e-ISSN : 2685-1997 p-ISSN : 2685-9068

## REAL in Nursing Journal (RNJ)
Research of Education and Art Link in Nursing Journal
https://ojs.fdk.ac.id/index.php/Nursing/index
Volume 2, No. 3 Desember,  2019
Program Studi Keperawatan dan Pendidikan Ners Universitas Fort de Kock Bukittinggi, Indonesia

## Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Burnout Pada Perawat di Ruang Rawat Inap RS PMC
Awaliyah Ulfah Ayudytha Ezdha &

## Desta Asherti Putri

## REAL in
Nursing

## Journal (RNJ)
Research of E duc ation  and Art Link in  Nursing Journal
https://ojs.fdk.ac.id/inde x.php/Nursing/index

## Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Burnout Pada Perawat di Ruang Rawat Inap RS PMC

## Awaliyah Ulfah Ayudytha Ezdha & Desta Asherti Putri

## ABSTRACT
Burnout is a prolonged response related to stressors that continue to occur in  the  workplace  where  the  result  is  a  combination  of  workers  and  jobs. Nurse fatigue occurs when nurses work more than 80% of their work time. The  purpose  of  this  study  was  to  determine  the  factors  that  influence burnout  in  nurses  in  the  inpatient  room  of  Pekanbaru  Medical  Center hospital  in  2019.This  research  method  was  descriptive  correlation  with cross  sectional  approach  done  to  35  respondents.  Sampling  technique using total sampling method. The analysis used is univariate analysis and bivariate analysis using Chi-square test. The results showed that there was a  significant  relationship  between  workload  and  burnout  (p  =  0.024)  and there was a significant relationship between leadership style and burnout (p =  0.027).  Based  on  the  results  of  these  studies,  the  researchers recommend  that  the  management  of  Pekanbaru  Medical  Center  Hospital pay more attention to the level of burnout nurses because the performance of nurses plays an important role in patient care.

## ABSTRAK
Burnout  merupakan  respon  yang  berkepanjangan  terkait  faktor  penyebab  stres  yang  terus-menerus  terjadi tempat  kerja  di  mana  hasilnya  merupakan  perpaduan  antara  pekerja  dan  pekerjaannya.  Kelelahan  perawat terjadi  bila  perawat  bekerja  lebih  dari  80%  dari  waktu  kerja  mereka.  Tujuan  dari  penelitian  ini  adalah  untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi burnout pada perawat diruang rawat inap rumah sakit Pekanbaru Medical Center tahun 2019.  Metode penelitian ini adalah deskriptif korelasi dengan pendekatan cross sectional yang dilakukan terhadap 35 responden. Tehnik pengambilan sampel menggunakan cara total sampling. Analisa yang  digunakan  adalah  analisa  univariat  dan  analisa  bivariat  dengan  menggunakan  uji  Chi-square.  Hasil penelitian menunjukkan ada hubungan yang signifikan antara beban kerja dengan burnout (p = 0,024) dan ada hubungan yang signifikan antara gaya kepemimpinan dengan burnout (p = 0,027). Berdasarkan hasil penelitian tersebut, maka peneliti merekomendasikan agar pihak manajemen Rumah Sakit Pekanbaru Medical Center lebih memperhatikan tingkat burnout perawat karena kinerja perawat memegang peranan penting dalam perawatan pasien.

## Kata Kunci : Burnout , Beban kerja, Gaya kepemimpinan

## Keywords:
Burnout, workload, Leadership style

## Korespondensi:
Awaliyah Ulfah Ayudytha Ezdha dhita_87@yahoo.com
STIKes Pekanbaru Medical Center

## PENDAHULUAN
Rumah  sakit  merupakan  penyedia  layanan kesehatan  yang  memiliki  karakteristik  berbeda dengan  organisasi  lainnya.  Karakteristik tersebut  lah  yang  dapat  mempengaruhi  suatu organisasi dalam rumah sakit. Perawat adalah salah satu sumberdaya manusia di rumah sakit yang jumlahnya mendominasi tenaga kesehatan  secara  menyeluruh  dan  penjalin hubungan  yang  lama  dengan  pasien  serta keluarganya.  Perawat  merupakan    ujung tombak  baik  tidaknya  pelayanan  kesehatan yang  di  berikan  kepada  pasien.  Hal  ini disebabkan  karena  jumlahnya  yang  dominan (50-60%  dari  seluruh  tenaga  yang  ada),  dan bertugas merawat dan menjaga pasien selama 24  jam  sehari.  Pelayanan  yang  baik  dengan demikian  tidak  terlepas dari  adanya  komitmen dari  perawat  untuk  memberikan  pelayanan yang baik kepada pasien ( Runtu, 2009 ).
Pekerjaan perawat yang menciptakan tuntutan kerja  yang  tinggi,seperti  pekerjaan  yang  rutin, jadwal  kerja  yang  ketat,tanggung  jawab  atas keselamatan  dan  kesehatan  diri  sendiri  dan orang lain, serta dituntut untuk mampu bekerja dalam  tim.  Kompleksnya  tuntutan  pekerjaan dan  tanggung  jawab  perawat  menyebabkan profesi  perawat  rentan  mengalami burnout (Lailani, 2012).
Burnout merupakan  masalah  kesehatan  kerja dan  produktivitas  kerja  dengan  prevalensi kejadian  yang  terus  meningkat  sehingga memerlukan  perhatian  serius  dari  para pemangku kepentingan. Maslach dan Jackson (dalam  Guilermo et  al ,  2015)  menyebutkan burnout perawat  adalah  kondisi  yang menggambarkan  respon  terhadap  stres  kronis berhubungan dengan pekerjaan.
Kelelahan  dapat  disebabkan  oleh beberapa  faktor  antara  lain  rotasi  shift  kerja,
faktor  individu  (kesehatan/  penyakit,  jenis kelamin, umur, pendidikan, beban kerja, masa kerja)  dan  faktor  lingkungan  fisik  (kebisingan, penerangan,  suhu  dan  tekanan  panas,  vibrasi dan  ventilasi).  Kelelahan  kerja  di  rumah  sakit antara  lain  kelelahan  yang  disebabkan  faktor fisik seperti suhu, penerangan, mikroorganisme,  zatkimia,  kebisingan  dan cyrcardian rhythm (terutama pada perawat shift malam),  sedangkan  kelelahan  non  fisik disebabkan  oleh  faktor  psikososial  baik  di tempat  kerja  maupun  di  rumah  atau masyarakat sekeliling (Setyawati, 2011).
Dari studi pendahuluan yang dilakukan peneliti di  Rumah  Sakit  Pekanbaru  Medical  Center pada  17  Desember  2018  melalui  wawancara dengan  perawat  pelaksana  dan  kepala ruangan  didapatkan  bahwa  sebagian  perawat yang  bekerja  di  Rumah  Sakit  Pekanbaru Medical  Center  pendidikan  terakhirnya  adalah profesi ners  dan  masih ada  sebagian perawat yang  pendidikan  terakhirnya  D3.  Perawat mengatakan  stres  karena  kadang  harus menghadapi  pasiean  atau  keluarga  pasien yang sifatnya berbeda-beda dan kadang sedikit cerewet.  Dari  hasil  yang  dilihat  oleh  peneliti saat  studi  pendahuluan  sebagian  perawat tampak  tidak  bersemangat  saat  bekerja, perawat  yang  hanya  duduk-duduk  bermain handphone, dan ada juga perawat yang malas dan  lama  datang  keruangan  pasien  saat dipanggil  oleh  keluarga  pasien.Akibat  dari perawat yang merasa jenuh dan bosan bekerja dapat menyebabkan perawat merasa stres dan keinginan bekerja semakin menurun.
Faktor  faktor  seperti  faktor  individu  (Jenis Kelamin,  Umur,  Tingkat  Pendidikan,  Masa Kerja,  dan  Status),  Faktor  Lingkungan  (Beban Kerja dan Rekan Kerja) serta faktor Organisasi (Gaya  Kepemimpinan  dan  Reward)  mungkin dapat  mempengaruhi  terjadinya burnout pada
perawat.  Melihat fenomena yang telah dibahas sebelumnya  pada    latar  belakang  di  atas, maka  peneliti  tertarik  untuk  melakukan penelitian  dengan  judul    "Faktor-faktor  yang mempengaruhi burnout pada  perawat  diruang rawat  inap  Rumah  Sakit  Pekanbaru  Medical Center Tahun 2019".

## METODOLOGI PENELITIAN
Jenis  penelitian  ini  adalah  deskriptif  korelasi dengan menggunakan  rancangan Cross Sectional  Study karena  untuk  mencari hubungan  antara  variabel  independen  dan dependen  hanya  sesaat  atau  satu  kali  saja dalam satu kali waktu (Setiadi, 2013). Variabel independen  pada  penelitian  ini  adalah  faktor- faktor  yang  mempengaruhi burnout pada perawat (faktor individu, faktor lingkungan, dan faktor  organisasi),  variabel  dependen  adalah adalah burnout .  Penelitian  ini  dilaksanakan  di Rumah Sakit Pekanbaru Medical Center, pada bulan April 2019. Populasi dalam penelitian ini adalah  seluruh  perawat  yang  ada  diruang
rawat  inap  Rumah  Sakit  Pekanbaru  Medical Center.  Teknik  pengambilan sampel dilakukan secara total  sampling ,  dan  didapatkan sebanyak 35 sampel.
Intrument  penelitian  yang  di  gunakan  pada penelitian ini adalah kuesioner yang dibuat oleh peneliti  sendiri  yang  telah  di  lakukan  uji validitas.  Pengumpulan  data  primer  dengan cara  menyebarkan  melalui  serangkaian pengumpulan  data  dengan  penyebaran kuesioner  melakukan  kepada  responden sebanyak  35  responden,  Analisis  data  di lakukan  secara  univariat  dan  bivariat menggunkan uji pearson chi-square.

## HASIL PENELITIAN
Penelitian dilakukan di Rumah Sakit Pekanbaru Medical  Center  dari  bulan  november  2018 hingga  Juni  2019.  Responden  yang  diambil berjumlah  35  orang  dan  menjawab  secara lengkap,  yang  digambarkan  melalui  tabel dibawah ini:

## Tabel 4.11
Hubungan faktor individu dengan burnout pada perawat rawat inap di Rumah Sakit Pekanbaru Medical Center Faktor Individu Variabel Burnout Jumlah P value Mengalami burnout Tidak mengalami burnout N % N % N % 1.  Jenis kelamin - Perempuan 17 60,7% 11 19,3% 28 100% 0,689 - Laki-laki 5 71,4% 2 28,6% 7 100% 2  Umur - 20-30 tahun 19 59,4% 13 40,6% 32 100% 0,279 - 31-40 tahun 3 100% 0 0% 3 100% 3  Pendidikan - DIII Keperawatan 17 70,8% 7 29,2% 24 100% 0,258 - Ners 5 45,5% 6 54,5% 11 100% 4  Masa kerja - < 3 tahun 5 71,4% 2 28,6% 7 100% 0,689 - > 3 tahun 17 60,7% 11 39,3% 28 100% 5  Status - Menikah 9 64,3% 5 35,7% 14 100% 1,000 - Belum menikah 13 61,9% 8 38,1% 21 100%
Hasil  uji  statistik  diperoleh  nilai P  value = 0,689  maka  dapat  disimpulkan  p  value  > nilaiα  (0,05)  hal  ini  menunjukkan  tidak  ada hubungan  antara  jenis  kelamin  dengan burnout pada  perawat.  Hasil  uji  statistik diperoleh  nilai P  value =  0,279  maka  dapat disimpulkan  p  value  >  nilai  α  (0,05)  hal  ini menunjukkan  tidak  ada  hubungan  antara umur dengan burnout pada perawat. Hasil uji statistik diperoleh nilai P value = 0,258 maka dapat disimpulkan p value < nilai α (0,05) hal ini  menunjukkan  tidak  ada  hubungan  antara
pendidikan  terakhir  dengan burnout pada perawat.  Hasil  uji  statistik  diperoleh  nilai P value =  0,689  maka  dapat  disimpulkan  p value  >  nilai  α  (0,05)  hal  ini  menunjukkan tidak  ada  hubungan  antara  masa  kerja dengan burnout pada  perawat.  Hasil  uji statistik diperoleh nilai P value = 1,000 maka dapat disimpulkan p value > nilai α (0,05) hal ini  menunjukkan  tidak  ada  hubungan  antara status  perkawinan  dengan burnout pada perawat.

## Tabel 4.15
Hubungan faktor lingkungan dengan burnout pada perawat rawat inap Faktor Lingkungan Variabel Burnout Jumlah P value Mengalami burnout Tidak mengalami burnout N % N % N % 1. Beban kerja - Berat 18 78,3% 5 21,7% 23 100% 0,024 - Ringan 4 33,3% 8 66,7% 12 100% 2 Rekan kerja - Baik 13 76,5% 4 23,5% 17 100% 0,204 - Kurang baik 9 50% 9 50% 18 100%
Hasil uji statistik diperoleh nilai P value = 0,024 maka dapat disimpulkan p value < nilai α (0,05) hal  ini  menunjukkan  ada  hubungan  antara beban  kerja  dengan burnout pada  perawat.
Hasil uji statistik diperoleh nilai P value = 0,204 maka dapat disimpulkan p value > nilai α (0,05) hal ini menunjukkan tidak ada hubungan antara rekan kerja dengan burnout pada perawat.

## Tabel 4.17
Hubungan faktor organisasi dengan burnout pada perawat rawat inap Faktor Organisasi Variabel Burnout Jumlah P value Mengalami burnout Tidak mengalami burnout N % N % N % 1. Gaya kepemimpinan - Otoriter 12 50% 12 50% 24 100% 0,027 - Demokratis 10 90,9% 1 9,1% 11 100% 2 Pemberian reward - Ada 19 73,1% 7 26,9% 26 100% 0,050 - Tidak ada 3 33,3% 6 66,7% 9 100%
Hasil uji statistik diperoleh nilai P value = 0,027 maka  dapat  disimpulkan  p  value  <  nilai  α
(0,05)  hal  ini  menunjukkan  ada  hubungan antara  gaya  kepemimpinan  dengan burnout
pada perawat. Hasil uji statistik diperoleh nilai P  value =  0,050  maka  dapat  disimpulkan p value = nilai α (0,05) hal ini menunjukkan tidak ada  hubungan  antara  pemberian  reward dengan burnout pada perawat.

## PEMBAHASAN
Hubungan  faktor  individu  dengan  burnout pada  perawat  diruang  rawat  inap  Rumah Sakit Pekanbaru Medical Center Berdasarkan  dari  hasil  uji Chi-square yang dilihat dari nilai fisher exact diperoleh nilai p = 0,279  ,  maka  dapat  disimpulkan  bahwa  tidak terdapat  hubungan  antara  umur  dengan burnout pada peraat diruang rawat inap Rumah sakit pekanbaru medical center.
Penelitian  ini  sejalan  dengan  penelitian  yang dilakukan  oleh  Fadly  (2016)  menyatakan bahwa  sebanyak  62  perawat  (49,6%)    yang berusia  20-30  tahun  dengan  nilai p =  0,426 menunjukkan  bahwa  tidak  terdapat  hubungan antara  umur  dengan burnout .  Tidak  adanya hubungan umur perawat dengan burnout dalam penelitian ini dikarenakan beberapa hal antara lain; komposisi umur perawat di setiap ruangan lebih  banyak  berusia  kurang  dari  40  tahun. Dengan hal ini maka peneliti berasumsi bahwa tidak  adanya  hubungan  umur  dengan burnout pada  penelitian  ini  disebabkan  karena  tidak meratanya    sebaran  usia  responden  yang kurang  merata,  dimana  responden  didominasi oleh kelompok dewasa muda dan tidak hanya umur yang dapat mempengaruhi burnout pada perawat  tetapi  ada  faktor  lain  yang  dapat menyebabkan burnout pada perawat.
Berdasarkan  hasil  uji chi-  square yang  dilihat dari  nilai  fisher  exact  diperileh  nilai p =  0,279 yang  artinya  tidak  ada  hubungan  antara  jenis kelamin dengan burnout pada perawat diruang rawat  inap  Rumah  Sakit  Pekanbaru  Medical Center.  Penelitian  ini  sama  dengan  penelitian
yang  dilakukan  oleh  Perwitasari  (2015) menunjukkan nilai p = 0,572 yang disimpulakan tidak  ada  hubungan  antara  jenis  kelamin dengan burnout .  Tidak  adanya  hubungan  ini memiliki  arti  bahwa  banyak  faktor  yang mempengaruhi  kelelahan  dan  faktor  jenis kelamin  bukan  merupakan  faktor  yang berhubungan  secara  langsung  dengan terjadinya  kelelahan.  Yusuf  dan  Asdar  (2018), mengatakan  bahwa  wanita  akan  lebih cenderung  mengalami  burnout  dibanding  laki- laki,  karena  perawat  wanita  kemungkinan mangalami  konflik  antara  mengurus  keluarga dan menolong pasien secara profesionel yang sudah menjadi tanggung jawabnya. Dengan hal peneliti  berasumsi  bahwa  tidak  adanya hubungan  yang  signifikan  kemungkinan disebabkan  karena  kurangnya  pemerataan jumlah  perawat  berdasarkan  jenis  kelamin. Namun,  hasil  lain  dari  penelitian  ini menunjukkan  bahwa  perempuan  cenderung mengalami  tingkatan burnout  syndrome yang lebih  tinggi  dari  laki-laki.  Jenis  kelamin  wanita lebih cenderung rentan mengalami burnout , hal ini disebabkan wanita memiliki tanggung jawab lebih, dimana wanita harus dituntut profesional terhadap  pasien  dan  juga  harus  mengurus keluarga.
Dari  hasil  uji chi-quare yang  dilakukan diperoleh  nilai p =  0,258  yang  disimpulakan bahwa  tidak  ada  hubungan  antara  pendidikan dengan burnout pada  perawat  diruang  rawat inap  Rumah  Sakit  Pekanbaru  Medical  Center. Tingkat pendidikan responden didominasi oleh tingkat  pendidikan  DIII  Keperawatan  yaitu sebanyak 52 orang (98,1%) dan hanya 1 orang (1,9%)  dengan  tingkat  pendidikan  S1 Keperawatan.  Hal  ini  berbanding  terbalik dengan  yang  dikatakan  oleh  Mizmir  (2010) bahwah  pekerja  yang    berpendidikan  dibawah sarjana  akan  mengalami  resiko burnout lebih rendah.  Namun  berdasarkan  hasil  tabulasi
silang  yang  dilakukan  peneliti  didapatkan bahwa  sebanyak  17  responden  (70,8%)  yang berpendidikan  DIII  lebih  banyak  mengalami burnout dibandingkan dengan responden yang berpendidikan  Ners  hanya  5  responden  yang mengalami burnout. Berdasarkan hal itu maka peneliti  berasumsi  bahwa  tidak  adanya hubungan  antara  tingkat  pendidikan  dengan burnout disebabkan  karena  perawat  diruang rawat  inap  didominasi  oleh  perawat  yang berpendidikan  DIII  sehingga  sulit  untuk membandingkan  dengan  perawat  yang berpendidikan Ners.
Dari  hasil  uji chi-square didapatkan  nilai p = 0,689  yang  didapat  disimpulkan  bahwa  tidak ada  hubungan  antara  masa  kerja  dengan burnout pada  perawat  diruang  rawat  inap Rumah  Sakit  Pekanbaru  Medical  Center. Penelitian  ini  berbeda  dengan  penelitian sebelumnya  yang  dilakukan  oleh  Sari  (2015) diperoleh nilai p = 0,000 yang disimpulkan ada hubungan  antara  masa  kerja  dengan burnout pada perawat, pada penelitian ini perawat yang bekerja  >  5  tahun  hanya  5  orang  yang mengalami burnout .  Dengan  hal  ini  maka peneliti  berasumsi  tidak  adanya  hubungan antara  masa  kerja  dengan burnout pada perawat dikarenakan pekerjaan yang monoton juga  dapat  menyebabkan  perawat  dengan masa  kerja  <  3  atau  >  3  tahun  cenderung mengalami burnout ,  Walaupun  dengan  masa kerja yang lama seorang perawat mendapatkan pengalaman  kerja  yang  banyak,  namun  pola pekerjaan  perawat  yang  monoton  dan  bersifat human  service  justru  menimbulkan  kelelahan fisik, emosi dan psikologi yang mengarah pada burnout .
Dari  hasil  uji chi-square didapatkan  nilai p =
1,000  maka  dapat  disimpulkan  tidak  ada hubungan  antara  status  perkawinan  dengan burnout pada  perawat  diruang  rawat  inap
Rumah  Sakit  Pekanbaru  Medical  Center. Namun  penelitian  ini  sejalan  dengan  yang dikatakan  oleh  Mizmir  (2010)  Pekerja  yang berstatus  lajang  lebih  mengalami  burnout  dari pada  pekerja  yang  berstatus  menikah.  Jika dibandingkan dengan individu yang mempunyai anak dan individu yang tidak mempunyai anak maka  individu  yang  memiliki  anak  cenderung memiliki  tingkat  burnout  yang  lebih  rendah karena  seseornag  yang  telah  menikah umumnya  berusia  lebih  tua,  lebih  stabil,  dan lebih  matang  secara  psikologis,  Keterlibatan keluarga  dan  anak  dapat  mempersiapkan mental seseorang dalam menghadapi masalah dan  konflik  emosional,  kasih  sayang  dan dukungan keluarga dapat membantu seseorng dalam  menyelesaikan  masalah  emosionalnya serta  seseorang  yang  sudah  menikah  atau yang sudah lebih dewasa memiliki pandangan realistis.

## Hubungan  faktor  lingkungan  dengan
burnout pada  perawat  diruang  rawat  inap Rumah Sakit Pekanbaru Medical Center
Dari  hasil  uji chi-square dilihat  dari  nilai fisher exact nilai p = 0,024 yang disimpulkan bahwa ada  hubungan  antara  beban  kerja  dengan burnout pada  Perawat  diruang  rawat  inap Rumah  Sakit  Pekanbaru  Medical  Center. Dengan  ini  peneliti  berasumsi  ada  hubungan antara  beban  kerja  dengan burnout di sebabkan  karena  sebagian  besar  di  Rumah Sakit  Pekanbaru  Medical  Center  memiliki beban  kerja  yang  berat,  sehingga  membuat sebagian  perawat  mengalami burnout ,  terlihat dari  sebagian  besar  responden  mengatakan merasa  terbebani  karena  beban  kerja  yang terlalu  tinggi  dan  responden  mengatakan tingginya  beban  kerja  yang  ada  diruangan membuat  mereka  merasa  terganggu  dalam melakukan  tindakan  keperawatan  dan  kurang fokus  untuk  melakukan  asuhan  keperawatan
pada  pasien.  Beban  kerja  yang  tinggi  akan menyebabkan  perawat  mengalami burnout , rumah  sakit  harus  bisa  menyesuaikan  jumlah tenaga  perawat  yang  dibutuh  kan  terhadap beban  kerja  yang  di  hadapi,  tanggung  jawab dan tuntutan  pekerjaan  yang  banyak  dapat berpotensi    menjadi    stresor    bagi    perawat. Stresor  yang  terjadi  secara  terus  menerus dan  tidak  mampu  diadaptasi  oleh  individu akan  menimbulkan  beberapa  gejala  yang disebut dengan burnout .
Dari  hasil  uji chi-square diperoleh  nilai p =
0,204  yang  disimpulkan  bahwa  tidak  ada hubungan  antara  rekan  kerja  dengan burnout pada perawat diruang rawat inap Rumah Sakit Pekanbaru Medical Center. Dari hasil penelitian yang  dilakukan  oleh    Asrtiani  (2015)  tentang hubungan  dukungan  sosial  rekan  kerja diketahui nilai korelasi (rxy) sebesar -0,577; p = 0,000  (p  <  0,01)  yang  artinya  ada  hubungan negatif yang sangat signifikan antara dukungan sosial  dengan burnout pada  perawat.  Dengan ini  peneliti  berasumsi  bahwa  tidak  ada hubungan  antara  rekan  kerja  dengan burnout disebabkan  karena  kemungkinan  dukungan sosial antar rekan kerja bukan salah satu faktor langsung  yangdapat  menyebabkan  terjadinya burnout .
Hubungan  faktor  organisasi  dengan burnout  pada  perawat  diruang  rawat  inap Rumah Sakit Pekanbaru Medical Center
Dari hasil uji chi-square didapatkan nilai fisher exact yaitu p = 0,027 yang disimpulkan bahwa ada  hubungan  gaya  kepemimpinan  dengan bunrout pada  perawat  diruang  rawat  inap Rumah Sakit Pekanbaru Medical Center. Gaya kepemimpinan  kepala  ruang  yang  buruk menjadi  beban  tambahan  seorang  perawat pelaksana  dalam  menjalankan  tugasnya,  jika seorang  perawat  tersebut  tidak  memiliki
mekanisme  koping  yang  baik  maka  akan menimbulkan stress kerja yang berkepanjangan  dan  jika  tidak  teratasi  akan menjadi burnout . Dengan ini peneliti berasumsi bahwa  gaya  kepemimpinan  yang  digunakan kepala ruangan harus berdasarkan pada situasi dan  kondisi  serta  kemampuan  dari  seluruh anggota karena gaya kepemimpinan yang tepat di  implementasikan  oleh  kepala  ruangan sangat  berpengaruh  terhadap  kinerja  perawat di ruangan, kepala ruangan yang kurang peduli terhadap  beban  kerja  dan  keluhan  perawat akan  menjadi  pemicu  terjadinya burnout pada perawat.    Dari  dua  gaya  kepemimpinan tersebut  tidak  ada  yang  salah,  namun  pada penelitian  ini  yang  menyebabkan  gaya kepemimpinan  berhubungan  dengan  burnout pada perawat dirumah sakit pekanbaru medical center  karena  ketidaksiapan  individu  perawat itu  sendiri  menerima  perintah  dari  atasannya atau  mekanisme  koping  yang  kurang  baik  lah yang membuat perawat mengalami burnout .
Dari  hasil  uji chi-square diperoleh  nilai fisher exact yaitu p =  0,050  dapat  disimpulkan  tidak ada  hubungan  antara  pemberian  reward dengan burnout pada  perawat  diruang  rawat inap  Rumah  Sakit  Pekanbaru  Medical  Center. Penelitian ini belum bisa dibandingkan dengan penelitian lain karna keterbatasan peneliti untuk mendapatkan  referensi  lebih  banyak  yang membahas tentang hubungan reward terhadap burnout perawat,    peneliti  berasumsi  bahwa pemberian  reward  tidak  berhubungan  karena ada  faktor  lain  yang  dapat  menyebabkan burnout  pada  perawat  bukan  saja  karena  ada atau tidaknya pemberian reward dirumah sakit. Dengan  ini  peneliti  juga    berasumsi  dengan mendapatkan reward yang layak secara materil ataupun  dukungan  sosial  atas  pencepaian kinerja  nya  perawat  akan  merasa  dihargai sehingga akan menurunkan terjadinya burnout .
Kurniawati  (2013)  yang  mengatakan  reward dapat  berupa  keuangan,  sosial  dan  konsisten dengan  harapan  seseorang,  ketika  seseorang merasa diabaikan karena tidak dihargai secara material  dan  dukungan  sosial,  dia  akan kehilangan  nilai-nilai  dalam  mencapai  tujuan dari  pekerjaannya.  Hal  ini  akan  menunjukkan bahwa  penurunan  reward  akan  berpeluang munculnya kejadian burnout .

## KESIMPULAN
Berdasarkan  hasil  penelitian  tentang  faktor- faktor  yang  mempengaruhi burnou t  pada perawat  diruang  rawat  inap  Rumah  Sakit Pekanbaru  Medical  Center  dapat  ditarik kesimpulan  dari  hasil  distribusi  frekuensi berdasarkan  faktor  individu  responden  di Rumah  Sakit  Pekanbaru  Medical  Center didapatkan  hasil  sebagain  besar  responden memiliki  umur  20-30  tahun  sebanyak  32 responden (91,4%), berjenis kelamin perempuan  sebanyak  28  responden  (80%), berpendidikan  DIII  Keperawatan  sebanyak  24 responden  (68,6%),  bekerja  selama  >3  tahun sebanyak  28  responden  (80%),dan  berstatus belum menikah sebanyak 21 responden (60%).
Ada  hubungan  antara  beban  kerja  dengan burnout pada  perawat  diruang  rawat  inap Rumah  Sakit  Pekanbaru  Medical  Center dengan  berdasarkan  hasil  analisa  data didapatkan p =  0,024.  Ada  hubungan  yang signifikan  antara  gaya  kepemimpinan  dengan burnout pada  perawat  diruang  rawat  inap Rumah  Sakit  Pekanbaru  Medical  Center dengan  berdasarkan  hasil  analisa  data didapatkan p = 0,027.
Pada  penelitian  ini  saran  yang  di  dapat  di berikan  kepada  Rumah  sakit  agar  senantiasa memperhatikan kinerja perawat sehingga tidak ada  perawat  yang  mengalami burnout yang dapat  menyebabkan  penurunan  kualitas
pelayanan di Rumah Sakit Pekanbaru Medical Center. Bagi  perawat  yang  bertugas  di  RS Pekanbaru  Medical  Center  untuk  lebih mengetahui  tentang  tanda  dan  gejala  serta faktor  yang  mempengaruhi  terjadinya burnout sehingga  tercipta  lingkungan  kerja  dan  kinerja yang lebih baik.

## UCAPAN TERIMA KASIH
Ucapan  terima  kasih  yang  tak  terhingga  kami sampaikan  kepada  Ketua  STIKes  Pekanbaru Medical Center (PMC) Pekanbaru dan Direktur Rumah Sakit PMC serta Manajemen RS yang telah memberikan ijin kepada peneliti. Selain itu kepada  perawat  yang  ikut  serta  dalam penelitian  ini  sehingga  penelitian  ini  dapat terlaksana  dan  mendapatkan  data  yang mendukung hasil penelitian.

## DAFTAR PUSTAKA
Astriana,  dkk.  2014. Hubungan  Pendidikan, Masa  Kerja  Dan  Beban  Kerja  dengan Keselamatan Pasien RSUD Haji Makassar . Artikel.  Manajemen  Rumah  Sakit  Fakultas
Kesehatan Masyarakat Universitas Hasanuddin Dita Perwitasari, Abdul Rohim Tualeka.  2014. Faktor yang berhubungan dengan kelelahan  kerja  subjektif  pada  perawat  di RSUD  DR.  MOHAMAD  SOEWANDHIE SURABAYA . The  Indonesian  Journal  of Occupational Safety, Health and Environment , Vol. 1, No. 1 Jan-April 2014: 15-23
Iwan  M.  Ramdan,  Oktavian  Nursan  Fadly.
2016. Analisis  Faktor  yang  Berhubungan dengan Burnout  pada Perawat Kesehatan Jiwa .  Fakultas  Kesehatan  Masyarakat, Universitas Mulawarman
Ni Luh Putu Dian Yunita Sari. 2015. Hubungan beban  kerja,  faktor  demografi,  locus  of control  dan  harga  diri  terhadap  burnout syndrome  pada  perawat  pelaksana  IRD
RSUP  SANGLAH. NersJournal  :    ISSN:
2303-1298
Runtu,  Delon.  Y.  N  &Widyarini,  Nilam  M.M. 2009. Iklim  Organisasi,  Stres  Kerja,  Dan Kepuasan  Kerja  Pada  Perawat .  Jurnal Psikologi Volume 2,No. 2, Juni 2009
Sari,  Ikakasmita.  2015. Faktor – faktor  yang Berhubugan  dengan  Burnout  perawat  di
RSUD  Haji  Makassar. Makassar  :Ilmu kesehatan Uin Alauddin Makassar
Setiadi.  2013. Konsep  dan  Praktis  Penulisan Riset  Keperawatan .  Yogyakarta  :Graha Ilmu
Yusuf,  Eka  fadly  &  Asdar  Muhammad.  2018.
Manajemen  Sumber  Daya  Manusia  ;
Burnout dalam Tinjauan Studi Keperawatan. Makassar  :Nas  Media Pustaka