## PENGARUH PENGHARGAAN FINANSIAL, PERTIMBANGAN PASAR KERJA DAN LINGKUNGAN KELUARGA
TERHADAP MINAT MENJADI AKUNTAN PUBLIK (Studi Empiris Mahasiswa S1 Akuntansi Universitas Ekasakti)
Rina Widyanti, Dedi Saputra
Program Studi Akuntansi, Universitas Muhammadiyah Sumatera Barat rinawidyanti99@yahoo.com dedi.syaputra1307@gmail.com

## Abstrak
Penelitian ini  bertujuan  untuk  menguji secara  empiris  pengaruh  penghargaan finansial  terhadap minat  menjadi  akuntan  publik;  menguji  secara  empiris  pengaruh  pertimbangan  pasar  kerja terhadap  minat  menjadi  akuntan  publik;  menguji  secara  empiris  pengaruh  lingkungan  keluarga terhadap  minat  menjadi  akuntan  publik;  dan  untuk  mengetahui  pengaruh  penghargaan finansial, pertimbangan pasar kerja, lingkungan keluarga terhadap minat menjadi akuntan publik. Penelitian ini  termasuk  kedalam  jenis  asosiasi  kuantitatif  dengan  metode  purposive  sampling.  Sampel penelitian ini sebanyak 268 mahasiswa S1 Akuntansi Universitas Ekasakti. Instrumen penelitian ini berupa kuisioner dengan menggunakan skala Likert. Teknik analisis data dengan metode analisis regresi  linier  berganda  menggunakan  IBM  SPSS  ver  21.  Hasil  penelitian  diperoleh  bahwa penghargaan  finansial,  pertimbangan  pasar  kerja  dan  lingkungan  keluarga  berpengaruh  positif secara  simultan  terhadap  minat  menjadi  akuntan  publik.  Penghargaan  finansial  berpengaruh positif  dan  signifikan  terhadap  minat  menjadi  akuntan  publik.  Pertimbangan  pasar  kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat  menjadi  akuntan publik. Sedngkan lingkungan keluarga juga  berpengaruh positif  dan signifikan terhadap minat  menjadi akuntan  publik dengan tingkat signifikan.
Kata Kunci: Penghargaan Finansial, Pertimbangan Pasar Kerja, Lingkungan Keluarga, Minat Menjadi Akuntan Publik

## PENDAHULUAN
Persaingan  dalam  dunia  bisnis  semakin  ketat  dengan  dimulainya  era  perdagangan  bebas  di Indonesia.  Mulai  dari  tahun  2015,  Masyarakat  Ekonomi  ASEAN  (MEA)  menjadikan  Indonesia sebagai  ladang  bisnis  bagi  pengusaha  dalam  negeri  maupun  luar  negeri.  Sejalan  dengan meningkatnya  kebutuhan  pengguna  jasa  akuntan  publik  dalam  kegiatan  dunia  usaha,  terutama kebutuhan  atas  kualitas  informasi  keuangan  yang  digunakan  sebagai  salah  satu  pertimbangan dalam pengambilan keputusan. Akuntan publik dituntut untuk senantiasa meningkatkan kompetensi dan  profesionalisme  agar  dapat  memenuhi  kebutuhan  pengguna  jasa  dan  memegang  kepercayaan publik (Ikhsan, Solikhah dan Susilowati, 2013).

## KERANGKA TEORITIS
Menurut  Undang-Undang  Nomor  5  Tahun  2011,  akuntan  publik  merupakan  suatu  profesi yang jasa utamanya adalah jasa asuransi dan hasil pekerjaannya digunakan secara luas oleh publik sebagai salah satu pertimbangan penting dalam pengambilan keputusan. Akuntan publik memiliki peranan  yang  besar  dalam  mendukung  perekonomian  nasional  yang  sehat  dan  efisien  serta meningkatkan transparansi dan mutu informasi dalam bidang keuangan.
Profesi  akuntan  publik  merupakan  salah  satu  profesi  yang  dapat  dikerjakan  oleh  seorang sarjana  akuntansi.  Hal  ini  sesuai  dengan  Keputusan  Menteri  Pendidikan  Nasional  Republik Indonesia Nomor 179/U/2001, dimana untuk menjadi seorang akuntan publik maka terlebih dahulu lulusan sarjana akuntansi harus menempuh Pendidikan Profesi Akuntansi di perguruan tinggi yang telah ditunjuk oleh Direktorat Jenderal Pendidikan Tinggi. Sarjana akuntansi yang telah menempuh Pendidikan Profesi Akuntansi akan berhak memperoleh gelar profesi Akuntan (Ak) sehingga dapat berkarir sebagai akuntan publik.
Di Indonesia jumlah akuntan publik lebih  sedikit  dibanding dengan negara-negara tetangga dalam  tiga  tahun  terakhir,  tercatat  sebanyak  999  orang  di  2013,  1.053  orang  di  2014  dan  1.109 orang  per  Agustus  2015  (Keswara,  2016).  Berdasarkan  data  Pusat  Pembinaan  Profesi  Keuangan (2015),  sejak  tahun  2007  tercatat  sebanyak  893  orang  yang  memiliki  izin  Akuntan  Publik  yang dikeluarkan  Kementerian  Keuangan  Republik  Indonesia. Jumlah  tersebut  mengalami  peningkatan hingga tahun 2014. Pada tahun 2008 sebanyak 877 AP, tahun 2009 sebanyak 903 AP, tahun 2010 sebanyak  928  AP,  tahun  2011  sebanyak  985,  tahun  2012  sebanyak  1.016  AP  (Pusat  Pembinaan Profesi Keuangan, 2015).
Gambar 1. Perkembangan Jumlah Akuntan Publik Indonesia Tahun 2007 – 2015.

## Sumber: Pusat Pembinaan Profesi Keuangan (2015)
Fenomena ini dapat mengindikasikan kurangnya minat mahasiswa akuntansi untuk menjadi akuntan  publik.  Ada  banyak  alasan  ketidaktertarikan  mahasiswa  menjadi  akuntan  publik  yaitu pekerjaan yang penuh tantangan dan resiko, banyak pilihan karir lain yang mudah dicapai dan tidak yakin  dengan  kemampuan  yang  dimiliki  (Ikhsan,  Solikhah  dan  Susilowati,  2013).  Menurut Dalyono (1997:56), minat tidak timbul begitu saja namun ada faktor yang mempengaruhinya yaitu faktor  dari  dalam  diri  individu  (instrinsik)  berupa  emosional,  persepsi,  motivasi,  dan  kebutuhan; dan  faktor  berasal  dari  luar  diri  individu  (ekstrinsik)  berupa  lingkungan  keluarga,  sekolah  dan masyarakat.  Menurut  Hasibuan  (2012),  kebutuhan  terdiri  dari  dua  yaitu  kebutuhan  akan pemeliharaan  seperti  penghargaan  finansial  dan  kebutuhan  akan  psikologis.  Selanjutnya Socioeconomictheory mengatakan  kondisi  sosial seperti,  orang  tua, teman,  guru,  status sosial  dan kondisi  ekonomi  seperti,  peluang  pekerjaan/pertimbangan  pasar  kerja, jumlah  gaji  dan  sejenisnya berdampak pada pilihan karir mahasiswa (Dibabe, Wubie dan Wondmagegn, 2015).

## Minat
Menurut  Syah  (2005:151),  minat  tidak  termasuk  istilah  populer  dalam  Psikologi karena  ketergantungannya  yang  banyak  pada  aspek  internal  lainnya,  seperti  pemusatan perhatian, keingintahuan, motivasi dan kebutuhan.

## Penghargaan Finansial
Penghargaan  finansial  merupakan  salah  satu  faktor  yang  mempengaruhi  pemilihan  karir menjadi  seorang  akuntan  publik  (Rahayu  dalam  Suyono,  2014).  Penghasilan  atau  penghargaan finansial yang diperoleh sebagai kontraprestasi dari pekerjaan telah diyakini secara mendasar bagi sebagian  besar  perusahaan  sebagai  daya  tarik  utama  untuk  memberikan  kepuasan  kepada karyawannya.  Penghargaan  finansial  berpengaruh  signifikan  terhadap  minat  mahasiswa  akuntansi untuk  berkarir  sebagai  akuntan  publik (Suyono, 2014).

## Pertimbangan Pasar
Minat  mahasiswa  akuntansi  untuk  menjadi  akuntan  publik  juga  dipengaruhi  oleh pertimbangan pasar kerja. Menurut Suyono (2014), pekerjaan yang memiliki pasar kerja yang lebih luas  akan  lebih  diminati  daripada  pekerjaan  yang  pasar  kerjanya  kecil.  Pertimbangan  pasar  kerja
dapat berupa keamanan kerja dan tersedianya lapangan kerja atau kemudahan mengakses lowongan kerja.  Keamanan  kerja  merupakan  faktor  yang  menyebabkan  karir  yang  dipilih  dapat  bertahan dalam jangka waktu yang cukup lama dan jauh dari kasus PHK (Chan, 2012).

## Lingkungan Keluarga
Minat mahasiswa akuntansi untuk menjadi seorang akuntan publik tidak hanya dipengaruhi oleh  faktor  instrinsik,  tetapi  juga  dipengaruhi  faktor  ekstrinsik,  seperti  lingkungan  keluarga. Menurut  Gunarsa  (Santoso,  2014),  lingkungan  keluarga  merupakan  lingkungan  pertama  yang mula-mula  memberikan  pengaruh  yang  mendalam  bagi  anak.  Penelitian  Santoso  (2014) menemukan  lingkungan  keluarga  memiliki  pengaruh  signifikan  positif  terhadap  minat  menjadi akuntan publik pada mahasiswa akuntansi.

## PERUMUSAN HIPOTESIS

## Penghargaan Finansial dan Minat Menjadi Akuntan Publik
Chan (2012)Pelatihan professional dan personalitas berpengaruh signifikan terhadap minat  menjadi  akuntan  publik.  Penghargaan  finansial,  lingkungan  kerja,  pertimbangan pasar  kerja  dan  pencapaian  akademik  berpengaruh  signifikan  terhadap  minat  menjadi akuntan publik.
Sedangkan  Maya  (2013)  menemukan  bahwa,  penghargaan  finansial,  pelatihan  profesional, pengakuan  profesional,  nilai-nilai  sosial,  lingkungan  kerja  dan  pertimbangan  pasar  kerja  secara simultan  berpengaruh  terhadap  minat  menjadi  akuntan  publik.  Sedangkan  secara  parsial  hanya variabel pengakuan profesional dan variabel pertimbangan pasar kerja yang berpengaruh signifikan terhadap minat menjadi akuntan publik. Oleh karena itu, hipotesis yang diajukan sebagai berikut: H 1 :Penghargaan finansial berpengaruh positif terhadap minat menjadi akuntan publik

## Pertimbangan Pasar dan Minat Menjadi Akuntan Publik
Santoso  (2014)  meneliti  pengaruh  lingkungan  keluarga,  motivasi,  dan  persepsi  mahasiswa tentang  profesi  akuntan  publik  terhadap  minat  menjadi  akuntan  publik.  Hasil  penelitiannya menunjukkan bahwa secara parsial lingkungan keluarga, motivasi, dan persepsi mahasiswa tentang profesi  akuntan  publik    memiliki  pengaruh  positif  terhadap  minat  menjadi  akuntan  publik. Sehingga hipotesis kedua sebagai berikut:
H 2 :Pertimbangan pasar kerja   berpengaruh positif terhadap minat menjadi akuntan publik Lingkungan Keluarga dan Minat Menjadi Akuntan Publik
Santoso  (2014) menyatakan bahwa, secara  parsial lingkungan keluarga,  motivasi, dan persepsi mahasiswa tentang profesi akuntan publik memiliki pengaruh positif terhadap minat menjadi akuntan publik. Sehingga hipotesis dapat dirumuskan sebagai berikut: H3 : Lingkungan keluarga berpengaruh positif terhadap minat menjadi akuntan publik H4  :  Penghargaan  finansial,  petimbangan  pasar,  dan  lingkungan  keluarga  berpengaruh positif terhadap minat menjadi akuntan publik

## METODE PENELITIAN
Penelitian  dilakukan  di  Universitas  Ekasakti  pada  bulan  Agustus  2017  sampai  selesai. Penelitian  ini  termasuk  kedalam  jenis  penelitian  asosiasi  kuantitatif.  Penelitian  ini  berusaha menjelaskan pengaruh penghargaan finansial (X 1 ), pertimbangan pasar kerja (X 2 ), dan lingkungan keluarga  (X 3 )  sebagai  variabel  independen  terhadap  minat  menjadi  akuntan  publik  (Y)  sebagai variabel dependen.
Populasi  dalam  penelitian  ini  adalah  mahasiswa  yang  ada  di  Universitas  Ekasakti.  Dalam penelitian  ini  penulis  menggunakan  metode purposive  sampling karena  mengingat  keterbatasan kemampuan,  keterbatasan  waktu  dan  biaya,  dimana  pengambilan  sampel  dengan  mengambil sampel  orang-orang  yang  dipilih  oleh  penulis  menurut  ciri-ciri  spesifik  dan  karakteristik  tertentu. Alasan pemilihan kriteria sampel ini adalah:
a. Mereka  telah  memiliki  rencana  atau  pemikiran  mengenai  alternatif  apa  yang  akan  mereka tempuh setelah kelulusannya.
b. Diharapkan telah memiliki pengetahuan yang memadai tentang profesi akuntan publik sehingga dapat memberikan jawaban sesuai dengan rencana mereka.
Tabel 1. Daftar Responden Penelitian
NO  Angkatan Populasi Sampel yang sesuai kriteria 1 2011 11 7 2 2012 19 15 3 2013 143 91 4 2014 209 155 5 2015 219 0 6 2016 203 0 Jumlah 804 268
Sumber  :  Observasi  peneliti  pada  mahasiswa  Akuntansi  Universitas  Ekasakti  berdasarkan  angkatan/tahun masuk.
Teknik  pengumpulan  data  dengan  menggunakan  survey  kuisioner  secara  langsung  kepada responden  dari  mahasiswa  S1  Akuntansi  Universitas  Ekasakti.  Instrumen  penelitian  ini  adalah kuesioner dengan menggunakan skala Likert dengan lima alternatif jawaban, masing-masing diberi skor  yaitu:  Sangat  Tidak  Setuju  (STS),  Tidak  Setuju  (TS),  Ragu-Ragu  (RR),  Setuju  (S),  Sangat Setuju (SS).
Tabel 2. Daftar Skor Jawaban PernyataanBerdasarkan Sifat Pertanyaan Sikap Positif Negatif Sangat Setuju  (SS) Setuju (S) Ragu-Ragu (RR) Tidak Setuju (TS) Sangat Tidak Setuju (STS) 5 4 3 2 1 1 2 3 4 5
Sumber : Sugiyono, 2008.
Analisis  uji  coba  instrumen  dengan  menggunakan  uji  validitas  dan  uji  reliabilitas.  Data diolah menggunakan IBM SPSS ver 21. Dari print out SPSS dapat dilihat dari corrected item total correlation ,  jika  r hitung <r tabel maka  nomor  item  tidak  valid.  Sebaliknya,  jika  r hitung >r tabel maka  item valid.  Untuk  uji  reliabilitas  instrument  dengan  melihat  koefisien  keandalan.  Semakin  dekat koefisien  keandalan  dengan  1,0  maka  akan  semakin  baik.  Secara  umum,  keandalan  kurang  dari 0,60  dianggap  buruk,  keandalan  dalam  kisaran  0,7  bisa  diterima,  dan  lebih  dari  0,80  adalah  baik (Sekaran, 2006).
Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi berganda. Analisis data  dilakukan  dengan  menggunakan  uji  asumsi  klasik  dan  uji  hipotesis.Uji  asumsi  klasik  dalam penelitian  ini  mencakup  uji  normalitas,  multikolinearitas,  dan  heteroskedastisitas.Uji  hipotesis dalam penelitian ini mencakup uji F (F-test), uji koefisien determinasi (adjusted R–square) dan uji T (t-test).

## HASIL Uji Validitas
Uji Validitas menggunakan Product Moment Correlation yaitu dengan cara mengkorelasikan masing-masing  skor  item  dengan  skor  total.Semua  item  pertanyaan  dari  variabel  minat  menjadi akuntan  publik,  penghargaan  finansial,  pertimbangan  pasar  kerja  dan  lingkungan  keluarga dikatakan  valid  karena  r hitung >  r tabel ,  yang  berarti  bahwa  angket  tentang  minat  menjadi  akuntan publik  penghargaan  finansial,  pertimbangan  pasar  kerja  dan  lingkungan  keluarga  valid  untuk mengambil data sehingga semua item dapat dimasukkan ke pengujian selanjutnya.

## Uji Reliabilitas
Hasil  uji  reliabilitas  dengan  nilai Cronbach’s  Alpha dari  instrumen  penelitian.  Hasil reliabilitas  dengan Cronbach’s  Alpha untuk  semua  item  instrumen  penelitian  didapatkan  nilai koefisien reliabilitas sebanyak 0,926.
Uji Normalitas
Hasil data diolah dengan metode Kormogorov-Smirnov Test , didapatkan nilai asymp.sig (2- tailed) lebih besar dari nilai probabilitas, yaitu 0,084>0,05, maka hasil tersebut menyatakan bahwa data yang digunakan dalam penelitian ini terdisribusi (menyebar) secara normal.

## Uji Multikolinieritas
Hasil  uji  Multikolinieritas  ditemukan  tidak  terjadinya  Multikolineritas  diantara  variabel independen dalam model regresi. Hal ini ditunjukkan dengan nilai tolerance dan VIF. Dimana nilai tolerance dari  penghargaan  pasar  kerja  yang  dihasilkan  sebesar  0,298>0,10  dan  nilai  VIF  yang dihasilkan sebesar  3,360<10;  pertimbangan pasar kerja dengan nilai tolerance sebesar 0,264>0,10 dengan  nilai  VIF  sebesar  3,784<10;  dan  lingkungan  kerja  dengan  nilai tolerance sebesar 0,634>0,10  dengan  nilai  VIF  sebesar  1,578<10.  Dari  hasil  uji  Multikolinieritas  dari  instrumen penelitian  dihasilkan  nilai tolerance >0,10  dan  VIF<10  maka  dapat  disimpulkan  bahwa  instrumen penelitian ini tidak terjadinya Multikolinieritas.

## Uji Heteroskedastisitas
Hasil  uji  heteroskedastisitas  dengan  metode Glejser ditemukan  terjadi  gejala heteroskedastisitas. Nilai signifikansi variabel dependen (penghargaan finansial dan pertimbangan pasar  kerja)  masing-masing  sebesar  2,66  dan  0,69>0,05  dan  lingkungan  keluarga  sebesar 0,00<0,05. Dengan demikian dapat disimpulkan terjadinya masalah heteroskedastisitas pada model regresi.

## Uji Analisis Regresi Linier Berganda
Hasil analisis regresi linier berganda dapat dilihat pada tabel 3.
Tabel 3. Hasil Uji Regresi Linier Berganda
Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients T Sig.
B
Std. Error Beta 1 (Constant) 8,127 2,886 2,816 ,005 Penghargaan Finansial ,932 ,138 ,448 6,775 ,000 Pertimbangan Pasar Kerja ,368 ,167 ,155 2,201 ,029 Lingkungan Keluarga ,503 ,071 ,320 7,068 ,000
a. Dependent Variable: MINAT MENJADI AKUNTAN PUBLIK
Berdasarkan  tabel  3.  diketahui  angka  B  pada  konstanta  sebesar  8,127  dengan  p=0,005 (p<0,01)  dan  B  pada  penghargaan  finansial  sebesar  0,932  dengan  p=0,000  (p<0,01),B  pada pertimbangan pasar kerja sebesar 0,368 dengan p=0,029 (p<0,05), dan B pada lingkungan keluarga sebesar  0,503  dengan  p=0,000  (p<0,01),hal  ini  berarti  bahwa  variabel  penghargaan  finansial, pertimbangan  pasar  kerja  dan  lingkungan  keluarga  dapat  memprediksi  minat  menjadi  akuntan publik dan dapat dibuat model persamaan regresi, yaitu:
Y= α0 + b1 X1 + b2 X2 + b3 X3 + e Y= 8,127 + 0,932 + 0,368 + 0,503 Uji T Variabel  penghargaan  finansial  mempunyai  t hitung yaitu  6,775  dengan  t tabel 1,972.  Jadi, t hitung >t tabel dapat disimpulkan bahwa penghargaan finansial dapat disimpulkan bahwa penghargaan finansial memiliki pengaruh terhadap minat menjadi akuntan publik.Variabel penghargaan finansial mempunyai  t hitung yaitu  2,201  dengan  t tabel 1,972.  Jadi,  t hitung >t tabel dapat  disimpulkan  bahwa pertimbangan  pasar  kerja  berpengaruh  terhadap  minat  menjadi  akuntan  publik.  Variabel penghargaan  finansial  mempunyai  t hitung yaitu  7,068  dengan  t tabel 1,972.  Jadi,  t hitung >t tabel dapat disimpulkan  bahwa  lingkungan  keluarga  dapat  disimpulkan  bahwa  lingkungan  keluarga berpengaruh terhadap minat menjadi akuntan publik.
Uji Koefisien Determinasi (R 2 )
Hasil  dari  analisis  regresi  linier  berganda  diperoleh  angka  R  sebesar  0,810,  dan  R square sebesar  0,656  menunjukkan  bahwa  penghargaan  finansial,  pertimbangan  pasar  kerja  dan lingkungan  keluarga  bersama-sama  berkorelasi  secara  signifikan  terhadap  minat  menjadi  akuntan publik  sebesar  65,6%,  sementara  sisanya  yaitu  34,4%  dipengaruhi  oleh  faktor  atau  variabel  lain
yang  tidak  teridentifikasi  dalam  penelitian  ini.  Hal  ini  berarti  bahwa  penghargaan  finansial, pertimbangan pasar kerja dan lingkungan keluarga secara signifikan memiliki peran sebesar 65,6% terhadap minat menjadi akuntan publik.
Uji F
Hasil  dari  analisis  regresi  linier  berganda  untuk  pengujian  F  diperoleh  angka  F  sebesar 167,91  dimana  F hitung >F tabel yaitu  167,91>3,04  dengan  p  sebesar  0,000  (p<0,05).  Hal  ini menunjukkan  penghargaan  finansial,  pertimbangan  pasar  kerja  dan  lingkungan  keluarga berpengaruh simultan terhadap minat menjadi akuntan publik dengan berkorelasi secara signifikan.

## PEMBAHASAN
Berdasarkan  hasil  olahan  statistik  dalam  penelitian  ini  dinyatakan  bahwa  (H 1 )  hipotesis  1 diterima.Melalui  pengujian  regresi  berganda,  didapatkan  penghargaan  finansial  berpengaruh signifikan  positif  terhadap  minat  menjadi  akuntan  publik.  Sejalan  dengan  penelitian  Suyono (2014),  yang  menyatakan  bahwa faktor penghargaan finansial memiliki  pengaruh yang signifikan terhadap pemilihan karir sebagai akuntan publik.
Berdasarkan  hasil  olahan  statistik  dalam  penelitian  ini  dinyatakan  bahwa  (H 2 )  hipotesis  2 diterima.  Melalui  pengujian  regresi  berganda,  didapatkan  pertimbangan  pasar  kerja  berpengaruh signifikan positif terhadap minat menjadi akuntan publik. Hal ini juga dikemukakan Maya (2013) dan  Suyono  (2014),  dimana  hasil  penelitian  mereka  menunjukkan  bahwa  variabel  pertimbangan pasar kerja berpengaruh  signifikan terhadap minat menjadi akuntan publik.
Berdasarkan  hasil  olahan  statistik  dalam  penelitian  ini  dinyatakan  bahwa  (H 3 )  hipotesis  3 diterima.  Melalui  pengujian  regresi  berganda,  didapatkan  lingkungan  keluarga  berpengaruh signifikan  terhadap  minat  menjadi  akuntan  publik.  Sejalan  dengan  peneitian  Dalyono  (1997) menyatakan  bahwa    minat  dapat  timbul  karena  daya  tarik  dari  luar,  salah  satunya  lingkungan keluarga.
Berdasarkan  hasil  olahan  statistik  dalam  penelitian  ini  dinyatakan  bahwa  (H 4 )  hipotesis  4 diterima.  Melalui  pengujian  regresi  berganda,  didapatkan  penghargaan  finansial,  pertimbangan pasar  kerja  dan  lingkungan  keluarga  berpengaruh  signifikan  terhadap  minat  menjadi  akuntan publik.Sejalan  dengan  penelitian  Zaid  (2015)  menyatakan  bahwa  penghargaan  finansial, pertimbangan  pasar  kerja  berpengaruh  terhadap  minat  menjadi  akuntan  publik.  Santoso  (2014) berpendapat  bahwa  lingkungan  keluarga  berpengaruh  secara  signifikan  terhadap  minat  menjadi akuntan publik.

## KESIMPULAN DAN SARAN
Berdasarkan hasil temuan penelitian maka dapat disimpulkan sebagai berikut:
1. Dari  temuan  penelitian  diketahui  bahwa  penghargaan  finansial  berpengaruh  signifikan  positif terhadap minat menjadi akuntan publik dengan tingkat signifikan 0,000 (p<0,01). Hal ini berarti minat  menjadi  akuntan  publik  akan  meningkat  seiring  dengan  meningkatnya  penghargaan finansial.
2. Dari  temuan  penelitian  diketahui  bahwa  pertimbangan  pasar  kerja  berpengaruh  signifikan positif terhadap minat menjadi akuntan publik dengan tingkat signifikan 0,029 (p<0,05). Hal ini berarti  minat  menjadi  akuntan  publik  akan  meningkat  seiring  dengan  meningkatnya pertimbangan pasar kerja.
3. Dari  temuan  penelitian  diketahui  bahwa  lingkungan  keluarga  berpengaruh  signifikan  terhadap minat  menjadi  akuntan  publik  dengan  tingkat  signifikan  0,000  (p<0,01).  Hal  ini  berarti  jika minat  menjadi  akuntan  publik  akan  meningkat  seiring  dengan  meningkatnya  lingkungan keluarga.
4. Dari  temuan  penelitian  diketahui  bahwa  penghargaan  finansial,  pertimbangan  pasar  kerja  dan lingkungan  keluarga  berpengaruh  simultan  terhadap  minat  menjadi  akuntan  publik  dengan tingkat  signifikan  p  sebesar  0,000  (p<0,05).  Hal  ini  berarti  jika  minat  menjadi  akuntan  publik akan meningkat seiring dengan meningkatnya penghargaan finansial, pertimbangan pasar kerja dan  lingkungan  keluarga. Sejalan  dengan  penelitian Santoso  (2014),  secara  persial  lingkungan keluarga, motivasi, dan presepsi  mahasiswa tentang profesi akuntan publik  memiliki  pengaruh
positif terhadap minat menjadi akuntan publik. Menurut Suyono (2014), penghargaan finansial dan pertimbangan pasar kerja berpengaruh signifikan terhadap minat menjadi akuntan publik.
Meskipun  peneliti  telah  berusaha  merancang  dan  mengembangkan  penelitian  sedemikian rupa, namun masih terdapat beberapa keterbatasan dalam penelitian, yaitu:
1. Masih ada variabel lain dari penelitian terdahulu dengan hasil yang belum sama atau berbeda- beda yang belum diujikan dalam penelitian ini.
2. Kurangnya literatur yang pasti mengenai minat menjadi akuntan publik.
3. Kuesioner  sudah  dirancang  hanya  sebatas  harapan  atau  keinginan  mahasiswa  terhadap penghargaan finansial apabila bekerja sebagai akuntan publik.
4. Metode  purposive  sampling  ini  berakibat  pada  lemahnya  validitas  eksternal  atau  kurangnya generalisasi dari hasil penelitian ini.
Berdasarkan hasil temuan penelitian, ada beberapa saran peneliti sampaikan kepada beberapa pihak yaitu:
1. Perlu ditingkatkan keingintahuan mahasiswa akuntansi  terhadap profesi akuntan publik seperti membaca artikel mengenai akuntan publik.
2. Sebaiknya  perbaikan  untuk  metode  menentukan  besaran  penghargaan  finansial  pada  masing- masing jenjang karir akuntan publik.
3. Perubahan  pandangan  mengenai  akuntan  publik  sehingga  perlunya  ditingkatkan    minat mahasiswa akuntansi.

## DAFTAR PUSTAKA
Chan,  Andi  Setiawan;.  2012.  Analisis  Faktor  yang  Mempengaruhi  Pemilihan  Karir  Menjadi Akuntan Publik Oleh Mahasiswa Jurusan Akuntansi. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Akuntansi. 1 (1), 53-58.
Dalyono;. 1997. Psikologi Pendidikan. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Dibabe,  Tsega  Mengiste;  Wubie,  Asnake  Worku;  Wondmagegn,  Gedifew  Agalu;.  2015.  Factors that  Affect  Students’  Career  Choice  in  Accounting:  A  Case  of  Bahir  Dar  University Students. Research Journal of Finance and Accounting . 6 (5), 146-154.
Hasibuan,  Malayu;.  2012.  Manajemen  Sumber  Daya  Manusia.  Edisi  Revisi.  Jakarta:  PT  Bumi Aksara.  Aksara.  http://infoduniakampus.blogspot.co.id.  Diaksespadatanggal  02  Februari 2017.
Ikhsan,  Sukardi;  Solikhah,  Badingatus;  Susilowati,  Nurdian;.  2013.  Dampak  Implementasi Undang-Undang  Akuntan  Publik  Terhadap  Minat  Menjadi  Akuntan  Publik  Studi  Kasus Mahasiswa  Akuntansi  Universitas  Negeri  Semarang. JDA  Jurnal  Dinamika  Akuntansi. Vol.5, No.2, September 2013.
Keputusan  Menteri  Pendidikan  Nasional  Republik  Indonesia  Nomor  179/U/2001  Tentang Penyelenggaraan Pendidikan Profesi Akuntansi Menteri PendidikanNasional. (http://luk.staff.ugm.ac.id/atur/Permen179-U2001ProfesiAkuntan.pdf.  Diakses  pada  tanggal 11 Februari 2016.
Keswara,  Ratih;.2016.  Indonesia  Minim  Akuntan  Publik  http://koran-sindo.com/page/news/2016- 04-30/5/92/Indonesia_Minim_Akuntan_Publik. Diaksespada tanggal 05 Februari 2017.
Maya,  Sari;.  2013.  Faktor-Faktor  yang  Mempengaruhi  Pemilihan  Karir  Menjadi  Akuntan  Publik Oleh  Mahasiswa  Departemen  Akuntansi  Fakultas  Ekonomi  UMSU  Medan. Jurnal  Riset Akuntansi dan Bisnis . 13 (2), 175-201. Pusat Pembinaan Profesi Keuangan;. 2015. Profil Akuntan Publik & Kantor Akuntan Publik 2014 . Jakarta: Kementrian Keuangan Republik Indonesia.
Santoso,  Cahyo  Budi;.  2014.Pengaruh  Lingkungan  Keluarga,  Motivasi  dan  Persepsi  Mahasiswa tentang  Profesi  Akuntan  Publik  terhadap  Minat  Menjadi  Akuntan  Publik. Jurnal Measurement , 8 (1), 1-11. Sekaran, Uma;. 2006. Metodologi Penelitian Untuk Bisnis
EdisiEmpat. Jakarta:  Salemba Empat.
Sugiyono;. 2009. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D . Bandung: Alfabeta.
Suyono, Nanang Agus;. 2014.Analisis Faktor-faktor yang Mempengaruhi Pemilihan Karir Sebagai Akuntan Publik. Jurnal PPKM II .69-83.
Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 5 tentang Akuntan Publik
2011.(http://www.djpp.depkumham.go.id/inst/2011/05.pdf. Diakses padatanggal 02 Februari 2017).
Zaid,  Muhammad  Ikhwan;.  2015.  Pengaruh  Gender,  Penghargaan  Finansial  dan  Pertimbangan Pasar Kerja Terhadap Minat Mahasiswa Akuntan Untuk Berkarier Menjadi Akuntan Publik (Studi  Kasus  pada  Mahasiswa  Akuntan  Universitas  Negeri  Yogyakarta). Skripsi . Yogyakarta: Universitas Negeri Yogyakarta.