## Analisis Pelaksanaan Program Keselamatan dan Kesehatan Kerja ( K3 ) pada Karyawan Ribbed Company
Desi Permata Sari Fakultas Ekonomi, Universitas Teknologi Digital
Jl.Cibogo No. Indah 3, Mekarjaya Kec.Rancasari, Kota Bandung, Jawa Barat 4000
E-mail : desi10120243@digitechuniversity.ac.id
Gunawan
Fakultas  Bisnis dan Manajemen, Universitas Widyatama Jl. Cikutra No. 204A, Sukapada
Kec. Cibeunying Kidul, Kota Bandung, Jawa Barat 40125
E-mail : gunawan@digitechuniversity.ac.id

## Article’s History :
Received 13 December 2023; Received in revised form 19 December  2023; Accepted 1 January 2024; Published 1 April 2024. All rights reserved to the Lembaga Otonom Lembaga Informasi dan Riset Indonesia (KITA INFO dan RISET).

## Suggested Citation:
Sari, D. P., & Gunawan. (2024). Analisis Pelaksanaan Program Keselamatan dan Kesehatan Kerja ( K3 ) pada Karyawan Ribbed  Company.  JEMSI  (Jurnal  Ekonomi,  Manajemen,  dan  Akuntansi).  JEMSI  (Jurnal  Ekonomi,  Manajemen,  Dan Akuntansi), 10 (2). 1427-1435. https://doi.org/10.35870/jemsi.v10i2.2336

## Abstrak:
Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja  (K3)  adalah  suatu  bentuk  pencegahan  terhadap  kecelakaan    dan  penyakit akibat kerja yang timbul akibat hubungan kerja dan yang mungkin menimpa pekerja di lingkungan kerja, baik bagi pekerja maupun  pengusaha.  Permasalahan  yang  dihadapi  perusahaan  adalah  masih  tingginya  risiko  kecelakaan  kerja  karena kebijakan K3 tidak dianggap penting di dalam perusahaan, dan masih banyak pekerja yang belum memahami  pentingnya K3 bagi karyawannya sendiri, bahkan perusahaan pun diabaikan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui penerapan perlindungan keselamatan dan kesehatan kerja (K3) pada Ribbed Company di Kota Cimahi.  Pendekatan yang digunakan dalam  penelitian  ini  adalah  jenis  penelitian  deskriptif  kualitatif.  Metode  pengumpulan  data  dalam  penelitian  ini  adalah wawancara, observasi, dan survei perpustakaan. Peneliti mengambil subjek penelitian yaitu beberapa tenaga kerja Ribbed Company  di  Kota  Cimahi.  Dengan  menggunakan  metode  wawancara,  peneliti  mewawancarai  owner  Ribbed  Comapny tentang  Penerapan  Perlindungan  Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja  (K3)  pada  Ribbed  Company  di  Kota  Cimahi. Berdasarkan  hasil  penelitian,  peneliti  melihat  penerapan  pada  Ribbed  Company  memiliki  kualitas  yang  sangat  baik  dan memenuhi peraturan yang berlaku. Satu-satunya saran yang bisa peneliti berikan pada Ribbed Company yakni untuk dapat meningkatkan penerapan K3 pada area produksi agar bisa berjalan lebih efektif.
Kata Kunci: Penerapan K3, Pendekatan K3, Pengaruh K3, faktor, Pencegahan K3.

## PENDAHULUAN
Kemungkinan  kegagalan  selalu  ada  dalam  setiap  proses  atau  aktivitas  pekerjaan.  Hal  ini  dapat disebabkan  oleh  persiapan  yang  tidak  memadai,  pelaksanaan  yang  ceroboh,  atau  bahkan  faktor  eksternal seperti cuaca buruk atau bencana alam. kemungkinan terjadinya kecelakaan kerja merupakan salah satu bahaya yang  berkaitan  dengan  pekerjaan,  setiap  kecelakaan  kerja,  sekecil  apapun,  akan  memberikan  pengaruh terhadap  kerugian,  oleh  sebab  itu,  kejadian  dan  kemungkinan  terjadinya  kecelakaan  kerja  harus  dihindarkan, diberantas, atau paling tidak, dampaknya diminimalkan semaksimal mungkin dan sesegera mungkin.
Semua pelaku usaha yang terlibat dalam suatu perusahaan harus menangani masalah keselamatan kerja secara serius, tidak dapat diabaikan atau dipandang sebagai masalah sampingan yang tidak penting. Masalah
K3 harus dipahami dan ditangani oleh semua karyawan di tempat kerja, bukan hanya oleh Petugas K3, mandor, atau  direktur.  Masalah  K3  lebih  dari  sekadar  menggantungkan  tanda,  spanduk,  dan  poster;  lebih  dari  itu,  K3 harus merasuk ke dalam kehidupan sehari-hari karyawan di tempat kerja. Untuk beroperasi dengan cara yang aman dan sehat, penting untuk menyadari potensi bahaya dan menerapkan perilaku yang biasa dilakukan.
Mengabaikan  situasi  yang  berpotensi  berbahaya,  seperti  menggunakan  alat  yang  rusak  atau  mengalami kecelakaan  di  tempat  kerja,  sering  kali  dilakukan  demi  produktivitas.  Meskipun  optimalisasi  sangat  penting, namun  harus  tetap  mematuhi  peraturan  keselamatan  dan  kesehatan  kerja,  namun  hanya  sedikit  orang  yang menyadari  bahwa  biaya  yang  dikeluarkan  akibat kecelakaan kerja sangat  tinggi,  yang  tidak  hanya  berdampak pada karyawan, tetapi juga pada perusahaan, masyarakat, dan lingkungan, sehingga pencegahan harus menjadi prioritas utama untuk mengurangi biaya yang terkait dengan rehabilitasi penyakit dan kecelakaan di tempat kerja. Oleh  karena  itu,  diperlukan  tindakan  yang  efektif  untuk  mengatasi  bahaya  kerja.  Gambaran  umum  tentang kecelakaan kerja di berbagai industri ditunjukkan di bawah ini.
Keselamatan dan kesehatan kerja (K3) bertujuan untuk mengurangi risiko kecelakaan dan penyakit akibat kerja,  kesehatan  dan  keselamatan  di  tempat  kerja  berjalan  beriringan  (Suwardi  &  Dary  anto,  2018).  Menurut (International  Labour  Organization,  2022)  tujuan  Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja  adalah  untuk  menjaga kesehatan fisik, mental, dan sosial dari semua pekerja di semua industri dengan mencegah cedera dan penyakit di tempat kerja. Untuk melindungi karyawan dari risiko di tempat kerja yang disebabkan oleh unsur-unsur yang membahayakan  kesehatan  dan  untuk  menciptakan  dan  melestarikan  lingkungan  kerja,  hal  ini mempertimbangkan kebutuhan fisiologis  dan  psikologis  karyawan dan  menjamin kesesuaian antara  pekerjaan dan pekerja serta antara setiap individu dan tanggung jawabnya .
Salah  satu  risiko  di  tempat kerja yang  perlu  diwaspadai  adalah  kemungkinan terjadinya kecelakaan  kerja. Kecelakaan kerja berpotensi menimbulkan kerugian bagi perusahaan dan pekerja. Pekerja yang terlibat dalam kecelakaan kerja  dapat mengalami cedera  atau cacat yang  membatasi  kemampuan  mereka  untuk  melakukan pekerjaan  mereka  seperti  biasa.  Namun,  bisnis  akan  merugi  akibat  biaya  pengobatan,  kehilangan  upah, produktivitas yang lebih rendah, dan faktor lainnya. Selain kemungkinan kecelakaan di tempat kerja, karyawan juga dapat menghadapi bahaya penyakit akibat kerja. Pekerjaan tertentu, seperti di bidang konstruksi, pertanian, dan  bahan  kimia,  mungkin  berbahaya  bagi  kesehatan  seseorang.  Kondisi  yang  sering  terjadi  di  tempat  kerja antara lain kanker, silikosis, dan asma.
Dalam  hal  keselamatan dan  kesehatan kerja,  mempertahankan staf  yang  baik  adalah  sebuah kenyataan. Setiap karyawan akan sangat berkomitmen terhadap keselamatan dan kesehatan kerja melalui bimbingan dan konseling  yang  efektif,  dan  mereka  semua  akan  menghargai  manfaat  bersama  dari  tempat  kerja  yang  aman. Jumlah pekerja yang terluka meningkat, tingkat ketidakhadiran meningkat, produksi menurun, dan biaya medis meningkat  ketika  kecelakaan  sering  terjadi.  Karena  pekerja  dapat  menjadi  cacat  sementara  atau  permanen akibat praktik kerja yang tidak aman atau mesin yang rusak, semua hal ini akan menyebabkan kerugian finansial bagi bisnis dan karyawannya.
Bahaya  terhadap  keselamatan  dan  kesehatan  kerja  karyawan  semakin  meningkat  seiring  dengan kemajuan  teknologi  di  berbagai  bisnis  atau  organisasi.  Oleh  karena  itu,  sangat  penting  untuk  memandu, mendukung, dan melindungi anggota staf. Karyawan yang diperlakukan dengan hormat akan menghasilkan hasil yang dapat diterima oleh bisnis.
Menjaga  kesehatan  dan  keselamatan karyawan di  tempat  kerja  (K3)  sangat  penting,  terutama  untuk Perusahaan Ribbed. Perusahaan sablon Ribbed adalah bisnis konveksi dengan mesin cetak yang cukup besar. Secara  umum,  pekerja  lapangan  menghadapi  bahaya  yang  lebih  besar  daripada  pekerja  kantor.  Namun, keduanya  adalah  aset  organisasi  yang  membutuhkan  perawatan  yang  cermat.  Keselamatan  karyawan  dan kesehatan di tempat kerja dijamin oleh Perusahaan Bergaris.

## TINJAUAN KEPUSTAKAAN

## Keselamatan Kerja
Keselamatan  kerja  adalah  untuk  melindungi  pekerja  dari  eksploitasi  majikan,  seperti  ketika  mereka digunakan  sebagai  tenaga  kerja  murah.  Perlindungan  terhadap  kemampuan  pekerja  untuk  melaksanakan pekerjaan  yang  tepat  dikenal  sebagai  perlindungan  kesehatan  kerja,  dan  tidak  hanya  ditujukan  kepada
pengusaha  yang  ingin  mengeksploitasi tenaga kerja  pekerja,  namun juga ketika  pekerja  ingin  menyia-nyiakan tenaga  kerja  misalnya,  perlindungan  ini  juga  mencakup  pekerja  itu  sendiri,  termasuk  dimana  saja  dan  kapan saja,  Mengabaikan  kekuatan  fisik  dan  mental  mereka.  Keselamatan  kerja  mengacu  pada  penciptaan  kondisi kerja yang bebas risiko melalui penggunaan alat pelindung, penerangan yang cukup, menghilangkan genangan air, minyak, dan nyamuk, serta pemeliharaan fasilitas air bersih

## Keseshatan Kerja
Kondisi optimal/maksimum  menunjukkan kondisi yang menguntungkan yang mendukung pelaksanaan aktivitas kerja untuk menyelesaikan proses kerja secara efektif. Perusahaan harus memberikan pemikiran yang matang tentang kesehatan di tempat kerja bagi anggota staf mereka. Mengingat bahwa karyawan mendapatkan keuntungan secara moneter dari inisiatif kesehatan yang dirancang dengan baik. Karena kondisi kesehatan kerja yang  baik,  para  pekerja  dapat  melakukan  pekerjaan  mereka  dengan  baik  di  tempat  kerja . Pengusaha  perlu memperhatikan kesehatan tenaga kerja mereka secara serius. Dengan mengurangi tingkat ketidakhadiran dan memungkinkan  pekerja  untuk  bekerja  dalam  lingkungan  yang  lebih  menyenangkan,  program  kesehatan  yang dirancang  dengan  baik  akan  sangat  bermanfaat  bagi  pekerja  dan  memungkinkan  mereka  untuk  bekerja  lebih lama secara keseluruhan

## Keselamatan dan Kesehatan Kerja ( K3 )
Menurut    (Sumakmur  &  Larasati,  2018)  Keselamatan    dan  Kesehatan  Kerja  (K3)  adalah  melindungi pekerja atau anggota masyarakat dari penyakit dan penyakit yang disebabkan oleh variabel yang berhubungan dengan  pekerjaan,  lingkungan  tempat  kerja,  dan  penyakit  lain  pada  umumnya,  serta  untuk  mempertahankan standar  tertinggi  kesehatan  fisik,  mental,  dan  sosial  di  dalam  organisasi.  Hal  ini  juga  mencakup  pencegahan masalah kesehatan dan memberikan tempat kerja yang aman dan tenang bagi para pekerja. Sistem manajemen yang komprehensif untuk kesehatan dan keselamatan kerja (K3) menggabungkan semua perencanaan, tugas, praktik,  prosedur,  data,  dan  proses  yang  diperlukan  untuk  mengembangkan,  melaksanakan,  mencapai, memvalidasi, dan memelihara K3 . Fungsi perencanaan, pengorganisasian, pelaksanaan, dan pengawasan dapat disimpulkan  dari  fungsi  manajemen.  Fungsi  perencanaan  harus  memasukkan  inisiatif  keselamatan  kerja  (K3) yang dimaksudkan untuk mencegah kecelakaan di samping kegiatan operasional. Penting untuk mendefinisikan tanggung  jawab  secara  tepat  untuk  mencegah  kebingungan,  yang  dapat  membahayakan Pelaksanaan  yang efektif  dari  tindakan  yang  direncanakan  berada  dalam  fungsi  eksekutif  (implementasi).  Karena  kesalahan manusia adalah penyebab utama dari sebagian besar kecelakaan, manajer harus memberikan arahan, instruksi, dan koordinasi yang jelas. Pekerja yang tidak berpengalaman dan tidak terbiasa dengan prosedur dan alat kerja cenderung mengalami lebih banyak kecelakaan. Kemampuan kepemimpinan dan komunikasi merupakan salah satu bakat manajemen yang dibutuhkan untuk melakukan hal ini.

## Penelitian Terdahulu
Pada  penelitian  ini,  membandingkan  dan  membedakan  dengan  penelitian  yang  dilakukan  oleh  Munir (2014)  terhadap  karyawan  PT  HP  Spintex  Sengonagung  Purwosari  Pasuruan.  Pekerja  pada  proyek pembangunan Taman Solo Baru menjadi subjek penelitian Bulannurdin (2013). Penelitian yang dilakukan oleh Sulfiana (2013) difokuskan pada karyawan PT Perkebunan Nusantara Xii (Persero) Kebun Kotta Blater Jember Jawa Timur. Pekerja dari PT Total Bangun Persada Tbk menjadi fokus penelitian Ambarsari (2015), sedangkan penelitian ini berfokus pada pekerja di bagian produksi PT Calvari Abadi (Beton) Mojokerto.

## METODE PENELITIAN
Metode  kualitatif  digunakan  dalam  penelitian  ini.  Penelitian  kualitatif  mengacu  pada  pendekatan penelitian  yang  menghasilkan data  deskriptif  berupa kata-kata  tertulis  dan  lisan dari  orang-orang dan perilaku yang  dapat  diamati.  (Lexy  &  Meleong,  2012).  Menurut  (Sugiyono,  Metode  Kualitatif,  2009)  metode  penelitian kualitatif  melibatkan  studi  tentang  objek  dunia  nyata  dalam  habitat  alamiahnya  dan  bukan  dalam  pengaturan laboratorium  yang  terkontrol,  dengan  peneliti  sebagai  instrumen  eksperimen  utama.  Analisis  data  induktif digunakan untuk analisis data, sementara triangulasi (gabungan) digunakan untuk pengumpulan data.Penelitian
kuantitatif cenderung menekankan pada pola pikir yang lebih positivistik yang berangkat dari fakta-fakta sosial yang  berasal  dari  realitas  objektif  dan  asumsi-asumsi teoritis  lainnya.  Sebaliknya,  penelitian kualitatif  berfokus pada  makna  dan  signifikansi  daripada  generalisasi,  dan  dimulai  dengan  paradigma  fenomenologis  yang didasarkan  pada  formulasi  tentang  situasi  spesifik  yang  dialami  oleh  individu  atau  kelompok  tertentu.  (Arsyaf Darwis,  Perbedaan  Penelitian  Kuantitafif  dan  kualitatif,  2013).  Membuat  keputusan  yang  tepat  tentang bagaimana  melakukan  wawancara  dan  observasi  merupakan  hal  yang  krusial  dalam  mengumpulkan  data. Melalui  observasi  ini,  saya  bermaksud  untuk  mempelajari  bagaimana  program  K3  diimplementasikan  dan keuntungan  apa  yang  dilihat  oleh  anggota  staf  untuk  kemajuan  perusahaan.  Metode  yang  digunakan  dalam penelitian  ini  adalah  etnografi.  Pemikiran,  perilaku,  dan  gaya  hidup  masyarakat  digambarkan  dengan  studi etnografi  (Arsyaf  Darwis,  Penelitian  pendekatan  etnografi,  2012).  Tujuan  dari  etnografi  adalah  untuk menginterpretasikan  perilaku  dari  peristiwa-peristiwa  yang  terjadi  dalam  masyarakat  yang  ingin  kita  pahami. Meskipun bahasa adalah sumber dari makna-makna tertentu, banyak pemahaman yang dipegang secara umum hanya  diisyaratkan  melalui  tindakan  dan  kata-kata.  Namun,  orang-orang  dalam  masyarakat  bergantung  pada jaringan makna yang rumit ini untuk mengatur perilaku mereka, memahami diri mereka sendiri dan orang lain, dan memahami lingkungan mereka.

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Tujuan  dari  penelitian  ini  adalah  untuk  melihat  bagaimana  Perusahaan  Ribbed  menerapkan keselamatan dan kesehatan kerja (K3). Penulis telah menyiapkan data primer dari hasil observasi, wawancara, dan  dokumen  sebagai  bahan  tambahan.  Mempertimbangkan  temuan  dari  wawancara  yang  peneliti  lakukan, peneliti  memperoleh  hasil  yang  bisa  diuraikan  mengenai  Analisis  Pelaksanaan  Program  Keselamatan  dan Keseshatan Kerja ( K3 ) pada Karyawan Ribbed Company Dimana informan yang diwawancarai adalah owner dari  Ribbed  Company,  Ketua  Operator  dan  Operator  Produksi  Ribbed  Comapny    Berikut  hasil  dari  rumusan masalah yang telah peneliti lakukan yakni:

## Pelaksanaan Penerapan Kesehatan Keselamatan Kerja ( K3 ) di Ribeed Company
Meningkatkan efisiensi kesehatan dan keselamatan di tempat kerja yang terstruktur dan terkoordinasi merupakan  mandat  dari  undang-undang  pemerintah  (Penerapan  Sistem  Manajemen  Keselamatan  dan Kesehatan Kerja, 2012), Menciptakan lingkungan kerja yang efisien, aman, dan menyenangkan yang melibatkan manajemen,  karyawan,  serikat  pekerja,  dan  pekerja  untuk  menghindari  dan  mengurangi  kecelakaan  dan penyakit di tempat kerja.
Pada Ribbed Company langkah awal pelaksanaan penerapan keselamatan dan kesehatan kerja ( K3 ) yakni  dengan  dilakukannya  pemeliharaan mesin, penetapan  peraturan  terkait  K3,  menjaga  kondisi  lingkungan dalam perusahaan, penyediaan prasarana dan peralatan yang memadai, serta melakukan evaluasi pelaksanaan K3 secara berkala untuk menghasilkan pekerjaan yang efisien dan produktif.
Penerapan  Keselamatan dan  Kesehatan Kerja  ( K3  )  pada  Ribbed Company  tidak  hanya melakukan pemeliharaan mesin, tetapi juga dengan menerapkan jam kerja yang sesuai dengan kemampuan manusia untuk kesejahteraan  pada  karyawan,  menciptakan  lingkungan  kerja  yang  sehat  dan  nyaman  bagi  karyawan  serta menjaga  kondisi  perusahaan dengan cara  membangun komunikasi yang  baik, membangun  kebersamaan  dan saling memberi ide .

## Pengaruh Kesehatan Keselamatan Kerja ( K3) di Ribbed Company
Efisiensi dan efektivitas organisasi secara signifikan dipengaruhi oleh langkah-langkah kesehatan dan keselamatan  kerja  (K3).  Kinerja,  keselamatan,  dan  kesehatan  karyawan  akan  menjadi  lebih  baik  ketika kesehatan  dan  keselamatan  kerja  dipraktikkan  dalam  organisasi  Anda.  Banyak  penelitian  telah  menunjukkan bahwa kesehatan dan keselamatan kerja (K3) dapat membantu menghindari penyakit dan cedera akibat kerja serta  meningkatkan  kinerja  dan  produktivitas  karyawan.  Oleh  karena  itu,  upaya  kesehatan  dan  keselamatan kerja harus menjadi fokus utama dalam perusahaan untuk menciptakan lingkungan kerja yang aman dan sehat, yang mengarah pada peningkatan kinerja dan produktivitas organisasi secara keseluruhan.
Menciptakan  lingkungan  kerja  yang  aman,  menghindari  masalah  kesehatan  fisik  dan  mental  melalui pendidikan  dan  pelatihan,  mengawasi  dan  membimbing  karyawan  dalam  menjalankan  tugasnya,  serta memastikan  keamanan  dan  perlindungan  dari  pemerintah  sesuai  dengan  hukum  yang  berlaku  adalah  bagian dari keselamatan dan kesehatan kerja (K3). Sebagai bagian dari manajemen keselamatan dan kesehatan kerja, kami menyelidiki dan meng ungkapkan kondisi keselamatan dan optimal di mana kecelakaan umumnya terjadi, dan memeriksa apakah perusahaan melakukan manajemen kecelakaan secara menyeluruh untuk mengurangi kecelakaan kerja (Mathis & Jackson, 2018).
Pemantauan Kesehatan Kerja di Ribbed Company dapat dilakukan dengan cara, mengurangi timbulnya penyakit Karena penyebab pasti dari penyakit yang berhubungan dengan pekerjaan terkadang tidak jelas, maka biasanya sulit bagi perusahaan untuk menyusun strategi untuk menurunkan prevalensi penyakit ,  penyimpanan catatan  lingkungan kerja  memantau  konsentrasi bahan kimia  yang  ditemukan di  tempat  kerja  dan  menyimpan catatan yang akurat tentang data ini. Penyakit yang dapat ditimbulkan oleh obat-obatan ini, serta jarak aman dan efek berbahaya, semuanya harus dimasukkan dalam catatan ini dan memantau kontak langsung yakni dengan Menghilangkan bahan kimia dan polutan dari tempat kerja adalah langkah pertama dalam mencegah penyakit yang  terkait  dengan  tempat  kerja.Masalah  kesehatan  yang  umum  terjadi  di  tempat  kerja  yakni,  merokok  dan stress berlebih baik dari faktor internal maupun ekstenal.

## Pendekatan Program Kesehatan dan Keselamtan Kerja ( K3 ) di Ribbed Company
Program "Kesehatan dan Keselamatan Kerja" (K3), menurut (Marwansyah, 2019)  dimaksudkan untuk mendukung dan menjaga kesejahteraan fisik dan emosional karyawan. Kurikulum K3 disusun dalam dua cara, secara  khusus  :  Pendekatan  pertama,  kecelakaan  kerja  dapat  dikurangi  dengan  menumbuhkan  iklim  perilaku dan  psikologis  yang  mendorong  keselamatan  di  tempat  kerja  dan  mendorong  karyawan  untuk mempertimbangkan keselamatan, baik secara sadar maupun tidak. Pola pikir ini harus mencakup tindakan yang ditekankan dengan penuh percaya diri yang terdapat dalam kebijakan dan prosedur bisnis. Aspek yang sangat penting dalam keselamatan kerja (K3). Pendekatan kedua, Membangun dan mempertahankan tempat kerja yang aman  adalah  tujuan  dari  perancangan  program  keselamatan.  Dalam  hal  ini,  tata  letak  fisik  kantor  dirancang untuk  mencegah  terjadinya  kecelakaan.  Sebaliknya,  Program  Kesehatan  Kerja  dirancang  untuk  menjaga kesehatan emosional dan fisik para pekerja. Program  ini diharapkan dapat mengatasi permasalahan kesehatan tersebut dan tidak berdampak pada  produktivitas individu pekerja.
Ketika  pekerjaan,  alat,  perlengkapan,  peralatan,  prosedur,  atau  lingkungan  kerja  seseorang  menjadi penyebab langsung suatu penyakit, kita menyebutnya sebagai penyakit akibat kerja. Oleh karena itu, penyakit yang  terjadi  di  tempat  kerja  dianggap  sebagai  buatan  manusia  atau  buatan  pabrik.  Pendekatan  alternatif menyatakan bahwa penyakit akibat kerja mencakup masalah kesehatan mental dan fisik yang secara langsung atau tidak langsung terkait dengan tempat kerja. Banyak hal yang dapat terjadi di tempat kerja dan menyebabkan PAK. Seperti suhu, tekanan udara, getaran, kebisingan, radiasi, pencahayaan yang ekstrem, semua bahan kimia dalam bentuk debu, uap, gas, larutan,kabut, bakteri, virus dan jamur.

## Faktor yang menjadi penyebab dari terjadinya Kecelakaan Kerja
Kecelakaan  kerja  didefinisikan  sebagai  insiden  yang  terjadi  secara  tidak  terduga,  tidak  diantisipasi sebelumnya, mengakibatkan kerugian kecil hingga besar, dan berpotensi menghentikan operasi di pabrik secara keseluruhan. Insiden ini dapat disebabkan oleh individu atau kelompok yang bekerja di lingkungan perusahaan. (Sedamaryanti,  2011),  menyatakan  bahwa  variabel-variabel  berikut  ini  mempengaruhi  kemungkinan  terjadinya kecelakaan kerja, seperti ventilasi yang baik diperlukan untuk kesehatan dan keharmonisan karyawan, karena merupakan salah satu faktor yang menentukan efisiensi kerja. pengaruh panas pada ruangan dapat berdampak, karyawan  harus  keluar  rumah  setiap  saat  karena  kondisi  kerja  yang  tidak  dapat  ditoleransi,  yang  dapat mengakibatkan  hilangnya  waktu  dalam  jumlah  besar.  Tanpa  ruang  gerak  yang  cukup  untuk  berkeliling  tanpa menabrak  rekan  kerja,  peralatan,  atau  tumpukan  persediaan,  pekerja  tidak  dapat  melaksanakan  pekerjaan mereka.  Meskipun  ada  beberapa  situasi  di  mana  kepadatan  di  tempat  kerja  dapat  berdampak  buruk  pada kesehatan  karyawan,  kepadatan  biasanya  dikaitkan  dengan  masalah  efisiensi  kerja.  Bekerja  dengan  berdiri secara terus-menerus menyebabkan kelelahan, yang biasanya bisa dihindari atau diminimalisir dan Kebakaran yang  tidak terduga  dapat  terjadi  di  beberapa lingkungan industri  terutama  di  wilayah yang  beriklim  panas  dan kering.  Setiap  orang  yang  berkepentingan  perlu  mengambil  tindakan  segera  untuk  memastikan  keselamatan kebakaran sesuai dengan undang-undang, seperti larangan merokok di area yang rawan kebakaran. Meskipun
mencegah  kebakaran  selalu  lebih  baik  daripada  memadamkannya,  alat  pemadam  kebakaran  dan  peralatan lainnya harus dijaga agar tetap berfungsi dengan baik.
Dua faktor utama yang berkontribusi langsung terhadap kecelakaan industri pada perusahaan Ribbed adalah penyebab langsung, praktik kerja yang berbahaya oleh karyawan dan lingkungan kerja yang tidak aman di tempat kerja, perilaku apa pun yang meningkatkan kemungkinan atau risiko kecelakaan dianggap berbahaya atau tidak aman.Contoh tindakan berbahaya antara lain kegagalan dalam menggunakan alat pelindung diri yang tersedia, bahaya  akibat penyalahgunaan bahan, ketidakmampuan untuk menggunakan peralatan, risiko akibat gerakan  yang  tidak  aman seperti  berlari,  melompat,  melempar,  dan  bahaya  yang  ditimbulkan  oleh  keisengan karyawan lain dan penyebab tidak langsung, peristiwa atau keadaan yang memiliki risiko sekunder yang dapat mengakibatkan  kecelakaan.  Kecelakaan  di  tempat  kerja  mungkin  memiliki  penyebab  tidak  langsung,  seperti masalah pribadi atau masalah yang berhubungan dengan pekerjaan.
Kecelakaan akibat kerja yakni, prosedur atau keadaan yang menyebabkan penyakit atau cedera akibat kerja  disebut  sebagai  peristiwa  Klasifikasi  Kecelakaan  Kerja.  Kategorisasi  kecelakaan  kerja  memiliki  berbagai fungsi,  termasuk  menjadi  dasar  untuk  menentukan  kejadian  alamiah,  termasuk  lokasi  kejadian,  aktivitas karyawan,  dan  alat  atau  bahan  yang  digunakan.  Prosedur  investigasi  akan  sangat  diuntungkan  dengan penggunaan  kode  kecelakaan  kerja  dalam  mengevaluasi  data  yang  telah  disebutkan  sebelumnya  dan  cidera akibat kerja didefinisikan sebagai patah tulang, retak, serpihan, dll., yang terjadi karena kecelakaan . Penyebab penyakit akibat kerja yakni dari faktor fisik,  tingkat kebisingan yang keras atau tinggi dapat menyebabkan  ketulian.  kelelahan  akibat  panas,  sengatan  panas,  miliaria,  hiperpireksia,  dan  kram,  semuanya dapat  disebabkan  oleh  suhu  yang  tinggi,  faktor  kimia,  bahan  yang  telah  dibuang,  limbah  dari  pabrik,  bahan tambahan, produk sementara, dan produk sampingan. Bentuk: benda partikel, cairan, gas, padat, atau uap Kulit ari,  selaput  lendir,  dan  saluran  pernapasan  merupakan  titik  masuk  yang  memungkinkan  ke  dalam  tubuh. Masuknya  dapat  terjadi  secara  tiba-tiba  atau  bertahap.  Efek  pada  tubuh  termasuk  kanker,  iritabilitas,  alergi, korosif,  sesak  napas,  keracunan  dalam  jumlah  besar,  dan membahayakan kelainan  pada  janin,  faktor  biologi, hepatitis  and  rabies  are  viral  desires.f  ungal  Desiases:  Tetanus,  Brucellosis,  Leptospirosis,  Anthrax,  TBC  , Pathological  Wants:  chylotriosis  and  trypanosomiasis,  Faktor  Ergonomi/Fisiologi,  gaya  kerja,  posisi,  alat, lingkungan,  dan  keterbatasan  semuanya  berkontribusi  pada  aspek  ini.  Kelemahan  fisik,  nyeri  otot,  kelainan bentuk  tulang,  dislokasi,  dan  kecelakaan  merupakan  beberapa  dampaknya  terhadap  tubuh.  Faktor  Psikologi, organisasi  kerja  (gaya  kepemimpinan,  gaya  komunikasi,  keamanan)  dan  sifat  pekerjaan  (repetitif,  monoton, terlalu  banyak  bekerja,  terlalu  sedikit  bekerja,  kerja  shift,  dan  kerja  jarak  jauh)  semuanya  berkontribusi  pada aspek ini.
Pencegahan  penyakit  akibat kerja,  beberapa langkah pencegahan  penyakit  akibat kerja yang  telah  diterapkan oleh Ribbed Company: Pastikan untuk memakai (APD) alat pelindung diri dengan benar/sesuai dan sering kenali potensi bahaya di tempat kerja dan ambil langkah-langkah untuk menghindarinya. Jika cedera berlanjut, segera pergi  ke  fasilitas  medis  terdekat . Selain  itu,  ada  beberapa  tindakan  pencegahan  lain  yang  dapat  dilakukan, seperti  pemeriksaan  kesehatan,  pemeriksaan  sebelum  penempatan  Tes  ini  dilakukan  sebelum  bekerja  atau ditempatkan pada posisi yang dapat memberikan risiko kesehatan bagi individu. Jika terjadi masalah kesehatan selama masa kerja yang berkepanjangan, pemeriksaan fisik yang dilengkapi dengan tes darah, urin, radiografi, dan organ tertentu seperti mata dan telinga akan memberikan informasi mendasar yang sangat membantu. Dan pemeriksaan kesehatan berkala, pemeriksaan awal pra-penempatan diikuti dengan pemeriksaan kesehatan rutin berikutnya secara berkala. Pemeriksaan medis menyeluruh biasanya tidak diperlukan untuk pemeriksaan rutin, terutama jika tidak ada gejala yang jelas. Organ-organ dan sistem tubuh yang mungkin dapat terpengaruh oleh zat  berbahaya  didalam  tempat  kerja  juga  harus  menjadi  subjek  pemeriksaan  ini;  audiometri,  misalnya, merupakan tes  penting  bagi  karyawan  yang  bekerja  di  tempat  kerja  yang  bising.  Sementara  foto  toraks,  atau pemindaian  radiologi  dada,  sangat  penting  untuk  mengidentifikasi  karyawan  yang  mungkin  rentan  terhadap pneumokonosis sebagai akibat dari tempat kerja mereka yang penuh debu

## Langkah-langkah dalam mengatasi Keselamatan dan Kesehatan Kerja ( K3 )
Menurut  (PKKI,  2023)  Langkah-langkah  dalam  pencegahan  kecelakaan  dan  kesehatan  kerja  (  K3  ) yakni:
MengIdentifikasi  Bahaya,  tentukan  risiko  yang  mungkin  terjadi  di  tempat  kerja,  termasuk  peralatan, bahan kimia, dan lingkungan yang berpotensi membahayakan. Saat melakukan identifikasi bahaya dan penilaian
risiko di tempat kerja, administrator dan karyawan Ribbed mempertimbangkan sejumlah faktor, yakni Melakukan inspeksi langsung, seperti pemeriksaan rutin terhadap proses kerja, peralatan, lokasi kerja, dan semua fasilitas di area kerja, untuk mengidentifikasi potensi bahaya di tempat kerja. Semua area dan aktivitas tercakup dalam inspeksi,  termasuk  pergudangan  dan  penyimpanan,  pemeliharaan  peralatan  dan  fasilitas,  serta  tindakan kontraktor, subkontraktor, dan karyawan sementara di tempat kerja, memeriksa alat berat dan kendaraan yang digunakan  secara  teratur  dan  setiap  perubahan  pada  alur  kerja,  operasi,  atau  lokasi  kerja;  penyesuaian organisasi  yang  signifikan;  atau  pengenalan  alat,  pasokan,  atau  proses  kerja  baru  harus  ditinjau  bersama karyawan dan dinilai dalam konteks potensi risiko dan bahaya.
Mengevaluasi  risiko,  buat  strategi  dan  panduan  yang  tepat  untuk  melakukan  investigasi  insiden sehingga  mereka  dapat  segera  memulai  jika  suatu  insiden  terjadi,  memberikan  pelatihan  investigasi  insiden kepada tim investigasi, dengan menekankan perlunya objektivitas dan menjaga pikiran terbuka selama proses berlangsung,  berkolaborasi  dalam  investigasi  dengan  kelompok  yang  memiliki  kemampuan  yang  mencakup perwakilan  tenaga  kerja  dan  manajemen,  setiap  kejadian  nyaris  celaka  atau  insiden  harus  diinvestigasi.  Akar penyebabnya  harus  ditemukan  dan  dianalisis  untuk  mengidentifikasi  kekurangan  dalam  program  K3  yang mungkin  berkontribusi  terhadap  insiden  tersebut  dan  untuk  mencegah  insiden  serupa  terjadi  lagi,  bagikan temuan  investigasi  dengan  manajer,  supervisor,  dan  karyawan.  Investigasi  insiden  yang  efisien  lebih  dari sekadar  menentukan  satu  elemen  yang  menyebabkan  insiden.  Pertanyaan  "Mengapa?"  dan  "Apa  yang menyebabkan insiden tersebut?" biasanya diajukan oleh tim investigasi.
Pengendalian risiko, yang dilakukan pada Perusahaan ribbed yakni dengan menilai setiap risiko sesuai dengan  tingkat keparahannya.  Pertimbangkan  dampak  dari terpapar  risiko  serta  potensi  jumlah  pekerja,  untuk menjaga pekerja tetap aman hingga program jangka panjang untuk pencegahan dan pengendalian bahaya dapat diterapkan, gunakan langkah-langkah pengendalian sementara dan untuk memilih bahaya atau risiko mana yang harus  ditangani  terlebih  dahulu,  pertimbangkan  kemungkinan  dan  keseriusan  situasinya.  Dalam  hal  ini, manajemen  bertanggung  jawab  untuk  memastikan  bahwa  tidak  ada  bahaya  yang  dapat  membahayakan kesehatan pekerja dalam jangka panjang.
Pendidikan  dan  Pelatihan  Tujuan  dari  program  pendidikan  dan  pelatihan  yang  ditawarkan  kepada anggota staf di Ribbed Company adalah untuk membantu mereka berkinerja lebih baik di tempat kerja sehingga dapat mencapai tujuannya. mendidik dan mengajar anggota staf tentang potensi bahaya dan cara menghindari kecelakaan  di  tempat  kerja.  Diagram  pendidikan  dan  pelatihan  berikut  ini  disediakan  sesuai  dengan  prinsip- prinsip KTT atau ketaatan terhadap persyaratan hukum. Karyawan yang menerima pelatihan akan lebih mampu menerapkan  informasi  praktis  dan  mengembangkan  keterampilan,  kemampuan,  dan  sikap  yang  dibutuhkan organisasi  untuk  mencapai  tujuannya.  Praktik  mengubah  perilaku  karyawan  secara  metodis  untuk  memenuhi tujuan organisasi  dikenal  sebagai  pelatihan.  Keterampilan  dan kemampuan  karyawan  untuk melakukan tugas- tugas saat ini adalah fokus pelatihan. Dengan fokus pada masa kini, pelatihan membantu para pekerja dalam memperoleh  pengetahuan  dan  keterampilan  yang  diperlukan  untuk  menyelesaikan  pekerjaan  mereka  dengan sukses.  Proses  memberikan  pengetahuan,  kemampuan,  dan  sikap  tertentu  disebut  pelatihan.  Pekerja mendapatkan lebih banyak keahlian dan meningkatkan kapasitas mereka untuk melakukan tugas mereka sesuai dengan  persyaratan.  Pelatihan  harus  direncanakan  agar  selain  mencapai  tujuan  organisasi,  juga  memenuhi kebutuhan  individu  karyawan.  Kepemimpinan mendukung  pelatihan  karena  hal  ini  membantu  pekerja  menjadi lebih  terampil  dan  produktif.  Namun,  manfaat  pelatihan  diharapkan  lebih  besar  daripada  waktu  yang  harus dihabiskan oleh para pekerja untuk menjalani pelatihan. Pelatihan sering dianggap sebagai kegiatan yang paling aktif secara umum.
Inspeksi  rutin,  periksa  ruang kerja,  mesin,  dan  peralatan secara  teratur  untuk memastikan  semuanya aman.  Pemeriksaan  ini  direncanakan  secara  harian,  mingguan,  bulanan,  atau  bahkan  tahunan  di  Ribbed Company.  Untuk  melakukan  pemeriksaan  secara  mendalam  dan  tepat,  tujuannya  juga  telah  ditetapkan  sejak awal. Inspeksi ini biasanya cukup ekstensif, terutama jika menyangkut komponen seperti mesin industri, standar operasional, dan alat pelindung diri yang dianggap dapat menimbulkan risiko serius bagi keselamatan pekerja.

## KESIMPULAN
Perlindungan kesehatan dan keselamatan  kerja (K3) berdampak pada perusahaan dan karyawannya dan harus diterapkan sesegera mungkin. Penerapan K3  juga memerlukan prosedur yang benar dan harus diikuti
sesuai  peraturan  perundang-undangan.  Kegagalan  dalam  menerapkan  K3  pasti  akan  berdampak  buruk  bagi perusahaan dan bagi karyawan
Berdasarkan  hasil  penelitian  dan  pembahasan  pada  perusahan  Ribbed  ,  maka  dapat  disimpulkan sebagai berikut, fasilitas keselamatan kerja yang diberikan adalah: pengawasan  K3, sosialisasi kepada pegawai untuk mencegah kecelakaan kerja, dan fasilitas perlindungan diri sangat membantu. Namun, karyawan mungkin kurang memiliki kesadaran tentang penggunaan alat pelindung diri untuk melindungi diri dari kecelakaan kerja yang  tidak  diinginkan,  terdapat  sedikit  kegagalan  dalam  upaya  keselamatan  dan  kesehatan  kerja  yang diterapkan  oleh  perusahaan,  terutama  dalam  penggunaan  alat  pelindung  diri  dan    dalam  pengawasan  atau pemantauan, yang berdampak negatif terhadap pekerja dan mengakibatkan terjadinya kecelakaan kerja, selain itu,  kurangnya  pengelolaan  dan  pengawasan    terhadap  kondisi  pekerja  dan    lingkungan  kerja,  serta  masih terdapat sebagian pekerja yang apatis dan tidak menaati peraturan dengan baik. Oleh karena itu, perusahaan perlu mengambil tindakan yang lebih baik untuk mencegah risiko dan kecelakaan kerja.

## REFERENSI
Sugiyono. (2009). Pelatihan wawancara. Sugiyono. (2018). Sugiyono. (2018). Kesimpulan dalam penelitian kualitatif. 252-253. Sugiyono. (2018). Penyajian Data. 249. Sugiyono. (2018). Reduksi Data. 247-249. Sugiyono. (2018). Teknik Analisis Data . Sumakmur,  &  Larasati.  (2018). Keselamatan  dan  kesehatan  kerja  (  K3 Arsyaf  Darwis.  (2012).  Penelitian pendekatan etnografi.
Arsyaf Darwis. (2013). Perbedaan Penelitian Kuantitafif dan kualitatif. Dessler. (2019). Stress dalam lingkungan internal dan eksternal. dewi. (2006). Program Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) . Endroyono. (2010). Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja ( MK3). Husni. (2005). Keselamatan kerja. International Labour Organization. (2022, April). Hari Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) . ISO. (2018). Identifikasi Bahaya dan Penilaian Resiko.
Kompas.  (2023,  Juni).  Diambil  kembali  dari  Kesehatan  Kerja:  Pengertian,  Tujuan  dan  Faktor  Pendukung: https://www.kompas.com/skola/read/2023/06/06/061500369/kesehatan-kerja--pengertian-tujuan-dan- faktor-pendukung- Lexy, & Meleong. (2012). Penelitian Kualitatif. Lexy, J. M. (2007). Trigulasi. Lexy, J. M. (2012). Pengamatan atau observasi. Lexy, J. M. (2013). Pengumpulan data kualitatif. Lexy, J. M. (2014). Dokumentasi. Mangkunegara. (2000). Kesehatan kerja. Mangkunegara. (2000). Kesehatan Kerja. Mangkunegara. (2000). Keselamatan Kerja. Marwansyah. (2019). Program Keselamatan dan Kesehatan Kerja. Mathis, & Jackson. (2018). Teori Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja ( K3 ) terhadap kinerja. Meleong. (2017). Analisis Data . PAKKI.  (2023). Peran  Karyawan  dalam  K3 .  (P.  A.  Indonesia,  Produser)  Diambil  kembali  dari https://pakki.org/home
Penerapan  Sistem  Manajemen  Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja. (2012).  Peraturan  Pemerintah  Indonesia No.50 .
PKKI.  (2023,  Maret).  Diambil  kembali  dari  Perkumpulan  Ahli  Keselamatan  Kontruksi  Indonesia: https://pakki.org/berita_detail/langkah-langkah-pencegahan-kecelakaan-kerja-k3
Sedamaryanti. (2011). Faktor yang mempengaruhi Keselamatan dan Kesehatan ( K3 ). Sugiyono. (2009). Metode Kualitatif.
).
Suwardi,  &  Daryanto.  (2018). Pengelolaan  kesehatan  lingkungan. (A.  Suprihatin,  Penyunt.)  Yogyakarta:  Gava Media.
Tanjung. (2019). Manfaat Program Pelatihan Bagi Suatu Perusahaan atau Organisasi. Tarkawa. (2008). Kecelakaan Industri. Undang-Undang No.1 Bab 3. (1970). Syarat Keselamatan Kerja. Yasin. (2013). Usaha-usaha Keselamatan dan Kesehatan Kerja ( K3 ).