## Eksis: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis
Online ISSN: 2580-6882, Print ISSN: 2087-5304 http://eksis.unbari.ac.id, DOI 10.33087/eksis.v14i1.336
Pengaruh Lingkungan Kerja Serta Keselamatan dan Kesehatan Kerja terhadap Kineja Karyawan PT Tunas Baru Lampung Tbk Palembang

## Elsa, Roswaty, Muhammad Bahrul Ulum
Program Studi Manajemen Universitas Indo Global Mandiri, Sumatera Selatan, Indonesia *Correspondence email: elsaperwati1414@gmail.com
Abstrak .  Tujuan  penelitian  ini  untuk  mengetahui  pengaruh  Lingkungan  Kerja  Serta  Keselamatan  Kesehatan Kerja  Terhadap  Kinerja  Karyawan  PT  Tunas  Baru  Lampung  Tbk  Palembang.  Jenis  penelitian  ini  adalah kuantitatif  deskriftif  dengan  menyebarkan  kuesioner  melalui Google  Form ,  observasi,  dan  dokumentas. Pengambilan sampel pada penelitian ini di isi sebanyak 124 responden sebagai sampel. Sumber informasi untuk penelitian  ini  adalah  data  sekunder  dan  data  primer  dengan  menggunakan  teknik purposive  sampling. Berdasarkan  hasil  analisis  uji  t  menunjukkan  bahwa  pekerjaan  berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap Kinerja Karyawan PT Tunas Baru Lampung Tbk Palembang dengan nilai signifkan sebebsar 0,000 < 0,05 dan nilai t hitung > t tabel (2,472 > 1,9797 ) maka H 0 ditolak H 1 diterima. Keselamatan dan Kesehatan Kerja berpengaruh positif  dan  signifikan  terhadap  kinerja  karyawan  PT  Tunas  Baru  Lampung  Tbk  Palembang  dengan  nilai signifkan  sebebsar  0.000  <  0.05  dan  nilai  angka-t  >  t tabel (4,562  >  1,9797  )  maka  H 0 ditolak  H 1 diterima. Kemudian  hasil  analisis  uji  F  (secara  simultan)  menunjukkan  bahwa  lingkungan  kerja  dan  keselamatan  dan kesehatan  kerja  berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  Kinerja  Karyawan  PT  Tunas  Baru  Lampung  Tbk Palembang. Dengan ini penting 0.000 > 0.05 dan F hitung > F tabel ( 49,311 > 0,392 ). Bias dibilang semakin tinggi Lingkungan  Kerja  dan  pemeliharan  Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja  maka  semakin  baik  Kinerja  pegawai tersebut.  Penentuan  tersebut  menghasilkan  determinasi  (R 2 )  sebesar  0,449.  Menunjukkan  pengaruh  variabel lingkungan kerja dan keselamatan dan Kesehatan kerja terhadap Kinerja pegawai sedang (44,9%) nilai tersebut menunjukkan bahwa variabel Kinerja dapat di jelaskan oleh lingkungan kerja serta Keselamatan dan Kesehatan Kerja sedangkan sisanya sebesar 55,1% bisa dijelaskan oleh variabel lain yang tidak disertakan dalam penelitian ini.
Kata kunci : Lingkungan Kerja, Keselamatan dan Kesehatan Kerja, Kinerja karyawan
Abstract. The purpose of this study was to find out the effect of the Work Environment and Occupational Health and  Safety  on  the  work  Performance  Employees  of  PT  Tunas  Baru  Lampung  Tbk  Palembang.  This  type  of research is descriptive quantitative by distributing questionnaires through the Google Form, observations, and documents.  Sample  of  the  present  study  was  filled  with  124  respondents.  The  Sources  of  information  for  this study  are  secondary  data  and  primary  data  using  purposive  sampling  method.  Based  on  the  t-test  resuts,  it shows that work environment has a positive and significant effect on employee performance in PT Tunas Baru Lampung  Tbk  Palembang  with  a  significant  value  of  0.000  <0.05  and  tcount  >  ttable  (2.472  >  1.9797),  thus rejecting  H 0 ,,  H 1 is  accepted.  Occupational  Health  and  safety  has  positive  and  significant  jmpact  on  the employee’s  performance  in  PT  Tunas  Baru  Lampung  Tbk Palembang  with  a  significant  value  of  0.000  <0.05 and  t-count  >  ttable  (4.562  >  1.9797)  then  H 0 is  rejected  H 1 is  accepted.  Then  score  F  test  analysis (simultaneous)  show  that  the  Work  Environment  and  Occupational  Health  and  Safety  positive  and  important impact the Performance of employees of PT Tunas Baru Lampung Tbk Palembang. With a significant value of 0.000 <0.05 and the Fcount value is greater than Ftable (49,311 > 0.392). It cauld be said that the higher the Work Environment and Occupational Health and Safety the better the Performance of the staff. The results of the  determination  is  (R 2 )  0.449.  it  shows  the  effet  of  the  environment  and  work  safety  and  health  variabel  on Employee Performance while (44.9%) this value shows that the worker Performance variabel can be explained by Work Environment And work Health while and the remaining 55.1% by other variables that not included in this study.
Keywords: Work Environment, Occupational Safety and Health, Employee Performance

## PENDAHULUAN
Setiap  organisasi  selalu  mengharapkan sumber  daya  dapat  bekerja  dengan  baik  dan benar  sehingga  tujuan  perusahaan  tercapai
seperti  yang  diharapkan.  Sumber  daya  manusia yang  berkualitas  menjadi  poin  utama  yang dibutuhkan  di  era  globalisasi.  Faktor  sentral dalam  sebuah  organisasi  adalah  pada  sumber
daya  manusia.  Tujuan  perusahaan  akan  tercapai apabila  karyawan  dengan  lingkungan  kerja sesuai dengan yang diharapkan. Karyawan yang memiliki  potensi  besar  untuk  menjalankan kegiatan  perusahaan  merupakan  faktor  produksi yang paling utama, karena itu harus mempunyai kemauan  dan  kemampuan  dalam  melaksanakan tugas  yang  diberikan  dari  perusahaan.  Faktor sentral  dalam  sebuah  organisasi  adalah  pada sumber  daya  manusia.  Organisasi  dilakukan dalam  berbagai  visi  untuk  kebutuhan  manusia dan  dalam  pelaksanaan  tugas  yang  diatur  dan diatur  oleh  manusia.  Oleh  karena  itu,  Sumber daya manusia merupakan bagian yang menentukan  suatu  proses  pencapaian  tujuan suatu organisasi (Juni dkk, 2020).
Menurut Kosanke (2019) kinerja pegawai adalah  kinerja  seseorang  dalam  melaksanakan tugas  yang  dibebankan  kepadanya,  yang didasarkan  pada  keterampilan,  pengalaman,  dan kesungguhan  serta  waktu.  Sedangkan  menurut Sedarmayanti (2018) menyatakan bahwa kinerja adalah  hasil  kerja  yang  dilakukan  secara kualitatif dan kuantitatif yang dapat di capai oleh seorang  pegawai  dengan  melaksanakan  tugas sesuai  dengan  tanggung  jawab  yang  diberikan kepadanya.
Lingkungan  kerja  adalah  tempat  kerja atau lingkungan kerja dimana karyawan melakukan  pekerjaannya  setiap  hari  (Wibowo dan  Widiyanto,  2018).  Sama  halnya  dengan (June  &  Siagian,  2020)  yang  menyatakan lingkungan  kerja  adalah  suatu  kawasan  untuk sejumlah  kelompok  yang  di  dalamnya  terdapat fasilitas  penunjang  agar  tujuan  perusahaan tercapai dengan tujuan misis dan visi perusahaan.
Menurut Bhastary ddk (2020)
mengemukakan bahwa keselamatan dan kesehatan  kerja  adalah  suatu  tindakan  yang menciptakan kondisi kerja yang aman, menghindarkan  diri  dari  masalah  fisik  dan mental  dengan  bimbingan,  pelatihan  dan pengendalian pelaksanaan pekerjaan dari sesama pekerja, bekerja dan memberikan bantuan sesuai dengan peraturan perusahaan baik dari perusahaan pemerintah maupun swasta.
Terkait  hasil  penelitian  Juni  &  Siagian (2020)  pengaruh  keselamatan  kesehatan  kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Lautan Lestari Shipyard, maka kesimpulannya yaitu hipotesis ketiga menegaskan  bahwa  keselamatan  dan  kesehatan kerja  dan  lingkungan  kerja  berpengaruh  positif
dan  signifikan  terhadap  hasil  kinerja  karyawan pada PT Lautan Lestari Shipyard.
Permasalahan  dalam  peneliti  ini  apakah terdapat  pengaruh  lingkungan  kerja  serta keselamatan  dan  kesehatan  kerja  terhadap kinerja  karyawan  PT  Tunas  Baru  Lampung Tbk.. tujuan agar bias mendapatkan bukti secara empiris terhadap lingkungan kerja serta keselamatan  dan  kesehatan  kerja  terhadap kinerja karyawan PT Tunas Baru Lampung Tbk Palembang. Fenomena lingkungan kerja kurangnya fasilitas  udara  dan  dapat terlihat  dari peralatan-peralatan  produksi  serta  kurangnya fasilitas  kipas  angin  yang  mengakibatkan  ruang kerja  menjadi  lebih  panas,  selain  ruang  kerja yang  panas  dan  kelembapan  udara  yang  ada  di ruangan  produksi  tidak  memadai  sehingga karyawan  yang  berkerja  merasa  tidak  nyaman. Keselamatan dan kesehatan kerja pada PT Tunas Baru  Lampung  Tbk  Palembang  adalah  kurang ketersediaan  Alat  Pelindung  Diri  (APD), perlengkapan kerja, pemberian jaminan pengobatan  bagi  pekerja  korban  kecelakaan kerja,  serta  penjaminan  pemeliharaan  kesehatan pekerja.  yang  terjadi  saat  ini  berkaitan  dengan kinerja  karyawan  yang  dimana  tingkat  ketidak hadiran  karyawan  yang terus  menurun sehingga kurang  optimalnya  kinerja,  kedisiplinan,  dan semangat  bekerja  dari  para  karyawan  hal  ini tentu  akan  mempengaruhi  sistem  dan  program yang  telah  di  rencanakan  di  PT  Tunas  Baru Lampung Tbk Palembang.

## Tinjauan Pustaka Lingkungan Kerja
Lingkungan  kerja memiliki peranan penting  untuk  meningkatkan  kinerja  pegawai melalui  lingkungan  fisik  dan  non  fisik  yang baik,  seperti  menciptakan  suasana  yang  aman dan nyaman bagi pegawai termasuk menyediakan sarana dan alat keselamatan kerja, menjaga kebersihan tempat kerja, dan meningkatkan  semangat  kerja  karyawan  dalam segala  hal,  sehingga  kondisi  fisik  dan  non  fisik memadai maka produktivitas kerja akan meningkat (Sari dkk, 2020).
Adapun faktor-faktor yang mempengaruhi kondisi lingkungan kerja yang dikemukana oleh Pusparani  (2021)  diantaranya  sebagai  berikut: (1)  penerangan  atau  cahaya  di  tempat  kerja,  (2) sirkulasi udara di tempat kerja, (3) kebisingan di tempat kerja, (4) Kebersihan di tempat kerja, (5) Tata  warna  di  tempat  kerja,  (6)  Tata ruang/dekorasi  di  tempat  kerja,  keamanan  di tempat kerja,
Adapun  indikator  lingkungan  kerja  yang dikemukan oleh Adha dkk (2019) anatar lain: (1) Penerangan adalah penerangan yang cukup yang memancar  dengan  dengan  baik,  meningkatkan efesiensi  kerja  karyawan,  karena  dapat  bekerja lebih  cepat,  mengurangi  kesalahan  dan  mata tidak  cepat  lelah,  (2)  Warna  merupakan  salah satu  faktor  yang  terpenting  untuk  yang meningkatkan efesiensi kerja karyawan, terutama  warna  mempengaruhi  suasana  hati mereka  dengan  menggunakan  warna  yang  tepat pada  dinding  ruangan  dan  alat  kerja  lainnya, keceriaan  dan  ketenangan  karyawan  akan terjaga, (3) Udara adalah suhu udara dan jumlah uap  air  di  udara,  (4)  Suara  untuk  mencegah kebisingan,  perlu  ditempatkan  peralatan  yang menghasilkan  suara  keras,  seperti  mesin  tik telepon,  tempat  parker  sepeda  motor,  dll.  Di ruangan khusus agar tidak mengganggu karyawan.

## Keselamatan dan Kesehatan Kerja
Dari  kutipan  June  dkk  (2020)  pengertian keselamatan  kesehatan  kerja  adalah  segala kegiatan  untuk  menjamin  dan  melindungai keselamatan  dan  kesehatan  kerja  melalui  upaya pencegahan kecelakaan kerja dan penyakit kerja.
Berikut  ini  adalah  faktor-faktor  yang mempengaruhi keselamatan dan kesehatan kerja karyawan  menurut  Rst  dkk  (2021):  (1) Kelengkapan  peralatan  kerja,  (2)  Kualitas peralatan  kerja,  (3)  Disiplin  karyawan,  (4) Ketegasan  pemimpin,  (5)  Pekerjaan  karyawan, (6)  Umur  alat  kerja,  (7)  Udara,  (8)  Cahaya,  (9) Ruangan  yang  terlalu  berisik,  (10)  bau  yang dikeluarkan  oleh  beberapa  zat  berbahaya,  (11) Layout  ruangan,  indikator  yang  mempengaruhi keselamatan  dan  kesehatan  kerja  menurut Kasmir (2018) yaitu :
1. Kondisi  kerja  adalah  keadaan  pekerja  yang memasuki  lapangan  kerja  sudah  siap,  tidak mengidap  penyakit  atau  sakit,  keadaan  segar atau tidak lelah.
2. Pelayan  kesehatan  adalah  manakalah  ada salah  satu  karyawan  yang  sakit  atau mengalami  kecelakaan  kerja  mendapatkan pelayanan kesehatan dari perusahaan.

## Kinerja Karyawan
Menurut pandangan
Setiawan &
Indahingwati  (2018)  kinerja  adalah  pengaruh kualitas  kerja  dan  kapasitas  yang  di  capai  oleh individu perusahaan untuk melaksanakan pekerjaannya  berdasarkan  tekanan  atau  tugas yang dibebaskan oleh perusahaan.
Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan  menurut  Masturi  dkk  (2021)  sebagai berikut:  (1)  Kemampuan  dan  keterampilan Merupakan kemampuan atau keterampilan yang dimiliki  seseorang  dalam  melakukan  suatu pekerjaan.  Semakin  anda  memiliki  kemampuan dan  keahlian,  maka  anda  akan  semakin  mampu menyelesaikan  pekerjaan  sesuai  dengan  yang telah  ditetapkan,  (2)  Pengetahuan  Artinya pengetahuan  tentang  pekerjaan  seseorang  yang memiliki  pengetahuan  kerja  yang  baik  akan memberikan  hasil  kerja  yang  baik,  begitu  pula sebaliknya.
Indikator kinerja karyawan adalah instrumen  yang  digunakan  untuk  mengukur kinerja karyawan. Indikator kinerja karyawan, di antaranya menurut Mangkunegara (2018).
(1) Kualitas kerja adalah suatu hasil yang bisa di ukur dari tinggkat efisiensi dan efektifitas seseorang  karyawan  mampu  melaksanakan pekerjaan  sesuai  standar  yang  di  berikan perusahaan  secara  efektif  dan  efisien,  yang  di dukung  oleh  sumber  daya  lainnya  dalam mencapai  tujuan  perusahaan  secara  umum,  (2) Kuantitas  kerja  adalah  segala  bentuk  satuan ukuran beban kerja terkait dan dilaporkan dalam ukuran angka, jadi kuantitas kerja adalah jumlah kerja  yang  dilaksanakan  oleh  seorang  karyawan dalam  kerja  dan  penggunaan  waktu  tertentudan kecepatan waktu dalam menyelesaikan tugas dan tanggung  jawab.  Dengan  demikian  kunatitas kerja  adalah  karyawan  mampu  menghasilkan pekerjaan  sesuai  dengan  target  dan  waktu  yang ditetapkan  perusahaan,  (3)  Pelaksanakan  tugas adalah seberapa jauh karyawan mampu melakukan  pekerjaannya  dengan  akurat  atau tidak  ada  kesalahan,  sehingga  dapat  dikatakan bahwa  menyelesaikan  suatu  tugas  adalah  dapat atau  tidaknya  dapat  dikerjakan  seseorang karyawan mampu untuk berinisiatif dan berhati- hati  dalam  bekerja  agar  mampu  melaksanakan pekerjaannya  dengan  baik,  (4)  Tanggung  jawab merupakan  kesadaran  manusia  dalam  tingkah laku  maupun  pebuatannya  yang  di  sengaja  atau tidak  sengaja.  Tanggung  jawab  terhadap pekerjaan  adalah  sebuah  perwujudan  kesadaran mengenai kawajiban karyawan untuk menghasilkan pekerjaan yang diberikan perusahaan.

## METODE
Metode  dalam  penelitiann  ini  adalah kuantitatif Menurut mendapat dari Alifa Islah & Normansyah  (2020)  data  kuantitatif  adalah metode  penelitian  yang  didasarkan  pada
positivistic (data konkrit), data penelitian berupa angka-angka  yang  diukur  dengan  menggunakan statistika  untuk  menguji  perhitungan  yang berkaitan dengan dengan masalah yang diujikan untuk  menarik  suatu  kesimpulan.  Penelitian  ini dilakukan oleh PT Tunas Baru Lampung Tbk di Palembang.  124  karyawan  berpartisipasi  dalam penelitian  ini.  Teknik  sampling purposive di gunakan  dalam  teknik  pengambilan  sampel penelitian  yang  digunakan,  ditentukan  dengan rumus  Slovin,  memasukkan  unsur  kelonggaran ketidaktelitian  karena  kesalahan  pengambilan sampel  yang  masih  dapat  ditoleransi.  Sumber data  dalam  penelitian  ini  adalah  data  primer dengan  teknik  pengumpulan  data  menggunakan kuesioner  melalui Google  From yang  diisi  oleh seluruh karyawan PT Tunas Baru Lampung Tbk Palembang.
Uji validitas digunakan untuk mengevaluasi  efektivitas  kuesioner  sebuah survey  dapat  divalidasi  jika  pertanyaan  dalam survei  dapat  mengungkapkan,  apa  yang  harus dievaluasi oleh survey tersebut.
1. Jika r  hitung  positif,  maka  r  hitung  ≥ r  tabel artinya  pernyataan  tersebut  dapat  dibuktikan kebenarannya.
2. Pada  tingkat  signifikansi  (  α  =  0,05),  mean dianggap tidak valid jika r hitung > rtabel dan jika  r  hitung  <  r  tabel  maka  mean  dianggap tidak valid
3. Jika  r  hitung  tidak  positif  maka  rhitung  ≤  r tabel berarti unsur soal tidak valid.
Menurut  Iii  (2018)  uji  reliabilitas  adalah tingkat  konsistensi  dan  kestabilan  data  atau temuan.  Data  yang  tidak  reliabel, tidak  dapat  di proses  lebih  lanjut  karena  akan  menghasilkan kesimpulan  yang  biasa.  Suatu  alat  ukur dikatakan reliabel jika pengukurannya menunjukan  hasil  yang  konsisten  dari  kadang- kadang setelah dilakukan pengujian, uji validitas dan  uji  tersebut  berupa  pernyataan  atau pertanyaan  yang  sudah  valid.  Cronbach’s  alpha yang  besarnya  antara  0,50-  0,60.  Analisis  linear berganda digunakan untuk mengetahui pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen. Dimana untuk model persamaan guna menghitung  regresi  linear  berganda  tersebut yaitu:
Y = α + b 1 X 1 + b 2 X 2 +e Informasi:
Y = Kinerja Karyawan X1 = Lingkungan Kerja X2
= Keselamatan Kesehatan Kerja
α
= Konstanta
b1,b2   = Koefisien regresi e = error term.
Uji  t  berguna  untuk  menguji  hipotesis adanya  pengaruh  antara  satu  variabel  bebas dengan  variabel  terikat.  Cara  membaca  hasil pengujian ini dengan taraf signifikan senilai 0,05 untuk  Ttabeln  derajat  kebebasan  atau  dk  =  n-k yaitu :
1. Jika  T hitung ≥  T tabel ,  berarti  variabel  bebas mempunyai hubungan dengan variabel terikat.
2. Jika  T hitung ≤  T tabel ,  berarti  variabel  bebas tidak  memiliki  hubungan  dengan  variabel terikat.

## Uji Simultan (Uji F)
Menurut  Iii  (2018)  terdapat  hubungan yang  terdapat  hubungan  positif  antara  variabel independen  dengan  pengaruh  terhadap  variabel dependen untuk menguji apakah masing-masing variabel  independen  memiliki  pengaruh  yang signifikan  terhadap  variabel  dependen  secara bersama-sama jika α = 0,05. Signifikan F ≤ 0,05 maka  H0  ditolak.  Pada  saat  yang  sama  variabel bebas  berpengaruh  terhadap  variabel  terikat, sebaliknya jika F ≥ 0,05 maka H0 diterima yaitu variabel  terikat  tidak  berpengaruh  secara bersama  tidak  berpengaruh  terhadap  variabel dependen
Koefisien  korelasi  (R)  digunakan  untuk mengukur  hubungan  erat  antara  lingkungan kerja  dan  keselamatan  kesehatan  kerja  dengan kinerja karyawan. Koefisien korelasi (r) bertujuan  untuk  mengetahui  bagaimana  terkait dan terikatnya disebut nilai signifikan. Koefisien korelasi  (R 2 )  berguna  untuk  mengestimasi  nilai persentase  kemampuan  variabel  mempengaruhi variabel  dependen  secara  independen.  Uji koefisien  determinasi  dapat  diukur  dengan menggunakan R-Squared yang tampilan program summary model SPSS. Untuk menandai koefisien determinasi antara 0-1, nilai R 2 yang  kecil  membuktikan  bahwa  variabel bebas  mempunyai  pengaruh  yang  terbatas terhadap  variabel  terikat  sedangkan  nilai  R 2 yang  besar  akan  mendekati  1  membuktikan bahwa  terdapat  pengaruh  yang  besar  dan  kuat antara vaiabel bebas dan variabel terikat.

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Berdasarkan hasil dari penyebaran kuesioner melalui Google Form kepada karyawan  yang  bekerja  di  PT  Tunas  Baru Lampung Tbk
Palembang didaptkan
Karakteristik  responden  pada  penelitian  ini
dilihat  berdasarkan  dari  jenis  kelamin,  usia, masa  kerjalatar  belakang  pendidikan  terakhir. Deskripsi  responden  dapat  dilihat  pada  tabel dibawah ini :
Tabel 1 Karakteristik Respoden Berdarkan Jenis Kelamin Jenis Kelamin  Frequency Percent Laki-laki 92 74.2% Perempuan 32 25.8% Total 124 100%
Sumber: SPSSV.22
Berdasarkan  tabel  diatas  mengenai  jenis kelamin  responden  dengan  jumlah  responden 124  karyawan  menunjukkan  bahwa  mayoritas responden  lebih  didominasi  oleh  laki-laki berjumlah  92  karyawan  dengan  persentase 74.2%  dibandingkan  perempuan  hanya  32 karyawan wanita dengan persentase 25.8%.
Tabel 2 Karakteristik Berdasarkan Usia Usia Frequency Percent 20-30 tahun 25 20.2% 31-40 tahun 32 25.8% 41-50 tahun 36 29.0% 50 tahun 31 25.0% Total 124 100% Sumber : SPSS V.22
Deskripsi  responden  berdasarkan  usia mendeskripsikan identitasresponden yang dijadikan  sampel  survey  berada  pada  kategori usia  20-30,31-40-41-50,  dan  diatas  50  tahun. Berdasarkan  identitasnya  25  karyawan  berusia 20  hingga  30  memiliki  pangsa  20,2%  diikuti oleh  32  karyawan  berusia  31  hingga  40  dengan pangsa  25,8%  diikuti  oleh  36  karyawan  berusia 41  hingga  50  karyawan memiliki  pangsa  29,0% dan  31  karyawan  berusia  di  atas  50  tahun memiliki  25,0%  saham.  berarti  total  karyawan 124 karyawan.
Tabel 3 Berdasrkan Karakteristik Lama Bekerja Lama Bekerja Frequency Percent 5 tahun 33 26.6% 5-10 tahun 48 38.7% 11-20tahun 43 34.7% Total 124 100% Sumber: SPSS V.22
Dari  tabel  di  atas  diketahui  responden ini berdasarkan  masa  kerja  5  tahun  sebanyak  33 karyawan  dengan  persentase  26.6%,  responden dengan  masa  kerja  5-10  tahun  sebanyak  48 karyawan  dengan  persentase  38.7%,  dan responden  dengan  masa  kerja  sebanyak  11-20 tahun dengan persentase 19.4%. artinya karyawan  didominasi  oleh  karyawan  yang  telah bekerja selama 5-10 tahun.
Tabel 4 Berdasarkan Karakteristik Pendidikan Terakhir Pendidikan Terakhir Frequency Percent SMA/SMK 87 70.2% Diploma 13 10.5% S1 24 19.4% Total 124 100% Sumber: SPSS V.22
Dari  segi  pendidikan  terakhir  responden dengan  yan  berpendidikan  terakhir  SMA/SMK setara  dengan  sedikitnya  87  pegawai  dengan dengan  porsi  70.2%  dibandingkan  Diploma dengan  porsi  10,5%  pegawai  hanya  13  orang. Karyawan  S1  sebanyak  24  orang  dengan  porsi 19.4%. artinya dari 124 pegawai dengan tingkat pendidikan  tertinggi  87  pegawai  merupakan pegawai SMA/SMK.
Sebelum  melakukan  pengujian  hipotesis, dilakukan  uji  validitas  dan  reliabilitas.  Uji validitas sebagai berikut:
Table 5 Hasil uji validitas X1,X2, dan Y Variabel Pertanyaan Korelasi r tabel Keterangan Lingkungan Kerja X1.1 0.868 Valid X1.2 0.874 Valid X1.3 0.800 Valid X1.4 0.866 Valid X1.5 0.545 Valid X1.6 0.652 Valid
X1.7 0.590 Valid Keselamatan Kesehatan Kerja X2.1 0.775 Valid X2.2 0.750 Valid X2.3 0.839 Valid X2.4 0.671 Valid X2.5 0.750 Valid X2.6 0.686 Valid X2.7 0.664 Valid Kinerja Karyawan Y1 0.645 Valid Y2 0.693 Valid Y3 0.752 Valid Y4 0.712 Valid Y5 0.781 Valid Y6 0.772 Valid Sumber: SPSS V.22
Hal  tabel  diatas  dapat  dilihat  bahwa lingkungan  kerja  dan  alat  kesehatan  dan keselamatan yang digunakan divaalidasi berdasarkan  kinerja  karyawan  pada  PT  Tunas Baru Lampung Tbk Palembang. Semua
pernyataan  dianggap  valid  karena  persamaan dari  hasil  data  yang  terkumpul  dengan  data sebenarnya dari alat yang diukur. Hal ini tersebt dapat  dibuktikan  dengan  adanya  nilai  korelasi yang lebih besar dari rtabel secara keseluruhan.
Tabel 6 Hasil Keandalan Variabel Cronbach’s Alpha Standar Reabilitas  Keterangan Lingkungan Kerja (X1) 0.786 0.6 Reliabel Keselamatandan Kesehatan Kerja (X2) 0. 778 0.6 Reliabel Kinerja Karyawan (Y) 0. 781 0.6 Reliabel Sumber: SPSS V.22
Berdasarkan  tabel  di  atas,  terlihat  bahwa Alfa  Cronbach berada  di  antara  0,50-  0,60. Dalam  penelitian  ini  peneliti  memilih  0,60 sebagai koefisien reliabilitasnya. Variabel Lingkungan  Kerja  (X1)  adalah  sebesar  0.786, selanjutnya nilai Cronbach’s Alpha Keselamatan Kesehatan Kerja (X2) adalah sebesar 0.778, dan yang  terakhir  nilai  Cronbach’s  Alpha  Kinerja Karyawan  (Y)  adalah  sebesar  0.781.  dari  sini
dapat  disimpulkan  dari  keseluruhan  variabel yang digunakan dalam kuesioner ini di katakana reliabel  atau  konsisten  dan  dapat  dipercaya sebagai alat ukur variabel.
Untuk mengetahui pengaruh antar variabel, pelajaran ini melakukan analisis regresi linear berganda. Hasil uji regresi linear berganda sebagai berikut:

## Tabel 7
Hasil uji regresi linear berganda Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients T Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) 8.741 1.405 6.219 .000 Lingkungan Kerja .190 .077 .250 2.472 .015 Keselamatan Kerja .335 .073 .462 4.562 .000
a. Variabel dependen : Kinerja Karyawan Sumber : SPSS V.22
Dapat dilihat dari tabel 7 dari Unstandarized  Coefficients  maka  persamaan regresi linear berganda sebagai berikut: Y = α + b 1 X 1 + b2 X2 +e Y = 8.741 + 0.190 X 1 + 0.335 X 2 + 1.405 1. Nilai konstanta sebesar 8.741 bernilai positif artinya  jikavariabel  lingkungan  kerja  dan keselamatan  kesehatan  kerja  dianggap  tidak ada  atau  sama  dengan  0.  maka  nilai lingkungan kerja akan meningkat.
2. Nilai  koefisien  regresi  lingkungan  kerja menunjukkan  nilai  sebesar  b 1 =  0.190  yang artinya  jika  setiap  nilai  variabel  lingkungan kerja penambahan 1% maka lingkungan kerja akan meningkat sebesar 0.190.
3. Nilai koefisien regresi keselamatan kesehatan kerja  menunjukkan  nilai  sebesar  b 2 =  0.335 yang  artinya  jika  setiap  nilai  variabel keselamatan kesehatan kerja penambahan 1% maka  keselamatan  kesehatan  kerja  akan meningkat sebesar 0.335. Tabel 8 Hasil Uji t (Parsial) Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients B Std. Error Beta T Sig. 1  (Constant) 8.741 1.405 6.219 .000 Lingkungan Kerja .190 .077 .250 2.472 .015 Keselamatan dan Kesehatan Kerja .335 .073 .462 4.562 .000
Sumber: SPSS V.22
Nilai sig  diketahui. lingkungan  kerja  (X 1 ) terhadap Kinerja Karyawan (Y) sebesar 0.015 0.05  dan  dari  t  nilai  t hitung 2.472    1.97976  t tabel artinya  H 0 ditolak  dan  H 1 diterima  yang  berarti koefisien regresi signifikansi. Karena Lingkungan  Kerja  (X 1 )  berpengaruh  positif  dan signifikan  terhadap  Kinerja  Karyawan  (Y)  pada PT  Tunas  Baru  Lampung  Tbk  Palembang. Kemudian  nilai  sig.  untuk  variabel  Lingkungan
Kerja  (X 1 )  terhadap  Kinerja  Karyawan  (Y) sebesar  0.000    0.05  dan  nilai  t hitung 4.562 1.97976  dari  t tabel berarti  H0  ditolak  dan  H 1 diterima yang berarti koefisien regresi signifikansi. Sehingga dapat disimpulkan terdapat pengaruh positif dan signifikan lingkungan kerja (X 1 ) terhadap kinerja karyawan (Y)  pada  PT  Tunas  Baru  Lampung  Tbk Palembang.

## Tabel 9
Hasil Uji F ANOVA a Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression 685.879 2 342.940 49.311 .000 b Residual 841.508 121 6.955 Total 1527.387 123 a.variabel dependen : Kinerja Karyawan b. Prakiraan: (berkelanjutan), Keselamatan Kerja , Lingkungan Kerja
Sumber: SPSS V.22
Berdasarkan  hasil  tabel  9  tunjukkan  itu nilai  mean  0.000    0    F tabel (49,311    0,392) sehingga  dapat  dikatakan  bahwa  lingkungan kerja  dan  kesehatan  dan  keselamatan  kerja
secara simultan berpengaruh positif dan signifikansi  terhadap  kinerja  karyawan  pada  PT Tunas Baru Lampung Tbk Palembang.
Tabel 10 Hasil Uji koefisien korelasi Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 .670 a .449 .440 2.637
Sumber: SPSS V.22
Hasil  dari  tabel  10  diatas  tunjukkan  itu nilai  koefisien  korelasi  (R)  diperoleh  nilai sebesar  0.670.  maka  dapat  disimpulkan  tingkat
hubungan  variabel  lingkungan  kerja  dan keselamatan  kesehatan  kerja  terhadap  kinerja karyawan adalah kuat (67%).
Tabel 11 Hasil uji koefisien determinasi Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 .670 a .449 .440 2.637
Sumber: SPSS V.22
Hasil  tabel  11  diatas  dapat  dilihat  nilai  R square  sebesar  0.449  sehingga  kontribusi  antara variabel  lingkungan  kerja  dan  keselamatan kesehatan  kerja  terhadap  kinerja  karyawan tergolong sedang sedang. (44.9%). Nilai tersebut menunjukkan  bahwa  kinerja  karyawan  dapat  di jelaskan oleh lingkungan kerja serta keselamatan dan  kesehatan  kerja  sedangkan  sisanya  sebesar 55.1%  dijelaskan  oleh  variabel  lain  yang  tidak termasuk dalam penelitian ini.

## SIMPULAN
Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan  pada  bab  sebelumnya  maka  dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut :
1. Uji  parsial  pada  lingkungan  kerja  di  peroleh nilai  thitung    ttabel  (2.472    1.97976)  dan taraf  signifikansi  nya    0.05  (0.0150.05). Jadi  dapat  disimpulkan  lingkungan  kerja berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap kinerja  karyawan  pada  PT  Tunas  Baru Lampung Tbk Palembang.
2. Hasil  penelitian  menggunakan  uji  parsial pada  keselamatan  kesehatan  kerja  di  peroleh nilai thitung  ttabel ( 4.562  1.97976 ) dan taraf  signifikansi  nya    0.05  (0.000    0.05). Jadi dapat disimpulkan keselamatan kesehatan  kerja  berpengaruh  positf  dan signifikan terhadap kinerja karywan pada PT Tunas Baru Lampung Tbk Palembang.
3. Hasil  menggunakan  uji  F  diperoleh  nilai Fhitung lebih  Ftabel (49.311  0.392). Jadi dapat  disimpulkan  lingkungan  kerja  serta keselamatan  dan  kesehatan  kerja  secara simultan  berpengaruh  positif  dan  signifikan terhadap kinerja karyawan.
4. Penelitian  dengan  hasil  menggunakan  uji Koefisien  Korelasi  (R)  diperoleh  nilai sebesar  0,670.  Maka  dapat  disimpulkan tingkat  hubungan  variabel  lingkungan  kerja serta  keselamatan  dan  kesehatan  kerja terhadap  kinerja  karyawan  adalah  kuat (67%).
5. Koefisien  Determinasi  (R 2 )  diperoleh  nilai sebesar  0.449.  Hasil  ini  menunjukkan
besarnya kontribusi variabel lingkungan kerja serta  keselamatan  dan  kesehatan  kerja  bisa menjelaskan kinerja karyawab sebesar 44.9% sisanya sebesar 55.1%
dapat dijelaskan/dipengaruhi  oleh  variabel  lain yang tidak disertakan dalam penelitian ini.

## DAFTAR PUSTAKA
Adha,  R.  N.,  Qomariah,  N.,    Hafidzi,  A.  H.
(2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap  Kinerja  Karyawan  Dinas  Sosial Kabupaten  Jember.  Jurnal  Penelitian IPTEKS, 4(1), 47. https://doi.org/10.32528/ipteks.v4i1.2109
Alifa, Islah  Normansyah, I. (2020). Pengaruh Sharia  Compliance,  Good  Corporate Governance  Dan  Kompetensi  Amil  Zakat Terhadap  Pengelolaan  Dana  Zakat  (Studi Kasus  Pada  Baznas  (BAZIS)  DKI Jakarta). Metode Penelitian, 32–41. http://repository.stei.ac.id/2118/
Iii,  B.  A.  B.  (2018).  Sugiono  2018  Statistik Deskriptif. 21–33.
Iii,  B.  A.  B.  (2022).  Tazza  Clara  Sakti,  2022
Pengaruh Model Contextual Teaching and Learning Terhadap Peningkatan
Kemampuan  Sikap  Sosial  Siswa  Sekolah Dasar  Universitas  Pendidikan  Indonesia repository.upi.edu perpustakaan.upi.edu.
Jalla,  M.,  Ruslan,  M.,    Nur,  I.  (2019).
Pengaruh  Keselamatan  Dan  Kesehatan Kerja  Terhadap  Kinerja  Karyawan  Pada Mitra  PT.  PLN  (Persero)  UP3  Makassar Utara. Economics Bosowa Journal, 5(003), 196–208.
June,  S.,    Siagian,  M.  (2020).  Pengaruh Keselamatan  Dan  Kesehatan  Kerja  dan Lingkungan  Kerja  Terhadap  Kinerja Karyawan  Pt  Lautan  Lestari  Shipyard. Jurnal Apresiasi Ekonomi, 8(3), 407–420. https://doi.org/10.31846/jae.v8i3.325 Kosanke,  R.  M.  (2019).  No  Title  No  Title  No Title. 10–18.
Elsa et al., Pengaruh Lingkungan Kerja Serta Keselamatan dan Kesehatan Kerja terhadap Kineja Karyawan PT Tunas Baru Lampung Tbk Palembang
Mamang,  stopiah  dan  etta.  (2018).  Kajian Pustaka. http://eprints.kwikkiangie.ac.id/2038/3/ba b 2.pdf Masturi,  H.,  Hasanawi,  A.,    Hasanawi,  A. (2021).  Jurnal  Inovasi  Penelitian.  Jurnal Inovasi Penelitian, 1(10), 1–208. Pusparani,
M. (2021). Faktor Yang Mempengaruhi  Kinerja  Pegawai  (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber  Daya  Manusia).  Jurnal  Ilmu Manajemen  Terapan,  2(4),  534–543.
https://doi.org/10.31933/jimt.v2i4.466 Ronal,  S.  D.,    Hotlin,  S.  (2019).  Pengaruh
Lingkungan  Kerja  Terhadap  Kinerja
Karyawan  pada  PT  Super  Setia  Sagita Medan.  Jurnal  Ilmiah  Socio  Secretum,
9(2), 273–281.
https://jurnal.darmaagung.ac.id/index.php/ socio/article/view/413/406 Rst,  R.,  Yulistria,  R.,  Handayani,  E.  P., Nursanty,  S.  (2021).  Pengaruh  K3 Terhadapa Produktivitas. 9(2), 155–166. Saptutyningsih dan setyaningrum. (2019). Metode  Penelitian.  Metoda  Penelitian,  1– 9.  http://repository.stei.ac.id/1738/4/BAB
III.pdf
Sedarmayanti (2018:260). (2018).  Sedarmayanti
(2018:260). Journal of Chemical
Information  and  Modeling,  53(9),  1689–
1699.
Setiawan,  M.  A.,    Indahingwati,  A.  (2018). Pengaruh  Kompensasi,  Motivasi  dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja
Karyawan  pada  PT  FIF  Surabaya.  Jurnal Ilmu  Dan  Riset  Manajemen  Sekolah
Tinggi  Ilmu  Ekonomi  Indonesia  (Stiesia)
Surabaya, 7(10), 1–13.
Wibowo,  F.  P.,    Widiyanto,  G.  (2018). Pengaruh  Keselamatan  Dan  Kesehatan Kerja  Dan  Lingkungan  Kerja  Terhadap
Kinerja.  Jurnal  Ilmiah  Ekonomika,  11(2), 96–11. http://unbara.ac.id/includes/files/downloa d/6794fd02add63293f3a636f7ef159b55.p df