## Jurnal Widya
Volume 4, Nomor 2 (Oktober 2023): halaman 260-267 https://jurnal.amikwidyaloka.ac.id/index.php/awl jurnal@amikwidyaloka.ac.id / editor.jurnalwidya@gmail.com

## RANCANG BANGUN SISTEM PENGGAJIAN DAN KARYAWAN TERBAIK DI PERUSAHAAN PT. POJOK CELEBES MANDIRI
1 Dian Nazelliana*, 2 Purwanti, 3 Saputra Dwi Nurcahya
1,2,3 Teknik Informatika, Fakultas Teknik dan Ilmu Komputer, Universitas Indraprasta PGRI Jl. Raya Tengah, Kp. Gedong, Jakarta Timur, Indonesia
*e-mail: nazel.arka@gmail.com, pwanty7@gmail.com, dosen.putra@gmail.com

## Abstrak
Pengembangan  sistem  penggajian  dan  pengelolaan  karyawan  terbaik  di  PT.  Pojok  Celebes  Mandiri adalah  langkah  proaktif  yang  bertujuan  untuk  memperbaiki  efisiensi  manajemen  sumber  daya manusia  perusahaan.  Sistem  ini  menggabungkan  elemen  penggajian  yang  canggih  dan  pengambilan keputusan  karyawan  yang  terinformasi  untuk  memastikan  perusahaan  dapat  membayar  gaji  dengan tepat  waktu,  mendorong  kinerja  karyawan,  dan  menjaga  kompetitivitas.  Selain  itu,  aspek  kepatuhan peraturan dan keamanan data menjadi fokus utama untuk menjaga integritas sistem. Hasilnya adalah alat  yang  mendukung  pertumbuhan  dan  keunggulan  PT.  Pojok  Celebes  Mandiri  dalam  mengelola sumber daya manusia.
Kata kunci: Sistem Penggajian, Efisiensi Penggajian, Pengambilan Keputusan Terinformasi

## Abstract
Development of the best payroll and employee management system at PT. Corner Celebes Mandiri is a  proactive  step  aimed  at  improving  the  efficiency  of  the  company's  human  resource  management. This  system  combines  sophisticated  payroll  elements  and  informed  employee  decision  making  to ensure  companies  can  pay  salaries  on  time,  encourage  employee  performance,  and  maintain competitiveness. In addition, aspects of regulatory compliance and data security are the main focus to maintain system integrity. The result is a tool that supports the growth and excellence of PT. Celebes Mandiri Corner in managing human resources.
Keywords: Payroll System, Payroll Efficiency, Informed Decision Making

## 1 Pendahuluan
Pada  era  yang  semakin  maju  ini,  perkembangan  teknologi  informasi  telah  membawa  dampak signifikan  di  berbagai  bidang  kehidupan, termasuk  di  dunia  bisnis.  Dalam  dunia  bisnis,  penggunaan sistem  informasi  yang  efisien  dan  akurat  sangat  penting  dalam  mengelola  berbagai  aspek  bisnis, termasuk  di  antaranya  sistem  penggajian  dan  pemilihan  karyawan  terbaik  [1].  Hal  ini  juga  berlaku untuk  PT.  Pojok  Celebes  Mandiri,  sebuah  perusahaan  yang  bergerak  di  bidang  bisnis  di  Indonesia. Perusahaan  ini  disadari  akan  pentingnya  memiliki  sistem  penggajian  yang  efektif  dan  karyawan terbaik  guna  menjaga  kelancaran  dan  keberhasilan  operasional  perusahaan.  Dalam  menghadapi perkembangan  teknologi  informasi  dan  persaingan  di  dunia  bisnis  yang  semakin  ketat,  PT.Pojok Celebes  Mandiri  perlu  melakukan  perancangan  sistem  penggajian  dan  pemilihan  karyawan  terbaik yang optimal. Perhitungan gaji yang akurat dan tepat waktu adalah hal yang esensial bagi perusahaan. Dalam  rangka  mencapai  tujuan  tersebut,  PT.  Pojok  Celebes  Mandiri  perlu  merancang  dan

## Jurnal Widya
Volume 4, Nomor 2 (Oktober 2023): halaman 260-267 https://jurnal.amikwidyaloka.ac.id/index.php/awl jurnal@amikwidyaloka.ac.id / editor.jurnalwidya@gmail.com
mengimplementasikan  sistem  penggajian  dan  pemilihan  karyawan  terbaik  yang  diperbarui  dan terintegrasi dengan teknologi informasi terkini.
Sistem  informasi  penggajian  karyawan  dapat  membantu  perusahaan  dalam  mengelola  data penggajian  karyawan  dengan  lebih  baik  [2].  Tujuan  dari  pengembangan  sistem  ini  adalah  untuk meningkatkan produktivitas, efisiensi, dan kepuasan karyawan, serta mengurangi kesalahan dan biaya yang  terkait  dengan  penggajian  dan  manajemen  karyawan.  Beberapa  faktor  yang  mempengaruhi keberhasilan  sistem  penggajian  dan  manajemen  karyawan  adalah  Budaya  Organisasi:  Budaya organisasi yang kuat dan positif dapat mempengaruhi kinerja karyawan oleh karena itu, penting untuk mempertimbangkan  budaya  organisasi  dalam  merancang  sistem  penggajian  dan  manajemen karyawan.  Kepuasan  kerja  karyawan  dapat  mempengaruhi  kinerja  mereka  dengan  mengembangkan sistem  penggajian  dan  manajemen  karyawan  yang  baik,  perusahaan  dapat  meningkatkan  kepuasan kerja  karyawan.  Kepemimpinan  yang  efektif  juga  dapat  mempengaruhi  kinerja  karyawan.  Dalam merancang sistem penggajian dan manajemen karyawan, perusahaan perlu mempertimbangkan peran kepemimpinan dalam mencapai tujuan perusahaan.

## 2 Tinjauan Literatur
Penelitian yang dilakukan oleh Santi Abdullah pada tahun 2022, dimana penelitian ini membahas tentang  sistem  penggajian  yang  berkontribusi  pada  peningkatan  kinerja  pegawai  di  Puskesmas Leppangang  Kabupaten  Pinrang  dengan  menggunakan  analisis  akuntansi syariah.  Dan  Penelitian  ini menunjukkan bahwa sistem penggajian di Puskesmas Leppangang sudah baik, yaitu dilakukan secara akurat dan tepat waktu. Penelitian ini juga menunjukkan bahwa sistem penggajian berpengaruh positif terhadap  peningkatan  kinerja  pegawai  di  Puskesmas  Leppangang  Kabupaten  Pinrang.  Analisis akuntansi  syariah  digunakan  dalam  mengkaji  sistem  penggajian  dan  kinerja  pegawai  di  Puskesmas Leppangang Kabupaten Pinrang [3].
Wulandari,  dkk  pada  tahun  2017  melakukan  penelitian  dengan  judul  Rancang  Bangun Penggajian  Karyawan  Berbasis  Web  pada  PT  Surganya  Motor  Indonesia,  pada  penelitian  ini menghasilkan  desain  sistem  baru  yang  dapat  digunakan  untuk  menyelesaikan  permasalahan  dari sistem penggajian yang sudah ada di PT. Surganya Motor Indonesia. Sistem penggajian berbasis web ini  dirancang  dengan  tujuan  untuk  memberikan  kontrol  yang  lebih  baik  dan  penanganan  yang  tepat dalam pembayaran gaji, guna mencegah kecurangan dan kesalahan [4].
Kesimpulan  dari  kedua  penelitian  ini  adalah  pentingnya  memiliki  sistem  penggajian  yang  baik dan  sesuai  dengan  prinsip  akuntansi,  baik  itu  menggunakan  analisis  akuntansi  syariah  maupun teknologi berbasis web. Sistem penggajian yang efektif dapat berkontribusi pada peningkatan kinerja pegawai dan efisiensi perusahaan.

## 3 Metode Penelitian
Metode  penelitian  yang  dapat  digunakan  untuk  merancang  sistem  penggajian  dan  karyawan terbaik di PT. Pojok Celebes Mandiri menggunakan metode pengembangan sistem Waterfall .  Metode Waterfall  adalah  salah  satu  metode  pengembangan  perangkat  lunak  yang  sistematis  dan  berurutan dalam  membangun  perangkat  lunak.  Metode  ini  mengikuti  urutan  tahap  yang  dimulai  dari perencanaan,  analisis,  desain,  implementasi,  hingga  pemeliharaan  sistem.  Metode  Waterfall  cocok untuk  proyek  berskala  kecil  dan  menengah,  dan  menghasilkan  dokumentasi  yang  lengkap  dan terstruktur.  Namun,  kelemahan  dari  metode  ini  adalah  kurang  fleksibel  dan  sulit  untuk mengakomodasi perubahan kebutuhan atau perbaikan yang ditemukan selama proses pengembangan [5].

## Jurnal Widya
Volume 4, Nomor 2 (Oktober 2023): halaman 260-267 https://jurnal.amikwidyaloka.ac.id/index.php/awl jurnal@amikwidyaloka.ac.id / editor.jurnalwidya@gmail.com
Gambar 2. Metode Pengembangan Waterfall
1. Analisis Kebutuhan dan Definisi ( Requirements Analysis and Definition ) Tahap  ini  melibatkan  pemahaman  dan  dokumentasi  kebutuhan  sistem  yang  akan dikembangkan.  Tujuan  dari  tahap  ini  adalah  untuk  mengidentifikasi  kebutuhan  pengguna  dan menentukan tujuan proyek secara keseluruhan.
2. Desain Sistem dan Perangkat Lunak ( System and Software Design )
Pada tahap ini, desain sistem dan perangkat lunak yang akan dikembangkan dibuat. Desain ini mencakup  arsitektur  sistem,  desain  antarmuka  pengguna,  dan  desain  komponen  perangkat lunak lainnya.
3. Implementasi dan Pengujian Unit (Implementation and Unit Testing)
Tahap ini melibatkan implementasi kode perangkat lunak berdasarkan desain yang telah dibuat sebelumnya.  Setelah  implementasi,  pengujian  unit  dilakukan  untuk  memastikan  bahwa  setiap komponen perangkat lunak berfungsi dengan baik secara individual
4. Integrasi dan Pengujian Sistem (Integration and System Testing) Pada  tahap  ini,  komponen  perangkat  lunak  yang  telah  diuji  secara  individual  diintegrasikan menjadi satu sistem yang utuh. Setelah integrasi, pengujian sistem dilakukan untuk memastikan bahwa sistem secara keseluruhan berfungsi dengan baik.
5. Operasional dan Pemeliharaan (Operation and Maintenance) Tahap  terakhir  dalam  Metode  Waterfall  adalah  operasional  dan  pemeliharaan.  Pada  tahap  ini, perangkat  lunak  yang  telah  selesai  dikembangkan  dioperasikan  oleh  pengguna  dan  dilakukan pemeliharaan untuk memperbaiki kesalahan yang tidak terdeteksi pada tahap sebelumnya

## 4 Hasil dan Pembahasan

## Diagram Alir Data (DAD) Sistem Yang Diusulkan
Berikut  ini  merupakan  penggambaran  tentang  sistem  yang  diusulkan  pada  system  informasi penilaian  karyawan  terbaik,absensi  dan  penggajian  karyawan  PT  Pojok  Celebes  Mandiri  secara keseluruhan dalam bentuk diagram konteks.

## Jurnal Widya
Volume 4, Nomor 2 (Oktober 2023): halaman 260-267 https://jurnal.amikwidyaloka.ac.id/index.php/awl jurnal@amikwidyaloka.ac.id / editor.jurnalwidya@gmail.com

## Gambar 3. Diagram Alir Data (DAD

## Rancangan Basis Data Sistem Yang Diusulkan
Gambar 4. Entity Relationship Diagram
Tampilan dan Penjelasan Layar, Tampilan Form Masukan, dan Tampilan Keluaran
Rancang Sistem Penggajian dan Karyawan Terbaik di Perusahaan PT. Pojok Celebes Mandiri

## Jurnal Widya
Volume 4, Nomor 2 (Oktober 2023): halaman 260-267 https://jurnal.amikwidyaloka.ac.id/index.php/awl jurnal@amikwidyaloka.ac.id / editor.jurnalwidya@gmail.com

## Gambar 5. Tampilan Form Login
Dalam  tampilan  ini  yang  terdapat  pada  gambar  5,  terdapat  kotak  input  untuk username dan password, yang merupakan langkah pertama untuk masuk ke dalam sistem.
Gambar 6. Tampilan Menu Utama
Desain menu utama harus mencerminkan kebutuhan dan prioritas PT. Pojok Celebes Mandiri, serta memudahkan pengguna dalam menjalankan tugas-tugas dalam sistem.

## Jurnal Widya
Volume 4, Nomor 2 (Oktober 2023): halaman 260-267 https://jurnal.amikwidyaloka.ac.id/index.php/awl jurnal@amikwidyaloka.ac.id / editor.jurnalwidya@gmail.com
Gambar 7. Tampilan Form Input Data Karyawan
Tampilan  form  input  data  karyawan  dalam  sistem  penggajian  dan  pengambilan keputusan  karyawan  terbaik  di  PT.  Pojok  Celebes  Mandiri  dirancang  dengan  baik  agar memudahkan pengguna untuk memasukkan informasi karyawan dengan akurat.
Gambar 8. Tampilan Form Input Data Absensi
Tampilan  form  input  data  absensi  dalam  sistem  penggajian  dan  pengambilan keputusan karyawan terbaik di PT. Pojok Celebes Mandiri adalah elemen penting dalam manajemen hadirnya karyawan.

## Jurnal Widya
Volume 4, Nomor 2 (Oktober 2023): halaman 260-267 https://jurnal.amikwidyaloka.ac.id/index.php/awl jurnal@amikwidyaloka.ac.id / editor.jurnalwidya@gmail.com
Gambar 9. Tampilan Form Input Data Gaji
Tampilan  form  input  data  gaji  dalam  sistem  penggajian  PT.  Pojok  Celebes  Mandiri adalah elemen penting untuk memasukkan informasi gaji karyawan dengan akurat.
Gambar 10. Tampilan Laporan Data Karyawan
Tampilan  laporan  data  karyawan  dalam  sistem  penggajian  dan  pengambilan keputusan  karyawan  terbaik  di  PT.  Pojok  Celebes  Mandiri  akan  memberikan  ringkasan informasi  penting  tentang  karyawan  yang  dapat  digunakan  untuk  analisis,  pengambilan keputusan, dan pelaporan.
Gambar 11. Tampilan Laporan Data Absensi

## Jurnal Widya
Volume 4, Nomor 2 (Oktober 2023): halaman 260-267 https://jurnal.amikwidyaloka.ac.id/index.php/awl jurnal@amikwidyaloka.ac.id / editor.jurnalwidya@gmail.com
Tampilan laporan data absensi dalam sistem penggajian dan pengambilan keputusan karyawan  terbaik  di  PT.  Pojok  Celebes  Mandiri  akan  memberikan  ringkasan  informasi penting tentang kehadiran karyawan.
Gambar 12. Tampilan Laporan Data Gaji
Tampilan laporan data gaji dalam sistem penggajian PT. Pojok Celebes Mandiri akan memberikan ringkasan penting tentang gaji karyawan selama periode tertentu.

## 5 Kesimpulan
Dalam  merancang  sistem  penggajian,  pengambilan  keputusan  karyawan  terbaik,  dan  pelaporan data karyawan dan absensi di PT. Pojok Celebes Mandiri, penting untuk memastikan bahwa sistem ini dibangun  dengan  cermat  dan  memenuhi  kebutuhan  perusahaan.  Pentingnya  Sistem  yang  Efisien Sistem  penggajian,  pengambilan  keputusan  karyawan  terbaik,  dan  pelaporan  karyawan  dan  absensi adalah  bagian  integral  dari  manajemen  sumber  daya  manusia.  Mereka  memungkinkan  perusahaan untuk  mengelola  karyawan  dengan  lebih  efisien  dan  akurat.  Sistem  harus  dapat  disesuaikan  dengan kebutuhan  PT.  Pojok  Celebes  Mandiri,  termasuk  kemampuan  untuk  menambahkan  atau  menghapus fitur  dan  kolom  sesuai  kebutuhan.  Berikan  pilihan  untuk  menerima  notifikasi  atau  laporan  otomatis tentang  data  gaji,  pengambilan  keputusan  karyawan  terbaik,  dan absensi.  Hal ini  akan  memudahkan manajemen  untuk  mengambil  tindakan  yang  diperlukan.  Sistem  ini  sebaiknya  dapat  diintegrasikan dengan  sistem  lain  yang  digunakan  oleh  perusahaan,  seperti  sistem  pelacakan  waktu,  manajemen proyek, atau sistem perencanaan sumber daya perusahaan (ERP).

## Referensi
[1] A.  A.  T.  Kuncoro  and  T.  Santoso,  “SISTEM  INFORMASI  PENGGAJIAN  BERBASIS WEBSITE  PADA  PT  CIPTA  KIYAT  ADIJAYA,” METHOMIKA:  Jurnal  Manajemen Informatika & Komputerisasi Akuntansi , vol. 7, no. 1, pp. 61–67, 2023.
[2] O. N. Ginting, M. I. Hutapea, and G. Lumbantoruan, “Sistem Informasi Penggajian Karyawan pada  PT.  Indah  Mandiri  Sari,” TAMIKA:  Jurnal  Tugas  Akhir  Manajemen  Informatika  & Komputerisasi Akuntansi , vol. 1, no. 1, pp. 34–38, 2021.
[3] S.  (2022).  Abdullah,  “Sistem  Penggajian  Terhadap  Peningkatan  Kinerja  Pegawai  Di Puskesmas Leppangang Kabupaten Pinrang ”.
[4] R.  Wulandari,  A.  Giyantono,  and  A.  Gunawan,  “Rancang  Bangun  Penggajian  Karyawan Berbasis Web pada PT. Surganya Motor Indonesia,” Journal Cerita , vol. 3, no. 1, pp. 27–35, 2017.
[5] Y. E. Achyani and S. Saumi, “Penerapan Metode Waterfall Pada Sistem Informasi Manajemen Buku Perpustakaan Berbasis Web,” Jurnal Saintekom , vol. 9, no. 1, pp. 83–94, 2019.