Journal of Management and Bussines (JOMB) Volume 3, Nomor 1, Juni 2021 p-ISSN : 2656-8918 e-ISSN: 2684-8317 DOI : 10.31539/jomb.v3i1.2293

## KOMPETENSI  SUMBER DAYA  MANUSIA TERHADAP  KUALITAS  LAPORAN KEUANGAN  PADA  SATUAN  KERJA SEKSI KEUANGAN  POLRES
Delvina Yulanda 1 ,  Rosananda Oktala 2
Sekolah  Tinggi  Ilmu  Ekonomi  Serelo  Lahat 1,2 delvinayulanda@gmail.com 1

## ABSTRAK
Penelitian  ini  bertujuan  untuk  mengetahui  pengaruh  kompetensi  sumber  daya  manusia  (sdm) terhadap  kualitas  laporan  keuangan.  Sampel  dalam  penelitian  ini  adalah  seluruh  pegawai seksi  keuangan  polres.  Teknik  pengumpulan  data  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah dengan  menyebarkan  kuisioner  kepada  35  pegawai  seksi  keuangan  Polres.  Data  diuji  dengan menggunakan  uji  asumsi  klasik  berupa  uji  normalitas.  Teknik  analisis  yang  digunakan  dalam penelitian  ini  adalah  analisis  regresi  sederhana,  uji  t  dan  koefisien  determinasi  (R2).  Hasil penelitian  ini  menunjukkan  bahwa  secara  parsial  Kompetensi  Sumber  Daya  Manusia  (SDM) berpengaruh  positif  signifikan  terhadap  Kualitas  Laporan  Keuangan  dengan  nilai  signifikansi 0,000  <(α  =  0,05)  dan  nilai  t  hitung  (9,148)>  t  tabel  (  1.692)  yang  artinya  kompetensi  Sumber Daya  Manusia  (SDM) berpengaruh  positif  signifikan  terhadap  kualitas  laporan  keuangan.
Kata Kunci: Kompetensi  Sumber  Daya  Manusia  (SDM), Kualitas  Laporan  Keuangan,  Seksi Keuangan  Polsek  Lahat

## ABSTRACT
This study aimed to determine the effect of Human Resource (HR) Competence on the Quality of Financial Reports. This study used a sample of all employees at the Police Department of Finance.  The data collection technique used in this study was to distribute questionnaires to 35  employees  of  the  Police  Department  of  Finance.  Data  were  tested  using  classical assumption  tests  such  as  normality  tests.  The  analysis  technique  used  in  this  research  is simple regression analysis, t-test, and the coefficient of determination (R2). The results of this study  indicate  that  partially  Human  Resource  (HR)  Competence  has  a  significant  positive effect on the Quality of Financial Reports with a significance value of 0.000 <(α = 0.05) and the value of t count (9.148)> t table (1.692) which means Human Resource (HR) competence has a significant positive effect on the quality of financial reports.
Keywords: Human Resources (HR) Competence, Quality of Financial  Reports, Lahat Police Department of Finance

## PENDAHULUAN
Organisasi  yang  baik  tentu  didukung  dengan  berbagai  komponen  yang  baik  dalam pelaksanaannya.  Tidak  terkecuali  dalam  hal  laporan  keuangan.  Laporan  keuangan  adalah penyampaian  terstruktur  dari  posisi  keuangan/kinerja  keuangan  suatu  lembaga.  Upaya  dalam
penyajian  laporan  keuangan  yang  transparansi  dan  akuntabilitas  tentu  disesuaikan  dengan Standar  Akuntansi  Pemerintah  (SAP)  PP  No.  71  tahun  2010.  Sehubungan  dengan  hal tersebut,  dibutuhkan  Sumber  Daya  Manusia  (SDM)  yang  berkompeten  agar  dapat menghasilkan  laporan  keuangan  yang  berkualitas.
Menurut  Mangkunegara  (2008)  kompetensi  sumber  daya  manusia  adalah  kompetensi yang  berhubungan  dengan  pengetahuan,  keterampilan,  kemampuan  dan  karakteristik kepribadian  yang  mempengaruhi  secara  langsung  terhadap  kinerjanya.  Dikemukakan  oleh Latjandu et  al. (2016)  bahwa  faktor  yang  dapat  mempengaruhi  kualitas  laporan  keuangan salah  satunya  adalah  kompetensi  sumber  daya  manusa.  Kompetensi  merupakan  dasar seseorang  untuk  mecapai  kinerja  tinggi  dalam  menyelesaikan  kinerjanya.    Jika  sumber  daya manusia  tidak  memiliki  kompetensi  maka  tidak  akan  dapat  menyelesaikan  pekerjaanya  secara efisien,  efektif,  dan  ekonomis.  Dalam  hal  ini  pekerjaan  yang  dihasilkan  tidak  akan  tepat waktu  dan  terdapat  pemborosan  waktu  serta  tenaga.  Semakin  cepat  laporan  keuangan disajikan  maka akan  semakin  baik  dalam  hal  pengambilan  keputusan  (Mardiasmo,  2009).
Berdasarkan  PP  No.71  tahun  2010  menjelaskan  bahwa  terdapat  empat  poin  suatu laporan  keuangan  dikatakan  berkualitas  yaitu,  relevan,  andal,  dapat  dibandingkan,  dan  dapat dipahami.  Akan  tetapi,  dari  observasi  awal  peneliti  dapat  diketahui  bahwa  dari  keempat indikator  tersebut  hanya  tiga  indikator  yang  terpenuhi,  sisanya  satu  indikator  yaitu  relevan belum  terpenuhi.    Sanjaya  (2017)  mengungkapkan  bahwa  kualitas  sumber  daya  manusia berpengaruh  secara  positif  dan  signifkan  terhadap  kualitas  laporan  keuangan  daerah.  Farida et al. (2017)  juga  mengungkapkan  bahwa  kompetensi  sumber  daya  manusia  berpengaruh  positif signifikan  terhadap  kualitas  informasi  laporan  keuangan.
Adapun  berbagai  kendala  yang  terjadi  di  satuan  kerja  Polres  Lahat.  Salah  satunya kompetensi  sumber  daya  manusia  yang  berperan  sangat  penting  dalam  pelaporan  keuangan. Akan  tetapi,  sumber  daya  manusia  yang  mengelola  laporan  keuangan  tersebut  terdiri  dari  35 orang  yang  rata-rata  lulusan  tingkat  SMA.  Berdasarkan  latar  belakang  tersebut,  maka diperlukan  kajian  mengenai  pengaruh  kompetensi  sumber  daya  manusia  (sdm)  terhadap kualitas  laporan  keuangan  pada satuan  kerja seksi  keuangan  Polres  Lahat.

## KAJIAN TEORI

## Standar  Akuntansi  Pemerintah  (SAP)
Standar  Akuntansi  Pemerintahan  menurut  Peraturan  Pemerintah  Nomor  71  Tahun  2010 tentang  Standar  Akuntansi  Pemerintahan  dalam  Pasal  1  angka  3  disebutkan  Standar
Akuntansi  Pemerintahan,  yang  selanjutnya  disingkat  SAP  adalah  prinsip-prinsip  akuntansi yang  diterapkan  dalam  menyusun  dan  menyajikan  laporan  keuangan  pemerintah.  Laporan keuangan  yang  dihasilkan  dari  penerapan  SAP  berbasis  akrual  dimaksudkan  untuk  memberi manfaat  lebih  baik  bagi  para  pemangku  kepentingan,  baik  para  pengguna  maupun  pemeriksa laporan  keuangan  pemerintah,  dibandingkan  dengan  biaya  yang  dikeluarkan.  Hal  ini  sejalan dengan  salah  satu  prinsip  akuntansi  yaitu  bahwa  biaya  yang  dikeluarkan  sebanding  dengan manfaat  yang  diperoleh.

## Kompetensi  Sumber  Daya Manusia
Menurut  Moeheriono  (2009)  kompetensi  merupakan  sebuah  karakteristik  dasar seseorang  yang  mengindikasikan  cara  berpikir,  bersikap,  dan  bertindak  serta  menarik kesimpulan  yang  dapat  dilakukan  dan  dipertahankan  oleh  seseorang  pada  waktu  periode tertentu.  Seseorang  yang  memiliki  kompetensi  akan  bekerja  dengan  pengetahuan  dan keterampilannya  sehingga  dapat  bekerja  dengan  mudah,  cepat,  intuitif  dan  dengan pengalamannya  bisa  meminimalisir  kesalahan.  Ihsanti  (2014)  menjelaskan  bahwa  kompetensi sumber  daya  manusia  adalah  kemampuan  seseorang  atau  individu  di  dalam  suatu  organisasi atau  suatu  sistem  untuk  melaksanakan  fungsi  dan  kewenangannya  untuk  mencapai  tujuannya secara efektif  dan efisien.
Adapun  indikator  kompetensi  sumber  daya  manusia  menurut  Hutapea  &  Thoha  (2008) terdapat  tiga  indikator  pembentuk  kompetensi  sumber  daya  manusia,  yang  meliputi,  a) pengetahuan  adalah  yang  berkaitan  dengan  pekerjaan  yang  mengetahui  dan  memahami pengetahuan  di  bidangnya  masing-masing  yang  menyangkut  tugas  dan  tanggung  jawab bekerja;  b)  keterampilan  individu  adalah  kemampuan  dalam  meyelesaikan  tugas  dengan  baik; c)  sikap/prilaku  kerja  adalah  mempunyai  kreativitas  dalam  bekerja  dan  adanya  semangat kerja yang  tinggi  yang  mempunyai  kemampuan  dalam  perencanaan/pengorganisasian.

## Kualitas  Laporan  Keuangan
Kualitas  laporan  keuangan  dapat  dikatakan  baik  adalah  apabila  informasi  yang disajikan  dalam  laporan  keuangan  tersebut  dapat  dipahami,  dan  memenuhi  kebutuhan pemakainya  dalam  pengambilan  keputusan,  bebas  dari  pengertian  yang  menyesatkan, kesalahan  material  serta  dapat  diandalkan,  sehingga  laporan  keuangan  tersebut  dapat dibandingkan  dengan  periode-periode  sebelumnya.  Namun  demikian  perlu  disadari  bahwa laporan  keuangan  tidak  menyediakan  semua  informasi  yang  mungkin  dibutuhkan  pengguna
dalam  pengambilan  keputusan  ekonomi.  Secara  umum,  laporan  keuangan  menggambarkan pengaruh  dari  kejadian  masa  lalu  dan  tidak  diwajibkan  untuk  menyediakan  informasi  non keuangan.

## METODE PENELITIAN
Penelitian  ini  menggunakan  jenis  penelitian  asosiatif  dengan  menggunakan  teknik analisis  kuantitatif.  Populasi  dalam  penelitian  ini  adalah  seluruh  pegawai  yang  melaksanakan tugas  pengelolaan  keuangan  yang  terdiri  dari  Kuasa  Pengguna  Anggaran  (KPA),  bendahara pengeluaran,  bendahara  penerimaan,  staf  keuangan,  kaur  mintu,  dan  kasium  sebanyak  35 responden  yang  ada  di  satuan  kerja  seksi  keuangan  Polres  Lahat.  Dalam  penelitian  ini  penulis menggunakan  sampel  jenuh.  Artinya  seluruh  populasi  dijadikan  sampel,  yakni  sebanyak  35 orang.  Data  kepegawaian  di  satuan  kerja  seksi  keuangan  Polres  Lahat  dapat  dilihat  pada Tabel  1.  Teknik  pengumpulan  data  menggunakan  peneliti  menggunakan  metode  dokumentasi dan kuesioner.  Teknik  analisia  menggunkanan  statistic  desktiptif  dan statistic  inferensial.
Tabel  1 Data  pegawai  berdasarkan  latar belakang  pendidikan Pendidikan  terakhir Jumlah Persentase S-1 8 23  % SMA 27 77  % Total 35 100%

## HASIL  PENELITIAN
Uji  Kualitas  data
Uji  Validitas
Tabel  2 Hasil Uji  Validitas  Butir Variabel  Kompete nsi  SDM  (X) Koefisien  Korelasi r hitung r tabel Keterangan Butir  1 0,187 0,334 Valid Butir  2 0,430 0,334 Valid Butir  3 0,458 0,334 Valid Butir  4 0,618 0,334 Valid Butir  5 0,171 0,334 Valid Butir  6 0,324 0,334 Valid Butir  7 0,300 0,334 Valid Butir  8 0, 384 0,334 Valid Butir  9 0,350 0,334 Valid Butir  10 0,522 0,334 Valid Butir  11 0,655 0,334 Valid Butir  12 0,398 0,334 Valid Hasil pengolahan data primer SPSS 21
Tabel  3

## Hasil Uji  Validitas  Kualitas  Laporan  Keuangan  (Y)
Koefisien  Korelasi r hitung r tabel Keterangan Butir  1 0,525 0,334 Valid Butir  2 0,367 0,334 Valid Butir  3 0,561 0,334 Valid Butir  4 0,138 0,334 Valid Butir  5 0,324 0,334 Valid Butir  6 0,184 0,334 Valid Butir  7 0,347 0,334 Valid Butir  8 0,349 0,334 Valid Butir  9 0,490 0,334 Valid Butir  10 0,244 0,334 Valid Butir  11 0,481 0,334 Valid Butir  12 0,421 0,334 Valid
Hasil pengolahan data primer SPSS 21

## Uji  Reliabilitas
Tabel  4 Hasil Uji  Realibilitas Cronbach's Alpha r tabel α= 0,05;  n=35 N of Items 0,821 0,334 2 Hasil pengolahan data primer SPSS 21
Berdasarkan  tabel  4  diatas,  bahwa  hasil  dari  uji  coba  reliabilitas,  nilai  cronbach,s alpha  =  0,821  ˃  r  tabel  =  0,334.  maka  semua  pertanyaan  reliabel  dapat  dipercaya  dan diandalkan

## Analisis Statistik Deskriptif
Data  dikumpulkan  dari  35  orang  responden,  semuanya  merupakan  pegawai  yang melaksanakan  tugas  pengelolaan  keuangan  Polres  Lahat.  Seluruh  respoden  memberikan presepsi  mereka  terhadap  serangkaian  pernyataan  yang  dikelompokkan  dalam  variabel  bebas (SDM (X))  dan terikat  (kualitas  laporan  keuangan  (Y)).

## Tabel  5 Descriptive  Statistics
N Minimum Maximum Mean Std. Deviation Kompetensi SDM 35 40 51 47,54 2,201 Kualitas Laporan Keuangan 35 46 56 51,20 2,194 Valid  N (listwise) 35 Hasil pengolahan data primer SPSS 21

## Analisis statistic inferensial
Regresi Liniear  Sederhana
Tabel  6 Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) 18,232 5,931 3,074 ,004 Kompetensi SDM 0,693 0,125 0,696 5,564 ,000
a. Dependent Variable:  Kualitas Laporan  Keuangan Hasil pengolahan data primer SPSS 21
Berdasarkan  hasil  perhitungan  pada  Tabel  diatas  diperoleh  bentuk  persamaan  regresi linier  sederhana  sebagai  berikut  :
Y = a + bX + e
Y = 14,007 + 0,726X + e
Berdasarkan  persamaan  regresi  diatas  dapat diketahui  :
a. Nilai  konstanta  (a)  sebesar  14,007,  artinya  apabila  variabel  kompetensi  SDM  sama dengan  0 maka  variabel  kualitas  laporan  keuangan  sebesar 14,007.
b. Hasil  perhitungan  koefisien  variabel  kompetensi  sdm  (X)  memiliki  nilai  0,726  yang berarti  setiap  kenaikan  1  (satu)  satuan  nilai  kompetensi  sdm,  maka  nilai  kualitas  laporan keuangan  mengalami  kenaikan  sebesar  0,726.  Koefisien  bernilai  positif  artinya  terjadi hubungan  positif  antara  kompetensi  sdm  dengan  kualitas  laporan  keuangan,  semakin besar  nilai  kompetemsi  sdm  maka  semakin  meningkat  kualitas  laporan  keuangan  dengan asumsi  variabel  independen  lainnya  bernilai  tetap.

## Koefisien Determinasi  (R2)
Tabel  7

## Model  Summary
Model R R Square Adjusted R Square Std. Error  of the Estimate 1 0,696 a 0,484 0,468 1,599 a. Predictors: (Constant), Kompetensi SDM
Hasil pengolahan data primer SPSS 21
Dari  tabel  7  di  atas  didapatkan  nilai  koefisien  determinan  (Rsquare)  sebesar  0,484  atau 48  %.  Hal  ini  menunjukkan  bahwa  persentase  sumbangan  pengaruh  variabel  independen (Kompetensi  SDM)  terhadap  Kualitas  Laporan  Keuangan  sebesar  48  %.  Sedangkan  sisanya
sebesar  52%  dipengaruhi  oleh  variabel  lain  yang  tidak  dimasukkan  dalam  model  penelitian ini.
Uji  Parsial   (Uji  t)
Tabel  8 Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) 18,232 5,931 3,074 ,004 Kompetensi SDM 0,693 0,125 0,696 5,564 ,000 a. Dependent Variable:  Kualitas Laporan Keuangan
Hasil pengolahan data primer SPSS 21
Berdasarkan  Tabel  8    di  atas  maka  dapat  diketahui  hasil  signifikansi  variabel independen  terhadap  variabel  dependen  yaitu  diketahui  nilai  signifikansi  0,00  ≤  0,05  dan  nilai t  hitung  (9,148)  ≥  t  tabel  (1,692).  Artinya  dapat  ditarik  kesimpulan  bahwa  variabel Kompetensi  SDM  (X)  berpengaruh  secara  signifikan  terhadap  Kualitas  Laporan  Keuangan (Y).

## PEMBAHASAN
Hasil  analisis  menunjukkan  bahwa  Kompetensi  SDM  berpengaruh  signifikan  positif terhadap  kualitas  laporan  keuangan  pada  satuan  kerja  seksi  keuangan  Polres  Lahat.  Hasil  ini pun  serupa  dengan  penelitian  oleh  Windiastuti  (2013),  bahwa  SDM  berpengaruh  positif terhadap  kualitas  laporan  keuangan  pemerintah  daerah.  Selain  itu,  hasil  penelitian Hardiansyah  (2016)  juga  menunjukkan  bahwa  kompetensi  sumber  daya  manusia  secara signifikan  berpengaruh  terhadap  kualitas  laporan  keuangan  pemerintah  daerah.
Kompetensi  SDM  ini  memicu  para  pegawai  untuk  menyelesaikan  laporan  dengan efisien.  Kompetensi  SDM  mampu  meningkatkan  kinerja  kerja.  Kompetensi  menggambarkan karakteristik  pengetahuan,  perilaku,  pengalaman  dan  keterampilan  seseorang.  Hal  ini  yang membangun  kepemahaman  seseorang  terhadap  pekerjaannya  (Sukarno et  al., 2020).  Dengan pemahaman  yang  benar,  maka  akan dihasilkan  laporan  yang  lebih  berkualitas.
Kompetensi  yang  dimiliki  oleh  individu  dituntut  untuk  mampu  meyelesaikan  masalah, memutuskan,  dan  mengelolah  pekerjaan  agar  dilakukan  tanpa  menghambat  pekerjaan  lain. Penelitian  oleh  Purwati  (2014)  mengungkapkan  bahwa  faktor  terbesar  yang  memengaruhi kualitas  laporan  keuangan  adalah  salah  satunya  kompetensi  sumber  daya manusia.

## SIMPULAN
Kompetensi  SDM  berpengaruh  signifikan  positif  terhadap  kualitas  laporan  keuangan pada  satuan  kerja  seksi  keuangan  Polres  Lahat.  Hal  ini  dapat  dibuktikan  dari  hasil  pengujian secara  parsial  (uji  t),  yang  ditunjukkan  dengan  nilai  t  hitung  (9,148)  ≥  t  tabel  (2,035)  atau nilai  signifikansi  0,00 < 0,05. Nilai  Koefisien  variabel  X bernilai  positif  yaitu  0,717.

## DAFTAR  PUSTAKA
Farida,  F.,  Yulianty,  Y., & Sa'adah,  S.  (2017).  Pengaruh  Nilai  Informasi,  Kapasitas  Sumber Daya  Manusia  Dan  Pemanfaatan  Teknologi  Informasi  Terhadap  Kualitas  Laporan Keuangan  Bisnis  Di  Dana  Pensiun  Telkom. Jurnal  Administrasi  Bisnis  Indonesia, 1 (1), 1-9. http://repository.usbypkp.ac.id/155/
Hardiansyah,  H.  (2016).  Pengaruh  Kompetensi  Sumber  Daya  Manusia  Dan  Pemanfaatan Teknologi Informasi Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Dengan Sistem Pengendalian  Intern  Sebagai  Variabel  Moderasi  Pada  Skpd  Kabupaten  Polewali Mandar. Skripsi . Universitas  Islam  Negeri  Alauddin.  Makassar Hutapea,  P.,  &  Thoha,  N.  (2008). Kompetensi  Plus:  Teori,  Desain,  Kasus  dan  Penerapan untuk HR dan Organisasi  yang Dinamis . Jakarta:  Gramedia  Pustaka  Utama Ihsanti,  E.  (2014).  Pengaruh  Kompetensi  Sumber  Daya  Manusia  dan  Penerapan  Sistem Akuntansi  Keuangan  Daerah  terhadap  Kualitas  Laporan  Keuangan  Daerah. Skripsi. Universitas  Negeri  Padang.  Padang
Latjandu,  I.,  Kalangi,  L.,  &  Tinangon,  J.  J.  (2016). Faktor-Faktor  yang  Mempengaruhi Kualitas  Laporan  Keuangan  Pemerintah  Daerah  di  Kabupaten  Kepulauan  Talaud . https://media.neliti.com/media/publications/71455-ID-faktor-faktor-yang- mempengaruhi-kualitas.pdf
Mangkunegara,  A.  P.  (2008). Manajemen  Sumber  Daya  Manusia .  Bandung:  PT.  Remaja Rosdakarya
Mardiasmo,  M. (2009). Akuntansi Sektor Publik. Yogyakarta:  Andi  Yogyakarta Moeheriono,  M. (2009). Pengaruh Kerja Berbasis  Kompetensi . Surabaya:  Ghalia  Indonesia Peraturan  Pemerintah  Nomor  71  Tahun  2010. Standar  Akuntansi  Pemerintah.  Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2010 . www.djpk.kemenkeu.go.id Purwati, A. S. (2014). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kualitas Laporan Keuangan Pada UMKM di Kabupaten Banyumas. http://jp.feb.unsoed.ac.id/index.php/sca- 1/article/viewFile/719/752
Sanjaya,  A.  (2017).  Pengaruh  Kualitas  Sumber  Daya  Manusia  Dan  Sistem  Pengendalian Internal  Terhadap  Kualitas  Laporan  Keuangan  Daerah  (Studi  Kasus  Pada  SKPD  Kab. Soppeng). Skripsi . Universitas  Islam  Negeri  Alauddin.  Makassar.
Sukarno,  S.  A.,  Tinangon,  J.  J.,  &  Tangkuman,  S.  J.  (2020).  Pengaruh  kompetensi  aparat  dan komitmen  organisasi  terhadap  implementansi  Sistem  Akuntabilitas  Kinerja  Instansi Pemerintah  (Studi  pada  Kantor  Perwakilan  Badan  Pengawasan  Keuangan  dan Pembangunan  Provinsi  Sulawesi  Utara). Indonesia  Accounting  Journal,  2 (2),  110-
117. https://media.neliti.com/media/publications/297914-pengaruh-kompetensi- aparat-dan-komitmen-3799c709.pdf
Windiastuti,  R.  (2013)  SDM  berpengaruh  positif  terhadap  kualitas  laporan  keuangan pemerintah  daerah. Skripsi . Fakultas  Ekonomi  Universitas  Widyatama.  Bandung Zahrah,  S.,  Ridwan,  R.,  &  Nurhayati,  H.  (2017).  Pengaruh  Kompetensi  Sumberdaya  Manusia Dan  Manajerial  Terhadap  Kualitas  Laporan  Keuangan  (Survey  Pada  DPPKAD
Kabupaten Buol) . e Jurnal Katalogis, 5 (3), 201-212. http://jurnal.untad.ac.id/jurnal/index.php/Katalogis/article/download/8697/6910