## PENGARUH KUALITAS SISTEM INFORMASI AKUNTANSI DAN EFEKTIVITAS SITEM INFORMASI AKUNTANSI TERHADAP KINERJA INDIVIDUAL KARYAWAN PADA PT. RADITYA PUTRA GRAFIKA GRESIK
Devita Selviana Ainul Izati 1 , Sri Rahayuningsih 2
1,2 Program Studi Akuntansi, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya Email: 1221900126@surel.untag-sby.ac.id, srirahayuningsih@untag-sby.ac.id

## ABSTRACT
In  this  study,  the  aim  was  to  determine  the  effect  of  the  effectiveness  and  quality  of accounting information  systems on  the performance  of  individual  employees,  both  personally  and simultaneously. This type of research is quantitative, the population in this study is employees at PT. Raditya  Putra  Graphic  Gresik,  totaling  30  people.  The  data  collection  technique  uses  a  purposive sampling  technique  (a  sample  purchase  technique  with  certain  considerations).  The  data  were obtained from the results of a questionnaire that was distributed to 30 employee respondents at PT. Raditya  Putra  Graphic  Gresik.  The  data  analysis  technique  is  by  using  Multiple  Linear  Regression Analysis, Classical Assumption Test, Data Quality Test, Coefficient of Determination Test. Data testing was carried out with the help of the SPSS (Statistical Product and Service Solution 26) program. Based on  the  results  of  the  study  it  can  be  concluded  that  partially  the  Effectiveness  of  Accounting Information  Systems  (X₁)  has  a  significant  effect on  individual  employee  performance,  while  the Quality of Accounting Information Systems (X₂) does not significantly influence individual employee performance.  Meanwhile, simultaneously  the  effectiveness  of  accounting  information  systems  and the  quality  of  accounting  information  systems  have  a  positive  and  significant  effect  on  individual employee performance at PT. Raditya Putra Graphic.
Keywords: Effectiveness  of  Accounting  Information  Systems,  Quality  of  Accounting  Information Systems, Individual Employee Performance.

## ABSTRAK
Pada  penelitian  ini  memiliki  tujuan  untuk  mengetahui  pengaruh  Efektivitas  dan  Kualitas Sistem  Informasi  Akuntansi  terhadap  Kinerja  Individual  Karyawan  baik  secara  persial  maupun simultan. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif, populasi dalam penelitian ini staff karyawan pada PT. Raditya Putra Grafika Gresik yang berjumlah 30 orang. Teknik pengambilan data menggunakan teknik purposive sampling (teknik penentuan sampel dengan pertimbangan tertentu). Data diperoleh dari hasil kuesioner yang telah disebarkan kepada 30 responden staff karyawan pada  PT. Raditya Putra Grafika Gresik. Teknik analisis data yaitu dengan menggunakan  Analisis Regresi Linier Berganda, Uji Asumsi Klasik, Uji Kualitas Data, Uji Koefisien Determinasi. Pengujian data dilakukan dengan dibantu program  SPSS  (Statistical  Product  and  Service  Solition  26).  Berdasarkan  hasil  penelitian  dapat disimpulkan  bahwa  seca ra  persial  Efektivitas  Sistem  Informasi  Akuntansi  (X₁)  berpengaruh  secara signifikan terhadap kinerja individual karyawan, sedangkan pada Kualitas Sistem Informasi akuntansi (X₂)  tidak  berpengaruh  secara  signifikan  terhadap  kinerja  individual  karyawan.  Sed angkan  secara simultan Efektivitas Sistem Informasi Akuntansi dan Kualitas Sistem Informasi Akuntansi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Individual Karyawan pada PT. Raditya Putra Grafika.
Kata  kunci  : Efektivitas  Sistem  Informasi  Akuntansi,  Kualitas  Sistem  Informasi  Akuntansi,  Kinerja Individual Karyawan.

## PENDAHULUAN
Pada  era  globalisasi  saat  ini  teknologi  mengalami  kemajuan  yang  sangat  signifikan akibatnya  terjadi  perubahan  keseharian individu  terutama  dalam  hal pekerjaan, salah  satu contoh dilakukan pada sebuah perusahaan saat ini yang sudah banyak menggunakan sistem informasi  sebagai  alat bantu  pekerjaan  dalam  melaksanakan  tugas pada  sebuah organisasi atau perusahaan.
Perusahaan  atau  organisasi  bisnis  saat  ini  perlu  mengembangkan  sistem  informasinya agar  tidak  ketinggalan  dalam  hal  informasi.  Pihak  yang  lebih  awal  mengetahui  informasi adalah  pihak  yang  mampu  memenangkan  persaingan.  Salah  satu  bentuk  informasi  dalam dunia bisnis merupakan informasi keuangan perusahaan atau informasi akuntansi. Informasi keuangan  merupakan  informasi  yang  berpengaruh  dalam  pengambilan  keputusan  sebuah perusahaan
Sebuah  sistem  informasi  dikatakan  berhasil  dapat  diukur  dengan  kinerja  yang  dicapai individu secara keseluruhan selama periode tertentu dalam melaksanakan tugasnya dengan kriteria seperti kualitas hasil kerja, kuantitas kerja, efisiensi waktu, efektivitas kerja, dan target atau  sasaran  yang  sebelumnya  telah  disepakati  bersama.  Pengoperasian  sistem  informasi pada sebuah perusahaan sangat berperan penting dalam kinerja individual karyawan, hal ini dikarenakan kinerja yang baik adalah kinerja yang optimal sesuai dengan standar organisasi perusahaan dan mendukung tercapainya tujuan sebuah organisasi dalam suatu perusahaan.
Sistem informasi akuntansi berupa Enterprise Resource Planning (ERP) adalah suatu paket aplikasi  perangkat  lunak  yang  terintegrasi  secara  luas  di  organisasi.  ERP  adalah  salah  satu perangkat Teknologi Informasi dan Komunikasi (TIK) yang handal, terdiri dari kumpulan modul - modul, seperti manufaktur, keuangan, Human Resources Department (HRD), manajemen material, penjualan dan distribusi yang terhubung ke dalam database. Hasil dari implementasi ERP tergantung bagaimana karyawan menggunakan sistem ERP
Efektivitas  pada  penerapan  teknologi  Sistem  Informasi  Akuntansi  (SIA)  perusahaan tergantung pada kemampuan teknik yang dimiliki oleh pengguna (brainware), kualitas sistem, kualitas  informasi,  kualitas  layanan,  dan  kepuasan  pengguna  sistem  informasi  akuntansi dikarenakan kemampuan teknik sangat berpengaruh besar pada kinerja individual karyawan. Keduanya memiliki hubungan terhadap kinerja karyawan atas kemudahan dalam pemakaian
Sistem Informasi Akuntansi (ERP) yang sesuai dengan tugas dan kemampuan sehingga dapat membantu meningkatkan kinerja individual karyawan. Adapun arti dari kesesuain tugas yang dimaksud yaitu antara input yang dimasukkan dengan output yang dikeluarkan harus sesuai dengan  keluaran  yang  diinginkan.  Dilakukannya  evaluasi  pemakaian  sistem  informasi  atas kesesuaian dengan tugas menjadi hal penting yang berkaitan dengan pencapaian atas kinerja individual karyawan yang lebih tinggi.

## KAJIAN TEORITIK

## Sistem Informasi Akuntansi
Menurut  Turner,  Weickgenannt,  dan  Copeland  (2017,4)  sistem  informasi  akuntansi meliputi  proses,  prosedur¸dan  sistem  yang  menangkap  data  akuntansi  dari  proses  bisnis, mencatat  data  akuntansi  ke  dalam  catatan  yang  sesuai,  proses  data  akuntansi  secara terperinci  dengan  mengklasifikasikan,  merangkum,  dan  mengkonsolidasikan  serta melaporkan data akuntansi yang diringkas ke pengguna internal maupun eksternal.

## Sistem ERP (Enterprise Resource Planning)
Menurut  Widjaya  (2012),  Enterprise  Resource  Planning  adalah  suatu  aplikasi terintegrasi yang menjadi kerangka untuk mengubah dan membantu proses pembangunan fondasi sistem informasi di dalam suatu organisasi, baik terimplementasi dalam skala besar maupun bertahap.

## Kualitas Sistem Informasi Akuntansi
Kualitas sistem informasi akuntansi dapat digunakan untuk mengukur kualitas keluaran dari sitem informasi, yang dimaksud Sistem Informasi Akuntansi dalam penelitian ini adalah ERP  (Enterprise Resource Planning). Adapun dalam kualitas sitem informasi akuntansi (ERP) ini terdapat lima indikator meliputi :

## a. Adaptasi (Adaptability)
Adaptability  yang  dimaksud  adalah  kemampuan  sistem  informasi  dalam  melakukan perubahan-perubahan kaitannya dengan memenuhi kebutuhan pengguna serta mudah diadaptasikan di dalam organisasi perusahaan dan mudah di adaptasi oleh pengguna.
b. Ketersediaan (Availability)
Sistem  tersebut  tersedia  untuk  dioperasikan  dan  digunakan  dengan  mencantumkan pada pernyataan atau perjanjian tingkat pelayanan.

## c. Keandalan Sistem (Reliability)
Sistem informasi yang berkualitas adalah sistem informasi yang dapat diandalkan. Jika sistem tersebut dapat diandalkan maka sistem informasi tersebut layak digunakan.

## d. Waktu Respon (Response Time)
Waktu  respon  sistem,  mengasumsikan  respon  sistem  yang  cepat  atau  tepat  waktu terhadap permintaan akan informasi yang akan dibutuhkan dalam sebuah perusahaan atau organisasi.

## e. Kegunaan (Usability)
Usaha  yang  diperlukan  untuk  mempelajari,  mengoperasikan,  menyiapkan  input,  dan mengartikan output dari software yang digunakan.

## Efektivitas Sistem Informasi Akuntansi
Efektivitas  penggunaan  atau  pengimplementasian  teknologi  informasi  dalam  suatu perusahaan  atau  organisasi  dapat  dilihat  dari  kemudahan pemakai  dalam  mengidentifikasi data,  mengakses  data  dan  menginterprestasikan  data,  yang  dimaksud  Sistem  Informasi Akuntansi dalam penelitian ini adalah ERP  (Enterprise Resource Planning). Terdapat enam indikator Efektivitas sitem informasi akuntansi yaitu:
a. Kualitas  Sistem (System  Quality) merupakan  kinerja  komponen  sistem  yaitu seberapa baik  kemampuan  perangkat  keras,  perangkat  lunak  ,  prosedur,  basis  data,    jaringan komunikasi dan teknologi dari sistem informasi menghasilkan informasi yang sesuai.
b. Kualitas Informasi (Information Quality) adalah sejauh mana informasi secara konsisten dapat  memenuhi  persyaratan  dan  harapan  sebuah  organisasi  atau  perusahaan  untuk melakukan  sebuah  proses  yang  nantinya  akan  menjadi  keluaran  atau  output.  Kualitas informasi  dapat  diukur  dengan  keakuratan  akurasi,  ketepatan  waktu,  dan  penyajian informasi.
c. Kualitas Layanan (Service Quality) merupakan pelayanan yang didapatkan pengguna dari pengembang  sistem  informasi,  layanan  dapat  berupa  update  sistem  informasi  dan respon pengembang jika informasi mengalami masalah.
d. Kepuasan  Pengguna  (User  Satisfation) merupakan  respon  atau  umpan  balik  yang dirasakan  oleh  pengguna  yang  menggunakan  suatu  sistem  informasi  akuntansi  yang berfungsi  untuk  membantu  mempermudah,  menyederhanakan  pekerjaan  para penggunanya dalam sebuah perusahaan sehingga meningkatkan kinerja karyawan.
e. Manfaat  Pengguna  (Benefits  of  use) dalam  sebuah  sistem  informasi  harus  dapat meningkatkan aksesbilitas data yang disajikan kepada pengguna informasi secara cepat dan akurat tanpa melalui perantara.
f. Pengguna  Informasi  (Information  user) mengacu  pada  seberapa  sering  pengguna memakai  sistem  informasi.  Dealam  hal  ini  berkaitan  dengan  seberapa  penting  untuk membedakan apakah pemakai termasuk keharusan yang harus dihindari atau sukarela.

## Kinerja Individual Karyawan
Yang dimaksud kayawan disini adalah staff pada bagian akuntansi pada perusahann penggunaa  ERP  (Enterprise  Resource  Planning).  Dan  dalam  sebuah  kinerja  individual karyawan terdapat enam indikator yang digunakan dalam penelitian ini yaitu :
a. Kualitas Kerja (quality) diukur dari presepsi karyawan terhadap kualitas pekerjaan yang dihasilkan serta kesempurnaan tugas terhadap keterampilan dan kemampuan karyawan.
b. Kuantitas  Kerja merupakan  jumlah  yang  dinyatakan  dalam  sebuah  unit,  jumlah  siklus aktivitas yang telah diselesaikan seorang individu dalam bekerja.
c. Ketepatan  Waktu atau  efisiensi  waktu merupakan  tingkat  efektivitas seorang  individu yang telah menyelesaikan tugas-tugasnya pada awal waktu yang telah dinyatakan, dilihat dari  sudut  koodinasi  dengan  hasil  output  serta  memaksimalkan  waktu  yang  tersedia untuk aktivitas yang lainnya.
d. Efektivitas merupakan  tingkat  penggunaan  sumber  daya  organisasi  (uang,  teknologi, tenaga, dan bahan baku) yang telah dimaksimalkan dengan tujuan untuk menaikkan hasil dari setiap unit dalam penggunaan sumber daya.
e. Kemandirian ,  merupakan  tingkat  seorang  karyawan  yang  nantiya  akan  dapat menjalankan fungsi kerjanya tanpa menerima bantuan, bimbingan dariatau pengawas

## METODE PENELITIAN
Jenis  data  yang  akan  digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah  data  kualitatif  dan kuantitatif. Jika terdapat data kualitatif harus diubah terlebih dahulu menjadi data kuantitatif. Sumber  data  penelitian  yang  akan  digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah  data  Primer. Merupakan sumber data yang diperoleh secara langsung dari sumber asli atau pihak pertama dan tidak melalui media perantara yaitu pada PT. Raditya Putra Grafika Gresik. Data primer secara langsung dikumpulkan oleh peneliti untuk digunakan sebagai pencarian jawaban atas pertanyaan mengenai riset atau penelitian.
Populasi pada penelitian Pengaruh Kualitas Sistem Informasi Akuntansi dan Efektivitas Sistem  Informsi  Akuntansi  Terhadap  Kinerja  Individual  Karyawan  Pada  PT.  Raditya  Putra Grafika  Gresik  adalah seluruh staff pada perusahaan  PT. Raditya  Putra  Grafika  Gresik  yang berjumlah 120 orang. Adapun pada sampel penelitian ini penulis mengambil teknik purposive sampling  (penentuan  sampel  dengan pertimbangan  tertentu),  yaitu  karyawan  yang  sehari- hari  menggunakan  sistem  informasi  akuntansi  ERP  (Enterprise  Resource  Planning)  dengan jumlah 30 responden.
Metode  pengumpulan  data  yang  dilakukan  penulis  dalam  penelitian  ini  adalah Metode  Angket  (Kuesioner).  Metode  ini  salah  satu  cara  untuk  pengumpulan  data  yang dilakukan  dengan  pengisian  angket  atau  kuesioner  dengan  menggunakn  google  form. Kuesioner  merupakan  daftar  pertanyaan  yang  akan  diberikan  kepada  responden  untuk mencari informasi yang lengkap sesuai judul skripsi yang dibuat oleh penulis.
Dalam  penelitian  ini  dilakukan  teknik  pengumpulan  data  dengan  menggunakan penyebaran kuesioner yang akan diseberakan kepada staff atau karyawan pengguna Sistem Informasi Akuntansi ERP. Data diperoleh dengan menggunakan motede survei yaitu dengan mengajukan pertanyaan ataupun pernyataan melalui penyebaran kuesioner yang dibagikan kepada  responden  pengguna  ERP.  Untuk  memperoleh  hasil  olah  data  perlu  menggunakan pengukuran  perhitungan  Skala  Likert  yang  kemudian  akan  di  olah  menggunakan  aplikasi statistik yaitu pada Software SPSS yang akan menghasilkan suatu Output

## HASIL DAN PEMBAHASAN
Uji Validitas

## Tabel 1

## Hasil Uji Validitas Kualitas Sistem Informasi Akuntansi (X₁)
Dari tabel 1 dapat diketahui bahwa nilai pearson Correlation (r hitung) untuk masing- masing item pertanyaan pada Kualitas Sistem Informasi Akuntansi (ERP) menunjukkan lebih besar  dari  r  tabel  sebesar  0,361  (taraf  signifikan  0,05  dengan  n=30),  sehingga  dapat disimpulkan bahwa item dari masing-masing item pertanyaan pada variabel Kualitas Sistem Informasi Akuntansi (ERP) dinyatakan valid.

## Tabel 2
Hasil Uji Validitas Efektivitas Sistem Informasi Akuntansi (X₂)
Uji Validitas Pertanyaan Pearson Correlation (r hitung) r Tabel Keterangan X2.1 0,511 0,361 Valid X2.2 0,611 0,361 Valid X2.3 0,655 0,361 Valid X2.4 0,664 0,361 Valid X2.5 0,751 0,361 Valid X2.6 0,593 0,361 Valid X2.7 0,560 0,361 Valid X2.8 0,567 0,361 Valid X2.9 0,689 0,361 Valid X2.10 0,589 0,361 Valid Sumber : Data Hasil Output SPSS 26. Uji Validitas Pertanyaan Pearson Correlation (r hitung) r Tabel Keterangan X1.1 0,480 0,361 Valid X1.2 0,631 0,361 Valid X1.3 0,532 0,361 Valid X1.4 0,635 0,361 Valid X1.5 0,654 0,361 Valid X1.6 0,665 0,361 Valid X1.7 0,544 0,361 Valid X1.8 0,444 0,361 Valid
Dari tabel 4.5 diatas dapat diketahui bahwa nilai pearson Correlation (r hitung) untuk masing-masing item pertanyaan pada variabel Efektivitas Sistem Informasi Akuntansi (ERP) menunjukkan  lebih  besar  dari  r  tabel  sebesar  0,361  (taraf  signifikan  0,05  dengan  n=30), sehingga dapat disimpulkan bahwa item dari masing-masing item pertanyaan pada variabel Efektivitas Sistem Informasi Akuntansi (ERP) dinyatakan valid.
Tabel 3

## Hasil Uji Validitas Kinerja Individual Karyawan Y
Uji Validitas Pertanyaan Pearson Correlation (r hitung) r Tabel Keterangan Y.1 0,407 0,361 Valid Y.2 0,522 0,361 Valid Y.3 0,674 0,361 Valid Y.4 0,629 0,361 Valid Y.5 0,643 0,361 Valid Y.6 0,669 0,361 Valid Y.7 0,671 0,361 Valid Y.8 0,657 0,361 Valid Y.9 0,533 0,361 Valid Y.10 0,690 0,361 Valid
Sumber : Data Hasil Output SPSS 26.
Dari tabel diatas dapat diketahui bahwa nilai pearson Correlation (r hitung) untuk masing- masing item pertanyaan pada Kinerja Individual Karyawan (Y) menunjukkan lebih besar dari r tabel sebesar 0,361 (taraf signifikan 0,05 dengan n=30), sehingga dapat disimpulkan bahwa item  dari  masing-masing  item  pertanyaan  pada  variabel  Kinerja  Individual  Karyawan  (Y) dinyatakan valid.
Uji Reliabilitas
Tabel 4
Hasil Uji Reabilitas

## UJI REABILITAS
Variabel Cronbach Alpha Kriteria Keterangan Kualitas Sistem Informasi AKuntansi (X₁) 0,708 0,60 Reliable
Efektivitas Sistem Informasi AKuntansi (X₂) 0,820 0,60 Reliable Kinerja Individual Karyawan (Y) 0,811 0,60 Reliable
Sumber : Data Hasil Output SPSS 26.
Pada  tabel  pertama  uji  reliabilitas  kualitas  sistem  informasi  akuntansi  (ERP), menjelaskan  bahwa  masing-masing  item  pertanyaan  dapat  dikatakan  reliable.  Karena  nilai cronbach alpha sebesar  0,708  >  0,6  maka  semua  pertanyaan dinyatakan  reliable.  Semakin mendekati angka 1, maka semakin reliable.
Kemudian pada tabel kedua uji reliabilitas efetivitas sistem informasi akuntansi (ERP), menunjukkan bahwa masing-masing item pertanyaan dapat dikatakan reliable. Karena nilai cronbach alpha  sebesar  0,820  >  0,6  maka  semua  pertanyaan dinyatakan  reliable.  Semakin mendekati angka 1, maka semakin reliable.
Sedangkan  pada  tabel  ketiga  uji  reliabilitas  kinerja  individual  karyawan  (Y), menjelaskan  bahwa  masing-masing  item  pertanyaan  dapat  dikatakan  reliable.  Karena  nilai cronbach alpha sebesar  0,811  >  0,6  maka  semua  pertanyaan dinyatakan  reliable.  Semakin mendekati angka 1, maka semakin reliable.
Uji Normalitas Data

## Gambar 1

## Uji Normalitas Data
Berdasarkan  gambar diatas  dapat  diketahui  bahwa  titik-titik  menyebar sekitar  garis dan mengikuti garis diagonal, maka nilai residual tersebut telah memenuhi asumsi normalitas
Bussman Journal: Indonesian Journal of Business and Management p-ISSN: 2797-9725 | e-ISSN: 2777-0559
Vol. 3 No. 1 Januari - April 2023
untuk lebih memastikan bahwa model berdistribusi normal, maka dapat diuji melalui cara lain yaitu menggunakan statistik non-parametic Kolmogorov-Sminov. Apabila hasil yang di dapat diatas 0,05 berarti nilai residual terdistribusi normal atau memenuhi asumsi klasik.
Uji Heteroskedastisitas

## Gambar 2

## Hasil Uji Heteroskedastisitas
Berdasarkan  gambar  2  dapat  disimpulkan  bahwa  dalam  pengujian  ini  tidak  terjadi heteroskedastisitas.  Dilihat  dari  titik-titik  penyebaran  terletak  diatas  dan  di  bawah  berada disekitas  angka  ,  kemudian  titik-titik  tidak  berbentuk  pola  dan  titik-titik  tidak  mengumpul hanya  diatas  atau  dibawah  saja.  Jadi  dapat  disimpulkan  bahwa  tidak  terjadi  masalah heteroskedastisitas pada model regresi ini.
Tabel 5
Hasil Uji Multikolonieritas
Coefficients a Model Unstandardize d Coefficients Standardized Coefficients T Sig.
Collinearity Statistics B Std. Error Beta Tolerance  VIF 1  (Constant)  10.576  5.850 1.808  .082 Kualitas Sistem Informasi Akuntansi .132  .253 .105  .522  .606 .373  2.681 Efektivitas Sistem .651  .193 .682  3.380  .002 .373  2.681

## Sumber : Data Hasil Output SPSS 26
Berdasarkan  tabel  5  diketahui  bahwa  Variance  Influence  Factor  (VIF)  Kualitas Sistem  Informasi  Akuntansi  (ERP)  dan  Efektivitas  Sistem  Informasi  Akuntansi  (ERP) yang dijadikan model penelitian lebih kecil dari 10 yaitu 2,681 dan nilai tolerance lebih dari 0,1 yaitu sebesar 0,373 maka dapat disimpulkan bahwa model persamaan regresi tidak  terjadi  multikolonieritas.  Dan dapat  disimpulkan  juga  model regresi ini dalam keadaan baik.
Pengujian Hipotesis
Uji T
Tabel 6
Hasil Uji T (persial)
Sumber : Data Hasil Output SPSS 26
Tahap Pengujian :
1. Menentukan taraf signifikansi, taraf signifikansi menguunakan 0,05
2. T tabel dilihat pada tabel statistic pada signifikansi 0,05/2 = 0,025
3. T hitung dan t tabel
a. Berdasarkan  output  Efektivitas  Sistem  Informasi  Akuntansi  (ERP)  T  hitung  sebesar 3,380 dan signifikansi sebesar 0,002.
b. Berdasarkan output Kualitas Sistem Informasi Akuntansi (ERP) T hitung sebesar 0,522 dan signifikansi sebesar 0,606.
c. Berdasarkan T tabel dapat dilihat pada tabel satistik pada signifikansi, Adapun rumus t tabel Sebagai berikut :
Informasi Akuntansi
a. Dependent Variable: Kinerja Individual Karyawan
Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients T Sig. B Std. Error Beta 1  (Constant) 10.576 5.850 1.808  .082 Kualitas SIA .132 .253 .105 .522  .606 Efektivitas SIA .651 .193 .682 3.380  .002
a. Dependent Variable: Kinerja Individual Karyawan
T tabel = t (a/2 ; n-k-1) a= 5% = t (0,05/2 ; 30-2-1) = 0,025 ; 27
= 2,052
4. Berdasarkan nilai T hitung dan T tabel
a. Jika  nilai  T  hitung  >  T  tabel  maka  variabel  bebas  berpengaruh  terhadap  variabel terkait
b. Jika nilai T hitung < T tabel maka variabel bebas tidak berpengaruh terhadap variabel terkait
5. Berdasarkan nilai signifikansi hasil output SPSS 26
a. Jika nilai Sig. < 0,05 maka variabel bebas berpengaruh signifikan terhadap variabel terkait
b. Jika  nilai  Sig.  >  0,05  maka  variabel  bebas  tidak  berpengaruh  signifikan  terhadap variabel terikat.

## Kesimpulan hasil
Berdasarkan tabel 6 dengan mengamati baris t dan sig dapat dijelaskan sebagai berikut:
1. Pengaruh  variabel  Kualitas  Sistem  Informasi  Akuntansi  terhadap  kinerja  individual karyawan (H₁).
Hasil analisis Kualitas Sistem Informasi Akuntansi diketahui nilai T hitung sebesar 0,522 <  T  tabel  2,052  dan  nilai  signifikansi  (sig)  0,606  >  0,05.  Maka  dapat  disimpulkan  Ho diterima dan Ha ditolak. Artinya secara persial tidak terdapat pengaruh secara signifikan Kualitas Sistem Informasi Akuntansi (X₁) terhadap kinerja individual karyawan (Y).
2. Pengaruh variabel Efektivitas Sistem Informasi Akuntansi terhadap kinerja individual karyawan (H₂).
Hasil analisis variabel Efektivitas Sistem Informasi Akuntansi  (ERP) diketahui nilai T hitung sebesar 3,380 > T tabel 2,052 dan nilai signifikansi (sig) 0,002 < 0,05. Maka dapat disimpulkan  Ho  ditolak  dan  Ha  diterima.  Artinya  secara  persial  terdapat  pengaruh Efektivitas  Sistem  Informasi  Akuntansi  (X₂)  terhadap  kinerja  individual  karyawan  (Y) secara signifikan.
Uji F

## Tabel 7
Hasil Uji F (Simultan)
ANOVA a Model Sum of Squares Df Mean Square F Sig. 1 Regression 156.856 2 78.428 19.425 .000 b Residual 109.011 27 4.037 Total 265.867 29
a. Dependent Variable: Kinerja Individual Karyawan b. Predictors: (Constant), Kualitas SIA, Efektivitas SIA Sumber : Data Hasil Output SPSS 26
Berdasarkan hasil  pengujian  pada  tabel  7  dilihat  pada nilai F  hitung  sebesar  19,425 dengan nilai F tabel adalah 3,35 sehingga nilai F hitung > F tabel  atau 19,425 > 3,35 dan tingkat signifikan  0,000  <  0,05  maka  Ho  ditolak  dan  Ha  diterim.  Maka  dapat  disimpulkan  bahwa variabel Kualitas Sistem Informasi Akuntansi (X₁) dan Efektivitas Sistem Informasi Akuntansi (X₂) dan secara bersama -sama (simultan) berpengaruh signifikan terhadap kinerja individual karyawan (Y).
H₁ :  Kualitas  Sistem  Informasi  Akuntansi  tidak  berpengaruh  signifikan  terhadap  kinerja individual karyawan di PT. Raditya Putra Grafika Gresik.
Hipotesis  pertama  dalam  penelitian  ini  adalah  Kualitas  Sistem  Informasi  Akuntansi (ERP) tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja individual karyawan di PT. Raditya Putra Grafika Gresik. Hal ini dibuktikan dengan nilai T hitung lebih kecil dari T tabel (0,522 < 2,052), dengan nilai signifikan sebesar 0,606 > 0,05. Maka penelitian ini berhasil mebuktikan hipotesis kedua  yang  menyatakan  Kualitas  Sistem  Informasi  Akuntansi  (ERP)  tidak  berpengaruh signifikan terhadap kinerja individual karyawan di PT. Raditya Putra Grafika Gresik. Selain dari uji statistik tidak berpengaruhnya pada variabel ini disebabkan karena pada indikator kualitas sistem informasi akuntansi (ERP) terhadap kinerja individual tidak banyak pengaruhnya untuk meningkatkan kinerja individual karyawan.
H₂ :  Efektivitas  Sistem  Informasi  Akuntansi  berpengaruh  signifikan  terhadap  kinerja individual karyawan di PT. Raditya Putra Grafika Gresik.
Hipotesis  kedua  dalam  penelitian  ini  adalah  Efektivitas  Sistem  Informasi  Akuntansi (ERP)  berpengaruh  signifikan  terhadap  kinerja  individual  karyawan.  Hasil  dari  pengujian dibuktikan  dengan  nilai  T  hitung  lebih  besar  daripada  T  tabel  (3,380  >  2,052),  signifikansi
sebesar 0,002 < 0,05 dalam hal ini menunjukkan bahwa Efektivitas Sistem Informasi Akuntansi (ERP) berpengaruh secara signifikan dan positif terhadap kinerja individual karyawan. Selain dari  uji  statistik    berpengaruhnya  pada  variabel  ini  disebabkan  karena  pada  indikator efektivitas sistem informasi akuntansi terhadap kinerja individual sangat pengaruhnya untuk meningkatkan  kinerja  individual  karyawan,  karena  semakin  penggunaan  sistem  informasi akuntansi digunakan secara efektif maka kinerja individual akan meningkat.
H₃ :  Kualitas  Sistem  Informasi  Akuntansi  dan  Efektivitas  Sistem  Informasi  Akuntansi berpengaruh secara simultan terhadap kinerja individual karyawan.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Efektivitas Sistem Informasi Akuntansi (ERP) dan Kualitas Sistem Informasi Akuntansi (ERP) berpengaruh secara simultan terhadap kinerja individual karyawan pada PT. Raditya Putra Grafika Gresik. Hal ini dibuktikan dengan nilai F hitung lebih besar daripada F tabel (19,425 > 3,35), nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05.  Maka  penetitian  ini  membuktikan  hipotesis  ketiga  yang  menyatakan  Kualitas  Sistem Informasi Akuntansi (ERP) dan Efektivitas Sistem Informasi Akuntansi (ERP) secara simultan berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  kinerja  individual  karyawan  pada  PT.  Raditya Putra Grafika Gresik.

## KESIMPULAN
Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan dengan judul Pengaruh Efektivitas Sistem Informasi  Akuntansi  (ERP)  dan  Kualitas  Sistem  Informasi  Akuntansi  (ERP)  Terhadap  Kinerja Individual  Karyawan  Pada  PT.  Raditya  Putra  Grafika Gresik,  maka dapat ditarik  kesimpulan sebagai berikut :
1. Penerapan  Kualitas  Sistem  Informasi Akuntansi  (ERP) secara persial  tidak berpengaruh secara signifikan dan negative terhadap kinerja individual karyawan pengguna ERP pada PT.  Raditya  Putra  Grafika  Gresik.  Dapat  dibuktikan  dengan  nilai  T  hitung  lebih  kecil daripada T tabel (0,522 <  2,052), signifikansi sebesar 0,606 > 0,05.
2. Penerapan  Efektivitas  Sistem  Informasi  (ERP)  Akuntansi  secara  persial  berpengaruh positif  dan  signifikan  terhadap  kinerja  individual  karyawan  pengguna  ERP  pada  PT. Raditya Putra Grafika Gresik. Hal ini dibuktikan dengan nilai T hitung lebih besar daripada T tabel (3,380 > 2,052), signifikansi sebesar 0,002 < 0,05.
3. Secara  simultan  variabel  Efektivitas  Sistem  Informasi  Akuntansi  dan  Kualitas  Sistem Informasi Akuntansi (ERP) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Individual karyawan pengguna ERP pada PT. Raditya Putra Grafika Gresik. Hal ini dibuktikan dengan hasil yang di peroleh dari nilai F hitung lebih besar daripada F tabel (19,425 > 3,35) dan tingkat signifikan sebesar 0,000 < 0,05.

## DAFTAR PUSTAKA
Aryista, A. (2020). Efektivitas Sistem Informasi Akuntansi dan Kemampuan Teknis  Penggunaan  Pada  Kinerja  Individual  Lembaga  Pengkreditan  Desa. E-Jurnal Akuntansi .
Fatmayoni,  Y.  (2017).  Pengaruh  Efektivitas  SIA  dan  Penggunaan  Teknologi  Informasi  Pada Kinerja  Individual  dengan  Insentif  Karyawan  sebagai  Pomoderasi  pada  CV.  Bad  Ass Garment Factory. E-Jurnal Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Fakultas Udayana. Linda, U. (2018). Pengaruh Kualitas Sistem Informasi Akuntansi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sumber Artha Nusantara. STIE Multi Data Palembang .
Mardiasmo. (2017). Efesiensi dan Efektivitas. Jakarta:Andi . Mulyadi. (2013). Sistem Akuntansi. Edisi Ketiga. Salemba empat .
Paramita.  (2020).  Pengaruh  Efektivitas  Sistem  Informasi  Akuntansi  Tingkat  Keahlian,  dan Dukungan  Organisasi  terhadap  Kinerja  Individual  Karyawan  di  Rumah  Sakit Tulungagung. IAIN Tulungagung .
Rahmadani . (2018). Pengaruh Efektivitas Penggunaan Sistem Informasi Akuntansi Terhadap Kinerja  Pegawai  Pada  Kantor  Samsat  Wilayah  Kabupaten  Gowa. Skripsi  Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Makasar .
Riyadi, S. (2017). Akuntansi Manajemen. Taman Sidoarjo: Zifatama Publisher .
Safitri, Z. (2019). Hubungan Kualitas Sistem Informasi Akuntansi Terhadap Kinerja Karyawan PT.  Bank  Rakyat  Indonesia  (Persero),  Tbk  Cabang  Pangkalpinang. Jurnal  Skripsi Universitas Bangka Belitung .
Sutanto,  A.  (2017).  Sistem  Akuntansi  Pemahaman  konsep  secara  terpadu. Edisi  Peerdana Cetakan Pertama. Bandung: Lingga jaya .
Widianti.  (2018).  Pengaruh  Efektivitas  Sistem  Informasi  Akuntansi,  Norma  Subyek  dan Kemudahan Penggunaan Terhadap kinerja Individu. Jurnal Prisma volume 01 Nomer 03 .
Maqsudi, A., Nursanty, I. A., Jusmarni, Fauzi, A. K., Anwar, Febrianty. 2022. Akuntansi Manajemen. Nusa Teggara Barat: Seval Literando Kreasi
Widiyanti,  N.  (2017).  Pengaruh  Efektivitas  Penggunaan  Sistem  Informasi  Akuntansi,
Kepercayaan Terhadap Sistemtem Informasi Akuntansi dan Keahlian pemakai Sistem Informasi Akuntansi Terhadap Kinerja Individu. Universitas PGRI Yogyakarta .