## Journal of Community Service
Volume 6, Issue 1, June 2024 P-ISSN: 2715-2901         E-ISSN: 2715-291X Open Access at: https://idm.or.id/JCS/index.php/JCS
ENSURING WORKER WELFARE THROUGH ENHANCED K3 AWARENESS IN THE ERA OF INDUSTRIAL AUTOMATION, SMART GRID, AND RENEWABLE ENERGY

## MENJAGA KESEJAHTERAAN PEKERJA MELALUI PENINGKATAN KESADARAN K3 DI ERA OTOMASI INDUSTRI, SMART GRID, DAN RENEWABLE ENERGY
Heru Suwoyo 1 , Julpri Andika 2 1,2 Program Studi Teknik Elektro, Universitas Mercu Buana, Jakarta E-mail: julpri.andika@mercubuana.ac.id
ARTICLE INFO ABSTRACT . Correspondent Julpri Andika julpri.andika@mercubuana. ac.id
Keywords : work safety, foreign workers, technological advancement, awareness
Website: https://idm.or.id/JCS/index.
php/JCS
Page : 193 - 203
The  advancement  of  technology  in  the  industrial  sector,  particularly  for foreign  workers,  introduces  increasingly  sophisticated  and  complex equipment and systems. This demands specialized understanding and skills to  operate  them  safely.  However,  challenges  often  arise  when  foreign workers  must  adapt  to these  changes.  Language  barriers,  lack  of  training, and limited understanding of local safety standards can elevate the risk of workplace  accidents.  Therefore,  it  is  crucial  for  foreign  workers  to  exhibit high  responsiveness  and  awareness  to  the  dynamics  and  technological advancements in the industry they work in. They need to actively engage in training  and  learning  to  comprehend  new  equipment  and  systems,  and adhere  to  applicable  safety  procedures.  Additionally,  awareness  of  the importance  of  workplace  safety  and  the  associated  risks  of  their  jobs  is paramount. With high levels of responsiveness and awareness from foreign workers, accident rates in the industrial sector can be minimized. This will not only safeguard the health and safety of workers but also enhance overall workplace  productivity  and  efficiency.  Hence,  there  is  an  urgency  for community engagement focused on raising awareness of the importance of workplace  safety,  especially  among  foreign  workers  in  Pulau  Penang, Malaysia.

## INFO ARTIKEL

## ABSTRAK
Koresponden
Julpri Andika julpri.andika@mercubuana. ac.id
Kata kunci: keselamatan kerja, tenaga kerja asing, perkembangan teknologi, kesadaran Website: https://idm.or.id/JCS/index. php/JCS
Hal: 193 – 203
Perkembangan teknologi pada bidang industri, khususnya untuk para tenaga kerja asing, perlu beradaptasi dengan peralatan dan sistem  yang  semakin  canggih  dan  kompleks.  Hal  ini  menuntut pemahaman dan keterampilan khusus untuk mengoperasikannya dengan  aman.  Namun,  seringkali,  muncul  tantangan  saat menyesuaikan  diri  dengan  perubahan  tersebut.  Keterbatasan bahasa,  kurangnya  pelatihan,  dan  pemahaman  yang  terbatas tentang  standar  keselamatan  kerja  dapat  meningkatkan  risiko kecelakaan  di  tempat  kerja.  Oleh  karena  itu,  penting  bagi  para tenaga  kerja  asing  untuk  memiliki  respons  dan  kesadaran  yang tinggi  terhadap  dinamika  dan  perkembangan  teknologi  di industri tempat mereka bekerja. Mereka perlu secara aktif terlibat dalam  pelatihan  dan  pembelajaran  untuk  memahami  peralatan dan  sistem  baru,  mematuhi  prosedur  keselamatan  kerja  yang berlaku  dan  risiko  yang  terkait  dengan  pekerjaan  mereka. Dengan respons dan kesadaran yang tinggi dari para tenaga kerja asing,  angka  kecelakaan  di  sektor  industri  dapat  diminimalisir. Hal ini tidak hanya akan melindungi keselamatan dan kesehatan para  pekerja,  tetapi  juga  akan  meningkatkan  produktivitas  dan efisiensi  di  tempat  kerja  secara  keseluruhan.  Inilah  urgensi pengabdian  kepada  masyarakat  yang  difokuskan  pada peningkatan  kesadaran  akan  pentingnya  keselamatan  kerja, khususnya  bagi  para  tenaga  kerja  asing  di  Pulau  Penang, Malaysia.
Copyright © 2023 JCS. All rights reserved

## PENDAHULUAN
Perkembangan  teknologi  dalam  sektor  industriy  meliputi  otomasi  Industri,  smart grid,  dan  renewable  energy  telah  membawa  perubahan  besar  dalam  cara  produksi dilakukan (Duryat, 2019; Herno Della et al., 2022). Misalnya, penggunaan mesin CNC telah memungkinkan produksi massal dengan presisi tinggi, meningkatkan efisiensi produksi  secara  signifikan.  Di  sektor  otomotif,  robot  industri  digunakan  dalam proses perakitan, mempercepat laju produksi dan mengurangi ketergantungan pada tenaga kerja manusia. Demikian pula, penerapan sistem kontrol otomatis pada mesin cetak  telah  mengubah  proses  produksi  kemasan  makanan  dan  minuman, mempercepatnya  secara  drastis.  Selain  itu,  teknologi  IoT  (Internet  of  Things) digunakan  dalam  industri  farmasi  untuk  memungkinkan  pengawasan  jarak  jauh terhadap kondisi mesin produksi, meningkatkan efisiensi dan keamanan operasi. Di sektor  konsumen,  mesin  pengemas  otomatis  telah  mengurangi  waktu  dan  tenaga kerja  yang  diperlukan  dalam  proses  pembungkusan  produk.  Semua  ini menunjukkan  betapa  pentingnya  teknologi  dalam  meningkatkan  efisiensi, keamanan,  dan  adaptabilitas  dalam  sektor  industri  modern.  Namun,  realitasnya, tidak  semua  tenaga  kerja,  terutama  tenaga  kerja  asing,  memiliki  pengetahuan  atau keterampilan yang memadai untuk mengoperasikan peralatan tersebut dengan aman dan efisien. Ketika teknologi berubah dan berkembang, mereka sering menghadapi
tantangan  dalam  menyesuaikan  diri  dengan  perubahan  tersebut.  Hal  ini  dapat disebabkan  oleh  berbagai  faktor,  termasuk  bahasa,  budaya,  kurangnya  pelatihan, dan kurangnya akses ke sumber daya yang diperlukan. Oleh karena itu, penting bagi para  tenaga  kerja  asing  untuk  terus  meningkatkan  pemahaman  dan  keterampilan mereka  agar  dapat  menghadapi  tantangan  yang  terkait  dengan  perkembangan teknologi  di  sektor  industry  (Anaam  et  al.,  2022).  Dengan  demikian,  mereka  dapat berkontribusi  secara  lebih  efektif  dan  aman  dalam  lingkungan  kerja  yang  terus berubah dan berkembang.
Kajian literatur menunjukkan bahwa jumlah pekerja asing dari Indonesia di Malaysia telah  mengalami  peningkatan  yang  signifikan  dalam  beberapa  tahun  terakhir. Berbagai  sumber  menyatakan  bahwa  Malaysia  telah  menjadi  salah  satu  destinasi utama  bagi  pekerja  migran  dari  Indonesia,  terutama  dalam  sektor-sektor  seperti pembangunan,  manufaktur,  pertanian,  dan  layanan.    Sejumlah  laporan  statistik resmi,  seperti  yang  dikeluarkan  oleh  Kementerian  Sumber  Manusia  Malaysia, mencatat  tren  peningkatan  yang  stabil  dalam  jumlah  visa  kerja  yang  diberikan kepada  pekerja  asing  dari  Indonesia  setiap  tahunnya.  Selain  itu,  survei-survei lapangan  yang  dilakukan  oleh  lembaga  riset  independen  juga  menunjukkan  pola serupa,  dengan  banyaknya  pekerja  asing  dari  Indonesia  yang  mencari  kesempatan kerja  di  Malaysia.    Beberapa  faktor  yang  menjadi  pendorong  utama  peningkatan jumlah pekerja asing dari Indonesia di Malaysia antara lain adalah perbedaan upah antara  kedua  negara,  kekurangan  tenaga  kerja  lokal  di  sektor-sektor  tertentu,  dan peluang kerja yang lebih baik yang ditawarkan oleh Malaysia (Maksum, 2018). Selain itu, adanya jaringan informal antara pekerja migran yang sudah ada di Malaysia dan calon pekerja migran dari  Indonesia juga turut mempengaruhi  peningkatan jumlah pekerja  asing  dari  Indonesia  di  Malaysia.    Meskipun  adanya  berbagai  aturan  dan regulasi terkait dengan tenaga kerja asing di Malaysia, termasuk batasan jumlah visa kerja yang dikeluarkan setiap tahunnya, namun demikian, tren peningkatan jumlah pekerja  asing  dari  Indonesia  terus  berlanjut.  Hal  ini  menunjukkan  perlunya pemahaman  yang  lebih  mendalam  tentang  dinamika  migrasi  tenaga  kerja  antar- negara,  serta  upaya-upaya  kolaboratif  antara  Indonesia  dan  Malaysia  dalam mengelola mobilitas tenaga kerja demi kepentingan bersama.
Tenaga  Kerja  Indonesia  (TKI)  seringkali  memprioritaskan  upah  tinggi  tanpa mempertimbangkan risiko keselamatan kerja yang terkait. Hal ini dapat disebabkan oleh  kondisi  ekonomi  yang  sulit  di  Indonesia  yang  mendorong  mereka  untuk mencari  penghasilan  yang  lebih  baik  di  luar  negeri.  Meskipun  mereka  menyadari adanya  risiko  di  tempat  kerja,  seperti  kecelakaan  atau  cedera,  kebutuhan  akan pendapatan  yang  cukup  seringkali  lebih  mendesak  bagi  mereka.  Dalam  banyak kasus,  TKI  mungkin  terpaksa  menerima  kondisi  kerja  yang  tidak  aman  atau  tidak memadai  demi  mendapatkan  penghasilan  yang  memadai  untuk  memenuhi kebutuhan  ekonomi  mereka  sendiri  dan  keluarga  mereka  di  Indonesia.  Namun keterbatasan  bahasa,  kurangnya  pelatihan,  dan  pemahaman  yang  terbatas  tentang standar  keselamatan  kerja  lokal  justru  menjadi  faktor  yang  meningkatkan  risiko kecelakaan di tempat kerja. Para tenaga kerja asing sering kali menghadapi kesulitan dalam berkomunikasi dan memahami instruksi keselamatan kerja karena perbedaan bahasa  dan  budaya.  Kurangnya  pelatihan  yang  memadai  juga  membuat  mereka kurang siap menghadapi situasi darurat atau keadaan yang berbahaya di lingkungan kerja. Selain itu, pemahaman yang terbatas tentang standar keselamatan kerja lokal dapat menyebabkan para pekerja asing tidak menyadari atau mengabaikan protokol
keselamatan yang berlaku. Di Malaysia, data kecelakaan kerja menunjukkan bahwa jumlah kecelakaan yang melibatkan tenaga kerja asing cukup signifikan, menyoroti urgensi  untuk  meningkatkan  kesadaran  dan  keterampilan  keselamatan  kerja  di kalangan  mereka.  Hal  ini  sejalan  dengan  data  statistika  tahun  2022  yang menunjukkan  bahwa,  terdapat  beberapa  pekerja  dari  Indonesia  yang  mengalami kecelakaan  kerja  pada  sektor  konstruksi  dan  sektor  manufaktur,  elektronik,  dan produksi  metal  (Hidayat  &  Febriyanto,  2021;  Tjitrawati,  2017).  Adapun  jenis kecelakaan  kerja  meliputi  terjepit,  terlindas,  teriris,  terpotong,  jatuh  terpeleset, tindakan yang tidak benar, tertabrak, berkontak langsung dengan bahan berbahaya, tertimpa  barang,  terkena  reruntuhan,  efek  kebisingan  yang  menurunkan pendengaran dan penglihatan, dan juga kesetrum.

## Gambar 1. Statistik National Occupation Accident di Malaysia Tahun 2022
(https://www.ilmia.gov.my/index.php/en/bda-noa)
Dalam konteks insiden kecelakaan kerja yang bervariasi di Malaysia, kesadaran akan keselamatan  dan  kesehatan  kerja  (K3)  semakin  penting,  terutama  dalam  konteks kegiatan  yang  melibatkan  penggunaan  listrik  di  tempat  kerja  (Abidin  et  al.,  2021; Saefudin  et  al.,  2020).  Karena  hampir  semua  aktivitas  kerja  saat  ini  berkaitan langsung  dengan  penggunaan  listrik,  risiko  kecelakaan  yang  terkait  dengan kelistrikan  menjadi  perhatian  utama.  Oleh  karena  itu,  upaya  untuk  meningkatkan kesadaran  dan  pemahaman  tentang  praktik  keselamatan  yang  tepat  dalam penggunaan  listrik  sangatlah  penting  guna  mencegah  terjadinya  kecelakaan  kerja yang  serius  (Abidin  et  al.,  2021;  Saefudin  et  al.,  2020).  Fenomena  ini  menyoroti tantangan besar yang masih dihadapi dalam menjaga kesejahteraan para pekerja di berbagai  sektor  industri,  yang  menegaskan  urgensi  perlunya  mengadopsi  tindakan proaktif untuk memperkuat aspek K3 di tempat kerja (Abidin et al., 2021; Fres, 2022; Saefudin  et  al.,  2020).  Dengan  semakin  meningkatnya  kesadaran  dan  kepedulian terhadap  K3,  diharapkan  dapat  terjadi  penurunan  yang  signifikan  dalam  jumlah kecelakaan  kerja  dan  cedera  yang  terjadi  di  sektor  industry  (Duryat,  2019).  Oleh karena  itu,  langkah-langkah  pencegahan  yang  efektif,  seperti  peningkatan  kualitas pelatihan K3, implementasi protokol keselamatan yang lebih ketat, dan pengawasan yang  lebih  intensif  di  tempat  kerja,  menjadi  sangat  penting  dalam  upaya  untuk mengurangi  risiko  kecelakaan  dan  meningkatkan  kondisi  keselamatan  bagi  para pekerja di Malaysia. Dalam konteks ini, inisiatif untuk menyelenggarakan pelatihan K3  di  Pulau  Penang  menjadi  sangat  relevan  dan  esensial,  karena  bertujuan  untuk memperkuat budaya keselamatan dan kesehatan kerja, serta memberikan kontribusi yang  signifikan  dalam  upaya  mewujudkan  lingkungan  kerja  yang  lebih  aman  dan
sehat bagi semua pekerja. Kegiatan kepada masyarakat berupa edukasi dan pelatihan K3  ini  dilakukan  pada  64  TKI  yang  terhimpun  dalam  komunitas  bernama Pertubuhan  Masyarakat  Indonesia  Pulau  Pinang  Malaysia  (PERMAI)  (Maksum  & Surwandono,  2018).  Metode  edukasi  yang  diberlakukan  meliputi  penyampaian materi  secara  interaktif,  demonstrasi  praktis,  serta  sesi  tanya  jawab  untuk memastikan  pemahaman  yang  mendalam.  Pada  kegiatan  tersebut,  turut  dihadiri oleh  Konsulat  Jenderal  Pulau  Pinang  Malaysia,  Rektor  dan  para  Wakil  Rektor Universitas Mercu Buana, pimpinan PERMAI, para kaprodi, dan dosen bersama para TKI  yang  berada  di  Penang.  Adapun  tema  yang  diusung  pada  kegiatan  ini  adalah "health  communication,  media  literacy  and  enhancing  employee  well-being  for Indonesian  workers  in  Malaysia",  yang  diharapkan  menjadi  awal  untuk  dasar dilakukannya  pengabdian  kepada  masyarakat  yang  kontinu  di  kemudian  hari. Melalui pendekatan yang komprehensif ini, diharapkan para TKI dapat memperoleh pengetahuan  dan  keterampilan  yang  diperlukan  untuk  menjaga  keselamatan  dan kesejahteraan mereka di tempat kerja.

## METODE PELAKSANAAN
Metode  yang  digunakan  untuk  mencapai  tujuan  kegiatan  pengabdian  kepada masyarakat tersebut adalah:
1. Edukasi  Interaktif: Penyampaian  materi  dilakukan  secara  interaktif,  melibatkan partisipasi  aktif  dari  para  peserta.  Hal  ini  memungkinkan  terjadinya  pertukaran informasi  dan  diskusi  yang  memperkaya  pemahaman  tentang  keselamatan  dan kesehatan kerja.
2. Demonstrasi Praktis: Materi disajikan melalui demonstrasi praktis, seperti contoh penggunaan  alat  keselamatan  kerja  atau  teknik-teknik  pencegahan  cedera  di tempat kerja. Ini membantu peserta memahami konsep dengan lebih konkrit dan langsung.
3. Sesi  Tanya  Jawab: Adanya  sesi  tanya  jawab  memungkinkan  peserta  untuk mengajukan pertanyaan dan memperjelas konsep yang kurang dipahami. Hal ini juga  memfasilitasi  dialog  antara  peserta  dan  pemateri,  meningkatkan  interaksi dan keterlibatan peserta.
4. Partisipasi  Stakeholder: Melibatkan  berbagai  pihak  terkait  seperti  Konsulat Jenderal,  universitas,  dan  komunitas  TKI  memperluas  cakupan  dan  dukungan kegiatan.  Kolaborasi  ini  juga  memberikan  akses  ke  sumber  daya  dan  jaringan yang berharga.
5. Penggunaan Tema Relevan: Memilih tema yang relevan dengan kebutuhan dan tantangan  yang  dihadapi  oleh  para  TKI  memastikan  bahwa  materi  yang disampaikan memiliki dampak yang signifikan dan relevan bagi peserta.
Selain  itu,  kegiatan  ini  juga  dilengkapi  dengan  pembagian  kuesioner  sebelum  dan sesudah  pelaksanaan  yang  digunakan  untuk  mengukur  tingkat  pemahaman  dan kesadaran  pentingnya  K3.  Data  dari  kuesioner  tersebut  diharapkan  dapat memberikan  gambaran  yang  lebih  jelas  tentang  efektivitas  kegiatan  dalam meningkatkan  pemahaman  dan  kesadaran  peserta  terhadap  keselamatan  dan kesehatan  kerja.  Dengan  demikian,  kegiatan  ini  tidak  hanya  bertujuan  untuk memberikan  pemahaman,  tetapi  juga  untuk  mengevaluasi  dampak  konkret  yang dihasilkan. Adapun materi yang diberikan berjudul “ Menjaga Kesejahteraan Pekerja Melalui  Peningkatan  Kesadaran  K3  di  Era  Otomasi  Industri,  Smart  Grid,  dan Renewable  Energy,  bagi  para  pekerja  asing  di  malaysia ”.  Selain  memperkenalkan
teknologi  di  era  otomasi  industri,  smart  grid,  dan  renewable  energy,  pada pemaparan tersebut dampak, tantangan, dan pentingnya keselamatan dan kesehatan kerja dari sisi kelistrikan ditekankan. Sehingga tidak hanya meningkatkan kesadaran, namun  para  pekerja  dapat  mempraktikan  secara  langsung  pengelolaan  risiko  dan respons  darurat  ketika  di  lingkungan  kerja.  Hal  ini  sejalan  dengan  objektif dilakukannya  pengabdian  kepada  masyarakat  yaitu  menciptakan  lingkungan  kerja yang  lebih  aman  dan sehat  dan  mendukung tercapainya  kesejahteraan hidup  yang lebih  baik.  Pemaparan  materi  dilakukan  dengan  diawali  pembagian  kuesioner pemahaman dengan pertanyaan sebagai berikut:
1. Apakah Anda sering berinteraksi dengan peralatan listrik di tempat kerja?
2. Apakah  Anda  merasa  memiliki  pemahaman  yang  cukup  tentang  bahaya  yang terkait dengan kelistrikan di tempat kerja?
3. Apakah  Anda  telah  menerima  pelatihan  tentang  tindakan  keselamatan  saat bekerja dengan peralatan listrik?
4. Apakah  Anda  mengetahui  prosedur  yang  harus  diikuti  dalam  kasus  keadaan darurat yang melibatkan kelistrikan?
5. Apakah  Anda  selalu  memeriksa  kondisi  peralatan  listrik  sebelum menggunakannya?
6. Apakah  Anda  merasa  perlu  untuk  meningkatkan  pemahaman  Anda  tentang keselamatan kelistrikan di tempat kerja?
7. Apakah  Anda  pernah  mengalami  kecelakaan  atau  insiden  yang  terkait  dengan kelistrikan di tempat kerja?
Pembagian  dan  pengisian  kuesioner  ini  untuk  menangkap  urgensi  dari  kegiatan yang dilakukan. Selain itu, pemahaman terkait dengan teknologi dan K3 kelistrikan juga dapat direpresentasikan berdasarkan angket yang dibagikan tersebut. Sehingga, setelah  pelaksanaan  dan  peserta  kembali  melakukan  pengisian  kuiseoner  manfaat dan kontribusi dari pelaksanaan kegiatan dapat secara kuantitatif terukur.

## HASIL KEGIATAN DAN PEMBAHASAN
Kegiatan  pengabdian  kepada  masyarakat  ini  diselenggarakan  pada  Minggu,  28 Januari 2024, di pusat pembelajaran Permai di Bukit Jambul, Pulau Pinang Malaysia. Kegiatan ini mendapatkan perhatian yang baik dari para pekerja yang terhimpun di komunitas  Pertubuhan  Masyarakat  Indonesia  (PERMAI)  ditunjukkan  dengan banyaknya peserta yang mengikuti kegiatan yaitu sebanyak 64 peserta, seperti yang terlihat pada Gambar 2. Selain diikuti oleh para pekerja dan mahasiswa, kegiatan ini langsung dihadiri oleh Konsulat Jenderal Pulau Pinang Malaysia.

## Gambar 2. Kegiatan Pengabdian Kepada Masyarakat
Penyelenggaraan  di  hari  minggu  membuat  kegiatan  menjadi  semakin  semarak karena  dihadiri  juga  oleh  mahasiswa  dari  Indonesia  yang  sedang  melanjutkan pendidikan  di  Universitas  Sains  Malaysia  (USM).  Berikut  adalah  gambaran  dan sebaran peserta kegiatan yang dikelompokkan berdasarkan jenis kelamin, usia, dan pekerjaan.

## Gambar 3. Sebaran Peserta PkM Berdasarkan Jenis Kelamin dan Usia
Berdasarkan  Gambar  3,  kebanyakan  peserta  kegiatan  adalah  perempuan,  yaitu  57 peserta  dan  mayoritas mereka berusia  antara 26-30 Tahun. Sedangkan berdasarkan pekerjaan,  mayoritas  peserta  adalah  operator  pabrik  yaitu  sebanyak  17  peserta (perhatikan Gambar 4)

## Gambar 4. Pekerjaan Peserta PkM
Dari  sejumlah  peserta,  mayoritas  pendidikan  mereka  adalah  Sekolah  Menengah Akhir (SMA)-sederajat.
Tabel 1. Hasil Kuesioner Sebelum Materi Dipaparkan.
No Pertanyaan Kuesioner Persentase Penilaian Iya Tidak 1 Sering berinteraksi dengan listrik 87% 13% 2 Memahami bahaya listrik di tempat kerja 72% 28% 3 Mengikuti pelatihan penggunaan listrik di tempat kerja 11% 89% 4 Mengetahui prosedur penanganan pada kasus darurat kelistrikan 5% 95% 5 Melakukan pemeriksaan alat sebelum dioperasikan 4% 94% 6 Merasa perlu meningkatkan pemahaman keselamatan kerja 100% 0% 7 Pernah mengalami kecelakaan kerja 14% 86%
Sebagian besar dari  mereka bekerja di Malaysia atas rekomendasi  dari  teman yang telah  lebih  awal  masuk.  Meskipun  terdapat  seleksi  dan  pembekalan,  namun pengetahuan tentang Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) khususnya di Industri dan  pabrik-pabrik  masih  dirasa  kurang,  seperti  yang  terlihat  pada  Tabel  1.  Hal  ini menunjukkan  semakin  perlunya  kegiatan  edukasi  dan  pelatihan  K3  kelistrikan, khususnya pada sektor-sektor pekerjaan yang secara langsung menggunakan listrik, seperti pada operator pabrik dan industri.
Pada  kegiatan  ini,  pemateri  memaparkan  materi  yang  berkaitan  dengan  K3 kelistrikan  di  Era  Otomasi  Industri,  Smart  Grid,  dan  Renewable  Energy.  Selain itu, pada kegiatan ini beberapa dosen dari program studi Teknik sipil, Teknik industri, Teknik  Mesin,  juga  memaparkan  materi  dengan  tema  yang  beragam  tetapi  masih berkaitan  dengan  K3.  Karena  durasi  yang  terbatas,  setiap  program  studi  memiliki durasi  pemaparan  kurang  lebih  2  jam,  dan  sudah  termasuk  sesi  tanya  jawab. Meskipun  demikian,  antusias  dari  peserta  sangatlah  baik  dibuktikan  dengan beberapa  peserta  yang  menanggapi  dan  menyampaikan  pertanyaan  berkaitan dengan materi. Untuk menyikapi durasi pemaparan yang singkat, materi presentasi dan  modul  dibagikan  keseluruh  peserta,  sehingga  peserta  dapat  dengan  mudah untuk  menelaah  kembali  materi  yang  disampaikan.  Baik  pada  modul  dan  materi presentasi terdapat informasi pemateri yang kemudian dapat dihubungi oleh peserta jika terdapat pertanyaan atau untuk berdiskusi.
Untuk  mengukur  tingkat  efektivitas  dari  pelaksanaan  kegiatan  PkM  ini,  kuesioner kedua  dibagikan  untuk  kemudian  diisi  oleh  seluruh  peserta.  Adapun  daftar
pertanyaan  yang  diberikan  berbeda  dengan  kuesioner  pertama,  dan  dapat  dilihat pada contoh form yang telah diisi oleh salah satu peserta (lihat Gambar 5).
Gambar 5. Satu dari 64 Form Kuesioner Kepuasan Peserta Terhadap Kegiatan

## Tabel 2. Hasil Kuesioner Kepuasan Peserta Terhadap Kegiatan
No Pertanyaan Kuesioner Hasil Kuesioner 1 Materi kegiatan pengabdian sesuai dengan permasalahan yang ada di masyarakat 3,72 2 Metode pengabdian masyarakat yang digunakan sudah tepat dengan tema dan tujuan program pengabdian masyarakat 3,69 3 Saran dan prasarana pendukung kegiatan pengabdian, seperti tempat atau gedung kegiatan pengabdian, alat dan bahan, fasilitas penunjang lainnya, sudah memadai 3,72 4 Tim pelaksana program pengabdian terlihat kompak dalam melaksanakan kegiatan 3,75 5 Tim pelaksana program pengabdian memiliki kompetensi dengan materi yang diberikan 3,72 6 Tim pelaksana sangat menarik dalam mengemas program pengabdian 3,81 7 Masyarakat antusias berpartisipasi dalam kegiatan pengabdian 3,72 8 Masyarakat sangat merasakan manfaat dari adanya program pengabdian yang diberikan 3,81 9 Masyarakat sangat berminat dan antusias terhadap kegiatan pengabdian 3,66 10 Masyarakat secara keseluruhan merasa puas terhadap program pengabdian masyarakat yang dilakukan 3,69 11  Program pengabdian sesuai dengan yang diharapkan oleh masyarakat 3,79 12 Jangka waktu program pengabdian sesuai dengan yang diharapkan oleh masyarakat 3,63
Berdasarkan tabel 2, seluruh form yang terisi, didapatkan adanya pemahaman yang meningkat,  materi  yang  disampaikan  memiliki  keterkaitan  dengan  permasalahan yang  ada  dengan  nilai  rata-rata  3,72,  teknis  dan  metode  pelaksanaan  sudah  tepat dengan  nilai  rata-rata  3,69,  kekompakan  dan  kompetensi  dari  tim  pelaksana  telah ditunjukkan  dengan  baik  dengan  nilai  rata-rata  3,75,  minat  dan  antusias  peserta sangat tinggi dengan nilai rata-rata 3,66, dan manfaat dapat dirasakan dengan nilai rata-rata  3,81.  Meskipun  demikian  terdapat  beberapa  peserta  yang  menganggap durasi  dari  pemaparan  materi  kurang  dengan  nilai  rata-rata  3,63.  Hal  inilah  yang kemudian menjadi perhatian tim pelaksana sebagai dasar penyertaan alternatif dan peningkatan dikemudian hari.

## SIMPULAN
Jumlah kecelakaan kerja yang terus ada dan dialami oleh TKI di Malaysia, disinyalir karena  adanya  pemahaman  dan  kesadaran  yang  kurang.  Lebih-lebih  terdapat perubahan dan dinamika yang terus berjalan, membuat ketertinggalan para pekerja juga menjadi faktor pemicu terjadinya kecelakaan kerja. Dengan demikian, kegiatan edukasi  dan  pelatihan  K3  dirasa  sangat  relevan  dan  mendukung.  Kegiatan pengabdian  kepada  masyarakat  yang  dilakukan  oleh  tim  pelaksana  dari  program studi  Teknik  elektro,  merupakan  buah  kerjasama  antara  Universitas  Mercu  Buana, dengan Pertubuhan Masyarakat Indonesia di Pulau Pinang Malaysia. Adapun fokus dari  kerjasama  ini  adalah  secara  kontinu  memberikan  perhatian  dan  fokus  pada seluruh  pekerja  di  Pulau  Pinang,  Malaysia,  termasuk  didalamnya  kesejahteraaan, keselamatan, kenyamanan kerja. Berdasarkan kuesioner 1 yang berikan, pemahaman tentang  kelistrikan,  bahaya  dan  respon  tanggap  pada  kasus  darurat  kelistrikan  di tempat  kerja  sangat  diperlukan.  Peningkatan  kesadaran  dan  pemahaman  adalah salah satu cara mereduksi dan mencegah hal tersebut terjadi. Berdasarkan kuesioner 2  yang  telah  dianalisa,  kegiatan  pengabdian  kepada  masyarakat  ini  sangat bermanfaat dan diharapkan dapat dilakukan secara kontinu di kemudian hari.

## UCAPAN TERIMAKASIH
Kegiatan Pengabdian kepada Masyarakat ini didukung oleh Lembaga Penelitian dan Pengabdian  Masyarakat,  Universitas  Mercu  Buana  yang  bekerjasama  dengan Pertubuhan  Masyarakat  Indonesia  di  Pulau  Pinang  Malaysia  (PERMAI),  dan diapresiasi oleh Konsulat Jenderal Pulau Pinang Malaysia

## DAFTAR PUSTAKA
Abidin,  Z.,  Bachri,  A.,  &  Laksono,  A.  B.  (2021).  Sosialisasi  K3  Kelistrikan  Rumah Tangga  dan  Upaya  Penghematan  Energi  Di  Desa  Kuluran  Kecamatan Kalitengah  Kabupaten  Lamongan.  Jurnal  Altifani  Penelitian  Dan  Pengabdian Kepada Masyarakat, 1(4), 331 – 337. https://doi.org/10.25008/altifani.v1i4.172
Anaam, I. K., Hidayat, T., Yuga Pranata, R., Abdillah, H., & Yhuto Wibisono Putra, A.
(2022).  Pengaruh  trend  otomasi  dalam  dunia  manufaktur  dan  industri. Vocational Education National Seminar, 1(1), 46 – 50. Duryat,  M.  (2019).  Opportunity  Pendidikan:  Transformasi  Di  Era  Disrupsi  Dan Revolusi Industri 4.0. Gema Wiralodra, 10(1), 93 – 104. https://doi.org/10.31943/gemawiralodra.v10i1.13
Fres.  (2022).  Penyuluhan  K3  Listrik  Bagi  Pekerja  Tahap  IX  RSUD  Siti  Fatimah Sumatera  Selatan,  1(8.5.2017),  2003 – 2005.  https://www.who.int/news- room/fact-sheets/detail/autism-spectrum-disorders
Herno Della, R., Nugroho, B. S., Agustiawan, Simarmata, N., Fitriyani, E., Dewadi, F. M.,  Musfirah,  &  Sitorus,  E.  (2022).  Kesehatan  dan  Keselamatan  Kerja  Era Society 5.0 (Issue May).
Hidayat,  R.,  &  Febriyanto,  K.  (2021).  Hubungan  Kelelahan  Kerja  Dengan  Kejadian Kecelakaan  Kerja  Pada  Penyelam  Tradisional  Di  Pulau  Derawan  Provensi Kalimantan Timur. Borneo Student Research, 2(2), 1045 – 1051.
Maksum, A. (2018). Tenaga Kerja Indonesia (Tki) Dan Hubungan Indonesia-Malaysia Era  Jokowi.  Jurnal  PIR :  Power  in  International  Relations,  2(1),  01. https://doi.org/10.22303/pir.2.1.2017.01-22
Maksum, A., & Surwandono, S. (2018). Nasionalisme Tenaga Kerja Indonesia (TKI) Di Malaysia dalam Narasi Media Sosial. Nation State: Journal of International Studies, 1(2), 159 – 179. https://doi.org/10.24076/nsjis.2018v1i2.124
Saefudin,  T.  H.,  Rosihan,  R.  I.,  Sumanto,  &  Wiryawanti,  V.  E.  (2020).  Sosialisasi  K3 tentang  Bahaya  Kelistrikan  dan  Kebakaran  pada  Desa  Kedung  Pengawas, Babelan,  Kab,  Bekasi.  Jurnal  Sains  Teknologi  Dalam  Pemberdayaan Masyarakat, 1(1), 45 – 50. https://doi.org/10.31599/jstpm.v1i1.161
Tjitrawati,  A.  T.  (2017).  Perlindungan  Hak  Dan  Pemenuhan  Akses  Atas  Kesehatan Bagi  Tenaga  Kerja  Indonesia  Di  Luar  Negeri.  Mimbar  Hukum  -  Fakultas Hukum Universitas Gadjah Mada, 29(1), 54. https://doi.org/10.22146/jmh.17651