatif terhadap kecenderungan kecurangan (fraud) di sektor pemerintahan.   Artinya   semakin   tinggi   efektivitas   sistem pengendalian   internal   disuatu instansi, maka  akan   semakin rendah   kecenderungan   kecurangan   akuntan   (fraud).   Hasil penelitian   ini   mendukung   dari   Fraud   Diamond   Theory dimana semakin tinggi persepsi pegawai tentang keefektifan sistem pengendalian internal dalam suatu instansi maka akan mengurangi kecenderungan kecurangan (fraud).
Sistem pengendalian internal yang lemah akan memberikan kesempatan   bagi   pegawai   untuk   melakukan   kecurangan. Suatu pengendalian dapat dikatakan lemah apabila rancangan atau   operasionalnya   tidak   mampu   mengurangi   atau menurunkan suatu resiko. Hal ini sesuai dengan teori atribusi yang   mengungkapkan   bahwa   individu   akan   berusaha menganalisis   mengapa   peristiwa   tertentu   muncul   dan   dari hasil analisis tersebut akan mempengaruhi perilaku mereka di masa mendatang. Adanya sistem pengendalian internal yang efektif akan memberikan perlindungan terhadap suatu resiko, dimana   sistem   tersebut   dirancang   untuk   mencegah irregularitas dan upaya deteksi dini adanya kecurangan.

## Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kecenderungan Kecurangan   (Fraud)   pada   Pegawai   Dinas   Kota Probolinggo
Hasil uji regresi linier berganda terhadap hipotesis ketiga (H 3 ) yaitu   menjelaskan   bahwa   budaya   organisasiberpengaruh terhadap   kecenderungan   kecurangan   (fraud)   pada   pegawai dinas   Kota   Probolinggo   dengan   nilai   signifikansi   sebesar 0,029  lebih   kecil   dari   0,05.   Hal   tersebut   menyimpulkan bahwa   budaya   organisasi   dapat   menekan   adanya kecenderungan kecurangan (fraud) pada pegawai dinas Kota Probolinggo (H 3 diterima).
Penelitian ini sejalan dengan penelitian yang dilakukan oleh Adinda (2015), Oktavia (2018) dan Permatasari et al. (2017) yang   mneyatakan   bahwa   budaya   organisasi   berpengaruh negatif terhadap kecurangan (fraud) di sektor pemerintahan. Artinya   semakin   baik   budaya   organisasi   di   suatu pemerintahan maka akan semakin rendah peluang terjadinya kecurangan (fraud).
Budaya   organisasi   harus   memberikan   teladan   yang   baik untuk membangun suatu budaya yang kuat dalam organisasi yang dipimpinnya. Ketika dalam  organisasi  melakukan hal yang   bersifat   melanggar   norma   merupakan   hal   yang   biasa dan umum, maka hal tersebut menyebabkan seseorang untuk melakukan kecurangan. Pelaku menganggap bahwa apa yang dilakukannya   telah   sesuai   dengan   apa   yang   menjadi kebiasaan   dalam   organisasi   tersebut.   Pada   sektor pemerintahan   tentu   memiliki   budaya,   dimana   pimpinan memiliki   kekuasaan   penuh   atas   wilayahnya.   Kepribadian yang baik dari seorang pimpinan akan mendorong tegaknya etika   perilaku   dalam   organisasi   dan   menjadi   contoh   bagi seluruh pegawainya.
Hernanda et al., Analisis Fraud Diamond Theory …
Pengaruh   Kompetensi   Terhadap   Kecenderungan Kecurangan   (Fraud)   pada   Pegawai   Dinas   Kota Probolinggo
Hasil   uji   regresi   linier   terhadap   hipotesis   ketiempat   (H4) yaitu   menjelaskan   bahwa   kompetensi   tidakberpengaruh terhadap   kecenderungan   kecurangan   (fraud)   pada   pegawai dinas   Kota   Probolinggo   dengan   nilai   signifikansi   sebesar 0,472lebih   besar   dari   0,05.   Hal   tersebut   menyimpulkan kompetensi   tidak   dapat   menekan   adanya   kecenderungan kecurangan   (fraud)   pada   pegawai   dinas   Kota   Probolinggo (H4 ditolak).
Pembahasan   merupakan   bagian   terpenting   dalam   artikel ilmiah.   Pada   dasarnya,   teknik   penulisan   pada   bagian   ini diatur   sama   dengan   teknik   penulisan   pada   bagian-bagian sebelumnya.
Hasil penelitian ini sejalan dengan penelitian yang dilakukan oleh   Indriani   et   al.  (2016)   yang   menyatakan   bahwa kompetensi   tidak   berpengaruh   terhadap   kecenderungan kecurangan   (fraud)   di   sektor   pemerintahan.   Penelitian- penelitian   tersebut   menyatakan   bahwa   kompetensi   yang tinggi   yang   dimiliki   pegawai   belum   tentu   dapat meningkatkan suatu kecurangan (fraud).
Hasil penelitian ini juga didukung dengan melihat fenomena yang ada  di  Indonesia, dimana kasus korupsi di Indonesia telah   merambah   ke   berbagai   lapisan   masyarakat   baik   dari pegawai   rendah   hingga   pejabat   tinggi,   dari   kalangan masyarakat   biasa  sampai  kalangan  legislatif  dan   eksekutif. Korupsi tersebut sudah merajalela dan dilakukan oleh banyak orang,   sehingga   pelaku   menggap   bahwa   perilaku   tersebut merupakan suatu hal yang wajar. Hal ini disebabkan karena orang-orang tersebut ingin mendapatkan keuntungan pribadi yang   sebesar-besarnya   sehingga   tidak   lagi   memikirkan kepentingan masyarakat dan negara. Hal ini sejalan dengan Teori  Atribusi yang menyatakan  bahwa  perilaku seseorang ditentukan oleh kombinasi antara kekuatan intelektual, yaitu faktor dari dalam diri seseorang seperti persepsi diri, sifat, dan   kemampuan,   serta   faktor   eksternal   yang   merupakan faktor   dari   lingkungan   sekitar   yang   dapat   memperngaruhi perilaku   seperti   nilai-nilai   sosial,   kondisi   sosial,   dan pandangan   masyarakat.   Kondisi   tersebut   membuktikan bahwa tinggi rendahnya kompetensi yang dimiliki seseorang tidak   dapat   mencegah   orang   tersebut   untuk   melakukan kecurangan.

## Simpulan
Penelitian   ini   bertujuan   untuk   menganalisis   pengaruh kesesuaian kompensasi, sistem pengendalian internal, budaya organisasi,   dan   kompetensi   terhadap   kecenderungan kecurangan   (fraud)   pada   pegawai   dinas   Kota   Probolinggo. Berdasarkan   data   yang   telah   diperoleh   sebagai   hasil penelitian, maka dapat diambil kesimpulan sebagai berikut:
1.  Hipotesis  pertama  (H1)  ditolak.   Kesesuaian  kompensasi tidak   berpengaruh   terhadap   kecenderungan   terjadinya kecurangan   (fraud)   pada   pegawai   dinas   Kota   Probolinggo. Hal ini dikarenakan menurut responden, kompensasi berupa gaji   dan   honor   serta   kenaikan   jabatan   atau   promosi merupakan  hal yang tidak dapat  dipilih oleh para  pegawai karena gaji dan kompensasi yang diberikan telah disesuaikan dengan jabatan dan golongan responden.
2.   Hipotesis   kedua   (H2)   diterima.   Sistem   pengendalian internal   berpengaruh   negatif   terhadap   kecendrungan kecurangan   (fraud)   pada   pegawai   dinas   Kota   Probolinggo. Adanya   sistem   pengendalian   internal   yang   efektif   dalam suatu   instansi   dapat   menekan   terjadinya   kecurangan   dan sebaliknya apabila sistem pengendalian internal dalam suatu instansi lemah, maka akan memberikan peluang bagi pegawai untuk melakukan kecurangan.
3.   Hipotesis   ketiga   (H3)   diterima.   Budaya   organisasi berpengaruh   negatif   terhadap   kecenderungan   kecurangan (fraud)   pada   pegawai   dinas   Kota   Probolinggo.   Adanya budaya organisasi yang baik di dalam instansi pemerintahan dapat menekan terjadinya kecurangan dan sebaliknya apabila budaya   organisasi   yang   dimiliki   oleh   suatu   instansi   buruk maka akan mendorong pegawai  untuk melakukan tindakan kecurangan.
4.   Hipotesis   keempat(H4)   ditolak.   Kompetensi   tidak berpengaruh   terhadap   kecenderungan   kecurangan   (fraud) pada   pegawai   dinas   Kota   Probolinggo.   Pegawai   yang memiliki   kompetensi   tinggi   dan   diimbangi   dengan   faktor internal   yang   ada   dalam   dirinya   akan   memanfaatkan kompetensi   yang   dimilkinya   sebaik   mungkin   dalam melaksanakan tugas.

## Referensi
Adinda, Y. M. (2015). Faktor Yang Mempengaruhi Terjadinya Kecurangan (Fraud)   Di   Sektor   Pemerintahan   Kabupaten   Klaten.   In Fakultas Ekonomi   Universitas   Semarang (Vol.   4,   Issue   3). https://doi.org/10.15294/aaj.v4i3.8311
Indriani,   I.,   Agus   Suroso,   &   Siti   Maghfiroh.   (2016).   Penerapan   Konsep Fraud   Diamond   Theory   Dalam   Mendeteksi   Perilaku   Fraud.   In Simposium Nasional Akuntansi XIX, Lampung .
Irphani,   A.   (2017). Pengaruh   Tekanan,   Keefektifan   Sistempengendalian Internal,   Perilaku   Tidak   Etis,   dan   Jabatan   dalam   Pengelola Keuangan Terhadap Fraud . UNIVERSITAS LAMPUNG. Oktavia, T. A. (2018). Determinan Kecurangan Berbasis Diamond Fraud dan   Perilaku   Tidak   Etis   sebagai   Variabel   Intervening   pada Pemerintahan Desa di Kabupaten Lumajang .
Permatasari,   D.   E.,   Kurrohman,   T.,   &   Kartika.   (2017).   Analisis   Faktor- Faktor yang Mempengaruhi Terjadinya Kecenderungan Kecurangan (   Fraud   )   di   Sektor   Pemerintah   (   Studi   pada   Pegawai   Keuangan Pemerintah Kabupaten Banyuwangi ). Jurnal Keuangan Perbankan , 14 (1), 37–44. Robbins, S. P. (2001). Perilaku Organisasi, Konsep, Kontroversi, Aplikasi . Jakarta: PT Prenhalindo.
Wolfe, D. ., & Hermanson, D. . (2004). The Fraud Diamond Considering The Four Elemant Fraud. The CPA Journal .
.