GAMBARAN IKLIM KERJA DAN TINGKAT DEHIDRASI PEKERJA SHIFT PAGI DI BAGIAN INJECTION MOULDING 1 PT.X SIDOARJO
Anda Desi Puspita 1 , Noeroel Widajati 2 1 Program Studi Kesehatan Masyarakat, Fakultas Kesehatan Masyarakat, Universitas Airlangga
2 Departemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja. Email: andes.3112@gmail.com

## ABSTRACT
The working environment at the Injection Moulding 1 PT.X Sidoarjo has hot work climate. The hot climate of the work comes from the heat generated by the production machines which are numerous. The hot working climate caused worker feels hot, a lot of sweat and can lead to dehydration.  The purpose of this study was to analyze the work climate and levels of dehydration in the morning shift workers Injection Moulding 1 PT.X Sidoarjo. This study was  an  observational  study  with  cross-sectional  approach.  The  tools  used  to  measure  the  WBGT  was  heatstress monitor Questemp 36 and the level of dehydration using urine specific gravity checks. The number of samples in this study is total population of about 31 workers who have met the criteria for inclusion are in good health, didn’t have kidney  disease  and  diabetes  mellitus,  and  not  menstruating  or  diarrhea.  Data  were  analyzed  descriptively  and presented  in  tables  and  percentages.  The  results  showed  that  the  working  climate  in  the  Injection  Moulding  1 supreme was 29,5 0 C (exceeds the NAV) and 24 workers have pre dehydration. There was weak correlation between work climate and the level of dehydration (correlation coefficient: 0.204). Recommended to the company to add an electrolyte salt in drinking water and increase workers to access drinking water facilities. The  company was also advisable to encourage workers regularly consume drinking water and to educate workers about the needs of body fluids for hot work environment.
Keywords: dehydration, work climate

## ABSTRAK
Lingkungan kerja di bagian Injection Moulding 1 PT.X Sidoarjo memiliki iklim kerja yang panas. Iklim kerja yang panas tersebut berasal dari panas yang dihasilkan oleh  mesin produksi yang jumlahnya banyak.  Iklim kerja yang  panas  menyebabkan  pekerja  terasa  panas,  banyak  mengeluarkan  keringat  dan  dapat  mengakibatkan terjadinya dehidrasi. Tujuan dari penelitian ini adalah mempelajari iklim kerja dan tingkat dehidrasi pada pekerja shift  pagi  bagian  Injection  Moulding  1  PT.X  Sidoarjo.  Penelitian  ini  termasuk  penelitian  observasional  dengan pendekatan cross-sectional. Alat yang digunakan untuk mengukur iklim kerja yaitu heatstress monitor Questemp 36 dan  tingkat  dehidrasi  menggunakan  pemeriksaan  berat  jenis  urin.  Jumlah  sampel  dalam  penelitian  ini yaitu total populasi  sebanyak  31  pekerja  yang  telah  memenuhi  kriteria  inklusi  yaitu  dalam  kondisi  sehat,  tidak  mempunyai penyakit  ginjal  dan  diabetes  mellitus,  dan  tidak  sedang  haid  atau  diare.  Data  yang  diperoleh  diolah  secara deskriptif  dan  disajikan  dalam  bentuk  tabel  dan  persentase.  Hasil  penelitian  ini  menunjukkan  iklim  kerja  bagian Injection Moulding 1 tertingggi sebesar 29.5 0 C (melebihi NAB) dan 24 pekerja mengalami pre dehidrasi. Terdapat hubungan  yang  lemah  antara  iklim  kerja  dengan  tingkat  dehidrasi  (koefisien  0,204).  Saran  kepada  perusahaan untuk  menambahkan  garam  elektrolit  pada  air  minum  pekerja  dan  meningkatkan  fasilitas  untuk  mengakses  air minum  serta  menganjurkan  pekerja  mengkonsumsi  air  minum  secara  teratur  dan  memberikan  edukasi  kepada pekerja tentang kebutuhan cairan tubuh untuk lingkungan kerja panas.
Kata Kunci : dehidrasi, iklim kerja

## PENDAHULUAN
Faktor  fisik  dalam  lingkungan  industri  lebih banyak  memberikan  pengaruh  terhadap  lingkungan sekitarnya dan berakibat langsung terhadap tenaga kerja, salah satu diantaranya adalah iklim kerja yang mencakup suhu  udara,  kelembaban,  kecepatan  gerak  udara  dan panas radiasi (Suma’mur, 2009).
Proses produksi suatu industri sering menghasilkan  suhu  yang  tinggi,  yang  diperoleh  dari
sumber  panas  tertentu  seperti  mesin  produksi,  dapur peleburan baja, dapur peleburan gelas, dapur pembakaran  keramik,  dan  lain  sebagainya.  Oleh  karena itu,  umumnya  di  dalam  industri  sering  kita  jumpai adanya  perbedaan  suhu  yang  besar  antara  satu  tempat dengan  tempat  yang  lain,  dan  hal  ini  mengakibatkan terjadinya  perbedaan  panas  yang  besar  pula.  Panas mempunyai pengaruh terhadap kesehatan tubuh manusia. Dalam kaitan ini, ada satu hal yang sangat penting untuk
diketahui dari pekerja yang bekerja di lingkungan tempat kerja  yang  panas  yaitu  tentang  sumber  panas  (Soeripto, 2008). Salah satu sumber panas yaitu panas yang berasal dari  mesin  produksi.  Semakin  banyak  mesin  yang  ada dalam  proses  produksi  maka  panas  yang  ditimbulkan juga akan semakin besar.
Suhu  lingkungan  yang  tinggi  merangsang  tubuh untuk  berkeringat  sebagai  proses  alamiah  guna menurunkan suhu tubuh hingga pada suhu tubuh normal (36 o C-37 o C).  Pengeluaran  keringat  yang  banyak  tanpa diimbangi  dengan  asupan  cairan  yang  cukup  akan mengakibatkan  dehidrasi  yang  juga  bisa  berakibat  pada timbulnya  kelelahan  (Tarwaka,  2004).  Dehidrasi  adalah kehilangan  cairan  tubuh  yang  berlebihan  karena penggantian cairan yang tidak cukup akibat asupan yang tidak memenuhi kebutuhan tubuh dan terjadi peningkatan  pengeluaran  air.  Dehidrasi  pada  pekerja  di tempat kerja perlu mendapatkan perhatian khusus karena dehidrasi  dapat  mempengaruhi  biaya,  produktivitas,  dan keselamatan  kerja.  Ada  banyak  manfaat  yang  didapat jika tubuh terhidrasi dengan baik dan ketika sedang sibuk bekerja,  perlu  dipastikan  bahwa  asupan  cairan  yang masuk dalam tubuh cukup (Derbyshire, 2011).
Penelitian  di  Australia  pada  buruh  tambang bawah  tanah  dengan  suhu  lingkungan  kerja  36,2 0 C menunjukkan bahwa 60% pekerja memulai shift bekerja dalam keadaan dehidrasi (Brake, 2003). Penelitian lain di Australia pada pekerja outdoor menunjukkan bahwa 79% pekerja  mengalami  dehidrasi  (Miller  dan  Bates,  2007). Penelitian lain yang  dilakukan  oleh  Sari  (2014),  pada  tenaga  kerja bagian  boiler  di  PT.  Albasia  Sejahtera  Mandiri, Semarang  menunjukkan  bahwa  ada  pengaruh  yang signifikan  antara  iklim  kerja  panas  terhadap  dehidrasi dengan  nilai  p  value  sebesar  0,023  atau  p  ≤  0,05. Penelitian  mengenai  tingkat  dehidrasi  pada  pekerja masih  jarang  dilakukan  di  Indonesia.  Oleh  karena  itu peneliti  bermaksud  melakukan  penelitian  dengan mengangkat tema tersebut.
PT.  X  Sidoarjo  merupakan  perusahaan  yang bergerak  dibidang  produksi plastic  packaging atau kemasan  plastik.  Dalam  proses  produksi  PT.X  Sidoarjo menggunakan  berbagai  macam  jenis  mesin  yang jumlahnya  tidak  sedikit,  diantaranya  adalah  mesin injection  moulding ,  mesin mixer ,  mesin  giling,  mesin stamping , chiller , compressor , dan condensing .
Berdasarkan  hasil  survei  pendahuluan  yang  dilakukan peneliti  dengan  melakukan  pengukuran  suhu  ruang dibagian injection  moulding 1,  maka  diperoleh  hasil yaitu suhu didalam ruangan dibagian injection moulding 1 sebesar 35 0 C. Selain itu, dibagian injection moulding 1 memiliki  jumlah  mesin  produksi  yang  lebih  banyak dibandingkan  bagian  yang  lain  yaitu  terdapat  20  mesin, kemungkinan  besar  hal  tersebut  yang  menjadikan  suhu panas  cukup  tinggi.  Panas  yang  dikeluarkan  oleh  mesin dapat  memapar  tubuh  pekerja  dan  menyebabkan perubahan  suhu  dan  tekanan  panas  pada  tubuh  pekerja, sehingga  menyebabkan  pekerja  terasa  panas,  banyak
mengeluarkan  keringat,  menurunkan  produktivitas  kerja dan  kemungkinan  besar  dapat  menyebabkan  pekerja mengalami  dehidrasi.  Dari  hasil  wawancara  sebagian besar  pekerja  mengalami  keluhan  seperti  pusing,  badan cepat lelah, sering merasa ngantuk, tenggorokkan kering dan  keringat  berlebih,  sehingga  mempengaruhi  kinerja pekerja dibagian injection moulding 1. Keluhan tersebut merupakan  tanda-tanda  awal  seseorang  mengalami dehidrasi. Oleh karena itu peneliti semakin bersemangat untuk  melakukan  penelitian  terkait  tingkat  dehidrasi pekerja  khususnya  pekerja shift pagi  dibagian injection moulding 1.  Pada shift pagi  suhu  di  lingkungan  kerja akan  meningkat  karena  terpapar  langsung  oleh  sinar matahari yang dapat mempengaruhi iklim kerja dibagian injection  moulding 1.  Penelitian  ini  bertujuan  untuk mengetahui bagaimana iklim kerja dan tingkat dehidrasi pekerja di bagian injection moulding 1 serta menganalisis hubungan  iklim  kerja  dengan  tingkat  dehidrasi  pada pekerja  shift  pagi  bagian Injection  Moulding 1  PT.X Sidoarjo.

## METODE
Penelitian  ini  dilakukan  dengan  metode observasional  dengan  pendekatan cross  sectional . Penelitian  ini  bersifat  deskriptif  kuantitatf.  Tempat penelitian  dilakukan  di  bagian injection  moulding 1  PT. X  Sidoarjo.  Pengumpulan  data  dilakukan  selama  satu bulan  yaitu  pada  bulan  Mei  –  Juni  2015.  Sampel  yang digunakan  adalah  seluruh  populasi  pekerja  dibagian injection  moulding 1  yang  berjumlah  36  orang  pekerja, yang mana seluruh responden yang ada telah memenuhi kriteria  inklusi  yakni;  dalam  kondisi  sehat,  tidak menderita penyakit ginjal dan diabetes mellitus dan tidak sedang  mengalami  haid  atau  diare.  Jumlah  responden yang memenuhi kriteria inklusi sebesar 31 orang pekerja.
Pengumpulan  data  dilakukan  dengan  teknik pengukuran,  kuesioner,  observasi,  uji  laboratorium  dan pengumpulan  data  sekunder.  Pengukuran  dilakukan untuk  memperoleh  data  mengenai  iklim  kerja  dibagian injection  moulding 1.  Alat  yang  digunakan  untuk mengukur iklim kerja ialah heatstress monitor Questemp 0 36 . Kuesioner dan observasi dilakukan untuk memperoleh  data  mengenai  karakteristik  pekerja  di bagian injection moulding 1. Uji laboratorium dilakukan untuk  memperoleh  data  tingkat  dehidrasi  dengan pemeriksaan  berat  jenis  urin  pekerja  shift  pagi  dibagian injection  moulding 1.  Alat  yang  digunakan  untuk pemeriksaan  berat  jenis  urin  ialah  urinometer  merk Urisys  1100  Roche. Kategori  tingkat  dehidrasi  pekerja dibedakan  berdasarkan  nilai  berat  jenis  urin.  Kategori normal  apabila  nilai  berat  jenis  urin  <1,015.  Pre dehidrasi  tingkat  ringan  apabila  nilai  berat  jenis  urin 1,016 – 1,020. Pre dehidrasi tingkat sedang apabila nilai berat  jenis  urin  1,021  –  1,025.  Dehidrasi  apabila  nilai berat jenis urin 1,026 – 1,030. Dehidrasi berat atau klinis apabila  nilai  berat  jenis  urin  >1,030.  Data  sekunder digunakan  untuk  memperoleh  data  pendukung  profil
perusahaan.  Variabel  yang  diteliti  adalah  karakteristik pekerja  yang  terdiri  dari  umur,  masa  kerja,  waktu istirahat dan konsumsi air minum, iklim kerja dan tingkat dehidrasi pekerja. Teknik pengolahan data menggunakan uji  statistik  koefisien  korelasi.  Data  hasil  penelitian disajikan dalam bentuk tabel frekuensi dan persentase.

## HASIL
Berdasarkan hasil kuesioner, observasi, pengukuran  dan  data  sekunder  dari  perusahaan diperoleh  data  dibagian injection  moulding 1  sebagai berikut :

## Karakteristik Pekerja
Karakteristik pekerja adalah gambaran umum yang berkaitan dengan individu sebagai obyek penelitian, yaitu pekerja  shift  pagi  di  bagian  IM1  PT.X  Sidoarjo. Karakteristik pekerja di bagian injection moulding 1 PT.X Sidoarjo  ini  dibagi  beberapa  jenis  yaitu  umur  pekerja, masa kerja pekerja, waktu istirahat pekerja dan konsumsi air  minum  pekerja.  Berikut  ini  data  mengenai karakteristik pekerja di bagian injection moulding 1:

## Umur
Kelompok  umur  pekerja  dibedakan  menjadi  dua, yaitu umur ≤ 40 tahun dan > 40 tahun.  Kelompok umur pekerja  pada  bagian injection  moulding 1  ≤  40  tahun sebanyak  29  orang  pekerja  dan  kelompok  umur  >  40 tahun sebanyak 2 orang pekerja.

## Masa Kerja
Masa  kerja  pekerja  pada  penelitian  ini  dibagi menjadi  dua  yaitu  4  -  12 tahun  dan  13  -  21  tahun.  Masa kerja pekerja dibagain injection moulding 1 antara 4 - 12 tahun  sebanyak  16  orang  pekerja.  Sedangkan  masa  kerja antara 13 – 21 tahun sebanyak 15 orang pekerja.

## Waktu Istirahat
Waktu  istirahat  pekerja  dalam  penelitian  ini dibedakan  menjadi  tiga.  Waktu  istirahat  kurang  apabila pekerja memiliki waktu istirahat < 30 menit selama 8 jam kerja.  Waktu  istirahat  cukup  apabila  pekerja  memiliki waktu  istirahat  antara  30  menit  s/d  1  jam  selama  8  jam kerja.  Waktu  istirahat  lebih  apabila  pekerja  memiliki waktu  istirahat    >  1  jam  selama  8  jam  kerja.  Pekerja dibagian injection  moulding 1  yang  memiliki  waktu istirahat  kurang  sebanyak  4  orang,  yang  memiliki  waktu istirahat  cukup  sebanyak  19  orang  dan  yang  memiliki waktu istirahat lebih sebanyak 8 orang.

## Konsumsi Air Minum
Konsumsi air minum pekerja selama 8 jam bekerja dalam  penelitian  ini  dibagi  menjadi  dua.  Konsumsi  air minum  yang  sesuai  apabila  mengkonsumi  air  minum minimal 200 sampai dengan 300 ml tiap 30 menit sekali. Tidak  sesuai  jika  mengkonsumsi  air  minum  kurang  dari 200  sampai  dengan  300  ml  tiap  30  menit  sekali. Konsumsi air minum pekerja dibagian injection moulding 1 yang sudah sesuai sebanyak 6 orang pekerja. Konsumsi air  minum  pekerja  yang  tidak  sesuai  sebanyak  25  orang pekerja.

## Iklim Kerja
Hasil  pengukuran  iklim  kerja  di  bagian injection  moulding 1  menunjukkan  ISBB  terendah sebesar  28,40 0 C  dan  ISBB  tertinggi  sebesar  29,50 0 C. Berdasarkan hasil pengukuran ISBB tersebut melebihi nilai  ambang  batas  (NAB)  iklim kerja  untuk  kategori beban kerja sedang yaitu sebesar 28 0 C.

## Tingkat Dehidrasi Pekerja
Tingkat  dehidrasi  pekerja  dibagi  menjadi  3 kategori  yaitu  normal  apabila  nilai  berat  jenis  urin <1,015,  pre  dehidrasi  (dehidrasi  ringan  apabila  nilai berat  jenis  urin  1,016  –0  1,020  dan  dehidrasi  sedang apabila  nilai  berat  jenis  urin  1,021  –1,025),  dan dehidrasi apabila nilai berat jenis urin 1,026 -1,030.
Hasil pengukuran berat jenis urin menunjukkan hanya satu pekerja yang memiliki status normal. Terdapat 24 pekerja  yang  mengalami  pre  dehidrasi  (18  pekerja mengalami  pre  dehidrasi  ringan  dan  6  pekerja mengalami  pre  dehidrasi  sedang).  Sedangkan  sisanya sebanyak 6 pekerja mengalami dehidrasi.

## Hubungan  antara  Umur  Pekerja  dengan  Tingkat Dehidrasi Pekerja
Berikut  ini  hasil  tabulasi  silang  antara  umur  pekerja dengan tingkat dehidrasi pekerja:
Tabel 1. Persentase tingkat dehidrasi berdasarkan umur pekerja di PT.X Sidoarjo tahun 2015
Umur (tahun) Tingkat Dehidrasi Total Normal Pre Dehidrasi Ringan Pre Dehidrasi Sedang Dehidrasi N % n %
N
% n % n % ≤ 40 1 3,4 17 58,6 5 17,2 6 20,7 29  100
Sumber: data primer
Berdasarkan  hasil  tabulasi  silang  antara  umur pekerja dengan tingkat dehidrasi pekerja dapat diketahui
bahwa  pekerja  yang  memiliki  umur  ≤  40  tahun sebanyak  17  orang  (58,6%)  mengalami  pre  dehidrasi
ringan.  Pekerja  yang  memiliki  umur  >  40  tahun sebanyak  2  orang  dan  masing-masing  mengalami  pre dehidrasi  ringan  satu  orang  (50%)  dan  pre  dehidrasi sedang  satu  orang  (50%).  Tingkat  keeratan  hubungan antara  umur  pekerja  dengan  tingkat  dehidrasi  pekerja menunjukkan  nilai  koefisien  korelasi  sebesar  0,218. Terdapat  hubungan  yang  lemah  antara  umur  pekerja dengan tingkat dehidrasi pekerja.

## Hubungan  antara  Masa  Kerja  dengan  Tingkat Dehidrasi Pekerja
Berikut  ini  hasil  tabulasi  silang  antara  masa  kerja pekerja dengan tingkat dehidrasi pekerja :
Tabel 2. Persentase tingkat dehidrasi berdasarkan masa kerja di PT. X Sidoarjo tahun 2015
Sumber: data primer
Berdasarkan  hasil  tabulasi  silang  antara  masa kerja  pekerja  dengan  tingkat  dehidrasi  pekerja  dapat diketahui bahwa pekerja yang telah bekerja antara 4 - 12 tahun  sebanyak  9  orang  (56,2%)  mengalami  pre dehidrasi ringan.  Pekerja  yang  telah  bekerja  antara  13  - 21  tahun  sebanyak  9  orang  (60%)  mengalami  pre dehidrasi  tingkat  ringan.  Tingkat  keeratan  hubungan antara  masa  kerja  pekerja  dengan  tingkat  dehidrasi
pekerja  menunjukkan  nilai  koefisien  korelasi  sebesar 0,110. Terdapat hubungan yang lemah antara masa kerja pekerja dengan tingkat dehidrasi pekerja.

## Hubungan  antara  Waktu  Istirahat  dengan  Tingkat Dehidrasi Pekerja
Berikut  ini  hasil  tabulasi  silang  antara  waktu  istirahat pekerja dengan tingkat dehidrasi :
Tabel 3. Persentase tingkat dehidrasi menurut waktu istirahat di PT. X Sidoarjo tahun 2015
Waktu Istirahat Tingkat Dehidrasi Total Normal Pre Dehidrasi Ringan Pre Dehidrasi Sedang Dehidrasi n % n % N
% n % n % Kurang 0 0 1 25 1 25
2 50 4 100 Cukup 0 0 13 68,4
3
15,8 3 15,8 19 100 Lebih 1  12,5 4 50 2 25 1 12,5 8 100 Koefisien Korelasi : 0,238
Sumber: data primer
Berdasarkan  hasil  tabulasi  silang  antara  waktu istirahat dengan tingkat dehidrasi pekerja dapat diketahui bahwa  pekerja  yang  memiliki  waktu  istirahat  kurang sebanyak  2  orang  (50%)  mengalami  dehidrasi.  Pekerja yang  memiliki  waktu  istirahat  cukup  sebanyak  13  orang (68,4%) mengalami pre dehidrasi ringan dan pekerja yang
memiliki  waktu  istirahat  lebih  sebanyak    4  orang  (50%) mengalami  pre  dehidrasi  ringan.  Tingkat  keeratan hubungan  antara  waktu  istirahat  pekerja  dengan  tingkat dehidrasi  pekerja  menunjukkan  nilai  koefisien  korelasi sebesar  0,238.  Terdapat  hubungan  yang  lemah  antara waktu istirahat pekerja dengan tingkat dehidrasi pekerja.

## Hubungan antara Konsumsi Air Minum dengan
Tingkat Dehidrasi Pekerja Berikut ini hasil tabulasi silang antara konsumsi air  minum  pekerja  dengan  tingkat  dehidrasi: Tabel 4. Persentase tingkat dehidrasi berdasarkan konsumsi air minum pekerja di PT. X Sidoarjo tahun 2015 Konsumsi Air Minum Tingkat Dehidrasi Total Normal Pre Dehidrasi Ringan   Pre Dehidrasi Sedang Dehidrasi n % N %
n
% n % n % Sesuai 0 0 4 66,7 2 33,3 0 0 6 100 Tidak Sesuai 1 4 14 56 4 16
6 24 25 100 Koefisie  Koefisien Korelasi : 0,092 Sumber: data primer Masa Kerja Tingkat Dehidrasi Total Normal Pre Dehidrasi Ringan Pre Dehidrasi Sedang Dehidrasi N % n % N % n % n % 4 - 12 tahun 1 6,2 9 56,2 4 25 2   12,5 16 100 13 - 21 tahun 0 0 9 60 2 13,3 4   26,7 15 100
Koefisien Korelasi : 0,110
Berdasarkan hasil tabulasi silang antara konsumsi air minum pekerja dengan tingkat dehidrasi pekerja dapat diketahui bahwa pekerja yang mengkonsumsi air minum yang sudah sesuai sebanyak 4 orang (66,7%) mengalami pre  dehidrasi  ringan.  Pekerja  yang  mengkonsumsi  air minum yang tidak sesuai sebanyak 14 orang (56%) juga mengalami  pre  dehidrasi  ringan.  Tingkat  keeratan hubungan  antara  konsumsi  air  minum  pekerja  dengan tingkat  dehidrasi  pekerja  menunjukkan  nilai  koefisien
korelasi  sebesar  0,092.  Terdapat  hubungan  yang  lemah antara  konsumsi  air  minum  pekerja  dengan  tingkat dehidrasi pekerja.

## Hubungan  antara  Iklim  Kerja  dengan  Tingkat Dehidrasi Pekerja
Berikut  ini  hasil  tabulasi  silang  antara  iklim  kerja dengan tingkat dehidrasi:
Tabel 5. Persentase tingkat dehidrasi berdasarkan iklim kerja di PT. X Sidoarjo tahun 2015
Koefisisen Korelasi : 0,204 Sumber: data primer
Berdasarkan hasil tabulasi silang antara iklim kerja dengan  tingkat  dehidrasi  pekerja  di  bagian injecton moulding 1 dapat diketahui bahwa pada iklim kerja yang melebihi  nilai  ambang  batas  sebanyak  15  orang  (55,5%) mengalami  pre  dehidrasi  ringan,  5  orang  (18,5%) mengalami  pre  dehidrasi  sedang  dan  6  orang  (22,3%) mengalami  dehidrasi.  Iklim  kerja  yang  masih  dibawah nilai ambang batas juga terdapat pekerja yang mengalami dehidrasi,  yaitu  sebanyak  3  orang  (75%)  mengalami  pre dehidrasi  ringan  dan  satu  orang  (25%)  mengalami  pre dehidrasi sedang. Tingkat keeratan hubungan antara iklim kerja dengan tingkat dehidrasi pekerja menunjukkan nilai koefisien korelasi sebesar 0,204. Terdapat hubungan yang lemah antara iklim kerja dengan tingkat dehidrasi pekerja.

## PEMBAHASAN

## Umur
Sampel yang digunakan dalam penelitian ini tidak ditentukan  batasan  umur.  Kelompok  umur  pekerja  di bagian injection moulding 1 kelompok umur  ≤ 40 tahun sebanyak  29  orang  atau  sebanyak  93,5%  dari  total populasi.  Sedangkan  pekerja  yang  berumur  >  40  tahun sebanyak 2 orang atau 6,5% dari total populasi yang ada. Tenaga  kerja  yang  berumur  dibawah  40  tahun  tergolong pekerja  yang  masih  muda  yang  mana  masih  dapat mentolerir  pengaruh  suhu  tinggi,  karena  pada  usia  muda lebih  sedikit  menyerap  panas  dan  lebih  cepat beraklimatisasi,  tetapi  juga  tidak  dianjurkan  terlalu  lama berada  ditempat  kerja  yang  bersuhu  tinggi  karena  akan berakibat buruk terhadap kesehatannya. Menurut Siswanto  (1991),  bahwa  pekerja  yang  berusia  lebih  dari 40  tahun  sebaiknya  tidak  ditempatkan  pada  tempat  kerja yang panas, karena kelenjar keringat menunjukkan respon yang  lebih  lambat  terhadap  beban  panas  metabolik  dan lingkungannya.
Masa Kerja
Masa kerja pekerja di bagian injection moulding 1 PT.X  Sidoarjo  berdasarkan  hasil  penelitian  pada  tabel  1 diketahui  bahwa  masa  kerja  pekerja  paling  banyak  yaitu masa kerja antara 4 sampai dengan 12 tahun sebanyak 16 orang  atau  sebesar  51,6%,  sedangkan  pekerja  yang memiliki  masa  kerja  antara  13  sampai  dengan  21  tahun sebanyak  15  pekerja.  Masa  kerja  pekerja  di  bagian injection moulding 1 tersebut merupakan masa kerja yang panjang  karena  sudah  lebih  dari  10  tahun  masa  kerja. Semakin  lama  orang  terpapar  panas,  semakin  besar  pula kemungkinan untuk  mendapat keluhan kesehatan (Siswanto, 1991).
Pekerja  yang  memiliki  masa  kerja  panjang tentunya  sudah  terbiasa  berada  di  lingkungan  kerja  yang panas.  Mereka  sudah  beraklimatisasi  dengan  lingkungan kerjanya.  Namun  apabila  proses  aklimatisasi  sudah dilakukan  dengan  baik  tidak  menjamin  pekerja  tersebut akan  terhindari  dari  risiko  gangguan  kesehatan  akibat bekerja  di  lingkungan  yang  panas  seperti  dehidrasi. Tingkat  dehidrasi  seseorang  tidak  hanya  ditentukan  dari lamanya  orang  tersebut  berada  atau  bekerja  di  tempat yang  panas.  Faktor  penyebab  dehidrasi  bermacam- macam,  seperti  kurangnya  konsumsi  cairan  untuk  tubuh, diet  keras,  dan  akibat  penyakit  tertentu  (diabetes,  diare, infeksi  pada  kulit).  Pada  penelitian  ini  penentuan kelompok masa kerja juga kurang bervariasi seperti pada penentuan kelompok umur pekerja sebelumnya. Sehingga perbedaan lama kerja pekerja sulit untuk diketahui karena hanya  beda  satu  angka  yaitu  16  orang  pekerja  pada kelompok  masa  kerja  4-12  tahun  dan  15  orang  pekerja pada kelompok masa kerja 13-21 tahun.

## Waktu Istirahat
Waktu  istirahat  pekerja  dalam  penelitian  ini dibedakan  menjadi  tiga  kategori  yaitu  kurang  apabila istirahat  <  30  menit  selama  8  jam  kerja,    cukup  apabila istirahat  antara  30  menit  sampai  dengan  1  jam  selama  8 jam  kerja  dan  lebih  jika  istirahat    >  1  jam.  Berdasarkan
Iklim Kerja Tingkat Dehidrasi Total Normal  Pre Dehidrasi Ringan Pre Dehidrasi Sedang Dehidrasi n % n % n % n % n % ≤ NAB 0 0 3 75 1 25 0 0 4 100 > NAB 1 3,7 15 55,5 5 18,5 6 22,3 27 100
hasil kuesioner diperoleh data sebanyak 19 orang pekerja atau  63,3%  memiliki  waktu  istirahat  yang  cukup, sebanyak  8  orang  pekerja  atau  25,8%  memiliki  waktu istirahat  yang  lebih  dan  sebanyak  4  orang  pekerja  atau 12,9% memiliki waktu istirahat yang kurang.
Waktu  istirahat  pekerja  shift  pagi  di  bagian injection moulding 1 PT.X Sidoarjo ini pada pukul 11.00 sampai dengan 12.00 WIB. Perusahaan telah menyediakan  tempat  istirahat  khusus  untuk para  pekerja. Namun  sedikit  sekali  pekerja  yang  memanfaatkan  waktu istirahat di tempat tersebut, kebanyakan pekerja berada di kantin pada waktu istirahat. Pekerja memanfaatkan waktu istirahat  mereka  untuk  makan  siang  dan  melakukan ibadah sholat dzuhur.
Pekerja  di  bagian injection  moulding 1  secara keseluruhan  telah  memiliki  waktu  istirahat  yang  sudah baik atau cukup yaitu antara 30 menit sampai dengan satu jam.  Menurut  Suma’mur  (1988),  menyatakan  bahwa pekerjaan  di  lingkungan  panas  tidak  boleh  dilakukan secara  terus-menerus  tetapi  harus  diselingi  dengan istirahat  yang  cukup,  hal  ini  bertujuan  untuk  memberi kesempatan tubuh melakukan pemulihan.

## Konsumsi Air Minum
Konsumsi  air  minum  pekerja  dalam  penelitian  ini dibagi menjadi dua yaitu konsumsi air minum yang sesuai apabila  mengkonsumi  minimal  200  ml  sampai  dengan 300  ml  tiap  30  menit  sekali  dan  tidak  baik  apabila mengkonsumsi  air  minum  kurang  dari  200  ml  sampai dengan  300  ml  tiap  30  menit  sekali.  Hasil  kuesioner menunjukkan  sebanyak  25  orang  pekerja  atau  80,6% pekerja  mengkonsumsi  air  minum  yang  tidak  sesuai dengan  kebutuhan  karena  pekerja  di  bagian injection moulding 1  PT.X  mengkonsumsi  air  minum  kurang  dari 200  sampai dengan  300  ml  tiap  30 menit  sekali.  Pekerja yang  mengonsumsi  air  minum  yang  sudah  sesuai  hanya sebanyak  6  orang  atau  19,4%  pekerja  saja.  Tidak  heran apabila  pekerja  shift  pagi  di  bagian injection  moulding 1 mengalami dehidrasi.
Kebiasaan  minum  pada  saat  haus  saja  ataupun sewaktu-waktu adalah tidak baik, karena mekanisme haus sama  sekali  tidak  adekuat  untuk  membujuk  pekerja minum  sesuai  dengan  jumlah  cairan  yang hilang  melalui keringat,  sehingga  hal  ini  cenderung  menuju  ke  defisit cairan. Mereka yang bekerja ditempat panas harus minum sesering  mungkin  (200  sampai  dengan  300  cc  tiap  30 menit  sekali).  Hal  ini  bertujuan  agar  cairan  tubuh  tetap dalam  keadaan  seimbang  (Siswanto,  1991).  Namun ukuran 200 sampai dengan 300 cc air tiap 30 menit sekali tersebut  bukan  menjadi  patokan  bahwa  pekerja  harus minum  air  sebanyak  itu,  melainkan  yang  terpenting adalah anjuran  untuk  minum  air  sesering  mungkin  untuk semua ukuran walaupun tidak 200 sampai dengan 300 cc air.
Menurut  Soeripto  (2008),  kehilangan  air  sangat banyak  dari  tubuh  dalam  bentuk  keringat  adalah  untuk tujuan  pendinginan  dengan  cara  penguapan.  Air  minum harus  disediakan  bagi  tenaga  kerja  yang  bekerja  di
lingkungan  tempat  kerja  panas,  dengan  cara  seperti  itu pekerja  didorong  untuk  minum  dalam  jumlah  sedikit- sedikit tetapi sering dilakukan, misalnya satu gelas setiap 20  sampai  dengan  30  menit.  Tenaga  kerja  yang  hanya minum bila merasa haus saja tidak akan memberikan hasil yang memuaskan. Tenaga kerja yang belum beraklimatisasi sebaiknya mengkonsumsi air minum yang mengandung  garam  dengan  kadar  0,2%,  sedangkan pekerja yang sudah beraklimatisasi kadar garam dalam air minum  sebesar  0,1%,  disesuaikan  dengan  kondisi  yang dialami oleh pekerja.
Iklim Kerja bagian Injection Moulding 1 Menurut  Kepmenaker  (2011)  Indesks  Suhu  Basah dan bola maksimal untuk waktu kerja 75% sampai dengan 100%  pada  beban  kerja  ringan  adalah  30 0 C  dan  untuk beban  kerja  sedang  adalah  28 0 C.  Beban  kerja  berat tidak ditolerir  sama  sekali  untuk  kerja  75%  sampai  dengan 100% sehingga tidak memiliki nilai ambang batas ISBB. Hasil  pengukuran  yang  telah  dilakukan  di  bagian  IM1 PT.X  Sidoarjo,  yaitu  pengukuran  suhu  kering  (Sk),  suhu basah  alami  (Sb),  suhu  bola/radiasi  (Sg),  kelembaban nisbi (Rh), menunjukkan bahwa iklim kerja di bagian IM1 PT.X Sidoarjo telah melebihi Nilai Ambang Batas (NAB) yang  dianjurkan  untuk  pekerja  dengan  beban  kerja sedang. Keadaan tersebut dapat mengakibatkan pengaruh terhadap  produktivitas  kerja  dan  timbulnya  gangguan kesehatan tenaga kerja seperti dehidrasi.
Metode iklim kerja yang digunakan adalah metode Indeks Suhu Bola Basah (ISBB). Pengukuran iklim kerja di  bagian  IM1  PT.X  dilakukan  di  tiga  titik  dengan  tiga kali pengukuran yaitu pagi hari, siang hari dan sore hari, hal  ini  dilakukan  untuk  melihat  rerata  iklim  kerja  di bagian IM1 sepanjang hari atau selama 8 jam kerja pada pekerja shift pagi. Pengukuran iklim kerja di bagian IM1 menghasilkan  rerata  sebagai  berikut,  suhu  kering  (Sk) 32,02 0 C, suhu basah (Sb) 27,20 0 C, suhu bola/radiasi (Sg) 32,91 0 C dan kelembaban 66,6%.
Suhu  kering  (Sk)  di  bagian  IM1  PT.X  Sidoarjo sebesar  32,02 0 C  telah  melebihi  Nilai  Ambang  Batas (NAB) yang dianjurkan, yaitu 21-30 0 C. Suhu kering yang dapat  dilihat  dari  respon  fisiologi  tenaga  kerja  pada  saat kerja,  yaitu  berupa  keluhan  terasa  panas  dan  gangguan kesehatan  berupa  banyaknya  keringat  yang  keluar  oleh tenaga kerja terutama pada saat bekerja. Suhu panas dapat mengurangi  kelincahan  dalam  bergerak,  memperpanjang waktu  reaksi  dan  waktu  pengambilan  keputusan, mengganggu  kecermatan  kerja  otak,  mengganggu koordinasi saraf perasa dan motoris (Suma’mur, 2009).
Pengukuran  iklim  kerja  di  bagian  IM1  PT.X dilakukan  di  tiga  titik  dengan  3  kali  pengukuran  yaitu pagi  hari,  siang  hari,  sore  hari.  Hal  ini  dilakukan  untuk melihat  rerata  iklim  kerja  di  bagian  IM1  sepanjang  hari atau  selama  8  jam  kerja  pada  pekerja  shift  pagi.  Hasil pengukuran  iklim  kerja  di  bagian  IM1  PT.X  Sidoarjo menghasilkan  nilai  ISBB  terendah  28,40 0 C  dan  tertinggi 29,50 0 C,    kondisi  tersebut  tidak  nyaman  karena
JPH RECODE Vol. 1 No. 1 (2017)
seharusnya  ISBB  yang  diperkenankan  untuk  beban  kerja sedang yaitu maksimal 28,0 0 C (Permenakertrans No.Per.13/MEN/X/201).
Iklim  kerja  yang  panas  di  bagian  IM1  PT.X Sidoarjo salah satu faktor penyebabnya ialah berasal dari mesin  produksi  yaitu  mesin injection  moulding yang berjumlah 14 mesin, masing-masing mesin menghasilkan panas  dari  proses  produksi  yang  secara  otomatis  tenaga kerja  harus  selalu  berdekatan  dengan  sumber  panas tersebut.  Ventilasi  ruangan  berupa  kipas  angin  yang jumlahnya  tidak  sebanding  dengan  luas  area  IM1  dan hanya  diletakkan  dititik  tertentu  saja,  selain  itu  cuaca panas  pada  siang  hari  juga  berpotensi  mengakibatkan iklim  kerja  di  IM1  menjadi  panas.  Hal  tersebut mengakibatkan  terjadinya  peningkatan  produksi  keringat dan seringnya tenaga kerja merasa haus.
Tingkat  Dehidrasi  Pekerja Shift Pagi  bagian Injetion Moulding 1
Pengukuran  tingkat  dehidrasi  pekerja  di  bagian IM1 PT.X Sidoarjo menggunakan pemeriksaan berat jenis urinn  pekerja.  Metode  berat  jenis  urin  dipilih  karena mudah  dilakukan,  sering  digunakan,  waktu  analisis singkat, ketepatan baik dan rendahnya risiko bagi subyek yang diperiksa. Berat jenis urin tidak tepat bila digunakan pada  subyek  yang  menderita  diabetes  mellitus,  demam dan  sindrom  nefrotik  karena  dapat  mempengaruhi  nilai berat jenis urin, namun hal tersebut sudah dipertimbangkan  melalui  pemilihan  subyek  melalui kriteria  inklusi.  Pengambilan  sampel  urin  dilakukan setelah 6 jam bekerja dengan menggunakan botol  bening yang  telah  disediakan  oleh  peneliti.  Pemeriksaan  berat jenis  urin  dilakukan  di  laboratorium  Dinas  Kesehatan Kota Surabaya.
Hasil  pemeriksaan  berat  jenis  urin  menunjukkan bahwa  hanya  terdapat  satu  pekerja  yang  memiliki  status normal.  Sisanya  ditemukan  pekerja  mengalami  pre dehidrasi (dehidrasi tingkat ringan 18 orang dan dehidrasi tingkat  sedang  6  orang),  sedangkan  yang  mengalami dehidrasi sebesar 6 orang pekerja.
Pre  dehidrasi  merupakan  tahap  awal  sebelum benar-benar  terjadinya  kekurangan  cairan  atau  dehidrasi, yang  dikategorikan  menjadi  dehidrasi  ringan  dan dehidrasi sedang. Pada tahap dehidrasi ringan tubuh sudah mengalami  kekurangan  cairan  sebesar  1  sampai  dengan 2%  dan  mengalami  tanda-tanda  dehidrasi  seperti  haus, lemah,  lelah,  sedikit  gelisah,  dan  hilang  selera  makan. Pada  tahap  dehidrasi  sedang  tubuh  sudah  mengalami kekurangan  cairan  sebesar  3  sampai  dengan  4%  dan mengalami  tanda-tanda  dehidrasi  seperti  kulit  kering, mulut dan tenggorokan kering, volume urin kurang. Pada tahap  dehidrasi,  tubuh  sudah  mengalami  kekurangan cairan  5  sampai  dengan  6%  dan  mengalami  tanda-tanda dehidrasi  seperti  sulit  berkonsentrasi,  sakit  kepala, kegagalan  pengaturan  suhu  tubuh  serta  peningkatan frekuensi  nafas.  Kehilangan  cairan  >6%  meningkatkan risiko  gangguan  kesehatan,  seperti  dapat  mengakibatkan otot  kaku  dan collapse ,  saat  tubuh  kehilangan  cairan
sebesar  7%  sampai  dengan  10%  dapat  menurunkan volume darah serta berakibat kegagalan fungsi ginjal saat tubuh kehilangan cairan sebesar 11% (Gustam, 2012).

## Analisis  Hubungan  antara  Umur  Pekerja  dengan Tingkat Dehidrasi Pekerja
Umur  pekerja  memiliki  hubungan  yang  lemah dengan  tingkat  dehidrasi  pekerja  dibagian Injection Moulding 1 PT. X Sidoarjo. Umur pekerja yang sebagian besar ≤ 40 tahun pada saat dilakukan penelitian ini tidak terlalu mempengaruhi tingkat dehidrasi yang dialami oleh pekerja  shift  pagi  bagian Injection  Moulding 1  PT.  X Sidoarjo. Umur pekerja ≤ 40 tahun tergolong masih muda yang  secara  teori  masih  dapat  mentolerir  pengaruh  suhu tinggi,  karena  pada  usia  muda  lebih  sedikit  menyerap panas  dan  lebih  cepat  beraklimatisasi.  Sehingga kemungkinan  untuk  terjadi  dehidrasi  pada  pekerja  yang berumur  ≤  40  tahun  sangat  kecil  kemungkinannya. Namun  setelah  diuji  secara  statistik,  hal  tersebut  tidak cukup  kuat  untuk  membuktikan  bahwa  umur  pekerja langsung  berhubungan  dengan  kejadian  dehidrasi  pada pekerja  tersebut.  Hal  ini  karena  umur  bukanlah  satu- satunya faktor yang kuat sebagai penyebab dehidrasi pada pekerja shift pagi bagian Injection Moulding 1. Selain itu pada  variabel  umur  pengkatagorian  jenis  umur  bersifat homogen  sehingga  dapat  menyebabkan  nilai  koefisien korelasi  kecil.  Pada  dasarnya  dehidrasi  bisa  menyerang siapa saja, dari anak kecil hingga orang tua. Namun yang paling  rentan  terkena  dehidrasi  adalah  anak  kecil  dan orang  tua.  Tubuh  anak  kecil  mengandung  banyak  lemak dan lemak hanya mengandung air lebih kurang 20 persen. Sementara  itu,  pada  tubuh  orang  tua,  kadar  air  dalam tubuhnya  sudah  semakin menurun akibat  proses  penuaan organ-organ tubuh (Handoyo, 2014).

## Analisis  Hubungan  antara  Masa  Kerja  dengan Tingkat Dehidrasi Pekerja
Masa kerja pekerja memiliki hubungan yang lemah dengan  tingkat  dehidrasi  pekerja  di  bagian Injection Moulding 1 PT. X Sidoarjo. Semakin lama orang terpapar panas, semakin besar pula kemungkinan untuk mendapat keluhan  kesehatan  (Siswanto,  1991).  Tenaga  kerja  yang baru  bekerja  di  tempat  panas  maka  akan  kesulitan  untuk menyesuaikan  diri  dengan  lingkungannya.  Tenaga  kerja harus beradaptasi dengan cara beraklimatisai dengan suhu di  tempat  kerja.  Setiap  calon  tenaga  kerja  yang  akan bekerja  di  lingkungan  tempat  kerja  panas  harus melakukan penyesuaian fisiologis terhadap pajanan panas secara    bertahap.  Proses  penyesuaian  ini  tidak  saja  bagi tenaga  kerja  baru,  tetapi  juga  berlaku  bagi  tenaga  kerja yang  sudah  lama  bekerja  di  lingkungan  tempat  kerja panas  yang  sudah  9  hari  atau  lebih  absen  dari  tempat kerjanya (Soeripto, 2008).
Sejalan  dengan  teori  yang  dikemukakan  oleh Adiningsih (2013), masa kerja dengan waktu yang cukup lama dapat diasumsikan bahwa tenag kerja sudah terampil dalam  melakukan  pekerjaannya,  jenis  kegiatan  yang dilakukan  selalu  sama  sehingga  menimbulkan kebiasaan.
JPH RECODE Vol. 1 No. 1 (2017)
Semakin lama masa kerja seseorang, maka semakin besar pemaparan panas yang diterimanya sehingga mengakibatkan  pekerja  mengalami  gangguan  kesehatan salah  satunya  adalah  dehidrasi.  Menurut  Suma’mur (2009),  menyatakan  bahwa  masa kerja menentukan  lama paparan  seseorang  terhadap  faktor  risiko  yaitu  tekanan panas.

## Analisis  Hubungan  antara  Waktu  Istirahat  Pekerja dengan Tingkat Dehidrasi Pekerja
Waktu  istirahat  pekerja  memiliki  hubungan  yang lemah dengan tingkat dehidrasi pekerja dibagian Injection Moulding 1  PT.  X  Sidoarjo.  Perbedaan  waktu  istirahat diantara  pekerja  menjadikan  pekerja  mengalami  tingkat dehidrasi  yang  berbeda  pula.  Perusahaan  sendiri  sudah menyediakan waktu istirahat yang sesuai denggan kondisi beban  kerja  pekerja  yaitu  selama  satu  jam.  Pekerja  yang tergolong  memiliki  beban  kerja  ringan  dan  dilakukan selama 8 jam kerja, waktu istirahat yang dianjurkan untuk pekerja tersebut adalah satu jam.
Secara  teori  seharusnya  pekerja  yang  memiliki waktu  istirahat  cukup  akan  memiliki  resiko  gangguan kesehatan  lebih  kecil  dibandingkan  dengan  pekerja  yang memiliki waktu istirahat kurang. Namun dalam penelitian ini  tidak  terbukti  bahwa  pekerja  yang  memiliki  waktu istirahat cukup akan berisiko mengalami dehidrasi. Hal ini dapat  terjadi  karena  pada  pekerja  yang  memiliki  waktu istirahat cukup belum tentu memiliki tingkat konsumsi air minum  yang  sesuai.  Faktor-faktor  terjadinya  dehidrasi pada  pekerja  yang  bekerja  di  iklim  yang  panas  tidak hanya  bergantung  pada  waktu  istirahat  pekerja  saja, banyak  faktor  lainnya  yang  mempengaruhi.  Sehingga tidak menutp kemungkinan bahwa pekerja yang memiliki waktu  istirahat  cukup  akan  terhindar  dari risiko  kejadian dehidrasi.

## Analisis  Hubungan  antara  Konsumsi  Air  Minum Pekerja dengan Tingkat Dehidrasi Pekerja
Konsumsi  air  minum  pekerja  memiliki  hubungan yang  lemah  dengan  tingkat  dehidrasi  pekerja  dibagian Injection  Moulding 1  PT.  X  Sidoarjo.  Pekerja  yang mengonsumsi  air  minum  sesuai  dengan  kebutuhan  tubuh maka  akan  memiliki  status  hidrasi  yang  baik,  namun pekerja  yang  asupan  cairannya  tidak  memenuhi kebutuhan dapat mengalami dehidrasi (Armstrong, 2007). Selama  musim  panas  atau  bilamana  pekerja  terpapar lingkungan  panas,  air  minum  harus  disesuaikan  dengan kebutuhan tenaga kerja sedemikian rupa sehingga mereka dapat  minum  secara  teratur  dan  banyaknya  air  minum yang dikonsumsi 1 gelas setiap 15-20 menit (kira-kira 150 ml). Penambahan garam pada minuman pekerja sebaiknya sudah  betul-betul  larut  sebelum  dibagikan  dan  air sebaiknya  disimpan  di  tempat  yang  cukup  dingin  10 0 C- 15 0 C.
Ketentuan  mengenai  rekomendasi  konsumsi  air minum  diperjelas  oleh  Siswanto  (1991),  orang  yang bekerja  di  tempat  panas  harus  minum  sesering  mungkin (200 s.d 300 cc air tiap 30 menit sekali). Hal ini bertujuan
agar cairan tubuh tetap dalam keadaan seimbang. Namun ukuran 200 sampai dengan 300 cc air tiap 30 menit sekali tersebut  bukan  menjadi  patokan  bahwa  pekerja  harus minum  air  sebanyak  itu,  melainkan  yang  terpenting adalah anjuran  untuk  minum  air  sesering  mungkin  untuk semua ukuran walaupun tidak 200 sampai dengan 300 cc air.  Penelitian  Andayani  (2013)  membuktikan  bahwa asupan  cairan  berpengaruh  signifikan  terhadap  status hidrasi  pekerja.  Hanya  28,8%  pekerja  yang  memiliki status  hidrasi  baik.  Sisanya  mengalami  pre  dehidrasi (dehidrasi  ringan  37%  dan  dehidrasi  sedang  15%), sedangkan  yang  mengalami  dehidrasi  sebesar  19,2%. Subyek  yang  mengkonsumsi  cairan  sesuai  kebutuhan hanya 2,7%.
Hidrasi  di  tempat  kerja  perlu  mendapatkan perhatian  khusus  karena  hidrasi  dapat  mempengaruhi biaya,  produktivitas,  dan  keselamatan  kerja.  Ada  banyak manfaat  yang  didapat  jika  tubuh  terhidrasi  dengan  baik dan  ketika  sedang  sibuk  bekerja,  perlu  dipastikan  bahwa asupan  cairan  yang  masuk  dalam  tubuh  cukup (Derbyshire,  2011).  Menurut  Miller  dan  Bates  (2009), memastikan  bahwa  pekerja  memiliki  asupan  cairan  yang cukup  merupakan  cara  intervensi  yang  paling  efektif untuk  menjaga  kesehatan  dan  produktivitas  pekerja selama bekerja.

## Analisis  Hubungan  antara  Iklim  Kerja  dengan Tingkat Dehidrasi Pekerja
Pengukuran  iklim  kerja  di  bagian Injection Moulding 1  PT.X  Sidoarjo  dihasilkan  sebanyak  87,1% pekerja  mengalami  dehidrasi  baik  kategori  dehidrasi ringan  dan  sedang,  maupun  kategori  dehidrasi  pada kondisi  indeks  suhu  basah  dan  bola  yang  melebihi  nilai ambang batas. Terdapat pekerjaan yang dilakukan dengan posisi  berdiri  sehingga  dapat  meningkatkan  beban  kerja dan  mempengaruhi  kondisi  iklim  kerja  yang  dapat diterima.  Sebanyak  55,5%  pekerja  mengalami  pre dehidrasi  tingkat  ringan,  sebanyak  18,5%  pekerja mengalami  pre  dehidrasi  tingkat  sedang  dan  sebanyak 22,3%  pekerja  mengalami  dehidrasi  pada  kondisi  iklim kerja yang melebihi nilai ambang batas. Suhu lingkungan yang  tinggi  merangsang tubuh untuk  berkeringat  sebagai proses alamiah guna menurunkan suhu tubuh hingga pada suhu  tubuh  normal  (36 0 C  sampai  dengan  37 0 C). Pengeluaran  keringat  yang  banyak  tanpa  diimbangi dengan  asupan  cairan  yang  cukup  akan  mengakibatkan dehidrasi  yang  juga  bisa  berakibat  pada  timbulnya kelelahan (Tarwaka dkk,2004).
Indeks  suhu  bola  dan  basah  di  bagian  IM1  PT.X Sidoarjo  menunjukkan  angka  sebesar  antara  28,40 0 C  – 29,50 0 C. Angka tersebut masih berkisar pada angka 28 0 C sehingga  dirasa  masih  cukup  nyaman  meskipun ditemukan  pekerja  yang  mengalami  pre  dehidrasi  dan dehidrasi.  Hal  ini  terjadi  karena  selain  merasakan  panas lingkungan  sekitar  juga  menghasilkan  panas  dari metabolisme  tubuhnya.  Berdasarkan  permasalahan  ini sebaiknya perusahaan menambah ventilasi udara yang ada di  tempat  kerja.  Ventilasi  udara  yang ada  saat  ini  berupa
kipas  angin  yang  hanya  terletak  pada  beberapa  titik tertentu  saja.  Penempatan  kipas  angin  dapat  diatur sedemikian  rupa  sehingga  seluruh  pekerja  dapat merasakan aliran udara segar.
Menurut  perhitungan  secara  statistik  tingkat keeratan  atau  besarnya  hubungan  antara  variabel  iklim kerja terhadap variabel tingkat dehidrasi pekerja shift pagi di  bagian Injection  Moulding 1  dapat  dilihat  pada Symmetric  Measures, yaitu  pada  koefisien  korelasi sebesar  0,204.  Berarti  bahwa  hubungan  kedua  variabel tersebut adalah lemah. Iklim kerja yang panas mempunyai hubungan  dengan  tingkat  dehidrasi  pekerja  yang  bekerja di lingkungan kerja panas tersebut. Penelitian di Australia pada  pekerja  tambang  dengan  suhu  lingkungan  kerja 36,2 0 C  menunjukkan  bahwa  60%  pekerja  shift  bekerja dalam  keadaan  dehidrasi  (BJU  >  1,022  g/ml).  Penelitian lain  di  Australia  pada  pekerja  outdoor  menunjukkan bahwa  79%  pekerja  mengalami  dehidrasi  (BJU  >  1,021 g/ml).  Penelitian  pada  pekerja  laundry  dengan  paparan panas  suhu  30,1 0 C  sampai  dengan  33,3 0 C  menunjukkan bahwa 50 dari 70 sampel atau 71,7% terbukti mengalami clinically dehydrated dengan BJU ≥ 1,030 g/ml.
Andayani (2013), dalam penelitiannya
mengungkapkan  bahwa  suhu  tinggi  di  lingkungan  kerja (>30 0 C)  dapat  menjadikan  pekerja  yang  bekerja  di lingkungan  tersebut  mengalami  dehidrasi.  Sebanyak 37,0%  pekerja  mengalami  pre  dehidrasi  tingkat  ringan, 15%  pekerja  mengalami  pre  dehiddrasi  tingkat  sedang dan  19,2%  pekerja  mengalami  dehidrasi.  Penelitian  yang dilakukan Sari (2014), memberikan hasil yang sama, yaitu ada  pengaruh  yang  signifikan  (p=0,023  dan  α=0,05) antara  iklim  kerja  panas  terhadap  dehidrasi  pada  tenaga kerja  bagian  boiler  di  PT.  Albasia  Sejahtera  Mandiri Semarang.  Pengukuran  ISBB  di  bagian  boiler  rata-rata sebesar  32,0 0 C  dan  tenaga  kerja  yang  mengalami dehidrasi sebanyak 10 responden dari 15 responden. Hasil penelitian  tersebut  mendukung  hasil  penelitian  yang dilakukan di bagian Injection Moulding 1 PT. X Sidoarjo bahwa  antara  iklim  kerja  dengan  tingkat  dehidrasi memiliki hubungan.

## KESIMPULAN DAN SARAN
Hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa  pengukuran iklim kerja  dibagian Injection  Moulding 1  telah melebihi NAB  untuk  beban  kerja  sedang  yaitu  ISBB  maksimal yang  dapat  diterima  pekerja  sebesar  28 0 C.  Hasil pengukuran  tingkat  dehidrasi  pekerja shift pagi  dibagian Injection  Moulding 1  sebagian  besar  pekerja  mengalami pre  dehidrasi  ringan.  Ada  hubungan  yang  lemah  antara iklim  kerja  dengan  tingkat  dehidrasi  pekerja shift pagi dibagian Injection Moulding 1.
Saran  yang  dapat  diberikan  kepada  perusahaan antara  lain  penambahan  minuman  elektrolit  (larutan oralit)  atau  penambahan  garam  pada  air  minum  pekerja sebagai  pengganti  cairan  tubuh  yang  hilang  dan meningkatkan  fasilitas  perusahaan  untuk  mempermudah pekerja dalam mengakses air minum, seperti penambahan jumlah  dispenser  dan  penambahan  jumlah  gelas  yang
disediakan  disesuaikan  kebutuhan  pekerja,  hal  ini bertujuan untuk menghindari tertularnya penyakit.

## DAFTAR PUSTAKA
Adiningsih,  R.  2013.  Faktor  yang  Mempengaruhi Kejadian  Heat  Strain  pada  Tenaga  Kerja  yang Terpapar  Panas  di  PT.Aneka  Boga  Makmur. The Indonesian  Journal  Of  Occupational  Safety  and Health. Vol 2. No. 2 Juli – Desember 2013 : 145-153. Andayani,  K.  2013.  Hubungan  Konsumsi  Cairan  dengan Status  Hidrasi  Pekerja  Industri  Laki-Laki .  Skripsi.
Semarang: Fakultas Kedokteran Universitas
Diponegoro.
Armstrong,  L.E.  2007.  Assessing  Hydration  Status:  The Ellusive  Gold  Standart. Journal  of  American  College of Nutririon . 26(5) :575-584.
Brake,  dan  Bates.  2003.  Fluid  Losses  and  Hydration Status  of  Industrial  Workers  under  Thermal  Stress Working  Extended  Shifts. Occup  Environ  Med .  60; 90-96.
Derbyshire,  E.  2011. Hydration  at  Work. United Kingdom: Natural Hydration Council.
Gustam. 2012. Faktor Risiko Dehidrasi pada Remaja dan Dewasa. Skripsi .  Departemen  Gizi  Masyarakat Fakultas Ekologi Manusia Institut Pertanian Bogor.
Handoyo,  Koko.  2014. Khasiat  &  Keajaiban  Air  Putih. Jakarta : Dunia Sehat.
Miller, dan Bates. 2007. Hydration of Outdoor Workers in North-West  Australia .  Occupational  Health  and Safety. 23(1): 79-87.
Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor 13  Tahun  2011  tentang Nilai  Ambang  Batas  Faktor Fisika  dan  Faktor  Kimia  di  Tempat  Kerja ,  Jakarta  :
Kementerian Tenaga Kerja & Transmigrasi.
Puspita,  AD.  2015.  Iklim  Kerja  dan  Beban  Kerja Terhadap Tingkat Dehidrasi Pekerja Shift Pagi bagian Injection Moulding 1 PT.X.
Sidoarjo. Skripsi .  Surabaya  :  Fakultas  Kesehatan Masyarakat Universitas Airlangga.
Sari,  NP.  2014.  Pengaruh  Iklim  Kerja  Panas  terhadap Dehidrasi & Kelelahan Tenaga Kerja bagian Boiler di PT.Albasia  Sejahtera  Mandiri. Skripsi. Semarang: Fakultas Ilmu Kesehatan Universitas Muhammadiyah. Siswanto,  A.  1991. Tekanan  Panas .  Surabaya:  Balai HIPERKES dan Keselamatan Kerja.
Soeripto,  M.  2008. Higiene  Industri .  Balai  Penerbit Fakultas Kedokteran Universitas Indonesia.
Suma’mur.  2009. Higiene  Perusahaan  &  Kesehatan Kerja (HIPERKES) . Jakarta : CV. Sagung Seto. Suma’mur,  PK.  1988. Higiene  Perusahaan  dan Keselamatan Kerja . Jakarta : CV Haji Mas Agung . Tarwaka,  Solichul  H.A.  Bakri,  Lilik  Sudiajeng.  2004.
Ergonomi – untuk Keselamatan, Kesehatan Kerja dan Produktivitas . Jakarta : Penerbit buku Kedokteran.