## PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, PELAKSANAAN K3, DAN TENAGA KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA
Vincentsius Wijaya 1 dan Mega Waty 2
1 Program Studi Sarjana Teknik Sipil, Universitas Tarumanagara, Jl. Letjen S. Parman No.1 Jakarta vincentsius.325190004@stu.untar.ac.id
2 Program Studi Sarjana Teknik Sipil, Universitas Tarumanagara, Jl. Letjen S. Parman No.1 Jakarta mega@ft.untar.ac.id
Masuk: 19-01-2023, revisi: 02-02-2023, diterima untuk diterbitkan: 17-03-2023

## ABSTRACT
Human  resources  play  a  significant  role  in  an  industry.  In  the  implementation  of  the  construction  process  or  the process  of  building  high-rise  buildings,  safety  and  health  in  construction  work  (K3),  sufficient  work  areas,  and  a trained  workforce  are  prioritized.  So  that  workers  can  feel  comfortable and  safe  in  carrying  out  any  construction work. With the existence of quality human resources so that it can affect the labor productivity of an industry. K3 is one of the significant aspects that can affect labor productivity. A messy or unconducive work area greatly affects the performance of workers. Labor is needed in every job done. If the selected workforce is not trained or does not meet the  job  criteria,  it  can  affect  labor  productivity.  This  research  was  carried  out  by  distributing  questionnaires  to construction  workers  with  the  aim  of  examining  the  influence  exerted  on  the  dependent  variable  by  means  of information  processing  using  Partial  Least  Square  (PLS)  where  several  tests  were  carried  out  to  find  out  what influences  could  have  an  impact  on  labor  productivity.  After  analysis,  it  was  found  that  the  work  area  and  labor variables had an effect on labor productivity.
Keywords: labor environment; OSH implementation; workforce; Partial Least Square; labor productivity

## ABSTRAK
Sumber daya manusia memegang peranan berarti dalam suatu industri. Dalam penerapan proses konstruksi atau proses pembangunan gedung gedung tinggi sangat diutamakan keselamatan serta kesehatan kerja konstruksi( K3), area kerja yang mencukupi, dan tenaga kerja yang telah terlatih. Sehingga para pekerja bisa merasa nyaman serta aman dalam melaksanakan sesuatu pekerjaan konstruksi. Dengan terdapatnya sumber daya manusia yang bermutu sehingga dapat mempengaruhi produktivitas tenaga kerja suatu industri. K3 ialah salah satu aspek berarti yang dapat mempengaruhi produktivitas  tenaga  kerja.  Area  kerja  yang  berantakan  ataupun  tidak  kondusif  sangat  mempengaruhi  kinerja  para pekerja. Tenaga kerja sangat diperlukan dalam setiap pekerjaan yang dilakukan. Bila tenaga kerja yang diseleksi tidak terlatih  ataupun  tidak  penuhi  kriteria  pekerjaan,  maka  dapat  mempengaruhi  produktivitas  tenaga  kerja.  Riset  ini dilakukan dengan menyebarkan kuisioner kepada para pelaku konstruksi yang bertujuan untuk meneliti pengaruh yang diberikan terhadap variabel terikat dengan tata cara pengolahan informasi memakai Partial Least Square (PLS) dimana dilakukan  beberapa  uji untuk dapat  mengetahui  pengaruh  apa  saja  yang dapat berakibat pada produktivitas  tenaga kerja.  Setelah  dilakukan  analisis  diperoleh  bahwa  variabel  area  kerja  dan  tenaga  kerja  berpengaruh  terhadap produktivitas tenaga kerja.
Kata kunci: lingkungan kerja; Pelaksanaan K3; tenaga kerja; Partial Least Square ; produktivitas tenaga kerja

## 1. PENDAHULUAN
Indonesia diketahui sebagai negara berkembang, pertumbuhan pembangunan gedung di Indonesia sudah meningkat dengan pesat terutama pembangunan gedung pencakar langit ataupun bangunan tinggi yang telah banyak dibangun di kota Jakarta ataupun kota-kota yang lain. Bangunan tinggi merupakan suatu bangunan dengan jumlah tingkatan yang banyak, yang digunakan untuk menaikkan guna dari bangunan tersebut semacam tempat tinggal, tempat kerja serta lain  sebagainya  dalam  memenuhi  kebutuhan  manusia.  (Wijayaningtyas  et  al.,  2019).  Dalam  penerapan  proses konstruksi ataupun proses pembangunan  gedung-gedung  tinggi sangat mengutamakan keselamatan serta kesehatan kerja konstruksi( K3), area kerja yang mencukupi, dan tenaga kerja yang telah terlatih. Sehingga para pekerja bisa merasa nyaman serta aman dalam melaksanakan suatu pekerjaan konstruksi. Tidak hanya penerapan K3, area kerja, produktivitas  tenaga  kerja,  dan  tenaga  kerja  juga  sangat  mempengaruhi  dalam  penerapan  proyek  konstruksi. Produktivitas tenaga kerja karyawan juga  dipengaruhi oleh hal yang berasal dari internal industri, antara lain ialah
area kerja. Area kerja memegang peranan penting dalam aktivitas industri, karena area kerja merupakan tempat setiap hari karyawan melaksanakan kegiatan pekerjaannya. Dengan area kerja yang aman serta kondusif, hingga diharapkan mampu untuk memberikan kenyamanan serta untuk mendorong para karyawan lebih aktif bekerja sehingga secara otomatis produktivitas yang diharapkan industri bisa tercapai (Sedarmayanti, 2018). Faktor K3, area kerja, serta tenaga kerja sangat mempengaruhi produktivitas tenaga kerja. Pengabaian aspek tersebut terbukti menyebabkan tingginya tingkatan kecelakaan kerja serta keterlambatan kerja pada proyek.  (Ervianto, 2005). Dikarenakan masih banyaknya penerapan K3 yang tidak berjalan dengan lancar dan area kerja yang tidak kondusif, serta tenaga kerja yang tidak mencukupi ataupun tidak terlatih serta tidak bermutu. Maka tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh antara lingkungan kerja, pelaksanaan K3, dan tenaga kerja terhadap produktivitas tenaga kerja.
Adapun rumusan masalah:
1. Apakah  terdapat  pengaruh  antara  lingkungan  kerja,  pelaksanaan  K3,  dan  tenaga  kerja  terhadap  produktivitas tenaga kerja pada proyek konstruksi ?
2. Berapa besar pengaruhnya terhadap produktivitas tenaga kerja pada proyek konstruksi ?
Tujuan penelitian:
1. Mengetahui pengaruh antara lingkungan kerja, pelaksanaan K3, dan tenaga kerja terhadap produktivitas tenaga kerja pada proyek konstruksi.
2. Mengetahui  signifikansi  pengaruh  lingkungan  kerja,  pelaksanaan  K3,  dan  tenaga  kerja  terhadap  produktivitas tenaga kerja pada proyek konstruksi

## Lingkungan Kerja
Area kerja di suatu perusahaan sangatlah penting untuk diperhatikan, karena lingkungan kerja yang kondusif dapat mempengaruhi  produktivitas  tenaga  kerja,  namun  apabila  lingkungan  kerja  yang  didapatkan  tidak  kondusif,  maka produktivitas  tenaga  kerja  dapat  saja  terhambat  bahkan  tidak  berjalan  dengan  baik  sehingga  dapat  mempengaruhi produktivitas tenaga kerja (Sedarmayanti, 2018).

## Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3)
Pelaksanaan K3 masih sering diabaikan oleh para pekerja. Para pekerja sering kali menganggap pelaksanaan K3 tidak penting dan hanya sebagai syarat saja untuk dapat bekerja pada proyek konstruksi. Pelaksanaan K3 yang tidak berjalan dengan kondusif atau tidak sesuai prosedur K3 dapat membuat produktivitas tenaga kerja menjadi menurun. Seperti ketika terjadi kecelakaan kerja, maka produktivitas tenaga kerja menjadi menurun (Maretnowati et al., 2020).

## Tenaga Kerja
Menurut  Rini  (2019),  dalam  penerapan  proyek  konstruksi,  aspek  penentu  keberhasilan  proyek  konstruksi  tersebut merupakan sumber daya manusia. Hal itu dikarenakan sumber daya manusia memberikan pengaruh yang besar dalam biaya  serta  waktu  penerapan  proyek,  sehingga  merupakan  salah  satu  hal  yang  terutama  dalam  penerapan  proyek. Tenaga kerja yang sudah terlatih dan berkualitas mampu meningkatkan produktivitas pekerjaannya.

## 2. METODE PENELITIAN
Data dalam penelitian ini diambil dengan cara melakukan penyebaran kuisioner mengenai penelitian yang dilakukan kepada para pelaku konstruksi seperti kontraktor, konsultan, dan owner. Sampel data penelitian ini memiliki target minimal 30 responden dengan kriteria para pelaku konstruksi.
Proses  pengumpulan  data berupa penyebaran  kuisioner  kepada  34  orang  dengan  kriteria para  pelaku konstruksi  di Jabodetabek. Jawaban kuisioner menggunakan skala likert 6 ( six likert scale ) yaitu sangat tidak berpengaruh, tidak berpengaruh, kurang berpengaruh, cukup berpengaruh, berpengaruh, dan sangat berpengaruh.
Data  diolah  setelah  kuisioner  yang  telah  dibagikan,  dijawab  oleh  responden,  kemudian  ditabulasi  dengan  bantuan program microsoft  excel .  Pengolahan  data  ini  dilakukan  dengan  bantuan  aplikasi smart-PLS 4.0  atau partial  least square
Karena lingkungan kerja, pelaksanaan K3, dan tenaga kerja mempengaruhi produktivitas tenaga kerja, maka variabel lingkungan  kerja,  pelaksanaan  K3,  dan  tenaga  kerja  merupakan  variabel  eksogen/variabel  bebas  sedangkan  untuk produktivitas  tenaga  kerja  merupakan  variabel  endogen/variabel  terikat.  Adapun  proses  pengolahan  data menggunakan bantuan software smart-PLS karena metode ini dapat menganalisa hasil dari variabel yang berpengaruh paling besar terhadap produktivitas tenaga kerja dan juga metode ini dapat menguji teori yang lemah dan data yang lemah, seperti jumlah sampel yang kecil serta memprediksikan pengaruh variabel eksogen terhadap variabel endogen.
Ada  beberapa  uji  yang  akan  dilakukan  seperti  pengujian outer  model yaitu convergen  validity , average  variance extracted , discriminant validity , construct reliability , dan ada pengujian inner model yaitu uji r-square , uji effect size , uji path coefficient , uji t-statistic , uji q-square , uji model fit serta uji hipotesis.

## Indikator Yang Digunakan
Variabel (X) adalah pelaksanaan K3 (X1), tenaga kerja (X2), dan lingkungan kerja (X3) dan untuk variabel (Y) adalah produktivitas tenaga kerja. Dibawah ini merupakan penjabarannya:
Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) (X1)
X1.1  Pekerja  wajib  menggunakan  APD  seperti safety  helmet , safety  shoes ,  dan safety  vest saat  bekerja  di  proyek konstruksi agar menghindari kecelakaan kerja (Ukhisia et al., 2013).
X1.2 Beban kerja yang berlebihan dapat mempengaruhi keselamatan dan kesehatan pekerja serta produktivitas tenaga kerja (Ukhisia et al., 2013).
X1.3 Pekerja wajib menaati peraturan keselamatan kerja agar dapat terhindar dari kecelakaan kerja (Ukhisia et al., 2013).
X1.4  Komunikasi  dan  dukungan  kerja  sangat  diperlukan  agar  pekerja  mampu  menyelesaikan  pekerjaannya  sesuai dengan target yang diberikan (Ukhisia et al., 2013).
X1.5 Pekerja wajib melakukan pelatihan keselamatan kerja agar terhindar dari kecelakaan kerja (Ukhisia et al., 2013)
X1.6  Perusahaan  wajib  menyediakan  sarana  dan  memberikan  pelayanan  kesehatan  kepada  para  pekerja  untuk menghindari kecelakaan kerja (Ukhisia et al., 2013).
X1.7 Peraturan kesehatan kerja wajib ditaati oleh para pekerja agar pekerjaan yang dilakukan tetap berjalan dengan lancar (Ukhisia et al., 2013).
Tenaga Kerja (X2)
X2.1  Tingkat  keterampilan  dan  pengalaman  tenaga  kerja  sangat  berpengaruh  terhadap  produktivitas  tenaga  kerja (Durdyev et al., 2018).
X2.2 Dalam melakukan pekerjaannya, tenaga kerja harus memiliki motivasi dan komitmen dalam melakukan setiap pekerjaannya agar produktivitas tenaga kerjanya menjadi meningkat (Durdyev et al., 2018).
X2.3 Lokasi pekerjaan yang tidak memadai membuat pekerja menjadi sulit dalam melakukan proses pekerjaannya sehingga berpengaruh terhadap produktivitas tenaga kerja (Durdyev et al., 2018).
X2.4 Ketidakhadiran tenaga kerja ke lokasi pekerjaan menjadi salah satu faktor yang mempengaruhi produktivitas tenaga kerja (Durdyev et al., 2018).
X2.5 Pelatihan tenaga kerja serta sumber daya tenaga kerja yang memadai di lokasi pekerjaan mampu memberikan peningkatan terhadap produktivitas tenaga kerjanya (Durdyev et al., 2018).
X2.6  Tingkat  keakraban/kedekatan  tenaga  kerja  dengan  pekerjaannya  mampu  memberikan  peningkatan  terhadap produktivitas tenaga kerjanya (Durdyev et al., 2018).
X2.7 Kurangnya pelatihan dan pendidikan tenaga kerja untuk menerapkan dan mengoperasikan teknologi yang baru dapat mempengaruhi produktivitas tenaga kerjanya sehingga membut produktivitas menjadi menurun (Durdyev et al., 2018).
X2.8 Tingkat keterlibatan tenaga kerja atau subkontrak dalam proses pekerjaan dapat meningkatkan produktivitas dari tenaga  kerjanya  sehingga  pekerjaan  yang  diberikan  dapat  terselesaikan  dengan  tepat  waktu  (Durdyev  et  al., 2018).
Lingkungan Kerja (X3)
X3.1  Penerangan ditempat  kerja  harus  dilakukan  dengan baik  agar pekerja dapat  melakukan pekerjaannya dengan nyaman dan aman (Sedarmayanti, 2018).
X3.2  Temperatur/suhu  udara  yang  sering  berubah-ubah  dapat  menghambat  proses  pekerjaan  sehingga  dapat mempengaruhi produktivitas tenaga kerja (Sedarmayanti, 2018).
X3.3  Sirkulasi  udara  yang  tidak  baik  dapat  membuat  kondisi  pekerja  menjadi  tidak  sehat  sehingga  berpengaruh terhadap produktivitas pekerjaannya (Sedarmayanti, 2018).
X3.4  Suara  bising/bunyi-bunyian  mesin  kerja  dapat  membuat  komunikasi  antar  pekerja  dalam  melakukan pekerjaannya  menjadi  terganggu  sehingga  berpengaruh  terhadap  produktivitas  tenaga  kerja  (Sedarmayanti, 2018).
X3.5  Getaran  mesin/alat  kerja  dapat  menghambat  proses  pekerjaan  sehingga  produktivitas  tenaga  kerja  menjadi menurun (Sedarmayanti, 2018).
X3.6 Bau-bauan atau bau tidak sedap yang ada disekitar lokasi pekerjaan dapat mempengaruhi proses pekerjaan yang sedang berjalan (Sedarmayanti, 2018).
X3.7  Perusahaan  wajib  menyediakan  fasilitas  kerja  yang  lengkap  dan  berkualitas  agar  produktivitas  dari  tenaga kerjanya menjadi meningkat (Sedarmayanti, 2018).
X3.8  Perusahaan  wajib  menyediakan  tempat  tinggal  yang  layak  untuk  para  pekerjanya  sehingga  pekerja  merasa nyaman dan mampu meningkatkan produktivitasnya (Sedarmayanti, 2018).
X3.9 Kondisi cuaca yang tidak menentu dapat mempengaruhi para pekerja dalam meningkatkan produktivitas tenaga kerjanya (Sedarmayanti, 2018).
X3.10 Lingkungan kerja yang berantakan atau tidak kondusif mampu memberikan pengaruh terhadap produktivitas tenaga kerjanya (Sedarmayanti, 2018).
X3.11  Perlengkapan  kerja  yang  tidak  lengkap  atau  tidak  terdapat  dilokasi  pekerjaan  dapat  membuat  produktivitas tenaga kerja menjadi menurun (Sedarmayanti, 2018).
Produktivitas Tenaga Kerja (Y)
Y1 Produktivitas tenaga kerja yang menurun mampu mempengaruhi durasi pekerjaan dari proyek tersebut (Durdyev et al., 2018).
Y2 Produktivitas tenaga kerja yang menurun mampu maningkatkan biaya dari proyek tersebut (Durdyev et al., 2018).
Y3  Produktivitas  tenaga  kerja  yang  menurun  mampu  mempengaruhi  hasil  kualitas  pekerjaan  dari  suatu  proyek (Durdyev et al., 2018).

## 3. HASIL DAN PEMBAHASAN

## Karakteristik Responden.
Responden  penelitian  dilakukan  sebanyak  34  pekerja  konstruksi  di  wilayah  Jabodetabek.  Karakteristik  responden berdasarkan pendidikan terakhir disajikan pada Gambar 1, pengalaman bekerja di bidang konstruksi disajikan pada Gambar 2.
Gambar 1. Karakteristik responden berdasarkan pendidikan terahkir

## Gambar 2. Karakteristik responden berdasarkan pengalaman bekerja dibidang konstruksi

## Perhitungan model awal
Pada tahap awal perhitungan dilakukan pengujian outer model yang disajikan pada gambar 3. Uji ini dilakukan agar dapat mengetahui jika data yang digunakan valid atau tidak valid. Namun, jika terdapat data tidak valid maka akan dilakukan pengujian ulang.
Gambar 3. Perhitungan model awal

## Outer model
Uji outer model yang dilakukan yaitu:
1. Convergent Validity
Berikut merupakan hasil convergent validity:
Tabel 1. Hasil convergent validity model awal Indikator K3 (X1) Tenaga Kerja (X2) Lingkungan Kerja (X3) Produktivitas Tenaga Kerja (Y) X1.1 0.062 X1.2 0.486 X1.3 0.552 X1.4 0.664 X1.5 0.581 X1.6 0.758 X1.7 0.793 X2.1 0.201 X2.2 0.592 X2.3 0.621 X2.4 0.356 X2.5 0.746 X2.6 0.462 X2.7 0.131 X2.8 0.667 X3.1 0.290 X3.2 0.742 X3.3 0.504 X3.4 0.744 X3.5 0.621 X3.6 0.557 X3.7 0.701 X3.8 0.250 X3.9 0.707 X3.10 0.710 X3.11 0.678 Y1 0.936 Y2 0.837 Y3 0.899
Berdasarkan Tabel 1, terdapat beberapa indikator yang hasil ujinya < 0,7. Indikator yang tidak valid tersebut tidak akan disertakan dalam pengujian selanjutnya. Oleh karena itu, indikator yang tidak valid dieleminasi satu per satu sampai didapatkan nilai yang valid yaitu > 0,7.

## Perhitungan model akhir
Pada  tahap  ini  dilakukan  perhitungan  kembali  model  awal  yang  sudah  dimodifikasi  dengan  tidak  memasukkan indikator yang tidak valid agar mendaptkan hasil yang lebih baik. Hasil perhitungan model akhir dapat dilihat pada gambar 4.
Gambar 4. Hasil perhitungan model akhir

## Outer model
Terdapat beberapa pengujian outer model yang dapat dilihat yaitu:
1. Convergent Validity
Berikut merupakan hasil convergent validity model akhir:
Tabel 2. Hasil convergent validity model akhir Indikator K3 (X1) Tenaga Kerja (X2) Lingkungan Kerja (X3) Produktivitas Tenaga Kerja (Y) X1.6 1.000 X2.8 1.000 X3.10 0.779 X3.11 0.923 X3.7 0.782 Y.1 0.927 Y.2 0.919
Berdasarkan Tabel 2 nilai outer loadings diatas dapat disimpulkan bahwa semua indikator sudah > 0,7. Maka dapat disimpulkan bahwa seluruh indikator sudah valid dan dapat menjelaskan masing-masing variabel dengan baik.
2. Average Variance Extracted (AVE) Berikut merupakan uji AVE model akhir:
Tabel 3. Hasil uji average variance extracted (AVE) model akhir
Average Variance Extracted (AVE) X3 0.690 Y 0.852
Berdasarkan Tabel 3. model ini sudah memenuhi syarat, dimana semua nilai AVE >0,5. Maka hasil pengujian semua variabel adalah valid.
3. Discriminant Validity
Terdapat 2 pengujian discriminant validity yaitu:
a. Fornell-Larcker Criterion
Hasil fornell-larcker criterion :
Tabel 4. Hasil Fornell-Larcker Criterion Model akhir X1 X2 X3 Y X1 1.000 X2 0.126 1.000 X3 0.313 0.280 0.830 Y 0.332 0.431 0.656 0.923
Berdasarkan Tabel 4 bisa dilihat bahwa semua nilai korelasi antar variabel itu sendiri sudah memiliki nilai yang lebih besar daripada nilai korelasi dengan variabel laten yang lain.
b. Cross Loadings Hasil cross loadings :
Tabel 5. Hasil Cross Loadings model akhir
Indikator K3 (X1) Tenaga Kerja (X2) Lingkungan Kerja (X3) Produktivitas Tenaga Kerja (Y) X1.6 1.000 0.126 0.313 0.332 X2.8 0.126 1.000 0.280 0.431 X3.10 0.334 0.367 0.779 0.469 X3.11 0.221 0.230 0.923 0.711 X3.7 0.263 0.080 0.782 0.356 Y.1 0.299 0.345 0.654 0.927 Y.2 0.314 0.454 0.555 0.919
Berdasarkan Tabel 5 diatas dapat dilihat bahwa nilai korelasi antar indikator pada suatu variabel sudah lebih besar dari indikator pada variabel laten lainnya sehingga data yang digunakan dan telah memenuhi kriteria.
4. Construct Reliability
Hasil construct reliability :
Tabel 6. Hasil Construct Reliability model akhir
Cronbach’s Alpha Rho_a Composite Reliability Average Variance Extracted (AVE) X3 0.780 0.886 0.869 0.690 Y (Produktivitas Tenaga Kerja) 0.827 0.828 0.920 0.852
Berdasarkan  Tabel  6  hasil  uji composite  reliability >  0,7  dan  hasil uji  nilai Cronbach’s  Alpha >0,7,  sehingga dinyatakan semua variabel laten sudah reliabel.

## Inner model
Terdapat beberapa pengujian inner model yang dapat dilihat yaitu:
1. Uji koefisien determinasi (R-Square)
Tabel 7. Hasil R-square model akhir R-Square R-Square Adjusted Y (Produktivitas Tenaga Kerja) 0.512 0.493
Berdasarkan Tabel 7 dapat disimpulkan bahwa hasil uji adalah 0,493 atau 49,3%.
2. Uji F-Square (Effect Size) Hasil uji F-Square :
Tabel 8. Hasil F-square model akhir K3 (X1) Tenaga Kerja (X2) Lingkungan Kerja (X3) Produktivitas Tenaga Kerja (Y) X1 (K3) 0.031 X2 (Tenaga Kerja) 0.130 X3 (Lingkungan Kerja) 0.506 Y (Produktivitas Tenaga Kerja)
Berdasarkan Tabel 8 variabel K3 dan tenaga kerja memiliki nilai F-square ≤ 0,15 yang berarti memiliki efek kecil terhadap variable Y. Sedangkan untuk X3 memiliki nilai F-square ≥ 0,35 sehingga variabel tersebut memiliki efek yang besar terhadap variabel produktivitas tenaga kerja.
3. Uji Koefisien Jalur (Path Coefficient) Hasil Uji Koefisien Jalur:
Tabel 9. Hasil uji path coefficient model akhir K3 (X1) Tenaga Kerja (X2) Lingkungan Kerja (X3) Produktivitas Tenaga Kerja (Y) X1 (K3) 0.129 X2 (Tenaga Kerja) 0.263 X3 (Lingkungan Kerja) 0.542 Y (Produktivitas Tenaga Kerja)
Berdasarkan Tabel 9. X1 (K3) mempengaruhi Y secara positif  sebesar 12,9%. Kemudian variabel X2 sebesar 26,3% terhadap Y. Sedangkan untuk variabel X3 sebesar 54,2%.
4. Uji T-Statistic dengan Bootstrapping
Hasil uji t-statistic dengan bootstrapping dapat dilihat Gambar 5.
Gambar 5. Hasil uji t-statistic dengan bootstrapping model akhir
Tabel 10. Hasil uji path coefficient dengan bootstrapping Original sample (O) Sample mean (M) Standard deviation (STDEV) T statistics (|O/STDEV|) P Values X1 K3 -> Y 0.129 0.130 0.109 1.181 0.237 X2  -> Y 0.263 0.247 0.132 2.000 0.046 X3 -> Y 0.542 0.556 0.111 4.896 0.000
Berdasarkan Tabel 10 nilai T hitung variabel K3 yaitu 1,181 < 1,96, p value > 0,05, dan variabel tenaga kerja (X2) yaitu 2  > 1,96 dan p value < 0,05, dan X3 yaitu 4,896  > 1,96 dan p value < 0,05
5. Uji Predictive Relevance (Q-Square)
Tabel 11. Hasil Q-square model akhir SSO SSE Q-Square X1 (K3) 34.000 34.000 X2 (Tenaga Kerja) 34.000 34.000 X3 (Lingkungan Kerja) 102.000 102.000 Y (Produktivitas Tenaga Kerja) 68.000 41.639 0.388
Berdasarkan  Tabel  11  Besaran  nilai predictive  relevance  (Q  square) yang  didapat  pada  model  ini  adalah  0,388 sehingga model tersebut kuat
6. Model Fit
Hasil model fit dapat dilihat pada tabel dibawah ini:
Tabel 12. Hasil model fit model akhir Saturated model Estimated model SRMR 0.090 0.090 d_ULS 0.226 0.226 d_G 0.161 0.161 Chi-square 77.129 77.129 NFI 0.682 0.682
NFI didapat sebesar 0,682 atau sebesar 68,2% sudah memenuhi model fit.

## Uji hipotesis
1. Uji Hipotesis 1
Ho = Variabel lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas tenaga kerja pada proyek konstruksi.
Ha  =  Variabel  lingkungan  kerja  berpengaruh  signifikan  terhadap  produktivitas  tenaga  kerja  pada  proyek konstruksi.
Dari  Tabel  9  serta  Tabel  10  membuktikan  nilai  ikatan  variabel  area  kerja  berpengaruh  54,2%  serta  nilai  T hitung merupakan sebesar 4, 896. Maka dapat disimpulkan kalau Ho ditolak serta Ha diterima.
2. Uji Hipotesis 2
Ho = Pelaksanaan K3 tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas tenaga kerja pada proyek konstruksi. Ha = Pelaksanaan K3 berpengaruh signifikan terhadap produktivitas tenaga kerja pada proyek konstruksi.
Dari  Tabel  9  serta  Tabel  10  membuktikan  nilai  ikatan  variable  K3  berpengaruh  12,9%  serta  nilai  T  hitung merupakan sebesar 1,181. Maka dapat disimpulkan kalau Ho diterima serta Ha ditolak.
3. Uji Hipotesis 3
Ho = Tenaga kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas tenaga kerja pada proyek konstruksi. Ha = Tenaga kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas tenaga kerja pada proyek konstruksi.
Dari Tabel 9 serta Tabel 10 membuktikan nilai ikatan variable tenaga kerja kerja berpengaruh 26,3% serta nilai T hitung merupakan sebesar 2. Maka dapat disimpulkan kalau Ho ditolak serta Ha diterima.

## 4. KESIMPULAN DAN SARAN

## Kesimpulan
1. Area kerja mempunyai pengaruh terhadap produktivitas tenaga kerja, penerapan K3 tidak memiliki pengaruh terhadap  produktivitas  tenaga  kerja,  dan  tenaga  kerja  mampu  memberikan  pengaruh  terhadap  produktivitas tenaga kerja. Oleh karena itu, variabel area kerja dan variabel tenaga kerja mampu mempengaruhi produktivitas tenaga kerja pada proyek konstruksi
2. Dari hubungan path coefficients , variabel area kerja mempunyai nilai sebesar 0, 542 atau 54, 2% serta nilai T hitung sebesar 4,896 sehingga area kerja memberikan pengaruh yang besar dan kuat terhadap produktivitas tenaga kerja sebesar 54,2%. Variabel penerapan K3 mempunyai nilai sebesar 0, 129 ataupun 12, 9% serta nilai T hitung sebesar 1, 181 sehingga penerapan K3 tidak memberikan pengaruh yang besar  terhadap produktivitas tenaga kerja karena hanya memiliki nilai sebesar 12,9%. Variabel tenaga kerja mempunyai nilai sebesar 0, 263 ataupun 26, 3% serta nilai T hitung ialah sebesar 2, 000 sehingga  tenaga kerja  memberikan pengaruh yang cukup besar terhadap produktivitas tenaga kerja sebesar 26,3%

## Saran
Bagi  pemilik,  konsultan,  dan  kontraktor  lebih  memperhatikan  lagi  lingkungan  kerja  dan  tenaga  kerja  diproyek konstruksi  agar  dapat  mengurangi  terjadinya  penurunan  produktivitas  tenaga  kerja  serta  dapat  meningkatkan produktivitas tenaga kerjanya.

## UCAPAN TERIMA KASIH
Saya Mengucapkan terima kasih kepada Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitas Tarumanagara yang telah mendanai penelitian ini hingga selesai.

## DAFTAR PUSTAKA
Durdyev, S., Ismail, S., & Kandymov, N. (2018). Structural Equation Model of the Factors Affecting Construction Labor Productivity.
Journal of Construction Engineering and Management , 144 (4). https://doi.org/10.1061/(asce)co.1943-7862.0001452
Ervianto, W. I. (2005). Manajemen Proyek Konstruksi . Andi.
Maretnowati,  R.,  Azizi,  A.,  &  Anjarwati,  S.  (2020).  ANALISIS  PELAKSANAAN  KESELAMATAN  DAN KESEHATAN   KERJA  (K3)  PADA  PROYEK  PEMBANGUNAN  GEDUNG  K  UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PURWOKERTO. Jurnal Nasional , 1 (2), 69–76.
http://jurnalnasional.ump.ac.id?index.php/civeng
Rini, I. P. (2019). Pengaruh Produktivitas Tenaga Kerja Terhadap Kinerja Waktu  Proyek Pada Bangunan Bertingkat.
Jurnal Infrastruktur , 3(2) , 127–135. Sedarmayanti. (2018). Tata Kerja dan Produktivitas Kerja (4 ed). CV. Mandar Maju.
Ukhisia,  B.  G.,  Astuti,  R.,  &  Hidayat,  D.  A.  (2013).  ANALISIS  PENGARUH  KESELAMATAN  DAN KESEHATAN  KERJA  TERHADAP  PRODUKTIVITAS  KARYAWAN  DENGAN  METODE  PARTIAL LEAST SQUARES. In Jurnal Teknologi Pertanian (Vol. 14, Issue 2). Wijayaningtyas, M., Seran, S., Mulyadi, L., & Inskandar, T. (2019). Pengaruh Faktor Eksternal dan Internal terhadap Produktivitas Tenaga Kerja Proyek  Pembangunan Gedung . 1–6.