Mei 2019

## PERAN AUDIT INTERNAL DALAM UPAYA PREVENTIF FRAUD (STUDY KASUS PERUSAHAAN PERBANKAN YANG TERDAFTAR
DI BEI)
Nurul Alfian Fyanque89@yahoo.com Runik Puji Rahayu Runik@unira.ac.id

## ABSTRACT
Generally  fraud  prevention  is  only  done  on  companies  that  have  good  internal control, but internal auditors also have an important role in the company, especially in terms of  preventing fraud, internal audits are tasked with checking  all parts or in  the company whether they are in accordance with predetermined standards or not, and find solutions to problems that occur within the company.
This research is a qualitative descriptive study, which describes the data obtained from  the  banking  company's  annual  report.  The  population  of  this  research  is  banking companies listed on the IDX while the sample uses purposive sampling which produces four banking companies, namely, BNI, BRI, BTN, Bank Mandiri. In this study researchers used descriptive methods, where researchers describe or explain data obtained about the role of internal  uadit  in  preventing  fraud  and  comparing  fraud  prevention  by  auditors  and  what efforts have been made by banking companies in preventing fraud.
Internal audit has a very important role in preventing fraud. The internal audit of the four banks that were sampled was able to implement and carry out the prepared audit plan  and  provide  recommendations  that  could  solve  the  problems  that  occurred  in  that manner. All audit activities have been included in the audit charter and are governed by the directors' regulations. Of the four banks, there have been efforts in preventing fraud, among others, by providing a Whistleblowing system and a program to control gratification. For employees or other parties who commit fraud (fraud), sanctions are categorized into 3 types, namely minor, moderate and severe sanctions and sanctions in the form of administrative sanctions and financial sanctions.
Keyword: internal audit, fraud prevention

## ABSTRAK
Umumnya  pencegahan fraud hanya  dilakukan  pada  perusahaan-perusahaan  yang mempunyai  pengendalian  internal  yang  bagus,  namun  Auditor  internal  juga  mempunyai peran  penting  dalam  perusahaan  terutama  dalam  hal  mencegah  terjadinya fraud ,  audit internal bertugas memeriksa semua bagian atau difisi dalam perusahaan apakah sudah sesuai dengan  standart  yang  telah  ditetapkan  atau  tidak,  serta  mencari  solusi  atas  masalah  yang terjadi dalam perusahaan.
Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kualitatif, yaitu menggambarkan data- data  yang  didapat  dari  annual  report  perusahaan  perbankan.  Populasi  dari  penelitian  ini perusahaan perbankan yang terdaftar di BEI sedangkan sampelnya menggunakan purposive sampling yang  menghasilkan  empat  perusahaan  perbankan  yaitu,  BNI,  BRI,  BTN,  Bank Mandiri.  Dalam  penelitian  ini  peneliti  menggunakan  metode  deskriptif,  dimana  peneliti menggambarkan  atau  menjelaskan  tentang  data  yang  diperoleh  tentang  peranan  uadit
Mei 2019
internal dalam mencegah fraud serta membandingkan pencegahan fraud oleh auditor da apa saja upaya yang telah dilakukan perusahaan perbankan dalam mencegah fraud . Audit internal mempunyai peran yang sangat penting dalam mencegah fraud . Audit internal  dari  keempat  bank  yang  dijadikan  sampel  tersebut  bisa  menerapkan  dan menjalankan  rencana  audit  yang  telah  disusun  serta  memberikan  rekomendasi  yang  bisa menyelesaikan permasalahan yang terjadi diperbankan tersebut. Semua kegiatan audit telah dicantumkan  dalam  piagam  audit  serta  diatur  oleh  peraturan  direksi.  Dari  keempat  bank tersebut  sudah  terdapat  upaya  dalam  mencegah fraud antara  lain  sudah  menyediakan wistleblowwing  system dan  program Awareness pengendalian  gratifikasi.  Bagi  karyawan atau  pihak  lain  yang  melakukan  penyimpangan  ( fraud )  maka  akan  dikenakan  sanksi dikategorikan ke dalam 3 jenis  yaitu sanksi ringan, sedang dan berat serta terdapat sanksi berupa sanksi administratif dan sanksi finansial.
Kata kunci: Internal audit, Pencegahan fraud

## PENDAHULUAN
Di  era  yang  modern  ini  semakin  banyak  perusahaan-perusahaan  yang  berdiri  di indonesia  dan  di  kalangan  internasinal,  namun  banyak  juga  perusahaan  yang  gagal mempertahankan kemajuannya dan bahkan pailit akibat banyaknya pihak yang melakukan kecurangan  ( fraud )  seperti  yang  terjadi  pada  perusahaan  internasional  yaitu    Enron, Worldcom,  dan  masih  banyak  lagi  (sindonews.com).  Akhir-akhir  ini  semakin  banyak perusahaan-perusaan  yang  terlibat  atau  menjadi  korban  dari  fraud  tesebut,  bahkan  di indonesia  sendiripun  juga  terdapat  perusahaan-perusahaan  yang  melakukan  kecurangan seperti yang terjadi pada paerusahaan bank century, thosiba, NSF Finance dan masih banyak lagi. Hal ini disebabkan oleh lemahnya pengendalian internal dalam perusahaan serta audit internal  yang  tidak  berperan  aktif  yang  mengakibatkan  para  pelaku  kecurangan  semakin mudah melakukan kecurangan tersebut. Hal ini tentu sangat merugikan perusahaan, untuk itu perlu adanya tindakan yang tegas dari pihak manajemen atau dari pihak auditor internal dalam upaya mencegah fraud .
Kecurangan  bisa  dicegah  sedini  mungkin  dengan  menerapkan  perilaku  jujur  pada setiap orang, dalam sebuah perusahaan pencegahan bisa dimulai dari pimpinan, karena setiap perilaku  seorang  pemimpin  akan  ditiru  oleh  karyawannya.  Jika  seorang  pimpinan  sudah terlibat  kasus  kecurangan  maka  tidak  menutup  kemungkinan  seorang  karyawan  akan melakukan  hal  yang  sama  karena  dalam  situasi  seperti  itu  karyawan  akan  berfikir  jika pimpinannya  saja  sudah  melakukan  kecurangan  mengapa  seorang  karyawan  tidak  bisa melakukan kecurangan, hal ini akan menimbulkan rasa rasionalisasi dimana seorang pelaku akan  membenarkan  tindakannya  sendiri.  Untuk  bisa  meminimalisir  kemungkinan kecurangan  yang  akan  terjadi,  sebuah  perusahaan  harus  memiliki  internal  kontrol  yang bagus. Kecuranga juga bisa dicegah dengan mengeliminasi  kesempatan yang mungkin bisa dilakukan oleh pelaku kecurangan (Mark F. Zimbelman Dkk 2014).
Umumnya  pencegahan fraud hanya  dilakukan  pada  perusahaan-perusahaan  yang mempunyai pengendalian internal yang bagus, serta pimpinan yang benar-benar sadar akan upaya  dalam  mencegah fraud .  Jika  dalam  perusahaan  sudah  diterapkan  pengendalian internal yang baik dan mempunyai kebijakan-kebijakan yang dijalankan dengan baik maka perusahaan tersebut sudah melakukan upaya pencegahan fraud dari segi kesempatan yang artinya  kesempatan  untuk  melakukan fraud sudah  diminilisir  sehingga  para  pelaku fraud tidak akan mempunyai kesempatan untuk melakukan fraud tersebut. Perusahaan juga bisa melakukan  beberapa  upaya  lain  dalam  mencegah fraud seperti  melakukan  pelatihan mengenai fraud bagi manajer dan menyediakan tips anti fraud secara online bagi karyawan, serta menyediakan tempat pelaporan bagi karyawan atau pihak lain yang menemukan gejala-
AKTIVA Jurnal Akuntansi dan Investasi, Vol 5, No 1,
Mei 2019
gejala  terjadinya fraud  (fraudster.weebly.com). Auditor  internal  juga  mempunyai  peran penting  dalam  perusahaan  terutama  dalam  hal  mencegah  terjadinya fraud ,  audit  internal bertugas memeriksa semua bagian atau difisi dalam perusahaan apakah sudah sesuai dengan standart  yang  telah  ditetapkan  atau  tidak,  serta  mencari  solusi  atas  masalah  yang  terjadi dalam perusahaan. Audit internal juga diharapkan dapat melaporkan hasil temuannya kepada manajemen puncak serta memberikan solusi atau merekomendasikan langkah-langkah yang harus diambil oleh perusahaan untuk memecahkan masalah tersebut (jobdesc.net).
Seperti  yang  terjadi  pada  kasus  bank  century,  bank  ini  hampir  pailit  dan menghabiskan biaya penyelamatan iivisi penjamin LPS poltak menyampaikan bahwa biaya penyelamatan bank century lebih besar yaitu Rp.15,363 triliun dibanding dengan kerugian yang  dialami  jika  tidak  menyelamatkan  bank  century  tersebut  yaitu  sebesar  RP.195,354 miliar. Yang menjadi terdakwah dalam kasus tersebut yaitu budi mulya selaku mantan deputi gubernur bank indonesia, namun dewan gubernur bank indonesia tidak menginginkan bank century  ditetapkan  sebagai  bank  gagal  yang  nantinya  akan  ditutup,  dewan  gubernur  tetap menginginkan bank century tetap beroperasi  itulah alasan kenapa bank century tetap bisa dioperasikan.  Meskipun  demikian  bank  century  ternyata  masih  mempunyai  hutang  yang jatuh tempo senilaiRp.859 miliar dan nilai tersebut melebihi nilai fasilitas pendanaan jangka pendek yang telah diberkan oleh bank indonesia, dan rasio kecukupan modal bank century juga  menjadi  -3,53  persen.  Kasus  bank  century  dinyatakan  sebagai  bank  gagal  yang berdampak sistemik (m. Republika.com).
Khorismawati,  N.  DKK..  (2013:8)  Berdasarkan  penelitian  yang  dilakukan  dengan judul  pengaruh  peranan  audit  internal  dan  penerapan good  corporate  governance untuk mengantisipasi terjadinya fraud pada PT.United Tracktors menyatakan bahwa hasil hipotesis yang diajukan dalam penelitian yaitu peranan audit internal dan penerapan good corporate governance berpengaruh terhdap upaya mengantisipasi fraud , hal ini juga dibuktikan dengan perhitungan koefisien determinasi yang memperoleh nilai 85,9% yang artinya peranan audit internal  dan  penerapan good  corporate  governance berkontribusi  besar  dalam  upaya mengantisipasi terjadinya fraud .
Sektor perbankan merupakan bidang yang seakan tidak terhindarkan dari kasus fraud bahkan bisa dikatakan rentan terjadi fraud , dimana dalam sektor perbankan yang dikelola yaitu  uang  masyarakat  dan  kemungkinan  ada  pihak-  pihak  yang  melakukan  kecurangan. Terdapat banyak kasus yang mungkin terjadi di sektor perbankan diantaranya kasus kredit, melakukan  pencatatan  yang  fiktif,  korupsi,  serta  penyalah  gunaan  aset  (sri,  2016).  Oleh karena itu peneliti tertarik melakukan penelitian disektor perbankan dan berdasarkan latar belakakang  diatas  peneliti  melakukan  penelitian  dengan  judul  Peranan  Auditor  Internal Dalam  Upaya  Pencegahan Fraud Study  Kasus  Perusahaan  Perbankan  Yang  Terdaftar  Di Bursa  Efek  Indonesia.  Penelitian  ini  bertujuan  untuk  mengetahui  seberapa  besar  peran auditor internal dalam mencegah fraud serta upaya apa saja yang dilakukan auditor internal dalam mencegah terjadinya fraud .

## TINJAUAN PUSTAKA

## Definisi Fraud
Menurut  Diaz  Priantara  (2013:4)  fraud  adalah  suatu  perbuatan  sengaja  atau membohongi,  suatu  tipu  daya  atau  cara-cara  yang  tidak  jujur  untuk  mengambil  atau menghilangkan uang, harta, atau hak yang sah milik orang lain baik karena suatu tindakan atau dampak yang fatal ari tindakan itu sendiri. Sedangkan Menurut Mark.f.zimbelman Dkk. (2014:7)  Kecurangan  merupakan  semua  tindakan  yang  dilakukan  seseorang  untuk mengambil keuntugan dari orang lain dengan cara yang tidak benar, kecurangan juga bisa diartikan  semua  hal  yang  mencangkup  perbuatan  yang  keliru  dan  merugikan  orang  lain.

## Mei 2019
Terdapat  beberapa  hal  yang  mendorong  seseorang  untuk  melakukan  kecurangan  dan  hal yang paling umum yang menjadi pendorong seseorang melakukan kecurangan yaitu  yang disebut triangel fraud . Dalam triangel fraud terdapat tiga elemen yaitu:
1. Tekanan
Tekanan  yang  dirasakan  seseorang  menjadi  pemicu  dalam  melakukan  fraud,  tekanan yang  dirasakan  terbagi  menjadi  beberapa  yaitu:  tekanan  keuangan,  tekanan  untuk meakukan, dan tekanan terkait pekerjaan.
2. Kesempatan Kesempatan yang dimiliki seseorang juga menjadi pemicu dalam terjadinya kasus fraud, seorang pegawai perusahaan mempunyai kesempatan untuk melakukakan kecurangan saat  dalam  perusahaan  tidak  mempunyai  pengendalian  internal  yang  baik,  ketidak mampuan  untuk  menilai  kualitas  kerja,  kegagalan  untuk  memberikan  sanksi  tegas terhadap pelaku kecurangan dan kurangnya upaya melakukan jejak audit.
3. Rasionalisasi Rasionalisasi  menjadi  elemen penting dalam terjadinya fraud  dimana pelaku mencari pembenaran atas tindakannya, misalnya masa kerja pelaku cukup lama dan dia berhak mendapatkan  lebih  dari  yang  telah  dia  dapatkan  sekarang  (posisi,  gaji,  promosi,  dan lain-lain) atau perusahaan telah mendapatkan keuntungan yang sangat besar dan tidak ada salahnya jika pelaku mengambil bagian sedikit dari keuntungan tersebut.

## Klasifikasi Fraud
Menurut Association Of Certified Fraud Examiners (ACFE) jenis-jenis fraud terbagi menjadi tiga yaitu:
1. Penyalahgunaan aset
Penyalahgunaan aset merupakan tindak kecurangan dimana pelaku yang tidak lain adalah karyawan  perusahaan  mengambil  atau  menyalah  gunakan  aset  yang  seharusnya  hanya digunakan  untuk  kepentingan  perusahaan,  dengan  kata  lain  karyawan  tersebut menggunakan aset untuk kepentingan pribadi bahkan terkadang ada yang memindahkan aset ketangan pribadi.
2. Kecurangan laporan keuangan Kecurangan  laporan  keuangan  yaitu  segala  hal  yang  dilakukan  seseorang  untuk memanipulasi data-data dari laporan keungan sehingga tidak menunjukkan keadaan yang sebenarnya.  Hal  ini  dilakukan  untuk  menutupi  keadaan  perusahaan  yang  mulai memburuk,  biasanya  dalam  kecurangan  laporan  keuangan  terdapat  indikasi  sebagai berikut:
a. Melakukan pencatatan yang fiktif
b. Menyajikan laba yang lebih besar dari yang sebenarnya
c. Memalsukan dokumen
3. Korupsi Korupsi  merupakan  kecurangan  yang  dilakukan  seseorang  dalam  hal  penyalahgunaan jabatan  untuk  mengambil  keuntungan  secara  pribadi.  Menurut  tuannakotta  terdapat beberapa  ciri  dari  korupsi  yaitu  seseorang  yang  mempunyai  kekuasaan  dalam  sebuah organisasi, orang tersebut mempunyai wewenang, tidak harus mempertanggungjawabkan tindakan yang dilakukannya kepada pihak lain, dan dilakukan ditempat yang tidak terlalu besar atau terbuka.
Menurut Tugiman, H. (2011:32) fraud meliputi suatu susunan ketidak beresan dan perbuatan  ilegal  yang  merupakan  suatu  muslihat  yang  dilakukan  untuk  keuntungan  atau kerugian  organisasi,  dan  yang  dilakukan  oleh  orang  diluar  atau  didalam  organisasi. Kecurangan  yang  bertujuan  menghasilkan  keuntungan  organisasi  pada  umumnya menghasilkan  suatu  keuntungan  secara  tidak  juju  atau  tidak  wajar  yang  mungkin  dapat
Mei 2019
menimbulkan kerugian bagi pihak diluar oranisasi. Pelaku jenis ini memperoleh keuntungan secara  tidak  langung,  karena  pada  umumnya  keuntungan  pribadi  akan  bertambah  bila organisasi mendapatkan kentungan. Berikut contoh kecurangan yang dilakukan oleh orang didalam organisasi:
1. Penjualan atau penyerahan harta fiktif atau yang digambarkan secara keliru
2. Penyajian atau penilaian terhadap transaksi, harta, kewajiban, pendapatan yang sengaja dilakukan secara tidak benar
3. Penetapan pengalihan harga yang dengan sengaja dilakukan dengan tidak benar.dan lain sebagainya.
Kecurangan  yang  menimbulkan  suatu  kerugian  bagi  organisasi  pada  umumnya dilakukan  untuk  keuntugan  secara  langsung  atau  tidak  langsung  bagi  pegawai,  individu diluar organisasi atau organisasi lain. Contoh fraud jenis ini yaitu:
1. Penerimaan suap atau komisi gelap
2. Pengambilan  suatu  transaksi  yang  potensial  menghasilkan  keuntungan  bagi  pegawai atau pihak luar organisasi.
3. Kesengajaan menyembunyikan atau menyajikan data dengan tidak benar.

## Pencegahan Fraud
Pencegahan  kecurangan  bisa  dimulai  dari  pihak  intern  khususnya  pemimpin perusahaan,  sikap  dan  tindakan  dari  pimpinan  akan  ditiru  oleh  para  karyawan  sehingga diharapkan  seorang  pemimpin  bisa  bersikap  jujur  dan  bertanggung  jawab.  Untuk  bisa mencegah kecurangan, perusahaan harus mempunyai internal control yang bagus, selain itu dalam  perusahaan  harus  menanamkan  sikap  anti  fraud,  dan  upaya  dalam  menilai  resiko terjadinya fraud (Tuannakotta 2010). Pencegahan fraud terdiri atas berbagai tindakan yang dilakukan untuk memperkecil kemungkinan terjadinya fraud, membatasi atau memperkecil kerugian yang mungkin timbul bila terjadi fraud. Mekanisme utama bila terjadi fraud adalah pengawasan  tanggung  jawab  yang  utama  untuk  menetapkan  dan  mengembangkan pengawasan yang terletak pada manajemen (Hiro, T;2011).

## Audit Internal
Audit internal merupakan kegiatan assurance dan konsultasi yang dilakukan secara independen dan objektif yang dirancang untuk memberikan nilai tambah dan meningkatkan kegiatan  operasi  organisasi.  Audit  internal  membantu  organisasi  mencapai  tujuannya melalui suatu pendekatan yang sistematik dan teratur untuk mengevluasi dan meningkatkan efektifitas pengelolalaan resiko, pengendalian dan tatakelola.

## Tipe Audit
Terdapat beberapa tipe penugasan audit yang dilakukan oleh auditor internal, yaitu sebagai berikut:
1. Audit keuangan
Audit keuangan adalah audit yang dilakukan terhadap transaksi, catatan akuntansi dan laporan keuangan baik ditingkat bagian /departemen atau laporan keuangan perusahaan pusat. Pada aspek pengendalian auditor meamstikan transaksi tersebut telah diotorisasi, disajikan  dalam  catatan  akuntansi  dan  diungkapkan  dalam  laporan  keuangan  secara tepat dan akurat.
Mei 2019

## 2. Audit non keuangan
a. Audit kepatuhan
Audit  kepatuhan  dilakukan  untuk  menentukan  apakah  akifitas  suatu  entitas  telah mematuhi  hukum,  kebijakan,  prosedur  yang  dibuat  oleh  organisasi  dan  oleh  pihak-pihak yang  mengikat.  Auditor  biasanya  memberikan  rekomendasi  untuk  perbaikan  dalam pengendaliandan proses yang digunakan untuk mematuhi berbagai peraturan.
b. Audit kinerja
Audit  kinerja  dilakukan  untuk  menetukan  bagaimana  suatu  entitas  mengelola penggunaan sumber daya secara ekonomis, efektif dan efisien dalam  memenuhi misi  dan tujuan  entitas,  pengelolaan  sumber  daya  yanga  dimaksud  meliputi  prosedur,  proses,  dan kinerja personil yang melaksanakan fungsi pengelolaan tersebut.
c. Audit pengadaan
Audit pengadaan adalah salah satu fungsi audit internal yang mengawasi pelaksanaan pengadaan  barang/jasa  dilingkungan  entitas.  Pengawasan  yang  dilakukan  oleh  auditor internal meliputi seluruh proses pengadaan barang/jasa dari pemeriksaan Rencana Anggaran dan  Biaya  (RAB)  sampai  dengan  penyerahan  barang  dan  jasa  yang  diminta.  Audit  fisisk merupakan bagian dari audit kepatuhan dan lebih efektif untuk mencegah timbulnya fraud.
Prinsip-Prinsip Kode Etik The International Internal Audit (IIA)
Auditor  internal  diharapkan  dapat  mengaplikasikan  dan  mempertahankan  prinsip- prinsip berikut:
1. Intergritas
Auditor internal membangun kepercayaan dan memberikan dasar kepercayaan terhadap penilaian yang dilakukan
2. Objektifitas
Auditor  internal  menunjukkan  tingkatan  objektifitas  profesional  tertinggi  dalam mengumpulkan,  mengevaluasi  dan  mengkomunikasikan  informasi  tentang  aktivitas  atau proses yang sedang diperikasa. auditor internal membuat penilaian yang seimbang terhadap semua  kejadian  yang  relevan  dan  tidak  dipengaruhi  oleh  kepentingan  pribadi  maupun kepentingan orang lain dalam membuat penilaian.
3. Kerahasiaan
Auditor internal menghormati nilai dan kepemilikan informasi yang diterima dan tidak mengungkap  informasi  tanpa  otoritas  yang  sesuai,  tanpa  jaminan  yang  sah  atau  tuntutan profesional. Auditor tidak diperkenankan mendiskusikan hal apapun yang berkaitan dengan audit yang dilakukan terhadap pihak luar yang tidak termasuk dalam staf audit.
4. Kompetensi
Auditor internal menerapkan pengetahuan,keahlian dan pengalaman yang diperlukan dalam menjalankan tugas dan tanggung jawabnya pada jasa layanan audit internal.

## Standar Profesi Audit Internal
The  international  Internal  Audit  Standards  Board (IIASB)  telah  merilis  revisi terbaru,  yang  efektif  diberlakukan  mulai  januari  2013  sesuai  dengan  pertimbangan  dan persetujuan The  International  Professional  Practice  Framework  Oversigt  Council (IPPFOC). Dengan diterbitkannya standart tersebut berarti baik audit internal maupun SKAI wajib mematuhi standar-standar terkait dengan integritas.
Mei 2019
Dokumen  standar  IIA  yang  dapat  diterapkan  oleh  auditor  internal  dikenal  dengan standar internasional untuk praktik profesional auditor internal (SIPPAI). Tujuannya yaitu untuk:
1. Menggambarkan  prinsip-prinsip  dasar  yang  mempresentasikan  praktik  audit  internal yang seharusnya.
2. Memberikan  kerangka  kerja  untuk  melaksanakan  dan  mengembangkan  berbagai aktifitas audit internal yang mempunyai nilai tambah.
3. Memberikan kerangka dasar pengukuran kinerja audit internal.
4. Meningkatkan proses dan operasi organisasi.
Para  pemeriksa  internal  bertanggung  jawab  mendukung  pencegahan  kecurangan dengan  cara  mennguji  dan  mengevaluasi  kecukupan  dan  keefektifan  sistem  pengendalian internal, sesuai dengan tingkat kerugian atau resiko yang potensial dalam berbagai segmen kegiatan organisasi. Dalam melaksanakan tanggung jawab ini, para pemeriksa berdasarkan keahliannya harus menetukan beberapa hal sebagai berikut:
1. Apakah  lingkungan  atau  situasi  organisasi  membantu  mengembangkan  kesadaran pengawasan.?
2. Apakah tujuan dan sasaran organisasir yang realistis telah ditetapkan?
3. Apakah telah tedapat suatu keijaksanaan tertulis, misalnya dalam bidang kepegawaian yang  menggambarkabuatann  berbagai  perbuatan  yang  boleh  dilakukan  dan  tindakan yang akan dikenakan sanksi apabila terjadi pelanggaran.?
4. Apakah kebijaksanaan yang tepat tentang otorisasi berbagai transaksi etelah ditetakan dan dilaksanakan.?
5. Apakah  kebijaksanan,  pelaksanaan  prosesedur,  laporan  dan  berbagai  mekanisme lainnya  telah  dikembangkan  untuk  memonitor  beragai  kegiatan  dan  melindungi berbagai harta, khususnya di area yang memiliki resiko tinggi.?

## METODE PENELITIAN
Penelitian  ini  merupakan  penelitian  deskriptif  kualitatif  yaitu  penelitian  yang bertujuan untuk mendeskripsikan suatu keadaan atau objek yang menjadi perhatian dalam kegiatan penelitian secara sistematis menggunakan data dokumentasi berupa data-data atau informasi yang diperoleh dari annual report perusahaan perbankan.
Jenis dan sumber data dari penelitian ini yaitu jenis datanya data kualitatif, dimana data  tersebut  berupa  informasi  yang  menggambarkan  keaadan  dari  perusahaan  perbankan tersebut,  sumber  data  dari  penelitian  ini  yaitu  data  sekunder  yang  berupa  informasi  audit internal  perusahaan  yang diambil dari annual  report perusahaan perbankan  di  situs resmi www.idx.co.id .

## Definisi operasional
Syaiful bahri (2018:137) definisi operasional adalah penjelasan deinisi dari variabel yang  telah  dipilih  oleh  peneliti.  Operasional  adalah  penentuan construt menjadi  variabel yang  dapat  diukur.  Peneliti  perlu  menetapkan  cara  pengukuran  variabel  tersebut  agar memperoleh nilai yang tepat untuk variabel tersebut.

## Variabel independen (variabel X)
Variabel  independen  yaitu  variabel  bebas,  variabel  yang  dapat  mempengaruhi variabel lain. Dalam penelitian ini variabel independennya yaitu Audit internal merupakan kegiatan  assurance  dan  konsultasi  yang  dilakukan  secara  independen  dan  objektif  yang dirancang untuk memberikan nilai tambah dan meningkatkan kegiatan operasi organisasi.

## Mei 2019
Audit  internal  membantu  organisasi  mencapai  tujuannya  melalui  suatu  pendekatan  yang sistematik dan teratur untuk mengevluasi dan meningkatkan efektifitas pengelolalaan resiko, pengendalian dan tatakelola

## Variabel dependen (variabel Y)
Variabel  dependen  merupakan  variabel  terikat,  dalam  penelitian  ini  variabel dependennya yaitu Pencegahan fraud. Pencegahan fraud  terdiri atas berbagai tindakan yang dilakukan untuk memperkecil kemungkinan terjadinya fraud , membatasi atau memperkecil kerugian yang mungkin timbul bila terjadi fraud . Mekanisme utama bila terjadi fraud adalah pengawasan  tanggung  jawab  yang  utama  untuk  menetapkan  dan  mengembangkan pengawasan yang terletak pada manajemen

## Populasi dan sampel
Populasi dari peneitian ini yaitu perusahaan perbankan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia  pada  tahun  2017  sedangkan  Sampel  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  yaitu porposive  samping ,  purposive  sampling  merupakan  teknik  pemilihan  sampel  dengan didasarkan pada kriteria-kriteria tertentu dengan tujuan untuk memberikan informasi yang maksimal. Kriteria yang ditetapkan peneliti dalam pemilihan sampel yaitu:
1. Perusahaan perbankan yang menjadi milik negara (BUMN)
2. Perusahaan perbankan yang mempunyai audit internal
3. Perusanhaan perbankan yang sadar akan pencegahan kecurangan.

## Teknik pengumpulan data
Dalam  penelitian  ini,  teknik  pengumpulan  data  melalui  dokumentasi  yaitu mengambil data tentang audit internal dan pencegahan fraud berupa annua report perusahaan perbankan tahun 2017. Peneliti mengunduhnya di situs resmi www.idx.co.id.

## Teknik Analisis Data
Dalam  penelitian  ini  peneliti  menggunakan  metode  deskriptif,  dimana  peneliti menggambarkan  atau  menjelaskan  tentang  data  yang  diperoleh  tentang  peranan  uadit internal dalam mencegah fraud serta membandingkan pencegahan fraud oleh auditor da apa saja upaya yang telah dilakukan perusahaan perbankan dalam mencegah fraud.
Tanggung  jawab  yang  harus  dipenuhi  auditor  internal  dapat  dievaluasi  dengan beberapa hal dibawah ini:
1. Apakah  lingkungan  atau  situasi  organisasi  membantu  mengembangkan  kesadaran pengawasan.?
2. Apakah tujuan dan sasaran organisasir yang realistis telah ditetapkan
3. Apakah telah terdapat suatu keijaksanaan tertulis, misalnya dalam bidang kepegawaian yang menggambarkan berbagai perbuatan yang boleh dilakukan dan tindakan yang akan dikenakan sanksi apabila terjadi pelanggaran.
4. Apakah kebijaksanaan yang tepat tentang otorisasi berbagai transaksi etelah ditetakan dan dilaksanakan.
5. Apakah kebijaksanan, pelaksanaan prosesedur, laporan dan berbagai mekanisme lainnya telah dikembangkan untuk memonitor beragai kegiatan dan melindungi berbagai harta, khususnya di area yang memiliki resiko tinggi.
Mei 2019

## PEMBAHASAN
Dari populasi  yang dijadikan objek oleh peneliti yaitu perusahaan perbankan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia terdapat 43 perusahaan perbankan, kemmuadian peneliti menggunakan purposive  sampling untuk  menentukan  sampel  yang  akan  digunakan  dan peneliti memperoleh 4 perusahaan perbankan yang akan dijadikan sampel. Perusahaan yang dijadikan  sampel  antara  lain:  Bank  Negara  Indonesia,  Bank  Rakyat  Indonesia,  Bank Tabungan Negara, dan Bank Mega Indonesia.
Tabel evaluasi kerja audit internal evaluasi kerja audit internal BRI BNI Bank Mandiri BTN Apakah lingkungan atau situasi organisasi membantu mengembangka n kesadaran pengawasan.? pihak bank telah menyediakan wistleblowwin g system sebagai tempat pelaporan jika terjadi fraud pihak bank telah menyediakan pengendalian gratifikasi sebagai upaya pencegahan fraud Pihak bank sudah menyediakan unit pengendali gratifikasi dan wistleblowwin g system Pihak bank sudah menyediakan wistleblowwin g system dan program Awareness pengendalian gratifikasi Apakah tujuan dan sasaran organisasir yang realistis telah ditetapkan interal audit dalam bank BRI telah melaksanakan audit reguler, audit khusus dan audit tematik secara terperinci tujuan dan sasaran organisasi telah direalisasi dengan baik Internal Audit telah menetapkan 6 audit Tematik, 10 audit Umum, 6 audit Mandatory, 9 audit Perusahaan Anak, dan 5 Kajian. tujuan dan sasaran organisasi telah direalisasi dengan baik Apakah telah terdapat suatu keijaksanaan tertulis,
misalnya dalam bidang kepegawaian yang menggambarkan berbagai perbuatan yang boleh dilakukan dan tindakan
yang akan dikenakan
sanksi apabila terjadi
pelanggaran.
semua kebijakan tersebut telah dijelaskan diatur dalam kode etik bank
BRI dan sanksi yang akan diterima oleh pelaku jika melanggar kebijakan tersebut semua kebijakan tersebut telah dijelaskan diatur dalam kode etik bank BRI dan sanksi yang
akan diterima oleh pelaku
jika melanggar kebijakan tersebut Sanksi dikategorikan ke dalam 3 jenis yaitu sanksi ringan, sedang dan berat. Setiap pelanggaran
Kode Etik akan dikenakan sanksi sesuai Peraturan Disiplin Pegawai yang berlaku di Bank Mandiri. semua kebijakan tersebut telah dijelaskan diatur dalam kode etik bank BTN akan dikenakan sanksi berupa sanksi
administratif dan sanksi inansial
Mei 2019 Apakah kebijaksanaan yang tepat tentang otorisasi berbagai transaksi telah ditetakan dan dilaksanakan. semua tugas audit telah Sesuai dengan standar internasional praktik profesional audi internal dari IIA dan SKAI telah melaksanakan tugasnya sesuai dengan piagam intern semua kegiatan audit internal tercantum dalam rencana program audit yang disusun oleh Internal Audit Division (IAD) Internal Audit telah menyusun dan menetapkan rencana audit tahun 2017 yang sejalan dengan fokus utama Bank Mandiri. Semua tercantum dalam Annual Audit Plan (AAP) 2017 semua kegiatan audit internal tercantum dalam AUDIT Apakah kebijaksanan, pelaksanaan prosesedur, laporan dan berbagai mekanisme lainnya telah dikembangkan untuk memonitor beragai kegiatan dan melindungi
berbagai harta, khususnya di area yang memiliki resiko
tinggi. SKAI secara rutin melakukan pemantauan pelaksanaan komitmen manajemen untuk memperbaiki kelemahan pengendalian internal kurang adanya pengembanga n yang dilakukan oleh audit internal terhadap hal- hal yang mempunyai resiko tinggi Internal Audit menerapkan metodologi risk based audit dalam melaksanakan aktivitas internal audit dengan memfokuskan pada area yang berisiko tinggi. kurang adanya pengembangan yang dilakukan oleh audit internal terhadap hal-
hal yang mempunyai resiko tinggi

## Audit internal pada Bank Rakyat Indonesia
Semua  kegiatan  dan  tugas  audit  internal  telah  tertulis  dalam  Piagam  Audit  Intern (Internal  Audit  Charter)  tertuang  dalam  Surat  Keputusan  Bersama  Dewan  Komisaris  dan Direksi  BRI  Nokep:  08-KOM/BRI/08/2015;  Nokep:  S.17-DIR/AIN/08/2015  tanggal  11 Agustus  2015.  Piagam  Audit  Intern  disusun  guna  memberikan  gambaran  dan  pedoman mengenai visi, misi, kedudukan, tugas dan tanggung jawab, wewenang, kode etik Auditor Intern,  Independensi  dan  Objektivitas,  dan  ruang  lingkup  pekerjaan  audit  intern  dalam organisasi. Berikut adalah tugas-tugas yang telah dilaksanakan audit internal Bank Rakyat Indonesia:
1. Membantu tugas Direktur Utama dan Dewan Komisaris dalam melakukan pengawasan dengan  cara  menjabarkan  secara  operasional  baik  perencanaan,  pelaksanaan  maupun pemantauan hasil audit.
2. Menyusun dan melaksanakan Perencanaan Audit Tahunan.
Mei 2019
3.  Membuat  analisis  dan  penilaian  atas  efisiensi  dan  efektivitas  di  bidang  Keuangan, Akuntansi,  Operasional,  Sumber  Daya  Manusia,  Pemasaran,  Teknologi  Informasi  dan kegiatan lainnya melalui pemeriksaan langsung dan pengawasan secara tidak langsung. 4.  Mengidentifikasi  segala  kemungkinan  untuk  memperbaiki  dan  meningkatkan  efisiensi penggunaan sumber daya dan dana.
5. Memberikan saran perbaikan dan informasi yang obyektif tentang kegiatan yang diperiksa pada semua tingkatan manajemen.
6. Memantau, menganalisis dan melaporkan pelaksanaan tindak lanjut perbaikan yang telah disarankan.
7.  Memberikan  penilaian  tingkat  keyakinan  kualitas  pelaksanaan  tugas  atas  proses manajemen  risiko,  sistem  pengendalian  intern  dan  tata  kelola  usaha  telah  dilaksanakan secara cukup dan efektif di seluruh Unit Kerja BRI. 8. Melaksanakan audit di semua Unit Kerja BRI 9. Melakukan pemeriksaan khusus apabila diperlukan.
Dalam  upaya  pencegahan  fraud  bank  BRI  telah  memiliki  dan  melaksanakan Whistleblowing System (WBS) dengan membuka saluran pengaduan ke nomer telpon dan email  tertentu  yang  dipasang/disediakan  di  setiap  Kantor  Perseroan  dengan  sebagai penanggung  jawab  akhir  adalah  Direktur  Utama.  Satuan  Kerja  Audit  Internal  (SKAI) bertugas  untuk  membantu dalam hal  ini dan banyak kasus  yang telah ditindaklanjuti  atau yang  sumber  informasinya  dari  pengembangan  WBS.  Setiap  3  bulan  sekali,  Dewan Komisaris  memantau  dan  memastikan  bahwa  WBS  berjalan  secara  efektif  dengan  antara lain  memanfaatkan  laporan  dari  SKAI  dan  tindak  lanjutnya  Untuk  menanamkan  mindset integritas  kepada  seluruh  pekerja.  Auditor  internal  Bank  BRI  telah  menjalankan  tugas dengan  baik,  ini  dibuktikan  dengan  upaya-upaya  yang  dilakukan  dalam  menindak  kasus fraud dan pelanggaran lainnya. Dari 16 kasus fraud internal audit telah menyelesaikan 13 kasus sedangkan 3 kasus masih dalam proses penyelesaian. Penyimpangan yang lain juga sudah  bisa  diselesaikan  walaupun  belum  semua  terselesaikan  tetapi  sebagian  besar  sudah mampu diselesaikan dengan baik.

## Audit internal pada Bank Negara Indonesia
Penyimpangan  internal  (Internal  Fraud)  adalah  penyimpangan/kecurangan  yang dilakukan  oleh  pengurus,  pegawai  tetap  dan  tidak  tetap  (honorer  dan  outsourcing)  terkait dengan proses kerja dan kegiatan operasional Bank yang mempengaruhi kondisi keuangan Bank.  Namun  inernal  fraud  ini  telah  ditangani  oleh  audit  internal,  dari  15  kasus  yang dilakukan oleh pegawai tetap dan 2 kasus yang dilakukan oleh pegawai tidak tetap semua kasus tersebut telah diselesaikan dengan baik, dan 2 kasus dari pegawai tetap telah ditangani oleh hukum.
Sosialisasi  terkait  Gratifikasi  telah  dilakukan,  melalui  penayangan  artikel  maupun informasi  lain  terkait  dengan  Gratifikasi  pada  Website  bni.co.id,  media  cetak  (Harian Kompas),  serta  media  internal  BNI  antara  lain  BNI  Forum  (Pelaporan  Penerimaan Gratifikasi), Surat Edaran kepada segenap Divisi/Satuan/Unit, Leaflet mengenai Gratifikasi, serta melalui sarana e-learning (berupa case study). Selama tahun 2017, terdapat 7 (tujuh) laporan penerimaan gratifikasi yang disampaikan oleh pelapor (dhi. Pegawai BNI) kepada Divisi  Kepatuhan,  yang  selanjutnya  laporan  tersebut  diteruskan  kepada  KPK.  Laporan penerimaan gratifikasi yang disampaikan oleh Pelapor telah diteruskan kepada KPK kurang dari 30 hari kerja
Bank Tabungan Negara
Mei 2019
Internal Audit Division (IAD) telah menyusun rencana atau program kerja audit dan melaksanakan kegiatan audit sesuai dengan rencana yang telah disusun. Rencana program Kerja  tersebut  mencakup  sifat  dan  cakupan  audit,  penilaian  risiko  proses  bisnis  (risk assessment),  susunan  dan  jumlahpersonil  tim  audit,  standar  hari  kerja  efektif  audit, lamanyawaktu standar hari audit, kebutuhan jumlah personil dan kualifikasi jabatan personil IAD,  kondisi  kualifikasi  perosnil  IAD,  penilaian  risiko  dan  pengembangan  personil  IAD. Kegiatan audit sepanjang tahun 2017 menghasilkan temuan audit sebanyak 2924 temuan. Hasil tersebut menunjukan jumlah yang semakin naik selama dua tahun terakhir. Banyaknya temuan membuat audit internal harus bekerja keras untuk menindak lanjutinya dan hasilnya dari  2.924  temuan  yang  telah  diselesaikan  oleh  audit  internal  yaitu  2491  kasus  dan  yang masih dalam penanganan yaitu 433 kasus. Di tahun 2017 juga terdapat kasus internal fraud sebanyak  16  kasus  dan  semua  kasus  telah  diselesaikan  oleh  audit  internal,  Peran  auditor internal sudah cukup baik namun perlu ditingkatkan lagi.

## Efektivitas Pelaksanaan Kegiatan Audit Internal
Kegiatan  audit  sebagaimana  diatur  dalam  kebijakan  Audit  Internal  Perseroan berdasarkan  risk  based  audit  telah  diimplementasikan  sejak  tahun  2004  dan  kemudian disahkan  dalam  Peraturan  Direksi  No.09/PD/DAI/2008  tanggal  30  April  2008  tentang Kebijakan Audit Intern Perseroan dengan perubahan terakhir pada PD No 08/PD/IAD/2013 tanggal  5  Desember  2013,  merupakan  segala  bentuk  kegiatan  yang  berhubungan  dengan audit  dan  pelaporan  hasil  audit  mengenai  terselenggaranya  struktur  pengendalian  secara terkoordinasi  dalam  setiap  tingkatan  manajemen.  Kegiatan  audit  dan  penilaian  terhadap sistem  pengendalian  intern  dapat  memberi  nilai  tambah  dan  meningkatkan  kualitas pengelolaan Perseroan dalam rangka mewujudkan bank yang sehat dan berkembang secara wajar,  serta  terpenuhinya  kepentingan  Perseroan  dan  masyarakat  dalam  hal  pengelolaan dana  secara  baik.  Efektivitas  dapat  ditunjukan  dengan  nilai  tambah  yang  dihasilkan  dan meningkatkan  kualitas  pengelolaan  Perseroan  yang  dibuktikan  dengan  berbagai  capaian kinerja Perseroan dan penghargaan yang diperoleh Perseroan sepanjang tahun 2017.

## Upaya pencegahan fraud
Pihak  bnk  melaksanakan  program Awareness pengendalian  gratifikasi,  sebagai bentuk  implementasi  kebijakan  gratifikasi  dan  program  anti  korupsi  melalui  beberapa kegiatan diantaranya:
1. Penggunaan PIN “Tolak Gratifikasi” yang digunakan oleh seluruh insan BTN;
2. Sosialisasi Program Pengendalian Gratifikasi melalui kegiatan Anti Fraud kepada seluruh Insan Perseroan kantor pusat maupun kantor cabang;
3. Penerbitan Buku Saku Program Pengendalian Gratifikasi;
4. Penyempurnaan peraturan internal tentang Program Pengendalian Gratifikasi Perseroan sesuai rekomendasi Komisi Pemberantasan Korupsi (KPK);
5.  Pengisian  Complaince  quiz  oleh  seluruh  anggota  dalam  perusahaan  yang  didalamnya termasuk kuis tentang Pengendalian Gratifikasi;
Perusahaan  juga  telah  menyediakan wistleblowwing  system ,  sebagai  tempat pelaporan  jika  tejadi  fraud.  Wistleblowwing  system  dalam  bank  tabungan  negara  ini dikepalai  atau  dikelola  langsung  oleh  audit  internal.  Perusahaan  juga  membangun infrastruktur  pendukung  dalam  menerapkan  kebijakan  WBS  dimana  pelapor  dapat menyampaikan  laporannya  melalui  kotak  surat  yang  dikirim  ke  perusahaan  serta  dapat dikirim lewat e-mail.
Mei 2019

## Internal Audit pada Bank Mandiri
Internal  Audit  telah  menyusun  dan  menetapkan  rencana  audit  tahun  2017  yang sejalan dengan fokus utama Bank Mandiri. Melalui Annual Audit Plan (AAP) 2017 Internal Audit  ingin  memastikan  pertumbuhan  bisnis  Bank  Mandiri  dilakukan  secara  prudent  dan diimbangi dengan penerapan tata kelola perusahaan  yang kuat di seluruh area operasional sehingga  dapat  menopang  pertumbuhan  kinerja  berkelanjutan,  untuk  mencapai  tujuan menjadi Indonesia’s best, ASEAN’s prominent.
Menghadapi  kondisi  tersebut,  dalam  rencana  audit  tahun  2017  ini,  Internal  Audit telah menetapkan 6 audit Tematik, 10 audit Umum, 6 audit Mandatory, 9 audit Perusahaan Anak, dan 5 Kajian.  Audit 2017  mencakup area-area  yang signifikan dan relevan dengan kondisi dan tantangan yang dihadapi Bank, yaitu audit mengenai Credit Quality di segmen Wholesale,  Small  Business,  Mikro  dan  KUR,  Consumer  Loan,  Laporan  Bulanan  Bank Umum  (LBU)  &  Sistem  Informasi  Debitur  (SID)  serta  Kehandalan  infrastruktur  dan Aplikasi  e-channel.  Internal  Audit  menerapkan  metodologi  risk  based  audit  dalam melaksanakan aktivitas internal audit dengan memfokuskan pada area yang berisiko tinggi. Penerapan metodologi ini sesuai dengan kebutuhan organisasi, ketentuan Regulator dan best practices. Penerapan metodologi risk based audit membutuhkan kerjasama yang baik antara Internal Audit dengan Unit Kerja Manajemen Risiko Operasional dan Klien.
Unit Pengendali Gratifikasi (UPG) Bank Mandiri berada di Compliance Group, pada Corporate  Governance  &  Business  Ethic  (CGB)  Departemen.  UPG  berfungsi  melakukan pengendalian  Gratifikasi  di  lingkungan  Bank  Mandiri  yang  dalam  menjalankan  tugasnya dibantu oleh Decentralized Compliance and Operational Risk dan Anti Money Laundering Officer.  Adapun  susunan  organisasi  UPG  Bank  Mandiri  Pelaporan  Gratifikasi  di  Bank Mandiri dilakukan oleh pegawai Bank Mandiri dengan mengirimkan email kepada UPG.
Pegawai  Bank  Mandiri  yang  menerima/menolak  gratifikasi  melaporkan penerimaan/penolakannya  kepada  UPG  melalui  sarana  email  paling  lama  5  Hari  Kerja setelah  penerimaan/penolakan  gratifikasi  dengan  mengirimkan  formulir  pelaporan gratifikasi yang bisa diperoleh melalui kantor KPK atau website KPK atau melalui file pada PTO  Pengendalian  Gratifikasi  disertai  dengan  dokumen  pendukung  seperti  foto  barang, bukti  acara  serah  terima,  undangan  dan  dokumen  pendukung  lainnya.  Setelah  menerima laporan,  UPG  akan  melakukan  review  dan  mengelompokkan  laporan  gratifikasi  apakah merupakan  kewenangan  Bank  Mandiri  atau  kewenangan  KPK.  Sampai  Desember  2017, jumlah  laporan  penerimaan/penolakan  Gratifikasi  sebanyak  137  laporan.  Penerimaan Gratifikasi yang dilaporkan di antaranya berupa honorarium, barang elektronik, cinderamata dan makanan.
Sebagai upaya untuk memantau dan mengendalikan fraud pada pilar deteksi, Bank Mandiri  menyediakan  kebijakan  whistleblowing  system  yang  dinamakan  “Letter  to  CEO (LTC)”. LTC merupakan sarana laporan pengaduan fraud dari pegawai maupun pihak ketiga kepada Direktur Utama dengan menitikberatkan pada pengungkapan dari pengaduan untuk meningkatkan efektivitas penerapan sistem pengendalian fraud. Program LTC sebagai salah satu program Strategi Anti Fraud (SAF) yang bertujuan untuk: 1. Mendeteksi kejahatan fraud atau indikasi fraud dengan adanya laporan pegawai atau pihak ketiga  Bank  Mandiri,  yang  dapat  disampaikan  dengan  mencantumkan  baik  secara  jelas identitasnya  maupun  anonymous,  yang  selanjutnya  dapat  dilakukan  proses  investigasi ataupun tindakan tindak lanjut.
2. Mendorong awareness atau kepedulian seluruh pegawai untuk turut serta menjaga unit kerjanya dari kerugian akibat fraud sehingga kualitas pengawasan lebih baik dan rasa ikut memiliki ( sense of belonging ) pegawai menjadi lebih tinggi.
Mei 2019
Jika  terdapat  karyawan  atau  pihak  lain  dalam  perusahaan  melakukan  pelanggaran perusahaan memberikan sanksi terhadap pealku tersebut. Sanksi dikategorikan ke dalam 3 jenis yaitu sanksi ringan, sedang dan berat. Setiap pelanggaran Kode Etik akan dikenakan sanksi sesuai  Peraturan  Disiplin Pegawai  yang berlaku di  Bank Mandiri,  termasuk sanksi pidana yang telah ditetapkan dalam peraturan perundang-undangan.

## KESIMPULAN
1. Dari analisis yang telah dilakukan, dapat disimpulkan bahwa audit internal mempunyai peran  yang  sangat  penting  dalam  mencegah  fraud.  Audit  internal  dari  keempat  bank yang dijadikan sampel tersebut bisa menerapkan dan menjalankan rencana audit yang telah  disusun  serta  memberikan  rekomendasi  yang  bisa  menyelesaikan  permasalahan yang  terjadi  diperbankan  tersebut.  Semua  kegiatan  audit  telah  dicantumkan  dalam piagam  audit  serta  diatur  oleh  peraturan  direksi.  Setelah  dilakukan  auditpun,  audit internal masih harus direview kembali oleh komite audit. SKAI secara rutin melakukan pemantauan  pelaksanaan  komitmen  manajemen  untuk  memperbaiki  kelemahan pengendalian  internal  serta  Internal  Audit  menerapkan  metodologi  risk  based  audit dalam  melaksanakan  aktivitas  internal  audit  dengan  memfokuskan  pada  area  yang berisiko tinggi agar bisa mencegah terjadinya fraud.
2. Dari  keempat  bank  tersebut  sudah  terdapat  upaya  dalam  mencegah  fraud  antara  lain sudah  menyediakan  wistleblowwing  system  dan  program  Awareness  pengendalian gratifikasi. Meskipun masih saja terdapat fraud atau penyimpangan lainnya namun audit internal sudah mampu untuk menangani kasus tersebut. Bagi karyawan atau pihak lain yang melakukan penyimpangan (fraud) maka akan dikenakan sanksi dikategorikan ke dalam 3 jenis yaitu sanksi ringan, sedang dan berat. Setiap pelanggaran Kode Etik akan dikenakan  sanksi  sesuai  Peraturan  Disiplin  Pegawai  yang  berlaku  di  Bank  Mandiri sedangkan di bank BTN terdapat sanksi administratif dan sanksi finansial. Jika terdapat kasus yang tidak bisa diselesaikan hanya dengan pemberian sanksi maka akan dibawa keranah hukum.

## SARAN
1. Pihak bank tetap harus meningkatkan pengendalian internal serta pengawasan yang intens terhadap semua devisi atau kegiatan dalam bank
2. Audit  internal  harus  memastikan  bahwa  semua  kegiatan  dalam  operasional  bank  telah telah  berjalan  sebagaimana  mestinya  serta  langsung  melaporkan  kepada  direksi  jika terdapat  hal  yang  menyimpang.  Pihak  bank  juga  harus  segera  menindak  lanjuti  kasus fraud  dan  memberikan  sanksi  yang  bisa  membuat  pelaku  tidak  akan  mengulangi perbuatannya.
Mei 2019

## DAFTAR PUSTAKA
Bahri,  S.  2018,  Metodologi  Penelitian  Bisnis-Lengkap  dengan  Teknik  Pengolahan  Data SPSS, Penerbit Andi, Yogyakarta.
http://www.jobdesc.net/job-desc/tugas-dan-job-deskripsi-internal-audit.html. diakses tanggal 21 januari 2019.
https://fraudster.weebly.com/cara-pencegahan-fraud.html . diakses  pada  tanggal  22  januari 2019.
https://www.idx.co.id. Diakses 23 januari 2019.
https://www.republika.co.id/berita/nasional/hukum/14/03/06/n20q0m-ini-kronologis- kasus-bank-century. diakses tanggal 22 januari 2019.
Khorismawati, N., Rasyid, A., dan Salim, M. 2013. Pengaruh Peranan Audit Internal Dan Penerapan Good Corporate Governance Untuk Mengantisipasi Terjadinya Fraud (Pt. United Tractors).
Pua1, B.,Y. Sondakh, J. Dan Pangerapan, S. 2017. Evaluasi Fungsi Auditor Internal Dalam Pendeteksian Dan Pencegahan Fraud Pada Pdam Airmadidi. Jurnal Riset Akuntansi Going Concern 12(2), 2017, 452-469.
Tuannakotta,  M.  T.,2010, Akuntansi  forensik  dan  audit  investigasi ,  edisi  2,  salemba empat,Indonesia.
Tugiman, H. 2011. Standar Profesional Audit Internal.
https://books.google.co.id/books?id=b3Fdd7SzGVYC&printsec=frontcover&dq=audit+int ernal&hl=id&sa=X&ved=0ahUKEwjgt5n4fgAhVaiHAKHUdAZEQ6AEINDAC#v=onepa ge&q=audit%20internal&f=false . Diakses tanggal 23 januari 2019.
Zamzami, S., DKK. 2013. Audit Internal Konsep Dan Praktek.
https://books.google.co.id/books?id=1oFYDwAAQBAJ&pg=PA4&dq=pencegahan+fraud +oleh+audit+internal&hl=id&sa=X&ved=0ahUKEwiigezi- ofgAhUH5o8KHU87BoUQ6AEIMDAA#v=onepage&q=pencegahan%20fraud%20oleh%2 0audit%20internal&f=false . Diakses tanggal 23 januari 2019.
Zimbelman, M.F. Dkk,2014, Akuntansi forensik , edisi 4, salemba empat, indonesia