Pertiwi, Mahesti, et.al (2021) Hubungan antara Subjective Well-Being dengan Burnout pada Tenaga Medis Di Masa Pandemi Covid-19, Syntax Idea 3 (4). http://dx.doi.org/ 10.36418/syntax-idea.1155 E-ISSN: 2684-883X Published by: Ridwan Institute
Syntax Idea: p–ISSN: 2684-6853 e-ISSN: 2684-883X Vol. 3, No. 4, April 2021

## HUBUNGAN  ANTARA  SUBJECTIVE  WELL-BEING  DENGAN  BURNOUT
PADA TENAGA MEDIS DI MASA PANDEMI COVID-19

## Mahesti Pertiwi, Anissa Rizky Andriany dan Ajheng Mulamukti Asih Pratiwi
Universitas Muhammadiyah Prof. Dr. Hamka Jakarta,Indonesia Email: mahesti@uhamka.ac.id, anissarizkyandriany@uhamka.ac.id, ajheng@uhamka.ac.id

## Abstract
The purpose of study was to analyze the subjective well-being and the burn out of medical personnel during the pandemic Covid-19. The method used in this research is quantitative with the type of correlational test research, which is a study used to find  the  relationship  between  two  or  more  variables.  Based  on  the  results  of  the research, it was found that the level of subjective well-being on medical personnel during  the  covid-19  pandemic  was  at  the  low  level  of  37.5%,  while  the  moderate level  of  31.25%  and  at  the  high  level  of  31.25%.  The  factors  that  influence subjective  well-being  consist  of  gender,  goals,  religion  or  spirituality,  social relationship  quality  factors,  and  personality.  Based  on  the  results  of  the  research conducted,  it  can  be  concluded  that  subjective  well-being  has  a  correlation  with burnout.  There  is  a  negative  relationship  between  subjective  well-being  and burnout in medical personnel during the Covid-19 pandemic, namely the higher the subjective well-being the lower the burnout, and vice versa.

## Keywords: subjective well-being; burnout; medical personnel; covid-19

## Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa hubungan subjective well-being dengan burnout di  masa  pandemi  covid-19.  Metode  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini adalah  kuantitatif  dengan  jenis  penelitian  uji  korelasional  yang  merupakan penelitian yang digunakan untuk mencari hubungan antara dua variable atau lebih. Berdasarkan  hasil  penelitian  didapatkan  bahwa  tingkat subjective  well-being pada tenaga medis di masa pandemic covid-19 berada pada taraf rendah yaitu sebanyak sebanyak 37.5% dan tingkat  sedang berjumlah 31.25% dan  pada taraf tinggi  yaitu sebanyak  31.25%.  Faktor-faktor  yang  memengaruhi subjective  well-being terdiri atas jenis kelamin, tujuan, faktor kualitas hubungan social,agama dan spiritualitas, serta  kepribadian.  Berdasarkan  hasil  penelitian  yang  dilakukan  dapat  disimpulkan bahwa subjective  well-being berkorelasi  dengan burnout .  Hubungan  bersifat negatif,  artinya  semakin  tinggi subjective  well-being tenaga  medis  maka  akan semakin rendah mereka mengalami burnout dan begitu juga sebaliknya.
Kata Kunci: subjective well-being; burnout; tenaga medis; covid-19

## Pendahuluan
Di  awal  tahun  2020  ini,  dunia  dikagetkan  dengan  kejadian  infeksi  berat  dengan penyebab  yang  belum  diketahui,  yang  berawal  dari  laporan  dari  Cina  kepada World Health  Organization (WHO)  terdapatnya  44  pasien  pneumonia  yang  berat  di  suatu wilayah yaitu Kota Wuhan, Provinsi Hubei, China, tepatnya di hari terakhir tahun 2019 Cina. Dugaan awal hal ini terkait dengan pasar basah yang menjual ikan, hewan laut dan berbagai  hewan  lain.  Pada  10  Januari  2020  penyebabnya  mulai  teridentifikasi  dan didapatkan  kode  genetiknya  yaitu  virus  corona  baru  (Handayani,  Hadi,  Isbaniah, Burhan, & Agustin, 2020).
Pada saat  ini, dunia masih  menghadapi  pandemi  Covid-19, pada 12 Maret  2020, WHO  mengumumkan  Covid-19  sebagai  pandemik.  Indonesia  telah  mengonfirmasi kasus  positif  pertamanya  pada  2  Maret  2020  dan  terus  mengalami  kenaikan  jumlah kasus  positif  hingga  saat  ini  yaitu  sebesar  1.414.741  jiwa  terkonfirmasi  positif  dan tertinggi  masih  diduduki  oleh  Provinsi  DKI  Jakarta  yaitu  357.742  jiwa (https://covid19.go.id/,  2021).  Akibat  adanya  pandemi  Covid-19  ini  berdampak  pada berbagai  sektor  kehidupan.  Pandemi  Covid-19  membawa  dampak  perubahan  pada seluruh bidang kehidupan manusia yang mengakibatkan peningkatan beban yang sangat berat  terhadap  sistem  pelayanan  kesehatan.  Resiko  yang  paling  terlihat  jelas  adalah aspek  keselamatan  serta  kesehatan  fisik  dan  mental  tenaga  medis,  yang  sangat  rentan terpapar Covid-19. Menurut informasi dari Ikatan Dokter Indonesia (IDI), berdasarkan perbandingan  statistik testing dan  populasi,  kematian  tenaga  medis  dan  tenaga kesehatan di Indonesia merupakan yang tertinggi di Asia dan masuk dalam tiga besar di seluruh  dunia.  Tenaga  kesehatan  adalah  setiap  orang  yang  mengabdikan  diri  dalam bidang kesehatan serta memiliki pengetahuan dan atau keterampilan melalui pendidikan di  bidang  kesehatan  yang  untuk  jenis  tertentu  memerlukan  kewenangan  untuk melakukan  upaya  kesehatan  (Undang-undang  no  36  tahun  2014).  Kemudian, berdasarkan  (PUU-XIII/2015)  tenaga medis terdiri atas dokter umum,  dokter spesialis, dokter gigi, dan dokter gigi spesialis.
Berdasarkan  hasil  penelitian  dampak  psikologis  tenaga  kesehatan  dalam  upaya menghadapi  pandemi  corona  virus  (Covid-19)  di  Indonesia  yang  dilakukan  oleh (Nasrullah,  Natsir  et  al  2020)  menunjukkan  bahwa  sekitar  65.8%  responden  tenaga kesehatan  di  Indonesia  mengalami  kecemasan  akibat  Covid-19,  sebanyak  3.3% mengalami  kecemasan  sangat  berat  dan  33.1%  mengalami  kecemasan  ringan. Sedangkan  yang  mengalami  stress  akibat  covid-19  sebesar  55%,  yakni  tingkat  stress sangat berat 0.8% dan stress ringan 34.5%. Tenaga kesehatan yang mengalami depresi sebesar  23.5%,  yaitu  tingkat  depresi  berat  0.5%  dan  depresi  ringan  11.2%.  Penelitian tersebut  juga  menunjukkan  adanya  hubungan  korelasi  yang  cukup  kuat  antara kecemasan,  stress,  dan  depresi  terhadap  kekhawatiran  tenaga  kesehatan  diasingkan akibat  Covid-19.  Selain  itu,  penelitian  yang  dilakukan  tim  peneliti  dari  Program  Studi Magister  Kedokteran  Kerja  Fakultas  Kedokteran  Universitas  Indonesia  (MKK  FKUI, 2021),  menunjukkan  bahwa  sebanyak  83%  tenaga  kesehatan  di  Indonesia  telah mengalami burnout  syndrome pada  derajat  sedang  dan  berat,  yang  secara  psikologis
sudah  berisiko  mengganggu  kualitas  hidup  dan  produktivitas  kerja  dalam  pelayanan kesehatan.
Berdasarkan  pendapat  (Maslach  &  Jackson,  1981) mendefinisikan burnout sebagai sindrom kelelahan secara emosional dan sinisme dengan frekuensi yang sering pada  individu  yang  pekerjaannya  berhubungan  dengan  individu  lainnya.  Kemudian, burnout merujuk  pada  keadaan  kelelahan  mental  dan  emosional  akibat  adanya  gejala stres  yang  dapat  disebabkan  oleh  tekanan  tinggi  dari  peran  yang  dijalani,  batas  waktu penyelesaian  tanggung  jawab,  serta  kurangnya  sumber  daya  yang  diperlukan  untuk melaksanakan  tanggung  jawab  tersebut. Burnout ditandai  oleh  tiga  aspek,  yaitu kelelahan  emosional,  depersonalisasi,  dan  berkurangnya  prestasi  pribadi.  Kelelahan emosional ditunjukkan dengan semakin berkurangnya energi emosional dan kehilangan semangat.  Ketika  seorang  individu  mengalami burnout ¸  kelelahan  emosional  akan terjadi  terlebih  dahulu  kemudian  diikuti  dengan  depersonalisasi.  Depersonalisasi  yang dialami membuat seseorang tidak merasakan simpati terhadap orang lain. Aspek lainnya yaitu  penurunan  prestasi  pribadi  terjadi  pada  proses  yang  terpisah  dan  memiliki keterkaitan  dengan  tingkat  kontrol  pribadi  serta  dukungan  sosial.  Penurunan  prestasi pribadi juga dapat ditunjukkan dengan perasaan tidak mampu melaksanakan tugas-tugas profesional maupun hal-hal personal dan berkurangnya produktivitas dalam melakukan kinerjanya.
Menurut  (Adawiyah,  2013)  menjelaskan  bahwa  individu  yang  bekerja  pada bidang  pelayanan  masyarakat,  misalnya  dokter,  perawat,  dosen  ataupun  pekerja  sosial lainnya  rentan  mengalami burnout. Menurut  (Slivar,  2001) burnout adalah  kondisi emosional seseorang yang merasa lelah dan jenuh secara fisik maupun mental, sebagai akibat dari tuntutan suatu pekerjaan yang terus meningkat. Dari pendapat tersebut, maka dapat  diperoleh  kesimpulan  bahwa  kejenuhan  dapat  terjadi  sebagai  akibat  dari  adanya tuntutan pada tenaga medis untuk selalu mematuhi aturan dan penugasan yang diberikan kepada mereka, terlebih  di masa pandemi saat ini. Tingginya risiko menderita burnout akibat  pajanan  stres  yang  luar  biasa  berat  di  fasilitas  kesehatan  selama  pandemi  ini dapat  mengakibatkan  efek  jangka  panjang  terhadap  kualitas  pelayanan  medis  karena para tenaga medis  dapat mengalami  depresi,  kelelahan ekstrim, bahkan merasa kurang kompeten dalam menjalankan tugas.
Burnout dapat  berkurang  dengan  adanya well-being pada  diri  individu. Kesejahteraan  atau  well-being  sendiri  menurut  (Dyrbye  et  al.,  2006)  terkait  dengan burnout menjadi  hal  yang  penting  untuk  diteliti.  Penelitian  sebelumnya  menunjukkan bahwa  terdapat  pengaruh  kesejahteraan  spiritual  terhadap burnout pada  mahasiswa pendidikan  dokter  Universitas  Islam  Indonesia  Yogyakarta  (Safitri,  2016).  Diperkuat dengan  yang  dikemukakan  oleh  (Kholifah,  Soeharto,  &  Supriati,  2016)  dalam penelitiannya tentang burnout pada perawat ditemukan bahwa kesejahteraan psikologis memiliki  hubungan  yang  kuat  dengan burnout .  Perawat  yang  memiliki  kesejahteraan psikologis  yang  baik  akan  terhindar  dari burnout ,  karena  adanya  kemampuan memandang  positif  hal-hal  yang  terjadi  di  kehidupannya.  Berdasarkan  penelitian
tersebut diketahui bahwa burnout sebenarnya bisa berkurang dengan adanya well-being pada individu.
Menurut  (Diener,  Larsen,  2005)  menyatakan  bahwa subjective  well-being merupakan evaluasi kognitif seperti kepuasan hidup dan reaksi afektif yang terdiri dari positive  affect dan negative  affect . Subjective  well-being merupakan  suatu  keadaan ketika individu mempersepsi dan mengevaluasi tentang segala hal yang terjadi di dalam kehidupan  mereka,  yaitu  evaluasi  kognitif  dan  afektif.  Cara  seseorang  memandang kehidupannya  dapat  dilakukan  secara  kognitif  yaitu  dalam  bentuk  kepuasan  hidup, maupun  secara  afektif  yakni  dalam  bentuk  suasana  hati  dan  reaksi  emosi  yang menyenangkan  atau  tidak  menyenangkan  (Diener,  2009).  Menurut  (Diener  &  Biswas- Diener, 2008) menyatakan bahwa subjective well-being (SWB) merupakan istilah yang digunakan  untuk  menggambarkan  tingkat well-being yang  dialami  dan  dirasakan  oleh individu  menurut  evaluasi  subyektif  dari  kehidupannya.  Pendapat  (Diener,  Larsen, 2005)  mengatakan  bahwa subjective  well-being merupakan  evaluasi  kognitif  dan sejumlah  tingkatan  perasaan  positif  atau  negatif.  Kemudian,  seseorang  dikatakan memiliki subjective  well-being (SWB)  yang  tinggi  apabila  ia  merasa  puas  dengan kondisi hidupnya, sering merasakan emosi positif, dan jarang merasakan emosi negatif (Diener, Larsen, 2005). Berdasarkan pemaparan di atas, peneliti ingin melihat hubungan subjective well-being dengan burnout pada tenaga medis di masa pandemi covid-19.

## Metode Penelitian
Penelitian  ini  menggunakan  metode  kuantitatif  dengan  jenis  penelitian  uji korelasional  yang  merupakan  penelitian  yang  digunakan  untuk  mencari  hubungan antara  dua  variabel  atau  lebih  (Silalahi  &  Mifka,  2015).  Penelitian  dilakukan  pada tanggal 1 – 27 Maret 2021. Partisipan dalam penelitian ini adalah sebanyak 127 tenaga medis  yang  bertugas  selama  pandemi  covid-19.  Teknik  pengambilan  sampel  dalam penelitian ini adalah purposive sampling dengan teknik snowball . Adapun kriteria yang digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah  tenaga  medis  yang  bertugas  selama  pandemi covid-19,  serta  berdomisili  di  DKI  Jakarta.  Data  demografis  partisipan  telah  diperiksa dan dipastikan validitasnya sehingga tidak ada partisipan yang mengisi kuesioner lebih dari satu kali dan semua pernyataan telah terjawab.
Penelitian  ini  menggunakan  2  kuesioner  yaitu  kuesioner Burnout dan  kuesioner Subjective Well-Being . Kuesioner Burnout yang digunakan pada penelitian ini diadopsi dari Maslach dan Jackson dalam (Chiu, Hsu, & Wang, 2006). Kuesioner burnout dibagi menjadi 3 dimensi yakni: kelelahan emosional, depresionalisasi, dan penurunan prestasi terhadap  diri.  Sementara,  kuesioner subjective  well-being (SWB)  milik  Diener  yang telah diadaptasi ke dalam bahasa Indonesia (Rostiana, 2011). Kuesioner ini terdiri dari 3 dimensi, yaitu positive affect, negative affect, dan global life satisfaction .
Dalam mengumpulkan data, peneliti membagikan kuesioner dalam bentuk digital dengan  menggunakan  aplikasi Google  Form .  Dalam  proses  pengambilan  data,  peneliti menghubungi rekan ataupun kerabat  yang sesuai  dengan kriteria yang telah ditetapkan sebelumnya  dan  yang  bersedia  untuk  menjadi  partisipan  dalam  penelitian  ini.  Peneliti
menyebarkan  kuesioner  melalui  koneksi  pribadi.  Kemudian  meminta  bantuan  mereka untuk  menyebarkan  kembali  kuesioner  ini  kepada  pihak  yang  sesuai  dengan  kriteria penelitian.

## Hasil dan Pembahasan
1. Hasil Penelitian
Tabel 1 Distribusi karakteristik responden Karakteristik Total Persentase (%) Jenis kelamin Laki-laki 27 22% Perempuan 100 78% Usia 20 – 30 60 46% 31 – 40 39 31% 40 – 50 14 11.5% 50 - 60 14 11.5% Pendidikan Terakhir S1 112 88.4% S2 15 11.6% Status Pegawai Pegawai Tetap 80 63% Pegawai Kontrak 47 37% Sumber : data diperoleh dari data demografi
Berdasarkan  data  tabel  1  diketahui  bahwa  responden  berjenis  kelamin perempuan  sebanyak  100  orang  (78%)  lebih  banyak  daripada  laki-laki.  Mayoritas kelompok  usia  responden  pada  20-30  th  (46%).  Pendidikan  terakhir  responden terbanyak  adalah  Strata-1(S1)  yaitu  sebanyak  112  orang  (88.4%).  Kemudian, sebanyak 80 orang berstatus sebagai pegawai tetap.

## Tabel 2
Uji Korelasi Correlations Subjective Well Being Burnout Pearson Correlation 1 -.277** SWB Sig. (2-tailed) .002 N 127 127 Pearson Correlation -.277** 1 BO Sig. (2-tailed) .002 N 127 127 Sumber : data diperoleh dari data demografi
Berdasarkan data pada tabel 2 hasil uji korelasi menunjukkan nilai koefisien r - 0.277  dan  nilai  P  0.002  (P<0.01)  yang  berarti  terdapat  hubungan  antara subjective well-being dengan burnout pada tenaga medis di masa pandemi covid-19. Hubungan
bersifat  negatif,  artinya  semakin  tinggi subjective  well-being tenaga  medis,  maka semakin rendah tenaga medis mengalami burnout .

## 2. Pembahasan
a. Subjective Well-Being
Hasil penelitian didapatkan bahwa tingkat subjective well-being pada tenaga medis  dimasa  pandemic  covid  19  berada  pada  taraf  rendah  yaitu  sebanyak sebanyak 37.5% dan tingkat sedang berjumlah 31.25 % dan pada taraf tinggi yaitu sebanyak 31.25%. Faktor-faktor yang mempengaruhi subjective well-being terdiri atas  jenis  kelamin,  tujuan  hidup,  faktor  kualitas  hubungan  social,  agama  dan spiritualitas, serta kepribadian yang dikemukakan oleh (Diener, 2009).
Dari  hasil  penelitian  tersebut  didapatkan  sebagian  besar  responden  adalah perempuan.  Menurut  penelitian  Diener  secara  umum  tidak  terdapat  perbedaan yang signifikan subjective well -being antara pria dan wanita. Namun,  responden wanita  memiliki  intensitas  perasaan  negatif  dan  positif  yang  lebih  banyak dibandingkan  pria.  Selain  itu  dari  hasil  penelitian  didapatkan  responden  yang terbanyak  adalah  usia  20-30  tahun,  di  mana  dalam  usia  tersebut  tergolong  usia produktif  dalam  bekerja  sehingga  karyawan  akan  berusaha  seproduktif  mungkin dalam mencapai tujuan yang diinginkannya.
Menurut  (Diener,  Larsen,  2005)  menyatakan  bahwa subjective  well-being merupakan evaluasi kognitif seperti kepuasan hidup dan reaksi afektif yang terdiri dari positive  affect dan negative  affect . Subjective  well-being merupakan  suatu keadaan  ketika  individu  mempersepsi  dan  mengevaluasi  tentang  segala  hal  yang terjadi di dalam kehidupan mereka, yaitu evaluasi kognitif dan afektif.
Tenaga  medis  dapat  mencapai subjective  well-being ketika  merasakan kebahagiaan  atau  kepuasan  pada  satu  titik  tertentu  dalam  hidupnya.  Pencapaian tersebut  didasarkan  dari  tujuan  yang  dibentuk  oleh  individu  itu  sendiri.  Tujuan tersebut  bisa  bermakna  dalam  mencapai  kepuasan  berdasarkan  apa  yang  mereka inginkan.  Hal  ini  dijabarkan  melalui  beberapa  indicator  yang  ada  dalam komponen  kognitif,  yaitu  kepuasan  terhadap  diri  pribadi,  pekerjaan,  kehidupan sosial  dan  keluarga,  hingga  kepuasan  hidup  berdasarkan  standar  yang  unik  yang dimiliki. Tujuan yang sangat ingin dicapai oleh kebanyakan tenaga medis adalah kepuasan dalam pekerjaan yakni membantu dan menolong sesamanya.
Pengalaman  dalam  setiap  peristiwa  yang  dilalui  bisa  menjadi  tolak  ukur dalam menentukan tingkat subjective well-being mereka sendiri. Mengungkapkan setiap peristiwa yang terjadi dalam kehidupan, baik  itu positif atau negatif dapat membentuk  seseorang  dalam  rangka  menghadirkan subjective  well-being .
Semakin banyak peristiwa yang dimaknai  secara positif yang berlangsung dalam kehidupan maka akan menambah atau meningkatkan rasa well-being -nya, namun apabila  lebih  banyak  peristiwa  dan  memaknai  secara  negatif,  maka  yang  terjadi adalah sebaliknya.
b. Burnout
Berdasarkan  hasil  penelitian  didapatkan  bahwa  tingkat burnout pada  tenaga medis  di  masa  pandemi  covid-19  yang tergolong  rendah  adalah  34.3%, burnout tingkat  sedang  adalah  33.5%,  dan burnout tingkat  tinggi  adalah  32.2%.  Menurut (Slivar, 2001) burnout adalah kondisi emosional seseorang yang merasa lelah dan jenuh  secara  fisik  maupun  mental,  sebagai  akibat  dari  tuntutan  suatu  pekerjaan yang terus meningkat.
Burnout secara  umum  dipengaruhi  oleh  dua  faktor  besar,  yakni  faktor situasional  dan  faktor  individual  (Maslach,  Schaufeli,  &  Leiter,  2001).  Faktor situasional  terdiri  dari  faktor-faktor  di  luar  diri  seseorang,  sedangkan  faktor individual  terdiri  atas  faktor-faktor  yang  berasal  dari  dalam  diri  seseorang. Fenomena  yang  seringkali  terjadi  adalah  kinerja  suatu  perusahaan  yang  telah demikian  bagus  dapat  dirusak,  baik  secara  langsung  mapun  tidak  langsung  oleh berbagai perilaku yang sulit dicegah terjadinya.
Berdasarkan hasil penelitian, diketahui bahwa sebanyak 32.2% tenaga medis mengalami burnout tingkat tinggi. (Adawiyah, 2013) menjelaskan bahwa individu yang bekerja pada bidang pelayanan masyarakat, misalnya dokter, perawat, dosen ataupun pekerjaan sosial lainnya rentan mengalami burnout. Meskipun demikian, burnout sebenarnya  bisa  berkurang  dengan  adanya well-being yang  positif  pada diri pekerja (Dyrbye et al., 2006).
c. Hubungan antara Subjective Well-Being dengan Burnout pada Tenaga Medis
Pandemi  Covid-19  membawa  dampak  perubahan  pada  seluruh  bidang kehidupan  manusia  yang  mengakibatkan  peningkatan  beban  yang  sangat  berat terhadap  sistem  pelayanan  kesehatan.  Risiko  yang  paling  nyata  adalah  aspek keselamatan  serta  kesehatan  fisik  dan  mental  tenaga  medis,  yang  sangat  rentan terpapar Covid-19. Besarnya lonjakan jumlah pasien yang terpapar Covid-19, dan terutama di Provinsi DKI Jakarta yang sampai saat ini masih menduduki peringkat pertama  jumlah  kasus  terkonfirmasi  positif,  dikhawatirkan  membuat  para  tenaga medis mengalami burnout.
Berdasarkan  hasil  uji  korelasi  dalam  penelitian,  diketahui  bahwa  terdapat korelasi negatif antara subjective well-being dengan burnout pada tenaga medis di masa  pandemi  covid-19  (r=  -0.277  dan  nilai  P  0.002  (P<0.01)).  Hal  ini  berarti bahwa  semakin  tinggi subjective  well-being tenaga  medis,  maka  semakin rendah tenaga medis mengalami burnout .
Meskipun  di  masa  pandemi  seperti  saat  ini  tenaga  medis  memiliki  tuntutan dan  resiko  yang  besar  dalam  pekerjaannya,  ternyata  dengan  adanya subjective well-being yang  tinggi  membuat  para  tenaga  medis  dapat  terhindar  dari burnout selama  menjalankan  tugasnya.  Hal  tersebut  sejalan  dengan  penelitian  terdahulu, yang  didapatkan  bahwa well-being dapat  menekan  tingkat burnout seseorang, terutama  pada  aspek  kelelahan  emosional  (Çat,  Cengiz,  &  Cengiz,  2014) kemudian,  kesejahteraan  atau well-being sendiri  menurut  (Dyrbye  et  al.,  2006) terkait dengan burnout menjadi hal yang penting untuk diteliti.
Ketika  tingkat well-being seseorang  naik,  maka  kelelahan  emosional, depersonalisasi,  dan  ketidakpercayaan  diri  mereka  akan  menurun  (Diponegoro, 2013). Menurut  (Slivar, 2001) burnout adalah kondisi  emosional  seseorang yang merasa  lelah  dan  jenuh  secara  fisik  maupun  mental,  sebagai  akibat  dari  tuntutan suatu  pekerjaan  yang  terus  meningkat. Burnout secara  umum  dipengaruhi  oleh dua  faktor  besar,  yakni  faktor  situasional  dan  faktor  individual  (Maslach  et  al., 2001).  Faktor  situasional  terdiri  dari  faktor-faktor  di  luar  diri  seseorang, sedangkan faktor individual terdiri atas faktor-faktor yang berasal dari dalam diri seseorang. Subjective well-being menjadi salah satu variabel yang termasuk faktor individual. Subjective  well-being merupakan  evaluasi  pikiran  dan  perasaan seseorang  terhadap  hidupnya.  Evaluasi  ini  termasuk  reaksi  emosional  pada kejadian-kejadian serta penilaian kognitif terhadap kepuasan dan pemenuhan.
Subjective  well-being mencakup  tingginya  pengalaman  emosi  yang menyenangkan,  rendahnya  pengalaman  emosi  negatif,  dan  kepuasan  hidup  yang tinggi  (Diener,  Larsen,  2005).  Sehingga,  dalam  hal  ini  apabila  tenaga  medis mampu  menghayati  dan  menerima  pengalaman  emosi    menyenangkan  yang tinggi,  pengalaman emosi negatif yang rendah, dan adanya kepuasan hidup  yang tinggi,  maka  akan  membuat  mereka  untuk  kemungkinan  mengalami burnout semakin rendah. Subjective well-being menunjukkan kepuasan hidup dan evaluasi terhadap  domain-domain  kehidupan  yang  penting  seperti  pekerjaan,  kesehatan, dan  hubungan.  Juga  termasuk  emosi  mereka,  seperti  keceriaan  dan  keterlibatan, dan pengalaman emosi yang negatif, seperti kemarahan, kesedihan, dan ketakutan yang  sedikit.  Dengan  kata  lain,  kebahagiaan  adalah  nama  yang  diberikan  untuk pikiran dan perasaan yang positif terhadap hidup seseorang. Subjective well-being menyangkut studi apa yang orang awam sebut sebagai kebahagiaan. Hal tersebut senada dengan Hoyer dan Rodin (2003) yang mengatakan bahwa subjective well- being adalah kondisi seseorang yang merasakan kebahagiaan dan kepuasan dalam hidup, sehingga menjadi cenderung tidak rentan mengalami burnout.

## Kesimpulan
Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan dapat disimpulkan bahwa subjective well-being secara  signifikan  berkorelasi  negative  dengan burnout .  Hal  tersebut  berarti bahwa  semakin  tinggi subjective  well-being tenaga  medis  yang  bertugas  di  masa pandemic  Covid-19 ,  maka  semakin  rendah  tenaga  medis  tersebut  mengalami burnout . Sebaliknya, semakin rendah subjective well-being tenaga medis yang bertugas di masa pandemic Covid-19, maka semakin tinggi tenaga medis tersebut mengalami burnout .

## BIBLIOGRAFI
Adawiyah, Raden Adjeng Robiatul. (2013). Kecerdasan emosional, dukungan sosial dan kecenderungan burnout. Persona: Jurnal Psikologi Indonesia , 2 (2). Google Scholar
Çat, Sedat, Cengiz, Sevil, & Cengiz, Ekrem. (2014). The effect of spiritual intelligence on  the  dimensions  of  burnout  syndrome. International  Journal  of  Economic Research , 515 , 36–44. Google Scholar
Chiu,  Chao  Min,  Hsu,  Meng  Hsiang,  &  Wang,  Eric  T.  G.  (2006).  Understanding knowledge  sharing  in  virtual  communities:  An  integration  of  social  capital  and social  cognitive  theories. Decision  Support  Systems , 42 (3),  1872–1888. Google Scholar
Diener,  Larsen,  Eddington  &.  Shuman.  (2005).  Guidelines  for  national  indicators  of subjective  well-being  and  ill-being. Journal  of  Happiness  Studies , 7 (4),  397– 404. Google Scholar
Diener.  (2009).  Subjective  well-being:  The  science  of  happiness  and  a  proposal  for  a national index. American Psychologist , 55 (1), 34. Google Scholar
Diener,  E.,  &  Biswas-Diener,  R.  (2008).  Happiness:  Unlocking  the  Mysteries  of Psychological Wealth (Chapter 8: The Happiest Places on Earth: Culture and Well- Being). Malden, MA: Blackwell , 127–144. Google Scholar
Diponegoro,  Ahmad  Muhammad.  (2013).  Hubungan  pola  asuh  otoritatif,  kontrol  diri, ketrampilan  komunikasi  dengan  agresivitas  siswa. Psikopedagogia  Jurnal Bimbingan Dan Konseling , 2 (2), 101–115. Google Scholar
Dyrbye,  Liselotte  N.,  Thomas,  Matthew  R.,  Huntington,  Jefrey  L.,  Lawson,  Karen  L., Novotny, Paul J., Sloan, Jeff A., & Shanafelt, Tait D. (2006). Personal life events and medical student burnout: a multicenter study. Academic Medicine , 81 (4), 374– 384. Google Scholar
Handayani,  Diah,  Hadi,  Dwi  Rendra,  Isbaniah,  Fathiyah,  Burhan,  Erlina,  &  Agustin, Heidy.  (2020).  Corona  virus  disease  2019. Jurnal  Respirologi  Indonesia , 40 (2), 119–129. Google Scholar
https://covid19.go.id/. (2021). diakses tanggal 13 Maret 2021 .
Kholifah,  Siti,  Soeharto,  Setyawati,  &  Supriati,  Lilik.  (2016).  Hubungan  faktor-faktor internal  dengan  kejadian  kelelahan  mental  (burnout)  pada  perawat. Jurnal Kesehatan Mesencephalon , 2 (4). Google Scholar
Maslach,  Christina,  &  Jackson,  Susan  E.  (1981).  The  measurement  of  experienced burnout. Journal of Organizational Behavior , 2 (2), 99–113. Google Scholar
Maslach,  Christina,  Schaufeli,  Wilmar  B.,  &  Leiter,  Michael  P.  (2001).  Job  burnout. Annual Review of Psychology , 52 (1), 397–422. Google Scholar
MKK FKUI. (2021). https://fkui.ac.id/ .
Nasrullah,  Natsir,  Twistiandayani  et  al.  (2020).  Dampak  Psikologis  Tenaga  Kesehatan dalam Upaya Menghadapi Pandemi Corona Virus (Covid-19). Google Scholar
PUU-XIII/2015, Keputusan Mahkamah Konstitusi Nomor. (2015). Putusan Mahkamah Konstitusi Nomor 82/PUU-XIII/2015 .
Rostiana. (2011). Pengaruh Kebahagiaan Integratif terhadap Komitmen Organisasional dan Perilaku Kewargaan Organisasional.
Safitri,  Isnaniah  Laili  Khatmi.  (2016).  Pengaruh  Rasio  Keuangan  Terhadap Pertumbuhan  Laba  Pada  Perusahaan  Manufaktur  Sektor  Industri  Konsumsi  Yang Terdaftar  Di  Bursa  Efek  Indonesia  (Studi  Kasus  Pada  Perusahaan  Kalbe  Farma Tbk  Periode  2007-2014). Jurnal  Akuntansi  dan  Bisnis:  Jurnal  Program  Studi Akuntansi , 2 (2).
Silalahi,  Ulber,  &  Mifka,  Sabda  Ali.  (2015). Asas-asas  manajemen .  Refika Aditama. Google Scholar
Slivar,  Branko.  (2001).  The  syndrome  of  burnout,  self-image,  and  anxiety  with grammar school students. Horizons of Psychology , 10 (2), 21–32. Google Scholar
Undang-undang no 36 tahun 2014. Tenaga Kesehatan .

## Copyright holder :
Mahesti Pertiwi, Anissa Rizky Andriany dan Ajheng Mulamukti Asih Pratiwi (2021)
First publication right :

## Journal Syntax Idea
This article is licensed under: