MOTIVASI WANITA BEKERJA DALAM MEMBERIKAN SUSU FORMULA

## PADA BAYI USIA 0-6 BULAN

## ERLINA WIDYASTUTI
Staf Pengajar Program Studi D-lll Keperawatan STIKES Kusuma Husada Surakarta
ABSTRAK Nutrisi berupa ASI pada bayi untuk mengoptimalkan  pertumbuhan  dan  perkembangan otak  bayi.Menurut  SDKI  (Survei  Demografi Kesehatan  Indonesia)  tahun  1997  dan  2002, cakupan  ASI  Eksklusif  6  bulan  menurun  dari 42,4%  tahun  1997  menjadi  39,5%  pada  tahun 2002.  Sementara  itu  penggunaan  susu  formula justru  meningkat  lebih  dari  3  kali  lipat  selama  5 tahun dari 10,8% tahun 1997 menjadi 32,5% pada tahun 2002 .
Tujuan:  menggambarkan  motivasi  internal  dan eksternal pada  wanita bekerja dalam  memberikarr susu  formula  bagi  bayi  usia  0-6  bulan.  Metode: penelitian  ini  dalah  kualitatif  dengan  pendekatan fenomenologis.  Teknik  pengambilan  sampel dengan purposive  sampling. Hasil:  motivasi internal  wanita  bekerja  dalam  memberikan  susu formula  pada  bayi  usia  0-6  bulan  antara  lain pengetahuan  atau intelegensi dan  motivasi eksternal  antara  lain  lingkungan,  pendidikan, social dan  status ekonomi, kebudayaan, orang tua serta petugas kesehatan.
Kata  kunci:  motivasi,  susu  formula,  bayi  usia 0-6 bulan.

## ABSTRAC
Background:  Nutrition  in  the  form  of  milk  on  the baby  to  optimize  growth  and  brain  development bayi.Menurut  IDHS  (Indonesia  Demographic Health  Survey)  in  1997  and  2002,  the  scope  of exclusive  breastfeeding  6  months  decreased  from 42.4% in 1997 to 39.5% in 2002 . While the use of infant  formula  have  increased  more  than  3  times for 5 years from 10.8% in 1997 to 32.5% in 2002. Objectives:  describe  the  internal  and  external motivation  in  women  working  in  providing  infant formula  for  infants  aged  0-6  months.  Methods: This study dalah qualitative with a phenomenological  approach.  Sampling  technique with the purposive
sampling.
Results:  The  internal  motivation  of  working women  in  providing  milk  formula  in  infants  aged 0-6  months,  among  others,  knowledge  or intelligence  and  external  motivations  such  as
environment,  education,  social  and  economic status, culture, parents and health workers.
Key  words:  motivation,  milk  formula,  infants aged 0-6 months.

## PENDAHULUAN
Setiap  orang  tua  pasti  ingin  memiliki  anak yang sehat dan cerdas. Nutrisi berupa ASI penting untuk bayi karena
merangsang dalam mengoptimalkan  pertumbuhan  dan  perkembangan otak bayi (anonim, 2005)
Menurut  Survei  Demografi  Kesehatan
Indonesia,  penggunaan  ASI  tahun  1997  dan  2002 menurun  dari  42,4%  menjadi  39,5%.  Sementara itu, penggunaan susu formula meningkat lebih dari 3  kali  lipat  dari  10,8%  menjadi  32,5%  (Wiguna, 2007)
Data statistik menunjukkan bahwa wanita bekerja saat ini meningkat terutama yang hidup di kota-kota  besar.  Pergeseran  paradigma  itu  dipicu oleh  tingginya  tingkat  kebutuhan  hidup  dan meningkatnya  pemahaman  kaum  wanita  tentang aktualisasi diri. Hal tersebut memberikan motivasi pada  peneliti  yang  ingin  mengkaji  gambaran motivasi  eksternal  dan  internal  pada  wanita bekerja dalam memberikan susu formula pada bayi usia 0-6 bulan (anonim, 2007).

## TINJAUAN TEORI

## 1. Motivasi
Merupakan  upaya  untuk  menimbulkan rangsangan  pada  seseorang  agar  mau  berbuat dan bekerjasama untuk mencapai suatu tujuan tertentu  (budioro,  2002).  Bentuk  motivasi berdasarkan  terjadinya:  motivasi  internal merupakan  motivasi  yang  dengan  sendirinya timbul dari dalam tanpa terkena pengaruh luar, sedangkan  motivasi  eksternal  merupakan motivasi  yang  dilaksanakan  karena  pengaruh dari luar (handoko, 1995).
2. Wanita Bekerja dengan Memiliki Bayi Usia 0-6 Bulan Bekerja merupakan
salah satu bentuk pengembangan  diri  karena  merupakan starting  point bagi seorang  wanita  untuk  memperoleh  eksistensi.  Bekerja mempunyai  manfaat  positif  baik  bagi  ibu  bekerja  maupun bagi  keluarga,  yaitu  mendukung  ekonomi  rumah  tangga, meningkatnya  harga  diri  dan  pemantapan  identitas,  relasi yang  sehat  dan  positif  dengan  keluarga,  pemenuhan kebutuhan social (Rini, 2005).
Wanita yang bekerja memiliki konsekuensi yang buruk pada  hubungan  dengan  buah'hati,  yaitu  pada  ibu  bekerja banyak  yang  kekurangan  waktu  untuk  berinteraksi  serta terpaksa  tidak  menyusui  anaknya,  padahal  bayi  usia  6 bulan  pertama,  peran  ibu  sangat  penting  terutama  dalam memberikan ASI eksklusif, karena dalam ASI mengandung semua  nutrisi  penting  yang  diperlukan  bayi  untuk  tumbuh kembang secara optimal (Hurlock, 1999).

## 3. Susu Formula
Susu  formula  bayi  adalah  cairan  atau  bubuk  dengan formula  tertentu  yang  diberikan  pada  bayi  dan  anak-  anak yang berfungsi sebagai pengganti ASI (Anonim, 2005).

## METODOLOGI PENELITIAN
Penelitian  ini  dalah  kualitatif  dengan  pendekatan fenomenologis  (Nursalam,  2003).  Teknik  pengambilan sampel dengan purposive sampling (Noeng, 1998).

## HASIL DAN PEMBAHASAN
1. HASIL
Motivasi internal wanita bekerja dalam memberikan  susu  formula  pada  bayi  usia  0-6  bulan antara  lain  pengetahuan  atau intelegensi dan  motivasi eksternal antara lain lingkungan, pendidikan, social dan
status ekonomi, kebudayaan, orang tua serta petugas kesehatan

## 2. PEMBAHASAN
a. Motivasi Internal Wanita Bekerja dalam Memberikan Susu Formula pada Bayi Usia 0-6 Bulan.
Pemahaman yang didapatkan peneliti dari informan tentang motivasi internal wanita bekerja dalam memberikan susu formula pada bayi usia 0-6 bulan meliputi pengertian, kandungan, usia yang sesuai untuk pemberian, keuntungan dan kerugian pemberian, frekuensi pemberian susu formula, serta makanan pendamping ASI lain pada bayi usia 0-6 bulan. 1) Pengertian Susu Formula Pengetahuan merupakan hasil tahu dan ini terjadi setelah orang melakukan penginderaan terhadap suatu objek tertentu (Notoadmojo, 2002).Semua informan memiliki pendapat yang berbeda informan
mengatakan bahwa susu formula sebagai pendamping  ASI,  sebagai  pengganti  ASI dan  salah  satu  informan  menyatakan bahwa  susu  formula  merupakan  susu pemula bagi bayi.
Hal  ini  agak  berbeda  dengan  teori  yang ada  karena  susu  formula  diberikan  pada bayi  usia  diatas  6  bulan. WHO  (World
Health Organization) menganjurkan bahwa pada usia 0-6 bulan adalah pemberian ASI saja tanpa tambahan. Pemahaman ini penting dalam upaya memperbaiki kualitas sumber  daya  manusia  karena  terbukti bahwa Motivasi wanita bekerja dalam memberikan  susu  formula…(Erlina Widyastuti) 7
pemberian susu formula memperbesar  peluang  terjadinya penyakit seperti halnya diare (Anonim, 2004).
2) Kandungan Susu Formula
Kandungan susu formula  disebutkan  oleh  para informan  bervariasi  dan  bersifat subyektif. Dua informan
menyatakan bahwa kandungan dari susu  formula  bermacam-macam dan  untuk  pertumbuhan.  Mereka tidak  mengetahui  secara  pasti kandungan  atau  isi  dari  susu formula,  karena  memang  tingkat pendidikan  mereka  yang.  rendah.
Dua informan lain juga menyatakan  bahwa  kandungannya
menyerupai  ASI,  tapi  lebih  baik pada ASI. Susu formula dan ASI mengandung  dua  macam  protein utama,  yaitu whey dan  kasein (casein).  Whey adalah  protein halus,  lembut,  dan  mudah  dicerna. Kasein adalah protein yang bentuknya kasar, bergumpal,  dan  sukar  dicerna  oleh usus bayi. Protein susu yang utama adalah whey, sedangkan  susu formula  yang  utama adalah  kasein,
ASI mengandung alfa- laktalbumin, sedangkan susu formula  mengandung lactoglobulin
dan bovine  serum  albumin yang sering menyebabkan alergi
(Anonkn, 2002).
3) Usia Pemberian Susu Formula Usia  merupakan  faktor  yang penting  dalam  pemberian  susu formula karena dapat mempengaruhi pertumbuhan  dan perkembangannya. Hasil penelitian menunjukkan semua informan  menyatakan  bahwa  usia pemberian  susu  formula  dimulai dari  usia  0  bulan  atau  sejak  lahir. Pendapat  tersebut  menjadi  berbeda dengan  literatur  yang  diperoleh dari WHO yang  menganjurkan
adanya penggunaan  ASI  eksklusif  saja selama  6  bulan,  tanpa  tambahan cairan lain (Anonim, 2008).
4) Keuntungan Pemberian
Susu Formula Penilaian informan terhadap keuntungan susu formula bermacam-macam, ada yang
menyatakan  bahwa  susu  formula membuat gemuk dan cerdas, praktis penggunaannya, dan memenuhi nutrisi ketika ibu bekerja.  Semua  informan  belum mengetahui  secara  pasti  bahwa keuntungan  yang  diperoleh  dari pemberian  susu  formula  sangat sedikit, dan lebih banyak pada ASI.
Penilaian tentang keuntungan pemberian susu formula  tersebut  sangat  subjektif karena  banyak  faktor  yang  dapat mempengaruhi  penilaian  terhadap keuntungan  susu  formula  antara lain: pengalaman memberikan susu botol  sebelumnya,  informasi  yang diperoleh misalnya
dengan
gencarnya iklan susu formula yang ada pada media elektronik maupun cetak,  serta  pengalaman  yang diperoleh dari orang lain. Apa yang dilihat  akan  mempengaruhi  apa yang akan dirasakan pada kemudian  hari  adalah  sebagai faktor predisposisi
Jurnal KesMaDaSka, Vol 2 No. 2, Juii 201 1 (6 -11)
8
suatu persepsi seseorang (Notoatmodjo, 2003). 5) Kerugian Susu Formula Penilaian informan mengenai  kerugian  susu  formula bervariasi antara lain, bahwa susu formula tidak memiliki kerugian.
Tiga informan memiliki pendapat lain,  yaitu  bahwa  tergantung cocok  tidaknya  tubuh  terhadap pemberian  susu  formula,  tidak tahan lama, dan pada anak masih suka memilih atau coba-coba. Pemberian  susu  formula memiliki berbagai dampak negatif  yang  terjadi  pada  bayi, antara lain: pencemaran,  infeksi, pemborosan, kekurangan vitamin,  kekurangan  zat  Besi, lemak  yang  tidak  cocok,  protein yang  tidak  cocok,  tidak  bisa dicerna  ,  dan  alergi  (Anonim, 2006). 6) Frekuensi Pemberian Susu Formula Empat  informan memiliki dosis yang berbeda dalam pemberian  susu  formula  pada bayinya.  Sehari  ada  yang  tiga kali dan satu kali dengan dosis 60 cc  dan  120  cc  tergantung  pada kebutuhan  anak  dan  waktu  ibu menyusui  dengan  ASI  setelah pulang bekerja (Judarwanto, 2008). 7) Makanan Pendamping Lain Hasil penelitian ini, semua informan menyatakan  bahwa  selain  ASI dan susu formula, anaknya sudah diberi makanan pendamping yang  lain  yaitu  nasi  tim,  bubur dan  pisang.  Kebutuhan  nutrisi yang  baik  sangat  penting  pada tahap  awal  kehidupan  seorang bayi,  khususnya 6  bulan pertama yang merupakan masa yang
sangat kritis dalam kehidupan bayi karena pertumbuhan fisik, psikomotorik dan akulturasinya yang berlangsung  cepat.  Nutrisi  yang paling  baik  untuk  bayi  usia  0-6 bulan  yaitu  ASI,  karena  ASI mengandung semua nutrisi penting  yang  diperlukan  bayi untuk tumbuh kembangnya, serta mengandung  antibodi  yang  akan membantu bayi membangun sistem kekebalan  tubuh  dalam  masa pertumbuhannya (Anonim, 2005). b. Motivasi Eksternal Wanita Bekerja dalam Memberikan Susu Formula pada Bayi Usia 0-6 Bulan. 1) Alasan Memberikan Susu Formula. Hasil penelitian menunjukkan semua informan menyatakan bahwa alasan  mereka  memberikan  susu formula karena bekerja. Informasi  tentang  susu  formula jauh lebih banyak dan meyakinkan  dibandingkan  ASI
(Anonim, 2005).
2) Jam  Kerja  yang  Dimiliki  oleh Wanita  Bekerja  yang  Memiliki Bayi  Usia  0-6  bulan.  Hasil
penelitian menunjukkan tiga informan memiliki  jam  kerja  yang  sama yaitu dari jam 06.00- 13.00 WIB dengan  jam  istirahat  bebas. Sedangkan satu informan bekerja dari jam 07.00-14.00 WIB dengan  jam  istirahat  yang  sudah terjadwal dan ketika tidak merasa repot,  informan  pulang  kerumah untuk  memberikan  ASI.  Hal  ini sangat berpengaruh terhadap frekuensi Motivasi wanita bekerja dalam memberikan Susu formula.... (Erlina Widyastuti)
9
pemberian  susu  formula  dan  ASI, karena  waktu  luang  yang  telah disediakan oleh ibu 3) Pengasuh Anak Hasil penelitian menunjukkan semua informan menitipkan anaknya ketika bekerja pada
keluarga,  yaitu  orang  tua  ibu  atau nenek  dan  pengasuh  (orang  lain). Hal  ini  berpengaruh  terhadap asupan  nutrisi  terutama  pada  bayi usia 0-6 bulan yaitu ASI eksklusif. Ketika  ibu  bekerja,  susu  formula digunakan
untuk menggantikan  ASI.  Dampak  lain pada  bayi  yang  diasuh  oleh  orang lain  adalah  kasih  sayang  yang kurang  dari  ibu  kandung  serta karakteristik kepribadian yang
dihasilkan oleh anak tersebut.

## KESIMPULAN DAN SARAN

## Kesimpulan
a. Motivasi  internal  wanita  bekerja  dalam memberikan  susu  formula  pada  bayi  usia 0-6 bulan yaitu kurangnya pehamaman ibu terhadap pemberian susu formula.
b. Motivasi  eksternal  dalam  memberikan susu  formula  pada  bayi  usia  0-6  bulan yaitu  faktor  ekonomi  yang  menuntut  ibu bekerja, faktor budaya yang
mempengaruhi informan dalam pemberian susu formula; dan petugas kesehatan yang kurang  memberikan  sosialisasi  terhadap pemberian ASI eksklusif pada bayi usia 0- 6 bulan, serta pemberian MPASI pada usia yang tepat.
Saran a. Bagi Institusi Pendidikan Keperawatan Menambah referensi dalam bidang keperawatan, terutama
keperawatan
maternitas  dan  anak  dalam  penerapan intervensi keperawatan melalui pendidikan
kesehatan  pada  wanita  pasca  melahirkan tentang pemberian ASI eksklusif dan susu formula.
c. Profesi Perawat Memberikan informasi kepada masyarakat
terutama wanita pasca melahirkan mengenai  pemberian  susu  formula  pada usia  yang  tepat,  serta  memberikan sosialisasi  mengenai  pemberian  ASI  pada bayi usia 0-6 bulan..
d. Bagi Peneliti Menambah  pengetahuan  dan  pengalaman dalam  menggali  motivasi  wanita  bekerja dalam  memberikan  susu  formula  pada bayi usia 0-6 bulan
e. Bagi Peneliti Lain Penelitian  selanjutnya  perlu  meneliti motivasi  Iain  wanita  bekerja  dalam memberikan  susu  formula  pada  bayi  usia 0-6  bulan  yang  tidak  hanya  meliputi pemahaman  ibu  tentang  susu  formula, namun  faktor  sosial  dan  ekonomi,  faktor budaya,  serta  informasi  yang  berasal  dari petugas kesehatan saja, sehingga motivasi wanita  bekerja  terhadap  pemberian  susu formula dapat terkaji secara lebih mendalam.

## DAFTAR PUSTAKA
______ . Bagaimana agar Anak Kita Sehat dan Cerdas. 2005. Diakses pada Tanggal 17 Januari 2009 jam 06.38 WIB. www.medicastore.com Wig una, O. Bayi dan Godaan Susu Formula. 2007. Diakses pada Tanggal 17 Januari 2009 jam 06.45 WIB. www.korantempo.com
Frisian Flag. Makanan pertama bayi. 2004. Diakses pada  Tanggal  17  Januari  2009  jam  08.00  WIB. www.frisian flag.com .
______ . Kendati Bekerja, Wanita Harus Berikan ASI Eksklusif. 2007. Diakses
Jurnal KesMaDaSka, Vol 2 No. 2, Juli 201 1 (6 -
11) 10
pada  Tanggal  12  Januari  2009  jam  09.15  WIB. www.bkkbn.com
Budioro,  B. Pengantar  Pendidikan  (Penyuluhan) Kesehatan  Masyarakat. Semarang  :  Badan Penerbit Universitas Diponegoro. 2002.
Handoko,  M. Motivasi  Daya  Penggerak  Tingkah Laku. Yogyakarta : Penerbit Kanisius .1995.
Notoatmodjo,  S. Promosi  Kesehatan  Teori  Dan Aplikasinya. Jakarta: PT. Rineka Cipta; 2003 ________ . Susu Formula untuk Bayi. 2006. Diakses pada Tanggal 4 Mei 2009. http://www.khasanahnakita.com . Judarwanto, W.
Susu Formula Memang Tidak Steril. 2008.
Diakses pada Tanggal 18 Mei 2009. http://www.selasi.net .
Rini,  J.  F. Manfaat  Bekerja  bagi  Wanita. 2005  Diakses tanggal13Januari2009ja
08.22WIB http://www.pitoyo.com/mod.php?mod=pu blisher&op=viewarticle&artid=44 Hurlock, E. B. Psikologi Perkembangan. Jakarta : Erlangga .1999
.Mengenal Kandungan dalam Susu Formula Anak. 2002. Diakses pada Tanggal 12 Januari 2009 jam 08.00 WIB . http://www.conectique.com tips_solution/diet_nutrition
Clinic  for  Children.  mhtml: file ://l :\BOTTLE MILK  CLINIC Apa sajakah jenis susu formula pada bayi dan anak. 2005. Diakses Pada Tanggal 13 Januari 2009 jam
08.30WIB mht! http://susubotol.blogspot.com/2008/1 Nursalam. Konsep & Penerapan Metodologi Penelitian llmu Keperawatan. Jakarta : Penerbit Salemba Medika . 2003.
Noeng,  M. Metodologi  Penelitian  Kualitatif  Edisi  III. Yogyakarta  : Penerbit Rake Sarasin. 1998. NotOadmojo,  S. Metodologi  Penelitian  Kesehatan. Jakarta  Pusat  : Penerbit Rineka Cipta. 2002.
. AS I Eksklusif dan IMD ( Inisiasi Menyusui Dini). 2008 . Diakses pada Tanggal 3 Mei 2009 http:// verayanti.multiply.com/journal/item/31/ Asi_Eksklusif_dan_IMD_inisiasi_Menyus ui Dini.
Motivasi wanita bekerja dalam memberikan Susu formula.... (Erlina Widyastu