Pengaruh Tingkat Pendidikan, PDRB, dan Upah Minimum Terhadap Penyerapan Tenaga Kerja di Indonesia Tahun 2020-2022
Dewi Nur Mawanti 1 , Ruth Eviana Hutabarat 2
1,2 Universitas Negeri Surabaya E-mail: dewi.20032@mhs.unesa.ac.id 1 , ruthhutabarat@unesa.ac.id 2
Article History:
Received: 29 Juni 2024 Revised: 09 Juli 2024 Accepted: 14 Juli 2024 Abstract:  Metodologi  kuantitatif  digunakan  dalam penelitian  ini  untuk  mengetahui  dampak  Tingkat Pendidikan,  Produk  Domestik  Regional  Bruto,  dan Upah Minimum terhadap tingkat partisipasi angkatan kerja  di  Indonesia  pada  tahun  2020  hingga  2022. Jumlah  sampel  penelitian  ini  dihitung  menggunakan data time series dari Badan Pusat Statistik yang dapat dilihat di www.bps.go.id. Data panel yang digunakan terdiri  dari  kombinasi  data  cross-section  dan  time series.  Hipotesis  data  diuji  dengan  asumsi  klasik. Dengan R square yang disesuaikan, nilai yang cukup besar adalah 0,999697, atau 99,9%. Ini menunjukkan bahwa  variabel  independen  dapat  menjelaskan dengan baik variabel dependennya. Tingkat pendidikan  dan  Produk  Domestik  Regional  Bruto mempengaruhi penyerapan tenaga kerja, namun upah minimum  tidak  berdampak.  Tingkat  Pendidikan, Produk Domestik Regional Bruto dan Upah Minimum secara  keseluruhan  mempunyai  dampak  pada Penyerapan Tenaga Kerja.

## Keywords: Tingkat
Pendidikan, PDRB, Upah Minimum, Penyerapan Tenaga Kerja

## PENDAHULUAN
Sumber  daya  manusia  Indonesia  beragam  karena  populasinya  yang  besar.  Penyerapan tenaga  kerja  selalu  menjadi  komponen  pembangunan  dalam  pembangunan  ekonomi  dan  bidang pembangunan lainnya. Oleh karena itu, populasi suatu negara sangat penting untuk pembangunan. Masalah dengan banyaknya angkatan kerja adalah bahwa jumlah penduduk yang terus meningkat tidak dapat menampung semua lapangan kerja, dan karena tidak ada pembangunan yang cukup, lapangan kerja menjadi lebih sedikit.  (Nofandillah 2018).
Jumlah  penduduk  Indonesia  pada  tahun  2020  sekitar  270,20  juta  jiwa  pada  tahun  2021; Namun jumlah ini menurun menjadi 272,68 juta pada tahun berikutnya. Selanjutnya, hingga tahun 2022,  jumlah  penduduk  Indonesia  bertambah  menjadi  275,77  juta  jiwa,  turun  1,13  persen dibandingkan  periode  yang  sama  tahun  sebelumnya.  Hal  ini  menandakan  jumlah  penduduk Indonesia terus meningkat dari tahun ke tahun. Hal inilah yang menjadikan Indonesia menempati peringkat  ke  empat  negara  dengan  populasi  tertinggi  di  dunia  pada  tahun  2022,  setalah  India, China, dan Amerika.
Pertumbuhan ekonomi dapat didorong atau dihambat oleh peningkatan populasi dari waktu ke  waktu.  Dua  faktor  positif  yang  mendukung  pertumbuhan  ekonomi  adalah  pertumbuhan penduduk dan produktivitas pekerja. Menurut Todaro (2000: 116) dalam BPS (2018), produktivitas

## 1310
…………………………………………………………………………………………………………………………………….. ISSN : 2828-5298 (online)
meningkat  seiring  dengan  jumlah  tenaga  kerja.  Ini  dapat  terjadi  ketika  angkatan  kerja  yang produktif lebih besar daripada jumlah pekerjaan yang tersedia, atau ketika pertumbuhan angkatan kerja jauh melebihi jumlah pekerjaan yang tersedia.
Angkatan Kerja sebanyak 138,22 juta pada tahun 2020 yang termasuk Penduduk Berumur 15 Tahun Ke Atas. Ini meningkat menjadi 140,15 juta pada tahun 2021 dan menjadi 143,72 juta pada tahun 2022. Ini berarti bahwa jumlah angkatan kerja meningkat setiap tahun. Pada tahun 2022, Tingkat Partisipasi Angkatan Kerja naik 0,83% dari tahun 2021, dan pada tahun 2021 naik 0,33% dari  tahun  2020  Pertumbuhan  TPAK  menunjukkan  potensi  ekonomi  yang  semakin  besar  dari tingkat  partisipasi  angkatan  kerja.  Pentingnya  memiliki  energi  kerja  penyerapan  untuk memfasilitasi  kelancaran  transisi  pengguna  ke  pasar  energi  kerja.  (Lokiman,  Rotinsulu  dan Luntung, 2014) dalam (Adamas Adhy Prasetya, n.d., 2021).
Menurut BPS, pekerja informal pada tahun 2022 adalah 59,31%, turun dari 59,45% pada tahun 2021. Lulusan sekolah dasar (SD) adalah lulusan terbanyak dengan presentase 80,32% pada tahun 2022, meningkat signifikan dari presentase 77,47% pada tahun 2021 dan 77,79% pada tahun 2020. Lulusan sekolah menengah adalah lulusan terbanyak kedua dengan presentase 77,79% pada tahun 2020. Presentase tersebut menurun dibandingkan tahun 2021 dan 2020 yang sebesar 67,3% dan 67,43%. Lulusan terbanyak ketiga adalah sekolah menengah atas (SMA) dengan presentase 49,33% pada tahun 2022. Presentase tersebut menurun dari tahun 2021 dan 2020 sebesar 51,4% dan 51,59%. Jumlah lulusan perguruan tinggi yang paling rendah adalah 18,39% dari pekerja di sektor  informal.  Ini  menunjukkan  bahwa  sebagian  besar  warga  Indonesia  ingin  memperoleh pendidikan yang lebih tinggi. Namun, tingkat pendidikan umum akan menentukan jumlah anggota masyarakat  di  suatu  wilayah  dan  juga  jumlah  anggota  masyarakat,  karena  sebuah  tingkat pendidikan dapat diukur dengan kemampuan karyawan untuk melakukan pekerjaan mereka.
Menurut  (Feriyanto,  2014)  dalam  (Djupiansyah  Ganie,  n.d.,  2017)  PDRB  adalah  istilah yang mengacu pada output produk dan layanan yang dihasilkan oleh berbagai unit produksi atau industri dalam jangka waktu tertentu. Nilai PDRB akan meningkatkan penerimaan dan nilai tambah barang dan jasa. Ini dapat berdampak besar pada  jumlah karyawan yang bekerja dengan asumsi bahwa PDRB nilai akan meningkat. Semakin banyak produksi atau penjualan suatu perusahaan, maka akan lebih banyak permintaan tenaga kerja dan lebih banyak produksi dan penjualan.
Selain  PDRB,  yaitu  dengan  meningkatkan  upah  masyarakat  melalui  kebijakan  upah minimum. Untuk menjaga kesejahteraan dan melindungi para pekerja serta memastikan distribusi pendapatan yang adil maka pemerintah menetapkan upah minimum yang harus dibayarkan kepada pekerja. Upah adalah kompensasi untuk pekerjaan yang dilakukan seseorang untuk. Peningkatan upah diikuti oleh peningkatan permintaan barang dan jasa. Karena itu, peningkatan produksi dapat menghasilkan peningkatan kinerja. Jika gaji besar, ada kemungkinan banyak peluang kerja karena konsumsi  akan  meningkat  bersamaan  dengan  upah.  Pekerja  menjadi  lebih  produktif  dengan peningkatan  upah.  Daya  beli  masyarakat  juga  akan  meningkat,  sehingga  akan  meningkatkan produktivitas dunia usaha dan meningkatkan kebutuhan tenaga kerja bagi wirausaha (Iksan, Arifin, & Wahyudi Suliswanto, 2020) dalam (Attifah Meita Rahmah & Indri Arrafi Juliannisa, n.d.,2022). Dengan mempertimbangkan uraian di atas, maka dapat dibuat kesimpulan tentang masalah penyerapan  tenaga  kerja  di  indonesia.  Masalah  ini  diperburuk  oleh  banyak  faktor  .  Untuk  itu penulis ingin membahas tentang judul “Pengaruh Tingkat Pendidikan, PDRB, dan Upah Minimum Terhadap  Penyerapan  Tenaga  Kerja  di Indonesia  Tahun  2020–2022”.  Tujuan  dari penelitian ini adalah untuk menentukan bagaimana tingkat minimum gaji, produk domestik bruto, dan tingkat pendidikan akan memengaruhi partisipasi buruh Indonesia selama periode 2020–2022.

## LANDASAN TEORI Pengaruh tingkat pendidikan terhadap penyerapan tenaga kerja
Menurut  Azizi  (2022)  pendidikan  adalah  proses  pengembangan  sikap  dan  perilaku seseorang atau sekelompok orang dengan tujuan mendidik manusia melalui pendidikan, pelatihan, dan perilaku. Hal ini berkaitan dengan pendidikan umum yang sering disebut pendidikan formal, yang meliputi segala bentuk pendidikan, baik formal maupun informal, dan diselenggarakan secara metodis, sistematis, dan progresif.
Tingkat Pendidikan seseorang dapat meningkatkan kinerja perusahaan  serta memberikan insentif  kepada  karyawan  dan  tingkat  pendidikan  yang  rendah  mengakibatkan  sulit  memasuki dunia kerja (Alamsyah, 2020) .

## Pengaruh produk domestik regional bruto terhadap penyerapan tenaga kerja
Menurut Badan Pusat Statistik, Produk Domestik Regional Bruto (PDRB) adalah jumlah keseluruhan barang dan jasa yang diproduksi di dalam wilayah suatu negara selama jangka waktu tertentu  oleh  berbagai  unit  produksi.  Produk  domestik  bruto  suatu  daerah  dalam  harga  konstan adalah  seluruh nilai barang  dan jasa  yang  dihitung  berdasarkan harga-harga  pada  tahun  tertentu yang  digunakan  pada  tahun  dasar  dan  diproduksi  di  suatu  daerah  dalam  jangka  waktu  tertentu. Produk Domestik Regional Bruto dasar harga konstan digunakan untuk mengetahui pertumbuhan tahunan perekonomian riil atau pertumbuhan ekonomi yang tidak dipengaruhi oleh faktor harga.
Partisipasi  angkatan  kerja  dan  pertumbuhan  ekonomi  saling  berkaitan  erat,  sebagaimana masing-masing berkontribusi kepada masyarakat secara umum dalam pengembangan produk dan jasa yang memungkinkan pertumbuhan ekonomi. Pertumbuhan perekonomian suatu negara juga dipengaruhi oleh peningkatan produk domestik regional bruto (PDRB) negara tersebut (Uswatun Hasanah, 2022).

## Pengaruh upah minimum terhadap penyerapan tenaga kerja
Upah adalah sebuah imbalan untuk karyawan dari perusahaan karena kerja keras  mereka lakukan selama bekerja (Rakhmawati & Boedirochminarni,2018). Kenaikan upah dapat menaikkan permintaan  akan  karyawan  yang  berpendidikan  tinggi  dengan  keterampilan,  kemampuan,  dan kualitas di tempat kerja. Selain itu, kenaikan upah berdampak pada peningkatan pembelian, diambil mendorong pengusaha untuk mempekerjakan lebih banyak karyawan. (Ali et al., 2020) .

## METODE PENELITIAN
Penelitian ini melibatkan 34 Provinsi di Indonesia selama periode 2020–2022, dan 34 sampel digunakan selama 3 tahun, sehingga total observasi penelitian berjumlah 102 (34 dikali 3).

## HASIL DAN PEMBAHASAN

## Pemilihan Teknik Model Estimasi Data Panel
Nilai cross-section chi-square prob. pada Tabel 1 adalah 0.0000 atau lebih kecil dari nilai alfa 5% (α = 0.05).  Fixed Effect Model (FEM) adalah model yang sesuai untuk digunakan.

## 1312
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol.3, No.5, Juli 2024
…………………………………………………………………………………………………………………………………….. ISSN : 2828-5298 (online)
Tabel 1. Uji Chow
Sumber: Data diolah, 2023
Nilai chi-square cross-section pada Tabel 2 sebesar 0,0000, atau kurang dari alpha 5% (α = 0,05). Fixed Effect Model (FEM) merupakan model terbaik untuk digunakan.

## Tabel 2. Uji Hausman
Sumber: Data diolah, 2023

## Hasil Uji Asumsi Klasik Uji Multikolinearitas
Terbebas multikolinearitas atau berhasil dalam uji multikolinearitas, karena nilai koefisien korelasi X1 dan X2 sebesar 0.208548 kurang dari 0.85, seperti yang ditunjukkan pada table 3.

## Tabel 3. Uji Multikolinearitas
Sumber: Data diolah, 2023
Probabilitas rata-rata variabel acak lebih tinggi dari tingkat signifikansi α, yaitu kurang dari 0,05, yang menunjukkan bahwa terbebas heteroskedastisitas atau lulus uji heteroskedastisitas, menurut Tabel 4.
Tabel 4. Uji Heteroskedastisitas
Sumber: Data diolah, 2023
Redundant Fixed Effects Tests Equation: Untitled Test cross-section fixed effects
Effects Test Statistic d.f. Prob. Cross-section F 703.188502 (33,65) 0.0000 Cross-section Chi-square 599.815331 33 0.0000 Correlated Random Effects - Hausman Test Equation: Untitled Test cross-section random effects Test Summary Chi-Sq. Statistic Chi-Sq. d.f. Prob. Cross-section random 64.015352 3 0.0000
X1
X2 X3 X1 1.000000 0.208548 0.331008 X2 0.208548 1.000000 -0.017211 X3 0.331008 -0.017211 1.000000 Variable Coefficient Std. Error t-Statistic Prob. C -485491.2 576506.6 -0.842126 0.4028 X1 26912.16 74251.33 0.362447 0.7182 X2 0.033584 0.309424 0.108536 0.9139 X3 0.108135 0.103886 1.040900 0.3018
Tabel 5. Hasil Uji Regresi Linear Berganda
Sumber: Data diolah, 2023
Berdasarkan  tabel  diatas  model  regresi  linear  berganda  untuk  model  FEM  yaitu  sebagai berikut:
PTK it = -136585.6 + 406603.9 TP it + 5.750030 PDRB it + (-0.535915) UMP it Keterangan: PTK  : Penyerapan Tenaga Kerja TP : Tingkat Pendidikan PDRB  : Produk Domestik Regional Bruto
UMP  : Upah Minimum Provinsi
Dari model diatas dapat di intepresantasi sebagai berikut :
1. Konstanta  sebesar  -136585.6,  artinya  Tingkat  Pendidikan,  Produk  Domestik  Regional Bruto  dan  Upah  Minimum  Provinsi  dianggap  konstan  maka  penyerapan  tenaga  kerja sebesar 136585.6 %.
2. Variabel  tingkat  pendidikan  mempunyai  koefisien  sebesar  406603.9,  yang  menunjukkan bahwa  akan  ada  peningkatan  penyerapan  tenaga  kerja  sebesar  406603.9%  jika  kenaikan 1%. menunjukkan bahwa koefisien yang disebutkan sebelumnya adalah positif, yang berarti bahwa variabel pendidikan pencapaian berdampak positif pada variabel pengalaman kerja.
3. Variabel Produk Domestik Produk Domestik Bruto mempunyai koefisien regresi sebesar 5.750030,  artinya  jika  meningkat  1%,  maka  akan  menurunkan    penyerapan  tenaga  kerja sebesar 0.535915%. Koefisien ini bernilai positif.
4. Variabel Upah Minimum Provinsi mempunyai koefisien regresi negatif sebesar -0.535915. Apabila  meningkat  1%,  maka  akan  menurunkan    penyerapan  tenaga  kerja  sebesar 0.535915%. Karena koefisien determinasinya yang negatif maka variabel ini mempunyai pengaruh negatif terhadap variabel penyerapan tenaga kerja.

## Koefisien Determinasi (R 2 )
Nilai Adjusted R2 sebesar 0,999697 atau 0,999697% ditunjukkan pada tabel di atas; Hal ini  menunjukkan  variabel  independen  memiliki  kemampuan  yang  tinggi  untuk  menjelaskan variabel dependennya.
Variable Coefficient Std. Error t-Statistic Prob. C -136585.6 1309713. -0.104287 0.9173 X1 406603.9 168684.8 2.410436 0.0188 X2 5.750030 0.702952 8.179835 0.0000 X3 -0.535915 0.236010 -2.270732 0.0265 Effects Specification Cross-section fixed (dummy variables) R-squared 0.999697     Mean dependent var 3870602. Adjusted R-squared 0.999529     S.D. dependent var 5467474. S.E. of regression 118677.0     Akaike info criterion 26.48110 Sum squared resid 9.15E+11     Schwarz criterion 27.43330 Log likelihood -1313.536     Hannan-Quinn criter. 26.86668 F-statistic 5952.889     Durbin-Watson stat 1.728222 Prob(F-statistic) 0.000000

## 1314
…………………………………………………………………………………………………………………………………….. ISSN : 2828-5298 (online)

## Hasil Uji Hipotesis Secara Simultan (Uji F)
Hasil  uji  simultan  (Uji  F)  dapat  dilihat  pada  tabel  diatas  nilai  prob  (F-statistik)  sebesar 0,0000 < 0,05 yang berarti tingkat pendidikan, produk domestik regional bruto dan upah minimum provinsi  secara  bersama-sama  memiliki  pengaruh  yang  signifikan  terhadap  penyerapan  tenaga kerja.

## Hasil Uji Hipotesis Secara Parsial (Uji T)
Hasil  uji  parsial  (Uji  T)  dapat  dilihat  pada  tabel  diatas  dengan  nilai  t-statistik  masing- masing variabel:
1. Nilai  t-statistik  variabel  Nilai  t-statistik  variabel  tingkat  pendidikan  sebesar  2,410436 dengan nilai t-table sebesar 2,036933343. Dan nilai probabilitas sebesar 0,0188. Dari nilai tersebut  diketahui  t-statistik  >  t-table  yaitu  2,410436  >  2,036933343  dan  probabilitas  < alpha yaitu 0,0188 < 0,05 yang artinya tingkat pendidikan memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja.
2. Nilai t-statistik variabel produk domestik regional bruto sebesar 8,179835 dengan nilai t- table  sebesar  2,036933343.  Dan  nilai  probabilitas  sebesar  0,0000.  Dari  nilai  tersebut diketahui t-statistik > t-table yaitu 8,179835 >2,036933343 dan probabilitas < alpha yaitu 0,0000 < 0,05 yang artinya produk domestik regional bruto memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja.
3. Nilai  t-statistik  variabel  upah  minimum  provinsi  sebesar  -2,072732  dengan  nilai  t-table sebesar 2,036933343. Dan nilai probabilitas sebesar 0,0265. Dari nilai tersebut diketahui t- statistik < t-table yaitu -2,072732 < 2,036933343 dan probabilitas < alpha yaitu 0,0265 < 0,05  yang  artinya  upah  minim  provinsi  memiliki  pengaruh  yang  negatif  dan  signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja.

## Pengaruh tingkat pendidikan terhadap penyerapan tenaga kerja di Indonesia
Hasil  di  atas  menunjukkan  bahwa  pendidikan  formal  berpengaruh  positif  dan  signifikan terhadap tingkat partisipasi partisipasi angkatan kerja di Indonesia antara tahun 2020 hingga 2022. Hasil penelitian ini sama dengan teori Alamsyah (2020) tentang terikatnya tingkat pendidikan dan penyerapan  tenaga  kerja.  Pendidikan  yang  lebih  tinggi  berpotensi  meningkatkan  produktivitas perusahaan dan meningkatkan kinerja karyawan.
Penelitian ini sejalan dengan penelitian Eva Agustin, n.d., (2021) bahwa tingkat pendidikan berpengaruh positif signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja yang berjudul “Pengaruh Tingkat Pendidikan dan UMK Terhadap Penyerapan Tenaga Kerja Di Kabupaten Mojokerto Tahun 204- 2018”.
Pengaruh produk domestik regional bruto terhadap penyerapan tenaga kerja di Indonesia Dari hasil penelitian ini menunjukkan PDRB secara parsial mempunyai dampak positif dan signifikan  terhadap  penyerapan  tenaga  kerja  di  Indonesia  tahun  2020-2022.  Hasil  penelitian  ini sama  dengan  teori  Uswatun  Hasanah  (2022)  yang  menyataka n penyerapan  tenaga  kerja  dan pertumbuhan  ekonomi  saling  terkait  erat,  termasuk  bagaimana  keduanya  tercermin  dalam peningkatan  produktivitas  masyarakat  melalui  penciptaan  produk  dan  layanan  yang memungkinkan  pertumbuhan  ekonomi.  Pertumbuhan  ekonomi  daerah  juga  tercermin  dari peningkatan produk domestik regional bruto (PDRB).
Penelitian  ini  sejalan  dengan  penelitian  Kurniawan  Muhammad  Nur,  n.d.(2019)  yang berjudul “Pengaruh PDRB, Jumlah Industri, dan Upah Minimum Terhadap Penyerapan Tenaga

## Kerja di Pulau Jawa Tahun 2020-2017”

## Pengaruh upah minimum terhadap penyerapan tenaga kerja di Indonesia
Dari hasil penelitian ini menunjukkan Upah Minimum secara parsial mempunyai dampak negatif  dan  signifikan  terhadap  penyerapan  tenaga  kerja  di  Indonesia  tahun  2020-2022.  Hasil penelitian  ini  tidak  sama  dengan  teori  Ali  et  al.,  (2020) . Bertambahnya  upah  minimum  akan membuat perusahaan mengurangi jumlah tenaga kerja yang di butuhkan.
Penelitian ini tidak searah pada penilitian Sinta Nur Kholipah, n.d.(2022) yang mengatakan bahwa upah minimum provinsi berpengaruh positif signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja yang berjudul “Pengaruh Tingkat Pendidikan, Upah Minimum, Dan Inflasi Terhadap Penyerapan Tenaga Kerja Di Indonesia Tahun 2016-2020”. hal ini bisa terjadi dikarenakan perbedaan tahun penelitian, dimana tahun penelitian Sinta Nur Kholipah sampai 5 tahun.

## KESIMPULAN
Secara  parsial  tingkat  pendidikan  mempunyai  dampak  positif  dan  signifikan  terhadap penyerapan tenaga kerja di Indonesia tahun 2020-2022. Secara parsial Produk Domestik Regional Bruto  (PDRB)  mempunyai  dampak  positif  dan  signifikan  terhadap  penyerapan  tenaga  kerja  di Indonesia  tahun  2020-2022.  Secara  parsial  upah  minimum  mempunyai  dampak  negatif  dan signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja di Indonesia tahun 2020-2022. Secara simultan bisa disimpulkan  bahwasannya  Tingkat  Pendidikan,  Produk  Domestik  Regional  Bruto,  dan  Upah minimum berdampak signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja di Indonesia tahun 2020-2022.

## DAFTAR REFERENSI
Adamas  Adhy  Prasetya.  (N.D.). Pengaruh  Tingkat  Pendidikan,  Upah  Minimum,  Pertumbuhan Ekonomi Dan Inflasi Terhadap Penyerapan Tenaga Kerja Di Indonesia . Retrieved April 23, 2024
Alamsyah, M. E. (2020). Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Upah Minimum Terhadap Penyerapan Tenaga  Kerja  Di  Provinsi  Kalimantan  Selatan  Tahun  2014-2018. Jiep:  Jurnal  Ilmu Ekonomi Dan Pembangunan , 3 (2).
Ali, S., Iksan, N., Arifin, Z., Sri, M., & Suliswanto, W. (2020). Pengaruh Upah Minimum Provinsi, Investasi,  Dan  Pdrb  Terhadap  Penyerapan  Tenaga  Kerja  Di  Indonesia.  In Jurnal  Ilmu Ekonomi (Jie) (Vol. 4, Issue 1). Attifah  Meita  Rahmah,  &  Indri  Arrafi  Juliannisa.  (N.D.). Pengaruh  Tingkat  Pendidikan,  Upah Minimum,  Dan  Pdrb  Terhadap  Penyerapan  Tenaga  Di  Kabupaten/Kota  Provinsi  Jawa Barat .
Azizi,  M.  (2022). Analisis  Pengaruh  Tingkat  Pendidikan,  Tingkat  Upah,  Dan  Pertumbuhan Ekonomi Terhadap Penyerapan Tenaga Kerja (Vol. 9, Issue 2). Djupiansyah Ganie. (N.D.). Analisis Pengaruh Upah, Tingkat Pendidikan, Jumlah Penduduk Dan Pdrb Terhadap Penyerapan Tenaga Kerja Di Kabupaten Berau Kalimantan Timur . Eva Agustin. (N.D.). Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Umk Terhadap Penyerapan Tenaga Kerja Di Kabupaten Mojokerto Tahun 2014-2018 . Kurniawan  Muhammad  Nur.  (N.D.). Pengaruh  Pdrb,  Jumlah  Industri,  Dan  Upah  Minimum Provinsi Terhadap Penyerapan Tenaga Kerja Di Pulau Jawa Tahun 2010-2017 . Sinta Nur Kholipah. (N.D.). Pengaruh Tingkat Pendidikan, Upah Minimum, Dan Inflasi Terhadap Penyerapan Tenaga Kerja Di Indonesia Tahun 2016-2020 .
Uswatun Hasanah. (2022). Determinan Penyerapan Tenaga Kerja Di Indonesia Periode 2016-2020.

## 1316
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol.3, No.5, Juli 2024
…………………………………………………………………………………………………………………………………….. ISSN : 2828-5298 (online)
Margin: Jurnal Bisnis Islam Dan Perbankan Syariah , 91–100.
Https://Doi.Org/10.58561/Margin.V1i2.41