## KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET KOTA PADANGAM

## Anggi Andrian Latif
Jurusan Administrasi Pendidikan FIP UNP

## Abstract
Penelitian  ini  membahas  tentang  kinerja pegawai dengan tujuan  untuk  mengetahui  bagaimana  pembinaan  kinerja pegawai  pada  dinas  pengelolaan  keuangan  dan  aset  kota padang yang  berjumlah  176 orang.  Penarikan  sampel
menggunakan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik proporsional  random  sampling. sehingga  didapatkan  sampel sebanyak  88 orang. Alat  pengumpulan  data  berupa  angket model skala  likert. Teknik analisis  data  yang  diperoleh  dari responden  hasil  penelitian  ini  menunjukkan  bahwa Kinerja Pegawai  Pada  Dinas  Pengelolaan  Keuangan  dan  Aset  Kota Padang sudah diterapkan dengan tinggi (3,62)
Kata Kunci : Kinerja Pegawai

## PENDAHULUAN
Suatu  organisasi  merupakan  suatu  kesatuan  dari  sumber-sumber  yang tersedia,  baik  sumber  yang  bersifat  manusia  maupun  yang  bersifat  non  manusia. Disamping  itu  organisasi  juga  berarti  pengelompokan  tugas,  wewenang  dan tanggung  jawab  sedemikian  rupa  yang  dapat  digerakan  sebagai  suatu  kesatuan untuk  mencapai  tujuan  yang  telah  ditentukan.  Faktor  manusia  merupakan  salah satu  faktor  penting  yang  harus  dikelola,  diarahkan,  digerakkan  serta  dibina  agar dapat  melaksanakan  tugas  dan  fungsinya  sebagaimana  yang  diharapkan,  agar harapan-harapan dan tujuan organisasi dapat dicapai dengan baik.
Kinerja  pegawai  adalah  penampilan  atau  perbuatan dari  hasil  kerja sesorang yang  dapat  diamati  dalam  melaksanakan    tugas  dan  tanggung  jawab yang  dibebankan  kepadanya. Petingnya kinerja  pegawai merupkan upaya perbaiakan  atas  pekerjaan  yang  kurang  sesuai  dengan  deskripsi  pekerjaan  dan mendukung  keberhasilan  organisasi  serta  membawa  organisasi  mencapai  kepada tujuan yang  lebih  baik. Kinerja  pegawai  yang  rendah  tidak  hanya  memberikan dampak  terhadap  hasil  kerja  pegawai  tetapi  juga  menunjukkan  bawa  tujuan oraganisasi yang telah ditetapkan tidak tercapai dengan baik. .
Hal  ini  dapat  dilihat  masih  kurangnya kinerja  pegawai, ini  dapat  dilihat dari  fenomena  berikut  ini,    (1), Masih  adanya  pagawai  yang kurang mampu menyelesaikan tugas sesuai harapan organisasi dan adanya sebagian pegawai yang kurang menunjukan  kerjasama  yang  baik  dalam  bekerja,  baik  antara  pimpinan dengan  pegawai,  pegawai  dengan  pegawai  lainya, (2) Masih  adanya  sebagian pegawai  yang  mengeluh  untuk  menyelesaikan  pekerjaan  yang  menjadi  tanggung jawabnya hal ini terlihat dari hasil kerja pegawai yang kurang sesuai dengan apa yang diharapkan, (3) Masih adanya pegawai yang suka menunda-nunda pekerjaan dan  tidak  melaksanakan  tugas  dengan  teliti  sehingga  pekerjaan  tersebut  harus diproses  kembali  dari  awal. (4) Kerjasama  yang  baik  antar  pegawai  kurang dirasakan, hal ini terlihat ketika ada pekerjaan yang semestinya dikerjakan secara bersama-sama namun pegawai hanya mengerjakan sendiri-sendiri.
Adapun  yang  menjadi  tujuan  dari  penelitian  ini  adalah  untuk  mengetahui bagaimana Kinerja  Pegawai  Pada  Dinas  Pengelolaan  Keuangan  dan  Aset  Kota Padang.

## METODELOGI PENELITIAN
Jenis  penelitian  ini  adalah  penelitian  deskriptif dengan  jenis  kuantitatif, populasi  dari  penelitian  ini  adalah 176,  dan  di  ambil  untuk  sampel 50%  dari jumlah  populasi  yaitu 88,  dalam  penelitian  ini  pengambilan  sampel  dilakukan dengan  menggunakan  tabel Harga Kritik dari rho Spearman,  dan  teknik pengambilan  sampel  dilakukan  dengan  teknik Proporsional  Stratified  Random Sampling. Instrument yang digunakan untuk mengumpulkan data pada penelitian ini  adalah  angket  yang  disusun  berdasarkan  Skala  Likert.  Sampel  penelitian  ini adalah pegawai Dinas  Pengelolaan  Keuangan  dan  Aset  Kota  Padang.  Jenis  data dalam  penelitian  ini  adalah  dengan  menggunakan  data  primer  yaitu  data  yang langsung diambil dari responden.
Pengumpulan  data  pada  penelitian  ini  dengan  menggunakan  kuisioner dengan  Skala  Likert. Dengan  lima  (5)  alternatif  pilihan  jawaban  yaitu:  Selalu (SL),  Sering  (SR),  Kadang-kadang  (KD),  Jarang  (JR),  dan  Tidak  Pernah  (TP). Teknik analisis data hasil penelitian dengan rumus rata-rata (skor mean).

## HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

## HASIL PENELITIAN
Secara  keseluruhan  hasil  penelitian  tentang Kinerja  Pegawai  Pada  Dinas Pengelolaan  Keuangan  dan  Aset  Kota  Padang. Memiliki  skor  rata-rata  3,62. Masing-masing  indikator  yang  memiliki  aspek-aspek  yaitu loyalitas,  tanggung jawab, disiplin kerja dan kerjasama. Skor pada kinerja pegawai terhadap loyalitas pegawai ini adalah 3,63. Termasuk kedalam kategori tinggi.
Lalu kinerja  pegawai terhadap tanggung  jawab memiliki  skor rata-rata 3,67. Selanjutnya kinerja pegawai terhadap disiplin kerja memiliki skor 3,52 yang
termasuk  kedalam  kategori cukup dan kinerja  pegawai terhadap kerjasama pegawai memiliki skor 3,66, termasuk kedalam kategori tinggi
Tabel. Rekapitulasi Skor Rata-rata Kinerja Pegawai Pada Dinas Pengelolaan Keungan dan Aset Kota Padang

## PEMBAHASAN
Pada bagian ini akan dikemukakan pembahasan hasil penelitian mengenai kinerja pegawai pada Dinas Pengelolaan Keuangan dan Aset Kota Padang seperti yang telah dideskripsikan pada bagian sebelumnya, yang meliputi kinerja terhadap loyalitas, tanggung jawab, disiplin kerja dan kerjasama
Hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa kinerja  pegawai  pada Dinas Pengelolaan  Keuangan  dan  Aset  Kota  Padang terhadap loyalitas mendapat  skor rata-rata  3,67  termasuk  dalam  kategori  yang tinggi dan  sudah  berjalan sebagaimana  mestinya,  pada  unsur loyalitas yang  mendapatkan  skor  tertinggi adalah Saya  tidak  bermalas-malasan  dalam  menyelesaikan  tugas  yang  diberikan pimpinan 4.02.
Dalam  angket  yang  penulis  bagikan  terdapat  beberapa  pernyataan  yang mengatakan  bahwa kinerja  terhadap  loyalitas. Saya  menerima  pengarahan  yang diberikan      pimpinan  dengan  senang  hati dengan  skor  rata-rata (3,85). dan Pimpinan  meberikan  pengarahan  kepada  saya  agar  mengoptimalkan  seluruh potensi  diri  untuk  kepentingan  organisasi dengan skor (3,08) masing-masing memiliki skor yang tinggi dan sudah berjalan sebagaimana mestinya.
Menurut Siswanto  (2005:235) mengemukakan  bahwa  loyalitas/kesetiann adalah tekad dan kesanggupan menaati, melaksanakan dan mengamalkan sesuatu yang  ditaati  dengan  penuh  kesadaran  dan  penuh  tanggung  jawab. Hal  ini menjelaskan bahwa kinerja pegawai Pada Dinas Pengelolaan Keuangan dan Aset Kota Padang yang dilihat dari aspek loyalitas pegawai dapat dikatakan tinggi dan terlaksana sebagaimana mestinya.
Hasil  penelitian  menunjukkan bahwa kinerja  pegawai  Pada  Dinas Pengelolaan  Keuangan  dan  Aset  Kota  Padang terhadap tanggung  jawab yang mendapatkan  skor  rata-rata  3,67 yang  berarti kinerja  pegawai  terhadap tanggung jawab barada pada kategori tinggi. Yang memiliki skor tertinggi pada kinerja yang ditinjau  dari  tanggung  jawab ini  adalah Saya  diberi  pengarahan  supaya  dapat menyelesaikan  pekerjaan  dengan  penuh  tanggung  jawab  oleh  pimpinan dengan skor rata-rata (4,06) Diikuti dengan Saya  berupaya  menyelesaikan  pekerjaan
No Kinerja  Pegawai  Pada  Dinas Pengelolaan  Keungan  Dan  Aset Kota Padang Rata-rata Keterangan 1 Loyalitas 3.63 Tinggi 2 Tanggung Jawab 3.67 Tinggi 3 Disiplin Kerja 3.52 Cukup 4 Kerjasama 3.66 Tinggi Rata-rata 3.62 Tinggi
dengan  kemampuan  yang  terbaik  secara  optimal dengan  skor  rata-rata  (3,91). Menurut Sastrohadiwiryo  (2002:235) tanggung  jawab  adalah  kesanggupan seorang  tenaga  kerja  dalam  menyelesaikan  tugas  dan  pekerjaan  yang  diserahkan kepadanya dengan sebaik-baiknya dan tepat waktu serta berani mengambil resiko atas keputusan yang telah diambilnya atau tindakan yang dilakukannya. .
Berdasarkan  hasil  rekapitulasi  yang  menyatakan kinerja  pegawai  Pada Dinas  Pengelolaan  Keuangan  dan  Aset  Kota  Padang terhadap tanggung  jawab dirasakan tinggi. Sebaiknya pimpinan Pada  Dinas  Pengelolaan  Keuangan  dan Aset Kota Padang tersebut terus meningkatkan kinerja pegawai terhadap tanggung jawabnya agar pegawai akan menjadi lebih bertanggung jawab lagi terhadap tugas dan pekerjaan yang menjadi tanggung jawabnya.
Kinerja Pegawai Pada Dinas Pengelolaan Keuangan dan Aset Kota Padang terhadap disiplin kerja memiliki skor rata-rata (3,52) sudah dikatakan cukup dan berjalan  dengan  baik.  Hal  ini  menunjukkan  bahwa pegawai  Pada  Dinas Pengelolaan  Keuangan  dan  Aset  Kota  Padang bersikap  patuh  menjalankan disiplin kerja yang dilakukan berada cukup.
Disiplin  kerja menurut Sastrohadiwiryo  (2002:291) disiplin kerja adalah suatu  sikap menghormati,  menghargai,  patuh  dan  taat  terhadap  peraturan- peraturan  yang  berlaku,  baik  yang  tertulis  maupun  tidak  tertulis  serta  sanggup menjalakannya  dan  tidak  mengelak  untuk  menerima  sanksi-sanksinya  apabila melanggar tugas dan wewenang yang diberikan kepadanya. Pada dasarnya disiplin dapat  membuat  pegawai  lebih  disiplin  dan  mematuhi  peraturan  yang  telah ditetapkan.
Hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa Kinerja  Pegawai Pada Dinas Pengelolaan Keuangan dan Aset Kota Padang terhadap kerjasama mendapat skor rata-rata  (3,66)  dapat  dikatan  sudah  berjalan  dengan  baik.  Pada  unsur kerjasama ini  yang  memiliki  skor  tertinggi adalah Saya  mau  menerima  saran  dari  sesama pegawai  guna  perbaikan  pekerjaan dengan skor  rata- rata (4,05). lalu  diikuti dengan Saya  mendapatkan  bimbingan  dari  pimpinan  dalam  sebelum melaksanakan tugas dengan skor rata-rata (3,69).
Dapat  dikatakan  bahwa Kinerja  Pegawai Pada  Dinas  Pengelolaan Keuangan  dan  Aset  Kota Padang yang  dilihat  dari  aspek kerjasama dikatakan tinggi. Dengan  adanya kerjasama pegawai memiliki  hubungan  kerja  yang  baik dalam rangka mencapai tujuan organisasi. Sastrohadiwiryo (2002:236) kerjasama adalah  kemampuan  seorang  tenaga  kerja  untuk  bekerja  bersama-sama  dengan orang lain dalam menyelesaikan suatu tugas dan pekerjaan yang telah ditetapkan, sehinga mencapai daya guna dan hasil guna yang bermanfaat untuk bersama. Jadi kinerja pegawai yang dilihat dari aspek kerjasama sudah terlaksana dengan baik
Kinerja Pegawai Pada Dinas Pengelolaan Keuangan dan Aset Kota Padang yang  dilihat  dari aspek loyalitas,  tanggung  jawab,  disiplin  kerja  dan  kerjasama, mencakup  kategori tinggi.  Berarti kinerja pegawai sudah  dirasakan dan dilaksanakan dengan baik, ini sesuai dengan angket yang diisi oleh pegawai Pada Dinas Pengelolaan Keuangan dan Aset Kota Padang.

## KESIMPULAN
Berdasarkan hasil penelitian tentang Kinerja  Pegawai  Pada  Dinas
Pengelolaan  Keuangan dan  Aset  Kota  Padang , ini  berarti  hasil  kerja  pegawai terhadap loyalitas kerja, tanggung jawab, disiplin kerja dan kerjasama  pegawai, dapat  diambil beberapa kesimpulan sebagai  berikut: temuan  dalam  penelitian, maka dapat diambil beberapa kesimpulan sebagai berikut:
- Kinerja  Pegawai  Pada  Dinas  Pengelolaan  Keuangan  dan  Aset  Kota  Padang terhadap aspek loyalitas  pegawai  berada  pada  kategori  tinggi dengan  rata- rata  skor  (3,63).  Artinya loyalitas  pegawai  terhadap  pekerjaan dikatakan tinggi.
- Kinerja  Pegawai  Pada  Dinas  Pengelolaan  Keuangan  dan  Aset  Kota  Padang terhadap tanggung jawab pegawai berada pada kategori tinggi dengan rata- rata skor (3,67) artinya tanggung  jawab  pegawai  terhadap  pekerjaan dikatakan tinggi.
- Kinerja  Pegawai  Pada  Dinas  Pengelolaan  Keuangan  dan  Aset  Kota  Padang terhadap disiplin kerja pegawai berada pada kategori cukup dengan rata-rata skor  (3,52)  artinya pegawai telah  melakuakan pekerjaan  dengan  disiplin sesuai dengan aturan dan prosedur yang sudah ditentutukan dengan baik .
- Kinerja  Pegawai  Pada  Dinas  Pengelolaan  Keuangan  dan  Aset  Kota  Padang terhadap kerjasama pegawai berada pada kategori tinggi dengan rata-rata skor (3,66). Artinya pegawai telah melakukan kerjasama dengan baik.

## SARAN
Berdasarkan  kesimpulan  diatas  dapat  dikemukakan  saran-saran  sebagai berikut:
- kinerja  pegawai    yang dilihat  dari  aspek loyalitas  pegawai  pada  Dinas Pengelolaan Keuangan dan Aset Kota Padang hendaknya ditingkatkan supaya dapat mewujudkan tujuan organisasi yang baik.
- Pimpinan masing-masing bidang pada Dinas Pengelolaan Keuangan dan Aset Kota  Padang  hendaknya  lebih  meningkatkan  dan  memperhatikan kinerja pegawai kinerja pegawai meningkat kearah tujuan organisasi yang lebih baik.
- loyalitas,  tanggung  jawab,  disiplin  kerja  dan  kerjasama  pegawai di  Dinas Pengelolaan Keuangan dan Aset Kota Padang. Sudah terlaksana dengan baik, sebaiknya  kinerja  pegawai  dapat  dipertahankan  serta  ditingkatkan  untuk kedepannya.

## DAFTAR PUSTAKA
Arikunto, Suharsimi. (2010). Manajemen Penelitian. Jakarta : Rineka Cipta …………………… . (2007). Manajemen Penelitian. Jakarta : Rineka Cipta Depdiknas. (2004). Kamus Besar Bahasa Indonesia. Jakarta: Balai Pustaka Fathoni,  Abdurrahmat  (2006) Manajemen  Sumber  Daya  Manusia.  Jakarta:  PT. Rineka Cipta.
Hamzah B. Uno. (2012). Teori kinerja dan pengukurannya. Jakarta: Bumi Aksara
Nawawi, Ismail. (2013). Budaya Organisasi Kepemimpinan dan Kinerja. Jakarta: Kencana Prenadamedia Grup Melayu, S.P. Asibuan. (2009). Manajemen. Jakarta: Bumi Aksara Sagala, Syaiful. 2012. Administrasi pendidikan kontemporer. Bandung: Alfabeta. Rivai,  Veithzel.  (2009). Kepemimpinan  dan  Perilaku  Organisasi.  Jakarta:  PT Rajafindo Persada
……………….  (2002 ). Kepemimpinan  dan  Perilaku  Organisasi.  Jakarta:  PT Rajafindo Persada
Ruky,  S,  Ahmad.  (2002). Sistem  Manajemen  Kerja.  Jakarta  :  PT.  Gramedia Pustaka Utama
Sastrohadiwiryo. Siswanto.  (2002). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Jakarta : Bumi Aksara
…………………………… (2007). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Jakarta : Rineka Cipta
Siagian,  Sondang.  (2002). Manajemen  Sumber  Daya  Manusia. Cetakan Kesembilan. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Sugiyono, (2005). Metodologi Penelitian Administrasi. Bandung. Alfabeta Wahjosumidjo.  (2002).
Kepemimpinan  Kepala  Sekolah.  Jakarta  :  PT  Raja
Grafindo Persada. Wibowo. (2009). Manajemen Kinerja. Jakarta : PT Raja Grafindo Persada
………... (2007). Manajemen Kinerja. Jakarta : PT Raja Grafindo Persada