## PENGARUH STRUKTUR ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KUALITAS SISTEM INFORMASI AKUNTANSI PADA PT.KAI DAOP 2 BANDUNG
Oleh: Nina Triyaminanti 41152020130071
Program studi Akuntansi, Fakultas Ekonomi

## Universitas Langlangbuana
Email: triyaminanti@gmail.com

## Abstrak
Perubahan dalam sistem informasi akuntansi sangat bergantung pada struktur Organisasi dan  budaya  organisasi,  kualitas  sistem  informasi  akuntansi,  Informasi  yang dihasilkan  akan mempengaruhi keberhasilan suatu struktur organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besar  pengaruh Sruktur  organisasi  dan  budaya organisasi  terhadap  kualitas  sistem  informasi akuntansi  pada  PT.KAI.  Penelitian  ini  juga  menguji  pengaruh  struktur  organisasi  dan  budaya organisasi  terhadap  kualitas  sistem  informasi  akuntansi.  Populasi  yang  digunakan  dalam penelitian ini adalah PT.KAI yang berada di daerah Bandung. Sampel dalam penelitian ini diambil menggunakan  Teknik  pengumpulan  data yaitu  observasi  dan  penyebaran  kuesioner  kepada karyawan  PT.KAI.  Metode  analisis  yang  digunakan  yaitu  metode  deskriptif  verivikatif  dengan pendekatan  kuantitatif,  serta  metode  yang  digunakan  untuk  menganalisis  data  adalah  metode analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Struktur Organisasi (X1) berpengaruh positif terhadap Kualitas Sistem Informasi Akuntansi (Y) sebesar 65,8%. sedangkan sisanya 34,2% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Budaya organisasi (X2) berpengaruh positif  terhadap.  Kualitas  sistem  informasi akuntansi  (Y)  sebesar  53,2%.  sedangkan  sisanya 46,8% merupakan faktor lain di luar penelitian. Berdasarkan pemaparan pada bab sebelumnya dapat  diambil  kesimpulan  bahwa  terdapat  pengaruh  signifikan  antara  struktur  organisasi  dan budaya organisasi mempunyai hubungan dan searah (positif) terhadap kualitas sistem informasi akuntansi sebesar 68,4%.
Kata Kunci : Strukur Organisasi, Budaya organisasi, dan Kualitas Sistem Informasi Akuntansi.
Abstract Changes  in accounting  information  systems  is  highly  dependent  on  the  structure  of  the organization and culture of the organization, the quality of accounting information systems, the information generated will affect the success of an organizational structure. This study aims to determine  the  effect  of  organizational  structure  and  organizational  culture  on  the  quality  of accounting  information  systems  at  PT.KAI.  This  study  also  examines  the  influence  of organizational  structure  and  organizational  culture  on  the  quality  of  accounting  information systems. The population used   in  this   study were PT.KAI located in East Bandung area. The samples in this study were taken using purposive sampling method of data collection techniques are  observation  and  questionnaires  to  employees  of  PT.KAI.  The  analytical  method  used  is descriptive  and  verifikatif  method  with  quantitative  approach,  as  well  as  the  methods  used  to meganalisis  the  data  is  multiple  linear  rergression  analysis  method. The  results  of  this  study indicate that the Organizational Structure (X1) has a positive effect on the Quality of Accounting
Information  Systems  (Y)  of  65.8%.  While  the  remaining  34.2%  is  influenced  by  other  factors outside the study. Organizational culture (X2) has a positive effect on the quality of accounting information system (Y) of 53.2%. While the remaining 46.8% is another factor outside the study. Based on the exposure in the previous chapter can be concluded that there is significant influence between  organizational  structure  and  organizational  culture  have  relationship  and  direction (positive) to accountancy information system quality equal to 68,4%.
Keywords:  organizational  structure,  organizational  culture,  Quality  of  accounting  information systems

## PENDAHULUAN

## A. Latar Belakang
Dunia usaha saat ini semakin maju baik disektor pemerintahan maupun swasta. Dengan adanya kemajuan pada dunia usaha, maka dapat mendukung pemerintah dalam mensukseskan pembangunan  terutama  dalam  sektor  pembangunan  ekonomi,  seiring  kemajuan  laju pertumbuhan ekonomi yang pesat.
Perusahaan  sangat  dipengaruhi  oleh  perkembangan  yang  terjadi  dalam  dunia  usaha  secara umum, dimana dunia usaha dituntut untuk lebih meningkatkan kualitas pengelolaannya. Dalam hal ini aktivitas-aktivitas yang dijalankan oleh perusahaan haruslah sejalan dengan tujuan yang telah  ditetapkan.  Tujuan  perusahaan  dalam  suatu  perekonomian  yang  bersaing  adalah  untuk memperoleh  laba  maksimal  sesuai  dengan  pertumbuhan  perusahaan  dalam  jangka  panjang (Juliana, 2012).
Fenomena yang terjadi diindonesia (Rizal Djalil, 2016), yaitu Badan Pemeriksa Keuangan (BPK) Rizal  Djalil  menjelaskan,  pihaknya  menemukan  aplikasi  pendataan  yang  dimiliki  Badan  Pusat Statistik (BPS) sangat rentan. Pasalnya aplikasi data BPS tidak memiliki pengamanan yang kuat. Menurut Mardi (2016:4) Sistem informasi akuntansi dapat diartikan sebagai suatu kegiatan yang terintegrasi yang menghasilkan laporan di bentuk data transaksi bisnis yang diolah dan disajikan sehingga menjadi sebuah laporan keuangan yang memiliki arti bagi pihak yang membutuhkannya.

## B. Tujuan Penelitian
Adapun  tujuan  yang  ingin  penulis  capai  dalam  melakukan  penelitian  adalah  untuk mendapatkan jawaban atas permasalahan yang telah diidentifikasikan di atas yaitu:
1) Mengetahui besar Pengaruh Struktur Organisasi Terhadap kualitas Sistem Informasi Akuntansi.
2) Mengetahui besar Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kualitas Sistem Informasi Akuntansi.
3) Mengetahui besar Pengaruh Struktur Organisasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kualitas Sistem Informasi Akuntansi.

## TINJAUAN PUSTAKA

## A. Struktur Organisasi
Menurut Ernie Tisnawati Sule & Kurniawan Saefullah (2012:152) : Struktur Organisasi ( organizational  structure )  pada  dasarnya  merupakan  desain  organisasi  di  mana  manajer melakukan alokasi sumber daya organisasi, terutama yang terkait dengapembagiankerja dan sumber  daya  yang  dimiliki  organisasi,  serta  bagaimana  keseluruhan  kerja  tersebut  dapat dikoordinasikan dan dikomunikasikan.

## B. Budaya Organisasi
Sedangkan  menurut  Edy Sutrisno  (2013:2)  “Budaya  Organisasi  merupakan  suatu kekuatan  sosial  yang  tidak  tampak,  yang  dapat  menggerakkan  orang-orang  dalam  suatu organisasi  untuk  melakukan  aktivitas  kerja”  Menurut  Ernie  Tisnawati  Sule  &  Kurniawan Saefullah (2012:71) “ Budaya organisasi pada dasarnya merupakan nilai-nilai dan norma yang dianut  dan  dijalankan  oleh  sebuah  organisasi  terkait  dengan  lingkungan  dimana  organisasi tersebut menjalankan kegiatannya”.
the organizational  culture, implementation intern  accounting  information system, organizational structure,  commitment of management,  information  technology,  e  commerce and style leadhership have a significant effect on the quality of accounting information systems (MayaSari, Nur Zeina & Purwanegara; 2016)

## C. Kualitas Sistem Informasi Akuntansi
Sistem Informasi Akuntansi menurut Azhar Susanto (2013:16) adalah sebagai berikut: Kualitas sistem informasi akuntansi adalah sistem pengolahan data yang terintegrasi dan harmonisasi antara komponen-komponen sistem informasi akuntansi untuk menghasilkan informasi keuangan dan informasi lain kepada pihak yang membutuhkan.
Menurut  Anastasia  Diana  dan  Lilis  Setiawati  (2011:4) “Sistem  informasi  akuntansi adalah sistem yang bertujuan untuk mengumpulkan dan memprosesan data serta melaporkan informasi yang berkaitan demgam transaksi keuangan”

## KERANGKA PEMIKIRAN DAN HIPOTESIS
Berdasarkan  uraian  diatas  maka  peneliti  dapat  menggambarkan  bagan  kerangka pemikiran sebagai berikut:
Gambar 2.4.

## Kerangka Pemikiran
H1 H2 H3 Struktur Organisasi (X 1 )
Budaya Organisasi (X 2 )
Kualitas Sistem Informasi Akuntansi (Y)
Stair dan Reynolds (2011:77); Laudon dan Laudon (2007:109); Turban et al, (2006:16); Salehi dan Abdipour (2011); Carolina (2014) Nagappan  et al, (2009); empiris Indeje dan Qin Cheng (2010)
Stephen P. Robbins, Timothy A. Judge (2011:214); Ernie Tisnawati Sule & Kurniawan Saefullah (2012:152); Ivancevich, et al., (2014:473); Robbins dan Judge (2013:480); Schermerhorn (2011:237);
Hasibuan (2011:128); Benhard dalam Malayu S.P Hasibuan
(2010:26)
John A. Pearce II, Richard B. Robinson, Jr (2016:382); Robert Kreitner, Angelo Kinicki (2014:62); Edy Sutrisno (2013:2); Ernie
Tisnawati Sule & Kurniawan Saefullah (2012:71); Robbins dan Judge (2013:512); Kinicki dan Fugate (2013:32); irham Fahmi (2013:50); M. Taufiq Amir (2012:98); Schein (2010); (Robbins dan Judge, 2011:264); Robbins dan Coulter (2012:52); Ivancevich et al (2012:31); Laudon dan Laudon (2012:85)
Azhar Susanto (2013:16) ; Laudon &
Laudon, (2012:548) ;
Stair  &  Renolds (2010:57); Azhar
Susanto (2008:374) Stair dan Reynolds (2010:53); Kendall dan
Kendall (2011:42); Laudon dan Laudon, (2012:20);
Laudon dan
Laudon (2012:115);
Turban dan Volonino

## JURNAL  AKUNTANSI, AUDIT DAN SISTEM INFORMASI AKUNTANSI {JASa}
Vol.1, No.1, Maret 2017
Berdasarkan kerangka Pemikiran di atas, maka hipotesis dalam penelitian ini sebagai berikut: Hipotesis 1: Pengaruh Struktur Organisasi terhadap Kualitas Sistem Informasi Akuntansi pada PT.KAI.
Hipotesis 2: Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kualitas Sistem Informasi Akuntansi pada PT.KAI.
Hipotesis 3: Pengaruh Struktur Organisasi dan Budaya Organisasi terhadap Kualitas Sistem Informasi Akuntansi pada PT.KAI.

## METODE PENELITIAN A. Cara Analisis data
1. Metode Deskriptif Menurut Sugiyono (2010:29) menjelaskan bahwa: “Metode deskriptif adalah metode yang digunakan untuk menggambarkan atau menganalisis suatu  hasil  penelitian  tetapi  tidak  digunakan  untuk  membuat  kesimpulan  yang  lebih  luas”. Metode deskriptif digunakan untuk menggambarkan rumusan masalah ke satu dan masalah kedua. Metode penelitian kuantitatif digunakan untuk meneliti populasi atau sampel tertentu, pengumpulan data menggunakan analisis data bersifat kuantitatif atau statistik, dengan tujuan untuk menguji hipotesis yang telah ada.
Dalam penelitian ini menggunakan skala likert, menurut sugiyono (2012:93) skala likert digunakan untuk mengukur sikap, pendapat, dan persepsi seseorang atau sekelompok orang tentang fenomena sosial”.
Jawaban  atas pertanyaan Skor Sangat tidak setuju 1 Tidak setuju 2 Kurang Setuju 3 Setuju 4 Sangat setuju 5
Untuk mengukur jawaban kuesioner dari responden, lalu dibuat garis kontinum seperti berikut ini:
Gambar 3.1 Garis Kontinum
Sangat buruk      buruk        cukup baik
baik sangat baik
2. Metode Verifikatif
Penelitian verifikatif pada dasarnya untuk menguji kebenaran dari suatu hipotesis melalui pengumpulan data di lapangan (Arikunto, 2010). Fungsi dari penelitian verifikatif adalah untuk menguji  hipotesis  dengan  menggunaka  statistik.  Penelitian  ini  digunakan untuk  menguji variabel dependent dan variabel independent.

## B. Teknik Pengumpulan data
1. Penelitian Lapangan ( Field Research )
Dalam  penelitian  ini  teknik  penelitian  lapangan  adalah  dengan  cara  penulis  menyebarkan seluruh kuesioner ke PT.KAI, Kota Bandung. Kuesioner merupakan teknik pengumpulan data yang  dilakukan  dengan  cara  memberi  seperangkat  pertanyaan  atau  pertanyaan  tertulis kepada responden untuk dijawab. 2. Penelitian Kepustakaan ( Library Research )
Penelitian dilakukan untuk memperoleh data sekunder dengan cara membaca, mempelajari, dan menganalisa literatur data tersebut digunakan untuk membangun landasan teori sebagai pendukung  dalam  pembahasan  penelitian  dalam  kepustakaan  yang  berhubungan  dengan masalah yang akan diteliti.

## C. Sumber Data
Pada  penelitian  kali  ini  sumber  data  yang  digunakan  adalah  data  primer  dan  data sekunder. Data primer yaitu jenis data yang didapatkan dari sumber utamanya (sumber asli) baik berupa data kualitatif maupun data kuantitatif. Data primer dengan kata lain merupakan data yang benar benar murni didapatkan dari penelitian lapangan secara langsung yang masih benar-benar baru dan harus diolah lebih lanjut agar data yang didapat memiliki arti. Data yang benar-benar murni dalam penelitian ini adalah hasil jawaban dari kuesioner yang telah diisi oleh  responden  yaitu  seluruh  pengguna  sistem  informasi  pada  perusahaan  BUMN  Bidang Sarana Angkutan Darat di Kota Bandung  yaitu PT Kereta Api Indonesia.

## D. Populasi dan Sampel
Dalam  penelitian  ini  populasi  berjumlah  70  orang  dan  di  jadikan  sampel  penelitian sebanyak 50 orang yaitu karyawan PT.KAI 2 daop 2 Bandung.

## 1. Uji Validitas
Validitas  merupakan  derajad  ketepatan  antara  data  yang  terjadi  pada  objek  penelitian dengan daya yang dapat dilaporkan oleh peneliti. maka validitas dapat diartikan sebagai suatu karakteristik dari ukuran terkait dengan tingkat pengukuran sebuah alat test (kuesioner) dalam mengukur  secara  benar apa  yang  diinginkan  peneliti  untuk  diukur.  Suatu  alat  ukur  disebut valid bila dia melakukan apa yang seharusnya dilakukan dan mengukur apa yang seharusnya diukur.
Untuk  uji  validitas  item  tersebut  digunakan  alat  bantu Software  Statistical  Program  For Science (SPSS) 20 For Windows.
Jika ada item yang tidak memenuhi syarat, maka item tersebut tidak akan diteliti lebih lanjut. Syarat tersebut menurut Sugiyono (2012:178) sebagai berikut:
a.  Jika ≥ 0,30, maka item-item pernyataan dari kuesioner adalah valid.
b.  Jika ≤ 0,30, maka item-item pernyataan dari kuesioner adalah tidak valid. Uji  validitas  instrumen  dapat  menggunakan  rumus  korelasi.  Rumus  korelasi  berdasarkan Pearson Product Moment adalah sebagai berikut:
Rumus : r xy =
∑ (∑ )(∑ ) (∑ (∑ ) )( ∑ ) (∑ )
Keterangan:
r = Koefisien korelasi
Σxy  = Jumlah perkalian varabel x dan y
Σx = Jumlah nilai variabel x
Σy = Jumlah nilai variabel y Σx2 = Jumlah pangkat dua nilai variabel x Σy2  = Jumlah pangkat dua nilai variabel y
N = Banyaknya sampe

## 2. Uji Reabilitas
Reliabilitas  adalah  indeks  yang  menunjukkan  sejauh  mana  suatu  pengukuran  tanpa  bias (beban kesalahan) dank arena itu menjamin pengukuran yang konsisten lintas waktu dan lintas beragam item dalam instrument (Sekaran, 2011:43).
Untuk menguji reliabilitas keandalan alat ukur atau instrumen dalam penelitian ini digunakan koefisien Alpha  Cornbach .  Alasan  penulis  menggunakan  koefisien Alpha  Cornbach karena sumber data dalam penelitian ini adalah data primer, yaitu data yang diperoleh secara langsung dengan  mengadakan  wawancara  langsung  dan  memberikan  kuesioner  pada  perusahaan sebagai subjek penelitian. Rumus Alpha Cornbach menurut Sekaran (2011:44) yaitu:
( ) = . + ( − ).
Keterangan:
k = Jumlah variabel manifest yang membentuk variabel laten
̅ = Rata-rata kolerasi antar variabel manifest Untuk mengetahui standar penelitian untuk reliabilitas dapat dilihat dari tabel berikut: Tabel 3.3

## Standar Penelitian untuk Reliabilitas

## Sumber: Barker et all, 2002:70

## 2. Analisis Data
Analisis  data  merupakan  kegiatan  mengelompokan  berdasarkan  variabel  dan  jenis responden, mentabulasi data berdasarkan variabel dari seluruh responden, menyajikan data tiap  variabel  yang  diteliti,  melakukan  perhitungan  untuk  menjawab  rumusan  masalah,  dan melakukan perhitungan untuk menguji hipotesis yang telah diajukan

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Hasil Analisis Uji Validitas Metode Corrected Item – Total – Correlation
Kriteria Reliability Good 0,80 Acceptable 0,70 Marginal 0,60 Poor 0,50 Butir Pernyataan r-hitung r-kritis Keterangan SO1 0,784 0,300 Valid SO2 0,778 0,300 Valid SO3 0,832 0,300 Valid SO4 0,790 0,300 Valid SO5 0,631 0,300 Valid

## Hasil uji Validitas Struktur Organisasi (X1)
Sumber: data olah bantuan software SPSS v20 terlampir) Berdasarkan  tabel  di  atas,  dapat  diketahui  bahwa  nilai  koefesien  validitas  (r hitung )  dari setiap  item  pernyataan  pada  variabel  Struktur  organisasi  lebih  besar  dari  r-kritis  (0,30).  Hasil pengujian  ini  menunjukan  bahwa  semua  butir  pernyataan  untuk  variabel  Struktur  Organisasi sudah valid dan layak digunakan sebagai alat ukur penelitian dan dapat digunakan dalam analisis selanjutnya.
Hasil Uji Validitas Budaya Organisasi (X2) Butir Pernyataan r-hitung r-kritis Keterangan BO1 0,542 0,300 Valid BO2 0,765 0,300 Valid BO3 0,748 0,300 Valid BO4 0,753 0,300 Valid BO5 0,668 0,300 Valid BO6 0,740 0,300 Valid BO7 0,638 0,300 Valid BO8 0,796 0,300 Valid BO9 0,669 0,300 Valid BO10 0,763 0,300 Valid BO11 0,756 0,300 Valid BO12 0,338 0,300 Valid BO13 0,522 0,300 Valid Sumber: data olah bantuan software SPSS v20 (terlampir) Berdasarkan tabel di atas, dapat diketahui bahwa nilai koefesien validitas (r hitung ) dari setiap item pernyataan pada variabel Budaya organisasi lebih besar dari r-kritis (0,30). Hasil pengujian ini menunjukan bahwa semua butir pernyataan untuk variabel Budaya Organisasi sudah valid dan layak digunakan sebagai alat ukur penelitian dan dapat digunakan dalam analisis selanjutnya.
Uji Validitas Kualitas Sistem Informasi Akuntansi (Y)
Butir Pernyataan
r-hitung r-kritis Keterangan SIA1 0,798 0,300 Valid SIA2 0,612 0,300 Valid SIA3 0,703 0,300 Valid SIA4 0,580 0,300 Valid SIA5 0,490 0,300 Valid SIA6 0,687 0,300 Valid SIA7 0,744 0,300 Valid SIA8 0,729 0,300 Valid SIA9 0,659 0,300 Valid SIA10 0,755 0,300 Valid SO6 0,788 0,300 Valid SO7 0,694 0,300 Valid
SIA11 0,569 0,300 Valid SIA12 0,400 0,300 Valid SIA13 0,560 0,300 Valid SIA14 0,724 0,300 Valid SIA15 0,660 0,300 Valid SIA16 0,436 0,300 Valid Sumber: data olah bantuan software SPSS v20 (terlampir)
Berdasarkan tabel di 4.25 atas, dapat diketahui bahwa nilai koefesien validitas (r hitung ) dari setiap item pernyataan pada variabel Kualitas sistem informasi akuntansi lebih besar dari r-kritis (0,30).  Hasil  pengujian  ini  menunjukan  bahwa  semua  butir  pernyataan  untuk  variabel  Kualitas Sistem  Informasi  Akuntansi  sudah  valid  dan  layak  digunakan  sebagai  alat  ukur  penelitian  dan dapat digunakan dalam analisis selanjutnya.

## Hasil Analisis Uji Reliabilitas Menggunakan Rumus Cronbach Alpha.

## Hasil Uji Reliablitas Variabel Struktur Organisasi (X1) Reliability Statistics
Cronbach's Alpha Cronbach's Alpha Based on Standardized Items N of Items ,921 ,921 7 Hasil Uji Reliablitas Variabel Budaya
Organisasi (X2) Hasil Uji Reliabilitas Variabel Penelitian Reliability Statistics

## Reliability Statistics
Cronbach's
Alpha Cronbach's Alpha Based on Standardized Items N of Items ,924 ,924 16 Cronbach's Alpha Cronbach's Alpha Based on Standardized Items N of Items ,924 ,924 13
Sumber: data olah bantuan software SPSS v20 (terlampir)
Berdasarkan tabel di atas, terlihat bahwa nilai koefesien reliabilitas pada masing-masing variabel  lebih  besar  dari  nilai  kritis  0,70.  Hasil  pengujian  ini  menunjukan  bahwa  semua  butir pernyataan  yang  digunakan  pada  variabelnya  masing-masing  sudah  reliabel  sehingga  dapat disimpulkan bahwa  alat  ukur  yang  digunakan  untuk  mengukur  seluruh  variabel  sudah memberikan hasil yang konsisten atau dapat diandalkan.
Hasil  Analisis  Pengaruh  Struktur  Organisasi  Terhadap  Kualitas  Sistem  Informasi Akuntansi
Tabel 4.34 Hasil Pengujian Hipotesis Pertama Variabel Koefisien X1 1,114 Konstanta 18,415 r 0,811 r 0,5003 t 4,754 r 0,284 Signifikansi 0,000 Sumber: Data primer yang diolah 2017
Berdasarkan  tabel  4.34  diatas,  dengan  analisis  regresi  sederhana  diperoleh koefisien korelasi r positif sebesar 0,811 artinya terdapat pengaruh positif struktur organisasi terhadap  kualitas  sistem  informasi  akuntansi.  Semakin  besar  struktur  organisasi  akan meningkatkan  kualitas  sistem  informasi  akuntansi.  Dilihat  harga t sebesar 4,754 dikonsultasikan  dengan t pada  taraf  signifikansi  5%  sebesar 2,144 .  Dari  hasil  tersebut diketahui  bahwa t lebih  besar  dari t ( 4,754 > 2,144 )  maka  Ho  ditolak,  artinya  Hal  ini berarti  pengaruh  struktur  organisasi  terhadap  kualitas sistem  informasi  akuntansi  berpengaruh positif.  Koefisien  determinasi r sebesar 0,5003 artinya 50,03% variabel  kualitas  sistem informasi  akuntansi  dapat  dipengaruhi  oleh  struktur  organisasi  sedangkan  sebesar 49,97  % dipengaruhi oleh faktor lain. Dapat diartikan pula bahwa variabel independen struktur organisasi mampu  menjelaskan  variabel  dependen  kualitas  sistem  informasi  akuntansi  sebesar 50,03  %. Berdasarkan  nilai  koefisien  regresi  dan  konstanta  pada  tabel  4.27  diatas,  garis  regresi  dapat dinyatakan dalam persamaan Ŷ = 1,114X 1 + 18,415. Persamaan tersebut menunjukkan bahwa nilai koefisien X1 sebesar 1,114 yang berarti apabila struktur organisasi (X1) meningkat 1 poin maka akan meningkatkan kualitas sistem informasi akuntansi sebesar 1,114 poin. Dilihat harga r sebesar 0,811 dikonsultasikan dengan ( df=n-2, df=50-2=48) r pada taraf signifikansi
Variabel Koefesien Reliabilitas r- kritis Keterangan Struktu Organisasi (X1) 0,921 0,700 Reliabel Budaya Organisasi (X2) 0,924 0,700 Reliabel Kualitas Sistem Informasi Akuntansi (Y) 0,924 0,700 Reliabel
5% sebesar 0,284).  Dari  hasil tersebut  diketahui bahwa r lebih  besar  dari r (0,811 > 0,284) sehingga hipotesis pertama yang menyatakan struktur organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas sistem informasi akuntansi diterima.
Hasil Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kualitas Sistem Informasi Akuntansi
Tabel 4.35

## Hasil Pengujian Hipotesis Kedua
Variabel Koefisien X2 0,275 Konstanta 18,415 r 0,729 r 0,1829 t 1,939 r 0,284 Signifikansi 0,059 Sumber: Data primer yang diolah 2017
Berdasarkan  tabel  4.35  di  atas,  dengan  analisis  regresi  sederhana  diperoleh  koefisien korelasi r positif sebesar 0,729 artinya terdapat pengaruh positif budaya organisasi terhadap kualitas  sistem  informasi  akuntansi.  Semakin  besar  budaya  organisasi  akan  meningkatkan kualitas sistem informasi akuntansi. Dilihat harga t sebesar 1,939 dikonsultasikan dengan t pada taraf signifikansi 5% sebesar 2,144. Dari hasil tersebut diketahui bahwa t lebih besar  dari t (1,939 <  2.144). dan  nilai  probabilitas  signifikansi  sebesar 0,059 juga menunjukkan nilai yang lebih besar dari tingkat signifikansi sebesar 0,05 (0,059 > 0,05). Hal ini berarti  pengaruh  budaya  organisasi  terhadap  kualitas  sistem  informasi  akuntansi  adalah signifikan.  Koefisien  determinasi r sebesar 0,1829 artinya  18,29%  variabel  kualitas  sistem informasi  akuntansi  dapat  dipengaruhi  oleh  variabel  budaya  organisasi,  sedangkan  sebesar 81,71% dipengaruhi oleh faktor lain. Dan dapat diartikan pula bahwa variabel independen budaya organisasi mampu menjelaskan variabel dependen kualitas sistem informasi akluntansi sebesar 18,29%. Berdasarkan nilai koefisien regresi dan konstanta pada tabel di atas, garis regresi dapat dinyatakan dalam persamaan Ŷ = 0,275X 2 + 18,415. Persamaan tersebut menunjukkan bahwa nilai koefisien X2 sebesar 0,275 yang berarti apabila budaya organisasi (X2) meningkat 1 poin maka akan meningkatkan kualitas sistem informasi akuntansi sebesar 0,275 poin. Dilihat harga r sebesar  0,729  dikonsultasikan  dengan r pada  taraf  signifikansi  5%  sebesar 0,284. Dari  hasil  tersebut  diketahui  bahwa r lebih  besar  dari r (0,729  > 0,284)  sehingga hipotesis kedua yang menyatakan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas sistem informasi akuntansi diterima.
Hasil Analisis Pengaruh Struktur Organisasi dan Budaya Organisasi secara bersama-sama Terhadap Kualitas Sistem Informasi Akuntansi Tabel 4.36 Hasil Pengujian Hipotesis Ketiga
Variabel Koefisien X1 1,114 X2 0,275
Konstanta 18,415 ( , ) 0,811 (1,2) 0,684 50,792 0,284 Signifikansi 0,000
Sumber: Data primer diolah 2017
Berdasarkan tabel 4.36 di atas, dengan analisis regresi ganda diperoleh koefisien  korelasi ( , ) sebesar 0,811 artinya terdapat pengaruh positif struktur organisasi dan budaya organisasi secara  bersama-sama  terhadap  kualitas  sistem  informasi  akuntansi.  Semakin  besar  struktur organisasi  dan  budaya  organisasi  secara  bersama-sama  akan  meningkatkan  kualitas  sistem informasi akuntansi. Dilihat nilai sebesar 50,792 dikonsultasikan dengan pada taraf signifikansi 5% sebesar 3,740. Dari hasil tersebut diketahui bahwa
lebih besar dari (50,792 > 3,740), dan nilai probabilitas signifikansi sebesar 0,000 juga menunjukkan nilai yang lebih besar dari tingkat signifikansi sebesar 0,05 (0,000 < 0,05). Hal ini berarti pengaruh struktur organisasi  dan  budaya  organisasi  secara  bersama-sama  terhadap  kualitas  sistem  informasi akuntansi  adalah  signifikan.  Koefisien  determinasi  ganda (1,2) sebesar 0,684 atau  68,4% yang berarti bahwa kualitas sistem informasi akuntansi dapat dipengaruhi oleh variabel struktur organisasi dan budaya organisasi secara bersama-sama, sedangkan sisanya 31,6% dipengaruhi oleh  faktor  lain.  Dan  dapat  diartikan  pula  bahwa  variabel  independen  struktur  organisasi  dan budaya organisasi secara bersama-sama mampu menjelaskan variabel dependen kualitas sistem informasi akuntansi sebesar 68,4%. Berdasarkan nilai koefisien regresi dan konstanta pada tabel 4.36 di atas, garis regresi dapat dinyatakan dalam persamaan Ŷ = 18,415 + 1,114X 1 + 0,275X 2 . Persamaan tersebut menunjukkan bahwa nilai koefisien X1 sebesar 1,114 yang berarti apabila struktur  organisasi  (X1)  meningkat  1  poin  maka  akan  meningkatkan  kualitas  sistem  informasi akuntansi  sebesar 1,114 poin,  dengan  asumsi  X2  tetap.  Koefisien  X2  sebesar 0,275 artinya apabila intensitas budaya organisasi meningkat 1 poin maka akan meningkatkan kualitas sistem informasi  akluntansi  sebesar 0,275 poin,  dengan  asumsi  X1  tetap,  sedangkan  apabila  nilai koefisien  X1  dan  X2  meningkat  1  poin  maka  kualitas  sistem informasi  akuntansi  (Y)  akan meningkat sebesar 1,389 poin. Dilihat harga
sebesar 0,811 dikonsultasikan dengan pada taraf signifikansi 5% sebesar 0,284. Dari hasil tersebut diketahui bahwa lebih besar dari (0,811  > 0,284)  sehingga  hipotesis  ketiga  yang  menyatakan  struktur  organisasi  dan budaya organisasi secara bersama-sama terhadap kualitas sistem informasi akuntansi diterima.

## KESIMPULAN A. Kesimpulan
Berdasarkan  hasil  penelitian  dan  pembahasan tentang  pengaruh  struktur  organisasi  (X1) dan budaya organisasi (X2) terhadap kualitas sistem informasi akuntansi (Y) pada PT.KAI (kereta api indonesia) daop 2 Bandung dengan menggunakan 50 responden dapat diketahui:
1. Berdasarkan pemaparan pada bab sebelumnya dapat diambil kesimpulan terdapat pengaruh yang signifikan antara Struktur Organisasi terhadap Kualitas Sistem Informasi Akuntansi sebesar 65,8%.
2. Berdasarkan pemaparan bab sebelumnya dapat diambil kesimpulan bahwa terdapat pengaruh yang  signifikan  antara  Budaya  Organisasi  terhadap  Kualitas  Sistem  Informasi  Akuntansi sebesar 53,2%.

## JURNAL  AKUNTANSI, AUDIT DAN SISTEM INFORMASI AKUNTANSI {JASa}
Vol.1, No.1, Maret 2017
3. Berdasarkan pemaparan bab sebelumnya dapat diambil kesimpulan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara Struktur Organisasi dan Budaya Organisasi terhadap Kualitas Sistem Informasi Akuntansi sebesar 68,4%.

## B. SARAN
Berdasarkan  hasil  penelitian  dan  pembahasan  mengenai  pengaruh  Struktur  Organisasi dan  Budaya  Organisasi terhadap  Sistem  Informasi  Akuntansi maka  penulis  memberikan  saran sebagai berikut:
1. Struktur  Organisasi  pada  PT.KAI  daop  2  Bandung,  secara umum  sudah  baik,  namun  dilihat dari skor jawaban responden dapat diketahui bahwa Departmentalization (Departementalisasi) berada di dalam kategori baik tetapi persentasi terendah dan ini dapat di artikan bahwa masih adanya pegawai yang masih kurang mengerti dalam hal Departmentalization (Departementalisasi),  hal  ini  dirasakan  membuat  sistem  informasi  akuntansi  menjadi  tidak optimal. Oleh karena itu jika dengan meningkatnya Departmentalization (Departementalisasi) perlu  dibuat  suatu  kebijakan  bilamana  tingkat  melakukan  aktivitas  yang  sama  dalam  satu bagian baik dan terlaksana dan juga yang berkaitan dengan pengelompokan bersama teman kerja masih perlu ditingkatkan kembali.
2. Budaya  Organisasi  pada  PT.KAI  daop  2  Bandung,  secara  umum  sudah Baik,  namun  dilihat dari skor jawaban responden dapat diketahui bahwa Aggressiveness (Sifat Agresif) berada di dalam kategori cukup, tentunya hal ini harus segera diperbaiki  jika ingin menghasilkan budaya organisasi yang lebih baik lagi dengan cara perlu ditingkatkan sifar agresif dengan cara harus mempunyai sifat berinisiatif membantu untuk meneyelesaikan pekerjaan orang lain dan mampu menunjukan  kompetensi  dalam  mencapai  posisi  jabatan  yang  lebih  baik,  spesifik  dari organisasi baik masalah eksternal maupun  internal organisasi agar dapat mengatasi berbagai masalah tersebut merupakan dasar bagi tumbuhnya budaya organisasi dalam hal kebutuhan harus lebih diperhatikan kembali agar kebutuhan instansi dapat terpenuhi.
3. Pada  dasarnya  struktur  organisasi  dan  budaya  organisasi  pada  PT.KAI  daop  2  Bandung, secara umum berada dalam kategori baik. Namun terkadang struktur organisasi dan budaya organisasi yang belum optimal dalam pelaksanaannya. Oleh karena itu struktur organisasi dan budaya  organisasi  harus  lebih  ditingkatkan  kembali  pelaksanaan  dan  penerapannya  agar sistem informasi akuntansi yang dihasilkan itu dapat lebih optimal, dan yang terpenting adalah memperbaiki  sistem  atau  aplikasinya  agar  data  dapat  diakses  dengan  cepat  dan  tidak menghambat proses pekerjaan.

## DAFTAR PUSTAKA
Anastasia,  Diana  dan  Lilis  Setiawati. 2011.  Sistem  Informasi  Akuntansi.  Yogyakarta:  Cv  Andi offset.
Azhar,  Susanto.  2013.  Sistem  Informasi  Akuntansi,  Struktur - Pengendalian Resiko – Pengembangan. Bandung: Lingga Jaya Mardi. 2016. Sistem Informasi Akuntansi. Cetakan 3. Bogor: Ghalia Indonesia MayaSari, Nur Zeina & Purwanegara (2016). The effect of accounting information systems. IISTE.

## ISSN 2222-1719
Nur Zeina Maya Sari, Se, Mm, Dr. H. Hidayat Effendy, Se, Ak, S. Ip, Mm, Ca, A. (2015). Influence Organizational  Culture  on  The  Quality  of  Accounting  Information  System  Indonesian Government. International Journal of Scientific & Technology Research , 4 (10), 290-293.
Rizal
Djalil . 2016 .
Aplikasi BPS
Terlalu Rentan
Disalahgunakan. Tersedia: http://economy.okezone.com/read/2016/06/21/320/1421659/aplikasi-bps-terlalu-rentan- disalahgunakan
SARI,  N.  Z.  M.,  & PURWANEGARA,  D.  (2016).  The  Effect  of  Quality  Accounting  Information System in Indonesian Government (BUMD at Bandung Area). Research Journal of Finance and Accounting , 7 (2), 188-196.
SARI, N. Z. M. (2016). Pengaruh Kualitas Sistem Informasi Akuntansi Dan Dampaknya terhadap informasi akuntansi. http://www.unla.ac.id/index.php/web/content/ejurnal , 2 (1), 1. SARI,  N.  Z.  M.  (2015,  October).  The  Influence  organizational  culture,  implementation  internal control  on  the  quality  of  accounting  information  system  with  growth  process  business  variabel moderating. In http://iclk.usm.my/index.php/en/information/program-schedule International
seminar (15.45-16.00) (Vol. 1, No. Malaysia, p. 1). ICLK USM. Sekaran,  Uma  dan  Roger  Bougie.  2011. Research  Methotds  for  Business,  A  Skill  Building Approach.  5th edition, New Yor: John Wiley and Sons, Ltd Publication Sule Ernie Tisnawati dan Kurniawan Saefullah. (2012). Pengantar Manajemen. Jakarta: Kencana Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung:  ALFABETA. Sugiyono. 2011.  Metode Penellitian Bisnis Kombinasi. CV Alfabeta. Bandung