Faletehan Health Journal , 10 (1) (2023) 1-8 www. journal.lppm-stikesfa.ac.id/ojs/index.php/FHJ ISSN 2088-673X | e-ISSN 2597-8667

## Determinan Perilaku Keselamatan dan Kesehatan Tenaga Medis Menggunakan Pemoderasi Risk-Taking Personality
Naimah 1 , Tatan Sukwika 1* , Bernard Hasibuan 1
1 Magister Manajemen, Universitas Sahid, Jakarta *Corresponding Author: tatan.swk@gmail.com

## Abstrak
Di masa pandemi peran petugas kesehatan semakin penting. Namun demikian, risiko dan tanggung jawab tugas kerja yang dihadapi pun menjadi lebih tinggi sehingga rumah sakit perlu memperhatian kesehatan dan keselamatan kerja tenaga medisnya. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis secara parsial pengaruh pengawasan, beban kerja, dan pengetahuan terhadap perilaku keselamatan dan kesehatan tenaga medis dengan risk-taking personality sebagai pemoderasi.  Penelitian  asosiatif  ini  menggunakan  simple  random  sampling  dan  sampel  86  tenaga  medis.  Metode analisis data menggunakan partial least square dengan bantuan aplikasi SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengawasan  dan  pengetahuan  memiliki  pengaruh  signifikan  dengan  arah  hubungan  positif  terhadap  perilaku keselamatan dan kesehatan kerja. Sebaliknya, beban kerja memiliki pengaruh signifikan dengan arah hubungan negatif terhadap  perilaku  keselamatan  dan  kesehatan  kerja.  Lebih  lanjut,  risk-taking  personality  diketahui  mampu memperlemah pengaruh pengawasan dan pengetahuan terhadap perilaku keselamatan dan kesehatan kerja. Namun, risk-taking personality tidak mampu memoderasi pengaruh beban kerja terhadap perilaku keselamatan dan kesehatan kerja.
Kata Kunci: beban kerja, keselamatan kesehatan kerja, pengetahuan, perilaku, risk-taking personality

## Determinants of Health and Safety Behavior of Medical Personnel Using Risk- Taking Personality Moderation

## Abstract
During pandemic the role of health workers  was increasingly important. However, the risks and  work  responsibilities they faced became more intense; so that, hospitals  should  give  a special attention  on the health and safety of their medical personnel. The aim of this study was to partially analyze the effects of supervision, workload, and knowledge on the safety and health behavior of medical personnel with risk-taking personality as a moderator. This associative study used simple random sampling and 86 medical staff as the samples. The data analysis method used partial least square analysis with the help of SmartPLS application.  The results showed that supervision and knowledge had a significant effect with a positive relationship direction on occupational safety and health behavior. On the other hand, workload had  a  significant  influence  with  a  negative  relationship  direction  towards  occupational  safety  and  health  behavior. Furthermore, risk taking personality was identified to be able to weaken the influence of supervision and knowledge on occupational  safety  and  health  behavior.  However,  risk-taking  personality  was  not  able  to  moderate  the  effects  of workload on occupational safety and health behavior.
Keywords: workload, occupational safety and health, knowledge, behavior, risk-taking personality
Faletehan Health Journal , 10 (1) (2023) 1-8 www. journal.lppm-stikesfa.ac.id/ojs/index.php/FHJ ISSN 2088-673X | 2597-8667

## Pendahuluan
Sepanjang pandemi Corona Virus Disease-19 (COVID-19),  sedikitnya  718  tenaga  kesehatan meninggal, termasuk 325 dokter dan 324 perawat. Sekitar  7  dari  10  tenaga  medis  (68%)  yang meninggal di Indonesia berada pada kelompok usia risiko  tinggi,  antara  50  dan  79  tahun  (Irwandy, 2020). Angka-angka ini mengkhawatirkan, sehingga  sangat  penting  diperhatikan  kondisi kesehatan  dan  kesejahteraan  petugas  kesehatan sebagai penyedia Iayanan kesehatan yang memadai seIama  pandemi  dan  seIama  masa  pemuIihan. Tanpa sumber daya yang memadai dan Iingkungan kerja  yang  aman  bagi  petugas  kesehatan,  upaya lebih  lanjut  untuk  membangun  kapasitas  dalam sistem  kesehatan  tidak  akan  efektif.  Pelayanan KeseIamatan dan Kesehatan Kerja (K3) berkomitmen untuk meIindungi karyawan sehingga  dapat  meIakukan  pekerjaan  mereka  di Iingkungan kerja yang aman dan terjamin. Namun, terdapat  bukti  bahwa  peIayanan  kesehatan seringkaIi  ditandai  dengan  manajemen  kesehatan dan  keseIamatan  kerja  yang  buruk  (Gul  et  al., 2016).
JumIah  kematian  petugas  kesehatan  akibat COVID-19  telah  mengubah  kebijakan  kesehatan dan  keseIamatan  di  rumah  sakit.  Pada  kondisi pandemi, komitmen K3 yang rendah berkontribusi pada kualitas kesehatan dan kesejahteraan pekerja kesehatan semakin mengkhawatirkan. Ini termasuk kurangnya Iogistik medis dan peralatan pelindung yang  tidak  memadai  selama  petugas  kesehatan beraktifitas  rutin.  Dalam  sebuah  kajian  penularan COVID-19  pada  perawat  di  rumah  sakit  yang dilakukan  oleh  Banjarnahor  (2021)  diketahui bahwa  80,60%  penularan  pada  perawat  terjadi karena  adanya  riwayat  kontak  dengan  pasien Covid-19  tampa  peralatan  pelindung  yang memadai.
Rumah  Sakit  Umum  Pekerja  (RSUP)  adalah perusahaan jasa kesehatan dan rumah sakit pekerja umum yang berdiri sejak tahun 2014 dan dimiliki oleh PT KBN Graha Medika. RSUP ini merupakan rumah sakit tipe C di wilayah DKI Jakarta, dengan sistem  operasi  24  jam,  dengan  staf  yang  terbagi menjadi  staf  medis  dan  non  medis.  Sepanjang pandemi COVID-19, RSUP ini beroperasi dengan perubahan kebijakan baru dari standar keselamatan dan kesehatan kerja. Perubahan kebijakan tersebut untuk  mencegah  potensi  penyebaran  COVID-19
lebih  luas  sekaligus  mengubah  kebiasan  perilaku lebih aman dan sehat di area RSUP.
Pengetahuan keseIamatan dan kesehatan kerja penting  diketahui  oleh  tenaga  medis  untuk terhindar dari penyakit akibat kerja maupun insiden keceIakaan kerja. Perilaku perubahan keselamatan dan  kesehatan  tenaga  medis  perlu  proses pembekalan pengetahuan dan pendisplinan. Rosidin  (2021)  telah  membuktikan  bahwa  peran pengetahuan  yang  baik  memberikan  perubahan perilaku keselamatan dan kesehatan tenaga medis. Artinya,  semakin  baik  pengetahuan  perawat  yang ditunjang  dengan  pengawasan  yang  baik  bisa memberikan  dampak  positif  pada  perilaku keselamatan dan kesehatan tenaga medis sehingga tenaga  medis  berperilaku  aman  selama  bekerja. Peran  pengawasan  pada  periIaku  aman  tenaga medis bisa juga ditunjukkan kepatuhan menggunakan  APD  di  laboratorium  atau  rumah sakit (Hakim et al., 2021; Kartikasari & Sukwika, 2021).
Tenaga  medis  dengan  beban  kerja  yang proposional  umumnya  mampu  menyelesaikan kerja  sesuai  target  dengan  tetap  memperhatikan kesehatan dan keselamatan kerja. Tenaga medis di RSUP  memiliki peran yang sangat penting dalam menghadapi pandemi COVID-19 di masa pandemi, di  lain  sisi  risiko  tenaga  medis  terpapar  terkena virus,  penyakit,  bakteri  dari  pasien  yang dirawatnya dan akhirnya ikut tertular. Beban kerja yang  berlebihan  mempengaruhi  performa  kinerja tenaga medis akibat terganggunya Kesehatan fisik seperti  stress  dan  kelelahan.  Yolanda  (2018) menyatakan bahwa beban kerja tidak berpengaruh terhadap kesehatan dan keselamatan kerja. Begitu juga  Yusril  et  al.  (2020)  menemukan  bahwa dimana beban kerja tidak memiliki hubungan yang signifikan  dengan  tindakan  tidak  aman  ( unsafe action ).
Risk taking personality merupakan kemampuan dalam menerima ide-ide baru dengan lebih  mudah  dan  siap  untuk  bertindak.  Seseorang dengan ciri-ciri kepribadian pengambil risiko tidak memerlukan  tingkat  bukti  atau  waktu  yang  sama untuk memikirkan segala sesuatunya seperti yang dilakukan  oleh  karyawan  yang  lebih  berhati-hati (Küpper,  2016).  Berdasarkan  hasil  temuan  dari penelitian terdahulu yang telah dipaparkan diatas, penelitian  tentang  perilaku  keselamatan  dan kesehatan  tenaga  medis  yang  ditinjau  dari perspektif  pengetahuan  dan  beban  kerja  masih
Faletehan Health Journal , 10 (1) (2023) 1-8 www. journal.lppm-stikesfa.ac.id/ojs/index.php/FHJ ISSN 2088-673X | 2597-8667
menarik  untuk  dikaji.  Hanya  saja,  pada  kajian  ini mencoba memasukkan faktor risk taking personality sebagai  variabel  moderasi  dimana dalam  model  penelitian sebelumnya  masih jarang diteliti.  Tujuan  penelitian  ini  adalah  untuk menganalisis pengaruh secara parsial pengawasan, beban  kerja,  dan  pengetahuan  terhadap  perilaku keselamatan  dan  kesehatan  tenaga  medis  dengan risk taking personality sebagai pemoderasinya.

## Metode Penelitian
Penelitian ini merupakan peneIitian kuantitatif, dengan menggunakan strategi asosiatif. Menurut  Ghazali  &  Latan (2015)  Jenis  penelitian yang  akan  digunakan  adalah  jenis  penelitian Kuantitatif asosiatif, yaitu penelitian yang bersifat menanyakan  hubungan  antara  dua  variabel  atau lebih. PopuIasi peneIitian ini yaitu seIuruh tenaga medis  di  Rumah  Sakit  Umum  Pekerja  yang berjumlah  110  orang.  sampel penelitian  sebanyak 86.yang  diambil  dengan  menggunakan  teknik pengambiIan  sampeI random sederhana  ( simple random  sampling ).  besaran  ukuran  sampel diperoleh  melalui  pemanfaatan  rumus  Slovin. Analisis yang digunakan pada peneIitian ini yakni anaIisis  jaIur  ( path  analysis ),  melalui  teknik anaIisis  memanfaatkan  analisis linier  partiaI ( Partial  Least  Square /PLS).  Data  dianaIisis dengan  bantuan software SmartPLS  versi  3.0. SmartPLS  menggunakan bootstrap atau  metode perkalian  acaksehingga  asumsi  normaIitas  tidak akan menjadi masaIah. Selain itu, SmartPLS tidak memerlukan  ukuran  sampel bootstrap yang minimal, sehingga dapat digunakan pada peneIitian dengan  ukuran  sampeI  yang  keciI.  Pengambilan data  melalui  wawancara  dan  menggunakan instrumen  kuesioner.  Variabel  yang  digunakan pada penelitian ini yaitu Pengawasan (PE), Beban Kerja  (BK),  Pengetahuan  (PEN), Risk  Taking Personality (RT),  dan  Keselamatan  Kerja  (KK). Penelitian  ini  telah  mendapatkan  persetujuan  dari pihak  manajemen  Rumah  Sakit  Umum  Pekerja (RSUP)  PT  KBN  Graha  Medika  Jakarta  dengan nomor surat ijin penelitian No.: 218/EXT/RSUP.KRS.1.0/04/2022.
Sampel  pada  penelitian  ini  sebanyak  86 responden  yang  merupakan  tenaga  kesehatan  di Rumah  Sakit  Umum  Pekerja  di  PT  KBN  Graha Medika  Jakarta.  SaIah  satu  teknik  pengumpuIan data  agar  dapat  memperoIeh  data  yakni  meIaIui penyebaran google  form .  Dari  semua  pernyataan yang  diberikan  pada  responden  diharapkan
diperoIeh gambaran yang nyata tentang kondisi di tempat peneIitian.

## Hasil dan Pembahasan
Berdasarkan  hasil  penelitian  determinan perilaku keselamatan dan kesehatan tenaga medis menggunakan  pemoderasi risk  taking  personality pada rumah sakit Graha Medika Jakarta diketahui nilai  faktor  loading  pada  setiap  variabel  yang digunakan  yaitu  Pengawasan  (PE),  Beban  Kerja (BK), Pengetahuan (PEN), Risk Taking
Personality  (RT),  dan  Keselamatan  Kerja  (KK). Adapun  indikator  yang  digunakan  adalah  sebagai berikut:
Indikator Pengasawan yaitu PE1: Menetapkan standar  pelaksanaan,  PE2:  Pengelolaan  waktu, PE3:  Pengukuran  kerja  pegawai,  PE4:  Evaluasi pekerjaan  pegawai,  dan  PE5:  Korelasi  Pekerjaan. Indikator  Beban  Kerja  yaitu  BK1:  Kondisi pekerjaan,  BK2:  Penggunaan  waktu  kerja,  BK3: Target, BK4: Kerumitan pekerjaan, BK5: Pekerjaan  Darurat  dan  BK6:  Pekerjaan  Overload. Indikator  Pengetahuan  yaitu  PEN1:  Berpikir analisis,  PEN2:  Berpikir  konseptual  PEN3: Keahlian, PEN4: Keterampilan, PEN5: Kompetensi,  PEN6:  Pengalaman,  dan  PEN7: Diskusi  dan  Kerjasama.  Indikator  Risk  Taking Personality  yaitu  RT1:  Bekerja  dengan  tidak mematuhi  K3  akan  lebih  leluasa  untuk  bergerak dan  nyaman,  RT1:  Pekerja  mulai  melakukan pekerjaannya  tanpa  menggunakan  perlengkapan yang  aman,  RT3:  Pekerja  telah  terbiasa  dengan perilaku  bekerja  dengan  tidak  menggunakan perlengkapan  yang  aman  dengan  baik,  RT4: Pekerja  yang  tidak  menggunakan  perlengkapan dengan aman. Indikator Keselamatan dan Kesehatan Kerja yaitu KK1: Patuh terhadap SOP, KK2:  Berhati-hati  dalam  bekerja,  KK3:  Tidak melanggar  peraturan,  KK4:  Mengikuti  pelatihan, KK5: Menghindari kecelakaan, KK6: Melaporkan kerusakan peralatan, KK7: Pemeriksaan kesehatan, KK8:  Beksikap  serius  dalam  bekerja,  KK9: Penggunaan APD, dan KK10: Penyelamatan diri.
Skala  refleksi  individua I dikatakan  tinggi apabi I a  memiliki  korelasi I ebih  besar  dari  0,70 dengan  pengukuran  konstruk  (Ghozali  &  Latan, 2015). Tetapi, nilai loading yakni 0,5 hingga 0,60 dikatakan  cukup  untuk  penelitian  pada  tahap pertama pengembangan skala. Tabel 1 menunjukkan hasi I uji va I idasi dan Gambar 1 hasil mode I output  outer dari  keseluruhan loading factor.
Faletehan Health Journal , 10 (1) (2023) 1-8 www. journal.lppm-stikesfa.ac.id/ojs/index.php/FHJ ISSN 2088-673X | 2597-8667
Tabel 1. NiIai Loading Factor Variabel Indikator Outer Loading Syarat Keterangan Pengawasan PE1 0.877 > 0,7 VaIid PE2 0.777 > 0,7 VaIid PE3 0.860 > 0,7 VaIid PE4 0.774 > 0,7 VaIid PE5 0.893 > 0,7 VaIid Beban Kerja BK1 0.770 > 0,7 VaIid BK2 0.781 > 0,7 VaIid BK3 0.753 > 0,7 VaIid BK4 0.746 > 0,7 VaIid BK5 0.813 > 0,7 VaIid BK6 0.788 > 0,7 VaIid Pengetahuan PEN1 0.875 > 0,7 VaIid PEN2 0.886 > 0,7 VaIid PEN3 0.902 > 0,7 VaIid PEN4 0.883 > 0,7 VaIid PEN5 0.859 > 0,7 VaIid PEN6 0.887 > 0,7 VaIid PEN7 0.721 > 0,7 VaIid Risk Taking Personality KE1 0.878 > 0,7 VaIid KE2 0.780 > 0,7 VaIid KE3 0.890 > 0,7 VaIid KE4 0.735 > 0,7 VaIid Keselamatan Kerja (K3) KK1 0.854 > 0,7 VaIid KK2 0.882 > 0,7 VaIid KK3 0.898 > 0,7 VaIid KK4 0.826 > 0,7 VaIid KK5 0.799 > 0,7 VaIid KK6 0.871 > 0,7 VaIid KK7 0.859 > 0,7 VaIid KK8 0.804 > 0,7 VaIid KK9 0.847 > 0,7 VaIid KK10 0.853 > 0,7 VaIid
Gambar 1. Hasil Outer Model
SeIuruh  indikator  yang  digunakan  untuk mengukur  variabeI  pengawasan,  beban  kerja, pengetahuan, risk taking personality , dan keseIamatan dan kesehatan kerja berada di atas 0,7. HaI  ini  menegaskan  bila  seluruh  indikator  yang
digunakan vaIid atau memenuhi vaIiditas konvergen,  sehingga  data  dapat  diuji  ketahap analisis  persamaan  struktural  (Ghazali  &  Latan, 2015).
Tahap selanjutnya adalah pengujian discriminant  vaIidity yaitu  dengan  meIihat  niIai AVE  ( Average  Varience  Extracted ).  NiIai  AVE yang  lebih  besar  dari  0,50  merupakan  niIai  yang baik  (Ghozali  &  Latan,  2015).  TerIihat  Tabel  2 AVE  modeI  peneIitian.  NiIai  AVE  VaIue  dari model peneIitian untuk variabeI pengawan, beban kerja,  pengetahuan, risk  taking  personality ,  dan keselamatan  dan  kesehatan  kerja teIah  berniIai  di atas  0.5  sehingga  niIai  AVE  untuk  pengujian discriminant vaIidity telah tercapai guna pengujian seIanjutnya.  Dengan  demikian  uji discriminant vaIidity teIah terpenuhi begitu juga uji convergent vaIidity sehingga disimpuIkan bila modeI peneIitian teIah VaIid.
Tabel 2. Ni I ai Cronbach’s A I pha dan AVE Variabel Composite Reliabity Ave Value Keterangan Pengawasan 0.894 0.702 ReliabeI Beban Kerja 0.869 0.602 ReliabeI Pengetahuan 0.941 0.741 ReliabeI Risk Taking Personality 0.841 0.678 ReliabeI Keselamatan dan Kesehatan Kerja 0.957 0.722 ReliabeI
Uji Iain guna mengevaIuasi outer modeI iaIah menguji  reIiabiIitas  konstruk  variabeI  Iaten. Variabel laten merupakan variabel yang tidak dapat diamati  secara  langsung  contohnya  adalah pengawasan,  beban  kerja, risk  taking  personality dan  lain  sebagainya.  Model  dala,  penelitian  ini memiliki  dua  jenis  variabel  laten  yaitu  variabel eksogen  yang  merupakan  variabel  bebas  dan variabel endogen yang merupakan variabel terikat. Kedua variabel ini akan diketahui nilai reliabilitasntya.  Suatu  desain  dikatakan  reIiabeI bila  memiIiki  niIai composite  reIiabiIity diatas 0,70 (Ghozali & Latan, 2015).
NiIai  reIiabilitas  modeI  peneIitian  secara keseIuruhan  memperIihatkan  setiap  variabeI peneIitian  memiIiki  niIai  reIiabilitas  kumuIatif  di atas 0,7. Dengan demikian, dapat dikatakan bahwa modeI  peneIitian  memenuhi  niIai composite reIiabiIity .
Langkah  seIanjutnya  daIam  uji  reIiabilitas adaIah  uji aIpha  cronbach .  Sebuah  konstruksi
Faletehan Health Journal , 10 (1) (2023) 1-8 www. journal.lppm-stikesfa.ac.id/ojs/index.php/FHJ ISSN 2088-673X | 2597-8667
dianggap andaI biIa memiIiki niIai aIpha cronbach di  atas  0,60  (Ghozali  &  Latan,  2015).  Tabel  2 merupakan  hasil  output  dari  partial  least  square dimana  niIai cronbach's  aIpha dari  modeI peneIitian  menunjukkan  masing-masing  variabeI memiIiki  niIai cronbach's  aIpha di  atas  0,6.  Dari hasiI tersebut maka disimpuIkan modeI peneIitian sesuai dengan niIai cronbach's aIpha . Dari modeI tersebut  disimpuIkan  bahwa  modeI  memenuhi kriteria composite reIiability dan cronbach's aIpha , dengan  demikian  modeI  peneIitian  memenuhi kriteria reIiabilitas dan merupakan aIat ukur yang reliabeI dan vaIid.
NiIai  koefisien  determinasi  antara  0  dan  1. NiIai koefisien determinasi (R 2 ) mendekati niIai 1. NiIai  R 2 mengungkapkan  seberapa  baik  variabeI independen  daIam  menjeIaskan  hipotesis  pada persamaan variabeI dependen. NiIai R-square pada variabeI  keseIamatan  dan  kesehatan  kerja  adalah 0,774 haI ini memperlihatkan jika 77,4% variabeI keselamatan dan kesehatan kerja mampu dipengaruhi  oleh  variabel  pengawasan,  beban kerja, pengetahuan, dan risk taking personality . Pengujian hipotesis pada peneIitian memanfaatkan niIai koefisien jaIur, statistik t, dan p-vaIue . RuIe  of  thumb yang  digunakan  daIam peneIitian  yaitu  t-statistik  >  1,96  atau p-vaIue < 0,05  (5%)  untuk  menyimpuIkan  pengaruh  yang signifikan antara variabeI independen dan variabeI dependen. HasiI pengujian disajikan daIam TabeI 3.
Tabel 3. Ni I ai Path Coefficient , t-statistics , dan p-va I ues Original Sample t Statistics p Values Pengawasan  K3 0.241 2.734 0.006 Beban Kerja  K3 -0.170 2.355 0.019 Pengetahuan  K3 0.618 8.918 0.000 Moderasi 1  K3 -0.142 2.701 0.007 Moderasi 2  K3 0.117 1.893 0.059 Moderasi 3  K3 -0.156 2.667 0.008
Variabel  pengawasan  terhadap  perilaku keseIamatan dan kesehatan kerja memperoIeh niIai path  coefficient 0.241  niIai  t  hitung  2.734  >  1,96 serta  niIai p-vaIue yaitu  0.006  <  0,05.  Nilai coefficient adalah positif, yaitu sebesar 0.241. Hasil hipotesis pertama menunjukkan bahwa pengawasan  berpengaruh  positif  dan  signifikan terhadap perilaku keseIamatan dan kesehatan kerja di  Rumah  Sakit  Umum  Pekerja  PT  KBN  Graha Medika  Jakarta.  Hal  ini  menunjukan  bahwa
semakin  baik  pengawasan  yang  diterapkan  pada tenaga kesehatan di Rumah Sakit Umum Pekerja di PT Kbn Graha Medika Jakarta maka KeseIamatan dan  Kesehatan  Kerja  akan  semakin  baik.  HasiI peneIitian serupa dengan Lestari et al. (2022) yang menemukan pengaruh positif pengawasan terhadap keseIamatan  dan  kesehatan  kerja.  Harini  dan Setiawan  (2019)  menjelaskan  bahwa  pengawasan pekerjaan adaIah proses menyeIesaikan pekerjaan, memeriksa  dan  jika  mungkin  menganaIisis  untuk memastikan bahwa pekerjaan sesuai dengan desain asIinya. Menurut Lestari et al. (2022), pemantauan kinerja  karyawan  dapat  meningkatkan  kepatuhan dan  kesadaran  akan  pentingnya  keseIamatan  dan kesehatan kerja, yang dapat mencegah peningkatan risiko keceIakaan.
Diketahui  bahwa  variabel  beban  kerja terhadap periIaku keseIamatan dan kesehatan kerja memiliki nilai path coefficient -0.170. dengan nilai t hitung 2.355 > 1,96 serta niIai p-vaIue yaitu 0.019 <  0,05.  Nilai coefficient adalah  negatif,  yaitu sebesar -0.170. Hasil hipotesis kedua mengungkpa bahwa  beban  kerja  berpengaruh  negatif  dan signifikan  terhadap  periIaku  keseIamatan  dan kesehatan kerja di Rumah Sakit Umum Pekerja di PT  KBN  Graha  Medika  Jakarta.  HaI  ini menunjukan  bahwa  semakin  banyak  beban  kerja yang diberikan maka berdampak pada menurunnya tingkat  keselamatan  dan  kesehatan  kerja  seorang tenaga medis.
Menurut  Nabawi  (2020)  pekerjaan  yang berIebihan akan berdampak negatif pada karyawan secara  umum,  yaitu  keIeIahan  fisik  dan  mentaI serta  menimbuIkan  reaksi emosionaI  seperti  sakit kepaIa,  gangguan  pencernaan  dan  Iekas  marah, yang  dapat  membahayakan  keseIamatan  dan kesehatan. Yusril et al. (2020) menjeIaskan beban kerja sebagai jumIah tugas dengan tanggung jawab dan harus diIakukan oIeh suatu organisasi atau unit pada  waktu  tertentu  dan  jumIah  pekerja  tertentu. HasiI  peneIitian  ini  konsisten  dengan  peneIitian Rosidin  (2021)  dan  Nabawi  (2020)  menemukan bahwa  beban  kerja  memiIiki  dampak  negatif  dan signifikan  terhadap  keseIamatan  dan  kesehatan kerja.
Berdasarkan hasiI pengujian hipotesis, diketahui  jika  variabeI  pengetahuan  terhadap perilaku keseIamatan dan kesehatan kerja memiIiki niIai path  coefficient 0.618.  dengan  niIai  t  hitung 8.918 > 1,96 dan niIai p-vaIue yakni 0.000 < 0,05. Nilai coefficient adalah positif, yaitu sebesar 0.618. Hasil  hipotesis  ketiga  menunjukkan  variabel
Faletehan Health Journal , 10 (1) (2023) 1-8 www. journal.lppm-stikesfa.ac.id/ojs/index.php/FHJ ISSN 2088-673X | 2597-8667
pengetahuan  berpengaruh  positif  dan  signifikan terhadap perilaku keseIamatan dan kesehatan kerja di Rumah Sakit Umum Pekerja di PT KBN Graha Medika Jakarta. Artinya semakin tinggi pengetahuan  seseorang  maka  semakin  baik periIaku  keselamatan  dan  kesehatan  kerja  yang ditunjukan.
Menurut Onsardi dan Juita (2020) menyatakan bahwa pengetahuan adaIah kesadaran di  bidang  kognitif,  yaitu  kemampuan  seorang karyawan untuk meIakukan tugasnya secara efisien dan  cepat.  Sangaji  et  al.  (2018)  menambahkan bahwa jika sebuah perusahaan memiIiki karyawan yang terdidik dengan baik tentang keseIamatan dan kesehatan  kerja,  mereka  akan  menyadari  risiko yang  mungkin  timbuI  akibat  periIaku  di  tempat kerja  mereka.  Di  sisi  lain,  jika  pekerja  tidak memiliki pengetahuan keselamatan dan kesehatan kerja yang memadai, akan suIit bagi orang tersebut untuk  menyadari  potensi  bahaya  di  sekitarnya, sehingga  suIit  untuk  mengidentifikasi  tindakan untuk  mencegah  potensi  bahaya  tersebut.  HasiI peneIitian  ini  sejaIan  dengan  hasiI  yang ditunjukkan oIeh Astri dan Ratnawili (2021), yaitu terdapat  pengaruh  positif  antara  pengetahuan  dan kesadaran  terhadap  periIaku  keseIamatan  dan kesehatan kerja.
Berdasarkan hasiI pengujian hipotesis, diketahui  jika  variabeI risk  taking  personality memoderasi  pengaruh  pengawasan  terhadap perilaku perilaku keseIamatan dan kesehatan kerja memiliki niIai path coefficient -0.142. dengan nilai t hitung 2.701 > 1,96 dan niIai p-vaIue yaitu 0.000 <  0,05.  Hasil  hipotesis  keempat  menunjukkan bahwa variabel risk taking personality memperlemah  pengaruh  pengawasan  terhadap perilaku periIaku keseIamatan dan kesehatan kerja di Rumah Sakit Umum Pekerja di PT KBN Graha Medika  Jakarta.  Purba  dan  Sukwika  (2021), Suma'mur (2017) mengemukakan jika keseIamatan  kerja  adalah  serangkaian  upaya  agar terciptanya  kondisi  kerja  yang  aman  dan  nyaman bagi para pekerja Risk Taking adalah kecenderungan untuk terIibat daIam periIaku yang memiIiki  potensi  menjadi  berbahaya  (Salaka  & Iqra, 2021). Hakim et al. (2021) menjelaskan dalam penelitiannya  bahwa  semakin  baik  pengawasan pimpinan  maka  semakin  meningkatnya  perilaku keselamatan dan kesehatan tenaga medis. Sedangkan kurangnya pengawasan yang dilakukan manajemen dapat memicu kelalaian atau ketidakpatuhan  pekerja  dalam  melaksanakan
pekerjaannya  dengan  hati-hati  dan  menghiraukan penerapan keseIamatan dan kesehatan kerja (K3). Hasil peneIitian terdahuIu yang diIakukan Lestari et al. (2022) dan Gucciano dan Tresniasari (2017) menunjukan jika pengawasan berpengaruh terhadap perilaku keselamatan dan kesehatan kerja. Namun demikian, jika seorang karyawan semakin intens melakukan risk taking dalam kesehatan dan keselamatan kerja maka tingkat pengawasan yang dilakukan  oleh  pimpinan  menjadi  kurang  efektif dalam  mendorong  karyawan  untuk  menjalankan kesehatan  dan  keselamatan  kerja  di  tempat  kerja. Pada  penelitian  ini risk  taking  personality yang diteliti tentang persepsi responden yang berkaitan dengan  Bekerja  dengan  tidak  mematuhi  K3  akan lebih leluasa untuk bergerak dan nyaman, Pekerja mulai melakukan pekerjaannya tanpa menggunakan  perlengkapan  yang  aman,  Pekerja telah terbiasa dengan perilaku bekerja dengan tidak menggunakan  perlengkapan  yang  aman  dengan baik,  dan  Pekerja  yang  tidak  menggunakan perlengkapan  denga  naman.  Diketahui  bahwa variabel risk  taking  personality memoderasi pengaruh beban kerja terhadap perilaku keseIamatan  dan  kesehatan  kerja  memiIiki  niIai path coefficient 0.117 dengan nilai t hitung 1.893 < 1,96  dan  niIai p-vaIue yaitu  0.059  >  0,05.  HasiI hipotesis kelima menunjukkan variabel risk taking personality tidak  mampu  memoderasi  pengaruh yang  signifikan  beban  kerja  terhadap  periIaku keseIamatan  dan  kesehatan  kerja  di  Rumah  Sakit Umum Pekerja di PT KBN Graha Medika Jakarta. Menurut  Yusril  et  al.  (2020)  beban  kerja  ialah serangkaian  tugas  yang  membutuhkan  proses mental  atau  keterampilan  untuk  diselesaikan selama periode waktu tertentu, baik secara mental maupun  psikologis.  Tenaga  kerja  memiIiki kapasitas  sendiri  untuk  menangani  beban  kerja, semakin  sedikit  kemungkinan  akan  stres.  Tetapi, mereka  yang  memiIiki  kendaIa  hanya  dapat memiIih  untuk  memuat  hingga  tingkat  tertentu, yang dapat menyebabkan stres sehingga berpotensi mendorong  pekerja  untuk  melakukan  tindakan tidak aman.,
Diketahui  bahwa  variabel risk  taking personality memoderasi  pengaruh  pengetahuan terhadap perilaku keseIamatan dan kesehatan kerja memiIiki niIai path coefficient -0.156. dengan niIai t hitung 2.667 > 1,96 dan niIai p-vaIue yaitu 0.008 <  0,05.  Hasil  hipotesis  keenam  menunjukkan bahwa variabel risk taking personality memperlemah  pengaruh  pengetahuan  terhadap
ISSN 2088-673X | 2597-8667
periIaku  keseIamatan  dan  kesehatan  kerja  di Rumah  Sakit  Umum  Pekerja  di  PT  KBN  Graha Medika  Jakarta.  Menurut  Astri  dan  Ratnawili (2021),  Purba  dan  Sukwika  (2021)  dan  Gucciano dan Tresniasari (2017), semakin rendah pengetahuan  seseorang  pada  keselamatan  dan kesehatan  kerja  maka  semakin  meningkatnya terjadinya keceIakaan yang menimbulkan kerugian bagi tenaga kerja, peraIatan, maupun materiaI dan Iingkungan. Berdasarkan hasil penelitan Sangaji et al.  (2018)  menjelaskan  bahwa risk  taking personality Iebih banyak ditemukan pada responden  dengan  pengetahuan  kurang  baik 62,5%,  dibandingkan  dengan  responden  dengan pengetahuan baik 29,2%. Hal ini mengindikasikan jika  semakin  rendah  pengetahuan  seseorang  pada keseIamatan  dan  kesehatan  kerja  akan  semakin meningkatnya  kecelakaan  yang  mengakibatkan kerugian  bagi  tenaga  kerja,  peraIatan,  maupun materiaI  serta  lingkungan.  Hasil  penelitian terdahulu  yang  dilakukan  Rukmana  et  al.  (2020) menemukan  pengetahuan  berpengaruh  signifikan terhadap  perilaku  keseIamatan  dan  kesehatan tenaga medis.

## Simpulan
Pengawasan dan pengetahuan memiliki peran positif  terhadap  perubahan  peri I aku  kese I amatan dan kesehatan kerja. Di lain sisi, Beban kerja yang berlebihan  menurunkan  kualitas  peri I aku  petugas kesehatan  peduli  terhadap  kese I amatan  dan kesehatan  kerja. Risk  taking  personality didapati mampu  memperlemah  pengaruh  pengawasan  dan pengetahuan  terhadap  peri I aku  kese I amatan  dan kesehatan  kerja.  Namun  demikian, risk  taking personality tidak  mampu  memoderasi  pengaruh beban  kerja  terhadap  peri I aku  kese I amatan  dan kesehatan kerja.

## Referensi
Astri,  R.  S.,  &  Ratnawili,  R.  (2021).  Pengaruh pengetahuan  dan  sikap  terhadap  kesadaran berperilaku  keselamatan  dan  kesehatan  kerja (K3)  pada  pabrik  tahu. Jurnal  Entrepreneur dan Manajemen Sains, 2 (2), 175-184.
Banjarnahor,  S.  (2021).  Analisa  penularan  covid- 19  pada  perawat  di  rumah  sakit.  Jurnal Perawat Indonesia, 5(1), 620-628.Ghozali, I., &  Latan,  H.  (2015). Partial  least  squares (konsep,  teknik,  dan  aplikasi  menggunakan program  SmartPLS  3.0)  untuk  penelitian empiris . Semarang: Badan Penerbit Undip.
Gucciano,  A.  E.,  &  Tresniasari,  N.  (2017). Pengaruh  trait  kepribadian  big  five  dan  self- control  terhadap  risk  taking  behavior  pada pekerja konstruksi. Jurnal Pengukuran Psikologi  dan  Pendidikan  Indonesia,  6 (2),
117-128.
Gul,  A.,  Nazish,  S.,  Sabir,  S.,  Nazish,  H.,  & Masood, T. (2016). Expired drugs-awareness and  practices  of  outdoor  patients. Journal  of
Rawalpindi Medical Collage Student Supplement, 20 (1), 45-48. Hakim, L., Alwi, M. K., & Baharuddin, A. (2021). Faktor kepatuhan tenaga kesehatan menggunakan alat pelindung diri (APD) di era pendemik covid 19 pada puskesmas Makkasau  Makassar. Journal  of  Muslim Community Health, 2 (1), 133-143.
Harini,  S.,  &  Setiawan,  T.  (2019).  Pengaruh keselamatan  kesehatan  kerja  (K3)  dan pengawasan kerja terhadap kinerja karyawan operasional  pada  PT  XYZ  di  Bogor. Jurnal Visionida, 5 (2), 13-23. Irwandy,  I.  (2020). Petugas  kesehatan  gugur akibat  COVID-19:  pentingnya  data  terbuka dokter  dan  perawat  yang  terinfeksi  virus corona . Jakarta: The Conversation.
Kartikasari, S. E., & Sukwika, T. (2021). Disiplin K3  melalui  pemakaian  alat  pelindung  diri (APD)  di  laboratorium  kimia  PT  Sucofindo. VISIKES:  Jurnal  Kesehatan  Masyarakat, 20 (1), 41-50.
Küpper, A. (2016). Personality as Determinant of Domain Specific Risk Attitude and Behaviour (Bachelor's thesis, University of Twente).
Lestari, E., Berliana, N., & Harapan, P. S. (2022).
Faktor pengetahuan dan pengawasan terhadap pelaksanaan K3 pada karyawan service di PT agung  automall  cabang Jambi. Jurnal  Ilmiah Manusia Dan Kesehatan, 5 (2), 249-255.
Nabawi,  R.  (2020).  Pengaruh  lingkungan  kerja, kepuasan  kerja  dan  beban  kerja  terhadap kinerja  pegawai. Maneggio:  Jurnal  Ilmiah Magister Manajemen, 2 (2), 170-183. Onsardi, O., & Juita, R. (2020). Manajemen SDM Global . Jakarta: Center for Open Science. Purba,  S.  U.,  &  Sukwika,  T.  (2021).  Pengaruh program  keselamatan  dan  kesehatan  kerja terhadap  produktivitas  kerja  pada  divisi proyek. Journal  of  Applied  Management
Research, 1 (1), 67-77. doi:10.36441/jamr.v1i1.260
Faletehan Health Journal , 10 (1) (2023) 1-8 www. journal.lppm-stikesfa.ac.id/ojs/index.php/FHJ ISSN 2088-673X | 2597-8667
Rosidin, H. (2021). Analisa kepatuhan pelaksanaan keselamatan dan kesehatan kerja rumah  sakit  (K3RS)  pada  pekerja  di  rumah sakit islam ar rasyid Palembang. (Disertasi), STIK Bina Husada Palembang. Rukmana,  N.  M.,  Putri,  J.  M.,  &  Novariana,  N. (2020).  Hubungan  pengetahuan  dengan perilaku pemakaian alat pelindung diri (APD) pada  perawat  di  Lampung. Jurnal  Ilmu Kesehatan Indonesia (JIKSI), 1 (2), 1-5. Salaka, S. A., & Iqra, I. (2021). Safety performance feed back dan risk taking personality terhadap kepatuhan  perawat  mencuci  tangan  dan memakai  APD  pada  new  normal  covid-19. Jurnal Ilmiah Permas: Jurnal Ilmiah STIKES Kendal, 11 (2), 485-492.
Sangaji,  J.,  Jayanti,  S.,  &  Lestantyo,  D.  (2018). Faktor-faktor  yang  berhubungan  dengan perilaku  tidak  aman  pekerja  bagian  lambung galangan  kapal  PT  X. Jurnal  Kesehatan Masyarakat (Undip), 6 (5), 563-571. Suma'mur.  (2017). Keselamatan  kerja  dan pencegahan kecelakaan . Jakarta: PT Gunung Agung. Yolanda, I. P. (2018). Keselamatan dan kesehatan kerja  (K3)  pada  ruang  pemeriksaan  mri  di rumah sakit dr. Suyoto. Poltekkes Kemenkes, Jakarta Yusril,  M.,  Alwi,  M.  K.,  &  Hasan,  H.  (2020). Faktor  tindakan  tidak  aman  (unsafe  acation) pada  pekerja  bagian  produksi  PT.  sermani stell. Window of Public Health Journal, 1 (2), 370-381.