INNOVATIVE: Journal Of Social Science Research Volume 4 Nomor 4 Tahun 2024 Page 3000-3013 E-ISSN 2807-4238 and P-ISSN 2807-4246
Website: https://j-innovative.org/index.php/Innovative
Gambaran Status Gizi Pekerja Berdasarkan Kelaikan Kerja di Industri Migas PT X Kalimantan Timur
Vivi Arsi Rahmania Sari 1 ✉ , Krispinus Duma 2 , Putri Tresnasari 3
Universitas Mulawarman
Email: viviarsi0@gmail.com 1 ✉

## Abstrak
Status  gizi  merupakan  salah  satu  faktor  penting  yang  mendukung  produktivitas,  kesehatan,  dan keselamatan  kerja  terutama  pada  pekerja  migas.  Penilaian  status  gizi  ini  juga  berdampak  pada penilaian status kelaikan kerja pada saat medical check up (MCU) yaitu apakah pekerja laik kerja, laik kerja dengan catatan, tidak laik kerja sementara, tidak laik untuk bekerja, atau tidak laik kerja secara mental  dan  fisik.  Tujuan  dari  penelitian  ini  adalah  mengetahui  gambaran  status  gizi  pekerja berdasarkan kelaikan kerja, usia, jenis kelamin,  jenis pekerjaan, dan kebiasaan olahraga pekerja di Industri Migas PT X  Kalimantan Timur. Penelitian ini merupakan penelitian observasional deskriptif. Data penelitian berasal dari data sekunder perusahaan yaitu hasil MCU pekerja pada tahun 2023. Sampel diambil dengan metode total sampling pada pekerja dan sebanyak 573 pekerja memenuhi kriteria. Hasil menunjukkan bahwa mayoritas pekerja yaitu 65,44% mengalami obesitas. Pada penilaian status kelaikan kerja, mayoritas pekerja berstatus laik kerja dengan catatan yaitu 99,48%. Status gizi pekerja obesitas menyumbang sebesar 65,79% pada kategori laik kerja dengan catatan ini. Distribusi kejadian obesitas jika ditinjau berdasarkan kelompok usia >40 tahun yaitu 71,37%, pekerja laki-laki sebesar 67,43%, pekerja lapangan sebanyak 66,94%, dan  pekerja yang jarang berolahraga mengalami obesitas yaitu 63,91%. Kesimpulan dari penelitian ini adalah mayoritas pekerja mengalami obesitas dengan status kelaikan kerja dengan catatan. Hal ini juga dapat dipengaruhi faktor usia, jenis kelamin, jenis pekerjaan, dan kebiasaan olahraga pekerja.
Kata Kunci : Laik Kerja, Pekerja Migas, Status Gizi
Abstract
Nutritional status is an important factor that supports productivity, health and work safety, especially
for oil and gas workers. This assessment of nutritional status also has an impact on the assessment of work fitness status during a medical check-up (MCU), namely whether the worker is fit for work, fit for work  with  a record,  not  fit  for temporary  work,  not  fit  for  work,  or  not  fit  for  work  mentally  and physically. The aim of this research is to determine the nutritional status of workers based on work fitness, age, gender, type of work and exercise habits of workers in the PT X East Kalimantan Oil and Gas Industry. This research is a descriptive observational study. The research data comes from the company's secondary data, namely the MCU results of workers in 2023. Samples were taken using the total sampling method among workers and as many as 573 workers met the criteria. The results show that the majority of workers, namely 65.44%, are obese. In the work fitness status assessment, the majority of workers had work fit status with a record of 99.48%. The nutritional status of obese workers contributed 65.79% to the workability category with this record. The distribution of obesity incidence when viewed based on the age group >40 years is 71.37%, male workers are 67.43%, field workers are 66.94%, and workers who rarely exercise are obese, namely 63.91%. The conclusion of this research is that the majority of workers are obese with a record of work fitness status. This can also be influenced by the worker's age, gender, type of work and exercise habits.
Keywords: Job Eligibility, Oil and Gas Workers, Nutritional Status

## PENDAHULUAN
Saat ini, kejadian ketidakseimbangan status gizi (malnutrisi) menjadi masalah global yang  memprihatinkan.  Menurut  Global  Nutrition  Report  (2021)  kejadian  malnutrisi  ini merugikan dunia miliaran dolar per tahun dalam peluang yang hilang untuk pertumbuhan ekonomi  dan  kehilangan  investasi  dalam  modal  manusia  yang  terkait  dengan  kematian yang  dapat  dicegah  pada  anak-anak  dan  dewasa.  Berdasarkan  data  GNR  terdapat setidaknya 2,2 miliar orang dewasa yang mengalami kelebihan berat badan atau overweight dan  772  juta  diantaranya  mengalami  obesitas.  Sementara  itu  terdapat  451,8  juta  orang dewasa lainnya mengalami kekurangan berat badan atau underweight. Kejadian malnutrisi secara nasional berdasarkan RISKESDAS (2018) menyatakan bahwa prevalensi overweight pada orang dewasa meningkat dari tahun  ke  tahun, yaitu  8,6%  pada  tahun  2007 menjadi 11,5%    pada    tahun    2013,    dan    terus  meningkat    menjadi    13,6%    pada    tahun    2018. Sedangkan untuk kejadian  kurang gizi berdasarkan data Food and Agriculture Organization (2021) menerangkan bahwa estimasi rata-rata penduduk kurang gizi di Indonesia adalah 6,5% dari populasi nasional atau 17,7 juta orang dari jumlah penduduk.
RISKESDAS  (2018)  menampilkan  bahwa  Provinsi  Kalimantan  Timur  menduduki peringkat ketiga nasional pada kejadian obesitas sentral pada dewasa. Data lebih rinci pada Laporan  Riskesdas  Kaltim  2018  (2019)  menampilkan  bahwa  terdapat  7,12%  usia  dewasa
mengalami underweight  sedangkan  15,47%  mengalami  overweight  dan  28,69%  lainnya mengalami  obesitas.  Berdasarkan  data  yang  sama  juga  terdapat  pembagian  status  gizi berdasarkan pekerjaan. Hasil dari data ini menunjukkan setiap pekerjaan memiliki variasi terhadap status gizi, contoh pada pekerjaan PNS/Polri/TNI/BUMN/BUMD memiliki tingkat prevalensi underweight  yang  rendah  dibanding  sektor  pekerjaan  lain  yaitu  3,39%  akan tetapi memiliki prevalensi tertinggi pada kejadian overweight dan obesitas dibanding sektor pekerjaan lain yaitu 18,64% dan 34,22%.
Faktor pekerjaan dapat menjadi penyebab lain dari kejadian malnutrisi atau sebaliknya malnutrisi  dapat  menjadi  faktor  yang  memengaruhi  pekerjaan  dalam  program  evaluasi kelaikan kerja (Agustaria Elkana et al., 2023). Berdasarkan penelitian Christina dikutip dalam Zahra & Chandra (2021) menyatakan bahwa rata-rata IMT atau indeks massa tubuh pada pekerja minyak dan gas diketahui lebih tinggi daripada populasi dewasa secara umum yaitu sekitar  24  sampai  30  kg/m2.  Nilai  rata-rata  IMT  terendah  berdasarkan  hasil  penelitian ditempati pekerja di UK offshore pada tahun 1984 yaitu sekitar 24.9 kg/m2 sedangkan nilai rata-rata IMT tertinggi terdapat pada pekerja laki-laki petrokimia di Iran yaitu 29.93 kg/m2.
Penelitian lain dilakukan pada pegawai Pertamina MOR IV Semarang menunjukkan hasil sebanyak 44% dari total 44 responden mengalami obesitas atau overweight (Septiyanti & Seniwati, 2020). Adanya obesitas membatasi pekerja di tempat kerja untuk melakukan beberapa  jenis  pekerjaan  karena  postur,  kekuatan  otot,  kapasitas  kardiorespirasi,  dan rentang kerja (Agustaria Elkana et al., 2023).
PT X adalah perusahaan industri minyak dan gas (migas) pengolah gas alam cair atau Liquefied  Natural  Gas  (LNG)  yang  terletak  di  Kalimantan  Timur.  Sebagai  salah  satu perusahaan yang bergerak dalam pengelolaan gas alam cair di Indonesia, belum banyak penelitian kesehatan yang dilakukan pada pekerja di perusahaan ini terutama dalam bidang kesehatan. Oleh karena itu, berdasarkan beberapa hasil penelitian yang telah dipaparkan sebelumnya peneliti tertarik melakukan penelitian mengenai gambaran status gizi pekerja berdasarkan kelaikan kerjanya di industri migas PT X  Kalimantan Timur.

## METODE PENELITIAN
Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu deskriptif observasional. Desain  penelitian  observasional  adalah  penelitian  yang  dilakukan  peneliti  tanpa memberikan  intervensi  atau  perlakuan  terhadap  variabel  (Masturoh  &  Anggita,  2018). Penelitian ini dilakukan menggunakan  data sekunder yaitu hasil MCU pekerja di industri migas PT X Kalimantan Timur pada tahun 2023. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh pekerja PT X Kalimantan Timur yang memiliki hasil MCU yang memuat data status gizi, kelaikan kerja, usia, jenis kelamin, jenis pekerjaan, dan kebiasaan olahraga.

## HASIL DAN PEMBAHASAN

## Status Gizi Pekerja dan Kelaikan Kerja
Tabel 1. Gambaran Status Gizi Pekerja Industri Migas PT X Kalimantan Timur Tahun
2023 Status Gizi Jumlah Persentase(%) Berat Badan Kurang 2 0,35 Normal 76 13,26 Berat Badan Lebih 120 20,94 Obesitas 375 65,44 Total 573 100 Sumber : Olahan Data Sekunder
Berdasarkan  Tabel  2  sebanyak  65,44%  pekerja  mengalami  obesitas,  20,94% mengalami berat badan lebih, 13,26% normal, dan 0,35% sisanya mengalami berat badan kurang. Oleh karena itu, dapat disimpulkan bahwa pekerja industri migas PT X Kalimantan Timur  didominasi oleh pekerja dengan status gizi obesitas. Penelitian ini sejalan dengan penelitian yang dilakukan oleh Christina & Sartika (2011)  bahwa pekerja migas on-shore di Kalimantan  Timur  kebanyakan  berstatus  gizi  obesitas  (49,5%),  sisanya  berstatus  risiko obesitas atau berat badan lebih (32,0%), normal (16,9%), dan kurang (1,6%). Hasil serupa juga didapatkan oleh Zahra et al. (2023) pada penelitiannya di pekerja migas Kalimantan Timur  bahwa  sebanyak  64,5%  pekerja  mengalami  obesitas.  Adanya  kesamaan  hasil  ini memperkuat kesimpulan bahwa pekerja industri migas sebagian besar mengalami masalah gizi  berupa  obesitas.  Tingginya  angka  obesitas  pada  pekerja  ini  dapat  dipengaruhi lingkungan kerja (sistem kerja shift), tingkat pengetahuan,  status  sosial,  pola hidup,  dan status sosial.
Kelaikan kerja pada pekerja perusahaan migas ditentukan melalui pemeriksaan MCU dengan  memperhatikan  faktor  risiko  pekerjaan  (Kamal,  2019).  Terdapat  dua  pendekatan yang harus dilakukan dalam menilai status kelaikan kerja pekerja, yaitu pendekatan klinis dan  pendekatan  okupasi.  Pendekatan  klinis  berfokus  pada  penilaian  status  kesehatan, sedangkan pendekatan okupasi berfokus pada penilaian apakah seorang pekerja dengan status kesehatan yang dimiliki dapat cocok dengan pekerjaan yang akan dilakukan. Tabel 2 di  bawah  ini  menampilkan  status  kelaikan  kerja  pekerja  industri  migas  PT  X  Kalimantan Timur.
Tabel 2. Status Kelaikan Kerja Pekerja Industri Migas PT X Kalimantan Timur Tahun
2023 Kelaikan Kerja Jumlah Persentase (%) Laik kerja 3 0,52 Laik kerja dengan catatan 570 99,48 Tidak laik kerja sementara 0 0 Tidak laik kerja 0 0 Tidak laik kerja secara mental dan fisik semua pekerjaan 0 0 Total 573 100
Sumber : Olahan Data Sekunder
Berdasarkan Tabel 2 diketahui bahwa pekerja yang laik kerja hanya mencakup 3 orang yaitu 0,52% dari total pekerja dan  laik kerja  dengan catatan sebanyak 570 pekerja yaitu 99,48% dari total pekerja. Sementara itu, untuk kategori tidak laik kerja sementara, tidak laik kerja, dan tidak laik kerja  secara mental  dan fisik untuk semua  pekerjaan  persentasenya adalah 0%. Hal ini berarti tidak terdapat pekerja yang termasuk dalam kategori tidak laik kerja. Adapun distribusi kategori kelaikan kerja pekerja  ini jika ditinjau berdasarkan status gizinya dapat dilihat pada tabel 3 berikut :
Tabel 3. Gambaran Status Gizi Pekerja Industri Migas PT X Kalimantan Timur
Berdasarkan Kelaikan Kerja Status Gizi Laik Kerja Laik Kerja dengan Catatan Jumlah Persentase (%) Jumlah Persentase (%) Berat Badan Kurang 0 0 2 0,35 Normal 2 66,67 74 12,98 Berat Badan Lebih 1 33.33 119 20,88 Obesitas 0 0 375 65,79 Total 3 100 570 100

## Sumber : Olahan Data Sekunder
Kelompok laik kerja paling banyak dari kategori status gizi normal dengan nilai 66,67% dari total pekerja yang laik kerja. Adapun kategori normal yang termasuk dalam kelompok laik kerja dengan catatan sebanyak 12,98%. Laik kerja dengan catatan paling banyak diisi oleh status gizi obesitas dengan persentase 65,79%, kemudian diikuti oleh kategori berat badan lebih dengan persentase 20,88% dari total pekerja laik kerja dengan catatan. Obesitas pada pekerja memiliki persentase 0% dalam kelompok laik kerja. Pada kategori status gizi kurang  juga  hanya  dikelompokkan  menjadi  pekerja  laik  kerja  dengan  catatan  dengan persentase 0,35%.
Hasil penelitian ini sejalan dengan buku yang ditulis oleh Kamal (2019) dengan judul “Penerapan Sistem Kesehatan di Industri Hulu Migas”. Buku ini menyatakan bahwa untuk pekerja  dengan  IMT  <  30  termasuk  dalam  kategori  laik  kerja,  pekerja  dengan  IMT  ≥30 dikategorikan laik kerja dengan catatan dan pekerja dengan IMT>40 tidak laik kerja. Pekerja kategori laik kerja atau laik kerja tanpa catatan berarti pekerja dianggap sehat dan bebas dari sakit serta memenuhi syarat kesehatan untuk melaksanakan suatu pekerjaan dengan bertanggung jawab tanpa batasan. Akan tetapi laik kerja ini tidak terbatas pada keadaan fisik  saja,  tetapi  juga  keadaan  mental  dan  sosial  yang  sebaik-baiknya  untuk  melakukan pekerjaan yang akan, sedang, atau telah dilakukannya. Sebaliknya pekerja kategori laik kerja dengan catatan berarti pekerja memiliki kelainan medis minor tingkat risiko rendah sampai sedang yang memerlukan pemeriksaan. Akan tetapi, pekerja kategori ini dianggap masih mampu  untuk  melakukan  pekerjaannya  dengan  beberapa  batasan  dan  catatan  (Mubin, 2022).
Referensi lain dari Oil & Gas UK (2008) pada sebagian besar pekerja migas lepas pantai dengan  IMT  <40  kemungkinan  besar  laik  untuk  bekerja  tanpa  batasan  kecuali  memiliki penyakit atau kecacatan lain yang menyertai. Sedangkan untuk pekerja migas dengan IMT >40  umumnya  dikategorikan  tidak  laik  untuk  bekerja  karena  berkaitan  dengan  dampak mobilitas dan kesehatan umum (Barbey, 2009). Akan tetapi, IMT >40 ini dapat dikategorikan laik bekerja setalah pertimbangan semua faktor risiko dan mendapatkan rekomendasi kerja setiap 6 bulan atau sesuai kebijakan masing-masing perusahaan.  Pemeriksaan khusus oleh dokter untuk menilai tingkat kesehatan fisik pekerja dengan IMT >40 berupa :
1. Mampu menjalankan fungsi pekerjaan normalnya secara memadai
2. Mampu melakukan mobilitas umum (menaiki tangga)
3. Mampu menanggapi situasi darurat dan dapat berperan dalam proses evakuasi tanpa mengorbankan keselamatan diri sendiri atau orang lain.
Perlu  diperhatikan  bahwa  penentuan  kelaikan  kerja  bagi  pekerja  tidak  hanya mencakup  dari  penilaian  status  gizi.  Akan  tetapi  terdapat  pemeriksaan  lain  yang menentukan misalnya pemeriksaan tekanan darah, pemeriksaan kualitas penglihatan, dan pemeriksaan lainnya yang terkait kesehatan pekerja dan berhubungan dengan faktor risiko kerjanya.

## Karakteristik Sampel
Karakteristik  pekerja  sebagai  sampel penelitian ini    menunjukkan  pada tahun 2023 perusahaan ini memiliki pekerja paling banyak dari jenis kelamin laki-laki dengan persentase 90,57%. Kelompok usia pekerja yang terbanyak yaitu usia <40 tahun dengan persentase 57,94%. Adapun jenis pekerjaan yang paling banyak dilakukan oleh pekerja yaitu pekerja lapangan  sebesar  63,87%.  Sebagian  besar    pekerja  ini  aktif  melakukan  kebiasaan berolahraga  dengan  frekuensi  yang  berbeda.  Terdapat  266  pekerja  yang  berolahraga kurang dari tiga kali dalam seminggu (jarang), 199 pekerja berolahraga lebih rutin sebanyak sama dengan atau lebih dari 3 kali dalam seminggu, dan 108 pekerja lainnya tercatat tidak pernah berolahraga sama sekali.
Tabel 4. Karakteristik Pekerja Industri Migas PT X Kalimantan Timur Tahun 2023
Karakteristik Jumlah Persentase (%) Jenis Kelamin Laki-laki 519 90,57 Perempuan 54 9,43 Usia <40 Tahun 332 57,94 ≥40 Tahun 241 42,06 Jenis Pekerjaan Pekerja Lapangan 366 63,87 Pekerja Kantor 207 36,13 Kebiasaan Olahraga Rutin 199 34,73 Jarang 266 46,42 Tidak Pernah 108 18,85 Sumber : Olahan Data Sekunder
Jenis kelamin laki-laki  maupun perempuan didominasi status gizi obesitas, akan tetapi persentase tingkat obesitas pada laki-laki memang lebih tinggi yaitu 67,43% dibandingkan perempuan obesitas 46,3%. Hasil penelitian ini sejalan dengan penelitian yang dilakukan oleh Nanda (2020) yang menyatakan status gizi lebih (berat badan lebih dan obesitas) lebih tinggi terjadi pada laki-laki dibanding perempuan dengan persentase 52,9% untuk laki-laki dan 36,6% untuk perempuan. Akan tetapi, penelitian ini tidak  sejalan dengan penelitian yang dilakukan oleh Yulia et al., (2022) yang menyatakan bahwa subjek perempuan lebih banyak yang mengalami kelebihan dalam status gizi. Adanya perbedaan hormonal pada perempuan dan laki-laki turut menjadi perbedaan pada status gizinya. Perempuan memiliki faktor risiko obesitas dikarenakan faktor hormon yang tidak terbatas pada siklus menstruasi (Nugroho, 2020). Selain itu, jika ditinjau dari lokasi kerjanya laki-laki lebih banyak bekerja di lapangan  dibandingkan  perempuan  yang  cenderung  ditempatkan  di  kantoran.  Hal  ini mempengaruhi asupan kuantitas makanan untuk memperoleh energi dalam bekerja.
Tabel 5 Gambaran Status Gizi Pekerja Industri Migas PT X Kalimantan Timur
Berdasarkan Jenis Kelamin Status Gizi Laki-laki Perempuan Jumlah Persentase (%) Jumlah Persentase (%) Berat Badan Kurang 0 0 2 3,7 Normal 60 11,56 16 29,63 Berat Badan Lebih 109 21 11 20,37 Obesitas 350 67,43 25 46,3 Total 519 100 54 100 Sumber : Olahan Data Sekunder
Usia pekerja migas terbagi  menjadi  kelompok usia <40 dan  ≥ 40  tahun. Usia <40 tahun  didominasi  oleh  pekerja  dengan  status  gizi  obesitas  dengan  persentase  61,27%. Adapun pada kelompok usia ≥ 40 Tahun juga didominasi oleh pekerja dengan status gizi obesitas  akan  tetapi  dengan  persentase  lebih  tinggi  yaitu  71,37%.    Menurut  Christina  & Sartika (2011) pekerja yang berusia lebih dari 40 tahun mempunyai peluang obesitas 1,88 kali lebih besar dibandingkan usia di bawah 40 tahun. Hal ini dikaitkan dengan semakin bertambahnya usia khususnya di atas 40 tahun dapat meningkatkan risiko penyakit tidak menular  seperti  diabetes  dan  hipertensi  yang  dapat  mempengaruhi  kemampuan
metabolisme tubuh.  Kemampuan metabolisme  tubuh yang  menurun  berpengaruh pada kemampuan  tubuh  dalam  memproses  kalori,  sehingga  lemak  dapat  mengalami penumpukan. Penelitian lain yang dilakukan oleh  Mawi (n.d.) menyatakan bahwa pada usia kelompok lebih muda (>40 tahun) IMTnya akan semakin berkurang sebaliknya pada usia yang semakin meningkat ≥ 40 tahun IMTnya juga akan semakin meningkat. Hal ini dapat dipengaruhi  akibat  aktivitas  fisik  pada  usia  lebih  muda  biasanya  lebih  aktif  bergerak dibanting  usia  tua.  Akan  tetapi,  perlu  diperhatikan  bahwa  usia  bukan  merupakan  faktor tunggal yang memengaruhi IMT atau status gizi seseorang (D. Lestari, 2010).
Tabel 6. Gambaran Status Gizi Industri Migas PT X Kalimantan Timur Berdasarkan
Usia Status Gizi < 40 Tahun ≥ 40 Tahun Jumlah Persentase (%) Jumlah Persentase (%) Berat Badan Kurang 2 0,60 0 0 Normal 51 15,36 25 10,37 Berat Badan Lebih 76 22,89 44 18,26 Obesitas 203 61,27 172 71,37 Total 332 100 241 100
Sumber : Olahan Data Sekunder
Hasil  lain  dalam  penelitian  mengenai  status  gizi  berdasarkan  usia  ini  juga  perlu diperhatikan bahwa kategori berat badan lebih nilainya lebih tinggi pada kelompok usia >40 tahun. Tingginya kejadian berat badan lebih pada kelompok usia >40 tahun ini dapat dipengaruhi oleh tingkat pengetahuan, lingkungan kerja, serta hobi atau kebiasaan pekerja. Hal  ini  dapat  menjadi  faktor  risiko  meningkatnya  kejadian  obesitas  di  masa  yang  akan datang.  Selain  itu  berat  badan  berlebih  juga  memungkinkan  gangguan  kesehatan  lain seperti gangguan metabolisme tubuh, gangguan muskuloskeletal, bahkan penyakit jantung. Oleh  karena  itu,  penting  dilakukan  evaluasi  serta  penanganan  lebih  lanjut  dari  pihak perusahaan untuk meminimalisir kejadian obesitas pada pekerja. Contoh upaya yang dapat dilakukan yaitu meningkatkan pengetahuan gizi pekerja dengan sosialisasi serta mengatur diet pekerja.
Industri migas PT X Kalimantan Timur merupakan perusahaan industri migas yang jika dibagi berdasarkan lokasi kerjanya maka terdapat pekerja kantoran dan pekerja lapangan. Pekerja  kantoran  umumnya  berkaitan  dengan  manajemen,  administrasi,  teknologi informasi,  keuangan,  sumber  daya  manusia,  dan  fungsi-fungsi  lain  yang  mendukung kegiatan operasional perusahaan. Adapun pekerja lapangan di PT X bertanggungjawab atas operasional langsung yang terjadi di lokasi serta tugas teknis dalam pengelolaan produksi, penyimpanan, dan pengiriman LNG. Apabila ditinjau dari jumlahnya, pekerja lapangan (366) di PT X lebih banyak dibandingkan pekerja kantoran (207). Adapun status gizinya yaitu pada tabel 7.
Tabel 7. Gambaran Status Gizi Pekerja Industri Migas PT X Kalimantan Timur
Berdasarkan Jenis Pekerjaannya Status Gizi Pekerja Kantoran Pekerja Lapangan Jumlah Persentase (%) Jumlah Persentase (%) Berat Badan Kurang 2 0,97 0 0 Normal 31 14,98 45 12,30 Berat Badan Lebih 44 21,26 76 20,77 Obesitas 130 62,8 245 66,94 Total 207 100 366 100 Sumber : Olahan Data Sekunder
Berdasarkan  data  penelitian  diketahui  bahwa  pekerja  lapangan  maupun  pekerja kantoran didominasi oleh pekerja dengan status gizi obesitas. Akan tetapi pekerja lapangan memiliki persentase lebih besar yaitu 66,94% dibandingkan pekerja kantoran 62,8%. Hasil ini sejalan dengan penelitian yang dilakukan oleh Yuliastuti & Damayanti (2010) dan Aziza & Dieny (2015) yang menyatakan bahwa tidak terdapat perbedaan status gizi pada kelompok pekerja dalam ruangan (kantoran) dan pekerja lapangan. Hal ini dapat disebabkan karena rerata  asupan  gizi  pada  penelitian  lebih  besar  di  kelompok  pekerja  kantoran  maupun pekerja lapangan. Apabila ditinjau dari segi persentase status gizi obesitas pada pekerja, maka penelitian ini tidak sejalan dengan penelitian yang menyatakan bahwa pekerja dengan beban kerja ringan (pekerja kantoran) memiliki rerata IMT lebih tinggi dibandingkan dengan
pekerja  dengan  beban  kerja  berat  (pekerja  lapangan)  yang  dilakukan  oleh  Rosmalina, Permaesih, Martuti, Christiani, & Herman (2005).
Beban kerja memiliki peranan penting dalam menentukan kebutuhan energi (Prihatini, 2008). Pekerja bagian produksi atau lapangan memiliki beban kerja berat sehingga berisiko mengalami penurunan berat badan jika tidak seimbang dengan asupan gizi yang cukup, sebaliknya  pekerja  bagian  administrasi  atau  kantoran  mempunyai  risiko  mengalami kelebihan berat badan karena beban kerja ringan dengan asupan zat gizi yang berlebih. Tidak  menutup  kemungkinan  pada  pekerja  lapangan  maupun  pada  pekerja  kantoran mempunyai masalah status gizi yang sama dilihat dari faktor yang mempengaruhi status gizi  pekerja  seperti  asupan  makan  secara  kualitatif  serta  kuantitatif,  aktivitas  fisik,  beban kerja, lingkungan kerja, dan kapasitas kerja (Prihatini, 2008; Sumamur, 2009).
Menurut Arnelia dalam Sari (2008) masalah kesehatan berupa status gizi sering terjadi disebabkan konsumsi makanan yang berlebih akan tetapi tidak dibarengi dengan aktivitas fisik  serta  olahraga.  Frekuensi  olahraga  sebaiknya  dilakukan  sebanyak  3-4  kali  dalam seminggu.  Jika  olahraga  dilakukan  secara  teratur  maka  dapat  membantu  proses pemeliharaan  berat  badan,  meningkatkan  kesehatan  dan  mengurangi  risiko  penyakit degeneratif (I. F. Lestari, 2020; Rifki Nurfadli et al., 2015).
Tabel 8. Gambaran Status Gizi Pekerja Industri Migas PT X Kalimantan Timur
Berdasarkan Kebiasaan Olahraga Status Gizi Rutin Jarang Tidak Pernah Jumla h Persentas e (%) Jumla h Persentas e (%) Jumla h Persentas e (%) Berat Badan Kurang 0 0 0 0 2 1,85 Normal 21 7,89 40 15,04 15 13,89 Berat Badan Lebih 46 17,29 56 21,05 18 16,67 Obesita s 132 53,68 170 63,91 73 67,59 Total 199 100 266 100 108 100 Sumber : Olahan Data Sekunder
Berdasarkan  tabel  8  dapat  diketahui  bahwa  pekerja  yang  rutin  berolahraga  lebih banyak mengalami obesitas dengan persentase 53,68%.  Hal ini juga terjadi pada pekerja yang jarang dan tidak pernah berolahraga, seluruhnya didominasi oleh pekerja obesitas. Hasil penelitian ini sejalan dengan hasil penelitian yang dilakukan oleh Rifki Nurfadli, Jayanti, & Suroto (2015) yang menunjukkan bahwa pekerja yang melakukan frekuensi olahraga ≥ 3 kali dalam seminggu sebagian besar berada dalam kategori kelebihan berat badan (gemuk) dengan indeks kebugaran jasmani kategori sedang. Bagi pekerja yang pulang setiap hari, waktu  berolahraga  menjadi  sebuah  hambatan  dikarenakan  sudah  lelah  selama  seharian bekerja, sementara pekerja yang tinggal di lokasi saat selesai bekerja lebih memilih istirahat dibanding berolahraga (Christina & Sartika, 2011).

## SIMPULAN
Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan, maka dapat disimpulkan bahwa status gizi mayoritas pekerja migas PT X di Kalimantan Timur adalah obesitas yaitu 65,44%. Status gizi obesitas menyumbang 65,79% pekerja dalam kategori laik kerja dengan catatan.
SARAN
Berdasarkan  hasil  penelitian  dan  pembahasan  yang  telah  diuraikan,  maka  peneliti menyarankan beberapa hal kepada perusahaan dan penelitian selanjutnya.
1. Sebaiknya pekerja diberikan pengetahuan mengenai gizi terutama gizi kerja yang dapat mempengaruhi produktivitas, kesehatan dan keselamatan kerja agar dapat tercipta status gizi seimbang pada pekerja.
2. Penelitian selanjutnya dapat menambahkan variabel lama kerja, status sosial ekonomi, dan penyakit metabolik.

## DAFTAR PUSTAKA
Agustaria  Elkana,  A.,  Dwi  Sulistiani,  A.,  Syarafina  Sabila,  dan,  &  Studi  gizi  Fakultas  Ilmu Kesehatan  Universitas  Singaperbangsa  Karawang,  P.  (2023).  Gambaran  Asupan  Gizi Dan Aktivitas Fisik Pada Pekerja Kantoran Overweight Di Karawang. Jurnal Gizi Dan Kuliner.
Aziza, Z., & Dieny,  F.  F. (2015). Perbedaan Aktivitas Fisik Intensitas Berat, Asupan Zat Gizi Makro, Persentase Lemak Tubuh, Dan Lingkar Perut Antara Pekerja Bagian Produksi Dan Administrasi PT. Pupuk Kujang Cikampek. Journal of Nutrition College, 4(2), 96– 103.
Barbey, A. (2009). Guidelines for Medical Aspects of Fitness to Work in the Oil Industry.
Christina,  D.,  &  Sartika,  R.  A.  D.  (2011).  Obesitas  pada  Pekerja  Minyak  dan  Gas. Jurnal Kesehatan Masyarakat Nasional, 8(4), 104–110.
Global Nutrition Report. (2021). The Global Nutrition Report’s Independent Expert Group. https://globalnutritionreport.org/reports/2021-global-nutrition-report/
Hasil Utama Riskesdas 2018. (2018). Kemenkes.
Kamal,  K.  (2019). Penerapan  Sistem  Kesehatan  di  Industri  Hulu  Migas.  Badan  Penerbit Fakultas Kedokteran Universitas Indonesia.
Laporan  Riskesdas  Kaltim  2018.  (2019).  Lembaga  Penerbit  Badan  Penelitian  dan Pengembangan Kesehatan (LPB).
Lestari, D. (2010). Hubungan Asupan Kalium, Kalsium, Magnesium. Universitas Diponegoro.
Lestari,  I.  F.  (2020).  Penyelenggaraan  Makan  Siang,  Kebugaran  Jasmani  dan  Status  Gizi dengan  Kelelahan  Kerja  Abstrak. Higeia  Journal  Of  Public  Health  Research  And Development, 328–338. https://doi.org/10.15294/higeia.v4iSpecial%201/40354
Masturoh,  I.,  &  Anggita,  N.  (2018). Metode  Penelitian  Kesehatan.  Kementrian  Kesehatan Republik Indonesia.
Mawi, M. (n.d.). Indeks Massa Tubuh Sebagai Determinan Penyakit Jantung Koroner Pada Orang Dewasa Berusia Di Atas 35 Tahun. In J Kedokter Trisakti (Vol. 23, Issue 3).
Mubin, M. (2022, October 10). Kelaikan Kerja. RSUP Persahabatan : Pelayanan Kedokteran Okupasi.
Nugroho, P. S. (2020). Jenis Kelamin dan Umur Berisiko Terhadap Obesitas Pada Remaja di Indonesia. Jurnal  Kesehatan  Masyarakat,  7(2),  110–114.  https://ojs.uniska- bjm.ac.id/index.php/ANN/article/view/3581
Oil & Gas UK. (2008). Medical Aspects of Fitness for Work Offshore: Guidance for Examining Physicians. www.oilandgasuk.co.uk
Prihatini, L. D. (2008). Analisis Hubungan Beban Kerja Dengan Stress Kerja Perawat Di Tiap Ruang Rawat Inap RSUD Sidikalang. Universitas Sumatera Utara.
Rifki Nurfadli, R., Jayanti, S., & Suroto. (2015). Hubungan Indeks Massa Tubuh Dan Frekuensi Olahraga Terhadap Kebugaran Jasmani Pekerja Konstruksi Di PT. PP (Persero) Tbk Tbk Proyek  Apartemen  Pinnacle  Semarang  Pinnacle  Semarang. Jurnal  Kesehatan Masyarakat, 3(1), 2356–3346. http://ejournal-s1.undip.ac.id/index.php/jkm
Rosmalina, Y., Permaesih, D., Martuti, S., Christiani, R., & Herman, S. (2005). Keseimbangan Energi  Dan  Komposisi  Tubuh  Pekerja  Dengan  Jenis  Pekerjaan  Berbeda. Journal Nutrition and Food Research, 28(1), 1–4. https://doi.org/10.22435/pgm.v28i1.1435.
Sari, A. P. (2008). Hubungan Antara Pola Makan Dengan Status Gizi Wanita Usia Subur Pada Mahasiswa Angakatan A Program Studi Sarjana Keperawatan Fakultas Keperawatan Universitas Airlangga. Universitas Airlangga.
Septiyanti,  S.,  &  Seniwati,  S.  (2020).  Obesity  and  Central  Obesity  in  Indonesian  Urban Communities. Jurnal Ilmiah Kesehatan (JIKA), 2(3), 118–127.
https://doi.org/10.36590/jika.v2i3.74
Sumamur. (2009). Higiene Perusahaan dan Kesehatan Kerja (HIPERKES).
The State of Food Security and Nutrition in the World 2022. (2021). In The State of Food Security and Nutrition in the World 2022. FAO. https://doi.org/10.4060/cc0639en Yulia, F., Sari, K., Widyan Aisya, R., & Ridwanto, M. (2022). Study Of Nutritional Status In Putra Jaya Convection Workers. Proceeding of The 16th University Research Colloquium  , 577.
Yuliastuti, A., & Damayanti, D. (2010). Perbandingan Persen Lemak Tubuh, Asupan Energi, Asupan Lemak, Kebiasaan Makan, Dan Aktivitas Fisik Pekerja Dalam Ruangan Dengan Pekerja Lapangan. Jurnal Nutrire Diaita (Ilmu Gizi), 2(2).
Zahra, N. L., & Chandra, D. N. (2021). Dietary intake and obesity in oil and gas workers: A literature review. World Nutrition Journal, 4(2), 26–37.
https://doi.org/10.25220/wnj.v04.i2.0005
Zahra, N. L., Chandra, D. N., Mansyur, M., & Fahmida, U. (2023). Designing Optimal Food- Based Recommendations and Nutrient-Dense Canteen Menu for Oil and Gas Workers Using  Linear  Programming:  A  Preliminary  Study  in  Oil  and  Gas  Worksite  in  East Kalimantan, Indonesia. Nutrients, 15(19). https://doi.org/10.3390/nu15194132