## JURNAL EKONOMI EFEKTIF
ISSN: 2622 – 8882, E-ISSN: 2622-9935
Jurnal Ekonomi Efektif, Vol. 5, No. 4, Juli 2023 @Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi
Universitas Pamulang

## PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BANDAR UDARA LAGALIGO BUA
Deskiawati 1* , Saharuddin 2 , Muammar Khaddapi 3
Universitas Muhammadiyah Palopo,Palopo, Indonesia deskiawati0212@gmail.com 1* , jafarsaharuddin157@gmail.com 2 , muammarkhaddapi@umpalopo.ac.id 3
Manuskrip: Februari -2023; Ditinjau: Februari -2022; Diterima: Februari-2023;  Online: April -2023; Diterbitkan: April-2023

## ABSTRAK
Penelitian  ini  bertujuan  untuk  mengetahui  pengaruh  lingkungan  kerja,  karakteristik individu, dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Bandar Udara Lagaligo Bua. Jenis penelitian  ini  adalah  kuantitatif  dengan  menggunakan  metode  analisis  data.  Sampel  yang diambil  47  pegawai  Bandar  Udara  Lagaligo  Bua  dari  90  populasi  pegawai  yang  terdapat  di Bandar  Udara  Lagaligo  Bua.  Hasil  penelitian  ini  membuktikan  bahwa Terdapat  pengaruh positif Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Bandar Udara Lagaligo Bua. Hal ini dibuktikan dengan nilai signifikansi (sig.) variabel Lingkungan Kerja (X1) sebesar 0,011 lebih kecil  dari  pada  0,05  (α)  atau  dengan  kata  lain  t  hitung  (2.667)  >  t  tabel  (2.017). Terdapat pengaruh positif Karakteristik Individu terhadap Kinerja Pegawai pada Bandar Udara Lagaligo Bua.  Hal  ini  dibuktikan  dengan  nilai  signifikansi  (sig.)  variabel  Karakteristik  Individu  (X2) sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05(α) atau dengan kata lain t hitung (8.226) > t tabel (2.017). Terdapat  pengaruh  negatif  variabel  Motivasi  Kerja  terhadap  Kinerja  Pegawai  pada  Bandar Udara Lagaligo Bua. Hal ini dapat dibuktikan dengan nilai signifikansi (sig.) variabel Motivasi Kerja (X3) sebesar 0,008 atau lebih kecil dari pada 0,05(α) atau dengan kata lain –t hitung (- 2.787)> t tabel (-2.017). Terdapat pengaruh positif variabel Lingkungan Kerja, Karakteristik Individu, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Bandar Udara Lagaligo Bua. Hal ini dibuktikan dengan nilai signifikansi (sig.) variabel Lingkungan Kerja, Karakteristik Individu, dan Motivasi Kerja sebesar 0,000 atau lebih kecil dari pada 0.05 (α) atau dengan kata lain F hitung (42.692) > F tabel (2,82).
Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Karakteristik Individu, Motivasi Kerja, dan Kinerja

## ABSTRACT
This  study  aims  to  determine  the  effect  of  the  work  environment,  individual characteristics, and work motivation on employee performance at Lagaligo Bua Airport. This type  of  research  is  quantitative  using  data  analysis  methods.  Samples  were  taken  by  47 employees of Lagaligo Bua Airport from 90 population of employees at Lagaligo Bua Airport. The results of this study prove that there is a positive influence of the work environment on employee performance at Lagaligo Bua Airport. This is evidenced by the significance value
(sig.) of the Work Environment variable (X1) of 0.011 which is smaller than 0.05 (α) or in other words  t  count  (2.667)  >  t  table  (2.017).  There  is  a  positive  influence  of  Individual Characteristics on Employee Performance at Lagaligo Bua Airport. This is evidenced by the significance value (sig.) of the Individual Characteristics variable (X2) of 0.000 which is less than 0.05(α) or in other words t count (8.226) > t table (2.017). There is a negative effect of the Work Motivation variable on Employee Performance at Lagaligo Bua Airport. This can be proven by the significance value (sig.) of the Work Motivation variable (X3) of 0.008 or less than 0.05(α) or in other words –t count (-2.787) > t table (-2.017). There is a positive influence of the variables Work Environment, Individual Characteristics, and Work Motivation on the Performance of Lagaligo Bua Airport Employees. This is evidenced by the significant value (sig.) of the Work Environment, Individual Characteristics, and Work Motivation variables of 0.000 or less than 0.05 (α) or in other words F count (42,692) > F table (2.82).

## Keywords: Work Environment, Individual Characteristics, Work Motivation, and Performance

## I. PENDAHULUAN
Pembangunan Kedewasaan Nasional Hal ini dibarengi dengan perkembangan industri yang pesat dan mandiri dalam rangka pencapaian industrialisasi yang bercirikan mekanisme elektrifikasi Modernisasi. Karena kebutuhan mobilitas yang tinggi, maka diperlukan jenis transportasi, penyedia transportasi dan fasilitas yang dapat menyesuaikan dengan kebutuhan manusia  saat  ini.  Mengingat  banyaknya  jumlah  pesawat  yang  digunakan,  perhatian  juga harus  diberikan  kepada  bandar  udara  sebagai  fasilitas  penerbangan  lalat  dan  fasilitas pendukung lainnya. Dalam pencapaian tujuan bisnis dipengaruhi oleh banyak faktor antara lain  kualitas  sumber  daya  manusia  atau  karyawan,  metode  kerja,  lingkungan  kerja  dan fasilitas yang mendukung pencapaian tujuan. Selain itu, diduga keadaan lingkungan kerja berpengaruh  kuat  terhadap  motivasi  kerja  dan  kinerja  pegawai.  Lingkungan  kerja  dalam suatu perusahaan sangat penting bagi manajemen. Lingkungan kerja yang mendukung akan berpengaruh baik terhadap kelangsungan kerja karyawan, sebaliknya lingkungan kerja yang kurang  mendukung  akan  berpengaruh  negatif  terhadap  kelangsungan  kerja  karyawan (Abadylla, 2015).  Selain lingkungan kerja yang berpengaruh pada kinerja pegawai terdapat pula karakteristik individu dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai.
Perusahaan perlu memperhatikan karakteristik unik setiap pegawai jika mereka ingin meningkatkan  pelayanan.  Hal  ini  karena  setiap  pegawai  adalah  unik.kontribusi  kinerja pegawai terhadap perusahaan berbeda-beda tergantung pada karakteristik individu.
Astri  Nadira  (2015)  mempelajari  pengaruh  karakteristik  individu  dan  lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara III Medan menunjukkan bahwa karakteristik individu dan lingkungan kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan Muksin Alatas (2008) pengaruh penelitian karakteristik  individu  tentang  fungsi  karyawan  PT.  Bank  Tabungan  negara  (PERSERO), dan  hasilnya  karakteristik  individu  secara  simultan  atau  parsial  berpengaruh  signifikan terhadap keberfungsian karyawan.
Motivasi  merupakan  kekuatan  yang  mendorong  seseorang  karyawan  yang menimbulkan/ mengarahkan perilaku, atau suatu proses dimana perilaku diberikan energi dan diarahkan (Abadylla, 2015). Hasil penelitian sebelumnya menyebutkan bahwa motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasaan kerja karyawan, diantaranya adalah penelitian yang dilakukan oleh Usman (2007). Berdasarkan latar belakang diatas peneliti tertarik  untuk  melakukan  penelitian  apakah  lingkungan  kerja  berpengaruh  signifikan terhadap  kinerja  pegawai  Bandar  udara  lagaligo  Bua?,  apakah  karakteristik  individu
berpengaruh  signifikan  terhadap  kinerja  pegawai  Bandar  udara  lagaligo  bua?,  apakah motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Bandar udara lagaligo bua?, dan  apakah  lingkungan  kerja,karakteristik  individu,dan  motivasi  kerja  berpengaruh signifikan  terhadap  kinerja  pegawai  Bandar  udara  lagaligo  bua?.  Guna  bertujuan  untuk mengetahui pengaruh signifikan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Bandar udara lagaligo bua, pengaruh signifikasn karakteristik individu terhadap kinerja pegawai Bandar udara lagaligo bua, pengaruh signifikansi motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Bandar udara  lagaligo  bua,  dan  pengaruh  signifikan  terhadap  lingkungan  kerja,  karakteristik individu, dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Bandar udara lagaligo bua.

## II. TINJAUAN PUSTAKA

## 1. Lingkungan Kerja
Lingkungan kerja adalah satu tempat dimana terdapat beberapa kelompok dimana terdapat berbagai struktur pendukung untuk mencapai tujuan bisnis yang sejalan dengan visi  dan  misi  bisnis  (Novriani  Gultom  &  Nurmaysaroh,  2021).  Sedangkan    menurut (Arifudin  &  Rusmana,  2020)  Lingkungan  kerja  sangat  mendukung  terciptanya  proses tersebut suatu aktivitas kerja, dengan lingkungan kerja yang baik atau terciptanya kondisi kerja  yang  baik,  hal  ini  dapat  memotivasi  karyawan  untuk  bekerja  dengan  semangat. Adapun indikator-indikator lingkungan kerja menurut (Thomas Stefanus Kaihatu et al., 2015) yaitu, sebagai berikut : 1) Penerangan cahaya; 2) Temperature ditempat kerja; 3) Keamanan ditempat kerja; 4) Kebersihan.

## 2. Karakteristik Individu
Sifat  individu  adalah  sifat,  sikap,  tingkah  laku,  minat,  dan  keterampilan  yang menentukan dan mempengaruhi tingkah laku Individu membuat keputusan di lingkungan kerja. Sumber daya manusia dalam organisasi memiliki berbagai karakteristik individu yang berbeda satu sama lain. Perbedaan karakteristik individu tersebut mempengaruhi sikap dan perilaku kerja anggota organisasi, yang juga mempengaruhi kinerja masing- masing  anggota  organisasi  setiap  orang  memiliki  karir  ( I  TESIS ,  2020),  sedangkan menurut (Nirha & Chairiyaton, 2021) karakteristik individu adalah minat, keterampilan, pendidikan  dan  pengalaman  kerja.  Menurut  (Mahayanti  et  al.,  2017)  daftar  indikator karakteristik individu ini meliputi : 1) kemampuan (skill) adalah kemampuan individu untuk melakukan tugas yang berbeda dalam satu pekerjaan, 2) nilai (value) didasarkan pada  pekerjaan  memuaskan,  menyenangkan,  hubungan  dengan  orang,  perkembangan intelektual dan waktu keluarga, 3) sikap adalah pernyataan evaluatif  - menguntungkan atau  tidak  menguntungkan  sehubungan  dengan  objek,  orang,  atau  peristiwa,  4) kepentingan (interest) adalah sikap yang membuat orang senang akan menentang situasi atau ide-ide tertentu.
3. Motivasi Kerja
Banyak  orang  keliru  Pikirkan  motivasi  sebagai  sifat  pribadi,  beberapa  orang memilikinya dan beberapa tidak. Kita tahu bahwa motivasi adalah hasil interaksi antara individu dan situasi. Tentunya setiap orang memiliki motivasi yang berbeda-beda. Orang yang bermotivasi tinggi, yaitu orang yang melakukan upaya signifikan untuk mendukung tujuan produksi unit kerjanya dan perusahaan tempat dia bekerja.
Motivasi  adalah  karakteristik  psikologis  orang  yang  berkontribusi  pada  tingkat keterlibatan  seseorang.  Ini  termasuk  faktor-faktor  yang  menyalurkan  dan  mendukung perilaku  manusia  ke  arah  tertentu  (Alhamdi,  2018).  Indikator-indikator  yang  terdapat dalam  motivasi  kerja  menurut  (Komaruddin,  2008)  yaitu  :  1)  Semangat  kerja;  2) Pengembangan dan kompetensi pengembangan; 3) Upah atau gaji; 4) Suasana kerja.
4. Kinerja Pegawai
Kinerja dalam sebuah organisasi Anda selalu berusaha meningkatkannya, karena peningkatan kinerja tidak hanya akan berdampak langsung pada organisasi, tetapi juga akan  berdampak  pada  peningkatan  keterampilan  karyawan . Kinerja  karyawan  adalah kapasitas kerja yang dicapai dan diinginkan oleh perilaku Karyawan dalam pelaksanaan tugas  yang  menjadi  tanggung  jawab  individu  atau  kelompok.  Indikator  yang  perlu diperhatikan menurut (Izaak et al., 2019) adalah:
a) Bekerja sesuai standar kerja
b) Tujuan kerja tercapai
c) Bekerja sesuai harapan atasan
d) Mampu memahami tugas
e) Karyawan mengetahui cara melakukan pekerjaan

## KERANGKA BERPIKIR
Berdasarkan  latar  belakang  penelitian,  permasalahan,  dan  telaah  teori,  kerangka pemikiran dalam penelitian ini dapat digambarkan sebagai berikut:
Gambar 1. Kerangka Berpikir Sumber: Diolah Oleh Penulis

## HIPOTESIS
Berdasarkan  teori  dan  latar  belakang  permasalahan  yang  telah  dikemukakan sebelumnya, maka dapat dirumuskan hipotesis penelitian sebagai berikut :
H1 : Terdapat  pengaruh  signifikan  positif  Lingkungan  Kerja  terhadap  Kinerja  Pegawai pada Banda Udara Lagaligo bua.
H2 : Terdapat pengaruh signifikan positif Karakteristik Individu terhadap Kinerja Pegawai pada Bandar Udara Lagaligo bua.
H3 : Terdapat pengaruh signifikan positif Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Bandar Udara Lagaligo bua.
H4 : Terdapat  pengaruh  signifikan  positif Lingkungan  Kerja,  Karakteristik  Individu,  dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Bandar Udara Lagaligo bua

## III. METODE PENELITIAN
1. Lokasi Penelitian
Penelitian  ini  bertempatkan  di  Bandar  Udara  Lagaligo  bua,  Kecamatan  Bua, Kabupaten Luwu, Sulawesi-selatan.
2. Popolasi Dan Sampel
Populasi  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah  pegawai  Bandar  Udara Lagaligo bua yang berjumlah 90 orang. Sampel yang akan digunakan dalam penelitian
Lingkungan Kerja Karakteristik Individu Motivasi Kerja Kinerja Pegawai
ini 47 pegawai Bandar Udara Lagaligo bua, yang diambil dengan menggunakan rumus slovin.
3. Variabel Penelitian
Variabel penelitian adalah karakter, atribut atau segala sesuatu yang dibentuk atau bermakna  sedemikian  rupa  sehingga  bervariasi  dari  objek  ke  objek  dalam  kelompok tertentu dan kemudian ditarik kesimpulan. Variabel adalah sesuatu yang diamati, sering disebut  faktor,  yang  berperan  dalam  penelitian  atau  gejala  yang  diteliti  (Marzi, Zamhari,  Astuti,  2018).  Adapun  penjelasan  tentang  vaiabel  yang  terdapat  dalam penelitian ini, sebagai berikut :
a) Lingkungan  kerja  (X1)  pegawai  pada  Bandar  Udara  Lagaligo  Bua  dimana  para pegawai  melaksanakan  tugasnya  dan  merupakan  suatu  kondisi  kerja  dari  para pegawai yang hidup, bekerja secara bersama dan berlangsung terus menerus serta menghasilkan tindakan berkesan dalam menjalankan setiap tugas dan pekerjaannya.
b) Karakteristik individu (X2) pegawai pada Bandar Udara Lagaligo Bua dengan sifat yang  baik  akan  berkinerja  baik  hasilnya  optimal  dan  memberikan  dampak  yang sangat  positif  bagi  perusahaan,  Untuk  pegawai  dengan  ciri-ciri  kepribadian  dan sebaliknya yang buruk akan mencegah perusahaan beroperasi dan mengembangkan.
c) Motivasi  kerja  (X3)  pegawai  Bandar  Udara  Lagaligo  Bua  dapat  menciptakan motivasi  kerja  karena  lingkungan  atau  pengaruh  orang  lain.  Realitas  yang  ada, tingkat pendapatan yang rendah, Jalur karir yang tidak jelas, nasihat pekerjaan dan infrastruktur  Mana  yang tidak  optimal  dan  bentuk  atau  model  kepemimpinan apa yang  dibangun  ke  dalam  faktor-faktor  tersebut  Hal  ini  menyebabkan  rendahnya motivasi pegawai di Bandara Lagaligo Bua.
d) Kinerja  (Y)  pegawai  Bandar  Udara  Lagaligo  Bua dibutuhkan  suatu  gaya kepemimpinan  yang  sesuai  agar  dalam  penerapan  sistem  manajemen  kinerja pegawai dapat berjalan sesuai apa yang telah direncanakan sebelumya dan jaringan transportasi udara yang handal, optimal dan terintegarasi.
4. Jenis dan Sumber Data
a. Jenis Data Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data kuantitatif.
b. Sumber Data
Secara garis besar, sumber data didalam penelitian ini diglongkan menjadi dua yaitu :
1) Data Primer
Data  primer  dalam  penelitian  ini  didapat  dari  hasil  wawancara  dan pengamatan langsung pada Bandar Udara Lagaligo bua, serta melalui kuesioner yang  disebarkan  kepada  para  pegawai  Banda  Udara  Lagaligo  bua  untuk mengetahui tanggapan tentang variabel yang diteliti.
2) Data Sekunder
Data sekunder yaitu data yang bukan secara langsung dari sumbernya. Data sekunder yang digunakan dalam penelitian ini adalah data yang telah diolah oleh pihak  lain,  meliputi  informasi  dari  media  eletronik,  artikel  literature  dari perpustakaan, serta hasil penelitian terdahulu.
5. Teknik Pengumpulan Data
Seorang peneliti menggunakan teknik pengumpulan data untuk mengumpulkan data  dan  informasi  yang  nantinya  akan  digunakan  sebagai  fakta  pendukung  untuk menjelaskan  penelitiannya.  Adapun  teknik  pengumpulan  data  yang  digunakan  pada penelitian ini adalah :
1. Penelitian Lapangan yaitu penelitian yang dilakukan dengan cara terjun langsung ke objek yang diteliti. Teknik pengumpulan data yang digunakan meliputi :
a. Observasi
Yaitu  pengumpulan  data  dengan  jalan  mengadakan  pengamatan  secara langsung.  Observasi  sebagai  teknik  pengumpulan  data  mempunya  ciri  yang spesifik  bila  dibandingkan  dengan  teknik  yang  lain  yaitu  wawancara  dan kuesioner,  dalam  hal  ini  objek  yang  diteliti  adalah  Banda  Udara  Lagaligo  bua sedangkan  teknik  observasi  yang  dilakukan  mencakup  pengamatan  terhadap aktivitas perusahaan.
b. Interview
Wawancara (interview) adalah salah satu kaedah mengumpulkan data yang paling  biasa  digunakan  dalam  penelitian  sosial.  Pada  penelitian  ini,  peneliti melakukan  wawancara  langsung  kepada  Kepala  Bandar  Udara  Lagaligo  Bua dengan  memberikan  pertanyaan  mengenai  seputar  jumlah  pegawai  yang  kerja didalam Bandar Udara Bua Lagaligo serta menanyakan sedikit tetang bagaimana mekanisme kinerja pegawai. Dan terakhir peneliti melakukan wawancara dengan salah  satu  pegawai  Bandar  Udara  Lagaligo  Bua  dengan  memberikan  sedikit petanyaan  tentang  bagaiman  lingkungan  kerja,  karakteristik  individu  dan motivasi kerja didalam Bandar Udara Lagaligo Bua dan selebihnya akan dijawab dalam bentuk kuesioner yang peneliti bagikan.
c. Kuesioner
Dalam penelitian ini, peneliti membagikan sebuah kuesioner yang akan di berikan kepada pegawai Bandar Udara Lagaligo Bua berjumlah 47 kuesioner sesuai dengan jumlah sampel yang diambil dan akan diolah nantinya dengan menggunakan aplikasi statistic IMB SPSS.
2. Penelitian  keperpustakaan  yaitu  penelitian  yang  mengumpulkan  data  dari  sumber tertulis.  Untuk  melaksanakan  penelitian  ini,  berbagai  bacaan  dan  literatur  buku, dokumen, artikel, jurnal, situs web, dan sebagainya diperiksa, dianalisis, dan teori- teori yang berkaitan dengan masalah yang dihadapi dirangkum.
6. Alat Pengolahan Data
Dalam penelitian ini, alat olah data yang digunakan adalah :
a. Microsoft Excel
Excel  atau  Microsoft  Excel  adalah  salah  satu  software  berbasis  spreadsheet untuk mengorganisasikan  angka  dan  data  dengan  serangkaian  rumus  dan  fungsi yang tersedia. Excel juga software spreadsheet yang sangat powerfull di kelasnya, Excel  digunakan  hampir  untuk  semua  kepentingan  di  berbagai  sektor  bisnis  dari segala ukuran untuk melakukan analisis keuangan ataupun analisis data. Digunakannya  dalam  penelitian  ini  untuk  menghitung  hasil  scorr  kuesioner lingkungan  kerja  X1,  karakteristik  individu  X2,  motivasi  kerja  X3,  dan  kinerja pegawai Y yang akan nantinya diolah menggunakan SPSS.
b. Aplikasi SPSS
SPSS  IBM  adalah  perangkat  lunak  yang  dapat  dengan  cepat  menganalisis kumpulan  data  besar  dan  memberikan  wawasan  yang  dapat  digunakan  dalam pengambilan keputusan penelitian. Menurut situs web IBM, 81% pengulas menilai SPSS ramah pengguna, menjadikannya pilihan yang sangat baik untuk ahli statistik dari semua tingkatan. Selain itu, dapat memperkirakan dan menunjukkan nilai yang hilang  dalam  kumpulan  data,  memungkinkan  laporan  yang  lebih  akurat.  Ini digunakan dalam penelitian ini untuk menentukan hasil analisis data.
7. Teknik Analisis Data
Data  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah  Agar  pembaca  dapat  dengan mudah membaca dan memahami hasilnya, kuesioner akan dianalisis secara kuantitatif
dengan  menggunakan  metode  analisis  data.  Metode  analisis  data  berikut  digunakan dalam penelitian ini:
a. Analisis Regreasi Linear Berganda
Pada  dasarnya,  inilah  yang  menjadi  perhatian  analisis  regresi.  Penyelidikan tentang  bagaimana  satu  atau  lebih  variabel  independen  mempengaruhi  variabel dependen.  Hal  ini  dilakukan  untuk  memastikan  seberapa  besar  pengaruh  variabel independen  terhadap  variabel  dependen.  Tujuan  dari  penelitian  ini  adalah  untuk mengetahui  sejauh  mana  pengaruh  variabel  Tingkat  Lingkungan  Kerja  (X1), Karakteristik  Individu  (X2),  dan  Motivasi  Kerja  (X3)  terhadap  variabel  Kinerja Karyawan (Y). Hal ini dilakukan dengan menggunakan persamaan Regresi Linear Berganda, dimana terdapat lebih dari satu variabel bebas.
b. Analisis Koefisien Determinasi (R 2 ) Pada  penelitian  ini,  nilai  Adjusted  R2  digunakan  sebagai  dasar  analisis Koefisien Determinasi. Jika nilai R2 Square pada output SPSS adalah 1, maka semua perubahan variabel dependen dapat dijelaskan oleh variabel independen, dan tidak ada  faktor  lain  yang  menyebabkan  perubahan  variabel  dependen.  Jika  nilai  R2 Square antara 0 dan 1, hal ini menunjukkan bahwa kemampuan variabel independen untuk  menjelaskan  variabel  dependen  semakin  kuat  semakin  mendekati  nilai  R2 Square  ke  1.  Sebaliknya,  jika  nilai  R2  Square  mendekati  nol, maka  menunjukkan bahwa kapasitas variabel independen untuk menjelaskan fluktuasi variabel dependen berkurang (Marzi, Zamhari, Astuti, 2018)
c. Uji Hipotesis
1) Uji Signifakansi Parsial (Uji t)
Uji  t  digunakan  dalam  penelitian  ini  untuk  mengevaluasi  Hipotesis  1, Hipotesis  2,  dan  Hipotesis  3.  Hal  ini  ditunjukkan  bahwa  uji  t  bekerja  dengan membandingkan  nilai  signifikansi  (Sig.)  pada  (output  SPSS).  Adapun  kriteria yang digunakan adalah sebagai berikut (Marzi, Zamhari, Astuti, 2018) :
a. Nilai signifikansi (Sig. ) pada output SPSS > 0,05 maka H0 diterima dan Ha ditolak karena variabel independen hanya berpengaruh secara parsial terhadap variabel dependen.
b. Jika  nilai  signifikansi  (Sig.  )  pada  output  SPSS  <  0,05,  maka  variabel independen secara parsial mempengaruhi variabel dependen secara signifikan, yang mengakibatkan penolakan H0 dan penerimaan Ha.
2) Uji Signifikansi Simultan (Uji F)
Dalam  penelitian  ini  signifikansi  pengaruh  secara  simultan  diuji  dengan menggunakan  uji  F  pada  Hipotesis  4,  hipotesis  yang  menyatakan  demikian. Berikut ini memberikan alasan untuk keputusan uji F:
a. Seharusnya nilai signifikansi (Sig.) Jika variabel independen secara simultan berpengaruh  tidak  signifikan  terhadap  variabel  dependen  (output  SPSS  > 0,05), maka H0 diterima dan Ha ditolak.
b. Jika  nilai  signifikansi  (Sig.  ),  maka  variabel  independen  secara  simultan berpengaruh signifikan terhadap variabel dependen pada (output SPSS < 0,05), sehingga H0 ditolak dan Ha diterima.

## IV. HASIL PENELITIAN

## 1. Analisis Regresi Linear Berganda
Berdasarkan perhitungan statistik linear berganda yang dapat dilihat pada table berikut ini :

## Tabel 1. Hasil Analisis Regresi Linear Berganda
Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) 6.11 2.088 2.927  0.01 Lingkungan Kerja 0.23 0.086 0.249 2.667  0.01 Karakteristk Individu 0.832 0.101 0.837 8.226  0 Motivasi Kerja -0.429 0.154 -0.265 -2.79 0.01 a. Dependent Variable: Kinerja Pegawai
Sumber : Output SPSS Versi 22
Berdasarkan tabel diatas, maka diperoleh persamaan regresi sebagai berikut : Y =  a+b1X1+b2X2+b3X3 Y = 6.110 + 0, 230 X1 + 0,832 X2 + (-0,429) X3 Angka-angka  yang  terdapat  di  dalam  kurung  adalah  merupakan  besarnya  nilai signifikan dari masing-masing variabel bebas dimana jika koefisien regresi < α (0,05) berarti berpengaruh signifikan terhadap variabel terikat. Berdasarkan model persamaan regresi linear berganda diatas, maka dapat dijelaskan bahwa :
a. Nilai konstanta (Constant) sebesar 6.110 menunjukkan apabila variabel Lingkungan Kerja (X1), Karakteristik Individu (X2), dan Motivasi Kerja (X3) nilainya nol, maka nilai Kinerja Pegawai (Y) nilainya adalah 6.110 satuan.
b. Nilai koefisien regresi variable lingkungan kerja (X1) Sebesar  -0,230, artinya jika variable independen lain nilainya tetap dan lingkungan kerja mengalami kenaikan sebesar  satu  satuan  maka  mengakibatkan  kinerja  pegawai  mengalami  kenaikan sebesar  0,230  satuan.  Koefisien  regresi  variable  lingkungan  kerja  mempunyai hubungan yang positif dengan kinerja pegawai.
c. Nilai  koefisien  regresi  variable  karakteristik  individu  (X2)  sebesar  -0,832,  artinya jika  variable  independen  lain  nilainya  tetap  dan  karakteristik  individu  mengalami kenaikan  sebesar  satu  satuan  maka  mengakibatkan  kinerja  pegawai  mengalami kenaikan  sebesar  0,832  satuan.  Koefisien  regresi  variable  karakteristik  individu mempunya hubungan yang positif dengan kinerja pegawai.
d. Nilai  koefisien  regresi  variable  motivasi  kerja  (X3)  sebesar  -0,429,  artinya  jika variable  independen  lain  nilinya  tetap  dan  motivasi  kerja  mengalami  kenaikan sebesar  satu  satuan  maka  mengakibatkan  kinerja  pegawai  mengalami  penurunan sebesar  0,429  satuan.  Koefisien  regresi  variable  motivasi  kerja  mempunyai hubungan yang negative dengan kinerja pegawai.
2. Analisis Koefisien Determinasi (R 2 )
Melalui  pengolahan  data  yang  dilakukan  menggunakan  program  SPSS,  maka diperoleh output sebagai berikut :
Tabel 2. Hasil Analisis Koefisien Determinasi (R 2 ) Model Summary Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 .865 a 0.749 0.731 0.682
a. Predictors: (Constant), Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Karakteristik Individu
Sumber : Output SPSS Versi 22
Terlihat dari tabel 2, bahwa nilai R = 0,865, hal ini menunjukkan bahwa terjadi hubungan  yang  sangat  kuat  antara  lingkungan  kerja,  karakteristik  individu,  dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Bandar Udara  Lagaligo bua. Dari tabel diatas diperoleh angka R Square sebesar 0,749 atau dengan kata lain variasi variable independen  yang  dipergunakan  dalam  model  penelitian  ini,  mampu  menjelaskan
sebesar 74,9% variasi variable dependen sedangkan sisanya sebesar 25,1% dipengaruhi atau dijelaskan oleh variable lain yang tidak dimasukkan dalam model penelitian ini.
3. Uji signifikan Parsial (Uji t)
Pengujian  dilakukan  terhadap  masing-masing  hipotesis  dengan  urutan  langkah sebagai berikut :
a. Uji t untuk variebel Lingkungan Kerja Dari hasil perhitungan pada tabel 1 diperoleh nilai signifikansi (sig.) variable lingkungan kerja (X1) sebesar 0,011 lebih kecil dari pada 0,05 (α) atau dengan kata lain t hitung (2.667) > t tabel (2.017) maka keputusan dari pengujian hipotesis ini adalah  menolak  Ho  dan  menerima  Ha.  Dengan  demikian,  dapat  diartikan  bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai.
b. Uji t untuk variable karakteristik individu Dari  hasil  perhitungan  tabel  1  diperoleh  nilai  signifikansi  (sig.)  variable karakteristik individu (X2) sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05(α) atau dengan kata lain t hitung (8.226) > t tabel (2.017) maka keputusan dari pengujian hipotesis ini adalah  menolak  Ho  dan  menerima  Ha.  Dengan  demikian  dapat  diartikan  bahwa karakteristik individu berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai.
c. Uji t untuk variable Motivasi kerja Dari hasil perhitungan pada tabel 1 diperoleh nilai signifikansi (sig.) variable Motivasi kerja (X3) sebesar 0,008 atau lebih kecil dari pada 0,05(α) atau dengan kata lain –t hitung (-2.787)> t tabel (-2.017) maka keputusan dari pengujian hipotesis ini adalah  menolah  Ho  dan  menerima  Ha.  Dengan  demikian,  dapat  diartikan  bahwa motivasi kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja pegawai.
4. Uji Signifikansi Simultan (Uji F)
Tingkat  signifikansi  pengaruh  variabel  independen  secara  simultan  terhadap variabel dependen ditentukan dengan menggunakan Uji Signifikansi Simultan (Uji F).
Tabel 3. Hasil Uji Signifikansi Simultan (Uji F)
ANOVA a Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression 59.605 3 19.868 42.69 .000 b Residual 20.012 43 0.465 Total 79.617 46 a. Dependent Variable: Kinerja Pegawai
b. Predictors: (Constant), Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Karakteristik Individu

## Sumber : Output SPSS Versi 22
Pada tabel 3 diperoleh nilai signifikansi (sig.) sebesar 0,000 atau lebih kecil dari pada 0.05 (α) atau dengan kata lain F hitung (42.692) > F tabel (2,82) maka keputusan dari pengujian hipotesis ini adalah menolak Ho dan menerima Ha. Dengan demikian ini,  dapat  dinyatakan  bahwa  variable  lingkungan  kerja  (X1),  Karakteristik  Individu (X2),  dan  Motivasi  Kerja  (X3)  secara  bersama-sama  berpengaruh  positif  terhadap Kinerja Pegawai (Y).

## V. KESIMPULAN
Berdasarkan  hasil  penelitian  dan  pembahasan  mengenai  “  Pengaruh  Lingkungan Kerja, Karakteristik Individu, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Bandar Udara Lagaligo bua”, dapat disimpulkan sebagai berikut :
1. Terdapat  pengaruh  positif  Lingkungan  Kerja  terhadap  Kinerja  Pegawai  pada  Bandar Udara  Lagaligo  bua.  Hal  ini  dibuktikan  dengan  nilai  signifikansi  (sig.)  variabel Lingkungan Kerja (X1) sebesar 0,011 lebih kecil dari pada 0,05 (α) atau dengan kata lain t hitung (2.667) > t tabel (2.017).
2. Terdapat pengaruh positif Karakteristik Individu terhadap Kinerja Pegawai pada Bandar Udara  Lagaligo  bua.  Hal  ini  dibuktikan  dengan  nilai  signifikansi  (sig.)  variabel Karakteristik Individu (X2) sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05(α) atau dengan kata lain t hitung (8.226) > t tabel (2.017).
3. Terdapat  pengaruh  negatif  variabel  Motivasi  Kerja  terhadap  Kinerja  Pegawai  pada Bandar  Udara  Lagaligo  bua.  Hal  ini  dapat  dibuktikan  dengan  nilai  signifikansi  (sig.) variabel Motivasi Kerja (X3) sebesar 0,008 atau lebih kecil dari pada 0,05(α) atau dengan kata lain –t hitung (-2.787)> t tabel (-2.017)
4. Terdapat  pengaruh  positif  variabel  Lingkungan  Kerja,  Karakteristik  Individu,  dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Bandar Udara Lagaligo bua. Hal ini dibuktikan dengan nilai signifikansi (sig.) variabel Lingkungan Kerja, Karakteristik Individu, dan Motivasi Kerja sebesar 0,000 atau lebih kecil dari pada 0.05 (α) atau dengan kata lain F hitung (42.692) > F tabel (2,82).

## VI. DAFTAR PUSTAKA
Abadylla,  H.  I.  (2015).  Pengaruh  Lingkungan  Kerja  Karakteristik  Individu  dan  Motivasi Terhadap  Kinerja  Karyawan  (Studi  Pada  Perguruan  Tinggi  Swasta  IKIP  PRGI Jember). Jurnal Ilmiah Mahasiswa Fakultas Ekonomi Dan Bisnis , Vol. 4 (No. 1), 1– 14.
Aktarina,  D.  (2015).  Pengaruh  Karakteristik  Individu,  Pekerjaan  Dan  Lingkungan  Kerja Terhadap  Motivasi  Dan  Dampaknya  Terhadap  Kinerja  Anggota  Polri  Di  Polresta Palembang. Jurnal Media Wahana Ekonomika , 12 (3), 42–54. https://jurnal.univpgri- palembang.ac.id/index.php/Ekonomika/article/view/3274/3033
Alhamdi,  R.  (2018).  Pengaruh  Kompetensi  Dan  Motivasi  Terhadap  Kinerja  Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderasi Di Patra Semarang Convention
Hotel. Jurnal Pariwisata Pesona , 3 (1), 130–137.
https://doi.org/10.26905/jpp.v3i1.1877
Arifudin,  O.,  &  Rusmana,  F.  D.  (2020).  Pengaruh  Lingkungan  Kerja  Dan  Karakteristik Individu  Terhadap  Kinerja  Pegawai  Bank  Bri  Syariah  Kabupaten  Subang. Islamic Banking :  Jurnal  Pemikiran  Dan  Pengembangan  Perbankan  Syariah , 6 (1),  35–46. https://doi.org/10.36908/isbank.v6i1.134 .
Cay, S., Gandung, M., Ilham, N., Teriyan, A., & Haryadi, R. N. (2022). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pesona Cahaya Gemilang di Serpong Tangerang Selatan. Jurnal Ekonomi Efektif , 4 (3), 474-483. Gaffar, I. D., Abduh, T., & Yantahin, M. (2017). Pengaruh Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sumber Alfaria Trijaya Di Makassar. Journal Riset Edisi XVI , 3 (5), 13–25. i TESIS . (2020).
Izaak, F. D. L., Mus, A. R., & Mapparenta. (2019). Pengaruh Kepemimpinan , Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT . Garuda Indonesia Bandar Udara Sultan Hasanuddin Makassar. Jurnal Ekonomika , 3 (2), 15–25.
Kristianti, L. S., Priadana, M. S., Affandi, A., & Nuriawati, U. (2022). Pengaruh Program Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja  terhadap  Kinerja  Karyawan  PT  Bara  Teknik Indonesia. JIIP-Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan , 5 (6), 2013-2019.
Maghfira,  A.,  Joesyiana,  K.,  &  Harahap,  A.  R.  I.  (2023).  Pengaruh  Beban  Kerja  dan Keselamatan  Kesehatan  Kerja  (K3)  Terhadap  Kinerja  Karyawan  PT.  Hokkan Deltapack  Industri  Branch  Kampar. Jurnal  Pajak  dan  Bisnis  (Journal  of  Tax  and Business) , 4 (1), 13-19.
Mahayanti, I. G. A. K., Ayu, A. A., & Sriathi. (2017). Pengaruh Karakteristik Individu. E
Journal Manajemen Unud , 6 (4), 2253–2279.
https://media.neliti.com/media/publications/283945-karakteristik-biografis-dan-

## pengaruhnya-83b4ce23.pdf
Marzi, Zamhari, Astuti, N. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Karakteristik Individu Dan Kompensasi  Terhadap  Kinerja  Karyawan  Pada  PT.  Bintang  Mas  Anugerah Pangkalpinang. Ilmiah Progresif Manajemen Bisnis , 28 (November), 57–68.
Nirha, A. N., & Chairiyaton. (2021). Pengaruh Karakteristik Individu dan Lingkungan Kerja Terhadap  Kinerja  Karyawan  BPN  Aceh  Barat. Jurnal  Akuntansi,  Manajemen  Dan Ilmu Ekonomi (Jasmien) , 1 (03), 6–11. https://doi.org/10.54209/jasmien.v1i03.71 Novriani  Gultom,  H.,  &  Nurmaysaroh.  (2021).  Pengaruh  Lingkungan  Kerja  Terhadap Kinerja  Karyawan. Transekonomika:  Akuntansi,  Bisnis  Dan  Keuangan , 1 (2),  191– 198. https://doi.org/10.55047/transekonomika.v1i2.36
Pujihastuti. (2010). Isti Pujihastuti Abstract. Prinsip Penulisan Kuesioner Penelitian , 2 (1), 43–56.
Purwanto, N. (2019). Variabel Dalam Penelitian Pendidikan. Jurnal Teknodik , 6115 , 196– 215. https://doi.org/10.32550/teknodik.v0i0.554 .
Putra, B. P., & Haryadi, R. N. (2022). Pengaruh Komunikasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mackessen Indonesia. Jurnal Ekonomi Utama , 1 (3), 154- 159.
Suwanto,  S.,  Sunarsi,  D.,  Erlangga,  H., Nurjaya,  N.,  &  Haryadi,  R.  N.  (2022).  Pengaruh Pemberian Reward dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja yang Berdampak pada Kinerja  Karyawan  pada  PT  Surya  Pratama  Gemilang  di  Bekasi. JENIUS  (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia) , 5 (2), 471-484.
Thomas Stefanus Kaihatu, Dharmayanti, D., Juwaeni, H., Ekonomi, J. I., Universitas, P., Kuala, S., Wahyu, R., Nurmalina, R., Pascasarjana, P., Muhammadiyah, U., Yani, J. A., Di, P., Nusantara, P. T., Makmur, I., Hapsari, P., Kerja, S., Pt, D. I., Pratama, C., Adi, D., … Downey, A. B. (2015). DAN PENGEMBANGAN FASILITAS WISATA AGRO ( Studi Kasus di Kebun Wisata Pasirmukti , Bogor ). Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan , 17 (2), 41–59. https://doi.org/10.9744/jmk.17.2.135 .