PENGARUH TUJUAN DAN KEMAMPUAN, TELADAN PIMPINAN, KEADILAN, PENGAWASAN MELEKAT, SANGSI HUKUM,  KETEGASAN, DAN HUBUNGAN KEMANUSIAAN TERHADAP LOYALITAS PEGAWAI KANTOR CAMAT BUNGKU TENGAH KABUPATEN MOROWALI

## MAULID SAKARIA
( Dosen Fakultas Ekonomi Universitas Alkhairaat)

## ABSTRAK
Adapun  tujuan  penelitian  ini  pengaruh  tujuan  dan  kemampuan,  teladan  pimpinan,  keadilan,  pengawasan melekat, sangsi  hukum,  ketegasan, dan hubungan kemanusiaan terhadap loyalitas pegawai  Kantor Camat Bungku  Tengah  Kabupaten  Morowali.  Penelitian  ini  menggunakan  penelitian  ini  ditarik  secara proporsional sampling , dengan mengacu pada pernyataan Nasution (1995; 121) bahwa jika populasi di atas 100, maka sampel dapat ditarik minimal 10%. Dalam penelitian ini sampel ditarik sebesar 50% dari setiap kategori  status  pegawai  sehingga  sampel  penelitian  ini  sebangay  32  pegawai.  Hasil  perhitungan membuktikan bahwa nilai koefisien korelasi adalah sebesar  0,973. Nilai ini memberikan arti bahwa antara dimensi  tujuan  dan  kemampuan,  teladan  pimpinan,  keadilan,  pengawasan  melekat,  sangsi  hukum, ketegasan,  dan  hubungan  kemanusiaan      dengan  loyalitas  pegawai  Kantor  Camat  Bungku  Tengah Kabupaten Morowali  terdapat hubungan sebesar 0,973 (Sangat Kuat). Berdasarkan hasil pengujian dengan menggunakan  analisis  hasil  perhitungan  diperoleh  F-hitung  =  59.809  pada  taraf  nyata  ά  =  0,05  atau  P  < 0,05.  Dari  tabel  tersebut  menunjukkan  bahwa  nilai  signifikansi  Probabilitas  =  0,000.  Dengan  demikian dapat  dinyatakan  bahwa    secara  bersama-sama  (serempak)  variabel  bebas  mempunyai  pengaruh  yang signifikan terhadap variabel tidak bebasnya.
Kata  Kunci:  Tujuan  Dan  Kemampuan,  Teladan  Pimpinan,  Keadilan,  Pengawasan  Melekat,  Sangsi Hukum,  Ketegasan, Hubungan Kemanusiaan Dan Loyalitas .
LATAR BELAKANG Instansi pemerintah sebagai sebuah organisasi formal yang memiliki struktur organisasi,  terdapat  unsur  pimpinan  dan  unsur bawahan  (orang  yang  dipimpin).  Dalam  berbagai kajian  dinyatakan  bahwa  pemimpin  merupakan panutan  bagi  orang  yang  dipimpinnya.  Untuk  itu seorang  pemimpin  dituntut  untuk  tidak  hanya memiliki kemampuan dalam mengorganisir bawahan,  tetapi  juga  dituntut  untuk  mampu bersikap tegas atau mengambil tindakan tegas.
Tindakan  tegas  tersebut  adalah  sebuah tindakan  untuk  berani  memberikan  hukuman terhadap  siapapun  yang  melanggar  aturan,  dan juga  mampu  memberikan  ketegasan  kepada siapapun  yang  memberikan  atau  menunjukkan kinerja yang baik.
Sikap  tegas  tersebut  akan  berdampak  pada penempatan  kedudukan  pegawai,  baik  yang berprestasi  baik  maupun  yang  tidak  berprestasi kerja yang baik.
Menurut  (Azis,  2019)  Salah  satu  faktor yang  sangat  penting  dan  berpengaruh  terhadap keberhasilan  karyawan  di  dalam  melaksanakan
suatu  pekerjaan  adalah  kemampuan  kerja.  Dan Menurut  (Salim,  2019)  Pengukuran  kemampuan kerja  menjadi  sarana  untuk  menganalisa  dan mendorong  efisiensi  dalam  pelaksanaan  tugas pekerjaan.
Untuk  dapat  memperoleh  kedudukan  atau jabatan  yang  diinginkan  banyak  hal  yang  harus dipenuhi  oleh  seorang  Pegawai,  salah  satunya adalah  harus  memiliki  loyalitas  yang  baik  atau dengan  kata  lain  harus  dapat  menunjukkan  sikap taat dan patuh pada aturan yang berlaku.
Sikap  loyal  seorang  bawahan  kepada atasannya,  dapat  ditunjukan  dari  pola  kerja  dan kemampuan  bawahan  untuk  menginterpretasikan setiap  tugas  yang  diberikan  dan  menjadi  tujuan dan  kemampuannya.  Menurut  (Latoki,  2019) Indikasi  loyalitas yang sesunggunhnya diperlukan suatu pengukuran terhadap sikap yang dikombinasikan  dengan  pengukuran  terhadap perilaku.  Sikap  loyal  dapat  ditunjukkan  dari kemauan sikap seorang pegawai tunduk dan patuh pada peraturan yang ada.
Peraturan  yang  dibuat  dan  berlaku  dalam sebuah  instansi,  termasuk  pada    Kantor    Camat
Bungku Tengah Kabupaten Morowali,
sesungguhnya adalah sebuah peraturan yang telah baku  dan  juga  diterapkan  pada  dinas  instansi lainnya  di  Daerah  .  Dalam  penelitian  ini,  faktor yang mempengaruhi  loyalitas mengacu pada teori Hasibuan  (2000;  197)  yang  menyatakan  bahwa terdapat  delapan  faktor  yang  menentukan  tingkat loyalitas,  yaitu,  tujuan  dan  kemampuan,  balas jasa,  teladan  pimpinan,  keadilan,  pengawasan melekat, sangsi hukum,  ketegasan, dan hubungan kemanusiaan.  Namun  untuk  faktor    balas  jasa tidak diambil dalam penelitian ini mengingat balas jasa  (gaji)  bagi  pegawai  adalah  bersifat  tetap  dan mengikat.
Menyadari  fenomena  di  atas,  penulis tertarik  untuk  melakukan  kajian  secara  ilmiah mengenai  pengaruh  tujuan  dan  kemampuan, teladan  pimpinan,  keadilan,  pengawasan  melekat, sangsi  hukum,    ketegasan,  dan  hubungan kemanusiaan  terhadap  loyalitas  pegawai  Kantor Camat Bungku Tengah Kabupaten Morowali.

## Perumusan Masalah
Perumusan  masalah  dalam  penelitian  ini adalah sebagai berikut:
1. Apakah  tujuan  dan  kemampuan,  teladan pimpinan,  keadilan,  pengawasan  melekat, sangsi  hukum,  ketegasan,  dan  hubungan kemanusiaan    secara  serempak  berpengaruh terhadap  loyalitas  pegawai  Kantor  Camat Bungku Tengah Kabupaten Morowali?
2. Apakah  tujuan  dan  kemampuan  berpengaruh terhadap  loyalitas  pegawai  Kantor  Camat Bungku Tengah Kabupaten Morowali?
3. Apakah teladan pimpinan berpengaruh terhadap  loyalitas  pegawai  Kantor  Camat Bungku Tengah Kabupaten Morowali?
4. Apakah keadilan berpengaruh terhadap loyalitas  pegawai  Kantor  Camat  Bungku Tengah Kabupaten Morowali?
5. Apakah  pengawasan  melekat  berpengaruh terhadap  loyalitas  pegawai  Kantor  Camat Bungku Tengah Kabupaten Morowali?
6. Apakah  sangsi  hukum  berpengaruh  terhadap loyalitas  pegawai  Kantor  Camat  Bungku Tengah Kabupaten Morowali?
7. Apakah  ketegasan  berpengaruh  terhadap loyalitas  pegawai  Kantor  Camat  Bungku Tengah Kabupaten Morowali?
8. Apakah  hubungan  kemanusiaan  berpengaruh terhadap  loyalitas  pegawai  Kantor  Camat Bungku Tengah Kabupaten Morowali?

## METODE PENELITIAN
Penelitian ini merupakan penelitian lapangan ( field research ), dimana peneliti langsung  mendatangi  lokasi  penelitian  untuk melihat  asas  pemasaran  sebuah  obyek  penelitian dan  korelasi  antar  faktor  yang  diteliti  terhadap lokasi.  Menurut  M.  Nasir  (1994;  52)  bahwa penelitian  lapangan  adalah  penelitian  yang mengungkapkan sejumlah kejadian sosial ekonomi yang terjadi pada suatu lokasi.

## Populasi
Populasi dalam penelitian ini adalah jumlah seluruh pegawai di Kantor Camat Bungku Tengah Kabupaten Morowali  berjumlah 64 orang, dengan rincian sebagaimana terlihat pada tabel berikut:
Tabel 1 Jumlah Populasi Berdasarkan Status Pegawai No Kategori Status Jumlah (Orang) 1 Pegawai Negeri Sipil (PNS) 19 2 Pegawai Honorer 45 Jumlah Keseluruhan 64 Sumber: Kantor Camat Bungku Tengah
Kabupaten Morowali, 2020

## Sampel
Sampel  penelitian  ini  ditarik  secara proporsional sampling ,  dengan  mengacu  pada  pernyataan Nasution  (1995;  121)  bahwa  jika  populasi  di  atas 100,  maka  sampel  dapat  ditarik  minimal  10%. Dalam  penelitian  ini  sampel  ditarik  sebesar  50% dari setiap kategori status pegawai, dengan rincian sebagai berikut:
Tabel 2 Jumlah Populasi dan Sampel No Kategori Status Populasi (N) Sampel (n) 1 Pegawai Negeri Sipil (PNS) 19 9 2 Pegawai Honorer 45 24 Jumlah 64 32 Sumber: Kantor Camat Bungku Tengah
Kabupaten Morowali, 2020

## Teknik Penentuan Sampel
Sampel  penelitian  ini  ditentukan  dengan  cara probability  sampling ,  dimana  setiap  pegawai memiliki kesempatan yang sama menjadi
responden,  dan  peneliti  menarik  sampel  pada setiap  pegawai  yang  ditemui  sampai  mencukupi sampel yang dipersyaratkan.
Uji Kesahihan Dan Keandalan Instrumen
1. Uji Kesahihan (Validity Instrument) Uji kesahihan dimaksudkan untuk mengetahui  kemampuan  setiap  butir  instrumen dalam  menjelaskan  variabelnya  masing-masing. Uji  kesahihan  instrumen  dapat  dilakukan  dengan mengkorelasikan skor tiap butir dengan skor total melalui  teknik  korelasi produc  moment atau disebut korelasi  Person .  Pengujian korelasi Person dilakukan  melalui  bantuan  program komputer  SPSS  versi  17.  Kaidah  pengambilan keputusan yaitu:
a. Jika  nilai  probabilita  atau  dalam  output komputer disebut Sig.2 tailed lebih kecil dari taraf signifikansi (α) 0,05 maka butir tersebut berstatus  sahih  atau  tepat  dalam  menjelaskan variabelnya.
b. Jika nilai probabilita ( Sig.2 tailed ) lebih besar dari  taraf  signifikansi  (α)  0,05  maka  butir tersebut  berstatus  tidak  sahih  atau  tidak  tepat dalam  menjelaskan  variabelnya  sehingga butir  tersebut  dinyatakan  gugur  sehingga tidak digunakan dalam penelitian selanjutnya.
Adapun hasil pengujian validitas instrumen penelitian, terurai pada tabel berikut:
Tabel 3 Hasil uji Validitas No Dimensi/Indikator Sig.2 tailed Kesimpulan 1 Tujuan dan Kemampuan
- Tupoksi dipahami
- Tugas dan tujuan dan kemampuan
- Bekerja sungguh- sungguh 0.000 0.001 0.000 Valid Valid Valid 2 Teladan Pemimpin
- Memberikan contoh
- Kehadiran  apel  pagi dan siang
- Tidak pernah menyuruh 0.000 0.000 0.045 Valid Valid Valid 3 Keadilan - Promosi
- Balas jasa
- Hukuman dan ketegasan 0.000 0.002 0.000 Valid Valid Valid 4 Pengawasan - Evaluasi berkala - Dorongan moral 0.000 0.000 Valid Valid
- Penyelesaian pekerjaan 0.000 Valid 5 Sangsi Hukum - Sesuai pelanggaran
- Konsisten - Nasehat 0.000 0.000 0.000 Valid Valid Valid 6 Ketegasan - Tegas menghukum - Tegas memberi penghargan - Keputusan mutlak 0.000 0.000 0.014 Valid Valid Valid 7 Hubungan Kemanusiaan
- Hubungan akrab
- Komunikasi - Saling membantu 0.000 0.002 0.000 Valid Valid Valid 8 Loyalitas - Mematuhi aturan
- Setia
- Gaji dan tunjangan
- Tugas - Sikap bangga terhadap instansi 0.000 0.000 0.000 0.000 0.000 Valid Valid Valid Valid Valid Sumber: Lampiran Skripsi
Hasil  uji  validitas  pada  tabel  di  atas, menunjukkan bahwa tidak satupun item pertanyaan  yang  memiliki  nilai sig-2  tailed lebih besar dari nilai alpha (0,05). Hal ini membuktikan bahwa seluruh item pertanyaan dinyatakan valid. 2.  Uji  Keandalan  Instrumen  (Reliability Instrument)
Uji keandalan dimaksudkan untuk mengetahui  keandalan  atau  konsistensi  dari instrumen  dalam  memberikan  hasil  pengukuran. Jika  hasil  pengukuran  sama  nilainya  dalam pengukuran  yang  berulang  kali  maka  instrumen tersebut  dinyatakan  andal  sehingga  cukup  baik digunakan sebagai instrumen pengukuran.
Pengujian reliabilitas dalam penelitian ini menggunakan  teknik  Alpha  Cronbach  yaitu dengan  melihat  nilai  Alpha  Cronbach  yang dihasilkan  dari  perhitungan  melalui  output  SPSS. Batas  minimal  yang  dapat  digunakan  untuk menilai  tingkat  realibilitas  yang  dapat  diterima adalah 0.60 (Zethami Berry A, Pasuraman 1996).
Adapun  hasil  uji  keandalan  instrumen penelitian, terlihat pada tabel di bawah ini:
Tabel 4
Hasil Uji Keandalan Instrumen No Variabel Alpha  Kesimpulan 1 Tujuan  dan kemampuan 0.897 Handal 2 Teladan 0.701 Handal
pimpinan 3 Keadilan 0.886 Handal 4 Pengawasan 0.808 Handal 5 Sangsi hukum 0.762 Handal 6 Ketegasan 0.823 Handal 7 Hubungan kemanusiaan 0.886 Handal 8 Loyalitas 0.782 Handal Sumber: Lampiran skripsi Hasil  pengujian  kehandalan  instrument sebagaimana tersaji pada tabel di atas, menunjukkan  bahwa  tidak  satupun  dimensi kedisiplinan di atas memiliki nilai alpha cronbagh di  bawah  0,60,  yang  berarti  bahwa  dimensi kedisiplinan  di  atas  dinyatakan  handal,  dan  dapat diuji lanjut

## Uji Asumsi Klasik
Pengujian  asumsi  klasik  atau  di  sebut asumsi  regresi  bertujuan    mengetahui  kelayakan model  persamaan  regresi  yang  dihasilkan.  Jika model  persamaan  memenuhi  asumsi  tersebut maka  persamaan  regresi  terbebas  dari  penyakit regresi. Beberapa asumsi klasik yaitu
a)  Uji Normalitas Uji normalitas bertujuan untuk mengetahui  apakah  data  memiliki  distribusi normal  dengan  menggunakan  rasio skewness dan rasio kurtosis .  Rasio skewness adalah  nilai skewness dibagi  dengan  keadilan  error skewness , sedangkan  rasio kurtosis adalah  nilai kurtosis dibagi  dengan  keadilan  erros kurtosis .  Santoso (2000;  53)  memberikan  pedoman  bila  rasio skewness dan kurtosis berada  di  antara  -2  hingga +2, maka data berdistribusi normal.
Hasil uji rasio skewness dan rasio kurtosis , terlihat pada tabel berikut:
Tabel 5 Hasil Uji Rasio Skewness dan Rasio Kurtosis Descriptive Statistics Skewness Kurtosis Statistic Std. Error Statistic Std. Error Unkeadiland ized Residual .589 .793 -1.017 .768 Sumber: Lampiran Berdasarkan hasil di atas, rasio Skewness = 0.589/0.793 = 0.743, sedangkan rasio kurtosis = -
1.017/0.768  =  -1.324.  Karena  rasio skewness dan kurtosis berada di antara -2 hingga +2, maka dapat disimpulkan bahwa distribusi data adalah normal.

## b)  Uji Autokorelasi
Selain  memenuhi  Normalitas,  persamaan regresi juga perlu memenuhi asumsi autokorelasi . Asumsi autokorelasi menekankan pada kebebasan data.  Dalam  artian  data  untuk  suatu  periode tertentu tidak dipengaruhi oleh data sebelumnya.
Pengujian autokorelasi dalam penelitian ini dilakukan  dengan  uji Durbin  Watson (D-W) melalui  bantuan  program  SPSS  versi  17.  Oleh Santoso (2001:182) memberi pedoman yaitu:
1. Angka  Durbin  Watson  di  bawah  -2  berarti ada korelasi positif.
2. Angka Durbin Watson di antara -2 sampai +2 tidak ada autokorelasi .
3. Angka  Durbin  Watson  di  atas  +3  berarti  ada korelasi negatif
Perhitungan yang ditunjukkan dalam penelitian  seperti  pada  lampiran,  nilai Durbin– Watson sebesar  2.677.  Berdasarkan  ketentuan  di atas  dengan  melihat  hasil Durbin–Watson yang diperoleh,  maka  dapat  disimpulkan  bahwa  tidak tejadi Autokorelasi.

## c)  Uji Multikolinearitas
Sebuah  persamaan  regresi  harus  bebas dari  masalah multikolinearitas yaitu  tidak terjadi korelasi antara variabel bebas. Pengujian multikolinearitas dalam penelitian ini menggunakan bantuan program aplikasi komputer SPSS  versi  17  dengan  output  berupa  nilai Tolerance dan VIF.  Santoso (2001; 206) memberi pedoman bahwa “suatu model regresi yang bebas multiko  adalah  mempunyai  nilai  VIF  disekitar angka  1  dan  mempunyai  angka  tolerance mendekati 1”.
Hasil Uji Multikolinearitas dengan menggunakan variance  Inflation  Faktor (VIF) seperti pada tabel berikut:
Tabel 6 Hasil Uji Multikolineritas Varibel Independen Collinearity Statistics Tolerance VIF Tujuan dan kemampuan 0.640 1.073 Teladan pimpinan 0.651 1.065 Keadilan 0.899 1.085 Pengawasan 0.916 1.025 Sangsi hukum 0.959 1.086 Ketegasan 0.856 1.016 Hubungan kemanusiaan 0.655 1.022
Sumber : Lampiran Dari  tabel  di  atas    bahwa  nilai  VIF  dari variabel-variabel independen dalam model regresi yang  digunakan  kurang  dari  angka  10  sedangkan nilai Tolerance lebih  besar  dari  0,10,  sehingga dapat  disimpulkan  bahwa  variabel  tersebut  tidak terdapat gejala Multikolinearitas.

## HASIL DAN PEMBAHASAN Hasil Pengujian Regresi
Penelitian  ini  menggunakan  responden sebanyak 32 responden, dengan menggunakan alat analisis regresi linier berganda untuk membuktikan hipotesis yang ditarik.
Untuk  mengukur  pengaruh  tujuan  dan kemampuan, teladan pimpinan, keadilan, pengawasan  melekat,  sangsi  hukum,    ketegasan, dan  hubungan  kemanusiaan  terhadap  loyalitas pegawai Kantor Camat Bungku Tengah Kabupaten Morowali, digunakan alat regresi linier berganda, dimana hasil pengolahan SPSS versi 17 menunjukkan  hasil  sebagaimana  terlihat  pada tabel berikut ini:
Tabel 7 Rangkuman Hasil Pengolahan Data SPSS Dependen Variabel Y = Loyalitas pegawai Variabel Koefisien Regresi Keadilan Error Sig Constanta 2,277 Tujuan dan kemampuan 0,594 0.130 0.033 Teladan pemimpin 0.614 0.121 0.015 Keadilan 0.082 0.142 0.187 Pengawasan melekat 0.641 0.119 0.013 Sangsi hukum 0.836 0.108 0.009 Ketegasan 0.906 0.111 0.007 Hubungan kemanusiaan 0.397 0.149 0.043 R = 0,973                   F-Statistik   = 59.809 R-Square    = 0,946     Sig. F         = 0,000

## Sumber: Lampiran
Model  regresi  yang  diperoleh  dari  tabel  di  atas adalah:
Y =   2,277  +  0,594X 1 + 0,614X 2 + 0,082X 3 + 0,641X 4 +  0,836X 5 +  0,906X 6 +  0,397X 7 +  e Persamaan  di  atas  menunjukkan, variable independen yang  dianalisa  berupa  tujuan  dan kemampuan, teladan pimpinan, keadilan, pengawasan  melekat,  sangsi  hukum,    ketegasan, dan  hubungan  kemanusiaan    memberi  pengaruh terhadap variable  independen (Y)  model  analisis
regresi  loyalitas  pegawai  Kantor  Camat  Bungku Tengah Kabupaten Morowali.
Dari persamaan di atas dapat dijelaskan:
1) Untuk  nilai constanta sebesar  2.277  berarti Loyalitas  pegawai  Kantor  Camat  Bungku Tengah Kabupaten Morowali sebelum adanya variabel independen adalah sebesar 2.277.
2) Untuk  nilai  dengan  koefisien regresi  masing- masing  sebesar  0,594  atau  59.4%  untuk tujuan  dan  kemampuan,  sebesar  0,614  atau 61.4%  adalah  teladan  pemimpin,  sebesar 0.082  atau  8.2%  untuk  keadilan,  sebesar 0.641 atau 64.1% untuk pengawasan melekat, sebesar  0.836  atau  83.6%  untuk  sangsi hukum,  sebesar  0.906  atau  90.6%  untuk ketegasan,  dan  sebesar  0.397  atau  39.7% untuk  hubungan  kemanusiaanan,    berarti terjadi  hubungan  yang  positif  antara  ketujuh variabel dan Loyalitas pegawai Kantor Camat Bungku Tengah Kabupaten Morowali. Sedangkan dari uji determinasi (kehandalan model)  memperlihatkan  nilai    R²  =  0,946  atau  = 94,6%.  Hal  ini  berarti  bahwa  sebesar  94,6% perubahan  variabel  tidak  bebas  dipengaruhi  oleh perubahan  ketujuh  variabel  bebas,  selebihnya variabel tidak bebas dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.
Nilai  koefisien  korelasi  menunjukkan tingkat  keeratan  antara  dimensi  tujuan  dan kemampuan, teladan pimpinan, keadilan, pengawasan  melekat,  sangsi  hukum,    ketegasan, dan  hubungan  kemanusiaan      dengan  faktor prestasi  pegawai.  Hasil  perhitungan  sebagaimana ditunjukkan  pada  tabel  4.1  membuktikan  bahwa nilai  koefisien  korelasi  adalah  sebesar    0,973. Nilai  ini  memberikan  arti  bahwa  antara  dimensi tujuan  dan  kemampuan,  teladan  pimpinan, keadilan,  pengawasan  melekat,  sangsi  hukum, ketegasan,  dan  hubungan  kemanusiaan      dengan loyalitas  pegawai  Kantor  Camat  Bungku  Tengah Kabupaten  Morowali    terdapat  hubungan  sebesar 0,973 (Sangat Kuat).
Selanjutnya  berdasarkan  Tabel  4.1  dari hasil  perhitungan  diperoleh  F-hitung  =  59.809 pada taraf nyata ά = 0,05 atau P < 0,05. Dari tabel tersebut  menunjukkan  bahwa  nilai  signifikansi Probabilitas  =  0,000.  Dengan  demikian  dapat dinyatakan bahwa secara bersama-sama (serempak)  variabel  bebas  mempunyai  pengaruh yang signifikan terhadap variabel tidak bebasnya. Dengan  demikian  maka  hipotesis  pertama yang menyatakan bahwa Tujuan dan kemampuan, teladan  pimpinan,  keadilan,  pengawasan  melekat,
sangsi  hukum,    ketegasan,  dan  hubungan kemanusiaan     berpengaruh positip dan signifikan terhadap loyalitas pegawai Kantor Camat Bungku Tengah  Kabupaten  Morowali  berdasarkan  hasil Uji-F ternyata terbukti kebenarannya.

## Pembahasan

## a) Variabel Tujuan dan kemampuan
Untuk  variabel  tujuan  dan  kemampuan,  hasil perhitungannya  menunjukkan  bahwa  nilai koefisien  regresi  sebesar  0,594,  sementara tingkat  signifikasi  sebesar  0,033.  Dengan demikian  nilai  P  <  0,05  pada  taraf kepercayaan 95%. Sehingga dapat dinyatakan bahwa  variabel  tujuan  dan  kemampuan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap  Loyalitas  pegawai  Kantor  Camat Bungku Tengah Kabupaten Morowali. Dengan demikian maka hipotesis kedua yang menyatakan  bahwa:  tujuan  dan  kemampuan berpengaruh  signifikan  terhadap  loyalitas pegawai  Kantor  Camat  Bungku  Tengah Kabupaten Morowali, terbukti kebenarannya
b) Variabel Teladan pemimpin
Untuk  variabel  teladan  pemimpin,  hasil perhitungannya  menunjukkan  bahwa  nilai koefisien  regresi  sebesar  0,614,  sementara tingkat  signifikasi  sebesar  0,015.  Dengan demikian  nilai  P  <  0,05  pada  taraf kepercayaan 95%. Sehingga dapat dinyatakan bahwa variabel teladan pemimpin mempunyai pengaruh  yang  signifikan  terhadap  Loyalitas pegawai  Kantor  Camat  Bungku  Tengah Kabupaten  Morowali.  Dengan  demikian maka  hipotesis  ketiga  yang  menyatakan bahwa: teladan pemimpin berpengaruh signifikan  terhadap  loyalitas  pegawai  Kantor Camat Bungku Tengah Kabupaten Morowali, terbukti kebenarannya
c) Variabel Keadilan Untuk variabel keadilan, hasil perhitungannya menunjukkan  bahwa  nilai  koefisien  regresi sebesar  0,082,  sementara  tingkat  signifikasi sebesar  0,187.  Dengan  demikian  nilai  P  > 0,05  pada  taraf  kepercayaan  95%.  Sehingga dapat  dinyatakan  bahwa  variabel  keadilan tidak  mempunyai  pengaruh  yang  signifikan terhadap  Loyalitas  pegawai  Kantor  Camat Bungku Tengah Kabupaten Morowali. Dengan  demikian  maka  hipotesis  keempat yang menyatakan bahwa: keadilan berpengaruh  signifikan  terhadap  loyalitas pegawai  Kantor  Camat  Bungku  Tengah
Kabupaten Morowali, tidak terbukti kebenarannya
d) Variabel Pengawasan melekat
Untuk  variabel  pengawasan  melekat  hasil perhitungannya  menunjukkan  bahwa  nilai koefisien  regresi  sebesar  0,641,  sementara tingkat  signifikasi  sebesar  0,013.  Dengan demikian  nilai  P  <  0,05  pada  taraf kepercayaan 95%. Sehingga dapat dinyatakan bahwa variabel pengawasan melekat mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap  Loyalitas  pegawai  Kantor  Camat Bungku Tengah Kabupaten Morowali. Dengan demikian maka hipotesis kelima yang menyatakan  bahwa:  pengawasan  melekat berpengaruh  signifikan  terhadap  loyalitas pegawai  Kantor  Camat  Bungku  Tengah Kabupaten Morowali, terbukti kebenarannya.
e) Variabel Sangsi hukum
Untuk variabel sangsi hukum, hasil perhitungannya  menunjukkan  bahwa  nilai koefisien  regresi  sebesar  0,836,  sementara tingkat  signifikasi  sebesar  0,009.  Dengan demikian  nilai  P  <  0,05  pada  taraf kepercayaan 95%. Sehingga dapat dinyatakan bahwa  variabel  sangsi  hukum  mempunyai pengaruh  yang  signifikan  terhadap  Loyalitas pegawai  Kantor  Camat  Bungku  Tengah Kabupaten  Morowali.  Dengan  demikian maka  hipotesis  keenam  yang  menyatakan bahwa:  sangsi  hukum  berpengaruh signifikan terhadap  loyalitas  pegawai  Kantor  Camat Bungku Tengah Kabupaten Morowali,
terbukti kebenarannya. f) Variabel Ketegasan Untuk
variabel ketegasan, hasil perhitungannya  menunjukkan  bahwa  nilai koefisien  regresi  sebesar  0,906,  sementara tingkat  signifikasi  sebesar  0,007.  Dengan demikian  nilai  P  <  0,05  pada  taraf kepercayaan 95%. Sehingga dapat dinyatakan bahwa variabel ketegasan mempunyai pengaruh  yang  signifikan  terhadap  Loyalitas pegawai  Kantor  Camat  Bungku  Tengah Kabupaten  Morowali.  Dengan  demikian maka  hipotesis  ketujuh  yang  menyatakan bahwa:  ketegasan  berpengaruh  signifikan terhadap  loyalitas  pegawai  Kantor  Camat Bungku Tengah Kabupaten Morowali, terbukti kebenarannya.
g) Variabel Hubungan kemanusiaanan Untuk  variabel  hubungan  kemanusiaanan, hasil  perhitungannya  menunjukkan  bahwa
nilai koefisien regresi sebesar 0,397, sementara  tingkat  signifikasi  sebesar  0,043. Dengan  demikian  nilai  P  <  0,05  pada  taraf kepercayaan 95%. Sehingga dapat dinyatakan bahwa  variabel  hubungan  kemanusiaanan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap  Loyalitas  pegawai  Kantor  Camat Bungku Tengah Kabupaten Morowali. Dengan  demikian  maka  hipotesis  kedelapan yang menyatakan bahwa: hubungan kemanusiaanan berpengaruh signifikan terhadap  loyalitas  pegawai  Kantor  Camat Bungku Tengah Kabupaten Morowali,
terbukti kebenarannya

## KESIMPULAN DAN SARAN
Kesimpulan
1. Berdasarkan  hasil  uji  serempak,  diketahui bahwa nilai  F-signifikansinya lebih kecil dari nilai 0,05. Dengan demikian secara serempak kualitas  layanan  yang  terdiri  atas  kualitas interaksi,  kualitas  lingkungan  fisik  dan kualitas hasil berpengaruh signifikan terhadap loyalitas  pegawai  Kantor  Camat  Bungku Tengah Kabupaten Morowali.
2. Berdasarkan hasil uji parsial, diketahui bahwa dimensi  Tujuan  dan  kemampuan,  teladan pimpinan,  keadilan,  pengawasan  melekat, sangsi  hukum,    ketegasan,  dan  hubungan kemanusiaan    (tujuan  dan  kemampuan, teladan  pemimpin,  pengawasan  melekat, sangsi  hukum,  ketegasan,  dan  hubungan kemanusiaanan) berpengaruh signifikan terhadap  loyalitas  pegawai  Kantor  Camat
Bungku Tengah Kabupaten Morowali, sedangkan  yang  berpengaruh  adalah  variabel keadilan.

## Saran-Saran
1. Kepada  Kepala    Kantor  Camat  Bungku
Tengah Kabupaten Morowali, agar mempertahankan tingkat prestasi kerja pegawai  atau  bahkan  meningkatkan  prestasi tersebut, sehingga mampu memberikan kepuasan  yang  optimum.  Kepuasan  yang dapat  dirasakan  oleh  pegawai  dalam  bekerja, akan  menyebabkan  prestasi  kerja  pegawai juga secara signifikan mengalami peningkatan.
2. Kepada  pegawai  Kantor  Camat  Bungku Tengah Kabupaten Morowali, agar mempertahankan  Tujuan  dan  kemampuan,
teladan  pimpinan,  keadilan,  pengawasan melekat,  sangsi  hukum,    ketegasan,  dan hubungan  kemanusiaan    yang  ada,  sebab dengan  adanya  Tujuan  dan  kemampuan, teladan  pimpinan,  keadilan,  pengawasan melekat,  sangsi  hukum,    ketegasan,  dan hubungan  kemanusiaan    yang  sehat  dan dinamis akan mempengaruhi kepuasan pegawai dalam melaksanakan tugasnya.

## DAFTAR PUSTAKA
Anton  Dajan,  1992. Statistik  Terapan .  Kanisius, Yogyakarta Azis,  A.  (2019).  Pengaruh  Fasilitas,  Kemampuan
Dan  Disiplin  Kerja  Terhadap  Kinerja Pegawai  Kantor  Kecamatan  Tinombo Kabupaten  Parigi  Moutong.  Jurnal Ekonomi Trend, 7(2), 30–41. Https://Doi.Org/10.31970/Trend.V7i2.1
78
Flippo,  Edwin  B,  1984. Personnal  Management . Sixt  Edition,  New  York  Mc  Graw-Hill Book Company Fredy  Rangkuti,  1997. Manajemen  Sumber  Daya Manusia . Mandar Madju, Bandung Hani  Handoko,  1985. Dasar-Dasar  Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia . Lpfe-Ui, Jakarta
Harsey  And  Blanchord,  1992. Human Dan  Employmanet .  Terjemahan Anas  Setyaningsih.  Bpfe-Ugm Yogyakarta
Latoki, L. (2019). Pengaruh Kepuasan Konsumen
Terhadap Loyalitas Merek Kartu Prabayar  Im3  Pada  Pegawai  Kantor Gubernur  Sulawesi  Tengah. Jurnal Ekonomi Trend , 7 (1), 1–11. Https://Doi.Org/10.31970/Trend.V7i1.1 69 M.  Agus  Tulus,  1995. Manajemen  Sumber  Daya
Manusia Gramedia  Pustaka  Utama, Jakarta.
Manullang,  1991. Manajemen  Sumber  Daya Manusia . Ghalia. Indonesia, Jakarta Malayu  Sp.  Hasibuan,  2000 Manajemen  Sumber Daya Manusia; Dasar Kunci Keberhasilan . Cetakan Ii. Haji
Masagung, Jakarta. M. Natsir, 1997. Metode Penelitian . Rineka Cipta, Jakarta
Nana  Sudjana,  1991, Metode  Penelitian .  Ghalia Indonesia Jakarta
Salim,  F.  U.  (2019).  Pengaruh  Motivasi  Dan Kompetensi  Terhadap  Kinerja  Pegawai Negeri Sipil Sekretariat Dewan Perwakilan  Rakyat  Daerah  (Dprd) Propinsi  Sulawesi  Tengah.  Jurnal Ekonomi Trend,
7(2), 12–18.
Https://Doi.Org/10.31970/Trend.V7i2.1 76 Soegiyono,  1998. Manajemen  Sumber  Daya Manusia . Pustaka Utama, Jakarta .