## HUBUNGAN SPIRITUALITAS DAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA PERAWAT DENGAN KEPUASAN KERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP RUMAH SAKIT UMUM DAERAH ANDI MUHAMMAD PARIKESIT TENGGARONG
Relationship Of Nurse’s Spirituality And Quality Of Work Life With Nurse’s Job Satisfaction In Inpatient Ward At Rsud Parikesit Tenggarong
Maridi M. Dirdjo 1 , Widia Nur Kartika Sari 2 , Zahratul Qolbi Ula Alfitri 3
1 Dosen Prodi Ilmu Keperawatan Fakultas Ilmu Kesehatan UMKT
2,3 Mahasiswa Prodi Ilmu Keperawatan Fakultas Ilmu Kesehatan UMKT

## ABSTRAK
Latar  Belakang: Aspek  spiritualitas  dapat  menjadikan  seseorang  lebih  bisa  memaknai  arti kehidupan dan memiliki penerimaan diri terhadap kondisi  apapun  sehingga  memberikan  respon positif    terhadap    perubahan-perubahan  yang  terjadi  pada  dirinya.  Memiliki  spiritualitas  yang tinggi  akan  menjadikan  seseorang  lebih  kreatif  dalam  menentukan  hal-hal  yang  bersifat intrapersonal  dan  interpersonal,  serta  dapat  meningkatkan  kepuasan  kerja.  Apalagi  jika  diikuti oleh  dengan  perbaikan  kualitas  kehidupan  kerja  perawat,  sehingga  memberi  kesempatan  untuk mereka untuk berkembang menggunakan keterampilan dan kompetensinya, adanya hubungan yang baik,  partisipasi  kerja,  serta  lingkungan  kerja  yang  kondusif  dapat  memberikan  kepuasan  kerja perawat sehingga dapat meningkatkan produktivitas bagi rumah sakit.
Tujuan Penelitian : Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan spiritualitas dan kualitas kehidupan kerja perawat dengan kepuasan kerja perawat di ruang rawat inap RSUD AM Parikesit Tenggarong.
Metode  Penelitian :  Rancangan  penelitian  ini  menggunakan descriptive  correlation dengan pendekatan cross  sectional . Varibel penelitian diukur melalui kuesioner yang  menggunakan The Quality  Of  Nursing  Work  Life Scale  (Beth  A,  2001)  untuk  kualitas  kehidupan  kerja  perawat  dan Index  Of  Work  Satisfaction (Stamp,  1997)  untuk  kepuasan  kerja  perawat,  sementara  spiritualitas menggunakan kuesioner yang dikembangkan sendiri oleh penelitian sebanyak 16  item  pernyataan dan  telah  dinyatakan  valid  dan  reliabel.  Teknik  sampling  yang  digunakan  adalah proportionate stratified  random  sampling berjumlah  109  orang.  Analisis  data    dengan  menggunakan  uji parametrik person product moment.
H asil  Penelitian :  Hasil  uji  stastitic  didapatkan  nilai p  value spiritualitas  0.193  dan  kualitas kehidupan  kerja  0,04.  yang  berarti  tidak  ada  hubungan  signifikan  antara  spiritualitas  perawat dengan  kepuasan  kerja  perawat  tetapi  memiliki  arah  hubungan  yang  positif.  Sementara  ada hubungan yang bermakna kualitas kehidupan kerja dengan kepuasan kerja perawat, berpola positif. Kesimpulan :  Kebutuhan  spiritualitas  masih  harus  ditingkatkan  sebab  akan  menjadi  aspek penting dalam proses keperawatan yang tidak hanya untuk sesama perawat tetapi juga untuk klien. Disamping  itu,  kualitas  kehidupan  kerja  perawat  harus  dipertahankan  dan  ditingkatkan  lagi. Manajemen  rumah  sakit  disarankan  memfasilitasi  pembelajaran  formal  dan  informal  dalam kerjasama  tim  terkait  pemahaman  spiritualitas,  dan  memperbaiki  kondisi  kerja  di  lingkungan keperawatan.
Kata kunci: Kepuasan Kerja Perawat, Spiritualitas, Kualitas Kehidupan Kerja Perawat, Rumah Sakit

## ABSTRACT
Background: Aspects of spirituality can make a person more able to interpret the meaning of life and  have  self-acceptance  of  any  condition  so  as  to  give  a  positive  response  to  the  changes  that occur in him. Having a high spirituality will make a person more creative in determining things that are  intrapersonal  and  interpersonal,  and  can  increase  job  satisfaction.  Moreover,  if  followed  by improving the quality of work life of nurses, so that the opportunity for them to develop using their
skills  and  competence,  good  relationships,  work  participation,  and  a  conducive  working environment can provide nurse’s work satisfaction so as to increase productivity for the hospital. Research Objectives: This study aims to determine the relationship between the nurse’s spirituality and  quality  of  work  life  with  job  satisfaction  of  nurses  at  inpatient  wards  of  RSUD  AM  Parikesit Tenggarong.
Research Method: This research design used descriptive correlation with cross sectional approach. The research variables were measured through questionnaires using The Quality of Nursing Work Life Scale (Beth A, 2001) for the quality of nurse’s work life and Index Of Work Satisfaction (Stamp, 1997)  for  nurse’s  job  satisfaction,  while  spirituality  used  self-developed  questionnaires  16  item statement  and  has  been  declared  valid  and  reliable.  The  sampling  technique  used  was proportionate stratified random sampling of 109 people. Data analysis was by using parametric test person product moment.
Result:  The  result  of  stastitic  test  got  p  value  of  spirituality  0.193  and  quality  of  work  life  0.04. Which means there is no significant relationship between the nurse's spirituality with the nurse's job satisfaction  but  has  a  positive  relationship  direction.  While  there  is  a  significant  relationship quality of work life with job satisfaction of nurse, patterned positive.
Conclusion: The need for spirituality still needs to be improved because it becomes an important aspect in the nursing process that is not only for the same nurse but also for the client. In addition, the quality of work life of the nurse must be maintained and enhanced again. Hospital management is  recommended  to  facilitate  formal  and  informal  learning  in  teamwork  related  to  understanding spirituality, and improve working conditions in the nursing environment.
Keywords: Job Satisfaction of Nurses, Spirituality, Quality of Work Life of Nurses, Hospital

## PENDAHULUAN
World  Health  Organization (WHO)  pada  tahun  2006  melaporkan  telah  terjadi    krisis    tenaga kesehatan  secara  global  (Baumann,  2007),  seperti  kekurangan  tenaga  perawat  termasuk  negara maju seperti Amerika Serikat  (Amendolair  2007),  negara  lainnya termasuk Australia (Eley, dkk., 2010). Kondisi tersebut salah satu penyebabnya adalah masalah rendahnya kepuasan kerja perawat.
Kepuasan  kerja  perawat  itu  sendiri  dipengaruhi  oleh  banyak  faktor,  salah  satunya  beban  kerja yang  tinggi.  Perawat  dituntut  memperhatikan  dan  memberikan  asuhan  individu  sebagai  makhluk bio-psiko-sosio-spiritual yang berespon secara holistik dan unik terhadap perubahan kesehatan yang terjadi  (Dossey,  Keegan,  Guzzetta,  2005).  Beban  kerja  yang  besar  meningkatkan  stress  kerja. Apalagi jika bekerja dalam kondisi kerja yang masih belum baik.
Kepuasan kerja sudah menjadi unsur yang penting dalam dunia kerja baik itu dalam dunia kerja di  bidang  industry  pelayanan  kesehatan  termasuk  keperawatan.  Maka  diperlukan  tenaga keperawatan  yang  tangguh  yang  memiliki  motivasi  kerja  yang  tinggi  yang  didukung  oleh spiritualitas yang memadai.
Spiritualitas  berpengaruh  terhadap  mekanisme  koping  seseorang,  sehingga  sesorang  harus mengasah  kemampuan  spiritual  guna  membangun  mekanisme  koping  yang  konstruktif. Perkembangan yang baik dalam aspek spiritual dapat menjadikan seseorang lebih  bisa memaknai kehidupan dan memiliki penerimaan diri terhadap kondisinya sehingga memberikan respon positif terhadap perubahan-perubahan yang terjadi pada dirinya (Nurmaafi, 2013 dalam Putra, 2014).
Aspek  spiritualitas  dapat  menjadikan  seseorang  lebih  bisa  memaknai  arti  kehidupan  dan memiliki penerimaan diri terhadap kondisi apapun sehingga  memberikan  respon positif  terhadap perubahan-perubahan  yang  terjadi  pada  dirinya.  Memiliki  spiritualitas  yang  tinggi  akan menjadikan seseorang lebih  kreatif  dalam  menentukan  hal-hal  yang  bersifat  intrapersonal  dan interpersonal, serta dapat meningkatkan kepuasan kerja.
Disamping hal tersebut diatas, kepuasan kerja menurut Wasis (2008), merupakan perasaan yang menyokong  untuk  mendapatkan  hasil  kerja  yang  optimal  ketika  seorang  perawat  merasakan kepuasan  dalam    bekerja,  tentunya  dia  akan  berusaha  semaksimal  mungkin  untuk  dapat menyelesaikan  pekerjaannya.  Namun  demikian,  saat  ini  rumah  sakit  justru  mengalami  berbagai
masalah  yang  berhubungan  dengan  tenaga  keperawatan  dan  pelayanan  keperawatan.  Masalah- masalah tersebut  berhubungan    dengan    kekurangan  jumlah  perawat,  ketidakpuasan  kerja  perawat dan buruknya lingkungan kerja perawat (Wuryanto, Hamid dan Mustikasari, 2011).
Namun, perbaikan lingkungan kerja bagi perawat belum menjadi menjadi prioritas para pimpinan rumah sakit. Para menajer rumah sakit masih berfokus pada upaya pencapaian kepuasan pelanggan eksternal  dan  mengabaikan  kepuasan  pelanggan  eksternal.  Padahal,  kepuasan  pelangan  eksternal akan sulit ercapai jika kepuasan pelanggan internal belum tercapai (Maridi, 2006).
Kondisi  lingkungan  kerja  yang  baik  akan  memperbaiki  kualitas  kehidupan  kerja  perawat. Perbaikan  kualitas  kehidupan  kerja  perawat  akam  memberi  kesempatan  untuk  mereka  untuk berkembang  menggunakan  keterampilan  dan  kompetensinya,  adanya  hubungan  yang  baik, partisipasi  kerja,  serta  lingkungan  kerja  yang  kondusif  dapat  memberikan  kepuasan  kerja  perawat sehingga dapat meningkatkan produktivitas bagi rumah sakit.
Dari studi pendahuluan yang dilakukan pada bulan Februari 2017, di dapatkan hasil wawancara dengan  data  bahwa  5  dari  10  perawat  atau  50%  perawat  pelaksana  mengatakan  bahwa spiritualitasnya  baik,    dengan  mengajukan  6    item    pertanyaan  sesuai  indikator  spiritualitas tentang  hubungan  perawat  dengan  Tuhan-nya,  spiritualitas  perawat    dalam    bekerja    seperti hubungan perawat dengan teman perawat lainnya, perawat dengan atasannya, perawat dengan diri sendiri,  motivasi  perawat  dalam  bekerja,  dan  seberapa  nyaman    perawat  berkolabarasi  dengan perawat lainnya. Dimana pemenuhan spiritualitas diruangan telah dilakukan oleh beberapa perawat tetapi belum maksimal dilaksanakan sepenuhnya oleh semua perawat.
Wawancara  terstruktur  didapati  ada  7  (70%)  dari  10  (100%)  perawat  mengatakan  mereka senang  dengan  lingkungan  kerja  di  Rumah  Sakit  dalam  bekerjasama  dengan  perawat  lainnya, komunikasi sesama pegawai berjalan dengan baik dan dapat berkolaborasi dengan efisien bersama tim  kesehatan  yang  lain.  Hubungan  dengan  atasan  juga  terjalin  dengan  baik,  untuk  persepsi pekerjaan sendiri perawat merasa puas dengan apa yang dikerjakan karena perawat memiliki hak untuk memutuskan perawatan untuk pasien serta didukung oleh kerjasama tim  yang baik, namun untuk  kondisi  pekerjaan  3  (30%)  perawat  dari  10  (100%)  perawat  mengatakan  mereka  terlalu banyak bekerja dikarenakan jumlah perawat yang  masih kurang di setiap ruangan tidak sebanding dengan banyaknya pasien serta dukungan jasa yang belum terpenuhi seperti alat-alat medis perawat merasa  bahwa  alat  yang  disediakan  oleh  rumah  sakit  masih  kurang  memadai  untuk  kesembuhan pasien.
Hasil  wawancara  didapatkan  juga  data  bahwa  6  dari  10  atau  60%  perawat  pelaksana mengatakan  tidak  puas  terhadap  otonomi,  tuntutan  tugas    dan  kebijakan  organisasi, sedangkan berdasarkan teori terdapat  6  sub  variabel  untuk  mengukur  kepuasan  kerja  perawat  yang  berguna untuk  menjaga dan  meningkatkan mutu pelayanan kesehatan. Sehingga dari uraian latar belakang diatas,  peneliti  tertarik  untuk  melakukan  penelitian  tentang  hubungan  spiritualitas  dan  kualitas kehidupan kerja perawat  dengan  kepuasan  kerja perawat.

## TUJUAN PENELITIAN
Penelitian  ini  bertujuan  untuk  mengetahui  hubungan  spiritualitas  dan  kualitas  kehidupan  kerja perawat  dengan  kepuasan  kerja  perawat  ruang  rawat  inap  di  RSUD  Aji  Muhammad  Parikesit Tenggarong

## METODE PENELITIAN
Penelitian ini  menggunakan rancangan penelitian descriptive correlation dengan  pendekatan cross sectional . Populasi  pada  penelitian  ini  adalah adalah seluruh perawat diruang rawat inap di A.M Parikesit  Tenggarong  sebanyak  150  orang  perawat.  Teknik  sampling  dalam  penelitian  ini menggunakan teknik sampling proportionate stratified random sampling. Berdasarkan perhitungan rumus Slovin didapatkan hasil 109  responden.  Kriteria inklusi dalam penelitian ini adalah perawat yang  bertugas  sebagai  perawat  pelaksana  diruang  kelas  1,  2  dan  3,  bersedia    menjadi    responden dan perawat   yang   berkerja   selama   ≥   1 tahun. Sedangkan kriterian eklusi adalah perawat yang bertugas di ruang IGD, UPI,   VVIP   dan   VIP,   perawat   yang sedang sakit atau cuti dan perawat yang sedang mengikuti pendidikan dan pelatihan selama masa pengambilan data.
Varibel penelitian diukur melalui kuesioner yang menggunakan The Quality Of Nursing Work Life
Scale (Brooks, dkk., 2007) untuk kualitas kehidupan kerja perawat dan Index Of Work Satisfaction (Stamp, 1997) untuk kepuasan kerja perawat, sementara spiritualitas menggunakan kuesioner yang dikembangkan sendiri oleh penelitian sebanyak  16  item  pernyataan dan telah dinyatakan valid dan reliabel.
Hubungan  spiritualitas  dan  kuulitas  kehidupan  kerja  perawat  dengan  kepuasan  kerja  perawat menggunakan  Uji  statistik pearson  product  moment setelah  data  dilakukan  uji  normalitas.  Hasil uji normalitas ketiga variable berdistribusi normal.

## HASIL PENELITIAN
1.  Analisis univariat a.  Karakteristik Responden
Karakteristik responden penelitian ini dapat dilihat pada tabel 1 berikut:
Tabel 1 Distribusi Responden berdasarkan usia, jenis kelamin, status perkawinan, pendidikan, masa kerja,  Ruang Rawat Inap RSUD AM Parikesit Tenggarong
Responden penelitian ini sebagian besar kelompok umur 20–30 tahun sebanyak 95%. Jenis kelamin  sebagian  besar  berjenis  kelamin  perempuan  56%.  Status  perkawinan  sebagian besar    menikah  sebanyak  52.3%,  dan  pendidikan  sebagian  besar  D3  (86.2%).  Lama  kerja sebagian  besar   3  tahun sebanyak  61  orang  (56.0%),  dan
b.  Nilai Spiritualitas
Tabel 2 Skor spiritualitas Perawat di Ruang Rawat Inap RSUD AM Parikesit Tenggarong
Data  diatas  menunjukan  bahwa  spiritualitas  perawat  didapatkan  dengan  nilai  mean 69.61. median 69.00  dengan  nilai  standar  error 0.467 standar deviasi 4.878.
c. Kualitas Kehidupan Kerja Perawat
Tabel 3 Skor Kualitas Kehidupan Kerja Perawat di Ruang Rawat Inap RSUD AM Parikesit Tenggarong
Tabel 3 diatas menunjukkan bahwa distribusi deskriptif kualitas kehidupan kerja memiliki skor rata-rata 133,51
d. Kepuasan kerja
Tabel 4 Skor Kepuasan Kerja Perawat  d i   Ruang Rawat Inap RSUD AM Parikesit Tenggarong
Data  diatas  menunjukan  bahwa  kepuasan  kerja  perawat  didapatkan        dengan    nilai mean 157.90, median 157.00 dengan nilai standar error 1.323, standar deviasi 13.816.
2. Bivariat
Hubungan  spiritualitas  dan  Kualitas  kehidupan  kerja  perawat  dengan  kepuasan  kerja  dapat dilihat pada tabel 5 berikut ini.
Tabel  5  Hubungan  spiritualitas  dan  kualitas  kehidupan  kerja  dengan  Kepuasan  Kerja  Perawat d i   Ruang Rawat Inap RSUD AM Parikesit Tenggarong
Berdasarkan analisa data antara spiritualitas dengan kepuasan kerja perawat   didapatkan   hasil p    value 0.193,  yang  lebih  besar  dari  alfa  (0.05)  sehingga  dapat  disimpulkan  tidak  ada hubungan    antara  spritualitas  dengan  kepuasan  kerja  perawat,  hubungan  bersifat  lemah  dan berpola  positif.  Tabel    diatas  juga  menunjukkan    hubungan  kualitas  kehidupan  kerja  dengan kepuasan  kerja,  diperoleh  nilai p-value 0,004  yang  menunjukkan  bahwa  korelasi  antara Hubungan  Kualitas  Kehidupan  Kerja  Perawat  dengan  Kepuasan  kerja  Perawat,  hubungan dengan kekuatan sedang dan berpola positif.

## PEMBAHASAN
Hasil   penelitian ini menemukan tidak ada hubungan signifikan antara spritualitas  perawat dengan  kepuasan  kerja  perawat.  Hasil  ini  sejalan  dengan  hasil  penelitian  Rahman  dan  Makmur ( 2015 ) yang menemukan bahwa spiritualitas baik  perilaku   spiritual tidak berpengaruh langsung terhadap  kepuasan  kerja  karyawan  tidak  signifikan.  Tetapi  kecerdasan  spiritual  berpengaruh signifikan  terhadap kepuasan kerja karyawan. Hal ini berarti perilaku spiritual ini terkait dengan religiusitas seseorang dan kecerdasan spiritual terkait dengan nilai-nilai spiritualitas yang dimiliki orang tersebut.
Spiritualitas sendiri berbeda dengan religiusitas. [Spiritualitas] ". . . sistem kepercayaan atau nilai  yang  menembus  semua  kehidupan  seseorang,  memberi  makna  hidup  dalam  konteks  enam hubungan  dasar  manusia:  1)  kepada  Tuhan,  atau  siapapun  atau  apapun  yang  dianggap  sebagai realitas  tertinggi,  2)  untuk  diri  sendiri,  3)  kepada  orang  lain,  4 )  ke lingkungan,  5)  ke  masa lalu, dan 6) ke masa depan "(Hoshiko, 1994, hal 5, dalam Westera, 2017). Spiritualitas ini merupakan semangat  keagamaan  yang  dimiliki  seseorang  yang  dibawa  seseorang  untuk  beraktivitas  dalam kehidupan  sehari-hari  termasuk  dibawa  ke  tempat  kerja.  Ilmuwan  sosial  menggunakan  istilah religiusitas  untuk  menunjukkan  intensitas  dan  komitmen  praktik  individu  atau  partisipasi  dalam menjalankan agamanya (Gay  Lynxwiler, 2013).
Spiritualitas ternyata sangat penting dalam kehidupan karyawan yang bekerja dalam sebuah
organisasi,  tidak  terkecuali  perawat.  Negara  barat,  para  manajer  dimasa  lalu  telah  mengabaikan pentingnya  spiritualitas  seseorang  untuk  meningkatkan  kinerja  organisasi.  Namun  saat  ini kesadaran  penting  spiritualitas  muncul  kembali.  Certo  dan  Certo  (2016:  411)  menyatakan, “Spiritualitas  merupakan  salah  satu  dimensi  dari  budaya  organisasi  modern,  disamping  ada dimensi  lain  seperti  kualitas,  etika,  inovasi,  keberagaman  dan  pelanggan.  Walaupun  budaya organisasi  tidak  harus  mencakup  dimensi-dimensi  tersebut,  namun  ada  kecenderungan  para manajer  untuk  menggunakan  dimensi-dimensi  tersebut  untuk  meningkaktan  kesuksesan organisasi.  Berdasarkan  pendapat  ini,  manajemen  rumah  sakit  penting  menggalakan  semangat spiritualitas tenaga kesehatan untuk meningkatkan kepuasan kerja dan kinerjanya. Spiritualitas ini harus  mejadi  budaya  organisasi.  Spititualitas  dalam  pandangan  budaya  organisasi  adalah mengintegrasikan kehidupan spiritual dengan kehidupan kerja (Certo  Certo, 2016: 412).
Tidak  adanya  hubungan  spiritualitas  perawat  dengan  kepuasan  kerjanya  menunjukkan masih  perlu  ditingkatkan  nilai-nilai  spiritualitas  perawat  yang  bekerja  dirumah  sakit.  Hal  ini dapat  dilakukan  dengan  melakukan  pelatihan  ESQ  bagi  perawat  secara  periodic  untuk  tetap menggelorakan  semangat  spiritual  dalam  bekerja  sehingga  menumbuhkan  kinerja  yang  lebih baik lagi. Tujuan utamanya adalah meningkatkan kecerdasan spiritual perawat.  Karyawan yang cerdas  spiritual  melahirkan  perilaku  yang  tenang,  memandang  pekerjaan  sebagai  sesuatu  yang bernilai  dan  bermakna  positif,  sehingga  dengan  itu  mereka  akan  cenderung  puas  dalam  bekerja (Rahman  Makmur, 2015).
Disamping  itu,  masih  perlu  dikembangkan  kuesioner  atau tool untuk  menilai  spiritual karyawan/  perawat.  Menurut  teori  yang  dikemukakan  oleh  Taylor,  et  al  (1997),  nilai  dari keyakinan  spiritualitas  tidak  dapat  dengan  mudah  dievaluasi.  Walaupun  demikian  pengaruh spiritualitas dapat diamati oleh tenaga kesehatan dengan  mengetahui  bahwa individu cenderung dapat menahan  distress fisik  maupun  batin  yang  luar  biasa karena mempunyai keyakinan yang kuat, atau dengan kata lain karyawan telah memiliki nilai-nilai spiritual yang baik.
Spiritualitas seseorang ternyata mampu memberi jawaban terhadap masalah-masalah terkini yang  rumit  dikarenakan  oleh  perubahan  besar  dalam  organisasi  (Benefiel,  Fry    Geigle,  2014). Nilai-nilai  spiritual  yang  mendasari  kerja  perawat  dapat  dijadikan  modal  utama  untuk  bekerja, terutama  untuk  mengatasi  masalah  yang  berat  dan  mampu  menerima  hasil  kerjanya,  apapun hasilnya  tersebut.  Kemampuan  untuk  menerima  inilah  yang  menjadi  cikal  bakal  kepuasan  kerja seseorang. Kepuasan kerja tidak hanya berasal dari materi yang yang didapat oleh perawat sebagai karyawan,  tetapi  bisa  didapat  dari  kepuasan  bathin  karena  dapat  berguna  untuk  orang  lain  dan senang memberi pertolongan kepada orang lain, apalagi pada pasien yang sedang menderita sakit tertentu. Kepuasan semacam ini tidak mungkin didapat jika spiritualitas seseorang masih dangkal. Pendapat peneliti didukung oleh hasil penelitain Lazar (2010) yang menyimpulkan ada hubungan positif antara aspek kehidupan spiritualitas dan nilai spiritual dengan kepuasan kerja.
Penting  juga  dikembangkan  spiritualitas  di  tempat  kerja  ( workplace  spirituality ),  yaitu sebuah  budaya  di  mana  nilai-nilai  organisasi  dapat  meningkatkan  rasa  bermakna  dalam  bekerja (Robbins    Coulter,  2017:  120).  Beberapa  karakteristik  budaya  cenderung  muncul  dalam organisasi  spiritual,  seperti:  (1)  Kebajikan,  organisasi  spiritual  memberi  nilai  kebaikan  kepada orang  lain  dan  kebahagiaan  karyawan  serta  pemangku  kepentingan  lainnya;  (2)  Diarahkan  pada tujuan  yang  kuat,  organisasi  spiritual  membangun  budaya  untuk  mencapai  tujuan  bermakna termasuk  untuk  meraih  keuntungan,  walaupun  hal  ini  penting,  tetapi  bukan  tujuan  utama,  (3) Kepercayaan  dan  penghormatan.  organisasi  spiritual  ini  dicirikan  oleh  rasa  saling  percaya, kejujuran, dan keterbukaan. Karyawan diperlakukan sebagai manusia yang memiliki harga diri dan nilai,  sesuai  dengan  martabat  masing-masing  individu,  dan  (4)  Keterbukaan  wawasan/  pikiran, dimana  organisasi  spiritual  menghargai  pemikiran  dan  kreativitas  yang  fleksibel  di  antara karyawan (Robbins  Judge, 2017)
Namun  demikian,  kepuasan  kerja  perawat  tidak  hanya  dipengaruhi  oleh  spiritualitas  saja tetapi  kondisi  kerja  perawat  sebagai  karyawan  sebuah  rumah  sakit,  dalam  bentuk  kualitas kehidupan  kerja  perawat.  Pada  penelitian  ini  didapatkan  ada  hubungan  bermakna  antara  kualitas kehidupan  kerja  dengan  kerpuasan  kerja  perawat.  Hasil  ini  konsisten  dengan  hasil-hasil  temuan penelitian  sebelumnya,  seperti  yang  dilaporkan  oleh  Nekouei,  Othman    Ahmad,  2014; Kermansaravi, Navidian, Rigi  Yaghoubinia, 2015; Fatehi, Amini,  Karimi,  Azizi, 2015; dan
Bhatnagar,  Soni, 2015).
Terkait  hasil  tersebut  diatas,  agar  karyawan  rumah  sakit  termasuk  perawat  merasa  puas dalam kehidupan kerjanya maka kualitas kehidupan kerjanya harus diperbaikan, karena kepuasan kerja itu sendiri sebagai akibat atau hasil dari kualitas kehidupan kerja (Ramawickrama, Opatha Pushpakumari, 2017). Para pakar manajemen serta peneliti juga sepakat bahwa kualitas kehidupan kerja  merupakan  variabel  yang  penting  sejak  ditemukan  bukti  yang  menunjukkan  bahwa lingkungan kerja terkait erat dengan kepuasan karyawan dan terkait pula dengan perilaku bekerja karyawan  (Sinha,  2012).  Oleh  sebab  itu,  peneliti  menyarakan  kepada  managemen  rumah  sakit untuk  mengukur  secara  periodik  kualitas  kehidupan  kerja  perawat  dan  melakukan  upaya-upaya peningkatrannya,  karena  peningkatan  kualitas  barang  atau  jasa  bermula  dari  perbaikan  kualitas kehidupan  kerja  (Alzalabani,  2017).    Disamping  itu,  kualitas  kehidupan  kerja  perawat  dapat memberikan  kepuasan  dan  meningkatkan  kinerja  perawat  (Gayathiri    Ramakrishnan,  2013). Untuk itu, perlu dikembangkan meningkatkan kualitas kehidupan kerja oleh rumah sakit.
Program  kualitas  kehidupan  kerja  ( QWL  program s)  adalah  program  yang  menciptakan lingkungan  kerja  yang  meningkatan  kesejahteraan  dan  kepuasan  karyawan  (Bateman    Snell, 2014).  Tujuan  umumnya  adalah  memuaskan  kebutuhan  semua  karyawan.  Melalui  program peningkatan  kualitas  kehidupan  kerja  ini,  diharapkan  akan  meningkatkan  martabat  semua karyawan, memperkenalkan perubahan budaya organisasi, dan meningkatan kesejateraan fisik dan emosional  karyawan (Ivancevich, Konopaske    Matteson,  2014:  143; Konopaske,  Ivancevich Matteson, 2018). Program yang harus dikembangkan  terutama  keseimbangan  hidup antara  kerja dan  non  kerja,  kesehatan  dan  kesejahteraan,  kemanan  kerja  dan  pengembangan  kompetensi (Reddy  Reddy, 2010).

## KESIMPULAN
Hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa :
1. Spiritualitas  perawat  tidak  ada  hubungan  yang  bermakna  dengan  kepuasan  kerja  perawat adalah  ( p  value 0.193 ), hubungannya lemah dan berpola positif.
2. Kualitas  kehdupan  keprja  perawat  berhungan  bermakna  dengan  kepuasan  kepuasan  kerja perawat (p value 0,04).

## SARAN
Manajemen  rumah  sakit  terutama  bidang  sumberdaya  manusia  sangat  penting  mengembangkan spiritualitas  di  tempat  kerja  (Rumah  sakit).  Dapat  dilakukan  dengan  melakukan  pelatihan Emotional  Spiritual  Question (ESQ)  yang  periodik.  Para  perawat  juga  memelihara  dan mengembangkan  spiritualias  pribadinya  untuk  meningkatkan  kinerja  dan  layanan  kepada  pasien yang  dilayani.  Manajemen  sakit  juga  disarankan  terus  memperbaiki  kualitas  kehidupan  kerja perawat  terutama  keseimbangan  hidup  antara  kerja  dan  non  kerja,  kesehatan  dan  kesejahteraan, kemanan kerja dan pengembangan kompetensi.

## DAFTAR PUSTAKA
Alzalabani,  A.H.,  (2017)  A  Study  on  Perception  of  Quality  of  Work  Life  and  Job  Satisfaction: Evidence from Saudi Arabia. Arabian J Bus Manag Review 7(2): 294-313
Amendolair,  D.  (2007).  Caring  behaviors  and  job  satisfaction:  A  study  of  registered  nurses  in medical  surgical  units  in  North  and  South  Carolina  acute  care  hospitals,  Doctoral dissertation. Retrieved from ProQuest Dissertations and Theses database. (3274983).
Bateman,  T.  S.,    Snell,  S.  A.,  (2015).  Manajemen,  Kepemimpinan  da  Kerjasama  dalam  Dunia yang Kompetitif, (10th edition), Jakarta: Salemba Empat
Baumann  A.  (2007).  Positive  Practice  Environments:  Quality  Workplaces.  Geneva  (Switzerland):
ICN-International Council
of
Nurses; Retrieved from
http://www.icn.ch/images/stories/documents/publications/ind/indkit 2007.pdf Benefiel, M., Fry, L.W.,   Geigle, D., (2014). Spirituality and Religion in the Workplace: History, Theory, and Research, Psychology of Religion and Spirituality, 6(3): 175–187
Brooks  Anderson. (2015). Quality of Nursing Work Life Scale: The Psychometric Evaluation of the Turkish Version. Di
akses tanggal 2 Januari 2017
www.internationaljournalofcaringsciences.org/docs/4_Sirin_original_8_3.pdf Brooks,  B.A.,  dkk.  (2007).  Assessing  the  Quality  of  Nursing  Work  Life,  Nursing  Administration Quarterly: 31 (2): 152–157
Cascio, W. (2010). Managing Human Resources: Productivity, Quality of Work Life, Profit (8th). New York: McGraw-Hill
Certo,  S.C.,    Certo,  S.T.,  (2016).  Modern  Management,  Concepts  and  Skills,  (14th  ed).  Boston:
Pearson
Dossey,  B.M.,  Keegan,  L.,    Guzzetta,  C.E.,  (2005).  Holistic  Nursing:  A  Handbook  for  Practice,
Massachusetts: Jones  Bartlett Learning
Eley,  R.,  Eley,  D.,    Rogers-Clack,  C.  (2010).  Reasons  for  entering  and  leaving  nursing:  an Australian regional study, Australian Journal Of Advanced Nursing, 28 (1): 6 - 13 Fatehi,  B.,  Amini,  I.,  Karimi,  A.,    Azizi,  B.,  (2015).  Impact  of  Quality  of  Work  Life  on  Job Satisfaction  (Case  Study:  Sport  Teachers  in  Department  of  Education  from  Urmia), Research Journal Of Sport Sciences, 3 (1): 15-22
Gay,  D.A.,    Lynxwiler,  P.J.,  (2013).  Cohort,  Spirituality,  and  Religiosity  A  Cross-sectional Comparison, Journal of Religion  Society, 15: 1- 17
Gayathiri, R.,  Ramakrishnan, L., (2013). Quality of Work Life  – Linkage with Job Satisfaction and Performance, International Journal of Business and Management Invention, 2 (1): 01-08
Ivancevich,  J.M.,  Konopaske,  R.,    Matteson,  M.T.,  (2014).  Organizational  Behavior  and Management, (10th editions). Philadelphia: McGraw-Hill
Kermansaravi1, F., Navidian, A.,  Rigi, S.N.,  Yaghoubinia, F., (2015). The Relationship between Quality of Work Life and Job Satisfaction of  Faculty  Members  in  Zahedan  University  of  Medical  Sciences,  Global Journal  of  Health Science; 7(2); 228-236
Konopaske,  R.,  Ivancevich,  J.M.,    Matteson,  M.T.,  (2018),  Organizational  Behavior  and Management, (11th editions). Philadelphia: McGraw-Hill
Lazar,  A.,  (2010).  Spirituality  and  job  satisfaction  among  female  Jewish  Israeli  hospital  nurses. Journal of Advanced Nursing, 66(2), 334–344.
Maridi (2006) Hubungan lingkungan kerja dan iklim organisasi dengan kepuasan kerja perawat di Rumah Sakit Islam Pondok Kopi Jakarta Timur, Jakarta: Thesis, Tidak dipublikasikan Nekouei,  M.  H.,  Othman,  M.B.T.,  Masud,  J.B.,    Ahmad,  A.B.,  Quality  of  Work  Life  and  Job Satisfaction among employee in government organizations in Iran, J. Basic. Appl. Sci. Res., 4(1)217-229,
Putra, N.A., (2014). Hubungan Antara Tingkat Kecerdasan Spiritual Dengan Tingkat Depresi Pada Pasien  Stroke  Di  RSUD  Dr.  R.  Goeteng  Taroenadibrata  Purbalingga,  Skripsi,  Purwokerto: Universitas Jenderal Soedirman
Rahman,  A.,    Makmur,  (2015).  Perilaku  Spiritual  Dan  Kepuasan  Kerja  Karyawan  Perusahaan Pabrik Kelapa Sawit, Jurnal Ilmiah Cano Ekonomos 4 (1); 19-30
Ramawickrama, J., Opatha, H. H. D. N. P.,   PushpaKumari, (2017). Quality of Work Life, Job Satisfaction,  and  the  Facets  of  the  Relationship  between  the Two  Constructs,  International Business Research; 10 (4): 167-182
Reddy. M/ L, Reddy, P.M., (2010). Quality of work life of employees: emerging dimensions, Asian Journal Of Management Research, p. 827- 840
Robbins, S.P.,  Coulter, M., (2017). Management, (13th editions), Boston: Pearson Robbins, S.P.,  Judge, T.A., (2017). Organizational Behavior, (17th edition), Boston: Pearson Sinha, C. (2012). Factors Affecting Quality Of Work Life:
Empirical  Evidence  From  Indian  Organizations,  Australian  Journal  of  Business  and Management Research, 1 (11): 31-40
Stamps, P.L (1997), Nurses and work satisfaction, A index for measure. (2 nd ed). Chicago : Health Administration
Stamps, P.L (1997). Nurse and work satisfaction, A index for measure, Health      Administration, 31(4): 194-202.
Wasis. (2008) Pedoman Praktis Penelitian Kesehatan. Jakarta: EGC. Westera,  D.A.,  (2017).  Spirituality  in  Nursing  Practice,  The  Basics  and  Beyond,  New  York:
Springer Publishing Company,
WHO.  (2006).  The  Stop  TB  Strategy  :  Building  on  and  enhancing  DOTS  to  meet  the  TB-related Millennium Development Goals. Genewa: World Health Organization.
Wuryanto,  Hamid    Mustikasari  (2011)  Hubungan  antara  Lingkungan  Kerja  dan  Karakteristik Individu  dengan  Kepuasan  Kerja  Perawat;  Studi  di  Rumah  Sakit  Umum  Daerah  Tugurejo, Semarang  Tahun  2010,  Prosiding:  Evidence  based  practice  in  nursing  science:  Unique, diversity, and innovation, Seminar Nasional Keperawatan PPNI Jawa Tengalt, 8 Juni 2011