## Pengaruh Kompetensi, Komitmen dan Etika Auditor Terhadap Kinerja Auditor Internal pada Kantor Inspektorat Aceh

## SARBOINI
Fakultas Ekonomi, Universitas Serambi Mekkah, Jalan Batoh, Lueng Bata, Kota Banda Aceh, Provinsi Aceh, Indonesia sarboini@serambimekkah.ac.id
Rahmah YULIANTI Fakultas Ekonomi, Universitas Serambi Mekkah, Jalan Batoh, Lueng Bata, Kota Banda Aceh, Provinsi Aceh, Indonesia rahmahyulianti@serambimekkah.ac.id
Rahma Try FAJRI * Fakultas Ekonomi, Universitas Serambi Mekkah, Jalan Batoh, Lueng Bata, Kota Banda Aceh, Provinsi Aceh, Indonesia rahmah.yulianti@serambimekkah.ac.id
A rticle’s h istory:
Received 19  October  2022; Received  in  revised  form 22  November  2022; Accepted 25  November,  2022; Published 30 November 2022. All rights reserved to the Lembaga Otonom Lembaga Informasi dan Riset Indonesia (KITA INFO dan RISET).

## Suggested citation:
Sarboini, Yulianti, R., & Fajri, R. T. (2022). Pengaruh Kompetensi, Komitmen dan Etika Auditor  Terhadap Kinerja Auditor Internal  pada  Kantor  Inspektorat  Aceh.  JEMSI  (Jurnal  Ekonomi,  Manajemen,  Dan  Akuntansi),  8(2),  125 – 134. https://doi.org/10.35870/jemsi.v8i2.836 .

## ABSTRAK:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi, komitmen dan etika auditor terhadap kinerja auditor internal pada Kantor Inspektorat Aceh, baik secara simultan maupun secara parsial. Populasi dalam penelitian ini adalah auditor yang bekerja pada Kantor Inspektorat Aceh. Jumlah populasi yang berjumlah 47 orang. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah Sensus karena melibatkan seluruh populasi menjadi responden penelitian. Sampel yang diambil dalam penelitian ini sebanyak 47 orang. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan kompetensi, komitmen dan etika auditor berpengaruh secara simultan terhadap kinerja auditor internal pada Kantor Inspektorat Aceh. Koefisien korelasi (R) = 0,779 yang menunjukkan bahwa derajat hubungan (korelasi) antara variabel bebas dengan variabel terikat sebesar 77,9%. Artinya kinerja auditor internal pada Kantor Inspektorat Aceh sangat erat hubungannya dengan faktor pendidikan, pelatihan, masa kerja dan nilai koefisien R2 diperoleh nilai sebesar  0,580 artinya  berpengaruh  terhadap  kinerja  auditor  pada  Kantor  Inspektorat  Aceh.  Sedangkan  hasil  penelitian  secara  parsial  juga  mengungkapkan  bahwa kompetensi, komitmen dan etika auditor berpengaruh terhadap kinerja auditor internal pada Kantor Inspektorat Aceh, hal ini membuktikan bahwa kompetensi, komitmen dan etika auditor mempunyai pengaruh terhadap kinerja auditor pada Kantor Inspektorat Aceh.
Kata Kunci: Etika Auditor; Kompetensi; Komitmen; Kinerja Auditor Internal.

## ABSTRACT:
This study aims to determine the effect of auditor competence, commitment and ethics on the performance of internal auditors at the Aceh Inspectorate Office, either simultaneously or partially. The population in this study are auditors who work at the Aceh Inspectorate Office. Total population of 47 people. The sampling method used is the Census because it involves the entire population as research respondents. The samples taken in this study were 47 people. The data used in this study is multiple linear regression. The results of the study show that auditor competence, commitment and ethics simultaneously influence the performance of internal auditors at the Aceh Inspectorate Office. The correlation coefficient (R) = 0.779 which indicates that the degree of relationship (correlation) between the independent variables and the dependent variable is 77.9%. This means that the performance of internal auditors at the Aceh Inspectorate Office is very closely related to the factors of education, training, years of service and the R2 coefficient value is obtained by a value of 0.580 which means it influences the auditor's performance at the Aceh Inspectorate Office. While the partial results of the study also reveal that auditor competence, commitment and ethics affect the performance of internal auditors at the Aceh Inspectorate Office, this proves that auditor competence, commitment and ethics have an influence on auditor performance at the Aceh Inspectorate Office.
Keywords: Auditor Ethics; Competence; Commitment; Internal Auditor Performance.
JEL Classification: D91; I38; H11.

## PENDAHULUAN
Pemerintah  daerah  dalam  hal  ini  kantor  inspektorat  aceh  merupakan  sistem  penyelenggaraan pemerintahan yang merujuk pada otoritas administratif dan pelayanan di suatu daerah yang lebih kecil dari sebuah Negara. Menurut Undang-Undang No 23 tahun 2014 tentang pemerintah Daerah, Pemerintah Daerah merupakan Kepala  Daerah  sebagai  unsur  penyelenggaraan  Pemerintahan  Daerah  yang  memimpin  pelaksanaan  urusan pemerintahan  yang  menjadi  kewenangan  daerah  otonom.  Pada  prinsipnya  dalam  undang-undang  tersebut mengubah  sistem  penyelenggaraan  pemerintah  daerah  sehingga  pemerintah  daerah  diarahkan  untuk mempercepat terwujudnya kesejahteraan masyarakat dengan meninggkatkan pemberdayaan, peran masyarakat dan layanan publik untuk masyarakat.
Adapun  fenomena  yang  terjadi  di  Indonesia  selama  ini  adalah  tingginya  tingkat  korupsi,  kolusi  dan nepotisme (KKN) yang ditemukan di seluruh lapisan masyarakat, baik di sektor publik maupun swasta. Apabila hal ini dibiarkan akan membahayakan serta merugikan negara maupun masyarakat karena dapat berdampak secara umum pada rendahnya kualitas infrastruktur dan pelayanan publik. Kasus kecurangan masih terjadi di indonesia. Hal tersebut sebenarnya tidak akan terjadi jika audit internal perusahaan bagus dan saran yang baik dari audit internal dilaksanakan (Diatmika, Dkk, 2017). Audit internal menjadi tolak ukur dari pencapaian perusahaan, karena audit internal mempunyai fungsi untuk mengevaluasi maupun menilai efektif dan efesiensi kinerja perusahaan. Manajemen dapat mengambil keputusan setelah departemen audit internal perusahaan memberikan saran dan masukan, oleh karena itu auditor internal diharapkan dapat lebih memberikan saran dan masukan yang dapat meningkatkan efektivitas, efisiensi dan ekonomis dari perusahaan tersebut (Robi, 2015).
Menurut Hery (2017:4) auditor internal auditor yang bekerja pada satu manajemen perusahaan sehingga berstatus  sebagai  karyawan dari  perusahaan  tersebut.  Auditor  internal  merupakan  bagian  yang  integral  (tidak dapat dipisahkan) dari struktur organisasi perusahaan, dimana perannya adalah memberikan pengawasan serta penilaian secara terus menerus. Auditor internal memiliki kepentingan atas efektivitas pengendalian internal di satu perusahaan. Kinerja merupakan hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Kinerja auditor internal adalah suatu hasil karya yang dicapai oleh seorang auditor dalam melaksanakan tugas-tugas yang dibebankan kepadanya yang didasarkan atas kecakapan, pengalaman, dan keunggulan waktu yang diukur dengan mempertimbangkan kuantitas,  kualitas  dan  ketepatan  waktu  (Akbar,  2015).  Setiap  auditor  dalam  melaksanakan  audit  sangat memperhatikan kualitas audit yang dihasilkannya. Audit merupakan salah satu bagian dari pengawasan, pada prakteknya audit terdiri dari tindakan mencari keterangan tentang apa yang dilaksanakan dalam suatu instansi yang diperiksa, membandingkan hasil dengan kriteria yang ditetapkan serta menyetujui atau menolak hasil dengan memberikan rekomendasi tentang tindakan-tindakan perbaikan. Kualitas audit bisa tercapai apabila auditor taat terhadap  kode  etik  yang  terefleksikan  oleh  sikap  kompetensi,  profesionalisme,  independensi,  integritas  dan akuntabilitas.
Menurut (Lubis & Meutia, 2019) mengungkapkan bahwa pengertian kompetensi yaitu suatu kemampuan untuk melaksanakan atau melakukan suatu pekerjaan yang dilandasi atas keterampilan dan pengetahuan serta dukungan oleh sikap kerja yang dituntut oleh pekerjaan tersebut. Jadi dapat disimpulkan bahwa kompetensi auditor adalah  auditor  yang  dengan  pengetahuan,  pengalaman,  pendidikan  dan  pelatihan  yang  memadai  dan  dapat melakukan  audit  secara  objektif  dan  cermat.  Adapun  fenomena  yang  berkaitan  dengan  kompetensi,  diamana masih  rendahnya  tingkat  kompetensi  auditor  pada  kantor  inspektorat  aceh,  terutama  dalam  menemukan penyelewengan  yang  dilakukan  olesh  satuan  kerja  pemerintah  Aceh  (SKPA)  dalam  menjalankan  program pembangunan dan penggunaan keuangan negara sehingga banyak temuan yang justru ditemukan oleh Lembaga swadaya msayarakat (LSM). Komitmen adalah suatu sikap kesetiaan dan loyalitas individu  terhadap perusahaan, klien dan pihak-pihak yang berkepentingan, bagi akuntan publik, sangat penting untuk meyakinkan kualitas dasar profesionalnya baik kepada klien, masyarakat atau pemakai jasa. Hal ini disebabkan bahwa semenjak awal tenaga profesional  telah  dididik  untuk  menjalankan  tugas-tugas  yang  kompleks  secara  independen  dan  mampu memecahkan permasalahan atau konfilk yang timbul dalam pelaksanaan tugas dengan menggunakan keahlian dan dedikasi mereka secara professional agar terhidar dari tindakan yang melangar kode etik seorang akuntan.
Adapun  fenomena  yang  berkaitan  dengan  komitmen,  dimana  kinerja  suatu  perusahaan  yang  telah demikian bagus dapat terganggu. Baik secara langsung ataupun tidak langsung oleh berbagai prilaku karyawan yang sulit dicegah yang terjadinya karena rendah nya komitmen karyawan tersebut terhadap sebuah perusahaan. Etika profesi dapat diartikan sebagai refleksi kritis atas nilai atau keyakinan serta norma yang melahirkan sikap dan perilaku dari anggota profesi. Etika profesi dalam hal ini dimanifestasikan berbentuk kode etik. Etika profesi
bertujuan  untuk  mengatur  perilaku  anggota  profesi  dan  melindungi  kepentingan  pengguna  profesi.  Kode  etik profesi auditor meliputi prinsip etika, aturan etika dan interpretasi etika. Adapun fenomena yang berkaitan dengan etika  profesi  yaitu  dimana  masih  banyaknya  kasus  suap  yang  melibatkan  seorang  auditor,  etika  profesi  yang dilanggar  auditor  dapat  menurunkan  kualitas  kinerja  audit.  Etika  profesi  merupakan  faktor  yang  dapat mempengaruhi  kinerja  auditor,  guna  meningkatkan  kinerja  auditor  makan  auditor  dituntut  untuk  selalu  selalu menjaga standar perilaku etis.
Berdasarkan  latar  belakang  yang  telah  dijelaskan  di  atas  maka  penulis  membuat  rumusan  masalah adalah; Apakah kompetensi, komitemen dan etika auditor secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja audit internal pada kantor inspektorat Aceh?, Apakah kompetensi berpengaruh terhadap kinerja audit internal pada kantor inspektorat Aceh?, Apakah komitmen berpengaruh terhadap kinerja audit internal pada kantor inspektorat Aceh?,  dan  Apakah  etika  auditor  berpengaruh  terhadap  kinerja  audit  internal  pada  kantor  inspektorat  Aceh?. Tujuan  penelitian  ini  adalah;  Untuk  menguji  apakah  kompetensi,  komitmen  dan  etika  auditor  bersama-sama berpengaruh  terhadap  kinerja  audit  internal  pada  kantor  inspektorat  Aceh,  Untuk  menguji  apakah  kompetensi berpengaruh  terhadap  kinerja  audit  internal  pada  kantor  inspektorat  Aceh,  Untuk  menguji  apakah  komitmen berpengaruh terhadap kinerja audit internal pada kantor inspektorat Aceh, Untuk menguji apakah etika auditor berpengaruh terhadap kinerja audit internal pada kantor inspektorat Aceh.

## METODE PENELITIAN

## Lokasi Objek Penelitian
Lokasi penelitian ini adalah pada Kantor Inspektorat Aceh, di jalan Gurami No. 17 Bandar Baru, Banda Aceh. Objek penelitian yaitu Kinerja Auditor Internal.

## Populasi dan Sampel Penelitian
Menurut  Sugioyono  (2017:80),  Sugiyono  (2016:80),  menyatakan  populasi  merupakan  wilayah generalisasi yang terdiri atas obyek/subyek yang mempunyai kualitas dan karakteristik tertentu yang ditetapkan oleh peneliti untuk dipelajari dan kemudian ditarik kesimpulannya. Pengertian sampel menurut Sugiyono (2015:62) adalah bagian dari jumlah dan karakteristik yang dimiliki oleh populasi. Sampel merupakan bagian dari populasi yang diambil melalui cara-cara tertenru,jelas dan lengkap yang dianggap bisa mewakili populasi. Pengambilan sampel berdasarkan pendapat Arikunto (2016:124) apabila jumlah populasi penelitian kurang dari 100 orang maka populasi harus diambil semua, dengan metode sensus yaitu semua populasi dijadikan sampel. Apabila populasi kurang  dari  100  orang,  maka  pengambilan  sampel  dilakukan  dengan  teknik  sensus  atau  melibatkan  seluruh populasi menjadi responden penelitian, populasi dan sampel penelitian. Berdasarkan unit kerja dapat di lihat pada Tabel 1
Tabel 1. Populasi dan sampel No Jabatan Jumlah 1. Auditor Madya 4 2. Pengawas Pemerintahan Madya 15 3. Pengawas Pemerintahan Muda 11 4. Auditor Muda 15 5. Auditor Pertama 2 Jumlah 47
Sumber : Kantor Inspektorat Aceh (2021).
Data dan Teknik Pengumpulan data Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Pengumpulan data primer dilakukan dengan cara membagikan kuesioner yang telah dipersiapkan kepada seluruh responden yaitu 47 pegawai. Pembagian kuesioner dilakukan dengan cara mengantarkan langsung kepada responden pada lembaga yang dipilih sebagai tempat penelitian yaitu Kantor  Inspektorat Aceh. Kuesioner tersebut berisikan pertanyaan tentang  kompetensi, komitmen dan etika auditor terhadap kinerja auditor internal. Kuesioner akan dikumpulkan kembali secara langsung oleh peneliti.

## Definisi dan Operasionalisasi Variabel
Variabel  penelitian  merupakan  atribut  yang  mempunyai  bermacam  macam  nilai  atau sifat  dari  Obyek maupun  kegiatan  yang  mempunyai  variabel  tertentu  yang  diterapkan  oleh  peneliti  untuk  dipelajari  dan  ditarik kesimpulan. Sedangkan Definisi Operasional merupakan definisi yang dibuat oleh penulis dengan mengacu pada teori untuk memberikan gambaran nyata yang berkaitan dengan penelitian ini. Penelitian ini terdiri dari Tiga variabel yang meliputi: Tiga variabel bebas (X) dan Satu variabel terikat (Y). Variabel bebas terdiri dari kompetensi (X 1 ), komitmen  organisasi  (X 2 ),  etika  auditor  (X 3 )  dan  Variabel  terikat  adalah  kinerja  auditor  internal  (Y).  Definisi operasional dalam penelitian ini dapat dilihat narasumber terdahulu pada Tabel 2.
Tabel 2. Definisi Operasional No Variabel Definisi Variabel Indikator Skala Dependen Variabel 1 Kinerja Auditor Internal (Y) kinerja  adalah  gambaran  mengenai tingkat  pencapaian  pelaksanaan  suatu kegiatan/program/kebijakan dalam mewujudkan  sasaran,  tujuan,  misi  dan visi  organisasi  yang  tertuang  dalam strategic  planning  suatu  organisasi. Istilah  kinerja  sering  digunakan  untuk menyebut  prestasi  atau  tingkat keberhasilan individu maupun kelompok individu. (Mahsun, 2016 ). 1. Kemampuan 2. Komitmen profesi 3. Motivasi 4. Kepuasan kerja Sumber : Heny,2015 Likert Independen Variabel 2 Kompetensi (X1) kompetensi adalah kemampuan individu  untuk  melaksanaka  suatu pekerjaan  dengan  benar  dan  memiliki keunggulan yang didasarkan pada hal- hal  yang  menyangkut  pengetahuan, keahlian dan sikap.( Emron, 2017 ) 1. Pengetahuan 2.Keterampilan 3.Sikap Sumber : Nugrahini, 2015 1-5 3 Komitmen (X2) Komitmen  organisasi  adalah  suatu prinsip yang dimiliki oleh seorang auditor untuk cenderung  memilih  organisasi  tersebut dengan tujuan berupaya mempertahankan dirinya didalam  organisasi  tersebut  (Wijana  & Ramantha, 2015). 1. Disiplin 2. Kehadiran 3. Kerjasama 4. Kepuasan Sumber : Kertiasih, 2016 1-5 4 Etika Auditor (X3) Etika  profesi  adalah  :  “Kode  etik  untuk profesi  tertentu  dan  karenanya  harus dimengerti  selayaknya  bukan  sebagai etika  absolut”.Dari  pengertian  diatas maka  dapat  disimpulkan  bahwa  aetika auditor adalah ilmu karakter tentang apa yang  dapat  dilakukan  atau  tentang kebiasaan  yang  berkenaan  dengan kehidupan yang digunakan pada profesi tertentu. (Suhayati, 2016) 1. Tanggung jawab profesi 2. Kepentingan publik 3. Integritas 4. Obyektivitas 5. Kompetensi dan kehati hati-hatian 6. Kerahasiaan setiap anggota 7. Perilaku profesional 8. Standar teknis Sumber:  Sukrisno agoes :2017 1-5
Sumber : Data Primer,2021 (diolah).

## Peralatan Analisis
Analisis  dilakukan  dengan  menggunakan  regresi  linear  berganda  ( Multiple  Linear  Regression )  yang menghubungkan beberapa variabel bebas dengan satu variabel terikat. Yang bertujuan untuk melihat pengaruh integritas, motivasi dan profesionalisme auditor terhadap kinerja auditor internal pada kantor Inspektorat Aceh, yang diolah dengan menggunakan program SPSS ( Statistical Package for Social Science ) Versi 22. Spesifikasi persamaan regresi yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebagai berikut:
Y = α + β 1 X 1 + β 2 X 2 + β 3 X 3 + e Dimana :
Y = Kinerja auditor internal α = Konstanta e
= Error term β 1 ,β 1 ,β 3 = Koefisien regresi X 1
= Kompetensi
X 2
= Komitmen X 3 = Etika auditor.

## HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

## Hasil Uji Validitas
Pengujian validitas data dalam penelitian ini dilakukan secara statistik, yaitu dengan menggunakan uji Pearson Product-Moment Coefficient Of Correlation dengan bantuan SPSS 22.0 berdasarkan output komputer (lampiran  output  SPSS)  seluruh  pernyataan  dinyatakan  valid  karena  memiliki  tingkat  signifikansi  dibawah  5%. Sedangkan  jika  dilakukan  secara  manual  maka  nilai  kolerasi  diperoleh  masing-masing  pernyataan  harus dibandingkan dengan nilai kritis korelasi product moment dimana hasilnya menunjukkan bahwa semua pernyataan mempunyai nilai kolerasi diatas nilai kritis 5% yaitu diatas 0,281. Sehingga pernyataan-pernyataan tersebut adalah signifikan  dan  memiliki  validitas  konstrak,  atau  dalam  bahasa  statistik  terdapat  konsistensi  internal  ( internal consistence) yang berarti pernyataan-pernyataan tersebut mengukur aspek yang sama. Ini berarti bahwa data yang diperoleh adalah valid dan dapat dipergunakan untuk penelitian Adapun hasil lengkapnya seperti dijelaskan pada tabel 3.
Tabel 3. Hasil uji validitas No Pernyataan Variabel Koefisien Korelasi (r hitung ) Nilai Kritis 5% (N=47) (r tabel ) Ket 1 A1 Kompetensi (X 1 ) 0,801 0,281 Valid 2 A2 0,843 3 A3 0,459 4 B1 Komitmen (X 2 ) 0,735 0,281 Valid 5 B2 0,845 6 B3 0,765 7 B4 0,625 8 C1 Etika Auditor (X 3 )
0,462 0,281 Valid 9 C2 0,298 10 C3 0,528 11 C4 0,481 12 C5 0,476 13 C6 0,538 14 C7 0,434 15 C8 0,605 16 D1 Kinerja Auditor Internal (Y) 0,619 0,281 Valid 17 D2 0,724 18 D3 0,829 19 D4 0,794
Sumber: Data Primer, 2021 (Diolah).
Dari  tabel  diatas  dijelaskan  bahwa  semua  variabel  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  semuanya dinyatakan valid karena mempunyai koefisien korelasi di atas dari nilai kritis korelasi product moment yaitu sebesar 0,281 (r hitung <r tabel ) sehingga semua pernyataan yang terkandung dalam kuesioner penelitian ini dinyatakan valid untuk dilanjutkan penelitian yang lebih mendalam.

## Hasil Uji Reliabilitas
Pengujian relibilitas dimaksudkan untuk menhgetahui sejauh mana hasil pengukuran tetap konsisten juga dilakukan secara statistik yaitu dengan menghitung besarnya Cronbach’s Alpha dengan bantuan program SPSS 22.0 hasilnya seperti yang terlihat dari tabel 4.3 yang menunjukkan bahwa instrumen dalam penelitian ini reliabel (handal) karena nilai alphanya lebih besar dari 0,50. (Malhotra,2015), seperti dijelaskan pada tabel 4.
Tabel 4. Reliabilitas Variabel Penelitian (Alpha) No Variabel Rata-Rata Item Variabel Nilai Alpha Kehandalan 1 Kompetensi (X 1 ) 8,513 3 0,643 Handal 2 Komitmen (X 2 ) 12,765 4 0,847 Handal 3 Etika auditor (X 3 ) 19,897 8 0,611 Handal 4 Kinerja Auditor Internal (Y) 12,767 4 0,724 Handal
Sumber: Data Primer, 2021 (Diolah).
Berdasarkan  tabel  4  dapat  diketahui  bahwa  alpha  untuk  masing-masing  variabel  dapat  dilihat  dari beberapa variabel yaitu variabel kompetensi diperoleh nilai alpha sebesar 0,643, variabel komitmen diperoleh nilai alpha sebesar 0,847, variabel etika audit diperoleh nilai alpha sebesar 0,611, dan variabel kinerja auditor internal diperolah  nilai  alpha  sebesar  0,724.  Dengan  demikian  pengukuran  reliabilitas  terhadap  variabel  penelitian menunjukkan bahwa pengukuran keandalan memenuhi Cronbach Alpha dimana niali alphanya lebih besar dari 0.60.

## Uji Asumsi Klasik Uji Normalitas Data
Asumsi klasik yang pertama diuji adalah normalitas. Residual variabel yang berdistribyusi normal akan terletak disekitar garis horizontal (terpancar jauh dari garis diagonal). Berdasarkan dari gambar normal P-P Plot pada lampiran menunjukkan sebaran Standarized residual berada dalam kisaran garis diagonal. Seperti terlihat pada gambar 1.
Grafik Normal P-P Plot Regression Standardized Residual
Berdasarkan  Gambar  1  dapat  dijelaskan  bahwa  hasil  uji  normalitas  menunjukkan  bahwa  data  dalm penelitian ini berdistribusi normal hal ini karena pengebaran datanya mengikuti trend garis lurus, dengan demikian data yang diperoleh dalam penelitian ini berdistribusi normal.
Uji Multikolinearitas
Multikolinearitas  diuji  dengan  melihat  VIF  dari  masin-masing  variabel  independent  terhadap  variabel dependent. Bila VIF < 5 maka tidak terjadi multikolinearits atau non multikolinearitas (Santoso, 2014:206). Hasil pengujian ditunjukkan pada tabel 5.
Tabel 5. Nilai VIF Variabel Bebas Variabel Bebas Tolerance VIF Keterangan KOMPETENSI (X 1 ) 0,661 1.514 Non Multikoliniearitas KOMITMEN (X 2 ) 0,629 1.591 Non Multikoliniearitas ETIKA AUDITOR (X 3 ) 0,603 1.659 Non Multikoliniearitas
Sumber: Data Primer, 2021(diolah).
Berdasarkan tabel 5 dapat dijelaskan bahwa semua indikator dalam penelitian ini telah bebas dari adanya variabel  pengganggu  yang  dapat  mengurangi  validitas  hasil  penelitian  karena  diperoleh  nilai  multikulinearitas berdasarkan nilai Variabel Inflating Factor (VIF) lebih kecil dari 5.
Uji Heteroskedastisitas
Uji  heteroskedastisitas  bertujuan  untuk  mengetahui  apakah  dalam  model  regresi  yang  dipakai  dalam penelitian terjadi ketidaksamaan variance dari residual satu pengamatan yang lain. Untuk mengetahui ada atau tidaknya  gejala  heteroskedastisitas  pada  satu  regresi  maka  ditinjau  dari  grafik  Scatter  plot  prediksi  dependen (ZPRED) dengan residual (SRESID). Suatu model bebas dari gejala heteroskedastisitas jika grafik Scatter plot berpola menyebar, begitu pula sebaliknya suatu model memiliki gejala heteroskedastisitas jika grafik Scatter plot tidak menyebar. Uji heteroskedastisitas menghasilkan grafik pola penyebaran titik (Scatterplot) seperti terlihat pada gambar 3:
Gambar 3. Scatterplot
Berdasarkan  gambar  3  dapat  dilihat  bahwa  grafik  Scatterplot  pada  gambar  di  atas  dapat  dilihat  pola penyebaran data yang ada. Pola penyebaran data yang berupa titik-titik pada Scatterplot menyebar diatas dan
dibawah, dan penyebarannya tidak berbentuk pola tertentu, sehingga dari pola penyebaran ini dapat disimpulkan tidak terjadi heteroskedastisitas.

## Pengujian Hipotesis
Pengujian hipotesis dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan model analisis regresi linear berganda, yaitu dilakukan melalui uji regresi linear berganda, uji hipotesis secara simultan (f), uji hipotesis secara persial (t).

## Analisis Regresi Linier Berganda
Untuk keperluan analisis pengaruh kompetensi, komitmen dan etika auditor, maka  koefisien regresi liniear berganda melalui bantuan SPSS seperti pada tabel 6.
Tabel 6. Koefisien Regresi Linier Berganda Nama Variabel Standardized Coefficients t hitung t tabel Sig B Std. Error Konstanta (a) 2,561 0,148 7,058 2,016 0,000 Kompetensi (X1) 0,795 0,151 5,251 2,016 0,000 Komitmen (X2) 0,191 0,127 2,711 2,016 0,048 Etika Auditor (X3) 0,242 0,095 2,542 2,016 0,015
Sumber: Data Primer,2021 (diolah).
Berdasarkan Tabel 6 maka dapat diformulasikan regresi linier berganda adalah sebagai berikut :
Y = 2,561 + 0,795X 1 + 0,191X 2 + 0,242X 3 + e
Berdasarkan persamaan regresi linier tersebut dapat diketahui bahwa: 1) Nilai konstanta sebesar 2,561 artinya dimana faktor kompetensi, komitmen dan etika auditor tidak berubah, maka besarnya nilai kinerja auditor Kantor Inspektorat Aech sebesar 2,561 pada satuan skala likert dianggap tetap.
2) Kompetensi berpengaruh terhadap kinerja auditor pada Kantor Inspektorat Aceh dengan nilai koefisien sebesar 0,795, artinya terdapat pengaruh kompetensi terhadap kinerja auditor.
3) Komitmen berpengaruh terhadap kinerja auditor internal pada Kantor Inspektorat Aceh sebesar 0,191, artinya terdapat pengaruh komitmen terhadap kinerja auditor internal.
4) Etika auditor berpengaruh terhadap kinerja auditor internal pada Kantor Inspektorat Aceh sebesar 0,242, artinya terdapat pengaruh etika auditor terhadap kinerja auditor internal.

## Koefisien Korelasi Dan Determinasi
Untuk melihat hubungan dan pengaruh dari variabel kompetensi, komitmen, etika auditor terhadap kinerja auditor internal berdasarkan korelasi dan determinasi seperti dijelaskan pada Tabel 7.
Tabel 7. Tabel Model Summary R R Square Adjusted R 2 Std. Error of the Estimate Durbin-Watson keterangan 0,779 0,608 0,580 0,838 1.413 Korelasi sangat kuat
Sumber: Data Primer, 2021(diolah).
Nilai koefisien kolerasi (R) sebesar 0,779 yang menunjukkan derajat hubungan (korelasi) antara variabel bebas dengan variabel terikat sebesar 77,9%, artinya kinerja auditor internal pada Kantor Inspektorat Aceh sangat erat hubungannya dengan faktor kompetensi, komitmen dan etika auditor. Dengan demikian variabel  kompetensi, komitmen dan etika auditor dapat dijadikan indikator untuk mengukur hubungan ketiga variabel tersebut terhadap pencapaian kinerja auditor internal pada Kantor Inspektorat Aceh.
Koefisien  determinan  (R 2 )  sebesar  =  0,608  berarti  sebesar  60,8%  perubahan  dalam  variabel  terikat (kinerja auditor internal) dapat dijelaskan oleh perubahan-perubahan dalam faktor kompetensi, komitmen dan etika auditor. Sedangkan selebihnya yaitu sebesar 39,4% dijelaskan oleh variabel lain diluar penelitian ini, artinya masih ada 39,4% kinerja auditor internal pada Kantor Inspektorat Aceh dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak termasuk dalam model penelitian ini seperti variabel integritas, profesionalisme dan lainnya.
Hasil Pengujian Hipotesisi Secara Simultan H 1: Hasil uji regresi linier berganda diperoleh β 1 = 0,795 β 2 = 0,191 β 3 = 0,242, maka β 1 = β 2 = β 3 ≠ 0,  maka alternatif (Ha) diterima dan hipotesis nuul (Ho) ditolak artinya secara simultan terdapat hubungan antara variabel kompetensi, komitmen, etika auditor terhadap kinerja auditor internal pada Kantor Inspektorat Aceh, hal ini membuktikan bahwa pendidikan, pelatijan dan masa kerja mempunyai pengaruh terhadap kinerja auditor.

## Hasil Pengujian Hipotesis Secara Parsial
H 2 : Kompetensi diperoleh nilai β 1 = 0,795 atau β 1 ≠ 0. Dengan demikian dapat disimpulkan hipotesis alternatif (Ha) diterima dan hipotesis nuul (Ho) ditolak. Artinya kompetensi mempunyai pengaruh terhadap kinerja auditor pada Kantor Inspektorat Aceh.
H 3 : Komitmen diperoleh nilai β 2 = 0,191 atau β 2 ≠ 0 dengan demikian dapat disimpulkan hipotesis alternatif (Ha)  diterima  dan  hipotesis  null  (Ho)  ditolak.  Artinya  komitmen  mempunyai  pengaruh  terhadap peningkatan kinerja auditor pada Kantor Inspektorat Aceh.
H 4 : Variabel etika auditor diperoleh nilai β 3 = 0,242 atau β 3 ≠ 0 dengan demikian dapat disimpulkan hipotesis alternatif (Ha) diterima dan hipotesis null (Ho) ditolak. Artinya etika auditor mempunyai pengaruh terhadap peningkatan kinerja auditor pada Kantor Inspektorat Aceh.

## KESIMPULAN
Berdasarkan  hasil  penelitian  dan  pengujian  hipotesis  menunjukkan  bahwa  Hasil  penelitian  secara bersama-sama menunjukkan bahwa kompetensi, komitmen dan etika auditor secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja auditor pada Kantor Inspektorat Aceh, oleh karena itu hasil penelitian ini menunjukkan semakin tinggi kompetensi maka semakin tinggi kinerja auditor internal, demikian juga dengan komitmen, semkain tinggi komitmen  maka  semakin  tinggi  pula  kinerja  auditOR  internal,  sementara  untuk  etika  auditor  semakin  tinggi personaliti maka  akan  menghasilkan  kinerja  auditor  yang  tinggi  pula.  Komitmen  berpengaruh  terhadap  kinerja auditor internal pada Kantor Inspektorat Aceh. Hasil penelitian ini memberikan dampak bahwa komitmen yang dimiliki oleh auditor akan memberikan dampak dalam meghasilkan audit yang berkualitas sehingga bisa diterima oleh semua pihak. Sedangkan hasil penelitian terhadap variabel etika auditor menunjukkan bahwa etika auditor juga berpengaruh terhadap kinerja auditor pada Kantor Inspektorat Aceh. Hasil penelitian ini memberikan dampak bahwa  etika  auditor  akan  mampu  meningkatkan  kinerja  auditor  internal  yang  dihasilkan  oleh  auditor  Kantor Inspektorat Aceh. Variabel yang mempengaruhi kinerja pada penelitian ini terbatas pada faktor internal saja yaitu komitmen  dan  etika  auditor.  Penelitian  selanjutnya  disarankan  untuk  menambah  variabel-variabel  yang berpengaruh  terhadap  kinerja  auditor  internal,  dimana  kinerja  auditor  internal  juga  dipengaruhi  oleh  faktor eksternal. Untuk penelitian selanjutnya diharapkan kepada calon peneliti untuk memasukkan variabel kompetensi, komitmen,  etika  auditor  dan memasukkan  variabel lain  seperti  kepemimpinan,  integritas,  kompensasi  maupun objektivitas.

## REFERENSI
Adyas  Septiningrum,  Noor  Chozin  Askandar,  (2013),  Pengaruh  Kepemimpinan  dan  Motivasi  terhadap  Kerja Pegawai  Negeri  Sipil  pada  Badan  Kepegawaian  Daerah  Kabupaten  Kediri, Jurnal  Ilmu  Manajemen REVITALISASI, Vol 2 Nomor 2 Juni, Hal 65-89.
Agoes, Sukrisno, (2017). Auditing: Petunjuk Praktis Pemeriksaan Akuntan oleh Akuntan Publik , Buku 1, Edisi 5. Jakarta: Salemba Empat.
Akbar, Muhammad Taufik. (2015) Pengaruh Profesionalisme, Independensi, Komitmen Organisasi, dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Auditor Internal Auditor di BPKP Provinsi. Jurnal Online Mahasiswa (JOM) Bidang Ilmu
Ekonomi. Volume 2, No 5. Hal 1-13.
Andy Dwi Cahyono (2015) Pengaruh Kompetensi, Independensi, Obyektifitas, Kompleksitas, Dan Integritas Auditor Terhadap Kualitas Hasil Audit, ISSN 2088-7469(Paper), ISSN 2407-6864 (Online), Vol.5, No.1, Hal 1-12
Ansori, H. A. (2015). Analisis Pengaruh Kompetensi Dan Promosi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Bungo. Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi Vol. 15, No.1, 50 – 60 . Arikunto, S. (2016). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik . Jakarta: Rineka Cipta.
Diatmika, Putu, Gede, I. Maliawan, Bagus, Dwika, Ida. Sujana, Edy. (2017) Pengaruh Audit Internal dan Efektivitas Pengendalian Intern Terhadap Pencegahan Kecurangan (fraud) (Studi Empiris pada Bank Mandiri Kantor Cabang Area Denpasar). E-Journal S1 Akuntansi Universitas Pendidikan Ganesha. Volume 8 Nomor 2, Hal 1-12
Duha, Timotius. (2016). Perilaku Organisasi – Ed. 1. Cetakan kedua. Yogyakarta: Deepublish
Hanna E & Firnanti F. (2015) Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Auditor. Jurnal bisnis dan akuntansi vol.15 no.1, Hal 13-28
Mindarti Ceacilia Sri.(2016) pengaruh karakteristik individu terhadap kinerja auditor. Jurnal bisnis dan akuntansi vol.18 no.3, Hal 59-74
Nadi, Suputra. (2017). Pengaruh Kompetensi, Pengalaman, Independensi, Dan Motivasi Auditor Pada Kualitas Audit. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana. Vol 18. No 2. Hal 942-964.
Nugraha, I. B. S. A., & Ramantha, I. W. (2015). Pengaruh profesionalisme, etika profesi dan    pelatihan auditor terhadap kinerja auditor pada kantor akuntan publik di bali. E-jurnal akuntansi universitas udayana , 13 (3), 916-943.
Robi Maulana. (2015) Pengaruh Kompetensi, Independensi, dan Profesiuonalisme Auditor terhadap Kualitas Audit Internal pada Bank Perkreditan Rakyat di Kabupaten Majalengka. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Akuntansi. Vol. 2 No. 2, Hal 1-21
Sapariyah, Rina Ani. (2017). Pengaruh Good Governance dan Independensi Auditor Terhadap Kinerja Auditor dan Komitmen  Organisasi  (Survey  pada  Kantor  Akuntan  Publik  di  Surakata ).  Jurnal  Ekonomi  Bisnis  dan Perbankan,Mei, Vol 19, No. 16, Hal 15-29
Sarboini  &  Mariati  (2020)  Pengaruh  Kompensasi,  Gaya  Kepemimpinan,  Dan  Motivasi  Kerja  Terhadap  Kinerja Pegawai Pada Badan Arsip Dan Perpustakaan Provinsi Aceh , Jurnal Ekonomi Dan Manajemen Teknologi, Vol 4 Nomor 2, Hal 1-10.
Sidanti, & Heny. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Sekretariat DPRD Kabupaten Madiun. Jurnal JIBEKA, 9(1), 44 – 53.
Sugiyono. (2016) Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D . Bandung: Alfabeta.