Jurnal Ilmiah Permas: Jurnal Ilmiah STIKES Kendal Volume 9 No 4 Oktober 2019, Hal 335-342 LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Kendal

## PENGARUH PENERAPAN KODE ETIK KEPERAWATAN TERHADAP PELAYANAN KEPERAWATAN
Andi Nasir * , Edi Purnomo Program Studi Keperawatan Poltekkes Kemenkes Mamuju Jl. Poros Mamuju - Kalukku Km. 16, Tadui, Mamuju, Sulawesi Barat 60172 *andinasir78@gmail.com

## ABSTRAK
Perawat  dalam  memberikan  pelayanan  keperawatan  harus  senantiasa  menjunjung  tinggi  kode  etik keperawatan  sebagai  bentuk  tanggung  jawabnya  baik  terhadap  pasien,  tanggung  jawabnya  terhadap teman  sejawat  atau  profesi  lainnya,  maupun  tanggung  jawabnya  terhadap  organisasi  profesinya (PPNI).  Penelitian  ini  bertujuan  untuk  mengetahui  bentuk  penerapan  kode  etik  dari  aspek  tanggung jawabnya  terhadap  pelayanan  keperawatan  baik  terhadap  pasien,  teman  sejawat  atau  profesi  lainnya maupun  terhadap  organisasi  profesinya.  Penelitian  ini  menggunakan  metode  deskriptif  dengan pendekatan kuantitatif. Penarikan sampel metode nonprobability sampling dengan cara sampel jenuh (total  sampling).  Pengujian  analisis  dengan  uji  regresi  linier,  Uji  statistik  t  Parsial  dan  Uji  F  hitung. Hasil  penelitian  menunjukkan adanya Pengaruh  Penerapan  Kode  Etik  pasien  terhadap  Pelayanan Keperawatan dengan  nilai  sig  0,01  <  0,05 ,  sedangkan  Penerapan  Kode  Etik  teman  sejawat/profesi lainnya (nilai  sig  0,78  >  0,05) dan  Penerapan  Kode  Etik  Organisasi  Profesi  PPNI (nilai  sig  0,32  > 0,05) sehingga tidak ada pengaruh terhadap Pelayanan Keperawatan.
Kata  kunci: kode  etik  klien,  kode  etik  teman  sejawat,  kode  etik  organisasi  profesi,  pelayanan keperawatan

## THE EFFECT OF IMPLEMENTATION OF NURSING CODE OF ETHICS NURSING SERVICES

## ABSTRACT
Nurses  in  providing  nursing  services  must  always  uphold  the  nursing  code  of  ethics  as  a  form  of responsibility  both  for  patients,  their  responsibilities  to  peers  or  other  professions,  as  well  as  their responsibilities  to  professional  organizations  (PPNI).  This  study  aims  to  determine  the  form  of  the application  of the  code  of ethics from  aspects  of responsibility  for  nursing  services  both to  patients, colleagues  or  other  professions  as  well  as  to  the  professional  organization.  This research  uses  a descriptive method with a quantitative approach. Sampling nonprobability sampling method by means of saturated samples (total sampling). Test analysis with linear regression test, Partial t statistical test and F test count. The results showed the influence of the application of the patient's Code of Ethics to Nursing  Services  with  a  sig  value  of  0.01  < 0.05,  while  the  application  of  the  Code  of  Ethics  of colleagues / other professions (sig value of 0.78 > 0.05) and the Application of the Professional Code of Ethics for the PPNI Professional Organization (sig value 0.32 > 0.05) so that there is no influence on Nursing Services.
Keywords: client code of conduct, colleague code of ethics, professional organization code of ethics, nursing services
PENDAHULUAN
Perawat merupakan tenaga pelayanan kesehatan  yang  selalu  berhadapan  langsung dengan pasien, sehingga dalam pelaksanaannya memberikan  pelayanan  berupa  pelayanan keperawatan,  praktik  keperawatan  dan  asuhan keperawatan perawat harus senantiasa menjunjung  kode  etik  keperawatan  dan menerapkan  prinsip  etik  keperawatan.  Kode etik  sekaligus  mencegah  kesalahpahaman  dan konfik  karena  merupakan  kristalisasi  prilaku
yang  dianggap  benar  menurut  pendapat  umum dan  berdasarkan  pertimbangan  kepentingan profesi,  kode  etik  berisi  prinsip-prinsip  etik yang  dianut  oleh  profesi  tertentu.  Penerapan prinsip etik penting untuk dilakukan mengingat perawat  yang  dalam  melakukan  asuhan keperawatan berprilaku tidak etik menimbulkan kerugian  bagi  klien  sebagai  penerima asuhan keperawatan  dapat  menimbulkan injury atau bahaya  fisik  seperti  nyeri,  kecacatan  atau kematian,  serta  bahaya  emosional  seperti
Jurnal Ilmiah Permas: Jurnal Ilmiah STIKES Kendal Volume 9 No 4 Oktober 2019, Hal 335 - 342 p-ISSN 2089-0834 LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Kendal
Jurnal Ilmiah Permas: Jurnal Ilmiah STIKES Kendal Volume 9 No 4 Oktober 2019, Hal 335-342

## LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Kendal
perasaan  tidak  berdaya  atau  terisolasi.  (CNA, 2004).
Perawat dalam melaksanakan pelayanan kesehatan  berperan  sebagai  penyelenggara
Praktik Keperawatan, pemberi Asuhan Keperawatan,  penyuluh  dan  konselor  bagi Klien,  pengelola  Pelayanan  Keperawatan,  dan peneliti  Keperawatan.  Pelayanan  Keperawatan yang  diberikan  oleh  Perawat  didasarkan  pada pengetahuan  dan  kompetensi  di  bidang  ilmu keperawatan yang dikembangkan sesuai dengan  kebutuhan  Klien,  perkembangan  ilmu pengetahuan, dan tuntutan globalisasi. Pelayanan kesehatan tersebut termasuk Pelayanan Keperawatan yang dilakukan secara bertanggung  jawab,  akuntabel,  bermutu,  dan aman  oleh Perawat  yang  telah  mendapatkan registrasi dan izin praktik. Praktik keperawatan sebagai wujud nyata dari Pelayanan Keperawatan  dilaksanakan  secara  mandiri dengan  berdasarkan  pelimpahan  wewenang, penugasan dalam keadaan keterbatasan tertentu,  penugasan  dalam  keadaan  darurat, ataupun kolaborasi (Undang-Undang
Keperawatan No. 38 Tahun 2014).
Rumah  Sakit  Umum    Daerah  Kabupaten Mamuju merupakan rumah sakit yang melayani  dan  menampung  rujukan  dari Puskesmas  yang  ada  di  Kabupaten  Mamuju. Pihak  rumah  sakit  selaku penyedia  Untuk mencapai  pelayanan  optimal  pasien  di  rumah sakit, salah satu aspek yang perlu di tingkatkan kualitasnya  adalah  aspek  pelayanan  di  bidang keperawatan. Sehingga  penelitian  ini  penting bagi  tenaga Perawat untuk  dapat menerapkan prinsip  etik  terhadap  pelayanan  keperawatan
sebagai  bentuk  tanggung  jawab  profesi terhadap  pasien,  tanggung  jawab  terhadap tugasnya  di  rumah  sakit,  tanggung  jawab terhadap  profesinya  dan  profesi  lain,  serta dapat bertanggung jawab terhadap pemerintah/ institusi rumah sakit.

## METODE
Penelitian ini dilaksanakan bulan Juni-Oktober 2018  dengan menggunakan  metode  deskriptif melalui pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian  ini  adalah  Perawat  yang  bertugas pada  Ruang  Rawat  inap  Rumah  Sakit Kabupaten  Mamuju  Provinsi  Sulawesi  Barat. Teknik  pengambilan  sampel  dalam  penelitian ini  adalah nonprobability  sampling dengan cara sampel jenuh (total sampling) yaitu teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Berdasarkan kriteria didapatkan jumlah sampel sebanyak 67 (enam puluh tujuh) orang. Alat penelitian yang digunakan adalah kuesioner. Analisis univariat meliputi  umur,  jenis  kelamin,  pendidikan, masa  kerja,  jenis  jabatan,  pangkat/golongan, dan  bagian  ruangan,  serta  keanggotaan organisasi profesi. Uji statistik yang digunakan adalah  pertama  melakukan  uji  pada  kuesioner Uji  Validitas  (Pearson  Product  Momen t)  dan Uji  Realibitas  (Metode  Alpha  Cronbach/α) , selanjutnya dilakukan pengujian analisis dengan  uji  statistik  t  Parsial  dan  uji  F  (F hitung).

## HASIL

## Uji Validitas dan Reliabilitas
Adapun  hasil  uji  validitas  dan  reliabiltas sebagai berikut:
Tabel 1.
Hasil uji validitas variabel penerapan kode etik terhadap klien (x 1 ) dengan (n = 14 ) Penerapan kode etik terhadap klien r hitung Nilai Sig f tabel Kriteria 1. 0,430 0,000 0,240 Valid 2. 0,417 0,000 0,240 Valid 3. 0,587 0,000 0,240 Valid 4. 0,460 0,000 0,240 Valid 5. 0,559 0,000 0,240 Valid 6. 0,674 0,000 0,240 Valid 7. 0,502 0,000 0,240 Valid 8. 0,494 0,000 0,240 Valid 9. 0,642 0,000 0,240 Valid 10. 0,596 0,000 0,240 Valid 11. 0,272 0,026 0,240 Valid 12. 0,623 0,000 0,240 Valid 13. 0,642 0,000 0,240 Valid 14. 0,518 0,000 0,240 Valid
Jurnal Ilmiah Permas: Jurnal Ilmiah STIKES Kendal Volume 9 No 4 Oktober 2019, Hal 335-342

## LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Kendal
Tabel 2.
Hasil uji validitas variabel penerapan kode etik terhadap teman sejawat (x 2 ) dengan (n = 14 ) Penerapan Kode Etik Terhadap Teman Sejawat r hitung Nilai Sig r tabel Kriteria 1. 0,242 0,049 0,240 Valid 2. 0,261 0,030 0,240 Valid 3. 0,477 0,000 0,240 Valid 4. 0,464 0,000 0,240 Valid 5. 0,527 0,000 0,240 Valid 6. 0,451 0,000 0,240 Valid 7. 0,327 0,007 0,240 Valid 8. 0,479 0,000 0,240 Valid 9. 0,450 0,000 0,240 Valid 10. 0,413 0,001 0,240 Valid 11. 0,397 0,001 0,240 Valid 12. 0,464 0,000 0,240 Valid 13. 0,432 0,000 0,240 Valid 14. 0,464 0,000 0,240 Valid
Tabel 3.
Hasil uji validitas variabel penerapan kode etik terhadap organisasi profesi (x 3 ) dengan (n = 12 )
Penerapan kode  etik  terhadap  organisasi  profesi
(PPNI) r hitung Nilai Sig r tabel Kriteria Item Pertanyaan 1. 0,404 0,001 0,240 Valid 2. 0,435 0,000 0,240 Valid 3. 0,658 0,000 0,240 Valid 4. 0,591 0,000 0,240 Valid 5. 0,431 0,000 0,240 Valid 6. 0,498 0,000 0,240 Valid 7. 0,440 0,000 0,240 Valid 8. 0,413 0,001 0,240 Valid 9. 0,402 0,001 0,240 Valid 10. 0,379 0,002 0,240 Valid 11. 0,459 0,000 0,240 Valid 12. 0,241 0,040 0,240 Valid Tabel 4. Hasil Uji Validitas Variabel Pelayanan Keperawatan (Y) dengan (n = 14 ) Pelayanan Keperawatan r hitung Nilai Sig r tabel Kriteria 1. 0,328 0,007 0,240 Valid 2. 0,380 0,002 0,240 Valid 3. 0,654 0,000 0,240 Valid 4. 0,388 0,001 0,240 Valid 5. 0,486 0,000 0,240 Valid 6. 0,586 0,000 0,240 Valid 7. 0,559 0,000 0,240 Valid 8. 0,370 0,002 0,240 Valid 9. 0,501 0,000 0,240 Valid 10. 0,560 0,000 0,240 Valid 11. 0,337 0,005 0,240 Valid 12. 0,362 0,003 0,240 Valid 13. 0,374 0,002 0,240 Valid 14. 0,286 0,019 0,240 Valid
Jurnal Ilmiah Permas: Jurnal Ilmiah STIKES Kendal Volume 9 No 4 Oktober 2019, Hal 335-342

## LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Kendal
Tabel 5. Hasil uji reliabilitas (n=14) Variabel r alpha (%) r kritis Kriteria Kode Etik Terhadap Klien (X 1 ) 0,805 0,600 Reliabel Kode Etik Terhadap Teman Sejawat (X 2 ) 0,687 0,600 Reliabel Kode Etik Terhadap Organisasi Profesi (PPNI) (X 3 ) 0,653 0,600 Reliabel Pelayanan Keperawatan (Y) 0,682 0,600 Reliabel Tabel 1. menunjukkan bahwa seluruh pertanyaan untuk variabel penerapan kode etik terhadap  klien  memiliki  status  valid,  karena nilai r hitung (Corrected Item – Total Correlation) >  r tabel sebesar  0,240. Tabel  2. menunjukkan bahwa  seluruh  pertanyaan  untuk  variabel penerapan  kode  etik  terhadap  teman  sejawat memiliki  status  valid,  karena  nilai  r hitung (Corrected  Item – Total  Correlation)  >  r tabel sebesar  0,240. Tabel  3.  menunjukkan  bahwa seluruh  pertanyaan  untuk  variabel  penerapan kode  etik  terhadap  organisasi  profesi  (PPNI) memiliki  status  valid,  karena  nilai  r hitung (Corrected  Item – Total  Correlation)  >  r tabel sebesar  0,240. Tabel  4.  menunjukkan  bahwa seluruh  pertanyaan  untuk  variabel  pelayanan keperawatan memiliki status valid, karena nilai r hitung (Corrected  Item – Total  Correlation)  > r tabel sebesar 0,240. Tabel 5. dari uji reliabilitas dilakukan  terhadap  item  pertanyaan  yang dinyatakan  valid.  Suatu  variabel  dikatakan reliabel  atau  handal  jika  jawaban  terhadap pertannyaan  selalu  konsisten.  Jadi  hasil koefesien  reliabilitas  Kode  Etik  Terhadap Klien  adalah  sebesar  rll  =  0,805,  Kode  Etik Terhadap  Teman  Sejawat  rll  =  0,687,  dan Kode Etik Terhadap Organisasi Profesi (PPNI) rll = 0,653, serta Pelayanan Keperawatan rll = 0,682 ternyata memiliki nilai “Alpha Cronbach”  lebih  besar  dari  0,600  yang  berarti kesemua  instrumen  pada  variabel  dinyatakan reliabel  atau  memenuhi  persyaratan  (Kriteria Nunnally, 1960).

## Karakterisitik Responden
Adapun karakteristik responden disajikan pada tabel 6. Berdasarkan tabel 6. menunjukkan dari responden  yang  diteliti,  didapatkan  umur terbanyak  adalah  30 – 37  Tahun  yang berjumlah  33  orang  (49,2  %)  dan  yang terendah adalah diatas ( > 46 Tahun) atau (1,5 %). Tabel  7.  menunjukkan  bahwa  mayoritas responden  tenaga  perawat  pada  bagian perawatan  Rumah  Sakit  Kabupaten  Mamuju adalah  perempuan  sebanyak  64  (95,5  %)    dan laki-laki  3  orang  (4,5  %). Tabel  8. menunjukkan  bahwa  mayoritas  pendidikan
responden  tenaga  perawat  pada  bagian perawatan  Rumah  Sakit  Kabupaten  Mamuju adalah  SI  (S.Kep/Ners)  sebanyak  40  orang (59,7 %)  dan S2 Magister hanya 1 orang (1,5
%). Tabel  9.  menunjukkan  bahwa  masa  kerja dengan jumlah terbanyak  pada tenaga perawat di  bagian  perawatan  Rumah  Sakit  Kabupaten Mamuju  adalah  6 – 10  Tahun  sebanyak  41 (61,2 %)  dan yang terendah adalah di atas ( > 21  Tahun)  berjumlah  1  orang  (1,5  %). Tabel 10.  di  atas  menunjukkan  bahwa  adapun  jenis jabatan  tenaga  perawat  yang  terbanyak  adalah mereka  yang  berstatus  Non  PNS  /  Tenaga Kontrak  berjumlah  50  orang  (74,6  %)  dan terendah  pada jabatan  struktural  yaitu  hanya 1 orang  (1,5  %).  Tabel  11.  menunjukkan  bahwa adapun pangkat/golongan tenaga perawat yang terbanyak  adalah  mereka  yang  berstatus  Non PNS/Tenaga Kontrak berjumlah 50 orang (74,6 %)  dan  terendah  pada  pangkat/golongan Pembina / IV.a ada 1 orang (1,5 %). Tabel 12. menunjukkan bahwa untuk karakteristik bagian/ruang  perawatan  pada  tenaga  perawat yang  terbanyak  adalah  mereka  yang  bertugas di  ruang  perawatan  melati  (bedah)  berjumlah 19 orang (28,3 %) dan untuk perawatan mawar (interna),  perawatan  cempaka  (anak)  dan perawatan  anggrek  (VIP)  masing-masing berjumlah  16  orang  atau  (23,9  %).Tabel 13. untuk  keanggotaan  Organisasi  PPNI  pada tenaga perawat  yang  terbanyak  adalah  mereka yang  menjadi  anggota  organisasi  PPNI berjumlah 60 orang (89,6 %) dan tidak menjadi anggota organisasi PPNI ada 7 orang (10,4 %).
Jurnal Ilmiah Permas: Jurnal Ilmiah STIKES Kendal Volume 9 No 4 Oktober 2019, Hal 335-342

## LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Kendal
Tabel 6 . Karakteristik Responden (n=67) Karakteristik Responden f % Umur Responden (Tahun) < 29 Tahun 29 43,3 30 - 37 Tahun 33 49,2 38 - 45 Tahun 4 6,0 > 46 Tahun 1 1,5 Jenis Kelamin Responden Laki-laki 3 4,5 Perempuan 64 95,5 Pendidikan Terakhir D III Keperawatan S1 (S.Kep/Ners) S2 Magister 26 40 1 38,8 59,7 1,5 Masa Kerja (Tahun) <  5   Tahun 12 17,9 6 – 10 Tahun 41 61,2 11 – 15 Tahun 10 14,9 16 - 20 Tahun 3 4,5 >  21  Tahun 1 1,5 Jenis Jabatan Fungsional Struktural Non PNS / Tenaga Kontrak 16 1 50 23,9 1,5 74,6 Pangkat / Golongan Pengatur Tk. I / II.d 2 3,0 Penata Muda / III.a 2 3,0 Penata Muda Tk. I / III.b 5 7,4 Penata / III.c 3 4,5 Penata Tk.I / III.d 4 6,0 Pembina / IV.a 1 1,5 Non PNS / Tenaga Kontrak 50 74,6 Ruang Perawatan Perawatan Melati (Bedah) 19 28,3 Perawatan Mawar (Interna) 16 23,9 Perawatan Cempaka (Anak) 16 23,9 Perawatan Anggrek (VIP) 16 23,9 Keanggotaan Organisasi (PPNI) Ya 60 89,6 Tidak 7 10,4 Tabel 7. Hasil Uji Nilai t Uraian t hitung Sig. t tabel Keterangan Konstanta X 1 X 2 X 3 4,076 2,661 -0,277 -1,001 0,010 0,783 0,321 1,669 1,669 1,669 Signifikan Tidak signifikan Tidak signifikan
Jurnal Ilmiah Permas: Jurnal Ilmiah STIKES Kendal Volume 9 No 4 Oktober 2019, Hal 335-342

## LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Kendal
Tabel 8.

## Hasil uji nilai f
Uraian Koefisien Regresi f hitung f tabel 3,356 2,750 Sig. f 0,024 Adjusted r2 0,097 R Square 0,138 Hasil uji regresi linier menunjukkan hubungan linier antara masing-masing variabel independent terhadap variabel dependent (X 1 Y = 0,507 < 1,812,  X 2 Y =1,399 < 1,840 , X 3 Y = 0,482  <  1,852).  Hasil  Uji  statistik  t  Parsial variabel independent terhadap variabel dependent (X 1 Y = 2,661 > 1,669, X 2 Y = -0,277 < 1,669,  X 3 Y  = -1,001  <  1,669)  .  Hasil  Uji  F terlihat  nilai  F  hitung  sebesar  3,356  >  dari  F tabel  2,750.  dengan  tingkat  signifikansi  0,02 lebih  kecil  dari alpha 0,05  sehingga  variabel independen  secara  bersama-sama  berpengaruh terhadap variabel dependen.

## PEMBAHASAN
Hasil  penelitian  diketahui  bahwa  49,2  % responden  berumur  30-37  tahun  dan  43,3  % responden  berumur < 29  tahun.  Artinya dominan  responden  memiliki  usia  produktif dimana  pada  usia  tersebut  seseorang  dapat mencapai  hasil  kerja  secara  optimal  (Sutrisno, 2011). Pengaruh umur seseorang juga dijelaskan  Sunar  (2012),  dimana  terdapat hubungan yang signifikan terhadap produktivitas kerja.
Jenis  kelamin  responden  terbanyak  pada penelitian  ini  adalah  responden  yang  berjenis kelamin  perempuan  yaitu  sebanyak  64,4  % sedangkan laki-laki sebanyak  4,5 % . Menurut Robbins  dan  Timothy  (2008)  menyebutkan tidak terdapat perbedaan yang konsisten antara pria  dan  wanita  dalam  hal  memecahkan masalah dalam pekerjaannya.
Berdasarkan  masa  kerja  responden  terbanyak 61,2  %  yang  memiliki  masa  kerja  6-10  tahun, penelitian  ini  juga  sejalan    yang  dilakukan Badi’ah  (2008)  di  ruang  rawat  inap  RSD
Penambahan
Senopati
Bantul yang menyatakan  74,6  %  responden  masa  kerjanya > 5 tahun. Masa kerja lazimnya identik dengan waktu mulai bekerja, dimana pengalaman kerja juga  ikut  menentukan  pekerjaan  seseorang. Semakin lama masa kerja seseorang maka akan lebih  baik  dalam  menyesuaikan  kemampuan tanggung  jawabnya  dalam  penerapan  kode etik.

## Penerapan Kode Etik Terhadap Klien
Bahwa  ada  sebanyak  64,  2%  responden  yang menunjukkan kategori cukup dalam menerapkan  kode  etik  terhadap  pelayanan keperawatan  pada  klien.  Ini  mengartikan bahwa perawat  memiliki  peran  dan  fungsi terhadap  pasien  sesuai  apa  yang  dijelaskan sebagai  bentuk  pelayanan  transaksi  teraupetik. Berdasarkan konsep kebutuhan pasien sebenarnya bagi profesi perawat dapat mengadopsi    konsep  kebutuhan  manusia menurut Abraham Maslow. Perawat memegang  tanggung  jawab  dalam  memenuhi kebutuhan  dasar  klien.  Perawat  diharapkan memaandang  klien  sebagai  mahluk  yang membutuhkannnya secara komprehensif. (Barbara  Kozier  dalam Fundamental  of Nursing, 1983 : 25)
Penerapan kode  etik  terhadap  teman sejawat
Dari penelitian ini menunjukkan ada sebanyak 61,2  %  responden  yang  menilai  cukup  dalam menerapkan kode etik terhadap teman sejawat. Secara  sederhana  teman  sejawat  merupakan teman  seprofesi  yang  memiliki  tugas  sama dalam  memberikan  pelayanan  keperawatan. Dalam  suatu  organisasi  sebesar  rumah  sakit, perawat  dengan  sesama  profesinya  sebagai rekan  kerja  teman  sejawat  akan  saling memiliki kepentingan bersama, saling ketergantungan dan saling bekerjasama dengan baik  sehingga  kepentingan  bersama  dapat terpenuhi (Kusjarwati, 2001). Tanggung jawab perawat  kepada  sesama  perawat  pernah dilakukan  dalam  penelitian  Safitri  pada  tahun 2009.  Hasil  penelitiannya  terdapat  56  % perawat  memiliki  tanggung  jawab  sedang terhadap  sesama  perawat  dan  44  %  perawat memiliki  tanggung  jawab  yang  baik  terhadap sesama perawat.

## Penerapan  Kode  Etik  Terhadap  Organisasi Profesi.
Responden  yang  menunjukkan  kriteria  cukup terhadap  penerapan  kode  etik  pada  organisasi profesinya  ada  sebanyak  62,7  %.  Bahwa organisasi  profesi  memiliki  tanggung  jawab yang  besar  dalam  memberikan  informasi  dan
Jurnal Ilmiah Permas: Jurnal Ilmiah STIKES Kendal Volume 9 No 4 Oktober 2019, Hal 335-342

## LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Kendal
memperkuat kemampuan perawat untuk mengadvokasi tugas keprofesiannya. Di dalam Undang-Undang  tenaga  kesehatan  Nomor  36 Tahun  2014  pasal  1  point  (16)  menyebutkan bahwa  organisasi  profesi  adalah  wadah  untuk berhimpun  tenaga  kesehatan  yang  seprofesi. Serta  pasal  50  ayat  (1)  menyebutkan bahwa organisasi  profesi  sebagai  wadah  untuk meningkatkan dan/atau mengembangkan pengetahuan  dan  keterampilan,  martabat  dan etika profesi tenaga kesehatan.

## Pelayanan Keperawatan
Dari  hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa  ada sebanyak  59,7  %  responden  yang  menyatakan kategori  cukup  penerapan  kode  etik  terhadap pelayanan  keperawatan.  Menurut  Undang- Undang  Keperawatan  Nomor  38  Tahun  2014 pelayanan  keperawatan  merupakan  bentuk pelayanan profesional yang merupakan baigian integral  dari  pelayanan  kesehatan  yang didasarkan  pada  ilmu  dan  kiat  keperawatan ditujukan pada individu, keluarga dan
masyarakat.

## SIMPULAN
Ada Pengaruh Penerapan Kode Etik
klien/pasien  terhadap  Pelayanan  Keperawatan, sedangkan  Penerapan  Kode  Etik  teman sejawat/profesi  lainnya  dan  Penerapan  Kode Etik  Organisasi  Profesi  PPNI  tidak  ada pengaruh terhadap Pelayanan Keperawatan.

## DAFTAR PUSTAKA
Badi’ah.,  A.,  dkk.  (2008). Hubungan  Motivasi Perawat  Dengan  Kinerja  Perawat  di Ruang  Rawat  Inap  RSD  Panembahan Senopati Bantul. Jurnal.ugm.ac.id/jmpk/article/download/ 2555/2289.(Diakses 05 September 2018). Canadian Nurses Assocation, 2004. Every Day Ethics, Otawa : Author. https://www.cna.aiic.ca/CNA/document/ pdf/publications/EverydayEthics_epdf.
(Diakses 12 September 2018).
Helm, A. 2003. Nursing Malpractice, Sidestepping Legal Minefields. Philadelphia  : Lippincott  Williams  & Wilkins.
Negarandeh,  Reza.  Et  all.  (2006).  Patient advocacy:  Barriers  and  Facilitators.
BioMed Central Nursing. 5:3
Nicoll,  Leslie  H.  Patient  advocacy.  Di unduhdari://nursing.advanceweb.com/art icle/patient-advocacy-2.aspx pada tanggal 10 Juli 2018.
Notoadmodjo.   1993.  Metodologi  Penelitian Kesehatan.  Cetakan  Pertama.  Jakarta  : Rineka Cipta.
Nursalam.  (2009).  Konsep    &    Penerapan Metodologi        Penelitian      Ilmu Keperawatan. Jakarta : Salemba Medika.
Persatuan  Perawat  Nasional  Indonesia  (2003).
Standar  Profesi  dan  Kode    Etik Keperawatan Indonesia. Jakarta: Autors.
Promtape,  Natenapa.  (2004).  Nurse s’  Moral Action in Patient Advocacy in Regional Hospitals,  Southern  Thailand:  Nurses’ Perception.  Master  of  Nursing  Science Thesis  in  Adult  Nursing.  Prince  of Songkla University.
Robbins,  S.P  dan  Timothy,  A.J,  (2008),
Perilaku  Organisasi,  Edisi  12,  Jakarta  : Salemba Empat.
Kozier, Barbara, et al. (2012). Fundamentals of
Nursing: Concepts, Process, And Practice.  (9th  ed).  Volume  1.  New jersey: Pearson Prentice Hall.
Kusjarwati,  E.  2001.  Hubungan  Antara
Persepsi  Karyawan Terhadap  Hubungan Interpersonal Pimpinan dengan Kepuasan Kerja. Publising. www.egidiustae.wordpress.com. Sunar.  (2012),  Pengaruh  Faktor  Biografis Terhadap Produktivitas Karyawan,http://ejurnal.esaunggul.ac.id/ index.php/Formil/article/viewFile/803/7 36. (Diakses 12 September 2018). Susanto, Rachmat. Jurnal Keperawatan Soedirman,  Volume  5,  No.2,  Juli  2010. Penerapan  Standar  Proses  Keperawatan di  Puskesmas  Rawat  Inap  Cilacap. http://  jurnalonline.unsoed.ac.id  diakses 12 Desember 2012.
Sutrisno, E. (2011), Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Prenada Media Group.
--------------- 2014.    Undang - Undang
Keperawatan    RI,    Nomor.    38    Tahun
Jurnal Ilmiah Permas: Jurnal Ilmiah STIKES Kendal Volume 9 No 4 Oktober 2019, Hal 335-342

## LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Kendal
2014,  Cetakan  Pertama,  Jakarta  :  Sinar Grafika.