## Pengaruh Sistem Internal Kontrol, Kompetensi Manajerial Terhadap Tata Kelola Dan Kinerja Perbankan Provinsi Sulawesi Selatan

## Nirwan Dahyar
Email   : nirwandahyar8@mail.com

## ABSTRAK
Tujuan  penelitian  ini  untuk  menganalisis  pengaruh  sistem  internal  kontrol terhadap  tata  kelola,  pengaruh  kompetensi  manajerial  terhadap  tata  kelola, pengaruh sistem internal kontrol melalui tata kelola terhadap kinerja perbankan, pengaruh  kompetensi  manajerial  melalui  tata  kelola  terhadap  kinerja perbankan dan  pengaruh  tata  kelola  terhadap  kinerja  perbankan  di  Provinsi  Sulawesi Selatan.  Penelitian  dilaksanakan  pada  Perbankan  di  Provinsi  Sulawesi  Selatan dengan  populasi  yaitu  manajer  bagian  audit  dan  keuangan  sebanyak  648  orang dan  sampel  sebanyak  247  responden  berdasarkan  rumus  Slovin.  Data  hasil kuesioner  dianalisis  menggunakan Structural  Equation  Model menggunakan bantuan  AMOS  18.  Hasil  penelitian  menemukan  sistem  internal  kontrol  secara langsung  berpengaruh  positif  dan  tidak  signifikan  terhadap  kinerja  perbankan. Berarti sistem  internal kontrol sudah diterapkan, namun belum mampu mencapai hasil  yang  sesuai input,  process,  output,  outcome,  benefit dan impact sebagai penilaian  kinerja  perbankan.  Sistem  kontrol  internal  secara  tidak  langsung berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja perbankan melalui tata kelola.  Berarti  perlu  perbaikan  dalam  sistem  pengendalian  internal  organisasi yang  sesuai  dengan  prinsip  ketatalaksanaan  bidang  keuangan  untuk meningkatkan  kinerja  perbankan.  Kompetensi  manajerial  secara  langsung berpengaruh  dominan  positif  dan  signifikan  terhadap  kinerja  perbankan.  Berarti kompetensi  manajerial  yang  dimiliki  pegawai  sudah  baik  dan  mendukung pencapaian  hasil  kerja  di  bidang  keuangan  yang  sesuai input,  process,  output, outcome,  benefit dan impact sebagai  penilaian  kinerja  perbankan  serta menjalankan prinsip ketatalaksanaan di bidang perbankan.
Kata  Kunci:  Internal  Kontrol,  Kompetensi  Manajerial,  Tata  Kelola,  Kinerja Perbankan

## I. PENDAHULUAN
Fenomena  yang  terjadi  di  dalam  menilai  kinerja  perbankan  di  Sulawesi Selatan  mengalami  penurunan,  dilihat  dari  sisi  manajemen  organisasi dikarenakan tata kelola organisasi yang tidak berjalan dengan baik.  Kesenjangan atau gap tentang  kinerja  perbankan  yang  belum  terealisasi  dengan  baik,  perlu diterapkan  teori  pertanggungjawaban  atau accountability  theory yang dikemukakan  oleh Gordon  (2004:66)  bahwa pertanggungjawaban  merupakan  inti dalam  meningkatkan  kinerja  perbankan.  Pertanggungjawaban  yang  dimaksud meliputi serangkaian input-process-output-outcome-benefit-impact . Hal inilah yang
menjadi  standar  rujukan  untuk  menilai  kinerja  perbankan.  Karena  itu,  untuk meningkatkan  kinerja  dibutuhkan  dukungan  tata  kelola  organisasi  yang  baik (Suti dkk, 2019).
Kondisi  tata  kelola  organisasi  yang  diterapkan  oleh  Perbankan  di  Provinsi Sulawesi  Selatan  dalam  kaitannya  dengan  pelaksanaan  penilaian  kinerja perbankan  belum  menunjukkan  sinergitas  yang  menunjang  peningkatan  kinerja. Fakta  menunjukkan  bahwa  akibat  tata  kelola  organisasi  yang  kurang  di  bidang keuangan  menyebabkan  kinerja  perbankan  realisasinya  tidak  sesuai  dengan target  yang  diharapkan.  Seperti  diketahui  bahwa  tata  kelola  organisasi  yang kurang  baik  menyebabkan  tingkat  partisipasi  kerja  berkurang,  pelaksanaan aturan  kerja  sering  diabaikan,  tidak  transparan  dalam  beraktivitas,  kurang memberikan  respon  dalam  peningkatan  kerja,  terjadi  diskriminasi  dalam pembagian tugas, pekerjaan yang tidak tepat waktu dan tidak berdaya guna serta rendahnya tanggungjawab kerja untuk meningkatkan kinerja perbankan. Atas  fenomena  ini,  maka  perlu  diterapkan  teori  prinsip  tata  kelola  sebagai gap  theory yang  digunakan  untuk  mengatasi  permasalahan gap  research tentang tata kelola organisasi yang ada di  Perbankan di Provinsi Sulawesi Selatan. Teori prinsip  tata  kelola  ( governance  principle  theory )  yang  dikemukakan  oleh  Arthur (2004:155)  menyatakan  bahwa  tata  kelola  organisasi  dibangun  atas  dasar  9 (sembilan)  prinsip  untuk  mencapai  tujuan.  Kesembilan  prinsip  tersebut  yaitu partisipasi,  penegakan  hukum,  transparansi,  responsibilitas,  konsensus, persamaan hak, efektivitas, efisiensi dan akuntabilitas.
Pandangan teori prinsip tata kelola ini sejalan dengan aktualisasi tata kelola pemerintahan  menurut  United  Nation  Development  Programme  (UNDP,  2001) bahwa  program  pembangunan  suatu  negara  adalah  menjamin  terwujudnya pemerintahan  yang baik yang  melibatkan partisipasi  aktif,  menjamin  penegakan hukum, transparansi birokrasi, kehandalan (responsibilitas pelayanan), dukungan konsensus yang kuat, efisiensi waktu, efektivitas manfaat dan pertanggungjawaban  (akuntabilitas).  Tentunya  tata  kelola  yang  diterapkan  oleh Perbankan di Provinsi Sulawesi Selatan seharusnya berpatokan pada aktualisasi prinsip  tata  kelola  yang  baik  atau  tata  kelola  organisasi  yang  sehat  untuk meningkatkan kinerja perbankan.
Secara  empirik  penyebab  tata  kelola  organisasi  dan  kinerja  perbankan rendah, hal ini dipengaruhi rendahnya akuntansi keprilakuan pelaksana di bidang keuangan  yang  tidak mampu  menerapkan  sistem  kontrol  internal yang baik dan kompetensi  manajerial  pelaksana  yang  perlu  ditingkatkan  di  dalam  menangani tata  kelola  dan  meningkatkan  kinerja  perbankan.  Terlihat  dalam  keseharian bahwa  masih  banyak  pelaksana  kerja  di  bidang  keuangan  belum  memiliki akuntansi  perilaku  dalam  memahami  implementasi  manajemen  keuangan  sektor publik  yang berbasis  tata  kelola  dan  peningkatan  kinerja  perbankan.  Salah satu yang perlu menjadi pertimbangan dalam melakukan tata kelola dan peningkatan kinerja  perbankan  adalah  pentingnya  pengaruh  sistem  kontrol  internal  atas pelaksanaan kegiatan bidang keuangan dalam suatu organisasi.
Sistem  kontrol  internal  Perbankan  di  Provinsi  Sulawesi  Selatan  saat  ini belum  menunjukkan  sistem  kontrol  yang  terpadu  dalam  mengembang  tugas bidang keuangan. Ditemukan dalam berbagai aktivitas keseharian belum mampu melakukan  sistem  pengendalian  lingkungan  berupa  mengendalikan  segala aktivitas  kegiatan  keuangan  instansi,  masih  banyak  kegiatan  keuangan  yang
belum  dapat  dikendalikan  atas  penilaian  risiko  keuangan  yang  ditimbulkan, masih  rendah  di  dalam  melakukan  pengendalian  aktivitas  keuangan,  pemberian kendali  informasi  dan  komunikasi  yang  jarang  dilakukan  dan  masih  rendahnya kegiatan  monitoring  keuangan  atas  berbagai  program  dan  kegiatan  yang  dapat dilaporkan dengan baik.
Mengatasi gap  research yang  berkaitan  dengan  sistem  kontrol  internal sebagai  hal  yang  mempengaruhi  tata  kelola  dan  kinerja  perbankan,  maka  perlu diterapkan  teori  pengendalian  kegiatan  atau activity  controlling  theory yang dikemukakan  oleh  Boynton  dan  Johnson  (2007:319)  bahwa  menilai  kegiatan keuangan dapat dikendalikan melalui sistem kendali lingkungan, penilaian risiko, aktivitas informasi komunikasi dan monitoring. Pengendalian kegiatan ini penting secara  internal  untuk  mendukung  terwujudnya  tata  kelola  yang  baik  dan peningkatan kinerja perbankan.
Memperbaiki tata kelola yang baik dan peningkatan kinerja perbankan tidak hanya  dipengaruhi  oleh  sistem  kontrol  internal,  tetapi  juga  dipengaruhi  oleh kompetensi manajerial dalam hal ini profesionalisme auditor dalam melaksanakan tugas di bidang keuangan. Secara empiris dalam kenyataannya masih ditemukan pelaksana  bidang  keuangan  yang  tidak  berkompeten  dalam  menjalankan  dan mengembangkan  tugas  yang  diberikan.  Kompetensi  yang  dimiliki  tidak  mampu menjawab berbagai permasalahan di bidang keuangan, tidak memberikan sebuah transformasi  penting  dalam  pengembangan  tata  kelola  dan  kinerja  perbankan, sehingga  sering  terjadi  keterlambatan,  kesalahan  dan  ketidaksesuaian  berbagai regulasi  dan  kebijakan  pimpinan  dalam  melaksanakan  tugas  bidang  keuangan yang diberikan.
Akibat rendahnya kompetensi manajerial yang dimiliki menjadi sebuah gap research yang  perlu  diberikan  solusi  dalam  menyikapi  pentingnya  kompetensi manajerial  yang  dibenahi  dalam  mempengaruhi  tata  kelola  dan  peningkatan kinerja  perbankan. Gap  theory yang  dapat  digunakan  dalam  hal  ini  yaitu  teori orientasi  kemampuan  ( ability  oriented  theory )  dikemukakan  oleh  Spencer  and Spencer  (1993)  bahwa  profesionalisme  terwujud  dari  orientasi  kemampuan  yang disebut  kompetensi.  Ada  lima  unsur  yang  membangun  kompetensi  manajerial yaitu  motif  ( motives ),  sifat  ( traits ),  konsep  diri  ( self  concept ),  pengetahuan ( knowledge ) dan keterampilan ( skill ).
Beranjak  dari  yang  dikemukakan  di  atas  hal  ini  menjadi  sebuah ketertarikan  bagi  peneliti  untuk  membuktikan  penelitian  yang  dilakukan  dalam kaitannya dengan pengamatan mengenai variabel yang diamati, guna menemukan berbagai alternatif hasil temuan dari penelitian ini. Tentu hasil penelitian ini dan penelitian  sebelumnya  akan  memberikan  khasanah  pandangan  dan  penggalian atas  berbagai  perbedaan  dan  persamaan  berdasarkan  variabel  yang  diamati, konsep  dan  pengukuran  yang  digunakan  dan  landasan  empiris  dari  obyek  dan lokasi pengamatan.
Berdasarkan  latar  belakang  yang  telah  diuraikan,  maka  permasalahan dalam  penelitian  ini  adalah:  1)  apakah  sistem  kontrol  internal  berpengaruh langsung terhadap tata kelola Perbankan di Provinsi Sulawesi Selatan? 2) apakah kompetensi  manajerial  berpengaruh  langsung  terhadap  tata  kelola  Perbankan  di Provinsi  Sulawesi  Selatan?  3)  apakah sistem  kontrol  internal  melalui  tata  kelola yang baik berpengaruh terhadap kinerja perbankan Provinsi Sulawesi Selatan? 4) apakah  kompetensi  manajerial  melalui  tata  kelola  yang  baik  berpengaruh
terhadap kinerja perbankan Provinsi Sulawesi Selatan? dan 5) apakah tata kelola yang  baik  berpengaruh  langsung  terhadap  kinerja  perbankan  Provinsi  Sulawesi Selatan?

## II. TINJAUAN PUSTAKA
Kerangka  konseptual  penelitian  ini  merupakan  gambaran  tentang  variabel yang  diamati  secara  konstruk  berdasarkan  variabel  laten  eksogen  dan  endogen. Pada penelitian ini variabel laten eksogen yaitu variabel bebas terdiri dari sistem kontrol  internal  (X 1 )  dan  kompetensi  manajerial  (X 2 ),  sedangkan  variabel  laten endogen  yaitu  variabel  antara  tata  kelola  (Y)  dan  variabel  terikat  kinerja perbankan (Z).
Obyek penelitian ini merupakan kajian manajemen keuangan sektor publik yang berkonsentrasi pada akuntansi keprilakuan meliputi sistem kontrol internal, kompetensi  manajerial,  tata  kelola  dan  pencapaian  kinerja  perbankan,  dengan lokus  penelitian  dilakukan  pada  Perbankan  di  Provinsi  Sulawesi  Selatan  yang secara purposive difokuskan pada bagian keuangan dari masing-masing SKPD. Landasan  teori  yang  mendasari  pentingnya  mengamati  sistem  kontrol internal  organisasi,  mengacu  pada activity  controlling  theory yang  dikemukakan oleh  Boynton  dan  Johnson  (2007:319)  bahwa  menilai  kegiatan  keuangan  dapat dikendalikan  melalui  sistem  kendali  lingkungan,  penilaian  risiko,  aktivitas informasi  komunikasi  dan  monitoring.  Pengendalian  kegiatan  ini  penting  secara internal  untuk  mendukung  terwujudnya  tata  kelola  yang  baik  dan  peningkatan kinerja perbankan.
Mengembangkan  tata  kelola  dan  peningkatan  kinerja  yang  baik  harus didukung  oleh  kompetensi  manajerial.  Landasan  teori  yang  digunakan  mengacu pada  teori  orientasi  kemampuan  ( ability  oriented  theory )  dikemukakan  oleh Spencer  and  Spencer  (1993)  bahwa  profesionalisme  terwujud  dari  orientasi kemampuan  yang  disebut  kompetensi.  Unsur  yang  membangun  kompetensi manajerial  yaitu  motif  ( motives ),  sifat  ( traits ),  konsep  diri  ( self  concept ), pengetahuan    ( knowledge )  dan  keterampilan  ( skill ).  Kompetensi  manajerial  ini menjadi penting sebagai kemampuan keunggulan yang dimiliki oleh auditor dalam melakukan tata kelola dan peningkatan kinerja.
Mewujudkan  sebuah  tata  kelola  organisasi  yang  baik  tidaklah  mudah, biasanya  melibatkan  sistem  kontrol  internal  yang  baik  dan  didukung  oleh kompetensi manajerial dari auditor dalam mengembangkan tata kelola organisasi. Landasan  teori  penerapan  tata  kelola  mengacu  pada  Teori  prinsip  tata  kelola ( governance  principle  theory )  yang  dikemukakan  oleh  Arthur  (2004:155)  bahwa tata  kelola  organisasi  dibangun  atas  dasar  9  (sembilan)  prinsip  untuk  mencapai tujuan.  Kesembilan  prinsip  tersebut  yaitu  partisipasi,  penegakan  hukum, transparansi, responsibilitas, konsensus, persamaan hak, efektivitas, efisiensi dan akuntabilitas.
Melalui  pengembangan  sistem  kontrol  internal,  peningkatan  kompetensi manajerial  dan  perbaikan  tata  kelola  organisasi  menjadi  prasyarat  untuk meningkatkan kinerja perbankan. Penilaian kinerja mengacu accountability theory yang dikemukakan oleh Gordon (2004:66) bahwa pertanggungjawaban merupakan inti dalam meningkatkan kinerja perbankan. Pertanggungjawaban yang dimaksud meliputi serangkaian input-process-output-outcome-benefit-impact .
Berdasarkan  landasan  teori  yang  dikemukakan  di  atas,  maka  menjadi sebuah  penguatan  dalam  membuat  kerangka  konseptual  sesuai  penempatan variabel  yang  diamati.  Garis  alur  yang  menghubungkan  antara  variabel  bebas dengan  variabel  antara  dan  terikat  merupakan  gambaran  tentang  interpretasi pengaruh  langsung  dan  tidak  langsung  yang  akan  dibuktikan  pengaruhnya apakah berpengaruh positif atau negatif, dan signifikan atau tidak signifikan.
Berdasarkan  uraian-uraian  di  atas,  maka  peneliti  menuangkannya  dalam kerangka konseptual di bawah ini:

## Gambar 1
Kerangka Konseptual
Berdasarkan rumusan masalah, kajian teori dan penelitian terdahulu, maka hipotesis  yang  diajukan  dalam  penelitian  ini  adalah:  1)  sistem  kontrol  internal berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  tata  kelola  Perbankan  di  Provinsi Sulawesi Selatan; 2) kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap tata kelola  Perbankan  di  Provinsi  Sulawesi  Selatan;  3)  sistem  kontrol  internal berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perbankan Provinsi Sulawesi Selatan;  4)  kompetensi  berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  kinerja perbankan  Provinsi  Sulawesi  Selatan  dan  5)  tata  kelola  berpengaruh  positif  dan signifikan terhadap kinerja perbankan Provinsi Sulawesi Selatan.

## III. METODE PENELITIAN
Pendekatan  penelitian  ini  dirancang  untuk  menjawab  permasalahan  yang telah  dirumuskan  dan  tujuan  yang  hendak  dicapai  serta  menguji  hipotesis. Rancangan  penelitian  menurut  Kerlinger  (2000)  merupakan  suatu  struktur penyelidikan yang disusun sedemikian rupa, sehingga peneliti dapat memperoleh jawaban untuk pertanyaan-pertanyaan penelitian.
Waktu  penelitian  dilaksanakan  selama  tiga  bulan  mulai  April  sampai  Juni 2019. Lokasi penelitian dilaksanakan di Provinsi Sulawesi Selatan.
Jenis  data  penelitian  adalah  kuantitatif  yang  terdiri  dari  data  primer  dan sekunder. Data primer yaitu data yang diperoleh dari hasil observasi, wawancara dan penyebaran kuesioner. Data sekunder yaitu data yang diperoleh dari dokumen
Sistem Kontrol Internal Kompetensi Manajerial Good Governance (Tata Kelola yang Baik)
Kinerja Perbankan Teori Activity Controlling Boynton & Johnson (2007) Teori Ability Oriented
Spencer and Spencer (1993) Teori Governance Principle Arthur (2004) Teori Accountability Theory Gordon (2004)
data Perbankan di Provinsi Sulawesi Selatan. Sumber data diperoleh dari pihak- pihak yang terkait dengan penelitian ini. Pihak yang dimaksud adalah pimpinan beserta  para  staf  dalam  memperoleh  berbagai  informasi  yang  dapat  menunjang kelengkapan  data.  Teknik  pengumpulan  data  yang  digunakan  adalah  observasi, kuesioner dan dokumentasi.
Populasi dalam penelitian ini adalah generalisasi semua obyek yang diamati dan  telah  ditentukan.  Populasi  pada penelitian  ini  adalah  seluruh  pimpinan dan manajer  perbankan  di  Provinsi  Sulawesi  Selatan  sebanyak  648  orang. Pengambilan  sampel  menggunakan  metode purposive  sampling yaitu  sebanyak 247 responden.
Metode  analisis  data  yang  digunakan  dalam  menjelaskan  fenomena  dalam penelitian  ini  adalah  teknik  analisis  statistik  deskriptif  dan  analisis Structural Equation  Modeling (SEM).  Analisis  statistik  deskriptif  digunakan  untuk menganalisis data dengan cara mendeskripsikan atau menggambarkan data yang terkumpul  sebagaimana  adanya  tanpa  bermaksud  untuk  membuat  kesimpulan yang berlaku untuk umum (Sugyono, 2003). Analisis statistik deskriptif digunakan untuk  menjelaskan  karakteristik  responden  meliputi  jenis  kelamin,  pendidikan terakhir,  umur,  dan  masa  kerja.  Selain  itu,  analisis  statistik  deskriptif  juga digunakan untuk menjelaskan tanggapan responden terhadap variabel penelitian meliputi  sistem  kontrol  internal  dan  kompetensi  manajerial  terhadap  tata  kelola dan kinerja perbankan. Perhitungan dalam analisis statistik deskriptif dilakukan dengan  bantuan  komputer  menggunakan  paket  program  AMOS  5.0  dan  SPSS versi 17.0.
Structural Equation Model (SEM) adalah teknik analisis statistik inferensial yang  mengkombinasikan  beberapa  aspek  yang  terdapat  pada  analisis  jalur  dan analisis  faktor  konfirmatori  untuk  mengestimasi  beberapa  persamaan  secara simultan. Model persamaan struktural ( Structural Equation Modeling ) merupakan generasi  kedua  teknik  analisis  multivariate  yang  memungkinkan  peneliti  untuk menguji  hubungan  antara  variabel  yang  kompleks  baik recursive maupun non- recursive untuk memperoleh gambaran menyeluruh mengenai keseluruhan model (Ghozali, 2005).
Validitas  adalah  suatu  ukuran  yang  menunjukkan  tingkat  kevalidan  atau kesahihan  suatu  instrumen.  Sebuah  instrumen  dikatakan  valid  apabila  dapat mengungkapkan  data  dari  variabel  yang  diteliti  secara  tepat.  Tinggi  rendahnya validitas  instrumen  menunjukkan  sejauhmana  data  yang  terkumpul  tidak menyimpan  dari  gambaran  validitas  yang  dimaksud  (Arikunto,  2006).  Pengujian validitas  adalah  penelitian  yang  dilakukan  untuk  menentukan  apakah  suatu indikator,  valid  atau  tidak  dapat  dilihat  dari  hasil  uji  t  yaitu  jika  nilai  t-hitung lebih  besar  dari  1.96  (t-hitung  >  1.96)  berarti  bahwa  indikator  yang  diukur dinyatakan valid.
Reliabilitas artinya dapat dipercaya atau dapat diandalkan. Ungkapan yang dinyatakan  bahwa  instrumen  harus  sebenarnya  mengandung  arti  bahwa instrumen tersebut cukup baik, sehingga mampu mengungkapkan data yang bisa dipercaya (Arikunto, 2006). Reliabilitas adalah mengukur hasil suatu pengukuran yang dapat dipercaya, hasil pengukuran dapat dipercaya apabila dalam beberapa kali  pelaksanaan  pengukuran  terhadap  kelompok  atau  subyek  yang  sama diperoleh hasil yang relatif sama, selama aspek dalam diri kelompok atau subyek yang  belum  diukur  belum  berubah  (Singarimbun  dan  Effendy,  2005).  Pengujian
reliabilitas  dalam  penelitian  ini  dengan  melihat  nilai  alpha  Cronbach,  apabila alpha Cronbach (  ) lebih dari 0.60 maka data penelitian dianggap cukup baik dan reliable  untuk  digunakan  sebagai  input  dalam  proses  pengolahan  data  guna menguji hipotesis penelitian (Maholtra, 2009).

## IV. HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
Berdasarkan  cara  penentuan  nilai  dalam  model,  maka  variabel  pengujian model  pertama  ini  dikelompokkan  menjadi  variabel  eksogen  ( exogenous  variabel) dan  variabel  endogen (endogenous  variable) .    Variabel  eksogen  adalah  variabel yang  nilainya  ditentukan  di  luar  model.  Sedangkan  variabel  endogen  adalah variabel  yang  nilainya ditentukan  melalui  persamaan  atau  dari  model  hubungan yang  dibentuk.    Termasuk dalam  kelompok variabel  eksogen  adalah pengukuran sistem  kontrol  internal  dan  kompetensi  manajerial,  sedangkan  yang  tergolong variabel endogen adalah tata kelola dan kinerja perbankan.
Model  dikatakan  baik  bilamana  pengembangan  model  hipotetik  secara teoritis  didukung  oleh  data  empirik.  Hasil  analisis  SEM  secara  lengkap  dapat dilihat pada  gambar  berikut:
,42 Sis. Kont Internal (X1) ,22 Komp. Marginal (X2) TKelola Yg Baik (Y) Kin. Keu. Organisasi (Z) ,02 ,40 ,10 1,10 -,05 Goodness of Fit: Chi_Square =1306,917 Probability =,000
CMIN/DF =4,858 RMSEA =,125 GFI =,721
AGFI =,663 TLI =,607 CFI =,647 DF =269 X1.5 ,47 e5 ,63 1 X1.4 ,27 e4 1,00 1 X1.3 ,28 e3 ,15 1 X1.2 ,33 e2 ,23 1 X1.1 ,08 e1 ,90 1 X2.5 ,53 e10 ,78 1 X2.4 ,30 e9 ,14 1 X2.3 ,54 e8 -,21 1 X2.2 ,58 e7 ,88 1 X2.1 ,03 e6 1,00 1 Y1 ,15 e11 ,32
1 Y2 ,26
e12
,51
1 Y3 ,57 e13
,88 1 Y4 ,19 e14 ,94 1 Y5 ,33 e15 ,63 1 Y6 ,30 e16 ,86 1 Y7 ,27 e17 1,00 1 Y8 ,26 e18 ,35 1 Y9 ,18 e19 ,99 1 Z1 ,02 e20 1,00
1 Z2 ,13 e21 ,70 1 Z3 ,11 e22 ,40 1 Z4 ,68 e23 -,19 1 Z5 ,29 e24 ,12 1 Z6 ,56 e25 ,33 1 ,29 U1 1 -,01 U2 1 ,22 Gambar 2 Pengukuran  Model  Hubungan variabel
Dari  evaluasi  model  menunjukkan  dari  delapan  kriteria goodness  of  fit indices terlihat  nilai  chi-squarenya  masih  besar  dan  keseluruhan  kriteria  tidak sesuai dengan nilai cut off yang ditentukan, sehingga dilakukan modifikasi model dengan  melakukan  korelasi  antar  error  indikator  sesuai  dengan  petunjuk  dari modification  indices. Hasil  analisis  setelah  model  akhir  yang  didapatkan  adalah sebagai  berikut:
,39 Sis. Kont Internal (X1) ,22 Komp. Marginal (X2) TKelola Yg Baik (Y) Kin. Keu. Organisasi (Z) ,17 ,35 ,10 1,11 -,05 Goodness of Fit: Chi_Square =253,501 Probability =,066 CMIN/DF =1,147 RMSEA =,024 GFI =,925 AGFI =,890 TLI =,985 CFI =,989 DF =221 X1.5 ,52 e5 ,54 1 X1.4 ,34 e4 ,94 1 X1.3 ,29 e3 ,13 1 X1.2 ,33 e2 ,19 1 X1.1 ,03 e1 1,00 1 X2.5 ,53 e10 ,74 1 X2.4 ,30 e9 ,16 1 X2.3 ,54 e8 -,20 1 X2.2 ,58 e7 ,89 1 X2.1 ,03 e6 1,00 1 Y1 ,05 e11 ,58 1 Y2 ,14 e12 ,71 1 Y3 ,70 e13 ,60 1 Y4 ,16 e14 ,90 1 Y5 ,28 e15 ,68 1 Y6 ,37 e16 ,70 1 Y7 ,31 e17 ,83 1 Y8 ,28 e18 ,22 1 Y9 ,12 e19 1,00 1 Z1 ,01 e20 1,00 1 Z2 ,13 e21 ,67 1 Z3 ,11 e22 ,38 1 Z4 ,68 e23 -,20 1 Z5 ,29 e24 ,13 1 Z6 ,52 e25 ,27 1 ,31 U1 1 ,00 U2 1 ,21 ,13 ,11 ,22 -,15 ,26 -,04 ,12 ,12 ,19 -,10 -,08 ,12 ,07 ,15 ,20 -,08 -,10 ,02 ,03 -,08 ,04 ,08 ,03 -,13 -,11 ,08 ,00 -,13 ,02 -,02 ,09 ,11 ,02 -,08 -,02 ,03 ,05 ,06 -,02 ,03 ,05 ,03 -,03 -,01 ,05 -,02 ,02 -,10
Gambar 3
Pengukuran  Model  Hubungan variabel
Hasil  uji  model  disajikan  pada  gambar  3  di  atas  dievaluasi  berdasarkan goodness  of  fit  indices pada  tabel  18   berikut    dengan    disajikan   kriteria    model serta nilai kritisnya yang memiliki kesesuaian data.
Tabel 2 Evaluasi kriteria Goodness of Fit Indices Overall Model Goodness of fit index Cut-off Value Hasil Model Tahap Awal Ket. Hasil Model Tahap Akhir Ket. Chi_Square Diharapk an kecil 1306.917 Margina l 253.501 Baik Probability ≥ 0.05 0.000 Margina l 0.066 Baik CMIN/DF ≤ 2.00 4.858 Margina l 1.147 Baik RMSEA ≤ 0.08 0.125 Margina l 0.024 Baik
GFI ≥ 0.90 0.721 Margina l 0.925 Baik AGFI ≥ 0.90 0.663 Margina l 0.890 Margina l TLI ≥ 0.94 0.607 Margina l 0.985 Baik CFI ≥ 0.94 0.647 Margina l 0.989 Baik
Sumber : Hair (2006), Arbuckle (1997)
Dari  evaluasi  model  untuk  tahap  akhir  menunjukkan  delapan  kriteria goodness  of  fit  indices telah  memenuhi  kriteria cut  off  value ,  sehingga  model dilakukan  analisis  dapat  dikatakan  telah  sesuai  dengan  kriteria goodness  of  fit indices untuk di analisis.
Berdasarkan  model  empirik  yang  diajukan  dalam  penelitian  ini  dapat dilakukan pengujian terhadap hipotesis yang diajukan melalui pengujian koefisien jalur  pada  model  persamaan  struktural.  Tabel  2  merupakan  pengujian  hipotesis dengan  melihat  nilai p  value ,  jika  nilai p  value lebih  kecil  dari  0.05  maka hubungan  antara  variabel  signifikan.  Selain  itu  juga  menjelaskan  pengaruh langsung  ( direct  effect )  artinya  terdapat  pengaruh  yang  positif  secara  langsung antara  variabel,  pengaruh  tidak  langsung  ( indirect  effect )  artinya  terdapat pengaruh  yang  positif  secara  tidak  langsung  antara  variabel,  dan pengaruh  total ( total  effect )  yaitu  akumulasi  dari  pengaruh  langsung  dan  tidak  langsung.  Hasil pengujian disajikan pada tabel berikut:

## Tabel 3
Pengujian Hipotesis Direct Effect, Indirect Effect and Total Effect HIP Variabel Independen Variabel Dependen Direct Effect Standardi ze CR P- value Keterangan 1 Sis. Kont. Internal (X1) Tkelola yang Baik (Y) 0.175 2.192  0.028 Signifikan 2 Kompetensi manajerial (X2) Tkelola yang Baik (Y) 0.269 3.225  0.001 Signifikan 3 Sis. Kont. Internal (X1) Kinerja Perbankan (Z) 0.109 1.847  0.065 Tidak Signifikan 4 Kompetensi manajerial (X2) Kinerja Perbankan (Z) 0.942 12.113  0.000 Signifikan 5 Tkelola yang Baik (Y) Kinerja Perbankan (Z) -0.049 -2.028  0.043 Signifikan Indirect Effect Variabel Independen Variabel Dependen Variabel Intervening Standardize P-value Keterangan Sis. Kont. Kinerja Tkelola -0.009 0.065 Tidak
Internal (X1) Perbankan (Z) yang Baik (Y) Signifikan Kompetensi manajerial (X2) Kinerja Perbankan (Z) Tkelola yang Baik (Y) -0.013 0.000 Signifikan
Sumber: Lampiran 7
Dari  keseluruhan  model  ada  empat  jalur  memberikan  pengaruh  yang signifikan.  Adapun  interpretasi  dari  Tabel  3  untuk direct  effect dapat  dijelaskan sebagai    berikut:  1)  sistem  kontrol  internal  mempunyai  pengaruh  positif  dan signifikan  terhadap  tata  kelola  dengan  p  =  0.028  <  0.05  dan  nilai  pengaruh langsung  sebesar  0.175;  2)  kompetensi  manajerial  mempunyai  pengaruh  positif dan  signifikan  terhadap  tata  kelola  dengan  p  =  0.001  <  0.05  dan  nilai  pengaruh langsung  sebesar  0.269;  3)  Sistem  kontrol  internal  mempunyai  pengaruh  positif dan tidak signifikan terhadap kinerja perbankan dengan p = 0.065 > 0.05 dan nilai pengaruh langsung sebesar 0.109; 4) Kompetensi manajerial mempunyai pengaruh positif  dan  signifikan  terhadap  kinerja  perbankan  dengan  p  =  0.000  <  0.05  dan nilai  pengaruh  langsung  sebesar  0.942;  dan  5)  tata  kelola  mempunyai  pengaruh negatif  dan  signifikan  terhadap  kinerja  perbankan  dengan  p  =  0.043  <  0.05  dan nilai pengaruh langsung sebesar -0.049.
Selanjutnya  penjelasan  untuk indirect  effect sebagai  berikut:  1)  sistem kontrol  internal  mempunyai  pengaruh  negatif  dan  tidak  signifikan  terhadap kinerja  perbankan  melalui  tata  kelola  dengan  nilai  untuk  pengaruh  tidak langsung  sebesar  -0.009  dengan  p  =  0.065  >  0.05;  dan  2)  kompetensi  manajerial mempunyai pengaruh negatif dan signifikan terhadap  kinerja perbankan melalui tata kelola dengan nilai untuk pengaruh tidak langsung sebesar -0.013 dengan p = 0.000 < 0.054.

## V. KESIMPULAN
Berdasarkan analisis hasil penelitian dan pembahasan, disimpulkan sebagai berikut:  1)  sistem  kontrol  internal  berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap tata  kelola.  Sistem  kontrol  internal  sesuai  dalam  pengendalian  lingkungan, penilaian  atas  risiko,  aktivitas  pengelolaan  keuangan,  penyajian  informasi  dan akuntansi serta pemantauan yang diterapkan dalam mewujudkan tata kelola yang baik  dari  pengelolaan  keuangan  organisasi  Perbankan  di  Provinsi  Sulawesi Selatan;  2)  kompetensi  manajerial  berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap tata  kelola.  Kompetensi  manajerial  dari  setiap  pegawai  baik  dari  motif,  sifat, konsep  diri,  pengetahuan  dan  keterampilan  mendukung  dalam  tata  kelola  yang baik  atas  pengelolaan  keuangan  organisasi  Perbankan  di  Provinsi  Sulawesi Selatan;  3)  sistem  kontrol  internal  berpengaruh  positif  dan  tidak  signifikan terhadap  kinerja  perbankan.  Sistem  kontrol  internal  sudah  diterapkan,  namun belum mampu mencapai hasil yang sesuai input, process, output, outcome, benefit dan impact sebagai  penilaian  kinerja  perbankan  Provinsi  Sulawesi  Selatan;  4) kompetensi  manajerial  berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  kinerja perbankan.  Kompetensi  manajerial  yang  dimiliki  pegawai  mendukung  dalam pencapaian  hasil  kerja  di  bidang  keuangan  yang  sesuai input,  process,  output, outcome,  benefit dan impact sebagai  penilaian  kinerja  perbankan  Provinsi Sulawesi Selatan; dan 5) tata kelola yang baik berpengaruh negatif dan signifikan
terhadap  kinerja  perbankan.  Tata  kelola  yang  dilakukan  selama  ini  belum seluruhnya sesuai dengan prinsip ketatalaksanaan di bidang keuangan, sehingga bila  ditingkatkan  akan  mendukung  pencapaian  kinerja  perbankan  Provinsi Sulawesi Selatan.
Berdasarkan  kesimpulan  yang  dikemukakan  di  atas,  disarankan:  1)  sistem kontrol  internal  pada  organisasi  Perbankan  di  Provinsi  Sulawesi  Selatan  sudah tepat dan harus dipertahankan karena mendukung dalam pengelolaan keuangan organisasi  yang  sesuai  dengan  sembilan  prinsip  ketatalaksanaan  bidang keuangan;  2)  kompetensi  manajerial  dari  setiap  pegawai  Perbankan  di  Provinsi Sulawesi  Selatan  perlu  dipertahankan  dan  lebih  ditingkatkan  lagi  dalam pengelolaan  keuangan  organisasi  yang  partisipatif,  sesuai  prosedur  hukum, transparansi, responsibilitas, konsensus, memiliki persamaan hak, efisien, efektif dan  akuntabilitas;  3)  sistem  kontrol  internal  pada  organisasi  Perbankan  di Provinsi  Sulawesi  Selatan  perlu  lebih  ditingkatkan  dengan  melakukan pengendalian  sistem  keuangan  yang  dapat  dipertanggungjawabkan,  sehingga pencapaian  hasil  kerja  di  bidang  keuangan  dapat  terealisasi;  4)  kompetensi manajerial  dari  setiap  pegawai  Perbankan  di  Provinsi  Sulawesi  Selatan  sudah baik,  sehingga  perlu  dipertahankan  dan  ditingkatkan  lagi  dalam  pengelolaan keuangan  organisasi  guna  pencapaian hasil  kerja di  bidang keuangan  yang  lebih maksimal  sesuai input,  process,  output,  outcome,  benefit dan impact ;  dan  5)  tata kelola yang baik perlu dijalankan sesuai dengan prosedur yang berlaku dalam hal ini sesuai dengan prinsip ketatalaksanaan di bidang keuangan untuk mendukung pencapaian kinerja perbankan Provinsi Sulawesi Selatan.

## DAFTAR PUSTAKA
Amelia,  (2012).  Affect  of  Behavioral  Accounting  toward  Internal  Control  System, Auditor Competence and Performance Financial Public Sector. International Journal of  Accounting Vol. 75 No. 12, 2012, pp. 157-166.
Arikunto,  Suharsimi,  (2006). Prosedur  Penelitian,  Suatu  Pendekatan  Praktek , Cetakan Sembilan Penerbit Cipta, Jakarta.
Arthur, Beasley. 2004. Auditing dan Pelayanan Verifikasi (Pendekatan Terpadu) , 1 dan 2, ISBN 979-683-368-8. PT. Indeks (Kel. Gramedia, Jakarta.
Ashmir,  Shah,  (2012).  The  Affect  of  Internal  Control  System  toward  Finance Management  and  Corporate  Governance  in  increasing  of  Performance. International Journal of Performance Management Vol. 18 No. 8, 2012, pp. 133 – 154.
Boynton,  A.A.,  dan  Johnson,  K.  James,  (2007). Auditing  Pendekatan  Terpadu , Edisi Indonesia oleh Amir Abadi Yusuf (Jakarta: Penerbit Salemba empat, 1996), h.1.
Frank, Montabon, (2006). An Examination of Corporate Reporting, Environmental Management  Practice  and  Firm  Performance. Journal  of  Operation Management xxx (2006) xxx-xxx.
Ghozali, AR, (2005). Teknik Analisis Structural Equation Modeling . Penerbit Elex Media Komputindo, Jakarta.
Gordon, Lincoln, 2004. Competence and Management . Routledge and Kegan Paul, London.
Guler  Aras,  (2009).  Managing  Corporate  Performance. International  Journal  of Producitivity  and Performance  Management Vol.  59  No.  3, 2010, pp. 229  – 254.
Haryanto  Farid,  (2013).  Pengaruh  tata  kelola  keuangan,  Akuntansi  keprilakuan, Kompetensi  auditor  terhadap  kepuasan  kerja  dan  kinerja  perusahaan  PT. Kaltim  Prima  Coal. Jurnal  Manajemen  Akuntansi  ,Among  Makarti Vol.  2 No. 5 Juli 2013.
Hasrul, Madjid, 2012. Pengaruh Kompetensi Auditor dan Sistem Kontrol Internal terhadap  Manajemen  Keuangan  Sektor  publik  dalam  Tata  Kelola  dan Peningkatan  Kinerja  perusahaan  Samsung  Elektronik  Jakarta. Jurnal Akuntansi Perilaku dan Manajemen Keuangan , Vol. 12 No. 8  Agustus 2012. Holly  J.  Gregar,  2000.  The  Globalisation  of  Corporate  Governance. Journal  of Business Research xxx (2000) xxx-xxx.
Ibnu  Abbas,  2013.  Affected  of  Financial  Management  and  Auditor  Competence toward  Corporate,  Satisfaction  and  Financial  Performance. Journal  of Business Research xxx (2013) xxx-xxx.
Irwan,  I.,  &  Haryono,  D.  (2015).  Pengendalian  Kualitas  Statistik  (Pendekatan Teoritis dan Aplikatif). Bandung Alfabeta
Kerlinger, (2000). The Research of Methodology: Quantitative Approached . Harper and Row, New York.
Maholtra,  J.F.,  (2009). Application  of  Alpha  Cronbach  in  Research .    Englewood Cliffs, NJ : Prentice Hall.
Singarimbun,  Masri  dan  Effendy,  (2005). Pengantar  Metode  Aurvei ,  Edisi  Kedua, Penerbit Universitas Gajahmada, Yogyakarta
Sofie Daniesta, (2011). Affect of Internal Control System, Auditor Competence and Evaluation  toward  Corporate  Governance  and  Financial  Performance. International Journal of Performance Management Vol. 28 No. 9, 2011, pp. 215 – 225.
Spencer  and  Spencer,  (1993). The  Principle  of  Good  Governance .  Prentice  Hall International, New York.
Sugyono,  (2003). Prosedur  Penelitian,  Suatu  Pendekatan  Praktek ,  Cetakan Sembilan Penerbit Cipta, Jakarta.
Surya  Dharma,  (2013).  Pengaruh  Keuangan  Berbasis  Perilaku  terhadap  Fungsi Manajerial,  Tata  Kelola  dan  Kinerja  perbankan  Perusahaan  BFI  Finance Indonesia Jakarta. Jurnal Akuntansi Perilaku , Vol. 5 No. 1 Mei 2010. Suti, M., Syahdi, M. Z., &  D, D. (2019). Tata Kelola Perguruan Tinggi dalam Era Teknologi  Informasi  dan  Digitalisasi. JEMMA  (Journal  of  Economic, Management and Accounting) , 3 (2), 203-214.