Sari, D. A, Y., Lumadi, S., A, Maulidia, R. (2022). Jurnal Ilmiah Kesehatan Media Husada. 11(2), halaman 110-119 https://ojs.widyagamahusada.ac.id

## ORIGINAL ARTICLE
HUBUNGAN MOTIVASI KERJA DENGAN TINGKAT KECEMASAN PERAWAT DALAM MASA COVID – 19 DI IRNA I RSUD DR. SAIFUL ANWAR MALANG
Dwi Ayu Yunita Sari 1* , Sih Ageng Lumadi 2 , Rahmawati Maulidia 3
1,2,3 Stikes Maharani Malang

## Corresponding author:
Dwi Ayu Yunita Sari Stikes Maharani Malang Email: dwiayuys@gmail.com
Article Info: Dikirim: 17 Juni 2022 Ditinjau: 06 Oktober 2022 Diterima: 25 Oktober 2022

## Abstract
Introduction: The Covid-19 pandemic has given the rise of anxiety for nurses in conducting their jobs. Anxiety is a factor that affects the work motivation of nurses. This research aimed to understand the relationship between work motivation and nurses' anxiety levels during the Covid-19 pandemic. Method: This research was a correlation study with populations of 70 people and samples of 60 respondents. The data collection technique applied work motivation and anxiety questionnaires using the Zung self-rating Anxiety Scale (SAS or SARS). In addition, the data analysis methods used the Spearman Rank and SPSS 21 test. Result and analysis: This research showed that 47 respondents (78.33%) experienced moderate motivation and 58 respondents (96.67%) experienced normal anxiety. Moderate work  motivation was  related  to facilities and  rewards  (salaries) given by relevant institutes, and  normal anxiety occurred because nurses could control the anxiety and feel psychologically safe. Spearman rank test results obtained p-value = (0.190) > (0.05), which means that there was no significant relationship between work motivation and nurse anxiety.  In  this  research,  the meaning  of  the  negative  correlation coefficient  was  that the higher the  work motivation of nurses, the lower the anxiety level of nurses during the Covid-19 pandemic.
Keyword : Work Motivation, Anxiety, Covid-19, Nurses.

## Abstrak
Pendahuluan: Pandemi Covid-19 menimbulkan kecemasan pada perawat dalam menjalankan perannya. Kecemasan merupakan faktor yang mempengaruhi motivasi kerja perawat. Penelitian ini bertujuan mengetahui hubungan antara motivasi kerja dengan  tingkat kecemasan perawat  selama pandemi  Covid-19.  Metode:  Penelitian  ini  merupakan penelitian  korelasi  dengan  jumlah  populasi  70  orang  dan  sampel    60  responden.  Teknik  pengumpulan  data menggunakan kuesioner motivasi kerja dan kuesioner kecemasan menggunakan Zung self-rating anxiety Scale (SAS atau  SARS), dengan  metode  analisa  data  uji  Spearman  Rank  dan  SPSS  21. Hasil  dan  Analisis: Penelitian  ini membuktikan sebanyak 47 responden (78,33%) mengalami motivasi sedang dan 58  responden (96,67%) mengalami kecemasan  normal.  Motivasi  kerja  sedang  berkaitan  dengan  fasilitas  dan reward (upah)  yang  diberikan  instansi terkait  dan  kecemasan  normal  dikarenakan  perawat  mampu  mengontrol  kecemasan  serta  merasa  aman  secara psikologis.  Hasil  uji  Spearman  rank didapatkan nilai p =  (0,190) >  (0,05)  dapat  diartikan bahwa hubungan tidak signifikan antara motivasi kerja dengan kecemasan perawat. Dalam penelitian ini makna koefisien korelasi negatif yaitu  semakin tinggi motivasi  kerja perawat   maka  semakin  rendah tingkat  kecemasan perawat di  masa  pandemi Covid-19.
Kata Kunci: Motivasi Kerja, Kecemasan, Covid-19, Perawat.
© 2021 The Author(s). This  is an Open Access article distributed under the terms of the Creative Commons Attribution 4.0 International License. which  permits  unrestricted  non-commercial use, distribution, and   reproduction  in  any   medium,  provided   the original  work  is properly cited.
ISSN: 2655-4917 (online) ISSN: 2252-9101 (cetak)
Jurnal Ilmiah Kesehatan Media Husada, Volume  11,  Nomor  2,  November 2022

## PENDAHULUAN
Coronavirus Disease 2019 (COVID-19) adalah penyakit  menular  yang  disebabkan    oleh Severe  Acute Respiratory Syndrome Coronavirus 2 (SARS - CoV- 2).
Tanda dan gejala umum infeksi COVID - 19 antara lain gejala  gangguan  pernapasan  akut seperti demam,  batuk dan  sesak  napas.  Masa  inkubasi  rata  -rata  5  -  6  hari dengan  masa  inkubasi  terpanjang  14  hari.  Pada  kasus COVID - 19 yang berat dapat menyebabkan pneumonia, sindrom  pernapasan  akut,  gagal  ginjal,  dan  bahkan kematian  (Kemenkes,  2020).  Pada  tanggal  11  Maret 2020 dilaporkan terdapat 223 negara yang mengkonfirmasi  kasus  positif  COVID  –  19,  dengan jumlah  kasus  terkonfirmasi  secara  global  90.335.008 kasus  dan  tingkat  kematian  mencapai    1.954.336  jiwa. Sedangkan di Indonesia dilaporkan kasus terkonfirmasi positif  COVID-19  sebanyak  869.600  kasus,  dengan jumlah kasus yang dinyatakan sembuh sebanyak 711.205 kasus  dan  jumlah  korban  meninggal  sebanyak  25.246 kasus (Kementerian Kesehatan RI, 2020).
Banyaknya  jumlah  kematian  yang  bertambah hari  demi  hari  akibat  virus  corona  ini  tidak  hanya menimbulkan gejala dan penyakit fisik saja akan tetapi, berpengaruh  besar  terhadap  kesejahteraan  masyarakat Indonesia yang didalamnya mencakup kesehatan mental. Lalu  pengaruhnya  terhadap  masyarakat  yaitu  membuat menjadi  lebih  mudah  panik,  cemas  dan  stress. Kecemasan  tersebut  pun  juga  terjadi  pada  tenaga kesehatan, salah satunya adalah perawat sebagai bagian dari  garda  terdepan.  Menurut American  Psychological Association (2017),  kecemasan  muncul  dari  perasaan tidak  nyaman  atau  kekhawatian  sehingga  individu meningkatkan  kewaspadaan  untuk  mengantisipasinya yang  dilakukan  oleh  tubuh  secara  otonom  atau  tanpa disadari individu tersebut. Kecemasan yang terjadi dapat mengganggu pikiran atau konsentrasi individu. (Ahmad dan Baharuddin, 2020)
Perawat yang merupakan salah satu bagian dari tenaga  kesehatan  merupakan  lini  terdepan  dalam menghadapi pandemi ini, perawat memiliki kekhawatiran  mengenai  pekerjaannya  dan  dampaknya terhadap  dirinya  sendiri.  Khususnya  kekhawatiran terhadap risiko terinfeksi, penularan ke anggota keluarga, stigma  tentang  pekerjaan  dan  pembatasan  kebebasan pribadi  sebagai  masalah  utama.  Kekhawatiran  perawat mengenai  pekerjaan  dan  dampaknya  terhadap  dirinya sendiri  dapat  menurunkan  motivasi  perawat  dalam bekerja.  Perawat  menghadapi  berbagai  kesulitan  dalam pekerjaannya,  misal  kelebihan  beban  kerja,  kesalahan perawatan, citra perawat yang tidak stabil, konflik situasi pada  perawat  selama  pandemi  yang  salah  satunya    isu logistik  yang  berhubungan  dengan  ketersediaan  alat pelindung  diri  (APD),  penurunan  motivasi  kerja,  dan ketidaknyamanan bekerja. Motivasi dan faktornya adalah cara efektif untuk meningkatkan kinerja perawat (Darma Yanti, Susiladewi, dan Pradiksa, 2020).
Konflik  situasi,  dalam  hal  ini  kecemasan  yang dialami  perawat  dalam  menjalankan  tugasnya  di  masa pandemi merupakan perasaan berdaya sebagai salah satu faktor  motivasi  kerja  perawat.  Penelitian  oleh  Baljoon, Banjar, & Banakhar (2018) menemukan bahwa motivasi bekerja dipengaruhi oleh faktor personal dan organisasi. Usia perawat, lama bekerja, otonomi, tingkat pendidikan, dan posisi administratif ditemukan sebagai karakteristik personal  yang  memengaruhi  tingkat  motivasi  kerja perawat.  Sedangkan,  perasaan  berdaya,  keterlibatan dalam pekerjaan, gaji dan tunjangan, supervisi, promosi, penghargaan,  hubungan  kerja  yang  mendukung,  dan komunikasi  diidentifikasi  sebagai  faktor  organisasional yang memengaruhi motivasi kerja perawat (Darma Yanti et al, 2020).
Berdasarkan  studi  pendahuluan  yang  dilakukan oleh  peneliti  pada  tanggal  25  Maret  2021  di  RSUD  dr. Saiful  Anwar  Malang  terdapat  sejumlah  500  pegawai yang  terkonfirmasi  positif  COVID-19.  Dari  profesi keperawatan  sendiri  sejumlah  156  perawat  yang terkonfirmasi  positif  dan  1  perawat  meninggal  akibat COVID-19.  Dengan  adanya  kejadian  tersebut  maka menimbulkan  ketimpangan  jumlah  perawat  dalam melakukan  pelayanan  keperawatan,  beban  kerja  yang meningkat,  kelelahan  dalam  bekerja  dan  yang  terlebih lagi adalah rasa cemas jika tertular COVID-19.
Dari  hasil  wawancara  yang  dilakukan  peneliti kepada 10 orang perawat yang menjalani tracing (setelah kontak  erat  dengan  pasien  atau  sejawat  yang terkonfirmasi  COVID-19)  mengatakan  bahwa  mereka mengalami  kecemasan  dengan  hasil tracing nantinya, cemas  dalam  menyampaikan  hal  tersebut  kepada pasangan dan keluarga dirumah, cemas bagaimana nanti menjalani  isolasi  mandiri  dan  cemas  dengan  kondisi kesehatannya  jika  mengalami  gejala.    Rasa  cemas tersebut  menimbulkan  berkurangnya  fokus  dalam bekerja,  menurunkan  semangat  dan  motivasi  dalam melakukan pelayanan keperawatan. Menurunnya motivasi kerja tersebut dibuktikan dengan pengungkapan secara  verbal  oleh  10  orang  perawat  yang  dilakukan wawancara  tersebut,  mereka  mengatakan  bahwa motivasi  kerja  sangat  fluktuatif  dan  bergantung  kepada tingkat  kecemasan  yang  sedang  dirasakan  saat  bekerja dimasa pandemi COVID-19.
Berdasarkan  uraian  hasil  pra  penelitian  tersebut, maka  peneliti  memahami  bahwa  dengan  adanya penelitian tersebut diharapkan motivasi kerja dan tingkat kecemasan dapat teridentifikasi sehingga perawat dapat mengelola  tingkat  kecemasan  dengan  lebih  baik  dan motivasi  kerja  perawat  dalam  melakukan  pelayanan perawatan dapat ditingkatkan. Beberapa hal yang dapat dilakukan  untuk  menurunkan  tingkat  kecemasan  dan
meningkatkan  motivasi  kerja  perawat  adalah  dengan adanya ketersediaan Alat Pelindung Diri (APD), jaminan pemeriksaan PCR  Swab  Test untuk  screening, lingkungan kerja yang aman dari penyebaran virus, jam kerja  dan  beban  kerja  yang  sesuai  dengan  jumlah perawat,  hubungan kerja yang mendukung antar perawat dan  atasan,  serta reward atau  penghargaan  berupa  gaji dan tunjangan yang sesuai dengan Peraturan Pemerintah.
Penelitian  ini  pada  dasarnya  ingin  mengetahui tentang  apakah  ada  hubungan  antara  motivasi  kerja dengan tingkat kecemasan perawat pada masa pandemi COVID-19  di  RSUD  dr.  Saiful  Anwar  Malang. Penelitian  ini  dilakukan  pada  bulan  September  tahun 2021, dimana pandemi masih berlangsung dan dilakukan karena  belum  terdapat  adanya  laporan  atau  penelitian sebelumnya  yang  membahas  secara  spesifik  pengaruh dari tingkat kecemasan perawat terhadap motivasi kerja disaat pandemi COVID-19.

## METODE
Penelitian  ini  dilakukan  pada  bulan  September tahun  2021,  yang  merupakan  penelitian  kuantitatif analitik  dengan  menggunakan  pendekatan cross sectional .  Populasi  penelitian  adalah  seluruh  perawat yang dinas di ruang rawat inap IRNA 1 RSUD dr. Saiful Anwar, berjumlah 70 orang perawat. Sampel penelitian ini  adalah  60  orang  perawat  yang  ditentukan  secara cluster sampling dikarenakan responden terbagi pada 7 ruang perawatan, kemudian ditentukan dengan menggunakan  rumus  Slovin.  Dengan  kriteria  inklusi yaitu  semua  perawat  pelaksana  yang  terjadwal  dinas ruang  rawat  inap  IRNA  1 Non  Intensive dan  bersedia sebagai  responden  dalam  penelitian,  sedangkan  untuk kriteria  ekslusi  yaitu  perawat  pelaksana  yang  sedang menjalani  cuti  panjang,  cuti  sakit  atau  cuti  melahirkan, dan  perawat  pelaksana  dengan  usia  diatas  50  tahun.. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah survay
online dengan menggunakan instrumen penelitian berupa kuesioner online yang telah dilakukan uji validitas pada pengukuran motivasi kerja dan menggunakan Zung self- rating  Anxiety  Scale (SAS  or  SARS)  pada  penilaian tingkat  kecemasan  .  Kuesioner  penelitian  tersebut digunakan  untuk  mengumpulkan  data  berupa  motivasi kerja  dan  tingkat  kecemasan  perawat.  Teknik  analisis data  yang  digunakan  adalah  analisa  statistik  deskriptif dan uji rank spearman.

## HASIL
Karakteristik Responden
Tabel 1. Karakteristik Responden Karakteristik Responden Frekuensi (n) Persentase (%) Jenis Kelamin Laki-laki 11 18.33 Perempuan 49 81.67 Usia 20- 30 tahun 9 15.00 31-40 tahun 39 65.00 41-50 tahun 12 20.00 Pendidikan D3 40 66.67 S1 20 33.33 Lama Bekerja < 5 tahun 6 10.00 > 5 tahun 54 90.00 Status Kesehatan Tidak Kormobid 51 85.00 Memiliki Kormobid 9 15.00 Status Pegawai BLUD 37 61.67 PNS 23 38.33
Berdasarkan tabel 1, karakteristik responden berdasarkan jenis kelamin, didapatkan data bahwa hampir seluruhresponden berjenis kelamin perempuan sejumlah 49  orang  (86.67%).  Usia  responden  pada  penelitian  ini berkisar 20-50 tahun. Responden terbanyak pada rentang usia  31-40  tahun  sebanyak  39  (65%)  responden Pendidikan terakhir responden sebagian besar memiliki latar  belakang  D3  sebanyak  66.7%  (40  responden). Hampir selruh responden yaitu 54 orang (90%) memiliki masa  kerja  >5  tahun.  Hampir  seluruh  responden  yaitu sebanyak 51 orang (85%) tidak memiliki kormobid dan sebagian  besar  (61.67%)  memiliki  status  pegawai BLUD.

## Kriteria Motivasi Perawat
Tabel 2. Kriteria Motivasi Perawat
Kriteria Frekuensi (n) Persentase (%) Rendah 9 15.00 Sedang 47 78.33 Tinggi 4 6.67 Total 60 100
Berdasarkan tabel  2 , hasil penelitian  menunjukkan sebagian besar yaitu sebanyak 47 responden atau sebesar 78.33% memiliki motivasi sedang.

## Tingkat Kecemasan Perawat
Tabel 3. Tingkat Kecemasan Perawat
Kriteria Frekuensi (n) Persentase (%) Normal 58 96.67 Ringan 2 3.33 Total 60 100
Berdasarkan tabel  3,  hasil penelitian  menunjukkan hampir seluruh responden yaitu sebanyak 58 responden atau sebesar 96.67% memiliki tingkat kecemasan normal atau tidak mengalami kecemasan.
Selanjutnya untuk menguji adanya hubungan antara motivasi kerja dengan tingkat kecemasan perawat, maka perlu  dilakukan  pengujian  secara  statistik  dengan menggunakan uji korelasi Spearman.

## Tabel 4. Hasil Pengujian Hipotesis
Variabel
yang diamati Koefisien korelasi P Value Keterangan Motivasi kerja dan kecemasan perawat di masa pandemi -0.172 0.190 (P>  )
H 0 diterima
Berdasarkan  tabel  4, menunjukkan  p  value  sebesar 0.190>  (0.05), yang artinya H 0 diterima sehingga dapat disimpulkan  bahwa  hubungan  tidak  signifikan  antara motivasi  kerja  dengan  kecemasan  perawat  di  masa pandemi  Covid-19    di  IRNA  I  RSUD  dr.Saiful  Anwar Malang.  Makna  dari  koefisien  korelasi  -0.172  adalah terdapat korelasi yang sangat lemah bahkan memungkinkan tidak adanya korelasi dan negatif artinya semakin  tinggi  motivasi  kerja  perawat    maka  semakin rendah  tingkat  kecemasan  perawat  di  masa  pandemi Covid-19  di IRNA I RSUD dr.Saiful Anwar Malang.

## PEMBAHASAN
Identifikasi  Motivasi  Kerja  Perawat  selama  Masa Pandemi  di IRNA 1 RSUD dr. Saiful Anwar Malang
Dari  penelitian  ini  didapatkan  hasil  bahwa sebagian  besar  perawat  memiliki  motivasi  kerja  yang sedang dibuktikan dengan hasil penelitian yaitu perawat yang memiliki motivasi sedang sebanyak  47 responden (78.33%), motivasi rendah sebanyak 9 responden (15%) dan  motivasi  tinggi  sebanyak  4  responden  (6.67%). Motivasi kerja yang baik bisa didapatkan ketika sesorang memiliki  tujuan  atau  keinginan  yang  dicapai.  Motivasi merupakan  perasaan  atau  pikiran  yang  mendorong seseorang untuk melakukan pekerjaan atau menjalankan kekuasaan,  terutama  dalam  berperilaku  (Nursalam, 2015).  Ada  tiga  hal  penting  dalam  pengertian  motivasi yaitu hubungan antara kebutuhan, dorongan dan tujuan. Hasil ini sejalan dengan penelitian Arif, dkk (2021) yang menyatakan bahwa motivasi kerja cukup sebesar 72.42% pada perawat pelaksana yang bekerja di unit perawatan Covid-19  di  RS  X  Banten.  Hasil  penelitian  ini  juga sejalan  dengan  penelitian  Darma  Yanti,  dkk  (2020) menunjukkan  mayoritas  perawat  memiliki  tingkat motivasi bekerja yang baik di masa pandemi Covid-19.
Menurut  asumsi  peneliti,  perawat  cenderung memiliki  motivasi  sedang  karena  beberapa  hal  yang mempengaruhi  antara  lain;  terkait  dengan  akhir  dari siklus  motivasi  yaitu  tujuan  yang  berkaitan  dengan pemenuhan  kebutuhan.  Pada    masa  pandemi  Covid-19 merupakan  masa-masa  yang  sulit  bagi  sebagian  besar masyarakat  pada  umumnya,  dimana  hal  tersebut  erat kaitannya dengan dampak pandemi itu sendiri. Masa sulit yang terjadi di banyak tempat seperti  kondisi ekonomi yang  tidak  stabil,  pemutusan  hubungan  kerja  secara sepihak,  pencari  nafkah  keluarga  yang  menjadi  korban Covid-19  dan sistem PPKM yang diterapkan pemerintah secara  tidak  langsung  mengurangi  gerak  masyarakat ekonomi  menengah  kebawah  kesulitan  dalam  mencari
penghasilan,  serta  dilain  pihak    biaya  kehidupan  yang harus terus berjalan. Hal yang terjadi tersebut merupakan salah  satu  alasan  bagi  perawat  untuk  tetap  memiliki motivasi  yang  baik  dalam  melakukan  pekerjaannya, meskipun  bukan  hal  yang  mudah  bagi  perawat  untuk menjalankan perannya di masa pandemi Covid-19.
Penelitian oleh Baljoon, et. al (2018) menemukan  bahwa  motivasi  bekerja  dipengaruhi  oleh beberapa  faktor  diantaranya:  faktor  personal  dan organisasi. Usia perawat, lama bekerja, otonomi, tingkat pendidikan,  dan  posisi  administratif  ditemukan  sebagai karakteristik  personal  yang  memengaruhi  tingkat motivasi  kerja  perawat.  Sedangkan,  perasaan  berdaya, keterlibatan  dalam  pekerjaan,  gaji  dan  tunjangan, supervisi,  promosi,  penghargaan,  hubungan  kerja  yang mendukung,  dan  komunikasi  diidentifikasi  sebagai faktor organisasional yang memengaruhi motivasi kerja perawat.
Menurut  asumsi  peneliti,  motivasi  cenderung sedang  karena  sejalan  dengan  karakteristik  responden yang  ada,  dimana  sebagian  besar  perawat  berada  pada tahap  usia  dewasa  awal  yaitu  sekitar  26  –  35  tahun, sebanyak  51  responden  tidak  memiliki  komorbid  dan pengalaman  kerja    sebagian  besar  >5  tahun.  Peneliti berasumsi  bahwa  dengan  karakteristik  responden tersebut, perawat memiliki soft skill ketika menghadapi tantangan dalam bekerja dan mampu berfikir secara bijak rencana  tindakan atau  keputusan  yang harus dilakukan. Dilain  sisi,  perawat  memiliki  pengalaman  kerja  selama masa pandemi terjadi karena pandemi telah berlangsung selama  dua  tahun.  Selain  itu  fasilitas  rumah  sakit  dan tersedianya alat pelindung diri, serta alur pelayanan yang lebih terarah dan aman untuk petugas dan pasien, mampu meningkatkan  motivasi  perawat  dalam  bekerja  selama masa pandemi.
Arif,  dkk  (2021)  mengasumsikan    bahwa  jenis kelamin  tidak  secara  mutlak  mampu  mempengaruhi
motivasi  seseorang  karena  dalam  perawatan  pasien Covid-19  perawat  laki-laki  dan  perempuan  yang ditempatkan  pada  ruang  perawatan  Covid-19  pasti memiliki  kemampuan  dan  komitmen  yang  sama. Perbedaan  gender  perawat  yang  ditugaskan  di  ruang perawatan  Covid-19  dapat  saling  membantu  dan melengkapi  dalam  melakukan  keterampilan  atau tindakan  medis  dalam  merawat  pasien  Covid-19  yang cukup  kompleks.  Kompensasi  erat  kaitannya  dengan prestasi kerja seorang karyawan. Kompensasi merupakan motivator  paling  penting,  untuk  itu  suatu  organisasi dituntut untuk dapat menetapkan kebijakan imbalan/kompensasi  yang  paling  tepat,  agar  kinerja petugas  dapat  terus  ditingkatkan  sekaligus  untuk mencapai tujuan dari organisasi. Melalui achieve dimana insentif  baik  material  maupun  non  material  akan mempengaruhi  motivasi  kerja  seseorang  (Fatimah, 2018).
Hal  ini  juga  berkaitan  dengan  karakteristik responden  yang  ada,  yaitu  sebagian  besar  berjenis kelamin  perempuan  dan  sebagian  besar  berstatus kepegawaian  BLUD  sehingga  motivasi  cenderung sedang.  Sehingga  peneliti  berasumsi  bahwa  jenis kelamin  dan  status  kepegawaian    tidak  mempengaruhi motivasi  secara  signifikan,  selama  perawat  memiliki hubungan inter personal yang baik dan mampu memiliki kerja  sama tim  yang  baik, sedangkan  kompensasi  yang diberikan cukup sesuai dengan beban kerja serta resiko dalam bekerja.

## Identifikasi  Tingkat  Kecemasan  Perawat  dalam
Masa  Pandemi  di  IRNA  1  RSUD  dr.  Saiful  Anwar Malang
Dalam  penelitian  ini  didapatkan  hasil  bahwa hampir seluruh perawat dalam keadaan tidak mengalami kecemasan  (tingkat  kecemasan  normal).  Hal  ini dibuktikan  dengan  hasil  penelitian  yaitu  sebanyak  58
Jurnal Ilmiah Kesehatan Media Husada, Volume  11,  Nomor  2,  November 2022
responden (96.67%) memiliki tingkat kecemasan normal atau  tidak  memiliki  kecemasan  dan  sisanya  hanya  2 responden  (3.33%)  memiliki  kecemasan  ringan. Kecemasan  merupakan  suatu  bentuk  emosi  negatif dengan adanya perasaan khawatir, perasaan selalu was- was,  dan  disertai  dengan  terjadinya  peningkatan perubahan  pada  sistem  jaringan  (Frans  Nurseto,  2018). Tingkat  kecemasan  yang  tinggi  memiliki  dampak  yang merugikan  untuk  pikiran  dan  tubuh,  bahkan  dapat menurunkan imun tubuh sehingga tenaga medis beresiko untuk  tertular  corona  virus  (Dinah,  2020).  Hasil penelitian  ini  sejalan  dengan  Fadli,  dkk  (2020), menunjukkan  bahwa  tingkat  kecemasan  yang  paling banyak  yang  dirasakan  oleh  tenaga  kesehatan  pada kategori tidak cemas dan cemas ringan.
Dari  penjelasan  tersebut  peneliti  berasumsi bahwa  kecemasan  sangat  berpengaruh  negatif  terhadap kondisi  fisik  dan  psikologis  perawat  sehingga  dengan adanya  dampak  negatif  tersebut  maka  perawat  sebisa mungkin  dan  berusaha  untuk  mengelola  tingkat kecemasan sehingga tidak terjadi kecemasan yang dapat menurunkan  imun  tubuh.  Faktor  lain  yang  dapat mempengaruhi perawat untuk tetap dapat mengendalikan tingkat  kecemasannya  adalah  karena  perawat  dituntut untuk tetap menjalankan tugas dan perannya dengan baik dalam  melakukan  pelayanan  keperawatan  di  masa pandemi  Covid-19. Dinah  (2020),  dalam literature review nya  dari  tiga  Negara  yaitu,  Cina,  Iran  dan  Italia menemukan  tingkat  kecemasan  ketiga  Negara  tersebut tidak jauh berbeda. Yakni berkisar di tingkat kecemasan rendah  hingga  sedang.  Temuan  ini  berdasarkan  hasil ukur  kuesioner Self-rating  Anxiety  Scale (SAS).  Hasil penelitian  Fadli,  dkk  (2020)  mengungkapkan  ada hubungan  antara  kecemasan  tenaga  kesehatan  dan beberapa  faktor  risiko  seperti  usia,  status  keluarga, ketersedianan alat pelindung diri, kejujuran pasien, dan pengetahuan  tenaga  kesehatan.  Fasilitas  alat  pelindung
diri  kurang  memadai  bagi tenaga  perawat  yang  bekerja dilingkungan  kesehatan  fisik  akut,  mereka  merupakan kelompok yang sangat rentan terinfeksi Covid-19 karena berada di garda terdepan penanganan kasus, oleh karena itu  mereka  harus  dibekali  alat  pelindung  diri  lengkap sesuai  protokol  dari  WHO  sehingga  kecemasan  yang dialami berkurang (Maben & Bridges, 2020).
Menurut Lockhart, et al (2020), penyediaan alat pelindung  diri  yang  tepat,  sangat  penting.  Dengan kurangnya  ketersediaan  alat  pelindung  diri  lengkap menurut  protokol  WHO,  tenaga  kesehatan  cenderung memiliki gangguan kecemasan dibandingkan dengan alat pelindung  diri  sesuai  kebutuhan  (r=  0.517;  95%  CI  = 1.34-8.06). Sehingga faktor ketersediaan alat pelindung diri  memiliki  pengaruh  51,7%  terhadap  kecemasan tenaga  kesehatan  dalam  upaya  pencegahan  Covid-19. Hal ini sejalan dengan hasil penelitian Fadli, dkk (2020) yang  menunjukkan  sebagian  besar  perawat  tidak mengalami  kecemasan  atau  tingkat  kecemasan  normal. Menurut asumsi peneliti, hal ini terjadi karena beberapa faktor  yang  mempengaruhi  yaitu  yang pertama masa pandemi sudah berjalan selama 2 tahun sehingga perawat merasa mampu atau berpengalaman dalam mengahadapi pekerjaan disituasi pandemi dan tingkat kecemasan akan berbeda  ketika  awal  terjadinya  pandemi. Kedua, tersedianya  alat  pelindung  diri  dan  fasilitas  perawatan yang  sesuai  dengan  kebutuhan  pada  pasien  Covid-19, sehingga  secara  langsung  hal  tersebut  akan  berdampak pada pengurangan kecemasan perawat dalam menjalankan  tugasnya  selama  masa  pandemi,  karena perawat merasa aman dan tercukupi kebutuhan fasilitas kerjanya. Ketiga ,  fasilitas screening PCR swab bagi tenaga kesehatan yang bergejala Covid-19 dan screening PCR swab bagi  keluarga  tenaga  kesehatan  yang terkonfirmasi  positif  di  lingkungan  RSUD  dr.  Saiful Anwar Malang tidak dikenakan biaya. Pemeriksaan PCR swab tersebut difasilitasi hingga follow up setelah
dilakukan  prosedur  isolasi  mandiri  ataupun opname .  Sehingga  menurut  asumsi  peneliti,  fasilitas tersebut  dapat  mengurangi  dampak  kecemasan  bagi tenaga kesehatan terutama perawat dalam bekerja dalam masa  pandemi  Covid-19. Keempat, disaat  dilakukan pengambilan  data  penelitian  ini,  laporan  jumlah  kasus positif per hari dan tingkat kematian sudah mulai banyak berkurang  (Kemenkes,  2021).  Hal  tersebut  merupakan salah  satu  faktor  pendukung  untuk  mengurangi  tingkat kecemasan  perawat. Kelima, bentuk  kepedulian  dan priotitas  pemerintah  terhadap  garda  terdepan,  salah satunya perawat selama masa pandemi yaitu pemberian booster vaksin  secara  berkala  sesuai  dengan  prosedur.
Fasilitas  pemberian booster vaksin  tersebut  juga disediakan  untuk  keluarga  inti  pegawai,  sehingga  hal tersebut  berpengaruh  dalam  menurunkan  kecemasan perawat.

## Hubungan  antara  Motivasi  Kerja  Perawat  dengan Tingkat Kecemasan Perawat Masa Pandemi di IRNA 1 RSUD dr. Saiful Anwar Malang
Dalam  penelitian  ini,  didapatkan  hasil  bahwa hubungan tidak signifikan antara motivasi kerja dengan kecemasan perawat di masa pandemi Covid-19  di IRNA I  RSUD  dr.Saiful  Anwar  Malang.  Hal  ini  dibuktikan dengan  hasil  pengujian  hipotesis  yang  menunjukkan bahwa  nilai  uji  korelasi Rank  Spearman yaitu  p  value sebesar  0.190>  (0.05),  yang  artinya  H 0 diterima sehingga  dapat  disimpulkan  hubungan  tidak  signifikan antara motivasi kerja dengan kecemasan perawat di masa pandemi  Covid-19    di  IRNA  I  RSUD  dr.Saiful  Anwar Malang. Dan didapatkan hasil koefisien korelasi  -0.172 yang  bermakna  terdapat  korelasi  yang  sangat  lemah bahkan memungkinkan tidak adanya korelasi dan negatif artinya  semakin  tinggi  motivasi  kerja  perawat    maka semakin  rendah  tingkat  kecemasan  perawat  di  masa
pandemi  Covid-19    di  IRNA  I  RSUD  dr.Saiful  Anwar Malang.
Timbulnya  rasa  cemas  dapat  dipengaruhi  oleh faktor lingkungan yang dapat mengancam dirinya, emosi dan pikiran negatif yang muncul, serta gejala-gejala fisik yang  dialaminya  (Susanti,  2019).  Stuart  (2016) menyatakan  bahwa  kecemasan  adalah  kecenderungan ketidakber  dayaan,  kekhawatiran  yang  belum  jelas dirasakan  oleh  seseorang.  Namun  arah    korelasi  yang negative  sejalan  dengan  penelitian  Hidayat  dalam Oktapia  (2020),  menyatakan  semakin  tinggi  motivasi seseorang  semakin  berkurang  tingkat  kecemasannya. Motivasi  yang  tinggi  yang  dimiliki  seseorang  akan membentuk rasa berani dan mengurangi rasa kecemasan yang timbul begitu pula sebaliknya, seseorang memiliki motivasi  yang  kurang  atau  lemah  akan  cenderung mengalami  kecemasan  yang  tinggi  karena  tidak  dapat mengatasi  bayangan-bayangan  buruk  yang  dialaminya. Emosi  dan  perasaan  penting  dalam  motivasi,  individu dengan stabilitas emosi yang positif akan meningkatkan motivasinya.  Selain  faktor  motivasi,  kecemasan  juga dipengaruhi oleh pengetahuan.
Maben  &  Bridges  (2020)  mengatakan    bahwa kecemasan ringan yang terjadi pada perawat disebabkan oleh perawat sudah mempunyai pengetahuan yang baik terhadap  informasi  yang  diterima  tentang  COVID-19 yaitu  dari  berbagai  media,  pelatihan,  penyuluhan, internet dan webinar tentang cara bagaimana menangani pasien  pada  saat  pandemi  COVID-19,  meskipun demikian  perawat  tetap  mengalami  rasa  cemas  dalam menangani  pasien  di  masa  pandemi  COVID-19,  akan tetapi  rasa  cemas  itu  masih  bisa  di  kendalikan  dengan baik.
Dari hasil penelitian yang dilakukan oleh peneliti menunjukkan  bahwa  tidak  ada  hubungan  signifikan antara motivasi kerja dengan kecemasan perawat di masa pandemi Covid-19, hal ini menunjukkan bahwa perawat
tetap  memiliki  motivasi  yang  baik  dalam menjalankan  tugasnya  untuk  melakukan  pelayanan perawatan  tanpa  dipengaruhi  oleh  kecemasan  bekerja dalam masa pandemi. Menurut asumsi peneliti, hal yang menjadikan tidak adanya hubungan antara motivasi kerja dengan tingkat kecemasan perawat dalam masa pandemi Covid-19  adalah  karena  pandemi  sudah  berlangsung selama  2  tahun.  Hal  tersebut  dibuktikan  dengan  data penelitian  yang  menunjukkan  bahwa  sebagian  besar perawat tidak mengalami kecemasan (tingkat kecemasan normal).  Dapat  disimpulkan  bahwa  sebagian  besar perawat  merasa  aman  dan  tidak  terancam  secara psikologis dalam menjalankan pekerjaanya dalam masa pandemi. Perawat juga lebih mampu dalam mengendalikan atau mengontrol kecemasannya. Adapun motivasi  kerja  juga  berlaku  hal  yang  sama,  motivasi perawat juga tetap sedang selama masa pandemi. Hal ini dibuktikan  dengan  hasil  penelitian  yang  menunjukkan bahwa sebagian perawat memiliki motivasi kerja sedang dalam  masa  pandemi,  jadi  dapat  disimpulkan  bahwa masa  pandemi  tidak  berpengaruh  secara  signifikan terhadap motivasi kerja perawat.
Menurut  analisa  peneliti,  motivasi  mampu mempengaruhi  kecemasan.  Hal  ini  dibuktikan  dengan hasil  koefisien  korelasi  -0.172  yang  memiliki  makna terdapat korelasi yang sangat lemah bahkan memungkinkan tidak adanya korelasi dan negatif artinya semakin  tinggi  motivasi  kerja  perawat    maka  semakin rendah  tingkat  kecemasan  perawat  di  masa  pandemi Covid-19.  Motivasi  kerja  yang  baik  dan  tingkat kecemasan  yang  normal  tersebut  dipengaruhi  oleh berbagai faktor antara lain pengetahuan perawat selama masa pandemi yang terus update melalui berbagai media, seperti  seminar,  online  confrencee,  buku  panduan,  dsb. Sehingga perawat merasa lebih dapat memahami situasi dan keadaan kerja ketika menghadapi pasien pada masa pandemi, agar tetap menciptakan rasa tenang dan aman
bagi dirinya sendiri, pasien, rekan sejawat dan keluarga dirumah.

## KESIMPULAN
Berdasarkan  pembahasan  dan  hasil  penelitian hubungan  antara  motivasi  perawat  dengan  kecemasan perawat  di  masa  pandemi  di  IRNA  1  RSUD  dr.  Saiful Anwar malang , dapat disimpulkan sebagai berikut: a. Sebagian  besar  yaitu  sebanyak  47  responden (78.33%)  memiliki  motivasi  sedang  dan  hanya  4 responden (6.67%%) memiliki motivasi tinggi
b. Hampir  seluruh  responden  yaitu  sebanyak  58 responden  (96.67%)  memiliki  tingkat  kecemasan normal  dan  sisanya  hanya  2  responden  (3.33%) memiliki kecemasan ringan.
c. Hubungan  tidak  signifikan  antara  motivasi  kerja dengan  kecemasan  perawat  di  masa  pandemi    di IRNA I RSUD dr.Saiful Anwar Malang. Makna dari koefisien  korelasi  -0.172  adalah  terdapat  korelasi yang  sangat  lemah  bahkan  memungkinkan  tidak adanya korelasi dan negatif artinya semakin tinggi motivasi  kerja  perawat    maka  semakin  rendah tingkat kecemasan perawat di masa pandemi Covid- 19  di IRNA I RSUD dr.Saiful Anwar Malang.

## DAFTAR PUSTAKA
Ahmad,  Andi  Sastria,  dan  Rohandi  Baharuddin.  2020. “Faktor  Yang  Mempengaruhi  Kecemasan  Pada Tenaga  Kesehatan  Dalam  Upaya  Faktor  Yang Mempengaruhi
Kecemasan Pada Tenaga
Kesehatan  Dalam  Upaya  Pencegahan  Covid-19.” 7(June):671–76. doi: 10.31838/jcr.07.14.118. Arif,  Yustina  Kristine.  2021.  “Faktor-Faktor  Yang Mempengaruhi Motivasi Kerja Perawat Pelaksana Dalam Merawat Pasien Covid-19.” Sehat Mandiri 16.
Baljoon, Reem A. 2018. “Nurses Work Motivation and the  Factors  Affecting  It:  A  Scoping  Review.”
International  Journal  of  Nursing  and  Clinical Practices 5.
Darma Yanti, Ni Putu Emy. 2020. “Gambaran Motivasi Bekerja Perawat Dalam Masa Pandemi
Jurnal Ilmiah Kesehatan Media Husada, Volume  11,  Nomor  2,  November 2022
Cite this article as: Dwi Ayu Yunita Sari, dkk. (2022).
Hubungan Motivasi Kerja Dengan Tingkat Kecemasan Perawat Dalam Masa Covid-19 di IRNA I RSUD dr. Saiful Anwar Malang. Jurnal Ilmiah Kesehatan Media Husada. 11(2), 110- 119 .
Coronasvirus  Disease  (Covid-19)  Di  Bali.” Coping: Community of Publishing in Nursing 8.
Dinah,  Subhannur  Rahman.  2020.  “Gambaran  Tingkat Kecemasan  Perawat  Saat  Pandemi  Covid-19  Di Negara Berkembang Dan Negara Maju: A Literatur Review.” Dinamika  Kesehatan  Jurnal  Kebidanan Dan Keperawatan 11.
Fadli,  Safruddin.  2020.  “Faktor  Yang  Mempengaruhi Kecemasan Pada Tenaga Kesehatan Dalam Upaya Pencegahan  Covid-19.” Pendidikan  Keperawatan Indonesia .
Idris,  Haerawati.  2018. Mutu  Pelayanan  Kesehatan . UnSri Press.
ILO. 2020. Dalam Mengahadapi Pandemi : Memastikan Kesehatan  Dan  Keselamatan  Di  Tempat  Kerja . Switzerland: International Labour Organization. Ilpaj,  Salma  Matla,  and  Nunung  Nurwati.  2020. “Analisis  Pengaruh  Tingkat  Kematian  Akibat Covid-19 Terhadap Kesehatan Mental Masyarakat Di  Indonesia.” Focus :  Jurnal  Pekerjaan  Sosial 3(1):16. doi: 10.24198/focus.v3i1.28123.
Kemenkes RI. 2020a. “Direktorat Jenderal Pencegahan
Dan Pengendalian Penyakit Kementerian Kesehatan RI Tahun 2020.” Germas 1–64.
Kemenkes RI. 2020b. “Pedoman Pencegahan Dan Pengendalian  Corona  Virus  Deases  (Covid-19).” Kementrian Kesehatan 5:178.
Lockhart,  Shannon  L.  2020.  “Personal  Protective Equipment  (PPE)  for  Both  Anesthesiologists  and Other  Airway  Managers:  Pronciples  and  Practice during  the  Covid-19  Pandemic.” Canadian Anesthesiologists’ Society .
Maben  Bridges. 2020. “Covid-19: Supporting Nurses’ Psyvhological  and  Mental  Health.” Journal  of Clinical Nursing Wiley .
Susanti,  Niman.  2019.  “PENGARUH  TERAPI
MENULIS  EKSPRESIF  TERHADAP  TINGKAT KECEMASAN REMAJA KORBAN BULLYING.” Keperawatan Jiwa 7.