## Tekanan Waktu, Tindakan Supervisi Dan Komitmen Organisasi  :  Dampaknya Terhadap  Penghentian Prematur
Atas Prosedur Audit
Time Pressure, Supervision Measures and Organizational Commitment: The Impact on Premature Termination of Audit Procedures
Fran Sayekti Universitas Teknologi Yogyakarta fran.sayekti@uty.ac.id
Abstrak- Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh tekanan waktu, tindakan pengawasan dan komitmen organisasi terhadap penghentian dini pada prosedur audit. Populasi dalam penelitian ini adalah 69  Kantor  Akuntan  Publik  (KAP)  yang  berlokasi  di  Jakarta  Pusat.  Pengambilan  sampel  dengan menggunakan metode convenience sampling. Berdasarkan teknik pengambilan sampel di atas, yang akan dijadikan sampel dalam penelitian ini adalah 24 Kantor Akuntan Publik yang berlokasi di Jakarta. Jumlah responden  dalam  penelitian  ini  adalah  120  responden.  Teknik  analisis  data  diawali  dengan  uji  statistik deskriptif,  dilanjutkan  dengan  uji  normalitas  data,  uji  kualitas  data  yang  terdiri  dari  dair  validitas  dan reliabilitas,  uji  asumsi  klasik  uji  regresi  linieritas,  uji  regresi  normalitas,  uji  heteroskedastisitas,  uji multikoloniaritas.  Uji  hipotesis  menggunakan  uji  korelasi  parsial,  ujikorelasi  berganda,  regresi  parsial, regresi berganda, dan koefisien determinasi.
Hasil  penelitian  ini  menunjukkan  bahwa  tekanan  waktu,  tindakan  pengawasan  dan  komitmen  organisasi berpengaruh  signifikan  terhadap  penghentian  dini  pada  Prosedur  Audit  secara  parsial  maupun  simultan. Adjusted  R-square  sebesar  0,502,  artinya  koefisien  determinasi  sebesar  0,502  menyatakan  bahwa variabel bebas menjelaskan variabel terikat sebesar 50,2%. Sisanya 49,8% dipengaruhi oleh variabel lain seperti kemandirian, pertimbangan moral, kompleksitas tugas dan lain-lain.
Kata  kunci: Pengakhiran  dini  pada  prosedur  audit,  tekanan  waktu,  tindakan  pengawasan  dan  komitmen organisasi.
Abstract- This  study  aimed  to  analyze  the  effects  of  time  pressure,  supervision  measures  and organizational commitment to premature termination on audit procedures. The population in this study was 69  Public  Accounting  Firm  (KAP)  located  in  Central  Jakarta.  Sampling  by  using  convenience  sampling method.  Based  on  the  sampling  technique  above,  which  will  be  sampled  in  this  study  were  24  public accounting  firm  located  in  Jakarta.  The  number  of  respondents  in  the  study  was  120  respondents.  Data analysis technique begins with descriptive statistics test, followed by test data normality, quality test data that  consists  of  Dair  validity  and  reliability,  test  the  classical  assumption  of  linearity  regression  test, regression  test  for  normality,  heteroscedasticity,  multicoloniarity  test.  Test  hypotheses  using  partial correlation  test,  ujikorelasi  multiple,  partial  regression,  multiple  regression,  and  the  coefficient  of determination.
The  results  of  this  study  indicate  that  the  pressure  of  time,  supervision  measures  and  organizational commitment  has  a  significant  effect  on  premature  termination  on  Audit  Procedures  partially  or simultaneously.  Adjusted  R-square  of  0.502,  meaning  that  the  coefficient  of  determination  of  0.502  it  is stated  that  the  independent  variable  dependent  variable  explained  50.2%.  The  remaining  49.8%  is influenced by other variables such as independence, moral considerations, the complexity of the task and others.
Keywords :Premature  termination  on  audit  procedures,  time  pressure,  supervision  measures  and organizational commitment.

## PENDAHULUAN
Audit adalah jasa assurance yang diberikan oleh kantor akuntan publik mengenai kewajaran dari suatu  laporan  keuangan.  Audit  dilakukan  oleh  auditor  dalam  pemeriksaan  kewajaran  laporan keuangan  perusahaan.  Dalam  melaksanakan  pemeriksaan  ini,  auditor  harus  mengumpulkan
bukti  dan  data-data  dengan  setiap  tujuan  yang  khusus.  Melalui  data  ini  auditor  dapat menyimpulkan atau membuat opini mengenai kewajaran laporan keuangan. Bukti dan data yang dikumpulkan diperhitungkan berdasarkan risiko audit dan prosedur audit yang akan digunakan. Terkadang auditor tidak selalu mengikuti prosedur audit  yang telah ditetapkan sebelumnya dan berperilaku menyimpang  dari aturan-aturan  audit.  Perilaku  ini  dinamakan  perilaku  disfungsional auditor.  Perilaku  ini  dapat  disebabkan  oleh  berbagai  faktor,  dari  karakteristik  auditor  sendiri maupun tekanan dalam pelaksanaan pekerjaan seperti deadline audit. Auditor yang berperilaku disfungsional cenderung melakukan audit yang tidak sesuai dengan standar dan prosedur yang direncanakan.
Salah  satu  bentuk  prilaku  pengurangan  kualitas  audit (Reduced  Audit  Quality  Behaviors) tersebut  yaitu  penghentian prematur atas prosedur audit (Prematur Sign-Off Audit  Procedures) . Dalam Penghentian  prematur atas  prosedur  audit (Prematur Sign-Off Audit Procedures), auditor tidak  melakukan  prosedur  audit  yang  disyaratkan  dengan  lengkap  dan  melakukan  penghentian prosedur  secara  sengaja,  tetapi  auditor  tersebut  masih  memberikan  opini  dan  menarik kesimpulan  tanpa  adanya  peninjauan  mendalam  yang  sesuai  dalam  prosedur  audit  yang  ada (Maulina  dkk,  2010).  Adanya  praktik  penghentian  prematur  atas  prosedur  audit,  tentu  saja sangat  berpengaruh  secara  langsung  terhadap  kualitas  laporan  audit  yang  dihasilkan  auditor, sebab apabila salah satu langkah dalam prosedur audit dihilangkan, maka kemungkinan auditor membuat judgment yang salah akan semakin tinggi (Lestari, 2010).
Perilaku disfungsional audit adalah perilaku auditor dalam proses audit yang tidak sesuai dengan program  audit  yang  ditetapkan  atau  menyimpang  dari  standar  yang  telah  ditetapkan.  Perilaku disfungsional  audit  dapat  dipengaruhi  oleh  lokus  kendali,  tekanan  anggaran  waktu, premature sign-off , pengumpulan audit yang tidak memadai, penghilangan atau penggantian prosedur audit (Harini dkk., 2010). Perilaku disfungsional audit yang dilakukan oleh auditor akan mengakibatkan menurunnya  kualitas  audit  atas  laporan  keuangan.  Laporan  keuangan  tersebut  tidak  bisa dijadikan  pedoman  untuk  mengambil  keputusan.Akibatnya,  berdampak  pada  kurang kepercayaan  atas  laporan  keuangan  bagi  pemakai  seperti  investor,  kreditor  dan  pemerintah. Donnelly,et  al.(2003)  menyatakan  bahwa  penyebab  para  auditor  melakukan  perilaku disfungsional  tersebut  ada  beberapa  karakteristik  5  yaitu  karakteristik  personal  yang  berupa lokus  kendali  internal  maupun  lokus  kendali  eksternal,  keinginan  untuk  berhenti  bekerja  dan tingkat kinerja pribadi karyawan yang dimiliki oleh para auditor.
Meskipun dalam setiap teori sering dijelaskan bahwa audit yang baik adalah audit yang mampu meningkatkan  kualitas  informasi,  namun  dalam  praktek  dilapanganprilakupengurangan  kualitas auditmasih  banyak  dilakukaan . Seperti  contoh  pada  kasus  kasus  Enron  Corp,  yang  melibatkan Kantor  Akuntan  Publik  (KAP)  Arthur  Anderson  yang  telah  mengaudit  Enron  sejak  1985  dan selalu  memberikan  opini  wajar  tanpa  syarat  sampai  tahun  2000.  Tak  jauh  berbeda  terjadi  di Indonesia  yaitu  kasus  PT.  Kimia  Farma  dengan  auditor  KAP  Delloit  Touch  Tohmatsu  (Hans Tuanaka  &  Mustofa),  terjadi  penggelembungan  laba  dalam  laporan  keuangannya  yang  tidak terdeteksi.  Kasus  lainnya  adalah  PT  KAI  yang  diaudit  oleh  Kantor  Akuntan  Publik  yang menyatakan  bahwa  laporan  keuangan  PT  Kereta  Api  Indonesia  (KAI)  wajar  padahal  terdapat kesalahan  dalam  pencatatan  transaksi  pendapatan.  Hal  tersebut  bertentangan  dengan  SAK yang menyatakan bahwa kerugian tidak boleh dikelompokan kedalam pendapatan atau aset. PT KAI  melaporkan  bahwa  ia  memperoleh  keuntungan  namun  pada  kenyataannya  PT  KAI  justru mengalami kerugian karena PT  KAI selama tiga tahun tidak dapat menagih pajak pihak ketiga. KAP  yang  mengaudit  PT  KAI  ini  tidak  bekerja  sacara  profesional  karena  membiarkan  adanya kesalahan dalam pencatatan yang dilakukan oleh PT KAI.
Kondisi  tekanan  waktu  ( time  pressure )  merupakan  contoh  dari  faktor  eksternal  yang  mungkin akanmempengaruhi  auditor  untuk  melakukan  penghentian  premature  atas  prosedur  audit. Kondisi tekanan waktu ( time pressure )merupakan kondisi dimana auditor mendapatkan tekanan dari Kantor Akuntan Publik (KAP) tempatnya bekerja untuk menyelesaikan audit pada waktu dan
anggaran  biaya  yang  telah  ditentukan  sebelumnya  (Liantih,  2010).Angaran  dan  batasan  waktu yang semula digunakan untuk mengukur tingkat efisiensi seorang auditor dalam bekerja, hal ini justru menimbulkan tekanan bagi auditor untuk menyelesaikan audit pada  waktu dan anggaran biaya  yang  telah  ditentukan  sebelumnya  sehingga  auditor  akan  melakukan  penghentian prematur atas prosedur audit.
Faktor  lainnya  yang  dianggap  dapat  menyebabkan  auditor  melakukan  penghentian  prematur atas prosedur audit adalah tindakan supervisi. Menurut Maulina, et al (2010) Pengendalian atas penghentian pekerjaan lebih dini merupakan hal yang sangat penting pada setiap kantor akuntan publik.Penghentian  pekerjaan  lebih  dini  akan  menyebabkan  perubahan  tidak  dapat dipertanggungjawabkan  dalam  perencanaan  audit,  karena  akan  menghasilkan  suatu  tingkat risiko audit aktual yang tidak terkontrol dan tidak diketahui. Untuk mengontrol hal ini maka kantor akuntan  publik  harus  menyediakan  tindakan  supervisi.  Peranan  dari  supervisi  yang  baik  akan dapat  meningkatkan  kemungkinan  terdeteksinya  penghentian  prematur  atas  prosedur  audit sebagai salah satu bentuk penyimpangan  perilaku audit (Sari, 2011).  Namun hal berbeda akan terjadi  apabila  pelaksanaan  supervisi  dilakukan  kurang  baik,hal  tersebut  justru  akan  menjadi salah satu faktor yang mengakibatkan terjadinya penghentian prematur atas prosedur audit. Hal tersebut terjadi karena Kantor Akuntan Publik (KAP) yang pelaksanaan supervisinya kurang baik, tidak  melakukan  prosedur review sehingga  kegagalan  auditor  dalam  melaksanakan  seluruh tugas yang ditetapkan tidak dapat terdeteksi.
Penghentian  premature  atas  prosedur  audit  juga  dimungkinkan  terjadi  karena  adanya organizational  commitment yang  dimiliki  oleh  seorang  karyawan.  Hal  ini  karena  auditor  yang berkomitmen tinggi akan mempunyai kinerja yang lebih baik, sehingga akan mengurangikeinginan  auditor  untuk  melakukan  perilaku  menyimpang  dalam  audit.  Beda  jika tingkat  komitmen  terhadap  organisasi  telah  berkurang  maka  seorang  auditor  tidak  lagi memperhatikan  promosi  dan  kemajuan  karirnya  maka  terdapat  kemungkinan  auditor  akan melakukan  pekerjaan  tanpa  kinerja  yang  memadai.    Selain  ketiga  faktor  diatas  masih  banyak faktor lain yang dicurigai memiliki pengaruh terhadap penghentian premature atas prosedur audit seperti prosedur review dan kontrol kualitas , risiko audit, komitmen professional, kesadaran etis, kebosanan dari auditor, dan lain-lainnya.
Perilaku penghentian prematur atas prosedur audit penting menjadi perhatian dan fenomena ini harus  dapat  dideteksi  dan  dihilangkan.  Apabila  dibiarkan  terlalu  lama  tentu  akan  menganggu kepercayaan  publik  khusus  terhadap  auditor  dan  umumnya  pada  perusahaan.  Oleh  sebab  itu tindakan  yang  tepat  adalah  melakukan  penelitian  untuk  mecari  tahu  faktor  apa  saja  yang menyebabkan  auditor  melakukan  penghentian  prematur  atas  prosedur  audit.  Beberapa  peneliti telah  berupaya  melakukan  penelitian  tentang  fenomena  penghentian  prematur  atas  prosedur audit  dengan  berbagai  faktor-faktor  penyebab  dan  hasil  yang  berbeda-beda.Seperti  dalam penelitian  yang  dilakukan  oleh  Maulina  dkk  (2010)  pada  auditor  junior  dan  senior  yang  bekerja diwilayah KAP Jakarta Selatan, hasil penelitian menunjukan bahwa tekanan waktu berpengaruh terhadap  penghentian  premature  atas  prosedur  audit  dan  tindakan  supervisitidak  memiliki pengaruh terhadap penghentian premature atas prosedur audit.
Penelitian  lain  juga  dilakukan  oleh  Wahyudi  dkk  (2011).  Hasil  penelitian  Wahyudi  dkk  (2011) menunjukan  bahwa  dari  lima  variabel  bebas  yang  digunakan  dalam  memprediksi  terjadinya praktik  penghentian  prematur  atas  prosedur  audit,  hanya  variabel  materialitas  yang  memiliki pengaruh  yang  signifikan,  sedangkan  variabel  time  pressure,  risiko  audit,  prosedur review , kontrol  kualitas,dan  komitmen  profesional  tidak  mempunyai  pengaruh  yang  signifikan  terhadap penghentian  prematur  atas  prosedur  audit.Penelitian  kembali  dilakukan  oleh  Asrini  dkk  (2014) Hasil  penelitian  menyimpulkan  bahwa  tekanan  waktu, locus  of  control ,  dan  tindakan  supervise berpengaruh  signifikan  baik  secara  parsial  maupun  secara  simultan  terhadap  penghentian prematur  atas  prosedur  audit.Penelitian  berbeda  dilakukan  oleh  Hendra  Wijayanto  (2014)
dengan  hasil  penelitian  menunjukan  bahwa Locus  of  Control dan Organizazional  Commitment berpengaruh terhadap penghentian premature atas prosedur audit.
Melihat pentingnya masalah tersebut dan melihat hasil  yang masih berbeda-beda dalam setiap penelitiansehingga menyebabkan ambiguitas dalam mengambil kesimpulan, maka peneliti ingin meneliti  kembali  faktor-faktor  yang  dapat  menyebabkan  auditor  melakukan  penghentian  atas prosedur audit.

## TINJAUAN LITERATUR

## Penghentian Prematur Audit
Penghentian premature atas prosedur audit (Prematur Sign-Off Audit Procedures) adalah salah satu  prilaku  penyimpangan  dalam  audit (dysfunctional  audit  behavior). Perilaku  penyim[angan dalam audit adalah  perilaku menyimpang  yang  dilakukan oleh seorang auditor secara sengaja dalam bentuk manipulasi, kecurangan ataupun penyimpangan terhadap standar audit. Perilaku ini  bisa  mempengaruhi  kualitas  audit  baik  secara  langsung  maupun  tidak  langsung  dan melanggar standar professional audit.
Yang  dimaksud  penghentian  atas  prosedur  audit  tersebut  adalah  dimana  auditor  tidak  benar- benar  mendokumentasikan  prosedur  audit  secara  lengkap,  mengurangi  ataubahkan mengabaikan  prosedur-prosedur  dalam  melakukan  program  audit  akan  tetapi  auditor  masih dapat  memberikan  opini  atas  suatu  laporankeuangan.  Hal  ini  pastinya  akan  mengakibatkan opini  audit  ataslaporan  keuangan  yang  diberikan  oleh  auditor  tidak  maksimal,  karena adabeberapa prosedur audit  yang tidak dilakukan oleh auditor.Prosedur  yang sering  dilakukan praktik  premature  sign  off  umumnya  merupakan  prosedur  yang  dianggap  tidak  terlalu  penting namun  tidak  mengurangi  kualitas  audit  (Weningtyas,  et  al,  2006).  Ulum  (2005)  menyatakan bahwa perilaku Prematur Sign-Off Audit Procedures timbul karena rendahnya orientasi etis para auditor (sifat relativisme yang tinggi).
Tindakan  penghentian  prematur  atas  prosedur  audit  dapat  disebabkan  oleh  faktor  situasional saat melakukan audit yang merupakan faktor eksternal dan faktor karakteristik personal auditor, di mana faktor karakteristik tersebut merupakan faktor internal.Faktor eksternal seperti  adanya batasan  waktu  dalam  melakukan  tugas  audit  yang  dibeirkan  oleh  KAP  tempat  auditor  bekerja dan berkurangnya tindakan supervise yang diterapkan dalam suatu KAP. Faktor internal seperti berkurangnya komitment berorganisasi seorang auditor.

## Tekanan Waktu
Kondisi  tekanan  waktu (time  pressure) merupakan  kondisi  dimana  auditor  mendapatkan tekanan dari Kantor Akuntan Publik (KAP) tempatnya bekerja untuk menyelesaikan audit pada waktu dan  anggaran  biaya  yang  telah  ditentukan  sebelumnya  (Kadek  Juni  Asrini,  2014). Time Pressure memiliki  dua  dimensi  yaitu time  budget  pressure dan time  deadline  pressure.Time budget preassure adalah  keadaan  dimana  auditor  dituntut  untuk melakukan  efisiensi  terhadap anggaran  waktu  yang  telah  disusun,  atau  terdapat  pembatasan  waktu  dalam  anggaran  yang sangat  ketat  dan time  deadline pressure  kondisi  dimana  auditor  dituntut  untuk  menyelesaikan tugas audit tepat pada waktunya (Heriningsih, 2001).
Dengan  adanya  tekanan  ini  auditor  dipaksakan  untuk  dapat  menyelesaikan  prosedur  audit dalam  waktu  yang  sesingkat  mungkin  sesuai  dengan  batas  waktu  penugasan  dan menghasilkan  laporan  audit  tepat  pada  jangka  waktu  yang  telah  ditepatkan.  Akan  tetapi pelaksanaan  prosedur  audit  seperti  ini  tentu  saja  tidak  akansama  hasilnya  bila  prosedur  audit dilakukan  dalam  kondisi  tanpa time  pressure .  Dengan  adanya  batasan  waktu  dan  angaran waktu yang sudah ditetapkan akan membuat auditor tertekan, dikarenakan auditor harus dapat menyelesaikan pekerjaan dengan segera sesuai dengan waktu dan anggaran yang ditetapkan.

## Tindakan Supervisi
Pengendalian atas penghentian pekerjaan lebih dini  merupakan hal  yang sangat penting pada setiap  kantor  akuntan  publik.  Penghentian  pekerjaan  lebih  dini  akan  menyebabkan  perubahan
tidak  dapat  dipertanggungjawabkan  dalam  perencanaan  audit,  karena  akan  menghasilkan suatu tingkat risiko audit aktual yang tidak terkontrol dan tidak diketahui. Untuk mengontrol hal ini maka kantor akuntan publik harus menyediakan tindakan supervisi.
Menurut Maulina (2010) supervisi adalah pengarah dan pengendalian kepada tingkat karyawan yang  ada  di  bawahnya  dalam  suatu organisasi.  Institut Akuntan  Publik  Indonesia  (IAPI)  dalam SA  Seksi  311,  PSA  No.05  mendefinisikan  supervisi  mencakup  pengarahan  usaha  asisten dalam mencapai tujuan audit dan penentuan apakah tujuan tersebut tercapai.
Orang yang menjalakan kegiatan supervise disebut supervisor. Supervisor yang berfokus pada pekerjaan,  ikut  menentukan  tujuan  yang  dicapai,  membantu  memecahkan  masalah, menyediakan  dukungan  social  dan  material  serta  memberikan  umpan  balik  atas  kinerja bawahan,  akanmembantu  mengurangi  kebingungan  peran  dan  ketidakpastian  yang dialamibawahan  sehingga  kepuasan  kerja  bawahannya  akan  meningkat.  Oleh  sebab  itu kegiatan supervisi dapat diakatakan bukan mencari-cari kesalahan, tetapi lebih banyakmengandung  unsur  pembinaan,  agar  kondisi  pekerjaan  yang  sedang  disupervisi  dapat diketahui  kekurangannya  (bukan  semata-mata  kesalahannya)  untuk  dapat  dikomunikasikan bagian yang perlu diperbaiki.
Kurniwati  dan  Rustiana  (2003)  mengatakan  bahwa  supervisi  merupakan  tindakan  mengawasi atau  mengarahkan  penyelesaian  pekerjaan.  Dengan  adanya  supervisi  dapat  memberikan feedback  atau  masukan-masukan  bagi  karyawan  untuk  melakukan  perbaikan-perbaikan. Rapina dan Hana (2011) mengungkapkan, supervisi merupakan kegiatan yang mengkoordinasikan  pelaksanaan  tugas  melalui  pengarahan  dan  umpan  balik  (f eedback )  yang efektif  dan  efisien.  Program  kerja  yang  akan  dilaksanakan  direncanakan  dengan  matang  dan pelaksanaannya oleh para asisten diawasi secara seksama. Kegiatan supervisi bukan mencari- cari kesalahan, tetapi lebih banyak mengandung unsur pembinaan, agar kondisi pekerjaan yang sedang  disupervisi  dapat  diketahui  kekurangannya  (bukan  semata-mata  kesalahannya)  untuk dapat  dikomunikasikan  bagian  yang  perlu  diperbaiki.  Pengawasan  atau  supervisi  merupakan unsur  yang  sangat  penting  dalam  audit  karena  cukup  banyak  bagian  pekerjaan  yang dilaksanakan  oleh  staf  yang  belum  berpengalaman.  (Arens  et.  al.,  2011)  Secara  umum  yang dimaksud  dengan  supervisi  adalah  melakukan  suatu  tindakan  pengamatan  secara  langsung dan  berkala  oleh  atasan  terhadap  pekerjaan  yang  dilakukan  oleh  bawahan  untuk  kemudian apabila  ditemukan  masalah,  segera  diberikan  petunjuk  atau  bantuan  yang  bersifat  langsung guna mengatasinya.

## Komitmen Organisasi
Pengertian  tentang  komitmen  terhadap  organisasi (organizational  commitment) telah  banyak dikemukakan oleh para ahli. Berikut adalah beberapa definisi komitment menurut para ahli : Menurut  Mahis  dan  Jackson  (2000)  dalam  Sopiah  (2008  :  155)  memberikan definisi, ” Organizational  Commitment  is  the  degree  to  which  employees  believe  in  and  accept organizational  goals and  desire  to  remain  with  the  organization ”.  (Komitmen  organisasional adalah  derajat  yang  manakaryawan  percaya  dan  menerima  tujuan-tujuan  organisasi  dan  akan tetap tinggal atau tidak akanmeninggalkan organisasi).
Menurut  Mowday  (1982)  dalam  Sopiah  (2008  :  155)  Komitmen  kerja  sebagai  istilah  lain  dari komitmen  organisasional.  Komitmen  organisasional  merupakan  dimensi  perilaku  penting  yang dapat  digunakan  untuk  menilai  kecenderungan  karyawan  untuk  bertahan  sebagai  anggota organisasi.Komitmen  organisasional  merupakan  identifikasi  dan  keterlibatan  seseorang  yang relative  kuat  terhadap  organisasi.  Komitmen  organisasional  adalah  keinginan  anggota organisasi  untuk  mempertahankan  keanggotaannya  dalam  organisasi  dan  bersedia  berusaha keras bagi pencapaian tujuan organisasi.
Menurut  Lincoln  (1994)  dalam  Sopiah,  (2008  :  155),  komitmen  organisasional  mencakup kebanggaan anggota, kesetiaananggota, dan kemauan anggota pada organisasi.
Sedangkan menurut Blau dan Boal (1995) dalam Sopiah, (2008 : 155) komitmen organisasional didifinisikan  sebagai  suatu  sikap  yang  merefleksikan  perasaan  suka  atau  tidak  suka  dari karyawan terhadap organisasi.
Berdasarkan  uraian  di  atas,  maka  komitmen  organisasi  adalah  hubungan  antara  karyawan dengan  organisasi  dengan  ditunjukkan  adanya  keinginan  kuat  untuk  mempertahankan keanggotaan  dalam  suatu  organisasi,  melibatkan  diri  dalam  kegiatan  perusahaan,  menerima nilai-nilai  dan  tujuan  organisasi  serta  bersedia  untuk  berusaha  keras  demi  tercapainya  tujuan dan kelangsungan organisasi.

## Hubungan Tekanan Waktu Terhadap Penghentian Prematur Audit
Kondisi  tekanan  waktu  (time  pressure)  merupakan  kondisi  dimana  auditor  mendapatkan tekanan dari Kantor Akuntan Publik (KAP) tempatnya bekerja untuk menyelesaikan audit pada waktu dan anggaran biaya yang telah ditentukan sebelumnya (Liantih, 2010 dalam Kadek Juni Asrini,  2014).  Dengan  adanya  tekanan  ini  auditor  dipaksakanagardapat  menyelesaikan prosedur  audit  dalam  waktu  yang  sesingkat  mungkin  sesuai  dengan  batas  waktu  penugasan dan  menghasilkan  laporan  audit  tepat  pada  jangka  waktu  yang  telah  ditepatkan.Angaran  dan batasan waktu yang semula digunakan untuk mengukur tingkat efisiensi seorang auditor dalam bekerja, hal ini justru menimbulkan tekanan bagi auditor untuk menyelesaikan audit pada waktu dan anggaran biaya yang telah ditentukan sebelumnya.Oleh sebab itu auditor akan melakukan tindakan  penghentian  premature  atas  prosedur  audit  agar  dapat  menyelesaikan  tugas  tepat sesuai dengan waktu dan anggaran yang telah ditentukan.
H 1 :  Terdapat pengaruh Tekanan Waktu terhadap Penghentian Prematur Audit.

## Hubungan Tindakan Supervisi Terhadap Penghentian Prematur Audit
Tindakan  supervisi  tindakan  yang  harus  dipersiapakn  sebuah  KAP  untuk  menghindari pengendalian  atas  penghentian  pekerjaan  lebih  dini.Peranan  dari  supervisi  yang  baik  akan dapat  meningkatkan  kemungkinan  terdeteksinya  penghentian  prematur  atas  prosedur  audit sebagai salah satu bentuk penyimpangan perilaku audit (Sari, 2012). Namun hal berbeda akan terjadi  apabila  pelaksanaan  supervisi  dilakukan  kurang  baik,  hal  tersebut  justru  akan  menjadi salah satu faktor yang mengakibatkan terjadinya penghentian prematur atas prosedur audit. Hal tersebut  terjadi  karena  Kantor  Akuntan  Publik  (KAP)  yang  pelaksanaan  supervisinya  kurang baik,  tidak  melakukan  prosedur  review  sehingga  kegagalan  auditor  dalam  melaksanakan seluruh tugas yang ditetapkan tidak dapat terdeteksi.
H 2 :  Terdapat pengaruh Tindakan Supervisi terhadap Penghentian Prematur Audit.

## Hubungan Komitmen Organisasi Terhadap Penghentian Prematur Audit
Dalam  audit,  komitmen  organisasional  yang  dimiliki  auditor  diduga  dapat  memengaruhi perbedaan  penerimaan  auditor  terhadap premature  sign-off .  Hal  ini  karena  auditor  yang berkomitmen  tinggi  akan  mempunyai  kinerja  yang  lebih  baik,  sehingga  akan  mengurangi kecenderungan  bagi  mereka  untuk  melakukan  perilaku  menyimpang  dalam  audit.  Beda  jika tingkat  komitmen  terhadap  organisasi  telah  berkurang  maka  seorang  auditor  tidak  lagi memperhatikan  kualitas  kerjanya  maka  terdapat  kemungkinan  auditor  akan  melakukan  prilaku menyimpang  dalam  audit  yang  dapat  mengurangi  kualtias  audit.  Salah  satu  bentuk  prilaku penyimpangan tersebut adalahpenghentian premature atas prosedur audit.
H 3 :  Terdapat pengaruh komitmen organsiasi terhadap Penghentian Prematur Audit.
H 4 :  Terdapat pengaruh tekanan waktu, Tindakan Supervisi dan komitmen organsiasi terhadap Penghentian Prematur Audit.

## METODE PENELITIAN Jenis Penelitian
Jenis  penelitian  yang  digunakan  adalah  jenis  penelitian  kausal  komparatif,  Berdasarkan pernyataan Arifin (2012: 46) didalam bukunya yang berjudul Penelitian Pendidikan Metode dan Paradigma  Baru,  studi  komparatif  ( comparative  study )  atau  studi  kausal  komparatif  ( causal
comparative  study )  merupakan  jenis  penelitian  yang  digunakan  untuk  membandingkan  antara dua kelompok atau lebih dari suatu variabel tertentu.

## Populasi Dan Sampel
Populasi  dalam  penelitian  ini  adalah  69  Kantor  Akuntan  Publik  (KAP)  yang  berlokasi  di  DKI Jakarta  Pusat.  Pemilihan  sampel  ditentukan  secara Convenience  Sampling . Berdasarkan teknik pengambilan sampel di atas maka yang akan menjadi sampel dalam penelitian ini adalah 24 Kantor Akuntan Publik yang berada di DKI Jakarta.
Definisi Operasional Variabel
Tabel 1 Kisi-Kisi Instrument No Variabel Dimensi Indikator Skala 1. Penghentian prematur prosedur audit Heriningsih (2001) Prilaku Disfungsional 1.Pemahaman  bisnis  dan  industri klien. Ordinal 2.Pertimbangan pengendalian internal.
3. Review kinerja internal auditor klien.
4. Pengujian substantif.
5. Prosedur analitik.
6. Proses konfirmasi.
7. Representasi manajemen.
8.Pengujian  pengendalian  teknik  audit berbantu komputer.
9. Sampling audit.
10.Perhitungan  fisik  persediaan  dan kas.
2. Time pressure Maulina (2010) Time budget pressure 1. Ketepatan waktu. Ordinal
2. Pencapaian anggaran waktu.
3. Keterbatasan sumber daya. 4.Tingkat efisiensi terhadap anggaran waktu. 5. Kepatuhan auditor. Time deadline pressure 1.  Ketidak  seimbangan  antara  waktu dan tugas yang tersedia. 2. Penetapan batasan waktu. 3. Tindakan Supervisi Maulina (2010) Sikap kepemimpinan dan Mentoring
1. Feedback. Ordinal 2. Perhatian Supervisor. 3. Konseling dan Mentoring.
Kondisi kerja 1.Menumbuhkan  sikap  mental  dan bekerja. 2.Penjelasan mengenai penugasan. 3. Alokasi waktu.
4.Pengawasan dan Penugasan.
5.Mendistribusikan  tugas  dan  beban secara adil.
6. Meminimalkan Stres Penugasan 1.Mendelegasikan  tanggung        jawab sesuai  kemampuan  dan  kesiapan auditor. 2. Memaksimalkan kesempatan auditor untuk menggunakan kemampuan verbal, berpikir kritis, dan  menggunakan  teknik  analitis serta  membantu  auditor  untuk meningkatkan kemampuan tersebut. 4. Komitmen Organisasi Febriana (2011) Affective Commiment 1. Tingkat Sense Of Belonging Ordinal 2. Tingkat Emotional Attached 3. Tingkat Personal Meaning Continuance Affective 1.Tingkat pertimbangan pemilihan pekerjaan lain 2.Tingkat motivasi mengejar benefit 3Tingkat  pertimbangan  biaya  pindah pekerjaan Normative Commitment 1. Tingkat keyakinan untuk loyal 2. Tingkat keyakinan akan etika

## Teknik Analisa Data
Analisa  data  merupakan  proses  penyederhanaan  data  ke  dalam  bentuk  yang  mudah  dibaca, dipahami,  dan  diinterpretasikan.  Data  yang  akan  dianalisis  merupakan  data  hasil  penelitian lapangan  dan  penelitian  kepustakaan,  kemudian  peneliti  melakukan  analisis  untuk  menarik kesimpulan.  Dengan  analisis  data,  peneliti  dapat  memberikan  jawaban  dari  masalah  yang dibahas  dalam  penelitian.  Seluruh  pengujian  dan  analisa  data  menggunakan  bantuan  SPSS ( Statistic  Program  for  Special  Science )  Langkah –  langkah  dalam  menganalisis  data  dapat dijabarkan sebagai berikut : Uji Kualitas Data ,Uji Statistik Deskrptif,Uji Normalitas Data,Analisis Korelasi,Uji Analisis Regresi,Uji Asumsi Klasik, Uji Hipotesis

## TEMUAN  DAN PEMBAHASAN

## Tabel 2 Analisis Regresi Ganda
Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) 2,070 3,312 ,625 ,533 Time Pressure ,623 ,095 ,483 6,533 ,000 Supervisi ,369 ,072 ,354 5,166 ,000 Komitmen ,215 ,091 ,177 2,371 ,020 a. Dependent Variable: Prematur Audit
Sumber: SPSS Versi 23.0 for windows
Dengan  mengacu  pada  persamaan  regresi  yang  diperoleh  maka  model  regresi  tersebut  dapat diinterpretasikan sebagai berikut :
Nilai  koefisien  konstanta  (a)  sebesar  2,070  hal  ini  berarti  bahwa  apabila  nilai  variabel penghentian  prematur  atas  prosedur  audit  tidak  dipengaruhi  oleh    ketiga  variabel  independen yaitu time  pressure ,  tindakan  supervisi  dan  komitmen  organisasi  bernilai  0  maka  besasaran rata-rata  penghentian  prematur  atas  prosedur  audit  akan  bernilai    sebesar  2,707.  Hal  ini menandakan  bahwa  masih  ada  beberapa  variabel  yang  mempengaruhi  penghentian  prematur atas  prosedur  audit  selain  variabel  independen  dalam  penelitian  ini  seperti  pengalaman  audit. Menurut  Stefani  (2011)  pengalaman  seorang  auditor  akan  menciptakan  pengetahuan  dan ketrampilan  yang diperoleh dari praktek selama praktik dalam menjalani proses  audit.  Struktur pengetahuan  memberikan  suatu  petunjuk  bagi  proses  pertimbangan  dan  respon  terhadap situasi yang timbul dalam proses audit.
Nilai koefisien untuk tekanan waktu (X 1 ) β 1 = 0,623 berarti Tekanan waktu atau time pressure yaitu suatu keadaan  atau kondisi dimana terjadi tekanan terhadap anggaran  waktu audit  yang telah disusun,  sehingga  adanya  tekanan  waktu  ini  akan  mengakibatkan  berkurangnya  efisiensi  dan efektifitas audit, kepuasan kerja serta dapat meningkatkan tingkat stres seseorang (Heriningsih, 2002 dalam Liantih, 2010). Suryanita, et al, (2007) menyebutkan bahwa dengan semakin besar time  pressure  yang  dihadapi  oleh  auditor  maka  menyebabkan  semakin  besar  pula kecenderungan  auditor  melakukan  perilaku  penghentian  prosedur  audit.  Keberadaan  tekanan waktu ini memaksa auditor untuk menyelesaikan tugas atau pekerjaan secepatnya atau sesuai dengan anggaran waktu yang telah ditetapkan (Lestari, 2010). Jika terjadi tindakan penghentian prematur  atas  prosedur  audit  akibat  tekanan  waktu akan  dapat  mengurangi  kualitas  audit  dari laporang keuangan. Hasil penelitian ini konsisten dengan hasil penelitian Suryanita, et al (2007), menyebutkan  bahwa  time  pressure  berpengaruh  positif  terhadap  penghentian  prematur  atas prosedur  audit  sehingga  semakin  besar  tekanan  waktu  yang  dihadapi  oleh  auditor  maka semakin  besar  pula  kecenderungan  auditor  melakukan  perilaku  penghentian  prosedur  audit. Penelitian  yang  dilakukan  oleh  Lestari  (2010),  dimana  hasil  penelitian  tersebut  diantaranya bahwa  auditor  yang  mendapatkan  time  pressure  yang  tinggi  akan  dapat  meningkatkan probabiltas  dalam  menghentikan  prematur  prosedur  audit.  Hasil  dari  penelitian  Maulina,  et  al (2010),  menyebutkan  bahwa  ada  pengaruh  antara  tekanan  waktu  terhadap  penghentian prematur  atas  prosedur  audit.  Penelitian  Rosalina  (2011)  juga  menghasilkan  diantaranya  time pressure  berpengaruh  terhadap  penghentian  prematur  atas  prosedur  audit.  Hasil  penelitian  ini berbeda  dengan  hasil  penelitian  yang  dilakukan  Liantih  (2010),  diantaranya  menyebutkan bahwa tekanan waktu tidak berpengaruh secara signifikan terhadap penghentian prematur atas prosedur audit.
Nilai  koefisien  untuk  tindakan  supervisi  (X 2 ) β 2 = 0,369 berarti Semakin  tinggi  tindakan  supervisi maka  semakin  rendah  terjadinya  tindakan  penghentian  prematur  atas  prosedur  audit. Penerapan  fungsi  supervisi  yang  baik  dapat  mengurangi  terjadinya  tindakan  penghentian prematur atas prosedur audit karena bentuk penyimpangan ini dapat segera terdeteksi. Dalam bidang  pemeriksaan  akuntansi,  supervisi  diantur  dalam  Standar  Pekerjaan  Lapangan  pertama yang  mengharuskan  bahwa  pekerjaan  harus  direncanakan  sebaikbaiknya  dan  jika  digunakan asisten harus disupervisi dengan semestinya (Myrna Nurahman dan Indriantoro dalam Adinda, 2011).  Dalam  profesi  akuntan  publik  peran  supervisi  sangat  penting.  Supervisi  harus menciptakan  lingkungan  yang  senyaman  mungkin  untuk  meminimalkan  stres  dan meningkankan  peran  konseling,  keteladanan  dari  supervisi  yang  merupakan  fungsi  psikologi sosial,  sebagai  akibat  perkembangan  karir  di  KAP  yang  didukung  pengetahuan,  pelatihan  dan pemberian  tugas  yang  menantang  (Syamsul  Hadi,  2007  dalam  Cholifah,  2010).  Menurut Maulina,  et  al  (2010),  penghentian  pekerjaan  yang  lebih  dini  akan  dapat  menyebabkan perubahan  yang  tidak  dapat  dipertanggungjawabkan  dalam  perencanaan  audit,  karena  akan dapat  menghasilkan  suatu  tingkat  risiko  audit  aktual  yang  tidak  dapat  terkontrol  dan  tidak
diketahu  sehingga  untuk  mengontrol  hal  ini  maka  kantor  akuntan  publik  (KAP)  harus menyediakan  tindakan  supervisi.  Peranan  dari  supervisi  yang  baik  akan  dapat  meningkatkan kemungkinan  terdeteksinya  penghentian  prematur  atas  prosedur  audit  sebagai  salah  satu bentuk  penyimpangan  perilaku  audit  (Rosalina,  2011).  Supervisor  yang  berorientasi  pada pekerjaan,  ikut  menentukan  tujuan  yang  dicapai,  membantu  memecahkan  masalah, menyediakan  dukungan  sosial  dan  material  serta  memberikan  umpan  balik  atas  kinerja bawahan,  akan  membantu  mengurangi  kebingungan  peran  dan  ketidakpastian  yang  dialami bawahan  sehingga  kepuasan  kerja  bawahannya  akan  meningkat  (Maulina,  et  al,  2010).  Jadi semakin  tinggi  tindakan  supervisi  maka  akan  dapat  mendeteksi  dan  mengurangi  terjadinya tindakan  penghentian  prematur  atas  prosedur  audit  yang  dilakukan  oleh  auditor.  Penelitian  ini konsisten  dengan  penelitian  terdahulu  yang  dilakukan  oleh  Rosalina  (2011)  dimana  salah satunya  menyatakan  bahwa  tindakan  supervisi  berpengaruh  terhadap  penghentian  prematur atas prosedur audit. Tetapi hasil penelitian ini tidak konsisten dengan hasil penelitian terdahulu yang  dilakukan  oleh  Maulina,  et  al  (2010)  dimana  salah  satu  hasil  penelitian  untuk  variabel tindakan supervisi tidak berpengaruh terhadap penghentian prematur atas prosedur audit. Nilai koefisien untuk komitmen organisasi (X 3 ) β 3 = 0,215 berarti  Auditor yang berkomitmen tinggi akan mempunyai usaha yang keras dan akan mempunyai kinerja yang lebih baik daripada yang tidak  berkomitmen.  Komitmen  yang  tinggi  ,kurangnya  kecenderungan  bagi  mereka  untuk melakukan perilaku menyimpang dalam audit, sebaliknya tingkat komitmen terhadap organisasi telah menurun maka seorang auditor tidak lagi memperhatikan promosi dan kemajuan karirnya maka  terdapat  kemungkinan  auditor  akan  melakukan  pekerjaan  tanpa  kinerja  yang  memadai. Seorang auditor  yang tidak berkomitmen menjalankan tugas tanpa memperhatikan kualitasnya akan  dapat  melakukan  penyimpangan  terhadap  proses  audit  sehingga  tidak  sesuai  dengan prosedur  yang  telah  ditentukan.  Hal  ini  cenderung  mempunyai  memberikan  pengaruh  yang tinggi  terhadap  perilaku  menyimpangdalam  auditdaripada  auditor  dengan  komitmen organisasional  yang  tinggi  karena  auditor  akan  memenuhi  kepentingan  organisasi.  Hal  ini didukung  oleh  penelitian  Maryanti  (2005)  dan  Malone  Roberts  menyatakan  bahwa  terdapat pengaruh komitmen organisasi terhadap perilaku menyimpang dalam audit.
Dari tabel  2 maka model regresi yang dapat dibentuk adalah : Y =  2,070 + 0,623X 1 + 0,369X 2 + 0,215X 3 + 

## KESIMPULAN DAN SARAN
Berdasarkan  data  yang  diperoleh  dan  hasil  analisis  yang  dilakukan  pada  penelitian  ini,  maka dapat disimpulkan empat hal.
Nilai  koefisien  sebesar  0,623  yang  menandakan  bahwa  tekanan  waktu  mempunyai  pengaruh positif  terhadap  Penghentian  Prematur  atas  Prosedur  Audit.  Nilai  siginifikansi  sebesar  0,000  < 0,05 dan nilai t hitung sebesar 6,533 > nilai t tabel 1,982597 yang berarti tekanan waktu mempunyai pengaruh positif secara siginifikan terhadap Penghentian Prematur atas Prosedur Audit.
Nilai  koefisien  sebesar  0,369  yang  menandakan  bahwa  tindakan  supervisi  mempunyai pengaruh positif terhadap Penghentian Prematur atas Prosedur Audit. Nilai siginifikansi sebesar 0,000  <  0,05  nilai  t hitung sebesar  5,166  >  nilai  t tabel 1,982597  yyang  berarti  tindakan  supervisi mempunyai  pengaruh  positif  secara  siginifikan  terhadap  Penghentian  Prematur  atas  Prosedur Audit.
Nilai  koefisien  sebesar  0,215  yang  menandakan  bahwa  komitmen  organisasi  mempunyai pengaruh positif terhadap Penghentian Prematur atas Prosedur Audit. Nilai siginifikansi sebesar 0,020 < 0,05 nilai t hitung sebesar 2,371 > nilai t tabel 1,982597  yyang berarti komitmen organisasi mempunyai  pengaruh  positif  secara  siginifikan  terhadap  Penghentian  Prematur  atas  Prosedur Audit.
Nilai statistic F sebesar 37,653 dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 dan Fo =  37,653 > F tabel =  2,690303  yang berarti  tekanan  waktu,  tindakan supervisi dan komitmen organisasi
secara  bersama-sama  mempunyai  pengaruh  yang  signifikan  terhadap  Penghentian  Prematur atas Prosedur Audit.
Berdasarkan  hasil  penelitian  yang  diperoleh peneliti,  peneliti memberikan saran-saran sebagai berikut: Bagi Kantor Akuntan Publik sebaiknya mulai mengkaji anggaran waktu maupun tenggat waktu  yang  diberikan  kepada  auditor  yang  melakukan  penugasan  audit  sehingga  anggaran waktu  yang  telah  ditetapkan  tidak  menimbulkan  tekanan  yang  berat  pada  auditor  yang  dapat memicu terjadinya perilaku penghentian prematur atas prosedur audit dalam penugasan audit. Diharapkan  perusahaan  audit  (KAP)  dapat  mempertimbangkan  untuk  mengadakan management  leadership,  melakukan  pelatihan  dan  evaluation  control,  serta  melakukan reevaluasi  terhadap  proses  pembuatan  anggaran.  Hal  ini  dilakukan  untuk  menghindari  hasil yang  disfungsional,  dan  karenanya  anggaran  perlu  ditentukan  dan  diadministrasikan  dengan hati-hati. Selanjutnya, berkenaan dengan anggaran yang diterima, anggaran perlu realistis. Hal ini  berarti  harus  memperhitungkan  tidak  hanya  ciri-ciri  tugas,  tetapi  juga  kemampuan  dan pengalaman  staf  yang  ditentukan  untuk  itu,  dan  kesanggupan  untuk  menyesuaikan  dengan keadaan yang tidak terduga. Di samping itu, anggaran perlu ditaksir kembali secara periodik ke seluruh  tugas  untuk  menegaskan  bahwa  anggaran  adalah  realistis.Auditor  dalam  melakukan pelaksanaan  audit  dilakukan  oleh  sebuah  tim  sehingga  dalam  penentuan  pengambilan keputusan  prosedur  audit  yang  akan  dilakukan  ditentukan  oleh  ketua  tim,  sehingga  penilaian terkait  penghentian  prematur  atas  prosedur  audit  yang  dilakukan  auditor  dianggap  kurang tepat.Pengguna  jasa  akuntan  publik  harus  mencermati  bahwa  praktek-praktek  semacam penghentian  prematur  atas  prosedur  audit  dapat  secara  langsung  mengurangi  kualitas  hasil audit yang dilakukan oleh auditor sehingga akan lebih baik apabila para pengguna jasa akuntan publik  sadar  dan  mau  ikut  mengawasi  kinerja  auditor  untuk  menghindari  terjadinya penyimpangan perilaku auditor yang dapat mengurangi kualitas audit tersebut.

## REFERENSI
Arens, A., Beasley, M. S., Elder, R. J., & Jusuf, A. A. (2011). Auditing and Assurance Service: An Integrated Approach. Jakarta: Salemba Empat.
Arifin,  Z.  (2012). Penelitian  Pendidikan  Metode  dan  Paradigma  Baru. Bandung:  Remaja Rosdakarya.
Arikunto, S. (2010). Prosedut Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Asrini,  K.  J.,  Edy,  S.,  &  Darmawan,  N.  A.  (2014).  Pengaruh  Tekanan Waktu,  Locus  of  Control dan  Tindakan  Supervisi  Terhadap  Penghentian  Prematur  Atas  Prosedur  Audit. Jurnal Akuntansi Program S1, Volume 2 Nomor 1 .
Ayuningtyas,  Yulian,  H.,  &  Pamudji,  S.  (2012).  Pengaruh  Pengalaman  Kerja,  Independensi, Obyektifitas,  Integritas  dan  Kompetensi  Terhadap  Kualitas  Hasil  Audit. Diponegoro Jurnal Of Accounting Vol.1 No.2 .
Boyton, W. (2006). Modern Auditing 8th Edition. John Willey dan Sons.
David, B., & Swailes, S. (2006). Relations commitment and satisfaction in agency workers and permanent workers . United Kongdom: Bradford.
Donnely,  D.  P.,  Quirin,  J.  J.,  &  O'Bryan,  D.  (The  Journal  of  Applied  Business  Research). Attitudes  Toward  Dysfunctional  Audit  Behavior,  The  Effects  Of  Locus  Of  Control, Organizational Commitment and Position. 95-108.
Erlina, S. M. (2007). Metodologi Penelitian  Bisnis : Untuk Akuntansi  dan  Manajemen, Cetakan Pertama USU Press. Medan.
Febriana,  H.  L.  (2012). Analisis  Pengaruh  Karakteristik  Personal  Audit  Terhadap  Penerimaan Auditor  Atas  Dysfunctional  Audit  Behavior  . Semarang:  Program  Sarjana  Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Diponegoro.
Gujarati, D. (2003). Ekonometri Dasar . Jakarta: Erlangga.
Harini, D., Agus, W., & Anisykurlilah, I. (2010). Analisis Penerimaan Auditor atas Dysfunctional Audit  Behavior  :  Sebuah  Pendekatan  Karakteristik  Personal  Auditor. Simposium Nasional Akuntansi XIII .
Hasan, M. I. (2002). Pokok-pokok Materi Metodologi Penelitian dan Aplikasinya. Bogor: Ghalia Indonesia.
Hendra, W.  (2014). Locus  of Control  dan  Organizational  Commitment Terhadap  Kemungkinan Penghentian Prematur atas Prosedur Audit.
Institut  Akuntan  Publik  Indonesia.  (2011). Standar  Profesi  Akuntan  Publik  (SPAP) .  Jakarta: Ikatan Akuntan Publik Indonesia.
Kurniawati,  R.  T.,  &  Rustiana.  (2003).  Dampak  Interaksi  Tindakan  Supervisi  dan  Pengalaman Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Auditor. Jurnal KINERJA .
Lestari,  A.  P.  (2010).  Faktor-faktor  Yang  Mempengaruhi  Perilaku  Auditor  Dalam  Penghentian Prematur Prosedur Audit. Skripsi S1 . Semarang: UNDIP.
Liantih,  R.  (2010).  Analisis  Faktor-faktor  yang  Mempengaruhi  Penghentian  Prematur  Atas Prosedur Audit. Skripsi .
Luthans, F. (2006). Perilaku Organisasi . Yogyakarta: ANDI.
Mathis, & Jackson. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Emban Patria.
Maulina,  M.,  Anggraini,  R.,  &  Choirul,  A.  (2010). Pengaruh  Tekanan  Waktu  dan  Tindakan Supervisi Terhadap Penghentian Prematur Atas Prosedur Audit. Purwokerto.
Mulyadi. (2014). Audit 1, Edisi Ke-6. Jakarta: Salemba Empat.
Narimawati,  U.  (2008). Metodologi  Penelitian  Kualitatif  dan  Kuantitatif  Teori  dan  Aplikasi. Bandung: Agung Media.
Nurahma,  M.,  &  Indriantoro,  N.  (2000). Tindakan  Supervisi  dan  Kepuasan  Kerja  Akuntan Pemula di Kantor Akuntan Publik.
Prima,  Q.  P.,  &  Rohman,  A.  (2012).  Analisis  Faktor-faktor  yang  Mempengaruhi  Kualitas  Audit Aparat Inspektorat Kota/Kabupaten di Jawa Tengah. Diponegoro Journal Of Accounting Vol.1 No.2 .
Purnawati,  C.  A.  (2011).  Pengaruh  Beban  Pajak  Tangguhan  dan  Proftabilitas  Terhadap Manajemen Laba. Skripsi . Bandung: Universitas Pendidikan Indonesia.
Rapina,  & Hana, F. (2011). Pengaruh Komitemn Organisasi dan Tindakan Supervisi Terhadap Kepuasan Kerja Auditor Junior. Jurnal Ilmiah Akuntansi Akurat Nomor 06 Tahun Kedua .
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2008). Perilaku Organisasi. Jakarta: PT. Salemba Empat.
Sari,  R.  R.  (2012).  Pengaruh  Kompetensi  dan  Independensi  terhadap  Kualitas  Audit  . Jurnal Akuntansi Vol.1 No.2 .
Soekrisno, A. (2012). Auditing 1. Jakarta: Salemba Empat.
Sopiah. (2008). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: ANDI.
Suartana, I. W. (2010). Akuntansi Keperilakuan Teori dan Implementasi. Yogyakarta: CV. Andi Offset.
Sugiyono.  (2014). Metode  Penelitian  Kuantitatif,  Kualitatif  dan  Kombinasi  (Mixed  Methods). Bandung: Alfabeta.
Ulum,  A.  S.  (2005).  Pengaruh  Orientasi  Etika  Terhadap  Hubungan  Antara  Time  Pressure dengan perilaku Premature Sign off Prosedur Audit. Jurnal Maksi Vol.5 No.2 .
Wahyudi, I. (2011). Praktik Penghentian  Prematur  atas Prosedur  Audit.  Media Riset Akuntansi Vol.1 No.2.
Weningtyas,  S.,  Setiawan,  D.,  &  Triatmoko,  H.  (2006).  Penghentian  Prematur  Atas  Prosedur Audit. Simposium Nasional Akuntansi 9 . Padang.
Yuliana, A. (2009). Pengaruh Time Pressure dan Resiko Audit Terhadap Penghentian Prematur Atas Prosedur Audit. Jurnal Akuntansi, Fakultas Ekonomi, Universitas Jambi .