Etos  Kerja  Stebis  Igm  Di  Sekolah  Tinggi  Ekonomi  Dan Bisnis Syariah Indo Global Mandiri Palembang
Ulpa Dwiyanti 1 , Meriyati 2
1 Mahasiswa Perbankan Syariah  STEBIS IGM
2 Sekolah Tinggi Ekonomi dan Bisnis Syariah (STEBIS) Indo Global Mandiri Email: Ulpadwy18@gmail.com, meri@stebisigm.ac.id

## Abstrak
Work  ethic  is  said  to  be  a  determining  factor  for  the  success  of  individuals,  groups, institutions  and  also  the  widest  part  of  the  nation  in  achieving  its  goals.  The implementation of public administration is also influenced by the work ethic possessed by public  officials  in  carrying  out  the  needs  of  society.  Work  ethic  is  the  main  thing  in carrying out work to achieve excellence in character and excellence of character that results in  superior  work  and  performance.  Of  course,  these  advantages  come  from  the  fruit  of  a human's  perseverance.  The  ability  to  live  work  is  very  important  in  an  effort  to  create excellence. The point is that when we do a job, we are essentially doing a service process. Living  up  to  work  as  a  service  requires  transcendent  abilities  that  go  beyond  the  small human  space.  This  can  all  be  seen  and  contained  in  the  work  ethic  at  the  Indo  Global Mandiri School of Sharia Economics and Business, Palembang.
Keywords: Work ethic, service process

## Abstrak
Etos kerja dikatakan sebagai faktor penentu dari keberhasilan individu, kelompok, institusi  dan  juga  yang  terluas  ialah  bangsa  dalam  mencapai  tujuannya.Pada pelaksanaan  administrasi  publik  juga  dipengaruhi  oleh  etos  kerja  yang  dimiliki oleh  pejabat-pejabat  publik  dalam  tugasnya  menyelenggarakan  kebutuhan masyarakat. Etos kerja merupakan hal yang utama dalam melaksanakan pekerjaan untuk  mencapai  keunggulan  budi  dan  keunggulan  karakter  yang  menghasilkan kerja  dan  kinerja  yangunggul  pula.Tentunya,  keunggulan  tersebut  berasal  dari buah  ketekunan  seorang  manusia.Kemampuan  menghayati  pekerjaan  menjadi sangat penting sebagai upaya menciptakan keunggulan. Intinya, bahwa saat kita melakukan suatu pekerjaan maka hakikatnya kita sedang melakukan suatu proses pelayanan.  Menghayati  pekerjaan  sebagai  pelayanan  memerlukan  kemampuan transendensi  yang  bersifat  melampaui  ruang  gerak  manusia  yang  kecil.  Hal  ini semua  dapat  terlihat  dan  tertuang  dalam  etos  kerja  di  Sekolah  Tinggi  Ekonomi
Dan Bisnis Syariah Indo Global Mandiri Palembang
Kata Kunci: Etos Kerja, Proses Pelayanan.

## Pendahuluan
Etos  kerja  Islam  pada  perbankan  syariah  merupakan  bagian  dari konsep  Islam  yang  merupakan  nilai-nilai  untuk  membentuk  keperibadian dalam  bekerja.  Program  pelatihan  etos  kerja  ini  adalah  tentang penginternalisasian dan pencerahan nilai-nilai budaya kerja suatu lembaga instansi, agar para karyawan lembaga instansi mampu menyatukan pikiran dan  perasaannya  untuk  berjuang  dan  bekerja  keras  bersama  nilai-nilai budaya  kerja  yang  dimiliki  oleh  lembaga  instansi  tersebut.  Dan  pelatihan etos  kerja  ini  bertujuan  untuk  memenuhi  standar  perilaku  kerja  yang mengikuti  budaya  kerja  lembaga  instansi,  serta  membangun  etika  kerja yang  kuat,  agar  kariyawan  lembaga  instansi  mampu  mengembangkan kepribadiannya  bersama  etos  kerja  lembaga  instansi  di  tempat  mereka bekerja untuk masa depan yang cemerlang. Program ini meletakkan dasar untuk  pembelajaran  keterampilan  etos  kerja  dan  keterampilan  untuk meningkatkan kualitas diri.
Pada dasarnya wujud nyata suatu kerja lapangan tersebut ialah untuk mendidik  mahasiswa  agar  mampu  menerapkan  ilmu  yang  didapat  di bangku  kuliah  kedalam  dunia  industri  dan  bisnis.  Namun  kenyataannya yang terjadi pada wujud dari magang ini hanya sekedar “ formalitas ” yaitu untuk  memenuhi  suatu  perintah  dari  instansi  terkait  sebagai  syarat pelaksaaan magang. Akan tetapi magang tersebut adalah bentuk nyata dari hasil belajar yang di dapat di bangku perkuliahan. Oleh karena itu apabila budaya  kerja  dan  etos  kerja  islam  berjalan  dengan  baik  maka  kinerja karyawan akan ikut lebih baik (meningkat).

## Landasan Teori
1. Sejarah STEBIS IGM
Yayasan Indo Global Mandiri (IGM) didirikan pada tanggal 5 Oktober 1998 bertepatan dengan hari ulang tahun Tentara Nasional Indonesia (TNI) dengan  akte  Notaris  Janti  Gunardi,  S.H.  Pendirian  Yayasan  IGM diprakarsai  oleh  para  Profesional  yang  berpengalaman  sangat  luas  dalam bidang kependidikan, pengembangan sistem informasi dan komputer yang berbasis  Teknologi  Informasi  serta  mempunyai  komitmen  yang  sangat besar  untuk  meningkatkan  kualitas  SDM  Indonesia  dalam  rangka mengantisipasi persaingan global.
Sebagai bentuk kepedulian kepada masyarakat yang belum beruntung, Yayasan  IGM  juga  memberikan  beasiswa  kepada  anak  yatim  /  piatu  dan
atau  kurang  mampu  berupa  pendidikan  Gratis  yang  dibina  di  Pondok Pesantren Modern IGM Al-Ihsaniah untuk tingkat Tsanawiyah dan Aliyah.
Bentuk  Kegiatan  sosial  lainnya  yang  dilaksanakan  oleh  Yayasan  IGM, adalah  memberikan  bimbingan  secara  gratis  kepada  calon  jemaah  haji mulai di Indonesia sampai di Tanah suci, dengan mendirikan KBIH IGM-Al Ikhsaniyah  pada  tahun  2001,  disamping  memberikan  bantuan  kepada kelompok-kelompok  masyarakat  yang  masih  memerlukan  bantuan  baik dalam bentuk bakti sosial, bantuan dana maupun konsultasi pegembangan ekonomi kerakyatan. Pada Tahun 2014 diresmikan Sekolah Tinggi Ekonomi dan Bisnis Syariah dengan tujuan untuk memenuhi keinginan  masyarakat Sumatera  Selatan  pada  umumnya  mengenai  tata  cara  perekonomian syariah. Mudah-mudahan Yayasan IGM akan terus berkiprah memberikan kontribusi  yang  konkrit  dan  positif  serta  bermanfaat  bagi  kesejahteraan masyarakat.
Sekolah Tinggi Ekonomi dan Bisnis Syariah Indo Global Mandiri yang berdiri di bawah naungan Yayasan Indo Global Mandiri, Kemudian dikenal dengan  singkatan  STEBIS  IGM,  didukung  beberapa  faktor. Pertama ide pembangunan  sekolah  tinggi  ini  muncul  dari  para  pendiri  yayasan  dan tumbuhnya  lembaga-lembaga  keuangan  syariah  seperti  bank,  asuransi, pegadaian,  pembiayaan,  dan  lain-lain  serta  menguatnya  kembali  ekonomi Islam  di  dunia. Kedua, pertimbangan  bahwa  perguruan  tinggi  swasta berbasis  syariah  belum  ada  di  Sumatera  Selatan. Ketiga pertumbuhan madrasah,  pesantren  dan  perguruan  agama  sederajat  dengan  SLTA tumbuh  berkembang,  yang  pada  gilirannya  memerlukan  adanya  lembaga pendidikan lebih tinggi. Disamping itu perkembangan zaman dan tuntutan masa memang memerlukan tenaga ahli yang professional - terampil dalam bidang perekonomian syariah.
STEBIS  IGM  memiliki  dua  program  studi  yaitu:  Program  Studi Ekonomi Syariah untuk jenjang S1 dan Perbankan Syariah untuk jenjang D3 yang  terdaftar  di  Kopertais  Wilayah  VII  Sumbagsel  dengan  izin penyelenggaraan  yang  diberikan  oleh  Dirjen  Pendidikan  Islam  SK  Nomor 2516  tahun  2014  tanggal  5  Mei  2014  tentang  Persetujuan  Pendirian Perguruan Tinggi Agama Islam Swasta. Sekolah Tinggi Ekonomi dan Bisnis Syariah  (STEBIS)  Indo  Global  Mandiri  dibawah  Direktorat  Jenderal Pendidikan  Islam  Kementerian  Agama  RI  dengan  Nomor  Statistik  NSPTI: 143167107037 STEBIS IGM beralamat di  Jl. Jend. Sudirman KM.4 No.629, 20 Ilir D. IV, Kec. Ilir Tim. I, Kota Palembang, Sumatera Selatan 30129.
2 Visi dan Misi STEBIS IGM
Visi ,  menjadi  sekolah  tinggi  yang  bermutu  dan  terkemuka  dalam menghasilkan  lulusan  yang  mampu  mengintergrasikan  nilai-nilai  syari’ah
Ulpa Dwiyanti, Meriyati
untuk kemaslahatan umat pada tahun 2022. Sedangkan Misi, antara lain: a). menyelenggarakan  pola  pendidikan  dan  pengajaran  perbankan  syari’ah yang  berkualitas,  dalam  rangka  melahirkan  sumber  daya  manusia  yang unggul, mampu bersaing dalam skala global, mandiri dan berakhlak mulia, serta  mampu  mengimplementasikan  nilai-nilai  keislaman  dalam  bidang ekonomi  secara  benar  dan  jujur,  b).  Berperan  serta  dalam  mendidik masyakat  beriman,  bertaqwa  dan  berkeadilan  melalui  impelementasi  dan aktualisasi ekonomi syari’ah dan perbankan syari’ah, c). Menciptakan iklim kondusif demi teraksana TriDarma perguruan tinggi.
(www.stebisigm.ac.id)
3 Definisi Operasional Teori Etos Kerja Menurut  Sugiyono  (2012:31)  definisi  operasional  adalah  penentuan konstruk  atau  sifat  yang  akan  dipelajari  sehingga  menjadi  variabel  yang dapat diukur, sebagai berikut: Disiplin kerja , adapun indikator disiplin kerja menurut  sastro  hadiwiryo  (2013:291)  yaitu:  1)Frekuensi  kehadiran,  2). Tingkat  kewaspadaan,  3).  Ketaatan  pada  standar  kerja,  4).  Ketaatan  pada peraturan kerja, 5). Etika kerja.
Motivasi kerja , Adapun indikator motivasi kerja menurut sastrohadiwiryo  (2013:268)  yaitu  :  a).  Kinerja,  b).  Penghargaan,  c). Tantangan  dan  tanggung  jawab,  d).  Pengembangan,  e).  Keterlibatan  dan kesempatan.
Etos kerja , adapun indikator etos kerja menurut sinamo (2005:151)  yaitu : a). Penuh tanggung jawab, b). Semangat kerja yang tinggi, c). Berdisiplin, d).  Tekun  dan  serius,  e).  Menjaga  martabat  dan  kehormatan. Lingkungang kerja ,   adapun  indikator  lingkungan  kerja  menurut  sadarmayanti (2009:46) yaitu: a). Penerangan, b).  Suhu udara, c). Suara bising, d). Warna dan  ruang  gerak,  e).  Keamanan  dan  hubungan  kariyawan. Produktivitas kerja ,  adapun  indikator  produktivitas  kerja  menurut  simamora  (2004:112) yaitu:  a).  Kuantitas  kerja,  b).  Kualitas  kerja,  c).  Ketepatan  waktu penyelesaian suatu pekerjaan, d). Sikap kooperatif, meliputi sikap terhadap organisasi,  pimpinan,  karyawan        lain  dan  kerja  sama.(Jurnal  Pengaruh Disiplin Kerja, hlm 35-36).
4 Teori yang Mendukung
Dari kata etos ini dikenal pula kata etika, etiket yang hampir mendekati pada pengertian akhlak atau nilai-nilai yang berkaitan dengan baik buruk (moral),sehingga  dalam  etos  tersebut  terkandung  gairah  atau  semangat yang amat kuat untuk mengerjakan sesuatu secara optimal, lebih baik dan bahkan  berupaya  untuk  mencapai  kualitas  kerja  yang  sesempurna mungkin.  Sebagai  suatu  subjek  dari  arti  etos  tersebut  adalah  etika  yang
berkaitan  dengan  konsep  yang  dimiliki  oleh  individu  maupun  kelompok untuk  menilai  apakah  tindakan-tindakan  yang  telah  dikerjakan  itu  salah atau benar, buruk atau baik. (Tasmara, 2002).
Hadits  Rasulullah  SAW  mengatakan:  “Orang  mu’min  yang  paling sempurna  imannya  adalah  mereka  yang  paling  baik  akhlahnya.” (HR.Turmudzi). Dalam bekerja seorang karyawan dituntut untuk bertutur kata  yang  sopan,  bersikap  bijak,  makan  dan  minum  sesuai  dengan tuntunan  Islam,  berhadapan  dengan  orang  lain  dengan  baik,  rapat  juga dengan  sikap  terpuji  dan  sebagaimana  menunjukkan  jati  dirinya  sebagai seorang  yang  beriman.  Bahkan  dalam  hadits  lain  Rasulullah  SAW menggambarkan bahwa terdapat dua sifat yang tidak mungkin terkumpul dalam  diri  seorang  mu’min  yaitu  bakhil  dan  akhlak  yang  buruk  (HR.
Turmudzi). ( http://rikzamaulana.blogspot.co.id/2009/01/ )
Sebagai  garis  besar  teori  kerja  pada  perbankan  syariah  mempunyai beberapa  faktor  yang  mendorong  kinerja  karyawan  dilihat  dari etos  kerja, disiplin  kerja,  dan  komitmen  organisasi.  Disiplin  kerja  dan  komitmen organisasi  sangat  berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  kinerja karyawan sebaliknya disiplin  kerja dan komitmen organisasi berpengaruh terhadap  kinerja  karyawan.  Manajemen  perusahaan  sebaiknya  lebih memperhatikan etos karyawan agar hasil kerja karyawan lebih meningkat. Menurut henry simamora dalam mangkunegara (2007) kinerja di pengaruhi oleh tiga faktor, yaitu:  a). Faktor individual yang terdiri dari: kemampuan dan  keahlian,  latar  belakang  dan  demografi,  b).  Faktor  psikologis  yang terdiri  dari:  persepsi,  attitude,  personality,  pembelajaran,  dan  motivasi,  c). Faktor  organisasi  yang  terdiri  dari:  sumber  daya,  kepemimpinan, penghargaan,
struktur, dan job design. (https://doi.org/10.35794/emba.p3i2.9284).
Sedangkan  menurut  AnarogaEtos  kerja  dipengaruhi  oleh  beberapa faktor  yaitu: Agama, pada  dasarnya  agama  merupakan  suatu  sistem  nilai yang akan mempengaruhi atau menentukan pola hidup para penganutnya. Cara berpikir, bersikap dan bertindak seseorang tentu diwarnai oleh ajaran agama  yang  dianut  jika  seseorang  sungguh-sungguh  dalam  kehidupan beragama.  Etos  kerja  yang  rendah  secara  tdak  langsung  dipengaruhi  oleh rendahnya kualitas keagamaan dan orientasi nilai budaya yang konservatif turut menambah kokohnya tingkat etos kerja yang rendah.
Budaya, sikap  mental,  tekad,  disiplin,  dan  semangat  kerja  masyarakat juga  disebut  sebagai  etos  budaya  dan  secara  operasional  etos  budaya  ini juga  disebut  etos  kerja.  Kualitas  etos  kerja  ini  ditentukan  oleh  sistem orientasi  nilai  budaya  masyarakat  yang  bersangkutan.  Masyarakat  yang memiliki sistem nilai budaya maju akan memiliki etos kerja yang tinggi dan sebaliknya. Masyarakat yang memiliki sistem nilai budaya yang konservatif
akan  memiliki  etos  kerja  yang  rendah,  bahkan  bisa  sama  sekali  tidak memiliki etos kerja.
Sosial politik, tinggi rendahnya etos kerja suatu masyarakat dipengaruhi oleh ada atau tidaknya struktur politik yang mendorong masyarakat untuk bekerja  keras  dan  dapat  menikmati  hasil  kerja  keras  dengan  penuh.  Etos kerja  harus  dimulai  dengan  kesadaran  akan  pentingnya  arti  tanggung jawab kepada masa depan bangsa dan negara. Dorongan untuk mengatasi kemiskinan,  kebodohan  dan  keterbelakangan  hanya  mungkin  timbul  jika masyarakat  secara  keseluruhan  30  memiliki  orientasi  kehidupan  yang terpacu ke masa depan yang lebih baik.
Kondisi lingkungan, etos kerja dapat muncul dikarenakan faktor kondisi geografis.  Lingkungan  alam  yang  mendukung  mempengaruhi  manusia yang  berada  di  dalamnya  melakukan  usaha  untuk  dapat  mengelola  dan mengambil  manfaat,  bahkan  dapat  mengundang  pendatang  untuk  turut mencari  penghidupan  di  lingkungan  tersebut: Pendidikan ,  etos  kerja  tidak dapat  dipisahkan  dengan  kualitas  sumber  daya  manusia.  Peningkatan sumber  daya  manusia  akan  membuat  seseorang  mempunyai  etos  kerja keras.  Meningkatnya  kualitas  penduduk  dapat  tercapai  apabila  ada pendidikan  yang  merata  dan  bermutu  disertai  dengan  peningkatan  dan perluasan  pendidikan,  keahlian,  dan  keterampilan  sehingga  semakin meningkat  pula  aktivitas  dan  produktivitas  masyarakat  sebagai  pelaku ekonomi
Struktur  ekonomi ,  tinggi  rendahnya  etos  kerja  suatu  masyarakat dipengaruhi  oleh  ada  atau  tidaknya  struktur  ekonomi,  yang  mampu memberikan  intensif  bagi  anggota  masyarakat  untuk  bekerja  keras  dan menikmati  hasil  kerja  keras  mereka  dengan  penuh. Motivasi  intrinsik individu, individu  yang  akan  memiliki  etos  bermotivasi  tinggi.  Etos  kerja merupakan suatu pandangan dan sikap yang didasari oleh nilainilai yang diyakini  seseorang.  Keyakinan  inilah  yang  menjadi  suatu  motivasi  kerja. Maka  etos  kerja  juga  dipengaruhi  oleh  motivasi  seseorang  yang  bukan bersumber  dari  luar  diri,  tetapi  yang  tertanam  dalam  diri  sendiri  yang sering disebut dengan motivasi intrinsik.

## Metode Penelitian
Penelitian  ini  merupakan  penelitian  kualitatif.  Data  yang  diperoleh dalam  penelitian  ini  merupakan  data  primer  karena  berdasarkan wawancara  langsung  kepada  staf  dan  karyawan  yang  ada  di  Sekolah Tinggi Ekonomi Dan Bisnis Syariah  Indo Global Mandiri Palembang

## Hasil Dan Pembahasan
Analisis  teori  etos  kerja  bertujuan  untuk  memenuhi  standar  perilaku kerja  yang  mengikuti  budaya  kerja s uatu  lembaga.  Adapun  beberapa
contoh  etos  kerja  yang  dapat  kami  bangun  dan  kembangkan  demi kesuksesan karir, antara lain: a). Contoh etos kerja di perusahaan. Etos kerja sendiri disebut sebagai salah satu faktor yang di percaya dapat menunjang kesuksesan  karir  seseorang.  Pasanya,  banyak  perusahaan  mencari karyawan dengan etos kerja yang tinggi karena dinilai dapat berkontribusi maksimal pada pencapaian tujuan perusahaan, b). Disiplin , Disiplin adalah contoh etos kerja yang harus dimiliki dalam pekerjaan.
Kariyawan  yang  disiplin  biasanya  secara  sadar  akan  berusaha  sebaik mungkin  untuk  memenuhi  dan  bahkan  meningkatkan  kinerja  mereka. Contohnya:  1).  Tepat  waktu  masuk  ruangan.  2).  Mendapatkan  izin pimpinan  apabila  ingin  meninggalkan  tempat  kerja  selama  jam  kerja.  3). Mengenakan  seragam  kerja  dan  perlengkapan.  4).  Mengenakan  tanda pengenal  (name  tag)  pada  saat  bekerja.  5).  Menjaga  peralatan  kerja  dan lingkungan instansi.
Berintegritas, adalah  seseorang  dengan  etos  kerja  yang  tinggi  akan menunjukkan integritas di tempat kerja. Contohnya:  a). mentaati peraturan kampus,  b).  Menyampaikan  sesuatu  yang  tidak  bisa  dilakukan  dari  awal, c).  Memenuhi  tanggung  jawab  yang  diberikan  kepada  kita,  d).  Selalu meghormati saran dan pendapat orang lain, e). Harus bertindak transparan dan konsisten.
Memiliki Profesionalisme Kerja, profesionalisme  kerja adalah contoh etos kerja  lainnya  yang  harus  kita  miliki  untuk  mengembangkan  karir. Contohnya  :  1).  berpakaian  sesuai  aturan  kampus.  2).  Menghargai  rekan kerja  tanpa  pandang  bulu.  3).  Harus  berfikir  maju,  kreatif  untuk mengembangkan skill yang ada. 4). Menjadi karyawan yang berkompeten.
5). Tetap bersikap sopan dan santun terhadap pimpinan.
Dapat  Diandalkan, adalah  seseorang  yang  dapat  di  andalakan  dan  di percaya  terutama  dalam  hal  pekerjaan.  Contohnya  :    1.  mengumpulkan tugas  atau  pekerjaan  sesuai  dengan  jadwal  yang  di  tentukan.  2).  Mampu mengerjakan tugas yang diberikan walaupun tidak sesuai bidang. 3). Dapat memberikan  solusi  untuk  permasalahan  yang  dihadapi.  4).  Dapat menyumbangkan pikiran dan tenaga dalam suatu pekerjaan tim. 5). Selalu memegang komitmen.
Dedikasi Dalam Pekerjaan, Komitmen yang kuat adalah komitmen yang kuat  secara  konsisten  dalam  pekerjaan.  contohnya  :  1).  Mereka menyelesaikan
tugas dengan maksimal   meskipun harus menyediakan  waktu  lebih  untuk  itu.  2).  Selalu  menghargai  waktu  yang ditunjukkan  dengan  sikap  tepat  waktu.  3).  Tidak  mudah  putus  asa  dalam melakukan suatu pekerjaan. 4). Menghargai ide dan kinerja rekan kerja. 5). Selalu berusaha sebaik mungkin dalam mengerjakan tugas.
Mampu Bekerja Sama , Ialah mampu bekerja sama dalam tim dengan baik
Contoh  :    1.  tugas  kelompok  magang,  2.  menjaga  komunikasi  antar  rekan kerja.  3).  Saling  memberikan  suport  satu  sama  lain.  4).  Mengutamakan kepentingan  bersama  daripada  kepentingan  pribadi.  5).  Menghargai pendirian rekan kerja dalam tim.
Bertanggung  Jawab ,  Bertanggung  jawab  berarti  mau  mengakui kesalahan dan berusaha secara proaktif untuk memperbaikinya  Contohnya :  1). Menyelesaikan tugas dengan baik dan tepat waktu. 2). Selalu bersikap konsisten dalam melakukan tugas. 3). Tidak melakukan kebohongan dalam hal sekecil apapun. 4). Mematuhi aturan yang telah dibuat oleh instansi. 5). Tidak membanding - bandingkan rekan kerja satu dengan yang lainnya .
Memiliki Keinginan Maju, Ialah membuka diri terhadap kritik dan saran, serta  brusaha  untuk  selalu  meningkatkan  kualitas  diri  terutama  yang berkaitan  dalam  hidup  atau  karir.    Contohnya  :    1).  Tekun  dalam melakukan  segala  hal.  2).  Membuka  diri  terhadap  kritik  dan  saran  yang diberikan.  3).  Selalu  meningkatkan  kualitas  diri.  4).  Tidak  merendahkan hasil karya rekan kerja. 5). Memberikan kritik dan saran yang baik kepada rekan  kerja  ataupun  dalam  tim. Inisiatif, adalah  kemampuan  untuk  dapat bertindak secara mandiri.
Contohnya :  1). kreatif sebagai seorang mahasiswa. 2). Memberikan ide baru dan menarik.  3). Saling memberikan motivasi sesama rekan kerja.  4). Selalu mempertimbangkan peluang yang ada. 5). Tidak menunda suatu ide jika  telah  mendapatkan  ide  baru.  (Etos  Kerja,  Disiplin,  Dan  Komitmen Organisasi: 3). Contoh perilaku etos kerja: Dapat bertanggung jawab dalam pekerjaan  karena  diakhirat  nanti  akan  dimintai  pertanggung  jawaban sesuai  dengan  apa  yang  sudah  di  kerjakan.    Tidak  meninggalkan  sholat pada saat bekerja, karena sholat merupakan kewajiban setiap umat muslim. Datang dengan tepat waktu ditempat kerja sesuai aturan yang berlaku, sehingga dapat melakukan pekerjaan dengan maksimal dan tidak menyia- nyiakan  waktu.  Bekerja  dengan  ikhlas  dan  penuh  deangan  kesabaran karena orang sabar disayang Allah SWT. Jujur dalam melakukan tindakan apapun  di  dalam  pekerjaan  jujur  dalam  menyusun  laporan  dan  tidak  ada unsur  manipulasi.  Mengawali  setiap  pekerjaan  dengan  membaca  doa. Bersyukur dengan apa yang telah dimiliki kerana Allah SWT memberikan yang  terbaik  kepada  umatnya.  Mengakhiri  setiap  pekerjaan  dengan mengucapkan syukur atau hamdallah. Rajin dan tekun dalam bekerja agar mendapatkan  kepercayaan  dari  orang  lain  dan  mampu  menghargai pekerjaan  kita.  Teliti  dalam  melakukan  pekerjaan  agar  tidak  terjadi kesalahan. (Toto, 2002)

## Simpulan
Berdasarkan  hasil  penelitian  yang  ditemukan  pada  bab  sebelumnya
maka dapat disimpulkan beberapa hal penting dalam penelitian ini yaitu :
1. Kepemimpinan  berpengaruh  positif  dan  signifikan  terehadap  Kinerja Karyawan  Instalasi  pada  STEBIS  Indo  Global  Mandiri  Palembang artinya  dengan  kepimpinan  yang  baik  maka  pegawai  akan meningkatkan  kualitas  dari  tugas  yang  di  emban  dengan  demikian kinerja akan meningkat.
2. Motivasi  Kerja  berpengaruh  positif  dan  singnifikan  terhadap  Kinerja karyawan  Instalasi  pada  STEBIS  Indo  Global  Mandiri  Palembang artinya  Motivasi  Kerja  yang  baik  akan  membuat  karyawan  akan meningkatkan kerjanya.
3. Etos  Kerja  berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  Kinerja karyawan  artinya  Etos  Kerja  karyawan  yang  baik  maka  karyawan merasa nyaman dalam menjalankan aktifitas.
4. Secara  Simultan  kepimimpinan,  Motivasi  Kerja  dan  Etos  Kerja berpengaruh  postif  dan  signifikan  terhadap  kinerja  karyawan  artinya untuk  dapat  hasil  yang  dilakukan  oleh  karyawan  lebih  baik.  Maka ketiga  variabel  tersebut  dapat  dijalankan  secara  bersamaan  oleh Organisasi. Varisbel disiplin kerja merupakan variabel yang dominan.

## Daftar Pustaka
Aravik,  H.  (2016). Ekonomi  Islam:  Konsep,  Teori  dan  Aplikasi  serta  Pandangan Pemikiran Ekonomi Islam dari Abu Ubaid sampai al-Maududi . Empat Dua Intranspublishing.
Badan Penjaminan Mutu (BPM) Sekolah Tinggi Ekonomi dan Bisnis Syariah Indo   Global Mandiri.
Etos  Kerja,  Disiplin,  Dan  Komitmen  Organisasi  Pengaruhnya  Terhadap kinerja  karyawan  pada  PT.  HASJRAT  ABADI  Cabang  MANADO. https://doi.org/10.35794/emba.p3i2.9284
Jurnal, Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Etos Kerja dan Lingkungan Kerja  Terhadap  Produktifitas  Kerja  Karyawan  Bagian  Produksi  Di PT.Inko Java Semarang
Tasmara Toto. 2002, Membudayakan Etos Kerja Islami Jakarta: Gema Insani Pers.  Pengaruh  Etos  Kerja  Islami  Dan  Gaya  Kepemimpinan Transformasional  Terhadap  Komitmen  Organisasional  Serta Implikasinya  Pada  Kinerja  Pegawai  Wilayahtul  Hisbah  Kota BANDA ACEH.
www.stebisigm.ac.id
Zamzam,  H.  F.,  &  Aravik,  H.  (2020). Etika  Bisnis  Islam  Seni  Berbisnis Keberkahan . Yogyakarta: Deepublish.
Zamzam,  F.,  &  Aravik,  H.  (2016). Manajemen  SDM  Berbasis  Syariah .  Bogor: CV. RWTC Success.