## Pengaruh Beban Kerja Dan Worklife Balance Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Kepemudaan Dan Olahraga Kota Palembang
Diva Amanda Kurniawan Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Indo Global Mandiri, Palembang, Indonesia Jl. Jend. Sudirman Km.4 No. 62, 20 Ilir D. IV, Kec. Ilir Tim. I, Kota Palembang, Sumatera Selatan 2020510084@students.uigm.ac.id
Muhammad Kurniawan Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Indo Global Mandiri, Palembang, Indonesia Jl. Jend. Sudirman Km.4 No. 62, 20 Ilir D. IV, Kec. Ilir Tim. I, Kota Palembang, Sumatera Selatan kurniawan@uigm.ac.id
Try Wulandari Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Indo Global Mandiri, Palembang, Indonesia Jl. Jend. Sudirman Km.4 No. 62, 20 Ilir D. IV, Kec. Ilir Tim. I, Kota Palembang, Sumatera Selatan wulan@uigm.ac.id

## Article’s History :
Received 8 February 2024; Received in revised form 15 February  2024; Accepted 1 March 2024; Published 1 April 2024. All rights reserved to the Lembaga Otonom Lembaga Informasi dan Riset Indonesia (KITA INFO dan RISET).

## Suggested Citation:
Kurniawan,  D.  A.,  Kurniawan,  M.,  &  Wulandary,  T.  (2024).  Pengaruh  Beban  Kerja  Dan  Worklife  Balance  Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Kepemudaan Dan Olahraga Kota Palembang. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi). JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 10 (2). 1241-1251 . https://doi.org/10.35870/jemsi.v10i2.2308

## Abstrak:
Tujuan  penelitian    ini  adalah  untuk  mengetahui  dan  menganalisis  pengaruh  beban  kerja  dan worklife  balance terhadap kepuasan kerja pegawai pada Dinas Kepemudaan Dan Olahraga Kota Palembang. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai yang terdaftar di dinas kepemudaan dan olahraga kota palembang yang berjumlah sebanyak 80 orang dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampel jenuh jadi semua jumlah populasi dijadikan sampel yaitu sebanyak 80 orang.  Teknik  pengumpulan  data  dalam  penelitian  ini  menggunakan  angket.  Teknik  analisis  data  dalam  penelitian  ini menggunakan Uji Validitas dan Reliabilitas, Uji Asumsi Klasik, Regresi Berganda, Uji t dan Uji F, dan Koefisien Determinasi dan Koefisien Korelasi. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software SPSS versi 22.0 for windows. Secara  parsial  diketahui  bahwa  beban  kerja  dan worklife  balance berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  kepuasan kerja  pegawai  Dinas  Kepemudaan  Dan  Olahraga  Kota  Palembang.Secara  simultan  diketahui  beban  kerja  dan worklife balance memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai Dinas Kepemudaan Dan Olahraga Kota Palembang.
Keywords : Beban Kerja, Worklife Balance dan Kepuasan Kerja

## PENDAHULUAN
Sumber  daya  manusia  (SDM)  menjadi  salah  satu  aspek  penting  atau essential dalam  sebuah  perusahaan. Menurut  Neksen,  A., et  al (2021)  sumber  daya  manusia  berperan  sebagai  faktor  yang  dibutuhkan  untuk menjalankan  organisasi,  karena  manusia  merupakan  penggerak  dan  penentu  jalannya  suatu  organisasi.  Jika organisasi ingin mencapai kepuasan kerja maka beban kerja dan worklife balance harus diperhatikan, adapun salah satu bentuk dari organisasi ialah instansi pemerintahan. Diperlukan strategi untuk mengelola sumber daya manusia agar dapat mencapai tujuannya, instansi pemerintahan yang dimaksud adalah Dinas Kepemudaan dan Olahraga  Kota  Palembang.  Pegawai  seringkali  menghadapi  tekanan  untuk  menyelesaikan  tugas-tugas  yang
kompleks  dalam  batas  waktu  yang  ketat  mengakibatkan  jam  kerja  yang  panjang  dan  kerja  lembur  yang berlebihan. Pegawai yang mengalami beban kerja yang tinggi mungkin kesulitan dalam mengalokasikan waktu yang cukup untuk kehidupan pribadinya. Beban kerja yang tinggi dan ketidakseimbangan antara kehidupan kerja dan  kehidupan  pribadi  dapat  berkontribusi  pada  penurunan  tingkat  kepuasan  kerja  pegawai.  Ketika  pegawai merasa  terlalu  terbebani  atau  tidak  memiliki  waktu  untuk  menyeimbangkan  kehidupan  pribadi  dan  pekerjaan, mereka cenderung merasa kurang puas dengan pekerjaan mereka.

## TINJAUAN PUSTAKA

## Sumber Daya Manusia
Sumber daya manusia mempunyai peran utama dalam setiap kegiatan organisasi. Sumber daya manusia selalu berperan  aktif  dan  dominan  dalam  setiap  organisasi,  karena  sumber  daya  manusia  merupakan  perencana, pelaku dan penentu terwujudnya tujuan organisasi.
Menurut Ali (2021) sumber daya manusia mengarah kepada seluruh pekerja yang bekerja pada perusahaan dan merupakan asset penting dalam menjalankan kegiatan dan mencapai tujuan perusahaan. Menurutnya, sumber daya manusia sangat bermanfaat bagi setiap organisasi dan institusi.

## Beban Kerja
Sulastri (2020) Beban kerja adalah situasi di mana pekerjaan memiliki deskripsi tugas yang harus diselesaikan dalam  batas  waktu  yang  ditentukan.  Menurut  Wahdaniah  (2018)  beban  kerja  merupakan  beban  dari  aktivitas fisik, mental dan sosial yang harus dijalankan oleh seseorang dalam batas waktu tertentu, disesuaikan dengan kemampuan fisik dan keterbatasan pekerja yang menghadapi beban kerja tersebut.

## Worklife Balance
Worklife balance adalah salah satu masalah terpenting dalam organisasi yang harus ditangani oleh manajemen sumber daya manusia, dan memastikan bahwa pegawai memiliki waktu yang cukup untuk memenuhi komitmen keluarga dan pekerjaan mereka. Kehidupan pribadi yang dimaksud bukan hanya menentukan kehidupan dalam keluarga saja, melainkan semua hal yang dikonsepkan secara pribadi, namun tidak termasuk kehidupan yang dijalaninya dalam kehidupan dunia kerja.

## Kepuasan Kerja
Robbins dan Judge (2018) kepuasan kerja adalah sebuah perasaan positif dari pegawai terhadap pekerjaannya yang  dihasilkan dari  evaluasi  atas karakteristik-karakteristiknya.  Kepuasan kerja  ini  melingkupi  hubungan atau interaksi  dengan  atasan,  bawahan  dan  sesame  rekan  kerja  mampu  mengikuti  peraturan  dan  kebijakan perusahaan tempat ia bekerja.

## Kerangka Pemikiran
Sumber: Diolah Peneliti (2023)
Gambar 1 Kerangka Pemikiran

## Hipotesis Penelitian
Hipotesis merupakan jawaban sementara terhadap rumusan masalah penelitian.
1. H1 = terdapat pengaruh positif dari beban kerja terhadap kepuasan kerja pegawai Dinas Kepemudaan Dan Olahraga Kota Palembang.
2. H2  =  terdapat  pengaruh  positif  dari worklife  balance terhadap  kepuasan  kerja  Pegawai  Dinas Kepemudaan Dan Olahraga Kota Palembang.
3. H3 = terdapat pengaruh positif dari beban kerja dan worklife balance terhadap kepuasan kerja pegawai Dinas Kepemudaan Dan Olahraga Kota Palembang.

## METODELOGI PENELITIAN
Objek Penelitian
Objek dari penelitian ini yaitu pegawai Dinas Kepemudaan dan Olahraga Kota Palembang.

## Waktu dan Tempat Penelitian
Penelitian  ini  dilaksanakan  mulai  dari  September  2023  hingga  Desember  2023  dan  dilakukan  di  Dinas Kepemudaan dan Olahraga Kota Palembang.

## Batasan Penelitian
Batasan penelitian berguna agar suatu penelitian menjadi focus dan tidak melebar. Beberapa batasan masalah yang terkait dengan penelitian ini yaitu beban kerja, worklife balance dan kepuasan kerja sebagai sumber utama data untuk penelitian.

## Jenis dan Sumber Data
Dalam  penelitian  ini  data  primer  yang  dimaksud  yaitu  data  yang  didapatkan  dari  hasil  kuesioner  terhadap responden yaitu pegawai Dinas Kepemudaan dan Olahraga Kota Palembang.

## Teknik Pengumpulan Data
Sugiyono (2020) teknik pengumpulan data merupakan bagian paling penting dalam sebuah penelitian. Dengan menggunakan  teknik  pengumpulan  data  yang  sesuai  akan  menghasilkan  proses  analisis  data  yang  standar. Teknik pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini yaitu:
1. Kuesioner
Menurut Sugiyono (2020) kuesioner adalah data yang didapatkan dalam bentuk daftar pertanyaan untuk dijawab secara  langsung  oleh  responden.  Metode  ini  sesuai  untuk mendapatkan jawaban  responden dalam  jumlah  besar.  Biasanya  setiap  pertanyaan  mempunyai  kategori  bobot  masing-masing  untuk dilakukan skoring berdasarkan jumlah jawaban atau alasannya.
2. Wawancara Menurut  Sugiyono  (2020)  wawancara  merupakan pertemuan  dua  orang untuk  bertukar  informasi  dan ide melaui tanya jawab, sehingga dapat dikontribusikan makna dalam suatu topik tertentu.
3. Studi Pustaka
Menurut Sugiyono (2020) studi pustaka merupakan kaitan dengan kajian teoritis dan referensi lain yang berkait dengan nilai, budaya, dan norma yang berkembang pada situasi sosial yang diteliti.

## Populasi dan Sampel
Dalam  penelitian  ini  yang  menjadi  populasi  adalah  seluruh  pegawai  dinas  kepemudaan  dan  olahraga  kota Palembang. Teknik pengambilan sampel yang dipilih adalah sampel jenuh yaitu dimana semua anggota populasi dijadikan sampel yaitu sebanyak 80 pegawai.

## Teknik Analisis Uji Validitas
D.  Sugiyono  (2019)  uji  validitas  menunjukkan  derajat  ketepatan  antara  data  yang  sesungguhnya  terjadi  pada objek  dengan  data  yang  dikumpulkan  oleh  peneliti  untuk  mencari  validitas  sebuah  item.  Pengujian  validitas dilakukan untuk mengetahui apakah alat ukur yang telah disusun sebelumnya dapat digunakan untuk mengukur apa yang akan diukur secara tepat.

## Uji Reliabilitas
Bintari  &  S.rukmana  (2020)  tujuan  pengujian  reliabilitas  adalah  untuk  melihat  apakah  instrumen  penelitian merupakan  instrumen  yang  handal  dan  dapat  dipercaya.  Ide  pokok  dalam  konsep  reliabilitas  adalah  sejauh mana hasil suatu pengukuran dapat dipercaya. Dasar keputusan dalam uji reliabilitas Cronbach’s Alpha:
a. Jika nilai Cronbach’s Alpha > 0.60 maka kuesioner dinyatakan reliabel atau konsisten.
b. Jika nilai Cronbach’s Alpha < 0.60 maka kuesioner dinyatakan reliabel atau tidak konsisten.

## Uji Asumsi Klasik Uji Normalitas
Mareti & Dwimulyani (2019) uji Normalitas digunakan untuk menguji apakah distribusi variabel terikat untuk nilai variabel bebas tertentu berdistribusi normal atau tidak. Dasar keputusan uji normalitas:
a. Jika nilai signifikansi (Sig.) > 0.05, maka data penelitian berdistribusi normal.
b. Jika nilai signifikansi (Sig.) < 0.05, maka data penelitian tidak berdistribusi normal.

## Uji Multikolinearitas
Hayat (2021) uji Multikolinearitas bertujuan untuk menguji apakah pada model regresi ditemukan adanya korelasi antar  variabel  independent.  Jika  terjadi  korelasi,  maka  dinamakan  terdapat  problem  multikolinearitas.  Model regresi yang baik seharusnya tidak terjadi korelasi di antara variabel independen. Pengujian ini akan dilakukan dengan  uji  tolerance  dan Variance  Inflation  Factor (VIF)  terhadap  setiap  variabel  independen.  Dasar pengambilan keputusan, jika nilai tolerance < 0,10 atau VIF > 10 maka terjadi multikoliniearitas sedangkan jika nilai tolerance > 0,10 atau VIF < 10 maka tidak terjadi multikolinieritas.

## Uji Heteroskedastisitas
Rizki  (2022)  uji  heteroskedastisitas  dilakukan  untuk  melihat  apakah terjadi  ketidaksamaan  dalam  varians  dari residual  satu  pengamatan ke  pengamatan yang  lain  dalam  sebuah model  regresi  dimana  model  regresi  yang baik adalah yang tidak mengandung gejala heteroskedastisitas atau mempunyai varians yang homogen.

## Uji Hipotesis Uji T
Jasmin,  M.,  et  al.  (2023)  uji-t  digunakan  untuk  mengetahui  pengaruh  masing-masing  variabel.  Variabel independen  (Beban  kerja  dan  Worklife  Balance)  terhadap  variabel  dependen  (Kepuasan  Kerja).  Dalam melakukan estimasi data maka digunakan tingkat toleranasi kesalahan sebesar 5% kriteria pengujiannya yaitu:
a. Jika  nilai  signifikansi  >  0,05  maka  Ho  diterima  dan  Ha  ditolak.  Artinya  tidak  ada  pengaruh  antara variabel independen terhadap variabel dependen.
b. Jika nilai signifikansi < 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima. Artinya terdapat pengaruh antara variabel independen terhadap variabel dependen.

## Uji f
Jasmin (2023)  uji  f  atau  uji  simultan  menunjukkan  pengaruh  simultan  dua  variabel  independen.  Variabel independen  (Beban  kerja  dan Worklife  Balance )  terhadap  variabel  dependen  (Kepuasan  Kerja).pada  ingkat signifikan  0,05  (α=  5%).  Pengujian  semua  koefisien  regresi  secara  bersama -sama  dilakukan  dengan  uji  F dengan pengujian sebagai berikut:
Dalam  melakukan  estimasi  data  maka  digunakan  tingkat  toleransi  kesalahan  sebesar  5%.  Kriteria  pengujian sebagai berikut:
a. Jika  nilai  signifikansi  α  ≤  0.05  maka  keputusannya  adalah  Ho  ditolak  dan  Ha  diterima  berarti  dapat disimpulkan bahwa variabel bebas berpengaruh signifikan terhadap variabel terikat secara simultan.
b. Jika  nilai  signifikansi  α  ≥  0.05  maka  keputusannya  adalah  Ho  diterima  dan  Ha  ditolak  berarti  dapat disimpulkan variabel bebas tidak berpengaruh signifikan terhadap variabel terikat secara simultan.

## Analisis Regresi Linear Berganda
Jasmin (2023) analisis regresi berganda digunakan dengan tujuan mengetahui hubungan antara variabel independen dan variabel dependen. Apakah variabel Beban Kerja (X1) dengan variabel Worklife Balance (X2), berpengaruh terhadap variabel Kepuasan Kerja (Y).
Koefisien Determinasi (R 2 ) Bintari & Rukmana (2020) koefisien determinasi bertujuan untuk mengetahui presentasi besarnya pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat.

## Koefisien Korelasi (r)
Sugiyono (2019) Koefisien korelasi digunakan untuk mengetahui arah dan kuatnya hubungan antar dua variabel atau lebih. Arah dinyatakan dalam bentuk hubungan positif dan negatif, sedangkan kuat dan lemahnya hubungan dinyatakan dalam besarnya koefisien korelasi.

## HASIL PENELITIAN
Uji Validitas
Tabel 1 Hasil Uji Validitas Pernyataan beban kerja r hitung r tabel Kriteria 1 0.716 0.2199 Valid 2 0.611 0.2199 Valid 3 0.648 0.2199 Valid 4 0.547 0.2199 Valid 5 0.528 0.2199 Valid 6 0.435 0.2199 Valid Pernyataan worklife balance r hitung r tabel Kriteria 1 0.393 0.2199 Valid 2 0.515 0.2199 Valid 3 0.394 0.2199 Valid 4 0.418 0.2199 Valid 5 0.472 0.2199 Valid 6 0.626 0.2199 Valid 7 0.574 0.2199 Valid 8 0.653 0.2199 Valid 9 0.437 0.2199 Valid Pernyataan kepuasan kerja r hitung r tabel Kriteria 1 0.445 0.2199 Valid 2 0.574 0.2199 Valid 3 0.641 0.2199 Valid
4 0.696 0.2199 Valid 5 0.616 0.2199 Valid 6 0.495 0.2199 Valid 7 0.558 0.2199 Valid 8 0.502 0.2199 Valid 9 0.504 0.2199 Valid 10 0.587 0.2199 Valid 11 0.532 0.2199 Valid 12 0.507 0.2199 Valid 13 0.643 0.2199 Valid 14 0.571 0.2199 Valid 15 0.421 0.2199 Valid
Sumber: hasil pengolahan data output SPSS V22 (2023)
Berdasarkan tabel diatas dapat diketahui bahwa seluruh item pernyataan validitas beban kerja (X1), Worklife balance (X2), Kepuasan Kerja (Y) dinyatakan valid

## Uji Reliabilitas
Tabel 2 Hasil Uji Reliabilitas No Variabel Cronbach Alpha Kriteria Keterangan 1 Beban Kerja 0.730 > 0.60 Reliabel 2 Worklife Balance 0.710 > 0.60 Reliabel 3 Kepuasan Kerja 0.741 > 0.60 Reliabel
Sumber: hasil pengolahan data output SPSS V22 (2023)
Berdasarkan tabel diatas dapat diketahui bahwa hasil cronbach alpha untuk variabel beban kerja yaitu sebesar 0.730,  variabel  worklife  balance  sebesar  0.710,  dan  variabel  kepuasan  kerja  sebesar  0.741.  hasil  pengujian reliabilitas seluruh item pernyataan menunjukkan bahwa nilai cronbach alpha > 0.60. dengan demikian, semua variabel beban kerja, worklife balance dan kepuasan kerja dinyatakan reliabel.

## Uji Normalitas

## Tabel 3 Hasil Uji Normalitas
One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Unstandardized Residual N 80 Normal Parameters a,b Mean .0000000 Std. Deviation 4.83940975 Most  Extreme Differences Absolute .076 Positive .076 Negative -.060 Test Statistic .076 Asymp.  Sig. (2-tailed) .200 c.d
a. Test distribution is Normal. b. Calculated from data. c. Lilliefors Significance Correction.
d. Based on 10000 sampled tables with starting seed 2000000.
Sumber: hasil pengolahan data output SPSS V22 (2023)
Berdasarkan tabel  diatas  dapat  diketahui menunjukkan hasil  pengujian  normalitas  data  dengan  menggunakan metode  kolmogorov-smirnov  (K-S).  Dari  tabel  yang  disajikan  diatas  terlihat  bahwa  nilai  signifikansi  residual sebesar 0.200. hal ini menunjukkan bahwa nilai signifikansi residual > 0.05 maka distribusi dari data memenuhi asumsi normalitas.

## Uji Multikolinearitas
Tabel 4 Hasil Uji Multikolinearitas Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. Collinearity Statistics B Std. Error Beta Tolerance VIF 1 (Constant) 21.608 8.244 2.621 .011 Beban Kerja .503 .237 .220 2.123 .037 .933 1.071 Worklife Balance .752 .209 .372 3.593 .001 .933 1.071 a. Dependent Variable: Kepuasan Kerja
Sumber: hasil pengolahan data output SPSS V22 (2023)
Berdasarkan  aria diatas dapat diketahui nilai tolerance  variable beban kerja (X1) sebesar 0.933, worklife balance (X2) sebesar 0.933 kedua  variable  > 0.10. sementara nilai VIF beban kerja (X1) sebesar 1.071, worklife balance (X2) sebesar 1.071 semua hasil < 10, maka tidak terjadi multikolinearitas dalam data yang digunakan untuk penelitian ini.

## Uji Hetroskedastisitas
Sumber: hasil pengolahan data output SPSS V22 (2023) Gambar 2 Hasil Uji Heteroskedastisitas
Berdasarkan gambar diatas diketahui titik-titik yang diperoleh menyebar secara acak dan tidak membentuk suatu pola  tertentu  atau menyebar  diatas  dan  dibawah  angka  0  pada  sumbu  Y,  maka  pada  data  yang  diteliti  tidak ditemukan masalah heteroskedastisitas.

## Uji T

## Tabel 5 Hasil Uji T
Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1  (Constant) 21.608 8.244 2.621  .011 Beban Kerja .503 .237 .220  2.123  .037
Worklife Balance .752 .209 .372  3.593  .001

## a. Dependent Variable: Kepuasan Kerja
Sumber: hasil pengolahan data output SPSS V22 (2023)
Pengaruh  variabel  beban  kerja  terhadap  kepuasan  kerja  (H1)  diketahui  nilai  sig.  Untuk  beban  kerja  terhadap kepuasan kerja karyawan sebesar 0.037 < 0.05 dan nilai t hitung 2.123 > 1.991. maka dapat dikatakan H1 diterima H0 ditolak, artinya secara parsial variabel beban kerja berpengaruh signifikan terhadap variabel kepuasan kerja. Pengaruh  variabel worklfe  balance terhadap  kepuasan  kerja  (H2)  diketahui  nilai  sig.  Untuk worklife  balance terhadap kepuasan kerja karyawan sebesar 0.001 < 0.05 dan nilai t hitung 3.593 > 1.991. maka dapat dikatakan H2 diterima  H0  ditolak,  artinya  secara  parsial  variabel worklife  balance berpengaruh  signifikan  terhadap  variabel kepuasan kerja.
Uji f
Tabel 6 Hasil Uji f ANOVA a Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression 549.629 2 274.814 11.437 .000 b Residual 1850.171 77 24.028 Total 2399.800 79 a. Dependent Variable: Kepuasan Kerja b. Predictors: (Constant), Beban Kerja, Worklife Balance
Sumber: hasil pengolahan data output SPSS V22 (2023)
Berdasarkan tabel diatas dapat dilihat pada nilai fhitung sebesar 11.437 dengan nilai ftabel 3,11. Sehingga nilai f hitung 11.437 > f tabel 3.11 dan tingkat sig. 0.000 < 0.05 maka H0 ditolak dan H3 diterima, dapat dikatakan  bahwa variabel  beban  kerja  (X1), worklife  balance (X2)  secara  bersama-sama  berpengaruh  signifikan  terhadap kepuasan kerja (Y) pada dinas kepemudaan dan olahraga kota palembang.
Analisis Regresi Linear Berganda

## Tabel 7 Hasil Analisis Regresi Linear Berganda
Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. Collinearity Statistics B Std. Error Beta Tolerance VIF 1  (Constant) 21.608 8.244 2.621 .011 Beban Kerja .503 .237 .220 2.123 .037 .933 1.071 Worklife Balance .752 .209 .372 3.593 .001 .933 1.071

## a. Dependent Variable: Kepuasan Kerja
Sumber: hasil pengolahan data output SPSS V22 (2023)
Berdasarkan tabel di atas memberikan informasi bahwa Y= 21.608 + 0,503X1 + 0,752X2 + e memberikan arti bahwa menunjukan beban kerja dan worklife balance berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja.
Koefisien Determinasi (R 2 ) Tabel 8 Hasil Koefisien Determinasi (R 2 ) Model Summary Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 .479 a .229 .209 4.90186

## a. Predictors: (Constant), worklife balance, beban kerja
Sumber: hasil pengolahan data output SPSS V22 (2023)
Berdasarkan  pada  tabel  diatas  dapat  dilihat  bahwa  nilai  koefisien  determinasi  R  square  sebesar  0.229  atau 22,9%. Hal ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang simultan antara variabel Beban Kerja (X1), worklife balance (X2) terhadap Kepuasan kerja (Y) sebesar 22,9%, sedangkan sisanya sebesar 100% - 22,9% = 77,1% merupakan pengaruh dari faktor - faktor lain yang tidak terdapat dalam variabel yang diteliti.
Koefisien Korelasi (r)

## Tabel 9 Hasil Koefisien Korelasi (r)
Model Summary Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 .479 a .229 .209 4.90186
a. Predictors: (Constant), worklife balance, beban kerja
Sumber: hasil pengolahan data output SPSS V22 (2023)
Berdasarkan tabel diatas hasil uji koefisien korelasi menunjukkan bahwa koefisien korelasi antara beban kerja dan worklife  balance terhadap  kepuasan  kerja  memperoleh  nilai  koefisien  korelasi  sebesar  0,479  pada  taraf signifikansi  α  5%  jadi  dapat  dikatakan  bahwa  hubungan  antara  beban  kerja  dan worklife  balance terhadap kepuasan kerja mempunyai hubungan yang sedang. Koefisien korelasi tersebut (+) artinya terdapat hubungan antara beban kerja dan worklife balance terhadap kepuasan kerja.

## Pembahasan
Pengaruh beban kerja terhadap kepuasan kerja Berdasarkan hasil  penelitian  diatas  antara  beban  kerja  terhadap  kepuasan kerja  pegawai Dinas  Kepemudaan dan  Olahraga  Kota  Palembang  diperoleh  t hitung 2,123  >  t tabel 1,991  dan  mempunyai  angka  signifikan  sebesar 0,037  <  0,05 yang  berarti  H 0 ditolak  dan  Ha  diterima  yang  menunjukkan bahwa  secara  parsial  ada  pengaruh positif yang signifikan, berarti jika terjadi peningkatan beban kerja maka kepuasan kerja akan meningkat.
Hubungan  yang  positif  menunjukkan  bahwa  beban  kerja  yang  diberikan  sesuai  yang  diharapkan.  Instansi memberikan beban kerja yang sesuai dengan waktu kerja yang sudah ada pada peraturan, apabila ada lembur diberikan upah lembur. Hal-hal ini menjadi salah satu faktor sehingga beban kerja memiliki hasil yang dominan pengaruh terhadap kepuasan kerja.
Pengaruh worklife balance terhadap kepuasan kerja Berdasarkan  hasil  penelitian  diatas  antara worklife  balance terhadap  kepuasan  kerja  pegawai  Dinas Kepemudaan dan Olahraga Kota Palembang diperoleh t hitung 3,593 > t tabel 1,991 dan mempunyai angka signifikan sebesar 0,001 < 0,05 berarti H 0 ditolak dan Ha diterima yang menunjukkan bahwa secara parsial ada pengaruh positif dan signifikan antara worklife balance dengan kepuasan kerja pegawai Dinas Kepemudaan dan Olahraga Kota Palembang.
Tingkat worklife balance yang dirasakan pegawai akan mempengaruhi kepuasan yang dirasakan pegawai terkait pekerjaannya. Worklife  balance sendiri  yaitu  suatu  kondisi  dimana  pegawai  dapat  mengatur  waktunya  secara baik  dan  dapat  menyelaraskan  antara  pekerjaan  di  tempat  kerja  serta  kebutuhan  pribadi  termasuk  dalam keluarga.  Pegawai  yang  memiliki worklife  balance yang  baik  cenderung  akan  memiliki  tingkat  kepuasan  yang tinggi dan dapat membawa hal-hal baik terhadap instansi.
Pengaruh beban kerja dan worklife balance terhadap kepuasan kerja Berdasarkan pada hasil uji F, dapat diketahui bahwa kedua variabel bebas yaitu Beban Kerja (X1) dan Worklife Balance (X2)  secara  bersama-sama  atau simultan  dapat  mempengaruhi  variabel  terikat yaitu  Kepuasan Kerja (Y).Hal  tersebut  dapat  dibuktikan  dengan  hasil  F hitung >  F tabel yaitu  sebesar  11,437  >  3,11.  Berdasarkan  hasil
tersebut dapat diketahui bahwa tingkat signifikan sebesar 0,000 < 0,05 yang menunjukkan bahwa H 0 ditolak dan H 1 diterima.
Skala  beban kerja  sendiri  menggunakan dimensi kondisi  pekerjaan,  penggunaan  waktu  kerja  dan  target  yang harus  dicapai.  Pada skala worklife  balance yaitu work  interference  with  perosnal  life,  personal  life inteference with work, work life enchancement, personal life enchancement. Berdasarkan analisis data yang telah dilakukan menggunakan SPSS 22.0 for windows, maka adanya hubungan positif antara beban kerja dan worklife balance atau semakin tinggi beban kerja maka semakin tinggi juga worklife balance .

## KESIMPULAN
Penelitian  ini  bertujuan  untuk  menjelaskan  pengaruh  variabel  bebas  yaitu  Beban  Kerja  (X1)  Dan Worklife Balance (X2) terhadap Kepuasan Kerja (Y) pada  pegawai Dinas Kepemudaan dan Olahraga Kota Palembang Berdasarkan  pada  data  hasil  perhitungan  regresi  linier  berganda  maka  dapat  diperoleh  kesimpulan  sebagai berikut:
1. Beban Kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja pada pegawai Dinas Kepemudaan dan Olahraga Kota Palembang. Hal ini dibuktikan bahwa adanya perbedaan t hitung dengan t tabel , dimana terdapat pengaruh yang signifikan antara pengaruh beban kerja terhadap kepuasan kerja pada pegawai Dinas Kepemudaan dan Olahraga Kota Palembang dapat dilihat dari hasil yang diperoleh dengan nilai t hitung sebesar 2,123 > t tabel 1,991 dengan tingkat signifikansi 0,037< 0,05, maka H0 ditolak dan Ha diterima sehingga dapat disimpulkan beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pada pegawai Dinas Kepemudaan dan Olahraga Kota Palembang.
2. Worklife  balance berpengaruh  secara  positif  dan  signifikan  terhadap  Kepuasan  Kerja  pada  pegawai Dinas Kepemudaan dan Olahraga Kota Palembang. Hal ini dibuktikan bahwa adanya perbedaan t hitung dengan  t tabel ,  dimana  terdapat  pengaruh  yang  signifikan  antara  pengaruh worklife  balance terhadap kepuasan  kerja  pada  pegawai  Dinas  Kepemudaan  dan  Olahraga  Kota  Palembang  dapat  dilihat  dari hasil yang diperoleh dengan nilai t hitung sebesar 3,593 > t tabel 1,991 dengan tingkat signifikansi 0,001 < 0,05, maka H0 ditolak dan Ha diterima sehingga dapat disimpulkan worklife balance berpengaruh positif dan  signifikan  terhadap  kepuasan  kerja  pada  pegawai  Dinas  Kepemudaan  dan  Olahraga  Kota Palembang.
3. Beban kerja dan worklife balance berpengaruh secara simultan terhadap Kepuasan kerja pada Dinas Kepemudaan Dan Olahraga Kota Palembang. Hal ini menunjukan bahwa dengan adanya beban kerja dan worklife balance dapat meningkatkan Kepuasan kerja. Dapat dibuktikan dengan nilai F hitung 11,437 > f tabel 3,11 nilai dan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05 maka H0 ditolak dan Ha diterima, dapat disimpulkan bahwa Beban Kerja (X1) dan Worklife Balance (X2) secara bersamaan berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan kerja pada pegawai Dinas Kepemudaan Dan Olahraga Kota Palembang.

## REFERENSI
Bintari,    rizki  putri  hadi,  &  S.rukmana,  H.  (2020).  Pengaruh  Kesadaran  Perpajakan,  Sikap  Rasional,  Sanksi Denda  Dan  Sikap  Fiskus  Terhadap  Kepatuhan  Wajib  Pajak. Jurismata , 2 (2),  205 – 216. http://www.ejournal.dewantara.ac.id/index.php/JURISMATA/article/view/216
Hayat,  N.  A.  M  &  Kristanto,  R.  (2018).  Pengaruh  Pengampunan  Pajak  dan  Kemudahan  Administrasi  Pajak Terhadap  Kepatuhan  Wajib  Pajak  Orang  Pribadi  Pada  KPP  Pratama  Jakarta  Penjaringan. Jurnal Transparansi , 1 (2), 218 – 234.
Jasmin, M., & Asbara, N. W. (2022). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja  Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt Malatunrung Rezkindo.
Mareti,  E.  D.,  &  Dwimulyani,  S.  (2019).  Pengaruh  Pemahaman  Peraturan  Perpajakan,  Kualitas  Pelayanan Fiskus,  Sanksi  Pajak  Dan  Tax  Amnesty  Terhadap  Kepatuhan  Wajib  Pajak  Dengan  Preferensi  Resiko Sebagai Variabel Moderasi. Prosiding Seminar Nasional Pakar , 1 – 16. https://doi.org/10.25105/pakar.v0i0.4334 Neksen,  A.,  Wadud,  M.,  &  Handayani,  S.  (2021).  Pengaruh  Beban  Kerja  dan  Jam  Kerja  terhadap  Kinerja Karyawan pada  PT  Grup  Global  Sumatera. Jurnal  Nasional  Manajemen Pemasaran  &  SDM , 2 (2), 105 – 112. https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v2i2.282
Rizki, M., Nophiyani, N., Saputra, E. K., & Abriyoso, O. (2022). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai  Puskesmas  Kawal  Kabupaten  Bintan. Aksara:  Jurnal  Ilmu  Pendidikan  Nonformal , 8 (2),  1469. https://doi.org/10.37905/aksara.8.2.1469-1478.2022 Robbins, S. P., Judge, K. E. B. (2018). Essentials of Organizational Behavior (Pearson (ed.); Canadian E). Sugiyono, D. (2019). Metode penelitian kuantitatif kualitatif dan R&D. In Penerbit Alfabeta .
Sugiyono, P. D. (2020). Metode Penelitian Kualitatif Untuk Penelitian Yang Bersifat: Eksploiratif, Enterpretif dan Konstruktif. (Y. Suryandari (ed.)). ALFABETA.
Sulastri, O. (2020). pengaruh stres kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan. 2507 (February), 1 – 9. Wahdaniah,  &  Gunardi,  A.  (2018).  Pengaruh  Beban  Kerja  Dan  Stress  Kerja  Terhadap  Kinerja  Pegawai  Pada Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Majene. MANDAR:Management Development and Applied Research Journal , 1 (1), 51 – 65. http://ojs.unsulbar.ac.id/index.php/mandar