## Perancangan Aplikasi Perekrutan Karyawan Berbasis Web Menggunakan Platform Pega
Trivena Andriani 1) , Hindriyanto Dwi Purnomo 2) 1,2) Universitas Kristen Satya Wacana Jl. Diponegoro No.52-60, Salatiga, Kec. Sidorejo, Kota Salatiga, Jawa Tengah 50711 Email : trivenaandriani77@gmail.com
Riwayat artikel: Recieved: 12-08-2020 Revised:05-02-2021 Accepted:06-02-2021

## Abstract
Recruitment process is the management of prospective employee data. In this study, a web-based employee recruitment system is designed for data management of prospective employees. The process model used in this study is a prototype model. The platform used is Pega. This research uses a case study at PT. Sinar Mas Insurance. Based on the results of the tests carried out, it was found that the application made was easy to use and assisted in recruiting.
Keywords: Recruitment, Web, Pega

## Abstrak
Perekrutan  karyawan  merupakan  proses  penting  untuk  mendapatkan  tenaga  kerja  yang berkualitas. Salah satu kendala yang dihadapi dalam proses perekretuan karyawan adala h pengelolaan  data  calon  karyawan.  Dalam  penelitian  ini  dirancang  sistem  perekrutan karyawan  berbasis  web  untuk  pengelolaan  data  calon  karyawan.  Model  proses  yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah model prototype. Platform yang dipergunakan adalah  Pega.  Penelitian  ini  menggunakan  studi  kasus  di    PT.  Asuransi  Sinar  Mas. Berdasarkan  hasil  pengujian  yang  dilakukan  didapatkan  bahwa  aplikasi  yang  dibuat mudah untuk digunakan serta membantu dalam melakukan rekruitmen.
Kata kunci: Rekrutmen, Web , Pega

## Pendahuluan
Sumber  daya  manusia  yang  berkualitas  saat  ini  sangat  dibutuhkan perusahaan.  Oleh  karena  itu,  perusahaan  perlu  melakukan  upaya  untuk mendapatkan  tenaga  kerja  yang  berkualitas.  Proses  untuk  mendapatkan  tenaga kerja yang berkualitas dimulai dari seleksi calon tenaga kerja. Untuk melakukan seleksi dengan baik. diperlukan informasi  yang akurat terkait dengan profil calon tenaga kerja yang akan direkrut serta informasi kebutuhan tenaga kerja dari tiap divisi di perusahaan.
Perekrutan  tenaga  kerja  di  perusahaan  umumnya  dilakukan  melalui  satu pintu, yaitu bagian Human Resource Development (HRD). Oleh karena itu,  HRD
perlu menjalin komunikasi yang baik dengan semua divisi di perusahaan agar bisa menentukan  calon  tenaga  kerja  yang  tepat  sesuai  kebutuhan  tiap  divisi.  Proses menentukan calon yang sesuai kebutuhan tiap divisi merupakan sebuah tantangan bagi HRD. Salah satu kendala yang dihadapi adalah dalam hal pengelolaan data calon tenaga kerja. Pengolahan data yang masih manual serta belum terintegrasi secara  online  serta  banyaknya  jumlah  calon  tenaga  kerja  menyebabkan  adanya penumpukan  berkas  dan  potensi  hilangnya  berkas,  sehingga  pencarian  data menjadi  lama  dan  menghambat  proses  rekrutmen  [1].  Efektifitas  dan  efisiensi untuk  mendapatkan  data  tentang  calon  karyawan  sangat  penting  bagi  suatu perusahaan,  sehingga  dibutuhkan  pemanfaatan  suatu  sistem  atau  aplikasi  untuk mengelola data calon tenaga kerja [2]. Dengan adanya aplikasi pengelolaan data calon tenaga kerja diharapkan dapat membantu proses perekrutan karyawan baik dari  proses  pencarian  berkas  maupun  meminimalkan  hilangnya  data.  Selain  itu, pengelolaan  data  secara  online  memungkinkan  proses  perekrutan  calon  tenaga kerja  menjadi  lebih  mudah  karena  tidak  harus  dilakukan  di  kantor  namun  dapat dilakukan dimana saja dan kapan saja selama jaringan internet [3].
Dalam penelitian ini  dilakukan perancangan aplikasi perekrutan karyawan yang  memungkinkan  HRD  mencari  informasi seputar  calon  karyawan  mengenai data diri, divisi yang dilamar, IQ dan skill yang dimiliki calon karyawan tersebut. Pembangunan  aplikasi  ini  menggunakan  platform  Pega  karena  sesuai  dengan platform  yang  dipergunakan  oleh  perusahaan  yang  dijadikan  studi  kasus  dalam penelitian  ini.  Penelitian  ini  menggunakan  dengan  studi  kasus  di  PT  Asuransi Sinar Mas.

## Kajian Pustaka
Simamora[4]  menyatakan  bahwa  Rekrutmen (Recruitment) adalah serangkaian  aktivitas  mencari  dan  memikat  kandidat  kerja  dengan  motivasi, kemampuan,  keahlian  dan  pengetahuan  yang  diperlukan  guna  menutupi kekurangan  yang  diidentifikasi  dalam  perencanaan  kepegawaian.  Sehingga melalui  proses  rekrutmen  yang  ada  akan  didapatkan  sumber  daya  manusia  yang memenuhi  kriteria  perusahaan.  Pengelolaan  rekruitmen  secara  online merupakan sebuah  kebutuhan.  Umumnya  pengelolaan  online  ini  berbasiskan  pada  aplikasi web.  Website  dapat  bersifat  statis  dan  dinamis,  web  statis  adalah  web  yang informasi  di  dalamnya  tidak  pernah  berubah  misalnya  website  perusahaan sedangkan  web  dinamis  merupakan  sebuah  web  yang  dapat  berubah  sebagai contoh adalah media sosial [5].
Ada  beberapa  literatur  terkait  dengan  pemanfaatan  sistem  rekrutmen antara  lain  rancangan  sistem  perekrutan  karyawan  secara  online  berbasis  web untuk membantu staf HRD mendapatkan informasi seputar kandidat yang dibuat menggunakan  metode System Development Life Cycle (SDLC)  agar
pengerjaannya  dapat  dilakukan  secara  berurutan  dan  model waterfall untuk meminimalkan kesalahan [6].
Penelitian yang dilakukan oleh [7] berpusat pada perancangan informasi perekrutan  karyawan  yang  memanfaatkan  internet  atau  biasa  disebut e- recruitment yang  diaplikasikan  pada  sebuah  web  sehingga  mempermudah kandidat dan bagian HRD dalam melaksanakan proses rekrutmen yang bertujuan untuk  mendapatkan  calon  karyawan  yang  potensial  sesuai  dengan  kebutuhan perusahaan.  Pembangunan  web  ini  memakai  metode waterfall di  mana  proses yang  dilakukan  satu  per  satu  dibangun  secara  sistematis  sehingga  memudahkan pengembang  dalam  mengembangkan  web ini.  Pembangunan  web  menggunakan software  XAMPP    versi  1.7.3, My Structured Query Language (MYSQL) database ,  bahasa  pemrograman Hypertext Preprocessor (PHP)  pada Adobe Dreamweaver CS 5.5 untuk  membangun  aplikasinya,  kemudian  untuk memperindah tampilan menggunakan Adobe Photoshop CS3 .
Penelitian    [8]  lain  yang membahas tentang pembangunan  aplikasi  untuk menilai  pertanggungan  dan  premi  yang  dibayarkan  oleh  nasabah  menggunakan platform  Pega  yang  bertujuan  untuk  mempercepat  penerbitan  polis.  Aplikasi  ini dipindahkan dari platform ASP ke Pega untuk memperbaiki kecepatan pencarian data  dan user interface .  Penggunaan  platform  Pega  dinilai  sangat  efektif  karena pada  platform  Pega  dapat  menerjemahkan  proses  bisnis  menjadi  aplikasi  dan menggunakan function yang  pernah  dibuat  sebelumnya  sehingga  mempercepat pembangunan aplikasi.
Dalam  penelitian  ini  lebih  menekankan  pada  aplikasi  sistem  perekrutan yang sesuai dengan kebutuhan di PT. Asuransi Sinar Mas, sehingga secara proses bisnis sistem ini akan berbeda dengan beberapa penelitian yang sudah dilakukan sebelumnya.    Aplikasi  dibuat  menggunakan  platform  Pega.  Pega  merupakan sebuah  perantara  yang  dipakai  untuk  menerjemahkan  proses  bisnis  management menjadi sebuah aplikasi. Di dalam Pega sendiri terdapat sebuah proses alur kerja untuk  membangun  aplikasi  yang  biasanya  berbentuk  layanan  web.  Platform ini terdapat agile di  mana agile merupakan  sebuah  metodologi  dalam  pembuatan software berdasarkan  prinsip  yang  sama  atau  dalam  mengembangkan  sistem dengan waktu yang singkat yang perlu penyesuaian singkat pula dari pengembang atas  perubahan  apapun  [9].  Beberapa  instansi  yang  menggunakan  Pega  yaitu perbankan, perawatan kesehatan dan berbagai instansi lainnya yang membutuhkan aliran proses yang efisien. Pada platform Pega terdapat kerangka kerja yang siap pakai  untuk  membangun  aplikasi.  Pada  pembangunan  aplikasi  di  Pega  sudah tersedia web service , Message Queue (MQ) , Java DataBase Connection JDBC logic dan developer hanya membuat tampilan aplikasi dan beberapa fungsi yang belum tersedia di Pega [10].
Model  proses  yang  dipergunakan  dalam  penelitian  ini  menggunakan model  prototype.  Model Prototype merupakan  sebuah  merupakan  sebuah  model untuk  merancang  aplikasi  yang  mempresentasikan  aplikasi  yang  akan  dibuat sesuai  dengan  kebutuhan user [11].  Tahapan  model  proses prototype meliputi requirements gathering di  mana user dan developer bertemu  untuk  menganalisa kebutuhan  aplikasi Job Fair baik  fitur  maupun  tampilan  seperti  form  untuk mengisi  data  karyawan  dan  psikotes . Tahap analysis merupakan  tahap  di  mana developer akan memilah dari kebutuhan yang disebutkan oleh user apa saja yang dapat  dikerjakan.  Tahap  perancangan  aplikasi  yang  digambarkan  dalam  bentuk use case diagram untuk  gambaran  aplikasinya  dan  pembangunan  aplikasi menggunakan platform Pega  dengan  bantuan  IDE designer studio .  Tahap pengujian  aplikasi  menggunakan  metode black box dan user acceptance testing untuk  menguji  fungsionalitas  dan  tampilan  yang  sudah  dibuat  sesuai  dengan kebutuhan user. Tahap validation atau  kesesuaian aplikasi Job Fair dengan keinginan user jika fitur-fitur dan fungsionalitas sudah sesuai  aplikasi siap untuk diimplementasikan.  Apabila  aplikasi  belum  sesuai  dengan  kebutuhan user maka aplikasi diperbaiki dan kembali ke tahap awal dengan lebih rinci karena sudah ada rancangan aplikasi yang dapat dijadikan acuan dalam langkah selanjutnya.
Rancangan  aplikasi  menggunakan use case diagram di  mana use case menggambarkan  sebuah  hubungan  antara  aktor  dengan  sistem  yang  akan dibangun.
Gambar 1 Use case Diagram dari Aplikasi
Gambar 1 merupakan gambar use case dari JobFair, di mana terdapat hak akses  dari  masing-masing  aktor.  Aktor  Admin  memiliki  hak  akses  untuk mengelola  data  diri  kandidat,  mengelola  tes Dominance, Influence, Steadiness, Compliance (DISC)  yang  merupakan  sejumlah  pernyataan  yang  harus  dijawab kandidat  untuk  mengetahui  tipe  karakter  kandidat  [12].  Admin  juga  mengelola
psikotes dengan fungsi create, read, update dan delete (CRUD) . Aktor kandidat sendiri memiliki fungsi CRU pada mengelola biodata kandidat, akses create dan read pada  mengelola  tes  DISC  dan  psikotes  di  mana  kandidat  hanya  bisa membaca soal dan mengisi soal.
Hasil dan Pembahasan

## Gambar 1 Flow Registration
Gambar 2 merupakan flow untuk registrasi akun Job Fair untuk kandidat di  mana  kandidat  harus  mengisi form yang  tersedia  seperti  Nomor  Induk Kependudukan,  nama, email dan password untuk login akun  pada Job Fair dan aka nada email pemberitahuan mengenai username dan password kandidat.

## Gambar 3 Flow Collect Information
Gambar 3 merupakan alur kegiatan dari Flow Data Diri kandidat Job Fair di mana kandidat mengisi data diri kandidat, data keluarga, data riwayat pekerjaan, data  kemampuan  pelamar,  data  referensi,  data  deskripsi  diri  pelamar  dan pertanyaan  seputar  kandidat  ke form yang  ada.  Flow  dimulai  pada  saat  pelamar mengisikan data diri pelamar sampai dengan menjawab semua pertanyaan.
Gambar  4  merupakan  flow  untuk  tes  DISC  yang  terdiri  dari  tiga assignment yang  terdiri  dari introduction DISC,  DISC Test, Result DISC.  Flow dimulai  dari  pengecekan  data  pelamar  apabila  data  pelamar  ada  maka  masuk  ke assignment .  Apabila  tidak  ada  data  pelamar  maka  proses  akan  langsung  ke end process . Assignment bisa saling terhubung karena adanya connector .
Gambar 5 Flow Psikotes
Gambar 5 merupakan gambar yang menunjukan flow psikotes yang akan dilalui kandidat. Ketika kandidat akan melakukan psikotes pada halaman muncul introduction psikotes  di  mana  akan  ada  penjelasan  tentang  pengerjaan  psikotes secara umum. Pada gambar ini ada beberapa decision karena kandidat hanya akan mendapatkan  beberapa  kategori  psikotes  yang  ditentukan  HCD  sesuai  dengan jabatan  yang  dilamar.  Pada  flow  ini  terdapat  beberapa  tes  yaitu  bahasa  inggris,
advance progressive matrices (APM)  yang  digunakan  untuk  menguji  pola  pikir kandidat  terhadap  permasalahan  yang  ada  [13].  TKD  yang  berisi  tentang kemampuan  dasar  dan  PAPI-Kostick  adalah  tes  untuk  mengetahui  kepribadian kandidat  berdasarkan  sudut  pandang  individu  terhadap  tes  yang  dilakukan kandidat [14].
Hasil penelitian yang dilakukan berupa aplikasi perekrutan karyawan pada PT. Asuransi Sinar Mas berbasis web untuk mendapatkan sumber daya manusia yang  berkualitas.  Pembangunan  aplikasi  ini  menggunakan  model prototyping . Aplikasi  ini  mempermudah  perekrutan  karyawan  dari  berbagai  tempat  karena dapat diakses ketika ada koneksi internet.

## Gambar 6 Report Definition Job Fair
Gambar  6  merupakan  contoh report definition yang  berfungsi  untuk menyimpan  data  yang  telah  dimasukkan user ke  dalam database di  Pega.  Data disimpan  dalam property , property dalam report definition merupakan  kolom dalam database .  Untuk  membuat function yang  sederhana  di  Pega  dapat menggunakan Data Transform. Data transform berisi method yang ada pada Pega, yang  terdiri  dari action yaitu  memberikan  kondisi  ke property yang  akan  dituju yang terdapat pada kolom target. Kolom relation menggambarkan hubungan antar target  dan source yang  merupakan property yang  dituju.  Contoh data transform terdapat pada gambar 7.
Gambar 7 Data Transform Copy Address
Selain  menggunakan data transform Pega  menyediakan activity yang dapat digunakan untuk membuat sebuah function . Activity ini terdiri dari langkah yang berurutan terdiri dari beberapa method .
Gambar 8 Activity Get Data User
Activity pada gambar 8 merupakan contoh function untuk mengambil data kandidat yang sudah selesai melakukan proses rekrutmen. Salah satu method yang digunakan  adalah Obj-Browse untuk  mendapatkan  data  dari  sebuah class data yang ada. Program dimulai pada saat kandidat melakukan registrasi akun kandidat yang terdapat pada gambar 9.
Gambar 9 Halaman Registrasi
Pada halaman ini user membuat akun dengan memasukkan beberapa data yaitu  perusahaan  yang  akan  dilamar,  kewarganegaraan  kandidat,  nomor  kartu identitas,  nama  lengkap,  email  dan password .  Akun  yang  sudah  dibuat  dapat digunakan untuk login pada aplikasi Pega seperti gambar 10.
Gambar 10 Halaman Login
Pada  halaman  ini user memasukkan username dan password ,  kemudian Aplikasi  akan  memproses  masukan  dari user dengan  melakukan  pencocokan dengan database ,  jika username dan valid password maka  aplikasi  akan mengaktifkan session dan mengalihkan ke halaman awal aplikasi Job Fair . Form pada  gambar  11  merupakan form yang  diminta  pada  kandidat  untuk  mengisi biodata seputar kandidat sesuai dengan identitas kandidat.
Gambar 11 Form untuk biodata kandidat
Kandidat  yang  sudah  selesai  mengisi data diri  dapat  menuju  ke  psikotes. Kategori psikotes pertama yaitu DISC seperti gambar 12.
Gambar 12 Tampilan tes DISC
Gambar 12 merupakan tampilan saat kandidat melakukan tes DISC yaitu tes  yang  menggambarkan  tentang  kepribadian  kandidat.  Kategori  psikotes selanjutnya yaitu APM seperti pada gambar 13.

## Gambar 13 Tampilan soal APM
Gambar  13  merupakan  salah  satu  tampilan  soal  psikotes  kategori  APM untuk kandidat. Tes APM merupakan tes yang berisi tentang pola gambar di mana peserta  harus  menentukan  pola  yang  sesuai  pada  bagian  yang  kosong.  Proses rekrutmen  dari  pengisian  data  diri  sampai  psikotes,  data  tersimpan  ke  dalam record seperti pada gambar 14.
Gambar 14 Record Data Job Fair
Gambar 14 merupakan record data Job Fair , di mana record merupakan data yang tersimpan dalam report definition dan yang tersimpan dalam database .
Aplikasi  ini  dapat  membantu  menyimpan  data  kandidat  yang  mengikuti proses  rekrutmen  dari  berbagai  daerah  sehingga  mempermudah  untuk mendapatkan  dan  menyimpan  data  kandidat  untuk  dinilai  oleh  staf  HCD  sesuai dengan  proses  bisnis  yang  ada.  Aplikasi  ini  juga  dapat  membantu  mengurangi penggunaan kertas di perusahaan karena data kandidat langsung masuk ke dalam database sehingga  pengeluaran  biaya  perusahaan  untuk  proses  rekrutmen berkurang. Data yang tersimpan nantinya dapat diolah untuk keperluan penilaian karyawan,  memperbarui  data  karyawan,  proses  gaji  karyawan  dan  kebutuhan perusahaan  lainnya.  Kendala  yang  ditemukan  saat  pembangunan  aplikasi  ini adalah load data belum  cepat  dan  server  Pega  yang  sering restart menghambat pembangunan aplikasi.

## Pengujian Aplikasi
Pengujian  aplikasi  dilakukan  untuk  mengevaluasi  aplikasi  yang  telah dibuat  untuk  mengetahui  kekurangan  dari  aplikasi.  Pengujian  ini  dilakukan dengan teknik pengujian black box testing dan user acceptance testing . Black box testing berfungsi untuk menguji fungsionalitas sistem.
Tabel 1. Black Box Testing MENU Input/Case Output Yang Diharapkan Output yang Dihasilkan Status Login Kandidat Pengisian username  dan password valid Login berhasil Login berhasil Valid Data Diri Pengisian  data diri kandidat Berhasil dimasukkan Berhasil dimasukkan Valid Data Keluarga Pengisian  data keluarga dan Form status cerai hidup, cera  mati  dan sudah  tanggal yang tidak Input an berhasil Input an berhasil Valid
Berdasarkan black box testing yang  dilakukan  oleh  tim developer dapat disimpulkan  bahwa  menu  utama  dapat  berjalan  dengan  baik  sesuai  dengan kebutuhan user. User Acceptance Testing (UAT) yang dilakukan pada oenelitian ini  melibatkan  5  responden  dan  5  pertanyaan  yang  dihitung  menggunakan  skala likert .  5  responden  yang  ada  terdiri  dari  3  responden  dari  divisi  HCD  dan  2 responden dari divisi IT. Hasil pengujian digunakan sebagai bukti bahwa aplikasi siap digunakan oleh user.
Tabel 2. Tabel User Acceptance Testing No Pertanyaan SS S RG TS STS 1 Apakah Aplikasi  Job Fair mudah digunakan ? 3 1 1 0 0 2 Apakah  fitur aplikasi Job Fair mudah dipahami ? 3 1 1 0 0 3 Apakah aplikasi Job Fair membantu pekerjaan ? 4 1 0 0 0
boleh lebih dari hari ini
Data Riwayat Kandidat Pengisian  data riwayat pendidikan, pekerjaan  dan organisasi Input an berhasil Input an berhasil Valid Pertanyaan riwayat kandidat Pertanyaan tentang  riwayat kandidat dengan jawaban  IYA dan TIDAK Ketika jawaban YA  maka  akan muncul  text  area, ketika jawaban TIDAK tidak muncul apapun Ketika jawaban YA  maka  akan muncul  text  area, ketika jawaban TIDAK tidak muncul apapun Valid Psikotes Pertanyaan muncul  sesuai urutan  kategori psikotes Kandidat dapat mengisi jawaban Kandidat dapat mengisi jawaban Valid
Perancangan Aplikasi Perekrutan Karyawan Berbasis Web...( Andriani , Purnomo) 4 Apakah aplikasi Job Fair  berjalan dengan baik ? 3 1 1 0 0 5 Apakah Kecepatan aplikasi    Job Fair  terbilang baik ? 1 2 1 1 0 Total 108 Rata-rata Total Skor Likert 0.864 Rata-rata Total Skor Likert (%) 86.4%
Berdasarkan pengujian yang dilakukan didapatkan hasil total rata-rata skor likert 86.4 persen dihasilkan dari pertanyaan yang dijawab oleh responden maka dapat disimpulkan bahwa fitur yang  terdapat pada aplikasi berfungsi dengan baik dan membantu kandidat dalam melakukan proses rekrutmen, aplikasi yang dibuat mudah dalam penggunaannya serta kecepatan akses aplikasi yang baik. Aplikasi yang  dibangun  berjalan  dengan  baik  dan  dapat  membantu  pekerjaan  staf  HCD dalam melaksanakan proses rekrutmen di berbagai daerah

## Simpulan
Berdasarkan  penelitian  dan  pengujian  yang  dilakukan  maka  dapat disimpulkan  bahwa  aplikasi Job Fair membantu  proses  perekrutan  karyawan karena  melalui  aplikasi  ini user dapat  memperoleh  data  seputar  karyawan  yang digunakan  sebagai  acuan  untuk  mendapatkan  karyawan  yang  sesuai  dengan kebutuhan  perusahaan  yang  dapat  dilakukan  secara  online.  Penelitian  ini  dapat dikembangkan  pada  beberapa aspek, antara lain :  desain user interface dan user experienc ,  mengoptimalkan  aplikasi  supaya  pada  saat  aplikasi  berjalan  proses
load data lebih cepat serta penambahan fitur seperti contact us yang memfasilitasi kandidat untuk berinteraksi dengan staf HRD apabila terjadi kendala pada proses input data.

## Daftar Pustaka
[1] D.  A.  Permana  dan  D.  R.  Yudhi,  “Analisis  Dan  Perancangan  Sistem Informasi  Perekrutan  Karyawan  Berbasis  Web  (  Studi  pada  PT  Sumber Abadi Bersama , Gondanglegi , Kabupaten Malang ),” Jurnal Administrasi Bisnis vol. 56, no. 1, hal. 20–28, 2018.
[2] Hendri  dan  A.  Y.  Permata,  “Analisis  dan  Perancangan  Sistem  Informasi Perekrutan  Karyawan  Berbasis  Web,” Simposium Nasional Ilmu Pengetahuan dan Teknologi (SIMNASIPTEK) 2017 , hal. 235–239.
[3] R.  Harminingtyas,  “Analisis  Layanan  Website  Sebagai  Media  Promosi,
Media Transaksi dan Pengaruhnya Terhadap Brand Image Perusahaan pada Hotel Ciputra di Kota Semarang”, Jurnal STIE Semarang vol. 6, no. 3, hal. 37–57, 2014.
[4] P.  Marsha,  “Rekrutmen  Karyawan :  Definisi,  Tujuan,  Proses  dan  Sistem Rekrutmen,” 2009. [Daring]. Tersedia pada: https://www.psikologindonesia.co.id/2019/11/rekrutmen-karyawan- definisi-tujuan.html [5] H.  W.  Saputro,  “Pengertian  Website,  Web  Hosting  Dan  Domain  Name,”
2019. [Daring]. Tersedia pada: https://www.boc.web.id/pengertian-website- webhosting-domainname/.
[6] L.  Trisnawati  dan  E.  Syafrizal,  “Rancangan  Sistem  Rekrutmen  Karyawan Berbasis  Web  pada  PT.  fast  Food  Indonesia  Region  Pekanbaru”, Jurnal Teknologi dan Sistem Informasi UNIVRAB vol. 1, no. 1, hal. 25-30, 2016.
[7] A. B. Yanto, A. Fauzi, dan F. A. Jariyah, “Sistem Informasi E-Recruitment Karyawan Berbasis Web pada PT Jasa Swadaya Utama (Jayatama)”, Jurnal Teknologi Informatika dan Komputer, vol. 4, no. 2, hal. 1–6, 2018.
[8] W.  J.  Darungo  dan  A.  R.  Tanaamah,  “Facultative  Inward  Application Design  Using  Pega  Platform  At  PT.  Sinarmas  Insurance”, ITSMART:
Jurnal Teknologi dan Informasi , vol. 7, no. 1, hal. 37–43, 2018.
[9] S.  Arnold,  “Apa  itu  Agile?”,  2019.  [Daring].  Tersedia  pada: https://sprout.co.id/id/apa-itu-agile/.
[10]  V.  Sawant,  “What  is  Pega”,  2014.  [Daring].  Tersedia  pada: https://coderanch.com/t/93084/open-source/PEGA.
[11]  A. A. Pradipta, Y. A. Prasetyo, dan N. Ambarsari, “Pengembangan Web E- Commerce Bojana Sari Menggunakan Metode Prototype”, e-Proceeding of Engineering , vol. 2, no. 1, hal. 1042–1056, 2015.
[12]  R. Rachmawati, D. Kusumastuti, dan N. Susanti, “Pembelajaran Soft Skill Berbasis Pada Hasil Pemetaan Personality Lulusan Universitas Widyatama dengan  Pendekatan  Metode  DISC  (Dominance,  Influence,  Steadiness  dan Compliance)”, Conference on Management and Behavioral Studies ,  hal. 348–357, 2016.
[13]  Nur’aeni,  “Tes  Psikologi :  Tes  Inteligensi  dan  Tes  Bakat”,  Universitas Muhammadiyah (UM) Purwokerto Press, hal. 173, 2012.
[14]  R. Jiandy, Y. W. Wiratama, dan S. Hansun, “Implementation of C4.5 and PAPI  Kostick  to  Predict  Students  Potential  as  Organization  Caretaker”, International Journal of Information Technology, Computer Science and Open Source , vol. 1, no. 1, hal. 1–8, 2017.