## PERANCANGAN  SISTEM  PENGAMBILAN  KEPUTUSAN PROMOSI JABATAN PADA KANTOR CAMAT MASALLE KAB. ENREKANG MENGGUNAKAN METODE S.A.W (SIMPLE ADDITVE WEIGHTING)
Suradi 1 , Nursuci Putri Husain 2 , Siti Eti Tridamayanti 3 , Mutmainnah 4
1 Prodi Teknik Industri, Fakultas Teknik, Universitas Islam Makassar
2,3,4, Prodi Teknik Informatika, Teknik Informatika, Universitas Islam Makassar Jl. Perintis kemerdekaan KM 9 No 29 Makassar Email suradi.dpk@uim-makassar.ac.id , nursuciputrihusain.dty@uim-makassar.ac.id , sitietitridamayanti@gmail.com , mutmainnahsuardy@gmail.com

## ABSTRAK
Sistem  pengambilan  keputusan  promosi  jabatan  sebagai  salah  satu  daya  pendorong  agar  pegawai  dapat meningkatkan  semangat  kerjanya.  Penelitian  ini  bertujuan  untuk  merancang  dan  mengimplementasikan  sistem pengambilan keputusan promosi jabatan pada kantor camat masalle kab. Enrekang.  Metode pada penelitian ini adalah Simple  Additive  Weighting (S.A.W)  dengan  pengembangan  sistem  yang  digunakan  yaitu  SDLC Waterfall. Metode System Development Life Cycle (SDLC) yaitu prototiping terdiri dari beberapa tahapan yaitu login , menginputkan data pegawai, output berupa informasi ranking. Waterfall digunakan dalam pengembangan software dimana pengerjaannya harus  dilakukan  secara  berurutan  yang  dimulai  dari  tahap  perencanaan  konsep,  pemodelan  ( design ),  implementasi, pengujian  dan  pemeliharaan.      Hasil  penelitian  ini  menampilkan  beberapa  menu  yaitu  halaman login ,  halaman user, halaman  kriteria,  halaman  data  pegawai  dan  halaman  ranking  serta  hasil  perancangan  di  impelementasikan  dan diterapkan pada kantor Camat masalle Kab. Enrekang. Kesimpulan dari aplikasi menggunakan metode Simple Additive Weighting (S.A.W)  telah  berhasil  dirancang  dan  dapat  digunakan  dengan  baik  untuk  mendukung  pengambilan keputusan promosi jabatan pada kantor Camat Masalle Kab.  Enrekang.
Kata kunci : Promosi, Jabatan, S.A.W, Camat, Masalle

## ABSTRACT
The  decision-making  system  for  promotion  is  one  of  the  driving  forces  so  that  employees  can  increase  their  morale. This study aims to design and implement a promotion decision-making system at the sub-district office of the masalle kab. Enrekang. The method in this study is Simple Additive Weighting (SAW) with the development of the system used, namely  SDLC Waterfall. Themethod System  Development  Life  Cycle (SDLC)is prototyping consisting  of  several stages,  namely login ,  inputting  employee  data, output in  the  form  of  ranking  information. Waterfall  is used indevelopment software where the work must be done sequentially starting from the concept planning stage, modeling ( design ),  implementation,  testing  and  maintenance.  The  results  of  this  study  display  several  menus,  namely  thepage login , page user, criteria page, employee data page and ranking page and the results of the design are implemented and applied to the sub-district office of Massalle Kab. Enrekang. The conclusion of the application using themethod Simple Additive Weighting (SAW)has been successfully designed and can be used properly to support promotion decisions at the Masalle District Head Office. Enrekang.
Keywords : Promotion, Position, SAW, Camat, Masalle
DOI: https://doi.org/10.47398/iltek.v17i01.62 This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License

## PENDAHULUAN
Sistem pengambilan keputusan promosi jabatan  sebagai  salah  satu  daya  pendorong  agar pegawai  dapat  meningkatkan  semangat  kerjanya, sudah  seharusnya  para  pimpinan  instansi  mampu untuk  merealisasikannya  sesuai  dengan  situasi  dan kondisi masing-masing instansi. Untuk dapat mengevaluasi  para  pegawai  secara obyektif dan akurat , kita harus mampu “mengukur” tingkat kinerja pegawai.  Pengukuran  kinerja  dapat  juga  berfungsi sebagai  target  atau  sasaran,  sebagai  informasi  yang dapat  digunakan  para  pegawai  dalam  mengarahkan usaha-usaha  mereka  melalui  serangkaian  prioritas tertentu.
Promosi  jabatan  yang  ada  pada  kantor  camat masalle  saat  ini  belum  menggunakan  sebuah  sistem untuk  mengolah  data  dan  mengukur  tingkat  kinerja pegawai sehingga besar kemungkinan terjadi kesalahan  penginputan  mengingat  jumlah  pegawai yang cukup banyak dan dibutuhkan waktu yang  lama.
Pada penelitian sebelumnya merancang aplikasi sistem pendukung keputusan yang mengadopsi metode Smart dilakukan dengan beberapa kriteria yaitu lamanya hari pasca panen, kondisi fisik, warna,  dan  residu  pestisida.  Hasil  aplikasinya  berupa laporan atau hasil akhir penentuan kualitas pemasukan pangan segar asal tumbuhan. Penerapan metode Smart menghasilkan suatu perhitungan yang dapat dimanfaatkan  untuk  mengambil  keputusan  atau kebijakan dimasa  yang akan datang (Syahputra et  al., 2017).
Aplikasi  di  rancang  dengan  menggunakan metode  S.A.W  ( Simple Addit ive  Weighting) yang memiliki  kemampuan  melakukan  penilain  secara tepat,  dan  mampu  menyaleksi  alternatif  terbaik  tanpa memerlukan metode tambahan yang lain. Perhitungan akan  sesuai  dengan  metode  apabila  alternatif  yang terpilih  memenuhi  kriteria  yang  telah  ditentukan. Metode  S.A.W    lebih  efisien  karena  waktu  yang dibutuhkan dalam perhitungan lebih singkat (Febriyanto & Rusi, 2020).
Metode  pembilangan  terbobot  atau  metode yang  memberikan  kriteria-kriteria  tertentu  yang memiliki  bobot  nilai  masing-masing,  sehingga  dari hasil  penjumlahan  bobot  tersebut  akan  memperoleh hasil  yang  menjadi  keputusan  akhirnya.  Diharapkan dapat  menghasilkan  informasi  yang  cepat,  tepat,  dan akurat tentang  kandidat-kandidat  pegawai  yang  dapat menempati posisi-posisi yang sedang dibutuhkan oleh perusahaan (halim A 2018).
Pada  penelitian  yang  telah  dilakukan  oleh (Cahyono  &  Yunita,  2020)  menyebutkan  bahwa Menempatkan  karyawan  pada  jabatan  yang  kosong merupakan  masalah  penting,  sulit  dan  kompleks. Evaluasi  kinerja  karyawan  melalui  wawancara  yang penilaiannya berdasarkan atribut subyektif (kualitatif), seperti  kepribadian,  kepemimpinan  dan  pengalaman, maupun  penilaian  evaluasi  tes  seleksi  berdasarkan atribut  obyektif  (kuantitatif),  seperti  latar  belakang pendidikan dan kemampuan analisis, dirasakan  masih
kurang  dalam  penilaian  kinerja  karyawan  yang notabene  masih  dianggap  tidak  sesuai  atau  tidak objektif  dengan  kenyataan  dari  seorang  karyawan, apalagi jika beberapa karyawan memiliki kemampuan yang  tidak  jauh  berbeda.  Dari  penelitian  tersebut penulis  melihat  bahwa  diperlukan  sub  kriteria  yang lebih detail.
Selanjutnya  dalam  penelitian  mengenai  Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Karyawan Berprestasi dengan  Metode Profile Matching  pada PT. Sarana  Inti  Persada  (SIP)  dijelaskan  pemilihan karyawan  berprestasi  untuk  meningkatkan  kinerja perusahan.  Penilaian  yang  dilakukan  selama  ini  masih bersifat  subjektif  karena  terbatasnya  waktu  dan kemampuan  melihat  segala  aspek  yang  akurat. Penelitian ini berhasil membangun sebuah sistem yang mampu  menjawab  permasalahan  tersebut,  keluaran sistem  berupa  laporan  pemeringkatan  pegawai  yang berprestasi  sehingga  mempermudah  manajemen dalam menentukan  karyawannya  yang  berprestasi  untuk mendapat  penghargaan  (Purwaningsih  &  Supriyanto, 2020).
Berdasarkan  dari  permasalahan  yang  telah diuraikan,  maka  peneliti  bertujuan  untuk  merancang dan mengimplementasikan sistem pengambilan keputusan promosi jabatan pada kantor camat masalle kab.  Enrekang  Menggunakan  Metode  S.A.W  ( Simple Additive  Weighting ). Untuk  mempermudah  instansi dalam  melakukan  promosi  jabatan  setiap  pegawainya yang memenuhi kriteria.

## METODOLOGI PENELITIAN

## Alat dan Bahan
Perangkat  keras (hardware) atau  alat-alat  yang dibutuhkah dalam penelitian ini yaitu kompuler lenovo dengan  prosssor  AMD  A9-9425  RADEON  R5,5 COMPUTER CORES 2C+3G 310 GHz,  memory 4,00 GB  (3,39  GB  usable),  hardisk  1TB,  sedangkan  bahan penelitian  yang  digunakan  yaitu  jurnal  Manajemen Informatika  dan  data  pegawai  kantor  camat  masalle Kab. Enrekang.

## Prosedur Kerja
Penelitian dimulai dengan melakukan pengamatan  secara  lansung  terhadap  Kantor  Camat Masalle  untuk  memperoleh  data  yang  dibutuhkan. Setelah  data  terkumpul  maka  dilanjutkan  ke  tahap perancangan  aplikasi  yaitu  pembuatan  tampilan  dan desain,  pembuatan  halaman,  dan  proses  perancangan database  yang  kemudian  menghasilkan  suatu  aplikasi Sistem  Pengambilan  Keputusan  Promosi  Jabatan  Pada Kantor  Camat  Masalle  Kab.  Enrekang  Menggunakan Metode S.A.W

## Metode Analisis
Metode    yang digunakan pada penelitian adalah metode Simple Additive Weighting (S.A.W) merupakan  penjumlahan  terbobot.  Konsep  dasar metode  S.A.W  mencari  penjumlahan  terbobot  dari
rating kinerja pada setiap alternatif pada semua atribut. Metode  S.A.W  membutuhkan  proses  normalisasi matriks  keputusan  (X)  ke  suatu  skala  yang  dapat diperbandingkan  dengan  semua  rating  alternatif  yang ada (Control & Internalized, 2021).

## Diagram Konteks
Gambar 1. Diagram Konteks

## Use Case Diagram
Gamabar 2. Diagram Use Case

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Hasil Rancangan Sistem Pengambilan Keputusan
a. Rancangan Halaman Login
Pada  berikut  ini  merupakan  rancangan  tampilan form  login digunakan  untuk user yang  berhak masuk  untuk  mengakses  data  (Control  & Internalized, 2021).
b. Rancangan Halaman Menu Utama
Pada  gambar  15  merupakan  rancangan  tampilan halaman  menu  utama  yang  nantinya  digunakan oleh  bagian  admin  untuk  mengolah  data kompetensi pegawai.
Gambar 4. Rancangan tampilan menu Utama
c. Rancangan Menu List User
Pada  gambar  di  bawah  ini  merupakan  tampilan halaman user yang telah ditambahkan/didaftarkan oleh admin untuk dapat mengakses data.
Gambar 5. Rancangan Menu List User
d. Rancangan Menu Tambah User Pada  gambar  berikut  ini  merupakan  rancangan tampilan halaman untuk menambahkan/ mendaftarkan user oleh  admin  untuk  dapat mengakses data.
e. Rancangan Halaman Kualifikasi Pegawai Pada gambar 3.6 merupakan rancangan tampilan halaman  untuk  menambahakan  data  kualifikasi pegawai  sebagai  syarat  wajib  alternatif  untuk dapat di promosikan jabatannya.
Gambar 7. Rancangan Tampilan Menu Kualifikasi Pegawai
f. Rancangan Halaman Data Kualifikasi Pada gambar 3.7 merupakan rancangan tampilan halaman  untuk  menampilkan  data  kualifikasi pegawai  yaitu  alternatif  yang  lolos  dan  yang tidak  lolos  kualifikasi  untuk  dipromosikan jabatannya.
Gambar 8. Rancangan Tampilan Menu Data Kualifikasi Pegawai
g. Rancangan Halaman Input Data Kriteria Pada  gambar  dibawah  ini  merupakan  rancangan tampilan  halaman  untuk  memasukan  data kriteria  yang  akan  dijadikan  acuan  dalam pengambilan keputusan promosi jabatan.
Gambar 9. Rancangan Tampilan Menu Input Data Kriteria
h. Rancangan Halaman Data Kriteria Pada  gambar  19  merupakan  rancangan  tampilan halaman  menu  data  kriteria  yang  digunakan untuk  menampilkan  data  kriteria,  jenis  kriteria dan bobot kriteria.
Gambar 10. Rancangan Tampilan Menu Data Kriteria
i. Rancangan Halaman Ranking
Pada  gambar  22  merupakan  rancangan  tampilan halaman  untuk  menampilkan  data  alternatif  dan data nilai kompetensi pegawai setelah dilakukan normalisasi dan perankingan
Gambar 11. Rancangan Tampilan Menu Data
Ranking

## Implementasi sistem
Implementasi sistem merupakan proses transformasi  representasi  rancangan  ke  dalam  bahasa pemograman yang dimengerti oleh komputer. Teknologi  yang  digunakan  dalam  perancangan  sistem ini  adalah  teknologi  aplikasi  berbasis website .  Mulai dari tahap penelitian sampai dengan tahap implementasi  dalam  perancangan  sistem  pengambilan keputusan promosi jabatan pada kantor Camat Masalle Kab.    Enrekang  menggunakanan  metode  S.A.W ( Simple Additive Weighting )

## Halaman Login
Adapun  halaman login pada  aplikasi  ini  dapat diAkses  oleh  admin  dan  pegawai,  pegawai  dibuatkan akun login oleh  admin  sebagai User berdasarkan  data mereka. User mengelolah  aplikasi  dengan  melakukan login ke  sistem  dengan  mengisi usurname dan password yang telah didaftarkan oleh admin. Tampilan
halaman login pada  aplikasi  ini  dapat  dilihat  pada gambar sebagai berikut .
Gambar 12. Tampilan Halaman Login

## Halaman Dashboard Admin
Tampilan halaman dashboard admin merupakan halaman  awal  ketika  seorang  admin  berhasil login menggunakan username dan password yang  telah dibuat.  Berikut  tampilan  halaman dashboard admin dari perancangan aplikasi promosi jabatan
Gambar 13. Tampilan Dashboard Admin
Pada tampilan dashboard admin terdapat empat menu yaitu:
1. Menu User
Pada  menu  ini  terdapat  dua  menu  pilihan  yaitu menu list User dan  menu  tambah User .  Pada menu list User ,  admin  dapat  melihat User yang telah  didaftarkan,  sedangkan  pada  menu  tambah User ,  admin  dapat  mendaftarkan/menambahkan akun User baru.
a. Menu List User
Pada menu list User ini admin dapat melihat User yang  telah  ditambahkan,  diantaranya Username ,  nama,  role,  dan  detail.  Pada halaman  ini  Admin  juga  dapat  mengedit  dan menghapus User yang  telah  ditambahkan. Berikut gambar tampilan menu list User .
Gambar 14. menu list User
b. Menu Tambah User
Pada  menu  tambah User admin  dapat menambahkan  /mendaftarkan User baru dengan  memasukkan  data User yang  akan didaftarkan diantaranya Username ,
password ,  nama, email ,  alamat,  dan  role. Tampilan  halaman  menu  tambah User dapat dilihat pada gambar berikut.
Gambar15. Menu Tambah User
2. Menu Kriteria Pada  menu  kriteri  ini  terdapat  dua  pilihan  menu yaitu menu list kriteria dan menu tambah kriteria. Pada  menu list kriteria  admin  dapat  melihat kriteria  yang  akan  dinilai,  sedangkan  pada  menu tambah kritea admin dapat menambahkan kriteria yang akan dinilai.
a. Menu List Kriteria
Pada menu list kriteri ini admin dapat melihat kriteria  yang  telah  ditambahkan,  diantaranya nama  kriteria, type kriteria,  bobot  kriteria, urutan,  cara  penilaian,  dan  detail.  Pada halaman  ini  Admin  juga  dapat  mengedit  dan menghapus  kriteria  yang  telah  ditambahkan. Tampilan  menu list kriteria dapat dilihat pada gambar berikut ini.
b. Menu Tambah Kriteria Pada  menu  tambah  kriteria  ini  admin  dapat menambahkan  kriteria  yang  akan  menjadi penilaian, dengan menambahkan nama kriteria, type kriteria,  bobot  kriteria,  urutan order  dan  cara  penilaian.  Berikut  ini  tampilan menu tambah kriteria.
Gambar 17. Menu Tambah Kriteria
3. Menu Data Pegawai
Pada  menu  data  pegawai  terdapat  dua  pilihan menu  yaitu  menu list pegawai  dan  menu  tambah pegawai.
a. Menu List Pegawai Pada menu list pegawai admin dapat melihat data  pegawai  diantaranya  nomor  pegawai, nama  pegawai,  alamat,  jenis  kelamin,  nomor telpon  dan  pangkat.  Pada  menu  ini  admin juga  dapat  megedit  data  pegawai  dan menghapus  data  pegawai.  tampilan  halaman menu list pegawai dapat dilihat pada gambar berikut ini.
Gambar 18. Tampilan Menu List Pegawai
b. Menu Tambah Pegawai
Pada  halaman  ini  admin  dapat  menambah data  pegawai  diantaranya  nomor  pegawai, nama  pegawai,  alamat,  jenis  kelamin,  nomor telpon,  pangkat,  dan  nilai  masing-masing kriteria  yang  didapkan  oleh  pegawai  yang akan  dipromosikan  jabatannya.  Gambar tampilan  menu  tambah  pegawai  pada  dapat dilihat gambar berikut ini:
Gambar 19. Menu Tambah Pegawai
4. Menu Rangking (Metode S.A.W) Pada  menu  rangkin  ini,  admin  dapat  melihat keseluruan  hasil  rangkin  pegawai  dengan menggunakan metode S.A.W dengan 4 Step .
a. step 1 Matriks Keputusan (X) Step 1  ini  berisikan  nilai  masing-masing kriteria  yang  didapatkan  oleh  pegawai, matriks  keputusan  ini  dilambangkan dengan  (X).  gambar  tampilan Step 1 matriks  keputusan  (X)  dapat  dilihat  pada gambar berikut ini.
Gambar 20. Tampilan Matriks Keputusan (X)
b. step 2 Bobot Preferensi (W)
Pada Step ini  berisikan  nilai  bobot preferensi  pada  masing-masing  kriteria yang  ditetapkan  oleh  instansi,  bobot preferensi  dilambangkan  dengan  (W). Gambar  tampilan  bobot  preferensi  (W) dapat dilihat pada gambar berikut ini.
Gambar 21. Tampilan Bobot preferensi (W) c. step 3 Matriks Ternormalisasi ( R ) Pada Step ini  menampilkan  hasil  nilai bobot  masing-masing  kriteria yang didapatkan oleh pegawai, matriks ternormalisasi  dilambangkan  dengan  (R) (Nabila  et  al.,  2019).  dimana  nilai matriks  ternormalisasi  (R)  ini  didaptkan dari:

## 𝑅 = 𝑚𝑎𝑡𝑟𝑖𝑘𝑠 𝑘𝑒𝑝𝑢𝑡𝑢𝑠𝑎𝑛 (𝑋)
𝑛𝑖𝑙𝑎𝑖 max 𝑏𝑒𝑛𝑒𝑓𝑖𝑡
Gambar  tampilan  matriks  ternormalisai (R) dapat dilihat pada gambar berikut ini.
Gambar 22. Tampilan Matriks Ternormalisasi (R)
d. Step 4 Perangkingan (V)
Pada Step ini menampilkan hasil perangkingan  dari  semua  kriteria  yang didapatkan  oleh  pegawai, Step ke  4  ini menentukan pegawai mana yang memiliki nilai kritea tertinggi. Perangkingan dilambangkan dengan (V). hasil perangkingan ini didapatkan dari: 𝑉 = 𝑚𝑎𝑡𝑟𝑖𝑘𝑠 𝑘𝑒𝑝𝑢𝑡𝑢𝑠𝑎𝑛 (𝑋) 𝑛𝑖𝑙𝑎𝑖 max 𝑏𝑒𝑛𝑒𝑓𝑖𝑡 𝑏𝑜𝑏𝑜𝑡 𝑝𝑟𝑒𝑓𝑒𝑟𝑒𝑛𝑠𝑖 (𝑊)
Gambar  tampilan  perangkingan  (V)  dapat dilihat pada gambar berikut ini.
Gambar 23. Tampilan Perangkingan (V)

## Halaman Dashboard User
Tampilan  halaman dashboard User merupakan halaman  awal  ketika  seorang User berhasil login menggunakan usarname dan password yang  telah dibuat/didaftarkan  oleh  admin.  Berikut  tampilan halaman dashboard admin  dari  perancangan  aplikasi promosi jabatan.
Gambar 24. Tampilan Halaman User
Pada  halaman dashboard User terdapat  2  menu yaitu menu data pegawai dan menu rangking.
1. Menu Data Pegawai Pada  menu  data  pegawai  terdapat  dua  pilihan menu  yaitu  menu list pegawai  dan  menu  tambah pegawai.
a. Menu List Pegawai
Pada  menu list pegawai User dapat  melihat data  pegawai  diantaranya  nomor  pegawai, nama  pegawai,  alamat,  jenis  kelamin,  nomor telpon  dan  pangkat.  Pada  menu  ini User juga dapat  megedit  data  pegawai  dan  menghapus data  pegawai.  tampilan  halaman  menu list pegawai dapat dilihat pada gambar berikut ini.
Gambar 25. Tampilan Menu list pegawai
b. Menu Tambah Pegawai
Pada  halaman  ini User dapat  menambah  data pegawai  diantaranya  nomor  pegawai,  nama pegawai, alamat, jenis kelamin, nomor telpon, pangkat,  dan  nilai  masing-masing  kriteria yang  didapkan  oleh  pegawai  yang  akan dipromosikan  jabatannya.  Gambar  tampilan menu  tambah  pegawai  dapat  dilihat  pada gambar berikut ini.
Gambar 26. Menu Tambah Pegawai
2. Menu Ranking (Metode S.A.W) Pada menu ranking User dapat melihat keseluruan  hasil ranking pegawai,  diantaranya nilai  kriteria  yang  didapatkan  pegawai,  bobot masing-masing  kriteria,  dan ranking yang didapatkan oleh pegawai. Tampilan menu rangkin dapat dilihat pada gambar berikut.

## HASIL PENGUJIAN
Sistem pengambilan keputusan dalam penelitian merupakan  sistem  yang  mempunyai  3  level  yaitu Login, Pengujian  Penginputan  Data,  dan Output. Sistem  pengambilan  keputusan  yang  diusulkan  diuji menggunakan metode blackbox testing. Tahap pengujian sangat perlu dilaksanakan, karena tiap sistem mempunyai  kesalahan  yang  berbeda.  Apabila  sistem yang  diusulkan  tidak  sama  dengan  kebutuhan perusahaan,  maka  perlu  dilakukan  evaluasi  agar  dapat dilakukan  perbaikan  pada  sistem  tersebut  (Husain, 2021).
Menurut (Muslihudin & Hartini, 2017) Tampilan  menu  utama  merupakan  halaman  utama dalam  menjalankan  program  aplikasi.  Pada  halaman aplikasi ini terdapat beberapa menu, yaitu menu siswa, fuzzy, nilai, spk, cetak spk dan keluar. Oleh karena itu dilakukan  perbandingan  hasil  uji  sistem  yang  berbeda dalam penginputan datanya dimana sistem pengambilan keputusan promosi  jabatan  yaitu terdapat menu User, Kriteria, Data Pegawai, dan Ranking.
Hasil  pengujian  sistem  berdasarkan  kriteria evaluasi  pengujian  pada  Tabel  berikut  mendapatkan kriteria “Baik” dari validator. Hasil dari penilaian yang dilakukan  oleh  validator  dengan  melakukan  penilaian secara  mendetail  dari  sistem  yaitu  mulai  dari Login, Pengujian  Penginputan  Data,  dan Output .  menyatakan bahwa  sistem  ini  layak  digunakan  sebagaimana mestinya.
Tabel 1. Requirrement Pengujian Sistem Pengambilan Keputusan Promosi Jabatan Kelas Uji Bagian Yang Diuji Hasil Pengujian Login Admin Berhasil User Berhasil Pengujian Penginputan Data Tambah User Berhasil Tambah Kriteria Berhasil Tambah Pegawai Berhasil Output Ranking Berhasil

## KESIMPULAN
Berdasarkan  hasil  penelitian  yang  telah dilakukan didapatkan kesimpulan sebagai berikut:
1. Perancangan  sistem  pengambilan  keputusan promosi jabatan pada kantor Camat Masalle Kab. Enrekang  menggunakan  metode  S.A.W  ( Simple Additive  Weighting )  telah  berhasil  dirancang  dan dapat  digunakan  dengan  baik  untuk  untuk mendukung  pengambilan  keputusan  promosi jabatan  pada  kantor  Camat  Masalle  Kab. Enrenkang  menggunakan  metode  S.A.W  ( Simple Additive Weighting ). 2. Pengujian dan pengimplementasian sistem pengambilan  keputusan  promosi  jabatan  pada kantor Camat Masalle Kab. Enrekang menggunakan  metode  S.A.W  ( Simple  Additive
Weighting )  dalam  mendukung  penggambilan
keputusan  promosi  jabatan  pada  kantor  Camat Masalle Kab.  Enrekang sudah sesuai dengan apa yang diharapkan.

## UCAPAN TERIMA KASIH
Penulis  mengucapkan  terima  kasih  kepada Camat  Masalle  Kab.  Enrekang,  Sekertaris  Camat Masalle  Kab.  Enrekang,  para  pegawai  dan  staf  kantor Camat  Masalle  Kab.  Enrekang  yang  telah  membantu dan mendukung pembuatan aplikasi sistem pengambilan  keputusan  promosi  jabatan  pada  kantor Camat  Masalle  Kab.    Enrekang  menggunakan  metode S.A.W ( Simple Additive Weighting ).

## DAFTAR PUSTAKA
Cahyono, H., & Yunita, Y. (2020). Sistem Penunjang Keputusan Promosi Jabatan Menggunakan
Metode  Profile  Matching. IJCIT  (Indonesian
Journal on Computer and Information Technology) , 5 (1), 31–35. https://doi.org/10.31294/ijcit.v5i1.6467 Control,  B.,  &  Internalized,  Y.  (2021). Sistem Pendukung Keputusan Penentuan Rumah Tangga  Miskin  Menggunakan  Metode  Simple Additive  Weighting  (SAW) . 41 (2),  141–148. http://jurnal.stmikroyal.ac.id/index.php/jutsi Febriyanto, F., & Rusi, I. (2020). Penera . 5 (April), 67– 74.
http://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/ijcit%0 APenerapan
Husain, N. P. (2021).  Perancangan Sistem Manajemen
Penjualan Motor Cash Dan Credit Berbasis  Web (Studi  Kasus  Pada  Toko  Raya  Motor  Kota Parepare). Jurnal Teknologi , 16 (c). https://doi.org/10.47398/iltek.v16i2.644
Muslihudin,  M.,  &  Hartini,  D.  (2017).  Perancangan Sistem  Pendukung  Pengambilan  Keputusan Untuk  Penerimaan  Beasiswa  Di  Sma  Pgri  1 Talang  Padang  Dengan  Model  Fuzzy  Multiple Attribute Menggunakan Metode Simple Additive Weighting  (Saw). Jurnal  TAM  (Technology Acceptance Model) , 4 (1), 34–40. http://www.ojs.stmikpringsewu.ac.id/index.php/J urnalTam/article/view/35
Nabila, E. S., Rahmawati, R., & Widiharih, T. (2019). Implementasi  Metode  Saw  Dan  Waspas  Dengan Pembobotan  Roc  Dalam  Seleksi  Penerimaan Peserta  Didik  Baru  (Studi  Kasus:  Madrasah Tsanawiyah  (MTs)  Negeri  Kisaran  Kabupaten Asahan  Provinsi  Sumatera  Utara  Tahun  Ajaran 2018/2019). Jurnal  Gaussian , 8 (4),  428–438. https://doi.org/10.14710/j.gauss.v8i4.26723 Purwaningsih,  Y.,  &  Supriyanto,  R.  (2020).  Diklat Kepemimpinan  Iv  Menggunakan  Metode Profile Matching. Jurnal  Aplikasi  Manajemen  Dan
Bisnis , 6 (1), 74–85. http://journal.ipb.ac.id/index.php/jabm
Qiyamullaily  Arista,  Nandasari  Silvia,  &  Amrozi
Yusuf. (2020). Perbandingan Penggunaan Metode Saw Dan Ahp Untuk Sistem Pendukung
Keputusan Penerimaan Karyawan Baru. Teknika :  Engineering  and  Sains  Journal , 4 ,  7– 12. Syahputra,  T.,  Yetri,  M.,  &  Armaya,  S.  D.  (2017).
Sistem Pengambilan Keputusan Dalam Menentukan  Kualitas  Pemasukan  Pangan  Segar Metode Smart. Jurteksi , 4 (1), 7–12. https://doi.org/10.33330/jurteksi.v4i1.19