## Kepuasan Perawat Mendokumentasikan Asuhan Keperawatan dengan Metode Electromic Health Record di Rumah Sakit
Aprilia Agarta 1 , Nelly Febriani 2
1,2 Program Studi S1 Keperawatan Fakultas Ilmu Kesehatan UPN “Veteran” Jakarta.
Kampus II Jl. Raya Limo Depok Indonesia Telp : (021)765-6971 Email : Puskom@upnvj.ac.id 1 , nellyhassan165@gmail.com 2

## Abstract
Dokumentasi  asuhan  keperawatan  menggunakan electronic  health  record (EHR)  merupakan  salah  satu  cara pelayanan keperawatan untuk memasuki Era industri 4.0. Penggunaan EHR di pelayanan keperawatan di rumah sakit  berdampak  signifikan  meminimalkan  penggunaan  kertas,  efisiensi  waktu  dalam  melakukan  proses keperawatan,  ekonomis,  dan  berdampak  pada  kepuasan  kerja  perawat.  Penelitian  ini  bertujuan  untuk  melihat hubungan  pelaksanaan  asuhan  keperawatan  menggunakan Electronic  Health  Record dengan  kepuasan  kerja perawat di unit rawat inap RSUD Pasar Minggu, Jakarta. Desain penelitian ini menggunakan pendekatan Cross Sectional . Penelitian ini dimulai dari bulan April hingga Juni 2018 hingga perawat tingkat sarjana dengan teknik Total  Sampling.  Analisis  data  menggunakan Chi  Square .  Hasil  penelitian  ini  menunjukkan  hubungan  antara metode  dokumentasi  Laporan  Kesehatan  Elektronik  dengan  kepuasan  kerja  perawat  (Nilai  p  =  ,006). Rekomendasi  penelitian  ini  agar  rumah  sakit  akan  tetap  memakai  sistem  EHR  untuk  memudahkan  prosedur dokumenter perawat mereka, dan memotivasi pembaca untuk menggunakan EHR di rumah sakit lainnya.
Kata Kunci : electronic health record , kepuasan kerja, dokumentasi keperawatan

## Abtract
Documentation of nursing care using electronic health record (EHR) is one way of nursing services to enter the Industrial Age 4.0. The use of EHR in nursing services in hospitals has a significant impact on minimizing paper use,  time  efficiency  in  carrying  out  the  nursing process,  economics,  and  impact  on nurse  job  satisfaction. The purpose  of  this  research  is  to  find  the  connection  between  the  effect  of  nursing  care  using  Electronic  Health Record with the job satisfaction of nurses at the inpatient care unit of RSUD Pasar Minggu, Jakarta. The design of this research is using Cross Sectional approach. This research is start from April to June 2018 to bachelor’s degree  nurses  with  Total  Sampling  technique.  Data  analysis  is  using  Chi  Square.  This  research  result  shows connection between Electronic Health Report documentation method with nurses job satisfaction (Pvalue 0,006). Recomendations  this  research,  hopefully  the  hospital  will  remain  EHR  system  in  order  to  ease  their  nurses documentary procedures.
Keywords :electronic health record, job satisfaction, nursing documentation

## Pendahuluan
Kepuasan kerja mempunyai arti sangat penting  untuk  karyawan.  Kepuasan  kerja menggambarkan  tentang  perasaan  positif  atau negatif karyawan itu sendiri terhadap pekerjaannya  jika  karyawan  yang  tidak  puas dalam  pekerjaannya  maka  akan  menimbulkan masalah seperti turnover , meningkatnya tingkat  absensis,  dan  perilaku  kerja  yang pasif. 1 Seseorang  dengan  tingkat  kepuasan kerja  yang  tinggi  menunjukkan  sikap  yang positif  terhadap  pekerjaannya,  sedangkan seseorang yang tidak puas dengan pekerjaannya  menunjukkan  sikap  yang  negatif terhadap
pekerjaannya. 2
Kesehatan, keselamatan  pasien,  peningkatan  akses  ke layanan  perawatan  kesehatan,  dan  yang  lebih penting,  kebutuhan  untuk  mengurangi  biaya pengeluaran medis. 3
Dokumentasi ( Electronic Health
Record) EHR sangat dirasakan manfaatnya oleh semua  tenaga  medis  khusunya  perawat.  Studi yang  dilakukan  pada  20  perawat  di  ruang kebidanan  salah  satu  rumah  sakit  bersalin terbesar  di  Eropa  dilaporkan  bahwa  dengan menggunkan  dokumentasi  EHR  waktu  yang dibutuhkan untuk dokumentasi telah berkurang secara  substansial  dari  rata-rata  31  menit menjadi 27 menit (1,7 menit menjadi 1,5 menit per  pasien)  jadi  dapat  menghemat  waktu  4 manit  per shift (4).  Dokumentasi  EHR merupakan  sebuah  solusi  yang  tepat    untuk proses dokumentasi di rumah sakit.
Dokumentasi  EHR  menjadi  sebuah solusi yang tepat untuk
proses pendokumentasian.  Dokumentasi  keperawatan yang terkomputerisasi menjadi alternatif solusi untuk  menghemat  waktu  dalam  pelayanan kesehatan.  Dokumentasi  EHR diperkirakan akan digunakan pada seluruh fasilitas/ agencies kesehatan  di  Amerika  Serikat  pada  tahun 2014. 5
Dokumentasi  keperawatan  merupakan bagian    penting  dari  perawatan  klinis  dimana informasi pasien yang relevan perlu dikomunikasikan secara akurat dan tepat untuk memastiskan  kesinambungan  perawatan  dan keselamatan  pasien. 4 Dokumentasi  EHR  ini mempunyai  keuntungan  bila  diterapkan  di rumah  sakit,  keuntungan  yang  dapat  terlihat adalah  dapat  menghemat  biaya  pengeluaran kertas, membuat pekerjaan perawat lebih cepat dan  efisien,  memiliki  akurasi  data  yang  lebih
tinggi,  dan  dapat  meningkatkan  produktivitas kerja. 6
Hal  ini  yang  melatarbelakangi  peneliti untuk melakukan penelitian mengenai Hubungan  Dampak  Dokumentasi  Asuhan Keperawatan Electronic Health Record dengan Kepuasan Kerja Perawat di Ruang Rawat Inap RSUD Pasar Minggu, Jakarta. Tujuan penelitian  ini  adalah  untuk  menganalisis  dan mengetahui  Hubungan  Dampak  Dokumentasi Asuhan  Keperawatan  EHR  dengan  Kepuasan Kerja  Perawat  di  Ruang  Rawat  Inap  RSUD Pasar Minggu, Jakarta.

## Metode
Penelitian  ini  merupakan  penelitian kuantitatif  yang  menggunakan  desain Cross Sectional untuk  mengetahui  hubungan  antara dampak  dokumentasi  asuhan  keperawatan EHR dengan kepuasan kerja perawat. Penelitian  ini  dilakukan  di  ruang  Rawat  inap Penyakit  Dalam  RSUD  Pasar  Minggu  Jakarta pada bulan April sampai dengan Juni 2018.
Metode  pengambilan sampel  yang digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah Non Probability  Sampling dengan  menggunakan teknik  pengambilan total  sampling. Sampel dalam  penelitian  ini  adalah  semua  perawat yang  bertugas  di  lantai  8,9,  dan  10  di  Ruang Rawat Inap RSUD Pasar Minggu, Jakarta yang berjumlah 81 perawat.
Alat  pengumpulan  data  menggunakan kuesioner  A  yang  berisikan  Data  demografi, kuesioner  B  tentang  Kepuasan  Kerja,  yang terdiri  dari  25  pernyataan  dan  kuesioner  C berisikah pertanyaan tentang Dampak
Dokumentasi EHR yang berjumlah 15 pernyataan.  Semua  Kuesioner  merupanan kuesioner  yang  dimodifikasi  dan  telah  diuji validitas dan reabilitasnya.
Analisis  pengolahan  data  pada  penelitian ini menggunakan program software . Uji statistic yang digunakan adalah uji non parametrik Chi- square, dengan  tingkat  kemaknaan  hubungan antar  variabel  pada  tingkat  keyakinan  95% (α=0,05).

## Hasil
Dibawah  ini  adalah  hasil  analisis  univariat gambaran  karakteristik  responden  di  Ruang Rawat  Inap  Penyakit  Dalam  RSUD  Pasar Minggu Jakarta 2018.
Tabel  1. Gambaran  Jenis  Kelamin  dan Pendidikan  Perawat  di  Ruang  Rawat  Inap Penyakit  Dalam  RSUD  Pasar  Minggu  Jakarta Tahun 2018 (n=81)
Tabel  1  menunjukkan  dari  81  perawat, karakteristik  jenis  kelamin  perawat  terbanyak adalah  perempuan  75,3%  dan  mayoritas pendidikan perawat adalah vokasional sejumlah 59,3%
Tabel  2. Gambaran  Usia  dan  Lama  Kerja Perawat di Ruang Rawat Inap Penyakit Dalam RSUD  Pasar  Minggu  Jakarta  Tahun  2018 (n=81)
Tabel  2  menunjukan  dari  81  perawat,  rerata usia perawat 26,42 tahun dengan usia termuda 21  dan  tertua  34  tahun.  Lama  kerja  perawat rerata  2,58  tahun.  Lama  perawat  yang  baru bekerja adalah  1 tahun dan  lama kerja  terlama selama 9 tahun
Tabel  3. Gambaran  Kepuasan  Kerja  Perawat Tentang  Dokumentasi  EHR  di  Ruang  Rawat Inap  Penyakit  Dalam  RSUD  Pasar  Minggu Jakarta Tahun 2018 (n=81)

## No  Kepuasan Kerja   Frekuensi  Persentase
1. Puas 42 51.9 2. Tidak Puas 39 48.1 Total 81 100
Tabel  3  menyatakan  dari  81  perawat,  bahwa mayoritas  perawat  yang  merasa  bekerja  lebih puas lebih banyak, yaitu 51,9%
Tabel  4. Gambaran  Dampak  Dokumentasi EHR  di  Ruang  Rawat  Inap  Penyakit  Dalam RSUD  Pasar  Minggu  Jakarta  Tahun  2018 (n=81 ) No  Dampak Dokumentasi EHR Frekuensi Persentase 1. Baik 70 86,4 2. Tidak Baik 11 13,6 Total 81 100
Tabel  4  menunjukan,  dari  81  perawat  yang menyatakan  Dampak  dokumentasi  EHR, didominasi  oleh  perawat  yang  menyatakan Dokumentasi  EHR  adalah  baik  sejumlah 86,4%. Selanjutnya  adalah  hasil  analisis bivariat yang dapat dilihat di bawah ini.
Tabel 5. Analisis Hubungan Dampak Dokumentasi  EHR  dengan  Kepuasan  Kerja Perawat di Ruang Rawat Inap Penyakit Dalam RSUD  Pasar  Minggu  Jakarta  Tahun  2018 (n=81 )
Dampak Dokumen tasi EHR Kepuasan Kerja Perawat pValue OR (95% CI) Puas Tidak Puas n % n % Baik 41 58,6 29 41,4 0,006 14.138 (1.714- 116.604) Tidak Baik 1 9,1 10 90,9
Tabel  5  menunjukkan  hasil  analisis  dampak dokumentasi  EHR  dengan  kepuasan  kerja parawat  adalah,  dari  dampak  dokumentasi EHR  dengan  kategori  baik  didapatkan  41 perawat (58,6 %) mengatakan puas, sedangkan dampak  dokumentasi  EHR  yang  tidak  baik didapatkan hanya 1 perawat (9,1 %) yang puas. Hasil  uji  statistik  didapatkan  P value 0,006 (P value <  0,05)  sehingga  dapat  disimpulkan ada  hubungan  yang  signifikan  antara  dampak dokumentasi  EHR  dengan  kepuasan  kerja perawat.  Hasil  OR  didapatkan  14.138,  artinya dampak  dokumentasi  EHR  yang  tidak  baik
No Karakteristik Responden Frekuensi  Persentase 1. Jenis Kelamin Laki-laki 20 24,7 2. 3 4
Perempuan Pendidikan Vokasional Profesional 61 81 48 33 75,3 100
59,3 40,7 Total 81 100
No  Karakteris tik responden Mean  SD Min – Max 95% CI
1.
2 Usia Lama Kerja 26,42 2,58 2,72
0
1,63 5
21-34 1-9 25,82 - 27,02 2,22 – 2,94
beresiko  14.138  kali  untuk  membuat  kerja perawat menjadi tidak puas.

## Pembahasan
Gambaran karakteristik perawat menurut jenis  kelamin dapat dilihat pada tabel 1  menunjukkan  dari  81  perawat  yang  diteliti, didominasi oleh perawat yang berjenis kelamin perempuan  sejumlah  61  perawat  (75,3%),  dan 20 perawat (24,7%)  berjenis kelamin laki-laki. Hasil  wawancara  dengan  bagaian  Sumber Daya  Manusia  (SD)  RSUD  Pasar  Minggu menjelaskan keadaan ini dikarenakan banyaknya lulusan keperawatan yang didominasi  oleh  perempuan,  dan  jumlah pelamar  pekerjaan  yang  didominasi  oleh perempuan.
Hal  ini  di  dukung  oleh  teori 7 yang menunjukkan  bahwa  pekerjaan  perawat  masih banyak diminati oleh perempuan dibandingkan dengan  laki-laki  karena  keperawatan  masih diidentikan  dengan  pekerjaan  yang  cocok  dan sesuai  dengan  sifat  perempuan  yang  lebih sabar, lemah lembut, daan peduli.
Gambaran karakteristik responden menurut  usia  dapat  dilihat  pada  tabel  2 didapatkan  bahwa  rata-rata  usia  responden adalah  26,42  tahun  dengan  variasi  7.397  dan standar error 0.302. usia termuda 21 tahun dan usia  tertua  34  tahun.  Hasil  analisis  dapat disimpulkan  bahwa  95%  diyakini  bahwa  rata- rata  usia  berada  di  antara  25.82  tahun  sampai 27.02  tahun.  Hasil  peneliti  usia  perawat  ini adalah  usia  yang  produktif  dimana  usia  yang produktif mampu terlibat dalam profesi mereka masing-masing.
Penelitian  ini  sejalan  dengan  penelitian yang  berjudul  Hubungan  Persepsi  Perawat Tentang Kebijakan Pelaksanaan Pendokumentasian Asuhan Keperawatan Ganda  (Manual  dan  Elektronik)  dengan Motivasi  Kerja  Perawat  di  Rumah  Sakit Aisyiyah Bojonegoro didapatkan hasil mayoritas  responden  berusia  26-30  tahun (44,10%)  dari  total  34  perawat. 8 Usia  26-  30 tahun  dikategorikan  sebagai  usia  dewasa  awal yang  dimana  pada  usia  dewasa  awal  ini seseorang  dalam  usia  yang  produktif  dan mampu  terlibat  dalam  profesi  mereka  masing- masing  selain  itu  pekerja  yang  lebih  senior juga  dianggap  kurang  luwes  dan  menolak teknologi baru. 9 Sehingga mayoritas responden dalam  penelitian  ini  berusia  rata-rata  26,42 tahun yang merupakan usia produktif selain itu
berdasarkan observasi peneliti selama penelitian  perawat  yang  berusia  lebih  muda akan  lebih  mudah  dalam  menggunakan komputer  dibandingkan  perawat  yang  berusia lebih tua.
Gambaran karakteristik responden
menurut  pendidikan  dapat  dilihat  pada  tabel  3 menunjukkan  dari  81  perawat  yang  diteliti, mayoritas pendidikan perawat yang berpendidikan  vokasional  (D3  Keperawatan) sebesar  48  perawat  (59,3  %),  dan  yang berpendidikan  professional  (S1/Ners)  sebesar 33  perawat  (40,7  %). Hasil  pengamatan peneliti  yang  dilakukan  di  ruang  rawat  inap lantai  8,9,dan 10 RSUD Pasar Minggu Jakarta mendapatkan  data  yaitu    perawat  yang berpendidikan  D3  Keperawatan  lebih  banyak dibandingkan dengan perawat yang berpendidikan  S1/Ners.  Hasil  wawancara dengan  bagaian  SDM  RSUD  Pasar  Minggu mengatakan bahwa masih kurangnya rekruitmen terhadap perawat dengan pendidikan  S1/Ners  dan  perawat  dengan tingkat  pendidikan  D3  Keperawatan  juga masih  belum  banyak  yang  melanjutkan pendidikan ke jenjang S1.
Penelitian  ini  sejalan  dengan  penelitian yang  dilakukan 10 didapatkan  hasil  dari  76 perawat  yang  diteliti,  sebanyak  64  perawat (84,2%)  berpendidikan  D3  Keperawatan. Pendidikan  dianggap  sebagai  salah  satu karakteristik demografi
yang dapat mempengaruhi seseorang, baik terhadap lingkungan  maupun  obyek  tertentu,  lain  itu pendidikan  merupakan  faktor  tidak  langsung yang berpengaruh pada kinerja individu.
Gambaran karakteristik responden menurut  lama  bekerja  dapat  dilihat  pada  tabel 4  didapatkan  bahwa  rata-rata  lama  bekerja responden  adalah  2.58  tahun  dengan  variasi 2.672  dan  standar  error  0.182.  lama  bekerja tersingkat  1  tahun  dan  lama  bekerja  terlama  9 tahun.  Hasil  wawancara  peneliti  dengan perawat  untuk  lama  kerja  di  RSUD  Pasar Minggu  mendapat  rata-rata  kerja  2.58  tahun hal ini karena RSUD Pasar Minggu merupakan rumah sakit yang belum lama didirikan.
Hasil  penelitian  yang  dilakukan  oleh 7 menyebutkan,    dari  106  perawat  yang  diteliti, 54  perawat  (50,9%)  perawat  masa  kerja  <  7 tahun.  Hasil  analisis  peneliti  bahwa  rata-rata masa kerja perawat masih belum lama, kondisi ini  menunjukkan  bahwa  perawat  mempunnyai harapan  yang  relatif  sudah  terpenuhi  karena
belum  mempunyai  tuntutan  kebutuhan  yang tinggi  dibandingkan  dengan  masa  kerja  yang sudah  lama.  Pendapat  ini  sejalan  dengan penelitian  yang  dilakukan  oleh 10 menyatakan bahwasanya  masa  kerja  akan  mempengaruhi pengalaman  seseorang,  semakin  lama  bekerja akan  semakin  banyak  pengalaman  sehingga produktivitas kerja juga meningkat.
Gambaran kepuasan kerja perawat dapat dilihat  pada  tabel  5  menunjukkan  bahwa  dari 81  perawat  yang  diteliti,  didominasi  oleh kepuasan  kerja  lebih  banyak  sejumlah  42 perawat  (51,9  %),  dan  39  perawat  (48,1%) menunjukkan  tidak  puas.  Hasil  wawancara dengan  perawat  menjelaskan  bahwa  dengan adanya  fasilitas  komputer  untuk  proses dokumentasi  sangat  membuat  perawat  merasa puas  dalam  pekerjaannya.  Ditambah  setiap ruangan  memiliki  6  komputer  sehingga  dalam proses  dokumentasi  tidak  saling  menunggu antar perawat yang lain, dan dengan dokumentasi  EHR  juga  membuat  pekerjaan terlihat sangat professional.
Hasil  wawancara  dengan  perawat  dan bagian  SDM  RSUD  Pasar  Minggu  meskipun jumlah  perawat  yang  menyatakan  puas  lebih banyak,  namun  selisih  antara  puas  dan  tidak puas  tidak  terlalu  sangat  kecil  itu  dikarenakan tenaga yang  memberikan asuhan keperawatan khususnya  perawat  lebih  terlihat  sering  duduk di  depan  komputer  karena  kelamaan  mengetik untuk dokumentasi keperawatan. Jika komputer  mengalami  eror  sistem  atau  mati lampu  itu    juga  sangat  mengganggu  pekerjaan perawat karena harus menunggu sampai sistem normal kembali.
Penelitian ini sejalan dengan penelitian 11 yang berjudul Hubungan Kepuasan Kerja  Perawat  dengan  Kinerja  Perawat  di Instalasi Gawat Darurat Rumah Sakit Aisyiyah Bojonegoro  Tahun  2016  menunjukkan  bahwa dari  36  perawat  yang  diteliti,  sebanyak  30 perawat (83%) menunjukkan kategori puas dan sebanyak 6 perawat (17%) menunjukkan tidak puas. Hasil yang diperoleh peneliti saat peneliti dari  ketidakpuasan  perawat  yaitu  beban  kerja yang  berat,  komunikasi,  kerjasama  perawat dengan  atasan,  kesesuaian  konsekuensi  balas jasa  (penghasilan)  yang  diterima  dan  lama kerja  kemampuan  dan  pengalaman  (promosi), pembagian  insentif,  besar  tunjangan  yang diterima,  kesempatan  untuk  memperoleh pendidikan  yang  lebih  tinggi.  Hal  tersebut
sangat mempengaruhi kepuasan perawat dalam bekerja.
Gambaran  dampak  dokumentasi  asuhan keperawatan electronic  health  record dapat dilihat  pada  tabel  6  menunjukkan  bahwa  dari 81  perawat  yang  diteliti,  didominasi  oleh dampak dokumentasi EHR yang baik sejumlah 70 Perawat (86,4%), dan dampak dokumentasi EHR  yang  tidak  baik  sejumlah  11  (13,6%). Hasil  wawancara  dengan  perawat  mengatakan bahwa  dengan  adanya  dokumentasi  asuhan keperawatan  EHR  ini  sangat  memudahkan pekerjaan    perawat,  lebih  efektif  dan  efisien, menjadikan  data  lebih  akurat  dan  mudah dibaca,  menghemat  biaya  penggunaan  kertas, dan  sangat  meningkatkan  produktivitas  dalam bekerja.  Berikut  keuntungan  yang  didapatkan dari  penggunaan  EHR.  Selain  itu  perawat menyatakan mereka masih bergantian menggunakan  komputer  dan  dan  tidak  bisa lenggung  melakukan  dokumentasi  asuhan keperawatan.
Keuntungan  yang  didapatkan  antara lain;  Akurasi  lebih  tinggi,  yaitu  bahwa keabsahan/kevalidan  keberadaan  data  lebih terjamin  karena  kemungkinan  tertukar  dengan data  pasien  lain  sangat  kecil  jika  pada  saat entry data  sudah  benar Akurasi khususnya akurasi  data,  apabila  dulu  dengan  sistem manual  orang  harus  mengecek  satu  demi  satu berkas,  namun  dengan  EHR  data  pasien  akan lebih  tepat  dan  benar  karena  campur  tangan manusia lebih sedikit. 6,12
Keuntungan selanjutnya dari penggunaan  dokumentasi  EHR ini  adalah penghematan biaya penggunaan kertas.
Manfaat lainnya termasuk penghapusan sejumlah  besar  kertas  yang  dihasilkan  dalam proses  dokumentasi  secara  manual,  dengan adanya  dokumentasi  EHR  penggunaan  kertas menjadi  lebih  sedikit. 13 Penghematan  biaya dari  penggunaan  kertas  untuk  pencatatan merupakan  keuntungan  kedua  yang  akan diperoleh  dari  penggunaan  dokumentasi  EHR karena  menghemat  penggunaan  kertas  yang banyak,  juga  akan  sangat  menghemat  tempat penyimpanan  data. 6 Manfaat  selanjutnya  yaitu accessibility dan legibility . Keuntungan selanjutnya dari dokumentasi electronic  health  record adalah accessibility dan legibility . Accessibility dan legibility artinya mudah membaca dan mendapat  informasi  klinik  tentang  semua pasien .14 Pendapat  ini  juga  sama  dengan
pendapat  Handayani  bahwa accessibility dan legibility artinya  mudah  dalam  membaca  dan mendapat  informasi  klinik  tentang  semua pasien dan suatu lokasi. Keuntungan selanjutnya  yaitu  meningkatkan  produktivitas kerja. 6
Keuntungan  selanjutnya  dari  EHR adalah  meningkatkan  produktivitas  bekerja. Produktivitas  adalah  rasio  dari  keluaran terhadap masukan; merupakan ukuran efisiensi manajer  dalam  menggunakan  sumber  daya organisasi  yang  terbatas  untuk  menghasilkan barang  atau  jasa.  Semakin  besar  nilai  angka rasio  semakin  besar  efesiensi. 15 Produktivitas adalah  manajemen  yang  efesien  mengenai sumber  dan  sistem  kerja  untuk  mencapai produktivitas. 16 EHR  juga  akan  meningkatkan produktivitas perawatan kesehatan,dengan efesiensi  yang  diperoleh  penyedia  layanan kesehatan  akan  menurunkan  tingkat  staf  dan menurunkan biaya perawatan kesehatan. 13

## Kesimpulan
Hasil  analisis  univariat  karakteristik responden berdasarkan jenis kelamin mayoritas responden  berjenis  kelamin  perempuan,  sesuai wawancara dengan bagian SDM area peneliatian  bahwa  banyak  pelamar  yang berjenis kelamin perempuan, walaupun perawat  yang  diterima  sesuai  kompetensi  dan keahliannya  sebagi  perawat  dan  sesuai kebutuhan rumah sakit.
Rata-rata  usia  perawat  26,42  tahun termuda  21  dan  tertua  34  tahun  merupakan katagori  dewasa  muda  dan  baru  lulus penndidikan keperawatan dan sesuai kebutuhan rumah sakit yang sedang berkembang.  Mayoritas  pendidikan  pada penelitian  ini  didominasi  oleh  perawat  yang berpendidikan vokasional lulusan D3
Keperawatan.  Lama  kerja  perawat  rerata  3 tahun dan relatif perawat belum lam bekerja di rumah sakit.
Kepuasan  terbanyak  adalah  perawat puas  dan  hasil  gambaran  dokumentasi  EHR menunjukkan  dalam  katerogi  baik.  Hasil wawancara  dengan  perawat,  walaupun  mereka puas  namun  terkadang  masih  terlalu  lama didepan  komputer  untuk  mengetik,  dan  belum bayak  konten  format  dokumentasi  dalam bentuk ceklis.
Hasil  penelitian  membuktikan  adanya hubungan  yang  signifikan  antara  dampak dokumentasi  EHR  dengan  kepuasan  kerja
perawat.  Dampak  dokumentasi  EHR  yang tidak  baik  beresiko  untuk  membuat  kerja perawat  menjadi  tidak  puas.  Hasil  ini  adalah baik,  namun  masih  sedikitnya  komputer  dan harus  bergantian  melakukan  dokumentasi asuhan  keperawatan  dan  tidak  dapat  segera mendokumentasikan intervensi keperawan.

## Saran
Rumah sakit diharapkan tetap mempertahankan
dokumentasi asuhan keperawatan  dengan  metode  EHR  ini,  namun lebih  baik  lagi  memperbanyak  konten  check list  pada  format  baku  asuhan  keperawatan, agar  perawat  merasa  tidak  terlalu  lama mengetik didepan  komputer.
Perlunya  perangkat  komputer  seperti tablet  dengan  jumlah  yang  lebih  banyak  agar perawat  dapat  segera  mendokumentasikan asuhan keperawatan yang telah dilakukannya.

## Daftar Pustaka
1. Mashareen  Z.C.,  Supriyanto  S  AI.  Survei Tingkat  Kepuasan  Kerja  Karyawan  PT  X Melalui  Alat  Ukur  Job  Satisfaction  Scale. Widyakala J Pembang jaya Univ. 2016;3.
2. Sirait,  Elprida.,  Pertiwiwati.  H.  Faktor- Faktor  yang  Mempengaruhi  Kepuasan Kerja  Perawatdi  Ruangan  Rawat  Inap RSUD  Haji  Boejasin  Pelahari.  Dunia Keperawatan. 2016;4. 3. Florence FO. Current Roles and
Applications of Electronic Health Record in the Healthcare System. Int J Med Res Heal Sci. 2016;5:48–51.
4. Karmila,  R,  &  Hananto  S.  Penggunaan Format  ISBAR_3  Berbasis  Elektronic Dalam  Handover  Keperawatan  Untuk
Meningkatkan  Komunikasi  Efektif.  Idea Nurs J. 2017;8.
5. R.  Jannah.  Aplikasi  Electronic  Health Records  (EHR):  Prospek  dan  Tantangan dalam Keperawatan. 2009.
6. Handayani,  Sih  Rini  D.  Bahan  Ajar Kebidanan: Dokumentasi Kebidanan, Pusdik SDM Kesehatan Badan Pengembangan  dan  Pemberdayaan  Sumber Daya manusia Kesehatan. 2017. 7. Yanti  R&  W.  hubungan  karakteristik perawat,  motivasi,  dan  supervisi  dengan kualitas dokumentasi proses asuhan keperawatan.  J  Manaj  Keperawatan  PPNI.
2013;1. 8. Choeroh  U&  S.  Hubungan  Persepsi Perawat  Tentang  Kebijakan  Pelaksanaan Pendokumentasian  Asuhan  Keperawatan Ganda  (Manual  dan  Elektronik)  dengan
Motivasi  Kerja  Perawat  di  Rumah  Sakit Aisyiyah Bojonegoro. Hosp Sci. 2017;1. 9. Setyaningrum ID. Peningkatan Kelengkapan  Dokumentasi  dan  Kepuasan Perawat pada Pengawasan Hospital Acquired Infections (HAIs) Berbasis Komputer. J Keperawatan Indones. 2016;19. 10. Pramithasari Intan Diah. Gambaran Kinerja Perawat dalam Mendokumentasikan Asuhan Keperawatan Berbasis Komputer di RSUD Banyumas. J Keperawatan Muhammadiyah. 2016;1. 11. Jayanegara & Hartanti. Hubungan Kepuasan  Kerja  Perawat  dengan  Kinerja Perawat  di  Instalasi  Gawat  Darurat  Rumah Sakit  Aisyiyah  Bojonegoro.  Hosp  Sci.
2017;1.
12. Handiwidjojo W. Rekam Medis Elektronik. J Eksis. 2009;9.
13. Seymour  T.  Electronic  Helath  Records
(EHR). Am J Heal Sci. 2012;3.
14. Yustiana  O.  Modul  Bahan  Ajar  Cetak Keperawatan:  Dokumentasi  Keperawatan. Pusdik SDM Kesehatan Badan Pengembangan  dan  Pemberdayaan  Sumber Daya manusia Kesehatan. 2016. 15. Wibowo.  Manajemen  Kinerja.  Jakarta: Rajawali Pers; 2016.
16. Nasron.  &  Brodoastuti  T.  Faktor-Faktor yang  Mempengaruhi  Produktivitas  Kerja (Studi  pada Karyawan  Bagian  Produksi PT Mazuvo  Indo.  J  Kaji  Akunt  dan  Bisnis. 2011;1.