## ANALISIS PENGARUH CAREER ADAPTABILITY TERHADAP KOMPETENSI KARYAWAN DI PT BULISU PROPERTI CENDEKIA PADA MASA PANDEMI COVID-19
Rindi Antika ✉ , Azwar, Erlyn Rosalina
Jurusan Administrasi Niaga, Politeknik Negeri Jakarta, Jl. Prof. Dr. G.A Siwabessy, Kampus Baru UI Depok 16424
✉ rindi.antika.an18@mhsw.pnj.ac.id

## Abstract
The Covid-19 pandemic has occurred since 2020 which has had an impact on the Indonesian economy, one of which is the property business. Companies must implement a work from home to suppress the spread of the virus Covid-19. This makes many changes in work habits, so employees must be able to adapt well to support their competence. This study aims to determine the effect of career adaptability on employee competence at PT Bulisu Properti Cendekia during the pandemic and find out how big the influence of this. This study is a quatitative using a saturated sample involving 25 employees of PT Bulisu Properti Cendekia. This research was conducted by distributing questionnaires directly and via G-Form. The Instrument test carried out is the validity and reliability test. The data analysis technique used is simple linear regression analysis, simple correlation analysis (r), coefficient of determination (R 2 ) and T-test using SPSS ver. 23. The results of simple regression analysis are Y = 26.271 + 1.241X. The result of this study indicate that career adaptability has a positive and significant effect on employee competence at PT Bulisu Properti Cendekia during the Covid-19 Pandemic by 32.1%.
Keywords: Career Adaptability, Employee Competence, Covid-19

## Abstrak
Pandemi Covid-19 terjadi sejak tahun 2020  yang menyebabkan dampak  bagi perekonomian Indonesia, salah  satunya  ialah  bisnis  properti.  Perusahaan  harus  menerapkan  sistem  bekerja  dari  rumah  untuk menekan penyebaran virus Covid-19. Hal ini membuat banyak perubahan kebiasaan kerja bagi karyawan, sehingga karyawan harus mampu beradaptasi dengan baik untuk menunjang kompetensinya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh career adaptability terhadap kompetensi karyawan di PT Bulisu Properti Cendekia pada masa pandemi dan mengetahui seberapa besar pengaruh tersebut. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan sampel jenuh yang melibatkan seluruh karyawan PT Bulisu Properti Cendekia sebanyak 25 orang. Penelitian ini dilakukan dengan menyebarkan kuesioner secara langsung dan melalui google form. Uji instrumen yang dilakukan yaitu uji validitas dan reliabilitas. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear sederhana, analisis korelasi sederhana (r),  koefisien  determinasi  (R 2 )  dan  uji  T  menggunakan  SPSS  versi  23.  Hasil  analisis  regresi  sederhana pada  penelitian  ini  adalah  Y  =  26,271  +  1,241X.  Hasil  penelitian  ini  menunjukkan  bahwa  career adaptability  berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  kompetensi  karyawan  di  PT  Bulisu  Properti Cendekia pada masa Pandemi Covid-19 sebesar 32,1%.
Kata Kunci: Career Adaptability, Kompetensi Karyawan, Covid-19

## Pendahuluan

## Latar Belakang
Pandemi  Covid-19  di  Indonesia  sudah terjadi  sejak  trimester  awal  tahun  2020. Hal tersebut disebabkan oleh virus Severe Acute Respiratory Syndrome Coronavirus  2 ( SARS-CoV-2 )  yang menyebar ke seluruh dunia.
Gambar 1. Hasil Survei Sosial Demografi Dampak Covid-19 Sumber: Badan Pusat Statistik, 2020
Menurut  BPS  (Badan  Pusat  Statistik) pada  tahun  2020,  sebanyak  2,52%  dari 87.379 masyarakat Indonesia mengalami PHK  akibat  perusahaan  atau  tempat usaha  tersebut  tutup,  sedangkan  18,34% di  antaranya  bekerja  dengan  sementara dirumahkan  (Badan  Pusat  Statistik, 2020).
Perkembangan  pandemi  yang  masih tinggi  membuat  pemerintah  menetapkan kebijakan PPKM (Pemberlakuan
Pembatasan  Kegiatan  Masyarakat)  dan hal tersebut membuat parusahaan menerapkan  kebijakan  sistem  bekerja dari  rumah  ( Work  from  Home )  untuk mengurangi kontak langsung antara para karyawan  sehingga  virus  tersebut  tidak menular.
Hal  yang  diperlukan  untuk  mengatasi perubahan  yang  terjadi  yaitu  dedikasi yang  tinggi  dari  karyawan  untuk meningkatkan kompetensi yang dimilikinya.
Dengan terjadinya perubahan kebiasaan akibat pandemi ini,
maka karyawan diharuskan untuk
beradaptasi  agar  dapat  meningkatkan kompetensi yang sudah dimiliki sehingga dapat membantu
perusahaan meningkatkan  kembali  target  penjualan yang sudah ditetapkan perusahaan.

## Gambar 2. Pembelian Perumahan Griya
Cendekia 2019—2021 Sumber: Data diolah, 2022
Selama  tiga  tahun  terjadi  perubahan penjualan  perumahan  terutama  terjadi penurunan  pada  tahun  2020.  Menurut pimpinan perusahaan yaitu Bapak Sulhajji Jompa, saat itu banyak perubahan  yang  terjadi  bagi  para karyawan salah satunya ialah bekerja dari rumah  ( Work  from  Home ).  Ketika menerapkan sistem tersebut, ada beberapa  pekerjaan  yang  tidak  bisa dilakukan.
PT Bulisu Properti Cendekia memiliki 25 karyawan  dengan  masing-masing  divisi yang  berbeda  tentu  memiliki  cara beradaptasi yang berbeda satu sama lain, sehingga  kompetensi  yang  dimiliki karyawan pun berbeda. Kompetensi yang dimiliki  karyawan  perlu  diperhatikan. Karyawan  harus  beradaptasi  dengan kebiasaan baru agar dapat meningkatkan kompetensi  yang  dimilikinya, sehingga penjualan  perumahan  dapat  mengalami peningkatan lebih baik lagi.

## Permasalahan
Berdasarkan latar belakang di atas, dapat disimpulkan beberapa permasalahan yang akan diteliti dalam penelitian ini.
1. Apakah career
adaptability
berpengaruh secara signifikan terhadap kompetensi karyawan di PT
23
20 26 2019 2020 2021 PENJUALAN PERUMAHAN GRIYA
CENDEKIA
Bulisu  Properti  Cendekia  pada  masa Pandemi Covid-19?
2. Seberapa  besar  pengaruh career adaptability terhadap  kompetensi karyawan  di  PT  Bulisu  Properti Cendekia pada masa Pandemi Covid- 19?

## Tujuan
Berdasarkan  permasalahan di atas, tujuan dari penelitian ini adalah:
1. Untuk  mengetahui  pengaruh career adaptability terhadap  kompetensi karyawan  di  PT  Bulisu  Properti Cendekia pada masa Pandemi Covid- 19.
2. Untuk mengetahui besarnya pengaruh career adaptability
terhadap kompetensi  karyawan  di  PT  Bulisu Properti Cendekia pada masa Pandemi   Covid-19.

## Kajian Pustaka

## Pandemi Covid-19
Menurut situs Itjen Kemdikbud, pandemi merupakan wabah yang terjadi serempak dimana-mana  meliputi  daerah  yang  luas dan  merupakan  penyakit  yang    menular ( epidemi )  serta  dapat  menimpa  banyak orang.  Salah  satu  contoh  penyakit  yang menjadi pandemi saat ini idalah Coronavirus  Disease 2019  (Covid-19). Infeksi ini berasal dari salah satu kota di Cina  pada  akhir  tahun  2019  lalu  dan datang  ke    Indonesia  pada  akhir  bulan Maret tahun 2020. Masyarakat Indonesia mengalami  bencana  yang  terus-menerus disebabkan oleh virus yang biasa disebut dengan Corona  Virus 2019  (Covid-19) (Wandra, dkk., 2021:1627).
Pandemi  Covid-19  menjadi  salah  satu wabah  yang  berat  bagi  semua  negara yang  ditimpanya,  termasuk  Indonesia. Hal  tersebut  memberikan  dampak  yang
sangat  signifikan  dalam  penurunan kualitas hidup manusia di dalam berbagai aspek,  yaitu  1)  Kesehatan;  2)  Ekonomi; dan 3) Sosial.
Pemerintah  sudah  melakukan  berbagai strategi  untuk  menghambat  penambahan kasus  yang  sudah  positif  Covid-19. Adapun  tiga  macam  strategi  yang dijalankan  oleh  pemerintah  Indonesia, antara  lain:  1)  strategi  promotif;  2) strategi preventif; dan 3) strategi kuratif

## Career Adaptability
Kemampuan  beradaptasi  bagi  karier karyawan merupakan salah satu hal yang dibutuhkan  dalam  pekerjaan.  Saat  ini, terjadi beberapa perubahan dalam kondisi kerja  yang  mengharuskan  karyawan mampu  beradaptasi  terhadap  perubahan tersebut. Savickas dan Porfeli dalam Yudi Kusyadi  (2020:22),  mengatakan  bahwa “ Career  adaptability adalah  salah  satu kesiapan  individu  untuk  mengatasi permasalahan  yang  ada  dalam  dunia pekerjaan dan kemampuan untuk membantu  dalam  penyelesaian  masalah di  dalam  dunia  pekerjaan  serta  berperan sebagai  pengawas  individu  terhadap perubahan  yang  terjadi  dalam  lingkup kerja.”
Othman  (2018:1424-1426)  menemukan bahwa beberapa faktor yang mempengaruhi career adaptability , yaitu 1)  harapan  ( hope );  2)  optimisme ( optimism ); 3) ketahanan ( hardiness ); 4) ketangguhan ( resilience ); dan 5)
dukungan sosial yang dirasakan ( perceived social support ).
Menurut Savickas dalam Brown (2013:159)  terdapat  empat  dimensi career  adaptability ,  di  antaranya  1) kepedulian  karier  ( career  concern); 2) pengendalian  karier  ( career  control );  3)
keingintahuan  karier  ( career  curiosity );
dan 4) keyakinan diri ( career confidence ).

## Kompetensi Karyawan
Perusahaan atau organisasi tentunya ingin memiliki  karyawan  atau  sumber  daya manusia  yang  mempunyai  kualitas  yang baik.  Hal  tersebut  tentu  akan  membantu perusahaan  dalam  mencapai  tujuan. Maka, karyawan tersebut harus
mempunyai  kualits  agar  dapat  di  terima perusahaan.  Kualitas  dari  karyawan  bisa dilihat dari kompetensi diri yang dimiliki.
Spencer  dan  Spencer  dalam  Sutrisno (2013:202), mengatakan bahwa
kompetensi ialah suatu hal yang melandasi  karakter  individu  yang  akan dihubungkan dengan hasil dalam
melaksanakan suatu pekerjaan. Sedangkan, George Klemp dalam Edison, dkk., (2016:143) menjelaskan kompetensi sebagai karakter yang mendasari diri individu dalam melaksanakan  pekerjaan  secara  efektif atau  kinerja  yang  unggul.  Dari  beberapa pengertian  di  atas,  kompetensi  selalu berhubungan  dengan  pencapaian  dari suatu pekerjaan. Karyawan akan menghasilkan  suatu  kinerja  yang  sangat baik  apabila  mempunyai  kompetensi yang  sebanding  dengan  pekerjaan  yang dilakukannya.
Terdapat  lima  jenis  kompetensi  yang telah disampaikan oleh Kunandar (2007), antara lain: 1) kompetensi intelektual; 2) kompetensi fisik; 3) kompetensi pribadi;
4) kompetensi sosial; dan 5) kompetensi spiritual.
Menurut Gordon dalm Sutrisni (2011:204) terdapat beberapa aspek yang terkandung dalam konsep kompetensi, di antaranya  1)  pengetahuan  ( knowledge );
2)  pemahaman  ( understanding );  3) keterampilan/ kemampuan ( skill ); 4) nilai ( value );  5)  sikap  ( attitude );  6)  minat ( interest )

## Kerangka Konseptual dan Hipotesis
Variabel dalam penelitian ini terdiri dari dua  variabel  yaitu  satu  variabel  X  dan satu variabel Y sebagai berikut.

## Gambar 3. Kerangka Konseptual Sumber: Data diolah, 2022
Adapun  hipotesis  dalam  penelitian  ini adalah sebagai berikut:
Ho: Career adaptability tidak berpengaruh terhadap kompetensi karyawan di PT Bulisu Properti Cendekia pada masa Pandemi Covid-19.
Ha: Career  adaptability berpengaruh terhadap  kompetensi  karyawan  di  PT Bulisu  Properti  Cendekia  pada  masa Pandemi Covid-19.

## Metode Penelitian
Penelitian  ini  dilakukan  selama  6  bulan yaitu  dari  bulan  Maret  hingga  Agustus 2022  yang  dilakukan  di  PT  Bulisu Properti  Cendekia  yang  berlokasi  di  Jl. Permata  Nomor  1  dan  2,  RT.15/RW.06, Curug,  Kec.  Gn.  Sindur,  Kabupaten Bogor, Jawa Barat 16340. Sampel dalam penelitian  ini  menggunakan  seluruh karyawan  PT  Bulisu  Properti  Cendekia yang berjumlah 25 karyawan.
Pengambilan  data  dalam  penelitian  ini dilakukan dengan menyebarkan kuesioner  secara  online  menggunakan google  form dan  melakukan  observasi
Career Adaptability
(X)
Kompetensi Karyawan (Y)
langsung.di PT Bulisu Properti Cendekia. Sebelum  kuesioner  tersebut  disebar, peneliti melakukan uji instrumen terlebih dahulu  yaitu  dengan  melakukan  uji validitas dan reliabilitas dengan menyebarkan kuesioner kepada 25 orang responden  di  luar  dari  perusahaan  yang diteliti.  Uji  instrumen  dilakukan  untuk mengetahui  seberapa  layak  kuesioner yang  dijadikan  alat  untuk  pengambilan data  penelitian.  Pengujian  data  dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan  software  SPSS  versi  23 untuk  menganalisis  dan  menemukan jawaban  dari  rumusan  masalah  yang sudah  ditetapkan.  Teknik  analisis  yang digunakan adalah uji asumsi klasik yang terdiri  dari  uji  normalitas  dan  uji linearitas.  Setelah  itu  untuk  mengetahui hubungan  antara  variabel  terikat  dan variabel  bebas  dilakukan  uji  hipotesis yang  terdiri  dari  uji  regresi  linear sederhana,  uji  korelasi  sederhana  (r),  uji koefisien  determinasi  (R 2 ),  dan  uji statistik  T.  Untuk  menambah  informasi, peneliti  juga  mencari  indikator  mana yang  paling  kuat  dan  paling  lemah  pada variabel  bebas  yaitu  variabel career adaptability .

## Hasil dan Pembahasan

## Hasil Uji Instrumen
Uji instrumen dilakukan untuk mengetahui data yang dimiliki valid dan reliabel. Uji instrumen dilakukan menggunakan  SPSS  versi  23.  Hasil  uji validitas dikatakan valid jika r hitung > r tabel .
Nilai r tabel yang digunakan adalah 0,3961.
Hasil  uji  validitas  menunjukkan  bahwa dati total 60 butir pernyataan yang diuji, terdapat  46  butir  pernyataan  yang  valid, dengan  X  sebanyak  17  butir  pernyataan dan  Y  sebanyak  29  butir  pernyataan.
Butir  pernyataan  yang  tidak  valid selanjutnya dihapus dan tidak digunakan dalam pengumpulan data pada penelitian selanjutnya.
Uji reliabilitas digunakan untuk mengetahui  bahwa  instrument  cukup dipercaya  untuk  digunakan  sebagai  alat pengumpul  data.  Dilihat  dari  hasi perhitungan,  semua  variabel  memiliki nilai cornbach’s  alpha >  0,700  yang berarti  kedua  variabel  tersebut  reliabel untuk dilakukan penelitian.

## Hasil Uji Asumsi Klasik
Data yang sudah dikumpulkan dari hasil penyebaran  kuesioner  ke  responden selanjutnya  dilakukan  uji  asumsi  klasik yang  terdiri  atas  uji  normalitas  dan  uji linearitas.

## Hasil Uji Normalitas
Uji normalitas dilakukan untuk mengetahui  sebaran  data  berdistribusi secara  normal  atau  tidak.  Berikut merupakan  table  uji  normalitas  dengan model Kolmogorov-Smirnov .
Tabel 1. Hasil Uji Normalitas

## Sumber: Data diolah, 2022
Hasil  uji  normalitas  yaitu  0,351  >  0,05 sehingga  dapat  disimpulkan  bahwa penyebaran data variabel pada penelitian ini berdistribusi secara normal. Selain itu dilakukan  juga  uji  normalitas  dengan
One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test
Unstandardized Residual N 25 Normal Parameters a,b Mean .0000000 Std. Deviation 6.76705013 Most Extreme Differences Absolute .197 Positive .197 Negative -.131 Test Statistic .197 Asymp. Sig. (2-tailed) .013 c Exact Sig. (2-tailed) .251 Point Probability .000 a. Test distribution is Normal. b. Calculated from data.
c. Lilliefors Significance Correction.
menggunakan  histogram  dan  grafik probability  plot  (P-Plot)  yang  dapat disimpulkan bahwa data dalam penelitian ini  berdistribusi  dengan  normal  karena grafik membentuk garis lurus diagonal.
Gambar 4. Grafik Histogram Uji Normalitas Sumber: Data diolah, 2022
Gambar 5. Grafik P-Plot Uji Normalitas Sumber: Data diolah, 2022

## Hasil Uji Linearitas
Tabel 2 merupakan hasil dari uji linearitas pada penelitian ini.
Tabel 2. Hasil Uji Linearitas

## Sumber: Data diolah, 2022
Berdasrkan hasi perhitungan uji linearitas diketahui bahwa nilai Sig sebesar 0,954 > 0,05. Dari angka tersebut dapat diartikan bahwa antara variabel career adaptability dan  variabel  kompetensi  karyawan terdapat suatu hubungan yang linear.

## Hasil Uji Hipotesis
Uji hipotesis dilakukan untuk mengetahui apakah hipotesis yang sudah dirumuskan dapat  diterima  atau  ditolak.  Berikut merupakan hasil uji hipotesis yang telah dilakukan penggunakan SPSS versi 23.
Hasil Analisis Regresi Linear Sederhana Berikut  merupakan  hasil  analisis  regresi linear sederhana pada penelitian ini:

## Y = 26,271 +1,241X
Di mana :
1) Nilai  konstanta  sebesar  26,271. Maksud  dari  angka  tersebut  adalah jika  variabel  kompetensi  karyawan (Y)  tidak  dipengaruhi  oleh  variabel
career  adaptability (X)  atau  bernilai
0,  maka  besarnya  nilai  rata-rata variabel  kompetensi  karyawan  (Y) sebesar 26,271.
2) Nilai koefisien regresi variabel career adaptability (X) sebesar 1,241
menunjukkan  bahwa  untuk  setiap pertambahan career  adaptability (X) sebanyak  satu  akan  menyebabkan kenaikan  pada  kompetensi  karyawan (Y) sebesar 1,241.

## Hasil Uji Korelasi Sederhana (r)
Berikut adalah hasil uji korelasi sederhana (r) dari penelitian ini.

## Tabel 3. Hasil Uji Korelasi Sederhana (r)
Correlations Career Adaptability Kompetens i Karyawan Career Adaptability Pearson Correlation 1 .567 ** Sig. (2-tailed) .003 N 25 25
Kompetensi Karyawan Pearson Correlation .567 ** 1 Sig. (2-tailed) .003 N 25 25
**. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).

## Sumber: Data diolah, 2022
Berdasarkan hasi perhitungan uji korelasi di  atas,  dapat  diketahui  nilai  Sig. career adaptability (X) dan kompetensi karyawan  (Y)  sebesar  0,003  <  0,005. Dapat  disimpulkan  bahwa  antara  kedua variabel terdapat korelasi dengan derajat hubungan  korelasi  sedang  dan  bentuk hubungan positif sebesar 0.567.
Hasil Uji Koefisien Determinasi (R 2 ) Berikut  merupakan  hasil  uji  koefisien determinasi (R 2 ) pada penelitian ini:
Tabel 6. Hasil Uji Koefisien Determinasi (R 2 )
Model Summary b Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 .567 a .321 .292 6.913
a. Predictors: (Constant), Career Adaptability b. Dependent Variable: Kompetensi Karyawan

## Sumber: Data diolah, 2022
Berdasarkan data diatas, didapatkan nilai R  Square  sebesar  0,321.  Hasil  tersebut menunjukkan  bahwa  sebesar  32,1% career  adaptability dipengaruhi  oleh kompetensi  karyawan  di  PT  Bulisu Properti  Cendekia  pada  masa  Pandemi Covid-19  di  dalam  penelitian  ini. Sedangkan  sisa  nilai  sebesar  67,9% dipengaruhi  oleh  variabel-variabel  lain yang tidak di bahas dalam penelitian ini.

## Hasil Uji Statistik T
Di bawah ini merupakan hasil uji T yang dapat dilihat dalam tabel berikut:
Tabel 7. Hasil Uji Statistik T
Sumber: Data diolah, 2022

## Pembahasan
Berdasarkan  hasil  uji  T,  variabel career adaptability memiliki  pengaruh  yang signifikan terhadap kompetensi karyawan di  PT  Bulisu  Properti  Cendekia  pada masa  Pandemi  Covid-19.  Hal  tersebut sejalan  dengan  hipotesis  yaitu  Ha  dapat diterima  dan  H0  ditolak.  Hal  ini  sejalan dengan  penelitian  yang  dilakukan  Dewi Lestari  (2021)  dari  hasil  penelitian tersebut ditunjukkan bahwa adaptasi karir mempunyai  pengaruh  yang  positif  dan signifikan  terhadap  kepuasan  kerja  dan kinerja karyawan.
Selanjutnya berdasarkan hasil uji koefisien  determinasi  didapatkan  R Square sebesr 0,321 dimana nilai tersebut memiliki  korelasi  rendah  karena  berada di interval
0,200-0,399 (Sugiyono,2019:248).  Berdasarkan  hasil tersebut,  maka  penelitian  ini  mampu mengungkapkan 32,1% career adaptability dipengaruhi oleh kompetensi karyawan di PT Bulisu Properti Cendekia pada masa Pandemi Covid-19 sedangkan sisanya  dipengaruhi  oleh  variabel  lain yang tidak dibahas pada penelitian ini.
Berdasarkan  hasil  analisis  regresi  linear sederhana,  bahwa  arah  regresi  yang diperoleh pada penelitian ini yaitu negatif dengan persamaan Y = 26,271 + 1,241X yang menunjukkan bahwa apabila career adaptability (X)  bernilai  0,  maka kompetensi karyawan (Y) nilainya adalah
26,271. Nilai koefisien arah regresi pada penelitian ini yaitu positif 1,241. Artinya jika  ada  penambahan  satu  nilai  angka pada career  adaptability (X)  maka  akan ada penurunan pada variabel kompetensi karyawan (Y) sebesar 1,241. Hal ini dapat disimpulkan  bahwa career  adaptability berpengaruh secara signifikan dan positif terhadap  kompetensi  karyawan  di  PT Bulisu  Properti  Cendekia  pada  masa Pandemi  Covid-19.  Hal  ini  dapat diartikan  bahwa  semakin  meningkatnya career adaptability maka akan
meningkatkan  kompetensi  yang  dimiliki oleh  karyawan  di  PT  Bulisu  Properti Cendekia  selama  masa  Pandemi  Covid- 19.

## Kesimpulan
Berdasarkan  hasil  penelitian,  dapat disimpulkan  bahwa  variabel career adaptability berpengaruh  secara  positif dan  signifikan  terhadap  kompetensi karyawan di PT Bulisu Properti Cendekia pada masa Pandemi Covid-19. Pada hasil penelitian  tersebut  menunjukkan  bahwa semakin tinggi tingkat career adaptability karyawan  maka  semakin tinggi  juga  kompetensi  yang  dimiliki karyawan  PT  Bulisu  Properti  Cendekia selama masa Pandemi Covid-19. Hal  ini berarti Ha dapat diterima dan H 0 ditolak. Selanjutnya  untuk  hasil  uji  koefisien determinasi  menunjukkan  bahwa R Square sebesar 32,1% career
adaptability dipengaruhi oleh kompetensi karyawan  pada  PT  Bulisu  Properti Cendekia  selama  masa  Pandemi  Covid- 19. Berdasarkan hasil penelitian variabel career  adaptability memiliki  pengaruh yang  positif  dan  signifikan  terhadap kompetensi  karyawan.  Maka  bagi  para karyawan dapat meningkatkan
kemampuan career  adaptability yang sudah  dimiliki  terutama  pada  masa Pandemi  Covid-19  yang  menghariskan para  karyawan  untuk  bisa  beradaptasi dengan berbagai macam perubahan yang terjadi dalam pekerjaan dan tentunya hal tersebut juga dapat meningkatkan kompetensi  dalam  diri  karyawan  untuk bisa  mengembangkan  karier  dalam perusahaan  tersebut  dan  bisa  mencapai target yang telah ditetapkan perusahaan.

## Daftar Pustaka
Badan Pusat Statistik. (2020). Hasil Survei Sosial Demografi Dampak Covid-19. Jakarta:   BPS RI.
Brown,  S.  D.,  &  Lent,  R.  W.  (2013).
Career Development and Counseling Putting  Theory  and  Research  to Work. Canada: John Wiley & Sons. Edison,  E.,  Anwar,  Y.,  &  Komariyah,  I. (2016). Manajemen  Sumber  Daya Manusia. Bandung: Alfabeta. Ghozali,  I.  (2013). Aplikasi  Analisis Multivariate  dengan  Program  IBM SPSS  21  Update  PLS  Regresi  . Semarang:
Badan Penerbit
Universitas Diponegoro.
Ghozali,  I.  (2016). Aplikasi  Analisis
Multivariete  Dengan  Program  IBM SPSS  23  (Edisi  8).  Cetakan  ke  VIII. Semarang:
Badan Penerbit
Universitas Diponegoro.
Putranto,  W.  P.,  dkk.  (2020). BADAN PUSAT STATISTIK (BPS). Retrieved from  BADAN  PUSAT  STATISTIK (BPS): https://bps.go.id
Siregar,  S.  (2013). Metode  Penelitian Kuantitatif; Dilengkapi dengan
Perhitungan Manual & SPSS.
Jakarta: Kencana.
Sugiyono.  (2016). Metode  Penelitian Kuantitatif  Kualitatif  dan  R&D.
Bandung: Alfabeta.
Sugiyono.  (2017). Metode  Penelitian Kuantitatif  Kualitatif  dan  R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono.  (2019). Metode  Penelitian Kuantitatif  Kualitatif  dan  R&D halaman. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno,  E.  (2013). Manajemen  Sumber Daya  Manusia. Jakarta:  Kencana Prenada Media Grup.

## Jurnal
Aeni,  N.  (2021).  Pandemi  COVID-19:
Dampak  Kesehatan,  Ekonomi  dan Sosial. Jurnal  Litbang:  Media Informasi Penelitian, Pengembangan  dan  IPTEK,  17 (1),
19 dan 29.
Dewi,  S.  N.,  Halawa,  M.  H.,  & Nifanngelyau, L. K. (2021). Dampak Covid-19  terhadap  Bisnis  Property. Jurnal Pendidikan Ekonomi (JPE), 1 (1) , 20-25.
Dursun,  M.  T.,  &  Argan,  M.  T.  (2017). Does  Personality  Affect  Career Adaptability? International  Journal of  Humanities  Social  Sciences  and Education, 4 (10), 108.
Giffari,  N.,  &  Suhariandi,  F.  (2017). Pengaruh  Social  Support  terhadap Career Adaptability pada Mahasiswa Tingkat  Akhir  Fakultas  Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal
Psikologi Industri dan Organisasi, 6 , 64-77.
Hartono, R. M., & Gunawan, W. (2017).
Hubungan  Job  Search  Self-Efficacy dengan  Career  Adaptability. Mind Set, 8 , 78-90.
Khairunnisa,  N.  N.,  Kadiyono,  A.  L.,  & Witriani.  (2021).  Analisis  Properti Psikometri  Career  Adapt-Ability
Scale pada Siswa Sekolah Menengah Kejuruan  (SMK). PSIKOLOGIKA, 26 (2) , 303-318. Doi:10.20885/psikologika.vol26.iss 2.art5
Kusyadi,  Y.  (2020).  Career  Adaptability in  Various  Theories  :  Review Through  Multicultural  Perspectives. Journal  of  Multicultural  Studies  in
Guldance and Counseling, 4 (1), 22. Lakshmi,  P.  A.,  &  Sonata,  S.  (2021). Benefits  of  Career  Adaptability  and
Job  Crafting  on  Career  Success  of
Indonesian Workers during Pandemic. Jurnal  Psikologi  dan Psikologi Islam, 18 (1) , 145-162. Mungkasa,  O.  (2020).  Bekerja  dari Rumah (Working from Home/WFH): Menuju Tatanan Baru Era  Pandemi  COVID  19. Jurnal Perencanaan  Pembangunan:  The Indonesian  Journal  of  Development Planning, 4 (2), 126-150.
Nugraheni,  E.  P.,  Wibowo,  M.  E.,  &
Murtadho,  A.  (2017).  Hubungan
Kecerdasan Emosional dengan Prestasi  Belajar:  Analisis  Mediasi Adaptabilitas  Karir  pada  Prestasi Belajar. Jurnal Bimbingan Konseling, 6 (2), 129.
Othman,  R.,  Alias,  N.  E.,  Ismail,  S.,  & Sahiq,  A.  N.  (2018).  Positive Psychological  Traits  and  Career Adaptability  among  Millennials. International  Journal  of  Academic Research  in  Business  &  Social Sciences , 1424-1426.
Wahidah, I., Athallah, R., Hartono, N. S.,
Rafqie,  M.  A.,  &  Septiadi,  M.  A.
(2020). Pandemik COVID-19: Analisis  Perencanaan  Pemerintah dan  Masyarakat  dalam  Berbagai Upaya Pencegahan. Jurnal Manajemen  dan  Organisasi,  11 (3), 183-184.
Wandra,  Cikusin,  Y.,  &  Hayat.  (2021).
Wabah  Corona  Virus  (COVID-19) Studi  Pada  Desa  Pandansari  Lor Kecamatan Poncokusumo Kabupaten  Malang. Jurnal  Inovasi Penelitian, 2 (5), 1627.