Kiprah  wanita  dalam  berbisnis  pada  masa ini  bukanlah  menjadi  hal  yang  baru  lagi, karena  saat  ini  dapat  kita  lihat  banyak wanita  yang  semakin  banyak  terjun  ke dalam  dunia  bisnis.  Pada  awalnya  hanya berniat  untuk  membantu  meningkatkan perekenomian keluarga hingga pada akhirnya bisa mendirikan usaha yang dapat membantu menopang ekonomi keluarganya, sehingga fenomena bermunculannya  Pebisnis  wanita  skala kecil  dan  menengah  di  Indonesia  saat  ini sudah  menjadi  fenomena  yang  semakin tidak  asing  lagi.  Perempuan  memiliki peranan besar dalam pertumbuhan ekonomi nasional.  Berdasarkan    hasil  penelitian International  Finance  Corporatin  (IFC)  di tahun  2015,  kontribusi  pelaku  usaha perempuan  terhadap  Produk  Domestik Bruto  (PDB)  Indonesia  mencapai  9,1 persen.  Deputi  Gubernur  Bank  Indonesia (BI)  Rosmaya  Hadi  mengatakan,  peranan perempuan  terhadap  kegiatan  ekspor  juga memiliki  kontribusi  meskipun  kecil,  yakni di  bawah  5  persen.  “Pengusaha  perempuan
umumnya merupakan pengusaha kecil dan bergerak  di  sektor  informal,  sehingga turnover penjualannya lebih rendah dibanding  pengusaha  laki-Iaki,"  ujar Rosmaya dalam event seminar internasional di Jakarta Convention Center  (JCC)  (iNews.id,  2018).  Saat  ini, penduduk  perempuan  Indonesia  lebih banyak bekerja pada sektor informal yang mencapai  40.2  persen  dari  total  60,9  juta orang  pekerja  sektor  informal.  Sektor informal  merupakan  bagian  penting  dari kehidupan  ekonomi,  sosial,  dan  politik  di sebagian  besar  negara  berkembang,  serta beberapa negara maju.
Kondisi secara umum yang  terjadi pada wanita Indonesia, yang pada langkah awal  terjun  ke  dunia  usaha  adalah  untuk membantu  ekonomi  keluarga  ini,  juga terjadi  di  Kota  Pekanbaru.  Pekanbaru adalah  Ibu  Kota  dari  Provinsi  Riau, sebagai  salah  satu  ibu  kota  metropolitan di Indonesia Pekanbaru menyimpan banyak  potensi  bisnis  yang  bisa  di andalkan  untuk  dijadikan  lahan  bisnis

## Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Bisnis Para Ibu Rumah Tangga Dalam Berwirausaha di Perumahan Villa Bunga Arengka Pekanbaru

## NURUL SUKRIANI
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Persada Bunda Jl. Diponegoro No. 43 Pekanbaru-Riau, Telp. (0761) - 40218 E-mail : nurulhijab85@gmail.com
Abstract :  This  research  to  determine  the  business  performance  of  housewives  who  do entrepreneurship  at  Villa  Bunga  Arengka  Pekanbaru,  by  using  the  variable  Knowledge Competency (Knowledge), Skills (Skill), Ability (Ability), to analyze their effect on business performance.  The  population  in  this  research  were  housewives  who  did  entrepreneurship  in the  residential  area  of  Villa  Bunga  Arengka  Pekanbaru,  with  totaling  33  people.  Data  were collected  using  a  questionnaire  method,  with  providing  a  list  of  statements  directly  to  the respondents. The data analysis technique used is multiple linear regression analysis which is operated through the SPSS 16 for Windows program. The results showed that simultaneously the  variable  Knowledge  Competence  (Knowledge),  Skills  (Skill),  Ability  (Ability)  has  a significant effect on the business performance of housewives who do entrepreneurship in the residential  Villa  Bunga  Arengka  Pekanbaru.  Meanwhile  partially  for  the  variable  Ability (Ability)  does  not  directly  affect  the  business  performance  of  housewives  who  do entrepreneurship at Villa Bunga Arengka Housing Pekanbaru.
Keywords: Women Entrepreneur, Business Performance, Knowledge, Skill, Ability
baik  skala  kecil  maupun  menengah. Semakin  sulitnya  ruang  gerak  wanita misalnya  saat  mereka  sudah  menikah,  dan semakin  banyaknya  tingkat  pengangguran khususnya  di  kota  Pekanbaru,  di  tambah dengan  biaya  –  biaya  hidup  yang  semakin meningkat,  membuat  para  wanita  sekarang ini  untuk  semakin  kreatif  dan  inovatif untuk berwirusaha. Dengan berkembangnya  teknologi  dan  informasi tidak  membuat  wanita  menyerah  dengan keadaan  dan  pasrah  menjadi  ibu  rumah tangga  saja,  banyak  diantara    mereka belajar  untuk  lebih  kreatif  dan  inovatif mengembangkan dan memanfaatkan potensi yang ada dalam diri mereka.
Berdasarkan hasil observasi penelitian ini, di Kota Pekanbaru khususnya  semakin  banyak  pengusaha wanita  skala  kecil  dan  menengah  yang muncul  dan  berani  untuk  memulai  bisnis dari  usaha  rumahan,  mulai  dari  usaha makanan,  cemilan,  café  rumahan,  pakaian, hijab,  dan handycraft. Seiring  dengan perjalanan  usaha  yang  mereka  bangun, yang  niat  awalnya  hanya  untuk  menambah dan  meningkatkan  perekonomian  mereka, namun  para  pelaku  usaha  wanita  tersebut jika  ingin  serius  dalam  menekuni  bisnis mereka tentunya peningkatan kualitas SDM yang  mereka  miliki  sangat  di  perlukan. Sumber Daya Manusia dalam sebuah usaha merupakan ujung tombak dalam pencapaian keberhasilan suatu usaha tersebut,  selain  pekerja  tentunya  pemilik usaha juga harus memiliki kompetensi yang layak  dan  sesuai  dengan  bidang  usahanya masing-masing.  Pemilik  ataupun  pelaku bisnis  wanita  harus  memiliki  pengetahuan ( knowledge ),  Keterampilan  ( skill ) , dan Kemampuan  ( ability )  yang  baik  dalam menunjang kinerja mereka.
Kompetensi atau kemampuan merupakan  sebuah trait (bawaan  atau dipelajari)  yang  mengijinkan  seseorang mengerjakan  sesuatu  mental  atau  fisik (Gibson et.al, 2011:89).  Menurut  Ruky (2011), bahwa Kompetensi adalah karakteristik  dasar  seseorang  (individu) yang  mempengaruhi  cara  berpikir  dan
bertindak,  membuat  generalisasi  terhadap segala situasi yang dihadapi serta bertahan  cukup  lama  dalam  diri  manusia. Kompetensi  merupakan  salah  satu  aspek sumber  daya  manusia yang  sangat berpengaruh  terhadap  kinerja  usaha. Zainal et  al., (2010:298)  menunjukkan bahwa defenisi kompetensi pada umumnya  diartikan  sebagai  kecakapan, ketrampilan,  kemampuan.  Sejalan  dengan pendapat  tersebut,  Muizu  dan  Effendi (2015:224) menjelaskan bahwa kompetensi merupakan aspek kemampuan seseorang  yang  meliputi  pengetahuan, keterampilan, sikap, nilai, atau karakteristik  pribadi  yang  memungkinkan pekerja  mencapai  keberhasilan  dalam menyelesaikan  pekerjaan  mereka  melalui pencapaian  hasil  atau  keberhasilan  dalam menyelesaikan tugas-tugas.
Muizu  dan  Effendi  (2015:224) mengungkapkan  bahwa  terdapat  beberapa faktor yang dapat mempengaruhi kecakapan  kompetensi  seseorang,  yaitu: keyakinan  dan  nilai-nilai,  keterampilan, pengalaman,  karakteristik  kepribadian, motivasi,  isu  emosional,  kemampuan intelektual, dan budaya organisasi kompetensi yang dimiliki seseorang sangat  dipengaruhi  oleh  latar  belakang pendidikan,  lingkungan  serta  kemampuan adaptasi  seseorang  dalam  menghadapi tantangan pekerjaan.
Ada  3  (tiga)  karakteristik  yang membentuk kompetensi menurut Moeheriono (2012) yakni : 1. Pengetahuan ( knowledge)
2. Keterampilan (skill)
3. Kemampuan (ability) Kompetensi pengetahuan (knowledge) merupakan kemampuan seorangkaryawan yang
berupa kemampuan  untuk  mengenal,  memahami, menghayati dan memahami suatu pekerjaan.  Amstrong  (2014)  menyatakan bahwa  manajemen  pengetahuan  adalah proses  untuk  yangmemiliki  pengetahuan yang  diperlukan  dalam  rangka  untuk memperbaiki efektivitas organisasi. Menurut  Fadhil  (2016)  mengemukakan
226
pentingnya pengetahuan dalam peningkatan sumber  daya  manusia  sangat  diperlukan mengingat pengetahuan memberikan andil.
McInerney  dan  Koening  (2011) mengemukakan  bahwa  terdapat  tiga  jenis pengetahuan (knowledge) menjadi  yaitu Explicit knowledge yang merupakan informasi  atau  pengetahuan  yang  tampil sebagai  sesuatu  yang tangible (nyata), Implicit  knowledge yaitu  informasi  atau pengetahuan  yang  tidak  ditampilkan  secara nyata  namun  sebetulnya  dapat  ditampilkan secara tangible , Tacit  knowledge adalah informasi  atau  pengetahuan  yang  sangat amat  sulit  untuk  ditampilkan  secara konkret.
Berdasarkan definisi mengenai pengetahuan (knowledge) maka,  menurut Ardiana et  al., (2010)  diketahui  indikator pengetahuan (knowladge) dalam  hal  ini meliputi  pengetahuan  manajemen  bisnis, pengetahuan produk atau jasa, pengetahuan tentang  konsumen,  promosi  dan  strategi pemasaran.
Kompetensi keterampilan (skill) adalah kemampuan seseorang dalam mengerjakan  sebuah  pekerjaan  tertentu yang  menjadi  bidang  kerjanya  (Hernawan, 2014:354).  Upaya  untuk  meningkatkan keterampilan  kerja  maka  dapat  dilakukan dengan  memberikan  pelatihan-pelatihan kerja. Tujuan diberikannya pelatihan tersebut  diharapkan  untuk  meningkatkan ketrampilan kerja individu.
Keterampilan (skill) adalah
merupakan  kemampuan  seseorang  untuk melakukan  suatu  aktivitas  atau  pekerjaan. Seorang yang terampil akan memperlihatkan  tingkat  kemadirian  dalam bekerja,  handal  menyelesaikan  pekerjaan dan  professional  pada  bidang  ditekuni, sesuai  pelatihan  yang  dihasilkan  dari  karya yang  fundamental  dengan  syarat-syarat kualitas (Fadhil, 2016). Sedangkan menurut Murbijanto  (2013)  menjelaskan  bahwa keterampilan adalah kemampuan mengerjakan  tugas  fisik  atau  mental tertentu. Kompetensi mental atau keterampilan  kognitif  termasuk  berpikir analitis dan konseptual.
Tipe-tipe  dasar  keterampilan  yang diidentifikasikan  oleh  Setiawan  (2015:64) adalah keterampilan teknik yang merupakan  kompetensi  spesifik  untuk melaksanakan  tugas  atau  kemampuan menggunakan teknik-teknik, alat-alat, prosedur-prosedur dan pengetahuan tentang  lapangan  yang  dispesialisasi secara benar dan tepat dalam melaksanakan pekerjaannya; keterampilan administratif  adalah  keterampilan  untuk mengurus, mengatur dan mencatat informasi  tentang  pelaksanaan  dan  hasil yang  dicapai  serta  berbagai  hambatan yang dialami;keterampilan hubungan manusia  merupakan  keterampilan  dalam memahami  dan  memotivasi  orang  lain, sebagai  individu  atau  dalam  kelompok. Jenis keterampilan ini berhubungan dengan  kemampuan  dalam  membina hubungan  yang  baik,  memahami  orang lain,  dan  memberi  motivasi;kemampuan mengkoordinasi  dan  mengintegrasi  semua kepentingan dan aktifitas-aktifitas organisasi dan keterampilan dalam melihat  gambaran  keorganisasian  secara keseluruhan  dengan  pengintegrasian  dan pengkoordinasian sejumlah besar aktivitas-aktivitas yang merupakan keterampilan  konseptual;  keterampilan diagnostik berhubungan dengan kemampuan  untuk  menganalisadari  suatu kondisi-kondisi dan situasi tertentu melalui data yang simpang siur, observasi, dan fakta-fakta.
Menurut  Ardiana et  al., (2010) menyatakan  bahwa  ukuran  keberhasilan program  dari  sudut  pandang  keterampilan bisa  dilihat  dari  indikator  keterampilan produksi,  berkomunikasi,  kerjasama  dan organisasi, pengawasan, keuangan, administrasi dan akuntansi.
Robbins dan Judge (2015) menyatakan  bahwa  kemampuan (ability) merujuk ke suatu kapasitas individu untuk mengerjakan  berbagai  tugas  dalam  suatu pekerjaan, jadi kemampuan kerja individu dibutuhkan dalam melakukan suatu pekerjaan.  Kemampuan  yang  dimiliki seseorang  akan  membuatnya  berbeda
227
dengan lainnya yang mempunyai kemampuan rata-rata atau biasa saja. Menurut Kristiani (2013)
kemampuan kerja merupakan suatu keadaan  yang  ada  pada  diri  pekerja  yang secara  sungguh  -  sungguh  berdaya  guna dan  berhasil  dalam  bekerja  sesuai  bidang pekerjaannya.  Kemampuan  adalah  satu keadaan  di  mana  seseorang  siap  dalam menghadapi  segala  situasi  dengan  bekerja dan  resiko  yang  harus  diterima.  Indikator kemampuan  kerja  menurut  Adiana et  al. (2010) adalah kemampuan  mengelola bisnis,  mengambil  keputusan,  memimpin, mengendalikan,  berinovasi,  situasi  dan perubahan lingkungan bisnis.
Kinerja  berarti  pencapaian    / prestasi  seseorang  berkenaan  dengan  tugas yang diberikan kepadanya. Hasil kerja yang dapat dicapai oleh seseorang atau sekelompok  orang  dalam  suatu  organisasi sesuai  dengan  wewenang  dan  tanggung jawab masing-/masing, dalam upaya mencapai  tujuan  organisasi  bersangkutan secara  legal,  tidak  melanggar  hukum  dan sesuai  dengan  moral  etika  (Sedarmayanti 2009:260). Standart kinerja perlu ditetapkan  untuk  dijadikan  sebagai  sarana evaluasidan tolok ukur dalam mengadakanperbandingan  antara  apa  yang telah dilakukan dengan apa yang diharapkan  (Sedarmayanti,  2009:50),  ada lima  aspek  yang  dapat  dijadikan  ukuran dalam  mengkaji  tingkat  kinerja  seseorang yaitu
- Quality of Work
- Propmtness
- Initiative
- Capability
- Communication
Kinerja  juga  dapat  dinilai  dari  apa yang  dilakukan  oleh  seseorang  dalam kerjanya, yaitu bagaimana cara melaksanakan  pekerjaannya  atau  unjuk kerjanya.  Kinerja  yang  terus  meningkat akan  mempengaruhi  prestasi  organisasi sehingga  tujuan  organisasi  yang  telah ditetapkan akan tercapai.
Untuk  menentukan  kinerja  individu dapat  diawali  dengan  menetapkan  standard
kinerja  perusahaan  berdasarkan  tujuan yang akan dicapai, kemudian diproyeksikan  pada  standard  kinerja individu. Penilaian kinerja individu dilakukan dengan membandingkan kinerja aktual  dengan  standard  kinerja  yang ditetapkan.  Tidak  tercapainya  standart kinerja juga bisa disebabkan oleh individu karyawan  yang  bersangkutan  seperti kurang upaya serta tidak mengaplikasikan keterampilan dan kemampun yang dimiliki,  kurang  minat,  tindakan  negatif atau tidak kooperatif, gagal melaksanakan prioritas yang ditetapkan, kurang pengetahuan dan ketrampilan, tidak memahami  tugas  atau  sasarannya,  kurang percaya diri.
Kinerja merupakan hasil pekerjaan yang  mempunyai  hubungan  kuat  dengan tujuan strategis, kepuasan, konsumen, dan memberikan  kontribusi  pada  ekonomi sehingga seseorang berupaya untuk melakukan  pekerjaan  dan  hasil  yang dicapai  dari  pekerjaan  tersebut  (Sutiyono, 2010:23).  Sehingga  dapat  dikatakan, kinerja  bisnis  adalah  suatu  cara  dalam melakukan suatu pekerjaan dan hasil yang dicapai  dari  pekerjaan  tersebut  yang menjadi  tujuan  dari  bisnis  tersebut. Kinerja  mempunyai  hubungan  kausal dengan  kompetensi  ( competency atau ability ).  Kinerja  merupakan  fungsi  dari kompetensi, sikap, dan tindakan. Pengukuran kinerja bisnis dianggap sangat penting karena untuk
membandingkan perusahaan dengan perusahaan  lain  yang  sejenis  untuk mengetahui  apakah  kinerja  suatu  bisnis mengalami perbaikan atau penurunan.
Menurut  Zainal et  al .  (2010:270) Suatu organisasi dirancang untuk meningkatkan kinerja bisnisnya di lingkungan persaingan yang tinggi dengan mempertanyakan  prosedur  perencanaan bisnis.  Berikut  ini  adalah  pemfokusan seluruh  karyawan  pada  6  nilai  utama, yaitu komitmen terhadap lingkungan yang aman dan sehat, komitmen pada kepuasan pelanggan, menghormati individu, promosi  kerja  sama,  komitmen  terhadap
228
kesinambungan  komitmen,  penghargaan dan hadiah atas prestasi.
Dalam  mengukur  kinerja  sebuah bisnis  diperlukan  indikator–indikator  yang tepat.  Zaenal  (2012:45)  mengungkapkan bahwa  dalam  mengukur  kinerja  suatu UMKM  dapat  menggunakan  beberapa indikator,  yaitu  pertumbuhan  keuntungan, pertumbuhan jumlah pelanggan, pertumbuhan
jumlah
penjualan, pertumbuhan jumlah aset.
Menurut (Zimmerer dan
Scarborough,  2008:27),  meskipun  telah diperjuangkan selama bertahun-tahun secara  legislatif,  wanita  tetap  mengalami diskriminasi  ditempat  kerja.  Meskipun demikian,  bisnis  kecil  telah  menjadi pelopor    dalam  menawarkan  peluang  di bidang ekonomi baik kewirausahaan maupun kekerjaan. Dikatakan bahwa “Kewirausahaan  telah  bersifat  unisex seperti  celana  jeans,  dimana  disini  wanita dapat  mengembangkan  impian  maupun harapan  terbesarnya”.  Semakin  banyak wanita  yang  menyadari  bahwa  menjadi wirausaha  adalah  cara  terbaik  untuk menembus dominasi laki-laki yang menghambat  peningkatan  karir  waktu  ke puncak  organisasi  melalui  bisnis  mereka sendiri.
Faktanya,  wanita  yang  membuka bisnis  2,  4  kali  lebih  banyak  daripada  pria. Meskipun  bisnis  yang  di  buka  oleh  wanita cenderung  lebih  kecil  dari  yang  di  buka pria,  tetapi  dampaknya  sama  sekali  tidak kecil. Perusahaan-perusahaan yang dimiliki wanita memperkerjakan lebih dari 15,5 juta karyawan  atau  35  persen  lebih  banyak  dari semua  karyawan  fortune  500  di  seluruh dunia.  Wanita  memiliki  36  persen  dari semua  bisnis.  Meskipun  bisnis  mereka cenderung  tumbuh  lebih  lambat  daripada perusahaan  yang  dimiliki  pria,  wanita pemilik  bisnis  memiliki  daya  hidup  lebih tinggi daripada keseluruhan bisnis. Meskipun  72  persen  bisnis  yang  dimiliki wanita  terpusat  dalam  bidang  eceran  dan jasa,  wirausahawan  wanita  berkembang dalam  industri  yang  sebelumnya  dikuasai oleh  laki-laki,  seperti  pabrik,  konstruksi,
transportasi  dan  pertanian.  Keterlibatan wanita wirausaha dalam kegiatan perekonomian  Indonesia  telah  ada  sejak zaman  ke  zaman,  wanita  terjun  dalam dunia  perdagangan  sudah  terhitung  lama, bahkan sebagai tulang punggung ekonomi keluarga  dari  usaha  yang  mereka  kelola. Pada awalnya wanita bekerja hanya untuk membantu perekonomian keluarga, namun  seiring  berjalannya  waktu  kondisi ekonomi yang tidak menentu mengharuskan wanita bekerja, keadaan ini yang mendorong para wanita untuk terjun dalam  bisnis.  Wanita  memilih  bekerja karena adanya dorongan kebutuhan, kemauan  dan  kesempatan  kerja  yang tersedia dan para wanita memiliki kesempatan tersebut.

## METODE
Penelitian  ini  dilakukan  di  kota Pekanbaru, yaitu bertempat pada perumahan Villa Bunga Arengka Residence Pekanbaru.  Penulis  memilih  perumahan Villa Bunga  Arengka Residence Pekanbaru lokasi penelitian dikarenakan selain mempertimbangkan teori mengenai efisiensi waktu, biaya dan tenaga, perumahan Villa Bunga Arengka Residence Pekanbaru  merupakan  sebuah  perumahan yang dihuni lebih dari 120KK, dimana pada perumahan  tersebut  ternyata  banyak  para ibu  rumah  tangga  yang  juga  menjalankan usaha  dari  rumah  mereka.  Adapun  waktu penelitian  yang  telah  dilakukan  yaitu berkisar  selama  kurang  lebih  tiga  bulan, dari bulan Mei hingga bulan Juli
Populasi merupakan wilayah generalisasi  yang  terdiri  atas  obyek  dan subyek yang memiliki karakteristik tertentu dan  mempunyai  kesempatan  yang  sama, untuk  dipilih  menjadi  anggota  sampel (Umar, 2012:77). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pelaku usaha wanita / ibu rumah  tangga  yang  telah  melakukan  usaha rumahan  pada  perumahan  Villa  Bunga Arengka  Pekanbaru,  dimana  dari  hasil observasi terlebih dahulu yang telah peneliti lakukan  adalah  berjumlah  sebanyak  33 orang.
Menurut  Sugiyono  (2014:91)  sampel adalah  bagian  dari  jumlah  dan  karakteristik yang dimiliki oleh populasi tersebut.  Sample dalam  penelitian  ini  adalah  seluruh  populasi yang ada dalam penelitian ini, yaitu sebanyak 33  orang.  Metode  pengambilan  data  yang melibatkan  seluruh  anggota  populasi  disebut sensus (elqorni.wordpress.com, 2010), Penggunaan populasi dalam penelitian bila :
1. jumlah  populasi  yang  akan  diteliti terbatas dan sedikit
2. luas  daerah  penelitian  tidak  terlalu  luas dan mudah dijangkau
3. waktu  penelitian  yang  tersedia  cukup lama
4. dana yang tersedia cukup
5. fasilitas penelitian cukup
6. tersedia sarana penelitian yang cukup
7. tersedia  tenaga  peneliti  yang  cukup terjaminnya keamanan dalam penelitian.
Uji Validitas
Uji  validitas  merupakan  suatu  alat ukur  tes dalam  kuesioner,  Sunyoto  (2014). Pengujian validitas dengan menggunakan α = 0,05  (5%)  diketahui  rhitung  >  rtabel.  Dan apabila  rhitung    <  rtabel    maka  status kuesioner  atau  angket  dinyatakan  gugur. Dalam  penelitian  ini,  pengujian  validitas dilakukan  dengan  menggunakan  bantuan SPSS 16.
Uji Reliabilitas Menurut  Sugiyono  (2008  :  172),  uji reliabilitas  digunakan  untuk  mengetahui apakah  alat  pengumpul  data  menunjukkan tingkat ketepatan, tingkat keakuratan, kestabilan atau
konsisten
dalam mengungkapkan    gejala    tertentu.    Syarat dalam  uji  reliabilitas  ini  adalah,  jika  nilai koefisien  cronbach‟s  alpha  besar  dari  0,6 maka instrumen penelitian tersebut dikatakan reliable .
Uji Asumsi Klasik Uji Multikolonieritas Dari pengolahan data diketahui kedua variabel bebas dalam penelitian  ini memilki VIF  <    10,  sehingga  dapat  dikatakan    tidak terdapat gejala  multikolinearitas antara
variabel  bebas  dalam  penelitian    ini. Artinya  antara  variabel  bebas  yang  diteliti tidak  saling  berhubungan  sehingga  tepat digunakan  sebagai  variabel  bebas  dalam model.

## Uji Heteroskedastisitas
Dari  pengolahan  data  diperoleh hasil  dari  keseluruhan  variable  X  dalam penelitian  ini,  memiliki  nilai  signifikan dengan  uji  glejser    >  0,05  ,  sehingga  dapat disimpulkan tidak terdapat gejala heteroskedastisitas  antara  variabel  dalam penelitian ini.
Uji Normalitas Dari  pengolahan  data  diperoleh hasil bahwa nilai signifikansi  Kolmogorov- Smirnov  dalam  penelitian  ini  di  peroleh tidak  ada  yang  berada  dibawah  0,05, dengan  demikian  seluruh  nilai  signifikansi yang  diperoleh  >  0,05,  sehingga  dapat disimpulkan  bahwa  seluruh  variabel  dalam penelitian ini memenuhi syarat uji normalitas.
Regresi Linear Berganda
Analisis  data  dalam  penelitian  ini menggunakan  regresi linear berganda dengan  bantuan  program  SPSS  ( Statistical Product  and  Service  Solution ).  Analisis  ini untuk  mengetahui  arah  hubungan  antara variabel  independen  (X)  dengan  variabel dependen  (Y)  apakah  positif  atau  negatif dan  untuk  memprediksi  nilai  dari  variabel dependen apabila  nilai  variabel  independen mengalami kenaikan atau penurunan.

## Uji Hipotesis
Pengujian  hipotesis  uji  simultan  (uji  F), yaitu  untuk  melihat  signifikansi  secara bersama  –  sama  variabel  bebas  terhadap variabel  terikat.  Uji  parsial  (uji  t)  untuk melihat  pengaruh  secara  sendiri  –sendiri masing-masing  variabel  bebasnya  terhadap variabel terikat.
Uji Koefisien Determinasi Uji  koefisien  determinasi  digunakan  untuk mengetahui persentase sumbangan
230
pengaruh  variabel  independen  (X),  terhadap variabel dependen (Y). Koefisien ini menunjukkan  seberapa  besar  persentase variasi  variabel  independen  yang  digunakan dalam model dan mampu menjelaskan variasi variabel dependen.

## HASIL
Uji validitas dilakukan dengan membandingkan nilai r hitung dengan r tabel pada  taraf  signifikansi  5%.  Jika  r  hitung  >  r tabel  maka  alat  ukur  yang  digunakan dinyatakan valid dan sebaliknya. Nilai r tabel dapat  diperoleh  dengan  persamaan  N  -  2  = 33-  2  =  31,  sehingga  diperoleh  nilai  r  tabel sebesar  0,28  ,  dan  nilai  r  hitung  diperoleh dengan metode Corrected Item-Total Correlation ,  berdasarkan  uji  validitas  yang penulis lakukan dalam penelitian ini maka di peroleh nilai korelasi terendah sebesar 0,670, maka  dengan  demikian  seluruh item  yang  di uji  dalam  penelitian  ini  adalah  valid  karena memiliki  r  tabel  >  0,28  ,  sehingga  dapat digunakan untuk analisis tahapan selanjutnya.
Menurut Umar (2008:56), uji reliabilitas untuk alternatif jawaban lebih dari dua menggunakan uji cronbach's alpha , yang nilainya  akan  dibandingkan  dengan  nilai koefisien  reliabilitas  minimal  yang  dapat diterima.  Uji  reliabilitas  digunakan  untuk mengukur tingkat kehandalan suatu kuesioner  yang  digunakan  sebagai  indikator dari  variabel.  Jika  koefisien  alpha  yang dihasilkan  ≥  0,60,  maka  indikator  tersebut dikatakan  reliabel  atau  handal  (dapat dipercaya).  Dari  hasil  pengujian  reliabelitas, diketahui  nilai  reliabilitas  seluruh  variabel dalam  penelitian  ini  adalah  ≥  0,60.  Artinya bahwa  alat  ukur  yang  digunakan  dalam penelitian  ini  reliabel  atau  handal  (dapat dipercaya). Dengan Demikian dapat disimpulkan  bahwa  item-item  untuk  keenam variabel  sudah  baik  dan  layak  untuk dilakukan penelitian selanjutnya.
Dari pengolahan data diketahui kedua variabel bebas dalam penelitian  ini memilki VIF  <    10,  sehingga  dapat  dikatakan    tidak terdapat gejala  multikolinearitas antara variabel  bebas  dalam  penelitian   ini.  Artinya
antara  variabel  bebas  yang  diteliti  tidak saling berhubungan sehingga tepat digunakan  sebagai  variabel  bebas  dalam model.
Dari  pengolahan  data  diperoleh hasil  dari  keseluruhan  variable  X  dalam penelitian  ini,  memiliki  nilai  signifikan dengan  uji  glejser    >  0,05  ,  sehingga  dapat disimpulkan tidak terdapat gejala heteroskedastisitas  antara  variabel  dalam penelitian ini.
Dari  pengolahan  data  diperoleh hasil bahwa nilai signifikansi  Kolmogorov- Smirnov  dalam  penelitian  ini  di  peroleh tidak  ada  yang  berada  dibawah  0,05, dengan  demikian  seluruh  nilai  signifikansi yang  diperoleh  >  0,05,  sehingga  dapat disimpulkan  bahwa  seluruh  variabel  dalam penelitian ini memenuhi syarat uji normalitas.
Berdasarkan  hasil  pengolahan  data variabel  Kompetensi  (X)  dan  Kinerja    (Y) yang menggunakan program SPSS ( Statistics  Product  and  Service  Solution) , maka diperoleh nilai konstanta dan koefisien regresi linier berganda yang dapat dilihat pada tabel sebagai berikut :
Tabel 1 :     Hasil      Analisis      Regresi
Linier Berganda
Coefficients a
Model Unstandardize d Coefficients Standardize d Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant ) 3.76 6 1.822 2.06 7 .04 8 X1 .328  .126 .347 2.60 2 .01 4 X2 .334  .095 .622 3.53 0 .00 1 X3 -.076  .108 -.110 -.705 .48 7
Adapun  model  persamaan  regresi    linier berganda    yang  diperoleh  adalah  sebagai berikut:
Y= 3,766 + 0, 328X 1 + 0,334X 2 – 0,076X 3
231 Dari hasil diatas dapat dijelaskan yaitu:
a. Nilai konstanta (a) sebesar 3,766 , Artinya adalah peningkatan Kinerja  Bisnis  jika  variable  lain dianggap  konstan,  maka  Kinerja Bisnis bernilai sebesar 3,766.
b. Nilai  koefisien  regresi  variabel Pengetahuan (Knowledge) sebesar 0,328.  Artinya  adalah  bahwa setiap  peningkatan  Pengetahuan (Knowledge) sebesar  1  (satu) satuan  maka  akan  meningkatkan Kinerja  Bisnis  sebesar  0,328, dengan asumsi variabel lain tetap.
c. Nilai  koefisien  regresi  variabel Keterampilan (Skill) sebesar 0,334,  Artinya  adalah  bahwa setiap  peningkatan  Keterampilan (Skill) sebesar  1  (satu)  satuan maka  akan  meningkatkan  Kinerja Bisnis  sebesar  0,334,  dengan asumsi variabel lain tetap.
Nilai koefisien regresi variabel
Kemampuan (Ability) sebesar  0,076.  Artinya
adalah bahwa setiap
peningkatan Kemampuan (Ability) sebesar  1  (satu)  satuan maka  akan  meningkatkan  Kinerja  Bisnis sebesar  0,076,  dengan  asumsi  variabel  lain tetap.
Uji  t  dilakukan  untuk  mengetahui pengaruh  variabel bebas  X terhadap variabel terikat  Y.  Pengujian  dilakukan  dengan membandingkan  t hitung dengan  t tabel. Untuk mencari t tabel pada alpha 5% dan degree of freedom (df) dengan rumus Df = n – k.
Pada  penelitian  ini  di  dapatkan  nilai  t  tabel sebesar 2.045. Berdasarkan Tabel 5.1, berikut merupakan  hasil  uji  t  masing-masing Variabel :
a. Pengetahuan (Knowledge) Dari hasil pengolahan data di peroleh nilai  t hitung lebih  besar  dari  t tabel (2.602)  <    (2.045).  Karena  t  hitung lebih  besar  dari  t  tabel,  dengan  nilai signifikansi  sebesar  0,014  <  0,05.
Maka dapat dikatakan bahwa
Pengetahuan (Knowledge)
berpengaruh signifikan terhadap
Kinerja Bisnis.
b. Keterampilan (Skill)
Dari  hasil  pengolahan  data  di peroleh  nilai  t hitung lebih  besar  dari t tabel (3.530)  <    (2.045).  Karena  t hitung  lebih  besar  dari  t  tabel, dengan  nilai  signifikansi  sebesar 0,001 < 0,05. Maka dapat dikatakan bahwa      Keterampilan (Skill) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Bisnis.
c. Kemampuan (Ability)
Dari  hasil  pengolahan  data  di peroleh  nilai  t hitung lebih  kecil  dari t tabel (-0.705)  <    (2.045).  Karena  t hitung  lebih  kecil  dari  t  tabel, dengan  nilai  signifikansi  sebesar 0,487 > 0,05. Maka dapat dikatakan bahwa  Kemampuan (Ability) tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Bisnis.
Uji  F  digunakan  untuk  mengetahui besarnya  pengaruh  signifikan  variabel bebas (X) secara simultan atau keseluruhan terhadap variabel terikatnya (Y).
Tabel 2 Uji Hipotesis Secara Simultan ANOVA b
Mod el Sum  of Squares  df Mean Square  F Sig. 1 Regressi on 127.8 44 3 42.61 5 16.3 71 .00 0 a Residual  75.48 9 29  2.603 Total 203.3 33 32
Diketahui  F  hitung  sebesar  16.371 dengan  signifikansi  (0,000),  F  tabel  dapat diperoleh sebagai berikut: F tabel = 33 – 4 – 1; 4, F tabel = 28;  (Kolom ke 4 di tabel F) =  2,71.  Berdasarkan  hasil  pengolahan  data diperoleh nilai F hitung (16.371) > F tabel (2,71) dengan  Sig.  (0,000)  <  0,05.  Artinya  adalah bahwa  variabel  independen  Pengetahuan, Keterampilan,  Kemampuan  (Kompetensi) secara bersama-sama berpengaruh signifikan  terhadap  variabel  independen Kinerja  Bisnis.  Maka  H 0 ditolak  dan  H 1 diterima.
Hasil  dari  koefisien  determinasi dapat dilihat pada tabel 3 berikut ini:
232 Model Summary Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 .793 a .629 .590 1.613
Berdasarkan Tabel 3 diketahui bahwa nilai  koefisien  determinasi  (R 2 )  sebesar 0,629. Artinya adalah variabel Kinerja Bisnis dapat  dijelaskan  oleh  variabel  Kompetensi sebesar  62,9%  sedangkan  sisanya  sebesar 37,1%  dipengaruhi  oleh  variabel  lain  yang tidak di teliti dalam penelitian ini.

## PEMBAHASAN
Hasil  pengujian  secara  parsial  antara Pengetahuan terhadap Kinerja Bisnis menunjukkan  pengaruh  yang  signifikan. Artinya  bahwa  Pengetahuan  yang  di  miliki oleh para ibu rumah tangga  yang melakukan usaha pada perumahan Villa Bunga Arengka Pekanbaru dapat meningkatkan kinerja bisnis para  ibu  rumah  tangga  tersebut  dalam berwirausaha.  Hal  ini  juga  sejalan  dengan penelitian  yang  dilakukan  oleh  Silfia  dan Nurlaily (2018). Adanya pengetahuan manajemen bisnis, pengetahuan pada produknya,  adanya  pengetahuan  tentang konsumen,  serta  mengetahui  cara  promosi dan  strategi  usaha  yang  tepat,  sehinggga  hal tersebut  dapat  meningkatkan  kinerja  bisnis para  ibu  rumah  tangga  tersebut  dalam melakukan usaha nya.
Hasil  Uji  t  untuk  Keterampilan terhadap  Kinerja  Bisnis  juga  menunjukkan arah  penelitian  yang  berpengaruh  dan signifikan.  Artinya  bahwa  Keterampilan (Skill) yang  dimiliki  para  ibu  rumah  tangga yang melakukan usaha pada perumahan Villa Bunga  Arengka  Pekanbaru  sudah  cukup menunjang Kinerja Bisnis yang di miliki para ibu  rumah  tangga  tersebut  dalam  melakukan usahanya. Hal ini membuktikan bahwa untuk meningkatkan  kinerja  bisnis  pada  usaha rumahan  yang  dilakukan  para  ibu  rumah tangga  tersebut,  maka  harus  memenuhi memiliki  keterampilan  dari  berbagai  aspek yaitu  keterampilan  produksi,  komunikasi,
kerjasama  organisasi,  serta  terampil  dalam mengatur  keuangan  yang  baik  sehingga dapat meningkatkan kinerja bisnis.
Untuk  Kompetensi  Kemampuan (Ability), dari hasil penelitian yang dilakukan didapatkan hasil ternyata variabel Kemampuan  tidak  berpengaruh  signifikan terhadap  Kinerja  Bisnis  para  ibu  rumah tangga  yang  melakukan  usaha  pada Perumahan  Villa  Bunga  Arengka.  Maka setelah  penulis  melakukan  analisa  lebih dalam berdasarkan indikator dari Kemampuan  mengelola  bisnis,  mengambil keputusan, memimpin, mengendalikan, berinovasi, situasi dan perubahan lingkungan  bisnis,  tidak  atau  mungkin belum  sesuai  untuk  kebutuhan  kompetensi dengan  kondisi  usaha  para  ibu  rumah tangga  tersebut  yang  masih  bersifat  usaha rumahan.  Oleh  karena  itu,  maka  untuk variabel  Kompetensi  Kemampuan (Ability) ini tidak terlalu berpengaruh untuk peningkatan  Kinerja  Bisnis  para  ibu  rumah tangga yang melakukan usaha di Perumahan Villa Bunga Arengka.
Dari  hasil  penelitian  variabel  secara simultan  maknanya  adalah  keseluruhan variabel bebas yaitu Pengetahuan (Knowledge) ,  Keterampilan (Skill), dan Kemampuan (Ability) jika diterapkan secara bersamaan  dalam  meningkatkan  Kinerja Bisnis    para  ibu  rumah  tangga  yang melakukan  usaha  pada  perumahan  Villa Bunga Arengka Pekanbaru akan memberikan pengaruh yang baik dan cukup besar  terhadap  Kinerja  Bisnis  dari  hasil penelitian  ini.  Hal  ini  dapat  terlihat  dari besar  nilai  signifikansi  pada  uji  F  pada penelitian  ini,  temuan  ini  sejalan  dengan penelitian  Silfia  dan  Nurlaily  (2018)  yang melakukan    penelitian  dengan  judul Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia  Terhadap  Kinerja  Bisnis  Wanita Batik  Mangrove  Surabaya . Berdasarkan penelitian  ini  juga  dapat  dilihat  bahwa peneliti  menguji  variabel  bebas  yang  sama yaitu Pengetahuan (Knowledge) , Keterampilan (Skill), dan  Kemampuan (Ability) terhadap  variabel  terikat  Kinerja Bisnis.
233

## SIMPULAN
Berdasarkan
hasil penelitian
Pengaruh  Pengaruh  Kompetensi  Terhadap Kinerja  Bisnis  Para  Ibu  Rumah  Tangga Dalam  Berwirausaha  di  Perumahan  Villa Bunga  Arengka  Pekanbaru,  maka  dapat ditarik kesimpulan bahwa : 1. keseluruhan variabel bebas yaitu Pengetahuan (Knowledge) , Keterampilan
(Skill), dan  Kemampuan (Ability) jika diterapkan  secara  bersamaan  dalam meningkatkan  Kinerja  Bisnis    para  ibu rumah  tangga  yang  melakukan  usaha pada  perumahan  Villa  Bunga  Arengka Pekanbaru.
2. Pengetahuan yang di miliki oleh para ibu rumah  tangga  yang  melakukan  usaha pada  perumahan  Villa  Bunga  Arengka Pekanbaru  dapat  meningkatkan  kinerja bisnis  para  ibu  rumah  tangga  tersebut dalam berwirausaha.
3. Keterampilan (Skill) yang  dimiliki  para ibu rumah tangga yang melakukan usaha pada  perumahan  Villa  Bunga  Arengka Pekanbaru  sudah  cukup  menunjang Kinerja  Bisnis  yang  di  miliki  para  ibu rumah tangga tersebut dalam melakukan usahanya.
4. Variabel Kemampuan tidak berpengaruh signifikan  terhadap  Kinerja  Bisnis  para ibu rumah tangga yang melakukan usaha pada Perumahan Villa Bunga Arengka.

## DAFTAR RUJUKAN
Anoraga,  Pandji.  2004. Kewirausahaan  dan Usaha  Kecil .  Jakarta  :  Penerbit Rineke Cipta.
Badan Pusat Statistik (BPS). http//www.bps.go.id Basrowi. 2014. Kewirausahaan untuk
Perguruan  Tinggi.  Bogor:  Ghalia
Indonesia
Alma,  B.  2011. Kewirausahaan  untuk
Mahasiswa  dan  Umum. Bandung; Alfabeta.
_____________2013.
Kewirausahaan untuk  Mahasiswa  dan  Umum. Bandung: Alfabeta
Gibson,  L. James, John M. Ivancevich, and James  H.  Donnelly,  Jr.,  2011, Organisasi:  Perilaku,  Struktur,
Proses, PT Gelora Aksara Pratama, Jakarta.
Kasmir.  2009. Kewirausahaan .  Jakarta  : Penerbit PT Raja Grafindo.
Muizu, W. dan N. Effendi. 2015. Penguatan
SDM Industri Kreatifmelalui Peningkatan Kompetensi dan Knowledge  Management. Jurnal Ekonomi Bisnis 7(3): 224-233.
Rizal,  Muhammad  dan  Dias  Setianingsih. 2016.  Faktor  –  Faktor  yang Mempengaruhi Wanita Berwirausaha (Studi Kasus di Kota
Langsa).  Jurnal  Manajemen  dan Keuangan, Vol.5, No.2
Ruky,  2011, Manajemen  Sumber  Daya Manusia, Dasar dan Kunci
Keberhasilan, CV. Haji Masagung,
Jakarta.
Sedarmayanti,  2009, Daya  Manusia  dan Produktivitas  Kerja, CV  Mandar Maju Bandung.
_________(2012).    Metode  Penelitian Kuantitatif,  Kualitatif  dan  R&D. Bandung: Alfabeta
Segarahati, Enny dan Rina Walmiaty. 2015. Analisis  Faktor-  Faktor  Yang Memotivasi  Wanita  Berwirausaha (Studi  Kasus  Pada  Pengusaha Salon  Kecantikan  Di  Kecamatan
Medan Kota). ASEAN
Comparative  Education  Research Network Conference 2015
Umar,  Dr.  Husein  S.E.,  MBA.,  MM.  2008 . Metode  Penelitian  Untuk  Skripsi dan  Tesis  Bisnis. Edisi  Kedua.

## 234
Jakarta : PT Raja Grafindo Persada.
WWW.iNews.id . 2018. Pengusaha Perempuan  Lebih  Banyak  Bekerja di Sektor Informal d. WWW.Merdeka.com .
2018.
Survei:  62,4  persen  wanita  di
Indonesia  memulai  bisnis  karena kebutuhan
Wijaya  dan  Tessa,  2016,  Studi  Eksploratif Motivasi Berwirausaha Skala Mikro Sektor  Jasa  Makanan  di  Surabaya, KINERJA, Volume 20, No.2
Zainal, V.R, M. Ramly, T. Mutis, W. Arafah. 2010 .  Manajemen  Sumber  Daya Manusia  untuk  Perusahaan:  Dari
Teori  ke  Praktik .  Edisi  Kedua.  Raja Grafindo Persada. Jakarta.
Zimmerer, Thomas dan Norman M.
Scarborough.  2008. Kewirausahaan dan Manajemen Usaha Kecil.
Jakarta : Penerbit Salemba Empat.