## PENGARUH SISTEM AKUNTANSI TERHADAP KEMAMPUAN MAHASISWA PENDIDIKAN AKUNTANSI UNTUK MENJADI PEMIMPIN DALAM ORGANISASI
Oleh: Asmuni (UNIVERSITAS PGRI PALEMBANG )
Asmuni6006@gmail.com
Abstrak ─Sistem  akuntansi  merupakan  formulir-formulir  dan  catatan-catatan, prosedur-prosedur serta alat-alat yang digunakan untuk mengolah data mengenai kesatuan ekonomis dengan tujuan untuk menghasilkan umpan balik dalam bentuk laporan-laporan  yang  oleh  pihak  manajemen  untuk  mengawasi  organisasi,  dan bagi  pihak  lain  yang  berkepentingan  dan  lembaga-lembaga  pemerintah  untuk menilai  hasil  operasional  satuan  organisasi.  Jadi  jelaslah  bahwa  tujuan  sistem akuntansi suatu organisasi disusun untuk mengidentifikasikan, merakit, mencatat dan melaporkan berbagai informasi yang berguna untuk pihak intern dan ekstem organisasi.  Mahasiswa  yang  dapat  memahaminya  denga  baik  maka  mereka masuk  organisasi  manapun  akan  dapat  mengerjakan  apapun  yang  menjadi tanggung jawab mereka.
Kata Kunci : Sistem Akuntansi, pemimpin dan organisasi
Abstract─ The accounting system is forms and records, procedures and tools used to process data regarding economic unity with the aim of producing feedback in the  form  of  reports  by  management  to  oversee  the  organization,  and  for  other parties who interest and government agencies to assess the operational results of organizational  units.  So  it  is  clear  that  the  purpose  of  an  organization's accounting  system  is  arranged  to  identify,  assemble,  record  and  report  various information that is useful for internal parties and external organizations. Students who  can  understand  it  well  then  they  enter  any  organization  will  be  able  to  do whatever is their responsibility.
Keywords: Accounting Systems, leaders and organizations

## PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah
Perkembangan pendidikan yang  baik  akan  menjadikan  suatu Negara,  mampu  bertahan  di  Era Globalisasi  serta  dapat  mengurangi resiko terkena krisis ilmu pengetahuan dan teknologi. Pendidikan  mempunyai  peran  yang sangat  penting  dalam  pembangunan mental dan sipiritual karena pendidikan  berperan  sebagai  sebagai modal  utama  untuk  bangkit  dari ketertinggalan  dari  negara-nagara lain  yang  sudah  jauh  meninggalkan kita.
Indonesia  sebagai  negara  yang sedang  berkembang,  saat  ini  sedang
giatgiatnya mengadakan pembangunan  disegala  bidang  demi tercapainya tujuan pembangunan nasional  dan  mengejar  ketinggalan dari negara lain. Tujuan pembangunan  nasional  hanya  dapat tercapai  bila  ada  partisipasi  dari seluruh rakyat Indonesia dengan kata lain pembangunan nasional merupakan  tanggung  jawab  seluruh rakyat Indonesia, bukan hanya tanggung jawab pemerintah saja. Adapun  tujuan  pembangunan nasional  yang  hendak  dicapai  oleh seluruh  rakyat  Indonesia  tersebut adalah terwujudnya masyarakat Indonesia  yang  damai,  demokratis, berkeadilan, berdaya saing, maju dart sejahtera,  dalam  wadah  Negara Kesatuan Republik Indonesia (NKRI) yang didukung oleh manusia Indonesia yang sehat, mandiri, beriman,  bertakwa,  berakhlak  mulia, cinta  tanah  air,  berkesadaran  hukum dan  lingkungan,  menguasai  ilmu pengetahuan dan teknologi, memiliki etos  kerja  yang  tinggi  dan  disiplin. Maksud  dari  tujuan  pembangunan nasional  yaitu  masyarakat  yang  adil dan  makmur  itu  adalah  masyarakat Indonesia  yang  dapat  menikmati seluruh pembangunan termasuk pembangunan  umumnya  di  bidang ekonomi  dan  khususnya  dibidang pendidikan.
Dewasa  ini  usaha  ke  arah
pengembangan dunia pendidikan maju  dengan  pesat,  ini  dapat  dilihat dengan semakin gencarnya
pemerintah dalam usaha peningkatan
mutu    di  sektor  pendidikan,  dapat dilihat  dengan  semakin  maraknya sekolah-sekolah unggulan dan sekolah-sekolah bertarap international  melihat  kejadian  ini tentunya  organisasi  sekolah  haruslah lebih  solid  dan  tertata  dengan  baik karna sekolah-sekolah yang unggulan dan sekolah-sekolah bertarap international harus mempunyai manajemen dan organisasi yang baik untuk mengelola sekoalah-sekolah tersebut. Pengetahuan  Sistem  Akuntansi
sangat dibutuhkan oleh setiap manusia  yang  selalu  berada  dalam lingkungan terutama lingkungan organisasi  yang  tersturuktur  seperti halnya organisaasi perusahaan, seperti  perusahaan  jasa,  perusahaan dagang, perusahaan industry, yayasan, BUMN, dan dunia
pendidikan misalnya sekolah-sekolah mulai  dari  tringkat  Sekolah  Dasar, Sekolah Menengah Pertama, Sekolah Menengah  Atas  samapai  dengan perguruan  tinggi.  Mahasiswa  yang ada prodi pendididkan sangat beruntung mendapat materi perkuliahan  sistem  akuntansi  dan  ini akan memnjadi modal mereka nantinya  untuk  terjun  kemasyarakat dan disekolah dimana mereka mengajar sesuai dengan profesi  yang akan  mereka  geluti  dan  dengan  ilmu sistem  akuntansi  mereka  akan  siap untuk menjadi pemimpin professional disekolah disekolah
mereka mengajar.

## B. Permasalahan
Berdasarkan  uraian  diatas maka  masalah  yang  akan  dibahas dalam  tulisan    ini  adalah  “apakah sistem akuntansi berpengaruh terhadap kemampuan seseorang untuk menjadi pemimpin yang profisional dalam organisasi.” C. Tujuan Adapun  tujuan  tulisan  ini Untuk  mengetahui  pengarus  sistem akuntansi terhadap kemampuan seseorang  untuk  menjadi  pemimpin yang profisional dalam organisasi.

## PEMBAHASAN
A. Sistem Akuntansi
Sistem  adalah  kumpulan  dari elemen-elemen atau komponen tertentu baik pisik maupun non pisik yang  saling    berhubungan  satu  sama lain dan bekerjasama secara harmonis  untuk  mencapai  tujuan. Definisi  lain  sistem  merupakan jaringan prosedur yang saling berhubungan  satu  sama  lain  untuk melaksanakan  aktivitas  organisasi dalam perusahaan. Organisasi menggantungkan diri  pada  sistem  akuntansi  untuk mempertahankan kemampuan
kompetisi.  Produktivitas  suatu  hal yang  penting  agar  tetap  kompetitif dapat  ditingkatkan  melalui  sistem akuntansi yang lebih baik. Akuntansi sebagai suatu sistem akuntansi mengidentifikasikan,  mengumpulkan dan  mengkomunikasikan  informasi
ekonomi  mengenai  suatu  badan usaha kepada beragam orang.
Informasi  akuntasi  merupakan bagian terpenting dari seluruh informasi  yang  diperlukan  oleh manajemen. Informasi akuntansi terutama  berhubungan  dengan  data keuangan dari suatu organisasi. Agar data  yang  ada  dapat  dimanfaatkan oleh  pihak  manajemen  maupun  oleh pihak  luar  organisasi.  Maka  data tersebut  harus  disusun  dalam  bentuk yang. sesuai. Untuk itulah diperlukan suatu  sistem  mengatur  arus  dan mengelola  data  akuntansi  dalam organisasi yaitu sistem akuntansi. Agar  informasi  tersebut  dapat
tersusun dengan baik, maka dirangkailah  dalam  suatu  sistem. yang  nantinya  dapat  membentuk suatu  kesatuan  yang  utuh  dan  saling behubungan.  Sistem  informasi  yang relevan mempunyai karakteristik yaitu tumbuh dan berkembang sepanjang masa, mempunyai jaringan arus informasi. melaksanakan tugas-tugas yang perlu sehubungan dengan pengolahan data, menyediakan berbagai informasi kepada  pemakai  untuk  berbagai tujuan  dan  menggunakan  berbagai sumber daya yang ada. Pengertian  atau  definisi  sistem akuntansi menurut “Nugroho widjadjanto (2001:4) adalah : “Susunan  berbagai  dokumen,
atas  komunikasi,  tenaga  pelaksana dan  berbagi  laporan  yang  di  disain untuk mentransformasikan data
keuangan menjadi informasi keuangan”. Kemudian “George H. Bodnar.  Williams.  S.  Hopwood (2003:1) menyatakan  bahwa  sistem informasi akuntansi adalah :
“Kumpulan sumber  daya.
seperti  manusia  dan  peralatan,  yang diatur untuk  mengubah  data menjadi informasi keuangan”.
Menurut Zaki baridwan (2007: 4) , Sistem akuntasi adalah :
“Suatu  komponen  organisasi yang mengumpulkan. menggolongkan, pengolahan. perencanaan dan mengkomunikasikan informasi keuangan yang relevan untuk pengambilan keputusan kepada pihak-pihak  luar  perusahaan  (seperti inspeksi pajak, investor dan kegiatan kreditur  dan  pihak-pihak  internal terutama manajemen)”.
Sistem  akuntansi  merupakan salah  satu  sistem  informasi  yang penting  dalam  perusahaan,  sekolah atau yayasan namun bukan merupakan  keseluruhan  atau  satu- satunya sistem informasi yang formal. Adapun tujuan awal dari sistem akuntansi adalah mengenali transaksi-transaksi yang akan diproses oleh sistem. Seluruh pertukaran  keuangan  dengan  entitas- entitas  lain  yang  harus  direfleksikan dalarn laporan keuangan organisasi. Dari pengertian yang
dijabarkan  sebelumnya  maka  dapat diambil  suatu  kesimpulan  bahwa
sistem    akuntansi  adalah  suatu komponen  organisasi  yang  terdiri dari  manusia  dan  peralatan  yang mengolah data transaksi untuk mendukung manajer dalarn mengambil keputusan.

## B. Pemimpin
Kepemimpinan adalah
masalah  yang  utama  dalam  hidup dan kehidupan ummat  manusia, oleh sebab  itu  ummat  manusia  selalu membutuhkan pemimpin, sebab untuk  mencapai  suksesnya  sebuah tujuan harus ada pemimpin. Sebagaimana hal yang telah dilakukan para ilmuan yang melakukan  study  dan  penelitian masalah pemimpin dan kepemimpinan.  Dan  para  sarjana telah  memberikan  berbagai  definisi mengenai pemimpin dan
kepemimpinan,  dengan  menonjolkan satu  atau  beberapa  aspek  tertentu sesuai  dengan  ide  pencetus  definisi tersebut beserta interpretasinya.
Kepemimpinan
adalah merupakan  cabang  dari  kelompok ilmu  administrasi,  khususnya  ilmu adminisaatrasi  Negara.  Sedangkan ilmu  administrasi  adalah  salah  satu cabang  dari  ilmu-ilmu  sosial,  dan merupakan  salah  satu  perkembangan dari  filsafat.  Dalam  kepemimpinan terdapat  hubungan  antar  manusia; yaitu  hubungan  mempengaruhi  (dari pemimpin), dan hubungan kepatuhan-kepatuhan para pengikut/bawahan karena dipengaruhi oleh kewajiban
pemimpin.  Para  pengikut  terkena pengaruh kekuatan dari pemimpinya, dan  bangkitlah  secara  spontan  rasa ketaatan kepada pemimpin. Munculnya seorang pemimpin ditimbulkan oleh bermacam-macamam hal, secara garis  besar  dapat  disebutkan  dalam tiga teori, yiatu :
1. Teori Genetis. Teori ini
menyatakan sebagai berikut :
a. Pemimpin itu tidak dibuat, akan tetapi  lahir jadi pemimpin oleh bakat-bakat  alami  yang  luar biasa sejak lahirnya.
b.  Dia  ditakdirkan  lahir  menjadi pemimpin  dalam  situasi  dan kondisi  yang  bagaimanapun juga.
2. Teori Sosial (Lawan teori genetic), yang menyatakan sebagai bertikut:
a.  Pemimpin  itu  harus  disiapkan, dididik,  dan  dibentuk,  tidak terlahirkan begitu saja.
b.  Setiap  orang  bisa  menjadi pemimpin, melalui usaha penyiapan dan pendidikan,
serta  didorong  oleh  kemauan sendiri.
3.  Teori  Ekologis  atau  Sintesis (muncul sebagai reaksi dari kedua teori  tersebut  lebih  dahulu).  Teori ini  menyatakan  bahwa  Seseorang akan  sukses  menjadi  seorang pemimpin,  bila  sejak  lahirnya telah memiliki bakat-bakat kepemimpinan,  dan  bakat-bakat ini  sempat  dikembangkan  melalui pengalaman dan usaha
pendidikan;  juga  sesuai  dengan tuntutan lingkungan/ekologisnya.
Kepemimpinan tidak harus dibatasi  oleh  aturan-aturan  atau  tata krama birokrasi, kepemimpinan tidak harus  diikat  terjadi  dalam  suatu organisasi tertentu, melainkan kepemimpinan  bisa  terjadi  dimana saja, asalkan seseorang menunjukkan kemampuannya mempengaruhi
perilaku  orang-orang  lain  ke  arah tercapainya  suatu  tujuan  tertentu, tanpa  harus  diikat  organisasi,  dan tidak  dibatasi  oleh  jalur  komunikasi struktural,  melainkan  bisa  menjalin jalur net work yang merembes secara luas  melampaui  jalur  structural, seperti Kepemimpinan Informal.
Apabila kepemimpinan itu dibatasai  oleh  tata  krama  birokrasi atau dikaitkan terjadinya dalam suatu organisasi  tertentu,  maka  dinamakan manajemen.  Fungsi-fungsi  seperti perencanaan, pengorganisasian, pelaksanaan dan
pengawasan menjadi  perhatian  utama  yang  harus dilaksanakannya.  Fungsi-fungsi  ini relevan dalam setiap jenis  organisasi dan setiap tingkat hirarki manajemen yang ada dalam organisasi tersebut.
Selain dikenal adanya
Pemimpin  dan  Kepemimpinan  untuk mencapai  suatu  tujuan  tertentu,
dikenal  juga  istilah  Manajemen  dan Manejer  yang  lebih  terorganisir  dan tertata rapi. Perkembangan Manajemen  sangat  erat  kaitannya dengan  perkembangan  administrasi di  Negara-negara  maju  sebagai akibat  revolusi  industri.  Kebutuhan
industri  yang  mengharapkan  laba (keuntungan  yang  banyak)  menuntut perbaikan  dan  peningkatan  kinerja melalui berbagai study dan penelitian. Penelitian  dilakukan  terhadap model-model peningkatan kerja, pendayagunaan sumber daya, (tenaga, dana, sarana dan prasarana),
metode,  dan  sistem  kerja.  Sasaran akhir  adalah  efisiensi  dan  efektivitas kerja,  sehingga  keuntungan  menjadi lebih  besar.  Dalam  study  dan penelitian  ini  sangat  diperhatikan bagaimana bisa menggerakkan orang lain  agar  merasa  senang  bekerja. Dengan  pandangan  tersebut  lahirlah berbagai macamam terori dan pengertian tentang manajemen. Hal  seperti  ini  juga  berlaku dalam  masalah  kepemimpinan,  ada manusia yang terbatas kemampuannya  untuk  memimpin pada  satu  pihak,  tetapi  pada  pihak lain  ada  manusia  yang  mempunyai kelebihan kemampuan untuk memimpinan.  Dalam  suasana  yang seperti inilah timbul apa yang disebut dengan  kebutuhan  akan  pemimpin dan kepemimpinan.
Oleh  karena  itulah  maka  kita tidak  perlu  heran  apabila  kita mengikuti  tulisan-tulisan  dan  atau uraian-uraian  tentang  kepemimpinan selalu  memberikan  gambaran  yang ideal  tentang  kepemimpinan  dan berakhir  dengan  kesenangan.  Hal  ini dapat  dimengerti,  karena  manusia sangat  membutuhkan  kepemimpinan itu.  Dan  bahkan  tidak  berlebihan
apabila disebutkan bahwa dari waktu ke  waktu  kepemimpinan  menjadi tumpuan harapan dari seluruh manusia.
Untuk  menunjukkan  betapa pentingnya  masalah  kepemimpinan ini,  ada  satu  pendapat  yang  sangat ekstrim  yang  menyatakan  bahwa, Dunia  atau  ummat  manusia  di  dunia ini pada hakikatnya hanya ditentukan oleh beberapa orang saja, yakni yang berstatuys  sebagai  pemimpin.  Dan ada  juga  ungkapan  Melayu  yang sejalan  dengan  ini  yaitu,  Jika  gajah sama gajah berkelahi, maka pelanduk mati di tengah-tengah. Kedua ungkapan  ini  secara  tidak  langsung menyatkan bahwa masalah pemimpin dan kepemimpinan adalah masalah  yang  sangat  utama  dalam hidup dan kehidupan ummat
manusia. C. Organisasi
Pengertian organisasi telah banyak  disampaikan  para  ahli,  tetapi pada  dasarnya  tidak  ada  perbedaan yang  prinsip,  dan  sebagai  bahan perbandingan akan disampaikan beberapa pendapat sebagai berikut:
James  D.  Mooney  mengatakan bahwa : “Organization is the form of every  human  association  for  the attainment of common purpose” (Organisasi adalah setiap bentuk  kerjasama  untuk  mencapai tujuan bersama)
Menurut  Dimock,  Organisasi adalah: “ Organization is the systematic  bringing  together  of
interdependent part to form a unified whole  through  which  authority, coordination  and  control  may  be exercised to achive a given purpose” organisasi  adalah  perpaduan  secara sistematis  daripada  bagian-bagian yang saling ketergantungan/berkaitan untuk  membentuk  suatu  kesatuan yang  bulat  melalui  kewenangan, koordinasi  dan  pengawasan  dalam usaha  mencapai  tujuan  yang  telah ditentukan).
Dari beberapa pengertian organisasi di atas, dapat disimpulkan bahwa setiaporganisasi harus memiliki tiga unsur dasar, yaitu :
1. Orang-orang (sekumpulan orang),
2. Kerjasama,
3. Tujuan yang ingin dicapai,
Dengan  demikianorganisasi merupakan  sarana  untuk  melakukan kerjasama  antara  orang-orang  dalam rangka  mencapai  tujuan  bersama, dengan  mendayagunakan  sumber daya yang dimiliki.
Ciri-Ciri Organisasi
Seperti  telah  diuraikan  di  atas
bahwa organisasi memiliki tiga unsur dasar, dan secara lebih rinci organisasi memiliki ciri-ciri sebagai berikut : a. Adanya  suatu  kelompok  orang yang  dapat  dikenal  dan  saling mengenal
b. kegiatan yang berbeda-beda, tetapi  satu  sama  lain  saling berkaitan    ( interdependent  part ) yang merupakan kesatuan kegiatan c. Tiap-tiap orang memberikan sumbangan  atau  kontribusinya berupa;      pemikiran,  tenaga,  dan lain-lain,  Adanya  kewenangan, koordinasi dan pengawasan. Adanya tujuan yang ingin dicapai. Prinsip-Prinsip Organisasi Prinsip-prinsip organisasi banyak  dikemukan  oleh  para  ahli, salah  satunya  A.M.  Williams  yang mengemukakan  pendapatnya  cukup lengkap dalam bukunya “ Organization of Canadian Government  Administration ”  (1965), bahwa prinsip- prinsip organisasi meliputi :
1. Prinsip  bahwa Organisasi Harus Mempunyai Tujuan yang Jelas,
2. Prinsip Skala Hirarkhi,
3. Prinsip Kesatuan Perintah,
4. Prinsip
Pendelegasian
Wewenang,
5. Prinsip Pertanggungjawaban,
6. Prinsip Pembagian Pekerjaan,
7. Prinsip Rentang Pengendalian,
8. Prinsip Fungsional,
9. Prinsip Pemisahan,
10. Prinsip Keseimbangan,
11. Prinsip Fleksibilitas,
12. Prinsip Kepemimpinan.

## Kesimpulan
Setia  orang  akan  sepakat bahwa membahas masalah kepemimpinan merupakan topic yang  sangat  menarik  dan  mendapat perhatian  dari  semua  orang,  masalah kepemimpinan  dapat  kita  lihat  dari berbagai sudut pandang sesuai
dengan  spesialisasi  atau  keinginan seseorang.  Oleh  sebab  itu  maka  kita tidak  perlu  heran  apabila  masalah kepemimpinan  dari  waktu  ke  waktu mendapat  perhatian  semua  orang terutama para ahli di bidangnya.
Dari  pernyataan  ini  harus diakui bahwa kepemimpinan dibutuhkan  oleh  seluruh  ummat manusia,  sebab  dalam  setiap  diri manusia terdapat kelebihan- kelebihan  dan  juga  kekurangan- kekurangan. Seseorang memiliki kelebihan  tertentu  tetapai  pada  saat yang  bersamaan  dia  juga  memiliki kekurangan  tertentu.  Kelebihannya itu  barang  kali  tidak  ada  pada  diri orang  lain,  sehingga  dia  dapat melengkapinya, tetapi dia juga memiliki kekurangan tertentu, sehingga orang lain dapat melengkapinya seperti halnya sekumpulan  orang-orang  didalam organisasi. Kaitannya dengan sistem akuntan  yang  sering  dibut  dengan organisasi permulir, dari sekumpulan orang-orang yang ada dalam organisasi yang melakukan pencatatan-pencatatan  atas  beberapa transaksi, dan hal itu akan menuntun orang-orang  tersebut  menjalankan tugas mereka sesuai dengan apa yang menjadi tanggung jawabnya.
Seorang pemimpin dengan perencanaan yang matang dan dengan  memahami  sistem  akuntansi akan lebih mudah untuk melaksanakan  tugasnya  dan  lebih mudah dalam pelaksanaan
pengontrolan  pada  organisasi  yang dipimpinnya  dengan  mengorganisir formulir-formulir yang mengalir disetiap  bafian-bagian  yang  terkait dan  menuntut  bawahan-bawahannya akan lebih berdisiplin.
Saran-saran Mengingat manfaat ilmu akuntansi secara umum dan khususnya  sistim  Akuntansi  bagi mahasiswa  yang  ingin  memilih jurusaan tentunya sangat bijak memilih jurusaan atau prodi akuntansi,  karna  ilmunya  dapat digunakan  untuk  kehidupan  sehari- harri dan dapat dimanfaatkan sampai hari  tua  dimasa  pensiun  dengan  cara membuka usaha kecil atau pun usaha secara  besar-besaran  sesuai  dengan kemampuan modal yang kita miliki.

## DAFTAR PUSTAKA
Alwi, Syafaruddin. 2001, Manajemen Sumber Daya Manusia,  Strategi  Keunggulan Kompetitif, Badan Penerbit Fakultas Ekonomi, Yogyakarta. Baridwan, Zaki. 1998. Sistem Akuntansi Penyusunan Prosedur dan Metode . Yogyakarta: BPFE. Fattah,    Nanang,  2006. Landasan Manajemen Pendidikan, Remaja Rosdakarya: Bandung. George  H.  Bodnar.  Williams.  S. Hopwood  (2003:1) Accounting Information Sistem. Edisi Keempat. Jakarta; Salemba Empat. Mulyadi.  2008. Sistem  Akuntansi. Edisi Ketiga, Cetakan
Keempat. Jakarta: Salemba
Empat.
Mardi. 2011. Sistem Informasi
Akuntansi.  Cetakan  Pertama . Bogor; Ghalia Indonesia. Nugroho widjadjanto (2001:4) Sistem Akuntansi. Edisi Ketiga, Cetakan Keempat. Jakarta:
Salemba Empat. Romney,  Marshal  B  dan  Paul  John
Steinbart.  2005. Accounting
Information Sistem . 9 th Edition . Jakarta; Salemba Empat. SUMBER: http://penas-fkmtsi- makassar.blogspot.com/2010/0
5/penjelasan- organisasi_01.html ©2008 Kementerian Agama Republik Indonesia Pusat Informasi Keagamaan dan
Kehumasan.