## PENGARUH DAN MOTIVASI
BELAJAR TERHADAP MINAT BELAJAR SERTA DAMPAKNYA TERHADAP persentase HASIL KEMAJUAN BELAJAR PESERTA PELATIHAN PEMERIKSA KEBUNTINGAN

## OFF THE JOB TRAINING
Sri Teguh Waluyo Abstrak
Kata Kunci:
I. Pendahuluan
Email: sriteguhwaluyo1956@gmail.com
Hp: 081317290295
Widyaiswara Ahli Utama
Penelitian ini ditunjukan untuk menguji pengaruh dan motivasi belajar terhadap minat belajar serta dampaknya terhadap persentase hasil kemajuan belajar peserta pelatihan pemeriksa kebuntingan (Pkb) baik secara simultan maupun parsial, menentukan variabel dominan, juga untuk menentukan , dan disertai uji beda parametris pada dua data yang berpasangan Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif, terdapat kecenderungan peningkatan pada dengan rataan peningkatan 30.476, secara pengaruh dan motivasi terhadap minat belajar adalah signifikan positif, secara parsial atau motivasi belajar berpengaruh positif secara signifikan terhadap minat belajar, ditemukan kontribusi pengaruh variabel 53,87% lebih dominan daripada
motivasi belajar terhadap minat belajar, secara simultan motivasi belajar dan minat belajar pengaruh signifikan positif terhadap persentase hasil kemajuan belajar, secara parsial variable motivasi belajar maupun minat belajar signifikan positif terhadap persentase hasil kemajuan belajar, ditemukan kontribusi pengaruh variabel minat belajar lebih dominan daripada maupun motivasi belajar terhadap persentase hasil kemajuan belajar sebesar 69,54%. Hasil penelitian menunjukkan pengaruh signifikan terhadap persentase hasil kemajuan belajar dan secara tidak langsung motivasi belajar melalui minat belajar berpengaruh signifikan terhadap persentase hasil kemajuan belajar.
, motivasi belajar, minat belajar dan persentase hasil kemajuan belajar.
Belajar merupakan proses dinamis seumur hidup yang dialami seseorang untuk mendapatkan pengetahuan, keterampilan dan sikap dengan mengubah pikiran,
off the job training
direct effect indirect effect
total effect
. pre test pos test simultan off the job training off the job training off the job training off the job training, off the
job training,
off the job
training off the
job training
off the job training

## Jurnal AgroSainTa
e-issn : 2579-7417
perasaan, serta perilaku. Pada pelatihan pemeriksaan kebuntingan (Pkb) di Dinas Kelautan dan Perikanan dan Peternakan kabupaten Wonogiri, pelaksanaan kegiatan proses pembelajaran digunakan untuk mencapai persentase hasil
kemajuan belajar yang optimal bagi peserta dalam pola . Kegiatan pelatihan Pkb yang berbasis (spesifik kerja) dibekali seperangkat
pengetahuan, keterampilan dan sikap melalui pengalaman nyata di lapangan melalui
. Pada penelitian ini, merupakan salah satu kegiatan pelatihan dengan pendekatan
yang dibimbing langsung oleh petugas Pkb senior dalam jangka waktu tertentu. Proses pembelajaran melalui dijadikan sebagai salah satu upaya untuk menjebatani kesenjangan antara materi atau pengalaman yang diperoleh oleh peserta di kelas dan praktik dengan kondisi pekerjaan yang sebenarnya di lapangan. Kegiatan ini sebagai sarana untuk memperkaya pengalaman peserta dalam bekerja dan belajar memecahkan masalah yang dihadapi dalam pelaksanaan Pkb sekaligus sebagai sarana untuk mempromosikan dan memasarkan kegiatan pelatihan kepada masyarakat. Pada saat kegiatan , peserta ditempatkan pada daerah- daerah yang populasi akseptornya banyak selama jangka waktu tertentu yang dibimbing langsung petugas Pkb senior, sehingga mereka dapat belajar dan menimba pengalaman dari praktik nyata tentang Pkb sekaligus dapat diketahui sejauh mana praktik yang diberikan selama pelatihan dapat diaplikasikan saat yang selanjutnya dapat dijadikan perbaikan pada program pelatihan Pkb berikutnya. Di samping itu proses pembelajaran tidak akan terlepas dari motivasi belajar, sebagaimana dinyatakan Uno (2008), bahwa pembelajaran dan motivasi belajar merupakan dua hal yang saling mempengaruhi. Semua aktivitas dan prestasi hidup manusia tidak lain adalah hasil dari belajar, karena seseorang hidup dan bekerja menurut apa yang telah dipelajari. Pada garis besarnya motivasi belajar mengandung nilai-nilai sebagai berikut; a) motivasi belajar menentukan tingkat keberhasilan atau kegagalan perbuatan belajar, karena belajar tanpa adanya motivasi, sulit meningkatkan persentase hasil kemajuan belajarnya, b) pembelajaran yang bermotivasi, pada hakikatnya adalah pembelajaran yang disesuaikan dengan kebutuhan, dorongan, motif, dan minat yang ada pada diri peserta, pembelajaran yang demikian, sesuai dengan tuntutan kebutuhan spesifik kerja peserta, c) pembelajaran yang bermotivasi menuntut kreativitas dan imajinitas widyaiswara untuk berusaha secara sungguh-sungguh mencari cara-cara yang relevan dan serasi guna membangkitkan dan memelihara motivasi belajar peserta, d). berhasil atau tidaknya dalam menumbuhkan dan menggunakan motivasi belajar dalam proses pembelajaran erat kaitannya dengan metode pembelajaran, e) asas motivasi belajar menjadi salah satu bagian yang integral dari asas-asas pembelajaran, penggunaan motivasi dalam proses pembelajaran tidak saja melengkapi prosedur pembelajaran, tetapi juga menjadi faktor yang menentukan pembelajaran yang efektif dalam pencapaian persentase hasil kemajuan belajar. Sedangkan proses terjadinya suatu persentase hasil kemajuan belajar terdiri dari: 1) motif (alasan, dasar, pendorong), 2) perjuangan motif, sebelum mengambil pada batin terdapat beberapa motif yang bersifat luhur dan disini harus dipilih, 3) keputusan, inilah yang sangat penting berisi pemilihan antara motif yang ada, meninggalkan kemungkinan yang lain sebab tidak mungkin
off the job training
vocation based training vocation off the job training off the job training learning by doing off the job training off the job training
off the job training
Sri Teguh Waluyo Pengaruh dan Motivasi Belajar Terhadap Minat Belajar Serta Dampaknya Terhadap Persentase Hasil Kemajuan Belajar Peserta Pelatihan Pemeriksa Kebuntingan Off The Job Training
seseorang mempunyai beberapa macam keinginan pada waktu yang sama. persentase hasil kemajuan belajar itu sendiri tidak dapat dipisahkan dari proses pembelajaran, karena persentase hasil kemajuan belajar adalah hasil yang diperoleh seseorang dari proses pembelajaran. persentase hasil kemajuan belajar merupakan tingkat keberhasilan yang dimiliki oleh peserta dalam hal menerima, menolak dan menilai pengetahuan, keterampilan maupun sikap yang diperoleh dalam proses pembelajaran. persentase hasil kemajuan belajar seorang peserta dapat diketahui setelah widyaiswara mengadakan evaluasi pre dan post test, hasil dari evaluasi tersebut dapat memperlihatkan tinggi atau rendahnya persentase hasil kemajuan belajar yang dicapai. Pencapaian persentase hasil kemajuan belajar yang baik tidaklah mudah bagi peserta yang tidak mau berusaha, tapi bagi peserta yang mau berusaha pasti akan ada balasan yang setimpal akan usaha yang sudah dilakukan Berdasar uraian tersebut perlu dilakukan penelitian terkait persentase hasil kemajuan belajar peserta melalui minat belajar pada dan motivasi belajar, dengan demikian peneliti mengambil judul “ Pengaruh dan Motivasi Belajar Terhadap Minat Belajar Serta Dampaknya Terhadap persentase Hasil Kemajuan Belajar Pada Pelatihan Pemeriksa Kebuntingan.
Mengetahui; a) perbedaan nilai antara pre dan post test?, b) pengaruh secara simultan yang dan motivasi belajar terhadap minat belajar?, c) pengaruh secara yang dan motivasi belajar terhadap minat belajar?, d) variabel dominan antara pengaruh dan motivasi belajar terhadap minat belajar?, e) pengaruh secara yang motivasi belajar dan minat belajar terhadap
persentase hasil kemajuan belajar?, f) pengaruh secara
yang motivasi belajar dan minat belajar terhadap persentase hasil kemajuan belajar?, g) variabel dominan antara pengaruh , motivasi belajar dan minat belajar terhadap persentase hasil kemajuan belajar, dan, h) pengaruh dan motivasi belajar melalui minat belajar terhadap persentase hasil kemajuan belajar?.
Penelitian dengan digunakan metode bersifat kuantitatif korelasional. Informasi
yang dikumpulkan meliputi
(X ), motivasi belajar X ), minat belajar (Y) sebagai variabel bebas sedangkan variabel terikat (Z) adalah nilai persentase hasil kemajuan belajar. Responden untuk variabel bebas adalah seluruh peserta pelatihan Pkb. Alat ukur ( ) yang digunakan pada variabel bebas disusun berdasarkan indikator-indikator yang ada dalam variabel penelitian, sedangkan variabel terikat (Z) adalah persentase hasil kemajuan belajar melalui persentase peningkatan antara pre dan post test. Renponden untuk variabel terikat dan variabel bebas adalah seluruh peserta.
off the job training
Off The Job Training significant off the job training partial significant off the job training off the job training simultan significant off the job training, partial significant off the job training, off the job training off the job training survey, off the job training ( instrumen Tujuan penelitian: Metodologi
dilaksanakan pada bulan Desember 2018, di kabupaten Wonogiri provinsi Jawa Tengah,
1 2
.
Sri Teguh Waluyo
Pengaruh dan Motivasi Belajar Terhadap Minat Belajar Serta Dampaknya Terhadap Persentase
Hasil Kemajuan Belajar Peserta Pelatihan Pemeriksa Kebuntingan Off The Job Training

## Konstelasi masalah penelitian

## Hipotesa
,a) ada perbedaan nilai antara pre dan post test, b) ada pengaruh secara simultan yang dan motivasi belajar terhadap minat belajar, c) ada pengaruh secara yang dan motivasi belajar terhadap minat belajar, d) ada variabel dominan pengaruh dan motivasi belajar terhadap minat belajar, e) ada pengaruh secara yang motivasi belajar dan minat belajar terhadap persentase hasil kemajuan belajar, f) ada pengaruh secara yang motivasi belajar dan minat belajar terhadap persentase hasil kemajuan
belajar, g) ada variabel dominan pengaruh , motivasi belajar dan minat belajar terhadap persentase hasil kemajuan belajar, dan h) ada pengaruh dan motivasi belajar melalui minat belajar terhadap persentase hasil kemajuan belajar.
Dinas Kelautan dan Perikanan dan Peternakan kabupaten Wonogiri
Data primer variable independen diperoleh dari data hasil kuesioner, yang didukung pengamatan atau observasi dan wawancara langsung dengan menggunakan daftar pertanyaan yang telah disiapkan. Kuesioner yang disebarkan kepada peserta
, mengandung sifat kuantitatif yang mencerminkan tanggapan peserta Dinas Kelautan dan Perikanan dan Peternakan kabupaten Wonogiri yang sedang dijalankan (Nawawi, 2001: 21). Jawaban untuk kuesioner ini
significant off the job training partial significant off the job training off the job training simultan significant off the job training, partial significant off the job training, off the job training off the job training
Populasi Sampel dan teknik sampling

## Data yang dikumpulkan
Menurut Sugiyono (2013: 283-393) “ Populasi adalah wilayah generalisasi yang terdiri atas objek atau subjek yang mempunyai kualitas dan karakteristik tertentu yang ditetapkan oleh peneliti untuk dipelajari dan kemudian ditarik kesimpulan. Pada penelitian ini, populasinya adalah seluruh peserta pelatihan Pkb tahun 2018 di
. Jumlah populasi yang terdapat pada peserta pelatihan Pkb sebesar 30 peserta.
Menurut Sugiyono (2013: 283-393) sampel adalah bagian dari jumlah dan karakteristik yang dimiliki oleh populasi tersebut, karena jumlah populasi sebanyak 30 lebih kecil dari 100 maka menurut Suharsimi Arikunto. (2010), jumlah sampel yang digunakan pada penelitian ini sama dengan populasi.
pelatihan Pkb pelatihan Pkb tahun 2018 di
Sri Teguh Waluyo Pengaruh dan Motivasi Belajar Terhadap Minat Belajar Serta Dampaknya Terhadap Persentase Hasil Kemajuan Belajar Peserta Pelatihan Pemeriksa Kebuntingan Off The Job Training
berupa skor berdasarkan skala Likert (Nazhir, 2003: 52). Penilaian diberikan mulai; 1 = Sangat tidak setuju, 2 = Tidak setuju, 3 = Kurang setuju, 4 = Setuju, 5 = Sangat setuju. Serta persentase hasil kemajuan belajar yang dihasilkan dari pre dan post test.
Sebelum melakukan , perlu menilai persyaratannya yaitu: 1) model regresi yang baik memiliki nilai residual yang terdistribusi normal. Jadi uji normalitas bukan dilakukan pada masing-masing variabel tetapi pada nilai residualnya, 2) uji multikolonieritas bertujuan untuk menguji apakah model regresi ditemukan adanya korelasi antar satu atau semua variabel bebas, 3) uji heteroskedatisitas dilakukan untuk mengetahui apakah dalam sebuah regresi terjadi ketidaksamaan varians dari residual suatu pengamatan ke pengamatan lain, 4) uji hipotesis; a) apabila r mendekati -1 atau 1, hubungan yang erat antara variabel bebas dengan variabel terikat, apabila r mendekati 0, hubungan antara variabel bebas dengan variabel terikat sangat lemah atau bahkan tidak ada, b) dengan taraf kepercayaan 95 %, berarti jika pada sig (2-tailed) nilai signifikansi < 0,05 ada perbedaan antara pre test dengan post test dan jika nilai signifikansi > 0,05 tidak ada perbedaan antara pre test dengan post test, adapun jika mean bernilai positif berarti nilai post test cenderung menurun dibanding pre test, dan jika mean bernilai negatif berarti nilai post test cenderung naik dibanding pre test, c) pengambilan keputusan dalam uji F berdasarkan nilai signifikansi yaitu jika nilai signifikansi < 0,05, maka variabel independent secara bersama berpengaruh signifikan terhadap variabel dependent dan jika nilai signifikansi > 0,05 maka variabel independent secara bersama tidak berpengaruh signifikan terhadap variabel dependent, d) uji t parsial dalam analysis regresi berdasarkan nilai signifikansi hasil output SPSS yaitu jika nilai signifikansi < 0,05 maka variabel bebas berpengaruh signifikan terhadap variabel terikat, dan jika nilai signifikansi > 0,05 maka variabel bebas tidak berpengaruh signifikan terhadap variabel terikat,. Adapun metode yang digunakan adalah metode kuantitatif menggunakan alat yang berupa model matematika dan hasilnya dalam bentuk angka yang kemudian ditafsirkan dalam suatu uraian.
yang digunakan dalam penelitian ini adalah dikombinasikan dengan dan jalur yang dijalankan dengan perangkat lunak (SPSS) 20.00. ada penilaian syarat ; dan
motivasi belajar terhadap minat belajar, temuan empiris menyatakan bahwa syarat independensi terpenuhi karena variabel bebas tidak mempunyai korelasi yang kuat dengan residu karena nilai 1.824 mendekati nilai 2, pada
, dan syarat multikolinieritas terpenuhi karena pada nilai 0,054, tidak mendekati nilai 1, dan

## Teknik Analysis Data
analysis regresi linear multivariat
analysis kuantitatif analysis Analysis kuantitatif analysis regression linear multivariate method Durbin-Watson, Paired t tes, analysis regression linear multivariat method enter, analysa regression linear multivariate method Backward Pearson correlation analisis (path analysis), statistical package social science analysis regresi linear multivariate off the job training Durbin-Watson model summary DW uji collinearity statistics tolerance output residuals statistics
Analysis dan Pembahasan Hasil Analysis Metode Analysis Kuantitatif
P uji t
paired dengan SPSS
Sri Teguh Waluyo
Pengaruh dan Motivasi Belajar Terhadap Minat Belajar Serta Dampaknya Terhadap Persentase
Hasil Kemajuan Belajar Peserta Pelatihan Pemeriksa Kebuntingan Off The Job Training
dengan nilai = 0,0000, artinya residu tidak berperan di dalam persamaan yang diperoleh.
Pada penilaian syarat
;
terhadap persentase hasil kemajuan belajar, temuan empiris menyatakan bahwa syarat independensi terpenuhi karena variabel bebas tidak mempunyai korelasi yang kuat dengan residu karena nilai Durbin-Watson 2.071 mendekati nilai 2, pada nilai , dan syarat terpenuhi karena pada uji nilai 0,037, tidak mendekati nilai 1, dan dengan nilai = 0,0000, artinya
residu tidak berperan di dalam persamaan yang diperoleh.
Hipotesis 1. Ada perbedaan nilai antara pre dan post test ( Nilai korelasi antara pre dan pot test adalah 0,868 artinya hubungan kuat dan positif, dengan tingkat signifikansi 0,000 artinya signifikan pada level 0,01, p
mean residual
analysis regresi linear multivariat model summary DW multikolinieritas collinearity statistics tolerance output residuals statistics mean residual
paired t tes)
value
off the job training, motivasi belajar dan minat belajar
Model Summary b Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate Durbin- Watson 1 .988 a .976 .974 1.32275 1.824 Tolerance Mean residual = 0,054 = 0,0000
Model Summary b Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate Durbin- Watson 1 .991 a .983 .981 1.22889 2.071 Tolerance Mean residual
= 0,037 = 0,0000
Sri Teguh Waluyo Pengaruh dan Motivasi Belajar Terhadap Minat Belajar Serta Dampaknya Terhadap Persentase Hasil Kemajuan Belajar Peserta Pelatihan Pemeriksa Kebuntingan Off The Job Training
uji t paired mean
simultan significant off the job training (analysis uji F simultan dalam analysis regresi linear multivariate method enter). output off the job training R off the job training law of readiness off the job training off the job training readiness off the job training off the job training readiness parsial significant off the job training analysis uji t parsial dalam analysis regresi dengan SPSS = 0,000, artinya ada perbedaan antara pre test dan post test dengan nilai p > 0,05, dimana – 30.476, bernilai negative, artinya terjadi kecenderungan peningkatan pre pada pos test dengan rataan peningkatan 30.476.
Hipotesis 2. Ada pengaruh secara yang dan motivasi belajar terhadap minat belajar
Dari SPSS 20.00, diketahui nilai signifikansi sebesar 0,000, karena nilai signifikansi 0,000 < 0,05 sesuai dengan dasar pengambilan keputusan singnifikansi maka H ditolak, H diterima, yang berarti dapat disimpulkan bahwa dan motivasi belajar secara simultan berpengaruh kuat ( 0,976) terhadap minat belajar, yang artinya persamaan yang diperoleh menunjukkan pengaruh dan motivasi belajar terhadap minat belajar sebesar
97,6%, sisanya 2,4% dipengaruhi variable lain yang tidak diteliti. Penelitian ini sesuai dengan teori menurut Thorndike (Dalyono, 2015) yaitu jika reaksi terhadap stimulus didukung oleh kesiapan untuk bertindak atau beraksi itu, maka reaksi menjadi memuaskan. Pernyataan tersebut berarti bahwa apabila peserta Pkb dalam melakukan kegiatan pembelajaran didukung dengan pengetahuan, keterampilan, sikap, dan mental yang memungkinkan kegiatan pembelajaran dapat terlaksana dengan baik, maka hasilnya akan lebih memuaskan sehingga akan meningkatkan minat belajar, dimana dan motivasi belajar secara bersama akan terjadi: 1) semua aspek pengalaman berupa pengetahuan, keterampilan dan sikap berinteraksi dengan motivasi belajar membentuk , yaitu kemampuan dari kesiapan sehingga mempengaruhi minat belajar, 2) pengalaman
peserta yang didorong motivasi belajar ikut mempengaruhi pertumbuhan fisiologis peserta yang mengarah ke minat belajar, 3) pengalaman bersama motivasi belajar mempunyai efek kumulatif dalam perkembangan fungsi-fungsi kepribadian peserta, baik yang jasmaniah maupun rohaniah berefek peningkatan minat belajar. 4) jika untuk melaksanakan kegiatan pembelajaran terbentuk pada diri peserta, maka pada saat tertentu dalam mengikuti kegiatan proses pembelajaran akan berpengaruh peningkatan minat belajar.
Hipotesis 3. Ada pengaruh secara yang dan motivasi belajar terhadap minat belajar ( ). 0 1
2
Paired Samples Correlations N Correlation Sig. Pair 1 X1 & X2 30 .868 .000 Mean – 30,476 Sig.(2-tailed) 0,000 Model Summary b Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 .988 a .976 .974 1.32275 N Sig. = 30 = ,000 b
Sri Teguh Waluyo Pengaruh dan Motivasi Belajar Terhadap Minat Belajar Serta Dampaknya Terhadap Persentase
Hasil Kemajuan Belajar Peserta Pelatihan Pemeriksa Kebuntingan Off The Job Training
Temuan empiris menunjukkan bahwa tingkat pengaruh sebesar 0.965 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05, maka H ditolak, H diterima, menunjukan bahwa pengaruh terhadap minat belajar mempunyai korelasi positif, signifikan yang kuat, yang artinya bila
meningkat
maka minat belajar meningkat, sebab aktivitas pengalaman pada merupakan salah satu faktor eksternal yang dapat menentukan minat belajar. Pada penelitian ini adalah proses mempraktikkan pengetahuan, keterampilan dan sikap untuk menyelesaikan problem nyata pemeriksaan kebuntingan di wilayah kerja petugas Pkb senior. Jadi, pada penelitian ini dapat disimpulkan bahwa adalah praktik untuk menguasai keahlian Pkb dibawah bimbingan dan pengawasan instruktur yang berpengalaman dimana akan berpengaruh pada minat belajar peserta. Hal ini didukung oleh hasil penelitian yang dilakukan oleh Chen dan Chen (2011) menyatakan bahwa pengalaman magang industri berpengaruh positif dan signifikan pada niat berperilaku pada mahasiswa di Taiwan. Juga Sumardiono (2014:116),
Demikian juga pengaruh motivasi belajar terhadap minat belajar, dengan tingkat pengaruh 0.960, nilai signifikan 0,000 < 0,05, maka H ditolak, H diterima, menunjukan bahwa motivasi belajar terhadap minat belajar mempunyai korelasi positif, lemah, yang artinya bila motivasi belajar meningkat maka minat belajar meningkat pula, menurut Sondang P. Siagian (2004:138), menyatakan bahwa motivasi sebagai daya dorong yang mengakibatkan seseorang mau dan rela untuk mengerahkan kemampuan, tenaga dan waktunya dalam rangka pencapaian tujuan yang telah ditentukan sebelumnya. Pada penelitian ini motivasi merupakan suatu proses internal yang mengaktifkan, membimbing, dan mempertahankan perilaku dalam rentang waktu tertentu, dengan kata lain, motivasi merupakan sesuatu yang membuat peserta Pkb berbuat, membuat peserta tetap berbuat dan menentukan ke arena mana yang hendak peserta perbuat. Dengan demikian dapat dikatakan bahwa motivasi sangat erat hubungannya dengan minat. Motivasi muncul karena adanya kebutuhan, begitu juga minat sehingga tepat kalau minat merupakan alat motivasi yang pokok. Motivasi belajar merupakan faktor psikis yang bersifat non intelektual dan berperan dalam hal menumbuhkan semangat belajar untuk individu, maka proses belajar akan berjalan lancar kalau disertai dengan minat.
off the job training
off the job training off the job training off the job training off the job training
off the job training significant 0 1 0 1
menyatakan bahwa magang adalah proses belajar dari seorang ahli melalui kegiatan dunia nyata.
Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 .983a .965 .964 .96993 Sig B Beta = 0.000 = 0.610 = 0.983
Model Summary OTJ terhadap minatbel Model Summary
motivasi terhadap minatbel Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 .980 a .960 .959 1.35738 Sig B Beta = 0.000 = 0.792 = 0.980
Sri Teguh Waluyo Pengaruh dan Motivasi Belajar Terhadap Minat Belajar Serta Dampaknya Terhadap Persentase Hasil Kemajuan Belajar Peserta Pelatihan Pemeriksa Kebuntingan Off The Job Training
Hipotesis 4. Ada pengaruh variabel dominan atau motivasi
belajar terhadap minat belajar ( dikombinasikan dengan . Temuan empiris kontribusi variabel X = 0,548 x 0,983 = 0,5387, sedangkan kontribusi variabel X = 0,447 x 0,980 = 0,4381, dari hasil tersebut dapat dikatakan bahwa variabel X lebih dominan dimana mampu menjelaskan variasi dari Y sebesar
53,87%, hal ini menunjukan bahwa kontribusi variabel lebih dominan daripada motivasi belajar dalam pengaruhnya terhadap minat belajar, hal ini kemungkinan sebab merupakan proses belajar dari seorang ahli
melalui kegiatan praktik dunia nyata selain itu merupakan proses mempraktikkan pengetahuan, keterampilan dan sikap untuk menyelesaikan problem nyata pada kegiatan Pkb, dari pengertian tersebut dapat disimpulkan bahwa merupakan praktik untuk menguasai keahlian Pkb dibawah bimbingan dan pengawasan petugas Pkb senior yang berpengalaman sehingga menimbulkan minat belajar peserta.
Hipotesis 5. Ada pengaruh secara simultan yang signifikan motivasi belajar dan minat belajar terhadap persentase hasil kemajuan belajar (
).
Dari output SPSS 20.00, diketahui nilai singnifikansi 0,000 < 0,05 sesuai dengan dasar pengambilan keputusan signifikansi maka H ditolak, H diterima, yang berarti dapat disimpulkan bahwa signifikan motivasi belajar dan minat belajar secara simultan berpengaruh kuat ( 0,983) terhadap persentase hasil kemajuan belajar, yang artinya persamaan yang diperoleh menunjukkan pengaruh motivasi belajar dan minat belajar terhadap persentase hasil kemajuan belajar sebesar 98,3%, sisanya 1,7% dipengaruhi variable lain yang tidak diteliti, artinya ketiga variable secara bersama-sama dapat mempengaruhi secara positif terhadap persentase hasil kemajuan belajar
off the job training analysis regresi linear multivariate method Backward Pearson correlation) off the job training off the job training (learning by doing), off the job training off the job training off the job training, analysis linear multivariate method enter
off the job training,
R
off
the job training,
1 2 1 0 1 uji F simultan dalam analisis regresi 2 .
Variables Entered/Removed a Model Variables Entered Variables Removed Method 1 motivasi, otjt b . Enter N Mean residual Collinearity Statistics
Durbin-Watson
standardized coefficients X1 standardized coefficients X2 Correlations X1 terhadap Y Correlations X2 terhadap Y
= 30 = 0,0000 = 0,054 = 1.824 = 0,548 = 0,447 = 0,983** = 0,980** Model Summary b
Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 .991 a .983 .981 1.22889 N Mean residual Collinearity Statistics Durbin-Watson Sig. = 30 = 0,000 = 0,037 = 2.071 = 0,000
Sri Teguh Waluyo Pengaruh dan Motivasi Belajar Terhadap Minat Belajar Serta Dampaknya Terhadap Persentase
Hasil Kemajuan Belajar Peserta Pelatihan Pemeriksa Kebuntingan Off The Job Training
Hipotesis 6. Ada pengaruh secara parsial yang signifikan motivasi belajar dan minat belajar terhadap persentase hasil kemajuan belajar ( ).
Temuan empiris menunjukkan bahwa tingkat pengaruh X sebesar 0,971 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05, maka H ditolak, H diterima, menunjukan bahwa pengaruh terhadap persentase hasil kemajuan belajar
mempunyai korelasi positif, signifikan yang sangat kuat, yang artinya bila meningkat maka persentase hasil kemajuan belajar meningkat, hal ini disebabkan merupakan metode pembelajaran yang dilakukan dengan tujuan untuk melatih dan meningkatkan kompetensi (kemampuan) peserta dalam mengaplikasikan pengetahuan, keterampilan dan sikap yang diperolehnya, disamping itu merupakan pengalaman nyata yang diperoleh bisa langung dirasakan oleh peserta, sehingga dapat memicu pengetahuan, keterampilan dan sikap peserta dalam mengembangkan kemampuannya sehingga akan mempengaruhi persentase hasil kemajuan belajar. Pada tingkat pengaruh motivasi belajar terhadap persentase hasil kemajuan belajar sebesar 0.920 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05, maka H ditolak, H diterima, menunjukan bahwa motivasi belajar terhadap persentase hasil kemajuan belajar mempunyai korelasi positif, dengan signifikansi sangat kuat, yang artinya bila motivasi belajar meningkat, maka persentase hasil kemajuan belajar meningkat, penelitian ini sesuai dengan pendapat Clayton Alderfer dalam Hamdu (2011) pengertian motivasi adalah kecenderungan siswa dalam melakukan segala kegiatan belajar didorong oleh hasrat untuk mencapai prestasi atau hasil belajar sebaik mungkin, demikian juga tingkat pengaruh minat belajar terhadap persentase hasil kemajuan belajar sebesar 0.971 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05, maka H ditolak, H diterima, menunjukan bahwa minat belajar terhadap persentase hasil kemajuan belajar mempunyai korelasi positif, signifikansi sangat kuat, yang artinya bila minat belajar meningkat maka persentase hasil kemajuan belajar meningkat pula, penelitian ini diperkuat oleh Djaali (2008), minat adalah rasa lebih suka dan rasa ketertarikan pada suatu hal atau aktivitas, tanpa ada yang menyuruh dan Ahmadi (2009), menyatakan bahwa minat adalah sikap jiwa orang seorang termasuk ketiga fungsi jiwanya (kognisi, konasi, dan emosi), yang tertuju pada sesuatu dan dalam hubungan itu unsur perasaan yang kuat, sedangkan hasil belajar menurut Sudjana (2004), adalah kemampuan-kemampuan yang dimiliki siswa setelah menerima pengalaman belajarnya.
off the job training,
analysis
off the job training
off the job
training
off the job training
off the job training
uji t parsial dalam analisis regresi dengan SPSS
1 0 1 0 1 0 1
Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 .985 a .971 .970 .89252 Sig B Beta = 0.000 = 0.571 = 0.985 Model Summary otj terhadap phpb
Sri Teguh Waluyo Pengaruh dan Motivasi Belajar Terhadap Minat Belajar Serta Dampaknya Terhadap Persentase Hasil Kemajuan Belajar Peserta Pelatihan Pemeriksa Kebuntingan Off The Job Training
Hipotesis7. Ada pengaruh variabel dominan motivasi belajar dan minat belajar terhadap persentase peningkatan hasil belajar ( dikombinasikan dengan .
Temuan empiris kontribusi variabel X = 0,585 x 0,985 = 0,5762, pada kontribusi variabel X = -0,302 x 0,959= - 0,2896, sedangkan kontribusi Y = 0,706 x 0,985= 0,6954. dari hasil tersebut dapat dikatakan bahwa variabel Y lebih dominan dari X dan X , dimana variabel minat belajar mampu menjelaskan variasi dari persentase peningkatan hasil belajar sebesar 69,54%, yang menunjukan bahwa kontribusi pengaruh variabel minat belajar lebih dominan daripada maupun motivasi belajar terhadap persentase peningkatan hasil belajar. Hal ini disebabkan bahwa minat belajar memegang peranan penting dalam kehidupan peserta sebagai sumber motivasi untuk belajar, sumber aspirasi, kegembiraan dan prestasi, dimana minat belajar dipengaruhi kesiapan belajar, peserta tidak dapat mempunyai minat belajar sebelum siap secara fisik, dan mental, minat berbobot emosional, bobot emosional, aspek efektif, dari minat menentukan kekuatannya. Bobot emosional yang tidak menyenangkan melemahkan minat bobot emosional yang menyenangkan memperkuat.
off the job training, analysis regresi linear multivariate method Backward Pearson correlation)
off the job training 1 2 1 2
Model Summary motivasi terhadap phpb Model Summary minatbel terhadap phpb
Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 .959a .920 .917 1.91860 Sig B Beta = 0.000 = 0.724 = 0.959
Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 .985a .971 .970 1.43671 Sig B Beta = 0.000 = 0.921 = 0.985 Model
Variables Entered Variables Removed Method 1 minatbel, otjt, motivasi b . Enter N Mean residual Collinearity Statistics
Durbin-Watson standardized coefficients X 1 standardized coefficients X 2 standardized coefficients Y Correlations X 1 terhadap Z Correlations X 2 terhadap Z
Correlations Yterhadap Z
= 30
= 0,0000 = 0,037 = 2,071
= 0,585 = - 0,302 = 0,706
= 0,985 = 0,959 = 0,985
Variables Entered/Removed a
Sri Teguh Waluyo Pengaruh dan Motivasi Belajar Terhadap Minat Belajar Serta Dampaknya Terhadap Persentase
Hasil Kemajuan Belajar Peserta Pelatihan Pemeriksa Kebuntingan Off The Job Training
Hipotesis 8. Pengaruh motivasi belajar melalui minat belajar
terhadap persentase peningkatan hasil belajar
Hipotesis yang di uji satu persatu yaitu: 1) pengaruh X dan X terhadap Y, 2) pengaruh X , X dan Y terhadap Z, dan 3) pengaruh X , X
ur model struktur I sebagai berikut Koefisien jalur model II: berdasarkan model II pada tabel , diketahui nilai signifikasi dari ketiga variabel yaitu X = 0,000, X = 0,000, dan Y = 0,000, X , X dan Y < 0,05. hasil ini memberikan kesimpulan bahwa regresi model II, yakni variabel X , X dan Y berpengaruh terhadap Z, besar R yang terdapat pada tabel
adalah sebesar 0,983 yang menunjukkan bahwa kontribusi X , X dan Y terhadap Z adalah sebesar 98,3%,
se
Analisa pengaruh X terhadap Y, dari analisis diatas diperoleh nilai signifikasi X sebesar 0,000 < 0,05, sehingga dapat disimpulkan bahwa secara langsung terdapat pengaruh signifikan terhadap Y, analisa pengaruh X terhadap Y, dari analisis diatas diperoleh nilai signifikasi X sebesar 0,002 < 0,05, sehingga dapat disimpulkan bahwa secara langsung terdapat pengaruh signifikan terhadap Y, analisa pengaruh X terhadap Z, dari analisis diatas diperoleh nilai signifikasi X sebesar 0,000 < 0,05, sehingga dapat disimpulkan bahwa secara langsung terdapat pengaruh signifikan
off the job training,
(path analysis) output regresi coefficiens
siqnigficant model summery
1 2 1 2 1 2 1 2 1 2 1 2 1 2 1 1 2 2 1
melalui Y terhadap Z. Untuk model I, nilai Σ 1 = (1-0.976) = 0,024= 0,1549 dengan demikian diperoleh diagram jal
mentara sisanya 1,7% merupakan kontribusi dari variable lain yang tidak diteliti, sementara untuk nilai Σ 2 = (1-0,983) = 0,017 = 0,1304, dengan demikian diperoleh diagram jalur struktur II sebagai berikut:
√ √ √ √ 2 Uji Hipotesis
Sri Teguh Waluyo Pengaruh dan Motivasi Belajar Terhadap Minat Belajar Serta Dampaknya Terhadap Persentase Hasil Kemajuan Belajar Peserta Pelatihan Pemeriksa Kebuntingan Off The Job Training
terhadap Z, analisa pengaruh X terhadap Z, dari analisis diatas diperoleh nilai signifikasi X sebesar 0,033 < 0,05, sehingga dapat disimpulkan bahwa secara langsung terdapat pengaruh signifikan terhadap Z, analisa pengaruh Y terhadap Z, dari analisis diatas diperoleh nilai signifikasi Y sebesar 0,000 < 0,05, sehingga dapat disimpulkan bahwa secara langsung terdapat pengaruh signifikan terhadap Z. Analisa pengaruh X melalui Y terhadap Z, diketahui pengaruh langsung yang diberikan X terhadap Z sebesar 0,585, dan pengaruh tidak langsung X melalui Y terhadap Z yaitu 0,548 x 0,706 = 0,3869, berdasar hasil perhitungan diketahui bahwa nilai pengaruh langsung sebesar 0,585 dan pengaruh tidak langsung sebesar 0,3869 yang berarti bahwa nilai langsung lebih besar dibanding dengan nilai tidak langsung, hasil ini menunjukkan bahwa secara langsung X mempunyai pengaruh signifikan terhadap Z, dengan total pengaruh yang diberikan X terhadap Z sebesar 0,585 + 0,3869 = 0,9719. Analisa pengaruh X melalui Y terhadap Z, diketahui pengaruh langsung yang diberikan X terhadap Z sebesar -0,302, sedangkan pengaruh tidak langsung X melalui Y terhadap Z yaitu 0.447 x 0,706 = 0,3156, berdasar hasil perhitungan nilai tidak langsung lebih besar dibanding dengan nilai pengaruh langsung, hasil ini menunjukkan bahwa secara tidak langsung X melalui Y mempunyai pengaruh signifikan terhadap Z, dengan total pengaruh yang diberikan X terhadap Z yaitu - 0,302 + 0,3156 = 0,0136. Dari serangkaian pembahasan dapat ditarik kesimpulan bahwa hipotesis yang menyatakan ada pengaruh dan motivasi belajar melalui minat belajar terhadap persentase hasil kemajuan belajar dapat diterima
Kesimpulan yang diperoleh dari penelitian ini adalah:
1) Terdapat kecenderungan peningkatan pada dengan rataan peningkatan 30.476,
2) Terdapat pengaruh secara simultan yang signifikan positif variable
motivasi belajar terhadap minat belajar sebesar 97,6%, sisanya
2,4% dipengaruhi variable lain,
3) Terdapat pengaruh secara parsial yang signifikan positif variable maupun motivasi belajar terhadap minat belajar,
4) Terdapat kontribusi pengaruh variabel sebesar 53,87%
lebih dominan dari motivasi belajar terhadap minat belajar,
5) Terdapat pengaruh secara simultan yang signifikan positif
, motivasi belajar dan minat belajar terhadap persentase hasil kemajuan belajar sebesar 98,3%, sisanya 1,7% dipengaruhi variable lain,
2 2 1 1 1 1 1 2 2 2 2 2 “ off the job training pre test pos test off the
job training
off the job
training off the job training off the job
training
Penutup Simpulan
Model Unstandardized Coefficients
Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) -.443 7.214 -.061 .951 otjt .883 .207 .548 4.262 .000 motivasi .553 .159 .447 3.473 .002 2 (Constant) -57.861 6.702 -8.633 .000 otjt 1.009 .249 .585 4.053 .000 motivasi -.400 .178 -.302 -2.251 .033 minatbel .756 .179 .706 4.229 .000 Coefficients a
Sri Teguh Waluyo Pengaruh dan Motivasi Belajar Terhadap Minat Belajar Serta Dampaknya Terhadap Persentase
Hasil Kemajuan Belajar Peserta Pelatihan Pemeriksa Kebuntingan Off The Job Training
6) terdapat pengaruh secara parsial yang signifikan positif variable maupun minat belajar terhadap persentase hasil kemajuan belajar, dan pengaruh signifikan negative motivasi belajar terhadap persentase hasil kemajuan belajar,
7) terdapat kontribusi pengaruh variabel minat belajar lebih dominan daripada maupun motivasi belajar terhadap persentase hasil kemajuan belajar sebesar 69,54%, dan
8) terdapat pengaruh dan motivasi belajar terhadap minat belajar serta dampaknya terhadap persentase hasil kemajuan belajar.
Abu, Ahmadi, (2009), Jakarta: Rieka Cipta. Abu, Ahmadi dan Widodo, Supriyono, (2004), Jakarta: Rineka. A, M, Sardiman, (2006), , Jakarta : PT Raja Grafindo Persada. Arikunto, Suharsimi, (2010),
Jakarta: Rineka Cipta.
Chen, Shun-Yu, dan Li-Ju Chen, (2011),
Dalyono, (2005), Jakarta: Rineka Cipta. Djaali, (2008), Jakarta: Bumi Aksara. Hamalik, Oemar, (2004), Jakarta: Bumi Aksara. Hamdu, dan Agustina, (2011), Jurnal Penelitian Pendidikan, Vol 12 No.1. Nana, Sudjana, (2005), , Bandung: Remaja Rosdikarya. Nana, Sudjana, (2004), Bandung: Sinar Baru Nawawi, Hadari, (2001), Gajah Mada University. Press, Yogyakarta. Nazir, Moh, (2003), Jakarta: Ghalia. Siagian, Sondang P, (2004), , Jakarta: Bumi. Sugiyono, (2013), Bandung: Alfabeta CV. Sumardiono, (2014), Jakarta selatan: Panda Media. Supardi, Darwyan, Syah dan Eneng, Muslihah, (2006), Jakarta: Diadit Media. Syaiful, Bahri Djamarah, Aswan Zain, (2013), Jakarta: Rineka Cipta. Uno, H, B, (2008), . Gorontalo: Bumi Aksara, Waluyo, Sri Teguh, (2016), , Bandung: PT SEWU. W, S, Winkel, (1996), Jakarta: PT Gramedia Widiasarana
Indonesia.
off the job
training off the job training off the job training
Psikologi Umum,
Psikologi Belajar,
Interaksi dan Motivasi Belajar Mengajar
Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik,
Capital structure determinant: An empirical study in Taiwan.
Psikologi Pendidikan,
Psikologi Pendidikan,
Proses Belajar Mengajar,
Pengaruh motivasi belajar siswa terhadap prestasi belajar IPA di sekolah dasar, Penilaian Hasil Proses Belajar Mengajar
Dasar-Dasar Proses Belajar Mengajar, Metode Penelitian Bidang Sosial,
Metode Penelitian, Manajemen Sumber Daya Manusia Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatifdan R & D,
Apa Itu Homeschooling,
Strategi Belajar Mengajar, Strategi Belajar Mengajar,
Teori Motivasi dan Pengukurannya
Teknik Aplikatif Pelaksanaan Pelatihan Berbasis Kompetensi dan Sertifikasi Psikologi Pengajaran,

## DAFTAR PUSTAKA
Sri Teguh Waluyo Pengaruh dan Motivasi Belajar Terhadap Minat Belajar Serta Dampaknya Terhadap Persentase Hasil Kemajuan Belajar Peserta Pelatihan Pemeriksa Kebuntingan Off The Job Training