## TINGKAT STRES KERJA PADA PEGAWAI DI LAPAS NARKOTIKA KELAS IIB MUARA SABAK

## M. Septiyan Awalia, Naniek Pangestuti
Politeknik Ilmu Pemasyarakatan e-mail : m.septiyanawalia@gmail.com , naniekedi14@gmail.com

## ABSTRAK
Penelitian ini dilakukan guna mengetahui Tingkat Stress Kerja Pada Pegawai di Lapas Narkotika  Kelas  IIB  Muara  Sabak.  Jenis  penelitian  ini  adalah  penelitian  Kuantitatif  dengan menggunakan uji Univariat menggunakan SPSS. Jumlah responden penelitian ini berjumlah 74 orang. Hasil Penelitian menunjukan bahwa tingkat stress kerja pada pegawai di Lapas narkotika Kelas IIB Muara Sabak Sangat Tinggi.
Kata Kunci : Stress Kerja; Pegawai; Lapas

## ABSTRACT
This research was conducted to determine the level of work stress among employees at the Class IIB Muara Sabak Narcotics Prison. This type of research is quantitative research using Univariate  tests  using  SPSS.  The  number  of  respondents  to  this  research  was  74  people.  The research results show that the level of work stress among employees at the Class IIB Muara Sabak narcotics prison is very high.

## Keywords : Work Stress; Employee; Prison

## PENDAHULUAN
Lapas Narkotika Kelas IIB Muara Sabak membutuhkan sumber daya manusia yang sangat dapat  berperan  aktif  dan  penting  dalam  pelaksanaan  kegiatan  operasionalnya.  Saat  ini  Lapas Narkotika Kelas IIB Muara Sabak memiliki pegawai sebanyak 71 orang, dengan seluruh  status kepegawaian  Pegawai  Negri  Sipil.  Pegawai  juga  dituntut  untuk  tidak  hanya  berfokus  pada pekerjaannya saja, namun juga diwajibkan untuk mampu mengerjakan pekerjaan yang ada diluar job description .
Selain itu, Lapas Narkotika Kelas IIB Muara Sabak mengalami kelebihan kapasitas dari daya tampung  yang  seharusnya,  mengingat  jika  dibandingkan  keadaan  bangunan  Lapas  yang seharusnya hanya dapat menampung sebanyak 156 warga binaan pemasyarakatan (WBP) tetapi kenyataannya Lapas Narkotika Kelas IIB Muara Sabak menampung sebanyak 751 WBP, hal ini tentu saja melebihi kapasitas yang ditentukan sehingga membuat warga binaan pemasyarakatan lebih mudah untuk membuat lingkungan tidak kondusif sehingga petugas harus menyesuaikan diri terhadap berbagai macam sifat atau perilaku WBP. Jika warga binaan ada yang kabur maka bukan menjadi kesalahan petugas penjaga tahanan saja, tetapi kesalahan menjadi tanggung jawab semua pegawai Lapas Narkotika Kelas IIB Muara Sabak, sehingga staf merasa itu diluar tanggung jawab mereka.

## Jurnal Pendidikan Kewarganegaraan Undiksha Vol. 11 No. 3 (September, 2023)
Open Access at : https://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/JJPP
Selanjutnya, ada 9 pegawai yang memiliki tanggung jawab sebagai wali lapas dimana 1 orang wali  harus  menanggung  sebanyak  kurang  lebih  100  narapidana.  Dalam  kasus  ini  dapat dikategorikan  bahwa  data  pendukung  tersebut  memiliki  peran  kerja  berlebih  yang  dapat mengakibatkan pemicu stress kerja pada pegawai, dimana tugas dan tanggung jawab wali di Lapas Narkotik  ini  sangat  kompleks,  karena  wali  dituntut  untuk  mampu  melakukan  rehabilitasi  pada WBP Lapas. Selain itu wali juga dituntut untuk bekerja dengan desakan waktu, dimana wali harus memstikan sebelum masa tahanan WBP Selesai, maka wali harus berhasil melakukan rehabilitasi pada WBP yang diwalikan oleh petugas yang diberikan SK untuk menjadi wali WBP.

## METODE PENELITIAN
Penelitian ini dilakukan pada Bulan April 2023 di Lembaga Pemasyarakatan Narkotika Kelas IIB  Muara  Sabak  dengan  metode  penelitian  kuantitatif  dikarenakan  gejala-gejala  dari  hasil pengamatan,  ditransformasi  dalam  bentuk  angka-angka  lalu  dianalisis  menggunakan  statistik. Metode penelitian kuantitatif digunakan untuk pendalaman perihal suatu masalah beralasan atas pengujiansuatu teori yang terdapat variabel, diukur berbentuk angka dan dapat dianalisis dengan statistik  sehingga  dapat  menentukan  sebuah  teori  tersebut  benar.  Dalam  metode  penelitian kuatitatif ini menurut (Creswell, 2013) menjelaskan penelitian kuantitatif, seorang peneliti harus dapat menguasai pengelolaan angka-angka yang di analisis menggunakan teknik analisis statistik dimulai dari mengumpulkan data, menafsirkan pengelolaan data dan dapat menjabarkan hasilnya untuk  menjelaskan bagaimana besaran  atau tingkat  suatu  variabel. Populasi pada penelitian ini yaitu  total  pegawai  di  Lapas  Narkotika  Kelas  IIB  Muara  Sabak  berjumlah  74  Pegawai,  dan dilakukan pengolahan data menggunakan SPSS 20 dengan pengolahan data univariat (1 Variabel) guna  meliat  distribui  frekuesi  dan  analisis  deskriptif  untuk  mengukur  tingkat  stress  kerja  pada pegawai.

## HASIL DAN PEMBAHASAN Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan :
Berdasarkan hasil angket penelitian pada dimensi Stress Kerja skor penilaian sangat setuju ada 40  responden atau persentase sebesar 54.1%, skor penilaian setuju telah diisi  sebanyak 19 responden  atau  persentase  sebesar  25.7%,  skor  penilaian  kurang  setuju  yang  memilih  skor  ini terdapat 1 responden atau persentase sebesar 1.4%, skor penilaian tidak setuju terdapat 5 responden atau  persentase  sebesar  6.8%,  kemudian  responden  yang  memilih  skor  penilaian  sangat  tidak setuju terdapat 9 responden atau persentase sebesar 12.2%.
Pada dimensi Tekanan dan Desakan Waktu diatas dengan skor penilaian sangat setuju ada 37 responden atau persentase sebesar 50%, skor penilaian setuju telah diisi sebanyak 14 responden atau  persentase  sebesar  18.9%,  skor  penilaian  kurang  setuju  yang  memilih  skor  ini  terdapat  4 responden  atau  persentase  sebesar  5.4%,  skor  penilaian  tidak  setuju  terdapat  7  responden  atau persentase sebesar 9.5%, kemudian responden  yang memilih skor penilaian sangat tidak setuju terdapat 12 responden atau persentase sebesar 16.2%.
Selanjutnya pada dimensi Konflik antar Pribadi dan Kelompok dengan skor penilaian sangat setuju ada 30 responden atau persentase sebesar 40.5%, skor penilaian setuju telah diisi sebanyak 24 responden atau persentase sebesar 32.4%, skor penilaian kurang setuju yang memilih skor ini terdapat 3 responden atau persentase sebesar 4.1%, skor penilaian tidak setuju terdapat 5 responden atau  persentase  sebesar  6.8%,  kemudian  responden  yang  memilih  skor  penilaian  sangat  tidak setuju terdapat 12 responden atau persentase sebesar 16.2%.
Dimensi Perbedaan antar nilai-nilai instansi dan pegawai utuk skor penilaian sangat setuju ada 32  responden atau persentase sebesar 43.2%, skor penilaian setuju telah diisi  sebanyak 23 responden  atau  persentase  sebesar  31.1%,  skor  penilaian  kurang  setuju  yang  memilih  skor  ini
Open Access at : https://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/JJPP
terdapat 6 responden atau persentase sebesar 8.1%, skor penilaian tidak setuju terdapat 3 responden atau  persentase  sebesar  4.1%,  kemudian  responden  yang  memilih  skor  penilaian  sangat  tidak setuju terdapat 10 responden atau persentase sebesar 13.5%.
Berdasarkan hasil angket penelitian pada dimensi terakhir yaitu Berbagai bentuk perubahan, distribusi frekuensi pernyataan pada dimensi Berbagai bentuk perubahan terdapat pada pernyataan keduabelas (P12) dengan skor penilaian sangat setuju ada 32 responden atau persentase sebesar 43.2%, skor penilaian setuju telah diisi  sebanyak 19 responden atau persentase sebesar 25.7%, skor penilaian kurang setuju yang memilih skor ini terdapat 0 responden atau persentase sebesar 0%, skor penilaian tidak setuju terdapat 10 responden atau persentase sebesar 13.5%, kemudian responden yang memilih skor penilaian sangat tidak setuju terdapat 13 responden atau persentase sebesar 17.6%
Berdasarkanail pengolaha data responden, maka didapatkan hasil uji deskriptif sebagai berikut :
Tabel 1 Descriptive Statistics N Minimu m Maximu m Mean Std. Deviation TOTAL 74 12 60 45.32 15.419 Valid N (listwise) 74

## Sumber : analisis data angket dengan SPSS
Mean didapatkan  berdasarkan  rata-rata  dari  keseluruhan  skor  yang  didapatkan  dari responden  dihitung  menggunakan  IBM  SPSS (Statistic  Package  For  Social  Science) versi  20, kemudian nilai mean nantinya akan dijadikan beberapa kategori penilaian dari skala likert 5 (lima) yang dikonversikan untuk menjadi data kuanitatif yang berupa pernyataan sangat  rendah, Rendah, Tinggi, dan Sangat Tinggi
Rumus Interval
= (skor tertinggi – skor terendah) / Jumlah kriteria = (5-1) / 5
= 0,8
Tabel 2
Kriteria Penliaian Interval Skor Interval Persentase Kriteria Penilaian 4,21 – 5 84,2% - 100% Sangat Rendah 3,41 – 4,20 68,2% - 84% Rendah 2,61 – 3,40 52,2% - 68% Tinggi 1,81 – 22,60 36,2% - 52% Sangat Tinggi

## Jurnal Pendidikan Kewarganegaraan Undiksha Vol. 11 No. 3 (September, 2023)
Open Access at : https://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/JJPP
Berdasarkanail pengolaha data responden, maka didapatkan hasil uji deskriptif sebagai berikut : maka hasil penelitian dengan judul “ Tingkat Stres Kerja Pada Pegawai Di Lapas Narkotika Kelas IIB Muara Sabak” dapat disimpulkan bahwa Tingkat stress kerja pada pegawai di Lapas Narkotika Kelas IIB Muara Sabak Sangat Tinggi.
Berdasarkan hasil mean pada penelitian ini sebesar 45.32% nilai mean tersebut berada pada interval 36,2-52% maka masuk kedalam kriteria penilaian Sangat Tinggi

## PENUTUP Kesimpulan
Berdasarkan  hasil  yang  telah  diperoleh  dapat  disimpulan  bahwa  Tingkat  stress  kerja  pada pegawai di Lapas Narkotika Kelas IIB Muara Sabak Sangat Tinggi.

## DAFTAR PUSTAKA
Hayness Stacy, Leone, Matthew, Keena Linda. (2020). The association between different forms of organizational  trust  and  correctional  staff  job  stress .  Journal  of  Crime  and  Justice. https://doi.org/10.1080/0735648X.2020.1734056
Keena  Linda,  Lambert  G,  Hayness  G,  dkk.  (2020). The  Issue  of  Trust  in  Shaping  the  Job Involvement, Job Satisfaction, and Organizational Commitment of Southern Correctional Staff. Criminal Justice Policy Review. DOI: 10.1177/0887403420903370
Lambert G, Jang Shane, Liu Jianhong, dkk. (2018). A Happy Life: Exploring How Job Stress, Job Involvement, and Job Satisfaction Are Related to the Life Satisfaction of Chinese Prison Staff. Psychiatry, Psychology and Law. https://doi.org/10.1080/13218719.2018.1473174 Morgan  Robert,  Richard,  Dkk.  (2020). Correctional  Officer  Burnout. Criminal  Justice  and Behavior. American Association for Correctional Physchology
Morrow Wetson, Lambert G. (2020) . Examining the Influence of Work – Family Conflict on Job Stress, Job Satisfaction, and Organizational Commitment Among Correctional Officers . Criminal Justice Rview. DOI: 10.1177/0734016819863099
Muhdar. 2015. Organizational Citizenship Behavior . Gorontalo. IAIN Sultan Amai Gorontalo Nurhasanah Siti. 2015. Praktikum Stastistika 1. Jakarta Selatan. Salemba Empat
Otu Smart, Eric G Lambert, Dkk, (2018). The Effects of Job Variables On Nigerian Prision Staff Life Statisfication.
Robbins  Stephen,  Judge  Timothy.  (2014).  Perilaku  Organisasi  Organizational  Citizenship
Behavior. Jakarta Selatan. Salemba Empat.
Sulaiman Nina, Einat Tomer. (2018). Working in Prison as a Personality-Changing Factor Among Correctional Officers. Criminal Justice and Behavior.
https://doi.org/10.1177/009385481875814.

## Jurnal Pendidikan Kewarganegaraan Undiksha Vol. 11 No. 3 (September, 2023)
Open Access at : https://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/JJPP
Tri Vivin, Yuniawan Ahyar. (2017). Analisa Pengaruh Stress Kerja Dalam Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Organizational  Citizenship  Behavior (OCB). Dipenegoro  Journal

## Management
Yuli  Gusti,  Widhiastuti  Hardani,  Dewi  Rusmalia.  2018.  Stress  Kerja.  Semarang.  Perpustakaan Nasional