## Persepsi Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) dengan Kinerja Karyawan pada Perusahaan
Esti Nirwana 1 ,  Aspin 2 & Linda Fajriah 3
Jurusan Psikologi
Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan, Universitas Halu Oleo nirwanaaesty@gmail.com 1 , aspin.psi@gmail.com 2 , linda.psi08@gmail.com 3
Abstrak : Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang karyawan  dalam  melaksanakan  tugasnya  sesuai  dengan  tanggung  jawab  yang  diberikan kepadanya.  Salah  satu  hal  yang  meningkatkan  kinerja  karyawan  adalah  persepsi  positif karyawan  terhadap  program  Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja  (K3)  yang  diterapkan perusahaan.  Penelitian  ini  bertujuan  untuk  mengetahui  hubungan  antara  persepsi keselamatan  dan  kesehatan  kerja  (K3)  dengan  kinerja  karyawan  pada  PT.  Merbaujaya Indahraya Konawe Selatan. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan total  sampling  yaitu  60 karyawan  PT.  Merbaujaya  Indahraya  Konawe  Selatan.  Instrumen pengumpulan  datanya  menggunakan  dua  skala,  yaitu  skala  persepsi  keselamatan  dan kesehatan kerja (K3) yang terdiri dari 30 aitem dan skala kinerja karyawan yang terdiri dari 41 aitem. Teknik analisis menggunakan metode korelasi product moment dan diperoleh nilai (r) = 0,301 dengan P < 0,05. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ada hubungan positif antara  persepsi  keselamatan  dan  kesehatan  kerja  (K3)  dengan  kinerja  karyawan  pada  PT. Merbaujaya Indahraya Konawe Selatan.
Kata kunci : kinerja; persepsi; keselamatan dan kesehatan kerja (K3); karyawan.
Abstract : Performance is the result of work in quality and quantity achieved by an employee in carrying out his duties in accordance with the responsibilities given to him. One of the things that improves employee performance is the positive perception of employees towards the Occupational Safety and Health (K3) program implemented by the company. This study aims to determine the relationship between perceptions of occupational safety and health (K3)  with  employee  performance  at  PT.  Merbaujaya  Indahraya  Konawe  Selatan.  The sampling technique in this study used a total sampling of 60 employees of PT. Merbaujaya Indahraya  Konawe  Selatan.  The  data  collection  instrument  uses  two  scales,  namely  the occupational safety and health (K3) perception scale consisting of 30 items and the employee performance scale consisting of 41 items. The analysis technique uses the product moment correlation method and obtained a value of (r) = 0.301 with P < 0.05. The results of this study show that there is a positive relationship between the perception of occupational safety and health (K3) with employee performance at PT. Merbaujaya Indahraya Konawe Selatan.
Keywords : performance; perception; occupational safety and health (K3); employee.

## Pendahuluan
Setiap  perusahaan  memiliki  tujuan yang ingin dicapai, untuk mencapai tujuan tersebut  diperlukan  kinerja  yang  baik  dari setiap  karyawan.  Kinerja  inilah  kunci  dari pencapaian  tujuan  dari  perusahaan.  Bila perusahaan ingin berkembang dengan baik, maka harus ditunjang dengan sumber daya manusia yang mampu menampilkan kinerja yang  baik  karena  manusia  merupakan faktor penting untuk mencapai keberhasilan suatu perusahaan (Dewiratih, 2010). Kinerja merupakan istilah yang berasal dari kata job performance atau actual performance (prestasi  kerja  atau  prestasi sesungguhnya  yang  di  capai  seseorang). Menurut  Mangkunegara  (2013),  kinerja karyawan didefinisikan sebagai hasil kerja secara  kualitas  dan  kuantitas  yang  dicapai oleh seseorang karyawan dalam melaksanakan  tugasnya  sesuai  dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Kinerja  karyawan  secara  umum  adalah gambaran  prestasi  yang  telah  dicapai  oleh organisasi atau perusahaan dalam operasionalnya.
Kinerja  merupakan  sesuatu  yang bersifat individual, karena setiap karyawan memiliki tingkat kemampuan yang berbeda dalam  mengerjakan  tugasnya,  lebih  lanjut kinerja  tergantung  pada  kombinasi  antara kemampuan,  usaha  dan  kesempatan  yang diperoleh  (Wijono,  2013).  Kinerja  adalah tindakan-tindakan atau pelaksanaan- pelaksanaan  tugas  yang  dapat  diukur kinerja  sebagai  kesuksesan  seseorang dalam  melaksanakan  tugasnya,  kinerja mencakup  segi  usaha,  loyalitas,  potensi, kepemimpinan dan moral kerja, profisiensi dilihat dari tiga segi, yaitu perilaku-perilaku yang ditunjukkan seseorang dalam bekerja, hasil  nyata  atau outcomes yang  dicapai pekerja,  dan  penilaian-penilaian  pada faktor-faktor yang mempengaruhi karyawan  seperti  motivasi,  komitmen, inisiatif,  potensi  kepemimpinan  dan  moral kerja  (Yukl,  2015),  Kinerja  sebagai  hasil dari  pekerjaan  yang  terkait  dengan  tujuan organisasi  seperti  kualitas,  efesiensi,  dan
kriteria efektifitas lainnya, kinerja merefleksikan  seberapa  baik  dan  seberapa tepat seorang individu memenuhi permintaan pekerjaan (Wirawan, 2016).
Kinerja karyawan yang tinggi tidak terlepas  dari  model  pengelolaan  sumber daya  manusia  yang  diterapkan  oleh perusahaan.  Faktor lain juga penting yaitu adanya Program Keselamatan dan Kesehatan  Kerja  (K3)  karena  karyawan akan  bekerja  lebih  baik  jika  di  dalam perusahaan  ada  jaminan  kesehatan  dan keselamatan kerja baik secara fisik, sosial, maupun  psikologis  agar  setiap  karyawan merasa aman dan terlindungi dalam bekerja (Sinambela, 2016). Karyawan pada dasarnya memiliki hak untuk mendapatkan perlindungan atas keselamatan dan kesehatan  kerja  (K3),  demikian  yang disebutkan dalam pasal 86 ayat (1) huruf a, Undang-undang No. 13 tahun 2003 tentang ketenagakerjaan mewajibkan bahwa “Pemberi  kerja  haruslah  menyediakan fasilitas penunjang kesehatan dan keselamatan  kerja  bagi  tenaga  kerja/buruh yang  mereka  pekerjakan”.  Serta  Undang- undang  No. 1  Tahun  1970  tentang Keselamatan Kerja, bahwa tujuan
“Kesehatan  dan  Keselamatan  Kerja  yang berkaitan dengan mesin, peralatan, landasan  tempat  kerja  dan  lingkungan tempat  kerja  adalah  mencegah  terjadinya kecelakaan dan sakit akibat kerja, memberikan  perlindungan  pada  sumber produksi  sehingga  dapat  meningkatkan efiensi dan produktivitas”.
Program Keselamatan dan
Kesehatan  Kerja  (K3)  adalah  suatu  upaya dari perusahaan untuk menciptakan suasana kerja  yang  aman,  nyaman,  dan  tentram  di tempat  kerja  tanpa  harus  khawatir  akan kecelakaan kerja (Saputra, 2014). Program keselamatan dan kesehatan kerja bertujuan untuk  menjamin  keselamatan  orang-orang yang  berada  di  lingkungan  pekerjaan. Namun, program keselamatan dan kesehatan  kerja  (K3)  ini  masih  jauh  dari perhatian  manajemen  perusahaan,  bahkan oleh  karyawan  yang  bersangkutan  dan
paling  berkepentungan  dalam  masalah  ini. Bisa  dilihat  dari  masih  ada  terjadi kecelakaan-kecelakaan kerja, yang sebagian besar diantaranya karena kekurangan  perhatian  berbagai  pihak terkait terhadap keselamatan dan kesehatan kerja (Suma’mur, 1994).
Secara  psikologis,  individu  yang normal  adalah  individu  yang  memiliki integritas  yang  tinggi  antara  fungsi  psikis (rohani) dan fisiknya (jasmaniah). Dengan adanya integritas yang tinggi antara fungsi psikis  dan  fisik,  maka  individu  tersebut memiliki  konsentrasi  diri  yang  baik. Konsentrasi diri karyawan yang baik dapat dilihat  dari  persepsi  terhadap  program keselamatan  dan  kesehatan  kerja.  Persepsi adalah suatu proses individu mengorganisasikan dan menafsirkan kesan- kesan indera mereka untuk memberi makna pada  lingkungan  mereka  (Robbins,  1999). Persepsi  merupakan  kumpulan  informasi, pengalaman,  perstiwa,  atau  objek  yang didapat melalui panca indera yang terlebih dahulu melewati proses pengolahan informasi di otak, sehingga individu dapat menyimpulkan  suatu  pandangan  untuk mengartikan sesuatu yang berkaitan dengan keselamatan dalam melindungi dirinya dari resiko kecelakaan ditempat kerja (Batubara, 2017).
Setiap karyawan memiliki persepsi keselamatan dan kesehatan kerja (K3) yang berbeda-beda.  Persepsi  keselamatan  dan kesehatan kerja (K3) adalah hasil interprestasi masing-masing karyawan yang  dapat  bertindak  dengan  aman  jika dapat  mengamati  dan  mematuhi  peraturan keselamatan dan kesehatan kerja (K3) yang ada  di  setiap  perusahaan,  karyawan  dapat berkerja dengan aman jika perusahaan juga dapat  memenuhi  kebutuhan  tenaga  kerja dengan  memberikan  pengalaman  penting terhadap  keselamatan  dan  kesehatan  kerja (K3) (Aziz, 2014).
Berdasarkan hasil wawancara dengan  karyawan  mengenai  program keselamatan dan kesehatan kerja, karyawan menyatakan  bahwa  lingkungan  kerja  yang
dikelilingi  dengan  mesin-mesin  pabrik dapat  mengeluarkan  suara  bising  yang dapat mengganggu pendengaran karyawan, dan  mesin-mesin  juga  mengeluarkan gas/uap  yang  tanpa  disengaja  menembus respirator (masker), dan seringkali karyawan terjangkit penyakit asam lambung  akibat  pekerjaan  yang  belum selesai.  Karyawan  menambahkan  mesin- mesin  dilingkungan  kerja  sering  kali mengalami  kendala/kerusakan  secara  tiba- tiba, penyebab karena adanya human error yang  masih  kurang  pengetahuan  maupun pengalaman sehingga menurunkan kualitas kerjanya  dan  mesin-mesin  tidak  rutin dibersihkan  oleh  karyawan  yang  bertugas sehingga  dapat  mengakibatkan  penurunan fungsi  mesin  sehingga  terjadi  kerusakan. Fenomena yang ada di perusahaan tersebut berdampak pada keselamatan dan kesehatan  kerja  karyawan,  hal  ini  dapat menyebabkan  penyakit  akibat  kerja  dan dapat menimbulkan insiden kecelakaan.
Berdasarkan hasil wawancara dengan staff HRD  mengenai  kinerja karyawan, staff HDR menyatakan berdasarkan  hasil  penilaian  kinerja  di perusahaan  kami  kinerja  karyawan  masih 80% dan belum bisa mencapai target 100%, hal  ini  disebabkan  oleh  keluhan  karyawan yang  keberatan  dengan intensif yang diterima  tidak  sesuai  dengan  beban  kerja, lalu perbedaan pendapat akibat komunikasi yang  buruk  antar  satu  karyawan  dengan karyawan yang lain, staff HRD menambahkan adanya pemantauan lingkungan  kerja  untuk  mengetahui  para pekerja telah memakai APD sesuai dengan peruntukannya dan pegawas akan menegur secara  langsung  dan  dikeluarkan  dari lingkungan  kerja  apabila  kedapatan  tidak membawa  ataupun  menggunakan  APD pada saat bekerja, karena kelalaian mereka seringkali  terjadi  insiden  kecelakaan  di lingkungan  kerja.  Fenomena  ini  sedang dipertimbangkan  oleh  perusahaan  agar pekerjaan  karyawan  dapat  selesai  sesuai tenggat waktu yang telah ditentukan, pihak perusahaan  tidak  menutup  mata  dengan
adanya insiden kecelakaan dan terganggunya  kesehatan  karyawan,  serta lingkungan  kerja  yang  dapat  mengganggu aktivitas  pekerja,  dan  pihak  perusahaan berusaha  untuk  menciptakan  hubungan yang lebih baik lagi antar karyawan, kinerja karyawan di perusahaan  kami masih perlu ditingkatkan +/- 10 s/d 20%.
Berdasarkan  fenomena  di  atas, dapat disimpulkan bahwa program keselamatan  dan  kesehatan  kerja  (K3) sangat  penting  karena  ketika  karyawan memberikan  persepsi  yang  baik  tentang program keselamatan dan kesehatan kerja, maka akan mencegah terjadinya kecelakaan kerja  dan  karyawan  yang  akan  lebih memperhatikan keselamatan dan kesehatan dalam  bekerja  sehingga  dalam  bekerja karyawan akan menunjukkan kinerja yang baik. Sejalan dengan hasil penelitian yang dilakukan  oleh  Dewiratih  (2010)  yang menyatakan bahwa kinerja karyawan dalam perusahaan  meningkat  atau  tinggi,  salah satunya  dikarenakan  perusahaan  telah menyediakan program atau jaminan keselamatan  dan  kesehatan  kerja.  Pada kenyataannya  program  keselamatan  dan kesehatan  kerja  sangat  penting  untuk diterapkan,  baik  oleh  perusahaan  maupun oleh  karyawan  itu  sendiri.  Jika  dalam menyelesaikan  pekerjaan  karyawan  tidak menjalankan sesuai dengan standar keselamatan dan kesehatan kerja, maka ini akan berakibat pada kualitas kerja karyawan itu sendiri yang selanjutnya akan mempengaruhi  kinerja  karyawan  dan produktifitas perusahaan.
Berdasarkan  uraian  di  atas  peneliti tertarik  melakukan  penelitian  mengenai Hubungan antara Persepsi Keselamatan dan Kesehatan  Kerja  (K3)  dengan  Kinerja Karyawan pada PT. Merbaujaya Indahraya Konawe Selatan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Hubungan antara Persepsi Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3)  dengan  Kinerja  Karyawan  pada  PT. Merbaujaya  Indahraya  Konawe  Selatan. Sedangkan  hipotesis  dalam  penelitian  ini yaitu  terdapat  Hubungan  antara  Persepsi
Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja  (K3) dengan  Kinerja  Karyawan  pada  PT. Merbaujaya Indahraya Konawe Selatan.

## Metode Penelitian
Penelitian ini menggunakan pendekatan  kuantitatif  dengan  desain penelitian korelasional dengan tujuan untuk mengetahui  ada  hubungan  antara  variabel persepsi  keselamatan  dan  kesehatan  kerja (K3)  dengan  kinerja  karyawan.  Variabel bebas  dalam  penelitian  ini  yaitu  persepsi keselamatan dan kesehatan kerja (K3) dan variabel  terikat  dalam  penelitian  ini  yaitu kinerja  karyawan.  Penelitian  ini  dilakukan di  PT.  Merbaujaya  Indahraya  Konawe Selatan.  Dengan  populasi  berjumlah  60 karyawan.  Partisipan  yang  diambil  adalah seluruh  dari  jumlah  populasi  yaitu  60 karyawan yang diperoleh dengan menggunakan teknik total sampling.
Data  pada  penelitian  ini  diperoleh dengan menggunakan skala persepsi keselamatan  dan  kesehatan  kerja  (K3) Zakariya (2021) yang disusun berdasarkan aspek-aspek  persepsi  keselamatan  dan kesehatan  kerja  (K3)  (Miner,  1992)  dan skala  kinerja  karyawan  Yudhistira  (2019) yang  disusun  berdasarkan  aspek  kinerja karyawan  (Henderson,  1984). Dalam penelitian  ini  skala  persepsi  keselamatan dan  kesehatan  kerja  (K3)  berjumlah  30 aitem,  dengan  nilai  validitas  0,300  hingga 0,568  dan  nilai  reliabilitas  sebesar  0,884. Sementara skala kinerja karyawan berjumlah  41  aitem  dengan  nilai  validitas 0,323  hingga  0,784  dan  nilai  reliabilitas 0,926.
Dalam penelitian ini data dianalisis dengan  menggunakan  analisis correlation product  moment, yaitu  uji  statistik  yang digunakan  untuk  menguji  hipotesis  bila kedua  uji  asumsi  terpenuhi  yaitu  data berdistribusi normal dan linear.
Perhitungan  analisis  dilakukan  dengan menggunakan bantuan program SPSS versi 22.00 for windows.

## Hasil Penelitian dan Pembahasan
p-ISSN 2720-930X
Hasil  uji  normalitas  menunjukkan
bahwa data dari kedua variabel berdistribusi normal. Pada variabel persepsi keselamatan  dan  kesehatan  kerja  (K3) diperoleh nilai signifikansi 0,095, dan pada variabel  kinerja  karyawan  diperoleh  nilai signifikansi  0,087.  Nilai  signifikansi  pada kedua  variabel  lebih  besar  dari  0,05 sehingga dapat disimpulkan bahwa sebaran data  dari  persepsi  keselamatan  dan kesehatan kerja (K3) dan kinerja karyawan terdistribusi normal.
Tabel 1. Uji Normalitas Variabel Sig. Ket. Persepsi K3 Kinerja Karyawan 0,095 0,087 Normal Normal
Hasil  uji  linearitas  menunjukkan nilai  signifikansi  sebesar  0,507  yang berarti  nilai  tersebut  lebih  besar  dari  0,05 (0,507>0,05).  Dengan  demikian,  dapat disimpulkan  bahwa  variabel  persepsi keselamatan dan kesehatan kerja (K3) dan kinerja karyawan memiliki hubungan yang linear.
Tabel 2. Uji Linearitas Hubungan variabel F Sig. Ket. Persepsi K3 Kinerja Karyawan 0,964 0,507 Linear
Hasil  uji  hipotesis  menggunakan teknik  korelasi product  moment antara variabel persepsi keselamatan dan kesehatan  kerja  dengan  variabel  kinerja karyawan  menunjukkan  nilai  signifikansi sebesar  0,020  dan  nilai  ( r )  sebesar  0,301. Nilai signifikansi yang lebih kecil dari 0,05 serta  nilai  ( r )  yang  positif  menunjukkan bahwa  terdapat  hubungan  positif  antara persepsi  keselamatan  dan  kesehatan  kerja dengan  kinerja  karyawan  pada  PT. Merbaujaya Indahraya Konawe Selatan.
Tabel 3. Uji Hipotesis
Variabel ( r ) P (Sig.) N Persepsi K3 Kinerja Karyawan 0,301 0,020 60
Penelitian  ini  bertujuan  untuk mengetahui  hubungan  antara  persepsi keselamatan  dan  kesehatan  kerja  (K3) dengan  kinerja  karyawan  pada  PT. Merbaujaya  Indahraya  Konawe  Selatan. Hasil  penelitian  ini  menunjukkan  bahwa terdapat hubungan antara persepsi keselamatan  dan  kesehatan  kerja  (K3) dengan  kinerja  karyawan  pada  PT. Merbaujaya  Indahraya  Konawe  Selatan. Hasil  analisis  yang  diperoleh  setelah melakukan  uji  korelasi Product  moment menunjukkan  bahwa  terdapat  hubungan positif  antara  persepsi  keselamatan  dan kesehatan  kerja  (K3)  dengan  kinerja karyawan sehingga hipotesis dalam penelitian ini diterima.
Hipotesis  pada  penelitian  ini menunjukkan  terdapat  hubungan  positif antara persepsi keselamatan dan kesehatan kerja  (K3) dengan kinerja karyawan pada PT. Merbaujaya Indahraya Konawe Selatan  sehingga  dapat  dikatakan  bahwa hubungan antara persepsi keselamatan dan kesehatan  kerja  (K3)  dengan  kinerja karyawan memiliki hubungan yang searah. Hal ini berarti semakin tinggi persepsi K3 pada karyawan PT. Merbaujaya Indahraya Konawe  Selatan  maka  semakin  tinggi kinerjanya,  begitupun  sebaliknya  jika semakin  rendah  persepsi  K3  pada karyawan  PT.  Merbaujaya  Indahraya Konawe  Selatan  maka  semakin  rendah kinerjanya.  Hal  ini  sejalan  dengan penelitian  yang  dilakukan  oleh  Metia  & Budiman (2014) yang menyatakan bahwa ada hubungan positif dan signifikan antara persepsi  tentang  K3  dengan  kinerja karyawan,  hasil  ini  dibuktikan  dengan koefisien  korelasi  sebesar  0,774  dengan sumbangan  persepsi  tentang  K3  sebesar 0,599 atau 59,9%.
Menurut  Wijono  (2013)  yang menyatakan bahwa kinerja karyawan ialah gambaran prestasi yang telah dicapai oleh organisasi atau perusahaan dalam operasionalnya, kinerja merupakan sesuatu yang  bersifat  individual,  karena  setiap karyawan  memiliki  tingkat  kemampuan
yang berbeda dalam mengerjakan tugasnya,  lebih  lanjut  kinerja  tergantung pada kombinasi antara kemampuan, usaha dan kesempatan yang diperoleh.
Kinerja  merupakan  tindakan  atau pelaksanaan  tugas  yang  dapat  diukur sebagai  kesuksesan  seseorang  dalam melaksanakan tugasnya, kinerja mencakup segi usaha, loyalitas, potensi, kepemimpinan dan moral kerja, profisiensi dilihat  dari  tiga  segi,  yaitu  perilaku- perilaku  yang  ditunjukkan  seseorang dalam  bekerja,  hasil  nyata  atau  outcomes yang  dicapai  pekerja,  dan  penilaian- penilaian pada faktor-faktor yang mempengaruhi karyawan seperti motivasi, komitmen, inisiatif, potensi kepemimpinan dan  moral  kerja  (Yukl,  2015).  Hasil  uji deskriptif dalam penelitian ini menunjukkan  bahwa  sebagian  besar karyawan  PT.  Merbaujaya  Indahraya Konawe  Selatan  memiliki  kinerja  yang berada  di  kategori  sedang  yaitu  sebanyak 42 partisipan dengan presentase 70%, dan kategori  rendah  yaitu  sebanyak  12 partisipan  dengan  presentase  20%,  dan kategori tinggi yaitu sebanyak 6 partisipan dengan  presentase  10%.  Hal  tersebut menunjukkan  bahwa  karyawan  memiliki kemampuan yang berbeda dalam mencapai tugas  dan  tanggung  jawabnya,  perilaku kerja  dari  atasan  kepada  karyawan  dapat mempengaruhi karyawan untuk melancarkan  tugasnya,  dan  sifat  pribadi karyawan  yang  tidak  mentaati  program keselamatan  dan  kesehatan  kerja  (K3) dapat  menimbulkan  resiko  kecelakaan kerja  serta  dapat  menghambat  tugas  dan tanggung jawab karyawan.
Hasil  peneltian  untuk  variabel persepsi  keselamatan  dan  kesehatan  kerja (K3)  pada  karyawan  PT.  Merbaujaya Indahraya  menunjukkan  pada  kategori sedang yaitu sebanyak 46 parisipan dengan presentase  76,7%,  pada  kategori  rendah yaitu  sebanyak  6  partisipan  dengan presentase 10%, lalu kategori tinggi yaitu sebanyak  8  partisipan  dengan  presentase 13,3%. Hal ini menunjukkan bahwa rerata
partisipan pada kategori sedang atau baik, yang berarti bahwa seluruh karyawan PT. Merbaujaya  Indahraya  Konawe  Selatan mempunyai  persepsi  yang  baik  terhadap program keselamatan dan kesehatan kerja (K3) dan menerapkan pelatihan keselamatan kerja sehingga dapat meminimalisir kecelakaan kerja, namun di lingkungan kerja masih terdapat karyawan yang  tidak  mentaati  program  K3  dengan baik  seperti  menggunakan  alat  pelindung diri  yang  tidak  lengkap.  Salah  satu pembentukan  persepsi  menurut  Walgito (2013) adalah proses kognisi yang meliputi pandangan,  penafsiran  dan  penilaian terhadap  suatu  objek  seperti  pelatihan, panduan,  serta  briefing  yang  didapatkan dari perusahaan.
Menurut  Aziz  (2014)  menyatakan bahwa setiap karyawan memiliki persepsi keselamatan  dan  kesehatan  kerja  (K3) yang  berbeda-beda  sesuai  dengan  hasil interprestasi masing-masing individu, karyawan  dapat  bertindak  dengan  aman jika  mengamati  dan  mematuhi  peraturan K3  yang  ada  di  perusahaan,  karyawan dapat bekerja dengan aman jika perusahaan juga dapat memenuhi kebutuhan tenaga kerja dengan memberikan pengalaman penting terhadap keselamatan dan kesehatan kerja (K3). Hal ini  sejalan  dengan  hasil  penelitian sebelumnya yang dilakukan oleh Dewiratih (2010) dengan presentase kedua variabelnya  dikategori  sedang.  Persepsi tentang  K3  dengan  kinerja  yang  tinggi akan  lebih  mampu  mencapai  tujuan perusahaan,  jika  dalam  menyelesaikan pekerjaan  karyawan  tidak  menjalankan sesuai  standar  keselamatan  dan  kesehatan kerja  (K3)  maka  akan  berakibat  pada kualitas  kerja  karyawan  yang  selanjutnya akan mempengaruhi produktifitas perusahaan (Dewiratih, 2010).
Data yang diperoleh menunjukkan bahwa persepsi keselamatan dan kesehatan kerja  merupakan  salah  satu  faktor  yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan PT. Merbaujaya  Indahraya  Konawe  Selatan.
p-ISSN 2720-930X
Sejalan dengan penelitian sebelumnya oleh Elphiana,  Diah,  &  Zen  (2017)  bahwa keselamatan  dan  kesehatan  kerja  (K3) memberikan  pengaruh  terhadap  kinerja karyawan.  Begitupula  dengan  penelitian Nurdin  &  Rahmatullah  (2019)  yang menyatakan bahwa adanya asuransi keselamatan dan kesehatan kerja (K3) akan meningkatkan  kualitas  kerja  pegawai, pegawai  dapat  bekerja  dengan  rasa  aman dan nyaman.

## Kesimpulan
Berdasarkan  hasil  penelitian  dapat disimpulkan  bahwa  ada  hubungan  positif antara persepsi keselamatan dan kesehatan kerja  (K3)  dengan  kinerja  karyawan  pada PT. Merbaujaya Indahraya Konawe
Selatan.
Semakin tinggi persepsi
keselamatan dan kesehatan kerja (K3) yang dimiliki  karyawan  maka  semakin  tinggi pula  kinerja  mereka.  Sebaliknya  semakin rendah persepsi keselamatan dan kesehatan kerja  (K3)  yang  dimiliki  karyawan  maka semakin rendah kinerja.

## Daftar Pustaka
Aziz,  A.  M.  (2014).  Hubungan  persepsi siswa dengan tingkat keberhasilan belajar mata pelajaran pendidikan agama  islam  di  sman  1  sidoarjo. Universitas Islam Negeri Surabaya. Batubara, R. R. (2017). Hubungan persepsi penerapan keselamatan dan kesehatan  kerja  dengan  kepuasan kerja  karyawan  di  pt.  Pln  rayon panyabungan .  Universitas  Medan Area.
Dewiratih, N. Y. (2010). Hubungan antara
persepsi tentang program
keselamatan  dan  kesehatan  kerja (k3) dengan kinerja pada karyawan pt. Pln persero surakarta. Universitas
Muhamadiyah Surakarta.
Elphiana E G., Diah, Y. M., & Zen, M. K.
(2017). Pengaruh keselamatan dan kesehatan  kerja  terhadap  kinerja karyawan  pt.  Pertamina  ep  asset prabumulih. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Terapan. 3 (2), 103-118.
Henderson. (1984). Evaluation of HR work, application  theory  and  research. Jakarta: Salemba empat.
Mangkunegara,  A.  P.  (2013). Manajemen sumber daya manusia perusahaan pt. Remaja rosda karya bandung . Jawa  Barat:  Bintang  Mandiri Finance.
Metia,  C.,  &  Budiman,  Z.  (2014). Hubungan antara persepsi tentang kesehatan  dan  keselamatan  kerja (k3)  dengan  kinerja  karyawan  di pt.  Safindo  raya. Universitas Medan Area.
Miner,  J.  B.  (1992). Industrial  and
Organixational Psychology. International  Edition. McGraw Hill: New York.
Nurdin,  H.,  &  Rahmatullah,  S.  (2019). Kesehatan  dan  keselamtan  kerja terhadap  kinerja  pegawai  pada balai besar industri hasil perkebunan makassar. Jurnal
Competitiveness. 8(1), 174-188.
Robbins,  S.  P.  (1999). Prinsip-prinsip perilaku  organisasi  edisi  kelima.
Jakarta: Erlangga.
Saputra,  A.  (2014).  Pengaruh  keselamatan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan  pada  pt.  Buran  nusa
respati  di  kecamatan  anggana kabupaten  kukar. Jurnal  Ilmu Pemerintahan. 2 (3), 3059-3069.
Sinambela,  L.  P.  (2016). Manajemen sumberdaya
manusia:
membangun  tim  kerja  yang  solid
untuk meningkatkan kinerja.
Jakarta: Bumi Aksara.
Suma’mur,  S.  (2014). Kesehatan  kerja dalam  prespektif  hiperkes  dan keselamatan
kerja. Jakarta: Penerbit Erlangga.
Walgito,  B.  (2013). Psikologi  sosial. Yogyakarta: Andi Offset
Wijono,  S.  (2013).  Psikologi  industri  dan organisasi. Jakarta : Kencana.
Wirawan. (2016). Evaluasi kerja sdm teori aplikasi  dan  penelitian .  Jakarta: Salemba Empat.
Yudhistira,  K.  (2019).  Hubungan  antara motivasi  kerja  dengan  kinerja karyawan  produksi  pt.cypress adimulia. Universitas Islam Negeri Jakarta.
Yukl,  G.  (2015). Kepemimpinan  dalam organisasi  edisi  tujuh. Jakarta: Indeks.
Zakariya,  M.  (2021).  Pengaruh  persepsi keselamatan  dan  kesehatan  kerja (k3)  dan  disiplin  kerja  terhadap kinerja  karyawan  pada  masa pandemi covid-19 dibagian giling.
Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim.