INNOVATIVE: Journal Of Social Science Research Volume 3 Nomor 5 Tahun 2023 Page 4311-4321 E-ISSN 2807-4238 and P-ISSN 2807-4246
Website: https://j-innovative.org/index.php/Innovative
Pengaruh Etika Kerja Islam, Motivasi Kerja Islam Dan Lingkungan Kerja Islam Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kementerian Agama
Kabupaten Padang Pariaman
Pebri Sukarta 1 ✉ , Yulihasri 2
Program Pasca Sarjana Magister Manajemen, Institut Teknologi Bisnis Haji Agus Salim Bukittinggi
Email: febrisukarta2@gmail.com 1 ✉

## Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh  etika kerja islam terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kementerian  Agama  Kabupaten  Padang  Pariaman,  motivasi  kerja  islam  terhadap  Kinerja  Pegawai Kantor Kementerian Agama Kabupaten Padang Pariaman, lingkungan kerja islam terhadap Kinerja Pegawai  Kantor  Kementerian  Agama  Kabupaten  Padang  Pariaman,  etika  kerja  islam,  Stressor  dan lingkungan  kerja  islam  berpengaruh  secara  bersama-sama  terhadap  Kinerja  Pegawai  Kantor Kementerian  Agama  Kabupaten  Padang  Pariaman.  Populasi  dalam  penelitian  ini  seluruh  pegawai Kantor Kementerian Agama Kabupaten Padang Pariaman sebanyak 62 orang. Dan teknik Penentuan jumlah  sampel  yang  diambil  sebagai  responden  dengan  Teknik  dalam  pengambilan  sampel  ini menggunakan teknik total sampling (sampel keseluruhan) total sampling adalah teknik pengambilan sampel  dimana  jumlah  sampel  sama  dengan  populasi.  Alasan  mengambil  total  sampling  karena menurut  jumlah  populasi  yang  kurang  dari  100  seluruh  populasi  dijadikan  sampel  penelitian semuanya. Penelitian ini menggunakan uji regresi linear berganda, yang bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa etika kerja islam memberikan pengaruh yang positif terhadap  kinerja  pegawai di Di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Padang Pariaman, Motivasi kerja islam memberikan pengaruh yang positif  terhadap  kinerja    pegawai  Kantor  Kementerian  Agama  Kabupaten  Padang  Pariaman, lingkungan  kerja  islam  memberikan  pengaruh  yang  positif  terhadap  kinerja    pegawai  Kantor Kementerian  Agama  Kabupaten  Padang  Pariaman  dan  etika  kerja  islam,  motivasi  kerja  islam  dan lingkungan kerja islam secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Kementerian Agama Kabupaten Padang Pariaman.
Kata Kunci : Kinerja, Etika kerja Islam, Motivasi kerja Islam Lingkungan Kerja Islam

## Abstract
This study aims to see the effect of (1) Islamic work ethic on the performance of employees of the Ministry of Religion of Padang Pariaman Regency. (2) Islamic work motivation on the performance of employees of the Ministry of Religion, Padang Pariaman Regency. (3) Islamic work environment on the performance of employees of the Ministry of Religion, Padang Pariaman Regency. (4) Islamic work ethic, stressors and Islamic work environment have a joint effect on the performance of employees of the Ministry of Religion of Padang Pariaman Regency. The population in this study were all employees of the Ministry of Religion of Padang Pariaman Regency as many as 62 people. And the technique of determining the number of samples taken as respondents with this sampling technique using the total sampling  technique  (whole  sample)  total  sampling  is  a  sampling  technique  where  the  number  of samples is the same as the population. The reason for taking total sampling is because according to the total population is less than 100, the entire population is used as a research sample. This study uses multiple linear regression, which aims to determine how much influence the independent variable has on the dependent variable. The results of this study indicate that Islamic work ethic has a positive influence on employee performance at the Ministry of Religion Office of Padang Pariaman Regency, Islamic work motivation has a positive influence on the performance of the employees of the Ministry of Religion of Padang Pariaman Regency,  The Islamic work environment has a positive influence on the performance of the employees of the Ministry of Religion of Padang Pariaman Regency,  Islamic work ethic, Islamic work motivation and Islamic work environment together have a significant effect on the performance of the employees of the Ministry of Religion of Padang Pariaman Regency. Keywords: Performance, Islamic Work Ethic, Islamic Work Motivation Islamic Work Environment

## PENDAHULUAN
Manajemen  SDM  sangat  berperan  penting  untuk  meningkatkan  kinerja  pegawai. Menurut  (Keban,  2018)    menyatakan  bahwa  kinerja  pegawai  merupakan  perihal  yang penting dan perlu mendapat perhatian yang cukup dalam rangka untuk peningkatan dan perbaikan  kualitas  pelayanan  publik.  Kinerja  pegawai  menjadi  salah  satu  faktor  penentu keberhasilan instansi atau organisasi dalam mencapai tujuannya. Untuk itu kinerja dari para pegawai  harus  mendapat  perhatian  dari  para  pimpinan  perusahaan,  sebab  menurunnya kinerja dari pegawai dapat mempengaruhi kinerja perusahaan secara keseluruhan.
Adapun hal yang harus diperhatikan, seperti orang yang bekerja atau pegawainya dan  keberhasilan  dalam  bekerja  tergantung  kepada  kinerja  pegawai.  Sejalan  dengan perkembangan zaman yang semakin maju telah banyak melahirkan tuntutan atas kinerja individu maupun lembaga yang semakin tinggi pula. Tuntutan yang semakin tinggi tersebut membutuhkan  tenaga-tenaga  yang  berkualitas  yang  dapat  bekerja  secara  dinamis  dan profesional sesuai dengan kualitas keahliannya serta ditunjang dengan loyalitas yang tinggi
terhadap  sebuah  instansi,  karena  pegawai  memegang  peran  utama  dalam  menjalankan roda  kehidupan  instansi.  Upaya-upaya  dari  pihak  manajemen  instansi  sangat  diperlukan untuk terus menjaga dan meningkatkan kualitas sumber daya manusianya.
Pelayanan  kepada  Masyarakat  pada  umumnya  di    Kantor  Kementerian  Agama Kabupaten  Padang  Pariaman  adalah  sebuah  instansi  vertikal  Kementerian  Agama  yang berada  di  bawah  dan  bertanggung  jawab  langsung  kepada  Menteri  Agama.  Kantor  ini mempunyai tugas melaksanakan tugas dan fungsi Kementerian Agama dalam kabupaten berdasarkan kebijakan Menteri Agama dan Ketentuan Peraturan Perundang-Undangan.
Adapun salah satu kendala internal yang dihadapi oleh Kantor Kementerian Agama Padang Pariaman adalah SDM yang memiliki keahlian dalam bekerja sesuai tuntutan instansi masih sedikit (sekitar 45 %) dari keseluruhan  pegawai (Bagian Kepegawaian, 2020). Untuk itu,  dirasa  sangatlah  penting    pengelolaan  SDM  guna  menjalankan  roda  kegiatan operasional  Kantor  Kementerian  Agama  Padang  Pariaman,  karenanya  penyediaan  SDM sebagai  motor  penggerak  operasional  Kantor  Kementerian  Agama  Padang  Pariaman haruslah  disiapkan sedini mungkin, mengingat  prestasi  suatu lembaga itu ada di tangan Sumber Daya Manusianya (Kasmir, 2018).
Sumber  daya  manusia  Kantor  Kementerian  Agama  Kabupaten    Padang  Pariaman selain  harus  mempunyai  kemampuan  teknis  dibidang  masing-masing,  juga  menuntut mengetahui  pengetahuan  mengenai  ketentuan  dan  prinsip  syariah  secara  baik  serta memiliki akhlak dan moral yang Islami. Menurut (Siamat, 2014) menyatakan bahwa etika dan moral islam  dalam bekerja  dapat disarikan dalam empat ciri pokok utama yaitu: shiddiq (benar  dan  jujur),  tabligh  (mengembangkan  lingkungan  atau  bawaan  menuju  kebaikan), amanah (dapat dipercaya), dan fathanah (kompeten dan profesional). Keeempat ciri pokok tersebut  hendaknya  dapat  menjadi  ketentuan  umum  yang  bersifat  normatif  dalam penetapan kualitas sumber daya manusia baik pimpinan maupun pelaksanaan dalam
Untuk mengetahui bagaimana sesungguhnya kinerja pegawai Kantor Kementerian Agama Kabupaten Padang Pariaman, penulis telah mewawancarai 20 orang pegawai terkait persepsi mereka terhadap kinerja mereka selama ini. Hasil survei ini terlihat pada Tabel 1.1. Tabel 1.1 Survei Awal Terkait Kinerja Pegawai  Kantor Kementerian Agama Padang Pariaman
No Materi Pernyataan Setuju Ragu- Ragu Tidak Setuju Total 1  Kuantitas kerja yang saya capai sesuai dengan waktu yang dibebankan kepada saya 10 % 20 % 70 % 100 % 2  Kualitas kerja yang saya lakukan 15 % 30 % 55 % 100 %
sesuai  dengan  cara  kerja  yang ditetapkan  Kantor  Kementerian Agama Padang Pariaman
3  Saya tidak pernah meninggalkan pekerjaan  sebelum  jam  kerja selesai 25 % 10 % 65 % 100 % 4  Saya selalu mematuhi aturan yang ada dalam Kantor Kementerian Agama Padang Pariaman 20 % 35 % 45 % 100 %
Sumber: Survei Awal, ( data diolah penulis, 2022).
Pada  tabel  tersebut  terlihat  bahwa  banyak  pegawai  Kantor  Kementerian  Agama Padang Pariaman yang menjawab tidak setuju. Seperti pernyataan 1 “ Kuantitas kerja yang saya capai sesuai dengan waktu yang dibebankan kepada saya” 70 % menjawab tidak setuju. Begitu juga pada pernyataan 2 “Kualitas kerja yang saya lakukan sesuai dengan cara kerja yang ditetapkan Kantor Kementerian Agama Padang Pariaman dan menjawab tidak setuju sebanyak 55 %. Hal yang sama juga diperlihatkan pada pernyataan 3 dan 4 yang dijawab banyak tidak setuju oleh responden yakni 65 % dan 45%. Kondisi ini mengartikan bahwa terdapat masalah dengan kinerja pegawai Kantor Kementerian Agama Padang Pariaman sebab banyak yang tidak setuju. Jika kondisi ini dibiarkan tentunya apa yang menjadi visi instansi sulit tercapai.
Berhadapan dengan upaya peningkatan kinerja pegawai, terdapat beberapa faktor atau permasalahan yang dapat mempengaruhi perkembangan baik atau buruknya kinerja pegawai  Kantor  Kementerian  Agama  Padang  Pariaman  dalam  mencapai  visi  dan  misi organisasi diantaranya etika kerja Islam, motivasi kerja Islam dan lingkungan kerja Islam.
Salah satu faktor yang dapat mempengaruhi sebuah instansi dalam meningkatkan kinerja  pegawai  dengan menciptakan  etika kerja yang bersifat Islami. Menurut  (Asifudin, 2018) menyatakan etos kerja Islam merupakan karakter dan kebiasaan manusia berkenaan dengan  kerja,  terpancar  dari  sistem  keimanan  atau  aqidah  Islam  yang  merupakan  sikap hidup mendasar terhadapnya.
Tabel 1.2 Hasil Survei Awal Etika Kerja Islam Kantor Kementerian Agama Kabupaten Padang

## Pariaman
No Materi Pernyataan Setuju Tidak Setuju Total 1 Saya  memiliki  niat  yang  Ikhlas dalam 45 % 55 % 100 % 2  Bekerja 35 % 65 % 100 % 3  Saya selalu bersikap ramah 30 % 70 % 100 %
Sumber: Pra-survei, ( data diolah penulis, 2022).
Hasil survey awal terkait etika kerja islam Kantor Kementerian Agama Kabupaten Padang  Pariaman  terlihat  pada  Tabel  1.2.  Pada  tabel  tersebut  terlihat  bahwa  banyak pegawai Kantor Kementerian Agama Kabupaten Padang Pariaman yang menjawab tidak setuju. Seperti pernyataan 1 “Saya memiliki niat yang Ikhlas dalam” 55 % menjawab tidak setuju. Begitu juga pada pernyataan 2 dan 3 yang menjawa tidak setuju sebanyak 65 % dan 70%. Kondisi ini mengartikan bahwa etika kerja islam pegawai Kantor Kementerian Agama Kabupaten Padang Pariaman masih rendah.
Adapun  faktor  lain  yang  merupakan  upaya  bagi  pegawai  untuk  memberikan kontribusi  dalam  mewujudkan  tujuannya  melalui  kegiatan  yang  disebut  bekerja,  dengan memberikan suatu etika kerja  Islam kepada pegawai. Menurut (Nugroho, 2012) menyatakan inovasi adalah dorongan psikologis yang mengarahkan seseorang menuju sebuah tujuan. Motivasi termasuk sesuatu yang sangat pokok yang menjadi dorongan seseorang untuk giat bekerja.
Memotivasi  pegawai  dianggap  penting  karena  motivasi  terkait  dengan  kinerja pegawai. Motivasi yang rendah dari pegawai dapat menurunkan kinerjanya dan jika kinerja pegawai  menurun,  otomatis  produktivitas  organisasi  menurun.  Begitu  pula  sebaliknya, motivasi  yang  tinggi  dapat  meningkatkan  kinerja  pegawai  dan  jika  kinerja  pegawai meningkat,  otomatis  produktivitas  organisasi  akan  meningkat.  Motivasi  pegawai dipengaruhi oleh faktor-faktor motivasi yaitu karakteristik individu, karakteristik pekerjaan dan karakteristik situasi kerja. Karakteristik individu terdiri dari minat, sikap dan kebutuhan. Karakteristik  pekerjaan  terdiri  dari  jumlah  tanggung  jawab,  macam  tugas  dan  tingkat kepuasan. Sedangkan karakteristik situasi kerja terdiri dari lingkungan kerja dan tindakan organisasi.
Kemudian, hasil survey awal terkait motivasi kerja islam Kantor Kementerian Agama
Kabupaten Padang Pariaman terlihat pada Tabel 1.3. Pada tabel tersebut terlihat bahwa banyak pegawai Kantor Kementerian Agama Kabupaten Padang Pariaman yang menjawab tidak setuju. Seperti pernyataan 1 “Saya bekerja untuk mengharapkan ridha Allah SWT” 70 % menjawab tidak setuju. Begitu juga pada pernyataan 2 dan 3 yang menjawa tidak setuju sebanyak 65 % dan 80%. Kondisi ini mengartikan bahwa motivasi kerja islam pegawai Kantor Kementerian Agama Kabupaten Padang Pariaman masih ada dan bermasalah.
Tabel 1.3 Hasil Survei Awal Motivasi Kerja Islam Pegawai Kantor Kementerian Agama
Kabupaten Padang Pariaman No Materi Pernyataan Setuju Tidak Setuju Total 1 Saya bekerja untuk mengharapkan ridha Allah SWT 30 % 70 % 100 % 2 Saya bekerja dengan niat ibadah kepada Allah SWT 35 % 65 % 100 % 3 Saya selalu melaksanakan kewajiban sholat lima waktu 20 % 80 % 100 %
Sumber: Pra-survei, ( data diolah penulis, 2022).
Faktor  lain  yang  dapat  mempengaruhi  kinerja  pegawai,  diantaranya  dengan memperhatikan lingkungan kerja Islam. (Sedarmayanti, 2011) menyatakan bahwa lingkungan kerja merupakan segala sesuatu yang ada disekitar para pekerja yang dapat mempengaruhi dirinya dalam menjalankan tugas-tugas yang dibebankan. Lingkungan kerja menurut Islam mencakup semua usaha kegiatan manusia dalam sudut ruang dan waktu. Lingkungan ruang mencakupi semua yang di atas dan di dalam perut bumi, yang semuanya diciptakan Allah untuk  kepentingan  umat  manusia  untuk  menunjang  kelangsungan  hidupnya.  Setiap tindakan atau perilaku manusia yang berhubungan dengan orang lain atau makhluk atau lingkungan hidupnya harus dilandasi dengan keyakinan dan ke Esaan dan kekuasaan Allah SWT  yang  mutlak.  Manusia  juga  harus  bertanggung  jawab  kepada-Nya  untuk  semua tindakan yang dilakukan.
Kondisi lingkungan kerja yang mendukung berpengaruh pada kinerja pegawai karena pegawai merasa prihatin dengan kondisi lingkungan kerja mereka jika menyangkut masalah kenyamanan  pribadi  maupun  masalah  kemudahan  untuk  dapat  bekerja  dengan  baik. Pegawai pun lebih menyukai lingkungan yang tidak berbahaya atau yang nyaman. Selain itu, kebanyakan pegawai lebih suka bekerja tidak jauh dari rumah dan adanya fasilitas yang
bersifat atau relatif modern dengan alat dan perlengkapan yang memadai.
Lingkungan kerja Islam dalam perusahaan yang sedang beroperasi memiliki pengaruh yang cukup besar pada keberhasilan perusahaan, dengan perubahan yang saat ini sedang terjadi dan makin meluasnya masyarakat global untuk menggunakan prinsip-prinsip syariah di  dalam  perusahaan  yang  dikelolanya  karena  perusahaan  pasti  menghadapi  banyak tantangan yang tidak pernah dihadapi sebelumnya
Tabel 1.4 Hasil Survei Awal Lingkungan Kerja Pegawai  Kantor Kementerian Agama
Kabupaten Padang Pariaman No Materi Pernyataan Setuju Tidak Setuju Total 1 Pengaturan suhu udara ditempat saya bekerja sudah sejuk 35 % 65 % 100 % 2 Ruangan  kerja  yang  disediakan cukup  luas  untuk  melakukan pekerjaan saya 45 % 60 % 100 % 3 Ruang  kerja  yang  tidak  bising mendukung saya untuk berkonsentrasi dalam bekerja 50 % 50 % 100 %
Sumber: Pra-survei, ( data diolah penulis, 2021).
Hasil survey awal terkait lingkungan kerja Kantor Kementerian Agama Kabupaten Padang  Pariaman  terlihat  pada  Tabel  1.4.  Pada  tabel  tersebut  terlihat  bahwa  banyak pegawai Kantor Kementerian Agama Kabupaten Padang Pariaman yang menjawab tidak setuju. Seperti pernyataan 1 “Pengaturan suhu udara ditempat saya bekerja sudah sejuk” 65 % menjawab tidak setuju. Begitu juga pada pernyataan  2 dan 3 yang menjawa tidak setuju sebanyak  60  %  dan  50%.  Kondisi  ini  mengartikan  bahwa  lingkungan  kerja  bermasalah dengan pegawai Kantor Kementerian Agama Kabupaten Padang Pariaman.
Dari penelitian terdahulu dan fenomena yang telah dipaparkan sebelumnya, maka peneliti ingin mengetahui bagaimana pengaruh etika kerja islam, motivasi kerja islam, dan lingkungan  kerja  islam  terhadap  kinerja.  Berdasarkan  latar  belakang  masalah  yang dikemukakan, peneliti akan mengambil j udul: “Pengaruh Etika Kerja Islam, Motivasi Kerja Islam, dan Lingkungan Kerja Islam terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kementerian Agama Kabupaten Padang Pariaman”.

## METODE PENELITIAN
Berdasarakan  rumusan,  tujuan  dan  hipotesis  penelitian  maka  jenis  penelitian  ini adalah  penelitian  deskriptif  dan  asosiatif.  Penelitian  deskriptif  adalah  penelitian  yang mengambarkan  kondisi  data  penelitian.  Populasi  dalam  penelitian  ini  adalah  seluruh pegawai  Kantor  Kementerian  Agama  Padang  Pariaman  sebanyak  62  orang.  Namun dikarenakan sampel yang digunakan adalah keseluruhan dari populasi, maka sampel dalam penelitian  ini  adalah  sama  dengan  populasi  yaitu  seluruh  pegawai  Kantor  Kementerian Agama Padang Pariaman yang berjumlah 62 orang. Teknik dalam pengambilan sampel ini menggunakan  teknik total  sampling  (sampel  keseluruhan),  total  sampling  adalah  teknik pengambilan  sampel  dimana  jumlah  sampel  sama  dengan    populasi    (Sugiyono,  2011). Alasan mengambil total sampling karena menurut (Sugiyono, 2011)  jumlah populasi yang kurang dari 100 seluruh populasi  dijadikan  sampel penelitian semuanya. Instrumen  yang digunakan  dalam  penelitian  yakni  wawancara.   Analisis  yang  dilakukan  yakni  analisis validitas,  reliabilitas  instrumen,  analisis  deskriptif,  analis  uji  prasyarat  analisis  yaitu  uji normalitas, multikolonier dan uji homogenitas, selanjutnya uji hipotesis dilakukan uji regresi linear berganda.

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Dalam  pembahasan  ini  di  uraikan  tiga  pokok  penemuan  penelitian  dari  Tingkat Capaian  62  responden,  terkait  dengan  acuan  teori  yang  relevan. Pertama  pengaruh Pengaruh Etika Kerja Islam terhadap Kinerja pegawai Kantor Kementerian Agama Padang Pariaman. Kedua,  pengaruh  Motivasi  Kerja  Islam  terhadap  Kinerja  Pegawai  Kantor Kementerian Agama Padang Pariaman. Ketiga, Pengaruh Lingkungan Kerja Islam terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kementerian Agama Padang Pariaman. Untuk lebih jelasnya akan diuraikan sebagai berikut ini.

## A. Pengaruh Etika Kerja Islam terhadap Kinerja Pegawai
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa  Etika Kerja Islam memiliki pengaruh yang signifikan positif terhadap kinerja pegawai Kantor Kementerian Agama Kabupaten Padang Pariaman.  Hal  ini  mengindikasikan  bahwa  Etika Kerja  Islam  menentukan  kinerja  pegawai Kantor Kementerian Agama Kabupaten Padang Pariaman. Hal ini berarti semakin baik Etika Kerja Islam pegawai Kantor Kementerian Agama Kabupaten Padang Pariaman, maka akan meningkatkan kinerja Pegawai Kantor Kementerian Agama Kabupaten Padang Pariaman. Hal itu dapat dilihat pada tingkat capaian responden pada kinerja memiliki rata-rata 87,18 berada pada ketegori sangat baik dan tingkat capaian responden pada Etika Kerja Islam
memiliki rata-rata  86,41 berada pada ketegori Sangat baik. Artinya jika seorang responden memiliki kinerja yang sangat baik maka akan mimiliki Etika Kerja Islam yang sangat Baik juga. Menurut  teori    Zuhal  (2020:420)  menyatakan  bahwa  agama  Islam  memandang Motivasi kerja sebagai usaha atau kerja yang diletakkan pada kerangka ketakwaan kepada Allah SWT. Motivasi kerja Islami bertumpu pada akhlakul karimah, dimulai dari sikap dan tingkah laku terpuji.  Jadi  dapat  disimpulkan bahwa  pegawai  Kantor Kementerian  Agama Kabupaten Padang Pariaman sangat memiliki kesadaran diri dalam bersikap dan tingkah laku seperti  rasa  tanggung jawab  dan  rasa  simpati  sehingga  Motivasi  kerja  Islam  tidak  dapat berpengaruh terhadap kinerja pegawai.

## B. Pengaruh Motivasi Kerja Islam terhadap Kinerja Pegawai
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Motivasi Kerja Islam memiliki pengaruh yang signifikan positif terhadap kinerja pegawai Kantor Kementerian Agama Kabupaten Padang Pariaman. Hal ini mengindikasikan bahwa Mitivasi Kerja Islam menentukan kinerja pegawai Kantor  Kementerian  Agama  Kabupaten  Padang  Pariaman.  Hal  ini  berarti  semakin  Tinggi motivassi Kerja Islam  pegawai  Kantor  Kementerian Agama Kabupaten Padang Pariaman, maka akan meningkatkan kinerja Pegawai Kantor Kementerian Agama Kabupaten Padang Pariaman. Hal itu dapat dilihat pada tingkat capaian responden pada kinerja memiliki rata- rata 87,18 berada pada ketegori sangat baik dan tingkat capaian responden pada motivai Kerja Islam memiliki rata-rata  86,92 berada pada ketegori Sangat baik. Artinya jika seorang responden memiliki kinerja yang sangat baik maka akan mimiliki Motivasi Kerja Islam yang sangat tinggi juga.
Menurut  teori  Zuhal  (2020:420)  menyatakan  bahwa  agama  Islam  memandang Motivasi kerja sebagai usaha atau kerja yang diletakkan pada kerangka ketakwaan kepada Allah SWT. Motivasi kerja Islami bertumpu pada akhlakul karimah, dimulai dari sikap dan tingkah laku terpuji.  Jadi  dapat  disimpulkan bahwa  pegawai  Kantor Kementerian  Agama Kabupaten Padang Pariaman sangat memiliki kesadaran diri dalam bersikap dan tingkah laku seperti  rasa  tanggung jawab  dan  rasa  simpati  sehingga  Motivasi  kerja  Islam  tidak  dapat berpengaruh terhadap kinerja pegawai.
Menurut teori (Hasan, 2029)  menyatakan bahwa motivasi kerja Islam bisa diartikan sebagai  dorongan  seseorang  untuk  melakukan  kebaikan  dalam  memenuhi  kebutuhan pribadi maupun manusia pada umumnya baik kebutuhan fisik, psikologis maupun sosial. Jadi  dapat  disimpulkan  bahwa Kantor  Kementerian Agama Kabupaten Padang Pariaman telah memenuhi kebutuhan pribadi,  kebutuhan fisik, kebutuhan psikologis dan kebutuhan sosial seperti, kepuasan pegawai, kompensasi dan keharmonisan sehingga motivasi kerja
Islam tidak dapat berpengaruh terhadap kinerja pegawai.

## C. Pengaruh Lingkungan Kerja Islam terhadap Kinerja Pegawai
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa  Etika Kerja Islam memiliki pengaruh yang signifikan positif terhadap kinerja pegawai Kantor Kementerian Agama Kabupaten Padang Pariaman.  Hal  ini  mengindikasikan  bahwa  Lingkungan  Kerja  Islam  menentukan  kinerja pegawai Kantor Kementerian Agama Kabupaten Padang Pariaman. Hal ini berarti semakin baik  Lingkungan  Kerja  Islam  pegawai  Kantor  Kementerian  Agama  Kabupaten  Padang Pariaman, maka akan meningkatkan kinerja Pegawai Kantor Kementerian Agama Kabupaten Padang  Pariaman.  Hal  itu  dapat  dilihat  pada  tingkat  capaian  responden  pada  kinerja memiliki rata-rata 87,18 berada pada ketegori sangat baik dan tingkat capaian responden pada lingkungan Kerja Islam memiliki rata-rata  86,92 berada pada ketegori Sangat baik. Artinya jika seorang responden memiliki kinerja yang sangat baik maka akan mimiliki Etika Kerja Islam yang sangat Baik juga.
Hasil penelitian ini  mendukung  hasil  penelitian yang  dilakukan oleh (Potu, 2023) dimana lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.
Hal tersebut mendukung teori yang dikemukakan oleh (Handoko, 2012) mengatakan bahwa lingkungan kerja yang  baik yang  dapat memenuhi kebutuhan kerja  pegawai  dan dengan sendirinya pegawai akan menyadari tentang tanggung jawab terhadap perusahaan. Jadi  dapat  disimpulkan  bahwa Kantor  Kementerian Agama  Kabupaten Padang Pariaman dapat  memenuhi  kebutuhan  para  pegawai  seperti  ruangan  kerja  yang  nyaman,  tersedia mushola, perlengkapan sholat, melakukan tausiyah dan doa bersama rutin setiap hari jum’at. Hal ini mengindikasikan bahwa semakin  baiknya tingkat lingkungan kerja Islam yang dimiliki Kantor Kementerian Agama Kabupaten Padang Pariaman maka semakin baik pula tingkat kinerja pegawai sehingga hasil tersebut menunjukkan bahwa lingkungan kerja Islam dapat berpengaruh terhadap kinerja pegawai.

## D. Pengaruh Motivasi Kerja Islam, Motivasi Kerja Islam Lingkungan Kerja Islam terhadap Kinerja Pegawai
Berdasarkan  hasil  analisis  dari  uji  F,  diketahui  bahwa  tingkat  signifikansi  variabel Motivasi kerja islam, Motivasi kerja islam, dan lingkungan kerja Islam sebesar 0,000 < 0,05. Dengan demikian H o ditolak dan H a diterima. Sehingga hipotesis alternatif yang diajukan dalam penelitian ini diterima, artinya terdapat pengaruh yang signifikan secara bersama- sama antara Motivasi kerja islam, Motivasi kerja islam, dan lingkungan kerja Islam terhadap kinerja  pegawai  Kantor  Kementerian  Agama  Kabupaten  Padang  Pariaman.  Hal  ini
mengindikasikan bahwa semakin  baiknya tingkat Motivasi kerja islam, Motivasi kerja islam, dan lingkungan kerja islam dimiliki Kantor Kementerian Agama Kabupaten Padang Pariaman maka  semakin  baik  pula  tingkat  kinerja  pegawai  sehingga  hasil  tersebut  menunjukkan bahwa Motivasi kerja islam, Motivasi kerja islam, dan lingkungan kerja islam secara Bersama- sama dapat berpengaruh terhadap kinerja pegawai.

## SIMPULAN
Kesimpulan dari penelitian ini sebagai berikut: 1) Motivasi Kerja Islam (X2) berpengaruh signifikan  terhadap  Kinerja  Pegawai Kantor  Kementerian  Agama  Kabupaten  Padang Pariaman (Y), 2) Motivasi Kerja Islam (X2) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kementerian Agama Kabupaten Padang Pariaman (Y), 3) Lingkungan Kerja Islam (X3) berpengaruh  secara  signifikan  terhadap  Kinerja  Pegawai  Kantor  Kementerian  Agama Kabupaten Padang Pariaman (Y).

## DAFTAR PUSTAKA
Handoko, T. H. (2012). Manajemen Personalia & Sumber Daya Manusia. BPFE.
Hasan, A. (2019). Manajemen Bisnis Syari’ah Kaya di Dunia Terhormat di Akhirat. Pustaka Pelajar.
Kasmir. (2018). Manajemen Perbankan. PT. Raja Grafindo Persada.
Keban, Y. T. (2018). Enam Dimensi Strategis Administrasi Publik Konsep, Teori dan Isu. Gava Media.
Nugroho,  A.  D.  dan  K.  (2012).  Analisis  Pengaruh  Kompensasi  d  Pengembangan  Karier terhadap Kepuasan Kerja dengan Mediasi Motivasi Kerja. Jurnal Bisnis Dan Ekonomi. Potu,  A.  (2013). Kepemimpinan,  Motivasi  dan  Lingkungan  Kerja  Pengaruhnya  Terhadap Kinerja Karyawan pada Kanwil Ditjen Kekayaan Negara Suluttenggo dan Maluku Utara di Manado”.
Sedarmayanti.  (2011).  Manajemen  Sumber  Daya  Manusia,  Reformasi  Birokrasi  dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. PT. Refika Aditama.
Sugiyono. (2011). Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan. Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.