Jurnal Ilmiah Akuntansi • Vol. 3, No. 2, Hal: 215-237 • Desember 2018

## FAKTOR-FAKTOR PENGARUH KEPUASAAN KERJA AUDITOR PADA BPK RI PROVINSI BALI
A.A Pt. Agung Mirah Purnama Sari a,* , I Made Wianto Putra b , I Gst. B. Ngr. P. Putra c , Cokorda Krisna Yudha d
a, b.c.d Universitas Warmadewa, Jalan Terompong Nomor 24  Tanjung Bungkak Denpasar, Bali, Indonesia
* (agungputumirah@gmail.com)

## ABSTRAK
Penelitian  ini  bertujuan  untuk  mengetahui  secara  empirisfaktor-faktor pengaruh kepuasan kerja auditor pada BPK RI Provinsi Bali. Faktor-faktor yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah  komitmen  professional, kompleksitas  tugas, locus  of  control dan time  budget  pressure .  Kepuasan kerja  auditor  merupakan  variabel  dependen.  Penelitian  ini  menggunakan sampel  sebanyak  50  auditor.  Metode  penentuan  sampel  menggunakan kuesioner.  Teknik  analisis  data  menggunakan  analisis  linier  berganda. Hasil  penelitian  membuktikan  bahwa  komitmen  profesional  dan locus  of control auditor berpengaruh positif pada kepuasan kerja auditor sedangkan kompleksitas  tugas  dan time  budget  pressure auditor  berpengaruh  negatif padakepuasan kerja auditor pada Kantor BPK RI Provinsi Bali.
Kata  Kunci: Komitmen  Professional,  Kompleksitas  Tugas, Locus  Of control , Time Budget Pressure dan Kepuasan Kerja.

## ABSTRACT
This study aims to determine empirically factors influencing job satisfaction of auditors  at  BPK  RI  Bali  Province.  Factors  used  in  this  research  are professional  commitment,  task  complexity,  and  locus  of  control  and  time budget pressure. Auditor job satisfaction is a dependent variable. This study used  a  sample  of  50  auditors.  The  method  of  determining  sample  is  using questioner. Data analysis techniques use multiple linear analyses. The result of  the  research  shows  that  professional  commitment  and  locus  of  control auditor  have  positive  effect  on  auditor  job  satisfaction  while  task  complexity and  time  budget  pressure  auditor  have  negative  effect  on  job  satisfaction  of auditor at BPK RI office of Bali Province.
Kata  Kunci: Professional  Commitment,  Task  Complexity,  Locus  Of  control, Time Budget Pressure and Job Satisfaction.

## PENDAHULUAN
Pengesahan  UU  Nomor  6  Tahun 2014  tentang  Desa  pada  15  Januari 2014 membawa berkah bagi desa- desa di  seluruh  Indonesia.  Undang-undang yang telah melewati proses pembahasan  selama  7  tahun  tersebut mengatur  sumber  pendanaan  bagi 73ribu desa yang berasal dari sumbangan  pemerintah  pusat  dan suntikan kas daerah. Menurut undang- undang tersebut, setiap desa mendapat alokasi  danayang  jumlahnya  cukup banyak  bahkan  bisa  mencapai  satu milyar  rupiah  per  desa.  UU  Desa  ini memberi  jaminan  yang  lebih  pasti bahwa setiap desa menerima dana dari pemerintah  melalui  anggaran  Negara dan  daerah  yang  jumlahnya  berlipat, jauh  diatas  jumlah  yang  selama  ini tersedia dalam anggaran desa.
Muzirah (2015) berpendapat bahwa  hal  ini  akan  menjadikan pemerintah  membutuhkan  dana  yang cukup  besar  dalam  pengelolaan  suatu Negara.  Oleh  karena  itu,  diperlukan adanya  pengawasan  yang  cukup  andal dalam pertanggungjawaban atas penggunaan dana untuk penyelenggaraan  pemerintah.  Dengan adanya  suatu  pengawasan  yang  cukup andal,  diharapkan  dapat  menjamin pendistribusian dana yang merata pada
semua sektor public sehingga efektivitas  dan  efisiensi  penggunaan dana bisa dipertanggungjawabkan.
Pemeriksaan  Keuangan  Negara oleh  BPK  diamanatkan  dalam  Undang- Undang  Dasar  1945  pasal  23  ayat  5 yang  berbunyi:  “Untuk  memeriksa tanggung  jawab  tentang  keuangan Negara diadakan suatu Badan Pemeriksaan  Keuangan  (BPK)  yang pengaturannya ditetapkan dengan Undang-Undang. Hasil pemeriksaan itu diberitahukan kepada Dewan Perwakilan Rakyat (DPR)”. Hasil
pemeriksaan tersebut dapat digunakan DPR  sebagai  salah  satu  indikator penilaian  kinerja  pemerintah.  Hasil pemeriksaan  dari  BPK  ini  menjadi penting,  karena  secara  tidak  langsung masyarakat  telah  memberikan  mandat kepada  BPK  untuk  memeriksa  apakah penyusunan  laporan  keuangan  oleh Pemerintah  sudah  dilakukan  dengan benar sesuai peraturan yang berlaku.
UU  RI  No.  17  tahun  2003 tentang keuangan Negara, mengatakan bahwa keuangan Negara adalah semua hak  dan  kewajiban  Negara  yang  dapat dinilai  dengan  uang  serta  segala sesuatu  baik  berupa  uang  maupun berupa  barang  yang  dapat  dijadikan milik  Negara  berhubungan  dengan pelaksanaan hak dan kewajiban
tersebut.  Berdasarkan  UU  RI  N0.  15 tahun 2006 tentang Badan Pemeriksaan Keuangan, yang
dimaksud  dengan  Badan  Pemeriksa Keuangan,  yang  selanjutnya  disingkat BPK,  adalah  lembaga  Negara  yang bertugas untuk memeriksa pengelolaan dan  tanggung  jawab  keuangan  Negara sebagaimana  dimaksud  dalam  UUD
Negara RI Tahun 1945, yang menjelaskan  bahwa  untuk  memeriksa pengelolaan
dan tanggungjawab
tentang  keuangan  Negara  diadakan satu BPK yang bebas dan mandiri.
BPK merupakan badan
pemeriksa  eksternal  keuangan  Negara yang independen dan professional yang mempunyai  misi  untuk  memeriksa pengelolaan dan tanggung jawab keuanganan Negara, dan berperan aktif dalam  menemukan  dan  mencegah segala  bentuk  penyalahgunaan  dan penyelewengan keuangan Negara. Sebagai satu-satunya badan pemeriksa eksternal keuangan Negara, BPK bertugas untuk memeriksa pengelolaan dan  tanggungjawab  keuangan  Negara yang dilakukan oleh pemerintah pusat, pemerintah  daerah,  lembaga  Negara lainnya, Bank Indonesia, Badan Usaha Milik  Negara,  Badan  Layanan  Umum, Badan  Umum  Milik  Daerah,  dan lembaga  atau  badan  lainnya  yang
mengelola keuangan Negara. Pemeriksa BPK mencakup pemeriksaan keuangan, pemeriksaan  kinerja,  dan  pemeriksaan dengan  tujuan  tertentu.  Pemeriksaan keuangan  yang  dilakukan  oleh  BPK dalam rangka memberikan opini tentang  tingkat  kewajaran  informasi yang disajikan dalam laporan keuangan. Hasil pemeriksaan keuangan  Negara  diserahkan  kepada Dewan  Perwakilan  Rakyat,  dan  Dewan Perwakilan
Daerah dan Dewan
Perwakilan  Rakyat  Daerah.  Dengan adanya  BPK  diharapkan  pengelolaan keuangan  Negara  dapat  dikelola  dan pertanggungjawaban secara baik.
Karena  sesuai  dengan  UU  RI  N0.  15 tahun  2004  tentang  pemeriksaan pengelolaan dan tanggungjawab keuangan  Negara,  yang  menyebutkan bahwa untuk mendukung keberhasilan penyelenggaraan pemerintahan Negara, keuangan  Negara  wajib  dikelola  secara tertib, taat pada peraturan perundang- undangan,  efisien,  ekonomis,  efektif, transparan dan bertanggungjawab dengan  memperhatikan  rasa  keadilan dan kepatutan. Agar kinerja audit atas tugas  dan  fungsi  yang  dilakukan  BPK dapat  terlaksana  dengan  baik  maka pada pelaksanaan tugas harus berpedoman pada Standar Pemeriksaan Keuangan Negara (SPKN).
SPKN  adalah  penyempurnaan dari Standar Audit Pemerintahan (SAP) 1995.  SPKN  ini  akan  mengikat  BPK maupun pihak lain yang melaksanakan pemeriksaan  keuangan  Negara  dan atas  nama  BPK.  SPKN  berisi  tentang persyaratan  professional  pemeriksa,
mutu pelaksana pemeriksa dan organisasi pemeriksa dalam melaksanakan pemeriksaan atas pengelola dan tanggung jawab keuangan  Negara.  SPKN  akan  selalu dipantau  perkembangannya  dan  akan selalu  dimutakhirkan  agar  selalu sesuai dinamika yang terjadi dimasyarakat. Saat ini pada lingkungan BPK sudah tidak mengenal auditor, namun sejak diberlakukan UU RI  N0.  15  tahun  2006  tentang  Badan Pemeriksa  Keuangan  istilah  auditor diganti  dengan  pemeriksa.  Namun dengan  alasan  untuk  memudahkan dalam  memberikan  penjelasan,  pada penelitian  ini  masih  menggunakan istilah  auditor  sebagai  pihak  yang bertugas  sebagai  pemeriksa  pada lingkungan BPK.
Suatu permasalahan pada sektor publik  tepatnya  ada  pada  lembaga pemerintahan  daerah,  antara  lain adalah tentang ungkapan yang disampaikan  oleh  Wakil  Gubernur  DKI Jakarta  (Basuki  Thahaja  Purnama)
mengungkapkan keheranannya tentang bagaimana  mungkin  BPK  yang  telah mengeluarkan  pendapat  wajar  tanpa pengecualian  (WTP)  terhadap  laporan penggunaan anggaran pemerintah daerah,    masih  melaporkan  adanya potensi  kebocoran  keuangan  daerah sebesar  kurang  lebih  Rp.  400  miliar  di sektor  fasilitas  umum  dan  fasilitas sosial.  Dan  ternyata  hal  serupa  tidak hanya  dialami  oleh  Pemerintah  daerah DKI  Jakarta,  banyak  daerah  lain  yang laporan keuangannya memperoleh pendapat WTP, tetapi kemudian dilaporkan adanya penyimpangan anggaran. Dan telah terjadi kasus lain, yakni  penangkapan  auditor  BPK  RI Perwakilan  Jawa  Barat  oleh  Komisi Pemberantasan  Korupsi  (KPK)  atas kasus  penyuapan  yang  dilakukan  oleh oknum  Pemerintah  Kota  Bekasi.  Pada sektor  wisata  swasta  juga  pernah terjadi suatu kasus skandal besar yang melibatkan  Enron,  yang  merupakan perusahaan  energi  terbesar  di  Amerika Serikat  dengan  Kantor  Akuntan  Publik (KAP) Arthur Andersen. Beberapa kasus yang  terjadi  tersebut  baik  yang  telah terjadi  di  dalam  negeri  maupun  diluar negeri tersebut telah melibatkan auditor,  dimana  sektor  auditor  sebagai pihak  independen  telah  melakukan kesalahan mengakibatkan adanya
suatu  bentuk  manipulasi  hasil  audit serta adanya kebocoran dana.
Auditor  dituntut  untuk  dapat menunjukan  kinerja  yang  tinggi  agar dapat menghasilkan audit yang berkualitas.  Kinerja  yang  baik  dapat dipengaruhi  oleh  kepuasan  kerja  yang baik. Jika auditor merasa puas dengan pekerjaannya,  kinerja  yang  dihasilkan juga  akan  baik.  Sebaliknya,  apabila auditor  merasa  tidak  puas  dengan keadaan  pekerjaannya,  kinerjanya  pun bisa  menjadi  buruk.  Oleh  karena  itu, kepuasan kerja auditor menjadi penting  untuk  diteliti.Kepuasan  kerja seseorang  juga  dipengaruhi  baik  dari dalam  maupun  luar.  Untuk  sisi internal, tentu kepuasan kerja seseorang akan menyangkut komitmennya dalam
bekerja.
Sedangkan  dari  sisi  eksternal,  tentu kepuasan  kerja  akan  dipengaruhi  oleh lingkungan  tempat  bekerja,  baik  dari atasan,  bawahan  maupun  setingkat (Mahardika, 2015).
Kepuasan kerja diartikan sebagai  sikap  (positif)  tenaga  kerja terhadap  pekerjaannya,  yang  timbul berdasarkan penilaian terhadap situasi kerja  (Umam,  2010).  Jika  seseorang merasa  puas  terhadap  pekerjaannya maka ia akan lebih bersemangat dalam bekerja  sehingga  akan  memberikan
hasil  yang  baik  dan  maksimal  pada pekerjaannya.
Sedangkan jika seseorang  memiliki  kepuasan  kerja yang  rendah  maka  cenderung  ia  akan kurang
bersemangat dalam
melaksanakan  pekerjaannya  sehingga pekerjaan  yang  di  hasilkan  kurang maksimal.Kepuasan  kerja  merupakan suatu perasaan positif tentang pekerjaan  seseorang  yang  merupakan hasil dari sebuah evaluasi karakteristiknya.
Peningkatan kepuasan kerja bagi auditor  berkaitan  dengan  pemenuhan harapan kerja dalam melakukan pemeriksaan.  Seorang  auditor  yang mempunyai  tingkat  kepuasan  kerja tinggi  akan  menunjukkan  kinerjanya dengan  baik  pula  (Gautama  dan Muhammad,  2010).  Hal-hal  yang berhubungan  dengan  kepuasan  kerja yaitu  kepuasan  dalam  hal  promosi, kondisi kerja, supervise, praktek organisasi dan hubungan dengan rekan kerja.  Kepuasan  kerja  dapat  dipahami melalui  tiga  aspek  yaitu  pertama, kepuasan  kerja  merupakan  bentuk respon pekerja terhadap kondisi lingkungan pekerjaan, Kedua,
kepuasan  kerja  sering  ditentukan  oleh hasil pekerjaan. Ketiga, kepuasan kerja terkait  dengan  sikap  lainnya  dan
dimiliki oleh setiap pekerja (Luthans,2006). Komitmen merupakan salah satu unsur penting dalam dunia kerja, dan  komitmen  memiliki  hubungan yang  positif  dengan  kinerja.  Suatu komitmen profesional merupakan tingkat  loyalitas  seseorang  terhadap pekerjaan  yang  dilakukannya  untuk dapat  mencapai  tingkat  keberhasilan yang  tinggi.  Keberhasilan  yang  tinggi akan  memberikan  hasil  yang  bernilai tinggi,  hal  ini  akan  menimbulkan kepuasan  kerja.  Penelitiaan  yang dilakukan oleh Aryani (2015) menyatakan bahwa Komitmen Profesional berpengaruh positif terhadap  kepuasan  kerja  akuntan pendidik.  Sebaliknya  penelitian  yang dilakukan oleh Aditya (2014) menyatakan bahwa Komitmen Profesional  tidak  memiliki  pengaruh terhadap kepuasan kerja auditor.
Auditor selalu dihadapkan dengan  tugas-tugas  yang  komplek, banyak,  berbeda-beda  dan  saling terkait satu
dengan lainnya.
Kompleksitas tugas dapat didefinisikan sebagai  fungsi  dari  tugas  itu  sendiri.
Kompleksitas  tugas  merupakan  tugas yang
tidak berstruktur, membingungkan  dan  sulit.  Dalam pelaksanaan  tugasnya  yang  kompleks,
auditor sebagai anggota pada suatu tim audit memerlukan keahlian, kemampuan,  dan  tingkat  kesabaran yang tinggi (Mohd-Sanusi dan
Iskandar,  2007).    Adapun  penelitian yang  dilakukan  oleh  Hartha  (2015) menyatakan bahwa Kompleksitas Tugas  berpengaruh  positif  terhahap kepuasan  kerja  auditor.  Sebaliknya penelitian  yang  dilakukan  oleh  Dantha
Dewi (2013) menyatakan bahwa Kompleksitas Tugas berpengaruh negatif terhadap kepuasan kerja auditor.
Locus  of  control merupakan persepsi  individu  pada  suatu  kejadian, dapat  atau  tidaknya  individu  tersebut dalam  mengendalikan  suatu  kejadian yang  terjadi.  Chen  dan  Cholin  (2008) mengatakan  akuntan  yang  memiliki locus  of  control baik  dapat  mengatasi stress dan lingkungan kerja yang lebih tinggi. Locus  of  control (LOC)  adalah cara  pandang  seseorang  terhadap suatu  peristiwa  apakah  dia  dapat  atau tidak  dapat  mengendalikan  peristiwa yang  terjadi  padanya  (Rotter,  1966). Menurut  Robbins  dan  Timothy  (2008) locus  of  control dibedakan  menjadi internal  locus  of  control dan external locus  of  control. Karyawan  dengan internal  control akan  tampak  melalui kemampuan  kerja  dan  tindakan  kerja
yang berhubungan
dengan keberhasilan  dan  kegagalan  karyawan pada  saat  melakukan  pekerjaannya. Sedangkan  karyawan  dengan external control merasakan  bahwa  terdapat kontrol diluar dirinya yang mendukung pekerjaan  yang  dilakukan.  Adapun penelitian  yang  dilakukan  Hartha (2015)  dan  Sari  dan  Harlina  (2015) menyatakan  bahwa locus  of  control berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja  auditor.  Sedangkan  penelitian yang  dilakukan  oleh  Aryani  (2015) menyatakan  bahwa locus  of  control
berpengaruh
negatif terhadap kepuasan kerja.
Faktor  lain  yang  mempengaruhi tingkat  kepuasan  kerja  auditor  adalah tekanan  anggaran  waktu  atau time budget  pressure . Time  budget  pressure adalah  keadaan  yang  menunjukkan auditor  dituntut  untuk  melakukan efisiensi terhadap anggaran waktu yang telah disusun atau terdapat pembahasan  waktu  anggaran  yang sangat  ketat  dan  kaku  (Sososutikno, 2003).  Hal  ini  tidak  bisa  lepas  dari pekerjaan  auditor,  karena  auditor seringkali  bekerja  dalam  keterbatasan waktu. Tuntutan laporan yang berkualitas  dengan  anggaran  waktu tebatas  tentu  saja  merupakan  tekanan tersendiri bagi auditor. Oleh karena itu,
tekanan waktu juga dapat mempengaruhi kepuasan kerja seorang auditor.  Penelitian  Sari  dan  Harlina (2015)  yang  menyatakan  bahwa time budget  pressure berpengaruh  positif terhadap  kepuasan  kerja  auditor. Sebaliknya  penelitian  Dantha  Dewi (2013)  menyatakan  bahwa time  budget pressure berpengaruh  negatif  terhadap kepuasan kerja auditor.
Penelitian  ini  bertujuan  untuk membuktikan  secara  empiris  faktor- faktor pengaruh kepuasan kerja auditor  pada  BPK  Provinsi  Bali.
Beberapa faktor yang digunakan dalam penelitian ini adalah komitmen professional,  kompleksitas  tugas, locus of  control, dan time  budget  pressure.
Ruang  lingkup  pada  penelitian  ini adalah terbatas pada komitmen profesional,  kompleksitas  tugas, locus of  control , time  budget  pressure dan kepuasan auditor pada BPK Perwakilan Provinsi Bali.

## TINJAUAN
PUSTAKA DAN

## PERUMUSAN HIPOTESIS
Teori  yang  digunakan  dalam penelitian  ini  adalah  teori  dua  faktor ( Two  Factor  Theory )  dan Value  Theory . Two  Factor  Theory merupakan  teori kepuasan  kerja  yang  menganjurkan bahwa satisfaction (kepuasan)  dan
dissatisfaction
(ketidakpuasan) merupakan  bagian  dari  kelompok variabel yang berbeda, yaitu motivators dan hygiene  factor .Pada  teori  ini ketidakpuasan  dihubungkan  dengan kondisi  disekitar  pekerjaan  (seperti kondisi  kerja,  upah,  keamanan,  dan kualitas  pengawasan)  dan  bukan dengan  pekerjaan  itu  sendiri.Faktor mencegah  reaksi  negatif  dinamakan sebagai hygiene atau maintenance factors .  Sebaliknya  kepuasan  ditarik dari  beberapa  faktor  yang  terkait dengan  pekerjaan  itu  sendiri  ataau hasil  langsung  dari  padanya  seperti sifat pekerjaan, prestasi dalam
pekerjaan, peluang promosi dan kesempatan  untuk  pengembangan  diri dan  pengakuan,  karena  faktor  ini berkaitan  dengan  tingkat  kepuasan kerja  tinggi  dinamakan motivators.
Sedangkan Value  Theory menyatakan bahwa  kepuasan  kerja  dapat  diperoleh dari banyak faktor, oleh karena itu cara yang efektif untuk memuaskan pekerja adalah  dengan  menemukan  apa  yang mereka  inginkan  dan  apabila  mungkin memberikannya (Wibowo, 2015).
Auditing  adalah  suatu  proses sistematik  untuk  memperoleh  dan mengevaluasi  bukti  secara  objektif mengenai pernyataan-pernyataan tentang kegiatan dan kejadian
ekonomi, dengan tujuan untuk menetapkan  tingkat  kesesuaian  antara pernyataan-pernyataan tersebut
dengan  kriteria  yang  telah  ditetapkan, serta penyampaian hasil kepada pemakai yang berkepentingan (Mulyadi, 2014).  Auditor  digolongkan  menjadi tiga  golongan  menurut  Mulyadi  (2014), yaitu:
a. Auditor Independen
Auditor independen adalah auditor profesional yang menyediakan jasanya kepada masyarakat umum, terutama dalam  bidang  audit  atas  laporan keuangan yang dibuat oleh kliennya. Auditor tersebut terutama ditujukan untuk memenuhi kebutuhan  para  pemakai  informasi keuangan seperti: kreditur, investor,  calon  kreditur,  calon investor, dan instansi pemerintah.
b. Auditor Pemerintah Auditor pemerintah adalah auditor  profesional  yang  bekerja  di instansi  pemerintah  yang  tugas pokoknya  melakukan  audit  atas pertanggungjawaban keuangan yang  disajikan  oleh  unit-unit organisasi atau entitas pemerintahan atau pertanggungjawaban keuangan yang ditujukan kepada pemerintah.
Umumnya  yang  disebut  auditor pemerintah  adalah  auditor  yang bekerja  di  Badan  Pengawasan Keuangan dan Pembangunan
(BPKP)  dan  Badan  Pemeriksa
Keuangan  (BPK),  serta  instansi pajak.
c. Auditor Intern
Auditor  intern  adalah  auditor yang  bekerja  dalam  perusahaan
(perusahaan negara maupun perusahaan  swasta)  yang  tugas pokoknya adalah menentukan apakah  kebijakan  dan  prosedur yang  ditetapkan  oleh  manajemen puncak telah dipatuhi, menentukan  baik  atau  tidaknya penjagaan terhadap kekayaan organisasi,  menentukan  efisiensi dan  evektifitas  prosedur  kegiatan organisasi, serta menentukan keandalan informasi yang
dihasilkan  oleh  berbagai  bagian organisasi.
Selain  auditor,  BPK  juga  memiliki wewenang  memeriksa  pengelolaan  dan tanggung jawab keuangan negara. BPK adalah  lembaga  tinggi  negara  da;am system  ketatanegaraan  Indonesia.  BPK masuk  dalam  kategori  lembaga  yang mandiri  dan  bebas,  pernyataan  ini sebagaimana  tercantum  dalam  UUD 1945.Anggota  BPK  dipilih  oleh  DPR
dengan  tetap  mempertimbangkan  DPD dan kemudian diresmikan oleh Presiden.Keberadaan  BPK  telah  diatur dengan  tugas  dan  fungsi  BPK  pada pasal  23  ayat  (5)  UUD  Tahun  1945 yang  menetapkan  bahwa,  memeriksa tanggung  jawab  tentang  Keuangan Negara.  Yang  diadakan  pada  suatu Badan  Pemeriksa  Keuangan  yang peraturannya  ditetapkan  oleh  Undang- Undang,  kemudian  hasil  pemeriksaan yang  dilakukan  itu  akan  disampaikan kepada Dewan Perwakilan Rakyat.
Tingkat keinginan untuk mempertahankan  sikap  professional antara  satu  auditor  dengan  auditor lainnya,  tergantung  persepsi  individu masing-masing.  Hal  ini  tentunya  akan menentukan nuansa komitmen profesional yang berbeda-beda (Mulyadi, 2014).Apabila komitmen profesional  auditor  ditingkatkan,  maka akan  menyebabkan  naiknya  kepuasan kerja auditor. Penelitian yang dilakukan oleh Aryani (2015) menyatakan bahwa komitmen
profesional  berpengaruh  positif  dan signifikan  terhadap  kepuasan  kerja auditor.  Ini  disebabkan  karna  dengan adanya  komitmen  profesional  yang tinggi,  maka  seorang  auditor  akan menghasilkan pekerjaan yang berkualitas  sekaligus  sebagai  jaminan
keberhasilan atas tugas-tugas tersebut,
sehingga dari keberhasilan yang dicapai  kepuasan  kerja  auditor  juga akan  meningkat.  Dari  hasil  penelitian sebelumnya  tersebut  maka  penulis mengajukan  hipotesis  pertama  sebagai berikut:
H 1 :  Komitmen  profesional  berpengaruh positif  terhadap  kepuasan  kerja auditor  pada  BPK  RI  Provinsi Bali.
Kompleksitas tugas didefinisikan sebagai  tugas  yang  kompleks,  terdiri atas  bagian-bagian  yang  banyak, berbeda-beda  dan  saling  terkait  satu sama  lain.  Tingginya  kompleksitas penugasan ini menuntut auditor untuk terus  meningkatkan  kemampuan  daya pikir dan kesabaran dalam penyelesaian tugas, karena kompleksitas  tugas  merupakan  tugas yang tidak
terstruktur,
membingungkan,  dan  sulit.  (Mohd- Sanusi dan Iskandar, 2007)
Penelitian  yang  dilakukan  oleh Hartha  (2015)  menunjukkan  bahwa kompleksitas tugas berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja auditor. Dari hasil penelitian sebelumnya  tersebut  maka  penulis mengajukan  hipotesis  kedua  sebagai berikut:
H 2 :  Kompleksitas  tugas  berpengaruh positif  pada  kepuasan  kerja auditor  pada  BPK  RI  Provinsi Bali.
Locus  of  control merupakan  cara pandang  seseorang  terhadap  suatu peristiwa  apakah  dia  dapat  atau  tidak mengendalikan  peristiwa  yang  terjadi padanya  (Robbins  dan  Timothy,  2008). Dengan  menggunakan locus  of  control perilaku  kerja  dapat  dilihat  melalui penilaian  karyawan  terhadap  hasil mereka  saat  dikontrol  secara  internal maupun  secara  eksternal  yang  dapat mempengaruhi hasil melalui kemampuan. Penelitian yang dilakukan oleh  Hartha  (2015)  bahwa locus  of control berpengaruh positif dan signifikan  pada  kepuasan  kerja.  Dari hasil  penelitian  sebelumnya  tersebut maka  penulis  mengajukan  hipotesis ketiga sebagai berikut:
H 3 : Locus of control berpengaruh positif padakepuasan kerjaauditor pada BPK RI Provinsi Bali.
Time budget
pressure didefinisikan sebagai suatu bagian dari perencanaan  yang  digunakan  auditor untuk  menetapkan  panduan  dalam satuan  waktu  jam  untuk  setiap langkah  audit  (Ahmadie,  2009). Time budget  pressure yang  dimaksud  dalam penelitian  ini  adalah  keadaan  dimana
auditor  dituntut  untuk  melakukan efisiensi terhadap anggaran waktu yang telah  disusun  atau  bisa  dikatakan terdapat  pembahasan  waktu  anggaran yang sangat ketat dan kaku. Penelitian yang  dilakukan  oleh  Dutadasanovan (2015)  menyatakan  bahwa time  budget pressure berpengaruh  positif  dan signifikan
terhadap kepuasan
auditor.Di  mana  semakin  tinggi time budget pressure maka semakin menurun kepuasan kerja yang dirasakan auditor. Dari hasil penelitian sebelumnya  tersebut  maka  penulis mengajukan  hipotesis  keempat  sebagai berikut:
H 4 : Time  Budget  Pressure berpengaruh
positif terhadap kepuasan kerjaauditor pada BPK RI
Provinsi Bali.

## METODE PENELITIAN
Populasi  yang  digunakan  dalam penelitian  ini  seluruh  auditor  yang bekerja  pada  lingkungan  BPK  RI perwakilan Provinsi Bali yang
berjumlah 50 orang fungsional auditor. Penelitian  ini  menggunakan  jenis  data kuantitatif  dan  kuesioner  diukur dengan  skala Likert. Penelitian  ini  juga menggunakan  data  kualitatif  yang berupa  berupa  keterangan  yang  dapat memberikan  informasi  mengenai  latar
belakang  atau  sejarah  BPK  RI  Provinsi Bali.  Data  yang  digunakan  dalam penelitian  ini  merupakan  data  primer yang diperoleh langsung dari responden yang bersumber dari kuesioner.  Data  diperoleh  langsung dari  jawaban  kuesioner  yang  dikirim pada  BPK  RI.  Metode  pengumpulan data  yang  digunakan  adalah  metode survey dengan menggunakan kuesioner yang diadopsi dari penelitian sebelumnya. Kuesioner dalam
penelitian  ini  bersifat  tertutup  dimana alternatif-alternatif jawaban telah disediakan.  Kuesioner  yang  disebar berkaitan dengan komitmen
profesional,  kompleksitas  tugas, locus of  control ,  dan time  budget  pressure pada  kepuasan  kerja  auditor  yang diantarkan langsung ke Kantor  BPK RI Provinsi  Bali  yang  bersangkutan. Jawaban dari responden atas kuisioner diukur  dengan  menggunakan  empat alternatif  jawaban  yang  disediakan, yaitu  Sangat  Setuju  (SS),  Setuju  (S), Cukup  Setuju  (CS)  Tidak  Setuju  (TS), dan  Sangat  Tidak  Setuju  (STS). Penelitian ini menggunakan dua variabel,  yaitu  (1)  variabel  terikat  (Y), yaitu  kepuasan  kerja  auditor,  (2) variabel  bebas  (X),  yaitu  komitmen professional,  kompleksitas  tugas, locus of  control, dan time  budget  pressure .
Variabel-variabel  ini  diuji  dengan menggunakan  skala  likert  1  sampai  5 yaitu,  jawaban  SS  (Sangat  Setuju) memiliki  skor  5,  jawaban  S  (Setuju) memiliki  skor  4,  jawaban  CS  (Cukup Setuju)  memiliki  skor  3,  jawaban  TS (Tidak  Setuju)  memiliki  skor  2,  dan jawaban  STS  (Sangat  Tidak  Setuju) memiliki  skor  1.  Teknik  analisis  data yang  digunakan  dalam  penelitian  ini adalah (1) uji kualitas data yang terdiri dari uji validitas dan uji reliabilitas, (2) uji  asumsi  klasik  yang  terdiri  dari  uji normalitas,  uji  multikolonieritas,  dan
uji heteroskedastisitas, (3) analisis data menggunakan  metode  analisis  linier berganda  dengan  model  persamaan adalah sebagai berikut:
Y  = α + β 1 X 1 + β 2 X 2 + β3X3 + e ………(1) Keterangan:
Y : Kepuasan kerja auditor α : Nilai konstanta β 1, β 2, β 3, β 4, β 5 : Koefisien regresi X 1 : Komitmen professional X 2 : Kompleksitas tugas
X 3 : Locus of control
X 4 : Time budget pressure e : Error

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Penelitian  ini  dilakukan  pada Badan  Pemeriksa  Keuangan  (BPK) Provinsi Bali. Data dalam penelitian ini diperoleh  dari  hasil  kuisioner  yang telah dilakukan peneliti dengan responden  untuk  mendapatkan  data yang  lebih  akurat  dan  memudahkan dalam proses analisis data. Penyebaran kuisioner menggunakan sampel penelitian sebanyak 50 orang
fungsional  auditor  yang  bekerja  pada BPK  RI  perwakilan  Provinsi  Bali. Jumlah kuisioner kembali sebanyak 38 kuisioner  sedangkan  jumlah  kuisioner yang  tidak  kembali  sebanyak  12 kuisioner. Proses pendistribusian hingga  pengumpulan  data  dilakukan kurang  lebih  dua  minggu  terhitung sejak  tanggal  25  Januari  s/d  8 Februari  2018.  Jumlah  kuisioner  yang disebar  dan  jumlah  kuisioner  yang tidak kembali disajikan pada Tabel 1:
Tabel 1. Jumlah Kuisioner Kembali Keterangan Jumlah Kuisioner yang disebar 50 Kuisioner yang tidak kembali (12) Total kuisioner kembali 38 Sumber: Data diolah (2018)
Data  penelitian  ini  diperoleh  dari hasil  kuesioner  yang  telah  disebarkan kepada responden penelitian berjumlah 38 (tiga puluh delapan)orang fungsional auditor  yang  bekerja  pada  Badan
Pemeriksa Keuangan (BPK) RI Perwakilan  Provinsi  Bali.  Karakteristik
responden yang diteliti meliputi: umur, jenis  kelamin,  pendidikan  terakhir  dan lama bekerja sebagai auditor.
Ringkasan mengenai karakteristik responden  disajikan  pada  Tabel  2 sebagai berikut: Tabel 2. Demografi Responden Keterangan Frekuensi Persentase (%) 1. Umur a) 20-29 tahun 35 92,1% b) 30-39 tahun 0 0,0% c) 40-49 tahun 2 5,3% d) Lebih dari 50 tahun 1 2,6% Jumlah 38 100% 2. Jenis Kelamin a) Laki-laki 20 52,6% b) Perempuan 18 47,4% Jumlah 38 100% 3. Pendidikan Terakhir a) SMA/SMK 0 0,0% b) D3 3 7,9% c) S1 31 81,6% d) S2 4 10,5% Jumlah 38 100% 4. Pengalaman bertugas di BPK a) 1-5 tahun 34 89,5% b) > 5 tahun s/d 10 tahun 4 10,5% Jumlah 38 100% Sumber: Data diolah (2018) Setelah  dilakukan  pembahasan mengenai  gambaran  umum  responden serta  karakteristik  responden  yang meliputi jenis kelamin, umur, pendidikan,  dan  masa  bekerja,  maka langkah selanjutnya adalah menganalisis jawaban-jawaban responden terhadap keterkaitan
beberapa  faktor  dalam  penelitian  ini yaitu dengan uji kualitas data meliputi uji validitas dan uji realibilitas. Tabel di bawah menunjukkan skor pada masing-masing  variabel  adalah  valid, karena tiap skor lebih dari 0,3. Hasil uji validitas  instrumen  ditunjukkan  pada Tabel 3 berikut.

## Tabel 3. Hasil Uji Validitas
No Variabel Pertanyaan Pearson Correlation Keterangan 1 Komitmen Profesional (X1) X1.1 0,553 Valid X1.2 0,613 Valid X1.3 0,724 Valid X1.4 0,563 Valid X1.5 0,552 Valid X1.6 0,726 Valid X1.7 0,523 Valid X1.8 0,614 Valid 2 Kompleksitas Tugas (X2) X2.1 0,795 Valid X2.2 0,873 Valid X2.3 0,792 Valid X2.4 0,829 Valid X2.5 0,767 Valid X2.6 0,648 Valid 3 Locus of Control (X3) X3.1 0,642 Valid X3.2 0,547 Valid X3.3 0,711 Valid X3.4 0,707 Valid X3.5 0,550 Valid X3.6 0,522 Valid X3.7 0,560 Valid X3.8 0,553 Valid 4 Time Budget Pressure (X4) X4.1 0,575 Valid X4.2 0,600 Valid X4.3 0,750 Valid X4.4 0,710 Valid X4.5 0,643 Valid X4.6 0,604 Valid X4.7 0,622 Valid 5 Kepuasan Kerja Auditor (Y) Y.1 0,726 Valid Y.2 0,761 Valid Y.3 0,795 Valid Y.4 0,788 Valid Y.5 0,637 Valid Y.6 0,750 Valid Y.7 0,763 Valid Y.8 0,862 Valid Sumber: Data diolah (2018) Berdasarkan  Tabel  3  hasil  uji validitas  di  atas,  disimpulkan  bahwa seluruh
item pertanyaan yang digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah
valid,  hal  ini  bisa  dilihat  dari  masing- masing  item  pertanyaan  memiliki  nilai Pearson  Correlation yang  lebih  besar dari  0,30  sehingga  telah  memenuhi
syarat validitas data.
Suatu kuisioner dikatakan reliabel  atau  handal  jika  jawaban seseorang  terhadap  pertanyaan  adalah
konsisten  atau  stabil  dari  waktu  ke waktu.  Suatu  instrumen  dikatakan reliabel  apabila  nilai cronbach  alpha lebih besar dari 0,7 (Ghozali, 2013).
Tabel 4. Hasil Uji Reliabilitas No Variabel Cronbach Alpha Keterangan 1  Komitmen Profesional (X1) 0,765 Reliabel 2  Kompleksitas Tugas (X2) 0,869 Reliabel 3 Locus of Control (X3) 0,736 Reliabel 4 Time Budget Pressure (X4) 0,773 Reliabel 5  Kepuasan Kerja Auditor (Y) 0,892 Reliabel Sumber: Data diolah (2018)
Berdasarkan  penjelasan  yang telah  dikemukakan  bahwa,  apabila nilai cronbach  alpha lebih  besar  dari 0,7 maka instrumen tersebut dikatakan reliabel.  Tabel  diatas  menunjukkan bahwa  masing-masing  variabel  adalah reliabel, karena masing-masing variabel memiliki skor lebih dari 0,7.

## Uji Asumsi Klasik
Hasil uji normalitas pada penelitian  ini  adalah  sebesar  0,572 sedangkan  nilai  Asymp.  Sig  (2- tailed ) sebesar 0,899. Hasil tersebut mengindikasikan bahwa model persamaan regresi berdistribusi normal
karena nilai Asymp. Sig (2- tailed) 0,899
lebih  besar  dari  alpha  0,05.  Hasil  uji multikolinearitas  menunjukkan  bahwa nilai  tolerance  dari  variabel  bebas (independen)  > 0,10 dan nilai VIF ≤ 10, maka  dapat  disimpulkan  bahwa  tidak terjadi  gejala  multikolinearitas  antara variabel  bebas  dalam  model  regresi. Hasil uji heteroskedastisitas
menunjukkan  bahwa  semua  variabel bebas  memiliki  nilai  signifikansi  yaitu:
0,801;  0,665;  0,253;  dan  0,333 menunjukkan bahwa nilai
signifikansinya  >  0,05  maka  dapat disimpulkan  bahwa  tidak  terdapat gejala heteroskedastisitas.
Hasil koefisien determinasi ( AdjustedR 2 ) adalah 0,493 atau sebesar
49,3  persen.  Hal  ini  berarti  kepuasan kerja  audit  mampu  dijelaskan  sebesar 49,3  persen  oleh  variabel  komitmen profesional,  kompleksitas  tugas, locus of  control dan time  budget  pressure .
Sedangkan sisanya 50,7 persen dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak  dimasukkan  kedalam  model penelitian.  Hasil  uji  F  menunjukkan nilai  signifikansi  sebesar    0,000  yang lebih  kecil  dari  0,05.  Maka  model regresi  dikatakan  fit  atau  layak  untuk menguji data selanjutnya.

## Analisis Pengaruh Komitmen Profesional padaKepuasan Kerja Auditor
Berdasarkan tabel 5 dibawah ini, diketahui  bahwa  komitmen  profesional berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja  auditordengan  koefisien  regresi sebesar  0,482dengan  nilai  signifikansi sebesar  0,003  <  0,05sehingga  H 1 diterima.

## Tabel 5 Hasil Uji t
Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) 3,057 4,695 ,651 ,520 Komitmen Profesional ,523 ,164 ,482 3,189 ,003 Kompleksitas Tugas -,109 ,233 -,073 -,466 ,644 Locus of Control ,569 ,179 ,498 3,184 ,003 Time Budget Pressure -,119 ,146 -,113 -,811 ,423 a. Dependent Variable: Kepuasan Kerja Auditor Sumber: Data diolah (2018) Hal  tersebut  mengindikasikan bahwa semakin tinggi komitmen
professional seorang fungsional auditor maka  semakin  baik  pula  kepuasan kerja  audit.  Komitmen  profesional merupakan  tingkat  loyalitas  individu
pada profesinya seperti yang dipersepsikan  oleh  individu  tersebut. Komitmen
profesional mendasari perilaku, sikap, dan orientasi seseorang dalam  menjalankan  tugasnya  atau pekerjaannya.  Komitmen  profesional
yang didasari oleh pemahaman perilaku, sikap dan orientasi
profesional  dalam  melaksanakan  tugas merupakan  cerminan  dari  norma- norma, aturan dan kode etik profesinya. Dalam melaksanakan tugas sebagai  profesional,  setiap  auditor harus senantiasa menggunakan pertimbangan  moral  dan  profesional dalam semua kegiatan yang dilakukannya. Dengan adanya
komitmen profesional yang tinggi, maka seorang  auditor  akan  menghasilkan pekerjaan  yang  berkualitas  sekaligus sebagai  jaminan  keberhasilan  atas tugas-tugas  tersebut,  sehingga  dari keberhasilan  yang  dicapai  kepuasan kerja auditor juga akan meningkat.
Hasil  penelitian  ini  sejalan dengan  penelitian  terdahulu  yang dilakukan  olehSari  dan  Harlina  (2015) dan  Aryani  (2015)  yang  menunjukkan bahwa
komitmen profesional berpengaruh  positif  pada  kepuasan kerja auditor.
Analisis  Pengaruh  Kompleksitas  Tugas pada Kepuasan Kerja Auditor
Berdasarkan  Tabel  5  diatas, diketahui  bahwa  kompleksitas  tugas tidak berpengaruh padakepuasan kerja auditor dengan koefisien regresi sebesar  -0,073dengan  nilai  signifikansi sebesar  0,644  >  0,05  sehingga  H 2
ditolak. Kompleksitas tugas merupakan tugas yang tidak terstruktur, membingungkan, dan sulit. Kompleksitas  tugas  pada  penelitian  ini didefinisikan sebagai tugas yang kompleks,  terdiri  atas  bagian-bagian yang banyak, berbeda-beda, dan saling terkait satu sama lain. Dalam pelaksanaan  tugasnya  yang  kompleks, auditor sebagai anggota pada suatu tim audit memerlukan keahlian, kemampuan,  dan  tingkat  kesabaran yang  tinggi.  Tingginya  kompleksitas penugasan ini menuntut auditor untuk terus  meningkatkan  kemampuan  daya pikir dan kesabaran dalam penyelesaian tugas, karena kompleksitas  tugas  merupakan  tugas yang tidak terstruktur, membingungkan, dan sulit. Hal tersebut  dapat  menyebabkan  auditor kewalahan,  stres,  tertekan  dan  dapat pula  timbul  rasa  bosan  karena  harus dihadapkan  dengan  situasi  /  kondisi sedemikian  rupa  selama  berhari-hari. Dengan  demikian,  hasil  audit  yang dihasilkan  oleh  auditor  tidak  dapat maksimal dan kurang mampu memberikan  pelayanan  yang  baik, sehingga  akan  timbul    rasa  yang  tidak puas terhadap kinerja seorang auditor.
Hasil  penelitian  ini  sejalan dengan  penelitian  terdahulu  yang
dilakukan oleh Dantha Dewi (2013)menunjukkan bahwa
kompleksitas  tugasberpengaruh  negatif terhadap  kepuasan  kerja  auditor. Sedangkan  penelitian  yang  dilakukan oleh Hartha (2015)menunjukkan bahwa kompleksitas tugas berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja auditor.

## Analisis Pengaruh Locus of Control pada
Kepuasan Kerja Auditor
Berdasarkan  Tabel  5  diatas,
diketahui bahwa locus of control berpengaruh  positif  terhadap kepuasan kerja auditor dengan koefisien  regresi  sebesar  0,498dengan nilai  signifikansi  sebesar  0,003<  0,05 sehingga  H 3 diterima. Locus  of  control (LOC)  atau  sumber  kendali  dalam pandangan  beberapa  orang  meyakini bahwa mereka yang menentukan nasib mereka sendiri. Locus of control merupakan cara pandang seseorang  terhadap  suatu  peristiwa apakah dia dapat atau tidak mengendalikan  peristiwa  yang  terjadi padanya.  Dengan  menggunakan locus of  control perilaku  kerja  dapat  dilihat melalui  penilaian  karyawan  terhadap hasil  mereka  saat  dikontrol  secara internal maupun secara eksternal yang dapat  mempengaruhi  hasil  melalui kemampuan.
Hal tersebut
mengindikasikan  bahwa  dengan lotus
of control seorang auditor dapat menilai hasil kerja mereka dan dapat menentukan  tingkat  kepuasan  kerja yang  ingin  mereka  capai,  sehingga semakin  tinggi locus  of  control maka tingkat  kepuasan  kerja  auditor  akan semakin tinggi pula.
Hasil  penelitian  ini  sejalan dengan  penelitian  terdahulu  yang dilakukan oleh Hartha (2015) menunjukkan bahwa locus of control berpengaruh  positif  terhadap kepuasan kerja auditor.

## Analisis Pengaruh Time Budget Pressure pada Kepuasan Kerja Auditor
Berdasarkan  pada  Tabel  5 diatas,  diketahui  bahwa time  budget pressure tidak  berpengaruh  terhadap kepuasan kerja auditor dengan koefisien  regresi  sebesar  -0,113dengan nilai  signifikansi  sebesar  0,423  >  0,05 sehingga H 4 ditolak. Time budget pressure didefinisikan  sebagai  suatu bagian dari perencanaan yang digunakan  auditor  untuk  menetapkan panduan  dalam  satuan  waktu  jam untuk setiap langkah audit. Ada sedikit pertanyaan  bahwa  anggaran  waktu penting untuk perencanaan dan pengendalian  tugas  audit.  Namun literatur  empiris  menunjukkan  bahwa, untuk  kedua  faktor  auditor  internal dan ekternal, anggaran waktu
merupakan  pengetatan  dan  semakin menganggu  upaya  untuk  memastikan
kualitas audit sehingga akan berdampak  terhadap  kepuasan  kerja auditor.  Literatur  juga  menjelaskan bahwa  meningkatnya  persaingan  di pasar  audit  penyebab  utama  karena meningkatkan tekanan untuk memaksimalkan efesiensi dan
pengendalian  biaya.  Adanya  batas waktu  penyelesaian  audit  membuat auditor  mempunyai  masa  sibuk  yang menuntut  agar  dapat  bekerja  dengan cepat.  Anggaran  yang  ketat  sering  kali mendorong  auditor  untuk  membuang bagian-bagian  dari  program  audit  dan dengan  demikian  dapat  menurunkan kualitas  audit.  Seorang  auditor  yang bekerja dalam tekanan anggaran waktu sangat mempengaruhi kinerjanya sehingga  tidak  akan  meningkatkan kepuasan kerja auditor.
Hasil  penelitian  ini  sejalan dengan  penelitian  terdahulu  yang dilakukan  oleh  Dantha  Dewi  (2013) menunjukkan  bahwa time  budget pressure berpengaruh  negatif  terhadap
kepuasan  kerja  auditor.  Sedangkan penelitian dilakukan olehDutadasanovan (2013) menunjukkan  bahwa time  budget pressure berpengaruh  positif  terhadap kepuasan kerja auditor.
KESIMPULAN,

## IMPLIKASI DAN KETERBATASAN
Penelitian  ini  bertujuan  untuk mengetahui apakah faktor-faktor pengaruh  kepuasan kerja auditor pada BPK  RI  Provinsi  Bali.  Faktor-faktor yang diteliti adalah komitmen profesional,  kompleksitas  tugas, locus of  control dan time  budget  pressure.
Dalam  penelitian  ini  populasi  dan sampel  yang  digunakan  adalah  50 orang auditor yang bekerja pada kantor Badan  Periksa  Keuangan  di  Provinsi Bali. Untuk menganalisis data menggunakan  teknik  analisis  regresi linear  berganda.  Berdasarkan  hasil analisis  data,  dapat  disimpulkan  hasil penelitian sebagai berikut:
1. Komitmen  Profesional  berpengaruh positif  terhadap  kepuasan  kerja auditor  pada  Badan  Pemeriksa Keuangan (BPK) RI Provinsi Bali.
2. Kompleksitas  Tugas  berpengaruh negatif terhadap terhadap kepuasan kerja auditor pada Badan
Pemeriksa  Keuangan  (BPK)  RI Provinsi Bali.
3. Locus  of  Control berpengaruh positif terhadap terhadap kepuasan kerja auditor pada Badan
Pemeriksa  Keuangan  (BPK)  RI
Provinsi Bali.
4. Time  Budget  Pressure berpengaruh negatif  terhadap  kepuasan  kerja auditor  pada  Badan  Pemeriksa Keuangan (BPK) RI Provinsi Bali.
Beberapa  keterbatasan  dan  juga  saran yang ada dalam penelitian ini yaitu:
1) Komitmen  profesional  dari  dalam diri  auditor  perlu  lebih  ditekankan karena  adanya  tekad  dan  harapan akan  menuntun  auditor  bertindak dan  bekerja  sesuai  prosedur- prosedur dalam upaya menjalankan tugasnya dengan tingkat  keberhasilan  yang  tinggi sehingga mampu memberikan kinerja yang baik dengan pemberian reward sehingga kepuasan kerja dapat tercapai.
2) Kompleksitas  tugas  merupakan tugas  yang  tidak  berstruktur, membingungkan  dan  sulit.  Agar kepuasan  kerja  tercapai  maka kompleksitas  harus  tetap  dibatasi oleh struktur tugas yang berlaku.
3) Locus  of  control merupakan  cara pandang  seseorang  terhadap  suatu peristiwa  apakah  dia  dapat  atau tidak mengendalikan peristiwa yang terjadi  padanya. Locus  of  control seorang auditor dapat menilai hasil kerja mereka dan dapat menentukan tingkat kepuasan
kerja  yang  ingin  mereka  capai,
sehingga  semakin  tinggi locus  of control maka  tingkat  kepuasan kerja  auditor  akan  semakin  tinggi pula.
4) Tekanan  anggaran  waktu  ( time budget pressure ) merupakan bentuk  tekanan  yang  muncul  dari keterbatasan  sumber  daya  yang diberikan  untuk  melaksanakan tugas. Sumber daya yang dimaksud adalah  waktu  yang  diperlukan  dan digunakan  oleh  auditor  dalam melaksanakan audit. Agar kepuasan  kerja  tercapai  maka Auditor harus pandai dalam mengestimasikan  waktunya  dalam melakukan  audit,  sehingga  dapat mengaudit tanpa merasa terbebankan.  Membagi  waktu  dan bekerja dengan cepat dalam mengaudit,  serta  mengumpulkan bukti  yang  mendukung  dalam laporan auditnya.
5) Kesibukan  dari  responden  dalam mengerjakan  pekerjaannya  ketika peneliti melakukan pengisian kuisioner menjadi tidak efisien, hal tersebut yang menyebabkan peneliti  beberapa  kali  menemui responden.  Saran  untuk  peneliti selanjutnya agar memastikan waktu pengisian kuisioner sebaiknya  dalam  keadaan  santai
sehingga  kegiatan  dapat  berjalan dengan lancar. 6) Dalam penelitian ini hanya menguji variabel komitmen profesional, kompleksitas tugas, locus of control dan time  budget  pressure .  Bagi peneliti selanjutnya dapat menambahkan  faktor  lain  yang mempengaruhi kepuasan kerja auditor seperti; kompensasi
finansial,  komitmen  organisasi,
konflik peran dan independensi.

## DAFTAR PUSTAKA
Aditya, A.A & Made Gede Wirakusuma. 2014. Pengaruh Komitmen Profesional  pada  Kepuasan Kerja  Auditor  dengan  Motivasi sebagai Variabel Moderasi . Universitas Udayana. Skripsi Ahmadie,  Hazmi.  2009. Pengaruh  Time Budget Pressure terhadap Perilaku  Penurunan  Kualitas Audit. Universitas  Pendidikan Indonesia. Skripsi Aryani, Komang Trisna, (2015), Pengaruh Komitmen Profesional,  Kelebihan  Beban Kerja, dan Komitmen Profesional,  Serta  Locus  Of Control  Pada  Kepuasan  Kerja Akuntan  Pendidik ,  Skripsi  S-1 Fakultas  Ekonomi  dan  Bisnis
Universitas  Udayana  (Unud),
Bali.
Chen, Jui-Chen and Colin Silverthorne.
2008. The  Impact  of  Locus  of Control  on  Job  Stress,  Job Performance and Job
Statisfaction in Taiwan . Leadership & Organization Development  Journal.  Vol  29, No. 7, Juni: 572-582 Dantha  Dewi,  Divie,  (2013),  P engaruh Gaya Kepemimpinan, Kompleksitas Tugas, Time Budget Pressure, dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja  Auditor  Pada  KAP  di Yogyakarta, Skripsi S-1 Fakultas  Ekonomi  Universitas Negeri Yogyakarta. Dutadasanovan,  Yoga.  2013. Pengaruh Time  Budget  Pressure  terhadap Kualitas Audit dengan Independensi  sebagai  Variabel Intervening  (Studi  Kasus  pada BPK  RI  Perwakilan  Provinsi Jawa Tengah) . Universitas Negeri Semarang. Skripsi Gautama  S,  Ibnu  dan  Muhammad Arfan, (2010), Pengaruh Kepuasan Kerja Profesionalisme, dan Penerapan Teknologi  Informasi  Terhadap
Kinerja  Auditor  (Studi  Empiris Pada Kantor BPK RI Perwakilan Provinsi  Aceh .  Jurnal  Telaah  & Riset Akuntansi.
Ghozali, Imam, (2013), Aplikasi Analisis Multivariate  dengan  Program IBMSPSS 21 Update PLS RegresiI ,  Edisi  7,  Penerbit Badan  Penerbit  Universitas Diponegoro, Semarang. BUKU
Hartha,  Cok  Nirmala,  (2015), Pengaruh Kompensasi Finansial, Kompleksitas Tugas, dan Locus Of  Control  Pada  Kepuasan Kerja Auditor. Skripsi S-1 Fakultas  Ekonomi  dan  Bisnis Universitas Udayana, Bali.
Iskandar,  T.M,  dan  Zuraidah,  M.S.
2011. Assessing  The  Effects  of Self-Efficacy and Task Complexity  on  Internal  Control Audit Judgment. Asian Academy of Management. Universitas  Sains  Malaysia. AAMIAF. Vol.7, No. 1. Pp. Luthans, Fred. 2006. Perilaku Organisasi.  Edisi  Sepuluh,  PT. Andi: Yogyakarta Mahardika,  Samyana,  (2015) Pengaruh Komitmen Organisasi, Komitmen  Profesional,  Motivasi Kerja,  Kompleksitas  Tugas  dan Gaya  Kepemimpinan  Terhadap Kepuasan Kerja Auditor , Skripsi  S-1  Fakultas  Ekonomi Universitas Warmadewa, Bali. Mohd-Sanusi,  Z,  dan  Iskandar,  T.M. 2007. Audit Judgment Performance:  Assessing the Effect of Performance Incentives,  Effort  and  Task Complexity . Managerial Auditing Journal, 22: 34-52 Mulyadi. 2014. Auditing: Edisi
6. Penerbit  Salemba  Empat.
Jakarta.
Robbins, Stephen P., Judge, Timothy A.
2008. Perilaku Organisasi . Penerbit Salemba Empat. Jakarta. Rotter, J.B. 1966. Generalized Expectancies for Internal versus Eksternal Control of Reinforcement. Psychological Monographs, Vol. 80, pp. 1-28 Sari, Diah Ratna dan Harlina Nurtjahjanti.  2015. Hubungan Antara Internal Locus of Control dengan Organization Citizenship Behavior (OCB)
pada Karyawan . Jurnal Empati.  Vol.  4.  No.  2.  Pp.  37- 42 Sososutikno, Christina. 2003. Hubungan  Tekanan  Anggaran Waktu dengan Perilaku Disfungsional serta Pengaruhnya Terhadap Kualitas Audit. Simposium Nasional Akuntansi VI. Surabaya Umam, Khaerul. 2010. Perilaku Organisasi .  CV.  Pustaka  Setia:
Bandung Wibowo. 2015. Manajemen Kinerja: Edisi
5. Penerbit:  Rajawali  Pers. Jakarta.