## JIUBJ Jurnal Ilmiah
Universitas Batanghari Jambi
Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi 23, 1 (2023): 61-64 DOI: 10.33087/jiubj.v23i1.2741 http://ji.unbari.ac.id/index.php/ilmiah

## Pengaruh Stress Kerja, Lingkungan Kerja, dan Sistem Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Pada karyawan PT. Starfood Internasional Kandangsemangkon Lamongan

## Suyitno*, Yulie Wahyuningsih
Program Studi Manajemen Universitas Muhammadiyah Lamongan Jl Raya Plalangan KM 3 Plosowahyu Lamongan Jawa Timur Telp. (0322) 322356 *Correspondence email: yitnomasdar@gmail.com
Abstrak. Penelitian  ini  bertujuan untuk mengetahui tingkat pengaruh  stres kerja,  lingkungan kerja, dan sistem kompensasi terhadap prestasi kerja pada PT. Starfood Internasional Kandangsemangkon Lamongan. Penelitian ini  merupakan  penelitian  explanatif  dengan  menggunakan  pendekatan  kuantitatif.  Subjek  penelitian  ini  adalah karyawan  PT.  Starfood  Internasional  Kandangsemangkon  Paciran  Lamongan.  Dengan  sampel  sebanyak  33 responden,  pengumpulan  data  menggunakan  kuesioner,  wawancara,  dan  obsevasi,  teknik  pengambilan  sampel adalah  cluster  sampling,  sebab  penelitian  dilakukan  pada  masa  pandemi  COVID-19  sampel  yang  digunakan terbatas  hanya  karyawan  yang  diaktifkan  pada  masa  pandemi,  sedangkan  analisis  data  dilakukan  dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian pada taraf signifikansi 0,05 menunjukkan bahwa: 1)  Stres  kerja  berpengaruh  positif  terhadap  prestasi  kerja  karyawan,  yang  ditunjukkan  dari  hasil  uji  t  hitung sebesar  1,969  dengan  signifikansi  0,059;  2)  Lingkungan  kerja  karyawan  berpengaruh  positif  dan  signifikan terhadap  prestasi  kerja  karyawan,  yang  ditunjukkan  dari  hasil  uji  t  hitung  sebesar  5,972  dengan  signifikansi 0.000;  3)  Sistem  kompensasi  berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  prestasi  kerja  karyawan,  yang ditunjukkan dari hasil uji t hitung sebesar 3,812 dengan signifikansi 0.001; 4) Stres kerja, lingkungan kerja, dan sistem  kompensasi  karyawan  secara  bersama-sama  berpengaruh  terhadap  prestasi  kerja  karyawan,  yang ditunjukkan dari hasil uji F hitung sebesar 62,210 dengan signifikansi 0.000. Nilai koefisien determinasi dalam penelitian ini adalah sebesar 0,825. Berarti kemampuan stress kerja, Lingkungan kerja, dan Sistem kompensasi adalah sebesar 82,5% sedangkan sisanya sebesar 17,5% dijelaskan oleh variabel lain di luar model.
Kata kunci : Stress Kerja; Lingkungan Kerja; Sistem Kompensasi; Prestasi Kerja
Abstract.  This  study  aims  to  determine  the  level  of  influence  of  work  stress,  work  environment,  and compensation system on  work performance at PT. Starfood International Kandangsemangkon Lamongan. This research is an explanative research using a quantitative approach. The subjects of this study were employees of PT.  Starfood  International  Kandangsemangkon  Paciran  Lamongan.  With  a  sample  of  33  respondents,  data collection  using  questionnaires,  interviews,  and  observations,  the  sampling  technique  is  cluster  sampling  , because  the  study  was  conducted  during  the  COVID-19  pandemic  the  sample  used  was  limited  to  employees who  were activated during the pandemic, while data analysis  was carried out using multiple linear regression analysis. The results of the study at a significance level of 0.05 indicate that: 1) Job stress has a positive effect on employee  work performance, as indicated by the t-test results of 1.969 with a  significance of 0.059; 2) The employee's  work  environment  has  a  positive  and  significant  effect  on  employee  work  performance,  which  is shown  from  the  results  of  the  t-test  of  5.972  with  a  significance  of  0.000;  3)  The  compensation  system  has  a positive and significant effect on employee performance, which is shown from the results of the t-test of 3.812 with  a  significance  of  0.001;  4)  Work  stress,  work  environment,  and  employee  compensation  system  together have an effect on employee work performance, which is shown from the results of the calculated F test of 62.210 with a significance of 0.000. The value of the coefficient of determination in this study is 0.825. It means that the ability  to  work  stress,  work  environment,  and  compensation  system  is  82.5%  while  the  remaining  17.5%  is explained by other variables outside the model..
Keywords: Work Stress; Work Environment; Compensation System; and Work Performance

## PENDAHULUAN
Perkembangan  yang  sangat  pesat  telah terjadi  pada  dunia  usaha  dan  dunia  industri, seiring  dengan  laju  perkembangan  teknologi
yang  menghasilkan  digitalisasi  dan  otomasi. Perkembangan tersebut, memungkinkan Kegiatan operasi dan produksi untuk menghasilkan  produk  dalam  jumlah  tak  terbatas
guna memenuhi kebutuhan konsumen dan target pasar yang telah ditetapkan perusahaan. Dinamika  proses  operasi  dan  produksi  memiliki potensi terjadinya kesalahan operasional, kekeliruan  prosedur  dan  kealpaan  manusia, sehingga  berdampak  pada  terjadinya  produk gagal. Volume produk gagal, dapat berpengaruh secara  signifikan  terhadap  produktifitas  entitas bisnis,  sehingga  berdampak  pada  tingkat efektifitas  dan  efesiensi  seluruh  sumber  daya yang  terlibat  dalam  operasi  dan  produksi. Kondisi  tersebut  dapat  dipengaruhi  oleh  faktor stress  kerja,  lingkungan  kerja  dan  sistem kompensasi yang di terapkan oleh entitas bisnis. Maka  upaya  untuk  meningkatkan  kapasitas  dan kompetensi sumberdaya manusia menjadi sangat strategis  dan  urgen.  Keberadaan  sumberdaya manusia yang kapabel dan kompeten dibidangnya  masing-masing,  dalam  seluruh rangkaian  kegiatan  operasi  dan  produksi  akan dapat  meminimalisir  terjadinya  gagal  produk bahkan kecelakaan kerja.
Sebuah kelaziman, apabila setiap perusahaan mengharapkan agar seluruh karyawannya  memberikan  karya  terbaik  dan memiliki loyalitas yang tinggi untuk memajukan perusahaan  tempat  mereka  mempertaruhkan hidup  dan  menggantungkan  masa  depan. Menurut  Arden  (2006)  menyatakan  bahwa perusahaan tidak mungkin memiliki argumentasi yang  memadai  untuk  memberikan  sanksi maupun penghargaan kepada karyawan, tanpa di dukung  dengan  adanya  informasi  dan  laporan yang akurat,  melalui serangkaian  proses penilaian  kinerja.  Relevan  dengan  pernyataan Arora  (2013)  bahwa  penilaian  prestasi  kerja tetap  mempertimbangkan  berbagai  situasi  dan kondisi  yang  mempengaruhi  prestasi  kerja tersebut.
PT.  Starfood  Internasional  yang  berlokasi di daerah Kandangsemangkon Lamongan merupakan salah satu perusahaan yang menghasilkan  barang  setengah  jadi  berbahan dasar  ikan  dan  memproduksi  tiga  produk  yaitu pertama, surimi ;  Merupakan  hasi  dari  produksi ikan  yang  diambil  kepala  dan  tulangnya kemudian  dagingnya  diolah  menjadi  bahan setengah  jadi.  Kedua, Frozen  fish atau peloyangan  (pengepakan  ikan);  memproduksi ikan utuh yang telah dibekukan; dan ketiga, fish mil ;  yaitu  proses  produksi  kepala  ikan  yang diolah menjadi tepung. Secara faktual, karyawan kantor  PT.  Starfood  yang  lebih  bertanggung jawab  mengatur  jalannya  perusahaan,  maka mereka  lebih  rentan  terkena  stress  kerja,  akibat
beban yang mereka tanggung, bukan hanya fisik tapi  juga  pikiran.  Menurut  Hadiputro  (2014), menyatakan  bahwa  terjadinya  stress  merupakan tantangan  tersendiri  bagi  para  karyawan,  sebab dapat  menjadi  stimulan  antar  mereka  untuk mengatasi  stress  tersebut,  sehingga  dapat membuahkan  prestasi  kerja.  Pada  konteks  yang berbeda,  stress  kerja  juga  memiliki  dampak untuk  menghambat  karyawan  dalam  meraih prestasi  kerja,  hal  tersebut  tergantung  pola  pikir dan  sudut  pandang  yang  dimiliki  oleh  setiap karyawan.  Dalam  tata  kehidupan  organisasi, kinerja  karyawan  juga  dapat  mempengaruhi terjadinya stress.
Lingkungan kerja juga berpengaruh signifikan  terhadap  prestasi  kerja  karyawan kantor  PT  Starfood,  karena  kenyamanan  kerja merupakan  hal  utama  yang  bisa  menunjang prestasi  kerja,  dan  sistem  kompensasi  yang memberikan dorongan semangat untuk karyawan  agar  berusaha  semaksimal  mungkin untuk  imbalan  atau  intensif  yang  diberikan, maka  peningkatan  prestasi  kerja  karyawan  di PT. Starfood Internasional yang akan memberikan  pengaruh  positif  bagi  perusahaan maupun karyawan itu sendiri dalam meningkatkan penghasilan PT. Starfood Internasional  melalui  upaya  untuk  menekan pengaruh  stress  kerja,  lingkungan  kerja  dan sistem kompensasi dalam meningkatkan prestasi kerja berdasarkan latar belakang dan permasalahan.  Penelitian  ini  bertujuan  untuk mengetahui  seberapa  besar  tingkat  pengaruh stress  kerja,  lingkungan  kerja,  dan  sistem kompensasi  terhadap  prestasi  kerja  karyawan pada PT. Starfood Internasional Kandangsemangkon Lamongan.

## METODE
Penelitian  ini  menggunakan  pendekatan metode eksplanatif untuk menjelaskan pengaruh stress  kerja  (X 1 );  lingkungan  kerja  (X 2 );  dan sistem  kompensasi  (X 3 )  terhadap  prestasi  kerja (Y). Dengan menetapkan obyek pada Karyawan PT.  Starfood  Internasional  Kandangsemangkon Lamongan.  Penelitian  ini  dibatasi  pada  kajian tentang  pengaruh  stess  kerja,  lingkungan  kerja dan  sistem  kompensasi  terhadap  prestasi  kerja, adapun  faktor-faktor  lain  dapat  menjadi  fokus penelitian  bagi  peneliti  selanjutnya.  Penelitian ini  menggunakan  metode  penelitian  kuantitatif dengan memakai metode survei melalui penyebaran kuesioner sebagai instrumen mendapatkan  data.  Kuisioner  dibuat  dalam bentuk  google  form  dan  dalam  bentuk  cetakan,
selanjutnya disebarkan secara online dan offline (tatap muka).
Populasi  dalam  penelitian  adalah  seluruh karyawan  administrasi  pada  PT.  Strafood Internasional  Kandangsemangkon  Lamongan sebanyak  33  orang.  Menurut  Sugiono  (2012) menyatakan  bahwa  sampel  yang  diperoleh  dari populasi harus benar-benar representatif (mewakili). Sampel dalam penelitian ini diambil berdasarkan probability sampling dengan sistem pengambilan  sampel  secara cluster  sampling . Penyusunan  kuesioner  berdasarkan  skala  likert lima  alternatif  jawaban,  dengan  memberikan beberapa  pernyataan  tertutup  sesuai  dengan variabel-variabel  yang  diteliti.  Penilitian  ini menggunakan  tehnik  analisis  deskriptif  dan analisis regresi linier  berganda.  Analisis deskriptif digunakan untuk memperoleh deskripsi atau gambaran tentang pengaruh stress kerja,  lingkungan  kerja  dan  sistem  kompensasi terhadap  prestasi  kerja  karyawan.  sedangankan analisis  regresi  linier  berganda  dipakai  untuk menjawab  tingkat  pengaruh  stress  kerja, lingkungan  kerja  dan  sistem  kompensasi  secara parsial dan secara simultan terhadap prestsi kerja karyawan, dengan menggunakan rumus persamaan sebagai berikut:
Y = a + b1X1+ b2X2+ b3X3+ e Keterangan:  Y  =  Prestasi  Kerja;  X 1 =  Stess Kerja;  X 2 =  Lingkungan  Kerja;  X 3 =  Sistem Kompensasi.

## HASIL

## Tabel 1 Hasil Analisa Koefesien Regresi

## Sumber: data olahan
Berdasarkan  Tabel  1  dapat  diperoleh regresi  sebagai  berikut:  Y=  -3,042  +  0,133X 1 + 0,712X 2 + 0,500X 3 Interpretasi  dari  regresi  Tabel  1  adalah sebagai berikut:
1. Nilai  konstanta  (a)  bermakna  bahwa  jika variabel Stress Kerja (X 1 ), Lingkungan Kerja
(X 2 ),  dan  Sistem  Kompensasi  (X 3 )  memiliki nilai  nol  (0),  maka  nilai  variabel  prestasi kerja sebesar -3.042 satuan;
2. Nilai  koefesien  untuk  variabel  Stress  Kerja (X 1 )  sebesar  0,133.  Menunjukkan  bahwa setiap  kenaikan  satu-satuan  variabel  Sress Kerja, maka variabel prestasi kerja akan naik sebesar  0,133  satuan  dengan  ketentuan bahwa  variabel  bebas  yang  lain  dari  model regresi  adalah  tetap.  Nilai  koefisien  regresi variabel  stress  kerja  (X 1 ).  Nilai  t tabel 2.045 dan  nilai  t hitung 1.969.  Hasil  pengujian hipotesis  pertama  (H1)  yang  dibangun  oleh peneliti  menyebutkan  bahwa  variabel  stress kerja  mempunyai  pengaruh  negatif  terhadap prestasi  kerja  karyawan,  ditolak.  Hasil pengujian  menunjukkan  bahwa  variabel stress  kerja  berpengaruh  positif  terhadap variabel  prestasi  kerja  karyawan  secara parsial  pada  PT.  Starfood  Internasional Kandangsemangkon Lamongan.
3. Nilai  koefesien  untuk  variabel  Lingkungan Kerja  (X 2 )  sebesar  0,712.  Menunjukkan bahwa  setiap  kenaikan  satu-satuan  variabel Lingkungan  Kerja,  maka  variabel  prestasi kerja  akan  naik  sebesar  0,712  satuan  dengan ketentuan  bahwa  variabel  bebas  lainnya  dari model  regresi  adalah  tetap.  Nilai  regresi Variabel  Lingkungan  Kerja  (X 2 )  Nilai  t tabe l 2.045  dan  nilai  t hitung sebesar  5.972.  Hasil Pengujian  hipotesis  kedua  (H2)  yang  di bangun  oleh  peneliti  mengungkapkan  bahwa variabel lingkungan kerja berpengaruh secara positif  terhadap  prestasi  kerja  karyawan, diterima.  Hasil  pengujian  menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja berpengaruh positif  dan  signifikan  terhadap  variabel prestasi  kerja  karyawan  secara  parsial  pada PT. Starfood Internasional Kandangsemangkon Lamongan. 4. Nilai  koefesien  untuk  variabel  Ssitem Kompensasi
(X 3 ) sebesar 0,500.
Menunjukkan  bahwa  setiap  kenaikan  satu- satuan  variabel  Sistem  Kompensasi,  maka variabel  prestasi  kerja  akan  naik  sebesar 0,500  satuan  dengan  ketentuan  bahwa variabel  bebas  lainya  dari  model  regresi adalah  tetap.  Nilai  regresi  Variabel  Sistem Kompensasi (X 3 ) Nilai t tabel sebesar 2.045 dan Nilai  t hitung 3.812.  Hasil  pengujian  hipotesis (H3) yang dibagun oleh peneliti menyebutkan bahwa varibel sistem kompensai  berpengaruh  positif  terhadap variabel  prestasi  kerja  karyawan  secara parsial  pada  PT.  Starfood  Internasional
Model Unstandardized
Coefficients Standardized Coefficients
t
Sig.
B Std. Error Beta 1 (Constant) -3,042 2,071 -1,469 0,153 Stres kerja 0,133 0,068 0,135 1,969 0,059 Lingkungan kerja 0,712 0,119 0,594 5,972 0,000 Sistem kompensasi 0,500 0,131 0,381 3,812 0,001
Kandangsemangkon Lamongan. Hasil pengujian menunjukkan bahwa t hitung 3.812 > dari  t tabel 2.045,  maka  Ha  diterima  dan  Ho ditolak.  Menjelaskan  bahwa  variabel  sistem kompensasi berpengaruh positif dan signifikan  terhadap  variabel  prestasi  kerja karyawan  secara  parsial  pada  PT.  Starfood Internasional Kandangsemangkon
Lamongan.

## Tabel 2
Hasil Uji Signifikansi Simultan (Uji F)

## Sumber: data olahan
Tabel  2  pengujian  secara  simultan variabel  Stress  Kerja  (X 1 ),  Lingkungan  Kerja (X 2 )  dan  Sistem  Kompensasi  (X 3 ),  terhadap Prestasi  Kerja  (Y),  dari  tabel  Anova  di  atas, didaptkan  nilai  F  hitung  sebesar  62.210  dengan nilai  probabilitas  (sig)  =  0,000.  Nilai  F- hitung (62.210) > F tabel (2.93). karena  nilai  F- hitung lebih besar  daripada  F tabel menunjukkan  bahwa variabel Stress Kerja, Lingkungan Kerja, Sistem Kompensasi, berpengaruh secara simultan terhadap  prestasi  kerja  karyawan  pada  PT. Starfood Internasional Kandangsemangkon Lamongan.  Hasil  pengujian  Uji  F  Stress  Kerja (X 1 ),  Lingkungan  Kerja  (X 2 )  dan  Sistem Kompensasi  (X 3 ),  secara  bersamaan  (Simultan) mempunyai  pengaruh  terhadap  variabel  Prestasi Kerja  (Y),  mengacu  pada  tabel  Anova. Berdasarkan  statistic  yang  telah  dipaparkan sebelumnya,  menunjukkan  bahwa  Nilai  F hitung 62,210  >  F tabe l  2.93.  menjelaskan  bahwa  Stress Kerja,  Lingkungan  Kerja,  Sistem  Kompensasi, berpengaruh  secara  simultan  terhadap  Prestasi Kerja karyawan pada PT. Starfood Internasional Kandangsemangkon Lamongan.

## Tabel 3
Hasil Uji Koefisien Determinasi ( 𝑅 2 )
Sumber: data olahan
Tabel  3  hasil  perhitungan  regresi  pada tabel  diatas  menunjukkan  bahwa  koefisien
determinasi  yang  diperoleh  sebesar  825.  Hasil tersebut menjelaskan bahwa kemampuan menjelaskan  secara  persentase  (%),  variabel Stress Kerja, Lingkungan Kerja, Sistem Kompensasi  terhadap  variabel  prestasi  kerja karyawan  adalah  sebesar  82,5%  dan  sisanya 17,5%  dipengaruhi  oleh  variabel-variabel  lain diluar  model  yang  tidak  dibahas  didalam penelitian ini.

## SIMPULAN
Hasil  penelitian  ini  menunjukkan  bahwa terdapat  pengaruh  secara  posisitf  namun  tidak signifikan, variabel stress kerja terhadap prestasi kerja  karyawan  pada  PT.  Starfood  Internasional Kandangsemangkon Lamongan. Terdapat pengaruh  secara  positif  dan  signifikan  variabel lingkungan kerja terhadap prestasi kerja karyawan  pada  PT.  Starfood  Internasional Kandangsemangkon Lamongan. Terdapat pengaruh  secara  positif  dan  signifikan  variabel sistem  kompensasi  terhadap  prestasi  kerja karyawan  pada  PT.  Starfood  Internasional Kandangsemangkon  Lamongan.  Selanjutnya, Terdapat pengaruh secara bersama-sama (silmutan), varibel stress kerja, lingkungan kerja, dan  sistem  kompensasi,  terhadap  prestasi  kerja karyawan  pada  PT.  Starfood  Internasional Kandangsemangkon Lamongan.

## DAFTAR PUSTAKA
Arden, J. B. 2006. Bekerja Tanpa Stres . Jakarta: BIP Kelompok Gramedia.
Arora.  2013.  Occupational  Stress  And  Health
Among  Teacher  Educators. International Journal of Advanced Research , 2(8). Hadiputro,  S.  2014. Manajemen  Komprehensif Keselamatan  Kerja .  Jakarta:  Yayasan Putra Tarbiyyah Nusantara.
Sugiono.  2012. Metode  Penelitian  Kuantitatif Kualitatif dan R&D . Edisi ke-17. Alfabeta. Bandung. Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1  Regression  172,525 3 57,508 62,210  .000 b Residual 26,808 29  0,924 Total 199,333 32
Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 .930 a 0,866 0,852 0,961