Pengaruh Whistleblowing System dan Kompetensi Sumber Daya Manusia terhadap Pencegahan Fraud
Widya Puspitanisa * , Pupung Purnamasari
Prodi Akuntansi, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Islam Bandung, Indonesia.
* widyapuspitanisa49@gmail.com, pupung@unisba.ac.id
Abstract .  The  purpose  of  this  research  is  to  see  if  the  Whistleblowing  System  and  Human  Resource Competence  affect  Fraud  Prevention.  This  research  objek  are  the  whistlebowing  system,  human  reource competence, and fraud prevention. The subject in this study were employees of the Bandung Regency Social service. The study employs a quantitative approach and employs descriptive verification as a research method. This study relies on primary data gathered using questionnaires and the approach of incidental sampling. The 38 statement questions in this study questionnaire are separated into three variables: 9 statement items for the whistleblowing  system  variable,  18  statement  items  for  the  human  resource  competency  variable,  and  11 statement items for the fraud prevention variable. There are 55 respondents in the sample, all of whom work for the Bandung Regency  Social  Service. Multiple  linear  regression analysis  was used to analyze  the data. According  to  the  results  of  research,  the  whistleblowing  system  and  human  resource  competency  have  a substantial impact on fraud prevention.
Keywords: Whistleblowing System, Human Resource Competence, Fraud Prevention
Abstrak. Tujuan  dari  penelitian  ini  adalah  mengetahui  apakah  terdapat  pengaruh  antara  Whistleblowing System  dan  Kompetensi  Sumber  Daya  Manusia  terhadap  Pencegahan  Fraud.  Objek  penelitian  ini  yaitu whistleblowing system, kompetensi sumber daya manusia, dan pencegahan fraud. Subjek dalam penelitian ini pegawai  di  Dinas  Sosial  Kabupaten  Bandung.  Metode  penelitiannya  yaitu  deskriptif  verifikatif  dan menggunaka  pendekatan  kuantitatif.  Penelitian  ini  menggunakan  data  primer  yang  dikumpulkan  dengan menggunkan  kuesioner,  dan  metode  incidental  sampling.  Kuesioner  penelitian  ini  terdiri  atas  38  item pernyataan yang dibagi ke dalam tiga variabel yaitu 9 item pernyataan untuk variabel whistleblowing system, 18 item pernyataan untuk variabel kompetensi sumber daya manusia, dan 11 item pernyataan untuk variabel pencegahan fraud. Adapun sampelnya yaitu sebanyak 55 responden yang merupakan pegawai di Dinas Sosial Kabupaten  Bandung.  Peneliti  menggunakan  teknik  Analisis  regresi  linear  berganda.  Hasil  penelitian  ini menunjukan jika whistleblowing system dan kompetensi sumber daya manusia berpengaruh positif signifikan terhadap pencegahan fraud.
Kata Kunci: Whistleblowing System, Kompetensi Sumber Daya Manusia, Pencegahan Fraud

## A. Pendahuluan
Instansi  pemerintah  memiliki  kontribusi  yang  besar  dalam  pencapaian  tujuan  suatu pemerintahan.  Salah  satunya  dinas  sosial  yang  disingkat  Dinsos  merupakan  unsur  pelaksana urusan  pemerintah  dibidang  sosial  untuk  melindungi,  melayani,  memberdayakan,  dan menyejahterakan  masyarakat  (Pasal  1  PERBUP  No.101  tahun  2018).  Namun  pada kenyataannya  banyak  Instansi  Pemerintah  yang  melakukan  kecurangan  sehingga  merugikan negara  hanya  untuk  memperkaya  diri  sendiri  yang  dikerjakan  dengan  sengaja  atas  aset pemerintah dengan memanfaatkan jabatan.
Kasus  kecurangan  yang  di  Indonesia  yaitu  kasus  korupsi  Menteri  sosial  Juliari  Peter Batubara berawal dari bantuan sosial penanganan COVID-19 di Kementerian Sosial RI tahun 2020 senilai ± Rp 5,9 triliun, Ada 272 kontrak dan dilakukan sebanyak 2 periode. Matheus Joko Santoso dan Adi Wahyono ditunjuk oleh Juliari sebagai PPK pada proyek itu, yang dilakukan secara tunjuk langsung oleh para rekanan. Pelaksanaan bantuan sosial sembako tahap pertama juliari memperoleh fee sebesar Rp12M dimana dibagikan langsung oleh Matheus melalui Adi dengan  nominal  berskisar  Rp8,2M.  Pada  tahap  kedua  bantuan  terhimpun  dana  dari  bulan Oktober-Desember  2020  dengan  nominal  kurang  lebih  Rp8,8M  rencana  digunakan  untuk keperluan pribadi Juliari (firli,2020). Hal ini telah melanggar UU Nomor 20 Tahun 2001 perihal Pemberantasan Tindak Pidana Korupsi Jo Pasal 55 ayat 1 ke 1 KUHP (cnnindonesia.com, 2020; news.detik.com, 2020).
Hal itu sesuai dengan yang dipublikasikan oleh ACFE terkait Report to the Nations 2020 dan Survei Fraud Indonesia memperlihatkan pelaku fraud terbanyak ialah pegawai. Tuanakotta (2012)  menyatakan  bahwa whstleblowing mampu  andil  dalam  pencegahan  fraud.  Sehingga muncul keenganan dalam kecurangan karena percaya pada sistem pelaporan yang efektif.  Hal ini didukung oleh penelitian yang dilakukan Agusyani (2016), Suharto (2020), Lianto (2020) mununjukan  bahwa whistleblowing  system berpengaruh  positif  yang  signifikan  terhadap pencegahan fraud. Artinya  semakin  efektif whistleblowing  system maka  semakin  baik  pula dalam pencegahan fraud.
Kecurangan  terjadi  juga  pada  PT  Asuransi  Jiwasraya  (Persero)  yang  terdeteksi  sejak gagal  bayar  produk  Saving  Plan  pada  Oktober  2018.  Hasil  investigasi  menunjukkan  adanya penyimpangan yang berindikasi fraud dalam mengelola saving plan dan investasi. Potensi fraud disebabkan  oleh  aktivitas  jual  beli  saham  dalam  waktu  yang  berdekatan  untuk  menghindari pencatatan unrealized loss. Kemudian, pembelian dilakukan dengan negosiasi bersama pihak- pihak  tertentu  agar  bisa  memperoleh  harga  yang  diinginkan.  (cnbcindonesia.com,  2020; Kompas.com, 2020).
Selain dengan penerapan whistleblowing system untuk pencegahan fraud BPKP (2019: 79)  menyatahan  bahwa  untuk  mencegah  kecurangan  diperlukan  SDM  yang  kompeten  dan berintegritas.  Oleh  sebab  itu  dibutuhkan  peningkatan  kompetensi  sumber  daya  manusia sehingga  penerapan  pencegahan fraud baik  dan  sesuai  tujuan.  Adanya  kemampuan  dan kompetesi  yang  sangat  beragam  ini  harus  dilatih  untuk  memenuhi  kompetensi  sumber  daya manusia yang diperlukan pada implementasi tugas sehingga competency gap dapat dikurangi. Hal  ini  didukung  oleh  penelitian  penelitian  yang  dilakukan  oleh  Dewi  &  Rasmini  (2019), Ariastini  (2018)  menunjukan  kompetensi  sumber  daya  manusia  berpengaruh  terhadap pencegahan fraud.
Dari  pernyataan  yang  sudah  dijelaskan  diatas,  bisa  ditarik  kesimpulan  jika whistleblowing system dan kompetensi sumber daya manusia sangat penting bagi pencegahan fraud. Dalam hal ini penulis akan menggunakan data primer dengan menyebarkan kuesioner. Subyek  penelitiannya  yaitu  pegawai  di  Dinas  Sosial  Kabupaten  Bandung.  Dari  pernyataan diatas,  penulis  mempunyai  ketertarikan  mengadakan  penelitian  yang  berjudul  “Pengaruh Whistleblowing System dan Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap  Pencegahan Fraud (Survei  pada  pegawai  di  Dinas  Sosial  Kabupaten  Bandung)”.  Selanjutnya,  tujuan  dalam penelitian ini diuraikan sebagai berikut
1. Untuk  mengetahui  apakah  terdapat  pengaruh Whistleblowing  system terhadap pencegahan fraud .
2. Untuk  mengetahui  apakah  terdapat  pengaruh  kompetensi  Sumber  Daya  Manusia terhadap pencegahan Fraud

## B. Metodologi
Objek  penelitian  ini adalah  whistleblowing  system ,  kompetensi  sumber  daya  manusia,  dan pencegahan fraud . Data yang digunakan adalah data primer dengan menyebarkan kuesioner atau angket.  Metode  yang  digunakan  penelitian  ini  adalah  metode  deskriptif  verifikatif  dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai di Dinas Sosial Kabupaten Bandung. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini yaitu dengan teknik non probability sampling. Jenis non probability sampling yang dipilih yaitu teknik incidental sampling . Adapun sampelnya yaitu sebanyak 55 responden pegawai di Dinas Sosial Kabupaten Bandung.

## C. Pembahasan dan Diskusi
Peneliti membagikan kuesioner kepada pegawai di Dinas Sosial Kabupaten Bandung sebanyak 70 dan yang kembali ada 55 kuesioner.
Analisis  regresi  berganda  digunakan  dalam  menganalisis  hipotesis  yang  diajukan. Adapun hasil dari pengujiannya yang dilakukan dengan bantun SPSS 23.
Tabel 1. Hasil Regresi Linear Berganda
PF= 1,668 + 0,740WS + 0,177KSDM + e
Keterangan: PF: Pencegahan Fraud WS: Whistleblowing System KSDM : Kompetensi Sumber Daya Manusia
℮ : Error
Menurut persamaan diatas, setiap variabelnya bisa dijelaskan seperti dibawah ini:
1. Nilai  konstantanya 1,668 artinya  jika  variabel Whistleblowing  System (X1)  dan Kompetensi  Sumber  Daya  Manusia  (X2)  nilainya  0  (nol)  atau  tidak  ada  peningkatan nilai, maka Pencegahan Fraud (Y) nilainya adalah 1,668 .
2. Koefisien  regresi Whistleblowing  System adalah 0,740 ,  artinya  jika  X1  mengalami peningkatan  1  point  sementara  variabel  lainnya  sama,  maka  Pencegahan Fraud (Y) mengalami peningkatan 0,740 .
3. Koefisien  regresi  kompetensi  sumber  daya  manusia  adalah 0,177 ,  artinya  jika kompetensi sumber daya manusia  mengalami peningkatan 1 point sementara variabel lainnya sama, maka Pencegahan Fraud (Y)  mengalami peningkatan 0,177 .
Tabel 2. Uji Hipotesis Simultan (Uji F)
HASIL REGRESI LINEAR BERGANDA
Sumber: Hasil Pengolahan SPSS,2021
UJI HIPOTESIS SIMULTAN (Uji F)
Tabel uji F membuktikan bahwa Whistleblowing System (X1) dan Kompetensi Sumber Daya Manusia (X2) memiliki pengaruh yang signifikan karena nilai signifikansi sebesar 0.000 ≤ 0.05 yang artinya hipotesisnya diterima.
Tabel 3. Uji Secara Parsial (Uji t)
Hasil tabel uji t terlihat jika ada pengaruh antara variabel whistleblowing system (X1) terhadap pencegahan fraud (Y) dikarenakan mendapatkan nilai signifikansi 0.000 yang artinya nilai signifikansinya < 0.05 dan variabel Kompetensi Sumber Daya Manusia (X2) ada pengaruh terhadap variabel (Y) dikarenakan nilai signifikansi yang didapatkan adalah 0,038 yang artinya nilai signifikansinya < 0,05.
Tabel 4. Koefisien Determinasi Regresi Linear Berganda
Kd = 0,539 2 x 100% = 53,9%
Koefisien  determinasi  dari  perhitungan  tabel  diatas  memperoleh  nilai  0,539.  Hal  ini menunjukan bahwa 53,9% pencegahan fraud di Dinas Sosial Kabupaten Bandung dipengaruhi oleh variabel whistleblowing system dan kompetensi sumber daya manusia, sedangkan sebanyak 46,1%  sisanya  yang  dipengaruhi  oleh  faktor  lain  atau  variabel  independent  lainnya  seperti moralitas individu dan pemanfaatan teknologi informasi.

## Pengaruh Whistleblowing System terhadap Pencegahan Fraud
Menurut  Komite  Nasional  Kebijakan  Governance  (2017:2)  salah  satu  manfaat  dari penyelenggaraan whistleblowing  system yang  baik  adalah  timbulnya  keengganan  untuk melakukan  pelanggaran,  karena  kepercayaan  terhadap  sistem  pelaporan  yang  efektif. Keberadaan whistleblowing  system tidak  hanya  sebagai  saluran  pelaporan  kecurangan  yang terjadi, namun juga sebagai bentuk pengawasan. Serta efektif dalam mendorong keikutsertaan pegawai agar lebih berani bertindak dengan melaporkannya ke pihak yang berwenang (Hikmah et al, 2018)
Hasil  pengujian  hipotesis  menunjukan  nilai  signifikan  yang  didapatkan  oleh  variabel whistleblowing system sebesar 0,000 yang berarti nilai sig. < 0,05. Nilai tersebut menunjukan bahwa hipotesis dalam penelitian ini diterima, dengan kata lain bahwa whistleblowing system berpengaruh positif terhadap pencegahan fraud. Artinya, semakin efektif whistleblowing system maka semakin baik dalam pencegahan fraud sehingga kecenderungan untuk melakukan fraud di Dinas Sosial Kabupaten Bandung rendah.
Hal  ini  didukung  oleh  penelitian  yang  dilakukan  oleh  Wulandari  (2017),  Agusyani (2016), Suharto (2020), Lianto (2020) yang menunjukan bahwa whistleblowing system secara parsial memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap pencegahan fraud.
UJI SECARA PARSIAL (Uji t)
Sumber: Hasil Pengolahan SPSS,2021

## KOEFISIEN DETERMINASI REGRESI LINEAR BERGANDA
Sumber: Hasil Pengolahan SPSS,2021

## Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia terhadap Pencegahan Fraud
Pencegahan fraud tidak terlepas dengan kompetensi sumber daya manusia, Badan Pengawasan Keuangan  dan  Pembangunan  (2019:  79)  menyatakan  bahwa  untuk  mencegah  kecurangan diperlukan sumber daya manusia yang kompeten dan memiliki integritas yang tinggi. Karena itu diperlukan peningkatan kompetensi dan kapabilitas sumber daya manusia agar implementasi pencegahan fraud dapat berjalan lancar dan tepat sasaran.
Hal ini terbukti dari hasil pengujian parsial (uji-t) yaitu nilai signifikan yang didapatkan oleh variabel kompetensi sumber daya manusia sebesar 0,038 yang berarti nilai sig. < 0,05. Nilai tersebut  menunjukan  bahwa  hipotesis  dalam  penelitian  ini  diterima,  dengan  kata  lain  bahwa kompetensi  sumber  daya  manusia berpengaruh  positif  terhadap  pencegahan fraud. Artinya, semakin baik atau tinggi tingkat kompetensi sumber daya manusia maka semakin tinggi tingkat pencegahan fraud .
Hal ini didukung oleh penelitian yang dilakukan oleh Ariastini (2018), Dewi & Rasmini (2019),  Agusyani  (2016)  yang  menunjukan  bahwa  kompetensi  sumber  daya  manusia secara parsial memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap pencegahan fraud.

## D. Kesimpulan
1. Terdapat  pengaruh  sacara  positif  signifikan  pada Whistleblowing  system terhadap pencegahan fraud. Hal  ini  menunjukan  karena efektifnya whistleblowing  system sehingga semakin baik dalam pencegahan fraud maka kecenderungan untuk melakukan fraud rendah.
2. Terdapat  pengaruh  sacara  positif  signifikan  pada Kompetensi  Sumber  Daya  Manusia terhadap pencegahan fraud . Yang berarti semakin pegawai memiliki kompetensi sumber daya manusia atau kompeten maka pencegahan fraud meningkat tinggi karena dengan tingginya kompetensi seseorang lebih meminimalisir kecurangan yang terjadi.

## Daftar Pustaka
[1] ACFE.2020.  Indonesia  Chapter.  Survei  Fraud  Indonesia. Association  of  Certified  Fraud Examiners (ACFE) Indonesia Chapter.
[2] Arens,  A.  Alvin.,  Rendall.  J.  Elder.  Mark  Beasley.,  M.  S.,  dan  Herman  Wibowo.  2016. Auditing  dan  Jasa  Assurance: Pendekatan  Terintegrasi .  Edisi  15  Jilid  1.  Jakarta: Erlangga.
[3] BPKP. 2019. Poactive Auditing (Intrumen Pencegahan Fraud). Jakarta: BPKP
[4] Brown, A.J., et al. 2014. International Handbook on Whistleblowing Research. UK: Edward Elgar Publishing limited
[5] Firli.  2020.  Kronologi  Mensos  Juliari  Jadi  Tersangka  Kasus  Bansos  Corona.  Tersedia  di https://www.cnnindonesia.com/nasional/20201206015241-12-578488/kronologi- mensos-juliari-jadi-tersangka-kasus-bansos-corona.[20/01/2021]
[6] Hikmah,  Y.  N.,  Oktaroza,  M.  L.,  &  Purnamasari,  P.  (2019). Pengaruh  Efektivitas Whistleblowing  System  dan  Budaya  Organisasi  terhadap  Pencegahan  Kecurangan (Survei pada Empat Badan Usaha Milik Negara Sektor Transportasi dan Pergudangan di Kota Bandung).
[7] Komite Nasional Kebijakan Governance. 2008.  Pedoman Sistem Pelaporan Pelanggaran  - SPP (Whistleblowing system – WBS). Jakarta: KNKG
[8] Lianto,  T.  W.,  Purnamasari  P.  2020.  Pengaruh  Whistleblowing  System  dan  Kompetensi Auditor terhadap Pencegahan Fraud
[9] Putri,  Eka  Marlina.  2015.  Pengaruh  Faktor-Faktor  Kompetensi  Sumber  Daya  Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Dalam Implementasi Sistem E-Procurement.
[10] Semendawai,  A.  H.,  F.  Santoso,  W.  Wagiman,  B.  I.  Omas,  Susilaningtias,  and  S.  M. Wiryawan. 2021. " Memahami Whistleblower ." Lembaga Perlindungan Saksi dan Korban (LPSK).