(Manajemen, Akuntansi dan Perbankan Syari’ah) Vol. 10 No. 1, Maret 2021 e-ISSN: 25808117; p-ISSN: 25276379
===========================================================================

## PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA SISTEM PENGENDALIAN INTERNAL TERHADAP KUALITAS LAPORAN KEUANGAN PADA PTS GM DI SAMARINDA
Pantas P. Pardede 1 , Siti Rohmah 2 , sandy Dharmawan 3 , Wahyu Al Qoodir 4 , Dita Dwi Jayanti 5
Universitas Widya Gama Mahakam Samarinda pantas.pardede@yahoo.com 1 , rohmahrudianto1407@gmail.com 2

## Abstract
This study aims to determine and measure the importance of human resource competence and internal control systems in producing a quality financial report at PTS GM in Samarinda, East Kalimantan. Of course, tertiary institutions have a specific vision and mission so that the quality of financial reports must be relevant and accurate and understandable. The research method used in this research is a quantitative approach. The types of data used in this study are primary data and secondary data. The questionnaire was submitted to 15 employees who worked and played a role in producing financial reports. The questionnaire (100%) is completely re-filled and can be processed. The data collected was processed using the SPSS software program. The statistical method used to test the hypothesis is multiple linear regression analysis. The results of this study illustrate that the variable X1 HR competence has a positive effect on the quality of financial reports and the X2 variable has a positive effect on the variable Y, namely the quality of the financial statements. The quality of a financial report is necessary for the sustainability of an organization. Accurate information can provide data or policies that will be taken by users. Keywords: Quality of Financial Statements, Competence of Human Resources, Internal Control System

## Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan mengukur seberapa besar pentingnya kompetensi sumber  daya  manusia  dan  sistem  pengendalian  internal  dalam  menghasilkan  sebuah  kualitas laporan keuangan pada PTS GM Di Samarinda Kalimantan Timur. Tentunya Perguruan tinggi mempunyai visi dan misi yang spesifik sehingga kualitas laporan keuangan harus relevan dan akurat,  dan  dapat  dipahami.Metode  penelitian  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah pendekatan kuantitatif. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data  skunder.  Kuisioner  disampaikan  kepada  15  karyawan  yang  bekerja  dan  berperan  dalam menghasilkan  laporan  keuangan.  kuisioner  (100%)  kembali  diisi  dengan  lengkap  dan  dapat diolah. Data yang dikumpulkan diolah dengan menggunakan program software SPSS. Metode statistik yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah analisis regresi linier berganda. Hasil Penelitian  ini  menggambarkan  variabel  X1  Kompetensi  SDM  berpengaruh  positif  terhadap kualitas  laporan  keuangan  dan  variabel  X2  sistem  pengendalian  internal  berpengaruh  positif terhadap variabel Y yaitu kualitas laporan keuangan. Kualitas sebuah laporan keuangan sangat diperlukan dalam keberlangsungan sebuah organisasi. Informasi yang akurat dapat memberikan sebuah data atau kebijakan yang akan diambil oleh para pengguna.
Kata Kunci: Kualitas Laporan Keuangan, Kompetensi Sumber Daya Manusia, Sistem Pengendalian Intern

## PENDAHULUAN
Seiring  perkembangan  entitas  Nirlaba  di  Indonesia,  maka  wujud  pertanggungjawaban kepada  masyarakat  atas  kinerja  organisasi  menjadi  suatu  tuntutan  yang  umum.  Menguatnya tuntutan  tersebut  mengharuskan  entitas  memberikan  informasi  atas  aktivitas  dan  kinerjanya kepada publik (Soimah, 2014). Entitas Nirlaba yang sering dihubungkan dengan pemerintah dalam hal  ini  Kemenristekdikti  yang  bertanggung  jawab  untuk  melakukan  pelayanan  publik  untuk memenuhi pengelolaan di berbagai bidang sistem manajemen baik tri dharma maupun manajemen SDM yang harus mempertanggungjawabkan kinerjanya dalam bentuk laporan keuangan.
Perguruan  Tinggi  (PT)  merupakan  entitas  khusus  dan  spesifik  yang  harus  mempunyai mutu, kualitas dan tujuan yang jelas. Sebagai suatu lembaga yang khusus, PT harus mempunyai misi, arah atau goal yang spesifik berdasarkan dengan ciri khusus organisasi intern dan ekstern. Berdasarkan  pemikiran  inilah,  diharuskan  PT  mempunyai  misi,  arah  atau goal yang  jelas  dan boleh  berbeda  beda  dimasing-masing  PT.  Pernyataan  visi  dan  misi  PT  dibuat  secara  jelas  dan relevan,  agar  pihak-pihak  yang  berkepentingan  tertarik  untuk  ikut  serta  memajukan  dan menjalankan “visi dan misi”.
Sesuai  dengan  tata  kelola  yang  telah  ditetapkan  oleh  SN  Dikti,  2014  tentang Good University Governance yang dimana terdapat delapan prinsip. Salah satu prinsip tersebut adalah Akuntabilitas.  Akuntabilitas  ( accountability )  menurut  Wijatno  (2009)  PT  harus  memiliki penjabaran  tugas  dan  tanggung  jawab  yang  jelas  (secara  tertulis)  dari  seluruh  elemen  civitas akademika,  maupun  pengurus  dari  badan  penyelenggara  termasuk  juga  kriteria  dan  proses pengukuran kinerja, pengawasan, dan pelaporan. Harus ada pemeriksaan internal yang fungsinya antara lain: memberikan penilaian analisis dan interpretasi dari aktivitas suatu organisasi secara independen.
Fenomena kualitas laporan keuangan entitas Nirlaba merupakan sesuatu hal yang menarik untuk dikaji lebih lanjut. Dasar pemikiran ini berasal dari fakta bahwa kemungkinan terjadinya penyimpangan-penyimpangan  yang  terjadi  dilapangan.  Fenomena  yang  terjadi  dalam perkembangan Entitasi Nirlaba adalah menguatnya tuntutan atas kualitas laporan keuangan entitas. Laporan  keuangan  lembaga  yang  dihasilkan  harus  memenuhi  prinsip-prinsip  tepat  waktu  dan disusun dengan mengikuti Standar Akuntansi Organisasi Nir Laba. Karakteristik kualitatif yang
disyaratkan PSAK 45  tentang  Pelaporan  Keuangan  Entitas  Nirlaba  tentang  Standar  Akuntansi Nirlaba, yakni relevan, andal, dapat dibandingkan, dan dapat dipahami.
Laporan  keuangan  yang  dihasilkan  oleh  entitas  Nirlaba  akan  digunakan  oleh  beberapa pihak yang berkepentingan sebagai dasar untuk pengambilan keputusan. Oleh karena itu, informasi yang terdapat di dalam Laporan Keuangan harus bermanfaat dan sesuai dengan  kebutuhan para pemakai (Nurillah, 2014). Informasi akan bermanfaat apabila informasi tersebut dapat mendukung pengambilan  keputusan  dan  andal.  Oleh  karena  itu,  Entitas  Nirlaba  wajib  memperhatikan informasi  yang  disajikan  dalam  laporan  keuangan  untuk  keperluan  perencanaan,  pengendalian, dan  pengambilan  keputusan  (Husna,  2013).  Penyusunan  Laporan  Keuangan  yang  berkualitas membutuhkan SDM yang kompeten dan memahami aturan penyusunan laporan keuangan dengan standar akuntansi Nirlaba.
Menurut Ihsanti (2014) kompetensi SDM adalah kemampuan untuk melaksanakan fungsi- fungsi untuk mencapai tujuannya secara efektif dan efisien. SDM merupakan faktor penting demi terciptanya laporan keuangan yang berkualitas. Dalam hal ini adanya kompetensi SDM mendasari seseorang mencapai kinerja yang tinggi dalam pekerjaannya memiliki peranan yang sangat penting untuk  merencanakan,  melaksanakan,  dan  mengendalikan  entitas  yang  bersangkutan  (Wati  dkk, 2014).  Tingginya  kualitas  laporan  keuangan  Entitas  juga  ditentukan  oleh  seberapa  baik pengendalian internal yang dimiliki Entitas sendiri. Pengendalian intern yang lemah menyebabkan sulitnya  mendeteteksi  kecurangan/ketidakakuratan  proses  akuntansi  sehingga  bukti  audit  yang diperoleh dari data akuntansi menjadi tidak kompeten (Winidyaningrum, 2009).
Kompetensi sumber daya manusia juga mempengaruhi kualitas laporan keuangan. Laporan keuangan  merupakan  sebuah  produk  yang  dihasilkan  oleh  bidang  atau  disiplin  ilmu  akuntansi. Oleh  karena  itu,  dibutuhkan  kompetensi  sumber  daya  manusia  yang  kompeten  untuk menghasilkan  sebuah  laporan  keuangan  yang  berkualitas.  Begitu  juga  di  entitas  nirlaba,  untuk menghasilkan  laporan  keuangan  yang  berkualitas  dibutuhkan  sumber  daya  manusia  yang memahami dan kompeten dalam akuntansi pemerintahan, keuangan daerah bahkan organisasional tentang pemerintahan
Riset penelitian pendahuluan mengisyaratkan belum adanya unit SPI yang terbentuk pada PTS GM. Pengawasan internal mempunyai peranan yang sangat penting bagi suatu Entitas, apabila ada petinggi universitas yang menganggap Satuan Pengawasan Internal (SPI) bukanlah sesuatu
yang penting maka organisasi akan berjalan dengan tidak maksimal. Tanda-tanda SPI diperlemah bisa dilihat dari mengamputasi kewenangannya, menempatkan individu yang tidak layak / tidak mempunyai  kompetensi  yang  tepat  di  SPI,  tidak  di  tempatkannya  pegawai  /  karyawan  yang mempunyai basic akutansi dan kemampuan audit pada komposisi personil SPI, serta membuat SPI tidak independence.
. Beberapa penelitian sebelumnya seperti Ramdany (2015) , Herawaty (2014) dan Ayu dan Made  (2016)  mengindikasikan  bahwa  terdapat  hubungan  yang  positif  antara  kompetensi  SDM terhadap  Kualitas  Laporan  keuangan  dan  efektivitas  dalam  sistem  pengendalian  internal  juga mempunyai  pengaruh  positif terhadap  kulaitas  laporan  keuangan.  Beberapa  permasalahan  yang terjadi  sehingga  peneliti  tertarik  untuk  mengangkat  topik  mengenai  kompetensi  SDM,  Sistem Pengendalian  Internal  terhadap  Kualitas  Laporan  keuangan  pada  PTS  GM  di  Samarinda Kalimantan Timur.

## TEORI DAN PENGEMBANGAN HIPOTESIS Laporan Keuangan
Sesuai  dengan  PSAK  45  tentang  laporan  keuangan  bahwa  Laporan  keuangan  untuk organisasi  nirlaba  terdiri  dari  laporan  posisi  keuangan,  laporan  aktivitas,  laporan  arus  kas,  dan catatan  atas  laporan  keuangan.  Laporan  keuangan  tersebut  berbeda  dengan  laporan  keuangan untuk  organisasi  bisnis  pada  umumnya.  Tujuan  utama  laporan  keuangan  adalah  menyediakan informasi  yang  relevan  untuk  memenuhi  kepentingan  para  penyumbang,  anggota  organisasi, kreditur, dan pihak lain yang menyediakan sumber daya bagi organisasi nirlaba.

## Kualitas Laporan Keuangan
Karakteristik  kualitatif  laporan  keuangan  adalah  ukuran-ukuran  ormatif  yang  perlu diwujudkan  dalam  informasi  akuntansi  sehingga  dapat  memenuhi  tujuannya.  Keempat karakteristik  tersebut  antara  lain:  (1)  relevan,  (2)  andal,  (3)  dapat  dibandingkan,  dan  (4)  dapat dipahami.

## Kompetensi Sumber Daya Manusia
Widodo (2001) dalam Kharis (2010) menjelaskan kompetensi sumber daya manusia adalah kemampuan sumber daya manusia untuk melaksanakan tugas dan tanggungjawab yang diberikan kepadanya dengan bekal pendidikan, pelatihan, dan pengalaman yang cukup memadai. Sumber daya manusia yang kompeten tersebut akan mampu memahami logika akuntansi dengan baik .
H2 : Sistem pengendalian internal berpengaruh positif terhadap kualitas laporan keuangan Kerangka pemikiran
Gambar 2.1

## METODE PENELITIAN

## Populasi Penelitian
Populasi dalam penelitian ini berjumlah 15 responden yang berperan dalam menghasilkan laporan  keuangan.  Terdiri  dari  kepala  keuangan,  bagian  anggaran,  bendahara  universitas, bendahara dilingkup fakultas dan staff keuangan pada PTS GM samarinda.

## Definisi Operasional Variabel
Sistem Pengendalian Internal Kualitas Laporan Keuangan Kompetensi SDM

## Sistem Pengendalian Internal
Rai (2011:283) menyatakan bahwa sistem pengendalian internal merupakan kebijakan dan prosedur  yang  dirancang  untuk  memberikan  keyakinan  yang  memadai  bagi  manajemen  bahwa organisasi mencapai tujuan dan sasarannya

## Hipotesis Penelitian
Berdasarkan  teori  yang  digunakan  dan  kerangka  pemikiran  maka  hipotesis  penelitian sebagai berikut
H1 : Kompetensi Sumber daya Manusia berpengaruh positif terhadap kualitas laporan  keuangan
Dalam  penelitian  ini  terdapat  dua  jenis  variabel,  yaitu  variabel independen  dan  variabel dependen. Variabel dependen merupakan variabel yang menjadi  perhatian utama peneliti, untuk penelitian  ini  yang  manjadi  variabel  dependen  adalah  kualitas  laporan  keuangan  PTS  GM. Sedangkan variabel independen merupakan variabel yang memengaruhi variabel dependen, baik itu  secara  negatif  atau  positif.  Variabel  independen  yang  terdapat  dalam  penelitian  ini  yaitu kompetensi sumber daya manusia sistem pengendalian internal.
Tabel 3.1 Oerasional Variabel No Variabel Definisi Indkator Skala 1 Kompetensi Sumber Daya Manusia (X1) kemampuan sumber daya manusia untuk melaksanakan tugas dan tanggungjawab yang diberikan kepadanya dengan bekal pendidikan,
pelatihan, dan
pengalaman yang cukup memadai • Pengetahuan • Keahlian • Perilaku Ordinal 2 Sistem Pengendalian Internal (X2) Kebijakan dan prosedur yang dirancang untuk memberikan keyakinan yang memadai bagi manajemen
bahwa organisasi mencapai tujuan dan sasarannya • Lingkungan Pengendalian
• Penilaian Resiko
• Aktivitas Pengendalian
• Informasi  dan
Komunikasi • Pemantauan Ordinal 3 Kualitas Laporan Keuangan (Y) Ukuran-ukuran normatif yang perlu diwujudkan dalam informasi akuntansi sehingga dapat memenuhi tujuannya • Relevan • Andal
• Dapat
Dibandingkan • Dapat dipahami
Ordinal

## Tekhnik Pengumpulan Data
Tekhnik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuisioner, yaitu teknik pengumpulan data yang dilakukan dengan cara memberi seperangkat pertanyaan atau pernyataan tertulis kepada responden untuk dijawab (Sugiyono, 2013:199). Kuesioner penelitian ini diserahkan langsung kepada responden.
Pertanyaan-pertanyaan  dalam  kuesioner  dikelompokkan  ke  dalam  beberapa  kelompok berdasarkan variabel yang diukur. Pengukuran instrumen menggunakan skala Likert.
Analisis regresi linier berganda ( multiple regression ) dilakukan untuk menguji pengaruh dua atau lebih variabel independen ( explanatory ) terhadap satu variabel dependen (Ghozali, 2009). Model regresi berganda dalam pernyataan ini dinyatakan sebagai.
Y = α + β1X1 + β2X2 + e………………..
Keterangan:
Y = kualitas laporan keuangan α = konstanta
β1 = koefisien regresi kompetensi sumber daya manusia (X1) β2 = koefisien regresi sistem pengendalian intern (X2)
X1 = variabel kompetensi sumber daya manusia
X2 = variabel sistem pengendalian intern
e = error

## HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

## Pengujian Validitas dan Reliablitas
Tabel 4.1 Variabel Jumlah pertanyaan Jumlah valid Cronbach Alpha Nilai Kritis Keterangan Kualitas Laporan Keuangan (Y) 8 8 0,795 0,60 Reliabel Kompetensi SDM (X1) 6 6 0,700 0,60 Reliabel Sistem Pengendalian Internal (X2) 10 10 0,605 0,60 Reliabel
Sumber : Data Primer, diolah (2021)

## Analisis Regresi Linear Berganda
Tabel 4.2 Regression Statistics Multiple R 0,961407 R Square 0,924303 Adjusted R Square 0,911687 Standard Error 0,919392 Observations 15 Tabel 4.3 ANOVA df SS MS F Significance F Regression 2 123,8566  61,92831 73,26355 1,88E-07 Residual 12 10,14338  0,845281 Total 14 134 Tabel 4.4 Coefficients Standard Error t Stat P-value Lower 95% Upper 95% Lower 95,0% Upper 95,0% Intercept -2,15737 2,667886 -0,80864 0,434459 -7,9702 3,655452 -7,9702 3,655452 X Variable 1 0,132948 0,105166 1,264175 0,230171 -0,09619 0,362085 -0,09619 0,362085 X Variable 2 0,771842 0,087675 8,803484 1,39E-06 0,580816 0,962869 0,580816 0,962869
Sumber : Data Primer, SPSS _(2021)
Berdasarkan hasil perhitungan statistik dengan menggunakan program SPSS seperti pada Tabel 4.4 maka diperoleh persamaan regresi linier berganda sebagai berikut:

## Y = -2,15 + 0,13X1 + 0,77X2 + e
Dari persamaan regresi dapat diketahui hasil penelitian dari masing-masing koefisien yaitu untuk konstanta (a=-2,15) artinya jika faktor-faktor kompetensi SDM (X1), sistem pengendalian internal (X2) dianggap konstan, maka besarnya kualitas laporan keuangan PTS GM adalah sebesar 2%.
Koefisien  regresi  kompetensi  SDM  (X1)  sebesar  0,13.  Artinya  setiap  ada  peningkatan sebesar  satu  satuan  pada  variabel  penerapan  kompetensi  SDM,  maka  secara  relatif  akan meningkatkan kualitas laporan keuangan PTS GM sebesar 13%. Dengan demikian semakin baik
kompetensi  SDM  dapat  meningkatkan  kualitas  laporan  keuangan  PTS  GM.  Koefisien  regresi sistem pengendalian internal (X2) sebesar 0,77. Artinya setiap ada peningkatan sebesar satu satuan pada  variabel  sistem  pengendalian  internal,  maka  secara  relatif  akan  meningkatkan  kualitas laporan keuangan sebesar 77%. Dengan demikian semakin baik sistem pengendalian internal maka secara relatif akan meningkatkan kualitas laporan keuangan PTS GM Samarinda.
Berdasarkan tabel 4.4 dapat diketahui nilai koefisien korelasi (R) dan koefisien determinasi atau adjust  R  Square .  Koefisien  korelasi  menunjukkan  besarnya  hubungan  antar  variabel, sedangkan  koefisien  determinasi  menunjukkan  besarnya  pengaruh  variabel  bebas  terhadap variabel terikat. Besarnya nilai koefisien korelasi dalam penelitian ini sebesar 0,96 % ,yang berarti bahwa hubungan antar variabel dalam penelitian ini adalah sebesar 96%, sedangkan besarnya nilai koefisien determinasi dalam penelitian ini sebesar 0,92 % yang berarti bahwa kompetensi sumber daya  manusia  dan  sistem  pengendalian  internal,  mempengaruhi  kualitas  laporan  keuangan  PTS GM sedangkan sisanya sebesar 8 % dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini.

## PEMBAHASAN

## Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia terhadap Kualitas Laporan Keuangan
Berdasarkan  hasil  pengujian  hipotesis,  variabel  kompetensi  sumber  daya  manusia berpengaruh  positif  terhadap  kualitas  laporan  keuangan  PTS  GM  Samarinda.  Hal  ini  berarti kompetensi sumber daya manusia mencerminkan tingkat keberhasilan kualitas laporan  keuangan yang dihasilkan yang artinya semakin bagus kompetensi sumber daya manusia maka akan semakin tinggi tingkat kualitas laporan keuangan yang dihasilkan. Dengan adanya sumber daya manusia yang kompeten maka waktu penyusunan laporan keuangan akan dapat dipersingkat, hal ini karena sumber daya manusia tersebut telah memiliki pengetahuan dan pemahaman mengenai hal-hal yang harus dikerjakan, sehingga laporan keuangan yang disusun dapat diselesaikan dan disajikan tepat pada waktunya.

## Pengaruh Sistem Pengendalian Internal terhadap Kualitas Laporan Keuangan
Berdasarkan hasil pengujian hipotesis, variabel sistem pengendalian internal berpengaruh positif  terhadap  kualitas  laporan  keuangan  PTS  GM  Samarinda.  Hal  ini  berarti  sistem pengendalian  internal  mencerminkan  seberapa  baik  kualitas  laporan  keuangan  yang  dihasilkan PTS  yang  artinya  semakin  bagus  sistem pengendalian  internal  dalam  PTS  maka  akan  semakin
tinggi pula kualitas laporan keuangan yang dihasilkan. Sistem pengendalian internal yang lemah menyebabkan sulitnya mendeteteksi kecurangan/ketidakakuratan proses akuntansi sehingga bukti audit yang diperoleh dari data akuntansi menjadi tidak kompeten. Bagi PTS harus memiliki sistem pengendalian internal lembaga yang baik agar laporan keuangan yang dihasilkan juga baik pula.

## SIMPULAN
Berdasarkan  hasil  analisa  data  dan  pembahasan  yang  telah  disajikan  sebelumnya  maka dapat
disimpulkan bahwa:
1) Kompetensi sumber daya manusia berpengaruh positif terhadap kualitas laporan keuangan PTS GM di Samarinda.
2) Sistem pengendalian internal berpengaruh positif terhadap kualitas laporan keuangan PTS GM di Samarinda.
4)  Penerapan kompetensi sumber daya manusia dan  sistem pengendalian internal berpengaruh secara simultan terhadap kualitas laporan keuangan PTS GM di Samarinda .

## SARAN
Penelitian  selanjutnya  dapat  menambah  beberapa  variabel  independen  lain  yang  dapat mempengaruhi  kualitas  laporan  keuangan  PTS  GM,  sehingga  dapat  diketahui  bahwa  kualitas laporan  keuangan  PTS  juga  dipengaruhi  oleh  variabel-variabel  lain  selain  yang  telah  diuraikan dalam  penelitian  ini,  diantaranya  pemahaman  akuntansi,  peran  internal  audit,  dan  pemanfaatan teknologi informasi dan sistem informasi akuntansi.

## KETERBATASAN PENELITIAN
Data penelitian ini diperoleh berdasarkan persepsi jawaban responden melalui kuesioner yang bersifat tertutup sehingga tidak menutup kemungkinan bahwa persepsi responden berbeda dengan keadaaan yang sesungguhnya.

## DAFTAR PUSTAKA
Ayu  Enny  Kiranayanti,  Ida  dan  Made  Adi  Erawati,  Ni.  2016.  Pengaruh  Sumberdaya  Manusia, Sistem  Pengendalian  Internal,  dan  Pemahaman  Berbasis  Akrual  Terhadap  Kualitas Laporan Keuangan Daerah . E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana. 16 (2): 1290-1318. ISSN: 2302-8556.
Direktorat Kelembagaan dan Kerjasama Ditjen Dikti Kemdikbud. (2014). Good University Governance(GUG) .45.staff.ugm.ac.id/atur/statuta/latih/2014/03GoodUniversityGovernance .pdf
Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS 19. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Herawati, Tuti. 2014. Pengaruh Sistem Pengendalian Intern Terhadap Kualitas Laporan Keuangan (Survei Pada Organisasi Perangkat Daerah Pemda Cianjur ) . Journal Study and Accounting Research. Volume XI Nomor 1. ISSN 1693-4482
Husna,  Fadhilla.  2013.  Pengaruh  Kualitas  Sumber  Daya  Manusia,  Pengawasan  Keuangan,  Dan Sistem Pengendalian Intern Pemerintah Terhadap Nilai Pelaporan Keuangan Pemerintah (Studi Empiris Pada Skpd Pemerintah Kota Padang Panjang).
Kharis,  Abdul.  2010.  Pengaruh  Kualitas  Sumber  Daya  Manusia  Terhadap  pelaksanaan  Sistem Pengendalian Intern pada PT. Avia Avian. Skripsi . Jawa Timur: UPN Veteran
Rai, I G.A. 2011. Audit Kinerja pada Sektor Publik . Jakarta: Salemba Empat
Ramdany. 2015. Influence The Quality of Accounting Information Systems and The Effectiveness of  Internal  Control  On  Financial  Reporting  Quality. Research  Journal  of  Finance  and Accounting. Vol. 6, No.6. ISSN 2222-1697. Universitas Padjadjaran: Bandung.
Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Bisnis . Bandung: Penerbit Alfabeta
Wati, Kadek desiana. Nyoman Trisna Herawati. Ni Kadek Sinarwati. 2014. Pengaruh Sdm, Penerapan SAP, Dan Sistem Akuntansi Keuangan Daerah Terhadap Kualitas laporan Keuangan Daerah. Jurnal Akuntansi . Vol.2, No.1.
Universitas Pendidikan Ganesha
Widodo, Joko, (2006). Membangun Birokrasi Berbagai Kinerja. Jakarta. Bayumedai Publishing Winidyaningrum, Celviana. 2009. Pengaruh Sumber Daya Manusia Dan Pemanfaatan Teknologi  Informasi  Terhadap  Keterandalan  Dan  Ketepatwaktuan  Pelaporan  Keuangan Pemerintah  Daerah  Dengan  Variabel  Intervening  Pengendalian  Intern  Akuntansi  (Studi Empiris Di Pemda Subosukawonosraten). Program Studi Magister Akuntansi . Universitas Sebelas Maret. Surakarta.