## HUBUNGAN DUKUNGAN TEMPAT KERJA DENGAN PEMBERIAN ASI SAMPAI USIA 2 TAHUN PADA BATITA DI WILAYAH KERJA PUSKESMAS PAMULANG
Holidah 1* , Frida Kasumawati 2 , Andini Restu Marsiwi 3 , Amirul Mustakim 4
1,3,4 STIKes Widya Dharma Husada Tangerang, Jalan Pajajaran No.1, Pamulang, Tangerang Selatan 15417, Indonesia
2 STIKes Kharisma Persada, Jalan Pajajaran No.1, Pamulang, Tangerang Selatan 15417, Indonesia

## A RTICLE I NFORMATION
A B S T R A C T * Holidah E-mail: holidah@wdh.ac.id According  to  World  Health  Organization  (2009)  breastmilk  supply  one third  of  the  baby’s  nutrients  need.  Previous  study  showed  that  71,5% mother  of  the  13-month-old  baby  who  were  breastfeed  their  babies    and only 11,1% who were continuing until the baby at the age 24 months.  This means that there were around 28.5%  -88.9% of mothers of 13-24 months baby  who didn’t breatfeed their babies.  The  workplace support is one  of the  factors  affecting  breastfeeding.  The  puspose  of  this  study  was  to determine  the  relationship  between  workplace  support  and  continues breastfeeding until the baby is turning 2 years old. The method we used in this study was analytic-descriptive with cross sectional approach. Subject of  this  study  were  68  working  moms  of  2-3  years  old  child,  selected  by purposive sampling technique. Data were collected with questionaire. Chi Square  test  were  conducted  to  analyse  the  relationship  between independent and dependent variable. The result of this study showed about 86,8%  of  subjects  got  poor  workplace  support  and  did’t  continues breatfeed their babies until 2 years old. Only few of subjects (13,2%) who were  received  good  workplace  support  and  breatfeed  their  child  until  2 years  old.  The  statistical  test  showed  significant  relationship  between workplace support and sustain breasfeeding of the child until 2 years old (p=0.003  ≤  0.05).  Suggestions  based  on  result  of  this  study,  the  public health  center  were  expected  to  build  an  inovation  of    health  promotion programs  that  can  speak  louder  about  the  importance  of  working  place support  for sustainability of breastfeeding baby until they are 2 years old.
Keywords: (3-5 words or phrase)
Workplace Support _1
Breastfeeding _2
Available online: http://openjournal.wdh.ac.id/index.php/edudharma

## Edu Dharma Journal
ISSN (Print)  2597-890 X  ,  ISSN (Online)  2686-6366
Kata Kunci: ( 3-5 kata atau frase) Dukungan tempat kerja_1 Pemberian asi _2 ,

## A B S T R A K
ASI  menyumbang  sepertiga  zat  gizi  yang  di  butuhkan  oleh  bayi  (WHO, 2009).  Pada  tahun  kedua  kehidupan  bayi  umur  13  bulan,  ibu-ibu  yang masih  memberikan  ASI  sebesar  71,5%  dan  pada  umur  24  bulan  ibu-ibu yang  masih  memberikan  ASI  hanya  11,1%.  Artinya  pada  umur  13-24 bulan  ada  sekitar  28,5%-88,9%  ibu-ibu  yang  tidak  memberikan  ASI. Salah  satu  faktor  yang  dapat  mempengaruhi  pemberian  ASI  adalah dukungan  tempat  kerja. Tujuan  penelitian ini  yaitu  untuk  mengetahui hubungan  dukungan  tempat  kerja  dengan  pemberian  ASI  sampai  usia  2 tahun. Metode  penelitian ini  merupakan  penelitian  deskriptif  analitik dengan pendekatan cross sectional . Responden penelitian ini adalah 68 ibu pekerja  yang  memiliki  anak  usia  2-3  tahun  yang  dipilih  dengan  tehnik purposive  sampling .  Data  diambil  dengan  kuesioner.  Uji  Chi  Square digunakan  untuk  mengidentifikasi  adanya  hubungan  antara  variabel independen  dan  variabel  dependen. Hasil  penelitian menunjukkan sebanyak  59  responden  (86,8%)  memperoleh  dukungan  yang  buruk  dari tempat  bekerja  dan  tidak  memberikan  ASI  sampai  anak  beumur  2  tahun. Hanya  sedikit  responden  (13,2%)  mendapat  dukungan  tempat  kerja  yang baik dan memberikan ASI sampai usia 2 tahun. Hasil uji statistik diperoleh nilai  p  =0,003(p  <  0,05)  maka  dapat di  simpulkan bahwa  ada  hubungan yang  signifikan  antara  dukungan  tempat  kerja  dengan  pemberian  ASI sampai usia 2 tahun pada batita. Saran dari hasil penelitian ini diharapkan puskesmas  dapat  membangun  inovasi  promosi  kesehatan  yang  dapat menyebarluaskan  informasi  tentang  pentingnya  dukungan  dari  tempat kerja terhadap ibu pekerja untuk menyusui anaknya sampai usia 2 tahun.
This is an open access article under the CC–BY-NC-SA license.
© 2020 Some rights reserved

## PENDAHULUAN
Setiap ibu mempunyai hak untuk memberikan ASI, tidak terkecuali ibu yang bekerja.  Informasi  yang  lengkap  tentang manfaat  ASI,  manfaat  menyusui,  dan manajemen  laktasi  yang  baik  diperlukan ibu  agar  ia  dapat  memberikan  ASI.  Para ibu  yang  juga  bekerja  membutuhkan dukungan  dari  perusahaan,  lingkungan kerja,  dan  pemberdayaan  ibu  bekerja  itu sendiri  (Depkes,  dalam  putri  2013). Manajemen  Laktasi  merupakan  upaya  ibu untuk  menunjang  keberhasilan  pemberian ASI, yang dimulai sejak periode kehamilan,  persalinan,  dan  saat  menyusui bayi. Ruang lingkup manajemen laktasi ibu bekerja  saat  periode  postpartum  meliputi pemberian  ASI  eksklusif,  cara  menyusui, pemerasan  ASI,  penyimpanan  ASI  peras, dan  pemberian  ASI  peras  (Siregar,  2009). WHO  dan  UNICEF  merekomendasikan bayi  segera  diusui  ibunya  dalam  satu  jam pertama  setelah  dilahirkan  dan  diteruskan sampai  bayi  berusia  6  bulan.  Ibu direkomendasikan  untuk  memperkenalkan makanan  pendamping  saat  usia  anaknya telah  6  bulan  dan  terus  memberikan  ASI sampai  bayi  mencapai  usia  2  tahun  atau lebih (WHO, 2016). Pemberian ASI diakui dapat  mengurangi  risiko  kematian    bayi yang  disebabkan  oleh  diare  dan  infeksi, karena  ASI  memberikan  perlindungan
terhadap  bayi  dari  infeksi  gastrointestinal. ASI  juga  menjadi  sumber  nutrisi  serta energi  bagi  anak  usia  6  -  23  bulan, sehingga dapat menurunkan angka kematian anak akibat gizi kurang.
WHO menngemukakan bahwa ASI menyuplai  sekitar  sepertiga  zat  gizi  yang dibutuhkan  pada  tahun  kedua  kehidupan bayi.  Dalam  analisis  pemberian  ASI  pada tahun kedua kehidupan, sebesar 71,5% ibu yang  mempunyai  anak  berusia  13  bulan masih  memberikan  ASI  dan  11,1%  ibu yang  tetap  menyusui  anaknya  sampai  usia 24 bulan. Artinya ada sekitar 28,5%-88,9% bay  umur  13-24  bulan  yang  sudah  tidak mendapatkan  ASI  lagi  dan  bila  tidak mendapatkan  makanan  tambahan  minimal setengah  dari  kebutuhan  zat  gizi  umur  13- 24 bulan akan berpotensi besar kekurangan gizi  (Djaiman,  2009).  Cakupan  ASI ekslusif  nasional  pada  tahun  2017  sebesar 61,33%  dan  di  Provinsi  Banten  sebesar 35,87%.  Angka  cakupan  ASI  Eksklusif  di Provinsi  Banten  melebihi  cakupan  tingkat nasional,  tetapi  pemberian  ASI  sampai anak  berusia  2  tahun  maasih  rendah. Pencapaian  pemberian  ASI  di  Indonesia tahun 2012-2017 umur 18-23 bulan, tahun 2012  sebesar  0,7%,  tahun  2017  0,4%, menyusui dan minuman air umur 0,2% dan 0,1%,  menyusui  dan  intake  cairan  lainya 0,3%  dan  0,0%,  menyusui  dan  susu
formula  0,0%  dan  0,1%,  menyusui  dan MP-ASI  58,4  dan  58,2%,  tidak  menyusui 40,3%  dan  41,1%  (SDKI  2017).  Banyak faktor yang mempengaruhi pemberian ASI sampai  usia  2  tahun  oleh  ibu  pekerja, antara  lain    pengetahuan  ibu,  waktu bekerja  ibu  dan  dukungan  dari  tempat  ibu bekerja.  Study  pendahuluan  terhadap  ibu pekerja di daerah wilayah kerja Puskesmas Pamulang  menunjukkan  bahwa  gagalnya pemberian  ASI  sampai  usia  2  tahun dimungkinkan  karena  kurangnya  fasilitas pendukung  di  lingkungan  kerja.  Hal  ini mendukung  perlunya  penelitian  yang mengidentifikasi  adanya  hubungan  antara dukungan di tempat kerja dengan keberhasilan menyusui sampai usia 2 tahun pada  batita  di  wilayah  kerja  Puskesmas Pamulang.

## METODE PENELITIAN
Metode  penelitian  yang  digunakan  dalam penelitian  ini  adalah  metode  kuantitatif dengan  disain  deskriptif  analitik  yang menggunakan  pendekatan cros  sectional . Besar sampel penelitian ditentukan dengan rumus Dahlan (2016) dan dipilih sebanyak 68 responden menggunakan teknik
purposive
sampling . Responden
diberikankuesioner tentang dukungan
tempat  kerja  dan  pemberian  ASI    sampai usia 2 tahun.

## HASIL
Hasil  penelitian  ini  meliputi  hasil  analisa univariat dan bivariat. Waktu pengambilan data  pada  responden  yaitu  bulan  April 2019.  Responden  penelitian  ini  adalah  ibu pekerja  yang  mempunyai  anak  usia  2-3 tahun  dan  tinggal  di  wilayah  kerja Puskesmas Pamulang.

## ANALISA UNIVARIAT
Tabel 1. Karakteristik reponden
Karasteristik Responden Total N % Usia 20-25 4 5.9 26-30 22 32.4 31-35 19 27.9 36-40 15 22.1 41-45 8 11.8 Pendidikan Tidak Sekolah 2 2.9 Sekolah Dasar 2 2.9 Sekolah  Menegah Atas 50 73.5 Perguruan Tinggi 14 20.6 Pekerjaan Karyawan 52 76.5 Perkantoran 5 7.4 Pns 4 5.9 Wiraswasta 7 10.3 Total 68 100%

## DUKUNGAN TEMPAT KERJA DENGAN PEMBERIAN ASI SAMPAI 2 TAHUN
Tabel 1 menunjukan rentang usia responden paling banyak yaitu 26-30 tahun (32,4%)  dan  sebagian  besar  responden memiliki pendidikan terakhir SMA (73,5%). Jenis pekerjaan responden menunjukan bahwa hampir seluruh
pekerjaan  responden  adalah  karyawan (76,5%). Responden penelitian ini didominasi  oleh  ibu  yang  berada  dalam rentang  umur  produktif,  berpendidikan menengah, dan bekerja sebagai karyawan.
Diagram  1. Gambaran  Dukungan  Tempat Kerja  Terhadap  Ibu  di  Wilayah  Kerja Puskes mas Pamulang Tahun 2019
Berdasarkan diagram 1 menunjukan
bahawa  lebih  dari  separuh  dukungan tempat  kerja  adalah  buruk  sebanyak  59 responden (86,8%).
Diagram  2. Gambaran  Pemberian  ASI sampai usia 2 tahun pada responden :
Berdasarkan diagram 2 menunjukan bahawa  hampir  seluruh  responden  yang pemberian  ASI  dibawah  usia  2  tahun adalah  sebanyak  55  responden  (80,88%), dan  sebagian  kecil  responden  yang  terus memberikan ASI hingga anaknya berumur 2 tahun yaitu 15 responden (19,12%).

## ANALISA BIVARIAT
Tabel 2. Hasil crosstabulation dukungan di tempat kerja dengan pemberian ASI sampai usia 2 tahun di wilayah kerja puskesmas pamulang :
Dukungan tempat ibu kerja Pemberian ASI sampai 2 tahun Total % Ya % Tidak % Buruk 8 11,8% 51 75,0% 59 86,8% Baik 5 7,4% 4 5,9% 9 13,2% Total 13 19,1% 55 80,9% 68 100,0%
Berdasarkan  tabel  2  menunjukan  bahwa responden  dengan  dukungan  tempat  kerja buruk dan tidak memeberikan ASI sampi 2 tahun  sebanyak  51  responden  (75,0%), responden yang memberikan ASI sampai 2 tahun  sebanyak  8  responden  (11,8%),
sedangkan  responden  yang  mendapat dukungan tempat kerja baik dan memberikan  ASI  tidak  sampai  2  tahun terdapat  4  orang  (5,9%),  dan  ibu  yang memberikan ASI sampai 2 tahun ada 5 ibu (7,4%).
Tabel  3.  Analis  hubungan  dukungan  di  tempat  kerja  dengan  pemberian  ASI  sampai  usia  2 oleh responden :
Value Df Asymptotic Significance (2-sided) Pearson chi-square 8.907 a 1 .003
Berdasarkan  tabel  output  diatas  diketahui nilai  Asymp  sign  (2-sided)  0,003  maka dapat  diartikan  bahwa  ada  hubungan  yang signifikan antara dukungan di tempat kerja ibu dengan keberlanjutan menyusukan ASI sampai  anak  usia  2  tahun  pada  batita  di wilayah  kerja  di  puskesmas  pamulang dengan tingkat kepercayaan sebesar 95%.

## PEMBAHASAN
Analisa Univariat
a. Usia Ibu
Distribusi frekuensi usia ibu menunjukan  bahwa  hampir  setengah dari  responden  berada  pada  kelompok usia  26-30  tahun  (32,4%).  Usia  ibu yang  telah  mencapai  kematangan untuk  mengasuh  anak  adalah  rentang usia 26-30 tahun. Umur dapat berhubungan dengan tingkat
kematangan ibu (Nurjanah, 2013). Ibu yang  berusia  lebih  dari  19  tahun  telah sampai  pada  usia  produktif,  pada  saat tersebut  seseorang  telah  mencapai tingkat kematangan dalam hal produktivitasnya  baik  yang  berwujud rasionalitas serta motorik. Dari
pernyataannya dapat ditarik kesimpulan  bahwa  sebagian  besar responden  berada  di  kelompok  usia produktif,  sehingga  mereka  sudah mencapai  kematangan  secara  rasional dan motorik untuk memberikan pengasuhan  pada  anak.  Para  ibu tersebut  dinilai  dapat  mengetahui  cara mengasuh anak dengan baik serta bisa mempraktekannya dalam wujud praktik mengasuh anak yang baik. Ibu memberikan ASI pada anaknya adalah merupakan kematangan dan pengalaman  ibu  dalam  pengasuhan anak.
Menurut peneliti responden usia 26-30 adalah  usia  yang  matang  dan  sudah mempunyai pengalaman dalam mengasuh anak sehingga dapat mempengaruhi  pemberian  ASI  pada bayi, Maka dari itu dapat disimpulkan bahwa semakin matang  usia ibu  maka pemberian  ASI  semakin  meningkat dalam praktik pemberian ASI.
b. Tingkat Pendidikan Ibu
Distribusi frekuensi tingkat pendidikan  ibu  menunjukan  bahwa sebagaian  besar  subjek  penelitian  ini merupakan lulusan SMA yaitu sebanyak  50  orang  (73,5%).  Hasil penelitian  itu  menunjukkan  rata-rata ibu  mempunyai  pendidikan  baik. Menurut  Wawan  dan  Dewi  (2011) pendidikan  formal  akan  memperoleh pengetahuan.  Pendidikan  sangat  erat hubungannya  dengan  pengetahuan, diharapkan  dengan  pendidikan  yang tinggi  akan  memperluas  pengetahuan dan mempermudah menerima informasi  sehingga  akan  berpengaruh terhadap  perilaku.  Khususnya  adalah perilaku  ibu  dalam  pemberian  ASI untuk  bayinya.  Tingkat  Pendidikan berkaitan  dengan  seseorang  dalam penerimaan informasi, yang mempengaruhi ibu dalam memberikan ASI.  Seseorang  akan  lebih  mudah mendapatakan  informasi  dan  lebih banyak  pula  pengetahuan  yang  di milikinya dikarenakan tingkat pendidikan  yang  tinggi  (Notoatmojo, 2008).
Menurut  peneliti  Pendidikan  SMA adalah  pendidikan  tinggi  dan  dapat mempengaruhi  dalam  pemberian  ASI, karena  seseorang  yang  mempunyai

## DUKUNGAN TEMPAT KERJA DENGAN PEMBERIAN ASI SAMPAI 2 TAHUN
tingkat  Pendidikan  tinggi  akan  mudah dalam  mendapatkan  informasi.  maka dapat  di  Tarik  kesimpulan  bahwa semakin  baik  tingkat  Pendidikan  ibu maka akan semakin baik ibu mendapatkan  informasi,  salah  satunya informasi tentang ASI.
c. Pekerjaan Ibu
Distribusi  frekuensi  pekerjaan  ibu menunjukan  bahwa  hampir  seluruh pekerjaan  responden  adalah  karyawan yaitu sebanyak 52 responden (76,5%). Distribusi responden menurut pekerjaan menunjukkan sebagian besar  responden  merupakan  ibu  yang bekerja  sebagai  karyawan  swasta. Sebagai  pekerja  di  luar  rumah, tentunya  akan  terjadi  pengurangan waktu dan peran ibu dalam mengurusi keluarga  dan  salah  satunya  adalah mengurus  bayinya.  Status  pekerjaan ibu dapat berpengaruh terhadap kesempatan dan waktu untuk memebrikan  ASI  pada  Bayinya  Dina Wahyu  Rosyadi  (2016).  Ibu  yang bekerja  tidak  memiliki  banyak  waktu untuk  memebrikan  ASI  pada  bayinya sehingga  banyak  ibu  bekerja  yang memilih  tidak  memberikan  ASI  pada bayinya ketika mereka bekerja dengan nilai  p=  0,003.  Serta  ada  hubungan antara  dukungan  tempat  kerja  dengan
keberhasilan  pemberian  ASI  eksklusif di Wilayah kerja Puskesmas Banyudono  I  dengan  nilai  p=  0,044. Keberhasilan pemberian ASI eksklusif pada  ibu  bekerja  sangat  dipengaruhi oleh  jam  kerja  ibu  dan  dukungan tempat kerja.
Menurut  peneliti  bahwa  pekerjaan  ibu dapat  mempengaruhi  pemberian  ASI pada  bayi,  karena  semakin  sedikit waktu ibu bersama bayi maka semakin terbatas ibu dalam memberikan ASInya.
d. Gambaran Dukungan Tempat Kerja Dukungan  tempat  kerja  menunjukan bahwa  hampir  seluruh  dukungan tempat  kerja  terhadap  pemberian  ASI adalah  buruk  sebanyak  59  responden (86,8%). tidak mendapatkan dukungan dari  tempat  kerja  untuk  mendukung melakukan  pemberian  ASI  eksklusif bagi  anaknya.  Berdasarkan  analisis tersebut,  maka  dapat  disimpulkan bahwa  sebagian  besar  ibu  tidak mendapatkan  dukungan  dari  tempat kerja terhadap pemberian ASI eksklusif. Distribusi pekerja ibu menunjukkan  sebagian  besar  ibu merupakan  bekerja  sebagai  karyawan swasta. Sebagai karyawan maka waktu luang  yang  diberikan  kepada  bayi sangat  singkat  karena  sebagian  besar

## DUKUNGAN TEMPAT KERJA DENGAN PEMBERIAN ASI SAMPAI 2 TAHUN
waktunya  digunakan  untuk  bekerja. Minimnya  waktu  istirahat  dan  tidak adanya  fasilitas  penyimpanan  ASI misalnya  kulkas,  merupakan  faktor- faktor  yang  menyebabkan  dukungan tempat  kerja  terhadap  pemberian  ASI menjadi rendah. Hal tersebut sebagaimana dikemukakan oleh Khrist (2011)  bahwa  ibu  yang  bekerja  sulit memberikan  ASI  eksklusif  karena waktu di luar rumah lebih banyak dan ibu  tidak  mendapat  akses  fasilitas yang  mendukung  untuk  menyusui  di tempat  kerjanya,  akibatnye  mereka mengganti  pemberian  ASI  dengan susu  formula.  Kondisi  seperti  ini menunjukkan Peraturan Bersama Menteri Negara Pemberdayaan Perempuan, Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi,  dan  Menteri  Kesehatan No.48  /Men.PP/  XII/  2008,  No. PER.27/ MEII/ XII/2008 dan
No.1177/  Menkes/  PB/XII  /200) tentang  dukungan  untuk  peningkatan pemberian ASI  saat bekerja di tempat kerja,  belum  dilaksanakan  dengan baik.  Para  kaum  ibu  seharusnya diberikan kesempatan untuk memberikan ASI atau memeras ASI di tempat  kerja  untuk  diberikan  pada bayinya.
Menurut  peneliti  dukungan  tempat
kerja  buruk  dapat  mempengaruhi dalam  pemberian  ASI  ibu  pada bayinya,  karena  terbatasnya  fasilitias dalam  pemberian  ASI  membuat  ibu malas  untuk  memerah  ASI.  Maka dapat  di  Tarik  kesimpulan  bahwa dukungan  tempat  kerja  yang  buruk maka  dapat  mempengaruhi  ibu  dalam memberikan ASI.
e. Gambaran Pemberian ASI
Hampir seluruh responden tidak melanjutkan  pemberian  ASI  sampai usia  anak  mencapai  2  tahun,  yaitu sebanyak 55 responden (80,88%). Ada beberapa  faktor  penyebab  kurangnya pemberian  ASI  pada  ibu  bekerja  di Lingkungan Kerja Puskesmas Pamulang,  salah  satunya  karena  ibu bekerja.  Hal  tersebut  sesuai  dengan hasil  penelitian  Singh  (2010)  yang mengungkapkan  bahwa  ibu  yang bekerja  diluar  rumah  mempunyai perilaku  menyusui  yang  lebih  rendah dan melakukan pemberian ASI eksklusif yang lebih pendek durasinya. Penelitian  serupa  oleh  Amosu,et  al dalam Putri (2011) telah menunjukkan bahwa perilaku  pemberian ASI sangat rendah  terdapat    pada  ibu  yang berpendidikan tinggi dan bekerja. Peneliti  berpandangan  bahwa  masih rendahnya  pemberian  ASI  sampai  2

## DUKUNGAN TEMPAT KERJA DENGAN PEMBERIAN ASI SAMPAI 2 TAHUN
tahun  dapat  di  pengaruhi  oleh  banyak faktor  salah  satunya  pekerjaan  dan lingkungan  tempat  kerja  ibu  yang tidak mendukung.
2. Analisa Bivariat
a. Hubungan Dukungan Tempat Kerja dengan Pemberian ASI
Hasil  perhitungan  uji  Chi  square hubungan  dukungan  tempat  kerja dengan  pemberian  ASI  diperoleh nilai Asymp sign (2-sided)
0,003<0,05, lebih kecil dari (alpha) = 0,05.  Berdasarkan  kriteria  tersebut menunjukkan  bahwa  hipotesis  nol ditolak  dan  secara  statistik  ada hubungan  yang  signifikan  antara dukungan tempat kerja dengan perilaku  menyusui  anak  sampai  usia 2 tahun pada batita di Wilayah Kerja dari  Puskesmas  Pamulang.  Hasil analisis tersebut mendukung penelitian sebelumnya yang
dilakukan  oleh  Christina  Pernatun  K (2014)  dengan  judul  “Dukungan Tempat  Bekerja  Terhadap  Perilaku Pemberian Asi Eksklusif”. Penelitian tersebut  menyebutkan  secara  umum tempat  kerja  belum  seluruhnya
memberikan dukungan untuk
menyusui  eksklusif  terhadap  ibu yang  bekerja  di  wilayah  Kabupaten
Bantul, Yogyakarta. Penelitian tersebut menunjukkan sebagian besar ibu  pekerja  tidak  bisa  menyusui secara  eksklusif  karena  kurangnya fleksibilas  waktu,  durasi  cuti  tidak sampai 3 bulan, dan tidak tersedianya  ruang  dan  alat  yang mendukung  untuk  ibu  tetap  dapat memberikan  ASInya.  Fleksibilitas waktu kerja dan cukupnya durasi cuti akan 2 kali mempengaruhi keberhasilan  ibu  memberikan  ASI eksklusif (OR=2,621 dan OR=2,597),  dan  penyediaan  ruang dan  alat  akan  berpengaruh  3  kali lebih baik (OR=3,331) dalam keberhasilan pemberian ASI. Dukungan tempat kerja mempengaruhi Pemberian ASI
sampai  2  tahun  karena  semakin  baik dukungan tempat kerja maka semakin mudah ibu dalam memberikan  ASI  pada  bayinya. Dukungan  tempat  kerja  sangat  di butuhkan  untuk  mempermudah  ibu bekerja  dalam  memerah  ASI  dan memeberikan ASI pada bayinya.

## KESIMPULAN
Penelitian ini menyimpulkan bahwa:
1. Gambaran umur
responden menunjukkan hampir setengah

## DUKUNGAN TEMPAT KERJA DENGAN PEMBERIAN ASI SAMPAI 2 TAHUN
responden  usia  26-30  tahun  sebanyak 22  responden  (32,4%),  dan  sebagian kecil responden usia 20-25 tahun  yaitu sebanyak 4 responden (5,9%).
2. Gambaran tingkat pendidikan responden menunjukkan sebagian besar  responden  dengan  Pendidikan SMA  yaitu  sebanyak  50  responden (73,5%),  dan  sebagian  kecil  responden dengan  Pendidikan  SD  dan  tidak sekolah yaitu masing-masing 2 responden (2,9%).
3. Gambaran  jenis  pekerjaan  responden memperlihatkan  bahwa  hampir  semua responden  bekerja  sebagai  karyawan, yaitu  sebanyak  52  responden  (76,5%) dan  sebagian  kecil  responden  dengan pekerjaan PNS 4 responden (5,9%).
4. Dukungan  tempat  kerja  terhadap  ibu menyusui  sebagian besar masih buruk (86,8%)  dan  hanya  sebagian  kecil responden    yang  mendapat  dukungan menyusui  yang  baik  di  tempat  kerja (13,2%).
5. Hampir seluruh responden tidak meneruskan  pemberian  ASI  sampai anak berumur 2 tahun (80,88%).
6. Ada hubungan signifikan antara dukungan  dari  tempat  kerja  dengan pemberian ASI pada batita sampai usia 2  tahun  di  Wilayah  Kerja  Puskesmas Pamulang (p = 0,003, p<0,05).

## DAFTAR PUSTAKA
Depkes.(2016).http://www.depkes.go.id/re sources/download/pusdatin/profilke sehanindonesia/profil-kesehatan- indonesia-2016.pdf.
Khrist,  G,  Josea.  (2011). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Perilaku Pemberian  ASI  Eksklusif  pada  ibu (Studi  Kasus  di  Wilayah  Kerja Puskesmas  Manyaran,  Kecmatan Semarang Barat. Fakultas Kedokteran Universitas Diponegoro. Skripsi. Di Kutip Pada 20 Mei 2019.
Novianti Tri. (2015). Hubungan Dukungan Keluarga Dengan Sikap Ibu Dalam Pemberian ASI Eklsusif Di Wilayah Kerja  Puskesmas  Ciputat  Kota Tangerang  Selatan .  Skripsi.  Di Kutip Pada 20 Februari 2019.
Nurjannah  dkk.  (2013). Penyuluhan  dan Pengetahuan  Tentang  Pernikahan Usia  Muda. Di  Kutip  Pada  20  Mei 2019.
Oktora Rasti. (2013). Gambaran Pemberian  ASI  Ekslusif  Pada  Ibu Bekerja  Di  Desa  Serua  Indah,  Kec Jombang, Tangerang Selatan ,
Skripsi  Di  Kutip  Pada  22  Februari 2019. Pernatun K Cristina Dkk. (2014). Dukungan Tempat Bekerja Terhadap  Perilaku  Pemberian  Asi
Eksklusif. Journal  .  Yogyakarta.  Di akses pada 22 Februari 2019.
Putri  Marisa  Indiana  Anun.  (2013).
Hubungan Antara Pengetahuan Ibu Bekerja Tentang Manajemen
Laktasi  Dan  Dukungan  Tempat Kerja  Dengan  Perilaku  Ibu  Dalam
Pemberian  Asi  Di  Wilayah  Kerja

## DUKUNGAN TEMPAT KERJA DENGAN PEMBERIAN ASI SAMPAI 2 TAHUN
Puskesmas  Kartasura. Skripsi.  Di Kutip 22 Februari 2019.
SDKI.(2017). http://www.depkes.go.id/reso urces/download/pusdatin/profilkese
hatn -indonesia-tahun-2017.pdf.
Wawan dkk. (2011). Teori dan Pengukuran  Pengetahuan  Sikap dan Perilaku Manusia . Di Kutip 20 Mei 2019.
WHO.  (2016). Jutaan  Bayi  Di  Indonesia
Kehilangan  Awal  Terbaik  Dalam
Hidup Mereka
https://www.unicef.org/indonesia/i d/media_25473.htm
https://www.google.com/amp/s/romandasa fetyfirst.wordpress.com/2016/01/21 /pengertian-tempat-kerja-dalam- k3/amp/ di unduh pada 21 Februari 2019