## PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ETOS KERJA PEGAWAI DI KELURAHAN MALEBER KECAMATAN CIAMIS KABUPATEN CIAMIS

## AZIS MUHAMAD FAUZI

## ABSTRAK
Penelitian  yang  penulis  lakukan  berawal  dari  adanya  masalah  bahwa  etos  kerja  pegawai masih rendah, diantaranya yaitu : 1) Masih ada pegawai yang kurang berintegritas dalam bekerja; 2) Masih ada pegawai yang kurang memiliki kreativitas dalam bekerja; 3) Masih ada pegawai yang kurang memiliki empati dan rasa tanggungjawab dalam bekerja.
Berdasarkan  masalah  tersebut  maka  penulis  merumuskan  permasalahan:  1)  Bagaimana komitmen organisasi di Kelurahan Maleber Kecamatan Ciamis KabupatenCiamis ? 2) Bagaimana etos  kerja  pegawai  di  Kelurahan  Maleber  Kecamatan  Ciamis  Kabupaten  Ciamis?  3)  Bagaimana pengaruh  komitmen  organisasi  terhadap  etos  kerja  pegawai  di  Kelurahan  Maleber  Kecamatan Ciamis KabupatenCiamis?
Untuk  menjawab  rumusan  masalah  tersebut  maka  metode  penelitian  yang  digunakan adalah metode deskriptif analisis. Dalam penelitian ini penulis menggunakan populasi sebanyak 12 orang. Adapun teknik sampel yang dipakai adalah teknik sampel jenuh yaitu pengambilan sampel yang  dilakukan  terhadap  semua  anggota  populasi,  dengan  demikian jumlah  sampel  yang  diambil adalah  sebanyak  12  orang.  Teknik  pengumpulan  data  yang  digunakan  adalah  studi  kepustakaan dan  studi lapangan  yang terdiri dari observasi,  wawancara dan angket.  Teknik analisis data yang digunakan  adalah  analisis  kuantitatif,  sedangkan  untuk  menentukan  hubungan  dengan menggunakan  rumus  korelasi  product  moment  dan  mencari  pengaruh  dengan  menggunakan koefisien determinasi.
Berdasarkan  hasil  penelitian  yang  telah  penulis  lakukan  maka  dapat  penulis  simpulkan hal-hal sebagai berikut: 1) komitmen organisasi di Kantor Kelurahan Maleber Kecamatan Ciamis Kabupaten  Ciamis  di  diperoleh  rata-rata  skor  sebesar  41,50,yang  termasuk  pada  kategori  cukup baik,  apabila  dipersentasekan    diperoleh  hasil  sebesar  75,45  %.  2)  Etos  kerja  pegawai  di  Kantor Kelurahan  Maleber  Kecamatan  Ciamis Kabupaten Ciamis diperoleh rata-rata skor sebesar 32,60, yang  termasuk  pada  kategori  sedang,  apabila  dipersentasekan  diperoleh  hasil  sebesar  59,27%.  3) Pengaruh  komitmen  organisasi  terhadap  etos  kerja  pegawai  sebesar  6,86%  sedangkan  93,14% adalah  faktor  lain  seperti  pembinaan  pegawai,  motivasi  kerja  dan  budaya  organisasi  yang  tidak diteliti  dan  diduga  memberikan  pengaruh  terhadap  etos  kerja  pegawai.  Sedangkan  dengan menggunakan uji t diperoleh t hitung sebesar 2,813 > dari t tabel sebesar 2,178 sehingga hipotesis yang  penulis  ajukan  yaitu  terdapat  pengaruh  positif  komitmen  organisasi  terhadap  etos  kerja pegawai
Kata Kunci: Pengaruh, Komitmen Organisasi, Etos Kerja Pegawai.

## A. PENDAHULUAN
Komitmen  organisasi  yang  kuat  di  dalam individu  akan  menyebabkan  individu  berusaha keras  mencapai  tujuan  organisasi  sesuai  dengan tujuan  kepemimpinan  yang  sudah  direncanakan. Bawahan  yang  memiliki  tingkat  komitmen organisasi  tinggi  akan  memiliki  pandangan positif  dan  lebih  berusaha  berbuat  yang  terbaik demi kepentingan organisasi.
Komitmen yang tinggi menjadikan individu  peduli  dengan  nasib  organisasi  dan berusaha  menjadikan  organisasi  kearah  yang lebih  baik,  sehingga  dengan  adanya  komitmen yang  tinggi  kemungkinan  penurunan  kinerja dapat  dihindari.  Sebaliknya,  individu  dengan
komitmen  rendah  akan  mementingkan  dirinya atau  kelompoknya,  dimana  individu  tersebut tidak  memiliki  keinginan  untuk  menjadikan organisasi  kearah  yang  lebih  baik,  sehingga memungkinkan terjadinya penurunan kinerja.
Pentingnya profesionalisme aparatur pemerintah  sejalan  denganbunyi  Pasal  11 Undang-Undang  Nomor  5  Tahun  2014  tentang Aparatur  Sipil  Negara  (ASN)  yang  menyatakan bahwa  Aparatur  Sipil  Negara  (ASN)  bertugas melaksanakan  kebijakan  publik  yang  dibuat  oleh Pejabat  Pembina  Kepegawaian  sesuai  dengan ketentuan peraturan perundang- undangan,memberikan  pelayanan  publik  yang profesional  dan  berkualitas  dan  mempererat
persatuan dan kesatuan Negara Kesatuan Republik Indonesia.
Etos  kerja  berarti  sikap,  kepribadian, watak,  karakter,  serta  keyakinan  atas  sesuatu. Sikap  ini  tidak  saja  dimiliki  oleh  individu,  tetapi juga  oleh  kelompok  bahkan  masyarakat.  Etos dibentuk  oleh  berbagai  kebiasaan,  pengaruh budaya,  serta  sistem  nilai  yang  diyakininya,  dari kata  etos  dikenal  pula  kata  etika.  Etiket  yang hampir  mendekati  pada  pengertian  akhlak  atau nilai-nilai  yang  berkaitan  dengan  baik/buruk (moral), sehingga dalam etos tersebut terkandung gairah  atau  semangat  yang  amat  kuat  untuk menyempurnakan  sesuatu  secara  optimal,  lebih baik  dan  bahkan  berupaya  untuk  mencapai kualitas kerja yang sangat baik.
Etos  merupakan  sifat,  karakter,  kualitas hidup,  moral,  estetika  serta  suasana  hati seseorang masyarakat, etos berada pada lingkaran etika  dan  logika  yang  bertumpuk  pada  nilai-nilai dalam  hubungannya  pola-pola  tingkah  laku  dan rencana-rencana  manusia.  Etos  memberi  warna dan  penilaian  terhadap  alternatif  pilihan  kerja, apakah suatu pekerjaan itu  dianggap baik,  mulia, terpandang, salah dan tidak dibanggakan.
Etos  sebagaimana  sistem  tata  nilai mental,  tanggung  jawab  dan  kewajiban.  Akan tetapi  perlu  dicatat  bahwa  sikap  moral  berbeda dengan etos kerja, karena menekankan kewajiban untuk  berorientasi  pada  norma  sebagai  patokan yang  harus  diikuti,  sedangkan  etos  ditekankan pada  kehendak  otonom  atas  kesadaran  sendiri, walaupun  keduanya  berhubungan  erat  dan merupakan sikap mental terhadap sesuatu.
Etos kerja pegawai
merupakan kecenderungan  moral,  pandangan  hidup  yang dimiliki  oleh seseorang atau  golongan atau suatu bangsa.Etos  kerja  juga  sebagai  sikap  terhadap kerja, pandangan terhadap kerja, kebiasaan kerja, ciri-ciri  atau  sifat  mengenai  cara  bekerja  yang dimiliki  oleh  seseorang,  suatu  golongan  atau suatu  bangsa,dengan  menggunakan  etos  kerja, pekerjaan  yang  dilakukan  oleh  seorang  pegawai akan  lancar  dan  sukses  sesuai  dengan  apa  yang diinginkan dan diharapkan oleh organisasi.
Begitu  pula  gambaran  dari  Kelurahan Maleber sebagai institusi yang langsung bersentuhan dengan masyarakat  yang di sana sini banyak  menuai  ketidakpuasan  dari  masyarakat sendiri.  Mulai  dari  pegawai  yang  mangkir  pada jam kerja, sifat arogansi pegawai, ketidakmampuan  pegawai  dalam  menangani tugasnya  hingga  sampai  pada  produk  atau  jasa layanan  yang diperoleh dengan waktu  yang tidak menentu  dan  proses  yang  terkadang  rumit  serta
kutipan untuk pembiayaannya, dimana kesemuanya itu sudah menjadi rahasia umum.
Berdasarkan pada hasil pengamatan awal yang  penulis  lakukan  di  Kelurahan  Maleber Kecamatan  Ciamis  Kabupaten  Ciamis,  dimana dalam  melaksanakan  pekerjaan  para  pegawai masih  kurangnya  etos  kerja  pegawai  dalam melaksanakan  pekerjaan.  Berdasarkan  hasil pengamatan  di  lapangan  ditemukan  gejala-gejala sebagai berikut :
1. Masih ada pegawai yang kurang berintegritas  dalam  bekerja,  contohnya  : dalam  menyelesaikan  suatu  tugas  laporan terkait  data  raskin  yang  harusnya  selesai dalam  waktu  satu  minggu,  kenyataannya masih  ada  pegawai  yang  terlambat  mendata dengan alasan sibuk masih banyak pekerjaan yang lain, sehingga laporan tersebut menjadi terlambat  menjadi  satu  bulan  baru  dapat selesai.
2. Masih  ada  pegawai  yang  kurang  memiliki kreativitas  dalam  bekerja,contohnya  :masih ada  pegawai  dalam  menyelesaikan  suatu pekerjaan yang terpaku pada kebiasaan lama dengan  bekerja  secara  manual  memakai mesin ketik, padahal sudah tersedia komputer  yang  lebih  berdayaguna  dalam menyelesaikan tugasnya.
3. Masih  ada  pegawai  yang  kurang  memiliki empati  dan  rasa  tanggungjawab  dalam bekerja,contohnya:  masih  ada  pegawai dalam melaksanakan tugas pelayanan seperti permohonan  pembuatan  Kartu  Keluarga (KK)  masih  kurang  tanggap  terhadap kepentingan masyarakat, padahal masyarakat membutuhkan pelayanan tesebut dengan segera. Timbulnya gejala tersebut diduga disebabkan  karena  masih  lemahnya  komitmen organisasi  yang  dimiliki  oleh pegawai Kelurahan Maleber  Kecamatan  Ciamis  Kabupaten  Ciamis. Hal ini dapat dilihat dari indikasi sebagai berikut :
1. Pegawai  belum  optimal  dalam  memiliki komitmen  dalam  rangka  tercapainya  tujuan organisasi, hal ini terlihat dari  masih adanya suasana  yang  tidak  saling  mendukung diantara pegawai dalam organisasi, misalnya :  sering  ditemukan  meja-meja  kerja  yang kosong  saat  pertengahan  jam  kerja  masih berlangsung.  Hal  ini  disebabkan  masih adanya beberapa pegawai yang sudah datang jauh saebelum jam masuk, hadir pukul 07.30 WIB,  dari  ketentuan  masuk  kerja  pukul 08.00  WIB,  kemudian  langsung  mengisi
daftar  kehadiran  namun  setelah  selesai mengisi daftar hadir, pegawai tersebut malah keluar kantor dengan alasan-alasan pribadinya  sehingga  diizinkan  untuk  keluar kantor  dengan  jangka  waktu  yang  cukup lama,  setelah  itu  kembali  lagi  ke  kantor sekitar  pukul  09.00-09.30  WIB.  Hal  ini dapat  memicu  suasana  kerja  menjadi  tidak kondusif  dan  adanya  kecemburuan  sosial bagi  pegawai  yang  datang  tepat  waktu  dan langsung fokus dengan pekerjaan.
2. Pegawai  belum  optimal  bekerjasama  dalam menyelesaikan  suatu  pekerjaan,  misalnya  : dalam  kegiatan  rapat  mingguan  kelurahan yang  membahas  terkait  pungutan  Pajak Bumi  dan  Bangunan  (PBB)  pegawai  masih terlihat  kurang  kerjasama  dalam  bekerja, sehingga  saling  menyalahkan  ketika  target pajak tidak tercapai, dimana dalam melaksanakan  tugas  pemungutan  PBB terdapat  petugas  yang  sudah  dibentuk  tim petugas di Kelurahan.
3. Masih  rendahnya  loyalitas  tanggung  jawab yang  dimiliki  oleh  pegawai  dalam  bekerja, banyak  pekerjaan  yang  tidak  diselesaikan dengan cepat karena merasa bisa diselesaikan pada waktu  yang lain, misalnya :  dalam  pendataan  program  bantuan  Rumah Tidak  Layak  Huni  (RUTILAHU)  pegawai tidak  segera  turun  ke  lapangan  untuk mendata  masyarakat,  hanya  mengandalkan informasi dari pengurus RT/RW.
Dari  uraian  latar  belakang  di  atas,
selanjutnya penulis merumuskan masalah sebagai berikut :
1. Bagaimana komitmen organisasi di
Kelurahan  Maleber  Kecamatan  Ciamis Kabupaten Ciamis ?
2. Bagaimana  etos  kerja  pegawai  di Kelurahan Maleber  Kecamatan  Ciamis  Kabupaten Ciamis ?
3. Bagaimana  pengaruh  komitmen  organisasi terhadap  etos  kerja  pegawai  di  Kelurahan Maleber  Kecamatan  Ciamis  Kabupaten Ciamis ?

## B. LANDASAN TEORITIS
1. Pengertian Komitmen Organisasi
Komitmen  organisasi  merupakan  ikatan keterkaitan  individu  dengan  organisasi,  sehingga individu tersebut “merasa memiliki” organisasinya. Komitmen menunjukkan keyakinan dan dukungan yang kuat terhadap nilai dan  sasaran  yang  ingin  dicapai  oleh  organisasi. Komitmen organisasi yang tinggi dapat
diperlukan  dalam  sebuah  organisasi,  karena terciptanya komitmen yang tinggi akan mempengaruhi  situasi  kerja  yang  profesional. Komitmen  organisasi  bisa  tumbuh  disebabkan karena  individu  memiliki  ikatan  emosional terhadap  organisasi  yang  meliputi  dukungan moral  dan  menerima  nilai  yang  ada  serta  tekad dari  dalam  diri  individu  untuk  berbuat  sesuatu agar  dapat  menunjang  keberhasilan  organisasi sesuai  dengan  tujuan  dan  lebih  mengutamakan kepentingan  organisasi  dibandingkan  dirinya sendiri. Kaswan (2014:126) berpendapat mengenai komitmen organisasi sebagai berikut :
Komitmen  organisasi  adalah  sebagai  sikap kerja  dalam  wujud  keinginan,  kemauan, dedikasi,  loyalitas  dan/atau  kepercayaan  yang kuat  yang  menunjukan  keinginan  tetap menjadi  bagian  anggota  organisasi  dengan mau menerima nilai dan tujuan organisasi dan bekerja atas nama/untuk kepentingan organisasi.
Komitmen  terhadap  organisasi  artinya lebih  dari  sekedar  keanggotaan  formal,  karena meliputi sikap menyukai organisasi dan kesediaan  untuk  mengusahakan  tingkat  upaya yang  tinggi  bagi  kepentingan  organisasi  demi pencapaian  tujuan.Berdasarkan  definisi  ini, dalam  komitmen  organisasi  tercakup  unsur loyalitas  terhadap  organisasi,  keterlibatan  dalam pekerjaan dan identifikasi terhadap nilai-nilai dan tujuan organisasi.
2. Pengertian Etos Kerja
Etos  berasal  dari  bahasa  Yunani  ( ethos ) yang  memberikan  arti  sikap,  kepribadian,  watak, karakter,  serta  keyakinan  atas  sesuatu.Sikap  ini tidak saja  dimiliki  oleh  individu, tetapi juga  oleh kelompok bahkan  masyarakat.Etos dibentuk oleh berbagai  kebiasaan,  pengaruh  budaya,  serta sistem  nilai  yang  diyakininya,  dari  kata  etos dikenal  pula  kata  etika.Menurut    Bukhori (2006:73)    bahwa    etos    berasal    dari    bahasa Yunani,  Ethos  yang  berarti  “ciri  sifat”  atau istiadat”,  atau  juga  “  kecenderungan  moral, pandangan  hidup”  yang  dimiliki  oleh  seseorang atau golongan atau suatu bangsa. Jadi “etos kerja: artinya  ialah  sikap  terhadap  kerja,  pandangan terhadap kerja, kebiasaan kerja, ciri-ciri atau sifat mengenai  cara  bekerja  yang  dimiliki  oleh seseorang, suatu golongan atau suatu bangsa,dengan menggunakan etos kerja pekerjaan  yang  dilakukan akan lancar dan sukses sesuai  dengan  apa  yang  diinginkan  oleh seseorang atau suatu bangsa.

## C. METODE PENELITIAN
Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian  ini  adalah  metode  deskriptif  analisis, yaitu suatu
metode penelitian yang menggambarkan  objek  penelitian  berdasarkan fakta-fakta  yang  ada  dan  sedang  berlangsung pada  saat  penelitian  dilakukan.  Adapun  desain atau  jenis  penelitian  yang  penulis  lakukan, menurut tingkat eksplanasinyamenggunakan metode  asosiatif.  “Penelitian  menurut  tingkat eksplanasi  adalah  penelitian  yang  bermaksud menjelaskan  kedudukan  variabel-variabel  yang diteliti  serta  hubungan  antara  satu  variabel dengan variabel lain.”(Sugiyono, 2016:11).
Jadi  penelitian  ini  berupaya  menjelaskan mengenai pengaruh komitmen organisasi
terhadap  etos  kerja  pegawai  di  Kelurahan Maleber Kecamatan Ciamis Kabupaten Ciamis.
Populasi  dalam  penelitian  ini  berjumlah 12  orang,  sedangkan  teknik  sampling  yang dipakai  adalah  sampling  jenuh.Adapun  jumlah sampel yang diambil adalah sebanyak 12orang.
Teknik pengumpulan data yang digunakan  penulis  dalam  penelitian  ini  adalah sebagai berikut :
1. Studi kepustakaan.
2. Studi lapangan
b. Observasi
b. Wawancara
c. Angket Selanjutnya  untuk  mengetahui  korelasi antara  kedua  variabel,  maka  dilakukan  uji statistik  parametrik  dengan  menggunakan  rumus Koefisiensi  Korelasi Product  Momen (r)  sebagai berikut :
   2 2 xy Y X xy r    
(Sugiyono, 2016:241)
Keterangan : r xy :  Koefisien  Korelasi Product Moment Σx 2 : (x-x) ² Σy 2 : (y-y) ²
Σ xy :  Jumlah  hasil  kali  antara  x dengan y
Selanjutnya  untuk  mengetahui  seberapa besar  pengaruh  komitmen  organisasi  terhadap etos  kerja  pegawai  di  Kelurahan  Maleber Kecamatan  Ciamis  Kabupaten  Ciamis,  maka dicari dengan menggunakan Koefisien determinasi, dengan rumusan sebagai berikut :
Keterangan :
Kd:Koefisien Determinasi
r     : Koefisien Korelasi Product Moment
(Sugiyono, 2012:215)
D. HASIL PENELITIAN DAN

## PEMBAHASAN
Berikut  penulis  sajikan  hasil  penelitian  dan pembahasan  mengenai  pengaruh  komitmen organisasi  terhadap  etos  kerja  pegawai  di kelurahan Maleber Kecamatan Ciamis Kabupaten Ciamis:
1. Komitmen Organisasi  di  Kelurahan Maleber  Kecamatan  Ciamis  Kabupaten Ciamis
Untuk  mengetahui  variabel  komitmen organisasi,  secara  keseluruhan  dari  jawaban responden dapat dilihat dari tabel berikut ini:
TABEL 1

## REKAPITULASI  JAWABAN RESPONDEN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI
PEGAWAI DI KANTOR KELURAHAN MALEBER KECAMATAN CIAMIS KABUPATEN CIAMIS No Indikator Skor Kategori Persentase Kategori 1 Kepercayaan Pegawai Terhadap Organisasi 41 Baik 74,55 Baik 2 Keinginan Untuk Memahami Tujuan Organisasi 42 Baik 76,36 Baik 3 Suasana Saling Mendukung Diantara Pegawai Dengan Organisasi 47 Sangat Baik 85,45 Sangat Baik 4 Adanya  kesamaan  dalam  pencapaian  tujuan organisasi 42 Baik 76,36 Baik 5 Kerelaan Pegawai Menyumbangkan Sesuatu Bagi Tercapainya Tujuan Organisasi 39 Baik 70,91 Baik 6 Data Organisasi yang Terdokumentasikan 44 Baik 80,00 Baik 7 Aktivitas  Bekerjasama  Dengan  Pimpinan 40 Baik 72,73 Baik
Kd = r 2 X 100%
Atau Sesama Teman Kerja 8 Keinginan  Melaksanakan  Pekerjaan  Sesuai Uraian Tugas Masing-Masing 41 Baik 74,55 Baik 9 Perasaan Diikutsertakan Dalam Melaksanakan Program-Program dan Kegiatan Organisasi 46 Baik 83,64 Sangat Baik 10 Keterikatan  Di  Antara  Pegawai  Dengan Tujuan Organisasi Terutama Dalam Melaksanakan Kegiatan Organisasi 45 Baik 81,82 Sangat Baik 11 Keputusan  yang  Diambil  Dalam  Organisasi Merupakan Keputusan Bersama 37 Cukup Baik 67,27 Baik 12 Perasaan Sebagai Kewajiban Dalam Melaksanakan Keputusan yang Telah Diambil Bersama 40 Baik 72,73 Baik 13 Kesediaan  Pegawai  Dalam  Memelihara Hubungannya Dengan Organisasi 42 Baik 76,36 Baik 14 Kerelaan Pegawai yang Mau Mengorbankan Kepentingan  Pribadi  Demi  Kepentingan Organisasi 36 Cukup Baik 65,45 Baik 15 Kesediaan Pegawai Untuk Mempertahankan Diri Bekerja Dalam Organisasi 41 Baik 74,55 Baik 16 Memiliki Tekad Untuk Sanggup Melaksanakan Tugas-Tugas Dalam Organisasi  Sesuai  Aturan  Yang  Telah Ditetapkan 42 Baik 76,36 Baik 17 Memiliki  Sikap  Kesetiaan  Terhadap  Tujuan Organisasi  Sesuai  Aturan  Yang  Telah Ditetapkan 42 Baik 76,36 Baik 18 Memiliki  Tanggungjawab  Untuk  Kemajuan Organisasi 40 Baik 72,73 Baik Jumlah 747 Baik 1358,17 Baik Rata-rata 41,50 75,45 Dari  tabel  rekapitulasi  hasil  jawaban responden untuk variabel komitmen organisasi di Kantor  Kelurahan  Maleber  Kecamatan  Ciamis Kabupaten  Ciamis,  diperoleh  total  skor  sebesar 747,  rata-rata  skor  jawaban  responden  di  atas, dapat  dikatakan  bahwa  komitmen  organisasi  di Kantor  Kelurahan  Maleber  Kecamatan  Ciamis Kabupaten  Ciamis  diperoleh  rata-rata  skor sebesar 41,50. Angka tersebut termasuk ke dalam kategori cukup baik.
2. Etos Kerja Pegawai di Kantor Kelurahan
Maleber  Kecamatan  Ciamis  Kabupaten Ciamis
Untuk  mengetahui  variabel  etos  kerja pegawai di Kantor Kelurahan Maleber
Kecamatan  Ciamis  Kabupaten  Ciamis,  secara keseluruhan dari jawaban responden dapat dilihat dari tabel berikut ini :

## TABEL 2
REKAPITULASI JAWABAN RESPONDEN TERHADAP ETOS KERJA PEGAWAIDI KANTOR KELURAHAN MALEBER KECAMATAN CIAMIS KABUPATEN CIAMIS No Indikator Skor Kategori Persentase Kategori 1 Jujur  dalam  berkehendak  atau  perbuatan, maupun perkataan 41 Tinggi 74,55 Baik 2 Mencapai  kesuksesan  melalui  kejujuran sesuai dengan aturan yang berlaku 36 Sedang 65,45 Baik
3 Bekerja dengan integritas tinggi 32 Sedang 58,18 Cukup Baik 4 Memiliki  ide-ide  yang  sangat  baik  untuk mengembangkan organisasi 35 Sedang 63,64 Baik 5 Mengoptimalkan  kecerdasan  emosi  dalam bekerja 36 Sedang 65,45 Baik 6 Bekerja  dengan  pengetahuan  dan  menjadi pribadi pembelajar 38 Tinggi 69,09 Baik 7 Memiliki  kemampuan  dan  pemahaman dalam melaksanakan tugas 31 Sedang 56,36 Cukup Baik 8 Bekerja sebagai ladang amal kebaikan 32 Sedang 58,18 Cukup Baik 9 Memiliki mentalitas melayani dengan hati 31 Sedang 56,36 Cukup Baik 10 Bekerja dengan empati penuh kepedulian 35 Sedang 63,64 Baik 11 Memahami  kondisi  mental  dan  emosional orang lain 36 Sedang 65,45 Baik 12 Memiliki  kebersamaan  dan  ikut  terlibat dalam pelaksanaan tugas 26 Rendah 47,27 Cukup Baik 13 Menjadikan kerja bernilai ibadah 31 Sedang 56,36 Cukup Baik 14 Bekerja dengan moralitas bersih dan ikhlas 28 Rendah 50,91 Cukup Baik 15 Bekerja dengan kecintaan sepenuh hati 32 Sedang 58,18 Cukup Baik 16 Bekerja berorientasi masa depan 31 Sedang 56,36 Cukup Baik 17 Memiliki etos perubahan 32 Sedang 58,18 Cukup Baik 18 Memiliki jiwa kepemimpinan 35 Sedang 63,64 Baik 19 Bekerja bersama adalah kesuksesan 32 Sedang 58,18 Cukup Baik 20 Mampu bekerja sama dalam tim 28 Rendah 50,91 Cukup Baik 21 Terampil membangun jaringan silaturahmi 32 Sedang 58,18 Cukup Baik 22 Kerja sebagai bentuk eksistensi diri 32 Sedang 58,18 Cukup Baik 23 Membudayakan disiplin dalam diri 30 Sedang 54,55 Cukup Baik 24 Bekerja  benar  dengan  penuh  tanggung jawab 33 Sedang 60,00 Cukup Baik 25 Pandai menghargai waktu dalam bekerja 30 Sedang 54,55 Cukup Baik Jumlah 815 Sedang 1481,80 Cukup Rata-rata 32,60 59,27 Baik Dari  tabel  rekapitulasi  hasil  jawaban responden  untuk  variabel  etos  kerja  pegawai  di Kantor  Kelurahan  Maleber  Kecamatan  Ciamis
Kabupaten  Ciamis,  diperoleh  total  skor  sebesar
815, rata-rata skor sebesar 32,60. Angka tersebut termasuk ke dalam kategori sedang.
3. Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Etos  Kerja  Pegawai  Di  Kantor Kelurahan  Maleber  Kecamatan  Ciamis Kabupaten Ciamis
Dari  perhitungan  koefisien  korelasi product  moment di  atas  diperoleh  nilai  sebesar 0,262  antara  komitmen  organisasi  (X)  terhadap etos  kerja  pegawai  (Y),  maka  koefisien  korelasi yang  ditemukan  sebesar    0,262  termasuk  pada kategori  rendah.  Nilai  koefisien  determinasi sebesar  6,86%,  artinya  etos  kerja  pegawai dipengaruhi oleh pelaksanaan komitmen organisasi  sebanyak  6,86  %.  Dapat  disimpulkan bahwa komitmen organisai berpengaruh terhadap etos  kerja  pegawai  sebesar  6,86%,  sedangkan 93,14%  sisanya,adalah  faktor  lain  yang  tidak diteliti  seperti  budaya  organisasi,  kepemimpinan dan sebagainya.

## E. KESIMPULAN DAN SARAN
1. Kesimpulan Berdasarkan pembahasan hasil penelitian dapat disimpulkan sebagai berikut:
1. Komitmen  organisasi  di  Kantor  Kelurahan Maleber  Kecamatan  Ciamis  Kabupaten Ciamis berdasarkan hasil angket dikategorikan baik, artinya komitmen organisasi  yang  dimiliki  oleh  pegawai Kantor  Kelurahan  Maleber  Kecamatan Ciamis Kabupaten Ciamis sudah baik.
2. Etos  kerja  pegawai  di  Kantor  Kelurahan Maleber KecamatanCiamis Kabupaten Ciamis berdasarkan hasil angket dikategorikan  sedang.  Artinya  etos  kerja pegawai  di  Kantor  Kelurahan  Maleber Kecamatan Ciamis Kabupaten Ciamis dalam bekerja sudah cukup baik.
3. Terdapat  pengaruh  komitmen  organisasi
terhadap  etos  kerja  pegawai.  Dari  hasil penelitian diketahui bahwa koefisien korelasi  yang ditemukan sebesar 0,262 yang termasuk  dalam  kategori  rendah,  sedangkan nilai  koefisien  determinasi  sebesar  6.86  %, artinya  etos  kerja  pegawai  dipengaruhi  oleh komitmen organisasi sebesar6.86 %, sedangkan sisanya sebesar 93.14 %
merupakan  faktor  lain  yang  tidak  diteliti seperti  pembinaan  pegawai,  motivasi  kerja dan budaya organisasi.

## 5.1 Saran
Setelah  melakukan  penelitian  di  Kantor Kelurahan Maleber Kecamatan Ciamis
Kabupaten  Ciamis,  maka  penulis  mencoba menyampaikan saran-saran sebagai berikut :
1. Dalam upaya meningkatkan komitmen organisasi, maka pegawai di Kantor Kelurahan Maleber Kecamatan Ciamis Kabupaten  Ciamis  sebaiknya  melakukan upaya-upaya sebagai berikut :  Pegawai senantiasa berupaya menampilkan  kinerja  yang  terbaik  dan loyalitas yang tinggi dalam menyelesaikan setiap tugas dan pekerjaan yang diberikan.  Pegawai sebaiknya dapat terus meningkatkan  kerjasama  tim  dalam suasana  penuh  keakraban  antar  pegawai sehingga  dapat  dengan  mudah  dalam menyelesaikan setiap tugas dan pekerjaan terutama yang menyangkut etos kerja.
2. Supaya  etos  kerja  pegawai  meningkat,  maka pegawai  di  Kantor  Kelurahan  Maleber Kecamatan Ciamis Kabupaten Ciamis sebaiknya melakukan upaya-upaya seperti:
 Meningkatkan  dan  mengedepankan team work dalam bekerja menyelesaikan setiap
pekerjaan yang diberikan  Bekerja dengan mengedepankan profesionalitas,  loyalitas  dan  integritas disertai  dengan  adanya  moralitas  yang bersih dan ikhlas dalam bekerja melayani masyarakat  sebagai  bentuk  komitmen pegawai terhadap organisasi
3. Mengingat  adanya  pengaruh  komitmen organisasi terhadap etos kerja pegawai, maka pegawai  seyogyanya  terus  meningkatkan komitmen  organisasi  dengan  memperhatikan komponen utama dalam komitmen
organisasi.

## DAFTAR PUSTAKA
Alma, Buchari . 2006. Pemasaran dan Pemasaran Jasa . Bandung :Alfabeta
Kaswan.  2014. Sikap  Kerja:Dari  Teori  dan Implementasi  Sampai  Bukti .  Bandung: Alfabeta
Sugiyono . 2016. Metode  Penelitian  Kombinasi (Mixed Methods) . Bandung:Alfabeta.
Undang-Undang  Nomor  5  Tahun  2014  tentang Aparatur Sipil Negara(ASN)

## IDENTITAS PENULIS
Azis  Muhamad  Fauzi  lahir  di  Ciamis  08 Oktober  1993  merupakan  mahasiswa  Fakultas Ilmu  Sosial  dan  Ilmu  Politik  Prodi  Ilmu Administrasi  Negara  Universitas  Galuh  Ciamis Alamat  jl.  Kedungpanjang  no  161  rt  04/rw  01 maleber ciamis, email cantonaaziz@gmail.com.