Volume  7 No.1 Januari 2015 ISSN : 2085 – 1669 e-ISSN : 2460 – 0288 Website : jurnal.ftumj.ac.id/index.php/jurtek Email :  jurnalteknologi@ftumj.ac.id

## U  N  I  V  E  R  S  I  T  A  S   M  U  H  A  M  M  A  D  I  Y  A  H   J  A  K  A  R  T  A

## ANALISIS KEBISINGAN TERHADAP KARYAWAN DI LINGKUNGAN KERJA PADA BEBERAPA JENIS PERUSAHAAN
Dino Rimantho 1,* , Bambang Cahyadi 2 1,2 Jurusan Teknik Industri, Fakultas Teknik, Universitas Pancasila Jl. Raya Lenteng Agung, Srengseng Sawah, Jagakarsa
*Email: rimantho.dino@gmail.com Diterima: 2 September 2014 Direvisi: 30 September 2014 Disetujui: 7 Oktober 2014

## ABSTRAK
Gangguan  pendengaran  yang  disebabkan  oleh  kebisingan  di  lingkungan  pekerjaan  telah  menjadi  perhatian para  peneliti.  Pemerintah  memberikan  aturan  secara  jelas  mengenai  ambang  batas  mengenai  kebisingan  di lingkungan kerja dalam kaitannya dengan pencegahan penyakit akibat kerja. Makalah ini menganalisa paparan kebisingan  kerja  dan  penggunaan  alat  pelindung  diri  kebisingan  pada  beberapa  industri  yang  berbeda  di Jakarta.  Kuesioner  digunakan  untuk  menggali  informasi  pada  responden  yang  dianggap  berpotensi  terpapar oleh  kebisingan  di  lingkungan  kerjanya.  Responden  dipilih  secara  acak  yaitu  400  orang  pekerja  pada  3 lingkungan  industri  yang  berbeda  seperti  permesinan,  industri  daur  ulang  biji  plastik,  dan  industri  konveksi. Studi  menunjukkan  bahwa  industri  permesinan  memiliki  tingkat  kebisingan  yang  lebih  tinggi,  yaitu  sekitar  97 dB,  sedangkan  industry  pengolahan  biji  plastik  sekitar  92  dB  dan  industry  konveksi  sekitar  65  dB.    Proporsi terbesar penggunaan APD  adalah wanita yaitu sekitar 75% sementara laki-laki hanya sekitar 65%. Sedangkan berdasarkan usia, diperoleh informasi bahwa usia responden 21-35 tahun merupakan pengguna APD terbesar yaitu sekitar 67.8% dan usia di atas 46 tahun menggunakan APD sekitar 37.2%. Para stakeholder mempunyai peranan  yang  cukup  penting  dalam  upaya  mereduksi  potensi  risiko  yang  dapat  muncul  dari  paparan  tingkat kebisingan  pada  lingkungan  pekerjaan  serta  senantiasa  memperhatikan  faktor-faktor  kesehatan  dan keselamatan kerja (K3) karyawan.
Kata kunci : Kebisingan, APD, risiko, K3

## ABSTRACT
Hearing loss caused by noise in the work environment has become a concern to the researchers. Government gives clear rules on thresholds regarding noise in the workplace in relation to the prevention of occupational diseases. This paper analyzes occupational noise exposure and the use of personal protective equipment noise in several different industries in Jakarta. The questionnaire used to gather information on the respondents were considered potentially exposed to noise in the work environment. Respondents are randomly selected 400 people working  on  3  different  industrial  environments  such  as  machinery,  industrial  recycled  plastic  pellets,  and industrial convection. Studies show that the machinery industry has a higher noise level, which is about 97 dB, while the plastic resin processing industry around 92 dB and 65 dB convection industry. The largest proportion of women is the use of PPE is about 75% while the male is only about 65%. Meanwhile, based on age, obtained information that the respondents aged 21-35 years is the largest user of PPE which is about 67.8% and above 46  years  of  age  to  use  PPE  approximately  37.2%.  The  stakeholders  have  an  important  role  in  the  effort  to reduce the potential risks that can arise from exposure to noise levels in the work environment and to always pay attention to the factors of health and safety (K3) employees.
Keywords : Noise, PPE, risk, K3

## PENDAHULUAN
Peningkatan  pemanfaatan  teknologi  dalam dunia  industri  memberikan  dampak  yang signifikan terhadap optimalisasi proses produksi.  Akan  tetapi,  pemanfaatan  teknologi ini  juga  memberikan  dampak  yang  lain terhadap  kesehatan  dan  keselamatan  kerja. Kondisi  lingkungan  tempat  bekerja  harus mampu  memberikan  jaminan  keamanan  dan kesehatan bagi seluruh karyawannya (Mohammadi,  2014).    Tarwaka,  (2008) mengemukakan  bahwa  potensi  munculnya bahaya  atau  timbulnya  penyakit  akibat  kerja yang dapat mempengaruhi kesehatan karyawan  sering  muncul  dari  tempat  bekerja. Salah  satu  gangguan  terhadap  kesehatan pekerja  yang  disebabkan  oleh  potensi  bahaya fisik  adalah  kebisingan  dengan  intensitas tinggi.  Dampak  dari  paparan  kebisingan  pada pendengaran  pekerja  telah  menjadi  topik perdebatan  pada  beberapa  tahun  terakhir (Alton B, Ernest, 2002; Jansen, 1992). Tingkat  kebisingan  yang  melebihi  nilai ambang  batas  dapat  mendorong  timbulnya gangguan  pendengaran  dan  risiko  kerusakan pada  telinga  baik  bersifat  sementara  maupun permanan  setelah  terpapar  dalam  periode waktu tertentu tanpa penggunaan alat proteksi yang  memadai.  Potensi  risiko  ini  mendorong pemerintah di berbagai negara membuat suatu regulasi  yang  membatasi  eksposur  suara pekerja industry (EPA, 1974). Sebagai contoh, peraturan  mengenai  kebisingan  paparan  kerja pada  industry  harus  kurang  dari  90  dBA dengan  rata-rata  waktu  8  jam  (OSHA,  1988). Lebih  lanjut,  pemerintah  Indonesia  melalui Menteri Kesehatan No. 1405 tahun 2002 telah memberikan persyaratan kesehatan lingkungan kerja yan menyatakan bahwa tingkat kebisingan  di  ruang  kerja  maksimal  85  dBA. Menurut  laporan  Badan  Kesehatan  Dunia (WHO) menyatakan bahwa prevalensi kehilangan  atau  kerusakan  pendengaran  di Indonesia  mencapai  sekitar  4.2%  (WHO, 2007).  Negara-negara  di  seluruh  dunia menyatakan  bahwa Noise  Induced  Hearing Loss (NIHL)  merupakan  jenis  penyakit  yang sangat berpotensi berdampak risiko kehilangan pendengaran.  Lebih  lanjut  dalam  laporan WHO  tersebut  juga  dinyatakan  bahwa  sekitar 16.% orang dewasa mengalami ketulian akibat kebisingan  di  tempat  kerja.  Berdasarkan  hal ini, maka NIHL merupakan salah satu masalah yang harus mendapatkan perhatian khusus.
Secara  umum  karyawan  masih  rendah  dalam penggunaan alat pelindung diri yang disediakan  perusahaan.  Di  samping  itu rendahnya pemahaman terhadap budaya kesehatan dan keselamatan kerja oleh karyawan juga dapat mendorong masalah yang semakin  besar.  Melamed  et  al.,  (1996) mengemukakan bahwa factor ketidaknyamanan  dan  gangguan  komunikasi merupakan alasan karyawan tidak
menggunakan pelindung pendengaran. Walaupun  penggunaan  alat  pelindung  diri telah diketahui secara teoritis dapat mengurangi  dan  menekan  munculnya  potensi risiko,  namun  beberapa  alasan  masih  sangat sulit  untuk  diterapkan  (Morata  et  al.,  2001). Studi  yang  dilakukan  oleh  Pratini,  (2008) menyatakan  bahwa  di  beberapa  Negara  Asia Tenggara  memiliki  kesadaran  yang  cukup tinggi terhadap pentingnya penerapan kesehatan dan keselamatan kerja di lingkungan pekerjaan.
Faktor  kebisingan  di  lingkungan  tempat  kerja dapat  menyebabkan  munculnya  potensi  risiko lainnya  seperti  gangguan  stress,  percepatan denyut  nadi,  peningkatan  tekanan  darah, kestabilan  emosional,  gangguan  komunikasi dan  penurunan  motivasi  kerja  (Kunto,  2008). Kebisingan berpotensi mempengaruhi kenyamanan  dan  kesehatan  operator  yang bekerja di dalam lingkungan pabrik. Gangguan yang  tidak  dicegah  maupun  diatasi  bisa menimbulkan  kecelakaan,  baik  pada  pekerja maupun orang di sekitarnya. Upaya pengendalian  kebisingan  meliputi  identifikasi masalah kebisingan di pabrik dan menentukan tingkat kebisingan yang diterima oleh karyawan,  sehingga  makalah  ini  bertujuan untuk  melakukan  suatu  pengendalian  potensi bahaya  kebisingan  ditempat  kerja  agar  tenaga kerja dapat bekerja dengan sehat dan selamat.

## KAJIAN LITERATUR
Definisi  dari  suara  adalah  sensasi  yang dihasilkan apabila getaran longitudinal molekul-molekul  dari  lingkungan  luar,  yaitu fase  pemadatan  dan peregangan  dari  molekul- molekul  yang  silih  berganti,  mengenai membrane  timpani  (Ganong,  1992).  Pola  dari gerakan  ini  digambarkan  sebagai  perubahan- perubahan tekanan pada membran timpani tiap unit  waktu  merupakan  sederetan  gelombang dan  gerakan  ini  dalam  lingkungan  sekitar  kita
umumnya dinamakan  gelombang suara. Lebih lanjut,  Kepmenaker  No.  51  Tahun  1999 memberikan  pengertian  mengenai  kebisingan sebagai  seluruh  jenis  suara  atau  bunyi  yang tidak  diharapkan  yang  bersumber  baik  dari suatu  proses  alat-alat  produksi  maupun peralatan  kerja  pada  tingkat  tertentu  yang dapat mendorong terjadinya gangguan pendengaran.
Intensitas kebisingan atau arus energi persatuan luas secara umum dinyatakan dalam satuan logaritmis yang disebut dengan decibel (dB)  dengan  memperbandingkan  dengan kekuatan  dasar  0,0002  dyne/cm2  yaitu kekuatan  dari  bunyi  dengan  frekuensi  1.000 Hz  yang  tepat  didengar  oleh  telinga  normal (Suma’mur, 1996).
Kebisingan  dapat  menimbulkan  gangguan kesehatan  pada  manusia  yang  terpapar  dan dapat  dikelompokan  secara  bertingkat  sebagai berikut:
a.
Gangguan Fisiologis Seseorang yang terpapar bising dapat menggangu,  lebih-lebih  yang  terputus-putus atau yang datangnya tiba-tiba dan tak terduga. Gangguan  dapat  terjadi  seperti,  peningkatan tekanan  darah,  peningkatan  denyut  nadi,  basa metabolisme,  kontraksi  pembuluh  darah  kecil, dapat  menyebabkan  pucat  dan  gangguan sensoris, serta dapat menurunkan kinerja otot.
b. Gangguan Psikologis
Seseorang yang terpapar bising dapat teganggu kejiwaanya,  berupa  stres,  sulit  berkonsentrasi dan  lain-lain,  dengan  akibat  mempengaruhi kesehatan organ tubuh yang lain.
c.
Gangguan komunikasi Yaitu gangguan pembicaraan akibat
kebisingan  sehingga  lawan  bicara  tidak mendengar  dengan  jelas.  Untuk  rnengatasi pembicaraan  perlu  lebih  diperkeras  bahkan berteriak.
d. Gangguan keseimbangan Kebisingan yang terlalu tinggi dapat mengakibatkan  gangguan  keseimbangan  yang berupa  kesan  seakan-akan  berjalan  di  ruang angkasa.
e. Ketulian
Diantara  sekian  banyak  gangguan  yang ditimbulkan  oleh  kebisingan,  maka  gangguan yang  paling  serius  adalah  ketulian.  Ketulian akibat  bising  ada  tiga  macam  yaitu,  tuli sementara, tuli menetap, trauma akustik
Sumber  bising  ialah  sumber  bunyi  yang kehadirannya dianggap mengganggu pendengaran  baik  dari  sumber  bergerak maupun  tidak  bergerak.  Umumnya  sumber kebisingan dapat berasal dari kegiatan industri, perdagangan,  pembangunan,  alat  pembangkit tenaga,  alat  pengangkut  dan  kegiatan  rumah tangga.  Di  industri,  sumber  kebisingan  dapat diklasifikasikan  menjadi  3  macam,  yaitu mesin,  vibrasi,  pergerakan  udara,  gas  dan cairan
Dalam  peraturan  menteri  tenaga  kerja  dan transmigrasi  no.  Per  01/MEN/1981  (Pungky W,  2002),  yang  dimaksud  dengan  penyakit akibat  kerja  adalah  setiap  penyakit  yang disebabkan  oleh  pekerjaan  atau  lingkungan kerja.  Definisi  lain  dari  penyakit  akibat  kerja adalah  hubungan  dengan  faktor  penyebab spesifik di tempat kerja, sepenuhnya dipastikan dan faktor tersebut dapat diidentifiksi,  diukur  dan  selanjutnya  dapat dikendalikan  (WHO,  1985  dalam  A.M. Sugeng Budiono, 2001). Penyakit akibat kerja atau lebih dikenal sebagai man made diseases dapat  timbul  setelah  seorang  karyawan  yang tadinya terbukti sehat memulai pekerjaannya. Langkah-langkah  kearah  pencegahan  penyakit akibat  kerja  terdiri  dari  kesadaran  manajemen untuk  mencegah  penyakit  akibat  kerja  dan pengaturan  tata  cara  pencegahan  (Bennet silalahi  dan  rumondang  silalahi  (1995). Manajemen  harus  sadar  bahwa  peningkatan produktivitas  kerja  sangat  erat  kaitannya dengan  efisiensi  dan  prestasi  kerja. Kedua  hal tersebut  tidak  terlepas  dari  tenaga  kerja  yang sehat, selamat dan sejahtera. Jadi, peningkatan kesejahteraan  dan  keselamatan  kerja  harus dilengkapi oleh lingkungan yang sehat.

## METODOLOGI PENELITIAN
Terdapat  tiga  jenis  industri  yang  berbeda menjadi  tujuan  dari  penelitian  ini,  yaitu bengkel  permesinan,  industri  daur  ulang  biji plastik,  dan  industri  konveksi  di  kota  Jakarta. Alasan  pemilihan  ketiga  lingkungan  industri yang  berbeda  ini  dapat  sebagai  bahan perbandingan antara ketiganya dalam kerangka penelitian kesehatan dan keselamatan  kerja  karyawan.  Responden dipilih  secara  acak,  dimana  terdapat  sekitar 400 orang yang terdiri dari 325 orang pria dan 75  orang  wanita  yang  menjadi  target penelitian.    Kuesioner  digunakan  untuk menganalisis  hubungan  penggunaan  alat
pelindung  diri  kebisingan  dan  paparan kebisingan  di  lingkungan  kerja.  Beberapa pertanyaan dalam kuesioner meliputi pengetahuan tentang kebisingan,  pengetahuan tentang  APD,  penyakit  terkait  lingkungan kerja.  Guna  mengetahui  tingkat  kebisingan  di lingkungan kerja, maka penelitian ini mengintegrasikan  penggunaan  sound  level meter  (Bruel  dan  Kjaer  Model  2260)  dan dosimeter  kebisingan  (Bruel  dan  Kjaer  Model 4436).

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Dari  hasil  kuesioner  yang  telah  dibagikan, diperoleh  tingkat  pengembalian  kuesioner adalah 300 orang laki-laki dan 54 orang wanita atau  sekitar  88.5%  dari  total  keseluruhan kuesioner  yang  diharapkan.  Selanjutnya  dari hasil  kuesioner  diperoleh  informasi  bahwa karakteristik  responden  dapat  dilihat  pada gambar di bawah ini:
Gambar  1.  Jumlah  responden  berdasarkan jenis kelamin
Gambar  1  di  atas  memberikan  informasi mengenai  jumlah  responden  berdasarkan gender,  dimana  dalam  penelitian  ini  diperoleh responden  laki-laki  sekitar  300  orang  atau sekitar  85%,  sedangkan  wanita  sekitar  54 orang  atau  sekitar  15%.  Sementara  itu,  pada karakteristik  responden  yang  didasarkan  pada usia  diperoleh  informasi  bahwa  sekitar  32% responden atau sekitar 21-35 tahun, sementara itu  responden  yang  berusia  di  atas  45  tahun adalah  sekitar  28  %  atau  sekitar    98  pekerja dan  hanya  8  %  atau  30  orang  pekerja  yang berusia di bawah 20 tahun (gambar 2).
Gambar 2. Karakteristik responden Berdasarkan usia Gambar 3. Karakteristik responden berdasarkan latar belakang pendidikan Pada  Gambar 3 di atas memberikan informasi mengenai karakteristik pekerja yang
didasarkan  pada  latar  belakang  pendidikan. Dari  hasil  kuesioner  yang  telah  dibagikan diperoleh keterangan bahwa karyawan dengan latar belakang pendidikan SMA sederajat yaitu sekitar  199  orang  atau  sekitar  56%,  kemudian pendidikan  SMP  sederajat  atau  sekitar  33% dan hanya sebagian kecil dari responden yang berpendidikan  diploma/sarjana  yaitu  sekitar 4%  atau  sekitar  15  orang,  dan  pendidikan sekolah  dasar  sekitar  7%  atau  sejumlah  23 karyawan.
Karakteristik  responden  berdasarkan  masa kerja dapat dijelaskan berdasarkan gambar 3 di atas, dimana karyawan yang bekerja antara 11 –  15  tahun  merupakan  proporsi  terbesar  yaitu sekitar  35%  atau  sekitar  123  pekerja, sementara  karyawan  yang  telah  bekerja  lebih dari  15  tahun  diperoleh  keterangan  sekitar  75 responden  atau  sekitar  25%.  Sedangkan  yang bekerja selama 5 – 10 tahun dan kurang dari 5 tahun adalah masing-masing 25% dan 19%.
Gambar 3. Karakteristik responden berdasarkan masa kerja Tabel  1.  Tingkat  kebisingan  dan  upaya pengendalian Industri Tingkat kebisingan Upaya pengendalian Bengkel permesinan, 97 dB  Pemasangan tanda (sign)  Pemakaian APD  Rotasi Kerja Industry    daur ulang biji plastik 92 dB  Pemasangan tanda (sign)  Pemakaian APD  Rotasi Kerja Konveksi 65 dB  Pemakaian APD  Rotasi kerja
Informasi  yang  diperoleh  dari  tabel  1 memberikan  gambaran  mengenai  tingkat kebisingan  dan  usaha-usaha  yang  dapat dilakukan untuk mengurangi terjadinya kecelakaan  kerja.  Dari  hasil  pengamatan  di lapangan  diperoleh  informasi  bahwa  industri bengkel permesinan memiliki tingkat kebisingan  yang  lebih  tinggi  di  banding dengan industry lainnya seperti daur ulang biji plastik dan konveksi. Dimana tingkat kebisingannya  sekitar  97  dB  dan  hal  ini  telah diatas  ambang  batas  yang  ditentukan  oleh peraturan  Menteri  Kesehatan  No.  1405  tahun 2002  yang  telah  memberikan  persyaratan kesehatan  lingkungan  kerja  yan  menyatakan bahwa  tingkat  kebisingan  di  ruang  kerja maksimal  85  dBA.  Lebih  lanjut,  untuk  dapat menghindari  dan  mengeliminasi  terjadinya kebisingan  maka  perusahaan  telah  memasang tanda  yang  menyatakan  lokasi  pekerjaan merupakan  sumber  kebisingan.  Disamping  itu pemakaian  APD  dan  rotasi  shift  kerja
karyawan dilakukan guna menghindari paparan secara terus menerus pada karyawan. Untuk  mendapatkan  gambaran  lebih  jelas mengenai  pengetahuan  tentang  kebisingan, penggunaan  alat  pelindung  diri  dan  penyakit terkait  lingkungan  kerja,  maka  faktor-faktor tersebut  diakomodasi  dalam  suatu  kuesioner yang didistribusikan kepada responden terpilih.  Penilaian  kuesioner  ini  menggunakan skala  linkert  untuk  menyatakan  persepsi responden,  yaitu  menggunakan  sangat  setuju sampat  sangat  tidak  setuju  serta  pernyataan selalu dan tidak pernah pada faktor pengetahuan  APD  dan  penyakit  terkait lingkungan  kerja.  Analisis  reliabilitas  ( alpha Cronbach )  dilakukan  untuk  semua  jenis pertanyaan pada responden, dimana hasil yang diperoleh  adalah  0.76  sebagaimana  tabel  2  di bawah.
Tabel  3:  Perbandingan  penggunaan  APD berdasarkan jenis kelamin dan usia responden
Variabel Jumlah (N) Pemakaian alat pelindung diri (%) Gender Laki-laki 300 65 Wanita 54 75 Usia Kurang  dari  20 tahun 30 53.7 21-35 114 67.8 35-45 112 42.5 Di atas 46 98 37.2
Tabel  3  di  atas  memberikan  informasi mengenai  perbandingan  pemakaian  APD terkait  kebisingan  yang  didasarkan  pada  jenis kelamin dan usia responden. Dari hasil survey tersebut  diperoleh  keterangan  bahwa  sebagian besar  responden  telah  menggunakan  alat pelindung diri dalam kaitannya untuk mengurangi  potensi  risiko  kebisingan.  Bila ditinjau  dari  jenis  kelamin,  maka  proporsi terbesar  penggunaan  APD  ini  adalah  wanita yaitu  sekitar  75%  sementara  laki-laki  hanya sekitar  65%  yang  menggunakan  APD  dari total  responden.  Sedangkan  berdasarkan  usia, diperoleh informasi bahwa usia responden 21- 35  tahun  merupakan  pengguna  APD  terbesar yaitu  sekitar  67.8%  dan  usia  di  atas  46  tahun menggunakan APD sekitar 37.2%.
Motivasi  diri  merupakan  salah  satu  prediktor penting  dari  penggunaan  alat  pelindung  diri dari  kebisingan  dan  hal  ini  juga  menentukan
apakah  responden  menggunakan  APD  untuk mengurangi paparan kebisingan di sumbernya. Analisis  Chi-Square memberikan  gambaran bahwa  terdapat  tingkat  perbedaan  yang signigikan  pada  alat  pelindung  diri  diantara beberapa  kategori  seperti  gender  (α  =  0.005), usia (K 2 = 67.65; df=6; α = 0.005), masa kerja (K 2 =  67.65;  df=6;  α  =  0.005),    dan  latar belakang  pendidikan  (K 2 =  67.65;  df=6;  α  = 0.005).
Suatu  studi  yang  dilakukan  oleh  Melamed  et al.,  (1996),  menemukan  bahwa  motivasi  diri untuk  menggunakan  alat  pelindung  diri merupakan  salah  satu  hal  yang  paling  utama dalam rangka pencegahan kerusakan pendengaran. Selanjutnya, untuk dapat memberikan  gambaran  yang  jelas  bagi  setiap karyawan mengenai pentingnya alat pelindung diri, maka perusahaan harus mampu memberikan  program  pelatihan  penggunaan alat  pelindung  diri  (Mohammadi,  2008). Melalui  program  pelatihan  penggunaan  APD akan  dapat  memberikan  hasil  keseluruhan positif bagi karyawan (Williams et al., 2007)
1. Kesimpulan
Tingkat kebisingan pada lingkungan pekerjaan dapat  berpotensi  terhadap  penyakit  akibat pekerjaan.  Sehingga  untuk  dapat  mengurangi tingkat  kebisingan  maka  para  karyawan  yang bekerja  di  lingkungan  yang  memiliki  tingkat kebisingan  yang  tinggi  harus  menggunakan alat  pelindung  diri  kebisingan.  Para  karyawan juga  diharapkan  mampu  mengetahui  dasar- dasar  kesehatan  dan  keselamatan  kerja  di lingkungan  tempat  kerja  mereka.  Perusahaan juga  diharapkan  dapat  memberikan  fasilitas yang terkait dengan peningkatan pengetahuan, tingkat  kepedulian  dan  motivasi  diri  para karyawan  terutama  dalam  hal  kesehatan  dan keselamatan  kerja.  Penelitian  ini  dapat dijadikan sebagai titik awal untuk pelaksanaan penelitian berikutnya terkait dengan kesehatan dan  keselamatan  kerja  terutama  mengenai kebisingan dan faktor-faktor yang terkait.
Tabel 2. Hasil kuesioner mengenai persepsi risiko.
Deksripsi Skala penilaian Mean Total item % pria % wanita Korelasi Pengetahuan tentang kebisingan Paparan  tingkat  kebisingan  yang  tinggi  dapat berbahaya bagi pendengaran saya 71 9.8 3.15 0.45 Pada setiap tingkat kebisingan akan dapat berbahaya bagi pendengaran 76 8.2 3.16 0.53 Penggunaan  alat  pelindung  diri  tidak  diperlukan  di tempat kerja 77 8.5 2.95 0.63 Kebisingan dapat menyebabkan tuli permanen 79 7.6 3.14 0.58 Pengetahuan tentang APD Pengetahuan  alat  pelindung  diri  pada  lingkungan kerja 82 8.7 2.54 0.65 Penggunaan APD dapat mengurangi tingkat kebisingan 76.5 7.6 1.75 0.45 Saya  menggunakan  APD  dengan  baik  sesuai ketentuan perusahaan 76 8.5 2.23 0.55 Saya  menggunakan  APD  untuk  mengurangi  risiko kebisingan 77.4 7.6 2.10 0.63 Penyakit terkait lingkungan kerja Keluhan sakit kepala 82 3.4 3.23 0.68 Keluhan stress 76 5.7 3.15 0.63

## KESIMPULAN
Para  stakeholder  mempunyai  peranan  yang cukup penting dalam upaya mereduksi potensi risiko yang dapat muncul dari paparan tingkat kebisingan  pada  lingkungan  pekerjaan  serta senantiasa memperhatikan faktor-faktor kesehatan dan keselamatan kerja (K3) karyawan.

## DAFTAR PUSTAKA
Alton  B,  Ernest  J. Relationship  Between  Loss And  Noise  Exposure  Levels  In  A  Large Industrial  Population:  A  Review  Of  An Overlooked  Study .  J  Acoust  Soc  Am, 88(S1):S73  (A).  42  P.C.  Eleftheriou  /Applied Acoustics 2002;63: 35–42.
A.M.  Sugeng  Budiono,  2001. Tuli  Akibat Kebisingan .  Jakarta:  Rineka  Cipta  Singgih Santosa.
Bennet  N.B.  Silalahi  dan  Rumondang  B. Silalahi,  1995. Manajemen  Keselamatan  dan Kesehatan Kerja. Jakarta: PT Pustaka Binawan Pressindo. EPA, Information On Levels And
Environmental  Noise  Requisite  To  Protect Public  Health  And  Welfare  With  And Adequate  Margin  Of  Safety ,  Environmental Protection  Agency,  Washington  (DC)  March 1974.
Ganong  W.F,  1992 .  Fisiologi  Kedokteran . Jakarta: EGC Penerbit Buku Kedokteran.
Jansen  G. The  effects  of  noise  on  human beings. VGB (German), (1992); 72(1):60-4.
Kunto, I. Mengatasi Kebisingan di Lingkungan Kerja. Badan Penerbit Universitas Diponegoro Semarang. 2008. Semarang.
Melamed  S,  Rabinowitz  S,  Feiner  M, Weisberg  E,  Ribak  J. Usefulness  of  the protection  motivation  theory  in  explaining hearing  protection  device  use  among  male industrial  workers. Health  Psychology  1996; 15: 209–215.
Mohammadi G., Occupational Noise Pollution and  Hearing  protection in selected  industries , Iranian  Journal  of  Health,  Safety  and Environment, 2014, Vol. 1, No. 1, pp. 30-35
Mohammadi G. Hearing conservation programs  in  selected  metal  fabrication Industries, Applied  Acoustics  2008;69:  287- 292.
Morata  TC.,  Fiorini  AC,  Fischer  FM,  Krieg EF,  Gozzoli  L,  Colacioppo  S. Factors affecting  the  use  of  hearing  protectors  in  a population  of  printing  workers. Noise  & Health 2001; 4 (13): 25-32.
Pratini,  S. Analisa  Tingkat  Kebisingan  untuk Penentuan Alat Pelindung Telinga Yang Tepat pada  Grinding  Section  PA-Pabrik  III  PT. Petrokimia Gresik (Persero) . TF – ITS. 2008. Skripsi
Pungky.  W,  2002. Himpunan  Peraturan Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja. Jakarta: Sekretariat  ASEAN-OSHNET  dan  Direktorat PNKK.
Suma’mur P.K., 1996. Keselamatan Kerja dan Pencegahan Kecelakaan. Jakarta: CV. Gunung Agung.
Tarwaka,  2008. Keselamatan  dan  Kesehatan Kerja  manajemen  dan  Implementasi  K3  di Tempat Kerja. Surakarta: PT Harapan Press.
WHO. Situation  Review  and  Update  on Deafness.  Hearing  Loss  and  Intervention Programm e  .  Regional  Office  for  South-East Asia.  2007.  New  Delhi  SEA  Volume  61, Nomor 2
Williams  W.  Purdy  S  C, Story  L,  Nakhla  M  , Boon  G.  (2007). towards  more  effective methods  for  changing  perceptions  of  noise  in the  workplace. Safety  Science  2007;  45:.431- 447.