The  Influence  Of  Occupational  Health  And  Safety  (OHS),  Compensation,  Job Satisfaction On Employee Work Productivity At PT. Danadipa Bertu Perkasa
Pengaruh  Keselamatan  Dan  Kesehatan  Kerja  (K3),  Kompensasi,  Kepuasan  Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Danadipa Bertu Perkasa
Harya Syandana 1* , Nurul Azizah 2
Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Jawa Timur 1,2 syandanaharya12@gmail.com 1 , nurulazizah.adbis@upnjatim.ac.id 2
* Corresponding Author

## ABSTRACT
This study aimed to determine the effect of occupational safety and health (OHS), compensation, and job satisfaction on employee work productivity at PT. Danadipa Bertu Perkasa. The research method used is the cluster (area) sampling method with primary data, namely data obtained from the original or first source. The sample in this study were all employees of PT. Danadipa Bertu Perkasa. The data analysis test  used  is  multiple  linear  regression  test.  Based  on  the  results  of  the  research  conducted,  it  was concluded that the variables of occupational safety and health (OHS) (X 1 ), compensation (X 2 ), and job satisfaction  (X 3 )  simultaneously  have  a  significant  effect  on  employee  work  productivity  (Y)  at  PT. Danadipa Bertu Perkasa. Occupational safety and health (OHS) variable (X 1 ) partially has a significant effect on employee work productivity (Y), compensation variable (X 2 ) partially has a significant effect on employee  work  productivity  (Y),  and  job  satisfaction  variable  (X 3 )  partially  has  an  effect  on  employee work productivity (Y) at PT. Danadipa Bertu Perkasa.
Keywords : Occupational Safety and Health, Compensation, Job Satisfaction, Employee Productivity.

## ABSTRAK
Penelitian  ini  bertujuan  untuk  mengetahui  pengaruh  keselamatan  dan  kesehatan  kerja  (K3), kompensasi,  dan  kepuasan  kerja  terhadap  produktivitas  kerja  karyawan  pada  PT.  Danadipa  Bertu Perkasa. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode cluster (area) sampling dengan data primer yaitu  data  yang  diperoleh  dari  sumber  asli  atau  pertama.  Sampel  dalam  penelitian  ini  adalah  seluruh karyawan PT. Danadipa Bertu Perkasa. Uji analisa data yang digunakan adalah uji regresi linier berganda. Berdasarkan  hasil  penelitian  yang  dilakukan  disimpulkan  bahwa,  variabel  keselamatan  dan  kesehatan kerja  (K3)  (X 1 ),  kompensasi  (X 2 ),  dan  kepuasan  kerja  (X 3 )  secara  simultan  berpengaruh  signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan (Y) pada PT. Danadipa Bertu Perkasa. Variabel keselamatan dan kesehatan kerja (K3) (X 1 ) secara parsial berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan (Y), variabel kompensasi (X 2 ) secara parsial berpengaruh signifikan produktivitas kerja karyawan (Y), dan variabel kepuasan kerja (X 3 ) secara parsial berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan (Y) pada PT. Danadipa Bertu Perkasa.
Kata  Kunci  : Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja,  Kompensasi,  Kepuasan  Kerja,  Produktivitas  Kerja Karyawan.

## 1. Pendahuluan
Infrastruktur  merupakan  roda  penggerak  pertumbuhan  ekonomi  didalam  suatu negara. Maka, dibutuhkan sumber daya manusia yang produktif sehingga dapat berkontribusi dalam  meningkatkan  infrastruktur  di  negara  guna  meningkatkan  pertumbuhan  ekonomi. Untuk mencerminkan karyawan yang produktif maka perusahaan harus dapat menjaga serta meningkatkan  produktivitas  kerja  karyawan  dalam  keberlangsungan  produktivitas  dalam perusahaan.
Pengaruh  yang  dapat  mempengaruhi  produktivitas  kerja  karyawan  ini  yakni keselamatan  dan  kesehatan  kerja  (K3),  kompensasi  dan  kepuasan  kerja  yang  dimana  hal  ini harus sangat diperhatikan dalam setiap karyawannya apakah yang dibutuhkan sudah tercukupi
atau  belum,  dengan  begitu  perusahaan  dapat  mendukung  dan  memenuhi  apa  yang dibutuhkan karyawan sehingga produktivitas kerja tersebut dapat meningkat.
Konstruksi . i pengembangan i real i estat, i konsultasi, i desain i interior i dan i eksterior, i jaringan i kabel, i perdagangan i umum, i mekanikal i dan i teknis, i dan i perpipaan i sipil i adalah i bidang i usaha i PT i Danadipa i Bertu i Perkasa i PT. i Danadipa i Bertu i Perkasa i adalah i perusahaan i nasional i yang i peduli i terhadap i keselamatan i dan i kesehatan i kerja i sehingga i PT i dan i berkualitas i dalam i hal i hasil i kerja i dan i sumber i daya i manusia. i Danadipa i Bertu i Perkasa i bekerja i untuk i menghilangkan i kecelakaan i dan i penyakit i yang i disebabkan i oleh i tempat i kerja. i PT. i Dalam i setiap i kegiatan i operasional, i Danadipa i Bertu i Perkasa i menjunjung i tinggi i dan i menempatkan i keselamatan i dan i kesehatan i kerja i (K3) i sebagai i prioritas  dengan  mematuhi  peraturan  UU ketenagakerjaan dan persyaratan lainnya.

## 2. Tinjauan Pustaka
Bidang i keselamatan i dan i kesehatan i kerja i (K3) i berkaitan i dengan i kesejahteraan, i kesehatan, i dan i keselamatan i orang-orang i yang i bekerja i di i perusahaan i atau i proyek. i Perlu i dan i sangat i penting i untuk i menerapkan i Keselamatan i dan i Kesehatan i Kerja i (K3) i karena i membantu i menjaga i karyawan i yang i baik i sehingga i mereka i memahami i pentingnya i menerapkan i Keselamatan i dan i Kesehatan i Kerja i (K3) i bagi i diri i mereka i sendiri i dan i perusahaan.  Sehingga karyawan  dapat  bekerja  dengan  optimal  tanpa  ada  rasa  khawatir,  dengan  terjaminnya keselamatan dalam bekerja menjadikan karyawan dapat bekerja mencapai produktivitas kerja yang  tinggi.  Maka, i dapat i disimpulkan i bahwa i keselamatan i dan i kesehatan i kerja i (K3) i merupakan i bentuk i fasilitas i yang i disediakan i oleh i perusahaan i untuk menjamin keamanan dan kesehatan para karyawannya.
Kompensasi merupakan kewajiban yang harus dipenuhi perusahaan kepada karyawan atas  kontribusinya  untuk  mencapai  tujuan  perusahaan.  Kompensasi  yang  diterima  oleh karyawan  harus  adil  dan  sesuai  dengan  tenaga  yang  dikeluarkan  dalam  menjalankan pekerjaannya. Perusahaan harus memberikan i kompensasi i seperti i gaji, i insentif, i tunjangan i dan i fasilitas i yang i sesuai. i Maka, i dapat i disimpulkan i bahwa i kompensasi i merupakan i balas i jasa i yang i didapatkan i karyawan i setelah i mengerjakan i tugas i dan i mencapai i target.
Persepsi i karyawan i tentang i pekerjaan i mereka i dapat i memiliki i dampak i emosional i positif i atau i negatif i terhadap i kepuasan i kerja i mereka i sikap i seseorang i terhadap i pekerjaan i tercermin i dari i tingkat i kepuasan i kerja i mereka i ini i terbukti i dalam i sikap i positif i yang i dimiliki i karyawan i terhadap i pekerjaan i mereka i dan i segala i hal i lain i yang i mereka i temui i di i tempat i kerja I Oleh i karena i itu i dapat i ditarik i kesimpulan i bahwa i kepuasan i kerja i adalah i keadaan i emosi i atau i tanggapan i afektif i seseorang i terhadap i berbagai i situasi i dan i kondisi i kerja i yang i dapat i memuaskan i segala i sesuatu i yang i berhubungan i dengan i kebutuhan, i keinginan,  idan i harapan i yang i dimiliki i karyawan i ketika i memandang i pekerjaannya. Sikap i mental i yang i selalu i berpandangan i bahwa i hari i ini i harus i lebih i baik i dari i hari i kemarin i dan i hari i esok i harus i lebih i baik i dari i hari i ini i merupakan i ukuran i produktivitas i kerja i yang i menjadi i tolak i ukur i pencapaian i hasil i usaha i Seseorang i dengan i pola i pikir i seperti i itu i akan i termotivasi i untuk i tidak i merasa i puas i dengan i tergesa-gesa i melainkan i untuk i tumbuh i dan i meningkatkan i kemampuan i kerjanya i dengan i terus i mencari i peningkatan i dan i perbaikan. i Akibatnya, i bisnis i dan i sumber i daya i manusia i perlu i melakukan i banyak i upaya i untuk i mencapai i tujuan i yang i telah i ditetapkan i dengan i menjalin i hubungan i yang i saling i menguntungkan i dan i langgeng. i kesimpulan i bahwa i perbandingan i hasil i output i dan i input i merupakan i ukuran i efisiensi i produktif i di i tempat i kerja.

## 3. Metode Penelitian
Metode i probability i sampling i yang i memberikan i kesempatan i yang i sama i bagi i setiap i anggota i populasi i untuk i dipilih i menjadi i sampel i digunakan i dalam i penelitian i ini i skala i dalam
i penelitian i ini i menggunakan i skala i Likert i Keselamatan i dan i kesehatan i kerja i (K3), i kompensasi,
i kepuasan i kerja i karyawan, i dan i produktivitas i kerja i di i PT i menjadi i pokok i bahasan i penelitian i ini.
i Danadipa i Bertu i Perkasa.
Populasi  keseluruhan  karyawan  dalam  penelitian  ini  yakni  berjumlah  131  karyawan. Metode i pengambilan i sampel i klaster i (area) i digunakan i bersamaan i dengan i teknik i pengambilan i sampel i probabilitas i untuk i memilih i sampel. i Rumus i Yamane i kemudian i digunakan i untuk i menentukan i jumlah i sampel i yang i sesuai, i sebagai i berikut :
Rumus Yamane
Keterangan : = Ukuran sampel atau jumlah responden N= Ukuran populasi
(e) 2 =  Presentase  kelonggaran  ketelitian  kesalahan  pengambilan  sampel  yang  masih  bisa  di tolerir
= = 104,8 responden
Dari . i hasil i perhitungan i diatas i dapat i diketahui i besar i sampel i yang i digunakan i adalah
i 105 i sampel i responden.
4. Hasil dan Pembahasan
Uji normalitas
Uji . i keberaturan i berarti i untuk i memutuskan i apakah i kekambuhan i variabel i terikat i dan i faktor i bebas i tersebar i teratur i atau i tidak i dengan i menggunakan i program i SPSS i 25, i diperoleh i hasil i sebagai i berikut i dari i hasil i perhitungan i uji i Kolmogorov-Smirnov i untuk i residu i regresi.
Tabel 1. Uji Normalitas
Sumber : Diolah menggunakan SPSS 25, 2023 Pembahasan :
Berdasarkan i tabel i diatas i hasil i uji i normalitas i Kolmogorov-Smirmov i membuktikan i bahwa i Besarnya i signifikan i untuk i variabel i keselamatan i dan i kesehatan i kerja i (K3), i kompensasi
i dan i kepuasan i kerja i adalah i lebih i besar i dari i 0,05 i yaitu i 0,200. i Maka i dapat i disimpulan i bahwa
i data i distribusi i termasuk i normal.
Uji multikolinearitas Uji i multikolinearitas i digunakan i untuk i menentukan i apakah i model i regresi i mengidentifikasi i independen i atau i korelasi i antara i variabel i independen i nilai i VIF i (Variance
i Inflation i Factor) i dapat i digunakan i untuk i memeriksa i multikolinearitas. i Variabel i tersebut i memiliki i masalah i multikolinearitas i dengan i variabel i independen i lainnya i jika i nilai i VIF i lebih i besar i dari i 10 i sementara i jika i nilai i VIF i di i bawah i 10, i variabel i tidak i menyetujui i multikolinearitas.
Tabel 2. Uji Multikolinearitas
Sumber : Diolah menggunakan SPSS 25, 2023 Pembahasan :
Berdasarkan  hasil  perhitungan  tabel  multikolinearitas  diatas  dapat  dilihat  dan diketahui  bahwa  nilai  VIF  dibawah  angka i 10 i sehingga i hasil i uji i multikolinearitas i dengan i menghitung i matrik i korelasi i dan i VIF i menunjukkan i tidak i adanya i multikolinearitas i antar i variabel i bebas i karena i nilai i VIF i berada i dibawah i angka i 10.

## Uji Heteroskedastisitas
Uji i heterokedastisitas i dilakukan i untuk i menguji i apakah i dalam i sebuah i model i regresi i terjadi i ketidaksamaan i varian i dari i residual i suatu i pengamatan i ke i pengamatan i lain i yang i berbeda  yang  disebut  dengan  istilah  heterokedastisitas.  Hasil  pengujian  heterokedastisitas dapat dilihat pada tabel berikut.
Tabel 3. Uji Heteroskedastisitas
Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error  Beta 1  (Constant) .982 1.761 .558 .578 K3 .099 .052 .184 1.894 .061 Kompensasi -.107 .062 -.173 -1.731  .087 Kepuasan Kerja  .012 .053 .023 .232 .817 a. Dependent Variable: RES2
Sumber : Diolah menggunakan SPSS 25, 2023 Pembahasan : Kompensasi, i kepuasan i kerja i karyawan, i dan i produktivitas i kerja i semuanya i memiliki i nilai i signifikansi i lebih i besar i dari i 0,05 i untuk i variabel i Keselamatan i dan i Kesehatan i Kerja i (K3), i sebagaimana i ditunjukkan i oleh i hasil i pada i tabel i sebelumnya. i Dengan i demikian, i cenderung i diduga i bahwa i penelitian i ini i terbebas i dari i heteroskedastisitas i pada i model i relaps.
Coefficients a
Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. Collinearity Statistics B Std. Error  Beta Tolerance  VIF 1  (Constant) 10.350 2.992 3.460 .001 K3 .224 .089 .231 2.522 .013 .986 1.015 Kompensasi .238 .105 .214 2.262 .026 .926 1.080 Kepuasan Kerja  .220 .091 .231 2.425 .017 .914 1.094 a. Dependent Variable: Produktivitas Kerja

## Uji Autokorelasi
Uji . i autokorelasi i bertujuan i untuk i melihat i apakah i diantara i variabel-variabel i bebas i terdapat i keterkaitan i antara i satu i sama i lain i penelitian i regresi i yang i baik i adalah i ketika i dalam
i penelitian i tidak i terdapat i adanya i autokorelasi. i Untuk i metode i yang i digunakan i dalam i pengujian i ini i adalah i menggunakan i uji i Durbin-Watson. i Hasil i pengujiannya i adalah i sebagai i berikut.
Tabel 4. Uji Autokorelasi
Sumber : Diolah menggunakan SPSS 25, 2023 Pembahasan : Nilai i DL i sebesar i 1,62371 i dan i DU i sebesar i 1,74106 i yang i didapatkan i dari i tabel i Dubrin- Watson i pada i signifikansi i 0,05 i dengan i jumlah i sampel i data i (n) i sebanyak i 105 i dan i jumlah i variabel i (k) i sebanyak i 4. i Maka i dapat i diketahui i bahwa i DW i < i DL i (1,521 i < i 1,62371) i sehingga
i dalam i penelitian i ini i terdeteksi i adanya i autokorelasi i positif.
Hasil Uji Regresi Linear Berganda
Uji . i ini i bertujuan i untuk i menyatakan i seberapa i besarnya i pengaruh i nilai i variabel i terikat i terhadap i variabel i bebas i pengujian i ini i dibantu i dengan i menggunakan i progam i (SPSS i 25), i hasil
i pengujiannya i yaitu i sebagai i berikut
Tabel 5. Hasil Uji Regresi Linear Berganda Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error  Beta 1 (Constant)  10.350 2.992 3.460 .001 X1 .224 .089 .231 2.522 .013 X2 .238 .105 .214 2.262 .026 X3 .220 .091 .231 2.425 .017 a. Dependent Variable: Produktivitas Kerja Karyawan Sumber : Diolah menggunakan SPSS 25, 2023
Pembahasan :
1. Pada tabel diatas dapat diketahui bahwa nilai konstanta (a) berjumlah sebesar 10.350.
2. Pada  variabel  bebas  (X 1 )  berjumlah  2.522,  yang  artinya  variabel  bebas  berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Danadipa Bertu Perkasa.
3. Pada  variabel  bebas  (X 2 )  berjumlah  2.262,  yang  artinya  variabel  bebas  berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Dandipa Bertu Perkasa.
4. Pada  variabel  bebas  (X 3 )  berjumlah  2.425,  yang  artinya  variabel  bebas  berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Dandipa Bertu Perkasa.
Koefisien determinasi (R 2 ) Pengujian . i koefisien i determinasi i ini i digunakan i sebagai i alat i untuk i mengukur i tingkat i ketepatan i atau i keakuratan i pada i variabel i bebas i dengan i variabel i terikat i berikut i ini i merupakan i hasil i uji i koefisien i determinasi, i yaitu i sebagi i berikut.

## Tabel 6. Koefisien Determinasi
Sumber : Diolah menggunakan SPSS 25, 2023 Pembahasan : Berdasarkan i tabel i diatas i dapat i diketahui i bahwa i hasil i dari i uji i koefisien i determinasi i (R 2 ) i dapat i digunakan i sebagai ialat i untuk i mengukur i seberapa i besar i kontribusi i variabel i bebas i terhadap i variabel i terikat. i Maka, i hasil i dari i nilai i R 2 i yang i diperoleh i adalah i 0,138 i atau i 13,8%.
i Sehingga i dari i hasil i tersebut i dapat i diartikan i bahwa i hubungan i antara i variabel i bebas i dengan
i variabel i terikatnya i a dalah i sebesar i 13,8%.
Uji t Uji . i ini i untuk i mengenali i signifikansi i serta i pengaruh i variabel i independen i terhadap i variabel i dependen i secara i individual i Berikut i ini i merupakan i hasil i uji i t i menggunakan i SPSS i 25.
Tabel 7. Uji t Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error  Beta 1 (Constant) 10.350 2.992 3.460 .001 X1 .224 .089 .231 2.522 .013 X2 .238 .105 .214 2.262 .026 X3 .220 .091 .231 2.425 .017 a. Dependent Variable: Produktivitas Kerja Karyawan Sumber : Diolah menggunakan SPSS 25, 2023
Pembahasan :
1. Keselamatan i dan i kesehatan i kerja i (K3) i terhadap i produktivitas i kerja i karyawan. i Nilai i signifikansi i pada i variabel i keselamatan i dan i kesehatan i kerja i (K3) i (X 1 ) i sebesar i 0,013 i < i 0,05. i Nilai i t hitung i 2,522 i > i t tabel i 1,98374 i Maka i H 0 i ditolak i dan i H a i diterima, i artinya i keselamatan i dan i kesehatan i kerja i (K3) i berpengaruh i signifikan i terhadap i produktivitas i kerja i karyawan.
2. Kompensasi  terhadap i produktivitas i kerja i karyawan. i Nilai i signifikansi ip ada i variabel i kompensasi i (X 2 ) i sebesar i 0,026 i < i 0,05. i Nilai i t hitung i 2,262 i > i t tabel i 1,98374. i Maka i Maka i H 0 i ditolak i dan i H a i diterima, i artinya i kompensasi i berpengaruh i signifikan i terhadap i produktivitas i kerja i karyawan.
3. Kepuasan i kerja i terhadap i produktivitas i kerja i karyawan. i Nilai i signifikansi i pada i variabel i kepuasan i kerja i (X 3 ) i sebesar i 0,017 i < i 0,05. i Nilai i t hitung i 2,425 i > i t tabel i 1,98374. i Maka i Maka i H 0 i ditolak i dan i H a i diterima, i artinya i kepuasan i kerja i berpengaruh i signifikan i terhadap
i produktivitas i kerja i karyawan.
Uji F Uji i F  idigunakan i untuk i menguji i adanya i pengaruh i variabel i bebas i dengan i variabel i terikat i secara i simultan i atau i untuk i mengetahui i variabel i mana i yang i berpengaruh i terhadap i produktivitas i kerja i karyawan. i Berikut i ini i adalah i hasil i pengujiannya i menggunakan i SPSS i 25.

## Tabel 8. Uji F
Sumber : Diolah menggunakan SPSS 25, 2023 Pembahasan :
Berdasarkan tabel tabel dan keterangan diatas maka dapat diketahui Fhitung bernilai sebesar i 6,542 i dengan i nilai i signifikan i 0,000. i Dengan i nilai i F hitung i 6,542 i > i F tabel i 2,693. i Sehingga i dapat i disimpulkan i bahwa i ada i pengaruh i yang i signifikan i antara i keselamatan i dan i kesehatan i kerja, i kompensasi, i kepuasan i kerja i terhadap i produktivitas i kerja i karyawan.

## 5. Penutup
Kesimpulan
Berdasarkan i hasil i yang i didapat i maka i dapat i disimpulkan i bahwa, i keselamatan i dan i kesehatan i kerja i (K3), i kompensasi i dan i kepuasan i kerja i secara i simultan i berpengaruh i signifikan i terhadap i produktivitas i kerja i karyawan i pada i PT. i Danadipa i Bertu i Perkasa. i Keselamatan i dan i kesehatan i kerja i (K3) i secara i parsial i berpengaruh i signifikan i terhadap i produktivitas i kerja i karyawan, i kompensasi i secara i parsial i berpengaruh i signifikan i terhadap i produktivitas i kerja i karyawan, i dan i kepuasan i kerja i secara i parsial i berpengaruh i signifikan i terhadap i produktivitas i kerja i karyawan i pada i PT. i Danadipa i Bertu i Perkasa.
Untuk PT. Danadipa Bertu Perkasa wajib mempertahankan faktor seperti menjaga K3, memberikan  kompensasi  yang  sepadan  dan  adil  serta  memperhatikan  kepuasan  kerja karyawannya. Sehingga produktivitas kerja karyawan di perusahaan tersebut dapat terjaga dan semakin meningkat.

## Daftar Pustaka
Aditama, Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D . Bandung : CV Alfabeta.
Afandi, P., (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia; Teori, Konsep dan Indikator, edisi 1. ed . Pekanbaru : Zanafa.
Ansory, A. F dan Indrasari. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi . Sidoarjo : Indonesia Pustaka.
Bintoro dan Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan.Cetakan 1 . Yogyakarta : Gava Media.
Busro,  Muhammad.  (2018). Teori-Teori  Manajemen  Sumber  Daya  Manusia .  Jakarta  : Prenadameidia Group.
Eko  Widodo,  Suparno.  (2015). Manajemen  Pengembangan  Sumber  Daya  Manusia ”  . Yogyakarta : Pustaka Pelajar
Hasibuan, Melayu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi . Jakarta : PT Bumi Aksara Kasmir.  (2017). Manajemen  Sumber  Daya  Manusia  Teori  dan  Praktik .  PT  Raja  Grafindo Persada.
Mangkunegara,  A.A.  Anwar  Prabu.  (2016). Manajemen  Sumber  Daya  Manusia  Perusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya
Masram  dan  Mu’ah.  (2017). Manajemen  Sumber  Daya  Manusia  Profesional .  Sidoarjo  : Zifatama Publisher.
Prawironegoro,  Darsono  dan  Utari,  Dewi.  (2016). Manajemen  SDM  Abad  21  (Sumber  Daya Manusia):  Kajian  Tentang  Sumber  Daya  Manusia  Secara  Filsafat,  Ekonomi,  Sosial, Antropologi dan Politik . Jakarta : Mitra Wacana Media. Priansa,  D.J.  (2016). Perencanaan  dan  pengembangan  sumber  daya  manusia ,  Bandung: Alfabeta
R.  Supomo  dan  Eti  Nurhayati.  (2018). Manajemen  Sumber  Daya  Manusia ,  Bandung  :  Yrama Widya,
Sedarmayanti.  (2017) Perencanaan  dan  Pengembangan  SDM  untuk  Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, Dan Produktivitas Kerja . Jakarta : PT. Refika Aditama Siti, N dan Nurul, A. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja, dan Budaya Organisasi terhadap Loyalitas Karyawan. Jurnal Analitika Bisnis, Ekonomi, Sosial dan Politik, 1 (01), 22-31.
Sugiyono, (2019) Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D , Bandung : Alfabeta. Wirawan, (2015). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia . Jakarta : Salemba Empat.