Jurnal Keperawatan Wiyata Volume 2, Nomor 1, Tahun 2021 ISSN 2774-4558 (Cetak) ISSN 2774-9789 (Online)

## FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN MOTIVASI PERAWAT UNTUK TERLIBAT DALAM AKREDITASI DI RSUD KUDUNGGA
Merlinda Sampe 1 , Suwanto 2 , Abdurrahman 3
1 Prodi Ilmu Keperawatan, ITKES Wiyata Husada, Jl. Kadrie Oening No. 77, Samarinda, Kalimantan Timur.
e-mail : merlindas78@gmail.com
2 Prodi Ilmu Keperawatan, ITKES Wiyata Husada, Jl. Kadrie Oening No. 77, Samarinda, Kalimantan Timur. e-mail :wanto_71ymail.com
3 Prodi Ilmu Keperawatan, ITKES Wiyata Husada, Jl. Kadrie Oening No. 77, Samarinda, Kalimantan Timur. e-mail :abdurrahman150785@gmail.com

## Abstrak
Latar  Belakang :  Akreditasi  merupakan  pengakuan  yang  diberikan  kepada  Rumah  Sakit  karena  telah berupaya  meningkatkan  mutu  pelayanan  secara  berkesinambungan.  Data  akreditasi  tahap  II  di  RSUD Kudungga  diperoleh  kinerja  perawat  dalam  kesiapan  akreditasi  hanya  mencapai  40%,  hal  ini  dapat dikarenakan perawat dalam menghadapi akreditasi Rumah Sakit kurang memiliki motivasi. Tujuan : Untuk mengetahui  faktor-faktor  yang  berhubungan  dengan  motivasi  perawat  untuk  terlibat  dalam  akreditasi  di RSUD Kudungga. Metode : Jenis penelitian yang dilakukan adalah kuantitatif dengan  rancangan survei analitik  dan  desain cross  sectional. Populasi  dari  penelitian  ini  adalah  semua  perawat  PNS  di  RSUD Kudungga sebanyak 62 orang, berdasarkan rumus slovin diperoleh sampel sebanyak 51 orang. Analisis data menggunakan chi  square. Hasil  Penelitian :  Hasil  analisis  didapatkan  bahwa  terdapat  hubungan  antara pengakuan  atas  prestasi,  pengembangan  potensial  individu,  kebijakan  institusi  dan  pengawasan  dengan motivasi perawat untuk terlibat dalam akreditasi dengan nilai p < alpha 0,05. Kesimpulan : pengakuan atas prestasi,  pengembangan  potensial  individu,  kebijakan  institusi  dan  pengawasan  merupakan  faktor  yang berhubungan dengan motivasi. Disarankan Pihak RSUD Kudungga hendaknya megupayakan penerapan dan pengawasan kebijakan terkait dengan motivasi perawat untuk terlibat dalam akreditasi di RSUD Kudungga.
Kata Kunci : Motivasi, Perawat, Akreditasi, Rumah Sakit.

## PENDAHULUAN
Salah satu upaya pemerintah untuk mendorong agar  Rumah  Sakit  mengutamakan  pelayanan, keselamatan dan perlindungan kepada masyarakat adalah dengan mewajibkan Rumah
Sakit  untuk  melakukan  akreditasi.  Menurut
Joint
Commission
International (JCI)
mengevaluasi  pada  tahun  2017  lebih  dari 21.000 Rumah Sakit atau lembaga dan program pelayanan kesehatan di dunia yang mendapatkan  standar  akreditasi  (Smarter Health,  2018).  Berdasarkan  data  JCI  tahun 2019  jumlah  Rumah  Sakit  di  dunia  yang
terakreditasi yaitu 19.880 dari 100 negara (JCI, 2019).
Data Badan Penyelenggara Jaminan
Sosial   Kesehatan menyebutkan,  hingga Desember 2018 dari total 2.217 Rumah Sakit
yang   bekerja sama   dengan
Badan
Penyelenggara  Jaminan  Sosial  Kesehatan, sebanyak  1.759  yang  sudah  terakreditasi. Artinya masih ada 458 Rumah Sakit provider BPJS  Kesehatan  yang  belum  terakreditasi hingga  akhir  2018  (Badan  Penyelenggara Jaminan Sosial Kesehatan, 2019). Di Sulawesi Selatan secara umum dari 75 Rumah Sakit yang ada, hingga tahun 2012 baru sekitar 52 (68%) Rumah  Sakit  yang  telah  terakreditasi  versi akreditasi lama (Talakua, 2013). Untuk jumlah Rumah Sakit yang sudah terakreditasi di Pulau Jawa  pada  tahun  2019  meliputi  Jawa  Timur sebanyak  326  Rumah  Sakit  dari  total  380 Rumah  Sakit  (Almutoif,  2019),  Jawa  Barat sebanyak 94 Rumah Sakit dari total 328 Rumah Sakit  (Humas  Pemprov  Jabar,  2019).  Adapun Rumah Sakit di Pulau Kalimantan yang sudah akreditasi  tahun  2019  sebanyak  93  Rumah Sakit dari total 168 Rumah Sakit. Rumah Sakit yang  sudah  akreditasi  di  Kalimantan  Timur pada tahun 2019 yaitu ada 28 Rumah Sakit dan 16  Rumah  Sakit  yang  belum  memiliki akreditasi (Bontang Post, 2019).
Di  Kabupaten  Kutai  Timur  yang terletak di Provinsi Kalimantan Timur menurut Komisi  KARS  (Komisi  Akreditasi  Rumah Sakit, 2017) terdapat lima Rumah Sakit umum dan swasta telah terakreditasi nasional. Kelima Rumah Sakit itu adalah
RSUD Kudungga Sangatta,
RSUD
Sangkulirang,  RS  Umum  Medika  Sanggatta, RS  Pupuk  Kaltim  Prima  Sangatta  dan  RS Umum Meloy (Kaltim News, 2019).
Untuk  meningkatkan  akreditasi  perlu adanya  motivasi  perawat  terlibat  dalam akreditasi.  Motivasi  kerja  adalah  proses  yang bersifat  internal  atau  eksternal  bagi  setiap pegawai  yang  menyebabkan  timbulnya  sikap antusias  dan  persistensi  dalam  melaksanakan tugas.  Motivasi  dapat  juga  diartikan  bahwa teknik motivasi harus dapat memastikan bahwa lingkungan  dimana  mereka  bekerja  dapat memenuhi  sejumlah  kebutuhannya  (Wibowo, 2017).
Menurut  hasil  penelitian  Cahyani (2016)  menunjukkan  bahwa  variabel  yang berhubungan  dengan  motivasi  kerja  meliputi umur,  masa  kerja,  prestasi  kerja,  pengakuan, pengembangan  potensial  individu,  persepsi gaji, kondisi kerja, kebijakan dan administrasi, hubungan  antar  pribadi,  dan  supervisi. Sedangkan  variabel  yang  tidak  berhubungan
yaitu status perkawinan, pekerjaan itu sendiri, dan tanggung jawab.
Menurut  data  akreditasi  tahap  II  di RSUD  Kudungga  pada  tanggal  24  Juni  2019 sudah  dilakukan  Survei  Akreditasi  Standar Nasional  Akreditasi  Rumah  Sakit  (SNARS) edisi  1  terhadap  RSUD  Kudungga  Sangatta. Penurunan  kinerja  perawat  dalam  kesiapan akreditasi  ini  dapat  dilihat  dari  hasil  SNARS edisi 1 yang hanya mencapai 40%. Dijelaskan bahwa  masih  banyak  aspek  penilaian  yang perlu dilengkapi agar memenuhi standar. Hasil Self  Assessment (Kajian  Mandiri)  RSUD Kudungga telah cukup baik yaitu sekitar 70%. Hasil self  assessment yang  dilakukan  Rumah Sakit  bertolak  belakang  dengan  hasil  SNARS edisi 1.
Berdasarkan  hasil  studi  pendahuluan pada  tanggal  16  Maret  2020  di  RSUD Kudungga,  dilakukan  wawancara  tentang motivasi perawat dalam menghadapi  akreditasi  Rumah  Sakit  pada perawat  dengan  jumlah  15  orang,  terdapat  11 orang  mengatakan  dari  mereka  kurang termotivasi  untuk  terlibat  dalam  akreditasi dikarenakan  kurang  adanya  penghargaan terhadap  perawat  yang  berprestasi,  kurangnya pengadaan  pelatihan  untuk  mengembangkan kemampuan  perawat  dalam  memberikan pelayanan,  gaji  yang  diterima  sudah  sesuai
harapan namun terkadang tidak mencukupi dan kurangnya  pengawasan  oleh  pimpinan.  Selain itu,  4  orang  diantaranya  mengatakan  sangat bermotivasi  dalam  keterlibatan  akreditasi dikarenakan  gaji  yang  diterima  sudah  sesuai dan mendapatkan pelatihan dalam mengembangkan potensi.

## METODE
Jenis  penelitian  yang  dilakukan  adalah penelitian  kuantitatif  dengan    rancangan penelitian  survei  analitik  dan  desain cross sectional. Populasi  dari  penelitian  ini  adalah semua  perawat  PNS  di  RSUD  Kudungga sebanyak  62  orang. Menurut  perhitungan rumus  slovin  diperoleh  sampel  yaitu  perawat PNS di RSUD Kudungga sebanyak 51 orang. Dalam  penelitian  ini  sampel  diambil berdasarkan ruang rawat inap dan rawat jalan di RSUD Kudungga dengan teknik sampling yang digunakan  adalah random  sampling dengan metode proporsional  random  sampling . Analisa data pada penelitian ini menggunakan Chi Square.

## HASIL
Tabel 1. Hubungan pengakuan atas prestasi dengan motivasi perawat untuk terlibat dalam akreditasi
1 Baik 25 49
Tabel  2.  Hubungan  pengembangan  potensial individu  dengan  motivasi  perawat untuk terlibat dalam akreditasi
n
% % Tabel 3. Hubungan kebijakan institusi dengan motivasi perawat untuk terlibat dalam akreditasi n % % Tabel  4.  Hubungan  pengawasan  dengan motivasi  perawat  untuk  terlibat dalam akreditasi di RSUD

## Kudungga
Pembahasan  Hubungan  pengakuan  atas prestasi  dengan  motivasi  perawat  untuk terlibat dalam akreditasi
Berdasarkan  hasil  penelitian  mengenai hubungan  pengakuan  atas  prestasi  dengan motivasi  perawat  untuk  terlibat  dalam akreditasi  di  RSUD  Kudungga,  diperoleh  25
Jumlah 24 1 , 47 27 , 9 52 51 100 No Kebijakan Institusi Motivasi Untuk Terlibat Dalam Akreditasi Total % p value Baik Kurang Baik n 1 Baik 15 4 29 , 7 7 , 13 22 43 , 1 *0,019 2 Kurang Baik 9 , 6 17 20 , 2 39 29 56 , 9 Jumlah 24 1 , 47 27 , 9 52 51 100
responden  yang  menyatakan  pengakuan  atas prestasi  baik,  maka  proporsi  tertinggi  pada motivasi  untuk  terlibat  dalam  akreditasi  baik berjumlah  16  responden  (31,4%),  namun terdapat  yang  menyatakan  pengakuan  atas prestasi baik akan tetapi motivasi untuk terlibat dalam  akreditasi  kurang  baik  berjumlah  9 responden  (17,6%).  Hal  ini  dikarenakan walaupun  perawat  selalu  mendapatkan  pujian dari  atasan,  terdorong  untuk  ikut  memberi pendapat  dalam  pengambilan  keputusan, pendapat  di  dengar  atasan,  status  hukum kepegawaian  terjamin  dan  punya  kesempatan mengusulkan  sesuatu  untuk  kemajuan  rumah sakit,  namun  perawat  merasa  prestasi  kerja bukan  hal  utama  yang  mendorong  secara efektif  dalam  meningkatkan  akreditasi  di rumah  sakit,  sering  menghindari  jika  diminta mewakilkan kepala ruangan dalam menetapkan kebijakan akreditasi di rumah sakit dan kurang bekerja  sama  dengan  perawat  lainnya  dalam melakukan akreditasi di rumah sakit.
Terdapat  juga  26  responden  yang menyatakan  pengakuan  atas  prestasi  kurang baik,  maka  proporsi  tertinggi  pada  motivasi untuk  terlibat  dalam  akreditasi  kurang  baik berjumlah  18  responden  (35,3%),  namun terdapat responden yang menyatakan pengakuan atas prestasi kurang baik akan tetapi motivasi  untuk  terlibat  dalam  akreditasi  baik
berjumlah  8  responden  (15,7%).  Hal  ini dikarenakan walaupun perawat jarang mendapatkan  pujian  dari  atasan,  kurang terdorong untuk ikut memberi pendapat dalam pengambilan  keputusan,  pendapat  kurang  di dengar  atasan,  dan  jarang  punya  kesempatan mengusulkan  sesuatu  untuk  kemajuan  rumah sakit, namun perawat berusaha agar pelaksanaan akreditasi di rumah sakit berhasil dengan  baik,  bekerja  sama  dengan  perawat lainnya  dalam  melakukan  akreditasi  di  rumah sakit, merasa puas dengan akreditasi di rumah sakit capai selama ini dan dalam berkerja saya ingin maju dan berkembang.
Hasil uji statistik diperoleh hasil p value : 0,036 < α : 0,05 sehingga Ho ditolak dan Ha diterima  yaitu  ada  hubungan  pengakuan  atas prestasi dengan motivasi perawat untuk terlibat dalam  akreditasi  di  RSUD  Kudungga.  Hasil penelitian ini sesuai dengan penelitian Cahyani (2016)  ada  hubungan  pengakuan  atas  prestasi kerja  dengan  motivasi  kerja  pada  perawat rumah sakit jiwa Bangsal Kelas III RSJD Dr. Amino  Gondohutomo  Provinsi  Jawa  Tengah. Begitupula  penelitian  Iqrar  (2016)  yang menunjukkan bahwa ada hubungan pengakuan atas  prestasi  kerja  dengan  motivasi  kerja Pegawai  Non  Medis  di  Rumah  Sakit  Umum Hasanah  Graha  Afiah  Di  Depok  Jawa  Barat. Adapun  hasil  penelitian  Damayanti  (2014)
menunjukkan  bahwa  ada  hubungan  prestasi terhadap  motivasi  kerja  pegawai  tetap  di Rumah  Sakit  Umum  Daerah  Kabupaten Penajam Paser Utara.
Menurut asumsi peneliti, ada hubungan pengakuan  atas  prestasi  dengan  motivasi perawat  untuk  terlibat  dalam  akreditasi  di RSUD  Kudungga.  Dimana  pengakuan  atas pencapaian  prestasi  dalam  diri  perawat  di rumah  sakit  belum  maksimal,  sehingga kurangnya motivasi perawat terlibat akreditasi.
Hubungan pengembangan potensial individu  dengan  motivasi  perawat  untuk terlibat dalam akreditasi
Berdasarkan  hasil  penelitian  mengenai hubungan  pengembangan  potensial  individu dengan motivasi perawat untuk terlibat dalam akreditasi  di  RSUD  Kudungga,  diperoleh  27 responden  yang  menyatakan  pengembangan potensial individu baik, maka proporsi tertinggi pada  motivasi  untuk  terlibat  dalam  akreditasi baik berjumlah 18 responden (35,3%), namun terdapat responden yang menyatakan pengembangan  potensial  individu  baik  akan tetapi motivasi untuk terlibat dalam akreditasi kurang  baik  berjumlah  9  responden  (17,6%). Hal  ini  dikarenakan  perawat  mendapatkan kesempatan untuk pelatihan tingkat lanjut pada bidang  pekerjaan,  mendapatkan  kesempatan untuk  belajar  hal-hal  baru  dan  mendapatkan
kesempatan  untuk  promosi  karir.  Namun perawat merasa prestasi kerja bukan hal utama yang  mendorong  secara  efektif  dalam meningkatkan akreditasi di rumah sakit, sering menghindari  jika  diminta  mewakilkan  kepala ruangan dalam menetapkan kebijakan akreditasi  di  rumah  sakit  dan  kurang  bekerja sama  dengan  perawat  lainnya  dalam melakukan akreditasi di rumah sakit.
Terdapat  pula  24  responden  yang menyatakan pengembangan potensial individu kurang  baik,  maka  proporsi  tertinggi  pada motivasi untuk terlibat dalam akreditasi kurang baik berjumlah 18 responden (35,3%), namun terdapat responden yang menyatakan pengembangan potensial individu kurang baik akan  tetapi  motivasi  untuk  terlibat  dalam akreditasi baik berjumlah 6 responden (11,8%). Hal ini dikarenakan walaupun perawat kurang mendapatkan  kesempatan  untuk  pelatihan tingkat  lanjut  pada  bidang  pekerjaan,  kurang mendapatkan kesempatan untuk belajar hal-hal baru  dan  kurang  mendapatkan  kesempatan untuk promosi karir. Namun perawat berusaha agar  pelaksanaan  akreditasi  di  rumah  sakit berhasil  dengan  baik,  bekerja  sama  dengan perawat lainnya dalam melakukan akreditasi di rumah sakit, merasa puas dengan akreditasi di rumah  sakit  capai  selama  ini  dan  dalam berkerja saya ingin maju dan berkembang.
Hasil uji statistik diperoleh hasil p value
: 0,007 < α : 0,05 sehingga Ho ditolak dan Ha diterima  yaitu  ada  hubungan  pengembangan potensial  individu  dengan  motivasi  perawat untuk  terlibat  dalam  akreditasi  di  RSUD Kudungga.  Hasil  penelitian  ini  sesuai  dengan penelitian  Cahyani  (2016)  ada  hubungan pengembangan  potensial  individu  dengan motivasi kerja pada perawat rumah sakit jiwa Bangsal  Kelas  III  RSJD  Dr.  Amino
Gondohutomo Provinsi Jawa Tengah. Begitupula  penelitian  Iqrar  (2016)  yang menunjukkan bahwa ada hubungan pengembangan  potensial  individu  dengan motivasi kerja Pegawai Non Medis di Rumah Sakit Umum Hasanah Graha Afiah Di Depok Jawa Barat. Adapun hasil penelitian Damayanti (2014)  menunjukkan  bahwa  ada  hubungan kesempatan untuk maju dengan motivasi kerja pegawai tetap di Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Penajam Paser
Utara.
Menurut asumsi peneliti, ada hubungan pengembangan  potensial  individu  dengan motivasi  perawat  untuk  terlibat  dalam akreditasi  di  RSUD  Kudungga.  Dimana kurangnya kesempatan pegawai dalam pengembangan potensial
individu menyebabkan  kurangnya  motivasi  perawat untuk terlibat dalam akreditasi.
Hubungan  kebijakan  institusi  dengan motivasi  perawat  untuk  terlibat  dalam akreditasi
Berdasarkan  hasil  penelitian  mengenai hubungan  kebijakan  institusi  dengan  motivasi perawat  untuk  terlibat  dalam  akreditasi  di RSUD  Kudungga,  diperoleh  22  responden yang  menyatakan  kebijakan  institusi  baik, maka  proporsi  tertinggi  pada  motivasi  untuk terlibat  dalam  akreditasi  baik  berjumlah  15 responden  (29,4%),  namun  terdapat  yang kurang  baik  berjumlah  7  responden  (13,7%). Hal  ini  dikarenakan  peraturan,  SOP  dan instruksi  kerja  di  RS  disosialisasikan  secara terbuka  dan  diperbolehkan  memberikan masukan  dalam  menyusun  kebijakan  rumah sakit.  Namun  perawat  merasa  prestasi  kerja bukan  hal  utama  yang  mendorong  secara efektif  dalam  meningkatkan  akreditasi  di rumah  sakit,  sering  menghindari  jika  diminta mewakilkan kepala ruangan dalam menetapkan kebijakan akreditasi di rumah sakit dan kurang bekerja  sama  dengan  perawat  lainnya  dalam melakukan akreditasi di rumah sakit.
Terdapat  pula  29  responden  yang menyatakan  kebijakan  institusi  kurang  baik, maka  proporsi  tertinggi  pada  motivasi  untuk terlibat dalam akreditasi kurang baik berjumlah 20  responden  (39,2%),  namun  terdapat  yang
baik berjumlah 9 responden (17,6%).  Hal ini dikarenakan  perawat  tidak  mengetahui  ada kebijakan peraturan, SOP dan instruksi kerja di RS kurang disosialisasikan secara terbuka dan perawat  tidak  diperbolehkan  memberikan masukan  dalam  menyusun  kebijakan  rumah sakit.  Namun  perawat  berusaha  agar pelaksanaan akreditasi di rumah sakit berhasil dengan  baik,  bekerja  sama  dengan  perawat lainnya  dalam  melakukan  akreditasi  di  rumah sakit, merasa puas dengan akreditasi di rumah sakit capai selama ini dan dalam berkerja saya ingin maju dan berkembang.
Hasil uji statistik diperoleh hasil p value : 0,019 < α : 0,05 sehingga Ho ditolak dan Ha diterima yaitu ada hubungan kebijakan institusi dengan motivasi perawat untuk terlibat dalam akreditasi di RSUD Kudungga. Hasil penelitian ini  sesuai  dengan  penelitian  Cahyani  (2016) ada  hubungan  kebijakan  institusi  dengan motivasi kerja pada perawat rumah sakit jiwa Bangsal  Kelas  III  RSJD  Dr.  Amino
Gondohutomo Provinsi Jawa Tengah.
Begitupula  penelitian  Iqrar  (2016)  yang menunjukkan  bahwa  ada  hubungan  kebijakan institusi  dengan  motivasi  kerja Pegawai  Non Medis di Rumah Sakit Umum Hasanah Graha Afiah  Di  Depok  Jawa  Barat.  Adapun  hasil penelitian  Damayanti  (2014)  menunjukkan bahwa  ada  hubungan  kebijakan  institusi
dengan motivasi kerja pegawai tetap di Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Penajam Paser Utara.
Menurut asumsi peneliti, ada hubungan kebijakan  institusi  dengan  motivasi  perawat untuk  terlibat  dalam  akreditasi  di  RSUD Kudungga,  dimana  masih  terdapat  beberapa kebijakan  di  rumah  sakit  yang  tidak  di  taati membuat  masih  kurangnya  motivasi  perawat untuk terlibat dalam akreditasi.
Hubungan  pengawasan  dengan  motivasi perawat untuk terlibat dalam akreditasi
Berdasarkan  hasil  penelitian  mengenai hubungan  pengawasan  dengan  motivasi perawat  untuk  terlibat  dalam  akreditasi  di RSUD  Kudungga,  diperoleh  25  responden yang  menyatakan  pengawasan  baik,  maka proporsi tertinggi pada motivasi untuk terlibat dalam akreditasi baik berjumlah 18 responden (35,3%),  namun  terdapat  responden  yang menyatakan  pengawasan  baik  akan  tetapi motivasi untuk terlibat dalam akreditasi kurang baik  berjumlah  7  responden  (13,7%).  Hal  ini dikarenakan  kepala  ruangan  melakukan pemantauan  dengan  baik,  kepala  ruangan memberikan  bimbingan,  kepala  ruangan membantu menyelesaikan masalah yang terkait dengan tugas secara bijaksana dan memberikan teguran  lisan  apabila  melakukan  kesalahan. Namun perawat merasa prestasi kerja bukan hal
utama  yang  mendorong  secara  efektif  dalam meningkatkan akreditasi di rumah sakit, sering menghindari  jika  diminta  mewakilkan  kepala ruangan dalam menetapkan kebijakan akreditasi  di  rumah  sakit  dan  kurang  bekerja sama  dengan  perawat  lainnya  dalam melakukan akreditasi di rumah sakit.
Terdapat  pula  26  responden  yang menyatakan  pengawasan  kurang  baik,  maka proporsi tertinggi pada motivasi untuk terlibat dalam  akreditasi  kurang  baik  berjumlah  20 responden (39,2%), namun terdapat responden yang  menyatakan  pengawasan  kurang  baik akan  tetapi  motivasi  untuk  terlibat  dalam akreditasi kurang baik berjumlah 6 responden (11,8%).    Hal  ini  dikarenakan  kepala ruangankurang melakukan pemantauan dengan baik,  kepala  ruangan  kurang  memberikan bimbingan,  kepala  ruangan  tidak  membantu menyelesaikan  masalah  yang  terkait  dengan tugas secara bijaksana dan kurang memberikan teguran  lisan  apabila  melakukan  kesalahan. Namun  perawat  berusaha  agar  pelaksanaan akreditasi di rumah sakit berhasil dengan baik, bekerja  sama  dengan  perawat  lainnya  dalam melakukan  akreditasi  di  rumah  sakit,  merasa puas  dengan  akreditasi  di  rumah  sakit  capai selama ini dan dalam berkerja saya ingin maju dan berkembang.
Hasil uji statistik diperoleh hasil p value : 0,001 < α : 0,05 sehingga Ho ditolak dan Ha diterima  yaitu  ada  hubungan  pengawasan dengan motivasi perawat untuk terlibat dalam akreditasi di RSUD Kudungga. Hasil penelitian ini  sesuai  dengan  penelitian  Cahyani  (2016) ada  hubungan  pengawasan  dengan  motivasi kerja  pada  perawat  rumah  sakit  jiwa  Bangsal Kelas  III  RSJD  Dr.  Amino  Gondohutomo Provinsi  Jawa  Tengah.  Begitupula  penelitian Iqrar  (2016)  yang  menunjukkan  bahwa  ada hubungan  pengawasan  dengan  motivasi  kerja Pegawai  Non  Medis  di  Rumah  Sakit  Umum Hasanah  Graha  Afiah  Di  Depok  Jawa  Barat. Adapun  hasil  penelitian  Damayanti  (2014) menunjukkan bahwa ada hubungan pengawasan  dengan  motivasi  kerja  pegawai tetap di Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Penajam Paser Utara.
Menurut asumsi peneliti ada hubungan pengawasan  dengan  motivasi  perawat  untuk terlibat dalam akreditasi di RSUD Kudungga. Dimana  masih  kurangnya  pengawasan  di RSUD Kudungga, membuat masih kurangnya motivasi  perawat  untuk  terlibat  dalam akreditasi.

## KESIMPULAN
1. Ada  hubungan  pengakuan  atas  prestasi dengan  motivasi  perawat  untuk  terlibat
dalam  akreditasi  di  RSUD  Kudungga  ( p value : 0,036 < α : 0,05).
2. Ada  hubungan  pengembangan  potensial individu  dengan  motivasi  perawat  untuk terlibat dalam akreditasi di RSUD Kudungga ( p value : 0,007 < α : 0,05).
3. Ada  hubungan  kebijakan  institusi  dengan motivasi  perawat  untuk  terlibat  dalam akreditasi di RSUD Kudungga ( p value :
0,019 < α : 0,05).
4. Ada  hubungan  pengawasan  dengan motivasi  perawat  untuk  terlibat  dalam akreditasi di RSUD Kudungga ( p value :
0,001 < α : 0,05).

## UCAPAN TERIMA KASIH
Terima  kasih  Pihak  RSUD  Kudungga yang  telah  banyak  membantu  dalam  usaha memperoleh data yang saya perlukan.

## REFERENSI
Badan Penyelenggara Jaminan Sosial Kesehatan. 2019. Info BPJS . https://www.bpjskesehatan.go.id/bpjs/d mdocuments/37 8e285ad1fc54015e8cd9e7c56f1046.p df
Bontang Post. 2019. Puluhan RS Belum Terakreditasi . https://bontangpost.id/57224- puluhanrs-belum-terakreditasi/
Cahyani, Intan Dwi. 2016. Faktor-faktor yang berhubungan  dengan  motivasi  kerja pada  perawat  rumah  sakit  jiwa  (Studi Pada  Bangsal  Kelas  III  RSJD  Dr. Amino  Gondohutomo  Provinsi  Jawa Tengah). Jurnal  Kesehatan Masyarakat. Volume 2 Nomor 2.
Damayanti, Sisvana. 2014. Faktor-faktor yang berhubungan dengan motivasi kerja pegawai tetap   di RSUD Kabupaten Penajam Paser Utara Kalimantan Timur. Jurnal ARSI .
Iqrar, Ramadhan. 2016. Gambaran Motivasi Kerja Pegawai Non Medis Di Rumah Sakit Umum Hasanah Graha Afiah Di Depok Jawa Barat Tahun 2016. Skripsi  Fakultas  Kedokteran  dan  Ilmu Kesehatan .  Univeristas  Islam  Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta.
JCI. 2019. Joint Commission International announces publication of 7th Edition of International   Accreditation Standards for Hospitals.
https://www.jointcommissioninternati onal.org/en/ Kaltim News. 2019. Lima Rumah Sakit Yang Terakreditasi Di Kaltim . https://kaltim.idntimes.com/news/kalti m/humas-kutai-timur/lima-rumahsakit.
Talakua, Patricia. 2013. Gambaran motivasi karyawan dalam  menghadapi akreditasi di Rumah Sakit Stella Maris Makasar. Jurnal Fakultas Kesehatan Masyarakat , UNHAS, Makassar.
Wibowo. 2017. Manajemen Kinerja . Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.