Jurnal Ilmu Keuangan dan Perbankan (JIKA)
ANALISIS PENGARUH LOCUS OF CONTROL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DAN ETIKA KERJA ISLAM SEBAGAI VARIABEL MODERASI (STUDI PADA KARYAWAN BANK ACEH SYARIAH KOTA LHOKSEUMAWE
Neni Triana 1 , Muttaqien 2 , Bobby Rahman 3

## neni@stie-lhokseumawe.ac.id
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Lhokseumawe 1,2 Jl. Merdeka Barat No. 1B Kutablang, 24351 Kota Lhokseumawe, Provinsi Aceh Indonesia

## Universitas Malikussaleh
3 Jl. Cot Teungku Nie Reuleut, 24351 Kabupaten Aceh Utara, Provinsi Aceh

## Indonesia
Received Date : 09.05.2021 Revised Date : 03.08.2021 Accepted Date : 07.08.2021

## PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS KOMPUTER INDONESIA BANDUNG

## ABSTRACT
This study aims to analyze the effect of Locus of Control on Employee Performance with Islamic Work Ethics as a Moderating variable (Study on Employees of Bank Aceh Syariah, Lhokseumawe City). The data used in this study is primary data sourced from 128 respondents. Analysis of the data using Structural Equation Modeling (SEM), with the stages of testing the suitability of the number of samples, data normality test, data outlier test, multicollinearity and singularity test and moderating effect test. The results showed  that  locus  of  control  had  a  positive  and  significant  effect  on  employee performance.  Islamic  Work  Ethics  as  a  moderating  variable  in  this  study  is  able  to moderate  the  influence  of  locus  of  control  on  employee  performance  with  a  quasi- moderation type, so that Bank Aceh Syariah Lhokseumawe Branch Office can optimally improve employee performance with high professionalism which is reflected in mental and ethical attitudes in accordance with Islamic sharia.
Keywords: Locus of Control, Islamic Work Ethic, Employee Performance, Banking, Economy

## ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Locus of Control terhadap Kinerja Karyawan dengan Etika Kerja Islam sebagai variabel Moderasi (Studi pada Karyawan  Bank  Aceh  Syariah  Kota  Lhokseumawe).  Data  yang  digunakan  dalam penelitian ini adalah data primer yang bersumber dari 128 responden. Analisis data menggunakan Structural  Equation  Modelling (SEM),  dengan  tahapan  pengujian  Uji kesesuaian jumlah sampel, uji normalitas data, uji outlier data, uji multikolinieritas dan Singuliritas serta uji efek moderasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa locus of control berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  kinerja  karyawan.  Etika  Kerja Islam sebagai variabel moderating dalam penelitian ini mampu memoderasi dengan baik pengaruh antara locus of control terhadap kinerja karyawan dengan tipe quasi moderasi, sehingga  Bank  Aceh  Syariah  Kantor  Cabang  Lhokseumawe  dapat  secara optimal  meningkatkan  kinerja  karyawan  dengan  profesionalitas  yang  tinggi  yang tercermin dalam sikap mental dan etika yang sesuai dengan syariah Islam.
Kata Kunci : Locus of Control, Etika Kerja Islam, Kinerja Karyawan, Perbankan, Ekonomi

## PENDAHULUAN
Kinerja  merupakan  tolak  ukur  keberhasilan  karyawan  dalam melaksanakan tugas yang harus diselesaikan sesuai dengan target. Penilaian kinerja merupakan hal penting yang perlu diperhatikan untuk menilai tingkat kemampuan  kerja  (Ayudiati,  2010).  Peningkatan  kinerja  pegawai  dalam pekerjaan  dipengaruhi  oleh  kondisi-kondisi  tertentu,  yaitu  kondisi  yang berasal dari lingkungan eksternal yang disebut dengan faktor situasional yang meliputi  kepemimpinan,  prestasi  kerja,  hubungan  sosial,  lingkungan  kerja, serta  budaya  organisasi,  dan  termasuk  didalamnya  produktivitas  individu, serta  tujuan  dan  rancangan  organisasi.  Ridwan  (2013)  menyatakan  dalam penelitiannya bahwa locus of control sangat berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Lain halnya dengan kondisi yang berasal dari internal pegawai yang disebut  dengan  faktor  individual  meliputi  jenis  kelamin,  kesehatan, pengalaman,  dan  karakteristik  psikologis  yang  terdiri  dari  motivasi, kepribadian, rancangan pekerjaan, manajemen pekerjaan dan locus of control . Locus of control adalah tingkat di mana individu yakin bahwa mereka adalah penentu nasib mereka sendiri dimana setiap individu dapat mencapai tingkat kedewasaan  mental,  intelektual  dan  psikologis  (Robbins,  2007).  Faktor internal  adalah  individu  yang  yakin  bahwa  mereka  merupakan  pemegang kendali atas apapun yang terjadi pada diri mereka, sedangkan faktor eksternal adalah  individu  yang  yakin  bahwa  apapun  yang  terjadi  pada  diri  mereka dikendalikan  oleh  kekuatan  luar  seperti  keberuntungan  dan  kesempatan. Jones  (1997)  mengemukakan  dalam  penelitiannya  bahwa  adanya  korelasi antara nilai etika kerja Protestan dengan locus of control. Hal ini didukung oleh penelitian Furnham (1987) yang menyatakan bahwa individu yang cenderung percaya pada etika kerja Protestan ( Protestant Work Ethic atau PWE), maka locus of control nya akan lebih tinggi dibandingkan dengan individu yang tidak percaya  akan  etika  kerja.  Hal  ini  terjadi  karena  etika  kerja  Protestan didasarkan  pada  teori  Weber  yang  menghubungkan  keberhasilan  di  dunia bisnis  dengan  kepercayaan  religius.  Penelitian  ini  juga  sejalan  dengan penelitian Abdul Karim (2013) yang menyatakan semakin kuat pengaruh etika kerja syariah maka semakin kuat hubungan antara locus of control terhadap kinerja. Namun Etika Kerja yang berfokus pada Protestan Work Ethic dengan setting  dunia  belahan  Barat  menjadi  dikhawatirkan  tidak  tepat  untuk diterapkan  pada  lingkungan  yang  mayoritas  penduduknya  beragama  Islam seperti Indonesia khususnya Aceh, sehingga perlu melakukan kajian mengenai Islamic  Work  Ethic yang  lebih  sesuai  dengan  kondisi-kondisi  dunia  belahan Timur. Etika kerja Islam atau aspek moral dapat memberikan pengaruh yang baik  terhadap  perilaku  seseorang  dalam  pekerjaan  karena  dapat  memberi
stimulus untuk sikap kerja yang positif ini dikarenakan etika itu sendiri adalah standar perilaku yang diterima atau tidak oleh masyarakat. Etika kerja Islam disini  berperan  sebagai  variabel mediating ,  dimana  variabel  ini  yang  akan menunjukkan apakah memperkuat atau memperlemah kinerja.
Individu  yang  memiliki  tingkat  penghayatan  religiusitas  yang  tinggi terutama dalam sikap etika kerjanya jika mendapat tekanan atau gangguan- gangguan  yang  tidak  menyenangkan  yang  berasal  dari  eksternal  diri seseorang, maka tidak akan begitu mudah mempengaruhi locus of control nya, karena telah dilandasi oleh niat yang baik, memegang kewajibannya, dilandasi oleh  akhlak  dan  mental  yang  baik  sehingga  menimbulkan  kepercayaan terhadap kompetensi dirinya.   Hal ini diperkuat oleh temuan Ayudianti (2010) dimana peranan etika kerja Islam sebagai variabel moderating , menunjukkan bahwa  variabel locus  of  control dan  variabel  etika  kerja  Islam  berpengaruh positif terhadap variabel kinerja karyawan melalui analisis regresi dan uji t. Bank Aceh Syariah Kantor Cabang Lhokseumawe sendiri awalnya merupakan bank konvensional yang dalam beberapa waktu lalu telah dikonversi menjadi perbankan  berbasis  syariah  yang  dimiliki  oleh  pemerintah  Provinsi  Aceh bersama – sama  dengan  pemerintah  kota  atau  kabupaten  seAceh.  Konversi Bank  Aceh  dari  bank  umum  menjadi  Bank  Syariah  oleh  Pemerintah  Aceh adalah  terobosan  yang  sangat  bagus  dan  perlu  diapresiasi,  karena  telah memenuhi  pengharapan  masyarakat  Aceh  dan  sejalan  dengan  semangat syariat Islam, khususnya dalam hal penerapan ekonomi Islam. Dalam hal ini dapat dilihat bahwa Bank Aceh Syariah Kantor Cabang Lhokseumawe untuk mendorong  kinerja  karyawannya  yaitu  dengan  cara  pengukuran  kuantitas, dan  kualitas  yang  melibatkan  perhitungan  keluaran  dan  proses  atau pelaksanaan  kegiatan.  Hal  ini  berkaitan  dengan  soal  jumlah  keluaran  yang dihasilkan dalam kurun waktu yang telah ditentukan dan pemenuhan target kerja, seperti melayani nasabah, mencatat setiap transaksi yang dilakukan dan lain  sebagainya.  Pengukuran  Kualitas,  ketepatan  waktu,  serta  pengetahuan menjadi hal yang paling penting, terlebih lagi dimana saat ini tuntutan kerja bagi organisasi perbankan yang disebabkan kondisi persaingan yang semakin tinggi,  mengharuskan  pihak  perbankan  meningkatkan  kemampuan manajemennya  terutama  dalam  bidang  sumber  daya  manusia.  Seiring meningkatnya  persaingan  antar  Bank  di  Provinsi  Aceh,  Kota  Lhokseumawe khususnya, maka Bank Aceh Syariah Kantor Cabang Lhokseumawe semakin menyadari bahwa upaya dalam pencapaian tujuan organisasi secara optimal adalah dengan berusaha meningkatkan kinerja karyawan.
Berdasarkan fenomena diatas, maka dipilihlah Bank Aceh Syariah Kantor Cabang Lhokseumawe, dimana aktivitas perbankan pada Bank Aceh Syariah Kantor  Cabang  Lhokseumawe  yang  dulunya  merupakan  perbankan konvensional  yang  para  karyawannya  mayoritas  beragama  Islam  bertindak menggunakan  etika  kerja  Islam,  seperti  yang  sering  dikatakan  masyarakat bahwa  agama  merupakan  landasan  hidup  manusia,  baik  dalam  bekerja, berkeluarga, ataupun bermasyarakat.
Konsep locus  of  control adalah  bagian  dari social  learning  theory yang menyangkut  kepribadian  dan  mewakili  harapan  umum  mengenai  masalah faktor-faktor yang menentukan keberhasilan, pujian, dan hukuman terhadap kehidupan  seseorang,  dimana  kendali  diri  adalah  kompetensi  yang  terkait dengan  efektivitas  personal  agar  tetap  berada  dalam  tujuan  positif  yang dikehendaki individu dan atau organisasi. Ayudiati (2010).
Robbins dan Judge (2007) mengartikan bahwa locus of control sebagai tingkat kepercayaan paling tinggi dimana individu yakin bahwa mereka adalah penentu nasib dan masa depan mereka sendiri, dimana hal ini akan menjadi upaya mendorong individu untuk mengemban tanggung jawab, mendapatkan kepercayaan diri dan keterampilan dalam melaksanakan pekerjaan. Locus of control adalah cara pandang seseorang terhadap suatu peristiwa apakah dia merasa dapat atau tidak dapat mengendalikan peristiwa yang terjadi padanya baik yang datang secara internal maupun eksternal, sehingga seseorang dapat mengatasi  permasalahan  yang  kompleks  dengan  kemampuan  kognitif  dan kemampuan  berpikir  konseptual.  (Ayudiati,  2010).  Karimi  (2011) menyatakan  bahwa  motivasi  internal  dan  motivasi  eskternal  dapat mempengaruhi locus of control seseorang. Menurut Maya Febrianty Lautania (2011) locus of control berperan dalam motivasi, Locus of control yang berbeda bisa mencerminkan motivasi yang berbeda dan kinerja yang berbeda.
Etos  yang  berasal  dari  bahasa  Yunani  yaitu  ethos  yang  berarti memberikan sikap, kepribadian, watak, karakter serta keyakinan atas sesuatu. Etos  dibentuk  oleh  berbagai  kebiasaan,  pengaruh  budaya,  serta  sistem nilaiyang  diyakininya.  Dari  kata  etos  ini  dikenal  pula  kata  etika,  etika mendekati  pengertian  akhlak  atau  nilai-nilai  yang  berkaitan  dengan  baik- buruk (moral). Etika dalam hal ini lebih mengarah kepada penggunaan akal budi  manusia  ataupun  perilaku  dengan  objektivitas  yang  mampu meningkatkan kedudukan manusia sebagai makhluk yang menentukan benar atau salahnya tingkah laku seseorang kepada orang lain.
Etika  Kerja  Islam  itu  sendiri  menurut  Ahmad  Janan  Asifudin  (2004) adalah  etika  kerja  dalam  perspektif  Islam  yang  dapat  diartikan  sebagai pancaran  dari  akidah  yang  bersumber  pada  sistem  keimanan  Islam,  yakni sebagai sikap hidup yang mendasar berkenaan dengan pekerjaan yang secara umum  berarti  pemanfaatan  kepemilikan  sumber  daya  yang  dimanfaatkan secara  baik  sesuai  syariat  sehingga  dapat  dibangun  paradigma  etos  kerja Islami.
Suatu  organisasi,  baik  pemerintah  maupun  swasta  dalam  mencapai tujuan yang telah ditetapkan harus melalui sarana dalam bentuk organisasi yang digerakkan sekelompok orang yang berperan aktif sebagai pelaku dalam upaya  mencapai  tujuan  organisasi.  Tercapainya  tujuan  organisasi  hanya dimungkinkan karena upaya pelaku yang terdapat pada organisasi. Dalam hal ini  terdapat  hubungan  yang  erat  antara  kinerja  karyawan  dengan  kinerja lembaga, (Sedarmayanti, 2007). Menurut Marbawi (2016) kinerja karyawan adalah  seberapa  banyak  karyawan  memberi  kontribusi  kepada  organisasi yang  antara  lain  termasuk  kuantitas  output,  kualitas  output,  jangka  waktu output,  kehadiran  di  tempat  kerja  dan  sikap  kooperatif.  Kinerja  yang meningkat tidak hanya berdasarkan dari hasil kerja, tetapi juga pada proses yang  dilakukan  seorang  karyawan.  Jika  proses  yang  dilakukan  seorang karyawan  berkualitas  maka  akan  dapat  menghasilkan  hasil  kerja  yang berkualitas  pula.  (Hesthi,  2014).  Menurut  Rivai  (2011)  kinerja  merupakan perilaku  nyata  yang  ditampilkan  setiap  orang  sebagai  prestasi  kerja  yang dihasilkan oleh karyawan sesuai dengan perannya dalam perusahaan.

## METODE PENELITIAN
Penelitian  ini  akan  membuat  beberapa  hipotesis  sesuai  dengan perumusan  masalah  yang  telah  diuruaikan.  Hipotesis  ini  dibentuk berdasarkan pada landasan teoritis maupun landasan emperikel berupa hasil penelitian  sebelumnya.  Peneliti  telah  berusaha  memasukkan  referensi  yang berbeda dan teori sebagai dasar pembentukan kerangka konsep namun jika terdapat  kesamaan  dalam  referensi  tidak  berarti  tumpang  tindih  atau pengulangan  kata  tetapi  lebih  kepada  penegasan  ( confirmatory) atau bertujuan  untuk  memperkuat  argumen  yang  ada.  Dalam  pembentukan hipotesis kajian lebih berdasarkan kepada hasil penelitian sebelumnya atau secara  emperikel  sementara  dalam  pembentukan  kerangka  konsep berdasarkan kepada kerangka teoritis.
Dari uraian diatas dapat diajukan suatu hipotesis sebagai berikut :
H 1 : Locus of Control berpengaruh signifikan secara positif terhadap kinerja Karyawan pada Bank Aceh Syariah Kantor Cabang Lhokseumawe.
H 2 : Etika Kerja Islam berpengaruh signifikan secara positif terhadap kinerja karyawan pada Bank Aceh Syariah Kantor Cabang Lhokseumawe.
H 3 : Etika Kerja Islam memoderasi antara locus of control terhadap kinerja karyawan  secara  signifikan  positif  pada  Bank  Aceh  Syariah  Kantor Cabang Lhokseumawe.
Metode Penyebaran kuisioner digunakan dalam riset ini, yaitu dengan menyebarkan  kuisioer  secara  langsung  pada  koresponden  utama  yaitu Karyawan di Lingkungan Bank Aceh Syariah Kantor Cabang Lhokseumawe.
Data Primer digunakan sebagai data yang diperoleh secara langsung dari penyebaran kuisioer. Data Sekunder juga diperlukan dalam riset berupa data dari sumber kepustakaan, catatan dan arsip institusi serta sumber lain yang berkaitan dengan riset ini. Metode pengumpulan data primer dalam riset yang dipakai  dengan  cara  penyebaran  kuisioner,  dilakukan  dengan  memberikan seperangkat pertanyaan kepada responden tentang variabel locus of control , etika  kerja  Islam  dan  kinerja  karyawan  dengan  menggunakan  skala  Likert dimana  setiap  pertanyaan  mempunyai  inverval  jawaban  antara  1  (Sangat Tidak  Setuju)  sampai  dengan  5  (Sangat  Setuju).    Variabel  yang  diukur dijabarkan  dalam  indikator-indikator  yang  kemudian  dijadikan  item-item instrumen yang berupa pernyataan yang berisi 5 tingkat preferensi jawaban.
Menurut Sugiyono (2009) populasi adalah generalisasi yang terdiri atas subjek yang mempunyai kualitas dan karakteristik tertentu yang ditetapkan oleh  peneliti  untuk  dipelajari  dan  kemudian  ditarik  kesimpulan.  Dalam penelitian ini yang menjadi populasi penelitian adalah karyawan pada Bank Aceh Syariah Kantor Cabang Lhokseumawe sebesar 128 orang.
Menurut  Umar  (2008)  pengertian  sampel  adalah  bagian  terkecil  dari suatu  populasi.  Metode  pengambilan  sampel  yang  akan  digunakan  dalam penelitian ini adalah metode sensus yang memakai seluruh anggota populasi sebagai  sampel.  Dengan  mengacu  pada  pendapat  tersebut,  maka  jumlah sampel  yang  dipakai  dalam  penelitian  ini  adalah  mengambil  keseluruhan populasi yaitu sebanyak 128 responden.
Penelitian  ini  menggunakan  dua  macam  teknik  analisis  yaitu  Analisis faktor konfirmatori ( confirmatory factor analysis ) pada SEM yang digunakan untuk  mengkonfirmasikan  faktor  faktor  yang  paling  dominan  dalam  satu
kelompok  variable.  Dan Regression  weight pada  SEM  yang  digunakan  untuk meneliti seberapa besar variabel-variabel yang diteliti saling mempengaruhi.
Adapun  persamaan  Struktural  dalam  penelitian  ini  adalah  sebagai berikut :
Sub Struktural 1 : KK = 𝜶 + 𝒃 𝟏 𝑳𝒐𝑪 + 𝒛 𝟏
Sub Struktural 2 : KK = 𝜶 + 𝒃 𝟏 𝑳𝒐𝑪 + 𝒃 𝟐 𝑬𝑲𝑰 + 𝒛 𝟐
Sub Struktural 3 : KK = 𝜶 + 𝒃 𝟏 𝑳𝒐𝑪 + 𝒃 𝟐 𝑬𝑲𝑰 + 𝒃 𝟑 𝑳𝒐𝑪 ∗ 𝑬𝑲𝑰 + 𝒛 𝟑
Dimana : LoC : Locus of Control EKI : Etika Kerja Islam KK : Kinerja Karyawan 𝑧 1 , 𝑧 2 , 𝑧 3 : Residual

## HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
Karakteristik  responden  digunakan  untuk  mengetahui  kriteria  dari sampel  yang  telah  dipilih  menjadi  responden  dalam  penelitian  ini  dengan kategori, yaitu responden berdasarkan jenis kelamin, usia, status perkawinan, pendidikan terakhir, jabatan kerja, masa kerja dan status kepegawaian.
Berdasarkan hasil riset yang telah dilakukan peneliti untuk karakteristik responden  maka  dapat  dibuat  kesimpulan  bahwa  karyawan  Bank  Aceh Syariah  Kantor  Cabang  Lhokseumawe  didominasi  oleh  karyawan  laki-laki yang berusia berkisar antara 31-35 tahun, sudah menikah dan dengan tingkat pendidikan  mendominasi  adalah  Strata  1  (S1),  dengan  masa  kerja mendominasi ≥ 1 tahun dengan status kepegawaian permanent.
Pengujian Asumsi Structural Equation Modelling (SEM)
Pada penelitian ini menggunakan analisis jalur ( path analysis ) dengan Structural Equation Modeling (SEM). Seluruh kuisioner yang disebarkan yaitu sebanyak  128  kuisioner  telah  dikembalikan  oleh  responden  dan keseluruhannya  berada  dalam  keadaan  baik  dan  dapat  dianalisis.  Setelah proses  analisis  data  dengan  menggunakan  perangkat  AMOS-20  ditemukan
tidak adanya data yang outlier (data yang ekstrem atau sangat berbeda dengan data  lainnya),  sehingga  keseluruhan  data  sebanyak  128  sampel  dapat digunakan seluruhnya. Dengan demikian jumlah sampel yang dipersyaratkan dalam  SEM  telah  memenuhi  kriteria  ukuran  sampel  yang  ditentukan  yaitu antara 100-200 sampel.

## Uji Normalitas Data
Hasil pengujian terhadap normalitas data dengan menggunakan kriteria Penerimaan Kenormalan Data dapat dilihat pada tabel 1.
Tabel 1. Hasil Uji Normalitas Data
Variable min max skew c.r. kurtosis c.r. Y1.5 1,000 5,000 -,173 -,798 -,687 -1,586 Y1.4 1,000 5,000 -,319 -1,473 -,480 -1,108 Y1.3 1,000 5,000 -,043 -,199 -,856 -1,977 Y1.2 1,000 5,000 -,158 -,729 -,818 -1,888 Y1.1 1,000 5,000 -,123 -,569 -,888 -2,050 X2.5 1,000 5,000 -,244 -1,125 -,905 -2,090 X2.4 1,000 5,000 -,210 -,970 -,981 -2,265 X2.2 1,000 5,000 -,143 -,659 -,883 -2,040 X2.1 1,000 5,000 -,205 -,945 -,911 -2,103 X1.5 1,000 5,000 -,062 -,287 -,947 -2,186 X1.4 1,000 5,000 -,252 -1,164 -,966 -2,232 X1.2 1,000 5,000 -,145 -,669 -,972 -2,245 X1.1 1,000 5,000 ,012 ,053 -,780 -1,802 Multivariate -5,646 -1,617 Sumber : data diolah, 2021
Berdasarkan  Tabel  1  terlihat  bahwa  tidak  terdapat  nilai  C.R  ( Critical Ratio ) untuk skweness yang berada di atas nilai ± 2.58 baik secara univariate maupun multivariate .  Dengan  demikian  maka  dapat  dikatakan  bahwa  data dalam  penelitian  yang  digunakan  telah  memenuhi  persyaratan  normalitas data, atau dengan kata lain bahwa data dalam penelitian ini telah terdistribusi secara normal.

## Uji Outlier Data
Dalam  riset  ini  data  observasi  sebanyak  128  responden  dan  tidak terdapat  data outlier di  dalam  riset  ini,  hal  ini  dapat  dilihat  pada  Tabel  2 dibawah  ini.

## Tabel 2. Hasil Uji Outlier Data
Observation number Mahalanobis d-squared p1 p2 34 24,478 ,027 ,970 58 22,869 ,043 ,976 6 22,061 ,054 ,973 112 22,033 ,055 ,925 128 21,821 ,058 ,872 51 21,185 ,069 ,885 120 20,319 ,088 ,938 5 20,159 ,091 ,907 86 20,123 ,092 ,844 1 19,977 ,096 ,793 3 19,916 ,097 ,711 54 19,570 ,106 ,721 36 19,203 ,117 ,745 19 19,107 ,120 ,682 29 19,032 ,122 ,608 95 18,985 ,124 ,521 52 17,924 ,160 ,834 110 17,724 ,168 ,830 21 17,239 ,189 ,902 16 17,165 ,192 ,874 27 16,668 ,215 ,938 119 16,514 ,222 ,934 121 16,442 ,226 ,916 47 16,316 ,232 ,907 109 16,180 ,240 ,901 62 16,112 ,243 ,878 2 15,927 ,253 ,886 82 15,790 ,261 ,883 59 15,769 ,262 ,843 38 15,769 ,262 ,789 96 15,686 ,267 ,763 80 15,686 ,267 ,695 102 15,671 ,267 ,629 74 15,621 ,270 ,580 84 15,503 ,277 ,569 26 15,397 ,283 ,553 12 15,325 ,288 ,518 53 15,172 ,297 ,532 71 15,086 ,302 ,507 48 14,707 ,326 ,659 116 14,602 ,333 ,650 115 14,409 ,346 ,693 25 14,336 ,351 ,668 56 14,321 ,352 ,607
Observation number Mahalanobis d-squared p1 p2 33 13,994 ,374 ,731 73 13,966 ,376 ,684 118 13,833 ,386 ,697 49 13,809 ,387 ,645 60 13,789 ,389 ,589 85 13,705 ,395 ,573 66 13,699 ,395 ,505 42 13,687 ,396 ,442 106 13,662 ,398 ,388 61 13,652 ,399 ,327 113 13,648 ,399 ,268 30 13,580 ,404 ,247 37 13,523 ,408 ,222 76 13,461 ,413 ,202 72 13,430 ,415 ,168 57 13,409 ,417 ,135 114 13,371 ,420 ,112 46 13,361 ,420 ,085 104 13,243 ,429 ,089 100 13,120 ,439 ,095 55 13,081 ,442 ,078 127 12,860 ,459 ,115 7 12,850 ,459 ,086 64 12,615 ,478 ,132 69 12,521 ,485 ,130 17 12,505 ,487 ,102 123 12,295 ,504 ,143 126 12,295 ,504 ,107 117 12,246 ,508 ,091 77 12,147 ,516 ,092 28 12,021 ,526 ,102 111 11,987 ,529 ,083 8 11,761 ,547 ,126 94 11,722 ,551 ,105 81 11,567 ,563 ,127 22 11,461 ,572 ,132 41 11,438 ,574 ,105 70 11,398 ,578 ,087 88 11,377 ,579 ,066 107 11,133 ,600 ,111 14 11,101 ,602 ,090 79 10,926 ,617 ,117 32 10,914 ,618 ,088 101 10,763 ,631 ,106 10 10,680 ,638 ,102
Observation number Mahalanobis d-squared p1 p2 68 10,637 ,641 ,084 24 10,015 ,693 ,367 125 9,893 ,703 ,386 20 9,781 ,712 ,397 9 9,688 ,719 ,394 11 9,670 ,721 ,333 44 9,658 ,722 ,272 18 9,622 ,724 ,230 78 9,519 ,733 ,231 93 9,413 ,741 ,234 91 9,366 ,745 ,200
Sumber : data diolah, 2021

## Uji Multikolinearitas dan Singularitas
Berdasarkan  hasil  uji  multikolinieritas  memperlihatkan  nilai Determinant  of  sample  covariance  matrix sebesar  0,017  karena  nilai  ini berusaha menjauh dari angka 0 maka dapat dikatakan bahwa tidak terdapat multikolinieritas antar variabel endogen dalam riset ini.

## Uji Kesesuaian Model
Uji  kesesuaian  model  adalah uji  yang  dilakukan  untuk  melihat  apakah model  sudah  sesuai  mendukung  data  atau  mampu  menjawab  fenomena penelitian maupun konsep teoritikal yang dibentuk.
Uji  kesesuaian  model  dilakukan  terhadap  keseluruhan  variabel  baik eksogen  maupun  endogen  yang  telah  digabungkan  menjadi  satu  diagram ( path) yang  utuh  melalui  matrik  varian  atau  kovarian  dan  model  penuh  itu disebut sebagai model penelitian. Model penelitian ini memfokuskan pada uji efek  variabel  moderasi  sehingga  diperlukan  metode  khusus  untuk menganalisisnya. (Ghozali, 2014).

## Full Model Tanpa Interaksi
Hasil pengolahan data dengan menggunakan Amos-20 diperoleh bentuk full model dengan nilai estimate dan juga nilai error variance serta nilai GOF ditunjukkan dalam Gambar 1.
Sumber: Data diolah, 2021

## Gambar 1. Full Model Tanpa Variabel Moderasi
Berdasarkan  hasil  pengolahan  data  seperti  yang  diperlihatkan  dalam Gambar 1 kemudian dijabarkan dalam Tabel 3, menunjukkan bahwa secara umum semua konstruk yang digunakan untuk membentuk model penelitian ini telah memenuhi kriteria GOF yang telah ditetapkan.

## Tabel 3. Kriteria Goodness of Fit Full Models
Goodness of Fit Indeks Nilai Diharapkan Nilai Hasil Kesimpulan 𝑥 2 C-Square Statistics Diharapkan Kecil 60,192 Baik GFI ≥0,90 0,935 Baik AGFI ≥0,90 0,905 Baik TLI ≥0,95 1,003 Baik CFI ≥0,95 1,000 Baik RMSEA ≤0,08 0,000 Baik CMIN/DF ≤2,00 0,971 Baik P- Value ≥0,05 0,541 Baik
Sumber : data diolah, 2021

## Full Model Dengan Interaksi
Analisis full model dengan memasukkan variabel moderasi terdiri dari 2 langkah  yaitu  :  Menghitung loading  factor variabel  laten  interaksi  (yaitu interaksi  antara  variabel Locus  of  Control dan  Etika  Kerja  Islam  untuk memprediksi  variabel  Kinerja  Karyawan.  Hasil  perhitungannya  ditampilkan sebagai berikut :
Interaksi 1 = (λLOC1+λLOC2+λLOC4+λLOC5) (λEI1+ λEI2+ λEI4+λEI5) = (2.947) (3.118) = 9.189 θq1 = [(λLOC1+λLOC2+λLOC4+λLOC5) 2 VAR( Locus of Control ) (θEI1+θEI2+θEI4+θEI5)] + [ (λEI1+λEI2+λEI4+λEI5) 2 VAR(Etika  Kerja  Islam) (θLOC1+θLOC2+θLOC4+θLOC5) (θEI1+ θEI2+θEI4+θEI5)] =[(2.947) 2
(0.718) (1.858)] + [(3.118) 2 (0.712) (2.214) (1.858)]
= 11.586+28.474 = 40.060 Note :
λLOC =  Nilai loading factor masing-masing indikator Locus of Control
λEI =  Nilai loading factor masing-masing indikator Etika Kerja Islam θ =  Nilai error variance masing- masing indikator dalam variabel
Menambahkan  satu  variabel  dengan  nama  interaksi  dimana  nilainya diperoleh dari hasil perkalian antara indikator Locus of Control dengan Etika Kerja Islam.
Memasukkan  nilai loading  factor interaksi  (9.189)  dan  nilai error variance (40.060) ke dalam full models variabel moderasi. Hasil perhitungan langkah ketiga ini ditampilkan dalam Gambar 2.
Sumber: Data diolah, 2021

## Gambar 2. Hasil Analisis Full Model Efek Moderasi
Dapat dijelaskan bahwa model telah bagus dengan data, meskipun nilai AGFI  yang  masih  marginal,  maka  model  dapat  disimpulkan  telah  fit  dan mendukung data. Seperti yang tampak pada tabel 4.

## Tabel 4. Hasil Uji Kelayakan Model CFA Full Model dengan Interaksi
Goodness of Fit Index Cut-off Value Hasil Analisis Evaluasi Model X 2 – Chi Square Diharapkan Kecil 79.443 Baik Probability ≥0.05 0.256 Baik GFI ≥0.90 0.923 Baik AGFI ≥0.90 0.888 Marginal CFI ≥0.95 0.993 Baik TLI ≥0.95 0.992 Baik CMIN/DF ≤2 1.103 Baik RMSEA ≤0.08 0.29 Baik

## Uji Efek Moderasi
Analisis  efek  moderasi  dalam  penelitian  ini  bertujuan  untuk mengetahui apakah Etika Kerja Islam memoderasi hubungan antara Locus of Control terhadap Kinerja karyawan Bank Aceh Syariah Cabang Lhokseumawe. Hubungan tersebut dapat ditunjukkan dalam Gambar 3 seperti berikut :
Sumber: Data diolah, 2021

## Gambar 3. Hubungan Moderasi
Secara persamaan dapat ditulis :
KK = 𝒃 𝟏 𝑳𝒐𝑪 + 𝒃 𝟐 𝑬𝑲𝑰 + 𝒃 𝟑 𝑳𝒐𝑪 ∗ 𝑬𝑲𝑰 + 𝒛 𝟑
Berdasarkan  hasil  analisis  dalam penelitian  ini  dapat  ditemukan  nilai- nilai koefesien jalur moderasi sebagai berikut :
KK = 𝒃 𝟏 𝑳𝒐𝑪 + 𝒃 𝟐 𝑬𝑲𝑰 + 𝒃 𝟑 𝑳𝒐𝑪 ∗ 𝑬𝑲𝑰 KK = 0,450 LoC+ 0,382EKI+0,016 LoC* EKI Sig =  (0,001)       (0,001)
(0,001)
Berdasarkan nilai koefesien dan nilai signifikan yang diperoleh seperti dalam  persamaan  di  atas  dapat  disimpulkan  bahwa  yang  terjadi  adalah
H2
hubungan  Moderasi  Semu  ( Quasi  Moderasi  Variabel). Artinya  variabel moderasi  yaitu  Etika  Kerja  Islam  hanya  berperan  sebagai  variabel  semu (independen)  dalam  model  hubungan  yang  dibentuk,  dengan  kata  lain variabel moderasi yaitu variabel Etika Kerja Islam yang diinteraksikan dengan variabel Locus  of  Control mampu  memoderasi  hubungan Locus  of  Control dengan  Kinerja  Karyawan  Bank  Aceh  Syariah  Cabang  Lhokseumawe.  Etika Kerja Islam yang diterapkan oleh karyawan, pimpinan atau orang-orang lain memberi  dampak  kepada  tingginya  pengaruh Locus  of  Control terhadap kinerja karyawan Bank Aceh Syariah Cabang Lhokseumawe.
Pengaruh Locus of Control terhadap Kinerja Karyawan
Hasil  penelitian  ini  menunjukkan  bahwa  terdapat  pengaruh  antara variabel Locus of Control terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Aceh Syariah Cabang Lhokseumawe. Pengaruh tersebut dibuktikan dengan nilai koefisien estimate  standardized sebesar  0,450  dengan  nilai critical  ratio (CR)  sebesar 4,556 dan signifikansi sebesar 0.000 < 0.05 (5 %). Hal ini bermakna bahwa jika Locus of Control pada Bank Aceh Syariah Cabang Lhokseumawe yang diukur dengan beberapa indikator seperti hubungan dengan nasib, keberuntungan, lingkungan  sekitar  dan  persepsi,  maka  gagasan  bahwa  karyawan  mampu menganalisis peristiwa sebagai hasil perilaku kinerja mereka, bukan dari hasil kebetulan, nasib maupun kekuatan diluar kendali mereka.
Hasil  penelitian  ini  mendukung  teori  peneliti  sebelumnya  yang dilakukan oleh Ayudianti (2010) berjudul analisis pengaruh Locus of Control terhadap  kinerja  dengan  Etika  kerja  Islam  sebagai  variabel  Moderasi.  Hasil penelitiannya  menyimpulkan  bahwa  variabel locus  of  control dan  variabel etika  kerja  Islam  berpengaruh  positif  terhadap  variabel  kinerja  karyawan. Hasil  penelitian  ini  juga  telah  memperkuat  hasil  penelitian  yang  dilakukan Ridwan (2013) yang meneliti tentang Peranan Etika Islam terhadap hubungan Locus of Control dengan Kinerja Karyawan pada PT. Bank Muamalat Indonesia Tbk Cabang Palu. Dari penelitian tersebut dapat diambil kesimpulan  bahwa Locus  of  Control secara  parsial  berpengaruh  poistif  dan  signifikan  terhadap kinerja  karyawan.  Hasil  penelitian  ini  juga  mendukung  teori  penelitian sebelumnya yang dilakukan oleh Rahayuningsih dan Yunianto (2015) berjudul Analisis pengaruh Locus of Control dan Self Efficacy terhadap kinerja dengan Etika Kerja Islam sebagai variabel moderasi (studi Empiris pada perawat di Rumah Sakit Islam Sultan Agung Semarang). Hasil penelitiannya menyatakan bahwa semakin kuat Locus of Control, maka semakin kuat kinerja perawat. Hal ini  menunjukkan  bahwa  faktor locus  of  control dapat  digunakan  untuk menjelaskan  dan  memprediksi  terhadap  faktor  Kinerja.  Selanjutnya
Suwandaru (2015) dalam penelitiannya Pengaruh Locus of Control terhadap Kinerja  Guru  dengan  Etika  Kerja  Islam  sebagai  variabel Intervening (Studi pada Taman Pendidikan Al- Qur’an Menganto Mojowar no Jombang), penelitian ini  menyatakan  bahwa  pengaruh Locus  of  Control terhadap  Kinerja  Guru secara parsial berpengaruh positif dan signifikan.
Berdasarkan  uraian  serta  penelitian  terdahulu  diatas  dapat  diambil kesimpulan  bahwa  penelitian  ini  menerima  hipotesis  pertama  yang menyatakan Locus  of  Control berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap Kinerja Karyawan serta mampu memoderasi hubungan locus of control dengan Kinerja  karyawan  dengan  tipe  quasi  moderasi  dan  penelitian  ini  sejalan dengan penelitian-penelitian terdahulu.

## Pengaruh Etika Kerja Islam terhadap Kinerja Karyawan
Berdasarkan  hasil  analisis  data  Etika  Kerja  Islam  memiliki  pengaruh langsung  positif  dan  signifikan  terhadap  kinerja  karyawan  dengan  nilai koefesiensi estimate sebesar  0,382  (38,2%)  dan  nilai  signifikan  0,001  yang lebih kecil dari 0,05. Dengan kata lain dapat diartikan Etika Kerja Islam adalah pancaran  dari  akidah  yang  bersumber  pada  sistem  keimanan  Islam,  yakni sebagai  sikap  hidup  yang  mendasar  berkenaan  dengan  kerja  sehingga memandang bekerja sebagai ibadah.
Hasil  penelitian  Ayudianti  (2010)  menyatakan  bahwa  peranan  etika kerja Islam sebagai variabel moderasi dengan menggunakan analisis regresi dan  uji  t  dapat  diketahui  bahwa  variabel locus of  control dan  variabel  etika kerja  Islam  berpengaruh  positif  terhadap  variabel  kinerja  karyawan.  Hasil penelitian  ini  sejalan  dengan  penelitian  Ridwan  (2013)  memperlihatkan tingkat religiusitas dan sikap karyawan dapat dijelaskan dari sudut pandang teori personality, bahwa tingkat religiusitas akan menjadi bagian dari identitas diri seseorang ( personality ). Personality itu sendiri terutama locus of control pada gilirannya menjadi faktor penting untuk menentukan perilaku di dalam organisasi  maupun  sikap  kerja  karyawan . Etika  kerja  Islam  disini  sebagai variabel mediating yang dapat memperkuat atau memperlemah kinerja. Hasil pengujian  pada  variabel  etika  kerja  Islam  terhadap  kinerja  karyawan  di Institut Agama Islam Tafaqquh Fiddin Dumai yang dilakukan oleh Nurmatias (2015), berdasarkan analisa yang telah dilakukan dalam penelitian ini, bahwa etika  kerja  Islam  berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  kinerja karyawan  pada  Institut  Agama  Islam  Tafaqquh  Fiddin  Dumai.  Dimana,  jika etika  kerja  Islam  karyawan  meningkat  1  %  maka  kinerja  karyawan  akan bertambah sebesar 0,516 %.
Berdasarkan uraian diatas dapat diambil kesimpulan bahwa penelitian ini  menerima  hipotesis  kedua yang  menyatakan  bahwa  Etika  Kerja  Islam berpengaruh signifikan secara positif terhadap kinerja karyawan Bank Aceh Syariah  Cabang  Lhokseumawe  dan  sejalan  dengan  penelitian-penelitian terdahulu.
Etika  Kerja  Islam  Memoderasi  Hubungan  antara Locus  of  Control terhadap Kinerja Karyawan
Berdasarkan  hasil  analisis  data  variabel  moderasi,  etika  kerja  Islam memoderasi secara signifikan dan positif pengaruh locus of control terhadap kinerja  karyawan  dengan  nilai estimate sebesar  0,016  (1,6%)  dan  nilai signifikan 0,001 jauh lebih kecil dari 0,05. Dengan kata lain dapat diartikan etika kerja Islam memoderasi secara signifikan dan positif pengaruh locus of control terhadap kinerja karyawan.
Hasil  penelitian  ini  sejalan  dengan  penelitian  Ridwan  (2013)  yang menunjukkan  bahwa  etika  kerja  Islam  berpengaruh  terhadap  hubungan antara locus  of  control dengan  kinerja  karyawan.  Hasil  penelitian  ini  juga mendukung teori penelitian sebelumnya yang dilakukan oleh Rahayuningsih dan Yunianto (2015) yang menyatakan bahwa semakin kuat pengaruh Etika Kerja Islam, maka semakin kuat hubungan kesesuaian antara Locus of Control terhadap  Kinerja  Perawat.  Terjadi  interaksi  antara Locus  of  Control dengan Etika  Kerja  Islam  secara  positif  yang  signifikan  terhadap  kinerja  perawat sehingga  dapat  disimpulkan  bahwa  variabel  Etika  Kerja  Islam  merupakan variabel  moderasi.  Penelitian  ini  juga  sejalan  dengan  hasil  penelitian  Abdul Karim (2013) yang menyimpulkan bahwa semakin kuat pengaruh etika kerja syariah  maka  semakin  kuat  hubungan  kesesuaian  antara locus  of  control terhadap kinerja karyawan.
Berdasarkan  uraian  dan  penelitian  terdahulu  diatas  dapat  diambil kesimpulan bahwa penelitian ini menerima hipotesis ketiga yang menyatakan bahwa  Etika  Kerja  Islam  memoderasi  hubungan  antara locus  of  control terhadap kinerja karyawan di Bank Aceh Syariah Cabang Lhokseumawe, dan penelitian ini mendukung penelitian-penelitian terdahulu.

## KESIMPULAN
Berdasarkan hasil pembahasan yang telah diuraikan mengenai analisis pengaruh  locus  of  control  terhadap  kinerja  karyawan  dan  etika  kerja  islam sebagai  variabel  moderasi  pada  karyawan  Bank  Aceh  Syariah  Kota Lhokseumawe,  dapat  disimpulkan  bahwa Locus  of  Control berpengaruh
signifikan  dan  positif  terhadap  Kinerja  Karyawan  PT.  Bank  Aceh  Syariah Cabang  Lhokseumawe.  Antara Locus  of  Control dengan  Kinerja  Karyawan mempunyai hubungan yang positif. Jika Locus of Control karyawan baik, maka akan  meningkatkan  Kinerja  karyawan.  Dan  etika  kerja  Islam  berpengaruh sangat signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Aceh Syariah Cabang Lhokseumawe.  Antara  Etika  Kerja  Islam  dengan  Kinerja  Karyawan mempunyai  hubungan  yang  positif.  Jika  Etika  Kerja  Islam  mengalami peningkatan  maka  akan  memperkuat  peningkatan  kinerja  karyawan.  Serta Etika  Kerja  Islam  memoderasi  pengaruh Locus  of  Control terhadap  Kinerja Karyawan PT. Bank Aceh Syariah Kota Lhokseumawe. Peningkatan Etika Kerja Islam  dapat  memoderasi  hubungan  antara locus  of  control dengan  kinerja karyawan dengan tipe quasi moderasi. Hal ini berarti bahwa dengan adanya etika kerja Islam akan memperkuat Kinerja Karyawan PT. Bank Aceh Syariah Kota Lhokseumawe.
Sehingga Bank Aceh Syariah Kantor Cabang Lhokseumawe dapat secara optimal  meningkatkan  kinerja  karyawan  dengan  profesionalitas  serta transparansi yang tinggi yang tercermin dalam sikap mental dan etika yang sesuai dengan syariah Islam.

## REKOMENDASI
Mengingat pentingnya locus of control dalam  menciptakan kinerja yang tinggi,  hendaknya  perusahaan  terus  meningkatkan  kepercayaan  kepada karyawan  dalam  mengelola locus of  control yang  ada  dalam  dirinya.  Hal  ini dapat  dilakukan  dengan  berbagai  faktor,  seperti  memberikan  motivasi  bagi para karyawan untuk dapat lebih mempercayai diri sendiri, faktor pelatihan sebagai sarana untuk meningkatkan kemampuan karyawan dalam mengatasi hal-hal yang memberikan efek buruk bagi dirinya sehingga dapat menurunkan kinerjanya.  Hendaknya  kepada  Karyawan  diberikan  pelatihan  agar  dapat mendorong locus of control karyawan lebih tinggi, meningkatkan prestasi dan meningkatkan keputusan karir, sehingga hal ini ini pasti akan meningkatkan kinerja karyawan pada PT. Bank Aceh Syariah Kota Lhokseumawe.
Bisnis dan pekerjaan secara umum harus bertumpu pada dasar etis dan moral.  Prasyarat  untuk  menyebarkan  dan  mewujudkan  tujuan  ini  adalah transparansi, dimana hal ini merupakan pilar yang penting dalam Etika Kerja Islam,  hal  ini  harus  terus  dilakukan  oleh  PT.  Bank  Aceh  Syariah  Kota Lhokseumawe  selain  dikarenakan  telah  mengkonversi  diri  menjadi perbankan berbasis Syariah, hal ini juga akan memudahkan masyarakat dalam mengetahui  informasi-informasi  terbaru.  Hendaknya  para  pimpinan  dapat
menumbuhkan hubungan baik dalam organisasi agar kinerja karyawan dapat ditingkatkan secara efektif dan etika kerja Islam yang telah diterapkan dapat berjalan dengan baik.

## DAFTAR PUSTAKA
Karim, Abdul. 2013. Analisis Locus of Control pada Kinerja Karyawan dan Etika Kerja Syariah sebagai Pemoderasi. Jurnal Ilmu Manajemen dan Akuntansi Terapan (JIMAT), 4(1):15-27
Ayudiati,  Soraya  Eka.  (2010). Analisis  Pengaruh  Locus  of  Control  Terhadap Kinerja  Dengan  Etika  Kerja  Islam  Sebagai  Variabel  Moderating  (Studi Pada Karyawan Tetap Bank Jateng Semarang). Skripsi. Fakultas Ekonomi Universitas Diponegoro.
Ahmad  Janan  Asifudin,  (2004). Etos  Kerja  Islami .  Penerbit  Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Furnham,  A. “Work  Related  Beliefs  and  Human  Values.” Personality  and Individual Differences. No. 8 (1987).
Ghozali, Imam. 2014. Structural Equation Modelling Metode Alternatif dengan Partial  Least  Squares  (PLS). Edisi  4.  Badan  Penerbit  Universitas Diponegoro. Semarang.
Ruscahyono,  Hesthi.  2014. Pengaruh  Locus of Control  dan  Lingkungan  Kerja Terhadap  Kinerja  Guru SMKN  4  Klaten  dengan  Kepuasan  Kerja  sebagai Intervening. Aktual.1(2): 55-68
Husein, Umar. (2008). Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis . Jakarta. PT Raja Grafindo Persada
Jones HB. Jr. “The Protestant Ethics.” Human Relations. Vol. 50 No. 7 (1997).
Karimi,  Roohangiz  dan  Alipour,  Farhad.  2011. Reduce  Job  Strees  in Organization, Role of Locus of Control. International Journal of Bussines and Social Science, 2(18): 232-236
Marbawi,  Adamy.  (2016). Manajemen  Sumber  Daya  Manusia,  Teori,  Praktik, dan  Penelitian. Unimal  Press.  Cetakan  Pertama.  Kampus  Bukit  Indah. Lhokseumawe.
Lautania,  Maya  Febrianty.  2011. Pengaruh  Time  Budget  Pressure,  Locus  of Control dan Perilaku Disfungsional Audit Terhadap Kinerja Auditor (Studi
pada Kantor Akuntan Publik Indonesia). Jurnal Telaah & Riset Akuntansi. 4(1) : 92-113.
Rahayuningsih,  Sri, et.al. 2015. Analisis  Pengaruh  Locus  of  Control  dan  Self Efficacy  Terhadap  Kinerja  dengan  Etika  Kerja  Islam  Sebagai  Variabel Moderating  (Studi  Empiris  Pada  Perawat  di  Rumah  Sakit  Islam  Sultan Agung Semarang). UNISBANK, Semarang.
Ridwan. 2013. Peranan Etika Kerja Islam terhadap Hubungan Locus of Control dengan Kinerja Karyawan. Trikonomika, 12(1):72-84 Rivai, Veithzal., (2011). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi, Edisi Kedua, Cetakan Kedua, Penerbit PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Robbbins  dan  Judge.  (2007). Perilaku  Organisasi ,  Buku  1  dan  2.  Jakarta  : Salemba Empat
Sedarmayanti, 2007, Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja , Bandung, Penerbit Mandar Maju.
Sugiyono. (2009). Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif . CV. Alfabeta :
Bandung.
Suwandaru, Agung. Pengaruh Locus of Control Terhadap Kinerja Guru Dengan Etika Kerja Islam Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Urwatul Wutsqo, Volume 4, Nomor 2, September 2015.